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Kerollen Cristina Goncalves De Paiva x Mercedes-Benz Do Brasil Ltda. e outros

ID: 261830802

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011465-29.2024.5.03.0075

Data de Disponibilização: 29/04/2025

Polo Ativo:

KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA

Polo Passivo:

MERCEDES-BENZ DO BRASIL LTDA. PRODOESTE VEICULOS E SERVICOS LTDA.

Notificação

Advogados:

FABIANA DINIZ ALVES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

JONATHAS ROSSI BAPTISTA

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JOAO PAULO FOGACA DE ALMEIDA FAGUNDES

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MARCIO ANTONIO DE OLIVEIRA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011465-29.2024.5.03.0075 : KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA : PRODOESTE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011465-29.2024.5.03.0075 : KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA : PRODOESTE VEICULOS E SERVICOS LTDA. E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID f21ff2a proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA ajuizou ação trabalhista em face de PRODOESTE VEÍCULOS E SERVIÇOS LTDA e MERCEDES-BENZ DO BRASIL LTDA em 12/11/2024, formulando os pedidos da inicial, com documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 279.635,79. A reclamante apresentou emenda à petição inicial (f. 258/259). As reclamadas apresentaram defesas escritas, com documentos. A parte autora apresentou impugnação às contestações e aos documentos juntados pelas rés. As partes produziram as provas requeridas. Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Conciliação recusada. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO INCOMPETÊNCIA MATERIAL. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DEVIDAS A TERCEIROS. Não houve pedido na inicial de contribuições previdenciárias devidas a terceiros e, portanto, não há que se falar em acolhimento da preliminar de incompetência arguida. INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. O Processo do Trabalho é norteado pelos princípios da simplicidade e informalidade, bastando para a aptidão da petição inicial um breve relato dos fatos e o pedido, que deverá ser certo e determinado, e com indicação do valor correspondente a cada pretensão, conforme preconiza o artigo 840, §1º da CLT. Tais requisitos foram atendidos pela parte autora. As matérias, sobre as quais a defesa da 1ª ré argui inépcia, estão jungidas ao mérito e, nele, serão apreciadas. No mais, as reclamadas bem exerceram seu direito de defesa, apresentando contestações e juntando os documentos que entenderam pertinentes. Não há, portanto, inépcia a ser reconhecida. ILEGITIMIDADE PASSIVA DA 2ª RECLAMADA. A segunda reclamada foi incluída no polo passivo sob a alegação de que participou da relação jurídica de direito material como tomadora de serviços. Nesse sentido, há pertinência subjetiva da demanda, segundo a teoria da asserção. A existência ou não de responsabilidade subsidiária é matéria que diz respeito ao mérito da causa e, como tal, será adiante analisada. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS. A impugnação genérica dos documentos apresentados pelas partes, por si só, não afasta a presunção de sua legitimidade como meio de prova, que decorre das alegações do respectivo advogado. Sua valoração, entretanto, será realizada em juízo de mérito, conforme as particularidades do caso concreto. APLICAÇÃO DA LEI Nº 13.467/17. Quanto à aplicabilidade da Lei nº 13.467/17 aos contratos de trabalho firmados antes de sua vigência, impõe-se a adoção da tese de observância obrigatória fixada pelo C. TST no julgamento do IRR 23, a saber: “A Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência.”, a qual está em consonância com o art. 912 da CLT. PRESCRIÇÃO. Arguida a tempo e modo, e considerando o ajuizamento da ação em 12/11/2024, impõe-se o acolhimento da prescrição quinquenal das pretensões anteriores a 12/11/2019 (art. 7º, XXIX, da CF, e súmula 308 do TST), acrescidas dos 141 dias da suspensão prevista no art. 3º da Lei 14.010/2020. A respeito da aplicabilidade da Lei 14.010/2020, ela decorre de expressa previsão legal (art. 1º), na medida em que incide sobre as relações jurídicas de Direito Privado, dentre as quais se incluem a relação trabalhista. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PAGAMENTO DE SALÁRIOS EM DOBRO. REINTEGRAÇÃO. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS A reclamante alega ter sido admitida em 01/08/2017 e dispensada sem justa causa em 09/09/2024, 13 dias após o seu cônjuge ter ajuizado reclamação trabalhista em face das rés, em verdadeira retaliação. Requer a condenação das rés no pagamento de em dobro da remuneração, da dispensa discriminatória até o trânsito em julgado da sentença ou, subsidiariamente, a sua reintegração ao labor, mediante pagamento das remunerações devidas. Pugna, também, pelo pagamento de uma indenização por danos morais em decorrência da dispensa discriminatória. Em sua defesa, a 1ª ré asseverou que não houve nenhuma conduta de sua parte que pudesse ensejar qualquer dano à Reclamante, na medida em que tão somente se utilizou de seu direito potestativo para dispensar a funcionária sem justa causa. Quanto à rescisão contratual, é lícito ao empregador efetuar a dispensa imotivadamente, salvo, na hipótese de abuso de direito por parte da ré. No caso dos autos, o preposto da 1ª ré informou, ao depor, que a dispensa da reclamante já estava em andamento há algum tempo, desde antes da sua gestação e que foram protelando a dispensa em decorrência da dificuldade de contratar alguém para substituí-la. Asseverou que estavam insatisfeitos com o trabalho dela porque não dava entrada em notas fiscais, por exemplo. Ocorre que, ao alegar fato modificativo do direito da autora, cabia à empresa o ônus da prova de suas alegações, do qual, não se desincumbiu a contento. Ao contrário, o preposto admitiu que a autora nunca foi advertida e que nenhum fato foi a “gota d’água” para sua dispensa. Aliado a isto, o fato de a reclamante ter sido dispensada em 09/09/2024, dias após o ajuizamento de reclamação trabalhista por seu cônjuge, gera presunção favorável às alegações da petição inicial. Em sentido contrário, a prova oral revelou a ausência de desempenho ruim, e a alegação em depoimento pessoal de que “estavam esperando o candidato ideal” não se sustentou, uma vez que foi reconhecido que colocaram no lugar da autora um empregado da própria empresa que foi dispensado 5 meses depois. Além disso, o depoimento do preposto corroborou a narrativa da autora de que a dispensa ocorreu em reunião presencial apenas com o superior Fabrício, favorecendo, igualmente, a narrativa da exordial. A reclamante, como mulher, foi tratada como mera extensão do homem (marido), implicando dispensa discriminatória, retaliatoria e misoginia, o que não se admite, devendo o caso dos autos ser tratado segundo o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero do CNJ de 2021. Nesse sentido a jurisprudência do C. TST, abaixo exemplificada: "I - EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM RECURSO DE REVISTA , OPOSTOS PELA RECLAMADA. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. INDENIZAÇÃO DO ART. 4º DA LEI 9.029/95. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. PRÁTICA DISCRIMINATÓRIA E LIMITATIVA DA MANUTENÇÃO DA RELAÇÃO DE TRABALHO POR MOTIVO DE SEXO E DE ESTADO CIVIL. VÍCIOS NÃO CONFIGURADOS. A decisão derivou de fato registado no acórdão regional, que consignou que " houve, de fato, uma discussão entre o marido da reclamante e o ex-empregador registrado por meio do aplicativo whatsapp, da qual resultou a despedida discriminatória da reclamante ante a seguinte afirmativa do ex-empregador: "o ex-empregador afirma para o seu marido que ' sua mulher não precisa ir a partir de amanhã' , ' está demitida' e ' não quero contato algum com esse tipo de gente' (fl. 37). " (sem grifos no original)". A decisão embargada deu eficácia à orientação formulada pelo Conselho Nacional de Justiça, por meio do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero 2021, que visa inibir " a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo ", porquanto, no caso concreto, considerou que " enquanto mulher, a trabalhadora foi considerada mera extensão do homem, o que denota a indubitável prática de ato discriminatório ". Não se aplica a Sumula 126 do TST quando, dos registros consignados no acórdão regional, for possível proceder a um novo enquadramento jurídico, sem necessidade de se revolver o conjunto fático probatório. Quanto ao pedido de mitigação da aplicação da Sumula 28 do TST, de modo a evitar enriquecimento ilícito da reclamante, não se trata de matéria oponível por intermédio dos embargos de declaração. Finalmente, quanto à tese da ré sobre a ilicitude da prova, extrai-se dos autos que se trata de prova emprestada obtida de reclamação trabalhista movida pelo esposo da autora, e produzida, à ocasião, pela própria reclamada. Trata-se, pois, de prova obtida por meios lícitos, não se cogitando de ofensa ao art. 5.º, LVI, da Constituição Federal. Além disso, por ter sido trazido o documento em primeiro lugar pela própria ré, a arguição de sua ilicitude, nesta assentada, configura verdadeiro venire contra factum proprium , destoando da boa-fé processual objetiva. Assim, não há mais o que suprir ou prover. Os embargos buscam, na realidade, obter novo julgamento com o acolhimento da interpretação da embargante em relação à matéria, o que não é admissível pela estreita via dos aclaratórios. Embargos de declaração não providos. II - EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM RECURSO DE REVISTA OPOSTOS PELA RECLAMANTE. INDENIZAÇÃO DO ART. 4º DA LEI 9.029/95. BASE DE CÁLCULO. O reconhecimento da condutadiscriminatóriado reclamado implica em sua condenação ao pagamento, emdobro, de toda a remuneração devida durante o período de afastamento, e, consequentemente, de todos os direitos, vantagens e adicionais conferidos por lei ou norma contratual, como se na ativa estivesse, inclusive os convencionais, observados os limites do pedido da petição inicial, devendo ser calculada considerando o período entre a dispensa discriminatória e a primeira decisão judicial que reconheceu a ilicitude da dispensa da reclamante, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais, na forma do inciso II do art. 4º da Lei nº 9.029/95. Assim, para se evitar dúvidas na execução, os embargos de declaração devem ser providos, com efeito modificativo, para se esclarecer a base de cálculo da indenização. Embargos de declaração providos" (ED-RR-228-39.2017.5.10.0013, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaide Alves Miranda Arantes, DEJT 11/12/2023) Por tais motivos, faz jus a autora ao pagamento dos salários desde a dispensa ocorrida em 09/09/2024 até a data da prolação desta sentença em dobro, nos termos do art. 4º, II, da Lei nº 9.029/95. De igual modo, pelos mesmos fundamentos, procede o pagamento de indenização por danos morais. Considerando a extensão do dano, a capacidade econômica do agente, o caráter pedagógico da indenização, a gravidade da falta, e o grau de culpa da ré, a autora faz jus, por arbitramento, ao valor de R$ 10.000,00 a título de indenização por danos morais. DESVIO DE FUNÇÃO. CARGO DE GERÊNCIA. GRATIFICAÇÃO. RETIFICAÇÃO DA CTPS. A reclamante narra que consta de sua CTPS a contratação como auxiliar administrativo. No entanto, desempenhava as atividades de caixa e gerente – cargo de confiança, sem receber o salário e gratificação correspondentes. Disse que assinava documentos na condição de gerente responsável, detinha as chaves e senhas de acesso restrito, realizava a contratação e demissão de empregados, dentre outras. Requer o reconhecimento do desvio funcional e retificação da CTPS, com pagamento de uma diferença salarial de 40% sobre o salário pago e reflexos nas demais verbas. Pugna, ainda, pelo pagamento de uma gratificação de 40% pelo exercício do cargo de confiança e integração ao salário para fins de reflexos nas demais verbas. Nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT, “à falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal”. Nesse sentido, o adicional por desvio de função somente se justifica na hipótese de desempenho de atividade estranha ao objeto do contrato de trabalho, entendendo-se como tal a que não se compatibiliza com o cargo para o qual o empregado foi contratado, seja por exigir qualificação técnica específica, maior complexidade, ou por corresponder a diferente patamar salarial, fixado em lei, norma coletiva ou normativo interno, a fim de se evitar o enriquecimento sem causa do empregador, e respeitando-se o sinalagma contratual. No caso dos autos, a autora reconheceu que, desde o início da contração, sempre exerceu as mesmas funções (administrativas/caixa/gerência), embora em sua CTPS estivesse registrada a função de auxiliar administrativo. Ademais, a testemunha ouvida a seu rogo, Sr. Ademir, não foi seguro ao prestar suas informações e nem poderia, tendo em vista que não laboravam no mesmo setor. Em várias partes do depoimento a testemunha usou a expressão “acredito que”, ou seja, não tinha certeza das informações prestadas e, sim, apenas acreditava que era ela quem “resolvia” alguns assuntos do seu setor. A prova oral produzida pelas partes, demonstrou que a reclamante era, de fato, uma ponte entre a unidade da Prodoeste de Pouso Alegre e a unidade de Formiga, onde se localizava o gerente de RH, ao qual se reportava. O fato de não haver um gerente de RH em Pouso Alegre não implica na conclusão de que a reclamante era a gerente do seu setor, até porque, não detinha poderes de mando e gestão, tampouco, respondia pela 1ª ré perante terceiros. De igual modo, o acesso ao caixa da empresa e manuseio de documentos e numerários eram atividades intrínsecas à sua função, não caracterizando a fidúcia necessária ao cargo de gerente, nos termos do art. 62, II da CLT. Nesse contexto, não ficou demonstrado o desempenho de atividades estranhas ao contrato de trabalho, ou incompatíveis com a condição pessoal da reclamante, tampouco que havia patamar salarial diferenciado que não foi respeitado pela ré. Também não ficou comprovado o alegado cargo de gerência. Não prospera, portanto, o pleito e os demais pedidos dele decorrentes. JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS. Pleiteou a autora o pagamento de horas extras e reflexos. A reclamada, por sua vez, alegou que a jornada era registrada por meio de controle biométrico e, eventuais horas extras, foram pagas ou compensadas, conforme cartões de ponto (f. 464ss) e recibos de pagamento de salários que demonstram o pagamento de horas extras. Em depoimento pessoal, a reclamante confirmou que tinha a jornada controlada por meio de registros de ponto. O documento de f. 458/459 prevê a compensação de jornada de trabalho, com jornada de segunda a sexta-feira, das 08h às 18h com 1h12 de intervalo para refeição e folgas aos sábados e domingos. Assim, a esse respeito, cabia à autora apontar, de forma discriminada, em réplica, diferenças a seu favor, tendo apontado o período de 24/03/2022 até 23/04/2022. Ressaltou que no holerite de abril, nada foi pago a título de horas extras. Examina-se. O cartão de ponto de f. 500, referente ao período apontado pela obreira, demonstra um saldo de 02:02 a compensar. Portanto, no recibo de pagamento de salário correspondente não há pagamento de horas extras porque as horas extras constaram como saldo a ser compensado e não pago. Portanto, não tendo a reclamante demonstrado cabalmente que não houve a compensação, não há se falar em diferenças em seu favor. De se frisar, entretanto, que não prospera o pleito de invalidação do acordo de compensação, eis os controles de ponto, assinados pela autora, registram as horas creditadas e debitadas e, de outro lado, a prestação habitual de horas extras, por si só, não enseja a pretendida invalidação, nos termos do art. 59-B, parágrafo único, da CLT. Por todo o exposto, não faz jus a autora às diferenças de horas extras postuladas. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. Emergiu da prova produzida que a reclamante não trabalhava nas dependências da 2ª ré sendo que, suas atividades faziam parte do objeto social da 1ª ré, sua empregadora. Considerando que entre as rés havia um contrato de concessão e revenda de veículos, o qual detém natureza civil (f. 403ss), não há se falar em responsabilidade subsidiária, porquanto não houve intermediação de mão de obra, nos termos da Súmula 331 do C. TST. JUSTIÇA GRATUITA. A parte reclamante juntou aos autos declaração de hipossuficiência econômica (ID. 45944c0, fl. 24 do pdf), a qual, firmada por pessoa natural, presume-se verdadeira (art. 99, §3º do CPC e súmula nº 463 do TST), não tendo sido infirmada por outros elementos de convicção. Assim, está suficientemente comprovada a insuficiência financeira referida no art. 790, §4º, da CLT (cf. decidido pelo TST no IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084). Faz jus a parte autora, portanto, ao benefício da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Em face da sucumbência recíproca das partes, deverá a primeira ré arcar com o pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor que resultar da liquidação do julgado, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observada a OJ nº 348 da SDI-1 do TST. No mesmo sentido, a parte autora é responsável pelo pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes na íntegra. Todavia, conforme decidido pelo STF nos autos da ADI 5.766, em se tratando de parte beneficiária da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento dos honorários advocatícios ficará suspensa, e “somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário”, nos termos do §4º do art. 791-A, da CLT. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. A correção monetária deverá observar o mês subsequente ao da prestação de serviços para as parcelas salariais pagas mensalmente, a partir do dia 1º (art. 459, parágrafo 1º, CLT e Súmula 381 do TST). Para as demais parcelas, a correção monetária observará o vencimento da obrigação. No julgamento conjunto das ADC's 58, 59 e ADI's 5.867 e 6.021, e respectivos embargos de declaração, o Supremo Tribunal Federal decidiu, com eficácia erga omnes e efeito vinculante, que até que sobrevenha alteração legislativa, a atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial na Justiça do Trabalho observará, na fase pré-processual, o IPCA-e acrescido dos juros legais do art. 39, caput, da Lei 8.177/1991 (cf. Reclamações n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929) e, a partir do ajuizamento da ação, a taxa SELIC, que abrange juros e correção monetária (art. 406 do CC). Por sua vez, a Lei nº 14.905/2024, com vigência a partir de 31/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil, tendo previsto o IPCA como índice geral de correção monetária, e alterado os critérios de aplicação de juros, que passam a corresponder à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Assim, em conformidade com as decisões proferidas pelo STF e com as alterações promovidas pela Lei 14.905/2024, haverá a incidência do IPCA-E e juros legais na fase pré-judicial (art. 39, caput, Lei 8.177/91). Na fase judicial, tendo a presente ação sido ajuizada após 30/08/2024, haverá a atualização monetária pelo IPCA, e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Quanto à indenização por danos morais, a jurisprudência da SDI-1 do TST é no sentido de que deve ser aplicada a taxa SELIC desde o ajuizamento da ação, abrangendo juros e correção monetária (E-RR-202-65.2011.5.04.0030, Rel. Min. Breno Medeiros, DEJT 28/6/2024), uma vez que o STF não fez distinção quanto à natureza dos créditos deferidos para aplicação da decisão vinculante proferida na ADC nº 58, estando superada a súmula nº 439 do TST. Adota-se, portanto, tal critério. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. A parte reclamada deverá efetuar os recolhimentos previdenciários incidentes sobre as parcelas objeto de condenação em pecúnia, arcando cada parte com sua cota (art. 43 da Lei 8.212/91 e súmula nº 368 do TST). Os recolhimentos fiscais serão realizados pela parte ré (art. 46 da Lei 8.541/92) conforme determina o art. 12-A da Lei 7.713/88 e a Instrução Normativa da Receita Federal vigente à época do fato gerador, observadas a súmula nº 368 e a OJ 400 da SDI-1, ambas do TST. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá ao disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. LIMITAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS. No processo do trabalho, ante os princípios de simplicidade e informalidade, a indicação do valor dos pedidos é meramente estimativa, independentemente do rito adotado (artigos 840, §1º, e 852-B, I, da CLT), e, portanto, não impede a apuração de importe superior em liquidação de sentença. Nesse sentido o artigo 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, bem assim a jurisprudência do mesmo tribunal superior, abaixo exemplificada: "I - AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RECLAMANTE. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - Na decisão monocrática foi reconhecida a transcendência da causa quanto ao tema "LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017", objeto do recurso de revista, e negado provimento ao agravo de instrumento nos termos da fundamentação. 2 - Melhor analisando as alegações recursais, mostra-se conveniente o provimento do agravo a fim de prosseguir no exame do agravo de instrumento. 3 - Agravo a que se dá provimento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. Aconselhável o provimento do agravo de instrumento, por provável violação do art. 840, §1º, da CLT. Agravo de instrumento a que se dá provimento. III - RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - No caso dos autos, discute-se a limitação da condenação ao pagamento de gorjetas ao valor apontado na inicial de R$ 500,00 mensais, em ação protocolada na vigência da Lei nº 13.467/2017. O TRT limitou a condenação ao valor estipulado na exordial, por entender que foram observados os limites objetivos da lide. 2 - A jurisprudência desta Corte Superior vinha se firmando no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, eventual condenação deveria se limitar aos valores atribuídos a cada um desses pedidos. 3 - Esse entendimento, contudo, é aplicável aos processos iniciados antes da Lei nº 13.467/2017. Com a Reforma Trabalhista, foi alterado o §1º do art. 840 da CLT, que passou a ter a seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". 4 - A fim de orientar a aplicação das normas processuais introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, foi editada por esta Corte a IN nº 41, que assim dispôs sobre a aplicação do art. 840, §1º, da CLT: " Art. 12 . Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017. [...] § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado , observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 5 - Desta feita, não há se falar em limitação da condenação aos valores estipulados nos pedidos apresentados de forma líquida na inicial, uma vez que estes são apenas estimativas do valor monetário dos pleitos realizados pela parte reclamante. A questão já foi decidida por esta Turma, quando do julgamento do ARR-1000987-73.2018.5.02.0271. 6 - Assim, tem-se que os valores estipulados na inicial são apenas para fins estimativos. Ademais, no caso dos autos, ficou evidente que era a reclamada que detinha os documentos necessários à estimativa contábil das gorjetas (" In casu, a própria preposta informou que o valor das gorjetas era repassado pelo setor contábil da empresa, de modo que a ré tinha ciência do valor e era responsável pelo repasse aos empregados "), além de ter confessado que o valor devido mensalmente era superior ao pleiteado na exordial, conforme se observa do depoimento da preposta " que é rateada entre os garçons uma importância semanal de R$900,00/R$1500,00 a título de gorjeta ". 7 - Recurso de revista a que se dá provimento" (RR-1001033-52.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/10/2021). "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. Segundo o Tribunal de origem, o reclamante apontou valores dos pedidos de modo meramente estimativo, requerendo seja o valor real apurado em regular liquidação do feito mediante perícia contábil. Nesses termos, a decisão do Regional não implica violação dos arts. 840, § 1º, da CLT e 141 e 492 do CPC, na medida em que, nas causas sujeitas ao rito ordinário, o montante atribuído à causa não pode ser reconhecido como limite máximo do crédito trabalhista, pois se destina especificamente à atribuição de competência, à fixação do rito procedimental e às custas processuais arbitradas ao sucumbente no objeto da demanda. Agravo de instrumento conhecido e não provido" (AIRR-10728-69.2018.5.15.0150, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). DISPOSITIVO Isso posto, decido, na ação trabalhista nº 0011465-29.2024.5.03.0075, ajuizada por KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA em face de PRODOESTE VEÍCULOS E SERVIÇOS LTDA e MERCEDES-BENZ DO BRASIL LTDA, nos termos da fundamentação: 1) rejeitar as preliminares arguidas; 2) acolher a prescrição quinquenal das pretensões anteriores a 12/11/2019 (art. 7º, XXIX, da CF, e súmula 308 do TST), acrescidas dos 141 dias da suspensão prevista no art. 3º da Lei 14.010/2020, extinguindo o processo, com resolução do mérito, em relação a elas, nos termos do art. 487, II, do CPC; 3) no mérito, julgar IMPROCEDENTES os pedidos formulados em face da segunda reclamada, e PROCEDENTES EM PARTE os pedidos formulados em face da primeira ré, para reconhecer a dispensa discriminatória, e condenar a primeira reclamada ao pagamento das seguintes verbas: a) salários desde a dispensa ocorrida em 09/09/2024 até a data da prolação desta sentença, em dobro, nos termos do art. 4º, II, da Lei nº 9.029/95; b) indenização por danos morais no importe de R$ 10.000,00. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios e parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá ao disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. Custas pela 1ª ré, no importe de R$ 800,00, calculadas sobre R$ 40.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. Dispensada a intimação da União/PGF nesta fase do processo, devendo ser notificada apenas na fase de liquidação, caso o valor dos recolhimentos previdenciários seja superior a R$ 40.000,00 (quarenta mil reais), nos termos da Portaria nº. 47/2023 do Ministério da Fazenda. POUSO ALEGRE/MG, 28 de abril de 2025. HENRIQUE MUSSIO FORNAZIER VOLPINI Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - MERCEDES-BENZ DO BRASIL LTDA. - PRODOESTE VEICULOS E SERVICOS LTDA.

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Kerollen Cristina Goncalves De Paiva x Mercedes-Benz Do Brasil Ltda. e outros

ID: 261830813

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011465-29.2024.5.03.0075

Data de Disponibilização: 29/04/2025

Polo Ativo:

KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA

Polo Passivo:

MERCEDES-BENZ DO BRASIL LTDA. PRODOESTE VEICULOS E SERVICOS LTDA.

Notificação

Advogados:

JONATHAS ROSSI BAPTISTA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

MARCIO ANTONIO DE OLIVEIRA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JOAO PAULO FOGACA DE ALMEIDA FAGUNDES

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

FABIANA DINIZ ALVES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011465-29.2024.5.03.0075 : KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA : PRODOESTE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011465-29.2024.5.03.0075 : KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA : PRODOESTE VEICULOS E SERVICOS LTDA. E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID f21ff2a proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA ajuizou ação trabalhista em face de PRODOESTE VEÍCULOS E SERVIÇOS LTDA e MERCEDES-BENZ DO BRASIL LTDA em 12/11/2024, formulando os pedidos da inicial, com documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 279.635,79. A reclamante apresentou emenda à petição inicial (f. 258/259). As reclamadas apresentaram defesas escritas, com documentos. A parte autora apresentou impugnação às contestações e aos documentos juntados pelas rés. As partes produziram as provas requeridas. Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Conciliação recusada. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO INCOMPETÊNCIA MATERIAL. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DEVIDAS A TERCEIROS. Não houve pedido na inicial de contribuições previdenciárias devidas a terceiros e, portanto, não há que se falar em acolhimento da preliminar de incompetência arguida. INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. O Processo do Trabalho é norteado pelos princípios da simplicidade e informalidade, bastando para a aptidão da petição inicial um breve relato dos fatos e o pedido, que deverá ser certo e determinado, e com indicação do valor correspondente a cada pretensão, conforme preconiza o artigo 840, §1º da CLT. Tais requisitos foram atendidos pela parte autora. As matérias, sobre as quais a defesa da 1ª ré argui inépcia, estão jungidas ao mérito e, nele, serão apreciadas. No mais, as reclamadas bem exerceram seu direito de defesa, apresentando contestações e juntando os documentos que entenderam pertinentes. Não há, portanto, inépcia a ser reconhecida. ILEGITIMIDADE PASSIVA DA 2ª RECLAMADA. A segunda reclamada foi incluída no polo passivo sob a alegação de que participou da relação jurídica de direito material como tomadora de serviços. Nesse sentido, há pertinência subjetiva da demanda, segundo a teoria da asserção. A existência ou não de responsabilidade subsidiária é matéria que diz respeito ao mérito da causa e, como tal, será adiante analisada. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS. A impugnação genérica dos documentos apresentados pelas partes, por si só, não afasta a presunção de sua legitimidade como meio de prova, que decorre das alegações do respectivo advogado. Sua valoração, entretanto, será realizada em juízo de mérito, conforme as particularidades do caso concreto. APLICAÇÃO DA LEI Nº 13.467/17. Quanto à aplicabilidade da Lei nº 13.467/17 aos contratos de trabalho firmados antes de sua vigência, impõe-se a adoção da tese de observância obrigatória fixada pelo C. TST no julgamento do IRR 23, a saber: “A Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência.”, a qual está em consonância com o art. 912 da CLT. PRESCRIÇÃO. Arguida a tempo e modo, e considerando o ajuizamento da ação em 12/11/2024, impõe-se o acolhimento da prescrição quinquenal das pretensões anteriores a 12/11/2019 (art. 7º, XXIX, da CF, e súmula 308 do TST), acrescidas dos 141 dias da suspensão prevista no art. 3º da Lei 14.010/2020. A respeito da aplicabilidade da Lei 14.010/2020, ela decorre de expressa previsão legal (art. 1º), na medida em que incide sobre as relações jurídicas de Direito Privado, dentre as quais se incluem a relação trabalhista. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PAGAMENTO DE SALÁRIOS EM DOBRO. REINTEGRAÇÃO. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS A reclamante alega ter sido admitida em 01/08/2017 e dispensada sem justa causa em 09/09/2024, 13 dias após o seu cônjuge ter ajuizado reclamação trabalhista em face das rés, em verdadeira retaliação. Requer a condenação das rés no pagamento de em dobro da remuneração, da dispensa discriminatória até o trânsito em julgado da sentença ou, subsidiariamente, a sua reintegração ao labor, mediante pagamento das remunerações devidas. Pugna, também, pelo pagamento de uma indenização por danos morais em decorrência da dispensa discriminatória. Em sua defesa, a 1ª ré asseverou que não houve nenhuma conduta de sua parte que pudesse ensejar qualquer dano à Reclamante, na medida em que tão somente se utilizou de seu direito potestativo para dispensar a funcionária sem justa causa. Quanto à rescisão contratual, é lícito ao empregador efetuar a dispensa imotivadamente, salvo, na hipótese de abuso de direito por parte da ré. No caso dos autos, o preposto da 1ª ré informou, ao depor, que a dispensa da reclamante já estava em andamento há algum tempo, desde antes da sua gestação e que foram protelando a dispensa em decorrência da dificuldade de contratar alguém para substituí-la. Asseverou que estavam insatisfeitos com o trabalho dela porque não dava entrada em notas fiscais, por exemplo. Ocorre que, ao alegar fato modificativo do direito da autora, cabia à empresa o ônus da prova de suas alegações, do qual, não se desincumbiu a contento. Ao contrário, o preposto admitiu que a autora nunca foi advertida e que nenhum fato foi a “gota d’água” para sua dispensa. Aliado a isto, o fato de a reclamante ter sido dispensada em 09/09/2024, dias após o ajuizamento de reclamação trabalhista por seu cônjuge, gera presunção favorável às alegações da petição inicial. Em sentido contrário, a prova oral revelou a ausência de desempenho ruim, e a alegação em depoimento pessoal de que “estavam esperando o candidato ideal” não se sustentou, uma vez que foi reconhecido que colocaram no lugar da autora um empregado da própria empresa que foi dispensado 5 meses depois. Além disso, o depoimento do preposto corroborou a narrativa da autora de que a dispensa ocorreu em reunião presencial apenas com o superior Fabrício, favorecendo, igualmente, a narrativa da exordial. A reclamante, como mulher, foi tratada como mera extensão do homem (marido), implicando dispensa discriminatória, retaliatoria e misoginia, o que não se admite, devendo o caso dos autos ser tratado segundo o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero do CNJ de 2021. Nesse sentido a jurisprudência do C. TST, abaixo exemplificada: "I - EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM RECURSO DE REVISTA , OPOSTOS PELA RECLAMADA. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. INDENIZAÇÃO DO ART. 4º DA LEI 9.029/95. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. PRÁTICA DISCRIMINATÓRIA E LIMITATIVA DA MANUTENÇÃO DA RELAÇÃO DE TRABALHO POR MOTIVO DE SEXO E DE ESTADO CIVIL. VÍCIOS NÃO CONFIGURADOS. A decisão derivou de fato registado no acórdão regional, que consignou que " houve, de fato, uma discussão entre o marido da reclamante e o ex-empregador registrado por meio do aplicativo whatsapp, da qual resultou a despedida discriminatória da reclamante ante a seguinte afirmativa do ex-empregador: "o ex-empregador afirma para o seu marido que ' sua mulher não precisa ir a partir de amanhã' , ' está demitida' e ' não quero contato algum com esse tipo de gente' (fl. 37). " (sem grifos no original)". A decisão embargada deu eficácia à orientação formulada pelo Conselho Nacional de Justiça, por meio do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero 2021, que visa inibir " a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo ", porquanto, no caso concreto, considerou que " enquanto mulher, a trabalhadora foi considerada mera extensão do homem, o que denota a indubitável prática de ato discriminatório ". Não se aplica a Sumula 126 do TST quando, dos registros consignados no acórdão regional, for possível proceder a um novo enquadramento jurídico, sem necessidade de se revolver o conjunto fático probatório. Quanto ao pedido de mitigação da aplicação da Sumula 28 do TST, de modo a evitar enriquecimento ilícito da reclamante, não se trata de matéria oponível por intermédio dos embargos de declaração. Finalmente, quanto à tese da ré sobre a ilicitude da prova, extrai-se dos autos que se trata de prova emprestada obtida de reclamação trabalhista movida pelo esposo da autora, e produzida, à ocasião, pela própria reclamada. Trata-se, pois, de prova obtida por meios lícitos, não se cogitando de ofensa ao art. 5.º, LVI, da Constituição Federal. Além disso, por ter sido trazido o documento em primeiro lugar pela própria ré, a arguição de sua ilicitude, nesta assentada, configura verdadeiro venire contra factum proprium , destoando da boa-fé processual objetiva. Assim, não há mais o que suprir ou prover. Os embargos buscam, na realidade, obter novo julgamento com o acolhimento da interpretação da embargante em relação à matéria, o que não é admissível pela estreita via dos aclaratórios. Embargos de declaração não providos. II - EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM RECURSO DE REVISTA OPOSTOS PELA RECLAMANTE. INDENIZAÇÃO DO ART. 4º DA LEI 9.029/95. BASE DE CÁLCULO. O reconhecimento da condutadiscriminatóriado reclamado implica em sua condenação ao pagamento, emdobro, de toda a remuneração devida durante o período de afastamento, e, consequentemente, de todos os direitos, vantagens e adicionais conferidos por lei ou norma contratual, como se na ativa estivesse, inclusive os convencionais, observados os limites do pedido da petição inicial, devendo ser calculada considerando o período entre a dispensa discriminatória e a primeira decisão judicial que reconheceu a ilicitude da dispensa da reclamante, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais, na forma do inciso II do art. 4º da Lei nº 9.029/95. Assim, para se evitar dúvidas na execução, os embargos de declaração devem ser providos, com efeito modificativo, para se esclarecer a base de cálculo da indenização. Embargos de declaração providos" (ED-RR-228-39.2017.5.10.0013, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaide Alves Miranda Arantes, DEJT 11/12/2023) Por tais motivos, faz jus a autora ao pagamento dos salários desde a dispensa ocorrida em 09/09/2024 até a data da prolação desta sentença em dobro, nos termos do art. 4º, II, da Lei nº 9.029/95. De igual modo, pelos mesmos fundamentos, procede o pagamento de indenização por danos morais. Considerando a extensão do dano, a capacidade econômica do agente, o caráter pedagógico da indenização, a gravidade da falta, e o grau de culpa da ré, a autora faz jus, por arbitramento, ao valor de R$ 10.000,00 a título de indenização por danos morais. DESVIO DE FUNÇÃO. CARGO DE GERÊNCIA. GRATIFICAÇÃO. RETIFICAÇÃO DA CTPS. A reclamante narra que consta de sua CTPS a contratação como auxiliar administrativo. No entanto, desempenhava as atividades de caixa e gerente – cargo de confiança, sem receber o salário e gratificação correspondentes. Disse que assinava documentos na condição de gerente responsável, detinha as chaves e senhas de acesso restrito, realizava a contratação e demissão de empregados, dentre outras. Requer o reconhecimento do desvio funcional e retificação da CTPS, com pagamento de uma diferença salarial de 40% sobre o salário pago e reflexos nas demais verbas. Pugna, ainda, pelo pagamento de uma gratificação de 40% pelo exercício do cargo de confiança e integração ao salário para fins de reflexos nas demais verbas. Nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT, “à falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal”. Nesse sentido, o adicional por desvio de função somente se justifica na hipótese de desempenho de atividade estranha ao objeto do contrato de trabalho, entendendo-se como tal a que não se compatibiliza com o cargo para o qual o empregado foi contratado, seja por exigir qualificação técnica específica, maior complexidade, ou por corresponder a diferente patamar salarial, fixado em lei, norma coletiva ou normativo interno, a fim de se evitar o enriquecimento sem causa do empregador, e respeitando-se o sinalagma contratual. No caso dos autos, a autora reconheceu que, desde o início da contração, sempre exerceu as mesmas funções (administrativas/caixa/gerência), embora em sua CTPS estivesse registrada a função de auxiliar administrativo. Ademais, a testemunha ouvida a seu rogo, Sr. Ademir, não foi seguro ao prestar suas informações e nem poderia, tendo em vista que não laboravam no mesmo setor. Em várias partes do depoimento a testemunha usou a expressão “acredito que”, ou seja, não tinha certeza das informações prestadas e, sim, apenas acreditava que era ela quem “resolvia” alguns assuntos do seu setor. A prova oral produzida pelas partes, demonstrou que a reclamante era, de fato, uma ponte entre a unidade da Prodoeste de Pouso Alegre e a unidade de Formiga, onde se localizava o gerente de RH, ao qual se reportava. O fato de não haver um gerente de RH em Pouso Alegre não implica na conclusão de que a reclamante era a gerente do seu setor, até porque, não detinha poderes de mando e gestão, tampouco, respondia pela 1ª ré perante terceiros. De igual modo, o acesso ao caixa da empresa e manuseio de documentos e numerários eram atividades intrínsecas à sua função, não caracterizando a fidúcia necessária ao cargo de gerente, nos termos do art. 62, II da CLT. Nesse contexto, não ficou demonstrado o desempenho de atividades estranhas ao contrato de trabalho, ou incompatíveis com a condição pessoal da reclamante, tampouco que havia patamar salarial diferenciado que não foi respeitado pela ré. Também não ficou comprovado o alegado cargo de gerência. Não prospera, portanto, o pleito e os demais pedidos dele decorrentes. JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS. Pleiteou a autora o pagamento de horas extras e reflexos. A reclamada, por sua vez, alegou que a jornada era registrada por meio de controle biométrico e, eventuais horas extras, foram pagas ou compensadas, conforme cartões de ponto (f. 464ss) e recibos de pagamento de salários que demonstram o pagamento de horas extras. Em depoimento pessoal, a reclamante confirmou que tinha a jornada controlada por meio de registros de ponto. O documento de f. 458/459 prevê a compensação de jornada de trabalho, com jornada de segunda a sexta-feira, das 08h às 18h com 1h12 de intervalo para refeição e folgas aos sábados e domingos. Assim, a esse respeito, cabia à autora apontar, de forma discriminada, em réplica, diferenças a seu favor, tendo apontado o período de 24/03/2022 até 23/04/2022. Ressaltou que no holerite de abril, nada foi pago a título de horas extras. Examina-se. O cartão de ponto de f. 500, referente ao período apontado pela obreira, demonstra um saldo de 02:02 a compensar. Portanto, no recibo de pagamento de salário correspondente não há pagamento de horas extras porque as horas extras constaram como saldo a ser compensado e não pago. Portanto, não tendo a reclamante demonstrado cabalmente que não houve a compensação, não há se falar em diferenças em seu favor. De se frisar, entretanto, que não prospera o pleito de invalidação do acordo de compensação, eis os controles de ponto, assinados pela autora, registram as horas creditadas e debitadas e, de outro lado, a prestação habitual de horas extras, por si só, não enseja a pretendida invalidação, nos termos do art. 59-B, parágrafo único, da CLT. Por todo o exposto, não faz jus a autora às diferenças de horas extras postuladas. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. Emergiu da prova produzida que a reclamante não trabalhava nas dependências da 2ª ré sendo que, suas atividades faziam parte do objeto social da 1ª ré, sua empregadora. Considerando que entre as rés havia um contrato de concessão e revenda de veículos, o qual detém natureza civil (f. 403ss), não há se falar em responsabilidade subsidiária, porquanto não houve intermediação de mão de obra, nos termos da Súmula 331 do C. TST. JUSTIÇA GRATUITA. A parte reclamante juntou aos autos declaração de hipossuficiência econômica (ID. 45944c0, fl. 24 do pdf), a qual, firmada por pessoa natural, presume-se verdadeira (art. 99, §3º do CPC e súmula nº 463 do TST), não tendo sido infirmada por outros elementos de convicção. Assim, está suficientemente comprovada a insuficiência financeira referida no art. 790, §4º, da CLT (cf. decidido pelo TST no IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084). Faz jus a parte autora, portanto, ao benefício da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Em face da sucumbência recíproca das partes, deverá a primeira ré arcar com o pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor que resultar da liquidação do julgado, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observada a OJ nº 348 da SDI-1 do TST. No mesmo sentido, a parte autora é responsável pelo pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes na íntegra. Todavia, conforme decidido pelo STF nos autos da ADI 5.766, em se tratando de parte beneficiária da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento dos honorários advocatícios ficará suspensa, e “somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário”, nos termos do §4º do art. 791-A, da CLT. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. A correção monetária deverá observar o mês subsequente ao da prestação de serviços para as parcelas salariais pagas mensalmente, a partir do dia 1º (art. 459, parágrafo 1º, CLT e Súmula 381 do TST). Para as demais parcelas, a correção monetária observará o vencimento da obrigação. No julgamento conjunto das ADC's 58, 59 e ADI's 5.867 e 6.021, e respectivos embargos de declaração, o Supremo Tribunal Federal decidiu, com eficácia erga omnes e efeito vinculante, que até que sobrevenha alteração legislativa, a atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial na Justiça do Trabalho observará, na fase pré-processual, o IPCA-e acrescido dos juros legais do art. 39, caput, da Lei 8.177/1991 (cf. Reclamações n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929) e, a partir do ajuizamento da ação, a taxa SELIC, que abrange juros e correção monetária (art. 406 do CC). Por sua vez, a Lei nº 14.905/2024, com vigência a partir de 31/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil, tendo previsto o IPCA como índice geral de correção monetária, e alterado os critérios de aplicação de juros, que passam a corresponder à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Assim, em conformidade com as decisões proferidas pelo STF e com as alterações promovidas pela Lei 14.905/2024, haverá a incidência do IPCA-E e juros legais na fase pré-judicial (art. 39, caput, Lei 8.177/91). Na fase judicial, tendo a presente ação sido ajuizada após 30/08/2024, haverá a atualização monetária pelo IPCA, e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Quanto à indenização por danos morais, a jurisprudência da SDI-1 do TST é no sentido de que deve ser aplicada a taxa SELIC desde o ajuizamento da ação, abrangendo juros e correção monetária (E-RR-202-65.2011.5.04.0030, Rel. Min. Breno Medeiros, DEJT 28/6/2024), uma vez que o STF não fez distinção quanto à natureza dos créditos deferidos para aplicação da decisão vinculante proferida na ADC nº 58, estando superada a súmula nº 439 do TST. Adota-se, portanto, tal critério. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. A parte reclamada deverá efetuar os recolhimentos previdenciários incidentes sobre as parcelas objeto de condenação em pecúnia, arcando cada parte com sua cota (art. 43 da Lei 8.212/91 e súmula nº 368 do TST). Os recolhimentos fiscais serão realizados pela parte ré (art. 46 da Lei 8.541/92) conforme determina o art. 12-A da Lei 7.713/88 e a Instrução Normativa da Receita Federal vigente à época do fato gerador, observadas a súmula nº 368 e a OJ 400 da SDI-1, ambas do TST. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá ao disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. LIMITAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS. No processo do trabalho, ante os princípios de simplicidade e informalidade, a indicação do valor dos pedidos é meramente estimativa, independentemente do rito adotado (artigos 840, §1º, e 852-B, I, da CLT), e, portanto, não impede a apuração de importe superior em liquidação de sentença. Nesse sentido o artigo 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, bem assim a jurisprudência do mesmo tribunal superior, abaixo exemplificada: "I - AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RECLAMANTE. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - Na decisão monocrática foi reconhecida a transcendência da causa quanto ao tema "LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017", objeto do recurso de revista, e negado provimento ao agravo de instrumento nos termos da fundamentação. 2 - Melhor analisando as alegações recursais, mostra-se conveniente o provimento do agravo a fim de prosseguir no exame do agravo de instrumento. 3 - Agravo a que se dá provimento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. Aconselhável o provimento do agravo de instrumento, por provável violação do art. 840, §1º, da CLT. Agravo de instrumento a que se dá provimento. III - RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - No caso dos autos, discute-se a limitação da condenação ao pagamento de gorjetas ao valor apontado na inicial de R$ 500,00 mensais, em ação protocolada na vigência da Lei nº 13.467/2017. O TRT limitou a condenação ao valor estipulado na exordial, por entender que foram observados os limites objetivos da lide. 2 - A jurisprudência desta Corte Superior vinha se firmando no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, eventual condenação deveria se limitar aos valores atribuídos a cada um desses pedidos. 3 - Esse entendimento, contudo, é aplicável aos processos iniciados antes da Lei nº 13.467/2017. Com a Reforma Trabalhista, foi alterado o §1º do art. 840 da CLT, que passou a ter a seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". 4 - A fim de orientar a aplicação das normas processuais introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, foi editada por esta Corte a IN nº 41, que assim dispôs sobre a aplicação do art. 840, §1º, da CLT: " Art. 12 . Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017. [...] § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado , observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 5 - Desta feita, não há se falar em limitação da condenação aos valores estipulados nos pedidos apresentados de forma líquida na inicial, uma vez que estes são apenas estimativas do valor monetário dos pleitos realizados pela parte reclamante. A questão já foi decidida por esta Turma, quando do julgamento do ARR-1000987-73.2018.5.02.0271. 6 - Assim, tem-se que os valores estipulados na inicial são apenas para fins estimativos. Ademais, no caso dos autos, ficou evidente que era a reclamada que detinha os documentos necessários à estimativa contábil das gorjetas (" In casu, a própria preposta informou que o valor das gorjetas era repassado pelo setor contábil da empresa, de modo que a ré tinha ciência do valor e era responsável pelo repasse aos empregados "), além de ter confessado que o valor devido mensalmente era superior ao pleiteado na exordial, conforme se observa do depoimento da preposta " que é rateada entre os garçons uma importância semanal de R$900,00/R$1500,00 a título de gorjeta ". 7 - Recurso de revista a que se dá provimento" (RR-1001033-52.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/10/2021). "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. Segundo o Tribunal de origem, o reclamante apontou valores dos pedidos de modo meramente estimativo, requerendo seja o valor real apurado em regular liquidação do feito mediante perícia contábil. Nesses termos, a decisão do Regional não implica violação dos arts. 840, § 1º, da CLT e 141 e 492 do CPC, na medida em que, nas causas sujeitas ao rito ordinário, o montante atribuído à causa não pode ser reconhecido como limite máximo do crédito trabalhista, pois se destina especificamente à atribuição de competência, à fixação do rito procedimental e às custas processuais arbitradas ao sucumbente no objeto da demanda. Agravo de instrumento conhecido e não provido" (AIRR-10728-69.2018.5.15.0150, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). DISPOSITIVO Isso posto, decido, na ação trabalhista nº 0011465-29.2024.5.03.0075, ajuizada por KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA em face de PRODOESTE VEÍCULOS E SERVIÇOS LTDA e MERCEDES-BENZ DO BRASIL LTDA, nos termos da fundamentação: 1) rejeitar as preliminares arguidas; 2) acolher a prescrição quinquenal das pretensões anteriores a 12/11/2019 (art. 7º, XXIX, da CF, e súmula 308 do TST), acrescidas dos 141 dias da suspensão prevista no art. 3º da Lei 14.010/2020, extinguindo o processo, com resolução do mérito, em relação a elas, nos termos do art. 487, II, do CPC; 3) no mérito, julgar IMPROCEDENTES os pedidos formulados em face da segunda reclamada, e PROCEDENTES EM PARTE os pedidos formulados em face da primeira ré, para reconhecer a dispensa discriminatória, e condenar a primeira reclamada ao pagamento das seguintes verbas: a) salários desde a dispensa ocorrida em 09/09/2024 até a data da prolação desta sentença, em dobro, nos termos do art. 4º, II, da Lei nº 9.029/95; b) indenização por danos morais no importe de R$ 10.000,00. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios e parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá ao disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. Custas pela 1ª ré, no importe de R$ 800,00, calculadas sobre R$ 40.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. Dispensada a intimação da União/PGF nesta fase do processo, devendo ser notificada apenas na fase de liquidação, caso o valor dos recolhimentos previdenciários seja superior a R$ 40.000,00 (quarenta mil reais), nos termos da Portaria nº. 47/2023 do Ministério da Fazenda. POUSO ALEGRE/MG, 28 de abril de 2025. HENRIQUE MUSSIO FORNAZIER VOLPINI Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - KEROLLEN CRISTINA GONCALVES DE PAIVA

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Alcides Ribeiro Da Silva e outros x Ball Beverage Can South America S.A. e outros

ID: 259253577

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011227-10.2024.5.03.0075

Data de Disponibilização: 23/04/2025

Polo Ativo:

ALCIDES RIBEIRO DA SILVA CHRISTIANO REIS VILELA

Polo Passivo:

BALL BEVERAGE CAN SOUTH AMERICA S.A. SODEXO DO BRASIL COMERCIAL S.A.

Notificação

Advogados:

NEWTON DORNELES SARATT

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RODRIGO LECA FANTINI GOMES

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LEONARDO DE OLIVEIRA REZENDE

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011227-10.2024.5.03.0075 : ALCIDES RIBEIRO DA SILVA : SODEXO DO BRASIL COME… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011227-10.2024.5.03.0075 : ALCIDES RIBEIRO DA SILVA : SODEXO DO BRASIL COMERCIAL S.A. E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 985fc3b proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO ALCIDES RIBEIRO DA SILVA ajuizou ação trabalhista em face de SODEXO DO BRASIL COMERCIAL S.A. e BALL DO BRASIL LTDA em 26/09/2024, formulando os pedidos da inicial, com documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 67.920,35. As reclamadas apresentaram defesas escritas, com documentos. A parte autora apresentou impugnação às contestações e aos documentos juntados pelas rés. Foi realizada perícia para apuração da alegada insalubridade. As partes produziram as provas requeridas. Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Conciliação recusada. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO INCOMPETÊNCIA MATERIAL. A parte autora da ação não formulou pretensão relativa ao recolhimento de contribuições previdenciárias relativas a salários recebidos no período contratual, razão pela qual não prospera a preliminar de incompetência material arguida pela 1ª reclamada. INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. Argumenta a primeira ré a inépcia da petição inicial, pelo fato de os valores dos pedidos terem sido indicados por estimativa. Ao contrário do alegado, o art. 840, §1º, da CLT não exige a liquidação dos pedidos, sendo suficiente para a aptidão da petição inicial a indicação do valor correspondente, ainda que por estimativa, providência que foi tomada pela parte autora. Não há, portanto, inépcia a ser reconhecida. ILEGITIMIDADE PASSIVA DA 2ª RECLAMADA. A segunda reclamada foi incluída no polo passivo sob a alegação de que participou da relação jurídica de direito material como tomadora de serviços. Nesse sentido, há pertinência subjetiva da demanda, segundo a teoria da asserção. A existência ou não de responsabilidade subsidiária é matéria que diz respeito ao mérito da causa e, como tal, será adiante analisada. VERBAS RESCISÓRIAS. MULTAS DOS ARTS. 467 E 477 DA CLT. É incontroverso nos autos que o autor foi admitido pela 1ª reclamada em 02/09/2023, para a função de operador de empilhadeira, sendo dispensado em (CTPS de fl. d1d5405). O reclamante pleiteia o pagamento das parcelas rescisórias e das multas previstas nos arts. 467 e 477 da CLT, sob a alegação de que a primeira ré teria deixado de quitar as verbas de forma injustificada. No entanto, a 1ª reclamada logrou êxito em comprovar que o autor deixou de comparecer ao trabalho a partir de 22/04/2024, não retornando ao local de trabalho para prestar serviços ou justificar a ausência, embora tenha sido convocado quatro vezes mediante telegramas (ID. b5240f0). Nesse contexto, é válido salientar que os telegramas constantes dos autos foram enviados ao endereço constante da ficha de registro assinada pelo autor (ID. be6cd00), corroborando a validade da convocação expedida pela empresa para retorno ao labor. Ademais, após ter vista da defesa e dos documentos apresentados pela primeira ré, o reclamante não logrou êxito em infirmar a validade da prova documental, limitando-se a especular possíveis motivos para a ausência ao trabalho e o eventual não recebimento dos telegramas. Nesse contexto, considerando que a penalidade de dispensa por justa causa foi aplicada em 08/07/2024 e que não houve pedido na inicial de reversão do referido ato, tendo a presente ação sido ajuizada somente em 26/09/2024, não prospera a pretensão quanto ao pagamento das verbas rescisórias próprias da dispensa imotivada, tampouco em relação às multas previstas nos arts. 467 e 477 da CLT. É imperioso salientar que a 1ª reclamada trouxe aos autos o TRCT relativo à dispensa motivada (ID. 195fb3d), que restou sem saldo positivo em decorrência dos descontos salariais devido à ausência injustificada ao labor. Incumbia ao reclamante evidenciar a existência de diferenças de parcelas rescisórias a serem quitadas (arts. 818, I, CLT, e 373, I, CPC), ônus de que não se desincumbiu, pois se limitou a insistir na pretensão de pagamento das parcelas próprias da dispensa sem justa causa. Diante do exposto, não prosperam os pedidos constantes das alíneas “c”, “d” e “j” do rol da exordial. ACÚMULO DE FUNÇÃO. O reclamante alegou que, embora contratado para executar a função de operador de empilhadeira, também realizava carga e descarga de caminhões, limpeza do local de trabalho e recepção de notas ficais. Pretende o pagamento de diferenças salariais. Contudo, durante a audiência de instrução, o autor da ação admitiu que executou todas as atividades descritas na exordial desde o início da vigência de seu contrato de trabalho, circunstância que, por si só, afasta a tese de acúmulo superveniente de funções, pois as tarefas integraram, de forma contínua e ininterrupta, sua rotina de trabalho contratual, não havendo alteração posterior capaz de ensejar o direito ao adicional pretendido. A testemunha Eduarda Luciana Cagnotto Moreira, inquirida a pedido do autor, corroborou a inocorrência de alteração contratual lesiva, ao afirmar que, embora a atividade de conferência de carga teoricamente fosse vinculada ao setor administrativo em que laborava, a testemunha executava tal tarefa de forma meramente esporádica, já que o superior hierárquico determinou que os operadores de empilhadeira desempenhassem a função de forma ordinária. Nesse contexto, a testemunha reconheceu não haver exclusividade funcional quanto a essas atribuições e confirmou que nunca desempenhou as atividades em questão como parte efetiva e habitual de suas funções, tendo atuado nessas tarefas apenas uma ou duas vezes, em situações pontuais de ausência de colegas. Tal depoimento enfraquece a alegação de que as funções apontadas pelo reclamante estariam vinculadas de forma exclusiva e formal a outro cargo ou setor, revelando, ao contrário, a flexibilidade operacional compatível com a rotina e a estrutura funcional da empresa. No que se refere à limpeza do setor, restou claro, pelo próprio depoimento do autor, que se limitava a atividades simples de organização do espaço de trabalho, como varrer o chão com vassoura e pá e depositar o lixo em cestos apropriados, sem qualquer ônus ou substituição da equipe de limpeza terceirizada, a qual permanecia responsável pela higienização geral do ambiente. Trata-se de conduta compatível com o dever geral de cooperação e zelo pelo local de trabalho, não configurando acúmulo de função ou desvio de atribuições. Ademais, não havendo ajuste em contrário, a realização de outras tarefas durante a mesma jornada de trabalho e compatíveis com a condição pessoal do empregado não enseja o acréscimo salarial por acúmulo de funções, incidindo, à espécie, o disposto no parágrafo único do artigo 456 da CLT. Por esses motivos, não prospera a pretensão autoral (alínea “d” do rol da inicial). ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Em se tratando de matéria técnica, foi determinada a realização de perícia. Após analisar o local de trabalho do autor e as etapas de execução das atividades por ele desempenhadas, o perito judicial concluiu pela ausência de caracterização da insalubridade, pois foi constatado que o autor não manteve contato com agentes químicos e físicos constantes da NR-15. Conforme constou no laudo: “(...) Nas avaliações realizadas nos setores laborados pela Reclamante apurou-se uma medição do nível de ruído em patamar inferior ao Limite de Tolerância, ou seja, inferior a 85 dB(A). Para medição do ruído o colaborador Renan Almeida da Silva – Operador de Empilhadeira (Admissão 12.2023), ficou com o dosímetro durante 15 (quine) minutos, sendo apurado nas condições atuais níveis de pressão sonora em 78,31 dB(A) conforme anexo, o aparelho utilizado foi o dosímetro Marca Criffer, Modelo Sonus 2, Número de Série 183689, calibrado em 27.02.2024. A Reclamada não disponibilizou as medições dos níveis de pressão sonora do período laborado. Diante das avaliações realizadas, conclui-se que NÃO ficou caracterizada a insalubridade, pela exposição ao agente físico Ruído, pois de acordo com as medições in loco estão abaixo dos limites de tolerância, conforme determina o Anexo I a Portaria3.214/78 do MTb. (...) Verificado durante as diligências perícias que é utilizado água destilada para completar os níveis de reservatórios das baterias, não é necessário o contato com a parte interna, uma vez que as baterias são seladas. O Reclamante não mantinha contato dermal com óleo das sucatas. Diante das avaliações realizadas, conclui-se que NÃO ficou caracterizada a insalubridade pela exposição ao Agente Químico, visto que diante das diligências realizadas não foi possível caracterizar um contato habitual com agentes químicos, conforme a NR 15, anexos 11 e 13 da Portaria3.214/78 do MTb. (...)” Ainda que o autor tenha impugnado o laudo pericial quanto ao enquadramento técnico adotado pelo perito, suas alegações demonstram apenas inconformismo com o resultado da perícia. Importa ressaltar que todas as questões levantadas foram devidamente analisadas, de forma ampla e detalhada, tanto no laudo quanto nos esclarecimentos apresentados pelo perito. Ressalte-se que o juízo não está adstrito às conclusões do laudo pericial; contudo, no caso em análise, verifico que o laudo foi elaborado com a habitual precisão técnica do perito, refletindo adequadamente os parâmetros da legislação vigente, razão pela qual merece integral acolhimento no aspecto técnico. Nesse aspecto, cabe salientar que, em sua primeira impugnação ao laudo pericial, o autor não formulou qualquer alegação acerca de análise ergonômica do local de trabalho (ID. 7f4e058), restando caracterizada a preclusão quanto ao tema, o que prejudicou a análise dos quesitos suplementares apresentados posteriormente (ID. f4c1e43). Destaca-se, ainda, que a desconsideração do laudo exige a apresentação de elementos técnicos capazes de demonstrar falhas ou equívocos na atuação do perito, o que não se verificou nos autos. Não prosperam, assim, as pretensões do autor quanto ao recebimento do adicional de insalubridade e à emissão de PPP. HORAS EXTRAS. A 1ª reclamada não trouxe aos autos os controles de ponto do autor, circunstância que resulta na presunção relativa de veracidade dos fatos narrados na exordial quanto à jornada de trabalho, nos termos do art. 74, §2°, da CLT e da Súmula 338, I, do C. TST. No entanto, a primeira ré logrou êxito em afastar a citada presunção, evidenciando, mediante o depoimento pessoal do reclamante, a inexistência de diferenças de horas extras a serem pagas. De fato, durante a audiência de instrução, o autor da ação declarou que laborou no período de 19h00 as 07h00, trabalhando doze hora diárias, em consonância com o regime constante de seu contrato de trabalho e autorizado pelas normas coletivas da categoria (ID. 4c57d52 e ID. 33dc24d). Ao ser questionado sobre os horários de trabalho nas ocasiões em que afirmou ter realizado horas extras, o reclamante reiterou o labor no período de 19h00 as 07h00, período que não caracteriza a existência de labor extraordinário, já que essa era a sua jornada regular de trabalho. Embora o autor tenha afirmado que deixou de receber algumas horas extras nos primeiros meses, em seguida ele admitiu ter recebido o acerto de tais verbas nos meses seguintes, confirmando, assim, a inexistência de diferenças a serem pagas. Diante do exposto, não prevalece a presunção ficta dos fatos narrados na exordial, até porque, na peça inicial, o reclamante nem mesmo especificou dias e horários supostamente laborados, limitando-se a afirmar, sem amparo em argumentos fáticos coerentes, que faria jus ao recebimento de 42 duas horas extras, tese que se revelou inverossímil diante do teor de seu depoimento pessoal. Não prospera, portanto, o pleito (alínea “h” do rol da exordial). BÔNUS POR ASSIDUIDADE. O autor pleiteia o pagamento de bonificação por assiduidade, sob a alegação de que seria ilegal e abusivo o critério de inexistência de faltas injustificadas estabelecido pela 1ª reclamada. Afirma, ainda, que o não pagamento da parcela seria uma punição pelas ausências ao trabalho. Razão, todavia, não lhe assiste, pois a concessão de bonificação por assiduidade insere-se no poder diretivo do empregador, que pode institui-la desde que observados critérios objetivos e isonômicos. Nesse contexto, a condição de ausência de faltas injustificadas constitui critério razoável e proporcional para a concessão da vantagem. No mesmo sentido é o entendimento do C. TST: RECURSO DE REVISTA - PROCESSO ELETRÔNICO - PRÊMIO DE PRODUÇÃO. DESCONTOS POR FALTAS JUSTIFICADAS. INVALIDADE DE CLÁUSULA DE INSTRUÇÃO INTERNA. Não se cogita de violação literal dos artigos 1º, II e IV, e 7º, XXII , da Constituição Federal, tampouco dos artigos 131 e 473 da CLT, na medida em que o Regional entendeu válida cláusula da Instrução Interna da Ré que condiciona a percepção do prêmio-produtividade à assiduidade do empregado, ao fundamento de que o estabelecimento dos critérios para concessão de prêmio está inserido no direito potestativo do empregador e de que, mesmo em caso de faltas justificadas, não haverá propriamente descontos no salário, mas somente redução ou perda do prêmio-produtividade . Recurso de Revista não conhecido. (TST - RR: 11004720125230052, Relator.: Márcio Eurico Vitral Amaro, Data de Julgamento: 15/04/2015, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 17/04/2015) Importa destacar que a bonificação por assiduidade não é um direito automático, mas uma vantagem condicionada ao cumprimento integral da jornada contratada. Assim, o não pagamento da parcela não configura punição, mas, apenas, a ausência de atendimento ao requisito previsto, ou seja, a existência de faltas injustificadas por parte do empregado. Por isso, não prevalece a pretensão relativa ao recebimento da verba (alínea “i” do rol da exordial). DANOS MORAIS. O reclamante alega fazer jus ao pagamento de indenização por danos morais em razão do trabalho em altura sem EPIs e por supostamente não terem sido observadas as normas de saúde e segurança previstas na NR-17. Durante a realização da perícia, o perito do juízo não constatou o alegado trabalho em altura (ID. c9e5a67), mas salientou, nos esclarecimentos de ID. ae31063, que restaria caracterizado o labor em altura caso o reclamante demonstrasse, por outros meios, que subia no garfo da empilhadeira para realizar atividades laborais. Nesse sentido, a testemunha Eduarda Luciana Cagnotto Moreira, inquirida a pedido do autor, foi firme e convincente ao relatar que presentou o reclamante subir no garfo da empilhadeira para procurar pallets, sem nenhum equipamento de segurança, o que ocorria cerca de quatro a cinco vezes por semana. Tal conduta configura grave violação ao dever de garantir um ambiente de trabalho seguro, previsto no artigo 7º, inciso XXII, da Constituição Federal, segundo o qual é direito dos trabalhadores a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. Além disso, a ausência de fornecimento e fiscalização do uso de EPIs pela empregadora descumpre o artigo 157, inciso I, da CLT, que impõe ao empregador o dever de cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, e o artigo 166 da CLT, que condiciona a exigência do uso de EPI à sua efetiva entrega ao empregado, com orientação sobre uso adequado. A exposição habitual e deliberada do empregado a risco grave e concreto à sua integridade física, sem a devida proteção, caracteriza violação à dignidade do trabalhador, sendo suficiente para configurar o dano moral, conforme previsto no artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal, que assegura o direito à indenização pelo dano moral decorrente de violação à intimidade, vida privada, honra ou imagem das pessoas. Por outro lado, no tocante à alegação de descumprimento da NR-17 (ergonomia), não houve nos autos comprovação de que o reclamante tenha sido submetido a condições ergonômicas inadequadas. Assim, afasta-se o pedido de indenização por danos morais com fundamento na violação da NR-17 (alínea “e” do rol da exordial), por ausência de prova robusta nesse sentido. Ante o exposto, reconhece-se o direito do reclamante à indenização por danos morais exclusivamente em razão do trabalho em altura sem os devidos EPIs. Considerando a extensão do dano, a capacidade econômica do agente, o caráter pedagógico da indenização, a gravidade da falta, e o grau de culpa da ré, o autor faz jus, por arbitramento, ao valor de R$ 5.000,00 a título de indenização por danos morais. RESPONSABILIDADE DA 2ª RECLAMADA. Aduziu o reclamante, na inicial, que prestou serviços à segunda reclamada por intermédio da primeira. Em audiência de instrução, a testemunha Eduarda Luciana Cagnotto Moreira confirmou a versão exposta na exordial, declarando que o autor laborou em benefício da segunda ré. Nesse sentido, constatado que a força de trabalho do reclamante reverteu para a tomadora, impõe-se o reconhecimento de sua responsabilidade subsidiária, em razão da terceirização praticada, conforme art. 5º-A, §5º da Lei nº 6.019/74, tema 725 de repercussão geral, e ADPF 324. No mais, a responsabilidade subsidiária abrange todas as verbas decorrentes da condenação relativas ao período da prestação dos serviços (súmula nº 331, VI, TST), que, no caso, perdurou por todo o contrato de trabalho do reclamante. COMPENSAÇÃO E DEDUÇÃO. Não se observa nos autos o pagamento de valores sob o mesmo título em relação à condenação, tampouco há relação recíproca de crédito e débito entre as partes, não havendo que se falar em dedução ou compensação, respectivamente. JUSTIÇA GRATUITA. A parte reclamante juntou aos autos declaração de hipossuficiência econômica (ID. 4f0d257), a qual, firmada por pessoa natural, presume-se verdadeira (art. 99, §3º do CPC e súmula nº 463 do TST), não tendo sido infirmada por outros elementos de convicção. Assim, está suficientemente comprovada a insuficiência financeira referida no art. 790, §4º, da CLT (cf. decidido pelo TST no IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084). Faz jus a parte autora, portanto, ao benefício da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Em face da sucumbência recíproca das partes, deverão os réus arcar com o pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor que resultar da liquidação do julgado, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observada a OJ nº 348 da SDI-1 do TST. No mesmo sentido, a parte autora é responsável pelo pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes na íntegra. Todavia, conforme decidido pelo STF nos autos da ADI 5.766, em se tratando de parte beneficiária da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento dos honorários advocatícios ficará suspensa, e “somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário”, nos termos do §4º do art. 791-A, da CLT. HONORÁRIOS PERICIAIS. Ante a sucumbência da parte autora, beneficiária da justiça gratuita, na pretensão objeto da perícia, os honorários periciais de sua responsabilidade deverão ser requisitados à União (Resolução 66/2010/CSJT), sendo ora arbitrados no valor de R$ 1.000,00. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. Em se tratando de indenização por danos morais, a jurisprudência da SDI-1 do TST é no sentido de que deve ser aplicada a taxa SELIC desde o ajuizamento da ação, abrangendo juros e correção monetária (E-RR-202-65.2011.5.04.0030, Rel. Min. Breno Medeiros, DEJT 28/6/2024), uma vez que o STF não fez distinção quanto à natureza dos créditos deferidos para aplicação da decisão vinculante proferida na ADC nº 58, estando superada a súmula nº 439 do TST. Adota-se, portanto, tal critério. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a parcela deferida na presente ação tem natureza indenizatória. LIMITAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS. No processo do trabalho, ante os princípios de simplicidade e informalidade, a indicação do valor dos pedidos é meramente estimativa, independentemente do rito adotado (artigos 840, §1º, e 852-B, I, da CLT), e, portanto, não impede a apuração de importe superior em liquidação de sentença. Nesse sentido o artigo 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, bem assim a jurisprudência do mesmo tribunal superior, abaixo exemplificada: "I - AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RECLAMANTE. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - Na decisão monocrática foi reconhecida a transcendência da causa quanto ao tema "LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017", objeto do recurso de revista, e negado provimento ao agravo de instrumento nos termos da fundamentação. 2 - Melhor analisando as alegações recursais, mostra-se conveniente o provimento do agravo a fim de prosseguir no exame do agravo de instrumento. 3 - Agravo a que se dá provimento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. Aconselhável o provimento do agravo de instrumento, por provável violação do art. 840, §1º, da CLT. Agravo de instrumento a que se dá provimento. III - RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - No caso dos autos, discute-se a limitação da condenação ao pagamento de gorjetas ao valor apontado na inicial de R$ 500,00 mensais, em ação protocolada na vigência da Lei nº 13.467/2017. O TRT limitou a condenação ao valor estipulado na exordial, por entender que foram observados os limites objetivos da lide. 2 - A jurisprudência desta Corte Superior vinha se firmando no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, eventual condenação deveria se limitar aos valores atribuídos a cada um desses pedidos. 3 - Esse entendimento, contudo, é aplicável aos processos iniciados antes da Lei nº 13.467/2017. Com a Reforma Trabalhista, foi alterado o §1º do art. 840 da CLT, que passou a ter a seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". 4 - A fim de orientar a aplicação das normas processuais introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, foi editada por esta Corte a IN nº 41, que assim dispôs sobre a aplicação do art. 840, §1º, da CLT: " Art. 12 . Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017. [...] § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado , observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 5 - Desta feita, não há se falar em limitação da condenação aos valores estipulados nos pedidos apresentados de forma líquida na inicial, uma vez que estes são apenas estimativas do valor monetário dos pleitos realizados pela parte reclamante. A questão já foi decidida por esta Turma, quando do julgamento do ARR-1000987-73.2018.5.02.0271. 6 - Assim, tem-se que os valores estipulados na inicial são apenas para fins estimativos. Ademais, no caso dos autos, ficou evidente que era a reclamada que detinha os documentos necessários à estimativa contábil das gorjetas (" In casu, a própria preposta informou que o valor das gorjetas era repassado pelo setor contábil da empresa, de modo que a ré tinha ciência do valor e era responsável pelo repasse aos empregados "), além de ter confessado que o valor devido mensalmente era superior ao pleiteado na exordial, conforme se observa do depoimento da preposta " que é rateada entre os garçons uma importância semanal de R$900,00/R$1500,00 a título de gorjeta ". 7 - Recurso de revista a que se dá provimento" (RR-1001033-52.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/10/2021). "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. Segundo o Tribunal de origem, o reclamante apontou valores dos pedidos de modo meramente estimativo, requerendo seja o valor real apurado em regular liquidação do feito mediante perícia contábil. Nesses termos, a decisão do Regional não implica violação dos arts. 840, § 1º, da CLT e 141 e 492 do CPC, na medida em que, nas causas sujeitas ao rito ordinário, o montante atribuído à causa não pode ser reconhecido como limite máximo do crédito trabalhista, pois se destina especificamente à atribuição de competência, à fixação do rito procedimental e às custas processuais arbitradas ao sucumbente no objeto da demanda. Agravo de instrumento conhecido e não provido" (AIRR-10728-69.2018.5.15.0150, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). DISPOSITIVO Isso posto, decido, na ação trabalhista nº 0011227-10.2024.5.03.0075, ajuizada por ALCIDES RIBEIRO DA SILVA em face de SODEXO DO BRASIL COMERCIAL S.A. e BALL DO BRASIL LTDA, nos termos da fundamentação: 1) rejeitar as preliminares arguidas; 2) no mérito, julgar PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos, para condenar as reclamadas, sendo a segunda subsidiariamente, ao pagamento de indenização por danos morais no importe de R$ 5.000,00. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios conforme fundamentação. Ante a sucumbência da parte autora, beneficiária da justiça gratuita, na pretensão objeto da perícia, os honorários periciais de sua responsabilidade deverão ser requisitados à União (Resolução 66/2010/CSJT), sendo ora arbitrados no valor de R$ 1.000,00. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a parcela deferida na presente ação tem natureza indenizatória. Custas pelas rés, no importe de R$ 100,00, calculadas sobre R$ 5.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. POUSO ALEGRE/MG, 22 de abril de 2025. HENRIQUE MUSSIO FORNAZIER VOLPINI Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - ALCIDES RIBEIRO DA SILVA

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Alcides Ribeiro Da Silva e outros x Ball Beverage Can South America S.A. e outros

ID: 259253588

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011227-10.2024.5.03.0075

Data de Disponibilização: 23/04/2025

Polo Ativo:

ALCIDES RIBEIRO DA SILVA CHRISTIANO REIS VILELA

Polo Passivo:

BALL BEVERAGE CAN SOUTH AMERICA S.A. SODEXO DO BRASIL COMERCIAL S.A.

Notificação

Advogados:

NEWTON DORNELES SARATT

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RODRIGO LECA FANTINI GOMES

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LEONARDO DE OLIVEIRA REZENDE

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011227-10.2024.5.03.0075 : ALCIDES RIBEIRO DA SILVA : SODEXO DO BRASIL COME… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011227-10.2024.5.03.0075 : ALCIDES RIBEIRO DA SILVA : SODEXO DO BRASIL COMERCIAL S.A. E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 985fc3b proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO ALCIDES RIBEIRO DA SILVA ajuizou ação trabalhista em face de SODEXO DO BRASIL COMERCIAL S.A. e BALL DO BRASIL LTDA em 26/09/2024, formulando os pedidos da inicial, com documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 67.920,35. As reclamadas apresentaram defesas escritas, com documentos. A parte autora apresentou impugnação às contestações e aos documentos juntados pelas rés. Foi realizada perícia para apuração da alegada insalubridade. As partes produziram as provas requeridas. Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Conciliação recusada. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO INCOMPETÊNCIA MATERIAL. A parte autora da ação não formulou pretensão relativa ao recolhimento de contribuições previdenciárias relativas a salários recebidos no período contratual, razão pela qual não prospera a preliminar de incompetência material arguida pela 1ª reclamada. INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. Argumenta a primeira ré a inépcia da petição inicial, pelo fato de os valores dos pedidos terem sido indicados por estimativa. Ao contrário do alegado, o art. 840, §1º, da CLT não exige a liquidação dos pedidos, sendo suficiente para a aptidão da petição inicial a indicação do valor correspondente, ainda que por estimativa, providência que foi tomada pela parte autora. Não há, portanto, inépcia a ser reconhecida. ILEGITIMIDADE PASSIVA DA 2ª RECLAMADA. A segunda reclamada foi incluída no polo passivo sob a alegação de que participou da relação jurídica de direito material como tomadora de serviços. Nesse sentido, há pertinência subjetiva da demanda, segundo a teoria da asserção. A existência ou não de responsabilidade subsidiária é matéria que diz respeito ao mérito da causa e, como tal, será adiante analisada. VERBAS RESCISÓRIAS. MULTAS DOS ARTS. 467 E 477 DA CLT. É incontroverso nos autos que o autor foi admitido pela 1ª reclamada em 02/09/2023, para a função de operador de empilhadeira, sendo dispensado em (CTPS de fl. d1d5405). O reclamante pleiteia o pagamento das parcelas rescisórias e das multas previstas nos arts. 467 e 477 da CLT, sob a alegação de que a primeira ré teria deixado de quitar as verbas de forma injustificada. No entanto, a 1ª reclamada logrou êxito em comprovar que o autor deixou de comparecer ao trabalho a partir de 22/04/2024, não retornando ao local de trabalho para prestar serviços ou justificar a ausência, embora tenha sido convocado quatro vezes mediante telegramas (ID. b5240f0). Nesse contexto, é válido salientar que os telegramas constantes dos autos foram enviados ao endereço constante da ficha de registro assinada pelo autor (ID. be6cd00), corroborando a validade da convocação expedida pela empresa para retorno ao labor. Ademais, após ter vista da defesa e dos documentos apresentados pela primeira ré, o reclamante não logrou êxito em infirmar a validade da prova documental, limitando-se a especular possíveis motivos para a ausência ao trabalho e o eventual não recebimento dos telegramas. Nesse contexto, considerando que a penalidade de dispensa por justa causa foi aplicada em 08/07/2024 e que não houve pedido na inicial de reversão do referido ato, tendo a presente ação sido ajuizada somente em 26/09/2024, não prospera a pretensão quanto ao pagamento das verbas rescisórias próprias da dispensa imotivada, tampouco em relação às multas previstas nos arts. 467 e 477 da CLT. É imperioso salientar que a 1ª reclamada trouxe aos autos o TRCT relativo à dispensa motivada (ID. 195fb3d), que restou sem saldo positivo em decorrência dos descontos salariais devido à ausência injustificada ao labor. Incumbia ao reclamante evidenciar a existência de diferenças de parcelas rescisórias a serem quitadas (arts. 818, I, CLT, e 373, I, CPC), ônus de que não se desincumbiu, pois se limitou a insistir na pretensão de pagamento das parcelas próprias da dispensa sem justa causa. Diante do exposto, não prosperam os pedidos constantes das alíneas “c”, “d” e “j” do rol da exordial. ACÚMULO DE FUNÇÃO. O reclamante alegou que, embora contratado para executar a função de operador de empilhadeira, também realizava carga e descarga de caminhões, limpeza do local de trabalho e recepção de notas ficais. Pretende o pagamento de diferenças salariais. Contudo, durante a audiência de instrução, o autor da ação admitiu que executou todas as atividades descritas na exordial desde o início da vigência de seu contrato de trabalho, circunstância que, por si só, afasta a tese de acúmulo superveniente de funções, pois as tarefas integraram, de forma contínua e ininterrupta, sua rotina de trabalho contratual, não havendo alteração posterior capaz de ensejar o direito ao adicional pretendido. A testemunha Eduarda Luciana Cagnotto Moreira, inquirida a pedido do autor, corroborou a inocorrência de alteração contratual lesiva, ao afirmar que, embora a atividade de conferência de carga teoricamente fosse vinculada ao setor administrativo em que laborava, a testemunha executava tal tarefa de forma meramente esporádica, já que o superior hierárquico determinou que os operadores de empilhadeira desempenhassem a função de forma ordinária. Nesse contexto, a testemunha reconheceu não haver exclusividade funcional quanto a essas atribuições e confirmou que nunca desempenhou as atividades em questão como parte efetiva e habitual de suas funções, tendo atuado nessas tarefas apenas uma ou duas vezes, em situações pontuais de ausência de colegas. Tal depoimento enfraquece a alegação de que as funções apontadas pelo reclamante estariam vinculadas de forma exclusiva e formal a outro cargo ou setor, revelando, ao contrário, a flexibilidade operacional compatível com a rotina e a estrutura funcional da empresa. No que se refere à limpeza do setor, restou claro, pelo próprio depoimento do autor, que se limitava a atividades simples de organização do espaço de trabalho, como varrer o chão com vassoura e pá e depositar o lixo em cestos apropriados, sem qualquer ônus ou substituição da equipe de limpeza terceirizada, a qual permanecia responsável pela higienização geral do ambiente. Trata-se de conduta compatível com o dever geral de cooperação e zelo pelo local de trabalho, não configurando acúmulo de função ou desvio de atribuições. Ademais, não havendo ajuste em contrário, a realização de outras tarefas durante a mesma jornada de trabalho e compatíveis com a condição pessoal do empregado não enseja o acréscimo salarial por acúmulo de funções, incidindo, à espécie, o disposto no parágrafo único do artigo 456 da CLT. Por esses motivos, não prospera a pretensão autoral (alínea “d” do rol da inicial). ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Em se tratando de matéria técnica, foi determinada a realização de perícia. Após analisar o local de trabalho do autor e as etapas de execução das atividades por ele desempenhadas, o perito judicial concluiu pela ausência de caracterização da insalubridade, pois foi constatado que o autor não manteve contato com agentes químicos e físicos constantes da NR-15. Conforme constou no laudo: “(...) Nas avaliações realizadas nos setores laborados pela Reclamante apurou-se uma medição do nível de ruído em patamar inferior ao Limite de Tolerância, ou seja, inferior a 85 dB(A). Para medição do ruído o colaborador Renan Almeida da Silva – Operador de Empilhadeira (Admissão 12.2023), ficou com o dosímetro durante 15 (quine) minutos, sendo apurado nas condições atuais níveis de pressão sonora em 78,31 dB(A) conforme anexo, o aparelho utilizado foi o dosímetro Marca Criffer, Modelo Sonus 2, Número de Série 183689, calibrado em 27.02.2024. A Reclamada não disponibilizou as medições dos níveis de pressão sonora do período laborado. Diante das avaliações realizadas, conclui-se que NÃO ficou caracterizada a insalubridade, pela exposição ao agente físico Ruído, pois de acordo com as medições in loco estão abaixo dos limites de tolerância, conforme determina o Anexo I a Portaria3.214/78 do MTb. (...) Verificado durante as diligências perícias que é utilizado água destilada para completar os níveis de reservatórios das baterias, não é necessário o contato com a parte interna, uma vez que as baterias são seladas. O Reclamante não mantinha contato dermal com óleo das sucatas. Diante das avaliações realizadas, conclui-se que NÃO ficou caracterizada a insalubridade pela exposição ao Agente Químico, visto que diante das diligências realizadas não foi possível caracterizar um contato habitual com agentes químicos, conforme a NR 15, anexos 11 e 13 da Portaria3.214/78 do MTb. (...)” Ainda que o autor tenha impugnado o laudo pericial quanto ao enquadramento técnico adotado pelo perito, suas alegações demonstram apenas inconformismo com o resultado da perícia. Importa ressaltar que todas as questões levantadas foram devidamente analisadas, de forma ampla e detalhada, tanto no laudo quanto nos esclarecimentos apresentados pelo perito. Ressalte-se que o juízo não está adstrito às conclusões do laudo pericial; contudo, no caso em análise, verifico que o laudo foi elaborado com a habitual precisão técnica do perito, refletindo adequadamente os parâmetros da legislação vigente, razão pela qual merece integral acolhimento no aspecto técnico. Nesse aspecto, cabe salientar que, em sua primeira impugnação ao laudo pericial, o autor não formulou qualquer alegação acerca de análise ergonômica do local de trabalho (ID. 7f4e058), restando caracterizada a preclusão quanto ao tema, o que prejudicou a análise dos quesitos suplementares apresentados posteriormente (ID. f4c1e43). Destaca-se, ainda, que a desconsideração do laudo exige a apresentação de elementos técnicos capazes de demonstrar falhas ou equívocos na atuação do perito, o que não se verificou nos autos. Não prosperam, assim, as pretensões do autor quanto ao recebimento do adicional de insalubridade e à emissão de PPP. HORAS EXTRAS. A 1ª reclamada não trouxe aos autos os controles de ponto do autor, circunstância que resulta na presunção relativa de veracidade dos fatos narrados na exordial quanto à jornada de trabalho, nos termos do art. 74, §2°, da CLT e da Súmula 338, I, do C. TST. No entanto, a primeira ré logrou êxito em afastar a citada presunção, evidenciando, mediante o depoimento pessoal do reclamante, a inexistência de diferenças de horas extras a serem pagas. De fato, durante a audiência de instrução, o autor da ação declarou que laborou no período de 19h00 as 07h00, trabalhando doze hora diárias, em consonância com o regime constante de seu contrato de trabalho e autorizado pelas normas coletivas da categoria (ID. 4c57d52 e ID. 33dc24d). Ao ser questionado sobre os horários de trabalho nas ocasiões em que afirmou ter realizado horas extras, o reclamante reiterou o labor no período de 19h00 as 07h00, período que não caracteriza a existência de labor extraordinário, já que essa era a sua jornada regular de trabalho. Embora o autor tenha afirmado que deixou de receber algumas horas extras nos primeiros meses, em seguida ele admitiu ter recebido o acerto de tais verbas nos meses seguintes, confirmando, assim, a inexistência de diferenças a serem pagas. Diante do exposto, não prevalece a presunção ficta dos fatos narrados na exordial, até porque, na peça inicial, o reclamante nem mesmo especificou dias e horários supostamente laborados, limitando-se a afirmar, sem amparo em argumentos fáticos coerentes, que faria jus ao recebimento de 42 duas horas extras, tese que se revelou inverossímil diante do teor de seu depoimento pessoal. Não prospera, portanto, o pleito (alínea “h” do rol da exordial). BÔNUS POR ASSIDUIDADE. O autor pleiteia o pagamento de bonificação por assiduidade, sob a alegação de que seria ilegal e abusivo o critério de inexistência de faltas injustificadas estabelecido pela 1ª reclamada. Afirma, ainda, que o não pagamento da parcela seria uma punição pelas ausências ao trabalho. Razão, todavia, não lhe assiste, pois a concessão de bonificação por assiduidade insere-se no poder diretivo do empregador, que pode institui-la desde que observados critérios objetivos e isonômicos. Nesse contexto, a condição de ausência de faltas injustificadas constitui critério razoável e proporcional para a concessão da vantagem. No mesmo sentido é o entendimento do C. TST: RECURSO DE REVISTA - PROCESSO ELETRÔNICO - PRÊMIO DE PRODUÇÃO. DESCONTOS POR FALTAS JUSTIFICADAS. INVALIDADE DE CLÁUSULA DE INSTRUÇÃO INTERNA. Não se cogita de violação literal dos artigos 1º, II e IV, e 7º, XXII , da Constituição Federal, tampouco dos artigos 131 e 473 da CLT, na medida em que o Regional entendeu válida cláusula da Instrução Interna da Ré que condiciona a percepção do prêmio-produtividade à assiduidade do empregado, ao fundamento de que o estabelecimento dos critérios para concessão de prêmio está inserido no direito potestativo do empregador e de que, mesmo em caso de faltas justificadas, não haverá propriamente descontos no salário, mas somente redução ou perda do prêmio-produtividade . Recurso de Revista não conhecido. (TST - RR: 11004720125230052, Relator.: Márcio Eurico Vitral Amaro, Data de Julgamento: 15/04/2015, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 17/04/2015) Importa destacar que a bonificação por assiduidade não é um direito automático, mas uma vantagem condicionada ao cumprimento integral da jornada contratada. Assim, o não pagamento da parcela não configura punição, mas, apenas, a ausência de atendimento ao requisito previsto, ou seja, a existência de faltas injustificadas por parte do empregado. Por isso, não prevalece a pretensão relativa ao recebimento da verba (alínea “i” do rol da exordial). DANOS MORAIS. O reclamante alega fazer jus ao pagamento de indenização por danos morais em razão do trabalho em altura sem EPIs e por supostamente não terem sido observadas as normas de saúde e segurança previstas na NR-17. Durante a realização da perícia, o perito do juízo não constatou o alegado trabalho em altura (ID. c9e5a67), mas salientou, nos esclarecimentos de ID. ae31063, que restaria caracterizado o labor em altura caso o reclamante demonstrasse, por outros meios, que subia no garfo da empilhadeira para realizar atividades laborais. Nesse sentido, a testemunha Eduarda Luciana Cagnotto Moreira, inquirida a pedido do autor, foi firme e convincente ao relatar que presentou o reclamante subir no garfo da empilhadeira para procurar pallets, sem nenhum equipamento de segurança, o que ocorria cerca de quatro a cinco vezes por semana. Tal conduta configura grave violação ao dever de garantir um ambiente de trabalho seguro, previsto no artigo 7º, inciso XXII, da Constituição Federal, segundo o qual é direito dos trabalhadores a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. Além disso, a ausência de fornecimento e fiscalização do uso de EPIs pela empregadora descumpre o artigo 157, inciso I, da CLT, que impõe ao empregador o dever de cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, e o artigo 166 da CLT, que condiciona a exigência do uso de EPI à sua efetiva entrega ao empregado, com orientação sobre uso adequado. A exposição habitual e deliberada do empregado a risco grave e concreto à sua integridade física, sem a devida proteção, caracteriza violação à dignidade do trabalhador, sendo suficiente para configurar o dano moral, conforme previsto no artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal, que assegura o direito à indenização pelo dano moral decorrente de violação à intimidade, vida privada, honra ou imagem das pessoas. Por outro lado, no tocante à alegação de descumprimento da NR-17 (ergonomia), não houve nos autos comprovação de que o reclamante tenha sido submetido a condições ergonômicas inadequadas. Assim, afasta-se o pedido de indenização por danos morais com fundamento na violação da NR-17 (alínea “e” do rol da exordial), por ausência de prova robusta nesse sentido. Ante o exposto, reconhece-se o direito do reclamante à indenização por danos morais exclusivamente em razão do trabalho em altura sem os devidos EPIs. Considerando a extensão do dano, a capacidade econômica do agente, o caráter pedagógico da indenização, a gravidade da falta, e o grau de culpa da ré, o autor faz jus, por arbitramento, ao valor de R$ 5.000,00 a título de indenização por danos morais. RESPONSABILIDADE DA 2ª RECLAMADA. Aduziu o reclamante, na inicial, que prestou serviços à segunda reclamada por intermédio da primeira. Em audiência de instrução, a testemunha Eduarda Luciana Cagnotto Moreira confirmou a versão exposta na exordial, declarando que o autor laborou em benefício da segunda ré. Nesse sentido, constatado que a força de trabalho do reclamante reverteu para a tomadora, impõe-se o reconhecimento de sua responsabilidade subsidiária, em razão da terceirização praticada, conforme art. 5º-A, §5º da Lei nº 6.019/74, tema 725 de repercussão geral, e ADPF 324. No mais, a responsabilidade subsidiária abrange todas as verbas decorrentes da condenação relativas ao período da prestação dos serviços (súmula nº 331, VI, TST), que, no caso, perdurou por todo o contrato de trabalho do reclamante. COMPENSAÇÃO E DEDUÇÃO. Não se observa nos autos o pagamento de valores sob o mesmo título em relação à condenação, tampouco há relação recíproca de crédito e débito entre as partes, não havendo que se falar em dedução ou compensação, respectivamente. JUSTIÇA GRATUITA. A parte reclamante juntou aos autos declaração de hipossuficiência econômica (ID. 4f0d257), a qual, firmada por pessoa natural, presume-se verdadeira (art. 99, §3º do CPC e súmula nº 463 do TST), não tendo sido infirmada por outros elementos de convicção. Assim, está suficientemente comprovada a insuficiência financeira referida no art. 790, §4º, da CLT (cf. decidido pelo TST no IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084). Faz jus a parte autora, portanto, ao benefício da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Em face da sucumbência recíproca das partes, deverão os réus arcar com o pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor que resultar da liquidação do julgado, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observada a OJ nº 348 da SDI-1 do TST. No mesmo sentido, a parte autora é responsável pelo pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes na íntegra. Todavia, conforme decidido pelo STF nos autos da ADI 5.766, em se tratando de parte beneficiária da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento dos honorários advocatícios ficará suspensa, e “somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário”, nos termos do §4º do art. 791-A, da CLT. HONORÁRIOS PERICIAIS. Ante a sucumbência da parte autora, beneficiária da justiça gratuita, na pretensão objeto da perícia, os honorários periciais de sua responsabilidade deverão ser requisitados à União (Resolução 66/2010/CSJT), sendo ora arbitrados no valor de R$ 1.000,00. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. Em se tratando de indenização por danos morais, a jurisprudência da SDI-1 do TST é no sentido de que deve ser aplicada a taxa SELIC desde o ajuizamento da ação, abrangendo juros e correção monetária (E-RR-202-65.2011.5.04.0030, Rel. Min. Breno Medeiros, DEJT 28/6/2024), uma vez que o STF não fez distinção quanto à natureza dos créditos deferidos para aplicação da decisão vinculante proferida na ADC nº 58, estando superada a súmula nº 439 do TST. Adota-se, portanto, tal critério. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a parcela deferida na presente ação tem natureza indenizatória. LIMITAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS. No processo do trabalho, ante os princípios de simplicidade e informalidade, a indicação do valor dos pedidos é meramente estimativa, independentemente do rito adotado (artigos 840, §1º, e 852-B, I, da CLT), e, portanto, não impede a apuração de importe superior em liquidação de sentença. Nesse sentido o artigo 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, bem assim a jurisprudência do mesmo tribunal superior, abaixo exemplificada: "I - AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RECLAMANTE. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - Na decisão monocrática foi reconhecida a transcendência da causa quanto ao tema "LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017", objeto do recurso de revista, e negado provimento ao agravo de instrumento nos termos da fundamentação. 2 - Melhor analisando as alegações recursais, mostra-se conveniente o provimento do agravo a fim de prosseguir no exame do agravo de instrumento. 3 - Agravo a que se dá provimento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. Aconselhável o provimento do agravo de instrumento, por provável violação do art. 840, §1º, da CLT. Agravo de instrumento a que se dá provimento. III - RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - No caso dos autos, discute-se a limitação da condenação ao pagamento de gorjetas ao valor apontado na inicial de R$ 500,00 mensais, em ação protocolada na vigência da Lei nº 13.467/2017. O TRT limitou a condenação ao valor estipulado na exordial, por entender que foram observados os limites objetivos da lide. 2 - A jurisprudência desta Corte Superior vinha se firmando no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, eventual condenação deveria se limitar aos valores atribuídos a cada um desses pedidos. 3 - Esse entendimento, contudo, é aplicável aos processos iniciados antes da Lei nº 13.467/2017. Com a Reforma Trabalhista, foi alterado o §1º do art. 840 da CLT, que passou a ter a seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". 4 - A fim de orientar a aplicação das normas processuais introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, foi editada por esta Corte a IN nº 41, que assim dispôs sobre a aplicação do art. 840, §1º, da CLT: " Art. 12 . Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017. [...] § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado , observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 5 - Desta feita, não há se falar em limitação da condenação aos valores estipulados nos pedidos apresentados de forma líquida na inicial, uma vez que estes são apenas estimativas do valor monetário dos pleitos realizados pela parte reclamante. A questão já foi decidida por esta Turma, quando do julgamento do ARR-1000987-73.2018.5.02.0271. 6 - Assim, tem-se que os valores estipulados na inicial são apenas para fins estimativos. Ademais, no caso dos autos, ficou evidente que era a reclamada que detinha os documentos necessários à estimativa contábil das gorjetas (" In casu, a própria preposta informou que o valor das gorjetas era repassado pelo setor contábil da empresa, de modo que a ré tinha ciência do valor e era responsável pelo repasse aos empregados "), além de ter confessado que o valor devido mensalmente era superior ao pleiteado na exordial, conforme se observa do depoimento da preposta " que é rateada entre os garçons uma importância semanal de R$900,00/R$1500,00 a título de gorjeta ". 7 - Recurso de revista a que se dá provimento" (RR-1001033-52.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/10/2021). "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. Segundo o Tribunal de origem, o reclamante apontou valores dos pedidos de modo meramente estimativo, requerendo seja o valor real apurado em regular liquidação do feito mediante perícia contábil. Nesses termos, a decisão do Regional não implica violação dos arts. 840, § 1º, da CLT e 141 e 492 do CPC, na medida em que, nas causas sujeitas ao rito ordinário, o montante atribuído à causa não pode ser reconhecido como limite máximo do crédito trabalhista, pois se destina especificamente à atribuição de competência, à fixação do rito procedimental e às custas processuais arbitradas ao sucumbente no objeto da demanda. Agravo de instrumento conhecido e não provido" (AIRR-10728-69.2018.5.15.0150, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). DISPOSITIVO Isso posto, decido, na ação trabalhista nº 0011227-10.2024.5.03.0075, ajuizada por ALCIDES RIBEIRO DA SILVA em face de SODEXO DO BRASIL COMERCIAL S.A. e BALL DO BRASIL LTDA, nos termos da fundamentação: 1) rejeitar as preliminares arguidas; 2) no mérito, julgar PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos, para condenar as reclamadas, sendo a segunda subsidiariamente, ao pagamento de indenização por danos morais no importe de R$ 5.000,00. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios conforme fundamentação. Ante a sucumbência da parte autora, beneficiária da justiça gratuita, na pretensão objeto da perícia, os honorários periciais de sua responsabilidade deverão ser requisitados à União (Resolução 66/2010/CSJT), sendo ora arbitrados no valor de R$ 1.000,00. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a parcela deferida na presente ação tem natureza indenizatória. Custas pelas rés, no importe de R$ 100,00, calculadas sobre R$ 5.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. POUSO ALEGRE/MG, 22 de abril de 2025. HENRIQUE MUSSIO FORNAZIER VOLPINI Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - SODEXO DO BRASIL COMERCIAL S.A. - BALL BEVERAGE CAN SOUTH AMERICA S.A.

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Anderson Pereira De Castro e outros x Curitiba Locacoes Ltda - Epp e outros

ID: 255763164

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010864-91.2022.5.03.0075

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

ANDERSON PEREIRA DE CASTRO ORLANDO DE LIMA

Polo Passivo:

CURITIBA LOCACOES LTDA - EPP EXPRESSO ADORNO LTDA INTERNACIONAL TRANSPORTES LTDA - EPP PLATINUM EMPRESA DE TRANSPORTES LTDA - EPP SIDERAL LINHAS AEREAS LTDA

Notificação

Advogados:

JAIME RIBEIRO JUNIOR

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LUIZ MAURICIO DELFINO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0010864-91.2022.5.03.0075 : ORLANDO DE LIMA : EXPRESSO ADORNO LTDA E OUTROS … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0010864-91.2022.5.03.0075 : ORLANDO DE LIMA : EXPRESSO ADORNO LTDA E OUTROS (4) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID a9bc00b proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO ORLANDO DE LIMA ajuizou ação trabalhista em face de EXPRESSO ADORNO LTDA, INTERNACIONAL TRANSPORTES LTDA – EPP, CURITIBA LOCACOES LTDA – EPP, PLATINUM EMPRESA DE TRANSPORTES LTDA – EPP e SIDERAL LINHAS AEREAS LTDA em 16/09/2022, formulando os pedidos da inicial, com documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 317.725,67. Diante do não comparecimento das reclamadas na audiência, foi proferida a sentença de ID. 9d38f23, que reconheceu a revelia das rés e julgou parcialmente procedentes os pedidos formulados pelo autor. A decisão de ID. d15ed76 declarou a nulidade das citações e de todos os atos praticados a partir daí, inclusive a primeira sentença, determinando a citação das reclamadas para comparecerem em audiência. As reclamadas apresentaram defesas escritas, com documentos. A parte autora apresentou impugnação às contestações e aos documentos juntados pelas rés. Foi realizada perícia para apuração da alegada periculosidade. As partes produziram as provas requeridas. Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Conciliação recusada. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO PROTESTOS. CONTRADITA. Ratifica-se a decisão proferida na audiência de instrução, no que tange ao indeferimento da contradita da testemunha FABIO RIBEIRO ALVES, uma vez que não foi comprovada a existência de interesse particular na presente demanda (arts. 769, CLT e 447, §3°, II, CPC). O simples fato de a testemunha ter ajuizado ação contra a reclamada, mesmo com o pedido de indenização por danos morais, não é suficiente para justificar a contradita, conforme disposto na Súmula 357 do TST. CAPACIDADE DE SER PARTE. Conforme certidões constantes de ID. d9e6113, ID. e910c8c e ID. ef97b5f, as reclamadas INTERNACIONAL TRANSPORTES LTDA – EPP, CURITIBA LOCACOES LTDA – EPP e PLATINUM EMPRESA DE TRANSPORTES LTDA – EPP foram extintas, respectivamente, em 08/01/2013, 08/04/2013 e 07/01/2013. Dessa forma, tais pessoas não contemplam capacidade jurídica para ser parte no processo, nos termos do art. 70 do CPC, impondo-se a extinção do feito, sem resolução do mérito, de ofício, em relação às citadas reclamadas, conforme disposto no art. 485, IV, do CPC. Nesse sentido é a jurisprudência do Eg. TRT da 3ª Região: ILEGITIMIDADE PASSIVA. EMPRESA EXTINTA. Empresa extinta antes mesmo do ajuizamento da ação deixou de existir legalmente, consequência lógica, deixou de ter capacidade jurídica para ser parte, nos termos do art. 70 do CPC . (TRT-3 - AP: 00107924720225030094, Relator.: Convocado Marcio Jose Zebende, Data de Julgamento: 11/06/2024, Decima Turma) POLO PASSIVO. EXTINÇÃO DA PESSOA JURÍDICA ANTERIOR AO AJUIZAMENTO DA AÇÃO. AUSÊNCIA DE PERSONALIDADE JURÍDICA E CAPACIDADE PROCESSUAL. EXTINÇÃO DO FEITO SEM JULGAMENTO DO MÉRITO . Constatado que, antes do ajuizamento da reclamação trabalhista, a pessoa jurídica demandada foi extinta e, por conseguinte, deixou de ter personalidade jurídica e capacidade processual, incidem as disposições do artigo 485, inciso IV, do CPC, devendo o feito ser extinto, sem resolução do mérito, pois ausente pressuposto de constituição e de desenvolvimento válido e regular do processo. (TRT-3 - ROT: 00104487120215030039 MG 0010448-71.2021.5 .03.0039, Relator.: Sebastiao Geraldo de Oliveira, Data de Julgamento: 13/05/2022, Segunda Turma, Data de Publicação: 16/05/2022.) ILEGITIMIDADE PASSIVA DA 5ª RECLAMADA. A reclamada SIDERAL LINHAS AEREAS LTDA foi incluída no polo passivo sob a alegação de que integra grupo econômico com a 1ª reclamada. Nesse sentido, há pertinência subjetiva da demanda, segundo a teoria da asserção. A existência ou não de responsabilidade solidária é matéria que diz respeito ao mérito da causa, não prosperando a preliminar arguida. PRESCRIÇÃO QUINQUENAL. Arguida a tempo e modo, e considerando o ajuizamento da ação em 16/09/2022, impõe-se o acolhimento da prescrição quinquenal das pretensões anteriores a 16/09/2017 (art. 7º, XXIX, da CF, e súmula 308 do TST). SALÁRIO EXTRAFOLHA. A teor dos artigos 818 da CLT e 373, I, do CPC, incumbia ao reclamante o ônus de comprovar o alegado pagamento “por fora” da quantia de R$225,00 por viagem. Desse ônus, todavia, não se desincumbiu. Embora a testemunha FABIO RIBEIRO ALVES, inquirida a pedido do autor, tenha confirmado que os motoristas da 1ª reclamada recebiam a referida quantia por viagem, o depoente foi enfático ao declarar que tais valores constavam nos contracheques como horas extras. Nesse contexto, é válido salientar que o próprio reclamante admitiu, na exordial, que o adicional de R$225,00 por viagem passou a ser quitado no contracheque a partir de determinado período de vigência do contrato de trabalho, sendo a verba dissimulada sob as rubricas adicional noturno, horas extras, horas de espera e interjornadas. Os contracheques constantes dos autos revelam que, durante todo o período contratual imprescrito, o autor recebeu quantias sob as rubricas adicional noturno, horas extras, horas de espera e interjornadas, confirmando, assim, que o adicional por viagem constou em seus contracheques, embora o pagamento tenha sido dissimulado mediante outras rubricas. É válido destacar, ainda, que os comprovantes de pagamento também evidenciam a quitação das repercussões das citadas verbas sobre o DSR, o que demonstra que a empregadora atribuiu natureza salarial às parcelas em questão. Após ter vista dos contracheques, o autor da ação não logrou êxito em demonstrar a existência de diferenças a serem pagas a título de repercussões, ônus que lhe competia, nos termos dos artigos 818, I, da CLT e 373, I, do CPC. Não prospera, portanto, a pretensão relativa à integração dos adicionais de viagem ao salário e ao pagamento de repercussões (itens 2, 3, 4, 5 e 9 do rol da exordial), pois a referida verba foi quitada com natureza salarial e constou nos contracheques do obreiro, ainda que sob rubricas distintas. Por outro lado, a 1ª reclamada deverá proceder à retificação na CTPS do autor, para constar que, além do salário fixo mensal, o trabalhador percebia o adicional de R$225,00 por viagem, no prazo de 10 dias após intimação para tanto (súmula nº 410 do STJ), sob pena de multa diária de R$ 300,00, limitada a R$ 3.000,00, tudo sem prejuízo de que a Secretaria da Vara sane eventual omissão. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. Em se tratando de matéria técnica, foi determinada a realização de perícia. Após analisar o local de trabalho do autor e as etapas de execução das atividades por ele desempenhadas, o perito judicial concluiu pela ausência de caracterização da periculosidade, pois foi constatado que o autor não realizava o abastecimento de veículos e que os veículos conduzidos pelo reclamante somente contavam com tanques de combustível originais de fábrica. Conforme constou no laudo: “(...) Conforme apurado em diligência, as atividades do reclamante, na unidade periciada não apresentam riscos periculosos de acordo com os anexos da NR16 (neste caso radiação ionizante, explosivos, vigilância patrimonial, atividade com motocicleta e atividade com risco elétrico). Para o uso de combustível do veículo conduzido pelo reclamante (óleo diesel – ponto de fulgor 38 graus célsius), apurou-se que o autor não efetuava abastecimento do material inflamável (processo efetuado por frentista de postos de combustível externos/credenciados). Para o processo de acompanhamento de abastecimento de veículos em postos de combustível ocorre a interpretação da súmula 59 do TRT MG: Base legal deve ser levado em consideração a diretriz abaixo: Sumula 59 do TRT MG - adicional de periculosidade. Acompanhamento de abastecimento de veículo: O MOTORISTA QUE APENAS ACOMPANHA O ABASTECIMENTO DE VEÍCULO QUE CONDUZ NÃO TEM DIREITO AO PAGAMENTO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. Em relação ao tanque de combustível de 440 litros do veiculo conduzido: Bases legais para a conclusão: 16.6.1 As quantidades de inflamáveis, contidas nos tanques de consumo próprio dos veículos, não serão consideradas para efeito desta Norma. 16.6.1.1 Não se aplica o item 16.6 às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente. (Incluído pela Portaria SEPRT n.º 1.357, de 09 de dezembro de 2019). Concluindo-se que o reclamante não laborava em atividade/ambiente periculoso, visto que não efetuava abastecimento e não havia tanque suplementar acoplado nos veículos conduzidos pelo mesmo no período imprescrito. (...)” Ressalte-se que o juízo não está adstrito às conclusões do laudo pericial; contudo, no caso em análise, verifico que o laudo foi elaborado com a habitual precisão técnica do perito, refletindo adequadamente os parâmetros da legislação vigente, razão pela qual merece integral acolhimento no aspecto técnico. Destaca-se, ainda, que a desconsideração do laudo exige a apresentação de elementos técnicos capazes de demonstrar falhas ou equívocos na atuação do perito, o que não se verificou nos autos, uma vez que o reclamante nem mesmo impugnou o laudo pericial. Não prospera, assim, a pretensão do autor quanto ao recebimento do adicional de periculosidade (item 12 do rol da exordial). JORNADA. HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. INTERVALO INTERJORNADAS. TEMPO DE ESPERA. Com o advento da Lei nº 12.619/2012, vigente a partir de 15/06/2012, tornou-se obrigatório o controle de jornada do motorista profissional (art. 2º, V), exigência mantida pela Lei nº 13.103/2015 (art. 2º, V, “b”), que revogou parcialmente a norma anterior. Para se desincumbir de seu ônus probatório, a 1ª reclamada trouxe aos autos os relatórios de ID. f65d9be, que apresentam informações digitalizadas sobre início e fim da jornada, tempo em operação, tempo de direção e fora da direção, além de intervalo interjornadas e horas excedentes. Contudo, em sua peça defensiva, a própria primeira ré tornou questionável a veracidade das informações constantes de tais documentos, pois admitiu a existência de outro meio de controle de jornada, consistente em diários de bordo preenchidos manualmente pelo reclamante. Em seu depoimento pessoal, o preposto da 1ª reclamada confirmou a existência de controle manual de jornada, que era preenchido pelo autor e entregue ao gestor no final do mês. No mesmo sentido, a testemunha FABIO RIBEIRO ALVES, apresentada pelo autor, relatou a existência de um documento denominado boletim de viagem – BV, no qual os motoristas registravam todas as ocorrências, como início da jornada, intervalos, tempo de carga e descarga e término da jornada, além de anexarem cupons de abastecimentos do caminhão. A testemunha BRUNO CESAR DOS SANTOS, ouvida a rogo da 1ª reclamada, também confirmou a existência dos boletins de viagem, que eram preenchidos pelos motoristas com informações sobre horários de trabalho, abastecimento e notas fiscais de produtos transportados, sendo entregues ao gestor no final do mês. Entretanto, a 1ª reclamada não apresentou os boletins de viagens nos autos, encargo que lhe competia conforme a Súmula 338 do TST e os arts. 818 da CLT e 373 do CPC. Os documentos juntados pela primeira ré sob ID. f65d9be e seguintes não se prestam à comprovação da real jornada, pois, de acordo com a prova oral produzida nos autos, os controles manuais — que refletiriam com maior fidedignidade os horários efetivamente praticados — eram os registros principais utilizados pela empresa, sendo os relatórios digitais apenas complementares e não preenchidos diretamente pelo empregado. Ademais, ficou demonstrado que os relatórios apresentados pela empresa não foram extraídos de documento que permaneceu sob a posse e responsabilidade do autor durante a jornada de trabalho, não tendo sido observado o §14 do art. 235-C da CLT. Diante disso, realizando o cotejo entre a narrativa exposta na exordial e o teor da prova oral produzida pelas partes, arbitra-se que o reclamante prestou serviços da seguinte forma: alternava entre semana com duas e semana com três viagens entre as cidades de Pouso Alegre – MG e Catalão – GO. Cada viagem completa demandava um dia para a ida e outro para o retorno, com jornada das 06h00 às 19h00 em ambos os dias. Durante os percursos, o reclamante realizava duas paradas de 30 minutos cada e permanecia 1h30, no total, aguardando para carregamento e descarregamento do caminhão. Observa-se que, após o julgamento da ADI 5322, com efeito vinculante e imediato (Lei nº 9.868/99, art. 28), o tempo de espera voltou a ser considerado como tempo efetivo de trabalho do motorista. Isso porque o STF declarou inconstitucional a exclusão desse período do conceito de jornada (CLT, art. 235-C, §1º), bem como invalidou a vedação de seu cômputo no módulo diário de labor (CLT, art. 235-C, §8º), sem efeito repristinatório da sistemática prevista na Lei nº 12.619/12. No entanto, no presente caso, o autor da ação pleiteou apenas o pagamento das horas de espera no percentual de 30%, sem repercussões em outras parcelas, devendo ser respeitados os limites da lide (arts. 141 e 492 do CPC). Com base nesses parâmetros e na jornada fixada nos autos, o autor faz jus ao pagamento das horas extras excedentes à 8ª diária ou à 44ª semanal, o que for mais benéfico, com o adicional de 50%, divisor 220, e repercussões nos RSR´s, nos 13ºs salários, nas férias + 1/3, no aviso prévio indenizado e no FGTS + 20% (rescisão por acordo conforme TRCT de ID. 7262eb8). Além disso, o reclamante também faz jus, nos limites do pedido, ao recebimento de indenização pelas horas de espera, na proporção de 30% da hora normal. Para o cálculo das horas extras e das horas de espera, deverá ser considerada a evolução salarial do autor e a integração em seu salário dos valores constantes de seus contracheques a título de horas extras, horas de espera, interjornadas e adicional noturno, já que tais verbas consistiam em adicional salarial, não possuindo a natureza que a empregadora pretendeu atribuir. Ademais, naturalmente, não deverá ser realizada a dedução dos valores constantes dos contracheques em relação às horas extras e horas de espera ora reconhecidas. Devem ser observados, ainda, os dias e horários de trabalho arbitrados nesta decisão, com frequência integral, exceto quanto às férias e afastamentos comprovados documentalmente nos autos. Ressalte-se que a jornada arbitrada preserva o intervalo interjornadas mínimo de 11 horas, previsto no art. 66 da CLT, motivo pelo qual não prospera o pedido constante do item 10 do rol da exordial. Tampouco prevalece a pretensão relativa ao recebimento do adicional noturno (item 11 do rol da exordial), pois a jornada ora fixada não abrange o labor no período de 22h00 as 05h00. MULTA CONVENCIONAL. Caracterizado o descumprimento da cláusula convencional que determina o pagamento das horas extras (cláusula 11ª, ID. 61dbc4b, por exemplo), o autor faz jus ao recebimento de uma multa convencional por norma coletiva vigente no período contratual imprescrito, equivalente a 50% (cinquenta por cento) do salário de ingresso fixado em cada norma coletiva. RESPONSABILIDADE DA 5ª RECLAMADA. Embora as reclamadas tenham negado a composição de grupo econômico, elas foram representadas pelo mesmo preposto na audiência de instrução (ID. da26503), além de terem admitido que compartilham a mesma sede. Assim, está suficientemente demonstrada a existência de interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta da 1ª e da 5ª reclamadas, apta a caracterizar o grupo econômico, nos termos do art. 2°, §§ 2° e 3° da CLT. Procede, portanto, o pleito de responsabilidade solidária das reclamadas. COMPENSAÇÃO E DEDUÇÃO. Não se observa nos autos o pagamento de valores sob o mesmo título em relação à condenação, tampouco há relação recíproca de crédito e débito entre as partes, não havendo que se falar em dedução ou compensação, respectivamente. JUSTIÇA GRATUITA. A parte reclamante juntou aos autos declaração de hipossuficiência econômica (ID. d84959a), a qual, firmada por pessoa natural, presume-se verdadeira (art. 99, §3º do CPC e súmula nº 463 do TST), não tendo sido infirmada por outros elementos de convicção. Assim, está suficientemente comprovada a insuficiência financeira referida no art. 790, §4º, da CLT (cf. decidido pelo TST no IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084). Faz jus a parte autora, portanto, ao benefício da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Em face da sucumbência recíproca das partes, deverão os réus arcar com o pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor que resultar da liquidação do julgado, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observada a OJ nº 348 da SDI-1 do TST. No mesmo sentido, a parte autora é responsável pelo pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes na íntegra. Todavia, conforme decidido pelo STF nos autos da ADI 5.766, em se tratando de parte beneficiária da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento dos honorários advocatícios ficará suspensa, e “somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário”, nos termos do §4º do art. 791-A, da CLT. HONORÁRIOS PERICIAIS. Ante a sucumbência da parte autora, beneficiária da justiça gratuita, na pretensão objeto da perícia, os honorários periciais de sua responsabilidade deverão ser requisitados à União (Resolução 66/2010/CSJT), sendo ora arbitrados no valor de R$ 1.000,00. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. A correção monetária deverá observar o mês subsequente ao da prestação de serviços para as parcelas salariais pagas mensalmente, a partir do dia 1º (art. 459, parágrafo 1º, CLT e Súmula 381 do TST). Para as demais parcelas, a correção monetária observará o vencimento da obrigação. No julgamento conjunto das ADC's 58, 59 e ADI's 5.867 e 6.021, e respectivos embargos de declaração, o Supremo Tribunal Federal decidiu, com eficácia erga omnes e efeito vinculante, que até que sobrevenha alteração legislativa, a atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial na Justiça do Trabalho observará, na fase pré-processual, o IPCA-e acrescido dos juros legais do art. 39, caput, da Lei 8.177/1991 (cf. Reclamações n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929) e, a partir do ajuizamento da ação, a taxa SELIC, que abrange juros e correção monetária (art. 406 do CC). Por sua vez, a Lei nº 14.905/2024, com vigência a partir de 31/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil, tendo previsto o IPCA como índice geral de correção monetária, e alterado os critérios de aplicação de juros, que passam a corresponder à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Assim, em conformidade com as decisões proferidas pelo STF e com as alterações promovidas pela Lei 14.905/2024, haverá a incidência do IPCA-E e juros legais na fase pré-judicial (art. 39, caput, Lei 8.177/91). Na fase judicial, desde o ajuizamento da reclamação até 29/08/2024, deverá incidir unicamente a Taxa SELIC, abrangendo juros e correção monetária. A partir de 30/08/2024, na fase judicial, haverá a atualização monetária pelo IPCA, e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. A parte reclamada deverá efetuar os recolhimentos previdenciários incidentes sobre as parcelas objeto de condenação em pecúnia, arcando cada parte com sua cota (art. 43 da Lei 8.212/91 e súmula nº 368 do TST). Os recolhimentos fiscais serão realizados pela parte ré (art. 46 da Lei 8.541/92) conforme determina o art. 12-A da Lei 7.713/88 e a Instrução Normativa da Receita Federal vigente à época do fato gerador, observadas a súmula nº 368 e a OJ 400 da SDI-1, ambas do TST. Para fins do art. 832, §3º, CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. LIMITAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS. No processo do trabalho, ante os princípios de simplicidade e informalidade, a indicação do valor dos pedidos é meramente estimativa, independentemente do rito adotado (artigos 840, §1º, e 852-B, I, da CLT), e, portanto, não impede a apuração de importe superior em liquidação de sentença. Nesse sentido o artigo 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, bem assim a jurisprudência do mesmo tribunal superior, abaixo exemplificada: "I - AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RECLAMANTE. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - Na decisão monocrática foi reconhecida a transcendência da causa quanto ao tema "LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017", objeto do recurso de revista, e negado provimento ao agravo de instrumento nos termos da fundamentação. 2 - Melhor analisando as alegações recursais, mostra-se conveniente o provimento do agravo a fim de prosseguir no exame do agravo de instrumento. 3 - Agravo a que se dá provimento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. Aconselhável o provimento do agravo de instrumento, por provável violação do art. 840, §1º, da CLT. Agravo de instrumento a que se dá provimento. III - RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - No caso dos autos, discute-se a limitação da condenação ao pagamento de gorjetas ao valor apontado na inicial de R$ 500,00 mensais, em ação protocolada na vigência da Lei nº 13.467/2017. O TRT limitou a condenação ao valor estipulado na exordial, por entender que foram observados os limites objetivos da lide. 2 - A jurisprudência desta Corte Superior vinha se firmando no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, eventual condenação deveria se limitar aos valores atribuídos a cada um desses pedidos. 3 - Esse entendimento, contudo, é aplicável aos processos iniciados antes da Lei nº 13.467/2017. Com a Reforma Trabalhista, foi alterado o §1º do art. 840 da CLT, que passou a ter a seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". 4 - A fim de orientar a aplicação das normas processuais introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, foi editada por esta Corte a IN nº 41, que assim dispôs sobre a aplicação do art. 840, §1º, da CLT: " Art. 12 . Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017. [...] § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado , observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 5 - Desta feita, não há se falar em limitação da condenação aos valores estipulados nos pedidos apresentados de forma líquida na inicial, uma vez que estes são apenas estimativas do valor monetário dos pleitos realizados pela parte reclamante. A questão já foi decidida por esta Turma, quando do julgamento do ARR-1000987-73.2018.5.02.0271. 6 - Assim, tem-se que os valores estipulados na inicial são apenas para fins estimativos. Ademais, no caso dos autos, ficou evidente que era a reclamada que detinha os documentos necessários à estimativa contábil das gorjetas (" In casu, a própria preposta informou que o valor das gorjetas era repassado pelo setor contábil da empresa, de modo que a ré tinha ciência do valor e era responsável pelo repasse aos empregados "), além de ter confessado que o valor devido mensalmente era superior ao pleiteado na exordial, conforme se observa do depoimento da preposta " que é rateada entre os garçons uma importância semanal de R$900,00/R$1500,00 a título de gorjeta ". 7 - Recurso de revista a que se dá provimento" (RR-1001033-52.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/10/2021). "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. Segundo o Tribunal de origem, o reclamante apontou valores dos pedidos de modo meramente estimativo, requerendo seja o valor real apurado em regular liquidação do feito mediante perícia contábil. Nesses termos, a decisão do Regional não implica violação dos arts. 840, § 1º, da CLT e 141 e 492 do CPC, na medida em que, nas causas sujeitas ao rito ordinário, o montante atribuído à causa não pode ser reconhecido como limite máximo do crédito trabalhista, pois se destina especificamente à atribuição de competência, à fixação do rito procedimental e às custas processuais arbitradas ao sucumbente no objeto da demanda. Agravo de instrumento conhecido e não provido" (AIRR-10728-69.2018.5.15.0150, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). DISPOSITIVO Isso posto, decido, na ação trabalhista nº 0010864-91.2022.5.03.0075, ajuizada por ORLANDO DE LIMA em face de EXPRESSO ADORNO LTDA, INTERNACIONAL TRANSPORTES LTDA – EPP, CURITIBA LOCACOES LTDA – EPP, PLATINUM EMPRESA DE TRANSPORTES LTDA – EPP e SIDERAL LINHAS AEREAS LTDA, nos termos da fundamentação: 1) Ratificar a decisão proferida na audiência de instrução, quanto ao indeferimento da contradita da testemunha FABIO RIBEIRO ALVES; 2) Extinguir o processo, sem resolução do mérito, de ofício, quanto às reclamadas INTERNACIONAL TRANSPORTES LTDA – EPP, CURITIBA LOCACOES LTDA – EPP e PLATINUM EMPRESA DE TRANSPORTES LTDA – EPP; 3) Rejeitar a preliminar arguida; 4) Acolher a prescrição das pretensões anteriores a 16/09/2017 (art. 7º, XXIX, da CF, e súmula 308 do TST), extinguindo o processo com resolução do mérito em relação a elas, nos termos do art. 487, II, do CPC; 5) no mérito, julgar PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos, para condenar as reclamadas, solidariamente, ao pagamento das seguintes verbas: a) horas extras excedentes à 8ª diária ou à 44ª semanal, o que for mais benéfico, com o adicional de 50%, divisor 220, e repercussões nos RSR´s, nos 13ºs salários, nas férias + 1/3, no aviso prévio indenizado e no FGTS + 20%; b) indenização pelas horas de espera, na proporção de 30% da hora normal; c) uma multa convencional por norma coletiva vigente no período contratual imprescrito, equivalente a 50% (cinquenta por cento) do salário de ingresso fixado em cada norma coletiva. A 1ª reclamada deverá proceder à retificação na CTPS do autor, para constar que, além do salário fixo mensal, o trabalhador percebia o adicional de R$225,00 por viagem, no prazo de 10 dias após intimação para tanto (súmula nº 410 do STJ), sob pena de multa diária de R$ 300,00, limitada a R$ 3.000,00, tudo sem prejuízo de que a Secretaria da Vara sane eventual omissão. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios e parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Honorários periciais pela parte reclamante, no importe de R$ 1.000,00, devendo ser requisitados à União, na forma da Resolução 66/2010/CSJT. Para fins do art. 832, §3º, CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. Custas pelas rés, no importe de R$ 800,00, calculadas sobre R$ 40.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. Dispensada a intimação da União/PGF nesta fase do processo, devendo ser notificada apenas na fase de liquidação, caso o valor dos recolhimentos previdenciários seja superior a R$ 40.000,00 (quarenta mil reais), nos termos da Portaria nº. 47/2023 do Ministério da Fazenda. POUSO ALEGRE/MG, 11 de abril de 2025. HENRIQUE MUSSIO FORNAZIER VOLPINI Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - ORLANDO DE LIMA

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Luiz Gustavo Cordeiro De Oliveira e outros x Vagner Benedito De Paula e outros

ID: 260961207

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010413-61.2025.5.03.0075

Data de Disponibilização: 28/04/2025

Polo Ativo:

LUIZ GUSTAVO CORDEIRO DE OLIVEIRA REGRESSIVAS PREVIDENCIÁRIAS (INSS)

Polo Passivo:

VAGNER BENEDITO DE PAULA WALDETE DE SOUZA MADEIRAS

Notificação

Advogados:

ALEXANDRA APARECIDA BUENO SIQUEIRA

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JORGE HENRIQUE VIEIRA SANT ANA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0010413-61.2025.5.03.0075 : LUIZ GUSTAVO CORDEIRO DE OLIVEIRA : VAGNER BENED… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0010413-61.2025.5.03.0075 : LUIZ GUSTAVO CORDEIRO DE OLIVEIRA : VAGNER BENEDITO DE PAULA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 257427e proferida nos autos. SENTENÇA Dispensado o relatório, nos termos do artigo 852-I da CLT. FUNDAMENTAÇÃO VÍNCULO DE EMPREGO. VERBAS RESCISÓRIAS. FGTS +40%. Pleiteou o autor o reconhecimento do vínculo de emprego em face dos réus, tendo trabalhado na função de operador de máquinas de 26/07/2024 até 14/08/2024, quando sofreu acidente de trabalho, e, posteriormente, na função de limpeza de máquina, até 14/03/2025, data que requer o reconhecimento de rescisão indireta, com projeção do aviso prévio até 14/04/2025. Requer, assim, o pagamento das verbas trabalhistas e a entrega das guias rescisórias decorrentes da rescisão indireta. Em defesa, a reclamada não negou a prestação de serviços com todos os elementos do vínculo de emprego, sendo certo que a alegação de recusa do autor em fornecer sua CTPS para a respectiva anotação não prejudica o reconhecimento do liame empregatício. Quanto à rescisão contratual, a parte ré alegou que se deu por iniciativa do autor, que pediu demissão em 28/02/2025, sem cumprir o aviso prévio. Em que pese as alegações em réplica, no sentido de que houve vício de consentimento na assinatura dos documentos rescisórios, com carta de próprio punho com pedido de demissão e recibo das férias na data de 28/02/2025, o autor alegou em inicial que deixou de prestar serviços em 14/03/2024, e não houve pleito, na exordial, de conversão do pedido de demissão em rescisão indireta. Assim, considerando que, em depoimento pessoal, o reclamante reconheceu que o contrato de trabalho se encerrou por sua iniciativa, confessando tê-lo feito de livre vontade, não há como acolher os pedidos de aviso prévio indenizado, indenização de 40% do FGTS, 13º salário sobre aviso prévio, e férias + 1/3 sobre aviso prévio. Indevido também o saldo de salário de 14 dias do mês de março, pois não foi comprovado labor após o pedido de demissão, declarado válido. Sendo assim, impõe-se o reconhecimento do vínculo de emprego do autor na função de operador de máquinas, de 26/07/2024 até 14/08/2024, e a partir de 15/08/2024, na função de limpeza de máquina, até 28/02/2025, com salário mensal de R$ 2.500,00, conforme declarado pelo autor em inicial, visto que tal valor foi reconhecido, já que utilizado pelos réus na base de cálculos do recibo de férias, Id. 38b49c2, fl. 116. Os reclamados comprovaram o pagamento das férias proporcionais + 1/3 (Id. 38b49c2, fl. 116) e do 13º salário proporcional do ano de 2024 (Id. 5ee28b3, fl.119), em valor não impugnado especificamente pelo autor, que não apontou as alegadas diferenças e confirmou a quitação em seu depoimento pessoal. Quanto ao pagamento do 13º salário proporcional de 2025, embora a parte ré alegue que foi quitado em 28/02/2025, não consta recibo de pagamento correspondente, cabendo destacar que o ordenamento jurídico não admite o pagamento das verbas trabalhistas de modo complexivo. Além disso, também não restou comprovado que o autor não trabalhou no período de 19/12/2024 a 13/01/2025, conforme alegado em defesa. Portanto, no caso, permanece devido o pagamento das seguintes verbas: a) 13º salário proporcional de 2025 (2/12) b) FGTS durante toda a contratualidade, e sobre as verbas rescisórias deferidas; Outrossim, deverá o réu proceder à anotação da CTPS do reclamante, de acordo com aquilo que se acaba de reconhecer, bem assim efetuar os depósitos do FGTS em sua conta vinculada, tudo no prazo de 10 dias após intimação para tanto (súmula nº 410 do STJ), sob pena de multa diária de R$ 300,00, limitada a R$ 3.000,00, e sem prejuízo de que a Secretaria da Vara sane eventual omissão. MULTAS DOS ARTS. 477, §8° e 467 DA CLT. Pugna o autor pelo pagamento da multa prevista nos art. 477, §8º e 467, da CLT, ante a mora no pagamento das verbas rescisórias e pelos reclamados não terem realizado a devida anotação da CTPS e a comunicação da dispensa aos órgãos competentes no prazo legal. Embora a parte ré alegue o cumprimento da obrigação de pagar no prazo legal, não houve, até o momento, a entrega dos documentos rescisórios, extrapolando o prazo de 10 dias, previsto no art. 477, parágrafo 6º, da CLT. Com a alteração legislativa trazida pela Lei 13.467/17, a multa em questão também é devida na hipótese de atraso na entrega dos documentos rescisórios, ainda que pagas as verbas devidas no prazo legal, por expressa dicção do art. 477, parágrafo 6º, da CLT. Nesse sentido é a jurisprudência do TST: "I - AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. RITO SUMARÍSSIMO . RESCISÃO CONTRATUAL APÓS 11 DE NOVEMBRO DE 2017. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DENTRO DO PRAZO PREVISTO EM LEI. ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISÓRIOS.MULTA DO ART. 477 DA CLT. Ficou demonstrado o desacerto da decisão monocrática que negou provimento ao agravo de instrumento. Agravo provido para prosseguir na análise do agravo de instrumento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. RESCISÃO CONTRATUAL APÓS 11 DE NOVEMBRO DE 2017. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DENTRO DO PRAZO PREVISTO EM LEI. ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISÓRIOS.MULTA DO ART. 477 DA CLT. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. No caso em tela, o debate acerca da aplicabilidade do art. 477, §§6º e 8º, da CLT, com as alterações da Lei nº 13.467/2017, detém transcendência jurídica, nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT. Transcendência reconhecida. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. RESCISÃO CONTRATUAL APÓS 11 DE NOVEMBRO DE 2017. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DENTRO DO PRAZO PREVISTO EM LEI. ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISÓRIOS.MULTA DO ART. 477 DA CLT. Para melhor exame da tese de violação do art. 5º, II, da CF nos termos exigidos no artigo 896, §9º, da CLT, provê-se o agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. III - REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. RESCISÃO CONTRATUAL APÓS 11 DE NOVEMBRO DE 2017. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DENTRO DO PRAZO PREVISTO EM LEI. ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISÓRIOS.MULTA DO ART. 477 DA CLT. REQUISITOS DO ART. 896, § 1º-A, DA CLT, ATENDIDOS. A controvérsia cinge-se em saber se o atraso na entrega dos documentos rescisórios enseja o pagamento da multa do art. 477, §8º, da CLT, após o advento da Lei 13.467/2017. O Regional registrou que a demissão do reclamante ocorreu em 27/11/2020, ou seja, após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017, que a empresa pagou tempestivamente a rescisão, em 03/12/2020, porém a documentação rescisória foi entregue somente em 15/12/2020, superando o prazo de 10 dias previsto na legislação. Contudo, a Corte Regional deixou de aplicar a multa do art. 477, da CLT, sob o argumento de que a referida penalidade só é aplicável na hipótese de atraso no pagamento das verbas rescisórias, o que não ocorreu no caso. a Lei 13.467/2017 alterou a redação do art. 477, §6º, da CLT, passando a constar expressamente que a entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes deve ser efetuado até dez dias contados a partir do término do contrato. Já o §8º do art. 477, da CLT, dispõe que é devida a multa no caso de inobservância do disposto no § 6º, salvo quando o empregado der causa à mora. Portanto, verifica-se que a reforma trabalhista incluiu a entrega de documentos rescisórios como obrigação a ser cumprida no prazo estabelecido, sob pena de pagamento de multa. Considerando que a rescisão do autor ocorreu após a entrada em vigor da Lei 13.467, entende-se aplicável a nova redação do art. 477, §6º, da CLT. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-573-38.2021.5.06.0413, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 10/05/2024). (grifei). "AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. I) MULTA DO ART. 477, § 8º DA CLT, DECORRENTE DO ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISÓRIOS – NOVA REDAÇÃO DO ART. 477, § 6º, DA CLT PELA LEI 13.467/17 - TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA - DESPROVIMENTO. 1. Tratando-se de questão nova em torno de interpretação da legislação trabalhista referente ao pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT nos casos em que há atraso na entrega dos documentos rescisórios, considerando a nova redação do art. 477, § 6º, da CLT, alterado pela Lei 13.467/17, deve-se reconhecer a transcendência jurídica da matéria, especialmente por não ter sido analisada pela SBDI-1 desta Corte Superior. 2. A redação original do art. 477, § 6º da CLT previa a responsabilidade do pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT apenas no caso de o empregador descumprir a obrigação de pagar as verbas rescisórias dentro do decêndio legal. 3. A jurisprudência desta Corte Superior fixara entendimento de que a penalidade não admitia interpretação extensiva, de forma a abarcar não somente o caso de atraso no pagamento, mas também a entrega dos documentos rescisórios. 4. Com o advento da Lei 13.467/17, foi alterada a redação do art. 477, § 6º, da CLT, criando-se para o empregador obrigação de fazer (entregar ao empregado documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes) a ser cumprida dentro do prazo de 10 (dez) dias, cuja inobservância enseja o pagamento da multa sob comento. 5. Diante da previsão legal da novel legislação, resta superada a jurisprudência desta Corte Superior referente à antiga redação do art. 477, § 6º, da CLT, uma vez que a penalidade decorre não de interpretação, mas de aplicação da previsão legal advinda com a Lei 13.467/17. 6. No caso dos autos, o acórdão regional consignou que “ Restou claro nos autos a incapacidade do setor de RH da empresa em promover o pagamento das rescisões no prazo hábil, inclusive incorrendo em contumaz atraso na entrega das guias para saque do FGTS e inscrição no seguro-desemprego, bem como na entregava das chaves de conectividade, além do atraso na baixa da CTPS” . 7. Nesses termos, tendo o contrato de trabalho em questão sido rescindido na vigência da Lei 13.467/17 e tendo o acórdão regional sido proferido em conformidade com os dispositivos legais referidos, sobressai que a decisão não merece reforma, restando superada a jurisprudência desta Corte Superior referente à antiga redação do art. 477, § 6º, da CLT no sentido de que a entrega extemporânea das guias para recebimento do FGTS ou do seguro desemprego não daria azo ao pagamento de referida multa. Agravo de instrumento desprovido, no particular. II) LEGITIMIDADE ATIVA DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO – MULTA DO ART. 477 DECORRENTE DO ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS - MULTA COMINATÓRIA – DANO MORAL COLETIVO E QUANTUM ARBITRADO – CONCESSÃO DE TUTELA ANTECIPADA – INTRANSCENDÊNCIA – DESPROVIMENTO. 1. No caso dos autos, em relação aos temas da legitimidade ativa do Ministério Público do Trabalho , da multa do art. 477 decorrente do atraso no pagamento das verbas rescisórias, da multa cominatória , do dano moral coletivo e quantum arbitrado e da concessão de tutela antecipada , o recurso de revista patronal não atende a nenhum dos requisitos do art. 896-A, caput e § 1º, da CLT, uma vez que as matérias não são novas nesta Corte, tampouco o TRT proferiu decisão conflitante com jurisprudência sumulada do TST ou do STF ou com dispositivo constitucional assecuratório de direitos sociais (intranscendência jurídica, política e social), não havendo, também, de se falar em transcendência econômica para um valor da condenação de R$ 350.000,00 . Ademais, o óbice elencado pelo despacho agravado ( art. 896, § 1º-A, I, da CLT ) subsiste, acrescido do óbice da Súmula 422 do TST, a contaminar a própria transcendência. 2. Assim, o recurso de revista não logra ultrapassar a barreira da transcendência, quanto aos temas em epígrafe, razão pela qual não merece ser destrancado. Agravo de instrumento desprovido, nos aspectos" (AIRR-1000752-49.2020.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 22/11/2024). (grifei). Desta forma, faz jus o autor ao pagamento da multa do art. 477, parágrafo 8º, da CLT, nos termos da súmula nº 462 do TST, no importe equivalente ao seu último salário, no valor de R$2.500,00. Indevida a multa do art. 467 da CLT, ante a inexistência de verbas rescisórias incontroversas na presente ação. ACIDENTE DE TRABALHO. DANO MORAL. Relatou o reclamante, na inicial, que sofreu acidente de trabalho, no dia 14/08/2024, quando seu braço direito foi esmagado pela máquina que operava. Demonstrou que foi atendido, com lesão em seu braço direito, conforme ficha de Id. 5d4c39d, fl. 37. A parte ré negou a insuficiência de equipamentos de proteção individual e de treinamento apropriado, aduzindo a culpa exclusiva do autor pelo infortúnio. A culpa exclusiva da vítima, quando presente, é capaz de afastar o nexo de causalidade. Entretanto, no caso em tela, a reclamada não logrou êxito em comprovar suas alegações. A esse respeito, não houve confissão do autor em depoimento pessoal, que alegou que, embora tenha sido orientado a desligar a máquina para fazer manutenção, esclareceu que a máquina era desligada para alguns procedimentos, quando percebia que havia risco de dano à máquina ou a ele próprio, mas que em outros procedimentos a máquina permanecia ligada. Ao relatar mais detalhadamente a dinâmica do acidente, o autor declarou, em suma, que havia uma máquina que acumulava lixo, além da que ele operava, que ao mesmo tempo que tinha que tirar medida da madeira em sua máquina, tinha que descartar o lixo de outra máquina, e impedir que os resíduos entrassem na correia, que não podia parar a máquina para tal procedimento, que teria que gritar para outro operante desligar, e que ao retirar o lixo a luva agarrou e puxou o braço para o interior do rolo. Sendo assim, verifica-se que a atitude insegura era rotineira e tolerada pelos reclamados, que foram omissos, colaborando com a ocorrência do acidente. Com efeito, os reclamados não comprovaram ter treinado o autor para operação da máquina ou fiscalizado o uso seguro do equipamento, ônus que lhes incumbia. Nesse contexto, afastada a tese defensiva de culpa exclusiva do reclamante, está caracterizado o nexo de causalidade. Ante as consequências do acidente ocorrido, por culpa da reclamada, inegavelmente houve dano moral ao autor. No caso em tela, é impossível o retorno ao “status quo ante”, e não há como quantificar o prejuízo sofrido. Nesse sentido, a indenização por danos morais não se trata de reparação, mas de compensação, cujos parâmetros previstos na legislação servem para auxiliar o julgador, não constituindo, entretanto, limitação (conforme decidido pelo STF nos autos das ADIs 6.069, 6.050 e 6.082). Considerando a extensão do dano, a capacidade econômica do agente, o caráter pedagógico da indenização, a gravidade da falta, e o grau de culpa da reclamada, o autor faz jus, por arbitramento, ao valor de R$ 10.000,00 a título de indenização por danos morais. RESPONSABILIDADE DOS RÉUS. Os reclamados não impugnaram especificamente a inicial quanto à atuação conjunta na contratação e pagamento do reclamante, ademais, foram representados pelo mesmo preposto, tendo apresentado contestação conjunta (ID. e5f37e4, fls. 83/107). Assim, está suficientemente comprovada a relação de coordenação entre os réus, apta a caracterizar o grupo econômico, nos termos do art. 3º, §2º, da Lei nº 5.889/1973, in verbis: “§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou financeiro rural, serão responsáveis solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego.” Procede, portanto, o pleito de responsabilidade solidária dos reclamados. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. Não se verifica nos autos que a parte autora tenha praticado quaisquer das condutas elencadas no art. 793-B, da CLT, não havendo que se falar em condenação ao pagamento de multa por litigância de má-fé pelo exercício regular de seu direito de ação. COMPENSAÇÃO E DEDUÇÃO. Não se observa nos autos o pagamento de valores sob o mesmo título em relação à condenação, tampouco há relação recíproca de crédito e débito entre as partes, não havendo que se falar em dedução ou compensação, respectivamente. JUSTIÇA GRATUITA. A parte reclamante juntou aos autos declaração de hipossuficiência econômica (ID. f72df7d, fl. 16 do pdf), a qual, firmada por pessoa natural, presume-se verdadeira (art. 99, §3º do CPC e súmula nº 463 do TST), não tendo sido infirmada por outros elementos de convicção. Assim, está suficientemente comprovada a insuficiência financeira referida no art. 790, §4º, da CLT (cf. decidido pelo TST no IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084). Faz jus a parte autora, portanto, ao benefício da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Em face da sucumbência recíproca das partes, deverão os réus arcar com o pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor que resultar da liquidação do julgado, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observada a OJ nº 348 da SDI-1 do TST. No mesmo sentido, a parte autora é responsável pelo pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes na íntegra. Todavia, conforme decidido pelo STF nos autos da ADI 5.766, em se tratando de parte beneficiária da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento dos honorários advocatícios ficará suspensa, e “somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário”, nos termos do §4º do art. 791-A, da CLT. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. A correção monetária deverá observar o mês subsequente ao da prestação de serviços para as parcelas salariais pagas mensalmente, a partir do dia 1º (art. 459, parágrafo 1º, CLT e Súmula 381 do TST). Para as demais parcelas, a correção monetária observará o vencimento da obrigação. No julgamento conjunto das ADC's 58, 59 e ADI's 5.867 e 6.021, e respectivos embargos de declaração, o Supremo Tribunal Federal decidiu, com eficácia erga omnes e efeito vinculante, que até que sobrevenha alteração legislativa, a atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial na Justiça do Trabalho observará, na fase pré-processual, o IPCA-E acrescido dos juros legais do art. 39, caput, da Lei 8.177/1991 (cf. Reclamações n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929) e, a partir do ajuizamento da ação, a taxa SELIC, que abrange juros e correção monetária (art. 406 do CC). Por sua vez, a Lei nº 14.905/2024, com vigência a partir de 30/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil, tendo previsto o IPCA como índice geral de correção monetária, e alterado os critérios de aplicação de juros, que passam a corresponder à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Assim, em conformidade com as decisões proferidas pelo STF e com as alterações promovidas pela Lei 14.905/2024, haverá a incidência do IPCA-E e juros legais na fase pré-judicial (art. 39, caput, Lei 8.177/91). Na fase judicial, tendo a presente ação sido ajuizada após 30/08/2024, haverá a atualização monetária pelo IPCA, e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Quanto à indenização por danos morais, a jurisprudência da SDI-1 do TST é no sentido de que deve ser aplicada a taxa SELIC desde o ajuizamento da ação, abrangendo juros e correção monetária (E-RR-202-65.2011.5.04.0030, Rel. Min. Breno Medeiros, DEJT 28/6/2024), uma vez que o STF não fez distinção quanto à natureza dos créditos deferidos para aplicação da decisão vinculante proferida na ADC nº 58, estando superada a súmula nº 439 do TST. Adota-se, portanto, tal critério. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. A parte reclamada deverá efetuar os recolhimentos previdenciários incidentes sobre as parcelas objeto de condenação em pecúnia, arcando cada parte com sua cota (art. 43 da Lei 8.212/91 e súmula nº 368 do TST). Os recolhimentos fiscais serão realizados pela parte ré (art. 46 da Lei 8.541/92) conforme determina o art. 12-A da Lei 7.713/88 e a Instrução Normativa da Receita Federal vigente à época do fato gerador, observadas a súmula nº 368 e a OJ 400 da SDI-1, ambas do TST. Para fins do art. 832, §3º, CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. LIMITAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS. No processo do trabalho, ante os princípios de simplicidade e informalidade, a indicação do valor dos pedidos é meramente estimativa, independentemente do rito adotado (artigos 840, §1º, e 852-B, I, da CLT), e, portanto, não impede a apuração de importe superior em liquidação de sentença. Nesse sentido o artigo 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, bem assim a jurisprudência do mesmo tribunal superior, abaixo exemplificada: "I - AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RECLAMANTE. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - Na decisão monocrática foi reconhecida a transcendência da causa quanto ao tema "LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017", objeto do recurso de revista, e negado provimento ao agravo de instrumento nos termos da fundamentação. 2 - Melhor analisando as alegações recursais, mostra-se conveniente o provimento do agravo a fim de prosseguir no exame do agravo de instrumento. 3 - Agravo a que se dá provimento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. Aconselhável o provimento do agravo de instrumento, por provável violação do art. 840, §1º, da CLT. Agravo de instrumento a que se dá provimento. III - RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - No caso dos autos, discute-se a limitação da condenação ao pagamento de gorjetas ao valor apontado na inicial de R$ 500,00 mensais, em ação protocolada na vigência da Lei nº 13.467/2017. O TRT limitou a condenação ao valor estipulado na exordial, por entender que foram observados os limites objetivos da lide. 2 - A jurisprudência desta Corte Superior vinha se firmando no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, eventual condenação deveria se limitar aos valores atribuídos a cada um desses pedidos. 3 - Esse entendimento, contudo, é aplicável aos processos iniciados antes da Lei nº 13.467/2017. Com a Reforma Trabalhista, foi alterado o §1º do art. 840 da CLT, que passou a ter a seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". 4 - A fim de orientar a aplicação das normas processuais introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, foi editada por esta Corte a IN nº 41, que assim dispôs sobre a aplicação do art. 840, §1º, da CLT: " Art. 12 . Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017. [...] § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado , observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 5 - Desta feita, não há se falar em limitação da condenação aos valores estipulados nos pedidos apresentados de forma líquida na inicial, uma vez que estes são apenas estimativas do valor monetário dos pleitos realizados pela parte reclamante. A questão já foi decidida por esta Turma, quando do julgamento do ARR-1000987-73.2018.5.02.0271. 6 - Assim, tem-se que os valores estipulados na inicial são apenas para fins estimativos. Ademais, no caso dos autos, ficou evidente que era a reclamada que detinha os documentos necessários à estimativa contábil das gorjetas (" In casu, a própria preposta informou que o valor das gorjetas era repassado pelo setor contábil da empresa, de modo que a ré tinha ciência do valor e era responsável pelo repasse aos empregados "), além de ter confessado que o valor devido mensalmente era superior ao pleiteado na exordial, conforme se observa do depoimento da preposta " que é rateada entre os garçons uma importância semanal de R$900,00/R$1500,00 a título de gorjeta ". 7 - Recurso de revista a que se dá provimento" (RR-1001033-52.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/10/2021). "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. Segundo o Tribunal de origem, o reclamante apontou valores dos pedidos de modo meramente estimativo, requerendo seja o valor real apurado em regular liquidação do feito mediante perícia contábil. Nesses termos, a decisão do Regional não implica violação dos arts. 840, § 1º, da CLT e 141 e 492 do CPC, na medida em que, nas causas sujeitas ao rito ordinário, o montante atribuído à causa não pode ser reconhecido como limite máximo do crédito trabalhista, pois se destina especificamente à atribuição de competência, à fixação do rito procedimental e às custas processuais arbitradas ao sucumbente no objeto da demanda. Agravo de instrumento conhecido e não provido" (AIRR-10728-69.2018.5.15.0150, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). DISPOSITIVO Isso posto, decido, na ação trabalhista nº 0010413-61.2025.5.03.0075, ajuizada por LUIZ GUSTAVO CORDEIRO DE OLIVEIRA em face de VAGNER BENEDITO DE PAULA e WALDETE DE SOUZA MADEIRAS, julgar PROCEDENTES EM PARTE os pedidos, para declarar o vínculo de emprego do autor com os réus na função de operador de máquinas, de 26/07/2024 até 14/08/2024, e, a partir de 15/08/2024, na função de limpeza de máquina, até 28/02/2025, com salário mensal de R$ 2.500,00, bem como para condenar os reclamados, de forma solidária, ao cumprimento das seguintes obrigações, nos termos da fundamentação: I) de pagar: a) 13º salário proporcional de 2025 (2/12) b) FGTS durante toda a contratualidade, e sobre as verbas rescisórias deferidas; c) multa do art. 477, parágrafo 8º, da CLT, nos termos da súmula nº 462 do TST, no valor de R$2.500,00. d) indenização por danos morais, no importe de R$ 10.000,00. II) de fazer: Proceder à anotação da CTPS do reclamante, de acordo com o reconhecido na presente decisão, bem assim efetuar os depósitos do FGTS em sua conta vinculada, tudo no prazo de 10 dias após intimação para tanto, sob pena de multa diária de R$ 300,00, limitada a R$ 3.000,00, e sem prejuízo de que a Secretaria da Vara sane eventual omissão. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios e parâmetros de liquidação conforme fundamentação. Para fins do art. 832, §3º, CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. Em cumprimento ao Ofício Circular CSJT CGJT nº 12/2025, considerando a ocorrência de acidente de trabalho com culpa da empregadora, quando do trânsito em julgado, notifique-se a União, com remessa da íntegra das decisões de conhecimento e indicando o nome das partes. Custas pelos réus, no importe de R$ 300,00, calculadas sobre R$ 15.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. POUSO ALEGRE/MG, 25 de abril de 2025. HENRIQUE MUSSIO FORNAZIER VOLPINI Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - LUIZ GUSTAVO CORDEIRO DE OLIVEIRA

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Luiz Gustavo Cordeiro De Oliveira e outros x Vagner Benedito De Paula e outros

ID: 260961211

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010413-61.2025.5.03.0075

Data de Disponibilização: 28/04/2025

Polo Ativo:

LUIZ GUSTAVO CORDEIRO DE OLIVEIRA REGRESSIVAS PREVIDENCIÁRIAS (INSS)

Polo Passivo:

VAGNER BENEDITO DE PAULA WALDETE DE SOUZA MADEIRAS

Notificação

Advogados:

ALEXANDRA APARECIDA BUENO SIQUEIRA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

JORGE HENRIQUE VIEIRA SANT ANA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0010413-61.2025.5.03.0075 : LUIZ GUSTAVO CORDEIRO DE OLIVEIRA : VAGNER BENED… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0010413-61.2025.5.03.0075 : LUIZ GUSTAVO CORDEIRO DE OLIVEIRA : VAGNER BENEDITO DE PAULA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 257427e proferida nos autos. SENTENÇA Dispensado o relatório, nos termos do artigo 852-I da CLT. FUNDAMENTAÇÃO VÍNCULO DE EMPREGO. VERBAS RESCISÓRIAS. FGTS +40%. Pleiteou o autor o reconhecimento do vínculo de emprego em face dos réus, tendo trabalhado na função de operador de máquinas de 26/07/2024 até 14/08/2024, quando sofreu acidente de trabalho, e, posteriormente, na função de limpeza de máquina, até 14/03/2025, data que requer o reconhecimento de rescisão indireta, com projeção do aviso prévio até 14/04/2025. Requer, assim, o pagamento das verbas trabalhistas e a entrega das guias rescisórias decorrentes da rescisão indireta. Em defesa, a reclamada não negou a prestação de serviços com todos os elementos do vínculo de emprego, sendo certo que a alegação de recusa do autor em fornecer sua CTPS para a respectiva anotação não prejudica o reconhecimento do liame empregatício. Quanto à rescisão contratual, a parte ré alegou que se deu por iniciativa do autor, que pediu demissão em 28/02/2025, sem cumprir o aviso prévio. Em que pese as alegações em réplica, no sentido de que houve vício de consentimento na assinatura dos documentos rescisórios, com carta de próprio punho com pedido de demissão e recibo das férias na data de 28/02/2025, o autor alegou em inicial que deixou de prestar serviços em 14/03/2024, e não houve pleito, na exordial, de conversão do pedido de demissão em rescisão indireta. Assim, considerando que, em depoimento pessoal, o reclamante reconheceu que o contrato de trabalho se encerrou por sua iniciativa, confessando tê-lo feito de livre vontade, não há como acolher os pedidos de aviso prévio indenizado, indenização de 40% do FGTS, 13º salário sobre aviso prévio, e férias + 1/3 sobre aviso prévio. Indevido também o saldo de salário de 14 dias do mês de março, pois não foi comprovado labor após o pedido de demissão, declarado válido. Sendo assim, impõe-se o reconhecimento do vínculo de emprego do autor na função de operador de máquinas, de 26/07/2024 até 14/08/2024, e a partir de 15/08/2024, na função de limpeza de máquina, até 28/02/2025, com salário mensal de R$ 2.500,00, conforme declarado pelo autor em inicial, visto que tal valor foi reconhecido, já que utilizado pelos réus na base de cálculos do recibo de férias, Id. 38b49c2, fl. 116. Os reclamados comprovaram o pagamento das férias proporcionais + 1/3 (Id. 38b49c2, fl. 116) e do 13º salário proporcional do ano de 2024 (Id. 5ee28b3, fl.119), em valor não impugnado especificamente pelo autor, que não apontou as alegadas diferenças e confirmou a quitação em seu depoimento pessoal. Quanto ao pagamento do 13º salário proporcional de 2025, embora a parte ré alegue que foi quitado em 28/02/2025, não consta recibo de pagamento correspondente, cabendo destacar que o ordenamento jurídico não admite o pagamento das verbas trabalhistas de modo complexivo. Além disso, também não restou comprovado que o autor não trabalhou no período de 19/12/2024 a 13/01/2025, conforme alegado em defesa. Portanto, no caso, permanece devido o pagamento das seguintes verbas: a) 13º salário proporcional de 2025 (2/12) b) FGTS durante toda a contratualidade, e sobre as verbas rescisórias deferidas; Outrossim, deverá o réu proceder à anotação da CTPS do reclamante, de acordo com aquilo que se acaba de reconhecer, bem assim efetuar os depósitos do FGTS em sua conta vinculada, tudo no prazo de 10 dias após intimação para tanto (súmula nº 410 do STJ), sob pena de multa diária de R$ 300,00, limitada a R$ 3.000,00, e sem prejuízo de que a Secretaria da Vara sane eventual omissão. MULTAS DOS ARTS. 477, §8° e 467 DA CLT. Pugna o autor pelo pagamento da multa prevista nos art. 477, §8º e 467, da CLT, ante a mora no pagamento das verbas rescisórias e pelos reclamados não terem realizado a devida anotação da CTPS e a comunicação da dispensa aos órgãos competentes no prazo legal. Embora a parte ré alegue o cumprimento da obrigação de pagar no prazo legal, não houve, até o momento, a entrega dos documentos rescisórios, extrapolando o prazo de 10 dias, previsto no art. 477, parágrafo 6º, da CLT. Com a alteração legislativa trazida pela Lei 13.467/17, a multa em questão também é devida na hipótese de atraso na entrega dos documentos rescisórios, ainda que pagas as verbas devidas no prazo legal, por expressa dicção do art. 477, parágrafo 6º, da CLT. Nesse sentido é a jurisprudência do TST: "I - AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. RITO SUMARÍSSIMO . RESCISÃO CONTRATUAL APÓS 11 DE NOVEMBRO DE 2017. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DENTRO DO PRAZO PREVISTO EM LEI. ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISÓRIOS.MULTA DO ART. 477 DA CLT. Ficou demonstrado o desacerto da decisão monocrática que negou provimento ao agravo de instrumento. Agravo provido para prosseguir na análise do agravo de instrumento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. RESCISÃO CONTRATUAL APÓS 11 DE NOVEMBRO DE 2017. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DENTRO DO PRAZO PREVISTO EM LEI. ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISÓRIOS.MULTA DO ART. 477 DA CLT. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. No caso em tela, o debate acerca da aplicabilidade do art. 477, §§6º e 8º, da CLT, com as alterações da Lei nº 13.467/2017, detém transcendência jurídica, nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT. Transcendência reconhecida. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. RESCISÃO CONTRATUAL APÓS 11 DE NOVEMBRO DE 2017. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DENTRO DO PRAZO PREVISTO EM LEI. ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISÓRIOS.MULTA DO ART. 477 DA CLT. Para melhor exame da tese de violação do art. 5º, II, da CF nos termos exigidos no artigo 896, §9º, da CLT, provê-se o agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. III - REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. RESCISÃO CONTRATUAL APÓS 11 DE NOVEMBRO DE 2017. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DENTRO DO PRAZO PREVISTO EM LEI. ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISÓRIOS.MULTA DO ART. 477 DA CLT. REQUISITOS DO ART. 896, § 1º-A, DA CLT, ATENDIDOS. A controvérsia cinge-se em saber se o atraso na entrega dos documentos rescisórios enseja o pagamento da multa do art. 477, §8º, da CLT, após o advento da Lei 13.467/2017. O Regional registrou que a demissão do reclamante ocorreu em 27/11/2020, ou seja, após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017, que a empresa pagou tempestivamente a rescisão, em 03/12/2020, porém a documentação rescisória foi entregue somente em 15/12/2020, superando o prazo de 10 dias previsto na legislação. Contudo, a Corte Regional deixou de aplicar a multa do art. 477, da CLT, sob o argumento de que a referida penalidade só é aplicável na hipótese de atraso no pagamento das verbas rescisórias, o que não ocorreu no caso. a Lei 13.467/2017 alterou a redação do art. 477, §6º, da CLT, passando a constar expressamente que a entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes deve ser efetuado até dez dias contados a partir do término do contrato. Já o §8º do art. 477, da CLT, dispõe que é devida a multa no caso de inobservância do disposto no § 6º, salvo quando o empregado der causa à mora. Portanto, verifica-se que a reforma trabalhista incluiu a entrega de documentos rescisórios como obrigação a ser cumprida no prazo estabelecido, sob pena de pagamento de multa. Considerando que a rescisão do autor ocorreu após a entrada em vigor da Lei 13.467, entende-se aplicável a nova redação do art. 477, §6º, da CLT. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-573-38.2021.5.06.0413, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 10/05/2024). (grifei). "AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. I) MULTA DO ART. 477, § 8º DA CLT, DECORRENTE DO ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS RESCISÓRIOS – NOVA REDAÇÃO DO ART. 477, § 6º, DA CLT PELA LEI 13.467/17 - TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA - DESPROVIMENTO. 1. Tratando-se de questão nova em torno de interpretação da legislação trabalhista referente ao pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT nos casos em que há atraso na entrega dos documentos rescisórios, considerando a nova redação do art. 477, § 6º, da CLT, alterado pela Lei 13.467/17, deve-se reconhecer a transcendência jurídica da matéria, especialmente por não ter sido analisada pela SBDI-1 desta Corte Superior. 2. A redação original do art. 477, § 6º da CLT previa a responsabilidade do pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT apenas no caso de o empregador descumprir a obrigação de pagar as verbas rescisórias dentro do decêndio legal. 3. A jurisprudência desta Corte Superior fixara entendimento de que a penalidade não admitia interpretação extensiva, de forma a abarcar não somente o caso de atraso no pagamento, mas também a entrega dos documentos rescisórios. 4. Com o advento da Lei 13.467/17, foi alterada a redação do art. 477, § 6º, da CLT, criando-se para o empregador obrigação de fazer (entregar ao empregado documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes) a ser cumprida dentro do prazo de 10 (dez) dias, cuja inobservância enseja o pagamento da multa sob comento. 5. Diante da previsão legal da novel legislação, resta superada a jurisprudência desta Corte Superior referente à antiga redação do art. 477, § 6º, da CLT, uma vez que a penalidade decorre não de interpretação, mas de aplicação da previsão legal advinda com a Lei 13.467/17. 6. No caso dos autos, o acórdão regional consignou que “ Restou claro nos autos a incapacidade do setor de RH da empresa em promover o pagamento das rescisões no prazo hábil, inclusive incorrendo em contumaz atraso na entrega das guias para saque do FGTS e inscrição no seguro-desemprego, bem como na entregava das chaves de conectividade, além do atraso na baixa da CTPS” . 7. Nesses termos, tendo o contrato de trabalho em questão sido rescindido na vigência da Lei 13.467/17 e tendo o acórdão regional sido proferido em conformidade com os dispositivos legais referidos, sobressai que a decisão não merece reforma, restando superada a jurisprudência desta Corte Superior referente à antiga redação do art. 477, § 6º, da CLT no sentido de que a entrega extemporânea das guias para recebimento do FGTS ou do seguro desemprego não daria azo ao pagamento de referida multa. Agravo de instrumento desprovido, no particular. II) LEGITIMIDADE ATIVA DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO – MULTA DO ART. 477 DECORRENTE DO ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS - MULTA COMINATÓRIA – DANO MORAL COLETIVO E QUANTUM ARBITRADO – CONCESSÃO DE TUTELA ANTECIPADA – INTRANSCENDÊNCIA – DESPROVIMENTO. 1. No caso dos autos, em relação aos temas da legitimidade ativa do Ministério Público do Trabalho , da multa do art. 477 decorrente do atraso no pagamento das verbas rescisórias, da multa cominatória , do dano moral coletivo e quantum arbitrado e da concessão de tutela antecipada , o recurso de revista patronal não atende a nenhum dos requisitos do art. 896-A, caput e § 1º, da CLT, uma vez que as matérias não são novas nesta Corte, tampouco o TRT proferiu decisão conflitante com jurisprudência sumulada do TST ou do STF ou com dispositivo constitucional assecuratório de direitos sociais (intranscendência jurídica, política e social), não havendo, também, de se falar em transcendência econômica para um valor da condenação de R$ 350.000,00 . Ademais, o óbice elencado pelo despacho agravado ( art. 896, § 1º-A, I, da CLT ) subsiste, acrescido do óbice da Súmula 422 do TST, a contaminar a própria transcendência. 2. Assim, o recurso de revista não logra ultrapassar a barreira da transcendência, quanto aos temas em epígrafe, razão pela qual não merece ser destrancado. Agravo de instrumento desprovido, nos aspectos" (AIRR-1000752-49.2020.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 22/11/2024). (grifei). Desta forma, faz jus o autor ao pagamento da multa do art. 477, parágrafo 8º, da CLT, nos termos da súmula nº 462 do TST, no importe equivalente ao seu último salário, no valor de R$2.500,00. Indevida a multa do art. 467 da CLT, ante a inexistência de verbas rescisórias incontroversas na presente ação. ACIDENTE DE TRABALHO. DANO MORAL. Relatou o reclamante, na inicial, que sofreu acidente de trabalho, no dia 14/08/2024, quando seu braço direito foi esmagado pela máquina que operava. Demonstrou que foi atendido, com lesão em seu braço direito, conforme ficha de Id. 5d4c39d, fl. 37. A parte ré negou a insuficiência de equipamentos de proteção individual e de treinamento apropriado, aduzindo a culpa exclusiva do autor pelo infortúnio. A culpa exclusiva da vítima, quando presente, é capaz de afastar o nexo de causalidade. Entretanto, no caso em tela, a reclamada não logrou êxito em comprovar suas alegações. A esse respeito, não houve confissão do autor em depoimento pessoal, que alegou que, embora tenha sido orientado a desligar a máquina para fazer manutenção, esclareceu que a máquina era desligada para alguns procedimentos, quando percebia que havia risco de dano à máquina ou a ele próprio, mas que em outros procedimentos a máquina permanecia ligada. Ao relatar mais detalhadamente a dinâmica do acidente, o autor declarou, em suma, que havia uma máquina que acumulava lixo, além da que ele operava, que ao mesmo tempo que tinha que tirar medida da madeira em sua máquina, tinha que descartar o lixo de outra máquina, e impedir que os resíduos entrassem na correia, que não podia parar a máquina para tal procedimento, que teria que gritar para outro operante desligar, e que ao retirar o lixo a luva agarrou e puxou o braço para o interior do rolo. Sendo assim, verifica-se que a atitude insegura era rotineira e tolerada pelos reclamados, que foram omissos, colaborando com a ocorrência do acidente. Com efeito, os reclamados não comprovaram ter treinado o autor para operação da máquina ou fiscalizado o uso seguro do equipamento, ônus que lhes incumbia. Nesse contexto, afastada a tese defensiva de culpa exclusiva do reclamante, está caracterizado o nexo de causalidade. Ante as consequências do acidente ocorrido, por culpa da reclamada, inegavelmente houve dano moral ao autor. No caso em tela, é impossível o retorno ao “status quo ante”, e não há como quantificar o prejuízo sofrido. Nesse sentido, a indenização por danos morais não se trata de reparação, mas de compensação, cujos parâmetros previstos na legislação servem para auxiliar o julgador, não constituindo, entretanto, limitação (conforme decidido pelo STF nos autos das ADIs 6.069, 6.050 e 6.082). Considerando a extensão do dano, a capacidade econômica do agente, o caráter pedagógico da indenização, a gravidade da falta, e o grau de culpa da reclamada, o autor faz jus, por arbitramento, ao valor de R$ 10.000,00 a título de indenização por danos morais. RESPONSABILIDADE DOS RÉUS. Os reclamados não impugnaram especificamente a inicial quanto à atuação conjunta na contratação e pagamento do reclamante, ademais, foram representados pelo mesmo preposto, tendo apresentado contestação conjunta (ID. e5f37e4, fls. 83/107). Assim, está suficientemente comprovada a relação de coordenação entre os réus, apta a caracterizar o grupo econômico, nos termos do art. 3º, §2º, da Lei nº 5.889/1973, in verbis: “§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou financeiro rural, serão responsáveis solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego.” Procede, portanto, o pleito de responsabilidade solidária dos reclamados. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. Não se verifica nos autos que a parte autora tenha praticado quaisquer das condutas elencadas no art. 793-B, da CLT, não havendo que se falar em condenação ao pagamento de multa por litigância de má-fé pelo exercício regular de seu direito de ação. COMPENSAÇÃO E DEDUÇÃO. Não se observa nos autos o pagamento de valores sob o mesmo título em relação à condenação, tampouco há relação recíproca de crédito e débito entre as partes, não havendo que se falar em dedução ou compensação, respectivamente. JUSTIÇA GRATUITA. A parte reclamante juntou aos autos declaração de hipossuficiência econômica (ID. f72df7d, fl. 16 do pdf), a qual, firmada por pessoa natural, presume-se verdadeira (art. 99, §3º do CPC e súmula nº 463 do TST), não tendo sido infirmada por outros elementos de convicção. Assim, está suficientemente comprovada a insuficiência financeira referida no art. 790, §4º, da CLT (cf. decidido pelo TST no IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084). Faz jus a parte autora, portanto, ao benefício da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Em face da sucumbência recíproca das partes, deverão os réus arcar com o pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor que resultar da liquidação do julgado, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observada a OJ nº 348 da SDI-1 do TST. No mesmo sentido, a parte autora é responsável pelo pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes na íntegra. Todavia, conforme decidido pelo STF nos autos da ADI 5.766, em se tratando de parte beneficiária da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento dos honorários advocatícios ficará suspensa, e “somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário”, nos termos do §4º do art. 791-A, da CLT. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. A correção monetária deverá observar o mês subsequente ao da prestação de serviços para as parcelas salariais pagas mensalmente, a partir do dia 1º (art. 459, parágrafo 1º, CLT e Súmula 381 do TST). Para as demais parcelas, a correção monetária observará o vencimento da obrigação. No julgamento conjunto das ADC's 58, 59 e ADI's 5.867 e 6.021, e respectivos embargos de declaração, o Supremo Tribunal Federal decidiu, com eficácia erga omnes e efeito vinculante, que até que sobrevenha alteração legislativa, a atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial na Justiça do Trabalho observará, na fase pré-processual, o IPCA-E acrescido dos juros legais do art. 39, caput, da Lei 8.177/1991 (cf. Reclamações n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929) e, a partir do ajuizamento da ação, a taxa SELIC, que abrange juros e correção monetária (art. 406 do CC). Por sua vez, a Lei nº 14.905/2024, com vigência a partir de 30/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil, tendo previsto o IPCA como índice geral de correção monetária, e alterado os critérios de aplicação de juros, que passam a corresponder à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Assim, em conformidade com as decisões proferidas pelo STF e com as alterações promovidas pela Lei 14.905/2024, haverá a incidência do IPCA-E e juros legais na fase pré-judicial (art. 39, caput, Lei 8.177/91). Na fase judicial, tendo a presente ação sido ajuizada após 30/08/2024, haverá a atualização monetária pelo IPCA, e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Quanto à indenização por danos morais, a jurisprudência da SDI-1 do TST é no sentido de que deve ser aplicada a taxa SELIC desde o ajuizamento da ação, abrangendo juros e correção monetária (E-RR-202-65.2011.5.04.0030, Rel. Min. Breno Medeiros, DEJT 28/6/2024), uma vez que o STF não fez distinção quanto à natureza dos créditos deferidos para aplicação da decisão vinculante proferida na ADC nº 58, estando superada a súmula nº 439 do TST. Adota-se, portanto, tal critério. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. A parte reclamada deverá efetuar os recolhimentos previdenciários incidentes sobre as parcelas objeto de condenação em pecúnia, arcando cada parte com sua cota (art. 43 da Lei 8.212/91 e súmula nº 368 do TST). Os recolhimentos fiscais serão realizados pela parte ré (art. 46 da Lei 8.541/92) conforme determina o art. 12-A da Lei 7.713/88 e a Instrução Normativa da Receita Federal vigente à época do fato gerador, observadas a súmula nº 368 e a OJ 400 da SDI-1, ambas do TST. Para fins do art. 832, §3º, CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. LIMITAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS. No processo do trabalho, ante os princípios de simplicidade e informalidade, a indicação do valor dos pedidos é meramente estimativa, independentemente do rito adotado (artigos 840, §1º, e 852-B, I, da CLT), e, portanto, não impede a apuração de importe superior em liquidação de sentença. Nesse sentido o artigo 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, bem assim a jurisprudência do mesmo tribunal superior, abaixo exemplificada: "I - AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RECLAMANTE. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - Na decisão monocrática foi reconhecida a transcendência da causa quanto ao tema "LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017", objeto do recurso de revista, e negado provimento ao agravo de instrumento nos termos da fundamentação. 2 - Melhor analisando as alegações recursais, mostra-se conveniente o provimento do agravo a fim de prosseguir no exame do agravo de instrumento. 3 - Agravo a que se dá provimento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. Aconselhável o provimento do agravo de instrumento, por provável violação do art. 840, §1º, da CLT. Agravo de instrumento a que se dá provimento. III - RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - No caso dos autos, discute-se a limitação da condenação ao pagamento de gorjetas ao valor apontado na inicial de R$ 500,00 mensais, em ação protocolada na vigência da Lei nº 13.467/2017. O TRT limitou a condenação ao valor estipulado na exordial, por entender que foram observados os limites objetivos da lide. 2 - A jurisprudência desta Corte Superior vinha se firmando no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, eventual condenação deveria se limitar aos valores atribuídos a cada um desses pedidos. 3 - Esse entendimento, contudo, é aplicável aos processos iniciados antes da Lei nº 13.467/2017. Com a Reforma Trabalhista, foi alterado o §1º do art. 840 da CLT, que passou a ter a seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". 4 - A fim de orientar a aplicação das normas processuais introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, foi editada por esta Corte a IN nº 41, que assim dispôs sobre a aplicação do art. 840, §1º, da CLT: " Art. 12 . Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017. [...] § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado , observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 5 - Desta feita, não há se falar em limitação da condenação aos valores estipulados nos pedidos apresentados de forma líquida na inicial, uma vez que estes são apenas estimativas do valor monetário dos pleitos realizados pela parte reclamante. A questão já foi decidida por esta Turma, quando do julgamento do ARR-1000987-73.2018.5.02.0271. 6 - Assim, tem-se que os valores estipulados na inicial são apenas para fins estimativos. Ademais, no caso dos autos, ficou evidente que era a reclamada que detinha os documentos necessários à estimativa contábil das gorjetas (" In casu, a própria preposta informou que o valor das gorjetas era repassado pelo setor contábil da empresa, de modo que a ré tinha ciência do valor e era responsável pelo repasse aos empregados "), além de ter confessado que o valor devido mensalmente era superior ao pleiteado na exordial, conforme se observa do depoimento da preposta " que é rateada entre os garçons uma importância semanal de R$900,00/R$1500,00 a título de gorjeta ". 7 - Recurso de revista a que se dá provimento" (RR-1001033-52.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/10/2021). "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. Segundo o Tribunal de origem, o reclamante apontou valores dos pedidos de modo meramente estimativo, requerendo seja o valor real apurado em regular liquidação do feito mediante perícia contábil. Nesses termos, a decisão do Regional não implica violação dos arts. 840, § 1º, da CLT e 141 e 492 do CPC, na medida em que, nas causas sujeitas ao rito ordinário, o montante atribuído à causa não pode ser reconhecido como limite máximo do crédito trabalhista, pois se destina especificamente à atribuição de competência, à fixação do rito procedimental e às custas processuais arbitradas ao sucumbente no objeto da demanda. Agravo de instrumento conhecido e não provido" (AIRR-10728-69.2018.5.15.0150, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). DISPOSITIVO Isso posto, decido, na ação trabalhista nº 0010413-61.2025.5.03.0075, ajuizada por LUIZ GUSTAVO CORDEIRO DE OLIVEIRA em face de VAGNER BENEDITO DE PAULA e WALDETE DE SOUZA MADEIRAS, julgar PROCEDENTES EM PARTE os pedidos, para declarar o vínculo de emprego do autor com os réus na função de operador de máquinas, de 26/07/2024 até 14/08/2024, e, a partir de 15/08/2024, na função de limpeza de máquina, até 28/02/2025, com salário mensal de R$ 2.500,00, bem como para condenar os reclamados, de forma solidária, ao cumprimento das seguintes obrigações, nos termos da fundamentação: I) de pagar: a) 13º salário proporcional de 2025 (2/12) b) FGTS durante toda a contratualidade, e sobre as verbas rescisórias deferidas; c) multa do art. 477, parágrafo 8º, da CLT, nos termos da súmula nº 462 do TST, no valor de R$2.500,00. d) indenização por danos morais, no importe de R$ 10.000,00. II) de fazer: Proceder à anotação da CTPS do reclamante, de acordo com o reconhecido na presente decisão, bem assim efetuar os depósitos do FGTS em sua conta vinculada, tudo no prazo de 10 dias após intimação para tanto, sob pena de multa diária de R$ 300,00, limitada a R$ 3.000,00, e sem prejuízo de que a Secretaria da Vara sane eventual omissão. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios e parâmetros de liquidação conforme fundamentação. Para fins do art. 832, §3º, CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. Em cumprimento ao Ofício Circular CSJT CGJT nº 12/2025, considerando a ocorrência de acidente de trabalho com culpa da empregadora, quando do trânsito em julgado, notifique-se a União, com remessa da íntegra das decisões de conhecimento e indicando o nome das partes. Custas pelos réus, no importe de R$ 300,00, calculadas sobre R$ 15.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. POUSO ALEGRE/MG, 25 de abril de 2025. HENRIQUE MUSSIO FORNAZIER VOLPINI Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - VAGNER BENEDITO DE PAULA - WALDETE DE SOUZA MADEIRAS

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Anderson Pereira De Castro e outros x Restitui Logistica E Transportes Ltda

ID: 256468985

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011171-74.2024.5.03.0075

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

ANDERSON PEREIRA DE CASTRO MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA

Polo Passivo:

RESTITUI LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA

Notificação

Advogados:

RODRIGO LECA FANTINI GOMES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARCELO NOBRE DE BRITO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011171-74.2024.5.03.0075 : MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA : RESTITUI LOGISTICA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011171-74.2024.5.03.0075 : MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA : RESTITUI LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 4d54dc6 proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA ajuizou ação trabalhista em face de RESTITUI LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA em 16/09/2024, formulando os pedidos da inicial, com documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 95.331,19. A parte ré apresentou defesa escrita, com documentos. A parte autora apresentou impugnação à contestação e aos documentos juntados pela ré. As partes produziram as provas requeridas. Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Conciliação recusada. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. Argumenta a ré a inépcia da petição inicial, pelo fato de os valores dos pedidos terem sido indicados por estimativa. Ao contrário do alegado, o art. 840, §1º, da CLT não exige a liquidação dos pedidos, sendo suficiente para a aptidão da petição inicial a indicação do valor correspondente, ainda que por estimativa, providência que foi tomada pela parte autora. Não há, portanto, inépcia a ser reconhecida. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS. A impugnação genérica dos documentos apresentados pela parte autora, por si só, não afasta a presunção de sua legitimidade como meio de prova, que decorre das alegações do respectivo advogado. Sua valoração, entretanto, será realizada em juízo de mérito, conforme as particularidades do caso concreto. RESCISÃO CONTRATUAL. RETIFICAÇÃO DA CTPS. MULTA DO ART. 477, §8º, DA CLT. TUTELA ANTECIPADA. Pleiteou a parte autora a conversão da dispensa por justa causa em dispensa imotivada, com o pagamento das verbas rescisórias respectivas, retificação da CTPS, e incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. Pugnou, ainda, pelo deferimento de tutela antecipada, para a expedição de alvarás judiciais para saque do FGTS e habilitação no seguro-desemprego. A reclamada, em defesa, alegou que a dispensa por justa causa ocorreu no dia 10/09/2024, por ato de indisciplina e mau procedimento do autor, nos termos do art. 482, “b” e “h”, da CLT. Aduziu a ré que o reclamante, após receber um comunicado do RH da empresa, “passou a disparar diversas palavras de baixo calão em voz alto no ambiente de trabalho, local que estavam os funcionários, inclusive diversas mulheres. Se não bastasse, postou gestos obscenos no grupo do RH da empresa” (ID. 8dc9174, fl. 85 do pdf). Em audiência de instrução, reconheceu o autor o retratado na imagem de ID. 8dc9174 (fl. 85 do pdf), a saber que reagiu a um comunicado da empresa no grupo de whatsapp, de forma intencional, com gesto obsceno (dedo médio). Reconheceu o reclamante, ainda, que foi dispensado em seguida, havendo imediatidade da medida, portanto. Nesse contexto, a reclamada logrou êxito em comprovar a falta grave praticada pelo autor, capaz de, por um só ato, romper o liame empregatício, não prosperando o pleito de conversão da dispensa por justa causa. De se ressaltar que o respeito entre os contratantes é dever anexo ao contrato de trabalho, e, ademais, a subordinação jurídica implica acatamento pelo empregado das diretrizes passadas pelo empregador, ressalvado o seu direito de buscar, pelas vias legais, o que entender devido, bem assim o exercício de seu direito de resistência em caso de ordens ilegais, que, de todo modo, deve ser exercido sem abuso ou desrespeito. Assim, ante o ato praticado pelo reclamante, a dispensa por justa causa foi validamente aplicada. Em consequência, não prosperam as pretensões decorrentes. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. O reclamante pleiteou o pagamento de adicional de insalubridade, alegando que realizava limpeza de banheiros de uso público ou coletivo de grande circulação, com a respectiva coleta de lixo. Produzida prova pericial, deixou certo o i. vistor que (ID. a6f47ba, fl. 152 do pdf): “1º Tendo como parâmetros o artigo 193 da Consolidação da Lei do Trabalho - CLT e a Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE que aprova as Normas Regulamentadoras - NR, neste caso tomando como parâmetro a NR 15 "Atividades e Operações Insalubres" e NR 16 "Atividades e Operações Perigosas", após entrevista com as partes, inspeção no posto de trabalho, análise técnica dos autos, e análise dos documentos (anexos) Este Perito Oficial conclui que: Considerando a analise técnica nos postos de trabalho do reclamante, ficou evidenciado que o reclamante na função de conferente, realizava ainda lavagem e higienização e coleta de lixos de instalações sanitárias, do setor de deposito e armazenamento de produtos, onde o numero de colaboradores era de 10, e ainda existe os motoristas e ajudantes que tambem fez uso dos banheiros. Mas em se tratando de matéria jurídica, que não esta regulamentada, o perito de forma técnica, se limita a realizar o levantamento das atividades assim como o ambiente e o numero médio de frequentadores do local. Ficando para apreciação do Magistrado” (grifos do original). Em seus esclarecimentos, por sua vez, atestou o i. vistor que (ID. 71cdf0f, fls. 229/230 do pdf): “1. O senhor perito solicitou documentos da empresa, como escalas de trabalho, fichas de higienização ou registros internos que comprovem a frequência da limpeza dos banheiros pelo Reclamante? Caso não tenha solicitado, por qual razão? Resposta: Não houve solicitação destes documentos pelo Perito. Observação: Reclamante alegou em diligências que os banheiros seriam limpos com escala de revezamento dos demais funcionários (atividade não habitual/todos os dias – declarado a limpeza 01 a 02 vezes por semana pelo autor). 2. O senhor perito consultou a portaria do condomínio e/ou registros de acesso para verificar a real circulação de funcionários e terceiros no período em que o Reclamante exercia suas atividades? Caso não tenha feito essa verificação, justifique. Resposta: Para este fato apurou-se declaração do autor referente ao número de indivíduos que frequentavam o ambiente laboral: - Declarado a atividade contendo 21 funcionários. - Declarado o trânsito de 10 a 12 carretas para descarga interna diária. - Declarado o trânsito de 10 a 12 carretas para carregamento diário. 3. Considerando que a Súmula 448, II, do TST determina que a limpeza de banheiros de grande circulação é insalubre em grau máximo, e que a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) considera banheiros com mais de 25 usuários como de grande circulação, como o senhor perito concluiu que os sanitários higienizados pelo Reclamante não se enquadram nesse critério, mesmo havendo relatos de uso por aproximadamente 43 pessoas diariamente? Resposta: Conclusão baseada na declaração do autor de limpeza de banheiros efetuada pelo mesmo de forma não habitual, havendo rodízio de outros funcionários na demanda, assim como não comprovado que todos os motoristas externos utilizavam os banheiros. Ressalta-se que os fatos narrados no laudo traduzem as informações repassadas pelo autor, sendo a súmula 448 do TST para análise do Magistrado.” (grifos do original). A prova pericial foi robusta, tendo o perito de confiança do Juízo respondido a contento a todas as impugnações e quesitos formulados, mantendo suas conclusões. No que diz respeito ao número de pessoas que frequentavam os banheiros, o perito realizou vistoria in loco, bem como considerou as próprias alegações da parte autora, motivo pelo qual as informações mencionadas no laudo pericial devem prevalecer em relação à prova testemunhal produzida. Nesse contexto, ante o número de frequentadores dos banheiros registrados no laudo pericial, não se verifica a hipótese mencionada na súmula nº 448, II, do TST, não prosperando o pleito ao adicional de insalubridade. ACÚMULO DE FUNÇÃO. O reclamante alegou que, embora contratado para executar a função de conferente, também realizava carregamento e descarregamento manual de caminhões, além de limpeza do galpão, incluindo maquinários, e limpeza dos banheiros, sem receber a correspondente contraprestação para as funções adicionais. Em depoimento pessoal, após ser questionado sobre qual era a responsabilidade do cargo de conferente, o reclamante afirmou ser a “carga e descarga”, pelo que se conclui que tal atividade era inerente à função, não ensejando plus salarial. Todavia, no que se refere às atividades de limpeza, atestadas tanto pela prova pericial como pela prova testemunhal, é evidente que são estranhas ao cargo de conferente. A esse respeito, inclusive, em processo análogo envolvendo a mesma empresa e o mesmo cargo de conferente (processo nº 0011183-70.2024.5.03.0178), o preposto da reclamada reconheceu perante este julgador que a faxina foi exigida porque a empresa, naquele momento, não dispunha de uma faxineira. A conduta da reclamada, portanto, evidencia o rompimento do sinalagma contratual, por meio da atribuição de funções estranhas ao contrato ao trabalhador, visando a transferência dos custos de sua atividade para o empregado, em violação ao artigo 2º da CLT. Assim, evitando-se o enriquecimento ilícito da ré, é devido ao reclamante o adicional por acúmulo de função, no percentual de 20% sobre o seu salário, com reflexos, considerando a modalidade de rescisão contratual, em férias + 1/3, 13º salário, FGTS, e horas extras, aplicando-se, por analogia, o previsto no art. 13, II, da Lei nº 6.615/78. Não incidem reflexos em dsr’s, eis que a parcela em questão é devida mensalmente, já abarcando o valor do descanso semanal remunerado, nos termos do art. 7º, §2º, da Lei nº 605/49. De igual forma, não incidem reflexos em adicional de periculosidade, eis que os holerites juntados demonstram que o autor não recebia tal parcela. Para fins de liquidação, e por expressa disposição legal, os reflexos das verbas principais, se de feição salarial, integram o cálculo do FGTS (lei nº 8.036/90, artigo 15), independentemente de pedido expresso a esse respeito na inicial. Ademais, nos termos da tese vinculante firmada pelo C. TST nos autos RAg-0000003-65.2023.5.05.0201, todos os valores apurados a título de FGTS, inclusive como reflexos, deverão ser depositados na conta vinculada da parte autora, independentemente da modalidade de rescisão contratual, na forma dos art. 18 c/c art. 26, p. único e 26-A da Lei 8.036/90. DANO MORAL. ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO. A jurisprudência prevalecente no TST é no sentido de que apenas o atraso reiterado no pagamento dos salários é capaz de ensejar dano moral in re ipsa. Nesse sentido: “II - RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL. TRANSCENDÊNCIA. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO DE DEZEMBRO/2020 E SALDO DE 15 DIAS DO SALÁRIO DE JANEIRO/2021. INDENIZAÇÃO INDEVIDA Há transcendência política no recurso de revista interposto pelo ente público, quando se constata em exame preliminar o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência majoritária, predominante ou prevalecente no TST . O entendimento que prevalece no âmbito desta Corte é de que o atraso reiterado no pagamento dos salários enseja o pagamento de indenização a título de dano moral, pois, nesse caso, o dano moral se verifica in re ipsa . Há julgados . No caso concreto, entretanto, o que se extrai da delimitação do acórdão recorrido é que houve o atraso do pagamento referente ao salário do mês de dezembro de 2020 e saldo de salário de janeiro de 2021, em vista da incontroversa rescisão contratual em 15/01/2021. Logo, não se tratando de atraso reiterado, não há falar em indenização por danos morais, devendo ser reformado o acórdão do TRT. Recurso de revista a que se dá provimento" (RRAg-20100-24.2021.5.04.0221, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/09/2023). (grifei). "AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA PARTE AUTORA. LEI Nº 13.467/2017. RITO SUMARÍSSIMO . INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS POR ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS . AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA DA CAUSA. PRECEDENTE ESPECÍFICO DA 7ª TURMA . Conforme precedentes desta 7ª Turma, não há transcendência nas matérias objeto do recurso. Agravo interno conhecido e não provido. ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS. DANO MORAL. ATRASO DE APENAS UM MÊS. NÃO CARACTERIZAÇÃO. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA CONSTATADA . A hipótese de atraso reiterado no pagamento dos salários não gera mero dissabor, nem pode ser compreendida como simples dificuldade na vida em sociedade. É lesão de natureza grave e que, sem dúvida, provoca danos de grande monta. Basta que se exemplifique com o constrangimento, facilmente presumível, relacionado com o não-cumprimento das obrigações regulares da própria vida e que atinge em cheio a dignidade do trabalhador, que faz do seu salário a fonte de subsistência, não raras vezes única, inclusive de sua própria família. Contudo, a jurisprudência desta Corte exige que tal atraso seja reiterado, o que não restou demonstrado nos autos, uma vez que foi consignado expressamente no acórdão regional que houve o atraso no pagamento do salário de apenas um mês. Agravo interno conhecido e não provido" (Ag-AIRR-11147-85.2020.5.15.0064, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 25/08/2023). (grfiei). No caso em tela, o reclamante indicou, na inicial, apenas um mês em que teria havido o atraso salarial (ID. 3c2d787, fl. 17 do pdf). Em adição, tendo a reclamada alegado, em defesa, que o atraso ocorreu apenas no mês de setembro de 2024 (ID. 8dc9174, fl. 92 do pdf), juntando os documentos pertinentes, a parte reclamante não apontou, de forma pormenorizada, em réplica, outros meses em que teria havido atraso salarial, ônus que lhe cabia. Nesse contexto, não prospera a pretensão. DANO MORAL. AMEAÇA DE DISPENSA. ASSÉDIO MORAL. A testemunha do reclamante confirmou que o coordenador da empresa fazia ameaças recorrentes de dispensa, dirigidas não só a todo o grupo de trabalhadores, mas também ao autor de forma individual. A jurisprudência trabalhista reconhece que ameaças frequentes de dispensa ferem a dignidade do trabalhador, e geram um ambiente de trabalho hostil, o que configura ato ilícito passível de reparação. Nos termos dos artigos 186 e 927 do Código Civil, deve ser deferida a indenização por dano moral, pois a reclamada descumpriu sua obrigação de promover um ambiente de trabalho saudável. Considerando a extensão do dano, a capacidade econômica do agente, o caráter pedagógico da indenização, a gravidade da falta, e o grau de culpa da reclamada, o autor faz jus, por arbitramento, ao valor de R$ 5.000,00 a título de indenização por danos morais. DANO MORAL. TRABALHO EM ALTURA. Produzida prova pericial, consignou o i. perito que (ID. 4736c54, fl. 202 do pdf): “Considerando a analise do antigo ambiente de trabalho, sob-respaldo das avaliacoes tecnicas dos riscos reconhecidos, este Perito Oficial conclui que havia falhas tecnicas nos procedimentos internos do reclamado no labor com uso de gaiola acoplada, em se tratando de Normas Regulamentadoras, neste caso NR 35 (TRABALHO EM ALTURA) e NR 12 (SEGURANCA NO TRABALHO EM MAQUINAS E EQUIPAMENTOS), apresentando situacao inapropriada de labor, proporcionando condicao insegura ao reclamante, que poderia colaborar para o resultado lesivo, ocorrendo exemplificacao erronea de metodologia aplicada: - Nao ha registros de fornecimento de EPI´s para trabalho em altura. - Nao ha APR – Avaliacao Preliminar de Riscos. - Nao ha PT – Permissao para Trabalho em Altura. - Inexistencia de protecao contra quedas e sistema de travamento que impeca a abertura acidental das portas da gaiola acoplada durante atividade realizada de acordo com NR 12.” Por sua vez, a única testemunha ouvida confirmou que o autor subia no garfo da empilhadeira por meio de uma gaiola, que era fixada apenas por uma corda, o que ocorria nos inventários. O reclamante, em depoimento pessoal, afirmou que os inventários ocorriam uma vez por mês. Nesse sentido, ficou evidenciado que o reclamante, ao menos uma vez por mês, durante o pacto contratual, laborava em altura sem a devida segurança, o que, de fato, enseja reparação por danos morais. A esse respeito, em nada auxilia a reclamada a afirmação da testemunha de que não ocorreu acidente, haja vista que, na hipótese, a ausência de condições de segurança, por si só, é capaz de ensejar danos à esfera extrapatrimonial do autor, ante a sujeição a risco de vida significativo por negligência do empregador. Não é demais lembrar que, nos termos do art. 157, I, da CLT, cabe às empresas “cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho ”, pelo que o descumprimento de tal obrigação implica ato ilícito, passível de indenização (arts. 486 e 927 do Código Civil). Considerando a extensão do dano, a capacidade econômica do agente, o caráter pedagógico da indenização, a gravidade da falta, e o grau de culpa da reclamada, o autor faz jus, por arbitramento, ao valor de R$ 5.000,00 a título de indenização por danos morais. DANO MORAL. OPERAÇÃO DE TRANSPALETEIRA SEM TREINAMENTO. No particular, a única testemunha ouvida confirmou que o reclamante operava transpaleteira cerca de 8 vezes por dia, e que não foi concedido treinamento a esse respeito pela empresa. A ré, por sua vez, aduziu que o treinamento era desnecessário, pela simplicidade de manuseio do equipamento. Ainda que se reconheça a obrigação da ré em fornecer o devido treinamento para a operação de transpaleteira, com vistas a garantir a segurança dos trabalhadores e evitar possíveis acidentes, a negligência, a esse respeito, não gera dano moral in re ipsa ao reclamante, porquanto a utilização de transpaleteira, por si só, não revela risco significativo à vida ou à integridade física do autor, capaz de gerar angústia, medo, e abalo psicológico durante o exercício de suas funções. Não prospera, portanto, o pleito. COMPENSAÇÃO E DEDUÇÃO. Não se observa nos autos o pagamento de valores sob o mesmo título em relação à condenação, tampouco há relação recíproca de crédito e débito entre as partes, não havendo que se falar em dedução ou compensação, respectivamente. JUSTIÇA GRATUITA. A parte reclamante juntou aos autos declaração de hipossuficiência econômica (ID. cb06959), a qual, firmada por pessoa natural, presume-se verdadeira (art. 99, §3o do CPC e súmula no 463 do TST), não tendo sido infirmada por outros elementos de convicção. Assim, está suficientemente comprovada a insuficiência financeira referida no art. 790, §4o, da CLT (cf. decidido pelo TST no IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084). Faz jus a parte autora, portanto, ao benefício da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Em face da sucumbência recíproca das partes, deverá a ré arcar com o pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor que resultar da liquidação do julgado, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observada a OJ nº 348 da SDI-1 do TST. No mesmo sentido, a parte autora é responsável pelo pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes na íntegra. Todavia, conforme decidido pelo STF nos autos da ADI 5.766, em se tratando de parte beneficiária da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento dos honorários advocatícios ficará suspensa, e “somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário”, nos termos do §4º do art. 791-A, da CLT. HONORÁRIOS PERICIAIS. Sucumbente na pretensão objeto da perícia, a reclamada deverá arcar com os honorários periciais (art. 790-B, CLT), ora arbitrados no valor de R$ 2.500,00, considerando a complexidade do trabalho realizado, bem assim o tempo necessário para a elaboração da prova pericial, atualizáveis na forma da OJ 198 da SDI-1 do TST. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. A correção monetária deverá observar o mês subsequente ao da prestação de serviços para as parcelas salariais pagas mensalmente, a partir do dia 1o (art. 459, parágrafo 1o, CLT e Súmula 381 do TST). Para as demais parcelas, a correção monetária observará o vencimento da obrigação. No julgamento conjunto das ADC's 58, 59 e ADI's 5.867 e 6.021, e respectivos embargos de declaração, o Supremo Tribunal Federal decidiu, com eficácia erga omnes e efeito vinculante, que até que sobrevenha alteração legislativa, a atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial na Justiça do Trabalho observará, na fase pré-processual, o IPCA-E acrescido dos juros legais do art. 39, caput, da Lei 8.177/1991 (cf. Reclamações n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929) e, a partir do ajuizamento da ação, a taxa SELIC, que abrange juros e correção monetária (art. 406 do CC). Por sua vez, a Lei no 14.905/2024, com vigência a partir de 30/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil, tendo previsto o IPCA como índice geral de correção monetária, e alterado os critérios de aplicação de juros, que passam a corresponder à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Assim, em conformidade com as decisões proferidas pelo STF e com as alterações promovidas pela Lei 14.905/2024, haverá a incidência do IPCA-E e juros legais na fase pré-judicial (art. 39, caput, Lei 8.177/91). Na fase judicial, tendo a presente ação sido ajuizada após 30/08/2024, haverá a atualização monetária pelo IPCA, e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Quanto à indenização por danos morais, a jurisprudência da SDI-1 do TST é no sentido de que deve ser aplicada a taxa SELIC desde o ajuizamento da ação, abrangendo juros e correção monetária (E-RR-202-65.2011.5.04.0030, Rel. Min. Breno Medeiros, DEJT 28/6/2024), uma vez que o STF não fez distinção quanto à natureza dos créditos deferidos para aplicação da decisão vinculante proferida na ADC no 58, estando superada a súmula no 439 do TST. Adota-se, portanto, tal critério. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. A parte reclamada deverá efetuar os recolhimentos previdenciários incidentes sobre as parcelas objeto de condenação em pecúnia, arcando cada parte com sua cota (art. 43 da Lei 8.212/91 e súmula nº 368 do TST). Os recolhimentos fiscais serão realizados pela parte ré (art. 46 da Lei 8.541/92) conforme determina o art. 12-A da Lei 7.713/88 e a Instrução Normativa da Receita Federal vigente à época do fato gerador, observadas a súmula nº 368 e a OJ 400 da SDI-1, ambas do TST. Para fins do art. 832, §3º, CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. LIMITAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS. No processo do trabalho, ante os princípios de simplicidade e informalidade, a indicação do valor dos pedidos é meramente estimativa, independentemente do rito adotado (artigos 840, §1º, e 852-B, I, da CLT), e, portanto, não impede a apuração de importe superior em liquidação de sentença. Nesse sentido o artigo 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, bem assim a jurisprudência do mesmo tribunal superior, abaixo exemplificada: "I - AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RECLAMANTE. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - Na decisão monocrática foi reconhecida a transcendência da causa quanto ao tema "LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017", objeto do recurso de revista, e negado provimento ao agravo de instrumento nos termos da fundamentação. 2 - Melhor analisando as alegações recursais, mostra-se conveniente o provimento do agravo a fim de prosseguir no exame do agravo de instrumento. 3 - Agravo a que se dá provimento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. Aconselhável o provimento do agravo de instrumento, por provável violação do art. 840, §1º, da CLT. Agravo de instrumento a que se dá provimento. III - RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - No caso dos autos, discute-se a limitação da condenação ao pagamento de gorjetas ao valor apontado na inicial de R$ 500,00 mensais, em ação protocolada na vigência da Lei nº 13.467/2017. O TRT limitou a condenação ao valor estipulado na exordial, por entender que foram observados os limites objetivos da lide. 2 - A jurisprudência desta Corte Superior vinha se firmando no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, eventual condenação deveria se limitar aos valores atribuídos a cada um desses pedidos. 3 - Esse entendimento, contudo, é aplicável aos processos iniciados antes da Lei nº 13.467/2017. Com a Reforma Trabalhista, foi alterado o §1º do art. 840 da CLT, que passou a ter a seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". 4 - A fim de orientar a aplicação das normas processuais introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, foi editada por esta Corte a IN nº 41, que assim dispôs sobre a aplicação do art. 840, §1º, da CLT: " Art. 12 . Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017. [...] § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado , observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 5 - Desta feita, não há se falar em limitação da condenação aos valores estipulados nos pedidos apresentados de forma líquida na inicial, uma vez que estes são apenas estimativas do valor monetário dos pleitos realizados pela parte reclamante. A questão já foi decidida por esta Turma, quando do julgamento do ARR-1000987-73.2018.5.02.0271. 6 - Assim, tem-se que os valores estipulados na inicial são apenas para fins estimativos. Ademais, no caso dos autos, ficou evidente que era a reclamada que detinha os documentos necessários à estimativa contábil das gorjetas (" In casu, a própria preposta informou que o valor das gorjetas era repassado pelo setor contábil da empresa, de modo que a ré tinha ciência do valor e era responsável pelo repasse aos empregados "), além de ter confessado que o valor devido mensalmente era superior ao pleiteado na exordial, conforme se observa do depoimento da preposta " que é rateada entre os garçons uma importância semanal de R$900,00/R$1500,00 a título de gorjeta ". 7 - Recurso de revista a que se dá provimento" (RR-1001033-52.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/10/2021). "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. Segundo o Tribunal de origem, o reclamante apontou valores dos pedidos de modo meramente estimativo, requerendo seja o valor real apurado em regular liquidação do feito mediante perícia contábil. Nesses termos, a decisão do Regional não implica violação dos arts. 840, § 1º, da CLT e 141 e 492 do CPC, na medida em que, nas causas sujeitas ao rito ordinário, o montante atribuído à causa não pode ser reconhecido como limite máximo do crédito trabalhista, pois se destina especificamente à atribuição de competência, à fixação do rito procedimental e às custas processuais arbitradas ao sucumbente no objeto da demanda. Agravo de instrumento conhecido e não provido" (AIRR-10728-69.2018.5.15.0150, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). DISPOSITIVO Isso posto, decido, na ação trabalhista nº 0011171-74.2024.5.03.0075, ajuizada por MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA em face de RESTITUI LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA, nos termos da fundamentação: 1) rejeitar as preliminares arguidas; 2) no mérito, julgar PROCEDENTE(S) EM PARTE o(s) pedido(s), para condenar a reclamada ao pagamento das seguintes verbas: a) adicional por acúmulo de função, no percentual de 20% sobre o salário do autor, com reflexos em férias + 1/3, 13º salário, FGTS, e horas extras; b) indenização por danos morais, no valor de R$ 5.000,00, ante as ameaças de dispensa. c) indenização por danos morais, no valor de R$ 5.000,00, ante o trabalho em altura sem condições de segurança. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios e parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Honorários periciais pela reclamada, no importe de R$ 2.500,00, atualizáveis na forma da OJ 198 da SDI-I do TST. Para fins do art. 832, §3º, CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. Custas pela ré, no importe de R$ 260,00, calculadas sobre R$ 13.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. Dispensada a intimação da União/PGF nesta fase do processo, devendo ser notificada apenas na fase de liquidação, caso o valor dos recolhimentos previdenciários seja superior a R$ 40.000,00 (quarenta mil reais), nos termos da Portaria nº. 47/2023 do Ministério da Fazenda. POUSO ALEGRE/MG, 13 de abril de 2025. HENRIQUE MUSSIO FORNAZIER VOLPINI Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA

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Anderson Pereira De Castro e outros x Restitui Logistica E Transportes Ltda

ID: 256468989

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011171-74.2024.5.03.0075

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

ANDERSON PEREIRA DE CASTRO MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA

Polo Passivo:

RESTITUI LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA

Notificação

Advogados:

RODRIGO LECA FANTINI GOMES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARCELO NOBRE DE BRITO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011171-74.2024.5.03.0075 : MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA : RESTITUI LOGISTICA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0011171-74.2024.5.03.0075 : MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA : RESTITUI LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 4d54dc6 proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA ajuizou ação trabalhista em face de RESTITUI LOGÍSTICA E TRANSPORTES LTDA em 16/09/2024, formulando os pedidos da inicial, com documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 95.331,19. A parte ré apresentou defesa escrita, com documentos. A parte autora apresentou impugnação à contestação e aos documentos juntados pela ré. As partes produziram as provas requeridas. Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Conciliação recusada. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. Argumenta a ré a inépcia da petição inicial, pelo fato de os valores dos pedidos terem sido indicados por estimativa. Ao contrário do alegado, o art. 840, §1º, da CLT não exige a liquidação dos pedidos, sendo suficiente para a aptidão da petição inicial a indicação do valor correspondente, ainda que por estimativa, providência que foi tomada pela parte autora. Não há, portanto, inépcia a ser reconhecida. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS. A impugnação genérica dos documentos apresentados pela parte autora, por si só, não afasta a presunção de sua legitimidade como meio de prova, que decorre das alegações do respectivo advogado. Sua valoração, entretanto, será realizada em juízo de mérito, conforme as particularidades do caso concreto. RESCISÃO CONTRATUAL. RETIFICAÇÃO DA CTPS. MULTA DO ART. 477, §8º, DA CLT. TUTELA ANTECIPADA. Pleiteou a parte autora a conversão da dispensa por justa causa em dispensa imotivada, com o pagamento das verbas rescisórias respectivas, retificação da CTPS, e incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. Pugnou, ainda, pelo deferimento de tutela antecipada, para a expedição de alvarás judiciais para saque do FGTS e habilitação no seguro-desemprego. A reclamada, em defesa, alegou que a dispensa por justa causa ocorreu no dia 10/09/2024, por ato de indisciplina e mau procedimento do autor, nos termos do art. 482, “b” e “h”, da CLT. Aduziu a ré que o reclamante, após receber um comunicado do RH da empresa, “passou a disparar diversas palavras de baixo calão em voz alto no ambiente de trabalho, local que estavam os funcionários, inclusive diversas mulheres. Se não bastasse, postou gestos obscenos no grupo do RH da empresa” (ID. 8dc9174, fl. 85 do pdf). Em audiência de instrução, reconheceu o autor o retratado na imagem de ID. 8dc9174 (fl. 85 do pdf), a saber que reagiu a um comunicado da empresa no grupo de whatsapp, de forma intencional, com gesto obsceno (dedo médio). Reconheceu o reclamante, ainda, que foi dispensado em seguida, havendo imediatidade da medida, portanto. Nesse contexto, a reclamada logrou êxito em comprovar a falta grave praticada pelo autor, capaz de, por um só ato, romper o liame empregatício, não prosperando o pleito de conversão da dispensa por justa causa. De se ressaltar que o respeito entre os contratantes é dever anexo ao contrato de trabalho, e, ademais, a subordinação jurídica implica acatamento pelo empregado das diretrizes passadas pelo empregador, ressalvado o seu direito de buscar, pelas vias legais, o que entender devido, bem assim o exercício de seu direito de resistência em caso de ordens ilegais, que, de todo modo, deve ser exercido sem abuso ou desrespeito. Assim, ante o ato praticado pelo reclamante, a dispensa por justa causa foi validamente aplicada. Em consequência, não prosperam as pretensões decorrentes. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. O reclamante pleiteou o pagamento de adicional de insalubridade, alegando que realizava limpeza de banheiros de uso público ou coletivo de grande circulação, com a respectiva coleta de lixo. Produzida prova pericial, deixou certo o i. vistor que (ID. a6f47ba, fl. 152 do pdf): “1º Tendo como parâmetros o artigo 193 da Consolidação da Lei do Trabalho - CLT e a Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE que aprova as Normas Regulamentadoras - NR, neste caso tomando como parâmetro a NR 15 "Atividades e Operações Insalubres" e NR 16 "Atividades e Operações Perigosas", após entrevista com as partes, inspeção no posto de trabalho, análise técnica dos autos, e análise dos documentos (anexos) Este Perito Oficial conclui que: Considerando a analise técnica nos postos de trabalho do reclamante, ficou evidenciado que o reclamante na função de conferente, realizava ainda lavagem e higienização e coleta de lixos de instalações sanitárias, do setor de deposito e armazenamento de produtos, onde o numero de colaboradores era de 10, e ainda existe os motoristas e ajudantes que tambem fez uso dos banheiros. Mas em se tratando de matéria jurídica, que não esta regulamentada, o perito de forma técnica, se limita a realizar o levantamento das atividades assim como o ambiente e o numero médio de frequentadores do local. Ficando para apreciação do Magistrado” (grifos do original). Em seus esclarecimentos, por sua vez, atestou o i. vistor que (ID. 71cdf0f, fls. 229/230 do pdf): “1. O senhor perito solicitou documentos da empresa, como escalas de trabalho, fichas de higienização ou registros internos que comprovem a frequência da limpeza dos banheiros pelo Reclamante? Caso não tenha solicitado, por qual razão? Resposta: Não houve solicitação destes documentos pelo Perito. Observação: Reclamante alegou em diligências que os banheiros seriam limpos com escala de revezamento dos demais funcionários (atividade não habitual/todos os dias – declarado a limpeza 01 a 02 vezes por semana pelo autor). 2. O senhor perito consultou a portaria do condomínio e/ou registros de acesso para verificar a real circulação de funcionários e terceiros no período em que o Reclamante exercia suas atividades? Caso não tenha feito essa verificação, justifique. Resposta: Para este fato apurou-se declaração do autor referente ao número de indivíduos que frequentavam o ambiente laboral: - Declarado a atividade contendo 21 funcionários. - Declarado o trânsito de 10 a 12 carretas para descarga interna diária. - Declarado o trânsito de 10 a 12 carretas para carregamento diário. 3. Considerando que a Súmula 448, II, do TST determina que a limpeza de banheiros de grande circulação é insalubre em grau máximo, e que a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) considera banheiros com mais de 25 usuários como de grande circulação, como o senhor perito concluiu que os sanitários higienizados pelo Reclamante não se enquadram nesse critério, mesmo havendo relatos de uso por aproximadamente 43 pessoas diariamente? Resposta: Conclusão baseada na declaração do autor de limpeza de banheiros efetuada pelo mesmo de forma não habitual, havendo rodízio de outros funcionários na demanda, assim como não comprovado que todos os motoristas externos utilizavam os banheiros. Ressalta-se que os fatos narrados no laudo traduzem as informações repassadas pelo autor, sendo a súmula 448 do TST para análise do Magistrado.” (grifos do original). A prova pericial foi robusta, tendo o perito de confiança do Juízo respondido a contento a todas as impugnações e quesitos formulados, mantendo suas conclusões. No que diz respeito ao número de pessoas que frequentavam os banheiros, o perito realizou vistoria in loco, bem como considerou as próprias alegações da parte autora, motivo pelo qual as informações mencionadas no laudo pericial devem prevalecer em relação à prova testemunhal produzida. Nesse contexto, ante o número de frequentadores dos banheiros registrados no laudo pericial, não se verifica a hipótese mencionada na súmula nº 448, II, do TST, não prosperando o pleito ao adicional de insalubridade. ACÚMULO DE FUNÇÃO. O reclamante alegou que, embora contratado para executar a função de conferente, também realizava carregamento e descarregamento manual de caminhões, além de limpeza do galpão, incluindo maquinários, e limpeza dos banheiros, sem receber a correspondente contraprestação para as funções adicionais. Em depoimento pessoal, após ser questionado sobre qual era a responsabilidade do cargo de conferente, o reclamante afirmou ser a “carga e descarga”, pelo que se conclui que tal atividade era inerente à função, não ensejando plus salarial. Todavia, no que se refere às atividades de limpeza, atestadas tanto pela prova pericial como pela prova testemunhal, é evidente que são estranhas ao cargo de conferente. A esse respeito, inclusive, em processo análogo envolvendo a mesma empresa e o mesmo cargo de conferente (processo nº 0011183-70.2024.5.03.0178), o preposto da reclamada reconheceu perante este julgador que a faxina foi exigida porque a empresa, naquele momento, não dispunha de uma faxineira. A conduta da reclamada, portanto, evidencia o rompimento do sinalagma contratual, por meio da atribuição de funções estranhas ao contrato ao trabalhador, visando a transferência dos custos de sua atividade para o empregado, em violação ao artigo 2º da CLT. Assim, evitando-se o enriquecimento ilícito da ré, é devido ao reclamante o adicional por acúmulo de função, no percentual de 20% sobre o seu salário, com reflexos, considerando a modalidade de rescisão contratual, em férias + 1/3, 13º salário, FGTS, e horas extras, aplicando-se, por analogia, o previsto no art. 13, II, da Lei nº 6.615/78. Não incidem reflexos em dsr’s, eis que a parcela em questão é devida mensalmente, já abarcando o valor do descanso semanal remunerado, nos termos do art. 7º, §2º, da Lei nº 605/49. De igual forma, não incidem reflexos em adicional de periculosidade, eis que os holerites juntados demonstram que o autor não recebia tal parcela. Para fins de liquidação, e por expressa disposição legal, os reflexos das verbas principais, se de feição salarial, integram o cálculo do FGTS (lei nº 8.036/90, artigo 15), independentemente de pedido expresso a esse respeito na inicial. Ademais, nos termos da tese vinculante firmada pelo C. TST nos autos RAg-0000003-65.2023.5.05.0201, todos os valores apurados a título de FGTS, inclusive como reflexos, deverão ser depositados na conta vinculada da parte autora, independentemente da modalidade de rescisão contratual, na forma dos art. 18 c/c art. 26, p. único e 26-A da Lei 8.036/90. DANO MORAL. ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO. A jurisprudência prevalecente no TST é no sentido de que apenas o atraso reiterado no pagamento dos salários é capaz de ensejar dano moral in re ipsa. Nesse sentido: “II - RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL. TRANSCENDÊNCIA. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO DE DEZEMBRO/2020 E SALDO DE 15 DIAS DO SALÁRIO DE JANEIRO/2021. INDENIZAÇÃO INDEVIDA Há transcendência política no recurso de revista interposto pelo ente público, quando se constata em exame preliminar o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência majoritária, predominante ou prevalecente no TST . O entendimento que prevalece no âmbito desta Corte é de que o atraso reiterado no pagamento dos salários enseja o pagamento de indenização a título de dano moral, pois, nesse caso, o dano moral se verifica in re ipsa . Há julgados . No caso concreto, entretanto, o que se extrai da delimitação do acórdão recorrido é que houve o atraso do pagamento referente ao salário do mês de dezembro de 2020 e saldo de salário de janeiro de 2021, em vista da incontroversa rescisão contratual em 15/01/2021. Logo, não se tratando de atraso reiterado, não há falar em indenização por danos morais, devendo ser reformado o acórdão do TRT. Recurso de revista a que se dá provimento" (RRAg-20100-24.2021.5.04.0221, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/09/2023). (grifei). "AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA PARTE AUTORA. LEI Nº 13.467/2017. RITO SUMARÍSSIMO . INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS POR ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS . AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA DA CAUSA. PRECEDENTE ESPECÍFICO DA 7ª TURMA . Conforme precedentes desta 7ª Turma, não há transcendência nas matérias objeto do recurso. Agravo interno conhecido e não provido. ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS. DANO MORAL. ATRASO DE APENAS UM MÊS. NÃO CARACTERIZAÇÃO. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA CONSTATADA . A hipótese de atraso reiterado no pagamento dos salários não gera mero dissabor, nem pode ser compreendida como simples dificuldade na vida em sociedade. É lesão de natureza grave e que, sem dúvida, provoca danos de grande monta. Basta que se exemplifique com o constrangimento, facilmente presumível, relacionado com o não-cumprimento das obrigações regulares da própria vida e que atinge em cheio a dignidade do trabalhador, que faz do seu salário a fonte de subsistência, não raras vezes única, inclusive de sua própria família. Contudo, a jurisprudência desta Corte exige que tal atraso seja reiterado, o que não restou demonstrado nos autos, uma vez que foi consignado expressamente no acórdão regional que houve o atraso no pagamento do salário de apenas um mês. Agravo interno conhecido e não provido" (Ag-AIRR-11147-85.2020.5.15.0064, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 25/08/2023). (grfiei). No caso em tela, o reclamante indicou, na inicial, apenas um mês em que teria havido o atraso salarial (ID. 3c2d787, fl. 17 do pdf). Em adição, tendo a reclamada alegado, em defesa, que o atraso ocorreu apenas no mês de setembro de 2024 (ID. 8dc9174, fl. 92 do pdf), juntando os documentos pertinentes, a parte reclamante não apontou, de forma pormenorizada, em réplica, outros meses em que teria havido atraso salarial, ônus que lhe cabia. Nesse contexto, não prospera a pretensão. DANO MORAL. AMEAÇA DE DISPENSA. ASSÉDIO MORAL. A testemunha do reclamante confirmou que o coordenador da empresa fazia ameaças recorrentes de dispensa, dirigidas não só a todo o grupo de trabalhadores, mas também ao autor de forma individual. A jurisprudência trabalhista reconhece que ameaças frequentes de dispensa ferem a dignidade do trabalhador, e geram um ambiente de trabalho hostil, o que configura ato ilícito passível de reparação. Nos termos dos artigos 186 e 927 do Código Civil, deve ser deferida a indenização por dano moral, pois a reclamada descumpriu sua obrigação de promover um ambiente de trabalho saudável. Considerando a extensão do dano, a capacidade econômica do agente, o caráter pedagógico da indenização, a gravidade da falta, e o grau de culpa da reclamada, o autor faz jus, por arbitramento, ao valor de R$ 5.000,00 a título de indenização por danos morais. DANO MORAL. TRABALHO EM ALTURA. Produzida prova pericial, consignou o i. perito que (ID. 4736c54, fl. 202 do pdf): “Considerando a analise do antigo ambiente de trabalho, sob-respaldo das avaliacoes tecnicas dos riscos reconhecidos, este Perito Oficial conclui que havia falhas tecnicas nos procedimentos internos do reclamado no labor com uso de gaiola acoplada, em se tratando de Normas Regulamentadoras, neste caso NR 35 (TRABALHO EM ALTURA) e NR 12 (SEGURANCA NO TRABALHO EM MAQUINAS E EQUIPAMENTOS), apresentando situacao inapropriada de labor, proporcionando condicao insegura ao reclamante, que poderia colaborar para o resultado lesivo, ocorrendo exemplificacao erronea de metodologia aplicada: - Nao ha registros de fornecimento de EPI´s para trabalho em altura. - Nao ha APR – Avaliacao Preliminar de Riscos. - Nao ha PT – Permissao para Trabalho em Altura. - Inexistencia de protecao contra quedas e sistema de travamento que impeca a abertura acidental das portas da gaiola acoplada durante atividade realizada de acordo com NR 12.” Por sua vez, a única testemunha ouvida confirmou que o autor subia no garfo da empilhadeira por meio de uma gaiola, que era fixada apenas por uma corda, o que ocorria nos inventários. O reclamante, em depoimento pessoal, afirmou que os inventários ocorriam uma vez por mês. Nesse sentido, ficou evidenciado que o reclamante, ao menos uma vez por mês, durante o pacto contratual, laborava em altura sem a devida segurança, o que, de fato, enseja reparação por danos morais. A esse respeito, em nada auxilia a reclamada a afirmação da testemunha de que não ocorreu acidente, haja vista que, na hipótese, a ausência de condições de segurança, por si só, é capaz de ensejar danos à esfera extrapatrimonial do autor, ante a sujeição a risco de vida significativo por negligência do empregador. Não é demais lembrar que, nos termos do art. 157, I, da CLT, cabe às empresas “cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho ”, pelo que o descumprimento de tal obrigação implica ato ilícito, passível de indenização (arts. 486 e 927 do Código Civil). Considerando a extensão do dano, a capacidade econômica do agente, o caráter pedagógico da indenização, a gravidade da falta, e o grau de culpa da reclamada, o autor faz jus, por arbitramento, ao valor de R$ 5.000,00 a título de indenização por danos morais. DANO MORAL. OPERAÇÃO DE TRANSPALETEIRA SEM TREINAMENTO. No particular, a única testemunha ouvida confirmou que o reclamante operava transpaleteira cerca de 8 vezes por dia, e que não foi concedido treinamento a esse respeito pela empresa. A ré, por sua vez, aduziu que o treinamento era desnecessário, pela simplicidade de manuseio do equipamento. Ainda que se reconheça a obrigação da ré em fornecer o devido treinamento para a operação de transpaleteira, com vistas a garantir a segurança dos trabalhadores e evitar possíveis acidentes, a negligência, a esse respeito, não gera dano moral in re ipsa ao reclamante, porquanto a utilização de transpaleteira, por si só, não revela risco significativo à vida ou à integridade física do autor, capaz de gerar angústia, medo, e abalo psicológico durante o exercício de suas funções. Não prospera, portanto, o pleito. COMPENSAÇÃO E DEDUÇÃO. Não se observa nos autos o pagamento de valores sob o mesmo título em relação à condenação, tampouco há relação recíproca de crédito e débito entre as partes, não havendo que se falar em dedução ou compensação, respectivamente. JUSTIÇA GRATUITA. A parte reclamante juntou aos autos declaração de hipossuficiência econômica (ID. cb06959), a qual, firmada por pessoa natural, presume-se verdadeira (art. 99, §3o do CPC e súmula no 463 do TST), não tendo sido infirmada por outros elementos de convicção. Assim, está suficientemente comprovada a insuficiência financeira referida no art. 790, §4o, da CLT (cf. decidido pelo TST no IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084). Faz jus a parte autora, portanto, ao benefício da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Em face da sucumbência recíproca das partes, deverá a ré arcar com o pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor que resultar da liquidação do julgado, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observada a OJ nº 348 da SDI-1 do TST. No mesmo sentido, a parte autora é responsável pelo pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes na íntegra. Todavia, conforme decidido pelo STF nos autos da ADI 5.766, em se tratando de parte beneficiária da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento dos honorários advocatícios ficará suspensa, e “somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário”, nos termos do §4º do art. 791-A, da CLT. HONORÁRIOS PERICIAIS. Sucumbente na pretensão objeto da perícia, a reclamada deverá arcar com os honorários periciais (art. 790-B, CLT), ora arbitrados no valor de R$ 2.500,00, considerando a complexidade do trabalho realizado, bem assim o tempo necessário para a elaboração da prova pericial, atualizáveis na forma da OJ 198 da SDI-1 do TST. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. A correção monetária deverá observar o mês subsequente ao da prestação de serviços para as parcelas salariais pagas mensalmente, a partir do dia 1o (art. 459, parágrafo 1o, CLT e Súmula 381 do TST). Para as demais parcelas, a correção monetária observará o vencimento da obrigação. No julgamento conjunto das ADC's 58, 59 e ADI's 5.867 e 6.021, e respectivos embargos de declaração, o Supremo Tribunal Federal decidiu, com eficácia erga omnes e efeito vinculante, que até que sobrevenha alteração legislativa, a atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial na Justiça do Trabalho observará, na fase pré-processual, o IPCA-E acrescido dos juros legais do art. 39, caput, da Lei 8.177/1991 (cf. Reclamações n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929) e, a partir do ajuizamento da ação, a taxa SELIC, que abrange juros e correção monetária (art. 406 do CC). Por sua vez, a Lei no 14.905/2024, com vigência a partir de 30/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil, tendo previsto o IPCA como índice geral de correção monetária, e alterado os critérios de aplicação de juros, que passam a corresponder à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Assim, em conformidade com as decisões proferidas pelo STF e com as alterações promovidas pela Lei 14.905/2024, haverá a incidência do IPCA-E e juros legais na fase pré-judicial (art. 39, caput, Lei 8.177/91). Na fase judicial, tendo a presente ação sido ajuizada após 30/08/2024, haverá a atualização monetária pelo IPCA, e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Quanto à indenização por danos morais, a jurisprudência da SDI-1 do TST é no sentido de que deve ser aplicada a taxa SELIC desde o ajuizamento da ação, abrangendo juros e correção monetária (E-RR-202-65.2011.5.04.0030, Rel. Min. Breno Medeiros, DEJT 28/6/2024), uma vez que o STF não fez distinção quanto à natureza dos créditos deferidos para aplicação da decisão vinculante proferida na ADC no 58, estando superada a súmula no 439 do TST. Adota-se, portanto, tal critério. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. A parte reclamada deverá efetuar os recolhimentos previdenciários incidentes sobre as parcelas objeto de condenação em pecúnia, arcando cada parte com sua cota (art. 43 da Lei 8.212/91 e súmula nº 368 do TST). Os recolhimentos fiscais serão realizados pela parte ré (art. 46 da Lei 8.541/92) conforme determina o art. 12-A da Lei 7.713/88 e a Instrução Normativa da Receita Federal vigente à época do fato gerador, observadas a súmula nº 368 e a OJ 400 da SDI-1, ambas do TST. Para fins do art. 832, §3º, CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. LIMITAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS. No processo do trabalho, ante os princípios de simplicidade e informalidade, a indicação do valor dos pedidos é meramente estimativa, independentemente do rito adotado (artigos 840, §1º, e 852-B, I, da CLT), e, portanto, não impede a apuração de importe superior em liquidação de sentença. Nesse sentido o artigo 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, bem assim a jurisprudência do mesmo tribunal superior, abaixo exemplificada: "I - AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RECLAMANTE. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - Na decisão monocrática foi reconhecida a transcendência da causa quanto ao tema "LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017", objeto do recurso de revista, e negado provimento ao agravo de instrumento nos termos da fundamentação. 2 - Melhor analisando as alegações recursais, mostra-se conveniente o provimento do agravo a fim de prosseguir no exame do agravo de instrumento. 3 - Agravo a que se dá provimento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. Aconselhável o provimento do agravo de instrumento, por provável violação do art. 840, §1º, da CLT. Agravo de instrumento a que se dá provimento. III - RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - No caso dos autos, discute-se a limitação da condenação ao pagamento de gorjetas ao valor apontado na inicial de R$ 500,00 mensais, em ação protocolada na vigência da Lei nº 13.467/2017. O TRT limitou a condenação ao valor estipulado na exordial, por entender que foram observados os limites objetivos da lide. 2 - A jurisprudência desta Corte Superior vinha se firmando no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, eventual condenação deveria se limitar aos valores atribuídos a cada um desses pedidos. 3 - Esse entendimento, contudo, é aplicável aos processos iniciados antes da Lei nº 13.467/2017. Com a Reforma Trabalhista, foi alterado o §1º do art. 840 da CLT, que passou a ter a seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". 4 - A fim de orientar a aplicação das normas processuais introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, foi editada por esta Corte a IN nº 41, que assim dispôs sobre a aplicação do art. 840, §1º, da CLT: " Art. 12 . Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017. [...] § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado , observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 5 - Desta feita, não há se falar em limitação da condenação aos valores estipulados nos pedidos apresentados de forma líquida na inicial, uma vez que estes são apenas estimativas do valor monetário dos pleitos realizados pela parte reclamante. A questão já foi decidida por esta Turma, quando do julgamento do ARR-1000987-73.2018.5.02.0271. 6 - Assim, tem-se que os valores estipulados na inicial são apenas para fins estimativos. Ademais, no caso dos autos, ficou evidente que era a reclamada que detinha os documentos necessários à estimativa contábil das gorjetas (" In casu, a própria preposta informou que o valor das gorjetas era repassado pelo setor contábil da empresa, de modo que a ré tinha ciência do valor e era responsável pelo repasse aos empregados "), além de ter confessado que o valor devido mensalmente era superior ao pleiteado na exordial, conforme se observa do depoimento da preposta " que é rateada entre os garçons uma importância semanal de R$900,00/R$1500,00 a título de gorjeta ". 7 - Recurso de revista a que se dá provimento" (RR-1001033-52.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/10/2021). "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. Segundo o Tribunal de origem, o reclamante apontou valores dos pedidos de modo meramente estimativo, requerendo seja o valor real apurado em regular liquidação do feito mediante perícia contábil. Nesses termos, a decisão do Regional não implica violação dos arts. 840, § 1º, da CLT e 141 e 492 do CPC, na medida em que, nas causas sujeitas ao rito ordinário, o montante atribuído à causa não pode ser reconhecido como limite máximo do crédito trabalhista, pois se destina especificamente à atribuição de competência, à fixação do rito procedimental e às custas processuais arbitradas ao sucumbente no objeto da demanda. Agravo de instrumento conhecido e não provido" (AIRR-10728-69.2018.5.15.0150, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). DISPOSITIVO Isso posto, decido, na ação trabalhista nº 0011171-74.2024.5.03.0075, ajuizada por MICHAEL DOUGLAS DE OLIVEIRA em face de RESTITUI LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA, nos termos da fundamentação: 1) rejeitar as preliminares arguidas; 2) no mérito, julgar PROCEDENTE(S) EM PARTE o(s) pedido(s), para condenar a reclamada ao pagamento das seguintes verbas: a) adicional por acúmulo de função, no percentual de 20% sobre o salário do autor, com reflexos em férias + 1/3, 13º salário, FGTS, e horas extras; b) indenização por danos morais, no valor de R$ 5.000,00, ante as ameaças de dispensa. c) indenização por danos morais, no valor de R$ 5.000,00, ante o trabalho em altura sem condições de segurança. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios e parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Honorários periciais pela reclamada, no importe de R$ 2.500,00, atualizáveis na forma da OJ 198 da SDI-I do TST. Para fins do art. 832, §3º, CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. Custas pela ré, no importe de R$ 260,00, calculadas sobre R$ 13.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. Dispensada a intimação da União/PGF nesta fase do processo, devendo ser notificada apenas na fase de liquidação, caso o valor dos recolhimentos previdenciários seja superior a R$ 40.000,00 (quarenta mil reais), nos termos da Portaria nº. 47/2023 do Ministério da Fazenda. POUSO ALEGRE/MG, 13 de abril de 2025. HENRIQUE MUSSIO FORNAZIER VOLPINI Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - RESTITUI LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA

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Edson Geraldo Ramalho e outros x Infracommerce Varejo E Distribuicao Digital Limitada e outros

ID: 255641331

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pouso Alegre Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010224-20.2024.5.03.0075

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

EDSON GERALDO RAMALHO GABRIELE REBECA SOARES DA SILVA

Polo Passivo:

INFRACOMMERCE VAREJO E DISTRIBUICAO DIGITAL LIMITADA SOUZA LIMA TERCEIRIZACOES LTDA.

Notificação

Advogados:

BRUNO FEIGELSON

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DIEGO SCARIOT

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ELLEN CRISTINA GONCALVES PIRES

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

NEUSA APARECIDA SOTANA DE SOUZA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0010224-20.2024.5.03.0075 : GABRIELE REBECA SOARES DA SILVA : SOUZA LIMA TER… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE POUSO ALEGRE 0010224-20.2024.5.03.0075 : GABRIELE REBECA SOARES DA SILVA : SOUZA LIMA TERCEIRIZACOES LTDA. E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 219d7bf proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO GABRIELE REBECA SOARES DA SILVA ajuizou ação trabalhista em face de SOUZA LIMA TERCEIRIZAÇÕES LTDA e INFRACOMMERCE VAREJO E DISTRIBUIÇÃO DIGITAL LIMITADA em 29/02/2024, formulando os pedidos da inicial, com documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 103.003,22. As reclamadas apresentaram defesas escritas, com documentos. A parte autora apresentou impugnação às contestações e aos documentos juntados pelas rés. As partes produziram as provas requeridas. Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Conciliação recusada. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. O Processo do Trabalho é norteado pelos princípios da simplicidade e informalidade, bastando para a aptidão da petição inicial um breve relato dos fatos e o pedido, que deverá ser certo e determinado, e com indicação do valor correspondente a cada pretensão, conforme preconiza o artigo 840, §1º da CLT. Tais requisitos foram atendidos pela parte autora. Ressalte-se, ademais, que as reclamadas bem exerceram seu direito de defesa, apresentando contestações e juntando os documentos que entenderam pertinentes. Não há, portanto, inépcia a ser reconhecida. ILEGITIMIDADE PASSIVA DA 2ª RECLAMADA. A segunda reclamada foi incluída no polo passivo sob a alegação de que participou da relação jurídica de direito material como tomadora de serviços. Nesse sentido, há pertinência subjetiva da demanda, segundo a teoria da asserção. A existência ou não de responsabilidade subsidiária é matéria que diz respeito ao mérito da causa e, como tal, será adiante analisada. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS. A impugnação genérica dos documentos apresentados pela parte autora, por si só, não afasta a presunção de sua legitimidade como meio de prova, que decorre das alegações do respectivo advogado. Sua valoração, entretanto, será realizada em juízo de mérito, conforme as particularidades do caso concreto. HORAS EXTRAS. DOMINGOS LABORADOS. Alegou a reclamante ser credora de diferenças de horas extras, considerando que antecipava sua jornada por cerca de 30 minutos, e prorrogava por cerca de 5 minutos. Mencionou, ainda, que laborou um domingo sem o respectivo pagamento ou folga compensatória. Em contestação, alegou a ré que toda a jornada da reclamante foi devidamente computada nos controles de ponto, e que os holerites consignam os pagamentos devidos. A reclamante não logrou êxito em comprovar, por qualquer meio nos autos, a invalidade da prova documental carreada pela ré. Por sua vez, as diferenças apontadas em réplica não se sustentam, eis que não consideraram as folgas compensatórias, tampouco as faltas da autora. Ante o exposto, não prospera a pretensão. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ENTREGA DO PPP. Pugnou a autora pelo pagamento do adicional de insalubridade, bem assim pela expedição do PPP constando as condições insalubres de trabalho. Produzida prova pericial, deixou certo o i. vistor que (ID. 4b80aff, fl. 367 do pdf): “A reclamante fazia a higienização e limpeza de 04 (quatro) banheiros, os quais são de grande circulação e utilizados por uma multiplicidade de pessoas, numerosa e diversificada, sendo possível o enquadramento do trabalho desenvolvido pelo reclamante entre as atividades envolvendo agentes biológicos de que trata o anexo 14 da NR-15, o que embasa o enquadramento à CARACTERIZAÇÃO DE INSALUBRIDADE EM GRAU MÁXIMO 40% (QUARENTA POR CENTO), durante todo o pacto laboral” A prova pericial foi robusta, tendo o expert de confiança do Juízo respondido a contento a todas as impugnações e quesitos formulados, mantendo suas conclusões. De outro lado, não foram produzidas provas capazes de infirmar as conclusões periciais, as quais merecem acolhimento. A autora faz jus, portanto, ao pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo (40%) por todo o contrato de trabalho, calculado sobre o salário-mínimo, e com reflexos em horas extras (súmula nº 139 do TST), aviso prévio, 13ºs salários, férias + 1/3, e FGTS acrescido da indenização de 40%. Não incidem reflexos nos dsr’s, eis que a parcela em questão é devida mensalmente, já abarcando o pagamento do descanso semanal remunerado, nos termos do art. 7º, §2º, da Lei nº 605/49. Para fins de liquidação, e por expressa disposição legal, os reflexos das verbas principais, se de feição salarial, integram o cálculo do FGTS (lei nº 8.036/90, artigo 15), independentemente de pedido expresso a esse respeito na inicial. Ademais, deverá a reclamada expedir o PPP constando tais condições de trabalho no prazo de 10 dias após intimação para tanto (súmula 410 do STJ), sob pena de multa diária de R$ 300,00, limitada a R$ 3.000,00. DANO MORAL. A reclamante não logrou êxito em comprovar, por qualquer meio nos autos, suas alegações a respeito do episódio em que teria sido vítima de gordofobia pelo Sr. Rafael, empregado da reclamada. Não prospera, portanto, a pretensão. FGTS. A reclamada alegou a correção dos depósitos do FGTS, tendo juntado, a esse respeito, o extrato da conta vinculada da autora (ID. 269e135, fl. 275 do pdf). A reclamante, de outro lado, não apontou diferenças de forma discriminada, em réplica, não prosperando a pretensão. NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSÃO. GARANTIA PROVISÓRIA DE EMPREGO DA GESTANTE. RESCISÃO CONTRATUAL. Requereu a autora a nulidade do pedido de demissão, aduzindo violação da garantia provisória de emprego da gestante prevista no art. 10, II, letra “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. Requereu a sua reintegração ou, sucessivamente, o pagamento de indenização substitutiva. Ademais, ante as irregularidades noticiadas na inicial, pleiteou a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisórias respectivas, liberação de guias para saque do FGTS e habilitação no seguro-desemprego, bem assim a condenação das rés ao pagamento das multas previstas nos arts. 467 e 477 da CLT. No caso dos autos, é incontroverso que a reclamante estava grávida por ocasião do pedido de demissão. Por sua vez, a jurisprudência do TST se firmou no sentido de que o pedido de demissão da empregada gestante só é válido se houver assistência do sindicato profissional ou da autoridade local competente, nos termos do art. 500 da CLT, tendo sido fixado precedente de observância obrigatória a respeito, no julgamento do RR-0000427-27.2024.5.12.0024. O mesmo Tribunal Superior tem decisões reiteradas quanto à irrelevância do conhecimento prévio das partes a respeito do estado gravídico para fins de aplicação do art. 500 da CLT. Nesse sentido: "RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. DIREITO DA MULHER E DO NASCITURO - ESTABILIDADE PROVISÓRIA - GESTANTE - PEDIDO DE DEMISSÃO SEM ASSISTÊNCIA SINDICAL - INVALIDADE. Cinge-se a controvérsia dos autos em saber se é necessária a homologação, junto ao sindicato, do pedido de demissão de empregada gestante, detentora de estabilidade provisória, na forma do artigo 500 da CLT. Nos termos do art. 500 da CLT,"O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho".Acerca do tema, esta Corte Superior firmou o entendimento de que a validade do pedido de demissão da empregada gestante, detentora de estabilidade provisória, está condicionada à assistência do respectivo Sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho, nos termos do artigo 500 da CLT, de modo a afastar qualquer incerteza quanto à vontade livre e consciente do trabalhador de rescindir o seu contrato de trabalho, sendo irrelevante, ainda, o conhecimento do estado gravídico pelas partes. Tal imposição se justifica por ser a estabilidade provisória direito indisponível e, portanto, irrenunciável. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-1001446-29.2021.5.02.0511, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 10/04/2025). "AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RITO SUMARÍSSIMO. GESTANTE. PEDIDO DE DEMISSÃO. AUSÊNCIA DE ASSISTÊNCIA DO SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL. DEMISSÃO INVÁLIDA. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. Não merece provimento o agravo, haja vista que os argumentos apresentados não desconstituem os fundamentos da decisão monocrática pela qual se negou provimento ao agravo de instrumento. Esta Corte tem se posicionado no sentido de que o momento do conhecimento do estado gravídico pelo empregador ou mesmo pela própria gestante não é elemento essencial para a estabilidade mencionada, uma vez que a empregada pode desconhecer seu estado no momento da despedida, fato que não lhe retira o direito à estabilidade, pois esse direito visa à tutela, principalmente, do nascituro. O artigo 500 da CLT, por sua vez, estabelece que o pedido de demissão de empregado estável só é válido quando efetuado com assistência sindical ou autoridade competente. Nesse contexto, tem-se que, por se tratar de empregada gestante portadora de estabilidade provisória, o reconhecimento jurídico do seu pedido de demissão só se completa com a assistência do Sindicato profissional ou de autoridade competente, independentemente da duração do contrato de trabalho. Ressalta-se que a estabilidade provisória é direito indisponível e, portanto, irrenunciável, ainda mais quando se trata de proteger a empregada gestante contra a dispensa arbitrária e o nascituro. Na hipótese, como o pedido de demissão da reclamante, detentora de estabilidade provisória, não foi homologado pelo sindicato ou Ministério do Trabalho e Emprego, deve ser considerado inválido. Agravo desprovido " (AIRR-0011605-67.2022.5.15.0053, 3ª Turma, Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 08/04/2025). Desta forma, uma vez que nem sequer há alegação da reclamada de que tenha havido a referida assistência por ocasião do pedido de demissão, impõe-se o reconhecimento de sua nulidade. Prosseguindo, considerando a data prevista para o parto da autora indicada na inicial (11/08/2024, conforme ID. 790f3a0, fl. 15 do pdf), tem-se que o período de garantia provisória de emprego já se esgotou e, ademais, considerando o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, não é aconselhável a reintegração, na hipótese. Assim, faz jus à autora ao pagamento dos salários desde o nulo pedido de demissão em 05/02/2024 até 5 meses após o parto, incluindo o adicional de insalubridade, eis que compõe a remuneração da empregada. Para fins de cálculo, deverá a autora juntar aos autos, no prazo de 5 dias após intimação para tanto, documentação comprobatória da data do parto. Em adição, considerando o descumprimento pela empregadora quanto ao pagamento do adicional de insalubridade durante a contratualidade, procede o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho na data do ajuizamento da ação (29/02/2024), com fulcro no art. 483, “d”, da CLT, sendo certo que o pedido de rescisão indireta não retira da empregada o direito ao recebimento da indenização substitutiva do período de garantia provisória de emprego. Nesse sentido: “AGRAVO INTERNO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. SUMARÍSSIMO. RESCISÃO INDIRETA - CONTRATO INTERMITENTE - EMPREGADA GESTANTE - ESTABILIDADE. No presente caso, TRT verificou a ocorrência de " ociosidade forçada a que foi obrigada a autora, em um período de pandemia, grávida, necessitando de recursos financeiros, de forma totalmente injustificada pelas reclamadas ", reconhecendo, assim, a rescisão indireta do contrato de trabalho intermitente da reclamante gestante, com fulcro no artigo 483, "d", da CLT. Destarte, para se chegar à conclusão diversa, seria necessário o revolvimento da valoração de matéria fático-probatória feita pelas instâncias ordinárias, análise impossível nesta fase recursal de natureza extraordinária, na forma da Súmula nº 126 do TST. Cumpre esclarecer que a jurisprudência desta Corte Superior vem se consolidando no sentido de que não há falta de compatibilidade entre a estabilidade provisória da gestante e a rescisão indireta, decorrente da falta grave cometida pelo empregador. Portanto, uma vez reconhecida a rescisão indireta do contrato de trabalho durante o período da estabilidade gestante, a empregada faz jus ao pagamento da indenização substitutiva correspondente, como decorrência lógica da modalidade da rescisão praticada. Precedentes. De outra parte, quanto à aplicação da estabilidade gestante ao contrato intermitente, nota-se que o TRT entendeu que " a precariedade do contrato intermitente introduzido pela Lei nº 13.647/2017 não pode servir de subterfúgio o descumprimento de garantias fundamentais constitucionais (art. 10, II, "d", do ADCT) ". O Supremo Tribunal Federal, ao julgar o Tema 542 (RE 842.844), reafirmou que a estabilidade provisória e a licença-maternidade são direitos fundamentais garantidos independentemente da modalidade contratual, aplicáveis inclusive a contratos temporários e administrativos. Nesse contexto, tem-se que o contrato de trabalho intermitente, previsto no artigo 443, § 3º, da CLT, não exclui a incidência da estabilidade provisória, visto que a proteção à maternidade é direito fundamental e de indisponibilidade absoluta garantido pela Constituição Federal (artigos 5º, I; 7º, XVIII e XX; 226 e 227). O reconhecimento da estabilidade provisória à gestante contratada sob regime intermitente é compatível com a Declaração Universal de Direitos Humanos (DUDH, 1948, art. 1º), a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra a Mulher (CEDAW, Decreto nº 4.377/02, art. 11, 2, "a"), as Convenções da OIT nº 100/1951 e 103/1952, bem como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU (ODS 5.1, 8.5 e 10.2). Além do mais, tal reconhecimento atende ao Protocolo de Julgamento sob Perspectiva de Gênero e Antidiscriminatório, o qual presume " discriminatória a despedida sem justa causa de pessoas empregadas gestantes, parturientes ou lactantes que retornam ao trabalho após o gozo da licença maternidade, ainda que vencido o período de estabilidade previsto no art. 10, II, b do ADCT ". Assim, a ausência de previsão expressa daquela garantia no artigo 452-A, § 6º, da CLT não afasta o direito da gestante à estabilidade provisória, pois esse direito decorre diretamente de normas constitucionais e internacionais de proteção à maternidade e ao trabalho da mulher. Em suma, a exclusão da estabilidade provisória para trabalhadoras intermitentes configuraria tratamento discriminatório e desarrazoado, contrariando os princípios da isonomia (CF, art. 5º, caput ), da não discriminação (CF, art. 3º, IV), da proteção do mercado de trabalho da mulher (CF, art. 7º, XX) e da proteção integral à maternidade e à infância (CF, art. 227). Assim sendo, a intermitência do contrato não colide com a estabilidade, não havendo que se falar, no caso, em violação direta e literal ao art. 5º, II, da CF. Agravo interno não provido" (Ag-AIRR-11069-07.2021.5.03.0027, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 10/04/2025).” (grifei). Em consequência, faz jus a autora às seguintes verbas: a) saldo de salário (29 dias); b) aviso prévio indenizado (30 dias); c) 13º salário proporcional (2/12); d) férias proporcionais acrescidas de 1/3 (3/12); e) indenização de 40% do FGTS; f) multa do art. 477, §8º, da CLT, ante o não pagamento das verbas rescisórias no prazo legal. Para apuração das verbas deferidas, deverá ser considerada a remuneração da autora, composta do salário mensal acrescido do adicional de insalubridade em grau máximo (40%), calculado sobre o salário-mínimo. Indevida a multa prevista no art. 467 da CLT, ante a ausência de verbas rescisórias incontroversas não pagas. No mais, deverá a reclamada retificar a CTPS da reclamante de acordo com o reconhecido na presente decisão, bem assim fornecer as guias para saque do FGTS e usufruto do seguro-desemprego, tudo no prazo de 10 dias após intimação para tanto (súmula 410 do STJ), sob pena de multa diária de R$ 300,00, limitada a R$ 3.000,00, ou indenização substitutiva no caso do seguro-desemprego, sem prejuízo de que a Secretaria da Vara sane eventual omissão. RESPONSABILIDADE DA 2ª RECLAMADA. Aduziu a reclamante, na inicial, que prestou serviços à segunda reclamada por intermédio da primeira. Por sua vez, em audiência de instrução, o preposto da primeira reclamada reconheceu a prestação de serviços da reclamante em benefício da segunda ré durante todo o seu contrato de trabalho. Nesse sentido, constatado que a força de trabalho da reclamante reverteu para a tomadora, impõe-se o reconhecimento de sua responsabilidade subsidiária, em razão da terceirização praticada, conforme art. 5º-A, §5º da Lei nº 6.019/74, tema 725 de repercussão geral, e ADPF 324. No mais, a responsabilidade subsidiária abrange todas as verbas decorrentes da condenação relativas ao período da prestação dos serviços (súmula nº 331, VI, TST), que, no caso, perdurou por todo o contrato de trabalho da reclamante. JUSTIÇA GRATUITA. A parte reclamante juntou aos autos declaração de hipossuficiência econômica (ID. 46e2eb4, fl. 33 do pdf), a qual, firmada por pessoa natural, presume-se verdadeira (art. 99, §3º do CPC e súmula nº 463 do TST), não tendo sido infirmada por outros elementos de convicção. Assim, está suficientemente comprovada a insuficiência financeira referida no art. 790, §4º, da CLT (cf. decidido pelo TST no IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084). Faz jus a parte autora, portanto, ao benefício da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Em face da sucumbência recíproca das partes, deverão as rés arcar com o pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor que resultar da liquidação do julgado, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observada a OJ nº 348 da SDI-1 do TST. No mesmo sentido, a parte autora é responsável pelo pagamento de honorários advocatícios no percentual de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes na íntegra. Todavia, conforme decidido pelo STF nos autos da ADI 5.766, em se tratando de parte beneficiária da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento dos honorários advocatícios ficará suspensa, e “somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário”, nos termos do §4º do art. 791-A, da CLT. HONORÁRIOS PERICIAIS. Sucumbentes na pretensão objeto da perícia, as reclamadas deverão arcar com os honorários periciais (art. 790-B, CLT), ora arbitrados no valor de R$ 2.500,00, considerando a complexidade do trabalho realizado, bem assim o tempo necessário para a elaboração da prova pericial, atualizáveis na forma da OJ 198 da SDI-1 do TST. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. A correção monetária deverá observar o mês subsequente ao da prestação de serviços para as parcelas salariais pagas mensalmente, a partir do dia 1º (art. 459, parágrafo 1º, CLT e Súmula 381 do TST). Para as demais parcelas, a correção monetária observará o vencimento da obrigação. No julgamento conjunto das ADC's 58, 59 e ADI's 5.867 e 6.021, e respectivos embargos de declaração, o Supremo Tribunal Federal decidiu, com eficácia erga omnes e efeito vinculante, que até que sobrevenha alteração legislativa, a atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial na Justiça do Trabalho observará, na fase pré-processual, o IPCA-e acrescido dos juros legais do art. 39, caput, da Lei 8.177/1991 (cf. Reclamações n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929) e, a partir do ajuizamento da ação, a taxa SELIC, que abrange juros e correção monetária (art. 406 do CC). Por sua vez, a Lei nº 14.905/2024, com vigência a partir de 31/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil, tendo previsto o IPCA como índice geral de correção monetária, e alterado os critérios de aplicação de juros, que passam a corresponder à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Assim, em conformidade com as decisões proferidas pelo STF e com as alterações promovidas pela Lei 14.905/2024, haverá a incidência do IPCA-E e juros legais na fase pré-judicial (art. 39, caput, Lei 8.177/91). Na fase judicial, desde o ajuizamento da reclamação até 29/08/2024, deverá incidir unicamente a Taxa SELIC, abrangendo juros e correção monetária. A partir de 30/08/2024, na fase judicial, haverá a atualização monetária pelo IPCA, e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. A parte reclamada deverá efetuar os recolhimentos previdenciários incidentes sobre as parcelas objeto de condenação em pecúnia, arcando cada parte com sua cota (art. 43 da Lei 8.212/91 e súmula nº 368 do TST). Os recolhimentos fiscais serão realizados pela parte ré (art. 46 da Lei 8.541/92) conforme determina o art. 12-A da Lei 7.713/88 e a Instrução Normativa da Receita Federal vigente à época do fato gerador, observadas a súmula nº 368 e a OJ 400 da SDI-1, ambas do TST. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. LIMITAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS. No processo do trabalho, ante os princípios de simplicidade e informalidade, a indicação do valor dos pedidos é meramente estimativa, independentemente do rito adotado (artigos 840, §1º, e 852-B, I, da CLT), e, portanto, não impede a apuração de importe superior em liquidação de sentença. Nesse sentido o artigo 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, bem assim a jurisprudência do mesmo tribunal superior, abaixo exemplificada: "I - AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017. RECLAMANTE. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - Na decisão monocrática foi reconhecida a transcendência da causa quanto ao tema "LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017", objeto do recurso de revista, e negado provimento ao agravo de instrumento nos termos da fundamentação. 2 - Melhor analisando as alegações recursais, mostra-se conveniente o provimento do agravo a fim de prosseguir no exame do agravo de instrumento. 3 - Agravo a que se dá provimento. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. Aconselhável o provimento do agravo de instrumento, por provável violação do art. 840, §1º, da CLT. Agravo de instrumento a que se dá provimento. III - RECURSO DE REVISTA. RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1 - No caso dos autos, discute-se a limitação da condenação ao pagamento de gorjetas ao valor apontado na inicial de R$ 500,00 mensais, em ação protocolada na vigência da Lei nº 13.467/2017. O TRT limitou a condenação ao valor estipulado na exordial, por entender que foram observados os limites objetivos da lide. 2 - A jurisprudência desta Corte Superior vinha se firmando no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, eventual condenação deveria se limitar aos valores atribuídos a cada um desses pedidos. 3 - Esse entendimento, contudo, é aplicável aos processos iniciados antes da Lei nº 13.467/2017. Com a Reforma Trabalhista, foi alterado o §1º do art. 840 da CLT, que passou a ter a seguinte redação: "Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante". 4 - A fim de orientar a aplicação das normas processuais introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, foi editada por esta Corte a IN nº 41, que assim dispôs sobre a aplicação do art. 840, §1º, da CLT: " Art. 12 . Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017. [...] § 2º Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado , observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 5 - Desta feita, não há se falar em limitação da condenação aos valores estipulados nos pedidos apresentados de forma líquida na inicial, uma vez que estes são apenas estimativas do valor monetário dos pleitos realizados pela parte reclamante. A questão já foi decidida por esta Turma, quando do julgamento do ARR-1000987-73.2018.5.02.0271. 6 - Assim, tem-se que os valores estipulados na inicial são apenas para fins estimativos. Ademais, no caso dos autos, ficou evidente que era a reclamada que detinha os documentos necessários à estimativa contábil das gorjetas (" In casu, a própria preposta informou que o valor das gorjetas era repassado pelo setor contábil da empresa, de modo que a ré tinha ciência do valor e era responsável pelo repasse aos empregados "), além de ter confessado que o valor devido mensalmente era superior ao pleiteado na exordial, conforme se observa do depoimento da preposta " que é rateada entre os garçons uma importância semanal de R$900,00/R$1500,00 a título de gorjeta ". 7 - Recurso de revista a que se dá provimento" (RR-1001033-52.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 22/10/2021). "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. Segundo o Tribunal de origem, o reclamante apontou valores dos pedidos de modo meramente estimativo, requerendo seja o valor real apurado em regular liquidação do feito mediante perícia contábil. Nesses termos, a decisão do Regional não implica violação dos arts. 840, § 1º, da CLT e 141 e 492 do CPC, na medida em que, nas causas sujeitas ao rito ordinário, o montante atribuído à causa não pode ser reconhecido como limite máximo do crédito trabalhista, pois se destina especificamente à atribuição de competência, à fixação do rito procedimental e às custas processuais arbitradas ao sucumbente no objeto da demanda. Agravo de instrumento conhecido e não provido" (AIRR-10728-69.2018.5.15.0150, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). DISPOSITIVO Isso posto, decido, na ação trabalhista nº 0010224-20.2024.5.03.0075, ajuizada por GABRIELE REBECA SOARES DA SILVA em face de SOUZA LIMA TERCEIRIZAÇÕES LTDA e INFRACOMMERCE VAREJO E DISTRIBUIÇÃO DIGITAL LIMITADA, nos termos da fundamentação: 1) rejeitar as preliminares arguidas; 2) no mérito, julgar PROCEDENTE(S) EM PARTE o(s) pedido(s), para condenar as reclamadas, sendo a segunda de forma subsidiária, ao cumprimento das seguintes obrigações: I) de pagar: a) adicional de insalubridade em grau máximo (40%) por todo o contrato de trabalho, calculado sobre o salário-mínimo, e com reflexos em horas extras, aviso prévio, 13ºs salários, férias + 1/3, e FGTS acrescido da indenização de 40%; b) salários desde o nulo pedido de demissão em 05/02/2024 até 5 meses após o parto, incluindo o adicional de insalubridade em grau máximo (40%); c) saldo de salário (29 dias); d) aviso prévio indenizado (30 dias); e) 13º salário proporcional (2/12); f) férias proporcionais acrescidas de 1/3 (3/12); g) indenização de 40% do FGTS; h) multa do art. 477, §8º, da CLT, ante o não pagamento das verbas rescisórias no prazo legal. II) de fazer: a) deverá a reclamada retificar a CTPS da reclamante e expedir o PPP de acordo com o reconhecido na presente decisão, bem assim fornecer as guias para saque do FGTS e usufruto do seguro-desemprego, tudo no prazo de 10 dias após intimação para tanto, sob pena de multa diária de R$ 300,00, limitada a R$ 3.000,00, ou indenização substitutiva no caso do seguro-desemprego, sem prejuízo de que a Secretaria da Vara sane eventual omissão. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios e parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Honorários periciais pelas reclamadas, no importe de R$ 2.500,00, atualizáveis na forma da OJ 198 da SDI-I do TST. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá o disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial. Custas pelas rés, no importe de R$ 800,00, calculadas sobre R$ 40.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. Dispensada a intimação da União/PGF nesta fase do processo, devendo ser notificada apenas na fase de liquidação, caso o valor dos recolhimentos previdenciários seja superior a R$ 40.000,00 (quarenta mil reais), nos termos da Portaria nº. 47/2023 do Ministério da Fazenda. POUSO ALEGRE/MG, 10 de abril de 2025. HENRIQUE MUSSIO FORNAZIER VOLPINI Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - INFRACOMMERCE VAREJO E DISTRIBUICAO DIGITAL LIMITADA - SOUZA LIMA TERCEIRIZACOES LTDA.

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