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"0010147-88.2024.8.26.0602" - Resultados da Busca – Página 118 de 118

Banco Bradesco S.A. e outros x Banco Bradesco S.A. e outros

ID: 315982479

Tribunal: TRT21 Órgão: Segunda Turma de Julgamento Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000833-59.2024.5.21.0004

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A. LUCIANO DANTAS SARAIVA

Polo Passivo:

BANCO BRADESCO S.A. LUCIANO DANTAS SARAIVA

Acórdão

Advogados:

RONALDO MARCIO SOARES BRITO

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

VICTOR COELHO BARBOSA

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

JOSE AURELIO SILVA JUNIOR

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA

OAB/BA XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO SEGUNDA TURMA DE JULGAMENTO Relator: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA ROT 0000833-59.2024.5.21.0004 RECORRENTE: LUCIANO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO SEGUNDA TURMA DE JULGAMENTO Relator: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA ROT 0000833-59.2024.5.21.0004 RECORRENTE: LUCIANO DANTAS SARAIVA E OUTROS (1) RECORRIDO: LUCIANO DANTAS SARAIVA E OUTROS (1) RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA Nº 0000833-59.2024.5.21.0004 (ROT) DESEMBARGADOR RELATOR: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA RECORRENTE: LUCIANO DANTAS SARAIVA ADVOGADO: RONALDO MÁRCIO SOARES BRITO ADVOGADO: VICTOR COELHO BARBOSA ADVOGADO: JOSÉ AURÉLIO SILVA JÚNIOR RECORRENTE: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA RECORRIDO: LUCIANO DANTAS SARAIVA ADVOGADO: RONALDO MÁRCIO SOARES BRITO ADVOGADO: VICTOR COELHO BARBOSA ADVOGADO: JOSÉ AURÉLIO SILVA JÚNIOR RECORRIDO: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE NATAL/RN EMENTA Recurso do reclamante DANO MORAL. ASSÉDIO NÃO COMPROVADO. In casu, o reclamante não trouxe aos autos qualquer elemento de prova robusto a demonstrar a ofensa moral alegada. No caso, por ausente a prova de que o autor foi exposto ou sofreu constrangimentos, a indenização por danos morais é indevida. Não provido. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REPERCUSSÃO NA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, NOS TERMOS PREVISTOS EM NORMA COLETIVA. Fixado em norma coletiva que a apuração da gratificação de função se dá a partir do "salário efetivo" do trabalhador acrescido do adicional por tempo de serviço, devem ser consideradas para esse fim todas as rubricas de natureza salarial percebidas pelo obreiro, inclusive a "verba de representação", cujo caráter salarial restou reafirmado em segunda instância. Precedentes desta Turma Julgadora. Provido. SUCUMBÊNCIA RECÍPROCA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. INSUFICIÊNCIA DO PERCENTUAL FIXADO. MAJORAÇÃO DEVIDA. Na fixação dos honorários de sucumbência, o Magistrado deve observar os percentuais estabelecidos na legislação trabalhista (art. 791-A, da CLT), atentando para o grau de zelo do profissional; o lugar de prestação do serviço; a natureza e a importância da causa; bem como para o trabalho realizado e o tempo exigido para o seu serviço. No caso, considerando a média complexidade do objeto da ação (verba de representação), a importância da causa e o grau de zelo na elaboração das peças, bem como o domicílio profissional do advogado do autor na cidade de Fortaleza/CE, entende-se que o percentual de 5% fixado para fins de honorários sucumbências não atende aos parâmetros da razoabilidade e da proporcionalidade, devendo ser majorado o percentual, para ambas as partes, de 5% para 10%. Provido em parte. Conhecido e parcialmente provido o recurso do reclamante. Recurso da reclamada VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. REFLEXOS NO FGTS, NA MULTA DE 40% DO FGTS E NO AVISO PRÉVIO. DEVIDO. Verba de representação paga de forma habitual e sem critérios objetivos para quantificação tem natureza salarial. No caso, os pagamentos foram realizados, de modo habitual e em valores com pouca variação, evidenciando tratar-se de contraprestação habitual pelo desempenho das atividades laborais. Nessas condições, a verba assume nítido caráter remuneratório, devendo, portanto, integrar a base de cálculo das demais parcelas salariais, inclusive, FGTS, multa de 40% do FGTS e aviso prévio. Precedentes. Provimento negado. JUSTIÇA GRATUITA. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA. PRESUNÇÃO DE VERACIDADE. A declaração de hipossuficiência do beneficiário da justiça gratuita gera presunção de veracidade, sendo necessária prova robusta da parte contrária para sua rejeição. No caso, consta nos autos declaração do reclamante no sentido de não ter condições de arcar com as despesas processuais sem prejuízo de seu sustento. Para que se pudesse afastar o direito pleiteado, incumbia ao reclamado o ônus de apresentar elementos probatórios idôneos capazes de elidir a presunção de veracidade que reveste a declaração de hipossuficiência firmada pelo reclamante. Tal presunção não se desfaz, contudo, por mera alegação de ausência de documentos comprobatórios anexados aos autos pela parte autora. Inteligência da tese vinculante nº 21 do c. TST. Provimento negado. SUCUMBÊNCIA RECÍPROCA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. EXCLUSÃO DA CONDENAÇÃO. Com a reforma trabalhista, no caso de sucumbência recíproca das partes, devidos honorários advocatícios tanto pela parte autora como pela parte ré. Feitos esses esclarecimentos, e mantida em segunda instância a sucumbência recíproca das partes, não cabe acolher o pedido do reclamado para excluir os honorários advocatícios sucumbenciais que lhe foram incumbidos. Provimento negado. Conhecido e negado provimento ao recurso do reclamado. RELATÓRIO Trata-se de recursos ordinários interpostos por LUCIANO DANTAS SARAIVA (reclamante) e BANCO BRADESCO S.A. (reclamado), em face da sentença proferida pelo Juízo da 2ª Vara do Trabalho de Natal/RN (fls. 949/967 - Id. 92b3511), cujo dispositivo é o seguinte: "Ante o exposto, e de tudo mais que dos autos consta, JULGO, o pedido deduzido na presente reclamação PROCEDENTE, EM PARTE trabalhista, proposta por LUCIANO DANTAS SARAIVA, para condenar a reclamada BANCO BRADESCO S.A. a pagar-lhe, no prazo e condições adiante assinados, as seguintes verbas: "a) reflexos dos valores recebidos a título de verba de representação em aviso prévio e FGTS + 40%, relativamente ao período imprescrito.". Ainda, a decisão condenou as partes ao pagamento de honorários advocatícios em favor dos advogados da parte contrária, no percentual de 5%, e determinou a suspensão da exigibilidade dos honorários devidos pelo autor. O reclamante, em suas razões recursais (fls. 1002/1017 - Id. 66fcd0b), insiste que o reconhecimento da natureza salarial da verba de representação enseja a repercussão desta na gratificação de função. Diz que, nos termos da Cláusula 11ª da norma coletiva, a gratificação de função deve ser apurada sobre o salário efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, e não sobre o salário base, tal qual consignado em sentença. Na sequência, alega que sofreu danos morais em razão da exposição vexatória em sistema de ranking de produtividade, gerando pressão psicológica e afetando sua dignidade. Afirma que a sentença de primeiro grau desconsiderou a gravidade dos fatos e a jurisprudência que reconhece a indenização em casos análogos. Requer indenização equivalente a 20 vezes o seu último salário. Finalmente, requer a majoração, em 15%, dos honorários devidos ao seu causídico, com base no trabalho adicional realizado em grau recursal, nos termos do art. 85, §11, do CPC. Já o reclamado, em suas razões recursais (fls. 1020-1028 - Id. cf66846), se insurge contra a condenação em verba de representação, bem como contra a natureza salarial a ela atribuída e os consequentes reflexos no FGTS, na multa do FGTS de 40% e no aviso prévio. Diz que a verba é adimplida de forma variável e apenas a funcionários com amplos poderes de mando e gestão em agência de grande porte, de acordo com o volume de negócios de sua agência/departamento, com vistas a ressarcir despesas típicas da atividade de gestão bancária. Ressalta que nem todas as parcelas constantes dos seus contracheques, nem mesmo aquelas mencionadas no regulamento de pessoal, integram o salário, haja vista que algumas delas não têm cunho salarial. Ato contínuo, insurge-se contra o benefício da justiça gratuita concedido ao reclamante, argumentando que ausentes os requisitos legais para tanto. Finalmente, em caso de eventual reversão da sucumbência, clama pela exclusão dos honorários que lhe foram incumbidos. Decisão de admissibilidade ao Id 9231771 - fl. 1018, no que concerne ao recurso do autor e ao Id. 49e6f89 - fl. 1033, no que diz respeito ao recurso do reclamado. Contrarrazões pelos recorridos (reclamante: fls. 1035-1045 - Id. d23e36d; reclamado: fls. 1048/1056 - Id b405b20) Desnecessária a manifestação do Ministério Público do Trabalho. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE 1.1 - Recurso do Reclamante Recurso tempestivo, pois a parte tomou ciência da sentença em 18/12/2024 e interpôs o recurso no dia 29/01/2025. Representação regular (fl. 276 - Id. 9361d0f). Preparo inexigível. Presentes os requisitos recursais, recurso conhecido. 1.2 - Recurso da Reclamada Recurso tempestivo, pois a parte tomou ciência da sentença em 18/07/2023 e interpôs o apelo em 31/01/2025. Subscrito por advogado habilitado (fl. 485/494 - Id. 79a7d44), preparo recolhido (Deposito recursal: Id ab6bafa - fl. 1029 e Id 822b803 -fl. 30; e Custas: Id 98775ff - fl. 1031) Presentes os requisitos recursais, recurso conhecido. MÉRITO Recurso da parte reclamante Indenização por danos morais O reclamante alega que sofreu danos morais em razão da exposição vexatória em sistema de ranking de produtividade, gerando pressão psicológica e afetando sua dignidade. Afirma que a sentença de primeiro grau desconsiderou a gravidade dos fatos e a jurisprudência que reconhece a indenização em casos análogos. Requer, pelo dano moral sofrido, a condenação do reclamado ao pagamento de indenização equivalente a 20 vezes o seu último salário. A sentença negou o pleito nos seguintes termos, verbis: 4. Do assédio moral (...) Passo à análise. Como se sabe, o dano moral se constitui numa lesão não pecuniária (extrapatrimonial), que abala a imagem da pessoa no meio social em que vive (dano objetivo) ou atinge o próprio indivíduo, em sua intimidade psíquica, causando-lhe dor, tristeza, constrangimentos, revolta e outras sensações negativas (dano subjetivo). O direito à indenização está previsto no artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal, emergindo (quando não for hipótese de responsabilidade objetiva) sempre que coexistirem os elementos essenciais da responsabilidade extracontratual: a) a conduta ilícita, comissiva ou omissiva, praticada voluntariamente, de forma dolosa ou culposa; b) o dano; e c) a relação de causalidade. Registre-se que não é qualquer incômodo que está sujeito à reparação, já que muitas vezes não passam de meros dissabores. Cabe ao Juiz distinguir, dentro de uma razoabilidade, o dano moral efetivamente ocorrido destes incômodos, frutos, muitas vezes, do excesso de sensibilidade. No caso dos autos, relata o promovente que a lesão ensejadora da reparação extrapatrimonial se relaciona com a experiência em ambiente de trabalho excessivamente exigente a fim de atingimento de metas, que seriam inalcançáveis. Aduz, ainda, que era submetido a situações constrangedoras, como a divulgação do ranking de produtividade e ameaças de demissão em reuniões habituais com os demais gerentes e diretoria do banco réu. Penso, porém, que a instrução processual não confirmou o quadro de assédio relatado. Com efeito, quanto à matéria, as testemunhas arroladas assim se manifestaram: (...) A partir do teor da prova oral produzida, não vislumbro um contexto de abusividade quanto à cobrança de resultados. Com efeito, embora as testemunhas confirmem a existência de metas a serem atingidas e o constante acompanhamento do desempenho dos gerentes, penso que tal fato, por si só, não é suficiente para caracterizar um quadro de assédio moral, sem que tenha sido demonstrada qualquer conduta patronal abusiva ou constrangedora diretamente em face do autor, capaz de ofender seus direitos de personalidade. Com efeito, a cobrança de metas não é elemento estranho a ambientes laborais, de modo que cabia a autor demonstrar que tais cobranças se revelavam excessivas e fora de uma linha de razoabilidade - o que não emerge da prova dos autos. Penso, ademais, que o fato de a reclamada divulgar internamente a performance das agências (ranking de produtividade) não configura conduta ilícita, inclusive porque não há notícia de que os dados divulgados não correspondiam à realidade. Até porque a prova oral produzida não indica, no meu sentir, que este expediente era utilizado para constranger ou expor os funcionários a uma situação vexatória. A par desses fundamentos, não reconheço, na espécie, conduta ilícita patronal ensejadora do dever de indenizar, razão pela qual indefiro o pleito no particular. Ao exame. Não se questiona nos autos a existência de um ranking de produtividade, tendo em vista que tal fato não foi impugnado ou negado na defesa apresentada pelo Banco, não obstante este tenha afirmado que: "Nada foi imposto à Reclamante que não fosse compatível com o exercício regular de um direito potestativo do empregador: o poder diretivo, com base no qual este decide sobre a organização da estrutura interna, sobre o processo de trabalho adotado e passa orientações cotidianas no que tange à forma de prestação de serviços pela coletividade de seus empregados". Desse modo, a presente análise tem por finalidade apurar a ocorrência de conduta direcionada ao autor que tenha configurado humilhação ou degradação de sua dignidade, em afronta aos seus direitos fundamentais. Busca-se, portanto, verificar a caracterização do assédio moral, com vistas à consequente responsabilização do ofensor e à devida reparação por meio de indenização por danos morais. Pois bem. O reconhecimento do dano moral e da indenização requer a configuração de três elementos indispensáveis, segundo a mais abalizada doutrina e jurisprudência, quais sejam: 1) a ilicitude do ato; 2) a existência de dano e 3) o nexo de causalidade entre ambos. A concorrência dos três elementos acima citados é, portanto, imperiosa para ensejar a reparação civil por parte do causador do dano, por força do disposto no art. 927 do novel Código Civil. É verdade que a nossa Lei Maior consagra, em seu art. 5º, incisos V e X, a proteção material e moral do ser humano, o que constitui pressuposto ético ao exercício da própria cidadania. Todavia, nem tudo configura dano moral que, modernamente, vem sendo alegado indiscriminadamente pelos operadores do direito. Cabe ao julgador analisar, com prudência e diante de cada caso concreto, a ocorrência ou não do prejuízo moral alegado, objetivando reparar, equitativamente, a ofensa moral perpetrada e, em sendo a hipótese, rechaçar, com veemência, os pedidos infundados, sob pena de restar banalizada garantia constitucional tão sublime. O assédio moral decorre de tortura psicológica atual e continuada consubstanciada no terror de ordem pessoal, moral e psicológico, praticado contra o empregado, no âmbito da empresa, podendo ser exercitado pelo superior hierárquico, por grupo de empregados do mesmo nível e pelos subordinados contra o chefe, isto é, pode ocorrer no sentido vertical, horizontal e ascendente, tem como fito tornar insuportável o ambiente de trabalho, obrigando-o a tomar a iniciativa, por qualquer meio, do desfazimento do contrato de trabalho. O "mobbing" se caracteriza pela prática atual e frequente de atos de violência contra a pessoa do empregado, no qual participam, necessariamente, o ofensor, o ofendido e expectadores (grupo de empregados) uma vez que tem por objetivo humilhá-lo, constrangê-lo perante os demais colegas de trabalho. Nesse contexto, entendo que o autor não se desincumbiu de provar o assédio moral sofrido, ônus que lhe cabia, nos termos do art. 818, inciso I, da CLT. Ou seja, o conjunto probatório dos autos não favorece a tese autoral sobre o alegado dano moral. Explica-se Em depoimento pessoal o reclamante esclareceu o seguinte sobre as reuniões das quais participou, verbis: "(...) reuniões de gerente geral eram feitas toda semana, inclusive quase que diárias; gerentes gerais que participavam era de diretoria e tinha as reuniões regionais, dependendo era todo o Nordeste ou a regional do RN; nessas reuniões eram tratadas questões de cobrança de metas, direcionamentos, exposição de ranking de agências, discussões sobre agência que ia bem ou mal, regional que ia bem ou mal; direcionamentos eram feitos eventualmente diretamente ao depoente, por exemplo, a agência 1102 era a última da diretoria nordeste e era questionado sobre o que poderia fazer para mudar essa última posição; isso aconteceu várias vezes nas reuniões coletivas de diretoria; agência ficava no item preto embaixo no ranking;(...) (destacamos) Pelo depoimento do autor, de fato, o reclamado exerceu seu poder diretivo sem excessos. Conduzia as reuniões apresentando os dados (a cobrança de metas, a exposição de ranking e a discussão sobre todas as agência) direcionando-os a uma coletividade. Ainda, relatou que "direcionamentos eram feitos eventualmente diretamente ao depoente, por exemplo, a agência 1102 era a última da diretoria nordeste e era questionado sobre o que poderia fazer para mudar essa última posição". Ocorre que, do relato, extrai-se que a diretoria tentava auxiliar a agência com dificuldade em progredir no ranking, o que se mostra adequado e razoável, em termos de gestão. A situação, por si só, não espelha um assédio moral ou mesmo o aviltamento da imagem ou da honra do reclamante. As testemunhas, por seu turno, esclareceram o que segue, verbis: Depoimento da primeira testemunha da parte autora: (...) participou de reuniões entre o regional e os gerentes gerais; nelas existia exposição de ranking e mostrava posição de todos, até o último, sempre vinha nas planilhas a diferenciação por cores, a depender da posição; gerentes que estavam mais abaixo, não eram bem vistos, pediam para colegas mais a acima para mostrar como fazia, ajudar quem estava com dificuldade; presenciou alguns palavrões aos gerentes gerais, mas em relação ao reclamante, não; não lembrava se na reunião ele estava mal posicionado no ranking; o gerente regional Claiton era o último regional na época em que o autor estava no banco e ele conduzia as reuniões; já viu Claiton destratar empregados, com gordofobia; não viu Claiton destratar diretamente o autor, mas em reuniões ele destrata quem não estava em boa posição; reclamante já esteve na última posição, a agência dele estava bem mal; Claiton foi desligado por assédio moral com todos (...) as reuniões mencionadas eram toda segunda com cada gerente geral; e tinha diariamente com gerente manhã e tarde para prestação de contas; já participou de todas; se a agência não estivesse bem, o depoente poderia alinhar com reclamante mas as regras eram determinadas pelo regional; as reuniões de alinhamento com o autor eram para repassar alinhamentos passados pela regional, sem o depoente ter poder de decisão, pois era assessor, um canal; nessa função, depoente tinha tratativa tranquila com o autor, amigáveis, esclarecedoras; essas reuniões com o autor e depoente não tinham agenda fixa, sempre que necessário, poderia ser uma vez por semana, mas nada fixo e não substituía a reunião com o regional porque assuntos distintos; a agenda fixa era com o regional; tratava de situações de atendimento, pontuais por exemplo em relação a reclamações, produtividade; já viu gerente geral que não bateu meta e foi promovido, pode ser pelo histórico bom do funcionário e desconsiderado resultado ruim, da mesma forma que poderia ser mandado embora; antes de Mossoró, o autor trabalhava em Parnamirim, acha; nessa agência, não sabe dizer se autor batia metas; em Parnamirim, algumas vezes tinha reunião com autor, porque ainda estava na regional (emergências com visibilidade negativa por exemplo, questões operacionais); nas reuniões de alinhamento havia discussão de alternativas de melhoria; quem definia estratégia melhor era o regional com gerente; as metas para os funcionários eram definidas pelo regional e a meta era sempre a ser superada, ajustada para superar mesmo que batesse 100%, aumentava para 200%; o reclamante cobrava as metas dos empregados dele, repassava as informações; não sabe a frequência das reuniões de cobrança realizadas com o autor e subordinados; não lembra de autor ter sido punido por não bater meta, mas ameaças existem; já ouviu em áudio com todos os colegas sendo ameaçados, não só autor, perguntando o que a pessoa estava fazendo lá".(destacamos) Depoimento da primeira testemunha da parte reclamada: (...) participava de reuniões com gerente regional; conhecia por vídeo o gerente regional Claiton; não fez reuniões com ele porque era de outra regional; as reuniões com o regional são uma vez por semana, toda segunda e algum alinhamento quando aparecesse; nelas não há direcionamento específico a algum gerente geral e sim repasse de resultados e posição de todas as agências; a agência do depoente já deixou de bater meta; na ocasião, não recebeu ameaça ou penalidade; na reunião é exibido ranking das agências; a agência do depoente já ficou em posição ruim e nessa ocasião não sofreu crítica direta em reunião coletiva, mas sim individualmente; em reunião individualmente, não foi tratado mal, era feito alinhamento para bater objetivo, recebia ligação por telefone ou vídeo para tratar da agência e plano de ação com prazo para melhoria; em reuniões coletivas nunca viu gerente ser exposto, gritado ou humilhado; conhece pessoas que não batiam metas e foram promovidas, inclusive depoente quando promovido a Natal; a empresa tem canal de denúncia para assédio e ofensas (Inspetoria geral, Gal, Viva Bem), com manutenção de sigilo do denunciante; as metas dos subordinados do depoente são cobradas pelo depoente; em reuniões gerais, o gerente regional não determinava que os abaixo no ranking aprendessem com os melhores posiconados; em Recife e em Natal era tudo do mesmo jeito falado; em Natal, o depoente já participou de reunião com regional e ele não tratou mal o depoente nem viu tratando mal outros gerentes; nas reuniões coletivas não havia ameaças de demissão caso não batessem metas(...)(destacamos) Da leitura dos esclarecimentos das testemunhas, corrobora-se que as reuniões coletivas eram, de fato, destinadas à apresentação de metas, de diretrizes e do acompanhamento do desempenho das agências, inclusive mediante a divulgação de rankings comparativos. Lado outro, nas reuniões individuais, o objetivo era alinhar condutas e implementar melhorias nas unidades que apresentavam resultados aquém do esperado ou que necessitasse de intervenção. Destarte, inexiste nos autos prova robusta capaz de demonstrar a ocorrência de tratamento humilhante ou degradante durante tais encontros. A testemunha arrolada pelo reclamante mencionou ter ouvido, em certa ocasião, o gerente regional indagar aos gerentes de agência "o que a pessoa estava fazendo lá". Embora tal expressão denote certa rispidez e falta de cordialidade, não se extrai do contexto a prática de conduta apta a configurar assédio moral ou a ensejar reparação por danos morais. Trata-se, a rigor, de mero aborrecimento, insuficiente para justificar a responsabilização civil da reclamada. No mesmo sentido, e a afirmação do reclamante no sentido de que "teve reunião que estava em último lugar no consórcio e o regional Claiton pediu para ligar para colega que estava bem e entender e fazer igual porque estava com dificuldade de entender o que o banco precisava e talvez colega explicasse melhor; não tem como precisar data e horário; demissão do depoente não foi logo após essa reunião; no mês seguinte em média". Em complemento, os documentos juntados para comprovar a "Batalha de Gerentes" e a existência de ranking (Ids 854db6e e ea5407c, fls. 42/44) nada contém que possam levar à conclusão da existência de assédio moral ou mesmo dano moral. Nego provimento ao recurso. Recurso da parte reclamada Justiça gratuita deferida à parte autora O reclamado insurge-se contra o benefício da justiça gratuita concedido ao reclamante, argumentando que ausentes os requisitos legais para tanto. Defende que não basta mais a mera declaração de pobreza e pontua que nenhum documento foi juntado aos autos para comprovar a sua condição de hipossuficiente, ou seja, a parte reclamante deixou de comprovar o recebimento de salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do INSS para que faça jus ao benefício da Justiça Gratuita. Requer a exclusão do benefício da justiça gratuita ao autor ou, sucessivamente, pugna para que seja determinado que o reclamante suporte o pagamento das despesas processuais e dos honorários de sucumbência por meio da utilização de créditos trabalhistas. Examino. Em 16/12/24, o c. TST fixou a tese vinculante nº 21, estabelecendo o seguinte: (i) independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; (ii) o pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei nº 7.115/83, sob as penas do art. 299 do Código Penal; (iii) havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC). O mesmo Tribunal possui a Súmula 463, cujo entendimento é no sentido de ser suficiente a declaração de hipossuficiência para a concessão da assistência judiciária gratuita. O verbete sumular possui a seguinte redação, ipsis litteris: ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. COMPROVAÇÃO. I - A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015); (destacamos) II - No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo. Pois bem. Na petição inicial, o reclamante formulou pedido de justiça gratuita, alegando insuficiência de recursos (fls. 04/05, Id. cb0c36f), instruindo a inicial com a procuração de fl.27, Id. 9361d0f, contendo poderes para pedir justiça gratuita e assinar a declaração de hipossuficiência econômica. Considerando a declaração do reclamante no sentido de não ter condições de arcar com as despesas processuais sem prejuízo de seu sustento, cabe a aplicação da tese vinculante nº 21 do TST, circunstância que autoriza a concessão do benefício, conforme art. 790, § 4º, da CLT c/c art. 99, § 3º, do CPC, bem como Súmula n. 463, I, do TST. Para que se pudesse afastar o direito pleiteado, incumbia ao reclamado o ônus de apresentar elementos probatórios idôneos capazes de elidir a presunção de veracidade que reveste a declaração de hipossuficiência firmada pelo reclamante. Tal presunção não se desfaz, contudo, por mera alegação de ausência de documentos comprobatórios anexados aos autos pela parte autora. Sentença confirmada nesse aspecto. Natureza salarial da verba de representação/Repercussão da "Verba de Representação" (matéria comum aos recursos) Inicialmente, o reclamado insurge-se contra a condenação em verba de representação, bem como contra a natureza salarial a ela atribuída e os consequentes reflexos no FGTS, na multa do FGTS de 40% e no aviso prévio. Diz que a verba é adimplida de forma variável e apenas a funcionários com amplos poderes de mando e gestão em agência de grande porte, de acordo com o volume de negócios de sua agência/departamento, com vistas a ressarcir despesas atreladas a participação em atividade de gestão bancária. Ressalta que nem todas as parcelas constantes dos seus contracheques, nem mesmo aquelas mencionadas no regulamento de pessoal, integram o salário, haja vista que algumas delas não têm cunho salarial. A sentença que apreciou a questão assim fundamentou o julgamento, verbis: 2. Da verba de representação. Natureza jurídica (...) E, fazendo-o, observo que, apesar de alegar tratar-se de verba de natureza indenizatória, a parte reclamada nada demonstrou e comprovou quanto aos requisitos e critérios para o pagamento da verba de representação. Assim, a ausência de demonstração de critérios objetivos aptos a quantificar o valor a ser quitado mensalmente, em face da alegada natureza indenizatória, acaba por conduzir ao reconhecimento de que se trata de verba salarial, destinada a remunerar os empregados beneficiários pelo trabalho prestado, não estando vinculada à demonstração de despesas correspondentes. De mais a mais, não há como se reconhecer que a aludida parcela consiste em premiação, já que não se demonstrou que está atrelada a atingimento de metas ou resultados. Trata-se, portanto, de contraprestação pelo labor, com nítida natureza salarial. Nesse sentido, colho precedentes: (...) Em sendo assim, considerando o caráter salarial e a habitualidade quanto ao pagamento da verba de representação (cf. contracheques de fls. 536 e ss.), esta deverá integrar a base de cálculo dos títulos de aviso prévio, 13º salários, férias + 1/3, PLR e FGTS + 40%. Indevido, contudo, os reflexos em RSR, tendo em vista se tratar de empregado mensalista, já estando incluso no pagamento da verba de representação o repouso hebdomadário. No caso dos autos, observo que a documentação acostada aos autos revelou que os valores pagos a título de "verba de representação" integraram a remuneração das férias + 1/3, da gratificação natalina e do PLR no período imprescrito, consoante se verifica nos demonstrativos de fls. 536 e ss. - não tendo o autor, de outro lado, demonstrado, ainda que por amostragem, a existência de diferenças a este pretexto, ônus que lhe cabia cumprir. Consectário disso, considero demonstrado, pelo réu, fato extintivo do direito do autor quanto aos reflexos da verba de representação nos títulos de férias + 1/3, 13º salários e PLR. De outro lado, deixou a reclamada de comprovar a integração da verba de representação na base de cálculos dos títulos de aviso prévio e FGTS + 40%, descumprindo o ônus probatório que lhe cabia por força do art. 373, II, do CPC c/c art. 818, II, da CLT. Tendo isso em conta, condeno o banco réu ao pagamento dos reflexos dos valores recebidos a título de verba de representação em aviso prévio e FGTS + 40%, relativamente ao período imprescrito. Ao exame. Inicialmente, cumpre destacar ser incontroverso o pagamento ao autor, ao longo de todo o contrato de trabalho, da verba denominada verba de representação, de modo que a cizânia diz respeito à natureza jurídica da verba em questão. Compulsando os autos observa-se que a verba de representação não consta nas normas coletivas de trabalho (Id 9406b43, por amostragem), de modo que inexiste pacto normativo prevendo a natureza indenizatória da verba. Por outro lado, a forma pela qual os pagamentos foram realizados, de modo habitual e em valores com pouca variação, evidencia tratar-se de contraprestação habitual pelo desempenho das atividades laborais. Nessas condições, a verba assume nítido caráter remuneratório, devendo, portanto, integrar a base de cálculo das demais parcelas salariais, como férias, décimo terceiro salário, aviso prévio e verbas rescisórias, que são influenciadas por componentes de natureza salarial. (Id 575ba2e - fls. 36/41) Assim, mesmo que o banco afirme que pagou alguns reflexos por mera liberalidade, na verdade, apenas cumpriu sua obrigação ao longo do pacto laboral, tendo se furtado desta obrigação na rescisão contratual, quando deixou de pagar os reflexos no FGTS, na multa de 40% do FGTS e no aviso prévio. Cumpre, ainda, destacar que, mesmo sob a ótica defendida pela parte reclamada, no sentido de que referida parcela visaria a compensar despesas, não se pode atribuir-lhe natureza indenizatória sem a devida comprovação de que os valores pagos efetivamente corresponderam ao reembolso de gastos específicos e comprovados. A simples alegação de finalidade compensatória, desacompanhada de documentação idônea que comprove a existência e a quantia exata das despesas realizadas, revela-se insuficiente para afastar o caráter salarial da verba. O TST já julgou no sentido de considerar a Verba de Representação como de natureza salarial, conforme julgado que segue, verbis: RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS SOBRE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. NORMA COLETIVA. PREVISÃO DE INCIDÊNCIA DO VALOR DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO SOBRE O SALÁRIO DO CARGO EFETIVO. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1. No caso, o TRT deferiu os reflexos da verba de representação "ante a indiscutível natureza salarial da parcela". 2. No entanto, entendeu indevidos os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função, sob a alegação de que, de acordo com as normas coletivas, a gratificação possui como base de cálculo exclusivamente o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço. 3. A jurisprudência desta Corte Superior se firmou no sentido de que a norma coletiva que prevê que a base de cálculo da gratificação de função é composta pelo salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço não pode ser interpretada no sentido excluir verbas de natureza salarial, entre as quais se encontra a verba de representação. Recurso de revista conhecido e provido. (destacamos) Tribunal Superior do Trabalho (1ª Turma). Acórdão: 0010147-59.2022.5.03.0114. Relator(a): HUGO CARLOS SCHEUERMANN. Data de julgamento: 11/09/2024. Juntado aos autos em 17/09/2024. O mesmo entendimento possuem outros TRTs, conforme segue, in verbis: PRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO. AUSÊNCIA DE DIALETICIDADE. O recorrente impugnou os termos da r. sentença, indicando, de maneira satisfatória, os argumentos pelos quais entende merecer reforma a decisão. Não há ausência de dialeticidade. Preliminar rejeitada. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. VIGÊNCIA DO CONTRATO. Reconhecida a natureza salarial da "verba de representação" e vigente o vínculo de emprego por força de decisão judicial, é devida a incorporação da referida verba e seus reflexos salariais até o término do contrato de trabalho. Recurso do reclamado não provido. (destacamos) Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (1ª Turma). Acórdão: 0000335-75.2024.5.08.0019. Relator(a): SELMA LUCIA LOPES LEAO. Data de julgamento: 08/08/2024. Juntado aos autos em 08/08/2024. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. REFLEXOS. A verba recebida em valor fixo, mensalmente, sem qualquer normativo ou regulamento que discipline sua natureza indenizatória tem inegável caráter salarial, pois está a remunerar o trabalho regular. Mantida a natureza salarial da verba, conforme sentença. IMPUGNAÇÃO À (...) Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (1ª Turma). Acórdão: 0000409-05.2023.5.07.0016. Relator(a): REGINA GLAUCIA CAVALCANTE NEPOMUCENO. Data de julgamento: 24/07/2024. Juntado aos autos em 25/07/2024. (...) 3. REPERCUSSÃO DA VERBA DE REPRESENTAÇÃO NO LABOR SOBRESSALENTE. EFEITO EXPANSIONISTA CIRCULAR DOS SALÁRIOS. A repercussão de determinadas diferenças salariais, em outras verbas, é uma mera consequência do que se denomina, hodiernamente, de EFEITO EXPANSIONISTA CIRCULAR DOS SALÁRIOS, o qual nos transmite a ideia que o salário, núcleo maior do sistema retributivo do trabalho, propague seus efeitos, instantaneamente, para outras parcelas, que circundam a sua órbita. Assim, tendo sido deferida à exequente a rubrica "VERBA DE REPRESENTAÇÃO", como anteriormente assinalado, de cunho nitidamente salarial, esta, que faz parte do complexo salarial, irradia, espontaneamente, seu valor sobre outras parcelas contratuais e rescisórias. É natural que reflita, de pronto,em outras rubricas, como o labor sobressalente. Dessa forma, não há se falar de ultraje ao caso julgado, já que os reflexos, ora guerreados, pelo executado, são meros desdobramentos da autoridade da res judicata, a justificar a manutenção da sentença pelos seus próprios fundamentos. APELO DESPROVIDO. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (6ª Turma). Acórdão: 0101385-27.2016.5.01.0050. Relator(a): EVELYN CORREA DE GUAMA GUIMARAES. Data de julgamento: 19/02/2024. Juntado aos autos em 27/02/2024. Sendo assim, a sentença deve ser mantida, no particular. No que concerne à Repercussão da "Verba de Representação, a sentença condenou o reclamado ao pagamento de verba de representação e, reconhecendo a natureza salarial dessa, deferiu reflexos no FGTS e multa fundiária de 40% e aviso prévio, decisão esta que acabou de ser mantida em segunda instância. Todavia, a decisão indeferiu os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Observem-se os trechos da decisão neste particular (fl. 949 e ss - Id. 92b3511): "(...) Embora reconhecida, em capítulo anterior desta sentença, a natureza salarial da verba de representação, é de se destacar que tal circunstância, por si só, não tem o condão de fazer com que a mesma integre a base de cálculo da função de confiança. Isso porque a forma de remuneração da gratificação de função é disciplinada em norma coletiva da categoria, nos termos seguintes: (...) Tem-se, portanto, que as CCTs estabelecem, de forma clara e expressa, que a apuração da gratificação de função é realizada em percentual incidente sobre "o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço". Em sendo assim, é de se considerar que a verba de representação não integra a base de cálculo da gratificação de função, como pretende o reclamante. De se destacar que a negociação coletiva, recomendada pelo art.7º, XXVI, da Carta Maior, consiste em importante modalidade de autocomposição de conflitos, destinada à harmonia das relações de trabalho. Negar validade à referida previsão normativa equivaleria a desprestigiar a autonomia coletiva privada, provocando insegurança jurídica àqueles que pautaram sua atuação empresarial em normas previamente discutidas e aprovadas por todos os interessados. Nessa mesma direção, tem se posicionado a jurisprudência pátria: (...) A par dessas considerações, é considerada a previsão normativa específica, tenho que a gratificação de função paga ao exercente de cargo, deve ser calculada com base no salário nominal do cargo efetivo acrescido tão-somente do adicional por tempo de serviço, não se integrando, para tal fim, o valor relativo à verba de representação. Nesses termos, julgo improcedente as diferenças de gratificação de função postuladas a este pretexto. (...)" O reclamante insiste que o reconhecimento da natureza salarial da verba de representação enseja a repercussão desta na gratificação de função. Diz que, nos termos da Cláusula 11ª da norma coletiva, a gratificação de função deve ser apurada sobre o salário efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, e não sobre o salário base, tal qual consignado em sentença. Analiso. Em primeiro lugar, convém destacar que a natureza da verba de gratificação não constitui ponto controvertido, uma vez que o seu caráter salarial não restou impugnado. Dito isso, tem razão o reclamante ao afirmar que o Juízo "a quo" realizou interpretação equivocada da Cláusula 11ª da norma coletiva aplicável ao caso, que assim dispõe (fl. 288 - Id. 1da2271): "O valor da Gratificação de Função, de que trata o parágrafo 2º do art. 224 da Consolidação das Leis do Trabalho, não será inferior a 55% (cinquenta e cinco por cento), exceção do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual é de 50% (cinquenta por cento), sempre incidente sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço, já reajustados nos termos da Cláusula Primeira, respeitados os critérios mais vantajosos e as demais disposições específicas, previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho." A aludida previsão, disposta na Convenção e reproduzida nas normas posteriores, deixa claro que a gratificação de função é calculada sobre todas as rubricas recebidas pelo autor a título de salário, inclusive a "verba de representação", e não apenas sobre o salário base. Desta feita, são devidos os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Nesse sentido é o entendimento desta Turma Julgadora, conforme já decidido no julgamento do Recurso Ordinário de n.º 0000046-83.2022.5.21.0009, de Relatoria do Desembargador Carlos Newton Pinto (que trata da mesma temática e em relação ao mesmo banco reclamado), em sessão realizada em 14/11/2022 e de cujo quórum de julgamento participei. Referida decisão encontra-se assim ementada: "VERBA DE REPRESENTAÇÃO. HABITUALIDADE. NATUREZA SALARIAL. ART. 457 DA CLT. Tendo em vista que o valor recebido pelo reclamante a título de "verba de representação" gerava efeitos salariais reconhecidos pela própria reclamada e que não havia apresentação de comprovante de despesas realizadas pelo autor, recebendo de forma contínua, fica evidenciada a natureza contraprestativa da verba, devendo integrar o salário para todos os fins, inclusive sobre a gratificação de função na forma entabulada na CCT constante dos autos" (grifos acrescidos). Dou provimento ao recurso no ponto para acrescer à condenação o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Nego provimento ao recurso do reclamado e dou provimento ao recurso do reclamante para acrescer à condenação o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Honorários sucumbenciais (matéria comum aos recursos) O reclamante requer a majoração, em 15%, dos honorários devidos ao seu causídico, com base no trabalho adicional realizado em grau recursal, nos termos do art. 85, §11, do CPC. Por outro lado, o reclamado requer que em caso de eventual reversão da sucumbência, seja deferida a exclusão dos honorários que lhe foram incumbidos. A sentença assim determinou o pagamento dos honorários advocatícios, verbis: 6. Dos honorários advocatícios sucumbenciais A ação foi ajuizada após a vigência da Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista). O art. 791-A da CLT, incluído pela lei acima referida, assim estabelece: (...) A Instrução Normativa nº 41/2018 do TST determina em seu art. 6º: (...) Nos termos da decisão proferida pelo STF no âmbito da ADI 5766 e do julgamento dos embargos de declaração em face desta, e considerando o efeito vinculante das decisões definitivas de mérito proferidas pelo STF no controle concentrado de constitucionalidade, remanesce a condenação do beneficiário da justiça gratuita ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, embora com suspensão a exigibilidade da verba, na forma do art. 791-A, § 4º, da CLT, ainda que obtidos créditos nos presentes autos ou em processo diverso. Nesse sentido, recentes decisões proferidas pelo TST: (...) Na mesma direção, tem se posicionado esta Corte Regional: (...) Tendo isso em conta, ante a sucumbência recíproca das partes, devidos honorários advocatícios sucumbenciais pela reclamante, no percentual de 5%, os quais ficam sob condição de exigibilidade suspensa por até dois anos após o trânsito em julgado desta decisão, nos termos do art. 791- A, § 4º, da CLT e conforme decisão prolatada pelo STF nos autos da ADI n. 5.766. A exigibilidade do referido crédito fica condicionada à comprovação de que restou superado o estado de miserabilidade da parte reclamante, o que deverá ser analisado por este Juízo, se for o caso, em momento oportuno. Desnecessária sua liquidação nesta oportunidade. Ademais, condeno a reclamada ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais ao patrono da autora no percentual de 5% sobre o valor da condenação. Ao exame. Inicialmente, importa esclarecer que a presente ação trabalhista foi ajuizada quando já vigente a Lei n. 13.467/2017, que trata da Reforma Trabalhista. Pois bem, a nova disciplina trazida pela CLT é no sentido de que são devidos honorários pela mera sucumbência, vejamos: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. § 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria § 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. § 3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. § 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. No caso, considerando que a demanda foi proposta quando já vigente a Lei 13.467/2017, a média complexidade do objeto da ação, a importância da causa e o grau de zelo na elaboração das peças, bem como o domicílio profissional do advogado do autor na cidade de Fortaleza/CE, entendo que o percentual de 5% fixado para fins de honorários sucumbências não atende aos parâmetros da razoabilidade e da proporcionalidade, de forma que cabe a majoração pretendida, para o percentual de 10%. Cabe pontuar que foi mantida a justiça gratuita em benefício da parte autora e, o entendimento deste Relator, era no sentido que o Supremo Tribunal Federal, ao julgar parcialmente procedente o pedido formulado na ADI n.º 5766, isentou o beneficiário da justiça gratuita do recolhimento das despesas do processo. Todavia, após o julgamento dos embargos de declaração opostos na referida ação, com acórdão publicado em 29/06/2022, melhor se esclareceu acerca do alcance da inconstitucionalidade, limitando essa apenas à expressão "desde que não tenha obtido em Juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa". Isso significa que o Supremo Tribunal Federal, ao apreciar a ADI 5766, concluiu que, não obstante seja possível a condenação do beneficiário da justiça gratuita ao pagamento de honorários advocatícios, não se pode presumir que a mera obtenção de créditos em juízo seja apta a alterar o status de hipossuficiente do trabalhador, o que inviabilizou a utilização de valores obtidos em Juízo para fins de pagamento dos honorários da parte adversa. A partir desse entendimento, tem-se que, uma vez vencido o beneficiário da justiça gratuita, é possível a sua condenação em honorários, os quais, todavia, permanecerão sob condição suspensiva de exigibilidade, somente podendo ser executados caso haja prova superveniente da perda da condição de hipossuficiência, vedada qualquer compensação com créditos trabalhistas obtidos na ação ou em outra demanda. Feitos esses esclarecimentos, e incontroversa a sucumbência recíproca das partes, correta a sentença que condenou autor e réu ao pagamento de honorários. Assim, não cabe acolher o pedido do reclamado para excluir os honorários que lhe foram incumbidos. Recurso não provido para o reclamado e recurso provido para o reclamante para majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Dispositivo Ante o exposto, conheço do recurso ordinário do reclamado e, no mérito, nego-lhe provimento. Conheço do recurso ordinário do reclamante e, no mérito, dou-lhe provimento parcial para: a) acrescer à condenação de origem o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função; b) majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Custas acrescidas no valor de R$1.000,00, decorrentes do valor de R$50.000,00 acrescidos à condenação para fins meramente recursais. Isto posto, em Sessão Ordinária realizada nesta data, sob a Presidência do Excelentíssimo Senhor Desembargador José Barbosa Filho, com a presença dos Excelentíssimos Senhores Desembargadores Federais Ronaldo Medeiros de Souza(Relator), Maria do Perpétuo Socorro Wanderley de Castro e Carlos Newton Pinto, e do(a) Representante da Procuradoria Regional do Trabalho da 21ª Região, Dr.(a) Xisto Tiago de Medeiros Neto, ACORDAM os Excelentíssimos Senhores Desembargadores da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região, por unanimidade, conhecer do recurso ordinário do reclamado. Mérito: por unanimidade, negar provimento ao recurso ordinário. Por unanimidade, conhecer do recurso ordinário do reclamante. Mérito: por unanimidade, dar provimento parcial ao recurso ordinário para: a) acrescer à condenação de origem o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função; b) majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Custas acrescidas no valor de R$1.000,00, decorrentes do valor de R$50.000,00 acrescidos à condenação para fins meramente recursais. Natal, 02 de julho de 2025. RONALDO MEDEIROS DE SOUZA Desembargador Relator NATAL/RN, 03 de julho de 2025. INAH DA CAMARA MARTINS DE VASCONCELOS Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - LUCIANO DANTAS SARAIVA

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Banco Bradesco S.A. e outros x Banco Bradesco S.A. e outros

ID: 315982611

Tribunal: TRT21 Órgão: Segunda Turma de Julgamento Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000833-59.2024.5.21.0004

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A. LUCIANO DANTAS SARAIVA

Polo Passivo:

BANCO BRADESCO S.A. LUCIANO DANTAS SARAIVA

Acórdão

Advogados:

RONALDO MARCIO SOARES BRITO

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

VICTOR COELHO BARBOSA

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

JOSE AURELIO SILVA JUNIOR

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA

OAB/BA XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO SEGUNDA TURMA DE JULGAMENTO Relator: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA ROT 0000833-59.2024.5.21.0004 RECORRENTE: LUCIANO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO SEGUNDA TURMA DE JULGAMENTO Relator: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA ROT 0000833-59.2024.5.21.0004 RECORRENTE: LUCIANO DANTAS SARAIVA E OUTROS (1) RECORRIDO: LUCIANO DANTAS SARAIVA E OUTROS (1) RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA Nº 0000833-59.2024.5.21.0004 (ROT) DESEMBARGADOR RELATOR: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA RECORRENTE: LUCIANO DANTAS SARAIVA ADVOGADO: RONALDO MÁRCIO SOARES BRITO ADVOGADO: VICTOR COELHO BARBOSA ADVOGADO: JOSÉ AURÉLIO SILVA JÚNIOR RECORRENTE: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA RECORRIDO: LUCIANO DANTAS SARAIVA ADVOGADO: RONALDO MÁRCIO SOARES BRITO ADVOGADO: VICTOR COELHO BARBOSA ADVOGADO: JOSÉ AURÉLIO SILVA JÚNIOR RECORRIDO: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE NATAL/RN EMENTA Recurso do reclamante DANO MORAL. ASSÉDIO NÃO COMPROVADO. In casu, o reclamante não trouxe aos autos qualquer elemento de prova robusto a demonstrar a ofensa moral alegada. No caso, por ausente a prova de que o autor foi exposto ou sofreu constrangimentos, a indenização por danos morais é indevida. Não provido. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REPERCUSSÃO NA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, NOS TERMOS PREVISTOS EM NORMA COLETIVA. Fixado em norma coletiva que a apuração da gratificação de função se dá a partir do "salário efetivo" do trabalhador acrescido do adicional por tempo de serviço, devem ser consideradas para esse fim todas as rubricas de natureza salarial percebidas pelo obreiro, inclusive a "verba de representação", cujo caráter salarial restou reafirmado em segunda instância. Precedentes desta Turma Julgadora. Provido. SUCUMBÊNCIA RECÍPROCA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. INSUFICIÊNCIA DO PERCENTUAL FIXADO. MAJORAÇÃO DEVIDA. Na fixação dos honorários de sucumbência, o Magistrado deve observar os percentuais estabelecidos na legislação trabalhista (art. 791-A, da CLT), atentando para o grau de zelo do profissional; o lugar de prestação do serviço; a natureza e a importância da causa; bem como para o trabalho realizado e o tempo exigido para o seu serviço. No caso, considerando a média complexidade do objeto da ação (verba de representação), a importância da causa e o grau de zelo na elaboração das peças, bem como o domicílio profissional do advogado do autor na cidade de Fortaleza/CE, entende-se que o percentual de 5% fixado para fins de honorários sucumbências não atende aos parâmetros da razoabilidade e da proporcionalidade, devendo ser majorado o percentual, para ambas as partes, de 5% para 10%. Provido em parte. Conhecido e parcialmente provido o recurso do reclamante. Recurso da reclamada VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. REFLEXOS NO FGTS, NA MULTA DE 40% DO FGTS E NO AVISO PRÉVIO. DEVIDO. Verba de representação paga de forma habitual e sem critérios objetivos para quantificação tem natureza salarial. No caso, os pagamentos foram realizados, de modo habitual e em valores com pouca variação, evidenciando tratar-se de contraprestação habitual pelo desempenho das atividades laborais. Nessas condições, a verba assume nítido caráter remuneratório, devendo, portanto, integrar a base de cálculo das demais parcelas salariais, inclusive, FGTS, multa de 40% do FGTS e aviso prévio. Precedentes. Provimento negado. JUSTIÇA GRATUITA. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA. PRESUNÇÃO DE VERACIDADE. A declaração de hipossuficiência do beneficiário da justiça gratuita gera presunção de veracidade, sendo necessária prova robusta da parte contrária para sua rejeição. No caso, consta nos autos declaração do reclamante no sentido de não ter condições de arcar com as despesas processuais sem prejuízo de seu sustento. Para que se pudesse afastar o direito pleiteado, incumbia ao reclamado o ônus de apresentar elementos probatórios idôneos capazes de elidir a presunção de veracidade que reveste a declaração de hipossuficiência firmada pelo reclamante. Tal presunção não se desfaz, contudo, por mera alegação de ausência de documentos comprobatórios anexados aos autos pela parte autora. Inteligência da tese vinculante nº 21 do c. TST. Provimento negado. SUCUMBÊNCIA RECÍPROCA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. EXCLUSÃO DA CONDENAÇÃO. Com a reforma trabalhista, no caso de sucumbência recíproca das partes, devidos honorários advocatícios tanto pela parte autora como pela parte ré. Feitos esses esclarecimentos, e mantida em segunda instância a sucumbência recíproca das partes, não cabe acolher o pedido do reclamado para excluir os honorários advocatícios sucumbenciais que lhe foram incumbidos. Provimento negado. Conhecido e negado provimento ao recurso do reclamado. RELATÓRIO Trata-se de recursos ordinários interpostos por LUCIANO DANTAS SARAIVA (reclamante) e BANCO BRADESCO S.A. (reclamado), em face da sentença proferida pelo Juízo da 2ª Vara do Trabalho de Natal/RN (fls. 949/967 - Id. 92b3511), cujo dispositivo é o seguinte: "Ante o exposto, e de tudo mais que dos autos consta, JULGO, o pedido deduzido na presente reclamação PROCEDENTE, EM PARTE trabalhista, proposta por LUCIANO DANTAS SARAIVA, para condenar a reclamada BANCO BRADESCO S.A. a pagar-lhe, no prazo e condições adiante assinados, as seguintes verbas: "a) reflexos dos valores recebidos a título de verba de representação em aviso prévio e FGTS + 40%, relativamente ao período imprescrito.". Ainda, a decisão condenou as partes ao pagamento de honorários advocatícios em favor dos advogados da parte contrária, no percentual de 5%, e determinou a suspensão da exigibilidade dos honorários devidos pelo autor. O reclamante, em suas razões recursais (fls. 1002/1017 - Id. 66fcd0b), insiste que o reconhecimento da natureza salarial da verba de representação enseja a repercussão desta na gratificação de função. Diz que, nos termos da Cláusula 11ª da norma coletiva, a gratificação de função deve ser apurada sobre o salário efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, e não sobre o salário base, tal qual consignado em sentença. Na sequência, alega que sofreu danos morais em razão da exposição vexatória em sistema de ranking de produtividade, gerando pressão psicológica e afetando sua dignidade. Afirma que a sentença de primeiro grau desconsiderou a gravidade dos fatos e a jurisprudência que reconhece a indenização em casos análogos. Requer indenização equivalente a 20 vezes o seu último salário. Finalmente, requer a majoração, em 15%, dos honorários devidos ao seu causídico, com base no trabalho adicional realizado em grau recursal, nos termos do art. 85, §11, do CPC. Já o reclamado, em suas razões recursais (fls. 1020-1028 - Id. cf66846), se insurge contra a condenação em verba de representação, bem como contra a natureza salarial a ela atribuída e os consequentes reflexos no FGTS, na multa do FGTS de 40% e no aviso prévio. Diz que a verba é adimplida de forma variável e apenas a funcionários com amplos poderes de mando e gestão em agência de grande porte, de acordo com o volume de negócios de sua agência/departamento, com vistas a ressarcir despesas típicas da atividade de gestão bancária. Ressalta que nem todas as parcelas constantes dos seus contracheques, nem mesmo aquelas mencionadas no regulamento de pessoal, integram o salário, haja vista que algumas delas não têm cunho salarial. Ato contínuo, insurge-se contra o benefício da justiça gratuita concedido ao reclamante, argumentando que ausentes os requisitos legais para tanto. Finalmente, em caso de eventual reversão da sucumbência, clama pela exclusão dos honorários que lhe foram incumbidos. Decisão de admissibilidade ao Id 9231771 - fl. 1018, no que concerne ao recurso do autor e ao Id. 49e6f89 - fl. 1033, no que diz respeito ao recurso do reclamado. Contrarrazões pelos recorridos (reclamante: fls. 1035-1045 - Id. d23e36d; reclamado: fls. 1048/1056 - Id b405b20) Desnecessária a manifestação do Ministério Público do Trabalho. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE 1.1 - Recurso do Reclamante Recurso tempestivo, pois a parte tomou ciência da sentença em 18/12/2024 e interpôs o recurso no dia 29/01/2025. Representação regular (fl. 276 - Id. 9361d0f). Preparo inexigível. Presentes os requisitos recursais, recurso conhecido. 1.2 - Recurso da Reclamada Recurso tempestivo, pois a parte tomou ciência da sentença em 18/07/2023 e interpôs o apelo em 31/01/2025. Subscrito por advogado habilitado (fl. 485/494 - Id. 79a7d44), preparo recolhido (Deposito recursal: Id ab6bafa - fl. 1029 e Id 822b803 -fl. 30; e Custas: Id 98775ff - fl. 1031) Presentes os requisitos recursais, recurso conhecido. MÉRITO Recurso da parte reclamante Indenização por danos morais O reclamante alega que sofreu danos morais em razão da exposição vexatória em sistema de ranking de produtividade, gerando pressão psicológica e afetando sua dignidade. Afirma que a sentença de primeiro grau desconsiderou a gravidade dos fatos e a jurisprudência que reconhece a indenização em casos análogos. Requer, pelo dano moral sofrido, a condenação do reclamado ao pagamento de indenização equivalente a 20 vezes o seu último salário. A sentença negou o pleito nos seguintes termos, verbis: 4. Do assédio moral (...) Passo à análise. Como se sabe, o dano moral se constitui numa lesão não pecuniária (extrapatrimonial), que abala a imagem da pessoa no meio social em que vive (dano objetivo) ou atinge o próprio indivíduo, em sua intimidade psíquica, causando-lhe dor, tristeza, constrangimentos, revolta e outras sensações negativas (dano subjetivo). O direito à indenização está previsto no artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal, emergindo (quando não for hipótese de responsabilidade objetiva) sempre que coexistirem os elementos essenciais da responsabilidade extracontratual: a) a conduta ilícita, comissiva ou omissiva, praticada voluntariamente, de forma dolosa ou culposa; b) o dano; e c) a relação de causalidade. Registre-se que não é qualquer incômodo que está sujeito à reparação, já que muitas vezes não passam de meros dissabores. Cabe ao Juiz distinguir, dentro de uma razoabilidade, o dano moral efetivamente ocorrido destes incômodos, frutos, muitas vezes, do excesso de sensibilidade. No caso dos autos, relata o promovente que a lesão ensejadora da reparação extrapatrimonial se relaciona com a experiência em ambiente de trabalho excessivamente exigente a fim de atingimento de metas, que seriam inalcançáveis. Aduz, ainda, que era submetido a situações constrangedoras, como a divulgação do ranking de produtividade e ameaças de demissão em reuniões habituais com os demais gerentes e diretoria do banco réu. Penso, porém, que a instrução processual não confirmou o quadro de assédio relatado. Com efeito, quanto à matéria, as testemunhas arroladas assim se manifestaram: (...) A partir do teor da prova oral produzida, não vislumbro um contexto de abusividade quanto à cobrança de resultados. Com efeito, embora as testemunhas confirmem a existência de metas a serem atingidas e o constante acompanhamento do desempenho dos gerentes, penso que tal fato, por si só, não é suficiente para caracterizar um quadro de assédio moral, sem que tenha sido demonstrada qualquer conduta patronal abusiva ou constrangedora diretamente em face do autor, capaz de ofender seus direitos de personalidade. Com efeito, a cobrança de metas não é elemento estranho a ambientes laborais, de modo que cabia a autor demonstrar que tais cobranças se revelavam excessivas e fora de uma linha de razoabilidade - o que não emerge da prova dos autos. Penso, ademais, que o fato de a reclamada divulgar internamente a performance das agências (ranking de produtividade) não configura conduta ilícita, inclusive porque não há notícia de que os dados divulgados não correspondiam à realidade. Até porque a prova oral produzida não indica, no meu sentir, que este expediente era utilizado para constranger ou expor os funcionários a uma situação vexatória. A par desses fundamentos, não reconheço, na espécie, conduta ilícita patronal ensejadora do dever de indenizar, razão pela qual indefiro o pleito no particular. Ao exame. Não se questiona nos autos a existência de um ranking de produtividade, tendo em vista que tal fato não foi impugnado ou negado na defesa apresentada pelo Banco, não obstante este tenha afirmado que: "Nada foi imposto à Reclamante que não fosse compatível com o exercício regular de um direito potestativo do empregador: o poder diretivo, com base no qual este decide sobre a organização da estrutura interna, sobre o processo de trabalho adotado e passa orientações cotidianas no que tange à forma de prestação de serviços pela coletividade de seus empregados". Desse modo, a presente análise tem por finalidade apurar a ocorrência de conduta direcionada ao autor que tenha configurado humilhação ou degradação de sua dignidade, em afronta aos seus direitos fundamentais. Busca-se, portanto, verificar a caracterização do assédio moral, com vistas à consequente responsabilização do ofensor e à devida reparação por meio de indenização por danos morais. Pois bem. O reconhecimento do dano moral e da indenização requer a configuração de três elementos indispensáveis, segundo a mais abalizada doutrina e jurisprudência, quais sejam: 1) a ilicitude do ato; 2) a existência de dano e 3) o nexo de causalidade entre ambos. A concorrência dos três elementos acima citados é, portanto, imperiosa para ensejar a reparação civil por parte do causador do dano, por força do disposto no art. 927 do novel Código Civil. É verdade que a nossa Lei Maior consagra, em seu art. 5º, incisos V e X, a proteção material e moral do ser humano, o que constitui pressuposto ético ao exercício da própria cidadania. Todavia, nem tudo configura dano moral que, modernamente, vem sendo alegado indiscriminadamente pelos operadores do direito. Cabe ao julgador analisar, com prudência e diante de cada caso concreto, a ocorrência ou não do prejuízo moral alegado, objetivando reparar, equitativamente, a ofensa moral perpetrada e, em sendo a hipótese, rechaçar, com veemência, os pedidos infundados, sob pena de restar banalizada garantia constitucional tão sublime. O assédio moral decorre de tortura psicológica atual e continuada consubstanciada no terror de ordem pessoal, moral e psicológico, praticado contra o empregado, no âmbito da empresa, podendo ser exercitado pelo superior hierárquico, por grupo de empregados do mesmo nível e pelos subordinados contra o chefe, isto é, pode ocorrer no sentido vertical, horizontal e ascendente, tem como fito tornar insuportável o ambiente de trabalho, obrigando-o a tomar a iniciativa, por qualquer meio, do desfazimento do contrato de trabalho. O "mobbing" se caracteriza pela prática atual e frequente de atos de violência contra a pessoa do empregado, no qual participam, necessariamente, o ofensor, o ofendido e expectadores (grupo de empregados) uma vez que tem por objetivo humilhá-lo, constrangê-lo perante os demais colegas de trabalho. Nesse contexto, entendo que o autor não se desincumbiu de provar o assédio moral sofrido, ônus que lhe cabia, nos termos do art. 818, inciso I, da CLT. Ou seja, o conjunto probatório dos autos não favorece a tese autoral sobre o alegado dano moral. Explica-se Em depoimento pessoal o reclamante esclareceu o seguinte sobre as reuniões das quais participou, verbis: "(...) reuniões de gerente geral eram feitas toda semana, inclusive quase que diárias; gerentes gerais que participavam era de diretoria e tinha as reuniões regionais, dependendo era todo o Nordeste ou a regional do RN; nessas reuniões eram tratadas questões de cobrança de metas, direcionamentos, exposição de ranking de agências, discussões sobre agência que ia bem ou mal, regional que ia bem ou mal; direcionamentos eram feitos eventualmente diretamente ao depoente, por exemplo, a agência 1102 era a última da diretoria nordeste e era questionado sobre o que poderia fazer para mudar essa última posição; isso aconteceu várias vezes nas reuniões coletivas de diretoria; agência ficava no item preto embaixo no ranking;(...) (destacamos) Pelo depoimento do autor, de fato, o reclamado exerceu seu poder diretivo sem excessos. Conduzia as reuniões apresentando os dados (a cobrança de metas, a exposição de ranking e a discussão sobre todas as agência) direcionando-os a uma coletividade. Ainda, relatou que "direcionamentos eram feitos eventualmente diretamente ao depoente, por exemplo, a agência 1102 era a última da diretoria nordeste e era questionado sobre o que poderia fazer para mudar essa última posição". Ocorre que, do relato, extrai-se que a diretoria tentava auxiliar a agência com dificuldade em progredir no ranking, o que se mostra adequado e razoável, em termos de gestão. A situação, por si só, não espelha um assédio moral ou mesmo o aviltamento da imagem ou da honra do reclamante. As testemunhas, por seu turno, esclareceram o que segue, verbis: Depoimento da primeira testemunha da parte autora: (...) participou de reuniões entre o regional e os gerentes gerais; nelas existia exposição de ranking e mostrava posição de todos, até o último, sempre vinha nas planilhas a diferenciação por cores, a depender da posição; gerentes que estavam mais abaixo, não eram bem vistos, pediam para colegas mais a acima para mostrar como fazia, ajudar quem estava com dificuldade; presenciou alguns palavrões aos gerentes gerais, mas em relação ao reclamante, não; não lembrava se na reunião ele estava mal posicionado no ranking; o gerente regional Claiton era o último regional na época em que o autor estava no banco e ele conduzia as reuniões; já viu Claiton destratar empregados, com gordofobia; não viu Claiton destratar diretamente o autor, mas em reuniões ele destrata quem não estava em boa posição; reclamante já esteve na última posição, a agência dele estava bem mal; Claiton foi desligado por assédio moral com todos (...) as reuniões mencionadas eram toda segunda com cada gerente geral; e tinha diariamente com gerente manhã e tarde para prestação de contas; já participou de todas; se a agência não estivesse bem, o depoente poderia alinhar com reclamante mas as regras eram determinadas pelo regional; as reuniões de alinhamento com o autor eram para repassar alinhamentos passados pela regional, sem o depoente ter poder de decisão, pois era assessor, um canal; nessa função, depoente tinha tratativa tranquila com o autor, amigáveis, esclarecedoras; essas reuniões com o autor e depoente não tinham agenda fixa, sempre que necessário, poderia ser uma vez por semana, mas nada fixo e não substituía a reunião com o regional porque assuntos distintos; a agenda fixa era com o regional; tratava de situações de atendimento, pontuais por exemplo em relação a reclamações, produtividade; já viu gerente geral que não bateu meta e foi promovido, pode ser pelo histórico bom do funcionário e desconsiderado resultado ruim, da mesma forma que poderia ser mandado embora; antes de Mossoró, o autor trabalhava em Parnamirim, acha; nessa agência, não sabe dizer se autor batia metas; em Parnamirim, algumas vezes tinha reunião com autor, porque ainda estava na regional (emergências com visibilidade negativa por exemplo, questões operacionais); nas reuniões de alinhamento havia discussão de alternativas de melhoria; quem definia estratégia melhor era o regional com gerente; as metas para os funcionários eram definidas pelo regional e a meta era sempre a ser superada, ajustada para superar mesmo que batesse 100%, aumentava para 200%; o reclamante cobrava as metas dos empregados dele, repassava as informações; não sabe a frequência das reuniões de cobrança realizadas com o autor e subordinados; não lembra de autor ter sido punido por não bater meta, mas ameaças existem; já ouviu em áudio com todos os colegas sendo ameaçados, não só autor, perguntando o que a pessoa estava fazendo lá".(destacamos) Depoimento da primeira testemunha da parte reclamada: (...) participava de reuniões com gerente regional; conhecia por vídeo o gerente regional Claiton; não fez reuniões com ele porque era de outra regional; as reuniões com o regional são uma vez por semana, toda segunda e algum alinhamento quando aparecesse; nelas não há direcionamento específico a algum gerente geral e sim repasse de resultados e posição de todas as agências; a agência do depoente já deixou de bater meta; na ocasião, não recebeu ameaça ou penalidade; na reunião é exibido ranking das agências; a agência do depoente já ficou em posição ruim e nessa ocasião não sofreu crítica direta em reunião coletiva, mas sim individualmente; em reunião individualmente, não foi tratado mal, era feito alinhamento para bater objetivo, recebia ligação por telefone ou vídeo para tratar da agência e plano de ação com prazo para melhoria; em reuniões coletivas nunca viu gerente ser exposto, gritado ou humilhado; conhece pessoas que não batiam metas e foram promovidas, inclusive depoente quando promovido a Natal; a empresa tem canal de denúncia para assédio e ofensas (Inspetoria geral, Gal, Viva Bem), com manutenção de sigilo do denunciante; as metas dos subordinados do depoente são cobradas pelo depoente; em reuniões gerais, o gerente regional não determinava que os abaixo no ranking aprendessem com os melhores posiconados; em Recife e em Natal era tudo do mesmo jeito falado; em Natal, o depoente já participou de reunião com regional e ele não tratou mal o depoente nem viu tratando mal outros gerentes; nas reuniões coletivas não havia ameaças de demissão caso não batessem metas(...)(destacamos) Da leitura dos esclarecimentos das testemunhas, corrobora-se que as reuniões coletivas eram, de fato, destinadas à apresentação de metas, de diretrizes e do acompanhamento do desempenho das agências, inclusive mediante a divulgação de rankings comparativos. Lado outro, nas reuniões individuais, o objetivo era alinhar condutas e implementar melhorias nas unidades que apresentavam resultados aquém do esperado ou que necessitasse de intervenção. Destarte, inexiste nos autos prova robusta capaz de demonstrar a ocorrência de tratamento humilhante ou degradante durante tais encontros. A testemunha arrolada pelo reclamante mencionou ter ouvido, em certa ocasião, o gerente regional indagar aos gerentes de agência "o que a pessoa estava fazendo lá". Embora tal expressão denote certa rispidez e falta de cordialidade, não se extrai do contexto a prática de conduta apta a configurar assédio moral ou a ensejar reparação por danos morais. Trata-se, a rigor, de mero aborrecimento, insuficiente para justificar a responsabilização civil da reclamada. No mesmo sentido, e a afirmação do reclamante no sentido de que "teve reunião que estava em último lugar no consórcio e o regional Claiton pediu para ligar para colega que estava bem e entender e fazer igual porque estava com dificuldade de entender o que o banco precisava e talvez colega explicasse melhor; não tem como precisar data e horário; demissão do depoente não foi logo após essa reunião; no mês seguinte em média". Em complemento, os documentos juntados para comprovar a "Batalha de Gerentes" e a existência de ranking (Ids 854db6e e ea5407c, fls. 42/44) nada contém que possam levar à conclusão da existência de assédio moral ou mesmo dano moral. Nego provimento ao recurso. Recurso da parte reclamada Justiça gratuita deferida à parte autora O reclamado insurge-se contra o benefício da justiça gratuita concedido ao reclamante, argumentando que ausentes os requisitos legais para tanto. Defende que não basta mais a mera declaração de pobreza e pontua que nenhum documento foi juntado aos autos para comprovar a sua condição de hipossuficiente, ou seja, a parte reclamante deixou de comprovar o recebimento de salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do INSS para que faça jus ao benefício da Justiça Gratuita. Requer a exclusão do benefício da justiça gratuita ao autor ou, sucessivamente, pugna para que seja determinado que o reclamante suporte o pagamento das despesas processuais e dos honorários de sucumbência por meio da utilização de créditos trabalhistas. Examino. Em 16/12/24, o c. TST fixou a tese vinculante nº 21, estabelecendo o seguinte: (i) independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; (ii) o pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei nº 7.115/83, sob as penas do art. 299 do Código Penal; (iii) havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC). O mesmo Tribunal possui a Súmula 463, cujo entendimento é no sentido de ser suficiente a declaração de hipossuficiência para a concessão da assistência judiciária gratuita. O verbete sumular possui a seguinte redação, ipsis litteris: ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. COMPROVAÇÃO. I - A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015); (destacamos) II - No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo. Pois bem. Na petição inicial, o reclamante formulou pedido de justiça gratuita, alegando insuficiência de recursos (fls. 04/05, Id. cb0c36f), instruindo a inicial com a procuração de fl.27, Id. 9361d0f, contendo poderes para pedir justiça gratuita e assinar a declaração de hipossuficiência econômica. Considerando a declaração do reclamante no sentido de não ter condições de arcar com as despesas processuais sem prejuízo de seu sustento, cabe a aplicação da tese vinculante nº 21 do TST, circunstância que autoriza a concessão do benefício, conforme art. 790, § 4º, da CLT c/c art. 99, § 3º, do CPC, bem como Súmula n. 463, I, do TST. Para que se pudesse afastar o direito pleiteado, incumbia ao reclamado o ônus de apresentar elementos probatórios idôneos capazes de elidir a presunção de veracidade que reveste a declaração de hipossuficiência firmada pelo reclamante. Tal presunção não se desfaz, contudo, por mera alegação de ausência de documentos comprobatórios anexados aos autos pela parte autora. Sentença confirmada nesse aspecto. Natureza salarial da verba de representação/Repercussão da "Verba de Representação" (matéria comum aos recursos) Inicialmente, o reclamado insurge-se contra a condenação em verba de representação, bem como contra a natureza salarial a ela atribuída e os consequentes reflexos no FGTS, na multa do FGTS de 40% e no aviso prévio. Diz que a verba é adimplida de forma variável e apenas a funcionários com amplos poderes de mando e gestão em agência de grande porte, de acordo com o volume de negócios de sua agência/departamento, com vistas a ressarcir despesas atreladas a participação em atividade de gestão bancária. Ressalta que nem todas as parcelas constantes dos seus contracheques, nem mesmo aquelas mencionadas no regulamento de pessoal, integram o salário, haja vista que algumas delas não têm cunho salarial. A sentença que apreciou a questão assim fundamentou o julgamento, verbis: 2. Da verba de representação. Natureza jurídica (...) E, fazendo-o, observo que, apesar de alegar tratar-se de verba de natureza indenizatória, a parte reclamada nada demonstrou e comprovou quanto aos requisitos e critérios para o pagamento da verba de representação. Assim, a ausência de demonstração de critérios objetivos aptos a quantificar o valor a ser quitado mensalmente, em face da alegada natureza indenizatória, acaba por conduzir ao reconhecimento de que se trata de verba salarial, destinada a remunerar os empregados beneficiários pelo trabalho prestado, não estando vinculada à demonstração de despesas correspondentes. De mais a mais, não há como se reconhecer que a aludida parcela consiste em premiação, já que não se demonstrou que está atrelada a atingimento de metas ou resultados. Trata-se, portanto, de contraprestação pelo labor, com nítida natureza salarial. Nesse sentido, colho precedentes: (...) Em sendo assim, considerando o caráter salarial e a habitualidade quanto ao pagamento da verba de representação (cf. contracheques de fls. 536 e ss.), esta deverá integrar a base de cálculo dos títulos de aviso prévio, 13º salários, férias + 1/3, PLR e FGTS + 40%. Indevido, contudo, os reflexos em RSR, tendo em vista se tratar de empregado mensalista, já estando incluso no pagamento da verba de representação o repouso hebdomadário. No caso dos autos, observo que a documentação acostada aos autos revelou que os valores pagos a título de "verba de representação" integraram a remuneração das férias + 1/3, da gratificação natalina e do PLR no período imprescrito, consoante se verifica nos demonstrativos de fls. 536 e ss. - não tendo o autor, de outro lado, demonstrado, ainda que por amostragem, a existência de diferenças a este pretexto, ônus que lhe cabia cumprir. Consectário disso, considero demonstrado, pelo réu, fato extintivo do direito do autor quanto aos reflexos da verba de representação nos títulos de férias + 1/3, 13º salários e PLR. De outro lado, deixou a reclamada de comprovar a integração da verba de representação na base de cálculos dos títulos de aviso prévio e FGTS + 40%, descumprindo o ônus probatório que lhe cabia por força do art. 373, II, do CPC c/c art. 818, II, da CLT. Tendo isso em conta, condeno o banco réu ao pagamento dos reflexos dos valores recebidos a título de verba de representação em aviso prévio e FGTS + 40%, relativamente ao período imprescrito. Ao exame. Inicialmente, cumpre destacar ser incontroverso o pagamento ao autor, ao longo de todo o contrato de trabalho, da verba denominada verba de representação, de modo que a cizânia diz respeito à natureza jurídica da verba em questão. Compulsando os autos observa-se que a verba de representação não consta nas normas coletivas de trabalho (Id 9406b43, por amostragem), de modo que inexiste pacto normativo prevendo a natureza indenizatória da verba. Por outro lado, a forma pela qual os pagamentos foram realizados, de modo habitual e em valores com pouca variação, evidencia tratar-se de contraprestação habitual pelo desempenho das atividades laborais. Nessas condições, a verba assume nítido caráter remuneratório, devendo, portanto, integrar a base de cálculo das demais parcelas salariais, como férias, décimo terceiro salário, aviso prévio e verbas rescisórias, que são influenciadas por componentes de natureza salarial. (Id 575ba2e - fls. 36/41) Assim, mesmo que o banco afirme que pagou alguns reflexos por mera liberalidade, na verdade, apenas cumpriu sua obrigação ao longo do pacto laboral, tendo se furtado desta obrigação na rescisão contratual, quando deixou de pagar os reflexos no FGTS, na multa de 40% do FGTS e no aviso prévio. Cumpre, ainda, destacar que, mesmo sob a ótica defendida pela parte reclamada, no sentido de que referida parcela visaria a compensar despesas, não se pode atribuir-lhe natureza indenizatória sem a devida comprovação de que os valores pagos efetivamente corresponderam ao reembolso de gastos específicos e comprovados. A simples alegação de finalidade compensatória, desacompanhada de documentação idônea que comprove a existência e a quantia exata das despesas realizadas, revela-se insuficiente para afastar o caráter salarial da verba. O TST já julgou no sentido de considerar a Verba de Representação como de natureza salarial, conforme julgado que segue, verbis: RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS SOBRE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. NORMA COLETIVA. PREVISÃO DE INCIDÊNCIA DO VALOR DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO SOBRE O SALÁRIO DO CARGO EFETIVO. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1. No caso, o TRT deferiu os reflexos da verba de representação "ante a indiscutível natureza salarial da parcela". 2. No entanto, entendeu indevidos os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função, sob a alegação de que, de acordo com as normas coletivas, a gratificação possui como base de cálculo exclusivamente o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço. 3. A jurisprudência desta Corte Superior se firmou no sentido de que a norma coletiva que prevê que a base de cálculo da gratificação de função é composta pelo salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço não pode ser interpretada no sentido excluir verbas de natureza salarial, entre as quais se encontra a verba de representação. Recurso de revista conhecido e provido. (destacamos) Tribunal Superior do Trabalho (1ª Turma). Acórdão: 0010147-59.2022.5.03.0114. Relator(a): HUGO CARLOS SCHEUERMANN. Data de julgamento: 11/09/2024. Juntado aos autos em 17/09/2024. O mesmo entendimento possuem outros TRTs, conforme segue, in verbis: PRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO. AUSÊNCIA DE DIALETICIDADE. O recorrente impugnou os termos da r. sentença, indicando, de maneira satisfatória, os argumentos pelos quais entende merecer reforma a decisão. Não há ausência de dialeticidade. Preliminar rejeitada. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. VIGÊNCIA DO CONTRATO. Reconhecida a natureza salarial da "verba de representação" e vigente o vínculo de emprego por força de decisão judicial, é devida a incorporação da referida verba e seus reflexos salariais até o término do contrato de trabalho. Recurso do reclamado não provido. (destacamos) Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (1ª Turma). Acórdão: 0000335-75.2024.5.08.0019. Relator(a): SELMA LUCIA LOPES LEAO. Data de julgamento: 08/08/2024. Juntado aos autos em 08/08/2024. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. REFLEXOS. A verba recebida em valor fixo, mensalmente, sem qualquer normativo ou regulamento que discipline sua natureza indenizatória tem inegável caráter salarial, pois está a remunerar o trabalho regular. Mantida a natureza salarial da verba, conforme sentença. IMPUGNAÇÃO À (...) Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (1ª Turma). Acórdão: 0000409-05.2023.5.07.0016. Relator(a): REGINA GLAUCIA CAVALCANTE NEPOMUCENO. Data de julgamento: 24/07/2024. Juntado aos autos em 25/07/2024. (...) 3. REPERCUSSÃO DA VERBA DE REPRESENTAÇÃO NO LABOR SOBRESSALENTE. EFEITO EXPANSIONISTA CIRCULAR DOS SALÁRIOS. A repercussão de determinadas diferenças salariais, em outras verbas, é uma mera consequência do que se denomina, hodiernamente, de EFEITO EXPANSIONISTA CIRCULAR DOS SALÁRIOS, o qual nos transmite a ideia que o salário, núcleo maior do sistema retributivo do trabalho, propague seus efeitos, instantaneamente, para outras parcelas, que circundam a sua órbita. Assim, tendo sido deferida à exequente a rubrica "VERBA DE REPRESENTAÇÃO", como anteriormente assinalado, de cunho nitidamente salarial, esta, que faz parte do complexo salarial, irradia, espontaneamente, seu valor sobre outras parcelas contratuais e rescisórias. É natural que reflita, de pronto,em outras rubricas, como o labor sobressalente. Dessa forma, não há se falar de ultraje ao caso julgado, já que os reflexos, ora guerreados, pelo executado, são meros desdobramentos da autoridade da res judicata, a justificar a manutenção da sentença pelos seus próprios fundamentos. APELO DESPROVIDO. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (6ª Turma). Acórdão: 0101385-27.2016.5.01.0050. Relator(a): EVELYN CORREA DE GUAMA GUIMARAES. Data de julgamento: 19/02/2024. Juntado aos autos em 27/02/2024. Sendo assim, a sentença deve ser mantida, no particular. No que concerne à Repercussão da "Verba de Representação, a sentença condenou o reclamado ao pagamento de verba de representação e, reconhecendo a natureza salarial dessa, deferiu reflexos no FGTS e multa fundiária de 40% e aviso prévio, decisão esta que acabou de ser mantida em segunda instância. Todavia, a decisão indeferiu os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Observem-se os trechos da decisão neste particular (fl. 949 e ss - Id. 92b3511): "(...) Embora reconhecida, em capítulo anterior desta sentença, a natureza salarial da verba de representação, é de se destacar que tal circunstância, por si só, não tem o condão de fazer com que a mesma integre a base de cálculo da função de confiança. Isso porque a forma de remuneração da gratificação de função é disciplinada em norma coletiva da categoria, nos termos seguintes: (...) Tem-se, portanto, que as CCTs estabelecem, de forma clara e expressa, que a apuração da gratificação de função é realizada em percentual incidente sobre "o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço". Em sendo assim, é de se considerar que a verba de representação não integra a base de cálculo da gratificação de função, como pretende o reclamante. De se destacar que a negociação coletiva, recomendada pelo art.7º, XXVI, da Carta Maior, consiste em importante modalidade de autocomposição de conflitos, destinada à harmonia das relações de trabalho. Negar validade à referida previsão normativa equivaleria a desprestigiar a autonomia coletiva privada, provocando insegurança jurídica àqueles que pautaram sua atuação empresarial em normas previamente discutidas e aprovadas por todos os interessados. Nessa mesma direção, tem se posicionado a jurisprudência pátria: (...) A par dessas considerações, é considerada a previsão normativa específica, tenho que a gratificação de função paga ao exercente de cargo, deve ser calculada com base no salário nominal do cargo efetivo acrescido tão-somente do adicional por tempo de serviço, não se integrando, para tal fim, o valor relativo à verba de representação. Nesses termos, julgo improcedente as diferenças de gratificação de função postuladas a este pretexto. (...)" O reclamante insiste que o reconhecimento da natureza salarial da verba de representação enseja a repercussão desta na gratificação de função. Diz que, nos termos da Cláusula 11ª da norma coletiva, a gratificação de função deve ser apurada sobre o salário efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, e não sobre o salário base, tal qual consignado em sentença. Analiso. Em primeiro lugar, convém destacar que a natureza da verba de gratificação não constitui ponto controvertido, uma vez que o seu caráter salarial não restou impugnado. Dito isso, tem razão o reclamante ao afirmar que o Juízo "a quo" realizou interpretação equivocada da Cláusula 11ª da norma coletiva aplicável ao caso, que assim dispõe (fl. 288 - Id. 1da2271): "O valor da Gratificação de Função, de que trata o parágrafo 2º do art. 224 da Consolidação das Leis do Trabalho, não será inferior a 55% (cinquenta e cinco por cento), exceção do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual é de 50% (cinquenta por cento), sempre incidente sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço, já reajustados nos termos da Cláusula Primeira, respeitados os critérios mais vantajosos e as demais disposições específicas, previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho." A aludida previsão, disposta na Convenção e reproduzida nas normas posteriores, deixa claro que a gratificação de função é calculada sobre todas as rubricas recebidas pelo autor a título de salário, inclusive a "verba de representação", e não apenas sobre o salário base. Desta feita, são devidos os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Nesse sentido é o entendimento desta Turma Julgadora, conforme já decidido no julgamento do Recurso Ordinário de n.º 0000046-83.2022.5.21.0009, de Relatoria do Desembargador Carlos Newton Pinto (que trata da mesma temática e em relação ao mesmo banco reclamado), em sessão realizada em 14/11/2022 e de cujo quórum de julgamento participei. Referida decisão encontra-se assim ementada: "VERBA DE REPRESENTAÇÃO. HABITUALIDADE. NATUREZA SALARIAL. ART. 457 DA CLT. Tendo em vista que o valor recebido pelo reclamante a título de "verba de representação" gerava efeitos salariais reconhecidos pela própria reclamada e que não havia apresentação de comprovante de despesas realizadas pelo autor, recebendo de forma contínua, fica evidenciada a natureza contraprestativa da verba, devendo integrar o salário para todos os fins, inclusive sobre a gratificação de função na forma entabulada na CCT constante dos autos" (grifos acrescidos). Dou provimento ao recurso no ponto para acrescer à condenação o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Nego provimento ao recurso do reclamado e dou provimento ao recurso do reclamante para acrescer à condenação o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Honorários sucumbenciais (matéria comum aos recursos) O reclamante requer a majoração, em 15%, dos honorários devidos ao seu causídico, com base no trabalho adicional realizado em grau recursal, nos termos do art. 85, §11, do CPC. Por outro lado, o reclamado requer que em caso de eventual reversão da sucumbência, seja deferida a exclusão dos honorários que lhe foram incumbidos. A sentença assim determinou o pagamento dos honorários advocatícios, verbis: 6. Dos honorários advocatícios sucumbenciais A ação foi ajuizada após a vigência da Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista). O art. 791-A da CLT, incluído pela lei acima referida, assim estabelece: (...) A Instrução Normativa nº 41/2018 do TST determina em seu art. 6º: (...) Nos termos da decisão proferida pelo STF no âmbito da ADI 5766 e do julgamento dos embargos de declaração em face desta, e considerando o efeito vinculante das decisões definitivas de mérito proferidas pelo STF no controle concentrado de constitucionalidade, remanesce a condenação do beneficiário da justiça gratuita ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, embora com suspensão a exigibilidade da verba, na forma do art. 791-A, § 4º, da CLT, ainda que obtidos créditos nos presentes autos ou em processo diverso. Nesse sentido, recentes decisões proferidas pelo TST: (...) Na mesma direção, tem se posicionado esta Corte Regional: (...) Tendo isso em conta, ante a sucumbência recíproca das partes, devidos honorários advocatícios sucumbenciais pela reclamante, no percentual de 5%, os quais ficam sob condição de exigibilidade suspensa por até dois anos após o trânsito em julgado desta decisão, nos termos do art. 791- A, § 4º, da CLT e conforme decisão prolatada pelo STF nos autos da ADI n. 5.766. A exigibilidade do referido crédito fica condicionada à comprovação de que restou superado o estado de miserabilidade da parte reclamante, o que deverá ser analisado por este Juízo, se for o caso, em momento oportuno. Desnecessária sua liquidação nesta oportunidade. Ademais, condeno a reclamada ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais ao patrono da autora no percentual de 5% sobre o valor da condenação. Ao exame. Inicialmente, importa esclarecer que a presente ação trabalhista foi ajuizada quando já vigente a Lei n. 13.467/2017, que trata da Reforma Trabalhista. Pois bem, a nova disciplina trazida pela CLT é no sentido de que são devidos honorários pela mera sucumbência, vejamos: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. § 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria § 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. § 3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. § 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. No caso, considerando que a demanda foi proposta quando já vigente a Lei 13.467/2017, a média complexidade do objeto da ação, a importância da causa e o grau de zelo na elaboração das peças, bem como o domicílio profissional do advogado do autor na cidade de Fortaleza/CE, entendo que o percentual de 5% fixado para fins de honorários sucumbências não atende aos parâmetros da razoabilidade e da proporcionalidade, de forma que cabe a majoração pretendida, para o percentual de 10%. Cabe pontuar que foi mantida a justiça gratuita em benefício da parte autora e, o entendimento deste Relator, era no sentido que o Supremo Tribunal Federal, ao julgar parcialmente procedente o pedido formulado na ADI n.º 5766, isentou o beneficiário da justiça gratuita do recolhimento das despesas do processo. Todavia, após o julgamento dos embargos de declaração opostos na referida ação, com acórdão publicado em 29/06/2022, melhor se esclareceu acerca do alcance da inconstitucionalidade, limitando essa apenas à expressão "desde que não tenha obtido em Juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa". Isso significa que o Supremo Tribunal Federal, ao apreciar a ADI 5766, concluiu que, não obstante seja possível a condenação do beneficiário da justiça gratuita ao pagamento de honorários advocatícios, não se pode presumir que a mera obtenção de créditos em juízo seja apta a alterar o status de hipossuficiente do trabalhador, o que inviabilizou a utilização de valores obtidos em Juízo para fins de pagamento dos honorários da parte adversa. A partir desse entendimento, tem-se que, uma vez vencido o beneficiário da justiça gratuita, é possível a sua condenação em honorários, os quais, todavia, permanecerão sob condição suspensiva de exigibilidade, somente podendo ser executados caso haja prova superveniente da perda da condição de hipossuficiência, vedada qualquer compensação com créditos trabalhistas obtidos na ação ou em outra demanda. Feitos esses esclarecimentos, e incontroversa a sucumbência recíproca das partes, correta a sentença que condenou autor e réu ao pagamento de honorários. Assim, não cabe acolher o pedido do reclamado para excluir os honorários que lhe foram incumbidos. Recurso não provido para o reclamado e recurso provido para o reclamante para majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Dispositivo Ante o exposto, conheço do recurso ordinário do reclamado e, no mérito, nego-lhe provimento. Conheço do recurso ordinário do reclamante e, no mérito, dou-lhe provimento parcial para: a) acrescer à condenação de origem o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função; b) majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Custas acrescidas no valor de R$1.000,00, decorrentes do valor de R$50.000,00 acrescidos à condenação para fins meramente recursais. Isto posto, em Sessão Ordinária realizada nesta data, sob a Presidência do Excelentíssimo Senhor Desembargador José Barbosa Filho, com a presença dos Excelentíssimos Senhores Desembargadores Federais Ronaldo Medeiros de Souza(Relator), Maria do Perpétuo Socorro Wanderley de Castro e Carlos Newton Pinto, e do(a) Representante da Procuradoria Regional do Trabalho da 21ª Região, Dr.(a) Xisto Tiago de Medeiros Neto, ACORDAM os Excelentíssimos Senhores Desembargadores da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região, por unanimidade, conhecer do recurso ordinário do reclamado. Mérito: por unanimidade, negar provimento ao recurso ordinário. Por unanimidade, conhecer do recurso ordinário do reclamante. Mérito: por unanimidade, dar provimento parcial ao recurso ordinário para: a) acrescer à condenação de origem o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função; b) majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Custas acrescidas no valor de R$1.000,00, decorrentes do valor de R$50.000,00 acrescidos à condenação para fins meramente recursais. Natal, 02 de julho de 2025. RONALDO MEDEIROS DE SOUZA Desembargador Relator NATAL/RN, 03 de julho de 2025. INAH DA CAMARA MARTINS DE VASCONCELOS Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - BANCO BRADESCO S.A.

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ID: 315982739

Tribunal: TRT21 Órgão: Segunda Turma de Julgamento Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000833-59.2024.5.21.0004

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A. LUCIANO DANTAS SARAIVA

Polo Passivo:

BANCO BRADESCO S.A. LUCIANO DANTAS SARAIVA

Acórdão

Advogados:

RONALDO MARCIO SOARES BRITO

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

VICTOR COELHO BARBOSA

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

JOSE AURELIO SILVA JUNIOR

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA

OAB/BA XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO SEGUNDA TURMA DE JULGAMENTO Relator: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA ROT 0000833-59.2024.5.21.0004 RECORRENTE: LUCIANO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO SEGUNDA TURMA DE JULGAMENTO Relator: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA ROT 0000833-59.2024.5.21.0004 RECORRENTE: LUCIANO DANTAS SARAIVA E OUTROS (1) RECORRIDO: LUCIANO DANTAS SARAIVA E OUTROS (1) RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA Nº 0000833-59.2024.5.21.0004 (ROT) DESEMBARGADOR RELATOR: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA RECORRENTE: LUCIANO DANTAS SARAIVA ADVOGADO: RONALDO MÁRCIO SOARES BRITO ADVOGADO: VICTOR COELHO BARBOSA ADVOGADO: JOSÉ AURÉLIO SILVA JÚNIOR RECORRENTE: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA RECORRIDO: LUCIANO DANTAS SARAIVA ADVOGADO: RONALDO MÁRCIO SOARES BRITO ADVOGADO: VICTOR COELHO BARBOSA ADVOGADO: JOSÉ AURÉLIO SILVA JÚNIOR RECORRIDO: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE NATAL/RN EMENTA Recurso do reclamante DANO MORAL. ASSÉDIO NÃO COMPROVADO. In casu, o reclamante não trouxe aos autos qualquer elemento de prova robusto a demonstrar a ofensa moral alegada. No caso, por ausente a prova de que o autor foi exposto ou sofreu constrangimentos, a indenização por danos morais é indevida. Não provido. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REPERCUSSÃO NA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, NOS TERMOS PREVISTOS EM NORMA COLETIVA. Fixado em norma coletiva que a apuração da gratificação de função se dá a partir do "salário efetivo" do trabalhador acrescido do adicional por tempo de serviço, devem ser consideradas para esse fim todas as rubricas de natureza salarial percebidas pelo obreiro, inclusive a "verba de representação", cujo caráter salarial restou reafirmado em segunda instância. Precedentes desta Turma Julgadora. Provido. SUCUMBÊNCIA RECÍPROCA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. INSUFICIÊNCIA DO PERCENTUAL FIXADO. MAJORAÇÃO DEVIDA. Na fixação dos honorários de sucumbência, o Magistrado deve observar os percentuais estabelecidos na legislação trabalhista (art. 791-A, da CLT), atentando para o grau de zelo do profissional; o lugar de prestação do serviço; a natureza e a importância da causa; bem como para o trabalho realizado e o tempo exigido para o seu serviço. No caso, considerando a média complexidade do objeto da ação (verba de representação), a importância da causa e o grau de zelo na elaboração das peças, bem como o domicílio profissional do advogado do autor na cidade de Fortaleza/CE, entende-se que o percentual de 5% fixado para fins de honorários sucumbências não atende aos parâmetros da razoabilidade e da proporcionalidade, devendo ser majorado o percentual, para ambas as partes, de 5% para 10%. Provido em parte. Conhecido e parcialmente provido o recurso do reclamante. Recurso da reclamada VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. REFLEXOS NO FGTS, NA MULTA DE 40% DO FGTS E NO AVISO PRÉVIO. DEVIDO. Verba de representação paga de forma habitual e sem critérios objetivos para quantificação tem natureza salarial. No caso, os pagamentos foram realizados, de modo habitual e em valores com pouca variação, evidenciando tratar-se de contraprestação habitual pelo desempenho das atividades laborais. Nessas condições, a verba assume nítido caráter remuneratório, devendo, portanto, integrar a base de cálculo das demais parcelas salariais, inclusive, FGTS, multa de 40% do FGTS e aviso prévio. Precedentes. Provimento negado. JUSTIÇA GRATUITA. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA. PRESUNÇÃO DE VERACIDADE. A declaração de hipossuficiência do beneficiário da justiça gratuita gera presunção de veracidade, sendo necessária prova robusta da parte contrária para sua rejeição. No caso, consta nos autos declaração do reclamante no sentido de não ter condições de arcar com as despesas processuais sem prejuízo de seu sustento. Para que se pudesse afastar o direito pleiteado, incumbia ao reclamado o ônus de apresentar elementos probatórios idôneos capazes de elidir a presunção de veracidade que reveste a declaração de hipossuficiência firmada pelo reclamante. Tal presunção não se desfaz, contudo, por mera alegação de ausência de documentos comprobatórios anexados aos autos pela parte autora. Inteligência da tese vinculante nº 21 do c. TST. Provimento negado. SUCUMBÊNCIA RECÍPROCA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. EXCLUSÃO DA CONDENAÇÃO. Com a reforma trabalhista, no caso de sucumbência recíproca das partes, devidos honorários advocatícios tanto pela parte autora como pela parte ré. Feitos esses esclarecimentos, e mantida em segunda instância a sucumbência recíproca das partes, não cabe acolher o pedido do reclamado para excluir os honorários advocatícios sucumbenciais que lhe foram incumbidos. Provimento negado. Conhecido e negado provimento ao recurso do reclamado. RELATÓRIO Trata-se de recursos ordinários interpostos por LUCIANO DANTAS SARAIVA (reclamante) e BANCO BRADESCO S.A. (reclamado), em face da sentença proferida pelo Juízo da 2ª Vara do Trabalho de Natal/RN (fls. 949/967 - Id. 92b3511), cujo dispositivo é o seguinte: "Ante o exposto, e de tudo mais que dos autos consta, JULGO, o pedido deduzido na presente reclamação PROCEDENTE, EM PARTE trabalhista, proposta por LUCIANO DANTAS SARAIVA, para condenar a reclamada BANCO BRADESCO S.A. a pagar-lhe, no prazo e condições adiante assinados, as seguintes verbas: "a) reflexos dos valores recebidos a título de verba de representação em aviso prévio e FGTS + 40%, relativamente ao período imprescrito.". Ainda, a decisão condenou as partes ao pagamento de honorários advocatícios em favor dos advogados da parte contrária, no percentual de 5%, e determinou a suspensão da exigibilidade dos honorários devidos pelo autor. O reclamante, em suas razões recursais (fls. 1002/1017 - Id. 66fcd0b), insiste que o reconhecimento da natureza salarial da verba de representação enseja a repercussão desta na gratificação de função. Diz que, nos termos da Cláusula 11ª da norma coletiva, a gratificação de função deve ser apurada sobre o salário efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, e não sobre o salário base, tal qual consignado em sentença. Na sequência, alega que sofreu danos morais em razão da exposição vexatória em sistema de ranking de produtividade, gerando pressão psicológica e afetando sua dignidade. Afirma que a sentença de primeiro grau desconsiderou a gravidade dos fatos e a jurisprudência que reconhece a indenização em casos análogos. Requer indenização equivalente a 20 vezes o seu último salário. Finalmente, requer a majoração, em 15%, dos honorários devidos ao seu causídico, com base no trabalho adicional realizado em grau recursal, nos termos do art. 85, §11, do CPC. Já o reclamado, em suas razões recursais (fls. 1020-1028 - Id. cf66846), se insurge contra a condenação em verba de representação, bem como contra a natureza salarial a ela atribuída e os consequentes reflexos no FGTS, na multa do FGTS de 40% e no aviso prévio. Diz que a verba é adimplida de forma variável e apenas a funcionários com amplos poderes de mando e gestão em agência de grande porte, de acordo com o volume de negócios de sua agência/departamento, com vistas a ressarcir despesas típicas da atividade de gestão bancária. Ressalta que nem todas as parcelas constantes dos seus contracheques, nem mesmo aquelas mencionadas no regulamento de pessoal, integram o salário, haja vista que algumas delas não têm cunho salarial. Ato contínuo, insurge-se contra o benefício da justiça gratuita concedido ao reclamante, argumentando que ausentes os requisitos legais para tanto. Finalmente, em caso de eventual reversão da sucumbência, clama pela exclusão dos honorários que lhe foram incumbidos. Decisão de admissibilidade ao Id 9231771 - fl. 1018, no que concerne ao recurso do autor e ao Id. 49e6f89 - fl. 1033, no que diz respeito ao recurso do reclamado. Contrarrazões pelos recorridos (reclamante: fls. 1035-1045 - Id. d23e36d; reclamado: fls. 1048/1056 - Id b405b20) Desnecessária a manifestação do Ministério Público do Trabalho. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE 1.1 - Recurso do Reclamante Recurso tempestivo, pois a parte tomou ciência da sentença em 18/12/2024 e interpôs o recurso no dia 29/01/2025. Representação regular (fl. 276 - Id. 9361d0f). Preparo inexigível. Presentes os requisitos recursais, recurso conhecido. 1.2 - Recurso da Reclamada Recurso tempestivo, pois a parte tomou ciência da sentença em 18/07/2023 e interpôs o apelo em 31/01/2025. Subscrito por advogado habilitado (fl. 485/494 - Id. 79a7d44), preparo recolhido (Deposito recursal: Id ab6bafa - fl. 1029 e Id 822b803 -fl. 30; e Custas: Id 98775ff - fl. 1031) Presentes os requisitos recursais, recurso conhecido. MÉRITO Recurso da parte reclamante Indenização por danos morais O reclamante alega que sofreu danos morais em razão da exposição vexatória em sistema de ranking de produtividade, gerando pressão psicológica e afetando sua dignidade. Afirma que a sentença de primeiro grau desconsiderou a gravidade dos fatos e a jurisprudência que reconhece a indenização em casos análogos. Requer, pelo dano moral sofrido, a condenação do reclamado ao pagamento de indenização equivalente a 20 vezes o seu último salário. A sentença negou o pleito nos seguintes termos, verbis: 4. Do assédio moral (...) Passo à análise. Como se sabe, o dano moral se constitui numa lesão não pecuniária (extrapatrimonial), que abala a imagem da pessoa no meio social em que vive (dano objetivo) ou atinge o próprio indivíduo, em sua intimidade psíquica, causando-lhe dor, tristeza, constrangimentos, revolta e outras sensações negativas (dano subjetivo). O direito à indenização está previsto no artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal, emergindo (quando não for hipótese de responsabilidade objetiva) sempre que coexistirem os elementos essenciais da responsabilidade extracontratual: a) a conduta ilícita, comissiva ou omissiva, praticada voluntariamente, de forma dolosa ou culposa; b) o dano; e c) a relação de causalidade. Registre-se que não é qualquer incômodo que está sujeito à reparação, já que muitas vezes não passam de meros dissabores. Cabe ao Juiz distinguir, dentro de uma razoabilidade, o dano moral efetivamente ocorrido destes incômodos, frutos, muitas vezes, do excesso de sensibilidade. No caso dos autos, relata o promovente que a lesão ensejadora da reparação extrapatrimonial se relaciona com a experiência em ambiente de trabalho excessivamente exigente a fim de atingimento de metas, que seriam inalcançáveis. Aduz, ainda, que era submetido a situações constrangedoras, como a divulgação do ranking de produtividade e ameaças de demissão em reuniões habituais com os demais gerentes e diretoria do banco réu. Penso, porém, que a instrução processual não confirmou o quadro de assédio relatado. Com efeito, quanto à matéria, as testemunhas arroladas assim se manifestaram: (...) A partir do teor da prova oral produzida, não vislumbro um contexto de abusividade quanto à cobrança de resultados. Com efeito, embora as testemunhas confirmem a existência de metas a serem atingidas e o constante acompanhamento do desempenho dos gerentes, penso que tal fato, por si só, não é suficiente para caracterizar um quadro de assédio moral, sem que tenha sido demonstrada qualquer conduta patronal abusiva ou constrangedora diretamente em face do autor, capaz de ofender seus direitos de personalidade. Com efeito, a cobrança de metas não é elemento estranho a ambientes laborais, de modo que cabia a autor demonstrar que tais cobranças se revelavam excessivas e fora de uma linha de razoabilidade - o que não emerge da prova dos autos. Penso, ademais, que o fato de a reclamada divulgar internamente a performance das agências (ranking de produtividade) não configura conduta ilícita, inclusive porque não há notícia de que os dados divulgados não correspondiam à realidade. Até porque a prova oral produzida não indica, no meu sentir, que este expediente era utilizado para constranger ou expor os funcionários a uma situação vexatória. A par desses fundamentos, não reconheço, na espécie, conduta ilícita patronal ensejadora do dever de indenizar, razão pela qual indefiro o pleito no particular. Ao exame. Não se questiona nos autos a existência de um ranking de produtividade, tendo em vista que tal fato não foi impugnado ou negado na defesa apresentada pelo Banco, não obstante este tenha afirmado que: "Nada foi imposto à Reclamante que não fosse compatível com o exercício regular de um direito potestativo do empregador: o poder diretivo, com base no qual este decide sobre a organização da estrutura interna, sobre o processo de trabalho adotado e passa orientações cotidianas no que tange à forma de prestação de serviços pela coletividade de seus empregados". Desse modo, a presente análise tem por finalidade apurar a ocorrência de conduta direcionada ao autor que tenha configurado humilhação ou degradação de sua dignidade, em afronta aos seus direitos fundamentais. Busca-se, portanto, verificar a caracterização do assédio moral, com vistas à consequente responsabilização do ofensor e à devida reparação por meio de indenização por danos morais. Pois bem. O reconhecimento do dano moral e da indenização requer a configuração de três elementos indispensáveis, segundo a mais abalizada doutrina e jurisprudência, quais sejam: 1) a ilicitude do ato; 2) a existência de dano e 3) o nexo de causalidade entre ambos. A concorrência dos três elementos acima citados é, portanto, imperiosa para ensejar a reparação civil por parte do causador do dano, por força do disposto no art. 927 do novel Código Civil. É verdade que a nossa Lei Maior consagra, em seu art. 5º, incisos V e X, a proteção material e moral do ser humano, o que constitui pressuposto ético ao exercício da própria cidadania. Todavia, nem tudo configura dano moral que, modernamente, vem sendo alegado indiscriminadamente pelos operadores do direito. Cabe ao julgador analisar, com prudência e diante de cada caso concreto, a ocorrência ou não do prejuízo moral alegado, objetivando reparar, equitativamente, a ofensa moral perpetrada e, em sendo a hipótese, rechaçar, com veemência, os pedidos infundados, sob pena de restar banalizada garantia constitucional tão sublime. O assédio moral decorre de tortura psicológica atual e continuada consubstanciada no terror de ordem pessoal, moral e psicológico, praticado contra o empregado, no âmbito da empresa, podendo ser exercitado pelo superior hierárquico, por grupo de empregados do mesmo nível e pelos subordinados contra o chefe, isto é, pode ocorrer no sentido vertical, horizontal e ascendente, tem como fito tornar insuportável o ambiente de trabalho, obrigando-o a tomar a iniciativa, por qualquer meio, do desfazimento do contrato de trabalho. O "mobbing" se caracteriza pela prática atual e frequente de atos de violência contra a pessoa do empregado, no qual participam, necessariamente, o ofensor, o ofendido e expectadores (grupo de empregados) uma vez que tem por objetivo humilhá-lo, constrangê-lo perante os demais colegas de trabalho. Nesse contexto, entendo que o autor não se desincumbiu de provar o assédio moral sofrido, ônus que lhe cabia, nos termos do art. 818, inciso I, da CLT. Ou seja, o conjunto probatório dos autos não favorece a tese autoral sobre o alegado dano moral. Explica-se Em depoimento pessoal o reclamante esclareceu o seguinte sobre as reuniões das quais participou, verbis: "(...) reuniões de gerente geral eram feitas toda semana, inclusive quase que diárias; gerentes gerais que participavam era de diretoria e tinha as reuniões regionais, dependendo era todo o Nordeste ou a regional do RN; nessas reuniões eram tratadas questões de cobrança de metas, direcionamentos, exposição de ranking de agências, discussões sobre agência que ia bem ou mal, regional que ia bem ou mal; direcionamentos eram feitos eventualmente diretamente ao depoente, por exemplo, a agência 1102 era a última da diretoria nordeste e era questionado sobre o que poderia fazer para mudar essa última posição; isso aconteceu várias vezes nas reuniões coletivas de diretoria; agência ficava no item preto embaixo no ranking;(...) (destacamos) Pelo depoimento do autor, de fato, o reclamado exerceu seu poder diretivo sem excessos. Conduzia as reuniões apresentando os dados (a cobrança de metas, a exposição de ranking e a discussão sobre todas as agência) direcionando-os a uma coletividade. Ainda, relatou que "direcionamentos eram feitos eventualmente diretamente ao depoente, por exemplo, a agência 1102 era a última da diretoria nordeste e era questionado sobre o que poderia fazer para mudar essa última posição". Ocorre que, do relato, extrai-se que a diretoria tentava auxiliar a agência com dificuldade em progredir no ranking, o que se mostra adequado e razoável, em termos de gestão. A situação, por si só, não espelha um assédio moral ou mesmo o aviltamento da imagem ou da honra do reclamante. As testemunhas, por seu turno, esclareceram o que segue, verbis: Depoimento da primeira testemunha da parte autora: (...) participou de reuniões entre o regional e os gerentes gerais; nelas existia exposição de ranking e mostrava posição de todos, até o último, sempre vinha nas planilhas a diferenciação por cores, a depender da posição; gerentes que estavam mais abaixo, não eram bem vistos, pediam para colegas mais a acima para mostrar como fazia, ajudar quem estava com dificuldade; presenciou alguns palavrões aos gerentes gerais, mas em relação ao reclamante, não; não lembrava se na reunião ele estava mal posicionado no ranking; o gerente regional Claiton era o último regional na época em que o autor estava no banco e ele conduzia as reuniões; já viu Claiton destratar empregados, com gordofobia; não viu Claiton destratar diretamente o autor, mas em reuniões ele destrata quem não estava em boa posição; reclamante já esteve na última posição, a agência dele estava bem mal; Claiton foi desligado por assédio moral com todos (...) as reuniões mencionadas eram toda segunda com cada gerente geral; e tinha diariamente com gerente manhã e tarde para prestação de contas; já participou de todas; se a agência não estivesse bem, o depoente poderia alinhar com reclamante mas as regras eram determinadas pelo regional; as reuniões de alinhamento com o autor eram para repassar alinhamentos passados pela regional, sem o depoente ter poder de decisão, pois era assessor, um canal; nessa função, depoente tinha tratativa tranquila com o autor, amigáveis, esclarecedoras; essas reuniões com o autor e depoente não tinham agenda fixa, sempre que necessário, poderia ser uma vez por semana, mas nada fixo e não substituía a reunião com o regional porque assuntos distintos; a agenda fixa era com o regional; tratava de situações de atendimento, pontuais por exemplo em relação a reclamações, produtividade; já viu gerente geral que não bateu meta e foi promovido, pode ser pelo histórico bom do funcionário e desconsiderado resultado ruim, da mesma forma que poderia ser mandado embora; antes de Mossoró, o autor trabalhava em Parnamirim, acha; nessa agência, não sabe dizer se autor batia metas; em Parnamirim, algumas vezes tinha reunião com autor, porque ainda estava na regional (emergências com visibilidade negativa por exemplo, questões operacionais); nas reuniões de alinhamento havia discussão de alternativas de melhoria; quem definia estratégia melhor era o regional com gerente; as metas para os funcionários eram definidas pelo regional e a meta era sempre a ser superada, ajustada para superar mesmo que batesse 100%, aumentava para 200%; o reclamante cobrava as metas dos empregados dele, repassava as informações; não sabe a frequência das reuniões de cobrança realizadas com o autor e subordinados; não lembra de autor ter sido punido por não bater meta, mas ameaças existem; já ouviu em áudio com todos os colegas sendo ameaçados, não só autor, perguntando o que a pessoa estava fazendo lá".(destacamos) Depoimento da primeira testemunha da parte reclamada: (...) participava de reuniões com gerente regional; conhecia por vídeo o gerente regional Claiton; não fez reuniões com ele porque era de outra regional; as reuniões com o regional são uma vez por semana, toda segunda e algum alinhamento quando aparecesse; nelas não há direcionamento específico a algum gerente geral e sim repasse de resultados e posição de todas as agências; a agência do depoente já deixou de bater meta; na ocasião, não recebeu ameaça ou penalidade; na reunião é exibido ranking das agências; a agência do depoente já ficou em posição ruim e nessa ocasião não sofreu crítica direta em reunião coletiva, mas sim individualmente; em reunião individualmente, não foi tratado mal, era feito alinhamento para bater objetivo, recebia ligação por telefone ou vídeo para tratar da agência e plano de ação com prazo para melhoria; em reuniões coletivas nunca viu gerente ser exposto, gritado ou humilhado; conhece pessoas que não batiam metas e foram promovidas, inclusive depoente quando promovido a Natal; a empresa tem canal de denúncia para assédio e ofensas (Inspetoria geral, Gal, Viva Bem), com manutenção de sigilo do denunciante; as metas dos subordinados do depoente são cobradas pelo depoente; em reuniões gerais, o gerente regional não determinava que os abaixo no ranking aprendessem com os melhores posiconados; em Recife e em Natal era tudo do mesmo jeito falado; em Natal, o depoente já participou de reunião com regional e ele não tratou mal o depoente nem viu tratando mal outros gerentes; nas reuniões coletivas não havia ameaças de demissão caso não batessem metas(...)(destacamos) Da leitura dos esclarecimentos das testemunhas, corrobora-se que as reuniões coletivas eram, de fato, destinadas à apresentação de metas, de diretrizes e do acompanhamento do desempenho das agências, inclusive mediante a divulgação de rankings comparativos. Lado outro, nas reuniões individuais, o objetivo era alinhar condutas e implementar melhorias nas unidades que apresentavam resultados aquém do esperado ou que necessitasse de intervenção. Destarte, inexiste nos autos prova robusta capaz de demonstrar a ocorrência de tratamento humilhante ou degradante durante tais encontros. A testemunha arrolada pelo reclamante mencionou ter ouvido, em certa ocasião, o gerente regional indagar aos gerentes de agência "o que a pessoa estava fazendo lá". Embora tal expressão denote certa rispidez e falta de cordialidade, não se extrai do contexto a prática de conduta apta a configurar assédio moral ou a ensejar reparação por danos morais. Trata-se, a rigor, de mero aborrecimento, insuficiente para justificar a responsabilização civil da reclamada. No mesmo sentido, e a afirmação do reclamante no sentido de que "teve reunião que estava em último lugar no consórcio e o regional Claiton pediu para ligar para colega que estava bem e entender e fazer igual porque estava com dificuldade de entender o que o banco precisava e talvez colega explicasse melhor; não tem como precisar data e horário; demissão do depoente não foi logo após essa reunião; no mês seguinte em média". Em complemento, os documentos juntados para comprovar a "Batalha de Gerentes" e a existência de ranking (Ids 854db6e e ea5407c, fls. 42/44) nada contém que possam levar à conclusão da existência de assédio moral ou mesmo dano moral. Nego provimento ao recurso. Recurso da parte reclamada Justiça gratuita deferida à parte autora O reclamado insurge-se contra o benefício da justiça gratuita concedido ao reclamante, argumentando que ausentes os requisitos legais para tanto. Defende que não basta mais a mera declaração de pobreza e pontua que nenhum documento foi juntado aos autos para comprovar a sua condição de hipossuficiente, ou seja, a parte reclamante deixou de comprovar o recebimento de salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do INSS para que faça jus ao benefício da Justiça Gratuita. Requer a exclusão do benefício da justiça gratuita ao autor ou, sucessivamente, pugna para que seja determinado que o reclamante suporte o pagamento das despesas processuais e dos honorários de sucumbência por meio da utilização de créditos trabalhistas. Examino. Em 16/12/24, o c. TST fixou a tese vinculante nº 21, estabelecendo o seguinte: (i) independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; (ii) o pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei nº 7.115/83, sob as penas do art. 299 do Código Penal; (iii) havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC). O mesmo Tribunal possui a Súmula 463, cujo entendimento é no sentido de ser suficiente a declaração de hipossuficiência para a concessão da assistência judiciária gratuita. O verbete sumular possui a seguinte redação, ipsis litteris: ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. COMPROVAÇÃO. I - A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015); (destacamos) II - No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo. Pois bem. Na petição inicial, o reclamante formulou pedido de justiça gratuita, alegando insuficiência de recursos (fls. 04/05, Id. cb0c36f), instruindo a inicial com a procuração de fl.27, Id. 9361d0f, contendo poderes para pedir justiça gratuita e assinar a declaração de hipossuficiência econômica. Considerando a declaração do reclamante no sentido de não ter condições de arcar com as despesas processuais sem prejuízo de seu sustento, cabe a aplicação da tese vinculante nº 21 do TST, circunstância que autoriza a concessão do benefício, conforme art. 790, § 4º, da CLT c/c art. 99, § 3º, do CPC, bem como Súmula n. 463, I, do TST. Para que se pudesse afastar o direito pleiteado, incumbia ao reclamado o ônus de apresentar elementos probatórios idôneos capazes de elidir a presunção de veracidade que reveste a declaração de hipossuficiência firmada pelo reclamante. Tal presunção não se desfaz, contudo, por mera alegação de ausência de documentos comprobatórios anexados aos autos pela parte autora. Sentença confirmada nesse aspecto. Natureza salarial da verba de representação/Repercussão da "Verba de Representação" (matéria comum aos recursos) Inicialmente, o reclamado insurge-se contra a condenação em verba de representação, bem como contra a natureza salarial a ela atribuída e os consequentes reflexos no FGTS, na multa do FGTS de 40% e no aviso prévio. Diz que a verba é adimplida de forma variável e apenas a funcionários com amplos poderes de mando e gestão em agência de grande porte, de acordo com o volume de negócios de sua agência/departamento, com vistas a ressarcir despesas atreladas a participação em atividade de gestão bancária. Ressalta que nem todas as parcelas constantes dos seus contracheques, nem mesmo aquelas mencionadas no regulamento de pessoal, integram o salário, haja vista que algumas delas não têm cunho salarial. A sentença que apreciou a questão assim fundamentou o julgamento, verbis: 2. Da verba de representação. Natureza jurídica (...) E, fazendo-o, observo que, apesar de alegar tratar-se de verba de natureza indenizatória, a parte reclamada nada demonstrou e comprovou quanto aos requisitos e critérios para o pagamento da verba de representação. Assim, a ausência de demonstração de critérios objetivos aptos a quantificar o valor a ser quitado mensalmente, em face da alegada natureza indenizatória, acaba por conduzir ao reconhecimento de que se trata de verba salarial, destinada a remunerar os empregados beneficiários pelo trabalho prestado, não estando vinculada à demonstração de despesas correspondentes. De mais a mais, não há como se reconhecer que a aludida parcela consiste em premiação, já que não se demonstrou que está atrelada a atingimento de metas ou resultados. Trata-se, portanto, de contraprestação pelo labor, com nítida natureza salarial. Nesse sentido, colho precedentes: (...) Em sendo assim, considerando o caráter salarial e a habitualidade quanto ao pagamento da verba de representação (cf. contracheques de fls. 536 e ss.), esta deverá integrar a base de cálculo dos títulos de aviso prévio, 13º salários, férias + 1/3, PLR e FGTS + 40%. Indevido, contudo, os reflexos em RSR, tendo em vista se tratar de empregado mensalista, já estando incluso no pagamento da verba de representação o repouso hebdomadário. No caso dos autos, observo que a documentação acostada aos autos revelou que os valores pagos a título de "verba de representação" integraram a remuneração das férias + 1/3, da gratificação natalina e do PLR no período imprescrito, consoante se verifica nos demonstrativos de fls. 536 e ss. - não tendo o autor, de outro lado, demonstrado, ainda que por amostragem, a existência de diferenças a este pretexto, ônus que lhe cabia cumprir. Consectário disso, considero demonstrado, pelo réu, fato extintivo do direito do autor quanto aos reflexos da verba de representação nos títulos de férias + 1/3, 13º salários e PLR. De outro lado, deixou a reclamada de comprovar a integração da verba de representação na base de cálculos dos títulos de aviso prévio e FGTS + 40%, descumprindo o ônus probatório que lhe cabia por força do art. 373, II, do CPC c/c art. 818, II, da CLT. Tendo isso em conta, condeno o banco réu ao pagamento dos reflexos dos valores recebidos a título de verba de representação em aviso prévio e FGTS + 40%, relativamente ao período imprescrito. Ao exame. Inicialmente, cumpre destacar ser incontroverso o pagamento ao autor, ao longo de todo o contrato de trabalho, da verba denominada verba de representação, de modo que a cizânia diz respeito à natureza jurídica da verba em questão. Compulsando os autos observa-se que a verba de representação não consta nas normas coletivas de trabalho (Id 9406b43, por amostragem), de modo que inexiste pacto normativo prevendo a natureza indenizatória da verba. Por outro lado, a forma pela qual os pagamentos foram realizados, de modo habitual e em valores com pouca variação, evidencia tratar-se de contraprestação habitual pelo desempenho das atividades laborais. Nessas condições, a verba assume nítido caráter remuneratório, devendo, portanto, integrar a base de cálculo das demais parcelas salariais, como férias, décimo terceiro salário, aviso prévio e verbas rescisórias, que são influenciadas por componentes de natureza salarial. (Id 575ba2e - fls. 36/41) Assim, mesmo que o banco afirme que pagou alguns reflexos por mera liberalidade, na verdade, apenas cumpriu sua obrigação ao longo do pacto laboral, tendo se furtado desta obrigação na rescisão contratual, quando deixou de pagar os reflexos no FGTS, na multa de 40% do FGTS e no aviso prévio. Cumpre, ainda, destacar que, mesmo sob a ótica defendida pela parte reclamada, no sentido de que referida parcela visaria a compensar despesas, não se pode atribuir-lhe natureza indenizatória sem a devida comprovação de que os valores pagos efetivamente corresponderam ao reembolso de gastos específicos e comprovados. A simples alegação de finalidade compensatória, desacompanhada de documentação idônea que comprove a existência e a quantia exata das despesas realizadas, revela-se insuficiente para afastar o caráter salarial da verba. O TST já julgou no sentido de considerar a Verba de Representação como de natureza salarial, conforme julgado que segue, verbis: RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS SOBRE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. NORMA COLETIVA. PREVISÃO DE INCIDÊNCIA DO VALOR DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO SOBRE O SALÁRIO DO CARGO EFETIVO. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1. No caso, o TRT deferiu os reflexos da verba de representação "ante a indiscutível natureza salarial da parcela". 2. No entanto, entendeu indevidos os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função, sob a alegação de que, de acordo com as normas coletivas, a gratificação possui como base de cálculo exclusivamente o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço. 3. A jurisprudência desta Corte Superior se firmou no sentido de que a norma coletiva que prevê que a base de cálculo da gratificação de função é composta pelo salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço não pode ser interpretada no sentido excluir verbas de natureza salarial, entre as quais se encontra a verba de representação. Recurso de revista conhecido e provido. (destacamos) Tribunal Superior do Trabalho (1ª Turma). Acórdão: 0010147-59.2022.5.03.0114. Relator(a): HUGO CARLOS SCHEUERMANN. Data de julgamento: 11/09/2024. Juntado aos autos em 17/09/2024. O mesmo entendimento possuem outros TRTs, conforme segue, in verbis: PRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO. AUSÊNCIA DE DIALETICIDADE. O recorrente impugnou os termos da r. sentença, indicando, de maneira satisfatória, os argumentos pelos quais entende merecer reforma a decisão. Não há ausência de dialeticidade. Preliminar rejeitada. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. VIGÊNCIA DO CONTRATO. Reconhecida a natureza salarial da "verba de representação" e vigente o vínculo de emprego por força de decisão judicial, é devida a incorporação da referida verba e seus reflexos salariais até o término do contrato de trabalho. Recurso do reclamado não provido. (destacamos) Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (1ª Turma). Acórdão: 0000335-75.2024.5.08.0019. Relator(a): SELMA LUCIA LOPES LEAO. Data de julgamento: 08/08/2024. Juntado aos autos em 08/08/2024. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. REFLEXOS. A verba recebida em valor fixo, mensalmente, sem qualquer normativo ou regulamento que discipline sua natureza indenizatória tem inegável caráter salarial, pois está a remunerar o trabalho regular. Mantida a natureza salarial da verba, conforme sentença. IMPUGNAÇÃO À (...) Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (1ª Turma). Acórdão: 0000409-05.2023.5.07.0016. Relator(a): REGINA GLAUCIA CAVALCANTE NEPOMUCENO. Data de julgamento: 24/07/2024. Juntado aos autos em 25/07/2024. (...) 3. REPERCUSSÃO DA VERBA DE REPRESENTAÇÃO NO LABOR SOBRESSALENTE. EFEITO EXPANSIONISTA CIRCULAR DOS SALÁRIOS. A repercussão de determinadas diferenças salariais, em outras verbas, é uma mera consequência do que se denomina, hodiernamente, de EFEITO EXPANSIONISTA CIRCULAR DOS SALÁRIOS, o qual nos transmite a ideia que o salário, núcleo maior do sistema retributivo do trabalho, propague seus efeitos, instantaneamente, para outras parcelas, que circundam a sua órbita. Assim, tendo sido deferida à exequente a rubrica "VERBA DE REPRESENTAÇÃO", como anteriormente assinalado, de cunho nitidamente salarial, esta, que faz parte do complexo salarial, irradia, espontaneamente, seu valor sobre outras parcelas contratuais e rescisórias. É natural que reflita, de pronto,em outras rubricas, como o labor sobressalente. Dessa forma, não há se falar de ultraje ao caso julgado, já que os reflexos, ora guerreados, pelo executado, são meros desdobramentos da autoridade da res judicata, a justificar a manutenção da sentença pelos seus próprios fundamentos. APELO DESPROVIDO. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (6ª Turma). Acórdão: 0101385-27.2016.5.01.0050. Relator(a): EVELYN CORREA DE GUAMA GUIMARAES. Data de julgamento: 19/02/2024. Juntado aos autos em 27/02/2024. Sendo assim, a sentença deve ser mantida, no particular. No que concerne à Repercussão da "Verba de Representação, a sentença condenou o reclamado ao pagamento de verba de representação e, reconhecendo a natureza salarial dessa, deferiu reflexos no FGTS e multa fundiária de 40% e aviso prévio, decisão esta que acabou de ser mantida em segunda instância. Todavia, a decisão indeferiu os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Observem-se os trechos da decisão neste particular (fl. 949 e ss - Id. 92b3511): "(...) Embora reconhecida, em capítulo anterior desta sentença, a natureza salarial da verba de representação, é de se destacar que tal circunstância, por si só, não tem o condão de fazer com que a mesma integre a base de cálculo da função de confiança. Isso porque a forma de remuneração da gratificação de função é disciplinada em norma coletiva da categoria, nos termos seguintes: (...) Tem-se, portanto, que as CCTs estabelecem, de forma clara e expressa, que a apuração da gratificação de função é realizada em percentual incidente sobre "o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço". Em sendo assim, é de se considerar que a verba de representação não integra a base de cálculo da gratificação de função, como pretende o reclamante. De se destacar que a negociação coletiva, recomendada pelo art.7º, XXVI, da Carta Maior, consiste em importante modalidade de autocomposição de conflitos, destinada à harmonia das relações de trabalho. Negar validade à referida previsão normativa equivaleria a desprestigiar a autonomia coletiva privada, provocando insegurança jurídica àqueles que pautaram sua atuação empresarial em normas previamente discutidas e aprovadas por todos os interessados. Nessa mesma direção, tem se posicionado a jurisprudência pátria: (...) A par dessas considerações, é considerada a previsão normativa específica, tenho que a gratificação de função paga ao exercente de cargo, deve ser calculada com base no salário nominal do cargo efetivo acrescido tão-somente do adicional por tempo de serviço, não se integrando, para tal fim, o valor relativo à verba de representação. Nesses termos, julgo improcedente as diferenças de gratificação de função postuladas a este pretexto. (...)" O reclamante insiste que o reconhecimento da natureza salarial da verba de representação enseja a repercussão desta na gratificação de função. Diz que, nos termos da Cláusula 11ª da norma coletiva, a gratificação de função deve ser apurada sobre o salário efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, e não sobre o salário base, tal qual consignado em sentença. Analiso. Em primeiro lugar, convém destacar que a natureza da verba de gratificação não constitui ponto controvertido, uma vez que o seu caráter salarial não restou impugnado. Dito isso, tem razão o reclamante ao afirmar que o Juízo "a quo" realizou interpretação equivocada da Cláusula 11ª da norma coletiva aplicável ao caso, que assim dispõe (fl. 288 - Id. 1da2271): "O valor da Gratificação de Função, de que trata o parágrafo 2º do art. 224 da Consolidação das Leis do Trabalho, não será inferior a 55% (cinquenta e cinco por cento), exceção do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual é de 50% (cinquenta por cento), sempre incidente sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço, já reajustados nos termos da Cláusula Primeira, respeitados os critérios mais vantajosos e as demais disposições específicas, previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho." A aludida previsão, disposta na Convenção e reproduzida nas normas posteriores, deixa claro que a gratificação de função é calculada sobre todas as rubricas recebidas pelo autor a título de salário, inclusive a "verba de representação", e não apenas sobre o salário base. Desta feita, são devidos os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Nesse sentido é o entendimento desta Turma Julgadora, conforme já decidido no julgamento do Recurso Ordinário de n.º 0000046-83.2022.5.21.0009, de Relatoria do Desembargador Carlos Newton Pinto (que trata da mesma temática e em relação ao mesmo banco reclamado), em sessão realizada em 14/11/2022 e de cujo quórum de julgamento participei. Referida decisão encontra-se assim ementada: "VERBA DE REPRESENTAÇÃO. HABITUALIDADE. NATUREZA SALARIAL. ART. 457 DA CLT. Tendo em vista que o valor recebido pelo reclamante a título de "verba de representação" gerava efeitos salariais reconhecidos pela própria reclamada e que não havia apresentação de comprovante de despesas realizadas pelo autor, recebendo de forma contínua, fica evidenciada a natureza contraprestativa da verba, devendo integrar o salário para todos os fins, inclusive sobre a gratificação de função na forma entabulada na CCT constante dos autos" (grifos acrescidos). Dou provimento ao recurso no ponto para acrescer à condenação o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Nego provimento ao recurso do reclamado e dou provimento ao recurso do reclamante para acrescer à condenação o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Honorários sucumbenciais (matéria comum aos recursos) O reclamante requer a majoração, em 15%, dos honorários devidos ao seu causídico, com base no trabalho adicional realizado em grau recursal, nos termos do art. 85, §11, do CPC. Por outro lado, o reclamado requer que em caso de eventual reversão da sucumbência, seja deferida a exclusão dos honorários que lhe foram incumbidos. A sentença assim determinou o pagamento dos honorários advocatícios, verbis: 6. Dos honorários advocatícios sucumbenciais A ação foi ajuizada após a vigência da Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista). O art. 791-A da CLT, incluído pela lei acima referida, assim estabelece: (...) A Instrução Normativa nº 41/2018 do TST determina em seu art. 6º: (...) Nos termos da decisão proferida pelo STF no âmbito da ADI 5766 e do julgamento dos embargos de declaração em face desta, e considerando o efeito vinculante das decisões definitivas de mérito proferidas pelo STF no controle concentrado de constitucionalidade, remanesce a condenação do beneficiário da justiça gratuita ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, embora com suspensão a exigibilidade da verba, na forma do art. 791-A, § 4º, da CLT, ainda que obtidos créditos nos presentes autos ou em processo diverso. Nesse sentido, recentes decisões proferidas pelo TST: (...) Na mesma direção, tem se posicionado esta Corte Regional: (...) Tendo isso em conta, ante a sucumbência recíproca das partes, devidos honorários advocatícios sucumbenciais pela reclamante, no percentual de 5%, os quais ficam sob condição de exigibilidade suspensa por até dois anos após o trânsito em julgado desta decisão, nos termos do art. 791- A, § 4º, da CLT e conforme decisão prolatada pelo STF nos autos da ADI n. 5.766. A exigibilidade do referido crédito fica condicionada à comprovação de que restou superado o estado de miserabilidade da parte reclamante, o que deverá ser analisado por este Juízo, se for o caso, em momento oportuno. Desnecessária sua liquidação nesta oportunidade. Ademais, condeno a reclamada ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais ao patrono da autora no percentual de 5% sobre o valor da condenação. Ao exame. Inicialmente, importa esclarecer que a presente ação trabalhista foi ajuizada quando já vigente a Lei n. 13.467/2017, que trata da Reforma Trabalhista. Pois bem, a nova disciplina trazida pela CLT é no sentido de que são devidos honorários pela mera sucumbência, vejamos: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. § 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria § 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. § 3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. § 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. No caso, considerando que a demanda foi proposta quando já vigente a Lei 13.467/2017, a média complexidade do objeto da ação, a importância da causa e o grau de zelo na elaboração das peças, bem como o domicílio profissional do advogado do autor na cidade de Fortaleza/CE, entendo que o percentual de 5% fixado para fins de honorários sucumbências não atende aos parâmetros da razoabilidade e da proporcionalidade, de forma que cabe a majoração pretendida, para o percentual de 10%. Cabe pontuar que foi mantida a justiça gratuita em benefício da parte autora e, o entendimento deste Relator, era no sentido que o Supremo Tribunal Federal, ao julgar parcialmente procedente o pedido formulado na ADI n.º 5766, isentou o beneficiário da justiça gratuita do recolhimento das despesas do processo. Todavia, após o julgamento dos embargos de declaração opostos na referida ação, com acórdão publicado em 29/06/2022, melhor se esclareceu acerca do alcance da inconstitucionalidade, limitando essa apenas à expressão "desde que não tenha obtido em Juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa". Isso significa que o Supremo Tribunal Federal, ao apreciar a ADI 5766, concluiu que, não obstante seja possível a condenação do beneficiário da justiça gratuita ao pagamento de honorários advocatícios, não se pode presumir que a mera obtenção de créditos em juízo seja apta a alterar o status de hipossuficiente do trabalhador, o que inviabilizou a utilização de valores obtidos em Juízo para fins de pagamento dos honorários da parte adversa. A partir desse entendimento, tem-se que, uma vez vencido o beneficiário da justiça gratuita, é possível a sua condenação em honorários, os quais, todavia, permanecerão sob condição suspensiva de exigibilidade, somente podendo ser executados caso haja prova superveniente da perda da condição de hipossuficiência, vedada qualquer compensação com créditos trabalhistas obtidos na ação ou em outra demanda. Feitos esses esclarecimentos, e incontroversa a sucumbência recíproca das partes, correta a sentença que condenou autor e réu ao pagamento de honorários. Assim, não cabe acolher o pedido do reclamado para excluir os honorários que lhe foram incumbidos. Recurso não provido para o reclamado e recurso provido para o reclamante para majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Dispositivo Ante o exposto, conheço do recurso ordinário do reclamado e, no mérito, nego-lhe provimento. Conheço do recurso ordinário do reclamante e, no mérito, dou-lhe provimento parcial para: a) acrescer à condenação de origem o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função; b) majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Custas acrescidas no valor de R$1.000,00, decorrentes do valor de R$50.000,00 acrescidos à condenação para fins meramente recursais. Isto posto, em Sessão Ordinária realizada nesta data, sob a Presidência do Excelentíssimo Senhor Desembargador José Barbosa Filho, com a presença dos Excelentíssimos Senhores Desembargadores Federais Ronaldo Medeiros de Souza(Relator), Maria do Perpétuo Socorro Wanderley de Castro e Carlos Newton Pinto, e do(a) Representante da Procuradoria Regional do Trabalho da 21ª Região, Dr.(a) Xisto Tiago de Medeiros Neto, ACORDAM os Excelentíssimos Senhores Desembargadores da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região, por unanimidade, conhecer do recurso ordinário do reclamado. Mérito: por unanimidade, negar provimento ao recurso ordinário. Por unanimidade, conhecer do recurso ordinário do reclamante. Mérito: por unanimidade, dar provimento parcial ao recurso ordinário para: a) acrescer à condenação de origem o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função; b) majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Custas acrescidas no valor de R$1.000,00, decorrentes do valor de R$50.000,00 acrescidos à condenação para fins meramente recursais. Natal, 02 de julho de 2025. RONALDO MEDEIROS DE SOUZA Desembargador Relator NATAL/RN, 03 de julho de 2025. INAH DA CAMARA MARTINS DE VASCONCELOS Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - LUCIANO DANTAS SARAIVA

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Banco Bradesco S.A. e outros x Banco Bradesco S.A. e outros

ID: 315982895

Tribunal: TRT21 Órgão: Segunda Turma de Julgamento Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000833-59.2024.5.21.0004

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A. LUCIANO DANTAS SARAIVA

Polo Passivo:

BANCO BRADESCO S.A. LUCIANO DANTAS SARAIVA

Acórdão

Advogados:

RONALDO MARCIO SOARES BRITO

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VICTOR COELHO BARBOSA

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

JOSE AURELIO SILVA JUNIOR

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MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA

OAB/BA XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO SEGUNDA TURMA DE JULGAMENTO Relator: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA ROT 0000833-59.2024.5.21.0004 RECORRENTE: LUCIANO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO SEGUNDA TURMA DE JULGAMENTO Relator: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA ROT 0000833-59.2024.5.21.0004 RECORRENTE: LUCIANO DANTAS SARAIVA E OUTROS (1) RECORRIDO: LUCIANO DANTAS SARAIVA E OUTROS (1) RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA Nº 0000833-59.2024.5.21.0004 (ROT) DESEMBARGADOR RELATOR: RONALDO MEDEIROS DE SOUZA RECORRENTE: LUCIANO DANTAS SARAIVA ADVOGADO: RONALDO MÁRCIO SOARES BRITO ADVOGADO: VICTOR COELHO BARBOSA ADVOGADO: JOSÉ AURÉLIO SILVA JÚNIOR RECORRENTE: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA RECORRIDO: LUCIANO DANTAS SARAIVA ADVOGADO: RONALDO MÁRCIO SOARES BRITO ADVOGADO: VICTOR COELHO BARBOSA ADVOGADO: JOSÉ AURÉLIO SILVA JÚNIOR RECORRIDO: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE NATAL/RN EMENTA Recurso do reclamante DANO MORAL. ASSÉDIO NÃO COMPROVADO. In casu, o reclamante não trouxe aos autos qualquer elemento de prova robusto a demonstrar a ofensa moral alegada. No caso, por ausente a prova de que o autor foi exposto ou sofreu constrangimentos, a indenização por danos morais é indevida. Não provido. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REPERCUSSÃO NA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, NOS TERMOS PREVISTOS EM NORMA COLETIVA. Fixado em norma coletiva que a apuração da gratificação de função se dá a partir do "salário efetivo" do trabalhador acrescido do adicional por tempo de serviço, devem ser consideradas para esse fim todas as rubricas de natureza salarial percebidas pelo obreiro, inclusive a "verba de representação", cujo caráter salarial restou reafirmado em segunda instância. Precedentes desta Turma Julgadora. Provido. SUCUMBÊNCIA RECÍPROCA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. INSUFICIÊNCIA DO PERCENTUAL FIXADO. MAJORAÇÃO DEVIDA. Na fixação dos honorários de sucumbência, o Magistrado deve observar os percentuais estabelecidos na legislação trabalhista (art. 791-A, da CLT), atentando para o grau de zelo do profissional; o lugar de prestação do serviço; a natureza e a importância da causa; bem como para o trabalho realizado e o tempo exigido para o seu serviço. No caso, considerando a média complexidade do objeto da ação (verba de representação), a importância da causa e o grau de zelo na elaboração das peças, bem como o domicílio profissional do advogado do autor na cidade de Fortaleza/CE, entende-se que o percentual de 5% fixado para fins de honorários sucumbências não atende aos parâmetros da razoabilidade e da proporcionalidade, devendo ser majorado o percentual, para ambas as partes, de 5% para 10%. Provido em parte. Conhecido e parcialmente provido o recurso do reclamante. Recurso da reclamada VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. REFLEXOS NO FGTS, NA MULTA DE 40% DO FGTS E NO AVISO PRÉVIO. DEVIDO. Verba de representação paga de forma habitual e sem critérios objetivos para quantificação tem natureza salarial. No caso, os pagamentos foram realizados, de modo habitual e em valores com pouca variação, evidenciando tratar-se de contraprestação habitual pelo desempenho das atividades laborais. Nessas condições, a verba assume nítido caráter remuneratório, devendo, portanto, integrar a base de cálculo das demais parcelas salariais, inclusive, FGTS, multa de 40% do FGTS e aviso prévio. Precedentes. Provimento negado. JUSTIÇA GRATUITA. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA. PRESUNÇÃO DE VERACIDADE. A declaração de hipossuficiência do beneficiário da justiça gratuita gera presunção de veracidade, sendo necessária prova robusta da parte contrária para sua rejeição. No caso, consta nos autos declaração do reclamante no sentido de não ter condições de arcar com as despesas processuais sem prejuízo de seu sustento. Para que se pudesse afastar o direito pleiteado, incumbia ao reclamado o ônus de apresentar elementos probatórios idôneos capazes de elidir a presunção de veracidade que reveste a declaração de hipossuficiência firmada pelo reclamante. Tal presunção não se desfaz, contudo, por mera alegação de ausência de documentos comprobatórios anexados aos autos pela parte autora. Inteligência da tese vinculante nº 21 do c. TST. Provimento negado. SUCUMBÊNCIA RECÍPROCA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. EXCLUSÃO DA CONDENAÇÃO. Com a reforma trabalhista, no caso de sucumbência recíproca das partes, devidos honorários advocatícios tanto pela parte autora como pela parte ré. Feitos esses esclarecimentos, e mantida em segunda instância a sucumbência recíproca das partes, não cabe acolher o pedido do reclamado para excluir os honorários advocatícios sucumbenciais que lhe foram incumbidos. Provimento negado. Conhecido e negado provimento ao recurso do reclamado. RELATÓRIO Trata-se de recursos ordinários interpostos por LUCIANO DANTAS SARAIVA (reclamante) e BANCO BRADESCO S.A. (reclamado), em face da sentença proferida pelo Juízo da 2ª Vara do Trabalho de Natal/RN (fls. 949/967 - Id. 92b3511), cujo dispositivo é o seguinte: "Ante o exposto, e de tudo mais que dos autos consta, JULGO, o pedido deduzido na presente reclamação PROCEDENTE, EM PARTE trabalhista, proposta por LUCIANO DANTAS SARAIVA, para condenar a reclamada BANCO BRADESCO S.A. a pagar-lhe, no prazo e condições adiante assinados, as seguintes verbas: "a) reflexos dos valores recebidos a título de verba de representação em aviso prévio e FGTS + 40%, relativamente ao período imprescrito.". Ainda, a decisão condenou as partes ao pagamento de honorários advocatícios em favor dos advogados da parte contrária, no percentual de 5%, e determinou a suspensão da exigibilidade dos honorários devidos pelo autor. O reclamante, em suas razões recursais (fls. 1002/1017 - Id. 66fcd0b), insiste que o reconhecimento da natureza salarial da verba de representação enseja a repercussão desta na gratificação de função. Diz que, nos termos da Cláusula 11ª da norma coletiva, a gratificação de função deve ser apurada sobre o salário efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, e não sobre o salário base, tal qual consignado em sentença. Na sequência, alega que sofreu danos morais em razão da exposição vexatória em sistema de ranking de produtividade, gerando pressão psicológica e afetando sua dignidade. Afirma que a sentença de primeiro grau desconsiderou a gravidade dos fatos e a jurisprudência que reconhece a indenização em casos análogos. Requer indenização equivalente a 20 vezes o seu último salário. Finalmente, requer a majoração, em 15%, dos honorários devidos ao seu causídico, com base no trabalho adicional realizado em grau recursal, nos termos do art. 85, §11, do CPC. Já o reclamado, em suas razões recursais (fls. 1020-1028 - Id. cf66846), se insurge contra a condenação em verba de representação, bem como contra a natureza salarial a ela atribuída e os consequentes reflexos no FGTS, na multa do FGTS de 40% e no aviso prévio. Diz que a verba é adimplida de forma variável e apenas a funcionários com amplos poderes de mando e gestão em agência de grande porte, de acordo com o volume de negócios de sua agência/departamento, com vistas a ressarcir despesas típicas da atividade de gestão bancária. Ressalta que nem todas as parcelas constantes dos seus contracheques, nem mesmo aquelas mencionadas no regulamento de pessoal, integram o salário, haja vista que algumas delas não têm cunho salarial. Ato contínuo, insurge-se contra o benefício da justiça gratuita concedido ao reclamante, argumentando que ausentes os requisitos legais para tanto. Finalmente, em caso de eventual reversão da sucumbência, clama pela exclusão dos honorários que lhe foram incumbidos. Decisão de admissibilidade ao Id 9231771 - fl. 1018, no que concerne ao recurso do autor e ao Id. 49e6f89 - fl. 1033, no que diz respeito ao recurso do reclamado. Contrarrazões pelos recorridos (reclamante: fls. 1035-1045 - Id. d23e36d; reclamado: fls. 1048/1056 - Id b405b20) Desnecessária a manifestação do Ministério Público do Trabalho. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE 1.1 - Recurso do Reclamante Recurso tempestivo, pois a parte tomou ciência da sentença em 18/12/2024 e interpôs o recurso no dia 29/01/2025. Representação regular (fl. 276 - Id. 9361d0f). Preparo inexigível. Presentes os requisitos recursais, recurso conhecido. 1.2 - Recurso da Reclamada Recurso tempestivo, pois a parte tomou ciência da sentença em 18/07/2023 e interpôs o apelo em 31/01/2025. Subscrito por advogado habilitado (fl. 485/494 - Id. 79a7d44), preparo recolhido (Deposito recursal: Id ab6bafa - fl. 1029 e Id 822b803 -fl. 30; e Custas: Id 98775ff - fl. 1031) Presentes os requisitos recursais, recurso conhecido. MÉRITO Recurso da parte reclamante Indenização por danos morais O reclamante alega que sofreu danos morais em razão da exposição vexatória em sistema de ranking de produtividade, gerando pressão psicológica e afetando sua dignidade. Afirma que a sentença de primeiro grau desconsiderou a gravidade dos fatos e a jurisprudência que reconhece a indenização em casos análogos. Requer, pelo dano moral sofrido, a condenação do reclamado ao pagamento de indenização equivalente a 20 vezes o seu último salário. A sentença negou o pleito nos seguintes termos, verbis: 4. Do assédio moral (...) Passo à análise. Como se sabe, o dano moral se constitui numa lesão não pecuniária (extrapatrimonial), que abala a imagem da pessoa no meio social em que vive (dano objetivo) ou atinge o próprio indivíduo, em sua intimidade psíquica, causando-lhe dor, tristeza, constrangimentos, revolta e outras sensações negativas (dano subjetivo). O direito à indenização está previsto no artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal, emergindo (quando não for hipótese de responsabilidade objetiva) sempre que coexistirem os elementos essenciais da responsabilidade extracontratual: a) a conduta ilícita, comissiva ou omissiva, praticada voluntariamente, de forma dolosa ou culposa; b) o dano; e c) a relação de causalidade. Registre-se que não é qualquer incômodo que está sujeito à reparação, já que muitas vezes não passam de meros dissabores. Cabe ao Juiz distinguir, dentro de uma razoabilidade, o dano moral efetivamente ocorrido destes incômodos, frutos, muitas vezes, do excesso de sensibilidade. No caso dos autos, relata o promovente que a lesão ensejadora da reparação extrapatrimonial se relaciona com a experiência em ambiente de trabalho excessivamente exigente a fim de atingimento de metas, que seriam inalcançáveis. Aduz, ainda, que era submetido a situações constrangedoras, como a divulgação do ranking de produtividade e ameaças de demissão em reuniões habituais com os demais gerentes e diretoria do banco réu. Penso, porém, que a instrução processual não confirmou o quadro de assédio relatado. Com efeito, quanto à matéria, as testemunhas arroladas assim se manifestaram: (...) A partir do teor da prova oral produzida, não vislumbro um contexto de abusividade quanto à cobrança de resultados. Com efeito, embora as testemunhas confirmem a existência de metas a serem atingidas e o constante acompanhamento do desempenho dos gerentes, penso que tal fato, por si só, não é suficiente para caracterizar um quadro de assédio moral, sem que tenha sido demonstrada qualquer conduta patronal abusiva ou constrangedora diretamente em face do autor, capaz de ofender seus direitos de personalidade. Com efeito, a cobrança de metas não é elemento estranho a ambientes laborais, de modo que cabia a autor demonstrar que tais cobranças se revelavam excessivas e fora de uma linha de razoabilidade - o que não emerge da prova dos autos. Penso, ademais, que o fato de a reclamada divulgar internamente a performance das agências (ranking de produtividade) não configura conduta ilícita, inclusive porque não há notícia de que os dados divulgados não correspondiam à realidade. Até porque a prova oral produzida não indica, no meu sentir, que este expediente era utilizado para constranger ou expor os funcionários a uma situação vexatória. A par desses fundamentos, não reconheço, na espécie, conduta ilícita patronal ensejadora do dever de indenizar, razão pela qual indefiro o pleito no particular. Ao exame. Não se questiona nos autos a existência de um ranking de produtividade, tendo em vista que tal fato não foi impugnado ou negado na defesa apresentada pelo Banco, não obstante este tenha afirmado que: "Nada foi imposto à Reclamante que não fosse compatível com o exercício regular de um direito potestativo do empregador: o poder diretivo, com base no qual este decide sobre a organização da estrutura interna, sobre o processo de trabalho adotado e passa orientações cotidianas no que tange à forma de prestação de serviços pela coletividade de seus empregados". Desse modo, a presente análise tem por finalidade apurar a ocorrência de conduta direcionada ao autor que tenha configurado humilhação ou degradação de sua dignidade, em afronta aos seus direitos fundamentais. Busca-se, portanto, verificar a caracterização do assédio moral, com vistas à consequente responsabilização do ofensor e à devida reparação por meio de indenização por danos morais. Pois bem. O reconhecimento do dano moral e da indenização requer a configuração de três elementos indispensáveis, segundo a mais abalizada doutrina e jurisprudência, quais sejam: 1) a ilicitude do ato; 2) a existência de dano e 3) o nexo de causalidade entre ambos. A concorrência dos três elementos acima citados é, portanto, imperiosa para ensejar a reparação civil por parte do causador do dano, por força do disposto no art. 927 do novel Código Civil. É verdade que a nossa Lei Maior consagra, em seu art. 5º, incisos V e X, a proteção material e moral do ser humano, o que constitui pressuposto ético ao exercício da própria cidadania. Todavia, nem tudo configura dano moral que, modernamente, vem sendo alegado indiscriminadamente pelos operadores do direito. Cabe ao julgador analisar, com prudência e diante de cada caso concreto, a ocorrência ou não do prejuízo moral alegado, objetivando reparar, equitativamente, a ofensa moral perpetrada e, em sendo a hipótese, rechaçar, com veemência, os pedidos infundados, sob pena de restar banalizada garantia constitucional tão sublime. O assédio moral decorre de tortura psicológica atual e continuada consubstanciada no terror de ordem pessoal, moral e psicológico, praticado contra o empregado, no âmbito da empresa, podendo ser exercitado pelo superior hierárquico, por grupo de empregados do mesmo nível e pelos subordinados contra o chefe, isto é, pode ocorrer no sentido vertical, horizontal e ascendente, tem como fito tornar insuportável o ambiente de trabalho, obrigando-o a tomar a iniciativa, por qualquer meio, do desfazimento do contrato de trabalho. O "mobbing" se caracteriza pela prática atual e frequente de atos de violência contra a pessoa do empregado, no qual participam, necessariamente, o ofensor, o ofendido e expectadores (grupo de empregados) uma vez que tem por objetivo humilhá-lo, constrangê-lo perante os demais colegas de trabalho. Nesse contexto, entendo que o autor não se desincumbiu de provar o assédio moral sofrido, ônus que lhe cabia, nos termos do art. 818, inciso I, da CLT. Ou seja, o conjunto probatório dos autos não favorece a tese autoral sobre o alegado dano moral. Explica-se Em depoimento pessoal o reclamante esclareceu o seguinte sobre as reuniões das quais participou, verbis: "(...) reuniões de gerente geral eram feitas toda semana, inclusive quase que diárias; gerentes gerais que participavam era de diretoria e tinha as reuniões regionais, dependendo era todo o Nordeste ou a regional do RN; nessas reuniões eram tratadas questões de cobrança de metas, direcionamentos, exposição de ranking de agências, discussões sobre agência que ia bem ou mal, regional que ia bem ou mal; direcionamentos eram feitos eventualmente diretamente ao depoente, por exemplo, a agência 1102 era a última da diretoria nordeste e era questionado sobre o que poderia fazer para mudar essa última posição; isso aconteceu várias vezes nas reuniões coletivas de diretoria; agência ficava no item preto embaixo no ranking;(...) (destacamos) Pelo depoimento do autor, de fato, o reclamado exerceu seu poder diretivo sem excessos. Conduzia as reuniões apresentando os dados (a cobrança de metas, a exposição de ranking e a discussão sobre todas as agência) direcionando-os a uma coletividade. Ainda, relatou que "direcionamentos eram feitos eventualmente diretamente ao depoente, por exemplo, a agência 1102 era a última da diretoria nordeste e era questionado sobre o que poderia fazer para mudar essa última posição". Ocorre que, do relato, extrai-se que a diretoria tentava auxiliar a agência com dificuldade em progredir no ranking, o que se mostra adequado e razoável, em termos de gestão. A situação, por si só, não espelha um assédio moral ou mesmo o aviltamento da imagem ou da honra do reclamante. As testemunhas, por seu turno, esclareceram o que segue, verbis: Depoimento da primeira testemunha da parte autora: (...) participou de reuniões entre o regional e os gerentes gerais; nelas existia exposição de ranking e mostrava posição de todos, até o último, sempre vinha nas planilhas a diferenciação por cores, a depender da posição; gerentes que estavam mais abaixo, não eram bem vistos, pediam para colegas mais a acima para mostrar como fazia, ajudar quem estava com dificuldade; presenciou alguns palavrões aos gerentes gerais, mas em relação ao reclamante, não; não lembrava se na reunião ele estava mal posicionado no ranking; o gerente regional Claiton era o último regional na época em que o autor estava no banco e ele conduzia as reuniões; já viu Claiton destratar empregados, com gordofobia; não viu Claiton destratar diretamente o autor, mas em reuniões ele destrata quem não estava em boa posição; reclamante já esteve na última posição, a agência dele estava bem mal; Claiton foi desligado por assédio moral com todos (...) as reuniões mencionadas eram toda segunda com cada gerente geral; e tinha diariamente com gerente manhã e tarde para prestação de contas; já participou de todas; se a agência não estivesse bem, o depoente poderia alinhar com reclamante mas as regras eram determinadas pelo regional; as reuniões de alinhamento com o autor eram para repassar alinhamentos passados pela regional, sem o depoente ter poder de decisão, pois era assessor, um canal; nessa função, depoente tinha tratativa tranquila com o autor, amigáveis, esclarecedoras; essas reuniões com o autor e depoente não tinham agenda fixa, sempre que necessário, poderia ser uma vez por semana, mas nada fixo e não substituía a reunião com o regional porque assuntos distintos; a agenda fixa era com o regional; tratava de situações de atendimento, pontuais por exemplo em relação a reclamações, produtividade; já viu gerente geral que não bateu meta e foi promovido, pode ser pelo histórico bom do funcionário e desconsiderado resultado ruim, da mesma forma que poderia ser mandado embora; antes de Mossoró, o autor trabalhava em Parnamirim, acha; nessa agência, não sabe dizer se autor batia metas; em Parnamirim, algumas vezes tinha reunião com autor, porque ainda estava na regional (emergências com visibilidade negativa por exemplo, questões operacionais); nas reuniões de alinhamento havia discussão de alternativas de melhoria; quem definia estratégia melhor era o regional com gerente; as metas para os funcionários eram definidas pelo regional e a meta era sempre a ser superada, ajustada para superar mesmo que batesse 100%, aumentava para 200%; o reclamante cobrava as metas dos empregados dele, repassava as informações; não sabe a frequência das reuniões de cobrança realizadas com o autor e subordinados; não lembra de autor ter sido punido por não bater meta, mas ameaças existem; já ouviu em áudio com todos os colegas sendo ameaçados, não só autor, perguntando o que a pessoa estava fazendo lá".(destacamos) Depoimento da primeira testemunha da parte reclamada: (...) participava de reuniões com gerente regional; conhecia por vídeo o gerente regional Claiton; não fez reuniões com ele porque era de outra regional; as reuniões com o regional são uma vez por semana, toda segunda e algum alinhamento quando aparecesse; nelas não há direcionamento específico a algum gerente geral e sim repasse de resultados e posição de todas as agências; a agência do depoente já deixou de bater meta; na ocasião, não recebeu ameaça ou penalidade; na reunião é exibido ranking das agências; a agência do depoente já ficou em posição ruim e nessa ocasião não sofreu crítica direta em reunião coletiva, mas sim individualmente; em reunião individualmente, não foi tratado mal, era feito alinhamento para bater objetivo, recebia ligação por telefone ou vídeo para tratar da agência e plano de ação com prazo para melhoria; em reuniões coletivas nunca viu gerente ser exposto, gritado ou humilhado; conhece pessoas que não batiam metas e foram promovidas, inclusive depoente quando promovido a Natal; a empresa tem canal de denúncia para assédio e ofensas (Inspetoria geral, Gal, Viva Bem), com manutenção de sigilo do denunciante; as metas dos subordinados do depoente são cobradas pelo depoente; em reuniões gerais, o gerente regional não determinava que os abaixo no ranking aprendessem com os melhores posiconados; em Recife e em Natal era tudo do mesmo jeito falado; em Natal, o depoente já participou de reunião com regional e ele não tratou mal o depoente nem viu tratando mal outros gerentes; nas reuniões coletivas não havia ameaças de demissão caso não batessem metas(...)(destacamos) Da leitura dos esclarecimentos das testemunhas, corrobora-se que as reuniões coletivas eram, de fato, destinadas à apresentação de metas, de diretrizes e do acompanhamento do desempenho das agências, inclusive mediante a divulgação de rankings comparativos. Lado outro, nas reuniões individuais, o objetivo era alinhar condutas e implementar melhorias nas unidades que apresentavam resultados aquém do esperado ou que necessitasse de intervenção. Destarte, inexiste nos autos prova robusta capaz de demonstrar a ocorrência de tratamento humilhante ou degradante durante tais encontros. A testemunha arrolada pelo reclamante mencionou ter ouvido, em certa ocasião, o gerente regional indagar aos gerentes de agência "o que a pessoa estava fazendo lá". Embora tal expressão denote certa rispidez e falta de cordialidade, não se extrai do contexto a prática de conduta apta a configurar assédio moral ou a ensejar reparação por danos morais. Trata-se, a rigor, de mero aborrecimento, insuficiente para justificar a responsabilização civil da reclamada. No mesmo sentido, e a afirmação do reclamante no sentido de que "teve reunião que estava em último lugar no consórcio e o regional Claiton pediu para ligar para colega que estava bem e entender e fazer igual porque estava com dificuldade de entender o que o banco precisava e talvez colega explicasse melhor; não tem como precisar data e horário; demissão do depoente não foi logo após essa reunião; no mês seguinte em média". Em complemento, os documentos juntados para comprovar a "Batalha de Gerentes" e a existência de ranking (Ids 854db6e e ea5407c, fls. 42/44) nada contém que possam levar à conclusão da existência de assédio moral ou mesmo dano moral. Nego provimento ao recurso. Recurso da parte reclamada Justiça gratuita deferida à parte autora O reclamado insurge-se contra o benefício da justiça gratuita concedido ao reclamante, argumentando que ausentes os requisitos legais para tanto. Defende que não basta mais a mera declaração de pobreza e pontua que nenhum documento foi juntado aos autos para comprovar a sua condição de hipossuficiente, ou seja, a parte reclamante deixou de comprovar o recebimento de salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do INSS para que faça jus ao benefício da Justiça Gratuita. Requer a exclusão do benefício da justiça gratuita ao autor ou, sucessivamente, pugna para que seja determinado que o reclamante suporte o pagamento das despesas processuais e dos honorários de sucumbência por meio da utilização de créditos trabalhistas. Examino. Em 16/12/24, o c. TST fixou a tese vinculante nº 21, estabelecendo o seguinte: (i) independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; (ii) o pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei nº 7.115/83, sob as penas do art. 299 do Código Penal; (iii) havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC). O mesmo Tribunal possui a Súmula 463, cujo entendimento é no sentido de ser suficiente a declaração de hipossuficiência para a concessão da assistência judiciária gratuita. O verbete sumular possui a seguinte redação, ipsis litteris: ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. COMPROVAÇÃO. I - A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015); (destacamos) II - No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo. Pois bem. Na petição inicial, o reclamante formulou pedido de justiça gratuita, alegando insuficiência de recursos (fls. 04/05, Id. cb0c36f), instruindo a inicial com a procuração de fl.27, Id. 9361d0f, contendo poderes para pedir justiça gratuita e assinar a declaração de hipossuficiência econômica. Considerando a declaração do reclamante no sentido de não ter condições de arcar com as despesas processuais sem prejuízo de seu sustento, cabe a aplicação da tese vinculante nº 21 do TST, circunstância que autoriza a concessão do benefício, conforme art. 790, § 4º, da CLT c/c art. 99, § 3º, do CPC, bem como Súmula n. 463, I, do TST. Para que se pudesse afastar o direito pleiteado, incumbia ao reclamado o ônus de apresentar elementos probatórios idôneos capazes de elidir a presunção de veracidade que reveste a declaração de hipossuficiência firmada pelo reclamante. Tal presunção não se desfaz, contudo, por mera alegação de ausência de documentos comprobatórios anexados aos autos pela parte autora. Sentença confirmada nesse aspecto. Natureza salarial da verba de representação/Repercussão da "Verba de Representação" (matéria comum aos recursos) Inicialmente, o reclamado insurge-se contra a condenação em verba de representação, bem como contra a natureza salarial a ela atribuída e os consequentes reflexos no FGTS, na multa do FGTS de 40% e no aviso prévio. Diz que a verba é adimplida de forma variável e apenas a funcionários com amplos poderes de mando e gestão em agência de grande porte, de acordo com o volume de negócios de sua agência/departamento, com vistas a ressarcir despesas atreladas a participação em atividade de gestão bancária. Ressalta que nem todas as parcelas constantes dos seus contracheques, nem mesmo aquelas mencionadas no regulamento de pessoal, integram o salário, haja vista que algumas delas não têm cunho salarial. A sentença que apreciou a questão assim fundamentou o julgamento, verbis: 2. Da verba de representação. Natureza jurídica (...) E, fazendo-o, observo que, apesar de alegar tratar-se de verba de natureza indenizatória, a parte reclamada nada demonstrou e comprovou quanto aos requisitos e critérios para o pagamento da verba de representação. Assim, a ausência de demonstração de critérios objetivos aptos a quantificar o valor a ser quitado mensalmente, em face da alegada natureza indenizatória, acaba por conduzir ao reconhecimento de que se trata de verba salarial, destinada a remunerar os empregados beneficiários pelo trabalho prestado, não estando vinculada à demonstração de despesas correspondentes. De mais a mais, não há como se reconhecer que a aludida parcela consiste em premiação, já que não se demonstrou que está atrelada a atingimento de metas ou resultados. Trata-se, portanto, de contraprestação pelo labor, com nítida natureza salarial. Nesse sentido, colho precedentes: (...) Em sendo assim, considerando o caráter salarial e a habitualidade quanto ao pagamento da verba de representação (cf. contracheques de fls. 536 e ss.), esta deverá integrar a base de cálculo dos títulos de aviso prévio, 13º salários, férias + 1/3, PLR e FGTS + 40%. Indevido, contudo, os reflexos em RSR, tendo em vista se tratar de empregado mensalista, já estando incluso no pagamento da verba de representação o repouso hebdomadário. No caso dos autos, observo que a documentação acostada aos autos revelou que os valores pagos a título de "verba de representação" integraram a remuneração das férias + 1/3, da gratificação natalina e do PLR no período imprescrito, consoante se verifica nos demonstrativos de fls. 536 e ss. - não tendo o autor, de outro lado, demonstrado, ainda que por amostragem, a existência de diferenças a este pretexto, ônus que lhe cabia cumprir. Consectário disso, considero demonstrado, pelo réu, fato extintivo do direito do autor quanto aos reflexos da verba de representação nos títulos de férias + 1/3, 13º salários e PLR. De outro lado, deixou a reclamada de comprovar a integração da verba de representação na base de cálculos dos títulos de aviso prévio e FGTS + 40%, descumprindo o ônus probatório que lhe cabia por força do art. 373, II, do CPC c/c art. 818, II, da CLT. Tendo isso em conta, condeno o banco réu ao pagamento dos reflexos dos valores recebidos a título de verba de representação em aviso prévio e FGTS + 40%, relativamente ao período imprescrito. Ao exame. Inicialmente, cumpre destacar ser incontroverso o pagamento ao autor, ao longo de todo o contrato de trabalho, da verba denominada verba de representação, de modo que a cizânia diz respeito à natureza jurídica da verba em questão. Compulsando os autos observa-se que a verba de representação não consta nas normas coletivas de trabalho (Id 9406b43, por amostragem), de modo que inexiste pacto normativo prevendo a natureza indenizatória da verba. Por outro lado, a forma pela qual os pagamentos foram realizados, de modo habitual e em valores com pouca variação, evidencia tratar-se de contraprestação habitual pelo desempenho das atividades laborais. Nessas condições, a verba assume nítido caráter remuneratório, devendo, portanto, integrar a base de cálculo das demais parcelas salariais, como férias, décimo terceiro salário, aviso prévio e verbas rescisórias, que são influenciadas por componentes de natureza salarial. (Id 575ba2e - fls. 36/41) Assim, mesmo que o banco afirme que pagou alguns reflexos por mera liberalidade, na verdade, apenas cumpriu sua obrigação ao longo do pacto laboral, tendo se furtado desta obrigação na rescisão contratual, quando deixou de pagar os reflexos no FGTS, na multa de 40% do FGTS e no aviso prévio. Cumpre, ainda, destacar que, mesmo sob a ótica defendida pela parte reclamada, no sentido de que referida parcela visaria a compensar despesas, não se pode atribuir-lhe natureza indenizatória sem a devida comprovação de que os valores pagos efetivamente corresponderam ao reembolso de gastos específicos e comprovados. A simples alegação de finalidade compensatória, desacompanhada de documentação idônea que comprove a existência e a quantia exata das despesas realizadas, revela-se insuficiente para afastar o caráter salarial da verba. O TST já julgou no sentido de considerar a Verba de Representação como de natureza salarial, conforme julgado que segue, verbis: RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS SOBRE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. NORMA COLETIVA. PREVISÃO DE INCIDÊNCIA DO VALOR DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO SOBRE O SALÁRIO DO CARGO EFETIVO. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1. No caso, o TRT deferiu os reflexos da verba de representação "ante a indiscutível natureza salarial da parcela". 2. No entanto, entendeu indevidos os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função, sob a alegação de que, de acordo com as normas coletivas, a gratificação possui como base de cálculo exclusivamente o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço. 3. A jurisprudência desta Corte Superior se firmou no sentido de que a norma coletiva que prevê que a base de cálculo da gratificação de função é composta pelo salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço não pode ser interpretada no sentido excluir verbas de natureza salarial, entre as quais se encontra a verba de representação. Recurso de revista conhecido e provido. (destacamos) Tribunal Superior do Trabalho (1ª Turma). Acórdão: 0010147-59.2022.5.03.0114. Relator(a): HUGO CARLOS SCHEUERMANN. Data de julgamento: 11/09/2024. Juntado aos autos em 17/09/2024. O mesmo entendimento possuem outros TRTs, conforme segue, in verbis: PRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO. AUSÊNCIA DE DIALETICIDADE. O recorrente impugnou os termos da r. sentença, indicando, de maneira satisfatória, os argumentos pelos quais entende merecer reforma a decisão. Não há ausência de dialeticidade. Preliminar rejeitada. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. VIGÊNCIA DO CONTRATO. Reconhecida a natureza salarial da "verba de representação" e vigente o vínculo de emprego por força de decisão judicial, é devida a incorporação da referida verba e seus reflexos salariais até o término do contrato de trabalho. Recurso do reclamado não provido. (destacamos) Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (1ª Turma). Acórdão: 0000335-75.2024.5.08.0019. Relator(a): SELMA LUCIA LOPES LEAO. Data de julgamento: 08/08/2024. Juntado aos autos em 08/08/2024. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO VERBA DE REPRESENTAÇÃO. NATUREZA SALARIAL. REFLEXOS. A verba recebida em valor fixo, mensalmente, sem qualquer normativo ou regulamento que discipline sua natureza indenizatória tem inegável caráter salarial, pois está a remunerar o trabalho regular. Mantida a natureza salarial da verba, conforme sentença. IMPUGNAÇÃO À (...) Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (1ª Turma). Acórdão: 0000409-05.2023.5.07.0016. Relator(a): REGINA GLAUCIA CAVALCANTE NEPOMUCENO. Data de julgamento: 24/07/2024. Juntado aos autos em 25/07/2024. (...) 3. REPERCUSSÃO DA VERBA DE REPRESENTAÇÃO NO LABOR SOBRESSALENTE. EFEITO EXPANSIONISTA CIRCULAR DOS SALÁRIOS. A repercussão de determinadas diferenças salariais, em outras verbas, é uma mera consequência do que se denomina, hodiernamente, de EFEITO EXPANSIONISTA CIRCULAR DOS SALÁRIOS, o qual nos transmite a ideia que o salário, núcleo maior do sistema retributivo do trabalho, propague seus efeitos, instantaneamente, para outras parcelas, que circundam a sua órbita. Assim, tendo sido deferida à exequente a rubrica "VERBA DE REPRESENTAÇÃO", como anteriormente assinalado, de cunho nitidamente salarial, esta, que faz parte do complexo salarial, irradia, espontaneamente, seu valor sobre outras parcelas contratuais e rescisórias. É natural que reflita, de pronto,em outras rubricas, como o labor sobressalente. Dessa forma, não há se falar de ultraje ao caso julgado, já que os reflexos, ora guerreados, pelo executado, são meros desdobramentos da autoridade da res judicata, a justificar a manutenção da sentença pelos seus próprios fundamentos. APELO DESPROVIDO. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (6ª Turma). Acórdão: 0101385-27.2016.5.01.0050. Relator(a): EVELYN CORREA DE GUAMA GUIMARAES. Data de julgamento: 19/02/2024. Juntado aos autos em 27/02/2024. Sendo assim, a sentença deve ser mantida, no particular. No que concerne à Repercussão da "Verba de Representação, a sentença condenou o reclamado ao pagamento de verba de representação e, reconhecendo a natureza salarial dessa, deferiu reflexos no FGTS e multa fundiária de 40% e aviso prévio, decisão esta que acabou de ser mantida em segunda instância. Todavia, a decisão indeferiu os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Observem-se os trechos da decisão neste particular (fl. 949 e ss - Id. 92b3511): "(...) Embora reconhecida, em capítulo anterior desta sentença, a natureza salarial da verba de representação, é de se destacar que tal circunstância, por si só, não tem o condão de fazer com que a mesma integre a base de cálculo da função de confiança. Isso porque a forma de remuneração da gratificação de função é disciplinada em norma coletiva da categoria, nos termos seguintes: (...) Tem-se, portanto, que as CCTs estabelecem, de forma clara e expressa, que a apuração da gratificação de função é realizada em percentual incidente sobre "o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço". Em sendo assim, é de se considerar que a verba de representação não integra a base de cálculo da gratificação de função, como pretende o reclamante. De se destacar que a negociação coletiva, recomendada pelo art.7º, XXVI, da Carta Maior, consiste em importante modalidade de autocomposição de conflitos, destinada à harmonia das relações de trabalho. Negar validade à referida previsão normativa equivaleria a desprestigiar a autonomia coletiva privada, provocando insegurança jurídica àqueles que pautaram sua atuação empresarial em normas previamente discutidas e aprovadas por todos os interessados. Nessa mesma direção, tem se posicionado a jurisprudência pátria: (...) A par dessas considerações, é considerada a previsão normativa específica, tenho que a gratificação de função paga ao exercente de cargo, deve ser calculada com base no salário nominal do cargo efetivo acrescido tão-somente do adicional por tempo de serviço, não se integrando, para tal fim, o valor relativo à verba de representação. Nesses termos, julgo improcedente as diferenças de gratificação de função postuladas a este pretexto. (...)" O reclamante insiste que o reconhecimento da natureza salarial da verba de representação enseja a repercussão desta na gratificação de função. Diz que, nos termos da Cláusula 11ª da norma coletiva, a gratificação de função deve ser apurada sobre o salário efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, e não sobre o salário base, tal qual consignado em sentença. Analiso. Em primeiro lugar, convém destacar que a natureza da verba de gratificação não constitui ponto controvertido, uma vez que o seu caráter salarial não restou impugnado. Dito isso, tem razão o reclamante ao afirmar que o Juízo "a quo" realizou interpretação equivocada da Cláusula 11ª da norma coletiva aplicável ao caso, que assim dispõe (fl. 288 - Id. 1da2271): "O valor da Gratificação de Função, de que trata o parágrafo 2º do art. 224 da Consolidação das Leis do Trabalho, não será inferior a 55% (cinquenta e cinco por cento), exceção do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual é de 50% (cinquenta por cento), sempre incidente sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço, já reajustados nos termos da Cláusula Primeira, respeitados os critérios mais vantajosos e as demais disposições específicas, previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho." A aludida previsão, disposta na Convenção e reproduzida nas normas posteriores, deixa claro que a gratificação de função é calculada sobre todas as rubricas recebidas pelo autor a título de salário, inclusive a "verba de representação", e não apenas sobre o salário base. Desta feita, são devidos os reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Nesse sentido é o entendimento desta Turma Julgadora, conforme já decidido no julgamento do Recurso Ordinário de n.º 0000046-83.2022.5.21.0009, de Relatoria do Desembargador Carlos Newton Pinto (que trata da mesma temática e em relação ao mesmo banco reclamado), em sessão realizada em 14/11/2022 e de cujo quórum de julgamento participei. Referida decisão encontra-se assim ementada: "VERBA DE REPRESENTAÇÃO. HABITUALIDADE. NATUREZA SALARIAL. ART. 457 DA CLT. Tendo em vista que o valor recebido pelo reclamante a título de "verba de representação" gerava efeitos salariais reconhecidos pela própria reclamada e que não havia apresentação de comprovante de despesas realizadas pelo autor, recebendo de forma contínua, fica evidenciada a natureza contraprestativa da verba, devendo integrar o salário para todos os fins, inclusive sobre a gratificação de função na forma entabulada na CCT constante dos autos" (grifos acrescidos). Dou provimento ao recurso no ponto para acrescer à condenação o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Nego provimento ao recurso do reclamado e dou provimento ao recurso do reclamante para acrescer à condenação o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função. Honorários sucumbenciais (matéria comum aos recursos) O reclamante requer a majoração, em 15%, dos honorários devidos ao seu causídico, com base no trabalho adicional realizado em grau recursal, nos termos do art. 85, §11, do CPC. Por outro lado, o reclamado requer que em caso de eventual reversão da sucumbência, seja deferida a exclusão dos honorários que lhe foram incumbidos. A sentença assim determinou o pagamento dos honorários advocatícios, verbis: 6. Dos honorários advocatícios sucumbenciais A ação foi ajuizada após a vigência da Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista). O art. 791-A da CLT, incluído pela lei acima referida, assim estabelece: (...) A Instrução Normativa nº 41/2018 do TST determina em seu art. 6º: (...) Nos termos da decisão proferida pelo STF no âmbito da ADI 5766 e do julgamento dos embargos de declaração em face desta, e considerando o efeito vinculante das decisões definitivas de mérito proferidas pelo STF no controle concentrado de constitucionalidade, remanesce a condenação do beneficiário da justiça gratuita ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, embora com suspensão a exigibilidade da verba, na forma do art. 791-A, § 4º, da CLT, ainda que obtidos créditos nos presentes autos ou em processo diverso. Nesse sentido, recentes decisões proferidas pelo TST: (...) Na mesma direção, tem se posicionado esta Corte Regional: (...) Tendo isso em conta, ante a sucumbência recíproca das partes, devidos honorários advocatícios sucumbenciais pela reclamante, no percentual de 5%, os quais ficam sob condição de exigibilidade suspensa por até dois anos após o trânsito em julgado desta decisão, nos termos do art. 791- A, § 4º, da CLT e conforme decisão prolatada pelo STF nos autos da ADI n. 5.766. A exigibilidade do referido crédito fica condicionada à comprovação de que restou superado o estado de miserabilidade da parte reclamante, o que deverá ser analisado por este Juízo, se for o caso, em momento oportuno. Desnecessária sua liquidação nesta oportunidade. Ademais, condeno a reclamada ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais ao patrono da autora no percentual de 5% sobre o valor da condenação. Ao exame. Inicialmente, importa esclarecer que a presente ação trabalhista foi ajuizada quando já vigente a Lei n. 13.467/2017, que trata da Reforma Trabalhista. Pois bem, a nova disciplina trazida pela CLT é no sentido de que são devidos honorários pela mera sucumbência, vejamos: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. § 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria § 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. § 3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. § 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. No caso, considerando que a demanda foi proposta quando já vigente a Lei 13.467/2017, a média complexidade do objeto da ação, a importância da causa e o grau de zelo na elaboração das peças, bem como o domicílio profissional do advogado do autor na cidade de Fortaleza/CE, entendo que o percentual de 5% fixado para fins de honorários sucumbências não atende aos parâmetros da razoabilidade e da proporcionalidade, de forma que cabe a majoração pretendida, para o percentual de 10%. Cabe pontuar que foi mantida a justiça gratuita em benefício da parte autora e, o entendimento deste Relator, era no sentido que o Supremo Tribunal Federal, ao julgar parcialmente procedente o pedido formulado na ADI n.º 5766, isentou o beneficiário da justiça gratuita do recolhimento das despesas do processo. Todavia, após o julgamento dos embargos de declaração opostos na referida ação, com acórdão publicado em 29/06/2022, melhor se esclareceu acerca do alcance da inconstitucionalidade, limitando essa apenas à expressão "desde que não tenha obtido em Juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa". Isso significa que o Supremo Tribunal Federal, ao apreciar a ADI 5766, concluiu que, não obstante seja possível a condenação do beneficiário da justiça gratuita ao pagamento de honorários advocatícios, não se pode presumir que a mera obtenção de créditos em juízo seja apta a alterar o status de hipossuficiente do trabalhador, o que inviabilizou a utilização de valores obtidos em Juízo para fins de pagamento dos honorários da parte adversa. A partir desse entendimento, tem-se que, uma vez vencido o beneficiário da justiça gratuita, é possível a sua condenação em honorários, os quais, todavia, permanecerão sob condição suspensiva de exigibilidade, somente podendo ser executados caso haja prova superveniente da perda da condição de hipossuficiência, vedada qualquer compensação com créditos trabalhistas obtidos na ação ou em outra demanda. Feitos esses esclarecimentos, e incontroversa a sucumbência recíproca das partes, correta a sentença que condenou autor e réu ao pagamento de honorários. Assim, não cabe acolher o pedido do reclamado para excluir os honorários que lhe foram incumbidos. Recurso não provido para o reclamado e recurso provido para o reclamante para majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Dispositivo Ante o exposto, conheço do recurso ordinário do reclamado e, no mérito, nego-lhe provimento. Conheço do recurso ordinário do reclamante e, no mérito, dou-lhe provimento parcial para: a) acrescer à condenação de origem o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função; b) majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Custas acrescidas no valor de R$1.000,00, decorrentes do valor de R$50.000,00 acrescidos à condenação para fins meramente recursais. Isto posto, em Sessão Ordinária realizada nesta data, sob a Presidência do Excelentíssimo Senhor Desembargador José Barbosa Filho, com a presença dos Excelentíssimos Senhores Desembargadores Federais Ronaldo Medeiros de Souza(Relator), Maria do Perpétuo Socorro Wanderley de Castro e Carlos Newton Pinto, e do(a) Representante da Procuradoria Regional do Trabalho da 21ª Região, Dr.(a) Xisto Tiago de Medeiros Neto, ACORDAM os Excelentíssimos Senhores Desembargadores da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região, por unanimidade, conhecer do recurso ordinário do reclamado. Mérito: por unanimidade, negar provimento ao recurso ordinário. Por unanimidade, conhecer do recurso ordinário do reclamante. Mérito: por unanimidade, dar provimento parcial ao recurso ordinário para: a) acrescer à condenação de origem o pagamento de reflexos da verba de representação sobre a gratificação de função; b) majorar o percentual relativo aos honorários advocatícios, para ambas as partes, de 5% para 10%. Custas acrescidas no valor de R$1.000,00, decorrentes do valor de R$50.000,00 acrescidos à condenação para fins meramente recursais. Natal, 02 de julho de 2025. RONALDO MEDEIROS DE SOUZA Desembargador Relator NATAL/RN, 03 de julho de 2025. INAH DA CAMARA MARTINS DE VASCONCELOS Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - BANCO BRADESCO S.A.

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Antonio Salome Do Rosario Santos e outros x Antonio Salome Do Rosario Santos e outros

ID: 259640124

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010544-67.2019.5.03.0165

Data de Disponibilização: 24/04/2025

Polo Ativo:

ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS VALE S.A.

Polo Passivo:

ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS VALE S.A.

Acórdão

Advogados:

CLISSIA PENA ALVES DE CARVALHO

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WALQUER MENDES DE AZEVEDO SOARES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

SAMUEL ROCHA MARQUES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: FERNANDO CESAR DA FONSECA 0010544-67.2019.5.03.0165 : ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS E OUTR… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: FERNANDO CESAR DA FONSECA 0010544-67.2019.5.03.0165 : ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS E OUTROS (1) : ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS E OUTROS (1) PROCESSO nº 0010544-67.2019.5.03.0165 (ROT) RECORRENTES: ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS, VALE S.A. RECORRIDOS: OS MESMOS DESEMBARGADOR RELATOR: FERNANDO CESAR DA FONSECA EMENTA: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. IDENTIDADE DE FUNÇÕES. NÃO CONFIGURAÇÃO. O elemento básico da equiparação salarial é a identidade de função, cuja prova está a cargo do empregado, cabendo ao empregador a demonstração do fato impeditivo, modificativo ou extintivo desse direito. Não restando evidenciada a identidade de função entre o reclamante e o paradigma, é improcedente o pedido de equiparação salarial. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recursos ordinários interpostos contra a decisão proferida pelo douto Juízo da Vara do Trabalho de Congonhas, em que figuram, como recorrentes, ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS (reclamante) e VALE S.A. (reclamada) e, como recorridos, OS MESMOS. RELATÓRIO A MM. Juíza do Trabalho, Dra. Fernanda Garcia Bulhões Araújo, por meio da sentença de ID. e1a73a2, julgou parcialmente procedentes os pedidos arrolados na inicial. A reclamada manifestou seu inconformismo conforme recurso ordinário de ID. 47f6b9a, em relação aos temas: insalubridade; honorários periciais; PPP; honorários sucumbenciais. Preparo recursal comprovado. Custas recolhidas (IDs b8917bf/a63b539), sendo o depósito recursal realizado por meio de seguro garantia judicial (ID. f07a920), conforme autorização contida no §11 do art. 899 da CLT. O reclamante interpôs o recurso ordinário de ID.d764921 versando sobre: direito intertemporal/aplicabilidade da Lei n. 11.467/17; equiparação salarial; invalidade do sistema de ponto por exceção; "minutos anteriores e posteriores trabalhados/minutos residuais/período à disposição"; horas extras; intervalo interjornada; adicional noturno; RSR; honorários sucumbenciais. Intimadas as partes (ID. 116626d), somente a reclamada apresentou contrarrazões (ID. 105d660). Dispensada a manifestação da d. Procuradoria, tendo em vista o disposto no art. 129 do Regimento Interno deste Egrégio Tribunal. É o relatório. VOTO QUESTÕES DE ORDEM CADASTRO DE ADVOGADO E PUBLICAÇÕES No que diz respeito ao pedido de que as publicações sejam feitas em nome de advogado/a específico/a, esclareço que, nas ações trabalhistas processadas por meio do sistema do PJE (Processo Judicial Eletrônico), incumbe à parte efetuar os cadastramentos e/ou alterações na representação dos procuradores vinculados ao processo, nos termos da Resolução n. 185/2017 do CSJT e das regras do sistema PJe disponíveis nos Manuais do Usuário Externo. Cabe salientar que os sistemas da 1ª e 2ª instâncias utilizam diferentes bases de dados e, portanto, eventuais alterações de procuradores efetuadas no PJe, no âmbito deste Regional, também deverão ser imediatamente promovidas pela parte/advogado quando do retorno dos autos à origem e vice-versa. Em caso de inobservância do acima exposto, descaberá a alegação de nulidade futura por falta de intimação. APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017. DIREITO INTERTEMPORAL Em seu apelo, o reclamante pugna pela reforma do julgado para afastar a aplicação das alterações trazidas pela Lei n.13.467/2017, às normas de direito material, contudo verifico que na r.sentença (ID. e1a73a2) não consta análise específica quanto ao tema. As normas de direito material previstas na Lei 13.467/17 são aplicáveis ao contrato de trabalho iniciado ou em curso na sua vigência, a partir de 11/11/2017, tendo em vista que o art. 6º da LINDB dispõe que a norma legal tem efeito imediato e geral, respeitando a coisa julgada, o ato jurídico perfeito ou o direito adquirido. No mesmo sentido, a regra do art. 912 da CLT. Referido entendimento foi corroborado pelo Pleno do col. TST, em 25/11/2024, no julgamento do IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004, com a seguinte tese fixada: "A Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência." Na espécie, o contrato de trabalho iniciou-se em 12/01/1987 e encerrou em 12/07/2017 (vide ID. 43e491e). A ação foi ajuizada em 10/07/2019, com fixação do marco prescricional em 10/07/2014. Considerando que a Lei n. 13.467/17 entrou em vigor apenas em 11/11/17, quando já havia se encerrado o contrato de trabalho havido entre as partes, aplicam-se ao caso vertente as regras de direito material da CLT e o entendimento jurisprudencial consolidado vigentes antes daquela data. Quanto às normas de direito processual, como, por exemplo, as relativas aos honorários periciais e de sucumbência e custas, aplicam-se as normas previstas na Lei n. 13.467/2017, já vigente à época da propositura da ação. As matérias serão analisadas com base nos parâmetros mencionados acima. JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Por presentes os requisitos intrínsecos (cabimento, legitimação para recorrer, interesse em recorrer e inexistência de fato impeditivo ou extintivo ao poder de recorrer) e extrínsecos (tempestividade, regularidade formal, preparo - este quanto à reclamada), conheço dos recursos ordinários interpostos. JUÍZO DE MÉRITO Os apelos serão analisados considerando a prejudicialidade das matérias, invertendo-se a ordem de apreciação destas quando for o caso. No caso de matérias comuns, essas serão analisadas em conjunto, pelos princípios da economia e lógica processuais. RECURSO DA RECLAMADA INSALUBRIDADE. HONORÁRIOS PERICIAIS. PPP A reclamada pugna "pela reforma da r. sentença. Sendo reformada a sentença quanto ao adicional de insalubridade, não há que se falar em fornecimento de PPP retificado, uma vez que o acessório segue a sorte do principal. Ainda, não há que se falar em honorários periciais pela mesma razão." Sucessivamente, requer a redução do valor dos honorários periciais. Em relação ao agente ruído, sustenta que "considerando as datas que o Reclamante recebeu os protetores auriculares e a vida útil informada pelos fabricantes, ele teve proteção adequada nos períodos mencionados pelo r. expert." Quanto aos agentes químicos, aduz que o reclamante teve proteção adequada nos períodos de exposição aos referidos agentes insalubres. Examino. Para a apuração do alegado labor em condições insalubres e perigosas, foi determinada a realização de perícia técnica, nos moldes do que determina o art. 195 da CLT. Estas foram as conclusões periciais: "INSALUBRIDADDE: O Reclamante esteve exposto a agentes ambientais acima dos limites de tolerância estabelecidos pela NR-15 da portaria 3214, portanto: - Fica CARACTERIZADO o direito ao adicional de Insalubridade, em grau médio, nos períodos compreendidos entre os dias (12/01/1987 e 28/02/2016) e (02/09/2016 e 13/04/2017) por exposição ao agente ruído; - Fica CARACTERIZADO o direito ao adicional de Insalubridade, em grau máximo, no período compreendido entre os dias 12/01/1987 e 13/04/2017, por exposição a hidrocarbonetos aromáticos (óleo mineral e graxa); PERICULOSIDADE: Observadas as atividades descritas no item 6 e as informações contidas no item 7, analisadas segundo o item 9 e seus subitens do presente laudo, fundamentado tecnicamente e legalmente nas diretrizes previstas na legislação vigente, ficou constatado que: - O Reclamante não executou atividades e nem se expôs em área de risco, ficando DESCARACTERIZADO o direito ao adicional de Periculosidade. PPP: A principal função do PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário é fornecer informações a Previdência Social sobre a atividade desempenhada pelo segurado durante sua permanência na empresa que o emitiu e comprovar se o mesmo exerceu ou não atividade especial, dentro do conceito da legislação brasileira. O PPP do período compreendido entre os dias 29/08/2003 e 13/04/2017 não foi apresentado, mais o Reclamante afirmou que já se aposentou em regime especial e como as partes concordaram da não necessidade desta revisão, inclusive o Assistente Técnico do Reclamante, é entendimento técnico deste perito que este documento não necessita de revisão. (laudo de ID. 466de44. Fls.: 2502/ 2503). (destaques acrescidos). Assim constou do laudo especificamente quanto aos agentes insalubres (ruído e químico): "8.1 - Anexo I (Ruído Contínuo/Intermitente) (...) Constatação: O ambiente onde laborou o Reclamante possui fontes significativas de Ruído, estes são provenientes do processo produtivo e dos diversos equipamentos existentes nas áreas operacionais, local com britadores, peneiras, bombas, correias transportadoras e etc. (...) Durante a diligência este Perito realizou dosimetria de ruído, utilizando dosímetro de ruído, marca Instrutherm, devidamente calibrado na presença das partes e o nível de ruído encontrado foi de 92,84 dB(A) para uma jornada de 8 horas diárias de trabalho. O Reclamante até 24/01/2016 trabalhou no turno de 6 horas, portanto segue o cálculo do NEN para esta jornada: (...) Portanto níveis de ruído a serem considerados: Período 12/01/1987 até 24/01/2016 LIMITE DE TOLERÂNCIA dB(A) 85 VALOR ENCONTRADO dB(A) 90,76 Período 25/01/2016 até 13/04/2017 LIMITE DE TOLERÂNCIA dB(A) 85 VALOR ENCONTRADO dB(A) 92,84 O fornecimento e uso de protetores auriculares aprovados pelo MTE é a medida de controle adotada pela Reclamada para a proteção do Reclamante desta esta exposição. A Reclamada anexou aos autos registros de entrega de EPI (Id 938042d e 34533c2) e nestes consta o seguinte fornecimento: EPI Protetor concha CA 27972 Quantidade 01 Data de entrega 01/03/2016 O protetor concha de CA 27972 é do fabricante MSA e acompanha as embalagens destes protetores um manual que recomenda a substituição do selos e espumas a cada 6 meses. Em 21/03/2017 este fabricante emitiu um documento alterando a necessidade de se trocar os selos e espumas a cada ano. Ambos os documentos nos anexos deste laudo. Portanto até o dia 21/03/2017 a determinação do fabricante era que os selos e espumas dos protetores fossem substituídos a cada 6 meses e entende este Perito que esta era a periodicidade de troca a ser adotada pela Reclamada até esta data. Após esta data a cada ano, conforme determinação do fabricante. (...) Considerando a falta de comprovação de entrega de protetores auriculares em diversos períodos, a recomendação do fabricante de se trocar os selos e espumas dos protetores a cada 6 meses (periodicidade de troca determinada pelo fabricante até 21/03/2017 e que consta no manual contido na embalagem do produto), os níveis de ruído encontrados por este Perito no ambiente de trabalho do Reclamante e os limites de tolerância definidos no Anexo 1 da NR-15 da Portaria 3.214/78, é entendimento técnico deste Perito que nos períodos compreendidos entre os dias (12/01/1987 e 28/02/2016) e (02/09/2016 e 13/04/2017), fica CARACTERIZADA a insalubridade, em grau médio, por exposição a este agente. 8.2 - Anexo XIII (Agentes Químicos) (...) Constatação: Sobre os agentes químicos, previstos no anexo 13 da NR-15, ficou constatado através das atividades desenvolvidas e das informações colhidas durante a diligência, que o Reclamante durante as atividades de manutenção e lubrificação, mantinha contato diário com agentes químicos hidrocarbonetos e outros compostos de carbono (óleo mineral e graxa). A Reclamada reconhece esta exposição no PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário (Id 57c3f1a) constante nos autos do Processo: (...) O fornecimento e uso de luvas impermeáveis e ou cremes hidrossolúveis aprovados pelo MTE é a medida de controle indicada para a proteção do Reclamante desta exposição. A Reclamada apresentou registros de entrega de EPI (Id 938042d e 34533c2) e nestes contam vários fornecimentos de luvas, mas estas não são indicadas para a proteção do Reclamante da exposição a este agente. (...) Diante do exposto, fica demonstrado que as ações de neutralização do agente não foram implementadas, não sendo possível evidenciar a gestão da proteção contra o contato com o agente em estudo. Considerando as atividades de manutenção mecânica e lubrificação realizadas pelo Reclamante, o contato diário com óleo mineral e graxa, contato este reconhecido pela Reclamada no PPP constante nos autos e o enquadramento deste contato no anexo 13 da NR 15, é entendimento técnico deste Perito que fica CARACTERIZADA a insalubridade, em grau máximo, no período compreendido entre os dias 12/01/1987 e 13/04/2017, por exposição a este agente" (marcamos). Em esclarecimentos (ID. 9a54d4d), o expert ratificou as conclusões periciais. Como se sabe, conforme o disposto no art. 479 do CPC de 2015, o Juiz não está adstrito ao laudo pericial, pois a perícia é meio elucidativo e não conclusivo, podendo formar sua convicção com base em outros elementos ou fatos provados nos autos, segundo o princípio da persuasão racional e convencimento motivado. Apesar disso, há uma presunção relativa da pertinência técnica das conclusões e da veracidade dos subsídios fáticos informados pelo perito, em razão de sua formação profissional e experiência conquistada ao longo da vida profissional, colhendo, no local, informações que reputa relevantes para o caso concreto. Destarte, somente diante de elementos de convicção consistentes em sentido contrário é que a prova técnica pode ser desprezada pelo julgador. Pois bem. Verifica-se que todos os apontamentos recursais já foram respondidos pelo perito de forma satisfatória, no laudo pericial e nos esclarecimentos. Cumpre registrar que conforme Fichas de EPIs juntadas aos autos, o perito constatou o fornecimento, uma única vez, de protetor auricular (Protetor concha CA 27972), bem como que, em que pese o fornecimento de luvas, estas não eram adequadas para proteção contra os agentes químicos hidrocarbonetos e outros compostos de carbono (óleo mineral e graxa). Não tendo a recorrente produzido prova para desconstituição do laudo pericial, a prevalência da conclusão pericial é medida que se impõe, pelo que se mantém a r.sentença. Assim, o reclamante faz jus ao adicional de insalubridade na forma reconhecida na origem. Em face do labor habitual sob condições nocivas, remanesce a condenação nos reflexos deferidos na origem, tratando-se o adicional de insalubridade de verba com evidente caráter remuneratório. Honorários Periciais Sucumbente na pretensão objeto da perícia, deve a reclamada arcar com o pagamento da verba honorária (art. 790-B da CLT), conforme decidido pelo Juízo primevo. Entendo que a quantia de R$ 2.000,00, fixada na origem a título de honorários periciais, encontra-se em consonância com os valores normalmente aplicados nesta e. Turma, considerando o trabalho desempenhado pelo profissional de confiança do Juízo, pelo que fica também mantido o valor fixado pelo Juízo a quo. PPP Durante a diligência pericial, conforme informações prestadas pela própria parte autora, assim restou consignado no laudo, como se reprisa: "(...)o Reclamante afirmou que já se aposentou em regime especial e como as partes concordaram da não necessidade desta revisão, inclusive o Assistente Técnico do Reclamante, é entendimento técnico deste perito que este documento não necessita de revisão" (destacamos). Portanto, não há qualquer necessidade de retificação do PPP. Nos termos da fundamentação, dou parcial provimento para excluir a obrigação de retificar o PPP. RECURSO DO RECLAMANTE EQUIPARAÇÃO SALARIAL O reclamante insiste na condenação da reclamada ao pagamento de diferenças salariais por equiparação salarial. Examino. É sabido que, nos termos da legislação vigente à época da pretensão e, portanto, aplicável ao caso, a equiparação salarial visava remunerar com igual salário os empregados que executassem um conjunto de tarefas e misteres inerentes a uma mesma função, desempenhada em benefício do mesmo empregador, na mesma localidade. A antiga redação do art. 461 da CLT preconizava o seguinte: "Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. § 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antigüidade e merecimento. § 3º - No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.". Conforme Súmula 6 do col. TST, incumbia ao empregado a prova do fato constitutivo de seu direito (art. 818, I da CLT), qual seja: 1) a identidade de funções com o (s) paradigma (s) apontado (s); 2) contemporaneidade e trabalho na mesma localidade (mesmo município ou municípios que pertençam à mesma região metropolitana); 3) diferenças salariais entre os comparados. Já o empregador carrega o ônus de provar a existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo da igualdade salarial pretendida (art. 818, II da CLT): I) diferença de produtividade ou de perfeição técnica; II) diferença de tempo de serviço superior a dois anos na função; III) existência de quadro de carreira ou PCS homologado pelo MTE, com promoções por antiguidade e merecimento; IV) eventual readaptação do paradigma. Também era permitida a equiparação em cadeia. A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação (súmula 6, III, do TST). Portanto, nomenclatura do cargo ou da função, bem como os simples os registros funcionais dos empregados, por si só, são irrelevantes para o desfecho da lide. Pois bem. Não houve produção de prova oral. No caso dos autos, o reclamante não logrou êxito em comprovar que exercia as mesmas funções que os paradigmas sob idênticas condições de trabalho - encargo que lhe incumbia, pois nenhuma prova produziu quanto ao tema. As alegações do reclamante restaram destituídas de prova a corroborá-las, sendo certo que, na ausência de comprovação, o direito pleiteado não pode ser presumido. O elemento básico da equiparação salarial é a identidade de função, cuja prova está a cargo do empregado. Não restando evidenciada a identidade de função entre o reclamante e paradigmas, é mesmo de se concluir pela improcedência do pedido de equiparação salarial. Nesse mesmo sentido são os seguintes julgados dessa Sétima Turma: "EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ÔNUS DA PROVA. Na equiparação salarial, cabe ao reclamante a prova da identidade funcional com o paradigma e ao empregador a prova dos eventuais fatos impeditivos, modificativos e/ou extintivos do direito pleiteado (Súmula 6 do TST). Não provada a identidade funcional de forma satisfatória, indevida a equiparação salarial pretendida.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010147-28.2024.5.03.0134 (ROT); Disponibilização: 25/11/2024; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Fernando Luiz G.Rios Neto)". (marcamos). "EQUIPARAÇÃO SALARIAL. DISTRIBUIÇÃO DO ÔNUS DA PROVA. Em se tratando de pedido de equiparação salarial, compete ao empregado a prova do fato constitutivo do direito às diferenças salariais (identidade de função) e, ao empregador, a prova dos fatos impeditivo, modificativo, ou extintivo da equiparação salarial previstos no art. 461 da CLT (Súmula 6, VIII, do TST). Ausente prova da identidade de funções alegada na inicial, são indevidas as diferenças salariais postuladas.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010270-54.2021.5.03.0094 (ROT); Disponibilização: 20/04/2023; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Cristiana M.Valadares Fenelon)". (marcamos). Nos termos da fundamentação, mantém-se a sentença que julgou improcedente o pleito de equiparação salarial. Nego provimento. PONTO POR EXCEÇÃO Em seu apelo, o reclamante assevera que "o MM. Juiz de Origem entendeu que é válido o sistema de ponto por exceção adotado a partir de 03/11/2015. Entretanto, merece ser reformada a r. sentença nesse sentido". Todavia, na r..sentença (ID. e1a73a2) não há manifestação quanto ao citado sistema de ponto por exceção. De toda sorte, ressalto que esta Sétima Turma já decidiu reiteradamente pela validade da adoção em norma coletiva do regime de ponto por exceção, porquanto não afronta direito absolutamente indisponível do trabalhador, na forma do julgamento do Tema 1046 pelo E. STF. Senão vejamos: "PONTO POR EXCEÇÃO. VALIDADE. Considerando que as normas coletivas vigentes por todo o período contratual, autorizam a adoção do regime de ponto por exceção, o mesmo deve ser reputado válido, com fulcro na tese jurídica fixada no julgamento do Tema 1046 pelo e. STF. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010207-36.2024.5.03.0090 (ROT); Disponibilização: 20/12/2024; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Fernando Cesar da Fonseca). (grifamos). "CONTROLE DE PONTO "POR EXCEÇÃO". A teor do decidido pelo E. STF no julgamento do Tema 1046, havendo ajuste coletivo sobre a adoção do controle de ponto por exceção, não cabe sua invalidação, uma vez que o negociado prevalece. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0012325-92.2017.5.03.0069 (ROT); Disponibilização: 22/08/2023; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Antonio Carlos R.Filho)". (grifamos). "REGISTRO DE PONTO POR EXCEÇÃO. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. VALIDADE. A forma de anotação do registro de ponto por exceção estabelecida em norma coletiva é válida, tendo em conta a tese fixada pelo Supremo Tribunal Federal, na apreciação do Tema 1.046 da repercussão geral, que confere ampla validação das normas pactuadas em acordos e convenções coletivas, ressalvadas as hipóteses excepcionais de violação a direitos absolutamente indisponíveis. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0012290-35.2017.5.03.0069 (ROT); Disponibilização: 07/12/2022, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 1346; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Sabrina de Faria F.Leao) (destacamos). No mesmo sentido são os seguintes julgados deste Regional: "SISTEMA DE REGISTRO DE PONTO POR EXCEÇÃO - AUTORIZAÇÃO EM NORMA COLETIVA - VALIDADE. O sistema de registro de ponto por exceção utilizado pela ré encontra respaldo em acordo coletivo de trabalho celebrado com o sindicato profissional, devendo, no aspecto, prevalecer a autonomia da vontade coletiva, em respeito ao art. 7º, XXVI, da Constituição Federal e à jurisprudência vinculante do c. Supremo Tribunal Federal (Tema 1046 de Repercussão Geral)." (TRT da 3.ª Região; PJe: 0012225-40.2017.5.03.0069 (ROT); Disponibilização: 09/04/2024; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator(a)/Redator(a) Milton V.Thibau de Almeida)." "PONTO POR EXCEÇÃO. VALIDADE. As normas coletivamente negociadas pela Reclamada e o Sindicato da categoria profissional, contemplando todo o período não prescrito, autorizam a adoção do regime de ponto por exceção, o que se reputa válido, sob o prisma da tese fixada no julgamento do Tema 1046 pelo E. STF. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010963-13.2022.5.03.0091 (ROT); Disponibilização: 04/12/2023; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Marcelo Moura Ferreira)". O sistema de ponto por exceção adotado pela reclamada, além de autorizado pela Portaria 373/2011 do Ministério do Trabalho, encontra previsão em norma coletiva, que deve ser observada, por força do art. 7º, XXVI, da CF e do decidido pelo STF no Tema 1046. O efeito vinculante do julgamento do Tema 1046 deve ser aplicado a todos os processos, inclusive quanto aqueles que tratam dos contratos de trabalho iniciados anteriormente à vigência da Lei n. 13.467/2017. Por todo o exposto, há que se considerar válido o registro de ponto por exceção, conforme convencionado em norma coletiva, não havendo se falar, portanto, em presunção de veracidade da jornada declinada na inicial pelo obreiro. Ainda, registro que, ao contrário do alegado pelo reclamante, no caso dos autos não houve implementação do ponto por exceção "a partir de 03/11/2015 até a data da ruptura do pacto laboral", mas sim de 15/03/2016 a 12/01/2017 (conforme controle de frequência de ID. 48ac8f0. Fls.: 727/730). Ou seja, o reclamante apresenta razões dissociadas dos autos e da própria realidade laboral. Nos termos da fundamentação, nada a prover. "MINUTOS ANTERIORES E POSTERIORES TRABALHADOS. MINUTOS RESIDUAIS. PERÍODO À DISPOSIÇÃO". TEMPO À DISPOSIÇÃO. ESPERA RELATIVA AO TRANSPORTE O reclamante sustenta que, como utilizava o transporte oferecido pela recorrida para chegar e sair do local de trabalho, todo o período de espera do veículo deve ser considerado como tempo à disposição do empregador. Examino. A espera decorrente dos horários de chegada e saída dos ônibus fretados pela empregadora não configura tempo à disposição (art. 4º, caput, da CLT), porque nesse ínterim não há efetiva prestação de serviços, tampouco o obreiro se encontra aguardando ordens da empresa. Ainda, cabe ressaltar que essa espera não difere daquela a que se sujeitaria qualquer empregado que se utiliza do transporte público coletivo, sem que seja remunerado por isso. Repriso que a espera pelo ônibus fornecido pela empregadora não configura tempo à disposição, porque não há efetiva prestação de serviços neste ínterim, sendo que tal situação é muito mais cômoda do que aquela vivenciada pelos trabalhadores que não utilizam transporte oferecido pela empresa e aguardam os coletivos regulares por longo período, às vezes por tempo indeterminado, sem que isso implique o pagamento desse tempo como extraordinário. Além disso, registre-se que a simples espera pelo transporte fornecido pela empregadora não pode ser tida como atividade preparatória para a jornada de trabalho. Quanto ao tema cito os seguintes julgados deste Regional: "TEMPO DE ESPERA PELA CONDUÇÃO FORNECIDA PELO EMPREGADOR. TEMPO À DISPOSIÇÃO. NÃO CONFIGURAÇÃO. O tempo de espera na empresa, antes e após a jornada, em razão do uso de transporte fornecido pelo empregador, não pode ser considerado como tempo à disposição. Afinal, não há efetiva prestação de serviços neste ínterim, pois o trabalhador não permanece executando ou aguardando ordens da empresa.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0011215-61.2023.5.03.0097 (ROT); Disponibilização: 19/11/2024; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator(a)/Redator(a) Convocado Paulo Emilio Vilhena da Silva)." "MINUTOS RESIDUAIS. ESPERA PELO TRANSPORTE DA EMPRESA. INDEVIDOS. Quanto ao tempo correspondente à utilização/espera do transporte fornecido pela empregadora, adoto o entendimento de que a espera pelo transporte da empresa não configura tempo à disposição, pois referido período assemelha-se àquele que todo trabalhador aguarda para fazer uso do transporte público, onde disponível, o qual, por certo, não é remunerado pelo empregador.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010132-74.2020.5.03.0142 (ROT); Disponibilização: 28/10/2024; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator(a)/Redator(a) Paulo Mauricio R. Pires)". "HORAS EXTRAS. MINUTOS ANTERIORES E POSTERIORES À JORNADA DE TRABALHO. TRANSPORTE DA EMPREGADORA. Comprovado que os minutos anteriores e posteriores à jornada de trabalho se deviam à espera para utilização do transporte fornecido pela empregadora, não há que se falar em horas extras, já que o empregado não está à disposição da empresa.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010865-91.2023.5.03.0091 (ROT); Disponibilização: 23/09/2024; Órgão Julgador: Decima Turma; Relator(a)/Redator(a) Ricardo Antonio Mohallem)" "TEMPO À DISPOSIÇÃO. TRANSBORDO. O tempo de espera do desembarque da condução externa na região de prestação de serviços até a chegada da condução interna (transbordo), bem como o tempo no qual o trabalhador aguarda a condução externa para retornar para casa, não podem ser considerados como tempo à disposição do empregador. Afinal, não há possibilidade, nem mesmo em potencial, de efetiva prestação de serviços neste ínterim, pois o trabalhador não se encontra aguardando ordens da empresa, tampouco as executando. Ademais, tal situação é muito mais cômoda do que aquela vivenciada pelos trabalhadores que não utilizam transporte oferecido pela empresa e aguardam os coletivos regulares por longo período, sem que isto implique o pagamento do período como extraordinário. Assim, não são devidas horas extras a título de tempo à disposição, nem mesmo antes da entrada em vigor da Lei 13.467/17. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010322-78.2018.5.03.0054 (ROT); Disponibilização: 20/08/2024; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Marcelo Moura Ferreira) (marcamos). Prossegue-se. Embora a reclamada fornecesse o transporte aos empregados, essa pactuou expressamente com o sindicato da categoria que o tempo despendido no transporte "em nenhuma hipótese será havido como à disposição da empresa, ou para efeito de horas in itinere" (ex: Fls.: 1386) (marcamos). O STF, no julgamento do ARE n. 1.121.633/GO (tema de repercussão geral n. 1046), decidiu pela prevalência do negociado sobre o legislado, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis. Trata-se de decisão vinculante, com aplicação imediata, gerando efeito erga omnes e ex tunc, pelo que é aplicável ao presente caso. Consoante a decisão proferida pelo STF, as horas "in itinere" podem ser objeto de convenção ou acordo coletivo, uma vez que não figuram no rol dos direitos indisponíveis. Vale destacar que tal processo tratava, justamente, de uma norma coletiva que restringiria o direito às horas"in itinere". Quanto ao tema, cito recente julgado do c. TST: "2. HORAS IN ITINERE. SUPRESSÃO POR NORMA COLETIVA. VALIDADE. DIREITO DISPONÍVEL. APLICAÇÃO DA TESE FIXADA NO JULGAMENTO DO TEMA 1.046 PELO STF. PARCELA INDEVIDA. a. No caso presente, o e. Tribunal Regional reputou inválida a norma coletiva pela qual se suprimiu o pagamento das horas in itinere. b. Especificamente em relação ao processo que ensejou o tema 1046, processo ARE 112633/GO, a discussão envolveu validade de norma coletiva que disciplinou pagamento de horas in itinere (mesma matéria do caso em análise), tendo-se concluído que as horas in intinere não se inserem no arcabouço normativo como direito indisponível, de sorte que deve ser reconhecida a validade do ajuste coletivo tal como decidido pelo Regional. c. Nessa medida, a Corte de origem adotou compreensão dissonante com a tese jurídica firmada pelo Supremo Tribunal Federal ao julgamento do Tema 1046 de Repercussão Geral. d. Violado o artigo 7º, XXVI, da Lei Maior. Recurso de revista conhecido e provido, no tema" (RR-11592-17.2016.5.03.0052, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 07/01/2025)." (destacamos). Portanto, é de se conferir validade à cláusula coletiva que excluiu o direito às horas in itinere. Considerando que a norma coletiva afasta o cômputo das horas in itinere, entendo que tempo correspondente à espera do transporte fornecido pela empregadora não deve, por coerência lógica, ser computado na jornada de trabalho. Tal conclusão lógica é reforçada pelo legislador pátrio, tanto é que com o advento da Lei n.13.467/17 foi suprimido o direito às horas in itinere, e, consequentemente, o tempo de espera pelo transporte não é mais considerado como tempo à disposição do empregador. Em reforço ao todo acima exposto, peço vênia para transcrever o entendimento do E. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto, integrante desta Turma, em julgamento semelhante envolvendo a mesma questão, cujos fundamentos também adoto como razões de decidir: "(...) Vale registrar que o Supremo Tribunal Federal, no julgamento do ARE 1121633, em 02/06/2022 (Tema 1046 de Repercussão Geral), decidiu pela prevalência do negociado sobre o legislado, entendimento aplicável inclusive no período anterior à vigência da Lei nº 13.467/2017, ficando assim consignado: O Tribunal, por maioria, apreciando o tema 1.046 da repercussão geral, deu provimento ao recurso extraordinário, nos termos do voto do Relator, vencidos os Ministros Edson Fachin e Rosa Weber. Em seguida, por unanimidade, foi fixada a seguinte tese: São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis. (Ausentes, justificadamente, o Ministro Luiz Fux (Presidente), impedido neste julgamento, e o Ministro Ricardo Lewandowski. Presidiu o julgamento a Ministra Rosa Weber, Vice-Presidente. Plenário, 2.6.2022). Dessa forma, a interpretação das normas autônomas derivadas de negociações coletivas deve observar o primado da prevalência do negociado sobre o legislado, não sendo devida a condenação ao pagamento da sobrejornada decorrente de horas em percurso casa-trabalho e vice-versa. E, por corolário lógico, não há falar em condenação da reclamada ao pagamento do tempo de deslocamento interno como extra, pois este está englobado naquele. Uma vez que ficou reconhecido que o reclamante não faz jus ao pagamento das horas in itinere, não há que se falar em condenação da reclamada ao pagamento do tempo de transbordo, tanto no período anterior, quanto no posterior à vigência da Lei nº 13.467/2017, não podendo ser considerado tempo à disposição do empregador o período em que o empregado está aguardando pela condução fornecida pela empresa" (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010256-98.2018.5.03.0054 (ROT); Disponibilização: 12/09/2024; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Fernando Luiz G.Rios Neto). (marcamos). Dessarte, por qualquer ângulo que se analise, fracassa a pretensão do reclamante. Nos termos da fundamentação, nego provimento. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTERJORNADA Como visto em tópico pregresso, foi reconhecida a validade do ponto por exceção. Ainda, tal modalidade de ponto perdurou por apenas pequena parte da contratualidade. Sabe-se que a prova da jornada de trabalho se faz, essencialmente, pelo controle de jornada, a cargo da empresa, observando-se as disposições contidas no art. 74, § 2º, da CLT. Assim, é dever do empregador trazer aos autos os controles de ponto da parte autora, sob pena de presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial (Súmula 338, I, do c.TST). Dos controles de frequência colacionados (ID. 48ac8f0), verifica-se oscilação regular da jornada anotada, com horários variáveis de entrada e de saída, bem como (a pré-assinalação) do intervalo intrajornada. Além disso há registro regular de sobrejornada e de compensação de horas, motivo pelo qual gozam de presunção relativa de veracidade. A reclamada também anexou fichas financeiras do obreiro (IDs. 71b5add/9f0ce8f/841d2ab/2100f28), que demonstram o pagamento de eventual labor extraordinário não compensado. Ao impugnar a validade de tais documentos, recaiu sobre o autor o ônus de comprovar suas alegações (art. 818, I da CLT). Como visto, o reclamante atraiu para si o ônus da prova da inidoneidade dos horários registrados, bem como da incorreção quanto ao pagamento das horas extras - encargo do qual não se desincumbiu, porquanto nenhuma prova produziu, no aspecto. Não logrando o autor afastar a fidedignidade dos registros contidos nos controles de frequência, conclui-se que refletem o verdadeiro horário de trabalho cumprido pelo obreiro. Tampouco logrou êxito em afastar a idoneidade dos recibos de pagamento/contracheques, Nessa senda, competia ao laborista demonstrar, ainda que por amostragem, a existência de eventuais diferenças a seu favor, de horas extras efetuadas e não pagas ou não compensadas - ônus do qual também não se desvencilhou, sendo certo que, na ausência, o direito pleiteado de labor extraordinário não pode ser presumido. Não cabe ao julgador procurar diferenças nos recibos e nos cartões e provas em favor da parte, o que feriria, sem sombra de dúvidas, o princípio da imparcialidade. Quanto ao intervalo interjornada, não se verifica gozo irregular da pausa entre as jornadas nos cartões de ponto, não tendo o reclamante apresentado a contento apontamentos que indicassem o desrespeito ao referido intervalo. Nego provimento. RSR Da leitura das razões recursais, verifico que, no particular, o reclamante se insurge contra fundamentação que sequer consta da sentença primeva destes autos. O reclamante deixa de apresentar argumentação que se relaciona com o conteúdo decisório. Além disso, de acordo com a diretriz contida no item III da Súmula 422 do TST, em caso de recurso da competência de Tribunal Regional do Trabalho, somente se admite ofensa ao princípio da dialeticidade recursal na hipótese de motivação inteiramente dissociada dos fundamentos da sentença - o que se verificou em relação ao tópico em epígrafe. Nesse contexto, ausente argumentação lógica destinada a evidenciar o equívoco da decisão recorrida, a sentença primeva fica ratificada nesta instância revisora. Nego provimento. PRORROGAÇÃO DO ADICIONAL NOTURNO SOBRE AS HORAS DIURNAS LABORADAS EM CONTINUIDADE À JORNADA NOTURNA O reclamante insiste na condenação da reclamada ao pagamento de adicional noturno sobre as horas trabalhadas após às 05 (cinco) horas. O juízo "a quo" entendeu ser incabível a remuneração pelo adicional noturno no período diurno trabalhado após às 5h. Assim fundamentou: "Tendo em vista os horários dos turnos de trabalho, não é devido adicional noturno sobre as horas trabalhadas após às 5h, haja vista que o reclamante não trabalhava no horário noturno integral, não cumprindo assim a exigência do inciso II da Súmula 60 do C. TST." (ID. e1a73a2) (marcamos). Pois bem. A súmula 60, II, do TST dispõe: "ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO. I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) Observação: (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005". (destacamos). Como se verifica, o col. TST estabeleceu que prorrogação da jornada cumprida integralmente em horário noturno (22h às 05h) deveria ser remunerada também como hora noturna, quedando-se silente em relação às prorrogações de jornada cumpridas apenas parcialmente no horário noturno, como é o caso de alguns turnos cumpridos pelo reclamante (ex: jornada das 01:00 as 07:15. ID. 48ac8f0. Fls.: 711). Em que pese a literalidade do inciso II da referida súmula, entendo que afrontaria o princípio da proporcionalidade excluir o direito ao adicional noturno após às 05h pelo simples fato de o labor ter se iniciado antes ou depois das 22h. Nesse sentido já decidiu esta Sétima Turma e este Regional: "JORNADA NOTURNA. PRORROGAÇÃO. ADICIONAL NOTURNO. Prevalece o entendimento do artigo 73, § 5º, da CLT c/c a Súmula 60 do c. TST no sentido de que, quando a jornada de trabalho for cumprida majoritariamente no período noturno e prorrogada, devido é também o adicional sobre as horas diurnas trabalhadas em prorrogação (OJ 388 da SDI-1 do C. TST). (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011176-94.2015.5.03.0016 (ROT); Disponibilização: 21/02/2017; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Sabrina de Faria F.Leao)". (marcamos). "HORAS EM PRORROGAÇÃO. ADICIONAL NOTURNO. É entendimento assente nesta Turma que incide o adicional noturno sobre as horas em prorrogação quando a jornada tenha sido cumprida, preponderantemente, durante a noite. Havendo prorrogação da jornada noturna, ocorre a denominada jornada mista, sendo devido ao trabalhador o adicional noturno sobre as horas trabalhadas além de 5h. Nesse sentido, o entendimento firmado no item II da Súmula 60 do TST, que assim estabelece: "Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5°, da CLT". (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010011-35.2022.5.03.0026 (ROT); Disponibilização: 18/11/2024; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator(a)/Redator(a)Jaqueline Monteiro de Lima). (marcamos). Nos termos do §4º do art. 73 da CLT, aos horários mistos aplicam-se às horas noturnas a mesma regra inserta no artigo referenciado. Por sua vez, no §5º, preconizou-se que a prorrogação da jornada prestada em horário noturno gera para o trabalhador o direito à percepção do adicional correspondente também quanto às horas prorrogadas. Além disso, no tocante aos empregados que cumprem a jornada em horário noturno de forma não integral (hipótese dos autos), mas que a prorrogam após às 05h, cuidou este Regional de editar a Tese Jurídica Prevalecente 21: "Adicional noturno. Jornada mista. Incidência sobre as horas trabalhadas após as 5 horas. O adicional noturno incide sobre as horas trabalhadas após as 5 horas, no cumprimento de jornada mista, ainda que prevista contratualmente e mesmo que não configure jornada extraordinária. Inteligência do artigo 73, caput, §§ 4º e 5º, da CLT. (Oriunda do julgamento do IUJ 0011556-97.2017.5.03.0000. RA 75/2018, disponibilização: DEJT/TRT-MG/Cad. Jud. 17,18 e 21/05/2018)". Cumpre registrar que, não obstante a publicação da referida Tese seja posterior a 11.11.2017, o entendimento nela contido aplicava-se às ações cujos pedidos relacionavam-se a períodos anteriores. O próprio TST, através da edição da Instrução Normativa de n. 41/2018, deixou claro que tanto a Súmula 60 daquele Tribunal, quanto a Tese Jurídica deste Regional, ainda estariam vigentes: "Art. 18. O dever de os Tribunais Regionais do Trabalho uniformizarem a sua jurisprudência faz incidir, subsidiariamente ao processo do trabalho, o art. 926 do CPC, por meio do qual os Tribunais deverão manter sua jurisprudência íntegra, estável e coerente. (...) § 3º As teses jurídicas prevalecentes e os enunciados de Súmulas decorrentes do julgamento dos incidentes de uniformização de jurisprudência suscitados ou iniciados anteriormente à edição da Lei nº 13.467/2017, no âmbito dos Tribunais Regionais do Trabalho, conservam sua natureza vinculante à luz dos arts. 926, §§ 1º e 2º, e 927, III e V, do CPC" (grifamos). Tendo em vista que a Súmula de n 60 do col. TST foi publicada em 25.04.2005 e que a Tese Jurídica Prevalecente de n. 21 deste Tribunal iniciou sua tramitação em 30.10.2017 (despacho do Exmo. Desembargador Ricardo Antônio Mohallen, 1º Vice-Presidente à época, nos autos de nº 0002185-67.2014.5.03.0145), ambas "conservam sua natureza vinculante", sendo inaplicável a elas o entendimento consubstanciado no art. 8º, §2º da CLT. Por todo o exposto, se a jornada foi cumprida majoritariamente no período noturno, e prorrogada para além das 5h da manhã, o adicional noturno também incide sobre as horas de prorrogação. Ressalte-se que a prorrogação do adicional noturno não está condicionada ao elastecimento da jornada contratual nem à equivalência entre o horário regular e a jornada noturna, com supedâneo na Súmula 60, II, do TST. Assim sendo, ainda que se trate de jornada mista, cujo encerramento seja fixado em horário posterior às 05h, não há justo motivo para limitar a incidência do adicional apenas aos casos em que há prorrogação da jornada regular. Feitos tais assentamentos, registra-se que os Acordos Coletivos apresentados consignam a seguinte cláusula normativa sobre o tema: "6. ADICIONAL NOTURNO 6.1 O empregado sujeito a horário noturno, assim considerado o que for prestado entre 22h (vinte e duas horas) de um dia e 5h (cinco horas) do dia seguinte, perceberá, sobre o valor da hora normal (valor horário do seu salário-base), para cada hora de serviço prestado no horário citado, um adicional de 65% (sessenta e cinco por cento) correspondente a: a) 20% (vinte por cento) pelo trabalho noturno a que se refere o artigo 73 da CLT; b) 45% (quarenta e cinco por cento) para o pagamento dos 7'30" (sete minutos e trinta segundos) de cada período de 60 (sessenta) minutos efetivamente trabalhados, decorrentes da redução da hora noturna, prevista no § 1° do artigo 73 da CLT". (ex: ID. c482124. Fls.: 1394) (destacamos). Segundo a norma acima transcrita, o plus de 45% sobre o valor da hora de trabalho ao adicional noturno se prestou, exclusivamente, ao pagamento "dos 7'30" (sete minutos e trinta segundos) de cada período de 60 (sessenta) minutos efetivamente trabalhados, decorrentes da redução da hora noturna, prevista no § 1° do artigo 73 da CLT". Portanto, na negociação coletiva não houve transação nem exclusão do direito à remuneração do adicional noturno quanto às horas prorrogadas. Assim, forçoso concluir que a norma coletiva não afasta o direito ao adicional noturno quanto às horas laboradas após às 05h. Sendo assim, o deferimento do adicional noturno sobre as horas laboradas em prorrogação após as 05h não se contrapõe à tese fixada pelo STF no julgamento do Recurso Extraordinário com Agravo 1.121.633 (Tema 1046), visto que não se trata de declarar a nulidade e/ou aferir a validade da norma coletiva, mas sua efetiva aplicação ao caso concreto, o que restou afastado, tendo em conta que a situação concreta não se enquadra na hipótese descrita no instrumento coletivo. Ainda, cumpre registrar que, na forma da cláusula coletiva acima transcrita, não houve pactuação no sentido de o acréscimo de 45% visar qualquer compensação referente às horas prorrogadas a partir da 05h. Sendo incontroverso que a reclamada não realizava o pagamento do adicional noturno sobre as horas laboradas em prorrogação à jornada noturna, faz jus o obreiro ao adicional noturno pelas horas em prorrogação a partir das 05h. É iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que, havendo negociação coletiva prevendo o pagamento de adicional noturno mais vantajoso aos empregados no período das 22h às 5h, não cabe expandir o alcance da negociação para incidir o adicional majorado também sobre as horas prorrogadas. Assim, o adicional noturno na ordem de 60% (20%+45%, previsto na negociação coletiva) é aplicável somente ao labor realizado entre 22h e 05h. Portanto, após às 5h é devido apenas o adicional noturno legal (20% sobre a hora diurna), previsto no artigo 73, caput, da CLT. Pontue-se que para as horas de prorrogação, após as 5h da manhã, não se há falar em aplicação da redução ficta da hora noturna. Pelo exposto, dou provimento para acrescer à condenação da reclamada o pagamento do adicional noturno legal de 20% sobre as horas trabalhadas após às 05h, no período imprescrito, conforme se apurar nos cartões de ponto, com reflexos em aviso prévio, RSR, férias + 1/3, 13º salário, horas extras, e de todas estas, parcela principal e acessórias, sobre o FGTS +40%. Deverá ser observada a evolução salarial do reclamante, conforme ficha financeira/contracheques existentes nos autos. MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS O reclamante requer majoração dos honorários de sucumbência devidos pela ré, passando para o importe máximo de 15%. A reclamada "confiante no provimento do apelo, pugna, em tal hipótese, pela exclusão da condenação ao pagamento dos honorários advocatícios" e caso mantida a condenação, requer a minoração do arbitramento, por razoabilidade e proporcionalidade. Analiso. Mantida a sucumbência recíproca, são devidos os honorários de sucumbência, por ambas as partes, tendo em vista o ajuizamento da ação em data posterior à vigência da Lei 13.467/17. Registre-se que, no processo trabalhista, é indevida a majoração da verba honorária em razão da interposição de recursos, nos moldes do art. 85, §11, do CPC, ante a ausência de previsão no art. 791-A da CLT. Havendo norma celetista expressa, o direito processual civil não se aplica como fonte subsidiária, nos termos do art. 769 da CLT. O Juízo de origem fixou o percentual de 10% a título de honorários de sucumbência (ID. e1a73a2. Fls.: 2765). Nos termos do §2º, do artigo 791-A, da CLT, são critérios para fixação dos honorários advocatícios sucumbenciais: o grau de zelo do profissional; o lugar de prestação do serviço; a natureza e a importância da causa; o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. Considerando todos esses aspectos, as peculiaridades da presente demanda e o percentual usualmente arbitrado por esta d. Turma revisora em demandas de igual natureza, entende-se que o percentual fixado na origem remunera de forma condizente o trabalho prestado pelos procuradores, pelo que não comporta alteração. Nego provimento aos recursos. Destaca-se, por fim, que o julgador não está obrigado a responder a todas as questões, teses e argumentos suscitados pelas partes, quando já tenha encontrado motivo suficiente para proferir a decisão. O julgador possui o dever de enfrentar apenas as questões capazes de infirmar (enfraquecer) a conclusão adotada na decisão recorrida, na forma do art. 489, §1º inciso IV e art. 371 do CPC. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO E PREQUESTIONAMENTO Tendo este relator adotado tese explícita sobre o "thema decidendum" e, considerando-se que não está o Juiz obrigado a refutar todos os argumentos sustentados pelas partes, desde que fundamente o julgado (artigos 371 e 489, §1º, IV do CPC, 832 da CLT e 93, IX, da CRFB), tem-se por prequestionados os dispositivos constitucionais e legais invocados pela recorrente, na forma da Súmula 297, I, do TST. Repriso que os embargos de declaração se prestam somente a esclarecer obscuridade, eliminar contradição ou suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento (além de se valer para sanar erros materiais). Nestes termos, ficam as partes advertidas a respeito da interposição de embargos de declaração, que não visem os termos acima, poderão ser considerados como ato de litigância de má-fé e gerar a aplicação das penalidades previstas no artigo 793-C da CLT. CONCLUSÃO Conheço dos recursos das partes. No mérito, dou parcial provimento ao recurso da reclamada para excluir a obrigação de retificar o PPP e dou parcial provimento ao recurso do reclamante para acrescer à condenação da reclamada o pagamento do adicional noturno legal de 20% sobre as horas trabalhadas após às 05h, no período imprescrito, conforme se apurar nos cartões de ponto, com reflexos em aviso prévio, RSR, férias + 1/3, 13º salário, horas extras, e de todas estas, parcela principal e acessórias, sobre o FGTS +40%. Para fins do art. 832, §3º da CLT, declara-se a natureza salarial da parcela ora incluída na condenação. Fixa-se novo valor à condenação de R$ 12.000,00, com custas de R$240,00 pela reclamada, que fica intimada na forma do item II da Súmula 25 do TST. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada de 11 a 15 de abril de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos das partes. No mérito, sem divergência, deu parcial provimento ao recurso da reclamada para excluir a obrigação de retificar o PPP e deu parcial provimento ao recurso do reclamante para acrescer à condenação da reclamada o pagamento do adicional noturno legal de 20% sobre as horas trabalhadas após às 05h, no período imprescrito, conforme se apurar nos cartões de ponto, com reflexos em aviso prévio, RSR, férias + 1/3, 13º salário, horas extras, e de todas estas, parcela principal e acessórias, sobre o FGTS +40%. Para fins do art. 832, §3º da CLT, declarou a natureza salarial da parcela ora incluída na condenação. Fixou novo valor à condenação de R$ 12.000,00, com custas de R$240,00 pela reclamada, que fica intimada na forma do item II da Súmula 25 do TST. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior. Tomaram parte no julgamento: Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca (Relator), Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto e Exmo. Juiz convocado Ézio Martins Cabral Júnior (substituindo a Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon). Presente a i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dra. Maria Helena da Silva Guthier. FERNANDO CESAR DA FONSECA Desembargador Relator FCF/dlaf BELO HORIZONTE/MG, 23 de abril de 2025. LUCIENE DUARTE SOUZA Intimado(s) / Citado(s) - ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS

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Antonio Salome Do Rosario Santos e outros x Antonio Salome Do Rosario Santos e outros

ID: 259640299

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010544-67.2019.5.03.0165

Data de Disponibilização: 24/04/2025

Polo Ativo:

ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS VALE S.A.

Polo Passivo:

ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS VALE S.A.

Acórdão

Advogados:

CLISSIA PENA ALVES DE CARVALHO

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WALQUER MENDES DE AZEVEDO SOARES

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SAMUEL ROCHA MARQUES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: FERNANDO CESAR DA FONSECA 0010544-67.2019.5.03.0165 : ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS E OUTR… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: FERNANDO CESAR DA FONSECA 0010544-67.2019.5.03.0165 : ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS E OUTROS (1) : ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS E OUTROS (1) PROCESSO nº 0010544-67.2019.5.03.0165 (ROT) RECORRENTES: ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS, VALE S.A. RECORRIDOS: OS MESMOS DESEMBARGADOR RELATOR: FERNANDO CESAR DA FONSECA EMENTA: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. IDENTIDADE DE FUNÇÕES. NÃO CONFIGURAÇÃO. O elemento básico da equiparação salarial é a identidade de função, cuja prova está a cargo do empregado, cabendo ao empregador a demonstração do fato impeditivo, modificativo ou extintivo desse direito. Não restando evidenciada a identidade de função entre o reclamante e o paradigma, é improcedente o pedido de equiparação salarial. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recursos ordinários interpostos contra a decisão proferida pelo douto Juízo da Vara do Trabalho de Congonhas, em que figuram, como recorrentes, ANTONIO SALOME DO ROSARIO SANTOS (reclamante) e VALE S.A. (reclamada) e, como recorridos, OS MESMOS. RELATÓRIO A MM. Juíza do Trabalho, Dra. Fernanda Garcia Bulhões Araújo, por meio da sentença de ID. e1a73a2, julgou parcialmente procedentes os pedidos arrolados na inicial. A reclamada manifestou seu inconformismo conforme recurso ordinário de ID. 47f6b9a, em relação aos temas: insalubridade; honorários periciais; PPP; honorários sucumbenciais. Preparo recursal comprovado. Custas recolhidas (IDs b8917bf/a63b539), sendo o depósito recursal realizado por meio de seguro garantia judicial (ID. f07a920), conforme autorização contida no §11 do art. 899 da CLT. O reclamante interpôs o recurso ordinário de ID.d764921 versando sobre: direito intertemporal/aplicabilidade da Lei n. 11.467/17; equiparação salarial; invalidade do sistema de ponto por exceção; "minutos anteriores e posteriores trabalhados/minutos residuais/período à disposição"; horas extras; intervalo interjornada; adicional noturno; RSR; honorários sucumbenciais. Intimadas as partes (ID. 116626d), somente a reclamada apresentou contrarrazões (ID. 105d660). Dispensada a manifestação da d. Procuradoria, tendo em vista o disposto no art. 129 do Regimento Interno deste Egrégio Tribunal. É o relatório. VOTO QUESTÕES DE ORDEM CADASTRO DE ADVOGADO E PUBLICAÇÕES No que diz respeito ao pedido de que as publicações sejam feitas em nome de advogado/a específico/a, esclareço que, nas ações trabalhistas processadas por meio do sistema do PJE (Processo Judicial Eletrônico), incumbe à parte efetuar os cadastramentos e/ou alterações na representação dos procuradores vinculados ao processo, nos termos da Resolução n. 185/2017 do CSJT e das regras do sistema PJe disponíveis nos Manuais do Usuário Externo. Cabe salientar que os sistemas da 1ª e 2ª instâncias utilizam diferentes bases de dados e, portanto, eventuais alterações de procuradores efetuadas no PJe, no âmbito deste Regional, também deverão ser imediatamente promovidas pela parte/advogado quando do retorno dos autos à origem e vice-versa. Em caso de inobservância do acima exposto, descaberá a alegação de nulidade futura por falta de intimação. APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017. DIREITO INTERTEMPORAL Em seu apelo, o reclamante pugna pela reforma do julgado para afastar a aplicação das alterações trazidas pela Lei n.13.467/2017, às normas de direito material, contudo verifico que na r.sentença (ID. e1a73a2) não consta análise específica quanto ao tema. As normas de direito material previstas na Lei 13.467/17 são aplicáveis ao contrato de trabalho iniciado ou em curso na sua vigência, a partir de 11/11/2017, tendo em vista que o art. 6º da LINDB dispõe que a norma legal tem efeito imediato e geral, respeitando a coisa julgada, o ato jurídico perfeito ou o direito adquirido. No mesmo sentido, a regra do art. 912 da CLT. Referido entendimento foi corroborado pelo Pleno do col. TST, em 25/11/2024, no julgamento do IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004, com a seguinte tese fixada: "A Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência." Na espécie, o contrato de trabalho iniciou-se em 12/01/1987 e encerrou em 12/07/2017 (vide ID. 43e491e). A ação foi ajuizada em 10/07/2019, com fixação do marco prescricional em 10/07/2014. Considerando que a Lei n. 13.467/17 entrou em vigor apenas em 11/11/17, quando já havia se encerrado o contrato de trabalho havido entre as partes, aplicam-se ao caso vertente as regras de direito material da CLT e o entendimento jurisprudencial consolidado vigentes antes daquela data. Quanto às normas de direito processual, como, por exemplo, as relativas aos honorários periciais e de sucumbência e custas, aplicam-se as normas previstas na Lei n. 13.467/2017, já vigente à época da propositura da ação. As matérias serão analisadas com base nos parâmetros mencionados acima. JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Por presentes os requisitos intrínsecos (cabimento, legitimação para recorrer, interesse em recorrer e inexistência de fato impeditivo ou extintivo ao poder de recorrer) e extrínsecos (tempestividade, regularidade formal, preparo - este quanto à reclamada), conheço dos recursos ordinários interpostos. JUÍZO DE MÉRITO Os apelos serão analisados considerando a prejudicialidade das matérias, invertendo-se a ordem de apreciação destas quando for o caso. No caso de matérias comuns, essas serão analisadas em conjunto, pelos princípios da economia e lógica processuais. RECURSO DA RECLAMADA INSALUBRIDADE. HONORÁRIOS PERICIAIS. PPP A reclamada pugna "pela reforma da r. sentença. Sendo reformada a sentença quanto ao adicional de insalubridade, não há que se falar em fornecimento de PPP retificado, uma vez que o acessório segue a sorte do principal. Ainda, não há que se falar em honorários periciais pela mesma razão." Sucessivamente, requer a redução do valor dos honorários periciais. Em relação ao agente ruído, sustenta que "considerando as datas que o Reclamante recebeu os protetores auriculares e a vida útil informada pelos fabricantes, ele teve proteção adequada nos períodos mencionados pelo r. expert." Quanto aos agentes químicos, aduz que o reclamante teve proteção adequada nos períodos de exposição aos referidos agentes insalubres. Examino. Para a apuração do alegado labor em condições insalubres e perigosas, foi determinada a realização de perícia técnica, nos moldes do que determina o art. 195 da CLT. Estas foram as conclusões periciais: "INSALUBRIDADDE: O Reclamante esteve exposto a agentes ambientais acima dos limites de tolerância estabelecidos pela NR-15 da portaria 3214, portanto: - Fica CARACTERIZADO o direito ao adicional de Insalubridade, em grau médio, nos períodos compreendidos entre os dias (12/01/1987 e 28/02/2016) e (02/09/2016 e 13/04/2017) por exposição ao agente ruído; - Fica CARACTERIZADO o direito ao adicional de Insalubridade, em grau máximo, no período compreendido entre os dias 12/01/1987 e 13/04/2017, por exposição a hidrocarbonetos aromáticos (óleo mineral e graxa); PERICULOSIDADE: Observadas as atividades descritas no item 6 e as informações contidas no item 7, analisadas segundo o item 9 e seus subitens do presente laudo, fundamentado tecnicamente e legalmente nas diretrizes previstas na legislação vigente, ficou constatado que: - O Reclamante não executou atividades e nem se expôs em área de risco, ficando DESCARACTERIZADO o direito ao adicional de Periculosidade. PPP: A principal função do PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário é fornecer informações a Previdência Social sobre a atividade desempenhada pelo segurado durante sua permanência na empresa que o emitiu e comprovar se o mesmo exerceu ou não atividade especial, dentro do conceito da legislação brasileira. O PPP do período compreendido entre os dias 29/08/2003 e 13/04/2017 não foi apresentado, mais o Reclamante afirmou que já se aposentou em regime especial e como as partes concordaram da não necessidade desta revisão, inclusive o Assistente Técnico do Reclamante, é entendimento técnico deste perito que este documento não necessita de revisão. (laudo de ID. 466de44. Fls.: 2502/ 2503). (destaques acrescidos). Assim constou do laudo especificamente quanto aos agentes insalubres (ruído e químico): "8.1 - Anexo I (Ruído Contínuo/Intermitente) (...) Constatação: O ambiente onde laborou o Reclamante possui fontes significativas de Ruído, estes são provenientes do processo produtivo e dos diversos equipamentos existentes nas áreas operacionais, local com britadores, peneiras, bombas, correias transportadoras e etc. (...) Durante a diligência este Perito realizou dosimetria de ruído, utilizando dosímetro de ruído, marca Instrutherm, devidamente calibrado na presença das partes e o nível de ruído encontrado foi de 92,84 dB(A) para uma jornada de 8 horas diárias de trabalho. O Reclamante até 24/01/2016 trabalhou no turno de 6 horas, portanto segue o cálculo do NEN para esta jornada: (...) Portanto níveis de ruído a serem considerados: Período 12/01/1987 até 24/01/2016 LIMITE DE TOLERÂNCIA dB(A) 85 VALOR ENCONTRADO dB(A) 90,76 Período 25/01/2016 até 13/04/2017 LIMITE DE TOLERÂNCIA dB(A) 85 VALOR ENCONTRADO dB(A) 92,84 O fornecimento e uso de protetores auriculares aprovados pelo MTE é a medida de controle adotada pela Reclamada para a proteção do Reclamante desta esta exposição. A Reclamada anexou aos autos registros de entrega de EPI (Id 938042d e 34533c2) e nestes consta o seguinte fornecimento: EPI Protetor concha CA 27972 Quantidade 01 Data de entrega 01/03/2016 O protetor concha de CA 27972 é do fabricante MSA e acompanha as embalagens destes protetores um manual que recomenda a substituição do selos e espumas a cada 6 meses. Em 21/03/2017 este fabricante emitiu um documento alterando a necessidade de se trocar os selos e espumas a cada ano. Ambos os documentos nos anexos deste laudo. Portanto até o dia 21/03/2017 a determinação do fabricante era que os selos e espumas dos protetores fossem substituídos a cada 6 meses e entende este Perito que esta era a periodicidade de troca a ser adotada pela Reclamada até esta data. Após esta data a cada ano, conforme determinação do fabricante. (...) Considerando a falta de comprovação de entrega de protetores auriculares em diversos períodos, a recomendação do fabricante de se trocar os selos e espumas dos protetores a cada 6 meses (periodicidade de troca determinada pelo fabricante até 21/03/2017 e que consta no manual contido na embalagem do produto), os níveis de ruído encontrados por este Perito no ambiente de trabalho do Reclamante e os limites de tolerância definidos no Anexo 1 da NR-15 da Portaria 3.214/78, é entendimento técnico deste Perito que nos períodos compreendidos entre os dias (12/01/1987 e 28/02/2016) e (02/09/2016 e 13/04/2017), fica CARACTERIZADA a insalubridade, em grau médio, por exposição a este agente. 8.2 - Anexo XIII (Agentes Químicos) (...) Constatação: Sobre os agentes químicos, previstos no anexo 13 da NR-15, ficou constatado através das atividades desenvolvidas e das informações colhidas durante a diligência, que o Reclamante durante as atividades de manutenção e lubrificação, mantinha contato diário com agentes químicos hidrocarbonetos e outros compostos de carbono (óleo mineral e graxa). A Reclamada reconhece esta exposição no PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário (Id 57c3f1a) constante nos autos do Processo: (...) O fornecimento e uso de luvas impermeáveis e ou cremes hidrossolúveis aprovados pelo MTE é a medida de controle indicada para a proteção do Reclamante desta exposição. A Reclamada apresentou registros de entrega de EPI (Id 938042d e 34533c2) e nestes contam vários fornecimentos de luvas, mas estas não são indicadas para a proteção do Reclamante da exposição a este agente. (...) Diante do exposto, fica demonstrado que as ações de neutralização do agente não foram implementadas, não sendo possível evidenciar a gestão da proteção contra o contato com o agente em estudo. Considerando as atividades de manutenção mecânica e lubrificação realizadas pelo Reclamante, o contato diário com óleo mineral e graxa, contato este reconhecido pela Reclamada no PPP constante nos autos e o enquadramento deste contato no anexo 13 da NR 15, é entendimento técnico deste Perito que fica CARACTERIZADA a insalubridade, em grau máximo, no período compreendido entre os dias 12/01/1987 e 13/04/2017, por exposição a este agente" (marcamos). Em esclarecimentos (ID. 9a54d4d), o expert ratificou as conclusões periciais. Como se sabe, conforme o disposto no art. 479 do CPC de 2015, o Juiz não está adstrito ao laudo pericial, pois a perícia é meio elucidativo e não conclusivo, podendo formar sua convicção com base em outros elementos ou fatos provados nos autos, segundo o princípio da persuasão racional e convencimento motivado. Apesar disso, há uma presunção relativa da pertinência técnica das conclusões e da veracidade dos subsídios fáticos informados pelo perito, em razão de sua formação profissional e experiência conquistada ao longo da vida profissional, colhendo, no local, informações que reputa relevantes para o caso concreto. Destarte, somente diante de elementos de convicção consistentes em sentido contrário é que a prova técnica pode ser desprezada pelo julgador. Pois bem. Verifica-se que todos os apontamentos recursais já foram respondidos pelo perito de forma satisfatória, no laudo pericial e nos esclarecimentos. Cumpre registrar que conforme Fichas de EPIs juntadas aos autos, o perito constatou o fornecimento, uma única vez, de protetor auricular (Protetor concha CA 27972), bem como que, em que pese o fornecimento de luvas, estas não eram adequadas para proteção contra os agentes químicos hidrocarbonetos e outros compostos de carbono (óleo mineral e graxa). Não tendo a recorrente produzido prova para desconstituição do laudo pericial, a prevalência da conclusão pericial é medida que se impõe, pelo que se mantém a r.sentença. Assim, o reclamante faz jus ao adicional de insalubridade na forma reconhecida na origem. Em face do labor habitual sob condições nocivas, remanesce a condenação nos reflexos deferidos na origem, tratando-se o adicional de insalubridade de verba com evidente caráter remuneratório. Honorários Periciais Sucumbente na pretensão objeto da perícia, deve a reclamada arcar com o pagamento da verba honorária (art. 790-B da CLT), conforme decidido pelo Juízo primevo. Entendo que a quantia de R$ 2.000,00, fixada na origem a título de honorários periciais, encontra-se em consonância com os valores normalmente aplicados nesta e. Turma, considerando o trabalho desempenhado pelo profissional de confiança do Juízo, pelo que fica também mantido o valor fixado pelo Juízo a quo. PPP Durante a diligência pericial, conforme informações prestadas pela própria parte autora, assim restou consignado no laudo, como se reprisa: "(...)o Reclamante afirmou que já se aposentou em regime especial e como as partes concordaram da não necessidade desta revisão, inclusive o Assistente Técnico do Reclamante, é entendimento técnico deste perito que este documento não necessita de revisão" (destacamos). Portanto, não há qualquer necessidade de retificação do PPP. Nos termos da fundamentação, dou parcial provimento para excluir a obrigação de retificar o PPP. RECURSO DO RECLAMANTE EQUIPARAÇÃO SALARIAL O reclamante insiste na condenação da reclamada ao pagamento de diferenças salariais por equiparação salarial. Examino. É sabido que, nos termos da legislação vigente à época da pretensão e, portanto, aplicável ao caso, a equiparação salarial visava remunerar com igual salário os empregados que executassem um conjunto de tarefas e misteres inerentes a uma mesma função, desempenhada em benefício do mesmo empregador, na mesma localidade. A antiga redação do art. 461 da CLT preconizava o seguinte: "Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. § 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antigüidade e merecimento. § 3º - No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.". Conforme Súmula 6 do col. TST, incumbia ao empregado a prova do fato constitutivo de seu direito (art. 818, I da CLT), qual seja: 1) a identidade de funções com o (s) paradigma (s) apontado (s); 2) contemporaneidade e trabalho na mesma localidade (mesmo município ou municípios que pertençam à mesma região metropolitana); 3) diferenças salariais entre os comparados. Já o empregador carrega o ônus de provar a existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo da igualdade salarial pretendida (art. 818, II da CLT): I) diferença de produtividade ou de perfeição técnica; II) diferença de tempo de serviço superior a dois anos na função; III) existência de quadro de carreira ou PCS homologado pelo MTE, com promoções por antiguidade e merecimento; IV) eventual readaptação do paradigma. Também era permitida a equiparação em cadeia. A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação (súmula 6, III, do TST). Portanto, nomenclatura do cargo ou da função, bem como os simples os registros funcionais dos empregados, por si só, são irrelevantes para o desfecho da lide. Pois bem. Não houve produção de prova oral. No caso dos autos, o reclamante não logrou êxito em comprovar que exercia as mesmas funções que os paradigmas sob idênticas condições de trabalho - encargo que lhe incumbia, pois nenhuma prova produziu quanto ao tema. As alegações do reclamante restaram destituídas de prova a corroborá-las, sendo certo que, na ausência de comprovação, o direito pleiteado não pode ser presumido. O elemento básico da equiparação salarial é a identidade de função, cuja prova está a cargo do empregado. Não restando evidenciada a identidade de função entre o reclamante e paradigmas, é mesmo de se concluir pela improcedência do pedido de equiparação salarial. Nesse mesmo sentido são os seguintes julgados dessa Sétima Turma: "EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ÔNUS DA PROVA. Na equiparação salarial, cabe ao reclamante a prova da identidade funcional com o paradigma e ao empregador a prova dos eventuais fatos impeditivos, modificativos e/ou extintivos do direito pleiteado (Súmula 6 do TST). Não provada a identidade funcional de forma satisfatória, indevida a equiparação salarial pretendida.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010147-28.2024.5.03.0134 (ROT); Disponibilização: 25/11/2024; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Fernando Luiz G.Rios Neto)". (marcamos). "EQUIPARAÇÃO SALARIAL. DISTRIBUIÇÃO DO ÔNUS DA PROVA. Em se tratando de pedido de equiparação salarial, compete ao empregado a prova do fato constitutivo do direito às diferenças salariais (identidade de função) e, ao empregador, a prova dos fatos impeditivo, modificativo, ou extintivo da equiparação salarial previstos no art. 461 da CLT (Súmula 6, VIII, do TST). Ausente prova da identidade de funções alegada na inicial, são indevidas as diferenças salariais postuladas.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010270-54.2021.5.03.0094 (ROT); Disponibilização: 20/04/2023; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Cristiana M.Valadares Fenelon)". (marcamos). Nos termos da fundamentação, mantém-se a sentença que julgou improcedente o pleito de equiparação salarial. Nego provimento. PONTO POR EXCEÇÃO Em seu apelo, o reclamante assevera que "o MM. Juiz de Origem entendeu que é válido o sistema de ponto por exceção adotado a partir de 03/11/2015. Entretanto, merece ser reformada a r. sentença nesse sentido". Todavia, na r..sentença (ID. e1a73a2) não há manifestação quanto ao citado sistema de ponto por exceção. De toda sorte, ressalto que esta Sétima Turma já decidiu reiteradamente pela validade da adoção em norma coletiva do regime de ponto por exceção, porquanto não afronta direito absolutamente indisponível do trabalhador, na forma do julgamento do Tema 1046 pelo E. STF. Senão vejamos: "PONTO POR EXCEÇÃO. VALIDADE. Considerando que as normas coletivas vigentes por todo o período contratual, autorizam a adoção do regime de ponto por exceção, o mesmo deve ser reputado válido, com fulcro na tese jurídica fixada no julgamento do Tema 1046 pelo e. STF. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010207-36.2024.5.03.0090 (ROT); Disponibilização: 20/12/2024; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Fernando Cesar da Fonseca). (grifamos). "CONTROLE DE PONTO "POR EXCEÇÃO". A teor do decidido pelo E. STF no julgamento do Tema 1046, havendo ajuste coletivo sobre a adoção do controle de ponto por exceção, não cabe sua invalidação, uma vez que o negociado prevalece. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0012325-92.2017.5.03.0069 (ROT); Disponibilização: 22/08/2023; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Antonio Carlos R.Filho)". (grifamos). "REGISTRO DE PONTO POR EXCEÇÃO. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. VALIDADE. A forma de anotação do registro de ponto por exceção estabelecida em norma coletiva é válida, tendo em conta a tese fixada pelo Supremo Tribunal Federal, na apreciação do Tema 1.046 da repercussão geral, que confere ampla validação das normas pactuadas em acordos e convenções coletivas, ressalvadas as hipóteses excepcionais de violação a direitos absolutamente indisponíveis. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0012290-35.2017.5.03.0069 (ROT); Disponibilização: 07/12/2022, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 1346; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Sabrina de Faria F.Leao) (destacamos). No mesmo sentido são os seguintes julgados deste Regional: "SISTEMA DE REGISTRO DE PONTO POR EXCEÇÃO - AUTORIZAÇÃO EM NORMA COLETIVA - VALIDADE. O sistema de registro de ponto por exceção utilizado pela ré encontra respaldo em acordo coletivo de trabalho celebrado com o sindicato profissional, devendo, no aspecto, prevalecer a autonomia da vontade coletiva, em respeito ao art. 7º, XXVI, da Constituição Federal e à jurisprudência vinculante do c. Supremo Tribunal Federal (Tema 1046 de Repercussão Geral)." (TRT da 3.ª Região; PJe: 0012225-40.2017.5.03.0069 (ROT); Disponibilização: 09/04/2024; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator(a)/Redator(a) Milton V.Thibau de Almeida)." "PONTO POR EXCEÇÃO. VALIDADE. As normas coletivamente negociadas pela Reclamada e o Sindicato da categoria profissional, contemplando todo o período não prescrito, autorizam a adoção do regime de ponto por exceção, o que se reputa válido, sob o prisma da tese fixada no julgamento do Tema 1046 pelo E. STF. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010963-13.2022.5.03.0091 (ROT); Disponibilização: 04/12/2023; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Marcelo Moura Ferreira)". O sistema de ponto por exceção adotado pela reclamada, além de autorizado pela Portaria 373/2011 do Ministério do Trabalho, encontra previsão em norma coletiva, que deve ser observada, por força do art. 7º, XXVI, da CF e do decidido pelo STF no Tema 1046. O efeito vinculante do julgamento do Tema 1046 deve ser aplicado a todos os processos, inclusive quanto aqueles que tratam dos contratos de trabalho iniciados anteriormente à vigência da Lei n. 13.467/2017. Por todo o exposto, há que se considerar válido o registro de ponto por exceção, conforme convencionado em norma coletiva, não havendo se falar, portanto, em presunção de veracidade da jornada declinada na inicial pelo obreiro. Ainda, registro que, ao contrário do alegado pelo reclamante, no caso dos autos não houve implementação do ponto por exceção "a partir de 03/11/2015 até a data da ruptura do pacto laboral", mas sim de 15/03/2016 a 12/01/2017 (conforme controle de frequência de ID. 48ac8f0. Fls.: 727/730). Ou seja, o reclamante apresenta razões dissociadas dos autos e da própria realidade laboral. Nos termos da fundamentação, nada a prover. "MINUTOS ANTERIORES E POSTERIORES TRABALHADOS. MINUTOS RESIDUAIS. PERÍODO À DISPOSIÇÃO". TEMPO À DISPOSIÇÃO. ESPERA RELATIVA AO TRANSPORTE O reclamante sustenta que, como utilizava o transporte oferecido pela recorrida para chegar e sair do local de trabalho, todo o período de espera do veículo deve ser considerado como tempo à disposição do empregador. Examino. A espera decorrente dos horários de chegada e saída dos ônibus fretados pela empregadora não configura tempo à disposição (art. 4º, caput, da CLT), porque nesse ínterim não há efetiva prestação de serviços, tampouco o obreiro se encontra aguardando ordens da empresa. Ainda, cabe ressaltar que essa espera não difere daquela a que se sujeitaria qualquer empregado que se utiliza do transporte público coletivo, sem que seja remunerado por isso. Repriso que a espera pelo ônibus fornecido pela empregadora não configura tempo à disposição, porque não há efetiva prestação de serviços neste ínterim, sendo que tal situação é muito mais cômoda do que aquela vivenciada pelos trabalhadores que não utilizam transporte oferecido pela empresa e aguardam os coletivos regulares por longo período, às vezes por tempo indeterminado, sem que isso implique o pagamento desse tempo como extraordinário. Além disso, registre-se que a simples espera pelo transporte fornecido pela empregadora não pode ser tida como atividade preparatória para a jornada de trabalho. Quanto ao tema cito os seguintes julgados deste Regional: "TEMPO DE ESPERA PELA CONDUÇÃO FORNECIDA PELO EMPREGADOR. TEMPO À DISPOSIÇÃO. NÃO CONFIGURAÇÃO. O tempo de espera na empresa, antes e após a jornada, em razão do uso de transporte fornecido pelo empregador, não pode ser considerado como tempo à disposição. Afinal, não há efetiva prestação de serviços neste ínterim, pois o trabalhador não permanece executando ou aguardando ordens da empresa.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0011215-61.2023.5.03.0097 (ROT); Disponibilização: 19/11/2024; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator(a)/Redator(a) Convocado Paulo Emilio Vilhena da Silva)." "MINUTOS RESIDUAIS. ESPERA PELO TRANSPORTE DA EMPRESA. INDEVIDOS. Quanto ao tempo correspondente à utilização/espera do transporte fornecido pela empregadora, adoto o entendimento de que a espera pelo transporte da empresa não configura tempo à disposição, pois referido período assemelha-se àquele que todo trabalhador aguarda para fazer uso do transporte público, onde disponível, o qual, por certo, não é remunerado pelo empregador.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010132-74.2020.5.03.0142 (ROT); Disponibilização: 28/10/2024; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator(a)/Redator(a) Paulo Mauricio R. Pires)". "HORAS EXTRAS. MINUTOS ANTERIORES E POSTERIORES À JORNADA DE TRABALHO. TRANSPORTE DA EMPREGADORA. Comprovado que os minutos anteriores e posteriores à jornada de trabalho se deviam à espera para utilização do transporte fornecido pela empregadora, não há que se falar em horas extras, já que o empregado não está à disposição da empresa.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010865-91.2023.5.03.0091 (ROT); Disponibilização: 23/09/2024; Órgão Julgador: Decima Turma; Relator(a)/Redator(a) Ricardo Antonio Mohallem)" "TEMPO À DISPOSIÇÃO. TRANSBORDO. O tempo de espera do desembarque da condução externa na região de prestação de serviços até a chegada da condução interna (transbordo), bem como o tempo no qual o trabalhador aguarda a condução externa para retornar para casa, não podem ser considerados como tempo à disposição do empregador. Afinal, não há possibilidade, nem mesmo em potencial, de efetiva prestação de serviços neste ínterim, pois o trabalhador não se encontra aguardando ordens da empresa, tampouco as executando. Ademais, tal situação é muito mais cômoda do que aquela vivenciada pelos trabalhadores que não utilizam transporte oferecido pela empresa e aguardam os coletivos regulares por longo período, sem que isto implique o pagamento do período como extraordinário. Assim, não são devidas horas extras a título de tempo à disposição, nem mesmo antes da entrada em vigor da Lei 13.467/17. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010322-78.2018.5.03.0054 (ROT); Disponibilização: 20/08/2024; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Marcelo Moura Ferreira) (marcamos). Prossegue-se. Embora a reclamada fornecesse o transporte aos empregados, essa pactuou expressamente com o sindicato da categoria que o tempo despendido no transporte "em nenhuma hipótese será havido como à disposição da empresa, ou para efeito de horas in itinere" (ex: Fls.: 1386) (marcamos). O STF, no julgamento do ARE n. 1.121.633/GO (tema de repercussão geral n. 1046), decidiu pela prevalência do negociado sobre o legislado, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis. Trata-se de decisão vinculante, com aplicação imediata, gerando efeito erga omnes e ex tunc, pelo que é aplicável ao presente caso. Consoante a decisão proferida pelo STF, as horas "in itinere" podem ser objeto de convenção ou acordo coletivo, uma vez que não figuram no rol dos direitos indisponíveis. Vale destacar que tal processo tratava, justamente, de uma norma coletiva que restringiria o direito às horas"in itinere". Quanto ao tema, cito recente julgado do c. TST: "2. HORAS IN ITINERE. SUPRESSÃO POR NORMA COLETIVA. VALIDADE. DIREITO DISPONÍVEL. APLICAÇÃO DA TESE FIXADA NO JULGAMENTO DO TEMA 1.046 PELO STF. PARCELA INDEVIDA. a. No caso presente, o e. Tribunal Regional reputou inválida a norma coletiva pela qual se suprimiu o pagamento das horas in itinere. b. Especificamente em relação ao processo que ensejou o tema 1046, processo ARE 112633/GO, a discussão envolveu validade de norma coletiva que disciplinou pagamento de horas in itinere (mesma matéria do caso em análise), tendo-se concluído que as horas in intinere não se inserem no arcabouço normativo como direito indisponível, de sorte que deve ser reconhecida a validade do ajuste coletivo tal como decidido pelo Regional. c. Nessa medida, a Corte de origem adotou compreensão dissonante com a tese jurídica firmada pelo Supremo Tribunal Federal ao julgamento do Tema 1046 de Repercussão Geral. d. Violado o artigo 7º, XXVI, da Lei Maior. Recurso de revista conhecido e provido, no tema" (RR-11592-17.2016.5.03.0052, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 07/01/2025)." (destacamos). Portanto, é de se conferir validade à cláusula coletiva que excluiu o direito às horas in itinere. Considerando que a norma coletiva afasta o cômputo das horas in itinere, entendo que tempo correspondente à espera do transporte fornecido pela empregadora não deve, por coerência lógica, ser computado na jornada de trabalho. Tal conclusão lógica é reforçada pelo legislador pátrio, tanto é que com o advento da Lei n.13.467/17 foi suprimido o direito às horas in itinere, e, consequentemente, o tempo de espera pelo transporte não é mais considerado como tempo à disposição do empregador. Em reforço ao todo acima exposto, peço vênia para transcrever o entendimento do E. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto, integrante desta Turma, em julgamento semelhante envolvendo a mesma questão, cujos fundamentos também adoto como razões de decidir: "(...) Vale registrar que o Supremo Tribunal Federal, no julgamento do ARE 1121633, em 02/06/2022 (Tema 1046 de Repercussão Geral), decidiu pela prevalência do negociado sobre o legislado, entendimento aplicável inclusive no período anterior à vigência da Lei nº 13.467/2017, ficando assim consignado: O Tribunal, por maioria, apreciando o tema 1.046 da repercussão geral, deu provimento ao recurso extraordinário, nos termos do voto do Relator, vencidos os Ministros Edson Fachin e Rosa Weber. Em seguida, por unanimidade, foi fixada a seguinte tese: São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis. (Ausentes, justificadamente, o Ministro Luiz Fux (Presidente), impedido neste julgamento, e o Ministro Ricardo Lewandowski. Presidiu o julgamento a Ministra Rosa Weber, Vice-Presidente. Plenário, 2.6.2022). Dessa forma, a interpretação das normas autônomas derivadas de negociações coletivas deve observar o primado da prevalência do negociado sobre o legislado, não sendo devida a condenação ao pagamento da sobrejornada decorrente de horas em percurso casa-trabalho e vice-versa. E, por corolário lógico, não há falar em condenação da reclamada ao pagamento do tempo de deslocamento interno como extra, pois este está englobado naquele. Uma vez que ficou reconhecido que o reclamante não faz jus ao pagamento das horas in itinere, não há que se falar em condenação da reclamada ao pagamento do tempo de transbordo, tanto no período anterior, quanto no posterior à vigência da Lei nº 13.467/2017, não podendo ser considerado tempo à disposição do empregador o período em que o empregado está aguardando pela condução fornecida pela empresa" (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010256-98.2018.5.03.0054 (ROT); Disponibilização: 12/09/2024; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Fernando Luiz G.Rios Neto). (marcamos). Dessarte, por qualquer ângulo que se analise, fracassa a pretensão do reclamante. Nos termos da fundamentação, nego provimento. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTERJORNADA Como visto em tópico pregresso, foi reconhecida a validade do ponto por exceção. Ainda, tal modalidade de ponto perdurou por apenas pequena parte da contratualidade. Sabe-se que a prova da jornada de trabalho se faz, essencialmente, pelo controle de jornada, a cargo da empresa, observando-se as disposições contidas no art. 74, § 2º, da CLT. Assim, é dever do empregador trazer aos autos os controles de ponto da parte autora, sob pena de presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial (Súmula 338, I, do c.TST). Dos controles de frequência colacionados (ID. 48ac8f0), verifica-se oscilação regular da jornada anotada, com horários variáveis de entrada e de saída, bem como (a pré-assinalação) do intervalo intrajornada. Além disso há registro regular de sobrejornada e de compensação de horas, motivo pelo qual gozam de presunção relativa de veracidade. A reclamada também anexou fichas financeiras do obreiro (IDs. 71b5add/9f0ce8f/841d2ab/2100f28), que demonstram o pagamento de eventual labor extraordinário não compensado. Ao impugnar a validade de tais documentos, recaiu sobre o autor o ônus de comprovar suas alegações (art. 818, I da CLT). Como visto, o reclamante atraiu para si o ônus da prova da inidoneidade dos horários registrados, bem como da incorreção quanto ao pagamento das horas extras - encargo do qual não se desincumbiu, porquanto nenhuma prova produziu, no aspecto. Não logrando o autor afastar a fidedignidade dos registros contidos nos controles de frequência, conclui-se que refletem o verdadeiro horário de trabalho cumprido pelo obreiro. Tampouco logrou êxito em afastar a idoneidade dos recibos de pagamento/contracheques, Nessa senda, competia ao laborista demonstrar, ainda que por amostragem, a existência de eventuais diferenças a seu favor, de horas extras efetuadas e não pagas ou não compensadas - ônus do qual também não se desvencilhou, sendo certo que, na ausência, o direito pleiteado de labor extraordinário não pode ser presumido. Não cabe ao julgador procurar diferenças nos recibos e nos cartões e provas em favor da parte, o que feriria, sem sombra de dúvidas, o princípio da imparcialidade. Quanto ao intervalo interjornada, não se verifica gozo irregular da pausa entre as jornadas nos cartões de ponto, não tendo o reclamante apresentado a contento apontamentos que indicassem o desrespeito ao referido intervalo. Nego provimento. RSR Da leitura das razões recursais, verifico que, no particular, o reclamante se insurge contra fundamentação que sequer consta da sentença primeva destes autos. O reclamante deixa de apresentar argumentação que se relaciona com o conteúdo decisório. Além disso, de acordo com a diretriz contida no item III da Súmula 422 do TST, em caso de recurso da competência de Tribunal Regional do Trabalho, somente se admite ofensa ao princípio da dialeticidade recursal na hipótese de motivação inteiramente dissociada dos fundamentos da sentença - o que se verificou em relação ao tópico em epígrafe. Nesse contexto, ausente argumentação lógica destinada a evidenciar o equívoco da decisão recorrida, a sentença primeva fica ratificada nesta instância revisora. Nego provimento. PRORROGAÇÃO DO ADICIONAL NOTURNO SOBRE AS HORAS DIURNAS LABORADAS EM CONTINUIDADE À JORNADA NOTURNA O reclamante insiste na condenação da reclamada ao pagamento de adicional noturno sobre as horas trabalhadas após às 05 (cinco) horas. O juízo "a quo" entendeu ser incabível a remuneração pelo adicional noturno no período diurno trabalhado após às 5h. Assim fundamentou: "Tendo em vista os horários dos turnos de trabalho, não é devido adicional noturno sobre as horas trabalhadas após às 5h, haja vista que o reclamante não trabalhava no horário noturno integral, não cumprindo assim a exigência do inciso II da Súmula 60 do C. TST." (ID. e1a73a2) (marcamos). Pois bem. A súmula 60, II, do TST dispõe: "ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO. I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) Observação: (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005". (destacamos). Como se verifica, o col. TST estabeleceu que prorrogação da jornada cumprida integralmente em horário noturno (22h às 05h) deveria ser remunerada também como hora noturna, quedando-se silente em relação às prorrogações de jornada cumpridas apenas parcialmente no horário noturno, como é o caso de alguns turnos cumpridos pelo reclamante (ex: jornada das 01:00 as 07:15. ID. 48ac8f0. Fls.: 711). Em que pese a literalidade do inciso II da referida súmula, entendo que afrontaria o princípio da proporcionalidade excluir o direito ao adicional noturno após às 05h pelo simples fato de o labor ter se iniciado antes ou depois das 22h. Nesse sentido já decidiu esta Sétima Turma e este Regional: "JORNADA NOTURNA. PRORROGAÇÃO. ADICIONAL NOTURNO. Prevalece o entendimento do artigo 73, § 5º, da CLT c/c a Súmula 60 do c. TST no sentido de que, quando a jornada de trabalho for cumprida majoritariamente no período noturno e prorrogada, devido é também o adicional sobre as horas diurnas trabalhadas em prorrogação (OJ 388 da SDI-1 do C. TST). (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011176-94.2015.5.03.0016 (ROT); Disponibilização: 21/02/2017; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Sabrina de Faria F.Leao)". (marcamos). "HORAS EM PRORROGAÇÃO. ADICIONAL NOTURNO. É entendimento assente nesta Turma que incide o adicional noturno sobre as horas em prorrogação quando a jornada tenha sido cumprida, preponderantemente, durante a noite. Havendo prorrogação da jornada noturna, ocorre a denominada jornada mista, sendo devido ao trabalhador o adicional noturno sobre as horas trabalhadas além de 5h. Nesse sentido, o entendimento firmado no item II da Súmula 60 do TST, que assim estabelece: "Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5°, da CLT". (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010011-35.2022.5.03.0026 (ROT); Disponibilização: 18/11/2024; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator(a)/Redator(a)Jaqueline Monteiro de Lima). (marcamos). Nos termos do §4º do art. 73 da CLT, aos horários mistos aplicam-se às horas noturnas a mesma regra inserta no artigo referenciado. Por sua vez, no §5º, preconizou-se que a prorrogação da jornada prestada em horário noturno gera para o trabalhador o direito à percepção do adicional correspondente também quanto às horas prorrogadas. Além disso, no tocante aos empregados que cumprem a jornada em horário noturno de forma não integral (hipótese dos autos), mas que a prorrogam após às 05h, cuidou este Regional de editar a Tese Jurídica Prevalecente 21: "Adicional noturno. Jornada mista. Incidência sobre as horas trabalhadas após as 5 horas. O adicional noturno incide sobre as horas trabalhadas após as 5 horas, no cumprimento de jornada mista, ainda que prevista contratualmente e mesmo que não configure jornada extraordinária. Inteligência do artigo 73, caput, §§ 4º e 5º, da CLT. (Oriunda do julgamento do IUJ 0011556-97.2017.5.03.0000. RA 75/2018, disponibilização: DEJT/TRT-MG/Cad. Jud. 17,18 e 21/05/2018)". Cumpre registrar que, não obstante a publicação da referida Tese seja posterior a 11.11.2017, o entendimento nela contido aplicava-se às ações cujos pedidos relacionavam-se a períodos anteriores. O próprio TST, através da edição da Instrução Normativa de n. 41/2018, deixou claro que tanto a Súmula 60 daquele Tribunal, quanto a Tese Jurídica deste Regional, ainda estariam vigentes: "Art. 18. O dever de os Tribunais Regionais do Trabalho uniformizarem a sua jurisprudência faz incidir, subsidiariamente ao processo do trabalho, o art. 926 do CPC, por meio do qual os Tribunais deverão manter sua jurisprudência íntegra, estável e coerente. (...) § 3º As teses jurídicas prevalecentes e os enunciados de Súmulas decorrentes do julgamento dos incidentes de uniformização de jurisprudência suscitados ou iniciados anteriormente à edição da Lei nº 13.467/2017, no âmbito dos Tribunais Regionais do Trabalho, conservam sua natureza vinculante à luz dos arts. 926, §§ 1º e 2º, e 927, III e V, do CPC" (grifamos). Tendo em vista que a Súmula de n 60 do col. TST foi publicada em 25.04.2005 e que a Tese Jurídica Prevalecente de n. 21 deste Tribunal iniciou sua tramitação em 30.10.2017 (despacho do Exmo. Desembargador Ricardo Antônio Mohallen, 1º Vice-Presidente à época, nos autos de nº 0002185-67.2014.5.03.0145), ambas "conservam sua natureza vinculante", sendo inaplicável a elas o entendimento consubstanciado no art. 8º, §2º da CLT. Por todo o exposto, se a jornada foi cumprida majoritariamente no período noturno, e prorrogada para além das 5h da manhã, o adicional noturno também incide sobre as horas de prorrogação. Ressalte-se que a prorrogação do adicional noturno não está condicionada ao elastecimento da jornada contratual nem à equivalência entre o horário regular e a jornada noturna, com supedâneo na Súmula 60, II, do TST. Assim sendo, ainda que se trate de jornada mista, cujo encerramento seja fixado em horário posterior às 05h, não há justo motivo para limitar a incidência do adicional apenas aos casos em que há prorrogação da jornada regular. Feitos tais assentamentos, registra-se que os Acordos Coletivos apresentados consignam a seguinte cláusula normativa sobre o tema: "6. ADICIONAL NOTURNO 6.1 O empregado sujeito a horário noturno, assim considerado o que for prestado entre 22h (vinte e duas horas) de um dia e 5h (cinco horas) do dia seguinte, perceberá, sobre o valor da hora normal (valor horário do seu salário-base), para cada hora de serviço prestado no horário citado, um adicional de 65% (sessenta e cinco por cento) correspondente a: a) 20% (vinte por cento) pelo trabalho noturno a que se refere o artigo 73 da CLT; b) 45% (quarenta e cinco por cento) para o pagamento dos 7'30" (sete minutos e trinta segundos) de cada período de 60 (sessenta) minutos efetivamente trabalhados, decorrentes da redução da hora noturna, prevista no § 1° do artigo 73 da CLT". (ex: ID. c482124. Fls.: 1394) (destacamos). Segundo a norma acima transcrita, o plus de 45% sobre o valor da hora de trabalho ao adicional noturno se prestou, exclusivamente, ao pagamento "dos 7'30" (sete minutos e trinta segundos) de cada período de 60 (sessenta) minutos efetivamente trabalhados, decorrentes da redução da hora noturna, prevista no § 1° do artigo 73 da CLT". Portanto, na negociação coletiva não houve transação nem exclusão do direito à remuneração do adicional noturno quanto às horas prorrogadas. Assim, forçoso concluir que a norma coletiva não afasta o direito ao adicional noturno quanto às horas laboradas após às 05h. Sendo assim, o deferimento do adicional noturno sobre as horas laboradas em prorrogação após as 05h não se contrapõe à tese fixada pelo STF no julgamento do Recurso Extraordinário com Agravo 1.121.633 (Tema 1046), visto que não se trata de declarar a nulidade e/ou aferir a validade da norma coletiva, mas sua efetiva aplicação ao caso concreto, o que restou afastado, tendo em conta que a situação concreta não se enquadra na hipótese descrita no instrumento coletivo. Ainda, cumpre registrar que, na forma da cláusula coletiva acima transcrita, não houve pactuação no sentido de o acréscimo de 45% visar qualquer compensação referente às horas prorrogadas a partir da 05h. Sendo incontroverso que a reclamada não realizava o pagamento do adicional noturno sobre as horas laboradas em prorrogação à jornada noturna, faz jus o obreiro ao adicional noturno pelas horas em prorrogação a partir das 05h. É iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que, havendo negociação coletiva prevendo o pagamento de adicional noturno mais vantajoso aos empregados no período das 22h às 5h, não cabe expandir o alcance da negociação para incidir o adicional majorado também sobre as horas prorrogadas. Assim, o adicional noturno na ordem de 60% (20%+45%, previsto na negociação coletiva) é aplicável somente ao labor realizado entre 22h e 05h. Portanto, após às 5h é devido apenas o adicional noturno legal (20% sobre a hora diurna), previsto no artigo 73, caput, da CLT. Pontue-se que para as horas de prorrogação, após as 5h da manhã, não se há falar em aplicação da redução ficta da hora noturna. Pelo exposto, dou provimento para acrescer à condenação da reclamada o pagamento do adicional noturno legal de 20% sobre as horas trabalhadas após às 05h, no período imprescrito, conforme se apurar nos cartões de ponto, com reflexos em aviso prévio, RSR, férias + 1/3, 13º salário, horas extras, e de todas estas, parcela principal e acessórias, sobre o FGTS +40%. Deverá ser observada a evolução salarial do reclamante, conforme ficha financeira/contracheques existentes nos autos. MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS O reclamante requer majoração dos honorários de sucumbência devidos pela ré, passando para o importe máximo de 15%. A reclamada "confiante no provimento do apelo, pugna, em tal hipótese, pela exclusão da condenação ao pagamento dos honorários advocatícios" e caso mantida a condenação, requer a minoração do arbitramento, por razoabilidade e proporcionalidade. Analiso. Mantida a sucumbência recíproca, são devidos os honorários de sucumbência, por ambas as partes, tendo em vista o ajuizamento da ação em data posterior à vigência da Lei 13.467/17. Registre-se que, no processo trabalhista, é indevida a majoração da verba honorária em razão da interposição de recursos, nos moldes do art. 85, §11, do CPC, ante a ausência de previsão no art. 791-A da CLT. Havendo norma celetista expressa, o direito processual civil não se aplica como fonte subsidiária, nos termos do art. 769 da CLT. O Juízo de origem fixou o percentual de 10% a título de honorários de sucumbência (ID. e1a73a2. Fls.: 2765). Nos termos do §2º, do artigo 791-A, da CLT, são critérios para fixação dos honorários advocatícios sucumbenciais: o grau de zelo do profissional; o lugar de prestação do serviço; a natureza e a importância da causa; o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. Considerando todos esses aspectos, as peculiaridades da presente demanda e o percentual usualmente arbitrado por esta d. Turma revisora em demandas de igual natureza, entende-se que o percentual fixado na origem remunera de forma condizente o trabalho prestado pelos procuradores, pelo que não comporta alteração. Nego provimento aos recursos. Destaca-se, por fim, que o julgador não está obrigado a responder a todas as questões, teses e argumentos suscitados pelas partes, quando já tenha encontrado motivo suficiente para proferir a decisão. O julgador possui o dever de enfrentar apenas as questões capazes de infirmar (enfraquecer) a conclusão adotada na decisão recorrida, na forma do art. 489, §1º inciso IV e art. 371 do CPC. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO E PREQUESTIONAMENTO Tendo este relator adotado tese explícita sobre o "thema decidendum" e, considerando-se que não está o Juiz obrigado a refutar todos os argumentos sustentados pelas partes, desde que fundamente o julgado (artigos 371 e 489, §1º, IV do CPC, 832 da CLT e 93, IX, da CRFB), tem-se por prequestionados os dispositivos constitucionais e legais invocados pela recorrente, na forma da Súmula 297, I, do TST. Repriso que os embargos de declaração se prestam somente a esclarecer obscuridade, eliminar contradição ou suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento (além de se valer para sanar erros materiais). Nestes termos, ficam as partes advertidas a respeito da interposição de embargos de declaração, que não visem os termos acima, poderão ser considerados como ato de litigância de má-fé e gerar a aplicação das penalidades previstas no artigo 793-C da CLT. CONCLUSÃO Conheço dos recursos das partes. No mérito, dou parcial provimento ao recurso da reclamada para excluir a obrigação de retificar o PPP e dou parcial provimento ao recurso do reclamante para acrescer à condenação da reclamada o pagamento do adicional noturno legal de 20% sobre as horas trabalhadas após às 05h, no período imprescrito, conforme se apurar nos cartões de ponto, com reflexos em aviso prévio, RSR, férias + 1/3, 13º salário, horas extras, e de todas estas, parcela principal e acessórias, sobre o FGTS +40%. Para fins do art. 832, §3º da CLT, declara-se a natureza salarial da parcela ora incluída na condenação. Fixa-se novo valor à condenação de R$ 12.000,00, com custas de R$240,00 pela reclamada, que fica intimada na forma do item II da Súmula 25 do TST. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada de 11 a 15 de abril de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos das partes. No mérito, sem divergência, deu parcial provimento ao recurso da reclamada para excluir a obrigação de retificar o PPP e deu parcial provimento ao recurso do reclamante para acrescer à condenação da reclamada o pagamento do adicional noturno legal de 20% sobre as horas trabalhadas após às 05h, no período imprescrito, conforme se apurar nos cartões de ponto, com reflexos em aviso prévio, RSR, férias + 1/3, 13º salário, horas extras, e de todas estas, parcela principal e acessórias, sobre o FGTS +40%. Para fins do art. 832, §3º da CLT, declarou a natureza salarial da parcela ora incluída na condenação. Fixou novo valor à condenação de R$ 12.000,00, com custas de R$240,00 pela reclamada, que fica intimada na forma do item II da Súmula 25 do TST. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior. Tomaram parte no julgamento: Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca (Relator), Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto e Exmo. Juiz convocado Ézio Martins Cabral Júnior (substituindo a Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon). Presente a i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dra. Maria Helena da Silva Guthier. FERNANDO CESAR DA FONSECA Desembargador Relator FCF/dlaf BELO HORIZONTE/MG, 23 de abril de 2025. LUCIENE DUARTE SOUZA Intimado(s) / Citado(s) - VALE S.A.

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Felipe Guimaraes De Souza e outros x Usina Uberaba S/A

ID: 326212060

Tribunal: TRT3 Órgão: 3ª Vara do Trabalho de Uberaba Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010651-14.2023.5.03.0152

Data de Disponibilização: 16/07/2025

Polo Ativo:

FELIPE GUIMARAES DE SOUZA REGINALDO GONCALVES DA SILVA

Polo Passivo:

USINA UBERABA S/A

Notificação

Advogados:

CINTIA DE OLIVEIRA DETONI

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

FABIO EDUARDO DE LAURENTIZ

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

EDUARDO ANTONIO MODA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

MATEUS AUGUSTO ZANON AIELLO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE UBERABA ATOrd 0010651-14.2023.5.03.0152 AUTOR: REGINALDO GONCALVES DA SILVA RÉU: USINA UBE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE UBERABA ATOrd 0010651-14.2023.5.03.0152 AUTOR: REGINALDO GONCALVES DA SILVA RÉU: USINA UBERABA S/A INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 853e06e proferida nos autos. 3a Vara do Trabalho de Uberaba/MG Procedimento Ordinário Processo n°0010651-14.2023.5.03.0152 Reclamante: REGINALDO GONCALVES DA SILVA Reclamada: USINA UBERABA S/A Propositura da ação: 03.08.2023 RELATÓRIO Trata-se de reclamação trabalhista movida por REGINALDO GONCALVES DA SILVA em face de USINA UBERABA S/A, ambos qualificados na inicial. Pleiteia o reclamante os benefícios da justiça gratuita e demais pedidos arrolados na petição. Dá à causa o valor de R$ 91.000,00. Anexa documentos. Em audiência, inconciliados, a reclamada apresentou defesa escrita, em que arguiu prejudicial de prescrição e requereu a improcedência dos pedidos, tudo conforme razões defensivas. Manifestação do autor sobre defesa e documentos (Id 9082076). Realizada perícia técnica (Id 7c09a4e), seguida de esclarecimentos (Id 7c09a4e), com oportunidade de manifestação das partes. Na audiência de instrução, homologada a renúncia em relação ao pedido de danos morais. No mesmo ato, ouvidas as partes e inquiridas duas testemunhas. Sem outras provas, foi encerrada a instrução processual. Razões finais escritas. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017 A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) tem aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, mas apenas em relação aos fatos ocorridos a partir de sua vigência, tese fixada pelo Tribunal Superior do Trabalho no julgamento do IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (TEMA 23), em sessão plenária do dia 25.11.2024, de observância obrigatória em toda a Justiça do Trabalho: “A Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência.” No caso ora examinado, em que a relação jurídica teve início após a vigência da Lei 13.467/2017, aplicam-se, na íntegra, os preceitos do novo arcabouço normativo. Registro. PRESCRIÇÃO QUINQUENAL Oportunamente arguida, acolho a prescrição quinquenal, para declarar a prescrição dos créditos cuja exigibilidade anteceda a 03.08.2018, considerando a data de ajuizamento da ação (03.08.2023), o estabelecido na Súmula 308, I do TST, e o disposto no art. 7º, XXIX da CR/88, ficando o processo extinto com resolução de mérito, em relação aos pedidos correlatos, na forma do art. 487, II do CPC. INSTRUMENTOS NORMATIVOS. APLICABILIDADE A reclamada carreou aos autos os acordos coletivos de trabalho formalizados em face do Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Uberaba, contemporâneos ao período imprescrito de prestação de serviços pelo autor. No aludido instrumento negocial há cláusula estabelecendo a duração da jornada de 44 semanais, permitida extensão da jornada semanal para fins de compensação dos sábados, não trabalhados, e o intervalo de 01h12min para descanso e alimentação (cláusula 3 - ID. 41efa53 - Pág. 3, fls. 180). O art. 7º da Carta Magna de 1988 assim dispõe que (...)São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. Portanto, os acordos e convenções coletivas devem ser reconhecidos. Por outro lado, as Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos, saliente-se, possuem previsão Constitucional (art. 7º, inc. XXVI, bem como incisos VI e XIV), bem como estão inseridos na CLT (arts. 611 e segs.). Como bem esclareceu o Ministro do Tribunal Superior do Trabalho, Exmo Juiz Dr. Vantuil Abdala, (...)Após a Constituição de 1988 que veio consagrar a eficácia das convenções e acordos coletivos (art. 7º, XXVI), admitindo até a validade de pactos para redução salarial (inciso VI) que é o direito maior do trabalhador, aqueles hão de ser respeitados sempre, ainda que implique em afastamento de algum direito dos membros das categorias respectivas. A convenção ou acordo coletivo resulta de uma negociação na qual são feitas concessões em troca de vantagens outras, pelo qual hão de ser considerados em seu todo. É a teoria da conglobalização dos pactos coletivos. Recurso de revista conhecido e provido (TST- 2ª T.- Ac. n. 688/96- rel. Min. Vantuil Abdala- DJ 19.4.96- pág. 12433). Há que se destacar que o citado art. 7º, inciso XIII possibilita, expressamente diga-se, a negociação da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva. Poder-se-ia argumentar que em casos como o da presente reclamatória, princípios como o da irrenunciabilidade dos direitos, o do vício presumido de consentimento e da norma mais benéfica estariam sendo feridos. Ledo engano. Em palestra proferida na cidade de Uberaba, no I Congresso Jurídico Mineiro, em 29/SET/01, o Ministro do C. TST, MM. Juiz Dr. Gelson Azevedo discorreu sobre o tema com rara felicidade. A grosso modo, o i. Ministro disse que há diferenças entre irrenunciabilidade e intransacionalidade, com o que comunga integralmente este Juízo. A saúde pessoal, de natureza social, é irrenunciável, porquanto constituiria interesse social. Já os direitos patrimoniais (salário, horas extraordinárias etc) são transacionáveis. Com relação ao vício presumido de consentimento, este o é nas relações individuais (quando, por exemplo, o empregado negociaria no escritório do reclamado, sem a presença de ninguém, o decimo terceiro salário, o aviso prévio, as férias etc). Falar-se em vício presumido de consentimento nas relações coletivas é descabido. A prova de que houve vício quando da assinatura dos acordos ou das convenções coletivas, nesse caso, seria do empregado. Quanto à norma mais benéfica, quem sabe dizer qual seria é o empregado. Há que se destacar que quando da formalização de uma convenção ou acordo coletivos vantagens são obtidas de lado a lado, bem como concessões também de lado a lado são feitas. Interpretar-se apenas uma das cláusulas, como maléfica, não seria correto. A interpretação mais justa, mais coerente, que leva em consideração a pacificação social, é a do conjunto da convenção ou do acordo coletivo, conforme a teoria do conglobamento. Aliás, Sua Excelência disse que deveria haver uma cláusula nas convenções ou acordos coletivos, dizendo que a convenção ou o acordo levam em conta a comutabilidade e a sinalagmaticidade das concessões feitas. A inserção da possibilidade de negociação coletiva no que diz respeito a salários e à jornada na Constituição Federal é uma conquista não só da sociedade, que demonstra a preocupação com o trabalhador inserindo direitos trabalhistas na Carta Magna e erigindo-os, portanto, a matéria constitucional, mas também dos Sindicatos, Federações e Confederações de trabalhadores, que, por meio das negociações coletivas, poderiam solucionar questões atinentes ao grupo que representam, concedendo aqui, pleiteando ali, enfim, buscando o equilíbrio social resultante de uma negociação onde as partes busquem um resultado comum. Violar a vontade das partes, por entender-se que esta ou aquela cláusula estão incorretas, partindo-se de um ponto de vista pessoal é uma questão, no mínimo, melindrosa, pelo já exposto retro. Afinal, se as partes chegaram a uma conclusão mutuamente, representadas pelos seus agentes, escolhidos pela maioria, tais decisões devem ser respeitadas. Se as cláusulas não são corretas, se não atendem a todos, que nas assembleias seja manifestada tal irresignação, pois, se assim, não for, nunca teremos um órgão independente, uma classe que decida seu destino. Tal classe ficará sempre à mercê do posicionamento de outras pessoas que na verdade, não fazem parte da classe que busca, unida, uma conciliação entre os seus interesses e os interesses dos empregadores. Privilegiar acordos e convenções coletivas, aos olhos do Juízo, é o caminho para fortalecer-se o poder das classes trabalhadoras, incentivar-lhes o associativismo, permitir-lhes caminhar com suas próprias pernas, na busca incessante do equilíbrio entre o capital e o trabalho. Se os trabalhadores estão insatisfeitos com os caminhos de seu sindicato, que busquem formas de fazer valer seus pontos de vista, alçando cargos superiores, lutando por suas ideias junto aos colegas, comparecendo às assembleias, e não sendo apenas um membro inativo, que não fornece caminhos para aqueles que estão nos cargos de direção que, para dirigirem, precisam ser fiscalizados, cobrados e ajudados. Auferir as vantagens dos acordos e convenções para, posteriormente vir questioná-los não parece, data vênia, uma atitude adequada. Sobre o tema assim pronunciou-se o Ministro do Col. TST Dr. Maurício Godinho Delgado: (...)Debate importante instigado pela negociação coletiva trabalhista diz respeito às suas potencialidades jurídicas (a extensão de sua criatividade de regras de Direito); paralelamente, a discussão sobre as restrições que encontra na ordem justrabalhista e, inclusive, no âmbito constitucional. Tal debate remete-nos ao que chamamos princípio da adequação setorial negociada. Ou seja, os critérios de harmonização entre as regras jurídicas oriundas da negociação coletiva (através da consumação do princípio de sua criatividade jurídica) e as regras jurídicas provenientes da legislação heterônoma estatal. Efetivamente, um dos pontos centrais de inter-relação entre o Direito Coletivo e o Direito Individual do Trabalho reside na fórmula de penetração e harmonização das normas juscoletivas negociadas perante o estuário normativo heterônomo clássico ao Direito Individual do Trabalho . Reside, em síntese, na pesquisa e aferição sobre os critérios de validade jurídica e extensão de eficácia das normas oriundas de convenção, acordo ou contrato coletivo de trabalho em face da legislação estatal imperativa que tanto demarca o ramo justrabalhista individual especializado. Em que medida as normas juscoletivas podem se contrapor às normas jusindividuais imperativas estatais existentes? Desse dilema é que trata o que denominamos princípio da adequação setorial negociada- configurado, por essa razão, como princípio de Direito Coletivo que mais perto atua e influencia a dinâmica específica ao Direito Individual do Trabalho. Pelo princípio da adequação setorial negociada as normas autônomas juscoletivas construídas para incidirem sobre certa comunidade econômico-profissional podem prevalecer sobre o padrão geral heterônomo justrabalhista desde que respeitados certos critérios objetivamente fixados. São dois esses critérios autorizativos: a) quando as normas autônomas juscoletivas implementam um padrão setorial de direitos superior ao padrão geral oriundo da legislação heterônoma aplicável; b) quando as normas autônomas juscoletivas transacionam setorialmente parcelas justrabalhistas de indisponibilidade apenas relativa ( e não de indisponibilidade absoluta). No primeiro caso especificado (quando as normas autônomas juscoletivas implementam um padrão setorial de direitos superior ao padrão geral oriundo da legislação heterônoma aplicável), as normas autônomas elevam o patamar setorial de direitos trabalhistas, em comparação com o padrão geral imperativo existente. Assim o fazendo, não afrontam sequer o princípio da indisponibilidade de direitos que é inerente ao Direito Individual do Trabalho. Já no segundo caso (quando as normas autônomas juscoletivas transacionam setorialmente parcelas justrabalhistas de indisponibilidade apenas relativa- e não de indisponibilidade absoluta) o princípio da indisponibilidade de direitos é realmente afrontado, mas de modo a atingir somente parcelas de indisponibilidade relativa. Estas assim se qualificam quer pela natureza própria à parcela mesma (ilustrativamente, modalidade de pagamento salarial, tipo de jornada pactuada, fornecimento ou não de utilidades e suas repercussões no contrato, etc.), quer pela existência de expresso permissivo jurídico heterônomo a seu respeito (por exemplo, montante salarial: art. 7º, VI, CF/88; ou o montante de jornada: art. 7º, XIII e XIV, CF/88). São amplas, portanto, as possibilidades de validade e eficácia jurídicas das normas autônomas coletivas em face das normas heterônomas imperativas, á luz do princípio da adequação setorial negociada. Entretanto, está também claro que essas possibilidades não são plenas e irrefreáveis. Há limites objetivos à adequação setorial negociada; limites jurídicos objetivos à criatividade jurídica da negociação coletiva trabalhista. Desse modo, ela não prevalece se concretizada mediante ato estrito de renúncia (e não transação). É que ao processo negocial coletivo falece poderes de renúncia sobre direitos de terceiros (isto é, despojamento unilateral sem contrapartida do agente adverso). Cabe-lhe, essencialmente, promover transação (ou seja, despojamento bilateral ou multilateral, com reciprocidade entre os agentes envolvidos), hábil a gerar normas jurídicas. Também não prevalece a adequação setorial negociada se concernente a direitos revestidos de indisponibilidade absoluta (e não indisponibilidade relativa), os quais não podem ser transacionados nem mesmo por negociação sindical coletiva). Tais parcelas são aquelas imantadas por uma tutela de interesse público, por constituírem um patamar civilizatório mínimo que a sociedade democrática não concebe ver reduzido em qualquer segmento econômico-profissional, sob pena de se afrontarem a própria dignidade da pessoa humana e a valorização mínima deferível ao trabalho (arts. 1º, III e 170, caput, CF/88). Expressam, ilustrativamente, essas parcelas de indisponibilidade absoluta a anotação de CTPS, o pagamento do salário mínimo, as normas. No caso brasileiro, esse patamar civilizatório mínimo está dado, essencialmente, por três grupos convergentes de normas trabalhistas heterônomas: as normas constitucionais em geral (respeitadas, é claro, as ressalvas parciais expressamente feitas pela própria Constituição: art. 7º, VI, XIII e XVI, por exemplo); as normas de tratados e convenções internacionais vigorantes no plano interno brasileiro (referidas pelo art. 5º, § 2º, CF/88, já expressando um patamar civilizatório no próprio mundo ocidental em que se integra o Brasil); as normas legais infraconstitucionais que asseguram patamares de cidadania ao indivíduo que labora (preceitos relativos à saúde e segurança do trabalho, normas concernentes a bases salariais mínimas, normas de identificação profissional, dispositivos antidiscriminatórios , etc.). (Delgado, Maurício Godinho- Direito Coletivo do Trabalho- 1ª ed.- 2001- pág. 136/138- LTr). É neste sentido, inclusive, a decisão proferida pelo E. STF, no bojo do Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) 1.121.633 (Tema 1046 de repercussão geral), em 02.06.2022, nos seguintes termos: “São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente de explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis.” O entendimento firmado pelo STF privilegia a pactuação das normas coletivas (art. 7º, XXVI, e art. 8º, III, da CR/88), ao mesmo tempo em que mantém incólumes os direitos absolutamente indisponíveis assegurados à classe trabalhadora, assim compreendidos o conjunto de normas internacionais de direitos humanos, em especial as normas da OIT, ratificadas pelo Brasil, de status supralegal, e as normas de saúde e de segurança do trabalho, por comporem um patamar civilizatório mínimo do trabalhador e, portanto, inegociáveis. Ademais, o art. 611-B da CLT deixa claro que as regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins da limitação imposta à transação nas CCTs ou ACTs, e o art. 611-A, I, II, III, X e XIII da CLT estabelece que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre a jornada, o banco de horas, o intervalo para descanso e alimentação (observado o tempo mínimo legal, como na espécie), a modalidade de registro e a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. De resto, na esteira do voto do Ministro Gilmar Mendes, publicado em 28.04.2023, “A jurisprudência do TST tem considerado que, estando determinado direito plenamente assegurado por norma imperativa estatal (Constituição, Leis Federais, Tratados e Convenções Internacionais ratificados), tal norma não poderá ser suprimida ou restringida pela negociação coletiva trabalhista, a menos que haja autorização legal ou constitucional expressa. Portanto, são excepcionais as hipóteses em que acordo ou convenção coletivos de trabalho podem reduzir garantias previstas no padrão geral heterônomo justrabalhista. Isso ocorre somente nos casos em que a lei ou a própria Constituição Federal expressamente autoriza a restrição ou supressão do direto do trabalhador. É o que se vislumbra, por exemplo, na redação dos incisos VI, XIII e XIV do art. 7º da Constituição Federal de 1988, os quais estabelecem que são passíveis de restrição, por convenção ou acordo coletivo, questões relacionadas a redutibilidade salarial, duração, compensação e jornada de trabalho, in verbis: “Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; (...) XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;” Portanto, em relação a essas matérias, disposições de acordo ou convenção coletiva de trabalho podem prevalecer sobre o padrão geral heterônomo justrabalhista, mesmo que isso importe em redução de direitos do trabalho. Assim, ainda que de forma não exaustiva, entendo que a jurisprudência do próprio TST e do STF considera possível dispor, em acordo ou convenção coletiva, ainda que de forma contrária a lei sobre aspectos relacionados a: (i) remuneração (redutibilidade de salários, prêmios, gratificações, adicionais, férias) e (ii) jornada (compensações de jornadas de trabalho, turnos ininterruptos de revezamento, horas in itinere e jornadas superiores ao limite de 10 horas diárias, excepcionalmente nos padrões de escala doze por trinta e seis ou semana espanhola). Por outro lado, é entendimento assente do TST que as regras de intervalos intrajornadas, bem como as que estabelecem o limite legal de 5 (cinco) minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho, não podem ser suprimidas ou alteradas por convenções coletivas.” Portanto, a matéria aqui tratada não é infensa à negociação coletiva, pelo que a eficácia de suas normas deve ser declarada. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE O reclamante afirma que durante todo o pacto laboral desenvolveu atividades em condições nocivas, ao que se opõe a reclamada. O perito do Juízo, após inteirar-se das funções desempenhadas pelo laborista, bem como do local em que prestados os serviços, concluiu pela inexistência de labor em condições insalubres ou perigosas. Instado a se manifestar, o auxiliar do juízo ratificou integralmente as conclusões anteriormente apresentadas. É certo que o juiz não está adstrito às conclusões do laudo pericial (art. 479 do CPC c/c o art. 769 da CLT), podendo formar a sua convicção com outros elementos e provas existentes nos autos, a teor do art. 436 do CPC, o que não se verifica no caso em apreço. No caso, não foi produzida qualquer prova capaz de infirmar as ilações periciais. Logo, diante da prova dos autos, indefiro o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, periculosidade e de repercussões consectárias. DURAÇÃO DA JORNADA O autor afirma labor das 07h às 17h, de segunda à sexta e em dois sábados ao mês, inclusive aos feriados, com descanso semanal aos domingos e trinta minutos de intervalo intrajornada. Acrescenta que os intervalos previstos na NR31 não lhe foram concedidos. Em detrimento do alegado, intenta a nulidade do regime de compensação de jornada e o pagamento das horas extras correspondentes. Em defesa, a reclamada assevera que a jornada de trabalho se encontra devidamente registrada nos cartões de ponto e que não existem horas extras pendentes de quitação. A prova da jornada de trabalho é feita, em princípio, pelos registros de ponto (art. 74, §2º, da CLT), de sorte que é do autor o ônus de provar a inidoneidade destes documentos e a realização de labor extraordinário, além dos limites registrados nos controles de jornada e compensados ou quitados pela empregadora, na forma do art. 818, I da CLT. Em audiência, o autor concordou que cartões de ponto são fidedignos em relação aos horários de entrada, saída e frequência, exceto intervalo, bem como reconheceu que foram concedidas duas pausas de 15 minutos, uma pela manhã e uma pela tarde. Assim, considero os controles de ponto documentos hábeis a comprovar a real jornada de trabalho praticada pelo autor, com exceção do intervalo intrajornada. Em relação à compensação de jornada, quanto à validade formal do ACT, caberia ao reclamante comprovar o desrespeito ao quórum de aprovação da norma coletiva, previsto no art. 612 da CLT, ônus do qual não se desincumbiu. Nesse contexto, cito entendimento jurisprudencial específico: “EMENTA: NORMAS COLETIVAS - QUORUM DE APROVAÇÃO - ARTIGO 612 DA CLT. O art. 612 da CLT exige, para a celebração de normas coletivas, quorum mínimo de associados ou interessados, sendo necessário, para a celebração de convenção ou acordo coletivo, o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 dos associados da entidade, ou dos interessados, e, em segunda convocação, de 1/3 dos membros. Entretanto, incumbe à parte que alega a nulidade por descumprimento da norma legal a prova respectiva da insuficiência do quorum para aprovação dos instrumentos coletivos do que, não se desincumbindo, sucumbe na pretensão suscitada”. (TRT da 3.ª Região; Processo: 0109800-80.2009.5.03.0149 RO; Data de Publicação: 07/06/2010; Disponibilização: 04/06/2010, DEJT, Página 222; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator Convocada Olivia Figueiredo Pinto Coelho; Revisor: Marcio Ribeiro do Valle). Além disso, não se constata a prestação de horas extras habituais, também não foi demonstrado qualquer vício que pudesse ensejar a nulidade do sistema de compensação de horas extras implementada pela reclamada. Destarte, confiro validade à compensação de jornada implementada pela acionada, dentro dos limites previstos nos instrumentos negociais da categoria, que se afinam com as garantias constitucionais e com a jurisprudência consolidada do C. TST e do STF. Analisados os cartões de ponto, vislumbro que a jornada semanal era elastecida para fins de compensação dos sábados, não trabalhados, e que as horas extras, computadas a partir de 08h48min, eram quitadas com o adicional de 50%, consoante cartões de ponto e recibos de vencimentos respectivos. Não há qualquer ilicitude na jornada de 08h48min diários, uma vez que a compensação semanal está amparada pela Constituição Federal (art. 7º, XIII), é largamente utilizada nas relações laborais e objetiva suprimir o trabalho aos sábados, para, assim, permitir ao trabalhador o maior convívio social e familiar. No tocante ao intervalo intrajornada, diante da prova oral, entendo que usufruídos diariamente 1h e 12 minutos, pelo que fica indefiro o pedido, no particular. Relativamente ao intervalo interjornadas, não houve demonstração de violação. Entretanto, no contraponto entre a defesa e os documentos, o reclamante apontou excessos de jornada, não computados ou quitados pela empregadora, superiores a 08h48min trabalhados, que era o limite considerado para a contagem das horas suplementares. Assim, defiro ao autor diferenças de horas extras, assim consideradas às excedentes das 08h48min diárias, não quitadas ou compensadas, com reflexos em aviso prévio, rsr, férias com o terço, salários trezenos e FGTS com a multa de 40%. A totalidade das horas extras acima deferidas serão apuradas com base nos seguintes parâmetros: a - adicional legal; b - divisor: 220; c – os controles de ponto, observado os dias de efetivo serviço e no período em que ausentes, a média praticada no mês antecedente; d - base de cálculo composta da evolução salarial, integrada das parcelas de natureza salarial - Súmula 264/TST; e - a hora extraordinária equivale à hora normal mais o adicional, f - o disposto na Súmula 347 do TST; g - o disposto na Súmula 366 do C. TST e no art. 58, §1º da CLT, de modo que as variações de horário não excedentes de 05 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos, não serão descontados ou computados como jornada extraordinária. Incidentes na espécie as Súmulas de nº 45 (integração das HE no 13º); 63 (integração das HE no FGTS); 172 (integração das HE no DSR); 264 (composição das HE); 347 (reflexos HE) e 376 (reflexos HE) do C. TST. Esclareça-se que a base de cálculo do FGTS é integrada pelas parcelas previstas na lei 8.036/90, ainda quando apuradas sob a forma de reflexos. Assim, os reflexos acima deferidos integrarão à base de cálculo do FGTS e multa de 40%. Registro que após análise pelo pleno do TST, em julgamento do IRR-10169-57.2013.5.05.0024, a redação da OJ nº 394 da SDI-1 do C.TST foi alterada, passando a prever, então, que a repercussão das horas extras no repouso semanal remunerado deverá integrar a base de cálculo dos reflexos no aviso prévio, férias, 13º salário e FGTS. No entanto, houve modulação dos efeitos, devendo-se aplicar a nova redação da OJ nº 394 da SDI-1 do TST somente para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023 em diante, o que não é o caso dos autos. FERIADOS Em relação aos feriados, o autor não apontou, como lhe cabia, labor pendente de quitação (art. 818 da CLT c/c art. 373, I do CPC). Indefiro o pedido. INTERVALO. NR 31 A NR 31 estabelece nos seus itens 31.10.7 e 31.10.9 garantias a pausas para descanso do trabalhador rural ou a ele equiparado nas hipóteses em que as atividades sejam realizadas necessariamente em pé e/ou que demandem sobrecarga muscular estática e dinâmica. No caso em apreço, comprovado que eram concedidas ao autor apenas duas pausas de 15 minutos, uma pela manhã e uma pela tarde. Logo, as pausas não atenderam, na integralidade, o disposto na NR31. Com amparo na NR 31 e na aplicação analógica do disposto no art. 72 da CLT, é devida a indenização das pausas de 10 (dez) minutos, a cada 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo, não deduzidas da duração normal de trabalho, acrescida do percentual de 50% sobre a remuneração do valor da hora normal de trabalho. Por analogia aos artigos 71, §4º e 72 da CLT, a ausência do intervalo tem natureza indenizatória, e, portanto, não integra e nem repercute em outras verbas salariais. Para a apuração deverão ser observados os critérios acima estabelecidos, bem como os intervalos já concedidos durante o pacto laboral, nos períodos da manhã e da tarde. INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA O autor afirma na inicial que laborou de forma contínua exposto a calor acima dos limites de tolerância, pelo que intenta o pagamento dos intervalos previstos no Quadro nº 1 do Anexo III da NR- 15 do MTE. Relativamente ao intervalo para recuperação térmica, a inobservância da pausa prevista na NR-15 não autoriza o pagamento do respectivo tempo como horas extras, configurando apenas infração administrativa. Nesse sentido, a jurisprudência deste E. Regional, com a qual se filia este Juízo, tem consolidado o entendimento de que o Anexo 3 da NR 15 não estabelece que os períodos de descansos sejam caracterizados como extraordinários, senão apenas indica que tais períodos, juntamente aos lapsos de labor, sirvam, somente, para que seja estabelecido o regime de trabalho intermitente, com fins de apuração do labor em condições insalubres, pela exposição ao calor. A propósito: “INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA. EXPOSIÇÃO AO CALOR. Não existe no Anexo 3 da NR 15, que estabelece os limites de tolerância para exposição ao calor, nenhuma determinação expressa para a concessão de intervalos para descanso a cada período de trabalho em condições térmicas desfavoráveis. O que se estabelece no "Quadro Nº 1 - TIPO DE ATIVIDADE" inserto na referida regulamentação são parâmetros de tempo de trabalho e de descanso para efeito de caracterização da insalubridade pelo agente físico calor, considerando-se os "Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com períodos de descanso no próprio local de prestação de serviço". (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010147-32.2019.5.03.0157 (RO); Disponibilização: 30/01/2020; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator: Convocado Antonio Neves de Freitas)”. Rejeito o pedido. HORAS IN ITINERE O reclamante afirma na inicial que ia para o trabalho com transporte fornecido pela ré, uma vez que o trajeto para o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público regular. Sustenta demandava cerca de quatro hora diárias para ida e retorno ao trabalho e que a reclamada quitava apenas parte do percurso, pelo que intenta o pagamento de horas in itinere e reflexos. Nos termos do art. 58, § 2º, da CLT, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. Demais disso, os Acordos Coletivos de Trabalho que regem a categoria do reclamante convencionaram a supressão total do pagamento a partir de 30.04.2018 (fls. 167). Necessário repisar que o E. STF, ao julgar recentemente o Tema de Repercussão Geral 1046, decidiu que: "O Tribunal, por maioria, apreciando o tema 1.046 da repercussão geral, deu provimento ao recurso extraordinário, nos termos do voto do Relator, vencidos os Ministros Edson Fachin e Rosa Weber. Em seguida, por unanimidade, foi fixada a seguinte tese: "São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis". Ausentes, justificadamente, o Ministro Luiz Fux (Presidente), impedido neste julgamento, e o Ministro Ricardo Lewandowski. Presidiu o julgamento a Ministra Rosa Weber, Vice-Presidente. Plenário, 2.6.2022". Logo, sem provas de violação à negociação coletiva, rejeito o pedido correspondente. RESTITUIÇÃO DE DESCONTOS O reclamante intenta a restituição dos descontos efetuados a título de contribuição confederativa, contribuição assistencial e associativa. Em defesa, a reclamada sustenta que o autor era associado ao sindicato da categoria e que os descontos foram autorizados. Os recibos de pagamentos revelam descontos a título de contribuição confederativa, entretanto, referidos descontos foram devidamente autorizados pelo reclamante, conforme faz prova o documento de fls. 235. Em relação aos demais, os recibos de pagamentos não revelam referidos descontos. Não houve demonstração, sob o encargo do autor, de descontos a tal título. Rejeito o pedido. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ As condutas processuais do reclamante não se enquadram nos requisitos do art. 793-B da CLT e do art. 80 do CPC. O obreiro exerceu o direito de ação sem abusos ou excessos evidentes. Rejeito. JUSTIÇA GRATUITA Dizem os §§ 3º e 4º do artigo 790 da CLT, com a redação dada pela Lei nº 13.467/2017 assim dispõe, "in verbis": "(...)§3º. É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância, conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social. §4º. O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo(...)". O RE 205.746, da relatoria do Min. Carlos Velloso traz em sua ementa o seguinte: "(...)A garantia do art. 5º, LXXIV - assistência jurídica integral e gratuita, aos que comprovarem insuficiência de recursos -, não revogou a de assistência judiciária gratuita da Lei 1.060. de 1950, aos necessitados, certo que, para obtenção desta, basta a declaração, feita pelo próprio interessado, de que sua situação econômica não permite vir a juízo sem prejuízo da sua manutenção ou de sua família. Essa norma infraconstitucional põe-se, ademais, dentro do espírito da Constituição, que deseja que seja facilitado o acesso de todos à Justiça (CF, art. 5º, XXXV)". - j. 26.11.1996, 2ª T., DJ de 28-2-1997). - (texto retirado do "site" www.stf.jus.br/portal/constituicao/constituicao.asp). O art. 5º, inc. LXXIV da Carta Magna de 1988 assim dispõe, "in verbis": "o Estado prestará assistência integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos". O RE 205.746 - STF já sinalizava que a declaração feita pelo próprio interessado de que não tem condições econômicas de suportar despesas em Juízo sob pena de prejuízo à sua família, bastaria. O reclamante, nestes autos, apresentou declaração de hipossuficiência (fls. 49). O § 4º do art. 790-B fala em "(...)comprovar insuficiência de recursos(...)". Todavia, não há esclarecimentos mais específicos de como isto ocorreria. Assim, socorro-me do CPC, em especial os §§ 3º e 4º, do art. 99, que aqui transcrevo: "(...)§3º. Presume-se verdadeira a alegação de insuficiência deduzida exclusivamente por pessoa natural; "(...)§4º. A assistência do requerente por advogado particular não impede a concessão de gratuidade judiciária. Da doutrina colhem-se preciosos ensinamentos: "(...)Por isso, deve a nova regra ser interpretada com a dicotomia jurisprudencialmente construída: a) quando se tratar de requerimento de gratuidade de justiça por pessoa natural, será suficiente, para comprovar a insuficiência de recursos, a apresentação de declaração de miserabilidade firmada pela parte ou por seu advogado com poderes especiais para tanto, sendo ônus da parte contrária demonstrar condição econômica daquela presumida por tal declaração; b) quando se tratar de requerimento de concessão de justiça gratuita por pessoa jurídica, será necessária a comprovação do estado de insolvência por meio idôneo, sem o que a gratuidade ser-lhe-á negada, sendo insuficiente a declaração de dificuldades financeiras ou econômicas. Portanto, seja em interpretação sistemática do novo texto legal com a CF, seja pela aplicação supletiva das regras do CPC, consoante autoriza expressamente o art. 15 deste diploma legal, a declaração de pobreza da parte ou de seu advogado com poderes especiais para tanto é prova suficiente, salvo elementos em contrário nos autos, para a obtenção da justiça gratuita quando a pessoa natural perceba salário superior a 40% do teto da Previdência Social(...)". - (MARANHÃO, Ney et tal .... - Reforma trabalhista - análise comparativa e crítica da Lei nº 13.467/2017 - São Paulo, 2017 - pág. 366 - ed. RIDEEL). Como explicita o Desembargador Federal do Trabalho deste Eg. TRT da 3ª Região, Dr. Márcio Flávio Salem Vidigal, "(...)Mister se faça a diferenciação entre Justiça Gratuita e Assistência Judiciária, para que não haja confusão na apreciação do pedido. Assistência Judiciária Gratuita diz respeito a assistência profissional competente a que têm direito todos os empregados através do seu respectivo sindicato. Justiça Gratuita se traduz na isenção de despesas processuais, pela condição de miserabilidade do autor da ação, em detrimento de seu sustento" - (TRT- 3ª R.- 4ª T.- Rel. Juiz Márcio Flávio Salem Vidigal- RO7174/01- publ. MG 28/JUL/01, pág. 13). Assim, presente declaração de hipossuficiência econômica devidamente firmada e, não havendo, comprovação por parte dos reclamados, de que a referida declaração não corresponde com a realidade, acolho o pleito de concessão dos benefícios da justiça gratuita. A Excelsa Corte assim se pronuncia (Honorários de sucumbência - beneficiário da justiça gratuita - hipótese - parte vencida): "8. Do art. 12 da Lei nº 1.060/1950 extrai-se o entendimento de que o beneficiário da justiça gratuita, quando vencido, deve ser condenado a ressarcir as custas antecipadas e os honorários do patrono vencedor. Entretanto, não está obrigado a fazê-lo com sacrifício do sustento próprio ou da família. Decorridos cinco anos sem melhora da sua situação econômica, opera-se a prescrição da dívida. (...). 9. Portanto, o benefício da justiça gratuita não se constitui na isenção absoluta das custas e dos honorários advocatícios, mas, sim, na desobrigação de pagá-los enquanto perdurar o estado de carência econômica do necessitado, propiciador da concessão deste privilégio. Em resumo, trata-se de um benefício condicionado que visa a garantir o acesso à justiça, e não a gratuidade em si." (RE 249003 ED, Voto do Ministro Roberto Barroso, Tribunal Pleno, julgamento em 9.12.2015, DJe de 10.5.2016); "Os beneficiários da Justiça gratuita devem ser condenados aos ônus de sucumbência, com a ressalva de que essa condenação se faz nos termos do artigo 12 da Lei 1.060/50 que, como decidido por esta Corte no RE 184.841, foi recebido pela atual Constituição por não ser incompatível com o artigo 5º, LXXIV, da Constituição" (RE 514451 AgR, relaotr Ministro Eros Grau, Segunda Turma, julgamento em 11.12.2007, DJe de 22.2.2008). Nessa ordem de ideias, aplica-se o disposto no § 4º do art. 791-A da CLT ao caso em julgamento. HONORÁRIOS PERICIAIS Assim decidia anteriormente à publicação da ADIn nº 5766, da Excelsa Corte, cuja certidão de julgamento assim está posta: “Decisão: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes. Por maioria, julgou improcedente a ação no tocante ao art. 844, § 2º, da CLT, declarando-o constitucional, vencidos os Ministros Edson Fachin, Ricardo Lewandowski e Rosa Weber. Redigirá o acórdão o Ministro Alexandre de Moraes. Plenário, 20.10.2021 (Sessão realizada por videoconferência - Resolução 672/2020/STF)”. - endereço eletrônico: http://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=5250582, acessado em 04 de outubro de 2021. Assim dispõe o art. 790-B, ‘caput”, da CLT, “in verbis”: A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. Eis o teor do disposto no § 4º do art. 790-B da CLT, “in verbis”: § 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo. Portanto, s.m.j., se a parte for beneficiária da justiça gratuita e houver condenação ao pagamento de honorários periciais ela não pagará tais honorários ainda que tenha créditos em outras demandas. Está isenta do pagamento dos honorários que serão carreados à União na forma regimental dos provimentos deste Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região. Destarte, na hipótese em apreço, porque beneficiário da justiça gratuita, os honorários periciais, ora arbitrados em R$ 1.000,00 para cada perícia, a cargo do reclamante, sucumbente no objeto das perícias, deverão ser requisitados ao Egrégio TRT, observada a Resolução 66/2010 do CSJT. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS - ADIn 5766: - certidão de julgamento: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes. Por maioria, julgou improcedente a ação no tocante ao art. 844, § 2º, da CLT, declarando-o constitucional, vencidos os Ministros Edson Fachin, Ricardo Lewandowski e Rosa Weber. Redigirá o acórdão o Ministro Alexandre de Moraes. Plenário, 20.10.2021 (Sessão realizada por videoconferência) Eis o teor da ADIn nº 5766, da Excelsa Corte, cuja certidão de julgamento assim está posta: “Decisão: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes. Por maioria, julgou improcedente a ação no tocante ao art. 844, § 2º, da CLT, declarando-o constitucional, vencidos os Ministros Edson Fachin, Ricardo Lewandowski e Rosa Weber. Redigirá o acórdão o Ministro Alexandre de Moraes. Plenário, 20.10.2021 (Sessão realizada por videoconferência - Resolução 672/2020/STF)”. - endereço eletrônico: http://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=5250582, acessado em 04 de outubro de 2021. Em primeiro lugar, há de se atentar que a ADI nº 5766, julgada pela Excelsa Corte, teve interpostos embargos declaratórios em 11 de maio de 2022 e ainda estes embargos não tiveram seu teor publicado. A certidão de julgamento assim dispõe: “Decisão: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes. Por maioria, julgou improcedente a ação no tocante ao art. 844, § 2º, da CLT, declarando-o constitucional, vencidos os Ministros Edson Fachin, Ricardo Lewandowski e Rosa Weber. Redigirá o acórdão o Ministro Alexandre de Moraes. Plenário, 20.10.2021 (Sessão realizada por videoconferência - Resolução 672/2020/STF).”. - retirado do “site” da Excelsa Corte: https://portal.stf.jus.br/processos/downloadPeca.asp?id=15350971179&ext=.pdf. Da referida certidão possível é de se presumir que a integralidade dos arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foram tidos por inconstitucionais. Todavia, da atenta leitura do teor do acórdão, em específico o voto de S. Exª Ministro Alexandre de Moraes, voto este vencedor, a conclusão é outra. Passo a transcrever a parte do voto do Ministro da Excelsa Corte Dr Alexandre de Moraes: “CONHEÇO da Ação Direta e, no mérito, julgo PARCIALMENTE PROCEDENTE o pedido para declarar a inconstitucionalidade da expressão “ainda que beneficiária da justiça gratuita”, constante do caput do art. 790-B; para declarar a inconstitucionalidade do § 4º do mesmo art. 790-B; declarar a inconstitucionalidade da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa”, constante do § 4º do art. 791-A; para declarar constitucional o art. 844, § 2º, todos da CLT, com a redação dada pela Lei 13.467/2017.”. Veja-se que não se declara a inconstitucionalidade dos artigos 790-B, caput; parágrafo 4º do art. 790-B e § 4º do art. 791-A por inteiro, mas apenas de expressões. Assim: 1. inconstitucionalidade da expressão “ainda que beneficiária da justiça gratuita” - ‘caput” do art. 790-B que assim dispõe: A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, (ainda que beneficiária da justiça gratuita); 2. inconstitucionalidade do § 4º do art. 790-B. Assim dispõe este parágrafo: § 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo. 3. inconstitucionalidade da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa”, - § 4º do art. 791-A da CLT. Assim dispõe este parágrafo: § 4o. Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. 4. declarar constitucional o art. 844, § 2º da CLT. Assim dispõe esse parágrafo: § 2o Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). Em relação ao pagamento das custas, estas são devidas pelo(a) trabalhador(a) quando ausente injustificadamente na audiência inicial, ainda que seja beneficiário da justiça gratuita. Terá, todavia, o prazo de 15 - quinze – dias para apresentar justificativa de sua ausência. Nessa ordem de ideias, temos que o § 4º do art. 791-A ficaria com a redação abaixo, riscada a parte declarada inconstitucional: § 4o. Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. Fica, portanto, suspensa a exigibilidade das obrigações decorrentes da sucumbência. Mantém-se, pois, como devidos os honorários de sucumbência, que devem fazer parte dos cálculos, suspensa sua exigibilidade nos termos do disposto no parágrafo 4º do art. 791-A com a redação alterada pela ADI 5766. Diante do exposto, condena a reclamada ao pagamento de honorários sucumbenciais de 10% referente aos pedidos procedentes e condeno o reclamante ao pagamento de honorários sucumbenciais de 10% sobre os pedidos improcedentes, os quais ficam sob condição suspensiva de exigibilidade, nos termos do art. 791-A, §4º da CLT. DEMAIS PARÂMETROS DA LIQUIDAÇÃO No tocante ao fator de correção da dívida trabalhista, o Supremo Tribunal Federal, no julgamento das ADC's 58 e 59, entendeu pela inconstitucionalidade da aplicação da Taxa Referencial (TR) para a correção monetária de débitos trabalhistas e de depósitos recursais no âmbito da Justiça do Trabalho. Por maioria de votos, os ministros decidiram que, até que o Poder Legislativo delibere sobre a questão, devem ser aplicados o Índice Nacional de Preço ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E), na fase pré-judicial, e, a partir da propositura da ação, a taxa Selic, índices de correção monetária vigentes para as condenações cíveis em geral. De acordo com o entendimento da Suprema Corte, a regra geral a ser observada é a do artigo 406 do Código Civil. Segundo o dispositivo, quando não forem convencionados, os juros moratórios serão fixados segundo a taxa que estiver em vigor para a mora do pagamento de impostos devidos à Fazenda Nacional. A respeito da aplicabilidade da decisão, a Jurisprudência do STF reconhece a aplicabilidade imediata das decisões, não sendo necessário aguardar o trânsito em julgado: “A existência de precedente firmado pelo Plenário do STF autoriza o imediato julgamento dos processos com o mesmo objeto, independentemente da publicação ou do trânsito em julgado do paradigma” (RE 1.006.958 AgR-ED-ED, Segunda Turma, Rel. Min.Dias Toffoli. Dje 18.09.2017). “A eficácia das decisões proferidas em controle concentrado de constitucionalidade ocorre a partir da publicação da ata de seu julgamento” (ARE 1.031.810 – DF). “A decisão de inconstitucionalidade produz efeito vinculante e eficácia erga omnes desde a publicação da ata de julgamento e não da publicação do acórdão. 3. A ata de julgamento publicada impõe autoridade aos pronunciamentos oriundos desta Corte” (Rcl 3.632 – AM). “A obrigatoriedade de observância da decisão de liminar, em controle abstrato realizado pelo Supremo Tribunal Federal, impõe-se com a publicação da ata da sessão de julgamento no Diário da Justiça” (Rcl 872 – SP). “...o efeito da decisão proferida pela Corte, que proclama a constitucionalidade ou a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo federal, inicia-se com a publicação da ata da sessão de julgamento” (Rcl 3.473 – DF). “...a decisão, em julgamento de liminar, é válida a partir da data da publicação no Diário da Justiça da ata da sessão de julgamento. O mesmo critério, penso, deve ser aplicado à hipótese de julgamento de mérito, mesmo que impugnado o correspondente acórdão pela via de embargos de declaração” (Rcl 2.576 – SC). Destarte, com relação à aplicação de juros e correção monetária, aplica-se, à espécie, o teor do disposto nas ADC’s nº 58 e 59, bem como das ADIn’s nº 5.867 e nº 6.021 todas do Plenário da Excelsa Corte, especificamente nos itens 6 e 7 do acórdão da ADC nº 58 da lavra do E. Ministro da Excelsa Corte, Dr. Gilmar Mendes: “(...)6. Em relação à fase extrajudicial (pré-processual), ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, § 3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991). 7. Em relação à fase judicial, a atualização dos débitos judiciais deve ser efetuada pela taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia – SELIC, considerando que ela incide como juros moratórios dos tributos federais (arts. 13 da Lei 9.065/95; 84 da Lei 8.981/95; 39,§ 4º, da Lei 9.250/95; 61, § 3º, da Lei 9.430/96; e 30 da Lei10.522/02). A incidência de juros moratórios com base na variação da taxa SELIC não pode ser cumulada com a aplicação de outros índices de atualização monetária, cumulação que representaria bis in idem.(...)”. No mesmo sentido, as Reclamações nº 50.189/MG e 50.107/RS. Ressalvo que a Lei 14.905/2024, com vigência a partir de 31/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil: “Art. 389. Não cumprida a obrigação, responde o devedor por perdas e danos, mais juros, atualização monetária e honorários de advogado. Parágrafo único. Na hipótese de o índice de atualização monetária não ter sido convencionado ou não estar previsto em lei específica, será aplicada a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), apurado e divulgado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), ou do índice que vier a substituí-lo. (...) Art. 406. Quando não forem convencionados, ou quando o forem sem taxa estipulada, ou quando provierem de determinação da lei, os juros serão fixados de acordo com a taxa legal. § 1º A taxa legal corresponderá à taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e de Custódia (Selic), deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 deste Código”. Desse modo, consideradas as decisões proferidas pelo C. STF e pelo C. TST, bem como as alterações promovidas pela Lei 14.905/2024, e em consonância com a decisão proferida pela SBDI-1 do TST, no julgamento do E-ED-RR- 713-03.2010.5.04.0029, em 17.10.2024, devem ser observados os seguintes critérios: - Até 29.08.2024, os critérios fixados na ADC 58 (IPCA-E cumulativamente com a TR desde o vencimento das obrigações até a véspera do ajuizamento da reclamação e taxa SELIC como fator unitário de atualização e juros de mora); - A partir de 30.08.2024, IPCA desde o vencimento das obrigações mais juros de mora de 1% ao mês a partir do ajuizamento da ação, ambos incidentes até a integral satisfação das obrigações, nos termos da nova redação do artigo 406 do Código Civil. Especificamente quanto à reparação por danos morais, deve ser utilizada a SELIC (que, frise-se, incorpora juros e correção monetária) a partir da data do arbitramento. Especificamente quanto aos honorários advocatícios, deve ser observada a dívida já corrigida, quando fixados sobre o valor da condenação, ou o valor da causa também corrigido, nas hipóteses em que incidentes sobre o valor da causa ou sobre os pedidos julgados improcedentes, conforme § 2º do art. 85 do CPC, ou, ainda, a Selic a partir do trânsito em julgado da decisão de arbitramento, nos casos em que a verba honorária tenha sido fixada na forma do § 8º do art. 85 do CPC (naquelas causas em que for inestimável ou irrisório o proveito econômico ou o valor da causa for muito baixo), tendo em conta o §16 do mesmo dispositivo legal. A decisão do STF, por tratar exclusivamente da atualização monetária do débito trabalhista, não se aplica às contribuições previdenciárias, às custas e a demais despesas processuais, pelo que deve ser considerado o procedimento já adotado pela Justiça do Trabalho, nesse particular. As contribuições previdenciárias incidem sobre os títulos deferidos que constituem salário de contribuição, conforme a natureza jurídica indicada no art. 28 da Lei 8.212/91 (§ 3º, do art. 832 da CLT), aplicando-se as alíquotas previstas nos artigos 198 e seguintes do Decreto 3.048/99, devendo se observar os comandos estatuídos no art. 43 da Lei 8.212/91, autorizando a retenção dos créditos da autora da quantia devida pelo mesmo, observando-se o limite máximo do salário de contribuição, calculado mês a mês. O Imposto de Renda deverá incidir somente sobre títulos estritamente tributáveis e ser retido pela ré, com posterior recolhimento e comprovação nos autos. Sua apuração deverá ocorrer na forma legal, devendo, inclusive, observar os comandos descritos no art. 12-A da Lei 7.713/88 (inserido pela Lei 12.350/10) e na Instrução Normativa nº 1.500/2014 da RFB, por atender aos princípios constitucionais da capacidade contributiva (CF, art. 145, parágrafo 1º) e da isonomia tributária (CF, art. 150, II), não se permitindo que os trabalhadores que recebam seus créditos somente em juízo sofram tributação mais onerosa que aqueles que os recebam mensalmente. Não incide Imposto de Renda sobre os juros de mora (OJ 400 da SDI-1 do TST) e tampouco sobre férias indenizadas + 1/3 (súmula 386 do STJ). CONCLUSÃO: Pelo exposto, nos autos do processo 0010651-14.2023.5.03.0152, declaro a prescrição dos créditos cuja exigibilidade anteceda a 03.08.2018, considerando a data de ajuizamento da ação (03.08.2023), o estabelecido na Súmula 308, I do TST, e o disposto no art. 7º, XXIX da CR/88 e, no mérito, ACOLHO EM PARTE os pedidos formulados por REGINALDO GONCALVES DA SILVA para condenar a reclamada USINA UBERABA S/A, nos termos estabelecidos na fundamentação supra, a pagar ao reclamante, após o trânsito em julgado desta decisão, as seguintes parcelas: a) diferenças de horas extras, assim consideradas às excedentes das 08h48min diárias, não quitadas ou compensadas, com reflexos em aviso prévio, rsr, férias com o terço, salários trezenos e FGTS com a multa de 40%; b) indenização das pausas de 10 (dez) minutos, a cada 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo, não deduzidas da duração normal de trabalho, acrescida do percentual de 50% sobre a remuneração do valor da hora normal de trabalho. Defiro a justiça gratuita à parte autora. Correção da dívida trabalhista, nos termos da fundamentação. Honorários advocatícios sucumbenciais e periciais, nos termos da fundamentação. Nos termos do Provimento 01/99 da Douta Corregedoria do Eg. TRT da 3ª Região, recolhimentos previdenciários, mês a mês, pelas partes, incidindo sobre as seguintes parcelas de natureza salarial; devendo o recolhimento ser comprovado nos autos no prazo de 20 (vinte) dias, após o trânsito em julgado desta decisão, pelo reclamado. Na liquidação a reclamada reterá o valor relativo devido pelo reclamante, tudo na forma da legislação vigente (incidência da Súmula nº 368 do C. TST). Importa destacar que: - a competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário-de-contribuição (Súmula nº 368 do Col. TST e SV/STF nº 53); - compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) - OJ nº 414 da SBDI-1 do Col. TST; - a Justiça do Trabalho é incompetente para executar as contribuições arrecadadas pelo INSS, para repasse a terceiros (Súmula nº 24 do Eg. TRT da 3ª Região e Súmula nº 64 da AGU); - aplicável o teor da Súmula nº 04 do Eg. TRT com relação à isenção de contribuição previdenciária no que pertine às parcelas de FGTS e multa de 40%. - destaque-se que, nos termos do Acórdão oriundo do Col. Superior Tribunal de Justiça (processo nº REsp 1230957/RS, publ. no DJe em 18/março/2014) da relatoria do e. Ministro Mauro Campbell Marques, não incide contribuição previdenciária sobre as parcelas de aviso prévio indenizado, 1/3 de férias usufruídas, 15 - quinze - dias antecedentes do auxílio doença e 1/3 das férias indenizadas; - destaque-se que, nos termos do Acórdão oriundo do Col. Superior Tribunal de Justiça (processo nº REsp 1230957/RS, publ. no DJe em 18/março/2014) da relatoria do e. Ministro Mauro Campbell Marques, incide contribuição previdenciária sobre salário maternidade e salário paternidade; - após o trânsito em julgado desta decisão, havendo acordo, aplicável à espécie o teor da Súmula nº 74 da AGU: "Na Reclamação Trabalhista, quando o acordo for celebrado e homologado após o trânsito em julgado, a contribuição previdenciária incidirá sobre o valor do ajuste, respeitada a proporcionalidade das parcelas de natureza salarial e indenizatória deferidas na decisão condenatória." - 31/março/2014. Recolhimentos tributários na forma da lei (incidência da Súmula nº 368 do C. TST). Os termos do art. 71 da CPCGJT deverá ser aplicado a tempo e modo. Custas, pela reclamada, no importe de R$200,00, calculadas sobre o valor ora arbitrado de R$10.000,00. Atentem as partes para a previsão contida nos arts. 80, 81 e 1.026, Parágrafo único do CPC/15 c/c art. 769 da CLT, não cabendo embargos de declaração para rever fatos, provas ou a própria decisão, ou, simplesmente, contestar o que foi decidido (aplicação das Súmulas nº 126 e 410, ambas do Col. TST c/c Súmula nº 07 do Col. STJ e Súmula nº 279 do Excelso STF). Retiro do Acórdão referente ao processo nº 00505-2008-063-03-00-6-ROPS, oriundo da Egrégia 4ª Turma do Eg. TRT da 3ª Região, acórdão que teve como relator o Desembargador Federal do Trabalho Dr. Antônio Álvares da Silva (pub. MG05/julho/08), trecho esclarecedor que aqui se encaixa como uma luva: "(...)Foi dada interpretação razoável de lei para o caso concreto (matéria de direito), sem violar direta e literalmente quaisquer normas do ordenamento jurídico nacional (Súmula 221, II/TST c/c art. 131/CPC e Súmula 400/STF). Adotou-se tese explícita sobre as matérias, de modo que a referência a dispositivos legais e constitucionais é desnecessária. Inteligência da OJ 118/SBDI-1/TST. Caso entenda que a violação nasceu na própria decisão proferida, inexigível se torna o prequestionamento. Inteligência da OJ 119/SBDI-1/TST. O juiz não está obrigado a rebater especificamente as alegações das partes: a dialética do ato decisório não consiste apenas no revide dos argumentos da parte pelo juiz, mas no caminho próprio e independente que este possa tomar, que se restringe naturalmente aos limites da lide, mas nunca apenas à alegação da parte. Se a parte não aceita o conteúdo normativo da decisão, deve aviar o recurso próprio". Intimem-se as partes. Nada mais. UBERABA/MG, 15 de julho de 2025. ALEXANDRE CHIBANTE MARTINS Juiz Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - USINA UBERABA S/A

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Felipe Guimaraes De Souza e outros x Usina Uberaba S/A

ID: 326212073

Tribunal: TRT3 Órgão: 3ª Vara do Trabalho de Uberaba Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010651-14.2023.5.03.0152

Data de Disponibilização: 16/07/2025

Polo Ativo:

FELIPE GUIMARAES DE SOUZA REGINALDO GONCALVES DA SILVA

Polo Passivo:

USINA UBERABA S/A

Notificação

Advogados:

CINTIA DE OLIVEIRA DETONI

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FABIO EDUARDO DE LAURENTIZ

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

EDUARDO ANTONIO MODA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

MATEUS AUGUSTO ZANON AIELLO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE UBERABA ATOrd 0010651-14.2023.5.03.0152 AUTOR: REGINALDO GONCALVES DA SILVA RÉU: USINA UBE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE UBERABA ATOrd 0010651-14.2023.5.03.0152 AUTOR: REGINALDO GONCALVES DA SILVA RÉU: USINA UBERABA S/A INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 853e06e proferida nos autos. 3a Vara do Trabalho de Uberaba/MG Procedimento Ordinário Processo n°0010651-14.2023.5.03.0152 Reclamante: REGINALDO GONCALVES DA SILVA Reclamada: USINA UBERABA S/A Propositura da ação: 03.08.2023 RELATÓRIO Trata-se de reclamação trabalhista movida por REGINALDO GONCALVES DA SILVA em face de USINA UBERABA S/A, ambos qualificados na inicial. Pleiteia o reclamante os benefícios da justiça gratuita e demais pedidos arrolados na petição. Dá à causa o valor de R$ 91.000,00. Anexa documentos. Em audiência, inconciliados, a reclamada apresentou defesa escrita, em que arguiu prejudicial de prescrição e requereu a improcedência dos pedidos, tudo conforme razões defensivas. Manifestação do autor sobre defesa e documentos (Id 9082076). Realizada perícia técnica (Id 7c09a4e), seguida de esclarecimentos (Id 7c09a4e), com oportunidade de manifestação das partes. Na audiência de instrução, homologada a renúncia em relação ao pedido de danos morais. No mesmo ato, ouvidas as partes e inquiridas duas testemunhas. Sem outras provas, foi encerrada a instrução processual. Razões finais escritas. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017 A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) tem aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, mas apenas em relação aos fatos ocorridos a partir de sua vigência, tese fixada pelo Tribunal Superior do Trabalho no julgamento do IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (TEMA 23), em sessão plenária do dia 25.11.2024, de observância obrigatória em toda a Justiça do Trabalho: “A Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência.” No caso ora examinado, em que a relação jurídica teve início após a vigência da Lei 13.467/2017, aplicam-se, na íntegra, os preceitos do novo arcabouço normativo. Registro. PRESCRIÇÃO QUINQUENAL Oportunamente arguida, acolho a prescrição quinquenal, para declarar a prescrição dos créditos cuja exigibilidade anteceda a 03.08.2018, considerando a data de ajuizamento da ação (03.08.2023), o estabelecido na Súmula 308, I do TST, e o disposto no art. 7º, XXIX da CR/88, ficando o processo extinto com resolução de mérito, em relação aos pedidos correlatos, na forma do art. 487, II do CPC. INSTRUMENTOS NORMATIVOS. APLICABILIDADE A reclamada carreou aos autos os acordos coletivos de trabalho formalizados em face do Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Uberaba, contemporâneos ao período imprescrito de prestação de serviços pelo autor. No aludido instrumento negocial há cláusula estabelecendo a duração da jornada de 44 semanais, permitida extensão da jornada semanal para fins de compensação dos sábados, não trabalhados, e o intervalo de 01h12min para descanso e alimentação (cláusula 3 - ID. 41efa53 - Pág. 3, fls. 180). O art. 7º da Carta Magna de 1988 assim dispõe que (...)São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. Portanto, os acordos e convenções coletivas devem ser reconhecidos. Por outro lado, as Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos, saliente-se, possuem previsão Constitucional (art. 7º, inc. XXVI, bem como incisos VI e XIV), bem como estão inseridos na CLT (arts. 611 e segs.). Como bem esclareceu o Ministro do Tribunal Superior do Trabalho, Exmo Juiz Dr. Vantuil Abdala, (...)Após a Constituição de 1988 que veio consagrar a eficácia das convenções e acordos coletivos (art. 7º, XXVI), admitindo até a validade de pactos para redução salarial (inciso VI) que é o direito maior do trabalhador, aqueles hão de ser respeitados sempre, ainda que implique em afastamento de algum direito dos membros das categorias respectivas. A convenção ou acordo coletivo resulta de uma negociação na qual são feitas concessões em troca de vantagens outras, pelo qual hão de ser considerados em seu todo. É a teoria da conglobalização dos pactos coletivos. Recurso de revista conhecido e provido (TST- 2ª T.- Ac. n. 688/96- rel. Min. Vantuil Abdala- DJ 19.4.96- pág. 12433). Há que se destacar que o citado art. 7º, inciso XIII possibilita, expressamente diga-se, a negociação da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva. Poder-se-ia argumentar que em casos como o da presente reclamatória, princípios como o da irrenunciabilidade dos direitos, o do vício presumido de consentimento e da norma mais benéfica estariam sendo feridos. Ledo engano. Em palestra proferida na cidade de Uberaba, no I Congresso Jurídico Mineiro, em 29/SET/01, o Ministro do C. TST, MM. Juiz Dr. Gelson Azevedo discorreu sobre o tema com rara felicidade. A grosso modo, o i. Ministro disse que há diferenças entre irrenunciabilidade e intransacionalidade, com o que comunga integralmente este Juízo. A saúde pessoal, de natureza social, é irrenunciável, porquanto constituiria interesse social. Já os direitos patrimoniais (salário, horas extraordinárias etc) são transacionáveis. Com relação ao vício presumido de consentimento, este o é nas relações individuais (quando, por exemplo, o empregado negociaria no escritório do reclamado, sem a presença de ninguém, o decimo terceiro salário, o aviso prévio, as férias etc). Falar-se em vício presumido de consentimento nas relações coletivas é descabido. A prova de que houve vício quando da assinatura dos acordos ou das convenções coletivas, nesse caso, seria do empregado. Quanto à norma mais benéfica, quem sabe dizer qual seria é o empregado. Há que se destacar que quando da formalização de uma convenção ou acordo coletivos vantagens são obtidas de lado a lado, bem como concessões também de lado a lado são feitas. Interpretar-se apenas uma das cláusulas, como maléfica, não seria correto. A interpretação mais justa, mais coerente, que leva em consideração a pacificação social, é a do conjunto da convenção ou do acordo coletivo, conforme a teoria do conglobamento. Aliás, Sua Excelência disse que deveria haver uma cláusula nas convenções ou acordos coletivos, dizendo que a convenção ou o acordo levam em conta a comutabilidade e a sinalagmaticidade das concessões feitas. A inserção da possibilidade de negociação coletiva no que diz respeito a salários e à jornada na Constituição Federal é uma conquista não só da sociedade, que demonstra a preocupação com o trabalhador inserindo direitos trabalhistas na Carta Magna e erigindo-os, portanto, a matéria constitucional, mas também dos Sindicatos, Federações e Confederações de trabalhadores, que, por meio das negociações coletivas, poderiam solucionar questões atinentes ao grupo que representam, concedendo aqui, pleiteando ali, enfim, buscando o equilíbrio social resultante de uma negociação onde as partes busquem um resultado comum. Violar a vontade das partes, por entender-se que esta ou aquela cláusula estão incorretas, partindo-se de um ponto de vista pessoal é uma questão, no mínimo, melindrosa, pelo já exposto retro. Afinal, se as partes chegaram a uma conclusão mutuamente, representadas pelos seus agentes, escolhidos pela maioria, tais decisões devem ser respeitadas. Se as cláusulas não são corretas, se não atendem a todos, que nas assembleias seja manifestada tal irresignação, pois, se assim, não for, nunca teremos um órgão independente, uma classe que decida seu destino. Tal classe ficará sempre à mercê do posicionamento de outras pessoas que na verdade, não fazem parte da classe que busca, unida, uma conciliação entre os seus interesses e os interesses dos empregadores. Privilegiar acordos e convenções coletivas, aos olhos do Juízo, é o caminho para fortalecer-se o poder das classes trabalhadoras, incentivar-lhes o associativismo, permitir-lhes caminhar com suas próprias pernas, na busca incessante do equilíbrio entre o capital e o trabalho. Se os trabalhadores estão insatisfeitos com os caminhos de seu sindicato, que busquem formas de fazer valer seus pontos de vista, alçando cargos superiores, lutando por suas ideias junto aos colegas, comparecendo às assembleias, e não sendo apenas um membro inativo, que não fornece caminhos para aqueles que estão nos cargos de direção que, para dirigirem, precisam ser fiscalizados, cobrados e ajudados. Auferir as vantagens dos acordos e convenções para, posteriormente vir questioná-los não parece, data vênia, uma atitude adequada. Sobre o tema assim pronunciou-se o Ministro do Col. TST Dr. Maurício Godinho Delgado: (...)Debate importante instigado pela negociação coletiva trabalhista diz respeito às suas potencialidades jurídicas (a extensão de sua criatividade de regras de Direito); paralelamente, a discussão sobre as restrições que encontra na ordem justrabalhista e, inclusive, no âmbito constitucional. Tal debate remete-nos ao que chamamos princípio da adequação setorial negociada. Ou seja, os critérios de harmonização entre as regras jurídicas oriundas da negociação coletiva (através da consumação do princípio de sua criatividade jurídica) e as regras jurídicas provenientes da legislação heterônoma estatal. Efetivamente, um dos pontos centrais de inter-relação entre o Direito Coletivo e o Direito Individual do Trabalho reside na fórmula de penetração e harmonização das normas juscoletivas negociadas perante o estuário normativo heterônomo clássico ao Direito Individual do Trabalho . Reside, em síntese, na pesquisa e aferição sobre os critérios de validade jurídica e extensão de eficácia das normas oriundas de convenção, acordo ou contrato coletivo de trabalho em face da legislação estatal imperativa que tanto demarca o ramo justrabalhista individual especializado. Em que medida as normas juscoletivas podem se contrapor às normas jusindividuais imperativas estatais existentes? Desse dilema é que trata o que denominamos princípio da adequação setorial negociada- configurado, por essa razão, como princípio de Direito Coletivo que mais perto atua e influencia a dinâmica específica ao Direito Individual do Trabalho. Pelo princípio da adequação setorial negociada as normas autônomas juscoletivas construídas para incidirem sobre certa comunidade econômico-profissional podem prevalecer sobre o padrão geral heterônomo justrabalhista desde que respeitados certos critérios objetivamente fixados. São dois esses critérios autorizativos: a) quando as normas autônomas juscoletivas implementam um padrão setorial de direitos superior ao padrão geral oriundo da legislação heterônoma aplicável; b) quando as normas autônomas juscoletivas transacionam setorialmente parcelas justrabalhistas de indisponibilidade apenas relativa ( e não de indisponibilidade absoluta). No primeiro caso especificado (quando as normas autônomas juscoletivas implementam um padrão setorial de direitos superior ao padrão geral oriundo da legislação heterônoma aplicável), as normas autônomas elevam o patamar setorial de direitos trabalhistas, em comparação com o padrão geral imperativo existente. Assim o fazendo, não afrontam sequer o princípio da indisponibilidade de direitos que é inerente ao Direito Individual do Trabalho. Já no segundo caso (quando as normas autônomas juscoletivas transacionam setorialmente parcelas justrabalhistas de indisponibilidade apenas relativa- e não de indisponibilidade absoluta) o princípio da indisponibilidade de direitos é realmente afrontado, mas de modo a atingir somente parcelas de indisponibilidade relativa. Estas assim se qualificam quer pela natureza própria à parcela mesma (ilustrativamente, modalidade de pagamento salarial, tipo de jornada pactuada, fornecimento ou não de utilidades e suas repercussões no contrato, etc.), quer pela existência de expresso permissivo jurídico heterônomo a seu respeito (por exemplo, montante salarial: art. 7º, VI, CF/88; ou o montante de jornada: art. 7º, XIII e XIV, CF/88). São amplas, portanto, as possibilidades de validade e eficácia jurídicas das normas autônomas coletivas em face das normas heterônomas imperativas, á luz do princípio da adequação setorial negociada. Entretanto, está também claro que essas possibilidades não são plenas e irrefreáveis. Há limites objetivos à adequação setorial negociada; limites jurídicos objetivos à criatividade jurídica da negociação coletiva trabalhista. Desse modo, ela não prevalece se concretizada mediante ato estrito de renúncia (e não transação). É que ao processo negocial coletivo falece poderes de renúncia sobre direitos de terceiros (isto é, despojamento unilateral sem contrapartida do agente adverso). Cabe-lhe, essencialmente, promover transação (ou seja, despojamento bilateral ou multilateral, com reciprocidade entre os agentes envolvidos), hábil a gerar normas jurídicas. Também não prevalece a adequação setorial negociada se concernente a direitos revestidos de indisponibilidade absoluta (e não indisponibilidade relativa), os quais não podem ser transacionados nem mesmo por negociação sindical coletiva). Tais parcelas são aquelas imantadas por uma tutela de interesse público, por constituírem um patamar civilizatório mínimo que a sociedade democrática não concebe ver reduzido em qualquer segmento econômico-profissional, sob pena de se afrontarem a própria dignidade da pessoa humana e a valorização mínima deferível ao trabalho (arts. 1º, III e 170, caput, CF/88). Expressam, ilustrativamente, essas parcelas de indisponibilidade absoluta a anotação de CTPS, o pagamento do salário mínimo, as normas. No caso brasileiro, esse patamar civilizatório mínimo está dado, essencialmente, por três grupos convergentes de normas trabalhistas heterônomas: as normas constitucionais em geral (respeitadas, é claro, as ressalvas parciais expressamente feitas pela própria Constituição: art. 7º, VI, XIII e XVI, por exemplo); as normas de tratados e convenções internacionais vigorantes no plano interno brasileiro (referidas pelo art. 5º, § 2º, CF/88, já expressando um patamar civilizatório no próprio mundo ocidental em que se integra o Brasil); as normas legais infraconstitucionais que asseguram patamares de cidadania ao indivíduo que labora (preceitos relativos à saúde e segurança do trabalho, normas concernentes a bases salariais mínimas, normas de identificação profissional, dispositivos antidiscriminatórios , etc.). (Delgado, Maurício Godinho- Direito Coletivo do Trabalho- 1ª ed.- 2001- pág. 136/138- LTr). É neste sentido, inclusive, a decisão proferida pelo E. STF, no bojo do Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) 1.121.633 (Tema 1046 de repercussão geral), em 02.06.2022, nos seguintes termos: “São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente de explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis.” O entendimento firmado pelo STF privilegia a pactuação das normas coletivas (art. 7º, XXVI, e art. 8º, III, da CR/88), ao mesmo tempo em que mantém incólumes os direitos absolutamente indisponíveis assegurados à classe trabalhadora, assim compreendidos o conjunto de normas internacionais de direitos humanos, em especial as normas da OIT, ratificadas pelo Brasil, de status supralegal, e as normas de saúde e de segurança do trabalho, por comporem um patamar civilizatório mínimo do trabalhador e, portanto, inegociáveis. Ademais, o art. 611-B da CLT deixa claro que as regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins da limitação imposta à transação nas CCTs ou ACTs, e o art. 611-A, I, II, III, X e XIII da CLT estabelece que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre a jornada, o banco de horas, o intervalo para descanso e alimentação (observado o tempo mínimo legal, como na espécie), a modalidade de registro e a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. De resto, na esteira do voto do Ministro Gilmar Mendes, publicado em 28.04.2023, “A jurisprudência do TST tem considerado que, estando determinado direito plenamente assegurado por norma imperativa estatal (Constituição, Leis Federais, Tratados e Convenções Internacionais ratificados), tal norma não poderá ser suprimida ou restringida pela negociação coletiva trabalhista, a menos que haja autorização legal ou constitucional expressa. Portanto, são excepcionais as hipóteses em que acordo ou convenção coletivos de trabalho podem reduzir garantias previstas no padrão geral heterônomo justrabalhista. Isso ocorre somente nos casos em que a lei ou a própria Constituição Federal expressamente autoriza a restrição ou supressão do direto do trabalhador. É o que se vislumbra, por exemplo, na redação dos incisos VI, XIII e XIV do art. 7º da Constituição Federal de 1988, os quais estabelecem que são passíveis de restrição, por convenção ou acordo coletivo, questões relacionadas a redutibilidade salarial, duração, compensação e jornada de trabalho, in verbis: “Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; (...) XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;” Portanto, em relação a essas matérias, disposições de acordo ou convenção coletiva de trabalho podem prevalecer sobre o padrão geral heterônomo justrabalhista, mesmo que isso importe em redução de direitos do trabalho. Assim, ainda que de forma não exaustiva, entendo que a jurisprudência do próprio TST e do STF considera possível dispor, em acordo ou convenção coletiva, ainda que de forma contrária a lei sobre aspectos relacionados a: (i) remuneração (redutibilidade de salários, prêmios, gratificações, adicionais, férias) e (ii) jornada (compensações de jornadas de trabalho, turnos ininterruptos de revezamento, horas in itinere e jornadas superiores ao limite de 10 horas diárias, excepcionalmente nos padrões de escala doze por trinta e seis ou semana espanhola). Por outro lado, é entendimento assente do TST que as regras de intervalos intrajornadas, bem como as que estabelecem o limite legal de 5 (cinco) minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho, não podem ser suprimidas ou alteradas por convenções coletivas.” Portanto, a matéria aqui tratada não é infensa à negociação coletiva, pelo que a eficácia de suas normas deve ser declarada. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE O reclamante afirma que durante todo o pacto laboral desenvolveu atividades em condições nocivas, ao que se opõe a reclamada. O perito do Juízo, após inteirar-se das funções desempenhadas pelo laborista, bem como do local em que prestados os serviços, concluiu pela inexistência de labor em condições insalubres ou perigosas. Instado a se manifestar, o auxiliar do juízo ratificou integralmente as conclusões anteriormente apresentadas. É certo que o juiz não está adstrito às conclusões do laudo pericial (art. 479 do CPC c/c o art. 769 da CLT), podendo formar a sua convicção com outros elementos e provas existentes nos autos, a teor do art. 436 do CPC, o que não se verifica no caso em apreço. No caso, não foi produzida qualquer prova capaz de infirmar as ilações periciais. Logo, diante da prova dos autos, indefiro o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, periculosidade e de repercussões consectárias. DURAÇÃO DA JORNADA O autor afirma labor das 07h às 17h, de segunda à sexta e em dois sábados ao mês, inclusive aos feriados, com descanso semanal aos domingos e trinta minutos de intervalo intrajornada. Acrescenta que os intervalos previstos na NR31 não lhe foram concedidos. Em detrimento do alegado, intenta a nulidade do regime de compensação de jornada e o pagamento das horas extras correspondentes. Em defesa, a reclamada assevera que a jornada de trabalho se encontra devidamente registrada nos cartões de ponto e que não existem horas extras pendentes de quitação. A prova da jornada de trabalho é feita, em princípio, pelos registros de ponto (art. 74, §2º, da CLT), de sorte que é do autor o ônus de provar a inidoneidade destes documentos e a realização de labor extraordinário, além dos limites registrados nos controles de jornada e compensados ou quitados pela empregadora, na forma do art. 818, I da CLT. Em audiência, o autor concordou que cartões de ponto são fidedignos em relação aos horários de entrada, saída e frequência, exceto intervalo, bem como reconheceu que foram concedidas duas pausas de 15 minutos, uma pela manhã e uma pela tarde. Assim, considero os controles de ponto documentos hábeis a comprovar a real jornada de trabalho praticada pelo autor, com exceção do intervalo intrajornada. Em relação à compensação de jornada, quanto à validade formal do ACT, caberia ao reclamante comprovar o desrespeito ao quórum de aprovação da norma coletiva, previsto no art. 612 da CLT, ônus do qual não se desincumbiu. Nesse contexto, cito entendimento jurisprudencial específico: “EMENTA: NORMAS COLETIVAS - QUORUM DE APROVAÇÃO - ARTIGO 612 DA CLT. O art. 612 da CLT exige, para a celebração de normas coletivas, quorum mínimo de associados ou interessados, sendo necessário, para a celebração de convenção ou acordo coletivo, o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 dos associados da entidade, ou dos interessados, e, em segunda convocação, de 1/3 dos membros. Entretanto, incumbe à parte que alega a nulidade por descumprimento da norma legal a prova respectiva da insuficiência do quorum para aprovação dos instrumentos coletivos do que, não se desincumbindo, sucumbe na pretensão suscitada”. (TRT da 3.ª Região; Processo: 0109800-80.2009.5.03.0149 RO; Data de Publicação: 07/06/2010; Disponibilização: 04/06/2010, DEJT, Página 222; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator Convocada Olivia Figueiredo Pinto Coelho; Revisor: Marcio Ribeiro do Valle). Além disso, não se constata a prestação de horas extras habituais, também não foi demonstrado qualquer vício que pudesse ensejar a nulidade do sistema de compensação de horas extras implementada pela reclamada. Destarte, confiro validade à compensação de jornada implementada pela acionada, dentro dos limites previstos nos instrumentos negociais da categoria, que se afinam com as garantias constitucionais e com a jurisprudência consolidada do C. TST e do STF. Analisados os cartões de ponto, vislumbro que a jornada semanal era elastecida para fins de compensação dos sábados, não trabalhados, e que as horas extras, computadas a partir de 08h48min, eram quitadas com o adicional de 50%, consoante cartões de ponto e recibos de vencimentos respectivos. Não há qualquer ilicitude na jornada de 08h48min diários, uma vez que a compensação semanal está amparada pela Constituição Federal (art. 7º, XIII), é largamente utilizada nas relações laborais e objetiva suprimir o trabalho aos sábados, para, assim, permitir ao trabalhador o maior convívio social e familiar. No tocante ao intervalo intrajornada, diante da prova oral, entendo que usufruídos diariamente 1h e 12 minutos, pelo que fica indefiro o pedido, no particular. Relativamente ao intervalo interjornadas, não houve demonstração de violação. Entretanto, no contraponto entre a defesa e os documentos, o reclamante apontou excessos de jornada, não computados ou quitados pela empregadora, superiores a 08h48min trabalhados, que era o limite considerado para a contagem das horas suplementares. Assim, defiro ao autor diferenças de horas extras, assim consideradas às excedentes das 08h48min diárias, não quitadas ou compensadas, com reflexos em aviso prévio, rsr, férias com o terço, salários trezenos e FGTS com a multa de 40%. A totalidade das horas extras acima deferidas serão apuradas com base nos seguintes parâmetros: a - adicional legal; b - divisor: 220; c – os controles de ponto, observado os dias de efetivo serviço e no período em que ausentes, a média praticada no mês antecedente; d - base de cálculo composta da evolução salarial, integrada das parcelas de natureza salarial - Súmula 264/TST; e - a hora extraordinária equivale à hora normal mais o adicional, f - o disposto na Súmula 347 do TST; g - o disposto na Súmula 366 do C. TST e no art. 58, §1º da CLT, de modo que as variações de horário não excedentes de 05 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos, não serão descontados ou computados como jornada extraordinária. Incidentes na espécie as Súmulas de nº 45 (integração das HE no 13º); 63 (integração das HE no FGTS); 172 (integração das HE no DSR); 264 (composição das HE); 347 (reflexos HE) e 376 (reflexos HE) do C. TST. Esclareça-se que a base de cálculo do FGTS é integrada pelas parcelas previstas na lei 8.036/90, ainda quando apuradas sob a forma de reflexos. Assim, os reflexos acima deferidos integrarão à base de cálculo do FGTS e multa de 40%. Registro que após análise pelo pleno do TST, em julgamento do IRR-10169-57.2013.5.05.0024, a redação da OJ nº 394 da SDI-1 do C.TST foi alterada, passando a prever, então, que a repercussão das horas extras no repouso semanal remunerado deverá integrar a base de cálculo dos reflexos no aviso prévio, férias, 13º salário e FGTS. No entanto, houve modulação dos efeitos, devendo-se aplicar a nova redação da OJ nº 394 da SDI-1 do TST somente para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023 em diante, o que não é o caso dos autos. FERIADOS Em relação aos feriados, o autor não apontou, como lhe cabia, labor pendente de quitação (art. 818 da CLT c/c art. 373, I do CPC). Indefiro o pedido. INTERVALO. NR 31 A NR 31 estabelece nos seus itens 31.10.7 e 31.10.9 garantias a pausas para descanso do trabalhador rural ou a ele equiparado nas hipóteses em que as atividades sejam realizadas necessariamente em pé e/ou que demandem sobrecarga muscular estática e dinâmica. No caso em apreço, comprovado que eram concedidas ao autor apenas duas pausas de 15 minutos, uma pela manhã e uma pela tarde. Logo, as pausas não atenderam, na integralidade, o disposto na NR31. Com amparo na NR 31 e na aplicação analógica do disposto no art. 72 da CLT, é devida a indenização das pausas de 10 (dez) minutos, a cada 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo, não deduzidas da duração normal de trabalho, acrescida do percentual de 50% sobre a remuneração do valor da hora normal de trabalho. Por analogia aos artigos 71, §4º e 72 da CLT, a ausência do intervalo tem natureza indenizatória, e, portanto, não integra e nem repercute em outras verbas salariais. Para a apuração deverão ser observados os critérios acima estabelecidos, bem como os intervalos já concedidos durante o pacto laboral, nos períodos da manhã e da tarde. INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA O autor afirma na inicial que laborou de forma contínua exposto a calor acima dos limites de tolerância, pelo que intenta o pagamento dos intervalos previstos no Quadro nº 1 do Anexo III da NR- 15 do MTE. Relativamente ao intervalo para recuperação térmica, a inobservância da pausa prevista na NR-15 não autoriza o pagamento do respectivo tempo como horas extras, configurando apenas infração administrativa. Nesse sentido, a jurisprudência deste E. Regional, com a qual se filia este Juízo, tem consolidado o entendimento de que o Anexo 3 da NR 15 não estabelece que os períodos de descansos sejam caracterizados como extraordinários, senão apenas indica que tais períodos, juntamente aos lapsos de labor, sirvam, somente, para que seja estabelecido o regime de trabalho intermitente, com fins de apuração do labor em condições insalubres, pela exposição ao calor. A propósito: “INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA. EXPOSIÇÃO AO CALOR. Não existe no Anexo 3 da NR 15, que estabelece os limites de tolerância para exposição ao calor, nenhuma determinação expressa para a concessão de intervalos para descanso a cada período de trabalho em condições térmicas desfavoráveis. O que se estabelece no "Quadro Nº 1 - TIPO DE ATIVIDADE" inserto na referida regulamentação são parâmetros de tempo de trabalho e de descanso para efeito de caracterização da insalubridade pelo agente físico calor, considerando-se os "Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com períodos de descanso no próprio local de prestação de serviço". (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010147-32.2019.5.03.0157 (RO); Disponibilização: 30/01/2020; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator: Convocado Antonio Neves de Freitas)”. Rejeito o pedido. HORAS IN ITINERE O reclamante afirma na inicial que ia para o trabalho com transporte fornecido pela ré, uma vez que o trajeto para o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público regular. Sustenta demandava cerca de quatro hora diárias para ida e retorno ao trabalho e que a reclamada quitava apenas parte do percurso, pelo que intenta o pagamento de horas in itinere e reflexos. Nos termos do art. 58, § 2º, da CLT, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. Demais disso, os Acordos Coletivos de Trabalho que regem a categoria do reclamante convencionaram a supressão total do pagamento a partir de 30.04.2018 (fls. 167). Necessário repisar que o E. STF, ao julgar recentemente o Tema de Repercussão Geral 1046, decidiu que: "O Tribunal, por maioria, apreciando o tema 1.046 da repercussão geral, deu provimento ao recurso extraordinário, nos termos do voto do Relator, vencidos os Ministros Edson Fachin e Rosa Weber. Em seguida, por unanimidade, foi fixada a seguinte tese: "São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis". Ausentes, justificadamente, o Ministro Luiz Fux (Presidente), impedido neste julgamento, e o Ministro Ricardo Lewandowski. Presidiu o julgamento a Ministra Rosa Weber, Vice-Presidente. Plenário, 2.6.2022". Logo, sem provas de violação à negociação coletiva, rejeito o pedido correspondente. RESTITUIÇÃO DE DESCONTOS O reclamante intenta a restituição dos descontos efetuados a título de contribuição confederativa, contribuição assistencial e associativa. Em defesa, a reclamada sustenta que o autor era associado ao sindicato da categoria e que os descontos foram autorizados. Os recibos de pagamentos revelam descontos a título de contribuição confederativa, entretanto, referidos descontos foram devidamente autorizados pelo reclamante, conforme faz prova o documento de fls. 235. Em relação aos demais, os recibos de pagamentos não revelam referidos descontos. Não houve demonstração, sob o encargo do autor, de descontos a tal título. Rejeito o pedido. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ As condutas processuais do reclamante não se enquadram nos requisitos do art. 793-B da CLT e do art. 80 do CPC. O obreiro exerceu o direito de ação sem abusos ou excessos evidentes. Rejeito. JUSTIÇA GRATUITA Dizem os §§ 3º e 4º do artigo 790 da CLT, com a redação dada pela Lei nº 13.467/2017 assim dispõe, "in verbis": "(...)§3º. É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância, conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social. §4º. O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo(...)". O RE 205.746, da relatoria do Min. Carlos Velloso traz em sua ementa o seguinte: "(...)A garantia do art. 5º, LXXIV - assistência jurídica integral e gratuita, aos que comprovarem insuficiência de recursos -, não revogou a de assistência judiciária gratuita da Lei 1.060. de 1950, aos necessitados, certo que, para obtenção desta, basta a declaração, feita pelo próprio interessado, de que sua situação econômica não permite vir a juízo sem prejuízo da sua manutenção ou de sua família. Essa norma infraconstitucional põe-se, ademais, dentro do espírito da Constituição, que deseja que seja facilitado o acesso de todos à Justiça (CF, art. 5º, XXXV)". - j. 26.11.1996, 2ª T., DJ de 28-2-1997). - (texto retirado do "site" www.stf.jus.br/portal/constituicao/constituicao.asp). O art. 5º, inc. LXXIV da Carta Magna de 1988 assim dispõe, "in verbis": "o Estado prestará assistência integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos". O RE 205.746 - STF já sinalizava que a declaração feita pelo próprio interessado de que não tem condições econômicas de suportar despesas em Juízo sob pena de prejuízo à sua família, bastaria. O reclamante, nestes autos, apresentou declaração de hipossuficiência (fls. 49). O § 4º do art. 790-B fala em "(...)comprovar insuficiência de recursos(...)". Todavia, não há esclarecimentos mais específicos de como isto ocorreria. Assim, socorro-me do CPC, em especial os §§ 3º e 4º, do art. 99, que aqui transcrevo: "(...)§3º. Presume-se verdadeira a alegação de insuficiência deduzida exclusivamente por pessoa natural; "(...)§4º. A assistência do requerente por advogado particular não impede a concessão de gratuidade judiciária. Da doutrina colhem-se preciosos ensinamentos: "(...)Por isso, deve a nova regra ser interpretada com a dicotomia jurisprudencialmente construída: a) quando se tratar de requerimento de gratuidade de justiça por pessoa natural, será suficiente, para comprovar a insuficiência de recursos, a apresentação de declaração de miserabilidade firmada pela parte ou por seu advogado com poderes especiais para tanto, sendo ônus da parte contrária demonstrar condição econômica daquela presumida por tal declaração; b) quando se tratar de requerimento de concessão de justiça gratuita por pessoa jurídica, será necessária a comprovação do estado de insolvência por meio idôneo, sem o que a gratuidade ser-lhe-á negada, sendo insuficiente a declaração de dificuldades financeiras ou econômicas. Portanto, seja em interpretação sistemática do novo texto legal com a CF, seja pela aplicação supletiva das regras do CPC, consoante autoriza expressamente o art. 15 deste diploma legal, a declaração de pobreza da parte ou de seu advogado com poderes especiais para tanto é prova suficiente, salvo elementos em contrário nos autos, para a obtenção da justiça gratuita quando a pessoa natural perceba salário superior a 40% do teto da Previdência Social(...)". - (MARANHÃO, Ney et tal .... - Reforma trabalhista - análise comparativa e crítica da Lei nº 13.467/2017 - São Paulo, 2017 - pág. 366 - ed. RIDEEL). Como explicita o Desembargador Federal do Trabalho deste Eg. TRT da 3ª Região, Dr. Márcio Flávio Salem Vidigal, "(...)Mister se faça a diferenciação entre Justiça Gratuita e Assistência Judiciária, para que não haja confusão na apreciação do pedido. Assistência Judiciária Gratuita diz respeito a assistência profissional competente a que têm direito todos os empregados através do seu respectivo sindicato. Justiça Gratuita se traduz na isenção de despesas processuais, pela condição de miserabilidade do autor da ação, em detrimento de seu sustento" - (TRT- 3ª R.- 4ª T.- Rel. Juiz Márcio Flávio Salem Vidigal- RO7174/01- publ. MG 28/JUL/01, pág. 13). Assim, presente declaração de hipossuficiência econômica devidamente firmada e, não havendo, comprovação por parte dos reclamados, de que a referida declaração não corresponde com a realidade, acolho o pleito de concessão dos benefícios da justiça gratuita. A Excelsa Corte assim se pronuncia (Honorários de sucumbência - beneficiário da justiça gratuita - hipótese - parte vencida): "8. Do art. 12 da Lei nº 1.060/1950 extrai-se o entendimento de que o beneficiário da justiça gratuita, quando vencido, deve ser condenado a ressarcir as custas antecipadas e os honorários do patrono vencedor. Entretanto, não está obrigado a fazê-lo com sacrifício do sustento próprio ou da família. Decorridos cinco anos sem melhora da sua situação econômica, opera-se a prescrição da dívida. (...). 9. Portanto, o benefício da justiça gratuita não se constitui na isenção absoluta das custas e dos honorários advocatícios, mas, sim, na desobrigação de pagá-los enquanto perdurar o estado de carência econômica do necessitado, propiciador da concessão deste privilégio. Em resumo, trata-se de um benefício condicionado que visa a garantir o acesso à justiça, e não a gratuidade em si." (RE 249003 ED, Voto do Ministro Roberto Barroso, Tribunal Pleno, julgamento em 9.12.2015, DJe de 10.5.2016); "Os beneficiários da Justiça gratuita devem ser condenados aos ônus de sucumbência, com a ressalva de que essa condenação se faz nos termos do artigo 12 da Lei 1.060/50 que, como decidido por esta Corte no RE 184.841, foi recebido pela atual Constituição por não ser incompatível com o artigo 5º, LXXIV, da Constituição" (RE 514451 AgR, relaotr Ministro Eros Grau, Segunda Turma, julgamento em 11.12.2007, DJe de 22.2.2008). Nessa ordem de ideias, aplica-se o disposto no § 4º do art. 791-A da CLT ao caso em julgamento. HONORÁRIOS PERICIAIS Assim decidia anteriormente à publicação da ADIn nº 5766, da Excelsa Corte, cuja certidão de julgamento assim está posta: “Decisão: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes. Por maioria, julgou improcedente a ação no tocante ao art. 844, § 2º, da CLT, declarando-o constitucional, vencidos os Ministros Edson Fachin, Ricardo Lewandowski e Rosa Weber. Redigirá o acórdão o Ministro Alexandre de Moraes. Plenário, 20.10.2021 (Sessão realizada por videoconferência - Resolução 672/2020/STF)”. - endereço eletrônico: http://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=5250582, acessado em 04 de outubro de 2021. Assim dispõe o art. 790-B, ‘caput”, da CLT, “in verbis”: A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. Eis o teor do disposto no § 4º do art. 790-B da CLT, “in verbis”: § 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo. Portanto, s.m.j., se a parte for beneficiária da justiça gratuita e houver condenação ao pagamento de honorários periciais ela não pagará tais honorários ainda que tenha créditos em outras demandas. Está isenta do pagamento dos honorários que serão carreados à União na forma regimental dos provimentos deste Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região. Destarte, na hipótese em apreço, porque beneficiário da justiça gratuita, os honorários periciais, ora arbitrados em R$ 1.000,00 para cada perícia, a cargo do reclamante, sucumbente no objeto das perícias, deverão ser requisitados ao Egrégio TRT, observada a Resolução 66/2010 do CSJT. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS - ADIn 5766: - certidão de julgamento: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes. Por maioria, julgou improcedente a ação no tocante ao art. 844, § 2º, da CLT, declarando-o constitucional, vencidos os Ministros Edson Fachin, Ricardo Lewandowski e Rosa Weber. Redigirá o acórdão o Ministro Alexandre de Moraes. Plenário, 20.10.2021 (Sessão realizada por videoconferência) Eis o teor da ADIn nº 5766, da Excelsa Corte, cuja certidão de julgamento assim está posta: “Decisão: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes. Por maioria, julgou improcedente a ação no tocante ao art. 844, § 2º, da CLT, declarando-o constitucional, vencidos os Ministros Edson Fachin, Ricardo Lewandowski e Rosa Weber. Redigirá o acórdão o Ministro Alexandre de Moraes. Plenário, 20.10.2021 (Sessão realizada por videoconferência - Resolução 672/2020/STF)”. - endereço eletrônico: http://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=5250582, acessado em 04 de outubro de 2021. Em primeiro lugar, há de se atentar que a ADI nº 5766, julgada pela Excelsa Corte, teve interpostos embargos declaratórios em 11 de maio de 2022 e ainda estes embargos não tiveram seu teor publicado. A certidão de julgamento assim dispõe: “Decisão: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes. Por maioria, julgou improcedente a ação no tocante ao art. 844, § 2º, da CLT, declarando-o constitucional, vencidos os Ministros Edson Fachin, Ricardo Lewandowski e Rosa Weber. Redigirá o acórdão o Ministro Alexandre de Moraes. Plenário, 20.10.2021 (Sessão realizada por videoconferência - Resolução 672/2020/STF).”. - retirado do “site” da Excelsa Corte: https://portal.stf.jus.br/processos/downloadPeca.asp?id=15350971179&ext=.pdf. Da referida certidão possível é de se presumir que a integralidade dos arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foram tidos por inconstitucionais. Todavia, da atenta leitura do teor do acórdão, em específico o voto de S. Exª Ministro Alexandre de Moraes, voto este vencedor, a conclusão é outra. Passo a transcrever a parte do voto do Ministro da Excelsa Corte Dr Alexandre de Moraes: “CONHEÇO da Ação Direta e, no mérito, julgo PARCIALMENTE PROCEDENTE o pedido para declarar a inconstitucionalidade da expressão “ainda que beneficiária da justiça gratuita”, constante do caput do art. 790-B; para declarar a inconstitucionalidade do § 4º do mesmo art. 790-B; declarar a inconstitucionalidade da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa”, constante do § 4º do art. 791-A; para declarar constitucional o art. 844, § 2º, todos da CLT, com a redação dada pela Lei 13.467/2017.”. Veja-se que não se declara a inconstitucionalidade dos artigos 790-B, caput; parágrafo 4º do art. 790-B e § 4º do art. 791-A por inteiro, mas apenas de expressões. Assim: 1. inconstitucionalidade da expressão “ainda que beneficiária da justiça gratuita” - ‘caput” do art. 790-B que assim dispõe: A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, (ainda que beneficiária da justiça gratuita); 2. inconstitucionalidade do § 4º do art. 790-B. Assim dispõe este parágrafo: § 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo. 3. inconstitucionalidade da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa”, - § 4º do art. 791-A da CLT. Assim dispõe este parágrafo: § 4o. Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. 4. declarar constitucional o art. 844, § 2º da CLT. Assim dispõe esse parágrafo: § 2o Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). Em relação ao pagamento das custas, estas são devidas pelo(a) trabalhador(a) quando ausente injustificadamente na audiência inicial, ainda que seja beneficiário da justiça gratuita. Terá, todavia, o prazo de 15 - quinze – dias para apresentar justificativa de sua ausência. Nessa ordem de ideias, temos que o § 4º do art. 791-A ficaria com a redação abaixo, riscada a parte declarada inconstitucional: § 4o. Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. Fica, portanto, suspensa a exigibilidade das obrigações decorrentes da sucumbência. Mantém-se, pois, como devidos os honorários de sucumbência, que devem fazer parte dos cálculos, suspensa sua exigibilidade nos termos do disposto no parágrafo 4º do art. 791-A com a redação alterada pela ADI 5766. Diante do exposto, condena a reclamada ao pagamento de honorários sucumbenciais de 10% referente aos pedidos procedentes e condeno o reclamante ao pagamento de honorários sucumbenciais de 10% sobre os pedidos improcedentes, os quais ficam sob condição suspensiva de exigibilidade, nos termos do art. 791-A, §4º da CLT. DEMAIS PARÂMETROS DA LIQUIDAÇÃO No tocante ao fator de correção da dívida trabalhista, o Supremo Tribunal Federal, no julgamento das ADC's 58 e 59, entendeu pela inconstitucionalidade da aplicação da Taxa Referencial (TR) para a correção monetária de débitos trabalhistas e de depósitos recursais no âmbito da Justiça do Trabalho. Por maioria de votos, os ministros decidiram que, até que o Poder Legislativo delibere sobre a questão, devem ser aplicados o Índice Nacional de Preço ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E), na fase pré-judicial, e, a partir da propositura da ação, a taxa Selic, índices de correção monetária vigentes para as condenações cíveis em geral. De acordo com o entendimento da Suprema Corte, a regra geral a ser observada é a do artigo 406 do Código Civil. Segundo o dispositivo, quando não forem convencionados, os juros moratórios serão fixados segundo a taxa que estiver em vigor para a mora do pagamento de impostos devidos à Fazenda Nacional. A respeito da aplicabilidade da decisão, a Jurisprudência do STF reconhece a aplicabilidade imediata das decisões, não sendo necessário aguardar o trânsito em julgado: “A existência de precedente firmado pelo Plenário do STF autoriza o imediato julgamento dos processos com o mesmo objeto, independentemente da publicação ou do trânsito em julgado do paradigma” (RE 1.006.958 AgR-ED-ED, Segunda Turma, Rel. Min.Dias Toffoli. Dje 18.09.2017). “A eficácia das decisões proferidas em controle concentrado de constitucionalidade ocorre a partir da publicação da ata de seu julgamento” (ARE 1.031.810 – DF). “A decisão de inconstitucionalidade produz efeito vinculante e eficácia erga omnes desde a publicação da ata de julgamento e não da publicação do acórdão. 3. A ata de julgamento publicada impõe autoridade aos pronunciamentos oriundos desta Corte” (Rcl 3.632 – AM). “A obrigatoriedade de observância da decisão de liminar, em controle abstrato realizado pelo Supremo Tribunal Federal, impõe-se com a publicação da ata da sessão de julgamento no Diário da Justiça” (Rcl 872 – SP). “...o efeito da decisão proferida pela Corte, que proclama a constitucionalidade ou a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo federal, inicia-se com a publicação da ata da sessão de julgamento” (Rcl 3.473 – DF). “...a decisão, em julgamento de liminar, é válida a partir da data da publicação no Diário da Justiça da ata da sessão de julgamento. O mesmo critério, penso, deve ser aplicado à hipótese de julgamento de mérito, mesmo que impugnado o correspondente acórdão pela via de embargos de declaração” (Rcl 2.576 – SC). Destarte, com relação à aplicação de juros e correção monetária, aplica-se, à espécie, o teor do disposto nas ADC’s nº 58 e 59, bem como das ADIn’s nº 5.867 e nº 6.021 todas do Plenário da Excelsa Corte, especificamente nos itens 6 e 7 do acórdão da ADC nº 58 da lavra do E. Ministro da Excelsa Corte, Dr. Gilmar Mendes: “(...)6. Em relação à fase extrajudicial (pré-processual), ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, § 3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991). 7. Em relação à fase judicial, a atualização dos débitos judiciais deve ser efetuada pela taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia – SELIC, considerando que ela incide como juros moratórios dos tributos federais (arts. 13 da Lei 9.065/95; 84 da Lei 8.981/95; 39,§ 4º, da Lei 9.250/95; 61, § 3º, da Lei 9.430/96; e 30 da Lei10.522/02). A incidência de juros moratórios com base na variação da taxa SELIC não pode ser cumulada com a aplicação de outros índices de atualização monetária, cumulação que representaria bis in idem.(...)”. No mesmo sentido, as Reclamações nº 50.189/MG e 50.107/RS. Ressalvo que a Lei 14.905/2024, com vigência a partir de 31/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil: “Art. 389. Não cumprida a obrigação, responde o devedor por perdas e danos, mais juros, atualização monetária e honorários de advogado. Parágrafo único. Na hipótese de o índice de atualização monetária não ter sido convencionado ou não estar previsto em lei específica, será aplicada a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), apurado e divulgado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), ou do índice que vier a substituí-lo. (...) Art. 406. Quando não forem convencionados, ou quando o forem sem taxa estipulada, ou quando provierem de determinação da lei, os juros serão fixados de acordo com a taxa legal. § 1º A taxa legal corresponderá à taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e de Custódia (Selic), deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 deste Código”. Desse modo, consideradas as decisões proferidas pelo C. STF e pelo C. TST, bem como as alterações promovidas pela Lei 14.905/2024, e em consonância com a decisão proferida pela SBDI-1 do TST, no julgamento do E-ED-RR- 713-03.2010.5.04.0029, em 17.10.2024, devem ser observados os seguintes critérios: - Até 29.08.2024, os critérios fixados na ADC 58 (IPCA-E cumulativamente com a TR desde o vencimento das obrigações até a véspera do ajuizamento da reclamação e taxa SELIC como fator unitário de atualização e juros de mora); - A partir de 30.08.2024, IPCA desde o vencimento das obrigações mais juros de mora de 1% ao mês a partir do ajuizamento da ação, ambos incidentes até a integral satisfação das obrigações, nos termos da nova redação do artigo 406 do Código Civil. Especificamente quanto à reparação por danos morais, deve ser utilizada a SELIC (que, frise-se, incorpora juros e correção monetária) a partir da data do arbitramento. Especificamente quanto aos honorários advocatícios, deve ser observada a dívida já corrigida, quando fixados sobre o valor da condenação, ou o valor da causa também corrigido, nas hipóteses em que incidentes sobre o valor da causa ou sobre os pedidos julgados improcedentes, conforme § 2º do art. 85 do CPC, ou, ainda, a Selic a partir do trânsito em julgado da decisão de arbitramento, nos casos em que a verba honorária tenha sido fixada na forma do § 8º do art. 85 do CPC (naquelas causas em que for inestimável ou irrisório o proveito econômico ou o valor da causa for muito baixo), tendo em conta o §16 do mesmo dispositivo legal. A decisão do STF, por tratar exclusivamente da atualização monetária do débito trabalhista, não se aplica às contribuições previdenciárias, às custas e a demais despesas processuais, pelo que deve ser considerado o procedimento já adotado pela Justiça do Trabalho, nesse particular. As contribuições previdenciárias incidem sobre os títulos deferidos que constituem salário de contribuição, conforme a natureza jurídica indicada no art. 28 da Lei 8.212/91 (§ 3º, do art. 832 da CLT), aplicando-se as alíquotas previstas nos artigos 198 e seguintes do Decreto 3.048/99, devendo se observar os comandos estatuídos no art. 43 da Lei 8.212/91, autorizando a retenção dos créditos da autora da quantia devida pelo mesmo, observando-se o limite máximo do salário de contribuição, calculado mês a mês. O Imposto de Renda deverá incidir somente sobre títulos estritamente tributáveis e ser retido pela ré, com posterior recolhimento e comprovação nos autos. Sua apuração deverá ocorrer na forma legal, devendo, inclusive, observar os comandos descritos no art. 12-A da Lei 7.713/88 (inserido pela Lei 12.350/10) e na Instrução Normativa nº 1.500/2014 da RFB, por atender aos princípios constitucionais da capacidade contributiva (CF, art. 145, parágrafo 1º) e da isonomia tributária (CF, art. 150, II), não se permitindo que os trabalhadores que recebam seus créditos somente em juízo sofram tributação mais onerosa que aqueles que os recebam mensalmente. Não incide Imposto de Renda sobre os juros de mora (OJ 400 da SDI-1 do TST) e tampouco sobre férias indenizadas + 1/3 (súmula 386 do STJ). CONCLUSÃO: Pelo exposto, nos autos do processo 0010651-14.2023.5.03.0152, declaro a prescrição dos créditos cuja exigibilidade anteceda a 03.08.2018, considerando a data de ajuizamento da ação (03.08.2023), o estabelecido na Súmula 308, I do TST, e o disposto no art. 7º, XXIX da CR/88 e, no mérito, ACOLHO EM PARTE os pedidos formulados por REGINALDO GONCALVES DA SILVA para condenar a reclamada USINA UBERABA S/A, nos termos estabelecidos na fundamentação supra, a pagar ao reclamante, após o trânsito em julgado desta decisão, as seguintes parcelas: a) diferenças de horas extras, assim consideradas às excedentes das 08h48min diárias, não quitadas ou compensadas, com reflexos em aviso prévio, rsr, férias com o terço, salários trezenos e FGTS com a multa de 40%; b) indenização das pausas de 10 (dez) minutos, a cada 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo, não deduzidas da duração normal de trabalho, acrescida do percentual de 50% sobre a remuneração do valor da hora normal de trabalho. Defiro a justiça gratuita à parte autora. Correção da dívida trabalhista, nos termos da fundamentação. Honorários advocatícios sucumbenciais e periciais, nos termos da fundamentação. Nos termos do Provimento 01/99 da Douta Corregedoria do Eg. TRT da 3ª Região, recolhimentos previdenciários, mês a mês, pelas partes, incidindo sobre as seguintes parcelas de natureza salarial; devendo o recolhimento ser comprovado nos autos no prazo de 20 (vinte) dias, após o trânsito em julgado desta decisão, pelo reclamado. Na liquidação a reclamada reterá o valor relativo devido pelo reclamante, tudo na forma da legislação vigente (incidência da Súmula nº 368 do C. TST). Importa destacar que: - a competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário-de-contribuição (Súmula nº 368 do Col. TST e SV/STF nº 53); - compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) - OJ nº 414 da SBDI-1 do Col. TST; - a Justiça do Trabalho é incompetente para executar as contribuições arrecadadas pelo INSS, para repasse a terceiros (Súmula nº 24 do Eg. TRT da 3ª Região e Súmula nº 64 da AGU); - aplicável o teor da Súmula nº 04 do Eg. TRT com relação à isenção de contribuição previdenciária no que pertine às parcelas de FGTS e multa de 40%. - destaque-se que, nos termos do Acórdão oriundo do Col. Superior Tribunal de Justiça (processo nº REsp 1230957/RS, publ. no DJe em 18/março/2014) da relatoria do e. Ministro Mauro Campbell Marques, não incide contribuição previdenciária sobre as parcelas de aviso prévio indenizado, 1/3 de férias usufruídas, 15 - quinze - dias antecedentes do auxílio doença e 1/3 das férias indenizadas; - destaque-se que, nos termos do Acórdão oriundo do Col. Superior Tribunal de Justiça (processo nº REsp 1230957/RS, publ. no DJe em 18/março/2014) da relatoria do e. Ministro Mauro Campbell Marques, incide contribuição previdenciária sobre salário maternidade e salário paternidade; - após o trânsito em julgado desta decisão, havendo acordo, aplicável à espécie o teor da Súmula nº 74 da AGU: "Na Reclamação Trabalhista, quando o acordo for celebrado e homologado após o trânsito em julgado, a contribuição previdenciária incidirá sobre o valor do ajuste, respeitada a proporcionalidade das parcelas de natureza salarial e indenizatória deferidas na decisão condenatória." - 31/março/2014. Recolhimentos tributários na forma da lei (incidência da Súmula nº 368 do C. TST). Os termos do art. 71 da CPCGJT deverá ser aplicado a tempo e modo. Custas, pela reclamada, no importe de R$200,00, calculadas sobre o valor ora arbitrado de R$10.000,00. Atentem as partes para a previsão contida nos arts. 80, 81 e 1.026, Parágrafo único do CPC/15 c/c art. 769 da CLT, não cabendo embargos de declaração para rever fatos, provas ou a própria decisão, ou, simplesmente, contestar o que foi decidido (aplicação das Súmulas nº 126 e 410, ambas do Col. TST c/c Súmula nº 07 do Col. STJ e Súmula nº 279 do Excelso STF). Retiro do Acórdão referente ao processo nº 00505-2008-063-03-00-6-ROPS, oriundo da Egrégia 4ª Turma do Eg. TRT da 3ª Região, acórdão que teve como relator o Desembargador Federal do Trabalho Dr. Antônio Álvares da Silva (pub. MG05/julho/08), trecho esclarecedor que aqui se encaixa como uma luva: "(...)Foi dada interpretação razoável de lei para o caso concreto (matéria de direito), sem violar direta e literalmente quaisquer normas do ordenamento jurídico nacional (Súmula 221, II/TST c/c art. 131/CPC e Súmula 400/STF). Adotou-se tese explícita sobre as matérias, de modo que a referência a dispositivos legais e constitucionais é desnecessária. Inteligência da OJ 118/SBDI-1/TST. Caso entenda que a violação nasceu na própria decisão proferida, inexigível se torna o prequestionamento. Inteligência da OJ 119/SBDI-1/TST. O juiz não está obrigado a rebater especificamente as alegações das partes: a dialética do ato decisório não consiste apenas no revide dos argumentos da parte pelo juiz, mas no caminho próprio e independente que este possa tomar, que se restringe naturalmente aos limites da lide, mas nunca apenas à alegação da parte. Se a parte não aceita o conteúdo normativo da decisão, deve aviar o recurso próprio". Intimem-se as partes. Nada mais. UBERABA/MG, 15 de julho de 2025. ALEXANDRE CHIBANTE MARTINS Juiz Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - REGINALDO GONCALVES DA SILVA

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Banco Bradesco S.A. x Otavio De Jesus Duarte

ID: 316261648

Tribunal: TST Órgão: 4ª Turma Classe: RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO Nº Processo: 0011035-57.2021.5.03.0148

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A.

Polo Passivo:

OTAVIO DE JESUS DUARTE

Despacho

Advogados:

DR. ISABELLA SANGLARD PIMENTA MACHADO

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DR. LIVIA REGGIANI LIMA

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DR. ROSALIA MARIA LIMA SOARES

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Agravante(s) e Recorrente(s): BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: ROSALIA MARIA LIMA SOARES Agravado(s) e Recorrido(s): OTAVIO DE JESUS DUARTE ADVOGADO: LIVIA REGGIANI LIMA ADVOGADO: ISABELLA SANGLARD PIME… Agravante(s) e Recorrente(s): BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: ROSALIA MARIA LIMA SOARES Agravado(s) e Recorrido(s): OTAVIO DE JESUS DUARTE ADVOGADO: LIVIA REGGIANI LIMA ADVOGADO: ISABELLA SANGLARD PIMENTA MACHADO GMALR/TPA/PE D E C I S Ã O Trata-se de agravo de instrumento e de recurso de revista interpostos pelo Reclamado em face de decisão publicada na vigência das Leis nº 13.015/2014 e 13.467/2017. Na forma do art. 247 do RITST, o exame prévio e de ofício da transcendência deve ser feito à luz do recurso de revista. Logo, o reconhecimento de que a causa oferece transcendência pressupõe a demonstração, no recurso de revista, de tese hábil a ser fixada, com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica, a que se refere o § 1º do art. 896-A da CLT. A Autoridade Regional denegou parcialmente seguimento ao recurso de revista interposto pelo Reclamado, sob os seguintes fundamentos: "DURAÇÃO DO TRABALHO / INTERVALO INTRAJORNADA. REMUNERAÇÃO, VERBAS INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS / PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR. REMUNERAÇÃO, VERBAS INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS / GRATIFICAÇÃO / GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. Examinados os fundamentos do acórdão, constato que o recurso, em seus temas e desdobramentos, não demonstra divergência jurisprudencial válida e específica, nem contrariedade com Súmula de jurisprudência uniforme do TST ou Súmula Vinculante do STF, tampouco violação literal e direta de qualquer dispositivo de lei federal e/ou da Constituição da República, como exigem as alíneas "a" e "c" do art. 896 da CLT. No tema intervalo intrajornada, a Turma julgadora decidiu em sintonia com a Súmula 437 do TST, de forma a sobrepujar os arestos válidos que adotam tese diversa e afastar as violações apontadas. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Em relação à PLR proporcional, diante do quadro fático retratado no julgado, não suscetível de ser reexaminado nesta fase processual, infere-se que o entendimento está em consonância com a Súmula 451 do TST. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a referida súmula, não se vislumbra possível violação dos dispositivos legais e constitucionais apontados. Observa-se que o entendimento manifestado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para se concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas, propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula nº 126 do TST. No tocante à cumulação da gratificação de função com as horas extras deferidas/dedução pretendida, o entendimento da Turma está em consonância com a Súmula 109 do TST, o que afasta as alegadas violações aos dispositivos constitucionais e da legislação apontados. Não constato contrariedade à OJ 70 da SBDI-IT do TST, mas a sua inaplicabilidade ao caso concreto por tratar de hipótese distinta da discutida nos autos. Não se vislumbra possível violação ao artigo 7º, XXVI, da CR, uma vez que a Turma julgadora decidiu no seguinte sentido: Insta salientar que a cláusula 11ª da CCT 2018/2020 assim dispõe: "CLÁUSULA 11 - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO O valor da de , de que trata o §2º do artigo 224, gratificação função da Consolidação das Leis do Trabalho, não será inferior a 55%, à exceção do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual é de 50%, sempre incidente sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, já reajustados nos termos da cláusula primeira, respeitados os critérios mais vantajosos e as demais disposições específicas previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho Aditivas. Parágrafo primeiro - Havendo decisão judicial que afaste o enquadramento de empregado na exceção prevista no §2º do artigo 224 da CLT, estando este recebendo ou tendo já recebido a gratificação de função, que é a contrapartida ao trabalho prestado além da 6ª hora diária, de modo que a jornada somente é considerada extraordinária após a 8ª hora trabalhada, o valor devido relativo às horas extras e reflexos será integralmente deduzido/compensado com o valor da gratificação de função e reflexos pagos ao empregado. A dedução/compensação prevista neste parágrafo será aplicável às ações ajuizadas a partir de 1º.12.2018. Parágrafo segundo - A dedução/compensação prevista no parágrafo acima deverá observar os seguintes quesitos, cumulativamente: a) será limitada aos meses de competência em que foram deferidas as horas extras e nos quais tenha havido o pagamento da gratificação prevista nesta cláusula; e b) o valor a ser deduzido/compensado não poderá ser superior ao auferido pelo empregado, limitado aos percentuais de 55% e 50%, mencionados no caput, de modo que não pode haver saldo negativo." A presente ação foi proposta dentro do período negociado entre os representantes da categoria dos bancários para incidência da cláusula supratranscrita. Acontece que o autor recebeu a gratificação de função para remunerar a maior responsabilidade do cargo, não se cogitando, no caso vertente, que a verba tivesse a finalidade de remunerar a 7ª e 8ª horas trabalhadas. Isso porque o réu, desde a defesa, afirmou que o autor estava enquadrado nas disposições do §2º do art. 224/CLT, cumprindo jornada de 8 horas por expressa disposição legal. O deslinde da controvérsia, em relação aos temas abordados, transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais invocados, uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Não existem as ofensas constitucionais apontadas, pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiteradas decisões da SBDI-I do TST." A parte ora Agravante insiste no processamento do recurso de revista, sob o argumento, em suma, de que o apelo atende integralmente aos pressupostos legais de admissibilidade. Entretanto, como bem decidido em origem, o recurso de revista interposto pela Reclamante não alcança conhecimento, não tendo a parte Agravante demonstrado, em seus arrazoados, o desacerto daquela decisão denegatória, exceto quanto aos temas "COMPENSAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO COM HORAS EXTRAS DEFERIDAS. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA", "PLR PROPORCIONAL" e "intervalo intrajornada - direito intertemporal". Assim sendo, adoto, como razões de decidir, os fundamentos constantes da decisão agravada, a fim de reconhecer como manifestamente inadmissível o recurso de revista interposto pela Reclamante, e, em consequência, confirmar a decisão ora recorrida. Esclareço que a jurisprudência pacífica desta Corte Superior é no sentido de que a confirmação integral da decisão recorrida por seus próprios fundamentos não implica vício de fundamentação, nem desrespeito às cláusulas do devido processo legal, do contraditório ou da ampla defesa, como se observa dos ilustrativos julgados: Ag-AIRR-125-85.2014.5.20.0004, Data de Julgamento: 19/04/2017, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa, 1ª Turma, DEJT 24/04/2017; AIRR-2017-12.2013.5.23.0091, Data de Julgamento: 16/03/2016, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, 2ª Turma, DEJT 18/03/2016; AgR-AIRR-78400-50.2010.5.17.0011, Data de Julgamento: 05/04/2017, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3ª Turma, DEJT 11/04/2017; Ag-AIRR-1903-02.2012.5.03.0112, Data de Julgamento: 28/02/2018, Relator Ministro Breno Medeiros, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 09/03/2018; AIRR-1418-16.2012.5.02.0472, Data de Julgamento: 30/03/2016, Relatora Ministra Kátia Magalhães Arruda, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 01/04/2016; Ag-AIRR-61600-46.2007.5.02.0050, Data de Julgamento: 07/10/2015, Relator Ministro: Cláudio Mascarenhas Brandão, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 16/10/2015; AgR-AIRR - 453-06.2016.5.12.0024, Data de Julgamento: 23/08/2017, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 25/08/2017. Na mesma linha é o seguinte e recente julgado da Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho: "AGRAVO. CERCEAMENTO DE DEFESA. AUSÊNCIA DE MOTIVAÇÃO. PER RELATIONEM. NÃO PROVIMENTO. A adoção da técnica de fundamentação per relationem atende à exigência de motivação das decisões proferidas pelos órgãos do Poder Judiciário, consoante a jurisprudência consolidada do Supremo Tribunal Federal, trazida à colação na própria decisão agravada (STF-ARE 657355- Min. Luiz Fux, DJe-022 de 01/02/2012). Assim, não se vislumbra a nulidade apontada, pois a v. decisão encontra-se devidamente motivada, tendo como fundamentos os mesmos adotados pela Vice-Presidência do egrégio Tribunal Regional quando do exercício do juízo de admissibilidade a quo do recurso de revista, que, por sua vez, cumpriu corretamente com seu mister, à luz do artigo 896, § 1º, da CLT. Afasta-se, portanto, a apontada afronta aos artigos 5º, LV, da Constituição Federal e 489, § 1º, II, III e IV, do NCPC. Agravo a que se nega provimento" (Ag-AIRR-148-67.2014.5.06.0021, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 02/08/2018, 4ª Turma, Data de Publicação: DEJT 10/08/2018). Há de se destacar, ainda, que a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal também é uniforme no sentido de que "a técnica da fundamentação per relationem, na qual o magistrado se utiliza de trechos de decisão anterior ou de parecer ministerial como razão de decidir, não configura ofensa ao disposto no art. 93, IX, da Constituição Federal" (RHC 130542 AgR/SC, Relator Ministro Roberto Barroso, Julgamento: 07/10/2016, Órgão Julgador: Primeira Turma, DJe-228 de 26/10/2016). Nesse sentido, se os recursos de revista não podem ser conhecidos, há de se concluir que não há tese hábil a ser fixada, com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica e, portanto, a causa não oferece transcendência (exegese dos arts. 896-A da CLT e 247 do RITST). Assim sendo, considero ausente a transcendência da causa e, em consequência, nego seguimento ao agravo de instrumento interposto pelo Reclamado, no particular. Quanto ao tema excepcionado "COMPENSAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO COM HORAS EXTRAS DEFERIDAS. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA", o Reclamado insiste no processamento de seu recurso de revista por violação do art. 7º, XXVI da Constituição Federal e divergência jurisprudencial. Sustenta que "a Cláusula 11ª da CCT dos bancários, norma instituidora da gratificação de função, é expressa ao vedar a cumulação da gratificação de função - verba que oreclamante incontroversamente percebia - com as horas extras a qualquer título". O Recorrente atendeu aos requisitos previstos no art. 896, § 1º-A, da CLT (redação da Lei nº 13.015/2014), quanto ao tema em destaque. Consta do acórdão regional, no voto vendedor, quanto ao tema: "DO RECURSO DO AUTOR DA COMPENSAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO COM AS HORAS EXTRAS Não se conforma o autor com o deferimento da compensação/dedução da gratificação de função percebida e o importe devido a título de horas extras. O juízo de origem deferiu o pedido do réu, sob os seguintes fundamentos: DA DEDUÇÃO/COMPENSAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Invoca o réu a Cláusula 11 da CCT 2018/2020 dos bancários para requerer a dedução/compensação da 7ª e 8ª horas diárias deferidas como extras com a gratificação de função paga no exercício do cargo de confiança desqualificado por sentença judicial, cláusula que tem a seguinte redação: "Cláusula 11 - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO O valor da gratificação de função, de que trata o § 2º do art. 224, da Consolidação das Leis do Trabalho, não será inferior a 55% (cinquenta e cinco por cento), à exceção do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual é de 50% (cinquenta por cento), sempre incidente sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, já reajustados nos termos da cláusula primeira, respeitados os critérios mais vantajosos e as demais disposições específicas previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho Aditivas. Parágrafo primeiro - Havendo decisão judicial que afaste o enquadramento de empregado na exceção prevista no § 2º do art. 224 da CLT, estando este recebendo ou tendo já recebido a gratificação de função, que é a contrapartida ao trabalho prestado além da 6ª (sexta) hora diária, de modo que a jornada somente é considerada extraordinária após a 8ª (oitava) hora trabalhada, o valor devido relativo às horas extras e reflexos será integralmente deduzido/compensado, com o valor da gratificação de função e reflexos pagos ao empregado. A dedução/compensação prevista neste parágrafo será aplicável às ações ajuizadas a partir de 1º.12.2018. Parágrafo segundo - A dedução/compensação prevista no parágrafo acima deverá observar os seguintes requisitos, cumulativamente: a) será limitada aos meses de competência em que foram deferidas as horas extras e nos quais tenha havido o pagamento da gratificação prevista nesta cláusula; e b) o valor a ser deduzido/compensado não poderá ser superior ao auferido pelo empregado, limitado aos percentuais de 55% (cinquenta e cinco por cento) e 50% (cinquenta por cento), mencionados no caput, de modo que não pode haver saldo negativo." O entendimento jurisprudencial consolidado na Súmula 109 do TST é no sentido de que o bancário não enquadrado no § 2º do art. 224 da CLT, que receba gratificação de função, não pode ter o salário relativo a horas extraordinárias compensado com o valor daquela vantagem. Todavia, o entendimento da Súmula 109/TST não subsiste no novo cenário normativo, em que a CCT 2018/2020 efetivamente estipulou essa dedução ou compensação como expressão da autonomia coletiva. Ademais, no termo aditivo à CCT 2018/2020, com vigência de 12/11/2019 a 31/12/2020, às fls. 1322/1335 (ID 2931172), as partes convenentes reforçaram o caráter de inacumulabilidade entre a gratificação de função recebida ao longo do contrato e as horas extras eventualmente deferidas em juízo. Nos termos do referido instrumento (Cláusula 1ª, Parágrafo Segundo): "As partes ratificam integralmente o disposto nos §§ 1º e 2º da Cláusula 11 da Convenção Coletiva de Trabalho firmada em 31.08.2018, consignando, a título de esclarecimento, que (i) as horas extras e a gratificação de função têm a mesma natureza salarial, restando afastada a aplicação da Súmula nº 109 do TST; (ii) a compensação/dedução é aplicável integralmente às ações ajuizadas a partir de 01.12.2018." Tendo-se em vista que o caso concreto se amolda à hipótese normativa, afasta-se o entendimento da Súmula 109 do TST, prestigiando-se o teor da CCT, à luz do art. 7º, XXVI, da CRFB e art. 611-A da CLT. Assim, defere-se a dedução dos valores deferidos a título de horas extras (7ª e 8ª horas diárias) com a gratificação de função paga no exercício do cargo de confiança, relativamente ao período em que foi reconhecido o enquadramento na jornada de 6 horas diárias, observando-se os critérios da CCT, conforme se apurar em liquidação de sentença. Pois bem. Não é cabível a compensação/dedução entre a gratificação de função percebida e o importe devido a título das 7ª e 8ª horas extras, nos termos da Súmula 109 do C. TST. A gratificação de função se deu pela maior responsabilidade do cargo ocupado pelo reclamante, e não para fins de majoração da jornada de trabalho, como se observa na categoria dos bancários no caso de enquadramento no §2º do art. 224 da CLT. Não há identidade nas rubricas, não sendo hipótese de dedução. Insta salientar que a cláusula 11ª da CCT 2018/2020 assim dispõe: "CLÁUSULA 11 - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO O valor da gratificação de função, de que trata o §2º do artigo 224, da Consolidação das Leis do Trabalho, não será inferior a 55%, à exceção do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual é de 50%, sempre incidente sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, já reajustados nos termos da cláusula primeira, respeitados os critérios mais vantajosos e as demais disposições específicas previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho Aditivas. Parágrafo primeiro - Havendo decisão judicial que afaste o enquadramento de empregado na exceção prevista no §2º do artigo 224 da CLT, estando este recebendo ou tendo já recebido a gratificação de função, que é a contrapartida ao trabalho prestado além da 6ª hora diária, de modo que a jornada somente é considerada extraordinária após a 8ª hora trabalhada, o valor devido relativo às horas extras e reflexos será integralmente deduzido/compensado com o valor da gratificação de função e reflexos pagos ao empregado. A dedução/compensação prevista neste parágrafo será aplicável às ações ajuizadas a partir de 1º.12.2018. Parágrafo segundo - A dedução/compensação prevista no parágrafo acima deverá observar os seguintes quesitos, cumulativamente: a) será limitada aos meses de competência em que foram deferidas as horas extras e nos quais tenha havido o pagamento da gratificação prevista nesta cláusula; e b) o valor a ser deduzido/compensado não poderá ser superior ao auferido pelo empregado, limitado aos percentuais de 55% e 50%, mencionados no caput, de modo que não pode haver saldo negativo." A presente ação foi proposta dentro do período negociado entre os representantes da categoria dos bancários para incidência da cláusula supratranscrita. Acontece que o autor recebeu a gratificação de função para remunerar a maior responsabilidade do cargo, não se cogitando, no caso vertente, que a verba tivesse a finalidade de remunerar a 7ª e 8ª horas trabalhadas. Isso porque o réu, desde a defesa, afirmou que o autor estava enquadrado nas disposições do §2º do art. 224/CLT, cumprindo jornada de 8 horas por expressa disposição legal. A questão foi abordada no acórdão proferido nos autos nº 0010147-97-2019-5-03-0006, disponibilização em 12/04/2022, de relatoria da i. Des. Maria Cecilia Alves Pinto, do qual transcrevo as seguintes passagens: "Assim dispõe à cláusula convencional invocada pelo reclamado: CLÁUSULA 11 - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO O valor da gratificação de função, de que trata o §2º do artigo 224, da Consolidação das Leis do Trabalho, não será inferior a 55%, à exceção do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual é de 50%, sempre incidente sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço, já reajustados nos termos da cláusula primeira, respeitados os critérios mais vantajosos e as demais disposições específicas previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho Aditivas. Parágrafo primeiro - Havendo decisão judicial que afaste o enquadramento de empregado na exceção prevista no §2º do artigo 224 da CLT, estando este recebendo ou tendo já recebido a gratificação de função, que é a contrapartida ao trabalho prestado além da 6ª hora diária,de modo que a jornada somente é considerada extraordinária após a 8ª hora trabalhada, o valor devido relativo às horas extras e reflexos será integralmente deduzido/compensado com o valor da gratificação de função e reflexos pagos ao empregado. A dedução/compensação prevista neste parágrafo será aplicável às ações ajuizadas a partir de 1º.12.2018. Parágrafo segundo - A dedução/compensação prevista no parágrafo acima deverá observar os seguintes quesitos, cumulativamente: a) será limitada aos meses de competência em que foram deferidas as horas extras e nos quais tenha havido o pagamento da gratificação prevista nesta cláusula; e b) o valor a ser deduzido/compensado não poderá ser superior ao auferido pelo empregado, limitado aos percentuais de 55% e 50%, mencionados no caput, de modo que não pode haver saldo negativo. A presente ação foi ajuizada dentro do período negociado entre os representantes da categoria dos bancários para incidência da cláusula supratranscrita. Entretanto, a reclamante recebeu a gratificação de função para remunerar a maior responsabilidade do cargo, não se cogitando de que, no caso em tela, a verba tivesse a finalidade de remunerar a 7ª e 8ª horas trabalhadas. Isto porque, o réu, desde a defesa, afirmou que a autora estava enquadrada no parágrafo 2º do art. 224/CLT, cumprindo jornada de 8 horas por expressa disposição legal, ou no art. 62, II, da CLT, sem controle de jornada. As máximas de experiência subministradas pela observação do ordinário permitem concluir que, para os empregados submetidos à jornada de 8 horas, pelo enquadramento no cargo de confiança de bancário, o pagamento da gratificação sempre objetivou compensar a maior responsabilidade do cargo, tanto que a autora já recebia a verba no cargo antes da vigência da referida norma coletiva. Havendo previsão legal de jornada de 8 horas, e tendo sido este o enquadramento legal realizado pelo réu (o que somente por meio de decisão judicial está sendo afastado), é lógico concluir que a gratificação paga não remunerou horas laboradas após a 6ª diária, de modo que a norma coletiva previu hipótese diversa da tratada no presente feito, entendimento que também se aplica à gratificação do gerente de agência. Assim, o afastamento judicial do cargo de confiança bancário implica o pagamento das horas laboradas a partir da sexta diária como extras, mas não submete a autora às condições tratadas na cláusula normativa, que, repita-se, tratou dos empregados cuja jornada era de 6 horas, e que tinham as horas excedentes remuneradas por meio de gratificação de função, ou seja, para os empregados cuja gratificação correspondia à "contrapartida ao trabalho prestado além da 6ª hora diária". Ante a verificação da realidade ocorrida no contrato de trabalho da autora, tão somente a previsão em norma coletiva (cláusula 11ª da CCT 2018/2020) não autoriza a dedução da gratificação das horas extras deferidas. Sendo assim, prevalece a dicção da Súmula 109/TST, acima transcrita, não sendo caso de compensação da gratificação de função, ausente violação ao art. 611-A/CLT, art. 7º, VI/CR e afronta ao princípio do conglobamento. Anoto que a presente decisão não viola decisão proferida no ARE de nº 1.121.633, em 28/06/2019, o Ministro Relator Gilmar Mendes, que reconheceu a repercussão geral do Tema 1046, que analisa a "validade de norma coletiva de trabalho que limita ou restringe direito trabalhista não assegurado constitucionalmente". A controvérsia nesta ação não está relacionada à validade da norma coletiva que prevê a possibilidade de dedução da gratificação com as horas extras deferidas a partir da 6ª diária, mas sim que a gratificação recebida decorreu do exercício de determinadas tarefas, especificadas pelo reclamado em regulamento próprio, e não pelo número de horas de trabalho. Portanto, não houve o enquadramento da autora na hipótese fática retratada na norma coletiva, porquanto, ainda que tenha havido "decisão judicial que afaste o enquadramento de empregado na exceção prevista no §2º do artigo 224 da CLT", no caso em tela a gratificação foi paga no intuito de remunerar a atividade, e não como "contrapartida ao trabalho prestado além da 6ª hora diária", ou seja, para quitar as duas horas de trabalho no regime de sobrejornada, hipótese retratada na norma coletiva. Incabível, assim, a compensação pretendida pelo reclamado, inexistindo enriquecimento sem causa da obreira, não se tratando de discussão de validade de normas coletivas que limitam ou restringem direitos de trabalhadores, e sim da ausência dos requisitos legais para o enquadramento da autora na hipótese prevista na norma coletiva." Nesse ponto, portanto, dou provimento ao recurso do autor para afastar a autorização dededução dos valores deferidos a título de horas extras (7ª e 8ª horas diárias) com a gratificação de função paga no exercício do cargo de confiança. Provido." Conforme se observa, a Corte de origem afastou a compensação do valor pago a título de gratificação das horas extras deferidas, considerando inaplicável a previsão da cláusula 11ª da CCT ao caso, por entender "o autor recebeu a gratificação de função para remunerar a maior responsabilidade do cargo, não se cogitando, no caso vertente, que a verba tivesse a finalidade de remunerar a 7ª e 8ª horas trabalhadas". Trata-se de recurso cuja questão de fundo é objeto de tese fixada pela Suprema Corte em sistema de produção de precedente qualificado (decisão em repercussão geral, súmula vinculante ou controle concentrado de constitucionalidade) e, portanto, com efeito vinculante e eficácia erga omnes. Nessa hipótese, em que a matéria do recurso de revista já se encontra resolvida em decisão do STF de observância obrigatória, a Suprema Corte tem entendido, de forma reiterada, que a análise clássica da admissibilidade do recurso de revista, com eventual conclusão, pelo Tribunal Superior do Trabalho, do seu não conhecimento pelo não atendimento aos pressupostos intrínsecos ou pela ausência de transcendência da causa implica usurpação de competência do Supremo Tribunal Federal, pois, uma vez fixada tese com efeito vinculante, cabe às demais instâncias do Poder Judiciário procederem tão-somente ao juízo de conformidade (análise de mérito) daquele entendimento com o caso concreto, dando provimento ao recurso de revista, caso a decisão regional seja destoante da tese, ou negando-lhe provimento, na hipótese de a decisão regional estar em conformidade com a tese fixada. Em outras palavras, se o recurso de revista veicula tema cuja discussão de mérito já está resolvida em decisão de efeito vinculante pelo Supremo Tribunal Federal, devem ser mitigados os pressupostos intrínsecos formais do recurso de revista, passando-se, de imediato, ao exame do mérito da controvérsia, à luz da tese fixada, sob pena de usurpação de competência da Suprema Corte, conforme reiterados precedentes do STF. A controvérsia entabulada nos autos diz respeito ao tema "VALIDADE DE NORMA COLETIVA DE TRABALHO QUE LIMITA OU RESTRINGE DIREITO TRABALHISTA NÃO ASSEGURADO CONSTITUCIONALMENTE". A questão já está resolvida pelo Supremo Tribunal Federal, no julgamento do Tema nº 1.046 da Tabela de Repercussão Geral daquela Corte. Em se tratando de discussão jurídica já pacificada por tese com efeito vinculante e eficácia erga omnes firmada pelo STF em repercussão geral reconhecida, cabe às demais instâncias do Poder Judiciário tão-somente aplicá-la nos casos concretos enquanto o processo não transitar em julgado, ou seja, enquanto pendente de recurso, mesmo no caso de recurso excepcional, como é a hipótese do recurso de revista. É a orientação do Tema nº 360 da Repercussão Geral. A Suprema Corte tem entendido que a tese deve ser aplicada sempre que pendente a análise de algum recurso, inclusive os embargos de declaração ou embargos infringentes, em observância ao decidido na ADI 2.418 (Rel. Min. TEORI ZAVASCKI, Julg. 04.05.2016) e ao Tema 360 da Repercussão Geral (RE 611503, Relator: Min. TEORI ZAVASCKI, Relator p/ Acórdão: Min. EDSON FACHIN, Tribunal Pleno, julgado em 20/08/2018, DJe-053 de 19/03/2019), diante do FATOR CRONOLÓGICO da estabilização do trânsito em julgado em relação à fixação da tese de repercussão geral ou de controle concentrado, como se observa no julgamento da Reclamação nº 38.918 (AgR, Relator: Min. ALEXANDRE DE MORAES, Primeira Turma, julgado em 15/04/2020, DJe-118 de 13/05/2020). No julgamento dos Embargos de Declaração em Agravo em Reclamação nº 15.724 (AgR-ED, Relator p/ Acórdão: Min. ALEXANDRE DE MORAES, Primeira Turma, julgado em 05/05/2020, DJe-151 de 18/06/2020), houve aplicação da tese de repercussão geral (Tema 725) e da ADPF 324 na apreciação dos embargos de declaração apresentados depois da fixação da tese. No presente caso, a Corte Regional decidiu pela invalidade da negociação coletiva de trabalho, aplicável às partes. Ocorre que, em 02/06/2022, o STF pacificou a questão da autonomia negocial coletiva, fixando tese jurídica no Tema 1046 de sua Tabela de Repercussão Geral, no sentido de que "são constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis". Cabe ressaltar que a invalidação da norma coletiva ocorre quando a decisão (a) afirma o que ela nega, (b) nega o que a norma coletiva afirma, (c) aplica a norma coletiva à hipótese que ela não rege ou (d) deixa de aplicar a norma coletiva à hipótese que ela rege. Com relação à aplicação da cláusula coletiva da categoria que determina a compensação das horas extras com a gratificação de função, essa deve se dar durante todo o período imprescrito, não havendo que se falar em limitação ao período de vigência da CCT, conforme jurisprudência recente desta 4ª Turma/TST, in verbis: "RECURSO DE REVISTA - POSSIBILIDADE DE COMPENSAÇÃO, POR TODO O PERÍODO, DO VALOR RECEBIDO A TÍTULO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO COM O VALOR DAS HORAS EXTRAS DEFERIDAS EM JUÍZO EM RAZÃO DE PREVISÃO EM NORMA COLETIVA - RECURSO PROVIDO. 1. Ao deslindar o Tema 1.046 de sua tabela de repercussão geral, o STF fixou a seguinte tese, de caráter vinculante: " São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis ". Nesse sentido, consagrou a tese da prevalência do negociado sobre o legislado e da flexibilização das normas legais trabalhistas. Ademais, ao não exigir a especificação das vantagens compensatórias e adjetivar de ''absolutamente'' indisponíveis os direitos infensos à negociação coletiva, também sacramentou a teoria do conglobamento e a ampla autonomia negocial coletiva, sob tutela sindical, na esfera laboral, uma vez que, se os incisos VI, XIII e XIV do art.7º da CF admitem a redução de salário e jornada mediante negociação coletiva, que são as duas matérias básicas do contrato de trabalho, todos os demais direitos que tenham a mesma natureza salarial ou temporal são passíveis de flexibilização. 2. Na esteira da Carta Magna, a reforma trabalhista de 2017 (Lei 13.467) veio a parametrizar a negociação coletiva, elencando quais os direitos que seriam (CLT, art. 611-A - rol exemplificativo: "entre outros") ou não (CLT, art. 611-B - rol taxativo - "exclusivamente") negociáveis coletivamente. 3. No caso dos autos, o objeto da cláusula 11ª da CCT 2018/2020 refere-se à possibilidade de compensação do valor recebido pelo bancário a título de gratificação de função com o valor das horas extras deferidas em juízo, com aplicação às ações ajuizadas a partir de 01/12/18, o que atende aos parâmetros do precedente vinculante do STF, fixados no ARE 1121633, de relatoria do Min. Gilmar Mendes, além dos constitucionais e legais suprarreferidos, pois se está legitimamente flexibilizando norma legal atinente a jornada de trabalho . 4. O Regional, contudo, indeferiu a compensação das horas extras com a gratificação percebida pelo reclamante do período imprescrito até 31/08/18, por aplicação da Súmula 109 do TST, ao fundamento de respeito ao principio da irretroatividade das normas e ao direito adquirido. Tal princípio tem aplicação na seara dos dissídios individuais, relativos à interpretação e aplicação das normas legais, não, porém, à seara coletiva, em que a prevalência do negociado sobre o legislado se dá sob tutela sindical para toda a categoria e não apenas aos contratados após a assinatura do instrumento coletivo de trabalho, na esteira do precedente vinculante emanado RE 590.415 do STF. 5. Ocorre que, ajuizada a reclamatória trabalhista em 01/10/19, restam atendidos os requisitos previstos na norma coletiva, não incidindo o entendimento da Súmula 109 do TST, à luz do precedente vinculante do STF fixado no ARE 1121633 (Tema 1.046 da Tabela de Repercussão Geral). Assim, deve ser provido o recurso patronal, a fim de afastar a limitação imposta no acórdão recorrido e determinar a pleiteada dedução dos valores por todo o período imprescrito. Recurso de revista provido". (RR - 1001292-66.2019.5.02.0386, Rel. Min. Ives Gandra da Silva Martins Filho, DJ 20/10/2023)" Assim, reconheço a transcendência política da causa, bem como conheço e dou provimento ao agravo de instrumento, bem como ao respectivo recurso de revista interposto pela parte Reclamada, quanto ao tema, para determinar a aplicação da cláusula da norma coletiva da categoria que determina a compensação das horas extras com a gratificação de função, durante todo o período imprescrito. Quanto ao tema "PLR PROPORCIONAL. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA", trata-se de recurso cuja questão de fundo é objeto de tese fixada pela Suprema Corte em sistema de produção de precedente qualificado (decisão em repercussão geral, súmula vinculante ou controle concentrado de constitucionalidade) e, portanto, com efeito vinculante e eficácia erga omnes. Nessa hipótese, em que a matéria do recurso de revista já se encontra resolvida em decisão do STF de observância obrigatória, a Suprema Corte tem entendido, de forma reiterada, que a análise clássica da admissibilidade do recurso de revista, com eventual conclusão, pelo Tribunal Superior do Trabalho, do seu não-conhecimento pelo não atendimento aos pressupostos intrínsecos ou pela ausência de transcendência da causa implica usurpação de competência do Supremo Tribunal Federal, pois, uma vez fixada tese com efeito vinculante, cabe às demais instâncias do Poder Judiciário procederem tão-somente ao juízo de conformidade (análise de mérito) daquele entendimento com o caso concreto, dando provimento ao recurso de revista, caso a decisão regional seja destoante da tese, ou negando-lhe provimento, na hipótese de a decisão regional estar em conformidade com a tese fixada. Em outras palavras, se o recurso de revista veicula tema cuja discussão de mérito já está resolvida em decisão de efeito vinculante pelo Supremo Tribunal Federal, devem ser mitigados os pressupostos intrínsecos formais do recurso de revista, passando-se, de imediato, ao exame do mérito da controvérsia, à luz da tese fixada, sob pena de usurpação de competência da Suprema Corte, conforme reiterados precedentes do STF. A controvérsia entabulada nos autos diz respeito ao tema "VALIDADE DE NORMA COLETIVA DE TRABALHO QUE LIMITA OU RESTRINGE DIREITO TRABALHISTA NÃO ASSEGURADO CONSTITUCIONALMENTE". A questão já está resolvida pelo Supremo Tribunal Federal, no julgamento do Tema nº 1.046 da Tabela de Repercussão Geral daquela Corte. Em se tratando de discussão jurídica já pacificada por tese com efeito vinculante e eficácia erga omnes firmada pelo STF em repercussão geral reconhecida, cabe às demais instâncias do Poder Judiciário tão-somente aplicá-la nos casos concretos enquanto o processo não transitar em julgado, ou seja, enquanto pendente de recurso, mesmo no caso de recurso excepcional, como é a hipótese do recurso de revista. É a orientação do Tema nº 360 da Repercussão Geral. A Suprema Corte tem entendido que a tese deve ser aplicada sempre que pendente a análise de algum recurso, inclusive os embargos de declaração ou embargos infringentes, em observância ao decidido na ADI 2.418 (Rel. Min. TEORI ZAVASCKI, Julg. 04.05.2016) e ao Tema 360 da Repercussão Geral (RE 611503, Relator: Min. TEORI ZAVASCKI, Relator p/ Acórdão: Min. EDSON FACHIN, Tribunal Pleno, julgado em 20/08/2018, DJe-053 de 19/03/2019), diante do FATOR CRONOLÓGICO da estabilização do trânsito em julgado em relação à fixação da tese de repercussão geral ou de controle concentrado, como se observa no julgamento da Reclamação nº 38.918 (AgR, Relator: Min. ALEXANDRE DE MORAES, Primeira Turma, julgado em 15/04/2020, DJe-118 de 13/05/2020). No julgamento dos Embargos de Declaração em Agravo em Reclamação nº 15.724 (AgR-ED, Relator p/ Acórdão: Min. ALEXANDRE DE MORAES, Primeira Turma, julgado em 05/05/2020, DJe-151 de 18/06/2020), houve aplicação da tese de repercussão geral (Tema 725) e da ADPF 324 na apreciação dos embargos de declaração apresentados depois da fixação da tese. No presente caso, a Corte Regional decidiu pela invalidade da negociação coletiva de trabalho, aplicável às partes. Consta do acórdão regional: "DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - REFLEXOS Não se conforma a reclamada com a condenação ao pagamento da PLR proporcional referente ao ano de 2020 e 2021. Diz que com relação à PLR 2020, o valor correspondente já foi pago, conforme holerites juntados aos autos. Já com relação à PLR 2021, o autor foi dispensado em fevereiro de 2021, com aviso prévio indenizado e, como não houve efetivo labor nos meses seguintes, não preenche os requisitos concessivos da PLR proporcional no ano de 2021. Já o autor requereu a reforma da sentença para que seja determinado que a PLR deferida seja apurada pela regra de 2,2 salários, por se tratar de norma mais favorável ao empregado, nos termos da CCT. Eis os fundamentos da sentença: DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Alega o reclamante que concorreu com seus esforços para o resultado do banco reclamado no ano de sua dispensa, considerando-se, inclusive, a projeção do aviso prévio, pelo que faz jus à verba de Participação nos Lucros e Resultados de 2020 e 2021. O TRCT demonstra que o autor foi dispensado sem justa causa em 01/02/2021, do que resulta a projeção do aviso prévio indenizado proporcional até 17/04/2021. A seu turno, o reclamado sustenta que o reclamante não preencheu os requisitos da CCT, quais sejam, ter contribuído efetivamente para a obtenção do lucro e estar com o contrato em vigor na época do pagamento. O recibo de fl. 864 (ID 186d2ef) comprova o pagamento da PLR em setembro/2020 que, por isso, é referente à antecipação do ano-base 2020, nos termos da Cláusula 2ª da CCT específica de 2018, às fls. 1353/1354 (ID 296c399). Não há dúvida de que o autor, dispensado em 01/02/2021, concorreu integralmente para o resultado obtido pelo banco no exercício anterior, sendo infundada a objeção do réu nesse sentido. Logo, o reclamante faz jus à parcela residual da PLR de 2020, observados os critérios de pagamento estipulados na CCT. Quanto ao pagamento proporcional a 2021, o réu contesta o pleito por entender que o autor já não havia efetiva prestação de serviço, considerando-se que o aviso prévio foi indenizado. Razão não lhe assiste, porque, à luz do art. 487, § 1º, da CLT e do entendimento contido na OJ 82 da SDI-1/TST, o período do aviso prévio indenizado deve integrar o contrato de trabalho para todos os fins, sem que haja qualquer exceção expressa ao cálculo da PLR proporcional. Nesse sentido é a jurisprudência iterativa e notória do TST: "SUM-451 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISÃO CONTRATUAL ANTERIOR À DATA DA DISTRIBUIÇÃO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCÍPIO DA ISONOMIA. Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa." Defere-se o pagamento proporcional da PLR 2020, deduzida a antecipação comprovada, e proporcional da PLR 2021, incluindo-se o período do aviso prévio, observados os critérios de pagamento das CCT's específicas aplicáveis. Ao exame. O contrato de trabalho do autor foi encerrado em 01/02/2021, conforme TRCT de ID. 3cec9c9. Ora, é direito do trabalhador receber a PLR, ainda que de forma proporcional, mesmo que dispensado antes da avaliação dos resultados da empresa, a teor da Súmula 451 do TST: "PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISÃO CONTRATUAL ANTERIOR À DATA DA DISTRIBUIÇÃO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCÍPIO DA ISONOMIA. Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa." Cumpre aduzir que o tempo de aviso prévio integra o contrato de trabalho para todos os efeitos, na forma da OJ 82 SDI-1 do TST. Na hipótese, o autor foi dispensado em 01/02/2021, projetando o encerramento do contrato para 17/04/2021. Assim, o autor faz jus à PLR proporcional, incluindo a projeção do aviso prévio, nos termos dos instrumentos normativos. O fato de a norma coletiva estabelecer eventuais restrições ao pagamento da PLR proporcional não é óbice ao deferimento do pleito, porquanto tal restrição fere o princípio isonômico, tendo em vista que o empregado, durante o período em que laborou na empresa, concorreu para os resultados auferidos no período correspondente. Conforme salientada na origem, o recibo de ID 186d2ef comprova apenas o pagamento da PLR em setembro/2020 que, por isso, é referente à antecipação do ano-base 2020, nos termos da Cláusula 2ª da CCT específica de 2018, ID 296c399. Deferido ao autor a PLR proporcional, nos termos da norma convencional pertinente, os critérios de apuração ali consignados serão observados quando da liquidação da sentença e poderão ser discutidos na fase de execução, inexistindo razão para reforma da r. sentença, como pretende o autor. Precedente de turmário: TRT da 3.ª Região; PJe: 0010270-34.2020.5.03.0112 (RO); Disponibilização: 31/05/2021; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator: Adriana Goulart de Sena Orsini. Em seu recurso, a autora também faz menção a "REFLEXOS DE PLR". (fls. 1599/1600) Como cediço, nos termos do inciso 1010, III, do CPC, a parte recorrente deve, nas razões recursais, atacar os fundamentos da decisão recorrida, apresentando fundamentação que a infirme, sob pena de desatender ao princípio da dialeticidade. Contudo, a autora não expôs os motivos de insurgência contra tal matéria, não observando o disposto no art. 1010 do CPC, nem o princípio da dialeticidade. Tal situação inviabiliza a apreciação desta matéria recursal. Assim, nego provimento a ambos os recursos." Opostos embargos de declaração, assim se manifestou a Corte de origem: "C) PAGAMENTO PROPORCIONAL DA PLR. PREVISÃO COLETIVA. Afirma a embargante que a E. Turma Julgadora manteve o entendimento da sentença de piso, que condenou o embargante ao pagamento proporcional de PLR 2021, a despeito de a CCT dos Bancários não prever tal possibilidade de pagamento proporcional. Pugna pelos esclarecimentos. Quanto ao tema, esta d. Turma assim decidiu: (...) Restou incontroverso nos autos que o autor foi admitido em 08/12/2013 e dispensado, sem justa causa, em 01/02/2021 (TCRT, ID. 3cec9c9 - Pág. 1). A norma coletiva assim dispôs: CLÁUSULA PRIMEIRA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) - EXERCÍCIO 2020 "Ao empregado admitido até 31.12.2019 e em efetivo exercício em 31.12.2020, convenciona-se o pagamento pelo banco até 01.03.2021 a título de "PLR" de até 15% (quinze por cento) do lucro líquido do exercício de 2020, a qual será composta de duas parcelas, uma denominada Regra Básica e outra de Parcela Adicional, mediante a aplicação das regras estabelecidas nesta cláusula. (...) Parágrafo Terceiro: Ao empregado que tenha sido ou venha a ser dispensado sem justa causa, entre 02.08.2020 e 31.12.2020, será devido o pagamento proporcional, até 01.03.2021, de 1/12 (um doze avos) do valor estabelecido no caput, por mês trabalhado, ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, desde que o ex-empregado solicite formalmente ao banco, até 31.01.2021, caso não tenha conta corrente ativa junto ao banco ex-empregador. Na hipótese de que o ex-empregado ainda tenha conta corrente ativa, o banco efetuará o depósito na conta do empregado. (...) CLÁUSULA 3a - PLR EXERCÍCIO 2021 "Para a PLR do exercício de 2021 aplicam-se os mesmo critérios e condições previstos nas cláusulas 1ª e 2ª com as datas atualizadas conforme quadro abaixo e valores atualizados nos termos do Parágrafo segundo deste cláusula. Exercício Período Pagamento Antecipação Pagamento Anual 2021 01.01.2021 a 31.12.2021 Até 30.09.2021 até 01.03.2022 Conforme expressamente consignado no acórdão, o fato de a norma coletiva estabelecer eventuais restrições ao pagamento da PLR proporcional não é óbice ao deferimento do pleito, porquanto tal restrição fere o princípio isonômico, tendo em vista que o empregado, durante o período em que laborou na empresa, concorreu para os resultados auferidos no período correspondente. Ademais, a própria norma coletiva estabelece o pagamento da PLR proporcional devida aos empregados. Considerando que o tempo de aviso prévio integra o contrato de trabalho para todos os efeitos, na forma da OJ 82 SDI-1 do TST, o autor faz jus à PLR proporcional, incluindo a projeção do aviso prévio, nos termos dos instrumentos normativos. Desse modo, não há omissão ou contradição alguma no julgado, apenas irresignação da embargante com o resultado. Nos termos da OJ 118/SBDI-1/TST, havendo teses explícitas sobre as matérias suscitadas no recurso, a decisão encontra-se devidamente fundamentada, sem a necessidade de menção expressa a todos os dispositivos legais suscitados, para que se tenham por pré-questionados. Sendo explicitados no acórdão todos os fundamentos que levaram o Colegiado à formação de seu convencimento, encontra-se a decisão motivada e a matéria já suficientemente pré-questionada para fins da Súmula 297 do C. TST. Desprovido." Extrai-se dos autos que a reclamante foi dispensada sem justa causa em 01/02/2021, ou seja, em momento anterior ao previsto na norma coletiva (02/08/2021). Ocorre que, em 02/06/2022, o STF pacificou a questão da autonomia negocial coletiva, fixando tese jurídica no Tema 1046 de sua Tabela de Repercussão Geral, no sentido de que "são constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis". Cabe ressaltar que a invalidação da norma coletiva ocorre quando a decisão (a) afirma o que ela nega, (b) nega o que a norma coletiva afirma, (c) aplica a norma coletiva à hipótese que ela não rege ou (d) deixa de aplicar a norma coletiva à hipótese que ela rege. No caso dos autos, o objeto da norma convencional refere-se aos critérios e condições para recebimento da PLR Proporcional, matéria que não se enquadra na vedação à negociação coletiva, nos termos da tese descrita no Tema 1.046 da Tabela de Repercussão Geral da Suprema Corte, cabendo ressaltar que a reclamante foi dispensada antes da referida data. Assim sendo, no tema "PLR PROPORCIONAL. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA", reconheço a transcendência política e conheço e dou provimento ao agravo de instrumento e ao recurso de revista do reclamado, no particular, por violação do art. 7º, XXVI, da CF, para declarar a validade da cláusula convencional em debate, a fim de afastar a condenação da parte Reclamada ao pagamento da PLR proporcional do ano de 2021. Quanto ao último tema excepcionado, "DIREITO INTERTEMPORAL. INTERVALO INTRAJORNADA", o Reclamado insiste no processamento de seu recurso de revista por violação do art. 71, §4º, da CLT e 6º, da LINDB. Argui que "o ora recorrente advoga pela aplicação de tese jurídica mais consentânea com a aplicação dos princípios da legalidade e da segurança jurídica, os quais propugnam que a aplicação de determinada lei e condenação no tempo seja restrita ao período de vigência da norma - pelo que plenamente aplicável ao caso o brocardo do "nulla poena sine lege"." O Recorrente atendeu aos requisitos previstos no art. 896, § 1º-A, da CLT (redação da Lei nº 13.015/2014), quanto ao tema em destaque. Consta do acórdão regional, no voto vendedor, quanto ao tema: " DO INTERVALO INTRAJORNADA O juízo de origem julgou parcialmente as horas extras decorrentes do gozo irregular do intervalo intrajornada, verbis: DO INTERVALO INTRAJORNADA Na inicial, o autor declarou que gozava de intervalo intrajornada de 15 minutos no período desde a admissão até 31/12/2015 e de 40 minutos de 01/01/2016 em diante, fatos contestados pelo réu. Em seu depoimento pessoal, o autor expressou que não houve alteração dos horários ao longo das alterações funcionais, salvo quanto ao intervalo intrajornada. Para o período com ausência de espelhos de ponto e consequente confissão ficta do réu quanto à jornada, presume-se que era usufruído o intervalo intrajornada de 15 minutos até 31/12/2015, porque vinculado à narrativa inicial (fl. 4). Ultrapassada a jornada de seis horas, o intervalo deveria ser de uma hora, conforme entendimento da Súmula 437, IV, do TST. Portanto, defere-se o pagamento de 1 hora extra diária pela redução do intervalo intrajornada no período retro. Os reflexos e parâmetros de liquidação serão definidos mais adiante. No período de 01/01/2016 a 29/02/2016, a ausência dos controles de jornada é suprida pelo depoimento da testemunha Débora, única a trabalhar com o autor na agência de Pará de Minas, segundo a qual ele usufruía do intervalo de uma hora, inclusive fora da agência. Logo, indefere-se a pretendida hora extra, nesse interstício. Para a sequência do contrato (01/03/2016 a 01/02/2021), apresentados os espelhos de ponto pelo reclamado, o reclamante não se desincumbiu a contento do ônus probatório quanto à redução do intervalo para alimentação e descanso. Como visto, a testemunha Débora, apresentada pelo réu, declarou que o autor fruía uma hora de intervalo durante o período em que ambos trabalharam juntos na agência de Pará de Minas (até 31/08/2017). De outro lado, os depoimentos das testemunhas apresentadas pelo autor não foram convincentes quanto à efetiva diminuição do tempo de intervalo quando da sujeição à jornada legal de 8 horas diárias (função de gerente administrativo, a partir de 01/09/2017). A testemunha Werley estimou a duração em 40 minutos, mas admitiu que não a acompanhava, de fato, ao passo que a testemunha Thiago, apesar de não se submeter a controle de ponto, prestou informações sobre os horários do autor e, mesmo assim, declarou que o intervalo "era de 50 minutos a 1 hora". Ainda que os depoimentos das testemunhas indicadas pelo réu sejam inconclusivos sobre o intervalo do autor nas agências de Pompéu e Bom Despacho, tal circunstância, por si só, não induz conclusão de que seria nos moldes da inicial. Prevalece, pois, a prova documental, no aspecto, que nada apresenta de irregularidade quanto ao intervalo intrajornada no período supracitado. Improcede o respectivo pedido. O autor afirmou em sua inicial que "Durante o contrato de trabalho o autor trabalhou em média de 07h30 às 18h30, com 15 minutos de intervalo até dezembro/2015 e com 40min de intervalo a partir de janeiro/2016, sem o correspondente correto registro nos cartões de ponto". É certo que o autor laborou nas seguintes funções e agências: - escriturário na agência de Maravilhas (de 08/02/2013 a 30/09/2013); - caixa na agência de Maravilhas (de 01/10/2013 a 31/12/2015); - supervisor administrativo na agência de Pará de Minas (de 01/01/2016 a 31/08/2017); e - gerente administrativo nas agências de Pompéu e Bom Despacho (de 01/09/2017 a 01/02/2021). Conforme tópicos precedentes, a reclamada apresentou os registros de jornada apenas do período de 08/02/2013 (data de admissão) a 29/02/2016, razão pela qual presume-se verídicos os horários apontados na inicial, qual seja 15 minutos de intervalo até dezembro de 2015 e a partir de janeiro de 2016, 40 minutos de intervalo. A prova oral colhida, nesse tópico, revela a meu ver que o intervalo era parcialmente gozado pelo autor, no período em que há o registro de jornada. Senão vejamos: O autor afirmou em seu depoimento pessoal que chegava às 8h e saía em torno de 18h30 e, quanto ao intervalo, até final de 2016, fazia 15 minutos e a partir de 2017, fazia em média 40 minutos de intervalo. A testemunha Thiago Silva Correa, que trabalhou com o autor na agência de Pompéu, declarou que chegava às 7:30 às 18:30/19:00 horas, com intervalo de 50 minutos a 1 hora. A testemunha Werley Alves da Silva, que trabalhou com o autor na agência de Bom Despacho declarou que quando chegava, o autor já estava na agência, e na saída e o autor ficava. Ademais, confirmou que o intervalo do autor era de aproximadamente 40 minutos. A testemunha Débora Alice de Morais Araújo, que trabalhou com o autor na agência de Pará de Minas, afirmou que não via os horários de entrada e saía do reclamante, sendo que o autor gozava de uma hora de intervalo e não fazia intervalo na agência. Por fim, a testemunha Leide Lilian Gonçalves Ferreira, que trabalhou com o autor na agência de Bom Despacho, afirmou que chegava no mesmo horário que o autor, às 08h, não acompanhando a saída do reclamante, já que ele era o responsável pelo fechamento da agência. Quanto ao intervalo disse que o autor gozava em torno de uma ou duas horas, para compensar o fato de que ficava até mais tarde, no início e final do mês, sendo que não sabia exatamente o intervalo de almoço do autor, nos dias de pico. Veja que o autor altera a narrativa da inicial, alegando que o intervalo de 15 minutos teria se dado até final de 2016 (já como supervisor administrativo) e não dezembro de 2015, como alegado. Nesse ponto, há certa incongruência, porque o autor laborou como supervisor administrativo na agência de Pará de Minas a partir de 01/01/2016, e, segundo afirmado pela testemunha Débora, ele gozava de uma hora fora da agência. Com relação à agência de Pompéu, a testemunha Thiago Silva Correa, gerente de agência na época, confirma que o intervalo se dava em torno de 50 minutos a uma hora, sendo que o autor gozava fora da agência. Com relação à agência de Bom Despacho, os depoimentos são contraditórios, porque a testemunha Wesley disse que o intervalo era de 40 minutos e a testemunha Débora disse que era de uma a duas horas, com exceção dos dias de pico. Em que pese as divergências, reputo que o autor gozava do intervalo na agência de Pompéu, em torno de 50 minutos duas vezes na semana, e na agência de Bom Despacho, de uma hora, com exceção dos dias de pico (entre os dias 5 a 15 de cada mês), o qual arbitro como sendo de 40 minutos. Quanto à agência de Pará de Minas, conforme salientado na origem, o autor gozava efetivamente de uma hora, conforme comprovado pela prova oral. Já na agência de Maravilhas, prevalece a narrativa inicial, como sendo 15 minutos de intervalo. Portanto, faz jus o autor a uma hora extra diária pelo desrespeito ao intervalo intrajornada, também no período em que laborou como gerente administrativo nas agências de Pompéu e Bom Despacho (de 01/09/2017 a 01/02/2021), conforme jornada arbitrada, mantidos os parâmetros e reflexos arbitrados na origem para as demais horas extras. Registre-se que o intervalo intrajornada suprimido é considerado hora extra ficta, devendo ser remunerado o tempo mínimo previsto na lei, ainda que a pausa tenha sido concedida parcialmente, na esteira do entendimento esposado no item I da Súmula 437 do colendo TST (conversão das OJs 307, 342, 354, 380 e 381 da SDI/TST) e na Súmula 27 deste egrégio Tribunal. Ademais, à época da admissão, a redação do §4º do art. 71 da CLT lhe conferia o direito aos reflexos das horas extras intervalares, pela sua natureza salarial, o que deve prevalecer no curso do contrato, assim como o direito a uma hora extra, por dia de labor, e não apenas do período suprimido. Conforme exposto no tópico "QUESTÃO DE ORDEM", considerando que o contrato da autora foi firmado em período anterior ao novel regramento, aplica-se ao contrato de trabalho as normas da CLT com a redação anterior à conferida pela Lei 13.467/2017. Assim, o pedido atinente às horas extras pela supressão do intervalo intrajornada deve ser apreciado conforme a legislação vigente à época da admissão do reclamante, ou seja, sem as alterações promovidas pela Lei 13.467/2017, que deram às horas extras referentes ao intervalo a natureza indenizatória. Ante o exposto, nego provimento ao recurso do banco réu e dou provimento parcial ao recurso do autor, nos termos dos fundamentos acima expostos." Como se observa, o Tribunal Regional afastou a aplicação da atual redação do art. 71, §4º, da CLT, inserida pela Lei nº 13.4676/2017, por entender que a nova legislação só pode ser aplicada aos contratos de trabalho iniciados após a reforma trabalhista. Na medida em que o contrato de trabalho é de trato sucessivo, a norma de direito material, apesar de não retroagir, é aplicável a situações consolidadas em sua vigência. Diante disso, fixa-se o seguinte entendimento: com a vigência da Lei nº 13.467/2017, as normas de direito material são aplicadas imediatamente aos contratos em vigor, não havendo se falar em direito adquirido. Portanto, a partir da vigência da Lei nº 13.467/2017, o pagamento do intervalo intrajornada limita-se ao período suprimido, possuindo tal parcela natureza indenizatória, conforme estabelece a nova redação do artigo 71, § 4º, da CLT. Já em relação ao período contratual anterior à vigência da Lei nº 13.467/2017, subsistem os ditames da redação anterior do art. 71, § 4º, da CLT, bem como da Súmula nº 437 do TST. Nesse sentido, os seguintes julgados: "AGRAVO DO SINDICATO RECLAMANTE. PROVIMENTO DO RECURSO DE REVISTA DO RECLAMADO. DIREITO INTERTEMPORAL. INTERVALO INTRAJORNADA. NÃO CONCESSÃO OU CONCESSÃO PARCIAL. SITUAÇÕES ANTERIORES E POSTERIORES À LEI Nº 13.467/2017. APLICAÇÃO IMEDIATA DA REDAÇÃO CONFERIDA AO ARTIGO 71, § 4º, DA CLT PELA LEI N° 13.467/2017 ÀS SITUAÇÕES CONSTITUÍDAS APÓS A SUA ENTRADA EM VIGOR. Impõe-se confirmar a decisão monocrática, mediante a qual se deu provimento ao recurso de revista do reclamado para restringir os termos da condenação regional aos fatos ocorridos até 10/11/2017 e determinar, para os fatos ocorridos a partir de 11/11/2017, a incidência do artigo 71, § 4°, da CLT, com a redação dada pela Lei n° 13.467/67. Agravo conhecido e não provido" (Ag-RRAg-11665-04.2017.5.03.0068, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 28/11/2022 - destaques acrescidos). "RECURSO DE REVISTA REGIDO PELA LEI 13.467/2017. PARCELAS VINCENDAS. ART. 71, §4º, DA CLT. APLICAÇÃO DA NOVA REDAÇÃO DO CITADO DISPOSITIVO INSERIDA PELA LEI 13.467/2017. PERÍODO CONTRATUAL ANTERIOR E POSTERIOR À 11/11/2017. APLICAÇÃO DA LEI NO TEMPO . 1. A controvérsia dos autos envolve período anterior e posterior à Lei 13.467/2017, sendo típico caso de subsunção das normas de aplicação da lei no tempo. 2. A antiga redação do §4º do art. 71 da CLT não constitui direito adquirido , vez que a questão deve ser solucionada de acordo com a legislação em vigor em cada época, ou seja, para os fatos ocorridos antes de 11/11/2017 incide a referida redação anterior, por sua vez, para os fatos ocorridos após essa data, devem ser observadas as alterações materiais trazidas pela Lei 13.467/2017 , conforme preceitua o art. 6.º, §§ 1.º e 2.º, da LINDB . 3. A nova redação do art. 71, §4º, da CLT estabelece que a concessão parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento apenas do período suprimido, e não mais do período integral do intervalo, diretriz que deve ser aplicada a partir de 11/11/2017. Nesse contexto, o Tribunal Regional, ao entender que as regras de direito material são reguladas pela legislação vigente à época do contrato de trabalho, vai de encontro às normas de aplicação da lei no tempo. Recurso de revista conhecido e provido. (RR-11625-32.2015.5.01.0461, 2ª Turma , Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 09/04/2021 - destaques acrescidos). "V) RECURSO DE REVISTA OBREIRO. A) INTERVALO INTRAJORNADA PARCIALMENTE CONCEDIDO - PAGAMENTO APENAS DO PERÍODO SUPRIMIDO - NATUREZA JURIDICA DA PARCELA - APLICAÇÃO DO ART. 71, § 4º, DA CLT COM A NOVA REDAÇÃO DADA PELA LEI 13.467/17 A CONTRATO INICIADO ANTERIORMENTE E FINDADO APÓS A ALTERAÇÃO - SÚMULA 437, I E III, DO TST - TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA - DESPROVIMENTO. 1. Nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT, constitui transcendência jurídica da causa a existência de questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista. 2. A teor do entendimento consolidado por esta Corte Superior na Súmula 437, I, do TST, a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. Ademais, o item III da Súmula 437 do TST estabelece a natureza salarial do intervalo intrajornada, quando não concedido ou reduzido pelo empregador, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. 3. No entanto, a reforma trabalhista (Lei 13.467/17) conferiu nova redação ao art. 71, §4º, da CLT, passando a prever que a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 4. No caso, tendo o contrato de trabalho do Obreiro se iniciado em 06/03/13 e findado em 29/06/18, o Regional aplicou o entendimento consolidado na Súmula 437, I e III, do TST, ao período anterior a 11/11/17, e determinou a observância da nova redação conferida ao art.74, § 2º, da CLT, no período posterior à edição da Lei 13.467/17. 5. Nesses termos, conclui-se que a decisão foi proferida em estrita consonância com o verbete sumular e a previsão expressa do art.74, § 2º, da CLT em suas redações atual e anterior, conforme o período de incidência da norma. 6. Assim, em que pese reconhecida a transcendência jurídica da questão e o recurso ter demonstrado a plausibilidade do conhecimento, por divergência jurisprudencial, nega-se provimento à revista obreira. Recurso de revista conhecido e não provido, no tópico. (RRAg-1001786-84.2018.5.02.0605, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 03/06/2022 - destaques acrescidos). "2. INTERVALO INTRAJORNADA. CONTRATO DE TRABALHO INICIADO ANTES E ENCERRADO APÓS A VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017. DIREITO INTERTEMPORAL. NOVA REDAÇÃO DO § 4º DO ART. 71 DA CLT. LIMITAÇÃO TEMPORAL DA CONDENAÇÃO. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA. Para a resolução das controvérsias de direito intertemporal, duas são as situações a serem consideradas: a) nos casos em que não exista ajuste individual, norma coletiva ou regulamento de empresa que estabeleça o conteúdo dos direitos e deveres das partes, eventuais alterações normativas serão aplicadas aos contratos em curso, não se cogitando de ato jurídico perfeito ou direito adquirido, na forma do art. 6º da LINDB c/c o art. 5, XXXVI, da CF; é que, ao lado da natureza imperativa, com traços "estatutários" do Direito do Trabalho, os fatos futuros serão regidos por leis futuras, de tal modo que as relações de trabalho, a partir da superveniência de nova lei, sofrerão todos os seus efeitos; e b) havendo, porém, fonte normativa própria e autônoma, diversa da lei, eventuais inovações legislativas supervenientes não poderão afetar os contratos celebrados, qualificados como autênticos atos jurídicos perfeitos e acabados, celebrados no exercício legítimo da autonomia negocial da vontade (art. 5º, XXXVI, da CF c/c o art. 444 da CLT). Desse modo, para os atos praticados após a entrada a vigor da Lei 13.467/2017, aplicam-se as inovações de direito material do trabalho introduzidas pela referida legislação, em observância ao princípio de direito intertemporal tempus regit actum. Nessa esteira de raciocínio, conclui-se que, ao manter a condenação ao pagamento das horas extras, referente ao intervalo intrajornada, aplicando a nova redação do § 4º do art. 71 da CLT, dada pela Lei 13.467/2017, a partir de 11/11/2017, o Tribunal Regional decidiu conforme entendimento firmado no âmbito desta Turma. Nesse contexto, como os argumentos trazidos pela parte não são suficientes a alterar tal constatação, resta íntegra a decisão atacada. Agravo não provido, com acréscimo de fundamentação" (Ag-RRAg-10893-26.2018.5.15.0083, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 01/07/2022 - destaques acrescidos). "RECURSO DE REVISTA DO AUTOR. LEI Nº 13.467/2017 . INTERVALO INTRAJORNADA. CONTRATO DE TRABALHO EXTINTO SOB A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. APLICAÇÃO DA NOVA REDAÇÃO DADA AO ARTIGO 71, § 4º, DA CLT AOS INTERVALOS SUPRIMIDOS APÓS 11/11/2017. PAGAMENTO APENAS DO PERÍODO SUPRIMIDO. NATUREZA JURÍDICA DA PARCELA. INDENIZATÓRIA. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA CONSTATADA . A discussão recai em torno da aplicação da nova redação do artigo 71, § 4º, da CLT, alterado pela Lei nº 13.467/2017, aos fatos ocorridos após a sua vigência. Discute-se se os intervalos intrajornada suprimidos após 11/11/2017 devem ser pagos integralmente ou se haverá apenas o pagamento do período suprimido e qual a natureza jurídica da parcela. Assim, uma vez que o contrato de trabalho é de trato sucessivo, a norma de direito material, embora não retroaja, é aplicável a situações consolidadas em sua vigência e, assim, adequada ao caso a nova redação dada ao artigo 71, § 4º, da CLT; no período pretérito, remanesce a antiga redação do dispositivo em debate. Dessa forma, correta a decisão regional que deferiu apenas os minutos suprimidos de intervalo intrajornada e determinou a natureza indenizatória da parcela a partir de 11/11/2017. Precedentes. Recurso de revista não conhecido" (RR-1000459-23.2019.5.02.0071, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 01/10/2021 - destaques acrescidos). "2 - INTERVALO INTRAJORNADA. CONCESSÃO PARCIAL. EFEITOS. ART. 71, §4º, DA CLT. APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017. PERÍODO CONTRATUAL ANTERIOR E POSTERIOR A 11/11/2017. APLICAÇÃO DA LEI NO TEMPO. TRANSCENDÊNCIA SOCIAL. A controvérsia dos autos envolve período anterior e posterior à Lei 13.467/2017, sendo típico caso de subsunção das normas de aplicação da lei no tempo. A antiga redação do §4º do art. 71 da CLT não constitui direito adquirido, vez que a questão deve ser solucionada de acordo com a legislação em vigor em cada época, ou seja, para os fatos ocorridos antes de 11/11/2017 incide a referida redação anterior, bem como a Súmula 437, I, do TST; por sua vez, para os fatos ocorridos após essa data, devem ser observadas as alterações materiais trazidas pela Lei 13.467/2017, conforme preceitua o art. 6.º, §§ 1.º e 2.º, da LINDB. A nova redação do art. 71, §4º, da CLT estabelece que a concessão parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento apenas do período suprimido, e não mais do período integral do intervalo, diretriz que deve ser aplicada a partir de 11/11/2017. Recurso de revista conhecido e não provido" (RR-801-69.2020.5.10.0014, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaide Alves Miranda Arantes, DEJT 04/07/2022 - destaques acrescidos). Corroborando o entendimento que já vinha sendo aplicado por esta Quarta Turma, esta Corte Superior, no julgamento do IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004, ocorrido em 26.11.2024, firmou a tese no sentido de que a Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência. Dessa forma, o acórdão regional, ao entender que "o pedido atinente às horas extras pela supressão do intervalo intrajornada deve ser apreciado conforme a legislação vigente à época da admissão do reclamante, ou seja, sem as alterações promovidas pela Lei 13.467/2017, que deram às horas extras referentes ao intervalo a natureza indenizatória", e condenar a Reclamada ao pagamento do intervalo intrajornada de uma hora, com o acréscimo de 50%, violou o art. 71, §4º, da CLT, em sua atual redação. Assim sendo, reconheço a transcendência política e dou provimento ao agravo de instrumento, bem como conheço do recurso de revista interposto pela parte Ré, por violação do art. 71, §4º, da CLT, e, no mérito, dou-lhe provimento para limitar, a partir da data de 11.11.2017, a condenação ao pagamento do intervalo intrajornada apenas ao período suprimido, possuindo tal parcela natureza indenizatória, conforme dispõe o art. 71, §4º, da CLT, com a redação dada pela Lei 13.467/17. Quanto ao recurso de revista interposto pelo Reclamado, a insurgência foi admitida pela Autoridade Regional quanto ao tema "HORAS EXTRAS. REFLEXOS EM REPOUSOS SEMANAIS", pelos seguintes fundamentos: "DURAÇÃO DO TRABALHO / REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADO. Consta do acórdão: Esta d. Turma adotou entendimento por afastar a aplicação da OJ 394 da SDI-1 do TST, verbete que está em processo de revisão ou cancelamento, a despeito da suspensão da proclamação do resultado do julgamento do IRR10169-57.2013.5.05.0024, retomando, assim, o entendimento de que os repousos embutidos no salário mensal não se confundem com aqueles decorrentes das horas extras, não se verificando o alegado bis in idem. Tais repercussões, aliás, decorrem do regramento legal, conforme art. 142 (férias); art. 1º, § 1º da Lei 4.090/62 (gratificações natalinas) e art. 15 da Lei 8036/90 (FGTS). Precedente turmário: (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010398- 11.2019.5.03.0073 (RO); Disponibilização: 04/11/2021; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator: Maria Cecilia Alves Pinto). Assim, correto o posicionamento deduzido na sentença de inaplicabilidade da OJ 394 da SDI-1 do TST. A tese acolhida no acórdão prolatado pela Turma destoa da tese fixada na OJ 394, em sua redação original, antes da alteração sofrida em decorrência do julgamento do IRR 10169-57.2013.5.03.0024, que modulou os efeitos da aplicação do novo entendimento a partir do julgamento da matéria pelo Tribunal Pleno do TST em 20/03/2023, no sentido de que a majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de "bis in idem". Por isso, admito o recurso de revista por contrariedade com a OJ 394 da SBDI-I do TST." Quanto ao tema, pretende o Reclamado o conhecimento do seu apelo por contrariedade à Orientação Jurisprudencial n° 394 da SBDI-I do TST e divergência jurisprudencial Sustenta que "tendo o TST editado OJ que normatiza o modo de cômputo dos reflexos de horas extras em RSR e demais parcelas, faz-se necessária a adoção do entendimento contido na OJ 394 da SDI-1 do TST para o cômputo das horas extras deferidas no presente processo". O Recorrente atendeu aos requisitos previstos no art. 896, § 1º-A, da CLT (redação da Lei nº 13.015/2014), quanto ao tema em destaque. Transcreve arestos para demonstração da divergência jurisprudencial. Consta do acórdão recorrido, quanto ao voto vencedor: "(...) Em relação aos sábados, é certo que, nos termos da Súmula 113 do TST, o sábado do bancário é dia útil não trabalhado, não havendo, regra geral, reflexos. Contudo, esclareço que a cláusula 8ª da CCT aplicável à categoria prevê os reflexos em RSR incluindo sábado, domingos e feriados. Assim, não é aplicável o entendimento da Súmula 113 do TST, sendo devido o sábado trabalhado como repouso. Quanto à base de cálculo das horas extras, esclareço que constou da sentença que seria composta pela remuneração mensal paga, conforme contracheques, de acordo com a Súmula 264 do TST, o que resta mantido. Saliento que o juízo de origem já autorizou a dedução de todas as parcelas comprovadamente quitadas sob o mesmo título. Esta d. Turma adotou entendimento por afastar a aplicação da OJ 394 da SDI-1 do TST, verbete que está em processo de revisão ou cancelamento, a despeito da suspensão da proclamação do resultado do julgamento do IRR10169-57.2013.5.05.0024, retomando, assim, o entendimento de que os repousos embutidos no salário mensal não se confundem com aqueles decorrentes das horas extras, não se verificando o alegado bis in idem. Tais repercussões, aliás, decorrem do regramento legal, conforme art. 142 (férias); art. 1º, § 1º da Lei 4.090/62 (gratificações natalinas) e art. 15 da Lei 8036/90 (FGTS). Precedente turmário: (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010398-11.2019.5.03.0073 (RO); Disponibilização: 04/11/2021; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator: Maria Cecilia Alves Pinto). Assim, correto o posicionamento deduzido na sentença de inaplicabilidade da OJ 394 da SDI-1 do TST. Por fim, quanto ao intervalo registro que a análise será feita em tópico próprio. Desprovido o recurso da reclamada e provido parcialmente o recurso do autor. Como se observa, a Corte Regional entendeu que "os repousos embutidos no salário mensal não se confundem com aqueles decorrentes das horas extras, não se verificando o alegado bis in idem". Quanto ao tema, o entendimento desta Corte Superior, consubstanciado na Orientação Jurisprudencial n° 394 da SbDI-I do TST, em sua redação original, dispunha que "a majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso-prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de "bis in idem"". A SbDI-1 desta Corte Superior, ao julgar o IRR-10169-57.2013.5.05.0024, passou a adotar entendimento contrário ao da referida orientação jurisprudencial e fixou a tese jurídica no sentido de que "A majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo das demais parcelas que se baseiam no complexo salarial, não se cogitando de "bis in idem" por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS " Posteriormente, o Tribunal Pleno desta Corte Superior, no julgamento do Tema 9 da Tabela de Recursos de revista repetitivos (IncJulgRREmbRep 10169-57.2013.5.05.0024), modulou os efeitos da modificação, atribuindo ao referido verbete a seguinte redação: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E DEPÓSITOS DO FGTS. I - A majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não se cogitando de bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS; II - O item I será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20/3/2023. Observação: Nova redação - IncJulgRREmbRep-10169-57.2013.5.05.0024, Tribunal Pleno, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 31/03/2023 Na hipótese, porém, as parcelas postuladas e deferidas referem-se a períodos anteriores à data contida na nova redação da Orientação jurisprudencial n° 394 da SbDI-I do TST, visto que o contrato de trabalho do Reclamante vigeu de fevereiro de 2013 a fevereiro de 2021, o que atrai a incidência da referida orientação jurisprudencial em sua redação anterior. Nesse sentido, citam-se os seguintes julgados deste TST: "I - AGRAVO. DECISÃO MONOCRÁTICA. JUÍZO DE RETRATAÇÃO. A agravante logrou êxito em demonstrar a desconformidade da decisão agravada com o pedido da reclamação trabalhista. E, portanto, passa-se a examinar novamente o recurso de revista interposto pela parte ré. Agravo conhecido e provido . II - RECURSO DE REVISTA. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO MAJORADO PELA INTEGRAÇÃO DE HORAS EXTRAS . REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS DEMAIS PARCELAS SALARIAIS. NOVA REDAÇÃO DA OJ Nº 394 DA SbDI-1/TST. APLICAÇÃO A PARTIR DE 20/03/2023. LIMITAÇÃO DO PEDIDO DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA AO PERÍODO DE MAIO E JUNHO DE 2015 . 1 . A Corte Regional assentou que a majoração do valor do repouso semanal remunerado, em face da integração das horas extras habitualmente prestadas repercute no cálculo das férias acrescidas do terço constitucional, do décimo terceiro salário e do FGTS, não se caracterizando " bis in idem. 2. A jurisprudência desta Corte Superior era no sentido de que o repouso semanal remunerado majorado pela integração de horas extras não repercutia na apuração de outras parcelas, em atenção ao princípio do non bis in idem (OJ 394 da SbDI-1 do TST - redação original). Esta Corte, por meio de seu Tribunal Pleno, em Incidente de Julgamento de Recurso de Revista e de Embargos Repetitivos - 10169-57.2013.5.05.0024 (Tema nº 9) -, alterou o entendimento acerca da matéria, reconhecendo que o descanso semanal remunerado majorado deve refletir no cálculo de outras parcelas cuja base de cálculo seja o salário, razão pela qual sua repercussão em férias, décimo terceiro salário, aviso prévio e FGTS não representa bis in idem (OJ 394 da SbDI-1 do TST - redação atual). Observe-se, contudo, que, de acordo com a modulação temporal fixada para garantia de segurança jurídica, ou seja, a atual diretriz deste Tribunal aplicar-se-á apenas às horas extraordinárias trabalhadas a partir de 20/3/2023. Nesse contexto, como o pedido da reclamação trabalhista se limitou ao período entre maio e junho de 2015 , não se há de falar em condenação da parte ré. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-20679-67.2019.5.04.0018, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 25/03/2024). "RECURSO DE REVISTA. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS NO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. REPERCUSSÃO EM FÉRIAS, 13º SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E FGTS. IMPOSSIBILIDADE - BIS IN IDEM . ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL Nº 394 DA SDI-1 DO TST. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1.A jurisprudência desta Corte, por meio da Orientação Jurisprudencial nº 394 da SDI-1, firmou a tese de que "a majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de bis in idem". 2. A questão, contudo, foi objeto de revisão quando do exame do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº IRR-10169-57.2013.5.05.0024, cujo julgamento sedimentou que não constitui bis in idem a integração do repouso semanal remunerado, majorado pelas horas extras, no cálculo das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário. 3. No entanto, o Tribunal Pleno do TST deliberou pela modulação de efeitos da decisão para delimitar que a nova compreensão incida apenas nos cálculos das parcelas cuja exigibilidade se aperfeiçoe a partir da data do julgamento, ocorrido em 20/03/2023. 4. Assim, considerando que a reclamação trabalhista foi ajuizada no ano de 2020 , subsiste a aplicação da Orientação Jurisprudencialnº 394da SDI-1 do TST. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-581-79.2020.5.05.0121, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 17/11/2023). "AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR À LEI 13.467/2017. REPERCUSSÃO DO REPOUSO SEMANAL MAJORADO PELAS HORAS EXTRAS EM OUTRAS VERBAS. OJ N.º 394/SBDI-1/TST. IRR N.º 10169-57.2013.5.05.0024. BIS IN IDEM AFASTADO. MODULAÇÃO DOS EFEITOS. Esta Corte Superior, quanto à majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, compreendia que a parcela não repercutia no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de "bis in idem" . Tal entendimento estava consubstanciado na redação original da OJ n.º 394/SBDI-1/TST, devidamente aplicada por esta Corte ao longo de sua vigência. Saliente-se que este Relator, inobstante seguir a jurisprudência consolidada, sempre entendeu que as horas extras habitualmente prestadas incidiriam nos repousos semanais remunerados, passando a compor a remuneração mensal do empregado para apuração das demais parcelas que tivessem como base de cálculo a remuneração, não se configurando essa inclusão o duplo pagamento pelo mesmo título . Recentemente, a questão atinente aos reflexos das horas extras sobre o descanso semanal remunerado, e deste em outras verbas, foi objeto do IRR n.º 10169-57.2013.5.05.0024 (Tema nº 9), que teve julgamento proferido pelo Tribunal Pleno desta Corte, em 20/03/2023, tendo sido fixada a seguinte tese vinculante : "INCIDENTE DE RECURSO REPETITIVO. TEMA Nº 9. ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 394 DA SBDI-1 DO TST. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. REPERCUSSÃO NAS PARCELAS CALCULADAS COM BASE NO SALÁRIO. INCIDÊNCIA SOBRE FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E DEPÓSITOS DO FGTS. BIS IN IDEM. NÃO OCORRÊNCIA. 1. A majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não se cogitando de bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS. 2. O item 1 será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. Depreende-se desse julgamento, portanto, que esta Corte Superior fixou tese no sentido de que a majoração do repouso semanal remunerado decorrente da integração de horas extras deve repercutir no cálculo das férias, gratificação natalina, aviso prévio e FGTS. Ademais, verifica-se que a modulação dos efeitos fixada no IRR determinou que a nova redação da OJ n.º 394 deve incidir a partir de 20.03.2023. Nesse sentido estão perfilhados os julgados mais recentes do TST. No caso dos autos , apesar de o contrato de trabalho do Obreiro estar em curso, verifica-se que a condenação na parcela principal - horas extras - foi limitada a 21/12/2014. Dessa maneira, em obediência à modulação dos efeitos, prevalece o entendimento consubstanciado na redação original da OJ nº 394/SBDI-1/TST, que veda a repercussão do RSR majorado em outras verbas, em face da condenação em horas extras, sob pena de bis in idem . Agravo de instrumento desprovido" (AIRR-101799-72.2017.5.01.0411, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/10/2023). "II - RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE INTERPOSTO CONTRA ACÓRDÃO PUBLICADO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 - REFLEXOS DOS REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS, MAJORADOS COM A INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS EM OUTRAS VERBAS - BIS IN IDEM 1. No julgamento do IRR-10169-57.2013.5.05.0024, prevaleceu tese no sentido de que " a majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo das demais parcelas que se baseiam no complexo salarial, não se cogitando de 'bis in idem' por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS " (IncJulgRREmbRep-10169-57.2013.5.05.0024, Tribunal Pleno, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 31/3/2023). Houve modulação dos efeitos da decisão para restringir a aplicação da tese somente às horas extras trabalhadas a partir de 20/3/2023. 2. No caso, o acórdão regional não comporta reforma, porquanto os fatos discutidos nos autos são anteriores a 20/3/2023 (ruptura contratual em 2012), de maneira que o acórdão está em consonância com os critérios fixados no referido julgamento do Tema nº 9 do Incidente de Recurso Repetitivo. Recurso de Revista parcialmente conhecido e provido" (ARR-1047-23.2012.5.04.0011, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 05/04/2024). "AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.015/2014. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO MAJORADO PELAS HORAS EXTRAS. REFLEXOS. HORAS EXTRAS CUMPRIDAS EM PERÍODO ANTERIOR A 20/03/2023. APLICAÇÃO DA ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 394 DA SBDI-1/TST SEM A ALTERAÇÃO PROMOVIDA PELO TRIBUNAL PLENO DESTA CORTE NO JULGAMENTO DO IRR 10169-57.2013.5.05.0024. MODULAÇÃO. Caso em que, mediante decisão monocrática, o recurso de revista interposto pela Reclamada foi conhecido, por contrariedade à OJ 394 da SBDI-1/TST, e provido, para se excluir da condenação o pagamento dos reflexos do repouso semanal remunerado, majorado pelas horas extras, sobre outras parcelas. O referido verbete jurisprudencial previa que: " A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de 'bis in idem'. ". Cumpre esclarecer que o Tribunal Pleno desta Corte, no julgamento do IRR nº 10169-57.2013.5.05.0024, alterou a redação da OJ 394 da SBDI-1/TST, que passou a prever que: " I. A majoração do valor do repouso semanal remunerado decorrente da integração das horas extras habituais deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não se cogitando de bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS. II. O item I será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023 ". Ocorre que, em face da modulação estabelecida no item II, não se aplica ao caso presente a nova redação conferida à OJ 394 da SBDI-1/TST, uma vez que as horas extras foram prestadas em período anterior. A decisão monocrática, portanto, deve ser mantida com acréscimo de fundamentação. Agravo não provido" (Ag-ARR-1527-93.2015.5.05.0196, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 11/09/2023). "RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. REFLEXOS DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) MAJORADO PELAS HORAS EXTRAS NAS DEMAIS PARCELAS TRABALHISTAS. APLICAÇÃO DA OJ 394 DA SBDI I DO TST . O Tribunal Pleno desta Corte ao julgar o IncJulgRREmbRep nº 10169-57.2013.5.05.0024 (DEJT de 31/3/2023) em que se discutia possível modificação do teor da OJ 394 da SBDI I do TST, decidiu que: 1. A majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não se cogitando de bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS. 2. O item 1 será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023." No caso concreto, as horas extras foram laboradas antes de 20/3/2023. É o caso, portanto, de se prover o recurso patronal para que se observe a antiga redação OJ 394 da SBDI-1 do TST. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-327-71.2013.5.04.0027, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 05/04/2024). "RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. REFLEXOS NAS DEMAIS PARCELAS. ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL Nº 394 DA SBDI-1 DESTA CORTE. TEMA REPETITIVO Nº 0009. MODULAÇÃO DOS EFEITOS PELO TRIBUNAL PLENO DO TST. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA CONSTATADA. A SDI-1 desta Corte Superior, ao julgar o IRR-10169-57.2013.5.05.0024, passou a adotar entendimento contrário ao da Orientação Jurisprudencial nº 394 e fixou a tese jurídica no sentido de que " A majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo das demais parcelas que se baseiam no complexo salarial, não se cogitando de "bis in idem" por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS ". A tese foi confirmada pelo Tribunal Pleno, que, com fulcro no artigo 927, § 3º, do CPC, deliberou a modulação de efeitos da decisão para delimitar que a nova compreensão incida apenas aos cálculos das parcelas cuja exigibilidade se aperfeiçoe a partir da data do julgamento (inclusive), ocorrido em 20/03/2023 , pois se está a tratar da operação aritmética (cálculos) realizada pelo empregador no momento do pagamento da parcela e não da elaboração dos cálculos em processo trabalhista. Nesse cenário, considerando que o presente caso não está abrangido pela modulação acima referida (contrato vigente desde 03/02/1986, porém suspenso desde 11/09/2004) , impõe-se a reforma do acórdão regional para julgar improcedente o pedido. Recurso de revista conhecido e provido" (RRAg-Ag-84500-89.2004.5.05.0132, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 05/04/2024). "I - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE REGIDO PELA LEI 13.015/2014. 2 - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO MAJORADO PELAS HORAS EXTRAS. REFLEXOS (ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 394 DA SBDI-1 DO TST) . 2.1. Por ocasião do julgamento do IRR nº 10169-57.2013.5.05.0024, o Tribunal Pleno decidiu que não constitui bis in idem a integração do repouso semanal remunerado, majorado pelas horas extras, no cálculo das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário. No entanto, na modulação dos efeitos da decisão, ficou estabelecido que o referido entendimento somente será aplicado às horas extras prestadas após 20/3/2023. 2.2. Desse modo, em se tratando de horas extras anteriores a essa data, subsiste a aplicação do entendimento contido na Orientação Jurisprudencial 394 da SBDI-I do TST, em sua redação anterior, da forma como determinado pelo Tribunal Regional . Agravo de instrumento não provido" (RRAg-828-37.2013.5.15.0021, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaide Alves Miranda Arantes, DEJT 18/03/2024). Observa-se, assim, que a decisão regional contrariou a antiga redação da Orientação Jurisprudencial n° 394 da SbDI-I do TST, bem como o entendimento desta Corte Superior. Assim sendo, reconheço a transcendência política da matéria, para conhecer do recurso de revista da Reclamada, por contrariedade à Orientação Jurisprudencial n° 394 da SbDI-I, em sua redação anterior, e, no mérito, dar provimento ao apelo para excluir da condenação o pagamento dos reflexos do repouso semanal remunerado majorado pela integração de horas extras sobre outras parcelas salariais. Ainda quanto ao recurso de revista interposto pelo Reclamado, a insurgência foi recebida pela Autoridade Regional quanto ao tema "BASE DE CÁLCULO. PLR. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA", pelos seguintes fundamentos: "DURAÇÃO DO TRABALHO / HORAS EXTRAS / REFLEXOS. Consta do acórdão: Com relação aos reflexos das horas extras na PLR, com razão o autor, uma vez que a norma coletiva prevê que a PLR será calculada sobre o salário-base acrescido de verbas fixas de natureza salarial, como é o caso das horas extras. A parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 2ª Região, no seguinte sentido: EMENTA: [[...] Dos reflexos das horas extras no PLR: Indevidos os reflexos das horas extras em PLR, eis que se trata de verba de natureza indenizatória, não se podendo olvidar, ainda, que as normas coletivas preveem expressamente que o PLR será calculado '[[...] sobre o salário-base mais verbas fixas mensais de natureza salarial [[...]', que não é o caso das horas extras, já que constituem verbas variáveis. Mantenho"." O Recorrente pretende o processamento de seu recurso de revista por violação dos arts. 611, da CLT, 114, do Código Civil e 7º, XXVI, da Constituição Federal. Argumenta que "inexiste previsão normativa para incluir as horas extras na base de cálculo da participação nos lucros e resultados. Referida parcela - PLR - é calculada sobre o salário-base mais verbas fixas de natureza salarial, entre as quais não se inclui, por óbvio, as horas extras, cuja natureza é variável e condicional, ainda quando habitualmente prestadas". Transcreve arestos para demonstração de divergência jurisprudencial. O Recorrente atendeu aos requisitos previstos no art. 896, § 1º-A, da CLT (redação da Lei nº 13.015/2014), quanto ao tema em destaque. Consta do acórdão, na decisão de embargos de declaração, no aspecto: "B) REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS NA PLR. PARCELAS FIXAS. No que toca ao tema referente aos reflexos das horas extras na PLR, afirma a embargante que a Turma não colacionou no acórdão a cláusula coletiva, o que obstaria a interposição do Recurso de Revista. Diz ainda que Jurisprudência do C.TST, inclusive da SBDI-I/TST, é pacífica no sentido de que as horas não constituem parcela FIXA e, portanto, não integram a base de cálculo da PLR. A d. Turma, no acórdão de ID. bec4cf1, assim estabeleceu quanto aos reflexos das horas extras na PLR: (...) Desse modo, faz jus o reclamante: - horas extras laboradas após a 6ª diária ou 30ª semanal nos períodos em que laborou como escriturário, caixa e supervisor administrativo; - horas extras após a 8ª diária e 40ª semanal nos períodos em que laborou como gerente administrativo; - reflexos das horas extras em PLR, aviso prévio, 13º salários, RSRs (estes, inclusive quanto aos sábados e feriados - cláusula 8ª, §1º, das CCTs), férias com 1/3, e em FGTS mais 40%. Com relação aos reflexos das horas extras na PLR, com razão o autor, uma vez que a norma coletiva prevê que a PLR será calculada sobre o salário-base acrescido de verbas fixas de natureza salarial, como é o caso das horas extras. Para o cálculo deverão ser observados os mesmos parâmetros já fixados na origem. Com relação ao divisor, este deverá ser 180, para os empregados submetidos à prevista no caput do art. 224 da CLT e 220, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos termos do § 2º do art. 224 da CLT, conforme Súmula 124 do C. TST, alterada em razão do julgamento do processo TST-IRR 849-83.2013.5.03.0138. Em relação aos sábados, é certo que, nos termos da Súmula 113 do TST, o sábado do bancário é dia útil não trabalhado, não havendo, regra geral, reflexos. Contudo, esclareço que a cláusula 8ª da CCT aplicável à categoria prevê os reflexos em RSR incluindo sábado, domingos e feriados. Assim, não é aplicável o entendimento da Súmula 113 do TST, sendo devido o sábado trabalhado como repouso. Quanto à base de cálculo das horas extras, esclareço que constou da sentença que seria composta pela remuneração mensal paga, conforme contracheques, de acordo com a Súmula 264 do TST, o que resta mantido. Saliento que o juízo de origem já autorizou a dedução de todas as parcelas comprovadamente quitadas sob o mesmo título. Passo aos esclarecimentos. A CCT dos bancários prevê que a PLR será calculada sobre o salário-base acrescido de verbas fixas de natureza salarial, como é o caso das horas extras, verbis (ID. 9f623e3, CCT PLR 2020/2021): (...) a) Regra Básica Esta parcela corresponderá a 90% (noventa por cento) do salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, vigentes em 31.08.2020 mais o valor fixo de R$ 2.457,29 (dois mil, quatrocentos e cinquenta e sete reais e vinte e nove centavos), referente a 31.08.2020, que será reajustado em 1º.09.2020, pelo INPCIBGE, acumulado de setembro de 2019 a agosto de 2020, limitada ao valor individual de R$ 13.182,18 (treze mil, cento e oitenta e dois reais e dezoito centavos), referente e 31.08.2020, que será reajustado em 19.09.2020, pelo INPC/IBGE. acumulado de setembro de 2019 a agosto de 2020. O percentual, o valor fixo e o limite máximo convencionados na 'Regra Básica" observarão, em face do exercício de 2020, como teto, o percentual de 12,8% (doze inteiros e oito décimos por cento) e, como mínimo, o percentual de 5% (cinco por cento) do lucro líquido do banco. Se o valor total da "Regra Básica' da PLR for inferior a 5% (cinco por cento) do lucro liquido da banco, no exercício de 2020, o valor individual deverá ser majorado até alcançar 2,2 (dois inteiros e dois décimos) salários do empregado e limitado ao valor de R$ 29.000,77 (vinte e nove mil reais a setenta e sete centavos) referente a 31,08.2020. que será reajustado em 1º.09.2020, pelo INPC/IBGE, acumulado de setembro de 2D19 a agosto de 2020, ou até que o valor total da "Regra Básica da PLR atinja 5% (cinco por cento) da lucro liquido, o que ocorrer primeiro. a.1) No pagamento da 'Regra Básica" da PLR o banco poderá compensar os valores já pagos ou que vierem a ser pagos, a esse título, referentes ao exercício de 2020 em razão de planos próprios. Veja que em que pese a parcela seja de natureza indenizatória, sua base de cálculo é o "salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial". Assim, prevalece o entendimento nesta d. 1ª Turma de que as horas extras prestadas com habitualidade devem ser integradas no conceito de "verbas fixas de natureza salarial" previsto nas normas coletivas da categoria que estabelecem a base de cálculo da PLR, motivo pelo qual são devidos reflexos do pagamento pelo labor extraordinário na PLR. Provido os embargos apenas para prestar os esclarecimentos necessários." Observa-se que a controvérsia posta em exame cinge-se à possibilidade de se considerar as horas extras como "verbas fixas" para efeito de integração na base de cálculo da participação nos lucros e resultados (PLR), na forma como dispõem os instrumentos normativos. Nesse sentido, tem prevalecido no âmbito deste Tribunal Superior o entendimento de que as horas extras não se incluem na base de cálculo da participação nos lucros e resultados (PLR), como demonstram os seguintes julgados: "RECURSO DE EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA REGIDO PELA LEI Nº 13.015/2014. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. BASE DE CÁLCULO. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS HABITUALMENTE PRESTADAS. 1. A negociação coletiva é instituto valorizado e protegido pela ordem constitucional (CF, art. 7º, incisos VI, XIII, XIV, XXVI, art. 8º, III). 2. No caso, a norma coletiva aplicável ao autor, determina a inclusão das parcelas salariais fixas na base de cálculo da PLR. 3. Assim, as horas extras, ainda que habitualmente prestadas, não integram o cálculo da parcela discutida em razão do seu caráter variável. Precedentes. Recurso de embargos conhecido e provido" (E-RR-1088-24.2012.5.09.0084, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT 16/03/2018). "AGRAVO INTERNO EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.015/2014 . REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS EM PLR . A discussão dos autos não difere das muitas outras devolvidas a esta Corte, em processos envolvendo a Caixa Econômica Federal, a partir dos quais foi firmado o entendimento de que as horas extras, ainda que habitualmente prestadas, não integram o cálculo da PLR em razão do seu caráter variável, situação que não autoriza que sejam consideradas como "parcela fixa", na esteira dos diversos precedentes recentes já citados pela decisão agravada. Assim, não há falar-se em modificação do julgado. Óbice do art. 896, § 7.º, da CLT e da Súmula n.º 333 do TST. (...) (Ag-RR-1456-80.2013.5.03.0111, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 07/06/2021). "[...] REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS NA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR. O Tribunal Regional consignou que, de acordo com as normas coletivas aplicáveis à categoria dos bancários, a "PLR" é composta pelo salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, não estando, portanto, incluídas as horas extraordinárias. No âmbito desta Corte Superior, prevalece o entendimento de que as horas extras, ainda que habituais, não se incluem na base de cálculo da PLR, pois não são verbas fixas. Incidência da Súmula 333/TST e do artigo 896, § 7º, da CLT. Recurso de revista de que não se conhece" (ARR-393-61.2014.5.09.0129, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 03/12/2021). "RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.467/2017. HORAS EXTRAS. PARCELA VARIÁVEL. REFLEXOS EM PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. IMPOSSIBILIDADE 1. Depreende-se do acórdão regional a existência de instrumento coletivo (CCT 2015) que dispõe sobre a base de cálculo da Participação nos Lucros e Resultados, segundo o qual a parcela "corresponderá a 90% do salário base, acrescido das verbas fixas de natureza salarial" (destaquei). 2. Tal como proferido, o acórdão regional está dissonante da jurisprudência desta Corte, que, analisando cláusula normativa de mesmo teor, firmou-se no sentido de que as horas extras, não obstante sua natureza salarial, constituem parcelas de natureza variável, razão por que não integram ou geram reflexos no cálculo da PLR. 3. Tendo em vista a previsão contida no artigo 7º, XXVI, da Constituição Federal (reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho) e sendo incontroverso nos autos que as normas coletivas em exame dispõem que a base de cálculo da participação nos lucros e resultados é o salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, as horas extras prestadas pela empregada não podem integrar ou gerar reflexos no cálculo da PLR, pois, não obstante o caráter salarial, constituem parcela variável condicionada ao efetivo labor além da jornada legal. Recurso de revista conhecido por violação do art. 7º, XXVI, da Constituição Federal, e provido" (RR-21750-84.2017.5.04.0015, 3ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 26/11/2021). RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. TEMA ADMITIDO NA DECISÃO DE ADMISSIBILIDADE. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS SOBRE A 'PARCELA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS'. Pela sua natureza, as horas extras constituem parcela variável, paga somente quando há extrapolação da jornada de trabalho, situação que não autoriza que sejam consideradas como 'parcela fixa', da forma como definido pela norma coletiva. Precedentes. Recurso de Revista não conhecido" (ARR - 1369-82.2013.5.09.0653, Relatora Ministra Maria de Assis Calsing, 4ª Turma , DEJT 19/12/2017). "[...] 3. REFLEXOS DE HORAS EXTRAS NA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR. De acordo com as normas coletivas concessivas do direito à participação nos lucros e resultados, a base de cálculo desta parcela é o salário fixo obreiro. Como as horas extras, apesar de habituais, não eram fixas (salário variável), o Regional manteve a sentença naquilo em que indeferiu a integração da referida parcela no cálculo da PLR e, por conseguinte, o pedido de diferenças a tal título. Verifica-se, pois, a impertinência do debate proposto pela parte em seu arrazoado recursal, tanto com base na Súmula nº 376, II, do TST, que trata da integração salarial das horas extras habituais, mesmo que extrapolado o limite do art. 59 da CLT, quanto com fundamento no mencionado dispositivo celetista, que nada dispõe sobre a referida base de cálculo da PLR, cuja previsão é fruto exclusivo das normas coletivas que instituíram a parcela e estabeleceram o salário fixo obreiro como base de cálculo. Não conhecido. (...)" (ARR-1715-95.2012.5.09.0094, 5ª Turma, Relator Desembargador Convocado Joao Pedro Silvestrin, DEJT 29/11/2019). "RECURSO DE REVISTA. RECLAMADO. LEI Nº 13.467/2017 . HORAS EXTRAS. REFLEXOS NA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR). 1 - Há transcendência política quando se constata em exame preliminar o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência majoritária, predominante ou prevalecente no TST. 2 - No caso concreto não se discute a validade de norma coletiva que limita ou restringe direito trabalhista não assegurado constitucionalmente (ARE 1121633), mas a interpretação do sentido e alcance do conteúdo da norma coletiva reconhecidamente válida. 3 - Discute-se a norma coletiva que prevê a base de cálculo da PLR como o salário-base do empregado, mais as verbas fixas de natureza salarial. 4 - A SBDI-1 desta Corte Superior, por ocasião do julgamento do E-RR-1088-24.2012.5.09.0084, DEJT 16/03/2018, decidiu que as horas extraordinárias não devem integrar o cálculo da parcela participação nos lucros e resultados, por se tratar de parcela de natureza variável, ainda que habitualmente prestadas . Julgados. 5 - Recurso de revista a que se conhece e a que se dá provimento" (RR-1383-80.2016.5.05.0036, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 28/10/2021). " [...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA AUTORA . CPC/2015. INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 40 DO TST. LEI Nº 13.467/2017. MATÉRIA REMANESCENTE . REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS NA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR). PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. INTERPRETAÇÃO. PARCELA CONDICIONAL. CARÁTER VARIÁVEL. IMPOSSIBILIDADE . JURISPRUDÊNCIA MAJORITÁRIA DO TST. TRANSCENDÊNCIA ECONÔMICA DA CAUSA RECONHECIDA. Na análise da transcendência, foi reconhecida a presença do requisito em seu aspecto econômico, pelos motivos acima já expostos. No mérito, constou que, em condições semelhantes à dos autos, esta Corte Superior já firmou entendimento no sentido de que as horas extras são parcelas variáveis e de caráter condicional, razão pela qual devem ser excluídas do conceito de "verbas fixas", previsto na norma coletiva, e, por consequência, da base de cálculo da PLR. Precedentes. Recurso de revista não conhecido" (ARR-797-59.2013.5.04.0009, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 14/05/2021). "[...] B) RECURSO DE REVISTA. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS SOBRE A PLR DE 2012 A 2016. O Regional entendeu ser devida a integração das horas extras na base de cálculo da Participação nos Lucros e Resultados, ao fundamento de que a norma coletiva prevê que o cálculo dessa parcela inclui o salário-base e as verbas fixas de natureza salarial. Ocorre que as horas extras pagas ao empregado, ainda que habituais, não possuem natureza de verba fixa, constituindo parcela de caráter variável, não estando, assim, previstas na mencionada norma coletiva que fixou a base de cálculo da PLR . Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-1749-09.2017.5.07.0011, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 03/05/2021). Assim, ao determinar a integração das horas extras na base de cálculo da PLR, a Corte Regional violou o art. 7º, XXVI, da CF. Ante o exposto, reconheço a transcendência política da causa, conheço e dou provimento ao agravo de instrumento em recurso de revista, bem como ao respectivo recurso de revista, interposto pelo Reclamado, quanto ao tema, por violação do art. 7º, XXVI, da CF, para excluir as horas extras da base de cálculo da PLR. Por fim, a insurgência do Reclamado também foi recebida pela Autoridade Regional quanto ao tema "LIMITAÇÃO. VALOR DA CAUSA", pelos seguintes fundamentos: "DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / ATOS PROCESSUAIS / VALOR DA CAUSA. Consta do acórdão: Os valores correspondentes aos pedidos, indicados na petição inicial, têm apenas a função de apurar o valor aproximado da causa, a fim de se determinar o rito a ser seguido (Lei 5.584/70, art. 2º c/c art. 840, § 1º, da CLT), não podendo causar prejuízos para a parte autora, quanto aos direitos reconhecidos em juízo. No mesmo sentido, o valor fixado no momento da decisão também é meramente estimativo, já que o real valor devido, em decorrência da condenação, será apurado em regular liquidação de sentença, não havendo limitação ao valor atribuído à causa na petição inicial. Noutro giro, a Lei nº 13.467/2017 alterou o artigo 840 da CLT, que passou a conter seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". O entendimento que tem prevalecido nesta Primeira Turma é de que a parte autora deve apontar na petição inicial o valor estimado para cada pedido, ou seja, não é necessário que todos os pleitos já estejam liquidados na inicial, mas deve haver a indicação de um montante aproximado referente a cada um deles. A parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente da Subseção I Especializada em Dissídios Individuais do TST, no seguinte sentido: RECURSO DE EMBARGOS. REGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. JULGAMENTO "ULTRA PETITA". LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AO VALOR ATRIBUÍDO AO PEDIDO NA PETIÇÃO INICIAL. 1. A Quarta Turma considerou que o requerimento, na petição inicial, de " pagamento de 432 horas ' in itinere' no valor de R$ 3.802,00 (fl. 11 -numeração eletrônica) " traduziu " mera estimativa, tendo o magistrado feito a adequação de acordo com as provas do processo ", razão pela qual não reputou violados os arts. 141 e 492 do CPC. 2. Todavia, esta Corte Superior adota firme entendimento no sentido de que a parte autora, ao formular pedidos com valores líquidos na petição inicial, sem registrar qualquer ressalva, limita a condenação a tais parâmetros, por expressa dicção do art. 492 do CPC. Precedentes. Recurso de embargos conhecido e provido" (E-ARR-10472-61.2015.5.18.0211, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa, DEJT 29/05/2020). O Recorrente pretende o processamento de seu recurso de revista por violação dos arts. 141 e 492, do CPC e 840, § 1º, da CLT e divergência jurisprudencial. Argumenta que "a recorrida liquidou TODOS os seus pedidos, e, assim sendo, eventual condenação não poderá extrapolar os parâmetros por ele estipulados, nos termos dos artigos 141 e 492, do CPC/2015". Transcreve arestos para demonstração de divergência jurisprudencial. O Recorrente atendeu aos requisitos previstos no art. 896, § 1º-A, da CLT (redação da Lei nº 13.015/2014), quanto ao tema em destaque. Consta do acórdão, no aspecto: "DA INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. DA LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS O reclamado suscita a preliminar de inépcia da petição inicial em razão da iliquidez dos pedidos, bem como requer que a condenação seja limitada aos valores atribuídos aos pedidos iniciais. Ao exame. O Processo do Trabalho exige somente uma breve exposição dos fatos e o pedido (art. 840 da CLT), o que foi cumprido pela parte autora, tanto que possibilitou o oferecimento de defesa pelo reclamado, que apresentou sua resistência livremente, formando-se, assim, o contraditório. Desse modo, a inépcia só deve ser declarada em caso de inaptidão absoluta do pedido, ou seja, nas estritas hipóteses do art. 330, § 1º, do CPC, previsões legais em que não se enquadram os pedidos formulados. Os valores correspondentes aos pedidos, indicados na petição inicial, têm apenas a função de apurar o valor aproximado da causa, a fim de se determinar o rito a ser seguido (Lei 5.584/70, art. 2º c/c art. 840, § 1º, da CLT), não podendo causar prejuízos para a parte autora, quanto aos direitos reconhecidos em juízo. No mesmo sentido, o valor fixado no momento da decisão também é meramente estimativo, já que o real valor devido, em decorrência da condenação, será apurado em regular liquidação de sentença, não havendo limitação ao valor atribuído à causa na petição inicial. Noutro giro, a Lei nº 13.467/2017 alterou o artigo 840 da CLT, que passou a conter seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". O entendimento que tem prevalecido nesta Primeira Turma é de que a parte autora deve apontar na petição inicial o valor estimado para cada pedido, ou seja, não é necessário que todos os pleitos já estejam liquidados na inicial, mas deve haver a indicação de um montante aproximado referente a cada um deles. Nesse sentido, o art. 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, aprovada no Tribunal Pleno do TST em 21/6/2018: "O valor da causa será estimado, observando-se art. 291 a 293 do CPC". Tanto é assim que as quantias apontadas na peça de introito não limitam o valor da condenação, porquanto somente tem o condão de estabelecer o rito a ser seguido, não podendo ser considerado absoluto e definitivo. Veja-se, no particular, a redação da Tese Jurídica Prevalecente nº 16 deste Tribunal: "VALOR CORRESPONDENTE AOS PEDIDOS, INDICADO NA PETIÇÃO INICIAL (ART. 852-B, DA CLT). INEXISTÊNCIA DE LIMITAÇÃO, NA LIQUIDAÇÃO, A ESTE VALOR. No procedimento sumaríssimo, os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 852-B, I, da CLT, configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença. (RA 207/2017, disponibilização: DEJT/TRT3/Cad. Jud. 21, 22 e 25/09/2017)". Nesse sentido, com muito maior razão, não há essa exigência para os processos, como o presente, do rito ordinário. Portanto, trata-se de valor meramente estimativo, que não vincula a liquidação. Rejeito a prefacial." Opostos embargos de declaração, assim se manifestou a Corte de origem: "A) LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO O banco reclamado opôs embargos de declaração alegando que o acórdão proferido por esta Turma é omisso e contraditório. Afirma que o autor liquidou TODOS os seus pedidos, e, assim sendo, eventual condenação não poderá extrapolar os parâmetros por ele estipulados, nos termos dos artigos 141 e 492, do CPC/2015. Sem razão a parte embargante quanto ao tópico em questão, não havendo qualquer omissão ou obscuridade. Conforme explicitado no acórdão, o entendimento da d. Turma é de que as quantias apontadas na peça de introito não limitam o valor da condenação, porquanto somente tem o condão de estabelecer o rito a ser seguido, não podendo ser considerado absoluto e definitivo. Assim, tratando-se de valor meramente estimativo, não vincula a liquidação. Desprovejo." Trata-se de discussão a respeito do julgamento dentro dos limites da lide, na hipótese em que a parte Autora atribui valores específicos aos pedidos constantes da petição inicial. De início, tratando-se de matéria nova prevista pela Lei nº 13.467/17 e ainda não uniforme nesta Corte, reconheço a transcendência jurídica da causa. Ato contínuo, cabe ressaltar que as normas processuais têm sofrido profundas alterações conceituais e principiológicas, adotando perspectiva de colaboração e atuação ética das partes e de todos que atuam no processo, para que a atividade jurisdicional garanta acesso à ordem jurídica justa, em tempo razoável, eficaz, adequada e igualitária. Por isso, a exigência de atribuição de valor ao pedido deve ser entendida como o efetivo conteúdo econômico da postulação. O art. 291 do CPC é no sentido de que a toda causa será atribuído valor certo, que deve corresponder ao seu conteúdo econômico imediato aferível. No processo civil, e assim deve ser no processo do trabalho, o valor da causa reflete o valor do pedido, devendo-se observar a disciplina do art. 292 do CPC: Art. 292. O valor da causa constará da petição inicial ou da reconvenção e será: I- na ação de cobrança de dívida, a soma monetariamente corrigida do principal, dos juros de mora vencidos e de outras penalidades, se houver, até a data de propositura da ação; II- na ação que tiver por objeto a existência, a validade, o cumprimento, a modificação, a resolução, a resilição ou a rescisão de ato jurídico, o valor do ato ou o de sua parte controvertida; III- na ação de alimentos, a soma de 12 (doze) prestações mensais pedidas pelo autor; IV- na ação de divisão, de demarcação e de reivindicação, o valor de avaliação da área ou do bem objeto do pedido; V- na ação indenizatória, inclusive afundada em dano moral, o valor pretendido; VI- na ação em que há cumulação de pedidos, a quantia correspondente à soma dos valores de todos eles; VII- na ação em que os pedidos são alternativos, o de maior valor; VIII- na ação em que houver pedido subsidiário, o valor do pedido principal. § 1º Quando se pedirem prestações vencidas e vincendas, considerar-se-á o valor de umas e outras. § 2º O valor das prestações vincendas será igual a uma prestação anual, se a obrigação for por tempo indeterminado ou por tempo superior a 1 (um) ano, e, se por tempo inferior, será igual à soma das prestações. § 3º O juiz corrigirá, de ofício e por arbitramento, o valor da causa quando verificar que não corresponde ao conteúdo patrimonial em discussão ou ao proveito econômico perseguido pelo autor, caso em que se procederá ao recolhimento das custas correspondentes. As regras do processo civil devem ser adotadas para dar os parâmetros de aferição do conteúdo econômico de cada pretensão. Ao tratar do valor da causa, o CPC faz nítida vinculação com o valor do pedido. A causa é a espécie de ação que o autor propõe e em cada caso deve observar os critérios fixados pelo art. 292. Se a ação for de cobrança de dívida, quer dizer, se o pedido for para condenação do réu ao pagamento de soma em dinheiro decorrente de dívida, o valor da causa deve observar o inciso I, e assim por diante. Os pedidos quanto a créditos resultantes do contrato de trabalho são verdadeiros pedidos de cobrança de dívida e, na maioria dos casos, facilmente apurados por simples cálculos matemáticos ou utilização de ferramentas disponíveis (PJe-Calc, Juriscalc etc.). Nos processos que tramitam na Justiça do Trabalho são comuns pedidos de multa do art. 477, § 8º, da CLT; 13º salário; aviso prévio indenizado; férias etc. Em tais postulações, deve-se observar a exigência legal de pedido certo, determinado e líquido, pois a parte não tem razões plausíveis para deixar de fazê-lo. Em simples leitura dos pedidos acima elencados pela parte Reclamante, verifica-se que a ação proposta não detém a complexidade necessária e permissiva à aplicação subsidiária do art. 324 do CPC, quanto ao pedido genérico. Sobre essa disposição legal, em seu § 1º, há três hipóteses de pedido genérico: Art. 324. O pedido deve ser determinado. § 1º É lícito, porém, formular pedido genérico: I- nas ações universais, se o autor não puder individuar os bens demandados; II- quando não for possível determinar, desde logo, as consequências do ato ou do fato; III- quando a determinação do objeto ou do valor da condenação depender de ato que deva ser praticado pelo réu. A primeira exceção que autoriza o manejo de pedido genérico diz respeito às ações universais. Neste caso, o autor não tem condições de determinar o pedido, uma vez que impossibilitado desde logo de individualizar os bens demandados. Eventual incidência desta hipótese em ação decorrente da relação de emprego ocorre, por exemplo, no caso de pedido formulado pelo empregador, para que o empregado, vendedor pracista, devolva o estoque de produtos a sua disposição, para distribuição imediata aos clientes, diante da suspeita de vendas sem a correspondente entrega. A empresa não pode, desde já, determinar a quantidade do acervo de produtos, circunstância que justifica a adoção de pedido genérico. A segunda exceção ao pedido determinado - quando não for possível determinar, desde logo, as consequências do ato ou do fato - tem mais frequência na Justiça do Trabalho. É o caso das ações de indenização por danos materiais decorrentes de acidente de trabalho. Não se pode afirmar que em todas essas ações seja possível ao autor invocar o pedido genérico, pois há casos em que a determinação dos danos é plenamente possível de ser estabelecida na petição inicial. A terceira hipótese merece destaque, pois permite que a parte, antes de entrar com a ação judicial, possa manejar produção antecipada de prova exatamente para justificar o seu ajuizamento. A produção antecipada pode igualmente evitar que a parte entre com a ação, quando perceber que a prova não ampara sua pretensão. É uma verdadeira inversão da lógica processual tradicional, pela qual a dimensão probatória seria uma decorrência da própria ação. Outro mecanismo capaz de instrumentalizar o autor, para desincumbir-se da obrigação de apresentar pedido certo, determinado e com a indicação do valor, é a exibição incidental de documento ou de coisa, prevista no art. 396 e seguintes do CPC, pela qual a parte pode requerer que o juiz ordene a parte contrária ou terceiro que os apresente. Assim, desde que justifique na petição inicial que deixa de apresentar pedido líquido, por depender de documentos em poder da parte contrária ou terceiro, o autor poderá, após a eles ter acesso, complementar o pedido já formulado, indicando seu valor correspondente. Em conclusão, para as ações ajuizadas a partir do dia 11 de novembro de 2017, data de vigência da Lei n. 13.467, o pedido deve ser certo, determinado e com indicação do seu valor. Para desincumbir-se da obrigação processual, a parte pode manejar ação autônoma de produção antecipada de prova, nos termos dos art. 381 a 383 do CPC, para viabilizar a autocomposição ou para justificar ou evitar o ajuizamento da ação principal. Se assim não proceder e não tiver elementos para formular pedido líquido, deve justificar na petição inicial a adoção de pedido genérico, explicando para o juízo as razões que impossibilitaram a indicação de valor do pedido. De tal modo, o juízo poderá analisar se a alegação tem respaldo nas exceções legalmente previstas no art. 324, § 1º, do CPC. A justificativa do autor na adoção de pedido genérico, desde que ancorado nas hipóteses legais, evitará que o juízo faça a extinção imediata do pedido, como autorizado pelo § 3º do art. 840 da CLT. Portanto, a ressalva aposta pela parte autora deve ser precisa e fundamentada, justificando a impossibilidade de liquidação, nos termos em que a própria Lei determina, sobretudo considerando a existência de pedidos facilmente liquidáveis com o auxílio de ferramentas eletrônicas para cálculos financeiros nos sistemas judiciais. Nesse norte, a C. 4ª Turma desta Corte possui jurisprudência no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, o julgador fica adstrito aos valores atribuídos a cada um desses pedidos, de maneira que a condenação em quantia superior àquela fixada pelo Reclamante na reclamação trabalhista caracteriza violação dos arts. 141 e 492 do CPC/2015. Nesse sentido, os seguintes julgados: "[...]II) LIMITAÇÃO DO VALOR DA CONDENAÇÃO AOS INDICADOS NA INICIAL - INTRANSCENDÊNCIA DA MATÉRIA - NÃO CONHECIMENTO DO RECURSO DE REVISTA . 1. Na esteira da jurisprudência desta Corte, tendo a Parte Autora estabelecido pedidos líquidos na inicial, indicando o montante que pleiteia em relação a cada uma das verbas perseguidas, deve o juiz ater-se a tais valores, à luz do princípio da congruência ou da adstrição do provimento judicial ao pedido, sob pena de proferir julgamento ultra petita . 2. Assim, pelo prisma da transcendência, o recurso de revista obreiro não atende a nenhum dos requisitos do art. 896-A, § 1º, da CLT, uma vez que a questão nele veiculada, a saber, impossibilidade de limitação do valor da condenação aos indicados na inicial, não é nova nesta Corte, nem a decisão regional a está tratando de forma a conflitar com jurisprudência sumulada do TST ou do STF, ou com dispositivo constitucional assecuratório de direitos sociais (intranscendência jurídica, política e social), para um processo cujo valor dado à causa (R$ 42.460,62) não justifica, por si só, nova análise da matéria de fundo (intranscendência econômica). 3. Assim, o recurso de revista do Trabalhador não ultrapassa a barreira da transcendência, no tópico, razão pela qual não merece prosperar. Recurso de revista não conhecido, no aspecto" (RR-143-95.2019.5.12.0023, 4ª Turma , Relator Ministro Ives Gandra Martins Filho, DEJT 28/08/2020). "RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DAS LEIS Nº 13.015/2014 E 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA PETIÇÃO INICIAL. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. NÃO CONHECIMENTO. I . Trata-se de controvérsia acerca da limitação da condenação aos valores apresentados pela parte autora na petição inicial. II. Este Tribunal Superior firmou entendimento de que, na hipótese em que existe pedido líquido e certo na petição inicial, o julgador fica adstrito aos valores atribuídos a cada um desses pedidos, de maneira que a condenação em quantia superior àquela fixada pela parte Reclamante na reclamação trabalhista caracteriza violação dos arts. 141 e 492 do CPC/2015 . Portanto, o Tribunal Regional decidiu de acordo com o entendimento desta Corte Superior, nos moldes dos arts . 141 e 492 do CPC. III. Ausente a transcendência da causa. IV. Recurso de revista de que não se conhece" (RR-3426-16.2017.5.09.0562, 4ª Turma , Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 25/06/2021). No presente caso, ao formular a petição inicial, a reclamante indicou o valor da causa por estimativa, justificando que "não detém todos os documentos necessários para realização de seus cálculos, e ressalva, desde já, o direito de apurar o valor total e real da condenação em fase de execução, sem limitação aos valores aqui indicados" (fl. 20). Portanto, no caso, a ressalva aposta pela parte autora foi precisa e fundamentada, justificando a impossibilidade de liquidação, nos termos em que a própria Lei determina. Em conclusão, reconheço a transcendência jurídica da causa e não conheço do recurso de revista no tema. ISTO POSTO: (a) conheço do agravo de instrumento em recurso de revista interposto pelo Reclamado e, no mérito, nego-lhe provimento, por ausência de transcendência, exceto quanto aos temas "COMPENSAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO COM HORAS EXTRAS DEFERIDAS. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA", "PLR PROPORCIONAL. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA" e "DIREITO INTERTEMPORAL. INTERVALO INTRAJORNADA". (b) conheço e dou provimento ao agravo de instrumento interposto pelo reclamado, bem como conheço do respectivo recurso de revista, quanto ao tema "COMPENSAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO COM HORAS EXTRAS DEFERIDAS. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA", reconheço a transcendência política da causa, e, no mérito, dou-lhe provimento para determinar a aplicação da cláusula da norma coletiva da categoria que determina a compensação das horas extras com a gratificação de função, durante todo o período imprescrito, nos exatos termos das cláusulas da norma coletiva, a ser apurado em liquidação; (c) conheço e dou provimento ao agravo de instrumento interposto pelo reclamado, bem como conheço do respectivo recurso de revista, quanto ao tema "PLR PROPORCIONAL. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA", reconheço a transcendência política da causa, e, no mérito, dou-lhe provimento para declarar a validade da cláusula convencional em debate, a fim de afastar a condenação da parte Reclamada ao pagamento da PLR proporcional do ano de 2021; (d) conheço e dou provimento ao agravo de instrumento interposto pelo reclamado, bem como conheço do respectivo recurso de revista, quanto ao tema "DIREITO INTERTEMPORAL. INTERVALO INTRAJORNADA", por violação do art. 71, §4º, da CLT, reconheço a transcendência política da causa, e, no mérito, dou-lhe provimento para limitar, a partir da data de 11.11.2017, a condenação ao pagamento do intervalo intrajornada apenas ao período suprimido, possuindo tal parcela natureza indenizatória, conforme dispõe o art. 71, §4º, da CLT, com a redação dada pela Lei 13.467/17; (e) conheço do recurso de revista interposto pelo Reclamado, quanto ao tema "HORAS EXTRAS. REFLEXOS EM REPOUSOS SEMANAIS", por contrariedade à Orientação Jurisprudencial n° 394 da SbDI-I, reconheço a transcendência política da causa, e, no mérito, dou-lhe provimento para excluir da condenação o pagamento dos reflexos do repouso semanal remunerado majorado pela integração de horas extras sobre outras parcelas salariais; (f) reconheço a transcendência política da causa no tema "BASE DE CÁLCULO. PLR. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA", conheço e dou provimento ao recurso de revista, para excluir as horas extras da base de cálculo da PLR; e (g) quanto ao tema "limitação da condenação aos valores liquidados na inicial", reconheço a transcendência jurídica da causa e não conheço do recurso de revista do Reclamado no tema. Custas inalteradas. Publique-se. Brasília, 1 de julho de 2025.

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