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Aryel Yasmim Dos Santos Silva x Psf Cafeteria Ltda

ID: 255761058

Tribunal: TRT6 Órgão: 4ª Vara do Trabalho do Recife Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0001304-92.2024.5.06.0004

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

ARYEL YASMIM DOS SANTOS SILVA

Polo Passivo:

PSF CAFETERIA LTDA

Notificação

Advogados:

MARCO ANTONIO ALEXANDRE LUNDGREN DE LIMA

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GABRIEL CORREIA CAVALCANTE DE VASCONCELOS

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LEONARDO MACIEL PINHEIRO DE ARAUJO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6ª REGIÃO 4ª VARA DO TRABALHO DO RECIFE 0001304-92.2024.5.06.0004 : ARYEL YASMIM DOS SANTOS SILVA : PSF CAFETERIA LTDA IN… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6ª REGIÃO 4ª VARA DO TRABALHO DO RECIFE 0001304-92.2024.5.06.0004 : ARYEL YASMIM DOS SANTOS SILVA : PSF CAFETERIA LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c90577f proferida nos autos, cujo dispositivo consta a seguir: SENTENÇA I – RELATÓRIO ARYEL YASMIM DOS SANTOS SILVA ajuizou, em 29.11.2024, reclamação trabalhista em face de PSF CAFETERIA LTDA, formulando os pedidos constantes na petição inicial de id 5f15b27. Regularmente notificada, a reclamada apresentou defesa no prazo concedido pelo juízo. Valor da causa fixado conforme inicial. Na sessão designada para instrução, foram dispensados os depoimentos pessoais, ouvidas duas testemunhas. Acolhida a contradita à segunda testemunha da autora. Embora oportunizada a possibilidade de substituição, a reclamante optou por ouvi-la na qualidade de informante. Razões finais remissivas. Frustrada a segunda tentativa de conciliação. Vieram os autos conclusos para julgamento. Relatados, passo a decidir. II – FUNDAMENTAÇÃO 1. DAS QUESTÕES PRELIMINARES 1.1 DA LIMITAÇÃO DO VALOR DA CAUSA POSTULADO Postula a reclamante, na hipótese de condenação, que os valores correspondentes aos títulos eventualmente deferidos, não se limitem aqueles indicados na peça de ingresso. No julgamento do IRDR 0000792-58.2023.5.06.0000, acerca do tema, o E. TRT6 pacificou entendimento, fixando a seguinte tese de efeito vinculante: “Os valores atribuídos aos pedidos na petição inicial, em atendimento ao disposto no artigo 840, §1º, da CLT não limitam a condenação, sendo meramente estimativos”. Assim sendo, tem-se por estimativa a indicação dos valores apontados como de liquidação dos títulos postulados na peça de ingresso.987. 1.2 DAS INTIMAÇÕES Observe-se a notificação exclusiva em nome do Advogado que a requereu, desde que o Patrono tenha providenciado sua habilitação no feito perante o sistema do Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho (PJ-e/JT). Ressalto, a propósito, o quanto estabelecido pelo art. 16 da Instrução Normativa n.º 39/2016 do C. TST: "Art. 16. Para efeito de aplicação do § 5º do art. 272 do CPC, não é causa de nulidade processual a intimação realizada na pessoa de advogado regularmente habilitado nos autos, ainda que conste pedido expresso para que as comunicações dos atos processuais sejam feitas em nome de outro advogado, se o profissional indicado não se encontra previamente cadastrado no Sistema de Processo Judicial Eletrônico, impedindo a serventia judicial de atender ao requerimento de envio da intimação direcionada. A decretação de nulidade não pode ser acolhida em favor da parte que lhe deu causa (CPC, art. 276)". 1.3 DOS PROTESTOS POR CERCEIO DE DEFESA Contraditou a advogada do reclamado a testemunha Mariana Soares de Araújo ao argumento de que, com a referida pessoa, manteria a autora relacionamento conjugal. Com efeito, indagada, a testemunha contraditada confirmou tanto o relacionamento, como o fato de atualmente serem companheiras, situação que configura vínculo de união estável. Pelo juízo, a fim de preservar o amplo direito de defesa, mormente porque recaía sobre a trabalhadora o encargo probatório da justa causa patronal, foi dada a oportunidade de substituição da testemunha. No entanto, optou a obreira por ouvi-la na condição de informante. Inicialmente, convém destacar que as hipóteses legais de suspeição da testemunha encontram-se previstas no artigo 829 da CLT, combinado com o artigo 447 do CPC, este aplicável em virtude do artigo 769 da CLT, por apresentar conteúdo mais abrangente e preciso que a norma contida na Consolidação das Leis do Trabalho. O artigo 829 da CLT dispõe que "a testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação". O § 2º do referido dispositivo legal elenca os impedimentos para depor como testemunha: I - o cônjuge, o companheiro, o ascendente e o descendente em qualquer grau e o colateral, até o terceiro grau, de alguma das partes, por consanguinidade ou afinidade, salvo se o exigir o interesse público ou, tratando-se de causa relativa ao estado da pessoa, não se puder obter de outro modo a prova que o juiz repute necessária ao julgamento do mérito; II - a parte na causa; III - quem intervém em nome de uma parte, como o tutor, o representante legal da pessoa jurídica, o juiz, o advogado e outros que a assistam ou tenham assistido. O § 3º do mesmo artigo da lei processual comum estabelece a suspeição para testemunhar nos seguintes casos: I - inimigo da parte ou seu amigo íntimo; II - quem tiver interesse no litígio. A condição de companheira da parte retira da testemunha a necessária imparcialidade para a prestação de compromisso. Tendo em vista que foi oportunizada a respectiv a substituição, não há que se falar em nulidade por cerceio de defesa. 2. DAS QUESTÕES MERITÓRIAS 2.1 DO CONTRATO DE TRABALHO. Alegou a reclamante que embora admitida em 14/01/2024, apenas teve a CTPS anotada em 01/03/2024. Tendo em vista que os registros da identidade profissional gozam de presunção de veracidade, da reclamante o encargo probatório do labor clandestino. Desse ônus, todavia, não se desvencilhou. Isso porque a prova oral não confirmou o labor da reclamante à margem da anotação da CTPS. Improcedente, pois, o pedido constante do bojo da fundamentação, de retificação da data de admissão e consectários. 2.2 DO MOTIVO ENSEJADOR DO DESATE CONTRATUAL Controvertem as partes acerca do motivo ensejador do desate contratual. A autora alega ter trabalhado na função de chef de cozinha, a partir de 14/01/2024, mas com registro na CTPS apenas em 01/03/2024. Relata situações de desrespeito, discriminação por orientação sexual presumida, mudança arbitrária de escala, descumprimento de obrigações trabalhistas, ausência de depósitos de FGTS desde outubro/2024, ausência de pagamento de feriados trabalhados e ambiente de trabalho abusivo. Em decorrência dessas condutas, pleiteia o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, com fundamento no art. 483, alíneas "b", "d" e "e" da CLT.. A demandada contesta os fatos. Afirma que a autora era cozinheira e não chefe de cozinha. Argumenta que não praticou qualquer ato que justificasse o pedido de rescisão indireta, acrescentando que não houve no curso da relação discriminação por orientação sexual, mas sim aplicação de regra da empresa que impede o relacionamento entre funcionários no ambiente de trabalho, independentemente da natureza. Sustenta que os depósitos do FGTS foram regularmente efetuados e que não havia um ambiente de trabalho hostil. Finaliza acrescentando que diante do afastamento da reclamante, considerou a modalidade da rescisão como pedido de demissão. Para a configuração da rescisão indireta, nos termos do art. 483 da CLT, é necessária a ocorrência de falta grave por parte do empregador, que torne insustentável a manutenção do vínculo empregatício, situação que deve ser robustamente comprovada pela empregada, a quem incumbe o ônus da prova dos fatos constitutivos e, ao réu, dos impeditivos, conforme art. 818, I, da CLT c/c art. 373, I, do CPC. Diante da multiplicidade de causas suscitadas, passo à análise individualizada: Quanto à alegação de ausência de depósito do FGTS desde outubro/2024, verifico que a reclamada afirmou em sua contestação que "os FGTS, conforme documento em anexo, foram corretamente depositados, mês a mês", mencionando haver documentos anexos que comprovariam tal regularidade. Contudo, analisando os autos, constato do extrato da conta vinculada do FGTS (id 760291a) ausência dos depósitos referentes aos meses de outubro, novembro e dezembro de 2024. Com efeito, sendo a obrigação de efetuar os depósitos do FGTS de responsabilidade exclusiva do empregador, nos termos do art. 15 da Lei nº 8.036/90, cabe à reclamada o ônus de comprovar o regular adimplemento dessa obrigação, tratando-se de fato impeditivo do direito da autora, conforme dispõe o art. 373, II, do CPC. No caso em apreço, não tendo a reclamada se desincumbido do seu ônus probatório, tenho por não comprovada a regularidade dos depósitos do FGTS no período indicado pela reclamante (outubro a dezembro de 2024). Em relação à alegação de discriminação por orientação sexual, a prova testemunhal não corroborou a tese da inicial. A testemunha do reclamado, Rafael Oliveira Marques, afirmou categoricamente que "a empresa não abomina pessoas LGBTQIA+, até porque o depoente é homossexual e está aqui; que na sua visão, as duas não agiram profissionalmente, sendo os donos respeitosos e não agem discriminatoriamente; que não houve discriminação ou preconceito; que há gays e lésbicas na empresa trabalhando normalmente". A testemunha ainda esclareceu que a regra da empresa sobre relacionamentos entre funcionários no mesmo setor se aplica independentemente da natureza do relacionamento, visando evitar que eventuais problemas pessoais interfiram no ambiente de trabalho. A primeira testemunha da reclamante, Núbia Ribeiro da Silva, por seu turno, não relatou qualquer situação de discriminação por orientação sexual, limitando-se a afirmar que "nunca teve conhecimento de haver regra na empresa de pessoas que mantém relacionamento serem proibidas de trabalhar no mesmo turno", o que foi contraditado pela testemunha da reclamada. Ademais, informou que "no tempo em que trabalharam juntas não soube de a reclamante ter tido relacionamento com qualquer outra pessoa empregada da ré", o que indica que o relacionamento com Mariana Soares Araújo (ouvida como informante) se iniciou posteriormente ao período em que Núbia Silva trabalhou na empresa. Merece registro, ainda, o documento de id a9436b2, assinado pela reclamante, onde, dentre as regras estabelecidas pela empresa, está a exigência de que: “Todos os colaboradores devem manter um ambiente de trabalho respeitoso, sem preconceitos e/ou qualquer outro tipo de agressão. Dependendo do nível, poderá ser considerado JUSTA CAUSA.” No que concerne à alteração de escala, ficou evidenciado que esta ocorreu após o início do relacionamento da reclamante com outra colaboradora, e não como ato de discriminação por orientação sexual, mas como medida administrativa aplicável a qualquer relacionamento entre funcionários do mesmo setor, independentemente de sua natureza. A testemunha Rafael esclareceu que "a atitude adotada pela empresa, para preservar ambas trabalhando, foi alterar o horário de trabalho da reclamante", demonstrando que a intenção era manter o vínculo empregatício de ambas, e não promover sua ruptura. Já em relação ao tratamento desrespeitoso e ambiente de trabalho abusivo, as provas são contraditórias. A testemunha Núbia Ribeiro da Silva afirmou que "a Sra. Cláudia Marinho tratava mal os funcionários", mas não especificou situações envolvendo diretamente a reclamante. Por outro lado, a testemunha Rafael Oliveira Marques declarou que "a reclamante era tranquila e excelente profissional", mas que após o início do relacionamento com Mariana Soares, "ambas começaram a afrontar os patrões e demais colegas de trabalho", sendo que "ambas foram advertidas e suspensas". Sem falar no uso de palavras de baixo calão e na impressão, transmitida à testemunha, de que a intenção de ambas era forçar o desligamento. Quanto ao alegado não pagamento de feriados trabalhados, os recibos salariais noticiam o pagamento, não tendo havido qualquer prova de diferenças das quais fosse a obreira credora. Enfim, considerando o conjunto probatório, entendo que restou comprovada apenas a irregularidade nos depósitos do FGTS no período de outubro a dezembro de 2024, não tendo sido demonstradas as demais faltas graves alegadas pela reclamante. Contudo, a ausência de regularidade nos depósitos do FGTS, por si só, constitui descumprimento de obrigação legal e contratual suficientemente grave para ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, "d", da CLT, conforme entendimento jurisprudencial dominante: (...) RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO REGIONAL. PUBLICAÇÃO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. RECOLHIMENTO IRREGULAR DO FGTS. TRANSCENDÊNCIA. RECONHECIMENTO I. Observa-se, de plano, que a questão relativa à rescisão indireta. recolhimento irregular do FGTS oferece transcendência política, haja vista que o Tribunal Regional proferiu decisão com violação do art. 483, d, da CLT. II. Esta Corte Superior firmou o entendimento de que a ausência de recolhimento ou o recolhimento irregular dos depósitos de FGTS, por si só, implica falta grave capaz de justificar a rescisão indireta, nos termos do art. 483,d, da CLT. Precedentes da SDI-1. III. O Tribunal Regional, ao entender que não houve gravidade suficiente para impedir o prosseguimento do contrato de trabalho, mesmo constatada a irregularidade dos depósitos de FGTS, contrariou a iterativa, notória e atual jurisprudência desta Corte Superior. lV. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (TST; RR 1001284-93.2017.5.02.0472; Sétima Turma; Rel. Min. Evandro Pereira Valadão Lopes; DEJT 19/12/2022; Pág. 16305). RECURSO DE REVISTA. LEIS NºS 13.015/2014 E 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. FGTS. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. Esta Corte Superior tem reiteradamente decidido que a ausência ou irregularidades no recolhimento dos depósitos de FGTS configura falta grave enquadrada na hipótese do artigo 483, alínea d, da CLT, apta a ensejar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Logo, nos termos do artigo 483, alínea d da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear as devidas verbas rescisórias quando o empregador não cumprir as obrigações contratuais. Por conseguinte, a jurisprudência desta Corte tem se posicionado pela possibilidade da relativização da aplicação do princípio da imediatidade no tocante à rescisão indireta. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (TST; RR 0020824-84.2018.5.04.0204; Terceira Turma; Rel. Min. Alberto Bastos Balazeiro; DEJT 19/12/2022; Pág. 4246). RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. FALTA GRAVE DA EMPREGADORA. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS NA MAIOR PARTE DO PERÍODO CONTRATUAL. Para a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho é necessária ocorrência de falta grave cometida pelo empregador, apta a ensejar o rompimento contratual por justo motivo por parte do empregado. A rescisão indireta deve ser reconhecida diante de irregularidade contratual substancial prevista no art. 483 da CLT, que impeça a continuidade da relação empregatícia. Nos termos do art. 483, d, da CLT, o descumprimento de obrigações contratuais e legais pelo empregador, no caso, a ausência de recolhimento dos depósitos do FGTS na maior parte do período contratual, a partir de 2016, conforme registrado no acórdão recorrido, deve ser considerada falta grave, autorizando a rescisão indireta do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisórias correlatas. Recurso de revista conhecido e provido. (TST; RR 0020023-15.2020.5.04.0006; Segunda Turma; Relª Desª Conv. Margareth Rodrigues Costa; DEJT 21/10/2022; Pág. 1970). (...) AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. CONFIGURAÇÃO. No caso concreto, a Corte Regional afastou a rescisão indireta declarada na origem, considerando que "a ausência de depósitos de FGTS, bem de como de recolhimento de contribuições previdenciárias, não justifica a rescisão indireta, pois não tem impacto direto nos rendimentos mensais da reclamante. Por conseguinte, não se pode dizer que a continuidade da relação de emprego tornou-se insuportável, de modo a caracterizar a rescisão indireta do contrato individual de trabalho.". Sobre o tema, e esta Corte Superior consolidou entendimento no sentido de que o não recolhimento, ou o recolhimento irregular, do FGTS, implica falta grave do empregador, na forma do art. 483, "d", da CLT. Precedentes. Recurso de revista conhecido, por violação do art. 483, "d", da CLT e provido. CONCLUSÃO: Recurso de revista conhecido e provido. (RR-1001454-95.2016.5.02.0053, 3ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 09/04/2021). Linha também seguida no âmbito do E. Sexto Regional: AÇÃO RESCISÓRIA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. NÃO REGULARIDADE DOS DEPÓSITOS DO FGTS. PROCEDÊNCIA. 1. A ausência dos depósitos do FGTS. Ou o recolhimento irregular. Constitui falta suficientemente grave a ensejar a rescisão indireta do contrato, com fundamento no artigo 483, alínea "d", da CLT. 2. Hipótese em que a decisão rescindenda admite o descumprimento contratual da parte reclamada, mas deixa de reconhecer que os fatos ocorridos dão ensejo à rescisão do vínculo empregatício, por culpa patronal. Ação rescisória que se julga procedente. (TRT 6ª R.; AR 0000372-87.2022.5.06.0000; Segunda Seção Especializada em Dissídio Individual; Relª Desª Ana Cláudia Petruccelli de Lima; DOEPE 25/08/2022; Pág. 2969). DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. PEDIDO DE DEMISSÃO CONVERTIDO EM RESCISÃO INDIRETA. O atraso nos recolhimentos dos depósitos do FGTS configura irregularidade apta a ensejar a ruptura contratual pela rescisão indireta, nos termos do art. 483, letra "d", da CLT. Neste sentido, inclusive, é firme a jurisprudência emanada do c. TST. Ressalta-se, ainda, que, diante do descumprimento das obrigações contratuais pelo demandado, inclusive atrasando e parcelando salários, além de não efetuar os depósitos fundiários. Normas mínimas do contrato de trabalho. , o empregado se viu compelido a romper o pacto laboral, razão pela qual o pedido de demissão informado na peça atrial não pode servir como óbice ao reconhecimento da rescisão indireta. Recurso a que se dá provimento, no aspecto. (TRT 6ª R.; ROT 0000283-86.2021.5.06.0004; Terceira Turma; Rel. Des. Valdir José Silva de Carvalho; DOEPE 03/11/2021; Pág. 1621). Destarte, reconheço a rescisão indireta do contrato de trabalho da reclamante, com data em 02/12/2024 (data indicada pela reclamada como de desligamento). Logo, tomando-se por base de cálculo salário base, acrescido da média de comissões, julgo procedentes os pedidos de: aviso prévio, com integração no contrato de trabalho;férias + ⅓ proporcionais;2ª parcela da gratificação natalina fracionária;indenização do FGTS+40%, abatidos os valores depositados a tal título;saldo de salário (02 dias dezembro/2024);baixa da CTPS com data de 02/12/2024. Deve a demandada, no prazo de 05 dias depois de intimada para tal fim, proceder ao registro da baixa do contrato na CTPS da autora. Para a hipótese de descumprimento da obrigação de fazer, fica desde já cominada multa diária no valor de R$ 50,00, limitada a 30 dias. Atingido o importe máximo da sanção, a anotação deve ser efetuada pela Secretaria do juízo. Não há que se falar nas multas dos artigos 467 e 477, da CLT, porque as verbas rescisórias incontroversas foram pagas dentro do decêndio legal (10/12/2024). Indefiro a pretensão relacionada ao seguro-desemprego. O contrato vigeu por menos de um ano e a autora sequer menciona a existência de anteriores vínculos laborais e/ou prévias habilitações no benefício, com o fito de satisfazer os pressupostos previstos nas alíneas “a)” a “c” do artigo 3º da Lei 7.998/1990. Quanto ao 13º salário, a reclamada afirmou em sua contestação que "foi realizado o pagamento da primeira parcela" bem assim pago o salário de novembro/2024. Comprovou o alegado por meio do id 722d03f. Finalmente, para evitar a promoção do enriquecimento destituído de causa, determino a dedução do montante pago conforme TRCT e comprovante de depósito de id bf99aec. 2.3 DOS DANOS MORAIS A reclamante pleiteia indenização por danos morais no valor de R$ 20.000,00, alegando discriminação por orientação sexual presumida e assédio moral. Para a configuração do dano moral e consequente dever de indenizar, é necessária a comprovação do ato ilícito praticado pelo empregador, do dano sofrido pelo empregado e do nexo causal entre a conduta e o dano, nos termos dos arts. 186 e 927 do Código Civil. Importante, inicialmente, tecer algumas considerações sobre discriminação por orientação sexual presumida. Trata-se de prática repulsiva derivada da suposição sobre a orientação sexual de outrem. Ou seja, a motivação discriminatória não depende da orientação real da vítima, mas sim da percepção (ou preconceito) de quem discrimina. Nesse caso, fundada em estereótipos, aparência, comportamento, modo de se vestir ou falar, enfim, fatores superficiais que não necessariamente correspondem à real orientação da pessoa discriminada. No caso em análise, não restou comprovada a prática de discriminação por orientação sexual presumida ou mesmo assédio moral por parte da reclamada. Como já enfrentado no item 2.2, a orientação sexual dos colaboradores jamais foi determinante para quaisquer finalidades. A testemunha Rafael Oliveira Marques, que é homossexual, afirmou categoricamente que não há discriminação ou preconceito na empresa, e que há pessoas LGBTQIA+ trabalhando normalmente. Essa declaração enfraquece significativamente a alegação de discriminação por orientação sexual. Quanto ao assédio moral, as provas são contraditórias e insuficientes para comprovar um ambiente de trabalho hostil direcionado especificamente à reclamante. A testemunha Núbia Ribeiro da Silva mencionou que "a Sra. Cláudia Marinho tratava mal os funcionários", mas não especificou situações envolvendo diretamente a reclamante que configurassem assédio moral. Sendo certo que as declarações isoladas da informante, companheira da autora, não detém o valor probante necessário à comprovação dos fatos. Não tendo sido ratificada a ocorrência dos fatos constitutivos do direito alegado em relação à discriminação por orientação sexual e assédio moral, ônus que incumbia à reclamante, nos termos do art. 818 da CLT c/c art. 373, I, do CPC, indefere-se o pedido de indenização por danos morais. 2.4 DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA No que toca ao benefício da justiça gratuita, dispõe o art. 790, §3º, da CLT, que o instituto pode ser concedido de plano, a requerimento ou de ofício pelo juiz, à pessoa natural que receba até 40% do limite máximo do RGPS. Outrossim, acerca da justiça gratuita, o TST fixou a seguinte tese ao julgar o Tema 21 em 16/12/2024: (i) independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; (ii) o pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei nº 7.115/83, sob as penas do art. 299 do Código Penal; e (iii) havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, §2º, do CPC). Do conjunto probatório se retira que a parte autora recebeu salário inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, sem olvidar da firmada declaração de hipossuficiência, na forma do art. 99, §3º, do CPC, razão pela qual, em atenção ao item (i) da decisão supra do TST, defiro o benefício da justiça gratuita à parte reclamante. 2.5 DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Com fulcro no art. 791-A da CLT, CONDENO a parte reclamada ao pagamento dos honorários sucumbenciais em favor do advogado do autor, fixados em 10% sobre o valor da condenação, ex vi do art. 791-A, § 2º do mesmo dispositivo legal, considerando, sobretudo, a complexidade da demanda. No mesmo caminho (art. 791-A, §3º da CLT), CONDENO a parte autora ao pagamento dos honorários sucumbenciais em favor do advogado da ré, fixados em 10% sobre o proveito econômico obtido, sendo esse considerado o valor dos títulos integralmente indeferidos ou extintos sem apreciação meritória. No entanto, considerando que a parte autora é beneficiária da justiça gratuita, bem como diante do teor da ADI 5766, os honorários ora fixados ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade pelo prazo de 02 anos, conforme previsão contida no § 4º do artigo 791-A consolidado. Dentro do prazo bienal acima mencionado o credor deve demonstrar a cessação da condição de hipossuficiência financeira da autora, sob pena de extinção da obrigação. 2.6 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA E IMPOSTO DE RENDA Recolhimentos de índole previdenciária decorrem de expressa disposição legal. Aplique-se, no tocante à contribuição previdenciária, o disposto na Súmula 40 deste Egrégio. SÚMULA Nº 40 - CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS. CRITÉRIOS DETERMINANTES DO FATO GERADOR. JUROS DE MORA. MULTA. I. Em relação à prestação de serviços ocorrida até 04/03/2009, considera-se como fato gerador das contribuições previdenciárias, decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos em juízo, o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, configurando-se a mora a partir do dia dois do mês seguinte ao da liquidação da sentença, observando-se o regime de caixa. II. Quanto ao trabalho prestado a partir de 05/03/2009, considera-se como fato gerador das contribuições previdenciárias, decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos em juízo, a data da efetiva prestação dos serviços - regime de competência -, incidindo, desde então, os juros de mora. A multa moratória, por sua vez, somente tem aplicação depois do primeiro dia subsequente ao do vencimento do prazo previsto na citação para o pagamento do tributo, limitada a 20% (vinte por cento). O imposto de renda deve ser pago sobre as parcelas que não gozem de isenção fiscal, tudo em conformidade com o art. 28 da Lei nº 10.833, de 29.12.2003. 2.7 LIQUIDAÇÃO – Juros e Correção Monetária Observe-se, no que pertinente, a evolução salarial e composição remuneratória constante dos holerites jungidos ao caderno processual. A Excelsa Corte, no julgamento das Ações Declaratórias de Constitucionalidade (ADCs) 58 e 59 e das Ações Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs) 5867 e 6021 reputou a inconstitucionalidade da aplicação da Taxa Referencial (TR) para a correção monetária de débitos trabalhistas e de depósitos recursais no âmbito da Justiça do Trabalho. Determinou, ainda, que até que o Poder Legislativo delibere sobre a questão, devem ser aplicados o Índice Nacional de Preço ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E), na fase pré-judicial, acrescido dos juros de mora (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991); e, a partir do ajuizamento da reclamação, a taxa Selic, índices de correção monetária vigentes para as condenações cíveis em geral. Observe-se o novo critério fixado pelo STF. Em virtude da alteração legislativa promovida pela Lei 14.905/2024, a partir de 30.08.2024, no cálculo da atualização monetária, será utilizado o IPCA (art. 389, parágrafo único, do Código Civil); quanto os juros de mora, corresponderão ao resultado da subtração SELIC - IPCA. Caso o resultado seja negativo, deve ser considerado igual a zero para efeitos de cálculo dos juros no período de referência. III - CONCLUSÃO Diante do exposto, e considerando o que mais dos autos consta, julgo PROCEDENTE EM PARTE a postulação de ARYEL YASMIM DOS SANTOS SILVA em face de PSF CAFETERIA LTDA para condená-la a pagar à parte autora, após 48 horas da citação, o valor equivalente aos títulos deferidos na fundamentação supra, parte integrante deste dispositivo como se nele estive integralmente transcrita. Com fulcro no art. 39 da CLT,após intimada a tal fim, deverá a reclamada proceder às anotações na CTPS da Reclamante, consoante as diretrizes fixadas no item 2.2 acima, sob pena do pagamento de multa. Sentença líquida, passível da incidência de juros e correção monetária, nos moldes acima estabelecidos. Honorários advocatícios a cargo das partes, nos moldes e percentuais estabelecidos em tópico específico. Imposto de renda a ser suportado pela parte autora, na forma da legislação aplicável. Incidência sobre: 13o salário, salário retido. Custas processuais pela reclamada, calculadas sobre o valor da condenação. Face à prolação antecipada da sentença, intimem-se as partes. ADRIANA SATOU LESSA FERREIRA PINHEIRO Juíza do Trabalho Titular Intimado(s) / Citado(s) - ARYEL YASMIM DOS SANTOS SILVA

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Sebastiao Jose De Lima x Banco Bradesco S.A.

ID: 311046697

Tribunal: TJMT Órgão: Terceira Turma Recursal Classe: RECURSO INOMINADO CíVEL Nº Processo: 1002169-80.2025.8.11.0002

Data de Disponibilização: 30/06/2025

Polo Ativo:

SEBASTIAO JOSE DE LIMA

Polo Passivo:

BANCO BRADESCO S.A.

Decisão

Advogados:

WILSON SALES BELCHIOR

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WEMERSON PEREIRA MELO

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ESTADO DE MATO GROSSO PODER JUDICIÁRIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA GABINETE 2. TERCEIRA TURMA Recurso Inominado: 1002169-80.2025.8.11.0002 Origem: 1º JUIZADO ESPECIAL DE VÁRZEA GRANDE - MT Recorrentes: BANCO… ESTADO DE MATO GROSSO PODER JUDICIÁRIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA GABINETE 2. TERCEIRA TURMA Recurso Inominado: 1002169-80.2025.8.11.0002 Origem: 1º JUIZADO ESPECIAL DE VÁRZEA GRANDE - MT Recorrentes: BANCO BRADESCO S.A. e SEBASTIÃO JOSÉ DE LIMA Recorridos: SEBASTIÃO JOSÉ DE LIMA e BANCO BRADESCO S.A. EMENTA RECURSO INOMINADO. DIREITO DO CONSUMIDOR. DECISÃO MONOCRÁTICA. JURISPRUDÊNCIA PACIFICADA. INÉPCIA DA INICIAL. CESTA BANCÁRIA. NECESSIDADE DE EXPRESSA PREVISÃO CONTRATUAL.ORIGEM DA DÍVIDA. COBRANÇA SEM EMBASAMENTO CONTRATUAL. REPETIÇÃO DE INDÉBITO. RESTITUIÇÃO EM DOBRO. DANO MORAL. QUANTUM INDENIZATÓRIO MAJORADO. TERMO INICIAL. JUROS DE MORA. ILÍCITO CONTRATUAL. RECURSOS CONHECIDOS E PARCIALMENTE PROVIDOS. DECISÃO MONOCRÁTICA Vistos. SEBASTIAO JOSE DE LIMA ajuizou reclamação em face de BANCO BRADESCO S.A.Noticiou que possui conta junto à reclamada, porém, estão sendo realizados descontos para pagamento de tarifas e serviços que não contratou denominados: parcela de crédito pessoal, mora crédito pessoal, BX.ANT.FINANC e pacote de serviço. Nesse sentido, requereu a restituição em dobro dos valores descontados indevidamente e a condenação da parte reclamada ao pagamento de indenização por danos morais. O juízo singular proferiu sentença, com o seguinte dispositivo: "Pelo exposto, opino pelo julgamento PARCIALMENTE PROCEDENTE do pedido da parte Reclamante em desfavor da Reclamada, nos termos do art. 487, inciso I do CPC, para: 1. Condenar a reclamada a efetuar o ressarcimento a título de repetição de indébito no valor de R$ 5.615,02 (cinco mil seiscentos e quinze reais e dois centavos), bem como determinar o cancelamento da inscrição do nome da parte Requerente das entidades de restrição ao crédito, e; 2. Condenar a reclamada ao pagamento da quantia de R$ 2.000,00 (dois mil reais) em favor da reclamante, a título de dano moral, corrigida pelo INPC a partir da sentença e acrescido de juros da mora de 1% (um por cento) ao mês a partir do evento danoso. Sem custas e honorários advocatícios neste grau de jurisdição, a teor dos artigos 54 e 55 da Lei nº. 9.099/95.". Em seu Recurso Inominado, a parte reclamante alegou que: a) houve erro material na sentença, em razão da omissão de três dos quatro descontos indevidos realizados pela parte reclamada; b) a parte recorrida deve ser condenada a restituir, também em dobro, os descontos denominados Mora Crédito Pessoal, BX.ANT.FINANC/EMP e Pacote de Serviço; e c) o valor da indenização a título de danos morais não corresponde com o abalo sofrido, pugnando pela majoração do quantum indenizatório. No Recurso Inominado interposto pela parte reclamada, foi arguida a preliminar de inépcia da inicial. No mérito, sustentou que agiu no exercício regular do direito, ante a regularidade da contratação e dos descontos. Alternativamente, pugnou pela redução do valor da condenação por danos morais, pela restituição dos valores na forma simples, pela compensação dos valores depositados na conta da parte reclamante, e que os juros de mora incidam a partir do arbitramento. As contrarrazões foram apresentadas por ambas as partes objetivando o não provimento dos respectivos recursos. É a síntese. Passo à análise das teses recursais devolvidas à apreciação do Poder Judiciário. Possibilidade de Julgamento Monocrático. O art. 932 do CPC estabelece que o relator pode, monocraticamente, deixar de conhecer do recurso inadmissível, prejudicado ou que não tenha impugnado especificamente os fundamentos da decisão recorrida (inciso III), bem como negar-lhe ou dar-lhe provimento, nas hipóteses elencadas nos incisos IV e V. Este entendimento é corroborado pela jurisprudência: CIVIL E PROCESSUAL CIVIL. AGRAVO INTERNO NO AGRAVO EM RECURSO ESPECIAL. AÇÃO INDENIZATÓRIA. ACIDENTE DE TRÂNSITO. JULGAMENTO MONOCRÁTICO. CONFIRMAÇÃO PELO COLEGIADO. APRECIAÇÃO DE TODAS AS QUESTÕES RELEVANTES DA LIDE PELO TRIBUNAL DE ORIGEM. AUSÊNCIA DE AFRONTA AOS ARTS. 489 E 1.022 DO CPC/2015. REEXAME DO CONJUNTO FÁTICO-PROBATÓRIO DOS AUTOS. INADMISSIBILIDADE. SÚMULA N. 7/STJ. DECISÃO MANTIDA. 1. A decisão monocrática que nega seguimento a recurso especial, com base em jurisprudência consolidada desta Corte, encontra previsão nos arts. 932, IV, do CPC/2015 e 255, § 4°, II, do RISTJ, não havendo falar em nulidade por ofensa à nova sistemática do Código de Processo Civil. Ademais, a interposição do agravo interno, e seu consequente julgamento pelo órgão colegiado, sana eventual nulidade. (...) 5. Agravo interno a que se nega provimento. (STJ AgInt no AREsp n. 2.129.546/SC, relator Ministro Antonio Carlos Ferreira, Quarta Turma, julgado em 26/6/2023, DJe de 28/6/2023.) Portanto, considerando que todas as controvérsias analisadas nesta decisão estão respaldadas em jurisprudência consolidada, o julgamento do presente Recurso Inominadopode ser realizado de forma monocrática, sem necessidade de submissão ao órgão colegiado. Inépcia da inicial. Documentos imprescindíveis. Nos termos do artigo 320 do CPC, a petição inicial será instruída com os documentos indispensáveis à propositura da ação. O ajuizamento de ação sem a juntada de documento imprescindível é causa de indeferimento da inicial (art. 319 c.c. art. 330, IV, ambos do CPC) e implica na extinção do processo sem resolução de mérito. É importante esclarecer que os documentos indispensáveis à propositura da demanda são aqueles que dizem respeito às condições da ação ou aos pressupostos processuais, bem como os que se vinculam diretamente ao próprio objeto da causa. Nesse sentido: (...) 4. Os documentos indispensáveis à propositura da ação (art. 283 do CPC de 1973) ou os fundamentais/substanciais à defesa devem ser apresentados juntamente com a petição inicial ou contestação, na forma do art. 396 do CPC de 1973, não se admitindo, nesse caso, a juntada tardia, nem sendo o caso ainda de documento novo ou destinado a fazer prova de fatos ocorridos depois dos articulados, conforme previsto no art. 397 do CPC de 1973. 5. Indispensáveis à propositura da ação ou fundamentais/essenciais à defesa são os documentos que dizem respeito às condições da ação ou a pressupostos processuais, bem como os que se vinculam diretamente ao próprio objeto da demanda (...) (STJ, REsp 1.777.445, Rel. Ministro LUIS FELIPE SALOMÃO, QUARTA TURMA, DJe 22/11/2022). Confira-se também: REsp 1.776.916; REsp 1.776.976; REsp 1.776.993; REsp 1.777.013; REsp 1.777.020; REsp 1.777.032; REsp 1.777.057; REsp 1.777.132; REsp 1.777.209; REsp 1.777.490. No caso, a apresentação de extrato bancário não é imprescindível para o ajuizamento da ação de indenização por danos morais e materiais em razão de cobranças indevidas, visto que o referido documento tem como finalidade a comprovação do direito material e não do direito de ação. Ademais, o documento foi apresentado pela parte reclamante (ID 292259878/PJe2). Portanto, a preliminar deve ser afastada. Erro material. O erro material passível de correção ocorre quando há inexatidão relacionada a "equívoco na redação do ato por incorreção no cálculo, troca de palavras e de nomes, problema de grafia, descuido de digitação ou qualquer outro engano visível". Nesse sentido: (...) 1. O erro material em decisão judicial passível de correção é, em suma, equívoco na redação do ato por incorreção no cálculo, troca de palavras e de nomes, problema de grafia, descuido de digitação ou qualquer outro engano visível. Não implica vício no conteúdo do julgamento, em si, mas na forma de sua exteriorização. (...) (STF - MS: 36058 AM 0080685-75.2018.1.00.0000, Relator: NUNES MARQUES, Data de Julgamento: 22/04/2022, Segunda Turma, Data de Publicação: 28/04/2022) No caso concreto, constata-se que o comando constante no item 1 do dispositivo da sentença está de fato incompleto, pois deixou de mencionar os demais descontos realizados na conta bancária da parte reclamante (mora crédito pessoal, BX.ANT.FINANC/EMP e pacote de serviços), embora na fundamentação tenha-se reconhecido serem indevidos. Cesta bancária. A cobrança de taxa relativa à prestação de serviços pelas instituições financeiras, denominada de Cesta Bancária ou Pacote de Serviços, deve estar prevista no contrato firmado com o consumidor ou em aditivo celebrado posteriormente, conforme regulamentado pelo art. 1º, caput, e 8º, da Resolução nº 3.919 do BACEN: Art. 1º A cobrança de remuneração pela prestação de serviços por parte das instituições financeiras e demais instituições autorizadas a funcionar pelo Banco Central do Brasil, conceituada como tarifa para fins desta resolução, deve estar prevista no contrato firmado entre a instituição e o cliente ou ter sido o respectivo serviço previamente autorizado ou solicitado pelo cliente ou pelo usuário. (...) Art. 8º A contratação de pacotes de serviços deve ser realizada mediante contrato específico. Se o consumidor utilizar algum serviço não isento (arts. 3º a 5º da Resolução 3.919/2010 do BACEN), a instituição financeira está autorizada a efetuar a cobrança da respectiva tarifa, individualizadamente. Todavia, para a cobrança do valor da Cesta Bancária, é obrigatória a adesão expressa do consumidor, pois nem sempre o pacote é benéfico, como nos casos em que os serviços não isentos forem utilizados de forma esporádica. Naturalmente, o contrato ou o aditivo pode ser celebrado tanto de forma física como eletrônica, desde que observadas as regras de segurança necessárias. Nesse sentido, já se manifestou a Turma Recursal: RECURSO INOMINADO. AÇÃO DECLARATÓRIA DE INEXISTÊNCIA DE DÉBITO C/C REPETIÇÃO DE INDÉBITO E INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. NEGATIVA DE CONTRATAÇÃO DE SERVIÇO. COBRANÇA DE SERVIÇO DENOMINADO TARIFA BANCÁRIA CESTA B. EXPRESSO. RELAÇÃO DE CONSUMO. INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA. NÃO COMPROVAÇÃO DA CONTRATAÇÃO. AUSÊNCIA DE CONTRATO. RESPONSABILIDADE OBJETIVA. DANO MORAL CONFIGURADO IN RE IPSA. DEVER DE INDENIZAR. VALOR INDENIZATÓRIO FIXADO QUE ATENDE AOS PRINCÍPIOS DA RAZOABILIDADE E PROPORCIONALIDADE. QUANTUM MANTIDO. SENTENÇA MANTIDA. RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. 1. Trata-se de pretensão indenizatória na qual a parte autora requereu a repetição em dobro dos valores debitados em sua conta corrente, decorrente de serviço não contratado, além de danos morais. 2. Sentença de parcial procedência, que declarou a inexistência do débito e condenou a instituição financeira à devolução em dobro do valor cobrado pelo serviço “TARIFA BANCARIA CESTA B. EXPRESSO” bem como ao pagamento de R$3.000,00 (três mil reais) a título de danos morais. 3. Pretensão recursal apenas da instituição financeira, que pugna pela improcedência ao argumento de ausência de responsabilidade civil. 5. No que se refere ao mérito, a Recorrente não se desincumbiu do ônus de comprovar fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito da autora, de modo que não ficou demonstrada a legalidade da contratação e descontos, noticiada na inicial, na medida em que sequer trouxe o contrato firmado entre as partes. 6. Na hipótese, o desconto de valores não contratados, indevidamente deduzidos da parte autora, tipifica o ato ilícito e enseja o dever de indenizar, nos moldes dos artigos 186 e 927, do Código Civil, bem como artigo 18, do CDC. 7. No que se refere ao dano moral, se revela em razão da prática abusiva, estampada em cobranças reiteradas por serviço não amparado em contrato, que necessitou da presente discussão judicial para que cessasse. 8. O valor da indenização a título de dano moral em R$ 3.000,00 (três mil reais), arbitrado na sentença, mostra-se suficiente, valor que satisfaz ao caráter reparatório, servindo, ainda como desestímulo à repetição da conduta, além de estar em consonância com o hodiernamente aplicado por esta E. Turma Recursal. 9. Sentença mantida por seus próprios fundamentos. 10. Recurso conhecido e não provido. 11. Condeno a parte recorrente ao pagamento das custas processuais e honorários advocatícios, que nos termos do artigo 55 da Lei 9.099/95, fixo em 15% sobre o valor da condenação. (N.U 1000886-24.2024.8.11.0045, TURMA RECURSAL CÍVEL, ARISTEU DIAS BATISTA VILELLA, Terceira Turma Recursal, Julgado em 15/07/2024, publicado no DJE 18/07/2024) DIREITO DO CONSUMIDOR. RECURSO INOMINADO. DESCONTOS INDEVIDOS. TARIFAS BANCÁRIAS.CESTA BÁSICA DE SERVIÇOS. CONTRATAÇÃO EM VALOR FIXO. COBRANÇA A MAIOR. FALHA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. RESTITUIÇÃO DEVIDA. DANO MORAL NÃO CONFIGURADO. MERO DESCONTO INDEVIDO. SENTENÇA REFORMADA. RECURSO CONHECIDO E PARCIALMENTE PROVIDO. 1. Hipótese dos autos em que a instituição financeira não comprovou a regularidade das cobranças, havendo a contratação em valor fixo, enquanto os descontos possuíam valores flutuantes. 2. Contratação de cartão de crédito não comprovada. 3. Restituição de valores devida. (...) (N.U 1003391-45.2023.8.11.0005, TURMA RECURSAL CÍVEL, ANTONIO VELOSO PELEJA JUNIOR, Segunda Turma Recursal, Julgado em 23/09/2024, publicado no DJE 26/09/2024) (...) 2.Indevida a imputação de contratação e descontos em conta corrente (Tarifa Pacote de Serviços), sem a comprovação de que o correntista realmente tenha contratado tais serviços. (...) (N.U 1052263-06.2023.8.11.0001, TURMA RECURSAL CÍVEL, JUANITA CRUZ DA SILVA CLAIT DUARTE, Segunda Turma Recursal, Julgado em 26/08/2024, publicado no DJE 29/08/2024) (...) 3. A cobrança de taxa relativa à prestação de serviços pelas instituições financeiras, denominada de Cesta Bancária ou Pacote de Serviços, deve estar prevista no contrato firmado com o consumidor ou em aditivo celebrado posteriormente. A utilização de serviços bancários não isentos autoriza a instituição financeira a efetuar a cobrança das respectivas tarifas, devidamente individualizadas, na forma regulamentada pelo Banco Central. No entanto, para a cobrança de Cesta Bancária ou Pacote de Serviços, é necessária a adesão expressa do consumidor, sem o que a cobrança é considerada indevida. (...)(N.U 1045336-87.2024.8.11.0001, TURMA RECURSAL CÍVEL, HILDEBRANDO DA COSTA MARQUES, Terceira Turma Recursal, Julgado em 31/03/2025, publicado no DJE 04/04/2025) Vale lembrar que, no presente caso, o ônus probatório pertence à instituição financeira, visto que deve ser proporcionada ao consumidor a facilitação da prova de seus direitos (art. 6º, VIII, CDC). Ademais, a parte reclamada tem melhores condições de exibir os termos e condições do contrato celebrado, já que muitas vezes a cópia dos contratos não é repassada ao consumidor. Desse modo, pela insuficiência de provas, devem ser aplicadas as regras de hermenêutica, segundo as quais, nessas hipóteses, decide-se em desfavor da parte a quem incumbe o ônus probatório. Portanto, conclui-se que o pacote de serviços não foi contratado e a cobrança é indevida. Origem da dívida. Os contratos devem respeitar o Princípio da Autonomia da Vontade, pois os negócios jurídicos são concebidos como o resultado da convergência das vontades livres dos pactuantes. A liberdade contratual, no entanto, deve respeitar os limites da lei e da função social dos contratos. Nesse sentido: (...) IV - A liberalidade e a autonomia da vontade contratual conferida as partes, respeitados os limites da lei e da função social dos contratos, permite a formação de negócios jurídicos mistos, com formas contratuais típicas e atípicas, como o ajuste de "cláusula constituti" em escritura de dação em pagamento com previsão de retrovenda, como condição suspensiva. (STJ REsp 302.137/RJ, Rel. MIN. HONILDO AMARAL DE MELLO CASTRO (DESEMBARGADOR CONVOCADO DO TJ/AP), QUARTA TURMA, julgado em 15/09/2009, DJe 05/10/2009) Desse modo, quanto ao valor da cobrança, as partes devem observar o que foi expressamente pactuado, os limites legais e a função social do contrato, não podendo acrescentar obrigações unilateralmente. A propósito: RECURSO INOMINADO. PRINCÍPIO DA AUTONOMIA DA VONTADE. COBRANÇA SEM EMBASAMENTO CONTRATUAL. AUSÊNCIA DE PROVA DO SUPOSTO REFINANCIAMENTO. CONDUTA ILÍCITA CARACTERIZADA. SIMPLES COBRANÇA INDEVIDA SEM INCLUSÃO DE RESTRIÇÃO AO CRÉDITO. MERO ABORRECIMENTO. DANO MORAL NÃO CARACTERIZADO. RECURSO CONHECIDO E PARCIALMENTE PROVIDO. 1. As partes de um contrato devem respeitar o que efetivamente foi pactuado (Princípio da Autonomia da Vontade), não podendo acrescentar obrigações de forma unilateral. A cobrança sem embasamento contratual, no caso, prova do refinanciamento, enseja conduta ilícita. (...) (TJ-MT - RI: 10000881320228110052, Relator: HILDEBRANDO DA COSTA MARQUES, Data de Julgamento: 11/09/2023, Terceira Turma Recursal, Data de Publicação: 18/09/2023) Em exame do conjunto fático probatório, constata-se que a parte reclamada não apresentou os contratos celebrados com a parte reclamante, de maneira que não é possível verificar se as cobranças dos serviços denominados PARCELA CREDITO PESSOAL, MORA CREDITO PESSOAL e BX.ANT.FINAN possuem respaldo contratual. Nos termos do artigo 6º, inciso VIII do CDC, o consumidor tem direito à “facilitação da defesa de seus direitos, inclusive com a inversão do ônus da prova, a seu favor, no processo civil, quando, a critério do juiz, for verossímil a alegação ou quando for ele hipossuficiente, segundo as regras ordinárias de experiências”. Diante disso e considerando que a parte reclamada possui plenas condições de comprovar o teor do contrato pactuado, tenho como verossímeis as alegações da parte reclamante. Além da verossimilhança, entendo que o consumidor é também hipossuficiente para comprovar o real teor do contrato firmado, pois, na prática, é notório que muitas vezes a cópia do instrumento não lhe é fornecida. Pela ausência de provas, aplicam-se as regras de hermenêutica, segundo as quais, nesses casos, decide-se em desfavor da parte que possui o encargo probatório, concluindo-se que efetivamente houve cobrança sem amparo contratual, em desrespeito à autonomia da vontade. Portanto, a cobrança é indevida e configura conduta ilícita. Repetição de indébito. Nas relações de consumo, o consumidor que pagou em excesso tem direito à repetição de indébito em dobro, salvo em caso de engano justificável, conforme previsto no art. 42, parágrafo único, do CDC. Apesar da discussão acerca do real sentido da expressão "engano justificável", o STJ sinaliza que a restituição deve ocorrer em dobro, independentemente da comprovação de culpa do fornecedor, quando a hipótese configurar atitude contrária à boa-fé objetiva. Nesse sentido: (...) 1. Nos termos de precedente da Corte Especial do STJ, "A restituição em dobro do indébito (parágrafo único do artigo 42 do CDC) independe da natureza do elemento volitivo do fornecedor que realizou a cobrança indevida, revelando-se cabível quando a referida cobrança consubstanciar conduta contrária à boa-fé objetiva" (EAREsp 676.608/RS, Relator Ministro Og Fernandes, julgado em 21/10/2020, DJe de 30/3/2021). 2. No caso, a promoção de descontos em benefício previdenciário, a título de prestações de mútuo e sem a autorização do consumidor, viola a boa-fé objetiva e, na forma do art. 42, parágrafo único, do CDC, enseja a repetição do indébito em dobro. (STJ AgInt no AREsp 1907091/PB, Rel. Ministro RAUL ARAÚJO, QUARTA TURMA, Julgado em 20/03/2023, DJe 31/03/2023). Em igual direção, já se manifestou esta Turma Recursal: (...) 6. Repetição de indébito. Nas relações de consumo, o consumidor que pagou em excesso tem direito à repetição de indébito em dobro, salvo em caso de engano justificável. A restituição será em dobro sempre que a atividade do fornecedor for contrária à boa-fé objetiva. A cobrança de valores decorrentes de contrato inexistente configura atividade contrária à boa-fé objetiva, ensejando a restituição de forma dobrada (N.U 1025310-96.2023.8.11.0003, TURMA RECURSAL CÍVEL, HILDEBRANDO DA COSTA MARQUES, Terceira Turma Recursal, Julgado em 08/07/2024, publicado no DJE 12/07/2024; N.U 1001384-49.2024.8.11.0004, TURMA RECURSAL CÍVEL, VALMIR ALAERCIO DOS SANTOS, Terceira Turma Recursal, Julgado em 08/07/2024, Publicado no DJE 11/07/2024), todavia, considerando que não houve recurso interposto pela parte reclamante, a repetição de indébito ocorrerá na forma simples, tal como fixado na sentença, em respeito ao princípio non reformatio in pejus. (...) (N.U 1009309-42.2023.8.11.0001, TURMA RECURSAL CÍVEL, HILDEBRANDO DA COSTA MARQUES, Terceira Turma Recursal, Julgado em 18/10/2024, publicado no DJE 21/10/2024) Analisando o conjunto fático probatório disponível, verifica-se que, no presente caso, os descontos em conta-corrente: PACOTE DE SERVIÇOS - R$ 1.444,10; PARCELA CREDITO PESSOAL’- R$ 2.807,51; MORA CREDITO PESSOAL’ - R$ 768,26; BX.ANT.FINAN - R$ 59,92, no montante total de R$ 5.079,79 (ID 292259878 e 292259879/PJe2), ocorreram indevidamente, visto que não houve contratação ou autorização do consumidor. Em situações similares de desconto indevido na conta bancária, esta Turma Recursal tem decidido pelo direito à restituição dobrada: RECURSO INOMINADO - BANCO -DESCONTOS INDEVIDOS EM CONTA CORRENTE - INEXISTÊNCIA DE CONTRATO LEGITIMADOR DA COBRANÇA – RESTITUIÇÃO EM DOBRO - FALHA NA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO - AUSENTE TENTATIVA DE SOLUÇÃO ADMINISTRATIVA - INEXISTÊNCIA DE OFENSA AOS ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE - DANOS MORAIS NÃO CONFIGURADOS - RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. 1. Inexistindo contrato autorizador das cobranças, é devida a restituição dos valores indevidamente cobrados, conforme determinado na sentença.2. Apesar de ter sido vítima de cobranças indevidas, o Autor não suportou situação ensejadora do dever de indenizar, mormente porque não houve tentativa de solução na esfera administrativa. 3. Recurso conhecido e não provido. (N.U 1000606-25.2023.8.11.0098, TURMA RECURSAL CÍVEL, ARISTEU DIAS BATISTA VILELLA, Terceira Turma Recursal, Julgado em 05/08/2024, publicado no DJE 09/08/2024) Confiram-se também: N.U 1001260-76.2023.8.11.0012, TURMA RECURSAL CÍVEL, LUIS APARECIDO BORTOLUSSI JUNIOR, Primeira Turma Recursal, Julgado em 08/07/2024, publicado no DJE 11/07/2024; N.U 1025310-96.2023.8.11.0003, TURMA RECURSAL CÍVEL, HILDEBRANDO DA COSTA MARQUES, Terceira Turma Recursal, Julgado em 08/07/2024, publicado no DJE 12/07/2024. Vale destacar que a instituição bancária se valeu do poder de administração sobre a conta do consumidor para fazer indevidamente os descontos, o que claramente configura atividade contrária à boa-fé objetiva. Dessa forma, a restituição deve ser dobrada, tal como fixado na sentença. Dano moral. Desconto indevido em conta-corrente. Segundo a jurisprudência das Turmas Recursais, o desconto indevido em conta-corrente caracteriza dano moral in re ipsa, que independe de prova, bastando a demonstração da conduta ilícita: RECURSO INOMINADO - AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS - DESCONTOS INDEVIDOS CONTA CORRENTE - COBRANÇAS DENOMINADAS “TARIFA PACOTE DE SERVIÇO CESTA BÁSICA” - INEXISTÊNCIA DE CONTRATO LEGITIMADOR DA COBRANÇA - FALHA NA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO - RESPONSABILIDADE OBJETIVA - DANO MORAL CONFIGURADO - QUANTUM MANTIDO - DANO MATERIAL - RESTITUIÇÃO EM DOBRO DEVIDA - RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. 1. O requerido não se desincumbiu do ônus de comprovar fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito do requerente, pois deixou de apresentar contrato legitimador das cobranças efetuadas na conta corrente do consumidor, as quais o mesmo desconhece. 2. É desnecessária a comprovação específica do prejuízo, pois o dano se extrai pela só verificação da conduta, ocorrendo o chamado dano in re ipsa. 3. Com relação ao valor indenizatório a título de danos morais, tenho que a quantia arbitrada na sentença deve ser mantida, pois se mostra adequada ao caso concreto, estando em conformidade com os parâmetros da proporcionalidade e da razoabilidade, servindo para compensar o recorrido pelos transtornos sofridos, sem lhe causar enriquecimento ilícito. 4. Inexistindo contrato autorizador das cobranças, é devida a restituição em dobro dos valores indevidamente cobrados, conforme determinado na sentença. 5. Recurso conhecido e não provido. (N.U 1001930-29.2023.8.11.0008, TURMA RECURSAL CÍVEL, VALDECI MORAES SIQUEIRA, Terceira Turma Recursal, Julgado em 18/03/2024, publicado no DJE 21/03/2024). No mesmo sentido, confiram-se: N.U 1056301-61.2023.8.11.0001, TURMA RECURSAL CÍVEL, ARISTEU DIAS BATISTA VILELLA, Terceira Turma Recursal, Julgado em 13/05/2024, Publicado no DJE 17/05/2024; N.U 1000531-79.2020.8.11.0004, TURMA RECURSAL CÍVEL, LUIS APARECIDO BORTOLUSSI JUNIOR, Primeira Turma Recursal, Julgado em 15/04/2024, Publicado no DJE 18/04/2024; N.U 1001454-77.2023.8.11.0044, TURMA RECURSAL CÍVEL, GONCALO ANTUNES DE BARROS NETO, Primeira Turma Recursal, Julgado em 01/04/2024, publicado no DJE 09/04/2024; N.U 1071818-43.2022.8.11.0001, TURMA RECURSAL CÍVEL, HILDEBRANDO DA COSTA MARQUES, Terceira Turma Recursal, Julgado em 01/04/2024, publicado no DJE 04/04/2024. No caso concreto, o documento juntado no ID 292259878/292259879/PJe2 comprova os descontos indevidos feitos na conta bancária da parte reclamante, em valores que somam R$ 5.079,79, o que é suficiente para configurar o dano moral, que é in re ipsa. Portanto, é devida a indenização postulada. Quantum indenizatório do dano moral. Em relação ao quantum indenizatório, deve atender às finalidades de compensação e repressão (art. 944 do Código Civil), observando a capacidade econômica da vítima e do ofensor, evitando o enriquecimento injustificado e garantindo o viés pedagógico da medida. A extensão da culpa e do dano deve ser igualmente observada, em atendimento aos Princípios da Razoabilidade e da Proporcionalidade, conforme a jurisprudência do c. STJ: (...) 1. A revisão do valor fixado a título de danos morais e estéticos para os autores em razão de acidente de trânsito provocado por agente estatal, encontra óbice na Súmula 07/STJ, uma vez que fora estipulado em razão das peculiaridades do caso concreto, a exemplo, da capacidade econômica do ofensor e do ofendido, a extensão do dano, o caráter pedagógico da indenização. 2. Somente é possível rever o valor a ser indenizado quando exorbitante ou irrisória a importância arbitrada, em violação dos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade, o que não se observa no presente caso. 3. Agravo Regimental do ESTADO DE SANTA CATARINA desprovido. (STJ AgRg no AREsp 253.665/SC, Rel. Ministro NAPOLEÃO NUNES MAIA FILHO, PRIMEIRA TURMA, julgado em 21/03/2013, DJe 11/04/2013) Portanto, sopesando estes critérios e considerando as peculiaridades do caso concreto, especialmente o valor descontado indevidamente (R$ 5.079,79), tenho que o valor arbitrado na sentença (R$ 2.000,00) mostra-se reduzido e deve ser majorado para R$ 4.000,00. Esta quantia certamente satisfaz ao caráter compensatório e serve como desincentivo à repetição da conduta ilícita, estando conforme os precedentes das Turmas Recursais em casos similares (N.U 1021596-97.2024.8.11.0002, TURMA RECURSAL CÍVEL, VALDECI MORAES SIQUEIRA, Terceira Turma Recursal, Julgado em 10/02/2025, publicado no DJE 13/02/2025 e N.U 1055234-61.2023.8.11.0001, TURMA RECURSAL CÍVEL, ARISTEU DIAS BATISTA VILELLA, Terceira Turma Recursal, Julgado em 18/10/2024, publicado no DJE 21/10/2024). Termo inicial dos juros de mora do dano moral. O termo inicial para incidência dos juros de mora e correção monetária da condenação em indenização por danos morais já se trata de matéria sedimentada no Egrégio Superior Tribunal de Justiça. Quando o dano moral for proveniente de ilícito contratual, os juros de mora incidem a partir da citação: RECURSO ESPECIAL. (...)6. A jurisprudência desta Corte é firme no sentido de que em se tratando de indenização por danos morais decorrentes de responsabilidade contratual, como se verifica na hipótese, os juros de mora fluem a partir da citação. Precedentes.7. Recurso especial conhecido e provido em parte.(STJ REsp n. 2.043.687/SC, relatora Ministra Nancy Andrighi, Terceira Turma, julgado em 20/6/2023, DJe de 26/6/2023.) Já na hipótese do dano moral se originar de ilícito extracontratual, os juros de mora incidem desde o evento danoso, nos termos da Súmula nº 54 do STJ: Os juros moratórios fluem a partir do evento danoso, em caso de responsabilidade extracontratual.(CORTE ESPECIAL, julgado em 24/09/1992, DJ 01/10/1992, p. 16801) Embora a Súmula seja de 1992, o entendimento se mantém inalterado (AgInt no AREsp n. 1.912.732/RJ, relator Ministro Benedito Gonçalves, Primeira Turma, julgado em 6/3/2023, DJe de 9/3/2023; AgInt no AREsp n. 1.943.897/MG, relator Ministro Raul Araújo, Quarta Turma, julgado em 15/8/2022, DJe de 26/8/2022; AgInt no AREsp n. 1.983.815/RJ, relator Ministro Marco Aurélio Bellizze, Terceira Turma, julgado em 13/2/2023, DJe de 16/2/2023;AgInt no AREsp n. 2.205.936/MG, relator Ministro Francisco Falcão, Segunda Turma, julgado em 19/6/2023, DJe de 22/6/2023). Em relação ao termo inicial da correção monetária, independentemente da natureza do ilícito (contratual ou extracontratual), a incidência ocorre a partir da data do arbitramento, consoante estabelecido pela Súmula 362 do STJ: “A correção monetária do valor da indenização do dano moral incide desde a data do arbitramento”. (CORTE ESPECIAL, julgado em 15/10/2008, DJe 03/11/2008). No presente caso, considerando que o ilícito que ocasionou dano decorre de uma prévia relação contratual existente entre as partes, o dano moral deve ser atualizado com juros de mora a partir da citação. Dispositivo. Posto isso, conheço dos recursos e: a) dou parcial provimento ao interposto pela parte reclamante, para: a.1) majorar o valor da indenização por dano moral para 4.000,00 (quatro mil reais); e a.2) condenar a parte reclamada a pagar o valor de R$ 5.079,79 (cinco mil e setenta e nove reais e setenta e nove centavos), a título de repetição de indébito na forma dobrada, atualizado pela Taxa Selic, a partir da citação (constituição da mora). Para não haver bis in idem, entre a data do efetivo prejuízo (desembolso das parcelas) e a constituição da mora (citação), deve ser aplicado somente o IPCA para fins de correção monetária, uma vez que esta incide a partir da data do prejuízo (Súmula 43 do STJ). b) dou parcial provimento ao recurso interposto pela parte reclamada, tão somente para determinar que os juros de mora incidam a partir da citação. Nos termos do artigo 55 da Lei nº 9.099/95 e diante do provimento parcial dos recursos interpostos, deixo de condenar as recorrentes em custas e honorários advocatícios. Cientifico as partes de que a insistência injustificada no prosseguimento do feito, caracterizada pela apresentação de Agravo Interno ou Embargos de Declaração manifestamente inadmissíveis ou protelatórios contra esta decisão, ensejará a imposição, conforme o caso, das multas previstas nos arts. 1.021, § 4º, e 1.026, § 2º do CPC (REsp nº 1959239-MG, Rel. Min. MARCO AURÉLIO BELLIZZE, DJe/STJ nº 3289 de 14/12/2021). Transitada em julgado, baixem os autos à origem. Cuiabá/MT, data registrada no sistema. Hildebrando da Costa Marques Juiz de Direito - Relator

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Maria Concebida Pereira Dos Santos x Banco Bmg Sa

ID: 334168028

Tribunal: TJPA Órgão: 1ª Turma de Direito Privado - Desembargadora MARIA FILOMENA DE ALMEIDA BUARQUE Classe: APELAçãO CíVEL Nº Processo: 0801492-11.2020.8.14.0104

Data de Disponibilização: 25/07/2025

Polo Ativo:

MARIA CONCEBIDA PEREIRA DOS SANTOS

Polo Passivo:

BANCO BMG SA

Sentença

Advogados:

RENATO CHAGAS CORREA DA SILVA

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FERNANDO MOREIRA DRUMMOND TEIXEIRA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

AMANDA LIMA SILVA

OAB/PA XXXXXX Desbloquear

1ª TURMA DE DIREITO PRIVADO APELAÇÃO CÍVEL N.º 0801492-11.2020.8.14.0104 APELANTE: MARIA CONCEBIDA PEREIRA DOS SANTOS APELADO: BANCO BMG S.A. RELATORA: DESA. MARIA FILOMENA DE ALMEIDA BUARQUE APELAÇÃ… 1ª TURMA DE DIREITO PRIVADO APELAÇÃO CÍVEL N.º 0801492-11.2020.8.14.0104 APELANTE: MARIA CONCEBIDA PEREIRA DOS SANTOS APELADO: BANCO BMG S.A. RELATORA: DESA. MARIA FILOMENA DE ALMEIDA BUARQUE APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DE RESTITUIÇÃO DE VALOR C/C PEDIDO LIMINAR, INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS E MORAIS E EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS. EXTINÇÃO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO. INTERESSE PROCESSUAL. VIOLAÇÃO AO PRINCÍPIO DO ACESSO À JUSTIÇA. SENTENÇA ANULADA. RECURSO PROVIDO. I. Caso em exame Trata-se de apelação cível interposta por MARIA CONCEBIDA PEREIRA DOS SANTOS contra sentença que indeferiu a petição inicial e extinguiu o processo sem resolução de mérito (art. 485, I e VI, CPC), sob alegação de ausência de interesse processual e indícios de lide predatória. A ação pleiteia a restituição de valores indevidamente descontados de benefício previdenciário referente a contratos de empréstimos consignados não reconhecidos pela autora, além de indenização por danos materiais e morais. II. Questão em discussão 2. A controvérsia reside em determinar: (i) a configuração ou não do interesse processual da parte autora; e (ii) se a extinção do processo violou os princípios constitucionais do acesso à justiça e da primazia do julgamento de mérito. III. Razões de decidir 3. O interesse processual decorre do trinômio adequação, necessidade e utilidade da tutela jurisdicional, sendo cabível a análise do mérito para apuração de supostos ilícitos, como descontos indevidos em benefícios previdenciários. 4. O indeferimento da inicial e a extinção do processo sem análise do mérito configuram error in judicando, violando os princípios da inafastabilidade da jurisdição (art. 5º, XXXV, CF) e do devido processo legal, uma vez que cabe ao Judiciário garantir a tutela jurisdicional e, se necessário, apurar indícios de lide predatória em procedimento próprio. 5. A eventual caracterização de advocacia predatória deve ser apurada junto ao órgão de classe competente, não podendo prejudicar o direito da parte autora à resolução da demanda. IV. Dispositivo e tese 6. Recurso conhecido e provido para anular a sentença e determinar o regular prosseguimento do feito na origem. Tese de julgamento: “A extinção do processo sem resolução de mérito, sob fundamento de lide predatória, viola o princípio do acesso à justiça quando não há demonstração concreta de má-fé ou abuso do direito de ação. Eventual prática ilícita deve ser apurada em procedimento próprio, sem prejuízo do direito de tutela jurisdicional da parte autora.” Dispositivos relevantes citados: CF/1988, art. 5º, XXXV; CPC/2015, arts. 321, 485, I e VI, e 926. Jurisprudência relevante citada: STJ, AgInt no AREsp 1.722.332/MT; TJPA, Apelação Cível nº 0800011-06.2022.8.14.0095, Rel. Desa. Maria Filomena de Almeida Buarque, Julgado em 13/02/2023. DECISÃO MONOCRÁTICA Trata-se de RECURSO DE APELAÇÃO interposto por MARIA CONCEBIDA PEREIRA DOS SANTOS em face da r. sentença (id. 14818390) proferida pelo MM. Juízo da Vara única de Breu Branco/PA que indeferiu a petição inicial e extinguiu o processo sem resolução de mérito nos termos do art. 485, I do CPC/15, nos autos da AÇÃO DE RESTITUIÇÃO DE VALOR C/C PEDIDO LIMINAR C/C INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS E MORAIS proposta em desfavor de BANCO BMG S.A.. Na origem (id. 14818358), o autor alega que foi surpreendido com descontos mensais em seu benefício, sendo informado pelo INSS que se referiam a empréstimo RMC já tendo sido descontado o valor de R$1103. Afirma que pensou estar firmando um empréstimo consignado, quando foi-lhe atribuído um RMC sem previsão para fim. Ao final, requereu antecipação de tutela para cessação dos descontos e posterior confirmação em sentença, além da inversão do ônus probatório, com condenação do Réu à devolução em dobro dos valores descontados indevidamente e reparação por dano moral. Sobreveio sentença extintiva do feito na qual o juízo a quo afirma a existência de indícios de assédio processual praticado por alguns patronos naquela comarca e a ausência de interesse processual, o que ensejaria o indeferimento da petição inicial e a extinção sem resolução do mérito (Art. 485, I CPC). Transcrevo excerto do julgado (id. 14818389): “... Ante o exposto, INDEFIRO A INICIAL, nos moldes dos artigos 330, inciso III e 485, inciso I, do Código de Processo Civil. Custas e honorários pela autora, estes que fixo em 10% (dez por cento) do valor da causa, suspensa a exigibilidade nos termos do artigo 98 do Código de Processo Civil. Pelo que se vê, há dúvida sobre a má-fé da parte autora, motivo pelo qual não a condeno ao pagamento de multa. De outro lado, está mais que evidente a má-fé dos Advogados, razão pela qual o condeno ao pagamento de multa no importe de um salário mínimo, atualmente R$ 1.212,00 reais, por litigância de má-fé, o que faço com fulcro nos artigos 80, inciso III, e 81, §2º, ambos do Código de Processo Civil, valor este que deverá ser revertido a sociedade local por meio de aplicação em entidades beneficentes. Após o trânsito em julgado, não havendo o pagamento da multa, proceda-se com a inscrição em dívida ativa. Desde já, oficie-se ao Conselho de Ética da OAB-PA, para conhecimento e apuração de eventual falta. Anexe ao ofício cópia desta sentença e da petição inicial dos autos. Comunique-se, com cópia da inicial e desta sentença, ao Ministério Público desta Comarca, nos termos do artigo 40 do Código de Processo Penal. P.R.I. Oportunamente, arquivem-se. P.R.I.C. Breu Branco/PA, data e hora firmados na assinatura eletrônica. ANDREY MAGALHÃES BARBOSA Juiz de Direito Titular da Comarca de Breu Branco.” Inconformada, a parte requerente interpôs APELAÇÃO CÍVEL (id. 14818391) sustentando (i) o desrespeito ao devido processo legal e a via inadequada para arguição de irregularidade profissional; (ii) a presunção de fraude com base em outros processos sem a devida oportunização/instrução do feito a esclarecer tais questões; (iii) a ausência de imparcialidade do juiz sentenciante; (iv) a violação aos princípios da inafastabilidade da jurisdição, do acesso à justiça e da primazia do mérito e (vi) a necessidade de intimação pessoal do autor antes da extinção do processo. Assim, pugna pelo conhecimento e provimento do recurso. Contrarrazões no ID 14818397. Vieram-me os autos conclusos. É o relatório. DECIDO. Conheço do recurso porquanto preenchidos os requisitos de admissibilidade. Com efeito, de acordo com o artigo 932, inciso IV e V alíneas “a”, do CPC, o relator do processo está autorizado em demandas repetitivas apreciar o mérito recursal, em decisão monocrática, referida previsão está disciplinada no art. 133, do Regimento Interno desta Corte, que visa dar cumprimento ao art. 926, §1º, do CPC. Vejamos: Art. 926. Os tribunais devem uniformizar sua jurisprudência e mantê-la estável, íntegra e coerente. § 1º Na forma estabelecida e segundo os pressupostos fixados no regimento interno, os tribunais editarão enunciados de súmula correspondentes a sua jurisprudência dominante. Gize-se, ainda, que tais decisões têm por finalidade desafogar os Órgãos Colegiados, buscando dar mais efetividade ao princípio da celeridade e economia processual, sem deixar de observar, por óbvio, as garantias constitucionais do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa. Assim, plenamente cabível o julgamento do recurso por meio de decisão monocrática, porque há autorização para tanto no sistema processual civil vigente. Cinge-se a controvérsia recursal acerca da contratação ou não pela parte autora/apelante de empréstimos consignados e/ou outras tarifas/serviços bancários que estão sendo mensalmente descontados de seu benefício previdenciário e, consequentemente, a existência de interesse de agir no feito. Remontando à inicial, cuida-se de AÇÃO DE RESTITUIÇÃO DE VALOR C/C PEDIDO LIMINAR C/C INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS E MORAIS, na qual a parte autor/apelante relata que é beneficiária da Previdência Social, recebendo o valor mensal correspondente a 1 (um) salário-mínimo e que vinha percebendo diminuição estranha no valor de seu benefício, o que viria prejudicando sua mantença. Em consulta ao Sistema PJE de 1º grau, foram identificadas 09 (nove) demandas propostas pela parte autora, sendo a presente ação relacionada à cobrança/desconto de “EMPRÉSTIMO RMC”. Antes de enfrentar as teses levantadas pela parte Apelante, é importante frisar que é matéria pacificada nos Tribunais Superiores que a presente demanda deve ser apreciada à luz do Código de Defesa do Consumidor. Nesse sentido: Súmula 297, STJ: O Código de Defesa do Consumidor é aplicável às instituições financeiras. No caso em apreço, tem-se que o juízo a quo extinguiu o processo sem adentrar ao mérito da questão, por entender que ausente o interesse processual da parte autora. Acerca do interesse de agir/processual, “não se deve analisar se o autor tem efetivamente o direito que alega ter e que, portanto, se sagrará vitorioso na demanda, porque esse é tema pertinente ao mérito e não às condições da ação. O juiz deve analisar em abstrato e hipoteticamente se o autor, sagrando-se vitorioso, terá efetivamente a melhora que pretendeu obter com o pedido de concessão de tutela jurisdicional que formulou por meio do processo”(in Neves, Daniel Amorim Assumpção. Manual de Direito Processual Civil. 11 ed – Salvador: Ed. JusPodivm, 2019). Veja-se que a parte Apelante sustenta que lhe foi negado o devido processo legal, tendo em vista que o juízo de 1º grau entendeu que a ação em comento configuraria a chamada “lide predatória” e/ou “assédio processual”, em razão de várias demandas da mesma espécie terem sido ajuizadas por seus patronos, ao que decidiu no sentido da extinção sem resolução de mérito, indeferindo a inicial. Adianto que a r. sentença deve ser anulada, diante da caracterização, ao menos por ora, de interesse processual da parte autora. Pois bem. É inepta a inicial que não tem condições de ser processada, seja porque da narrativa fática não resulta logicamente o pedido, seja porque os fatos e fundamentos jurídicos não foram devidamente trazidos e os pedidos não foram devidamente formulados, seja ainda porque lhe falta alguns dos requisitos formais do art. 319 do CPC/2015 ou porque desacompanhada dos documentos essenciais para a propositura da ação (art. 320 do CPC/2015). Nos termos do vaticinado pelo art. 321 do CPC/15, ao se “verificar que a petição inicial não preenche os requisitos legais ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar o julgamento de mérito, deve o Juiz, necessariamente, determinar a intimação do Autor para que a emende ou a complete, indicando com precisão o que deve ser corrigido ou completado”¸ o que não fora observado no presente feito. É cediço que cabe ao Poder Judiciário o dever de coibir o exercício da advocacia predatória, entretanto, in casu, não se vislumbra, ao menos por ora, nenhum fato concreto que relacione o feito em tela à alegada utilização abusiva do direito de ação para fins ilícitos. Em que pese a causa possa sugerir indícios de uma advocacia de massa, o Douto juízo de 1º grau incorreu em error in judicando ao deixar de analisar o caso concreto e verificar a ocorrência ou não de ilícito perpetrado pelo banco apelado, em frontal violação ao interesse processual da parte autora ver a resolução da demanda ajuizada. A questão da parte autora ter proposta várias demandas não é suficiente para afastar a presunção de sua boa-fé. É faculdade da parte propor diferentes demandas para diferentes réus e objetos jurídicos, enquanto é dever do Juízo reunir os processos que houver similitude para evitar decisões conflitantes, nos termos do art. 55, do CPC, vejamos: Art. 55. Reputam-se conexas 2 (duas) ou mais ações quando lhes for comum o pedido ou a causa de pedir. § 1º Os processos de ações conexas serão reunidos para decisão conjunta, salvo se um deles já houver sido sentenciado. § 2º Aplica-se o disposto no caput : I - à execução de título extrajudicial e à ação de conhecimento relativa ao mesmo ato jurídico; II - às execuções fundadas no mesmo título executivo. § 3º Serão reunidos para julgamento conjunto os processos que possam gerar risco de prolação de decisões conflitantes ou contraditórias caso decididos separadamente, mesmo sem conexão entre eles. A propositura de demandas perante o Poder Judiciário é um direito constitucional e não pode ser banalizado com artifícios para diminuir os acervos e aumentar a produtividade dos Juízes e dos Tribunais. Bem, para que se afigure o interesse processual da parte autora é necessário que esteja presente a adequação, a necessidade e a utilidade da tutela jurisdicional, nos termos da jurisprudência pátria: DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO. AÇÃO DECLARATÓRIA. AUSÊNCIA DE INTERESSE PROCESSUAL. EXTINÇÃO DO PROCESSO, SEM RESOLUÇÃO DO MÉRITO. ERRO MATERIAL. CORREÇÃO DE OFÍCIO. 1. O interesse processual consubstancia-se no trinômio adequação, necessidade e utilidade da tutela jurisdicional, afigurando-se quando o provimento de mérito requerido for apto, em tese, a corrigir a situação de fato mencionada na inicial. 2. O estabelecimento de condições para o exercício do direito de ação é compatível com o princípio do livre acesso ao Poder Judiciário, (art. 5º, XXXV, da CF e precedentes do STF e desta Corte de Justiça). 3. Uma vez evidenciado o erro material cometido quando da prolação da sentença fustigada, no tocante ao dispositivo legal transcrito quando do julgamento da extinção do feito, sem resolução do mérito, em razão da ausência de interesse processual, impõe-se a sua correção, a qualquer tempo e, até mesmo, de ofício. REMESSA DESPROVIDA. ERRO MATERIAL CORRIGIDO DE OFÍCIO. (TJ-GO - Reexame Necessário: 00648579520088090051, Relator: DELINTRO BELO DE ALMEIDA FILHO, Data de Julgamento: 17/04/2018, 4ª Câmara Cível, Data de Publicação: DJ de 17/04/2018) PROCESSUAL CIVIL. AGRAVO INTERNO NO RECURSO ESPECIAL. AGRAVO DE INSTRUMENTO. SEGURADORA DENUNCIADA. CONDENAÇÃO SOLIDÁRIA. INTERESSE PROCESSUAL. BINÔMIO. NECESSIDADE-ADEQUAÇÃO. LIMITES DA APÓLICE. CUMPRIMENTO DE SENTENÇA. POSSIBILIDADE. PRECEDENTES. DECISÃO MANTIDA. 1. Nos termos da jurisprudência do STJ: "Em ação de reparação de danos movida em face do segurado, a Seguradora denunciada pode ser condenada direta e solidariamente junto com este a pagar a indenização devida à vítima, nos limites contratados na apólice" (REsp 925.130/SP, Rel. Ministro LUIS FELIPE SALOMÃO, SEGUNDA SEÇÃO, julgado em 08/02/2012, DJe 20/04/2012). 2. "O que caracteriza o interesse processual ou interesse de agir é o binômio necessidade-adequação; necessidade concreta da atividade jurisdicional e adequação de provimento e procedimento desejados" (REsp 659.139/RS, Rel. Ministra NANCY ANDRIGHI, TERCEIRA TURMA, julgado em 15/12/2005, DJ 01/2/2006, p.537). 3. O interesse processual das autoras na apuração real dos valores da apólice de seguro é incontroverso, seja em virtude da adequação do provimento, por se tratar de condenação solidária entre seguradora e devedor, seja pela necessidade de ampliar as possibilidades de recebimento da condenação. 4. Agravo interno a que se nega provimento. (STJ - AgInt no REsp: 1504823 PR 2014/0224177-0, Relator: Ministro ANTONIO CARLOS FERREIRA, Data de Julgamento: 19/10/2020, T4 - QUARTA TURMA, Data de Publicação: DJe 26/10/2020) Ainda, Segundo Nelson Nery Jr., INTERESSE DE AGIR estava previsto no Código de Processo Civil de 1939. O Código atual, modificou o nomen iuris "INTERESSE DE AGIR" para "INTERESSE PROCESSUAL". De acordo com o autor: "(...) agir pode ter significado processual e extraprocessual, ao passo que 'INTERESSE PROCESSUAL' significa, univocamente, entidade que tem eficácia endoprocessual. Existe INTERESSE PROCESSUAL quando a parte tem necessidade de ir a juízo para alcançar a tutela pretendida e, ainda, quando essa tutela jurisdicional pode trazer-lhe alguma utilidade do ponto de vista prático. Verifica-se o INTERESSE PROCESSUAL quando o direito tiver sido ameaçado ou efetivamente violado". (NERY JUNIOR, Nelson; NERY, Rosa Maria de Andrade. Código de Processo Civil Comentado e Legislação Extravagante. 7 ed. rev. e ampl. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2003). Nesse talante, tenho que resta demonstrado o interesse de agir na ação proposta, pois a parte autora alega que houve uma fraude na contratação de um empréstimo consignado e que tal ato configuraria falha na prestação do serviço, surgindo daí um ato ilícito que pode ser levado ao Judiciário, o que evidencia a utilidade da prestação jurisdicional. No entanto, o julgamento do feito sem resolução do mérito não se justifica, diante do indigitado contexto envolvendo demandas deste tipo, pois o Magistrado deve prestar a tutela jurisdicional pretendida nos autos e se valer de medidas coercitivas para coibir práticas antijurídicas como é o caso das lides predatórias ou artificiais. Em situações semelhantes, assim vêm decidindo os tribunais pátrios: Proc. nº 1001454-47.2022.8.26.0189 Classe/Assunto: Apelação Cível / Bancários Relator(a): César Zalaf Comarca: Foro de Ouroeste Órgão julgador: 14ª Câmara de Direito Privado Data do julgamento: 26/07/2022 Data de publicação: 26/07/2022 Ementa: APELAÇÃO. AÇÃO DECLARATÓRIA C.C. DANOS MATERIAIS E MORAIS. SENTENÇA DE EXTINÇÃO, SEM RESOLUÇÃO DO MÉRITO. JUIZ QUE ENTENDEU PELA AUSÊNCIA DE INTERESSE PROCESSUAL. CONDENAÇÃO SOLIDÁRIA DO AUTOR E DE SUAS ADVOGADAS NO PAGAMENTO DE MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ E DANOS MORAIS. INSURGÊNCIA QUE PROSPERA. NULIDADE DA R. SENTENÇA. INTELIGÊNCIA DO ARTIGO 489, §1º, DO CPC. INTERESSE PROCESSUAL DEMONSTRADO, DECORRENTE DA NECESSÁRIA ELUCIDAÇÃO DE DESCONTOS PROMOVIDOS NO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO PERCEBIDO PELO AUTOR QUE ALEGA DESCONHECER. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ E DANOS MORAIS NÃO CONFIGURADOS. SENTENÇA DE EXTINÇÃO ANULADA. PROCESSO SEM CONDIÇÕES DE IMEDIATO JULGAMENTO DO MÉRITO. ARTIGO 1.013, § 3°, CPC. RECURSO PROVIDO. AÇÃO DECLARÁTÓRIA C/C INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. COMARCA DE ANDRADINA. Descontos em benefício previdenciário. Sentença de extinção, sem resolução de mérito, por falta de interesse processual, em virtude da prática de advocacia predatória, condenando a parte autora e seus Patronos, solidariamente, às penas de litigância de má-fé e a indenizar a parte contrária. Irresignação da parte autora. Cabimento. Inexistência de comprovação, ao menos por ora, de prática de advocacia predatória na hipótese dos autos. 'Decisum' que não indica qualquer fato que estabeleça um liame entre a ação em exame e a prática de advocatícia predatória imputada aos Patronos da parte autora em outros feitos. Extinção afastada. Inviável, porém, 'in casu', o julgamento imediato do mérito por esta Superior Instância, nos termos do art. 1.013, § 3º, II, do CPC, por ausência de causa madura. Recurso provido. (TJ-SP - AC: 10037846120218260024 SP 1003784-61.2021.8.26.0024, Relator: Walter Barone, Data de Julgamento: 10/11/2022, 24ª Câmara de Direito Privado, Data de Publicação: 22/11/2022) "APELAÇÃO - AÇÃO DECLARATÓRIA C.C. INDENIZATÓRIA – CONTRATO DE EMPRÉSTIMO CONSIGNADO – DESCONTO DE PARCELAS DO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO – DANOS MATERIAIS E MORAIS – EXTINÇÃO DA AÇÃO SEM RESOLUÇÃO DO MÉRITO – INTERESSE PROCESSUAL – I - Sentença de extinção da ação, sem resolução do mérito, nos termos do art. 485, inciso VI, do NCPC – Recurso da autora e do seu patrono – II – Exercício da advocacia que é incompatível com qualquer procedimento de mercantilização – Hipótese, contudo, em que não restou plenamente configurada lide temerária e predatória – Há, assim, interesse processual por parte da autora, que se utiliza corretamente da ação para eventualmente satisfazer sua pretensão - Necessidade e adequação preenchidas – Interesse processual caracterizado – Precedentes deste E. TJ e desta C. 24ª Câmara de Direito Privado - Extinção da ação, sem resolução do mérito, afastada – Processo que não está em condições de imediato julgamento – Sentença anulada, determinando-se o retorno dos autos à origem, para regular prosseguimento do feito – Apelo provido". (TJ-SP - AC: 10003806520228260024 SP 1000380-65.2022.8.26.0024, Relator: Salles Vieira, Data de Julgamento: 02/03/2023, 24ª Câmara de Direito Privado, Data de Publicação: 07/03/2023) EMENTA: APELAÇÃO CÍVEL - AÇÃO DECLARATÓRIA DE INEXISTÊNCIA DE NEGÓCIO JURÍDICO - JULGAMENTO ANTECIPADO DA LIDE - EXTINÇÃO DO FEITO COM FUNDAMENTO EM DEMANDAS REPETITIVAS - CAPTAÇÃO ILÍCITA DE CLIENTES - DESCABIMENTO. 1. A presunção de que ações ajuizadas são fraudulentas ou que inexiste interesse processual da parte não pode ser afirmado pelo juízo, sem oportunizar a possibilidade da parte se manifestar. 2. Eventual captação ilícita de clientes não pode causar prejuízo ao jurisdicionado, devendo, o Procurador, se for o caso, ser sancionado na esfera administrativa. 3. Recurso provido. (TJ-MG - AC: 50014703920228130012, Relator: Des.(a) Fausto Bawden de Castro Silva (JD Convocado), Data de Julgamento: 11/04/2023, 9ª CÂMARA CÍVEL, Data de Publicação: 14/04/2023) Esta relatora perfilha entendimento de que a eventual prática ilícita de captação de clientes e/ou abuso do direito de ação não pode ensejar prejuízo ao jurisdicionado com a extinção da ação, devendo esta demanda ser analisada quanto ao seu mérito para se avaliar, no caso concreto, se a lide é improcedente e/ou temerária. Assim já decidi: EMENTA: AGRAVO INTERNO NA APELAÇÃO CÍVEL. CONSUMIDOR. AÇÃO DECLARATÓRIA DE INEXISTÊNCIA DE DÉBITO COM INDENIZAÇÃO E PEDIDO DE TUTELA DE URGÊNCIA. EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO. LIDE PREDATÓRIA. INCABÍVEL. PRECEDENTES DO STJ. RECURSO CONHECIDO E PROVIDO. SENTENÇA DESCONSTITUÍDA - APELAÇÃO CONHECIDA E PROVIDA. DECISÃO MONOCRÁTICA MANTIDA – AGRAVO INTERNO DESPROVIDO. (TJ-PA - AC: 08000110620218140095, Relator: MARIA FILOMENA DE ALMEIDA BUARQUE, Data de Julgamento: 13/02/2023, 1ª Turma de Direito Privado, Data de Publicação: 28/02/2023) CONSUMIDOR. AÇÃO DECLARATÓRIA DE INEXISTÊNCIA DE RELAÇÃO JURÍDICA C/C REPARAÇÃO DE DANOS MATERIAIS COM REPETIÇÃO DO INDÉBITO E PEDIDO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS COM PEDIDO SUBSIDIÁRIO DE ANULAÇÃO DE NEGÓCIO JURÍDICO. EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO. FUNDAMENTO DE FALTA DE INTERESSE PROCESSUAL. INEXISTENTE. CONFIGURADO O INTERESSE PROCESSUAL DA AUTORA. LIDE PREDATÓRIA. DEVER DO JUDICIÁRIO DE COIBIR TAL PRÁTICA. PRECEDENTES DO STJ. RECURSO CONHECIDO E PROVIDO. (TJ-PA – 0800334-34.2022.8.14.0076, Rel. MARIA FILOMENA DE ALMEIDA BUARQUE, Órgão Julgador 1ª Turma de Direito Privado, Julgado em 2023-03-09). CONSUMIDOR. AÇÃO DECLARATÓRIA DE INEXISTÊNCIA DE RELAÇÃO JURÍDICA C/C REPARAÇÃO DE DANOS MATERIAIS COM REPETIÇÃO DO INDÉBITO E PEDIDO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS COM PEDIDO SUBSIDIÁRIO DE ANULAÇÃO DE NEGÓCIO JURÍDICO. EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO. FUNDAMENTO DE FALTA DE INTERESSE PROCESSUAL. INEXISTENTE. CONFIGURADO O INTERESSE PROCESSUAL DA AUTORA. LIDE PREDATÓRIA. DEVER DO JUDICIÁRIO DE COIBIR TAL PRÁTICA. PRECEDENTES DO STJ. RECURSO CONHECIDO E PROVIDO. (TJ-PA – 0800412-28.2022.8.14.0076, Rel. MARIA FILOMENA DE ALMEIDA BUARQUE, Órgão Julgador 1ª Turma de Direito Privado, Julgado em 2023-03-20). Considerando que o art. 926, §1º, do CPC/15 estabelece que os Tribunais devem uniformizar sua jurisprudência e mantê-la estável, íntegra e coerente e que a matéria da extinção das ações sob o pretexto de lide predatória vem sendo repelida por este Tribunal em decisões colegiadas e monocráticas, nos termos das decisões que seguem: AGRAVO INTERNO EM APELAÇÃO CÍVEL. INSURGÊNCIA QUANTO A DECISÃO QUE RECONHECEU A NULIDADE DA SENTENÇA. PLEITO DE MANUTENÇÃO DA EXTINÇÃO ANTE O AJUIZAMENTO DE DEMANDAS REPETITIVAS QUE CONFIGURAM ADVOCACIA PREDATÓRIA. IMPROCEDÊNCIA. AJUIZAMENTO DE DEMANDA COM O MÍNIMO DE LASTRO PROBATÓRIO. CONFIGURAÇÃO DE ERROR IN JUDICANDO. RETORNO DOS AUTOS PARA REGULAR PROCESSAMENTO E JULGAMENTO DO FEITO. AGRAVO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. 1. Deve ser mantida a decisão agravada, sobretudo porque a advocacia predatória não está no corpo dos requisitos legais ao julgamento de indeferimento da inicial ou extinção sem resolução de mérito, configurando mera infração administrativa, sob pena de ofensa ao direito de ação. 2. Com efeito, a despeito de ser de conhecimento desta Relatora a atuação do “advogado predatório”, no presente caso, o Juízo de 1º grau incorreu em error in judicando, posto que deixou de analisar o caso concreto, em que a parte autora, apesar de ter o perfil dessas demandas predatórias, demonstrou o suposto ilícito perpetrado pelo banco apelado, demonstrando total interesse processual em ver a resolução da demanda ajuizada, não se podendo ignorar suas características pessoais (pessoa idosa, analfabeto, aposentado e com baixa renda mensal). 3. Ademais, a inobservância pelo banco do dever de informação e de observância ao princípio da boa-fé objetiva, conduz à necessária instrução do feito, com vistas a dirimir a questão trazida, sem ofensa ao seu direito constitucional de ação. 4. Agravo interno conhecido e não provido. (TJPA – APELAÇÃO CÍVEL – Nº 0801473-66.2022.8.14.0061 – Relator(a): MARGUI GASPAR BITTENCOURT – 1ª Turma de Direito Privado – Julgado em 06/02/2023 ) EMENTA: PROCESSUAL CIVIL. RECURSO DE APELAÇÃO. AÇÃO DECLARATÓRIA DE NULIDADE DE EMPRÉSTIMO CONSIGNADO C/C REPETIÇÃO DE INDÉBITO E DANOS MORAIS. SENTENÇA DE EXTINÇÃO DO FEITO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO POR AUSÊNCIA DE INTERESSE DE AGIR. EXIGÊNCIA DE PRÉVIO REQUERIMENTO ADMINISTRATIVO. CASO EM TELA NÃO SE AMOLDA AO TEMA 350 DE REPERCUSSÃO GERAL JULGADA PELO STF. INTERESSE PROCESSUAL, QUE A SENTENÇA ENTENDEU NÃO ESTAR PRESENTE, CONSUBSTANCIA-SE NO BINÔMIO NECESSIDADE – UTILIDADE DO PROVIMENTO JURISDICIONAL. PRESENTES NO CASO EM TELA. DESCONSTOS SUPOSTAMENTE INDEVIDOS DO BENEFÍCIO DO APELANTE. SENTENÇA VIOLADORA DO PRINCÍPIO DA INAFASTABLIDADE DO JUDICIÁRIO BEM COMO DA GARANTIA CONSTITUCIONAL DO DIREITO DE AÇÃO. RECURSO CONHECIDO E PROVIDO PARA ANULAR A SENTENÇA PROFERIDA EM DESCOMPASSO COM DITAMES CONSTITUCIONAIS, DETERMINANDO O RETORNO DOS AUTOS AO JUÍZO DE ORIGEM PARA A DEVIDA INSTRUÇÃO DO FEITO. I - A questão debatida no Recurso Extraordinário n. 631.240, que teve Repercussão Geral declarada (tema 350) trazia a seguinte questão controvertida: Possível distinção da matéria submetida a julgamento no Tema 350/STF: a não conversão, pelo INSS, de auxílio-doença acidentário em auxílio-acidente pode ser considerada como indeferimento tácito da concessão deste e, consequentemente, dispensa o prévio requerimento administrativo, permitindo o ajuizamento de ação judicial de forma direta? II - No presente caso um beneficiário constatou descontos supostamente indevidos do seu benefício, tendo buscado o auxílio deste Judiciário para fazer cessar tal violação ao seu direito, uma vez que alega não saber o porquê destes descontos mensais. III - O interesse processual, que a sentença entendeu não estar presente, consubstancia-se no binômio necessidade – utilidade do provimento jurisdicional, sendo que ambos estão presentes no caso em tela. IV - A sentença vergastada não deve subsistir em seus fundamentos, posto que violadora da inafastabilidade do Provimento jurisdicional e do próprio direito de ação. (TJPA – APELAÇÃO CÍVEL – Nº 0802849-88.2020.8.14.0051 – Relator(a): GLEIDE PEREIRA DE MOURA – 2ª Turma de Direito Privado – Julgado em 28/02/2023 ) AÇÃO DECLARATÓRIA DE NULIDADE DE CONTRATO DE CARTÃO DE CRÉDITO COM RESERVA DE MARGEM CONSIGNÁVEL (RMC) E INEXISTÊNCIA DE DÉBITO CUMULADA COM RESTITUIÇÃO DE VALORES EM DOBRO E INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL - EXTINÇÃO DO FEITO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO – ADVOCACIA PREDATÓRIA – NÃO CONFIGURAÇÃO – AJUIZAMENTO DE DEMANDA COM O MÍNIMO DE LASTRO PROBATÓRIO – ÔNUS DO BANCO DE DEMONSTRAR A REGULARIDADE DA CONTRATAÇÃO E DA COBRANÇA – ERROR IN JUDICANDO – ANULAÇÃO DA SENTENÇA – RETORNO DOS AUTOS PARA REGULAR PROCESSAMENTO E JULGAMENTO DO FEITO - RECURSO CONHECIDO E PROVIDO. 1-Analisando detidamente os autos, observa-se que a parte autora demostrou, por meio de documentos juntados, os descontos ilegais feitos pela instituição financeira, não tendo nesse particular, o banco se desincumbido de comprovar o ônus que lhe competia, previsto no art. 373, inciso II do CPC, isto é, a expressa autorização da parte requerente ou sequer juntado algum contrato firmado entre as partes. 2-Nesse sentido, em que pese seja de conhecimento desta Relatora a atuação do advogado predatório”, no presente caso, o juízo de 1º grau incorreu em error in judicando, posto que deixou de analisar o caso concreto, em que a parte autora, apesar de ter o perfil dessas demandas predatórias, demonstrou o suposto ilícito perpetrado pelo banco apelado, demonstrando total interesse processual em ver a resolução da demanda ajuizada. 3-Ademais, no presente caso, impossível não considerar as características pessoais do autor (pessoa idosa, aposentada e com baixa renda mensal) e a, priori, a inobservância pelo banco do dever de informação e de observância ao princípio da boa-fé objetiva, devendo o feito ser melhor instruído, a fim de dirimir a questão trazida. 4-Desta feita, forçoso reconhecer que a extinção do processo, sem a observância ao devido processo legal e fundamentação que se subsume ao caso concreto, enseja a nulidade dos autos, devendo o feito retornar ao Juízo de 1º grau para regular prosseguimento. 5-Recurso conhecido e provido, a fim de anular a sentença ora vergastada. Acordam os Excelentíssimos Desembargadores, Membros da 2ª Turma de Direito Privado deste Egrégio Tribunal de Justiça do Estado do Pará, à unanimidade, em plenário virtual, em CONHECER DO RECURSO E DAR-LHE PROVIMENTO, nos termos do voto da Excelentíssima Desembargadora-Relatora Maria de Nazaré Saavedra Guimarães. (TJPA – APELAÇÃO CÍVEL – Nº 0801431-17.2022.8.14.0061 – Relator(a): MARIA DE NAZARE SAAVEDRA GUIMARAES – 2ª Turma de Direito Privado – Julgado em 07/03/2023 ) NÚMERO DO PROCESSO 0800421-76.2018.8.14.0125 CLASSE 460 - RECURSO INOMINADO CÍVEL ASSUNTO 1156 - DIREITO DO CONSUMIDOR TIPO DO PROCESSO Acórdão DECISÃO JUDICIAL RELATOR(A) PATRICIA DE OLIVEIRA SA MOREIRA DATA DO DOCUMENTO 29/03/2023 EMENTA: JUIZADO ESPECIAL. RECURSO INOMINADO DO AUTOR. RELAÇÕES DE CONSUMO. EMPRÉSTIMO SUPOSTAMENTE FRAUDULENTO. PEDIDO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS E MORAIS. JULGAMENTO ANTECIPADO DA CAUSA. EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO. AUSÊNCIA DE CONTRADITÓRIO E INSTRUÇÃO PROCESSUAL. RETORNO DOS AUTOS AO JUÍZO DE ORIGEM PARA INSTRUÇÃO E JULGAMENTO DO FEITO. SENTENÇA REFORMADA. RECURSO CONHECIDO E PARCIALMENTE PROVIDO. Destaco também, que embora tenha havido divergência na ampliação de colegiado ocorrido no julgamento dos recursos nº 0002944-48.2019.8.14.1875 e nº 0005891-12.2018.8.14.1875, os Desembargadores Leonardo de Noronha Tavares e Margui Gaspar Bittencourt refluíram no tema, passando a julgar monocraticamente, nos seguintes termos: DIREITO CONSTITUCIONAL. PROCESSUAL CIVIL E DO CONSUMIDOR. AÇÃO DECLARATÓRIA DE INEXISTÊNCIA DE RELAÇÃO JURÍDICA C/C REPARAÇÃO DE DANOS MATERIAIS COM REPETIÇÃO DO INDÉBITO E PEDIDO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS COM PEDIDO SUBSIDIÁRIO DE ANULAÇÃO DE NEGÓCIO JURÍDICO. ADVOCACIA ADMINISTRATIVA COMO FUNDAMENTO DA SENTENÇA. INEXISTÊNCIA DE PREVISÃO LEGAL. SENTENÇA NULA. PROVIMENTO DO RECURSO DE APELAÇÃO. 1. A advocacia predatória não configura um dos requisitos legais ao julgamento de indeferimento da inicial ou extinção sem resolução do mérito, cujo uso atrai a nulidade do julgado. 2. A apuração da advocacia administrativa constitui infração administrativa e não possui força legal para extinguir, de pronto, a demanda proposta. 3. A análise do exercício da advocacia predatória é de competência do Órgão de Classe do profissional, não possuindo o magistrado força legal para tanto. Não pode a referida alegação prejudicar o exercício constitucional do direito de ação. 4. O magistrado, em seu poder geral de cautela, sob o ângulo do poder discricionário de direção formal e material do processo, nos casos de ações com fundado receio de prática de litigância predatória, deveria, demonstrada a necessidade de crivo específico pelo juiz quanto ao preenchimento dos requisitos da inicial, solicitar informações e a apresentação de outros documentos, com a finalidade precípua de proteger os interesses das partes e zelar pela regularidade dos pressupostos processuais, o que não se verificou no caso em análise. 5. Litigância de má-fé descaracterizada diante da nulidade da sentença. 6. Provimento do recurso de Apelação Cível, com fulcro no art. 932, do CPC c/c o art. 133, XII, “d”, do Regimento Interno do TJPA, para anular a sentença recorrida, retornando os autos ao Juízo de Origem para regular prosseguimento do feito. (TJPA – APELAÇÃO CÍVEL – Nº 0801187-56.2022.8.14.0104 – Relator(a): LEONARDO DE NORONHA TAVARES – 1ª Turma de Direito Privado – Julgado em 26/05/2023) DIREITO CONSTITUCIONAL. PROCESSUAL CIVIL E DO CONSUMIDOR. AÇÃO DECLARATÓRIA DE INEXISTÊNCIA DE RELAÇÃO JURÍDICA C/C REPARAÇÃO DE DANOS MATERIAIS COM REPETIÇÃO DO INDÉBITO E PEDIDO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS COM PEDIDO SUBSIDIÁRIO DE ANULAÇÃO DE NEGÓCIO JURÍDICO. ADVOCACIA ADMINISTRATIVA COMO FUNDAMENTO DA SENTENÇA. INEXISTÊNCIA DE PREVISÃO LEGAL. SENTENÇA NULA. PROVIMENTO DO RECURSO DE APELAÇÃO. 1. A advocacia predatória não configura um dos requisitos legais ao julgamento de indeferimento da inicial ou extinção sem resolução do mérito, cujo uso atrai a nulidade do julgado. 2. A apuração da advocacia administrativa constitui infração administrativa e não possui força legal para extinguir, de pronto, a demanda proposta. 3. A análise do exercício da advocacia predatória é de competência do Órgão de Classe do profissional, não possuindo o magistrado força legal para tanto. Não pode a referida alegação prejudicar o exercício constitucional do direito de ação. 4. O magistrado, em seu poder geral de cautela, sob o ângulo do poder discricionário de direção formal e material do processo, nos casos de ações com fundado receio de prática de litigância predatória, deveria, demonstrada a necessidade de crivo específico pelo juiz quanto ao preenchimento dos requisitos da inicial, solicitar informações e a apresentação de outros documentos, com a finalidade precípua de proteger os interesses das partes e zelar pela regularidade dos pressupostos processuais, o que não se verificou no caso em análise. 5. Litigância de má-fé descaracterizada diante da nulidade da sentença. 6. Provimento do recurso de Apelação Cível, com fulcro no art. 932, do CPC c/c o art. 133, XII, “d”, do Regimento Interno do TJPA, para anular a sentença recorrida, retornando os autos ao Juízo de Origem para regular prosseguimento do feito. (TJPA – APELAÇÃO CÍVEL – Nº 0801210-02.2022.8.14.0104 – Relator(a): LEONARDO DE NORONHA TAVARES – 1ª Turma de Direito Privado – Julgado em 20/06/2023) EMENTA: APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DECLARATÓRIA DE NULIDADE DE CONTRATO DE CARTÃO DE CRÉDITO COM RESERVA DE MARGEM CONSIGNÁVEL (RMC) E INEXISTÊNCIA DE DÉBITO CUMULADA COM RESTITUIÇÃO DE VALORES EM DOBRO E INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. APONTADA ADVOCACIA ADMINISTRATIVA COMO FUNDAMENTO DA SENTENÇA. INEXISTÊNCIA DE PREVISÃO LEGAL. SENTENÇA NULA. RECURSO CONHECIDO E PROVIDO. 1. A advocacia predatória não está no corpo dos requisitos legais ao julgamento de indeferimento da inicial ou extinção sem resolução de mérito, cujo uso atrai a nulidade do julgado. 1.1 A apuração da advocacia predatória constitui mera infração administrativa, que não tem força legal para extinguir, de pronto, a demanda proposta. 2. Não é atribuição do julgador apurar a conduta do advogado na sentença ante a incumbência do Órgão de Classe para tanto. E, não pode essa alegação vedar o acesso à justiça da parte e tampouco prejudicar o exercício constitucional do exercício do direito de ação. 3. Litigância de má-fé descaracteriza por se comportar como sanção ao nulo fundamento da sentença. 4. Recurso conhecido e provido, monocraticamente. (TJPA – APELAÇÃO CÍVEL – Nº 0800959-18.2021.8.14.0104 – Relator(a): MARGUI GASPAR BITTENCOURT – 1ª Turma de Direito Privado – Julgado em 26/06/2023) EMENTA: APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DECLARATÓRIA DE NULIDADE DE CONTRATO DE CARTÃO DE CRÉDITO COM RESERVA DE MARGEM CONSIGNÁVEL (RMC) E INEXISTÊNCIA DE DÉBITO CUMULADA COM RESTITUIÇÃO DE VALORES EM DOBRO E INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. APONTADA ADVOCACIA ADMINISTRATIVA COMO FUNDAMENTO DA SENTENÇA. INEXISTÊNCIA DE PREVISÃO LEGAL. SENTENÇA NULA. RECURSO CONHECIDO E PROVIDO. 1. A advocacia predatória não está no corpo dos requisitos legais ao julgamento de indeferimento da inicial ou extinção sem resolução de mérito, cujo uso atrai a nulidade do julgado. 1.1 A apuração da advocacia predatória constitui mera infração administrativa, que não tem força legal para extinguir, de pronto, a demanda proposta. 2. Não é atribuição do julgador apurar a conduta do advogado na sentença ante a incumbência do Órgão de Classe para tanto. E, não pode essa alegação vedar o acesso à justiça da parte e tampouco prejudicar o exercício constitucional do exercício do direito de ação. 3. Litigância de má-fé descaracteriza por se comportar como sanção ao nulo fundamento da sentença. 4. Recurso conhecido e provido, monocraticamente. (TJPA – APELAÇÃO CÍVEL – Nº 0800810-85.2022.8.14.0104 – Relator(a): MARGUI GASPAR BITTENCOURT – 1ª Turma de Direito Privado – Julgado em 29/06/2023) Ademais, uma vez constatada a ocorrência de lide temerária/predatória – o que não é o objeto dos autos -, a atuação e eventual responsabilização do patrono da parte autora por advocacia predatória deverá ser apurada em procedimento próprio, consoante entendimento do C. STJ: AGRAVO INTERNO. AGRAVO EM RECURSO ESPECIAL. PROCESSUAL CIVIL. ALEGADA AUSÊNCIA DE INTIMAÇÃO. REEXAME DE PROVAS. SÚMULA N. 7/STJ. CONDENAÇÃO DO ADVOGADO POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. IMPOSSIBILIDADE. PARCIAL PROVIMENTO. 1. Não cabe, em recurso especial, reexaminar matéria fático-probatória (Súmula n. 7/STJ). 2. As penas por litigância de má-fé, previstas nos artigos 79 e 80 do CPC de 2015, são endereçadas às partes, não podendo ser estendidas ao advogado que atuou na causa, o qual deve ser responsabilizado em ação própria, consoante o artigo 32 da Lei 8.906/1994. Precedentes. 3. Agravo interno parcialmente provido. (AgInt no AREsp n. 1.722.332/MT, relatora Ministra Maria Isabel Gallotti, Quarta Turma, julgado em 13/6/2022, DJe de 21/6/2022.) Assim, possuindo a parte autora/recorrente interesse processual, descabida a extinção do feito por suposta irregularidade baseada unicamente na quantidade de processos movidos na referida comarca, pelo que a desconstituição da decisão objurgada é medida que se impõe. DISPOSITIVO Por todo o exposto, conheço e dou provimento ao apelo, desconstituindo-se integralmente a sentença prolatada, nos termos da fundamentação legal ao norte lançada e determino o prosseguimento do feito na origem com as diligências que o julgador entender necessárias. À Secretaria para as devidas providências. Belém/PA, data conforme registro no sistema. MARIA FILOMENA DE ALMEIDA BUARQUE Desembargadora Relatora

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Processo nº 5183422-34.2025.8.09.0051

ID: 281269864

Tribunal: TJGO Órgão: Goiânia - 5ª UPJ Varas Cíveis: 12ª, 20ª, 21ª, 22ª, 23ª e 25ª Classe: PROCEDIMENTO COMUM CíVEL Nº Processo: 5183422-34.2025.8.09.0051

Data de Disponibilização: 28/05/2025

Polo Ativo:

MARIA LUZIA DE JESUS

Polo Passivo:

Contestação

Advogados:

FREDERICO CORREIA ANTUNES GARCIA

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lot… www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 EXCELENTÍSSIMA AUTORIDADE JUDICIÁRIA UNIVERSO ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, já qualificada nos autos do processo em epígrafe, vem, respeitosamente, por seus advogados signatários 1 que subscrevem, apresentar sua CONTESTAÇÃO pelos fatos e fundamentos jurídicos a seguir aduzidos: I – PRELIMINARMENTE – CADASTRAMENTO 0 Prima facie, a Peticionária requer seja determinado o cadastramento do advogado Daniel Gerber OAB/RS 39.879 e OAB/DF 47.827, indicando o e-mail intimacoes@danielgerber.com.br para recebimento das futuras publicações e intimações pertinentes ao feito, sob pena de nulidade nos termos do artigo 272, § 1º e 2º do Código de Processo Civil. Ainda, o descadastramento de qualquer outro patrono habilitado, tendo em vista a manifestação expressa da parte quanto à exclusividade de representação, a fim de assegurar a regularidade das intimações e evitar nulidades processuais, conforme o artigo 272 do CPC. I.1 – RETIFICAÇÃO DO ENDEREÇO DA UNIVERSO – RECEBIMENTO DA INTIMAÇÃO EM NOVA SEDE 2. Preliminarmente, a Peticionária informa que possui sede no município de Aracaju, Estado de Sergipe, AV AUGUSTO MAYNARD, 475, SÃO JOSÉ, CEP: 49015-380. 1 Doc.1 - Procuração PEDIDO DE DISPENSA DE AUDIÊNCIA- IMPOSSIBILIDADE DE ACORDOwww.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 3. Dessa forma, requer que todas as citações sejam direcionadas para o endereço acima indicado, sob pena de nulidade dos atos processuais, com fulcro no artigo 242, § 1º, do Código de Processo Civil. II – BREVE RESUMO DOS FATOS 4. Alega a parte Autora que sofreu descontos indevidos em seu benefício previdenciário, bem como que nunca efetuou contratação perante a Associação Requerida. 5. Nesse sentido, moveu a presente demanda objetivando a declaração de inexigibilidade dos descontos efetuados, a restituição do valor, bem como a condenação da Requerida ao pagamento de indenização por dano moral. 6. Essa é, brevemente, a síntese fática. III – FATOS RELEVANTES QUE LEVARÃO À IMPROCEDÊNCIA DA AÇÃO • Contrato assinado pela parte Requerente aderindo a filiação contestada; • Legitimidade da cobrança; • Cancelamento imediato do vínculo associativo entre as partes. IV – HISTÓRIA DA UNIVERSO E DA NECESSIDADE DE ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA 7. Fundada em 2006, a UNIVERSO é uma associação sem fins lucrativos, cujo mister consiste na defesa dos interesses e direitos dos aposentados, pensionistas e beneficiários do INSS, disponibilizando uma gama de benefícios a seus www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 afiliados 2 , tais como seguro de acidentes pessoais, auxílio funeral, assistência residencial, assistência funeral, rede de descontos, entre outros. 8. Além disso, atua na defesa e representação dos interesses de seus associados em esferas administrativas e judiciais, incluindo os serviços de consultoria técnica e pesquisas de temas que proporcionem melhorias na qualidade de vida de tal classe. 9. Inclui-se, portanto, como atividade do terceiro setor, que, em permanente crescimento, é fundamental para a sociedade na medida em que complementa as políticas públicas garantidoras de direitos fundamentais e redução de desigualdades. 10. Neste sentido, a Requerida se enquadra perfeitamente no rol abordado no artigo 51 3 do Estatuto do Idoso, Lei nº 10741, que dá às instituições filantrópicas e sem fins lucrativos prestadora de serviços análogos aos prestados pela Requerida os benefícios da Assistência Judiciária Gratuita. 11. Em caso similar, a jurisprudência entende o seguinte: De início, consta nos autos pedido de justiça gratuita elaborado pela Requerida pendente de apreciação. Compulsando os autos, não vislumbro comprovação efetiva de hipossuficiência por parte do polo passivo. Todavia, pela aplicação do Art. 51 do Estatuto do Idoso, o qual afirma que “instituições filantrópicas ou sem fins lucrativos prestadoras de serviço às pessoas idosas terão direito à assistência judiciária gratuita”, entendo que o deferimento do pedido está de acordo com a vontade do legislador. Diante da sucumbência, condeno a Requerida ao pagamento das custas processuais e ao pagamento de honorários advocatícios em 10% (dez por 2 https://www.associacaouniverso.org.br/ . 3 Art. 51. As instituições filantrópicas ou sem fins lucrativos prestadoras de serviço ao idoso terão direito à assistência judiciária gratuita. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 cento) sobre o proveito econômico, nos termos do Art. 85, §2º, do CPC. Todavia, considerando o benefício da justiça gratuita em favor da Requerida, a exigibilidade do pagamento das verbas de sucumbência fica suspensa em relação a ela enquanto durar a situação de pobreza, até o prazo máximo de cinco anos subsequentes ao trânsito em julgado, findo o qual estará prescrita a obrigação (art. 98, § 3º, do CPC). (TJCE – N° 0202751- 53.2022.8.06.0101, órgão julgador: 1ª Vara Cível da Comarca de Itapipoca, 03 de abril de 2023) 12. O Superior Tribunal de Justiça, em decisão recente, entendeu que a concessão do benefício da justiça gratuita a entidades sem fins lucrativos que prestam serviço à pessoa idosa não pode ser condicionada à comprovação de insuficiência econômica. 13. Com esse entendimento, restou comprovado que a Requerida faz jus ao benefício da justiça Gratuita, pois está é uma associação sem fins lucrativos, que consiste na defesa dos interesses e direitos dos aposentados, pensionistas e beneficiários do INSS, como bem explanado acima. 14. Ao considerar o princípio da especialidade, fulcro no artigo 51 do Estatuto do Idoso, segundo o qual a norma específica prevalece diante de norma geral, o STJ reconheceu violação ao Estatuto do Idoso a exigência da demonstração de hipossuficiência financeira, cabendo ao intérprete somente verificar o caráter filantrópico e a natureza do público atendido. 15. Assim, restou comprovado, não haver nenhuma exigência da demonstração hipossuficiência de entidades filantrópicas ou sem fins lucrativos que prestam serviço à pessoa idosa para a concessão da benesse da justiça gratuita. Nesse sentido, vejamos a decisão da Corte Superior: ADMINISTRATIVO E PROCESSUAL CIVIL. ASSOCIAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS PRESTADORA DE SERVIÇOS HOSPITALARES. CONCESSÃO DA JUSTIÇA GRATUITA. REQUISITOS PREVISTOS NO ART. 51 DA LEI N. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 10.741/2003 (ESTATUTO DO IDOSO). HIPOSSUFICIÊNCIA FINANCEIRA. DEMONSTRAÇÃO. DESNECESSIDADE. EXIGÊNCIA DE SE TRATAR DE ENTIDADE FILANTRÓPICA OU SEM FINS LUCRATIVOS DESTINADA À PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS À PESSOA IDOSA. 1. Segundo o art. 98 do CPC, cabe às pessoas jurídicas, inclusive as instituições filantrópicas ou sem fins lucrativos, demonstrar sua hipossuficiência financeira para que sejam beneficiárias da justiça gratuita. Isso porque, embora não persigam o lucro, este pode ser auferido na atividade desenvolvida pela instituição e, assim, não se justifica o afastamento do dever de arcar com os custos da atividade judiciária. 2. Como exceção à regra, o art. 51 da Lei n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso) elencou situação específica de gratuidade processual para as entidades beneficentes ou sem fins lucrativos que prestem serviço à pessoa idosa, revelando especial cuidado do legislador com a garantia da higidez financeira das referidas instituições. 3. Assim, não havendo, no art. 51 do Estatuto do Idoso, referência à hipossuficiência financeira da entidade requerente, cabe ao intérprete verificar somente o seu caráter filantrópico e a natureza do público por ela atendido. 4. Recurso especial provido. (REsp n. 1.742.251/MG, relator Ministro Sérgio Kukina, Primeira Turma, julgado em 23/8/2022, DJe de 31/8/2022.) 16. No mais, conforme decisão abaixo colacionada, o juízo 4ª Vara do Foro de Franca do Tribunal de Justiça de São Paulo, que reconheceu a aplicação da gratuidade de justiça a favor de Associação de aposentados em situação similar à da Peticionária 4 , senão vejamos: “Embora a autora tenha alegado que a ré possui arrecadação suficiente para arcar com as despesas processuais, presente a necessidade da concessão do benefício por se tratar de empresa sem fins lucrativos.” 4 TJ-SP, Processo nº 1001454-26.2022.8.26.0196. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 17. Assim, requer-se a este juízo a concessão do benefício da gratuidade processual, nos termos constantes no Estatuto do Idoso e do art. 98 5 e seguintes do Código de Processo Civil. V – DA NÃO APLICAÇÃO DO CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR 18. No presente caso, inaplicável o Código de Defesa do Consumidor, eis que a relação entre associado e associação não é de consumo. 19. Embora o art. 3° 6 , do Código de Defesa do Consumidor disponha que os entes despersonalizados também são fornecedores, para isso ocorrer deve ser levado em conta o seu fim social. 20. No caso da UNIVERSO, sua atividade não se enquadra em nenhuma daquelas previstas no artigo referido. 21. O associado, perante a associação, encontra uma posição jurídica de pertencimento. Por meios de estatutos, estabelece-se uma organização para a participação e a contribuição ao alcance do escopo comum, razão pela qual não se verifica a assimetria que é usual na relação polarizada entre fornecedores e consumidores no mercado para consumo. 22. Em outras palavras, não existe o dito “consumo”. O associado vivencia os benefícios por ser e estar associado, usufruindo produtos e serviços recebidos em um ambiente jurídico e econômico diverso daquele que é próprio ao que se compreende como mercado. 5 Art. 98. A pessoa natural ou jurídica, brasileira ou estrangeira, com insuficiência de recursos para pagar as custas, as despesas processuais e os honorários advocatícios tem direito à gratuidade da justiça, na forma da lei. 6 Art. 3° Fornecedor é toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados, que desenvolvem atividade de produção, montagem, criação, construção, transformação, importação, exportação, distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 23. Não há oferta destinada ao mercado, como expressamente previsto no parágrafo 2° 7 , do art. 3° do Código de Defesa do Consumidor. 24. Assim, por se tratar de relação tipicamente civilista, já que envolve discussão acerca da realização de descontos em benefício previdenciário concedido por uma autarquia federal relacionados à existência de um vínculo com uma entidade associativa privada (art. 53, CC), não há que se falar em aplicação do Código de Defesa do Consumidor. Veja a corrente decisão abaixo correlacionada: JUIZADO ESPECIAL. DIREITO CIVIL. ASSOCIAÇÃO. MANUTENÇÃO DE ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS. ASSEFE. PRODUTO NÃO OFERECIDO AO MERCADO DE CONSUMO. INEXISTÊNCIA DE FINALIDADE LUCRATIVA. INAPLICABILIDADE DO CDC. VANTAGENS ESPECIAIS. DESCONTO. POSSIBILIDADE. Recurso próprio, regular e tempestivo. Recurso Inominado interposto por ambas as partes para reformar a sentença que não reconheceu a existência de venda casada quando da contratação da associada, indeferiu a devolução das mensalidades pagas, indeferiu o pedido de indenização por danos morais e o ressarcimento pelo pagamento de materiais de uso coletivo, e condenou a Associação a devolver o valor equivalente aos descontos de pontualidade que não foram oferecidos à recorrente autora, por não ser servidora do Senado Federal. A Associação se caracteriza pela união de pessoas que se organizam para fins não econômicos a fim de atender a interesse comum dos associados. Inaplicável o Código de Defesa do Consumidor à hipótese, por inexistência de relação de consumo. A Associação dos Servidores do Senado Federal é uma associação civil, sem fins lucrativos, e todo e qualquer valor recebido será vertido para os fins sociais, recreativos e culturais dos associados, inclusive para a manutenção da creche e do centro de Educação Infantil CEI-ASSEFE, frequentado pelas filhas da autora desde 2003. A constituição e a administração da ASSEFE acham-se condicionadas à união de pessoas que se organizam para fins não econômicos, e podem, inclusive, presidir a referida entidade, razão por que é inerente a filiação do pretendente para participar da Associação e permitir a fruição da creche e de outras atividades desenvolvidas e oferecidas aos associados, sendo implausível a interpretação de venda casada à hipótese. Inexiste venda casada se o Estatuto da Associação não contempla oferta parcial de serviço, ainda que o associado somente faça uso de parte deles, pois todo o valor arrecadado reverte para a manutenção da integralidade dos objetivos da Associação. É lícito à Associação dos Servidores do Senado estabelecer desconto por pontualidade ou o estabelecimento de outros benefícios à categoria para incentivar a filiação de classe específica, sem que isso afronte a 7 § 2° Serviço é qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, mediante remuneração, inclusive as de natureza bancária, financeira, de crédito e securitária, salvo as decorrentes das relações de caráter trabalhista. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 paridade. Indevida a restituição do valor referente ao desconto de pontualidade, sob pena de caracterização de enriquecimento sem causa. Recurso da autora conhecido e não provido. Recurso da ré conhecido e provido para julgar improcedentes os pedidos autorais. Condeno a autora recorrente ao pagamento das custas processuais e dos honorários advocatícios que fixo em 10% sobre o valor da causa. (TJ-DF 0738356-47.2016.8.07.0016, 31/08/2018, 1ª Turma Recursal dos JECC do DF). 25. Entretanto, caso Vossa Excelência assim não entenda, a aplicação do código consumerista ao presente caso deve ser feita com cautela, cabendo analisar que a possibilidade desta aplicação acarretar cerceamento de defesa por meio de provas diabólicas, principalmente em relação a inversão do ônus de prova. VI – DA INAPLICABILIDADE DA INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA 26. A parte requerente pugnou pela inversão do ônus da prova com fulcro no artigo 6º, VIII 8 , do Código de Defesa do Consumidor, porém conforme mencionado acima, o caso em tela não se amolda às normas consumeristas. 27. Esta inversão do ônus da prova não exime a parte de trazer aos autos provas mínimas dos fatos constitutivos de seu direito. 28. No caso em tela, não há prova sequer da conduta lesiva por parte da Requerida, haja vista que a parte requerente concordou com os descontos ao assinar a autorização, não sendo lícito atribuir tal responsabilidade a este pela simples inversão do ônus da prova, visto que o referido instituto tem seus limites na lógica do razoável e na garantia do devido processo legal, com os seus consectários do contraditório e da ampla defesa. 29. Nesse sentido, destaca-se que, além da assinatura, a Peticionária detém cópia de todos os documentos da parte autora 9 . 8 Art. 6°. São direitos básicos do consumidor: VIII - a facilitação da defesa de seus direitos, inclusive com a inversão do ônus da prova, a seu favor, no processo civil, quando, a critério do juiz, for verossímil a alegação ou quando for ele hipossuficiente, segundo as regras ordinárias de experiências; 9 Doc.3 – Documento de identificação www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 30. Vai-se além: a parte requerente alega não ter assinado nenhum contrato com a Requerida, mas não esclarece a maneira pela qual seus documentos teriam sido entregues a alguém para que posteriormente fossem falsificados. 31. Ora, se os documentos foram entregues a um dos agentes de afiliação espalhados pelo território nacional – sendo essa a única maneira pela qual tais cópias chegaram à Peticionária -, qual o motivo de se desconfiar que a afiliação foi falsa? 32. Mas não é o caso. Pelo contrário, a parte nada alega nesse sentido, realizando uma alegação vazia, desapegada de qualquer elemento que lhe forneça um mínimo de fumus bonis iuris apto a justificar a realização de uma prova que implicará em mais custos processuais. 33. Se os documentos foram roubados, deveria ter colacionado em sua inicial o boletim de ocorrência com referido registro, mas não o fez. 34. Frise-se: cumpriria a outra parte, portanto, antes de alegar falsidade de sua assinatura em um termo de filiação, explicar os motivos pelos quais, ou para quem, ou em que circunstâncias, seus documentos foram entregues a alguém. Não sendo realizada tal explicação, e sequer apontado um único indício de que tal falsidade possa ter ocorrido. 35. Dessa maneira, a Requerida requer, antes mesmo de se dar continuidade à presente demanda, intimação pessoal da parte autora para que confirme a ciência que detém quanto à presente demanda, assim como esclareça a maneira pela qual se tornou cliente do escritório que a representa. 36. Do exposto, em face da inviabilidade da aplicação do instituto da inversão do ônus da prova, deverá prevalecer o art. 373, I 10 do Código de Processo Civil, qual seja, a comprovação da parte Autora dos fatos constitutivos de seu direito, bem 10 Art. 373. O ônus da prova incumbe: I - ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu direito; www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 como a existência de nexo causal entre os fatos supostamente danosos e a prestação de serviços. 37. E, como tais pontos não restaram demonstrados nos presentes autos, deve o pleito ser julgado improcedente. VII – MÉRITO VII.1 – DA REALIDADE DOS FATOS – TERMO DE FILIAÇÃO REGULARMENTE FORMALIZADO 38. Importante esclarecer, inicialmente, que os descontos suportados em prol da Associação são oriundos de termo de filiação firmado junto à Requerida, decorrente, este, de vontade livre e consciente das partes 11 . 39. De acordo com o termo de filiação ora anexado, é possível identificar a assinatura da parte autora, demonstrando estar ciente de todos os termos e condições pactuados. 40. Por este documento, a parte Requerente, ciente dos seus termos, aceita a associação e autoriza que o valor seja descontado diretamente em seu benefício previdenciário para adimplemento da mensalidade associativa devida à instituição. 41. Por oportuno, importante referir que a assinatura posta no termo de filiação é idêntica àquela constante dos documentos oficiais da parte Autora, os quais também acompanham a presente defesa. 42. Nesse sentido, destaca-se que, além da assinatura, a Peticionária detém cópia de todos os documentos da parte da autora. 11 Doc.4 – Termo de filiação www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 43. Diante disso, deve ser destacado que a parte Autora ou (a) se equivoca ou (b) falta com a verdade quando afirma em sua inicial que desconhece por completo a filiação e o contrato celebrado entre as partes. 44. Vai-se além: a parte requerente alega não ter se filiado, mas não esclarece a maneira pela qual seus documentos teriam sido entregues a alguém para que posteriormente fossem falsificados. 45. Em síntese, caso ela insista nessa alegação, que primeiro a justifique esclarecendo quais operações fez e onde deixou cópia de tais documentos, possibilitado assim a realização do falso. 46. Conforme já relatado, a UNIVERSO trabalha incansavelmente em prol do associado, com vistas a satisfação do cliente e atendimento de excelência. Não é à toa que todos os conflitos que chegam ao conhecimento da central de relacionamento são resolvidos de forma ágil e satisfatória. 47. Posto isto, resta cristalina a boa-fé e legalidade da afiliação da parte Autora aos quadros da Peticionária, bem como o consentimento expresso daquela com a cobrança que lhe foi exigida. VII.2 – DO CANCELAMENTO DO CONTRATO E DA NÃO REPETIÇÃO DE INDÉBITO 48. Ademais, diante da boa-fé contratual, a Peticionária realizou o cancelamento do vínculo associativo entre as partes assim que tomou conhecimento a respeito da demanda. 49. Ressalta-se que desde o momento da citação, a Requerida, objetivando solucionar a solicitação da parte Autora com maior celeridade, suspendeu todos os descontos, de modo a evitar qualquer aborrecimento. 50. No entanto, conforme menciona o Acordo de Cooperação Tecnica entre o INSS e a Peticionária, a Associação, ora Requerida, deve encaminhar à www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 DATAPREV e ao INSS, a relação dos associados que tenham autorizado o desconto das mensalidades, bem como dos que solicitaram sua exclusão, confira-se: 51. Consoante extrai-se do Manual fornecido pela DATAPREV, a Requerida deve enviar mensalmente um arquivo de movimentações, com inclusões e exclusões de associados, até o segundo dia útil de cada mês. 52. Ocorre que, a DATAPREV solicita um prazo para processar as atualizações dos benefícios e, somente nos dias finais de cada mês, gera um arquivo de retorno com respostas para todos os comandos fornecidos pela Peticionária. 53. Dessa forma, apesar da Requerida ter procedido com o cancelamento no sistema interno, a efetiva paralisação de descontos ocorre somente quanto a DATAPREV realiza a desaverbação, motivo pelo qual não há que se falar em responsabilidade objetiva da Ré, tampouco aplicação de qualquer tipo de multa, eis que tomou todas as medidas cabíveis. 54. Não obstante, basilar ressaltar que a negociação em lume contém todos os requisitos exigidos pelo Código Civil, nos termos do artigo 107, sem qualquer www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 traço de má-fé pela Peticionária, motivo pelo qual descabe eventual devolução dos valores debitados na conta da parte autora. VII.3 – DA NÃO REPETIÇÃO DE INDÉBITO EM DOBRO 55. O pedido de repetição de indébito em dobro não merece prosperar, a uma pois não se trata de relação consumerista e, a duas, eis que não houve qualquer má-fé entre as partes. Oportuno, ainda, lembrar que, enquanto vigente o vínculo associativo, a parte teve à sua disposição uma infinidade de serviços e benefícios dos quais poderia usufruir. 56. Assim, uma vez lícitas as cobranças e ausente má-fé da Peticionária, não há que se falar em devolução em dobro de qualquer valor a título de indenização por danos materiais. 57. Nessa linha, a jurisprudência das Turmas que compõem a Segunda Seção do Superior Tribunal de Justiça é firme no sentido de que a repetição em dobro do indébito, prevista no artigo 42, parágrafo único 12 , do Código Consumerista, pressupõe tanto a existência de pagamento indevido quanto a má-fé do credor – no caso, o pagamento era devido e nenhum traço de má-fé pode ser apontado na conduta da Associação, conforme julgado abaixo colacionado: AGRAVO INTERNO NO AGRAVO EM RECURSO ESPECIAL. AÇÃO DEREPETIÇÃO DO INDÉBITO E INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS.RESPONSABILIDADE CIVIL. MATÉRIA FÁTICO- PROBATÓRIA.INCIDÊNCIA DA SÚMULA 7/STJ. REPETIÇÃO DE INDÉBITO.DEVOLUÇÃO EM DOBRO. INEXISTÊNCIA DE MÁ-FÉ DO CREDOR.CONDENAÇÃO AFASTADA. AGRAVO IMPROVIDO. 1. A Segunda Seção desta Corte firmou o entendimento de que a devolução em dobro dos valores pagos indevidamente somente é possível quando demonstrada a má-fé do credor, o que não ocorreu no caso dos autos. Precedentes. 2. In casu, a inexistência de má-fé da parte recorrida foi expressamente reconhecida pelas instâncias 12 Art. 42. Na cobrança de débitos, o consumidor inadimplente não será exposto a ridículo, nem será submetido a qualquer tipo de constrangimento ou ameaça. Parágrafo único. O consumidor cobrado em quantia indevida tem direito à repetição do indébito, por valor igual ao dobro do que pagou em excesso, acrescido de correção monetária e juros legais, salvo hipótese de engano justificável. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 ordinárias. Tal conclusão somente pode ser afastada por meio de novo exame do acervo fático-probatório constante dos autos, providência, contudo, vedada na via estreita do recurso especial (Súmula 7/STJ).4. Agravo interno improvido. (Superior Tribunal de Justiça, Agravo em Recurso Especial nº AREsp 1118535/SP, julgado em 28 de novembro de 2017). 58. O julgamento acima transcrito é bem claro sobre a necessidade da existência e da comprovação da má-fé para condenação na restituição em dobro de valores em tese devidos. 59. Desse modo, requer que seja julgado improcedente o requerimento de restituição em dobro dos valores supostamente devidos. 60. Caso não seja este o entendimento de Vossa Excelência, requer que o pedido de restituição seja limitado ao valor da parcela descontada na sua forma simples. VII.4 – DA LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ POR PARTE DA PARTE AUTORA 61. A má-fé da parte Autora é evidente, primeiro ao tentar ludibriar este Juízo e, em segundo, ao afirmar que nunca se filiou a esta instituição Requerida, quando claramente aceitou sua filiação, através de termo de filiação devidamente assinado (Doc.3). 62. Ora, Excelência, beira o absurdo que se utilize o argumento de não conhecer a Associação em comento, faltando com a verdade quando afirma que nunca se filou a esta Requerida. 63. Nesse contexto, ressalta-se que as alegações indevidas, infrutíferas e sem nenhum respaldo jurídico, apenas tratando-se de alegações vãs, aleatoriamente formuladas com intuito de macular a ilibada honra da Requerida, devendo configurar a denominada litigância de má-fé. 64. Confira-se o disposto nos artigos 79 e 80 do Código de Processo Civil: www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 Art. 79. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má- fé como autor, réu ou interveniente. Art. 80. Considera-se litigante de má-fé aquele que: I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; II - alterar a verdade dos fatos; III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal; IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo; V - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo; VI - provocar incidente manifestamente infundado; VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório. 65. Como forma de coibir as corriqueiras práticas caracterizadas da má-fé das partes do processo, o artigo 81 do CPC estabeleceu penalidades para seus infratores, senão vejamos: Art. 81. De ofício ou a requerimento, o juiz condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a um por cento e inferior a dez por cento do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou. § 1º Quando forem 2 (dois) ou mais os litigantes de má-fé, o juiz condenará cada um na proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contrária. § 2° Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em até 10 (dez) vezes o valor do salário- mínimo. § 3º O valor da indenização será fixado pelo juiz ou, caso não seja possível mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios autos. 66. Portanto, requer, desde já, a este Juízo que a parte Autora seja condenada a litigância de má-fé e que seja fixada multa, devendo ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa. VII.5 – INEXISTÊNCIA DO DEVER DE INDENIZAR A TÍTULO DE DANOS MORAIS 67. Vale repetir que os alegados transtornos sofridos pela parte autora com a cobrança de valor decorrente da filiação decorrem do exercício regular de www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 direito pela Requerida, sendo inconcebível, como exposto alhures, a imputação de responsabilidade de qualquer espécie. 68. Em relação aos danos morais, some-se, ainda, o fato de que mesmo na hipótese de um desconto irregular, que aqui se ventila ad argumentandum, referido evento não resultaria em nenhuma violação dos direitos da personalidade da parte Autora, nem causaria qualquer abalo à sua imagem. Ao menos, isso nem sequer restou provado pela parte. 69. No caso em concreto, entretanto, sendo regular a filiação, inviável especular-se sobre existência de dano moral. 70. Ora, que dano é este que se concretiza mesmo havendo o cancelamento? 71. Importante ressaltar que a proposta associativa firmada entre as partes não possui prazo determinado, sendo que a parte poderia a qualquer momento ter solicitado a extinção do vínculo, tornando absolutamente desnecessária a presente demanda. 72. Posto isto, resta cristalina a boa-fé e legalidade da afiliação da parte Autora aos quadros da Peticionária, bem como o consentimento expresso da primeira com as cobranças que lhe foram exigidas. 73. Neste caso, não se cuida a indenização por dano moral, além de não se ter prova alguma do dano em si. 74. Ademais, não seria crível inferir que o aludido desconto tenha o condão de causar tamanha dor e sofrimento e violação dos seus direitos personalíssimos para que viesse em busca de uma compensação. Com efeito, a parte demandante não provou qualquer abalo psicossomático e o dolo da Requerida para justificar a aplicação do instituto do dano moral, devendo tal pedido ser julgado improcedente. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 75. Sobre o tema, o Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro editou a Súmula 230, que prevê que a mera cobrança indevida não enseja dano moral ou devolução em dobro. Não houve qualquer grave lesão, perturbação grave ao estado psicológico, dor sentimental ou ainda qualquer condição que ocorra para se ultrapassar o liame do Mero Aborrecimento. 76. E, caso seja diverso o entendimento deste Juízo, o quantum indenizatório requerido na exordial mostra-se evidentemente excessivo e desproporcional, sendo, se provido, verdadeiro enriquecimento sem causa da solicitante. 77. Isso posto, requer-se o desprovimento do pleito de dano moral. 78. No entanto, caso não seja este o entendimento do d. Juízo, que a quantificação da indenização respeite os critérios jurisprudenciais estabelecidos pelo Superior Tribunal de Justiça, ou seja, a verificação da sua extensão (artigo 944 do Código Civil13), o grau de culpa dos envolvidos (artigo 945 do Código Civil14) e as condições Econômicas (a Requerida é uma associação sem fins lucrativos), Culturais, Sociais e Psicológicas das partes (RESP 355.393/RJ), impugnando, assim, o valor atribuído na inicial. VII.6 – DA DIGITALIZAÇÃO DOS DOCUMENTOS 79. Prima facie, informa-se que esta Requerida possui toda a documentação da adesão da Autora à Associação armazenada em arquivos digitais. 80. Frisa-se que, o arquivamento de documentos é essencial para garantir a organização e a segurança de informações, não só para a empresa, mas também para seus beneficiários. 13 Art. 944. A indenização mede-se pela extensão do dano. Parágrafo único. Se houver excessiva desproporção entre a gravidade da culpa e o dano, poderá o juiz reduzir, eqüitativamente, a indenização. 14 Art. 945. Se a vítima tiver concorrido culposamente para o evento danoso, a sua indenização será fixada tendo-se em conta a gravidade de sua culpa em confronto com a dpel do dano. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 81. Foi pensando justamente na segurança de todas as partes envolvidas, que esta Peticionária optou pelo armazenamento de dados por meio digitalizado. 82. Via de regra, além de se mostrar um meio mais seguro e eficaz, evita o desgaste e a deterioração dos documentos, bem como a perda da qualidade do material. 83. Destaca-se, ainda, que a legislação atual não exige a guarda da documentação original em espécie, desde que escolhido de comum acordo entre as partes, é o que está disposto no art. 6º do decreto nº 10.278, vejamos: Art. 6º Na hipótese de documento que envolva relações entre particulares, qualquer meio de comprovação da autoria, da integridade e, se necessário, da confidencialidade de documentos digitalizados será válido, desde que escolhido de comum acordo pelas partes ou aceito pela pessoa a quem for oposto o documento. 84. No mesmo sentido, o artigo 2º - A, §1 º, da Lei nº 12.682, dispõe sobre a possibilidade do assolamento da documentação original, nestes termos: Art. 2º-A. Fica autorizado o armazenamento, em meio eletrônico, óptico ou equivalente, de documentos públicos ou privados, compostos por dados ou por imagens, observado o disposto nesta Lei, nas legislações específicas e no regulamento. § 1º Após a digitalização, constatada a integridade do documento digital nos termos estabelecidos no regulamento, o original poderá ser destruído, ressalvados os documentos de valor histórico, cuja preservação observará o disposto na legislação específica. 85. Ainda, continuando a análise do artigo supracitado, no §2º, resta esclarecido de que a documentação no formato digitalizado possui o mesmo valor probatório da documentação original, para todos os fins de direito, vejamos: Art. 2º-A. (...) § 2º O documento digital e a sua reprodução, em qualquer meio, realizada de acordo com o disposto nesta Lei e na legislação específica, terão o mesmo valor probatório do documento original, para todos os fins de direito, inclusive para atender ao poder fiscalizatório do Estado. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 86. À vista disso e considerando a legalidade no armazenamento de dados de forma virtual, a requerida pugna pela produção de provas estritamente digitalizadas, conforme art. 6º do decreto nº 10.278 e art. 2º A, § 1º e §2º da Lei nº 12.682. VIII – DO PEDIDO DE DISPENSA DE AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO ANTE A IMPOSSIBILIDADE DE ACORDO 87. Diante da atual conjuntura, notadamente a suspensão dos repasses financeiros à Reclamada por determinação do Governo Federal, o que inviabiliza qualquer proposta de devolução ou composição financeira, requer-se a dispensa da designação de audiência de conciliação. Tal medida se alinha aos princípios da cooperação e da celeridade processual (art. 6º do CPC), evitando a prática de atos dispensáveis e preservando recursos das partes e do Judiciário, uma vez que não há, neste momento, viabilidade de acordo. IX – DOS PEDIDOS 88. Ante o exposto, requer: a) O cadastramento dos advogados que subscrevem, sob pena de de nulidade dos atos processuais, bem como a juntada do instrumento. Ainda, o descadastramento dos demais patronos já habilitados; b) A extinção o feito por falta de interesse de agir, na medida em que não houve contato prévio para solução da demanda; ou ainda, Que a parte autora seja intimada para que emende a petição inicial, no prazo de 15 (quinze) dias, para anexar aos autos cópia de eventual boletim de ocorrência que informe a ocorrência de furto ou perda de seus documentos pessoais, e, para que confirme a ciência que detém quanto à presente demanda, assim como esclareça a maneira pela qual se tornou cliente do escritório que a representa; c) O deferimento do benefício da assistência judiciária gratuita à Peticionária; www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 d) Seja determinada a inaplicabilidade do Código de Defesa do Consumidor e, por consequência, a não inversão do ônus da prova; e) No mérito, requer a improcedência dos pedidos contidos na exordial; f) Seja a parte Autora condenada pela litigância de má-fé e que seja fixada multa, devendo ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa; g) Caso procedente o pedido da parte autora, que a restituição seja deliberada na forma simples, pois ausente a má-fé da Peticionária; h) Em sendo procedente a demanda e determinada a devolução de valores, requer seja arbitrada devolução na forma simples, eis que nenhum ato irregular foi praticado pela Requerida; i) Na remota hipótese de este d. Juízo entender pela procedência dos pedidos, requer sejam observados os princípios da razoabilidade e proporcionalidade para definição do quantum indenizatório, impedindo o enriquecimento indevido, vedado expressamente pelo art. 884 do Código Civil; j) A dispensa da designação de audiência de conciliação, nos termos do art. 334, §4º, inciso II, do Código de Processo Civil, tendo em vista a manifesta inviabilidade de composição neste momento, em razão da suspensão dos repasses financeiros por determinação do Governo Federal, circunstância que impede qualquer proposta de acordo; 89. Protesta-se pela produção de todas as provas admitidas em direito, em especial a prova documental. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 Termos em que, Pede deferimento. Brasília/DF, data da assinatura eletrônica. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71630-115 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Tel: +55 (61) 3541-9025 / +55 (51) 3541-9032 / +55 (63) 3322-9777 PROCURAÇÃO OUTORGANTE(S): UNIVERSO ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, associação de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n° 08.302.024/0001-07, com endereço na Av. AV AUGUSTO MAYNARD, número 475, CEP: 49.015-380, BAIRRO SAO JOSE, Aracaju/SE, neste ato representado por seu presidente, EDMILSON MIGUEL ARCANJO DIAS DE ANDRADE, brasileiro, casado, aposentado, RG: 1.863.441 SSP/BA, nascido em 15/03/1964, CPF/MF: 318.372.125-20, residente na Rua Pedro Soares, nº 42, Bairro: Ponto Novo, Aracaju/SE, CEP: 49.097-500. OUTORGADO(S): DANIEL GERBER, advogado inscrito na OAB/RS 39.879 e OAB/DF 47.827, JOANA GONÇALVES VARGAS, advogada inscrita OAB/RS 75.798 e OAB/DF 55.302 e SOFIA COELHO ARAÚJO, advogada inscrita na OAB/DF 40.407, todos com endereço profissional na SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04, Lago Sul, CEP: 71.630-115, Brasília- DF. PODERES: Por este instrumento particular de mandato, o(s) OUTORGANTE(S) nomeia(m) e constitui(em) o(s) OUTORGADO(S) seu(s) bastante(s) procurador(es), outorgando-lhe(s) os necessários poderes para representá-lo(s) em juízo e fora dele, podendo, entre outras atribuições, praticar, requerer, assinar, transigir, desistir, reconvir, concordar, discordar, ratificar, retificar, receber alvarás, quantias e intimações, dar quitação, oferecer e defender queixa-crime ou qualquer outro processo criminal, embargar execuções, acompanhar quaisquer processos em todos os termos ou instâncias, representar perante qualquer repartição, autarquia ou órgão federal, estadual ou municipal, realizar requerimentos referentes à restituição de valores (Guias de custas, guias de depósito judicial, depósitos e acordos), firmar qualquer compromisso, inclusive de inventariante, e praticar todos os demais atos necessários ao integral cumprimento do presente mandato. Confere(m) também ao(s) OUTORGADO(S) os mais amplos poderes contidos nas cláusulas “ad judicia” e “extra judicia”, podendo substabelecer e renunciar, no todo ou em parte, em conjunto ou separadamente, com ou sem reservas, os poderes aqui conferidos, inclusive para receber citações em nome do(s) OUTORGANTE(S). Aracaju/SE, 08 de janeiro de 2025. L ALTER.{ÇÃr) E CONSOtr,IDAÇÃO D* I§TATUTO SOCIAI- DA LNTVERSO A§SOCIACÃO DOS APOSEN'I],qT}OS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL CNPJ 08.302.024/0üüX-07 CAPÍTULO I Da denominação, duração, fins, natureza e sede. Arrigo 1" - A UNMRSO - ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERÁ.L DA PREVIDÊNCIÁ SOCIAL, também designada por {,INIVERSO, inscrita no CNPJ: 08.302.C24100U-A7, é uma pessoa jurídica de direito pnvado, sob a forma de organizaçào da socie«lade civil, fundada em 14 de junho de 2006, Registrada no Cartório 10" Oficio de Registro de Títuios e Docurnentos e Pessoas Jurídicas de Aracaju/Sergipe no Livro A-43, sob número de Ord.em 37.556. folhas 49 a 50. datacio de 111082006. alterado e a.rerhacio ao Liwo sob número de ordem 41.214. dataCo de ü4 12DA07. alterado e averbatlo ao Liuo Â -47. soib número de ordem 42.880. datado iiç 10iüíri2008, e averbacio ao livro .4.-zl sob número 17-556. ero 1,91102021" constituícli path defesa dos Cir"-itos s,cciais, por tempo indeterminado, sern fins lucrativos, com aut..)nonria arÍrimstrativa e financeira, sem cunho político ou partidário, com a finalidade de aten;i.er a rturjcs os aposentados e pensionisías, amparados pelo Regime Geral da Prev'idênci'a S,.'r'-iai - Íl.l-§S, que a eia se assoçie, independente de classr s<..ciâi, nacionalidade, sexo, raÇa. ilor Ê íj;-§fiqra rcligiosa. com atuação em todo território nacionai, ci)Ín sede e foro no MunicÍpi* de rl"irci4r,:, Es(arlo Ce Se,rgipe, rra Rua Bahia, no 313, Siqueira Campos. CEP 49"!-1-75-r;u'i;" A-racaju/SE, regido pelo preseníe [statuto e pelos dernai: dispositivos legais. CAPiTULO {I Dos Objetivos e Finalidades ,trtigo 2' - No desenvoivimento de seus otrjetivos, a UNIVERSO observará os princípios ria legalidade, impessoali t EdÍilrÍdolhHmlm daC,Junh Advogado - OAB OAB/SE 8548 W9 I. Divulgação do Reginrento Eleitoral eni até 5 (cinco) dias a contar da data da publicação do edital para eleição, ll. Manifestaçãc ::obre o Ceferimento ou indeferirrrento das chapas inscritas em até 5 (oinco) dias antes da data da eleição; III. Convocar unla Assembieia Geral Extraordinária de Eleição em até 30 (trinta) antes do término do pleito a contar da data da última eleição; IV. Diwlgar. em até 15 (quinze) dias a contar da data da eleição, o resultado oficial da eleição; V. Conceder um prazo de 5 (cinco) dias para recurso a ser apreciado pela Assembleia Geral, convocada especificarnente para este fim. VI. Dar posse aos mernbros da nova diretoria e do conselho fiscal no término da eieição ou ate 15 (quinze) dias, após as eleições; VIL No caso de existir uma única chapa, esta poCerá ser empossada no mesmo dia da eleição. Parásrafo único: Se os prazos não forem respeitados, o Presidente poderá excluir a Comissão Eleitoral e nomear outra em seu lugar, que cumprirá um novo calendário eleitoral. Artigo 23 - Todos os associadcs jnscritos e quites coÍrr suas obrigações podem concorrer aos cargos da Diretoria Executiva e <i.o Conselho Fiscal a partir da aniculação de chapas. Artigo 24 - A eleição se dará através de voto secreto, por maioria simples dos associados presentes à Assembleia Geral. CAPÍTTILO VT Das Fontes de Recursos para a Manutenção e do Patrimônio Seção I - Das Fontes de Recursos para a Manutenção Artigo 25 - Constituem-se fontes de recursos de manutenção: I. Contribuições de associados, pessoas fisicas e,bu jurídicas; II. A Mensalidade associativa, a qual não admite descontos de taxas extras, contribuições especiais. retribuição por serviços ou pacotcs de serviços específicos, prêmios de seguros, emprestimos nelx qualquer outro tipo de desconto; II[. Doações de qualquer natureza; lV. Usufnrto qrie ihe forem conferidos; V. Rendas em seu favor constituído por terceiros: VL Rendimentos de imci.reis próprios ou de terceiros; VII. Renda patrimonial; VIII. Eventos organizados; D(. Verbas de instituições financiadoras de obras sociais e afins; X. Subvenções e auxílios ou recursos de conr,ênios que venha a receber do Poder Público; XL Quaisquer proventos e atxílios recebidos; XII. Produto líquido de prornoções de beneficência; XIII. Rendas de emprego de capital ou patrimônio que possua ou venha a possuir. § 1". A UNMRSO manterá a escrituração de suas receitas e despesas em liwos revestidos de formalidades capazes de assegurar sua exatidão. § 2'. A UNIVERSO não renrilrlera e não conce<le re-lta.gens e/ou beneficios, sob qualquer forma ou a qualquer título, aos seus diretores, conselheiros, associados, Eü,,d,*-dac.lrrrioí instituidores. a§"0-6; W Advogado - OAB oAB/SE 854810 benfeitores ou equivalentes, eni razão das competências, Í'unções ou atividades que lhes sejam atribuídas pelos respecti vos atos constitutivos. § 3'. A UNMRSO não distribui resultados, dividendos, bonificações, participações ou parcelas de seu pakimônio, sob qualquer forma ou pÍetexto. § 4'. A TINIVERSO aplica irrtegralmente suas rendas, sers recursos e o eventual resultado operacional em território nacional, na manutenção e nc desenvolvimento de seus objetivos institucionais. Seção II - Do patrimôriio Artigo 26 - O patrimôriio da LINIVERSO será constituído e rnantido porl I. Contribuições mensais de seus associados; iI. Doações, legados, bens mó..reis, imóveis que possui ou que veúa a possuir, direitos e valores adquiridos, e suas possíveis rendas e, ainda, peia arrecadação dos valores obtidos através da realizaçío de festas e outros eventos, desde qlie revertidos totalmente em beneficio da UNN-ERSO; III. Aluguéis de inróveis e juros de títulos ou depósitos; § l'. Os bens imóveis de propriedarie cla UNIVERSO não poderão ser alienados ou gravados, salvo proposta aprovaCa pela Assernbleia Geral. § 2'. Os bens móveis inservíveis poderão ser alienados, permutados ou doados pela Diretoria, que deverá registrar as operações, constando do relatório anual para ciência da Assembleia Geral. § 3'. A UNMRSO manter:á escrituração de acordo corn os princípios fundamentais de contabilidade e com as Normas Brasileiras de Contabílidade. Artigo 27 - Todo patiimônio e receitas deverão ser destinados aos objetivos a que destina a entidade, ressalvados os gastos despendidos e bens necessários a seu funcionamento. CAPÍTULO VíI Da Dissolução Artigo 28- A UNMRSO poderá ser dissolvida, a qualquer tempo, uma vez constatado a impossibilidade de sua sobrevivência, Íace à impossibiiidade da rnanutenção de seus objetivos sociais, ou desvirtuamento de suas finalidades estatutárias ou, ainda, por carência de recursos financeiros e humanos, mediante deliberação de Assembleia Geral Extraordinária. especialmente convocada paÍa este firn, o que se dará por iniciativa da Diretoria Executiva, composta também de associados contribuintes em dia com suas obrigações sociais, não podendo ela deliberar sem voto concorde de 2/3 (dois terços) dos presentes, em primeira chamada, com a totalidade clos associaclos e em segunda charnada, meia hora após a primeira, com a presença de no mírrimo. li3 (um terço) dos associadrrs. Artigo 29 - Em caso de dissolução da entidade, o respectivo patrimônio líquido seja transferido a outra pessoa jurídica de igual natuÍeza que preencha os requisitos das lris 13.019. de 3l de julho de 2014, e 13.204, de 14 de iezernbro de 2015 e cujo objeto social seja. preferencialmente, o rnesnlo Ca entidade extinta CAPÍTI-TLO ITTI Do Exercício Social e da Prestação de Contas I l rmunoffidac.tuftx nAB/§E 8548 -"ffi- Advogado - OABL1 Artigo 30 - O exercício financeiro coincidirá corn o ano civil, que terminarâ em 3l de dezembro de cada ano, quando serão elaboradas as demonstrações financeiras instruídas com os devidos documentos, elaborados com observância dos princípios contábeis fundamentais e das Normas Brasileiras de Contabilidade - NBC. Parágrafo único - Ao fim de cada exercício social, a Diretoria Executiva elaborará, com base na escrituração contiábil, um balanço patrimonial e a demonstração do resultado do exercício e uma demonstração das origens e apiicações de recursos. Artigo 3f - A prestação de contas observará no mínimo a escrituração de acordo com os princípios fundamentais de contabilidade e com as Normas Brasileiras de Contabilidade e conterá entre outros, os seguintes elementos: I. Relatórios circunstanciados de atividades; IL Balanço patrimonial; III. Demonstração do resultado do exercício; IV. Demonstraçâo das origens e aplicação de recursos e quadro comparativo entre a despesa realizada e a receita. CAPÍTULO Ix Da Perda do Mandato e da Renúncia Artigo 32 - A perda da qualidade de membro da Diretoria Executiva ou do Conselho Fiscal será determinada pela Assembleia Geral, sendo admissível somente havendo justa causa, assim recoúecida em procedimento disciplinar, quando ficar comprovado: l. Malversação ou dilapidação do patrimônio social; II. Grave violação deste estatuto; III. Abandono do cargo, assim considerada a ausência não justificada em 03 (três) reuniões ordinárias consecutivas, seln expressa comunicação dos motivos da ausência, à secretaria da UNIVER9O; lV. Aceitação de cargo ou função incompatível com o exercício do cargo que exerce na UNIVERSO; V. Conduta duvidosa. § l" - Definida a justa causa, o diretor ou conselheiro será comunicado, através de notificação extrajudicial, dos fatos a ele imputados, para que apresente sua defesa previa à Diretoria Executiva, no prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento da comunicação; § 2' - Após o decurso do prazo descrito no parágrafo anterior, independentemente da apresentação de defesa, a representação será submetida à Assembleia Geral Extraordinária, devidamente convocada para esse fim, composta de associados contribuintes em dia com suas obrigações sociais, não podendo ela deliberar sem voto concorde de 2i3 (dois terços) dos presentes, em primeira chamada, com a maioria absoluta dos associados e em segunda chamada, uma hora após a primeira, com qualquer número de associados, onde será garantido o amplo direito de defesa. Artigo 33 - Em caso renúncia de qualquer membro da Diretoria Executiva ou do Conselho Fiscal, o Presidente, em Assembleia Geral, no máximo em 30 (trinta) dias elegerá o membro para ocupar o cargo em vacância. §1" - O pedido de renúncia se dará por escrito, devendo ser protocolado na secretaria da UNwERSO, a qual, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contado da data do protocolo, o submeterá à deliberação da Assembleia Geral; Í) Advogado - oAB Eü-rffidíc,fu*r oAB/SE 8548 wt2 § 2" - Ocorrendo renúncia coletiva cia Diretoria e Conselho Fiscal, o Presidente renunciante, qualquer membro da Diretoria Executiva ou, em último caso, qualquer dos associados, poderá convocar a Assembleia Geral Exlraordinária, que elegerá uma comissão provisória composta por 05 (cinco) membros, que administraú a entidade e faná realizar novas eleições, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contados da data de reabzaçáo da referida assembleia. Os diretores e conselheiros eleitos, nesüas condições, complementarão o mandato dos renunciantes. CAPÍTULO X Da Remuneração da Responsabilidade dos membros Artigo 34 - Não perceberão seus diretores, conselheiros, sócios, instituidores, benfeitores ou equivalente remuneração. vai-rtagens ou beneficios direta oil indiretamente por qualquer forma ou título em razào das competências, funções ou atividades que lhes sejam atribuídas pelos respectivos atos constitutivos, nos termos do artigo 29. da LÊi I 2 10 I , de 27 de novembro de 2009, exceto no caso de associações assistenciais, cu.i<ls dirigentes poderão ser remunerados, des«ie que atuem efetivamente na gestão executiva, respeitados com limites máximos aos valores praticados no mercado de trabalho, na região correspondente a sua área de atuação, devendo seu valor fixado pelo ô'rgãc de deliberação superior Ca entidade. Artigo 35 - Os associados, mesmo que investidos na con«lição de membros da diretoria executiva e conselho fiscai, não respondern, nem mesmo subsidiariamente, pelos encargos e obrigações sociais da {JNIVERSG. CAPÍTULO XI Disposições Gerais Artigo 36 - O presente estatuto social poderá ser refbrmado no tocante à administração, no todo ou em parte, a qualquer tempo, por deliberação da Assembleia Geral Exkaordinária, especialmente convocada para este fim, composta de a.ssociados contribuintes em dia com suas obrigações sociais. não poderido ela deliberar sem voto concorde de 213 (dois terços) dos presentes, sendo em primeira chamada com a maioria absoluta dos associados e em segunda chamada, meia hora após a prirneira, com qualquer número de associados. Artigo 37 - Os casos omissos iio presente Estatuto serâo resolvidos pela Diretoria Executiva, "ad referendum" da Assembleia Geral. Áracaju/SE, 28 de julho de 2022 Vr brasileira, viúva, aposentada, RG: 27 72 SSP/SE, nascida em AU0211945, CPF/MF: 387.908.235-91, residente na Praça Geúlio Vargas, 55, ap. 402. Aracaju/SE - CEP 49.015-340 S Carlos brasileiro, casado, aposentado, nascido em 2l11111968, natura[ de AracajúSE. portador do RG: 00.755.788-4 ssp/se e inscrito no CPF/MF: 405.343.595-15, residente à Rriri Sarrta terezinha,'72, Ee,irro CiCade Nova, AracajúSE - CEP 49.070-355 'q% * Advogado - OAB + EdmurúoltlffideC,Julir oAB/sE 854813 . íY1., At,-,, 4tv)t cLu\.üffç- niretãi Ãáinfr(lstrativo e Finãnceiró: Maria Jose d.os Santos, solteira, do lar, nasCiáã em 0510711964, natural de Arauá/SE, ponadora do RG: 910.197 SSPiSE, inscrita no CPF: sob n" 610.128.315-15, residente e domiciiiada na Rua Leonardo Silva, 260, Centro, Esplanada./BA, CEP:48370-000. l,-l;u ".-,,- l- ()rz» ry"*ã"ffiú LuziiJoana oe so : |.269.908 SSP/SE, nascida em 30/03/1954, CPFiMF: 025.67-7.055-56, residente à Rod. Itabaianinha, 171, Bairro Cenko, Umbaúbzr/SE - CEP 49.260-000. Fiscal Lima Costa, brasileira, viúva, pensionista, RG: 3.298.708-0 SSP/SE, nascida enn 18i 11/1988, CPF'/MF: 045.398.605-69, residente à Rua Dois, 48, Olaria, Aracaiu/SE - CEP 49.000-000. Fiscal dos Santos Lima, brasiieira, viuva, pensionista, RG: 658.426 SSPISE, nascida enti2i06ll965, CPFiMF: 574.513.895-53, residente à Rua Presidente Janio Quadros, 739,Olaria, Aracaju/SE - CEP 49.íJ92-180. Dábom Cmllu do huao Sont" ã--*;o \/rr,r, ft,*qlffis,f,cr* Averbado ao laio do Liwo rJas Pessoes §ob o CJ CF C) Õ o e Õ É <-) UJ (n ?2 z.a [!< qÉ -2 8e UJÔ LDA EE F- É ú @ § ô, e É C) o t r.i o a (o o I É |l' §eh Dtgltel de FbcalÍreçât ?rlbaml dt Jtrs$çe dr tcqlpt 1# Ofuiode Cornrre* da Amcelu o§10912012 1l:07 rÊ É io ql É + N N httÉr :/l ru,u/$r.tjra,jur.br ;x 1EüÉPR( Advogado - OAB d- &^U"É »,- ffi @ REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA NÚMERO DE INSCRIÇÃO 08.302.024/0001-07 MATRIZ COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO CADASTRAL DATA DE ABERTURA 11/08/2006 NOME EMPRESARIAL UNIVERSO ASSOCIACAO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDENCIA SOCIAL TÍTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA) UNIVERSO PORTE DEMAIS CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL 94.30-8-00 - Atividades de associações de defesa de direitos sociais CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS 94.93-6-00 - Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte 94.99-5-00 - Atividades associativas não especificadas anteriormente CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA 399-9 - Associação Privada LOGRADOURO AV AUGUSTO MAYNARD NÚMERO 475 COMPLEMENTO ******** CEP 49.015-380 BAIRRO/DISTRITO SAO JOSE MUNICÍPIO ARACAJU UF SE ENDEREÇO ELETRÔNICO SAC@ASSOCIACAOUNIVERSO.ORG.BR TELEFONE (79) 3142-1157 ENTE FEDERATIVO RESPONSÁVEL (EFR) ***** SITUAÇÃO CADASTRAL ATIVA DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL 11/01/2019 MOTIVO DE SITUAÇÃO CADASTRAL SITUAÇÃO ESPECIAL ******** DATA DA SITUAÇÃO ESPECIAL ******** Aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 2.119, de 06 de dezembro de 2022. Emitido no dia 17/02/2025 às 11:34:16 (data e hora de Brasília). Página: 1/1 17/02/2025, 11:34 about:blank about:blank 1/1 CARTA DE PREPOSIÇÃO UNIVERSO ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, inscrita no CNPJ 08.302.024/0001-07, situada na Rua Itabaiana, n. 864, Bairro São José, Aracaju/SE, CEP 49.015-110, neste ato representada pelo Sr. EDMILSON MIGUEL ARCANJO DIAS DE ANDRADE, inscrito no CPF sob nº 318.372.125-20 e portador do RG: 1863441 SSP/BA, AUTORIZA E NOMEIA como prepostos da instituição, conferindo-lhes poderes para conciliar, transigir, fazer acordos, firmar e aceitar compromissos, estabelecer condições, aceitar composições amigáveis e praticar todos os atos necessários ao fiel cumprimento deste mandato, os seguintes nomes: 1 - RUAN PEDRO FERNANDES DA SILVA, portador do RG nº 3975394-8, inscrito no CPF sob nº 126.982.754-56, residente e domiciliado à R. José Barreto Fontes, 200 - Aeroporto, Aracaju - SE, 49037-659. 2 - MARIA EDUARDA ARAUJO AGUIAR, portadora do RG nº 3.647.281-6, inscrita no CPF sob nº 089.628.315-11 , residente e domiciliada na Rua Arlindo Santos, Aruana, N°200, Casa 17, Aracaju-SE; 3 - BRENA LUZIA OLIVEIRA SILVEIRA, portadora do RG nº 03.763.467-4, inscrita no CPF sob nº 862.024.885-57, residente e domiciliada Rua Professora Ofenísia Freire, nª: 55, bairro: Farolândia, Condomínio Belas Artes, bloco 07, apartamento: 203, Aracaju-SE; 4- INGRYD NUNES CAVALCANTE, inscrita no CPF sob nº 068.912.355-88, residente e domiciliada Rua Verde Branco, nº 135, Loteamento Pousada Verde, bairro Lamarão, Aracaju/SE; 5- RAYNE ÉRICA LIMA DOS SANTOS, portadora do RG nº 24194590, inscrita no CPF sob nº 036.253.675-99, residente e domiciliada na Rua José Manuel Xavier da Silva, nº330, Rosa Maria, 49107-006, São Cristóvão/SE; 6- MARIA PATRICIA BARBOSA SANTANA, portadora do RG nº 3.283.762-3, inscrita no CPF sob o nº 014.821.685-45, residente e domiciliada na Rua Cristóvão de Barros, nº101, 13 de julho, Aracaju/SE. Aracaju, 21 de maio de 2025. EDMILSON MIGUEL ARCANJO DIAS DE ANDRADE CPF sob nº 318.372.125-20 Assinado de forma digital MIGUEL ARCANJO por EDMILSON MIGUEL ARCANJO DIAS DE DIAS DE ANDRADE:318372 Dados: 2025.05.05 12520 ANDRADE:31837212520

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Processo nº 5221163-19.2025.8.09.0113

ID: 283033802

Tribunal: TJGO Órgão: Niquelândia - Vara Cível Classe: PROCEDIMENTO COMUM CíVEL Nº Processo: 5221163-19.2025.8.09.0113

Data de Disponibilização: 29/05/2025

Polo Ativo:

LAUDELINO CARDOSO DA SILVA

Polo Passivo:

Contestação

Advogados:

RODRIGO NUNES DE MENDONÇA

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

MARCUS VINÍCIUS PAULINO CASTRO

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lot… www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 EXCELENTÍSSIMA AUTORIDADE JUDICIÁRIA PROCESSO: 5221163-19.2025.8.09.0113 UNIVERSO ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, já qualificada nos autos do processo em epígrafe, vem, respeitosamente, por seus advogados signatários 1 que subscrevem, apresentar sua CONTESTAÇÃO pelos fatos e fundamentos jurídicos a seguir aduzidos: I – PRELIMINARMENTE – CADASTRAMENTO 1. Prima facie, a Peticionária requer seja determinado o cadastramento dos advogados Daniel Gerber, OAB/RS 39.879, Joana Vargas, OAB/RS 75.798, OAB/DF 44.305, OAB/SP 473.857 e OAB/RJ 252.048, e Sofia Coelho, OAB/DF 40.407, indicando o e-mail intimacoes@danielgerber.com.br para recebimento das futuras publicações e intimações pertinentes ao feito, sob pena de nulidade nos termos do artigo 272, § 1º e 2º do Código de Processo Civil. Além disso, requer que todas as publicações e intimações sejam expedidas exclusivamente em nome da advogado DANIEL GERBER, inscrito na OAB/RS 39.879 e OAB/DF 47.827, sob pena de nulidade. I.1 – RETIFICAÇÃO DO ENDEREÇO DA UNIVERSO – RECEBIMENTO DA INTIMAÇÃO EM NOVA SEDE 2. Preliminarmente, a Peticionária informa que possui sede no município de Aracaju, Estado de Sergipe, AV AUGUSTO MAYNARD, 475, SÃO JOSÉ, CEP: 49015-380. 1 Doc.1 - Procuração www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 3. Dessa forma, requer que todas as citações sejam direcionadas para o endereço acima indicado, sob pena de nulidade dos atos processuais, com fulcro no artigo 242, § 1º, do Código de Processo Civil. I.2 – DA LEGITIMIDADE PASSIVA E DA NECESSIDADE DE RETIFICAÇÃO DO POLO PASSIVO 4. Em primeiro lugar, é imperativo destacar que a Peticionária é a legítima titular dos descontos efetuados no benefício previdenciário da parte Requerente. 5. Em diversas ocasiões, a ASSOCIAÇÃO UNIVERSO CULTURAL E ASSISTENCIAL (CNPJ 07.241.495/0001-90) tem sido indevidamente demandada como parte requerida, erroneamente confundida com a UNIVERSO ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL (CNPJ 08.302.024/0001-07), entidade correta representante dos interesses dos aposentados e pensionistas. 6. A ASSOCIAÇÃO UNIVERSO CULTURAL E ASSISTENCIAL (CNPJ 07.241.495/0001-90) não guarda qualquer relação com os eventos narrados na petição inicial, sendo uma associação dedicada a atividades sociais e culturais, sem qualquer vínculo com questões previdenciárias. 7. Fundamenta-se o requerimento de retificação do polo passivo nos termos dos artigos 338, inciso II, e 339, ambos do Código de Processo Civil, que estabelecem a necessidade de correção das partes no curso do processo, a fim de garantir a adequada representação dos interesses das partes envolvidas. 8. Nesse contexto, evidencia-se de imediato que a Requerida tem legitimidade para figurar como parte passiva nesta demanda. Portanto, requer-se a exclusão da empresa Ré ASSOCIAÇÃO UNIVERSO CULTURAL E ASSISTENCIAL (CNPJ 07.241.495/0001-90) do polo passivo da presente ação, pleiteando a extinção do processo sem resolução do mérito em relação à Requerida, nos termos do artigo 485, inciso VI, do Código de Processo Civil. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 9. Diante do exposto, requer-se a retificação do polo passivo da demanda, incluindo a UNIVERSO ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL (CNPJ 08.302.024/0001-07) como parte requerida, excluindo-se a ASSOCIAÇÃO UNIVERSO CULTURAL E ASSISTENCIAL (CNPJ 07.241.495/0001-90) dos atos processuais subsequentes. II – BREVE RESUMO DOS FATOS 10. Alega a parte Autora que sofreu descontos indevidos em seu benefício previdenciário, bem como que nunca efetuou contratação perante a Associação Requerida. 11. Nesse sentido, moveu a presente demanda objetivando a declaração de inexigibilidade dos descontos efetuados, a restituição do valor, bem como a condenação da Requerida ao pagamento de indenização por dano moral. 12. Essa é, brevemente, a síntese fática. II.B – AUSÊNCIA DO INTERESSE DE AGIR 13. Importante descartar, inicialmente, que a parte requerente carece de direito de ação, tendo em vista que não realizou contato/tratativa extrajudicial com a Requerida antes da propositura da ação. 14. Como a doutrina ensina, não se trata do interesse subjetivo e sim do interesse instrumental pré-processual, que demonstre a necessidade, utilidade e adequação. A real necessidade e adequação se concretizam com o esgotamento das vias administrativas e internas antes do ajuizamento ao Poder Judiciário. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 15. Acentua-se que a parte autora não demonstrou por documentos que houve a negativa da Associação em auxiliar na solução dos problemas mencionados, ou sequer de prestar esclarecimentos. 16. Neste diapasão, cabe esclarecer que a Associação Requerida possui setor e funcionários inteiramente direcionados e capazes de solucionar brevemente os problemas porventura existentes, razão pela qual é imensurável a apresentação desta preliminar, visto que a outra parte não demonstrou a pretensão resistida da Associação, inexistindo qualquer tentativa da parte autora em sanear os problemas apontados antes de ajuizar a ação. 17. Inexiste instrumentalização probatória que indique, de igual forma, o contato interno com a Requerida para tratar dos referidos descontos. Seja por telefone, seja por e-mail. É de fácil conclusão que a parte autora não buscou os meios extrajudiciais para solucionar os entraves apontados, carecendo do referido interesse em agir, nos termos do art. 485, VI do CPC: Art. 485. O juiz não resolverá o mérito quando: VI - verificar ausência de legitimidade ou de interesse processual; 18. Por fim, incitam-se os artigos alhures mencionados para o devido e adequado acolhimento da preliminar de falta do interesse em agir, nos termos dos arts. 337, XI e 485, VI do Código de Processo Civil. 19. Na remota hipótese de prosseguimento da presente demanda, apresenta-se defesa de mérito. Vejamos: III – FATOS RELEVANTES QUE LEVARÃO À IMPROCEDÊNCIA DA AÇÃO • Contrato assinado pela parte Requerente aderindo a filiação contestada; • Legitimidade da cobrança; • Cancelamento imediato do vínculo associativo entre as partes. IV – HISTÓRIA DA UNIVERSO E DA NECESSIDADE DE ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 20. Fundada em 2006, a UNIVERSO é uma associação sem fins lucrativos, cujo mister consiste na defesa dos interesses e direitos dos aposentados, pensionistas e beneficiários do INSS, disponibilizando uma gama de benefícios a seus afiliados 2 , tais como seguro de acidentes pessoais, auxílio funeral, assistência residencial, assistência funeral, rede de descontos, entre outros. 21. Além disso, atua na defesa e representação dos interesses de seus associados em esferas administrativas e judiciais, incluindo os serviços de consultoria técnica e pesquisas de temas que proporcionem melhorias na qualidade de vida de tal classe. 22. Inclui-se, portanto, como atividade do terceiro setor, que, em permanente crescimento, é fundamental para a sociedade na medida em que complementa as políticas públicas garantidoras de direitos fundamentais e redução de desigualdades. 23. Neste sentido, a Requerida se enquadra perfeitamente no rol abordado no artigo 51 3 do Estatuto do Idoso, Lei nº 10741, que dá às instituições filantrópicas e sem fins lucrativos prestadora de serviços análogos aos prestados pela Requerida os benefícios da Assistência Judiciária Gratuita. 24. Em caso similar, a jurisprudência entende o seguinte: De início, consta nos autos pedido de justiça gratuita elaborado pela Requerida pendente de apreciação. Compulsando os autos, não vislumbro comprovação efetiva de hipossuficiência por parte do polo passivo. Todavia, pela aplicação do Art. 51 do Estatuto do Idoso, o qual afirma que “instituições filantrópicas ou sem fins lucrativos prestadoras de serviço às pessoas idosas terão 2 https://www.associacaouniverso.org.br/ . 3 Art. 51. As instituições filantrópicas ou sem fins lucrativos prestadoras de serviço ao idoso terão direito à assistência judiciária gratuita. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 direito à assistência judiciária gratuita”, entendo que o deferimento do pedido está de acordo com a vontade do legislador. Diante da sucumbência, condeno a Requerida ao pagamento das custas processuais e ao pagamento de honorários advocatícios em 10% (dez por cento) sobre o proveito econômico, nos termos do Art. 85, §2º, do CPC. Todavia, considerando o benefício da justiça gratuita em favor da Requerida, a exigibilidade do pagamento das verbas de sucumbência fica suspensa em relação a ela enquanto durar a situação de pobreza, até o prazo máximo de cinco anos subsequentes ao trânsito em julgado, findo o qual estará prescrita a obrigação (art. 98, § 3º, do CPC). (TJCE – N° 0202751- 53.2022.8.06.0101, órgão julgador: 1ª Vara Cível da Comarca de Itapipoca, 03 de abril de 2023) 25. O Superior Tribunal de Justiça, em decisão recente, entendeu que a concessão do benefício da justiça gratuita a entidades sem fins lucrativos que prestam serviço à pessoa idosa não pode ser condicionada à comprovação de insuficiência econômica. 26. Com esse entendimento, restou comprovado que a Requerida faz jus ao benefício da justiça Gratuita, pois está é uma associação sem fins lucrativos, que consiste na defesa dos interesses e direitos dos aposentados, pensionistas e beneficiários do INSS, como bem explanado acima. 27. Ao considerar o princípio da especialidade, fulcro no artigo 51 do Estatuto do Idoso, segundo o qual a norma específica prevalece diante de norma geral, o STJ reconheceu violação ao Estatuto do Idoso a exigência da demonstração de hipossuficiência financeira, cabendo ao intérprete somente verificar o caráter filantrópico e a natureza do público atendido. 28. Assim, restou comprovado, não haver nenhuma exigência da demonstração hipossuficiência de entidades filantrópicas ou sem fins lucrativos que www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 prestam serviço à pessoa idosa para a concessão da benesse da justiça gratuita. Nesse sentido, vejamos a decisão da Corte Superior: ADMINISTRATIVO E PROCESSUAL CIVIL. ASSOCIAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS PRESTADORA DE SERVIÇOS HOSPITALARES. CONCESSÃO DA JUSTIÇA GRATUITA. REQUISITOS PREVISTOS NO ART. 51 DA LEI N. 10.741/2003 (ESTATUTO DO IDOSO). HIPOSSUFICIÊNCIA FINANCEIRA. DEMONSTRAÇÃO. DESNECESSIDADE. EXIGÊNCIA DE SE TRATAR DE ENTIDADE FILANTRÓPICA OU SEM FINS LUCRATIVOS DESTINADA À PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS À PESSOA IDOSA. 1. Segundo o art. 98 do CPC, cabe às pessoas jurídicas, inclusive as instituições filantrópicas ou sem fins lucrativos, demonstrar sua hipossuficiência financeira para que sejam beneficiárias da justiça gratuita. Isso porque, embora não persigam o lucro, este pode ser auferido na atividade desenvolvida pela instituição e, assim, não se justifica o afastamento do dever de arcar com os custos da atividade judiciária. 2. Como exceção à regra, o art. 51 da Lei n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso) elencou situação específica de gratuidade processual para as entidades beneficentes ou sem fins lucrativos que prestem serviço à pessoa idosa, revelando especial cuidado do legislador com a garantia da higidez financeira das referidas instituições. 3. Assim, não havendo, no art. 51 do Estatuto do Idoso, referência à hipossuficiência financeira da entidade requerente, cabe ao intérprete verificar somente o seu caráter filantrópico e a natureza do público por ela atendido. 4. Recurso especial provido. (REsp n. 1.742.251/MG, relator Ministro Sérgio Kukina, Primeira Turma, julgado em 23/8/2022, DJe de 31/8/2022.) 29. No mais, conforme decisão abaixo colacionada, o juízo 4ª Vara do Foro de Franca do Tribunal de Justiça de São Paulo, que reconheceu a aplicação da gratuidade de justiça a favor de Associação de aposentados em situação similar à da Peticionária 4 , senão vejamos: 4 TJ-SP, Processo nº 1001454-26.2022.8.26.0196. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 “Embora a autora tenha alegado que a ré possui arrecadação suficiente para arcar com as despesas processuais, presente a necessidade da concessão do benefício por se tratar de empresa sem fins lucrativos.” 30. Assim, requer-se a este juízo a concessão do benefício da gratuidade processual, nos termos constantes no Estatuto do Idoso e do art. 98 5 e seguintes do Código de Processo Civil. V – DA NÃO APLICAÇÃO DO CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR 31. No presente caso, inaplicável o Código de Defesa do Consumidor, eis que a relação entre associado e associação não é de consumo. 32. Embora o art. 3° 6 , do Código de Defesa do Consumidor disponha que os entes despersonalizados também são fornecedores, para isso ocorrer deve ser levado em conta o seu fim social. 33. No caso da UNIVERSO, sua atividade não se enquadra em nenhuma daquelas previstas no artigo referido. 34. O associado, perante a associação, encontra uma posição jurídica de pertencimento. Por meios de estatutos, estabelece-se uma organização para a participação e a contribuição ao alcance do escopo comum, razão pela qual não se verifica a assimetria que é usual na relação polarizada entre fornecedores e consumidores no mercado para consumo. 5 Art. 98. A pessoa natural ou jurídica, brasileira ou estrangeira, com insuficiência de recursos para pagar as custas, as despesas processuais e os honorários advocatícios tem direito à gratuidade da justiça, na forma da lei. 6 Art. 3° Fornecedor é toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados, que desenvolvem atividade de produção, montagem, criação, construção, transformação, importação, exportação, distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 35. Em outras palavras, não existe o dito “consumo”. O associado vivencia os benefícios por ser e estar associado, usufruindo produtos e serviços recebidos em um ambiente jurídico e econômico diverso daquele que é próprio ao que se compreende como mercado. 36. Não há oferta destinada ao mercado, como expressamente previsto no parágrafo 2° 7 , do art. 3° do Código de Defesa do Consumidor. 37. Assim, por se tratar de relação tipicamente civilista, já que envolve discussão acerca da realização de descontos em benefício previdenciário concedido por uma autarquia federal relacionados à existência de um vínculo com uma entidade associativa privada (art. 53, CC), não há que se falar em aplicação do Código de Defesa do Consumidor. Veja a corrente decisão abaixo correlacionada: JUIZADO ESPECIAL. DIREITO CIVIL. ASSOCIAÇÃO. MANUTENÇÃO DE ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS. ASSEFE. PRODUTO NÃO OFERECIDO AO MERCADO DE CONSUMO. INEXISTÊNCIA DE FINALIDADE LUCRATIVA. INAPLICABILIDADE DO CDC. VANTAGENS ESPECIAIS. DESCONTO. POSSIBILIDADE. Recurso próprio, regular e tempestivo. Recurso Inominado interposto por ambas as partes para reformar a sentença que não reconheceu a existência de venda casada quando da contratação da associada, indeferiu a devolução das mensalidades pagas, indeferiu o pedido de indenização por danos morais e o ressarcimento pelo pagamento de materiais de uso coletivo, e condenou a Associação a devolver o valor equivalente aos descontos de pontualidade que não foram oferecidos à recorrente autora, por não ser servidora do Senado Federal. A Associação se caracteriza pela união de pessoas que se organizam para fins não econômicos a fim de atender a interesse comum dos associados. Inaplicável o Código de Defesa do Consumidor à hipótese, por inexistência de relação de consumo. A Associação dos Servidores do Senado Federal é uma associação civil, sem fins lucrativos, e todo e qualquer valor recebido será vertido para os fins sociais, recreativos e culturais dos associados, inclusive para a manutenção da creche e do centro de Educação Infantil CEI-ASSEFE, frequentado pelas filhas da autora desde 2003. A constituição e a administração da ASSEFE acham-se condicionadas à união de pessoas que se organizam para fins não econômicos, e podem, inclusive, presidir a referida entidade, razão por que é inerente a filiação do pretendente para participar da Associação e permitir a fruição da creche e de outras atividades desenvolvidas e oferecidas 7 § 2° Serviço é qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, mediante remuneração, inclusive as de natureza bancária, financeira, de crédito e securitária, salvo as decorrentes das relações de caráter trabalhista. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 aos associados, sendo implausível a interpretação de venda casada à hipótese. Inexiste venda casada se o Estatuto da Associação não contempla oferta parcial de serviço, ainda que o associado somente faça uso de parte deles, pois todo o valor arrecadado reverte para a manutenção da integralidade dos objetivos da Associação. É lícito à Associação dos Servidores do Senado estabelecer desconto por pontualidade ou o estabelecimento de outros benefícios à categoria para incentivar a filiação de classe específica, sem que isso afronte a paridade. Indevida a restituição do valor referente ao desconto de pontualidade, sob pena de caracterização de enriquecimento sem causa. Recurso da autora conhecido e não provido. Recurso da ré conhecido e provido para julgar improcedentes os pedidos autorais. Condeno a autora recorrente ao pagamento das custas processuais e dos honorários advocatícios que fixo em 10% sobre o valor da causa. (TJ-DF 0738356-47.2016.8.07.0016, 31/08/2018, 1ª Turma Recursal dos JECC do DF). 38. Entretanto, caso Vossa Excelência assim não entenda, a aplicação do código consumerista ao presente caso deve ser feita com cautela, cabendo analisar que a possibilidade desta aplicação acarretar cerceamento de defesa por meio de provas diabólicas, principalmente em relação a inversão do ônus de prova. VI – DA INAPLICABILIDADE DA INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA 39. A parte requerente pugnou pela inversão do ônus da prova com fulcro no artigo 6º, VIII 8 , do Código de Defesa do Consumidor, porém conforme mencionado acima, o caso em tela não se amolda às normas consumeristas. 40. Esta inversão do ônus da prova não exime a parte de trazer aos autos provas mínimas dos fatos constitutivos de seu direito. 41. No caso em tela, não há prova sequer da conduta lesiva por parte da Requerida, haja vista que a parte requerente concordou com os descontos ao assinar a autorização, não sendo lícito atribuir tal responsabilidade a este pela simples inversão do ônus da prova, visto que o referido instituto tem seus limites na lógica do razoável e 8 Art. 6°. São direitos básicos do consumidor: VIII - a facilitação da defesa de seus direitos, inclusive com a inversão do ônus da prova, a seu favor, no processo civil, quando, a critério do juiz, for verossímil a alegação ou quando for ele hipossuficiente, segundo as regras ordinárias de experiências; www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 na garantia do devido processo legal, com os seus consectários do contraditório e da ampla defesa. 42. Nesse sentido, destaca-se que, além da assinatura, a Peticionária detém cópia de todos os documentos da parte autora 9 . 43. Vai-se além: a parte requerente alega não ter assinado nenhum contrato com a Requerida, mas não esclarece a maneira pela qual seus documentos teriam sido entregues a alguém para que posteriormente fossem falsificados. 44. Ora, se os documentos foram entregues a um dos agentes de afiliação espalhados pelo território nacional – sendo essa a única maneira pela qual tais cópias chegaram à Peticionária -, qual o motivo de se desconfiar que a afiliação foi falsa? 45. Mas não é o caso. Pelo contrário, a parte nada alega nesse sentido, realizando uma alegação vazia, desapegada de qualquer elemento que lhe forneça um mínimo de fumus bonis iuris apto a justificar a realização de uma prova que implicará em mais custos processuais. 46. Se os documentos foram roubados, deveria ter colacionado em sua inicial o boletim de ocorrência com referido registro, mas não o fez. 47. Frise-se: cumpriria a outra parte, portanto, antes de alegar falsidade de sua assinatura em um termo de filiação, explicar os motivos pelos quais, ou para quem, ou em que circunstâncias, seus documentos foram entregues a alguém. Não sendo realizada tal explicação, e sequer apontado um único indício de que tal falsidade possa ter ocorrido. 48. Dessa maneira, a Requerida requer, antes mesmo de se dar continuidade à presente demanda, intimação pessoal da parte autora para que confirme 9 Doc.3 – Documento de identificação www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 a ciência que detém quanto à presente demanda, assim como esclareça a maneira pela qual se tornou cliente do escritório que a representa. 49. Do exposto, em face da inviabilidade da aplicação do instituto da inversão do ônus da prova, deverá prevalecer o art. 373, I 10 do Código de Processo Civil, qual seja, a comprovação da parte Autora dos fatos constitutivos de seu direito, bem como a existência de nexo causal entre os fatos supostamente danosos e a prestação de serviços. 50. E, como tais pontos não restaram demonstrados nos presentes autos, deve o pleito ser julgado improcedente. VII – MÉRITO VII.1 – DA REALIDADE DOS FATOS – TERMO DE FILIAÇÃO REGULARMENTE FORMALIZADO 51. Importante esclarecer, inicialmente, que os descontos suportados em prol da Associação são oriundos de termo de filiação firmado junto à Requerida, decorrente, este, de vontade livre e consciente das partes 11 . 52. De acordo com o termo de filiação ora anexado, é possível identificar a assinatura da parte autora, demonstrando estar ciente de todos os termos e condições pactuados. 53. Por este documento, a parte Requerente, ciente dos seus termos, aceita a associação e autoriza que o valor seja descontado diretamente em seu benefício previdenciário para adimplemento da mensalidade associativa devida à instituição. 10 Art. 373. O ônus da prova incumbe: I - ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu direito; 11 Doc.4 – Termo de filiação www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 54. Por oportuno, importante referir que a assinatura posta no termo de filiação é idêntica àquela constante dos documentos oficiais da parte Autora, os quais também acompanham a presente defesa. 55. Nesse sentido, destaca-se que, além da assinatura, a Peticionária detém cópia de todos os documentos da parte da autora. 56. Diante disso, deve ser destacado que a parte Autora ou (a) se equivoca ou (b) falta com a verdade quando afirma em sua inicial que desconhece por completo a filiação e o contrato celebrado entre as partes. 57. Vai-se além: a parte requerente alega não ter se filiado, mas não esclarece a maneira pela qual seus documentos teriam sido entregues a alguém para que posteriormente fossem falsificados. 58. Em síntese, caso ela insista nessa alegação, que primeiro a justifique esclarecendo quais operações fez e onde deixou cópia de tais documentos, possibilitado assim a realização do falso. 59. Conforme já relatado, a UNIVERSO trabalha incansavelmente em prol do associado, com vistas a satisfação do cliente e atendimento de excelência. Não é à toa que todos os conflitos que chegam ao conhecimento da central de relacionamento são resolvidos de forma ágil e satisfatória. 60. Posto isto, resta cristalina a boa-fé e legalidade da afiliação da parte Autora aos quadros da Peticionária, bem como o consentimento expresso daquela com a cobrança que lhe foi exigida. VII.2 – DO CANCELAMENTO DO CONTRATO E DA NÃO REPETIÇÃO DE INDÉBITO 61. Ademais, diante da boa-fé contratual, a Peticionária realizou o cancelamento do vínculo associativo entre as partes assim que tomou conhecimento a respeito da demanda. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 62. Ressalta-se que desde o momento da citação, a Requerida, objetivando solucionar a solicitação da parte Autora com maior celeridade, suspendeu todos os descontos, de modo a evitar qualquer aborrecimento. 63. No entanto, conforme menciona o Acordo de Cooperação Tecnica entre o INSS e a Peticionária, a Associação, ora Requerida, deve encaminhar à DATAPREV e ao INSS, a relação dos associados que tenham autorizado o desconto das mensalidades, bem como dos que solicitaram sua exclusão, confira-se: 64. Consoante extrai-se do Manual fornecido pela DATAPREV, a Requerida deve enviar mensalmente um arquivo de movimentações, com inclusões e exclusões de associados, até o segundo dia útil de cada mês. 65. Ocorre que, a DATAPREV solicita um prazo para processar as atualizações dos benefícios e, somente nos dias finais de cada mês, gera um arquivo de retorno com respostas para todos os comandos fornecidos pela Peticionária. 66. Dessa forma, apesar da Requerida ter procedido com o cancelamento no sistema interno, a efetiva paralisação de descontos ocorre somente quanto a www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 DATAPREV realiza a desaverbação, motivo pelo qual não há que se falar em responsabilidade objetiva da Ré, tampouco aplicação de qualquer tipo de multa, eis que tomou todas as medidas cabíveis. 67. Não obstante, basilar ressaltar que a negociação em lume contém todos os requisitos exigidos pelo Código Civil, nos termos do artigo 107, sem qualquer traço de má-fé pela Peticionária, motivo pelo qual descabe eventual devolução dos valores debitados na conta da parte autora. VII.3 – DA NÃO REPETIÇÃO DE INDÉBITO 68. O pedido de repetição de indébito em dobro não merece prosperar, a uma pois não se trata de relação consumerista e, a duas, eis que não houve qualquer má-fé entre as partes. Oportuno, ainda, lembrar que, enquanto vigente o vínculo associativo, a parte teve à sua disposição uma infinidade de serviços e benefícios dos quais poderia usufruir. 69. Assim, uma vez lícitas as cobranças e ausente má-fé da Peticionária, não há que se falar em devolução em dobro de qualquer valor a título de indenização por danos materiais. 70. Nessa linha, a jurisprudência das Turmas que compõem a Segunda Seção do Superior Tribunal de Justiça é firme no sentido de que a repetição em dobro do indébito, prevista no artigo 42, parágrafo único 12 , do Código Consumerista, pressupõe tanto a existência de pagamento indevido quanto a má-fé do credor – no caso, o pagamento era devido e nenhum traço de má-fé pode ser apontado na conduta da Associação, conforme julgado abaixo colacionado: AGRAVO INTERNO NO AGRAVO EM RECURSO ESPECIAL. AÇÃO DEREPETIÇÃO DO INDÉBITO E INDENIZAÇÃO POR DANOS 12 Art. 42. Na cobrança de débitos, o consumidor inadimplente não será exposto a ridículo, nem será submetido a qualquer tipo de constrangimento ou ameaça. Parágrafo único. O consumidor cobrado em quantia indevida tem direito à repetição do indébito, por valor igual ao dobro do que pagou em excesso, acrescido de correção monetária e juros legais, salvo hipótese de engano justificável. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 MORAIS.RESPONSABILIDADE CIVIL. MATÉRIA FÁTICO- PROBATÓRIA.INCIDÊNCIA DA SÚMULA 7/STJ. REPETIÇÃO DE INDÉBITO.DEVOLUÇÃO EM DOBRO. INEXISTÊNCIA DE MÁ-FÉ DO CREDOR.CONDENAÇÃO AFASTADA. AGRAVO IMPROVIDO. 1. A Segunda Seção desta Corte firmou o entendimento de que a devolução em dobro dos valores pagos indevidamente somente é possível quando demonstrada a má-fé do credor, o que não ocorreu no caso dos autos. Precedentes. 2. In casu, a inexistência de má-fé da parte recorrida foi expressamente reconhecida pelas instâncias ordinárias. Tal conclusão somente pode ser afastada por meio de novo exame do acervo fático-probatório constante dos autos, providência, contudo, vedada na via estreita do recurso especial (Súmula 7/STJ).4. Agravo interno improvido. (Superior Tribunal de Justiça, Agravo em Recurso Especial nº AREsp 1118535/SP, julgado em 28 de novembro de 2017). 71. O julgamento acima transcrito é bem claro sobre a necessidade da existência e da comprovação da má-fé para condenação na restituição em dobro de valores em tese devidos. 72. Desse modo, requer que seja julgado improcedente o requerimento de restituição em dobro dos valores supostamente devidos. 73. Caso não seja este o entendimento de Vossa Excelência, requer que o pedido de restituição seja limitado ao valor da parcela descontada na sua forma simples. VII.4 – DA LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ POR PARTE DA PARTE AUTORA 74. A má-fé da parte Autora é evidente, primeiro ao tentar ludibriar este Juízo e, em segundo, ao afirmar que nunca se filiou a esta instituição Requerida, quando claramente aceitou sua filiação, através de termo de filiação devidamente assinado (Doc.3). 75. Ora, Excelência, beira o absurdo que se utilize o argumento de não conhecer a Associação em comento, faltando com a verdade quando afirma que nunca se filou a esta Requerida. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 76. Nesse contexto, ressalta-se que as alegações indevidas, infrutíferas e sem nenhum respaldo jurídico, apenas tratando-se de alegações vãs, aleatoriamente formuladas com intuito de macular a ilibada honra da Requerida, devendo configurar a denominada litigância de má-fé. 77. Confira-se o disposto nos artigos 79 e 80 do Código de Processo Civil: Art. 79. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má- fé como autor, réu ou interveniente. Art. 80. Considera-se litigante de má-fé aquele que: I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; II - alterar a verdade dos fatos; III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal; IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo; V - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo; VI - provocar incidente manifestamente infundado; VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório. 78. Como forma de coibir as corriqueiras práticas caracterizadas da má-fé das partes do processo, o artigo 81 do CPC estabeleceu penalidades para seus infratores, senão vejamos: Art. 81. De ofício ou a requerimento, o juiz condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a um por cento e inferior a dez por cento do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou. § 1º Quando forem 2 (dois) ou mais os litigantes de má-fé, o juiz condenará cada um na proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contrária. § 2° Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em até 10 (dez) vezes o valor do salário- mínimo. § 3º O valor da indenização será fixado pelo juiz ou, caso não seja possível mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios autos. 79. Portanto, requer, desde já, a este Juízo que a parte Autora seja condenada a litigância de má-fé e que seja fixada multa, devendo ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 VII.5 – INEXISTÊNCIA DO DEVER DE INDENIZAR A TÍTULO DE DANOS MORAIS 80. Vale repetir que os alegados transtornos sofridos pela parte autora com a cobrança de valor decorrente da filiação decorrem do exercício regular de direito pela Requerida, sendo inconcebível, como exposto alhures, a imputação de responsabilidade de qualquer espécie. 81. Em relação aos danos morais, some-se, ainda, o fato de que mesmo na hipótese de um desconto irregular, que aqui se ventila ad argumentandum, referido evento não resultaria em nenhuma violação dos direitos da personalidade da parte Autora, nem causaria qualquer abalo à sua imagem. Ao menos, isso nem sequer restou provado pela parte. 82. No caso em concreto, entretanto, sendo regular a filiação, inviável especular-se sobre existência de dano moral. 83. Ora, que dano é este que se concretiza mesmo havendo o cancelamento? 84. Importante ressaltar que a proposta associativa firmada entre as partes não possui prazo determinado, sendo que a parte poderia a qualquer momento ter solicitado a extinção do vínculo, tornando absolutamente desnecessária a presente demanda. 85. Posto isto, resta cristalina a boa-fé e legalidade da afiliação da parte Autora aos quadros da Peticionária, bem como o consentimento expresso da primeira com as cobranças que lhe foram exigidas. 86. Neste caso, não se cuida a indenização por dano moral, além de não se ter prova alguma do dano em si. 87. Ademais, não seria crível inferir que o aludido desconto tenha o condão de causar tamanha dor e sofrimento e violação dos seus direitos www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 personalíssimos para que viesse em busca de uma compensação. Com efeito, a parte demandante não provou qualquer abalo psicossomático e o dolo da Requerida para justificar a aplicação do instituto do dano moral, devendo tal pedido ser julgado improcedente. 88. Sobre o tema, o Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro editou a Súmula 230, que prevê que a mera cobrança indevida não enseja dano moral ou devolução em dobro. Não houve qualquer grave lesão, perturbação grave ao estado psicológico, dor sentimental ou ainda qualquer condição que ocorra para se ultrapassar o liame do Mero Aborrecimento. 89. E, caso seja diverso o entendimento deste Juízo, o quantum indenizatório requerido na exordial mostra-se evidentemente excessivo e desproporcional, sendo, se provido, verdadeiro enriquecimento sem causa da solicitante. 90. Isso posto, requer-se o desprovimento do pleito de dano moral. 91. No entanto, caso não seja este o entendimento do d. Juízo, que a quantificação da indenização respeite os critérios jurisprudenciais estabelecidos pelo Superior Tribunal de Justiça, ou seja, a verificação da sua extensão (artigo 944 do Código Civil13), o grau de culpa dos envolvidos (artigo 945 do Código Civil14) e as condições Econômicas (a Requerida é uma associação sem fins lucrativos), Culturais, Sociais e Psicológicas das partes (RESP 355.393/RJ), impugnando, assim, o valor atribuído na inicial. VII.6 – DA DIGITALIZAÇÃO DOS DOCUMENTOS 13 Art. 944. A indenização mede-se pela extensão do dano. Parágrafo único. Se houver excessiva desproporção entre a gravidade da culpa e o dano, poderá o juiz reduzir, eqüitativamente, a indenização. 14 Art. 945. Se a vítima tiver concorrido culposamente para o evento danoso, a sua indenização será fixada tendo-se em conta a gravidade de sua culpa em confronto com a dpel do dano. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 92. Prima facie, informa-se que esta Requerida possui toda a documentação da adesão da Autora à Associação armazenada em arquivos digitais. 93. Frisa-se que, o arquivamento de documentos é essencial para garantir a organização e a segurança de informações, não só para a empresa, mas também para seus beneficiários. 94. Foi pensando justamente na segurança de todas as partes envolvidas, que esta Peticionária optou pelo armazenamento de dados por meio digitalizado. 95. Via de regra, além de se mostrar um meio mais seguro e eficaz, evita o desgaste e a deterioração dos documentos, bem como a perda da qualidade do material. 96. Destaca-se, ainda, que a legislação atual não exige a guarda da documentação original em espécie, desde que escolhido de comum acordo entre as partes, é o que está disposto no art. 6º do decreto nº 10.278, vejamos: Art. 6º Na hipótese de documento que envolva relações entre particulares, qualquer meio de comprovação da autoria, da integridade e, se necessário, da confidencialidade de documentos digitalizados será válido, desde que escolhido de comum acordo pelas partes ou aceito pela pessoa a quem for oposto o documento. 97. No mesmo sentido, o artigo 2º - A, §1 º, da Lei nº 12.682, dispõe sobre a possibilidade do assolamento da documentação original, nestes termos: Art. 2º-A. Fica autorizado o armazenamento, em meio eletrônico, óptico ou equivalente, de documentos públicos ou privados, compostos por dados ou por imagens, observado o disposto nesta Lei, nas legislações específicas e no regulamento. § 1º Após a digitalização, constatada a integridade do documento digital nos termos estabelecidos no regulamento, o original poderá ser destruído, ressalvados os documentos de valor histórico, cuja preservação observará o disposto na legislação específica. 98. Ainda, continuando a análise do artigo supracitado, no §2º, resta esclarecido de que a documentação no formato digitalizado possui o mesmo valor probatório da documentação original, para todos os fins de direito, vejamos: www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 Art. 2º-A. (...) § 2º O documento digital e a sua reprodução, em qualquer meio, realizada de acordo com o disposto nesta Lei e na legislação específica, terão o mesmo valor probatório do documento original, para todos os fins de direito, inclusive para atender ao poder fiscalizatório do Estado. 99. À vista disso e considerando a legalidade no armazenamento de dados de forma virtual, a requerida pugna pela produção de provas estritamente digitalizadas, conforme art. 6º do decreto nº 10.278 e art. 2º A, § 1º e §2º da Lei nº 12.682. VII.7 – DA DESIGNAÇÃO DE AUDIÊNCIA 100. Em atenção aos fins cooperativos e conciliatórios da Entidade, manifestamos, INTERESSE na designação de audiência de conciliação. VIII – DOS PEDIDOS 101. Ante o exposto, requer: a) O cadastramento dos advogados que subscrevem, sob pena de nulidade dos atos processuais; b) A extinção o feito por falta de interesse de agir, na medida em que não houve contato prévio para solução da demanda; ou ainda, Que a parte autora seja intimada para que emende a petição inicial, no prazo de 15 (quinze) dias, para anexar aos autos cópia de eventual boletim de ocorrência que informe a ocorrência de furto ou perda de seus documentos pessoais, e, para que confirme a ciência que detém quanto à presente demanda, assim como esclareça a maneira pela qual se tornou cliente do escritório que a representa; c) O reconhecimento da ilegitimidade passiva da ASSOCIAÇÃO UNIVERSO CULTURAL E ASSISTENCIAL (CNPJ 07.241.495/0001- www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 90) para figurar no polo passivo da presente demanda, tendo em vista sua ausência de relação com os fatos narrados na petição inicial; d) A consequente exclusão da ASSOCIAÇÃO UNIVERSO CULTURAL E ASSISTENCIAL (CNPJ 07.241.495/0001-90) do polo passivo da ação, com a extinção do feito em relação à Requerida, nos termos do artigo 485, inciso VI, do Código de Processo Civil; e) Caso não seja deferida a exclusão imediata, seja determinada a retificação do polo passivo da demanda, incluindo a UNIVERSO ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL (CNPJ 08.302.024/0001-07) como parte requerida, nos termos dos artigos 338, inciso II, e 339 do Código de Processo Civil; f) A retificação do endereço para intimações e demais atos processuais, caso necessário, conforme os dados atualizados da entidade correta; g) O deferimento do benefício da assistência judiciária gratuita à Peticionária; h) Seja determinada a inaplicabilidade do Código de Defesa do Consumidor e, por consequência, a não inversão do ônus da prova; i) No mérito, requer a improcedência dos pedidos contidos na exordial; j) Seja a parte Autora condenada pela litigância de má-fé e que seja fixada multa, devendo ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa; k) Caso procedente o pedido da parte autora, que a restituição seja deliberada na forma simples, pois ausente a má-fé da Peticionária; www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71620-265 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Tel: +55 (61) 3541.90.32 / +55 (51) 3406-1444 l) Em sendo procedente a demanda e determinada a devolução de valores, requer seja arbitrada devolução na forma simples, eis que nenhum ato irregular foi praticado pela Requerida; m) Na remota hipótese de este d. Juízo entender pela procedência dos pedidos, requer sejam observados os princípios da razoabilidade e proporcionalidade para definição do quantum indenizatório, impedindo o enriquecimento indevido, vedado expressamente pelo art. 884 do Código Civil; 102. Protesta-se pela produção de todas as provas admitidas em direito, em especial a prova documental. Termos em que Pede deferimento. www.danielgerber.com.br Brasília/DF - SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04 – CEP: 71630-115 Palmas/TO – Quadra 204 Sul, Alameda 02, Lote 14, Plano Diretor Sul – CEP 77020-494 Porto Alegre/RS – Rua Carlos Gomes, 222 – 8º Andar – CEP: 90480-000 Tel: +55 (61) 3541-9025 / +55 (51) 3541-9032 / +55 (63) 3322-9777 PROCURAÇÃO OUTORGANTE(S): UNIVERSO ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, associação de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n° 08.302.024/0001-07, com endereço na Av. AV AUGUSTO MAYNARD, número 475, CEP: 49.015-380, BAIRRO SAO JOSE, Aracaju/SE, neste ato representado por seu presidente, EDMILSON MIGUEL ARCANJO DIAS DE ANDRADE, brasileiro, casado, aposentado, RG: 1.863.441 SSP/BA, nascido em 15/03/1964, CPF/MF: 318.372.125-20, residente na Rua Pedro Soares, nº 42, Bairro: Ponto Novo, Aracaju/SE, CEP: 49.097-500. OUTORGADO(S): DANIEL GERBER, advogado inscrito na OAB/RS 39.879 e OAB/DF 47.827, JOANA GONÇALVES VARGAS, advogada inscrita OAB/RS 75.798 e OAB/DF 55.302 e SOFIA COELHO ARAÚJO, advogada inscrita na OAB/DF 40.407, todos com endereço profissional na SHIS QL 10, Conjunto 11, Casa 04, Lago Sul, CEP: 71.630-115, Brasília- DF. PODERES: Por este instrumento particular de mandato, o(s) OUTORGANTE(S) nomeia(m) e constitui(em) o(s) OUTORGADO(S) seu(s) bastante(s) procurador(es), outorgando-lhe(s) os necessários poderes para representá-lo(s) em juízo e fora dele, podendo, entre outras atribuições, praticar, requerer, assinar, transigir, desistir, reconvir, concordar, discordar, ratificar, retificar, receber alvarás, quantias e intimações, dar quitação, oferecer e defender queixa-crime ou qualquer outro processo criminal, embargar execuções, acompanhar quaisquer processos em todos os termos ou instâncias, representar perante qualquer repartição, autarquia ou órgão federal, estadual ou municipal, realizar requerimentos referentes à restituição de valores (Guias de custas, guias de depósito judicial, depósitos e acordos), firmar qualquer compromisso, inclusive de inventariante, e praticar todos os demais atos necessários ao integral cumprimento do presente mandato. Confere(m) também ao(s) OUTORGADO(S) os mais amplos poderes contidos nas cláusulas “ad judicia” e “extra judicia”, podendo substabelecer e renunciar, no todo ou em parte, em conjunto ou separadamente, com ou sem reservas, os poderes aqui conferidos, inclusive para receber citações em nome do(s) OUTORGANTE(S). Aracaju/SE, 08 de janeiro de 2025. L ALTER.{ÇÃr) E CONSOtr,IDAÇÃO D* I§TATUTO SOCIAI- DA LNTVERSO A§SOCIACÃO DOS APOSEN'I],qT}OS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL CNPJ 08.302.024/0üüX-07 CAPÍTULO I Da denominação, duração, fins, natureza e sede. Arrigo 1" - A UNMRSO - ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERÁ.L DA PREVIDÊNCIÁ SOCIAL, também designada por {,INIVERSO, inscrita no CNPJ: 08.302.C24100U-A7, é uma pessoa jurídica de direito pnvado, sob a forma de organizaçào da socie«lade civil, fundada em 14 de junho de 2006, Registrada no Cartório 10" Oficio de Registro de Títuios e Docurnentos e Pessoas Jurídicas de Aracaju/Sergipe no Livro A-43, sob número de Ord.em 37.556. folhas 49 a 50. datacio de 111082006. alterado e a.rerhacio ao Liwo sob número de ordem 41.214. dataCo de ü4 12DA07. alterado e averbatlo ao Liuo Â -47. soib número de ordem 42.880. datado iiç 10iüíri2008, e averbacio ao livro .4.-zl sob número 17-556. ero 1,91102021" constituícli path defesa dos Cir"-itos s,cciais, por tempo indeterminado, sern fins lucrativos, com aut..)nonria arÍrimstrativa e financeira, sem cunho político ou partidário, com a finalidade de aten;i.er a rturjcs os aposentados e pensionisías, amparados pelo Regime Geral da Prev'idênci'a S,.'r'-iai - Íl.l-§S, que a eia se assoçie, independente de classr s<..ciâi, nacionalidade, sexo, raÇa. ilor Ê íj;-§fiqra rcligiosa. com atuação em todo território nacionai, ci)Ín sede e foro no MunicÍpi* de rl"irci4r,:, Es(arlo Ce Se,rgipe, rra Rua Bahia, no 313, Siqueira Campos. CEP 49"!-1-75-r;u'i;" A-racaju/SE, regido pelo preseníe [statuto e pelos dernai: dispositivos legais. CAPiTULO {I Dos Objetivos e Finalidades ,trtigo 2' - No desenvoivimento de seus otrjetivos, a UNIVERSO observará os princípios ria legalidade, impessoali t EdÍilrÍdolhHmlm daC,Junh Advogado - OAB OAB/SE 8548 W9 I. Divulgação do Reginrento Eleitoral eni até 5 (cinco) dias a contar da data da publicação do edital para eleição, ll. Manifestaçãc ::obre o Ceferimento ou indeferirrrento das chapas inscritas em até 5 (oinco) dias antes da data da eleição; III. Convocar unla Assembieia Geral Extraordinária de Eleição em até 30 (trinta) antes do término do pleito a contar da data da última eleição; IV. Diwlgar. em até 15 (quinze) dias a contar da data da eleição, o resultado oficial da eleição; V. Conceder um prazo de 5 (cinco) dias para recurso a ser apreciado pela Assembleia Geral, convocada especificarnente para este fim. VI. Dar posse aos mernbros da nova diretoria e do conselho fiscal no término da eieição ou ate 15 (quinze) dias, após as eleições; VIL No caso de existir uma única chapa, esta poCerá ser empossada no mesmo dia da eleição. Parásrafo único: Se os prazos não forem respeitados, o Presidente poderá excluir a Comissão Eleitoral e nomear outra em seu lugar, que cumprirá um novo calendário eleitoral. Artigo 23 - Todos os associadcs jnscritos e quites coÍrr suas obrigações podem concorrer aos cargos da Diretoria Executiva e <i.o Conselho Fiscal a partir da aniculação de chapas. Artigo 24 - A eleição se dará através de voto secreto, por maioria simples dos associados presentes à Assembleia Geral. CAPÍTTILO VT Das Fontes de Recursos para a Manutenção e do Patrimônio Seção I - Das Fontes de Recursos para a Manutenção Artigo 25 - Constituem-se fontes de recursos de manutenção: I. Contribuições de associados, pessoas fisicas e,bu jurídicas; II. A Mensalidade associativa, a qual não admite descontos de taxas extras, contribuições especiais. retribuição por serviços ou pacotcs de serviços específicos, prêmios de seguros, emprestimos nelx qualquer outro tipo de desconto; II[. Doações de qualquer natureza; lV. Usufnrto qrie ihe forem conferidos; V. Rendas em seu favor constituído por terceiros: VL Rendimentos de imci.reis próprios ou de terceiros; VII. Renda patrimonial; VIII. Eventos organizados; D(. Verbas de instituições financiadoras de obras sociais e afins; X. Subvenções e auxílios ou recursos de conr,ênios que venha a receber do Poder Público; XL Quaisquer proventos e atxílios recebidos; XII. Produto líquido de prornoções de beneficência; XIII. Rendas de emprego de capital ou patrimônio que possua ou venha a possuir. § 1". A UNMRSO manterá a escrituração de suas receitas e despesas em liwos revestidos de formalidades capazes de assegurar sua exatidão. § 2'. A UNIVERSO não renrilrlera e não conce<le re-lta.gens e/ou beneficios, sob qualquer forma ou a qualquer título, aos seus diretores, conselheiros, associados, Eü,,d,*-dac.lrrrioí instituidores. a§"0-6; W Advogado - OAB oAB/SE 854810 benfeitores ou equivalentes, eni razão das competências, Í'unções ou atividades que lhes sejam atribuídas pelos respecti vos atos constitutivos. § 3'. A UNMRSO não distribui resultados, dividendos, bonificações, participações ou parcelas de seu pakimônio, sob qualquer forma ou pÍetexto. § 4'. A TINIVERSO aplica irrtegralmente suas rendas, sers recursos e o eventual resultado operacional em território nacional, na manutenção e nc desenvolvimento de seus objetivos institucionais. Seção II - Do patrimôriio Artigo 26 - O patrimôriio da LINIVERSO será constituído e rnantido porl I. Contribuições mensais de seus associados; iI. Doações, legados, bens mó..reis, imóveis que possui ou que veúa a possuir, direitos e valores adquiridos, e suas possíveis rendas e, ainda, peia arrecadação dos valores obtidos através da realizaçío de festas e outros eventos, desde qlie revertidos totalmente em beneficio da UNN-ERSO; III. Aluguéis de inróveis e juros de títulos ou depósitos; § l'. Os bens imóveis de propriedarie cla UNIVERSO não poderão ser alienados ou gravados, salvo proposta aprovaCa pela Assernbleia Geral. § 2'. Os bens móveis inservíveis poderão ser alienados, permutados ou doados pela Diretoria, que deverá registrar as operações, constando do relatório anual para ciência da Assembleia Geral. § 3'. A UNMRSO manter:á escrituração de acordo corn os princípios fundamentais de contabilidade e com as Normas Brasileiras de Contabílidade. Artigo 27 - Todo patiimônio e receitas deverão ser destinados aos objetivos a que destina a entidade, ressalvados os gastos despendidos e bens necessários a seu funcionamento. CAPÍTULO VíI Da Dissolução Artigo 28- A UNMRSO poderá ser dissolvida, a qualquer tempo, uma vez constatado a impossibilidade de sua sobrevivência, Íace à impossibiiidade da rnanutenção de seus objetivos sociais, ou desvirtuamento de suas finalidades estatutárias ou, ainda, por carência de recursos financeiros e humanos, mediante deliberação de Assembleia Geral Extraordinária. especialmente convocada paÍa este firn, o que se dará por iniciativa da Diretoria Executiva, composta também de associados contribuintes em dia com suas obrigações sociais, não podendo ela deliberar sem voto concorde de 2/3 (dois terços) dos presentes, em primeira chamada, com a totalidade clos associaclos e em segunda charnada, meia hora após a primeira, com a presença de no mírrimo. li3 (um terço) dos associadrrs. Artigo 29 - Em caso de dissolução da entidade, o respectivo patrimônio líquido seja transferido a outra pessoa jurídica de igual natuÍeza que preencha os requisitos das lris 13.019. de 3l de julho de 2014, e 13.204, de 14 de iezernbro de 2015 e cujo objeto social seja. preferencialmente, o rnesnlo Ca entidade extinta CAPÍTI-TLO ITTI Do Exercício Social e da Prestação de Contas I l rmunoffidac.tuftx nAB/§E 8548 -"ffi- Advogado - OABL1 Artigo 30 - O exercício financeiro coincidirá corn o ano civil, que terminarâ em 3l de dezembro de cada ano, quando serão elaboradas as demonstrações financeiras instruídas com os devidos documentos, elaborados com observância dos princípios contábeis fundamentais e das Normas Brasileiras de Contabilidade - NBC. Parágrafo único - Ao fim de cada exercício social, a Diretoria Executiva elaborará, com base na escrituração contiábil, um balanço patrimonial e a demonstração do resultado do exercício e uma demonstração das origens e apiicações de recursos. Artigo 3f - A prestação de contas observará no mínimo a escrituração de acordo com os princípios fundamentais de contabilidade e com as Normas Brasileiras de Contabilidade e conterá entre outros, os seguintes elementos: I. Relatórios circunstanciados de atividades; IL Balanço patrimonial; III. Demonstração do resultado do exercício; IV. Demonstraçâo das origens e aplicação de recursos e quadro comparativo entre a despesa realizada e a receita. CAPÍTULO Ix Da Perda do Mandato e da Renúncia Artigo 32 - A perda da qualidade de membro da Diretoria Executiva ou do Conselho Fiscal será determinada pela Assembleia Geral, sendo admissível somente havendo justa causa, assim recoúecida em procedimento disciplinar, quando ficar comprovado: l. Malversação ou dilapidação do patrimônio social; II. Grave violação deste estatuto; III. Abandono do cargo, assim considerada a ausência não justificada em 03 (três) reuniões ordinárias consecutivas, seln expressa comunicação dos motivos da ausência, à secretaria da UNIVER9O; lV. Aceitação de cargo ou função incompatível com o exercício do cargo que exerce na UNIVERSO; V. Conduta duvidosa. § l" - Definida a justa causa, o diretor ou conselheiro será comunicado, através de notificação extrajudicial, dos fatos a ele imputados, para que apresente sua defesa previa à Diretoria Executiva, no prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento da comunicação; § 2' - Após o decurso do prazo descrito no parágrafo anterior, independentemente da apresentação de defesa, a representação será submetida à Assembleia Geral Extraordinária, devidamente convocada para esse fim, composta de associados contribuintes em dia com suas obrigações sociais, não podendo ela deliberar sem voto concorde de 2i3 (dois terços) dos presentes, em primeira chamada, com a maioria absoluta dos associados e em segunda chamada, uma hora após a primeira, com qualquer número de associados, onde será garantido o amplo direito de defesa. Artigo 33 - Em caso renúncia de qualquer membro da Diretoria Executiva ou do Conselho Fiscal, o Presidente, em Assembleia Geral, no máximo em 30 (trinta) dias elegerá o membro para ocupar o cargo em vacância. §1" - O pedido de renúncia se dará por escrito, devendo ser protocolado na secretaria da UNwERSO, a qual, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contado da data do protocolo, o submeterá à deliberação da Assembleia Geral; Í) Advogado - oAB Eü-rffidíc,fu*r oAB/SE 8548 wt2 § 2" - Ocorrendo renúncia coletiva cia Diretoria e Conselho Fiscal, o Presidente renunciante, qualquer membro da Diretoria Executiva ou, em último caso, qualquer dos associados, poderá convocar a Assembleia Geral Exlraordinária, que elegerá uma comissão provisória composta por 05 (cinco) membros, que administraú a entidade e faná realizar novas eleições, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contados da data de reabzaçáo da referida assembleia. Os diretores e conselheiros eleitos, nesüas condições, complementarão o mandato dos renunciantes. CAPÍTULO X Da Remuneração da Responsabilidade dos membros Artigo 34 - Não perceberão seus diretores, conselheiros, sócios, instituidores, benfeitores ou equivalente remuneração. vai-rtagens ou beneficios direta oil indiretamente por qualquer forma ou título em razào das competências, funções ou atividades que lhes sejam atribuídas pelos respectivos atos constitutivos, nos termos do artigo 29. da LÊi I 2 10 I , de 27 de novembro de 2009, exceto no caso de associações assistenciais, cu.i<ls dirigentes poderão ser remunerados, des«ie que atuem efetivamente na gestão executiva, respeitados com limites máximos aos valores praticados no mercado de trabalho, na região correspondente a sua área de atuação, devendo seu valor fixado pelo ô'rgãc de deliberação superior Ca entidade. Artigo 35 - Os associados, mesmo que investidos na con«lição de membros da diretoria executiva e conselho fiscai, não respondern, nem mesmo subsidiariamente, pelos encargos e obrigações sociais da {JNIVERSG. CAPÍTULO XI Disposições Gerais Artigo 36 - O presente estatuto social poderá ser refbrmado no tocante à administração, no todo ou em parte, a qualquer tempo, por deliberação da Assembleia Geral Exkaordinária, especialmente convocada para este fim, composta de a.ssociados contribuintes em dia com suas obrigações sociais. não poderido ela deliberar sem voto concorde de 213 (dois terços) dos presentes, sendo em primeira chamada com a maioria absoluta dos associados e em segunda chamada, meia hora após a prirneira, com qualquer número de associados. Artigo 37 - Os casos omissos iio presente Estatuto serâo resolvidos pela Diretoria Executiva, "ad referendum" da Assembleia Geral. Áracaju/SE, 28 de julho de 2022 Vr brasileira, viúva, aposentada, RG: 27 72 SSP/SE, nascida em AU0211945, CPF/MF: 387.908.235-91, residente na Praça Geúlio Vargas, 55, ap. 402. Aracaju/SE - CEP 49.015-340 S Carlos brasileiro, casado, aposentado, nascido em 2l11111968, natura[ de AracajúSE. portador do RG: 00.755.788-4 ssp/se e inscrito no CPF/MF: 405.343.595-15, residente à Rriri Sarrta terezinha,'72, Ee,irro CiCade Nova, AracajúSE - CEP 49.070-355 'q% * Advogado - OAB + EdmurúoltlffideC,Julir oAB/sE 854813 . íY1., At,-,, 4tv)t cLu\.üffç- niretãi Ãáinfr(lstrativo e Finãnceiró: Maria Jose d.os Santos, solteira, do lar, nasCiáã em 0510711964, natural de Arauá/SE, ponadora do RG: 910.197 SSPiSE, inscrita no CPF: sob n" 610.128.315-15, residente e domiciiiada na Rua Leonardo Silva, 260, Centro, Esplanada./BA, CEP:48370-000. l,-l;u ".-,,- l- ()rz» ry"*ã"ffiú LuziiJoana oe so : |.269.908 SSP/SE, nascida em 30/03/1954, CPFiMF: 025.67-7.055-56, residente à Rod. Itabaianinha, 171, Bairro Cenko, Umbaúbzr/SE - CEP 49.260-000. Fiscal Lima Costa, brasileira, viúva, pensionista, RG: 3.298.708-0 SSP/SE, nascida enn 18i 11/1988, CPF'/MF: 045.398.605-69, residente à Rua Dois, 48, Olaria, Aracaiu/SE - CEP 49.000-000. Fiscal dos Santos Lima, brasiieira, viuva, pensionista, RG: 658.426 SSPISE, nascida enti2i06ll965, CPFiMF: 574.513.895-53, residente à Rua Presidente Janio Quadros, 739,Olaria, Aracaju/SE - CEP 49.íJ92-180. Dábom Cmllu do huao Sont" ã--*;o \/rr,r, ft,*qlffis,f,cr* Averbado ao laio do Liwo rJas Pessoes §ob o CJ CF C) Õ o e Õ É <-) UJ (n ?2 z.a [!< qÉ -2 8e UJÔ LDA EE F- É ú @ § ô, e É C) o t r.i o a (o o I É |l' §eh Dtgltel de FbcalÍreçât ?rlbaml dt Jtrs$çe dr tcqlpt 1# Ofuiode Cornrre* da Amcelu o§10912012 1l:07 rÊ É io ql É + N N httÉr :/l ru,u/$r.tjra,jur.br ;x 1EüÉPR( Advogado - OAB d- &^U"É »,- ffi @ EXCELENTÍSSIMA AUTORIDADE JUDICIÁRIA Diante disso e tendo em vista que seus patronos possuem endereço profissional em Brasília, requer seja aplicada a permissiva legal insculpida no art. 22, § 2 da Lei 9.099/95 e art. 334 § 7 do CPC para que a audiência seja realizada na modalidade virtual ou híbrida. A Demandada aproveita a oportunidade para informar telefone/WhatsApp e e-mail, para realização de audiencia: • Sara Talita Sales Vaz (advogada) o E-mail: advogada9@danielgerber.com.br o Telefone/WhatsApp: (61) 98105-5418 • Eliza Liana Lopes Torquato (advogada) o E-mail: advogada27@danielgerber.com.br o Telefone/WhatsApp: (61) 98211-2358 • Karoliny Queiroz de Oliveira (advogada) o E-mail: advogada39@danielgerber.com.br o Telefone/WhatsApp: (61) 98262-7288 • Núbia Maria Dos Reis Oliveira o E-mail: advogada28@danielgerber.com.br o Telefone/WhatsApp: (61) 98289-0872 • Marina Rézio Raugusto o E-mail: advogada19@danielgerber.com.br o Telefone/WhatsApp: (61) 98365-9495 Caso tenha interesse na composição amigavel da lide, favor entrar em contato com o nosso SETOR DE ACORDOS: • Telefone/WhatsApp: (61) 98158-8237 • E-mail: acordos@danielgerber.com.br CARTA DE PREPOSIÇÃO Por meio da presente, nomeamos na qualidade de preposto: ALINE DUARTE MOURA DA SILVA 055.708.071-10 ALYNE MARTINS DOS SANTOS 065.728.561-78 ANA CAROLINA ALVES DA CRUZ 057.828.401-45 ANA CLARA PASSOS DE OLIVEIRA GOMES 047.672.361-26 ANA LUIZA SOARES SOUZA 073.109.801-31 ANDREZA SOARES LUIZ DE OLIVEIRA 052.382.651-66 ANNA CLARA REZIO SILVA DE SOUZA 060.372.181-88 BARBARA CARDOSO DA SILVA REIS 063.460.341-89 BRUNA CARVALHO CAMPOS 076.154.381-36 BRUNA FELIX TAVARES 044.853.771-05 CAMILA DA SILVA FERREIRA 056.871.721-06 CAROLINE OSIRO MAKIGUSSA 042.377.761-07 CLARA DE LAVOR ALVES 059.530.461-38 DANIELLE BATISTA DA SILVA 013.263.601-83 DHYOVANNA MELL DA SILVA SANTOS MELO 086.081.431-94 EDUARDA OLIVEIRA RAMOS JOBIN 016.650.861-65 ELIZA LIANA LOPES TORQUATO 041.583.211-07 ÉRIKA QUEIROZ SILVA 071.329.171-02 FRANCIELY DE SOUSA VAN LANDUYT 067.794.351-20 GABRIELA BEATRIZ SANTOS 076.881.411-17 GABRIELA COELHO MICHETTI 050.401.251-78 GABRIELE THAMARA MARCELINO LOPES REIS 035.011.851-54 HELOISA GARCIA ANTUNES 008.903.351-50 IASMIN DIENER BRITO 043.162.031-85 INDYANARA ROCHA COELHO 072.259.885-81 INGRID DA SILVA DE JESUS SIMÕES 034.156.211-46 ISABELLA GUIMARÃES DE OLIVEIRA 064.182.061-50 ISADORA CRISTINA MAYER SOARES 027.463.851-71 JAMILE SOUSA VIEIRA 174.675.727-27 KALLY TEIXEIRA DA SILVA 004.845.031-62 KAMILA SANTOS DA SILVA 051.768.421-73 KAROLINY QUEIROZ DE OLIVEIRA 057.199.811-95 KASSANDRA FERREIRA DE MELO 148.622.136-00 KIMBERLY JHOYCE GOMES DOS SANTOS 059.933.591-29 LARISSA BIANCA MOREIRA MOTA 065.793.111-00 LAYS CRISTINA DUARTE DOS SANTOS ARAUJO 063.825.661-52 LUDMILLA FABRÍCIO RIOS 067.107.671-08 MARIA EDUARDA CARDOSO DE AGUIAR 076.260.261-95 MARIA EDUARDA EUSEBIO DE ALCANTARA 055.529.101-41 MARIA LUIZA GUDRIN DA CUNHA 071.357.211-60 MARIA LUIZA PEREIRA FRANCA 076.850.721-90 MARIANA HENRIQUE DE QUEIROZ 057.362.201-99 MARIANA SIQUEIRA PAES 701.996.621-77 MARINA REZIO RAUGUSTO 034.609.181-01 MARISA SOARES DOS SANTOS 703.440.871-82 MARQUENE DE SOUSA SILVA 014.919.081-65 MELISSA APARECIDA BATISTA DE SOUZA 859.303.615-50 MYLLENA ITACARAMBI NASCIMENTO 055.969.031-24 NAYARA RIBEIRO RODRIGUES 060.393.431-50 NUBIA MARIA DOS REIS DE OLIVEIRA 051.778.331-27 RAIANE DANTAS ROCHA 050.993.761-69 RAPHAELA GALENO DE CARVALHO BORGES 064.839.191-40 SARA TALITA SALES VAZ 023.944.761-17 CLARA MENDES RIBEIRO 069.617.321-27 CLEISIANE MARIA DOS SANTOS 028.631.285-90 JOSÉ LUIZ SOARES MENEZES NETTO 057.126.485-98 MARYANNE MAGALHÃES SANTOS LIMA 055.035.095-01 LAIZE DE JESUS CAMPOS PEREIRA 017.653.831-37 com a finalidade de representar UNIVERSO ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, na audiência designada no referido Processo, tem plenos poderes para negociar, conciliar e transigir, podendo, em nome da empresa, firmar acordos que entenda serem benéficos, nos limites que julgar convenientes. Brasília, data da assinatura eletrônica. SUBSTABELECIMENTO Pelo presente instrumento particular, substabeleço, com reserva de poderes, a(s) advogada(s): ALINE DUARTE MOURA DA SILVA OAB-DF 75670 ANA CLARA PASSOS DE OLIVEIRA GOMES OAB-DF 74209 ANA LUIZA SOARES SOUZA OAB-DF 79448 ANNA CLARA REZIO SILVA DE SOUZA OAB-DF 76800 BRUNA CARVALHO CAMPOS OAB-DF 82354 BRUNA FELIX TAVARES OAB-DF 80705 CAROLINE OSIRO MAKIGUSSA OAB-DF 74150 CLARA DE LAVOR ALVES OAB-DF 77332 EDUARDA OLIVEIRA RAMOS JOBIN OAB-DF 57110 ELIZA LIANA LOPES TORQUATO OAB-DF 74460 ÉRIKA QUEIROZ SILVA OAB-DF 77.867 FRANCIELY DE SOUSA VAN LANDUYT OAB-DF 76152 GABRIELA BEATRIZ SANTOS OAB-DF 76066 GABRIELA COELHO MICHETTI OAB-DF 62720 HELOISA GARCIA ANTUNES OAB-DF 76621 IASMIN DIENER BRITO OAB-DF 67755 INDYANARA ROCHA COELHO OAB-DF 78759 INGRID DA SILVA DE JESUS SIMÕES OAB-DF 79633 ISABELLA GUIMARÃES DE OLIVEIRA OAB-DF 69511 ISADORA CRISTINA MAYER SOARES OAB-DF 51148 KALLY TEIXEIRA DA SILVA OAB-DF 41943 KAMILA SANTOS DA SILVA OAB-DF 63883 KAROLINY QUEIROZ DE OLIVEIRA OAB-DF 75952 KASSANDRA FERREIRA DE MELO OAB-DF 78843 KIMBERLY JHOYCE GOMES DOS SANTOS OAB-DF 67671 LAYS CRISTINA DUARTE DOS SANTOS ARAUJO OAB-DF 74165 LUDMILLA FABRÍCIO RIOS OAB-DF 74572 MARIA EDUARDA CARDOSO DE AGUIAR OAB-DF 78319 MARIA LUIZA GUDRIN DA CUNHA OAB-DF 79.225 MARIANA HENRIQUE DE QUEIROZ OAB-DF 69254 MARIANA SIQUEIRA PAES OAB-DF 63721 MARINA REZIO RAUGUSTO OAB-DF 73185 MARISA RAMOS OLIVEIRA OAB-DF 74578 MARQUENE DE SOUSA SILVA OAB-DF 76495 MELISSA APARECIDA BATISTA DE SOUZA OAB-DF 71518 NUBIA MARIA DOS REIS DE OLIVEIRA OAB-DF 76567 RAPHAELA GALENO DE CARVALHO BORGES OAB-DF 74310 SARA TALITA SALES VAZ OAB-DF 71285 CLARA MENDES RIBEIRO OAB-DF 81143 LAIZE DE JESUS CAMPOS PEREIRA OAB-DF 42193 os poderes conferidos por UNIVERSO ASSOCIAÇÃO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, através de Instrumento Particular de Procuração, para realizar audiência de conciliação e efetuar acordo nesta data, nos autos em trâmite perante este juízo, responsabilizando-me por todos os atos praticados pelo advogado, na esfera cível. Brasília, data da assinatura eletrônica. REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA NÚMERO DE INSCRIÇÃO 08.302.024/0001-07 MATRIZ COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO CADASTRAL DATA DE ABERTURA 11/08/2006 NOME EMPRESARIAL UNIVERSO ASSOCIACAO DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS DOS REGIMES GERAL DA PREVIDENCIA SOCIAL TÍTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA) UNIVERSO PORTE DEMAIS CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL 94.30-8-00 - Atividades de associações de defesa de direitos sociais CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS 94.93-6-00 - Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte 94.99-5-00 - Atividades associativas não especificadas anteriormente CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA 399-9 - Associação Privada LOGRADOURO AV AUGUSTO MAYNARD NÚMERO 475 COMPLEMENTO ******** CEP 49.015-380 BAIRRO/DISTRITO SAO JOSE MUNICÍPIO ARACAJU UF SE ENDEREÇO ELETRÔNICO SAC@ASSOCIACAOUNIVERSO.ORG.BR TELEFONE (79) 3142-1157 ENTE FEDERATIVO RESPONSÁVEL (EFR) ***** SITUAÇÃO CADASTRAL ATIVA DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL 11/01/2019 MOTIVO DE SITUAÇÃO CADASTRAL SITUAÇÃO ESPECIAL ******** DATA DA SITUAÇÃO ESPECIAL ******** Aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 2.119, de 06 de dezembro de 2022. Emitido no dia 17/02/2025 às 11:34:16 (data e hora de Brasília). Página: 1/1 17/02/2025, 11:34 about:blank about:blank 1/1

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Hapvida Assistencia Medica S.A. e outros x Naiara Silva Da Cruz

ID: 260956389

Tribunal: TRT18 Órgão: 3ª TURMA Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0011131-06.2024.5.18.0001

Data de Disponibilização: 28/04/2025

Polo Ativo:

HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A.

Polo Passivo:

NAIARA SILVA DA CRUZ

Notificação

Advogados:

RAFAELA PEREIRA MORAIS

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LARISSA TALIA CORREA PASCOAL

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MARIANA JUSTINO MOREIRA DE OLIVEIRA

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SANTIAGO RODRIGUES OLIVEIRA FREIRE

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 3ª TURMA Relator: MARCELO NOGUEIRA PEDRA 0011131-06.2024.5.18.0001 : HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. E OUTROS (… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 3ª TURMA Relator: MARCELO NOGUEIRA PEDRA 0011131-06.2024.5.18.0001 : HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. E OUTROS (1) : NAIARA SILVA DA CRUZ PROCESSO TRT - ROT-0011131-06.2024.5.18.0001 RELATOR : DESEMBARGADOR MARCELO NOGUEIRA PEDRA RECORRENTE : HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. e NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A. ADVOGADO : LARISSA TALIA CORREA PASCOAL ADVOGADO : RAFAELA PEREIRA MORAIS RECORRIDA : NAIARA SILVA DA CRUZ ADVOGADA : MARIANA JUSTINO MOREIRA DE OLIVEIRA ORIGEM : 1ª VARA DO TRABALHO DE GOIÂNIA JUÍZA : ALCIANE MARGARIDA DE CARVALHO EMENTA "RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DO FGTS. Segundo a jurisprudência desta Corte Superior, a reiterada ausência ou a insuficiência do recolhimento dos valores devidos a título de FGTS constitui falta grave, capaz de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT. Outrossim, este Tribunal Especializado tem perfilhado o entendimento de que a condição de hipossuficiente do empregado impede a aplicação do princípio da imediatidade nos casos envolvendo o rompimento do contrato laboral por justa causa do empregador. Recurso de revista conhecido e provido" (RR - 1279-16.2017.5.12.0018, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 19/06/2019, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 24/06/2019). (TRT18, RORSum - 0010045-24.2020.5.18.0006, Rel. ELVECIO MOURA DOS SANTOS, 3ª TURMA, 01/06/2021). RELATÓRIO A Exma. Juíza ALCIANE MARGARIDA DE CARVALHO, da 1ª Vara do Trabalho de Goiânia-GO, pela sentença de ID. 27afd84, julgou procedentes os pedidos formulados na ação movida por NAIARA SILVA DA CRUZ em face da HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. e NOTRE DAME INTERMÉDICA SAÚDE S.A. Inconformadas, as reclamadas interpõem recurso ordinário (ID. 6a3b279), não tendo a reclamante apresentado contrarrazões. Dispensada a manifestação d. Ministério Público do Trabalho, nos termos regimentais. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Presentes os pressupostos recursais de admissibilidade, conhece-se do recurso ordinário interposto pelas reclamadas. MÉRITO DO GRUPO ECONÔMICO O juízo de origem decidiu que "A segunda reclamada, integrante de grupo econômico com a 1ª ré, é solidariamente responsável pelos créditos deferidos à autora, com fundamento no artigo 2º, §2º, da CLT" (Fls. 358). As reclamadas recorrem alegando: "[...] Entretando, conforma informado na peça de defesa, a Recorrida prestava serviços no estabelecimento da 1ª Recorrente HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA S.A. Sendo que, as Recorrentes HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA LTDA e NOTRE DAME INTERMÉDICA SAÚDE S.A trata-se de pessoas jurídicas distintas com CNPJs diferentes, conforme documentos anexos junto com a petição de habilitação Id. 93ad5cf. Nesses termos, requer seja excluída a razão social NOTRE DAME INTERMÉDICA SAÚDE S.A para constar apenas a razão social HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA S.A no polo passivo da demanda, não havendo que se falar em existência de grupo econômico ou em responsabilidade solidária entre as Recorrentes." (Fls. 371). Estabelece a norma do art. 2º da CLT: "Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. [...] § 2 ° Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). §3° Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes" ( Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). Acerca da matéria, Maurício Godinho Delgado leciona tratar-se de "figura resultante da vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços de direção e coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica" ( in Curso de Direito do Trabalho. 15ª Edição. São Paulo: LTR, 2016, p. 450). Nessa esteira, o grupo econômico, para fins trabalhistas, não precisa submeter-se às formalidades impostas pelo Direito Empresarial, com a existência de uma holding, pool, ou consórcio controlando o grupo, bastando que os entes tenham finalidade econômica e revelem a existência entre si de interesse integrado, comunhão de interesses e a atuação conjunta. Quanto ao nexo entre as empresas, Maurício Godinho esclarece, na obra citada, existirem duas correntes doutrinárias, sendo que para a primeira "deve haver uma relação de dominação interempresarial, através de direção, controle ou administração da empresa principal sobre as filiadas" e para a segunda basta "a verificação de simples relação de coordenação interempresarial". Não se olvida que, outrora, a jurisprudência do C. TST se posicionava no sentido de que a mera coordenação entre empresas não caracterizaria grupo econômico para efeitos trabalhistas, sendo necessária a existência de uma relação de hierarquia entre elas, ou seja, de efetivo controle de uma empresa sobre as outras. Nada obstante, após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), a jurisprudência da referida Corte Superior passou a adotar o entendimento segundo o qual, presentes os requisitos do § 3º do art. 2º da CLT, basta a constatação de uma relação de coordenação entre as empresas para a configuração de grupo econômico, ainda que ausente o elemento subordinação. Transcreve-se, adiante, aresto da lavra do Ministro Maurício Godinho Delgado: "AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR À LEI 13.467/2017. 1. PRELIMINAR DE NULIDADE POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. 2. JUNTADA DE DOCUMENTO NOVO. AUSÊNCIA DE PROVA DE JUSTO IMPEDIMENTO. PRECLUSÃO. 3. CERCEAMENTO DE DEFESA. AUSÊNCIA DE INTIMAÇÃO DO ADMINISTRADOR JUDICIAL. 4. CERCEAMENTO DE DEFESA. INDEFERIMENTO DE PROVA PERICIAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. 5. GRUPO ECONÔMICO. ART. 2º, §2º, DA CLT. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. CONFIGURAÇÃO. 6. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. SÓCIO RETIRANTE. MATÉRIA FÁTICA. SÚMULA 126/TST. 7. MULTAS DOS ARTS. 467 E 477, § 8º, DA CLT. FALÊNCIA DECRETADA APÓS A RESCISÃO CONTRATUAL. SÚMULA 388/TST. INAPLICABILIDADE. Embora na 3ª Turma prevalecesse a tese da simples relação de coordenação para a configuração do grupo econômico, ocorreu uma oscilação jurisprudencial, em virtude de a SBDI-1 desta Corte ter apontado em direção contrária, no sentido de que seria necessária, também, a relação hierárquica entre as empresas. Contudo, reexaminando a matéria e considerando o avanço normativo ocorrido com a edição da Lei de Trabalho Rural (Lei nº 5.889/1973), que, em seu art. 3º, § 2º, adota a tese da mera coordenação interempresarial; considerando, ademais, que todo o Direito Brasileiro, em outros campos jurídicos, também passou a privilegiar a tese da mera coordenação interempresarial e a mais sólida responsabilização das empresas componentes do grupo (ilustrativamente, Lei nº 8.078/1990, em seu art. 28, § 5º; Lei nº 9.605/1998, em seu art. 4º; Lei nº 12.529/2011, em seu art. 34; Lei 12.846/2013, em seu art. 16, § 5°), esta 3ª Turma decidiu se perfilar pela corrente moderna e atualizada de interpretação. Nesse quadro, sendo essencial ao grupo econômico justrabalhista a ideia de garantia, higidez econômica e correlação entre as entidades empresariais, tal como indicado pela regra jurídica da simples coordenação empresarial, mesmo que mantida a autonomia de gestão de cada empresa, esta Turma preserva seu entendimento anteriormente sedimentado, no sentido de considerar que o art. 2º, § 2º, da CLT, expressa contemporaneamente a vertente da coordenação interempresarial. Agravo de instrumento desprovido" (AIRR - 2459-47.2014.5.05.0251, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 23/05/2018, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 25/05/2018). A respeito das inovações trazidas pela Reforma Trabalhista em relação aos requisitos necessários para a configuração de grupo econômico, colhem-se os seguintes escólios de HENRIQUE CORREIA: "Antes da Reforma Trabalhista, o § 2° do art. 2° da CLT, previa a necessidade de que uma das empresas estivesse no controle ou administração das demais, configurando caso de grupo econômico por subordinação. Nesse caso, era indispensável que se demonstrasse a relação de controle entre uma ou mais empresas em relação às demais integrantes. Nesse sentido: "Art. 2°, § 2°, CLT (Redação Antiga): Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas". Com a aprovação da Reforma Trabalhista, a nova redação do § 2° do art. 2° da CLT estabelece o reconhecimento de duas formas de grupo econômico: "Grupo econômico por subordinação: Essa modalidade já era prevista na redação anterior do dispositivo em apreço. No caso, o grupo pode ser formado na hipótese de existência de hierarquia entre as empresas. Para a prova de formação do grupo econômico por subordinação, é indispensável, portanto, demonstrar que há uma relação de controle entre uma ou mais empresas em relação às demais integrantes. Grupo econômico por coordenação: A Reforma Trabalhista inovou ao prever a possibilidade de formação de grupo econômico por coordenação. De acordo com o novo dispositivo, mesmo que as empresas guardem cada uma sua autonomia, estará configurado o grupo econômico. (...) Contudo, conforme prevê o § 3° do artigo em apreço, não há caracterização do grupo econômico apenas pela mera identidade de sócios entre as empresas, sendo necessária a demonstração do preenchimento de três requisitos: a) interesse integrado; b) a efetivação comunhão de interesses; e c) a atuação conjunta das empresas integrantes. Note-se, portanto, que o grupo pode ser formado entre empresas que guardam autonomia em relação às outras, desde que seja demonstrada a coordenação, a atuação conjunta entre elas. Nesse mesmo sentido, o TST já havia decidido que a presença de sócio comum entre empresas não é suficiente para a configuração do grupo econômico". (...) (in Direito do Trabalho, Salvador: Ed. Juspodvum, 3ª edição, 2018, págs. 315/316). Em relação ao tema, colacionam-se os julgados adiante, oriundos deste Regional: "GRUPO ECONÔMICO. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 2º, PARÁGRAFO 3º, DA CLT. De acordo com o artigo 2º, parágrafo 3º, da CLT, incluído pela Lei 13.467/17, " não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes". Nesse contexto, não subsiste o entendimento do TST, no sentido de que seria necessária a existência de subordinação hierárquica entre as empresas para fins de configuração do grupo econômico, sendo suficiente, atualmente, a demonstração do interesse integrado, da efetiva comunhão de interesses e da atuação conjunta das empresas". (TRT18, AP - 0011335- 52.2017.5.18.0015, Rel. GENTIL PIO DE OLIVEIRA, 1ª TURMA, 14/08/2020). "GRUPO ECONÔMICO. Nos termos do art. 2º, § 3º, da CLT, incluído pela Lei 13.467/2017 " Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Recurso conhecido e desprovido, no particular". (TRT18, ROT - 0010875-97.2019.5.18.0111, Rel. SILENE APARECIDA COELHO, 3ª TURMA, 02/07 /2020). No caso, conforme consta do recurso, as recorrentes defenderam-se, argumentando que "trata-se de pessoas jurídicas distintas com CNPJs diferentes". A alegação recursal não afasta a conclusão de haver interesse integrado entre as reclamadas, que, a propósito, apresentaram defesa em peça conjunta, subscrita pelo mesmo procurador, tendo sido representadas pelo mesmo preposto. A apresentação de defesa conjunta subscrita pelo mesmo procurador e a representação por um único preposto indicam um nível elevado de coordenação e alinhamento estratégico entre as empresas. Este fato ultrapassa a mera identidade de sócios e demonstra que existe efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta para a condução do processo, o que configura o interesse integrado exigido pelo § 3º do art. 2º da CLT. A própria atuação processual evidencia a adoção de estratégia unificada de defesa, reforçando a conclusão de existência de uma integração de operações ou alinhamento significativo de objetivos econômicos entre as empresas. Nega-se provimento. DA JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA O juízo de origem considerou descaracterizado o turno de trabalho de 12x36 e consequentemente invalidou-o, declarando inaplicável o item IV, da Súmula nº 85 do TST. A reclamada foi condenada a pagar à autora as horas extras, entendidas aquelas que excederam à 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais favorável à reclamante. Condenou ainda a reclamada ao pagamento de intervalo intrajornada suprimido de 45 min, até o 31/01/2024. As reclamadas recorrem alegando: "Restou devidamente comprovado que a Recorrente adota o sistema de compensação de jornada, bem como que as horas extras são realizadas de forma esporádica. Ora, existe CONFISSÃO REAL nos autos, a própria Recorrida alega que havia folgas compensatórias, vejamos o teor de seu depoimento pessoal: [...] Data máxima vênia, se a Recorrida laborou em horas extras tal fato se deu esporadicamente, sendo todas as horas compensadas no banco de horas adotado pela Recorrente. Nos termos do art. 7° inciso XIII da Constituição Federal, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais "duração do trabalho do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho." A escala de 12x36 é amplamente permitida pela legislação trabalhista e foi expressamente pactuada pela Recorrente por meio de Convenção Coletiva de Trabalho (Ids. ae06984, ae3ae39 e bc0b512). O artigo 59-A da CLT, introduzido pela Lei nº 13.467/2017, autoriza o regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, sendo amplamente utilizado em atividades que demandam turnos ininterruptos, como no caso da Recorrente. Ademais, a jurisprudência consolidada reconhece a validade desse regime, desde que pactuado em norma coletiva, conforme previsto no art. 7º, XIII, da Constituição Federal, que permite a compensação de horas mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Dessa forma, o simples fato de haver horas extras esporádicas não descaracteriza o regime de 12x36, uma vez que a legislação admite tal prática, desde que observados os limites e compensações. No mesmo sentido, ao contrário do alegado pelo MM. Juízo, a validade do regime 12x36 em ambiente insalubre, está condicionada apenas à existência de autorização coletiva ou individual, conforme definido pela Lei nº 13.467/2017, no art. 59-A da CLT, "Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação". Registre-se que segundo o disposto no art. 60, parágrafo único, da CLT, também introduzido pela Lei nº 13.467/2017, "Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso". Ao julgamento do ARE 1.121.633, o Supremo Tribunal Federal fixou tese no sentido de que "são constitucionais os acordos e convenções coletivas que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastam direitos trabalhistas, independentemente da explicitação específica de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis ". Esse entendimento foi consagrado no Tema 1.046 da tabela de Repercussão Geral do STF. Nesse contexto, o entendimento consagrado na Súmula n° 423 do TST, no sentido de limitar a ampliação da jornada em turnos ininterruptos de revezamento, por meio de negociação coletiva, a 8 horas, encontra-se superado pelo precedente do STF, em razão do seu caráter vinculante. Ademais, o C. TST, alterou sua jurisprudência para reconhecer a validade da norma coletiva que elastece a jornada em turnos ininterruptos de revezamento. Nesse sentido, cita-se recentes julgados: [...] Conforme já informado, a Recorrida inicialmente, foi contratada para cumprir jornada de trabalho na escala 12x36, das 19:00h, às 07:00h, com 1h de intervalo intrajornada. Sendo que, posteriormente, sua jornada de trabalho passou a ser na escala 12x36, das 19:30h, às 07:30h, sempre com, no mínimo, 1h de intervalo para repouso e alimentação. O parágrafo único do art. 611-B da CLT dispõe que "regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo." No caso dos autos, a Convenção Coletiva de Trabalho prevê, de forma expressa, a prestação de horas extras na jornada 12x36, bem como o sistema de compensação de jornada mediante banco horas, inclusive, em ambiente insalubre, senão vejamos: [...] Deste modo, não há motivo para invalidar a disposição contida na norma coletiva, razão pela qual não há que se falar na descaracterização da jornada 12x36, mesmo quando a prestação de horas ocorra em ambiente insalubre, data máxima vênia. [...] Ademais, após a reforma trabalhista (Lei n. 13. 467/2017) a jornada de trabalho 12x36 deixou de ser medida excepcional e passou a autorizada expressamente por lei federal. O art. 59-A da CLT autoriza e regulamenta a jornada 12x36, tornando mais uma opção a ser adotada pelo empregador. As horas extras estão regulamentadas no art. 59 da CLT, ou seja, horas extras e jornada 12x36 estão expressamente autorizadas no mesmo capítulo sendo uma decorrente da outra, mesmo que estas ocorras em ambiente insalubridade. A partir do momento que lei federal em vigor autorizou expressamente a jornada 12x36 juntamente com as horas extras, no mesmo capítulo, resta evidente que a habitualidade das horas extras não mais é capaz de fazer a descaracterização da jornada 12x36 sendo os institutos compatíveis entre si. Assim, o simples fato de a Recorrida prestar horas extras em local insalubre, por si só, também não motiva a nulidade da jornada 12x36, esta inclusive é a inteligência à luz do art. 59-B, da CLT. Segue jurisprudência neste sentido: [...] A Reclamada adotou corretamente o banco de horas e, conforme demonstrado nos cartões de ponto anexados aos autos, todas as horas extras foram devidamente compensadas ou pagas, conforme autorizado pela CCT e pela legislação vigente. Logo, não há que se falar em invalidade do regime 12x36 ou em descaracterização da compensação de jornada. Além disso, ao contrário do disposto na r. sentença, os cartões de ponto apresentados nos autos, refletem com precisão a jornada de trabalho cumprida pela Recorrida. Os registros eletrônicos de ponto foram devidamente validados e apresentados, sendo prova robusta da jornada efetivamente realizada. Os documentos apresentados pela Recorrente são fiéis à realidade dos horários cumpridos pela Recorrida, e qualquer alegação de irregularidade nos mesmos, como a ausência de registro de horas extras ou dobras de jornada, carece de provas robustas, uma vez que a Recorrida não apresentou elementos suficientes para desconstituí-los, nem mesmo testemunhas. Ainda, os cartões de ponto constam devidamente o efetivo horário de entrada e saída da Recorrida, com variações, inclusive, de minutos e de horas extras esporadicamente prestadas, vejamos por amostragem: O fato de a preposta da Recorrida ter afirmado que em algumas ocasiões as horas extras não foram diretamente registradas no cartão de ponto, mas controladas à parte, não afasta a validade dos registros, uma vez que a empresa apresentou um sistema claro de compensação dessas horas, seja através de banco de horas, seja por folgas compensatórias, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho. Além disso, conforme estabelece a Súmula 338 do TST, o ônus de provar a invalidade dos cartões de ponto recai sobre a Recorrida. No presente caso, a Recorrida não conseguiu demonstrar que os registros apresentados não refletem a real jornada cumprida. Ao contrário, a documentação comprova a regularidade do controle de jornada, e eventuais diferenças ou ajustes esporádicos estão devidamente compensados conforme a legislação trabalhista e a CCT. Ainda, nos cartões de ponto anexos no Id. 8490106 é possível verificar o saldo de banco de horas, o que, mais uma vez, demonstra a validade dos registros e do banco de horas adotado pela Recorrente, sendo que a Recorrida, na verdade, está com saldo 110:29h NEGATIVO no banco de horas, veja: [...] Inclusive, observando os cartões de ponto, constata-se que inúmeras vezes a Recorrida, gozava de folgas semanais de acordo com o Banco de Horas adotado pelo Recorrente. Por amostragem, cita-se os dias 26/10/2023, 27/10/2023, 28/10/202, 29/10/2023, 26/12/2023, 27/12/2023 e 28/12/2023, os quais não tiveram a prestação de serviços. Ademais, em depoimento pessoal, a Autora não fez, sequer, o apontamento de quais seriam as horas extras realizadas, afirmando apenas que "que não sabe dizer quantas horas extras eram realizadas". Portanto, resta claro e evidente o efetivo controle de jornada realizado pela Recorrente, demonstrando que os cartões de pontos anexo aos autos possuem sim a finalidade para o que se destinam. Assim, todas as horas extras esporadicamente laboradas pela Recorrida, foram compensadas de acordo com o banco de horas adotado pela empresa, nos termos autorizados pela Constituição Federal (art. 7°, XIII) e Convenção Coletiva de Trabalho. Quanto aos reflexos, não há que se falar. A Súmula 376, II do C. Tribunal Superior do Trabalho regulamenta que os reflexos somente são devidos quando as horas extras são habitualmente prestadas, o que não ocorreu no caso em tela. Em razão disso, requer a reforma da r. sentença para que seja julgado total improcedente o pedido de pagamento das horas extras e reflexos. [...] A r. sentença determinou o pagamento do adicional intrajornada suprimido até 31/01/2024, sob o fundamento de que até a presente data o intervalo intrajornada era de apenas 15 minutos. Data máxima vênia, a Recorrida CONFESSOU em seu depoimento pessoal "que usufruía de 15 minutos de intervalo para refeição e posteriormente havia 1 hora de intervalo de descanso; que o descanso era entre 00:00 e 01:00 ou entre 01:00 e 02:00 horas". Portanto, existe confissão real nos autos, uma vez que a própria Recorrida afirmou que usufruía de 15min para alimentação e mais 1h para descanso, especificando ainda qual era o horário em que usufruía do descanso durante a jornada. A Recorrente esclarece que atualmente existem vários empregados na função "técnico de enfermagem" prestando serviços no seu estabelecimento, sendo impossível que qualquer deles deixem de usufruir o devido intervalo. Também a Recorrente oferece refeitório no qual fornece alimentação a todos os seus empregados. Além do refeitório, a Recorrente ainda possui "sala de descanso" na qual todos os empregados podem gozar integralmente do intervalo intrajornada. Ainda, frisa-se que nos cartões de ponto juntados aos autos não constam o registro do intervalo intrajornada porque a convenção coletiva de trabalho da categoria assim faculta o registro, senão vejamos: [...] Assim, no período em que há registro da jornada de trabalho, mas não há assinalação do intervalo intrajornada, é ônus da Recorrida a prova do intervalo intrajornada nos termos da Súmula 338 do C. TST, arts. 818 da CLT e 373 do CPC, o qual ela não se desincumbiu. Conforme restou demonstrado, inexiste irregularidade na jornada de trabalho (e no horário de trabalho) cumprido pela Recorrida na Recorrente. Deste modo, requer a reformada da r. sentença para que seja julgado totalmente improcedente o pedido de pagamento do intervalo intrajornada suprimido." (Fls. 371/382). Narrou e requereu a autora em sua inicial: "A Reclamante foi contratada para trabalhar na escala 12x36 das 19:30h às 07:30h da manhã do dia seguinte. Contudo, durante o período laborado para a Reclamada, cumpriu a jornada diária em média das 19:30 e finalizando as 08:30 (em média), pois era comum permanecer após o horário por atraso ou falta de funcionário; e ainda, sem intervalo para descanso e refeição. Não fosse isso, também fazia dobras, trabalhando no dia seguinte sempre que fosse necessitado pela Reclamada em razão da ausência de outro funcionário. Sempre que ocorria essas dobras, permanecia no mesmo horário das 19:30 e finalizando as 08:30 (em média), mínimo 13 horas seguidas trabalhando. Estimando-se a quantidade de no mínimo 5 (cinco) dobras ao mês. Havia controle de horário e fazendo jus à súmula 338 do TST, o controle de ponto da Reclamante deverá vir à colação nos termos do artigo 399, 400 do CPC. Ao longo do vínculo empregatício, a Reclamada se mostrou omissa quanto ao pagamento integral dos valores correspondentes às horas extras, sendo que estas eram regularmente cumpridas pela Reclamante. Este expediente excessivo tornou-se habitual durante toda a vigência do contrato de trabalho, dado que a Reclamante frequentemente se mantinha nas dependências do estabelecimento muito além de sua jornada contratada. Portanto, é evidente que a Reclamante tem o direito a receber as horas extras, tendo em vista a eventual integralização das horas a disposição da empresa com sua jornada contratual, sendo necessária o pagamento integral das horas extras. Nessa esteira, a prestação de labor em caráter extraordinário pelo empregado deve ocorrer excepcionalmente e sua necessidade deve ser comprovada pelo empregador. O entendimento cristalizado na Súmula 85, item IV do TST é no sentido de que as horas extras prestadas habitualmente DESCARACTERIZAM eventual acordo de compensação de jornada, vejamos: [...] Tendo em vista a integralização das horas do tempo a disposição do empregador é fato que a Reclamante cumpre horas extras habitualmente, o que descaracteriza eventual acordo de compensação de horas, contudo, caso não seja esse o entendimento de Vossa Excelência, cumpre destacar que, pelo excesso de demanda, jamais foi permitido que a Reclamante compensasse sua jornada corretamente, ensejando, assim, o pagamento das horas extras. Esta forma de jornada estabelecida pela reclamada, traz inúmeros prejuízos à saúde do trabalhador. Permanece à disposição da empresa por mais de 12horaas seguidas; Jamais possui o descanso legal de 36 horas seguidas; Traz riscos de acidente diante da atividade desenvolvida pela Reclamante; Causa também muito mais desgaste físico e psicológico. Ora Excelência, caso a justiça do trabalho não tome nenhuma providência e/ou não declare a ilegalidade praticada pela reclamada, a respeito da jornada especial de revezamento "CRIADA", certamente as demais empresas terceirizadas iram, também, repetir a jornada em questão, OBRIGANDO os trabalhadores a trabalharem por longas 15 - 16 - 17 horas seguidas diminuindo drasticamente o período de descanso que seria de 36horas seguidas. Razão pela qual, faz jus às horas extras, que deverão ser pagas conforme previsto no artigo 7º, inciso XVI da Constituição Federal. Ademais, vale destacar que o trabalho em estabelecimentos de saúde, em razão da exposição a agentes insalubres, nos termos do art. 60/CLT, "quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho". Reconhecido o labor em atividade insalubre (pela própria reclamada), a prorrogação da jornada de trabalho e a compensação na modalidade banco de horas, depende de prévia autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, notadamente ante o cancelamento da Súmula nº 349 do TST. Veja-se que se trata de norma concernente à saúde e segurança do trabalhador, que não pode ser afastada por negociação coletiva. [...] Cabe esclarecer que, além da invalidade do acordo de compensação de horas em razão do ambiente insalubre, de acordo com o que dispõe o artigo 59-A da CLT, a jornada de trabalho que acomete o Reclamante, somente poderia ser estabelecida mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, ainda que as Reclamadas aleguem a existência de norma coletiva com previsão de prorrogação da jornada em ambiente insalubre sem a dita licença prévia, requer desde já sua invalidade jurídica. Ou seja, reconhecido o labor em atividade insalubre, a prorrogação da jornada de trabalho e a compensação na modalidade banco de horas, depende de prévia autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, notadamente ante o cancelamento da Súmula nº 349 do TST. Portanto implicam que todas as horas trabalhadas após a 8ª hora diária e 44 horas semanal serão pagas como horas extras, com incidência reflexa das horas extras em repousos semanais remunerados, décimos terceiros salários, férias com terço constitucional e FGTS, durante todo o período contratual. Ressalta-se que a ausência do pagamento de horas extras configura uma das justificativas para o pedido de rescisão indireta, garantindo aa reclamante o recebimento das verbas rescisórias devidas e o reconhecimento dos direitos trabalhistas pertinentes. Dessa forma, requer a descaracterização da jornada especial de revezamento de 12x36, e por consequência, a condenação das Reclamadas ao pagamento, como extras, das horas excedentes à 8ª diária e à 44ª semanal, (em média 75 horas extras mensais e 2100h extras por todo o contrato) considerando o divisor orientador 220, tendo como base piso salarial do obreiro e demais verbas que compõem a remuneração, com adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento) a se refletirem em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40%, multa 477 da CLT e em todas demais verbas que são repercutidas do salário do trabalhador, tudo corrigido e com incidência de juros legais, em atenção ao disposto na Súmula 338, III, do C. TST, os quais serão liquidados oportunamente. Além das horas extras após a oitava acima, requer também a condenação da reclamada como horas extras trabalhadas nos dias em que deveria estar de descanso e que realizou "dobras", na média de 5 dias ao mês totalizando 60 horas extras mensais e 1680h extras por todo o contrato (com adicional de 100%), ambos a se refletirem em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40%, multa 477 da CLT e em todas demais verbas que são repercutidas do salário do trabalhador, tudo corrigido e com incidência de juros legais, em atenção ao disposto na Súmula 338, III, do C. TST, os quais serão liquidados oportunamente. Subsidiariamente, não sendo o entendimento de Vossa Excelência pela descaracterização da jornada especial de revezamento de 12x36, requer a condenação da reclamada ao pagamento, como extras, das horas excedentes à 12ªh trabalhada nos dias normais (em média de 1h diária e 15 horas extras mensais) com os adicionais de 50%, e dos dias trabalhados fazendo dobras em média 60 horas extras mensais e 1680h extras por todo o contrato (com dicional de 100%) com incidência reflexa das horas extras em repousos e feriados e em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40%, multa 477 da CLT, durante todo o período contratual. [...] No tocante aos intervalos intrajornadas, a CLT assevera em ser art. 71 lapso temporal de uma a duas horas para jornadas contínuas superiores a 06 (seis) horas. Havendo desrespeito aos intervalos, é devido à produção de efeitos indenizatórios, conforme dispõe o § 4º do dispositivo supracitado. Durante toda a relação de emprego, a Reclamante invariavelmente utiliza-se efetivamente de, no máximo, 15 minutos de intervalo intrajornada por dia laborado. Desta forma, requer-se o pagamento das horas laboradas no período destinado ao intervalo de no mínimo 1h diária, já com os DSR's, de modo que a importância não pode limitar os valores devidos ao obreiro, tratando-se de mera estimativa. Para fins de apuração, requer seja observada a evolução do salário-hora, integração do adicional de periculosidade/insalubridade, com a devida utilização do divisor de 220, para apurar o salário-hora, durante todo o contrato de trabalho não prescrito. Deve ser deferido a favor da Reclamante o pleito quanto aos intervalos intrajornadas laborados, pois a não concessão total ou mesmo parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento do período suprimido, a ser calculado com base no salário global do Autor, já com a integração do adicional de insalubridade e horas extras habituais, tudo corrigido e com incidência de juros legais, em atenção ao disposto na Súmula 338, III, do TST, aplicando-se ao caso o divisor 220".(Fls. 11/18). A reclamada contestou, alegando: "Ao contrário do narrado na exordial, a Reclamante inicialmente, foi contratada para cumprir jornada de trabalho na escala 12x36, das 19:00h, às 07:00h, com 1h de intervalo intrajornada. Sendo que, posteriormente, sua jornada de trabalho passou a ser na escala 12x36, das 19:30h, às 07:30h, sempre com, no mínimo, 1h de intervalo para repouso e alimentação. Data máxima vênia, impugna-se expressamente a jornada de trabalho apontada na inicial. A Reclamante não finalizava sua jornada às 08:30h, bem como a Reclamante nunca usufruiu de apenas 15min de intervalo intrajornada durante todo o contrato de trabalho. Ora, a Reclamante nunca realizou "5 (cinco) dobras ao mês", conforme narrado na exordial. A Reclamada esclarece que atualmente existem vários empregados na função "técnico de enfermagem" prestando serviços no seu estabelecimento, sendo impossível que qualquer deles fazem "dobras de turno" ou deixem de usufruir o devido intervalo. Também a Reclamada oferece refeitório no qual fornece alimentação a todos os seus empregados. Além do refeitório, a Reclamada ainda possui "sala de descanso" na qual todos os empregados podem gozar integralmente do intervalo intrajornada. Ainda, frisa-se que nos cartões de ponto juntados aos autos não constam o registro do intervalo intrajornada porque a convenção coletiva de trabalho da categoria assim faculta o registro, senão vejamos: [...] Se a Reclamante fez horas extras, estas foram realizadas esporadicamente sendo todas compensadas no Banco de Horas adotado pelo Reclamada ou pagas tudo conforme registrado nos cartões de ponto e recibos de pagamento de salário anexos. Também, a Reclamante sempre usufruiu adequadamente do intervalo intrajornada nos termos regulamentados pelo art. 71 da Consolidação das Leis do Trabalho, não tendo laborado durante o intervalo intrajornada para todos os fins e, caso reste comprovado o contrário, tal fato deu-se esporadicamente inexistindo qualquer habitualidade. Na remota hipótese de restar comprovada a realização de horas extras e a supressão do intervalo intrajornada, tal fato ocorreu de forma esporádica e durante a vigência da Lei n. 13.467/2017, ou seja, não há que falar-se em reflexos sobre aviso prévio, férias + 1/3, salário trezeno, FGTS, multa de 40% e DSR. Deste modo, requerseja julgado totalmente improcedente o pedido de descaracterização da jornada 12x36, bem como requer seja julgado totalmente improcedente o pedido de pagamento de horas extras excedidas à 8ª diária e à 44ª semanal e de intervalo intrajornada e reflexos em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40% e multa 477 da CLT." (Fls. 175/183). Decide-se. Apesar de a convenção coletiva permitir a jornada de 12x36, a reclamada não observou os requisitos legais que garantem a regularidade desse regime, como o controle preciso das horas trabalhadas e a efetiva compensação das horas extras. A ausência de registros adequados das horas extras, somada ao depoimento da preposta, que confirmou a falta de controle preciso das horas extras realizadas, leva à conclusão de que o regime de compensação de jornada adotado pela reclamada foi irregular. Quanto ao intervalo intrajornada, apesar de a norma coletiva facultar a assinalação do intervalo, cabe à reclamada o ônus de comprovar que a pausa foi devidamente concedida e usufruída pela reclamante, do qual não se desincumbiu. Ademais, o juízo de origem analisou corretamente a prova dos autos e levou em consideração a declaração da reclamante de que, em alguns períodos, o intervalo era de apenas 15 minutos, o que configura a supressão parcial do intervalo intrajornada. Fixadas estas premissas, verifica-se que a sentença foi proferida de acordo com os aspectos fáticos e jurídicos pertinentes ao caso concreto, adotando-se seus fundamentos como razões de decidir, "in verbis", ressalvada a quantidade de dobras arbitrada (em destaque): "Inicialmente, cabe a observação de que, por "dobra", no contexto da exordial, não se deve entender a situação de trabalho por 24 horas ininterruptas, mesmo porque o reclamante não fez essa pormenorização. Trata-se de trabalho realizado no dia subsequente ao cumprimento da jornada, de forma que não seja usufruída a folga de 36 horas, ficando esta reduzida a 12 horas. No sistema de 12x36, trabalham-se 12 horas em um dia, a partir de um certo horário e, somente no segundo dia posterior, inicia-se uma nova jornada, no mesmo horário da anterior. Quando uma nova jornada de 12 horas se inicia no dia imediatamente seguinte àquele em que se iniciou a jornada anterior, e no mesmo horário, tem-se a observância de apenas 12 horas de descanso, e não de 36. Essa situação também pode ser entendida como dobra, uma vez que implica o trabalho em dois dias consecutivos quando, pelo esquema de 12x36, o trabalho deve ocorrer em dias alternados. Os registros nos cartões de ponto (Id. 8490106) revelam situações em que a nova jornada de 12 horas teve inicio no dia imediatamente seguinte àquele em que se iniciou a jornada anterior, e no mesmo horário, com a observância de apenas 12 horas de descanso Como exemplo, cito que no dia 04/02/2023 a reclamante entrou no trabalho às 19:09c e só saiu às 07:15c do dia 05/02/2023; com intervalo de apenas 12 horas (e não 36h, como deveria ocorrer), nesse mesmo dia (05/02/2023) o reclamante voltou a trabalhar às 19:29c, e saiu às 7:17c do dia 06/02/2023; nesse mesmo dia (06/02/2023), a reclamante voltou a trabalhar às 19:07c, com intervalo de menos de 12 horas, saindo às 07:12c do dia 07/02/2023. Está demonstrado, pelas anotações nos cartões de ponto que a reclamante trabalhou em mais de 12 horas ao dia e ainda trabalhou nos dias que seriam as folgas compensatórias. Ainda sobre os registros de ponto, a preposta confirmou que os cartões de ponto não registram a integralidade do trabalho, existindo dobras de turnos em continuidade ao trabalho ou em dias seguidos, sem registro nesse documento e sem um efetivo acordo de compensação, eis que nunca poderia receber pelo trabalho extraordinário e nem mesmo ter acesso aos registros da compensação: "que o empregado é abordado durante a jornada e perguntado se quer fazer horas extras, sendo que ele registra o ponto e retorna para o trabalho; que essas hora extra são anotadas em uma folha que fica com os coordenadores do setor para que eles posteriormente concedam folgas; que a reclamante fazia tais horas extras algumas vezes, sendo que a coordenadora ficou com o registro e controle se foram pagas (ou não) ou compensadas (ou não) tais horas extras; que a reclamante fazia horas extras para posteriormente usufruir folgas, nunca para recebê-las; que o coordenador registra o cartão de ponto do empregado no dia em que esse empregado usufrui da folga para compensar as horas extras que não foram registradas no cartão de ponto; que, nesse dia em que o coordenador registra o cartão e o empregado estava compensando horas, existe uma justificativa anotada pelo coordenador anotado nesse cartão porque não houve o ponto batido pelo empregado naquele dia" O trabalho escalonado em 12x36, já ultrapassando em muito o tempo máximo de trabalho de 8h/dia, teria validade tão somente nos casos em que a trabalhadora cumpriria rigorosamente a jornada contratual, usufruindo das folgas consecutivas de 36 horas, com o correto registro de único cartão de ponto. Não é possível admitir como válido o cartão de ponto que não registra todo o trabalho e no qual o "coordenador" registra supostos horários não trabalhados para compensação dos horários trabalhados na sequência das doze horas dos turnos (durante o período de 36 horas que deveria estar usufruíndo de folga) ou na sequência de uma jornada já demasiadamente elastecida de 12 horas consecutivas (que reduzia até mesmo o tempo de 12 horas, já reduzido pelo trabalho em dias sequenciais, que deveria ter sido de 36h). Fica descaracterizado o turno de trabalho de 12x36, não sendo possível admitir que o ser humano venha a trabalhar em mais de 12 horas ao dia e ainda trabalhar nos dias que seriam as folgas compensatória, ante o demasiado desgaste físico e emocional. Vale lembrar que o trabalho da reclamante era insalubre e, por isso, não poderia ter trabalhado em horas extras e muito menos trabalhado além de 12 horas, não sendo admissível, de toda forma, que haja dois registros/controles de horários, com anotações paralelas por uma coordenadora. Esse procedimento, ao que parece, visa esconder da fiscalização o não cumprimento de regras da duração do trabalho insalubre, tentando dar uma aparência de regularidade ao ato irregular. A prestação de horas extras habituais, mesmo na vigência da Lei 13.467/2017, invalida o regime de 12x36, diante da sua excepcionalidade, sendo inaplicável o item IV, da Súmula nº 85 do TST. Neste sentido: [...] Não tem validade o sistema de compensação adotado pela reclamada com relação às dobras e horas extras, pois os documentos de controle de jornada não trazem registro do quantitativo das horas destinadas à compensação e daquelas efetivamente trabalhadas. Não houve apresentação, pela reclamada, de fácil conferência pela trabalhadora, pela fiscalização e por este Juízo, de um saldo positivo ou negativo, sobretudo semanal, já que o módulo ordinário era habitualmente ultrapassado. Sem possibilidade da trabalhadora averiguar se as horas extras foram corretamente compensadas, e estando esta impedida de trabalhar por mais de 08 horas em trabalho insalubre, não há como validar o informal "banco de horas" inserido no contexto da realidade fática pela reclamada. Sobre a quantidade de horas trabalhadas, a preposta disse que não tinha conhecimento dos fatos: "que não sabe informar a quantidade de horas extras que a reclamante trabalhava mensalmente" Se o preposto não tem conhecimento dos fatos e a reclamada opta por produzir prova documental incompleta e com registros incompatíveis com a realidade, a consequência é o reconhecimento de que estão corretos os fatos narrados na petição inicial (Súm. 338/TST). Necessário, contudo, fazer a adstrição do horário indicado, que elastecia o turno para 13, para 12h35min (média entre 30 e 40min/dia), diante do depoimento pessoal da reclamante: "que a depoente registrava o cartão de ponto e voltava para trabalhar, na maioria dos dia, por 30 a 40 minutos, sem obter compensação desse tempo." No que se refere à quantidade de dias trabalhados, a reclamada não fez prova e a preposta não tinha conhecimento dos fatos. Provado que havia trabalho em dias consecutivos, sem prova da quantidade de dias pela reclamada a quem competia o ônus probatório, resolvo arbitrar essa situação em 07 dias ao mês. Se tivesse trabalhado em 12x36, a reclamante teria trabalhado em 12h35min em 15 dias (em média) a cada mês, mas diante do trabalho em dias sucessivos, sem o descanso de 36h, resolvo arbitrar que essa jornada de 12h35min era trabalhada em 20 dias/mês, que para efeito de apuração, será considerado como um dia por semana, nas três primeiras semanas e 02 dias na última semana de cada mês. Com essa periodicidade de trabalho é possível concluir que a reclamante sempre teve a folga semanal remunerada, porque em todas as semanas usufruiu de descanso de 36h consecutivas (não em todos os dias, mas em todas as semanas isso ocorreu), não existindo horas a serem pagas com adicional de 100%. Assim, diante da invalidade do regime pelo labor em 12x36 e constatado o trabalho em sobrejornada habitual e por adstrição ao pedido, condeno a reclamada a pagar à autora as horas extras, entendidas aquelas que excederam à 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais favorável à reclamante, conforme apurado em liquidação, observando o quantitativo de horas e a periodicidade de trabalho acima indicado (12h35min por dia trabalhado, sendo trabalhado dias alternados mais um dia sucessivo em cada semana e, na última semana, serão dois dias sucessivos). Para liquidação, deverá ser observado: a) a jornada acima fixada; b) o divisor 220; c) o adicional de horas extras previsto na CCT. Na ausência de CCT, deverá ser observado o adicional de 50% para as horas extras realizadas em dias úteis. d) o salário informado nas fichas financeiras / contracheques, sendo que na sua ausência deverá ser observado o salário indicado na petição inicial; e) a globalidade salarial, composta de todas as verbas que incidem em FGTS e têm contribuição previdenciária, sem bis in idem, nos termos da súmula 264 do TST (hora normal integrada por parcelas de natureza salarial e adicionais); f) a observância da redução da hora noturna;g) as horas extras eram noturnas, incluindo as em prorrogação depois de uma jornada noturna, e devem ter cumulação do adicional de horas extras com o adicional noturno de 20%, sendo que para estas, o adicional cumulativo é de 80% (1,50 x 1,20 = 1,80); h) o reflexo das horas extras, posto que são habituais e de natureza salarial, no DSR, e na totalidade (hs extras e seus reflesos no DSRs, que são salariais) devem refletir em aviso prévio, 13º, férias+1/3, FGTS e multa de 40% sobre o FGTS, sendo que o FGTS + 40% apura-se também sobre reflexos em 13º salário e reflexos em remuneração de férias gozadas + 1/3; os valores do FGTS deverão ser recolhidos pela ré, através do FGTS DIGITAL, com informação mês a mês, na forma da Lei 8036/90, sendo que o não cuprimento importará em fixação de astreintes em fase executiva; dedução dos valores pagos sob o mesmo título, conforme documentos nos autos, obedecido o comando da OJ n. 415 da SDI-1 do TST. A reclamante disse que usufruía de apenas 15 minutos de intervalo intrajornada. A reclamada se defende afirmando que o intervalo era regularmente observado. Aduz que nos cartões de ponto juntados aos autos não constam o registro do intervalo intrajornada porque a convenção coletiva de trabalho da categoria assim faculta o registro. A norma coletiva faculta a assinalação do intervalo, o que corresponderia ao registro, pelo próprio empregado, dos horários de início e término da pausa intervalar, porém não exclui a pré-assinalação do período de repouso, que refere-se ao horário previsto pelo próprio empregador para que o empregado usufrua do intervalo. Assim diz a cláusula da norma coletiva ssim diz a cláusula da norma coletiva: "11. DA JORNADA DE TRABALHO 11.1. As empresas poderão implementar plantões de 12 (doze) horas diárias de trabalho, denominado "escala 12x36", seguido de 36 (trinta e seis) horas de descanso, ficando garantido, ao empregado que prestar a jornada prevista nesta cláusula, o intervalo para descanso e alimentação de, no mínimo, 01 (um) hora, sendo que este período está computado na jornada de trabalho, sendo facultativo a assinalação do registro do ponto do intervalo para repouso e alimentação." Grifou-se Sem a pre-assinalação dos intervalos, permanece com à empregadora o ônus da prova sobre a regular fruição da pausa para descanso, do qual se desincumbiu parcialmente, pois a reclamante reconheceu em depoimento pessoal que inicialmente o intervalo era de 15 minutos, mas algum tempo depois passou a usufruir do intervalo de uma hora. Nos cartões de ponto, até 31/01/2024 não consta registro das pausas intervalares. Somente a partir de 01/02/2024 é que passou a existir a pré-assinalação do período de repouso, de uma hora. Diante do que foi dito pela reclamada, aliado ao fato de o intervalo passou a ser pre-assinalado nos cartões de ponto, reconheço que até 31/01 /2024 o intervalo intrajornada era de apenas 15 minutos e, após esse período, era de uma hora. Esse é o intervalo a ser observado na apuração das horas extras. Para os dias em que não houve intervalo intrajornada de no mínimo uma hora, consoante reconhecido acima, é procedente o pedido de pagamento do intervalo intrajornada suprimido (artigo 71, § 4º/CLT), com adicional de 50%, com natureza indenizatória e sem reflexos" (Fls. 341/348). Não obstante o acerto da r. sentença, em suas linhas gerais, observa-se que, na inicial, a reclamante delimitou como fundamento de seu pedido a realização de 5 dobras ou dias consecutivos de trabalho por mês, tendo a r. sentença ultrapassado os limites do pedido ao arbitrar uma média de 7 dias consecutivos trabalhados mensalmente. Destarte, reforma-se parcialmente a r. sentença apenas para adequar a condenação aos limites da inicial, determinando sejam observadas 5 dobras ou dias consecutivos de trabalho por mês, conforme pleiteado pela reclamante, em respeito ao princípio da adstrição (art. 492 do CPC). DO PISO SALARIAL INSTITUÍDO PELA LEI 14.434/2022 O juízo de origem assim decidiu, quanto ao tema em epígrafe: "No caso dos autos, foi convencionada norma coletiva 2024/2026 (Id. ae06984), entre o SINDHOESG e o SIENF, com prazo de vigência de 01/04/2024 a 30 /03/2026, que regulamentou o piso salarial fixado pela Lei 14.434/2022, fixando a implementação em três etapas, conforme abaixo colacionado: [...] Diante da regulamentação instituída em norma coletiva para a categoria da reclamante, em conformidade com o que restou definido na ADI n. 7.222, defiro em parte o pedido da autora e condeno a reclamada ao pagamento de diferenças do piso nacional de enfermagem (técnico de enfermagem) para o período a partir de abril de 2024, observando os escalonamentos estabelecidos na CCT. O pagamento devido à reclamante refere-se à diferença entre o valor da remuneração global (exceto adicional de insalubridade e adicional noturno - item 3.5 da CCT) e o valor do piso salarial de enfermagem (no percentual cabível para o técnico de enfermagem), em valor mensal. O valor do piso salarial remunera apenas as horas ordinárias de trabalho e por isso o valor das horas extras não deve ser considerado na remuneração global que serve de parâmetro para apuração da diferença salarial. Os valores das diferenças salariais devem ter reflexos em aviso prévio, gratificação de natal, férias + 1/3 e nos recolhimentos mensais do FGTS, assim como no acessório concernente à multa de 40% do FGTS. (Item 3.11 da CCT), observando-se a apuração dos reflexos em FGTS da mesma forma definida no item de análise de horas extras. Essas diferenças salariais, nos meses de apuração, integram a base de cálculo de horas extras, porquanto fazem parte do salário devido naqueles meses" (Fls. 350/351). As reclamadas recorrem, alegando: "No dia 01/04/2024 foi assinada a Convenção Coletiva de Trabalho (Id. ae06984) entre o SINDHOESG e o SIENF, estipulando a implantação da diferença do piso da lei da enfermagem, constando em sua Cláusula 3.9 que não haverá retroatividade no pagamento do piso nacional da enfermagem pelas empresas aos seus auxiliares e técnico em enfermagem nos meses anteriores à assinatura do instrumento coletivo conforme decisão do STF. Ademais, conforme consta na referida CCT, haverá o escalonamento e metodologia de cálculo para implementação do piso, a qual será paga em 3 (três) parcelas, o que foi observado pela Recorrida. Ora, é inaplicável as diferenças salariais advindas do piso salarial da enfermagem na forma regulamentada pela Lei n. 14.434/2022 no caso em epígrafe, uma vez que já existe Convenção Coletiva de Trabalho para estabelecimento do piso salarial regional conforme determinado pelo S. STF no julgamento da ADI 7222, a qual prevê a não retroatividade do pagamento das diferenças. Ademais, as diferenças salariais deverão ser pagas por meio de "abono", não integrando a base de cálculos de horas extras. Nesses termos, requerseja reformada a r. sentença para excluir da condenação o pagamento das diferenças salariais a partir de abril/2024" (Fls. 382). Narrou e requereu a autora em sua inicial: "A Lei nº 14.434/2022, que instituiu o piso salarial nacional do enfermeiro, do técnico de enfermagem, do auxiliar de enfermagem e da parteira, passou a vigorar a partir de 05/08/2022. Em seu artigo 1º descrimina os valores remuneratórios. In verbis: [...] O Ministro Luís Roberto Barroso tinha concedido medida cautelar na ADI nº 7.222 para suspender os efeitos da Lei nº 14.434/2022, em 04/09/2022, sendo tal decisão referendada pela maioria do Supremo Tribunal Federal em 19/09/2022. No entanto, no mês de maio/2023, o ministro Luís Roberto Barroso, autorizou o pagamento da remuneração mínima nacional para os profissionais de enfermagem, após o presidente Luiz Inácio Lula da Silva ter sancionado a alocação de um crédito especial destinado a esse fim. O salário da técnica de enfermagem determinado pela referida Lei é de R$ 3.325,00; enquanto o salário da autora é de R$ 1.500,31. Gerando assim, a diferença de no mínimo R$ 1.825,00. Dessa forma, considerando que a reclamada deixou de implementar o piso salarial fixado na lei nº 14.434/2022 para a função de técnico de enfermagem no prazo estabelecido na ADI 7222, requer a condenação da Reclamada ao pagamento das diferenças salariais decorrentes do PISO SALARIAL DE TÉCNICO DE ENFERMAGEM, no montante mensal de R$ 1.825,00, com reflexos em aviso prévio, multa do 477 da CLT, férias + 1/3, 13º salário, FGTS + 40%, horas extras e demais verbas trabalhistas, desde 08/2022 até o transito em julgado e/ou encerramento do contrato. A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que o pagamento de salários em quantia inferior ao estabelecido em norma coletiva/Lei também caracteriza o descumprimento das obrigações contratuais capaz de ensejar a rescisão indireta. Nesse sentido: [...]" (Fls. 9). A reclamada contestou, afirmando serem "inaplicáveis as diferenças salariais advindas do piso salarial da enfermagem na forma regulamentada pela Lei n. 14.434/2022 no caso em epígrafe, uma vez que já existe Convenção Coletiva de Trabalho para estabelecimento do piso salarial regional conforme determinado pelo S. STF no julgamento da ADI 7222, a qual prevê a não retroatividade do pagamento das diferenças." (Fls. 171). Incontroversa a ausência do pagamento do piso salarial fixado na Lei 14.434/2022. A Suprema Corte, no julgamento da ADI 7222, estabeleceu: "Decisão: Por 8 votos a 2, o Tribunal referendou a decisão de 15.05.2023, que revogou parcialmente a medida cautelar, acrescida de complementação, a fim de que sejam restabelecidos os efeitos da Lei nº 14.434/2022, à exceção da expressão 'acordos, contratos e convenções coletivas' (art. 2º, § 2º),com a implementação do piso salarial nacional por ela instituído nos seguintes termos: '(i) em relação aos servidores públicos civis da União, autarquias e fundações públicas federais (art. 15-B da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial nacional deve ocorrer na forma prevista na Lei nº 14.434/2022; (ii) em relação aos servidores públicos dos Estados, Distrito Federal,Municípios e de suas autarquias e fundações (art. 15-C daLei nº 7.498/1986), bem como aos profissionais contratados por entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% de seus pacientes pelo SUS (art. 15-A da Leinº 7.498/1986): a) a implementação da diferença remuneratória resultante do piso salarial nacional deve ocorrer na extensão do quanto disponibilizado, a título de 'assistência financeira complementar', pelo orçamento da União (art. 198, §§ 14 e 15, da CF, com redação dada pela EC nº 127/2022); b) eventual insuficiência da' assistência financeira complementar' mencionada no item (ii.a) instaura o dever da União de providenciar crédito suplementar, cuja fonte de abertura serão recursos provenientes do cancelamento, total ou parcial, de dotações tais como aquelas destinadas ao pagamento de emendas parlamentares individuais ao projeto de lei orçamentária destinadas a ações e serviços públicos de saúde (art. 166, § 9º, da CF) ou direcionadas às demais emendas parlamentares (inclusive de Relator-Geral do Orçamento). Não sendo tomada tal providência, não será exigível o pagamento por parte dos entes referidos no item (ii); c) uma vez disponibilizados os recursos financeiros suficientes, o pagamento do piso salarial deve ser proporcional nos casos de carga horária inferior a 8 (oito)horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais',vencidos os Ministros Edson Fachin e Rosa Weber. Pelovoto médio, referendou também o seguinte item da decisão: '(iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial nacional deverá ser precedida de negociação coletiva entre as partes, como exigência procedimental imprescindível, levando em conta a preocupação com demissões em massa ou prejuízos para os serviços de saúde. Não havendo acordo, incidirá a Lei nº 14.434/2022, desde que decorrido o prazo de 60(sessenta) dias, contados da data de publicação da ata deste julgamento [...] Quanto aos efeitos da presente decisão, em relação aos profissionais referidos nos itens(i) e (ii), eles se produzem na forma da Portaria GM/MS nº 597, de 12 de maio de 2023", vencidos os Ministros Dias Toffoli, Luiz Fux, Nunes Marques e Alexandre de Moraes. Tudo nos termos do voto conjunto do Ministro Luís Roberto Barroso (Relator) e do Ministro Gilmar Mendes. Proclamação realizada pelo Ministro Luís Roberto Barroso, Vice-Presidente no exercício da Presidência. Plenário, Sessão Virtual de 23.6.2023 a30.6.2023". (Destaca-se) Ocorre que a decisão inicialmente prolatada pelo C. STF foi posteriormente alterada, por ocasião do julgamento dos embargos de declaração na ADI 7222, restando definido pela Suprema Corte: "Decisão: (MC-Ref-segundo-ED-terceiros) O Tribunal, por maioria, acolheu parcialmente os embargos de declaração opostos pelo Senado Federal, CN Saúde e Advocacia-Geral da União,com efeitos modificativos, a fim de que: 1) seja alterado o item III e acrescentado o item IV ao acórdão embargado,nos seguintes termos: (iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial deve ocorrer de forma regionalizada mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas bases, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado, tendo em vista a preocupação com eventuais demissões e o caráter essencial do serviço de saúde. Sendo frustrada a negociação coletiva, caberá dissídio coletivo, de comum acordo (art. 114, § 2º, da CF/88), ou, independentemente deste, em caso de paralisação momentânea dos serviços promovida por qualquer das partes (art. 114, § 3º, da CF/88). A composição do conflito pelos Tribunais do Trabalho será pautada pela primazia da manutenção dos empregos e da qualidade no atendimento de pacientes,respeitada a realidade econômica de cada região. (iv) o piso salarial se refere à remuneração global, e não ao vencimento-base, correspondendo ao valor mínimo a ser pago em função da jornada de trabalho completa (art. 7º,inc. XIII, da CF/88), podendo a remuneração ser reduzida proporcionalmente no caso de carga horária inferior a 8(oito) horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 2) seja sanado o erro material constante do acórdão embargado, relativamente aos itens 4 e 5 da ementa do voto conjunto lançado na Sessão Virtual de 16a 23.06.2023; e 3) seja julgada prejudicada a análise da Questão de Ordem suscitada pela Confederação Nacional da Saúde, Hospitais e Estabelecimentos e Serviços -CN Saúde. Por fim, deixou de acolher os demais embargos declaratórios. Ficaram vencidos parcialmente os Ministros Luís Roberto Barroso (Presidente e Relator),Edson Fachin, Cármen Lúcia e André Mendonça. Redigiráo acórdão o Ministro Dias Toffoli. Plenário, Sessão Virtual de 8.12.2023 a 18.12.2023". (Destaca-se) Extrai-se da decisão supracitada que o prazo de 60 dias para a realização da negociação coletiva foi retirado do item III do acórdão embargado, havendo a previsão apenas de que "a implementação do piso salarial deve ocorrer de forma regionalizada mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas base, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado, tendo em vista a preocupação com eventuais demissões e o caráter essencial do serviço de saúde". No presente caso, houve a celebração de convenção coletiva entre SINDICATO DE ENFERMAGEM DO ESTADO DE GOIAS, e o SINDICATO DOS HOSPITAIS E ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE NO ESTADO DE GOIAS com prazo de vigência de 01/04/2024 a 30/03/2026, que regulamentou o piso salarial fixado pela Lei 14.434/2022, constando de sua cláusula terceira: "3. DA IMPLANTACÄO DA DIFERENÇA DO PISO DA LEI DA ENFERMAGEM 3.1. Acordamos que os valores dos pisos das categorias dos auxiliares e técnicos de enfermagem na Lei 14.434/2022 serão moduladas conforme ADI 7222, proporcionando o negociado prevalecendo ao legislado, desde que cumpridos os requisitos condicionantes dispostos em clausula própria deste instrumento. 3.2. Fica resguardado o direito aos Hospitais filiados ou não que desejarem implantar o piso salarial na Integra, independente dos termos convencionados. 3.3. O piso salarial dos técnicos e auxiliares de enfermagem e aquele instituído pela Lei 14.434/2022, que ainda se encontra pendente de julgamento na Ação Direta de Inconstitucionalidade n° 7.222/DF, e, para fins de pagamento do piso salarial, exclusivamente para os empregadores que näo se enquadrem no conceito de atender mais de 60% (sessenta por cento) dos seus pacientes pelo SUS, os auxiliares e técnicos em enfermagem terão sua remuneração complementada de forma gradativa, conforme cronograma abaixo apresentado: escalonamento e Metodologia de Cálculo e Implementação do Piso Mês de Competência 1ª PARCELA: 50% (cinquenta por cento) a ser calculado sobre a diferença obtida entre a remuneração efetivamente paga no mês e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022. Abril de 2024 a agosto de 2024 2a PARCELA: 75% (setenta e cinco por cento) a ser calculado sobre a diferença obtida entre a remuneração efetivamente paga no mês e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022. Setembro de 2024 a fevereiro de 2025 3ª PARCELA: 100% (cem por cento) a ser calculado sobre a diferensa obtida entre a remuneração efetivamente paga no mes e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022 Março de 2025 3.4. Fica acordado pelas partes, conforme autorizado pelo STF no julgamento da ADI 7222/DF, que o piso da enfermagem instituído pela Lei 14.434/22 será implantado pelas empresas privadas mediante a concessão de abono de caráter indenizatório, ou seja, as parcelas previstas no quadro do item 3.3 desta clausula serão discriminadas nos contracheques sob a rubrica "abono diferença salarial sub judice", de natureza indenizatória, porem com incidência para pagamento das verbas previstas nos itens 3.10 e 3.11. Ficam os empregadores autorizados a suprimir o pagamento de tal verba, caso, por qualquer motivo, venha a ser declarada pelo Supremo Tribunal Federal a inconstitucionalidade da Lei 14.434/2022 ou tenha a norma sua vigência suspensa, ou ainda, seja revogada até o fim do julgamento. 3.5. As partes acordam, para fins desta norma, que o piso nacional da enfermagem estipulado pela Lei 14.434/2022, deve ser instituído com base na remuneração global do auxiliar e do técnico em enfermagem, ou seja, para fins de apurar a diferença do piso salarial deverá ser considerado tanto o salário base quanto as demais verbas remuneratórias, exceto os adicionais noturno e de insalubridade, ressalvado entendimento mais benéfico que possa advir de decisão do Supremo Tribunal Federal que será automaticamente aplicado a esta norma por principio de igualdade e isonomia ao disposto no item 3.4. 3.6. A utilização do conceito de remuneração estabelecida no item 3.8 não ser considerada para efeito de isonomia salarial entre os auxiliares e técnicos em enfermagem, uma vez que sua concessão ao longo do período pretérito do vinculo empregatício se deu para fins de recomposição salarial. 3.7. O parcelamento previsto no item 3.3, acima, será aplicado sobre a remuneração do auxiliar e técnico em enfermagem ate que atinja o valor do piso salarial instituído pela Lei 14.434/2022, antes do termino da ocorrência das 3 (três) parcelas do cronograma elencadas no quadro previsto no item 3.3, não haverá mais incidência de qualquer diferença previsto nas parcelas subsequentes. 3.8. Fica garantido o reajuste a partir de 1° de abril 2025, pelo IPCA acumulado no índice de 3,5% (três e meio por cento), aplicando o que for menor. 3.8. Fica garantido o reajuste a partir de 1° de abril 2025, pelo IPCA acumulado no índice de 3,5% (três e meio por cento), aplicando o que for menor. 3.9. Não haverá retroatividade no pagamento do piso nacional da enfermagem pelas empresas aos seus auxiliares e técnicos em enfermagem nos meses anteriores ä assinatura desde instrumento coletivo conforme decisão do STF. 3.10. As partes acordam que não deverão ser consideradas, para Fins de implementação do piso salarial acordado nesta norma, verbas que não possuem caráter remuneratório, a exemplo, mas não limitada, ao vale transporte, vale alimenta9äo e vale refei9äo, com exce9äo do abono para complementação do piso. 3.11. O valor abono diferença salarial sub judice, seja qual for a sua modalidade de pagamento, deverá ser considerado no somatório da remuneração para composição da base de cálculo das férias e terço constitucional, decimo terceiro salário e acerto rescisório, incluindo o aviso prévio. 3.12. O valor abono diferença salarial sub judice será devido durante o período de licença maternidade, podendo ser pago juntamente com o salário base. Quando do retomo ao trabalho da empregada, o valor abono diferença salarial sub judice voltará a ser pago sob rubrica própria, na mesma modalidade em que era pago anteriormente ao afastamento. 3.13. Nos termos da decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal, na ADI 7222, publicada em 12/07/2023, a implementação da diferença remuneratória resultante do piso salarial previsto nesta convenção e aos valores atualmente praticados aos Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, contratados por entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% (sessenta por cento) de seus pacientes pelo SUS, será devido na extensão do valor disponibilizado a título de "assistência financeira complementar" efetivamente recebido por referidas empresas. 3.14. Fica ajustado entre as partes, nos moldes do decidido pelo SFT na ADI 7.222/DF, que todas as condições existentes neste instrumento predominam sobre o legislado, passando os itens aqui ajustados vigorando e sendo reconhecido entre as partes" (Fls. 275/277). Conforme visto acima, o juízo de origem deferiu o pagamento das diferenças salariais a partir de abril de 2024, em conformidade com o escalonamento previsto a CCT da categoria. Não obstante, procede em parte a insurgência das reclamadas já que o item 3.4 da cláusula terceira estabelece que: "3.4 - Fica acordado pelas partes, conforme autorizado pelo STF no julgamento da ADI 7222/DF, que o piso da enfermagem instituído pela Lei 14.434/22 será implantado pelas empresas privadas mediante a concessão de abono de caráter indenizatório, ou seja, as parcelas previstas no quadro do item 3.3 desta cláusula serão discriminadas nos contracheques sob a rubrica 'abono diferença salarial sub judice', de natureza indenizatória, porém com incidência para pagamento das verbas previstas nos itens 3.10 e 3.11. Ficam os empregadores autorizados a suprimir o pagamento de tal verba, caso, por qualquer motivo, venha a ser declarada pelo Supremo Tribunal Federal a inconstitucionalidade da Lei 14.434/2022 ou tenha a norma sua vigência suspensa, ou ainda, seja revogada até o fim do julgamento." Os itens 3.10 e 3.11, por sua vez, especificam quais verbas devem considerar o "abono" para efeitos de cálculo e pagamento: Item 3.10: "As partes acordam que não deverão ser consideradas, para fins de implementação do piso salarial acordado nesta norma, verbas que não possuem caráter remuneratório, a exemplo, mas não limitada, ao vale-transporte, vale-alimentação e vale-refeição, com exceção do abono para complementação do piso." Item 3.11: "O valor abono diferença salarial sub judice, seja qual for a sua modalidade de pagamento, deverá ser considerado no somatório da remuneração para composição da base de cálculo das férias e terço constitucional, décimo terceiro salário e acerto rescisório, incluindo o aviso prévio." Conforme se verifica, as normas coletivas conferem à parcela "abono diferença salarial sub judice" natureza indenizatória, estabelecendo, de forma expressa, que sua inclusão na base de cálculo limita-se às verbas mencionadas nos itens 3.10 e 3.11, ou seja: férias + 1/3, gratificação natalina, aviso prévio, e acerto rescisório. As horas extras não estão incluídas nesse rol. Se a parcela "abono" tem natureza indenizatória e as horas extras não constam dentre as verbas que, a despeito da natureza jurídica concedida ao abono, devem considerar o valor do "abono" para fins de cálculo e pagamento, conclui-se que tal valor não integra o cálculo e pagamento das horas extras, por expressa determinação convencional. Reforma-se parcialmente a r. sentença para excluir a determinação de inclusão das diferenças salariais decorrentes do piso salarial (pagas sob a rubrica "abono diferença salarial sub judice") na base de cálculo das horas extras, mantendo-se, contudo, os reflexos previstos na CCT. Por fim, não houve determinação de retroatividade no pagamento das diferenças, nos exatos termos do item 3.9 da supracitada cláusula. Dá-se parcial provimento. DA RESCISÃO INDIRETA O juízo de origem reconheceu a prática de falta grave pela reclamada, suficiente a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, alínea "d", da CLT. A reclamada recorre alegando: "Entretanto, ao contrário do alegado pelo MM. Juízo de Origem, não houve qualquer falta grave praticada pela Recorrente capaz de ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Conforme narrado supra, todas as horas extras esporadicamente prestadas pela Recorrida foram compensadas mediante banco de horas adotado pela Recorrente, não havendo que se falar ainda em "falsificação dos cartões de ponto", tal fato é absurdo! Ademais, os cartões de ponto anexos aos autos, constam devidamente o efetivo horário de entrada e saída da Recorrida, com variações, inclusive, de minutos, o que comprova a validade dos controles de jornada. Além disso, a Recorrida confessou em seu depoimento pessoal que usufruía de mais de 1h de intervalo para repouso e alimentação, não havendo que se falar em intervalo intrajornada suprimido. Também, a Recorrida afirma que sofria cobranças excessivas e advertências injustificadas, mas não trouxe qualquer prova concreta de tais fatos, limitando-se a alegações genéricas e sem embasamento. Em sua defesa, a Recorrente demonstrou que as medidas disciplinares aplicadas à Recorrida foram legítimas e proporcionais, como ocorreu em uma situação específica de negligência durante a realização de exames eletrocardiográficos. A Recorrente, com o fim de comprovar sua boa-fé, informa que todas as medidas disciplinares aplicadas à Recorrida, foram pautadas em condutas reprováveis que não poderiam ser ignoradas pela Recorrente. Inclusive, no dia 21/01/2024, a Recorrida praticou ato de negligência durante a execução de exame eletrocardiograma (ECG), motivo pelo qual foi aplicado "Comunicado Disciplinar". A Autora não teve atenção no posicionamento dos sensores (eletrodos) e realizou um exame errado que impactou diretamente no processo assistencial ao paciente, além de ter gerado custos, uma vez que o exame precisou ser repetido devido falha da empregada, havendo sim custo adicional à Recorrente, vejamos: [...] Vale ressaltar que a Recorrente, prezando pelo cumprimento da legislação federal em vigor, aplicou penalidades proporcionais à gravidade dos fatos e obedecendo a gradação legal. Mesmo após a aplicação das penalidades a Recorrente não dispensou a Recorrida por justa causa em obediência à legislação federal em vigor. Data máxima vênia, constata-se que a Recorrida agiu de modo temerário durante o vínculo empregatício sendo cabível as punições aplicadas, inexistindo qualquer "perseguição" e/ou "cobrança excessiva". Ao contrário do alegado, a Reclamada foi extremamente tolerante! Assim, não há qualquer indício de que a Recorrida tenha sofrido perseguição ou assédio no ambiente de trabalho. A mera aplicação de advertências por falhas no cumprimento de suas funções não caracteriza abuso ou violação de direitos. A aplicação de medidas disciplinares adequadas e proporcionais não pode ser considerada fundamento para a rescisão indireta, especialmente quando a empregadora cumpre com todas as suas obrigações legais e contratuais. Do mesmo modo, os extratos do FGTS apresentados pela Recorrente comprovam que todos os depósitos foram realizados de forma regular e tempestiva. Quanto ao alegado não pagamento do piso salarial previsto pela Lei nº 14.434/2022, a Recorrente também demonstrou que a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria previu escalonamento e negociação para a implementação do piso, não havendo irregularidade. Ademais, o Supremo Tribunal Federal suspendeu a eficácia imediata da referida lei por um período, o que afasta qualquer ilegalidade no cumprimento das obrigações salariais. A rescisão indireta do contrato de trabalho, prevista no artigo 483 da CLT, exige que o empregador tenha cometido falta grave que torne insustentável a continuidade da relação de emprego. No entanto, no presente caso, as alegações da Recorrida não configuram falta grave por parte da Recorrente. Pelo contrário, a Recorrente cumpriu com suas obrigações legais e contratuais, inclusive proporcionando um ambiente de trabalho seguro e adequado, além de garantir os direitos trabalhistas da Recorrida. Data máxima vênia, ainda que houver o reconhecimento em juízo dos pedidos de horas extras, intervalo intrajornada, atrasos pontuais dos depósitos do FGTS e diferenças salariais, por si só, não é capaz de ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Não obstante, sobre a mora dos depósitos do FGTS discorre Sérgio Pinto Martins: [...] Data máxima vênia, a Recorrida não demonstrou a necessidade de saque do FGTS para amortização ou pagamento de casa própria e nem suscitou outra situação específica que lhe autorizasse a movimentar a conta (artigo 35 do Decreto 99.864/90). Ademais, as irregularidades nos depósitos do FGTS não é motivo apto a ensejar a justa causa patronal, visto que os valores não estão à disposição da Recorrente, este, inclusive, é o mesmo entendimento do Tribunal Superior do Trabalho: [...] Ademais, para se configurar a rescisão indireta, a falta cometida pelo empregador deve ser grave o suficiente para inviabilizar a continuidade do vínculo empregatício, o que não ocorreu no presente caso. Pequenas irregularidades ou meros aborrecimentos, como cobranças legítimas de desempenho, não são suficientes para justificar a rescisão indireta. Portanto, a rescisão indireta somente é cabível na hipótese de o empregador ter cometido falta gravíssima contra o empregado (é a justa causa inversa). Só se configura quando os fatos imputados sejam de molde a tornar insustentável a continuação do contrato, o que não ocorreu no caso em epígrafe. Deste modo, não existe qualquer motivo para a rescisão indireta no caso em epígrafe! Além do mais, a rescisão indireta do contrato de trabalho (inciativa do empregado) é medida de exceção, cuja natureza jurídica é equiparada à rescisão por justa do contrato de trabalho (iniciativa do empregador). Qualquer "falta" ou "ilicitude" cometida pelo empregador não é capaz de gerar a rescisão indireta do contrato de trabalho. A "falta" deve ser grave, mas de tamanha gravidade, que torne insuportável a continuidade da relação de emprego. Para que o empregado possa aplicar a justa causa ao empregador (rescisão indireta) alguns requisitos devem ser preenchidos concomitamente (cumulativamente), quais sejam: 1) gravidade da falta pelo empregador; 2) imediatidade; 3) teoria dos fatos determinantes: 4) não ter havido perdão tácito ou expresso. Nesse sentido, podemos citar a seguinte jurisprudência: [...] Ante o exposto, não basta que o empregador tenha praticado ato vedado por lei para que surja o direito à rescisão indireta do contrato de trabalho. A mera ilegalidade na conduta do empregador não gera a rescisão indireta do contrato de trabalho. A "falta" deverá ser muito grave, mas tão grave que torne insuportável a continuidade da relação de emprego. Nesses termos, dever-se-á ser julgada totalmente improcedente o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho e seja declarada a rescisão do vínculo empregatício na modalidade "pedido de demissão". Em tempo, requerseja deduzido o valor do aviso prévio do crédito da Reclamante, caso exista" (Fls. 382/387). Na petição inicial a autora requereu a rescisão indireta do contrato de trabalho apontando como causas de pedir a inobservância do piso da categoria; a prestação de horas extras com a consequente descaracterização da jornada 12x36; e a supressão do intervalo intrajornada. Todas as três causas acima foram abordadas e as respectivas infrações confirmadas nos tópicos anteriores. Ainda como causa de pedir a declaração de rescisão indireta a reclamante alegou perseguição e cobranças excessivas; ausência integralização de FGTS; e diferenças de adicional noturno, conforme transcrição adiante: "A reclamante foi sistematicamente submetida a um ambiente de trabalho hostil, humilhante majoritariamente fomentado pela ações dos supervisores. As práticas adotadas configuram não apenas uma gestão abusiva, mas também um claro assédio moral. As condutas praticadas pelos supervisores incluem cobranças excessivas realizadas publicamente, expondo a reclamante a situações humilhantes perante seus colegas e seus pacientes. A reclamante tem sido frequentemente alvo de perseguições, sendo constantemente repreendida com cobranças excessivas e ameaças de demissão por justa causa. Outro exemplo fático é o fato da reclamante e os seus colegas levarem muitas advertências, sempre que dá alteração no eletrocardiograma dos pacientes, eles dão advertência para a reclamante, ou quando o paciente está agitado, são obrigados a tirar foto dos pacientes e mandar para o enfermeiro responsável. Essa conduta praticada pela reclamada é indiscutivelmente abusiva, punindo a reclamante por situações que estão fora do seu controle. Dessa forma, torna-se evidente que a Reclamada tem falhado no cumprimento de suas obrigações enquanto empregadora, agindo com notável negligência e desconsideração com relação empregatícia. Tal conduta justifica, portanto, o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, em virtude da culpa patronal. [...] Reclamada deixou de efetuar o pagamento integral do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) da reclamante, correspondente a novembro/2023 até a presente data, configurando uma grave violação às obrigações legais estabelecidas na legislação trabalhista. Tal conduta da Reclamada demonstra negligência e descaso em relação aos direitos dos empregados, situação que, por si só, enseja a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho em favor da Reclamante, conforme previsto no artigo 483, alínea "d", da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A prova do recolhimento do FGTS, é ônus da reclamada a comprovação da regularidade dos depósitos do FGTS, senão vejamos: [...] É o entendimento pacífico que o não recolhimento do FGTS gera direito ao empregado requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho, in verbis: [...] Diante do exposto, requer-se o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho TAMBÉM em razão do descumprimento das obrigações legais relativas ao FGTS, com o consequente pagamento das verbas rescisórias devidas, bem como a condenação da Reclamada ao recolhimento e regularização dos valores do FGTS não depositados, acrescidos de multa e correção monetária, conforme previsto na legislação aplicável. [...] A reclamante desenvolvia uma jornada noturna tendo o direito de perceber adicional noturno, contudo este não foi pago de forma correta pela demandada, havendo diferenças a seu favor. A reclamante desenvolvia uma carga horária, em média, das 19:30h às 08:30h, sendo que sua carga horária se iniciava e se prolongava além do horário noturno, ou seja, é credor do adicional noturno sobre toda a hora laborada até o final de sua jornada por considerar que sua carga horária na maior parte da jornada de trabalho acontecia em horário compreendido como noturno este deve obedecer aos preceitos da Súmula 60, do TST. O referido adicional é pago a empregada em razão do trabalho ser desenvolvido em horário noturno, onde buscou o legislador compensar o desgaste do trabalhador que neste horário normalmente estaria em repouso. Por sua vez a CLT estabelece que nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, bem como nos casos de prorrogação do trabalho noturno, também se aplica o disposto no art. 73 da CLT, sendo devido, portanto, o acréscimo na remuneração de, no mínimo, 20% sobre a hora diurna. Assim, ainda que o empregado tenha o início de sua jornada de trabalho no horário diurno, ou seja, antes do limite inicial para contagem do adicional noturno (22:00h), caso sua jornada seja estendida após as 05:00h da manhã, terá direito ao adicional noturno, inclusive, entre às 05:00h até o horário em que efetivamente terminou o trabalho, in casu, 08:30h. Este entendimento está consubstanciado, na Súmula 60 do TST, a qual dispõe que o adicional noturno será também devido quando houver a prorrogação da jornada noturna, ou seja, além das horas extraordinárias, o empregado terá direito ao adicional noturno, ainda que o horário de trabalho ultrapasse às 05:00h da manhã. O fato está, portanto, na garantia da higidez física e mental do trabalhador que penosamente laborou durante todo o horário noturno e ainda estendeu sua jornada, despendendo um esforço maior que o trabalhador que cumpre sua jornada durante o horário diurno. Assim, como a reclamada não efetuou o pagamento correto do trabalho em horário noturno, bem como não observou a hora reduzida, este é credor do pagamento das diferenças. Assim, faz jus a reclamante ao pagamento das diferenças dos valores pagos a título de adicional noturno, pelas horas extras laboradas no período compreendido como noturno até o encerramento das atividades do trabalhador (em média 10:30horas noturnas diárias), com observância da hora reduzida, com reflexos sobre as horas extras, repouso semanal remunerado e feriados, férias acrescidas de 1/3 constitucional, saldo de salário, décimo terceiro salários, adicional de periculosidade, depósitos de FGTS e multa de 40% (quarenta por cento). Ademais, de acordo com a Orientação Jurisprudencial n. 97 da Subseção de Dissídios Individuais - 1 (SDI-1) do TST, o adicional noturno, acréscimo legal devido ao trabalhador que atua em horário noturno, integra a base de cálculo das horas extras trabalhadas no período noturno." (Fls. 6/19). A reclamada contestou as alegações, alegando: "É importante esclarecer que a Reclamada nunca "perseguiu", bem como, nunca tratou a Reclamante com "cobrança excessiva". A empresa sempre cumpriu rigorosamente todas as normas de segurança e saúde no trabalho, proporcionando um ambiente laboral adequado e seguro para todos os seus empregados. [...] Inclusive, no dia 21/01/2024, a Reclamante praticou ato de negligência durante a execução de exame eletrocardiograma (ECG), motivo pelo ual foi aplicado "Comunicado Disciplinar" (doc. anexo). A Autora não teve atenção no posicionamento dos sensores (eletrodos) e realizou um exame errado que impactou diretamente no processo assistencial ao paciente, além de ter gerado custos, uma vez que o exame precisou ser repetido devido falha da colaboradora, vejamos: [...] Ainda, no que tange a ausência e irregularidade nos depósitos do FGTS, o extrato completo do FGTS da Reclamante juntado aos autos, comprova a integralidade dos depósitos e a tempestividades dos mesmos, data máxima vênia. Também, conforme restará demonstrado, é inaplicável as diferenças salariais advindas do piso salarial da enfermagem na forma regulamentada pela Lei n. 14.434/2022 no caso em epígrafe, uma vez que já existe Convenção Coletiva de Trabalho (assinada no dia 01/04/2024) para estabelecimento do piso salarial regional conforme determinado pelo S. STF no julgamento da ADI 7222, a qual prevê a não retroatividade do pagamento das diferenças. [...] Quanto as alegações de horas extras, a Reclamada informa que a Reclamante inicialmente, foi contratada para cumprir jornada de trabalho na escala 12x36, das 19:00h, às 07:00h, com 1h de intervalo intrajornada. Sendo que, posteriormente, sua jornada de trabalho passou a ser na escala 12x36, das 19:30h, às 07:30h, sempre com, no mínimo, 1h de intervalo para repouso e alimentação. Vale esclarecer que se a Reclamante laborou além da jornada contratualmente estabelecida, tal fato deu-se esporadicamente sendo todas as horas pagas ou compensadas nos termos autorizados pela Constituição Federal (art. 7°, XIII) e Convenção Coletiva de Trabalho, conforme restará demonstrado. Ainda, no que tange o adicional noturno, todos os valores referentes a tal parcela foram devidamente pagos à Reclamante, conforme comprovam os contracheques anexos aos autos" (Fls. 161/164). A rescisão indireta, como forma excepcional de cessação do pacto laboral, exige, para a sua configuração, prova quanto à ação ou omissão do empregador que se enquadre nas hipóteses arroladas no artigo 483 da CLT, dotada de gravidade. Conforme se vê dos extratos de ID. d608260, não houve o recolhimento do FGTS nos meses de novembro e dezembro de 2023, bem como todos os meses do ano de 2024, quais sejam janeiro, fevereiro, março, abril, maio, junho e julho de 2024 (data da juntada do extrato analítico). A jurisprudência do C. TST é firme no sentido de que a ausência de regular recolhimento do FGTS constitui falta grave capaz de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com amparo no art. 483, 'd', da CLT. Colacionam-se os precedentes adiante: "RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DO FGTS. Segundo a jurisprudência desta Corte Superior, a reiterada ausência ou a insuficiência do recolhimento dos valores devidos a título de FGTS constitui falta grave, capaz de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT. Outrossim, este Tribunal Especializado tem perfilhado o entendimento de que a condição de hipossuficiente do empregado impede a aplicação do princípio da imediatidade nos casos envolvendo o rompimento do contrato laboral por justa causa do empregador. Recurso de revista conhecido e provido" (RR - 1279-16.2017.5.12.0018, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 19/06/2019, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 24/06/2019). (TRT18, RORSum - 0010045-24.2020.5.18.0006, Rel. ELVECIO MOURA DOS SANTOS, 3ª TURMA, 01/06/2021). "(...) AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. CONFIGURAÇÃO. No caso concreto, a Corte Regional afastou a rescisão indireta declarada na origem, considerando que 'a ausência de depósitos de FGTS, bem de como de recolhimento de contribuições previdenciárias, não justifica a rescisão indireta, pois não tem impacto direto nos rendimentos mensais da reclamante. Por conseguinte, não se pode dizer que a continuidade da relação de emprego tornou-se insuportável, de modo a caracterizar a rescisão indireta do contrato individual de trabalho'. Sobre o tema, esta Corte Superior consolidou entendimento no sentido de que o não recolhimento, ou o recolhimento irregular, do FGTS, implica falta grave do empregador, na forma do art. 483, 'd', da CLT. Precedentes. Recurso de revista conhecido, por violação do art. 483, 'd', da CLT e provido" (RR-1001454-95.2016.5.02.0053, 3ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 09/04/2021). "RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DAS LEIS No 13.015/2014. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. CONHECIMENTO E PROVIMENTO. I. Esta Corte Superior firmou sua jurisprudência no sentido de que a ausência de recolhimentos dos depósitos de FGTS constitui falta grave do empregador, suficiente para acarretar a rescisão indireta do contrato de trabalho. II. Ao entender que a ausência de depósitos do FGTS não constitui falta grave suficiente a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, o Tribunal Regional violou o art. 483, "d", da CLT . III. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-10319-14.2015.5.15.0081, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 31/03/2023). Aos fundamentos acima, mantém-se a r. sentença que reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho. Nega-se provimento. DOS DANOS MORAIS. DA FIXAÇÃO DO QUANTUM INDENIZATÓRIO O juízo de origem entendeu comprovada a prática de ato lesivo à honra e à dignidade da trabalhadora pelo exercício abusivo do poder de mando da Reclamada e a condenou ao pagamento de indenização por danos morais no importe de "15% (quinze por cento) da remuneração mensal integral da trabalhadora" (Fls. 358). A reclamada recorre alegando: "Data máxima vênia, a simples prestação de horas extras, as quais foram devidamente compensadas, conforme demonstrado no caso em epígrafe, não caracteriza jornada exaustiva, sendo uma prática comum e legalmente permitida. Ademais, as horas extras laboradas pela Recorrida foram realizadas de maneira esporádica, não havendo qualquer habitualidade. Assim, no caso em epígrafe, não houve nenhum ato ilícito cometido pela Recorrente capaz de gerar dano efetivo a direito da personalidade. Deste modo, ao contrário do alegado, a Recorrente nunca deixou de cumprir quaisquer obrigações contratuais. Ora, não existe dano efetivo sofrido pela Recorrida decorrente de ação ou omissão da Recorrente. Para que se configure a responsabilidade civil por dano moral, devem estar presentes três requisitos: ato ilícito, nexo de causalidade e dano. No presente caso, a Recorrente não cometeu qualquer ato ilícito que pudesse justificar o pedido de indenização por danos morais. As condições de trabalho foram adequadas e seguras, e a Recorrida não apresentou qualquer prova de que tenha sofrido dano psicológico ou moral em razão das práticas adotadas pela Recorrente. O dano moral, para ser indenizável, deve ser comprovado e não pode decorrer de meros aborrecimentos ou insatisfações decorrentes da dinâmica normal da relação de trabalho. A jurisprudência consolidada é clara ao afirmar que o ambiente de trabalho pode gerar conflitos pontuais, sem que isso implique necessariamente em ofensa à honra ou à dignidade do trabalhador. Diante da ausência de comprovação de qualquer ato ilícito por parte da Recorrente, bem como da inexistência de dano efetivo sofrido pela Recorrida, não há que se falar em pagamento de indenização por danos morais. Todas as condições de trabalho estavam dentro dos parâmetros legais e convencionais, e as alegações feitas na inicial carecem de fundamentação e provas. [...] Caso Vossa Excelência entenda pela manutenção da r. sentença quanto a indenização por danos morais, requera minoração do quantum indenizatório. Na realidade, quando se trata de danos morais, a dosagem da indenização, a ser feita em dinheiro, para compensar uma lesão que, por sua própria natureza, não se mede pelos padrões monetários, haverá de ser solucionada dentro dos princípios do prudente, moderado e equitativo arbítrio do julgador, sem parâmetros apriorísticos e à luz das peculiaridades de cada caso, evitando-se que se converta a dor em instrumento de captação de vantagem. Ao Magistrado compete estimar o valor da reparação de ordem moral, adotando os critérios da prudência e do bom senso. Assim, o montante arbitrado a título de danos morais deve guardar perfeita correspondência com a gravidade objetiva do fato e de seu efeito lesivo. Em outras palavras: atribuir indenizações de vultosas quantias nos termos da ação que ora se apresenta com argumentos que obviamente não dizem respeito ao contrato de trabalho da Recorrida é, no mínimo, um exagero. No presente caso, não restou configurado os institutos do dano moral em sua inteireza, injustificando qualquer indenização. No entanto, caso este não seja o entendimento de Vossa Excelência, requer, desde já, seja arbitrado o valor da indenização em patamar mínimo" (Fls. 387/389). Em sua inicial, a reclamante requereu a indenização por danos morais, tendo como causa de pedir a ausência de fornecimento de EPI´s adequados e a jornada exaustiva: "A falta de EPIs necessários ao desempenho das atividades laborais da Reclamante, em ambiente insalubre e perigoso, demonstra a negligência da Reclamada em cumprir com suas obrigações legais e regulamentares, expondo a empregada a riscos desnecessários e causando- lhe sofrimento, angústia e insegurança. Nesse sentido, o dano moral encontra-se configurado, tendo em vista que a conduta omissiva da Reclamada causou à Reclamante prejuízos de ordem moral, em virtude do risco à sua integridade física e à sua saúde. A responsabilidade civil da Reclamada decorre do artigo 927 do Código Civil, sendo objetiva, conforme disposto no artigo 7º, inciso XXVIII, da Constituição Federal, e no artigo 186 do Código Civil. Portanto, requer-se a condenação da Reclamada ao pagamento de indenização por danos morais, no valor mínimo de R$ 5.000,00, considerando a gravidade do dano, o grau de culpa da Reclamada, a capacidade econômica das partes envolvidas e o caráter pedagógico e reparador da indenização, a fim de evitar a reiteração de tal conduta e compensar a Reclamante pelos prejuízos morais sofridos. Nesse sentido trago acórdão proferido pela 3ª turma do e. TRT da 18ª região em caso análogo: [...] A jornada exaustiva a que a reclamante foi submetida não apenas viola as normas trabalhistas, mas também atenta contra sua dignidade, saúde mental e bem-estar. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) e outros tribunais superiores têm reconhecido que jornadas de trabalho excessivas configuram dano moral "in re ipsa", ou seja, o dano é presumido, não necessitando de prova do abalo psicológico. A reclamante viveu sob condições que beiram a exploração, em uma rotina e condições que a deixou à beira de um colapso mental. A reclamante não possuía o intervalo intrajornada, tendo que engolir a alimentação em no máximo 15 minutos e retornar as suas atividades, e ainda, cumprindo horas extras habituais. Este não é apenas um caso de violação de direitos trabalhistas, mas um atentado à sua humanidade, à sua saúde e à sua dignidade. Portanto, é imperativo que a Reclamada seja condenada ao pagamento de indenização por danos morais, como forma não apenas de compensar a reclamante, mas também de desestimular práticas laborais tão nocivas. Nesse sentido, requer-se a condenação das Reclamadas ao pagamento de indenização por danos morais, em valor de no mínimo R$ 10.000,00, como forma de reparar o imensurável dano causado aa reclamante e servir como um alerta para que tais práticas desumanas não se repitam" (Fls. 20/22). A reclamada contestou alegando: "Os documentos anexos comprovam que a Reclamante sempre recebeu todos os Equipamentos de Proteção Individual - EPI's - devidos para o desempenho de suas atividades na Reclamada. Ademais, conforme demonstrado acima, a Reclamante não exercia "jornada de trabalho exaustiva", bem como sempre usufruiu do intervalo intrajornada de, no mínimo, 1h para repouso e alimentação. Se a Reclamante alguma vez laborou em horas extras, estas foram realizadas de maneira esporádica" (Fls. 186/187). Estabelece a norma do art. 186 do Código Civil: "Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito. A prova do ilícito é ônus da reclamante, a teor do que estabelece o art. 818, I, da CLT, por se tratar de fato constitutivo do direito postulado. A reclamada juntou aos autos a ficha de entrega de EPIs, às fl.s 260, não se constatando ilícito, no particular, capaz de provocar dano moral. Por outro lado, restou comprovado que a reclamante cumpriu jornada de trabalho extensa, conforme analisado em tópico precedente. Contudo, para que tal fato ensejasse o reconhecimento do alegado dano moral, imprescindível que a autora comprovasse a existência de efetivo prejuízo às suas relações sociais e atividades recreativas. Nesse sentido, os precedentes adiante: RECURSO DE EMBARGOS. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 - INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. JORNADA EXAUSTIVA (12 HORAS). NECESSIDADE DA PROVA DO DANO. O dano existencial vem sendo entendido como o prejuízo sofrido em razão do sobrelabor excessivo imposto pelo empregador, que impossibilita o trabalhador de desempenhar suas atividades cotidianas e prejudica a manutenção de suas relações sociais externas ao ambiente de trabalho, tais como convívio com amigos e familiares, bem como as atividades recreativas. Contudo, ainda que a prestação habitual de horas extras cause transtornos ao empregado, tal fato não é suficiente para ensejar o deferimento da indenização por dano existencial, sendo imprescindível, na hipótese, a demonstração inequívoca do prejuízo que, no caso, não ocorre in re ipsa. Recurso de embargos conhecido e provido (E-ED-ARR-982-82.2014.5.04.0811, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 19/02/2021). EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 - DANO EXISTENCIAL - JORNADA EXCESSIVA. 1. Discute-se nos autos se o trabalho em jornada excessiva constitui dano in re ipsa. 2. A Turma entendeu que a realização de jornada excessiva habitual, por si só, enseja o pagamento de indenização ao empregado. 3. O dano existencial não pode ser reconhecido à míngua de prova específica do efetivo prejuízo pessoal, social ou familiar. Nessa situação, é inviável a presunção de que o dano existencial tenha efetivamente acontecido, em face da ausência de provas nos autos. 4. Embora a possibilidade, abstratamente, exista, é necessária a constatação no caso concreto para que sobre o indivíduo recaia a reparação almejada. Demonstrado concretamente o prejuízo às relações sociais e a ruína do projeto de vida do trabalhador, tem-se como comprovados, in re ipsa, a dor e o dano à sua personalidade. 5. O que não se pode admitir é que, comprovada a prestação de horas extraordinárias, extraia-se daí automaticamente a consequência de que as relações sociais do trabalhador foram rompidas ou que seu projeto de vida foi suprimido do seu horizonte. Precedentes. Recurso de embargos conhecido e provido (E-RR-402-61.2014.5.15.0030, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 27/11/2020). JORNADA EXAUSTIVA. DANO EXISTENCIAL. NECESSIDADE DE PROVA DO DANO. Para pagamento de indenização por dano existencial decorrente de jornada exaustiva, necessária prova do dano à vida das relações do indivíduo, não se tratando de dano in re ipsa. Recurso obreiro a que se nega provimento, no particular. (TRT18, ROT - 0010079-71.2021.5.18.0003, Rel. KATHIA MARIA BOMTEMPO DE ALBUQUERQUE, 2ª TURMA, 02/08/2021) No caso, inexistindo evidências de que a jornada cumprida pela autora tenha provocado efetivamente danos à sua esfera moral, reforma-se a r. sentença para absolver as reclamadas da condenação ao pagamento de indenização por danos morais. Dá-se provimento. DOS LIMITES DA CONDENAÇÃO O juízo de origem entendeu que "não há restrição dos valores da condenação às bases de cálculos, adicionais e divisores aos que constaram do rol de pedidos na exordial" (Fls. 360). A reclamada requer "a reforma da r. sentença para determinar que os cálculos de liquidação deverão se limitar aos valores atribuídos aos pedidos na exordial" (Fls. 390). Prevalecia, no âmbito desta Turma, o entendimento segundo o qual o valor atribuído pelo reclamante a cada um dos pedidos restringiria a condenação, desde que não tenha havido menção, na peça de ingresso, ao caráter estimativo com que tais valores foram declinados. Em sua decisão, a SDI-1 do TST, órgão incumbido da uniformização da jurisprudência na órbita da Justiça do Trabalho, expressou o entendimento segundo o qual os valores atribuídos aos pedidos na petição inicial, independentemente de menção ao seu cunho estimativo, não estabeleceriam limites à condenação. Transcreve-se a ementa do acórdão: "EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. IMPOSSIBILIDADE. INTERPRETAÇÃO TELEOLÓGICA DO ART. 840, §1º, DA CLT.APLICAÇÃO DA REGRA ESPECIAL PREVISTA NA IN 41/2018 C/C ART. 840, §1º, DA CLT. VALORES INDICADOS NA PETIÇÃO COMO MERA ESTIMATIVA. 1. A controvérsia dos autos cinge-se em definir se os valores atribuídos pela parte aos pedidos na petição inicial limitam a condenação, notadamente na hipótese dos autos em que o reclamante inseriu expressamente ressalva quanto ao valor da causa. 2. A adequada interpretação jurídica das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 aos parágrafos 1º e 2º do artigo 840, da CLT proporciona impacto na prática trabalhista, eis que introduz novos requisitos aos pedidos trazidos nas petições iniciais protocolizadas nas Varas do Trabalho. 3. A exigência de se consignar, na petição inicial, pedidos certos e determinados já era observada nas reclamações trabalhistas, uma vez que a antiga redação do art. 840, §1º, da CLT não continha detalhes acerca do conteúdo e especificações do pedido. Assim, aplicavam-se subsidiariamente (arts. 769, da CLT e 15, do CPC) os artigos 322 e 324 do CPC, quanto à necessidade de que os pedidos fossem certos e determinados. Com a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, o §1º do art. 840, da CLT torna-se norma específica que disciplina os requisitos da petição inicial no processo do trabalho. Portanto, além de estipular que os pedidos devem ser certos e determinados, inaugura-se a obrigatoriedade de que cada um contenha a indicação de seu valor. 4. Sob este viés, a exigência de indicação do valor dos pedidos determinada pelo artigo 840, §1º, da CLT objetiva que, desde a petição inicial, as partes delimitem, com razoável destreza, o alcance de sua pretensão. 5. A despeito disso, a redação do artigo 840, §1º, da CLT de determinação de indicação do valor na petição inicial não é inédita no sistema processual trabalhista. Desde os anos 2000, por meio do art. 852-B, I, da CLT (introduzida pela Lei nº 9.957/2000), passou-se a exigir que as petições iniciais submetidas ao rito sumaríssimo fossem líquidas, por se tratarem de causas que, dada a natureza, possuem condições de ser examinadas de forma mais célere pela Justiça do Trabalho . 6. Assim, o artigo 840, §1º, da CLT passou a prever uma equivalência entre os requisitos da petição inicial das ações submetidas ao rito sumaríssimo e àquelas sob o rito ordinário, cuja natureza das demandas, no entanto, tende a ser de ordem mais complexa. 7. Efetivamente, antes das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 nas ações submetidas ao rito ordinário, o quantum debeatur era estabelecido em fase própria de certificação, qual seja, a liquidação de sentença. Ou seja, apenas depois de ultrapassada toda a instrução processual, orientada pelo princípio da imediação, previsto no art. 820 da CLT, com a respectiva colheita de provas e análise de cada uma delas, iniciava-se o momento processual de liquidação dos pedidos. 8. Por força das determinações legais de serem apresentados pedidos certos e determinados, o sistema processual trabalhista então vigente, como houvera de ser, detinha preservados a ampla defesa e o contraditório do réu, que tinha ao seu dispor a possibilidade de contestar cada um dos pedidos, seja na fase de conhecimento, seja na de liquidação. 9. Isto é, o novo comando do art. 840, §1º, da CLT incorpora às demandas trabalhistas sob o rito ordinário critérios técnicos jamais antes exigidos e, uma vez não cumpridos, ter-se-á como consequência, a extinção do processo sem resolução de mérito, conforme determina o também novo §3º, do art. 840, da CLT. Com isso, passou-se a atribuir aos reclamantes o encargo processual de, para ingressar com uma demanda trabalhista, apresentar valores que venham a corresponder ao objeto dos pedidos, sem antes se ter iniciada a fase de instrução processual. 10. Inobstante, o rigor técnico exigido pelo art. 840, §1º, da CLT, interpretado de forma dissociada das demais normas e princípios que regem a processualística trabalhista, conduz a um estreitamento do jus postulandi (art. 791, da CLT), que historicamente é uma das características que mais singularizam, em essência, a jurisdição trabalhista. A contrario sensu, preservando-se essa orientação, mesmo com a nova redação do artigo 840, §1º, da CLT manteve-se a orientação de que, na petição inicial, basta "uma breve exposição dos fatos", uma vez que as partes, via de regra, não possuem conhecimentos técnicos para formular fundamentos jurídicos do pedido. 11. Nesse cenário, a interpretação gramatical do dispositivo pode conduzir à mitigação do jus postulandi , em desatenção ao princípio do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF). 12. A determinação de indicação dos valores dos pedidos nas causas submetidas ao rito ordinário tem como reflexo a controvérsia trazida pela embargante, qual seja, a eventual vinculação ou limitação da condenação aos valores atribuídos a cada pedido apresentado já na exordial. 13. Defato, de acordo com a regra da congruência entre os pedidos formulados na ação e a condenação arbitrada (arts. 832, da CLT e arts. 141, §2º e 492, do CPC), nos termos do disciplinado nos arts. 141 e 492 do CPC, os valores indicados na petição inicial de forma líquida limitariam àqueles arbitrados na condenação, sob pena de se incorrer em decisão extra, ultra ou citra petita. 14. A partir desse cenário, a natureza do conflito trabalhista submetido à apreciação desta Corte perpassa, entre outros, a averiguação acerca da (im) possibilidade de se determinar que a condenação limite-se a exatamente os valores indicados para cada pedido na petição inicial, sob pena de violação aos artigos 141 e 492 do CPC. 15. No caso concreto, diferentemente do que entendeu o acórdão regional recorrido, no que diz respeito à indicação dos pedidos liquidados na petição inicial, a dicção dos dispositivos acima deve ser cotejada não só com uma interpretação teleológica do art. 840, §1º, da CLT, como também com os princípios da informalidade e da simplicidade, que orientam toda a lógica processual trabalhista. A partir desses princípios, no âmbito desta Justiça Especializada, não se pode exigir das partes reclamantes que, para que recebam a integralidade das verbas a que realmente fazem jus ao final de uma demanda trabalhista, correndo o risco de uma decisão citra, ultra ou extra petita, submetam-se, eventualmente, às regras de produção antecipada de prova e/ou contratação de serviço contábil especializado, a fim de liquidar com precisão cada um dos pedidos para adimplir a exigência do artigo 840, §1º, da CLT e, somente depois disso, ajuizar uma demanda trabalhista. Interpretação nesse sentido afrontaria, a um só tempo, o princípio da oralidade e o dispositivo, que, em conjunto, asseguram às partes reclamantes o direito de ir a juízo pleitear as verbas que entendem lhe serem devidas. 16. Ou seja, a análise sobre a necessidade de limitação do valor da condenação àqueles previamente apresentados na exordial deve ser orientada por uma perspectiva teleológica do direito processual do trabalho, cuja interpretação dos dispositivos que o integram deve, pois, ser sempre norteada pelos princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). 17. Em atenção a isso e considerando o impacto do art. 840, §1º, da CLT na processualística trabalhista, assim como a necessidade de oferecer ao jurisdicionado a segurança jurídica indispensável a possibilitar estabilidade das relações processuais, este Tribunal Superior do Trabalho aprovou a Instrução Normativa nº 41/2018, que determina que "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 18. A interpretação do art. 840, §1º, da CLT, aliada aos princípios mencionados permite chegar à conclusão de que, tendo o reclamante apresentado, em sua petição inicial, pedido certo e determinado com indicação de valor - estimado -, por um lado, atende-se à exigência do art. 840, §1º, da CLT. Por outro lado, possibilita ao polo passivo o integral exercício da ampla defesa e do contraditório, assegurados pelo artigo 5º, LV, da CF. Trata-se, assim, de interpretação que observa os princípios constitucionais do trabalho, conferindo, igualmente, efetivamente ao referido artigo celetista. 19. Assim, a Instrução Normativa nº 41/2018 ao se referir ao "valor estimado da causa" acaba por delimitar que o pedido apresentado na petição inicial "com indicação de seu valor" a que se refere o art. 840, §1º, da CLT deve ser considerado de forma estimada, eis que inexiste nos dispositivos do CPC a que faz remissão a instrução normativa qualquer delimitação em sentido contrário. O artigo 291, do CPC, pertinente à análise ora empreendida apenas se refere à necessidade de indicação de "valor certo" da causa, inexistindo, portanto, qualquer obrigação de liquidação do valor da causa, tampouco do pedido, com efeito vinculativo à condenação. Ainda, considerando-se a necessária aplicação supletiva do CPC à hipótese, a ausência de indicação de valores na petição inicial não deve ter como consequência a extinção do feito sem resolução do mérito, devendo-se oportunizar à parte a possibilidade de saneamento do defeito, no prazo de 15 dias, por aplicação analógica da Súmula 263 deste TST c/c arts. 4º, 6º e 317 do CPC. 20. Nesse mesmo sentido, interpretando a redação do parágrafo 2º do artigo 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos artigos 141 e 492 do CPC, este Tribunal Superior do Trabalho acumula precedentes no sentido de que os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante. 21. Por fim, não se ignora que a Eg. SBDI-1, do TST, em precedente publicado em 29/05/2020 (E-ARR-10472-61.2015.5.18.0211, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa) firmou entendimento de que a parte autora, ao formular pedidos com valores líquidos na petição inicial, sem registrar qualquer ressalva, limita a condenação a tais parâmetros, por expressa dicção do art. 492 do CPC. Ocorre que o precedente em questão configura situação singular, eis que o recurso de embargos analisado foi interposto em ação ajuizada antes da entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 e, portanto, da alteração do art. 840, §1º, da CLT c/c Instrução Normativa 41/2018. Assim, não sem razão, a matéria não foi analisada sob a ótica destas normas. Portanto, trata-se o caso concreto de hipótese que revela singularidades quanto àquela analisada pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, razão pela qual esta Turma não fica a ela vinculada. 22. A partir do exposto, na hipótese vertente, em que a inicial foi ajuizada em 04/08/2021, incidem as normas processuais previstas na CLT após as alterações da Lei 13.467/2017. Portanto, os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação, por força da Instrução Normativa nº 41/2018 c/c art. 840, §1º, da CLT e dos princípios constitucionais que regem o processo do trabalho, em especial os princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), da proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). Embargos conhecidos e não providos" (Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023. Grifei.). Assim, irretocável a r. sentença. DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS Em face da sucumbência exclusiva da reclamada, o juízo de origem a condenou ao "pagamento de honorários advocatícios em 15% do valor das parcelas que forem apuradas em regular liquidação de sentença." (Fls. 358). A reclamada afirma que "Em consequência da inexistência de valores devidos pela Recorrente em favor da Recorrida, deve haver a reversão da sucumbência, exclusiva da Recorrida, com a consequente retificação do valor dos honorários sucumbenciais devidos em favor do patrono do Recorrente, bem como das custas processuais, mesmo que beneficiária da justiça gratuita" (Fls. 390). Tratando-se de ação ajuizada após a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, são devidos honorários advocatícios sucumbenciais consoante nova redações do art. 791-A e parágrafos da CLT. O referido artigo celetista prevê, por sua vez, que são devidos honorários advocatícios de sucumbência no processo trabalhista, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% do valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, do valor atualizado da causa. Registre-se que o §3º do artigo em comento estabeleceu que "na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários". No caso, com a reforma da r. sentença, ambas as partes restaram sucumbentes e devem responder pelo pagamento de honorários sucumbenciais. Assim, reforma-se a r. sentença para condenar a Reclamante ao pagamento de honorários sucumbenciais também no importe de 15% sobre os pedidos julgados totalmente improcedentes, ficando sob condição suspensiva de exigibilidade, na forma da lei. Dá-se provimento. CONCLUSÃO Recurso ordinário das reclamadas conhecido e ao qual se dá parcial provimento, nos termos da fundamentação. Custas inalteradas. É o voto. ACÓRDÃO ISTO POSTO, acordam os membros da Terceira Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, em sessão ordinária virtual hoje realizada, prosseguindo no julgamento iniciado na sessão virtual do dia 21.02.2025, por unanimidade, conhecer do recurso interposto em conjunto pelas Reclamadas (HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. e NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A.) e dar-lhe parcial provimento, nos termos do voto do Relator. Participaram do julgamento os Excelentíssimos Desembargadores WANDA LÚCIA RAMOS DA SILVA (Presidente), ELVECIO MOURA DOS SANTOS e MARCELO NOGUEIRA PEDRA. Presente na assentada de julgamento o d. representante do Ministério Público do Trabalho. Sessão de julgamento secretariada pela Diretora da Coordenadoria de Apoio à Terceira Turma, Maria Valdete Machado Teles. Goiânia, 04 de abril de 2025. Assinatura MARCELO NOGUEIRA PEDRA Relator GOIANIA/GO, 25 de abril de 2025. MARILIA DORNELA DE MELO CASTRO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - NAIARA SILVA DA CRUZ

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Hapvida Assistencia Medica S.A. e outros x Naiara Silva Da Cruz

ID: 260956442

Tribunal: TRT18 Órgão: 3ª TURMA Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0011131-06.2024.5.18.0001

Data de Disponibilização: 28/04/2025

Polo Ativo:

HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A.

Polo Passivo:

NAIARA SILVA DA CRUZ

Notificação

Advogados:

RAFAELA PEREIRA MORAIS

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LARISSA TALIA CORREA PASCOAL

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MARIANA JUSTINO MOREIRA DE OLIVEIRA

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SANTIAGO RODRIGUES OLIVEIRA FREIRE

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 3ª TURMA Relator: MARCELO NOGUEIRA PEDRA 0011131-06.2024.5.18.0001 : HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. E OUTROS (… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 3ª TURMA Relator: MARCELO NOGUEIRA PEDRA 0011131-06.2024.5.18.0001 : HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. E OUTROS (1) : NAIARA SILVA DA CRUZ PROCESSO TRT - ROT-0011131-06.2024.5.18.0001 RELATOR : DESEMBARGADOR MARCELO NOGUEIRA PEDRA RECORRENTE : HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. e NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A. ADVOGADO : LARISSA TALIA CORREA PASCOAL ADVOGADO : RAFAELA PEREIRA MORAIS RECORRIDA : NAIARA SILVA DA CRUZ ADVOGADA : MARIANA JUSTINO MOREIRA DE OLIVEIRA ORIGEM : 1ª VARA DO TRABALHO DE GOIÂNIA JUÍZA : ALCIANE MARGARIDA DE CARVALHO EMENTA "RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DO FGTS. Segundo a jurisprudência desta Corte Superior, a reiterada ausência ou a insuficiência do recolhimento dos valores devidos a título de FGTS constitui falta grave, capaz de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT. Outrossim, este Tribunal Especializado tem perfilhado o entendimento de que a condição de hipossuficiente do empregado impede a aplicação do princípio da imediatidade nos casos envolvendo o rompimento do contrato laboral por justa causa do empregador. Recurso de revista conhecido e provido" (RR - 1279-16.2017.5.12.0018, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 19/06/2019, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 24/06/2019). (TRT18, RORSum - 0010045-24.2020.5.18.0006, Rel. ELVECIO MOURA DOS SANTOS, 3ª TURMA, 01/06/2021). RELATÓRIO A Exma. Juíza ALCIANE MARGARIDA DE CARVALHO, da 1ª Vara do Trabalho de Goiânia-GO, pela sentença de ID. 27afd84, julgou procedentes os pedidos formulados na ação movida por NAIARA SILVA DA CRUZ em face da HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. e NOTRE DAME INTERMÉDICA SAÚDE S.A. Inconformadas, as reclamadas interpõem recurso ordinário (ID. 6a3b279), não tendo a reclamante apresentado contrarrazões. Dispensada a manifestação d. Ministério Público do Trabalho, nos termos regimentais. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Presentes os pressupostos recursais de admissibilidade, conhece-se do recurso ordinário interposto pelas reclamadas. MÉRITO DO GRUPO ECONÔMICO O juízo de origem decidiu que "A segunda reclamada, integrante de grupo econômico com a 1ª ré, é solidariamente responsável pelos créditos deferidos à autora, com fundamento no artigo 2º, §2º, da CLT" (Fls. 358). As reclamadas recorrem alegando: "[...] Entretando, conforma informado na peça de defesa, a Recorrida prestava serviços no estabelecimento da 1ª Recorrente HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA S.A. Sendo que, as Recorrentes HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA LTDA e NOTRE DAME INTERMÉDICA SAÚDE S.A trata-se de pessoas jurídicas distintas com CNPJs diferentes, conforme documentos anexos junto com a petição de habilitação Id. 93ad5cf. Nesses termos, requer seja excluída a razão social NOTRE DAME INTERMÉDICA SAÚDE S.A para constar apenas a razão social HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA S.A no polo passivo da demanda, não havendo que se falar em existência de grupo econômico ou em responsabilidade solidária entre as Recorrentes." (Fls. 371). Estabelece a norma do art. 2º da CLT: "Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. [...] § 2 ° Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). §3° Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes" ( Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). Acerca da matéria, Maurício Godinho Delgado leciona tratar-se de "figura resultante da vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços de direção e coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica" ( in Curso de Direito do Trabalho. 15ª Edição. São Paulo: LTR, 2016, p. 450). Nessa esteira, o grupo econômico, para fins trabalhistas, não precisa submeter-se às formalidades impostas pelo Direito Empresarial, com a existência de uma holding, pool, ou consórcio controlando o grupo, bastando que os entes tenham finalidade econômica e revelem a existência entre si de interesse integrado, comunhão de interesses e a atuação conjunta. Quanto ao nexo entre as empresas, Maurício Godinho esclarece, na obra citada, existirem duas correntes doutrinárias, sendo que para a primeira "deve haver uma relação de dominação interempresarial, através de direção, controle ou administração da empresa principal sobre as filiadas" e para a segunda basta "a verificação de simples relação de coordenação interempresarial". Não se olvida que, outrora, a jurisprudência do C. TST se posicionava no sentido de que a mera coordenação entre empresas não caracterizaria grupo econômico para efeitos trabalhistas, sendo necessária a existência de uma relação de hierarquia entre elas, ou seja, de efetivo controle de uma empresa sobre as outras. Nada obstante, após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), a jurisprudência da referida Corte Superior passou a adotar o entendimento segundo o qual, presentes os requisitos do § 3º do art. 2º da CLT, basta a constatação de uma relação de coordenação entre as empresas para a configuração de grupo econômico, ainda que ausente o elemento subordinação. Transcreve-se, adiante, aresto da lavra do Ministro Maurício Godinho Delgado: "AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR À LEI 13.467/2017. 1. PRELIMINAR DE NULIDADE POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. 2. JUNTADA DE DOCUMENTO NOVO. AUSÊNCIA DE PROVA DE JUSTO IMPEDIMENTO. PRECLUSÃO. 3. CERCEAMENTO DE DEFESA. AUSÊNCIA DE INTIMAÇÃO DO ADMINISTRADOR JUDICIAL. 4. CERCEAMENTO DE DEFESA. INDEFERIMENTO DE PROVA PERICIAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. 5. GRUPO ECONÔMICO. ART. 2º, §2º, DA CLT. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. CONFIGURAÇÃO. 6. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. SÓCIO RETIRANTE. MATÉRIA FÁTICA. SÚMULA 126/TST. 7. MULTAS DOS ARTS. 467 E 477, § 8º, DA CLT. FALÊNCIA DECRETADA APÓS A RESCISÃO CONTRATUAL. SÚMULA 388/TST. INAPLICABILIDADE. Embora na 3ª Turma prevalecesse a tese da simples relação de coordenação para a configuração do grupo econômico, ocorreu uma oscilação jurisprudencial, em virtude de a SBDI-1 desta Corte ter apontado em direção contrária, no sentido de que seria necessária, também, a relação hierárquica entre as empresas. Contudo, reexaminando a matéria e considerando o avanço normativo ocorrido com a edição da Lei de Trabalho Rural (Lei nº 5.889/1973), que, em seu art. 3º, § 2º, adota a tese da mera coordenação interempresarial; considerando, ademais, que todo o Direito Brasileiro, em outros campos jurídicos, também passou a privilegiar a tese da mera coordenação interempresarial e a mais sólida responsabilização das empresas componentes do grupo (ilustrativamente, Lei nº 8.078/1990, em seu art. 28, § 5º; Lei nº 9.605/1998, em seu art. 4º; Lei nº 12.529/2011, em seu art. 34; Lei 12.846/2013, em seu art. 16, § 5°), esta 3ª Turma decidiu se perfilar pela corrente moderna e atualizada de interpretação. Nesse quadro, sendo essencial ao grupo econômico justrabalhista a ideia de garantia, higidez econômica e correlação entre as entidades empresariais, tal como indicado pela regra jurídica da simples coordenação empresarial, mesmo que mantida a autonomia de gestão de cada empresa, esta Turma preserva seu entendimento anteriormente sedimentado, no sentido de considerar que o art. 2º, § 2º, da CLT, expressa contemporaneamente a vertente da coordenação interempresarial. Agravo de instrumento desprovido" (AIRR - 2459-47.2014.5.05.0251, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 23/05/2018, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 25/05/2018). A respeito das inovações trazidas pela Reforma Trabalhista em relação aos requisitos necessários para a configuração de grupo econômico, colhem-se os seguintes escólios de HENRIQUE CORREIA: "Antes da Reforma Trabalhista, o § 2° do art. 2° da CLT, previa a necessidade de que uma das empresas estivesse no controle ou administração das demais, configurando caso de grupo econômico por subordinação. Nesse caso, era indispensável que se demonstrasse a relação de controle entre uma ou mais empresas em relação às demais integrantes. Nesse sentido: "Art. 2°, § 2°, CLT (Redação Antiga): Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas". Com a aprovação da Reforma Trabalhista, a nova redação do § 2° do art. 2° da CLT estabelece o reconhecimento de duas formas de grupo econômico: "Grupo econômico por subordinação: Essa modalidade já era prevista na redação anterior do dispositivo em apreço. No caso, o grupo pode ser formado na hipótese de existência de hierarquia entre as empresas. Para a prova de formação do grupo econômico por subordinação, é indispensável, portanto, demonstrar que há uma relação de controle entre uma ou mais empresas em relação às demais integrantes. Grupo econômico por coordenação: A Reforma Trabalhista inovou ao prever a possibilidade de formação de grupo econômico por coordenação. De acordo com o novo dispositivo, mesmo que as empresas guardem cada uma sua autonomia, estará configurado o grupo econômico. (...) Contudo, conforme prevê o § 3° do artigo em apreço, não há caracterização do grupo econômico apenas pela mera identidade de sócios entre as empresas, sendo necessária a demonstração do preenchimento de três requisitos: a) interesse integrado; b) a efetivação comunhão de interesses; e c) a atuação conjunta das empresas integrantes. Note-se, portanto, que o grupo pode ser formado entre empresas que guardam autonomia em relação às outras, desde que seja demonstrada a coordenação, a atuação conjunta entre elas. Nesse mesmo sentido, o TST já havia decidido que a presença de sócio comum entre empresas não é suficiente para a configuração do grupo econômico". (...) (in Direito do Trabalho, Salvador: Ed. Juspodvum, 3ª edição, 2018, págs. 315/316). Em relação ao tema, colacionam-se os julgados adiante, oriundos deste Regional: "GRUPO ECONÔMICO. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 2º, PARÁGRAFO 3º, DA CLT. De acordo com o artigo 2º, parágrafo 3º, da CLT, incluído pela Lei 13.467/17, " não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes". Nesse contexto, não subsiste o entendimento do TST, no sentido de que seria necessária a existência de subordinação hierárquica entre as empresas para fins de configuração do grupo econômico, sendo suficiente, atualmente, a demonstração do interesse integrado, da efetiva comunhão de interesses e da atuação conjunta das empresas". (TRT18, AP - 0011335- 52.2017.5.18.0015, Rel. GENTIL PIO DE OLIVEIRA, 1ª TURMA, 14/08/2020). "GRUPO ECONÔMICO. Nos termos do art. 2º, § 3º, da CLT, incluído pela Lei 13.467/2017 " Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Recurso conhecido e desprovido, no particular". (TRT18, ROT - 0010875-97.2019.5.18.0111, Rel. SILENE APARECIDA COELHO, 3ª TURMA, 02/07 /2020). No caso, conforme consta do recurso, as recorrentes defenderam-se, argumentando que "trata-se de pessoas jurídicas distintas com CNPJs diferentes". A alegação recursal não afasta a conclusão de haver interesse integrado entre as reclamadas, que, a propósito, apresentaram defesa em peça conjunta, subscrita pelo mesmo procurador, tendo sido representadas pelo mesmo preposto. A apresentação de defesa conjunta subscrita pelo mesmo procurador e a representação por um único preposto indicam um nível elevado de coordenação e alinhamento estratégico entre as empresas. Este fato ultrapassa a mera identidade de sócios e demonstra que existe efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta para a condução do processo, o que configura o interesse integrado exigido pelo § 3º do art. 2º da CLT. A própria atuação processual evidencia a adoção de estratégia unificada de defesa, reforçando a conclusão de existência de uma integração de operações ou alinhamento significativo de objetivos econômicos entre as empresas. Nega-se provimento. DA JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA O juízo de origem considerou descaracterizado o turno de trabalho de 12x36 e consequentemente invalidou-o, declarando inaplicável o item IV, da Súmula nº 85 do TST. A reclamada foi condenada a pagar à autora as horas extras, entendidas aquelas que excederam à 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais favorável à reclamante. Condenou ainda a reclamada ao pagamento de intervalo intrajornada suprimido de 45 min, até o 31/01/2024. As reclamadas recorrem alegando: "Restou devidamente comprovado que a Recorrente adota o sistema de compensação de jornada, bem como que as horas extras são realizadas de forma esporádica. Ora, existe CONFISSÃO REAL nos autos, a própria Recorrida alega que havia folgas compensatórias, vejamos o teor de seu depoimento pessoal: [...] Data máxima vênia, se a Recorrida laborou em horas extras tal fato se deu esporadicamente, sendo todas as horas compensadas no banco de horas adotado pela Recorrente. Nos termos do art. 7° inciso XIII da Constituição Federal, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais "duração do trabalho do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho." A escala de 12x36 é amplamente permitida pela legislação trabalhista e foi expressamente pactuada pela Recorrente por meio de Convenção Coletiva de Trabalho (Ids. ae06984, ae3ae39 e bc0b512). O artigo 59-A da CLT, introduzido pela Lei nº 13.467/2017, autoriza o regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, sendo amplamente utilizado em atividades que demandam turnos ininterruptos, como no caso da Recorrente. Ademais, a jurisprudência consolidada reconhece a validade desse regime, desde que pactuado em norma coletiva, conforme previsto no art. 7º, XIII, da Constituição Federal, que permite a compensação de horas mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Dessa forma, o simples fato de haver horas extras esporádicas não descaracteriza o regime de 12x36, uma vez que a legislação admite tal prática, desde que observados os limites e compensações. No mesmo sentido, ao contrário do alegado pelo MM. Juízo, a validade do regime 12x36 em ambiente insalubre, está condicionada apenas à existência de autorização coletiva ou individual, conforme definido pela Lei nº 13.467/2017, no art. 59-A da CLT, "Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação". Registre-se que segundo o disposto no art. 60, parágrafo único, da CLT, também introduzido pela Lei nº 13.467/2017, "Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso". Ao julgamento do ARE 1.121.633, o Supremo Tribunal Federal fixou tese no sentido de que "são constitucionais os acordos e convenções coletivas que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastam direitos trabalhistas, independentemente da explicitação específica de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis ". Esse entendimento foi consagrado no Tema 1.046 da tabela de Repercussão Geral do STF. Nesse contexto, o entendimento consagrado na Súmula n° 423 do TST, no sentido de limitar a ampliação da jornada em turnos ininterruptos de revezamento, por meio de negociação coletiva, a 8 horas, encontra-se superado pelo precedente do STF, em razão do seu caráter vinculante. Ademais, o C. TST, alterou sua jurisprudência para reconhecer a validade da norma coletiva que elastece a jornada em turnos ininterruptos de revezamento. Nesse sentido, cita-se recentes julgados: [...] Conforme já informado, a Recorrida inicialmente, foi contratada para cumprir jornada de trabalho na escala 12x36, das 19:00h, às 07:00h, com 1h de intervalo intrajornada. Sendo que, posteriormente, sua jornada de trabalho passou a ser na escala 12x36, das 19:30h, às 07:30h, sempre com, no mínimo, 1h de intervalo para repouso e alimentação. O parágrafo único do art. 611-B da CLT dispõe que "regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo." No caso dos autos, a Convenção Coletiva de Trabalho prevê, de forma expressa, a prestação de horas extras na jornada 12x36, bem como o sistema de compensação de jornada mediante banco horas, inclusive, em ambiente insalubre, senão vejamos: [...] Deste modo, não há motivo para invalidar a disposição contida na norma coletiva, razão pela qual não há que se falar na descaracterização da jornada 12x36, mesmo quando a prestação de horas ocorra em ambiente insalubre, data máxima vênia. [...] Ademais, após a reforma trabalhista (Lei n. 13. 467/2017) a jornada de trabalho 12x36 deixou de ser medida excepcional e passou a autorizada expressamente por lei federal. O art. 59-A da CLT autoriza e regulamenta a jornada 12x36, tornando mais uma opção a ser adotada pelo empregador. As horas extras estão regulamentadas no art. 59 da CLT, ou seja, horas extras e jornada 12x36 estão expressamente autorizadas no mesmo capítulo sendo uma decorrente da outra, mesmo que estas ocorras em ambiente insalubridade. A partir do momento que lei federal em vigor autorizou expressamente a jornada 12x36 juntamente com as horas extras, no mesmo capítulo, resta evidente que a habitualidade das horas extras não mais é capaz de fazer a descaracterização da jornada 12x36 sendo os institutos compatíveis entre si. Assim, o simples fato de a Recorrida prestar horas extras em local insalubre, por si só, também não motiva a nulidade da jornada 12x36, esta inclusive é a inteligência à luz do art. 59-B, da CLT. Segue jurisprudência neste sentido: [...] A Reclamada adotou corretamente o banco de horas e, conforme demonstrado nos cartões de ponto anexados aos autos, todas as horas extras foram devidamente compensadas ou pagas, conforme autorizado pela CCT e pela legislação vigente. Logo, não há que se falar em invalidade do regime 12x36 ou em descaracterização da compensação de jornada. Além disso, ao contrário do disposto na r. sentença, os cartões de ponto apresentados nos autos, refletem com precisão a jornada de trabalho cumprida pela Recorrida. Os registros eletrônicos de ponto foram devidamente validados e apresentados, sendo prova robusta da jornada efetivamente realizada. Os documentos apresentados pela Recorrente são fiéis à realidade dos horários cumpridos pela Recorrida, e qualquer alegação de irregularidade nos mesmos, como a ausência de registro de horas extras ou dobras de jornada, carece de provas robustas, uma vez que a Recorrida não apresentou elementos suficientes para desconstituí-los, nem mesmo testemunhas. Ainda, os cartões de ponto constam devidamente o efetivo horário de entrada e saída da Recorrida, com variações, inclusive, de minutos e de horas extras esporadicamente prestadas, vejamos por amostragem: O fato de a preposta da Recorrida ter afirmado que em algumas ocasiões as horas extras não foram diretamente registradas no cartão de ponto, mas controladas à parte, não afasta a validade dos registros, uma vez que a empresa apresentou um sistema claro de compensação dessas horas, seja através de banco de horas, seja por folgas compensatórias, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho. Além disso, conforme estabelece a Súmula 338 do TST, o ônus de provar a invalidade dos cartões de ponto recai sobre a Recorrida. No presente caso, a Recorrida não conseguiu demonstrar que os registros apresentados não refletem a real jornada cumprida. Ao contrário, a documentação comprova a regularidade do controle de jornada, e eventuais diferenças ou ajustes esporádicos estão devidamente compensados conforme a legislação trabalhista e a CCT. Ainda, nos cartões de ponto anexos no Id. 8490106 é possível verificar o saldo de banco de horas, o que, mais uma vez, demonstra a validade dos registros e do banco de horas adotado pela Recorrente, sendo que a Recorrida, na verdade, está com saldo 110:29h NEGATIVO no banco de horas, veja: [...] Inclusive, observando os cartões de ponto, constata-se que inúmeras vezes a Recorrida, gozava de folgas semanais de acordo com o Banco de Horas adotado pelo Recorrente. Por amostragem, cita-se os dias 26/10/2023, 27/10/2023, 28/10/202, 29/10/2023, 26/12/2023, 27/12/2023 e 28/12/2023, os quais não tiveram a prestação de serviços. Ademais, em depoimento pessoal, a Autora não fez, sequer, o apontamento de quais seriam as horas extras realizadas, afirmando apenas que "que não sabe dizer quantas horas extras eram realizadas". Portanto, resta claro e evidente o efetivo controle de jornada realizado pela Recorrente, demonstrando que os cartões de pontos anexo aos autos possuem sim a finalidade para o que se destinam. Assim, todas as horas extras esporadicamente laboradas pela Recorrida, foram compensadas de acordo com o banco de horas adotado pela empresa, nos termos autorizados pela Constituição Federal (art. 7°, XIII) e Convenção Coletiva de Trabalho. Quanto aos reflexos, não há que se falar. A Súmula 376, II do C. Tribunal Superior do Trabalho regulamenta que os reflexos somente são devidos quando as horas extras são habitualmente prestadas, o que não ocorreu no caso em tela. Em razão disso, requer a reforma da r. sentença para que seja julgado total improcedente o pedido de pagamento das horas extras e reflexos. [...] A r. sentença determinou o pagamento do adicional intrajornada suprimido até 31/01/2024, sob o fundamento de que até a presente data o intervalo intrajornada era de apenas 15 minutos. Data máxima vênia, a Recorrida CONFESSOU em seu depoimento pessoal "que usufruía de 15 minutos de intervalo para refeição e posteriormente havia 1 hora de intervalo de descanso; que o descanso era entre 00:00 e 01:00 ou entre 01:00 e 02:00 horas". Portanto, existe confissão real nos autos, uma vez que a própria Recorrida afirmou que usufruía de 15min para alimentação e mais 1h para descanso, especificando ainda qual era o horário em que usufruía do descanso durante a jornada. A Recorrente esclarece que atualmente existem vários empregados na função "técnico de enfermagem" prestando serviços no seu estabelecimento, sendo impossível que qualquer deles deixem de usufruir o devido intervalo. Também a Recorrente oferece refeitório no qual fornece alimentação a todos os seus empregados. Além do refeitório, a Recorrente ainda possui "sala de descanso" na qual todos os empregados podem gozar integralmente do intervalo intrajornada. Ainda, frisa-se que nos cartões de ponto juntados aos autos não constam o registro do intervalo intrajornada porque a convenção coletiva de trabalho da categoria assim faculta o registro, senão vejamos: [...] Assim, no período em que há registro da jornada de trabalho, mas não há assinalação do intervalo intrajornada, é ônus da Recorrida a prova do intervalo intrajornada nos termos da Súmula 338 do C. TST, arts. 818 da CLT e 373 do CPC, o qual ela não se desincumbiu. Conforme restou demonstrado, inexiste irregularidade na jornada de trabalho (e no horário de trabalho) cumprido pela Recorrida na Recorrente. Deste modo, requer a reformada da r. sentença para que seja julgado totalmente improcedente o pedido de pagamento do intervalo intrajornada suprimido." (Fls. 371/382). Narrou e requereu a autora em sua inicial: "A Reclamante foi contratada para trabalhar na escala 12x36 das 19:30h às 07:30h da manhã do dia seguinte. Contudo, durante o período laborado para a Reclamada, cumpriu a jornada diária em média das 19:30 e finalizando as 08:30 (em média), pois era comum permanecer após o horário por atraso ou falta de funcionário; e ainda, sem intervalo para descanso e refeição. Não fosse isso, também fazia dobras, trabalhando no dia seguinte sempre que fosse necessitado pela Reclamada em razão da ausência de outro funcionário. Sempre que ocorria essas dobras, permanecia no mesmo horário das 19:30 e finalizando as 08:30 (em média), mínimo 13 horas seguidas trabalhando. Estimando-se a quantidade de no mínimo 5 (cinco) dobras ao mês. Havia controle de horário e fazendo jus à súmula 338 do TST, o controle de ponto da Reclamante deverá vir à colação nos termos do artigo 399, 400 do CPC. Ao longo do vínculo empregatício, a Reclamada se mostrou omissa quanto ao pagamento integral dos valores correspondentes às horas extras, sendo que estas eram regularmente cumpridas pela Reclamante. Este expediente excessivo tornou-se habitual durante toda a vigência do contrato de trabalho, dado que a Reclamante frequentemente se mantinha nas dependências do estabelecimento muito além de sua jornada contratada. Portanto, é evidente que a Reclamante tem o direito a receber as horas extras, tendo em vista a eventual integralização das horas a disposição da empresa com sua jornada contratual, sendo necessária o pagamento integral das horas extras. Nessa esteira, a prestação de labor em caráter extraordinário pelo empregado deve ocorrer excepcionalmente e sua necessidade deve ser comprovada pelo empregador. O entendimento cristalizado na Súmula 85, item IV do TST é no sentido de que as horas extras prestadas habitualmente DESCARACTERIZAM eventual acordo de compensação de jornada, vejamos: [...] Tendo em vista a integralização das horas do tempo a disposição do empregador é fato que a Reclamante cumpre horas extras habitualmente, o que descaracteriza eventual acordo de compensação de horas, contudo, caso não seja esse o entendimento de Vossa Excelência, cumpre destacar que, pelo excesso de demanda, jamais foi permitido que a Reclamante compensasse sua jornada corretamente, ensejando, assim, o pagamento das horas extras. Esta forma de jornada estabelecida pela reclamada, traz inúmeros prejuízos à saúde do trabalhador. Permanece à disposição da empresa por mais de 12horaas seguidas; Jamais possui o descanso legal de 36 horas seguidas; Traz riscos de acidente diante da atividade desenvolvida pela Reclamante; Causa também muito mais desgaste físico e psicológico. Ora Excelência, caso a justiça do trabalho não tome nenhuma providência e/ou não declare a ilegalidade praticada pela reclamada, a respeito da jornada especial de revezamento "CRIADA", certamente as demais empresas terceirizadas iram, também, repetir a jornada em questão, OBRIGANDO os trabalhadores a trabalharem por longas 15 - 16 - 17 horas seguidas diminuindo drasticamente o período de descanso que seria de 36horas seguidas. Razão pela qual, faz jus às horas extras, que deverão ser pagas conforme previsto no artigo 7º, inciso XVI da Constituição Federal. Ademais, vale destacar que o trabalho em estabelecimentos de saúde, em razão da exposição a agentes insalubres, nos termos do art. 60/CLT, "quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho". Reconhecido o labor em atividade insalubre (pela própria reclamada), a prorrogação da jornada de trabalho e a compensação na modalidade banco de horas, depende de prévia autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, notadamente ante o cancelamento da Súmula nº 349 do TST. Veja-se que se trata de norma concernente à saúde e segurança do trabalhador, que não pode ser afastada por negociação coletiva. [...] Cabe esclarecer que, além da invalidade do acordo de compensação de horas em razão do ambiente insalubre, de acordo com o que dispõe o artigo 59-A da CLT, a jornada de trabalho que acomete o Reclamante, somente poderia ser estabelecida mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, ainda que as Reclamadas aleguem a existência de norma coletiva com previsão de prorrogação da jornada em ambiente insalubre sem a dita licença prévia, requer desde já sua invalidade jurídica. Ou seja, reconhecido o labor em atividade insalubre, a prorrogação da jornada de trabalho e a compensação na modalidade banco de horas, depende de prévia autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, notadamente ante o cancelamento da Súmula nº 349 do TST. Portanto implicam que todas as horas trabalhadas após a 8ª hora diária e 44 horas semanal serão pagas como horas extras, com incidência reflexa das horas extras em repousos semanais remunerados, décimos terceiros salários, férias com terço constitucional e FGTS, durante todo o período contratual. Ressalta-se que a ausência do pagamento de horas extras configura uma das justificativas para o pedido de rescisão indireta, garantindo aa reclamante o recebimento das verbas rescisórias devidas e o reconhecimento dos direitos trabalhistas pertinentes. Dessa forma, requer a descaracterização da jornada especial de revezamento de 12x36, e por consequência, a condenação das Reclamadas ao pagamento, como extras, das horas excedentes à 8ª diária e à 44ª semanal, (em média 75 horas extras mensais e 2100h extras por todo o contrato) considerando o divisor orientador 220, tendo como base piso salarial do obreiro e demais verbas que compõem a remuneração, com adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento) a se refletirem em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40%, multa 477 da CLT e em todas demais verbas que são repercutidas do salário do trabalhador, tudo corrigido e com incidência de juros legais, em atenção ao disposto na Súmula 338, III, do C. TST, os quais serão liquidados oportunamente. Além das horas extras após a oitava acima, requer também a condenação da reclamada como horas extras trabalhadas nos dias em que deveria estar de descanso e que realizou "dobras", na média de 5 dias ao mês totalizando 60 horas extras mensais e 1680h extras por todo o contrato (com adicional de 100%), ambos a se refletirem em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40%, multa 477 da CLT e em todas demais verbas que são repercutidas do salário do trabalhador, tudo corrigido e com incidência de juros legais, em atenção ao disposto na Súmula 338, III, do C. TST, os quais serão liquidados oportunamente. Subsidiariamente, não sendo o entendimento de Vossa Excelência pela descaracterização da jornada especial de revezamento de 12x36, requer a condenação da reclamada ao pagamento, como extras, das horas excedentes à 12ªh trabalhada nos dias normais (em média de 1h diária e 15 horas extras mensais) com os adicionais de 50%, e dos dias trabalhados fazendo dobras em média 60 horas extras mensais e 1680h extras por todo o contrato (com dicional de 100%) com incidência reflexa das horas extras em repousos e feriados e em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40%, multa 477 da CLT, durante todo o período contratual. [...] No tocante aos intervalos intrajornadas, a CLT assevera em ser art. 71 lapso temporal de uma a duas horas para jornadas contínuas superiores a 06 (seis) horas. Havendo desrespeito aos intervalos, é devido à produção de efeitos indenizatórios, conforme dispõe o § 4º do dispositivo supracitado. Durante toda a relação de emprego, a Reclamante invariavelmente utiliza-se efetivamente de, no máximo, 15 minutos de intervalo intrajornada por dia laborado. Desta forma, requer-se o pagamento das horas laboradas no período destinado ao intervalo de no mínimo 1h diária, já com os DSR's, de modo que a importância não pode limitar os valores devidos ao obreiro, tratando-se de mera estimativa. Para fins de apuração, requer seja observada a evolução do salário-hora, integração do adicional de periculosidade/insalubridade, com a devida utilização do divisor de 220, para apurar o salário-hora, durante todo o contrato de trabalho não prescrito. Deve ser deferido a favor da Reclamante o pleito quanto aos intervalos intrajornadas laborados, pois a não concessão total ou mesmo parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento do período suprimido, a ser calculado com base no salário global do Autor, já com a integração do adicional de insalubridade e horas extras habituais, tudo corrigido e com incidência de juros legais, em atenção ao disposto na Súmula 338, III, do TST, aplicando-se ao caso o divisor 220".(Fls. 11/18). A reclamada contestou, alegando: "Ao contrário do narrado na exordial, a Reclamante inicialmente, foi contratada para cumprir jornada de trabalho na escala 12x36, das 19:00h, às 07:00h, com 1h de intervalo intrajornada. Sendo que, posteriormente, sua jornada de trabalho passou a ser na escala 12x36, das 19:30h, às 07:30h, sempre com, no mínimo, 1h de intervalo para repouso e alimentação. Data máxima vênia, impugna-se expressamente a jornada de trabalho apontada na inicial. A Reclamante não finalizava sua jornada às 08:30h, bem como a Reclamante nunca usufruiu de apenas 15min de intervalo intrajornada durante todo o contrato de trabalho. Ora, a Reclamante nunca realizou "5 (cinco) dobras ao mês", conforme narrado na exordial. A Reclamada esclarece que atualmente existem vários empregados na função "técnico de enfermagem" prestando serviços no seu estabelecimento, sendo impossível que qualquer deles fazem "dobras de turno" ou deixem de usufruir o devido intervalo. Também a Reclamada oferece refeitório no qual fornece alimentação a todos os seus empregados. Além do refeitório, a Reclamada ainda possui "sala de descanso" na qual todos os empregados podem gozar integralmente do intervalo intrajornada. Ainda, frisa-se que nos cartões de ponto juntados aos autos não constam o registro do intervalo intrajornada porque a convenção coletiva de trabalho da categoria assim faculta o registro, senão vejamos: [...] Se a Reclamante fez horas extras, estas foram realizadas esporadicamente sendo todas compensadas no Banco de Horas adotado pelo Reclamada ou pagas tudo conforme registrado nos cartões de ponto e recibos de pagamento de salário anexos. Também, a Reclamante sempre usufruiu adequadamente do intervalo intrajornada nos termos regulamentados pelo art. 71 da Consolidação das Leis do Trabalho, não tendo laborado durante o intervalo intrajornada para todos os fins e, caso reste comprovado o contrário, tal fato deu-se esporadicamente inexistindo qualquer habitualidade. Na remota hipótese de restar comprovada a realização de horas extras e a supressão do intervalo intrajornada, tal fato ocorreu de forma esporádica e durante a vigência da Lei n. 13.467/2017, ou seja, não há que falar-se em reflexos sobre aviso prévio, férias + 1/3, salário trezeno, FGTS, multa de 40% e DSR. Deste modo, requerseja julgado totalmente improcedente o pedido de descaracterização da jornada 12x36, bem como requer seja julgado totalmente improcedente o pedido de pagamento de horas extras excedidas à 8ª diária e à 44ª semanal e de intervalo intrajornada e reflexos em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40% e multa 477 da CLT." (Fls. 175/183). Decide-se. Apesar de a convenção coletiva permitir a jornada de 12x36, a reclamada não observou os requisitos legais que garantem a regularidade desse regime, como o controle preciso das horas trabalhadas e a efetiva compensação das horas extras. A ausência de registros adequados das horas extras, somada ao depoimento da preposta, que confirmou a falta de controle preciso das horas extras realizadas, leva à conclusão de que o regime de compensação de jornada adotado pela reclamada foi irregular. Quanto ao intervalo intrajornada, apesar de a norma coletiva facultar a assinalação do intervalo, cabe à reclamada o ônus de comprovar que a pausa foi devidamente concedida e usufruída pela reclamante, do qual não se desincumbiu. Ademais, o juízo de origem analisou corretamente a prova dos autos e levou em consideração a declaração da reclamante de que, em alguns períodos, o intervalo era de apenas 15 minutos, o que configura a supressão parcial do intervalo intrajornada. Fixadas estas premissas, verifica-se que a sentença foi proferida de acordo com os aspectos fáticos e jurídicos pertinentes ao caso concreto, adotando-se seus fundamentos como razões de decidir, "in verbis", ressalvada a quantidade de dobras arbitrada (em destaque): "Inicialmente, cabe a observação de que, por "dobra", no contexto da exordial, não se deve entender a situação de trabalho por 24 horas ininterruptas, mesmo porque o reclamante não fez essa pormenorização. Trata-se de trabalho realizado no dia subsequente ao cumprimento da jornada, de forma que não seja usufruída a folga de 36 horas, ficando esta reduzida a 12 horas. No sistema de 12x36, trabalham-se 12 horas em um dia, a partir de um certo horário e, somente no segundo dia posterior, inicia-se uma nova jornada, no mesmo horário da anterior. Quando uma nova jornada de 12 horas se inicia no dia imediatamente seguinte àquele em que se iniciou a jornada anterior, e no mesmo horário, tem-se a observância de apenas 12 horas de descanso, e não de 36. Essa situação também pode ser entendida como dobra, uma vez que implica o trabalho em dois dias consecutivos quando, pelo esquema de 12x36, o trabalho deve ocorrer em dias alternados. Os registros nos cartões de ponto (Id. 8490106) revelam situações em que a nova jornada de 12 horas teve inicio no dia imediatamente seguinte àquele em que se iniciou a jornada anterior, e no mesmo horário, com a observância de apenas 12 horas de descanso Como exemplo, cito que no dia 04/02/2023 a reclamante entrou no trabalho às 19:09c e só saiu às 07:15c do dia 05/02/2023; com intervalo de apenas 12 horas (e não 36h, como deveria ocorrer), nesse mesmo dia (05/02/2023) o reclamante voltou a trabalhar às 19:29c, e saiu às 7:17c do dia 06/02/2023; nesse mesmo dia (06/02/2023), a reclamante voltou a trabalhar às 19:07c, com intervalo de menos de 12 horas, saindo às 07:12c do dia 07/02/2023. Está demonstrado, pelas anotações nos cartões de ponto que a reclamante trabalhou em mais de 12 horas ao dia e ainda trabalhou nos dias que seriam as folgas compensatórias. Ainda sobre os registros de ponto, a preposta confirmou que os cartões de ponto não registram a integralidade do trabalho, existindo dobras de turnos em continuidade ao trabalho ou em dias seguidos, sem registro nesse documento e sem um efetivo acordo de compensação, eis que nunca poderia receber pelo trabalho extraordinário e nem mesmo ter acesso aos registros da compensação: "que o empregado é abordado durante a jornada e perguntado se quer fazer horas extras, sendo que ele registra o ponto e retorna para o trabalho; que essas hora extra são anotadas em uma folha que fica com os coordenadores do setor para que eles posteriormente concedam folgas; que a reclamante fazia tais horas extras algumas vezes, sendo que a coordenadora ficou com o registro e controle se foram pagas (ou não) ou compensadas (ou não) tais horas extras; que a reclamante fazia horas extras para posteriormente usufruir folgas, nunca para recebê-las; que o coordenador registra o cartão de ponto do empregado no dia em que esse empregado usufrui da folga para compensar as horas extras que não foram registradas no cartão de ponto; que, nesse dia em que o coordenador registra o cartão e o empregado estava compensando horas, existe uma justificativa anotada pelo coordenador anotado nesse cartão porque não houve o ponto batido pelo empregado naquele dia" O trabalho escalonado em 12x36, já ultrapassando em muito o tempo máximo de trabalho de 8h/dia, teria validade tão somente nos casos em que a trabalhadora cumpriria rigorosamente a jornada contratual, usufruindo das folgas consecutivas de 36 horas, com o correto registro de único cartão de ponto. Não é possível admitir como válido o cartão de ponto que não registra todo o trabalho e no qual o "coordenador" registra supostos horários não trabalhados para compensação dos horários trabalhados na sequência das doze horas dos turnos (durante o período de 36 horas que deveria estar usufruíndo de folga) ou na sequência de uma jornada já demasiadamente elastecida de 12 horas consecutivas (que reduzia até mesmo o tempo de 12 horas, já reduzido pelo trabalho em dias sequenciais, que deveria ter sido de 36h). Fica descaracterizado o turno de trabalho de 12x36, não sendo possível admitir que o ser humano venha a trabalhar em mais de 12 horas ao dia e ainda trabalhar nos dias que seriam as folgas compensatória, ante o demasiado desgaste físico e emocional. Vale lembrar que o trabalho da reclamante era insalubre e, por isso, não poderia ter trabalhado em horas extras e muito menos trabalhado além de 12 horas, não sendo admissível, de toda forma, que haja dois registros/controles de horários, com anotações paralelas por uma coordenadora. Esse procedimento, ao que parece, visa esconder da fiscalização o não cumprimento de regras da duração do trabalho insalubre, tentando dar uma aparência de regularidade ao ato irregular. A prestação de horas extras habituais, mesmo na vigência da Lei 13.467/2017, invalida o regime de 12x36, diante da sua excepcionalidade, sendo inaplicável o item IV, da Súmula nº 85 do TST. Neste sentido: [...] Não tem validade o sistema de compensação adotado pela reclamada com relação às dobras e horas extras, pois os documentos de controle de jornada não trazem registro do quantitativo das horas destinadas à compensação e daquelas efetivamente trabalhadas. Não houve apresentação, pela reclamada, de fácil conferência pela trabalhadora, pela fiscalização e por este Juízo, de um saldo positivo ou negativo, sobretudo semanal, já que o módulo ordinário era habitualmente ultrapassado. Sem possibilidade da trabalhadora averiguar se as horas extras foram corretamente compensadas, e estando esta impedida de trabalhar por mais de 08 horas em trabalho insalubre, não há como validar o informal "banco de horas" inserido no contexto da realidade fática pela reclamada. Sobre a quantidade de horas trabalhadas, a preposta disse que não tinha conhecimento dos fatos: "que não sabe informar a quantidade de horas extras que a reclamante trabalhava mensalmente" Se o preposto não tem conhecimento dos fatos e a reclamada opta por produzir prova documental incompleta e com registros incompatíveis com a realidade, a consequência é o reconhecimento de que estão corretos os fatos narrados na petição inicial (Súm. 338/TST). Necessário, contudo, fazer a adstrição do horário indicado, que elastecia o turno para 13, para 12h35min (média entre 30 e 40min/dia), diante do depoimento pessoal da reclamante: "que a depoente registrava o cartão de ponto e voltava para trabalhar, na maioria dos dia, por 30 a 40 minutos, sem obter compensação desse tempo." No que se refere à quantidade de dias trabalhados, a reclamada não fez prova e a preposta não tinha conhecimento dos fatos. Provado que havia trabalho em dias consecutivos, sem prova da quantidade de dias pela reclamada a quem competia o ônus probatório, resolvo arbitrar essa situação em 07 dias ao mês. Se tivesse trabalhado em 12x36, a reclamante teria trabalhado em 12h35min em 15 dias (em média) a cada mês, mas diante do trabalho em dias sucessivos, sem o descanso de 36h, resolvo arbitrar que essa jornada de 12h35min era trabalhada em 20 dias/mês, que para efeito de apuração, será considerado como um dia por semana, nas três primeiras semanas e 02 dias na última semana de cada mês. Com essa periodicidade de trabalho é possível concluir que a reclamante sempre teve a folga semanal remunerada, porque em todas as semanas usufruiu de descanso de 36h consecutivas (não em todos os dias, mas em todas as semanas isso ocorreu), não existindo horas a serem pagas com adicional de 100%. Assim, diante da invalidade do regime pelo labor em 12x36 e constatado o trabalho em sobrejornada habitual e por adstrição ao pedido, condeno a reclamada a pagar à autora as horas extras, entendidas aquelas que excederam à 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais favorável à reclamante, conforme apurado em liquidação, observando o quantitativo de horas e a periodicidade de trabalho acima indicado (12h35min por dia trabalhado, sendo trabalhado dias alternados mais um dia sucessivo em cada semana e, na última semana, serão dois dias sucessivos). Para liquidação, deverá ser observado: a) a jornada acima fixada; b) o divisor 220; c) o adicional de horas extras previsto na CCT. Na ausência de CCT, deverá ser observado o adicional de 50% para as horas extras realizadas em dias úteis. d) o salário informado nas fichas financeiras / contracheques, sendo que na sua ausência deverá ser observado o salário indicado na petição inicial; e) a globalidade salarial, composta de todas as verbas que incidem em FGTS e têm contribuição previdenciária, sem bis in idem, nos termos da súmula 264 do TST (hora normal integrada por parcelas de natureza salarial e adicionais); f) a observância da redução da hora noturna;g) as horas extras eram noturnas, incluindo as em prorrogação depois de uma jornada noturna, e devem ter cumulação do adicional de horas extras com o adicional noturno de 20%, sendo que para estas, o adicional cumulativo é de 80% (1,50 x 1,20 = 1,80); h) o reflexo das horas extras, posto que são habituais e de natureza salarial, no DSR, e na totalidade (hs extras e seus reflesos no DSRs, que são salariais) devem refletir em aviso prévio, 13º, férias+1/3, FGTS e multa de 40% sobre o FGTS, sendo que o FGTS + 40% apura-se também sobre reflexos em 13º salário e reflexos em remuneração de férias gozadas + 1/3; os valores do FGTS deverão ser recolhidos pela ré, através do FGTS DIGITAL, com informação mês a mês, na forma da Lei 8036/90, sendo que o não cuprimento importará em fixação de astreintes em fase executiva; dedução dos valores pagos sob o mesmo título, conforme documentos nos autos, obedecido o comando da OJ n. 415 da SDI-1 do TST. A reclamante disse que usufruía de apenas 15 minutos de intervalo intrajornada. A reclamada se defende afirmando que o intervalo era regularmente observado. Aduz que nos cartões de ponto juntados aos autos não constam o registro do intervalo intrajornada porque a convenção coletiva de trabalho da categoria assim faculta o registro. A norma coletiva faculta a assinalação do intervalo, o que corresponderia ao registro, pelo próprio empregado, dos horários de início e término da pausa intervalar, porém não exclui a pré-assinalação do período de repouso, que refere-se ao horário previsto pelo próprio empregador para que o empregado usufrua do intervalo. Assim diz a cláusula da norma coletiva ssim diz a cláusula da norma coletiva: "11. DA JORNADA DE TRABALHO 11.1. As empresas poderão implementar plantões de 12 (doze) horas diárias de trabalho, denominado "escala 12x36", seguido de 36 (trinta e seis) horas de descanso, ficando garantido, ao empregado que prestar a jornada prevista nesta cláusula, o intervalo para descanso e alimentação de, no mínimo, 01 (um) hora, sendo que este período está computado na jornada de trabalho, sendo facultativo a assinalação do registro do ponto do intervalo para repouso e alimentação." Grifou-se Sem a pre-assinalação dos intervalos, permanece com à empregadora o ônus da prova sobre a regular fruição da pausa para descanso, do qual se desincumbiu parcialmente, pois a reclamante reconheceu em depoimento pessoal que inicialmente o intervalo era de 15 minutos, mas algum tempo depois passou a usufruir do intervalo de uma hora. Nos cartões de ponto, até 31/01/2024 não consta registro das pausas intervalares. Somente a partir de 01/02/2024 é que passou a existir a pré-assinalação do período de repouso, de uma hora. Diante do que foi dito pela reclamada, aliado ao fato de o intervalo passou a ser pre-assinalado nos cartões de ponto, reconheço que até 31/01 /2024 o intervalo intrajornada era de apenas 15 minutos e, após esse período, era de uma hora. Esse é o intervalo a ser observado na apuração das horas extras. Para os dias em que não houve intervalo intrajornada de no mínimo uma hora, consoante reconhecido acima, é procedente o pedido de pagamento do intervalo intrajornada suprimido (artigo 71, § 4º/CLT), com adicional de 50%, com natureza indenizatória e sem reflexos" (Fls. 341/348). Não obstante o acerto da r. sentença, em suas linhas gerais, observa-se que, na inicial, a reclamante delimitou como fundamento de seu pedido a realização de 5 dobras ou dias consecutivos de trabalho por mês, tendo a r. sentença ultrapassado os limites do pedido ao arbitrar uma média de 7 dias consecutivos trabalhados mensalmente. Destarte, reforma-se parcialmente a r. sentença apenas para adequar a condenação aos limites da inicial, determinando sejam observadas 5 dobras ou dias consecutivos de trabalho por mês, conforme pleiteado pela reclamante, em respeito ao princípio da adstrição (art. 492 do CPC). DO PISO SALARIAL INSTITUÍDO PELA LEI 14.434/2022 O juízo de origem assim decidiu, quanto ao tema em epígrafe: "No caso dos autos, foi convencionada norma coletiva 2024/2026 (Id. ae06984), entre o SINDHOESG e o SIENF, com prazo de vigência de 01/04/2024 a 30 /03/2026, que regulamentou o piso salarial fixado pela Lei 14.434/2022, fixando a implementação em três etapas, conforme abaixo colacionado: [...] Diante da regulamentação instituída em norma coletiva para a categoria da reclamante, em conformidade com o que restou definido na ADI n. 7.222, defiro em parte o pedido da autora e condeno a reclamada ao pagamento de diferenças do piso nacional de enfermagem (técnico de enfermagem) para o período a partir de abril de 2024, observando os escalonamentos estabelecidos na CCT. O pagamento devido à reclamante refere-se à diferença entre o valor da remuneração global (exceto adicional de insalubridade e adicional noturno - item 3.5 da CCT) e o valor do piso salarial de enfermagem (no percentual cabível para o técnico de enfermagem), em valor mensal. O valor do piso salarial remunera apenas as horas ordinárias de trabalho e por isso o valor das horas extras não deve ser considerado na remuneração global que serve de parâmetro para apuração da diferença salarial. Os valores das diferenças salariais devem ter reflexos em aviso prévio, gratificação de natal, férias + 1/3 e nos recolhimentos mensais do FGTS, assim como no acessório concernente à multa de 40% do FGTS. (Item 3.11 da CCT), observando-se a apuração dos reflexos em FGTS da mesma forma definida no item de análise de horas extras. Essas diferenças salariais, nos meses de apuração, integram a base de cálculo de horas extras, porquanto fazem parte do salário devido naqueles meses" (Fls. 350/351). As reclamadas recorrem, alegando: "No dia 01/04/2024 foi assinada a Convenção Coletiva de Trabalho (Id. ae06984) entre o SINDHOESG e o SIENF, estipulando a implantação da diferença do piso da lei da enfermagem, constando em sua Cláusula 3.9 que não haverá retroatividade no pagamento do piso nacional da enfermagem pelas empresas aos seus auxiliares e técnico em enfermagem nos meses anteriores à assinatura do instrumento coletivo conforme decisão do STF. Ademais, conforme consta na referida CCT, haverá o escalonamento e metodologia de cálculo para implementação do piso, a qual será paga em 3 (três) parcelas, o que foi observado pela Recorrida. Ora, é inaplicável as diferenças salariais advindas do piso salarial da enfermagem na forma regulamentada pela Lei n. 14.434/2022 no caso em epígrafe, uma vez que já existe Convenção Coletiva de Trabalho para estabelecimento do piso salarial regional conforme determinado pelo S. STF no julgamento da ADI 7222, a qual prevê a não retroatividade do pagamento das diferenças. Ademais, as diferenças salariais deverão ser pagas por meio de "abono", não integrando a base de cálculos de horas extras. Nesses termos, requerseja reformada a r. sentença para excluir da condenação o pagamento das diferenças salariais a partir de abril/2024" (Fls. 382). Narrou e requereu a autora em sua inicial: "A Lei nº 14.434/2022, que instituiu o piso salarial nacional do enfermeiro, do técnico de enfermagem, do auxiliar de enfermagem e da parteira, passou a vigorar a partir de 05/08/2022. Em seu artigo 1º descrimina os valores remuneratórios. In verbis: [...] O Ministro Luís Roberto Barroso tinha concedido medida cautelar na ADI nº 7.222 para suspender os efeitos da Lei nº 14.434/2022, em 04/09/2022, sendo tal decisão referendada pela maioria do Supremo Tribunal Federal em 19/09/2022. No entanto, no mês de maio/2023, o ministro Luís Roberto Barroso, autorizou o pagamento da remuneração mínima nacional para os profissionais de enfermagem, após o presidente Luiz Inácio Lula da Silva ter sancionado a alocação de um crédito especial destinado a esse fim. O salário da técnica de enfermagem determinado pela referida Lei é de R$ 3.325,00; enquanto o salário da autora é de R$ 1.500,31. Gerando assim, a diferença de no mínimo R$ 1.825,00. Dessa forma, considerando que a reclamada deixou de implementar o piso salarial fixado na lei nº 14.434/2022 para a função de técnico de enfermagem no prazo estabelecido na ADI 7222, requer a condenação da Reclamada ao pagamento das diferenças salariais decorrentes do PISO SALARIAL DE TÉCNICO DE ENFERMAGEM, no montante mensal de R$ 1.825,00, com reflexos em aviso prévio, multa do 477 da CLT, férias + 1/3, 13º salário, FGTS + 40%, horas extras e demais verbas trabalhistas, desde 08/2022 até o transito em julgado e/ou encerramento do contrato. A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que o pagamento de salários em quantia inferior ao estabelecido em norma coletiva/Lei também caracteriza o descumprimento das obrigações contratuais capaz de ensejar a rescisão indireta. Nesse sentido: [...]" (Fls. 9). A reclamada contestou, afirmando serem "inaplicáveis as diferenças salariais advindas do piso salarial da enfermagem na forma regulamentada pela Lei n. 14.434/2022 no caso em epígrafe, uma vez que já existe Convenção Coletiva de Trabalho para estabelecimento do piso salarial regional conforme determinado pelo S. STF no julgamento da ADI 7222, a qual prevê a não retroatividade do pagamento das diferenças." (Fls. 171). Incontroversa a ausência do pagamento do piso salarial fixado na Lei 14.434/2022. A Suprema Corte, no julgamento da ADI 7222, estabeleceu: "Decisão: Por 8 votos a 2, o Tribunal referendou a decisão de 15.05.2023, que revogou parcialmente a medida cautelar, acrescida de complementação, a fim de que sejam restabelecidos os efeitos da Lei nº 14.434/2022, à exceção da expressão 'acordos, contratos e convenções coletivas' (art. 2º, § 2º),com a implementação do piso salarial nacional por ela instituído nos seguintes termos: '(i) em relação aos servidores públicos civis da União, autarquias e fundações públicas federais (art. 15-B da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial nacional deve ocorrer na forma prevista na Lei nº 14.434/2022; (ii) em relação aos servidores públicos dos Estados, Distrito Federal,Municípios e de suas autarquias e fundações (art. 15-C daLei nº 7.498/1986), bem como aos profissionais contratados por entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% de seus pacientes pelo SUS (art. 15-A da Leinº 7.498/1986): a) a implementação da diferença remuneratória resultante do piso salarial nacional deve ocorrer na extensão do quanto disponibilizado, a título de 'assistência financeira complementar', pelo orçamento da União (art. 198, §§ 14 e 15, da CF, com redação dada pela EC nº 127/2022); b) eventual insuficiência da' assistência financeira complementar' mencionada no item (ii.a) instaura o dever da União de providenciar crédito suplementar, cuja fonte de abertura serão recursos provenientes do cancelamento, total ou parcial, de dotações tais como aquelas destinadas ao pagamento de emendas parlamentares individuais ao projeto de lei orçamentária destinadas a ações e serviços públicos de saúde (art. 166, § 9º, da CF) ou direcionadas às demais emendas parlamentares (inclusive de Relator-Geral do Orçamento). Não sendo tomada tal providência, não será exigível o pagamento por parte dos entes referidos no item (ii); c) uma vez disponibilizados os recursos financeiros suficientes, o pagamento do piso salarial deve ser proporcional nos casos de carga horária inferior a 8 (oito)horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais',vencidos os Ministros Edson Fachin e Rosa Weber. Pelovoto médio, referendou também o seguinte item da decisão: '(iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial nacional deverá ser precedida de negociação coletiva entre as partes, como exigência procedimental imprescindível, levando em conta a preocupação com demissões em massa ou prejuízos para os serviços de saúde. Não havendo acordo, incidirá a Lei nº 14.434/2022, desde que decorrido o prazo de 60(sessenta) dias, contados da data de publicação da ata deste julgamento [...] Quanto aos efeitos da presente decisão, em relação aos profissionais referidos nos itens(i) e (ii), eles se produzem na forma da Portaria GM/MS nº 597, de 12 de maio de 2023", vencidos os Ministros Dias Toffoli, Luiz Fux, Nunes Marques e Alexandre de Moraes. Tudo nos termos do voto conjunto do Ministro Luís Roberto Barroso (Relator) e do Ministro Gilmar Mendes. Proclamação realizada pelo Ministro Luís Roberto Barroso, Vice-Presidente no exercício da Presidência. Plenário, Sessão Virtual de 23.6.2023 a30.6.2023". (Destaca-se) Ocorre que a decisão inicialmente prolatada pelo C. STF foi posteriormente alterada, por ocasião do julgamento dos embargos de declaração na ADI 7222, restando definido pela Suprema Corte: "Decisão: (MC-Ref-segundo-ED-terceiros) O Tribunal, por maioria, acolheu parcialmente os embargos de declaração opostos pelo Senado Federal, CN Saúde e Advocacia-Geral da União,com efeitos modificativos, a fim de que: 1) seja alterado o item III e acrescentado o item IV ao acórdão embargado,nos seguintes termos: (iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial deve ocorrer de forma regionalizada mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas bases, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado, tendo em vista a preocupação com eventuais demissões e o caráter essencial do serviço de saúde. Sendo frustrada a negociação coletiva, caberá dissídio coletivo, de comum acordo (art. 114, § 2º, da CF/88), ou, independentemente deste, em caso de paralisação momentânea dos serviços promovida por qualquer das partes (art. 114, § 3º, da CF/88). A composição do conflito pelos Tribunais do Trabalho será pautada pela primazia da manutenção dos empregos e da qualidade no atendimento de pacientes,respeitada a realidade econômica de cada região. (iv) o piso salarial se refere à remuneração global, e não ao vencimento-base, correspondendo ao valor mínimo a ser pago em função da jornada de trabalho completa (art. 7º,inc. XIII, da CF/88), podendo a remuneração ser reduzida proporcionalmente no caso de carga horária inferior a 8(oito) horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 2) seja sanado o erro material constante do acórdão embargado, relativamente aos itens 4 e 5 da ementa do voto conjunto lançado na Sessão Virtual de 16a 23.06.2023; e 3) seja julgada prejudicada a análise da Questão de Ordem suscitada pela Confederação Nacional da Saúde, Hospitais e Estabelecimentos e Serviços -CN Saúde. Por fim, deixou de acolher os demais embargos declaratórios. Ficaram vencidos parcialmente os Ministros Luís Roberto Barroso (Presidente e Relator),Edson Fachin, Cármen Lúcia e André Mendonça. Redigiráo acórdão o Ministro Dias Toffoli. Plenário, Sessão Virtual de 8.12.2023 a 18.12.2023". (Destaca-se) Extrai-se da decisão supracitada que o prazo de 60 dias para a realização da negociação coletiva foi retirado do item III do acórdão embargado, havendo a previsão apenas de que "a implementação do piso salarial deve ocorrer de forma regionalizada mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas base, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado, tendo em vista a preocupação com eventuais demissões e o caráter essencial do serviço de saúde". No presente caso, houve a celebração de convenção coletiva entre SINDICATO DE ENFERMAGEM DO ESTADO DE GOIAS, e o SINDICATO DOS HOSPITAIS E ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE NO ESTADO DE GOIAS com prazo de vigência de 01/04/2024 a 30/03/2026, que regulamentou o piso salarial fixado pela Lei 14.434/2022, constando de sua cláusula terceira: "3. DA IMPLANTACÄO DA DIFERENÇA DO PISO DA LEI DA ENFERMAGEM 3.1. Acordamos que os valores dos pisos das categorias dos auxiliares e técnicos de enfermagem na Lei 14.434/2022 serão moduladas conforme ADI 7222, proporcionando o negociado prevalecendo ao legislado, desde que cumpridos os requisitos condicionantes dispostos em clausula própria deste instrumento. 3.2. Fica resguardado o direito aos Hospitais filiados ou não que desejarem implantar o piso salarial na Integra, independente dos termos convencionados. 3.3. O piso salarial dos técnicos e auxiliares de enfermagem e aquele instituído pela Lei 14.434/2022, que ainda se encontra pendente de julgamento na Ação Direta de Inconstitucionalidade n° 7.222/DF, e, para fins de pagamento do piso salarial, exclusivamente para os empregadores que näo se enquadrem no conceito de atender mais de 60% (sessenta por cento) dos seus pacientes pelo SUS, os auxiliares e técnicos em enfermagem terão sua remuneração complementada de forma gradativa, conforme cronograma abaixo apresentado: escalonamento e Metodologia de Cálculo e Implementação do Piso Mês de Competência 1ª PARCELA: 50% (cinquenta por cento) a ser calculado sobre a diferença obtida entre a remuneração efetivamente paga no mês e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022. Abril de 2024 a agosto de 2024 2a PARCELA: 75% (setenta e cinco por cento) a ser calculado sobre a diferença obtida entre a remuneração efetivamente paga no mês e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022. Setembro de 2024 a fevereiro de 2025 3ª PARCELA: 100% (cem por cento) a ser calculado sobre a diferensa obtida entre a remuneração efetivamente paga no mes e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022 Março de 2025 3.4. Fica acordado pelas partes, conforme autorizado pelo STF no julgamento da ADI 7222/DF, que o piso da enfermagem instituído pela Lei 14.434/22 será implantado pelas empresas privadas mediante a concessão de abono de caráter indenizatório, ou seja, as parcelas previstas no quadro do item 3.3 desta clausula serão discriminadas nos contracheques sob a rubrica "abono diferença salarial sub judice", de natureza indenizatória, porem com incidência para pagamento das verbas previstas nos itens 3.10 e 3.11. Ficam os empregadores autorizados a suprimir o pagamento de tal verba, caso, por qualquer motivo, venha a ser declarada pelo Supremo Tribunal Federal a inconstitucionalidade da Lei 14.434/2022 ou tenha a norma sua vigência suspensa, ou ainda, seja revogada até o fim do julgamento. 3.5. As partes acordam, para fins desta norma, que o piso nacional da enfermagem estipulado pela Lei 14.434/2022, deve ser instituído com base na remuneração global do auxiliar e do técnico em enfermagem, ou seja, para fins de apurar a diferença do piso salarial deverá ser considerado tanto o salário base quanto as demais verbas remuneratórias, exceto os adicionais noturno e de insalubridade, ressalvado entendimento mais benéfico que possa advir de decisão do Supremo Tribunal Federal que será automaticamente aplicado a esta norma por principio de igualdade e isonomia ao disposto no item 3.4. 3.6. A utilização do conceito de remuneração estabelecida no item 3.8 não ser considerada para efeito de isonomia salarial entre os auxiliares e técnicos em enfermagem, uma vez que sua concessão ao longo do período pretérito do vinculo empregatício se deu para fins de recomposição salarial. 3.7. O parcelamento previsto no item 3.3, acima, será aplicado sobre a remuneração do auxiliar e técnico em enfermagem ate que atinja o valor do piso salarial instituído pela Lei 14.434/2022, antes do termino da ocorrência das 3 (três) parcelas do cronograma elencadas no quadro previsto no item 3.3, não haverá mais incidência de qualquer diferença previsto nas parcelas subsequentes. 3.8. Fica garantido o reajuste a partir de 1° de abril 2025, pelo IPCA acumulado no índice de 3,5% (três e meio por cento), aplicando o que for menor. 3.8. Fica garantido o reajuste a partir de 1° de abril 2025, pelo IPCA acumulado no índice de 3,5% (três e meio por cento), aplicando o que for menor. 3.9. Não haverá retroatividade no pagamento do piso nacional da enfermagem pelas empresas aos seus auxiliares e técnicos em enfermagem nos meses anteriores ä assinatura desde instrumento coletivo conforme decisão do STF. 3.10. As partes acordam que não deverão ser consideradas, para Fins de implementação do piso salarial acordado nesta norma, verbas que não possuem caráter remuneratório, a exemplo, mas não limitada, ao vale transporte, vale alimenta9äo e vale refei9äo, com exce9äo do abono para complementação do piso. 3.11. O valor abono diferença salarial sub judice, seja qual for a sua modalidade de pagamento, deverá ser considerado no somatório da remuneração para composição da base de cálculo das férias e terço constitucional, decimo terceiro salário e acerto rescisório, incluindo o aviso prévio. 3.12. O valor abono diferença salarial sub judice será devido durante o período de licença maternidade, podendo ser pago juntamente com o salário base. Quando do retomo ao trabalho da empregada, o valor abono diferença salarial sub judice voltará a ser pago sob rubrica própria, na mesma modalidade em que era pago anteriormente ao afastamento. 3.13. Nos termos da decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal, na ADI 7222, publicada em 12/07/2023, a implementação da diferença remuneratória resultante do piso salarial previsto nesta convenção e aos valores atualmente praticados aos Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, contratados por entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% (sessenta por cento) de seus pacientes pelo SUS, será devido na extensão do valor disponibilizado a título de "assistência financeira complementar" efetivamente recebido por referidas empresas. 3.14. Fica ajustado entre as partes, nos moldes do decidido pelo SFT na ADI 7.222/DF, que todas as condições existentes neste instrumento predominam sobre o legislado, passando os itens aqui ajustados vigorando e sendo reconhecido entre as partes" (Fls. 275/277). Conforme visto acima, o juízo de origem deferiu o pagamento das diferenças salariais a partir de abril de 2024, em conformidade com o escalonamento previsto a CCT da categoria. Não obstante, procede em parte a insurgência das reclamadas já que o item 3.4 da cláusula terceira estabelece que: "3.4 - Fica acordado pelas partes, conforme autorizado pelo STF no julgamento da ADI 7222/DF, que o piso da enfermagem instituído pela Lei 14.434/22 será implantado pelas empresas privadas mediante a concessão de abono de caráter indenizatório, ou seja, as parcelas previstas no quadro do item 3.3 desta cláusula serão discriminadas nos contracheques sob a rubrica 'abono diferença salarial sub judice', de natureza indenizatória, porém com incidência para pagamento das verbas previstas nos itens 3.10 e 3.11. Ficam os empregadores autorizados a suprimir o pagamento de tal verba, caso, por qualquer motivo, venha a ser declarada pelo Supremo Tribunal Federal a inconstitucionalidade da Lei 14.434/2022 ou tenha a norma sua vigência suspensa, ou ainda, seja revogada até o fim do julgamento." Os itens 3.10 e 3.11, por sua vez, especificam quais verbas devem considerar o "abono" para efeitos de cálculo e pagamento: Item 3.10: "As partes acordam que não deverão ser consideradas, para fins de implementação do piso salarial acordado nesta norma, verbas que não possuem caráter remuneratório, a exemplo, mas não limitada, ao vale-transporte, vale-alimentação e vale-refeição, com exceção do abono para complementação do piso." Item 3.11: "O valor abono diferença salarial sub judice, seja qual for a sua modalidade de pagamento, deverá ser considerado no somatório da remuneração para composição da base de cálculo das férias e terço constitucional, décimo terceiro salário e acerto rescisório, incluindo o aviso prévio." Conforme se verifica, as normas coletivas conferem à parcela "abono diferença salarial sub judice" natureza indenizatória, estabelecendo, de forma expressa, que sua inclusão na base de cálculo limita-se às verbas mencionadas nos itens 3.10 e 3.11, ou seja: férias + 1/3, gratificação natalina, aviso prévio, e acerto rescisório. As horas extras não estão incluídas nesse rol. Se a parcela "abono" tem natureza indenizatória e as horas extras não constam dentre as verbas que, a despeito da natureza jurídica concedida ao abono, devem considerar o valor do "abono" para fins de cálculo e pagamento, conclui-se que tal valor não integra o cálculo e pagamento das horas extras, por expressa determinação convencional. Reforma-se parcialmente a r. sentença para excluir a determinação de inclusão das diferenças salariais decorrentes do piso salarial (pagas sob a rubrica "abono diferença salarial sub judice") na base de cálculo das horas extras, mantendo-se, contudo, os reflexos previstos na CCT. Por fim, não houve determinação de retroatividade no pagamento das diferenças, nos exatos termos do item 3.9 da supracitada cláusula. Dá-se parcial provimento. DA RESCISÃO INDIRETA O juízo de origem reconheceu a prática de falta grave pela reclamada, suficiente a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, alínea "d", da CLT. A reclamada recorre alegando: "Entretanto, ao contrário do alegado pelo MM. Juízo de Origem, não houve qualquer falta grave praticada pela Recorrente capaz de ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Conforme narrado supra, todas as horas extras esporadicamente prestadas pela Recorrida foram compensadas mediante banco de horas adotado pela Recorrente, não havendo que se falar ainda em "falsificação dos cartões de ponto", tal fato é absurdo! Ademais, os cartões de ponto anexos aos autos, constam devidamente o efetivo horário de entrada e saída da Recorrida, com variações, inclusive, de minutos, o que comprova a validade dos controles de jornada. Além disso, a Recorrida confessou em seu depoimento pessoal que usufruía de mais de 1h de intervalo para repouso e alimentação, não havendo que se falar em intervalo intrajornada suprimido. Também, a Recorrida afirma que sofria cobranças excessivas e advertências injustificadas, mas não trouxe qualquer prova concreta de tais fatos, limitando-se a alegações genéricas e sem embasamento. Em sua defesa, a Recorrente demonstrou que as medidas disciplinares aplicadas à Recorrida foram legítimas e proporcionais, como ocorreu em uma situação específica de negligência durante a realização de exames eletrocardiográficos. A Recorrente, com o fim de comprovar sua boa-fé, informa que todas as medidas disciplinares aplicadas à Recorrida, foram pautadas em condutas reprováveis que não poderiam ser ignoradas pela Recorrente. Inclusive, no dia 21/01/2024, a Recorrida praticou ato de negligência durante a execução de exame eletrocardiograma (ECG), motivo pelo qual foi aplicado "Comunicado Disciplinar". A Autora não teve atenção no posicionamento dos sensores (eletrodos) e realizou um exame errado que impactou diretamente no processo assistencial ao paciente, além de ter gerado custos, uma vez que o exame precisou ser repetido devido falha da empregada, havendo sim custo adicional à Recorrente, vejamos: [...] Vale ressaltar que a Recorrente, prezando pelo cumprimento da legislação federal em vigor, aplicou penalidades proporcionais à gravidade dos fatos e obedecendo a gradação legal. Mesmo após a aplicação das penalidades a Recorrente não dispensou a Recorrida por justa causa em obediência à legislação federal em vigor. Data máxima vênia, constata-se que a Recorrida agiu de modo temerário durante o vínculo empregatício sendo cabível as punições aplicadas, inexistindo qualquer "perseguição" e/ou "cobrança excessiva". Ao contrário do alegado, a Reclamada foi extremamente tolerante! Assim, não há qualquer indício de que a Recorrida tenha sofrido perseguição ou assédio no ambiente de trabalho. A mera aplicação de advertências por falhas no cumprimento de suas funções não caracteriza abuso ou violação de direitos. A aplicação de medidas disciplinares adequadas e proporcionais não pode ser considerada fundamento para a rescisão indireta, especialmente quando a empregadora cumpre com todas as suas obrigações legais e contratuais. Do mesmo modo, os extratos do FGTS apresentados pela Recorrente comprovam que todos os depósitos foram realizados de forma regular e tempestiva. Quanto ao alegado não pagamento do piso salarial previsto pela Lei nº 14.434/2022, a Recorrente também demonstrou que a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria previu escalonamento e negociação para a implementação do piso, não havendo irregularidade. Ademais, o Supremo Tribunal Federal suspendeu a eficácia imediata da referida lei por um período, o que afasta qualquer ilegalidade no cumprimento das obrigações salariais. A rescisão indireta do contrato de trabalho, prevista no artigo 483 da CLT, exige que o empregador tenha cometido falta grave que torne insustentável a continuidade da relação de emprego. No entanto, no presente caso, as alegações da Recorrida não configuram falta grave por parte da Recorrente. Pelo contrário, a Recorrente cumpriu com suas obrigações legais e contratuais, inclusive proporcionando um ambiente de trabalho seguro e adequado, além de garantir os direitos trabalhistas da Recorrida. Data máxima vênia, ainda que houver o reconhecimento em juízo dos pedidos de horas extras, intervalo intrajornada, atrasos pontuais dos depósitos do FGTS e diferenças salariais, por si só, não é capaz de ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Não obstante, sobre a mora dos depósitos do FGTS discorre Sérgio Pinto Martins: [...] Data máxima vênia, a Recorrida não demonstrou a necessidade de saque do FGTS para amortização ou pagamento de casa própria e nem suscitou outra situação específica que lhe autorizasse a movimentar a conta (artigo 35 do Decreto 99.864/90). Ademais, as irregularidades nos depósitos do FGTS não é motivo apto a ensejar a justa causa patronal, visto que os valores não estão à disposição da Recorrente, este, inclusive, é o mesmo entendimento do Tribunal Superior do Trabalho: [...] Ademais, para se configurar a rescisão indireta, a falta cometida pelo empregador deve ser grave o suficiente para inviabilizar a continuidade do vínculo empregatício, o que não ocorreu no presente caso. Pequenas irregularidades ou meros aborrecimentos, como cobranças legítimas de desempenho, não são suficientes para justificar a rescisão indireta. Portanto, a rescisão indireta somente é cabível na hipótese de o empregador ter cometido falta gravíssima contra o empregado (é a justa causa inversa). Só se configura quando os fatos imputados sejam de molde a tornar insustentável a continuação do contrato, o que não ocorreu no caso em epígrafe. Deste modo, não existe qualquer motivo para a rescisão indireta no caso em epígrafe! Além do mais, a rescisão indireta do contrato de trabalho (inciativa do empregado) é medida de exceção, cuja natureza jurídica é equiparada à rescisão por justa do contrato de trabalho (iniciativa do empregador). Qualquer "falta" ou "ilicitude" cometida pelo empregador não é capaz de gerar a rescisão indireta do contrato de trabalho. A "falta" deve ser grave, mas de tamanha gravidade, que torne insuportável a continuidade da relação de emprego. Para que o empregado possa aplicar a justa causa ao empregador (rescisão indireta) alguns requisitos devem ser preenchidos concomitamente (cumulativamente), quais sejam: 1) gravidade da falta pelo empregador; 2) imediatidade; 3) teoria dos fatos determinantes: 4) não ter havido perdão tácito ou expresso. Nesse sentido, podemos citar a seguinte jurisprudência: [...] Ante o exposto, não basta que o empregador tenha praticado ato vedado por lei para que surja o direito à rescisão indireta do contrato de trabalho. A mera ilegalidade na conduta do empregador não gera a rescisão indireta do contrato de trabalho. A "falta" deverá ser muito grave, mas tão grave que torne insuportável a continuidade da relação de emprego. Nesses termos, dever-se-á ser julgada totalmente improcedente o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho e seja declarada a rescisão do vínculo empregatício na modalidade "pedido de demissão". Em tempo, requerseja deduzido o valor do aviso prévio do crédito da Reclamante, caso exista" (Fls. 382/387). Na petição inicial a autora requereu a rescisão indireta do contrato de trabalho apontando como causas de pedir a inobservância do piso da categoria; a prestação de horas extras com a consequente descaracterização da jornada 12x36; e a supressão do intervalo intrajornada. Todas as três causas acima foram abordadas e as respectivas infrações confirmadas nos tópicos anteriores. Ainda como causa de pedir a declaração de rescisão indireta a reclamante alegou perseguição e cobranças excessivas; ausência integralização de FGTS; e diferenças de adicional noturno, conforme transcrição adiante: "A reclamante foi sistematicamente submetida a um ambiente de trabalho hostil, humilhante majoritariamente fomentado pela ações dos supervisores. As práticas adotadas configuram não apenas uma gestão abusiva, mas também um claro assédio moral. As condutas praticadas pelos supervisores incluem cobranças excessivas realizadas publicamente, expondo a reclamante a situações humilhantes perante seus colegas e seus pacientes. A reclamante tem sido frequentemente alvo de perseguições, sendo constantemente repreendida com cobranças excessivas e ameaças de demissão por justa causa. Outro exemplo fático é o fato da reclamante e os seus colegas levarem muitas advertências, sempre que dá alteração no eletrocardiograma dos pacientes, eles dão advertência para a reclamante, ou quando o paciente está agitado, são obrigados a tirar foto dos pacientes e mandar para o enfermeiro responsável. Essa conduta praticada pela reclamada é indiscutivelmente abusiva, punindo a reclamante por situações que estão fora do seu controle. Dessa forma, torna-se evidente que a Reclamada tem falhado no cumprimento de suas obrigações enquanto empregadora, agindo com notável negligência e desconsideração com relação empregatícia. Tal conduta justifica, portanto, o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, em virtude da culpa patronal. [...] Reclamada deixou de efetuar o pagamento integral do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) da reclamante, correspondente a novembro/2023 até a presente data, configurando uma grave violação às obrigações legais estabelecidas na legislação trabalhista. Tal conduta da Reclamada demonstra negligência e descaso em relação aos direitos dos empregados, situação que, por si só, enseja a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho em favor da Reclamante, conforme previsto no artigo 483, alínea "d", da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A prova do recolhimento do FGTS, é ônus da reclamada a comprovação da regularidade dos depósitos do FGTS, senão vejamos: [...] É o entendimento pacífico que o não recolhimento do FGTS gera direito ao empregado requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho, in verbis: [...] Diante do exposto, requer-se o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho TAMBÉM em razão do descumprimento das obrigações legais relativas ao FGTS, com o consequente pagamento das verbas rescisórias devidas, bem como a condenação da Reclamada ao recolhimento e regularização dos valores do FGTS não depositados, acrescidos de multa e correção monetária, conforme previsto na legislação aplicável. [...] A reclamante desenvolvia uma jornada noturna tendo o direito de perceber adicional noturno, contudo este não foi pago de forma correta pela demandada, havendo diferenças a seu favor. A reclamante desenvolvia uma carga horária, em média, das 19:30h às 08:30h, sendo que sua carga horária se iniciava e se prolongava além do horário noturno, ou seja, é credor do adicional noturno sobre toda a hora laborada até o final de sua jornada por considerar que sua carga horária na maior parte da jornada de trabalho acontecia em horário compreendido como noturno este deve obedecer aos preceitos da Súmula 60, do TST. O referido adicional é pago a empregada em razão do trabalho ser desenvolvido em horário noturno, onde buscou o legislador compensar o desgaste do trabalhador que neste horário normalmente estaria em repouso. Por sua vez a CLT estabelece que nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, bem como nos casos de prorrogação do trabalho noturno, também se aplica o disposto no art. 73 da CLT, sendo devido, portanto, o acréscimo na remuneração de, no mínimo, 20% sobre a hora diurna. Assim, ainda que o empregado tenha o início de sua jornada de trabalho no horário diurno, ou seja, antes do limite inicial para contagem do adicional noturno (22:00h), caso sua jornada seja estendida após as 05:00h da manhã, terá direito ao adicional noturno, inclusive, entre às 05:00h até o horário em que efetivamente terminou o trabalho, in casu, 08:30h. Este entendimento está consubstanciado, na Súmula 60 do TST, a qual dispõe que o adicional noturno será também devido quando houver a prorrogação da jornada noturna, ou seja, além das horas extraordinárias, o empregado terá direito ao adicional noturno, ainda que o horário de trabalho ultrapasse às 05:00h da manhã. O fato está, portanto, na garantia da higidez física e mental do trabalhador que penosamente laborou durante todo o horário noturno e ainda estendeu sua jornada, despendendo um esforço maior que o trabalhador que cumpre sua jornada durante o horário diurno. Assim, como a reclamada não efetuou o pagamento correto do trabalho em horário noturno, bem como não observou a hora reduzida, este é credor do pagamento das diferenças. Assim, faz jus a reclamante ao pagamento das diferenças dos valores pagos a título de adicional noturno, pelas horas extras laboradas no período compreendido como noturno até o encerramento das atividades do trabalhador (em média 10:30horas noturnas diárias), com observância da hora reduzida, com reflexos sobre as horas extras, repouso semanal remunerado e feriados, férias acrescidas de 1/3 constitucional, saldo de salário, décimo terceiro salários, adicional de periculosidade, depósitos de FGTS e multa de 40% (quarenta por cento). Ademais, de acordo com a Orientação Jurisprudencial n. 97 da Subseção de Dissídios Individuais - 1 (SDI-1) do TST, o adicional noturno, acréscimo legal devido ao trabalhador que atua em horário noturno, integra a base de cálculo das horas extras trabalhadas no período noturno." (Fls. 6/19). A reclamada contestou as alegações, alegando: "É importante esclarecer que a Reclamada nunca "perseguiu", bem como, nunca tratou a Reclamante com "cobrança excessiva". A empresa sempre cumpriu rigorosamente todas as normas de segurança e saúde no trabalho, proporcionando um ambiente laboral adequado e seguro para todos os seus empregados. [...] Inclusive, no dia 21/01/2024, a Reclamante praticou ato de negligência durante a execução de exame eletrocardiograma (ECG), motivo pelo ual foi aplicado "Comunicado Disciplinar" (doc. anexo). A Autora não teve atenção no posicionamento dos sensores (eletrodos) e realizou um exame errado que impactou diretamente no processo assistencial ao paciente, além de ter gerado custos, uma vez que o exame precisou ser repetido devido falha da colaboradora, vejamos: [...] Ainda, no que tange a ausência e irregularidade nos depósitos do FGTS, o extrato completo do FGTS da Reclamante juntado aos autos, comprova a integralidade dos depósitos e a tempestividades dos mesmos, data máxima vênia. Também, conforme restará demonstrado, é inaplicável as diferenças salariais advindas do piso salarial da enfermagem na forma regulamentada pela Lei n. 14.434/2022 no caso em epígrafe, uma vez que já existe Convenção Coletiva de Trabalho (assinada no dia 01/04/2024) para estabelecimento do piso salarial regional conforme determinado pelo S. STF no julgamento da ADI 7222, a qual prevê a não retroatividade do pagamento das diferenças. [...] Quanto as alegações de horas extras, a Reclamada informa que a Reclamante inicialmente, foi contratada para cumprir jornada de trabalho na escala 12x36, das 19:00h, às 07:00h, com 1h de intervalo intrajornada. Sendo que, posteriormente, sua jornada de trabalho passou a ser na escala 12x36, das 19:30h, às 07:30h, sempre com, no mínimo, 1h de intervalo para repouso e alimentação. Vale esclarecer que se a Reclamante laborou além da jornada contratualmente estabelecida, tal fato deu-se esporadicamente sendo todas as horas pagas ou compensadas nos termos autorizados pela Constituição Federal (art. 7°, XIII) e Convenção Coletiva de Trabalho, conforme restará demonstrado. Ainda, no que tange o adicional noturno, todos os valores referentes a tal parcela foram devidamente pagos à Reclamante, conforme comprovam os contracheques anexos aos autos" (Fls. 161/164). A rescisão indireta, como forma excepcional de cessação do pacto laboral, exige, para a sua configuração, prova quanto à ação ou omissão do empregador que se enquadre nas hipóteses arroladas no artigo 483 da CLT, dotada de gravidade. Conforme se vê dos extratos de ID. d608260, não houve o recolhimento do FGTS nos meses de novembro e dezembro de 2023, bem como todos os meses do ano de 2024, quais sejam janeiro, fevereiro, março, abril, maio, junho e julho de 2024 (data da juntada do extrato analítico). A jurisprudência do C. TST é firme no sentido de que a ausência de regular recolhimento do FGTS constitui falta grave capaz de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com amparo no art. 483, 'd', da CLT. Colacionam-se os precedentes adiante: "RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DO FGTS. Segundo a jurisprudência desta Corte Superior, a reiterada ausência ou a insuficiência do recolhimento dos valores devidos a título de FGTS constitui falta grave, capaz de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT. Outrossim, este Tribunal Especializado tem perfilhado o entendimento de que a condição de hipossuficiente do empregado impede a aplicação do princípio da imediatidade nos casos envolvendo o rompimento do contrato laboral por justa causa do empregador. Recurso de revista conhecido e provido" (RR - 1279-16.2017.5.12.0018, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 19/06/2019, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 24/06/2019). (TRT18, RORSum - 0010045-24.2020.5.18.0006, Rel. ELVECIO MOURA DOS SANTOS, 3ª TURMA, 01/06/2021). "(...) AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. CONFIGURAÇÃO. No caso concreto, a Corte Regional afastou a rescisão indireta declarada na origem, considerando que 'a ausência de depósitos de FGTS, bem de como de recolhimento de contribuições previdenciárias, não justifica a rescisão indireta, pois não tem impacto direto nos rendimentos mensais da reclamante. Por conseguinte, não se pode dizer que a continuidade da relação de emprego tornou-se insuportável, de modo a caracterizar a rescisão indireta do contrato individual de trabalho'. Sobre o tema, esta Corte Superior consolidou entendimento no sentido de que o não recolhimento, ou o recolhimento irregular, do FGTS, implica falta grave do empregador, na forma do art. 483, 'd', da CLT. Precedentes. Recurso de revista conhecido, por violação do art. 483, 'd', da CLT e provido" (RR-1001454-95.2016.5.02.0053, 3ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 09/04/2021). "RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DAS LEIS No 13.015/2014. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. CONHECIMENTO E PROVIMENTO. I. Esta Corte Superior firmou sua jurisprudência no sentido de que a ausência de recolhimentos dos depósitos de FGTS constitui falta grave do empregador, suficiente para acarretar a rescisão indireta do contrato de trabalho. II. Ao entender que a ausência de depósitos do FGTS não constitui falta grave suficiente a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, o Tribunal Regional violou o art. 483, "d", da CLT . III. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-10319-14.2015.5.15.0081, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 31/03/2023). Aos fundamentos acima, mantém-se a r. sentença que reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho. Nega-se provimento. DOS DANOS MORAIS. DA FIXAÇÃO DO QUANTUM INDENIZATÓRIO O juízo de origem entendeu comprovada a prática de ato lesivo à honra e à dignidade da trabalhadora pelo exercício abusivo do poder de mando da Reclamada e a condenou ao pagamento de indenização por danos morais no importe de "15% (quinze por cento) da remuneração mensal integral da trabalhadora" (Fls. 358). A reclamada recorre alegando: "Data máxima vênia, a simples prestação de horas extras, as quais foram devidamente compensadas, conforme demonstrado no caso em epígrafe, não caracteriza jornada exaustiva, sendo uma prática comum e legalmente permitida. Ademais, as horas extras laboradas pela Recorrida foram realizadas de maneira esporádica, não havendo qualquer habitualidade. Assim, no caso em epígrafe, não houve nenhum ato ilícito cometido pela Recorrente capaz de gerar dano efetivo a direito da personalidade. Deste modo, ao contrário do alegado, a Recorrente nunca deixou de cumprir quaisquer obrigações contratuais. Ora, não existe dano efetivo sofrido pela Recorrida decorrente de ação ou omissão da Recorrente. Para que se configure a responsabilidade civil por dano moral, devem estar presentes três requisitos: ato ilícito, nexo de causalidade e dano. No presente caso, a Recorrente não cometeu qualquer ato ilícito que pudesse justificar o pedido de indenização por danos morais. As condições de trabalho foram adequadas e seguras, e a Recorrida não apresentou qualquer prova de que tenha sofrido dano psicológico ou moral em razão das práticas adotadas pela Recorrente. O dano moral, para ser indenizável, deve ser comprovado e não pode decorrer de meros aborrecimentos ou insatisfações decorrentes da dinâmica normal da relação de trabalho. A jurisprudência consolidada é clara ao afirmar que o ambiente de trabalho pode gerar conflitos pontuais, sem que isso implique necessariamente em ofensa à honra ou à dignidade do trabalhador. Diante da ausência de comprovação de qualquer ato ilícito por parte da Recorrente, bem como da inexistência de dano efetivo sofrido pela Recorrida, não há que se falar em pagamento de indenização por danos morais. Todas as condições de trabalho estavam dentro dos parâmetros legais e convencionais, e as alegações feitas na inicial carecem de fundamentação e provas. [...] Caso Vossa Excelência entenda pela manutenção da r. sentença quanto a indenização por danos morais, requera minoração do quantum indenizatório. Na realidade, quando se trata de danos morais, a dosagem da indenização, a ser feita em dinheiro, para compensar uma lesão que, por sua própria natureza, não se mede pelos padrões monetários, haverá de ser solucionada dentro dos princípios do prudente, moderado e equitativo arbítrio do julgador, sem parâmetros apriorísticos e à luz das peculiaridades de cada caso, evitando-se que se converta a dor em instrumento de captação de vantagem. Ao Magistrado compete estimar o valor da reparação de ordem moral, adotando os critérios da prudência e do bom senso. Assim, o montante arbitrado a título de danos morais deve guardar perfeita correspondência com a gravidade objetiva do fato e de seu efeito lesivo. Em outras palavras: atribuir indenizações de vultosas quantias nos termos da ação que ora se apresenta com argumentos que obviamente não dizem respeito ao contrato de trabalho da Recorrida é, no mínimo, um exagero. No presente caso, não restou configurado os institutos do dano moral em sua inteireza, injustificando qualquer indenização. No entanto, caso este não seja o entendimento de Vossa Excelência, requer, desde já, seja arbitrado o valor da indenização em patamar mínimo" (Fls. 387/389). Em sua inicial, a reclamante requereu a indenização por danos morais, tendo como causa de pedir a ausência de fornecimento de EPI´s adequados e a jornada exaustiva: "A falta de EPIs necessários ao desempenho das atividades laborais da Reclamante, em ambiente insalubre e perigoso, demonstra a negligência da Reclamada em cumprir com suas obrigações legais e regulamentares, expondo a empregada a riscos desnecessários e causando- lhe sofrimento, angústia e insegurança. Nesse sentido, o dano moral encontra-se configurado, tendo em vista que a conduta omissiva da Reclamada causou à Reclamante prejuízos de ordem moral, em virtude do risco à sua integridade física e à sua saúde. A responsabilidade civil da Reclamada decorre do artigo 927 do Código Civil, sendo objetiva, conforme disposto no artigo 7º, inciso XXVIII, da Constituição Federal, e no artigo 186 do Código Civil. Portanto, requer-se a condenação da Reclamada ao pagamento de indenização por danos morais, no valor mínimo de R$ 5.000,00, considerando a gravidade do dano, o grau de culpa da Reclamada, a capacidade econômica das partes envolvidas e o caráter pedagógico e reparador da indenização, a fim de evitar a reiteração de tal conduta e compensar a Reclamante pelos prejuízos morais sofridos. Nesse sentido trago acórdão proferido pela 3ª turma do e. TRT da 18ª região em caso análogo: [...] A jornada exaustiva a que a reclamante foi submetida não apenas viola as normas trabalhistas, mas também atenta contra sua dignidade, saúde mental e bem-estar. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) e outros tribunais superiores têm reconhecido que jornadas de trabalho excessivas configuram dano moral "in re ipsa", ou seja, o dano é presumido, não necessitando de prova do abalo psicológico. A reclamante viveu sob condições que beiram a exploração, em uma rotina e condições que a deixou à beira de um colapso mental. A reclamante não possuía o intervalo intrajornada, tendo que engolir a alimentação em no máximo 15 minutos e retornar as suas atividades, e ainda, cumprindo horas extras habituais. Este não é apenas um caso de violação de direitos trabalhistas, mas um atentado à sua humanidade, à sua saúde e à sua dignidade. Portanto, é imperativo que a Reclamada seja condenada ao pagamento de indenização por danos morais, como forma não apenas de compensar a reclamante, mas também de desestimular práticas laborais tão nocivas. Nesse sentido, requer-se a condenação das Reclamadas ao pagamento de indenização por danos morais, em valor de no mínimo R$ 10.000,00, como forma de reparar o imensurável dano causado aa reclamante e servir como um alerta para que tais práticas desumanas não se repitam" (Fls. 20/22). A reclamada contestou alegando: "Os documentos anexos comprovam que a Reclamante sempre recebeu todos os Equipamentos de Proteção Individual - EPI's - devidos para o desempenho de suas atividades na Reclamada. Ademais, conforme demonstrado acima, a Reclamante não exercia "jornada de trabalho exaustiva", bem como sempre usufruiu do intervalo intrajornada de, no mínimo, 1h para repouso e alimentação. Se a Reclamante alguma vez laborou em horas extras, estas foram realizadas de maneira esporádica" (Fls. 186/187). Estabelece a norma do art. 186 do Código Civil: "Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito. A prova do ilícito é ônus da reclamante, a teor do que estabelece o art. 818, I, da CLT, por se tratar de fato constitutivo do direito postulado. A reclamada juntou aos autos a ficha de entrega de EPIs, às fl.s 260, não se constatando ilícito, no particular, capaz de provocar dano moral. Por outro lado, restou comprovado que a reclamante cumpriu jornada de trabalho extensa, conforme analisado em tópico precedente. Contudo, para que tal fato ensejasse o reconhecimento do alegado dano moral, imprescindível que a autora comprovasse a existência de efetivo prejuízo às suas relações sociais e atividades recreativas. Nesse sentido, os precedentes adiante: RECURSO DE EMBARGOS. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 - INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. JORNADA EXAUSTIVA (12 HORAS). NECESSIDADE DA PROVA DO DANO. O dano existencial vem sendo entendido como o prejuízo sofrido em razão do sobrelabor excessivo imposto pelo empregador, que impossibilita o trabalhador de desempenhar suas atividades cotidianas e prejudica a manutenção de suas relações sociais externas ao ambiente de trabalho, tais como convívio com amigos e familiares, bem como as atividades recreativas. Contudo, ainda que a prestação habitual de horas extras cause transtornos ao empregado, tal fato não é suficiente para ensejar o deferimento da indenização por dano existencial, sendo imprescindível, na hipótese, a demonstração inequívoca do prejuízo que, no caso, não ocorre in re ipsa. Recurso de embargos conhecido e provido (E-ED-ARR-982-82.2014.5.04.0811, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 19/02/2021). EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 - DANO EXISTENCIAL - JORNADA EXCESSIVA. 1. Discute-se nos autos se o trabalho em jornada excessiva constitui dano in re ipsa. 2. A Turma entendeu que a realização de jornada excessiva habitual, por si só, enseja o pagamento de indenização ao empregado. 3. O dano existencial não pode ser reconhecido à míngua de prova específica do efetivo prejuízo pessoal, social ou familiar. Nessa situação, é inviável a presunção de que o dano existencial tenha efetivamente acontecido, em face da ausência de provas nos autos. 4. Embora a possibilidade, abstratamente, exista, é necessária a constatação no caso concreto para que sobre o indivíduo recaia a reparação almejada. Demonstrado concretamente o prejuízo às relações sociais e a ruína do projeto de vida do trabalhador, tem-se como comprovados, in re ipsa, a dor e o dano à sua personalidade. 5. O que não se pode admitir é que, comprovada a prestação de horas extraordinárias, extraia-se daí automaticamente a consequência de que as relações sociais do trabalhador foram rompidas ou que seu projeto de vida foi suprimido do seu horizonte. Precedentes. Recurso de embargos conhecido e provido (E-RR-402-61.2014.5.15.0030, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 27/11/2020). JORNADA EXAUSTIVA. DANO EXISTENCIAL. NECESSIDADE DE PROVA DO DANO. Para pagamento de indenização por dano existencial decorrente de jornada exaustiva, necessária prova do dano à vida das relações do indivíduo, não se tratando de dano in re ipsa. Recurso obreiro a que se nega provimento, no particular. (TRT18, ROT - 0010079-71.2021.5.18.0003, Rel. KATHIA MARIA BOMTEMPO DE ALBUQUERQUE, 2ª TURMA, 02/08/2021) No caso, inexistindo evidências de que a jornada cumprida pela autora tenha provocado efetivamente danos à sua esfera moral, reforma-se a r. sentença para absolver as reclamadas da condenação ao pagamento de indenização por danos morais. Dá-se provimento. DOS LIMITES DA CONDENAÇÃO O juízo de origem entendeu que "não há restrição dos valores da condenação às bases de cálculos, adicionais e divisores aos que constaram do rol de pedidos na exordial" (Fls. 360). A reclamada requer "a reforma da r. sentença para determinar que os cálculos de liquidação deverão se limitar aos valores atribuídos aos pedidos na exordial" (Fls. 390). Prevalecia, no âmbito desta Turma, o entendimento segundo o qual o valor atribuído pelo reclamante a cada um dos pedidos restringiria a condenação, desde que não tenha havido menção, na peça de ingresso, ao caráter estimativo com que tais valores foram declinados. Em sua decisão, a SDI-1 do TST, órgão incumbido da uniformização da jurisprudência na órbita da Justiça do Trabalho, expressou o entendimento segundo o qual os valores atribuídos aos pedidos na petição inicial, independentemente de menção ao seu cunho estimativo, não estabeleceriam limites à condenação. Transcreve-se a ementa do acórdão: "EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. IMPOSSIBILIDADE. INTERPRETAÇÃO TELEOLÓGICA DO ART. 840, §1º, DA CLT.APLICAÇÃO DA REGRA ESPECIAL PREVISTA NA IN 41/2018 C/C ART. 840, §1º, DA CLT. VALORES INDICADOS NA PETIÇÃO COMO MERA ESTIMATIVA. 1. A controvérsia dos autos cinge-se em definir se os valores atribuídos pela parte aos pedidos na petição inicial limitam a condenação, notadamente na hipótese dos autos em que o reclamante inseriu expressamente ressalva quanto ao valor da causa. 2. A adequada interpretação jurídica das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 aos parágrafos 1º e 2º do artigo 840, da CLT proporciona impacto na prática trabalhista, eis que introduz novos requisitos aos pedidos trazidos nas petições iniciais protocolizadas nas Varas do Trabalho. 3. A exigência de se consignar, na petição inicial, pedidos certos e determinados já era observada nas reclamações trabalhistas, uma vez que a antiga redação do art. 840, §1º, da CLT não continha detalhes acerca do conteúdo e especificações do pedido. Assim, aplicavam-se subsidiariamente (arts. 769, da CLT e 15, do CPC) os artigos 322 e 324 do CPC, quanto à necessidade de que os pedidos fossem certos e determinados. Com a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, o §1º do art. 840, da CLT torna-se norma específica que disciplina os requisitos da petição inicial no processo do trabalho. Portanto, além de estipular que os pedidos devem ser certos e determinados, inaugura-se a obrigatoriedade de que cada um contenha a indicação de seu valor. 4. Sob este viés, a exigência de indicação do valor dos pedidos determinada pelo artigo 840, §1º, da CLT objetiva que, desde a petição inicial, as partes delimitem, com razoável destreza, o alcance de sua pretensão. 5. A despeito disso, a redação do artigo 840, §1º, da CLT de determinação de indicação do valor na petição inicial não é inédita no sistema processual trabalhista. Desde os anos 2000, por meio do art. 852-B, I, da CLT (introduzida pela Lei nº 9.957/2000), passou-se a exigir que as petições iniciais submetidas ao rito sumaríssimo fossem líquidas, por se tratarem de causas que, dada a natureza, possuem condições de ser examinadas de forma mais célere pela Justiça do Trabalho . 6. Assim, o artigo 840, §1º, da CLT passou a prever uma equivalência entre os requisitos da petição inicial das ações submetidas ao rito sumaríssimo e àquelas sob o rito ordinário, cuja natureza das demandas, no entanto, tende a ser de ordem mais complexa. 7. Efetivamente, antes das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 nas ações submetidas ao rito ordinário, o quantum debeatur era estabelecido em fase própria de certificação, qual seja, a liquidação de sentença. Ou seja, apenas depois de ultrapassada toda a instrução processual, orientada pelo princípio da imediação, previsto no art. 820 da CLT, com a respectiva colheita de provas e análise de cada uma delas, iniciava-se o momento processual de liquidação dos pedidos. 8. Por força das determinações legais de serem apresentados pedidos certos e determinados, o sistema processual trabalhista então vigente, como houvera de ser, detinha preservados a ampla defesa e o contraditório do réu, que tinha ao seu dispor a possibilidade de contestar cada um dos pedidos, seja na fase de conhecimento, seja na de liquidação. 9. Isto é, o novo comando do art. 840, §1º, da CLT incorpora às demandas trabalhistas sob o rito ordinário critérios técnicos jamais antes exigidos e, uma vez não cumpridos, ter-se-á como consequência, a extinção do processo sem resolução de mérito, conforme determina o também novo §3º, do art. 840, da CLT. Com isso, passou-se a atribuir aos reclamantes o encargo processual de, para ingressar com uma demanda trabalhista, apresentar valores que venham a corresponder ao objeto dos pedidos, sem antes se ter iniciada a fase de instrução processual. 10. Inobstante, o rigor técnico exigido pelo art. 840, §1º, da CLT, interpretado de forma dissociada das demais normas e princípios que regem a processualística trabalhista, conduz a um estreitamento do jus postulandi (art. 791, da CLT), que historicamente é uma das características que mais singularizam, em essência, a jurisdição trabalhista. A contrario sensu, preservando-se essa orientação, mesmo com a nova redação do artigo 840, §1º, da CLT manteve-se a orientação de que, na petição inicial, basta "uma breve exposição dos fatos", uma vez que as partes, via de regra, não possuem conhecimentos técnicos para formular fundamentos jurídicos do pedido. 11. Nesse cenário, a interpretação gramatical do dispositivo pode conduzir à mitigação do jus postulandi , em desatenção ao princípio do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF). 12. A determinação de indicação dos valores dos pedidos nas causas submetidas ao rito ordinário tem como reflexo a controvérsia trazida pela embargante, qual seja, a eventual vinculação ou limitação da condenação aos valores atribuídos a cada pedido apresentado já na exordial. 13. Defato, de acordo com a regra da congruência entre os pedidos formulados na ação e a condenação arbitrada (arts. 832, da CLT e arts. 141, §2º e 492, do CPC), nos termos do disciplinado nos arts. 141 e 492 do CPC, os valores indicados na petição inicial de forma líquida limitariam àqueles arbitrados na condenação, sob pena de se incorrer em decisão extra, ultra ou citra petita. 14. A partir desse cenário, a natureza do conflito trabalhista submetido à apreciação desta Corte perpassa, entre outros, a averiguação acerca da (im) possibilidade de se determinar que a condenação limite-se a exatamente os valores indicados para cada pedido na petição inicial, sob pena de violação aos artigos 141 e 492 do CPC. 15. No caso concreto, diferentemente do que entendeu o acórdão regional recorrido, no que diz respeito à indicação dos pedidos liquidados na petição inicial, a dicção dos dispositivos acima deve ser cotejada não só com uma interpretação teleológica do art. 840, §1º, da CLT, como também com os princípios da informalidade e da simplicidade, que orientam toda a lógica processual trabalhista. A partir desses princípios, no âmbito desta Justiça Especializada, não se pode exigir das partes reclamantes que, para que recebam a integralidade das verbas a que realmente fazem jus ao final de uma demanda trabalhista, correndo o risco de uma decisão citra, ultra ou extra petita, submetam-se, eventualmente, às regras de produção antecipada de prova e/ou contratação de serviço contábil especializado, a fim de liquidar com precisão cada um dos pedidos para adimplir a exigência do artigo 840, §1º, da CLT e, somente depois disso, ajuizar uma demanda trabalhista. Interpretação nesse sentido afrontaria, a um só tempo, o princípio da oralidade e o dispositivo, que, em conjunto, asseguram às partes reclamantes o direito de ir a juízo pleitear as verbas que entendem lhe serem devidas. 16. Ou seja, a análise sobre a necessidade de limitação do valor da condenação àqueles previamente apresentados na exordial deve ser orientada por uma perspectiva teleológica do direito processual do trabalho, cuja interpretação dos dispositivos que o integram deve, pois, ser sempre norteada pelos princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). 17. Em atenção a isso e considerando o impacto do art. 840, §1º, da CLT na processualística trabalhista, assim como a necessidade de oferecer ao jurisdicionado a segurança jurídica indispensável a possibilitar estabilidade das relações processuais, este Tribunal Superior do Trabalho aprovou a Instrução Normativa nº 41/2018, que determina que "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 18. A interpretação do art. 840, §1º, da CLT, aliada aos princípios mencionados permite chegar à conclusão de que, tendo o reclamante apresentado, em sua petição inicial, pedido certo e determinado com indicação de valor - estimado -, por um lado, atende-se à exigência do art. 840, §1º, da CLT. Por outro lado, possibilita ao polo passivo o integral exercício da ampla defesa e do contraditório, assegurados pelo artigo 5º, LV, da CF. Trata-se, assim, de interpretação que observa os princípios constitucionais do trabalho, conferindo, igualmente, efetivamente ao referido artigo celetista. 19. Assim, a Instrução Normativa nº 41/2018 ao se referir ao "valor estimado da causa" acaba por delimitar que o pedido apresentado na petição inicial "com indicação de seu valor" a que se refere o art. 840, §1º, da CLT deve ser considerado de forma estimada, eis que inexiste nos dispositivos do CPC a que faz remissão a instrução normativa qualquer delimitação em sentido contrário. O artigo 291, do CPC, pertinente à análise ora empreendida apenas se refere à necessidade de indicação de "valor certo" da causa, inexistindo, portanto, qualquer obrigação de liquidação do valor da causa, tampouco do pedido, com efeito vinculativo à condenação. Ainda, considerando-se a necessária aplicação supletiva do CPC à hipótese, a ausência de indicação de valores na petição inicial não deve ter como consequência a extinção do feito sem resolução do mérito, devendo-se oportunizar à parte a possibilidade de saneamento do defeito, no prazo de 15 dias, por aplicação analógica da Súmula 263 deste TST c/c arts. 4º, 6º e 317 do CPC. 20. Nesse mesmo sentido, interpretando a redação do parágrafo 2º do artigo 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos artigos 141 e 492 do CPC, este Tribunal Superior do Trabalho acumula precedentes no sentido de que os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante. 21. Por fim, não se ignora que a Eg. SBDI-1, do TST, em precedente publicado em 29/05/2020 (E-ARR-10472-61.2015.5.18.0211, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa) firmou entendimento de que a parte autora, ao formular pedidos com valores líquidos na petição inicial, sem registrar qualquer ressalva, limita a condenação a tais parâmetros, por expressa dicção do art. 492 do CPC. Ocorre que o precedente em questão configura situação singular, eis que o recurso de embargos analisado foi interposto em ação ajuizada antes da entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 e, portanto, da alteração do art. 840, §1º, da CLT c/c Instrução Normativa 41/2018. Assim, não sem razão, a matéria não foi analisada sob a ótica destas normas. Portanto, trata-se o caso concreto de hipótese que revela singularidades quanto àquela analisada pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, razão pela qual esta Turma não fica a ela vinculada. 22. A partir do exposto, na hipótese vertente, em que a inicial foi ajuizada em 04/08/2021, incidem as normas processuais previstas na CLT após as alterações da Lei 13.467/2017. Portanto, os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação, por força da Instrução Normativa nº 41/2018 c/c art. 840, §1º, da CLT e dos princípios constitucionais que regem o processo do trabalho, em especial os princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), da proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). Embargos conhecidos e não providos" (Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023. Grifei.). Assim, irretocável a r. sentença. DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS Em face da sucumbência exclusiva da reclamada, o juízo de origem a condenou ao "pagamento de honorários advocatícios em 15% do valor das parcelas que forem apuradas em regular liquidação de sentença." (Fls. 358). A reclamada afirma que "Em consequência da inexistência de valores devidos pela Recorrente em favor da Recorrida, deve haver a reversão da sucumbência, exclusiva da Recorrida, com a consequente retificação do valor dos honorários sucumbenciais devidos em favor do patrono do Recorrente, bem como das custas processuais, mesmo que beneficiária da justiça gratuita" (Fls. 390). Tratando-se de ação ajuizada após a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, são devidos honorários advocatícios sucumbenciais consoante nova redações do art. 791-A e parágrafos da CLT. O referido artigo celetista prevê, por sua vez, que são devidos honorários advocatícios de sucumbência no processo trabalhista, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% do valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, do valor atualizado da causa. Registre-se que o §3º do artigo em comento estabeleceu que "na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários". No caso, com a reforma da r. sentença, ambas as partes restaram sucumbentes e devem responder pelo pagamento de honorários sucumbenciais. Assim, reforma-se a r. sentença para condenar a Reclamante ao pagamento de honorários sucumbenciais também no importe de 15% sobre os pedidos julgados totalmente improcedentes, ficando sob condição suspensiva de exigibilidade, na forma da lei. Dá-se provimento. CONCLUSÃO Recurso ordinário das reclamadas conhecido e ao qual se dá parcial provimento, nos termos da fundamentação. Custas inalteradas. É o voto. ACÓRDÃO ISTO POSTO, acordam os membros da Terceira Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, em sessão ordinária virtual hoje realizada, prosseguindo no julgamento iniciado na sessão virtual do dia 21.02.2025, por unanimidade, conhecer do recurso interposto em conjunto pelas Reclamadas (HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. e NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A.) e dar-lhe parcial provimento, nos termos do voto do Relator. Participaram do julgamento os Excelentíssimos Desembargadores WANDA LÚCIA RAMOS DA SILVA (Presidente), ELVECIO MOURA DOS SANTOS e MARCELO NOGUEIRA PEDRA. Presente na assentada de julgamento o d. representante do Ministério Público do Trabalho. Sessão de julgamento secretariada pela Diretora da Coordenadoria de Apoio à Terceira Turma, Maria Valdete Machado Teles. Goiânia, 04 de abril de 2025. Assinatura MARCELO NOGUEIRA PEDRA Relator GOIANIA/GO, 25 de abril de 2025. MARILIA DORNELA DE MELO CASTRO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A.

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Hapvida Assistencia Medica S.A. e outros x Naiara Silva Da Cruz

ID: 260956489

Tribunal: TRT18 Órgão: 3ª TURMA Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0011131-06.2024.5.18.0001

Data de Disponibilização: 28/04/2025

Polo Ativo:

HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A.

Polo Passivo:

NAIARA SILVA DA CRUZ

Notificação

Advogados:

RAFAELA PEREIRA MORAIS

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LARISSA TALIA CORREA PASCOAL

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MARIANA JUSTINO MOREIRA DE OLIVEIRA

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SANTIAGO RODRIGUES OLIVEIRA FREIRE

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 3ª TURMA Relator: MARCELO NOGUEIRA PEDRA 0011131-06.2024.5.18.0001 : HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. E OUTROS (… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 3ª TURMA Relator: MARCELO NOGUEIRA PEDRA 0011131-06.2024.5.18.0001 : HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. E OUTROS (1) : NAIARA SILVA DA CRUZ PROCESSO TRT - ROT-0011131-06.2024.5.18.0001 RELATOR : DESEMBARGADOR MARCELO NOGUEIRA PEDRA RECORRENTE : HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. e NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A. ADVOGADO : LARISSA TALIA CORREA PASCOAL ADVOGADO : RAFAELA PEREIRA MORAIS RECORRIDA : NAIARA SILVA DA CRUZ ADVOGADA : MARIANA JUSTINO MOREIRA DE OLIVEIRA ORIGEM : 1ª VARA DO TRABALHO DE GOIÂNIA JUÍZA : ALCIANE MARGARIDA DE CARVALHO EMENTA "RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DO FGTS. Segundo a jurisprudência desta Corte Superior, a reiterada ausência ou a insuficiência do recolhimento dos valores devidos a título de FGTS constitui falta grave, capaz de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT. Outrossim, este Tribunal Especializado tem perfilhado o entendimento de que a condição de hipossuficiente do empregado impede a aplicação do princípio da imediatidade nos casos envolvendo o rompimento do contrato laboral por justa causa do empregador. Recurso de revista conhecido e provido" (RR - 1279-16.2017.5.12.0018, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 19/06/2019, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 24/06/2019). (TRT18, RORSum - 0010045-24.2020.5.18.0006, Rel. ELVECIO MOURA DOS SANTOS, 3ª TURMA, 01/06/2021). RELATÓRIO A Exma. Juíza ALCIANE MARGARIDA DE CARVALHO, da 1ª Vara do Trabalho de Goiânia-GO, pela sentença de ID. 27afd84, julgou procedentes os pedidos formulados na ação movida por NAIARA SILVA DA CRUZ em face da HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. e NOTRE DAME INTERMÉDICA SAÚDE S.A. Inconformadas, as reclamadas interpõem recurso ordinário (ID. 6a3b279), não tendo a reclamante apresentado contrarrazões. Dispensada a manifestação d. Ministério Público do Trabalho, nos termos regimentais. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Presentes os pressupostos recursais de admissibilidade, conhece-se do recurso ordinário interposto pelas reclamadas. MÉRITO DO GRUPO ECONÔMICO O juízo de origem decidiu que "A segunda reclamada, integrante de grupo econômico com a 1ª ré, é solidariamente responsável pelos créditos deferidos à autora, com fundamento no artigo 2º, §2º, da CLT" (Fls. 358). As reclamadas recorrem alegando: "[...] Entretando, conforma informado na peça de defesa, a Recorrida prestava serviços no estabelecimento da 1ª Recorrente HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA S.A. Sendo que, as Recorrentes HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA LTDA e NOTRE DAME INTERMÉDICA SAÚDE S.A trata-se de pessoas jurídicas distintas com CNPJs diferentes, conforme documentos anexos junto com a petição de habilitação Id. 93ad5cf. Nesses termos, requer seja excluída a razão social NOTRE DAME INTERMÉDICA SAÚDE S.A para constar apenas a razão social HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA S.A no polo passivo da demanda, não havendo que se falar em existência de grupo econômico ou em responsabilidade solidária entre as Recorrentes." (Fls. 371). Estabelece a norma do art. 2º da CLT: "Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. [...] § 2 ° Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). §3° Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes" ( Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). Acerca da matéria, Maurício Godinho Delgado leciona tratar-se de "figura resultante da vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços de direção e coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica" ( in Curso de Direito do Trabalho. 15ª Edição. São Paulo: LTR, 2016, p. 450). Nessa esteira, o grupo econômico, para fins trabalhistas, não precisa submeter-se às formalidades impostas pelo Direito Empresarial, com a existência de uma holding, pool, ou consórcio controlando o grupo, bastando que os entes tenham finalidade econômica e revelem a existência entre si de interesse integrado, comunhão de interesses e a atuação conjunta. Quanto ao nexo entre as empresas, Maurício Godinho esclarece, na obra citada, existirem duas correntes doutrinárias, sendo que para a primeira "deve haver uma relação de dominação interempresarial, através de direção, controle ou administração da empresa principal sobre as filiadas" e para a segunda basta "a verificação de simples relação de coordenação interempresarial". Não se olvida que, outrora, a jurisprudência do C. TST se posicionava no sentido de que a mera coordenação entre empresas não caracterizaria grupo econômico para efeitos trabalhistas, sendo necessária a existência de uma relação de hierarquia entre elas, ou seja, de efetivo controle de uma empresa sobre as outras. Nada obstante, após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), a jurisprudência da referida Corte Superior passou a adotar o entendimento segundo o qual, presentes os requisitos do § 3º do art. 2º da CLT, basta a constatação de uma relação de coordenação entre as empresas para a configuração de grupo econômico, ainda que ausente o elemento subordinação. Transcreve-se, adiante, aresto da lavra do Ministro Maurício Godinho Delgado: "AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR À LEI 13.467/2017. 1. PRELIMINAR DE NULIDADE POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. 2. JUNTADA DE DOCUMENTO NOVO. AUSÊNCIA DE PROVA DE JUSTO IMPEDIMENTO. PRECLUSÃO. 3. CERCEAMENTO DE DEFESA. AUSÊNCIA DE INTIMAÇÃO DO ADMINISTRADOR JUDICIAL. 4. CERCEAMENTO DE DEFESA. INDEFERIMENTO DE PROVA PERICIAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. 5. GRUPO ECONÔMICO. ART. 2º, §2º, DA CLT. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. CONFIGURAÇÃO. 6. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. SÓCIO RETIRANTE. MATÉRIA FÁTICA. SÚMULA 126/TST. 7. MULTAS DOS ARTS. 467 E 477, § 8º, DA CLT. FALÊNCIA DECRETADA APÓS A RESCISÃO CONTRATUAL. SÚMULA 388/TST. INAPLICABILIDADE. Embora na 3ª Turma prevalecesse a tese da simples relação de coordenação para a configuração do grupo econômico, ocorreu uma oscilação jurisprudencial, em virtude de a SBDI-1 desta Corte ter apontado em direção contrária, no sentido de que seria necessária, também, a relação hierárquica entre as empresas. Contudo, reexaminando a matéria e considerando o avanço normativo ocorrido com a edição da Lei de Trabalho Rural (Lei nº 5.889/1973), que, em seu art. 3º, § 2º, adota a tese da mera coordenação interempresarial; considerando, ademais, que todo o Direito Brasileiro, em outros campos jurídicos, também passou a privilegiar a tese da mera coordenação interempresarial e a mais sólida responsabilização das empresas componentes do grupo (ilustrativamente, Lei nº 8.078/1990, em seu art. 28, § 5º; Lei nº 9.605/1998, em seu art. 4º; Lei nº 12.529/2011, em seu art. 34; Lei 12.846/2013, em seu art. 16, § 5°), esta 3ª Turma decidiu se perfilar pela corrente moderna e atualizada de interpretação. Nesse quadro, sendo essencial ao grupo econômico justrabalhista a ideia de garantia, higidez econômica e correlação entre as entidades empresariais, tal como indicado pela regra jurídica da simples coordenação empresarial, mesmo que mantida a autonomia de gestão de cada empresa, esta Turma preserva seu entendimento anteriormente sedimentado, no sentido de considerar que o art. 2º, § 2º, da CLT, expressa contemporaneamente a vertente da coordenação interempresarial. Agravo de instrumento desprovido" (AIRR - 2459-47.2014.5.05.0251, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 23/05/2018, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 25/05/2018). A respeito das inovações trazidas pela Reforma Trabalhista em relação aos requisitos necessários para a configuração de grupo econômico, colhem-se os seguintes escólios de HENRIQUE CORREIA: "Antes da Reforma Trabalhista, o § 2° do art. 2° da CLT, previa a necessidade de que uma das empresas estivesse no controle ou administração das demais, configurando caso de grupo econômico por subordinação. Nesse caso, era indispensável que se demonstrasse a relação de controle entre uma ou mais empresas em relação às demais integrantes. Nesse sentido: "Art. 2°, § 2°, CLT (Redação Antiga): Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas". Com a aprovação da Reforma Trabalhista, a nova redação do § 2° do art. 2° da CLT estabelece o reconhecimento de duas formas de grupo econômico: "Grupo econômico por subordinação: Essa modalidade já era prevista na redação anterior do dispositivo em apreço. No caso, o grupo pode ser formado na hipótese de existência de hierarquia entre as empresas. Para a prova de formação do grupo econômico por subordinação, é indispensável, portanto, demonstrar que há uma relação de controle entre uma ou mais empresas em relação às demais integrantes. Grupo econômico por coordenação: A Reforma Trabalhista inovou ao prever a possibilidade de formação de grupo econômico por coordenação. De acordo com o novo dispositivo, mesmo que as empresas guardem cada uma sua autonomia, estará configurado o grupo econômico. (...) Contudo, conforme prevê o § 3° do artigo em apreço, não há caracterização do grupo econômico apenas pela mera identidade de sócios entre as empresas, sendo necessária a demonstração do preenchimento de três requisitos: a) interesse integrado; b) a efetivação comunhão de interesses; e c) a atuação conjunta das empresas integrantes. Note-se, portanto, que o grupo pode ser formado entre empresas que guardam autonomia em relação às outras, desde que seja demonstrada a coordenação, a atuação conjunta entre elas. Nesse mesmo sentido, o TST já havia decidido que a presença de sócio comum entre empresas não é suficiente para a configuração do grupo econômico". (...) (in Direito do Trabalho, Salvador: Ed. Juspodvum, 3ª edição, 2018, págs. 315/316). Em relação ao tema, colacionam-se os julgados adiante, oriundos deste Regional: "GRUPO ECONÔMICO. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 2º, PARÁGRAFO 3º, DA CLT. De acordo com o artigo 2º, parágrafo 3º, da CLT, incluído pela Lei 13.467/17, " não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes". Nesse contexto, não subsiste o entendimento do TST, no sentido de que seria necessária a existência de subordinação hierárquica entre as empresas para fins de configuração do grupo econômico, sendo suficiente, atualmente, a demonstração do interesse integrado, da efetiva comunhão de interesses e da atuação conjunta das empresas". (TRT18, AP - 0011335- 52.2017.5.18.0015, Rel. GENTIL PIO DE OLIVEIRA, 1ª TURMA, 14/08/2020). "GRUPO ECONÔMICO. Nos termos do art. 2º, § 3º, da CLT, incluído pela Lei 13.467/2017 " Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Recurso conhecido e desprovido, no particular". (TRT18, ROT - 0010875-97.2019.5.18.0111, Rel. SILENE APARECIDA COELHO, 3ª TURMA, 02/07 /2020). No caso, conforme consta do recurso, as recorrentes defenderam-se, argumentando que "trata-se de pessoas jurídicas distintas com CNPJs diferentes". A alegação recursal não afasta a conclusão de haver interesse integrado entre as reclamadas, que, a propósito, apresentaram defesa em peça conjunta, subscrita pelo mesmo procurador, tendo sido representadas pelo mesmo preposto. A apresentação de defesa conjunta subscrita pelo mesmo procurador e a representação por um único preposto indicam um nível elevado de coordenação e alinhamento estratégico entre as empresas. Este fato ultrapassa a mera identidade de sócios e demonstra que existe efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta para a condução do processo, o que configura o interesse integrado exigido pelo § 3º do art. 2º da CLT. A própria atuação processual evidencia a adoção de estratégia unificada de defesa, reforçando a conclusão de existência de uma integração de operações ou alinhamento significativo de objetivos econômicos entre as empresas. Nega-se provimento. DA JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA O juízo de origem considerou descaracterizado o turno de trabalho de 12x36 e consequentemente invalidou-o, declarando inaplicável o item IV, da Súmula nº 85 do TST. A reclamada foi condenada a pagar à autora as horas extras, entendidas aquelas que excederam à 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais favorável à reclamante. Condenou ainda a reclamada ao pagamento de intervalo intrajornada suprimido de 45 min, até o 31/01/2024. As reclamadas recorrem alegando: "Restou devidamente comprovado que a Recorrente adota o sistema de compensação de jornada, bem como que as horas extras são realizadas de forma esporádica. Ora, existe CONFISSÃO REAL nos autos, a própria Recorrida alega que havia folgas compensatórias, vejamos o teor de seu depoimento pessoal: [...] Data máxima vênia, se a Recorrida laborou em horas extras tal fato se deu esporadicamente, sendo todas as horas compensadas no banco de horas adotado pela Recorrente. Nos termos do art. 7° inciso XIII da Constituição Federal, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais "duração do trabalho do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho." A escala de 12x36 é amplamente permitida pela legislação trabalhista e foi expressamente pactuada pela Recorrente por meio de Convenção Coletiva de Trabalho (Ids. ae06984, ae3ae39 e bc0b512). O artigo 59-A da CLT, introduzido pela Lei nº 13.467/2017, autoriza o regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, sendo amplamente utilizado em atividades que demandam turnos ininterruptos, como no caso da Recorrente. Ademais, a jurisprudência consolidada reconhece a validade desse regime, desde que pactuado em norma coletiva, conforme previsto no art. 7º, XIII, da Constituição Federal, que permite a compensação de horas mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Dessa forma, o simples fato de haver horas extras esporádicas não descaracteriza o regime de 12x36, uma vez que a legislação admite tal prática, desde que observados os limites e compensações. No mesmo sentido, ao contrário do alegado pelo MM. Juízo, a validade do regime 12x36 em ambiente insalubre, está condicionada apenas à existência de autorização coletiva ou individual, conforme definido pela Lei nº 13.467/2017, no art. 59-A da CLT, "Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação". Registre-se que segundo o disposto no art. 60, parágrafo único, da CLT, também introduzido pela Lei nº 13.467/2017, "Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso". Ao julgamento do ARE 1.121.633, o Supremo Tribunal Federal fixou tese no sentido de que "são constitucionais os acordos e convenções coletivas que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastam direitos trabalhistas, independentemente da explicitação específica de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis ". Esse entendimento foi consagrado no Tema 1.046 da tabela de Repercussão Geral do STF. Nesse contexto, o entendimento consagrado na Súmula n° 423 do TST, no sentido de limitar a ampliação da jornada em turnos ininterruptos de revezamento, por meio de negociação coletiva, a 8 horas, encontra-se superado pelo precedente do STF, em razão do seu caráter vinculante. Ademais, o C. TST, alterou sua jurisprudência para reconhecer a validade da norma coletiva que elastece a jornada em turnos ininterruptos de revezamento. Nesse sentido, cita-se recentes julgados: [...] Conforme já informado, a Recorrida inicialmente, foi contratada para cumprir jornada de trabalho na escala 12x36, das 19:00h, às 07:00h, com 1h de intervalo intrajornada. Sendo que, posteriormente, sua jornada de trabalho passou a ser na escala 12x36, das 19:30h, às 07:30h, sempre com, no mínimo, 1h de intervalo para repouso e alimentação. O parágrafo único do art. 611-B da CLT dispõe que "regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo." No caso dos autos, a Convenção Coletiva de Trabalho prevê, de forma expressa, a prestação de horas extras na jornada 12x36, bem como o sistema de compensação de jornada mediante banco horas, inclusive, em ambiente insalubre, senão vejamos: [...] Deste modo, não há motivo para invalidar a disposição contida na norma coletiva, razão pela qual não há que se falar na descaracterização da jornada 12x36, mesmo quando a prestação de horas ocorra em ambiente insalubre, data máxima vênia. [...] Ademais, após a reforma trabalhista (Lei n. 13. 467/2017) a jornada de trabalho 12x36 deixou de ser medida excepcional e passou a autorizada expressamente por lei federal. O art. 59-A da CLT autoriza e regulamenta a jornada 12x36, tornando mais uma opção a ser adotada pelo empregador. As horas extras estão regulamentadas no art. 59 da CLT, ou seja, horas extras e jornada 12x36 estão expressamente autorizadas no mesmo capítulo sendo uma decorrente da outra, mesmo que estas ocorras em ambiente insalubridade. A partir do momento que lei federal em vigor autorizou expressamente a jornada 12x36 juntamente com as horas extras, no mesmo capítulo, resta evidente que a habitualidade das horas extras não mais é capaz de fazer a descaracterização da jornada 12x36 sendo os institutos compatíveis entre si. Assim, o simples fato de a Recorrida prestar horas extras em local insalubre, por si só, também não motiva a nulidade da jornada 12x36, esta inclusive é a inteligência à luz do art. 59-B, da CLT. Segue jurisprudência neste sentido: [...] A Reclamada adotou corretamente o banco de horas e, conforme demonstrado nos cartões de ponto anexados aos autos, todas as horas extras foram devidamente compensadas ou pagas, conforme autorizado pela CCT e pela legislação vigente. Logo, não há que se falar em invalidade do regime 12x36 ou em descaracterização da compensação de jornada. Além disso, ao contrário do disposto na r. sentença, os cartões de ponto apresentados nos autos, refletem com precisão a jornada de trabalho cumprida pela Recorrida. Os registros eletrônicos de ponto foram devidamente validados e apresentados, sendo prova robusta da jornada efetivamente realizada. Os documentos apresentados pela Recorrente são fiéis à realidade dos horários cumpridos pela Recorrida, e qualquer alegação de irregularidade nos mesmos, como a ausência de registro de horas extras ou dobras de jornada, carece de provas robustas, uma vez que a Recorrida não apresentou elementos suficientes para desconstituí-los, nem mesmo testemunhas. Ainda, os cartões de ponto constam devidamente o efetivo horário de entrada e saída da Recorrida, com variações, inclusive, de minutos e de horas extras esporadicamente prestadas, vejamos por amostragem: O fato de a preposta da Recorrida ter afirmado que em algumas ocasiões as horas extras não foram diretamente registradas no cartão de ponto, mas controladas à parte, não afasta a validade dos registros, uma vez que a empresa apresentou um sistema claro de compensação dessas horas, seja através de banco de horas, seja por folgas compensatórias, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho. Além disso, conforme estabelece a Súmula 338 do TST, o ônus de provar a invalidade dos cartões de ponto recai sobre a Recorrida. No presente caso, a Recorrida não conseguiu demonstrar que os registros apresentados não refletem a real jornada cumprida. Ao contrário, a documentação comprova a regularidade do controle de jornada, e eventuais diferenças ou ajustes esporádicos estão devidamente compensados conforme a legislação trabalhista e a CCT. Ainda, nos cartões de ponto anexos no Id. 8490106 é possível verificar o saldo de banco de horas, o que, mais uma vez, demonstra a validade dos registros e do banco de horas adotado pela Recorrente, sendo que a Recorrida, na verdade, está com saldo 110:29h NEGATIVO no banco de horas, veja: [...] Inclusive, observando os cartões de ponto, constata-se que inúmeras vezes a Recorrida, gozava de folgas semanais de acordo com o Banco de Horas adotado pelo Recorrente. Por amostragem, cita-se os dias 26/10/2023, 27/10/2023, 28/10/202, 29/10/2023, 26/12/2023, 27/12/2023 e 28/12/2023, os quais não tiveram a prestação de serviços. Ademais, em depoimento pessoal, a Autora não fez, sequer, o apontamento de quais seriam as horas extras realizadas, afirmando apenas que "que não sabe dizer quantas horas extras eram realizadas". Portanto, resta claro e evidente o efetivo controle de jornada realizado pela Recorrente, demonstrando que os cartões de pontos anexo aos autos possuem sim a finalidade para o que se destinam. Assim, todas as horas extras esporadicamente laboradas pela Recorrida, foram compensadas de acordo com o banco de horas adotado pela empresa, nos termos autorizados pela Constituição Federal (art. 7°, XIII) e Convenção Coletiva de Trabalho. Quanto aos reflexos, não há que se falar. A Súmula 376, II do C. Tribunal Superior do Trabalho regulamenta que os reflexos somente são devidos quando as horas extras são habitualmente prestadas, o que não ocorreu no caso em tela. Em razão disso, requer a reforma da r. sentença para que seja julgado total improcedente o pedido de pagamento das horas extras e reflexos. [...] A r. sentença determinou o pagamento do adicional intrajornada suprimido até 31/01/2024, sob o fundamento de que até a presente data o intervalo intrajornada era de apenas 15 minutos. Data máxima vênia, a Recorrida CONFESSOU em seu depoimento pessoal "que usufruía de 15 minutos de intervalo para refeição e posteriormente havia 1 hora de intervalo de descanso; que o descanso era entre 00:00 e 01:00 ou entre 01:00 e 02:00 horas". Portanto, existe confissão real nos autos, uma vez que a própria Recorrida afirmou que usufruía de 15min para alimentação e mais 1h para descanso, especificando ainda qual era o horário em que usufruía do descanso durante a jornada. A Recorrente esclarece que atualmente existem vários empregados na função "técnico de enfermagem" prestando serviços no seu estabelecimento, sendo impossível que qualquer deles deixem de usufruir o devido intervalo. Também a Recorrente oferece refeitório no qual fornece alimentação a todos os seus empregados. Além do refeitório, a Recorrente ainda possui "sala de descanso" na qual todos os empregados podem gozar integralmente do intervalo intrajornada. Ainda, frisa-se que nos cartões de ponto juntados aos autos não constam o registro do intervalo intrajornada porque a convenção coletiva de trabalho da categoria assim faculta o registro, senão vejamos: [...] Assim, no período em que há registro da jornada de trabalho, mas não há assinalação do intervalo intrajornada, é ônus da Recorrida a prova do intervalo intrajornada nos termos da Súmula 338 do C. TST, arts. 818 da CLT e 373 do CPC, o qual ela não se desincumbiu. Conforme restou demonstrado, inexiste irregularidade na jornada de trabalho (e no horário de trabalho) cumprido pela Recorrida na Recorrente. Deste modo, requer a reformada da r. sentença para que seja julgado totalmente improcedente o pedido de pagamento do intervalo intrajornada suprimido." (Fls. 371/382). Narrou e requereu a autora em sua inicial: "A Reclamante foi contratada para trabalhar na escala 12x36 das 19:30h às 07:30h da manhã do dia seguinte. Contudo, durante o período laborado para a Reclamada, cumpriu a jornada diária em média das 19:30 e finalizando as 08:30 (em média), pois era comum permanecer após o horário por atraso ou falta de funcionário; e ainda, sem intervalo para descanso e refeição. Não fosse isso, também fazia dobras, trabalhando no dia seguinte sempre que fosse necessitado pela Reclamada em razão da ausência de outro funcionário. Sempre que ocorria essas dobras, permanecia no mesmo horário das 19:30 e finalizando as 08:30 (em média), mínimo 13 horas seguidas trabalhando. Estimando-se a quantidade de no mínimo 5 (cinco) dobras ao mês. Havia controle de horário e fazendo jus à súmula 338 do TST, o controle de ponto da Reclamante deverá vir à colação nos termos do artigo 399, 400 do CPC. Ao longo do vínculo empregatício, a Reclamada se mostrou omissa quanto ao pagamento integral dos valores correspondentes às horas extras, sendo que estas eram regularmente cumpridas pela Reclamante. Este expediente excessivo tornou-se habitual durante toda a vigência do contrato de trabalho, dado que a Reclamante frequentemente se mantinha nas dependências do estabelecimento muito além de sua jornada contratada. Portanto, é evidente que a Reclamante tem o direito a receber as horas extras, tendo em vista a eventual integralização das horas a disposição da empresa com sua jornada contratual, sendo necessária o pagamento integral das horas extras. Nessa esteira, a prestação de labor em caráter extraordinário pelo empregado deve ocorrer excepcionalmente e sua necessidade deve ser comprovada pelo empregador. O entendimento cristalizado na Súmula 85, item IV do TST é no sentido de que as horas extras prestadas habitualmente DESCARACTERIZAM eventual acordo de compensação de jornada, vejamos: [...] Tendo em vista a integralização das horas do tempo a disposição do empregador é fato que a Reclamante cumpre horas extras habitualmente, o que descaracteriza eventual acordo de compensação de horas, contudo, caso não seja esse o entendimento de Vossa Excelência, cumpre destacar que, pelo excesso de demanda, jamais foi permitido que a Reclamante compensasse sua jornada corretamente, ensejando, assim, o pagamento das horas extras. Esta forma de jornada estabelecida pela reclamada, traz inúmeros prejuízos à saúde do trabalhador. Permanece à disposição da empresa por mais de 12horaas seguidas; Jamais possui o descanso legal de 36 horas seguidas; Traz riscos de acidente diante da atividade desenvolvida pela Reclamante; Causa também muito mais desgaste físico e psicológico. Ora Excelência, caso a justiça do trabalho não tome nenhuma providência e/ou não declare a ilegalidade praticada pela reclamada, a respeito da jornada especial de revezamento "CRIADA", certamente as demais empresas terceirizadas iram, também, repetir a jornada em questão, OBRIGANDO os trabalhadores a trabalharem por longas 15 - 16 - 17 horas seguidas diminuindo drasticamente o período de descanso que seria de 36horas seguidas. Razão pela qual, faz jus às horas extras, que deverão ser pagas conforme previsto no artigo 7º, inciso XVI da Constituição Federal. Ademais, vale destacar que o trabalho em estabelecimentos de saúde, em razão da exposição a agentes insalubres, nos termos do art. 60/CLT, "quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho". Reconhecido o labor em atividade insalubre (pela própria reclamada), a prorrogação da jornada de trabalho e a compensação na modalidade banco de horas, depende de prévia autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, notadamente ante o cancelamento da Súmula nº 349 do TST. Veja-se que se trata de norma concernente à saúde e segurança do trabalhador, que não pode ser afastada por negociação coletiva. [...] Cabe esclarecer que, além da invalidade do acordo de compensação de horas em razão do ambiente insalubre, de acordo com o que dispõe o artigo 59-A da CLT, a jornada de trabalho que acomete o Reclamante, somente poderia ser estabelecida mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, ainda que as Reclamadas aleguem a existência de norma coletiva com previsão de prorrogação da jornada em ambiente insalubre sem a dita licença prévia, requer desde já sua invalidade jurídica. Ou seja, reconhecido o labor em atividade insalubre, a prorrogação da jornada de trabalho e a compensação na modalidade banco de horas, depende de prévia autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, notadamente ante o cancelamento da Súmula nº 349 do TST. Portanto implicam que todas as horas trabalhadas após a 8ª hora diária e 44 horas semanal serão pagas como horas extras, com incidência reflexa das horas extras em repousos semanais remunerados, décimos terceiros salários, férias com terço constitucional e FGTS, durante todo o período contratual. Ressalta-se que a ausência do pagamento de horas extras configura uma das justificativas para o pedido de rescisão indireta, garantindo aa reclamante o recebimento das verbas rescisórias devidas e o reconhecimento dos direitos trabalhistas pertinentes. Dessa forma, requer a descaracterização da jornada especial de revezamento de 12x36, e por consequência, a condenação das Reclamadas ao pagamento, como extras, das horas excedentes à 8ª diária e à 44ª semanal, (em média 75 horas extras mensais e 2100h extras por todo o contrato) considerando o divisor orientador 220, tendo como base piso salarial do obreiro e demais verbas que compõem a remuneração, com adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento) a se refletirem em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40%, multa 477 da CLT e em todas demais verbas que são repercutidas do salário do trabalhador, tudo corrigido e com incidência de juros legais, em atenção ao disposto na Súmula 338, III, do C. TST, os quais serão liquidados oportunamente. Além das horas extras após a oitava acima, requer também a condenação da reclamada como horas extras trabalhadas nos dias em que deveria estar de descanso e que realizou "dobras", na média de 5 dias ao mês totalizando 60 horas extras mensais e 1680h extras por todo o contrato (com adicional de 100%), ambos a se refletirem em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40%, multa 477 da CLT e em todas demais verbas que são repercutidas do salário do trabalhador, tudo corrigido e com incidência de juros legais, em atenção ao disposto na Súmula 338, III, do C. TST, os quais serão liquidados oportunamente. Subsidiariamente, não sendo o entendimento de Vossa Excelência pela descaracterização da jornada especial de revezamento de 12x36, requer a condenação da reclamada ao pagamento, como extras, das horas excedentes à 12ªh trabalhada nos dias normais (em média de 1h diária e 15 horas extras mensais) com os adicionais de 50%, e dos dias trabalhados fazendo dobras em média 60 horas extras mensais e 1680h extras por todo o contrato (com dicional de 100%) com incidência reflexa das horas extras em repousos e feriados e em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40%, multa 477 da CLT, durante todo o período contratual. [...] No tocante aos intervalos intrajornadas, a CLT assevera em ser art. 71 lapso temporal de uma a duas horas para jornadas contínuas superiores a 06 (seis) horas. Havendo desrespeito aos intervalos, é devido à produção de efeitos indenizatórios, conforme dispõe o § 4º do dispositivo supracitado. Durante toda a relação de emprego, a Reclamante invariavelmente utiliza-se efetivamente de, no máximo, 15 minutos de intervalo intrajornada por dia laborado. Desta forma, requer-se o pagamento das horas laboradas no período destinado ao intervalo de no mínimo 1h diária, já com os DSR's, de modo que a importância não pode limitar os valores devidos ao obreiro, tratando-se de mera estimativa. Para fins de apuração, requer seja observada a evolução do salário-hora, integração do adicional de periculosidade/insalubridade, com a devida utilização do divisor de 220, para apurar o salário-hora, durante todo o contrato de trabalho não prescrito. Deve ser deferido a favor da Reclamante o pleito quanto aos intervalos intrajornadas laborados, pois a não concessão total ou mesmo parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento do período suprimido, a ser calculado com base no salário global do Autor, já com a integração do adicional de insalubridade e horas extras habituais, tudo corrigido e com incidência de juros legais, em atenção ao disposto na Súmula 338, III, do TST, aplicando-se ao caso o divisor 220".(Fls. 11/18). A reclamada contestou, alegando: "Ao contrário do narrado na exordial, a Reclamante inicialmente, foi contratada para cumprir jornada de trabalho na escala 12x36, das 19:00h, às 07:00h, com 1h de intervalo intrajornada. Sendo que, posteriormente, sua jornada de trabalho passou a ser na escala 12x36, das 19:30h, às 07:30h, sempre com, no mínimo, 1h de intervalo para repouso e alimentação. Data máxima vênia, impugna-se expressamente a jornada de trabalho apontada na inicial. A Reclamante não finalizava sua jornada às 08:30h, bem como a Reclamante nunca usufruiu de apenas 15min de intervalo intrajornada durante todo o contrato de trabalho. Ora, a Reclamante nunca realizou "5 (cinco) dobras ao mês", conforme narrado na exordial. A Reclamada esclarece que atualmente existem vários empregados na função "técnico de enfermagem" prestando serviços no seu estabelecimento, sendo impossível que qualquer deles fazem "dobras de turno" ou deixem de usufruir o devido intervalo. Também a Reclamada oferece refeitório no qual fornece alimentação a todos os seus empregados. Além do refeitório, a Reclamada ainda possui "sala de descanso" na qual todos os empregados podem gozar integralmente do intervalo intrajornada. Ainda, frisa-se que nos cartões de ponto juntados aos autos não constam o registro do intervalo intrajornada porque a convenção coletiva de trabalho da categoria assim faculta o registro, senão vejamos: [...] Se a Reclamante fez horas extras, estas foram realizadas esporadicamente sendo todas compensadas no Banco de Horas adotado pelo Reclamada ou pagas tudo conforme registrado nos cartões de ponto e recibos de pagamento de salário anexos. Também, a Reclamante sempre usufruiu adequadamente do intervalo intrajornada nos termos regulamentados pelo art. 71 da Consolidação das Leis do Trabalho, não tendo laborado durante o intervalo intrajornada para todos os fins e, caso reste comprovado o contrário, tal fato deu-se esporadicamente inexistindo qualquer habitualidade. Na remota hipótese de restar comprovada a realização de horas extras e a supressão do intervalo intrajornada, tal fato ocorreu de forma esporádica e durante a vigência da Lei n. 13.467/2017, ou seja, não há que falar-se em reflexos sobre aviso prévio, férias + 1/3, salário trezeno, FGTS, multa de 40% e DSR. Deste modo, requerseja julgado totalmente improcedente o pedido de descaracterização da jornada 12x36, bem como requer seja julgado totalmente improcedente o pedido de pagamento de horas extras excedidas à 8ª diária e à 44ª semanal e de intervalo intrajornada e reflexos em saldo de salário, 13º salários, férias acrescidas do 1/3 constitucional, aviso prévio, DSRs, adicional de insalubridade, FGTS mais 40% e multa 477 da CLT." (Fls. 175/183). Decide-se. Apesar de a convenção coletiva permitir a jornada de 12x36, a reclamada não observou os requisitos legais que garantem a regularidade desse regime, como o controle preciso das horas trabalhadas e a efetiva compensação das horas extras. A ausência de registros adequados das horas extras, somada ao depoimento da preposta, que confirmou a falta de controle preciso das horas extras realizadas, leva à conclusão de que o regime de compensação de jornada adotado pela reclamada foi irregular. Quanto ao intervalo intrajornada, apesar de a norma coletiva facultar a assinalação do intervalo, cabe à reclamada o ônus de comprovar que a pausa foi devidamente concedida e usufruída pela reclamante, do qual não se desincumbiu. Ademais, o juízo de origem analisou corretamente a prova dos autos e levou em consideração a declaração da reclamante de que, em alguns períodos, o intervalo era de apenas 15 minutos, o que configura a supressão parcial do intervalo intrajornada. Fixadas estas premissas, verifica-se que a sentença foi proferida de acordo com os aspectos fáticos e jurídicos pertinentes ao caso concreto, adotando-se seus fundamentos como razões de decidir, "in verbis", ressalvada a quantidade de dobras arbitrada (em destaque): "Inicialmente, cabe a observação de que, por "dobra", no contexto da exordial, não se deve entender a situação de trabalho por 24 horas ininterruptas, mesmo porque o reclamante não fez essa pormenorização. Trata-se de trabalho realizado no dia subsequente ao cumprimento da jornada, de forma que não seja usufruída a folga de 36 horas, ficando esta reduzida a 12 horas. No sistema de 12x36, trabalham-se 12 horas em um dia, a partir de um certo horário e, somente no segundo dia posterior, inicia-se uma nova jornada, no mesmo horário da anterior. Quando uma nova jornada de 12 horas se inicia no dia imediatamente seguinte àquele em que se iniciou a jornada anterior, e no mesmo horário, tem-se a observância de apenas 12 horas de descanso, e não de 36. Essa situação também pode ser entendida como dobra, uma vez que implica o trabalho em dois dias consecutivos quando, pelo esquema de 12x36, o trabalho deve ocorrer em dias alternados. Os registros nos cartões de ponto (Id. 8490106) revelam situações em que a nova jornada de 12 horas teve inicio no dia imediatamente seguinte àquele em que se iniciou a jornada anterior, e no mesmo horário, com a observância de apenas 12 horas de descanso Como exemplo, cito que no dia 04/02/2023 a reclamante entrou no trabalho às 19:09c e só saiu às 07:15c do dia 05/02/2023; com intervalo de apenas 12 horas (e não 36h, como deveria ocorrer), nesse mesmo dia (05/02/2023) o reclamante voltou a trabalhar às 19:29c, e saiu às 7:17c do dia 06/02/2023; nesse mesmo dia (06/02/2023), a reclamante voltou a trabalhar às 19:07c, com intervalo de menos de 12 horas, saindo às 07:12c do dia 07/02/2023. Está demonstrado, pelas anotações nos cartões de ponto que a reclamante trabalhou em mais de 12 horas ao dia e ainda trabalhou nos dias que seriam as folgas compensatórias. Ainda sobre os registros de ponto, a preposta confirmou que os cartões de ponto não registram a integralidade do trabalho, existindo dobras de turnos em continuidade ao trabalho ou em dias seguidos, sem registro nesse documento e sem um efetivo acordo de compensação, eis que nunca poderia receber pelo trabalho extraordinário e nem mesmo ter acesso aos registros da compensação: "que o empregado é abordado durante a jornada e perguntado se quer fazer horas extras, sendo que ele registra o ponto e retorna para o trabalho; que essas hora extra são anotadas em uma folha que fica com os coordenadores do setor para que eles posteriormente concedam folgas; que a reclamante fazia tais horas extras algumas vezes, sendo que a coordenadora ficou com o registro e controle se foram pagas (ou não) ou compensadas (ou não) tais horas extras; que a reclamante fazia horas extras para posteriormente usufruir folgas, nunca para recebê-las; que o coordenador registra o cartão de ponto do empregado no dia em que esse empregado usufrui da folga para compensar as horas extras que não foram registradas no cartão de ponto; que, nesse dia em que o coordenador registra o cartão e o empregado estava compensando horas, existe uma justificativa anotada pelo coordenador anotado nesse cartão porque não houve o ponto batido pelo empregado naquele dia" O trabalho escalonado em 12x36, já ultrapassando em muito o tempo máximo de trabalho de 8h/dia, teria validade tão somente nos casos em que a trabalhadora cumpriria rigorosamente a jornada contratual, usufruindo das folgas consecutivas de 36 horas, com o correto registro de único cartão de ponto. Não é possível admitir como válido o cartão de ponto que não registra todo o trabalho e no qual o "coordenador" registra supostos horários não trabalhados para compensação dos horários trabalhados na sequência das doze horas dos turnos (durante o período de 36 horas que deveria estar usufruíndo de folga) ou na sequência de uma jornada já demasiadamente elastecida de 12 horas consecutivas (que reduzia até mesmo o tempo de 12 horas, já reduzido pelo trabalho em dias sequenciais, que deveria ter sido de 36h). Fica descaracterizado o turno de trabalho de 12x36, não sendo possível admitir que o ser humano venha a trabalhar em mais de 12 horas ao dia e ainda trabalhar nos dias que seriam as folgas compensatória, ante o demasiado desgaste físico e emocional. Vale lembrar que o trabalho da reclamante era insalubre e, por isso, não poderia ter trabalhado em horas extras e muito menos trabalhado além de 12 horas, não sendo admissível, de toda forma, que haja dois registros/controles de horários, com anotações paralelas por uma coordenadora. Esse procedimento, ao que parece, visa esconder da fiscalização o não cumprimento de regras da duração do trabalho insalubre, tentando dar uma aparência de regularidade ao ato irregular. A prestação de horas extras habituais, mesmo na vigência da Lei 13.467/2017, invalida o regime de 12x36, diante da sua excepcionalidade, sendo inaplicável o item IV, da Súmula nº 85 do TST. Neste sentido: [...] Não tem validade o sistema de compensação adotado pela reclamada com relação às dobras e horas extras, pois os documentos de controle de jornada não trazem registro do quantitativo das horas destinadas à compensação e daquelas efetivamente trabalhadas. Não houve apresentação, pela reclamada, de fácil conferência pela trabalhadora, pela fiscalização e por este Juízo, de um saldo positivo ou negativo, sobretudo semanal, já que o módulo ordinário era habitualmente ultrapassado. Sem possibilidade da trabalhadora averiguar se as horas extras foram corretamente compensadas, e estando esta impedida de trabalhar por mais de 08 horas em trabalho insalubre, não há como validar o informal "banco de horas" inserido no contexto da realidade fática pela reclamada. Sobre a quantidade de horas trabalhadas, a preposta disse que não tinha conhecimento dos fatos: "que não sabe informar a quantidade de horas extras que a reclamante trabalhava mensalmente" Se o preposto não tem conhecimento dos fatos e a reclamada opta por produzir prova documental incompleta e com registros incompatíveis com a realidade, a consequência é o reconhecimento de que estão corretos os fatos narrados na petição inicial (Súm. 338/TST). Necessário, contudo, fazer a adstrição do horário indicado, que elastecia o turno para 13, para 12h35min (média entre 30 e 40min/dia), diante do depoimento pessoal da reclamante: "que a depoente registrava o cartão de ponto e voltava para trabalhar, na maioria dos dia, por 30 a 40 minutos, sem obter compensação desse tempo." No que se refere à quantidade de dias trabalhados, a reclamada não fez prova e a preposta não tinha conhecimento dos fatos. Provado que havia trabalho em dias consecutivos, sem prova da quantidade de dias pela reclamada a quem competia o ônus probatório, resolvo arbitrar essa situação em 07 dias ao mês. Se tivesse trabalhado em 12x36, a reclamante teria trabalhado em 12h35min em 15 dias (em média) a cada mês, mas diante do trabalho em dias sucessivos, sem o descanso de 36h, resolvo arbitrar que essa jornada de 12h35min era trabalhada em 20 dias/mês, que para efeito de apuração, será considerado como um dia por semana, nas três primeiras semanas e 02 dias na última semana de cada mês. Com essa periodicidade de trabalho é possível concluir que a reclamante sempre teve a folga semanal remunerada, porque em todas as semanas usufruiu de descanso de 36h consecutivas (não em todos os dias, mas em todas as semanas isso ocorreu), não existindo horas a serem pagas com adicional de 100%. Assim, diante da invalidade do regime pelo labor em 12x36 e constatado o trabalho em sobrejornada habitual e por adstrição ao pedido, condeno a reclamada a pagar à autora as horas extras, entendidas aquelas que excederam à 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais favorável à reclamante, conforme apurado em liquidação, observando o quantitativo de horas e a periodicidade de trabalho acima indicado (12h35min por dia trabalhado, sendo trabalhado dias alternados mais um dia sucessivo em cada semana e, na última semana, serão dois dias sucessivos). Para liquidação, deverá ser observado: a) a jornada acima fixada; b) o divisor 220; c) o adicional de horas extras previsto na CCT. Na ausência de CCT, deverá ser observado o adicional de 50% para as horas extras realizadas em dias úteis. d) o salário informado nas fichas financeiras / contracheques, sendo que na sua ausência deverá ser observado o salário indicado na petição inicial; e) a globalidade salarial, composta de todas as verbas que incidem em FGTS e têm contribuição previdenciária, sem bis in idem, nos termos da súmula 264 do TST (hora normal integrada por parcelas de natureza salarial e adicionais); f) a observância da redução da hora noturna;g) as horas extras eram noturnas, incluindo as em prorrogação depois de uma jornada noturna, e devem ter cumulação do adicional de horas extras com o adicional noturno de 20%, sendo que para estas, o adicional cumulativo é de 80% (1,50 x 1,20 = 1,80); h) o reflexo das horas extras, posto que são habituais e de natureza salarial, no DSR, e na totalidade (hs extras e seus reflesos no DSRs, que são salariais) devem refletir em aviso prévio, 13º, férias+1/3, FGTS e multa de 40% sobre o FGTS, sendo que o FGTS + 40% apura-se também sobre reflexos em 13º salário e reflexos em remuneração de férias gozadas + 1/3; os valores do FGTS deverão ser recolhidos pela ré, através do FGTS DIGITAL, com informação mês a mês, na forma da Lei 8036/90, sendo que o não cuprimento importará em fixação de astreintes em fase executiva; dedução dos valores pagos sob o mesmo título, conforme documentos nos autos, obedecido o comando da OJ n. 415 da SDI-1 do TST. A reclamante disse que usufruía de apenas 15 minutos de intervalo intrajornada. A reclamada se defende afirmando que o intervalo era regularmente observado. Aduz que nos cartões de ponto juntados aos autos não constam o registro do intervalo intrajornada porque a convenção coletiva de trabalho da categoria assim faculta o registro. A norma coletiva faculta a assinalação do intervalo, o que corresponderia ao registro, pelo próprio empregado, dos horários de início e término da pausa intervalar, porém não exclui a pré-assinalação do período de repouso, que refere-se ao horário previsto pelo próprio empregador para que o empregado usufrua do intervalo. Assim diz a cláusula da norma coletiva ssim diz a cláusula da norma coletiva: "11. DA JORNADA DE TRABALHO 11.1. As empresas poderão implementar plantões de 12 (doze) horas diárias de trabalho, denominado "escala 12x36", seguido de 36 (trinta e seis) horas de descanso, ficando garantido, ao empregado que prestar a jornada prevista nesta cláusula, o intervalo para descanso e alimentação de, no mínimo, 01 (um) hora, sendo que este período está computado na jornada de trabalho, sendo facultativo a assinalação do registro do ponto do intervalo para repouso e alimentação." Grifou-se Sem a pre-assinalação dos intervalos, permanece com à empregadora o ônus da prova sobre a regular fruição da pausa para descanso, do qual se desincumbiu parcialmente, pois a reclamante reconheceu em depoimento pessoal que inicialmente o intervalo era de 15 minutos, mas algum tempo depois passou a usufruir do intervalo de uma hora. Nos cartões de ponto, até 31/01/2024 não consta registro das pausas intervalares. Somente a partir de 01/02/2024 é que passou a existir a pré-assinalação do período de repouso, de uma hora. Diante do que foi dito pela reclamada, aliado ao fato de o intervalo passou a ser pre-assinalado nos cartões de ponto, reconheço que até 31/01 /2024 o intervalo intrajornada era de apenas 15 minutos e, após esse período, era de uma hora. Esse é o intervalo a ser observado na apuração das horas extras. Para os dias em que não houve intervalo intrajornada de no mínimo uma hora, consoante reconhecido acima, é procedente o pedido de pagamento do intervalo intrajornada suprimido (artigo 71, § 4º/CLT), com adicional de 50%, com natureza indenizatória e sem reflexos" (Fls. 341/348). Não obstante o acerto da r. sentença, em suas linhas gerais, observa-se que, na inicial, a reclamante delimitou como fundamento de seu pedido a realização de 5 dobras ou dias consecutivos de trabalho por mês, tendo a r. sentença ultrapassado os limites do pedido ao arbitrar uma média de 7 dias consecutivos trabalhados mensalmente. Destarte, reforma-se parcialmente a r. sentença apenas para adequar a condenação aos limites da inicial, determinando sejam observadas 5 dobras ou dias consecutivos de trabalho por mês, conforme pleiteado pela reclamante, em respeito ao princípio da adstrição (art. 492 do CPC). DO PISO SALARIAL INSTITUÍDO PELA LEI 14.434/2022 O juízo de origem assim decidiu, quanto ao tema em epígrafe: "No caso dos autos, foi convencionada norma coletiva 2024/2026 (Id. ae06984), entre o SINDHOESG e o SIENF, com prazo de vigência de 01/04/2024 a 30 /03/2026, que regulamentou o piso salarial fixado pela Lei 14.434/2022, fixando a implementação em três etapas, conforme abaixo colacionado: [...] Diante da regulamentação instituída em norma coletiva para a categoria da reclamante, em conformidade com o que restou definido na ADI n. 7.222, defiro em parte o pedido da autora e condeno a reclamada ao pagamento de diferenças do piso nacional de enfermagem (técnico de enfermagem) para o período a partir de abril de 2024, observando os escalonamentos estabelecidos na CCT. O pagamento devido à reclamante refere-se à diferença entre o valor da remuneração global (exceto adicional de insalubridade e adicional noturno - item 3.5 da CCT) e o valor do piso salarial de enfermagem (no percentual cabível para o técnico de enfermagem), em valor mensal. O valor do piso salarial remunera apenas as horas ordinárias de trabalho e por isso o valor das horas extras não deve ser considerado na remuneração global que serve de parâmetro para apuração da diferença salarial. Os valores das diferenças salariais devem ter reflexos em aviso prévio, gratificação de natal, férias + 1/3 e nos recolhimentos mensais do FGTS, assim como no acessório concernente à multa de 40% do FGTS. (Item 3.11 da CCT), observando-se a apuração dos reflexos em FGTS da mesma forma definida no item de análise de horas extras. Essas diferenças salariais, nos meses de apuração, integram a base de cálculo de horas extras, porquanto fazem parte do salário devido naqueles meses" (Fls. 350/351). As reclamadas recorrem, alegando: "No dia 01/04/2024 foi assinada a Convenção Coletiva de Trabalho (Id. ae06984) entre o SINDHOESG e o SIENF, estipulando a implantação da diferença do piso da lei da enfermagem, constando em sua Cláusula 3.9 que não haverá retroatividade no pagamento do piso nacional da enfermagem pelas empresas aos seus auxiliares e técnico em enfermagem nos meses anteriores à assinatura do instrumento coletivo conforme decisão do STF. Ademais, conforme consta na referida CCT, haverá o escalonamento e metodologia de cálculo para implementação do piso, a qual será paga em 3 (três) parcelas, o que foi observado pela Recorrida. Ora, é inaplicável as diferenças salariais advindas do piso salarial da enfermagem na forma regulamentada pela Lei n. 14.434/2022 no caso em epígrafe, uma vez que já existe Convenção Coletiva de Trabalho para estabelecimento do piso salarial regional conforme determinado pelo S. STF no julgamento da ADI 7222, a qual prevê a não retroatividade do pagamento das diferenças. Ademais, as diferenças salariais deverão ser pagas por meio de "abono", não integrando a base de cálculos de horas extras. Nesses termos, requerseja reformada a r. sentença para excluir da condenação o pagamento das diferenças salariais a partir de abril/2024" (Fls. 382). Narrou e requereu a autora em sua inicial: "A Lei nº 14.434/2022, que instituiu o piso salarial nacional do enfermeiro, do técnico de enfermagem, do auxiliar de enfermagem e da parteira, passou a vigorar a partir de 05/08/2022. Em seu artigo 1º descrimina os valores remuneratórios. In verbis: [...] O Ministro Luís Roberto Barroso tinha concedido medida cautelar na ADI nº 7.222 para suspender os efeitos da Lei nº 14.434/2022, em 04/09/2022, sendo tal decisão referendada pela maioria do Supremo Tribunal Federal em 19/09/2022. No entanto, no mês de maio/2023, o ministro Luís Roberto Barroso, autorizou o pagamento da remuneração mínima nacional para os profissionais de enfermagem, após o presidente Luiz Inácio Lula da Silva ter sancionado a alocação de um crédito especial destinado a esse fim. O salário da técnica de enfermagem determinado pela referida Lei é de R$ 3.325,00; enquanto o salário da autora é de R$ 1.500,31. Gerando assim, a diferença de no mínimo R$ 1.825,00. Dessa forma, considerando que a reclamada deixou de implementar o piso salarial fixado na lei nº 14.434/2022 para a função de técnico de enfermagem no prazo estabelecido na ADI 7222, requer a condenação da Reclamada ao pagamento das diferenças salariais decorrentes do PISO SALARIAL DE TÉCNICO DE ENFERMAGEM, no montante mensal de R$ 1.825,00, com reflexos em aviso prévio, multa do 477 da CLT, férias + 1/3, 13º salário, FGTS + 40%, horas extras e demais verbas trabalhistas, desde 08/2022 até o transito em julgado e/ou encerramento do contrato. A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que o pagamento de salários em quantia inferior ao estabelecido em norma coletiva/Lei também caracteriza o descumprimento das obrigações contratuais capaz de ensejar a rescisão indireta. Nesse sentido: [...]" (Fls. 9). A reclamada contestou, afirmando serem "inaplicáveis as diferenças salariais advindas do piso salarial da enfermagem na forma regulamentada pela Lei n. 14.434/2022 no caso em epígrafe, uma vez que já existe Convenção Coletiva de Trabalho para estabelecimento do piso salarial regional conforme determinado pelo S. STF no julgamento da ADI 7222, a qual prevê a não retroatividade do pagamento das diferenças." (Fls. 171). Incontroversa a ausência do pagamento do piso salarial fixado na Lei 14.434/2022. A Suprema Corte, no julgamento da ADI 7222, estabeleceu: "Decisão: Por 8 votos a 2, o Tribunal referendou a decisão de 15.05.2023, que revogou parcialmente a medida cautelar, acrescida de complementação, a fim de que sejam restabelecidos os efeitos da Lei nº 14.434/2022, à exceção da expressão 'acordos, contratos e convenções coletivas' (art. 2º, § 2º),com a implementação do piso salarial nacional por ela instituído nos seguintes termos: '(i) em relação aos servidores públicos civis da União, autarquias e fundações públicas federais (art. 15-B da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial nacional deve ocorrer na forma prevista na Lei nº 14.434/2022; (ii) em relação aos servidores públicos dos Estados, Distrito Federal,Municípios e de suas autarquias e fundações (art. 15-C daLei nº 7.498/1986), bem como aos profissionais contratados por entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% de seus pacientes pelo SUS (art. 15-A da Leinº 7.498/1986): a) a implementação da diferença remuneratória resultante do piso salarial nacional deve ocorrer na extensão do quanto disponibilizado, a título de 'assistência financeira complementar', pelo orçamento da União (art. 198, §§ 14 e 15, da CF, com redação dada pela EC nº 127/2022); b) eventual insuficiência da' assistência financeira complementar' mencionada no item (ii.a) instaura o dever da União de providenciar crédito suplementar, cuja fonte de abertura serão recursos provenientes do cancelamento, total ou parcial, de dotações tais como aquelas destinadas ao pagamento de emendas parlamentares individuais ao projeto de lei orçamentária destinadas a ações e serviços públicos de saúde (art. 166, § 9º, da CF) ou direcionadas às demais emendas parlamentares (inclusive de Relator-Geral do Orçamento). Não sendo tomada tal providência, não será exigível o pagamento por parte dos entes referidos no item (ii); c) uma vez disponibilizados os recursos financeiros suficientes, o pagamento do piso salarial deve ser proporcional nos casos de carga horária inferior a 8 (oito)horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais',vencidos os Ministros Edson Fachin e Rosa Weber. Pelovoto médio, referendou também o seguinte item da decisão: '(iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial nacional deverá ser precedida de negociação coletiva entre as partes, como exigência procedimental imprescindível, levando em conta a preocupação com demissões em massa ou prejuízos para os serviços de saúde. Não havendo acordo, incidirá a Lei nº 14.434/2022, desde que decorrido o prazo de 60(sessenta) dias, contados da data de publicação da ata deste julgamento [...] Quanto aos efeitos da presente decisão, em relação aos profissionais referidos nos itens(i) e (ii), eles se produzem na forma da Portaria GM/MS nº 597, de 12 de maio de 2023", vencidos os Ministros Dias Toffoli, Luiz Fux, Nunes Marques e Alexandre de Moraes. Tudo nos termos do voto conjunto do Ministro Luís Roberto Barroso (Relator) e do Ministro Gilmar Mendes. Proclamação realizada pelo Ministro Luís Roberto Barroso, Vice-Presidente no exercício da Presidência. Plenário, Sessão Virtual de 23.6.2023 a30.6.2023". (Destaca-se) Ocorre que a decisão inicialmente prolatada pelo C. STF foi posteriormente alterada, por ocasião do julgamento dos embargos de declaração na ADI 7222, restando definido pela Suprema Corte: "Decisão: (MC-Ref-segundo-ED-terceiros) O Tribunal, por maioria, acolheu parcialmente os embargos de declaração opostos pelo Senado Federal, CN Saúde e Advocacia-Geral da União,com efeitos modificativos, a fim de que: 1) seja alterado o item III e acrescentado o item IV ao acórdão embargado,nos seguintes termos: (iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial deve ocorrer de forma regionalizada mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas bases, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado, tendo em vista a preocupação com eventuais demissões e o caráter essencial do serviço de saúde. Sendo frustrada a negociação coletiva, caberá dissídio coletivo, de comum acordo (art. 114, § 2º, da CF/88), ou, independentemente deste, em caso de paralisação momentânea dos serviços promovida por qualquer das partes (art. 114, § 3º, da CF/88). A composição do conflito pelos Tribunais do Trabalho será pautada pela primazia da manutenção dos empregos e da qualidade no atendimento de pacientes,respeitada a realidade econômica de cada região. (iv) o piso salarial se refere à remuneração global, e não ao vencimento-base, correspondendo ao valor mínimo a ser pago em função da jornada de trabalho completa (art. 7º,inc. XIII, da CF/88), podendo a remuneração ser reduzida proporcionalmente no caso de carga horária inferior a 8(oito) horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 2) seja sanado o erro material constante do acórdão embargado, relativamente aos itens 4 e 5 da ementa do voto conjunto lançado na Sessão Virtual de 16a 23.06.2023; e 3) seja julgada prejudicada a análise da Questão de Ordem suscitada pela Confederação Nacional da Saúde, Hospitais e Estabelecimentos e Serviços -CN Saúde. Por fim, deixou de acolher os demais embargos declaratórios. Ficaram vencidos parcialmente os Ministros Luís Roberto Barroso (Presidente e Relator),Edson Fachin, Cármen Lúcia e André Mendonça. Redigiráo acórdão o Ministro Dias Toffoli. Plenário, Sessão Virtual de 8.12.2023 a 18.12.2023". (Destaca-se) Extrai-se da decisão supracitada que o prazo de 60 dias para a realização da negociação coletiva foi retirado do item III do acórdão embargado, havendo a previsão apenas de que "a implementação do piso salarial deve ocorrer de forma regionalizada mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas base, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado, tendo em vista a preocupação com eventuais demissões e o caráter essencial do serviço de saúde". No presente caso, houve a celebração de convenção coletiva entre SINDICATO DE ENFERMAGEM DO ESTADO DE GOIAS, e o SINDICATO DOS HOSPITAIS E ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE NO ESTADO DE GOIAS com prazo de vigência de 01/04/2024 a 30/03/2026, que regulamentou o piso salarial fixado pela Lei 14.434/2022, constando de sua cláusula terceira: "3. DA IMPLANTACÄO DA DIFERENÇA DO PISO DA LEI DA ENFERMAGEM 3.1. Acordamos que os valores dos pisos das categorias dos auxiliares e técnicos de enfermagem na Lei 14.434/2022 serão moduladas conforme ADI 7222, proporcionando o negociado prevalecendo ao legislado, desde que cumpridos os requisitos condicionantes dispostos em clausula própria deste instrumento. 3.2. Fica resguardado o direito aos Hospitais filiados ou não que desejarem implantar o piso salarial na Integra, independente dos termos convencionados. 3.3. O piso salarial dos técnicos e auxiliares de enfermagem e aquele instituído pela Lei 14.434/2022, que ainda se encontra pendente de julgamento na Ação Direta de Inconstitucionalidade n° 7.222/DF, e, para fins de pagamento do piso salarial, exclusivamente para os empregadores que näo se enquadrem no conceito de atender mais de 60% (sessenta por cento) dos seus pacientes pelo SUS, os auxiliares e técnicos em enfermagem terão sua remuneração complementada de forma gradativa, conforme cronograma abaixo apresentado: escalonamento e Metodologia de Cálculo e Implementação do Piso Mês de Competência 1ª PARCELA: 50% (cinquenta por cento) a ser calculado sobre a diferença obtida entre a remuneração efetivamente paga no mês e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022. Abril de 2024 a agosto de 2024 2a PARCELA: 75% (setenta e cinco por cento) a ser calculado sobre a diferença obtida entre a remuneração efetivamente paga no mês e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022. Setembro de 2024 a fevereiro de 2025 3ª PARCELA: 100% (cem por cento) a ser calculado sobre a diferensa obtida entre a remuneração efetivamente paga no mes e o piso estabelecido pela Lei 14.434/2022 Março de 2025 3.4. Fica acordado pelas partes, conforme autorizado pelo STF no julgamento da ADI 7222/DF, que o piso da enfermagem instituído pela Lei 14.434/22 será implantado pelas empresas privadas mediante a concessão de abono de caráter indenizatório, ou seja, as parcelas previstas no quadro do item 3.3 desta clausula serão discriminadas nos contracheques sob a rubrica "abono diferença salarial sub judice", de natureza indenizatória, porem com incidência para pagamento das verbas previstas nos itens 3.10 e 3.11. Ficam os empregadores autorizados a suprimir o pagamento de tal verba, caso, por qualquer motivo, venha a ser declarada pelo Supremo Tribunal Federal a inconstitucionalidade da Lei 14.434/2022 ou tenha a norma sua vigência suspensa, ou ainda, seja revogada até o fim do julgamento. 3.5. As partes acordam, para fins desta norma, que o piso nacional da enfermagem estipulado pela Lei 14.434/2022, deve ser instituído com base na remuneração global do auxiliar e do técnico em enfermagem, ou seja, para fins de apurar a diferença do piso salarial deverá ser considerado tanto o salário base quanto as demais verbas remuneratórias, exceto os adicionais noturno e de insalubridade, ressalvado entendimento mais benéfico que possa advir de decisão do Supremo Tribunal Federal que será automaticamente aplicado a esta norma por principio de igualdade e isonomia ao disposto no item 3.4. 3.6. A utilização do conceito de remuneração estabelecida no item 3.8 não ser considerada para efeito de isonomia salarial entre os auxiliares e técnicos em enfermagem, uma vez que sua concessão ao longo do período pretérito do vinculo empregatício se deu para fins de recomposição salarial. 3.7. O parcelamento previsto no item 3.3, acima, será aplicado sobre a remuneração do auxiliar e técnico em enfermagem ate que atinja o valor do piso salarial instituído pela Lei 14.434/2022, antes do termino da ocorrência das 3 (três) parcelas do cronograma elencadas no quadro previsto no item 3.3, não haverá mais incidência de qualquer diferença previsto nas parcelas subsequentes. 3.8. Fica garantido o reajuste a partir de 1° de abril 2025, pelo IPCA acumulado no índice de 3,5% (três e meio por cento), aplicando o que for menor. 3.8. Fica garantido o reajuste a partir de 1° de abril 2025, pelo IPCA acumulado no índice de 3,5% (três e meio por cento), aplicando o que for menor. 3.9. Não haverá retroatividade no pagamento do piso nacional da enfermagem pelas empresas aos seus auxiliares e técnicos em enfermagem nos meses anteriores ä assinatura desde instrumento coletivo conforme decisão do STF. 3.10. As partes acordam que não deverão ser consideradas, para Fins de implementação do piso salarial acordado nesta norma, verbas que não possuem caráter remuneratório, a exemplo, mas não limitada, ao vale transporte, vale alimenta9äo e vale refei9äo, com exce9äo do abono para complementação do piso. 3.11. O valor abono diferença salarial sub judice, seja qual for a sua modalidade de pagamento, deverá ser considerado no somatório da remuneração para composição da base de cálculo das férias e terço constitucional, decimo terceiro salário e acerto rescisório, incluindo o aviso prévio. 3.12. O valor abono diferença salarial sub judice será devido durante o período de licença maternidade, podendo ser pago juntamente com o salário base. Quando do retomo ao trabalho da empregada, o valor abono diferença salarial sub judice voltará a ser pago sob rubrica própria, na mesma modalidade em que era pago anteriormente ao afastamento. 3.13. Nos termos da decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal, na ADI 7222, publicada em 12/07/2023, a implementação da diferença remuneratória resultante do piso salarial previsto nesta convenção e aos valores atualmente praticados aos Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, contratados por entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% (sessenta por cento) de seus pacientes pelo SUS, será devido na extensão do valor disponibilizado a título de "assistência financeira complementar" efetivamente recebido por referidas empresas. 3.14. Fica ajustado entre as partes, nos moldes do decidido pelo SFT na ADI 7.222/DF, que todas as condições existentes neste instrumento predominam sobre o legislado, passando os itens aqui ajustados vigorando e sendo reconhecido entre as partes" (Fls. 275/277). Conforme visto acima, o juízo de origem deferiu o pagamento das diferenças salariais a partir de abril de 2024, em conformidade com o escalonamento previsto a CCT da categoria. Não obstante, procede em parte a insurgência das reclamadas já que o item 3.4 da cláusula terceira estabelece que: "3.4 - Fica acordado pelas partes, conforme autorizado pelo STF no julgamento da ADI 7222/DF, que o piso da enfermagem instituído pela Lei 14.434/22 será implantado pelas empresas privadas mediante a concessão de abono de caráter indenizatório, ou seja, as parcelas previstas no quadro do item 3.3 desta cláusula serão discriminadas nos contracheques sob a rubrica 'abono diferença salarial sub judice', de natureza indenizatória, porém com incidência para pagamento das verbas previstas nos itens 3.10 e 3.11. Ficam os empregadores autorizados a suprimir o pagamento de tal verba, caso, por qualquer motivo, venha a ser declarada pelo Supremo Tribunal Federal a inconstitucionalidade da Lei 14.434/2022 ou tenha a norma sua vigência suspensa, ou ainda, seja revogada até o fim do julgamento." Os itens 3.10 e 3.11, por sua vez, especificam quais verbas devem considerar o "abono" para efeitos de cálculo e pagamento: Item 3.10: "As partes acordam que não deverão ser consideradas, para fins de implementação do piso salarial acordado nesta norma, verbas que não possuem caráter remuneratório, a exemplo, mas não limitada, ao vale-transporte, vale-alimentação e vale-refeição, com exceção do abono para complementação do piso." Item 3.11: "O valor abono diferença salarial sub judice, seja qual for a sua modalidade de pagamento, deverá ser considerado no somatório da remuneração para composição da base de cálculo das férias e terço constitucional, décimo terceiro salário e acerto rescisório, incluindo o aviso prévio." Conforme se verifica, as normas coletivas conferem à parcela "abono diferença salarial sub judice" natureza indenizatória, estabelecendo, de forma expressa, que sua inclusão na base de cálculo limita-se às verbas mencionadas nos itens 3.10 e 3.11, ou seja: férias + 1/3, gratificação natalina, aviso prévio, e acerto rescisório. As horas extras não estão incluídas nesse rol. Se a parcela "abono" tem natureza indenizatória e as horas extras não constam dentre as verbas que, a despeito da natureza jurídica concedida ao abono, devem considerar o valor do "abono" para fins de cálculo e pagamento, conclui-se que tal valor não integra o cálculo e pagamento das horas extras, por expressa determinação convencional. Reforma-se parcialmente a r. sentença para excluir a determinação de inclusão das diferenças salariais decorrentes do piso salarial (pagas sob a rubrica "abono diferença salarial sub judice") na base de cálculo das horas extras, mantendo-se, contudo, os reflexos previstos na CCT. Por fim, não houve determinação de retroatividade no pagamento das diferenças, nos exatos termos do item 3.9 da supracitada cláusula. Dá-se parcial provimento. DA RESCISÃO INDIRETA O juízo de origem reconheceu a prática de falta grave pela reclamada, suficiente a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, alínea "d", da CLT. A reclamada recorre alegando: "Entretanto, ao contrário do alegado pelo MM. Juízo de Origem, não houve qualquer falta grave praticada pela Recorrente capaz de ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Conforme narrado supra, todas as horas extras esporadicamente prestadas pela Recorrida foram compensadas mediante banco de horas adotado pela Recorrente, não havendo que se falar ainda em "falsificação dos cartões de ponto", tal fato é absurdo! Ademais, os cartões de ponto anexos aos autos, constam devidamente o efetivo horário de entrada e saída da Recorrida, com variações, inclusive, de minutos, o que comprova a validade dos controles de jornada. Além disso, a Recorrida confessou em seu depoimento pessoal que usufruía de mais de 1h de intervalo para repouso e alimentação, não havendo que se falar em intervalo intrajornada suprimido. Também, a Recorrida afirma que sofria cobranças excessivas e advertências injustificadas, mas não trouxe qualquer prova concreta de tais fatos, limitando-se a alegações genéricas e sem embasamento. Em sua defesa, a Recorrente demonstrou que as medidas disciplinares aplicadas à Recorrida foram legítimas e proporcionais, como ocorreu em uma situação específica de negligência durante a realização de exames eletrocardiográficos. A Recorrente, com o fim de comprovar sua boa-fé, informa que todas as medidas disciplinares aplicadas à Recorrida, foram pautadas em condutas reprováveis que não poderiam ser ignoradas pela Recorrente. Inclusive, no dia 21/01/2024, a Recorrida praticou ato de negligência durante a execução de exame eletrocardiograma (ECG), motivo pelo qual foi aplicado "Comunicado Disciplinar". A Autora não teve atenção no posicionamento dos sensores (eletrodos) e realizou um exame errado que impactou diretamente no processo assistencial ao paciente, além de ter gerado custos, uma vez que o exame precisou ser repetido devido falha da empregada, havendo sim custo adicional à Recorrente, vejamos: [...] Vale ressaltar que a Recorrente, prezando pelo cumprimento da legislação federal em vigor, aplicou penalidades proporcionais à gravidade dos fatos e obedecendo a gradação legal. Mesmo após a aplicação das penalidades a Recorrente não dispensou a Recorrida por justa causa em obediência à legislação federal em vigor. Data máxima vênia, constata-se que a Recorrida agiu de modo temerário durante o vínculo empregatício sendo cabível as punições aplicadas, inexistindo qualquer "perseguição" e/ou "cobrança excessiva". Ao contrário do alegado, a Reclamada foi extremamente tolerante! Assim, não há qualquer indício de que a Recorrida tenha sofrido perseguição ou assédio no ambiente de trabalho. A mera aplicação de advertências por falhas no cumprimento de suas funções não caracteriza abuso ou violação de direitos. A aplicação de medidas disciplinares adequadas e proporcionais não pode ser considerada fundamento para a rescisão indireta, especialmente quando a empregadora cumpre com todas as suas obrigações legais e contratuais. Do mesmo modo, os extratos do FGTS apresentados pela Recorrente comprovam que todos os depósitos foram realizados de forma regular e tempestiva. Quanto ao alegado não pagamento do piso salarial previsto pela Lei nº 14.434/2022, a Recorrente também demonstrou que a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria previu escalonamento e negociação para a implementação do piso, não havendo irregularidade. Ademais, o Supremo Tribunal Federal suspendeu a eficácia imediata da referida lei por um período, o que afasta qualquer ilegalidade no cumprimento das obrigações salariais. A rescisão indireta do contrato de trabalho, prevista no artigo 483 da CLT, exige que o empregador tenha cometido falta grave que torne insustentável a continuidade da relação de emprego. No entanto, no presente caso, as alegações da Recorrida não configuram falta grave por parte da Recorrente. Pelo contrário, a Recorrente cumpriu com suas obrigações legais e contratuais, inclusive proporcionando um ambiente de trabalho seguro e adequado, além de garantir os direitos trabalhistas da Recorrida. Data máxima vênia, ainda que houver o reconhecimento em juízo dos pedidos de horas extras, intervalo intrajornada, atrasos pontuais dos depósitos do FGTS e diferenças salariais, por si só, não é capaz de ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Não obstante, sobre a mora dos depósitos do FGTS discorre Sérgio Pinto Martins: [...] Data máxima vênia, a Recorrida não demonstrou a necessidade de saque do FGTS para amortização ou pagamento de casa própria e nem suscitou outra situação específica que lhe autorizasse a movimentar a conta (artigo 35 do Decreto 99.864/90). Ademais, as irregularidades nos depósitos do FGTS não é motivo apto a ensejar a justa causa patronal, visto que os valores não estão à disposição da Recorrente, este, inclusive, é o mesmo entendimento do Tribunal Superior do Trabalho: [...] Ademais, para se configurar a rescisão indireta, a falta cometida pelo empregador deve ser grave o suficiente para inviabilizar a continuidade do vínculo empregatício, o que não ocorreu no presente caso. Pequenas irregularidades ou meros aborrecimentos, como cobranças legítimas de desempenho, não são suficientes para justificar a rescisão indireta. Portanto, a rescisão indireta somente é cabível na hipótese de o empregador ter cometido falta gravíssima contra o empregado (é a justa causa inversa). Só se configura quando os fatos imputados sejam de molde a tornar insustentável a continuação do contrato, o que não ocorreu no caso em epígrafe. Deste modo, não existe qualquer motivo para a rescisão indireta no caso em epígrafe! Além do mais, a rescisão indireta do contrato de trabalho (inciativa do empregado) é medida de exceção, cuja natureza jurídica é equiparada à rescisão por justa do contrato de trabalho (iniciativa do empregador). Qualquer "falta" ou "ilicitude" cometida pelo empregador não é capaz de gerar a rescisão indireta do contrato de trabalho. A "falta" deve ser grave, mas de tamanha gravidade, que torne insuportável a continuidade da relação de emprego. Para que o empregado possa aplicar a justa causa ao empregador (rescisão indireta) alguns requisitos devem ser preenchidos concomitamente (cumulativamente), quais sejam: 1) gravidade da falta pelo empregador; 2) imediatidade; 3) teoria dos fatos determinantes: 4) não ter havido perdão tácito ou expresso. Nesse sentido, podemos citar a seguinte jurisprudência: [...] Ante o exposto, não basta que o empregador tenha praticado ato vedado por lei para que surja o direito à rescisão indireta do contrato de trabalho. A mera ilegalidade na conduta do empregador não gera a rescisão indireta do contrato de trabalho. A "falta" deverá ser muito grave, mas tão grave que torne insuportável a continuidade da relação de emprego. Nesses termos, dever-se-á ser julgada totalmente improcedente o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho e seja declarada a rescisão do vínculo empregatício na modalidade "pedido de demissão". Em tempo, requerseja deduzido o valor do aviso prévio do crédito da Reclamante, caso exista" (Fls. 382/387). Na petição inicial a autora requereu a rescisão indireta do contrato de trabalho apontando como causas de pedir a inobservância do piso da categoria; a prestação de horas extras com a consequente descaracterização da jornada 12x36; e a supressão do intervalo intrajornada. Todas as três causas acima foram abordadas e as respectivas infrações confirmadas nos tópicos anteriores. Ainda como causa de pedir a declaração de rescisão indireta a reclamante alegou perseguição e cobranças excessivas; ausência integralização de FGTS; e diferenças de adicional noturno, conforme transcrição adiante: "A reclamante foi sistematicamente submetida a um ambiente de trabalho hostil, humilhante majoritariamente fomentado pela ações dos supervisores. As práticas adotadas configuram não apenas uma gestão abusiva, mas também um claro assédio moral. As condutas praticadas pelos supervisores incluem cobranças excessivas realizadas publicamente, expondo a reclamante a situações humilhantes perante seus colegas e seus pacientes. A reclamante tem sido frequentemente alvo de perseguições, sendo constantemente repreendida com cobranças excessivas e ameaças de demissão por justa causa. Outro exemplo fático é o fato da reclamante e os seus colegas levarem muitas advertências, sempre que dá alteração no eletrocardiograma dos pacientes, eles dão advertência para a reclamante, ou quando o paciente está agitado, são obrigados a tirar foto dos pacientes e mandar para o enfermeiro responsável. Essa conduta praticada pela reclamada é indiscutivelmente abusiva, punindo a reclamante por situações que estão fora do seu controle. Dessa forma, torna-se evidente que a Reclamada tem falhado no cumprimento de suas obrigações enquanto empregadora, agindo com notável negligência e desconsideração com relação empregatícia. Tal conduta justifica, portanto, o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, em virtude da culpa patronal. [...] Reclamada deixou de efetuar o pagamento integral do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) da reclamante, correspondente a novembro/2023 até a presente data, configurando uma grave violação às obrigações legais estabelecidas na legislação trabalhista. Tal conduta da Reclamada demonstra negligência e descaso em relação aos direitos dos empregados, situação que, por si só, enseja a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho em favor da Reclamante, conforme previsto no artigo 483, alínea "d", da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A prova do recolhimento do FGTS, é ônus da reclamada a comprovação da regularidade dos depósitos do FGTS, senão vejamos: [...] É o entendimento pacífico que o não recolhimento do FGTS gera direito ao empregado requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho, in verbis: [...] Diante do exposto, requer-se o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho TAMBÉM em razão do descumprimento das obrigações legais relativas ao FGTS, com o consequente pagamento das verbas rescisórias devidas, bem como a condenação da Reclamada ao recolhimento e regularização dos valores do FGTS não depositados, acrescidos de multa e correção monetária, conforme previsto na legislação aplicável. [...] A reclamante desenvolvia uma jornada noturna tendo o direito de perceber adicional noturno, contudo este não foi pago de forma correta pela demandada, havendo diferenças a seu favor. A reclamante desenvolvia uma carga horária, em média, das 19:30h às 08:30h, sendo que sua carga horária se iniciava e se prolongava além do horário noturno, ou seja, é credor do adicional noturno sobre toda a hora laborada até o final de sua jornada por considerar que sua carga horária na maior parte da jornada de trabalho acontecia em horário compreendido como noturno este deve obedecer aos preceitos da Súmula 60, do TST. O referido adicional é pago a empregada em razão do trabalho ser desenvolvido em horário noturno, onde buscou o legislador compensar o desgaste do trabalhador que neste horário normalmente estaria em repouso. Por sua vez a CLT estabelece que nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, bem como nos casos de prorrogação do trabalho noturno, também se aplica o disposto no art. 73 da CLT, sendo devido, portanto, o acréscimo na remuneração de, no mínimo, 20% sobre a hora diurna. Assim, ainda que o empregado tenha o início de sua jornada de trabalho no horário diurno, ou seja, antes do limite inicial para contagem do adicional noturno (22:00h), caso sua jornada seja estendida após as 05:00h da manhã, terá direito ao adicional noturno, inclusive, entre às 05:00h até o horário em que efetivamente terminou o trabalho, in casu, 08:30h. Este entendimento está consubstanciado, na Súmula 60 do TST, a qual dispõe que o adicional noturno será também devido quando houver a prorrogação da jornada noturna, ou seja, além das horas extraordinárias, o empregado terá direito ao adicional noturno, ainda que o horário de trabalho ultrapasse às 05:00h da manhã. O fato está, portanto, na garantia da higidez física e mental do trabalhador que penosamente laborou durante todo o horário noturno e ainda estendeu sua jornada, despendendo um esforço maior que o trabalhador que cumpre sua jornada durante o horário diurno. Assim, como a reclamada não efetuou o pagamento correto do trabalho em horário noturno, bem como não observou a hora reduzida, este é credor do pagamento das diferenças. Assim, faz jus a reclamante ao pagamento das diferenças dos valores pagos a título de adicional noturno, pelas horas extras laboradas no período compreendido como noturno até o encerramento das atividades do trabalhador (em média 10:30horas noturnas diárias), com observância da hora reduzida, com reflexos sobre as horas extras, repouso semanal remunerado e feriados, férias acrescidas de 1/3 constitucional, saldo de salário, décimo terceiro salários, adicional de periculosidade, depósitos de FGTS e multa de 40% (quarenta por cento). Ademais, de acordo com a Orientação Jurisprudencial n. 97 da Subseção de Dissídios Individuais - 1 (SDI-1) do TST, o adicional noturno, acréscimo legal devido ao trabalhador que atua em horário noturno, integra a base de cálculo das horas extras trabalhadas no período noturno." (Fls. 6/19). A reclamada contestou as alegações, alegando: "É importante esclarecer que a Reclamada nunca "perseguiu", bem como, nunca tratou a Reclamante com "cobrança excessiva". A empresa sempre cumpriu rigorosamente todas as normas de segurança e saúde no trabalho, proporcionando um ambiente laboral adequado e seguro para todos os seus empregados. [...] Inclusive, no dia 21/01/2024, a Reclamante praticou ato de negligência durante a execução de exame eletrocardiograma (ECG), motivo pelo ual foi aplicado "Comunicado Disciplinar" (doc. anexo). A Autora não teve atenção no posicionamento dos sensores (eletrodos) e realizou um exame errado que impactou diretamente no processo assistencial ao paciente, além de ter gerado custos, uma vez que o exame precisou ser repetido devido falha da colaboradora, vejamos: [...] Ainda, no que tange a ausência e irregularidade nos depósitos do FGTS, o extrato completo do FGTS da Reclamante juntado aos autos, comprova a integralidade dos depósitos e a tempestividades dos mesmos, data máxima vênia. Também, conforme restará demonstrado, é inaplicável as diferenças salariais advindas do piso salarial da enfermagem na forma regulamentada pela Lei n. 14.434/2022 no caso em epígrafe, uma vez que já existe Convenção Coletiva de Trabalho (assinada no dia 01/04/2024) para estabelecimento do piso salarial regional conforme determinado pelo S. STF no julgamento da ADI 7222, a qual prevê a não retroatividade do pagamento das diferenças. [...] Quanto as alegações de horas extras, a Reclamada informa que a Reclamante inicialmente, foi contratada para cumprir jornada de trabalho na escala 12x36, das 19:00h, às 07:00h, com 1h de intervalo intrajornada. Sendo que, posteriormente, sua jornada de trabalho passou a ser na escala 12x36, das 19:30h, às 07:30h, sempre com, no mínimo, 1h de intervalo para repouso e alimentação. Vale esclarecer que se a Reclamante laborou além da jornada contratualmente estabelecida, tal fato deu-se esporadicamente sendo todas as horas pagas ou compensadas nos termos autorizados pela Constituição Federal (art. 7°, XIII) e Convenção Coletiva de Trabalho, conforme restará demonstrado. Ainda, no que tange o adicional noturno, todos os valores referentes a tal parcela foram devidamente pagos à Reclamante, conforme comprovam os contracheques anexos aos autos" (Fls. 161/164). A rescisão indireta, como forma excepcional de cessação do pacto laboral, exige, para a sua configuração, prova quanto à ação ou omissão do empregador que se enquadre nas hipóteses arroladas no artigo 483 da CLT, dotada de gravidade. Conforme se vê dos extratos de ID. d608260, não houve o recolhimento do FGTS nos meses de novembro e dezembro de 2023, bem como todos os meses do ano de 2024, quais sejam janeiro, fevereiro, março, abril, maio, junho e julho de 2024 (data da juntada do extrato analítico). A jurisprudência do C. TST é firme no sentido de que a ausência de regular recolhimento do FGTS constitui falta grave capaz de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com amparo no art. 483, 'd', da CLT. Colacionam-se os precedentes adiante: "RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DO FGTS. Segundo a jurisprudência desta Corte Superior, a reiterada ausência ou a insuficiência do recolhimento dos valores devidos a título de FGTS constitui falta grave, capaz de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT. Outrossim, este Tribunal Especializado tem perfilhado o entendimento de que a condição de hipossuficiente do empregado impede a aplicação do princípio da imediatidade nos casos envolvendo o rompimento do contrato laboral por justa causa do empregador. Recurso de revista conhecido e provido" (RR - 1279-16.2017.5.12.0018, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 19/06/2019, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 24/06/2019). (TRT18, RORSum - 0010045-24.2020.5.18.0006, Rel. ELVECIO MOURA DOS SANTOS, 3ª TURMA, 01/06/2021). "(...) AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. CONFIGURAÇÃO. No caso concreto, a Corte Regional afastou a rescisão indireta declarada na origem, considerando que 'a ausência de depósitos de FGTS, bem de como de recolhimento de contribuições previdenciárias, não justifica a rescisão indireta, pois não tem impacto direto nos rendimentos mensais da reclamante. Por conseguinte, não se pode dizer que a continuidade da relação de emprego tornou-se insuportável, de modo a caracterizar a rescisão indireta do contrato individual de trabalho'. Sobre o tema, esta Corte Superior consolidou entendimento no sentido de que o não recolhimento, ou o recolhimento irregular, do FGTS, implica falta grave do empregador, na forma do art. 483, 'd', da CLT. Precedentes. Recurso de revista conhecido, por violação do art. 483, 'd', da CLT e provido" (RR-1001454-95.2016.5.02.0053, 3ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 09/04/2021). "RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DAS LEIS No 13.015/2014. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. CONHECIMENTO E PROVIMENTO. I. Esta Corte Superior firmou sua jurisprudência no sentido de que a ausência de recolhimentos dos depósitos de FGTS constitui falta grave do empregador, suficiente para acarretar a rescisão indireta do contrato de trabalho. II. Ao entender que a ausência de depósitos do FGTS não constitui falta grave suficiente a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, o Tribunal Regional violou o art. 483, "d", da CLT . III. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-10319-14.2015.5.15.0081, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 31/03/2023). Aos fundamentos acima, mantém-se a r. sentença que reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho. Nega-se provimento. DOS DANOS MORAIS. DA FIXAÇÃO DO QUANTUM INDENIZATÓRIO O juízo de origem entendeu comprovada a prática de ato lesivo à honra e à dignidade da trabalhadora pelo exercício abusivo do poder de mando da Reclamada e a condenou ao pagamento de indenização por danos morais no importe de "15% (quinze por cento) da remuneração mensal integral da trabalhadora" (Fls. 358). A reclamada recorre alegando: "Data máxima vênia, a simples prestação de horas extras, as quais foram devidamente compensadas, conforme demonstrado no caso em epígrafe, não caracteriza jornada exaustiva, sendo uma prática comum e legalmente permitida. Ademais, as horas extras laboradas pela Recorrida foram realizadas de maneira esporádica, não havendo qualquer habitualidade. Assim, no caso em epígrafe, não houve nenhum ato ilícito cometido pela Recorrente capaz de gerar dano efetivo a direito da personalidade. Deste modo, ao contrário do alegado, a Recorrente nunca deixou de cumprir quaisquer obrigações contratuais. Ora, não existe dano efetivo sofrido pela Recorrida decorrente de ação ou omissão da Recorrente. Para que se configure a responsabilidade civil por dano moral, devem estar presentes três requisitos: ato ilícito, nexo de causalidade e dano. No presente caso, a Recorrente não cometeu qualquer ato ilícito que pudesse justificar o pedido de indenização por danos morais. As condições de trabalho foram adequadas e seguras, e a Recorrida não apresentou qualquer prova de que tenha sofrido dano psicológico ou moral em razão das práticas adotadas pela Recorrente. O dano moral, para ser indenizável, deve ser comprovado e não pode decorrer de meros aborrecimentos ou insatisfações decorrentes da dinâmica normal da relação de trabalho. A jurisprudência consolidada é clara ao afirmar que o ambiente de trabalho pode gerar conflitos pontuais, sem que isso implique necessariamente em ofensa à honra ou à dignidade do trabalhador. Diante da ausência de comprovação de qualquer ato ilícito por parte da Recorrente, bem como da inexistência de dano efetivo sofrido pela Recorrida, não há que se falar em pagamento de indenização por danos morais. Todas as condições de trabalho estavam dentro dos parâmetros legais e convencionais, e as alegações feitas na inicial carecem de fundamentação e provas. [...] Caso Vossa Excelência entenda pela manutenção da r. sentença quanto a indenização por danos morais, requera minoração do quantum indenizatório. Na realidade, quando se trata de danos morais, a dosagem da indenização, a ser feita em dinheiro, para compensar uma lesão que, por sua própria natureza, não se mede pelos padrões monetários, haverá de ser solucionada dentro dos princípios do prudente, moderado e equitativo arbítrio do julgador, sem parâmetros apriorísticos e à luz das peculiaridades de cada caso, evitando-se que se converta a dor em instrumento de captação de vantagem. Ao Magistrado compete estimar o valor da reparação de ordem moral, adotando os critérios da prudência e do bom senso. Assim, o montante arbitrado a título de danos morais deve guardar perfeita correspondência com a gravidade objetiva do fato e de seu efeito lesivo. Em outras palavras: atribuir indenizações de vultosas quantias nos termos da ação que ora se apresenta com argumentos que obviamente não dizem respeito ao contrato de trabalho da Recorrida é, no mínimo, um exagero. No presente caso, não restou configurado os institutos do dano moral em sua inteireza, injustificando qualquer indenização. No entanto, caso este não seja o entendimento de Vossa Excelência, requer, desde já, seja arbitrado o valor da indenização em patamar mínimo" (Fls. 387/389). Em sua inicial, a reclamante requereu a indenização por danos morais, tendo como causa de pedir a ausência de fornecimento de EPI´s adequados e a jornada exaustiva: "A falta de EPIs necessários ao desempenho das atividades laborais da Reclamante, em ambiente insalubre e perigoso, demonstra a negligência da Reclamada em cumprir com suas obrigações legais e regulamentares, expondo a empregada a riscos desnecessários e causando- lhe sofrimento, angústia e insegurança. Nesse sentido, o dano moral encontra-se configurado, tendo em vista que a conduta omissiva da Reclamada causou à Reclamante prejuízos de ordem moral, em virtude do risco à sua integridade física e à sua saúde. A responsabilidade civil da Reclamada decorre do artigo 927 do Código Civil, sendo objetiva, conforme disposto no artigo 7º, inciso XXVIII, da Constituição Federal, e no artigo 186 do Código Civil. Portanto, requer-se a condenação da Reclamada ao pagamento de indenização por danos morais, no valor mínimo de R$ 5.000,00, considerando a gravidade do dano, o grau de culpa da Reclamada, a capacidade econômica das partes envolvidas e o caráter pedagógico e reparador da indenização, a fim de evitar a reiteração de tal conduta e compensar a Reclamante pelos prejuízos morais sofridos. Nesse sentido trago acórdão proferido pela 3ª turma do e. TRT da 18ª região em caso análogo: [...] A jornada exaustiva a que a reclamante foi submetida não apenas viola as normas trabalhistas, mas também atenta contra sua dignidade, saúde mental e bem-estar. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) e outros tribunais superiores têm reconhecido que jornadas de trabalho excessivas configuram dano moral "in re ipsa", ou seja, o dano é presumido, não necessitando de prova do abalo psicológico. A reclamante viveu sob condições que beiram a exploração, em uma rotina e condições que a deixou à beira de um colapso mental. A reclamante não possuía o intervalo intrajornada, tendo que engolir a alimentação em no máximo 15 minutos e retornar as suas atividades, e ainda, cumprindo horas extras habituais. Este não é apenas um caso de violação de direitos trabalhistas, mas um atentado à sua humanidade, à sua saúde e à sua dignidade. Portanto, é imperativo que a Reclamada seja condenada ao pagamento de indenização por danos morais, como forma não apenas de compensar a reclamante, mas também de desestimular práticas laborais tão nocivas. Nesse sentido, requer-se a condenação das Reclamadas ao pagamento de indenização por danos morais, em valor de no mínimo R$ 10.000,00, como forma de reparar o imensurável dano causado aa reclamante e servir como um alerta para que tais práticas desumanas não se repitam" (Fls. 20/22). A reclamada contestou alegando: "Os documentos anexos comprovam que a Reclamante sempre recebeu todos os Equipamentos de Proteção Individual - EPI's - devidos para o desempenho de suas atividades na Reclamada. Ademais, conforme demonstrado acima, a Reclamante não exercia "jornada de trabalho exaustiva", bem como sempre usufruiu do intervalo intrajornada de, no mínimo, 1h para repouso e alimentação. Se a Reclamante alguma vez laborou em horas extras, estas foram realizadas de maneira esporádica" (Fls. 186/187). Estabelece a norma do art. 186 do Código Civil: "Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito. A prova do ilícito é ônus da reclamante, a teor do que estabelece o art. 818, I, da CLT, por se tratar de fato constitutivo do direito postulado. A reclamada juntou aos autos a ficha de entrega de EPIs, às fl.s 260, não se constatando ilícito, no particular, capaz de provocar dano moral. Por outro lado, restou comprovado que a reclamante cumpriu jornada de trabalho extensa, conforme analisado em tópico precedente. Contudo, para que tal fato ensejasse o reconhecimento do alegado dano moral, imprescindível que a autora comprovasse a existência de efetivo prejuízo às suas relações sociais e atividades recreativas. Nesse sentido, os precedentes adiante: RECURSO DE EMBARGOS. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 - INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. JORNADA EXAUSTIVA (12 HORAS). NECESSIDADE DA PROVA DO DANO. O dano existencial vem sendo entendido como o prejuízo sofrido em razão do sobrelabor excessivo imposto pelo empregador, que impossibilita o trabalhador de desempenhar suas atividades cotidianas e prejudica a manutenção de suas relações sociais externas ao ambiente de trabalho, tais como convívio com amigos e familiares, bem como as atividades recreativas. Contudo, ainda que a prestação habitual de horas extras cause transtornos ao empregado, tal fato não é suficiente para ensejar o deferimento da indenização por dano existencial, sendo imprescindível, na hipótese, a demonstração inequívoca do prejuízo que, no caso, não ocorre in re ipsa. Recurso de embargos conhecido e provido (E-ED-ARR-982-82.2014.5.04.0811, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 19/02/2021). EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 - DANO EXISTENCIAL - JORNADA EXCESSIVA. 1. Discute-se nos autos se o trabalho em jornada excessiva constitui dano in re ipsa. 2. A Turma entendeu que a realização de jornada excessiva habitual, por si só, enseja o pagamento de indenização ao empregado. 3. O dano existencial não pode ser reconhecido à míngua de prova específica do efetivo prejuízo pessoal, social ou familiar. Nessa situação, é inviável a presunção de que o dano existencial tenha efetivamente acontecido, em face da ausência de provas nos autos. 4. Embora a possibilidade, abstratamente, exista, é necessária a constatação no caso concreto para que sobre o indivíduo recaia a reparação almejada. Demonstrado concretamente o prejuízo às relações sociais e a ruína do projeto de vida do trabalhador, tem-se como comprovados, in re ipsa, a dor e o dano à sua personalidade. 5. O que não se pode admitir é que, comprovada a prestação de horas extraordinárias, extraia-se daí automaticamente a consequência de que as relações sociais do trabalhador foram rompidas ou que seu projeto de vida foi suprimido do seu horizonte. Precedentes. Recurso de embargos conhecido e provido (E-RR-402-61.2014.5.15.0030, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 27/11/2020). JORNADA EXAUSTIVA. DANO EXISTENCIAL. NECESSIDADE DE PROVA DO DANO. Para pagamento de indenização por dano existencial decorrente de jornada exaustiva, necessária prova do dano à vida das relações do indivíduo, não se tratando de dano in re ipsa. Recurso obreiro a que se nega provimento, no particular. (TRT18, ROT - 0010079-71.2021.5.18.0003, Rel. KATHIA MARIA BOMTEMPO DE ALBUQUERQUE, 2ª TURMA, 02/08/2021) No caso, inexistindo evidências de que a jornada cumprida pela autora tenha provocado efetivamente danos à sua esfera moral, reforma-se a r. sentença para absolver as reclamadas da condenação ao pagamento de indenização por danos morais. Dá-se provimento. DOS LIMITES DA CONDENAÇÃO O juízo de origem entendeu que "não há restrição dos valores da condenação às bases de cálculos, adicionais e divisores aos que constaram do rol de pedidos na exordial" (Fls. 360). A reclamada requer "a reforma da r. sentença para determinar que os cálculos de liquidação deverão se limitar aos valores atribuídos aos pedidos na exordial" (Fls. 390). Prevalecia, no âmbito desta Turma, o entendimento segundo o qual o valor atribuído pelo reclamante a cada um dos pedidos restringiria a condenação, desde que não tenha havido menção, na peça de ingresso, ao caráter estimativo com que tais valores foram declinados. Em sua decisão, a SDI-1 do TST, órgão incumbido da uniformização da jurisprudência na órbita da Justiça do Trabalho, expressou o entendimento segundo o qual os valores atribuídos aos pedidos na petição inicial, independentemente de menção ao seu cunho estimativo, não estabeleceriam limites à condenação. Transcreve-se a ementa do acórdão: "EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. IMPOSSIBILIDADE. INTERPRETAÇÃO TELEOLÓGICA DO ART. 840, §1º, DA CLT.APLICAÇÃO DA REGRA ESPECIAL PREVISTA NA IN 41/2018 C/C ART. 840, §1º, DA CLT. VALORES INDICADOS NA PETIÇÃO COMO MERA ESTIMATIVA. 1. A controvérsia dos autos cinge-se em definir se os valores atribuídos pela parte aos pedidos na petição inicial limitam a condenação, notadamente na hipótese dos autos em que o reclamante inseriu expressamente ressalva quanto ao valor da causa. 2. A adequada interpretação jurídica das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 aos parágrafos 1º e 2º do artigo 840, da CLT proporciona impacto na prática trabalhista, eis que introduz novos requisitos aos pedidos trazidos nas petições iniciais protocolizadas nas Varas do Trabalho. 3. A exigência de se consignar, na petição inicial, pedidos certos e determinados já era observada nas reclamações trabalhistas, uma vez que a antiga redação do art. 840, §1º, da CLT não continha detalhes acerca do conteúdo e especificações do pedido. Assim, aplicavam-se subsidiariamente (arts. 769, da CLT e 15, do CPC) os artigos 322 e 324 do CPC, quanto à necessidade de que os pedidos fossem certos e determinados. Com a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, o §1º do art. 840, da CLT torna-se norma específica que disciplina os requisitos da petição inicial no processo do trabalho. Portanto, além de estipular que os pedidos devem ser certos e determinados, inaugura-se a obrigatoriedade de que cada um contenha a indicação de seu valor. 4. Sob este viés, a exigência de indicação do valor dos pedidos determinada pelo artigo 840, §1º, da CLT objetiva que, desde a petição inicial, as partes delimitem, com razoável destreza, o alcance de sua pretensão. 5. A despeito disso, a redação do artigo 840, §1º, da CLT de determinação de indicação do valor na petição inicial não é inédita no sistema processual trabalhista. Desde os anos 2000, por meio do art. 852-B, I, da CLT (introduzida pela Lei nº 9.957/2000), passou-se a exigir que as petições iniciais submetidas ao rito sumaríssimo fossem líquidas, por se tratarem de causas que, dada a natureza, possuem condições de ser examinadas de forma mais célere pela Justiça do Trabalho . 6. Assim, o artigo 840, §1º, da CLT passou a prever uma equivalência entre os requisitos da petição inicial das ações submetidas ao rito sumaríssimo e àquelas sob o rito ordinário, cuja natureza das demandas, no entanto, tende a ser de ordem mais complexa. 7. Efetivamente, antes das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 nas ações submetidas ao rito ordinário, o quantum debeatur era estabelecido em fase própria de certificação, qual seja, a liquidação de sentença. Ou seja, apenas depois de ultrapassada toda a instrução processual, orientada pelo princípio da imediação, previsto no art. 820 da CLT, com a respectiva colheita de provas e análise de cada uma delas, iniciava-se o momento processual de liquidação dos pedidos. 8. Por força das determinações legais de serem apresentados pedidos certos e determinados, o sistema processual trabalhista então vigente, como houvera de ser, detinha preservados a ampla defesa e o contraditório do réu, que tinha ao seu dispor a possibilidade de contestar cada um dos pedidos, seja na fase de conhecimento, seja na de liquidação. 9. Isto é, o novo comando do art. 840, §1º, da CLT incorpora às demandas trabalhistas sob o rito ordinário critérios técnicos jamais antes exigidos e, uma vez não cumpridos, ter-se-á como consequência, a extinção do processo sem resolução de mérito, conforme determina o também novo §3º, do art. 840, da CLT. Com isso, passou-se a atribuir aos reclamantes o encargo processual de, para ingressar com uma demanda trabalhista, apresentar valores que venham a corresponder ao objeto dos pedidos, sem antes se ter iniciada a fase de instrução processual. 10. Inobstante, o rigor técnico exigido pelo art. 840, §1º, da CLT, interpretado de forma dissociada das demais normas e princípios que regem a processualística trabalhista, conduz a um estreitamento do jus postulandi (art. 791, da CLT), que historicamente é uma das características que mais singularizam, em essência, a jurisdição trabalhista. A contrario sensu, preservando-se essa orientação, mesmo com a nova redação do artigo 840, §1º, da CLT manteve-se a orientação de que, na petição inicial, basta "uma breve exposição dos fatos", uma vez que as partes, via de regra, não possuem conhecimentos técnicos para formular fundamentos jurídicos do pedido. 11. Nesse cenário, a interpretação gramatical do dispositivo pode conduzir à mitigação do jus postulandi , em desatenção ao princípio do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF). 12. A determinação de indicação dos valores dos pedidos nas causas submetidas ao rito ordinário tem como reflexo a controvérsia trazida pela embargante, qual seja, a eventual vinculação ou limitação da condenação aos valores atribuídos a cada pedido apresentado já na exordial. 13. Defato, de acordo com a regra da congruência entre os pedidos formulados na ação e a condenação arbitrada (arts. 832, da CLT e arts. 141, §2º e 492, do CPC), nos termos do disciplinado nos arts. 141 e 492 do CPC, os valores indicados na petição inicial de forma líquida limitariam àqueles arbitrados na condenação, sob pena de se incorrer em decisão extra, ultra ou citra petita. 14. A partir desse cenário, a natureza do conflito trabalhista submetido à apreciação desta Corte perpassa, entre outros, a averiguação acerca da (im) possibilidade de se determinar que a condenação limite-se a exatamente os valores indicados para cada pedido na petição inicial, sob pena de violação aos artigos 141 e 492 do CPC. 15. No caso concreto, diferentemente do que entendeu o acórdão regional recorrido, no que diz respeito à indicação dos pedidos liquidados na petição inicial, a dicção dos dispositivos acima deve ser cotejada não só com uma interpretação teleológica do art. 840, §1º, da CLT, como também com os princípios da informalidade e da simplicidade, que orientam toda a lógica processual trabalhista. A partir desses princípios, no âmbito desta Justiça Especializada, não se pode exigir das partes reclamantes que, para que recebam a integralidade das verbas a que realmente fazem jus ao final de uma demanda trabalhista, correndo o risco de uma decisão citra, ultra ou extra petita, submetam-se, eventualmente, às regras de produção antecipada de prova e/ou contratação de serviço contábil especializado, a fim de liquidar com precisão cada um dos pedidos para adimplir a exigência do artigo 840, §1º, da CLT e, somente depois disso, ajuizar uma demanda trabalhista. Interpretação nesse sentido afrontaria, a um só tempo, o princípio da oralidade e o dispositivo, que, em conjunto, asseguram às partes reclamantes o direito de ir a juízo pleitear as verbas que entendem lhe serem devidas. 16. Ou seja, a análise sobre a necessidade de limitação do valor da condenação àqueles previamente apresentados na exordial deve ser orientada por uma perspectiva teleológica do direito processual do trabalho, cuja interpretação dos dispositivos que o integram deve, pois, ser sempre norteada pelos princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). 17. Em atenção a isso e considerando o impacto do art. 840, §1º, da CLT na processualística trabalhista, assim como a necessidade de oferecer ao jurisdicionado a segurança jurídica indispensável a possibilitar estabilidade das relações processuais, este Tribunal Superior do Trabalho aprovou a Instrução Normativa nº 41/2018, que determina que "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 18. A interpretação do art. 840, §1º, da CLT, aliada aos princípios mencionados permite chegar à conclusão de que, tendo o reclamante apresentado, em sua petição inicial, pedido certo e determinado com indicação de valor - estimado -, por um lado, atende-se à exigência do art. 840, §1º, da CLT. Por outro lado, possibilita ao polo passivo o integral exercício da ampla defesa e do contraditório, assegurados pelo artigo 5º, LV, da CF. Trata-se, assim, de interpretação que observa os princípios constitucionais do trabalho, conferindo, igualmente, efetivamente ao referido artigo celetista. 19. Assim, a Instrução Normativa nº 41/2018 ao se referir ao "valor estimado da causa" acaba por delimitar que o pedido apresentado na petição inicial "com indicação de seu valor" a que se refere o art. 840, §1º, da CLT deve ser considerado de forma estimada, eis que inexiste nos dispositivos do CPC a que faz remissão a instrução normativa qualquer delimitação em sentido contrário. O artigo 291, do CPC, pertinente à análise ora empreendida apenas se refere à necessidade de indicação de "valor certo" da causa, inexistindo, portanto, qualquer obrigação de liquidação do valor da causa, tampouco do pedido, com efeito vinculativo à condenação. Ainda, considerando-se a necessária aplicação supletiva do CPC à hipótese, a ausência de indicação de valores na petição inicial não deve ter como consequência a extinção do feito sem resolução do mérito, devendo-se oportunizar à parte a possibilidade de saneamento do defeito, no prazo de 15 dias, por aplicação analógica da Súmula 263 deste TST c/c arts. 4º, 6º e 317 do CPC. 20. Nesse mesmo sentido, interpretando a redação do parágrafo 2º do artigo 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos artigos 141 e 492 do CPC, este Tribunal Superior do Trabalho acumula precedentes no sentido de que os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante. 21. Por fim, não se ignora que a Eg. SBDI-1, do TST, em precedente publicado em 29/05/2020 (E-ARR-10472-61.2015.5.18.0211, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa) firmou entendimento de que a parte autora, ao formular pedidos com valores líquidos na petição inicial, sem registrar qualquer ressalva, limita a condenação a tais parâmetros, por expressa dicção do art. 492 do CPC. Ocorre que o precedente em questão configura situação singular, eis que o recurso de embargos analisado foi interposto em ação ajuizada antes da entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 e, portanto, da alteração do art. 840, §1º, da CLT c/c Instrução Normativa 41/2018. Assim, não sem razão, a matéria não foi analisada sob a ótica destas normas. Portanto, trata-se o caso concreto de hipótese que revela singularidades quanto àquela analisada pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, razão pela qual esta Turma não fica a ela vinculada. 22. A partir do exposto, na hipótese vertente, em que a inicial foi ajuizada em 04/08/2021, incidem as normas processuais previstas na CLT após as alterações da Lei 13.467/2017. Portanto, os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação, por força da Instrução Normativa nº 41/2018 c/c art. 840, §1º, da CLT e dos princípios constitucionais que regem o processo do trabalho, em especial os princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), da proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). Embargos conhecidos e não providos" (Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023. Grifei.). Assim, irretocável a r. sentença. DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS Em face da sucumbência exclusiva da reclamada, o juízo de origem a condenou ao "pagamento de honorários advocatícios em 15% do valor das parcelas que forem apuradas em regular liquidação de sentença." (Fls. 358). A reclamada afirma que "Em consequência da inexistência de valores devidos pela Recorrente em favor da Recorrida, deve haver a reversão da sucumbência, exclusiva da Recorrida, com a consequente retificação do valor dos honorários sucumbenciais devidos em favor do patrono do Recorrente, bem como das custas processuais, mesmo que beneficiária da justiça gratuita" (Fls. 390). Tratando-se de ação ajuizada após a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, são devidos honorários advocatícios sucumbenciais consoante nova redações do art. 791-A e parágrafos da CLT. O referido artigo celetista prevê, por sua vez, que são devidos honorários advocatícios de sucumbência no processo trabalhista, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% do valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, do valor atualizado da causa. Registre-se que o §3º do artigo em comento estabeleceu que "na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários". No caso, com a reforma da r. sentença, ambas as partes restaram sucumbentes e devem responder pelo pagamento de honorários sucumbenciais. Assim, reforma-se a r. sentença para condenar a Reclamante ao pagamento de honorários sucumbenciais também no importe de 15% sobre os pedidos julgados totalmente improcedentes, ficando sob condição suspensiva de exigibilidade, na forma da lei. Dá-se provimento. CONCLUSÃO Recurso ordinário das reclamadas conhecido e ao qual se dá parcial provimento, nos termos da fundamentação. Custas inalteradas. É o voto. ACÓRDÃO ISTO POSTO, acordam os membros da Terceira Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, em sessão ordinária virtual hoje realizada, prosseguindo no julgamento iniciado na sessão virtual do dia 21.02.2025, por unanimidade, conhecer do recurso interposto em conjunto pelas Reclamadas (HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA S.A. e NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A.) e dar-lhe parcial provimento, nos termos do voto do Relator. Participaram do julgamento os Excelentíssimos Desembargadores WANDA LÚCIA RAMOS DA SILVA (Presidente), ELVECIO MOURA DOS SANTOS e MARCELO NOGUEIRA PEDRA. Presente na assentada de julgamento o d. representante do Ministério Público do Trabalho. Sessão de julgamento secretariada pela Diretora da Coordenadoria de Apoio à Terceira Turma, Maria Valdete Machado Teles. Goiânia, 04 de abril de 2025. Assinatura MARCELO NOGUEIRA PEDRA Relator GOIANIA/GO, 25 de abril de 2025. MARILIA DORNELA DE MELO CASTRO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A.

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