Resultados para "0010569-15.2021.4.03.6302" – Página 105 de 106

Stefania Cristina Da Silva x Banco Santander (Brasil) S.A.

ID: 322596410

Tribunal: TRT3 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de Sete Lagoas Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011412-56.2024.5.03.0040

Data de Disponibilização: 11/07/2025

Polo Ativo:

STEFANIA CRISTINA DA SILVA

Polo Passivo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.

Notificação

Advogados:

ANTONIO CARLOS IVO METZKER

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CARLOS AUGUSTO TORTORO JUNIOR

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

RAFAEL DE BARROS METZKER

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS ATOrd 0011412-56.2024.5.03.0040 AUTOR: STEFANIA CRISTINA DA SILVA RÉU: BANCO S… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS ATOrd 0011412-56.2024.5.03.0040 AUTOR: STEFANIA CRISTINA DA SILVA RÉU: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID dc89018 proferida nos autos. I – RELATÓRIO Trata-se de ação trabalhista ajuizada por STEFANIA CRISTINA DA SILVA, em 19/12/2024, em face de BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A., por meio da qual postula-se os títulos elencados às fls. 17/19, dando à causa o valor de R$77.000,00. Presentes às partes à audiência de fls. 1.488/1489 do PDF. Conciliação recusada. O réu apresentou defesa escrita e juntou documentos. A parte autora manifestou-se sobre a contestação e os documentos juntados. Na audiência de instrução, foi colhido o depoimento pessoal da parte autora e ouvidas duas testemunhas. Sem outras provas a produzir, encerrada a instrução processual. Razões finais orais remissivas. É o relatório. Decido. II – FUNDAMENTAÇÃO INÉPCIA-LIQUIDAÇÃO DOS PEDIDOS DA INICIAL A Ré suscitou que a petição inicial contém pedidos que não estão liquidados. Razão não possui. O artigo 840, §1º da CLT determina que são requisitos da petição inicial, a breve exposição dos fatos, o pedido certo, determinado e com indicação de seu valor. Infere-se que a parte autora liquidou, devidamente, os pedidos na petição inicial, permitindo-se o exercício de direito de defesa da reclamada e a análise das pretensões pelo juízo, à luz dos princípios do contraditório e da ampla defesa (art. 5º, LV, CR/88). Com base no princípio da simplicidade, concluo não se tratar de hipótese de inépcia da petição inicial. Rejeito a preliminar. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES DOS PEDIDOS Apesar de os pedidos formulados serem certos e com indicação dos respectivos valores (art. 852-B, inciso I, e art. 840, §1º, da CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467/2017), a jurisprudência deste Regional caminha para estabelecer que a importância atribuída a cada pedido não representa limite ao pretendido pelo(a)(s) Reclamante, mas estimativa para a definição do rito a ser seguido (ordinário ou sumaríssimo). Nesse sentido, exemplificativamente, é a Tese Prevalecente nº 16 do TRT da 3ª região. Igualmente, a SDI-I do C. TST manifestou entendimento no sentido de que os valores indicados na inicial devem ser considerados mera estimativa, não limitando a condenação (Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Relator Alberto Bastos Balazeiro, Data de Julgamento: 30/11/2023, SDI-1, Data de Publicação: DEJT 07/12/2023). Ademais, não há dúvidas a respeito da possibilidade de majoração dos valores dos pedidos decorrente de juros de mora e correção monetária (art. 833 da CLT e Súmula 211 do TST). Nesse contexto, declara-se que os valores indicados na peça de ingresso não deverão ser considerados como limite para eventual liquidação, além da ressalva em relação aos juros de mora e correção monetária. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS As impugnações de documentos realizados pelas partes foram feitas de forma genérica, sem apontar qualquer alegação de falsidade material ou ideológica, razão pela qual o valor probatório dos documentos anexados ao processo será analisado no mérito. Nesse sentido, os artigos 430 do CPC c/c 769 da CLT. IMPUGNAÇÃO À JUSTIÇA GRATUITA A parte ré se insurge, preliminarmente, sobre o pedido de concessão de justiça gratuita pleiteado pela parte autora. Registro que esse pedido será oportunamente analisado no mérito. PRESCRIÇÃO TOTAL. BIENAL. GRATIFICAÇÃO ESPECIAL A parte ré aduz prescrição bienal da gratificação especial pleiteada pela autora, aduzindo que não há pagamento da gratificação desde 2012 e que não seria aplicada a súmula 294, do TST. Inicialmente, cumpre registrar que o C.TST cancelou a súmula 294 do C.TST, conforme perda de eficácia a partir de 11.11.2017, pela Lei 13.467/2017. (Res. 225/2025 DEJT divulgado em 30.06, 01 e 02.07.2025). De toda forma, a aludida gratificação pretendida pela parte autora seria devida quando da rescisão do contrato de trabalho. Logo, a violação de pretenso direito somente ocorreu quando do término do contrato de trabalho. Rejeito. PRESCRIÇÃO PARCIAL. QUINQUENAL. PROTESTO INTERRUPTIVO DO PRAZO. A parte autora vindica a interrupção do prazo prescricional, argumentando, para tanto, que o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Belo Horizonte e Região ajuizou ação cautelar de protesto, distribuída sob o nº 0011643-23.2017.5.03.107, visando a interromper o lapso prescricional para propositura de ações e resguardar o direito à percepção de diversos direitos Defendendo-se, o réu assevera que o protesto interruptivo de prescrição não mais existe no ordenamento jurídico trabalhista e afirma que somente o ajuizamento da ação trabalhista poderia ocasionar a interrupção pretendida. Aduz que a mencionada ação de protesto apenas poderia abarcar os pleitos nela vindicados, os quais não coincidem com o objeto da presente, ressaltando, nesse aspecto, que a ação do sindicato sequer faria alusão às verbas ora postuladas. Diz, ademais, que a ação de protesto judicial não poderia ser aceita como instituto interruptivo da prescrição porque o sindicato apenas poderia atuar, na condição de substituto processual, na defesa de direitos individuais homogêneos, o que não seria o caso dos autos. Por derradeiro, suscita a prescrição quinquenal dos efeitos pecuniários dos direitos vindicados na presente ação. Nos termos do artigo 8º, III, da CR, o sindicato representativo da categoria profissional detém legitimidade para ingressar com protesto judicial (art. 202, II, do Código Civil e art. 726 do CPC), visando à interrupção da prejudicial de mérito de prescrição, medida que se mostra compatível com o Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, à vista do disposto no arts. 8º, §1º e 769 da CLT, bem como na OJ 392 da SDI-I do TST. De fato, a prova documental, Id 7ad6628 e seguintes, revela que, em 07/11/2017, foi ajuizada, pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Belo Horizonte e Região, a ação coletiva de protesto interruptivo de prazo prescricional, autos de nº 0011643-23.2017.5.03.107, que tramitou perante a 1ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte. Conforme cópia da ação anexada aos autos, o processo findou, tendo sido arquivado em fins de novembro de 2017. É sabido que o protesto interruptivo é medida judicial hábil para resguardar os direitos das partes, revelando-se apto a ensejar a interrupção do curso do prazo prescricional na forma do artigo 202, II, do CC, sendo compatível com o Processo do Trabalho por força do art. 769 da CLT, conforme entendimento consubstanciado na OJ nº 392 da SBDI-I do TST, in verbis: OJ-SDI1-392. PRESCRIÇÃO. INTERRUPÇÃO. AJUIZAMENTO DE PROTESTO JUDICIAL. MARCO INICIAL. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) O protesto judicial é medida aplicável no processo do trabalho, por força do art. 769 da CLT, sendo que o seu ajuizamento, por si só, interrompe o prazo prescricional, em razão da inaplicabilidade do § 2º do art. 219 do CPC, que impõe ao autor da ação o ônus de promover a citação do réu, por ser ele incompatível com o disposto no art. 841 da CLT. A OJ 359 do TST, por sua vez, dispõe que a ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a prescrição, ainda que tenha sido considerada parte ilegítima ad causam. Saliento, ainda, que o protesto interrompe tanto a prescrição bienal, relativa ao direito de ação, quanto à prescrição quinquenal, sendo que o seu ajuizamento, por si só, interrompe o prazo prescricional, em razão da inaplicabilidade do art. 240, §2º, do CPC/2015, que impõe ao autor da ação o ônus de promover a citação do réu, por ser ele incompatível com o disposto no art. 841 da CLT. Deste modo, não resta dúvida de que a propositura do protesto pelo ente sindical tem o condão de interromper a prescrição quinquenal e bienal, resguardando aos empregados integrantes da categoria que representa o direito de vindicarem parcelas trabalhistas no prazo mais elastecido garantido na ação coletiva. No caso dos autos, contudo, o presente processo individual foi proposto em 19.12.2024, depois de transcorrido cinco anos da data em que interrompeu o prazo prescricional (09/11/2017), de modo que há empecilho a se beneficiar o autor da ação de protesto interruptivo ajuizado pelo Sindicato de nº 0011618-71.2017.5.03.0022. O protesto judicial interrompe a prescrição bienal e quinquenal para os casos em que NÃO transcorridos cinco anos entre a data da propositura da reclamatória trabalhista e o ajuizamento anterior da ação de protesto. O art. 202 do CC/2002 versa sobre as causas que interrompem a prescrição e expressamente dispõe que ela somente poderá ser interrompida uma única vez. Já o parágrafo único do art. 202 do Código Civil assim dispõe: "A prescrição interrompida recomeça a correr da data do ato que a interrompeu, ou do último ato do processo para a interromper". No caso, em consulta ao PJe, constata-se que a ação cautelar de protesto interruptivo de nº 0011643-23.2017.5.03.107 foi ajuizada em 07/11/2017 e, após devidamente lavrado o protesto antipreclusivo, os autos foram arquivados definitivamente em novembro de 2017 (ID 7ad6628). Isso significa que, interrompida a prescrição em 07/11/2017 (data do ajuizamento da ação de protesto) e se suspendendo o prazo até fins de novembro de 2017, a autora teria até novembro de 2022 para ajuizar demanda individual visando garantir os efeitos da interrupção no contrato de trabalho. Como esta demanda foi ajuizada em 19.12.2024, ou seja, depois de decorridos o prazo de 05 anos, contados da data do último ato que interrompeu a prescrição, o reclamante NÃO pode ser beneficiado pelo ajuizamento da ação de nº 0011643-23.2017.5.03.107. Pelo exposto, com amparo no art. 7º, XXIX, da CR, pronuncio a prescrição das parcelas vindicadas oriundas do período contratual anterior a 19.12.2019, haja vista o ajuizamento da presente ação de protesto em 19.12.2024, pelo que JULGO EXTINTO O PROCESSO COM RESOLUÇÃO DO MÉRITO em relação a esses pleitos, nos termos do artigo 487, II, do CPC c/c artigo 7º, XXIX, CR. Ressalto ainda que a prescrição do FGTS, enquanto parcela acessória (reflexos), é quinquenal, consoante enunciado da Súmula 206 do TST. Enquanto parcela principal, incide o enunciado da Súmula 362 do TST. Destaco que os pedidos de natureza declaratória são imprescritíveis. DIREITO INTERTEMPORAL A autora foi admitida em 03.08.2011 e dispensada em 01.10.2024, sendo assim a relação empregatícia debatida envolve contrato de trabalho iniciado no período anterior à Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista) cuja vigência iniciou em 11/11/2017. No que tange ao direito material, em interpretação do art. 912 da CLT e conforme a tese jurídica firmada pelo E. STF de que não há direito adquirido a regime jurídico (tema 24 da Repercussão Geral), entendo que os dispositivos da Lei 13.467/17 possuem caráter imperativo e terão aplicação às relações jurídicas já iniciadas, ainda que não consumadas. Não obstante, esse é o entendimento do C. TST, exarado no julgamento do IRRR nº 23 (TST-IRR-528-80.2018.5.14.0004), julgado em 25/11/2024, cuja tese jurídica firmada é a seguinte: A Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência. Quanto ao direito processual deve-se levar em consideração a legislação em vigor quando do ajuizamento da ação, especialmente pela teoria do isolamento dos atos processuais. REDUÇÃO SALARIAL - SUPRESSÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Alegou a autora que, a partir de 01 de janeiro de 2023, sua jornada de trabalho foi alterada de 8 horas para 6 horas diárias e, como consequência, teve suprimido o pagamento da gratificação de função. Afirma a autora que na comunicação enviada por e-mail, o Banco réu destacou que a retirada da gratificação de função se deu em razão da reclamação trabalhista movida em seu desfavor, o que entende configurar redução salarial ilícita, decorrente de retaliação pela propositura da ação trabalhista. O réu sustenta que a extinção do pagamento da gratificação decorreu, de fato, da propositura de ação trabalhista na qual a autora alegou não exercer cargo de confiança, sendo enquadrada de forma incorreta na jornada de 08 horas diárias. Aduz, ainda, que há previsão convencional estabelecendo o pagamento da gratificação como contraprestação pelo labor além da sexta hora diária, logo, não cumprindo a autora jornada além de 06 horas diárias, indevido o pagamento da parcela. Analiso. O art. 224, §2º, da CLT e a cláusula 11ª das CCTs da categoria evidenciam que as funções de confiança, às quais se aplicam a jornada de 8h diárias, estão vinculadas ao recebimento de gratificação específica, a qual, por outro lado, não é paga no caso das funções de natureza técnica, enquadradas na jornada de 6h diárias prevista no art. 224, caput, da CLT. Além disso, de acordo com o art. 468 da CLT, “não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança” (§1º). Entretanto, não é esse o caso dos autos, senão vejamos. Em 04/11/2022, a autora ajuizou a reclamatória trabalhista de nº 0010844-18.2022.5.03.0167, requerendo, dentre outros pedidos, o enquadramento na jornada de 6 horas prevista no art. 224, caput, da CLT e o pagamento das horas extras daí decorrentes. Em 01/01/2023, a autora passou a ser enquadrada pelo réu na jornada de trabalho prevista no art. 224, caput, da CLT, com redução da carga horária, conforme se depreende das anotações constantes da ficha de registro de f. 929, Id 46181be. Entretanto, verifica-se que a autora permaneceu exercendo suas atividades relativas ao cargo de GTE Relacionamento Van Gogh , inclusive com a manutenção do salário base. Em 02/06/2023, a autora foi dispensada. Restou incontroverso e comprovado nos autos que o réu procedeu à alteração contratual em virtude do ajuizamento da reclamatória trabalhista de nº 0010844-18.2022.5.03.0167, conforme e-mail a ela enviado, f. 784. O réu não comprovou que tenha alterado as funções da autora para atividades meramente técnicas, a fim de enquadrá-la no caput do art. 224 da CLT, e tornar lícita a supressão do pagamento da gratificação de função. Saliente-se que o réu reconhecia o enquadramento da autora no exercício de função de confiança e procedia ao pagamento da gratificação de função prevista no art. 224, §2° da CLT antes da propositura da ação pela demandante. Logo, entendo que, ao contrário do alegado pelo réu, não se trata de caso de destituição do cargo de confiança e reversão ao cargo efetivo, pois a autora continuou exercendo a mesma função que antes exercia, apenas passando a cumprir jornada de seis horas. Logo, ao presente caso não se aplica à hipótese prevista no art. 468, § § 1º e 2º da CLT. Interessante registrar, ainda, que as normas coletivas da categoria não autorizam reverter o empregado que reivindica horas extras além da 6ª hora para a jornada de 6 horas, com supressão da gratificação. Sem embargo da análise da validade da cláusula convencional, o que não se discute neste feito, o que a norma coletiva autoriza é compensar a gratificação de função nas horas extras decorrente do enquadramento no caput do art. 224 da CLT. Neste sentido, o entendimento jurisprudencial: “RECURSO ORDINÁRIO EM MANDADO DE SEGURANÇA. SUPRESSÃO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO SEM DESTITUIÇÃO DO CARGO DE CONFIANÇA OU RETORNO AO CARGO EFETIVO. IMPOSSIBILIDADE. INCIDÊNCIA DA SÚMULA 109 DO TST E ART. 468 DA CLT. 1. O caso concreto não diz respeito à incidência da Súmula 372 do TST ou ao princípio da estabilidade financeira, pois o próprio recorrente esclarece que a supressão da gratificação de função ocorreu porque em demanda anterior a Justiça do Trabalho não reconheceu que a função exercida pela trabalhadora estivesse enquadrada na exceção do art. 224, § 2º, da CLT, deferindo como extraordinárias as sétimas e oitavas horas trabalhadas. 2. Em razão do decidido por sentença transitada em julgado, a instituição financeira, agora recorrente, adequou a jornada laboral ao limite de seis horas diárias e retirou a gratificação de função que, segundo argumenta, era paga para remunerar as sétimas e oitavas horas anteriormente trabalhadas. 3. Significa dizer que não houve destituição do cargo de confiança e retorno ao cargo efetivo. A trabalhadora continuou exercendo a mesma função que antes exercia, apenas passando a cumprir jornada de seis horas. 4. Afastada a discussão envolvendo o exercício do cargo de confiança e o retorno ao cargo efetivo, resta apenas a consideração de que a trabalhadora recebia salário básico acrescido da gratificação de função e, após ter sido reconhecido o direito à jornada de seis horas, teve essa jornada oficializada pelo empregador, mas com a supressão da gratificação, o que, em tese, contraria a Súmula 109 do TST e ofende o art. 468 da CLT, pois caracteriza alteração contratual lesiva e não simples retorno ao cargo efetivo. 6. Recurso ordinário a que se nega provimento.” (TST-ROT-23039-92.2020.5.04.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/03/2022). MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA DE URGÊNCIA. RETALIAÇÃO. O acesso ao Judiciário é direito fundamental protegido pelo art. 5º, XXXV, da CR/88, sendo vedado ao empregador exercer pressão indireta sobre seus empregados, para que desistam de ajuizar ações contra ele, sob pena de retaliações. Sob esse prisma, extrai-se do art. 187 do Código Civil a ilicitude do ato do titular de um direito que, ao exercê-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons costumes - hipótese que se enquadra à perfeição no comportamento do ora litisconsorte. Incontroversa a supressão da gratificação de função percebida há anos pela impetrante, exclusivamente em razão de ela ter ajuizado ação trabalhista postulando horas extras, oriundas do enquadramento de sua jornada laboral no caput do art. 224 da CLT, tem-se por presente a plausibilidade do direito alegado, restando demonstrado, outrossim, o perigo de dano ou risco ao resultado útil do processo, considerando-se a repentina redução da renda da trabalhadora. Segurança concedida. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011082-19.2023.5.03.0000 (MS); Disponibilização: 28/09/2023, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 1151; Órgão Julgador: 1a Secao de Dissidios Individuais; Relator(a)/Redator(a) Paulo Mauricio R. Pires) Portanto, no caso dos autos, tenho que a alteração da jornada de 8h diárias para 6h diárias, com a consequente supressão da gratificação de função que era paga, ocorreu apenas em retaliação ao ajuizamento de ação trabalhista pela autora. Em consequência, PROCEDE o pedido, de modo que condeno o réu ao pagamento das diferenças salariais em face da gratificação de função indevidamente suprimida a partir de 01/01/2023, com reflexos em aviso prévio, horas extras, 13º salário, férias +1/3 e de todos esses em FGTS + 40% (a ser recolhido em conta vinculada). IMPROCEDE o pedido de reflexos sobre PLR e adicionais de PLR, uma vez que as normas coletivas definem que a apuração observa o salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial e, todavia, a PLR é parcela variável. Indefiro reflexos em RSR’s (sábados, domingos e feriados), pois, incidindo a gratificação de função sobre o salário do cargo efetivo, que é pago mensalmente, ela já remunera os dias de repouso. PROCEDE, ainda, o pagamento das diferenças devidas a título de verbas rescisórias, considerando a integração da gratificação deferida, conforme se apurar dos documentos carreados aos autos. GRATIFICAÇÃO ESPECIAL A CR/88 estabelece o direito fundamental à igualdade, além de proibir expressamente a existência de diferença de salários por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil (arts. 5°, caput, e 7°, XXX). Nessa via, também, as Convenções 100 e 111 da Organização Internacional do Trabalho, erigidas a core obligations. A igualdade buscada pelos normativos internacionais e nacionais, contudo, é a material, a qual permite o tratamento desigual a pessoas que se encontram em situações distintas, situação que representa a verdadeira equidade e a justiça social a ser buscada na aplicação das leis (art. 6°, LINDB). Isto posto, há amparo legal para que o empregador estabeleça benefícios distintos para empregados que se encontrem em situações diversas. Apesar de a parte autora indicar na inicial inúmeros paradigmas e juntar os respectivos TRCTs, os quais foram impugnados pela ré, observa-se que, em sua grande maioria, os trabalhadores indicados foram dispensados em 2012. Assim, não foi comprovada a isonomia aludida pela parte autora, já que os paradigmas indicados na inicial não servem de parâmetro, uma vez que os contratos findaram pouco tempo depois da admissão da autora. Algumas dispensas ocorreram até antes da admissão da reclamante. Ressalta-se que eventual tratamento dispensado a funcionários dispensados cerca de 10 anos antes da autora não conduz à extensão do direito a todos os empregados em momento futuro, em verdadeira eternização da condição mediante sua aderência aos contratos de emprego de todos os empregados presentes e futuros da empresa, na medida em que a gratificação especial não integra a remuneração do empregado, porquanto não foi ajustada e nem paga com habitualidade, a teor das disposições contidas no artigo 457, parágrafo 1º, da CLT. Nesse sentido, decidiu o E. TRT da 3ª Região: Os documentos colacionados pela própria reclamante (ID. 934911f - Pág. 2 e ss.) demonstram que, de fato, o reclamado pagou a gratificação especial a alguns empregados. No entanto, o ponto em comum em relação aos empregados que receberam a gratificação especial consiste na circunstância de que a grande maioria deles teve a concessão do aviso prévio indenizado até 2012, o que corrobora a tese da defesa de que a gratificação especial apenas foi paga os empregados dispensados até 2012. O pagamento da gratificação especial a determinados empregados se insere dentro dos limites do poder diretivo do empregador e, portanto, não é ilegal. Ainda que haja a comprovação do pagamento pontual da gratificação no ano de 2019 ao funcionário Marcelo Valério (ID. 934911f - Pág. 2), a reclamante não produziu prova de que sua situação contratual fosse idêntica à dos funcionários indicados na petição inicial como recebedores da gratificação especial. Assim, não houve violação ao princípio da isonomia, nem tratamento discriminatório em relação à autora, simplesmente porque a data de dispensa ocorreu anos após o fornecimento da gratificação, além do que não houve a produção de prova de situação funcional idêntica à de algum dos funcionários que recebeu a gratificação em qualquer dos períodos. Entendimento contrário implicaria que o reclamado tivesse de passar a pagar a todos os empregados, independentemente do momento da rescisão contratual, a gratificação especial, em afronta ao poder diretivo. Ademais, a reclamante sequer ocupava o mesmo cargo dos empregados mencionados em suas razões, o que afasta a tese de discriminação apresentada. É dada a prerrogativa ao empregador de conceder gratificação aos seus empregados, por mera liberalidade, sem a obrigatoriedade de estendê-los a todos (art. 457, § 4º, da CLT). Desprovejo. (0010555-30.2022.5.03.0056 (ROT) Órgão Julgador Quinta Turma Relator(a)/Redator(a) Marcos Penido de Oliveira – Julgamento em 2/4/2024) Ante tudo o exposto, IMPROCEDE o pedido. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA -INDENIZAÇÃO DANOS MORAIS A parte autora requer que seja reconhecida como discriminatória a sua dispensa, por ter se dado pelo fato de ter ajuizado, em 04/11/2022, reclamação trabalhista perante esta r. Justiça Especializada (processo n° 0010844-18.2022.5.03.0167). Diz que, em 02 de junho de 2023, o Banco Reclamado, “abusando do seu poder diretivo e adotando postura flagrantemente discriminatória e retaliativa”, dispensou a autora sem justa causa. Diante da ciência de sua gravidez no curso do aviso prévio, foi reintegrada após ajuizamento de outra ação trabalhista, Proc. 0010569-35.2023.5.03.0167, vindo, porém, a ser efetivamente dispensada após o período de estabilidade no emprego. Nesses termos, requer a parte autora seja reconhecida a sua dispensa discriminatória, facultando-lhe a escolha prevista no art. 4º da Lei nº 9.029/95, bem como que a Parte Ré seja condenada a pagar indenização por danos morais. O réu negou o fato. Analiso. A Lei n. 9.029/95, em seu art. 1º, veda a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de emprego ou sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros. Ainda, conforme entendimento consagrado na Súmula n. 443 do c. TST, presume-se discriminatória a despedida de empregado portador de doença grave que suscite estigma ou preconceito. De início, registre-se que o caso dos autos não se enquadra nas hipóteses da Súmula 443 do TST ou da Lei 9.029/95, visto não se tratar de doença grave, estigma ou preconceito, nem tampouco dispensa discriminatória pelos motivos mencionados na legislação em questão. Por outro lado, a jurisprudência e a legislação trabalhista conferem especial proteção contra atos discriminatórios no ambiente de trabalho, inclusive na dispensa. Contudo, cabe à parte autora o ônus de demonstrar que a ruptura contratual se deu por prática discriminatória, nos termos do artigo 818, I, da CLT c/c o artigo 373, I, do CPC. Diante do poder empregatício e ante a falta de regulamentação do artigo 7°, I da CR/88, há presunção de exercício regular de direito em favor da empresa no ato da dispensa, constituindo poder potestativo do empregador a dispensa sem justa causa (denúncia vazia). Dentro desse contexto, diante da alegação de “exercício abusivo do direito de dispensa” pela parte autora, competia a ela demonstrar a prática do ato (artigo 187, CC/02), fato constitutivo do seu direito, do qual se desincumbiu a contento. Quando da audiência de instrução, a testemunha Isabella Ireno Peracio declarou “...que trabalhou com a reclamante em 2016 até sair; que trabalhou com a reclamante de 2016 até 2022;...que não estava mais trabalhando no banco na época; que sabe porque na época que saiu, outras pessoas também acionaram o Banco e o superintendente pediu para retirarem a causa para manterem o emprego; que isso também ocorreu com a depoente; que não era chefe da reclamante; que a reclamante era uma boa gerente; que entregava as metas; que quando os trabalhadores entravam na justiça, houve redução salarial; que a reclamante já ganhou prêmios; que se não atingisse a meta, não ganhava a remuneração variável; que a cobrança de metas era para todos os funcionários; que o tratamento para com a reclamante era igual a todos; que conseguia olhar o ranking de todos…” A testemunha Michelly Carvalho Santos nada esclareceu sobre a questão, já que trabalhou pouco tempo com a autora e não soube dizer o motivo de dispensa da obreira. Com efeito, o nexo de causalidade entre o ajuizamento de ação judicial anterior e a dispensa restou demonstrado. A testemunha foi clara nesse sentido, informando a prática do Banco, com outros funcionários inclusive, de vincular a manutenção do emprego com a desistência de ações trabalhistas. Ante o exposto, acolho os argumentos exordiais e reputo a dispensa da parte obreira como discriminatória. Diante disso, entendo que o abalo psicológico decorrente dos atos ilícitos praticado é presumido (“in re ipsa”), inerente à própria situação fática vivenciada. Portanto, é devida a reparação pelos danos morais. Para o arbitramento do dano moral, utilizo-me dos arts. 944 e seguintes do Código Civil, levando-se em conta a extensão do dano, o grau de culpa, consideração pedagógica e compensatória da medida, razoabilidade e proporcionalidade, ausência de enriquecimento sem causa, capacidade financeira do ofensor, tempo de exposição ao dano, dentre outros. Pelo exposto, PROCEDE EM PARTE o pedido de indenização por danos morais, no importe de R$20.000,00 (vinte mil reais), valor que reputo adequado, considerando a capacidade econômica do ofensor e da ofendida, o período trabalhado e a pedagogia da medida. Quanto ao §1º, art. 223-G, CLT, inserido pela Lei 13.467/17, registra-se que tais requisitos da tarifação foram considerados, em decisão do E. STF, como meros parâmetros e não como teto. Além disso, o STF, na ADPF 130, cujo objeto foi a Lei de Imprensa, considerou a tarifação da indenização por danos morais inconstitucional. Indefiro o pedido de aplicação do art. 4º da Lei 9.029/95, visto que, como já mencionado alhures, o presente caso não se enquadra nas hipóteses de dispensa discriminatória ali mencionadas. ADVOCACIA PREDATÓRIA A ré alega, em seu desfavor, advocacia predatória, tendo em vista o ajuizamento de ações com petições idênticas, com argumentos repetitivos e pedidos genéricos por parte da patrona da parte autora. Analiso. No caso em comento não foram constatados dolo ou abuso de direito por parte da autora a ensejar a aventada “advocacia predatória” em desfavor da ré. Ademais, o fato de serem idênticos os fundamentos e pedidos formulados em outras demandas patrocinadas pelos mesmos procuradores não sustenta a afirmação da reclamada, visto ser razoável admitir que sejam semelhantes às condições de trabalho de empregados diversos na mesma empresa ou empresas do mesmo grupo econômico. Dessa forma, o que se constata, no caso concreto, é que a parte autora, tão somente, exerceu seu direito constitucional de ação (art. 5º, XXXV, da CR/88). Indefiro, portanto, o requerimento de reconhecimento de advocacia predatória. JUSTIÇA GRATUITA Na Justiça do Trabalho, o benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo, conforme o art. 790, §4º da CLT. Além disso, a lei não estabelece o meio de prova, motivo pelo qual se admitem todos, desde que legais ou moralmente legítimos, nos termos do art. 369 do CPC. Diante do exposto, defiro os benefícios da Justiça Gratuita à parte autora, tendo em vista a juntada da declaração de hipossuficiência, conforme o art. 1º, Lei 7.115/83 e art. 99,§3º, CPC. Preenchidos, ainda, os requisitos do §3º do art. 790 da CLT, Súmula 463, item I do TST. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS Conforme o art. 791-A da CLT, acrescentado pela Lei 13.467/17, diante da procedência da presente ação, condeno a ré ao pagamento de honorários advocatícios em favor dos advogados da parte autora no percentual de 10% do valor da condenação, a ser apurado na fase de liquidação de sentença, observada a OJ 348 da SDI-1, TST. Em razão da sucumbência recíproca, condeno a parte autora ao pagamento de honorários advocatícios em favor dos advogados da ré, sem direito à compensação entre honorários (§3º do art. 791-A da CLT), no percentual de 10%, observados os parâmetros do art. 791-A da CLT. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO Não há compensação por inexistir créditos recíprocos. Autorizo a dedução das parcelas pagas sob iguais títulos, nos mesmos períodos com o objetivo de evitar o enriquecimento ilícito das partes. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA Juros e correção monetária na forma do decidido pelo STF nas ADCs 58 e 59, observadas as alterações promovidas nos artigos 389 e 406 do Código Civil, pela Lei n. 14.905/2024. Sendo assim, no período pré-judicial incidirá o IPCA-E como fator de correção monetária e a TR como fator de juros de mora, desde o vencimento da obrigação. No período judicial, isto é, a partir do ajuizamento da ação, observa-se: a) até 29 de agosto de 2024, incidirá apenas a taxa SELIC como fator unitário de atualização de juros de mora; b) a partir de 30 de agosto de 2024, considerando o disposto no art. 8º, §1º da LC nº 95/1998, incidirá o IPCA-E divulgado pelo IBGE como fator de correção monetária. Como fator de juros de mora, aplica-se a taxa SELIC, com a dedução do IPCA-E, observada a taxa zero caso o resultado dessa dedução dê negativo, nos termos do art. 406 do CC. Considerando a indenização por danos morais deferida nesta sentença, a atualização será pela taxa SELIC, a partir do ajuizamento da ação, tendo em vista que a ADC 58 e 59 do STF não fez distinção quanto à natureza dos créditos deferidos conduzindo à superação da Súmula nº 439 do C. TST (superação da Súmula 439 do TST, à luz da ADC 58 e do TST-E-RR-202-65.2011.5.04.0030, SBDI-I, rel. Min. Breno Medeiros, julgado em 20/06/2024). RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS Os recolhimentos previdenciários deverão ser recolhidos pelo réu, conforme o art. 43, Lei 8212/91 e art. 276 do Decreto nº 3.048/99, no prazo legal com observância do fato gerador a partir da prestação dos serviços, autorizada a dedução da cota parte do empregado, nos termos da Súmula 368 do C. TST. Observa-se as parcelas de natureza salarial deferidas nesta sentença, na forma do art. 28, §9º, Lei 8.212/91 e art. 832, §3º da CLT. A inobservância deste comando ensejará a execução das parcelas previdenciárias, de ofício, nos moldes do art. 114, VIII da CR/88. Quanto aos recolhimentos fiscais, estes ficarão a cargo da ré sobre as verbas salariais (art. 28 da lei 8.212/91), observando os termos do art. 12-A da lei 7.713/88, Súmula 368 do C. TST e OJ 400 da SDI-1 do C. TST. III – DISPOSITIVO Diante do exposto, na ação trabalhista ajuizada por STEFANIA CRISTINA DA SILVA em face de BANCO SANTANDER (BRASIL) SA, decido: 1) REJEITAR as preliminares, nos termos da fundamentação 2) PRONUNCIAR a prescrição quinquenal e, por conseguinte, extinguir o feito, com resolução do mérito, relativamente aos pedidos do período anterior a 19.12.2019, na forma do art. 487, II, do CPC; 3) JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados para condenar a parte ré a pagar à parte autora : a)diferenças salariais em face da gratificação de função indevidamente suprimida a partir de 01/01/2023, com reflexos em aviso prévio, horas extras, 13º salário, férias +1/3 e de todos esses em FGTS + 40% (a ser recolhido em conta vinculada); b) indenização por danos morais, no importe de R$20.000,00 (vinte mil reais). Concedo à parte autora os benefícios da justiça gratuita, nos moldes do art. 790, §4º da CLT. Honorários de sucumbência nos moldes da fundamentação. Os valores serão apurados em liquidação de sentença, por cálculos, observados os termos e parâmetros da fundamentação. Compensação/dedução, juros e correção monetária e recolhimentos fiscais e previdenciários na forma da fundamentação. Custas pelo réu, no importe de R$600,00 calculadas sobre R$30.000,00, valor que ora arbitro à condenação, nos termos do art. 789 da CLT. Intimem-se as partes. sb SETE LAGOAS/MG, 10 de julho de 2025. CAROLINA NEVES VIEIRA Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Stefania Cristina Da Silva x Banco Santander (Brasil) S.A.

ID: 322596421

Tribunal: TRT3 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de Sete Lagoas Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011412-56.2024.5.03.0040

Data de Disponibilização: 11/07/2025

Polo Ativo:

STEFANIA CRISTINA DA SILVA

Polo Passivo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.

Notificação

Advogados:

ANTONIO CARLOS IVO METZKER

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CARLOS AUGUSTO TORTORO JUNIOR

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

RAFAEL DE BARROS METZKER

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS ATOrd 0011412-56.2024.5.03.0040 AUTOR: STEFANIA CRISTINA DA SILVA RÉU: BANCO S… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS ATOrd 0011412-56.2024.5.03.0040 AUTOR: STEFANIA CRISTINA DA SILVA RÉU: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID dc89018 proferida nos autos. I – RELATÓRIO Trata-se de ação trabalhista ajuizada por STEFANIA CRISTINA DA SILVA, em 19/12/2024, em face de BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A., por meio da qual postula-se os títulos elencados às fls. 17/19, dando à causa o valor de R$77.000,00. Presentes às partes à audiência de fls. 1.488/1489 do PDF. Conciliação recusada. O réu apresentou defesa escrita e juntou documentos. A parte autora manifestou-se sobre a contestação e os documentos juntados. Na audiência de instrução, foi colhido o depoimento pessoal da parte autora e ouvidas duas testemunhas. Sem outras provas a produzir, encerrada a instrução processual. Razões finais orais remissivas. É o relatório. Decido. II – FUNDAMENTAÇÃO INÉPCIA-LIQUIDAÇÃO DOS PEDIDOS DA INICIAL A Ré suscitou que a petição inicial contém pedidos que não estão liquidados. Razão não possui. O artigo 840, §1º da CLT determina que são requisitos da petição inicial, a breve exposição dos fatos, o pedido certo, determinado e com indicação de seu valor. Infere-se que a parte autora liquidou, devidamente, os pedidos na petição inicial, permitindo-se o exercício de direito de defesa da reclamada e a análise das pretensões pelo juízo, à luz dos princípios do contraditório e da ampla defesa (art. 5º, LV, CR/88). Com base no princípio da simplicidade, concluo não se tratar de hipótese de inépcia da petição inicial. Rejeito a preliminar. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES DOS PEDIDOS Apesar de os pedidos formulados serem certos e com indicação dos respectivos valores (art. 852-B, inciso I, e art. 840, §1º, da CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467/2017), a jurisprudência deste Regional caminha para estabelecer que a importância atribuída a cada pedido não representa limite ao pretendido pelo(a)(s) Reclamante, mas estimativa para a definição do rito a ser seguido (ordinário ou sumaríssimo). Nesse sentido, exemplificativamente, é a Tese Prevalecente nº 16 do TRT da 3ª região. Igualmente, a SDI-I do C. TST manifestou entendimento no sentido de que os valores indicados na inicial devem ser considerados mera estimativa, não limitando a condenação (Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Relator Alberto Bastos Balazeiro, Data de Julgamento: 30/11/2023, SDI-1, Data de Publicação: DEJT 07/12/2023). Ademais, não há dúvidas a respeito da possibilidade de majoração dos valores dos pedidos decorrente de juros de mora e correção monetária (art. 833 da CLT e Súmula 211 do TST). Nesse contexto, declara-se que os valores indicados na peça de ingresso não deverão ser considerados como limite para eventual liquidação, além da ressalva em relação aos juros de mora e correção monetária. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS As impugnações de documentos realizados pelas partes foram feitas de forma genérica, sem apontar qualquer alegação de falsidade material ou ideológica, razão pela qual o valor probatório dos documentos anexados ao processo será analisado no mérito. Nesse sentido, os artigos 430 do CPC c/c 769 da CLT. IMPUGNAÇÃO À JUSTIÇA GRATUITA A parte ré se insurge, preliminarmente, sobre o pedido de concessão de justiça gratuita pleiteado pela parte autora. Registro que esse pedido será oportunamente analisado no mérito. PRESCRIÇÃO TOTAL. BIENAL. GRATIFICAÇÃO ESPECIAL A parte ré aduz prescrição bienal da gratificação especial pleiteada pela autora, aduzindo que não há pagamento da gratificação desde 2012 e que não seria aplicada a súmula 294, do TST. Inicialmente, cumpre registrar que o C.TST cancelou a súmula 294 do C.TST, conforme perda de eficácia a partir de 11.11.2017, pela Lei 13.467/2017. (Res. 225/2025 DEJT divulgado em 30.06, 01 e 02.07.2025). De toda forma, a aludida gratificação pretendida pela parte autora seria devida quando da rescisão do contrato de trabalho. Logo, a violação de pretenso direito somente ocorreu quando do término do contrato de trabalho. Rejeito. PRESCRIÇÃO PARCIAL. QUINQUENAL. PROTESTO INTERRUPTIVO DO PRAZO. A parte autora vindica a interrupção do prazo prescricional, argumentando, para tanto, que o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Belo Horizonte e Região ajuizou ação cautelar de protesto, distribuída sob o nº 0011643-23.2017.5.03.107, visando a interromper o lapso prescricional para propositura de ações e resguardar o direito à percepção de diversos direitos Defendendo-se, o réu assevera que o protesto interruptivo de prescrição não mais existe no ordenamento jurídico trabalhista e afirma que somente o ajuizamento da ação trabalhista poderia ocasionar a interrupção pretendida. Aduz que a mencionada ação de protesto apenas poderia abarcar os pleitos nela vindicados, os quais não coincidem com o objeto da presente, ressaltando, nesse aspecto, que a ação do sindicato sequer faria alusão às verbas ora postuladas. Diz, ademais, que a ação de protesto judicial não poderia ser aceita como instituto interruptivo da prescrição porque o sindicato apenas poderia atuar, na condição de substituto processual, na defesa de direitos individuais homogêneos, o que não seria o caso dos autos. Por derradeiro, suscita a prescrição quinquenal dos efeitos pecuniários dos direitos vindicados na presente ação. Nos termos do artigo 8º, III, da CR, o sindicato representativo da categoria profissional detém legitimidade para ingressar com protesto judicial (art. 202, II, do Código Civil e art. 726 do CPC), visando à interrupção da prejudicial de mérito de prescrição, medida que se mostra compatível com o Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, à vista do disposto no arts. 8º, §1º e 769 da CLT, bem como na OJ 392 da SDI-I do TST. De fato, a prova documental, Id 7ad6628 e seguintes, revela que, em 07/11/2017, foi ajuizada, pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Belo Horizonte e Região, a ação coletiva de protesto interruptivo de prazo prescricional, autos de nº 0011643-23.2017.5.03.107, que tramitou perante a 1ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte. Conforme cópia da ação anexada aos autos, o processo findou, tendo sido arquivado em fins de novembro de 2017. É sabido que o protesto interruptivo é medida judicial hábil para resguardar os direitos das partes, revelando-se apto a ensejar a interrupção do curso do prazo prescricional na forma do artigo 202, II, do CC, sendo compatível com o Processo do Trabalho por força do art. 769 da CLT, conforme entendimento consubstanciado na OJ nº 392 da SBDI-I do TST, in verbis: OJ-SDI1-392. PRESCRIÇÃO. INTERRUPÇÃO. AJUIZAMENTO DE PROTESTO JUDICIAL. MARCO INICIAL. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) O protesto judicial é medida aplicável no processo do trabalho, por força do art. 769 da CLT, sendo que o seu ajuizamento, por si só, interrompe o prazo prescricional, em razão da inaplicabilidade do § 2º do art. 219 do CPC, que impõe ao autor da ação o ônus de promover a citação do réu, por ser ele incompatível com o disposto no art. 841 da CLT. A OJ 359 do TST, por sua vez, dispõe que a ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a prescrição, ainda que tenha sido considerada parte ilegítima ad causam. Saliento, ainda, que o protesto interrompe tanto a prescrição bienal, relativa ao direito de ação, quanto à prescrição quinquenal, sendo que o seu ajuizamento, por si só, interrompe o prazo prescricional, em razão da inaplicabilidade do art. 240, §2º, do CPC/2015, que impõe ao autor da ação o ônus de promover a citação do réu, por ser ele incompatível com o disposto no art. 841 da CLT. Deste modo, não resta dúvida de que a propositura do protesto pelo ente sindical tem o condão de interromper a prescrição quinquenal e bienal, resguardando aos empregados integrantes da categoria que representa o direito de vindicarem parcelas trabalhistas no prazo mais elastecido garantido na ação coletiva. No caso dos autos, contudo, o presente processo individual foi proposto em 19.12.2024, depois de transcorrido cinco anos da data em que interrompeu o prazo prescricional (09/11/2017), de modo que há empecilho a se beneficiar o autor da ação de protesto interruptivo ajuizado pelo Sindicato de nº 0011618-71.2017.5.03.0022. O protesto judicial interrompe a prescrição bienal e quinquenal para os casos em que NÃO transcorridos cinco anos entre a data da propositura da reclamatória trabalhista e o ajuizamento anterior da ação de protesto. O art. 202 do CC/2002 versa sobre as causas que interrompem a prescrição e expressamente dispõe que ela somente poderá ser interrompida uma única vez. Já o parágrafo único do art. 202 do Código Civil assim dispõe: "A prescrição interrompida recomeça a correr da data do ato que a interrompeu, ou do último ato do processo para a interromper". No caso, em consulta ao PJe, constata-se que a ação cautelar de protesto interruptivo de nº 0011643-23.2017.5.03.107 foi ajuizada em 07/11/2017 e, após devidamente lavrado o protesto antipreclusivo, os autos foram arquivados definitivamente em novembro de 2017 (ID 7ad6628). Isso significa que, interrompida a prescrição em 07/11/2017 (data do ajuizamento da ação de protesto) e se suspendendo o prazo até fins de novembro de 2017, a autora teria até novembro de 2022 para ajuizar demanda individual visando garantir os efeitos da interrupção no contrato de trabalho. Como esta demanda foi ajuizada em 19.12.2024, ou seja, depois de decorridos o prazo de 05 anos, contados da data do último ato que interrompeu a prescrição, o reclamante NÃO pode ser beneficiado pelo ajuizamento da ação de nº 0011643-23.2017.5.03.107. Pelo exposto, com amparo no art. 7º, XXIX, da CR, pronuncio a prescrição das parcelas vindicadas oriundas do período contratual anterior a 19.12.2019, haja vista o ajuizamento da presente ação de protesto em 19.12.2024, pelo que JULGO EXTINTO O PROCESSO COM RESOLUÇÃO DO MÉRITO em relação a esses pleitos, nos termos do artigo 487, II, do CPC c/c artigo 7º, XXIX, CR. Ressalto ainda que a prescrição do FGTS, enquanto parcela acessória (reflexos), é quinquenal, consoante enunciado da Súmula 206 do TST. Enquanto parcela principal, incide o enunciado da Súmula 362 do TST. Destaco que os pedidos de natureza declaratória são imprescritíveis. DIREITO INTERTEMPORAL A autora foi admitida em 03.08.2011 e dispensada em 01.10.2024, sendo assim a relação empregatícia debatida envolve contrato de trabalho iniciado no período anterior à Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista) cuja vigência iniciou em 11/11/2017. No que tange ao direito material, em interpretação do art. 912 da CLT e conforme a tese jurídica firmada pelo E. STF de que não há direito adquirido a regime jurídico (tema 24 da Repercussão Geral), entendo que os dispositivos da Lei 13.467/17 possuem caráter imperativo e terão aplicação às relações jurídicas já iniciadas, ainda que não consumadas. Não obstante, esse é o entendimento do C. TST, exarado no julgamento do IRRR nº 23 (TST-IRR-528-80.2018.5.14.0004), julgado em 25/11/2024, cuja tese jurídica firmada é a seguinte: A Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência. Quanto ao direito processual deve-se levar em consideração a legislação em vigor quando do ajuizamento da ação, especialmente pela teoria do isolamento dos atos processuais. REDUÇÃO SALARIAL - SUPRESSÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Alegou a autora que, a partir de 01 de janeiro de 2023, sua jornada de trabalho foi alterada de 8 horas para 6 horas diárias e, como consequência, teve suprimido o pagamento da gratificação de função. Afirma a autora que na comunicação enviada por e-mail, o Banco réu destacou que a retirada da gratificação de função se deu em razão da reclamação trabalhista movida em seu desfavor, o que entende configurar redução salarial ilícita, decorrente de retaliação pela propositura da ação trabalhista. O réu sustenta que a extinção do pagamento da gratificação decorreu, de fato, da propositura de ação trabalhista na qual a autora alegou não exercer cargo de confiança, sendo enquadrada de forma incorreta na jornada de 08 horas diárias. Aduz, ainda, que há previsão convencional estabelecendo o pagamento da gratificação como contraprestação pelo labor além da sexta hora diária, logo, não cumprindo a autora jornada além de 06 horas diárias, indevido o pagamento da parcela. Analiso. O art. 224, §2º, da CLT e a cláusula 11ª das CCTs da categoria evidenciam que as funções de confiança, às quais se aplicam a jornada de 8h diárias, estão vinculadas ao recebimento de gratificação específica, a qual, por outro lado, não é paga no caso das funções de natureza técnica, enquadradas na jornada de 6h diárias prevista no art. 224, caput, da CLT. Além disso, de acordo com o art. 468 da CLT, “não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança” (§1º). Entretanto, não é esse o caso dos autos, senão vejamos. Em 04/11/2022, a autora ajuizou a reclamatória trabalhista de nº 0010844-18.2022.5.03.0167, requerendo, dentre outros pedidos, o enquadramento na jornada de 6 horas prevista no art. 224, caput, da CLT e o pagamento das horas extras daí decorrentes. Em 01/01/2023, a autora passou a ser enquadrada pelo réu na jornada de trabalho prevista no art. 224, caput, da CLT, com redução da carga horária, conforme se depreende das anotações constantes da ficha de registro de f. 929, Id 46181be. Entretanto, verifica-se que a autora permaneceu exercendo suas atividades relativas ao cargo de GTE Relacionamento Van Gogh , inclusive com a manutenção do salário base. Em 02/06/2023, a autora foi dispensada. Restou incontroverso e comprovado nos autos que o réu procedeu à alteração contratual em virtude do ajuizamento da reclamatória trabalhista de nº 0010844-18.2022.5.03.0167, conforme e-mail a ela enviado, f. 784. O réu não comprovou que tenha alterado as funções da autora para atividades meramente técnicas, a fim de enquadrá-la no caput do art. 224 da CLT, e tornar lícita a supressão do pagamento da gratificação de função. Saliente-se que o réu reconhecia o enquadramento da autora no exercício de função de confiança e procedia ao pagamento da gratificação de função prevista no art. 224, §2° da CLT antes da propositura da ação pela demandante. Logo, entendo que, ao contrário do alegado pelo réu, não se trata de caso de destituição do cargo de confiança e reversão ao cargo efetivo, pois a autora continuou exercendo a mesma função que antes exercia, apenas passando a cumprir jornada de seis horas. Logo, ao presente caso não se aplica à hipótese prevista no art. 468, § § 1º e 2º da CLT. Interessante registrar, ainda, que as normas coletivas da categoria não autorizam reverter o empregado que reivindica horas extras além da 6ª hora para a jornada de 6 horas, com supressão da gratificação. Sem embargo da análise da validade da cláusula convencional, o que não se discute neste feito, o que a norma coletiva autoriza é compensar a gratificação de função nas horas extras decorrente do enquadramento no caput do art. 224 da CLT. Neste sentido, o entendimento jurisprudencial: “RECURSO ORDINÁRIO EM MANDADO DE SEGURANÇA. SUPRESSÃO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO SEM DESTITUIÇÃO DO CARGO DE CONFIANÇA OU RETORNO AO CARGO EFETIVO. IMPOSSIBILIDADE. INCIDÊNCIA DA SÚMULA 109 DO TST E ART. 468 DA CLT. 1. O caso concreto não diz respeito à incidência da Súmula 372 do TST ou ao princípio da estabilidade financeira, pois o próprio recorrente esclarece que a supressão da gratificação de função ocorreu porque em demanda anterior a Justiça do Trabalho não reconheceu que a função exercida pela trabalhadora estivesse enquadrada na exceção do art. 224, § 2º, da CLT, deferindo como extraordinárias as sétimas e oitavas horas trabalhadas. 2. Em razão do decidido por sentença transitada em julgado, a instituição financeira, agora recorrente, adequou a jornada laboral ao limite de seis horas diárias e retirou a gratificação de função que, segundo argumenta, era paga para remunerar as sétimas e oitavas horas anteriormente trabalhadas. 3. Significa dizer que não houve destituição do cargo de confiança e retorno ao cargo efetivo. A trabalhadora continuou exercendo a mesma função que antes exercia, apenas passando a cumprir jornada de seis horas. 4. Afastada a discussão envolvendo o exercício do cargo de confiança e o retorno ao cargo efetivo, resta apenas a consideração de que a trabalhadora recebia salário básico acrescido da gratificação de função e, após ter sido reconhecido o direito à jornada de seis horas, teve essa jornada oficializada pelo empregador, mas com a supressão da gratificação, o que, em tese, contraria a Súmula 109 do TST e ofende o art. 468 da CLT, pois caracteriza alteração contratual lesiva e não simples retorno ao cargo efetivo. 6. Recurso ordinário a que se nega provimento.” (TST-ROT-23039-92.2020.5.04.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/03/2022). MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA DE URGÊNCIA. RETALIAÇÃO. O acesso ao Judiciário é direito fundamental protegido pelo art. 5º, XXXV, da CR/88, sendo vedado ao empregador exercer pressão indireta sobre seus empregados, para que desistam de ajuizar ações contra ele, sob pena de retaliações. Sob esse prisma, extrai-se do art. 187 do Código Civil a ilicitude do ato do titular de um direito que, ao exercê-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons costumes - hipótese que se enquadra à perfeição no comportamento do ora litisconsorte. Incontroversa a supressão da gratificação de função percebida há anos pela impetrante, exclusivamente em razão de ela ter ajuizado ação trabalhista postulando horas extras, oriundas do enquadramento de sua jornada laboral no caput do art. 224 da CLT, tem-se por presente a plausibilidade do direito alegado, restando demonstrado, outrossim, o perigo de dano ou risco ao resultado útil do processo, considerando-se a repentina redução da renda da trabalhadora. Segurança concedida. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011082-19.2023.5.03.0000 (MS); Disponibilização: 28/09/2023, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 1151; Órgão Julgador: 1a Secao de Dissidios Individuais; Relator(a)/Redator(a) Paulo Mauricio R. Pires) Portanto, no caso dos autos, tenho que a alteração da jornada de 8h diárias para 6h diárias, com a consequente supressão da gratificação de função que era paga, ocorreu apenas em retaliação ao ajuizamento de ação trabalhista pela autora. Em consequência, PROCEDE o pedido, de modo que condeno o réu ao pagamento das diferenças salariais em face da gratificação de função indevidamente suprimida a partir de 01/01/2023, com reflexos em aviso prévio, horas extras, 13º salário, férias +1/3 e de todos esses em FGTS + 40% (a ser recolhido em conta vinculada). IMPROCEDE o pedido de reflexos sobre PLR e adicionais de PLR, uma vez que as normas coletivas definem que a apuração observa o salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial e, todavia, a PLR é parcela variável. Indefiro reflexos em RSR’s (sábados, domingos e feriados), pois, incidindo a gratificação de função sobre o salário do cargo efetivo, que é pago mensalmente, ela já remunera os dias de repouso. PROCEDE, ainda, o pagamento das diferenças devidas a título de verbas rescisórias, considerando a integração da gratificação deferida, conforme se apurar dos documentos carreados aos autos. GRATIFICAÇÃO ESPECIAL A CR/88 estabelece o direito fundamental à igualdade, além de proibir expressamente a existência de diferença de salários por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil (arts. 5°, caput, e 7°, XXX). Nessa via, também, as Convenções 100 e 111 da Organização Internacional do Trabalho, erigidas a core obligations. A igualdade buscada pelos normativos internacionais e nacionais, contudo, é a material, a qual permite o tratamento desigual a pessoas que se encontram em situações distintas, situação que representa a verdadeira equidade e a justiça social a ser buscada na aplicação das leis (art. 6°, LINDB). Isto posto, há amparo legal para que o empregador estabeleça benefícios distintos para empregados que se encontrem em situações diversas. Apesar de a parte autora indicar na inicial inúmeros paradigmas e juntar os respectivos TRCTs, os quais foram impugnados pela ré, observa-se que, em sua grande maioria, os trabalhadores indicados foram dispensados em 2012. Assim, não foi comprovada a isonomia aludida pela parte autora, já que os paradigmas indicados na inicial não servem de parâmetro, uma vez que os contratos findaram pouco tempo depois da admissão da autora. Algumas dispensas ocorreram até antes da admissão da reclamante. Ressalta-se que eventual tratamento dispensado a funcionários dispensados cerca de 10 anos antes da autora não conduz à extensão do direito a todos os empregados em momento futuro, em verdadeira eternização da condição mediante sua aderência aos contratos de emprego de todos os empregados presentes e futuros da empresa, na medida em que a gratificação especial não integra a remuneração do empregado, porquanto não foi ajustada e nem paga com habitualidade, a teor das disposições contidas no artigo 457, parágrafo 1º, da CLT. Nesse sentido, decidiu o E. TRT da 3ª Região: Os documentos colacionados pela própria reclamante (ID. 934911f - Pág. 2 e ss.) demonstram que, de fato, o reclamado pagou a gratificação especial a alguns empregados. No entanto, o ponto em comum em relação aos empregados que receberam a gratificação especial consiste na circunstância de que a grande maioria deles teve a concessão do aviso prévio indenizado até 2012, o que corrobora a tese da defesa de que a gratificação especial apenas foi paga os empregados dispensados até 2012. O pagamento da gratificação especial a determinados empregados se insere dentro dos limites do poder diretivo do empregador e, portanto, não é ilegal. Ainda que haja a comprovação do pagamento pontual da gratificação no ano de 2019 ao funcionário Marcelo Valério (ID. 934911f - Pág. 2), a reclamante não produziu prova de que sua situação contratual fosse idêntica à dos funcionários indicados na petição inicial como recebedores da gratificação especial. Assim, não houve violação ao princípio da isonomia, nem tratamento discriminatório em relação à autora, simplesmente porque a data de dispensa ocorreu anos após o fornecimento da gratificação, além do que não houve a produção de prova de situação funcional idêntica à de algum dos funcionários que recebeu a gratificação em qualquer dos períodos. Entendimento contrário implicaria que o reclamado tivesse de passar a pagar a todos os empregados, independentemente do momento da rescisão contratual, a gratificação especial, em afronta ao poder diretivo. Ademais, a reclamante sequer ocupava o mesmo cargo dos empregados mencionados em suas razões, o que afasta a tese de discriminação apresentada. É dada a prerrogativa ao empregador de conceder gratificação aos seus empregados, por mera liberalidade, sem a obrigatoriedade de estendê-los a todos (art. 457, § 4º, da CLT). Desprovejo. (0010555-30.2022.5.03.0056 (ROT) Órgão Julgador Quinta Turma Relator(a)/Redator(a) Marcos Penido de Oliveira – Julgamento em 2/4/2024) Ante tudo o exposto, IMPROCEDE o pedido. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA -INDENIZAÇÃO DANOS MORAIS A parte autora requer que seja reconhecida como discriminatória a sua dispensa, por ter se dado pelo fato de ter ajuizado, em 04/11/2022, reclamação trabalhista perante esta r. Justiça Especializada (processo n° 0010844-18.2022.5.03.0167). Diz que, em 02 de junho de 2023, o Banco Reclamado, “abusando do seu poder diretivo e adotando postura flagrantemente discriminatória e retaliativa”, dispensou a autora sem justa causa. Diante da ciência de sua gravidez no curso do aviso prévio, foi reintegrada após ajuizamento de outra ação trabalhista, Proc. 0010569-35.2023.5.03.0167, vindo, porém, a ser efetivamente dispensada após o período de estabilidade no emprego. Nesses termos, requer a parte autora seja reconhecida a sua dispensa discriminatória, facultando-lhe a escolha prevista no art. 4º da Lei nº 9.029/95, bem como que a Parte Ré seja condenada a pagar indenização por danos morais. O réu negou o fato. Analiso. A Lei n. 9.029/95, em seu art. 1º, veda a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de emprego ou sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros. Ainda, conforme entendimento consagrado na Súmula n. 443 do c. TST, presume-se discriminatória a despedida de empregado portador de doença grave que suscite estigma ou preconceito. De início, registre-se que o caso dos autos não se enquadra nas hipóteses da Súmula 443 do TST ou da Lei 9.029/95, visto não se tratar de doença grave, estigma ou preconceito, nem tampouco dispensa discriminatória pelos motivos mencionados na legislação em questão. Por outro lado, a jurisprudência e a legislação trabalhista conferem especial proteção contra atos discriminatórios no ambiente de trabalho, inclusive na dispensa. Contudo, cabe à parte autora o ônus de demonstrar que a ruptura contratual se deu por prática discriminatória, nos termos do artigo 818, I, da CLT c/c o artigo 373, I, do CPC. Diante do poder empregatício e ante a falta de regulamentação do artigo 7°, I da CR/88, há presunção de exercício regular de direito em favor da empresa no ato da dispensa, constituindo poder potestativo do empregador a dispensa sem justa causa (denúncia vazia). Dentro desse contexto, diante da alegação de “exercício abusivo do direito de dispensa” pela parte autora, competia a ela demonstrar a prática do ato (artigo 187, CC/02), fato constitutivo do seu direito, do qual se desincumbiu a contento. Quando da audiência de instrução, a testemunha Isabella Ireno Peracio declarou “...que trabalhou com a reclamante em 2016 até sair; que trabalhou com a reclamante de 2016 até 2022;...que não estava mais trabalhando no banco na época; que sabe porque na época que saiu, outras pessoas também acionaram o Banco e o superintendente pediu para retirarem a causa para manterem o emprego; que isso também ocorreu com a depoente; que não era chefe da reclamante; que a reclamante era uma boa gerente; que entregava as metas; que quando os trabalhadores entravam na justiça, houve redução salarial; que a reclamante já ganhou prêmios; que se não atingisse a meta, não ganhava a remuneração variável; que a cobrança de metas era para todos os funcionários; que o tratamento para com a reclamante era igual a todos; que conseguia olhar o ranking de todos…” A testemunha Michelly Carvalho Santos nada esclareceu sobre a questão, já que trabalhou pouco tempo com a autora e não soube dizer o motivo de dispensa da obreira. Com efeito, o nexo de causalidade entre o ajuizamento de ação judicial anterior e a dispensa restou demonstrado. A testemunha foi clara nesse sentido, informando a prática do Banco, com outros funcionários inclusive, de vincular a manutenção do emprego com a desistência de ações trabalhistas. Ante o exposto, acolho os argumentos exordiais e reputo a dispensa da parte obreira como discriminatória. Diante disso, entendo que o abalo psicológico decorrente dos atos ilícitos praticado é presumido (“in re ipsa”), inerente à própria situação fática vivenciada. Portanto, é devida a reparação pelos danos morais. Para o arbitramento do dano moral, utilizo-me dos arts. 944 e seguintes do Código Civil, levando-se em conta a extensão do dano, o grau de culpa, consideração pedagógica e compensatória da medida, razoabilidade e proporcionalidade, ausência de enriquecimento sem causa, capacidade financeira do ofensor, tempo de exposição ao dano, dentre outros. Pelo exposto, PROCEDE EM PARTE o pedido de indenização por danos morais, no importe de R$20.000,00 (vinte mil reais), valor que reputo adequado, considerando a capacidade econômica do ofensor e da ofendida, o período trabalhado e a pedagogia da medida. Quanto ao §1º, art. 223-G, CLT, inserido pela Lei 13.467/17, registra-se que tais requisitos da tarifação foram considerados, em decisão do E. STF, como meros parâmetros e não como teto. Além disso, o STF, na ADPF 130, cujo objeto foi a Lei de Imprensa, considerou a tarifação da indenização por danos morais inconstitucional. Indefiro o pedido de aplicação do art. 4º da Lei 9.029/95, visto que, como já mencionado alhures, o presente caso não se enquadra nas hipóteses de dispensa discriminatória ali mencionadas. ADVOCACIA PREDATÓRIA A ré alega, em seu desfavor, advocacia predatória, tendo em vista o ajuizamento de ações com petições idênticas, com argumentos repetitivos e pedidos genéricos por parte da patrona da parte autora. Analiso. No caso em comento não foram constatados dolo ou abuso de direito por parte da autora a ensejar a aventada “advocacia predatória” em desfavor da ré. Ademais, o fato de serem idênticos os fundamentos e pedidos formulados em outras demandas patrocinadas pelos mesmos procuradores não sustenta a afirmação da reclamada, visto ser razoável admitir que sejam semelhantes às condições de trabalho de empregados diversos na mesma empresa ou empresas do mesmo grupo econômico. Dessa forma, o que se constata, no caso concreto, é que a parte autora, tão somente, exerceu seu direito constitucional de ação (art. 5º, XXXV, da CR/88). Indefiro, portanto, o requerimento de reconhecimento de advocacia predatória. JUSTIÇA GRATUITA Na Justiça do Trabalho, o benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo, conforme o art. 790, §4º da CLT. Além disso, a lei não estabelece o meio de prova, motivo pelo qual se admitem todos, desde que legais ou moralmente legítimos, nos termos do art. 369 do CPC. Diante do exposto, defiro os benefícios da Justiça Gratuita à parte autora, tendo em vista a juntada da declaração de hipossuficiência, conforme o art. 1º, Lei 7.115/83 e art. 99,§3º, CPC. Preenchidos, ainda, os requisitos do §3º do art. 790 da CLT, Súmula 463, item I do TST. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS Conforme o art. 791-A da CLT, acrescentado pela Lei 13.467/17, diante da procedência da presente ação, condeno a ré ao pagamento de honorários advocatícios em favor dos advogados da parte autora no percentual de 10% do valor da condenação, a ser apurado na fase de liquidação de sentença, observada a OJ 348 da SDI-1, TST. Em razão da sucumbência recíproca, condeno a parte autora ao pagamento de honorários advocatícios em favor dos advogados da ré, sem direito à compensação entre honorários (§3º do art. 791-A da CLT), no percentual de 10%, observados os parâmetros do art. 791-A da CLT. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO Não há compensação por inexistir créditos recíprocos. Autorizo a dedução das parcelas pagas sob iguais títulos, nos mesmos períodos com o objetivo de evitar o enriquecimento ilícito das partes. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA Juros e correção monetária na forma do decidido pelo STF nas ADCs 58 e 59, observadas as alterações promovidas nos artigos 389 e 406 do Código Civil, pela Lei n. 14.905/2024. Sendo assim, no período pré-judicial incidirá o IPCA-E como fator de correção monetária e a TR como fator de juros de mora, desde o vencimento da obrigação. No período judicial, isto é, a partir do ajuizamento da ação, observa-se: a) até 29 de agosto de 2024, incidirá apenas a taxa SELIC como fator unitário de atualização de juros de mora; b) a partir de 30 de agosto de 2024, considerando o disposto no art. 8º, §1º da LC nº 95/1998, incidirá o IPCA-E divulgado pelo IBGE como fator de correção monetária. Como fator de juros de mora, aplica-se a taxa SELIC, com a dedução do IPCA-E, observada a taxa zero caso o resultado dessa dedução dê negativo, nos termos do art. 406 do CC. Considerando a indenização por danos morais deferida nesta sentença, a atualização será pela taxa SELIC, a partir do ajuizamento da ação, tendo em vista que a ADC 58 e 59 do STF não fez distinção quanto à natureza dos créditos deferidos conduzindo à superação da Súmula nº 439 do C. TST (superação da Súmula 439 do TST, à luz da ADC 58 e do TST-E-RR-202-65.2011.5.04.0030, SBDI-I, rel. Min. Breno Medeiros, julgado em 20/06/2024). RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS Os recolhimentos previdenciários deverão ser recolhidos pelo réu, conforme o art. 43, Lei 8212/91 e art. 276 do Decreto nº 3.048/99, no prazo legal com observância do fato gerador a partir da prestação dos serviços, autorizada a dedução da cota parte do empregado, nos termos da Súmula 368 do C. TST. Observa-se as parcelas de natureza salarial deferidas nesta sentença, na forma do art. 28, §9º, Lei 8.212/91 e art. 832, §3º da CLT. A inobservância deste comando ensejará a execução das parcelas previdenciárias, de ofício, nos moldes do art. 114, VIII da CR/88. Quanto aos recolhimentos fiscais, estes ficarão a cargo da ré sobre as verbas salariais (art. 28 da lei 8.212/91), observando os termos do art. 12-A da lei 7.713/88, Súmula 368 do C. TST e OJ 400 da SDI-1 do C. TST. III – DISPOSITIVO Diante do exposto, na ação trabalhista ajuizada por STEFANIA CRISTINA DA SILVA em face de BANCO SANTANDER (BRASIL) SA, decido: 1) REJEITAR as preliminares, nos termos da fundamentação 2) PRONUNCIAR a prescrição quinquenal e, por conseguinte, extinguir o feito, com resolução do mérito, relativamente aos pedidos do período anterior a 19.12.2019, na forma do art. 487, II, do CPC; 3) JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados para condenar a parte ré a pagar à parte autora : a)diferenças salariais em face da gratificação de função indevidamente suprimida a partir de 01/01/2023, com reflexos em aviso prévio, horas extras, 13º salário, férias +1/3 e de todos esses em FGTS + 40% (a ser recolhido em conta vinculada); b) indenização por danos morais, no importe de R$20.000,00 (vinte mil reais). Concedo à parte autora os benefícios da justiça gratuita, nos moldes do art. 790, §4º da CLT. Honorários de sucumbência nos moldes da fundamentação. Os valores serão apurados em liquidação de sentença, por cálculos, observados os termos e parâmetros da fundamentação. Compensação/dedução, juros e correção monetária e recolhimentos fiscais e previdenciários na forma da fundamentação. Custas pelo réu, no importe de R$600,00 calculadas sobre R$30.000,00, valor que ora arbitro à condenação, nos termos do art. 789 da CLT. Intimem-se as partes. sb SETE LAGOAS/MG, 10 de julho de 2025. CAROLINA NEVES VIEIRA Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - STEFANIA CRISTINA DA SILVA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Encontrou o que procurava? Faça login para ver mais resultados e detalhes completos.

Fazer Login para Ver Mais

Processo nº 5288854-47.2022.8.09.0051

ID: 293147291

Tribunal: TJGO Órgão: Goiânia - UPJ Juizados da Fazenda Pública: 1º, 2º, 3º e 4º (1º Núcleo da Justiça 4.0 Permanente) Classe: Procedimento do Juizado Especial da Fazenda Pública Nº Processo: 5288854-47.2022.8.09.0051

Data de Disponibilização: 09/06/2025

Polo Ativo:

SERGIO HENRIQUE CARNEIRO DA SILVA

Polo Passivo:

Decisão

Advogados:

BRUNO WINICIUS QUEIROZ DE MORAIS

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO Comarca de Goiânia Estado de Goiás 1º Juízo do Núcleo de Justiça 4.0 especializado em matéria de Juizado Especial da Fazenda Pública Autos : 5288854-47.2022.8… PODER JUDICIÁRIO Comarca de Goiânia Estado de Goiás 1º Juízo do Núcleo de Justiça 4.0 especializado em matéria de Juizado Especial da Fazenda Pública Autos : 5288854-47.2022.8.09.0051 Promovente(s) : Sergio Henrique Carneiro Da Silva Promovido(s) : Estado De Goiás D E C I S Ã O Trata-se de ação de conhecimento cuja complexidade demandou a realização de 2 (dois) exames periciais, um médico e outro psicológico.Após a realização de tais perícias, quando os autos já estavam conclusos para sentença, depois de quase 3 (três) anos de tramitação em Vara de Fazenda Pública, a notável colega que então presidia o feito declinou da competência ao juizado fazendário, por força do valor da causa.É o suficiente relato. Decido.Nos juizados especiais estaduais ou distritais, somente podem tramitar causas consideradas como de “menor complexidade” (art. 98, inciso I, Constituição Federal; e art. 3º, Lei nº 9.099/95), sendo que eventual arrolamento legal de determinados tipos de ação vedados deve ser concebido como exemplificativo e, não, taxativo.Esse é o entendimento do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás, ao plasmar a referida ratio no Enunciado nº 46 de sua Súmula, cujo verbete restou assim redigido: “As questões relativas a aprovação em concurso, nomeação e posse em cargo público, muito embora não excepcionadas na legislação específica, refogem aos princípios que norteiam os processos perante os Juizados Especiais, sendo de competência da Vara das Fazendas Públicas.”Cuida-se, portanto, de precedente qualificado que irradia ratio decidendi de observância obrigatória.Não bastasse, recentes julgados das Seções Cíveis e das Turmas Recursais do TJGO promoveram a superação (overruling) dos precedentes que outrora equiparavam o mero “exame técnico” previsto no art. 10 da LJEFaz (sem quesitos e assistente) à prova pericial disciplinada pelo CPC (com quesitos e assistente), afirmando, a partir de então, a distinção entre tais institutos e a incompatibilidade das perícias complexas com a simplicidade do rito sumaríssimo:“CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. (...) 2. Apesar de ser possível, no âmbito dos Juizados Especiais da Fazenda Pública a produção de exame técnico (art. 10, da Lei n. 12.153/2009), este não se confunde com a prova pericial, eis que destina-se somente a questões técnicas de menor complexidade, o que não é o caso dos autos. (Precedentes desta Corte). CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA JULGADO PROCEDENTE. COMPETÊNCIA DO JUÍZO SUSCITADO.” (TJGO, Conflito de competência cível 5439273-72.2021.8.09.0000, Rel. Des(a). KISLEU DIAS MACIEL FILHO, 2ª Seção Cível, DJe 04/07/2022)“CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS E MORAIS C/C OBRIGAÇÃO DE FAZER. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. NECESSIDADE DE PROVA PERICIAL. INCOMPATIBILIDADE COM O PROCEDIMENTO DO JUIZADO DA FAZENDA PÚBLICA. 1. Em ações em que se discute o pagamento do acional de insalubridade é necessária a realização de prova pericial para constatar a situação de insalubridade a que o servidor está sujeito e para determinar o percentual a ser utilizado para o cálculo. 2. Apesar de ser possível, no âmbito dos Juizados Especiais da Fazenda Pública a produção de exame técnico (art. 10, da Lei n. 12.153/2009), este não se confunde com a prova pericial, eis que destina-se somente a questões técnicas de menor complexidade, o que não é o caso dos autos. CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA JULGADO PROCEDENTE. COMPETÊNCIA DO JUÍZO SUSCITADO.” (TJGO, Conflito de competência cível 5066339-92.2021.8.09.0000, Rel. Des(a). JOSÉ CARLOS DE OLIVEIRA, 1ª Seção Cível, DJe 20/07/2021)“RECURSO INOMINADO. AÇÃO ORDINÁRIA. FAZENDA. NOVO GAMA-GO. GUARDA CIVIL MUNICIPAL. ADICIONAL PERICULOSIDADE. LEI COMPLEMENTAR MUNICIPAL N° 1.124/2010. (…) V- Reiterados julgados do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás concluíram que nas ações em que se discute o pagamento do adicional de periculosidade não se pode confundir a necessidade da prova pericial, prevista no art. 464, caput, do CPC, que prevê um procedimento complexo, com indicação de assistente técnico, apresentação de quesitos pelas partes e contratação (pagamento de honorários) de profissional habilitado (expert) que ao final apresentará laudo pericial na forma do art. 473, com o exame técnico previsto no art. 10 da Lei nº 12.153/2009. VII- É necessária a realização de prova pericial para constatar a situação de periculosidade a que o servidor está sujeito e para determinar o percentual a ser utilizado para o cálculo, reconhecendo-se, assim, a incompetência dos Juizados Fazendários. Nesse sentido: (…). IX- RECURSO PREJUDICADO. CASSADA A SENTENÇA vergastada, de ofício, para reconhecer a incompetência dos Juizados Especiais para esta demanda. Processo extinto sem resolver o mérito. Sem custas e honorários advocatícios, nos termos do artigo 55 da Lei nº 9.099/95.” (TJGO, Recurso Inominado Cível 5394332-71.2023.8.09.0160, Rel. Fernando Ribeiro Montefusco, 2ª Turma Recursal dos Juizados Especiais, DJe 04/04/2024)“RECURSO INOMINADO. FAZENDA MUNICIPAL. AÇÃO DE COBRANÇA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RETROATIVOS. TÉCNICO EM RADIOLOGIA. NECESSIDADE DE PERÍCIA. INCOMPATIBILIDADE COM O PROCEDIMENTO DO JUIZADO DA FAZENDA PÚBLICA. OVERRULING (SUPERAÇÃO DE PRECEDENTES). RECURSO PREJUDICADO. I- (…) VI- Pois bem. É bem verdade que este relator e a esta turma julgadora, em situação parelha à controvérsia versada na seara, vinha entendendo pela cassação da sentença de ofício e determinando o retorno dos autos à origem a fim de que fosse realizado o laudo técnico indispensável à aferição do grau de insalubridade. Todavia, reiterados julgados do Egrégio Tribunal de Justiça do Estado de Goiás concluíram que nas ações em que se discute o pagamento do adicional de insalubridade não se pode confundir a necessidade da prova pericial, prevista no art. 464, caput, do CPC, que prevê um procedimento complexo, com indicação de assistente técnico, apresentação de quesitos pelas partes e contratação (pagamento de honorários) de profissional habilitado (expert) que ao final apresentará laudo pericial na forma do art. 473, com o exame técnico previsto no art. 10 da Lei nº 12.153/2009. VII- É necessária a realização de prova pericial para constatar a situação de insalubridade a que o servidor está sujeito e para determinar o percentual a ser utilizado para o cálculo, reconhecendo-se, assim, a incompetência dos Juizados Fazendários. Nesse sentido: (…) X- Portanto, trata-se de matéria complexa por ensejar a produção de prova pericial apta a atestar as condições do local de trabalho da parte reclamante para, posteriormente, aferir o grau de insalubridade a ser aplicado e/ou sua manutenção, e mais, se tal insalubridade existe, demandando a contratação de expert, apresentação de proposta de honorários, eventuais impugnações, indicação de assistentes técnicos, formulação de quesitos (inclusive suplementares), bem como possibilidade real de realização de mais de uma perícia caso reste inconclusiva a primeira, o que foge completamente aos princípios que regem os Juizados Fazendários. XI- Outrossim, cumpre salientar que nas próprias teses fixadas no Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas (IRDR nº 5342085.84.2018.8.09.0000 - Tema 10 - TJGO): ‘O servidor público que, no momento da publicação da Lei estadual nº 19.573/2016, fazia jus ao recebimento de adicional de insalubridade tem direito à manutenção do valor nominal de sua remuneração, incluindo o referido adicional, desde que mantida a atividade ou operação insalubre exercida, observando-se, contudo, a possibilidade de cessação ou redução da insalubridade, nos termos do artigo 16, do referido diploma legislativo’, verifica-se a possibilidade de cessação ou redução da insalubridade, o que, por si só, demandaria a produção de prova pericial. (…) XIV- Logo, é de se concluir que o Juizado Especial Fazendário não é o competente para o conhecimento e julgamento da demanda, ante a notória necessidade da produção de prova pericial. XV- RECURSO PREJUDICADO, ante a incompetência Juizado Especial Fazendário para apurar demanda que carece de perícia. Sem condenação em custas e honorários sucumbenciais.” (TJGO, Recurso Inominado Cível 5088248-13.2016.8.09.0051, Rel. Fernando Moreira Gonçalves, 2ª Turma Recursal dos Juizados Especiais, DJe 26/02/2024)“RECURSO INOMINADO. JUIZADO ESPECIAL DA FAZENDA PÚBLICA. AÇÃO DE COBRANÇA C/ C OBRIGAÇÃO DE FAZER. SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL. SAÚDE. ENFERMEIRA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DECISÃO CITRA PETITA. PRINCÍPIO DA CONGRUÊNCIA. NULIDADE. SENTENÇA CASSADA. APLICAÇÃO DA TEORIA DA CAUSA MADURA. NECESSIDADE DE PROVA PERICIAL. INCOMPATIBILIDADE COM O PROCEDIMENTO DO JUIZADO ESPECIAL DA FAZENDA PÚBLICA. OVERRULING (SUPERAÇÃO DE PRECEDENTES). SENTENÇA REFORMADA DE OFÍCIO. EXTINÇÃO. INCOMPETÊNCIA. RECURSO CONHECIDO E DESPROVIDO. 1. (…) 17. É bem verdade que este Relator, em situação parelha à controvérsia versada na seara, entendia pela cassação da sentença e a determinação do retorno dos autos à origem, a fim de que fosse realizado o laudo técnico indispensável à aferição do grau de insalubridade. Sucede que, reiterados julgados do Egrégio Tribunal de Justiça do Estado de Goiás concluíram que nas ações em que se discute o pagamento do adicional de insalubridade não se pode confundir a necessidade da prova pericial, prevista no art. 464, caput, do Código de Processo Civil, que prevê um procedimento complexo, com indicação de assistente técnico, apresentação de quesitos pelas partes e a contratação (pagamento de honorários) de profissional habilitado (expert) que ao final apresentará laudo pericial na forma do art. 473, com o exame técnico previsto no art. 10 da Lei Federal nº 12.153/2009. 18. Dessa forma, é forçoso convir que, na hipótese, faz-se necessária a realização de prova pericial para constatar a situação de insalubridade a que a servidora está sujeita e para determinar o percentual a ser utilizado para o cálculo, reconhecendo-se, assim, a incompetência dos Juizados Fazendários. Nesse sentido: (…) 21. Com efeito, no caso, ante a ausência dos laudos periciais, como o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) e o Perfil Profissiográfico, vislumbra-se a necessidade de produção de prova pericial, visto que a parte reclamante pleiteia o pagamento de adicional de insalubridade em percentual maior que o atualmente pago, em razão das atividades insalubres desempenhadas no local de trabalho. 22. Trata-se de matéria complexa por ensejar a produção de prova pericial apta a atestar as condições do local de trabalho da reclamante para, posteriormente, aferir o grau de insalubridade a ser aplicado e/ou sua manutenção, e mais, se tal insalubridade existe, demandando a contratação de expert, apresentação de proposta de honorários, eventuais impugnações, indicação de assistentes técnicos, formulação de quesitos (inclusive suplementares), bem como possibilidade real de realização de mais de uma perícia caso reste inconclusiva a primeira, o que foge completamente aos princípios que regem os Juizados Fazendários. 23. Para além disso, cumpre destacar as teses fixadas no incidente de Resolução de Demandas Repetitivas (IRDR nº 5342085.84.2018.8.09.0000 - Tema 10 - TJGO): ‘O servidor público que, no momento da publicação da Lei estadual nº 19.573/2016, fazia jus ao recebimento de adicional de insalubridade tem direito à manutenção do valor nominal de sua remuneração, incluindo o referido adicional, desde que mantida a atividade ou operação insalubre exercida, observando-se, contudo, a possibilidade de cessação ou redução da insalubridade, nos termos do artigo 16, do referido diploma legislativo’, verifica-se a possibilidade de cessação ou redução da insalubridade, o que, por si só, demandaria a produção de prova pericial. 24. Destarte, é de se concluir que o Juizado Especial Fazendário não é o competente para o conhecimento e julgamento da demanda, ante a notória necessidade da produção de prova pericial. 25. Nesse sentido, trago precedente da 2ª Turma Recursal dos Juizados Especiais, recurso n°5380716-36.2021.8.09.0051, de relatoria do Juiz Fernando César Rodrigues Salgado, DJ-e 29/06/2023 e recurso n°5287597-84.2022.8.09.0051, de relatoria do Juiz Fernando Ribeiro Montefusco, DJ-e 09/03/2023. 26. RECURSO CONHECIDO E DESPROVIDO, reformando-se a sentença de ofício, para extinguir a demanda sem resolução do mérito reconhecendo a incompetência do Juizado Especial da Fazenda Pública em decorrência da necessidade de realização de perícia. (…)” (TJGO, Recurso Inominado Cível 5539302-40.2022.8.09.0051, Rel. Roberto Neiva Borges, 3ª Turma Recursal dos Juizados Especiais, DJe 29/02/2024) Cumpre ressaltar, porém, ainda haver certa divergência quanto a esse entendimento, inclusive dentro de uma mesma Seção Cível. Nada obstante, colaciono, doravante, os julgados mais recentes (2025) de cada Seção Cível no sentido da incompatibilidade do rito sumaríssimo com a prova pericial disciplinada pelo CPC:“DIREITO PROCESSUAL CIVIL. CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. AÇÃO DECLARATÓRIA C/C ANULATÓRIA. JULGAMENTO DE CONTAS PELO TCM/GO. COMPLEXIDADE DA CAUSA. COMPETÊNCIA DA VARA DA FAZENDA PÚBLICA. PROCEDÊNCIA.I. CASO EM EXAME: 1. Trata-se de conflito negativo de competência suscitado entre o Juizado Especial da Fazenda Pública e a Vara da Fazenda Pública Estadual da Comarca de Goiânia, no âmbito de ação declaratória de inexistência de débitos c/c anulatória de ato administrativo, onde se questiona acórdão do Tribunal de Contas dos Municípios de Goiás (TCM/GO) que julgou irregulares as contas de uma ex-prefeita, aplicando-lhe sanção pecuniária. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO: 2. A questão em discussão reside na definição da competência para processar e julgar a ação de origem, considerando a natureza da demanda e a complexidade da matéria em debate.III. RAZÕES DE DECIDIR: 3. A Lei nº 12.153/2009 atribui competência aos Juizados Especiais da Fazenda Pública para causas de até 60 salários mínimos, exceto as expressamente vedadas em seu § 1º, art. 2º. Contudo, a competência está condicionada à pequena complexidade da causa, princípio inerente ao rito sumaríssimo. 4. O julgamento de pedido de anulação de acórdão do TCM/GO exige dilação probatória complexa, análise acurada dos fatos e eventual perícia contábil, incompatíveis com a simplicidade e celeridade dos Juizados Especiais. IV. DISPOSITIVO E TESE: 5. Conflito julgado procedente, a fim de declarar a competência da 4ª Vara da Fazenda Pública Estadual de Goiânia para processar e julgar a demanda em epígrafe. ?1. A complexidade da matéria em debate, envolvendo a anulação de acórdão do TCM/GO e a necessidade de dilação probatória, afasta a competência do Juizado Especial da Fazenda Pública. 2. A competência fixada a partir dos critérios econômico e de qualidade de parte nos Juizados Especiais está indissoluvelmente associada à exigência constitucional de pequena complexidade da causa.?Dispositivos relevantes citados: CPC, arts. 66, II, 951, 957; Lei nº 12.153/2009, art. 2º, § 1º.Jurisprudências relevantes citadas: TJGO, Conflito de competência cível 5272901-65.2023.8.09.0000, 2ª Seção Cível, Rel. Des. Jerônymo Pedro Villas Boas, julgado em 04/09/2023; Conflito de competência cível 5687733-72.2022.8.09.0000, 2ª Seção Cível, Rela. Desa. Sandra Regina Teodoro Reis, julgado em 17/04/2023; Conflito de competência cível 5546403-24.2021.8.09.0000, 2ª Seção Cível, Rela. Desa. Nelma Branco Ferreira Perilo, julgado em 16/05/2022; Conflito de competência cível 5614723-63.2020.8.09.0000, 2ª Seção Cível, Rel. Des. Carlos Escher, julgado em 01/03/2021; Conflito de Competência 5243513-08.2016.8.09.0051, 2ª Seção Cível, Rel. Des. Maurício Porfírio Rosa, julgado em 16/11/2016.” (TJGO, Conflito de competência cível, 6128816-32.2024.8.09.0000, Re. Desa. MARIA CRISTINA COSTA MORGADO, 2ª Seção Cível, julgado em 23/05/2025 16:41:12)“DIREITO PROCESSUAL CIVIL. CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. JUÍZOS DA FAZENDA PÚBLICA E JUIZADOS ESPECIAIS DA FAZENDA PÚBLICA. AÇÃO INDENIZATÓRIA. COMPLEXIDADE DA MATÉRIA. DILAÇÃO PROBATÓRIA. NECESSIDADE DE PROVA PERICIAL. COMPETÊNCIA DA VARA DA FAZENDA PÚBLICA. I. CASO EM EXAME1. Conflito negativo de competência instaurado entre Juízo do Juizado Especial da Fazenda Pública e Juízo da Vara da Fazenda Pública para o julgamento de ação indenizatória por danos materiais e morais, cujo pedido envolve a alegação de adulteração de chassi de veículo, exigindo a realização de prova pericial.II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO 2. A questão em discussão consiste em definir se a ação indenizatória em questão deve ser processada no Juizado Especial da Fazenda Pública ou na Vara da Fazenda Pública, considerando os critérios de competência previstos na Lei nº 12.153/2009 e na Constituição Federal.III. RAZÕES DE DECIDIR3. A competência dos Juizados Especiais da Fazenda Pública é delimitada pelo valor da causa e pela pequena complexidade da matéria, conforme o artigo 98, inciso I, da Constituição Federal e o artigo 2º da Lei nº 12.153/2009. 4. A necessidade de produção de prova pericial para aferição de eventual adulteração de chassi de veículo denota maior complexidade da causa, o que afasta a competência do Juizado Especial da Fazenda Pública. 5. O próprio autor elegeu o rito comum ao ajuizar a demanda na Vara da Fazenda Pública, reforçando a inadequação do processamento pelo Juizado Especial. 6. Precedentes deste Tribunal de Justiça reconhecem que ações envolvendo alegação de falsificação de documentos e necessidade de dilação probatória extrapolam os critérios de pequena complexidade, justificando a fixação da competência na Vara da Fazenda Pública. IV. DISPOSITIVO E TESE 7. Conflito de competência julgado procedente para fixar a competência da 7ª Vara da Fazenda Pública. Tese de julgamento: "1. A competência dos Juizados Especiais da Fazenda Pública é delimitada pelo valor da causa e pela pequena complexidade da matéria, sendo afastada quando a demanda exigir dilação probatória extensa e prova pericial. 2. Ações que envolvem alegação de adulteração de chassi de veículo e necessidade de perícia extrapolam os critérios de pequena complexidade, devendo ser processadas na Vara da Fazenda Pública. Dispositivos relevantes citados: CF/1988, art. 98, I; Lei nº 12.153/2009, art. 2º. Jurisprudência relevante citada: TJGO, Conflito de Competência nº 5473230-93.2023.8.09.0000; TJGO, Conflito de Competência nº 5049668-23.2023.8.09.0000.” (TJGO, Conflito de competência cível, 5837280-21.2024.8.09.0000, Rel. Des. ALGOMIRO CARVALHO NETO, 2ª Seção Cível, julgado em 21/03/2025 10:33:19)“DIREITO PROCESSUAL CIVIL. CONFLITO DE COMPETÊNCIA. AÇÃO DECLARATÓRIA C/C INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ALEGAÇÃO DE FRAUDE EM DOCUMENTAÇÃO. NECESSIDADE DE PERÍCIA COMPLEXA. INCOMPETÊNCIA DO JUIZADO ESPECIAL DA FAZENDA PÚBLICA. COMPETÊNCIA DA VARA DA FAZENDA PÚBLICA. I. CASO EM EXAME 1. Trata-se de conflito negativo de competência suscitado entre o Juizado Especial da Fazenda Pública e a Vara da Fazenda Pública, ambos da Comarca de Goiânia, em ação declaratória de inexistência de propriedade c/c inexistência de relação de compra e negócio jurídico c/c indenização por danos morais, em que se busca a declaração de inexistência de propriedade de veículo alegando fraude em documentos do DETRAN-GO e indenização por danos morais. O processo foi distribuído inicialmente à Vara da Fazenda Pública e, posteriormente, redistribuído de ofício para o Juizado Especial, em razão do valor da causa. A juíza do Juizado Especial suscitou o conflito por entender que a complexidade da prova pericial necessária afasta a competência do Juizado. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO 2. A questão em discussão é a definição da competência para o julgamento da ação, considerando a necessidade de perícia em documentos do DETRAN-GO tidos por fraudulentos e a compatibilidade desta prova técnica com o rito do Juizado Especial da Fazenda Pública. III. RAZÕES DE DECIDIR 3. A Lei nº 12.153/2009 prevê a realização de exames técnicos nos Juizados Especiais da Fazenda Pública, mas não a realização de perícias complexas. 4. A perícia necessária no caso, com a complexidade inerente, se afasta do exame técnico simplificado previsto no CPC, art. 464, §§ 2º e 3º. A complexidade da prova pericial contraria os princípios da simplicidade e celeridade que regem os Juizados Especiais. IV. DISPOSITIVO E TESE 5. Conflito de competência julgado procedente, declarando-se a competência da Vara da Fazenda Pública. Tese de Julgamento: 1. A necessidade de perícia complexa afasta a competência do Juizado Especial da Fazenda Pública. 2. A complexidade da prova pericial é incompatível com o rito dos Juizados Especiais, prejudicando a celeridade e simplicidade previstas na legislação. Dispositivos relevantes citados: Lei nº 12.153/2009, art. 10; CPC, art. 464; CF/1988, art. 98, I. Jurisprudências relevantes citadas: TJGO, PROCESSO CÍVEL E DO TRABALHO, Conflito de competência cível 5476012-10.2022.8.09.0000, Rel. Des(a). DESEMBARGADOR DELINTRO BELO DE ALMEIDA FILHO, 2ª Seção Cível, julgado em 20/09/2022, DJe de 20/09/2022; TJGO, Conflito de Competência 5265804- 53.2019.8.09.0000, Rel. NORIVAL SANTOMÉ, 2ª Seção Cível, julgado em 08/11/2019, DJe de 08/11/2019; STJ. 1º Seção, CC nº58211/MG, Rel Ministro Castro Meira, DJ de 18/09/2006.” (TJGO, Conflito de competência cível, 5013520-42.2025.8.09.0000, Rel. Des. BRENO CAIADO, 3ª Seção Cível, julgado em 20/02/2025 14:47:21)“CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. AÇÃO DECLARATÓRIA DE ISENÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA. NECESSIDADE DE PERÍCIA MÉDICA. COMPLEXIDADE DA CAUSA. INCOMPETÊNCIA DO JUIZADO ESPECIAL DA FAZENDA PÚBLICA. COMPETÊNCIA DA 7ª VARA DA FAZENDA PÚBLICA ESTADUAL.I. CASO EM EXAME 1. Trata-se de conflito de competência suscitado entre o Juizado Especial da Fazenda Pública e a 7ª Vara da Fazenda Pública Estadual, ambos da comarca de Goiânia, acerca de ação declaratória de isenção de imposto de renda, ajuizada por servidor público inativo portador de Alzheimer, objetivando a restituição dos valores descontados indevidamente. O Juizado Especial declinou da competência, argumentando que o valor da causa é inferior a 60 salários-mínimos e que a natureza da ação não configura exceção à competência do Juizado. O Juízo suscitante, entretanto, alegou a necessidade de perícia médica, tornando a causa complexa e incompatível com a tramitação no Juizado Especial.II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO 2. A questão em discussão consiste em definir qual órgão jurisdicional detém competência para processar e julgar a ação declaratória de isenção de imposto de renda, considerando a necessidade de perícia médica e a complexidade da causa em relação à competência dos Juizados Especiais da Fazenda Pública.III. RAZÕES DE DECIDIR 3. A Lei nº 12.153/2009 prevê a competência dos Juizados Especiais da Fazenda Pública para causas cíveis de valor até 60 salários-mínimos. Entretanto, a complexidade da causa também deve ser considerada. 3.1. A demanda exige perícia médica para comprovação da doença alegada, o que demanda dilação probatória incompatível com a celeridade e simplicidade inerentes ao procedimento dos Juizados Especiais. A complexidade da prova pericial afasta a competência do Juizado Especial.IV. DISPOSITIVO E TESE 4. CONFLITO DE COMPETÊNCIA CONHECIDO E JULGADO PROCEDENTE, declarando-se a competência da 7ª Vara da Fazenda Pública Estadual da comarca de Goiânia para o julgamento da ação. "1. A necessidade de perícia médica de complexidade em ação declaratória de isenção de imposto de renda, em razão de doença grave, afasta a competência do Juizado Especial da Fazenda Pública. 2. A competência para julgar a demanda compete à Vara da Fazenda Pública."Dispositivos relevantes citados: Lei nº 12.153/2009, art. 27; Lei nº 9.099/1995, arts. 2º e 3º. Jurisprudências relevantes citadas: TJMG Conflito de Competência 1.0000.23.087039-6/000; TJ-SP - CC: 00325369820228260000 SP 0032536-98.2022.8.26.0000.” (TJGO, Conflito de competência cível, 6015429-39.2024.8.09.0000, Rel. Des. ITAMAR DE LIMA, 1ª Seção Cível, julgado em 07/02/2025 17:39:13) Impende frisar, entrementes, que os julgados existentes em sentido contrário, isto é, no sentido da possibilidade de realização de prova pericial comum no âmbito dos juizados fazendários, baseiam-se em arestos do STJ, os quais, todavia, referem-se exclusivamente aos Juizados Especiais Federais, por força da competência revisora (de constitucionalidade duvidosa) conferida pelo art. 14, § 4º, da Lei nº 10.259/2000:“Art. 14. (...).§ 4º Quando a orientação acolhida pela Turma de Uniformização, em questões de direito material, contrariar súmula ou jurisprudência dominante no Superior Tribunal de Justiça - STJ, a parte interessada poderá provocar a manifestação deste, que dirimirá a divergência.” Ademais, a legislação específica dos juizados federais prevê, por exceção, a realização de exames periciais com apresentação de quesitos e indicação de assistente, mas, exclusivamente em ações previdenciárias e assistenciais (INSS), conforme dispõe o art. 12, § 2º, da Lei nº 10.259/2000:“Art. 12. (...).§ 2º Nas ações previdenciárias e relativas à assistência social, havendo designação de exame, serão as partes intimadas para, em dez dias, apresentar quesitos e indicar assistentes.” Trata-se, pois, de regra excepcional e de extrema especialidade que deve ser interpretada restritivamente, ou seja, para aplicação exclusiva aos juizados federais.O TRF da 1ª Região consolidou o entendimento de que os Juizados Fazendários Estaduais não podem fazer as vezes dos Juizados Federais, ainda que a pretexto de exercer jurisdição federal delegada, sendo esta atribuível, exclusivamente, às Varas Comuns Estaduais:“PROCESSO CIVIL. MANDADO SEGURANÇA. BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO. AUTARQUIA. POLO PASSIVO. JUIZADO ESPECIAL ESTADUAL DA FAZENDA PÚBLICA. INCOMPETÊNCIA. LEI Nº 12.153/2009. SEGURANÇA CONCEDIDA. 1. A 1ª Seção é competente para o julgamento de Mandado de Segurança impetrado contra ato de Juiz Estadual investido de jurisdição delegada. (Precedentes) 2. As ações de segurados ou beneficiários contra o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS não se sujeitam ao procedimento da Lei nº 12.153/2009, que criou os Juizados Especiais da Fazenda Pública. 3. O magistrado de 1º Grau, em ações dessa natureza, deve obedecer ao rito processual próprio das ações contra os entes públicos federais, vez que a Previdência Social não está no rol das pessoas jurídicas que podem ser parte nos Juizados Especiais da Fazenda Pública 4. Segurança concedida para anular a decisão impetrada, reconhecendo a incompetência do Juízo da Vara do Juizado Especial Cível da Comarca de Rolim de Moura/RO, determinando a remessa dos autos ao Juízo Comum Estadual daquela Comarca para processamento do feito segundo o rito ordinário, ressalvando-se que o benefício previdenciário eventualmente deferido deverá ser mantido até nova decisão do Juízo competente. (TRF1, Mandado de Segurança 0010569-12.2011.4.01.0000, DESEMBARGADOR FEDERAL CANDIDO MORAES, PRIMEIRA SEÇÃO, e-DJF1 03/12/2014) Na espécie, a simplicidade do “exame técnico” previsto no art. 10 da LJEFaz, restrito à análise documental ou indireta, é inservível para a elucidação das questões controvertidas na presente demanda.Em última análise, a posterior realização das duas perícias não desnatura nem mitiga a complexidade fático-probatória da presente demanda, mas, a confirma, “sendo irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente” (art. 43, CPC), em consagração ao princípio da perpetuatio jurisdictionis, conforme elucida a boa doutrina:“Antes de mais nada, deve-se ter como certo que a competência é fixada no momento da propositura da ação, pelas regras vigentes nesta data pouco importando alterações de fato e de direito supervenientes. É o princípio da perpetuatio iurisditionis¸ consagrado no art. 87 do CPC. As únicas alterações supervenientes que podem implicar mudança da competência no curso de um processo já iniciado são as previstas na parte final daquele artigo de lei: supressão do órgão judiciário originalmente competente ou alteração de competência em razão da matéria ou da hierarquia.” (CÂMARA. Alexandre Freitas, Lições de Direito Processual Civil, vol. I, 23 ed. São Paulo: Atlas, 2012, p. 107.) Ante o exposto, SUSCITO conflito negativo de competência, a fim de seja, ao final, designado o juízo suscitado como o competente para processar e julgar o presente feito.Intimem-se.Expeça-se o devido ofício, remetendo-se os autos a uma das Seções Cíveis do e. TJGO.Goiânia, data da assinatura eletrônica. TIAGO LUIZ DE DEUS COSTA BENTESJuiz de Direito* Assinado digitalmente, nos termos do art. 1º, § 2º, III, “a”, da Lei nº 11.419/06.0tb Av. Olinda, Quadra G, Lote 04, Fórum Cível "Heitor Moraes Fleury", 10º Andar, Sala 1021, Park Lozandes, Goiânia GO CEP 74.884-120. e-mail 1nucleojus40fazenda@tjgo.jus.br

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Warlei Da Pena Barbosa x Fortebanco Vigilância E Segurança Ltda.

ID: 315285826

Tribunal: TST Órgão: Subseção II Especializada em Dissídios Individuais Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010352-76.2021.5.03.0000

Data de Disponibilização: 03/07/2025

Polo Ativo:

WARLEI DA PENA BARBOSA

Polo Passivo:

FORTEBANCO VIGILÂNCIA E SEGURANÇA LTDA.

ACORDAO

Advogados:

DR. JULIANO COPELLO DE SOUZA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

DR. CLÉLIO GOMES DOS SANTOS JÚNIOR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

DR. MARCO AUGUSTO DE ARGENTON E QUEIROZ

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

A C Ó R D Ã O Subseção II Especializada em Dissídios Individuais GMMHM/mmm/nt RECURSO ORDINÁRIO EM AÇÃO RESCISÓRIA PROPOSTA NA VIGÊNCIA DO CPC/2015. ART. 966, III, DO CPC. SENTENÇA HOMOLOGATÓR… A C Ó R D Ã O Subseção II Especializada em Dissídios Individuais GMMHM/mmm/nt RECURSO ORDINÁRIO EM AÇÃO RESCISÓRIA PROPOSTA NA VIGÊNCIA DO CPC/2015. ART. 966, III, DO CPC. SENTENÇA HOMOLOGATÓRIA DE ACORDO. VÍCIO DE VONTADE NÃO DEMONSTRADO. HIPÓTESE DE RESCINDIBILIDADE NÃO COMPROVADA. Trata-se de ação rescisória em que o autor, ora recorrente, requer a desconstituição do acordo judicialmente homologado sob o fundamento de vício de vontade. Conforme se extrai dos autos, a empresa ré, em vista das dificuldades financeiras decorrentes da pandemia, realizou a dispensa de quase 1000 funcionários e diversas ações foram ajuizadas. No entanto, há registro de que os advogados tidos como fraudulentos foram responsáveis pela proposta de 450 ações que, em sua maioria, resultaram em acordo. Em sua defesa, a empresa destacou que optou pelos acordos em razão da facilidade do parcelamento e as dificuldades financeiras enfrentadas durante a pandemia. De igual forma, os valores acordados não se mostraram ínfimos. De fato, no processo de nº 0011796-47.2021.5.03.0000, que envolve a mesma questão de acordo homologado em juízo (em face da mesma empresa ré), é possível observar que, em depoimento prestado na condição de testemunha do autor do processo de nº 0010255-67.2022.5.03.0024, apresentado como prova emprestada, a Sra. Sandra Lúcia garantiu que "a empresa jamais indicou advogados para os ex-empregados, sendo que no momento de maior crise orientava os mesmos a procurar o sindicato da categoria; [...] que não tem conhecimento de que Dr. Ilton tenha qualquer parente dentro do quadro de empregados da reclamada". Por fim, a ausência de audiência se deu exclusivamente em razão das suspensões face à pandemia de Covid-19. Logo, não se verifica a existência de fundamentos incontestes para invalidar a sentença homologatória de acordo, porquanto as evidências não confirmam a ausência de litigiosidade nos autos originários. Tampouco se desincumbiu o autor do ônus de provar que o advogado fora indicado pela empresa e que a conduta foi contrária aos seus interesses. Assim, a simples alegação de colusão entre a empresa e os advogados não tem o condão de rescindir a sentença homologatória. Nesse contexto, não se constatam fundamentos para invalidar a sentença homologatória de acordo, porquanto as evidências afastam o alegado vício na manifestação de vontade. Mantido o acórdão recorrido, não há falar em condenação da ré ao pagamento de honorários advocatícios. Recurso ordinário conhecido e desprovido. Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso Ordinário Trabalhista nº TST-ROT - 10352-76.2021.5.03.0000, em que é Recorrente WARLEI DA PENA BARBOSA e é Recorrida FORTEBANCO VIGILÂNCIA E SEGURANÇA LTDA. Trata-se de ação rescisória ajuizada pelo Warlei da Pena Barbosa com fulcro no art. 966, III, do CPC, contra sentença homologatória de acordo nos autos do processo nº 0010169-51.2020.5.03.0094. O TRT julgou improcedente o pedido rescisório com base Súmula 403, II, do TST, bem como pelo fundamento de que autor não logrou comprovar qualquer vício de consentimento, sendo inclusive confesso quanto a anuência aos termos do acordo celebrado em juízo (fls. 835/843). Inconformado, o autor interpõe recurso ordinário (fls. 853/867). Foram apresentadas contrarrazões pela parte ré as fls. 872/891. Os autos não foram remetidos ao d. Ministério Público do Trabalho. Os autos foram a mim redistribuídos por sucessão em 15/10/2024. É o relatório. V O T O 1- CONHECIMENTO Presentes os pressupostos de admissibilidade recursal, conheço do recurso ordinário. 2 - MÉRITO ART. 966, III, DO CPC. SENTENÇA HOMOLOGATÓRIA DE ACORDO. VÍCIO DE VONTADE NÃO DEMONSTRADO. HIPÓTESE DE RESCINDIBILIDADE NÃO COMPROVADA. O Eg. TRT julgou improcedente a ação rescisória sob os seguintes argumentos: RESCISÃO DA DECISÃO QUE HOMOLOGOU O ACORDO O autor ajuizou a presente ação com o objetivo de desconstituir a decisão que homologou o acordo celebrado com a empresa ré, invocando o disposto nos art. 966 do CPC e 836 da CLT. Alegou, em síntese, que a avença homologada nos autos do processo nº 0010169-51.2020.5.03.0094 decorreu de dolo e conluio entre os procuradores das partes, que condicionaram o pagamento das rescisórias à assinatura de uma série de documentos, que se seriam posteriormente utilizados para a propositura de uma ação visando a homologação do acordo. Examino. De início, registro que não se há que falar, na hipótese, em corte rescisório pela ocorrência de dolo ou coação da parte vencedora em detrimento da parte vencida, consoante se infere do entendimento cristalizado no item II da Súmula nº 403 do col. TST, assim redigido: "Súmula nº 403 do TST AÇÃO RESCISÓRIA. DOLO DA PARTE VENCEDORA EM DETRIMENTO DA VENCIDA. ART. 485, III, DO CPC (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 111 e 125 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 I - Não caracteriza dolo processual, previsto no art. 485, III, do CPC, o simples fato de a parte vencedora haver silenciado a respeito de fatos contrários a ela, porque o procedimento, por si só, não constitui ardil do qual resulte cerceamento de defesa e, em conseqüência, desvie o juiz de uma sentença não-condizente com a verdade. (ex-OJ nº 125 da SBDI-2 - DJ 09.12.2003) II - Se a decisão rescindenda é homologatória de acordo, não há parte vencedora ou vencida, razão pela qual não é possível a sua desconstituição calcada no inciso III do art. 485 do CPC (dolo da parte vencedora em detrimento da vencida), pois constitui fundamento de rescindibilidade que supõe solução jurisdicional para a lide. (ex-OJ nº 111 da SBDI-2 - DJ 29.04.2003)" (grifos nossos) A colusão tampouco autoriza o corte rescisório na hipótese, uma vez que não há como se conceber um dos litigantes como vítima. De fato, ainda que caiba ao juiz impedir que o processo seja utilizado como instrumento para a prática de ato simulado (lide simulada) ou para alcançar finalidade vedada pela lei (processo fraudulento), a colusão somente se configura quando o ato praticado visa prejudicar terceiro, não as partes integrantes dos polos ativo e passivo da lide. Ainda que se pudesse advogar a tese de que o autor seria o terceiro prejudicado em face da alegada colusão entre o seu advogado e o representante processual da empresa, o próprio depoimento pessoal do demandante estaria a elidir a tal possibilidade, quando revela que o empregado anuiu com as condições do acordo. A propósito, confira-se (id. 61bf81d - Pág. 64/65): "Depoimento pessoal do reclamante: "que trabalhou na Fortebanco 12 anos, até 01/03/2020; que seu último posto de trabalho foi a empresa Magotteaux Brasil, nos últimos 8 anos de contrato; que a Fortebanco perdeu o contrato com a Magotteaux e deixou de lá prestar serviços em 28/02/2020; que foi dispensado pela Fortebanco em 01/03/2020; que no mesmo dia, foi-lhe apresentada uma proposta de acordo pela advogada da empresa, Dra. Sandra; que não sabe o sobrenome da advogada ou qualquer outro dado dela; que no momento da proposta, estavam somente o depoente e a advogada; que aceitou a proposta feita pela advogada; que da proposta, só se lembra o valor passado da rescisão, R$8.052,00, líquido, parcelado de 2 vezes; que nessa reunião não aconteceu mais nada, apenas assinou o termo de rescisão; que na reunião, a advogada já repassou o contato de WhatsApp de um advogado; que a advogada lhe orientou a procurar esse advogado e o depoente o procurou; que poderia ter procurado outro advogado se quisesse, mas não o fez porque ela instruiu o depoente de que assim seria o meio mais fácil de proceder à rescisão; que na reunião não recebeu nada; que só veio a receber valores após todos os trâmites da rescisão, querendo com isso dizer após o que advogado ter levado o caso para a justiça; não participou de nenhuma audiência; que o advogado dispensou a presença do depoente na audiência; perguntado como foi dispensado da audiência pelo advogado, disse que na verdade não foi dispensado pelo advogado, que sequer houve conversa a respeito disso; (Diante da afirmação da procuradora do reclamante de que o Juiz teria afirmado que o reclamante teria sido dispensado da audiência pelo advogado, o que não é verdade, absolutamente, a advogada requereu e o Juízo concordou com a gravação da audiência); que não chegou a participar de uma audiência; que recebeu o valor do acordo; que o advogado indicado pela advogada da empresa chamava Hilton; que não conversou com o Dr. Hilton sobre o acordo ou a rescisão; que nem chegou a encontrar com ele; que chegou a conversar com o advogado pelo WhatsApp e através dessa troca de mensagens ele pediu que assinasse a procuração; que o advogado não lhe apresentou e não lhe enviou cópia da procuração por escrito; perguntado se sabe dizer se na procuração havia poderes para transigir ou mesmo se leu a procuração, disse que não leu a procuração, somente assinou; que o Dr. Hilton nem lhe disse se o acordo era o mesmo apresentado pela advogada da empresa; que não sabe informar se colegas de trabalho ou outros funcionários da empresa procuraram o sindicato para realizarem esse tipo de acordo ou mesmo outras providências; que recebeu o valor do acordo conforme combinado com a advogada Sandra; que sabe ler e escrever; que continuou prestando serviços para a Magotteaux através de outra empresa; que nunca viu, nunca encontrou, nunca conversou e nunca trocou mensagens com o Dr. Juliano Copello; que não sabe o que está pedindo na ação que essa oitiva pretende instruir; que a iniciativa da ação partiu do depoente; que solicitou ao advogado atual horas extras, horário de janta, reembolso de valores que pagou por armamento quebrado, fornecimento de EPIs, só se lembrando destes neste momento." (grifos acrescidos) Nesse contexto, ainda que os elementos de prova trazidos aos autos sinalizem a ocorrência de uma lide simulada, sobretudo pela farta comprovação de atuação conjunta entre o advogado do autor e a ex-advogada da empresa (id. ed18c5f), pela celebração de acordos similares em diversas ações patrocinadas pelo advogado do autor (Dr. Ilton - id. 3d19350 e seguintes) e pelo próprio Termo de Ajustamento de Conduta firmado com o MPT (id. 33cbf6c), entendo que o acolhimento do pleito rescisório encontra óbice no entendimento cristalizado na OJ 154 da SDI-2, do TST: "AÇÃO RESCISÓRIA. ACORDO PRÉVIO AO AJUIZAMENTO DA RECLAMAÇÃO. QUITAÇÃO GERAL. LIDE SIMULADA. POSSIBILIDADE DE RESCISÃO DA SENTENÇA HOMOLOGATÓRIA DE ACORDO APENAS SE VERIFICADA A EXISTÊNCIA DE VÍCIO DE CONSENTIMENTO. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010). A sentença homologatória de acordo prévio ao ajuizamento de reclamação trabalhista, no qual foi conferida quitação geral do extinto contrato, sujeita-se ao corte rescisório tão somente se verificada a existência de fraude ou vício de consentimento." De fato, o autor não logrou comprovar qualquer vício de consentimento ao subscrever a procuração ao Dr. Ilton Martins Soares, sendo inclusive confesso quanto a anuência aos termos do acordo celebrado em juízo, como visto acima. Assim, mesmo que demonstrada a ocorrência de lide simulada, não há como prosperar o corte rescisório vindicado. Na esteira do entendimento aqui consignado, cito os seguintes precedentes deste Órgão Colegiado, quando do julgamento de ações congêneres envolvendo a ré: "AÇÃO RESCISÓRIA. LIDE SIMULADA. AUSÊNCIA DE VÍCIO DE CONSENTIMENTO. Dispõe a jurisprudência predominante trabalhista, nos termos da OJ n° 154 da SDI-2 do Col. TST que : "AÇÃO RESCISÓRIA. ACORDO PRÉVIO AO AJUIZAMENTO DA RECLAMAÇÃO. QUITAÇÃO GERAL. LIDE SIMULADA. POSSIBILIDADE DE RESCISÃO DA SENTENÇA HOMOLOGATÓRIA DE ACORDO APENAS SE VERIFICADA A EXISTÊNCIA DE VÍCIO DE CONSENTIMENTO. A sentença homologatória de acordo prévio ao ajuizamento de reclamação trabalhista, no qual foi conferida quitação geral do extinto contrato, sujeita-se ao corte rescisório tão somente se verificada a existência de fraude ou vício de consentimento".(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010703-49.2021.5.03.0000 (AR); Disponibilização: 08/02/2022; Órgão Julgador: 2a Seção de Dissídios Individuais; Relator: Desembargador Rodrigo Ribeiro Bueno); "AÇÃO RESCISÓRIA. TERMO DE CONCILIAÇÃO. SENTENÇA HOMOLOGATÓRIA. ERRO DE FATO E VIOLAÇÃO A NORMA JURÍDICA. IMPOSSIBILIDADE JURÍDICA. AUSÊNCIA DE PRONUNCIAMENTO EXPLÍCITO DO JULGADOR. Conforme diretriz consagrada no item IV da Súmula 298 do TST, a 'sentença meramente homologatória, que silencia sobre os motivos de convencimento do juiz, não se mostra rescindível, por ausência de pronunciamento explícito'. O termo de conciliação rescindendo não se pronunciou sobre a matéria concernente aos dispositivos legais tidos como violados, pois apenas homologou o acordo firmado entre as partes na ação subjacente. Do mesmo modo, o julgador não se manifestou sobre fatos da causa no processo, razão pela qual também não cabe falar em erro de fato que, por expressa disposição legal, exige que o juiz tenha se pronunciado sobre fatos da causa na decisão. Isto é, sem que tenham sido examinadas na sentença rescindenda quaisquer das matérias suscitadas na petição inicial do autor, não cabe a revisão da coisa julgada por ausência de pronunciamento explícito do Julgador" (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010711-26.2021.5.03.0000 (AR); Disponibilização: 10/02/2022, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 580; Órgão Julgador: 2a Seção de Dissídios Individuais; Redator: Desembargador Emerson José Alves Lage); "AÇÃO RESCISÓRIA. COLUSÃO ENTRE AS PARTES ART. 966, INCISO III, SEGUNDA PARTE, DO CPC. Nos termos do inciso III do art. 966 do CPC, a decisão homologatória de acordo pode ser rescindida quando resultar de colusão entre as partes visando fraudar a lei. No caso, diante da ausência de prova de vício de vontade, e de que houve, de fato, um conluio fraudador entre as partes, é improcedente a ação rescisória" (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011707-63.2017.5.03.0000 (AR); Disponibilização: 22/03/2019; Órgão Julgador: 2a Seção de Dissídios Individuais; Relatora: Desembargadora Rosemary de Oliveira- Pires) "AÇÃO RESCISÓRIA. ART. 966, V, VII, DO CPC. NÃO CONFIGURAÇÃO. Não configuradas as hipóteses do art. 966, V, VII, do CPC, impõe-se a improcedência do pedido de corte rescisório" (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010569-22.2021.5.03.0000 (AR); Disponibilização: 03/12/2021; Órgão Julgador: 2a Seção de Dissídios Individuais; Redator: Desembargador Paulo Chaves Correa Filho) Nesses termos, sob qualquer ângulo de análise, impõe-se a improcedência do pedido de corte rescisório. Nas razões recursais, sustenta a parte ré "GRAVE VÍCIO DE MANIFESTAÇÃO DE VONTADE originado do ato doloso da empresa e de sua advogada (Dra. Sandra) que, em conluio com o Dr. Ilton, levaram à homologação judicial um acordo que não espelha (e nunca espelhou) a intenção e o desejo do Recorrente. Importante reforçar que O DR. ILTON SEQUER ECLARECEU PARA O OBREIRO OS TERMOS DO ACORDO, limitando-se a dizer que "seria a forma mais rápida" de ele receber as verbas rescisórias e que "logo, logo" tudo estaria resolvido". Analiso. Não obstante o Código de Processo Civil de 2015 não tenha reproduzido a regra do art. 485, VIII, do CPC de 1973 no tocante a invalidação da transação, inovou ao indicar simulação e a colusão a fim de fraudar a lei como hipóteses de rescindibilidade previstas na parte final do inciso III do art. 966. Vejamos: Art. 966. A decisão de mérito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando: [...] III - resultar de dolo ou coação da parte vencedora em detrimento da parte vencida ou, ainda, de simulação ou colusão entre as partes, a fim de fraudar a lei; Portanto, ainda é possível a desconstituição de sentença homologatória de acordo, com fulcro no art. 966, III, do CPC, quando a homologação resultar de ato simulado ou com fraude à lei. Neste sentido vem se formando a jurisprudência desta Subseção: "HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO. ADVOGADO INDICADO PELA EMPRESA. DOLO PROCESSUAL. VÍCIO DE CONSENTIMENTO. 2.1. A partir do advento do CPC de 2015, o vício de consentimento deixou de figurar como fundamento autônomo para desconstituição de sentenças homologatórias de acordo, uma vez que a hipótese do art. 485, VIII, do CPC/1973 não encontra equivalente no Código atual. 2.2. Por outro lado, cabível o manejo de ação rescisória com fundamento em colusão entre a empresa e o advogado que representou o trabalhador na celebração do acordo, de modo a induzi-lo em erro acerca do objeto e das consequências do ajuste, dificultando ou impedindo sua atuação consciente no processo, circunstância que excepciona a aplicação da Súmula 403, II, do TST e atrai a hipótese do art. 966, III, do CPC/2015. Precedente. 2.3. Para tanto, contudo, faz-se necessária prova efetiva da atuação dolosa do causídico, em conluio com a parte contrária, de modo a induzir o autor a aceitar a celebração de acordo contra sua própria vontade. 2.4. No caso concreto, a gravação da conversa havida com o advogado da parte contrária evidencia que o representante do empregador efetivamente induziu o trabalhador em erro, fazendo-o acreditar que a celebração de acordo em Juízo seria condição indispensável para que pudesse movimentar sua conta do FGTS e até mesmo receber seguro-desemprego, direitos que, à evidência, são garantidos automaticamente a partir da demissão sem justa causa e se revelam essenciais à subsistência do trabalhador dispensado. 2.5. Deixou de alertá-lo, aliás, acerca das consequências jurídicas do ato judicial, que implicaria a quitação geral do extinto contrato de trabalho, inclusive em relação às parcelas decorrentes da estabilidade acidentárias. 2.6. Os áudios evidenciam, também, que o advogado do réu fez o autor assinar procuração em nome de outro advogado, amigo seu, que iria apenas simular o ajuizamento de reclamação trabalhista, sem nunca tê-lo nem sequer conhecido. 2.7. Os elementos de prova autorizam concluir pela efetiva ocorrência de colusão entre o advogado do autor e a parte reclamada, a atrair a hipótese do art. 966, III, do CPC, impondo a desconstituição da sentença homologatória de acordo. Recurso ordinário conhecido e desprovido" (ROT-21587-52.2017.5.04.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 16/08/2024). "ART. 966, III, DO CPC. DOLO. SENTENÇA HOMOLOGATÓRIA DE ACORDO. ATUAÇÃO COMBINADA ENTRE ADVOGADO E PARTE ADVERSA. NÃO CONFIGURAÇÃO. 1. Na petição inicial, a Autora sustenta que o acordo extrajudicial levado à homologação é produto de colusão entre a advogada que lhe representou no ato e a empresa ré, com intuito de fraudar a lei, além de existir vício de consentimento no ajuste pactuado, pretendendo a desconstituição da sentença homologatória da transação. 2. Quando uma parte atua em combinação com o advogado da parte adversa, o que pode se configurar é o dolo processual. A colusão processual, referida na parte final do inciso III do art. 966 do CPC, somente se configura entre as partes - seja atuando pessoalmente, seja atuando por meio dos advogados que as representam - com o intuito de prejudicar terceiros e/ou fraudar a lei. Mas para que se configure a colusão mediante conduta do advogado é necessário que este tenha atuado em favor da parte que o constituiu, em combinação com a parte contrária. Todavia, quando a parte autora alega que seu advogado estava conluiado com a empresa Ré (em prejuízo do próprio Autor), não se pode dizer que houve colusão entre as partes. Portanto, efetivamente, a hipótese é de dolo, fazendo emergir, na situação em que o advogado age em prejuízo de seu constituinte e em benefício da parte adversa, uma exceção à diretriz da Súmula 403, II, do TST , segundo a qual " Se a decisão rescindenda é homologatória de acordo, não há parte vencedora ou vencida, razão pela qual não é possível a sua desconstituição calcada no inciso III do art. 485 do CPC (dolo da parte vencedora em detrimento da vencida), pois constitui fundamento de rescindibilidade que supõe solução jurisdicional para a lide ". 3. A hipótese de dolo como causa de desconstituição da sentença, prevista no art. 966, III, do CPC, tem lugar quando a decisão judicial proferida resultar no emprego de meios ardilosos, que tenham obstado ou reduzido a capacidade de defesa da parte vencida e afastado o órgão julgador da conclusão que seria alcançada e circunstâncias outras, mais próximas do ideal de verdade . 4. No caso, contudo, não foi demonstrada pela Autora a existência de aliança entre sua ex-causídica e a parte contrária, tampouco resultou comprovado vício de consentimento em sua manifestação da vontade quanto ao negócio jurídico homologado em sentença. Afinal, na própria narrativa contida na petição inicial a Autora indica que decidiu aceitar o acordo ofertado para não ter que aguardar o trâmite de eventual ação trabalhista. Ainda que o valor ajustado tenha sido inferior ao que a parte entende que lhe seria devido, sem a prova do defeito no negócio jurídico pactuado não é possível acolher a tese inicial, pois a Autora, além de ter outorgado a procuração à advogada, assinou pessoalmente a petição do acordo, valendo ressaltar que, em regra, a transação é ultimada com concessões recíprocas entre as partes . 5. Assim, não demonstrados nos autos o dolo da ex-procuradora da Autora em atuação combinada com a parte adversa e a existência de qualquer outro vício de consentimento, impositivo concluir pela improcedência do pedido de corte rescisório deduzido com fulcro no artigo 966, III, do CPC de 2015. Recurso ordinário conhecido e não provido" (ROT-1004-50.2021.5.06.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 09/02/2024). Ocorre que, mesmo sendo possível a rescisão das chamadas "lides simuladas", a jurisprudência segue firme quanto a necessidade de comprovação do vício. Sobre o tema, Fredie Didier Jr. e Leonardo Carneiro da Cunha fundamentam a harmonia legislativa resultante do acréscimo da simulação (correspondente ao art. 167 do CC) e fraude à lei (correspondente ao art. 166, VI, do CC). A esse respeito, José Carlos Barbosa Moreira diferencia processo simulado de processo fraudulento, no sentido de que no processo simulado "as partes não têm, verdadeiramente, a intenção de aproveitar-se do resultado do pleito, nem, pois, real interesse na produção dos respectivos efeitos jurídicos, a não ser como simulacro para prejudicar terceiros". Já em relação ao processo fraudulento "o resultado é verdadeiramente querido, e as partes valem-se do processo justamente porque ele se lhes apresenta como o único meio utilizável para atingir um fim vedado pela lei". Todavia, no caso em tela, é inviável o corte rescisório porque a parte autora não logrou comprovar os fatos que conduzem às hipóteses de simulação ou de fraude, tal como previstas na parte final do art. 966, III, do CPC. Conforme se extrai dos autos, a empresa ré, em vista das dificuldades financeiras decorrentes da pandemia, realizou a dispensa de quase 1000 funcionários e diversas ações foram ajuizadas. No entanto, há registro de que os advogados tidos como fraudulentos foram responsáveis pela proposta de 450 ações que, em sua maioria, resultaram em acordo. Em sua defesa, a empresa destacou que optou pelos acordos em razão da facilidade do parcelamento e as dificuldades financeiras enfrentadas durante a pandemia. De igual forma, os valores acordados não se mostraram ínfimos. De fato, no processo de nº 0011796-47.2021.5.03.0000, que envolve a mesma questão de acordo homologado em juízo (em face da mesma empresa ré), pude observar que, em depoimento prestado na condição de testemunha do autor do processo de nº 0010255-67.2022.5.03.0024, apresentado como prova emprestada, a Sra. Sandra Lúcia garantiu que "a empresa jamais indicou advogados para os ex-empregados, sendo que no momento de maior crise orientava os mesmos a procurar o sindicato da categoria; [...] que não tem conhecimento de que Dr. Ilton tenha qualquer parente dentro do quadro de empregados da reclamada". O MPT, por meio do parecer de fls. 831/834, relata inúmeras denúncias contra a ré por lide simulada, o que ensejou, em 2014, à instauração do Inquérito Civil nº 002317.2014.03.000/5 que resultou na celebração do Termo de Ajuste de Conduta nº 46/2015, no qual a empresa se comprometeu a somente utilizar a Justiça do Trabalho quando houvesse lide, bem como de se abster de indicar ou contratar advogado para os trabalhadores, sob pena de multa. No entanto, mesmo o MPT insistindo que em consulta ao "andamento do procedimento na presente data revela que o TAC já fora descumprido", não foi possível verificar a existência de tais multas por meio da busca no site indicado (http://www.prt3.mpt.mp.br), tampouco há nos autos prova de que foi aplicada a referida multa. Assim, não é possível a utilização do TAC (realizado em 2015) para aferição de conduta em 2020. Por fim, a ausência de audiência se deu exclusivamente em razão das suspensões face à pandemia da Covid-19. Logo, não se verifica a existência de fundamentos incontestes para invalidar a sentença homologatória de acordo, porquanto as evidências não confirmam a ausência de litigiosidade nos autos originários. Tampouco se desincumbiu o autor do ônus de provar que o advogado fora indicado pela empresa e que a conduta foi contrária aos seus interesses. Assim, a simples alegação de colusão entre a empresa e os advogados não tem o condão de rescindir a sentença homologatória. No mesmo sentido, precedentes recentes desta SBDI-2 sobre a mesma ré: "DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO EM AÇÃO RESCISÓRIA. LIDE SIMULADA. HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO. ARREPENDIMENTO POSTERIOR. AUSÊNCIA DE COMPROVAÇÃO DE VÍCIO DE CONSENTIMENTO. IMPROCEDÊNCIA. 1. Trata-se de recurso ordinário em ação rescisória ajuizada com fim de desconstituir sentença homologatória de acordo. 2. O autor, na ação matriz, outorgou a seu advogado poderes para transigir, sendo que este celebrou, em nome daquele, acordo com a empresa ré, a fim de por termo ao contrato de trabalho firmado entre as partes. 3. Extrai-se do depoimento testemunhal colhido de prova emprestada aceita pelas partes que a rescisão contratual se deu por acordo, após a contratação de advogado particular, sem qualquer indicação da empresa, bem como que o valor recebido por acordo judicial era compatível com valor da sua rescisão. 4. Constata-se, portanto, que, conquanto a empresa tenha adotado a prática de celebrar acordos judiciais nas ações trabalhistas ajuizadas por seus ex-empregados, foi devidamente demonstrada a ciência destes quanto aos termos dos ajustes levados a efeito. 5. Não houve, nesse contexto, comprovação de vício de consentimento do empregado, valendo ressaltar ser legítima a transação que envolve concessões recíprocas, além do que não foi demonstrado que o trabalhador foi induzido em erro. Ainda que se aceite a tese de que o recorrente tenha contratado advogado indicado pela empresa, as provas adunadas ao feito conduzem à ilação de que o acordo foi regularmente encetado e homologado pelo Juízo, tendo havido, ao que parece, arrependimento posterior do empregado em relação aos seus termos. 6. Isso, no entanto, não justifica o corte rescisório, pois afastada a caracterização de lide simulada ou qualquer outra forma de vício de vontade. Recurso ordinário conhecido e desprovido" (ROT-ROT-11770-49.2021.5.03.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 06/12/2024). "RECURSO ORDINÁRIO EM AÇÃO RESCISÓRIA. SENTENÇA HOMOLOGATÓRIA DE ACORDO. ART. 966, III, DO CPC. LIDE SIMULADA. COAÇÃO. VÍCIO DE CONSENTIMENTO NÃO CONFIGURADO. IMPROCEDÊNCIA . 1. O Tribunal Pleno desta Corte Superior, no julgamento do IncJulgRREmbRep-1000-71.2012.5.06.0018, fixou tese no sentido de que, sob a égide do CPC de 2015, é cabível a ação rescisória com objetivo de desconstituir sentença homologatória de transação. 2. No caso, o Autor/recorrente insiste no pleito desconstitutivo, calcado no art. 966, III, do CPC, argumentando, em síntese, que (i) o advogado que o representou na reclamação trabalhista foi indicado pela empregadora e atua alinhado aos interesses desta, e que (ii) foi coagido a aceitar o acordo como única forma de receber as verbas rescisórias. Diz, ainda, que é prática reiterada da Reclamada de patrocinar "reclamações casadinhas", conforme Termo de Ajustamento de Conduta - TAC ajustado com o Ministério Público. 3. O exame dos autos revela que a reclamação trabalhista matriz foi ajuizada em 24/4/2020 e o acordo foi homologado mediante o pagamento correspondente a 58% do valor atribuído à causa, em parcela única, com quitação pelo extinto contrato. Um ano e oito meses depois da homologação, o Autor ajuizou a presente ação rescisória sustentando o vício de consentimento quanto ao conteúdo e extensão do pactuado. Em depoimentos prestados na instrução desta ação rescisória e em outras demandas desconstitutivas ajuizadas contra a mesma empresa - aproveitados nestes autos como prova emprestada - os trabalhadores declararam, em síntese, que não houve proibição de contratar outro advogado e que até mesmo foi aconselhado pela reclamada a procura pelo sindicato da categoria quando da dispensa. Ademais, ex-empregados da empresa ré afirmaram nos depoimentos que aceitaram as propostas porque gostariam de receber as verbas de imediato, situação que infirma a tese de desconhecimento quanto ao que foi pactuado. 4. Efetivamente, o quadro probatório não conduz à ocorrência de vício na manifestação de vontade do Autor em relação ao acordo, evidenciando, na verdade, seu arrependimento posterior. Com efeito, não há indícios suficientes de processo fraudulento, não sendo possível concluir pela configuração de lide simulada, especialmente porque referida nulidade processual não pode ser presumida. 5. Assim, não demonstrado vício de consentimento na manifestação de vontade do Autor, irrelevante a alegação relacionada com o Termo de Ajustamento de Conduta - TAC firmado pela Ré com o Ministério Público, referente a fatos pretéritos. Ainda que tenha havido negociação em momento prévio ao ajuizamento da reclamação trabalhista, não restou configurado vício de consentimento no acordo, mostrando-se inviável o corte postulado com fundamento no art. 966, III, do CPC. Julgados da SBDI-2 do TST, em circunstâncias similares, envolvendo a mesma empresa ré. Recurso ordinário conhecido e não provido" (ROT-0010008-61.2022.5.03.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 11/10/2024). "RECURSO ORDINÁRIO EM AÇÃO RESCISÓRIA AJUIZADA SOB A ÉGIDE DO CPC/2015. RESCISÃO DE SENTENÇA HOMOLOGATÓRIA DE ACORDO. ART. 966, III, DO CPC/2015. VÍCIO DE CONSENTIMENTO NÃO COMPROVADO. CORTE RESCISÓRIO INDEVIDO. I - Trata-se de pedido de desconstituição de sentença homologatória de acordo calcado no art. 966, III, do CPC/2015, centrado no argumento de que a empresa teria condicionado a formalização da rescisão contratual e quitação das verbas trabalhistas ao ajuizamento de ação através de advogado por ela indicado, utilizando-se da máquina judiciária para burlar a legislação trabalhista. II - Nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 154 da SBDI-2 desta Corte, "a sentença homologatória de acordo prévio ao ajuizamento de reclamação trabalhista, no qual foi conferida quitação geral do extinto contrato, sujeita-se ao corte rescisório tão somente se verificada a existência de fraude ou vício de consentimento" . III - Assim, o eventual ajuizamento de reclamação trabalhista com propósito de obter provimento judicial homologatório, por si só, não se revela suficiente para desconstituir a decisão transitada em julgado, sendo necessário para tanto comprovar o vício de vontade da parte ao firmar o ajuste que pretende rescindir. IV - Não obstante, no caso dos autos não há comprovação de qualquer vício de consentimento no ato que ensejou a homologação do acordo. Verifica-se, na hipótese, que o autor tinha ciência do objeto da transação, conforme afirmado em seu depoimento nos autos desta ação rescisória no sentido de que "foi esclarecido qual o valor total que o depoente tinha para receber sob o referido título". Conforme bem salientado no acórdão recorrido, "O conjunto probatório não permite concluir que o advogado Sérgio Pereira de Campos foi mesmo indicado pela empresa ré ou, ainda, que o reclamante tenha sido induzido a manifestar erroneamente a sua vontade de entabular o acordo homologado ". Destaca ainda que "o fato de a empresa já ter assinado Termo de Ajustamento de Conduta por meio do qual se comprometeu a "abster-se de indicar ou contratar advogado para defesa de" é suficiente para demonstrar que, no específico caso do autor, tal prática direitos de seus trabalhadores foi adotada pela empresa" . V - Com efeito, dos depoimentos colhidos no curso da instrução processual, não é possível extrair-se qualquer vício de vontade, concluindo-se que o autor tinha ciência dos termos do acordo firmado. VI - Diante do exposto, não demonstrado qualquer vício de consentimento, mas, sim, manifesto arrependimento posterior do autor no que tange ao valor objeto da transação, essa circunstância obsta a procedência da pretensão rescisória. Recurso ordinário conhecido e desprovido" (ROT-10036-29.2022.5.03.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 08/03/2024). "PRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO DO RECURSO ORDINÁRIO POR AUSÊNCIA DE DIALETICIDADE ARGUIDA PELO RÉU EM CONTRARRAZÕES As razões do recurso ordinário impugnam os fundamentos do acórdão recorrido, em especial no que se refere às alegações de conluio, fraude e vício de entendimento na celebração do acordo. Preliminar rejeitada. RECURSO ORDINÁRIO EM AÇÃO RESCISÓRIA INTERPOSTO PELO AUTOR 1. PRELIMINAR DE NULIDADE DO ACÓRDÃO RECORRIDO POR CERCEAMENTO DE DEFESA. A pretensão de produção de prova oral não se coaduna com a ação rescisória fundada nas hipóteses previstas nos incs. V, VII e VIII do art. 966 do CPC, uma vez que a afronta à norma jurídica deve ser direta e frontal e constatada mediante o cotejo da decisão rescindenda com as normas indicadas como violadas, a prova nova deve ser capaz, por si só, de assegurar ao autor pronunciamento favorável e, por fim, o erro de fato deve ser verificável do exame dos autos. Assim, o indeferimento o requerimento de produção de prova testemunhal, na hipótese dos autos, encontra amparo no art. 370 do CPC, não se constatando a nulidade arguida . Recurso ordinário a que se nega provimento. RECURSO ORDINÁRIO EM AÇÃO RESCISÓRIA AJUIZADA PELO OUTRORA RECLAMANTE. RESCISÃO DE SENTENÇA MERAMENTE HOMOLOGATÓRIA DE ACORDO PROFERIDA NA VIGÊNCIA DO CPC DE 2015. AFRONTA A NORMA JURÍDICA. INC. V DO ART. 966 DO CPC. AFRONTA AOS ARTS. 9º DA CLT E 166 E 167 DO CÓDIGO CIVIL. PRETENSÃO RESCISÓRIA INVIÁVEL. ITENS I E IV DA SÚMULA 298 DESTA CORTE. 1. A decisão rescindenda consiste em sentença meramente homologatória de acordo, na qual não foram expostos motivos de convencimento do julgador. 2. Assim, é inviável a rescisão pela hipótese prevista no inc. V do art. 966 do CPC, por suposta afronta aos arts. 9º da CLT e 166 e 167 do Código Civil, nos termos do entendimento concentrado nos itens I e IV da Súmula 298 desta Corte . Recurso ordinário a que se nega provimento RECURSO ORDINÁRIO EM AÇÃO RESCISÓRIA AJUIZADA PELO OUTRORA RECLAMANTE. RESCISÃO DE SENTENÇA MERAMENTE HOMOLOGATÓRIA DE ACORDO PROFERIDA NA VIGÊNCIA DO CPC DE 2015. PRETENSÃO RESCISÓRIA FUNDADA NO INC. VII DO ART. 966 DO CPC. PROVA NOVA QUANTO AO CONCLUIO ENTRE OS ADVOGADOS DE AMBAS AS PARTES QUE TERIAM INDUZIDO O RECLAMANTE A VÍCIO DE CONSENTIMENTO. INADEQUAÇÃO DA HIPÓTESE RESCISÓRIA INVOCADA (PROVA NOVA). SUPERVENIÊNCIA DO TRANSCURSO DO BIÊNIO DECADENCIAL. INVIABILIDADE DE SE EFETUAR A CORRETA CAPITULAÇÃO DOS FUNDAMENTOS DA PRETENSÃO A UMA DAS HIPÓTESES PREVISTAS NO ART. 966 DO CPC. 1. A decisão rescindenda consiste em sentença meramente homologatória de acordo, na qual não foi examinada controvérsia havida entre as partes e não foram expostos motivos de convencimento do julgador. 2. O autor, que participou da celebração do ajuste e esteve presente à audiência em que este foi homologado, pretende a rescisão do julgado por prova nova que supostamente comprovaria o conluio entre os advogados de ambas as partes para induzi-lo a erro caracterizador do vício de consentimento quanto aos efeitos e alcance do acordo. 3. O fundamento rescisório previsto no inc. VII do art. 966 do CPC pressupõe a existência de atividade cognitiva do julgador quanto aos fatos controvertidos na causa e às provas apresentadas. 4. Assim, a hipótese rescisória prevista no inc. VII do art. 966 do CPC (prova nova) não se coaduna com a pretensão de rescisão da sentença meramente homologatória de acordo, uma vez que, nesse caso, não se constata ter havido controvérsia quanto a fatos da causa que teria sido solucionada pelo julgador a partir da valoração das provas dos autos. 5. De outra parte, não obstante a Súmula 408 desta Corte permita ao julgar fazer a correta capitulação da pretensão rescisória ao inciso do art. 966 do CPC que eventualmente corresponderia à pretensão rescisória apresentada (conluio e vício de consentimento), no caso dos autos é inviável esse procedimento, uma vez que já se encontra superado o biênio decadencial contado da data da homologação do acordo. 6. Não se apresenta a hipótese de contagem do prazo decadencial a partir da data da descoberta do suposto conluio, a teor do item VI da Súmula 100 do TST, uma vez que o autor foi parte na ação matriz, não se tratando de terceiro alheio ao feito. Recurso ordinário de que se conhece e a que nega provimento " (ROT-11475-12.2021.5.03.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 02/02/2024). Nesse contexto, não se constatam fundamentos para invalidar a sentença homologatória de acordo, porquanto as evidências afastam o alegado vício na manifestação de vontade. Mantido o acórdão recorrido, não há falar em condenação da ré ao pagamento de honorários advocatícios. Diante do exposto, nego provimento. ISTO POSTO ACORDAM os Ministros da Subseção II Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, conhecer do recurso ordinário e, no mérito, negar-lhe provimento. Brasília, 17 de junho de 2025. Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001) MARIA HELENA MALLMANN Ministra Relatora

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Empreendimentos Rodeiro Ltda e outros x Empreendimentos Rodeiro Ltda e outros

ID: 317206438

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010569-98.2024.5.03.0167

Data de Disponibilização: 07/07/2025

Polo Ativo:

EMPREENDIMENTOS RODEIRO LTDA PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES

Polo Passivo:

EMPREENDIMENTOS RODEIRO LTDA PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES

Acórdão

Advogados:

GLAUCUS LEONARDO VEIGA SIMAS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARIANA VIEIRA DE ARAUJO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: FERNANDO CESAR DA FONSECA ROT 0010569-98.2024.5.03.0167 RECORRENTE: PAULO VITOR DA FONSECA MAR… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: FERNANDO CESAR DA FONSECA ROT 0010569-98.2024.5.03.0167 RECORRENTE: PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES E OUTROS (1) RECORRIDO: PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES E OUTROS (1) PROCESSO: 0010569-98.2024.5.03.0167 (ROT) RECORRENTES: PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES e EMPREENDIMENTOS RODEIRO S.A. RECORRIDOS: OS MESMOS RELATOR: DESEMBARGADOR FERNANDO CÉSAR DA FONSECA EMENTA: LEI Nº 13.467/2017. APLICAÇÃO. Ao direito intertemporal, ou conflito de normas no tempo, de forma geral, aplica-se o princípio "tempus regit actum". Por tal princípio, os efeitos anteriores ao advento da lei nova serão regulados pela lei vigente ao tempo em que os mesmos fatos se constituíram, e os posteriores serão regulados pela lei nova. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recursos ordinários interpostos contra a decisão proferida pelo douto Juízo da 3ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS em que figuram como recorrentes PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES e EMPREENDIMENTOS RODEIRO S.A. e, como recorridas, AS MESMAS PARTES. RELATÓRIO A MM. Juíza do Trabalho, Dra. CAROLINA NEVES VIEIRA, prolatou a sentença de ID 3274ee3, julgando parcialmente procedentes os pedidos aduzidos na petição inicial. A ré, inconformada, apresentou recurso ordinário (ID a991f77), pleiteando, em suma, a reforma da sentença nos seguintes aspectos: adicional de função, diárias de viagem, jornada de trabalho (tempo de espera), DSR e intervalo interjornada, adicional noturno, multa convencional, honorários advocatícios e recolhimento previdenciário (desoneração). As custas processuais (ID 17b422a) e o depósito recursal (ID 17b422a) foram devidamente recolhidos. O reclamante interpôs recurso ordinário adesivo (ID 89dc9a6), em que pretende, em suma, seja reformada a sentença em relação aos seguintes tópicos: direito intertemporal, aplicabilidade da decisão proferida na ADI 5322, comissões (prescrição total), diferenças de comissões (valores dos fretes, quantidades de viagens, abastecimentos, penalidades, reflexos DSR), adicional de periculosidade, jornada de trabalho (controles de jornada, horas extras, intervalo interjornada, intervalo intrajornada, tempo de espera, DSR, feriados e adicional noturno), base de cálculo das horas extras (comissionista - súmula 264 do TST), descontos indevidos, indenização pelo não recebimento de lanche, PPR e honorários advocatícios. O autor (ID a18df75) e a reclamada (ID a5c5aed) apresentaram contrarrazões de maneira tempestiva. Dispensada a manifestação da d. Procuradoria, tendo em vista o disposto no art. 129 do Regimento Interno deste Egrégio Tribunal. É o relatório. VOTO JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Presentes os requisitos intrínsecos (cabimento, legitimação, interesse e inexistência de fato impeditivo ou extintivo ao poder de recorrer) e extrínsecos (tempestividade, regularidade formal e preparo), conheço dos recursos interpostos pelo autor e pela reclamada. JUÍZO DE MÉRITO Consigna-se que, em observância aos princípios da celeridade e economia processuais, os tópicos recursais serão examinados de acordo com a ordem de prejudicialidade das matérias nele veiculadas. RECURSO INTERPOSTO PELO AUTOR DIREITO INTERTEMPORAL Pugna o autor pela inaplicabilidade das normas de direito material trazidas pela Lei de n. 13467/2017 ao presente caso, ao argumento de que "tendo o contrato de trabalho iniciando antes do advento da Reforma Trabalhista, as alterações de direito material promovidas pela lei nova não devem ser aplicadas a este caso concreto, inclusive, em respeito aos princípios da causalidade, da garantia da não surpresa e da boa-fé objetiva." (ID 89dc9a6, fl. 1509 do PDF). Sem razão. As normas de direito material previstas na Lei 13.467/17 são aplicáveis ao contrato de trabalho iniciado ou em curso na sua vigência, a partir de 11/11/2017, tendo em vista que o art. 6o da LINDB dispõe que a norma legal tem efeito imediato e geral, respeitando a coisa julgada, o ato jurídico perfeito ou o direito adquirido. No mesmo sentido, a regra do art. 912 da CLT. Na espécie, o contrato de trabalho do obreiro iniciou-se em 16/03/2015, com término em 07/08/2023 (conforme TRCT de ID 133cf8b). Assim, considerando o período de abrangência dos pedidos, aplica-se a Lei 13.467/2017 ao período contratual a partir de 11/11/2017 e, quanto ao período anterior, a legislação vigente à época. Quanto às normas de direito processual, como, por exemplo, as relativas aos honorários periciais e de sucumbência e custas, aplicam-se as normas previstas na Lei 13.467/2017, vigente à época da propositura da ação. Assim, nego provimento ao apelo do autor. APLICABILIDADE DA ADI 5322 Pugna o obreiro pela aplicabilidade ampla e irrestrita da decisão prolatada pelo STF na ADI 5322, argumentando, em suma, que "não podem ser considerados válidos os atos jurídicos praticados pela Reclamada anteriormente a publicação da ata de julgamento da ADI (12/07/2023), tendo em vista que a Reclamada não cumpriu as normas quanto ao fracionamento do intervalo interjornada e acumulo do descanso semanal remunerado." (ID 6b90e1e, fl. 1726 do PDF). Sem razão. Conforme ata de julgamento publicada em 16/10/2024, o STF acolheu parcialmente os embargos de declaração opostos pela Confederação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Terrestres (CNTTT) na ADI 5322 modulando os efeitos da declaração de inconstitucionalidade, atribuindo-lhes eficácia "ex nunc" (sem retroatividade), a contar da publicação da ata de julgamento do mérito da referida ação, qual seja 12/07/2023. Dessa maneira, com a determinação de uma modulação específica, sabendo que o contrato de trabalho do autor vigorou de 16/03/2015 a 07/08/2023 (conforme TRCT de ID 133cf8b), correta a decisão do juízo de origem que determinou expressamente que "os atos jurídicos praticados anteriormente à data da publicação da ata do julgamento da ADI (12/07/2023) são considerados válidos" (ID 3274ee3, fl. 1364 do PDF). Nada a prover. COMISSÕES. PRESCRIÇÃO. DIFERENÇAS Trata-se de recurso ordinário interposto pelo reclamante, insatisfeito com a sentença que acolheu a preliminar de prescrição total arguida pela reclamada, extinguindo o feito com resolução de mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC, quanto ao pedido de diferenças comissionais. Na peça de ingresso, o autor narra que foi contratado para perceber comissões equivalentes a 5,4% sobre o faturamento do veículo por ele operado. Contudo, afirma que a partir de 2018 a reclamada teria promovido alteração unilateral na base de cálculo da referida parcela, limitando o percentual das comissões a patamares variáveis de 2%, 3%, 4% ou 5%, conforme faixas específicas de faturamento. Alega, ademais, que, mesmo dentro dessa nova sistemática, os percentuais pactuados não teriam sido integralmente adimplidos, de modo que pleiteia, em caráter principal, a preservação da comissão no percentual de 5,4%, e, de forma subsidiária, o pagamento das diferenças devidas com base nos percentuais reduzidos. Veja-se, portanto, que há dois pleitos: a) manutenção da condição mais benéfica, qual seja, o pagamento de comissões fixadas em 5,4% sobre o faturamento do veículo; b) subsidiariamente, caso se entenda que seria lícita a redução do valor das comissões, o obreiro argumenta que mesmo assim a empresa reclamada não teria pago corretamente os valores fixados a título de comissionamento, pelo que pleiteia as respectivas diferenças. O juízo de origem entendeu que, considerando que a efetiva alteração do valor da comissão se deu em 2018, como narrado pelo autor, e que a ação sob exame foi ajuizada em 20/05/2024, indene de dúvida que a pretensão obreira está sepultada pela prescrição total, nos termos do art. 11, §2° da CLT. O obreiro recorre da decisão reforçando os argumentos expostos na petição inicial. Pois bem. Inicialmente, cumpre destacar que o pleito referente à manutenção do percentual originário de 5,4% a título de comissões, com base na alegação de ilicitude da alteração contratual ocorrida em 2018, encontra óbice intransponível na prescrição total, nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 175 da SBDI-1 do C. TST. Isso porque, tratando-se de modificação contratual implementada por ato único e positivo do empregador, a contagem do prazo prescricional se inicia no momento em que se efetiva a alteração impugnada, ainda que seus efeitos se protraiam no tempo. No caso concreto, o próprio autor reconhece, de forma expressa, que a modificação na sistemática de cálculo das comissões ocorreu em 2018. Sendo assim, considerando-se que a presente demanda foi ajuizada apenas em 2024, não há como afastar a incidência da prescrição total sobre a pretensão vinculada à suposta nulidade da alteração contratual, conforme corretamente decidido pelo juízo de origem. Ainda que superado tal óbice - o que se admite apenas por amor ao debate - igualmente não prosperaria a pretensão obreira. Como admitido pelo próprio reclamante em sua exordial, a nova sistemática de comissionamento foi instituída por meio de instrumento coletivo, fruto de negociação celebrada entre os entes sindicais representativos das categorias econômica e profissional envolvidas. A legitimidade e a força normativa de tais pactos coletivos encontram assento constitucional expresso no art. 7º, inciso XXVI, da CRFB/88, que reconhece a validade dos acordos e convenções coletivas de trabalho como uma das formas de concretização dos direitos trabalhistas, assegurando a autonomia coletiva de vontade das partes. Ademais, é imprescindível considerar que as negociações coletivas impugnadas foram entabuladas após o advento da Lei nº 13.467/2017, que reformulou substancialmente o Direito do Trabalho no Brasil e reforçou o papel da negociação coletiva como mecanismo legítimo de autorregulação das relações laborais. A reforma, ao inserir o art. 611-A na CLT, positivou o princípio da prevalência do negociado sobre o legislado, estabelecendo um rol exemplificativo de matérias sobre as quais os instrumentos coletivos podem dispor com força normativa, desde que respeitados os direitos trabalhistas indisponíveis. Nesse mesmo sentido, o Supremo Tribunal Federal, no julgamento do Tema 1.046 da repercussão geral (RE 1.121.633), firmou entendimento de que são constitucionais os acordos e convenções coletivas que pactuem restrições ou afastamentos de direitos trabalhistas, mesmo na ausência de vantagens compensatórias, desde que observada a adequação setorial negociada e garantidos os direitos mínimos previstos na Constituição. Portanto, não há falar em nulidade, ilicitude ou afronta à legislação trabalhista na fixação dos novos percentuais comissionais mediante negociação coletiva, cuja validade está amplamente reconhecida pelo ordenamento jurídico pátrio, inclusive pelo Supremo Tribunal Federal. Superada a pretensão principal, passo ao exame do pedido subsidiário, no qual o autor sustenta que, mesmo considerando os novos percentuais comissionais fixados, a reclamada teria descumprido o pagamento integral das comissões devidas, razão pela qual postula as diferenças supostamente inadimplidas. Entretanto, razão também não lhe assiste. A reclamada, em sua defesa, apresentou farta documentação com vistas a demonstrar a regularidade dos pagamentos efetuados a título de comissões, destacando-se, dentre outros, os relatórios de faturamento por veículo e por motorista, os contracheques, os instrumentos normativos aplicáveis, as ordens de serviço, os controles de frequência, relatórios de viagens e abastecimentos (contendo informações relevantes como penalidades, frete, peso total, despesas com abastecimentos, faturamento líquido e cálculos das comissões), os documentos relativos a advertências disciplinares, os atestados médicos, bem como as declarações de ciência firmadas pelo próprio autor. O conjunto probatório é suficientemente robusto para demonstrar a adoção, pela empregadora, da sistemática prevista nos instrumentos coletivos que regulam a forma de cálculo e pagamento das comissões, não tendo o autor logrado infirmar a veracidade ou a fidedignidade da documentação acostada. Embora o reclamante tenha impugnado genericamente a prova documental em réplica, inclusive reiterando o requerimento de juntada de contratos de frete e conhecimentos de transporte, entendo que a parte ré apresentou outros elementos comprobatórios igualmente idôneos para a aferição dos valores pagos. Assim, competia ao autor demonstrar a existência de irregularidades nos pagamentos realizados, o que não foi feito de forma eficaz. Conclui-se, portanto, que o acervo probatório dos autos corrobora a tese defensiva de quitação das comissões conforme os critérios previstos nos instrumentos coletivos, não havendo respaldo fático ou jurídico para o deferimento do pedido subsidiário formulado pelo reclamante. Diante de todo o exposto, nego provimento ao recurso interposto pelo autor, nesse aspecto. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Em observância à exigência do art. 195 da CLT, o juízo de origem determinou a realização de diligência pericial para apuração de insalubridade/periculosidade no ambiente de trabalho do autor, tendo sido produzido o laudo de ID 6b67587. O juízo sentenciante acolheu as conclusões contidas no laudo pericial e julgou improcedentes os pedidos feitos pelo autor relacionados ao adicional de periculosidade. O obreiro pugna pela reforma da sentença ao argumento de que "restou devidamente comprovado que durante todo o pacto laboral o obreiro esteve exposto ao risco acentuado, com tranques chegando em sua totalidade a 1.300 litros de diesel, caracterizando sem dúvidas periculosidade." (ID 89dc9a6, fl. 1535 do PDF). Aduz, ainda, que "os abastecimentos eram realizados com óleo diesel, que é caracterizado como um inflamável, segundo o anexo 2 da NR-16 o que caracteriza periculosidade quando o trabalhador exerce atividade ou permanece na área de risco, o reclamante não só permanecia, como tinha sua vida exposta ao risco em viagens onde estava exposto a esse inflamável de maneira contínua" (ID 89dc9a6, fl. 1535 do PDF). Aprecia-se. Era entendimento deste Relator que o transporte de líquidos inflamáveis, acima de 200 litros, ainda que em tanques originais ou para consumo próprio, gerava direito ao adicional de periculosidade, conforme pacificado pela SDI-1 do TST, no julgamento do E-RR-50-74.2015.2015.5.04.0871, proferido em 18.10.2018. Contudo, a Portaria SEPRT nº 1.357, de 09 de dezembro de 2019, incluiu na NR-16 o subitem 16.6.1.1, no seguinte sentido: 16.6 As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas em condições de periculosidade, exclusão para o transporte em pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos. 16.6.1 As quantidades de inflamáveis, contidas nos tanques de consumo próprio dos veículos, não serão consideradas para efeito desta Norma. 16.6.1.1 Não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente. - destaquei A partir daí, o próprio col TST, por meio de suas diversas Turmas, vem revendo seu posicionamento sobre o tema, para afastar o direito ao adicional em comento para empregados que conduzem veículos com tanque original de fábrica ou certificado por órgão competente, ainda que supere o total de 200 litros. Neste sentido, cito os seguintes arestos, com destaques para o tema: "RECURSO DE REVISTA. VIGÊNCIA DA LEI N° 13.467/2017. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. MOTORISTA DE CAMINHÃO. TANQUE RESERVA DE COMBUSTÍVEL. CAPACIDADE SUPERIOR A 200 LITROS. CONTRATO DE TRABALHO VIGENTE APÓS A PORTARIA SEPRT Nº 1.357/2019. 1. Nos termos do art. 193, caput e inciso I, da CLT, "são consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a [...] inflamáveis". 2. Como se observa, o dispositivo celetista não é autoaplicável, seus efeitos dependem de norma posterior que regulamenta, de forma específica, as diretrizes a serem observadas para a configuração ou não da periculosidade, regulamentação que se deu, quanto ao transporte de inflamáveis, originalmente, por meio dos itens 16.6 e 16.6.1 NR nº 16 do Ministério do Trabalho, aprovada pela Portaria nº 3.214/1978, verbis: "16.6 As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas em condições de periculosidade, exclusão para o transporte em pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos. (...) Não obstante, em 10/12/2019, portanto, posteriormente aos vínculos empregatícios examinados pela SBDI-1, foi publicada a Portaria n. 1.357/2019 da Secretaria de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia que acrescentou o item 16.6.1.1, à NR nº 16, o qual dispõe que "Não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente". 5. Diante da nova redação da NR-16, encontra-se expressamente afastada a condição de periculosidade pela simples exposição a veículo que possui tanque suplementar de combustível para consumo próprio, original de fábrica ou certificado pelo órgão competente, mesmo com capacidade superior a 200 litros. (...) 7. Portanto, em face da atual redação da NR nº 16, o autor tem direito ao pagamento do adicional de periculosidade, pelo período imprescrito, limitada a condenação a 10/12/2019, data de publicação do item 16.6.1.1 da NR-16 pela Portaria SEPRT nº 1.357/2019. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido" (RR-16689-36.2022.5.16.0016, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 14/06/2024). "I - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA INTERPOSTO POSTERIORMENTE À LEI Nº 13.467/2017 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - MOTORISTA DE CAMINHÃO - CONDUÇÃO DE VEÍCULO COM TANQUE EXTRA - CAPACIDADE SUPERIOR A 200 (DUZENTOS) LITROS - PORTARIA SEPRT Nº 1.357/2019 - TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA Por vislumbrar violação ao art. 5º, II, da Constituição, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento para determinar o processamento do Recurso de Revista. Agravo de Instrumento conhecido e provido. II - RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA INTERPOSTO POSTERIORMENTE À LEI Nº 13.467/2017 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - MOTORISTA DE CAMINHÃO - CONDUÇÃO DE VEÍCULO COM TANQUE EXTRA - CAPACIDADE SUPERIOR A 200 (DUZENTOS) LITROS - PORTARIA SEPRT Nº 1.357/2019 - TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA No caso de contrato de trabalho em curso quando da entrada em vigor da Portaria n. 1.357/2019, a condução de veículo com tanque original e suplementar de combustível com capacidade superior a 200 litros não dá direito ao pagamento de adicional de periculosidade, porquanto não se equipara a transporte de inflamáveis. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-AIRR-11576-19.2022.5.15.0117, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 24/05/2024). "I. AGRAVO DO RECLAMANTE. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. 1. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. CONDUÇÃO DE VEÍCULO COM TANQUE SUPLEMENTAR DE COMBUSTÍVEL. CAPACIDADE TOTAL SUPERIOR A 200 (DUZENTOS) LITROS. ITEM 16.6.1 DA NR-16 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. PREMISSA FÁTICA NO SENTIDO DE HAVER CERTIFICADO DO ÓRGÃO COMPETENTE QUANTO AO TANQUE EXTRA. ADICIONAL INDEVIDO. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. 1. O Tribunal Regional concluiu ser indevido o adicional de periculosidade, assentando que o Reclamante laborou em veículo com tanque suplementar com volume superior a 200 (duzentos) litros. 2. Esta Corte Superior firmou entendimento no sentido de que o transporte de veículo com tanque suplementar de combustível com capacidade de armazenamento superior a 200 (duzentos) litros, ainda que original de fábrica e destinado ao consumo próprio, autoriza o pagamento de adicional de periculosidade, porquanto se equipara ao transporte de líquido inflamável. 3. Nada obstante, a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia editou a Portaria 1.357, publicada em 10/12/2019, conferindo nova redação à NR-16, que passou a dispor: (...). 16.6.1.1 Não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente. (Incluído pela Portaria SEPRT n.º 1.357, de 09 de dezembro de 2019) ". Nesse cenário, a partir da nova redação da NR-16, apesar da jurisprudência firmada no âmbito da SBDI-1 desta Corte, quando o veículo possuir um segundo tanque, original de fábrica ou suplementar, com capacidade superior a 200 litros, ainda que para o consumo próprio, havendo a certificação do órgão competente, não se mostra devido o adicional de periculosidade. (...) 5. Nesse contexto, considerando que os tanques de combustível possuíam certificação do órgão competente, não há falar em pagamento do adicional de periculosidade a partir da vigência da Portaria SEPRT 1.357/2019. Julgados desta Corte. Nesse contexto, não afastados os fundamentos da decisão agravada, nenhum reparo enseja a decisão. Agravo não provido. (Ag-RRAg-215-91.2022.5.21.0002, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 05/06/2024). "(...) II - RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. RITO SUMARÍSSIMO . ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. MOTORISTA DE CAMINHÃO. VEÍCULO COM DOIS TANQUES ORIGINAIS DE FÁBRICA COM CAPACIDADE SUPERIOR A 200 LITROS PARA CONSUMO (...) Nos termos do item 16.6. da NR 16: " As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas em condições de periculosidade, exclusão para o transporte em pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos ". Porém, conforme o item 16.6.1.1 da NR 16, incluído em 2019 não se aplica o item 16.6 para as " quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente ", caso dos autos em que o contrato de trabalho foi posterior a essa alteração. É dizer: para tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente, não há falar em periculosidade. A Vara do Trabalho, com base nos laudos, resolveu a questão fundamentando no item 16.6.1.1., o que enseja a conclusão de que os tanques eram originais de fábrica e devidamente certificados. (...)" (Ag-RR-20439-52.2022.5.04.0801, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT 07/06/2024). "(...) II - RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. CONDUÇÃO DE VEÍCULO COM TANQUE DE COMBUSTÍVEL PARA CONSUMO PRÓPRIO. CONHECIMENTO E NÃO PROVIMENTO. A controvérsia dos autos centra-se em definir se o empregado que conduz veículo equipado com tanque de combustível para consumo próprio, com capacidade superior a 200 litros, faz jus ao recebimento do adicional de periculosidade. (...) A egrégia SBDI-1 desta Corte Superior, todavia, no julgamento do processo E-RR-50-74.2015.2015.5.04.0871, na sessão de julgamento de 18/10/2018, ao interpretar os itens 16.6 e 16.6.1 da Norma Regulamentadora nº 16 do MTE, firmou entendimento no sentido de que se considera devido o adicional de periculosidade ao empregado motorista que conduz veículo com tanque suplementar de combustível, mesmo que para consumo próprio, em quantidade superior a 200 litros. (...) Em tais casos, contudo, a norma regulamentadora é expressa quando afasta a possibilidade de reconhecimento do labor em condições perigosas. Tanto é que posteriormente ao aludido julgamento proclamado pela SBDI-1, a NR nº 16 foi alterada pela Portaria SEPRT nº 1.357/2019, que inseriu o subitem 16.6.1.1., para afastar a aplicação do item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente. O referido subitem, ao excluir a incidência do item 16.6., excepcionou a regra geral para a classificação da operação como perigosa, erradicando, de tal forma, a possibilidade de alteração clandestina da capacidade dos tanques. (...) Depreende-se, pois, que o novo subitem (16.6.1.1) veio acrescentar uma interpretação mais detalhada a fim de sanar eventuais lacunas acerca da abrangência da norma, notadamente no tocante aos tanques originais de fábrica e suplementares os quais afastam a condição perigosa a ensejar o pagamento do adicional de periculosidade. Na hipótese dos autos , o egrégio Tribunal Regional entendeu que os tanques de consumo próprio dos veículos não são destinados ao armazenamento de combustível e, portanto, não são considerados para enquadramento da atividade como perigosa, de acordo com o estabelecido pelo subitem 16.6.1 da NR-16. Assim, o acórdão regional observou o disposto no artigo 193 da CLT, pois este exige que, para que sejam consideradas perigosas, as operações devem estar previstas na regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o que não ocorreu no caso, tendo em vista que a condição a que estava submetido o reclamante não se enquadra na Norma Regulamentadora nº 16 do MTE, por expressa exclusão (item 16.6.1). Recurso de revista de que se conhece por divergência jurisprudencial e a que se nega provimento" (Ag-RR-463-05.2022.5.08.0007, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado Carlos Eduardo Gomes Pugliesi, DEJT 17/06/2024). Também nesse sentido, vem este Regional alterando o seu posicionamento, para negar o adicional de periculosidade para empregados que conduzam veículos equipados com tanques originais, ou que contem com certificado do órgão competente: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - CAMINHÕES EQUIPADOS COM TANQUES ADICIONAIS ORIGINAIS DE FÁBRICA. O MM. Juízo de Primeira Instância entendeu que o autor conduzia veículos com tanques de volume superior a 760 litros de óleo diesel, e por isso estaria caracterizada a periculosidade no ambiente de trabalho. Contudo não prosperar esse entendimento diante da inaplicabilidade do item 16.6 da NR-16, na forma do que dispõe o item 16.6.1.1 (inserido pela Portaria SEPRT nº 1.357, de 09/12/2019) pelo fato dos tanques de combustível serem originais de fábrica e suplementares, devidamente certificados pelo órgão competente, conforme esclarecimento do laudo pericial. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010394-68.2022.5.03.0040 (ROT); Disponibilização: 04/06/2024; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator(a)/Redator(a) Milton V.Thibau de Almeida) MOTORISTA DE CAMINHÃO. CONDUÇÃO DE VEÍCULO COM TANQUE SUPLEMENTAR DE COMBUSTÍVEL. CAPACIDADE SUPERIOR A 200 LITROS DESTINADOS AO USO DO PRÓPRIO VEÍCULO. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. LIMITAÇÃO AO INÍCIO DE VIGÊNCIA DA PORTARIA SEPRT 1.357 de 09/12/2019. No período contratual anterior à vigência da Portaria SEPRT n. 1.357 de 09/12/2019, que inseriu o subitem 16.6.1.1 à Norma Regulamentadora n. 16 (NR-16, Portaria n. 3.214/1978 do Ministério do Trabalho), é devido o adicional de periculosidade ao motorista que conduz veículo dotado de tanques de combustível suplementares, desde que, juntos, comportem volume de combustível superior a 200 litros, ainda que para o autoconsumo. Todavia, o adicional de periculosidade passou a ser indevido nessas condições, após a alteração promovida pela Portaria SEPRT n. 1.357, vigente a partir de 10/12/2019, que previu expressamente, no subitem 16.6.1.1, que "não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente". (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010792-49.2021.5.03.0040 (ROT); Disponibilização: 10/05/2024; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator(a)/Redator(a) Maristela Iris S.Malheiros) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. TANQUE COMPLEMENTAR DE COMBUSTÍVEL. JURISPRUDÊNCIA DO TST. Nos termos da jurisprudência consolidada pelo c. TST, o transporte de tanque reserva de combustível com capacidade superior a 200 litros, ainda que original de fábrica e destinado ao abastecimento do próprio veículo, equipara-se às operações de transporte de inflamáveis líquidos (item 16.6 da NR 16) ou perigosas que implicam risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis (art. 193, I, da CLT), não se enquadrando no conceito de consumo próprio previsto no item 16.6.1 da NR 16, de forma que enseja o pagamento do adicional de periculosidade. Entretanto, a partir de 10/12/2019, não é mais devido o adicional, por força do sub item 16.6.1.1, introduzido na NR 16 pela Portaria SEPRT nº 1.357/19. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011270-08.2022.5.03.0142 (ROT); Disponibilização: 18/04/2024; Órgão Julgador: Sexta Turma; Relator(a)/Redator(a) Maria Cristina Diniz Caixeta) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. CAMINHÃO COM TANQUES DUPLOS DE COMBUSTÍVEIS. CONSUMO PRÓPRIO DO VEÍCULO. O item 16.6.1.1, incluso na NR-16 pela Portaria SEPRT Nº 1357 DE 09/12/2019, esclarece que não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente. Portanto, esta 5ª Turma vem entendendo que o limite para os tanques de combustíveis de consumo próprio dos veículos não serão considerados para fins de periculosidade, salvo se forem irregulares. Recurso obreiro desprovido. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010633-19.2022.5.03.0187 (ROT); Disponibilização: 19/03/2024; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator(a)/Redator(a) Maria Raquel Ferraz Zagari Valentim) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INFLAMÁVEIS. TANQUE DE COMBUSTÍVEL ÚNICO, ORIGINAL DE FÁBRICA. INDEVIDO. Considerando que o veículo conduzido pelo autor possui apenas um tanque de combustível, original de fábrica, destinado à tração do caminhão, não há que se cogitar de periculosidade no caso em análise, por expressa previsão na norma regulamentadora 16, conforme seu anexo II, item 16.6.1.1, que estabelece: "Não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente". (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010578-21.2023.5.03.0062 (ROT); Disponibilização: 15/03/2024; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator(a)/Redator(a) Jose Nilton Ferreira Pandelot) PERICULOSIDADE - MOTORISTA DE CARRETA - TANQUE DE COMBUSTÍVEL SOBRESSALENTE - NÃO CARACTERIZAÇÃO - O Anexo 2 da NR-16 da Portaria 3.214/78 do MTE cuida de atividades e operações perigosas com inflamáveis e fixa como atividades geradoras de periculosidade aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamáveis (artigo 193 da CLT). E a própria NR-16 estabelece, nos itens 16.6.1 e 16.6.1.1, que a quantidade de inflamáveis contida nos tanques de consumo próprio de veículos não é considerada para efeito de aplicação da Norma, o que afasta a alegação de que a alta litragem dos tanques implicaria exposição à periculosidade. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010948-03.2022.5.03.0040 (ROT); Disponibilização: 11/03/2024; Órgão Julgador: Nona Turma; Relator(a)/Redator(a) André Schmidt de Brito) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. MOTORISTA. CARRETA. TANQUE SUPLEMENTAR. Em que pese o entendimento que se firmava na jurisprudência no sentido de que o veículo equipado com o opcional de segundo tanque com capacidade superior a 200 litros ensejaria adicional de periculosidade, por acentuado grau de risco equivalente ao transporte de inflamável previsto no item 16.6 na NR 16, tal interpretação é afastada a partir da Portaria SEPRT n. 1.357, de 09 de dezembro de 2019, que incluiu o item 16.6.1.1 à NR 16, para definir que "não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente". (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010749-87.2022.5.03.0134 (ROT); Disponibilização: 12/05/2023, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 1353; Órgão Julgador: Sétima Turma; Relator(a)/Redator(a) Cristiana M.Valadares Fenelon) Assim, considerando que os tanques do veículo dirigido pela parte autora eram originais de fábrica e ou suplementares devidamente certificados no registro e licenciamento do veículo (ID 6b67587, fls. 1250/1252 do PDF), conforme relatado na perícia, não há falar em pagamento do adicional de periculosidade. Registro, por fim, que, conforme destacado no laudo pericial, a prova permite concluir que o reclamante não fazia o abastecimento do veículo que operava e que ficava dentro da cabine durante o procedimento. A Súmula 59 deste Regional estabelece o seguinte a respeito da situação dos autos: "SÚMULA N. 59 O motorista que apenas acompanha o abastecimento de veículo que conduz não tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade" Veja-se que é entendimento jurisprudencial consolidado que o empregado que apenas acompanha o abastecimento do veículo por ele conduzido, como no caso ora analisado, não faz jus ao pagamento do adicional de periculosidade. Por esses fundamentos, nego provimento ao apelo. JORNADA DE TRABALHO. VALIDADE DOS CONTROLES DE JORNADA. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTERJORNADA. INTERVALO INTRAJORNADA. TEMPO DE ESPERA. LABOR AOS DOMINGOS E FERIADOS. DSR. BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO (tópico recursal comum aos apelos de ambas as partes) O juízo de origem considerou válidos os registros de jornada apresentados pela reclamada. Reconheceu que, embora o autor tenha prestado labor extraordinário em diversas ocasiões, os contracheques comprovam o pagamento regular das horas extras prestadas, com as devidas integrações. Não obstante, entendeu configurada a irregularidade quanto à integração do tempo de espera à jornada de trabalho, condenando a ré ao pagamento das correspondentes horas extras, limitando, contudo, a condenação ao período posterior a 12/07/2023, em observância à modulação dos efeitos fixada pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento da ADI 5322. Quanto ao período anterior à referida modulação, o juízo sentenciante reconheceu que os recibos salariais evidenciam o pagamento do tempo de espera conforme o previsto no art. 235-C, §9º, da CLT (na redação anterior à declaração de inconstitucionalidade), com a remuneração da parcela no percentual de 30% do salário-hora normal, não havendo, portanto, diferenças a serem reconhecidas ou deferidas nesse intervalo. No tocante ao intervalo interjornada, a sentença fixou a condenação ao pagamento das horas extras decorrentes de sua supressão apenas em relação ao período posterior a 12/07/2023, igualmente em respeito à modulação dos efeitos da decisão proferida pelo STF na ADI 5322. Já quanto ao intervalo intrajornada, entendeu o juízo de primeiro grau que não restou configurada a supressão do intervalo mínimo legal, julgando improcedente o pedido obreiro nesse ponto. Relativamente ao descanso semanal remunerado, o juízo a quo condenou a ré ao pagamento em dobro dos dias em que o repouso semanal foi concedido após o sétimo dia consecutivo de trabalho, nos termos da jurisprudência consolidada sobre o tema, mas igualmente restringiu os efeitos da condenação ao período posterior à modulação fixada pelo STF. Por fim, a sentença também reconheceu diferenças a título de adicional noturno, condenando a reclamada ao pagamento dos valores devidos, à luz da documentação constante dos autos. Ambas as partes interpuseram recurso ordinário, insurgindo-se quanto ao decidido, no particular. O autor, de início, impugna a validade dos registros de jornada reputados válidos pelo juízo de primeiro grau, sustentando que a reclamada não teria apresentado controles de ponto propriamente ditos, mas tão somente relatórios sintéticos, genéricos e produzidos unilateralmente, com indicação apenas dos períodos de movimento, direção, espera, descanso e hora extra, sem permitir a verificação exata da jornada efetivamente cumprida. Tal situação, segundo defende, comprometeria o exercício pleno de sua defesa quanto à apuração das horas extras devidas (ID 89dc9a6, fl. 1542 do PDF). No que tange à remuneração do sobrelabor, o autor alega que as horas extras não foram integralmente quitadas, à vista do cotejo entre os relatórios de biometria e os contracheques apresentados (ID 89dc9a6, fl. 1548 do PDF). Acrescenta, ainda, que a base de cálculo das horas extraordinárias foi incorretamente considerada, porquanto a reclamada teria deixado de incluir, nas apurações, os valores percebidos a título de comissões, parcela que, segundo defende, integra a remuneração do empregado para todos os fins legais (ID 89dc9a6, fl. 1539 do PDF). Pugna, assim, pela inclusão das comissões na base de cálculo das horas extras e pela condenação da ré ao pagamento das diferenças decorrentes. Quanto ao tempo de espera, ao intervalo interjornada e ao descanso semanal remunerado, o autor requer a extensão da condenação também para o período anterior a 12/07/2023, sustentando que a modulação dos efeitos determinada pelo STF não impede o reconhecimento de direitos trabalhistas fundados em normas constitucionais e convencionais de proteção ao trabalho decente e digno. Insurge-se, por fim, contra o indeferimento do pedido relativo à supressão do intervalo intrajornada, argumentando que os registros constantes dos controles de jornada são inverossímeis, refletindo marcações rígidas e artificiais que não correspondem à realidade da prestação de serviços, de modo que o intervalo legal mínimo de uma hora não teria sido efetivamente usufruído em sua integralidade. A reclamada, por sua vez, também impugna os fundamentos da sentença no que tange aos aspectos relacionados à jornada laboral. Em relação ao tempo de espera, sustenta que tal período não se confunde com tempo efetivamente trabalhado, tratando-se de lapso em que o empregado permanece à disposição, mas sem o exercício de atividade produtiva. Invoca a cláusula 13ª, §1º do Acordo Coletivo de Trabalho aplicável, segundo a qual o tempo de espera possui natureza indenizatória e, portanto, não se computa na jornada diária nem enseja o pagamento de horas extraordinárias (ID a991f77, fl. 1421 do PDF). Quanto ao descanso semanal remunerado e ao intervalo interjornada, defende que os repousos semanais eram devidamente concedidos, seja aos domingos, seja por meio de compensações ao longo da semana, conforme previsão contratual e normativa. Alega que os registros de jornada evidenciam o cumprimento do intervalo mínimo legal de 11 horas entre duas jornadas consecutivas, inexistindo qualquer violação ao art. 66 da CLT (ID a991f77, fls. 1421/1422 do PDF). Por fim, no que diz respeito ao adicional noturno, argumenta que o autor não laborava habitualmente após as 22h, e que eventuais pernoites na cabine do caminhão, quando ocorriam, não configuram jornada noturna nos moldes definidos pela legislação. Aduz, ademais, que nos raros episódios em que o labor se estendia para além das 22h, os valores correspondentes foram corretamente anotados e quitados, não subsistindo diferenças a serem reconhecidas (ID a991f77, fls. 1423/1424 do PDF). Passa-se ao exame das insurgências recursais. VALIDADE DOS REGISTROS DE JORNADA. INTERVALO INTRAJORNADA Nos termos do art. 235-C, §14, da CLT, o motorista é responsável pela guarda, preservação e exatidão das informações contidas nas anotações em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo. Ainda é possível o controle de jornada por meio de registrador instantâneo inalterável de velocidade e tempo (tacógrafo), ou nos rastreadores ou sistemas e meios eletrônicos, instalados nos veículos. A ré traz aos autos detalhados relatórios de horas trabalhadas, munindo o processo com documentos diversos comprobatórios da jornada realizada durante o contrato de trabalho não prescrito (ID 955372f e seguintes, fls. 435/645). Apresentou, também, os contracheques referentes a todo o período contratual não prescrito (ID 95b1247 e seguintes, fls. 811/871 do PDF). É certo que o reclamante apontou a existência de algumas inconsistências pontuais em determinados documentos, mas tais incongruências, ocorridas de forma isolada e sem impacto estrutural na lógica das anotações, não se revelam suficientes para afastar a presunção de fidedignidade dos registros. Conforme bem observado pelo juízo de origem, a simples constatação de uma ou outra divergência não é bastante para macular a integralidade dos dados apresentados pela empregadora, sobretudo diante da ausência de prova robusta apta a infirmar sua veracidade. A tese de invalidade genérica dos registros de jornada não encontra guarida nem mesmo à luz do art. 400 do CPC ou da Súmula nº 338 do TST. Esta última, inclusive, exige a inexistência dos controles ou a prova de sua falsidade para a inversão do ônus da prova quanto à jornada alegada, circunstâncias que não se verificam no presente caso. Aqui, os registros estão presentes, foram produzidos com participação ativa do trabalhador e refletem variações compatíveis com a realidade de um motorista de transporte rodoviário de cargas. Apresentam uma variedade de jornadas e registram diversas horas trabalhadas fora do horário contratual. A corroborar a veracidade das anotações lançadas nos relatórios, soma-se a prova testemunhal colhida em outros feitos, trazida aos autos como prova emprestada por ambas as partes. Embora os depoimentos não sejam uníssonos, tampouco permitem concluir pela existência de fraude ou manipulação dos registros. Nota-se que, em linhas gerais, os relatos confirmam a existência de sistema eletrônico instalado nos veículos para o lançamento dos dados da jornada, mediante registro biométrico e uso de teclado integrado. As marcações contemplavam não apenas o início e o fim da jornada, mas também os intervalos de descanso, as pausas para refeição, o tempo de espera e os momentos de pernoite. Em especial, chama atenção a descrição do funcionamento do sistema, segundo a qual determinadas macros exigiam marcações mínimas - como o intervalo de uma hora para refeição - sob pena de bloqueio eletrônico do veículo, impedindo seu deslocamento. Essa dinâmica operacional, aliada ao fornecimento periódico de relatórios aos empregados, contendo o detalhamento das marcações, reforça a integridade do sistema e a confiabilidade dos registros. Não se identificam, nos depoimentos coligidos, elementos que comprometam de forma objetiva e concreta a veracidade dos registros. Tampouco se verifica qualquer indicativo de manipulação deliberada dos dados pela empregadora, o que fragiliza a tese recursal do autor, especialmente diante do ônus probatório que lhe incumbia. A análise conjunta desses depoimentos reforça a confiabilidade dos meios eletrônicos adotados pela empresa para controle da jornada, especialmente porque: (i) foram utilizados mecanismos biométricos; (ii) havia travamento eletrônico do veículo em caso de falha ou ausência de registro; (iii) os próprios empregados recebiam relatórios periódicos com os dados captados; e (iv) as marcações não eram uniformes, apresentando variações compatíveis com a dinâmica de trabalho externa. Diante de tal conjunto probatório, é possível afirmar com segurança que os documentos produzidos pela ré gozam de presunção de veracidade, não tendo o autor logrado infirmá-los com prova idônea e convincente. Ao revés, as testemunhas ouvidas confirmam, em essência, a integridade do sistema e a fidelidade das anotações, desautorizando a tese de fraude ou manipulação patronal. Nesse cenário, não há como acolher a pretensão recursal obreira voltada à desconsideração dos registros de jornada. E, uma vez reconhecida a validade dos documentos produzidos pela empregadora, descabe o deferimento de horas extras ou de indenização pela suposta supressão do intervalo intrajornada, pois os controles apontam usufruto regular do referido intervalo, conforme previsto no art. 71 da CLT. Por tais fundamentos, nego provimento ao recurso ordinário interposto pelo autor nesses aspectos. HORAS EXTRAS. BASE DE CÁLCULO O reclamante insurge-se contra a sentença que indeferiu o pleito de pagamento de diferenças a título de horas extraordinárias. Sustenta que a análise dos relatórios de jornada em confronto com os contracheques revelaria omissões parciais nos pagamentos realizados pela reclamada. Alega, ainda, que a base de cálculo das horas extras teria sido indevidamente reduzida, por não contemplar os valores recebidos a título de comissões, parcela que, segundo defende, integra a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. As alegações, no entanto, não merecem prosperar. Inicialmente, quanto à pretensão de recebimento de diferenças de horas extras, observo que o recorrente intenta demonstrar a existência de valores inadimplidos por meio de amostragem de determinados períodos contratuais. Contudo, a análise dos elementos probatórios constantes dos autos não corrobora suas alegações. A título exemplificativo, menciona o obreiro que, no mês de novembro de 2022, teria laborado 24:24 horas extraordinárias, mas recebido apenas 23:53 horas, conforme lançado no contracheque respectivo. Ocorre que o argumento se esgota na leitura isolada da rubrica "horas extras 50%", desconsiderando que as horas extraordinárias, no caso concreto, também eram remuneradas sob outras rubricas, como a de "horas extras em feriados (100%)". No referido mês, o somatório dessas verbas totaliza 24,4 horas, afastando qualquer evidência de inadimplemento. Acrescente-se, ainda, que o reclamante, ao proceder a análise comparativa, não leva em conta a existência de folgas compensatórias concedidas no mês subsequente, conforme demonstrado pela reclamada nos autos. Destacam-se, por exemplo, as datas de 01, 04, 10, 11, 23 e 24 de dezembro de 2022 (ID 52311a4, fl. 605 do PDF), em que o autor não laborou, configurando hipóteses claras de compensação de jornada. Ressalte-se que a prática de compensação está prevista nas convenções coletivas aplicáveis, além de contar com a anuência expressa do trabalhador, conforme documento firmado de próprio punho pelo obreiro (ID b7a02ba, fl. 404 do PDF). Os demais documentos apresentados aos autos reforçam a regularidade da conduta patronal, revelando compatibilidade entre a prestação de serviços e o efetivo adimplemento das horas extraordinárias. No tocante à base de cálculo das horas extras, também não merece acolhida a pretensão recursal. O autor sustenta que a reclamada teria excluído indevidamente as comissões da base de cálculo das horas extraordinárias. Todavia, observa-se que não há formulação expressa de tal pedido na petição inicial. A peça inaugural (ID e5fe428, fls. 26/29 do PDF) contém pedidos voltados ao pagamento de diferenças de comissões e seus reflexos, bem como ao pagamento de diferenças de horas extras em razão do sobrelabor, mas não há requerimento específico voltado à integração das comissões pagas ao longo do contrato de trabalho na base de cálculo das horas extras. Trata-se, portanto, de inovação recursal, inadmissível à luz dos princípios do contraditório e da ampla defesa, sobretudo porque a ré sequer abordou a matéria em sua contestação e o juízo de origem tampouco apreciou o tema na sentença, justamente porque não foi objeto de pedido. Conforme reiterada jurisprudência, o recurso ordinário não pode ampliar a causa de pedir nem formular pretensões novas, vedando-se a inovação argumentativa que não tenha sido oportunamente deduzida em primeira instância. Ainda assim, apenas por amor ao debate, registre-se que o autor não logrou comprovar que os pagamentos realizados pela empresa desconsideravam as comissões eventualmente percebidas. Não houve, nos autos, a apresentação de qualquer cálculo técnico, planilha analítica ou perícia contábil capaz de evidenciar, de forma inequívoca, que a base de cálculo das horas extras foi indevidamente reduzida. Assim, mesmo se superado o óbice processual da ausência de pedido, o autor não se desincumbiu do ônus de provar o alegado, conforme lhe competia nos termos do art. 818, I, da CLT. Diante do exposto, nego provimento ao recurso ordinário interposto pelo reclamante no tocante às diferenças de horas extras e à base de cálculo da verba. TEMPO DE ESPERA. INTERVALO INTERJORNADA. DSR. ADI 5322. A parte reclamada não se conforma com as condenações no que diz respeito ao pagamento do tempo de espera como período integrante da jornada, ao pagamento em dobro dos DSR's laborados e ao pagamento do intervalo interjornada suprimido. Alega, em suma, que há cláusulas coletivas estipulando condições específicas dispondo acerca dos respectivos tópicos atinentes à jornada de trabalho do motorista e que teria obedecido aos ditames da legislação vigente à época, antes do julgamento da ADI 5322. O obreiro, por outro lado, pugna pela reforma da sentença a fim de que seja estendida a condenação inclusive quanto ao período anterior à modulação dos efeitos feita pelo STF ao julgar a ADI 5322. Pois bem. O fracionamento do intervalo interjornada e o acúmulo de descanso semanal remunerado foram regulamentados nas Convenções Coletivas de Trabalho anexados aos autos pelo autor. Vejamos: "Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FRACIONAMENTO DE REPOUSO DIÁRIO DO MOTORISTA O repouso diário de 11 (onze) horas do motorista poderá ser fracionado em 8 (oito) horas mais 3 (três). A redução de três horas poderá ser acumulada até o máximo de 12 (doze) horas na semana. O período correspondente à redução deverá ser obrigatoriamente compensado em continuidade ao repouso diário seguinte ou ao repouso semanal da semana de sua ocorrência, tendo por fundamento o parágrafo sexto, do artigo 235-D da CLT, acrescido pela Lei nº 13.103/15. (CCT 2019/2020, ID 207f96d, fl. 132 do PDF) (...) Descanso Semanal CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACÚMULO DE DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Na conformidade da norma controladora da jornada de trabalho prevista na CLT, e disciplinada na Lei nº 13.103/15, fica permitido o acúmulo de descanso semanal, desde que não ultrapasse 72 (setenta e duas) horas e que seja gozado obrigatoriamente em sua base de residência, quando do retorno de sua viagem, devendo, pelo menos uma vez ao mês, coincidir com o domingo. Parágrafo único - O descanso semanal a que se refere esta cláusula, em quaisquer condições, só será usufruído na base de residência do empregado, salvo motivo de força maior, ou escolha do empregado. (ICCT 2019/2020, ID 207f96d, fl. 133 do PDF) Como se sabe, as normas coletivas se constituem em fonte de direito, respeitando-se o que foi decidido pelo STF no recente julgamento do Tema 1.046. Desse modo, passa-se a considerar como válidos os acordos e convenções coletivas que venham a pactuar limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas. O STF, ao analisar a ADI 5322, de fato declarou inconstitucional o dispositivo legal que permite a redução e/ou o fracionamento dos intervalos interjornadas e do descanso semanal remunerado, por se tratarem de normas constitucionais de proteção da saúde do trabalhador (art. 7º, XXII, da CR/1988). Dessa forma, o intervalo entre as jornadas do motorista, que é de 11 horas dentro de um ciclo de 24 horas, deve ser cumprido de maneira contínua, eliminando-se a anterior possibilidade de sua divisão, retomando-se assim o que estava disposto na Lei 12.619/12. Da mesma maneira, o descanso semanal remunerado do motorista profissional deverá ocorrer a cada 7 dias, sem fracionamento e sem fruição acumulada. Contudo, o próprio STF, ao julgar os embargos declaratórios, decidiu modular os efeitos da decisão, de modo que o mérito da ADI 5.322 surte efeitos apenas a contar da data da publicação da ata de julgamento, ou seja, a partir de 12/07/2023. Dessa maneira, com a determinação de uma modulação específica, sabendo que o contrato de trabalho do autor vigorou de 16/03/2015 a 07/08/2023 (conforme TRCT de ID 133cf8b), correta a decisão do juízo de origem que determinou expressamente que "os atos jurídicos praticados anteriormente à data da publicação da ata do julgamento da ADI (12/07/2023) são considerados válidos" (ID 3274ee3, fl. 1364 do PDF). No período anterior a 12/07/2023, a fruição do intervalo interjornada e do descanso semanal remunerado, neste caso, deverá ser analisada com base nas disposições contidas nas negociações coletivas. Com base nessas circunstâncias, da análise do feito verifico que o autor não logrou se desincumbir do ônus que lhe cabia de apontar eventual desrespeito ao contido nas normas coletivas, no aspecto. Ou seja, não logrou demonstrar, sequer por amostragem, que o intervalo interjornada foi suprimido ou que as disposições contidas nas negociações coletivas foram desrespeitadas (possibilidade de fracionamento em 8 horas mais 3, e possibilidade de acumulação da redução de três horas até o máximo de 12 horas na semana). Não demonstrou, tampouco, que o descanso semanal remunerado deixou de ser usufruído levando em conta a possibilidade de acúmulo de até 72 horas. Em relação ao tempo de espera, a sentença deverá ser mantida, pelos mesmos fundamentos. Como visto em tópico anterior, o STF julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ADI 5322, para considerar que o tempo de espera previsto no artigo 235-C, §8º, da CLT não pode ser excluído da jornada, por se tratar de período em que o empregado se encontra efetivamente à disposição do empregador. Sabendo que o contrato de trabalho do autor vigorou de 16/03/2015 a 07/08/2023 e que a decisão foi modulada para produzir seus efeitos apenas após 12/07/2023, a sentença deverá ser mantida também nesse aspecto. Assim, levando em consideração a modulação dos efeitos da decisão proferida na ADI 5322, de modo que o tempo de espera apenas passa a integrar a jornada de trabalho do obreiro para fins de apuração das horas extras após 12/07/2023, e sabendo que o reclamante não conseguiu comprovar qualquer inconformidade no cômputo e pagamento do tempo de espera no período anterior, não há nada a prover no aspecto. Por esses motivos, nego provimento aos recursos interpostos por ambas as partes. ADICIONAL NOTURNO A reclamada se insurge contra a condenação ao pagamento de diferenças relativas ao adicional noturno, sob o argumento de que o autor não laborava habitualmente após as 22h e que, nos poucos episódios em que sua jornada ultrapassava esse marco, os valores correspondentes teriam sido corretamente anotados e integralmente quitados. Sustenta, assim, que não há diferenças a serem reconhecidas ou pagas a esse título. A tese recursal, contudo, não encontra amparo no conjunto probatório dos autos. Antes de qualquer consideração adicional, é necessário assinalar que esta D. Turma manteve, nos exatos termos definidos na sentença, a condenação da reclamada ao pagamento das horas relativas ao tempo de espera, com integração desse período à jornada efetivamente trabalhada, a partir da modulação de efeitos fixada pelo STF no julgamento da ADI 5322. Tal conclusão possui implicações diretas sobre o tema ora em análise. Isso porque os registros constantes dos relatórios de jornada evidenciam que não raras vezes o tempo de espera se estendia após as 22h, adentrando o período noturno legalmente protegido, nos termos do art. 73 da CLT. Nessa perspectiva, as horas compreendidas entre 22h e 5h, ainda que classificadas inicialmente como tempo de espera (respeitada a modulação do STF), devem ser remuneradas com o adicional noturno, uma vez reconhecida sua natureza de jornada efetiva. Ainda que assim não fosse, impende destacar que os documentos encartados nos autos confirmam, de modo independente, a prestação habitual de labor em horário noturno sem a correspondente contraprestação pecuniária. Como bem destacou o juízo sentenciante, tome-se como exemplo o período de 21/05/2020 a 20/06/2020, constante do relatório de jornada de ID 1fa2da0, fls. 492 do PDF. Observa-se, ali, que no dia 29 de maio de 2020, o reclamante encerrou sua jornada às 22h53min, o que representa mais de 50 minutos de labor no período compreendido entre 22h e 5h da manhã seguinte. Contudo, o contracheque do mês de junho de 2020 (ID 95b1247, fls. 827) revela que o autor recebeu, sob a rubrica "adicional noturno", valor correspondente a apenas 26 minutos, gerando, assim, diferença evidente a seu favor. Esse descompasso entre a jornada efetivamente prestada e a parcela quitada reforça a correção da decisão de origem, a qual, com acerto, reconheceu o inadimplemento parcial da verba e determinou a quitação da diferença respectiva. É importante registrar que, diferentemente do que sustenta a ré, não se exige, para a configuração do direito ao adicional noturno, a realização de jornadas exclusivamente ou predominantemente noturnas. Basta a efetiva prestação de trabalho em qualquer fração do período compreendido entre 22h e 5h, ainda que de forma esporádica ou parcial, conforme jurisprudência pacífica do TST. Tampouco se exige o labor após as 22h em todos os dias do mês, sendo suficiente a ocorrência do fato gerador - trabalho noturno - para ensejar o pagamento proporcional da verba. No presente caso, o autor logrou demonstrar que laborava, em determinadas ocasiões, para além das 22h, e que os valores pagos a esse título não refletiam integralmente o tempo laborado, o que evidencia o descumprimento da norma legal pela empregadora. Por todo o exposto, nego provimento ao recurso ordinário interposto pela reclamada quanto ao adicional noturno. DESCONTOS INDEVIDOS O juízo de origem indeferiu o pleito obreiro pela restituição dos descontos efetuados pela ré ao fundamento de que "Restou demonstrado, portanto, que, diferentemente do que foi alegado na inicial, o reclamante foi comunicado a respeito dos benefícios dos planos de saúde e odontológico, recebeu orientações para utilizá-los e autorizou o desconto do valor correspondente em sua remuneração" (ID 3274ee3, fl. 1381 do PDF). Pugna o autor pela reforma da sentença no que diz respeito aos descontos argumentando, em suma, que "o obreiro jamais autorizou qualquer desconto em sua remuneração para este fim e desconhece a natureza do referido desconto. Como se não bastasse a Reclamada não comprova em momento algum qualquer filiação do obreiro que autorizaria a retenção realizada mensalmente. No mesmo sentido, conforme contracheques, do obreiro foram descontados a contribuição sindical, os valores de plano de saúde e também do plano odontológico separadamente, não tendo razão a reclamada quanto as suas alegações e restando comprovado que, ao contrário do que está explícito na r. sentença, tal desconto não tem o fim de custear plano de saúde" (ID 89dc9a6, fl. 1578 do PDF). Ao exame. As negociações coletivas somadas aos autos, a exemplo da Cláusula Décima Quinta da CCT 2021/2022 (ID 9c5cb6f, fls. 167/169 do PDF), ao tratar do custeio do benefício do plano de saúde, prevê, no item IV, letra C, que o empregado arcará com o valor mensal correspondente a 1,5% do seu salário nominal, cuja finalidade de cobrir os custos complementares com a gestão, fiscalização, auditagem por empresa especializada e independente, habilitação e contratação do plano de saúde, cujo montante será descontado no contracheque e repassado à FETTROMINAS. Tal norma foi repetida nos demais instrumentos normativos. Nos termos das declarações de ID fbe84c9, fl. 412 do PDF e ID 12a947a, fls. 426/430 do PDF, o reclamante manifestou sua ciência e concordância com os termos da CCT. Tais documentos foram devidamente assinados. Não há qualquer evidência nos autos que comprovem eventual alegação de fraude ou vício de manifestação. Logo, as declarações são válidas para fins de prova. Ao contrário do que alega a parte reclamante, não se trata de contribuição confederativa, assistencial ou similar, almejando a manutenção da entidade sindical, mas com o objetivo de cobrir os custos complementares com a gestão do plano de saúde dos trabalhadores. Logo, a adesão do trabalho ao plano de saúde ofertado pela entidade sindical, somado aos termos da declaração retro destacada, revelam a licitude do desconto. A propósito, os documentos apresentados pela ré comprovam que a parte reclamante aderiu ao plano de saúde, inclusive com menção de que os descontos se dariam na forma estipulada pela CCT. Por esses fundamentos, nego provimento ao recurso apresentado pelo obreiro nesse aspecto. INDENIZAÇÃO PELO NÃO FORNECIMENTO DE LANCHE O juízo de origem julgou improcedente o pedido do obreiro no que diz respeito ao pagamento de indenização substitutiva pelo não fornecimento de lanche ao fundamento de que "(...) não há previsão na referida cláusula de indenização em razão do não fornecimento do lanche. Por se tratar de norma benéfica, segundo princípio de hermenêutica, a disposição normativa demanda interpretação restritiva, nos termos do art. 114 do Código Civil. No caso, o inadimplemento ensejaria multa por descumprimento de cláusula normativa, mas não, indenização." (ID 3274ee3, fl. 1378 do PDF). O autor pugna pela reforma da sentença aduzindo, em suma, que teria demonstrado que durante o pacto laboral extrapolou em mais de duas horas sua jornada diária de trabalho, pelo que faz jus ao recebimento de indenização substitutiva pelo não fornecimento de lanche. Aprecia-se. Analisando-se os instrumentos coletivos da categoria aplicáveis ao presente caso verifica-se que de fato há previsão expressa de fornecimento de lanche quando o empregado trabalhar mais de duas horas extras no dia. Transcreve-se, a título de amostragem, a cláusula 10ª da CCT 2023/2024: "CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS A remuneração do serviço extraordinário será acrescida de 50,0% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, conforme determina a CLT. Parágrafo primeiro - Quando o empregado trabalhar mais de 2 (duas) horas extras por dia, nos casos de força maior, a empresa lhe assegurará um lanche gratuito composto de, no mínimo, pão com manteiga e café com leite. A jornada de trabalho dos motoristas é a regida pela Lei nº 13.103/15. Parágrafo segundo - Em decorrência da atividade própria da empresa fica autorizada a prorrogação de jornada além da excedente de duas horas até o limite máximo de quatro horas do motorista e sua equipe, mediante pagamento das horas extras, conforme o disposto no Art. 235-C da lei n° 13.103/15." (ID 1359745, fl. 197 do PDF). Pois bem. O lanche mencionado na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é concedido especificamente para aqueles que realizam mais de 2 horas extras no dia de trabalho. A análise mais aprofundada da documentação carreada aos autos revela que de fato o autor laborou por mais de duas horas extras em diversas oportunidades. O reconhecimento da compensação de jornada não implica inexistência de sobrelabor, uma vez que o próprio diário de bordo confirma que o autor efetivamente realizava horas extras em vários dias de trabalho. A empresa não logrou demonstrar que disponibilizava o lanche ao empregado nas situações em que ele trabalhou mais de 2 horas extras por dia, conforme estabelecido pelo juízo inicial. Dessa forma, diante da ausência de fornecimento do lanche quando o autor realizou horas extras, é justa a compensação, "data venia" ao decidido pelo juízo de origem. Assim, inexistindo prova da concessão do lanche ou do seu pagamento, dá-se provimento ao recurso do autor, no aspecto, para deferir a indenização, para os dias em que houve prestação de horas extras além de 02 diárias, conforme se apurar nos controles de jornada apresentados, no valor de R$ 7,00 por dia, porquanto razoável. PPR O obreiro pugna pela reforma da sentença que indeferiu o pleito referente ao pagamento das diferenças decorrentes do Programa de Participação no Resultado (PPR). O autor argumenta, em suma, que "os contracheques anexados não contemplam o pagamento de PPR durante o pacto laboral, sendo devidos ainda os valores referentes a CCT 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022 e 2022/2023" (ID 89dc9a6, fl. 1580 do PDF). Sem razão. Inicialmente, cumpre destacar que as normas coletivas firmadas entre o sindicato da categoria profissional e o sindicato patronal foram regularmente anexadas aos autos e estabelecem, de modo expresso, o direito dos empregados abrangidos ao recebimento do PPR, desde que cumpridas determinadas condições, tais como metas de produtividade, assiduidade e eficiência. A título ilustrativo, reproduz-se a cláusula 11ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2021/2022 (ID 9c5cb6f, fl. 165 do PDF): "Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS Fica instituído o Programa de Participação nos Resultados que visa atender aos preceitos do inciso XI, Art. 7º da Constituição Federal e da Lei nº. 10.101/00. O programa está vinculado ao cumprimento de metas de produtividade, assiduidade, eficiência, competitividade, entre outros, para consecução de seus objetivos. Parágrafo primeiro - As empresas pagarão, a título de PPR - Participação nos Resultados do exercício de 2.021, a cada um dos seus empregados, o valor de R$440,88 (quatrocentos e quarenta reais e oitenta e oito centavos), em duas parcelas, com periodicidade mínima de um semestre entre elas, no valor de R$220,44 (duzentos e vinte reais e quarenta e quatro centavos) cada uma, nas seguintes datas e condições" (ID 9c5cb6f, fl. 165 do PDF) Cláusulas com teor semelhante e valores distintos foram pactuadas nas demais convenções coletivas que regem os exercícios subsequentes, assegurando o direito dos empregados à percepção do PPR, desde que respeitados os critérios e condições estipulados nos instrumentos normativos. Ocorre que, diversamente do que alega o autor, os autos evidenciam, de forma clara, o adimplemento das parcelas atinentes ao PPR, em valores que, inclusive, superam os montantes estipulados pelas normas coletivas. Conforme bem decidido pelo juízo sentenciante, os recibos de pagamento referentes ao período de janeiro a dezembro de 2022 (fls. 850/863 do PDF) demonstram o pagamento mensal da quantia de R$ 180,87 sob a rubrica "PPR - ANOS ANTERIORES", o que resulta no total de R$ 2.170,44 no referido exercício (R$ 180,87 x 12 meses). Da mesma forma, os contracheques correspondentes ao período de março a agosto de 2023 (fls. 866/871) apontam o pagamento mensal de R$ 45,45, perfazendo R$ 272,70 no total (R$ 45,45 x 6 meses). Além disso, o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT (ID 2e2d223, fl. 890 do PDF) demonstra que, por ocasião da rescisão contratual, o autor recebeu o valor de R$ 579,31 a título de PPR. O somatório dessas quantias (R$ 2.170,44 + R$ 272,70 + R$ 579,31) evidencia que a reclamada adimpliu valores superiores àqueles previstos nas convenções coletivas, que fixavam, a título de exemplo, valores de aproximadamente R$ 440,88 por exercício, como previsto na CCT 2021/2022. A alegação genérica do autor, no sentido de que os contracheques não demonstrariam o pagamento do PPR, não se sustenta diante da prova documental efetivamente produzida. A presença de rubricas específicas, como "PPR - ANOS ANTERIORES" (ID 95b1247, fls. 850/863 do PDF) nos contracheques, por exemplo, aliada à inexistência de impugnação específica quanto à natureza dos valores ali lançados, reforça a presunção de veracidade dos documentos salariais apresentados. Registre-se, por fim, que a ausência de impugnação precisa quanto aos documentos apresentados pela ré atrai a incidência do art. 434, parágrafo único, do CPC, aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho (CLT, art. 769). Dessa forma, inexistindo comprovação de inadimplemento ou de pagamento a menor por parte da ré, e evidenciado que os valores pagos a título de PPR superaram os montantes estipulados nas convenções coletivas, não há falar em diferenças a serem deferidas. Por tais razões, nego provimento ao recurso ordinário interposto pelo autor, mantendo incólume a sentença que indeferiu o pedido de diferenças de PPR, por seus próprios e jurídicos fundamentos, os quais ora se ratificam e integram. RECURSO INTERPOSTO PELA RECLAMADA ADICIONAL DE FUNÇÃO O juízo "a quo" condenou a reclamada a proceder o pagamento do adicional de 15% do piso salarial estipulado para motorista de carreta, além dos reflexos correspondentes, relativamente a todo o período não prescrito. A ré não se conforma com a sentença, no aspecto. Argumenta que "O referido adicional é devido apenas e tão somente aos empregados que conduzem caminhão com três articulações, conforme prevê a CCT. Contudo, não consta nos autos nada que indique que o motorista fazia jus a verba, pois durante o tempo que ele prestou serviços para a Reclamada, esse dirigiu veículo de até 48 toneladas - e recebia adicional bitrem" (ID a991f77, fls. 1414/1415 do PDF). Examina-se. A controvérsia dos autos gira em torno da efetiva configuração do veículo conduzido pelo autor e do consequente enquadramento da função exercida na tipologia prevista nas convenções coletivas de trabalho. O autor, em seu depoimento pessoal, foi categórico ao afirmar que "minha função era motorista de rodotrem. Eu sempre dirigi esse caminhão". Trata-se de declaração clara, firme e desprovida de ambiguidade. O preposto da empresa, por sua vez, inicia seu depoimento afirmando, com todas as letras, que o autor exercia a função de "motorista de rodotrem". Tal afirmação pode ser conferida de forma audível no trecho entre 09m00s e 09m10s da gravação da audiência de instrução (certidão de ID 97de90b). Trata-se de confissão expressa e espontânea, revestida de eficácia probatória, nos termos do art. 374, II, do CPC. Ocorre que, ao ser reindagado, o mesmo preposto tenta modificar sua versão inicial, passando a sustentar que o autor teria conduzido veículo com apenas uma articulação no início do contrato, migrando, a partir de junho de 2019, para um caminhão bitrem. A tentativa de reformulação do depoimento, contudo, destoa da linearidade e coerência que se espera de uma parte que age com boa-fé e lealdade processual. E mais: ao ser instado a esclarecer se a carga de 48 toneladas transportada pelo autor era característica de bitrem ou rodotrem, o preposto, de forma reiteradamente evasiva, limitou-se a responder que se tratava de "caçamba de duas articulações", sem responder, objetivamente, à indagação formulada. A insistência em não esclarecer questão de fato objetiva, cuja resposta poderia ser simples (bitrem ou rodotrem), denota evidente comportamento incompatível com o dever de colaboração que rege o processo do trabalho, especialmente em audiências de instrução probatória. Não bastasse, ainda no curso da audiência, o preposto foi confrontado com documentos constantes dos autos, notadamente o controle de jornada referente a junho de 2019, no qual consta a informação de que o veículo conduzido pelo autor naquele período possuía "um cavalo e duas carretas, com três placas". Questionado, o preposto confirma a veracidade do registro e finalmente afirma, textualmente, "foi sim. Eu confirmo. Posso falar com você que seria um rodotrem de 26 metros" (entre 14m40s e 15m00s da audiência). A partir de tais declarações, resta devidamente demonstrado que o veículo conduzido pelo autor possuía composições acopladas (um cavalo mecânico e dois semirreboques), o que caracteriza, tecnicamente, o rodotrem. Com efeito, a distinção entre bitrem e rodotrem não se limita ao peso transportado, mas sim à estrutura de articulação do veículo. Conforme amplamente divulgado em fontes técnicas especializadas, o rodotrem é composto por dois pontos de articulação e, por isso, sua estrutura de chassi é mais robusta. Já o bitrem possui apenas um ponto de articulação (cf. https://estradao.estadao.com.br/caminhoes/bitrenzao-e-rodotrem-as-vantagens/, acesso em 07/05/2024). Logo, não apenas o depoimento pessoal do preposto, como também os documentos constantes dos autos e a literatura técnica corroboram a tese do autor quanto à natureza do veículo que conduzia. Por fim, nos termos do parágrafo único da cláusula 3ª das convenções coletivas de trabalho firmadas para os períodos de 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 e 2023/2024, é expressamente assegurado o adicional de 15% do piso salarial do motorista de carreta àqueles que conduzam veículos com mais de uma articulação. Assim, demonstrado que o autor conduzia veículo rodotrem, nos termos confessados pelo próprio preposto e evidenciado nos autos, correta a sentença que reconheceu o direito ao pagamento do adicional convencional. Por todo o exposto, nego provimento ao recurso ordinário interposto pela reclamada, no aspecto. DIÁRIAS DE VIAGEM O juízo de primeiro grau condenou a ré a proceder o pagamento das diferenças de diárias de viagem, assinalando que "A circunstância de a ré ter ou não realizado adiantamento das diárias não garante ao reclamante, nos termos da norma coletiva, o direito de receber diferenças de diárias" (ID 3274ee3, fl. 1369 do PDF). A ré, inconformada, argumenta que "as diárias de viagem são parcelas devidas aos motoristas quando em trajeto que exceda os 30km do município da sede ou filial onde foram contratados, para cobrir as despesas convencionais, previstas expressamente nas convenções coletivas da categoria" (ID a991f77, fl. 1416 do PDF). Ao exame. As convenções coletivas acostadas aos autos, aplicáveis ao vínculo analisado, disciplinam expressamente as condições para o pagamento da parcela em questão. Transcreve-se, a título exemplificativo, a cláusula 13ª da CCT 2019/2020 (ID 207f96d, fls. 127/128 do PDF), a qual guarda correspondência com as cláusulas das convenções subsequentes: "CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DIÁRIA DE VIAGEM A partir do dia primeiro de maio de 2.019, para cobrir as despesas com alimentação e repouso, as empresas pagarão a todos os seus motoristas de viagem, assim qualificados no contrato de trabalho, uma diária no valor de R$44,13 (quarenta e quatro reais e treze centavos). Parágrafo primeiro - A diária de viagem tem caráter indenizatório, não se incorpora ao contrato de trabalho, nem mesmo integra o salário para quaisquer fins e será devida somente aos motoristas e empregados quando em curso de uma viagem, fora da sua base ou estabelecimento da empresa, considerando-se cada período modular de 24 (vinte e quatro) horas. Este período será computado a partir do início da jornada de trabalho. O repouso poderá ser feito na cabine do veículo. Parágrafo segundo - As empresas poderão optar pelo pagamento das diárias através de prestação de contas ao final de cada viagem. Neste caso, o motorista apresentará documento fiscal comprobatório das despesas realizadas, respeitando o valor mínimo estabelecido no "caput" desta cláusula. Parágrafo terceiro - Em qualquer hipótese, diária ou prestação de contas, as empresas farão a antecipação da verba necessária. Parágrafo quarto - Com o recebimento de diária exclui-se o pagamento da ajuda de alimentação estabelecida nesta convenção coletiva de trabalho. Parágrafo quinto - Equipara-se ao motorista de viagem, para efeito de pagamento de diária, o motorista e a equipe do veículo de distribuição em eventual serviço externo num raio superior a 30 (trinta) quilômetros do município da sede ou filial onde foram contratados. Neste caso, o pagamento de diária exclui o pagamento da ajuda de alimentação definida nesta convenção. Parágrafo sexto - As diferenças de valor das diárias de viagem dos meses de maio a julho de 2.019 serão quitadas na folha de pagamento do mês de agosto de 2.019." (grifos acrescidos) Pois bem. Com razão o juízo de origem ao destacar, por amostragem, o exemplo do mês de abril de 2021. O recibo salarial (ID 95b1247, fl. 839 do PDF) evidencia o pagamento de 26 diárias, totalizando R$1.147,38. Contudo, os registros de jornada do período de 21/03/2021 a 20/04/2021 (ID 1fa2da0, fls. 539/541) comprovam que o reclamante trabalhou 27 dias nesse mesmo intervalo. Há, pois, um dia laborado sem correspondente pagamento da verba prevista, o que indica inadimplemento parcial por parte da empresa. Nada impediu a recorrente de demonstrar, de forma inequívoca, que no dia em que não houve o pagamento da diária o trabalhador se encontrava em atividade interna, sem efetiva viagem. Contudo, limitou-se a alegações genéricas e inconsistentes. A ré sustenta que o pagamento de menos diárias se justifica porque, em determinadas datas, o trabalhador teria realizado atividades dentro do raio de 30 km da sede da empresa, circunstância que, à luz da norma convencional, excluiria a obrigação de pagamento da parcela. Porém, tal afirmação, além de não ser demonstrada minimamente por documentos ou registros de itinerário ou roteiros de viagem, foi acompanhada de argumento absolutamente inverossímil, qual seja, de que o simples ato de abastecimento do caminhão na sede da empresa seria suficiente para comprovar a ausência de deslocamento. Ora, tal raciocínio ignora por completo a dinâmica da atividade de transporte rodoviário: não há qualquer impedimento para que o trabalhador abasteça o veículo na base da empresa e imediatamente inicie ou finalize uma viagem intermunicipal. Tampouco o fato de se iniciar ou encerrar a jornada em local próximo à sede contratual descaracteriza o deslocamento como sendo superior ao raio definido na cláusula convencional. Trata-se, portanto, de linha argumentativa que se distancia da realidade prática do transporte rodoviário de cargas, não encontrando amparo fático nem jurídico. O autor exercia a função de motorista carreteiro, atividade cujo exercício ordinário pressupõe viagens intermunicipais ou interestaduais com transporte de cargas a longa distância, o que, por si só, já revela presunção de itinerância frequente e, por conseguinte, a exigência de deslocamento superior àquele limite territorial previsto nas normas convencionais. Sendo assim, a negativa da empresa quanto à regularidade do pagamento da verba indenizatória deve ser acompanhada de prova específica e objetiva que demonstre, em cada situação, que não houve efetiva viagem - o que, no caso concreto, não se verificou. Por todo o exposto, nego provimento ao recurso ordinário interposto pela reclamada nesse aspecto. MULTAS CONVENCIONAIS O juízo de origem decidiu ser devida uma multa por instrumento coletivo, nos limites e valores previstos nas citadas normas, observados os períodos de vigência. A ré pugna pela exclusão da condenação aduzindo que "conforme restou comprovado no presente recurso, não há que se falar em pagamento de horas extras e demais verbas ao Recorrido, uma vez que aquelas foram devidamente quitadas ou compensadas." (ID a991f77, fl. 1426 do PDF). Ao exame. As negociações coletivas aplicáveis ao presente caso estipulam: "DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA CONVENCIONAL Pelo descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção, fica estipulada a multa de 50% (cinquenta por cento) do salário de ingresso estabelecido nesta convenção, em favor do empregado ou do sindicato, quando for o caso, desde que não coincidente com multa legal, caso em que esta prevalecerá." (CCT 2023/2024, ID 1359745, fl. 214 do PDF) Registra-se que referida disposição se repete nas demais convenções coletivas anexadas aos autos. Mantida a condenação da ré em relação às questões atinentes à jornada de trabalho e acrescida a condenação no que diz respeito à obrigação de fornecimento de lanche nos casos de extrapolação de mais de 2 (duas) horas extras diárias, por exemplo, não há que se falar em exclusão do pagamento das multas previstas nos instrumentos coletivos pelo descumprimento da respectiva cláusula. Nada a prover. RECOLHIMENTO PREVIDENCIÁRIO. DESONERAÇÃO A parte reclamada pugna pela reforma da sentença para que seja determinada a aplicação da desoneração de folha no cálculo da contribuição previdenciária devida pelas empresas. A Lei n. 12.546/2011 autoriza as pessoas jurídicas que desenvolvem as atividades listadas nos artigos 7º e 8º a substituir a contribuição previdência sobre a folha de pagamento pela contribuição sobre a receita bruta, devendo a empresa optar pela desoneração da folha de pagamento. As empresas que exploram como atividade-fim o transporte de cargas (art. 8°, IX,da Lei 12546/2011), como no caso da recorrente passaram a ser beneficiadas com a desoneração da folha de pagamento a partir de 1º de janeiro de 2013. Entendimento deste Relator era de afastar a aplicação da referida lei no caso das contribuições previdenciárias incidentes sobre créditos trabalhistas oriundos de decisões judiciais possui regramento legal específico, aplicando-se as normas dos artigos 43 e 44 da Lei 8.212/91, artigo 276, §6º, do Decreto 3.048/99 e Súmula 368 do c. TST. Contudo, o Tribunal Pleno deste Regional, em sessão realizada no dia 29/02/2024, deliberou: "É iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST, no sentido de que a desoneração previdenciária, prevista pela Lei 12.546/2011. Incide sobre o cálculo das contribuições previdenciárias patronais decorrentes de decisões condenatórias trabalhistas, não se limitando apenas aos contratos em curso". Diante de tal premissa, esta D. Turma passou a entender que as regras de desoneração fiscal previstas na citada Lei n. 12.546/2011 incidem não apenas aos contratos de trabalho em curso, sobre as contribuições previdenciárias devidas mês a mês (esfera administrativa), mas também em situações como a dos autos, que versa sobre o inadimplemento de obrigações decorrentes de condenação imposta em juízo. De fato, a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho caminha nesse mesmo sentido: "(...) II - RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. COTA PATRONAL. REGIME DE DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO. APLICAÇÃO DA LEI 12.546/2011 AOS CRÉDITOS DECORRENTES DE CONDENAÇÃO JUDICIAL. Caso em que o Regional negou provimento ao recurso ordinário da reclamada, indeferindo a pretensão atinente ao benefício da desoneração da folha de pagamento, prevista nos termos da Lei 12.456/2011, sob o fundamento de que tal benesse não é cabível na hipótese de contribuições decorrentes do inadimplemento de obrigações reconhecidas em juízo, mas apenas sobre a folha de salários dos contratos em curso. 2. Todavia, esta Corte Superior entende que a aplicação do regime diferenciado de recolhimento previdenciário estabelecido na Lei 12.546/2011 está vinculada ao período em que a empresa esteve submetida ao regime de contribuição incidente sobre a receita bruta e à data da prestação de serviços, não se limitando apenas aos contratos em curso. 3. Precedentes. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido" (RRAg-10203-23.2022.5.03.0137, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 19/02/2024). No presente caso, não tendo a ré comprovado que é optante pela Contribuição Previdenciária Sobre a Receita Bruta (CPRB), a questão será objeto de exame na fase de liquidação, oportunidade em que poderá ser apresentada a documentação pertinente ao recolhimento da contribuição previdenciária sobre a receita bruta. Assim, dou provimento parcial, para postergar para a fase de execução o exame acerca da desoneração fiscal. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (tópico recursal comum aos apelos de ambas as partes) Pugna a ré pela condenação do obreiro ao pagamento de honorários advocatícios, ainda que mantido o deferimento da gratuidade judiciária ao autor. O obreiro, por sua vez, requer seja majorada a condenação da parte adversa no que diz respeito aos honorários de sucumbência. Pois bem. Em relação ao tópico ora debatido o juízo de origem decidiu: "Conforme o art. 791-A da CLT, acrescentado pela lei 13.467/17, diante da procedência da presente ação, condeno a ré ao pagamento de honorários advocatícios em favor do advogado da parte autora no percentual de 10% do valor da condenação, a ser apurado na fase de liquidação de sentença, observada a OJ 348 da SDI-1, TST. Em razão da sucumbência recíproca, condeno a parte autora ao pagamento de honorários advocatícios em favor do patrono da reclamada, sem direito à compensação entre honorários (§3º do art. 791-A da CLT), no percentual de 10%, observados os parâmetros do art. 791-A da CLT. Observa-se, ainda, a condição suspensiva de exigibilidade de 2 anos, conforme art. 791-A, §4º da CLT em conjunto com a tese fixada na ADI 5766 do STF.." (ID 3274ee3, fl. 1382 do PDF). Quanto às normas de direito processual, como, por exemplo, as relativas aos honorários de sucumbência, aplicam-se as normas previstas na Lei 13.467/2017, vigente à época da propositura da ação. Mantida a sucumbência recíproca, não há que se falar na exclusão da condenação de nenhuma das partes. Registro que o juízo de origem concedeu ao autor os benefícios da gratuidade judiciária, decisão mantida por esta D. Turma. Assim como decidido pelo juízo "a quo", entende-se que mesmo litigando sobre o pálio da justiça gratuita, o reclamante não está isento de pagar os honorários de sucumbência, remanescendo a possibilidade de condenação do beneficiário de justiça gratuita ao pagamento de honorários de sucumbência, com suspensão da exigibilidade do crédito, o qual poderá ser executado se, no período de 2 (dois) anos, provar-se o afastamento da hipossuficiência econômica. Dessa forma, deverá o autor arcar com o ônus da sucumbência, com suspensão de sua exigibilidade, por dois anos, extinguindo-se a obrigação ao final do prazo, assim como decidido pelo juízo de origem. Em relação ao valor arbitrado, sabe-se que nos termos do §2o do art. 791-A a CLT, ao fixar os honorários o juízo deverá observar o grau de zelo do profissional, o lugar de prestação do serviço, a natureza e importância da causa, bem como o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. Considerando todos esses aspectos, o valor da causa e o que esta eg. Turma vem adotando em causas análogas, entendo que o percentual fixado pelo juízo de origem (10% sobre a soma dos valores atribuídos aos pedidos julgados totalmente improcedentes a cargo da parte autora - suspensa a exigibilidade - e 10% do valor da condenação, a ser apurado na fase de liquidação de sentença a cargo da parte ré) remunera de forma condizente o trabalho prestado pelos procuradores de ambas as partes. Assim, nego provimento a ambos os apelos, no aspecto. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. PREQUESTIONAMENTO Tendo este relator adotado tese explícita sobre o "thema decidendum" e, considerando-se que não está o Juiz obrigado a refutar todos os argumentos sustentados pelas partes, desde que fundamente o julgado (artigos 371 e 489, §1º, IV do CPC, 832 da CLT e 93, IX, da CRFB), tem-se por prequestionados os dispositivos constitucionais e legais invocados por ambos os recorrentes, na forma da Súmula 297, I, do TST. Repriso que os embargos de declaração se prestam somente a esclarecer obscuridade, eliminar contradição ou suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento (além de se valer para sanar erros materiais). Nestes termos, ficam as partes advertidas a respeito da interposição de embargos de declaração, que não visem os termos acima, poderão ser considerados como ato de litigância de má-fé e gerar a aplicação das penalidades previstas nos artigos 793-C da CLT. CONCLUSÃO Conheço dos recursos ordinários interpostos pelo autor e pela reclamada. No mérito: Dou parcial provimento ao recurso interposto pela ré para: a) Postergar para a fase de execução o exame acerca da desoneração fiscal; Dou parcial provimento ao recurso apresentado pelo obreiro para: a) acrescentar à condenação a indenização pelo não fornecimento de lanche, para os dias em que houve prestação de horas extras além de 02 diárias, conforme se apurar nos controles de jornada apresentados, no valor de R$ 7,00 por dia. Declaro, para os fins do artigo 832, § 3o, da CLT, que a parcela ora deferidas tem natureza indenizatória. Mantenho o valor da condenação, porquanto ainda compatível. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada de 27 de junho a 1 de julho de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários interpostos pelo autor e pela reclamada. No mérito, sem divergência: Deu parcial provimento ao recurso interposto pela ré para: a) Postergar para a fase de execução o exame acerca da desoneração fiscal; Deu parcial provimento ao recurso apresentado pelo obreiro para: a) acrescentar à condenação a indenização pelo não fornecimento de lanche, para os dias em que houve prestação de horas extras além de 02 diárias, conforme se apurar nos controles de jornada apresentados, no valor de R$ 7,00 por dia. Declarou, para os fins do artigo 832, § 3o, da CLT, que a parcela ora deferidas tem natureza indenizatória. Manteve o valor da condenação, porquanto ainda compatível. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior. Tomaram parte no julgamento: Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca (Relator), Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto e Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon. Presente o i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. Antônio Carlos Oliveira Pereira. FERNANDO CÉSAR DA FONSECA Desembargador Relator FCF/rcl/ BELO HORIZONTE/MG, 04 de julho de 2025. LUCIENE DUARTE SOUZA Intimado(s) / Citado(s) - PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Empreendimentos Rodeiro Ltda e outros x Empreendimentos Rodeiro Ltda e outros

ID: 317206460

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010569-98.2024.5.03.0167

Data de Disponibilização: 07/07/2025

Polo Ativo:

EMPREENDIMENTOS RODEIRO LTDA PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES

Polo Passivo:

EMPREENDIMENTOS RODEIRO LTDA PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES

Acórdão

Advogados:

GLAUCUS LEONARDO VEIGA SIMAS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARIANA VIEIRA DE ARAUJO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: FERNANDO CESAR DA FONSECA ROT 0010569-98.2024.5.03.0167 RECORRENTE: PAULO VITOR DA FONSECA MAR… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: FERNANDO CESAR DA FONSECA ROT 0010569-98.2024.5.03.0167 RECORRENTE: PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES E OUTROS (1) RECORRIDO: PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES E OUTROS (1) PROCESSO: 0010569-98.2024.5.03.0167 (ROT) RECORRENTES: PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES e EMPREENDIMENTOS RODEIRO S.A. RECORRIDOS: OS MESMOS RELATOR: DESEMBARGADOR FERNANDO CÉSAR DA FONSECA EMENTA: LEI Nº 13.467/2017. APLICAÇÃO. Ao direito intertemporal, ou conflito de normas no tempo, de forma geral, aplica-se o princípio "tempus regit actum". Por tal princípio, os efeitos anteriores ao advento da lei nova serão regulados pela lei vigente ao tempo em que os mesmos fatos se constituíram, e os posteriores serão regulados pela lei nova. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recursos ordinários interpostos contra a decisão proferida pelo douto Juízo da 3ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS em que figuram como recorrentes PAULO VITOR DA FONSECA MARQUES e EMPREENDIMENTOS RODEIRO S.A. e, como recorridas, AS MESMAS PARTES. RELATÓRIO A MM. Juíza do Trabalho, Dra. CAROLINA NEVES VIEIRA, prolatou a sentença de ID 3274ee3, julgando parcialmente procedentes os pedidos aduzidos na petição inicial. A ré, inconformada, apresentou recurso ordinário (ID a991f77), pleiteando, em suma, a reforma da sentença nos seguintes aspectos: adicional de função, diárias de viagem, jornada de trabalho (tempo de espera), DSR e intervalo interjornada, adicional noturno, multa convencional, honorários advocatícios e recolhimento previdenciário (desoneração). As custas processuais (ID 17b422a) e o depósito recursal (ID 17b422a) foram devidamente recolhidos. O reclamante interpôs recurso ordinário adesivo (ID 89dc9a6), em que pretende, em suma, seja reformada a sentença em relação aos seguintes tópicos: direito intertemporal, aplicabilidade da decisão proferida na ADI 5322, comissões (prescrição total), diferenças de comissões (valores dos fretes, quantidades de viagens, abastecimentos, penalidades, reflexos DSR), adicional de periculosidade, jornada de trabalho (controles de jornada, horas extras, intervalo interjornada, intervalo intrajornada, tempo de espera, DSR, feriados e adicional noturno), base de cálculo das horas extras (comissionista - súmula 264 do TST), descontos indevidos, indenização pelo não recebimento de lanche, PPR e honorários advocatícios. O autor (ID a18df75) e a reclamada (ID a5c5aed) apresentaram contrarrazões de maneira tempestiva. Dispensada a manifestação da d. Procuradoria, tendo em vista o disposto no art. 129 do Regimento Interno deste Egrégio Tribunal. É o relatório. VOTO JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Presentes os requisitos intrínsecos (cabimento, legitimação, interesse e inexistência de fato impeditivo ou extintivo ao poder de recorrer) e extrínsecos (tempestividade, regularidade formal e preparo), conheço dos recursos interpostos pelo autor e pela reclamada. JUÍZO DE MÉRITO Consigna-se que, em observância aos princípios da celeridade e economia processuais, os tópicos recursais serão examinados de acordo com a ordem de prejudicialidade das matérias nele veiculadas. RECURSO INTERPOSTO PELO AUTOR DIREITO INTERTEMPORAL Pugna o autor pela inaplicabilidade das normas de direito material trazidas pela Lei de n. 13467/2017 ao presente caso, ao argumento de que "tendo o contrato de trabalho iniciando antes do advento da Reforma Trabalhista, as alterações de direito material promovidas pela lei nova não devem ser aplicadas a este caso concreto, inclusive, em respeito aos princípios da causalidade, da garantia da não surpresa e da boa-fé objetiva." (ID 89dc9a6, fl. 1509 do PDF). Sem razão. As normas de direito material previstas na Lei 13.467/17 são aplicáveis ao contrato de trabalho iniciado ou em curso na sua vigência, a partir de 11/11/2017, tendo em vista que o art. 6o da LINDB dispõe que a norma legal tem efeito imediato e geral, respeitando a coisa julgada, o ato jurídico perfeito ou o direito adquirido. No mesmo sentido, a regra do art. 912 da CLT. Na espécie, o contrato de trabalho do obreiro iniciou-se em 16/03/2015, com término em 07/08/2023 (conforme TRCT de ID 133cf8b). Assim, considerando o período de abrangência dos pedidos, aplica-se a Lei 13.467/2017 ao período contratual a partir de 11/11/2017 e, quanto ao período anterior, a legislação vigente à época. Quanto às normas de direito processual, como, por exemplo, as relativas aos honorários periciais e de sucumbência e custas, aplicam-se as normas previstas na Lei 13.467/2017, vigente à época da propositura da ação. Assim, nego provimento ao apelo do autor. APLICABILIDADE DA ADI 5322 Pugna o obreiro pela aplicabilidade ampla e irrestrita da decisão prolatada pelo STF na ADI 5322, argumentando, em suma, que "não podem ser considerados válidos os atos jurídicos praticados pela Reclamada anteriormente a publicação da ata de julgamento da ADI (12/07/2023), tendo em vista que a Reclamada não cumpriu as normas quanto ao fracionamento do intervalo interjornada e acumulo do descanso semanal remunerado." (ID 6b90e1e, fl. 1726 do PDF). Sem razão. Conforme ata de julgamento publicada em 16/10/2024, o STF acolheu parcialmente os embargos de declaração opostos pela Confederação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Terrestres (CNTTT) na ADI 5322 modulando os efeitos da declaração de inconstitucionalidade, atribuindo-lhes eficácia "ex nunc" (sem retroatividade), a contar da publicação da ata de julgamento do mérito da referida ação, qual seja 12/07/2023. Dessa maneira, com a determinação de uma modulação específica, sabendo que o contrato de trabalho do autor vigorou de 16/03/2015 a 07/08/2023 (conforme TRCT de ID 133cf8b), correta a decisão do juízo de origem que determinou expressamente que "os atos jurídicos praticados anteriormente à data da publicação da ata do julgamento da ADI (12/07/2023) são considerados válidos" (ID 3274ee3, fl. 1364 do PDF). Nada a prover. COMISSÕES. PRESCRIÇÃO. DIFERENÇAS Trata-se de recurso ordinário interposto pelo reclamante, insatisfeito com a sentença que acolheu a preliminar de prescrição total arguida pela reclamada, extinguindo o feito com resolução de mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC, quanto ao pedido de diferenças comissionais. Na peça de ingresso, o autor narra que foi contratado para perceber comissões equivalentes a 5,4% sobre o faturamento do veículo por ele operado. Contudo, afirma que a partir de 2018 a reclamada teria promovido alteração unilateral na base de cálculo da referida parcela, limitando o percentual das comissões a patamares variáveis de 2%, 3%, 4% ou 5%, conforme faixas específicas de faturamento. Alega, ademais, que, mesmo dentro dessa nova sistemática, os percentuais pactuados não teriam sido integralmente adimplidos, de modo que pleiteia, em caráter principal, a preservação da comissão no percentual de 5,4%, e, de forma subsidiária, o pagamento das diferenças devidas com base nos percentuais reduzidos. Veja-se, portanto, que há dois pleitos: a) manutenção da condição mais benéfica, qual seja, o pagamento de comissões fixadas em 5,4% sobre o faturamento do veículo; b) subsidiariamente, caso se entenda que seria lícita a redução do valor das comissões, o obreiro argumenta que mesmo assim a empresa reclamada não teria pago corretamente os valores fixados a título de comissionamento, pelo que pleiteia as respectivas diferenças. O juízo de origem entendeu que, considerando que a efetiva alteração do valor da comissão se deu em 2018, como narrado pelo autor, e que a ação sob exame foi ajuizada em 20/05/2024, indene de dúvida que a pretensão obreira está sepultada pela prescrição total, nos termos do art. 11, §2° da CLT. O obreiro recorre da decisão reforçando os argumentos expostos na petição inicial. Pois bem. Inicialmente, cumpre destacar que o pleito referente à manutenção do percentual originário de 5,4% a título de comissões, com base na alegação de ilicitude da alteração contratual ocorrida em 2018, encontra óbice intransponível na prescrição total, nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 175 da SBDI-1 do C. TST. Isso porque, tratando-se de modificação contratual implementada por ato único e positivo do empregador, a contagem do prazo prescricional se inicia no momento em que se efetiva a alteração impugnada, ainda que seus efeitos se protraiam no tempo. No caso concreto, o próprio autor reconhece, de forma expressa, que a modificação na sistemática de cálculo das comissões ocorreu em 2018. Sendo assim, considerando-se que a presente demanda foi ajuizada apenas em 2024, não há como afastar a incidência da prescrição total sobre a pretensão vinculada à suposta nulidade da alteração contratual, conforme corretamente decidido pelo juízo de origem. Ainda que superado tal óbice - o que se admite apenas por amor ao debate - igualmente não prosperaria a pretensão obreira. Como admitido pelo próprio reclamante em sua exordial, a nova sistemática de comissionamento foi instituída por meio de instrumento coletivo, fruto de negociação celebrada entre os entes sindicais representativos das categorias econômica e profissional envolvidas. A legitimidade e a força normativa de tais pactos coletivos encontram assento constitucional expresso no art. 7º, inciso XXVI, da CRFB/88, que reconhece a validade dos acordos e convenções coletivas de trabalho como uma das formas de concretização dos direitos trabalhistas, assegurando a autonomia coletiva de vontade das partes. Ademais, é imprescindível considerar que as negociações coletivas impugnadas foram entabuladas após o advento da Lei nº 13.467/2017, que reformulou substancialmente o Direito do Trabalho no Brasil e reforçou o papel da negociação coletiva como mecanismo legítimo de autorregulação das relações laborais. A reforma, ao inserir o art. 611-A na CLT, positivou o princípio da prevalência do negociado sobre o legislado, estabelecendo um rol exemplificativo de matérias sobre as quais os instrumentos coletivos podem dispor com força normativa, desde que respeitados os direitos trabalhistas indisponíveis. Nesse mesmo sentido, o Supremo Tribunal Federal, no julgamento do Tema 1.046 da repercussão geral (RE 1.121.633), firmou entendimento de que são constitucionais os acordos e convenções coletivas que pactuem restrições ou afastamentos de direitos trabalhistas, mesmo na ausência de vantagens compensatórias, desde que observada a adequação setorial negociada e garantidos os direitos mínimos previstos na Constituição. Portanto, não há falar em nulidade, ilicitude ou afronta à legislação trabalhista na fixação dos novos percentuais comissionais mediante negociação coletiva, cuja validade está amplamente reconhecida pelo ordenamento jurídico pátrio, inclusive pelo Supremo Tribunal Federal. Superada a pretensão principal, passo ao exame do pedido subsidiário, no qual o autor sustenta que, mesmo considerando os novos percentuais comissionais fixados, a reclamada teria descumprido o pagamento integral das comissões devidas, razão pela qual postula as diferenças supostamente inadimplidas. Entretanto, razão também não lhe assiste. A reclamada, em sua defesa, apresentou farta documentação com vistas a demonstrar a regularidade dos pagamentos efetuados a título de comissões, destacando-se, dentre outros, os relatórios de faturamento por veículo e por motorista, os contracheques, os instrumentos normativos aplicáveis, as ordens de serviço, os controles de frequência, relatórios de viagens e abastecimentos (contendo informações relevantes como penalidades, frete, peso total, despesas com abastecimentos, faturamento líquido e cálculos das comissões), os documentos relativos a advertências disciplinares, os atestados médicos, bem como as declarações de ciência firmadas pelo próprio autor. O conjunto probatório é suficientemente robusto para demonstrar a adoção, pela empregadora, da sistemática prevista nos instrumentos coletivos que regulam a forma de cálculo e pagamento das comissões, não tendo o autor logrado infirmar a veracidade ou a fidedignidade da documentação acostada. Embora o reclamante tenha impugnado genericamente a prova documental em réplica, inclusive reiterando o requerimento de juntada de contratos de frete e conhecimentos de transporte, entendo que a parte ré apresentou outros elementos comprobatórios igualmente idôneos para a aferição dos valores pagos. Assim, competia ao autor demonstrar a existência de irregularidades nos pagamentos realizados, o que não foi feito de forma eficaz. Conclui-se, portanto, que o acervo probatório dos autos corrobora a tese defensiva de quitação das comissões conforme os critérios previstos nos instrumentos coletivos, não havendo respaldo fático ou jurídico para o deferimento do pedido subsidiário formulado pelo reclamante. Diante de todo o exposto, nego provimento ao recurso interposto pelo autor, nesse aspecto. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Em observância à exigência do art. 195 da CLT, o juízo de origem determinou a realização de diligência pericial para apuração de insalubridade/periculosidade no ambiente de trabalho do autor, tendo sido produzido o laudo de ID 6b67587. O juízo sentenciante acolheu as conclusões contidas no laudo pericial e julgou improcedentes os pedidos feitos pelo autor relacionados ao adicional de periculosidade. O obreiro pugna pela reforma da sentença ao argumento de que "restou devidamente comprovado que durante todo o pacto laboral o obreiro esteve exposto ao risco acentuado, com tranques chegando em sua totalidade a 1.300 litros de diesel, caracterizando sem dúvidas periculosidade." (ID 89dc9a6, fl. 1535 do PDF). Aduz, ainda, que "os abastecimentos eram realizados com óleo diesel, que é caracterizado como um inflamável, segundo o anexo 2 da NR-16 o que caracteriza periculosidade quando o trabalhador exerce atividade ou permanece na área de risco, o reclamante não só permanecia, como tinha sua vida exposta ao risco em viagens onde estava exposto a esse inflamável de maneira contínua" (ID 89dc9a6, fl. 1535 do PDF). Aprecia-se. Era entendimento deste Relator que o transporte de líquidos inflamáveis, acima de 200 litros, ainda que em tanques originais ou para consumo próprio, gerava direito ao adicional de periculosidade, conforme pacificado pela SDI-1 do TST, no julgamento do E-RR-50-74.2015.2015.5.04.0871, proferido em 18.10.2018. Contudo, a Portaria SEPRT nº 1.357, de 09 de dezembro de 2019, incluiu na NR-16 o subitem 16.6.1.1, no seguinte sentido: 16.6 As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas em condições de periculosidade, exclusão para o transporte em pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos. 16.6.1 As quantidades de inflamáveis, contidas nos tanques de consumo próprio dos veículos, não serão consideradas para efeito desta Norma. 16.6.1.1 Não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente. - destaquei A partir daí, o próprio col TST, por meio de suas diversas Turmas, vem revendo seu posicionamento sobre o tema, para afastar o direito ao adicional em comento para empregados que conduzem veículos com tanque original de fábrica ou certificado por órgão competente, ainda que supere o total de 200 litros. Neste sentido, cito os seguintes arestos, com destaques para o tema: "RECURSO DE REVISTA. VIGÊNCIA DA LEI N° 13.467/2017. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. MOTORISTA DE CAMINHÃO. TANQUE RESERVA DE COMBUSTÍVEL. CAPACIDADE SUPERIOR A 200 LITROS. CONTRATO DE TRABALHO VIGENTE APÓS A PORTARIA SEPRT Nº 1.357/2019. 1. Nos termos do art. 193, caput e inciso I, da CLT, "são consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a [...] inflamáveis". 2. Como se observa, o dispositivo celetista não é autoaplicável, seus efeitos dependem de norma posterior que regulamenta, de forma específica, as diretrizes a serem observadas para a configuração ou não da periculosidade, regulamentação que se deu, quanto ao transporte de inflamáveis, originalmente, por meio dos itens 16.6 e 16.6.1 NR nº 16 do Ministério do Trabalho, aprovada pela Portaria nº 3.214/1978, verbis: "16.6 As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas em condições de periculosidade, exclusão para o transporte em pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos. (...) Não obstante, em 10/12/2019, portanto, posteriormente aos vínculos empregatícios examinados pela SBDI-1, foi publicada a Portaria n. 1.357/2019 da Secretaria de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia que acrescentou o item 16.6.1.1, à NR nº 16, o qual dispõe que "Não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente". 5. Diante da nova redação da NR-16, encontra-se expressamente afastada a condição de periculosidade pela simples exposição a veículo que possui tanque suplementar de combustível para consumo próprio, original de fábrica ou certificado pelo órgão competente, mesmo com capacidade superior a 200 litros. (...) 7. Portanto, em face da atual redação da NR nº 16, o autor tem direito ao pagamento do adicional de periculosidade, pelo período imprescrito, limitada a condenação a 10/12/2019, data de publicação do item 16.6.1.1 da NR-16 pela Portaria SEPRT nº 1.357/2019. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido" (RR-16689-36.2022.5.16.0016, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 14/06/2024). "I - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA INTERPOSTO POSTERIORMENTE À LEI Nº 13.467/2017 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - MOTORISTA DE CAMINHÃO - CONDUÇÃO DE VEÍCULO COM TANQUE EXTRA - CAPACIDADE SUPERIOR A 200 (DUZENTOS) LITROS - PORTARIA SEPRT Nº 1.357/2019 - TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA Por vislumbrar violação ao art. 5º, II, da Constituição, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento para determinar o processamento do Recurso de Revista. Agravo de Instrumento conhecido e provido. II - RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA INTERPOSTO POSTERIORMENTE À LEI Nº 13.467/2017 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - MOTORISTA DE CAMINHÃO - CONDUÇÃO DE VEÍCULO COM TANQUE EXTRA - CAPACIDADE SUPERIOR A 200 (DUZENTOS) LITROS - PORTARIA SEPRT Nº 1.357/2019 - TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA No caso de contrato de trabalho em curso quando da entrada em vigor da Portaria n. 1.357/2019, a condução de veículo com tanque original e suplementar de combustível com capacidade superior a 200 litros não dá direito ao pagamento de adicional de periculosidade, porquanto não se equipara a transporte de inflamáveis. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-AIRR-11576-19.2022.5.15.0117, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 24/05/2024). "I. AGRAVO DO RECLAMANTE. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. 1. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. CONDUÇÃO DE VEÍCULO COM TANQUE SUPLEMENTAR DE COMBUSTÍVEL. CAPACIDADE TOTAL SUPERIOR A 200 (DUZENTOS) LITROS. ITEM 16.6.1 DA NR-16 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. PREMISSA FÁTICA NO SENTIDO DE HAVER CERTIFICADO DO ÓRGÃO COMPETENTE QUANTO AO TANQUE EXTRA. ADICIONAL INDEVIDO. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. 1. O Tribunal Regional concluiu ser indevido o adicional de periculosidade, assentando que o Reclamante laborou em veículo com tanque suplementar com volume superior a 200 (duzentos) litros. 2. Esta Corte Superior firmou entendimento no sentido de que o transporte de veículo com tanque suplementar de combustível com capacidade de armazenamento superior a 200 (duzentos) litros, ainda que original de fábrica e destinado ao consumo próprio, autoriza o pagamento de adicional de periculosidade, porquanto se equipara ao transporte de líquido inflamável. 3. Nada obstante, a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia editou a Portaria 1.357, publicada em 10/12/2019, conferindo nova redação à NR-16, que passou a dispor: (...). 16.6.1.1 Não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente. (Incluído pela Portaria SEPRT n.º 1.357, de 09 de dezembro de 2019) ". Nesse cenário, a partir da nova redação da NR-16, apesar da jurisprudência firmada no âmbito da SBDI-1 desta Corte, quando o veículo possuir um segundo tanque, original de fábrica ou suplementar, com capacidade superior a 200 litros, ainda que para o consumo próprio, havendo a certificação do órgão competente, não se mostra devido o adicional de periculosidade. (...) 5. Nesse contexto, considerando que os tanques de combustível possuíam certificação do órgão competente, não há falar em pagamento do adicional de periculosidade a partir da vigência da Portaria SEPRT 1.357/2019. Julgados desta Corte. Nesse contexto, não afastados os fundamentos da decisão agravada, nenhum reparo enseja a decisão. Agravo não provido. (Ag-RRAg-215-91.2022.5.21.0002, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 05/06/2024). "(...) II - RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. RITO SUMARÍSSIMO . ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. MOTORISTA DE CAMINHÃO. VEÍCULO COM DOIS TANQUES ORIGINAIS DE FÁBRICA COM CAPACIDADE SUPERIOR A 200 LITROS PARA CONSUMO (...) Nos termos do item 16.6. da NR 16: " As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas em condições de periculosidade, exclusão para o transporte em pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos ". Porém, conforme o item 16.6.1.1 da NR 16, incluído em 2019 não se aplica o item 16.6 para as " quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente ", caso dos autos em que o contrato de trabalho foi posterior a essa alteração. É dizer: para tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente, não há falar em periculosidade. A Vara do Trabalho, com base nos laudos, resolveu a questão fundamentando no item 16.6.1.1., o que enseja a conclusão de que os tanques eram originais de fábrica e devidamente certificados. (...)" (Ag-RR-20439-52.2022.5.04.0801, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT 07/06/2024). "(...) II - RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. CONDUÇÃO DE VEÍCULO COM TANQUE DE COMBUSTÍVEL PARA CONSUMO PRÓPRIO. CONHECIMENTO E NÃO PROVIMENTO. A controvérsia dos autos centra-se em definir se o empregado que conduz veículo equipado com tanque de combustível para consumo próprio, com capacidade superior a 200 litros, faz jus ao recebimento do adicional de periculosidade. (...) A egrégia SBDI-1 desta Corte Superior, todavia, no julgamento do processo E-RR-50-74.2015.2015.5.04.0871, na sessão de julgamento de 18/10/2018, ao interpretar os itens 16.6 e 16.6.1 da Norma Regulamentadora nº 16 do MTE, firmou entendimento no sentido de que se considera devido o adicional de periculosidade ao empregado motorista que conduz veículo com tanque suplementar de combustível, mesmo que para consumo próprio, em quantidade superior a 200 litros. (...) Em tais casos, contudo, a norma regulamentadora é expressa quando afasta a possibilidade de reconhecimento do labor em condições perigosas. Tanto é que posteriormente ao aludido julgamento proclamado pela SBDI-1, a NR nº 16 foi alterada pela Portaria SEPRT nº 1.357/2019, que inseriu o subitem 16.6.1.1., para afastar a aplicação do item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente. O referido subitem, ao excluir a incidência do item 16.6., excepcionou a regra geral para a classificação da operação como perigosa, erradicando, de tal forma, a possibilidade de alteração clandestina da capacidade dos tanques. (...) Depreende-se, pois, que o novo subitem (16.6.1.1) veio acrescentar uma interpretação mais detalhada a fim de sanar eventuais lacunas acerca da abrangência da norma, notadamente no tocante aos tanques originais de fábrica e suplementares os quais afastam a condição perigosa a ensejar o pagamento do adicional de periculosidade. Na hipótese dos autos , o egrégio Tribunal Regional entendeu que os tanques de consumo próprio dos veículos não são destinados ao armazenamento de combustível e, portanto, não são considerados para enquadramento da atividade como perigosa, de acordo com o estabelecido pelo subitem 16.6.1 da NR-16. Assim, o acórdão regional observou o disposto no artigo 193 da CLT, pois este exige que, para que sejam consideradas perigosas, as operações devem estar previstas na regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o que não ocorreu no caso, tendo em vista que a condição a que estava submetido o reclamante não se enquadra na Norma Regulamentadora nº 16 do MTE, por expressa exclusão (item 16.6.1). Recurso de revista de que se conhece por divergência jurisprudencial e a que se nega provimento" (Ag-RR-463-05.2022.5.08.0007, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado Carlos Eduardo Gomes Pugliesi, DEJT 17/06/2024). Também nesse sentido, vem este Regional alterando o seu posicionamento, para negar o adicional de periculosidade para empregados que conduzam veículos equipados com tanques originais, ou que contem com certificado do órgão competente: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - CAMINHÕES EQUIPADOS COM TANQUES ADICIONAIS ORIGINAIS DE FÁBRICA. O MM. Juízo de Primeira Instância entendeu que o autor conduzia veículos com tanques de volume superior a 760 litros de óleo diesel, e por isso estaria caracterizada a periculosidade no ambiente de trabalho. Contudo não prosperar esse entendimento diante da inaplicabilidade do item 16.6 da NR-16, na forma do que dispõe o item 16.6.1.1 (inserido pela Portaria SEPRT nº 1.357, de 09/12/2019) pelo fato dos tanques de combustível serem originais de fábrica e suplementares, devidamente certificados pelo órgão competente, conforme esclarecimento do laudo pericial. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010394-68.2022.5.03.0040 (ROT); Disponibilização: 04/06/2024; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator(a)/Redator(a) Milton V.Thibau de Almeida) MOTORISTA DE CAMINHÃO. CONDUÇÃO DE VEÍCULO COM TANQUE SUPLEMENTAR DE COMBUSTÍVEL. CAPACIDADE SUPERIOR A 200 LITROS DESTINADOS AO USO DO PRÓPRIO VEÍCULO. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. LIMITAÇÃO AO INÍCIO DE VIGÊNCIA DA PORTARIA SEPRT 1.357 de 09/12/2019. No período contratual anterior à vigência da Portaria SEPRT n. 1.357 de 09/12/2019, que inseriu o subitem 16.6.1.1 à Norma Regulamentadora n. 16 (NR-16, Portaria n. 3.214/1978 do Ministério do Trabalho), é devido o adicional de periculosidade ao motorista que conduz veículo dotado de tanques de combustível suplementares, desde que, juntos, comportem volume de combustível superior a 200 litros, ainda que para o autoconsumo. Todavia, o adicional de periculosidade passou a ser indevido nessas condições, após a alteração promovida pela Portaria SEPRT n. 1.357, vigente a partir de 10/12/2019, que previu expressamente, no subitem 16.6.1.1, que "não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente". (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010792-49.2021.5.03.0040 (ROT); Disponibilização: 10/05/2024; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator(a)/Redator(a) Maristela Iris S.Malheiros) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. TANQUE COMPLEMENTAR DE COMBUSTÍVEL. JURISPRUDÊNCIA DO TST. Nos termos da jurisprudência consolidada pelo c. TST, o transporte de tanque reserva de combustível com capacidade superior a 200 litros, ainda que original de fábrica e destinado ao abastecimento do próprio veículo, equipara-se às operações de transporte de inflamáveis líquidos (item 16.6 da NR 16) ou perigosas que implicam risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis (art. 193, I, da CLT), não se enquadrando no conceito de consumo próprio previsto no item 16.6.1 da NR 16, de forma que enseja o pagamento do adicional de periculosidade. Entretanto, a partir de 10/12/2019, não é mais devido o adicional, por força do sub item 16.6.1.1, introduzido na NR 16 pela Portaria SEPRT nº 1.357/19. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011270-08.2022.5.03.0142 (ROT); Disponibilização: 18/04/2024; Órgão Julgador: Sexta Turma; Relator(a)/Redator(a) Maria Cristina Diniz Caixeta) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. CAMINHÃO COM TANQUES DUPLOS DE COMBUSTÍVEIS. CONSUMO PRÓPRIO DO VEÍCULO. O item 16.6.1.1, incluso na NR-16 pela Portaria SEPRT Nº 1357 DE 09/12/2019, esclarece que não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente. Portanto, esta 5ª Turma vem entendendo que o limite para os tanques de combustíveis de consumo próprio dos veículos não serão considerados para fins de periculosidade, salvo se forem irregulares. Recurso obreiro desprovido. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010633-19.2022.5.03.0187 (ROT); Disponibilização: 19/03/2024; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator(a)/Redator(a) Maria Raquel Ferraz Zagari Valentim) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INFLAMÁVEIS. TANQUE DE COMBUSTÍVEL ÚNICO, ORIGINAL DE FÁBRICA. INDEVIDO. Considerando que o veículo conduzido pelo autor possui apenas um tanque de combustível, original de fábrica, destinado à tração do caminhão, não há que se cogitar de periculosidade no caso em análise, por expressa previsão na norma regulamentadora 16, conforme seu anexo II, item 16.6.1.1, que estabelece: "Não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente". (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010578-21.2023.5.03.0062 (ROT); Disponibilização: 15/03/2024; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator(a)/Redator(a) Jose Nilton Ferreira Pandelot) PERICULOSIDADE - MOTORISTA DE CARRETA - TANQUE DE COMBUSTÍVEL SOBRESSALENTE - NÃO CARACTERIZAÇÃO - O Anexo 2 da NR-16 da Portaria 3.214/78 do MTE cuida de atividades e operações perigosas com inflamáveis e fixa como atividades geradoras de periculosidade aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamáveis (artigo 193 da CLT). E a própria NR-16 estabelece, nos itens 16.6.1 e 16.6.1.1, que a quantidade de inflamáveis contida nos tanques de consumo próprio de veículos não é considerada para efeito de aplicação da Norma, o que afasta a alegação de que a alta litragem dos tanques implicaria exposição à periculosidade. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010948-03.2022.5.03.0040 (ROT); Disponibilização: 11/03/2024; Órgão Julgador: Nona Turma; Relator(a)/Redator(a) André Schmidt de Brito) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. MOTORISTA. CARRETA. TANQUE SUPLEMENTAR. Em que pese o entendimento que se firmava na jurisprudência no sentido de que o veículo equipado com o opcional de segundo tanque com capacidade superior a 200 litros ensejaria adicional de periculosidade, por acentuado grau de risco equivalente ao transporte de inflamável previsto no item 16.6 na NR 16, tal interpretação é afastada a partir da Portaria SEPRT n. 1.357, de 09 de dezembro de 2019, que incluiu o item 16.6.1.1 à NR 16, para definir que "não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente". (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010749-87.2022.5.03.0134 (ROT); Disponibilização: 12/05/2023, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 1353; Órgão Julgador: Sétima Turma; Relator(a)/Redator(a) Cristiana M.Valadares Fenelon) Assim, considerando que os tanques do veículo dirigido pela parte autora eram originais de fábrica e ou suplementares devidamente certificados no registro e licenciamento do veículo (ID 6b67587, fls. 1250/1252 do PDF), conforme relatado na perícia, não há falar em pagamento do adicional de periculosidade. Registro, por fim, que, conforme destacado no laudo pericial, a prova permite concluir que o reclamante não fazia o abastecimento do veículo que operava e que ficava dentro da cabine durante o procedimento. A Súmula 59 deste Regional estabelece o seguinte a respeito da situação dos autos: "SÚMULA N. 59 O motorista que apenas acompanha o abastecimento de veículo que conduz não tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade" Veja-se que é entendimento jurisprudencial consolidado que o empregado que apenas acompanha o abastecimento do veículo por ele conduzido, como no caso ora analisado, não faz jus ao pagamento do adicional de periculosidade. Por esses fundamentos, nego provimento ao apelo. JORNADA DE TRABALHO. VALIDADE DOS CONTROLES DE JORNADA. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTERJORNADA. INTERVALO INTRAJORNADA. TEMPO DE ESPERA. LABOR AOS DOMINGOS E FERIADOS. DSR. BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO (tópico recursal comum aos apelos de ambas as partes) O juízo de origem considerou válidos os registros de jornada apresentados pela reclamada. Reconheceu que, embora o autor tenha prestado labor extraordinário em diversas ocasiões, os contracheques comprovam o pagamento regular das horas extras prestadas, com as devidas integrações. Não obstante, entendeu configurada a irregularidade quanto à integração do tempo de espera à jornada de trabalho, condenando a ré ao pagamento das correspondentes horas extras, limitando, contudo, a condenação ao período posterior a 12/07/2023, em observância à modulação dos efeitos fixada pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento da ADI 5322. Quanto ao período anterior à referida modulação, o juízo sentenciante reconheceu que os recibos salariais evidenciam o pagamento do tempo de espera conforme o previsto no art. 235-C, §9º, da CLT (na redação anterior à declaração de inconstitucionalidade), com a remuneração da parcela no percentual de 30% do salário-hora normal, não havendo, portanto, diferenças a serem reconhecidas ou deferidas nesse intervalo. No tocante ao intervalo interjornada, a sentença fixou a condenação ao pagamento das horas extras decorrentes de sua supressão apenas em relação ao período posterior a 12/07/2023, igualmente em respeito à modulação dos efeitos da decisão proferida pelo STF na ADI 5322. Já quanto ao intervalo intrajornada, entendeu o juízo de primeiro grau que não restou configurada a supressão do intervalo mínimo legal, julgando improcedente o pedido obreiro nesse ponto. Relativamente ao descanso semanal remunerado, o juízo a quo condenou a ré ao pagamento em dobro dos dias em que o repouso semanal foi concedido após o sétimo dia consecutivo de trabalho, nos termos da jurisprudência consolidada sobre o tema, mas igualmente restringiu os efeitos da condenação ao período posterior à modulação fixada pelo STF. Por fim, a sentença também reconheceu diferenças a título de adicional noturno, condenando a reclamada ao pagamento dos valores devidos, à luz da documentação constante dos autos. Ambas as partes interpuseram recurso ordinário, insurgindo-se quanto ao decidido, no particular. O autor, de início, impugna a validade dos registros de jornada reputados válidos pelo juízo de primeiro grau, sustentando que a reclamada não teria apresentado controles de ponto propriamente ditos, mas tão somente relatórios sintéticos, genéricos e produzidos unilateralmente, com indicação apenas dos períodos de movimento, direção, espera, descanso e hora extra, sem permitir a verificação exata da jornada efetivamente cumprida. Tal situação, segundo defende, comprometeria o exercício pleno de sua defesa quanto à apuração das horas extras devidas (ID 89dc9a6, fl. 1542 do PDF). No que tange à remuneração do sobrelabor, o autor alega que as horas extras não foram integralmente quitadas, à vista do cotejo entre os relatórios de biometria e os contracheques apresentados (ID 89dc9a6, fl. 1548 do PDF). Acrescenta, ainda, que a base de cálculo das horas extraordinárias foi incorretamente considerada, porquanto a reclamada teria deixado de incluir, nas apurações, os valores percebidos a título de comissões, parcela que, segundo defende, integra a remuneração do empregado para todos os fins legais (ID 89dc9a6, fl. 1539 do PDF). Pugna, assim, pela inclusão das comissões na base de cálculo das horas extras e pela condenação da ré ao pagamento das diferenças decorrentes. Quanto ao tempo de espera, ao intervalo interjornada e ao descanso semanal remunerado, o autor requer a extensão da condenação também para o período anterior a 12/07/2023, sustentando que a modulação dos efeitos determinada pelo STF não impede o reconhecimento de direitos trabalhistas fundados em normas constitucionais e convencionais de proteção ao trabalho decente e digno. Insurge-se, por fim, contra o indeferimento do pedido relativo à supressão do intervalo intrajornada, argumentando que os registros constantes dos controles de jornada são inverossímeis, refletindo marcações rígidas e artificiais que não correspondem à realidade da prestação de serviços, de modo que o intervalo legal mínimo de uma hora não teria sido efetivamente usufruído em sua integralidade. A reclamada, por sua vez, também impugna os fundamentos da sentença no que tange aos aspectos relacionados à jornada laboral. Em relação ao tempo de espera, sustenta que tal período não se confunde com tempo efetivamente trabalhado, tratando-se de lapso em que o empregado permanece à disposição, mas sem o exercício de atividade produtiva. Invoca a cláusula 13ª, §1º do Acordo Coletivo de Trabalho aplicável, segundo a qual o tempo de espera possui natureza indenizatória e, portanto, não se computa na jornada diária nem enseja o pagamento de horas extraordinárias (ID a991f77, fl. 1421 do PDF). Quanto ao descanso semanal remunerado e ao intervalo interjornada, defende que os repousos semanais eram devidamente concedidos, seja aos domingos, seja por meio de compensações ao longo da semana, conforme previsão contratual e normativa. Alega que os registros de jornada evidenciam o cumprimento do intervalo mínimo legal de 11 horas entre duas jornadas consecutivas, inexistindo qualquer violação ao art. 66 da CLT (ID a991f77, fls. 1421/1422 do PDF). Por fim, no que diz respeito ao adicional noturno, argumenta que o autor não laborava habitualmente após as 22h, e que eventuais pernoites na cabine do caminhão, quando ocorriam, não configuram jornada noturna nos moldes definidos pela legislação. Aduz, ademais, que nos raros episódios em que o labor se estendia para além das 22h, os valores correspondentes foram corretamente anotados e quitados, não subsistindo diferenças a serem reconhecidas (ID a991f77, fls. 1423/1424 do PDF). Passa-se ao exame das insurgências recursais. VALIDADE DOS REGISTROS DE JORNADA. INTERVALO INTRAJORNADA Nos termos do art. 235-C, §14, da CLT, o motorista é responsável pela guarda, preservação e exatidão das informações contidas nas anotações em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo. Ainda é possível o controle de jornada por meio de registrador instantâneo inalterável de velocidade e tempo (tacógrafo), ou nos rastreadores ou sistemas e meios eletrônicos, instalados nos veículos. A ré traz aos autos detalhados relatórios de horas trabalhadas, munindo o processo com documentos diversos comprobatórios da jornada realizada durante o contrato de trabalho não prescrito (ID 955372f e seguintes, fls. 435/645). Apresentou, também, os contracheques referentes a todo o período contratual não prescrito (ID 95b1247 e seguintes, fls. 811/871 do PDF). É certo que o reclamante apontou a existência de algumas inconsistências pontuais em determinados documentos, mas tais incongruências, ocorridas de forma isolada e sem impacto estrutural na lógica das anotações, não se revelam suficientes para afastar a presunção de fidedignidade dos registros. Conforme bem observado pelo juízo de origem, a simples constatação de uma ou outra divergência não é bastante para macular a integralidade dos dados apresentados pela empregadora, sobretudo diante da ausência de prova robusta apta a infirmar sua veracidade. A tese de invalidade genérica dos registros de jornada não encontra guarida nem mesmo à luz do art. 400 do CPC ou da Súmula nº 338 do TST. Esta última, inclusive, exige a inexistência dos controles ou a prova de sua falsidade para a inversão do ônus da prova quanto à jornada alegada, circunstâncias que não se verificam no presente caso. Aqui, os registros estão presentes, foram produzidos com participação ativa do trabalhador e refletem variações compatíveis com a realidade de um motorista de transporte rodoviário de cargas. Apresentam uma variedade de jornadas e registram diversas horas trabalhadas fora do horário contratual. A corroborar a veracidade das anotações lançadas nos relatórios, soma-se a prova testemunhal colhida em outros feitos, trazida aos autos como prova emprestada por ambas as partes. Embora os depoimentos não sejam uníssonos, tampouco permitem concluir pela existência de fraude ou manipulação dos registros. Nota-se que, em linhas gerais, os relatos confirmam a existência de sistema eletrônico instalado nos veículos para o lançamento dos dados da jornada, mediante registro biométrico e uso de teclado integrado. As marcações contemplavam não apenas o início e o fim da jornada, mas também os intervalos de descanso, as pausas para refeição, o tempo de espera e os momentos de pernoite. Em especial, chama atenção a descrição do funcionamento do sistema, segundo a qual determinadas macros exigiam marcações mínimas - como o intervalo de uma hora para refeição - sob pena de bloqueio eletrônico do veículo, impedindo seu deslocamento. Essa dinâmica operacional, aliada ao fornecimento periódico de relatórios aos empregados, contendo o detalhamento das marcações, reforça a integridade do sistema e a confiabilidade dos registros. Não se identificam, nos depoimentos coligidos, elementos que comprometam de forma objetiva e concreta a veracidade dos registros. Tampouco se verifica qualquer indicativo de manipulação deliberada dos dados pela empregadora, o que fragiliza a tese recursal do autor, especialmente diante do ônus probatório que lhe incumbia. A análise conjunta desses depoimentos reforça a confiabilidade dos meios eletrônicos adotados pela empresa para controle da jornada, especialmente porque: (i) foram utilizados mecanismos biométricos; (ii) havia travamento eletrônico do veículo em caso de falha ou ausência de registro; (iii) os próprios empregados recebiam relatórios periódicos com os dados captados; e (iv) as marcações não eram uniformes, apresentando variações compatíveis com a dinâmica de trabalho externa. Diante de tal conjunto probatório, é possível afirmar com segurança que os documentos produzidos pela ré gozam de presunção de veracidade, não tendo o autor logrado infirmá-los com prova idônea e convincente. Ao revés, as testemunhas ouvidas confirmam, em essência, a integridade do sistema e a fidelidade das anotações, desautorizando a tese de fraude ou manipulação patronal. Nesse cenário, não há como acolher a pretensão recursal obreira voltada à desconsideração dos registros de jornada. E, uma vez reconhecida a validade dos documentos produzidos pela empregadora, descabe o deferimento de horas extras ou de indenização pela suposta supressão do intervalo intrajornada, pois os controles apontam usufruto regular do referido intervalo, conforme previsto no art. 71 da CLT. Por tais fundamentos, nego provimento ao recurso ordinário interposto pelo autor nesses aspectos. HORAS EXTRAS. BASE DE CÁLCULO O reclamante insurge-se contra a sentença que indeferiu o pleito de pagamento de diferenças a título de horas extraordinárias. Sustenta que a análise dos relatórios de jornada em confronto com os contracheques revelaria omissões parciais nos pagamentos realizados pela reclamada. Alega, ainda, que a base de cálculo das horas extras teria sido indevidamente reduzida, por não contemplar os valores recebidos a título de comissões, parcela que, segundo defende, integra a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. As alegações, no entanto, não merecem prosperar. Inicialmente, quanto à pretensão de recebimento de diferenças de horas extras, observo que o recorrente intenta demonstrar a existência de valores inadimplidos por meio de amostragem de determinados períodos contratuais. Contudo, a análise dos elementos probatórios constantes dos autos não corrobora suas alegações. A título exemplificativo, menciona o obreiro que, no mês de novembro de 2022, teria laborado 24:24 horas extraordinárias, mas recebido apenas 23:53 horas, conforme lançado no contracheque respectivo. Ocorre que o argumento se esgota na leitura isolada da rubrica "horas extras 50%", desconsiderando que as horas extraordinárias, no caso concreto, também eram remuneradas sob outras rubricas, como a de "horas extras em feriados (100%)". No referido mês, o somatório dessas verbas totaliza 24,4 horas, afastando qualquer evidência de inadimplemento. Acrescente-se, ainda, que o reclamante, ao proceder a análise comparativa, não leva em conta a existência de folgas compensatórias concedidas no mês subsequente, conforme demonstrado pela reclamada nos autos. Destacam-se, por exemplo, as datas de 01, 04, 10, 11, 23 e 24 de dezembro de 2022 (ID 52311a4, fl. 605 do PDF), em que o autor não laborou, configurando hipóteses claras de compensação de jornada. Ressalte-se que a prática de compensação está prevista nas convenções coletivas aplicáveis, além de contar com a anuência expressa do trabalhador, conforme documento firmado de próprio punho pelo obreiro (ID b7a02ba, fl. 404 do PDF). Os demais documentos apresentados aos autos reforçam a regularidade da conduta patronal, revelando compatibilidade entre a prestação de serviços e o efetivo adimplemento das horas extraordinárias. No tocante à base de cálculo das horas extras, também não merece acolhida a pretensão recursal. O autor sustenta que a reclamada teria excluído indevidamente as comissões da base de cálculo das horas extraordinárias. Todavia, observa-se que não há formulação expressa de tal pedido na petição inicial. A peça inaugural (ID e5fe428, fls. 26/29 do PDF) contém pedidos voltados ao pagamento de diferenças de comissões e seus reflexos, bem como ao pagamento de diferenças de horas extras em razão do sobrelabor, mas não há requerimento específico voltado à integração das comissões pagas ao longo do contrato de trabalho na base de cálculo das horas extras. Trata-se, portanto, de inovação recursal, inadmissível à luz dos princípios do contraditório e da ampla defesa, sobretudo porque a ré sequer abordou a matéria em sua contestação e o juízo de origem tampouco apreciou o tema na sentença, justamente porque não foi objeto de pedido. Conforme reiterada jurisprudência, o recurso ordinário não pode ampliar a causa de pedir nem formular pretensões novas, vedando-se a inovação argumentativa que não tenha sido oportunamente deduzida em primeira instância. Ainda assim, apenas por amor ao debate, registre-se que o autor não logrou comprovar que os pagamentos realizados pela empresa desconsideravam as comissões eventualmente percebidas. Não houve, nos autos, a apresentação de qualquer cálculo técnico, planilha analítica ou perícia contábil capaz de evidenciar, de forma inequívoca, que a base de cálculo das horas extras foi indevidamente reduzida. Assim, mesmo se superado o óbice processual da ausência de pedido, o autor não se desincumbiu do ônus de provar o alegado, conforme lhe competia nos termos do art. 818, I, da CLT. Diante do exposto, nego provimento ao recurso ordinário interposto pelo reclamante no tocante às diferenças de horas extras e à base de cálculo da verba. TEMPO DE ESPERA. INTERVALO INTERJORNADA. DSR. ADI 5322. A parte reclamada não se conforma com as condenações no que diz respeito ao pagamento do tempo de espera como período integrante da jornada, ao pagamento em dobro dos DSR's laborados e ao pagamento do intervalo interjornada suprimido. Alega, em suma, que há cláusulas coletivas estipulando condições específicas dispondo acerca dos respectivos tópicos atinentes à jornada de trabalho do motorista e que teria obedecido aos ditames da legislação vigente à época, antes do julgamento da ADI 5322. O obreiro, por outro lado, pugna pela reforma da sentença a fim de que seja estendida a condenação inclusive quanto ao período anterior à modulação dos efeitos feita pelo STF ao julgar a ADI 5322. Pois bem. O fracionamento do intervalo interjornada e o acúmulo de descanso semanal remunerado foram regulamentados nas Convenções Coletivas de Trabalho anexados aos autos pelo autor. Vejamos: "Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FRACIONAMENTO DE REPOUSO DIÁRIO DO MOTORISTA O repouso diário de 11 (onze) horas do motorista poderá ser fracionado em 8 (oito) horas mais 3 (três). A redução de três horas poderá ser acumulada até o máximo de 12 (doze) horas na semana. O período correspondente à redução deverá ser obrigatoriamente compensado em continuidade ao repouso diário seguinte ou ao repouso semanal da semana de sua ocorrência, tendo por fundamento o parágrafo sexto, do artigo 235-D da CLT, acrescido pela Lei nº 13.103/15. (CCT 2019/2020, ID 207f96d, fl. 132 do PDF) (...) Descanso Semanal CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACÚMULO DE DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Na conformidade da norma controladora da jornada de trabalho prevista na CLT, e disciplinada na Lei nº 13.103/15, fica permitido o acúmulo de descanso semanal, desde que não ultrapasse 72 (setenta e duas) horas e que seja gozado obrigatoriamente em sua base de residência, quando do retorno de sua viagem, devendo, pelo menos uma vez ao mês, coincidir com o domingo. Parágrafo único - O descanso semanal a que se refere esta cláusula, em quaisquer condições, só será usufruído na base de residência do empregado, salvo motivo de força maior, ou escolha do empregado. (ICCT 2019/2020, ID 207f96d, fl. 133 do PDF) Como se sabe, as normas coletivas se constituem em fonte de direito, respeitando-se o que foi decidido pelo STF no recente julgamento do Tema 1.046. Desse modo, passa-se a considerar como válidos os acordos e convenções coletivas que venham a pactuar limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas. O STF, ao analisar a ADI 5322, de fato declarou inconstitucional o dispositivo legal que permite a redução e/ou o fracionamento dos intervalos interjornadas e do descanso semanal remunerado, por se tratarem de normas constitucionais de proteção da saúde do trabalhador (art. 7º, XXII, da CR/1988). Dessa forma, o intervalo entre as jornadas do motorista, que é de 11 horas dentro de um ciclo de 24 horas, deve ser cumprido de maneira contínua, eliminando-se a anterior possibilidade de sua divisão, retomando-se assim o que estava disposto na Lei 12.619/12. Da mesma maneira, o descanso semanal remunerado do motorista profissional deverá ocorrer a cada 7 dias, sem fracionamento e sem fruição acumulada. Contudo, o próprio STF, ao julgar os embargos declaratórios, decidiu modular os efeitos da decisão, de modo que o mérito da ADI 5.322 surte efeitos apenas a contar da data da publicação da ata de julgamento, ou seja, a partir de 12/07/2023. Dessa maneira, com a determinação de uma modulação específica, sabendo que o contrato de trabalho do autor vigorou de 16/03/2015 a 07/08/2023 (conforme TRCT de ID 133cf8b), correta a decisão do juízo de origem que determinou expressamente que "os atos jurídicos praticados anteriormente à data da publicação da ata do julgamento da ADI (12/07/2023) são considerados válidos" (ID 3274ee3, fl. 1364 do PDF). No período anterior a 12/07/2023, a fruição do intervalo interjornada e do descanso semanal remunerado, neste caso, deverá ser analisada com base nas disposições contidas nas negociações coletivas. Com base nessas circunstâncias, da análise do feito verifico que o autor não logrou se desincumbir do ônus que lhe cabia de apontar eventual desrespeito ao contido nas normas coletivas, no aspecto. Ou seja, não logrou demonstrar, sequer por amostragem, que o intervalo interjornada foi suprimido ou que as disposições contidas nas negociações coletivas foram desrespeitadas (possibilidade de fracionamento em 8 horas mais 3, e possibilidade de acumulação da redução de três horas até o máximo de 12 horas na semana). Não demonstrou, tampouco, que o descanso semanal remunerado deixou de ser usufruído levando em conta a possibilidade de acúmulo de até 72 horas. Em relação ao tempo de espera, a sentença deverá ser mantida, pelos mesmos fundamentos. Como visto em tópico anterior, o STF julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ADI 5322, para considerar que o tempo de espera previsto no artigo 235-C, §8º, da CLT não pode ser excluído da jornada, por se tratar de período em que o empregado se encontra efetivamente à disposição do empregador. Sabendo que o contrato de trabalho do autor vigorou de 16/03/2015 a 07/08/2023 e que a decisão foi modulada para produzir seus efeitos apenas após 12/07/2023, a sentença deverá ser mantida também nesse aspecto. Assim, levando em consideração a modulação dos efeitos da decisão proferida na ADI 5322, de modo que o tempo de espera apenas passa a integrar a jornada de trabalho do obreiro para fins de apuração das horas extras após 12/07/2023, e sabendo que o reclamante não conseguiu comprovar qualquer inconformidade no cômputo e pagamento do tempo de espera no período anterior, não há nada a prover no aspecto. Por esses motivos, nego provimento aos recursos interpostos por ambas as partes. ADICIONAL NOTURNO A reclamada se insurge contra a condenação ao pagamento de diferenças relativas ao adicional noturno, sob o argumento de que o autor não laborava habitualmente após as 22h e que, nos poucos episódios em que sua jornada ultrapassava esse marco, os valores correspondentes teriam sido corretamente anotados e integralmente quitados. Sustenta, assim, que não há diferenças a serem reconhecidas ou pagas a esse título. A tese recursal, contudo, não encontra amparo no conjunto probatório dos autos. Antes de qualquer consideração adicional, é necessário assinalar que esta D. Turma manteve, nos exatos termos definidos na sentença, a condenação da reclamada ao pagamento das horas relativas ao tempo de espera, com integração desse período à jornada efetivamente trabalhada, a partir da modulação de efeitos fixada pelo STF no julgamento da ADI 5322. Tal conclusão possui implicações diretas sobre o tema ora em análise. Isso porque os registros constantes dos relatórios de jornada evidenciam que não raras vezes o tempo de espera se estendia após as 22h, adentrando o período noturno legalmente protegido, nos termos do art. 73 da CLT. Nessa perspectiva, as horas compreendidas entre 22h e 5h, ainda que classificadas inicialmente como tempo de espera (respeitada a modulação do STF), devem ser remuneradas com o adicional noturno, uma vez reconhecida sua natureza de jornada efetiva. Ainda que assim não fosse, impende destacar que os documentos encartados nos autos confirmam, de modo independente, a prestação habitual de labor em horário noturno sem a correspondente contraprestação pecuniária. Como bem destacou o juízo sentenciante, tome-se como exemplo o período de 21/05/2020 a 20/06/2020, constante do relatório de jornada de ID 1fa2da0, fls. 492 do PDF. Observa-se, ali, que no dia 29 de maio de 2020, o reclamante encerrou sua jornada às 22h53min, o que representa mais de 50 minutos de labor no período compreendido entre 22h e 5h da manhã seguinte. Contudo, o contracheque do mês de junho de 2020 (ID 95b1247, fls. 827) revela que o autor recebeu, sob a rubrica "adicional noturno", valor correspondente a apenas 26 minutos, gerando, assim, diferença evidente a seu favor. Esse descompasso entre a jornada efetivamente prestada e a parcela quitada reforça a correção da decisão de origem, a qual, com acerto, reconheceu o inadimplemento parcial da verba e determinou a quitação da diferença respectiva. É importante registrar que, diferentemente do que sustenta a ré, não se exige, para a configuração do direito ao adicional noturno, a realização de jornadas exclusivamente ou predominantemente noturnas. Basta a efetiva prestação de trabalho em qualquer fração do período compreendido entre 22h e 5h, ainda que de forma esporádica ou parcial, conforme jurisprudência pacífica do TST. Tampouco se exige o labor após as 22h em todos os dias do mês, sendo suficiente a ocorrência do fato gerador - trabalho noturno - para ensejar o pagamento proporcional da verba. No presente caso, o autor logrou demonstrar que laborava, em determinadas ocasiões, para além das 22h, e que os valores pagos a esse título não refletiam integralmente o tempo laborado, o que evidencia o descumprimento da norma legal pela empregadora. Por todo o exposto, nego provimento ao recurso ordinário interposto pela reclamada quanto ao adicional noturno. DESCONTOS INDEVIDOS O juízo de origem indeferiu o pleito obreiro pela restituição dos descontos efetuados pela ré ao fundamento de que "Restou demonstrado, portanto, que, diferentemente do que foi alegado na inicial, o reclamante foi comunicado a respeito dos benefícios dos planos de saúde e odontológico, recebeu orientações para utilizá-los e autorizou o desconto do valor correspondente em sua remuneração" (ID 3274ee3, fl. 1381 do PDF). Pugna o autor pela reforma da sentença no que diz respeito aos descontos argumentando, em suma, que "o obreiro jamais autorizou qualquer desconto em sua remuneração para este fim e desconhece a natureza do referido desconto. Como se não bastasse a Reclamada não comprova em momento algum qualquer filiação do obreiro que autorizaria a retenção realizada mensalmente. No mesmo sentido, conforme contracheques, do obreiro foram descontados a contribuição sindical, os valores de plano de saúde e também do plano odontológico separadamente, não tendo razão a reclamada quanto as suas alegações e restando comprovado que, ao contrário do que está explícito na r. sentença, tal desconto não tem o fim de custear plano de saúde" (ID 89dc9a6, fl. 1578 do PDF). Ao exame. As negociações coletivas somadas aos autos, a exemplo da Cláusula Décima Quinta da CCT 2021/2022 (ID 9c5cb6f, fls. 167/169 do PDF), ao tratar do custeio do benefício do plano de saúde, prevê, no item IV, letra C, que o empregado arcará com o valor mensal correspondente a 1,5% do seu salário nominal, cuja finalidade de cobrir os custos complementares com a gestão, fiscalização, auditagem por empresa especializada e independente, habilitação e contratação do plano de saúde, cujo montante será descontado no contracheque e repassado à FETTROMINAS. Tal norma foi repetida nos demais instrumentos normativos. Nos termos das declarações de ID fbe84c9, fl. 412 do PDF e ID 12a947a, fls. 426/430 do PDF, o reclamante manifestou sua ciência e concordância com os termos da CCT. Tais documentos foram devidamente assinados. Não há qualquer evidência nos autos que comprovem eventual alegação de fraude ou vício de manifestação. Logo, as declarações são válidas para fins de prova. Ao contrário do que alega a parte reclamante, não se trata de contribuição confederativa, assistencial ou similar, almejando a manutenção da entidade sindical, mas com o objetivo de cobrir os custos complementares com a gestão do plano de saúde dos trabalhadores. Logo, a adesão do trabalho ao plano de saúde ofertado pela entidade sindical, somado aos termos da declaração retro destacada, revelam a licitude do desconto. A propósito, os documentos apresentados pela ré comprovam que a parte reclamante aderiu ao plano de saúde, inclusive com menção de que os descontos se dariam na forma estipulada pela CCT. Por esses fundamentos, nego provimento ao recurso apresentado pelo obreiro nesse aspecto. INDENIZAÇÃO PELO NÃO FORNECIMENTO DE LANCHE O juízo de origem julgou improcedente o pedido do obreiro no que diz respeito ao pagamento de indenização substitutiva pelo não fornecimento de lanche ao fundamento de que "(...) não há previsão na referida cláusula de indenização em razão do não fornecimento do lanche. Por se tratar de norma benéfica, segundo princípio de hermenêutica, a disposição normativa demanda interpretação restritiva, nos termos do art. 114 do Código Civil. No caso, o inadimplemento ensejaria multa por descumprimento de cláusula normativa, mas não, indenização." (ID 3274ee3, fl. 1378 do PDF). O autor pugna pela reforma da sentença aduzindo, em suma, que teria demonstrado que durante o pacto laboral extrapolou em mais de duas horas sua jornada diária de trabalho, pelo que faz jus ao recebimento de indenização substitutiva pelo não fornecimento de lanche. Aprecia-se. Analisando-se os instrumentos coletivos da categoria aplicáveis ao presente caso verifica-se que de fato há previsão expressa de fornecimento de lanche quando o empregado trabalhar mais de duas horas extras no dia. Transcreve-se, a título de amostragem, a cláusula 10ª da CCT 2023/2024: "CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS A remuneração do serviço extraordinário será acrescida de 50,0% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, conforme determina a CLT. Parágrafo primeiro - Quando o empregado trabalhar mais de 2 (duas) horas extras por dia, nos casos de força maior, a empresa lhe assegurará um lanche gratuito composto de, no mínimo, pão com manteiga e café com leite. A jornada de trabalho dos motoristas é a regida pela Lei nº 13.103/15. Parágrafo segundo - Em decorrência da atividade própria da empresa fica autorizada a prorrogação de jornada além da excedente de duas horas até o limite máximo de quatro horas do motorista e sua equipe, mediante pagamento das horas extras, conforme o disposto no Art. 235-C da lei n° 13.103/15." (ID 1359745, fl. 197 do PDF). Pois bem. O lanche mencionado na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é concedido especificamente para aqueles que realizam mais de 2 horas extras no dia de trabalho. A análise mais aprofundada da documentação carreada aos autos revela que de fato o autor laborou por mais de duas horas extras em diversas oportunidades. O reconhecimento da compensação de jornada não implica inexistência de sobrelabor, uma vez que o próprio diário de bordo confirma que o autor efetivamente realizava horas extras em vários dias de trabalho. A empresa não logrou demonstrar que disponibilizava o lanche ao empregado nas situações em que ele trabalhou mais de 2 horas extras por dia, conforme estabelecido pelo juízo inicial. Dessa forma, diante da ausência de fornecimento do lanche quando o autor realizou horas extras, é justa a compensação, "data venia" ao decidido pelo juízo de origem. Assim, inexistindo prova da concessão do lanche ou do seu pagamento, dá-se provimento ao recurso do autor, no aspecto, para deferir a indenização, para os dias em que houve prestação de horas extras além de 02 diárias, conforme se apurar nos controles de jornada apresentados, no valor de R$ 7,00 por dia, porquanto razoável. PPR O obreiro pugna pela reforma da sentença que indeferiu o pleito referente ao pagamento das diferenças decorrentes do Programa de Participação no Resultado (PPR). O autor argumenta, em suma, que "os contracheques anexados não contemplam o pagamento de PPR durante o pacto laboral, sendo devidos ainda os valores referentes a CCT 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022 e 2022/2023" (ID 89dc9a6, fl. 1580 do PDF). Sem razão. Inicialmente, cumpre destacar que as normas coletivas firmadas entre o sindicato da categoria profissional e o sindicato patronal foram regularmente anexadas aos autos e estabelecem, de modo expresso, o direito dos empregados abrangidos ao recebimento do PPR, desde que cumpridas determinadas condições, tais como metas de produtividade, assiduidade e eficiência. A título ilustrativo, reproduz-se a cláusula 11ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2021/2022 (ID 9c5cb6f, fl. 165 do PDF): "Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS Fica instituído o Programa de Participação nos Resultados que visa atender aos preceitos do inciso XI, Art. 7º da Constituição Federal e da Lei nº. 10.101/00. O programa está vinculado ao cumprimento de metas de produtividade, assiduidade, eficiência, competitividade, entre outros, para consecução de seus objetivos. Parágrafo primeiro - As empresas pagarão, a título de PPR - Participação nos Resultados do exercício de 2.021, a cada um dos seus empregados, o valor de R$440,88 (quatrocentos e quarenta reais e oitenta e oito centavos), em duas parcelas, com periodicidade mínima de um semestre entre elas, no valor de R$220,44 (duzentos e vinte reais e quarenta e quatro centavos) cada uma, nas seguintes datas e condições" (ID 9c5cb6f, fl. 165 do PDF) Cláusulas com teor semelhante e valores distintos foram pactuadas nas demais convenções coletivas que regem os exercícios subsequentes, assegurando o direito dos empregados à percepção do PPR, desde que respeitados os critérios e condições estipulados nos instrumentos normativos. Ocorre que, diversamente do que alega o autor, os autos evidenciam, de forma clara, o adimplemento das parcelas atinentes ao PPR, em valores que, inclusive, superam os montantes estipulados pelas normas coletivas. Conforme bem decidido pelo juízo sentenciante, os recibos de pagamento referentes ao período de janeiro a dezembro de 2022 (fls. 850/863 do PDF) demonstram o pagamento mensal da quantia de R$ 180,87 sob a rubrica "PPR - ANOS ANTERIORES", o que resulta no total de R$ 2.170,44 no referido exercício (R$ 180,87 x 12 meses). Da mesma forma, os contracheques correspondentes ao período de março a agosto de 2023 (fls. 866/871) apontam o pagamento mensal de R$ 45,45, perfazendo R$ 272,70 no total (R$ 45,45 x 6 meses). Além disso, o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT (ID 2e2d223, fl. 890 do PDF) demonstra que, por ocasião da rescisão contratual, o autor recebeu o valor de R$ 579,31 a título de PPR. O somatório dessas quantias (R$ 2.170,44 + R$ 272,70 + R$ 579,31) evidencia que a reclamada adimpliu valores superiores àqueles previstos nas convenções coletivas, que fixavam, a título de exemplo, valores de aproximadamente R$ 440,88 por exercício, como previsto na CCT 2021/2022. A alegação genérica do autor, no sentido de que os contracheques não demonstrariam o pagamento do PPR, não se sustenta diante da prova documental efetivamente produzida. A presença de rubricas específicas, como "PPR - ANOS ANTERIORES" (ID 95b1247, fls. 850/863 do PDF) nos contracheques, por exemplo, aliada à inexistência de impugnação específica quanto à natureza dos valores ali lançados, reforça a presunção de veracidade dos documentos salariais apresentados. Registre-se, por fim, que a ausência de impugnação precisa quanto aos documentos apresentados pela ré atrai a incidência do art. 434, parágrafo único, do CPC, aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho (CLT, art. 769). Dessa forma, inexistindo comprovação de inadimplemento ou de pagamento a menor por parte da ré, e evidenciado que os valores pagos a título de PPR superaram os montantes estipulados nas convenções coletivas, não há falar em diferenças a serem deferidas. Por tais razões, nego provimento ao recurso ordinário interposto pelo autor, mantendo incólume a sentença que indeferiu o pedido de diferenças de PPR, por seus próprios e jurídicos fundamentos, os quais ora se ratificam e integram. RECURSO INTERPOSTO PELA RECLAMADA ADICIONAL DE FUNÇÃO O juízo "a quo" condenou a reclamada a proceder o pagamento do adicional de 15% do piso salarial estipulado para motorista de carreta, além dos reflexos correspondentes, relativamente a todo o período não prescrito. A ré não se conforma com a sentença, no aspecto. Argumenta que "O referido adicional é devido apenas e tão somente aos empregados que conduzem caminhão com três articulações, conforme prevê a CCT. Contudo, não consta nos autos nada que indique que o motorista fazia jus a verba, pois durante o tempo que ele prestou serviços para a Reclamada, esse dirigiu veículo de até 48 toneladas - e recebia adicional bitrem" (ID a991f77, fls. 1414/1415 do PDF). Examina-se. A controvérsia dos autos gira em torno da efetiva configuração do veículo conduzido pelo autor e do consequente enquadramento da função exercida na tipologia prevista nas convenções coletivas de trabalho. O autor, em seu depoimento pessoal, foi categórico ao afirmar que "minha função era motorista de rodotrem. Eu sempre dirigi esse caminhão". Trata-se de declaração clara, firme e desprovida de ambiguidade. O preposto da empresa, por sua vez, inicia seu depoimento afirmando, com todas as letras, que o autor exercia a função de "motorista de rodotrem". Tal afirmação pode ser conferida de forma audível no trecho entre 09m00s e 09m10s da gravação da audiência de instrução (certidão de ID 97de90b). Trata-se de confissão expressa e espontânea, revestida de eficácia probatória, nos termos do art. 374, II, do CPC. Ocorre que, ao ser reindagado, o mesmo preposto tenta modificar sua versão inicial, passando a sustentar que o autor teria conduzido veículo com apenas uma articulação no início do contrato, migrando, a partir de junho de 2019, para um caminhão bitrem. A tentativa de reformulação do depoimento, contudo, destoa da linearidade e coerência que se espera de uma parte que age com boa-fé e lealdade processual. E mais: ao ser instado a esclarecer se a carga de 48 toneladas transportada pelo autor era característica de bitrem ou rodotrem, o preposto, de forma reiteradamente evasiva, limitou-se a responder que se tratava de "caçamba de duas articulações", sem responder, objetivamente, à indagação formulada. A insistência em não esclarecer questão de fato objetiva, cuja resposta poderia ser simples (bitrem ou rodotrem), denota evidente comportamento incompatível com o dever de colaboração que rege o processo do trabalho, especialmente em audiências de instrução probatória. Não bastasse, ainda no curso da audiência, o preposto foi confrontado com documentos constantes dos autos, notadamente o controle de jornada referente a junho de 2019, no qual consta a informação de que o veículo conduzido pelo autor naquele período possuía "um cavalo e duas carretas, com três placas". Questionado, o preposto confirma a veracidade do registro e finalmente afirma, textualmente, "foi sim. Eu confirmo. Posso falar com você que seria um rodotrem de 26 metros" (entre 14m40s e 15m00s da audiência). A partir de tais declarações, resta devidamente demonstrado que o veículo conduzido pelo autor possuía composições acopladas (um cavalo mecânico e dois semirreboques), o que caracteriza, tecnicamente, o rodotrem. Com efeito, a distinção entre bitrem e rodotrem não se limita ao peso transportado, mas sim à estrutura de articulação do veículo. Conforme amplamente divulgado em fontes técnicas especializadas, o rodotrem é composto por dois pontos de articulação e, por isso, sua estrutura de chassi é mais robusta. Já o bitrem possui apenas um ponto de articulação (cf. https://estradao.estadao.com.br/caminhoes/bitrenzao-e-rodotrem-as-vantagens/, acesso em 07/05/2024). Logo, não apenas o depoimento pessoal do preposto, como também os documentos constantes dos autos e a literatura técnica corroboram a tese do autor quanto à natureza do veículo que conduzia. Por fim, nos termos do parágrafo único da cláusula 3ª das convenções coletivas de trabalho firmadas para os períodos de 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 e 2023/2024, é expressamente assegurado o adicional de 15% do piso salarial do motorista de carreta àqueles que conduzam veículos com mais de uma articulação. Assim, demonstrado que o autor conduzia veículo rodotrem, nos termos confessados pelo próprio preposto e evidenciado nos autos, correta a sentença que reconheceu o direito ao pagamento do adicional convencional. Por todo o exposto, nego provimento ao recurso ordinário interposto pela reclamada, no aspecto. DIÁRIAS DE VIAGEM O juízo de primeiro grau condenou a ré a proceder o pagamento das diferenças de diárias de viagem, assinalando que "A circunstância de a ré ter ou não realizado adiantamento das diárias não garante ao reclamante, nos termos da norma coletiva, o direito de receber diferenças de diárias" (ID 3274ee3, fl. 1369 do PDF). A ré, inconformada, argumenta que "as diárias de viagem são parcelas devidas aos motoristas quando em trajeto que exceda os 30km do município da sede ou filial onde foram contratados, para cobrir as despesas convencionais, previstas expressamente nas convenções coletivas da categoria" (ID a991f77, fl. 1416 do PDF). Ao exame. As convenções coletivas acostadas aos autos, aplicáveis ao vínculo analisado, disciplinam expressamente as condições para o pagamento da parcela em questão. Transcreve-se, a título exemplificativo, a cláusula 13ª da CCT 2019/2020 (ID 207f96d, fls. 127/128 do PDF), a qual guarda correspondência com as cláusulas das convenções subsequentes: "CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DIÁRIA DE VIAGEM A partir do dia primeiro de maio de 2.019, para cobrir as despesas com alimentação e repouso, as empresas pagarão a todos os seus motoristas de viagem, assim qualificados no contrato de trabalho, uma diária no valor de R$44,13 (quarenta e quatro reais e treze centavos). Parágrafo primeiro - A diária de viagem tem caráter indenizatório, não se incorpora ao contrato de trabalho, nem mesmo integra o salário para quaisquer fins e será devida somente aos motoristas e empregados quando em curso de uma viagem, fora da sua base ou estabelecimento da empresa, considerando-se cada período modular de 24 (vinte e quatro) horas. Este período será computado a partir do início da jornada de trabalho. O repouso poderá ser feito na cabine do veículo. Parágrafo segundo - As empresas poderão optar pelo pagamento das diárias através de prestação de contas ao final de cada viagem. Neste caso, o motorista apresentará documento fiscal comprobatório das despesas realizadas, respeitando o valor mínimo estabelecido no "caput" desta cláusula. Parágrafo terceiro - Em qualquer hipótese, diária ou prestação de contas, as empresas farão a antecipação da verba necessária. Parágrafo quarto - Com o recebimento de diária exclui-se o pagamento da ajuda de alimentação estabelecida nesta convenção coletiva de trabalho. Parágrafo quinto - Equipara-se ao motorista de viagem, para efeito de pagamento de diária, o motorista e a equipe do veículo de distribuição em eventual serviço externo num raio superior a 30 (trinta) quilômetros do município da sede ou filial onde foram contratados. Neste caso, o pagamento de diária exclui o pagamento da ajuda de alimentação definida nesta convenção. Parágrafo sexto - As diferenças de valor das diárias de viagem dos meses de maio a julho de 2.019 serão quitadas na folha de pagamento do mês de agosto de 2.019." (grifos acrescidos) Pois bem. Com razão o juízo de origem ao destacar, por amostragem, o exemplo do mês de abril de 2021. O recibo salarial (ID 95b1247, fl. 839 do PDF) evidencia o pagamento de 26 diárias, totalizando R$1.147,38. Contudo, os registros de jornada do período de 21/03/2021 a 20/04/2021 (ID 1fa2da0, fls. 539/541) comprovam que o reclamante trabalhou 27 dias nesse mesmo intervalo. Há, pois, um dia laborado sem correspondente pagamento da verba prevista, o que indica inadimplemento parcial por parte da empresa. Nada impediu a recorrente de demonstrar, de forma inequívoca, que no dia em que não houve o pagamento da diária o trabalhador se encontrava em atividade interna, sem efetiva viagem. Contudo, limitou-se a alegações genéricas e inconsistentes. A ré sustenta que o pagamento de menos diárias se justifica porque, em determinadas datas, o trabalhador teria realizado atividades dentro do raio de 30 km da sede da empresa, circunstância que, à luz da norma convencional, excluiria a obrigação de pagamento da parcela. Porém, tal afirmação, além de não ser demonstrada minimamente por documentos ou registros de itinerário ou roteiros de viagem, foi acompanhada de argumento absolutamente inverossímil, qual seja, de que o simples ato de abastecimento do caminhão na sede da empresa seria suficiente para comprovar a ausência de deslocamento. Ora, tal raciocínio ignora por completo a dinâmica da atividade de transporte rodoviário: não há qualquer impedimento para que o trabalhador abasteça o veículo na base da empresa e imediatamente inicie ou finalize uma viagem intermunicipal. Tampouco o fato de se iniciar ou encerrar a jornada em local próximo à sede contratual descaracteriza o deslocamento como sendo superior ao raio definido na cláusula convencional. Trata-se, portanto, de linha argumentativa que se distancia da realidade prática do transporte rodoviário de cargas, não encontrando amparo fático nem jurídico. O autor exercia a função de motorista carreteiro, atividade cujo exercício ordinário pressupõe viagens intermunicipais ou interestaduais com transporte de cargas a longa distância, o que, por si só, já revela presunção de itinerância frequente e, por conseguinte, a exigência de deslocamento superior àquele limite territorial previsto nas normas convencionais. Sendo assim, a negativa da empresa quanto à regularidade do pagamento da verba indenizatória deve ser acompanhada de prova específica e objetiva que demonstre, em cada situação, que não houve efetiva viagem - o que, no caso concreto, não se verificou. Por todo o exposto, nego provimento ao recurso ordinário interposto pela reclamada nesse aspecto. MULTAS CONVENCIONAIS O juízo de origem decidiu ser devida uma multa por instrumento coletivo, nos limites e valores previstos nas citadas normas, observados os períodos de vigência. A ré pugna pela exclusão da condenação aduzindo que "conforme restou comprovado no presente recurso, não há que se falar em pagamento de horas extras e demais verbas ao Recorrido, uma vez que aquelas foram devidamente quitadas ou compensadas." (ID a991f77, fl. 1426 do PDF). Ao exame. As negociações coletivas aplicáveis ao presente caso estipulam: "DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA CONVENCIONAL Pelo descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção, fica estipulada a multa de 50% (cinquenta por cento) do salário de ingresso estabelecido nesta convenção, em favor do empregado ou do sindicato, quando for o caso, desde que não coincidente com multa legal, caso em que esta prevalecerá." (CCT 2023/2024, ID 1359745, fl. 214 do PDF) Registra-se que referida disposição se repete nas demais convenções coletivas anexadas aos autos. Mantida a condenação da ré em relação às questões atinentes à jornada de trabalho e acrescida a condenação no que diz respeito à obrigação de fornecimento de lanche nos casos de extrapolação de mais de 2 (duas) horas extras diárias, por exemplo, não há que se falar em exclusão do pagamento das multas previstas nos instrumentos coletivos pelo descumprimento da respectiva cláusula. Nada a prover. RECOLHIMENTO PREVIDENCIÁRIO. DESONERAÇÃO A parte reclamada pugna pela reforma da sentença para que seja determinada a aplicação da desoneração de folha no cálculo da contribuição previdenciária devida pelas empresas. A Lei n. 12.546/2011 autoriza as pessoas jurídicas que desenvolvem as atividades listadas nos artigos 7º e 8º a substituir a contribuição previdência sobre a folha de pagamento pela contribuição sobre a receita bruta, devendo a empresa optar pela desoneração da folha de pagamento. As empresas que exploram como atividade-fim o transporte de cargas (art. 8°, IX,da Lei 12546/2011), como no caso da recorrente passaram a ser beneficiadas com a desoneração da folha de pagamento a partir de 1º de janeiro de 2013. Entendimento deste Relator era de afastar a aplicação da referida lei no caso das contribuições previdenciárias incidentes sobre créditos trabalhistas oriundos de decisões judiciais possui regramento legal específico, aplicando-se as normas dos artigos 43 e 44 da Lei 8.212/91, artigo 276, §6º, do Decreto 3.048/99 e Súmula 368 do c. TST. Contudo, o Tribunal Pleno deste Regional, em sessão realizada no dia 29/02/2024, deliberou: "É iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST, no sentido de que a desoneração previdenciária, prevista pela Lei 12.546/2011. Incide sobre o cálculo das contribuições previdenciárias patronais decorrentes de decisões condenatórias trabalhistas, não se limitando apenas aos contratos em curso". Diante de tal premissa, esta D. Turma passou a entender que as regras de desoneração fiscal previstas na citada Lei n. 12.546/2011 incidem não apenas aos contratos de trabalho em curso, sobre as contribuições previdenciárias devidas mês a mês (esfera administrativa), mas também em situações como a dos autos, que versa sobre o inadimplemento de obrigações decorrentes de condenação imposta em juízo. De fato, a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho caminha nesse mesmo sentido: "(...) II - RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. COTA PATRONAL. REGIME DE DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO. APLICAÇÃO DA LEI 12.546/2011 AOS CRÉDITOS DECORRENTES DE CONDENAÇÃO JUDICIAL. Caso em que o Regional negou provimento ao recurso ordinário da reclamada, indeferindo a pretensão atinente ao benefício da desoneração da folha de pagamento, prevista nos termos da Lei 12.456/2011, sob o fundamento de que tal benesse não é cabível na hipótese de contribuições decorrentes do inadimplemento de obrigações reconhecidas em juízo, mas apenas sobre a folha de salários dos contratos em curso. 2. Todavia, esta Corte Superior entende que a aplicação do regime diferenciado de recolhimento previdenciário estabelecido na Lei 12.546/2011 está vinculada ao período em que a empresa esteve submetida ao regime de contribuição incidente sobre a receita bruta e à data da prestação de serviços, não se limitando apenas aos contratos em curso. 3. Precedentes. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido" (RRAg-10203-23.2022.5.03.0137, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 19/02/2024). No presente caso, não tendo a ré comprovado que é optante pela Contribuição Previdenciária Sobre a Receita Bruta (CPRB), a questão será objeto de exame na fase de liquidação, oportunidade em que poderá ser apresentada a documentação pertinente ao recolhimento da contribuição previdenciária sobre a receita bruta. Assim, dou provimento parcial, para postergar para a fase de execução o exame acerca da desoneração fiscal. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (tópico recursal comum aos apelos de ambas as partes) Pugna a ré pela condenação do obreiro ao pagamento de honorários advocatícios, ainda que mantido o deferimento da gratuidade judiciária ao autor. O obreiro, por sua vez, requer seja majorada a condenação da parte adversa no que diz respeito aos honorários de sucumbência. Pois bem. Em relação ao tópico ora debatido o juízo de origem decidiu: "Conforme o art. 791-A da CLT, acrescentado pela lei 13.467/17, diante da procedência da presente ação, condeno a ré ao pagamento de honorários advocatícios em favor do advogado da parte autora no percentual de 10% do valor da condenação, a ser apurado na fase de liquidação de sentença, observada a OJ 348 da SDI-1, TST. Em razão da sucumbência recíproca, condeno a parte autora ao pagamento de honorários advocatícios em favor do patrono da reclamada, sem direito à compensação entre honorários (§3º do art. 791-A da CLT), no percentual de 10%, observados os parâmetros do art. 791-A da CLT. Observa-se, ainda, a condição suspensiva de exigibilidade de 2 anos, conforme art. 791-A, §4º da CLT em conjunto com a tese fixada na ADI 5766 do STF.." (ID 3274ee3, fl. 1382 do PDF). Quanto às normas de direito processual, como, por exemplo, as relativas aos honorários de sucumbência, aplicam-se as normas previstas na Lei 13.467/2017, vigente à época da propositura da ação. Mantida a sucumbência recíproca, não há que se falar na exclusão da condenação de nenhuma das partes. Registro que o juízo de origem concedeu ao autor os benefícios da gratuidade judiciária, decisão mantida por esta D. Turma. Assim como decidido pelo juízo "a quo", entende-se que mesmo litigando sobre o pálio da justiça gratuita, o reclamante não está isento de pagar os honorários de sucumbência, remanescendo a possibilidade de condenação do beneficiário de justiça gratuita ao pagamento de honorários de sucumbência, com suspensão da exigibilidade do crédito, o qual poderá ser executado se, no período de 2 (dois) anos, provar-se o afastamento da hipossuficiência econômica. Dessa forma, deverá o autor arcar com o ônus da sucumbência, com suspensão de sua exigibilidade, por dois anos, extinguindo-se a obrigação ao final do prazo, assim como decidido pelo juízo de origem. Em relação ao valor arbitrado, sabe-se que nos termos do §2o do art. 791-A a CLT, ao fixar os honorários o juízo deverá observar o grau de zelo do profissional, o lugar de prestação do serviço, a natureza e importância da causa, bem como o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. Considerando todos esses aspectos, o valor da causa e o que esta eg. Turma vem adotando em causas análogas, entendo que o percentual fixado pelo juízo de origem (10% sobre a soma dos valores atribuídos aos pedidos julgados totalmente improcedentes a cargo da parte autora - suspensa a exigibilidade - e 10% do valor da condenação, a ser apurado na fase de liquidação de sentença a cargo da parte ré) remunera de forma condizente o trabalho prestado pelos procuradores de ambas as partes. Assim, nego provimento a ambos os apelos, no aspecto. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. PREQUESTIONAMENTO Tendo este relator adotado tese explícita sobre o "thema decidendum" e, considerando-se que não está o Juiz obrigado a refutar todos os argumentos sustentados pelas partes, desde que fundamente o julgado (artigos 371 e 489, §1º, IV do CPC, 832 da CLT e 93, IX, da CRFB), tem-se por prequestionados os dispositivos constitucionais e legais invocados por ambos os recorrentes, na forma da Súmula 297, I, do TST. Repriso que os embargos de declaração se prestam somente a esclarecer obscuridade, eliminar contradição ou suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento (além de se valer para sanar erros materiais). Nestes termos, ficam as partes advertidas a respeito da interposição de embargos de declaração, que não visem os termos acima, poderão ser considerados como ato de litigância de má-fé e gerar a aplicação das penalidades previstas nos artigos 793-C da CLT. CONCLUSÃO Conheço dos recursos ordinários interpostos pelo autor e pela reclamada. No mérito: Dou parcial provimento ao recurso interposto pela ré para: a) Postergar para a fase de execução o exame acerca da desoneração fiscal; Dou parcial provimento ao recurso apresentado pelo obreiro para: a) acrescentar à condenação a indenização pelo não fornecimento de lanche, para os dias em que houve prestação de horas extras além de 02 diárias, conforme se apurar nos controles de jornada apresentados, no valor de R$ 7,00 por dia. Declaro, para os fins do artigo 832, § 3o, da CLT, que a parcela ora deferidas tem natureza indenizatória. Mantenho o valor da condenação, porquanto ainda compatível. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada de 27 de junho a 1 de julho de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários interpostos pelo autor e pela reclamada. No mérito, sem divergência: Deu parcial provimento ao recurso interposto pela ré para: a) Postergar para a fase de execução o exame acerca da desoneração fiscal; Deu parcial provimento ao recurso apresentado pelo obreiro para: a) acrescentar à condenação a indenização pelo não fornecimento de lanche, para os dias em que houve prestação de horas extras além de 02 diárias, conforme se apurar nos controles de jornada apresentados, no valor de R$ 7,00 por dia. Declarou, para os fins do artigo 832, § 3o, da CLT, que a parcela ora deferidas tem natureza indenizatória. Manteve o valor da condenação, porquanto ainda compatível. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior. Tomaram parte no julgamento: Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca (Relator), Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto e Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon. Presente o i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. Antônio Carlos Oliveira Pereira. FERNANDO CÉSAR DA FONSECA Desembargador Relator FCF/rcl/ BELO HORIZONTE/MG, 04 de julho de 2025. LUCIENE DUARTE SOUZA Intimado(s) / Citado(s) - EMPREENDIMENTOS RODEIRO LTDA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Andre Anraki Vieira e outros x Lglo Siderurgica Ltda

ID: 278237012

Tribunal: TRT3 Órgão: 3ª Vara do Trabalho de Sete Lagoas Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010764-83.2024.5.03.0167

Data de Disponibilização: 26/05/2025

Polo Ativo:

ANDRE ANRAKI VIEIRA MARCOS VINICIUS APOLINARIA DE OLIVEIRA

Polo Passivo:

LGLO SIDERURGICA LTDA

Notificação

Advogados:

LEONARDO JAMEL SALIBA DE SOUZA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ELAINE APARECIDA TEIXEIRA FONSECA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARIA EDUARDA TEIXEIRA FONSECA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS 0010764-83.2024.5.03.0167 : MARCOS VINICIUS APOLINARIA DE OLIVEIRA : LGLO SID… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS 0010764-83.2024.5.03.0167 : MARCOS VINICIUS APOLINARIA DE OLIVEIRA : LGLO SIDERURGICA LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 64fc12c proferida nos autos. Relatório Trata-se da Ação Trabalhista - Rito Ordinário número 0010764-83.2024.5.03.0167 ajuizada por MARCOS VINICIUS APOLINARIA DE OLIVEIRA em face de LGLO SIDERURGICA LTDA. Na petição inicial, o autor alegou recebimento de salário em valor inferior ao colega que possui as mesmas funções. Asseverou trabalho insalubre e perigoso. Aduziu invalidade da jornada 12x36, trabalho extraordinário, noturno e supressão do intervalo intrajornada sem a devida remuneração. Alegou, ainda, ter sofrido assédio moral. Pediu, em síntese, equiparação salarial e pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade, de horas extras, de adicional noturno e de remuneração pela supressão do intervalo intrajornada. Pediu, ainda, a condenação da parte ré ao pagamento de indenização pelos danos morais sofridos. O valor da causa é R$ 76.270,27. A reclamada ofereceu contestação escrita, com documentos, refutando os fatos e pedindo a improcedência da ação. Foi produzida prova documental, pericial e oral. Frustradas as tentativas de conciliação. Seguiram as razões finais. É o relatório. Fundamentação Resumo dos Depoimentos Para maior clareza, transcreve-se o resumo dos depoimentos colhidos na audiência de instrução: Depoimento de Reclamante: Trabalhou na empresa por aproximadamente um ano e um mês. O Thiago Gama saiu da empresa antes que o autor. O autor e Thiago Gama entraram na empresa no mesmo dia, 3 de abril. A função de Thiago Gama era Mecânico de Manutenção. Não recorda se ele era Mecânico de Manutenção I, afirma que ele trabalhava mais no horário administrativo. Possui um contracheque de Thiago Gama que utiliza como prova para a equiparação salarial. Realizava solda na empresa. Em seu ponto de vista, não há diferença entre Mecânico de Manutenção I e Mecânico de Manutenção de Turnos, pois executavam os mesmos serviços. Não sabe informar se Thiago Gama possuía experiência anterior. O depoente possuía experiência anterior em siderúrgica. Realizava serviços em rotores, montagem e desmontagem de rotores. O Thiago também. Trabalhava na maioria das vezes junto com Thiago Gama na questão de rotores. Realizava troca de rolamento (interno), montagem e desmontagem de redutores. Muitas vezes trabalhava junto com outro mecânico para realizar essas tarefas, pois não conseguia sozinho. Não sabe porque tem a diferenciação do nome do cargo. Possui curso de mecânica e montagem industrial, mas não tem curso de solda. Executa solda como mecânico, pois às vezes é necessário dependendo da peça para fabricação. Realizava solda nas agulhas para perfurar o forno, solda nas bicas (de gusa e de escora) e trocava chapas e fazia solda em partes das balanças. Trabalhava em horários diferentes de Thiago Gama. Inicialmente trabalhava rodando turno de 6 horas por dia, mas depois de um tempo passou a trabalhar 12 por 36. Realizava traçagem de peças, que é transferir peças. Essa traçagem poderia ser feita pelo depoente ou às vezes pelo Warley. Warley era um ex-supervisor da mecânica, que também fazia traçagem. Não sabe informar se Warley fazia solda. Não sabe informar se Thiago Gama possuía curso de solda especializada. Não sabe informar se soldas mais especializadas (em carbono, inox) eram feitas apenas por Thiago Gama, pois essas estão mais relacionadas ao Cleno, e ele nunca fez manutenção no Cleno. Nunca viu Thiago Gama fazendo solda especializada. O depoente fazia solda em aço carbono, mas não em inox na empresa. Não sabe se Thiago Gama fazia inox. Não sabe responder quem desenvolvia peças de caldeiraria. Já desenvolveu peças de caldeiraria na empresa. O cartão de ponto era biométrico. A empresa sempre registrou entrada, saída e intervalos. Não foi informado verbalmente na contratação que poderia trabalhar 12x36. Assinou contrato de experiência. Não foi informado na integração que a empresa trabalhava tanto em turnos quanto em 12x36. A empresa disponibilizava creme protetivo para as mãos (EPIs). Todos os EPIs recebidos durante seu trabalho estão assinados em sua ficha. Trabalhava na área de manutenção. Não havia creme coletivo disponível em sua época. Os EPIs recebidos estão assinados na ficha. Já chegou a trabalhar sem creme. O creme que recebia durava cerca de um mês e meio. Assinava quando recebia o creme. Não havia creme coletivo. Teve mais de um líder durante o ano: Warley e Irineu. Irineu ficou afastado por um tempo. Warley e Irineu trabalhavam no horário administrativo. Tinha mais contato com supervisor, mas eles enviavam mensagens para execução de serviços. Quando trabalhava 12x36, os líderes eram Warley e Irineu (horário administrativos). Tinha um supervisor de turno. Trabalhou com todos os supervisores de turno devido à escala. Não lembra o nome de todos. Lembra do Warley por causa dos danos morais e por ter provas (áudios) relacionados a ele. Os líderes no período da noite eram os supervisores de turno. Lembra dos nomes Warley (outro) e Elismar. Já trabalhou em turnos com outros encarregados além de Warley. Depoimento da Testemunha do Autor – Thiago Gama: Conhece o autor de ter trabalhado junto em duas empresas. Conheceu o autor trabalhando. Já tinha visto o autor na rua antes de trabalharem juntos, mas só de vista. Não mantiveram amizade nem saem juntos. Forneceu seu contracheque para o autor entrar com o processo. O autor entrou em contato pelo WhatsApp pedindo o contracheque. Não combinou nada com o autor nem teve qualquer promessa de vantagem no processo. Não teve nenhum problema com o pessoal da siderúrgica (LGLO) ou com Edmar. Não tem vontade de prejudicar o pessoal. Não conversa frequentemente com o autor pelo WhatsApp. Não lembra o período exato que trabalhou na LGLO, mas acredita que entrou no ano retrasado. Ficou na empresa por aproximadamente três meses, o período de experiência. Já saiu de lá há bastante tempo, mais de um ano. Trabalhou junto com o autor por um tempo, aproximadamente um mês. Depois desse mês, o autor foi para a noite, e ele não trabalhou mais com ele. Sua função era Mecânico, Mecânico Soldador. No dia a dia, geralmente trocava redutor, uma peça chamada contrapeso, balancinho que quebrava muito. Realizava solda em geral e serviços de mecânica. Trocava rolamento. Não fazia traçagem. Sabe o que é traçagem: olhar a medição de peças, mais relacionado à caldeiraria e montagem. Soldava peça de carbono (chaparia). Não mexia com solda inox na empresa. As funções que realizava quando trabalhou junto com o autor, o autor também fazia. Não havia nada que ele fizesse que o autor não fizesse ou não tivesse condição. Já tinha experiência como soldador antes de entrar na LGLO. Não sabe se o autor tinha experiência com solda antes de entrar. O autor também fazia solda. O autor fazia solda nas agulhas para abrir o forno; geralmente eram os mecânicos de turno que faziam isso, usando solda e maçarico. A solda na chaparia que ele mencionou era mais feita por ele, não pelo o autor, e a solda nas agulhas era mais feita pelos mecânicos de turno. O nome Mecânico de Manutenção é para todos os mecânicos; a diferença era entre mecânico administrativo e mecânico de turno. A diferença era o horário, as atividades eram as mesmas. Todos os mecânicos faziam as mesmas atividades. O autor fazia as mesmas atividades que ele, com a mesma capacitação e presteza. Existia mecânico normal e mecânico de turno, não com nomenclatura 1 e 2. A diferença era apenas a questão de horário. Seu salário na época que entrou era de R$ 3.100 na carteira, mais R$ 300 para não faltar e atestado. Quando era necessário solda especializada, ele e outros funcionários faziam. Solda especializada (como nas agulhas) era feita pelos mecânicos de manutenção (de turno). Ele ficava mais na área de caldeiraria para solda. Não tinha solda em inox na empresa. A diferença do serviço dele para o do autor não era uma diferença de área, mas sim que os mecânicos de turno (como Marcos) faziam mais a solda das agulhas porque trabalhavam à noite, quando ocorriam quebras. Possui curso de soldador. Não foi exigido que apresentasse o curso na contratação. Já tinha experiência como soldador anteriormente. Também fazia manutenção de rotores, montagem e desmontagem, especialmente do balancinho quando quebrava. A troca de rotores dependia do horário da quebra; se quebrasse à noite, os mecânicos de turno trocavam; se quebrasse no horário deles, eles trocavam. Não sabe informar se há Mecânico de Manutenção 1 em todos os turnos, mas acha que sim, eram dois (um de 6 às 6 e outro de 6 às 6). Trabalhava no horário administrativo. Só não fazia intervalo de refeição quando quebrava alguma coisa no horário de refeição, ai voltavam para arrumar. Isso acontecia com o reclamante também. Batia o ponto na hora que voltava. Não sabe falar sobre o autor. Trabalhava no horário administrativo das 7h às 17h. Trabalhou no mesmo turno que o reclamante mais ou menos um mês. O autor começou trabalhando 12x36, depois passou para turno (6 horas). Viu o autor após o horário dele talvez duas vezes. Já almoçou junto com o autor no refeitório. Não sabe quantas vezes viu o autor no refeitório nesse mês que trabalharam juntos, pois o refeitório é grande. Não almoçava perto dele especificamente todos os dias. O irmão do depoente trabalhava lá e almoçava com o irmão. Geralmente, todos almoçam no mesmo horário. Nem todos os mecânicos de manutenção almoçam juntos; alguns podem ficar trabalhando em um serviço específico ou esperando algo parar. Não era todo dia que almoçavam no mesmo horário. Assinava os documentos de entrega de EPI quando recebia os cremes. Sempre foi assim. Não viu um creme coletivo disponível; cada um tinha o seu individual na época que trabalhava. Nunca ficou sem creme. Se o creme acabasse, era só levar a vasilha vazia para solicitar a troca ao encarregado ou técnico de segurança. Usava muito menos creme porque mexia com solda e não chegou a trocar o dele. Quando trabalhou junto com o autor, o líder deles era o Warley. Trabalhou com Warley. Não teve nenhum problema com Warley. O autor e Warley eram "meio tretados". Rolava boato que Warley não gostava muito do autor. Não viu nenhuma discussão aberta entre os dois. O Warley era meio sem educação para conversar. Warley não era assim com o depoente, talvez porque ele trabalhou com Warley por mais tempo. Acredita que a falta de educação de Warley se devia a ele não gostar muito do serviço do autor, e vivia falando que ia mandar o autor embora. Ouviu Warley falando que ia mandar o autor embora. Quando viu isso foi quando o balancinho quebrou e acabou demorando para trocar a peça, Warley falou que não estava dando mais não, que teria que trocar o mecânico de turno (Marcos). Não se lembra das palavras exatas que Warley usava com o autor, pois faz muitos anos. Ouviu Warley falando que ia mandar o autor embora, mas não presenciou os dois brigando. Insalubridade e Periculosidade Foi produzida a prova técnica prevista em lei. O expert teceu considerações e concluiu da seguinte maneira: 8. CONCLUSÃO PERICIAL Conclui o Perito Oficial: Quanto a Insalubridade: Com base nas informações recebidas e na análise dos agentes de insalubridade definidos nos anexos da Norma Regulamentadora NR-15: Face ao apurado e entendimento técnico deste Perito Oficial, que as atividades desenvolvidas pelo Reclamante são consideradas insalubres em grau Maximo no período de 03/04/2023 a 08/04/2024, decotando 4 meses onde houve fornecimento do creme protetivo, devido a exposição aos agentes químicos sem a devida proteção, conforme fundamentação no Laudo Pericial e estabelecido na Norma Regulamentadora NR-15 – Atividades e Operações Insalubres. Salvo maior entendimento do Juízo. Face ao apurado e entendimento técnico deste Perito Oficial, que as atividades desenvolvidas pelo Reclamante são consideradas insalubres em grau Médio no período de 03/04/2023 a 08/04/2024, devido a exposição ao agente físico radiações não ionizantes, sem a devida proteção, conforme fundamentação no Laudo Pericial e estabelecido na Norma Regulamentadora NR-15 – Atividades e Operações Insalubres. Salvo maior entendimento do Juízo. Quanto a Periculosidade: Conforme apresentado na Pesquisa de Periculosidade, podese concluir que as atividades desenvolvidas pelo Reclamante não são Atividades em áreas de Risco Normatizadas, durante todo pacto laboral, ficando descaracterizada a periculosidade no período de 03/04/2023 a 08/04/2024. Salvo maior entendimento do Douto Juízo. A parte ré impugna a conclusão pericial. Contudo, não colaciona aos autos prova técnica apta para derrogar a conclusão do perito. Portanto, acolhe-se o laudo pericial apresentado pelo perito nomeado, porquanto fundamentado em elucidativo trabalho do auxiliar do Juízo, devendo ser considerado, ainda, que foram abordados aspectos fundamentais ao deslinde da questão, tudo a partir de seu conhecimento sobre a matéria. Conquanto o Juízo não esteja vinculado à prova técnica (art. 479 do CPC), dela somente pode divergir quando assim determinarem os demais elementos probatórios, não sendo essa, porém, a situação em apreço, pois não há nos autos elementos aptos a infirmarem a conclusão pericial. Assim, afasto a alegação de trabalho perigoso e reconheço o trabalho em condições insalubres (grau médio e máximo, agentes de radiação e químicos, respectivamente). Os contracheques indicam o pagamento de insalubridade em grau médio (20%). Contudo, ficou reconhecida a exposição a agentes insalubres em grau máximo (40%) por todo o contrato de trabalho (exceto 4 meses). Logo, evidente o direito a diferenças. Condeno a ré ao pagamento de diferença de adicional de insalubridade ante a caracterização de grau máximo e a quitação de grau médio por todo o contrato de trabalho. A condenação deve observar o descrito no laudo pericial, excetuando-se os 4 meses em que houve a neutralização do agente, sendo, nesse período, devido apenas o adicional em grau médio, o qual já foi quitado. A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo (art. 192 da CLT; Súmula 46 do TRT da 3ª Região; Súmula Vinculante nº 4; e Reclamação 6275, que anulou a parte da Súmula 228 do TST que dizia o contrário). Reflexos em 13º, férias+1/3 e FGTS. Não há repercussão em RSR, dada a natureza mensal da apuração do adicional. De mais a mais, condena-se a reclamada a fornecer o PPP, indicando a exposição aos agentes insalubres indicados no laudo. Fixa-se o prazo de cumprimento em 30 dias, contados da intimação específica, na pessoa do advogado, que será realizada após o trânsito em julgado. Será a ré, na ocasião, cientificada das seguintes penalidades para o caso de descumprimento: multa diária de R$250,00, limitada a R$3.000,00, inicialmente. Equiparação Salarial O autor alega que “sempre exerceu o cargo de mecânico de manutenção, assim como, o Sr.Thiago Gama de Souza que foi admitido no mesmo dia e no mesmo cargo que o autor. Registra-se que o autor e o Sr.Thiago exerciam as mesmas atividades, com a mesma presteza, capacidade, eficiência e competência, contudo, havia diferença salarial entres eles, indevidamente.” A ré, por outro lado, afirma que “o Reclamante e o Sr. Thiago Gama de Souza NUNCA EXERCERAM A MESMA FUNÇÃO. Atenta-se que o reclamante fora contratado para exercer a função de MECÂNICO DE MANUTENÇÃO TURNO, enquanto o paradigma fora contratado para exercer a função de MECÂNICO MANUTENÇÃO I, sendo que as tarefas desempenhadas eram distintas.” A fim de comprovar a igualdade de funções, o autor arrolou o paradigma como testemunha. No entanto, o depoimento do Sr. Thiago não se presta para provar a igualdade de funções, porquanto, durante o seu depoimento, houve evidente contradição em suas afirmações. Inicialmente, o paradigma indica algumas diferenças nas funções, afirmando, por exemplo, que soldas nas "agulhas" (peças de aço para abrir o forno), eram geralmente feitas pelos mecânicos de turno, enquanto ele (mecânico administrativo) ficava mais na parte de caldeiraria para solda. Porém, após os questionamentos da advogada da parte autora, afirmou que a única diferença era relacionada ao horário. Houve, portanto, clara contradição no depoimento prestado, o que retira a credibilidade. Assim, sobressai do depoimento diferença da função, tendo em vista que as tarefas executadas não eram as mesmas, havendo diferença entre o trabalho do mecânico de turnos e do mecânico de manutenção. Enquanto o mecânico de turnos (autor) fazia solda em agulhas – o que não era feito pelo mecânico de manutenção-, o mecânico de manutenção ficava na parte da caldeiraria, o que não era o caso do reclamante. Nos termos do item III da Súmula 6 do C. TST: “A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.” No caso dos autos, não se trata de iguais tarefas, não havendo falar em equiparação. Jornada de Trabalho A reclamada juntou cartões de ponto. Os cartões de ponto devem gozar de prestígio. Cita-se, por brilhante, o seguinte aresto: HORAS EXTRAS. LEGITIMIDADE DOS CARTÕES DE PONTO. Nas memoráveis palavras do Desembargador João Bosco Pinto Lara, "a prova da jornada de trabalho é realizada, primordialmente, pelos controles de frequência de ponto, conforme dispõe o § 2º do artigo 74 da CLT. A sua credibilidade somente poderá ser afastada por robusta prova em sentido contrário, o que não ocorreu na hipótese vertente. Mas nos últimos tempos o problema de controle da jornada de trabalho tornou-se insolúvel graças à atuação excessivamente protecionista e diletante que tem preponderado na jurisprudência da Justiça do Trabalho. Se os cartões de ponto contêm horários simétricos de entrada e saída, não se prestam à prova porque são" britânicos ", distanciados da realidade do trabalho diário; quando exibem pequenas variações nos horários também não servem, porque teriam sido produzidos com o intuito de escamotear a similaridade de horários; se estiverem anotados à mão, o foram pelo gerente, pelo encarregado, ou quem mais seja, de modo a prejudicar o trabalhador; se são eletrônicos, também não são legítimos, porque o empregado" pula a catraca ", ou porque o gerente os manipula; se provado que o sistema é inviolável, afirma-se que não se permite ao empregado registrar a jornada verdadeira. Não há o que fazer, pois da maneira como vão as coisas, e com a habitual inversão do ônus da prova, o pagamento de horas extras independerá da comprovação de sua existência, bastando que seja elencado o pedido no rol da inicial de todas as reclamações trabalhistas". (TRT-3 - RO: 00111982720195030077 0011198-27.2019.5.03.0077, Relator: Convocado Ricardo Marcelo Silva, Decima Primeira Turma) Para a desconstituição dos horários lançados nos cartões, a prova deve ser robusta. O ônus da prova é da parte autora, por se tratar do fato constitutivo do direito pleiteado (art. 818, I, da CLT). Todavia, desse ônus não se desincumbiu, não havendo prova contrária aos horários anotados. Aponte-se que a prova oral confirmou o lançamento da jornada no ponto, não havendo prova contrária às informações nele lançadas. Assim, dá-se validade aos registros de ponto. O autor alega que entrou na empresa para laborar em turnos de 6 horas e que, após 3 meses, foi designado para jornada de 12x36. Afirma que a jornada 12x36 não tem nenhuma autorização sindical ou sequer acordo individual. A ré, por outro lado, aduz que o autor realizava a jornada pactuada entre as partes e que eram quitadas as horas extras devidas. O controle de ponto indica que, a partir de 22/5/2023, o autor começou a trabalhar em escala de 12x36 (p. 111). A ré não juntou o contrato de trabalho ou documento similar (acordo individual escrito) que comprovasse a estipulação de realização de trabalho em escala 12x36. Os ACTs juntados aos autos não trazem autorização para a realização de jornada 12x36. Ausente comprovação de estipulação de jornada 12x36, seja por negociação coletiva ou por acordo individual escrito, tem-se por inválida a adoção dessa modalidade. Sobre o tema já decidiu o E. TRT Mineiro e o C. TST. Veja-se: JORNADA DE 12 X 36. ACORDO TÁCITO. Em consonância com o art. 59-A da CLT, a jornada de 12 x 36 só é considerada válida se prevista em acordo individual escrito ou ajustada mediante negociação coletiva . Assim, não havendo acordo escrito, não é possível de se concluir pela validade do sistema de compensação apenas com a alegação de que foi acordado tacitamente. (TRT-3 - RO: 00105693820195030082 MG 0010569-38.2019.5 .03.0082, Relator.: Cesar Machado, Data de Julgamento: 23/06/2020, Sexta Turma, Data de Publicação: 26/06/2020.) REGIME DE JORNADA 12X36. AUSÊNCIA DE AUTORIZAÇÃO POR LEI, NORMAS COLETIVAS OU ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO. INVALIDADE. O regime de jornada 12x36 tem caráter de jornada excepcional, que somente pode ser implementado mediante previsão legal, convenção ou acordo coletivo (Súmula 444 do TST) . Com o advento da reforma trabalhista instituída pela Lei nº 13.467/2017, em vigor desde 11/11/2017, o art. 59-A da CLT passou a autorizar a jornada de 12x36 também mediante acordo individual escrito. Destarte, há que ser mantido o entendimento quanto à invalidade da adoção desse regime em virtude da não indicação de lei, convenção ou acordo individual escrito pelo reclamado . (TRT-3 - RO: 00106002220195030094 MG 0010600-22.2019.5.03 .0094, Relator.: Sebastiao Geraldo de Oliveira, Data de Julgamento: 10/08/2020, Segunda Turma, Data de Publicação: 11/08/2020. DEJT/TRT3/Cad.Jud. Página 732 . Boletim: Não.) RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017 E IN 40 DO TST. HORAS EXTRAS. AUSÊNCIA DE PREVISÃO EM NORMA COLETIVA . CONTRATO DE TRABALHO INICIADO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017. SÚMULA 444 DO TST. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA . REQUISITOS DO ART. 896, § 1º-A, DA CLT ATENDIDOS. O debate acerca da validade da jornada 12x36, firmada mediante acordo tácito, detém transcendência política, nos termos do art. 896-A, § 1º, II, da CLT . Antes da vigência da Lei 13.467/2017, para a validade formal da jornada de trabalho de 12x36, era exigida a sua previsão em Lei ou acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, nos termos da Súmula 444 deste Tribunal. Após a entrada em vigor da referida legislação, houve permissão legal para a pactuação da jornada excepcional, por meio de acordo individual escrito, nos termos do art. 59-A da CLT . A Corte Regional absolveu a reclamada do pagamento de horas extras, sob o fundamento de que "[a] jornada de 12X36 foi acordada desde a admissão. Embora o acordo de compensação seja tácito, entendo ser devido apenas o adicional por todo o período". In casu , o contrato de trabalho teve início em 1/8/2016, ou seja, antes da alteração legislativa, circunstância apta a atrair o teor da Súmula 444 do TST. Impende destacar que, conquanto o fim do contrato de trabalho tenha se dado em 19/1/2021, após a entrada em vigor da Lei 13 .467/2017, não se cogita a validade da jornada 12x36 após 11/11/2017, já que o art. 59-A da CLT, com redação atribuída pela "reforma trabalhista", impõe que a aludida jornada seja firmada, ao menos, mediante acordo individual escrito e, no caso dos autos, se deu por acordo individual tácito. Dessa forma, a decisão regional está em desconformidade com o teor da Súmula 444 do TST. Recurso de revista conhecido e provido . (TST - RR: 0010744-85.2021.5.03 .0074, Relator.: Augusto Cesar Leite De Carvalho, Data de Julgamento: 05/06/2024, 6ª Turma, Data de Publicação: 07/06/2024) Dessa forma, reconheço a invalidade da jornada especial de 12x36 . Nos termos do art. 59-B da CLT, mesmo não atendidas as exigências formais, as horas extras são devidas da seguinte forma: as horas que ultrapassarem a jornada máxima semanal (44h) serão devidas com a hora e o adicional; quando não ultrapassada a duração máxima semanal (acima de 8 horas mas sem ultrapassar as 44 horas semanais), será devido apenas o respectivo adicional. O autor alega que não houve a aplicação da Súmula 264 do C. TST quando do pagamento das horas extras. A ré, por outro lado, impugna a alegação e afirma que não há diferenças a serem quitadas. Verifico que a amostragem do autor está incorreta, já que utilizou o divisor 180, quando, em verdade, para o período de fevereiro de 2024 é aplicável o divisor 220 (12x36). Ausente amostragem válida de não aplicação da Súmula 264 do TST, não há falar em condenação em diferenças por esse motivo. Julgo improcedente o pedido. Em relação ao intervalo intrajornada, caberia ao reclamante realizar amostragens ou comprovar a alegada supressão. Todavia, desse ônus não se desincumbiu. Embora a testemunha alegue que havia esporádicas supressões, confirmou que mesmo nessas situações havia o registro do término antecipado do intervalo no ponto, quando voltava ao serviço. A parte autora não realizou nenhum apontamento de supressão do intervalo no seu ponto, devidamente validado. Assim, ante a ausência de comprovação, julgo improcedente o pedido. Quanto às horas noturnas, verifico que não há dúvidas de que a ré não efetuava a contagem das horas fictas, porquanto contava a hora cheia, já que, por exemplo, no dia 6/11/2023 há o registro de 6 horas noturnas, quando deveria ter sido observada a redução da hora (p. 117). Ademais, a defesa impugnou genericamente a alegação da parte autora, apenas afirmando que realizava o pagamento corretamente. O ACT que prevê a majoração do adicional noturno não estipula a desconsideração da hora ficta. Veja-se prescrição da Cláusula Décima: CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO 28a ADICIONAL NOTURNO - A empresa acordante, obriga-se a pagar aos seus empregados da correspondente categoria profissional, quando fizerem jus, o adicional noturno à base de 40% (quarenta por cento) a incidir sobre o valor da hora normal. Parágrafo Único – Serão consideradas horas noturnas trabalhadas, as compreendidas entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. Assim, condena-se a ré ao pagamento de diferença de adicional noturno decorrente da redução da hora ficta. Base de cálculo composta por todas as parcelas de natureza salarial (S. 264 do C. TST). O adicional noturno compõe a base de cálculo das horas extras noturnas. Divisor 180 até 21/5/2023 (existência de turno ininterrupto de revezamento) e após essa data o divisor 220 (reconhecimento de nulidade da jornada 12x36). Adicionais convencionais e, na falta, os legais. Será observada a hora noturna entre 22h e 5h, inclusive com a hora ficta (52min30seg). Apuração conforme controle de ponto. Reflexos em RSR, 13º, férias+1/3 e FGTS. Na apuração dos reflexos, aplica-se a Orientação Jurisprudencial 394 da SBDI-1 do C. TST, observando-se a modulação do item II. Autoriza-se a dedução de parcelas pagas a idêntico título das ora deferidas, não limitada a operação ao mês de apuração (Orientação Jurisprudencial n. 415 da SBDI-1 do C. TST). Assédio Moral – Dano Moral Relata o autor que “o supervisor “Warley” sempre o tratou com rigor excessivo, arrogância, broncas, intolerância ordens exageradas, sempre em tons mais altos, com agressividade, com impaciência e desrespeito. Sendo este comportamento diferenciado daqueles despendidos aos demais funcionários. (…) por diversas vezes o Sr.Warley, se dirigia ao autor com palavras de baixo calão, o ofendendo na frente de outros funcionários, dizendo: “sujeito ruim de trabalho”, que ele “não sabia nada, que “ele era um infeliz”, e que faria de tudo para sua demissão ocorresse por justa causa, causando ao autor, vários constrangimentos, o deixando em situações vexatórias. Isto é apenas uma das diversas situações vexatórias e constrangedoras que o autor suportou durante todo o seu labor, sendo que sempre se sentia inferiorizado perante seus colegas de trabalho, ainda sem qualquer justificativa, pois, sempre respeitou o seu superior e nunca lhe dirigiu nenhuma ofensa. E ao contrário, era tratado por este empregado, com rispidez, gritos, ofensas, e humilhações. Importante mencionar que o autor repassou a situação para os responsáveis a fim de que alguma medida fosse tomada, tendo reclamado com o gerente e com a funcionária do RH. Contudo, nada foi resolvido e o autor continuou a ser humilhado até o dia da sua demissão.” A ré nega a ocorrência de assédio moral. O autor, no depoimento pessoal, afirma que embora o Warley tenha sido seu líder, tinha mais contato com os supervisores de turno e relata superficialmente que se recorda do Warley “por causa dos danos morais” e alega ter provas, fazendo menção a áudios. Verifica-se, pelo depoimento indicado acima, que o autor sequer se recorda muito dos acontecimentos indicados na inicial como assediadores. E, ainda, faz menção a áudios que não foram juntados aos autos. Ademais, a testemunha arrolada a fim de comprovar o suposto assédio moral prestou depoimento contraditório, como dito anteriormente, e, caso assim não fosse, afirmou que sabia que os dois (autor e Warley) eram “tretados” por boatos na empresa, o que não prova o fato em si. E embora afirme que o líder vivia dizendo que ia mandar embora o autor, relata, posteriormente, que só viu essa situação uma única vez e sequer se recorda da situação completamente, não sabendo o que o líder havia dito exatamente. Aponte-se, ainda, que de acordo com o depoimento da testemunha, trabalhou com o reclamante por apenas um mês, logo no início do contrato. Ante o indicado acima é possível verificar que não há provas do alegado assédio moral sofrido. O assédio moral é a exacerbação desarrazoada e desproporcional do poder diretivo, fiscalizador ou disciplinar, de modo a produzir injusta e intensa pressão sobre o empregado, atingindo-lhe em seus direitos fundamentais. Caracteriza-se por humilhações e situações constrangedoras reiteradas e prolongadas, normalmente veladas. No caso dos autos, verifico que não há nenhuma prova da conduta do líder de maneira reiterada. A única testemunha ouvida a respeito foi contraditória em diversos trechos do seu depoimento, de modo que não há confiança nas suas alegações a ponto de se reconhecer o assédio moral alegado. Ademais, indica que presenciou uma única situação, não se recordando completamente, não provando, por conseguinte, a situação reiterada, até porque laborou com o autor apenas um mês e saiu da empresa com três meses de contrato, enquanto o reclamante permaneceu por 1 ano e 5 dias. Caberia ao autor comprovar o alegado na inicial, por ser constitutivo do seu direito (art. 818, I da CLT). Todavia, desse ônus não se desincumbiu. Ausente prova do alegado, julgo improcedente o pedido. Correção Monetária e Juros Acatando decisão vinculante proferida pelo Supremo Tribunal Federal em controle concentrado de constitucionalidade (ADC 58/DF), e também em observância às interpretações contidas na Reclamação Constitucional 53940/MG (STF) e no RR 713-03.2010.5.04.0029 (SBDI-II do C. TST) , determina-se o uso da correção monetária e dos juros vigentes da seguinte maneira: a) na fase pré-judicial: a incidência da correção monetária pelo IPCA-e e dos juros previstos no caput do artigo 39 da Lei nº 8.177/91, equivalente à TRD acumulada no período correspondente; b) a partir do ajuizamento da ação, até 29/08/2024: a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), a qual já abrange os juros. c) a partir do ajuizamento da ação, após 30/08/2024: será observado o IPCA-e, além de juros que serão apurados na dedução do IPCA-e da SELIC (art. 406, I, CCB). No caso de o resultado ser negativo após tal dedução, o cálculo da taxa de juros no período será zero. Recolhimentos Previdenciários e Fiscais Na forma do artigo 114, VIII, da Constituição da República, deve o demandado comprovar o recolhimento das contribuições sociais, cota do empregado (a ser deduzida do crédito dele) e do empregador, incidentes sobre as verbas decorrentes da condenação que integrem o salário de contribuição (não há tributação sobre os valores de FGTS, aviso prévio indenizado, férias+1/3 indenizadas, outros títulos indenizatórios e demais parcelas excluídas pelo art. 28, §9º, da Lei 8.212/1991 e Decreto 3.048/1999, art. 214, §9º). O descumprimento implicará execução dos valores, ressalvada a hipótese, quanto à cota patronal, de comprovação de opção pelo SIMPLES (Lei Complementar nº 123/2006) ou outro regime de tributação diferenciada. Considera-se fato gerador das contribuições previdenciárias decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos ou homologados em juízo, para os serviços prestados até 4.3.2009, inclusive, o efetivo pagamento das verbas, configurando-se a mora a partir do dia dois do mês seguinte ao da liquidação (art. 276, “caput”, do Decreto nº 3.048/1999). Para o labor realizado a partir de 5.3.2009, considera-se fato gerador das contribuições previdenciárias decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos ou homologados em juízo a data da efetiva prestação dos serviços. Sobre as contribuições previdenciárias não recolhidas a partir da prestação dos serviços incidem juros de mora. Uma vez apurados os créditos previdenciários, aplica-se multa a partir do exaurimento do prazo de citação para pagamento, se descumprida a obrigação, observado o limite legal de 20% (art. 61, § 2º, da Lei nº 9.460/96). Não serão cobradas as contribuições dos beneficiários de políticas de desoneração. Para aferição da condição de beneficiário, considerar-se-á a data do fato gerador. Os descontos previdenciários relativos à contribuição do empregado, no caso de ações trabalhistas, devem ser calculados mês a mês, conforme o art. 276, § 4º, do Decreto n º 3.048/1999, aplicando-se as alíquotas previstas no art. 198, observado o limite máximo do salário de contribuição. Não haverá apuração das contribuições sociais devidas a terceiros que não a União. Além disso, devem ser deduzidos e recolhidos dos créditos os valores devidos a título de IRPF, nos termos do artigo 46 da Lei 8.541/1992. O imposto de renda decorrente de crédito do empregado recebido acumuladamente deve ser calculado sobre o montante dos rendimentos pagos, mediante a utilização de tabela progressiva resultante da multiplicação da quantidade de meses a que se refiram os rendimentos pelos valores constantes da tabela progressiva mensal correspondente ao mês do recebimento ou crédito, nos termos do art. 12-A da Lei nº 7.713, de 22/12/1988, com a redação conferida pela Lei nº 13.149/2015, observado o procedimento previsto nas Instruções Normativas da Receita Federal do Brasil. Os juros de mora e eventuais indenizações por danos morais e materiais não serão incluídos na base de cálculo para fins de Imposto de Renda. Justiça Gratuita Na Justiça do Trabalho, o benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo (art. 790, §4º, da CLT). A lei não estabelece o meio de prova, razão pela qual se admitem todos, desde que legais ou moralmente legítimos (art. 369 do CPC). A Lei nº 7.115/1983 dispõe sobre prova documental, consoante se depreende de sua ementa. Depreende-se do artigo 1º que a declaração de pobreza, emanada da pessoa natural, tem o condão de provar essa condição. No caso dos autos, a parte autora declarou-se pobre e sem condições de arcar com as despesas do processo judicial sem prejuízo para o sustento de seu núcleo familiar. Por isso, e não havendo prova em contrário, reputa-se preenchido o requisito legal, razão pela qual se concedem os benefícios da Justiça Gratuita. Litigância de Má-fé Não se verificou comportamento abusivo no exercício dos direitos constitucionais de ação ou de defesa. Rejeita-se a arguição de litigância de má-fé. Honorários Advocatícios Nos termos do artigo 791-A da CLT, “ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.” Conforme o disposto no §3º, em caso de procedência parcial, serão arbitrados honorários de sucumbência recíproca. Assim sendo, considerando o grau de zelo do profissional, o lugar de prestação do serviço, a natureza e a importância da causa e o trabalho e tempo exigidos, arbitram-se honorários advocatícios da seguinte forma: a) 15% do valor da liquidação, para o(s) advogado(s) do(s) autor(es); b) 15% da diferença entre o valor atualizado da causa e o da liquidação, para o(s) advogado(s) do réu. O Supremo Tribunal Federal julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ADI 5766. Interpretando a decisão do Supremo, já se pronunciou o C. TST nos seguintes termos: “RECURSO DE REVISTA. REGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS. HONORÁRIOS PERICIAIS. JUSTIÇA GRATUITA. ARTS. 791-A, § 4º, E 790-B DA CLT. AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE Nº 5.766/DF. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. 1. Este Relator vinha entendendo pela inconstitucionalidade integral dos dispositivos relativos à cobrança de honorários advocatícios do beneficiário da gratuidade judiciária, com base na certidão de julgamento da ADI 5.766/DF, julgada em 20/10/2021. 2. Contudo, advinda a publicação do acórdão, em 03/05/2022, restou claro que o Supremo Tribunal Federal, no julgamento da referida ação, declarou a inconstitucionalidade do trecho “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo“ do art. 791-A, § 4º, e do trecho “ainda que beneficiária da justiça gratuita”, constante do caput do art. 790-B, e da integralidade do § 4º do mesmo dispositivo, todos da CLT. 3. Em sede de embargos de declaração o Supremo Tribunal Federal reafirmou a extensão da declaração de inconstitucionalidade desses dispositivos, nos termos em que fixada no acórdão embargado, em razão da existência de congruência com o pedido formulado pelo Procurador-Geral da República. 4. A inteligência do precedente firmado pelo Supremo Tribunal Federal não autoriza a exclusão da possibilidade de que, na Justiça do Trabalho, com o advento da Lei nº 13.467/17, o beneficiário da justiça gratuita tenha obrigações decorrentes da sucumbência que restem sob condição suspensiva de exigibilidade; o que o Supremo Tribunal Federal reputou inconstitucional foi a presunção legal, iure et de iure, de que a obtenção de créditos na mesma ou em outra ação, por si só, exclua a condição de hipossuficiente do devedor. 5. Vedada, pois, é a compensação automática insculpida na redação original dos dispositivos; prevalece, contudo, a possibilidade de que, no prazo de suspensão de exigibilidade, o credor demonstre a alteração do estado de insuficiência de recursos do devedor, por qualquer meio lícito, circunstância que autorizará a execução das obrigações decorrentes da sucumbência. 6. Assim, os honorários de advogado sucumbenciais devidos pela parte reclamante ficam sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executados se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que os certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos do devedor, que, contudo, não poderá decorrer da mera obtenção de outros créditos na presente ação ou em outras. Passado esse prazo, extingue-se essa obrigação do beneficiário. 7. Em relação aos honorários periciais, a seu turno, a supressão resulta em que a União arque com a obrigação, quando sucumbente o beneficiário da justiça gratuita, não mais se cogitando do aproveitamento de créditos. 8. A Corte de origem, ao aplicar a literalidade dos arts. 791-A, § 4º, e 791-B, da CLT, decidiu em desconformidade com o entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido.” (TST-RR-97-59.2021.5.12.0016, 3ª Turma, rel. Min. Alberto Bastos Balazeiro, julgado em 22/6/2022) Alterando entendimento anteriormente adotado e acrescendo-se a fundamentação supra como razão de decidir, declaro que os honorários de advogado sucumbenciais devidos pela parte reclamante ficam sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executados se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que os certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos do devedor, que, contudo, não poderá decorrer da mera obtenção de outros créditos na presente ação ou em outras. Passado esse prazo, extingue-se essa obrigação do beneficiário. Honorários Periciais A parte ré, por sucumbente no objeto da perícia, deve arcar com honorários periciais, ora fixados em R$2.500,00 em razão do trabalho realizado, do local da prestação de serviço, da utilidade da prova e da celeridade e presteza do profissional no exercício do encargo. Liquidação Liquidação por simples cálculos. Sentença proferida sem indicação dos valores (ilíquida) em razão da ausência de calculista e da complexidade dos cálculos. Quanto à limitação ao valor da causa, ressalvando entendimento pessoal e alterando entendimento anteriormente adotado, adota-se a jurisprudência majoritária no âmbito do E. TRT da 3ª Região, por disciplina judiciária, no sentido de que o valor indicado trata-se de mera estimativa, não havendo falar na limitação pretendida pela ré. Nesse sentido, os seguintes acórdãos, que reformaram sentenças deste Magistrado: LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO. VALOR DOS PEDIDOS INDICADOS NA PETIÇÃO INICIAL. As quantias apontadas na peça de introito não limitam o valor da condenação, porquanto somente têm o condão de estabelecer o rito a ser seguido, não podendo os valores apontados ser considerados absolutos e definitivos. Nesse sentido, a redação da Tese Jurídica Prevalecente n. 16 deste eg. Tribunal. Assim, os valores dos pedidos indicados na petição inicial representam apenas uma estimativa do conteúdo pecuniário da pretensão, não havendo falar em limitação aos respectivos valores em eventual liquidação. (PROCESSO nº 0010289-79.2021.5.03.0023 (ROT) RECORRENTE: INSTITUTO HERMES PARDINI S/A, LIGIA PEREIRA ANDRADE RECORRIDO: OS MESMOS RELATORA: DESEMBARGADORA ADRIANA GOULART DE SENA ORSINI) EMENTA: EMENTA: PETIÇÃO INICIAL. INDICAÇÃO DE VALOR AOS PEDIDOS. A indicação de valor ao pedido, estabelecida no art. 840, §1º, da CLT, com a redação conferida pela Lei n. 13.467/2017, há de ser interpretada como um valor estimado, e não equivalente à liquidação do pleito, não se admitindo ainda que ele constitua um limitador para apuração das importâncias das parcelas pleiteadas. (PROCESSO nº 0010052-03.2020.5.03.0113 (ROT) RECORRENTES: 1. ASSUPERO ENSINO SUPERIOR LTDA. 2. EDNA APARECIDA XAVIER RECORRIDOS: 1. OS MESMOS 2. INSTITUTO EDUCACIONAL SILVA CARMO LTDA. 3. OCA SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS LTDA. - ME 4. ML - TREINAMENTOS LTDA. - EPP 5. INSTITUTO EDUCACIONAL JACKSON DE LIMA CRUZ LTDA. - ME RELATOR(A): MARIA RAQUEL FERRAZ ZAGARI VALENTIM) Dispositivo Acolhem-se em parte os pedidos. Condena-se a parte ré a pagar: a) diferença de adicional de insalubridade; b) horas extras; c) adicional noturno; d) reflexos definidos na fundamentação. Condena-se a reclamada a fornecer o PPP, indicando a exposição aos agentes insalubres indicados no laudo. Fixa-se o prazo de cumprimento em 30 dias, contados da intimação específica, na pessoa do advogado, que será realizada após o trânsito em julgado. Será a ré, na ocasião, cientificada das seguintes penalidades para o caso de descumprimento: multa diária de R$250,00, limitada a R$3.000,00, inicialmente. Julgam-se improcedentes os demais pedidos. Concedem-se à parte autora os benefícios da gratuidade. Os honorários advocatícios a cargo dela ficam sob condição suspensiva de exigibilidade, por 2 anos. Condena-se a ré a pagar honorários advocatícios, nos termos da fundamentação. Honorários periciais pela parte ré. Recolhimentos previdenciários a cargo da ré, nos termos da fundamentação. O alcance do dispositivo deve ser obtido em consonância com o relatório e com a fundamentação (artigo 489, §3º, do Código de Processo Civil), que o integram pela técnica da remissão. Liquidação por simples cálculos. As obrigações de pagar devem ser cumpridas em até 48 horas, contadas da citação para tal fim. Custas pela parte ré, calculadas sobre o valor da condenação, ora arbitrado em R$ 25.000,00, no importe de R$ 500,00 (2%). Intimem-se. Nada mais. Hélder Fernandes Neves, Juiz do Trabalho Substituto em atuação na 3ª Vara do Trabalho de Sete Lagoas/MG SETE LAGOAS/MG, 23 de maio de 2025. HELDER FERNANDES NEVES Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - MARCOS VINICIUS APOLINARIA DE OLIVEIRA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Andre Anraki Vieira e outros x Lglo Siderurgica Ltda

ID: 278237036

Tribunal: TRT3 Órgão: 3ª Vara do Trabalho de Sete Lagoas Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010764-83.2024.5.03.0167

Data de Disponibilização: 26/05/2025

Polo Ativo:

ANDRE ANRAKI VIEIRA MARCOS VINICIUS APOLINARIA DE OLIVEIRA

Polo Passivo:

LGLO SIDERURGICA LTDA

Notificação

Advogados:

LEONARDO JAMEL SALIBA DE SOUZA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ELAINE APARECIDA TEIXEIRA FONSECA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARIA EDUARDA TEIXEIRA FONSECA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS 0010764-83.2024.5.03.0167 : MARCOS VINICIUS APOLINARIA DE OLIVEIRA : LGLO SID… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS 0010764-83.2024.5.03.0167 : MARCOS VINICIUS APOLINARIA DE OLIVEIRA : LGLO SIDERURGICA LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 64fc12c proferida nos autos. Relatório Trata-se da Ação Trabalhista - Rito Ordinário número 0010764-83.2024.5.03.0167 ajuizada por MARCOS VINICIUS APOLINARIA DE OLIVEIRA em face de LGLO SIDERURGICA LTDA. Na petição inicial, o autor alegou recebimento de salário em valor inferior ao colega que possui as mesmas funções. Asseverou trabalho insalubre e perigoso. Aduziu invalidade da jornada 12x36, trabalho extraordinário, noturno e supressão do intervalo intrajornada sem a devida remuneração. Alegou, ainda, ter sofrido assédio moral. Pediu, em síntese, equiparação salarial e pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade, de horas extras, de adicional noturno e de remuneração pela supressão do intervalo intrajornada. Pediu, ainda, a condenação da parte ré ao pagamento de indenização pelos danos morais sofridos. O valor da causa é R$ 76.270,27. A reclamada ofereceu contestação escrita, com documentos, refutando os fatos e pedindo a improcedência da ação. Foi produzida prova documental, pericial e oral. Frustradas as tentativas de conciliação. Seguiram as razões finais. É o relatório. Fundamentação Resumo dos Depoimentos Para maior clareza, transcreve-se o resumo dos depoimentos colhidos na audiência de instrução: Depoimento de Reclamante: Trabalhou na empresa por aproximadamente um ano e um mês. O Thiago Gama saiu da empresa antes que o autor. O autor e Thiago Gama entraram na empresa no mesmo dia, 3 de abril. A função de Thiago Gama era Mecânico de Manutenção. Não recorda se ele era Mecânico de Manutenção I, afirma que ele trabalhava mais no horário administrativo. Possui um contracheque de Thiago Gama que utiliza como prova para a equiparação salarial. Realizava solda na empresa. Em seu ponto de vista, não há diferença entre Mecânico de Manutenção I e Mecânico de Manutenção de Turnos, pois executavam os mesmos serviços. Não sabe informar se Thiago Gama possuía experiência anterior. O depoente possuía experiência anterior em siderúrgica. Realizava serviços em rotores, montagem e desmontagem de rotores. O Thiago também. Trabalhava na maioria das vezes junto com Thiago Gama na questão de rotores. Realizava troca de rolamento (interno), montagem e desmontagem de redutores. Muitas vezes trabalhava junto com outro mecânico para realizar essas tarefas, pois não conseguia sozinho. Não sabe porque tem a diferenciação do nome do cargo. Possui curso de mecânica e montagem industrial, mas não tem curso de solda. Executa solda como mecânico, pois às vezes é necessário dependendo da peça para fabricação. Realizava solda nas agulhas para perfurar o forno, solda nas bicas (de gusa e de escora) e trocava chapas e fazia solda em partes das balanças. Trabalhava em horários diferentes de Thiago Gama. Inicialmente trabalhava rodando turno de 6 horas por dia, mas depois de um tempo passou a trabalhar 12 por 36. Realizava traçagem de peças, que é transferir peças. Essa traçagem poderia ser feita pelo depoente ou às vezes pelo Warley. Warley era um ex-supervisor da mecânica, que também fazia traçagem. Não sabe informar se Warley fazia solda. Não sabe informar se Thiago Gama possuía curso de solda especializada. Não sabe informar se soldas mais especializadas (em carbono, inox) eram feitas apenas por Thiago Gama, pois essas estão mais relacionadas ao Cleno, e ele nunca fez manutenção no Cleno. Nunca viu Thiago Gama fazendo solda especializada. O depoente fazia solda em aço carbono, mas não em inox na empresa. Não sabe se Thiago Gama fazia inox. Não sabe responder quem desenvolvia peças de caldeiraria. Já desenvolveu peças de caldeiraria na empresa. O cartão de ponto era biométrico. A empresa sempre registrou entrada, saída e intervalos. Não foi informado verbalmente na contratação que poderia trabalhar 12x36. Assinou contrato de experiência. Não foi informado na integração que a empresa trabalhava tanto em turnos quanto em 12x36. A empresa disponibilizava creme protetivo para as mãos (EPIs). Todos os EPIs recebidos durante seu trabalho estão assinados em sua ficha. Trabalhava na área de manutenção. Não havia creme coletivo disponível em sua época. Os EPIs recebidos estão assinados na ficha. Já chegou a trabalhar sem creme. O creme que recebia durava cerca de um mês e meio. Assinava quando recebia o creme. Não havia creme coletivo. Teve mais de um líder durante o ano: Warley e Irineu. Irineu ficou afastado por um tempo. Warley e Irineu trabalhavam no horário administrativo. Tinha mais contato com supervisor, mas eles enviavam mensagens para execução de serviços. Quando trabalhava 12x36, os líderes eram Warley e Irineu (horário administrativos). Tinha um supervisor de turno. Trabalhou com todos os supervisores de turno devido à escala. Não lembra o nome de todos. Lembra do Warley por causa dos danos morais e por ter provas (áudios) relacionados a ele. Os líderes no período da noite eram os supervisores de turno. Lembra dos nomes Warley (outro) e Elismar. Já trabalhou em turnos com outros encarregados além de Warley. Depoimento da Testemunha do Autor – Thiago Gama: Conhece o autor de ter trabalhado junto em duas empresas. Conheceu o autor trabalhando. Já tinha visto o autor na rua antes de trabalharem juntos, mas só de vista. Não mantiveram amizade nem saem juntos. Forneceu seu contracheque para o autor entrar com o processo. O autor entrou em contato pelo WhatsApp pedindo o contracheque. Não combinou nada com o autor nem teve qualquer promessa de vantagem no processo. Não teve nenhum problema com o pessoal da siderúrgica (LGLO) ou com Edmar. Não tem vontade de prejudicar o pessoal. Não conversa frequentemente com o autor pelo WhatsApp. Não lembra o período exato que trabalhou na LGLO, mas acredita que entrou no ano retrasado. Ficou na empresa por aproximadamente três meses, o período de experiência. Já saiu de lá há bastante tempo, mais de um ano. Trabalhou junto com o autor por um tempo, aproximadamente um mês. Depois desse mês, o autor foi para a noite, e ele não trabalhou mais com ele. Sua função era Mecânico, Mecânico Soldador. No dia a dia, geralmente trocava redutor, uma peça chamada contrapeso, balancinho que quebrava muito. Realizava solda em geral e serviços de mecânica. Trocava rolamento. Não fazia traçagem. Sabe o que é traçagem: olhar a medição de peças, mais relacionado à caldeiraria e montagem. Soldava peça de carbono (chaparia). Não mexia com solda inox na empresa. As funções que realizava quando trabalhou junto com o autor, o autor também fazia. Não havia nada que ele fizesse que o autor não fizesse ou não tivesse condição. Já tinha experiência como soldador antes de entrar na LGLO. Não sabe se o autor tinha experiência com solda antes de entrar. O autor também fazia solda. O autor fazia solda nas agulhas para abrir o forno; geralmente eram os mecânicos de turno que faziam isso, usando solda e maçarico. A solda na chaparia que ele mencionou era mais feita por ele, não pelo o autor, e a solda nas agulhas era mais feita pelos mecânicos de turno. O nome Mecânico de Manutenção é para todos os mecânicos; a diferença era entre mecânico administrativo e mecânico de turno. A diferença era o horário, as atividades eram as mesmas. Todos os mecânicos faziam as mesmas atividades. O autor fazia as mesmas atividades que ele, com a mesma capacitação e presteza. Existia mecânico normal e mecânico de turno, não com nomenclatura 1 e 2. A diferença era apenas a questão de horário. Seu salário na época que entrou era de R$ 3.100 na carteira, mais R$ 300 para não faltar e atestado. Quando era necessário solda especializada, ele e outros funcionários faziam. Solda especializada (como nas agulhas) era feita pelos mecânicos de manutenção (de turno). Ele ficava mais na área de caldeiraria para solda. Não tinha solda em inox na empresa. A diferença do serviço dele para o do autor não era uma diferença de área, mas sim que os mecânicos de turno (como Marcos) faziam mais a solda das agulhas porque trabalhavam à noite, quando ocorriam quebras. Possui curso de soldador. Não foi exigido que apresentasse o curso na contratação. Já tinha experiência como soldador anteriormente. Também fazia manutenção de rotores, montagem e desmontagem, especialmente do balancinho quando quebrava. A troca de rotores dependia do horário da quebra; se quebrasse à noite, os mecânicos de turno trocavam; se quebrasse no horário deles, eles trocavam. Não sabe informar se há Mecânico de Manutenção 1 em todos os turnos, mas acha que sim, eram dois (um de 6 às 6 e outro de 6 às 6). Trabalhava no horário administrativo. Só não fazia intervalo de refeição quando quebrava alguma coisa no horário de refeição, ai voltavam para arrumar. Isso acontecia com o reclamante também. Batia o ponto na hora que voltava. Não sabe falar sobre o autor. Trabalhava no horário administrativo das 7h às 17h. Trabalhou no mesmo turno que o reclamante mais ou menos um mês. O autor começou trabalhando 12x36, depois passou para turno (6 horas). Viu o autor após o horário dele talvez duas vezes. Já almoçou junto com o autor no refeitório. Não sabe quantas vezes viu o autor no refeitório nesse mês que trabalharam juntos, pois o refeitório é grande. Não almoçava perto dele especificamente todos os dias. O irmão do depoente trabalhava lá e almoçava com o irmão. Geralmente, todos almoçam no mesmo horário. Nem todos os mecânicos de manutenção almoçam juntos; alguns podem ficar trabalhando em um serviço específico ou esperando algo parar. Não era todo dia que almoçavam no mesmo horário. Assinava os documentos de entrega de EPI quando recebia os cremes. Sempre foi assim. Não viu um creme coletivo disponível; cada um tinha o seu individual na época que trabalhava. Nunca ficou sem creme. Se o creme acabasse, era só levar a vasilha vazia para solicitar a troca ao encarregado ou técnico de segurança. Usava muito menos creme porque mexia com solda e não chegou a trocar o dele. Quando trabalhou junto com o autor, o líder deles era o Warley. Trabalhou com Warley. Não teve nenhum problema com Warley. O autor e Warley eram "meio tretados". Rolava boato que Warley não gostava muito do autor. Não viu nenhuma discussão aberta entre os dois. O Warley era meio sem educação para conversar. Warley não era assim com o depoente, talvez porque ele trabalhou com Warley por mais tempo. Acredita que a falta de educação de Warley se devia a ele não gostar muito do serviço do autor, e vivia falando que ia mandar o autor embora. Ouviu Warley falando que ia mandar o autor embora. Quando viu isso foi quando o balancinho quebrou e acabou demorando para trocar a peça, Warley falou que não estava dando mais não, que teria que trocar o mecânico de turno (Marcos). Não se lembra das palavras exatas que Warley usava com o autor, pois faz muitos anos. Ouviu Warley falando que ia mandar o autor embora, mas não presenciou os dois brigando. Insalubridade e Periculosidade Foi produzida a prova técnica prevista em lei. O expert teceu considerações e concluiu da seguinte maneira: 8. CONCLUSÃO PERICIAL Conclui o Perito Oficial: Quanto a Insalubridade: Com base nas informações recebidas e na análise dos agentes de insalubridade definidos nos anexos da Norma Regulamentadora NR-15: Face ao apurado e entendimento técnico deste Perito Oficial, que as atividades desenvolvidas pelo Reclamante são consideradas insalubres em grau Maximo no período de 03/04/2023 a 08/04/2024, decotando 4 meses onde houve fornecimento do creme protetivo, devido a exposição aos agentes químicos sem a devida proteção, conforme fundamentação no Laudo Pericial e estabelecido na Norma Regulamentadora NR-15 – Atividades e Operações Insalubres. Salvo maior entendimento do Juízo. Face ao apurado e entendimento técnico deste Perito Oficial, que as atividades desenvolvidas pelo Reclamante são consideradas insalubres em grau Médio no período de 03/04/2023 a 08/04/2024, devido a exposição ao agente físico radiações não ionizantes, sem a devida proteção, conforme fundamentação no Laudo Pericial e estabelecido na Norma Regulamentadora NR-15 – Atividades e Operações Insalubres. Salvo maior entendimento do Juízo. Quanto a Periculosidade: Conforme apresentado na Pesquisa de Periculosidade, podese concluir que as atividades desenvolvidas pelo Reclamante não são Atividades em áreas de Risco Normatizadas, durante todo pacto laboral, ficando descaracterizada a periculosidade no período de 03/04/2023 a 08/04/2024. Salvo maior entendimento do Douto Juízo. A parte ré impugna a conclusão pericial. Contudo, não colaciona aos autos prova técnica apta para derrogar a conclusão do perito. Portanto, acolhe-se o laudo pericial apresentado pelo perito nomeado, porquanto fundamentado em elucidativo trabalho do auxiliar do Juízo, devendo ser considerado, ainda, que foram abordados aspectos fundamentais ao deslinde da questão, tudo a partir de seu conhecimento sobre a matéria. Conquanto o Juízo não esteja vinculado à prova técnica (art. 479 do CPC), dela somente pode divergir quando assim determinarem os demais elementos probatórios, não sendo essa, porém, a situação em apreço, pois não há nos autos elementos aptos a infirmarem a conclusão pericial. Assim, afasto a alegação de trabalho perigoso e reconheço o trabalho em condições insalubres (grau médio e máximo, agentes de radiação e químicos, respectivamente). Os contracheques indicam o pagamento de insalubridade em grau médio (20%). Contudo, ficou reconhecida a exposição a agentes insalubres em grau máximo (40%) por todo o contrato de trabalho (exceto 4 meses). Logo, evidente o direito a diferenças. Condeno a ré ao pagamento de diferença de adicional de insalubridade ante a caracterização de grau máximo e a quitação de grau médio por todo o contrato de trabalho. A condenação deve observar o descrito no laudo pericial, excetuando-se os 4 meses em que houve a neutralização do agente, sendo, nesse período, devido apenas o adicional em grau médio, o qual já foi quitado. A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo (art. 192 da CLT; Súmula 46 do TRT da 3ª Região; Súmula Vinculante nº 4; e Reclamação 6275, que anulou a parte da Súmula 228 do TST que dizia o contrário). Reflexos em 13º, férias+1/3 e FGTS. Não há repercussão em RSR, dada a natureza mensal da apuração do adicional. De mais a mais, condena-se a reclamada a fornecer o PPP, indicando a exposição aos agentes insalubres indicados no laudo. Fixa-se o prazo de cumprimento em 30 dias, contados da intimação específica, na pessoa do advogado, que será realizada após o trânsito em julgado. Será a ré, na ocasião, cientificada das seguintes penalidades para o caso de descumprimento: multa diária de R$250,00, limitada a R$3.000,00, inicialmente. Equiparação Salarial O autor alega que “sempre exerceu o cargo de mecânico de manutenção, assim como, o Sr.Thiago Gama de Souza que foi admitido no mesmo dia e no mesmo cargo que o autor. Registra-se que o autor e o Sr.Thiago exerciam as mesmas atividades, com a mesma presteza, capacidade, eficiência e competência, contudo, havia diferença salarial entres eles, indevidamente.” A ré, por outro lado, afirma que “o Reclamante e o Sr. Thiago Gama de Souza NUNCA EXERCERAM A MESMA FUNÇÃO. Atenta-se que o reclamante fora contratado para exercer a função de MECÂNICO DE MANUTENÇÃO TURNO, enquanto o paradigma fora contratado para exercer a função de MECÂNICO MANUTENÇÃO I, sendo que as tarefas desempenhadas eram distintas.” A fim de comprovar a igualdade de funções, o autor arrolou o paradigma como testemunha. No entanto, o depoimento do Sr. Thiago não se presta para provar a igualdade de funções, porquanto, durante o seu depoimento, houve evidente contradição em suas afirmações. Inicialmente, o paradigma indica algumas diferenças nas funções, afirmando, por exemplo, que soldas nas "agulhas" (peças de aço para abrir o forno), eram geralmente feitas pelos mecânicos de turno, enquanto ele (mecânico administrativo) ficava mais na parte de caldeiraria para solda. Porém, após os questionamentos da advogada da parte autora, afirmou que a única diferença era relacionada ao horário. Houve, portanto, clara contradição no depoimento prestado, o que retira a credibilidade. Assim, sobressai do depoimento diferença da função, tendo em vista que as tarefas executadas não eram as mesmas, havendo diferença entre o trabalho do mecânico de turnos e do mecânico de manutenção. Enquanto o mecânico de turnos (autor) fazia solda em agulhas – o que não era feito pelo mecânico de manutenção-, o mecânico de manutenção ficava na parte da caldeiraria, o que não era o caso do reclamante. Nos termos do item III da Súmula 6 do C. TST: “A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.” No caso dos autos, não se trata de iguais tarefas, não havendo falar em equiparação. Jornada de Trabalho A reclamada juntou cartões de ponto. Os cartões de ponto devem gozar de prestígio. Cita-se, por brilhante, o seguinte aresto: HORAS EXTRAS. LEGITIMIDADE DOS CARTÕES DE PONTO. Nas memoráveis palavras do Desembargador João Bosco Pinto Lara, "a prova da jornada de trabalho é realizada, primordialmente, pelos controles de frequência de ponto, conforme dispõe o § 2º do artigo 74 da CLT. A sua credibilidade somente poderá ser afastada por robusta prova em sentido contrário, o que não ocorreu na hipótese vertente. Mas nos últimos tempos o problema de controle da jornada de trabalho tornou-se insolúvel graças à atuação excessivamente protecionista e diletante que tem preponderado na jurisprudência da Justiça do Trabalho. Se os cartões de ponto contêm horários simétricos de entrada e saída, não se prestam à prova porque são" britânicos ", distanciados da realidade do trabalho diário; quando exibem pequenas variações nos horários também não servem, porque teriam sido produzidos com o intuito de escamotear a similaridade de horários; se estiverem anotados à mão, o foram pelo gerente, pelo encarregado, ou quem mais seja, de modo a prejudicar o trabalhador; se são eletrônicos, também não são legítimos, porque o empregado" pula a catraca ", ou porque o gerente os manipula; se provado que o sistema é inviolável, afirma-se que não se permite ao empregado registrar a jornada verdadeira. Não há o que fazer, pois da maneira como vão as coisas, e com a habitual inversão do ônus da prova, o pagamento de horas extras independerá da comprovação de sua existência, bastando que seja elencado o pedido no rol da inicial de todas as reclamações trabalhistas". (TRT-3 - RO: 00111982720195030077 0011198-27.2019.5.03.0077, Relator: Convocado Ricardo Marcelo Silva, Decima Primeira Turma) Para a desconstituição dos horários lançados nos cartões, a prova deve ser robusta. O ônus da prova é da parte autora, por se tratar do fato constitutivo do direito pleiteado (art. 818, I, da CLT). Todavia, desse ônus não se desincumbiu, não havendo prova contrária aos horários anotados. Aponte-se que a prova oral confirmou o lançamento da jornada no ponto, não havendo prova contrária às informações nele lançadas. Assim, dá-se validade aos registros de ponto. O autor alega que entrou na empresa para laborar em turnos de 6 horas e que, após 3 meses, foi designado para jornada de 12x36. Afirma que a jornada 12x36 não tem nenhuma autorização sindical ou sequer acordo individual. A ré, por outro lado, aduz que o autor realizava a jornada pactuada entre as partes e que eram quitadas as horas extras devidas. O controle de ponto indica que, a partir de 22/5/2023, o autor começou a trabalhar em escala de 12x36 (p. 111). A ré não juntou o contrato de trabalho ou documento similar (acordo individual escrito) que comprovasse a estipulação de realização de trabalho em escala 12x36. Os ACTs juntados aos autos não trazem autorização para a realização de jornada 12x36. Ausente comprovação de estipulação de jornada 12x36, seja por negociação coletiva ou por acordo individual escrito, tem-se por inválida a adoção dessa modalidade. Sobre o tema já decidiu o E. TRT Mineiro e o C. TST. Veja-se: JORNADA DE 12 X 36. ACORDO TÁCITO. Em consonância com o art. 59-A da CLT, a jornada de 12 x 36 só é considerada válida se prevista em acordo individual escrito ou ajustada mediante negociação coletiva . Assim, não havendo acordo escrito, não é possível de se concluir pela validade do sistema de compensação apenas com a alegação de que foi acordado tacitamente. (TRT-3 - RO: 00105693820195030082 MG 0010569-38.2019.5 .03.0082, Relator.: Cesar Machado, Data de Julgamento: 23/06/2020, Sexta Turma, Data de Publicação: 26/06/2020.) REGIME DE JORNADA 12X36. AUSÊNCIA DE AUTORIZAÇÃO POR LEI, NORMAS COLETIVAS OU ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO. INVALIDADE. O regime de jornada 12x36 tem caráter de jornada excepcional, que somente pode ser implementado mediante previsão legal, convenção ou acordo coletivo (Súmula 444 do TST) . Com o advento da reforma trabalhista instituída pela Lei nº 13.467/2017, em vigor desde 11/11/2017, o art. 59-A da CLT passou a autorizar a jornada de 12x36 também mediante acordo individual escrito. Destarte, há que ser mantido o entendimento quanto à invalidade da adoção desse regime em virtude da não indicação de lei, convenção ou acordo individual escrito pelo reclamado . (TRT-3 - RO: 00106002220195030094 MG 0010600-22.2019.5.03 .0094, Relator.: Sebastiao Geraldo de Oliveira, Data de Julgamento: 10/08/2020, Segunda Turma, Data de Publicação: 11/08/2020. DEJT/TRT3/Cad.Jud. Página 732 . Boletim: Não.) RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017 E IN 40 DO TST. HORAS EXTRAS. AUSÊNCIA DE PREVISÃO EM NORMA COLETIVA . CONTRATO DE TRABALHO INICIADO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017. SÚMULA 444 DO TST. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA . REQUISITOS DO ART. 896, § 1º-A, DA CLT ATENDIDOS. O debate acerca da validade da jornada 12x36, firmada mediante acordo tácito, detém transcendência política, nos termos do art. 896-A, § 1º, II, da CLT . Antes da vigência da Lei 13.467/2017, para a validade formal da jornada de trabalho de 12x36, era exigida a sua previsão em Lei ou acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, nos termos da Súmula 444 deste Tribunal. Após a entrada em vigor da referida legislação, houve permissão legal para a pactuação da jornada excepcional, por meio de acordo individual escrito, nos termos do art. 59-A da CLT . A Corte Regional absolveu a reclamada do pagamento de horas extras, sob o fundamento de que "[a] jornada de 12X36 foi acordada desde a admissão. Embora o acordo de compensação seja tácito, entendo ser devido apenas o adicional por todo o período". In casu , o contrato de trabalho teve início em 1/8/2016, ou seja, antes da alteração legislativa, circunstância apta a atrair o teor da Súmula 444 do TST. Impende destacar que, conquanto o fim do contrato de trabalho tenha se dado em 19/1/2021, após a entrada em vigor da Lei 13 .467/2017, não se cogita a validade da jornada 12x36 após 11/11/2017, já que o art. 59-A da CLT, com redação atribuída pela "reforma trabalhista", impõe que a aludida jornada seja firmada, ao menos, mediante acordo individual escrito e, no caso dos autos, se deu por acordo individual tácito. Dessa forma, a decisão regional está em desconformidade com o teor da Súmula 444 do TST. Recurso de revista conhecido e provido . (TST - RR: 0010744-85.2021.5.03 .0074, Relator.: Augusto Cesar Leite De Carvalho, Data de Julgamento: 05/06/2024, 6ª Turma, Data de Publicação: 07/06/2024) Dessa forma, reconheço a invalidade da jornada especial de 12x36 . Nos termos do art. 59-B da CLT, mesmo não atendidas as exigências formais, as horas extras são devidas da seguinte forma: as horas que ultrapassarem a jornada máxima semanal (44h) serão devidas com a hora e o adicional; quando não ultrapassada a duração máxima semanal (acima de 8 horas mas sem ultrapassar as 44 horas semanais), será devido apenas o respectivo adicional. O autor alega que não houve a aplicação da Súmula 264 do C. TST quando do pagamento das horas extras. A ré, por outro lado, impugna a alegação e afirma que não há diferenças a serem quitadas. Verifico que a amostragem do autor está incorreta, já que utilizou o divisor 180, quando, em verdade, para o período de fevereiro de 2024 é aplicável o divisor 220 (12x36). Ausente amostragem válida de não aplicação da Súmula 264 do TST, não há falar em condenação em diferenças por esse motivo. Julgo improcedente o pedido. Em relação ao intervalo intrajornada, caberia ao reclamante realizar amostragens ou comprovar a alegada supressão. Todavia, desse ônus não se desincumbiu. Embora a testemunha alegue que havia esporádicas supressões, confirmou que mesmo nessas situações havia o registro do término antecipado do intervalo no ponto, quando voltava ao serviço. A parte autora não realizou nenhum apontamento de supressão do intervalo no seu ponto, devidamente validado. Assim, ante a ausência de comprovação, julgo improcedente o pedido. Quanto às horas noturnas, verifico que não há dúvidas de que a ré não efetuava a contagem das horas fictas, porquanto contava a hora cheia, já que, por exemplo, no dia 6/11/2023 há o registro de 6 horas noturnas, quando deveria ter sido observada a redução da hora (p. 117). Ademais, a defesa impugnou genericamente a alegação da parte autora, apenas afirmando que realizava o pagamento corretamente. O ACT que prevê a majoração do adicional noturno não estipula a desconsideração da hora ficta. Veja-se prescrição da Cláusula Décima: CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO 28a ADICIONAL NOTURNO - A empresa acordante, obriga-se a pagar aos seus empregados da correspondente categoria profissional, quando fizerem jus, o adicional noturno à base de 40% (quarenta por cento) a incidir sobre o valor da hora normal. Parágrafo Único – Serão consideradas horas noturnas trabalhadas, as compreendidas entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. Assim, condena-se a ré ao pagamento de diferença de adicional noturno decorrente da redução da hora ficta. Base de cálculo composta por todas as parcelas de natureza salarial (S. 264 do C. TST). O adicional noturno compõe a base de cálculo das horas extras noturnas. Divisor 180 até 21/5/2023 (existência de turno ininterrupto de revezamento) e após essa data o divisor 220 (reconhecimento de nulidade da jornada 12x36). Adicionais convencionais e, na falta, os legais. Será observada a hora noturna entre 22h e 5h, inclusive com a hora ficta (52min30seg). Apuração conforme controle de ponto. Reflexos em RSR, 13º, férias+1/3 e FGTS. Na apuração dos reflexos, aplica-se a Orientação Jurisprudencial 394 da SBDI-1 do C. TST, observando-se a modulação do item II. Autoriza-se a dedução de parcelas pagas a idêntico título das ora deferidas, não limitada a operação ao mês de apuração (Orientação Jurisprudencial n. 415 da SBDI-1 do C. TST). Assédio Moral – Dano Moral Relata o autor que “o supervisor “Warley” sempre o tratou com rigor excessivo, arrogância, broncas, intolerância ordens exageradas, sempre em tons mais altos, com agressividade, com impaciência e desrespeito. Sendo este comportamento diferenciado daqueles despendidos aos demais funcionários. (…) por diversas vezes o Sr.Warley, se dirigia ao autor com palavras de baixo calão, o ofendendo na frente de outros funcionários, dizendo: “sujeito ruim de trabalho”, que ele “não sabia nada, que “ele era um infeliz”, e que faria de tudo para sua demissão ocorresse por justa causa, causando ao autor, vários constrangimentos, o deixando em situações vexatórias. Isto é apenas uma das diversas situações vexatórias e constrangedoras que o autor suportou durante todo o seu labor, sendo que sempre se sentia inferiorizado perante seus colegas de trabalho, ainda sem qualquer justificativa, pois, sempre respeitou o seu superior e nunca lhe dirigiu nenhuma ofensa. E ao contrário, era tratado por este empregado, com rispidez, gritos, ofensas, e humilhações. Importante mencionar que o autor repassou a situação para os responsáveis a fim de que alguma medida fosse tomada, tendo reclamado com o gerente e com a funcionária do RH. Contudo, nada foi resolvido e o autor continuou a ser humilhado até o dia da sua demissão.” A ré nega a ocorrência de assédio moral. O autor, no depoimento pessoal, afirma que embora o Warley tenha sido seu líder, tinha mais contato com os supervisores de turno e relata superficialmente que se recorda do Warley “por causa dos danos morais” e alega ter provas, fazendo menção a áudios. Verifica-se, pelo depoimento indicado acima, que o autor sequer se recorda muito dos acontecimentos indicados na inicial como assediadores. E, ainda, faz menção a áudios que não foram juntados aos autos. Ademais, a testemunha arrolada a fim de comprovar o suposto assédio moral prestou depoimento contraditório, como dito anteriormente, e, caso assim não fosse, afirmou que sabia que os dois (autor e Warley) eram “tretados” por boatos na empresa, o que não prova o fato em si. E embora afirme que o líder vivia dizendo que ia mandar embora o autor, relata, posteriormente, que só viu essa situação uma única vez e sequer se recorda da situação completamente, não sabendo o que o líder havia dito exatamente. Aponte-se, ainda, que de acordo com o depoimento da testemunha, trabalhou com o reclamante por apenas um mês, logo no início do contrato. Ante o indicado acima é possível verificar que não há provas do alegado assédio moral sofrido. O assédio moral é a exacerbação desarrazoada e desproporcional do poder diretivo, fiscalizador ou disciplinar, de modo a produzir injusta e intensa pressão sobre o empregado, atingindo-lhe em seus direitos fundamentais. Caracteriza-se por humilhações e situações constrangedoras reiteradas e prolongadas, normalmente veladas. No caso dos autos, verifico que não há nenhuma prova da conduta do líder de maneira reiterada. A única testemunha ouvida a respeito foi contraditória em diversos trechos do seu depoimento, de modo que não há confiança nas suas alegações a ponto de se reconhecer o assédio moral alegado. Ademais, indica que presenciou uma única situação, não se recordando completamente, não provando, por conseguinte, a situação reiterada, até porque laborou com o autor apenas um mês e saiu da empresa com três meses de contrato, enquanto o reclamante permaneceu por 1 ano e 5 dias. Caberia ao autor comprovar o alegado na inicial, por ser constitutivo do seu direito (art. 818, I da CLT). Todavia, desse ônus não se desincumbiu. Ausente prova do alegado, julgo improcedente o pedido. Correção Monetária e Juros Acatando decisão vinculante proferida pelo Supremo Tribunal Federal em controle concentrado de constitucionalidade (ADC 58/DF), e também em observância às interpretações contidas na Reclamação Constitucional 53940/MG (STF) e no RR 713-03.2010.5.04.0029 (SBDI-II do C. TST) , determina-se o uso da correção monetária e dos juros vigentes da seguinte maneira: a) na fase pré-judicial: a incidência da correção monetária pelo IPCA-e e dos juros previstos no caput do artigo 39 da Lei nº 8.177/91, equivalente à TRD acumulada no período correspondente; b) a partir do ajuizamento da ação, até 29/08/2024: a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), a qual já abrange os juros. c) a partir do ajuizamento da ação, após 30/08/2024: será observado o IPCA-e, além de juros que serão apurados na dedução do IPCA-e da SELIC (art. 406, I, CCB). No caso de o resultado ser negativo após tal dedução, o cálculo da taxa de juros no período será zero. Recolhimentos Previdenciários e Fiscais Na forma do artigo 114, VIII, da Constituição da República, deve o demandado comprovar o recolhimento das contribuições sociais, cota do empregado (a ser deduzida do crédito dele) e do empregador, incidentes sobre as verbas decorrentes da condenação que integrem o salário de contribuição (não há tributação sobre os valores de FGTS, aviso prévio indenizado, férias+1/3 indenizadas, outros títulos indenizatórios e demais parcelas excluídas pelo art. 28, §9º, da Lei 8.212/1991 e Decreto 3.048/1999, art. 214, §9º). O descumprimento implicará execução dos valores, ressalvada a hipótese, quanto à cota patronal, de comprovação de opção pelo SIMPLES (Lei Complementar nº 123/2006) ou outro regime de tributação diferenciada. Considera-se fato gerador das contribuições previdenciárias decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos ou homologados em juízo, para os serviços prestados até 4.3.2009, inclusive, o efetivo pagamento das verbas, configurando-se a mora a partir do dia dois do mês seguinte ao da liquidação (art. 276, “caput”, do Decreto nº 3.048/1999). Para o labor realizado a partir de 5.3.2009, considera-se fato gerador das contribuições previdenciárias decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos ou homologados em juízo a data da efetiva prestação dos serviços. Sobre as contribuições previdenciárias não recolhidas a partir da prestação dos serviços incidem juros de mora. Uma vez apurados os créditos previdenciários, aplica-se multa a partir do exaurimento do prazo de citação para pagamento, se descumprida a obrigação, observado o limite legal de 20% (art. 61, § 2º, da Lei nº 9.460/96). Não serão cobradas as contribuições dos beneficiários de políticas de desoneração. Para aferição da condição de beneficiário, considerar-se-á a data do fato gerador. Os descontos previdenciários relativos à contribuição do empregado, no caso de ações trabalhistas, devem ser calculados mês a mês, conforme o art. 276, § 4º, do Decreto n º 3.048/1999, aplicando-se as alíquotas previstas no art. 198, observado o limite máximo do salário de contribuição. Não haverá apuração das contribuições sociais devidas a terceiros que não a União. Além disso, devem ser deduzidos e recolhidos dos créditos os valores devidos a título de IRPF, nos termos do artigo 46 da Lei 8.541/1992. O imposto de renda decorrente de crédito do empregado recebido acumuladamente deve ser calculado sobre o montante dos rendimentos pagos, mediante a utilização de tabela progressiva resultante da multiplicação da quantidade de meses a que se refiram os rendimentos pelos valores constantes da tabela progressiva mensal correspondente ao mês do recebimento ou crédito, nos termos do art. 12-A da Lei nº 7.713, de 22/12/1988, com a redação conferida pela Lei nº 13.149/2015, observado o procedimento previsto nas Instruções Normativas da Receita Federal do Brasil. Os juros de mora e eventuais indenizações por danos morais e materiais não serão incluídos na base de cálculo para fins de Imposto de Renda. Justiça Gratuita Na Justiça do Trabalho, o benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo (art. 790, §4º, da CLT). A lei não estabelece o meio de prova, razão pela qual se admitem todos, desde que legais ou moralmente legítimos (art. 369 do CPC). A Lei nº 7.115/1983 dispõe sobre prova documental, consoante se depreende de sua ementa. Depreende-se do artigo 1º que a declaração de pobreza, emanada da pessoa natural, tem o condão de provar essa condição. No caso dos autos, a parte autora declarou-se pobre e sem condições de arcar com as despesas do processo judicial sem prejuízo para o sustento de seu núcleo familiar. Por isso, e não havendo prova em contrário, reputa-se preenchido o requisito legal, razão pela qual se concedem os benefícios da Justiça Gratuita. Litigância de Má-fé Não se verificou comportamento abusivo no exercício dos direitos constitucionais de ação ou de defesa. Rejeita-se a arguição de litigância de má-fé. Honorários Advocatícios Nos termos do artigo 791-A da CLT, “ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.” Conforme o disposto no §3º, em caso de procedência parcial, serão arbitrados honorários de sucumbência recíproca. Assim sendo, considerando o grau de zelo do profissional, o lugar de prestação do serviço, a natureza e a importância da causa e o trabalho e tempo exigidos, arbitram-se honorários advocatícios da seguinte forma: a) 15% do valor da liquidação, para o(s) advogado(s) do(s) autor(es); b) 15% da diferença entre o valor atualizado da causa e o da liquidação, para o(s) advogado(s) do réu. O Supremo Tribunal Federal julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ADI 5766. Interpretando a decisão do Supremo, já se pronunciou o C. TST nos seguintes termos: “RECURSO DE REVISTA. REGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS. HONORÁRIOS PERICIAIS. JUSTIÇA GRATUITA. ARTS. 791-A, § 4º, E 790-B DA CLT. AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE Nº 5.766/DF. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. 1. Este Relator vinha entendendo pela inconstitucionalidade integral dos dispositivos relativos à cobrança de honorários advocatícios do beneficiário da gratuidade judiciária, com base na certidão de julgamento da ADI 5.766/DF, julgada em 20/10/2021. 2. Contudo, advinda a publicação do acórdão, em 03/05/2022, restou claro que o Supremo Tribunal Federal, no julgamento da referida ação, declarou a inconstitucionalidade do trecho “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo“ do art. 791-A, § 4º, e do trecho “ainda que beneficiária da justiça gratuita”, constante do caput do art. 790-B, e da integralidade do § 4º do mesmo dispositivo, todos da CLT. 3. Em sede de embargos de declaração o Supremo Tribunal Federal reafirmou a extensão da declaração de inconstitucionalidade desses dispositivos, nos termos em que fixada no acórdão embargado, em razão da existência de congruência com o pedido formulado pelo Procurador-Geral da República. 4. A inteligência do precedente firmado pelo Supremo Tribunal Federal não autoriza a exclusão da possibilidade de que, na Justiça do Trabalho, com o advento da Lei nº 13.467/17, o beneficiário da justiça gratuita tenha obrigações decorrentes da sucumbência que restem sob condição suspensiva de exigibilidade; o que o Supremo Tribunal Federal reputou inconstitucional foi a presunção legal, iure et de iure, de que a obtenção de créditos na mesma ou em outra ação, por si só, exclua a condição de hipossuficiente do devedor. 5. Vedada, pois, é a compensação automática insculpida na redação original dos dispositivos; prevalece, contudo, a possibilidade de que, no prazo de suspensão de exigibilidade, o credor demonstre a alteração do estado de insuficiência de recursos do devedor, por qualquer meio lícito, circunstância que autorizará a execução das obrigações decorrentes da sucumbência. 6. Assim, os honorários de advogado sucumbenciais devidos pela parte reclamante ficam sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executados se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que os certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos do devedor, que, contudo, não poderá decorrer da mera obtenção de outros créditos na presente ação ou em outras. Passado esse prazo, extingue-se essa obrigação do beneficiário. 7. Em relação aos honorários periciais, a seu turno, a supressão resulta em que a União arque com a obrigação, quando sucumbente o beneficiário da justiça gratuita, não mais se cogitando do aproveitamento de créditos. 8. A Corte de origem, ao aplicar a literalidade dos arts. 791-A, § 4º, e 791-B, da CLT, decidiu em desconformidade com o entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido.” (TST-RR-97-59.2021.5.12.0016, 3ª Turma, rel. Min. Alberto Bastos Balazeiro, julgado em 22/6/2022) Alterando entendimento anteriormente adotado e acrescendo-se a fundamentação supra como razão de decidir, declaro que os honorários de advogado sucumbenciais devidos pela parte reclamante ficam sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executados se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que os certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos do devedor, que, contudo, não poderá decorrer da mera obtenção de outros créditos na presente ação ou em outras. Passado esse prazo, extingue-se essa obrigação do beneficiário. Honorários Periciais A parte ré, por sucumbente no objeto da perícia, deve arcar com honorários periciais, ora fixados em R$2.500,00 em razão do trabalho realizado, do local da prestação de serviço, da utilidade da prova e da celeridade e presteza do profissional no exercício do encargo. Liquidação Liquidação por simples cálculos. Sentença proferida sem indicação dos valores (ilíquida) em razão da ausência de calculista e da complexidade dos cálculos. Quanto à limitação ao valor da causa, ressalvando entendimento pessoal e alterando entendimento anteriormente adotado, adota-se a jurisprudência majoritária no âmbito do E. TRT da 3ª Região, por disciplina judiciária, no sentido de que o valor indicado trata-se de mera estimativa, não havendo falar na limitação pretendida pela ré. Nesse sentido, os seguintes acórdãos, que reformaram sentenças deste Magistrado: LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO. VALOR DOS PEDIDOS INDICADOS NA PETIÇÃO INICIAL. As quantias apontadas na peça de introito não limitam o valor da condenação, porquanto somente têm o condão de estabelecer o rito a ser seguido, não podendo os valores apontados ser considerados absolutos e definitivos. Nesse sentido, a redação da Tese Jurídica Prevalecente n. 16 deste eg. Tribunal. Assim, os valores dos pedidos indicados na petição inicial representam apenas uma estimativa do conteúdo pecuniário da pretensão, não havendo falar em limitação aos respectivos valores em eventual liquidação. (PROCESSO nº 0010289-79.2021.5.03.0023 (ROT) RECORRENTE: INSTITUTO HERMES PARDINI S/A, LIGIA PEREIRA ANDRADE RECORRIDO: OS MESMOS RELATORA: DESEMBARGADORA ADRIANA GOULART DE SENA ORSINI) EMENTA: EMENTA: PETIÇÃO INICIAL. INDICAÇÃO DE VALOR AOS PEDIDOS. A indicação de valor ao pedido, estabelecida no art. 840, §1º, da CLT, com a redação conferida pela Lei n. 13.467/2017, há de ser interpretada como um valor estimado, e não equivalente à liquidação do pleito, não se admitindo ainda que ele constitua um limitador para apuração das importâncias das parcelas pleiteadas. (PROCESSO nº 0010052-03.2020.5.03.0113 (ROT) RECORRENTES: 1. ASSUPERO ENSINO SUPERIOR LTDA. 2. EDNA APARECIDA XAVIER RECORRIDOS: 1. OS MESMOS 2. INSTITUTO EDUCACIONAL SILVA CARMO LTDA. 3. OCA SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS LTDA. - ME 4. ML - TREINAMENTOS LTDA. - EPP 5. INSTITUTO EDUCACIONAL JACKSON DE LIMA CRUZ LTDA. - ME RELATOR(A): MARIA RAQUEL FERRAZ ZAGARI VALENTIM) Dispositivo Acolhem-se em parte os pedidos. Condena-se a parte ré a pagar: a) diferença de adicional de insalubridade; b) horas extras; c) adicional noturno; d) reflexos definidos na fundamentação. Condena-se a reclamada a fornecer o PPP, indicando a exposição aos agentes insalubres indicados no laudo. Fixa-se o prazo de cumprimento em 30 dias, contados da intimação específica, na pessoa do advogado, que será realizada após o trânsito em julgado. Será a ré, na ocasião, cientificada das seguintes penalidades para o caso de descumprimento: multa diária de R$250,00, limitada a R$3.000,00, inicialmente. Julgam-se improcedentes os demais pedidos. Concedem-se à parte autora os benefícios da gratuidade. Os honorários advocatícios a cargo dela ficam sob condição suspensiva de exigibilidade, por 2 anos. Condena-se a ré a pagar honorários advocatícios, nos termos da fundamentação. Honorários periciais pela parte ré. Recolhimentos previdenciários a cargo da ré, nos termos da fundamentação. O alcance do dispositivo deve ser obtido em consonância com o relatório e com a fundamentação (artigo 489, §3º, do Código de Processo Civil), que o integram pela técnica da remissão. Liquidação por simples cálculos. As obrigações de pagar devem ser cumpridas em até 48 horas, contadas da citação para tal fim. Custas pela parte ré, calculadas sobre o valor da condenação, ora arbitrado em R$ 25.000,00, no importe de R$ 500,00 (2%). Intimem-se. Nada mais. Hélder Fernandes Neves, Juiz do Trabalho Substituto em atuação na 3ª Vara do Trabalho de Sete Lagoas/MG SETE LAGOAS/MG, 23 de maio de 2025. HELDER FERNANDES NEVES Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - LGLO SIDERURGICA LTDA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Banco Do Brasil Sa x Maria Nilza De Souza Maia

ID: 259248825

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010722-87.2023.5.03.0096

Data de Disponibilização: 23/04/2025

Polo Ativo:

BANCO DO BRASIL SA

Polo Passivo:

MARIA NILZA DE SOUZA MAIA

Notificação

Advogados:

MARINA LAPONEZ MAIA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARCOS ELOY DA SILVA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARIELLE APARECIDA CAIXETA MACHADO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CINTHIA DOS SANTOS MOURA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

EMANUELLE SILVEIRA DOS SANTOS BOSCARDIN

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relatora: Paula Oliveira Cantelli 0010722-87.2023.5.03.0096 : BANCO DO BRASIL SA : MARIA NIL… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relatora: Paula Oliveira Cantelli 0010722-87.2023.5.03.0096 : BANCO DO BRASIL SA : MARIA NILZA DE SOUZA MAIA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID ad6be1b proferida nos autos. RECURSO DE: BANCO DO BRASIL SA 1.EMBARGOS DE DECLARAÇÃO Trata-se de embargos de declaração apresentados por BANCO DO BRASIL S.A. (Id. 172ef1e), cujo foco é a decisão de admissibilidade do recurso de revista interposto (Id. 00bc430). Tempestivos, recebo os embargos de declaração. Em suma, o embargante alega que a decisão teria incorrido em omissões e erro material, porque, embora tenha denegado seguimento ao recurso de revista por irregularidade de representação processual, não teve em conta que, ao contrário disso, a advogada subscritora do recurso de revista, Dra. Cinthia dos Santos Moura (OAB-MG n.º 179.873) - nome por esta adotado após divórcio -, está devidamente representada pelos documentos de ids. a1c55e9 e e4997be. Requer manifestação, com a concessão de efeitos modificativos ao julgado, ou, sucessivamente, a concessão de prazo para que regularize a representação processual. Com razão, tendo em conta que, de fato, a subscritora do recurso de revista, Dra. Cinthia dos Santos Moura (OAB-MG n.º 179.873), tem representação processual regular (Ids. 0298f26 e eec95e9). Assim, ACOLHO os embargos de declaração, para, em reconhecimento à ocorrência de manifesto equívoco quanto ao pressuposto extrínseco de admissibilidade da representação processual, tornar sem efeito a decisão de id. 00bc430 e passar ao exame dos pressupostos de admissibilidade do recurso de revista. REQUERIMENTO DE SOBRESTAMENTO - IRR RELATIVO AO TEMA20 DO TST O recorrente requer a suspensão do presente feito, até a solução definitiva do Incidente de Julgamento de Recursos Repetitivos relativo ao Tema 20, em trâmite no TST. Ocorre que não verifico no acórdão recorrido, expressa e propriamente, o exame do tema do marco inicial e do prazo prescricional aplicáveis à pretensão de indenização das perdas decorrentes da impossibilidade de incluir, no benefício de complementação de aposentadoria, parcelas de natureza salarial não reconhecidas como tal pelo empregador ou, então, não quitadas oportunamente. Ademais, sobre a questão, a Turma asseverou o seguinte: Sem razão o réu. Isso porque a determinação do TST foi no sentido de que apenas serão afetados pela suspensão os recursos de revista e os embargos que versem sobre a matéria em exame, in verbis: "D E C I S Ã O Na sessão extraordinária de 04 de agosto de 2022, por maioria,a Subseção I Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho aprovou a instauração do presente Incidente de Recursos Repetitivos com a afetação da questão jurídica: "Em razão da fixação dos Temas Repetitivos nºs 955 e 1.021 pelo Superior Tribunal de Justiça, que remetem à Justiça do Trabalho o exame da pretensão de indenização das perdas decorrentes da impossibilidade de incluir, no benefício de complementação de aposentadoria, parcelas de natureza salarial não reconhecidas como tal pelo empregador ou, então, não quitadas oportunamente, quais seriam o marco inicial e prazo prescricional aplicáveis?". Nesse contexto, com base nas disposições dos arts. 896-C da CLT e 5º da Instrução Normativa nº 38/2015 do TST, solicito ao Exmo. Ministro Presidente da SDI-I/TST a afetação do RRAg 10233-57.2020.5.03.0160 como processo principal do presente incidente - em substituição ao 10134-11.2019.5.03.0035. Efetuada a adequação da autuação do presente incidente no processo 10233-57.2020.5.03.0160, determino a suspensão dos recursos de revista e de embargos que versem sobre a matéria em exame - marco inicial e prazo prescricional aplicáveis à hipótese. (...)". Rejeito. Nada há, portanto, a ser deferido no aspecto. CONCLUSÃO ACOLHO os embargos de declaração, para, em reconhecimento à ocorrência de manifesto equívoco quanto ao pressuposto extrínseco de admissibilidade da representação processual, tornar sem efeito a decisão de id. 00bc430 e passar ao exame dos pressupostos de admissibilidade do recurso de revista. 2. RECURSO DE REVISTA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 24/02/2025 - Id f9bbd49; recurso apresentado em 13/03/2025 - Id 25f0a3c). Regular a representação processual (Id 0298f26 e eec95e9). Preparo satisfeito. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS Trata-se de recurso em processo submetido ao RITO SUMARÍSSIMO, com cabimento restrito às hipóteses em que tenha havido contrariedade a Súmula de jurisprudência uniforme do TST e/ou violação direta de dispositivo da Constituição da República, Súmula Vinculante do STF, a teor do § 9º do art. 896 da CLT (redação dada pela Lei 13.015/14). Registro que em casos tais é igualmente incabível o Recurso de Revista ao fundamento de alegado desacordo com OJ do TST, em consonância com a sua Súmula 442. Examinados os fundamentos do acórdão, constato que o recurso, em seus temas e desdobramentos, não demonstra violação literal e direta de qualquer dispositivo da Constituição da República ou contrariedade com Súmula do TST ou Súmula Vinculante do STF, como exige o citado preceito legal. DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA (8828) / COMPETÊNCIA (8829) / COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO Consta do acórdão (Id. 525f475): Conforme se extrai da exordial (Id. 3482bdd), a autora pretende a indenização por dano patrimonial decorrente de ato ilícito praticado pelo empregador - supressão de parcelas salariais na base de cálculo do benefício mantido junto à PREVI, o que atrai a incidência do art. 114, da CR/88, in verbis: Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (...) VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; A competência desta Especializada foi reafirmada pelo STJ, no julgamento do REsp n. 1.312.736/RS (DJe de 16.08.2018), em que se fixou a seguinte Tese de Repercussão Geral (Tema 955) de observância obrigatória e efeito erga omnes, por força do art. 927, III, do CPC. Referida tese se aplica ao presente caso, notadamente o que se refere ao item "b", em que se lê: [...] b) Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho. Nesse sentido, os precedentes deste Regional: CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS. NÃO INCLUSÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO NA BASE DE CÁLCULO DO ATS E VPS NA OPERAÇÃO DE SALDAMENTO DO REG-REPLAN. TEMA 955 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STJ. Tendo em vista que não se postula nos autos o repasse de contribuições para entidade de previdência privada instituída e mantida pela reclamada, mas, sim, indenização pelas perdas e danos decorrentes da não inclusão da gratificação de função na base de cálculo do ATS e VPs durante o processo de saldamento do REG/REPLAN, revela-se inaplicável a decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal, nos autos do RE 586.453, com repercussão geral, transitada em julgado em 13/08/2014, que fixou a competência da justiça comum para dirimir os conflitos que versem sobre previdência privada. A competência dessa Justiça Especializada foi reafirmada pelo STJ, no julgamento do REsp n. 1.312.736/RS (Tema 955 - DJe de 16/8/2018), por meio da fixação de Tese de Repercussão Geral, de observância obrigatória (item b). (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010352-29.2021.5.03.0145 (ROT); Disponibilização: 29/11/2021; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator(a)/Redator(a): Manoel Barbosa da Silva) CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS. NÃO INCLUSÃO DE PARCELAS NA OPERAÇÃO DE SALDAMENTO DO REG-REPLAN. 1. A pretensão, objeto da presente demanda, consiste no pagamento de indenização por perdas e danos decorrentes da ausência de parcelas recebidas pela autora na operação de saldamento do REG-REPLAN. 2. Conforme entendimento firmado pelo STJ no RESP 1.312.736/RS, "II - Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho". 3. Assim, a Justiça do Trabalho é competente para apreciar e julgar a presente demanda. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010102-79.2021.5.03.0085 (ROT); Disponibilização: 02/05/2022; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator(a)/Redator(a): Paula Oliveira Cantelli) CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS. NÃO INCLUSÃO DE PARCELAS NA OPERAÇÃO DE SALDAMENTO DO REG-REPLAN. A pretensão, objeto da presente demanda, consiste no pagamento de indenização por perdas e danos decorrentes da ausência de parcelas recebidas pelo autor na operação de saldamento do REG-REPLAN. Conforme entendimento firmado pelo STJ no RESP 1.312.736/RS, "II - Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho". Assim, reconhece-se a competência material desta Especializada. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010360-86.2020.5.03.0065 (ROT); Disponibilização: 09/06/2022; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator(a)/Redator(a): Maria Lucia Cardoso Magalhaes) Em idêntica direção os precedentes do C. TST: AGRAVO EM RECURSO DE REVISTA . COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. AÇÃO DE INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA. PERDAS E DANOS. PREJUÍZOS DECORRENTES DE DESCUMPRIMENTO DE REGULAMENTO EMPRESARIAL. BENEFÍCIO DE COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. Trata-se de ação condenatória em que se visa o ressarcimento, por meio do pagamento de indenização substitutiva decorrente de "perdas e danos advindas da não inclusão da parcela salarial ' CTVA - Complemento Temporário Variável de Ajuste' , paga no contracheque de agosto/2006, na operação do ' saldamento' do REGREPLAN (Plano de Benefícios), indenização essa correspondente à diferença entre a reserva matemática atualmente calculada pela FUNCEF e a reserva que seria encontrada caso o CTVA tivesse sido incluído na operação do saldamento" . Esta Corte superior firmou entendimento de que o posicionamento adotado pelo Supremo Tribunal Federal, por ocasião do julgamento dos Recursos Extraordinários nos 586.453 e 583.050 , não se aplica ao julgamento de demandas em que não se pleiteia diretamente o pagamento de diferenças de complementação de aposentadoria, mas sim à repercussão das diferenças salariais e reflexos deferidos judicialmente no salário de contribuição para a previdência complementar. De igual forma, verifica-se que a matéria ora analisada se diferencia dos temas tratados nos Recursos Extraordinários nos 586.453 e 583.050 perante o Supremo Tribunal Federal, sendo tais entendimentos inaplicáveis à hipótese. O inciso VI do artigo 114 da Constituição Federal atribui a esta Justiça especialidade a competência para julgar "as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho" . A hipótese em análise trata precisamente dos danos patrimoniais sofridos pelo reclamante em razão da atitude omissiva ou comissiva adotada pela reclamada, em desrespeito ao regulamento empresarial, o qual compõe a esfera jurídica patrimonial da parte autora. Observa-se que o Superior Tribunal de Justiça , em julgamento do Recurso Especial Repetitivo - REsp nº 1.312.736 - RS, em voto da lavra do Exmo. Relator Ministro Antônio Carlos Ferreira, fixou tese componente no Tema Repetitivo nº 955/STJ, no sentido de que "Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho". Não se observa, portanto, a apontada violação dos artigos 114, inciso I , e 202, § 2º, da Constituição Federal. Precedentes. Agravo desprovido" (Ag-RR-772-63.2019.5.12.0025, 3ª Turma, Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 21/10/2022). Destarte, corretamente declarada a competência desta Especializada para apreciação do pleito obreiro concernente à indenização por danos materiais. Noutro giro, resta evidente que o pedido da autora não se refere a diferenças de complementação de aposentadoria, de forma que não tem qualquer relação com os preceitos do artigo 202, §§2º e 3º da CF/88, que dispõem: Art. 202. O regime de previdência privada, de caráter complementar e organizado de forma autônoma em relação ao regime geral de previdência social, será facultativo, baseado na constituição de reservas que garantam o benefício contratado, e regulado por lei complementar. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998) [...] §2º As contribuições do empregador, os benefícios e as condições contratuais previstas nos estatutos, regulamentos e planos de benefícios das entidades de previdência privada não integram o contrato de trabalho dos participantes, assim como, à exceção dos benefícios concedidos, não integram a remuneração dos participantes, nos termos da lei. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998) §3º É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998). Rejeito. Examinados os fundamentos do acórdão, constato que o recurso, em seus temas e desdobramentos, não demonstra divergência jurisprudencial válida e específica, nem contrariedade com Súmula de jurisprudência uniforme do TST ou Súmula Vinculante do STF, tampouco violação literal e direta de qualquer dispositivo de lei federal e/ou da Constituição da República, como exigem as alíneas "a" e "c" do art. 896 da CLT. A decisão turmária está de acordo com a iterativa jurisprudência do TST no sentido de que (...) é da Justiça do Trabalho a competência para julgar controvérsia acerca do recolhimento pelo empregador das contribuições previdenciárias para a entidade de previdência privada. Isso porque o entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento dos Recursos Extraordinários nºs 586.453 e 583.050 diz respeito à competência para apreciar conflito em relações jurídicas em que se discute a própria complementação de aposentadoria e de que, no caso, diversamente da hipótese analisada pelo STF, a causa de pedir é trabalhista e não previdenciária, pois não se trata de ex-empregado que pugna pelo pagamento da complementação de aposentadoria em si e eventuais diferenças, mas do reconhecimento do direito à incidência de verbas laborais nas vantagens pessoais e, consequentemente, da repercussão dessas verbas no valor recolhido à previdência complementar privada pela empregadora, a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-E-ED-RR-957-16.2016.5.12.0055, SBDI-I, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 19/02/2021; E-ED-RR-1347-49.2016.5.12.0034, SBDI-I, Relator Ministro Márcio Eurico Vitral Amaro, DEJT 22/05/2020; Ag-E-ED-ARR-1282-15.2015.5.12.0026, SBDI-I, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 24/05/2019 e E-ED-RR-1816-33.2013.5.03.0008, SBDI-I, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 14/09/2018, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST. Destaco, ainda na esteira da fundamentação expendida pelo Colegiado, que, em relação à abrangência da competência da Justiça do Trabalho para julgar o pedido de indenização por danos materiais envolvendo a contribuição à PREVI, esse entendimento está também conforme tese fixada pelo STJ no item II do Tema Repetitivo 955 e ao julgar os Recursos Especiais Repetitivos, REsp 1778938/SP e REsp 1740397/RS (Tema 1021), no sentido de que os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho. Inteligência dos arts. 114, VI, da CR e 927, III, do CPC c/c 769 da CLT, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta, de plano, as ofensas indicadas aos arts. 114, I e IX e 202, §§²º e 3º, da CR/1988. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / CONDIÇÕES DA AÇÃO Consta do acórdão (Id. 525f475): Pela teoria da asserção, a verificação da legitimidade das partes é aferida pelas afirmações feitas na petição inicial, as quais são consideradas provisoriamente verdadeiras pelo julgador. Se, em tais circunstâncias, se mostrar legítima a parte, é lícito avançar rumo ao mérito. No caso vertente, o réu era o empregador da autora e, nessa condição, é parte legítima para figurar no polo passivo da presente demanda, porquanto lhe cabe proceder aos recolhimentos das contribuições devidas à PREVI, a teor dos documentos acostados aos autos. Para não restar dúvidas, registra-se que a pretensão da autora não se refere à complementação da aposentadoria, mas visa à indenização por dano patrimonial decorrente de ato ilícito praticado pelo empregador. A demandante fundamenta o seu pedido com a tese de que (id. 3482bdd - Pág. 2 e 15): "A ora requerente ajuizou Reclamação Trabalhista, que tomou o nº 0010195-82.2016.5.03.0096, por qual pretendeu a condenação do banco réu ao pagamento de horas extras e reflexos, além dos anuênios e reflexos. A mencionada demanda foi julgada procedente em todas as instâncias, tendo inclusive sua sentença judicial já liquidada. (...) A indenização em favor do reclamante no valor da reserva matemática que teria que ser aportada pelo ex-empregador acaso tivesse sido pagas as verbas salariais no momento oportuno, é imprescindível. E tem como causa os prejuízos decorrentes da não integração das verbas salariais reconhecidas pela justiça laboral, no cálculo do benefício complementar. Assim, faz jus o reclamante a reparação do prejuízo causado por esta não integralização na base de cálculo das contribuições a serem recolhidas pelo patrocinador e pelo participante, qual seja, o valor correspondente à reserva matemática que seria necessária para suportar o aumento do benefício pago pelo fundo de pensão em razão das verbas salariais deferidas pela justiça do trabalho." Rejeito." Inexiste a apontada ofensa ao art. 5º, XXXVI, da CR/1988, porquanto não se vislumbra, de plano, desrespeito a ato jurídico perfeito, direito adquirido e à coisa julgada. É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade (inciso II do art. 5º da CR) e não há como aferir as demais ofensas constitucionais apontadas (Art. 202, §2º), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional (Súmula 636 do STF). Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / INTERVENÇÃO DE TERCEIROS (8859) / DENUNCIAÇÃO DA LIDE Consta do acórdão (Id. 525f475): A matéria foi acertadamente apreciada e decidida na origem, uma vez que compete ao autor da ação definir, na petição inicial, quem deve figurar no polo passivo da lide e ao juiz incumbe apenas o exame de legitimidade passiva das partes indicadas. A intervenção de terceiros no processo do trabalho é admissível apenas nas hipóteses de assistência e de oposição. As figuras típicas de direito processual civil, quais sejam, a nomeação à autoria, a denunciação da lide e o chamamento ao processo não têm lugar na seara trabalhista, regra geral (IN nº 39/TST). Rejeito. Inexiste a apontada ofensa ao art. 5º, XXXVI, da CR/1988, porquanto não se vislumbra, de plano, desrespeito a ato jurídico perfeito, direito adquirido e à coisa julgada. É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade (inciso II do art. 5º da CR) e não há como aferir as demais ofensas constitucionais apontadas (Art. 202), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional (Súmula 636 do STF). Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / CONDIÇÕES DA AÇÃO (12963) / INTERESSE PROCESSUAL Consta do acórdão (Id. 525f475): O interesse de agir está diretamente ligado à utilidade e à necessidade da prestação da tutela jurisdicional. Se a laborista afirma ter sofrido prejuízo, necessita da intervenção do órgão jurisdicional para que, por meio do provimento de mérito, possa obter (ou não) solução que lhe satisfaça, visto que o interesse processual se situa não apenas na utilidade, mas também na necessidade do processo como meio apto à aplicação do direito objetivo ao caso concreto. A necessidade se evidencia em função da pretensão resistida, ao passo que o instrumento processual utilizado pela demandante é o adequado ao desiderato buscado e útil à pretensão manifestada. Rejeito.Quanto ao tema em destaque, verifico que a parte recorrente não indica conflito com Súmula do TST ou com Súmula Vinculante do STF, nem violação de dispositivo constitucional, limitando-se a apontar ofensa a norma infraconstitucional, além de apresentar arestos para fins de cotejo de teses, o que não se enquadra na hipótese restritiva de cabimento do recurso, como estabelecido no § 9º do art. 896 da CLT. 5.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO Consta do acórdão (Id. 525f475): No caso dos autos, a obreira pretende o pagamento de indenização por dano patrimonial decorrente de ato ilícito praticado pelo empregador - supressão de parcelas salariais na base de cálculo do benefício mantido junto à PREVI. As repercussões das parcelas (anuênios e horas extras), a que o réu foi condenado a pagar nos autos nº 0010195-82.2016.5.03.0096 (Id. 99da1ef, Id. 9f32efa, Id. 85d6330, Id. 34eca3d, Id. 805c886) deveriam repercutir na complementação de aposentadoria da obreira obtida junto à PREVI. A decisão proferida nos autos nº 0010195-82.2016.5.03.0096 transitou em julgado em 04/10/2022 (Id. 3b302e3). Os alegados prejuízos na complementação de sua aposentadoria têm origem no contrato de trabalho. O deslinde da lide cinge-se em identificar a prescrição aplicável à pretensão de pagamento da indenização por perdas e danos. Data venia ao entendimento de origem, a prescrição aplicável é a parcial e quinquenal. Ou seja, o direito de ação da autora permanece intacto, sendo atingidas, tão-somente, as parcelas anteriores ao quinquênio. O entendimento adotado pelo C. Tribunal Superior do Trabalho acerca da matéria consigna que os prejuízos decorrentes do ato do empregador se perpetuaram no tempo e, portanto, renovam-se mês a mês. Logo, a prescrição a ser aplicada é a parcial e quinquenal, aplicando-se o mesmo entendimento consubstanciado na Súmula nº 327 do TST, in verbis: SUM-327 COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. DIFERENÇAS. PRESCRIÇÃO PARCIAL (nova redação) Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 A pretensão a diferenças de complementação de aposentadoria sujeita se à prescrição parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas não recebidas no curso da relação de emprego e já alcançadas pela prescrição, à época da propositura da ação. Pela pertinência, cito precedente desta Eg. 1ª Turma em que analisado caso análogo e adotada a mesma ratio decidendi, cujos fundamentos peço venia para adotar como parte integrante do presente decisum, in verbis: "INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. PRESCRIÇÃO BIENAL. Nos casos de ação em que se objetiva a indenização por perdas e danos decorrentes de complementação de aposentadoria, o início da contagem do prazo da prescrição trabalhista, nos moldes do inciso XXIX artigo 7º da Constituição Federal, se dá a partir do trânsito em julgado da decisão proferida pelo STJ (Tema 955), em 28/03/2019, quando definida a competência da Justiça do Trabalho. No entanto, se a data da concessão do benefício da aposentadoria complementar ocorrer após o trânsito em julgado do decisão prolatada pelo STJ (Tema 955), o prazo da prescrição bienal será contado a partir da ciência inequívoca da lesão (teoria da actio nata). (...) DA PREJUDICIAL DE MÉRITO - PRESCRIÇÃO BIENAL O d. juízo de origem acolheu a prejudicial de prescrição bienal apontada pelo Banco reclamado em sua contestação e extinguiu o feito, com julgamento do mérito Irresignada, insurge-se a parte reclamante. Alega, em síntese, que, em se tratando de pedido de indenização de diferenças de parcelas de previdência complementar, a prescrição a ser aplicada é a parcial e quinquenal, uma vez que se trata de uma lesão de trato sucessivo, que se renova mês a mês, tendo em vista que o Banco reclamado recolheu a menor, mensalmente, a parcela de contribuição previdenciária. Ao exame. Trata-se a presente demanda de ação de indenização por danos materiais correspondentes às diferenças entre o efetivo valor pago a título de benefício de previdência complementar e aquele que seria devido, em razão da inclusão das verbas remuneratórias reconhecidas nos autos do processo n° 0001972-15.2013.503.0010. Pois bem. A matéria objeto do presente recurso já foi apreciada por esta d. Primeira Turma, no julgamento dos autos do processo nº 0010569-38.2020.5.03.0006, disponibilizado em 01/12/2020, de relatoria da Exma. Desembargadora Maria Cecilia Alves Pinto, a quem peço vênia para transcrever e adotar como razões de decidir: "Trata-se de discussão sobre indenização vinculada às verbas salariais que não foram observadas na base de cálculo das contribuições ao fundo fechado de previdência privada no curso do contrato, sendo de competência da Justiça do Trabalho. A pretensão é vinculada ao contrato de trabalho da autora, que foi extinto em 26.12.2016 (ID. 550e2e1 - Pág. 3), sendo a presente ação ajuizada em 07.08.2020. Entretanto, trata-se de pleito de reparação pelas perdas e danos em razão de cálculo incorreto da complementação de aposentadoria, considerando verbas remuneratórias reconhecidas em processos judiciais trabalhistas quando já concedido o benefício de suplementação, atraindo o entendimento fixado no item "b" do Tema Repetitivo n. 955 do STJ (REsp 1312736/RS, grifos acrescidos): RECURSO ESPECIAL REPETITIVO. DIREITO CIVIL. PREVIDÊNCIA PRIVADA. VERBAS REMUNERATÓRIAS (HORAS EXTRAORDINÁRIAS). RECONHECIMENTO PELA JUSTIÇA TRABALHISTA. INCLUSÃO NOS CÁLCULOS DE PROVENTOS DE COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. IMPOSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE PRÉVIO CUSTEIO. MODULAÇÃO DE EFEITOS DA DECISÃO. POSSIBILIDADE DE RECÁLCULO DO BENEFÍCIO EM AÇÕES JÁ AJUIZADAS. CASO CONCRETO. RECURSO ESPECIAL PARCIALMENTE PROVIDO. 1. Teses definidas para os fins do art. 1.036 do CPC/2015 a) "A concessão do benefício de previdência complementar tem como pressuposto a prévia formação de reserva matemática, de forma a evitar o desequilíbrio atuarial dos planos. Em tais condições, quando já concedido o benefício de complementação de aposentadoria por entidade fechada de previdência privada, é inviável a inclusão dos reflexos das verbas remuneratórias (horas extras) reconhecidas pela Justiça do Trabalho nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria." b) "Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho." c) "Modulação dos efeitos da decisão (art. 927, § 3º, do CPC/2005): nas demandas ajuizadas na Justiça comum até a data do presente julgamento - se ainda for útil ao participante ou assistido, conforme as peculiaridades da causa -, admite-se a inclusão dos reflexos de verbas remuneratórias (horas extras), reconhecidas pela Justiça do Trabalho, nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria, condicionada à previsão regulamentar (expressa ou implícita) e à recomposição prévia e integral das reservas matemáticas com o aporte de valor a ser apurado por estudo técnico atuarial em cada caso." d) "Nas reclamações trabalhistas em que o ex-empregador tiver sido condenado a recompor a reserva matemática, e sendo inviável a revisão da renda mensal inicial da aposentadoria complementar, os valores correspondentes a tal recomposição devem ser entregues ao participante ou assistido a título de reparação, evitando-se, igualmente, o enriquecimento sem causa da entidade fechada de previdência complementar. (STJ - SEGUNDA SEÇÃO - RECURSO ESPECIAL Nº 1.312.736 - RS - RELATOR: MINISTRO ANTONIO CARLOS FERREIRA - DJe: 16/08/2018) Assim, apenas quando fixada a competência da Justiça do Trabalho é que se pode cogitar de incidência de prescrição trabalhista, nos moldes do inciso XXIX artigo 7º da Constituição Federal, ou seja, a partir do trânsito em julgado da decisão proferida no STJ, em 28.03.2019 (tema 955), adotando-se o princípio da actio nata, ciência inequívoca da lesão (Súmula n. 278 do C. STJ). Veja-se que, até então, a discussão incluía a possibilidade de recálculo do benefício, inclusive pelo aporte de contribuições não realizadas no curso do contrato, e apenas com a fixação da tese no STJ é que chegou ao fim a celeuma, firmando-se o entendimento de que, uma vez já iniciado o pagamento do benefício, a indenização por eventual perdas e danos deve ser objeto de ação reparatória própria, de competência da Justiça do Trabalho. O empregado não pode ser surpreendido com a mudança abrupta da disciplina legal sobre o tema, trazendo-lhe prejuízo, além de arrostar a segurança jurídica. Ainda sob outra ótica, não há falar na aplicação da Súmula 294 do TST ao caso dos autos, uma vez que a autora busca a reparação civil em face do Banco do Brasil pelas perdas e danos advindas das verbas salariais que não foram observadas na base de cálculo das contribuições ao fundo fechado de previdência privada no curso do contrato, indenização essa correspondente à diferença entre a complementação de aposentadoria atualmente recebida da PREVI e o valor que lhe seria devido caso houvesse recolhimento com base nas parcelas de natureza salarial reconhecidas nas ações 00118000-93.2004.5.03.0006 e 0011451-65.2017.5.03.0180 (ID. a8e4f73 - Pág. 16). Desse modo, os prejuízos decorrentes dos atos do reclamado trazidos à análise deste E. Tribunal perpetuaram-se no tempo e, portanto, renovam-se mês a mês, representando efetiva violação à irredutibilidade salarial prevista no art. 7º, VI, da CR, e 468, da CLT. O direito em questão não está sujeito à prescrição total, mas sim à prescrição parcial, por se tratar de lesão que se renova, mês a mês, atingindo a remuneração da autora e não de ato único do empregador que importou supressão de um direito. Nesse sentido, a jurisprudência do Col. TST: RECURSOS DE REVISTA INTERPOSTOS PELAS RECLAMADAS (CAIXA ECONÔMICA FEDERAL - CEF E FUNDAÇÃO DOS ECONOMIÁRIOS FEDERAIS - FUNCEF ) - ANÁLISE CONJUNTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 . 1. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. SENTENÇA PROFERIDA ANTES DE 20/02/2013 (MATÉRIA EXCLUSIVA DO RECURSO INTERPOSTO PELA FUNCEF). NÃO CONHECIMENTO [...] 2. PRESCRIÇÃO PARCIAL. DIFERENÇAS DE COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. COMPLEMENTO TEMPORÁRIO VARIÁVEL DE AJUSTE DE MERCADO - CTVA. INCORPORAÇÃO. ALTERAÇÃO DA FORMA DE CÁLCULO DAS VANTAGENS PESSOAIS (MATÉRIA COMUM). NÃO CONHECIMENTO . I . A jurisprudência desta Corte Superior é no sentido de que se sujeita à prescrição parcial a pretensão de integração do CTVA na base de cálculo do salário de contribuição devido à FUNCEF, inclusive para fins de recálculo do valor saldado em relação ao antigo plano previdenciário (REG/REPLAN) e de integralização da reserva matemática. Considera-se que não se trata de hipótese de alteração contratual decorrente de ato único do empregador, mas de lesão que se renova mês a mês ("comportamento omissivo da empregadora na observância de regulamentos, sendo que a constatação da omissão gera lesão que se renova mês a mês, a cada inadimplemento"). Precedentes da Subseção 1 da Seção Especializada em Dissídios Individuais do TST. II . Ao concluir que é parcial a prescrição da pretensão de inclusão da parcela CTVA no cálculo do benefício, o Tribunal Regional decidiu em consonância com a jurisprudência deste Tribunal Superior. Assim, inviável conhecer dos recursos de revista sobre a matéria, a teor do art. 896, § 7º, da CLT e da Súmula nº 333 do TST. III. [...] (RR-1029-25.2010.5.04.0026, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 28/06/2019). Aplica-se o disposto na Súmula nº 327 do TST, in verbis: COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA - DIFERENÇA - PRESCRIÇÃO PARCIAL - Em se tratando de pedido de diferença de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrição aplicável é a parcial, não atingindo o direito de ação, mas, tão somente, as parcelas anteriores ao quinquênio. Incide, portanto, apenas a prescrição parcial, relativamente ao período anterior a 07.08.2015, pelo que passo ao exame do mérito propriamente dito do tema, invocando o §4º do art. 1.013 do CPC, não havendo necessidade de suspensão do feito, já que eventual modificação na decisão do processo nº 0011451-65.2017.5.03.0180 será observada na execução do presente feito". No caso dos autos, a parte reclamante teve seu contrato rescindido em 18.01.2012, vindo a propor a presente reclamatória trabalhista somente em 14.11.2022, a princípio, quando já ultrapassado o biênio legal para propositura da presente reclamatória. Não obstante, consoante bem apurado pelo d. magistrado a quo "Através de consulta ao site deste Tribunal, verifico que o autor ajuizou, em 23/09/2013, ação em face do réu, a qual foi distribuída sob o n° 0001972-15.2013.503.0010.Na aludida ação, o réu foi condenado a pagar ao autor diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial e respectivos reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13º salários, aviso prévio adicional-CCT 2011/2012, horas extras, gratificações semestrais, premiações AGIR, abonos salariais, PLR e no FGTS +40%. A sentença transitou em julgado em 04/03/2015. Ainda, examinando os presentes autos, observo que o benefício da aposentadoria complementar foi concedido ao autor em 27/10/2020 (documentos de f. 173 e f. 182). Contudo, e como resumidamente exposto acima, até recentemente (pelo menos até 08/08/2018) prevalecia o entendimento de que a Justiça do Trabalho tinha competência para reconhecer ou declarar, frente à empregadora e Gestora do Fundo, a natureza jurídica e a repercussão de verbas sobre a complementação de aposentadoria, cabendo ao beneficiário do plano ir à Justiça Comum para requerer a observância e pagamento dessa complementação. Conforme salientado, a questão da competência da Justiça do Trabalho foi detalhada pelo STJ no julgamento do REsp 1.312.736/RS, no qual foi fixada a seguinte Tese de Repercussão Geral, (Tema 955 - DJe de 16/08/2018), de observância obrigatória, por força do art. 927, III, do CPC: "I - A concessão do benefício de previdência complementar tem como pressuposto a prévia formação de reserva matemática, de forma a evitar o desequilíbrio atuarial dos planos. Em tais condições, quando já concedido o benefício de complementação de aposentadoria por entidade fechada de previdência privada, inviável a inclusão dos reflexos das verbas remuneratórias (horas extras) reconhecidas pela Justiça do Trabalho nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria. II - Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho; III -Modulação de efeitos (art. 927, § 3º, do CPC/2015): para as demandas ajuizadas na Justiça Comum até a data do presente julgamento, e ainda sendo útil ao participante ou assistido, conforme as peculiaridades da causa, admite-se a inclusão dos reflexos de verbas remuneratórias (horas extras), reconhecidas pela Justiça do Trabalho, nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria, condicionada à previsão regulamentar (expressa ou implícita) e à recomposição prévia e integral das reservas matemáticas com o aporte de valor a ser apurado por estudo técnico atuarial em cada caso; IV - Nas reclamações trabalhistas em que o ex-empregador tiver sido condenado a recompor a reserva matemática, e sendo inviável a revisão da renda mensal inicial da aposentadoria complementar, os valores correspondentes a tal recomposição devem ser entregues ao participante ou assistido a título de reparação, evitando-se, igualmente, o enriquecimento sem causa do ente fechado de previdência complementar" (negrito nosso). Em seguida a tal julgamento, questão semelhante foi submetida a novo julgamento pelo STJ, no Tema 1021 (REsp 1.778.938/ SP), quando então foi ampliada a tese antes proferida - Tema 955 -, na seguinte forma: "RECURSO ESPECIAL REPETITIVO. DIREITO CIVIL. PREVIDÊNCIA PRIVADA. VERBAS REMUNERATÓRIAS. RECONHECIMENTO PELA JUSTIÇA TRABALHISTA. INCLUSÃO NOS CÁLCULOS DE PROVENTOS DE COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. IMPOSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE PRÉVIO CUSTEIO. MODULAÇÃO DE EFEITOS DA DECISÃO. POSSIBILIDADE DE RECÁLCULO DO BENEFÍCIO EM AÇÕES JÁ AJUIZADAS. AMPLIAÇÃO DA TESE FIRMADA NO TEMA REPETITIVO N. 955/STJ. [...] 1. Teses definidas para os fins do art. 1.036 do CPC/2015 a) 'A concessão do benefício de previdência complementar tem como pressuposto a prévia formação de reserva matemática, de forma a evitar o desequilíbrio atuarial dos planos. Em tais condições, quando já concedido o benefício de complementação de aposentadoria por entidade fechada de previdência privada, é inviável a inclusão dos reflexos de quaisquer verbas remuneratórias reconhecidas pela Justiça do Trabalho nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria.' b) 'Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho.' c) 'Modulação dos efeitos da decisão (art. 927, § 3º, do CPC/2015): nas demandas ajuizadas na Justiça comum até 8/8/2018 (data do julgamento do REsp n. 1.312.736/RS - Tema repetitivo n. 955/STJ) - se ainda for útil ao participante ou assistido, conforme as peculiaridades da causa -, admite-se a inclusão dos reflexos de verbas remuneratórias, reconhecidas pela Justiça do Trabalho, nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria, condicionada à previsão regulamentar de que as parcelas de natureza remuneratória devam compor a base de cálculo das contribuições a serem recolhidas e servir de parâmetro para o cômputo da renda mensal inicial do benefício, e à recomposição prévia e integral das reservas matemáticas com o aporte, a ser vertido pelo participante, de valor a ser apurado por estudo técnico atuarial em cada caso.' d) 'Nas reclamações trabalhistas em que o ex-empregador tiver sido condenado a recompor a reserva matemática, e sendo inviável a revisão da renda mensal inicial da aposentadoria complementar, os valores correspondentes a tal recomposição devem ser entregues ao participante ou assistido a título de reparação, evitando-se, igualmente, o enriquecimento sem causa da entidade fechada de previdência complementar.' [...]" (REsp 1740397 RS, Rel. Ministro ANTONIO CARLOS FERREIRA, SEGUNDA SEÇÃO, julgado em 28/10/2020, DJe 11/12/2020) (REsp 1778938 SP, Rel. Ministro ANTONIO CARLOS FERREIRA, SEGUNDA SEÇÃO, julgado em 28/10/2020, DJe 11/12/2020) E, finalmente, quanto ao mesmo assunto, o e. STF prolatou a decisão referente ao Tema 1166 ("Competência para processar e julgar ação trabalhista contra o empregador objetivando o pagamento de diferenças salariais e dos respectivos reflexos nas contribuições devidas à entidade previdenciária"), publicado em 14.09.2021, nos seguintes termos: "RECURSO EXTRAORDINÁRIO. TRABALHISTA. COMPETÊNCIA. PEDIDO DE CONDENAÇÃO DA EMPRESA EMPREGADORA AO PAGAMENTO DE VERBAS TRABALHISTAS E AO CONSEQUENTE REFLEXO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS NAS CONTRIBUIÇÕES AO PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. INAPLICABILIDADE DO TEMA 190 DA REPERCUSSÃO GERAL. PRECEDENTES. MULTIPLICIDADE DE RECURSOS EXTRAORDINÁRIOS. CONTROVÉRSIA CONSTITUCIONAL DOTADA DE REPERCUSSÃO GERAL. REAFIRMAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. RECURSO EXTRAORDINÁRIO DESPROVIDO. (...) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar causas ajuizadas contra o empregador nas quais se pretenda o reconhecimento de verbas de natureza trabalhista e os reflexos nas respectivas contribuições para a entidade de previdência privada a ele vinculada". Assim, verifica-se que até 08/2018, havia uma sinalização jurisprudencial firme e consolidada do débito ou do direito a esta complementação, o que somente veio a ser alterado (overrruling) a partir de então. Portanto, até este momento, na certeza de deter direito (segurança jurídica), a parte reclamante tinha justa expectativa de que teria condições jurídicas de ver complementados os seus proventos de aposentadoria, situação que só veio a se frustrar, como dito, a partir de 08/2018. Não se pode, portanto, sob pena de malferimento da segurança jurídica, base do próprio estado social de direito, surpreender o cidadão. Ainda que as decisões de repercussão geral, por regra, revistam-se de efeitos erga omnes e ex tunc, será preciso obtemperar esses efeitos, especialmente quando, diante do acima exposto, tem-se um histórico de construção jurisprudencial sobre o tema que, ao se consolidar em caráter definitivo, altera todo um conjunto de precedentes, também massivo e fortemente persuasivo, em sentido diverso. É, portanto, sob esta ótica que se deve analisar cada caso concreto. Não se pode, a pretexto de impor a conformação ao novo parâmetro ou paradigma jurisprudencial, instaurar incerteza ou insegurança jurídica no lugar onde antes, até o novo padrão jurisprudencial, agora vinculante, não havia. Como já dito, o STF e STJ entendiam, anteriormente, ser competente a Justiça do Trabalho para exame dos pedidos de complementação de aposentaria e condenação a essa complementação, alterando-se, mais adiante, apenas e tão-somente, a competência para a condenação no pagamento da complementação - que até então sempre foi tida como devida. Ou seja, remansoso e pacífico o entendimento de ser devida a complementação com base nas verbas reconhecidas pela Justiça do Trabalho como a repercutir no seu cálculo - da complementação, e é bom que se diga, mesmo quando passou-se a entender que essa complementação devesse ser buscada na Justiça Comum. Reitere-se: a complementação, até então, sempre mostrou-se devida. Num revés completo (overruling), de agosto de 2018 em diante, passou-se, por decisão em processo de repercussão geral, a entender-se ser impossível realizar ou materializar essa complementação, por questões atuariais e de solvabilidade dos planos de previdência, mas remanesceu o direito à verba que deveria ser vertida, agora a título de reparação, ao beneficiário do Plano, evitando-se, assim, o enriquecimento sem causa da entidade de previdência fechada. Contudo, repita-se, a parte reclamante ajuizou sua ação em 14.11.2022, sendo que a alteração jurisprudencial de efeito vinculante só veio a partir de 28/03/2019, quando do trânsito em julgado da decisão proferida pelo STJ (Tema 955). Desse modo, por tudo o que acima se fundamentou, é a partir daí que se deve computar o prazo prescricional, do artigo 7o, inciso XXIX da CF/88 (e não o do CC/2002, porquanto refere-se a crédito decorrente da relação de emprego), para se saber se está prescrito ou não o direito de ação da parte. Não obstante, registra-se, ainda, que o benefício da aposentadoria complementar somente foi concedido à parte autora em 27.10.2020 (documentos de f. 173 e f. 182). Saliente-se que no julgamento do tema 1021 (REsp 1.778.938/ SP), houve apenas a ampliação da tese firmada anteriormente pelo STJ, razão pela qual o marco da prescrição deve ser contado a partir do trânsito em julgado do REsp 1.312.736/RS (Tema 955). Destarte, no presente, considerada a data do ajuizamento da ação, de fato, incide a prescrição bienal, haja vista a alteração jurisprudencial de efeito vinculante em 28/03/2019 (trânsito em julgado da decisão relativa ao tema 955, proferida no REsp 1.312.736/RS) e, também, a data da concessão do benefício da aposentadoria complementar em 27.10.2020. Em arremate, a fim de se evitar discussões procrastinatórias, pronunciou-se a prescrição bienal em relação ao ajuizamento da ação, o que difere da prescrição quinquenal e parcial, haja vista que em se tratando de pedido de diferença de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrição aplicável é a parcial, não atingindo o direito de ação, mas, tão somente, as parcelas anteriores ao quinquênio. Em reforço, cito julgado de minha relatoria em caso análogo: (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010268-58.2022.5.03.0156 (ROT); Disponibilização: 23/09/2022; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a): Adriana Goulart de Sena Orsini). Portanto, deve ser mantida a sentença de origem que pronunciou a prescrição bienal e julgou extinto o processo com resolução do mérito, mesmo que por fundamento diverso. Nego provimento." (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010910-47.2022.5.03.0183 (ROT); Disponibilização: 26/06/2023; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Adriana Goulart de Sena Orsini - grifos acrescidos). Em idêntico sentido, a decisão, de minha relatoria, proferida nos autos nº 0010194-88.2021.5.03.0107, publicada em 25/08/2021, Órgão Julgador: Quarta Turma. Por todo o exposto, dou provimento ao recurso da autora para afastar a prescrição total e declarar que, ajuizada a ação em 04/10/2022, encontram-se prescritas apenas as pretensões cuja exigibilidade seja anterior a 04/10/2017. A fim de se evitar supressão de instância, determino o retorno dos autos ao primeiro grau, a fim de que seja proferida nova decisão, como se entender de direito. Prejudicado o exame da outra matéria veiculada no apelo da autora (limitação da condenação ao valor dado à causa). A Turma julgadora decidiu em sintonia com a Súmula 327 do TST, de forma a sobrepujar os arestos válidos que adotam tese diversa e afastar as violações apontadas (arts.). Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Não há como aferir as ofensas constitucionais apontadas (Art. 7º, VI, XXVI), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. Não há ofensa direta e literal aos incisos XXXV, LIV e LV do art. 5º da CR/1988, porquanto os princípios do acesso ao Judiciário, do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados à recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão. A questão relacionada ao tema da inconstitucionalidade da Súmula 277, do TST; aplicação da decisão do tema 1046, do STF não foi abordada na decisão recorrida, o que torna preclusa a oportunidade de insurgência sobre tal tema. Aplica-se ao caso o entendimento sedimentado na Súmula 297 do TST. 6.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / AÇÃO RESCISÓRIA (12933) / OFENSA À COISA JULGADA Consta do acórdão (Id. 525f475 ): Conforme se extrai da exordial (Id. 3482bdd), nos presentes autos, a autora pretende o pagamento de indenização por dano patrimonial decorrente de ato ilícito praticado pelo empregador - supressão de parcelas salariais na base de cálculo do benefício mantido junto à PREVI A leitura das razões recursais evidencia que não há formação de coisa julgada, a qual pressupõe a existência de ação anterior com identidade de partes, pedidos e causa de pedir (art. 337, §§ 1º, 2º e 4º, do CPC). Na ação autuada sob o nº 0010195-82.2016.5.03.0096, não houve pedido de indenização por dano patrimonial decorrente da supressão de parcelas salariais na base de cálculo do benefício mantido junto à PREVI. Conforme exposto na origem, "o objeto da reclamação trabalhista n. 0010195- 82.2016.5.03.0096, dentre outros, diz respeito ao reflexo de tais parcelas salariais não quitadas tempestivamente". Na esteira do decidido em origem, não se verifica violação à coisa julgada. Rejeito. Quanto ao tema em destaque, verifico que a parte recorrente não indica conflito com Súmula do TST ou com Súmula Vinculante do STF, nem violação de dispositivo constitucional, limitando-se a apontar ofensa a norma infraconstitucional, além de apresentar arestos para fins de cotejo de teses, o que não se enquadra na hipótese restritiva de cabimento do recurso, como estabelecido no § 9º do art. 896 da CLT. 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR (14007) / INDENIZAÇÃO POR DANO MATERIAL Quanto ao tema em destaque, verifico que a parte recorrente não indica conflito com Súmula do TST ou com Súmula Vinculante do STF, nem violação de dispositivo constitucional, limitando-se a apontar ofensa a norma infraconstitucional, além de apresentar arestos para fins de cotejo de teses, o que não se enquadra na hipótese restritiva de cabimento do recurso, como estabelecido no § 9º do art. 896 da CLT. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 22 de abril de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - BANCO DO BRASIL SA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Banco Do Brasil Sa x Maria Nilza De Souza Maia

ID: 259248876

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010722-87.2023.5.03.0096

Data de Disponibilização: 23/04/2025

Polo Ativo:

BANCO DO BRASIL SA

Polo Passivo:

MARIA NILZA DE SOUZA MAIA

Notificação

Advogados:

MARINA LAPONEZ MAIA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARCOS ELOY DA SILVA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARIELLE APARECIDA CAIXETA MACHADO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CINTHIA DOS SANTOS MOURA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

EMANUELLE SILVEIRA DOS SANTOS BOSCARDIN

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relatora: Paula Oliveira Cantelli 0010722-87.2023.5.03.0096 : BANCO DO BRASIL SA : MARIA NIL… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relatora: Paula Oliveira Cantelli 0010722-87.2023.5.03.0096 : BANCO DO BRASIL SA : MARIA NILZA DE SOUZA MAIA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID ad6be1b proferida nos autos. RECURSO DE: BANCO DO BRASIL SA 1.EMBARGOS DE DECLARAÇÃO Trata-se de embargos de declaração apresentados por BANCO DO BRASIL S.A. (Id. 172ef1e), cujo foco é a decisão de admissibilidade do recurso de revista interposto (Id. 00bc430). Tempestivos, recebo os embargos de declaração. Em suma, o embargante alega que a decisão teria incorrido em omissões e erro material, porque, embora tenha denegado seguimento ao recurso de revista por irregularidade de representação processual, não teve em conta que, ao contrário disso, a advogada subscritora do recurso de revista, Dra. Cinthia dos Santos Moura (OAB-MG n.º 179.873) - nome por esta adotado após divórcio -, está devidamente representada pelos documentos de ids. a1c55e9 e e4997be. Requer manifestação, com a concessão de efeitos modificativos ao julgado, ou, sucessivamente, a concessão de prazo para que regularize a representação processual. Com razão, tendo em conta que, de fato, a subscritora do recurso de revista, Dra. Cinthia dos Santos Moura (OAB-MG n.º 179.873), tem representação processual regular (Ids. 0298f26 e eec95e9). Assim, ACOLHO os embargos de declaração, para, em reconhecimento à ocorrência de manifesto equívoco quanto ao pressuposto extrínseco de admissibilidade da representação processual, tornar sem efeito a decisão de id. 00bc430 e passar ao exame dos pressupostos de admissibilidade do recurso de revista. REQUERIMENTO DE SOBRESTAMENTO - IRR RELATIVO AO TEMA20 DO TST O recorrente requer a suspensão do presente feito, até a solução definitiva do Incidente de Julgamento de Recursos Repetitivos relativo ao Tema 20, em trâmite no TST. Ocorre que não verifico no acórdão recorrido, expressa e propriamente, o exame do tema do marco inicial e do prazo prescricional aplicáveis à pretensão de indenização das perdas decorrentes da impossibilidade de incluir, no benefício de complementação de aposentadoria, parcelas de natureza salarial não reconhecidas como tal pelo empregador ou, então, não quitadas oportunamente. Ademais, sobre a questão, a Turma asseverou o seguinte: Sem razão o réu. Isso porque a determinação do TST foi no sentido de que apenas serão afetados pela suspensão os recursos de revista e os embargos que versem sobre a matéria em exame, in verbis: "D E C I S Ã O Na sessão extraordinária de 04 de agosto de 2022, por maioria,a Subseção I Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho aprovou a instauração do presente Incidente de Recursos Repetitivos com a afetação da questão jurídica: "Em razão da fixação dos Temas Repetitivos nºs 955 e 1.021 pelo Superior Tribunal de Justiça, que remetem à Justiça do Trabalho o exame da pretensão de indenização das perdas decorrentes da impossibilidade de incluir, no benefício de complementação de aposentadoria, parcelas de natureza salarial não reconhecidas como tal pelo empregador ou, então, não quitadas oportunamente, quais seriam o marco inicial e prazo prescricional aplicáveis?". Nesse contexto, com base nas disposições dos arts. 896-C da CLT e 5º da Instrução Normativa nº 38/2015 do TST, solicito ao Exmo. Ministro Presidente da SDI-I/TST a afetação do RRAg 10233-57.2020.5.03.0160 como processo principal do presente incidente - em substituição ao 10134-11.2019.5.03.0035. Efetuada a adequação da autuação do presente incidente no processo 10233-57.2020.5.03.0160, determino a suspensão dos recursos de revista e de embargos que versem sobre a matéria em exame - marco inicial e prazo prescricional aplicáveis à hipótese. (...)". Rejeito. Nada há, portanto, a ser deferido no aspecto. CONCLUSÃO ACOLHO os embargos de declaração, para, em reconhecimento à ocorrência de manifesto equívoco quanto ao pressuposto extrínseco de admissibilidade da representação processual, tornar sem efeito a decisão de id. 00bc430 e passar ao exame dos pressupostos de admissibilidade do recurso de revista. 2. RECURSO DE REVISTA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 24/02/2025 - Id f9bbd49; recurso apresentado em 13/03/2025 - Id 25f0a3c). Regular a representação processual (Id 0298f26 e eec95e9). Preparo satisfeito. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS Trata-se de recurso em processo submetido ao RITO SUMARÍSSIMO, com cabimento restrito às hipóteses em que tenha havido contrariedade a Súmula de jurisprudência uniforme do TST e/ou violação direta de dispositivo da Constituição da República, Súmula Vinculante do STF, a teor do § 9º do art. 896 da CLT (redação dada pela Lei 13.015/14). Registro que em casos tais é igualmente incabível o Recurso de Revista ao fundamento de alegado desacordo com OJ do TST, em consonância com a sua Súmula 442. Examinados os fundamentos do acórdão, constato que o recurso, em seus temas e desdobramentos, não demonstra violação literal e direta de qualquer dispositivo da Constituição da República ou contrariedade com Súmula do TST ou Súmula Vinculante do STF, como exige o citado preceito legal. DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA (8828) / COMPETÊNCIA (8829) / COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO Consta do acórdão (Id. 525f475): Conforme se extrai da exordial (Id. 3482bdd), a autora pretende a indenização por dano patrimonial decorrente de ato ilícito praticado pelo empregador - supressão de parcelas salariais na base de cálculo do benefício mantido junto à PREVI, o que atrai a incidência do art. 114, da CR/88, in verbis: Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (...) VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; A competência desta Especializada foi reafirmada pelo STJ, no julgamento do REsp n. 1.312.736/RS (DJe de 16.08.2018), em que se fixou a seguinte Tese de Repercussão Geral (Tema 955) de observância obrigatória e efeito erga omnes, por força do art. 927, III, do CPC. Referida tese se aplica ao presente caso, notadamente o que se refere ao item "b", em que se lê: [...] b) Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho. Nesse sentido, os precedentes deste Regional: CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS. NÃO INCLUSÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO NA BASE DE CÁLCULO DO ATS E VPS NA OPERAÇÃO DE SALDAMENTO DO REG-REPLAN. TEMA 955 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STJ. Tendo em vista que não se postula nos autos o repasse de contribuições para entidade de previdência privada instituída e mantida pela reclamada, mas, sim, indenização pelas perdas e danos decorrentes da não inclusão da gratificação de função na base de cálculo do ATS e VPs durante o processo de saldamento do REG/REPLAN, revela-se inaplicável a decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal, nos autos do RE 586.453, com repercussão geral, transitada em julgado em 13/08/2014, que fixou a competência da justiça comum para dirimir os conflitos que versem sobre previdência privada. A competência dessa Justiça Especializada foi reafirmada pelo STJ, no julgamento do REsp n. 1.312.736/RS (Tema 955 - DJe de 16/8/2018), por meio da fixação de Tese de Repercussão Geral, de observância obrigatória (item b). (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010352-29.2021.5.03.0145 (ROT); Disponibilização: 29/11/2021; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator(a)/Redator(a): Manoel Barbosa da Silva) CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS. NÃO INCLUSÃO DE PARCELAS NA OPERAÇÃO DE SALDAMENTO DO REG-REPLAN. 1. A pretensão, objeto da presente demanda, consiste no pagamento de indenização por perdas e danos decorrentes da ausência de parcelas recebidas pela autora na operação de saldamento do REG-REPLAN. 2. Conforme entendimento firmado pelo STJ no RESP 1.312.736/RS, "II - Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho". 3. Assim, a Justiça do Trabalho é competente para apreciar e julgar a presente demanda. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010102-79.2021.5.03.0085 (ROT); Disponibilização: 02/05/2022; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator(a)/Redator(a): Paula Oliveira Cantelli) CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS. NÃO INCLUSÃO DE PARCELAS NA OPERAÇÃO DE SALDAMENTO DO REG-REPLAN. A pretensão, objeto da presente demanda, consiste no pagamento de indenização por perdas e danos decorrentes da ausência de parcelas recebidas pelo autor na operação de saldamento do REG-REPLAN. Conforme entendimento firmado pelo STJ no RESP 1.312.736/RS, "II - Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho". Assim, reconhece-se a competência material desta Especializada. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010360-86.2020.5.03.0065 (ROT); Disponibilização: 09/06/2022; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator(a)/Redator(a): Maria Lucia Cardoso Magalhaes) Em idêntica direção os precedentes do C. TST: AGRAVO EM RECURSO DE REVISTA . COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. AÇÃO DE INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA. PERDAS E DANOS. PREJUÍZOS DECORRENTES DE DESCUMPRIMENTO DE REGULAMENTO EMPRESARIAL. BENEFÍCIO DE COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. Trata-se de ação condenatória em que se visa o ressarcimento, por meio do pagamento de indenização substitutiva decorrente de "perdas e danos advindas da não inclusão da parcela salarial ' CTVA - Complemento Temporário Variável de Ajuste' , paga no contracheque de agosto/2006, na operação do ' saldamento' do REGREPLAN (Plano de Benefícios), indenização essa correspondente à diferença entre a reserva matemática atualmente calculada pela FUNCEF e a reserva que seria encontrada caso o CTVA tivesse sido incluído na operação do saldamento" . Esta Corte superior firmou entendimento de que o posicionamento adotado pelo Supremo Tribunal Federal, por ocasião do julgamento dos Recursos Extraordinários nos 586.453 e 583.050 , não se aplica ao julgamento de demandas em que não se pleiteia diretamente o pagamento de diferenças de complementação de aposentadoria, mas sim à repercussão das diferenças salariais e reflexos deferidos judicialmente no salário de contribuição para a previdência complementar. De igual forma, verifica-se que a matéria ora analisada se diferencia dos temas tratados nos Recursos Extraordinários nos 586.453 e 583.050 perante o Supremo Tribunal Federal, sendo tais entendimentos inaplicáveis à hipótese. O inciso VI do artigo 114 da Constituição Federal atribui a esta Justiça especialidade a competência para julgar "as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho" . A hipótese em análise trata precisamente dos danos patrimoniais sofridos pelo reclamante em razão da atitude omissiva ou comissiva adotada pela reclamada, em desrespeito ao regulamento empresarial, o qual compõe a esfera jurídica patrimonial da parte autora. Observa-se que o Superior Tribunal de Justiça , em julgamento do Recurso Especial Repetitivo - REsp nº 1.312.736 - RS, em voto da lavra do Exmo. Relator Ministro Antônio Carlos Ferreira, fixou tese componente no Tema Repetitivo nº 955/STJ, no sentido de que "Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho". Não se observa, portanto, a apontada violação dos artigos 114, inciso I , e 202, § 2º, da Constituição Federal. Precedentes. Agravo desprovido" (Ag-RR-772-63.2019.5.12.0025, 3ª Turma, Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 21/10/2022). Destarte, corretamente declarada a competência desta Especializada para apreciação do pleito obreiro concernente à indenização por danos materiais. Noutro giro, resta evidente que o pedido da autora não se refere a diferenças de complementação de aposentadoria, de forma que não tem qualquer relação com os preceitos do artigo 202, §§2º e 3º da CF/88, que dispõem: Art. 202. O regime de previdência privada, de caráter complementar e organizado de forma autônoma em relação ao regime geral de previdência social, será facultativo, baseado na constituição de reservas que garantam o benefício contratado, e regulado por lei complementar. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998) [...] §2º As contribuições do empregador, os benefícios e as condições contratuais previstas nos estatutos, regulamentos e planos de benefícios das entidades de previdência privada não integram o contrato de trabalho dos participantes, assim como, à exceção dos benefícios concedidos, não integram a remuneração dos participantes, nos termos da lei. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998) §3º É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998). Rejeito. Examinados os fundamentos do acórdão, constato que o recurso, em seus temas e desdobramentos, não demonstra divergência jurisprudencial válida e específica, nem contrariedade com Súmula de jurisprudência uniforme do TST ou Súmula Vinculante do STF, tampouco violação literal e direta de qualquer dispositivo de lei federal e/ou da Constituição da República, como exigem as alíneas "a" e "c" do art. 896 da CLT. A decisão turmária está de acordo com a iterativa jurisprudência do TST no sentido de que (...) é da Justiça do Trabalho a competência para julgar controvérsia acerca do recolhimento pelo empregador das contribuições previdenciárias para a entidade de previdência privada. Isso porque o entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento dos Recursos Extraordinários nºs 586.453 e 583.050 diz respeito à competência para apreciar conflito em relações jurídicas em que se discute a própria complementação de aposentadoria e de que, no caso, diversamente da hipótese analisada pelo STF, a causa de pedir é trabalhista e não previdenciária, pois não se trata de ex-empregado que pugna pelo pagamento da complementação de aposentadoria em si e eventuais diferenças, mas do reconhecimento do direito à incidência de verbas laborais nas vantagens pessoais e, consequentemente, da repercussão dessas verbas no valor recolhido à previdência complementar privada pela empregadora, a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-E-ED-RR-957-16.2016.5.12.0055, SBDI-I, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 19/02/2021; E-ED-RR-1347-49.2016.5.12.0034, SBDI-I, Relator Ministro Márcio Eurico Vitral Amaro, DEJT 22/05/2020; Ag-E-ED-ARR-1282-15.2015.5.12.0026, SBDI-I, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 24/05/2019 e E-ED-RR-1816-33.2013.5.03.0008, SBDI-I, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 14/09/2018, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST. Destaco, ainda na esteira da fundamentação expendida pelo Colegiado, que, em relação à abrangência da competência da Justiça do Trabalho para julgar o pedido de indenização por danos materiais envolvendo a contribuição à PREVI, esse entendimento está também conforme tese fixada pelo STJ no item II do Tema Repetitivo 955 e ao julgar os Recursos Especiais Repetitivos, REsp 1778938/SP e REsp 1740397/RS (Tema 1021), no sentido de que os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho. Inteligência dos arts. 114, VI, da CR e 927, III, do CPC c/c 769 da CLT, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta, de plano, as ofensas indicadas aos arts. 114, I e IX e 202, §§²º e 3º, da CR/1988. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / CONDIÇÕES DA AÇÃO Consta do acórdão (Id. 525f475): Pela teoria da asserção, a verificação da legitimidade das partes é aferida pelas afirmações feitas na petição inicial, as quais são consideradas provisoriamente verdadeiras pelo julgador. Se, em tais circunstâncias, se mostrar legítima a parte, é lícito avançar rumo ao mérito. No caso vertente, o réu era o empregador da autora e, nessa condição, é parte legítima para figurar no polo passivo da presente demanda, porquanto lhe cabe proceder aos recolhimentos das contribuições devidas à PREVI, a teor dos documentos acostados aos autos. Para não restar dúvidas, registra-se que a pretensão da autora não se refere à complementação da aposentadoria, mas visa à indenização por dano patrimonial decorrente de ato ilícito praticado pelo empregador. A demandante fundamenta o seu pedido com a tese de que (id. 3482bdd - Pág. 2 e 15): "A ora requerente ajuizou Reclamação Trabalhista, que tomou o nº 0010195-82.2016.5.03.0096, por qual pretendeu a condenação do banco réu ao pagamento de horas extras e reflexos, além dos anuênios e reflexos. A mencionada demanda foi julgada procedente em todas as instâncias, tendo inclusive sua sentença judicial já liquidada. (...) A indenização em favor do reclamante no valor da reserva matemática que teria que ser aportada pelo ex-empregador acaso tivesse sido pagas as verbas salariais no momento oportuno, é imprescindível. E tem como causa os prejuízos decorrentes da não integração das verbas salariais reconhecidas pela justiça laboral, no cálculo do benefício complementar. Assim, faz jus o reclamante a reparação do prejuízo causado por esta não integralização na base de cálculo das contribuições a serem recolhidas pelo patrocinador e pelo participante, qual seja, o valor correspondente à reserva matemática que seria necessária para suportar o aumento do benefício pago pelo fundo de pensão em razão das verbas salariais deferidas pela justiça do trabalho." Rejeito." Inexiste a apontada ofensa ao art. 5º, XXXVI, da CR/1988, porquanto não se vislumbra, de plano, desrespeito a ato jurídico perfeito, direito adquirido e à coisa julgada. É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade (inciso II do art. 5º da CR) e não há como aferir as demais ofensas constitucionais apontadas (Art. 202, §2º), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional (Súmula 636 do STF). Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / INTERVENÇÃO DE TERCEIROS (8859) / DENUNCIAÇÃO DA LIDE Consta do acórdão (Id. 525f475): A matéria foi acertadamente apreciada e decidida na origem, uma vez que compete ao autor da ação definir, na petição inicial, quem deve figurar no polo passivo da lide e ao juiz incumbe apenas o exame de legitimidade passiva das partes indicadas. A intervenção de terceiros no processo do trabalho é admissível apenas nas hipóteses de assistência e de oposição. As figuras típicas de direito processual civil, quais sejam, a nomeação à autoria, a denunciação da lide e o chamamento ao processo não têm lugar na seara trabalhista, regra geral (IN nº 39/TST). Rejeito. Inexiste a apontada ofensa ao art. 5º, XXXVI, da CR/1988, porquanto não se vislumbra, de plano, desrespeito a ato jurídico perfeito, direito adquirido e à coisa julgada. É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade (inciso II do art. 5º da CR) e não há como aferir as demais ofensas constitucionais apontadas (Art. 202), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional (Súmula 636 do STF). Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / CONDIÇÕES DA AÇÃO (12963) / INTERESSE PROCESSUAL Consta do acórdão (Id. 525f475): O interesse de agir está diretamente ligado à utilidade e à necessidade da prestação da tutela jurisdicional. Se a laborista afirma ter sofrido prejuízo, necessita da intervenção do órgão jurisdicional para que, por meio do provimento de mérito, possa obter (ou não) solução que lhe satisfaça, visto que o interesse processual se situa não apenas na utilidade, mas também na necessidade do processo como meio apto à aplicação do direito objetivo ao caso concreto. A necessidade se evidencia em função da pretensão resistida, ao passo que o instrumento processual utilizado pela demandante é o adequado ao desiderato buscado e útil à pretensão manifestada. Rejeito.Quanto ao tema em destaque, verifico que a parte recorrente não indica conflito com Súmula do TST ou com Súmula Vinculante do STF, nem violação de dispositivo constitucional, limitando-se a apontar ofensa a norma infraconstitucional, além de apresentar arestos para fins de cotejo de teses, o que não se enquadra na hipótese restritiva de cabimento do recurso, como estabelecido no § 9º do art. 896 da CLT. 5.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO Consta do acórdão (Id. 525f475): No caso dos autos, a obreira pretende o pagamento de indenização por dano patrimonial decorrente de ato ilícito praticado pelo empregador - supressão de parcelas salariais na base de cálculo do benefício mantido junto à PREVI. As repercussões das parcelas (anuênios e horas extras), a que o réu foi condenado a pagar nos autos nº 0010195-82.2016.5.03.0096 (Id. 99da1ef, Id. 9f32efa, Id. 85d6330, Id. 34eca3d, Id. 805c886) deveriam repercutir na complementação de aposentadoria da obreira obtida junto à PREVI. A decisão proferida nos autos nº 0010195-82.2016.5.03.0096 transitou em julgado em 04/10/2022 (Id. 3b302e3). Os alegados prejuízos na complementação de sua aposentadoria têm origem no contrato de trabalho. O deslinde da lide cinge-se em identificar a prescrição aplicável à pretensão de pagamento da indenização por perdas e danos. Data venia ao entendimento de origem, a prescrição aplicável é a parcial e quinquenal. Ou seja, o direito de ação da autora permanece intacto, sendo atingidas, tão-somente, as parcelas anteriores ao quinquênio. O entendimento adotado pelo C. Tribunal Superior do Trabalho acerca da matéria consigna que os prejuízos decorrentes do ato do empregador se perpetuaram no tempo e, portanto, renovam-se mês a mês. Logo, a prescrição a ser aplicada é a parcial e quinquenal, aplicando-se o mesmo entendimento consubstanciado na Súmula nº 327 do TST, in verbis: SUM-327 COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. DIFERENÇAS. PRESCRIÇÃO PARCIAL (nova redação) Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 A pretensão a diferenças de complementação de aposentadoria sujeita se à prescrição parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas não recebidas no curso da relação de emprego e já alcançadas pela prescrição, à época da propositura da ação. Pela pertinência, cito precedente desta Eg. 1ª Turma em que analisado caso análogo e adotada a mesma ratio decidendi, cujos fundamentos peço venia para adotar como parte integrante do presente decisum, in verbis: "INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. PRESCRIÇÃO BIENAL. Nos casos de ação em que se objetiva a indenização por perdas e danos decorrentes de complementação de aposentadoria, o início da contagem do prazo da prescrição trabalhista, nos moldes do inciso XXIX artigo 7º da Constituição Federal, se dá a partir do trânsito em julgado da decisão proferida pelo STJ (Tema 955), em 28/03/2019, quando definida a competência da Justiça do Trabalho. No entanto, se a data da concessão do benefício da aposentadoria complementar ocorrer após o trânsito em julgado do decisão prolatada pelo STJ (Tema 955), o prazo da prescrição bienal será contado a partir da ciência inequívoca da lesão (teoria da actio nata). (...) DA PREJUDICIAL DE MÉRITO - PRESCRIÇÃO BIENAL O d. juízo de origem acolheu a prejudicial de prescrição bienal apontada pelo Banco reclamado em sua contestação e extinguiu o feito, com julgamento do mérito Irresignada, insurge-se a parte reclamante. Alega, em síntese, que, em se tratando de pedido de indenização de diferenças de parcelas de previdência complementar, a prescrição a ser aplicada é a parcial e quinquenal, uma vez que se trata de uma lesão de trato sucessivo, que se renova mês a mês, tendo em vista que o Banco reclamado recolheu a menor, mensalmente, a parcela de contribuição previdenciária. Ao exame. Trata-se a presente demanda de ação de indenização por danos materiais correspondentes às diferenças entre o efetivo valor pago a título de benefício de previdência complementar e aquele que seria devido, em razão da inclusão das verbas remuneratórias reconhecidas nos autos do processo n° 0001972-15.2013.503.0010. Pois bem. A matéria objeto do presente recurso já foi apreciada por esta d. Primeira Turma, no julgamento dos autos do processo nº 0010569-38.2020.5.03.0006, disponibilizado em 01/12/2020, de relatoria da Exma. Desembargadora Maria Cecilia Alves Pinto, a quem peço vênia para transcrever e adotar como razões de decidir: "Trata-se de discussão sobre indenização vinculada às verbas salariais que não foram observadas na base de cálculo das contribuições ao fundo fechado de previdência privada no curso do contrato, sendo de competência da Justiça do Trabalho. A pretensão é vinculada ao contrato de trabalho da autora, que foi extinto em 26.12.2016 (ID. 550e2e1 - Pág. 3), sendo a presente ação ajuizada em 07.08.2020. Entretanto, trata-se de pleito de reparação pelas perdas e danos em razão de cálculo incorreto da complementação de aposentadoria, considerando verbas remuneratórias reconhecidas em processos judiciais trabalhistas quando já concedido o benefício de suplementação, atraindo o entendimento fixado no item "b" do Tema Repetitivo n. 955 do STJ (REsp 1312736/RS, grifos acrescidos): RECURSO ESPECIAL REPETITIVO. DIREITO CIVIL. PREVIDÊNCIA PRIVADA. VERBAS REMUNERATÓRIAS (HORAS EXTRAORDINÁRIAS). RECONHECIMENTO PELA JUSTIÇA TRABALHISTA. INCLUSÃO NOS CÁLCULOS DE PROVENTOS DE COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. IMPOSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE PRÉVIO CUSTEIO. MODULAÇÃO DE EFEITOS DA DECISÃO. POSSIBILIDADE DE RECÁLCULO DO BENEFÍCIO EM AÇÕES JÁ AJUIZADAS. CASO CONCRETO. RECURSO ESPECIAL PARCIALMENTE PROVIDO. 1. Teses definidas para os fins do art. 1.036 do CPC/2015 a) "A concessão do benefício de previdência complementar tem como pressuposto a prévia formação de reserva matemática, de forma a evitar o desequilíbrio atuarial dos planos. Em tais condições, quando já concedido o benefício de complementação de aposentadoria por entidade fechada de previdência privada, é inviável a inclusão dos reflexos das verbas remuneratórias (horas extras) reconhecidas pela Justiça do Trabalho nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria." b) "Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho." c) "Modulação dos efeitos da decisão (art. 927, § 3º, do CPC/2005): nas demandas ajuizadas na Justiça comum até a data do presente julgamento - se ainda for útil ao participante ou assistido, conforme as peculiaridades da causa -, admite-se a inclusão dos reflexos de verbas remuneratórias (horas extras), reconhecidas pela Justiça do Trabalho, nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria, condicionada à previsão regulamentar (expressa ou implícita) e à recomposição prévia e integral das reservas matemáticas com o aporte de valor a ser apurado por estudo técnico atuarial em cada caso." d) "Nas reclamações trabalhistas em que o ex-empregador tiver sido condenado a recompor a reserva matemática, e sendo inviável a revisão da renda mensal inicial da aposentadoria complementar, os valores correspondentes a tal recomposição devem ser entregues ao participante ou assistido a título de reparação, evitando-se, igualmente, o enriquecimento sem causa da entidade fechada de previdência complementar. (STJ - SEGUNDA SEÇÃO - RECURSO ESPECIAL Nº 1.312.736 - RS - RELATOR: MINISTRO ANTONIO CARLOS FERREIRA - DJe: 16/08/2018) Assim, apenas quando fixada a competência da Justiça do Trabalho é que se pode cogitar de incidência de prescrição trabalhista, nos moldes do inciso XXIX artigo 7º da Constituição Federal, ou seja, a partir do trânsito em julgado da decisão proferida no STJ, em 28.03.2019 (tema 955), adotando-se o princípio da actio nata, ciência inequívoca da lesão (Súmula n. 278 do C. STJ). Veja-se que, até então, a discussão incluía a possibilidade de recálculo do benefício, inclusive pelo aporte de contribuições não realizadas no curso do contrato, e apenas com a fixação da tese no STJ é que chegou ao fim a celeuma, firmando-se o entendimento de que, uma vez já iniciado o pagamento do benefício, a indenização por eventual perdas e danos deve ser objeto de ação reparatória própria, de competência da Justiça do Trabalho. O empregado não pode ser surpreendido com a mudança abrupta da disciplina legal sobre o tema, trazendo-lhe prejuízo, além de arrostar a segurança jurídica. Ainda sob outra ótica, não há falar na aplicação da Súmula 294 do TST ao caso dos autos, uma vez que a autora busca a reparação civil em face do Banco do Brasil pelas perdas e danos advindas das verbas salariais que não foram observadas na base de cálculo das contribuições ao fundo fechado de previdência privada no curso do contrato, indenização essa correspondente à diferença entre a complementação de aposentadoria atualmente recebida da PREVI e o valor que lhe seria devido caso houvesse recolhimento com base nas parcelas de natureza salarial reconhecidas nas ações 00118000-93.2004.5.03.0006 e 0011451-65.2017.5.03.0180 (ID. a8e4f73 - Pág. 16). Desse modo, os prejuízos decorrentes dos atos do reclamado trazidos à análise deste E. Tribunal perpetuaram-se no tempo e, portanto, renovam-se mês a mês, representando efetiva violação à irredutibilidade salarial prevista no art. 7º, VI, da CR, e 468, da CLT. O direito em questão não está sujeito à prescrição total, mas sim à prescrição parcial, por se tratar de lesão que se renova, mês a mês, atingindo a remuneração da autora e não de ato único do empregador que importou supressão de um direito. Nesse sentido, a jurisprudência do Col. TST: RECURSOS DE REVISTA INTERPOSTOS PELAS RECLAMADAS (CAIXA ECONÔMICA FEDERAL - CEF E FUNDAÇÃO DOS ECONOMIÁRIOS FEDERAIS - FUNCEF ) - ANÁLISE CONJUNTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 . 1. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. SENTENÇA PROFERIDA ANTES DE 20/02/2013 (MATÉRIA EXCLUSIVA DO RECURSO INTERPOSTO PELA FUNCEF). NÃO CONHECIMENTO [...] 2. PRESCRIÇÃO PARCIAL. DIFERENÇAS DE COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. COMPLEMENTO TEMPORÁRIO VARIÁVEL DE AJUSTE DE MERCADO - CTVA. INCORPORAÇÃO. ALTERAÇÃO DA FORMA DE CÁLCULO DAS VANTAGENS PESSOAIS (MATÉRIA COMUM). NÃO CONHECIMENTO . I . A jurisprudência desta Corte Superior é no sentido de que se sujeita à prescrição parcial a pretensão de integração do CTVA na base de cálculo do salário de contribuição devido à FUNCEF, inclusive para fins de recálculo do valor saldado em relação ao antigo plano previdenciário (REG/REPLAN) e de integralização da reserva matemática. Considera-se que não se trata de hipótese de alteração contratual decorrente de ato único do empregador, mas de lesão que se renova mês a mês ("comportamento omissivo da empregadora na observância de regulamentos, sendo que a constatação da omissão gera lesão que se renova mês a mês, a cada inadimplemento"). Precedentes da Subseção 1 da Seção Especializada em Dissídios Individuais do TST. II . Ao concluir que é parcial a prescrição da pretensão de inclusão da parcela CTVA no cálculo do benefício, o Tribunal Regional decidiu em consonância com a jurisprudência deste Tribunal Superior. Assim, inviável conhecer dos recursos de revista sobre a matéria, a teor do art. 896, § 7º, da CLT e da Súmula nº 333 do TST. III. [...] (RR-1029-25.2010.5.04.0026, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 28/06/2019). Aplica-se o disposto na Súmula nº 327 do TST, in verbis: COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA - DIFERENÇA - PRESCRIÇÃO PARCIAL - Em se tratando de pedido de diferença de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrição aplicável é a parcial, não atingindo o direito de ação, mas, tão somente, as parcelas anteriores ao quinquênio. Incide, portanto, apenas a prescrição parcial, relativamente ao período anterior a 07.08.2015, pelo que passo ao exame do mérito propriamente dito do tema, invocando o §4º do art. 1.013 do CPC, não havendo necessidade de suspensão do feito, já que eventual modificação na decisão do processo nº 0011451-65.2017.5.03.0180 será observada na execução do presente feito". No caso dos autos, a parte reclamante teve seu contrato rescindido em 18.01.2012, vindo a propor a presente reclamatória trabalhista somente em 14.11.2022, a princípio, quando já ultrapassado o biênio legal para propositura da presente reclamatória. Não obstante, consoante bem apurado pelo d. magistrado a quo "Através de consulta ao site deste Tribunal, verifico que o autor ajuizou, em 23/09/2013, ação em face do réu, a qual foi distribuída sob o n° 0001972-15.2013.503.0010.Na aludida ação, o réu foi condenado a pagar ao autor diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial e respectivos reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13º salários, aviso prévio adicional-CCT 2011/2012, horas extras, gratificações semestrais, premiações AGIR, abonos salariais, PLR e no FGTS +40%. A sentença transitou em julgado em 04/03/2015. Ainda, examinando os presentes autos, observo que o benefício da aposentadoria complementar foi concedido ao autor em 27/10/2020 (documentos de f. 173 e f. 182). Contudo, e como resumidamente exposto acima, até recentemente (pelo menos até 08/08/2018) prevalecia o entendimento de que a Justiça do Trabalho tinha competência para reconhecer ou declarar, frente à empregadora e Gestora do Fundo, a natureza jurídica e a repercussão de verbas sobre a complementação de aposentadoria, cabendo ao beneficiário do plano ir à Justiça Comum para requerer a observância e pagamento dessa complementação. Conforme salientado, a questão da competência da Justiça do Trabalho foi detalhada pelo STJ no julgamento do REsp 1.312.736/RS, no qual foi fixada a seguinte Tese de Repercussão Geral, (Tema 955 - DJe de 16/08/2018), de observância obrigatória, por força do art. 927, III, do CPC: "I - A concessão do benefício de previdência complementar tem como pressuposto a prévia formação de reserva matemática, de forma a evitar o desequilíbrio atuarial dos planos. Em tais condições, quando já concedido o benefício de complementação de aposentadoria por entidade fechada de previdência privada, inviável a inclusão dos reflexos das verbas remuneratórias (horas extras) reconhecidas pela Justiça do Trabalho nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria. II - Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho; III -Modulação de efeitos (art. 927, § 3º, do CPC/2015): para as demandas ajuizadas na Justiça Comum até a data do presente julgamento, e ainda sendo útil ao participante ou assistido, conforme as peculiaridades da causa, admite-se a inclusão dos reflexos de verbas remuneratórias (horas extras), reconhecidas pela Justiça do Trabalho, nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria, condicionada à previsão regulamentar (expressa ou implícita) e à recomposição prévia e integral das reservas matemáticas com o aporte de valor a ser apurado por estudo técnico atuarial em cada caso; IV - Nas reclamações trabalhistas em que o ex-empregador tiver sido condenado a recompor a reserva matemática, e sendo inviável a revisão da renda mensal inicial da aposentadoria complementar, os valores correspondentes a tal recomposição devem ser entregues ao participante ou assistido a título de reparação, evitando-se, igualmente, o enriquecimento sem causa do ente fechado de previdência complementar" (negrito nosso). Em seguida a tal julgamento, questão semelhante foi submetida a novo julgamento pelo STJ, no Tema 1021 (REsp 1.778.938/ SP), quando então foi ampliada a tese antes proferida - Tema 955 -, na seguinte forma: "RECURSO ESPECIAL REPETITIVO. DIREITO CIVIL. PREVIDÊNCIA PRIVADA. VERBAS REMUNERATÓRIAS. RECONHECIMENTO PELA JUSTIÇA TRABALHISTA. INCLUSÃO NOS CÁLCULOS DE PROVENTOS DE COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. IMPOSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE PRÉVIO CUSTEIO. MODULAÇÃO DE EFEITOS DA DECISÃO. POSSIBILIDADE DE RECÁLCULO DO BENEFÍCIO EM AÇÕES JÁ AJUIZADAS. AMPLIAÇÃO DA TESE FIRMADA NO TEMA REPETITIVO N. 955/STJ. [...] 1. Teses definidas para os fins do art. 1.036 do CPC/2015 a) 'A concessão do benefício de previdência complementar tem como pressuposto a prévia formação de reserva matemática, de forma a evitar o desequilíbrio atuarial dos planos. Em tais condições, quando já concedido o benefício de complementação de aposentadoria por entidade fechada de previdência privada, é inviável a inclusão dos reflexos de quaisquer verbas remuneratórias reconhecidas pela Justiça do Trabalho nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria.' b) 'Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho.' c) 'Modulação dos efeitos da decisão (art. 927, § 3º, do CPC/2015): nas demandas ajuizadas na Justiça comum até 8/8/2018 (data do julgamento do REsp n. 1.312.736/RS - Tema repetitivo n. 955/STJ) - se ainda for útil ao participante ou assistido, conforme as peculiaridades da causa -, admite-se a inclusão dos reflexos de verbas remuneratórias, reconhecidas pela Justiça do Trabalho, nos cálculos da renda mensal inicial dos benefícios de complementação de aposentadoria, condicionada à previsão regulamentar de que as parcelas de natureza remuneratória devam compor a base de cálculo das contribuições a serem recolhidas e servir de parâmetro para o cômputo da renda mensal inicial do benefício, e à recomposição prévia e integral das reservas matemáticas com o aporte, a ser vertido pelo participante, de valor a ser apurado por estudo técnico atuarial em cada caso.' d) 'Nas reclamações trabalhistas em que o ex-empregador tiver sido condenado a recompor a reserva matemática, e sendo inviável a revisão da renda mensal inicial da aposentadoria complementar, os valores correspondentes a tal recomposição devem ser entregues ao participante ou assistido a título de reparação, evitando-se, igualmente, o enriquecimento sem causa da entidade fechada de previdência complementar.' [...]" (REsp 1740397 RS, Rel. Ministro ANTONIO CARLOS FERREIRA, SEGUNDA SEÇÃO, julgado em 28/10/2020, DJe 11/12/2020) (REsp 1778938 SP, Rel. Ministro ANTONIO CARLOS FERREIRA, SEGUNDA SEÇÃO, julgado em 28/10/2020, DJe 11/12/2020) E, finalmente, quanto ao mesmo assunto, o e. STF prolatou a decisão referente ao Tema 1166 ("Competência para processar e julgar ação trabalhista contra o empregador objetivando o pagamento de diferenças salariais e dos respectivos reflexos nas contribuições devidas à entidade previdenciária"), publicado em 14.09.2021, nos seguintes termos: "RECURSO EXTRAORDINÁRIO. TRABALHISTA. COMPETÊNCIA. PEDIDO DE CONDENAÇÃO DA EMPRESA EMPREGADORA AO PAGAMENTO DE VERBAS TRABALHISTAS E AO CONSEQUENTE REFLEXO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS NAS CONTRIBUIÇÕES AO PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. INAPLICABILIDADE DO TEMA 190 DA REPERCUSSÃO GERAL. PRECEDENTES. MULTIPLICIDADE DE RECURSOS EXTRAORDINÁRIOS. CONTROVÉRSIA CONSTITUCIONAL DOTADA DE REPERCUSSÃO GERAL. REAFIRMAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. RECURSO EXTRAORDINÁRIO DESPROVIDO. (...) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar causas ajuizadas contra o empregador nas quais se pretenda o reconhecimento de verbas de natureza trabalhista e os reflexos nas respectivas contribuições para a entidade de previdência privada a ele vinculada". Assim, verifica-se que até 08/2018, havia uma sinalização jurisprudencial firme e consolidada do débito ou do direito a esta complementação, o que somente veio a ser alterado (overrruling) a partir de então. Portanto, até este momento, na certeza de deter direito (segurança jurídica), a parte reclamante tinha justa expectativa de que teria condições jurídicas de ver complementados os seus proventos de aposentadoria, situação que só veio a se frustrar, como dito, a partir de 08/2018. Não se pode, portanto, sob pena de malferimento da segurança jurídica, base do próprio estado social de direito, surpreender o cidadão. Ainda que as decisões de repercussão geral, por regra, revistam-se de efeitos erga omnes e ex tunc, será preciso obtemperar esses efeitos, especialmente quando, diante do acima exposto, tem-se um histórico de construção jurisprudencial sobre o tema que, ao se consolidar em caráter definitivo, altera todo um conjunto de precedentes, também massivo e fortemente persuasivo, em sentido diverso. É, portanto, sob esta ótica que se deve analisar cada caso concreto. Não se pode, a pretexto de impor a conformação ao novo parâmetro ou paradigma jurisprudencial, instaurar incerteza ou insegurança jurídica no lugar onde antes, até o novo padrão jurisprudencial, agora vinculante, não havia. Como já dito, o STF e STJ entendiam, anteriormente, ser competente a Justiça do Trabalho para exame dos pedidos de complementação de aposentaria e condenação a essa complementação, alterando-se, mais adiante, apenas e tão-somente, a competência para a condenação no pagamento da complementação - que até então sempre foi tida como devida. Ou seja, remansoso e pacífico o entendimento de ser devida a complementação com base nas verbas reconhecidas pela Justiça do Trabalho como a repercutir no seu cálculo - da complementação, e é bom que se diga, mesmo quando passou-se a entender que essa complementação devesse ser buscada na Justiça Comum. Reitere-se: a complementação, até então, sempre mostrou-se devida. Num revés completo (overruling), de agosto de 2018 em diante, passou-se, por decisão em processo de repercussão geral, a entender-se ser impossível realizar ou materializar essa complementação, por questões atuariais e de solvabilidade dos planos de previdência, mas remanesceu o direito à verba que deveria ser vertida, agora a título de reparação, ao beneficiário do Plano, evitando-se, assim, o enriquecimento sem causa da entidade de previdência fechada. Contudo, repita-se, a parte reclamante ajuizou sua ação em 14.11.2022, sendo que a alteração jurisprudencial de efeito vinculante só veio a partir de 28/03/2019, quando do trânsito em julgado da decisão proferida pelo STJ (Tema 955). Desse modo, por tudo o que acima se fundamentou, é a partir daí que se deve computar o prazo prescricional, do artigo 7o, inciso XXIX da CF/88 (e não o do CC/2002, porquanto refere-se a crédito decorrente da relação de emprego), para se saber se está prescrito ou não o direito de ação da parte. Não obstante, registra-se, ainda, que o benefício da aposentadoria complementar somente foi concedido à parte autora em 27.10.2020 (documentos de f. 173 e f. 182). Saliente-se que no julgamento do tema 1021 (REsp 1.778.938/ SP), houve apenas a ampliação da tese firmada anteriormente pelo STJ, razão pela qual o marco da prescrição deve ser contado a partir do trânsito em julgado do REsp 1.312.736/RS (Tema 955). Destarte, no presente, considerada a data do ajuizamento da ação, de fato, incide a prescrição bienal, haja vista a alteração jurisprudencial de efeito vinculante em 28/03/2019 (trânsito em julgado da decisão relativa ao tema 955, proferida no REsp 1.312.736/RS) e, também, a data da concessão do benefício da aposentadoria complementar em 27.10.2020. Em arremate, a fim de se evitar discussões procrastinatórias, pronunciou-se a prescrição bienal em relação ao ajuizamento da ação, o que difere da prescrição quinquenal e parcial, haja vista que em se tratando de pedido de diferença de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrição aplicável é a parcial, não atingindo o direito de ação, mas, tão somente, as parcelas anteriores ao quinquênio. Em reforço, cito julgado de minha relatoria em caso análogo: (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010268-58.2022.5.03.0156 (ROT); Disponibilização: 23/09/2022; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a): Adriana Goulart de Sena Orsini). Portanto, deve ser mantida a sentença de origem que pronunciou a prescrição bienal e julgou extinto o processo com resolução do mérito, mesmo que por fundamento diverso. Nego provimento." (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010910-47.2022.5.03.0183 (ROT); Disponibilização: 26/06/2023; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Adriana Goulart de Sena Orsini - grifos acrescidos). Em idêntico sentido, a decisão, de minha relatoria, proferida nos autos nº 0010194-88.2021.5.03.0107, publicada em 25/08/2021, Órgão Julgador: Quarta Turma. Por todo o exposto, dou provimento ao recurso da autora para afastar a prescrição total e declarar que, ajuizada a ação em 04/10/2022, encontram-se prescritas apenas as pretensões cuja exigibilidade seja anterior a 04/10/2017. A fim de se evitar supressão de instância, determino o retorno dos autos ao primeiro grau, a fim de que seja proferida nova decisão, como se entender de direito. Prejudicado o exame da outra matéria veiculada no apelo da autora (limitação da condenação ao valor dado à causa). A Turma julgadora decidiu em sintonia com a Súmula 327 do TST, de forma a sobrepujar os arestos válidos que adotam tese diversa e afastar as violações apontadas (arts.). Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Não há como aferir as ofensas constitucionais apontadas (Art. 7º, VI, XXVI), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. Não há ofensa direta e literal aos incisos XXXV, LIV e LV do art. 5º da CR/1988, porquanto os princípios do acesso ao Judiciário, do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados à recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão. A questão relacionada ao tema da inconstitucionalidade da Súmula 277, do TST; aplicação da decisão do tema 1046, do STF não foi abordada na decisão recorrida, o que torna preclusa a oportunidade de insurgência sobre tal tema. Aplica-se ao caso o entendimento sedimentado na Súmula 297 do TST. 6.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / AÇÃO RESCISÓRIA (12933) / OFENSA À COISA JULGADA Consta do acórdão (Id. 525f475 ): Conforme se extrai da exordial (Id. 3482bdd), nos presentes autos, a autora pretende o pagamento de indenização por dano patrimonial decorrente de ato ilícito praticado pelo empregador - supressão de parcelas salariais na base de cálculo do benefício mantido junto à PREVI A leitura das razões recursais evidencia que não há formação de coisa julgada, a qual pressupõe a existência de ação anterior com identidade de partes, pedidos e causa de pedir (art. 337, §§ 1º, 2º e 4º, do CPC). Na ação autuada sob o nº 0010195-82.2016.5.03.0096, não houve pedido de indenização por dano patrimonial decorrente da supressão de parcelas salariais na base de cálculo do benefício mantido junto à PREVI. Conforme exposto na origem, "o objeto da reclamação trabalhista n. 0010195- 82.2016.5.03.0096, dentre outros, diz respeito ao reflexo de tais parcelas salariais não quitadas tempestivamente". Na esteira do decidido em origem, não se verifica violação à coisa julgada. Rejeito. Quanto ao tema em destaque, verifico que a parte recorrente não indica conflito com Súmula do TST ou com Súmula Vinculante do STF, nem violação de dispositivo constitucional, limitando-se a apontar ofensa a norma infraconstitucional, além de apresentar arestos para fins de cotejo de teses, o que não se enquadra na hipótese restritiva de cabimento do recurso, como estabelecido no § 9º do art. 896 da CLT. 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR (14007) / INDENIZAÇÃO POR DANO MATERIAL Quanto ao tema em destaque, verifico que a parte recorrente não indica conflito com Súmula do TST ou com Súmula Vinculante do STF, nem violação de dispositivo constitucional, limitando-se a apontar ofensa a norma infraconstitucional, além de apresentar arestos para fins de cotejo de teses, o que não se enquadra na hipótese restritiva de cabimento do recurso, como estabelecido no § 9º do art. 896 da CLT. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 22 de abril de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - MARIA NILZA DE SOUZA MAIA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Encontrou 1052 resultados. Faça login para ver detalhes completos e mais informações.

Fazer Login para Ver Detalhes