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ID: 262687483

Tribunal: TRT10 Órgão: 3ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0001166-93.2024.5.10.0011

Data de Disponibilização: 30/04/2025

Polo Ativo:

CAIXA ECONOMICA FEDERAL PEDRO PAULO DA SILVA LEITE MORENO

Polo Passivo:

CAIXA ECONOMICA FEDERAL PEDRO PAULO DA SILVA LEITE MORENO

Acórdão

Advogados:

ROGERIO ROCHA

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

HENRIQUE SANTOS GUARIENTO

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

MAURICIO FRANCO ALVES

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

RAYANNE FERREIRA COSTA

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

SARAH RAQUEL LIMA LUSTOSA

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 3ª TURMA Relator: MARIA REGINA MACHADO GUIMARAES 0001166-93.2024.5.10.0011 : PEDRO PAULO DA SILVA LEITE MORENO … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 3ª TURMA Relator: MARIA REGINA MACHADO GUIMARAES 0001166-93.2024.5.10.0011 : PEDRO PAULO DA SILVA LEITE MORENO E OUTROS (1) : CAIXA ECONOMICA FEDERAL E OUTROS (1) PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO PROCESSO nº 0001166-93.2024.5.10.0011 (RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA (1009) - 1 RELATORA : DESEMBARGADORA MARIA REGINA MACHADO GUIMARÃES RECORRENTE : CAIXA ECONÔMICA FEDERAL ADVOGADO : RAFAEL GONÇALVES DE SENA CONCEIÇÃO RECORRENTE : PEDRO PAULO DA SILVA LEITE MORENO ADVOGADO : HENRIQUE SANTOS GUARIENTO RECORRIDOS : AS MESMAS PARTES ORIGEM : 11ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA/DF (JUIZ CRISTIANO SIQUEIRA DE ABREU E LIMA) EMENTA RECURSO DA RECLAMADA. ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. INCLUSÃO DA PARCELA CTC NA BASE DE CÁLCULO. NATUREZA SALARIAL. A parcela denominada Complemento Temporário de Cessão - CTC, instituída para assegurar a manutenção do padrão remuneratório do empregado comissionado durante o período de cessão a órgão externo, possui natureza salarial e está diretamente vinculada ao exercício de função de confiança anteriormente desempenhada. Reconhecida sua habitualidade e finalidade de substituir a gratificação de função, revela-se legítima sua inclusão na base de cálculo do adicional de incorporação, nos termos do normativo interno da empregadora vigente à época (RH 151), da Súmula 372 do TST e do Verbete nº 43/2013 do TRT da 10ª Região. JUSTIÇA GRATUITA. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA. PRESUNÇÃO DE VERACIDADE. AUSÊNCIA DE PROVA EM CONTRÁRIO. Nos termos do art. 99, §3º, do CPC, aplicado supletivamente ao processo do trabalho, e da Súmula nº 463, I, do TST, a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado com poderes específicos goza de presunção de veracidade, salvo prova em sentido contrário. A percepção de remuneração superior ao parâmetro estabelecido no §3º do art. 790 da CLT, por si só, não é suficiente para afastar essa presunção. Ausente demonstração concreta da capacidade econômica da parte autora, impõe-se a manutenção da concessão dos benefícios da justiça gratuita. TEMA COMUM AOS RECURSOS DAS PARTES. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. FIXAÇÃO EM 10%. CRITÉRIOS DO ART. 791-A, §2º, DA CLT. Respeitado o limite legal previsto no art. 791-A, §2º, da CLT, a fixação dos honorários sucumbenciais em 10% sobre o proveito econômico obtido revela-se adequada e proporcional, especialmente quando a decisão de origem fundamenta-se em critérios objetivos como a natureza da causa, o grau de zelo profissional e o local da prestação dos serviços. Observados os requisitos previstos em lei, bem como o parâmetro adotado por este Colegiado para casos análogos, o percentual fixado em 10% (dez por cento) se mostra adequado aos critérios estabelecidos no § 2.º do art. 791-A da CLT. RECURSO DO RECLAMANTE. "REPERCUSSÃO EM REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS DA INTEGRAÇÃO DO CTVA E DO CTC PARA FINS DE RECÁLCULO DO ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. A natureza jurídica do CTVA e do CTC é de gratificação de função, por isso integram a remuneração para todos os fins, consoante norma interna da empregadora, inclusive para apuração do Adicional de Incorporação. Estabelecido que o CTVA e o CTC devem compor o Adicional de Incorporação e sendo nítido o caráter salarial do CTVA, do CTC e do próprio Adicional de Incorporação, devida é a repercussão da parcela deferida - integração do CTVA e CTC na base de cálculo do Adicional de Incorporação - em outras verbas contratuais. Contudo, a norma interna RH 115, versão 053, em seu item 3.3.4 dispõe que a média CTVA repouso remunerado (rubrica 260) corresponde ao "repouso remunerado da semana em que o empregado é dispensado de FG/CC ou da semana do término de exercício não efetivo de FG/CC", o que significa dizer que essa média é específica para a semana em que o empregado é dispensado da FG/CC e/ou para a semana do término de exercício não efetivo de FG/CC, não se verificando que o repouso semanal remunerado sobre o CTVA seja calculado em apartado em situações outras que não nessas duas hipóteses. Sendo a parte autora mensalista e sendo o Adicional de Incorporação (e as próprias verbas CTVA e CTC) verba paga mensalmente, já traz embutido em si o repouso semanal remunerado (Lei nº 605/49, art. 7º, § 2º), logo, não há falar em repercussão das diferenças salariais decorrentes da integração do CTVA e do CTC no Adicional de Incorporação no RSR, sob pena de pagamento em duplicidade." (ROT 0001425-70.2024.5.10.0017; Relatora. Desembargadora Cilene Ferreira Amaro Santos; DEJT 15/04/2025) ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA DOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. APLICAÇÃO DA LEI Nº 14.905/2024. COMPATIBILIZAÇÃO COM A MODULAÇÃO FIXADA NAS ADCs 58 E 59. PARÂMETROS DEFINIDOS PELA SBDI-1 DO TST. Com a entrada em vigor da Lei nº 14.905/2024, que alterou o art. 389 do Código Civil para adotar o IPCA como índice oficial de correção monetária, com juros moratórios de 1% ao mês, sobreveio modificação legislativa apta a ensejar a revisão do regime de atualização dos créditos trabalhistas. Nos termos da interpretação conferida pela SBDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho no julgamento do processo E-ED-RR-713-03.2010.5.04.0029, até a data de 29/08/2024, a atualização deve observar os critérios fixados pelo STF na ADC 58 até 29/08/2024 - IPCA-E com juros da Lei nº 8.177/91 na fase pré-judicial e taxa SELIC a partir do ajuizamento. A partir de 30/08/2024, aplica-se o novo regime legal previsto na Lei nº 14.905/2024, compatibilizado com os fundamentos da modulação fixada pela Suprema Corte. RELATÓRIO Trata-se de recursos ordinários, interpostos por ambas as partes, contra a sentença proferida pelo Exmo. Juiz Cristiano Siqueira de Abreu e Lima, que aditada pela decisão de embargos declaratórios, julgou parcialmente procedentes os pedidos formulados na inicial. As partes ofereceram as respectivas contrarrazões. Desnecessária a prévia manifestação do Ministério Público do Trabalho (art. 102, Reg. Interno). É o relatório. ADMISSIBILIDADE Presentes os pressupostos objetivos e subjetivos de admissibilidade, conheço dos recursos de ambas as partes. MÉRITO RECURSO DA RECLAMADA. COMPLEMENTO TEMPORÁRIO DE CESSÃO - CTC. NATUREZA JURÍDICA. INCLUSÃO NA BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO PERCEBIDO Na inicial, a reclamante relatou que desde 16/09/2010 exerceu função confiança de forma contínua (Gerente Executivo), inclusive de urante a requisição para atuar na Presidência da República, entre maio de 2011 e junho de 2024, a reclamada manteve o pagamento da gratificação sob a rubrica Complemento Temporário de Cessão - CTC, que, segundo o autor, possui nítida natureza salarial e representa continuidade da função de confiança anteriormente exercida. Com o término da requisição e o consequente retorno ao cargo efetivo, a empregadora concedeu ao autor o asseguramento da parcela CTC por 180 dias, findando em dezembro de 2024. Alega que a supressão da parcela CTC representa afronta aos princípios da irredutibilidade salarial e da estabilidade financeira, bem como contraria o normativo interno RH 151 da própria empresa e a Súmula 372 do TST. Sustenta que preenche todos os requisitos legais e contratuais para a incorporação da gratificação, incluindo o exercício da função por mais de dez anos e a dispensa por interesse da administração. Diante disso, postulou, em caráter de urgência, a manutenção do padrão remuneratório atual e, no mérito, a condenação da reclamada à incorporação definitiva da gratificação de função pela média dos últimos cinco anos, com todos os reflexos legais e normativos. Em defesa a reclamada sustentou que o autor não tem direito à incorporação da gratificação de função porque não completou dez anos de exercício ininterrupto em cargo comissionado ou função gratificada, conforme exigido pelo normativo interno RH 151. Argumenta que o reclamante foi desligado da função de confiança em 2011, quando passou a exercer atividade por requisição da Presidência da República, situação que não configura continuidade no exercício de função gratificada. Desde então, o autor não retornou a funções de confiança no âmbito da empresa, e a rubrica CTC, que passou a receber, teria caráter provisório, pessoal e restrito ao período de cessão, sem natureza salarial permanente. A reclamada sustentou que a parcela CTC não integra a base de cálculo para incorporação, pois não se vincula ao exercício de função de confiança, mas sim ao complemento remuneratório previsto internamente para empregados cedidos. Alega que não há qualquer ilegalidade na cessação da parcela, tampouco violação à estabilidade financeira, já que o autor foi formalmente revertido ao cargo efetivo e não faz jus à incorporação. O Juízo originário reconheceu o direito do reclamante à incorporação da gratificação de função, com base na média dos valores recebidos nos últimos cinco anos, incluindo a rubrica CTC - Complemento Temporário de Cessão e julgou parcialmente procedentes os pedidos exordiais para determinar "o pagamento do adicional de incorporação a ser calculado com base na média dos últimos 5 anos do CTC, por estar o pedido respaldado em norma regulamentar, na forma prevista no item 3.6.1 do RH 151, condenando a Reclamada a partir 03/06/2024 ao pagamento de diferenças de parcelas vencidas e vincendas (a serem calculadas após a incorporação)". Em seu recurso, a reclamada reitera as teses deduzidas em defesa, ressaltando a ausência de direito adquirido à incorporação e que o autor detinha apenas expectativa de direito. Alega que o autor foi destituído de função gratificada em 2011, ao ser requisitado pela Presidência da República, e, desde então, não exerceu função de confiança no âmbito da empresa, o que afastaria o cumprimento do requisito temporal de dez anos exigido pelo antigo normativo interno RH 151 para fins de incorporação. Alega, assim, que o descomissionamento ocorreu após o advento da Lei 13.467/2017, razão pela qual entende que a parte autora não faz jus à incorporação pretendida em face da revogação da RH 151 em 13/11/2017 e da atual redação do art. 468 da CLT, que passou a impedir expressamente a incorporação de gratificações de função, independentemente do tempo de exercício ou da existência de justo motivo para a dispensa. Alega afronta ao art. 114 do Código Civil e requer a reforma do julgado. Pois bem. Registro que a sentença está em sintonia com o entendimento consolidado neste Regional, que reconhece a natureza salarial das parcelas CTVA e CTC, com sua devida inclusão na base de cálculo do adicional de incorporação, desde que comprovado o exercício de função de confiança por período superior a dez anos. Como as razões recursais se limitam a reproduzir teses já analisadas e devidamente enfrentadas na origem, adoto os fundamentos da sentença como razões de decidir, porquanto traduzem, com clareza e coerência, a interpretação que melhor se ajusta aos fatos e ao direito aplicável ao caso, nos seguintes termos: "3. ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. INCIDÊNCIA DA CTC. POSSIBILIDADE DE COMPENSAÇÃO O Reclamante requereu a condenação da Reclamada à incorporação da rubrica CTC, pela média dos últimos cinco anos, com o correspondente pagamento de parcelas vencidas e vincendas, ao fundamento de que, durante mais de dez anos, exerceu função de confiança. Relata que desde 16/09/2010, exerceu a função de Gerente Executivo, recebendo gratificação de função sob as as rubricas FG e CTVA, sendo que, em 30/05/2011, foi requisitado pela Presidência da República, com o pagamento de gratificação de função aglutinada sob a rubrica Complemento Temporário de Cessão - CTC. Informa que, com o fim da cessão, em 03/06/2024, retornou ao cargo originário, sendo-lhe assegurado, por 180 dias, o pagamento da parcela CTC, até dezembro/2024. Em contestação, aduz a CEF que a dispensa da função gratificada se deu em 29/05/2011 em razão da cessão do Autor para a Presidência da República, sustentando que a remuneração do empregado cedido é definida de acordo com o enquadramento na Tabela de Valores de Piso de Cessão, estabelecida no MN RH 181, que é composta pela parcela de caráter permanente, representada pelo cargo efetivo e vantagens previstas no Regulamento de Pessoal - MN RH 053, acrescida do Complemento Temporário de Cessão - CTC. Argumenta que o CTC tem caráter transitório e não se confunde com a gratificação de função, não havendo que se falar na sua incorporação. Ab initio, resta incontroverso que a parte Reclamante percebeu a verba CTC por mais de 10 anos (de 30/05/2011 a 03/06/2024). Pois bem. Conforme verificado em outros processos, segundo o item 3.3.2. da MNRH 115 041, o CTVA é "valor que complementa a remuneração do empregado ocupante de FG/CC efetivo ou assegurado quando esta remuneração for inferior ao valor do Piso de Referência de Mercado". Infere-se, portanto, que, independentemente dos vocábulos utilizados na norma interna da Reclamada e sem embargo do caráter flutuante, variável ou provisório da parcela, destina-se a complementar a função gratificada ou cargo em comissão, de onde ressai clara a sua natureza salarial. Cuida-se, em realidade, de salário-condição, pois o pagamento está sujeito às variações de mercado, mas sempre que ela for satisfeita retratará a contraprestação pelo exercício da função em referência. Ainda, o item 3.2.1.3 do RH 115 consigna as rubricas que compõem a remuneração mensal, dentre elas, o Complemento Temporário de Cessão - CTC. Dessa análise, conclui-se que tanto a parcela CTVA como a parcela CTC possuem natureza salarial e tratam-se de complemento à função de confiança, sendo, portanto, sujeitas à incorporação nos mesmos moldes previstos para a gratificação de função. A tese de que o CTC tem natureza eventual não altera tal constatação, pois a eventualidade das parcelas não retira a finalidade de remunerar a função de confiança. Assim, considerando que o Reclamante, na função de confiança, sempre recebeu tais parcelas em razão das funções que ocupou por mais de 10 anos, por óbvio, ao ser destituída por interesse do empregador, seu patamar remuneratório, incluída a referida parcela, deve ser mantido, dada natureza de gratificação de função, sendo que sua supressão causou profundo abalo em padrão financeiro, em inequívoca contrariedade à Súmula 372 do TST. De outro lado, embora o Reclamante tivesse menos de 10 anos de exercício de função de confiança quando da entrada em vigor da Lei nº 13.467/17, com destituição da função de confiança para o cargo efetivo ocorrida após o referido marco normativo (artigo 468, §2º, da CLT), o seu direito à incorporação não foi afetado, pois assegurado em norma interna da Ré. Não há que se falar ainda em ofensa aos artigos 8º e 444 da CLT e 114 do Código Civil, pois, por óbvio, o poder regulamentar do empregador não pode ofender os princípios da razoabilidade, boa-fé e proteção que alicerçam a Súmula 372 do C.TST. Igualmente, inaplicável o artigo 468, §2º, da CLT, pois, quando da vigência da Lei nº 13.467/17, o Reclamante já tinha adquirido o direito à incorporação de função, seja em razão da implementação das condições previstas na Súmula 372 do TST, seja em virtude de previsão em norma interna da empresa (RH 151) que se incorporou a seu contrato de trabalho, não podendo ser alterada sob pena de ofensa ao artigo 468, caput, da CLT. Nesse sentido, conveniente transcrever a jurisprudência desta Eg. Corte Regional do Trabalho, que também adoto como fundamentos de decidir: "1. C. E. F.. ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. INTEGRAÇÃO DAS PARCELAS CTVA E PORTE NA BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. A norma interna RH 151 da reclamada estabelece que o Adicional de Incorporação é parcela salarial devida ao empregado exonerado do cargo de dirigente ou dispensado de designação efetiva de FG/CC/FC que, na data da dispensa por interesse da empregadora, conta com o tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício de cargo comissionado. Emerge da mencionada norma que o Adicional de Incorporação está intrinsecamente relacionado à função gratificada, na medida em que "o valor apurado do adicional é transformado em percentual em relação ao valor da FC ou da gratificação o de FC/CC do qual o empregado foi dispensado". Por sua vez, o CTVA é parcela paga aos ocupantes de função comissionada como forma de manter o piso de mercado estipulado para determinada faixa salarial. Sendo a natureza jurídica do CTVA de gratificação de função, tal parcela compõe a remuneração para todos os fins, inclusive para integração no Adicional de Incorporação, sendo devidas as diferenças salariais deferidas na sentença. No mesmo sentido, a rubrica PORTEdetém natureza salarial e deve compor a base de cálculo do Adicional de Incorporação.. (...)" (TRT 10ª Região, 3ª Turma, ROT 0000536-18.2021.5.10.0019, Rel. Des. Cilene Ferreira Amaro Santos, julgado em 25/05/2022, publicado no DEJT em 28/05/2022). "CEF. CTVA. INCLUSÃO NA BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. MÉDIA DOS ÚLTIMOS 5 ANOS. NORMA EMPRESARIAL. A despeito de o Verbete 12 desta Corte fazer alusão à Súmula 372 do TST, que prevê o pagamento do valor médio das gratificações recebidas nos últimos 10 (dez) anos, a CEF tem situação peculiar, porquanto seu normativo (RH 151), no item 3.6.1, preceitua que o valor do Adicional de Incorporação corresponde à média ponderada, em dias, dos últimos 5 anos de exercício de FG/CC/FC imediatamente anterior à dispensa. Logo, por ser norma específica e mais benéfica ao Autor, deve a ele ser aplicada. ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. INCLUSÃO DO CTVA NA BASE DE CÁLCULO. REFLEXOS. A inclusão do CTVA na base de cálculo do adicional de incorporação altera a base de cálculo das demais parcelas salariais do empregado, razão pela qual são devidos os reflexos sobre as parcelas APIP's e licença prêmio. (NÚMERO CNJ: 0000526-53.2016.5.10.0017 REDATOR: FLÁVIA SIMÕES FALCÃO DATA DE JULGAMENTO: 25/04/2018 DATA DE PUBLICAÇÃO: 08/05/2018)" Em trilhar similar, indica-se julgado do C. TST: "AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.015/14 E ANTERIOR À LEI Nº 13.467/17. CEF. ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. INTEGRAÇÃO DAS PARCELAS "CTVA" E "PORTE DE UNIDADE". SÚMULA 372/I/TST. Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de revista preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, dá-se provimento ao agravo de instrumento, para melhor análise da arguição de contrariedade à Súmula 372/TST, suscitada no recurso de revista. Agravo de instrumento provido . RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.015/14 E ANTERIOR À LEI Nº 13.467/17. CEF. ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. INTEGRAÇÃO DAS PARCELAS "CTVA" E "PORTE DE UNIDADE". SÚMULA 372/I/TST. Esta Corte Superior, no julgamento de processos em que foi Parte a Caixa Econômica Federal e em que se discutiu a incorporação dos valores relativos à CTVA e ao Porte de Unidade, firmou sua jurisprudência no sentido de reconhecer que, uma vez configurado o exercício de função comissionada por mais de dez anos - ou por mais de 5 anos, em observância às normas internas da CEF mais favoráveis ao empregado -, os valores correspondentes ao CTVA e ao Porte de Unidade devem ser integrados ao cálculo da gratificação de função, porquanto o que se considera para fins de incidência da Súmula 372, I, do TST, é o recebimento da função de confiança, e não das parcelas que compõem a gratificação. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido" (RR-1001367-79.2017.5.02.0482, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 21/08/2020). Por tais motivos, defiro o pagamento do adicional de incorporação a ser calculado com base na média dos últimos 5 anos do CTC, por estar o pedido respaldado em norma regulamentar, na forma prevista no item 3.6.1 do RH 151, condenando a Reclamada a partir 03/06/2024 ao pagamento de diferenças de parcelas vencidas e vincendas (a serem calculadas após a incorporação). No mesmo sentido, aplicando a média quinquenal, já decidiu esse E. Regional: "RECURSO DA RECLAMADA. INTEGRAÇÃO DO CTVA E PORTE NA BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. DIFERENÇAS DEVIDAS. Por possuírem natureza nitidamente salarial e comporem a remuneração do empregado há mais de dez anos, as parcelas CTVA e PORTE devem ser consideradas para efeito de recomposição da base de cálculo do Adicional de Incorporação pago ao empregado após descomissionamento. RECURSO DA RECLAMANTE. MÉDIA PONDERADA NO CÁLCULO DA INCORPORAÇÃO. Em face da existência de previsão expressa no normativo interno da reclamada, no cálculo da incorporação da parcela CTVA deve ser observada a média ponderada dos últimos 5 anos, porque mais benéfico ao empregado. INCORPORAÇÃO DA PARCELA PORTE. INAPLICABILIDADE DE ÓBICE TEMPORAL À RUBRICA. O tempo de exercício de funções de confiança é que deve ser levado em conta para efeito da incorporação, e não o tempo de percepção das rubricas que compõem a gratificação percebida. A rubrica está diretamente atrelada à função gratificada e, portanto, detém a mesma natureza, representando verdadeiro complemento do valor da função gratificada. Assim, deve ser considerada na média ponderada para espelhar a estabilidade econômica que se busca preservar. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS. AÇÃO AJUIZADA APÓS A VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017. Ajuizada a ação na vigência da Lei 13.467/2017, procedentes em partes os pedidos autorais, são devidos honorários advocatícios na forma do art. 791-A da CLT. Observados os requisitos previstos em lei, bem como o parâmetro adotado por este Colegiado para casos análogos, o percentual fixado em 10% (dez por cento) se mostra adequado aos critérios estabelecidos no § 2.º do art. 791-A da CLT". TRT10, NÚMERO CNJ: 0000245-20.2022.5.10.0007, REDATOR: MARIA REGINA MACHADO GUIMARAES, DATA DE JULGAMENTO: 10/05/2023, DATA DE PUBLICAÇÃO: 13/05/2023. "ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. PARCELA CTVA. NATUREZA SALARIAL. MÉDIA DOS VALORES RECEBIDOS NOS ÚLTIMOS CINCO ANOS. A parcela denominada CTVA integra a gratificação de função, razão pela qual deve ser considerada, pela média, para efeito de incorporação ao salário da gratificação de função percebida por mais de dez anos, nos termos dos arts. 9º, 444 e 468, todos da CLT; art. 7º, inc. VI, da CF/1988; e Súmula 372 do Col. TST. Havendo previsão expressa no normativo interno da Reclamada, deve-se calcular a incorporação da referida parcela pela média dos últimos 5 anos. Recurso conhecido e parcialmente provido. (TRT-10 - RO: 00347201301510000 DF 00347-2013-015-10-00-0, Relator: José Leone Cordeiro Leite, Data de Julgamento: 20/02/2015, 3ª Turma, Data de Publicação: 06/03/2015 no DEJT) Frise-se que as ações coletivas que envolvem o pedido de suspensão ou a revogação do RH 151 em nada afetam o presente julgado, pois o normativo interno mais benéfico se incorporou ao contrato de trabalho da parte Autora, nos termos do art. 468, caput, da CLT e Súmula nº 51, do C. TST. Não há que se cogitar que a decisão proferida nos presentes autos pode ser precária, ficando supostamente submetida à manutenção de tutelas provisórias concedidas em outros processos coletivos não especificados, pois a ação individual deve se sobrepor à ação coletiva, na forma do art. 104 do CDC. Por outro lado, cabível a compensação do adicional de incorporação com eventuais novas gratificações de função percebidas pelo Reclamante, pois a possibilidade de compensação encontra-se prevista no item 3.11.2 do RH151, segundo o qual o pagamento do adicional de incorporação e de novas gratificações de função dar-se-á pela diferença entre elas. A compensação é medida que visa preservar a isonomia salarial entre os empregados da Reclamada (CF, art. 5º, II e 7; CLT, art. 461). Afinal, seria discriminatório o pagamento acumulado de adicional de incorporação e gratificação de função em favor exclusivamente daquele empregado que, destituído de função especial após 10 anos, passou a receber nova gratificação de função. Ora, caso fosse possível a acumulação, esse empregado teria remuneração bem superior a outro empregado que exerce a mesma função para a qual foi promovido na medida em que, enquanto um receberia o adicional de incorporação e a gratificação de função, o outro perceberia apenas a gratificação de função. O corte que cria a injustificável disparidade não pode ser determinado pela fatalidade de um empregado ter sido destituído da função após 10 anos de exercício (e, por isso, ser titular do adicional de incorporação) e o outro não, apesar de também exercer a mesma função por mais de 10 anos (sem ser titular do adicional de incorporação). Nesse sentido, o Verbete 65/2017 do pleno deste E. TRT. Ademais, destaco os seguintes precedentes do Eg. Tribunal Superior do Trabalho, inclusive de sua SBDI-I: "EMBARGOS REGIDOS PELA LEI Nº 11.496/2007 CEF. INCORPORAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO ANTE SEU RECEBIMENTO POR MAIS DE DEZ ANOS, NOS TERMOS DA SÚMULA Nº 372, ITEM I, DO TST, E O EXERCÍCIO DE NOVA FUNÇÃO COMISSIONADA. CUMULAÇÃO DO PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO INCORPORADA E DO VALOR INTEGRAL DA GRATIFICAÇÃO DO NOVO CARGO COMISSIONADO. Trata-se de pedido de pagamento integral da gratificação de função por exercício de novo cargo comissionado cumulado com o pagamento da incorporação da gratificação de função recebida por mais de dez anos. A Súmula nº 372, item I, do TST, amparada no princípio da estabilidade financeira, previsto nos artigos 7º, inciso VI, da Constituição Federal e 468, parágrafo único, da CLT assegura aos empregados que exercem cargos de confiança por mais de dez anos o direito à incorporação da gratificação de função. No entanto, esse verbete não obsta o pagamento parcial da gratificação referente ao exercício de nova função comissionada a empregado que incorporou gratificação de função recebida por mais de dez anos quando não há alteração do seu padrão salarial. Esse é o entendimento que vem sendo adotado por esta Subseção, com ressalva de entendimento do Relator. Embargos conhecidos e providos." (E-RR - 452-95.2011.5.06.0013, Relator Ministro: José Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 15/08/2013, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: 23/08/2013) "RECURSO DE EMBARGOS - CEF - PRETENSÃO DE PAGAMENTO INTEGRAL DA GRATIFICAÇÃO PERCEBIDA POSTERIORMENTE À INCORPORAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO EXERCIDA POR MAIS DE DEZ ANOS - INTELIGÊNCIA DA SÚMULA Nº 372 DO TST - EQUILÍBRIO FINANCEIRO DO CONTRATO - CUMULAÇÃO INDEVIDA DAS GRATIFICAÇÕES. A Súmula nº 372 do TST assegura a todo empregado que exercer uma ou mais funções de confiança por mais de dez anos o direito de não ver suprimido de sua remuneração o valor equivalente ao que lhe era pago, ainda que reverta ao cargo efetivo. A finalidade do referido verbete sumular é clara, no sentido de evitar a redução do padrão salarial do trabalhador, na medida em que está fundada no princípio da estabilidade financeira. Em nenhum momento restou assegurado ao empregado a incorporação da gratificação de função, mas apenas ficou incorporado o valor equivalente à essa gratificação, na forma de adicional de integração, que nada mais é do que uma vantagem pessoal do trabalhador. Tal direito, assegurado ao trabalhador por interpretação elastecida do art. 468 da CLT e, também, do art. 7º, VI, da Magna Carta, que trata da irredutibilidade salarial, não ampara a pretensão autoral de pagamento integral da gratificação de função exercida posteriormente à incorporação da primeira gratificação de função exercida por mais de dez anos. Isso porque restou preservado o padrão salarial do trabalhador almejado pela referida Súmula nº 372 do TST, não havendo previsão legal para o pagamento cumulado das duas parcelas, pois a construção jurisprudencial que a ensejou já foi além do que previsto no art. 468 da CLT, conformando-o com o texto constitucional. Recurso de embargos conhecido e desprovido." (E-ED-RR - 65600-67.2008.5.07.0001, Redator Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, data de julgamento: 28/2/2013, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, data de publicação: 26/3/2013) "GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. INCORPORAÇÃO. COMPENSAÇÃO COM NOVA GRATIFICAÇÃO. Na hipótese, o egrégio Tribunal Regional julgou procedente o pleito da reclamante de receber o valor integral da gratificação de função pelo exercício de novo cargo comissionado, independentemente de ter tido a gratificação de função de confiança incorporada ao seu salário, pela ocupação anterior de cargo comissionado por mais de 10 anos e depois ter retornado ao cargo de origem. A jurisprudência desta Colenda Corte, a partir da interpretação dada à Súmula nº 372, vem se firmando no sentido de considerar indevido o pagamento integral da gratificação percebida posteriormente à incorporação de gratificação de função exercida por mais de dez anos, porquanto já atendida a finalidade dos artigos 468 da CLT e 7º, VI, Constituição Federal que asseguram a irredutibilidade salarial. Precedentes da SBDI-1. Recurso de revista conhecido e provido." (RR - 701-09.2012.5.06.0014 , Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 06/11/2013, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 14/11/2013) "RECURSO DE REVISTA. INCORPORAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO EXERCIDA POR MAIS DE DEZ ANOS. PAGAMENTO INTEGRAL DA NOVA GRATIFICAÇÃO PERCEBIDA. INTELIGÊNCIA DA SÚMULA N° 372, I, DO TST. O atual entendimento da SBDI-1 desta Corte Superior segue no sentido de que, incorporada a gratificação de função de confiança desempenhada por mais de dez anos, no caso a CTVA, nos termos da Súmula nº 372 do TST, e vindo o empregado a exercer novo cargo comissionado, é indevido o pagamento integral da nova gratificação de função, sendo devida apenas a diferença salarial desta com a gratificação incorporada. Entende a Subseção I Especializada em Dissídios Individuais que a referida Súmula não pretende assegurar a incorporação cumulada de diversas funções exercidas ao longo do período contratual, pagando-as em duplicata, mas, apenas, preservar o padrão salarial do empregado. Revelando a decisão do Tribunal Regional de origem consonância com a atual, iterativa e notória jurisprudência desta Corte Superior, a pretensão recursal não se viabiliza, ante os termos do art. 896, § 4º, da CLT e da Súmula nº 333 do TST. Precedentes. Recurso de revista não conhecido." (RR - 113800-27.2007.5.03.0139 , Relator Ministro: Walmir Oliveira da Costa, Data de Julgamento: 08/05/2013, 1ª Turma, Data de Publicação: 10/05/2013) "GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO - EXERCÍCIO DE NOVA FUNÇÃO DE CONFIANÇA. A manutenção do pagamento da gratificação de função, previsto na Súmula nº 372 do TST, tem por objetivo assegurar a estabilidade financeira. Dessa feita, a interpretação da súmula leva à conclusão de que a acumulação de novas gratificações geraria enriquecimento ilícito, razão pela qual não há falar em irregularidade no pagamento da diferença entre o valor incorporado e o correspondente ao exercício da nova função. Embargos de Declaração acolhidos, com efeito modificativo, para não conhecer do Recurso de Revista da Reclamante." (TST-ED-RR-173200-12.2006.5.06.0013, Relatora Ministra: Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, 8ª Turma, DEJT 18/06/2010). Assim, a Reclamada encontra-se autorizada a promover a devida compensação com o adicional de incorporação, pagando à parte Reclamante, apenas a diferença entre as duas parcelas, a teor do disposto no item 3.11.2 do RH151. Defiro as diferenças reflexas sobre as férias acrescidas de 1/3 e abonos, 13º salários, FGTS, PLR´s, licenças prêmio e APIP's (convertidas ou não), eventuais adicional de sobreaviso, horas extras e horas noturnas (comprovadamente laboradas) e contribuições à FUNCEF, conforme se apurar em liquidação, porquanto nos termos do RH 115, o adicional de incorporação compõe a remuneração-base do empregado, a qual serve de base de cálculo para tais parcelas, respeitados os reajustes da categoria quanto à parcela. Os reflexos sobre o FGTS deverão ser depositados na conta vinculada da Reclamante, pois o pacto está vigente. Esclareço ainda que, deferidos os reflexos do CTC sobre o FGTS e outras verbas de cunho salarial, por consequência os valores correspondentes aos reflexos destas parcelas salariais também comporão a base de cálculo para apuração do valor devido a título de reflexos destas no FGTS. Autorizada as contribuições para a FUNCEF, nos termos do verbete 43/13, III, do Tribunal Pleno deste Regional. Pedidos deferidos, nesses termos.". (grifos no original) No que diz respeito à alegação de inaplicabilidade do normativo RH 151 em face de sua revogação, cumpre ressalta que este eg. Regional no julgamento da Ação Coletiva nº 0001521-59.2017.5.10.0008 proposta pelo Sindicato dos Bancários, em voto da lavra do Exmo. Desembargador José Ribamar Oliveira Lima Júnior reconheceu que o direito à incorporação previsto normativamente no RH 151, aderiu permanentemente ao contrato de trabalho de todos os empregados admitidos até a data de sua revogação, ou seja, até 10/11/2017, verbis: "(...) 3. AÇÃO CIVIL PÚBLICA. EMPREGADOS SUBSTITUÍDOS DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO. POSSIBILIDADE DE INCORPORAÇÃO. REVOGAÇÃO POR NORMA POSTERIOR. ALCANCE. SÚMULA Nº 51,I, DO TST. As normas expedidas pelo empregador, quando benéficas, incorporam-se aos contratos de trabalho de seus empregados. E, em relação a esses contratos, vigora o princípio segundo o qual não possuem validade as alterações que ensejarem prejuízos ao trabalhador. Essa é a inteligência do artigo 468, caput, da CLT. Não por outra razão, em sintonia com a Súmula nº 51, I, do TST, "as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.". Nessa perspectiva, as alterações implementadas pela ré, consistentes na impossibilidade de incorporação de gratificação após o exercício de função de confiança por determinado lapso de tempo, não alcança os substituídos, admitidos que foram em momento anterior à citada alteração. (...) (TRT10 - 0001521-59.2017.5.10.0008, Rel. Exmo. Desembargador JOSE RIBAMAR OLIVEIRA LIMA JUNIOR, publicado no DEJT no dia 12/04/2019). Com efeito, a rubrica CTC foi criada para assegurar a continuidade da remuneração dos empregados comissionados da CEF durante o período em que se encontram cedidos a outros órgãos, situação em que, embora não exerçam a função de forma efetiva, deixam de receber formalmente a gratificação correspondente. Consolidou-se, no âmbito deste Tribunal, o entendimento de que o CTC possui a mesma natureza jurídica do CTVA, ambos com finalidade de manter o padrão remuneratório vinculado ao exercício de função comissionada. Nesse sentido, aplica-se à CTC o mesmo tratamento conferido ao CTVA, reconhecendo-se sua natureza de gratificação de função, nos termos do Verbete nº 43/2013 do Pleno deste Regional. Trata-se, portanto, de parcela com inequívoco conteúdo salarial, instituída justamente para substituir a gratificação anteriormente recebida, garantindo ao empregado a estabilidade financeira mesmo durante a cessão. Por fim, registro que não se aplica ao caso concreto o disposto no § 2º do art. 468 da CLT, introduzido pela Lei nº 13.467/2017, uma vez que restou incontroverso nos autos que o reclamante já havia completado mais de dez anos de exercício efetivo em funções gratificadas antes da vigência da referida norma. Considerando que a incorporação da gratificação, tal como postulada, encontra respaldo em normativo interno da própria reclamada vigente à época dos fatos - especialmente o RH 151 -, é certo que tal previsão integra o contrato de trabalho do empregado, nos termos do princípio da incorporação das condições mais benéficas. Por essa razão, deve ser afastada a tese de aplicação retroativa da reforma trabalhista, tendo em vista a garantia constitucional de preservação do direito adquirido, do ato jurídico perfeito e da coisa julgada, nos termos do art. 5º, inciso XXXVI, da Constituição Federal. Nesse entendimento, correta a r. sentença que fica mantida por seus fundamentos. JUSTIÇA GRATUITA A sentença deferiu os benefícios da justiça gratuita à parte autora, com fundamento na declaração de hipossuficiência econômica juntada aos autos. A reclamada, inconformada, insurge-se contra tal concessão, sustentando que o autor não preenche os requisitos exigidos pelo §3º do art. 790 da CLT, especialmente por perceber remuneração superior ao limite legal ali previsto. Pois bem. A jurisprudência do colendo Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Súmula nº 463, I, consolidou o entendimento de que, para fins de concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a apresentação de declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu patrono, desde que com poderes específicos para esse fim, conforme exigência contida no art. 105 do CPC/2015. A norma processual civil, aplicável de forma supletiva e subsidiária ao processo do trabalho, reforça essa diretriz ao prever, no art. 99, §3º, a presunção de veracidade da declaração de insuficiência de recursos, salvo prova em contrário. Embora o art. 790, §3º, da CLT, com a redação dada pela Lei nº 13.467/2017, tenha estabelecido um parâmetro objetivo de renda mensal para aferição da hipossuficiência, tal critério não afasta a incidência do princípio da ampla proteção processual e deve ser interpretado em harmonia com o disposto no CPC e na jurisprudência consolidada. O parâmetro remuneratório, portanto, não é absoluto nem excludente, cabendo à parte adversa demonstrar, de forma inequívoca, que a parte autora não faz jus ao benefício, o que não se verificou no caso em análise. No presente feito, o autor apresentou declaração expressa de insuficiência econômica, sem que tenha havido, por parte da reclamada, a produção de qualquer elemento probatório capaz de infirmar sua veracidade. Nesse contexto, não se vislumbra motivo jurídico para a revogação da justiça gratuita, que deve ser mantida nos exatos termos em que deferida na origem. Nego provimento ao recurso no particular. TEMA COMUM AOS RECURSOS DAS PARTES. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS O juiz sentenciante condenou a reclamada ao pagamento de honorários sucumbenciais no importe de 10% sobre o proveito econômico referente aos pedidos julgados totalmente procedentes. Posteriormente, na sentença de embargos declaratórios, consignou que tendo sido deferida a tutela de urgência na sentença, "os valores obtidos pelo obreiro por força de antecipação de tutela incluem-se no conceito de "proveito econômico", devem compor a base de cálculo da apuração dos honorários de sucumbência. Portanto, devem as parcelas a serem incorporadas ao contracheque, por força de decisão judicial (ID fc768dc), integrar o cálculo dos honorários sucumbenciais". Ambas as partes recorrem quanto ao percentual fixado na origem a título de honorários advocatícios sucumbenciais. A reclamada requer a redução do percentual de 10% para o mínimo legal de 5%, ao argumento de que a causa apresenta baixa complexidade e que o valor arbitrado excederia os limites da razoabilidade. O autor, por sua vez, pretende a majoração para 15%, alegando que a matéria discutida possui impacto relevante e demanda acompanhamento técnico cuidadoso, inclusive em fase de liquidação. Nos termos do art. 791-A, §2º, da CLT, os honorários de sucumbência devem ser fixados entre 5% e 15% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, à luz de critérios como o grau de zelo do profissional, a natureza e importância da causa, o tempo exigido para o serviço e o lugar da prestação do serviço. A fixação do percentual, dentro dessa margem legal, insere-se no âmbito de discricionariedade do julgador de origem, desde que devidamente motivada. No caso dos autos, observa-se que a sentença apreciou adequadamente os critérios legais e justificou a fixação do percentual em 10%, levando em conta a simplicidade da causa, o grau de zelo demonstrado pelo patrono da parte autora e o local da prestação dos serviços. Trata-se de percentual moderado, compatível com o trabalho desenvolvido, não havendo qualquer excesso que justifique a intervenção deste órgão julgador. Ademais, o proveito econômico será apurado em fase de liquidação, conforme determinado na origem, devendo ser observada, inclusive, a orientação contida na OJ nº 348 da SBDI-I do TST quanto à base de cálculo. Observados os requisitos previstos em lei, bem como o parâmetro adotado por este Colegiado para casos análogos, o percentual fixado em 10% (dez por cento) se mostra adequado aos critérios estabelecidos no § 2.º do art. 791-A da CLT. Dessa forma, não se verifica excesso a justificar a redução pleiteada pela reclamada, tampouco elementos que autorizem a majoração requerida pelo autor. O percentual de 10% mostra-se adequado à hipótese dos autos e deve ser mantido. Recursos não providos. RECURSO DO RECLAMANTE. REFLEXOS DA INCORPORAÇÃO DO COMPLEMENTO TEMPORÁRIO DE CESSÃO EM RSR Na sentença de embargos declaratórios, assim decidiu o juízo: "Dos Reflexos em Repouso Semanal Remunerado Indefiro os reflexos sobre repouso semanal remunerado, pois o Reclamante é empregado mensalista, nos termos do artigo 7º, §2º, da Lei nº 605/49: "§2º - Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do número de dias do mês ou de trinta e quinze diárias, respectivamente". Afinal, "nos casos de empregados mensalistas e quinzenalista (cujos salários, portanto, são calculados à base de 30 ou 15 diárias), a remuneração do d.s.r. (e dos feriados) já se encontra incluída no salário mensal ou quinzenal do obreiro, descabendo, desse modo, novo cálculo diferenciado específico (art. 7º, §2º, Lei n. 605/49)." (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 4ed. São Paulo:Ltr, 2005, pág. 943). Assim, calculada a parcela deferida com base no salário mensal do Reclamante, os repousos semanais já estarão sendo automaticamente contemplados, sendo que a repercussão sugerida na exordial implicaria o pagamento em duplicidade (bis in idem), com o consequente enriquecimento sem justa causa ao obreiro." O reclamante se insurge quanto a tal indeferimento. Sustenta que "os reflexos postulados são garantidos pelo regulamento empresarial RH 115 que, em seu item 3.3.4, prevê expressamente que o CTVA, por se tratar de parcela variável, causa reflexos em repouso semanal remunerado". Sustenta que, por possuírem natureza jurídica idêntica, o CTC deve receber o mesmo tratamento conferido ao CTVA, inclusive quanto à repercussão em repousos semanais. Afirma, ainda, que a previsão do sábado como repouso remunerado consta do item 3.11 do RH 035. Invoca o art. 468 da CLT e o item I da Súmula 51 do TST, que asseguram a incorporação das condições mais benéficas ao contrato de trabalho e requer o deferimento do pedido. Sem razão o recorrente. Com efeito, por percuciente o exame da matéria em debate por este Colegiado, valho-me dos fundamentos lançados pela Exma. Desembargadora Cilene Ferreira Amaro Santos, nos autos do Processo nº 0001425-70.2024.5.10.0017, vazado nos seguintes termos: "A norma interna RH 115, versão 053, em seu item 3.2, disciplina a remuneração base (RB) dos empregados da reclamada e o subitem 3.2.1.3 dispõe sobre as rubricas que compõem a RB, dentre elas, o CTVA (rubrica 005), o Adicional de Incorporação (rubrica 116) e o CTC (rubrica 141 - fls. 336). O item 3.3.4 da RH 115 053 dispõe sobre a média CTVA repouso remunerado (rubrica 260), estabelecendo que ela corresponde ao "repouso remunerado da semana em que o empregado é dispensado de FG/CC ou da semana do término de exercício não efetivo de FG/CC", sendo calculado nos seguintes termos: valor do CTVA x Qtde de dias da FG/CC exercido na semana x Qtde de dias não úteis da semana/Qtde de dias úteis da semana x 30 (fls. 337). O item 3.3.4.1.1 da RH 115 053 estabelece como dias não úteis o sábado e o domingo posteriores e os feriados da semana não incluídos no período de exercício de FG/CC. É incontroverso que o CTVA, conquanto seja variável, é pago mensalmente. O cálculo em apartado do repouso semanal remunerado previsto no item 3.3.4 da RH 115 053 é específico para a semana em que o empregado é dispensado da FG/CC e para a semana do término de exercício não efetivo de FG/CC, não se verificando que o repouso semanal remunerado sobre o CTVA seja calculado em apartado em situações outras que não nessas duas hipóteses. Tratando-se de normativo interno da reclamada, sua interpretação é restritiva (CC, art. 114), não havendo espaço para considerar que o repouso semanal remunerado incide sobre o CTVA pago habitualmente. Tanto assim o é que a RH 115 053 conceitua como remuneração base (RB) "a remuneração mensal composta pelas rubricas salariais de natureza não eventual, de acordo com a Situação Funcional na data em que ela é apurada, conforme definição do subitem 3.2.1.2" (item 3.2.1 às fls. 335 - o destaque é da Relatora). Significa dizer a remuneração mensal é aquela composta por verbas pagas ordinariamente ao empregado, o que não é o caso da média do repouso semanal remunerado sobre o CTVA (rubrica 260), que é aferida excepcionalmente para a semana em que o empregado é dispensado de FG/CC e para a semana do término de exercício não efetivo de FG/CC, de forma a calcular a proporcionalidade do repouso incidente sobre o CTVA nos dias da referida semana em recebeu a verba (CTVA). Para os demais períodos, o CTVA é pago mensalmente, variando apenas em razão do piso de mercado (Valor do Piso de Referência de Mercado - VPRM) e das verbas percebidas pelo empregado, logo, não há amparo à pretensão de repercussão do CTVA nos repousos semanais remunerados. Tal conclusão com maior clareza se constata quando verificado que a "média CTVA repouso semanal remunerado" (rubrica 260) sequer consta do rol de verbas que compõem a remuneração base (item 3.2.1.3 da RH 115 053 (fls. 336). Com efeito, o CTVA, conquanto parcela de natureza variável, é pago mensalmente, o que significa dizer que o repouso semanal remunerado já se encontra inserido no valor da parcela, nos termos do art. 7º, § 2º da Lei n.º 605/49. O CTC também é pago de forma mensal, e o mesmo raciocínio é a ele aplicado. A parte autora é mensalista e sendo o Adicional de Incorporação (e as próprias verbas CTVA e CTC) verba paga mensalmente, já traz embutido em si o repouso semanal remunerado(Lei n.º 605/49, art. 7º, § 2º). Logo, não há falar em nova repercussão, sob pena de pagamento em duplicidade. Assim, revendo entendimento anterior esposado por esta Relatora nos autos do processo n.º 0001112-20.2012.5.10.0021, julgado em 12/4/2013, reposiciono-me para estabelecer que não há falar em repercussão, nos repousos semanais remunerados (inclusive quanto aos sábados), das diferenças salariais decorrentes da integração das parcelas CTVA e CTC no Adicional de Incorporação. Por esse motivo, as decisões transcritas nas razões recursais do reclamante, inclusive a proferida por este Colegiado nos autos do processo n.º 0000863-77.2022.5.10.0002, Relator Excelentíssimo Desembargador Brasilino Santos Ramos, DEJT 9/9/2023, não autoriza a reforma da sentença, porque embasada no entendimento proferido no processo n.º 0001112-20.2012.5.10.0021. A presente decisão não está a afastar as disposições do item 3.3.4 do normativo RH 115 053 e, sim, dando-lhe a exata interpretação, logo, não há violação ao art. 468, caput da CLT; também não há contrariedade à Súmula 51, I do TST. Diante do exposto, nego provimento ao recurso ordinário do reclamante." ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA DOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. MODULAÇÃO FIXADA PELO STF NA ADC 58. ALTERAÇÃO LEGISLATIVA PROMOVIDA PELA LEI Nº 14.905/2024. APLICAÇÃO DOS PARÂMETROS DEFINIDOS PELA SBDI-1 DO TST O juízo de origem, assim constou do dispositivo da sentença no que toca aos juros e correção monetária: "À luz do entendimento do STF (ADCs nº 58 e nº 59 e das ADIs nº 5867 e nº 6021), os créditos trabalhistas deverão ser atualizados, observados os seguintes parâmetros: (i) aplicação do IPCA-E na fase pré-processual, ou seja, no período entre o vencimento da obrigação e o ajuizamento da ação; e (ii) aplicação da taxa SELIC a partir da data de ajuizamento da ação, já contemplada a incidência de juros." Recorre o reclamante aduzindo que "Com a alteração do Código Civil pela Lei n.º 14.905/2024, vigente desde 30/08/2024, o art. 389 passou a prever expressamente a utilização do IPCA para correção monetária e com isso, trouxe a solução legislativa exigida pelo STF na ADC 58". Requer que seja observada a aplicação da nova lei. Ao exame. Seguindo a diretriz dada pelo excelso STF no que concerne ao critério de atualização dos créditos trabalhistas, adota-se, na fase pré-processual, a incidência do IPCA-E, acrescido de juros equivalentes à TRD/TR (art. 39, caput, da Lei 8.177/91) e, a partir do ajuizamento da ação, aplica-se a taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia - SELIC, que engloba juros e correção monetária. Entretanto, a entrada em vigor da Lei nº 14.905/2024, que alterou o art. 389 do Código Civil para adotar o IPCA como índice oficial de correção monetária na ausência de previsão contratual ou legal específica, trouxe alterações ao regime de atualização monetária aplicável a partir de 30/08/2024. Referida alteração foi interpretada pela SDI-1 do TST no julgamento do E-ED-RR 713-03.2010.5.04.0029, servindo como parâmetro para a compatibilização com a modulação fixada nas ADCs 58 e 59. Acerca do tema, assim tem decidido essa eg. Turma: "Nos termos da decisão do Supremo Tribunal Federal na ADC 58, deve ser aplicado o IPCA-E acrescido de juros moratórios do art. 39, caput, da lei nº 8.177/91 na fase pré-judicial e a partir do ajuizamento apenas a taxa Selic. Não é possível excluir totalmente os juros. Os critérios definidos na ADC 58 são aplicáveis até que sobrevenha alteração legislativa o que ocorreu com a edição da Lei nº 14/905/2024. Assim sendo, a atualização monetária deve ser feita pelo IPCA-E acrescido de juros do art. 39, caput da Lei nº 8.177/91, na fase pré-processual e apenas a taxa Selic a partir do ajuizamento até 29/8/2024. A partir de 30/8/2024, data de entrada em vigor da Lei nº 14.905/2024, devem ser observados os parâmetros estabelecidos na decisão proferida pela SBDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho nos autos do E-ED-RR 713-03.2010.5.04.0029. Diante do exposto, dou parcial provimento ao recurso para determinar que a atualização monetária deve ser feita pelo IPCA-E acrescido de juros do art. 39, caput da Lei nº 8.177/91, na fase pré-processual e apenas a taxa Selic a partir do ajuizamento até 29/8/2024. A partir de 30/8/2024, data de entrada em vigor da Lei nº 14.905/2024, devem ser observados os parâmetros estabelecidos na decisão proferida pela SBDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho nos autos do E-ED-RR 713-03.2010.5.04.0029". (ROT 0000222-97.2023.5.10.0861 Relatora Desembargadora Cilene Ferreira Amaro Santos. Julgado em 11/09/2024. DEJT 28/01/2025) Nesse contexto, o crédito deve ser atualizado monetariamente considerando os parâmetros modulados pelo Supremo Tribunal Federal nas ADCs 58 e 59, adequados à nova legislação, compatibilizando-se com os parâmetros estabelecidos na decisão proferida pela SDI-1 do TST, nos autos do E-ED-RR 713-03.2010.5.04.0029. Assim, concedo provimento parcial ao recurso para determinar que sejam observados os critérios definidos pelo STF na decisão da ADC 58 até 29/08/2024 e, a partir de 30/08/2024, os parâmetros estabelecidos na decisão da SBDI-1 do TST nos autos do processo E-ED-RR-713-03.2010.5.04.0029. Recurso parcialmente provido. CONCLUSÃO Pelo exposto, conheço dos recursos e, no mérito, nego provimento ao recurso da reclamada e dou parcial provimento ao recurso do reclamante, para adequar a condenação aos critérios definidos pelo STF na decisão da ADC 58 até 29/08/2024 e a partir de 30/08/2024, aos parâmetros estabelecidos na decisão da SBDI-1 do TST nos autos do processo E-ED-RR-713-03.2010.5.04.0029, nos termos da fundamentação. É o meu voto. ACÓRDÃO Por tais fundamentos, ACORDAMOS Desembargadores da Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, em sessão turmária, à vista do contido na certidão de julgamento, aprovar o relatório, conhecer dos recursos e, no mérito, negar provimento ao recurso da reclamada e dar parcial provimento ao recurso do reclamante, nos termos do voto da Desembargadora Relatora. Ementa aprovada. Julgamento ocorrido à unanimidade de votos, após reformulação de voto por parte da Desembargadora Relatora para acolher o entendimento exposto no voto de divergência parcial da Des. Cilene Ferreira Amaro Santos. Presentes os Desembargadores Pedro Luís Vicentin Foltran (Presidente), Maria Regina Machado Guimarães, Brasilino Santos Ramos, Cilene Ferreira Amaro Santos e Augusto César Alves de Souza Barreto. Representando o Ministério Público do Trabalho a Procuradora Regional do Trabalho Valesca de Morais do Monte. Fez-se presente em plenário, fazendo uso da tribuna para sustentações orais, o advogado Henrique Santos Guariento representando a parte Pedro Paulo da Silva. Secretária-adjunta da Turma, a Sra. Bárbara França Gontijo. Secretaria da 3ª Turma. Brasília /DF, 23 de abril de 2025. (data do julgamento). MARIA REGINA MACHADO GUIMARÃES Desembargadora Relatora BRASILIA/DF, 29 de abril de 2025. ZELMA DA SILVA PEREIRA, Servidor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - PEDRO PAULO DA SILVA LEITE MORENO

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Processo nº 0001374-97.2018.5.12.0022

ID: 321821350

Tribunal: TST Órgão: 7ª Turma Classe: RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO Nº Processo: 0001374-97.2018.5.12.0022

Data de Disponibilização: 10/07/2025

Polo Ativo:

GUILHERME MORAIS DE OLIVEIRA WMS SUPERMERCADOS DO BRASIL LTDA.

Polo Passivo:

ACORDAO

Advogados:

DR. CLEODEMIR JOSÉ MARTINS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

DR. CÉSAR EDUARDO MISAEL DE ANDRADE

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

DRA. RENATA PEREIRA ZANARDI

OAB/RS XXXXXX Desbloquear

DR. DANIEL DE LUCCA DE CASTRO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

DR. MARCELO FOGGIATO LICHESKI

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

A C Ó R D Ã O 7ª Turma GMAAB/LP /dao RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO. I-AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO RÉU. SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. O caso se amolda à juri… A C Ó R D Ã O 7ª Turma GMAAB/LP /dao RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO. I-AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO RÉU. SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. O caso se amolda à jurisprudência do TST, que considera devido o salário substituição durante o período de férias do substituído, conforme o item I da Súmula 159 do TST. Incidência do óbice do art. 896, § 7º, da CLT e da Súmula 333 do TST. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. II- AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO AUTOR. INTERVALO INTRAJORNADA. PAGAMENTO TOTAL DO PERÍDODO. SÚMULA 437, I, DO TST. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. O Regional consignou que o autor confessou a correta anotação dos cartões de ponto, inclusive no tocante ao intervalo e que houve amostragem de labor em sábados além do módulo diário de quatro horas, sem concessão da pausa de quinze minutos à qual alude o art. 71, §1º, da CLT, devendo a condenação se ater a esse tempo. A conclusão do Regional, baseada no exame do conjunto fático probatório, insuscetível de ser ultrapassada nos termos da Súmula 126 do TST, é de que a ausência de concessão do referido intervalo ocorreu somente aos sábados, quando o labor era de 15 minutos e o Regional manteve a condenação de forma integral referente a esse período. A decisão do regional está em conformidade com a Súmula 437, I, do TST, incidindo o óbice do art. 896, § 7º, da CLT e da Súmula 333 do TST. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. TRANSCRIÇÃO QUASE INTEGRAL DO ACÓRDÃO REGIONAL. INOBSERVÂNCIA DO ART. 896, § 1º-A, DA CLT. EXAME DA TRANSCENDÊNCIA PREJUDICADO. No caso, ao interpor recurso de revista, a parte recorrente transcreve quase integralmente o acórdão regional no tocante ao tema em epígrafe. Nos termos da jurisprudência desta Corte Superior, a transcrição quase integral do acórdão recorrido, sem qualquer grifo ou destaque, não atende à exigência contida na Lei nº 13.015/2014, porque não delimita o trecho específico em que reside o ponto nodal da controvérsia, bem como perpetua a prática da impugnação genérica e dissociada das razões recursais. Precedentes. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. REVERSÃO DO PEDIDO DE DEMISSÃO. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. Diante da conclusão do Regional, a qual não deixou margem para desconsiderar a validade do pedido de demissão, entendimento em sentido contrário, tal como pretende o autor, demandaria o reexame de fatos e provas, circunstância vedada nesta instância recursal, nos termos da Súmula 126 do TST. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. REINTEGRAÇÃO NO EMPREGO. ALEGAÇÃO DE INOBSERVÂNCIA DE PARTICIPAÇÃO NO PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO DE MELHORIA DA EMPRESA COMO CONDIÇÃO PARA VALIDAR O ATO RESCISÓRIO. O Regional foi categórico no sentido de que a iniciativa do trabalhador para o rompimento do contrato não dá ensejo à participação no programa interno de orientação de melhoria da empresa como condição para validar o ato rescisório. Essa conclusão é insuscetível de ser ultrapassada, nos termos da Súmula 126 do TST. Logo, partindo-se dessa premissa, aliado ao fato de que, conforme decidido no item anterior, foi mantida a validade do pedido de demissão, correto o Regional ao manter a improcedência do pleito de convolação do pedido de demissão em dispensa imotivada e a consequente reintegração no emprego decorrente da alegada ausência de participação no programa de orientação de melhoria da empresa. Ausente, portanto, a transcendência, em face do óbice processual (Súmula 126 do TST). Agravo de instrumento conhecido e desprovido. INDENIZAÇÃO POR DANO EXTRAPATRIMONIAL. INOBSERVÂNCIA DO ART. 896, § 1º-A, I, DA CLT. TRANSCRIÇÃO QUASE INTEGRAL DO TRECHO DO ACÓRDÃO DO REGIONAL. PREJUDICADO O EXAME DA TRANSCENDÊNCIA. A lide versa sobre a indenização por dano extrapatrimonial decorrente do alegado assédio moral pela prática de humilhações e do canto motivacional (cheers). Em relação às transcrições realizadas no recurso de revista, o autor não atendeu ao disposto no art. 896, § 1º-A, I, da CLT, na medida em que as transcrições referentes a cada um dos aspectos, foi realizada de forma quase integral. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. REGIME DE COMPENSAÇÃO. HORAS EXTRAS. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. A insurgência recursal se assenta na validade do regime de compensação. O Regional consignou que "na petição inicial, o autor declinou horários de trabalho e postulou horas extras, antecipando impugnação a 'eventual acordo de compensação de jornada, ante a prestação de serviço extraordinário habitual', com fulcro na Súmula n. 85 do TST.". A Corte Regional salientou que o autor ao se manifestar sobre a defesa e os documentos, não impugnou a prática de banco de horas e apresentou amostragem de diferenças de horas extras sem considerá-lo, não sendo instaurada controvérsia em tomo da validade do banco de horas sob qualquer aspecto formal e que essas arguições são inovatórias. Conforme se constata, o autor não atacou esse fundamento do acórdão do Regional, limitando-se a insistir na invalidade formal do banco de horas, incidindo o óbice da Súmula 422, I, do TST. Por outro lado, a alegação de que a ré foi revel não foi objeto de exame pelo Regional, razão pela qual carece de prequestionamento, nos termos da Súmula 297 do TST. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. HORAS EXTRAS. AUSÊNCIA DE DEMONSTRATIVO DAS DIFERENÇAS. ÓBICE DA SÚMULA 422, I, DO TST. PREJUDICADO O EXAME DA TRANSCENDÊNCIA. A r. decisão monocrática que negou seguimento ao recurso de revista, no aspecto, o fez com fundamento no art. 896, § 1º-A, I, da CLT, ante a transcrição integral do acórdão do Regional. Na sua minuta de agravo de instrumento, o autor não ataca esse fundamento do Regional, limitando-se a sustentar que não se trata de reexame de fatos e provas e insiste no mérito da controvérsia. Diante da ausência de ataque aos fundamentos da decisão agravada, incide o óbice da Súmula 422, I, do TST. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA. TRANSCRIÇÃO QUASE INTEGRAL DO ACÓRDÃO REGIONAL. INOBSERVÂNCIA DO ART. 896, § 1º-A, DA CLT. EXAME DA TRANSCENDÊNCIA PREJUDICADO. No caso, ao interpor recurso de revista, o autor transcreve quase integralmente o acórdão regional no tocante ao tema em epígrafe. Nos termos da jurisprudência desta Corte Superior, a transcrição quase integral do acórdão recorrido, sem qualquer grifo ou destaque, não atende à exigência contida na Lei nº 13.015/2014, porque não delimita o trecho específico em que reside o ponto nodal da controvérsia, bem como perpetua a prática da impugnação genérica e dissociada das razões recursais. Precedentes. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. III- RECURSO DE REVISTA DO AUTOR. HONORÁRIOS PERICIAIS. SUCUMBÊNCIA NO OBJETO DA PERÍCIA. BENEFICIÁRIO DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA. A Corte Regional deu provimento ao recurso ordinário do réu para condenar o autor, beneficiário da gratuidade da justiça, ao pagamento dos honorários periciais em que foi sucumbente no objeto da perícia. A Constituição Federal, em seu art. 5º, caput , XXXV e LXXIV, atribui ao Estado a missão de prestar assistência jurídica gratuita aos necessitados e assegurar a todos o acesso à Justiça, em condições de igualdade, cabendo, naturalmente, à União, o encargo de custear as despesas daí decorrentes. Certamente não se pode atribuir esse ônus ao perito, cujo trabalho requer a devida contraprestação pecuniária, sob pena de afrontar os princípios que resguardam a valorização do trabalho. Não obstante a sua qualidade de auxiliar do juízo, o perito não é o responsável pelos benefícios da justiça gratuita assegurados aos necessitados. O Supremo Tribunal Federal, ao apreciar a ADI-5.766, declarou a inconstitucionalidade da expressão "ainda que beneficiária da justiça gratuita ", contida no art. 790-B, caput , da CLT, bem como do § 4.º do mesmo preceito legal, com a redação dada pela Lei 13.467/2017. Diante do referido entendimento sedimentado pela Suprema Corte, tem-se que permanece incólume a diretriz consubstanciada na Súmula n.º 457 do TST. Recurso de revista conhecido por contrariedade à Súmula n.º 457 do TST e provido. Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso de Revista com Agravo nº TST-RRAg - 1374-97.2018.5.12.0022, em que é Agravante, Agravado e Recorrente GUILHERME MORAIS DE OLIVEIRA e é Agravante, Agravado e Recorrido WMS SUPERMERCADOS DO BRASIL LTDA. Por meio da r. decisão monocrática às págs. 1.446/1.456, que deu parcial seguimento ao recuso de revista do autor e negou seguimento ao do réu, ambas as partes interpõem agravo de instrumento (págs. 1.488/1.491- réu e às págs. 1.533/1.549- autor). Sustentam a viabilidade do recurso de revista denegado. Foram apresentadas contraminuta e contrarrazões. Dispensada a remessa dos autos ao Ministério Público do Trabalho. É o relatório. V O T O AGRAVO DE INSTRUMENTO DO RÉU CONHECIMENTO Satisfeitos os pressupostos de admissibilidade do agravo de instrumento, dele conheço. MÉRITO A r. decisão monocrática que negou seguimento ao agravo de instrumento do réu está assim fundamentada: REMUNERAÇÃO, VERBAS INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS/SALÁRIO / DIFERENÇA SALARIAL/SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. Alegação(ões): - contrariedade à(ao) : item I da Súmula nº 159 do Tribunal Superior do Trabalho. A demandada busca se eximir da condenação ao pagamento das diferenças salariais decorrentes de substituição, ao argumento de que o reclamante substituiu seu colega em oportunidades pontuais durante a contratualidade. Consta do acórdão: O sentenciante reconheceu o direito do autor ao salário-substituição nos seguintes termos: [[...] observo do email de fl. 46 que o empregado Giulliam afirmou, em 20-07-2017, que o autor estava cobrindo as suas férias à supervisora de abastecimento da ré. O aviso de férias de fls. 948 denota que o referido empregado gozou das férias de 10-07-2017 a 29-07-2017. Tal fato coincide com os depoimentos das testemunhas Tiago e Cássia, que disseram que o autor trabalhou como aprovisionador em meados de 2017. Assim, nos termos do item 1 da Súmula 159 do TST, julgo procedente o sucessivo e condeno a ré a pagar a diferença entre o salário do autor e o do empregado substituído Giulliam no período entre 10-07-2017 a 29-07-2017. (fl. 1048) A substituição em caráter não meramente eventual, inclusive por ocasião das férias, confere, ao empregado substituto, o salário equivalente ao percebido pelo substituído, na esteira do disposto na Súmula n. 159, I, do TST. Somente quando não evidenciada a assunção efetiva de todas as atribuições e responsabilidades inerentes ao cargo do suposto substituído, resulta obstado o acolhimento do pedido de diferenças salariais. No caso em tela, o réu, na peça de defesa, negou ter o autor substituído o aludido empregado em férias (fis. 471-473), o que, todavia, foi contraposto pelo e-mail corporativo anexado à fl. 46, no qual o funcionário Giullian informa que o reclamante iria 'cobrir' suas férias, sendo possível concluir, inclusive do seu teor, ter sido o demandante por ele treinado para este fim. A substituição foi, também, confirmada pelas testemunhas Tiago e Cássia (fls. 1008-1009) e se coaduna com o período de férias documentado à fl. 948, o que, em cotejo, torna crível a efetiva assunção, pelo recorrido, das funções do substituído, autorizando as diferenças salariais deferidas. Em razão da impossibilidade de alteração da inferência de fundo (Súmula nº 126/TST), verifico estar a decisão recorrida em consonância com a Súmula nº 159, I, do TST, o que inviabiliza o seguimento do recurso, inclusive por dissensão jurisprudencial ($ 7º do art. 896 da CLT e Súmula nº 333/TST). CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista.(págs. 1.447/1.448) Na sua minuta de agravo de instrumento o réu sustenta não ser o caso de aplicação da Súmula 126 do TST. Alega que a prova dos autos é clara no sentido de que o reclamante substituiu seu colega em oportunidade pontual, circunstância que demonstra a eventualidade, não sendo devido o salário substituição. Defende que a substituição decorrente do gozo de férias não caracteriza não pode ser considerada como não eventual. Indica contrariedade à Súmula 159, I, do TST. No seu recurso de revista transcreveu o seguinte trecho do acórdão do Regional: (..) O sentenciante reconheceu o direito do autor ao salário substituição nos seguintes termos: [...] observo do email de fl. 46 que o empregado Giulliam afirmou, em 20-07-2017, que o autor estava cobrindo as suas férias à supervisora de abastecimento da ré. O aviso de férias de fls. 948 denota que o referido empregado gozou das férias de 10-07-2017 a 29-07-2017. Tal fato coincide com os depoimentos das testemunhas Tiago e Cássia, que disseram que o autor trabalhou como aprovisionador em meados de 2017. Assim, nos termos do item 7c da Súmula 159 do TST, julgo procedente o sucessivo e condeno a ré a pagar a diferença entre o salário do autor e o do empregado substituído Giulliam no período entre 10-07-2017 a 29-07-2017. (fl. 1048) A substituição em caráter não meramente eventual, inclusive por ocasião das férias, confere, ao empregado substituto, o salário equivalente ao percebido pelo substituído, na esteira do disposto na Súmula n. 159, 7c, do TST. Somente quando não evidenciada a assunção efetiva de todas as atribuições e responsabilidades inerentes ao cargo do suposto substituído, resulta obstado o acolhimento do pedido de diferenças salariais. No caso em tela, o réu, na peça de defesa, negou ter o autor substituído o aludido empregado em férias (fls. 471-473), o que, todavia, foi contraposto pelo e-mail corporativo anexado à fl. 46, no qual o funcionário Giullian informa que o reclamante iria "cobrir" suas férias, sendo possível concluir, inclusive do seu teor, ter sido o demandante por ele treinado para este fim. A substituição foi, também, confirmada pelas testemunhas Tiago e Cássia (fls. 1008-1009) e se coaduna com o período de férias documentado à fl. 948, o que, em cotejo, torna crível a efetiva assunção, pelo recorrido, das funções do substituído, autorizando as diferenças salariais deferidas." (págs. 1.315/1.316) Ao exame. A Corte Regional, com base no exame fático probatório, concluiu que o autor substituiu seu colega de trabalho durante o período de suas férias, com efetiva assunção das funções do substituído. A conclusão é insuscetível de ser ultrapassada, nos termos da Súmula 126 do TST. Com essa premissa, o caso se amolda à jurisprudência do TST, que considera devido o salário substituição durante o período de férias do substituído, conforme o item I da Súmula 159 do TST, que assim preceitua: I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. (ex-Súmula nº 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) Desta forma, a decisão do regional que manteve a condenação da ré ao salário substituição encontra óbice no art. 896, § 7º da CLT e da Súmula 333 do TST. NEGO PROVIMENTO. AGRAVO DE INSTRUMENTO DO AUTOR 1-CONHECIMENTO Satisfeitos os pressupostos de admissibilidade do agravo de instrumento, dele conheço. 2-MÉRITO A r. decisão monocrática que deu parcial seguimento ao agravo de instrumento do autor está assim fundamentada: DURAÇÃO DO TRABALHO / INTERVALO INTRAJORNADA. Alegação(ões): - contrariedade à(ao) : Súmula nº 437 do Tribunal Superior do Trabalho. - divergência jurisprudencial. Percorre a condenação da recorrida o pagamento das horas extras decorrentes da não concessão integral dos intervalos intrajornada, fixados conforme a peça preambular. Consta do acórdão: A condenação adota o seguinte fundamento: No tocante ao intervalo intrajornada, o autor apontou diferenças relativas aos sábados, em que, ocasionalmente, desempenhava jornadas de trabalho superiores a 4 horas e inferiores a 6 horas. Nesses casos, vaticina o art. 71 da CLT que o empregado tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada, o que não foi cumprido pela ré. Desse modo, julgo procedente o pedido para condenar a ré ao pagamento de 15 minutos, nos sábados em que se verificar, de acordo com os controles de jornada dos autos, que a jornada foi superior a 4 horas e que não houve a concessão do intervalo intrajornada, acrescidos do adicional de 50%. Considerando a não habitualidade da supressão do intervalo, não são devidos reflexos. (fl. 1050) Conquanto o autor tenha confessado a correta anotação dos cartões de ponto, inclusive no tocante ao intervalo, houve amostragem de labor em sábados além do módulo diário de quatro horas, sem concessão da pausa de quinze minutos à qual alude o art. 71, $ 1º, da CLT, pelo que, aos sábados, deve estar restrita a condenação, não prosperando a ampliação do decreto condenatório pretendida pelo autor, diante do ter dos apontamentos. Aliás, ao reiterar, em recurso, a invalidade dos cartões de ponto suscitada na manifestação à defesa, o demandante tangencia a má-fé processual, porquanto admitida, em depoimento, a correta marcação dos horários de trabalho nos controles de jornada. A análise da matéria controvertida induz ao revolvimento da prova produzida, o que não se coaduna com a natureza excepcional do recurso de revista, conforme a ilação autorizada pela Súmula nº 126 do TST, segundo a qual a discussão dos fatos e das provas finda nesta instância trabalhista. REMUNERAÇÃO, VERBAS INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS/ADICIONAL/ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. Alegação(ões): - contrariedade à(ao) : Súmula nº 364 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 193, 1, da CLT. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao Anexo 2 da NR-16 da Portaria Ministerial 3.214/78. A parte recorrente insurge-se contra o acórdão que excluiu da condenação o adicional de periculosidade. Consta do acórdão: Durante a diligência, as partes narraram que a operação de abastecimento da empilhadeira ocorria em duas ou três ocasiões na semana, o que foi confirmado pela testemunha Tiago, arrolada pelo reclamante (fl. 1009), a qual, todavia, não soube informar o tempo gasto em tal procedimento. O autor relatou ao perito e afirmou em depoimento despender de dez a quinze minutos nessa operação (ft. 1008), o que, todavia, se trata de declaração unilateral, não corroborada por outros elementos suasórios e imprescindível para afins de dimensionamento do risco, à luz da Súmula n. 364 do TST, in verbis: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (inserido o item II) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em OI, 02 e 03.06.2016 I- Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. Consta, do laudo, que a atividade do demandante, na função de 'operador de empilhadeira, consistia em dirigir o equipamento, sendo o seu abastecimento realizado em locais diversificados, usualmente onde o veículo parava por falta de combustível, não havendo uma área definida para armazenamento de vasilhames de GLP. Considerando-se haver um cilindro de 20 kg reserva à disposição para o abastecimento, sem local específico para sua localização, não foram ultrapassados os limites previstos no item 4 do Anexo 2 da NR-16 do MTb, que estabelece não se caracterizar a periculosidade, para fins de percepção de adicional, o armazenamento de líquidos inflamáveis em embalagens certificadas, simples, compostas ou combinadas, cuja quantidade em se tratando de tambor de metal não ultrapasse 250 quilos. Esse fato, aliado à realização do abastecimento apenas três vezes na semana, em média, sem informações precisas quanto ao efetivo tempo durante cada operação, torna, a meu ver, insubsistente a análise técnica para o fim de configurar o direito ao adicional. A descrição do procedimento de troca, a meu sentir, não torna crível o tempo indicado pelo autor no manuseio do cilindro, sobretudo porque o perito indica ter o reclamante indicado, como tempo 'total', dez a quinze minutos. Extraio do laudo: Ele desconectava a válvula de gás e a mangueira de consumo da empilhadeira, removia o cilindro de GLP vazio e buscava outro vasilhame cheio. Depois, fixava na posição horizontal o novo vasilhame na empilhadeira, acoplava no orifício do cilindro a mangueira de consumo e apertava a válvula de gás. (fl. 1026) O autor afirmou, durante a diligência, que: [[...] sempre realizou o abastecimento da empilhadeira em local diversificado, entre as áreas do depósito e do recebimento do estabelecimento sendo a operação usualmente realizada no local onde parou o veículo por falta de combustível. Na situação, ele localizava o cilindro cheio de GLP e efetuava a movimentação até o local onde estava o veículo de transporte de carga. (fl. 1026) Ora, não havendo local específico para o acondicionamento do cilindro cheio, há tempo de deslocamento de ida e volta entre o local onde parou o veículo por falta de combustível e o recipiente de reposição, seguramente computado pelo obreiro na sua estimativa 'total', tornando impreciso dado fático de máxima relevância para lhe outorgar o direito vindicado. Nesse contexto, julgo não ter o autor logrado se desonerar a contento do ônus de provar as efetivas condições de trabalho para fazer jus ao adicional de periculosidade. Conforme registrado pelo acórdão, o reexame pretendido pela parte recorrente é inadmissível em recurso de natureza extraordinária, em face da Súmula nº 126 do TST que veda o reexame de fatos e provas nesta fase recursal. Esclareça-se que o óbice da referida Súmula impede, na hipótese, a admissibilidade do recurso por divergência jurisprudencial, ante a inespecificidade do quadro fático. DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / PARTES E PROCURADORES / SUCUMBENCIA/HONORARIOS PERICIAIS. Alegação(des): - contrariedade à(ao) : Súmula nº 463 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5º, XXXVI, da Constituição Federal. - violação dos arts. 9º, 10, 98, 81º, VII, 493 e 933 do CPC. A parte autora busca se eximir da condenação ao pagamento dos honorários periciais, porquanto é beneficiária da justiça gratuita. Consta do acórdão: Com efeito, provido o apelo do reclamado para o fim de excluir o adicional de periculosidade, torna-se o autor sucumbente na pretensão objeto da prova técnica. Proposta a presente ação em 13-12-2018, na vigência da Lei n. 13.467/2017, recai, sobre o demandante, o encargo pelos honorários periciais, embora beneficiário da justiça gratuita, nos termos do art. art. 790-B da CLT (art. 5º da IN n. 41/2018 do TST), cumprindo, ao juízo de primeiro grau, oportunamente, a análise quanto à aplicação do disposto no $ 4º do referido dispositivo. Denota-se na decisão recorrida possível contrariedade à Súmula nº 457 do Tribunal Superior do Trabalho. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO / REINTEGRAÇÃO / READMISSÃO OU INDENIZAÇÃO. Alegação(ões): - contrariedade à(ao) : Súmula nº 51;Súmula nº 77 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5º, XXXVI, da Constituição Federal. - violação dos arts. 428, 468 e 818 da CLT e 373 do CPC. - divergência jurisprudencial. Sustenta o autor ter comprovado que o pedido de demissão ocorrido foi contra a sua vontade, pois estava diante de pressão e de constantes perseguições, ameaças, cobranças indevidas e acusações injustificadas. Requer, desta forma, a reversão do pedido de demissão ou, sucessivamente, sua reintegração ou indenização substitutiva. Consta do acórdão: Na esteira da valoração empreendida pelo juiz a quo, reputo esclarecedor o depoimento do reclamante ao relatar ter pedido demissão por 'inúmeras insatisfações' com a empresa (fl. 1008). Embora o demandante reporte problemas de relacionamento com a funcionária Tatiane, a qual não era sua superiora, conforme declarado pela testemunha Tiago (fl. 1008), afastando a ascensão hierárquica típica do assédio, reputo que, ao aduzir um conjunto de insatisfações com o réu como motivo para pedir o seu desligamento, o obreiro validou a sua manifestação de vontade. Ainda que assim não fosse, julgo que, entendendo o trabalhador estar a continuidade do contrato inviabilizada por ato faltoso patronal, enguadrável nas hipóteses previstas no art. 483 da CLT, deve ele requerer a rescisão do pacto laboral de forma indireta, e não tentar reverter o pedido de demissão em juízo, notadamente quando não há prova de que o ato praticado pelo empregado tenha sido externado sob erro, dolo ou coação. O Colegiado decidiu com amparo nos elementos probatórios contidos nos autos. Conclusão diversa da adotada remeteria ao reexame de fatos e provas, procedimento vedado pela Súmula 126 do Tribunal Superior do Trabalho. RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR / INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL / ASSÉDIO MORAL. Alegação(ões): - violação do art. 5º, Ve X, da Constituição Federal. - violação dos arts. 186, 187 e 927 do CC; 818 e 483, 'a, 'b' e 'd', da CLT; e 373 do CPC. - divergência jurisprudencial. O autor insiste na condenação da ré ao pagamento de danos morais em razão da cobrança excessiva de metas. Consta do acórdão: No caso em exame, o contexto oral não revela qualquer conduta abusiva relacionada ao atingimento de metas ou imposição à prática do hino cooperativo (cheers), tornando insubsistente a narrativa inicial em tais aspectos. Especificamente no que tange ao comportamento imputado à funcionária Tatiane, o autor alegou que foi vítima de acusação infundada de furto, o que, embora relatado em boletim de ocorrência, de forma unilateral, não encontra, nos autos, suporte probatório, nem sequer sendo noticiada, pelo obreiro, à ouvidora da empresa. A prova testemunhal demonstrou não se tratar de superiora hierárquica do reclamante, evidenciando, contudo, hostilidade entre ambos relacionada à contratação de parentes. A testemunha Tiago relatou que Tatiane 'era grossa e estúpida ao falar' e que, embora ela possua uma enteada trabalhando na empresa, se opôs à contratação da sogra do autor, anunciada em reunião, ocasião na qual falou a todos que não seria possível contratar parente, ainda mais de uma pessoa de conduta não recomendável" (fl. 1009). O demandante, em depoimento, narrou ter denunciado Tatiana à ouvidora pelo fato de possuir parente na empresa. Trata-se de evidente clima de animosidade entre ambos, sem, contudo, ser possível extrair, do contexto probatório, elementos consistentes que traduzam conduta ensejadora de abalo moral, mormente diante da ausência de relação hierárquica. O reexame pretendido pela parte recorrente é inadmissível em recurso de natureza extraordinária, em face da Súmula nº 126 do TST que veda o reexame de fatos e provas nesta fase recursal. Esclareço que o óbice da referida Súmula impede, na hipótese, a admissibilidade do recurso por divergência jurisprudencial, ante a inespecificidade do quadro fático. RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR / INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. Alegação(ões): O autor também insiste na condenação da ré ao pagamento de danos morais em razão da imposição aos empregados para que cantassem hinos motivacionais da empresa. A análise do recurso quanto ao tema mostra-se, de plano, prejudicada, tendo em vista que a parte não atendeu ao comando previsto no item I do $ 1º-A do art. 896 da CLT (Lei nº 13.015, de 21 de julho de 2014), que prevê: § 1º-A, Sob pena de não conhecimento, é ônus da parte: I - indicar o trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do recurso de revista; Destaco, ainda, que a fundamentação transcrita pela parte recorrente à fl. 1422 dos autos não guarda consonância com o teor do acórdão recorrido. DURAÇÃO DO TRABALHO / COMPENSAÇÃO DE JORNADA. Alegação(ões): - contrariedade à(ao) : item IV da Súmula nº 85 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 7º, XHI, da Constituição Federal. - divergência jurisprudencial. Requer seja declarado inválido o regime de compensação de jornada. Consta do acórdão: Manifestando-se sobre a defesa e os documentos, o reclamante não impugnou a prática de banco de horas e apresentou amostragem de diferenças de horas extras sem considerá-lo (fls. 949-979). Portanto, não foi instaurada controvérsia em torno da validade do banco de horas sob qualquer aspecto formal. A impugnação antecipada, na peça de ingresso, sob o enfoque da prática habitual de sobrejornada, é inócua em relação ao referido sistema compensatório, pois a ele é inerente, sendo a Súmula n. 85 do TST limitada à hipótese de compensação semanal. As arguições adicionais, no recurso, são, portanto, inovatórias. Considerando-se que as convenções coletivas anexas autorizam a adoção do regime de banco de horas, eventual ausência de colação do instrumento detalhado contendo as condições do referido regime não tem o condão de invalidá-lo, à luz dos limites da controvérsia e do teor da pactuação, não impugnado, mormente quando não houve questionamento em relação ao seu funcionamento. Não há falar, portanto, em contrariedade ao entendimento sedimentado na Súmula n. 12 deste Regional. No mesmo passo, despicienda a comprovação de que o banco de horas fora ajustado, também, por meio de acordo individual. Não foi praticada compensação semanal de forma cumulada com o banco de horas e tal aspecto nem sequer integrou a litiscontestação. Apenas registro que a flexibilização da jornada de trabalho autorizada pelo comando constitucional do art. 7º, XHI, compreende as categorias da compensação semanal e do banco de horas. Com fundamentos legais, regulamentação legal e escopo distintos, os dois sistemas não são excludentes, não havendo impedimento a sua harmônica convivência, desde que atendidos integralmente seus suportes fático-jurídicos. Nos termos das razões da Turma acima transcritas, não há cogitar violação direta e literal ao texto constituional indicado, tampouco contrariedade à súmula apontada. Por outro lado, carecem de especificidade os arestos colacionados, pois não abordam com precisão todas as premissas da hipótese vertente (Súmula nº 296 do TST). DURAÇÃO DO TRABALHO / HORAS EXTRAS. A análise do recurso quanto ao tema mostra-se, de plano, prejudicada, tendo em vista que a parte não atendeu ao comando previsto no item I do 4 1º-A do art. 896 da CLT (Lei nº 13.015, de 21 de julho de 2014), que prevê: $ 1º-A. Sob pena de não conhecimento, é ônus da parte: I - indicar o trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do recurso de revista; Esclareço que a transcrição do inteiro teor da decisão recorrida, ou a transcrição integral e genérica do tema objeto do recurso de revista, sem qualquer destaque relativamente ao ponto em discussão, ou mesmo a referência ao julgado, sem indicação exata do trecho, ou ainda a transcrição simples do dispositivo, não suprem a exigência acima referida. Neste sentido, cito os seguintes julgados do Tribunal Superior do Trabalho: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DAS LEIS NOS 13.015/2014 E 13.105/2015 E ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI NO 13.467/2017 - DESCABIMENTO. DANO MORAL. CONFIGURAÇÃO. INDENIZAÇÃO. VALOR ARBITRADO. TÓPICO DO ACÓRDÃO TRANSCRITO NA ÍNTEGRA. NÃO CUMPRIMENTO DOS REQUISITOS PREVISTOS NO ART. 896, $ 1º-A, DA CLT. A jurisprudência desta Corte segue no sentido de que a transcrição integral do tópico do acórdão, sem destaque algum do trecho impugnado, não atende ao disposto no art. 896, 4 1º-A, da CLT, uma vez que não há, nesse caso, determinação precisa da tese regional combatida no apelo. Precedentes. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. (AIRR - 804-33.2014.5.06.0018, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Data de Julgamento: 13/06/2018, 3º Turma, Data de Publicação: DEJT 15/06/2018) RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE. MULTA DO ARTIGO 477, §8º, DA CLT. TRANSCRIÇÃO INTEGRAL DO V. ACÓRDÃO REGIONAL. INOBSERVÂNCIA DO ART. 896, $ 1º-A, Ie HI, DA CLT. A transcrição integral da decisão regional, nas razões de recurso de revista, sem que se mencione ou especifique a questão objeto da controvérsia, não atende ao requisito de admissibilidade previsto no art. 896, $ 1º-A, Te IH, da CLT. Após a vigência da Lei nº 13.015/2014, não basta que a parte recorrente discorra em suas razões recursais a respeito da matéria objeto de sua insurgência, sendo necessária a identificação da tese jurídica adotada pelo eg. TRT em explícito confronto com a norma, súmula ou divergência jurisprudencial invocadas. Precedentes da Corte. Recurso de revista não conhecido. (ARR - 970-65.2015.5.09.0303 , Relator Ministro: Aloysio Corrêa da Veiga, Data de Julgamento: 19/04/2017, 6º Turma, Data de Publicação: DEJT 24/04/2017) AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. TRANSCRIÇÃO INTEGRAL DOS TÓPICOS DO ACÓRDÃO REGIONAL. AUSÊNCIA DE INDICAÇÃO DO TRECHO QUE CONSUBSTANCIA O PREQUESTIONAMENTO DA CONTROVÉRSIA OBJETO DO RECURSO DE REVISTA. DESCUMPRIMENTO DO INCISO LI DO $ 1º-A, DO ARTIGO 896 DA CLT. Impõe-se confirmar a decisão agravada, na qual constatada que, no recurso de revista interposto na vigência da Lei n.º 13.015/2014, a parte recorrente não cumpre os requisitos impostos pelo 8$1º-A, I, do art. 896 da CLT, uma vez que as razões expendidas pela agravante não se mostram suficientes a demonstrar o apontado equívoco em relação a tal conclusão. Agravo conhecido e não provido. ( Ag-AIRR - 24707-86.2014.5.24.0086 , Relator Ministro: Hugo Carlos Scheuermann, Data de Julgamento: 22/06/2016, 1º Turma, Data de Publicação: DEJT 24/06/2016). AGRAVO DE INSTRUMENTO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. ENTE PÚBLICO. RECURSO INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. NÃO CUMPRIMENTO DOS REQUISITOS DO $ 1º-A DO ARTIGO 896 DA CLT. NÃO PROVIMENTO. Não se conhece do recurso de revista quando a parte recorrente não transcreve especificamente o trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da matéria suscitada em suas razões recursais. Incidência do artigo 896, 8 1º-A, I, da CLT. No caso, reportando-se às razões do recurso de revista, verifica-se que a parte recorrente não atendeu à exigência legal, porquanto procedeu à transcrição integral e genérica do tema objeto do recurso de revista, que versa sobre responsabilidade subsidiária, não preenchendo o pressuposto de admissibilidade recursal previsto no artigo 896, $ 1º-A, I, da CLT, que impõe à parte o ônus de "indicar o trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do recurso de revista'. Agravo de instrumento a que se nega provimento. (ATRR - 382-31.2014.5.08.0009, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 22/06/2016, 5º Turma, Data de Publicação: DEJT 24/06/2016). DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / PARTES E PROCURADORES / SUCUMBÉNCIA/HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / PARTES E PROCURADORES/ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. Alegação(ões): - contrariedade à(ao) : Súmula nº 219; Súmula nº 329 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5º, XXXVI, da Constituição Federal. - violação dos arts. 9º, 10, 493 e 933 do CPC. A parte recorrente insurge-se contra a condenação ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, suscitando a inaplicabilidade da Lei 13.467/2017. A decisão recorrida se mostra em sintonia com a atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, que tem rechaçado a alegação de inconstitucionalidade do art. 791-A, $ 4º, da CLT e que, inclusive, visando conferir segurança jurídica e uniformidade na aplicação e na interpretação das normas processuais previstas na Lei nº 13.467/17, editou a Instrução Normativa nº 41 (Resolução nº 221, de 21 de junho de 2018), prevendo, em seu art. 6º, que a condenação em honorários de sucumbência prevista no art. 791-A e parágrafos da CLT é aplicável às ações propostas após 11 de novembro de 2017. Transcrevo os seguintes precedentes: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. (...) HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. APLICAÇÃO DO ART. 791-A DA CLT INCLUÍDO PELA LEI 13.467/18. IN 41/18 DO . TST. Nos termos da IN 41/18 do c. TST, a condenação em honorários advocatícios sucumbenciais, prevista no art. 791-A, e parágrafos, da CLT, será aplicável às ações propostas após 11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017). Considerando-se que a presente reclamação trabalhista, julgada totalmente improcedente, foi ajuizada na vigência da Lei 13.0467/TST, ou seja, em 30.11.2017, a condenação da autora ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência se amolda à nova sistemática processual, e, portanto, não viola os arts. 5º, 'caput', XXXV, LV, LXXIV, LXXVIL e $ 1º,e 7º, X, da Constituição Federal e 791-A, $83º e 44º, da CLT. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. (AIRR-1291-65.2017.5.08.0107, 3º Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 09/05/2019) RECURSO DE REVISTA DA AUTORA. CONDENAÇÃO DA BENEFICIÁRIA DA JUSTIÇA GRATUITA AO PAGAMENTO DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. COMPATIBILIDADE DO ART. 791-A, 8 4º, DA CLT COM O ART. 5º, CAPUT, XXXV e LXXIV, DA CF. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. 1. Nos termos do art. 896-A, $ 1º, IV, da CLT, constitui transcendência jurídica da causa a existência de questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista. 2. In casu, o debate jurídico que emerge do presente processo diz respeito à compatibilidade do $ 4º do art. 791-A da CLT, introduzido pela Lei 13.467/17, que determina o pagamento de honorários advocatícios pelo beneficiário da justiça gratuita, quando sucumbente e tenha obtido em juízo, neste ou em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, frente aos princípios da isonomia, do livre acesso ao Judiciário e da assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem a insuficiência de recursos, esculpidos no caput e nos incisos XXXV e LXXIV do art. 5º da Constituição Federal, questão que, inclusive, encontra-se pendente de análise pela Suprema Corte em sede de controle concentrado de constitucionalidade (ADI 5.766-DE, Rel. Min. Roberto Barroso). 3. Conforme se extrai do acórdão recorrido, a Autora, que litiga sob o pálio da justiça gratuita, foi condenada ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais em benefício da Reclamada, no percentual de 10% do valor de liquidação de cada um dos pedidos expostos na inicial que foram julgados improcedentes. 4. Como é cediço, a Reforma Trabalhista, promovida pela Lei 13.467/17, ensejou diversas alterações no campo do Direito Processual do Trabalho, a fim de tornar o processo laboral mais racional, simplif denominadas 'aventuras judiciais", calcadas na facilidade de se acionar a Justiça, sem nenhum ônus ou responsabilização por postulações carentes de embasamento fático. 5. Nesse contexto, foram inseridos os 89 3º e 4º no art. 791-A da CLT pela Lei 13.467/17, responsabilizando-se a parte sucumbente, seja a demandante ou a demandada, pelo pagamento dos honorários advocatícios, ainda que beneficiária da justiça gratuita, o que reflete a intenção do legislador de desestimular lides temerárias, conferindo tratamento isonômico aos litigantes. Tanto é que o $ 5º do art. 791-A da CLT expressamente dispôs acerca do pagamento da verba honorária na reconvenção. Isso porque, apenas se tiver créditos judiciais a receber é que terá de arcar com os honorários se fizer jus à gratuidade da justiça, pois nesse caso já não poderá escudar-se em pretensa insuficiência econômica. 6. Percebe-se, portanto, que o art. 791-A, 8 4º, da CLT não colide com o art. 5º, caput, XXXV e LXXIV, da CF, ao revés, busca preservar a jurisdição em sua essência, como instrumento responsável e consciente de tutela de direitos elementares do ser humano trabalhador, indispensáveis à sua sobrevivência e à da família. 7. Convém ainda ressaltar não ser verdadeira a assertiva de que a imposição de pagamento de honorários de advogado aquele que se declara pobre na forma da lei implica desvio de finalidade da norma, onerando os que necessitam de proteção legal, máxime porque no próprio 8 4º do art. 791-A da CLT se visualiza a preocupação do legislador com o estado de hipossuficiência financeira da parte vencida, ao exigir o pagamento da verba honorária apenas no caso de existência de crédito em juízo, em favor do beneficiário da justiça gratuita, neste ou em outro processo, capaz de suportar a despesa que lhe está sendo imputada, situação, prima facie, apta a modificar a sua capacidade financeira, até então de miserabilidade, que justificava a concessão de gratuidade, prestigiando, de um lado, o processo responsável, e desestimulando, de outro, a litigância descompromissada. 8. Por todo o exposto, não merece reforma o acórdão regional que manteve a imposição de pagamento de honorários advocatícios à Autora parcialmente sucumbente, não havendo espaço para a aplicação da Súmula 219, I, do TST à hipótese dos autos, permanecendo incólumes os dispositivos apontados como violados na revista. Recurso de revista do qual não se conhece. (RR-119-86.2018.5.12.0028, 4º Turma , Relator Ministro Ives Gandra Martins Filho, DEJT 11/10/2019). AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS. APLICAÇÃO DA LEI Nº 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA . MATÉRIA NOVA NO ÂMBITO DESTA CORTE. Verifica-se que o recurso de revista versa sobre o tema "Honorários sucumbenciais. Aplicação da Lei nº 13.467/2017, sendo matéria nova no âmbito desta Corte. Nesse contexto, verifica-se a existência de transcendência jurídica apta a autorizar o exame dos pressupostos intrínsecos do recurso de revista. A condenação da parte reclamante ao pagamento de honorários de sucumbência decorreu da aplicação do art. 791-A, introduzido pela Lei nº 13.467 de 2017, o qual já estava em vigor quando do ajuizamento da presente ação, em agosto de 2018. Sendo a parte reclamante beneficiária da justiça gratuita, na hipótese de não haver créditos suficientes para a quitação dos honorários advocatícios da parte contrária, a obrigação ficará sob condição suspensiva de exigibilidade, nos termos do art. 791-A, 8 4º, da CLT, tal como determinado pelo Tribunal de origem. Nesse contexto, não tendo sido apresentados argumentos suficientes à reforma da r. decisão impugnada, deve ser desprovido o agravo. Agravo não provido' (Ag-AIRR-1621-23.2018.5.10.0802, 5º Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 06/12/2019). 'HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. AÇÃO AJUIZADA APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2018. O Tribunal Regional, ao condenar o reclamante ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência previstos no art. 791-A da CLT, limitou-se a aplicar disposição legal expressa e plenamente vigente ao caso concreto, que se subsumiu àquela norma jurídica, em consonância com a IN nº 41 desta Corte, o que, por óbvio, não viola os arts. 1º, HI, 5º, XXXV e LXXXIV, e 7º,X, da CF. (...). Agravo de instrumento conhecido e não provido". (AIRR- 10184-51.2018.5.03.0074, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8 Turma , DEJT 22/03/2019).' Portanto, a admissibilidade do recurso de revista encontra óbice no art. 896, 8 7º, da CLT e na Súmula nº 333 do TST. CONCLUSÃO Recebo parcialmente o recurso. Saliente-se, inicialmente, que o exame do agravo de instrumento está limitado às matérias nele renovadas. 2.1- INTERVALO INTRAJORNADA O autor aduziu que cumpriu com os requisitos de admissibilidade do recurso de revista e não é o caso de aplicação da Súmula 126 do TST. Sustenta que persistem diferenças de horas extras decorrentes da não concessão integral dos intervalos intrajornada, durante todo o contrato de trabalho, conforme comprovado através da prova oral produzida nos autos. Defende o pagamento integral do intervalo e não apenas do tempo suprimido. Indica violação dos arts. 74, § 2º e 818 e da CLT e 373, I, do CPC, além de contrariedade às Súmula 338, I e III, e 437, I, do TST. Suscita divergência jurisprudencial. No seu recurso de revista transcreveu o seguinte trecho do acórdão do Regional: A condenação adota o seguinte fundamento: No tocante ao intervalo intrajornada, o autor apontou diferenças relativas aos sábados, em que, ocasionalmente, desempenhava jornadas de trabalho superiores a 4 horas e inferiores a 6 horas. Nesses casos, vaticina o art. 71 da CLT que o empregado tem direito a 15 minutos de intervalo intrajonada, o que não foi cumprido pela ré. Desse modo, julgo procedente o pedido para condenar a ré ao pagamento de 15 minutos, nos sábados em que se verificar, de acordo com os controles de jornada dos autos, que a jornada foi superior a 4 horas e que não houve a concessão do intervalo intrajornada, acrescidos do adicional de 50%. Considerando a não habitualidade da supressão do intervalo, não são devidos reflexos. (fl. 1050) Conquanto o autor tenha confessado a correta anotação dos cartões de ponto, inclusive no tocante ao intervalo, houve amostragem de labor em sábados além do módulo diário de quatro horas, sem concessão da pausa de quinze minutos à qual alude o art. 71, §1º, da CLT, pelo que, aos sábados, deve estar restrita a condenação, não prosperando a ampliação do decreto condenatório pretendida pelo autor, diante do ter dos apontamentos. Aliás, ao reiterar, em recurso, a invalidade dos cartões de ponto suscitada na manifestação à defesa, o demandante tangencia a má-fé processual, porquanto admitida, em depoimento, a correta marcação dos horários de trabalho nos controles de jornada. As horas trabalhadas no período de intervalo devem ser remuneradas, como tempo extra, independentemente de o empregado receber a remuneração correspondente ao interregno, o que não configura bis in idem, por se tratar de fatos geradores distintos, amparados por regras legais diversas. Verificada a sonegação intervalar em ocasião pontuais (de forma não habitual), não incidem reflexos sobre as demais parcelas remuneratórias. Nego provimento aos recursos.(págs. 1.400-1.401) Ao exame. A matéria não detém transcendência. Ressalte-se, inicialmente, que a indicação dos arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC, além de contrariedade à Súmula 338, I e III, do TST é inovatória no agravo de instrumento, na medida em que não indicados no recurso de revista. O Regional consignou que o autor confessou a correta anotação dos cartões de ponto, inclusive no tocante ao intervalo e que houve amostragem de labor em sábados além do módulo diário de quatro horas, sem concessão da pausa de quinze minutos à qual alude o art. 71, §1º, da CLT, devendo a limitação se ater a esse tempo. A conclusão do Regional, baseada no exame do conjunto fático probatório, insuscetível de ser ultrapassada nos termos da Súmula 126 do TST, é de que a ausência de concessão do referido intervalo ocorreu somente aos sábados, quando o labor era de 15 minutos e o Regional manteve a condenação de forma integral referente a esse período. A decisão do regional está em conformidade com a Súmula 437, I, do TST, incidindo o óbice do art. 896, § 7º, da CLT e da Súmula 333 do TST. NEGO PROVIMENTO. 2.2 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O autor sustenta que o caso é de reenquadramento jurídico dos fatos, não se aplicando a Súmula 126 do TST. Insiste que fazia uso da empilhadeira e as abastecia, adentrando em área de risco, conforme anexo 2 da NR16 da Portaria Ministerial 3.214/78. Defende a incidência do adicional de periculosidade, independentemente da função exercida e da intermitência do ingresso na área de risco. Indica violação dos arts. 193, I e 818 da CLT e 373 do CPC, além de contrariedade à Súmula 364 do TST. Suscita divergência jurisprudencial. No seu recurso de revista transcreveu o seguinte trecho do acórdão do Regional: "Durante a diligência, as partes narraram que a operação de abastecimento da empilhadeira ocorria em duas ou três ocasiões na semana, o que foi confirmado pela testemunha Tiago, arrolada pelo reclamante (fl. 1009), a qual, todavia, não soube informaro tempo gasto em tal procedimento. O autor relatou ao perito e afirmou em depoimento despender de dez a quinze minutos nessa operação (fl. 1008), o que, todavia, se trata de declaração unilateral, não corroborada por outros elementos suasórios e imprescindível para afins de dimensionamento do risco, à luz da Súmula n. 364 do TST, in verbis: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (inserido o item Il) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 ! - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. Consta do laudo, que a atividade do demandante, na função de "operador de empilhadeira", consistia em dirigir o equipamento, sendo o seu abastecimento realizado em locais diversificados, usualmente onde o veículo parava por falta de combustível, não havendo uma área definida para armazenamento de vasilhames de GLP. Considerando-se haver um cilindro de 20 kg reserva à disposição para o abastecimento, sem local específico para sua localização, não foram ultrapassados os limites previstos no item 4 do Anexo 2 da NR-16 do MTb, que estabelece não se caracterizar a periculosidade, para fins de percepção de adicional, o armazenamento de líquidos inflamáveis em embalagens certificadas, simples, compostas ou combinadas, cuja quantidade em se tratando de tambor de metal não ultrapasse 250 quilos. Esse fato, aliado à realização do abastecimento apenas três vezes na semana, em média, sem informações precisas quanto ao efetivo tempo durante cada operação, torna, a meu ver, insubsistente a análise técnica para o fim de configurar o direito ao adicional. A descrição do procedimento de troca, a meu sentir, não torna crível o tempo indicado pelo autor no manuseio do cilindro, sobretudo porque o perito indica ter o reclamante indicado, como tempo "total", dez a quinze minutos. Extraio do laudo: Ele desconectava a válvula de gás e a mangueira de consumo da empilhadeira, removia o cilindro de GLP vazio e buscava outro vasilhame cheio. Depois, fixava na posição horizontal o novo vasilhame na empilhadeira, acoplava no orifício do cilindro a mangueira de consumo e apertava a válvula de gás. (fl. 1026) O autor afirmou, durante a diligência, que: [...] sempre realizou o abastecimento da empilhadeira em local diversificado, entre as áreas do depósito e do recebimento do estabelecimento sendo a operação usualmente realizada no local onde parou o veículo por falta de combustível. Na situação, ele localizava o cilindro cheio de GLP e efetuava a movimentação até o local onde estava o veículo de transporte de carga. (fl. 1026) Ora, não havendo local específico para o acondicionamento do cilindro cheio, há tempo de deslocamento de ida e volta entre o local onde parou o veículo por falta de combustível e o recipiente de reposição, seguramente computado pelo obreiro na sua estimativa "total", tornando impreciso dado fático de máxima relevância para lhe outorgar o direito vindicado. Nesse contexto, julgo não ter o autor logrado se desonerar a contento do ônus de provar as efetivas condições de trabalho para fazer jus ao adicional de periculosidade. Dou provimento ao recurso do réu para excluir da condenação o adicional de periculosidade. Por conseguinte, resulta prejudicada a análise do apelo do reclamante. (pág. 1.404) Ao exame. Conforme se constata do recurso de revista, o autor transcreveu de forma quase integral o trecho referente à aplicação das normas coletivas, inclusive com trechos de decisões referentes à matéria. Nos termos do art. 896, "a", "b" e "c", da CLT, o recurso de revista tem por fim: a) zelar pela autoridade do direito objetivo, afastando as violações de literal disposição de lei ou afronta direta e literal à Constituição Federal; b) resolver divergências decisórias entre Regionais na interpretação da lei federal ou estadual, norma coletiva ou regulamento empresarial de abrangência ultra regional ou entre o Regional e a SBDI do TST; e c) exercer o controle sobre a jurisprudência, afastando as contrariedades a súmula do TST, súmula vinculante do STF e à iterativa e notória jurisprudência do TST. Com o advento da Lei 13.015/2014 a redação do novel § lº-A do artigo 896 da CLT, para efeito de demonstração da violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal, exige em seu inciso I que: " sob pena de não conhecimento, é ônus da parte : I - indicar o trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do recurso de revista",II - indicar, de forma explícita e fundamentada, contrariedade a dispositivo de lei, súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho que conflite com a decisão regional;III - expor as razões do pedido de reforma, impugnando todos os fundamentos jurídicos da decisão recorrida, inclusive mediante demonstração analítica de cada dispositivo de lei, da Constituição Federal, de súmula ou orientação jurisprudencial cuja contrariedade aponte. (Grifamos). Por outro lado, o novel § 8º incumbe ao recorrente, na hipótese de o recurso de revista fundar-se em dissenso de julgados, o "...ônus de produzir prova da divergência jurisprudencial, mediante certidão, cópia ou citação do repositório de jurisprudência, oficial ou credenciado, inclusive em mídia eletrônica, em que houver sido publicada a decisão divergente, ou ainda pela reprodução de julgado disponível na internet, com indicação da respectiva fonte, mencionando, em qualquer caso, as circunstâncias que identifiquem ou assemelhem os casos confrontados". (Grifamos). A alteração legislativa nesses aspectos constitui pressuposto de adequação formal de admissibilidade do recurso de revista e se orienta no sentido de propiciar a identificação precisa da contrariedade a dispositivo de Lei e a Súmula e ao dissenso de teses, afastando-se os recursos de revista que impugnam de forma genérica a decisão regional e conduzem sua admissibilidade para um exercício exclusivamente subjetivo pelo julgador de verificação e adequação formal do apelo. Assim, a necessidade da transcrição do trecho que consubstancia a violação e as contrariedades indicadas e da demonstração analítica da divergência jurisprudencial visa a permitir a identificação precisa e objetiva da tese supostamente ofensiva a Lei, a segurança das relações jurídicas e a isonomia das decisões judiciais, de modo que contribua para a celeridade da prestação jurisdicional, possibilite a formação de precedentes como elemento de estabilidade e a decisão do TST contribua para a formação da jurisprudência nacionalmente unificada. A ausência desse requisito formal torna inexequível o recurso de revista e insuscetível de provimento o agravo de instrumento. No caso concreto, o acórdão regional foi publicado na vigência da referida lei, e o recurso de revista não apresenta a transcrição do trecho da decisão regional que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto das violações nele indicadas e, por isso, não alcança conhecimento. Aliás, nas razões de seu recurso de revista, a parte transcreve quase integralmente o acórdão regional no tocante ao tema em epígrafe, inclusive com a transcrição de jurisprudência. Não cuidou a parte, entretanto, de indicar precisamente o trecho que consubstancia o prequestionamento da matéria devolvida à cognição deste Tribunal Superior do Trabalho. Sucede que a transcrição quase integral do acórdão recorrido, sem qualquer grifo ou destaque, não atende à exigência contida na Lei nº 13.015/2014, porque não delimita o trecho específico em que reside o ponto nodal da controvérsia, bem como perpetua a prática da impugnação genérica e dissociada das razões recursais. Nesse sentido são os seguintes julgados desta Corte: (...)EQUIPARAÇÃO SALARIAL. DIVISOR. TRANSCRIÇÃO QUASE INTEGRAL. A parte não observou o requisito do art. 896, § 1º-A, I, da CLT, na medida em que transcreveu quase integralmente o trecho do acórdão do Regional referente aos temas em questão, suprimindo apenas o relatório e trazendo de forma integral os fundamentos do Regional. Não cuidou a parte, entretanto, de indicar precisamente o trecho que consubstancia o prequestionamento da matéria devolvida à cognição deste Tribunal Superior do Trabalho. Não observado o requisito em questão, o recurso não merece conhecimento. Recurso de revista não conhecido. (...) (RR-923-67.2014.5.09.0872, 7ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 15/09/2023). "AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DAS LEIS 13.015/2014 E 13.467/2017 . VÍNCULO DE EMPREGO. EXIGÊNCIA DE TRANSCRIÇÃO DOS FUNDAMENTOS EM QUE SE IDENTIFICA O PREQUESTIONAMENTO DAS MATÉRIAS OBJETO DE RECURSO DE REVISTA. TRANSCRIÇÃO INTEGRAL OU QUASE INTEGRAL DO ACÓRDÃO RECORRIDO SEM QUALQUER DESTAQUE QUE DELIMITE A CONTROVÉRSIA. ART. 896, §1º-A, I, DA CLT. ÓBICE ESTRITAMENTE PROCESSUAL . Como salientado na decisão hostilizada, o recurso de revista é manifestamente inadmissível, tendo em vista que a Parte Recorrente não cuidou de transcrever adequadamente os fundamentos da decisão recorrida em que se consubstancia o prequestionamento dos temas objeto de insurgência recursal, nos termos do art. 896, § 1º-A, I, da CLT, incluído pela Lei 13.015/2014, o que obsta o conhecimento do apelo. Observe-se que a transcrição integral, ou quase integral, do acórdão recorrido sem qualquer destaque que delimite a controvérsia - caso do vertente processo - , não atende ao disposto no art. 896, § 1°-A, da CLT , uma vez que não há, nessa hipótese, determinação precisa da tese regional combatida no apelo. Assim sendo, a decisão agravada foi proferida em estrita observância às normas processuais (art. 557, caput , do CPC/1973; arts. 14 e 932, IV, "a ", do CPC/2015), razão pela qual é insuscetível de reforma ou reconsideração. Agravo desprovido" (Ag-AIRR-150-70.2022.5.21.0043, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 15/09/2023). "AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017 E SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.015/2014. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. ADICIONAL NOTURNO. TRANSCRIÇÃO QUASE INTEGRAL DA FUNDAMENTAÇÃO DO ACÓRDÃO REGIONAL. INOBSERVÂNCIA DO ART. 896, § 1º-A, I E III, DA CLT. 1. Segundo jurisprudência deste Tribunal Superior, a transcrição integral ou quase integral da fundamentação do capítulo do acórdão recorrido não atende ao disposto no art. 896, § 1º-A, I e III, da CLT, uma vez que não delimita o objeto da insurgência inserida no apelo, impossibilitando o confronto analítico entre a tese adotada pelo TRT e as razões de reforma apresentadas no recurso de revista. 2. A inobservância de pressuposto intrínseco de admissibilidade do recurso de revista é óbice intransponível ao exame do mérito recursal. Agravo não provido" (Ag-AIRR-10503-27.2015.5.03.0073, 1ª Turma, Relator Desembargador Convocado Joao Pedro Silvestrin, DEJT 11/09/2023). "EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. RECURSO DE REVISTA. ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. NÃO ATENDIDA A EXIGÊNCIA PREVISTA NO ART. 896, § 1º-A, I, DA CLT. INVIÁVEL O JUÍZO POSITIVO DE TRANSCENDÊNCIA I. Os embargos de declaração têm por finalidade apenas a correção dos defeitos previstos nos arts. 897-A da CLT e 1.022 do CPC. A interposição de tal medida com a pretensão de corrigir suposto erro de julgamento (error in judicando), não encontra amparo nas normas que regem essa via recursal. II. No caso dos autos, seguiu-se a jurisprudência desta Corte Superior, no sentido de que, não se tratando de acórdão regional conciso, mediante a transcrição, no recurso de revista, quase integral dos fundamentos adotados pelo Tribunal Regional, sem fazer nenhum destaque ou indicação precisa das matérias que tratam dos dispositivos de lei tidos por violados ou que autorizem o cotejo com os arestos indicados, não se logra preencher o requisito intrínseco formal de admissibilidade do art. 896, §1º-A, I da CLT. III. Ausentes, portanto, os vícios a que aludem os arts. 897-A da CLT e 1.022 do CPC de 2015. IV. Embargos de declaração conhecidos e não acolhidos " (ED-RRAg-62-40.2019.5.12.0026, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadao Lopes, DEJT 01/09/2023). "AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA . ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. RITO SUMARÍSSIMO. DIFERENÇA SALARIAL - PISO ESTADUAL. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADO. DEFEITO DE TRANSCRIÇÃO. RECURSO DE REVISTA QUE NÃO ATENDE À EXIGÊNCIA DO ART. 896, § 1º-A, I A III, DA CLT . TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. 1. O art. 896, § 1º-A, I a III, da CLT, introduzido pela Lei nº 13.015/2014, inseriu novo pressuposto de admissibilidade do recurso de revista, consubstanciado na necessidade de a parte indicar, em razões recursais, os trechos do acórdão regional que evidenciem os contornos fáticos e jurídicos prequestionados da matéria em debate, com a devida impugnação de todos os fundamentos adotados pelo Tribunal Regional, mediante cotejo analítico entre as teses enfrentadas e as alegadas violações ou contrariedades invocadas em seu apelo. 2. Na hipótese, não basta a transcrição quase integral de capítulo não sucinto do acórdão recorrido, porquanto impossibilitado extrair, com exatidão, o quadro fático e moldura jurídica adotados pelo Tribunal Regional, necessários ao exame da admissibilidade do recurso de revista. Mantém-se a decisão recorrida, com imposição à parte agravante de multa de 1% sobre o valor atualizado da causa, com esteio no art. 1.021, § 4º, do CPC, pois descumprido requisito legal para a interposição do recurso de revista, conforme jurisprudência pacificada desta Corte. Agravo conhecido e desprovido" (Ag-AIRR-101443-74.2019.5.01.0551, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 01/09/2023). Assim sendo, ao desconsiderar o requisito constante no artigo 896, § 1º- A, I, da CLT, a parte recorrente não consegue realizar o cotejo analítico entre a tese do Tribunal Regional e as supostas violações, contrariedades ou divergência jurisprudencial porventura apontadas em seu apelo, tampouco logra êxito em impugnar todos os fundamentos da decisão recorrida (artigo 896, § 1º-A, II a III, da CLT). Nesse cenário, desatendida a exigência do art. 896, § 1º-A, da CLT, o recurso de revista não mereceria conhecimento, circunstância que torna inócuo o provimento do agravo de instrumento que visa a destrancá-lo. NEGO PROVIMENTO. 2.3- REVERSÃO DO PEDIDO DE DEMISSÃO O autor sustenta não ser o caso de aplicação da Súmula 126 do TST. Alega que foi obrigado e coagido a solicitar sua dispensa e que os elementos constantes na decisão recorrida confirmam a ausência de prova robusta da falta supostamente praticada. Salienta que "que diante depressão e das constantes perseguições, ameaças, cobranças indevidas, pressão, bem como as acusações injustificadas, o autor em sacrifício de seu emprego e sua e sua renda, se viu obrigado a optar pelo pedido de sua dispensa mesmo possuindo estabilidade constitucionalmente garantida." (pág. 1.541) Indica violação dos arts. 818, da CLT e artigo 373, Il, do CPC. No seu recurso de revista transcreveu o seguinte trecho do acórdão do Regional: "(.) Na petição inicial, o autor afirmou ter pedido demissão diante das humilhações, cobranças abusivas e perseguições perpetradas por superiores hierárquicos, atribuindo, à funcionária Tatiane, a prática de infundada acusação de furto de mercadorias (fis. 06-07 e 11-12). Na esteira da valoração empreendida pelo juiz a quo, reputo esclarecedor o depoimento do reclamante ao relatar ter pedido demissão por "inúmeras insatisfações" com a empresa (fl. 1008). Embora o demandante reporte problemas de relacionamento com a funcionária Tatiane, a qual não era sua superiora, conforme declarado pela testemunha Tiago (fl 1008), afastando a ascensão hierárquica típica do assédio, reputo que, ao aduzir um conjunto de insatisfações com o réu como motivo para pedir o seu desligamento, o obreiro validou a sua manifestação de vontade. Ainda que assim não fosse, julgo que, entendendo o trabalhador estar a continuidade do contrato inviabilizada por ato faltoso patronal, enquadrável nas hipóteses previstas no art. 483 da CLT, deve ele requerer a rescisão do pacto laboral de forma indireta, e não tentar reverter o pedido de demissão em juízo, notadamente quando não há prova de que o ato praticado pelo empregado tenha sido externado sob erro, dolo ou coação. A rescisão foi homologada pela entidade sindical e, por decorrer de iniciativa do trabalhador, implica renúncia à estabilidade provisória advinda de sua condição de membro da CIPA. Tratando-se de iniciativa do empregado no rompimento do contrato, não há falar em participação no programa interno de orientação de melhoria da empresa como condição para validar o ato rescisório. Inviável, pois, a pretendida convolação da demissão em dispensa imotivada, bem como a reintegração ao emprego. Nego provimento."(pág. 1.414) Ao exame. O Regional consignou que "na petição inicial, o autor afirmou ter pedido demissão diante das humilhações, cobranças abusivas e perseguições perpetradas por superiores hierárquicos, atribuindo, à funcionária Tatiane, a prática de infundada acusação de furto de mercadorias". Em conclusão após o exame fático probatório, o Regional ressaltou que "esclarecedor o depoimento do reclamante ao relatar ter pedido demissão por "inúmeras insatisfações" com a empresa ". A Corte Regional ainda salientou que " ao aduzir um conjunto de insatisfações com o réu como motivo para pedir o seu desligamento, o obreiro validou a sua manifestação de vontade" e que "não há prova de que o ato praticado pelo empregado tenha sido externado sob erro, dolo ou coação." Diante desse contexto, em que a conclusão do Regional não deixou margem para desconsiderar a validade do pedido de demissão, entendimento em sentido contrário, tal como pretende o autor, demandaria o reexame de fatos e provas, circunstância vedada nesta instância recursal, nos termos da Súmula 126 do TST. Ausente, portanto, a transcendência. NEGO PROVIMENTO. 2.4 - REINTEGRAÇÃO NO EMPREGO OU INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA O autor insiste no seu direito à reintegração, ao argumento de que a cláusula 12 da Política de Orientação para Melhoria, anexada aos autos, estabelece que toda e qualquer demissão deverá ser baseada na completa aplicação do processo de Orientação para Melhoria. Defende que sendo incontroverso que a despedida ocorreu sem que fossem observadas as condições estabelecidas na Política de Orientação de Melhoria, e, considerando que a cláusula 12º do referido documento consiste em condição mais benéfica ao empregado, que se incorpora ao contrato de trabalho do mesmo, não pode este ser dispensado de forma imediata sem que tenha sido submetido à referida política, devendo ser reintegrado ao emprego, ante a nulidade da despedida que lhe foi imposta. Indica violação dos arts. 5º, caput e XXXVI, da CF, 444 e 468 da CLT e contrariedade às Súmulas 51 e 77 do TST. Suscita divergência jurisprudencial. No seu recurso de revista transcreveu o seguinte trecho do acórdão do Regional: "Na petição inicial, o autor afirmou ter pedido demissão diante das humilhações, cobranças abusivas e perseguições perpetradas por superiores hierárquicos, atribuindo, à funcionária Tatiane, a prática de infundada acusação de furto de mercadorias (fis. 06-07 e 11-12). Na esteira da valoração empreendida pelo juiz a quo, reputo esclarecedor o depoimento do reclamante ao relatar ter pedido demissão por "inúmeras insatisfações" com a empresa (fl. 1008). Embora o demandante reporte problemas de relacionamento com a funcionária Tatiane, a qual não era sua superiora, conforme declarado pela testemunha Tiago (fl 1008), afastando a ascensão hierárquica típica do assédio, reputo que, ao aduzir um conjunto de insatisfações com o réu como motivo para pedir o seu desligamento, o obreiro validou a sua manifestação de vontade. Ainda que assim não fosse, julgo que, entendendo o trabalhador estar a continuidade do contrato inviabilizada por ato faltoso patronal, enquadrável nas hipóteses previstas no art. 483 da CLT, deve ele requerer a rescisão do pacto laboral de forma indireta, e não tentar reverter o pedido de demissão em juízo, notadamente quando não há prova de que o ato praticado pelo empregado tenha sido externado sob erro, dolo ou coação. A rescisão foi homologada pela entidade sindical e, por decorrer de iniciativa do trabalhador, implica renúncia à estabilidade provisória advinda de sua condição de membro da CIPA. Tratando-se de iniciativa do empregado no rompimento do contrato, não há falar em participação no programa interno de orientação de melhoria da empresa como condição para validar o ato rescisório. Inviável, pois, a pretendida convolação da demissão em dispensa imotivada, bem como a reintegração ao emprego. Nego provimento." (págs. 1.416/1.417) Ao exame. O Regional foi categórico no sentido de que a iniciativa do trabalhador para o rompimento do contrato não dá ensejo à participação no programa interno de orientação de melhoria da empresa como condição para validar o ato rescisório. Essa conclusão é insuscetível de ser ultrapassada, nos termos da Súmula 126 do TST. Logo, partindo-se dessa premissa, aliado ao fato de que, conforme decidido no item anterior, foi mantida a validade do pedido de demissão, correto o Regional ao manter a improcedência do pleito de convolação do pedido de demissão em dispensa imotivada e a consequente reintegração no emprego decorrente da alegada ausência no programa de orientação de melhoria da empresa. Ausente, portanto a transcendência, em face do óbice processual aplicado (Súmula 126 do TST). NEGO PROVIMENTO. 2.5 - INDENIZAÇÃOPOR DANO EXTRAPATRIMONIAL O autor sustenta a ocorrência de prática aviltante, discriminatória e vexatória na conduta da ré referente a prática de assédio moral e por obrigar os empregados ao cântico motivacional. Salienta que a ré se omitiu diante dos fatos, nada fazendo para cessar ou reparar o ato ilícito, que resultaram em danos psicológicos e emocionais. Insiste que a conduta desonrosa e aviltante da empregadora em lhe humilhar e perseguir em seu ambiente de trabalho, deve ser reprimida. Indica violação dos arts. 5º, V e X, da CF, 186, 187 e 927 do CC, 818 e 483, "a" , "b" e "d", da CLT e 373 do CPC. Suscita divergência jurisprudencial. No seu recurso de revista transcreveu os seguintes trechos do acórdão do Regional em relação ao assédio moral e ao canto motivacional, respectivamente: "No tocante à cobrança excessiva de metas, pondero que, nos dias atuais, a acirrada concorrência mercadológica impõe às empresas uma atuação cada vez mais vigorosa. À cobrança quanto ao cumprimento de metas é inerente à atividade de "vendas" (de produtos e serviços) e não pode ser considerada como assédio moral, se exercida dentro dos limites da razoabilidade. Dessa sorte, malgrado as marchas e contramarchas mercadológicas imponham atuação patronal pró-ativa, essa agressividade, de ordinário, há de respeitar os limites inderrogáveis de proteção à dignidade do trabalhador. Tal espécie de lesão não se configura a partir de meras presunções, devendo a parte que se sentir lesada produzir prova da conduta abusiva imputada ao empregador, por se tratar de fato constitutivo do direito vindicado (CLT, art. 818e CPC e art. 333, 1). No caso em exame, o contexto oral não revela qualquer conduta abusiva relacionada ao atingimento de metas ou imposição à prática do hino cooperativo (cheers), tomando insubsistente a narrativa inicial em tais aspectos. Especificamente no que tange ao comportamento imputado à funcionária Tatiane, o autor alegou que foi vítima de acusação infundada de furto, o que, embora relatado em boletim de ocorrência, de forma unilateral, não encontra, nos autos, suporte probatório, nem sequer sendo noticiada, pelo obreiro, à ouvidora da empresa. A prova testemunhal demonstrou não se tratar de superiora hierárquica do reclamante, evidenciando, contudo, hostilidade entre ambos relacionada à contratação de parentes. A testemunha Tiago relatou que Tatiane "era grossa e estúpida ao falar" e que, embora ela possua uma enteada trabalhando na empresa, se opôs à contratação da sogra do autor, anunciada em reunião, ocasião na qual "falou a todos que não seria possível contratar parente, ainda mais de uma pessoa de conduta não recomendável" (fl. 1009). O demandante, em depoimento, narrou ter denunciado Tatiana à ouvidora pelo fato de possuir parente na empresa. Trata-se de evidente clima de animosidade entre ambos, sem, contudo, ser possível extrair, do contexto probatório, elementos consistentes que traduzam conduta ensejadora de abalo moral, mormente diante da ausência de relação hierárquica. Nego provimento. (págs. 1.424/1.425) (...) "Da mesma forma quanto ao hino motivacional. À testemunha acima afirmou que "não havia obrigatoriedade, de cantar o hino e dançar, inclusive quanto ao encarregado". A segunda testemunha do autor, Sr. Jaime Julian Gilli, disse que "os encarregados e gerentes tinham quase uma obrigação de cantar os hinos para dar exemplo aos demais empregados" - "quase" uma obrigação não representa, a meu ver, a existência de ordem dos superiores nesse sentido a caracterizar a obrigação. A testemunha da ré, Sra. Andrea Janaína Gonçalves asseverou que "cantar o hino e dançar nas reuniões não era atividade obrigatória, nem os encarregados". Diante disso, não tendo o autor se desincumbido de demonstrar a ocorrência dos fatos, ônus que lhe cabia porquanto fatos constitutivos do direito alegado, não há como ser deferido o pedido. Assim, nego provimento. No tocante à cobrança excessiva de metas, pondero que, nos dias atuais, a acirrada concorrência mercadológica impõe às empresas uma atuação cada vez mais vigorosa. A cobrança quanto ao cumprimento de metas é inerente à atividade de "vendas" (de produtos e serviços) e não pode ser considerada como assédio moral, se exercida dentro dos limites da razoabilidade. Dessa sorte, malgrado as marchas e contramarchas mercadológicas imponham atuação patronal pró-ativa, essa agressividade, de ordinário, há de respeitar os limites inderrogáveis de proteção à dignidade do trabalhador. Tal espécie de lesão não se configura a partir de meras presunções, devendo a parte que se sentir lesada produzir prova da conduta abusiva imputada ao empregador, por se tratar de fato constitutivo do direito vindicado (CLT, art. 818e CPC e art. 333, 1). No caso em exame, o contexto oral não revela qualquer conduta abusiva relacionada ao atingimento de metas ou imposição à prática do hino cooperativo (cheers), tomando insubsistente a narrativa inicial em tais aspectos. Especificamente no que tange ao comportamento imputado à funcionária Tatiane, o autor alegou que foi vítima de acusação infundada de furto, o que, embora relatado em boletim de ocorrência, de forma unilateral, não encontra, nos autos, suporte probatório, nem sequer sendo noticiada, pelo obreiro, à ouvidora da empresa. À prova testemunhal demonstrou não se tratar de superiora hierárquica do reclamante, evidenciando, contudo, hostilidade entre ambos relacionada à contratação de parentes. A testemunha Tiago relatou que Tatiane "era grossa e estúpida ao falar" e que, embora ela possua uma enteada trabalhando na empresa, se opôs à contratação da sogra do autor, anunciada em reunião, ocasião na qual "falou a todos que não seria possível contratar parente, ainda mais de uma pessoa de conduta não recomendável" (fl. 1009). O demandante, em depoimento, narrou ter denunciado Tatiana à ouvidora pelo fato de possuir parente na empresa. Trata-se de evidente clima de animosidade entre ambos, sem, contudo, ser possível extrair, do contexto probatório, elementos consistentes que traduzam conduta ensejadora de abalo moral, mormente diante da ausência de relação hierárquica. Nego provimento. (pág. 1.428) Ao exame. A lide versa sobre a indenização por dano extrapatrimonial decorrente do alegado assédio moral pela prática de humilhações e do canto motivacional (cheers). Em relação às transcrições realizadas no recurso de revista, o autor não atendeu ao disposto no art. 896, § 1º-A, I, da CLT, na medida em que as transcrições referentes a cada um dos aspectos, foi realizada de forma quase integral. Saliente-se que em ambas as transcrições realizadas foi inclusive trazido aspecto alheio ao que se discute no recurso de revista, tal como a cobrança excessiva de metas. Desatendido, portanto, o requisito em questão, o recurso não merece prosseguir. Prejudicado o exame da transcendência. NEGO PROVIMENTO. 2.6- HORAS EXTRAS. REGIME DE COMPENSAÇÃO O autor sustenta que a ré foi revel e confessa com relação a jornada declinada na exordial, além de que deixou de apresentar nos autos acordo individual escrito, impedindo que o empregado tenha prévia ciência da jornada a ser laborada, dos períodos e horários para realizar a compensação e a forma de apuração adotada pelo empregador. Insiste na invalidade do regime de compensação, sobretudo em face da prestação habitual de horas extras. Alega que houve cumulação do banco de horas e regime de compensação. Indica violação do art. 7º, XIII, da Constituição Federal, além de contrariedade à Súmula 85, IV, do TST. Suscita divergência jurisprudencial No seu recurso de revista transcreveu o seguinte trecho do acórdão do Regional: Na petição inicial, o autor declinou horários de trabalho e postulou horas extras, antecipando impugnação a "eventual acordo de compensação de jornada, ante a prestação de serviço extraordinário habitual", com fulcro na Súmula n. 85 do TST (fls. 12-13). O réu se contrapôs, aduzindo ter adotado, com base em norma coletiva, "regime de compensação horária, nos termos do § 2º do art. 59 da CLT, de forma a possibilitar que o trabalho extraordinário em determinada ocasião fosse compensado com folgas posteriores" (fl. 457), e colacionou cartões de ponto dos quais consta a adoção de banco de horas. Manifestando-se sobre a defesa e os documentos, o reclamante não impugnou a prática de banco de horas e apresentou amostragem de diferenças de horas extras sem considerá-lo (fls. 949-979). Portanto, não foi instaurada controvérsia em tomo da validade do banco de horas sob qualquer aspecto formal. A impugnação antecipada, na peça de ingresso, sob o enfoque da prática habitual de sobrejornada, é inócua em relação ao referido sistema compensatório, pois a ele é inerente, sendo a Súmula n. 85 do TST limitada à hipótese de compensação semanal. As arguições adicionais, no recurso, são, portanto, inovatórias. Considerando-se que as convenções coletivas anexas autorizam a adoção do regime de banco de horas, eventual ausência de colação do instrumento detalhado contendo as condições do referido regime não tem o condão de invalidá-lo, à luz dos limites da controvérsia e do teor da pactuação, não impugnado, mormente quando não houve questionamento em relação ao seu funcionamento. Não há falar, portanto, em contrariedade ao entendimento sedimentado na Súmula n. 12 deste Regional. No mesmo passo, despicienda a comprovação de que o banco de horas fora ajustado, também, por meio de acordo individual. Não foi praticada compensação semanal de forma cumulada com o banco de horas e tal aspecto nem sequer integrou a litiscontestação. Apenas registro que a flexibilização da jornada de trabalho autorizada pelo comando constitucional do art. 7º, XII, compreende as categorias da compensação semanal e do banco de horas. Com fundamentos legais, regulamentação legal e escopo distintos, os dois sistemas não são excludentes, não havendo impedimento a sua harmônica convivência, desde que atendidos integralmente seus suportes fático-jurídicos. Nesse contexto, julgo não subsistirem os argumentos visando à invalidação do regime compensatório. Nego provimento. (págs. 1.432/1.433) Ao exame. A insurgência recursal se assenta na validade do regime de compensação. O Regional consignou que "na petição inicial, o autor declinou horários de trabalho e postulou horas extras, antecipando impugnação a 'eventual acordo de compensação de jornada, ante a prestação de serviço extraordinário habitual', com fulcro na Súmula n. 85 do TST." A Corte Regional salientou que o autor ao se manifestar sobre a defesa e os documentos, não impugnou a prática de banco de horas e apresentou amostragem de diferenças de horas extras sem considerá-lo, não sendo instaurada controvérsia em tomo da validade do banco de horas sob qualquer aspecto formal e que essas arguições são inovatórias. Conforme se constata, o autor não atacou esse fundamento do acórdão do regional, limitando-se a insistir na invalidade formal do banco de horas, incidindo o óbice da Súmula 422, I, do TST. Por outro lado, a alegação de que a ré foi revel não foi objeto de exame pelo Regional, razão pela qual carece de prequestionamento, nos termos da Súmula 297 do TST. Ausente, portanto, a transcendência. NEGO PROVIMENTO. 2.7 - HORAS EXTRAS. AUSÊNCIA DE DEMONSTRATIVO DAS DIFERENÇAS O autor sustenta não ser o caso de reexame de fatos e provas, devendo haver o correto enquadramento jurídico dos fatos. Alega que não está obrigado a apresentar demonstrativos numéricos de diferenças, pois a existência de horas extras não pagas pode ser aferida pelo julgador pelo simples confronto dos registros de horário com os recibos de pagamento, elementos estes já constantes nos autos. Defende que "não se pode utilizar o demonstrativo de horas extras como condição para o acolhimento do pedido, tendo em vista que incumbe ao empregador demonstrar o correto pagamento, bem como a veracidade dos controles de jornada, ônus do qual a empresa recorrida não se desincumbiu." (pág. 1.544) Alega que "a existência de documentos (contracheques e controles de jornada) capazes de propiciar a aferição do correto pagamento, pelo julgador, dispensa a suposta necessidade de demonstrativo numérico,(...)" (pág. 1.545) Indica violação do art. 371 do CPC. 818 da CLT e 373 do CPC. No seu recurso de revista transcreveu o seguinte trecho do acórdão do Regional: Inconforma-se o demandante com a validação dos cartões de ponto e a desconsideração do apontamento de diferenças de horas extras, rejeitado, na origem, com a premissa de que não foi considerado, na amostragem, o banco de horas, e não foram apontadas horas extraordinárias em período superior a duas horas diárias. Reitera deva ser invalidada a compensação de jomada pelo labor extraordinário habitual, o que ilustra à fl. 1115 (outubro/2017), apontando haver labor extra além da oitava hora diária e da quadragésima quarta semanal, totalizando 2,33 horas no mês de referência, sem o pagamento no recibo salarial à fl. 780. Com fulcro no art. 371 do CPC e na livre apreciação da prova pelo julgador, pugna pela condenação do réu ao pagamento das horas extras laboradas após a jornada de sete horas e vinte minutos e, sucessivamente, após a jornada de oito horas diárias, ou, ainda, além da quadragésima quarta semanal, durante todo o contrato, com base na remuneração total percebida, considerando as demais verbas pleiteadas de natureza salarial, com os respectivos aumentos convencionais e legais, além do adicional de 50% e dos reflexos em repouso semanal remunerado (domingos e feriados), e, com estes, em 13º salário, férias com 1/3, verbas rescisórias e FGTS com 40%, nos termos da exordial. Sem razão no inconformismo. Embora, na manifestação à defesa, o autor tenha impugnado os cartões de ponto ao argumento de que não era permitida a efetiva anotação da jornada (fl. 953), em depoimento, afirmou que "anotava corretamente os horários em cartão ponto, inclusive em relação aos dias trabalhados" (fl. 1008), o que, por si só, concorre em desfavor do seu interesse e, como dito, tangencia a má-fé processual. Reportando-me ao tópico precedente, ratifico a decisão recorrida que rejeitou a amostragem de diferenças de horas extras com base nos cartões de ponto, pois não foí considerado, no apontamento, o banco de horas, além de não traduzir extrapolamento do acréscimo diário de duas horas. Nego provimento. (págs. 1.435/1.436) Ao exame. A r. decisão monocrática que negou seguimento ao recurso de revista, no aspecto, o fez com fundamento no art. 896, § 1º-A, I, da CLT, ante a transcrição integral do acórdão do Regional. Na sua minuta de agravo de instrumento o autor não ataca esse fundamento do Regional, limitando-se a sustentar que não se trata de reexame de fatos e provas e insiste no mérito da controvérsia. Diante da ausência de ataque aos fundamentos da decisão agravada, incide o óbice da Súmula 422, I, do TST, que assim preceitua: I - Não se conhece de recurso para o Tribunal Superior do Trabalho se as razões do recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos termos em que proferida. Prejudicado, portanto, o exame da transcendência. Com estes fundamentos, NEGO PROVIMENTO. 2.8 - HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA O autor defende a observância do art. 896, § 1º-A, I, da CLT. Sustenta que não se aplica à presente ação o disposto no art. 791-A da CLT, pois a ação diz respeito a contrato firmado em data anterior a entrada em vigor da Lei nº 13.467, de 2017, não podendo haver condenação em honorários de sucumbência. Indica violação dos arts. 5º, XXXVI, da CF, 791-A, da CLT. No seu recurso de revista transcreveu o seguinte trecho do acórdão do Regional: A verba honorária foi assim fixada: Honorários advocatícios. Defiro, nos termos do art. 791-A, da CLT, honorários advocatícios fixados em 10% do valor que resultar da liquidação, em benefício do advogado do autor. Por outro lado, condeno o reclamante a pagar honorários advocatícios em benefício do patrono da ré, de 10% dos pedidos integralmente sucumbidos com base nos valores líquidos da inicial, a ser deduzido de seus créditos, obedecendo-se ao disposto no $4º do art. 791-A da CLT, porquanto o ajuizamento da ação se deu sob a égide da Lei 13.467/17. Indevidos honorários advocatícios sobre a multa de que trata o art. 467 da CLT, verba sobre a qual a mera existência de controvérsia afasta sua aplicabilidade. (fl. 1052) Nesta Especializada, até a entrada em vigor da Lein. 13.467/17 (11-11-2017), a verba honorária somente era devida na modalidade assistencial, quando, além da declaração de hipossuficiência econômica, a parte autora estivesse assistida por advogado credenciado pela entidade sindical, na forma das Súmulas n. 219 e 329 do TST e 67 deste Regional - não vigorando, ademais, a mera sucumbência. Sob a ótica do Direito Intertemporal, reputo ser o ajuizamento da demanda o ato isolado apto a atrair a incidência dos novos ditames dotados de natureza bifrontefhibrida (processual e material), tal como a verba honorária. Aliás, em recente decisão unânime, o TST, no AÍIRR n. 2054-06.2017.5.11.00083, publicada em 31-5-2019, interpretando a reforma trabalhista (Lei n. 13.467/17), assentou a constitucionalidade do dispositivo da CLT que prevê a condenação em honorários de sucumbência mesmo para beneficiários da justiça gratuita. De acordo com o Ministro Relator Alberto Breciani: A Reforma Trabalhista, implementada pela Lei nº 13.467/2017, sugere uma alteração de paradigma no direito material e processual do trabalho. No âmbito do processo do trabalho, a imposição pelo legislador de honorários sucumbenciais ao reclamante reflete a intenção de desestimular lides temerárias. É uma opção política. Por certo, sua imposição a beneficiários da Justiça gratuita requer ponderação quanto à possibilidade de ser ou não tendente a suprimir o direito fundamental de acesso ao Judiciário daquele que demonstrou ser pobre na forma da Lei. Não obstante, a redação dada ao art. 791-A, § 4º, da CLT, demonstrou essa preocupação por parte do legislador, uma vez que só será exigido do beneficiário da Justiça gratuita o pagamento de honorários advocatícios se ele obtiver créditos suficientes, neste ou em outro processo, para retirá-lo da condição de miserabilidade. Caso contrário, penderá, por dois anos, condição suspensiva de exigibilidade. [...JComo se observa, os condicionamentos impostos restauram a situação de isonomia do atual beneficiário da Justiça gratuita e demais postulantes. A constatação da superação do estado de miserabilidade, por óbvio, é casuística e individualizada. Destaco, ainda, que o acesso ao Judiciário é amplo, mas não incondicionado. A ação contramajoritária do Judiciário, para a declaração de inconstitucionalidade de norma, não pode ser exercida no caso, em que não se demonstra violação do princípio constitucional. Assim, não vislumbro ofensa aos dispositivos de Lei e da Constituição indicados. Assim, aderindo aos aludidos fundamentos, julgo devidos os horários sucumbenciais fixados, porquanto proposta a presente ação na vigência da Lei n. 13.467/2017, nos termos do art. 6º da IN n. 41/2018 do TST. Nego provimento. (págs. 1.442/1.443) Ao exame. A necessidade da transcrição do trecho que consubstancia a violação e as contrariedades indicadas e da demonstração analítica da divergência jurisprudencial visa a permitir a identificação precisa e objetiva da tese supostamente ofensiva a Lei, a segurança das relações jurídicas e a isonomia das decisões judiciais, de modo que contribua para a celeridade da prestação jurisdicional, possibilite a formação de precedentes como elemento de estabilidade e a decisão do TST contribua para a formação da jurisprudência nacionalmente unificada. A ausência desse requisito formal torna inexequível o recurso de revista e insuscetível de provimento o agravo de instrumento. No caso concreto, o acórdão regional foi publicado na vigência da referida lei, e o recurso de revista não apresenta a transcrição do trecho específico da decisão regional que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto das violações nele indicadas e, por isso, não alcança conhecimento. Aliás, nas razões de seu recurso de revista, a parte transcreve quase integralmente o acórdão regional no tocante ao tema em epígrafe. Não cuidou a parte, entretanto, de indicar precisamente o trecho que consubstancia o prequestionamento da matéria devolvida à cognição deste Tribunal Superior do Trabalho. Sucede que a transcrição quase integral do acórdão recorrido, sem qualquer grifo ou destaque, não atende à exigência contida na Lei nº 13.015/2014, porque não delimita o trecho específico em que reside o ponto nodal da controvérsia, bem como perpetua a prática da impugnação genérica e dissociada das razões recursais. Nesse sentido são os seguintes julgados desta Corte: AGRAVO EM RECURSO DE REVISTA. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. NECESSIDADE DE OBSERVÂNCIA DOS PRESSUPOSTOS INSERTOS NO ART. 896, §1º-A, DA CLT NÃO ATENDIDA - RECURSO DE REVISTA QUE APRESENTA A TRANSCRIÇÃO QUASE INTEGRAL DO ACÓRDÃO REGIONAL QUANTO AO TEMA OBJETO DO APELO. ÓBICE PROCESSUAL. Ao transcrever a decisão do TRT quase na íntegra, a parte não satisfaz a exigência inserta no art. 896, §1º-A, I, da CLT, porque não indica expressamente os trechos que demonstram o prequestionamento das matérias veiculadas no recurso de revista , e, por isso, referido apelo não alcança conhecimento. A transcrição quase integral do acórdão não atende a finalidade da lei, sendo, portanto, imprescindível que a parte cumpra o requisito do prequestionamento com a identificação do trecho específico da decisão, respeitando a formalidade contida na novel legislação, mormente quanto à confrontação analítica a que alude a lei. Precedentes. Agravo conhecido e desprovido. (TST-Ag-RR-1001367-48.2017.5.02.0363, 3ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 03/04/2020) AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA - DESCABIMENTO. 1. PRESCRIÇÃO. BANCÁRIO. HORAS EXTRAS. CARGO DE CONFIANÇA. PRORROGAÇÃO HABITUAL. INTERVALO INTRAJORNADA. NÃO CUMPRIMENTO DOS REQUISITOS PREVISTOS NO ART. 896, § 1º-A, DA CLT. A transcrição pela parte, em recurso de revista, do inteiro teor ou quase integral do acórdão recorrido, sem qualquer destaque, não atende ao disposto no art. 896, § 1º-A, I, da CLT, uma vez que não há, nesse caso, determinação precisa da tese regional combatida no apelo. Precedentes. (...) Agravo de instrumento conhecido e desprovido. (AIRR-10892-86.2015.5.03.0016, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT 27/03/2020) I - AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMADA. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO APÓS A LEI N.º 13.015/2014. HORAS EXTRAS. ACORDO DE COMPENSAÇÃO. A parte recorrente não indicou o trecho da decisão regional que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo, nos termos do art. 896, § 1º-A, I, da CLT (incluído pela Lei 13.015/2014). Com efeito, a transcrição quase integral dos fundamentos do acórdão recorrido quanto ao tema objeto do recurso, sem a indicação expressa, destacada, da tese prequestionada, não atende ao disposto no dispositivo celetista introduzido pela Lei 13.015/2014. Precedentes. Agravo de instrumento a que se nega provimento. (...) (TST-AIRR-591-62.2014.5.03.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 13/03/2020) AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA - LEI Nº 13.015/2014 - COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO - RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS - PRESCRIÇÃO - ANUÊNIO - RECURSO DE REVISTA - PRESSUPOSTOS RECURSAIS - ART. 896, § 1º-A, I, DA CLT - TRECHO QUE CONSUBSTANCIA O PREQUESTIONAMENTO DA CONTROVÉRSIA - DEFICIÊNCIA DE TRANSCRIÇÃO. 1. Após a vigência da Lei nº 13.015/2014, com a ressalva de entendimento deste relator, a SBDI-1 do TST entende que para o preenchimento do requisito recursal do art. 896, § 1º-A, I, da CLT é necessário que a parte transcreva exatamente ou destaque dentro de uma transcrição abrangente o específico trecho do acórdão regional que contenha a tese jurídica atacada no recurso, possibilitando a imediata identificação da violação, da contrariedade ou da dissonância jurisprudencial. 2. No caso, a transcrição praticamente integral dos capítulos recorridos, sem o destaque (negrito ou sublinhado) da exata tese jurídica impugnada, não é suficiente para o cumprimento desse requisito legal na forma exigida pela SBDI-1 do TST. Agravo desprovido. (TST-Ag-AIRR-654-54.2014.5.03.0012, 7ª Turma, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 21/02/2020) AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECONHECIMENTO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. MENOR APRENDIZ. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. ENTE PÚBLICO. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. A parte recorrente não atende ao requisito descrito no art. 896, § 1º-A, I, da CLT, na medida em que efetua apenas a transcrição quase integral dos tópicos da decisão recorrida no início do seu recurso de revista, sem qualquer destaque dos trechos que consubstanciam o prequestionamento da tese que pretende debater; logo, trata-se de transcrição genérica que não atende ao aludido requisito. Do mesmo modo, não logrou atender à exigência contida no art. 896, § 1º-A, III, da CLT. Isso porque não há nas razões recursais cotejo analítico por meio do qual o recorrente tenha demonstrado que a decisão impugnada ofendeu especificamente a literalidade dos dispositivos indicados. Agravo de instrumento de que se conhece e a que se nega provimento. (TST-AIRR-11091-18.2015.5.01.0064, Relatora Desembargadora Convocada: Cilene Ferreira Amaro Santos, 6ª Turma, DEJT 23/11/2018) (...) II) CARACTERIZAÇÃO DA DOAÇÃO REALIZADA COMO ATO JURÍDICO PERFEITO - INOBSERVÂNCIA DO ART. 896, § 1º-A, I, DA CLT - APELO INADMISSÍVEL. 1. Com o advento da Lei 13.015/14, foi acrescentado ao art. 896 da CLT o § 1º-A, que dispõe, em seu inciso I, que é ônus da parte indicar o trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do recurso de revista. 2. In casu, verifica-se que não foi observado referido requisito, uma vez que não cuidou a Parte de indicar o trecho da decisão recorrida que consubstanciaria o prequestionamento da controvérsia, sendo certo que não aproveita ao Reclamado a transcrição quase integral da fundamentação do capítulo do acórdão regional do TRT, no tema, sem destaque da controvérsia, remanescendo desatendido o art. 896, §1º-A, I, da CLT em casos como tais. 3. Desse modo, verifica-se que o recurso não lograva admissibilidade, neste tópico, por fundamento diverso, consubstanciado na incidência do art. 896, § 1°-A, I, da CLT. Agravo de instrumento desprovido, no particular. (...) (TST-AIRR-10369-39.2017.5.03.0102, Relator Ministro: Ives Gandra Martins Filho, 4ª Turma, DEJT 09/11/2018) Assim sendo, ao desconsiderar o requisito constante no artigo 896, § 1º- A, I, da CLT, a parte recorrente não consegue realizar o cotejo analítico entre a tese do Tribunal Regional e as supostas violações, contrariedades ou divergência jurisprudencial porventura apontadas em seu apelo, prejudicando, inclusive, o exame da transcendência. Prejudicado o exame da transcendência. NEGO PROVIMENTO. RECURSO DE REVISTA DO AUTOR CONHECIMENTO Satisfeito os pressupostos genéricos de admissibilidade do recurso de revista, passo ao exame dos específicos. 1.2 - HONORÁRIOS PERICIAIS. SUCUMBÊNCIA NO OBJETO DA PERÍCIA. BENEFICIÁRIO DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA O autor sustenta que a condenação em honorários periciais decorrente da sucumbência no objeto da perícia é contrário à legislação vigente na época da propositura da ação. Salienta que é beneficiário da gratuidade da justiça, sendo pois, isento do pagamento dos honorários periciais, mesmo que vencido no objeto da perícia. Indica violação dos arts. 5º, XXXVI, da Constituição Federal e 98, § 1º, VIII, do CPC, além de contrariedade às Súmulas 457 e 463 do TST. No seu recurso de revista transcreveu o seguinte trecho do acórdão do Regional: Na hipótese de ser provido o recurso no tópico precedente, busca o réu a atribuição, ao reclamante, do ônus pelos honorários do perito, fixados em R$ 2.000,00 (fl. 1053), nos termos do art. 790-B da CLT. Sucessivamente, impugna o valor arbitrado, reputando-o excessivo, e pede a sua redução à luz dos critérios inscritos na Resolução n. 35/2007 do CSJT. Com efeito, provido o apelo do reclamado para o fim de excluir o adicional de periculosidade, torna-se o autor sucumbente na pretensão objeto da prova técnica. Proposta a presente ação em 13-12-2018, na vigência da Lei n. 13.467/2017, recai, sobre o demandante, o encargo pelos honorários periciais, embora beneficiário da justiça gratuita, nos termos do art. art. 790-B da CLT (art. 5º da IN n. 41/2018 do TST), cumprindo, ao juízo de primeiro grau, oportunamente, a análise quanto à aplicação do disposto no 8 4º do referido dispositivo. Dou provimento ao recurso do réu para atribuir, ao reclamante, o ônus pelos honorários do perito, nos termos da fundamentação. (pág. 1.412) Ao exame. Reconheço a transcendência política. A Corte Regional deu provimento ao recurso ordinário do réu, para condenar o autor, beneficiário da gratuidade da justiça, ao pagamento dos honorários periciais em que foi sucumbente no objeto da perícia. A Constituição Federal, em seu art. 5º, caput , XXXV e LXXIV, atribui ao Estado a missão de prestar assistência jurídica gratuita aos necessitados e assegurar a todos o acesso à Justiça, em condições de igualdade, cabendo, naturalmente, à União, o encargo de custear as despesas daí decorrentes. Certamente não se pode atribuir esse ônus ao perito, cujo trabalho requer a devida contraprestação pecuniária, sob pena de afrontar os princípios que resguardam a valorização do trabalho. Não obstante a sua qualidade de auxiliar do juízo, o perito não é o responsável pelos benefícios da justiça gratuita assegurados aos necessitados. O Supremo Tribunal Federal, ao apreciar a ADI-5.766, declarou a inconstitucionalidade da expressão " ainda que beneficiária da justiça gratuita ", contida no art. 790-B, caput , da CLT, bem como do § 4.º do mesmo preceito legal, com a redação dada pela Lei 13.467/2017. Diante do referido entendimento sedimentado pela Suprema Corte, tem-se que permanece incólume a diretriz consubstanciada na Súmula n.º 457 do TST, que assim dispõe: "A União é responsável pelo pagamento dos honorários de perito quando a parte sucumbente no objeto da perícia for beneficiária da assistência judiciária gratuita, observado o procedimento disposto nos arts. 1.º, 2.º e 5.º da Resolução n.º 66/2010 do Conselho Superior da Justiça do Trabalho 96 CSJT." Nesta senda, uma vez deferido o benefício da justiça gratuita à parte autora, a consequência lógico-jurídica é a exclusão da condenação ao pagamento dos honorários periciais. Dessa forma ao atribuir ao reclamante o pagamento dos honorários periciais, a despeito da sua condição de beneficiário da gratuidade da justiça, a Corte Regional contrariou a Súmula n.º 457 do TST. Ante o exposto, o recurso de revista merece ser conhecido por contrariedade à Súmula nº 457 desta Corte. CONHEÇO. MÉRITO 2.1-HONORÁRIOS PERICIAIS. SUCUMBÊNCIA NO OBJETO DA PERÍCIA. BENEFICIÁRIO DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA Conhecido o recurso de revista por contrariedade à Súmula n.º 457 do TST, DOU-LHE PROVIMENTO para isentar o autor da obrigação referente aos honorários periciais, os quais serão suportados pela União, nos moldes dos arts. 1.º, 2.º, 3.º e 5.º da Resolução 66/2010 do CSJT, e da Súmula 457 do TST. ISTO POSTO ACORDAM os Ministros da Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade: I) conhecer e negar provimento ao agravo de instrumento do réu; II) conhecer e negar provimento ao agravo de instrumento do autor e III) conhecer do recurso de revista do autor por contrariedade à Súmula n.º 457 do TST e, no mérito, dar-lhe provimento a fim de isentar o autor da obrigação referente aos honorários periciais, os quais serão suportados pela União, nos moldes dos arts. 1.º, 2.º, 3.º e 5.º da Resolução 66/2010 do CSJT, e da Súmula 457 do TST. Brasília, 30 de junho de 2025. Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001) ALEXANDRE AGRA BELMONTE Ministro Relator

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