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"0010169-28.2024.5.15.0110" - Resultados da Busca – Página 151 de 163

Denis Medeiros Da Silva e outros x Instituto De Dignidade E Desenvolvimento Social

ID: 341828178

Tribunal: TRT3 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de Contagem Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010449-44.2025.5.03.0030

Data de Disponibilização: 04/08/2025

Polo Ativo:

DENIS MEDEIROS DA SILVA JULIO VASCONCELOS FERREIRA

Polo Passivo:

INSTITUTO DE DIGNIDADE E DESENVOLVIMENTO SOCIAL

Notificação

Advogados:

NEIVA SCHUVARTZ GUIMARAES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

EDILANDER DE JESUS TAVARES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ALISSON DOS SANTOS MENDES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

GUILHERME CORTES DA SILVA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM ATSum 0010449-44.2025.5.03.0030 AUTOR: JULIO VASCONCELOS FERREIRA RÉU: INSTITUTO … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM ATSum 0010449-44.2025.5.03.0030 AUTOR: JULIO VASCONCELOS FERREIRA RÉU: INSTITUTO DE DIGNIDADE E DESENVOLVIMENTO SOCIAL INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID e9b16f3 proferida nos autos. SENTENÇA I. RELATÓRIO Dispensado o relatório, nos termos do art. 852-I, CLT, por se tratar de demanda sujeita ao procedimento sumaríssimo. II. FUNDAMENTOS 1 - LEI 13.467/2017 Por força do art. 6º do Decreto-Lei 4.657/1942, tem-se que as alterações introduzidas pela Lei 13.467/2017 na Consolidação das Leis do Trabalho, sobre normas de direito material, somente devem regulamentar as relações de emprego a partir de sua vigência (11/11/2017), seja para reger contratos novos ou antigos. Isso porque não observar as alterações para contratos ativos antes vigência da lei seria dar efeito superveniente à norma revogada, o que não encontra amparo em nosso ordenamento jurídico, além de transgredir o disposto no art. 912 da CLT. Por outro lado, nos termos do art. 14 do CPC: “A norma processual não retroagirá e será aplicável imediatamente aos processos em curso, respeitados os atos processuais praticados e as situações jurídicas consolidadas sob a vigência da norma revogada.” Portanto, à luz da legislação vigente, há de entender que as alterações processuais introduzidas pela Lei 13.467/2017 devem ser aplicadas de imediato e de forma automática na presente ação, pois ajuizada após a vigência da Lei 13.467/2017. 2 – INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL A reclamada suscitou a inépcia da inicial, aduzindo a ausência de causa de pedir quanto ao pedido de aplicação da norma coletiva da FETTROMINAS e de declaração incidental de inconstitucionalidade do artigo 620 da CLT, quanto ao pedido de pagamento do FGTS por todo contrato de trabalho, bem como da multa dos 40%, assim como não há ausência de pedido de novo Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP. Sem razão a reclamada. A fundamentação dos pedidos de adicional de horas extras no percentual de 60% e de vale alimentação está ancorada nas disposições previstas nas normas coletivas aplicáveis à categoria profissional do reclamante, conforme documentação apresentada nos autos. O pleito de retificação de PPP não exige formulação específica no rol de pedidos, por ser uma matéria de ordem pública que deve ser considerada pelo juiz de ofício, independentemente de pedido da parte. Rejeito a preliminar. Por outro lado, verifico que o autor postulou a declaração incidental de inconstitucionalidade do artigo 620 da CLT (item 1) e o pagamento do FGTS mais a multa dos 40% (itens 8 e 9), porém, não apresenta qualquer motivação. Mesmo diante da redação do art. 840, §1º, da CLT, não se pode tolerar que os contornos da lide fiquem ao arbítrio do magistrado quando da decisão ou mesmo durante a instrução processual, de forma a sanar eventuais defeitos da petição inicial, mesmo porque é vedado ao juiz conhecer de questões não suscitadas a cujo respeito a lei exige iniciativa da parte, nem pode o magistrado proferir decisão de natureza diversa da pedida, ou condenar a parte em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado, nos termos dos arts. 141 e 492 do Código de Processo Civil (art. 769 da CLT), respectivamente. Ante o exposto, por faltar causa de pedir, acolho a preliminar arguida para declarar a inépcia da petição inicial no que se refere aos pedidos de declaração incidental de inconstitucionalidade do artigo 620 da CLT (item 1) e de pagamento do FGTS mais a multa dos 40% (itens 8 e 9), e o faço nos termos do § 3º do art. 840 da CLT e dos arts. 15 e 330, I e § 1º, I, do Código de Processo Civil e art. 769, da CLT, extinguindo-se o pedido, nessa matéria, sem resolução de mérito (artigo 485, I, do Código de Processo Civil). 3 - LIMITAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS Não há que se falar em limitação ao valor atribuído aos pedidos. Nos termos do art. 840, § 1º, da CLT, os valores configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença. Vale reforçar que, em linha com o entendimento do e. TRT3, os valores indicados na petição inicial configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença (Tese Jurídica Prevalecente nº 16). Logo, em caso de condenação, os valores deverão ser apurados em liquidação de sentença. Improcede a impugnação empresária, no aspecto. 4 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Determinada a realização da prova técnica para dirimir o embate entre as partes, o perito nomeado pelo Juízo, após visitar o local de trabalho do autor e proceder às entrevistas, avaliações e medições de praxe, concluiu no laudo de ID ebf1991: "Com base nas informações recebidas, dados colhidos durante a diligência pericial e na análise dos agentes de insalubridade definidos na Portaria MTb 3.214 de 08 de junho de 1978, NR-15 e seus Anexos, é de entendimento técnico deste Perito Oficial que HÁ CARACTERIZAÇÃO DE INSALUBRIDADE EM GRAU MÁXIMO (40%) DURANTE TODO O PERÍODO LABORAL DO RECLAMANTE DE 01 DE SETEMBRO DE 2021 ATÉ 30 DE JUNHO DE 2022, nos termos do anexo 14 – Agentes Biológicos (avaliação qualitativa) da NR-15, aprovado pela Portaria MTb 3.214 de 8 de junho de 1978. Conforme descrito na Nota1: Foi declarado pelo Reclamante e verificado por meio dos documentos juntados aos Autos que ele recebeu, durante todo o seu período laboral, o adicional de insalubridade em grau médio (20%)" Quanto às atividades desenvolvidas pelo obreiro e uso de fornecimento de equipamentos de proteção individual, relatou o perito: “6.4 – ATIVIDADES DO RECLAMANTE (...) Durante todo o seu período laboral, desempenhou atividades de transporte de pacientes. As remoções podiam ocorrer desde a residência do paciente até as UPAs (Unidades de Pronto Atendimento) ou hospitais, bem como em situações de emergência, como acidentes veiculares ou ocorrências em logradouros públicos. Informou que a média diária de remoções variava conforme a unidade de atendimento, sendo de aproximadamente 5 a 9 para a USB, 5 a 7 para o SIV e de 3 a 5 para a USA. Durante o período da pandemia de COVID-19, declarou que realizava o transporte de pacientes até as áreas de isolamento. Descreveu o procedimento da seguinte forma: ao chegar com o paciente à UPA ou ao hospital, ainda sobre a maca da ambulância, este passava por triagem e testagem para COVID-19 e, em caso de confirmação, era conduzido até a área de isolamento, onde ele realizava a transferência da maca da ambulância para o leito da unidade de saúde. Estimou que esse procedimento ocorria com, em média, 3 (três) pacientes por plantão, podendo esse número ser maior, a depender do período e da escala de trabalho. Após o encerramento do estado de emergência sanitária, em 30 de junho de 2022, ele declarou que os pacientes por ele transportados passaram a ser deixados apenas na entrada das UPAs ou hospitais, sendo a partir de então atendidos e recebidos por funcionários dessas unidades. Informou ainda que a lavagem e limpeza geral da ambulância eram realizadas em lava jato conveniado com a Prefeitura de Contagem/MG, enquanto a limpeza interna do veículo era feita por ele próprio ou pelo(a) enfermeiro(a), utilizando álcool 70%. Também declarou que era o responsável por conduzir diariamente a ambulância ao posto de combustível, onde o abastecimento com diesel era realizado por frentistas. A Sra. Camila Alves Vieira, Técnica de Segurança do Trabalho do Reclamado, não apresentou contestação quanto à descrição das atividades desempenhadas pelo Reclamante, tampouco quanto à frequência das ocorrências.”. E, intimado a se manifestar quanto aos quesitos suplementares apresentados pelas partes, o perito, respondeu às questões solicitadas, tendo, ao final, ratificado o laudo apresentado, na íntegra, acrescentando que: “2) Requer que a Sr. Perito esclareça se o Reclamante no período posterior a Pandemia do COVID, de julho de 2022 até sua rescisão contratual em 18/08/2023, transportava pacientes para o Hospital Eduardo de Menezes - hospital público referência em doenças infectocontagiosas que são sabidamente portadores de, principalmente, TBC - Tuberculose(1)? Resposta: Conforme verificado, o local de trabalho do Reclamante situa-se na cidade de Contagem/MG, onde ele permanece de forma permanente executando suas atividades laborais. Ressalta-se que o Hospital Eduardo de Menezes está localizado na cidade de Belo Horizonte/MG, e, portanto, eventuais deslocamentos até essa unidade hospitalar, caso tenham ocorrido, não caracterizam habitualidade ou permanência, tratando-se de situações pontuais e esporádicas. 3) Requer que a Sr. Perito esclareça se no período posterior a Pandemia do COVID, de julho de 2022 até sua rescisão contratual em 18/08/2023, o Reclamante corria risco de contaminação por doenças infecto-contagiosas decorrente da proximidade que o mantinha dos pacientes, inclusive, através do toque, era por via cutânea (por contato com a pele), percutânea (através da pele), por contato direto com as mucosas e por via respiratória (por inalação)? Resposta: O SAMU é acionado principalmente nas seguintes situações abaixo: (...) Portanto, conforme entendimento técnico deste Perito Oficial, o Reclamante não mantinha contato permanente com portadores de doenças infectocontagiosas no período compreendido de julho de 2022 até a data de sua rescisão contratual, em 18 de agosto de 2023” (ID 15d8905). Ora, não se pode olvidar que a situação fática delineada nos autos retrata que os serviços executados pelo reclamante abrangiam a atividades de acesso aos leitos de isolamento e o transporte de pacientes confirmados com Covid. Pode-se concluir, pois, que as atividades do reclamante geravam a exposição a doenças infecto contagiosas, em especial pela presença do vírus da COVID no período da pandemia. E, embora a parte reclamada não tenha concordado com a conclusão pericial, entendo que a prova técnica elaborada neste feito deve prevalecer, pois não há nos autos qualquer outra em sentido contrário capaz de invalidá-la na presente hipótese. Por oportuno, destaco que o contato constante com pacientes portadores de doenças infecto-contagiosas implica no adicional de insalubridade, classificado como grau máximo ou médio, dependendo da existência de isolamento dos pacientes. Nos presentes autos, ficou evidenciado que o reclamante mantinha contato rotineiro com pacientes doentes ou acidentados, por todo o contrato, uma vez que o perito constatou que o autor laborava conduzindo uma ambulância do SAMU e, por isso, mantinha contato com os pacientes e objetos de uso dos pacientes não previamente esterilizados, inclusive com pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, sendo que no período da pandemia, acessava os leitos de isolamento e transportava os pacientes confirmados com Covid. Essa exposição lhe confere o direito ao adicional de insalubridade em grau máximo, uma vez que desempenhava suas funções no setor de isolamento para pacientes portadores de doenças infectocontagiosas. De outro tanto, vale ressaltar que, embora o julgador não esteja adstrito ao laudo pericial (art. 479 do CPC/2015), no Processo do Trabalho, mister se faz também considerar a disposição contida no art. 195 da CLT, segundo a qual a caracterização e a classificação da insalubridade far-se-ão mediante perícia, o que caracteriza a matéria em tela como eminentemente técnica. No caso dos autos, não restou demonstrada qualquer impropriedade técnica ou erro de avaliação quanto à prova técnica elaborada, que foi realizada com base no levantamento das atividades e informações prestadas pelas partes e documentos apresentados, restando respondidas as indagações necessárias ao deslinde da questão. Assim, tendo em vista que questões técnicas só podem ser infirmadas por outra prova técnica inequívoca, o que não ocorreu nos presentes autos, entendo que as informações prestadas pelo Expert nomeado pelo Juízo são suficientes para dirimir a questão relativa ao adicional de insalubridade devido em grau máximo. Da análise dos autos, nota-se que o reclamante recebeu o adicional de insalubridade em grau médio por todo o período contratual, conforme fichas financeiras de ID 542d967 e ID 4c7c70a, bem como nos contracheques de ID 6cead53 e seguintes. Via de consequência, considerando que o adicional de insalubridade em grau médio foi pago ao reclamante por todo o contrato de trabalho, defiro ao reclamante o pagamento de diferenças do adicional de insalubridade, observado o grau máximo devido (40%), no período laboral de 01/09/2021 a 30/06/2022, conforme se apurar em liquidação de sentença. Ante a habitualidade e a natureza salarial da parcela, são devidos os reflexos em férias + 1/3, 13º salários e FGTS+40%, observando a média duodecimal. Indevidos os reflexos pretendidos em aviso prévio, tendo em vista que concedido na modalidade trabalhada (TRCT de ID 4bbef8f). Considerando que o adicional de insalubridade é calculado sobre o salário mínimo mensal, o qual já comporta o pagamento dos descansos semanais remunerados (Lei 605/49, art. 7º, §2º), são indevidos reflexos em tais parcelas, por acarretar bis in idem. Para o cálculo do adicional de insalubridade será utilizado como base o salário-mínimo vigente à época, nos exatos termos da Súmula 46 deste Egrégio TRT. Ante a insalubridade constatada, determina-se à Secretaria o envio de cópia desta sentença para os endereços eletrônicos sentencas.dsst@mte.gov.br e insalubridade@tst.jus.br, na forma da Recomendação Conjunta GP. CGJT n. 3/2013. 5 - JORNADA DE TRABALHO O autor afirma que se ativava no regime 12x36, na jornada das 07:00 às 19:00, porém, habitualmente extrapolava essa jornada em aproximadamente 1 hora diária, estendendo seu labor até as 20:00/20:30 em razão do atendimento a emergências, sem jamais receber o pagamento correspondente das horas extras com adicional de 75% previsto na convenção coletiva. A ré impugna as alegações do autor, ressaltando que toda a jornada do obreiro está corretamente registrada nos espelhos de ponto, todas as horas extras foram pagas e todos os sobreavisos foram devidamente remunerados com o adicional pertinente. Para comprovar suas alegações, a reclamada juntou cartões de ponto parciais (ID 1ed7c42 e ID 69f190f), observando-se, contudo, a ausência de registros de horários no período de setembro de 2021 até maio de 2022. Examino. Como cediço, a prova da jornada de trabalho é feita, primordialmente, pelos espelhos de ponto, conforme dispõe o art. 74, §2º, da CLT, os quais detêm presunção de veracidade. Noutro giro, observo que a parte autora impugnou os registros de horários, atraindo, portanto, para si, o ônus de comprovar irregularidades nos referidos controles, além de demonstrar a jornada efetivamente cumprida. (art. 818, I da CLT c/c art. 373, I do CPC), ônus do qual se desincumbiu a contento. Em depoimento pessoal, o autor afirmou que: "trabalhava em média, das 07h às 20/20h30 (jornada 12 x 36), com 20 minutos de intervalo, em média, salvo em 05/06 plantões, quando conseguia fazer 01 hora de intervalo" e que "quando o ponto virou digital, o depoente registrava o horário correto, mas no dia seguinte a empresa ajustava os horários". (ID 3e9279) Embora a primeira testemunha do autor, Sra. Bruna Nunes Ferreira de Paula Oliveira, tenha confirmado a jornada habitual até às 20h, seu depoimento apresenta contradição insuperável, uma vez que declarou inicialmente que "em média, em 08 plantões por mês, a depoente não conseguia sair no horário; que essa era a mesma média do reclamante" porém, na sequência, retificou para dizer que "nunca conseguia sair no horário". Esta incoerência compromete a credibilidade de seu depoimento, pelo que a totalidade das suas declarações serão desconsideradas. Por outro lado, a segunda testemunha indicada pelo reclamante, Sr. Reinaldo Ribeiro dos Santos Cidade, afirmou categoricamente que: "trabalhavam, em média, de 07h às 20h/20h30" e que "em média 05 plantões por mês conseguiam fazer 01 hora completa de intervalo; que nos outros plantões conseguiam fazer uma média de 15 minutos de intervalo; que tinham que registrar sempre 01 hora no ponto". Declarou, ainda, que "inicialmente a jornada era registrada manualmente e eram obrigados a registrar o horário contratual; que depois no ponto registrado no aplicativo, a reclamada alterava os horários depois". Assim sendo, atribuo maior credibilidade às declarações da segunda testemunha inquirida a pedido do autor que, no sentir desta Magistrada, revelou-se coerente e apta para dirimir a lide, uma vez que presenciou diariamente a rotina de trabalho do reclamante, exercendo a mesma função e no mesmo período, sendo que essa prova revelou, de forma clara e detalhada, a prática de falsificação dos controles de ponto pela reclamada. Ademais, constata-se que a reclamada não apresentou os cartões de ponto referentes ao período de setembro de 2021 até maio de 2022. Ante a prova produzida, concluo que os cartões de ponto não refletem a realidade da jornada do autor, de modo que tais documentos são inválidos quanto às informações ali consignadas. Aplicável, à espécie, o entendimento contido na Súmula 338 do C. TST, nos períodos em que não existem registros da jornada trabalhada, prevalecendo, a princípio, a presunção de veracidade da jornada de trabalho informada na peça de ingresso. Por todo o exposto, observada a média da prova oral colhida e o depoimento pessoal do autor, fixo a jornada do reclamante, nos seguintes termos, durante todo o pacto laboral: - Escala 12x36, das 7h às 20h/20h30, com a fruição regular do intervalo intrajornada de 1 hora apenas em 05 plantões por mês, e nos demais dias o intervalo era limitado a 20 minutos. Diante da jornada arbitrada, sequer se cogita da existência de um banco de horas, de modo que é nulo qualquer acordo de compensação eventualmente praticado pela ré. Ato contínuo, julga-se procedente o pedido de pagamento das horas extras laboradas após a 12ª diária, não cumulativas, acrescidos do adicional convencional ou, na sua falta, de 50%, conforme jornada fixada. Ante a habitualidade e a natureza salarial da verba ora deferida, deferem-se os reflexos na gratificação natalina, férias + 1/3, RSR e feriados e FGTS + 40%, nos limites do pedido. Indevidos os reflexos pretendidos em aviso prévio, tendo em vista que concedido na modalidade trabalhada (TRCT de ID 4bbef8f). Quanto aos reflexos das horas extras em RSR e, com estes, nas demais verbas contratuais e rescisórias, o Pleno do TST, em 20.3.23, no julgamento do IRR 0010169-57.2013.5.05.0024, reviu o entendimento então tratado na OJ 394 da SBDII do TST, no sentido de que a majoração do valor do repouso semanal remunerado decorrente da integração das horas extras habituais deve repercutir em outras verbas, como férias, 13º salário, aviso prévio e FGTS. Aplicou-se, contudo, a modulação dos efeitos de tal decisão para determinar que tal entendimento só deverá ser aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.23: "REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E DEPÓSITOS DO FGTS. I. A majoração do valor do repouso semanal remunerado decorrente da integração das horas extras habituais deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não se cogitando de bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS. II. O item I será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023." Assim, considerando a modulação aplicada pelo Tribunal Pleno do TST e a data fixada para apuração das parcelas objeto de condenação, determino a integração dos reflexos das horas extras trabalhadas nos repousos semanais para cálculo das demais verbas a partir de 20/03/2023. Para o cálculo das verbas ora deferidas observar-se-ão: dias efetivamente trabalhados, folgas e licenças devidamente comprovadas, o divisor 210; a remuneração e evolução salarial do obreiro; base de cálculo conforme Súmula 264 do TST, o disposto na OJ 415 da SDI-1 do TST, OJ 97 da SDI-1 do TST e demais súmulas e orientações jurisprudenciais aplicáveis. 6 - INTERVALO INTRAJORNADA Em face da jornada de trabalho arbitrada, o obreiro não gozava do intervalo intrajornada na integralidade, de modo que é devido o pagamento do tempo de intervalo suprimido. Conforme restou fixado pelo juízo, a partir da prova oral, o reclamante conseguia usufruir do intervalo completo de 1 hora apenas em 5 plantões por mês, sendo que nos demais dias o intervalo era limitado a 20 minutos, permanecendo sempre à disposição da empregadora na base de trabalho. Via de consequência, condeno a ré ao pagamento do período suprimido do intervalo intrajornada, 40 minutos por dia de trabalho, exceto em 05 plantões por mês, a teor do disposto no art. 71, §4º, da CLT, acrescidos do adicional convencional de 75%, como se apurar, sem reflexos e considerada a natureza indenizatória da parcela, em virtude das alterações legislativas introduzidas pela Lei nº 13.467/17. 7 - JUSTIÇA GRATUITA – RECLAMADA A reclamada requereu os benefícios da justiça gratuita, alegando que é associação sem fins lucrativos, qualificada como organização social, e entidade filantrópica, detentora do CEBAS, Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social. Examino. As entidades filantrópicas não estão incluídas no rol do artigo 790-A da CLT. Além disso, a condição de entidade filantrópica, por si só, não é suficiente para a isenção das demais despesas processuais (apenas depósito recursal, a teor do § 10 do art. 899 da CLT), para o que se faz necessária a comprovação atual de insuficiência financeira, nos termos do artigo 790, §4º, da CLT e item II da Súmula nº 463 do TST. Os documentos juntados com a defesa, não provam a alegada insuficiência para arcar com as despesas processuais, sobretudo porque não acompanhados do balanço patrimonial. Assim, não tendo a reclamada comprovado a alegada insuficiência de recursos para arcar com as despesas processuais, ônus que lhe cabia, indefiro o requerimento de assistência judiciária gratuita. 8 - JUSTIÇA GRATUITA - RECLAMANTE Considerando a declaração de hipossuficiência financeira juntada aos autos, a qual possui presunção de veracidade (art. 99, § 3º, do CPC), bem como os termos do art. 790, § 3º, da CLT e à míngua de prova em sentido contrário, deferem-se os benefícios da Justiça Gratuita à parte reclamante, valendo assinalar que a reclamada não tem interesse jurídico em impugnar o requerimento autoral. 9 - HONORÁRIOS PERICIAIS Consabidamente, a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão, objeto da perícia. Em face das disposições previstas no artigo 790-B da CLT, os honorários periciais relativos à perícia para apuração da insalubridade e periculosidade, ora arbitrados em R$ 1.500,00, ficarão a cargo da reclamada, por sucumbente no objeto da perícia realizada. Os honorários periciais ora arbitrados deverão ser corrigidos a partir da data desta sentença, nos moldes da Orientação Jurisprudencial nº 198 da SDI-I do TST. 10 – HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Ante o resultado da demanda, nos termos do art. 791-A da CLT, condeno a reclamada a pagar ao advogado do reclamante, honorários de sucumbência, no percentual de 10% (dez por cento) do efetivo proveito econômico da execução, assim compreendidos os créditos líquidos regularmente apurados em liquidação de sentença. A correção dos honorários acima arbitrados dar-se-á segundo índices dos créditos trabalhistas, sem incidência de juros de mora e a dedução dos descontos fiscais e previdenciários (OJ nº 348 da SBDI-I do TST e Tese Jurídica Prevalecente nº 04 deste Egrégio Tribunal). 11 - COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO Arguida oportunamente (Súmula 48/TST e art. 767, da CLT), defere-se o pedido empresário de compensação/dedução das verbas quitadas a idêntico título e motivo, desde que comprovadas nos autos. 12 - JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA A Lei 14.905/2024, com vigência a partir de 31/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil, tendo ratificado o IPCA como índice geral de correção monetária e alterado os critérios de aplicação de juros, que passam a corresponder à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Dessa forma, em conformidade com as decisões proferidas pelo C. STF e pelo C. TST, bem como as alterações promovidas pela hodierna Lei 14.905/2024, determino a incidência de IPCA-E e de juros legais na fase pré-judicial (art. 39, caput, Lei 8.177/91). A partir do ajuizamento da ação, determino a atualização monetária pelo IPCA-E e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA-E, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. 13 - DESCONTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS Os descontos previdenciários serão apurados nos termos da Lei nº 8.212/91, devendo processar-se o seu recolhimento no prazo legal, sob pena de execução, conforme Emenda Constitucional nº 20/98. Deverá também ser comprovado, nos autos, o recolhimento do IRRF acaso devido. Oportuno esclarecer que, nos exatos termos da Súmula 368, II, do TST, embora a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições social e fiscais relativas às verbas remuneratórias seja do empregador, o inadimplemento das verbas remuneratórias não exime a responsabilidade do empregado pelos pagamentos do imposto de renda devido e contribuição previdenciária relativa à sua cota-parte. 14 - ENTIDADE DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E FILANTRÓPICA. INSS. ISENÇÃO A obtenção do Certificado de Entidade Beneficente e de Assistência Social (CEBAS) garante à pessoa jurídica a imunidade tributária do art. 195, §7º, da Constituição da República pelo período de validade do certificado. Portanto, tem-se que a ré ficará isenta do recolhimento da cota patronal da contribuição previdenciária, observando-se a sua imunidade, nos termos da legislação vigente. Ressalva-se, contudo, o direito de a Previdência Social, em momento processual oportuno (fase de liquidação e/ou execução), insurgir-se em face do presente entendimento, inclusive, em razão do disposto no art. 30 da Lei 12.101/09. III – DISPOSITIVO Por todo o exposto, na reclamação trabalhista ajuizada por JULIO VASCONCELOS FERREIRA em face de INSTITUTO DE DIGNIDADE E DESENVOLVIMENTO SOCIAL, decido: I –REJEITAR as preliminares arguidas; II - DECLARAR a inépcia da petição inicial no que se refere aos pedidos de declaração incidental de inconstitucionalidade do artigo 620 da CLT (item 1) e de pagamento do FGTS mais a multa dos 40% (itens 8 e 9), nos termos do § 3º do art. 840 da CLT e dos arts. 15 e 330, I e § 1º, I, do Código de Processo Civil e art. 769, da CLT, extinguindo-se os referidos pedidos sem resolução de mérito (artigo 485, I, do Código de Processo Civil); III - JULGAR PROCEDENTES os pedidos formulados, para condenar a reclamada a pagar ao reclamante, nos termos da fundamentação: - diferenças do adicional de insalubridade, observado o grau máximo devido (40%), no período laboral de 01/09/2021 a 30/06/2022, conforme se apurar em liquidação de sentença, e os reflexos em férias + 1/3, 13º salários e FGTS+40%, observando a média duodecimal. - horas extras laboradas após a 12ª diária, acrescidos do adicional convencional ou, na sua falta, de 50%, conforme jornada fixada, com os reflexos na gratificação natalina, férias + 1/3, RSR e feriados e FGTS + 40%, nos limites do pedido; - período suprimido do intervalo intrajornada, 40 minutos por dia de trabalho, exceto em 05 plantões por mês, a teor do disposto no art. 71, §4º, da CLT, acrescidos do adicional convencional ou, na sua falta, de 50%, como se apurar, sem reflexos e considerada a natureza indenizatória da parcela, em virtude das alterações legislativas introduzidas pela Lei nº 13.467/17. Para o cálculo do adicional de insalubridade será utilizado como base o salário-mínimo vigente à época, nos exatos termos da Súmula 46 deste Egrégio TRT. Ante a insalubridade constatada, determina-se à Secretaria o envio de cópia desta sentença para os endereços eletrônicos sentencas.dsst@mte.gov.br e insalubridade@tst.jus.br, na forma da Recomendação Conjunta GP. CGJT n. 3/2013. Defiro os benefícios da Justiça Gratuita ao reclamante. Honorários de sucumbência, pela reclamada, no percentual de 10% (dez por cento) do efetivo proveito econômico da execução, assim compreendidos os créditos líquidos regularmente apurados em liquidação de sentença. Honorários periciais, ora arbitrados em R$ 1.500,00, ficarão a cargo da reclamada. Juros e correção monetária, na forma da fundamentação. Os descontos previdenciários serão apurados nos termos da Lei nº 8.212/91, devendo processar-se o seu recolhimento no prazo legal sobre todas as parcelas de natureza salarial ora deferidas, exceto as de cunho indenizatório, sob pena de execução, conforme Emenda Constitucional nº 20/98. Natureza salarial das parcelas previstas no art. 28, caput, sendo indenizatórias exclusivamente as constantes do art. 28, §9º, da Lei 8.212/91. A fundamentação é parte integrante deste dispositivo. Custas, pela reclamada, no importe de R$300,00, calculadas sobre R$15.000,00, valor que se atribui à condenação. Ficam as partes advertidas das disposições contidas nos artigos 80, 81 e 1.026 e parágrafos, do CPC, ficando cientes de que os embargos de declaração não se prestam à manifestação de inconformismo com a sentença, cabendo a sua interposição apenas e tão somente nos estreitos limites previstos nos artigos 1.022 do CPC e 897-A da CLT. E será considerado ato protelatório a interposição de embargos prequestionadores, ante o amplo caráter devolutivo do Recurso Ordinário, nos termos do artigo 1.013 do CPC e da Súmula 393/TST. Intimem-se as partes. CONTAGEM/MG, 01 de agosto de 2025. THAISA SANTANA SOUZA SCHNEIDER Juíza Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - INSTITUTO DE DIGNIDADE E DESENVOLVIMENTO SOCIAL

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Clayton Dos Santos Lima e outros x Clayton Dos Santos Lima e outros

ID: 341737987

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000476-31.2024.5.02.0444

Data de Disponibilização: 04/08/2025

Polo Ativo:

CLAYTON DOS SANTOS LIMA JULIO CESAR DOS SANTOS MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVICOS LTDA ROGERIO ARAUJO SALUSTIANO

Polo Passivo:

CLAYTON DOS SANTOS LIMA MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVICOS LTDA

Notificação

Advogados:

ALESSANDRO PINHEIRO RODRIGUES

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ANA CAROLINA MUNIZ PAULINO

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ANNA CAROLYNA PRATA DE HOLANDA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

SCARLLET LORRANE ALVES MELICIO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

MARCUS VINICIUS LOURENCO GOMES

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relator: JORGE EDUARDO ASSAD ROT 1000476-31.2024.5.02.0444 RECORRENTE: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relator: JORGE EDUARDO ASSAD ROT 1000476-31.2024.5.02.0444 RECORRENTE: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS (1) RECORRIDO: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:940acd1 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP PJe Nº 1000476-31.2024.5.02.0444 RECURSO ORDINÁRIO DA 4ª VT DE SANTOS RECORRENTES: 1. MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVIÇOS LTDA. 2. CLAYTON DOS SANTOS LIMA RECORRIDOS: OS MESMOS RELATOR: JUIZ JORGE EDUARDO ASSAD RELATÓRIO Inconformadas com a r. sentença registrada sob ID nº 2e9f2ed, cujo relatório adoto, e que julgou PROCEDENTES EM PARTE os pedidos formulados na presente reclamação trabalhista, dela recorrem ordinariamente as partes. Embargos de declaração da empresa ré e autor apreciados pela decisão registrada sob ID nº 3ef059d. A reclamada interpõe o seu apelo, pelas razões registradas sob ID nº 6a28f3f, buscando, em síntese, a exclusão de sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade, sob a alegação de que o obreiro sempre recebeu o referido adicional, proporcionalmente, conforme disposto nas normas coletivas juntadas aos autos. Pugna a empresa ré, também, pela reforma da sentença em relação aos seguintes pontos: 1) exclusão de sua condenação no intervalo intrajornada, sob a alegação de que o autor possuía liberdade para fruição do período; 2) não cabimento de sua condenação no período relativo ao intervalo interjornadas reduzido, afirmando que o referido período pode ser fracionado, conforme artigo 235-C, § 3º, da CLT; 3) improcedência das diferenças de adicional noturno, sob a alegação de que quitou integralmente a referida parcela, inclusive com a observância da hora noturna reduzida; 4) exclusão do tempo de espera como labor extraordinário, afirmando que o obreiro não apontou diferenças não pagas em seu favor, após o julgamento da ADI nº 5.322; 5) indeferimento dos benefícios da justiça gratuita ao reclamante, por entender ausentes os requisitos para sua concessão, com a condenação do autor em honorários advocatícios sucumbenciais em prol de seus patronos; e, por fim, 6) aplicação da Lei nº 12.546/2011, que trata da desoneração da folha de pagamento, com vistas à isenção de sua cota previdenciária patronal. Preparo recursal devidamente demonstrado pelos documentos registrados sob ID(s) nº(s) 36be17e, fb5b981, b72875d, 28af5bf, 438358b, 0f16fa8, d2557da, 2f259fb e 6e9b652. O reclamante, por sua vez, recorre ordinariamente, pelas razões registradas sob ID nº dca1695, insistindo na reforma da sentença em relação aos seguintes pontos: 1) declaração da rescisão indireta de seu contrato de trabalho, em virtude das irregularidades trabalhistas verificadas na presente ação, tais como o inadimplemento do adicional de periculosidade e inobservância dos intervalos legais. Afirma, também, que sofreu acidente de trabalho, sem qualquer forma de apoio por parte de seu empregador, a caracterizar a justa causa patronal, além de sustentar que jamais formulou qualquer pedido de demissão, devendo a empresa ré arcar com todas as parcelas rescisórias decorrentes da dispensa imotivada; 2) condenação da ré no pagamento das horas de espera, em relação ao período anterior a 12/07/2023, diariamente, no valor de 30% do salário-hora normal, com reflexos nas demais parcelas decorrentes do contrato de trabalho; 3) cabimento das horas extras e reflexos postulados, nos termos descritos na petição inicial, em virtude das extensas jornadas de trabalho realizadas; 4) deferimento das horas de sobreaviso, afirmando que necessitava ficar com o celular ligado, aguardando o seu chamado ao serviço; e, por fim, 5) condenação da demandada por danos morais, em virtude do acidente ocorrido em serviço, não tomando a empresa ré qualquer providência em relação ao seu estado de saúde, apenas se preocupando com a carga que transportava. Recursos tempestivos e subscritos por advogados com procuração nos autos. Contrarrazões do autor e reclamada registradas sob ID(s) nº(s) ae6b878 e ea8dd26, respectivamente. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO V O T O 1. DO CONHECIMENTO Conheço de ambas as medidas recursais interpostas pelas partes, pois preenchidos os seus pressupostos de admissibilidade. As matérias relativas à jornada de trabalho e intervalos legais invocadas pelas partes serão objeto de item específico, em virtude do entrelaçamento das questões suscitadas. MÉRITO 2. DO RECURSO ORDINÁRIO INTERPOSTO PELA RECLAMADA (MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVIÇOS LTDA.) 2.1 Do adicional de periculosidade e reflexos Conforme acima relatado, busca a empresa ré a exclusão de sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade e reflexos, sob a alegação de que o obreiro sempre recebeu o referido adicional, proporcionalmente, conforme disposto nas normas coletivas juntadas aos autos. E, de fato, razão parcial assiste à recorrente. Isso porque, a cláusula 11ª, do Acordo Coletivo de Trabalho 2018/2019, nos termos do documento registrado sob ID nº 1f34d6f (vide fl. 436, do PDF), com vigência no período de 01/05/2018 a 30/04/2019, estabelece o pagamento do adicional de periculosidade de forma proporcional, o que não pode ser desconsiderado por esta Instância Revisora. É que, considerando o dinamismo das relações de trabalho, a negociação coletiva desponta como mecanismo fundamental para a concretização da melhoria da condição social do trabalhador (referida no caput, do artigo 7º, da Constituição Federal), pois ninguém conhece mais os anseios de uma categoria profissional do que o Sindicato que a representa. E, assim sendo, entendemos que não há como se afastar a validade das disposições normativas relativas ao pagamento do adicional de periculosidade, observadas as condições impostas na respectiva cláusula, porque elaborada no âmbito da autonomia privada coletiva expressamente agasalhada pela Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso XXVI, e no artigo 8º, inciso III, pelo qual compete ao Sindicato "a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria". Sendo assim, considerando que, no mês de abril de 2019, houve o pagamento do adicional de periculosidade de forma proporcional (vide fl. 322, do PDF), em conformidade com a norma coletiva juntada aos autos, dou parcial provimento ao apelo, para excluir a condenação da reclamada no adicional de periculosidade referente ao mencionado período. 2.2 Da justiça gratuita e honorários advocatícios sucumbenciais Insiste a demandada no indeferimento dos benefícios da justiça gratuita ao reclamante, por entender ausentes os requisitos para sua concessão, com a condenação do obreiro em honorários advocatícios sucumbenciais em prol de seus patronos. Contudo, por medida de disciplina judiciária, diante da decisão proferida no IncJulgRREmbRep nº 277-83.2020.5.09.0084, no sentido de que é válida a declaração de pobreza para comprovar a insuficiência de recursos, e considerando que, no caso em discussão, não há prova capaz de infirmar a referida declaração, nos termos do documento registrado sob ID nº 7e6ff22, correta a r. sentença originária, ao deferir os benefícios da justiça gratuita ao autor. E, sendo assim, considerando que o reclamante é beneficiário da gratuidade processual, os honorários somente poderão ser exigidos dele caso os respectivos credores demonstrem ter deixado de existir a situação de hipossuficiência econômica que ensejou a concessão da justiça gratuita em seu favor, nos termos da decisão vinculante do E. STF, na ADI nº 5766/DF, conforme já determinado na sentença. Nesse passo, estando o julgado de acordo com os novos parâmetros estabelecidos pelo Excelso STF, quando do julgamento da ADI nº 5766/DF, nada a reformar quanto ao aspecto. 2.3 Da aplicabilidade da Lei nº 12.546/2011 ao caso em discussão No mais, defende a recorrente a aplicabilidade da Lei nº 12.546/2011 ao caso em discussão, que trata da desoneração da folha de pagamento, com vistas à isenção de sua cota previdenciária patronal. No entanto, em que pese a irresignação manifestada no recurso, o fato é que a recorrente não demonstrou, de forma contundente e segura, a sua opção pela tributação substitutiva prevista no artigo 8º, da Lei nº 12.546/2011, nos moldes exigidos pelo artigo 9º, § 13, daquele Diploma Legal, a justificar, em um primeiro momento, sua responsabilização pela cota previdenciária patronal. Nego provimento ao apelo, pois. 3. DO RECURSO ORDINÁRIO INTERPOSTO PELO RECLAMANTE 3.1 Da rescisão indireta do contrato de trabalho O reclamante, por sua vez, recorre ordinariamente, pelas razões registradas sob ID nº dca1695, insistindo na declaração da rescisão indireta de seu contrato de trabalho, em virtude das irregularidades trabalhistas verificadas na presente ação, tais como o inadimplemento do adicional de periculosidade e inobservância dos intervalos legais. Afirma, também, que sofreu acidente de trabalho, sem qualquer forma de apoio por parte de seu empregador, a caracterizar a justa causa patronal, além de sustentar que jamais formulou qualquer pedido de demissão, devendo a empresa ré arcar com todas as parcelas rescisórias decorrentes da dispensa imotivada. Entretanto, o seu inconformismo não merece prosperar. Conforme é cediço na doutrina e jurisprudência, para fins de caracterização da rescisão indireta do contrato de trabalho, faz-se necessário que a justa causa torne inviável a manutenção do vínculo empregatício, que deve ser protegido e resguardado, demandando, para tanto, prova induvidosa da prática de falta verdadeiramente grave, tal qual se exige para a dispensa do empregado. No caso em discussão, ainda que se considere o inadimplemento parcial do intervalo para alimentação e descanso em determinadas ocasiões, bem como do intervalo interjornadas, adicional noturno e tempo de espera, tal constatação, por si só, não se reveste de gravidade necessária ao rompimento do contrato de trabalho. Isso porque, embora de indiscutível relevância para o empregado, o mero inadimplemento parcial dos indigitados títulos não torna imediatamente insuportável a continuidade na prestação dos serviços, sendo certo que a reparação de eventuais prejuízos poderá ser pleiteada posteriormente em Juízo, como, de fato, ocorreu no caso em discussão. O mesmo se diga em relação ao adicional de periculosidade, já que, a despeito de a situação de risco ter supostamente perdurado ao longo de todo contrato de trabalho, vigente a partir de 10/09/2013, somente agora o reclamante socorre-se do Poder Judiciário, para postular a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, o que afasta o elemento "imediatidade", que, assim como na justa causa do empregado, também deve estar presente na alegada falta praticada pelo empregador. E, no que tange às demais irregularidades trabalhistas denunciadas na presente reclamação, dentre elas o inadimplemento de horas extras, o fato é que tais pretensões foram julgadas improcedentes, o mesmo se verificando em relação à pretendia responsabilização civil da reclamada pelo acidente sofrido pelo autor, não subsistindo tais fundamentos, portanto, para que seja reconhecida a justa causa patronal. Por essa forma, à míngua de qualquer elemento que justifique a declaração da rescisão indireta do contrato de trabalho, há mesmo que se concluir que o término contratual ocorreu por iniciativa do próprio trabalhador, na data de 23/04/2024, quando houve a interrupção dos serviços prestados. Diante de todo exposto acima, nego provimento ao apelo. 3.2 Dos danos morais Pretende o demandante, ainda, a condenação da empresa ré por danos morais, em virtude do acidente ocorrido em serviço, não tomando o seu empregador qualquer providência em relação ao seu estado de saúde, que preferiu ocultar o infortúnio, apenas se preocupando com a carga que transportava. Razão não lhe assiste, porém. Isso porque, a teor do conjunto probatório dos autos, infere-se que o acidente de trânsito noticiado nos autos não resultou na violação à integridade física de quaisquer dos envolvidos, cumprindo ser observado, ainda, que o acidente decorreu de uma simples colisão com um veículo de terceiro, sem gravidade aparente, de acordo com as imagens registradas sob ID nº 8fe1aba (vide fls. 97 e seguintes, do PDF). Ademais, não há nada que demonstre que o acidente tenha decorrido das condições precárias do veículo conduzido pelo recorrente, pelo que incabível a reparação indenizatória postulada, que exige, para o seu deferimento, o preenchimento dos requisitos reiteradamente propalados pela doutrina, consistentes na prática de um ato ilícito, na existência de dano e o inconteste nexo de causalidade que os una. Há que se registrar que o dano moral pressupõe uma situação que extrapole a normalidade da vida, a ponto de interferir intensamente na vida pessoal e profissional do indivíduo, causando-lhe desequilíbrio no seu bem-estar, exigindo prova robustíssima e altamente convincente da conduta com efetivo potencial para causá-lo, o que certamente não corresponde à hipótese tratada nos autos, em que se constatou um acidente de trânsito causado por terceiro, sem que houvesse qualquer dano físico causado ao recorrente, tratando-se apenas de danos materiais nos veículos envolvidos na colisão. Por essa forma, não preenchidos os requisitos previstos nos artigos 186 e 927, ambos do Código Civil, incabível a indenização vindicada. Desprovejo, portanto. 4. DAS MATÉRIAS RELATIVAS À JORNADA DE TRABALHO E INTERVALOS LEGAIS Finalmente, pugna a empresa pela reforma do julgado em relação à sua condenação nos intervalos intra e interjornadas, diferenças de adicional noturno e tempo de espera. O reclamante, a seu turno, busca a condenação da ré no pagamento das horas de espera, em relação ao período anterior a 12/07/2023, horas extras e reflexos, nos termos descritos na petição inicial, e, ainda, horas de sobreaviso. Razão não lhes assiste, porém. Em relação aos temas relativos às horas extras, adicional noturno, intervalos legais e tempo de espera, diante da análise coerente e minuciosa do conjunto probatório dos autos pelo MM. Juízo a quo, acompanha-se a motivação da r. sentença a quo. Em outras palavras, assume-se a fundamentação per relationem, incorporando, formalmente, as razões de decidir exaradas na Origem, como destacado em seguida. Cumpre-me ressaltar, aqui, que tal modalidade mais sucinta de declarar voto, quando não visualizado motivo para discordar da conclusão adotada e dos fundamentos externados, está de acordo com o Princípio da Economia Processual e obedece às exigências do artigo 93, inciso IX, da Constituição Federal, sendo reconhecida como técnica de fundamentação plenamente compatível com o texto da Constituição pelo E. STF (AI 738.982/PR, Rel. Min. Joaquim Barbosa - AI 809.147/ES, Rel. Min. Cármen Lúcia - AI 814.640/RS, Rel. Min. Ricardo Lewandowski - ARE 662.029/SE, Rel. Min. Celso de Mello - MS 28.989-MC/PR, Rel. Min. Celso de Mello). A adoção desta técnica importa em rejeitar, por incompatibilidade lógica, os argumentos de fato e de direito contrários contidos no recurso, não havendo que se falar, pois, em contradição, obscuridade e/ou omissão, ainda que com a escusa de prequestionamento. Eis as palavras da sentença que faço minhas: "(...) JORNADA A parte reclamante sustenta que usufruía de apenas 15 minutos de intervalo intrajornada. Sustenta que as horas de espera devem ser pagas como extras e que sua jornada ultrapassava frequentemente 12 horas diárias. Aduz que a reclamada não considerava a hora reduzida noturna e que o adicional noturno não estava sendo pago corretamente. Acrescenta que a reclamada forneceu celular corporativo, o qual deveria permanecer ligado, de modo que permanecia em sobreaviso. Sustenta que laborava em feriados e, em média mensal, de 2 a 3 folgas. Alega que foram pagos a menor os RSRs em decorrência das horas extras e reflexos destes em férias e 13ª salário e demais verbas trabalhistas. Em defesa, a reclamada afirma que eventuais horas extras eram registradas pela parte autora e pagas, conforme controle efetivo da jornada. Afirma que inexistem diferenças de horas extras e que eventual labor aos domingos e feriados foi pago ou compensado. Aduz que a parte autora sempre usufruiu do seu intervalo intrajornada, tanto que já foi até advertido por não gozar integralmente do intervalo. Acrescenta que as horas extras pelo tempo de espera são indevidas. Alega que pagava corretamente o adicional noturno e que inexiste direito à prorrogação das horas noturnas, já que apenas parte da jornada englobava o horário noturno. Afirma que o celular corporativo não é capaz de gerar horas de sobreaviso. A reclamada juntou cartões de ponto às fls. 264 e ss, com marcações em horários variados, inclusive acerca do intervalo intrajornada (IR e FR). Anexou, ainda, os contracheques de fls. 322 e ss, nos quais constam o pagamento de H. E 50%, H.E 75%, H.E. INDENIZ 50%, H.E. INDENIZ 75%, DSR S/HORA EXTRA, H.E 100% DOM/FER, ADICIONAL NOTURNO. Nesse passo, o ônus de desconstituir os cartões de ponto e de demonstrar eventuais diferenças a tais título é da parte autora, nos termos do art. 818, I, da CLT. Em audiência, a parte autora afirmou que registrava o ponto em documento/programa/DP4, que muitas vezes não usufruía corretamente do intervalo, apesar de registrar a macro respectiva, que nessas ocasiões usufruía de 15 minutos, em 3 a 4 vezes por semana, conseguindo, no máximo, usufruir de 30 minutos de intervalo. Acrescentou que quando estava em trânsito, usufruía 15 minutos, que foi advertido uma vez por ter solicitado ao programador para fazer uma coisa durante seu horário de almoço, que se acionasse a macro 'refeição', o caminhão era travado e que trabalhava aos sábados das 07:00 às 09:00 horas. O preposto da reclamada disse que a parte autora tinha uma hora de intervalo intrajornada, o qual era registrado em uma macro, que a parte reclamante fazia viagens para vários Estados, que a parte autora laborou em domingos e feriados por várias vezes, não sendo necessário permanecer com celular corporativo ligado após o fim da jornada. Alegou, ainda, que o caminhão ficava bloqueado durante a macro de refeição e que o tempo de espera era em média de duas horas. A testemunha indicada pela parte autora, também motorista, afirmou que raramente se encontravam e que raramente conseguia ter intervalo para refeição, usufruindo, em média, de 15 a 20 minutos de intervalo intrajornada por volta de 4 vezes na semana e nos demais dias de uma hora. Informou que laborava aos sábados, domingos e feriados, quando precisavam, que o tempo de espera era de 2 a 3 horas, que era necessário ficar com o celular ligado após a jornada, que recebia ligação após o término do trabalho, que lançava macro de intervalo para refeição e que a empresa não estava ciente quando não completava o horário de almoço. A testemunha indicada pela reclamada, que trabalha na empresa desde 2006, como motorista carreteiro, afirmou que trabalhou com a parte autora para o mesmo cliente e que conseguia usufruir de intervalo para refeição de 1 hora, que fazia um registro do macro na cabine, que o tempo de espera era em média de 3 a 4 horas, que não era necessário ficar com o celular ligado após o término da jornada, que conseguia usufruir de 11 horas de intervalo interjornada, a partir de 2023, que todas as horas de espera eram pagas corretamente, que durante o intervalo intrajornada o caminhão ficava bloqueado, que é possível, mas bem burocrático, algum cliente solicitar o descarregamento durante a hora de intervalo. Nesse contexto, a prova oral produzida, sobretudo o depoimento das testemunhas, não é suficiente para demonstrar de forma robusta a prestação das horas extras alegadas e labor em domingos, feriados e folgas não registrados. Além disso, a testemunha indicada pela reclamada afirmou que conseguia usufruir do intervalo de uma hora em clientes que coincidiam com os mesmos que a parte autora descarregava. A testemunha indicada pela reclamada afirmou, ainda, que não havia a necessidade de permanecer com o celular ligado após o final da jornada. Além disso, o simples fornecimento de celular corporativo não é suficiente para caracterizar horas de sobreaviso, nos termos da Súmula 428, I, do C. TST. Em sede de réplica, a parte autora deixou de apontar diferenças de horas extras, domingos, feriados e folgas, inclusive relativas aos seus reflexos em DSR. É que, apesar de alegar existência de discrepância, entre as horas extras trabalhadas, conforme cartões de ponto, e pagas em contracheque, não levou em consideração as peculiaridades do trabalho do motorista profissional, como o tempo de espera, a fim de demonstrar as alegadas diferenças, ônus que lhe pertence (art. 818, I, da CLT). Em relação ao intervalo intrajornada, porém, entendo que a parte reclamante demonstrou a existência de dias em que não há registro do intervalo intrajornada (rubricas - IR e FR), em jornada superior a 6 horas, a exemplo do dia 14/11 (fl. 268). Em relação ao intervalo interjornada, a testemunha indicada pela reclamada afirmou que apenas a partir de 2023 passaram a usufruir de 11 horas e que antes usufruíam de 8 horas. Além disso, a parte autora demonstrou a existência da supressão do intervalo interjornada, como se nota dos dias 13/08 e 14/08 (fl. 265). Do mesmo modo, demonstrou a existência de diferenças de adicional noturno, conforme fls. 596/597, já que claramente o adicional noturno pago em setembro de 2019 e relativo ao mês de agosto de 2019 destoa da quantidade de horas noturnas prestadas. Destarte, julgo os pedidos improcedentes de horas extras, inclusive sobreaviso e reflexos, domingos, feriados e folgas. Por outro lado, julgo procedente as diferenças de intervalo intrajornada, nos dias em que não assinalados, conforme controle de ponto, com adicional de 50% em relação ao período suprimido, apenas, sem reflexos, ante a natureza indenizatória da parcela (aplicação analógica do art. 71, parágrafo 4º, da CLT). Ademais, julgo procedente as diferenças de intervalo interjornada, nos termos dos apontamentos e conforme controle de ponto, com adicional de 50% em relação ao período suprimido, apenas, sem reflexos, ante a natureza indenizatória da parcela (aplicação analógica do art. 71, parágrafo 4º, da CLT). Por fim, em relação ao tempo de espera, verifico que a parcela era paga em contracheques do autor. O Supremo Tribunal Federal, no julgamento da ADI 5.322, declarou inconstitucionais diversos dispositivos da Lei 13.103/2015, firmando entendimento que o tempo de espera deve ser considerado como integrante da jornada e do controle de ponto dos motoristas. Todavia, modulou os efeitos para que a decisão somente passasse a valer a partir de 12/07/2023. Dessa forma, julgo procedente o pedido para condenar a reclamada a pagar o tempo de espera como extra, com adicional de 50% ou outro previsto em norma coletiva, o que for maior, a partir de 12/07/2023 até 23/04/2024 e reflexos em 13º salários, férias +#, RSR e FGTS (8%). Para cálculo deve-se observar a globalidade salarial (Súmula nº 264, TST), dias efetivamente trabalhados, evolução salarial e divisor 220, dedução dos valores pagos em contracheque e comprovados nos autos sob idênticos títulos. Sobre os reflexos decorrentes da majoração do valor do RSR, em razão das integrações acima deferidas, no cálculo das demais parcelas (inclusive FGTS), deve-se observar a aplicação intertemporal da redação da OJ n. 394 da SBDI1, do C.TST. Registra-se que, por ocasião do julgamento do IRR 0010169-57.2013.5.05.0024, o TST aprovou o tema repetitivo 9 e alterou a redação da OJ 394 da SDI1, a qual agora possui o seguinte teor: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E DEPÓSITOS DO FGTS. I - A majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não se cogitando de bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS; II - O item I será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20/3/2023. A despeito da inflexão da jurisprudência do tribunal, como se vê pelo item II transcrito acima, o novo entendimento, pela possibilidade de repercussão da majoração do DSR pela integração das horas extras habituais nas demais parcelas, fica restrito às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. Considerando-se que a prestação de serviços pelo autor teve término em 23/04/2024, houve a prestação de horas extras anteriores e posteriores ao referido marco temporal. Por consequência, aplica-se a antiga redação da OJ 394 para o período até 19.03.2023 e a atual redação para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. Autoriza-se a compensação de eventuais valores pagos sob idêntico título e comprovado nos autos, ainda que a título indenizatório ou conforme previsto em norma coletiva. Em relação ao adicional noturno, condeno a reclamada ao pagamento de diferenças de adicional noturno e reflexos em férias + 1/3, FGTS 8%, 13º salário e RSR, conforme controle de ponto. Para fins de liquidação, observar: horário noturno das 22:00 às 05:00 e eventuais prorrogações de horas noturnas (estas apenas quando a jornada for cumprida na integralidade do horário noturno); hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos; adicional noturno de 20% e demais parâmetros já fixados para as horas extras pelo tempo de espera, durante o período imprescrito (...)" Como se observa dos fundamentos agasalhados na sentença, o Juízo a quo considerou válidas as anotações contidas nos controles de ponto, mas aplicou corretamente os efeitos da decisão prolatada pelo Excelso STF, no bojo da ADI nº 5.322 (a qual modulou os efeitos da declaração de inconstitucionalidade do artigo 235-C, da CLT, atribuindo-lhe eficácia ex nunc), a partir de 12/07/2023, quanto à invalidade ou nulidade "da utilização e remuneração do tempo de espera a partir de 12/07/2023 que, a rigor, deve integrar a jornada de trabalho como tempo à disposição", considerando todo o interregno entre o início e o final da jornada. No mais, ao contrário do que o demandante sustenta com despropositada ênfase, o verbete sumular nº 428, item II, do C. TST, considera em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos e/ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço, durante o período de descanso. É necessário, portanto, evidenciar-se a possibilidade de convocação do obreiro a qualquer momento, sem que o mesmo possa deixar de atender ao chamado. Por outras palavras, é imprescindível se verificar a perda da possibilidade de utilização do seu tempo livremente, ônus processual que incumbe ao autor (artigo 818, inciso I, da CLT, c/c artigo 373, inciso I, do CPC). Ocorre que, no caso em análise, nem sequer se ventila do cerceamento da liberdade de locomoção do reclamante, o que faz sua pretensão desaguar mesmo na improcedência. Vale frisar que o C. TST tem jurisprudência majoritária no sentido de que o simples uso do aparelho celular e mera possibilidade de eventual acionamento do empregado fora do horário de expediente não configura regime de sobreaviso, a colocar uma pá de cal em toda discussão. Em suma, diante do correto sopesamento do conjunto probatório dos autos pelo MM. Juízo a quo, que levou em consideração a prova documental e depoimentos colhidos em Juízo, entendemos que não merece o mínimo reparo a r. sentença originária, dando a melhor solução à lide, no que tange às questões relativas à jornada de trabalho e intervalos legais. Por consequência, impõe-se a subsistência do julgado, por seus próprios e jurídicos fundamentos, já que pautado no princípio do livre convencimento motivado e valoração da prova (artigo 371, do CPC), nada havendo nos autos elementos que possam infirmar a conclusão contida na r. sentença, no que tange à análise das matérias declinadas acima, tomando por base a prova documental e depoimentos colhidos em Juízo. Sendo assim, nego provimento ao apelo. Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Cíntia Táffari (Regimental). Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Jorge Eduardo Assad (Relator), Paulo Kim Barbosa (2º votante) e Márcio Mendes Granconato. Votação: unânime. ACORDAM os Magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: conhecer de ambas as medidas recursais interpostas pelas partes e, no mérito, dar parcial provimento ao apelo da empresa reclamada, para excluir sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade relativo ao mês de abril de 2019; negar provimento ao recurso ordinário interposto pelo autor, tudo, nos termos da fundamentação do voto de Relator. Custas processuais mantidas. Jorge Eduardo Assad Juiz Relator f. SAO PAULO/SP, 01 de agosto de 2025. RICARDO BORGES OLIVEIRA DE SOUZA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - CLAYTON DOS SANTOS LIMA

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Clayton Dos Santos Lima e outros x Clayton Dos Santos Lima e outros

ID: 341738011

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000476-31.2024.5.02.0444

Data de Disponibilização: 04/08/2025

Polo Ativo:

CLAYTON DOS SANTOS LIMA JULIO CESAR DOS SANTOS MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVICOS LTDA ROGERIO ARAUJO SALUSTIANO

Polo Passivo:

CLAYTON DOS SANTOS LIMA MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVICOS LTDA

Notificação

Advogados:

ALESSANDRO PINHEIRO RODRIGUES

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ANA CAROLINA MUNIZ PAULINO

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ANNA CAROLYNA PRATA DE HOLANDA SILVA

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SCARLLET LORRANE ALVES MELICIO

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MARCUS VINICIUS LOURENCO GOMES

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relator: JORGE EDUARDO ASSAD ROT 1000476-31.2024.5.02.0444 RECORRENTE: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relator: JORGE EDUARDO ASSAD ROT 1000476-31.2024.5.02.0444 RECORRENTE: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS (1) RECORRIDO: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:940acd1 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP PJe Nº 1000476-31.2024.5.02.0444 RECURSO ORDINÁRIO DA 4ª VT DE SANTOS RECORRENTES: 1. MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVIÇOS LTDA. 2. CLAYTON DOS SANTOS LIMA RECORRIDOS: OS MESMOS RELATOR: JUIZ JORGE EDUARDO ASSAD RELATÓRIO Inconformadas com a r. sentença registrada sob ID nº 2e9f2ed, cujo relatório adoto, e que julgou PROCEDENTES EM PARTE os pedidos formulados na presente reclamação trabalhista, dela recorrem ordinariamente as partes. Embargos de declaração da empresa ré e autor apreciados pela decisão registrada sob ID nº 3ef059d. A reclamada interpõe o seu apelo, pelas razões registradas sob ID nº 6a28f3f, buscando, em síntese, a exclusão de sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade, sob a alegação de que o obreiro sempre recebeu o referido adicional, proporcionalmente, conforme disposto nas normas coletivas juntadas aos autos. Pugna a empresa ré, também, pela reforma da sentença em relação aos seguintes pontos: 1) exclusão de sua condenação no intervalo intrajornada, sob a alegação de que o autor possuía liberdade para fruição do período; 2) não cabimento de sua condenação no período relativo ao intervalo interjornadas reduzido, afirmando que o referido período pode ser fracionado, conforme artigo 235-C, § 3º, da CLT; 3) improcedência das diferenças de adicional noturno, sob a alegação de que quitou integralmente a referida parcela, inclusive com a observância da hora noturna reduzida; 4) exclusão do tempo de espera como labor extraordinário, afirmando que o obreiro não apontou diferenças não pagas em seu favor, após o julgamento da ADI nº 5.322; 5) indeferimento dos benefícios da justiça gratuita ao reclamante, por entender ausentes os requisitos para sua concessão, com a condenação do autor em honorários advocatícios sucumbenciais em prol de seus patronos; e, por fim, 6) aplicação da Lei nº 12.546/2011, que trata da desoneração da folha de pagamento, com vistas à isenção de sua cota previdenciária patronal. Preparo recursal devidamente demonstrado pelos documentos registrados sob ID(s) nº(s) 36be17e, fb5b981, b72875d, 28af5bf, 438358b, 0f16fa8, d2557da, 2f259fb e 6e9b652. O reclamante, por sua vez, recorre ordinariamente, pelas razões registradas sob ID nº dca1695, insistindo na reforma da sentença em relação aos seguintes pontos: 1) declaração da rescisão indireta de seu contrato de trabalho, em virtude das irregularidades trabalhistas verificadas na presente ação, tais como o inadimplemento do adicional de periculosidade e inobservância dos intervalos legais. Afirma, também, que sofreu acidente de trabalho, sem qualquer forma de apoio por parte de seu empregador, a caracterizar a justa causa patronal, além de sustentar que jamais formulou qualquer pedido de demissão, devendo a empresa ré arcar com todas as parcelas rescisórias decorrentes da dispensa imotivada; 2) condenação da ré no pagamento das horas de espera, em relação ao período anterior a 12/07/2023, diariamente, no valor de 30% do salário-hora normal, com reflexos nas demais parcelas decorrentes do contrato de trabalho; 3) cabimento das horas extras e reflexos postulados, nos termos descritos na petição inicial, em virtude das extensas jornadas de trabalho realizadas; 4) deferimento das horas de sobreaviso, afirmando que necessitava ficar com o celular ligado, aguardando o seu chamado ao serviço; e, por fim, 5) condenação da demandada por danos morais, em virtude do acidente ocorrido em serviço, não tomando a empresa ré qualquer providência em relação ao seu estado de saúde, apenas se preocupando com a carga que transportava. Recursos tempestivos e subscritos por advogados com procuração nos autos. Contrarrazões do autor e reclamada registradas sob ID(s) nº(s) ae6b878 e ea8dd26, respectivamente. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO V O T O 1. DO CONHECIMENTO Conheço de ambas as medidas recursais interpostas pelas partes, pois preenchidos os seus pressupostos de admissibilidade. As matérias relativas à jornada de trabalho e intervalos legais invocadas pelas partes serão objeto de item específico, em virtude do entrelaçamento das questões suscitadas. MÉRITO 2. DO RECURSO ORDINÁRIO INTERPOSTO PELA RECLAMADA (MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVIÇOS LTDA.) 2.1 Do adicional de periculosidade e reflexos Conforme acima relatado, busca a empresa ré a exclusão de sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade e reflexos, sob a alegação de que o obreiro sempre recebeu o referido adicional, proporcionalmente, conforme disposto nas normas coletivas juntadas aos autos. E, de fato, razão parcial assiste à recorrente. Isso porque, a cláusula 11ª, do Acordo Coletivo de Trabalho 2018/2019, nos termos do documento registrado sob ID nº 1f34d6f (vide fl. 436, do PDF), com vigência no período de 01/05/2018 a 30/04/2019, estabelece o pagamento do adicional de periculosidade de forma proporcional, o que não pode ser desconsiderado por esta Instância Revisora. É que, considerando o dinamismo das relações de trabalho, a negociação coletiva desponta como mecanismo fundamental para a concretização da melhoria da condição social do trabalhador (referida no caput, do artigo 7º, da Constituição Federal), pois ninguém conhece mais os anseios de uma categoria profissional do que o Sindicato que a representa. E, assim sendo, entendemos que não há como se afastar a validade das disposições normativas relativas ao pagamento do adicional de periculosidade, observadas as condições impostas na respectiva cláusula, porque elaborada no âmbito da autonomia privada coletiva expressamente agasalhada pela Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso XXVI, e no artigo 8º, inciso III, pelo qual compete ao Sindicato "a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria". Sendo assim, considerando que, no mês de abril de 2019, houve o pagamento do adicional de periculosidade de forma proporcional (vide fl. 322, do PDF), em conformidade com a norma coletiva juntada aos autos, dou parcial provimento ao apelo, para excluir a condenação da reclamada no adicional de periculosidade referente ao mencionado período. 2.2 Da justiça gratuita e honorários advocatícios sucumbenciais Insiste a demandada no indeferimento dos benefícios da justiça gratuita ao reclamante, por entender ausentes os requisitos para sua concessão, com a condenação do obreiro em honorários advocatícios sucumbenciais em prol de seus patronos. Contudo, por medida de disciplina judiciária, diante da decisão proferida no IncJulgRREmbRep nº 277-83.2020.5.09.0084, no sentido de que é válida a declaração de pobreza para comprovar a insuficiência de recursos, e considerando que, no caso em discussão, não há prova capaz de infirmar a referida declaração, nos termos do documento registrado sob ID nº 7e6ff22, correta a r. sentença originária, ao deferir os benefícios da justiça gratuita ao autor. E, sendo assim, considerando que o reclamante é beneficiário da gratuidade processual, os honorários somente poderão ser exigidos dele caso os respectivos credores demonstrem ter deixado de existir a situação de hipossuficiência econômica que ensejou a concessão da justiça gratuita em seu favor, nos termos da decisão vinculante do E. STF, na ADI nº 5766/DF, conforme já determinado na sentença. Nesse passo, estando o julgado de acordo com os novos parâmetros estabelecidos pelo Excelso STF, quando do julgamento da ADI nº 5766/DF, nada a reformar quanto ao aspecto. 2.3 Da aplicabilidade da Lei nº 12.546/2011 ao caso em discussão No mais, defende a recorrente a aplicabilidade da Lei nº 12.546/2011 ao caso em discussão, que trata da desoneração da folha de pagamento, com vistas à isenção de sua cota previdenciária patronal. No entanto, em que pese a irresignação manifestada no recurso, o fato é que a recorrente não demonstrou, de forma contundente e segura, a sua opção pela tributação substitutiva prevista no artigo 8º, da Lei nº 12.546/2011, nos moldes exigidos pelo artigo 9º, § 13, daquele Diploma Legal, a justificar, em um primeiro momento, sua responsabilização pela cota previdenciária patronal. Nego provimento ao apelo, pois. 3. DO RECURSO ORDINÁRIO INTERPOSTO PELO RECLAMANTE 3.1 Da rescisão indireta do contrato de trabalho O reclamante, por sua vez, recorre ordinariamente, pelas razões registradas sob ID nº dca1695, insistindo na declaração da rescisão indireta de seu contrato de trabalho, em virtude das irregularidades trabalhistas verificadas na presente ação, tais como o inadimplemento do adicional de periculosidade e inobservância dos intervalos legais. Afirma, também, que sofreu acidente de trabalho, sem qualquer forma de apoio por parte de seu empregador, a caracterizar a justa causa patronal, além de sustentar que jamais formulou qualquer pedido de demissão, devendo a empresa ré arcar com todas as parcelas rescisórias decorrentes da dispensa imotivada. Entretanto, o seu inconformismo não merece prosperar. Conforme é cediço na doutrina e jurisprudência, para fins de caracterização da rescisão indireta do contrato de trabalho, faz-se necessário que a justa causa torne inviável a manutenção do vínculo empregatício, que deve ser protegido e resguardado, demandando, para tanto, prova induvidosa da prática de falta verdadeiramente grave, tal qual se exige para a dispensa do empregado. No caso em discussão, ainda que se considere o inadimplemento parcial do intervalo para alimentação e descanso em determinadas ocasiões, bem como do intervalo interjornadas, adicional noturno e tempo de espera, tal constatação, por si só, não se reveste de gravidade necessária ao rompimento do contrato de trabalho. Isso porque, embora de indiscutível relevância para o empregado, o mero inadimplemento parcial dos indigitados títulos não torna imediatamente insuportável a continuidade na prestação dos serviços, sendo certo que a reparação de eventuais prejuízos poderá ser pleiteada posteriormente em Juízo, como, de fato, ocorreu no caso em discussão. O mesmo se diga em relação ao adicional de periculosidade, já que, a despeito de a situação de risco ter supostamente perdurado ao longo de todo contrato de trabalho, vigente a partir de 10/09/2013, somente agora o reclamante socorre-se do Poder Judiciário, para postular a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, o que afasta o elemento "imediatidade", que, assim como na justa causa do empregado, também deve estar presente na alegada falta praticada pelo empregador. E, no que tange às demais irregularidades trabalhistas denunciadas na presente reclamação, dentre elas o inadimplemento de horas extras, o fato é que tais pretensões foram julgadas improcedentes, o mesmo se verificando em relação à pretendia responsabilização civil da reclamada pelo acidente sofrido pelo autor, não subsistindo tais fundamentos, portanto, para que seja reconhecida a justa causa patronal. Por essa forma, à míngua de qualquer elemento que justifique a declaração da rescisão indireta do contrato de trabalho, há mesmo que se concluir que o término contratual ocorreu por iniciativa do próprio trabalhador, na data de 23/04/2024, quando houve a interrupção dos serviços prestados. Diante de todo exposto acima, nego provimento ao apelo. 3.2 Dos danos morais Pretende o demandante, ainda, a condenação da empresa ré por danos morais, em virtude do acidente ocorrido em serviço, não tomando o seu empregador qualquer providência em relação ao seu estado de saúde, que preferiu ocultar o infortúnio, apenas se preocupando com a carga que transportava. Razão não lhe assiste, porém. Isso porque, a teor do conjunto probatório dos autos, infere-se que o acidente de trânsito noticiado nos autos não resultou na violação à integridade física de quaisquer dos envolvidos, cumprindo ser observado, ainda, que o acidente decorreu de uma simples colisão com um veículo de terceiro, sem gravidade aparente, de acordo com as imagens registradas sob ID nº 8fe1aba (vide fls. 97 e seguintes, do PDF). Ademais, não há nada que demonstre que o acidente tenha decorrido das condições precárias do veículo conduzido pelo recorrente, pelo que incabível a reparação indenizatória postulada, que exige, para o seu deferimento, o preenchimento dos requisitos reiteradamente propalados pela doutrina, consistentes na prática de um ato ilícito, na existência de dano e o inconteste nexo de causalidade que os una. Há que se registrar que o dano moral pressupõe uma situação que extrapole a normalidade da vida, a ponto de interferir intensamente na vida pessoal e profissional do indivíduo, causando-lhe desequilíbrio no seu bem-estar, exigindo prova robustíssima e altamente convincente da conduta com efetivo potencial para causá-lo, o que certamente não corresponde à hipótese tratada nos autos, em que se constatou um acidente de trânsito causado por terceiro, sem que houvesse qualquer dano físico causado ao recorrente, tratando-se apenas de danos materiais nos veículos envolvidos na colisão. Por essa forma, não preenchidos os requisitos previstos nos artigos 186 e 927, ambos do Código Civil, incabível a indenização vindicada. Desprovejo, portanto. 4. DAS MATÉRIAS RELATIVAS À JORNADA DE TRABALHO E INTERVALOS LEGAIS Finalmente, pugna a empresa pela reforma do julgado em relação à sua condenação nos intervalos intra e interjornadas, diferenças de adicional noturno e tempo de espera. O reclamante, a seu turno, busca a condenação da ré no pagamento das horas de espera, em relação ao período anterior a 12/07/2023, horas extras e reflexos, nos termos descritos na petição inicial, e, ainda, horas de sobreaviso. Razão não lhes assiste, porém. Em relação aos temas relativos às horas extras, adicional noturno, intervalos legais e tempo de espera, diante da análise coerente e minuciosa do conjunto probatório dos autos pelo MM. Juízo a quo, acompanha-se a motivação da r. sentença a quo. Em outras palavras, assume-se a fundamentação per relationem, incorporando, formalmente, as razões de decidir exaradas na Origem, como destacado em seguida. Cumpre-me ressaltar, aqui, que tal modalidade mais sucinta de declarar voto, quando não visualizado motivo para discordar da conclusão adotada e dos fundamentos externados, está de acordo com o Princípio da Economia Processual e obedece às exigências do artigo 93, inciso IX, da Constituição Federal, sendo reconhecida como técnica de fundamentação plenamente compatível com o texto da Constituição pelo E. STF (AI 738.982/PR, Rel. Min. Joaquim Barbosa - AI 809.147/ES, Rel. Min. Cármen Lúcia - AI 814.640/RS, Rel. Min. Ricardo Lewandowski - ARE 662.029/SE, Rel. Min. Celso de Mello - MS 28.989-MC/PR, Rel. Min. Celso de Mello). A adoção desta técnica importa em rejeitar, por incompatibilidade lógica, os argumentos de fato e de direito contrários contidos no recurso, não havendo que se falar, pois, em contradição, obscuridade e/ou omissão, ainda que com a escusa de prequestionamento. Eis as palavras da sentença que faço minhas: "(...) JORNADA A parte reclamante sustenta que usufruía de apenas 15 minutos de intervalo intrajornada. Sustenta que as horas de espera devem ser pagas como extras e que sua jornada ultrapassava frequentemente 12 horas diárias. Aduz que a reclamada não considerava a hora reduzida noturna e que o adicional noturno não estava sendo pago corretamente. Acrescenta que a reclamada forneceu celular corporativo, o qual deveria permanecer ligado, de modo que permanecia em sobreaviso. Sustenta que laborava em feriados e, em média mensal, de 2 a 3 folgas. Alega que foram pagos a menor os RSRs em decorrência das horas extras e reflexos destes em férias e 13ª salário e demais verbas trabalhistas. Em defesa, a reclamada afirma que eventuais horas extras eram registradas pela parte autora e pagas, conforme controle efetivo da jornada. Afirma que inexistem diferenças de horas extras e que eventual labor aos domingos e feriados foi pago ou compensado. Aduz que a parte autora sempre usufruiu do seu intervalo intrajornada, tanto que já foi até advertido por não gozar integralmente do intervalo. Acrescenta que as horas extras pelo tempo de espera são indevidas. Alega que pagava corretamente o adicional noturno e que inexiste direito à prorrogação das horas noturnas, já que apenas parte da jornada englobava o horário noturno. Afirma que o celular corporativo não é capaz de gerar horas de sobreaviso. A reclamada juntou cartões de ponto às fls. 264 e ss, com marcações em horários variados, inclusive acerca do intervalo intrajornada (IR e FR). Anexou, ainda, os contracheques de fls. 322 e ss, nos quais constam o pagamento de H. E 50%, H.E 75%, H.E. INDENIZ 50%, H.E. INDENIZ 75%, DSR S/HORA EXTRA, H.E 100% DOM/FER, ADICIONAL NOTURNO. Nesse passo, o ônus de desconstituir os cartões de ponto e de demonstrar eventuais diferenças a tais título é da parte autora, nos termos do art. 818, I, da CLT. Em audiência, a parte autora afirmou que registrava o ponto em documento/programa/DP4, que muitas vezes não usufruía corretamente do intervalo, apesar de registrar a macro respectiva, que nessas ocasiões usufruía de 15 minutos, em 3 a 4 vezes por semana, conseguindo, no máximo, usufruir de 30 minutos de intervalo. Acrescentou que quando estava em trânsito, usufruía 15 minutos, que foi advertido uma vez por ter solicitado ao programador para fazer uma coisa durante seu horário de almoço, que se acionasse a macro 'refeição', o caminhão era travado e que trabalhava aos sábados das 07:00 às 09:00 horas. O preposto da reclamada disse que a parte autora tinha uma hora de intervalo intrajornada, o qual era registrado em uma macro, que a parte reclamante fazia viagens para vários Estados, que a parte autora laborou em domingos e feriados por várias vezes, não sendo necessário permanecer com celular corporativo ligado após o fim da jornada. Alegou, ainda, que o caminhão ficava bloqueado durante a macro de refeição e que o tempo de espera era em média de duas horas. A testemunha indicada pela parte autora, também motorista, afirmou que raramente se encontravam e que raramente conseguia ter intervalo para refeição, usufruindo, em média, de 15 a 20 minutos de intervalo intrajornada por volta de 4 vezes na semana e nos demais dias de uma hora. Informou que laborava aos sábados, domingos e feriados, quando precisavam, que o tempo de espera era de 2 a 3 horas, que era necessário ficar com o celular ligado após a jornada, que recebia ligação após o término do trabalho, que lançava macro de intervalo para refeição e que a empresa não estava ciente quando não completava o horário de almoço. A testemunha indicada pela reclamada, que trabalha na empresa desde 2006, como motorista carreteiro, afirmou que trabalhou com a parte autora para o mesmo cliente e que conseguia usufruir de intervalo para refeição de 1 hora, que fazia um registro do macro na cabine, que o tempo de espera era em média de 3 a 4 horas, que não era necessário ficar com o celular ligado após o término da jornada, que conseguia usufruir de 11 horas de intervalo interjornada, a partir de 2023, que todas as horas de espera eram pagas corretamente, que durante o intervalo intrajornada o caminhão ficava bloqueado, que é possível, mas bem burocrático, algum cliente solicitar o descarregamento durante a hora de intervalo. Nesse contexto, a prova oral produzida, sobretudo o depoimento das testemunhas, não é suficiente para demonstrar de forma robusta a prestação das horas extras alegadas e labor em domingos, feriados e folgas não registrados. Além disso, a testemunha indicada pela reclamada afirmou que conseguia usufruir do intervalo de uma hora em clientes que coincidiam com os mesmos que a parte autora descarregava. A testemunha indicada pela reclamada afirmou, ainda, que não havia a necessidade de permanecer com o celular ligado após o final da jornada. Além disso, o simples fornecimento de celular corporativo não é suficiente para caracterizar horas de sobreaviso, nos termos da Súmula 428, I, do C. TST. Em sede de réplica, a parte autora deixou de apontar diferenças de horas extras, domingos, feriados e folgas, inclusive relativas aos seus reflexos em DSR. É que, apesar de alegar existência de discrepância, entre as horas extras trabalhadas, conforme cartões de ponto, e pagas em contracheque, não levou em consideração as peculiaridades do trabalho do motorista profissional, como o tempo de espera, a fim de demonstrar as alegadas diferenças, ônus que lhe pertence (art. 818, I, da CLT). Em relação ao intervalo intrajornada, porém, entendo que a parte reclamante demonstrou a existência de dias em que não há registro do intervalo intrajornada (rubricas - IR e FR), em jornada superior a 6 horas, a exemplo do dia 14/11 (fl. 268). Em relação ao intervalo interjornada, a testemunha indicada pela reclamada afirmou que apenas a partir de 2023 passaram a usufruir de 11 horas e que antes usufruíam de 8 horas. Além disso, a parte autora demonstrou a existência da supressão do intervalo interjornada, como se nota dos dias 13/08 e 14/08 (fl. 265). Do mesmo modo, demonstrou a existência de diferenças de adicional noturno, conforme fls. 596/597, já que claramente o adicional noturno pago em setembro de 2019 e relativo ao mês de agosto de 2019 destoa da quantidade de horas noturnas prestadas. Destarte, julgo os pedidos improcedentes de horas extras, inclusive sobreaviso e reflexos, domingos, feriados e folgas. Por outro lado, julgo procedente as diferenças de intervalo intrajornada, nos dias em que não assinalados, conforme controle de ponto, com adicional de 50% em relação ao período suprimido, apenas, sem reflexos, ante a natureza indenizatória da parcela (aplicação analógica do art. 71, parágrafo 4º, da CLT). Ademais, julgo procedente as diferenças de intervalo interjornada, nos termos dos apontamentos e conforme controle de ponto, com adicional de 50% em relação ao período suprimido, apenas, sem reflexos, ante a natureza indenizatória da parcela (aplicação analógica do art. 71, parágrafo 4º, da CLT). Por fim, em relação ao tempo de espera, verifico que a parcela era paga em contracheques do autor. O Supremo Tribunal Federal, no julgamento da ADI 5.322, declarou inconstitucionais diversos dispositivos da Lei 13.103/2015, firmando entendimento que o tempo de espera deve ser considerado como integrante da jornada e do controle de ponto dos motoristas. Todavia, modulou os efeitos para que a decisão somente passasse a valer a partir de 12/07/2023. Dessa forma, julgo procedente o pedido para condenar a reclamada a pagar o tempo de espera como extra, com adicional de 50% ou outro previsto em norma coletiva, o que for maior, a partir de 12/07/2023 até 23/04/2024 e reflexos em 13º salários, férias +#, RSR e FGTS (8%). Para cálculo deve-se observar a globalidade salarial (Súmula nº 264, TST), dias efetivamente trabalhados, evolução salarial e divisor 220, dedução dos valores pagos em contracheque e comprovados nos autos sob idênticos títulos. Sobre os reflexos decorrentes da majoração do valor do RSR, em razão das integrações acima deferidas, no cálculo das demais parcelas (inclusive FGTS), deve-se observar a aplicação intertemporal da redação da OJ n. 394 da SBDI1, do C.TST. Registra-se que, por ocasião do julgamento do IRR 0010169-57.2013.5.05.0024, o TST aprovou o tema repetitivo 9 e alterou a redação da OJ 394 da SDI1, a qual agora possui o seguinte teor: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E DEPÓSITOS DO FGTS. I - A majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não se cogitando de bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS; II - O item I será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20/3/2023. A despeito da inflexão da jurisprudência do tribunal, como se vê pelo item II transcrito acima, o novo entendimento, pela possibilidade de repercussão da majoração do DSR pela integração das horas extras habituais nas demais parcelas, fica restrito às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. Considerando-se que a prestação de serviços pelo autor teve término em 23/04/2024, houve a prestação de horas extras anteriores e posteriores ao referido marco temporal. Por consequência, aplica-se a antiga redação da OJ 394 para o período até 19.03.2023 e a atual redação para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. Autoriza-se a compensação de eventuais valores pagos sob idêntico título e comprovado nos autos, ainda que a título indenizatório ou conforme previsto em norma coletiva. Em relação ao adicional noturno, condeno a reclamada ao pagamento de diferenças de adicional noturno e reflexos em férias + 1/3, FGTS 8%, 13º salário e RSR, conforme controle de ponto. Para fins de liquidação, observar: horário noturno das 22:00 às 05:00 e eventuais prorrogações de horas noturnas (estas apenas quando a jornada for cumprida na integralidade do horário noturno); hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos; adicional noturno de 20% e demais parâmetros já fixados para as horas extras pelo tempo de espera, durante o período imprescrito (...)" Como se observa dos fundamentos agasalhados na sentença, o Juízo a quo considerou válidas as anotações contidas nos controles de ponto, mas aplicou corretamente os efeitos da decisão prolatada pelo Excelso STF, no bojo da ADI nº 5.322 (a qual modulou os efeitos da declaração de inconstitucionalidade do artigo 235-C, da CLT, atribuindo-lhe eficácia ex nunc), a partir de 12/07/2023, quanto à invalidade ou nulidade "da utilização e remuneração do tempo de espera a partir de 12/07/2023 que, a rigor, deve integrar a jornada de trabalho como tempo à disposição", considerando todo o interregno entre o início e o final da jornada. No mais, ao contrário do que o demandante sustenta com despropositada ênfase, o verbete sumular nº 428, item II, do C. TST, considera em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos e/ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço, durante o período de descanso. É necessário, portanto, evidenciar-se a possibilidade de convocação do obreiro a qualquer momento, sem que o mesmo possa deixar de atender ao chamado. Por outras palavras, é imprescindível se verificar a perda da possibilidade de utilização do seu tempo livremente, ônus processual que incumbe ao autor (artigo 818, inciso I, da CLT, c/c artigo 373, inciso I, do CPC). Ocorre que, no caso em análise, nem sequer se ventila do cerceamento da liberdade de locomoção do reclamante, o que faz sua pretensão desaguar mesmo na improcedência. Vale frisar que o C. TST tem jurisprudência majoritária no sentido de que o simples uso do aparelho celular e mera possibilidade de eventual acionamento do empregado fora do horário de expediente não configura regime de sobreaviso, a colocar uma pá de cal em toda discussão. Em suma, diante do correto sopesamento do conjunto probatório dos autos pelo MM. Juízo a quo, que levou em consideração a prova documental e depoimentos colhidos em Juízo, entendemos que não merece o mínimo reparo a r. sentença originária, dando a melhor solução à lide, no que tange às questões relativas à jornada de trabalho e intervalos legais. Por consequência, impõe-se a subsistência do julgado, por seus próprios e jurídicos fundamentos, já que pautado no princípio do livre convencimento motivado e valoração da prova (artigo 371, do CPC), nada havendo nos autos elementos que possam infirmar a conclusão contida na r. sentença, no que tange à análise das matérias declinadas acima, tomando por base a prova documental e depoimentos colhidos em Juízo. Sendo assim, nego provimento ao apelo. Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Cíntia Táffari (Regimental). Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Jorge Eduardo Assad (Relator), Paulo Kim Barbosa (2º votante) e Márcio Mendes Granconato. Votação: unânime. ACORDAM os Magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: conhecer de ambas as medidas recursais interpostas pelas partes e, no mérito, dar parcial provimento ao apelo da empresa reclamada, para excluir sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade relativo ao mês de abril de 2019; negar provimento ao recurso ordinário interposto pelo autor, tudo, nos termos da fundamentação do voto de Relator. Custas processuais mantidas. Jorge Eduardo Assad Juiz Relator f. SAO PAULO/SP, 01 de agosto de 2025. RICARDO BORGES OLIVEIRA DE SOUZA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVICOS LTDA

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Clayton Dos Santos Lima e outros x Clayton Dos Santos Lima e outros

ID: 341738036

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000476-31.2024.5.02.0444

Data de Disponibilização: 04/08/2025

Polo Ativo:

CLAYTON DOS SANTOS LIMA JULIO CESAR DOS SANTOS MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVICOS LTDA ROGERIO ARAUJO SALUSTIANO

Polo Passivo:

CLAYTON DOS SANTOS LIMA MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVICOS LTDA

Notificação

Advogados:

ALESSANDRO PINHEIRO RODRIGUES

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ANA CAROLINA MUNIZ PAULINO

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ANNA CAROLYNA PRATA DE HOLANDA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

SCARLLET LORRANE ALVES MELICIO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

MARCUS VINICIUS LOURENCO GOMES

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relator: JORGE EDUARDO ASSAD ROT 1000476-31.2024.5.02.0444 RECORRENTE: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relator: JORGE EDUARDO ASSAD ROT 1000476-31.2024.5.02.0444 RECORRENTE: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS (1) RECORRIDO: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:940acd1 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP PJe Nº 1000476-31.2024.5.02.0444 RECURSO ORDINÁRIO DA 4ª VT DE SANTOS RECORRENTES: 1. MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVIÇOS LTDA. 2. CLAYTON DOS SANTOS LIMA RECORRIDOS: OS MESMOS RELATOR: JUIZ JORGE EDUARDO ASSAD RELATÓRIO Inconformadas com a r. sentença registrada sob ID nº 2e9f2ed, cujo relatório adoto, e que julgou PROCEDENTES EM PARTE os pedidos formulados na presente reclamação trabalhista, dela recorrem ordinariamente as partes. Embargos de declaração da empresa ré e autor apreciados pela decisão registrada sob ID nº 3ef059d. A reclamada interpõe o seu apelo, pelas razões registradas sob ID nº 6a28f3f, buscando, em síntese, a exclusão de sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade, sob a alegação de que o obreiro sempre recebeu o referido adicional, proporcionalmente, conforme disposto nas normas coletivas juntadas aos autos. Pugna a empresa ré, também, pela reforma da sentença em relação aos seguintes pontos: 1) exclusão de sua condenação no intervalo intrajornada, sob a alegação de que o autor possuía liberdade para fruição do período; 2) não cabimento de sua condenação no período relativo ao intervalo interjornadas reduzido, afirmando que o referido período pode ser fracionado, conforme artigo 235-C, § 3º, da CLT; 3) improcedência das diferenças de adicional noturno, sob a alegação de que quitou integralmente a referida parcela, inclusive com a observância da hora noturna reduzida; 4) exclusão do tempo de espera como labor extraordinário, afirmando que o obreiro não apontou diferenças não pagas em seu favor, após o julgamento da ADI nº 5.322; 5) indeferimento dos benefícios da justiça gratuita ao reclamante, por entender ausentes os requisitos para sua concessão, com a condenação do autor em honorários advocatícios sucumbenciais em prol de seus patronos; e, por fim, 6) aplicação da Lei nº 12.546/2011, que trata da desoneração da folha de pagamento, com vistas à isenção de sua cota previdenciária patronal. Preparo recursal devidamente demonstrado pelos documentos registrados sob ID(s) nº(s) 36be17e, fb5b981, b72875d, 28af5bf, 438358b, 0f16fa8, d2557da, 2f259fb e 6e9b652. O reclamante, por sua vez, recorre ordinariamente, pelas razões registradas sob ID nº dca1695, insistindo na reforma da sentença em relação aos seguintes pontos: 1) declaração da rescisão indireta de seu contrato de trabalho, em virtude das irregularidades trabalhistas verificadas na presente ação, tais como o inadimplemento do adicional de periculosidade e inobservância dos intervalos legais. Afirma, também, que sofreu acidente de trabalho, sem qualquer forma de apoio por parte de seu empregador, a caracterizar a justa causa patronal, além de sustentar que jamais formulou qualquer pedido de demissão, devendo a empresa ré arcar com todas as parcelas rescisórias decorrentes da dispensa imotivada; 2) condenação da ré no pagamento das horas de espera, em relação ao período anterior a 12/07/2023, diariamente, no valor de 30% do salário-hora normal, com reflexos nas demais parcelas decorrentes do contrato de trabalho; 3) cabimento das horas extras e reflexos postulados, nos termos descritos na petição inicial, em virtude das extensas jornadas de trabalho realizadas; 4) deferimento das horas de sobreaviso, afirmando que necessitava ficar com o celular ligado, aguardando o seu chamado ao serviço; e, por fim, 5) condenação da demandada por danos morais, em virtude do acidente ocorrido em serviço, não tomando a empresa ré qualquer providência em relação ao seu estado de saúde, apenas se preocupando com a carga que transportava. Recursos tempestivos e subscritos por advogados com procuração nos autos. Contrarrazões do autor e reclamada registradas sob ID(s) nº(s) ae6b878 e ea8dd26, respectivamente. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO V O T O 1. DO CONHECIMENTO Conheço de ambas as medidas recursais interpostas pelas partes, pois preenchidos os seus pressupostos de admissibilidade. As matérias relativas à jornada de trabalho e intervalos legais invocadas pelas partes serão objeto de item específico, em virtude do entrelaçamento das questões suscitadas. MÉRITO 2. DO RECURSO ORDINÁRIO INTERPOSTO PELA RECLAMADA (MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVIÇOS LTDA.) 2.1 Do adicional de periculosidade e reflexos Conforme acima relatado, busca a empresa ré a exclusão de sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade e reflexos, sob a alegação de que o obreiro sempre recebeu o referido adicional, proporcionalmente, conforme disposto nas normas coletivas juntadas aos autos. E, de fato, razão parcial assiste à recorrente. Isso porque, a cláusula 11ª, do Acordo Coletivo de Trabalho 2018/2019, nos termos do documento registrado sob ID nº 1f34d6f (vide fl. 436, do PDF), com vigência no período de 01/05/2018 a 30/04/2019, estabelece o pagamento do adicional de periculosidade de forma proporcional, o que não pode ser desconsiderado por esta Instância Revisora. É que, considerando o dinamismo das relações de trabalho, a negociação coletiva desponta como mecanismo fundamental para a concretização da melhoria da condição social do trabalhador (referida no caput, do artigo 7º, da Constituição Federal), pois ninguém conhece mais os anseios de uma categoria profissional do que o Sindicato que a representa. E, assim sendo, entendemos que não há como se afastar a validade das disposições normativas relativas ao pagamento do adicional de periculosidade, observadas as condições impostas na respectiva cláusula, porque elaborada no âmbito da autonomia privada coletiva expressamente agasalhada pela Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso XXVI, e no artigo 8º, inciso III, pelo qual compete ao Sindicato "a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria". Sendo assim, considerando que, no mês de abril de 2019, houve o pagamento do adicional de periculosidade de forma proporcional (vide fl. 322, do PDF), em conformidade com a norma coletiva juntada aos autos, dou parcial provimento ao apelo, para excluir a condenação da reclamada no adicional de periculosidade referente ao mencionado período. 2.2 Da justiça gratuita e honorários advocatícios sucumbenciais Insiste a demandada no indeferimento dos benefícios da justiça gratuita ao reclamante, por entender ausentes os requisitos para sua concessão, com a condenação do obreiro em honorários advocatícios sucumbenciais em prol de seus patronos. Contudo, por medida de disciplina judiciária, diante da decisão proferida no IncJulgRREmbRep nº 277-83.2020.5.09.0084, no sentido de que é válida a declaração de pobreza para comprovar a insuficiência de recursos, e considerando que, no caso em discussão, não há prova capaz de infirmar a referida declaração, nos termos do documento registrado sob ID nº 7e6ff22, correta a r. sentença originária, ao deferir os benefícios da justiça gratuita ao autor. E, sendo assim, considerando que o reclamante é beneficiário da gratuidade processual, os honorários somente poderão ser exigidos dele caso os respectivos credores demonstrem ter deixado de existir a situação de hipossuficiência econômica que ensejou a concessão da justiça gratuita em seu favor, nos termos da decisão vinculante do E. STF, na ADI nº 5766/DF, conforme já determinado na sentença. Nesse passo, estando o julgado de acordo com os novos parâmetros estabelecidos pelo Excelso STF, quando do julgamento da ADI nº 5766/DF, nada a reformar quanto ao aspecto. 2.3 Da aplicabilidade da Lei nº 12.546/2011 ao caso em discussão No mais, defende a recorrente a aplicabilidade da Lei nº 12.546/2011 ao caso em discussão, que trata da desoneração da folha de pagamento, com vistas à isenção de sua cota previdenciária patronal. No entanto, em que pese a irresignação manifestada no recurso, o fato é que a recorrente não demonstrou, de forma contundente e segura, a sua opção pela tributação substitutiva prevista no artigo 8º, da Lei nº 12.546/2011, nos moldes exigidos pelo artigo 9º, § 13, daquele Diploma Legal, a justificar, em um primeiro momento, sua responsabilização pela cota previdenciária patronal. Nego provimento ao apelo, pois. 3. DO RECURSO ORDINÁRIO INTERPOSTO PELO RECLAMANTE 3.1 Da rescisão indireta do contrato de trabalho O reclamante, por sua vez, recorre ordinariamente, pelas razões registradas sob ID nº dca1695, insistindo na declaração da rescisão indireta de seu contrato de trabalho, em virtude das irregularidades trabalhistas verificadas na presente ação, tais como o inadimplemento do adicional de periculosidade e inobservância dos intervalos legais. Afirma, também, que sofreu acidente de trabalho, sem qualquer forma de apoio por parte de seu empregador, a caracterizar a justa causa patronal, além de sustentar que jamais formulou qualquer pedido de demissão, devendo a empresa ré arcar com todas as parcelas rescisórias decorrentes da dispensa imotivada. Entretanto, o seu inconformismo não merece prosperar. Conforme é cediço na doutrina e jurisprudência, para fins de caracterização da rescisão indireta do contrato de trabalho, faz-se necessário que a justa causa torne inviável a manutenção do vínculo empregatício, que deve ser protegido e resguardado, demandando, para tanto, prova induvidosa da prática de falta verdadeiramente grave, tal qual se exige para a dispensa do empregado. No caso em discussão, ainda que se considere o inadimplemento parcial do intervalo para alimentação e descanso em determinadas ocasiões, bem como do intervalo interjornadas, adicional noturno e tempo de espera, tal constatação, por si só, não se reveste de gravidade necessária ao rompimento do contrato de trabalho. Isso porque, embora de indiscutível relevância para o empregado, o mero inadimplemento parcial dos indigitados títulos não torna imediatamente insuportável a continuidade na prestação dos serviços, sendo certo que a reparação de eventuais prejuízos poderá ser pleiteada posteriormente em Juízo, como, de fato, ocorreu no caso em discussão. O mesmo se diga em relação ao adicional de periculosidade, já que, a despeito de a situação de risco ter supostamente perdurado ao longo de todo contrato de trabalho, vigente a partir de 10/09/2013, somente agora o reclamante socorre-se do Poder Judiciário, para postular a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, o que afasta o elemento "imediatidade", que, assim como na justa causa do empregado, também deve estar presente na alegada falta praticada pelo empregador. E, no que tange às demais irregularidades trabalhistas denunciadas na presente reclamação, dentre elas o inadimplemento de horas extras, o fato é que tais pretensões foram julgadas improcedentes, o mesmo se verificando em relação à pretendia responsabilização civil da reclamada pelo acidente sofrido pelo autor, não subsistindo tais fundamentos, portanto, para que seja reconhecida a justa causa patronal. Por essa forma, à míngua de qualquer elemento que justifique a declaração da rescisão indireta do contrato de trabalho, há mesmo que se concluir que o término contratual ocorreu por iniciativa do próprio trabalhador, na data de 23/04/2024, quando houve a interrupção dos serviços prestados. Diante de todo exposto acima, nego provimento ao apelo. 3.2 Dos danos morais Pretende o demandante, ainda, a condenação da empresa ré por danos morais, em virtude do acidente ocorrido em serviço, não tomando o seu empregador qualquer providência em relação ao seu estado de saúde, que preferiu ocultar o infortúnio, apenas se preocupando com a carga que transportava. Razão não lhe assiste, porém. Isso porque, a teor do conjunto probatório dos autos, infere-se que o acidente de trânsito noticiado nos autos não resultou na violação à integridade física de quaisquer dos envolvidos, cumprindo ser observado, ainda, que o acidente decorreu de uma simples colisão com um veículo de terceiro, sem gravidade aparente, de acordo com as imagens registradas sob ID nº 8fe1aba (vide fls. 97 e seguintes, do PDF). Ademais, não há nada que demonstre que o acidente tenha decorrido das condições precárias do veículo conduzido pelo recorrente, pelo que incabível a reparação indenizatória postulada, que exige, para o seu deferimento, o preenchimento dos requisitos reiteradamente propalados pela doutrina, consistentes na prática de um ato ilícito, na existência de dano e o inconteste nexo de causalidade que os una. Há que se registrar que o dano moral pressupõe uma situação que extrapole a normalidade da vida, a ponto de interferir intensamente na vida pessoal e profissional do indivíduo, causando-lhe desequilíbrio no seu bem-estar, exigindo prova robustíssima e altamente convincente da conduta com efetivo potencial para causá-lo, o que certamente não corresponde à hipótese tratada nos autos, em que se constatou um acidente de trânsito causado por terceiro, sem que houvesse qualquer dano físico causado ao recorrente, tratando-se apenas de danos materiais nos veículos envolvidos na colisão. Por essa forma, não preenchidos os requisitos previstos nos artigos 186 e 927, ambos do Código Civil, incabível a indenização vindicada. Desprovejo, portanto. 4. DAS MATÉRIAS RELATIVAS À JORNADA DE TRABALHO E INTERVALOS LEGAIS Finalmente, pugna a empresa pela reforma do julgado em relação à sua condenação nos intervalos intra e interjornadas, diferenças de adicional noturno e tempo de espera. O reclamante, a seu turno, busca a condenação da ré no pagamento das horas de espera, em relação ao período anterior a 12/07/2023, horas extras e reflexos, nos termos descritos na petição inicial, e, ainda, horas de sobreaviso. Razão não lhes assiste, porém. Em relação aos temas relativos às horas extras, adicional noturno, intervalos legais e tempo de espera, diante da análise coerente e minuciosa do conjunto probatório dos autos pelo MM. Juízo a quo, acompanha-se a motivação da r. sentença a quo. Em outras palavras, assume-se a fundamentação per relationem, incorporando, formalmente, as razões de decidir exaradas na Origem, como destacado em seguida. Cumpre-me ressaltar, aqui, que tal modalidade mais sucinta de declarar voto, quando não visualizado motivo para discordar da conclusão adotada e dos fundamentos externados, está de acordo com o Princípio da Economia Processual e obedece às exigências do artigo 93, inciso IX, da Constituição Federal, sendo reconhecida como técnica de fundamentação plenamente compatível com o texto da Constituição pelo E. STF (AI 738.982/PR, Rel. Min. Joaquim Barbosa - AI 809.147/ES, Rel. Min. Cármen Lúcia - AI 814.640/RS, Rel. Min. Ricardo Lewandowski - ARE 662.029/SE, Rel. Min. Celso de Mello - MS 28.989-MC/PR, Rel. Min. Celso de Mello). A adoção desta técnica importa em rejeitar, por incompatibilidade lógica, os argumentos de fato e de direito contrários contidos no recurso, não havendo que se falar, pois, em contradição, obscuridade e/ou omissão, ainda que com a escusa de prequestionamento. Eis as palavras da sentença que faço minhas: "(...) JORNADA A parte reclamante sustenta que usufruía de apenas 15 minutos de intervalo intrajornada. Sustenta que as horas de espera devem ser pagas como extras e que sua jornada ultrapassava frequentemente 12 horas diárias. Aduz que a reclamada não considerava a hora reduzida noturna e que o adicional noturno não estava sendo pago corretamente. Acrescenta que a reclamada forneceu celular corporativo, o qual deveria permanecer ligado, de modo que permanecia em sobreaviso. Sustenta que laborava em feriados e, em média mensal, de 2 a 3 folgas. Alega que foram pagos a menor os RSRs em decorrência das horas extras e reflexos destes em férias e 13ª salário e demais verbas trabalhistas. Em defesa, a reclamada afirma que eventuais horas extras eram registradas pela parte autora e pagas, conforme controle efetivo da jornada. Afirma que inexistem diferenças de horas extras e que eventual labor aos domingos e feriados foi pago ou compensado. Aduz que a parte autora sempre usufruiu do seu intervalo intrajornada, tanto que já foi até advertido por não gozar integralmente do intervalo. Acrescenta que as horas extras pelo tempo de espera são indevidas. Alega que pagava corretamente o adicional noturno e que inexiste direito à prorrogação das horas noturnas, já que apenas parte da jornada englobava o horário noturno. Afirma que o celular corporativo não é capaz de gerar horas de sobreaviso. A reclamada juntou cartões de ponto às fls. 264 e ss, com marcações em horários variados, inclusive acerca do intervalo intrajornada (IR e FR). Anexou, ainda, os contracheques de fls. 322 e ss, nos quais constam o pagamento de H. E 50%, H.E 75%, H.E. INDENIZ 50%, H.E. INDENIZ 75%, DSR S/HORA EXTRA, H.E 100% DOM/FER, ADICIONAL NOTURNO. Nesse passo, o ônus de desconstituir os cartões de ponto e de demonstrar eventuais diferenças a tais título é da parte autora, nos termos do art. 818, I, da CLT. Em audiência, a parte autora afirmou que registrava o ponto em documento/programa/DP4, que muitas vezes não usufruía corretamente do intervalo, apesar de registrar a macro respectiva, que nessas ocasiões usufruía de 15 minutos, em 3 a 4 vezes por semana, conseguindo, no máximo, usufruir de 30 minutos de intervalo. Acrescentou que quando estava em trânsito, usufruía 15 minutos, que foi advertido uma vez por ter solicitado ao programador para fazer uma coisa durante seu horário de almoço, que se acionasse a macro 'refeição', o caminhão era travado e que trabalhava aos sábados das 07:00 às 09:00 horas. O preposto da reclamada disse que a parte autora tinha uma hora de intervalo intrajornada, o qual era registrado em uma macro, que a parte reclamante fazia viagens para vários Estados, que a parte autora laborou em domingos e feriados por várias vezes, não sendo necessário permanecer com celular corporativo ligado após o fim da jornada. Alegou, ainda, que o caminhão ficava bloqueado durante a macro de refeição e que o tempo de espera era em média de duas horas. A testemunha indicada pela parte autora, também motorista, afirmou que raramente se encontravam e que raramente conseguia ter intervalo para refeição, usufruindo, em média, de 15 a 20 minutos de intervalo intrajornada por volta de 4 vezes na semana e nos demais dias de uma hora. Informou que laborava aos sábados, domingos e feriados, quando precisavam, que o tempo de espera era de 2 a 3 horas, que era necessário ficar com o celular ligado após a jornada, que recebia ligação após o término do trabalho, que lançava macro de intervalo para refeição e que a empresa não estava ciente quando não completava o horário de almoço. A testemunha indicada pela reclamada, que trabalha na empresa desde 2006, como motorista carreteiro, afirmou que trabalhou com a parte autora para o mesmo cliente e que conseguia usufruir de intervalo para refeição de 1 hora, que fazia um registro do macro na cabine, que o tempo de espera era em média de 3 a 4 horas, que não era necessário ficar com o celular ligado após o término da jornada, que conseguia usufruir de 11 horas de intervalo interjornada, a partir de 2023, que todas as horas de espera eram pagas corretamente, que durante o intervalo intrajornada o caminhão ficava bloqueado, que é possível, mas bem burocrático, algum cliente solicitar o descarregamento durante a hora de intervalo. Nesse contexto, a prova oral produzida, sobretudo o depoimento das testemunhas, não é suficiente para demonstrar de forma robusta a prestação das horas extras alegadas e labor em domingos, feriados e folgas não registrados. Além disso, a testemunha indicada pela reclamada afirmou que conseguia usufruir do intervalo de uma hora em clientes que coincidiam com os mesmos que a parte autora descarregava. A testemunha indicada pela reclamada afirmou, ainda, que não havia a necessidade de permanecer com o celular ligado após o final da jornada. Além disso, o simples fornecimento de celular corporativo não é suficiente para caracterizar horas de sobreaviso, nos termos da Súmula 428, I, do C. TST. Em sede de réplica, a parte autora deixou de apontar diferenças de horas extras, domingos, feriados e folgas, inclusive relativas aos seus reflexos em DSR. É que, apesar de alegar existência de discrepância, entre as horas extras trabalhadas, conforme cartões de ponto, e pagas em contracheque, não levou em consideração as peculiaridades do trabalho do motorista profissional, como o tempo de espera, a fim de demonstrar as alegadas diferenças, ônus que lhe pertence (art. 818, I, da CLT). Em relação ao intervalo intrajornada, porém, entendo que a parte reclamante demonstrou a existência de dias em que não há registro do intervalo intrajornada (rubricas - IR e FR), em jornada superior a 6 horas, a exemplo do dia 14/11 (fl. 268). Em relação ao intervalo interjornada, a testemunha indicada pela reclamada afirmou que apenas a partir de 2023 passaram a usufruir de 11 horas e que antes usufruíam de 8 horas. Além disso, a parte autora demonstrou a existência da supressão do intervalo interjornada, como se nota dos dias 13/08 e 14/08 (fl. 265). Do mesmo modo, demonstrou a existência de diferenças de adicional noturno, conforme fls. 596/597, já que claramente o adicional noturno pago em setembro de 2019 e relativo ao mês de agosto de 2019 destoa da quantidade de horas noturnas prestadas. Destarte, julgo os pedidos improcedentes de horas extras, inclusive sobreaviso e reflexos, domingos, feriados e folgas. Por outro lado, julgo procedente as diferenças de intervalo intrajornada, nos dias em que não assinalados, conforme controle de ponto, com adicional de 50% em relação ao período suprimido, apenas, sem reflexos, ante a natureza indenizatória da parcela (aplicação analógica do art. 71, parágrafo 4º, da CLT). Ademais, julgo procedente as diferenças de intervalo interjornada, nos termos dos apontamentos e conforme controle de ponto, com adicional de 50% em relação ao período suprimido, apenas, sem reflexos, ante a natureza indenizatória da parcela (aplicação analógica do art. 71, parágrafo 4º, da CLT). Por fim, em relação ao tempo de espera, verifico que a parcela era paga em contracheques do autor. O Supremo Tribunal Federal, no julgamento da ADI 5.322, declarou inconstitucionais diversos dispositivos da Lei 13.103/2015, firmando entendimento que o tempo de espera deve ser considerado como integrante da jornada e do controle de ponto dos motoristas. Todavia, modulou os efeitos para que a decisão somente passasse a valer a partir de 12/07/2023. Dessa forma, julgo procedente o pedido para condenar a reclamada a pagar o tempo de espera como extra, com adicional de 50% ou outro previsto em norma coletiva, o que for maior, a partir de 12/07/2023 até 23/04/2024 e reflexos em 13º salários, férias +#, RSR e FGTS (8%). Para cálculo deve-se observar a globalidade salarial (Súmula nº 264, TST), dias efetivamente trabalhados, evolução salarial e divisor 220, dedução dos valores pagos em contracheque e comprovados nos autos sob idênticos títulos. Sobre os reflexos decorrentes da majoração do valor do RSR, em razão das integrações acima deferidas, no cálculo das demais parcelas (inclusive FGTS), deve-se observar a aplicação intertemporal da redação da OJ n. 394 da SBDI1, do C.TST. Registra-se que, por ocasião do julgamento do IRR 0010169-57.2013.5.05.0024, o TST aprovou o tema repetitivo 9 e alterou a redação da OJ 394 da SDI1, a qual agora possui o seguinte teor: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E DEPÓSITOS DO FGTS. I - A majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não se cogitando de bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS; II - O item I será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20/3/2023. A despeito da inflexão da jurisprudência do tribunal, como se vê pelo item II transcrito acima, o novo entendimento, pela possibilidade de repercussão da majoração do DSR pela integração das horas extras habituais nas demais parcelas, fica restrito às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. Considerando-se que a prestação de serviços pelo autor teve término em 23/04/2024, houve a prestação de horas extras anteriores e posteriores ao referido marco temporal. Por consequência, aplica-se a antiga redação da OJ 394 para o período até 19.03.2023 e a atual redação para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. Autoriza-se a compensação de eventuais valores pagos sob idêntico título e comprovado nos autos, ainda que a título indenizatório ou conforme previsto em norma coletiva. Em relação ao adicional noturno, condeno a reclamada ao pagamento de diferenças de adicional noturno e reflexos em férias + 1/3, FGTS 8%, 13º salário e RSR, conforme controle de ponto. Para fins de liquidação, observar: horário noturno das 22:00 às 05:00 e eventuais prorrogações de horas noturnas (estas apenas quando a jornada for cumprida na integralidade do horário noturno); hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos; adicional noturno de 20% e demais parâmetros já fixados para as horas extras pelo tempo de espera, durante o período imprescrito (...)" Como se observa dos fundamentos agasalhados na sentença, o Juízo a quo considerou válidas as anotações contidas nos controles de ponto, mas aplicou corretamente os efeitos da decisão prolatada pelo Excelso STF, no bojo da ADI nº 5.322 (a qual modulou os efeitos da declaração de inconstitucionalidade do artigo 235-C, da CLT, atribuindo-lhe eficácia ex nunc), a partir de 12/07/2023, quanto à invalidade ou nulidade "da utilização e remuneração do tempo de espera a partir de 12/07/2023 que, a rigor, deve integrar a jornada de trabalho como tempo à disposição", considerando todo o interregno entre o início e o final da jornada. No mais, ao contrário do que o demandante sustenta com despropositada ênfase, o verbete sumular nº 428, item II, do C. TST, considera em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos e/ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço, durante o período de descanso. É necessário, portanto, evidenciar-se a possibilidade de convocação do obreiro a qualquer momento, sem que o mesmo possa deixar de atender ao chamado. Por outras palavras, é imprescindível se verificar a perda da possibilidade de utilização do seu tempo livremente, ônus processual que incumbe ao autor (artigo 818, inciso I, da CLT, c/c artigo 373, inciso I, do CPC). Ocorre que, no caso em análise, nem sequer se ventila do cerceamento da liberdade de locomoção do reclamante, o que faz sua pretensão desaguar mesmo na improcedência. Vale frisar que o C. TST tem jurisprudência majoritária no sentido de que o simples uso do aparelho celular e mera possibilidade de eventual acionamento do empregado fora do horário de expediente não configura regime de sobreaviso, a colocar uma pá de cal em toda discussão. Em suma, diante do correto sopesamento do conjunto probatório dos autos pelo MM. Juízo a quo, que levou em consideração a prova documental e depoimentos colhidos em Juízo, entendemos que não merece o mínimo reparo a r. sentença originária, dando a melhor solução à lide, no que tange às questões relativas à jornada de trabalho e intervalos legais. Por consequência, impõe-se a subsistência do julgado, por seus próprios e jurídicos fundamentos, já que pautado no princípio do livre convencimento motivado e valoração da prova (artigo 371, do CPC), nada havendo nos autos elementos que possam infirmar a conclusão contida na r. sentença, no que tange à análise das matérias declinadas acima, tomando por base a prova documental e depoimentos colhidos em Juízo. Sendo assim, nego provimento ao apelo. Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Cíntia Táffari (Regimental). Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Jorge Eduardo Assad (Relator), Paulo Kim Barbosa (2º votante) e Márcio Mendes Granconato. Votação: unânime. ACORDAM os Magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: conhecer de ambas as medidas recursais interpostas pelas partes e, no mérito, dar parcial provimento ao apelo da empresa reclamada, para excluir sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade relativo ao mês de abril de 2019; negar provimento ao recurso ordinário interposto pelo autor, tudo, nos termos da fundamentação do voto de Relator. Custas processuais mantidas. Jorge Eduardo Assad Juiz Relator f. SAO PAULO/SP, 01 de agosto de 2025. RICARDO BORGES OLIVEIRA DE SOUZA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - CLAYTON DOS SANTOS LIMA

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Clayton Dos Santos Lima e outros x Clayton Dos Santos Lima e outros

ID: 341738054

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000476-31.2024.5.02.0444

Data de Disponibilização: 04/08/2025

Polo Ativo:

CLAYTON DOS SANTOS LIMA JULIO CESAR DOS SANTOS MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVICOS LTDA ROGERIO ARAUJO SALUSTIANO

Polo Passivo:

CLAYTON DOS SANTOS LIMA MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVICOS LTDA

Notificação

Advogados:

ALESSANDRO PINHEIRO RODRIGUES

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ANA CAROLINA MUNIZ PAULINO

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ANNA CAROLYNA PRATA DE HOLANDA SILVA

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SCARLLET LORRANE ALVES MELICIO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

MARCUS VINICIUS LOURENCO GOMES

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relator: JORGE EDUARDO ASSAD ROT 1000476-31.2024.5.02.0444 RECORRENTE: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relator: JORGE EDUARDO ASSAD ROT 1000476-31.2024.5.02.0444 RECORRENTE: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS (1) RECORRIDO: CLAYTON DOS SANTOS LIMA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:940acd1 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP PJe Nº 1000476-31.2024.5.02.0444 RECURSO ORDINÁRIO DA 4ª VT DE SANTOS RECORRENTES: 1. MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVIÇOS LTDA. 2. CLAYTON DOS SANTOS LIMA RECORRIDOS: OS MESMOS RELATOR: JUIZ JORGE EDUARDO ASSAD RELATÓRIO Inconformadas com a r. sentença registrada sob ID nº 2e9f2ed, cujo relatório adoto, e que julgou PROCEDENTES EM PARTE os pedidos formulados na presente reclamação trabalhista, dela recorrem ordinariamente as partes. Embargos de declaração da empresa ré e autor apreciados pela decisão registrada sob ID nº 3ef059d. A reclamada interpõe o seu apelo, pelas razões registradas sob ID nº 6a28f3f, buscando, em síntese, a exclusão de sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade, sob a alegação de que o obreiro sempre recebeu o referido adicional, proporcionalmente, conforme disposto nas normas coletivas juntadas aos autos. Pugna a empresa ré, também, pela reforma da sentença em relação aos seguintes pontos: 1) exclusão de sua condenação no intervalo intrajornada, sob a alegação de que o autor possuía liberdade para fruição do período; 2) não cabimento de sua condenação no período relativo ao intervalo interjornadas reduzido, afirmando que o referido período pode ser fracionado, conforme artigo 235-C, § 3º, da CLT; 3) improcedência das diferenças de adicional noturno, sob a alegação de que quitou integralmente a referida parcela, inclusive com a observância da hora noturna reduzida; 4) exclusão do tempo de espera como labor extraordinário, afirmando que o obreiro não apontou diferenças não pagas em seu favor, após o julgamento da ADI nº 5.322; 5) indeferimento dos benefícios da justiça gratuita ao reclamante, por entender ausentes os requisitos para sua concessão, com a condenação do autor em honorários advocatícios sucumbenciais em prol de seus patronos; e, por fim, 6) aplicação da Lei nº 12.546/2011, que trata da desoneração da folha de pagamento, com vistas à isenção de sua cota previdenciária patronal. Preparo recursal devidamente demonstrado pelos documentos registrados sob ID(s) nº(s) 36be17e, fb5b981, b72875d, 28af5bf, 438358b, 0f16fa8, d2557da, 2f259fb e 6e9b652. O reclamante, por sua vez, recorre ordinariamente, pelas razões registradas sob ID nº dca1695, insistindo na reforma da sentença em relação aos seguintes pontos: 1) declaração da rescisão indireta de seu contrato de trabalho, em virtude das irregularidades trabalhistas verificadas na presente ação, tais como o inadimplemento do adicional de periculosidade e inobservância dos intervalos legais. Afirma, também, que sofreu acidente de trabalho, sem qualquer forma de apoio por parte de seu empregador, a caracterizar a justa causa patronal, além de sustentar que jamais formulou qualquer pedido de demissão, devendo a empresa ré arcar com todas as parcelas rescisórias decorrentes da dispensa imotivada; 2) condenação da ré no pagamento das horas de espera, em relação ao período anterior a 12/07/2023, diariamente, no valor de 30% do salário-hora normal, com reflexos nas demais parcelas decorrentes do contrato de trabalho; 3) cabimento das horas extras e reflexos postulados, nos termos descritos na petição inicial, em virtude das extensas jornadas de trabalho realizadas; 4) deferimento das horas de sobreaviso, afirmando que necessitava ficar com o celular ligado, aguardando o seu chamado ao serviço; e, por fim, 5) condenação da demandada por danos morais, em virtude do acidente ocorrido em serviço, não tomando a empresa ré qualquer providência em relação ao seu estado de saúde, apenas se preocupando com a carga que transportava. Recursos tempestivos e subscritos por advogados com procuração nos autos. Contrarrazões do autor e reclamada registradas sob ID(s) nº(s) ae6b878 e ea8dd26, respectivamente. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO V O T O 1. DO CONHECIMENTO Conheço de ambas as medidas recursais interpostas pelas partes, pois preenchidos os seus pressupostos de admissibilidade. As matérias relativas à jornada de trabalho e intervalos legais invocadas pelas partes serão objeto de item específico, em virtude do entrelaçamento das questões suscitadas. MÉRITO 2. DO RECURSO ORDINÁRIO INTERPOSTO PELA RECLAMADA (MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVIÇOS LTDA.) 2.1 Do adicional de periculosidade e reflexos Conforme acima relatado, busca a empresa ré a exclusão de sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade e reflexos, sob a alegação de que o obreiro sempre recebeu o referido adicional, proporcionalmente, conforme disposto nas normas coletivas juntadas aos autos. E, de fato, razão parcial assiste à recorrente. Isso porque, a cláusula 11ª, do Acordo Coletivo de Trabalho 2018/2019, nos termos do documento registrado sob ID nº 1f34d6f (vide fl. 436, do PDF), com vigência no período de 01/05/2018 a 30/04/2019, estabelece o pagamento do adicional de periculosidade de forma proporcional, o que não pode ser desconsiderado por esta Instância Revisora. É que, considerando o dinamismo das relações de trabalho, a negociação coletiva desponta como mecanismo fundamental para a concretização da melhoria da condição social do trabalhador (referida no caput, do artigo 7º, da Constituição Federal), pois ninguém conhece mais os anseios de uma categoria profissional do que o Sindicato que a representa. E, assim sendo, entendemos que não há como se afastar a validade das disposições normativas relativas ao pagamento do adicional de periculosidade, observadas as condições impostas na respectiva cláusula, porque elaborada no âmbito da autonomia privada coletiva expressamente agasalhada pela Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso XXVI, e no artigo 8º, inciso III, pelo qual compete ao Sindicato "a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria". Sendo assim, considerando que, no mês de abril de 2019, houve o pagamento do adicional de periculosidade de forma proporcional (vide fl. 322, do PDF), em conformidade com a norma coletiva juntada aos autos, dou parcial provimento ao apelo, para excluir a condenação da reclamada no adicional de periculosidade referente ao mencionado período. 2.2 Da justiça gratuita e honorários advocatícios sucumbenciais Insiste a demandada no indeferimento dos benefícios da justiça gratuita ao reclamante, por entender ausentes os requisitos para sua concessão, com a condenação do obreiro em honorários advocatícios sucumbenciais em prol de seus patronos. Contudo, por medida de disciplina judiciária, diante da decisão proferida no IncJulgRREmbRep nº 277-83.2020.5.09.0084, no sentido de que é válida a declaração de pobreza para comprovar a insuficiência de recursos, e considerando que, no caso em discussão, não há prova capaz de infirmar a referida declaração, nos termos do documento registrado sob ID nº 7e6ff22, correta a r. sentença originária, ao deferir os benefícios da justiça gratuita ao autor. E, sendo assim, considerando que o reclamante é beneficiário da gratuidade processual, os honorários somente poderão ser exigidos dele caso os respectivos credores demonstrem ter deixado de existir a situação de hipossuficiência econômica que ensejou a concessão da justiça gratuita em seu favor, nos termos da decisão vinculante do E. STF, na ADI nº 5766/DF, conforme já determinado na sentença. Nesse passo, estando o julgado de acordo com os novos parâmetros estabelecidos pelo Excelso STF, quando do julgamento da ADI nº 5766/DF, nada a reformar quanto ao aspecto. 2.3 Da aplicabilidade da Lei nº 12.546/2011 ao caso em discussão No mais, defende a recorrente a aplicabilidade da Lei nº 12.546/2011 ao caso em discussão, que trata da desoneração da folha de pagamento, com vistas à isenção de sua cota previdenciária patronal. No entanto, em que pese a irresignação manifestada no recurso, o fato é que a recorrente não demonstrou, de forma contundente e segura, a sua opção pela tributação substitutiva prevista no artigo 8º, da Lei nº 12.546/2011, nos moldes exigidos pelo artigo 9º, § 13, daquele Diploma Legal, a justificar, em um primeiro momento, sua responsabilização pela cota previdenciária patronal. Nego provimento ao apelo, pois. 3. DO RECURSO ORDINÁRIO INTERPOSTO PELO RECLAMANTE 3.1 Da rescisão indireta do contrato de trabalho O reclamante, por sua vez, recorre ordinariamente, pelas razões registradas sob ID nº dca1695, insistindo na declaração da rescisão indireta de seu contrato de trabalho, em virtude das irregularidades trabalhistas verificadas na presente ação, tais como o inadimplemento do adicional de periculosidade e inobservância dos intervalos legais. Afirma, também, que sofreu acidente de trabalho, sem qualquer forma de apoio por parte de seu empregador, a caracterizar a justa causa patronal, além de sustentar que jamais formulou qualquer pedido de demissão, devendo a empresa ré arcar com todas as parcelas rescisórias decorrentes da dispensa imotivada. Entretanto, o seu inconformismo não merece prosperar. Conforme é cediço na doutrina e jurisprudência, para fins de caracterização da rescisão indireta do contrato de trabalho, faz-se necessário que a justa causa torne inviável a manutenção do vínculo empregatício, que deve ser protegido e resguardado, demandando, para tanto, prova induvidosa da prática de falta verdadeiramente grave, tal qual se exige para a dispensa do empregado. No caso em discussão, ainda que se considere o inadimplemento parcial do intervalo para alimentação e descanso em determinadas ocasiões, bem como do intervalo interjornadas, adicional noturno e tempo de espera, tal constatação, por si só, não se reveste de gravidade necessária ao rompimento do contrato de trabalho. Isso porque, embora de indiscutível relevância para o empregado, o mero inadimplemento parcial dos indigitados títulos não torna imediatamente insuportável a continuidade na prestação dos serviços, sendo certo que a reparação de eventuais prejuízos poderá ser pleiteada posteriormente em Juízo, como, de fato, ocorreu no caso em discussão. O mesmo se diga em relação ao adicional de periculosidade, já que, a despeito de a situação de risco ter supostamente perdurado ao longo de todo contrato de trabalho, vigente a partir de 10/09/2013, somente agora o reclamante socorre-se do Poder Judiciário, para postular a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, o que afasta o elemento "imediatidade", que, assim como na justa causa do empregado, também deve estar presente na alegada falta praticada pelo empregador. E, no que tange às demais irregularidades trabalhistas denunciadas na presente reclamação, dentre elas o inadimplemento de horas extras, o fato é que tais pretensões foram julgadas improcedentes, o mesmo se verificando em relação à pretendia responsabilização civil da reclamada pelo acidente sofrido pelo autor, não subsistindo tais fundamentos, portanto, para que seja reconhecida a justa causa patronal. Por essa forma, à míngua de qualquer elemento que justifique a declaração da rescisão indireta do contrato de trabalho, há mesmo que se concluir que o término contratual ocorreu por iniciativa do próprio trabalhador, na data de 23/04/2024, quando houve a interrupção dos serviços prestados. Diante de todo exposto acima, nego provimento ao apelo. 3.2 Dos danos morais Pretende o demandante, ainda, a condenação da empresa ré por danos morais, em virtude do acidente ocorrido em serviço, não tomando o seu empregador qualquer providência em relação ao seu estado de saúde, que preferiu ocultar o infortúnio, apenas se preocupando com a carga que transportava. Razão não lhe assiste, porém. Isso porque, a teor do conjunto probatório dos autos, infere-se que o acidente de trânsito noticiado nos autos não resultou na violação à integridade física de quaisquer dos envolvidos, cumprindo ser observado, ainda, que o acidente decorreu de uma simples colisão com um veículo de terceiro, sem gravidade aparente, de acordo com as imagens registradas sob ID nº 8fe1aba (vide fls. 97 e seguintes, do PDF). Ademais, não há nada que demonstre que o acidente tenha decorrido das condições precárias do veículo conduzido pelo recorrente, pelo que incabível a reparação indenizatória postulada, que exige, para o seu deferimento, o preenchimento dos requisitos reiteradamente propalados pela doutrina, consistentes na prática de um ato ilícito, na existência de dano e o inconteste nexo de causalidade que os una. Há que se registrar que o dano moral pressupõe uma situação que extrapole a normalidade da vida, a ponto de interferir intensamente na vida pessoal e profissional do indivíduo, causando-lhe desequilíbrio no seu bem-estar, exigindo prova robustíssima e altamente convincente da conduta com efetivo potencial para causá-lo, o que certamente não corresponde à hipótese tratada nos autos, em que se constatou um acidente de trânsito causado por terceiro, sem que houvesse qualquer dano físico causado ao recorrente, tratando-se apenas de danos materiais nos veículos envolvidos na colisão. Por essa forma, não preenchidos os requisitos previstos nos artigos 186 e 927, ambos do Código Civil, incabível a indenização vindicada. Desprovejo, portanto. 4. DAS MATÉRIAS RELATIVAS À JORNADA DE TRABALHO E INTERVALOS LEGAIS Finalmente, pugna a empresa pela reforma do julgado em relação à sua condenação nos intervalos intra e interjornadas, diferenças de adicional noturno e tempo de espera. O reclamante, a seu turno, busca a condenação da ré no pagamento das horas de espera, em relação ao período anterior a 12/07/2023, horas extras e reflexos, nos termos descritos na petição inicial, e, ainda, horas de sobreaviso. Razão não lhes assiste, porém. Em relação aos temas relativos às horas extras, adicional noturno, intervalos legais e tempo de espera, diante da análise coerente e minuciosa do conjunto probatório dos autos pelo MM. Juízo a quo, acompanha-se a motivação da r. sentença a quo. Em outras palavras, assume-se a fundamentação per relationem, incorporando, formalmente, as razões de decidir exaradas na Origem, como destacado em seguida. Cumpre-me ressaltar, aqui, que tal modalidade mais sucinta de declarar voto, quando não visualizado motivo para discordar da conclusão adotada e dos fundamentos externados, está de acordo com o Princípio da Economia Processual e obedece às exigências do artigo 93, inciso IX, da Constituição Federal, sendo reconhecida como técnica de fundamentação plenamente compatível com o texto da Constituição pelo E. STF (AI 738.982/PR, Rel. Min. Joaquim Barbosa - AI 809.147/ES, Rel. Min. Cármen Lúcia - AI 814.640/RS, Rel. Min. Ricardo Lewandowski - ARE 662.029/SE, Rel. Min. Celso de Mello - MS 28.989-MC/PR, Rel. Min. Celso de Mello). A adoção desta técnica importa em rejeitar, por incompatibilidade lógica, os argumentos de fato e de direito contrários contidos no recurso, não havendo que se falar, pois, em contradição, obscuridade e/ou omissão, ainda que com a escusa de prequestionamento. Eis as palavras da sentença que faço minhas: "(...) JORNADA A parte reclamante sustenta que usufruía de apenas 15 minutos de intervalo intrajornada. Sustenta que as horas de espera devem ser pagas como extras e que sua jornada ultrapassava frequentemente 12 horas diárias. Aduz que a reclamada não considerava a hora reduzida noturna e que o adicional noturno não estava sendo pago corretamente. Acrescenta que a reclamada forneceu celular corporativo, o qual deveria permanecer ligado, de modo que permanecia em sobreaviso. Sustenta que laborava em feriados e, em média mensal, de 2 a 3 folgas. Alega que foram pagos a menor os RSRs em decorrência das horas extras e reflexos destes em férias e 13ª salário e demais verbas trabalhistas. Em defesa, a reclamada afirma que eventuais horas extras eram registradas pela parte autora e pagas, conforme controle efetivo da jornada. Afirma que inexistem diferenças de horas extras e que eventual labor aos domingos e feriados foi pago ou compensado. Aduz que a parte autora sempre usufruiu do seu intervalo intrajornada, tanto que já foi até advertido por não gozar integralmente do intervalo. Acrescenta que as horas extras pelo tempo de espera são indevidas. Alega que pagava corretamente o adicional noturno e que inexiste direito à prorrogação das horas noturnas, já que apenas parte da jornada englobava o horário noturno. Afirma que o celular corporativo não é capaz de gerar horas de sobreaviso. A reclamada juntou cartões de ponto às fls. 264 e ss, com marcações em horários variados, inclusive acerca do intervalo intrajornada (IR e FR). Anexou, ainda, os contracheques de fls. 322 e ss, nos quais constam o pagamento de H. E 50%, H.E 75%, H.E. INDENIZ 50%, H.E. INDENIZ 75%, DSR S/HORA EXTRA, H.E 100% DOM/FER, ADICIONAL NOTURNO. Nesse passo, o ônus de desconstituir os cartões de ponto e de demonstrar eventuais diferenças a tais título é da parte autora, nos termos do art. 818, I, da CLT. Em audiência, a parte autora afirmou que registrava o ponto em documento/programa/DP4, que muitas vezes não usufruía corretamente do intervalo, apesar de registrar a macro respectiva, que nessas ocasiões usufruía de 15 minutos, em 3 a 4 vezes por semana, conseguindo, no máximo, usufruir de 30 minutos de intervalo. Acrescentou que quando estava em trânsito, usufruía 15 minutos, que foi advertido uma vez por ter solicitado ao programador para fazer uma coisa durante seu horário de almoço, que se acionasse a macro 'refeição', o caminhão era travado e que trabalhava aos sábados das 07:00 às 09:00 horas. O preposto da reclamada disse que a parte autora tinha uma hora de intervalo intrajornada, o qual era registrado em uma macro, que a parte reclamante fazia viagens para vários Estados, que a parte autora laborou em domingos e feriados por várias vezes, não sendo necessário permanecer com celular corporativo ligado após o fim da jornada. Alegou, ainda, que o caminhão ficava bloqueado durante a macro de refeição e que o tempo de espera era em média de duas horas. A testemunha indicada pela parte autora, também motorista, afirmou que raramente se encontravam e que raramente conseguia ter intervalo para refeição, usufruindo, em média, de 15 a 20 minutos de intervalo intrajornada por volta de 4 vezes na semana e nos demais dias de uma hora. Informou que laborava aos sábados, domingos e feriados, quando precisavam, que o tempo de espera era de 2 a 3 horas, que era necessário ficar com o celular ligado após a jornada, que recebia ligação após o término do trabalho, que lançava macro de intervalo para refeição e que a empresa não estava ciente quando não completava o horário de almoço. A testemunha indicada pela reclamada, que trabalha na empresa desde 2006, como motorista carreteiro, afirmou que trabalhou com a parte autora para o mesmo cliente e que conseguia usufruir de intervalo para refeição de 1 hora, que fazia um registro do macro na cabine, que o tempo de espera era em média de 3 a 4 horas, que não era necessário ficar com o celular ligado após o término da jornada, que conseguia usufruir de 11 horas de intervalo interjornada, a partir de 2023, que todas as horas de espera eram pagas corretamente, que durante o intervalo intrajornada o caminhão ficava bloqueado, que é possível, mas bem burocrático, algum cliente solicitar o descarregamento durante a hora de intervalo. Nesse contexto, a prova oral produzida, sobretudo o depoimento das testemunhas, não é suficiente para demonstrar de forma robusta a prestação das horas extras alegadas e labor em domingos, feriados e folgas não registrados. Além disso, a testemunha indicada pela reclamada afirmou que conseguia usufruir do intervalo de uma hora em clientes que coincidiam com os mesmos que a parte autora descarregava. A testemunha indicada pela reclamada afirmou, ainda, que não havia a necessidade de permanecer com o celular ligado após o final da jornada. Além disso, o simples fornecimento de celular corporativo não é suficiente para caracterizar horas de sobreaviso, nos termos da Súmula 428, I, do C. TST. Em sede de réplica, a parte autora deixou de apontar diferenças de horas extras, domingos, feriados e folgas, inclusive relativas aos seus reflexos em DSR. É que, apesar de alegar existência de discrepância, entre as horas extras trabalhadas, conforme cartões de ponto, e pagas em contracheque, não levou em consideração as peculiaridades do trabalho do motorista profissional, como o tempo de espera, a fim de demonstrar as alegadas diferenças, ônus que lhe pertence (art. 818, I, da CLT). Em relação ao intervalo intrajornada, porém, entendo que a parte reclamante demonstrou a existência de dias em que não há registro do intervalo intrajornada (rubricas - IR e FR), em jornada superior a 6 horas, a exemplo do dia 14/11 (fl. 268). Em relação ao intervalo interjornada, a testemunha indicada pela reclamada afirmou que apenas a partir de 2023 passaram a usufruir de 11 horas e que antes usufruíam de 8 horas. Além disso, a parte autora demonstrou a existência da supressão do intervalo interjornada, como se nota dos dias 13/08 e 14/08 (fl. 265). Do mesmo modo, demonstrou a existência de diferenças de adicional noturno, conforme fls. 596/597, já que claramente o adicional noturno pago em setembro de 2019 e relativo ao mês de agosto de 2019 destoa da quantidade de horas noturnas prestadas. Destarte, julgo os pedidos improcedentes de horas extras, inclusive sobreaviso e reflexos, domingos, feriados e folgas. Por outro lado, julgo procedente as diferenças de intervalo intrajornada, nos dias em que não assinalados, conforme controle de ponto, com adicional de 50% em relação ao período suprimido, apenas, sem reflexos, ante a natureza indenizatória da parcela (aplicação analógica do art. 71, parágrafo 4º, da CLT). Ademais, julgo procedente as diferenças de intervalo interjornada, nos termos dos apontamentos e conforme controle de ponto, com adicional de 50% em relação ao período suprimido, apenas, sem reflexos, ante a natureza indenizatória da parcela (aplicação analógica do art. 71, parágrafo 4º, da CLT). Por fim, em relação ao tempo de espera, verifico que a parcela era paga em contracheques do autor. O Supremo Tribunal Federal, no julgamento da ADI 5.322, declarou inconstitucionais diversos dispositivos da Lei 13.103/2015, firmando entendimento que o tempo de espera deve ser considerado como integrante da jornada e do controle de ponto dos motoristas. Todavia, modulou os efeitos para que a decisão somente passasse a valer a partir de 12/07/2023. Dessa forma, julgo procedente o pedido para condenar a reclamada a pagar o tempo de espera como extra, com adicional de 50% ou outro previsto em norma coletiva, o que for maior, a partir de 12/07/2023 até 23/04/2024 e reflexos em 13º salários, férias +#, RSR e FGTS (8%). Para cálculo deve-se observar a globalidade salarial (Súmula nº 264, TST), dias efetivamente trabalhados, evolução salarial e divisor 220, dedução dos valores pagos em contracheque e comprovados nos autos sob idênticos títulos. Sobre os reflexos decorrentes da majoração do valor do RSR, em razão das integrações acima deferidas, no cálculo das demais parcelas (inclusive FGTS), deve-se observar a aplicação intertemporal da redação da OJ n. 394 da SBDI1, do C.TST. Registra-se que, por ocasião do julgamento do IRR 0010169-57.2013.5.05.0024, o TST aprovou o tema repetitivo 9 e alterou a redação da OJ 394 da SDI1, a qual agora possui o seguinte teor: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, AVISO PRÉVIO E DEPÓSITOS DO FGTS. I - A majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não se cogitando de bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS; II - O item I será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20/3/2023. A despeito da inflexão da jurisprudência do tribunal, como se vê pelo item II transcrito acima, o novo entendimento, pela possibilidade de repercussão da majoração do DSR pela integração das horas extras habituais nas demais parcelas, fica restrito às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. Considerando-se que a prestação de serviços pelo autor teve término em 23/04/2024, houve a prestação de horas extras anteriores e posteriores ao referido marco temporal. Por consequência, aplica-se a antiga redação da OJ 394 para o período até 19.03.2023 e a atual redação para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. Autoriza-se a compensação de eventuais valores pagos sob idêntico título e comprovado nos autos, ainda que a título indenizatório ou conforme previsto em norma coletiva. Em relação ao adicional noturno, condeno a reclamada ao pagamento de diferenças de adicional noturno e reflexos em férias + 1/3, FGTS 8%, 13º salário e RSR, conforme controle de ponto. Para fins de liquidação, observar: horário noturno das 22:00 às 05:00 e eventuais prorrogações de horas noturnas (estas apenas quando a jornada for cumprida na integralidade do horário noturno); hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos; adicional noturno de 20% e demais parâmetros já fixados para as horas extras pelo tempo de espera, durante o período imprescrito (...)" Como se observa dos fundamentos agasalhados na sentença, o Juízo a quo considerou válidas as anotações contidas nos controles de ponto, mas aplicou corretamente os efeitos da decisão prolatada pelo Excelso STF, no bojo da ADI nº 5.322 (a qual modulou os efeitos da declaração de inconstitucionalidade do artigo 235-C, da CLT, atribuindo-lhe eficácia ex nunc), a partir de 12/07/2023, quanto à invalidade ou nulidade "da utilização e remuneração do tempo de espera a partir de 12/07/2023 que, a rigor, deve integrar a jornada de trabalho como tempo à disposição", considerando todo o interregno entre o início e o final da jornada. No mais, ao contrário do que o demandante sustenta com despropositada ênfase, o verbete sumular nº 428, item II, do C. TST, considera em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos e/ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço, durante o período de descanso. É necessário, portanto, evidenciar-se a possibilidade de convocação do obreiro a qualquer momento, sem que o mesmo possa deixar de atender ao chamado. Por outras palavras, é imprescindível se verificar a perda da possibilidade de utilização do seu tempo livremente, ônus processual que incumbe ao autor (artigo 818, inciso I, da CLT, c/c artigo 373, inciso I, do CPC). Ocorre que, no caso em análise, nem sequer se ventila do cerceamento da liberdade de locomoção do reclamante, o que faz sua pretensão desaguar mesmo na improcedência. Vale frisar que o C. TST tem jurisprudência majoritária no sentido de que o simples uso do aparelho celular e mera possibilidade de eventual acionamento do empregado fora do horário de expediente não configura regime de sobreaviso, a colocar uma pá de cal em toda discussão. Em suma, diante do correto sopesamento do conjunto probatório dos autos pelo MM. Juízo a quo, que levou em consideração a prova documental e depoimentos colhidos em Juízo, entendemos que não merece o mínimo reparo a r. sentença originária, dando a melhor solução à lide, no que tange às questões relativas à jornada de trabalho e intervalos legais. Por consequência, impõe-se a subsistência do julgado, por seus próprios e jurídicos fundamentos, já que pautado no princípio do livre convencimento motivado e valoração da prova (artigo 371, do CPC), nada havendo nos autos elementos que possam infirmar a conclusão contida na r. sentença, no que tange à análise das matérias declinadas acima, tomando por base a prova documental e depoimentos colhidos em Juízo. Sendo assim, nego provimento ao apelo. Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Cíntia Táffari (Regimental). Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Jorge Eduardo Assad (Relator), Paulo Kim Barbosa (2º votante) e Márcio Mendes Granconato. Votação: unânime. ACORDAM os Magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: conhecer de ambas as medidas recursais interpostas pelas partes e, no mérito, dar parcial provimento ao apelo da empresa reclamada, para excluir sua condenação no pagamento do adicional de periculosidade relativo ao mês de abril de 2019; negar provimento ao recurso ordinário interposto pelo autor, tudo, nos termos da fundamentação do voto de Relator. Custas processuais mantidas. Jorge Eduardo Assad Juiz Relator f. SAO PAULO/SP, 01 de agosto de 2025. RICARDO BORGES OLIVEIRA DE SOUZA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - MARIMEX DESPACHOS TRANSPORTES E SERVICOS LTDA

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Diego Junior Martins Eustaquio e outros x Stellantis Automoveis Brasil Ltda.

ID: 314469420

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Betim Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010181-07.2022.5.03.0026

Data de Disponibilização: 03/07/2025

Polo Ativo:

DIEGO JUNIOR MARTINS EUSTAQUIO FLAVIANA MILAGRES CUNHA MELO

Polo Passivo:

STELLANTIS AUTOMOVEIS BRASIL LTDA.

Notificação

Advogados:

WILLIAM JOSE MENDES DE SOUZA FONTES

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ANA PAULA PAIVA DE MESQUITA BARROS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PAOLA ALVES DE FARIA

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PAULO DRUMOND VIANA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ALVIMAR DA LUZ DIAS

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SUELI SANTANA DA SILVA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE BETIM ATOrd 0010181-07.2022.5.03.0026 AUTOR: DIEGO JUNIOR MARTINS EUSTAQUIO RÉU: STELLANTI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE BETIM ATOrd 0010181-07.2022.5.03.0026 AUTOR: DIEGO JUNIOR MARTINS EUSTAQUIO RÉU: STELLANTIS AUTOMOVEIS BRASIL LTDA. INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 8263ad8 proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO Adoto o relatório constante da sentença de fls. 1356/1375 (ID. 7ee6e9f) e a este incorporo. Sublinho que o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, por sua 1ª Turma, decidiu dar provimento ao Recurso Ordinário interposto pelo reclamante para declarar “anulidade da sentença, determinando o retorno dos autos à origem para que seja reaberta a instrução processual, com a complementação da prova pericial, determinando-se que a parte ré apresente os histogramas de ruído das avaliações constantes no LTCAT elaborado pela parte reclamada para avaliação da pessoa vistora, proferindo-se nova decisão, como se entender de direito.” Não houve interposição de embargos declaratórios ou Recurso de Revista. Cumprindo o que foi deliberado pelo Colegiado ad quem, passo a decidir: FUNDAMENTAÇÃO DIREITO INTERTEMPORAL. APLICAÇÃO DA LEI Nº 13.467/17 O contrato de trabalho do obreiro foi firmado em 11/10/2013, antes, portanto, da vigência da Lei 13.467/17. Contudo, o Pleno do TST decidiu, no dia 25/11/2024, que as normas da Lei 13.467/2017 se aplicam aos contratos que já estavam vigentes quando da aprovação da Reforma Trabalhista, razão pela qual, por disciplina judiciária, será aplicada a Lei 13.467/17 de forma imediata. No aspecto processual, tendo sido a presente demanda ajuizada em 17/02/2022 será observada a nova redação promovida pela Lei 13.467/2017, ressalvadas as questões decididas pelo STF no julgamento da ADI 5766. LIMITAÇÃO DO VALOR DA CONDENAÇÃO A reclamada requer que, em caso de deferimento de alguma parcela, seja observado, como limite, o valor correspondente indicado pelo reclamante. Contudo, registro que as parcelas eventualmente deferidas serão apuradas em regular liquidação de sentença, sem nenhuma limitação do valor da condenação em relação ao valor da causa, por não se tratar de pedidos líquidos. Nesse mesmo sentido é a jurisprudência prevalecente do TRT da 3ª Região, nos termos da tese prevalecente 16, aqui aplicada por analogia. Rejeito, portanto, o pleito da reclamada de limitação da condenação aos valores indicados na exordial. ILEGITIMIDADE ATIVA E PASSIVA AD CAUSAM A reclamada pugnou pela extinção do feito, sem resolução de mérito (art. 485, VI, do CPC) sob o argumento de ilegitimidade ativa do reclamante e ilegitimidade passiva da reclamada para discutir a validade das cláusulas do ACT, uma vez que o MPT ou os entes sindicais signatários é que teriam legitimidade de ajuizar a ação com esse objeto. O direito de ação é o direito público subjetivo de pleitear ao Poder Judiciário uma decisão sobre uma pretensão, e não se confunde com o direito ao bem jurídico objeto da própria pretensão. Tal posição é decorrência da teoria eclética da ação, introduzida por LIEBMAN, segundo o qual o direito de ação é autônomo e abstrato. O exame da legitimidade é aferido de maneira abstrata, isto é, independentemente da existência fática da relação de direito material que se alega ou da pertinência da pretensão deduzida em juízo. Importa apenas haver correspondência lógica entre a relação jurídica alegada na inicial e a relação processual formada em sua decorrência, o que significa que deve ser analisada pela simples asserção do(a) autor(a) (in statu assertionis). Em se tratando de legitimidade ad causam, essa correspondência diz respeito às partes, de tal sorte ser legitimado para agir como autor(a) o que alega ser titular do bem da vida postulado (ou quem o substitua, na hipótese de legitimação extraordinária), e ser legitimado para defender-se como réu aquele que supostamente é o responsável por esse mesmo bem da vida. Pouco importa existir ou não o direito questionado, por tratar-se de controvérsia pertencente ao exame do mérito do pedido. Vale dizer que deve ser examinada in statu assertionis, isto é, pela simples alegação contida na inicial. Rejeito a preliminar. LITISCONSÓRCIO NECESSÁRIO PASSIVO A reclamada requereu a intervenção do sindicato enquanto litisconsórcio necessário passivo. O litisconsórcio necessário dos sindicatos subscritores de negociações coletivas previsto no art. 611-A, §5º, CLT aplica-se apenas para ações que visam à anulação de cláusula como pedido principal e com eficácia geral, cessando os efeitos para as categorias abrangidas pelo instrumento coletivo (erga omnes). No caso dos autos, ao contrário, o reclamante pleiteou a declaração incidental da nulidade de cláusula das convenções coletivas anexas, podendo incidir efeitos tão somente na relação jurídica em exame (inter partes). Não há, nesta hipótese, envolvimento direto do ente sindical, eis que a pretensão condenatória se dá apenas em relação à reclamada. Eventual coisa julgada, portanto, não atingirá os entes sindicais. Assim, a ausência de chamamento à lide dos sindicatos não impede a apreciação do mérito com eventual declaração incidental de nulidade da cláusula a ser analisada. Pelo exposto, rejeito o pedido de inclusão dos sindicatos subscritores das ACTs anexas à defesa no polo passivo da demanda. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS A impugnação genérica dos documentos, tal qual ocorrida, não é capaz de comprovar sua incorreção ou inveracidade. Recebo a documentação apresentada como meio de prova, cujo conteúdo será oportunamente analisado nos capítulos pertinentes. Rejeito. PRESCRIÇÃO QUINQUENAL A reclamada arguiu a prescrição quinquenal. Nos moldes do art. 7º, XXIX, da CR/88, encontram-se prescritas as verbas anteriores ao quinquênio do ajuizamento do feito. Assim, ajuizada a ação em 17/02/2022, acolho a prescrição quinquenal, nos termos do art. 7°, XXIX, da CR/88 e S. 308, I, do TST, julgando extinto o processo, com resolução de mérito (art. 487, II c/c art. 354, CPC), quanto às pretensões de natureza pecuniária com vencimento anterior a 17/02/2017. Ressalvo as pretensões de natureza declaratória, por serem imprescritíveis (art. 11, §1°, CLT) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE / PPP O autor alega que exerceu suas atividades em condições insalubres, em razão da exposição permanente a agentes como óleos minerais, graxas, solventes, vibrações e ruídos, sem o correspondente pagamento do adicional previsto em lei. Sustenta, ainda, que o PPP fornecido não contempla de forma integral os agentes nocivos aos quais esteve submetido, razão pela qual requer sua retificação. Diante disso, pleiteia o pagamento do adicional de insalubridade respectivo, bem como entrega de novo PPP pela reclamada. Em defesa, a reclamada alega que o autor não faz jus ao adicional de insalubridade nem à retificação do PPP, pois, no período não prescrito, jamais esteve exposto a agentes insalubres em níveis que ensejassem o pagamento do referido adicional, conforme os critérios da NR-15. Sustenta que as atividades exercidas não se enquadram no rol legal e, ainda que houvesse exposição, esta seria neutralizada pelo fornecimento e uso eficaz de EPIs, devidamente certificados, fiscalizados e utilizados conforme a legislação aplicável, afastando, assim, qualquer direito aos pleitos requeridos. Em razão da divergência fática e por se tratar de pleito que depende necessariamente da produção de prova técnica, nos termos do artigo 195, § 2º, da CLT, foi determinada a realização de perícia para verificação e análise das condições de trabalho do reclamante. No laudo juntado aos autos, a i. perito apresentou a seguinte conclusão de ID. 6b93bda (fl. 1573 do PDF): “10 - CONCLUSÃO Com base na inspeção realizada, nas informações recebidas e nas disposições contidas na NR-15 e seus Anexos, conclui-se que não se caracteriza a insalubridade nas atividades e locais de trabalho do Reclamante (vide item 7 do laudo). 11 - PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO Com relação ao PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário, o Reclamado deverá informar nos registros ambientais a exposição ao agente ruído no valor de 85,5 dB(A), com o uso de proteção adequada.” Apesar de a i. Perita ter constatado a exposição do autor ao agente físico ruído, concluiu que a reclamada observou as exigências previstas na NR-15, tendo em vista o fornecimento regular e adequado de Equipamentos de Proteção Individual, conforme registrado nas fichas de EPIs acostados pela reclamada. Ressaltou, ainda, a ausência de exposição do autor a quaisquer outros agentes insalubres. Em contrapartida, assevera a necessidade de que as informações apuradas no laudo pericial sejam devidamente registradas no PPP do autor. A reclamada impugnou o laudo pericial quanto à necessidade de retificação do PPP (ID. d34b968), aduzindo, em síntese, que as atividades do autor eram dinâmicas e variavam conforme a demanda, influenciando os níveis de ruído, e que foram juntadas aos autos os histogramas com medições de ruído realizadas em 2018. (ID. 42587c8). Contudo, a i. Perita esclareceu que adotou o nível de ruído de 85,5 dB(A) para todo o período laboral com base na declaração do líder de equipe, Sr. Cleiton César do Amaral, o qual afirmou que, antes de 2022, o nível de ruído provavelmente não era inferior ao verificado naquele ano, considerando as melhorias implementadas pela empresa, como a automação das linhas manuais e a substituição de empilhadeiras por rebocadores. Além disso, ratificou que a reclamada não apresentou medições técnicas detalhadas, tampouco histogramas dos períodos anteriores para fins de apuração. Não obstante a argumentação da parte reclamada, em seus esclarecimentos (ID. c4a435b), a expert ratificou as suas conclusões. Contudo, ao contrário do alegado pela i.perita, a reclamada juntou aos autos ID.42587c8, a medição do ruído em 2018, em que consta 85 decibéis. A entrega do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é devida, conforme disposto no art. 58, da Lei 8.213/91, caput e parágrafos, sobretudo consoante parágrafo 4º, quando o trabalhador estiver exposto a agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física para fins de concessão da aposentadoria especial. A Instrução Normativa INSS/PRES nº 77 de 21/01/2015 regulamenta sobre o PPP: “Art. 264. O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador, segundo modelo instituído pelo INSS, conforme formulário do Anexo XV, que deve conter as seguintes informações básicas: I - Dados Administrativos da Empresa e do Trabalhador; II - Registros Ambientais; III - Resultados de Monitoração Biológica; e IV - Responsáveis pelas Informações”. Por força do art. 58, parágrafo 4º, da Lei 8.213/1991, é dever da empresa elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiográfico Previdenciário abrangendo as reais atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer ao empregado cópia autêntica desse documento. Destaque-se que embora o artigo 479 do CPC disponha que o juiz não está adstrito ao laudo pericial, o regramento processual trabalhista apresenta clara diretriz acerca da caracterização e classificação dos trabalhos em condição insalubre. Conforme dispõe o art. 195 da CLT, tal análise far-se-á por meio de perícia, tendo em vista tratar-se de matéria eminentemente técnica. Assim, via de regra, somente a perícia pode constatar a existência ou não de insalubridade ou periculosidade, sendo que a decisão judicial contrária a manifestação técnica do Sr. Perito só seria possível se existissem nos autos outros elementos e fatos provados que fundamentassem tal entendimento. Considerando-se que o laudo técnico pericial foi elaborado por profissional habilitado e que goza da plena confiança deste Juízo, sendo claro, coerente e conclusivo, bem como não houve prova convincente capaz de refutar as informações colhidas pela i. Perita, acolho-o parcialmente quanto ao período. Isto é, no ano de 2018 deve constar no PPP o valor de medição 85 decibéis. Já quanto ao adicional de insalubre, não tendo sido constatado labor pelo reclamante em condições insalubres, improcede o pedido de pagamento do adicional de insalubridade e de seus reflexos. Ressalto que Deverá a reclamada, no prazo de 10 dias do trânsito em julgado, retificar o PPP do autor, observadas as informações contidas no laudo pericial, com exceção do ano de 2018 em que deve ser considerado como valor de medição 85 decibéis, quanto ao agente insalubre ruído, sob pena de multa diária de R$ 1.000,00 até o limite de R$ 5.000,00, reversível ao obreiro, (artigo 537 do CPC/2015), além de ter que arcar com os custos da elaboração do documento por profissional designado pelo Juízo. HORAS EXTRAS. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. NULIDADE DO ACORDO DE JORNADA O autor sustenta que sempre trabalhou para a reclamada em turnos ininterruptos de revezamento, nos horários de 06h00 às 15h48 e 15h48 às 01h09, cumprindo jornada prevista no art. 7º, inciso XIV da CF e na OJ 360 da SBDI-1. Afirma que os ACTs autorizaram, além do acréscimo diário de duas horas, 48 minutos adicionais que seriam para evitar trabalho aos sábados, totalizando 2h48 diários, o que violaria a Súmula 423/TST e as normas de proteção à saúde e segurança do trabalho. Argumenta ainda que a reclamada exigia habitualmente horas extras, prática que contraria o art. 58 da CLT e a Súmula 85, item IV do TST, tornando os ACTs nulos por permitirem compensação de jornada com prestação habitual de horas extraordinárias. Por essas razões, o reclamante pleiteia o pagamento como horas extras de todas as horas excedentes à 6ª diária, por todo o período de trabalho não prescrito, com reflexos, devido à nulidade dos ACTs. Alternativamente, em sendo considerado válidos os ACTs pelo juízo, mas se reconheça a irregularidade da compensação de jornada pelas horas extras habituais, requer a nulidade desse sistema e o pagamento de, no mínimo, 48 minutos extras diários, conforme a Súmula 85, item IV/TST. A reclamada, por sua vez, sustenta que o reclamante foi contratado para trabalhar 44 horas semanais, em dois turnos alternados (06h00 às 15h48 e 15h48 às 01h09, de segunda a sexta-feira), com compensação de 48 minutos diários para evitar trabalho aos sábados, conforme previsto nos ACTs. Afirma que o Reclamante não laborava habitualmente em jornada extra, sendo ônus dele comprovar o descumprimento dos ACTs, o que não foi feito. Afirma que o autor trabalhou alguns períodos em turnos fixos e que a jornada pactuada respeita a vontade coletiva dos empregados, expressa em assembleias, e está amparada pela Lei 13.467/2017, que reforça a validade do negociado sobre o legislado. Argumenta ainda que a jornada de 8h48min diários, com a compensação do sábado, está dentro dos limites legais (10 horas diárias ou 44 horas semanais, art. 59, § 2º da CLT) e que os dois turnos de revezamento, majoritariamente diurnos ou vespertinos, não configuram turnos ininterruptos de revezamento, não havendo violação da Súmula 423 do C. TST. Caso reconhecida alguma irregularidade, defende que apenas o adicional de horas extras seria devido, com compensação de valores já pagos, conforme OJ 394 da SDI-1/TST, impugnando o uso do divisor 180, pois a contratação foi para 44 horas semanais. Examino. O sistema de turnos ininterruptos de revezamento resta caracterizado quando o trabalhador presta serviços em horários que se alternam ao longo da semana, quinzena ou mês, com ciclos abrangentes das fases do dia e da noite, ainda que o labor se dê em dois turnos, sendo irrelevante, inclusive, que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta (inteligência da OJ n° 360 da SDI-1/TST). A alternância de turnos, ainda que limitada a dois períodos distintos, desde que abranja, total ou parcialmente, os horários diurno e noturno, caracteriza o regime de turnos ininterruptos de revezamento. Nessa hipótese, aplica-se a jornada especial de 6 (seis) horas diárias, salvo disposição diversa em instrumento normativo, conforme estabelece o art. 7º, inciso XIV, da Constituição Federal e a Orientação Jurisprudencial nº 360 da SDI-1 do TST. In casu, os controles de ponto anexados (ID. 50c7aa5, fls. 385 e ss) demonstram que o autor, no período não alcançado pela prescrição, laborou inicialmente em turno fixo e, a partir de abril de 2018, em dois turnos de revezamento, das 6h00 às 15h48 e das 15h48 às 1h09, alterando esses horários, o que caracteriza turno ininterrupto de revezamento, conforme entendimento já pelo TRT da 3ª Região, por meio da Súmula de nº 64, a saber: "FIAT. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. TURNO PARCIALMENTE NOTURNO. Caracteriza turno ininterrupto de revezamento a prestação de serviços em dois turnos, das 6h às 15h48min e das 15h48min à 1h09min, embora o último seja parcialmente cumprido em horário noturno.” As normas coletivas anexadas aos autos, vigentes durante o período do contrato de trabalho do autor, fixaram a jornada em turnos de revezamento de 6h00 às 15h48 (8 horas e 48 minutos) e de 15h48 às 1h09 (8 horas e 21 minutos), de segunda a sexta-feira, com a compensação dos sábados (por exemplo, cláusula terceira, ACT de 2020, ID. 9b57546, fls. 874 e 875). "CLÁUSULA TERCEIRA -2 (DOIS) TURNOS ALTERNANTES É considerado como sistema de 2 dois turnos alternantes o labor realizado nos seguintes horários: matutino das 06:00 às 15:48 e vespertino das 15:48 às 01:09, ambas as jornadas compreendidas de segunda a sexta-feira, compensando-se os sábados, observado o intervalo legal intrajornada". O Supremo Tribunal Federal julgou o Tema 1.046 de Repercussão Geral, nos autos do Recurso Extraordinário com Agravo nº 1.121.633-GO, e fixou a seguinte tese: "São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis." Outrossim, o Supremo Tribunal Federal, no julgamento do RE-1.476.596/MG, em regime de Recursos Extraordinários Repetitivos, em sessão plenária consagrou entendimento no sentido de que a extrapolação da jornada avençada em norma coletiva para o labor em turnos ininterruptos de revezamento não acarreta a invalidade do ajuste, sendo aplicável ao caso a tese jurídica fixada no tema 1046, que reconhece a validade da negociação coletiva por meio da qual se reduz ou suprime direito trabalhista, não se reconhecendo, em tal matéria, a indisponibilidade absoluta ressalvada na tese jurídica em comento. "Ementa: DIREITO DO TRABALHO. RECURSO EXTRAORDINÁRIO. NORMA COLETIVA DE TRABALHO. VALIDADE. APLICAÇÃO DE TEMA DE REPERCUSSÃO GERAL. I. O CASO EM EXAME 1. Recurso extraordinário, enviado como representativo de controvérsia ( CPC/2015, art. 1.036, § 1º), contra acórdão do Tribunal Superior do Trabalho que recusou a aplicação de tese de repercussão geral relativa ao Tema 1.046/RG e afastou, por consequência, dispositivo de norma coletiva do trabalho sobre jornada em turnos ininterruptos de revezamento. II. A QUESTÃO JURÍDICA EM DISCUSSÃO 2. A questão em discussão é saber se há distinção consistente na situação descrita pelo acórdão recorrido que justifique o afastamento da tese de repercussão geral que afirma serem "constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis" (Tema 1.046/RG). III. SOLUÇÃO DO PROBLEMA 3. O Supremo Tribunal Federal, no julgamento do ARE 1.121.633, Relator Ministro Gilmar Mendes, j. em 02.06.2022, Tema 1.046/RG, fixou tese no sentido da validade de acordos e convenções coletivas que pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas. O acórdão recorrido, sob o fundamento de examinar o cumprimento de cláusula de norma coletiva, em realidade, interpretou o ato negocial para afirmar a sua nulidade, em contrariedade à tese de repercussão geral. DISPOSITIVO 4. Devolução do processo ao Tribunal de origem para que adote as providências do inciso II do art. 1.030 do CPC/2015, ajustando o acórdão à tese referente ao Tema 1.046/RG. (RE 1476596, Relator (a): LUÍS ROBERTO BARROSO (Presidente), Tribunal Pleno, julgado em 15-04-2024, PROCESSO ELETRÔNICO DJe-s/n DIVULG 17-04-2024 PUBLIC 18-04-2024) Desta feita, a extrapolação habitual da jornada definida na norma coletiva não é suficiente para afastar sua aplicação, devendo ser pago como extra apenas o período laborado além da jornada negociada. Nesse sentido, há precedente da 3ª Turma do C. TST: "2. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. LABOR EXTRAORDINÁRIO HABITUAL. NÃO OBSERVÂNCIA DA PACTUAÇÃO COLETIVA CELEBRADA PARA O ELASTECIMENTO DA JORNADA. CONTRATO INICIADO EM 28.04.1988 (ANTES, PORTANTO, DA REFORMA TRABALHISTA) E EM CURSO QUANDO DO AJUIZAMENTO DA AÇÃO. INTERPRETAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO STF - PROCESSO RE nº 1.476.596/MG - SEGUNDO A DOUTA MAIORIA DESTA TERCEIRA TURMA DO TST, RESSALVADO O ENTENDIMENTO PESSOAL DESTE RELATOR. Demonstrado no agravo que o agravo de instrumento preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, dá-se provimento ao agravo, para melhor análise da arguição de violação ao art. 7º, XXVI, da CF/88. Agravo provido no tema. B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DAS LEIS 13.015/2014 E 13.467/2017 . TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. LABOR EXTRAORDINÁRIO HABITUAL. NÃO OBSERVÂNCIA DA PACTUAÇÃO COLETIVA CELEBRADA PARA O ELASTECIMENTO DA JORNADA. CONTRATO INICIADO EM 28.04.1988 (ANTES, PORTANTO, DA REFORMA TRABALHISTA) E EM CURSO QUANDO DO AJUIZAMENTO DA AÇÃO. INTERPRETAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO STF - PROCESSO RE nº 1.476.596/MG - SEGUNDO A DOUTA MAIORIA DESTA TERCEIRA TURMA DO TST, RESSALVADO O ENTENDIMENTO PESSOAL DESTE RELATOR. Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de revista preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, dá-se provimento ao agravo de instrumento, para melhor análise da arguição de violação ao art. 7º, XXVI, da CF/88, suscitada no recurso de revista. Agravo de instrumento provido no tema. C) RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DAS LEIS 13.015/2014 E 13.467/2017. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. LABOR EXTRAORDINÁRIO HABITUAL. NÃO OBSERVÂNCIA DA PACTUAÇÃO COLETIVA CELEBRADA PARA O ELASTECIMENTO DA JORNADA. CONTRATO INICIADO EM 28.04.1988 (ANTES, PORTANTO, DA REFORMA TRABALHISTA) E EM CURSO QUANDO DO AJUIZAMENTO DA AÇÃO. INTERPRETAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO STF - PROCESSO RE nº 1.476.596/MG - SEGUNDO A DOUTA MAIORIA DESTA TERCEIRA TURMA DO TST, RESSALVADO O ENTENDIMENTO PESSOAL DESTE RELATOR. O Supremo Tribunal Federal, ao julgar o ARE 1.121.633/GO - leading case do Tema 1046 de Repercussão Geral, cujo título é " Validade de norma coletiva de trabalho que limita ou restringe direito trabalhista não assegurado constitucionalmente " -, em decisão plenária concluída no dia 14/6/2022, fixou tese jurídica que reitera a compreensão pacífica na jurisprudência trabalhista de que existem limites objetivos à negociação coletiva, delineados a partir da aplicação dos critérios informados pelo princípio da adequação setorial negociada e pela percepção de que determinados direitos são revestidos de indisponibilidade absoluta. Eis a tese: " São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis ". Passadas mais de três décadas de experiência jurídica e cultural intensa desde o advento da Constituição (de 1988 a 2023), a jurisprudência trabalhista já tem, contemporaneamente, aferido de modo bastante objetivo e transparente a adequação setorial negociada. Nessa linha, de maneira geral, tem considerado que, estando a parcela assegurada por regra estatal imperativa, ela prevalece soberanamente, sem possibilidade jurídica de supressão ou restrição pela negociação coletiva trabalhista, salvo se a própria regra heterônoma estatal abrir espaço à interveniência da regra coletiva negociada. Nesse sentido, não cabe à negociação coletiva diminuir ou suprimir direito trabalhista estabelecido por regra estatal imperativa sem ressalvas. No presente processo, infere-se do acórdão regional que o Reclamante, contratado anteriormente à vigência da Lei 13.467/2017, laborou em turnos ininterruptos de revezamento em jornadas superiores à duração diária de 8 horas previstas nos instrumentos coletivos. A partir dos critérios informados pelo princípio da adequação setorial negociada, considera-se válida a ampliação por negociação coletiva da jornada especial de 6 horas, com semana laborativa de 36 horas de duração (art. 7º, XIV, CF/88), até o limite de 8 horas diárias e 44 horas na semana , ou seja, até o montante padrão estabelecido no art. 7º, XIII, da Constituição de 1988, que não pode ser alargado, regra geral, conforme jurisprudência pacífica desta Corte consubstanciada na Súmula 423/TST. Trata-se de diretriz jurisprudencial construída com apoio na compreensão sistemática dos conceitos e valores que permeiam a preocupação constitucional pela proteção da saúde do trabalhador submetido aos turnos ininterruptos de revezamento, principalmente considerando-se o excepcional desgaste físico, psicológico, familiar e social do ser humano que labora nesse regime especial - labor em diversas fases do dia e da noite ou, pelo menos, parte importante das fases diurnas e noturnas. Convém destacar que a Suprema Corte, no julgamento do ARE 1.121.633 (tema 1046), asseverou a necessidade de se observar a jurisprudência consolidada do TST e do próprio STF no exame judicial dos limites da negociação coletiva e na definição dos direitos trabalhistas considerados indisponíveis, por pertencerem ao grupo de normas que estabelecem um patamar mínimo civilizatório dos trabalhadores. Nesse sentido, na "tabela que sintetiza os principais julgados do TST e do STF" , ilustrada pelo Ministro Gilmar Mendes em seu voto condutor, o STF cita expressamente e ratifica a jurisprudência pacífica desta Corte sobre os limites da negociação coletiva em matéria de jornada em turnos ininterruptos de revezamento, ou seja, a possibilidade da extensão máxima da jornada diária a 8 horas, nos termos da Súmula 423/TST . Registre-se que esta Terceira Turma, acompanhando a jurisprudência desta Corte sobre a matéria, sempre entendeu que, estabelecida por norma coletiva a jornada diária de 8 horas em turnos ininterruptos de revezamento, não poderia esse limite ser extrapolado, com a prestação, por exemplo, de horas extras, sob pena de desrespeito à própria norma coletiva e a consequente condenação ao pagamento de horas extras a partir da sexta diária e trigésima sexta semanal, conforme regra geral estabelecida no art. 7º, XIV, da CF. Ocorre que o STF, no julgamento do RE nº 1.476.596/MG (remetido pela Vice-Presidência do TST como representativo da controvérsia a respeito de se a prestação habitual de horas extras acima da 8ª hora diária em turno ininterrupto de revezamento, inclusive em dia destinado à compensação semanal, se adequa ou não à tese fixada no Tema 1046 ), decidiu que o eventual descumprimento de cláusula de norma coletiva não é fundamento para sua invalidade, devendo o Julgador se abster de examinar o cumprimento, ou não, de cláusula de norma coletiva para interpretar se o ato negocial entre os Sujeitos Coletivos é nulo (publicado em 18/04/2024, Relator Ministro Luís Roberto Barroso). Nesse contexto, a douta maioria desta Terceira Turma, na sessão de julgamento do dia 29/10/2024 , seguindo a supradita decisão proferida pelo STF, passou a interpretar que referido entendimento também alcança os contratos iniciados anteriormente à vigência da Lei 13.467/2017 (11.11.2017). Assim sendo, por disciplina judiciária, e com ressalva de entendimento pessoal deste Relator, deve ser mantida a validade da norma coletiva que fixou a jornada de trabalho de oito horas diárias em turnos ininterruptos de revezamento, observando-se a Súmula 423/TST, ainda que tenha havido a prestação habitual de horas extras pelo Reclamante, sendo devidas, portanto, apenas as horas extras a partir da oitava diária. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-Ag-1001235-93.2021.5.02.0025, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/12/2024). Destaca-se, nesse contexto, que não mais subsiste a aplicação da Súmula 423 do TST. Isso porque, em 30 de junho de 2025, o Pleno do Tribunal Superior do Trabalho, acolhendo proposta da Comissão de Jurisprudência e de Precedentes Normativos, deliberou pelo cancelamento do verbete por sua incompatibilidade com a orientação firmada pelo Supremo Tribunal Federal em controle concentrado de constitucionalidade ou repercussão geral. Assim, eventuais discussões acerca da limitação da jornada em turnos ininterruptos de revezamento devem observar o novo marco jurídico vigente, sendo inviável aplicar a súmula ao presente caso. Assim, ressalvado o entendimento pessoal desta magistrada, por disciplina judiciária alterando entendimento anterior, deve ser mantida a validade do regime de turno ininterrupto amparado em instrumento coletivo de trabalho, de modo que não faz jus o autor ao pagamento de horas extras além da 6ª diária ou 36ª, conforme pleiteado. Isto posto, competia ao reclamante apresentar amostragem de diferenças de horas extras prestadas acima das 08h48 diárias ou relativamente aos sábados trabalhados, em contraposição aos contracheques juntados pela defesa e considerando o regime de compensação válido. Ônus do qual não se desvencilhou. Portanto, improcede o pedido. MINUTOS RESIDUAIS O autor afirma que utilizava o ônibus fornecido pela reclamada, o qual chegava aproximadamente 30 minutos antes do início do horário contratual e só partia cerca de 30 minutos após o término do turno. Sustenta que a jornada oficialmente registrada no ponto não contempla o tempo despendido em deslocamentos internos, troca de vestimenta, higienização dos EPIs, alimentação e espera pelo transporte. Requer, assim, o pagamento de tais minutos como horas extras, com os devidos reflexos legais. A pretensão foi contestada pela reclamada, aduzindo que o tempo despendido pelo reclamante nas dependências da empresa antes e após a jornada contratual não configura tempo à disposição do empregador, nos termos do §2º do art. 4º da CLT e da Cláusula 82ª do ACT da categoria, o qual expressamente afasta essa caracterização quando se trata de permanência por opção do empregado. Argumenta que a utilização do transporte fornecido, bem como o uso de vestiário, refeitório e demais instalações, é facultativa e decorre de mera liberalidade da empresa, não estando vinculada a ordens ou exigências empresariais. Pleiteia a improcedência do pedido, Ao exame. De acordo com o caput do art. 4º da CLT, “Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada”. O §2º, inserido ao art. 4º pela Lei 13.467/17, ressalva sete hipóteses, associados a lazer e higiene pessoal do trabalhador, que não são consideradas tempo à disposição do empregador. Já o inciso VIII excepciona a troca de uniforme, enquanto hipótese de tempo à disposição, quando não for obrigatória que a troca ocorra na empresa. Contudo, este inciso VIII deve ser interpretado com cautela. Afinal, ainda que não haja determinação expressa de que a troca de uniforme seja realizada na empresa, mas for mais razoável e conveniente que a troca ocorra nas dependências da empresa, como nas hipóteses em que o uniforme for complexo, composto de vários itens, ou pelo tempo gasto para retirada, ou pelos riscos de serem levados tais insumos para casa, ou quando houver necessidade de esterilização ou limpeza, este tempo deverá ser considerado como tempo à disposição. Para tanto, adoto o voto do Juiz Convocado Marcio Toledo Gonçalves: “Repise-se que a chegada antecipada e a permanência após a anotação do ponto na saída dentro das dependências da empresa se dá em prol dos interesses do empreendimento empresarial, podendo a ré contar com os empregados, antes e após a anotação do ponto. Com efeito, o fornecimento de condução para transporte ao local de trabalho e/ou retorno para a residência, tal como ocorria no caso, dava-se segundo conveniência do próprio empregador, a fim de evitar atrasos dos empregados, a cada turno de labor, assegurando-se a continuidade da produção.” 0010451-91.2023.5.03.0027 (ROT). Decima Primeira Turma. 05/02/2025. Relator Convocado Marcio Toledo Goncalves. Ora, se o empregado ao adentrar nas dependências do empregador, está submetido ao seu poder diretivo, podendo inclusive sofrer a penalidade máxima da justa causa, logo as atividades intrinsecamente relacionadas à dinâmica empresarial do ingresso do trabalhador até sua efetiva saída da empresa estão inseridas no contexto da relação de trabalho. Destaca-se que a cláusula coletiva mencionada pela reclamada em sua defesa estipula que: Cláusula 82ª – PERMANÊNCIA DENTRO DA EMPRESA, FORA DA JORNADA EFETIVA DE TRABALHO A empresa permite a entrada ou saída de seus empregados em suas dependências, com a finalidade de proporcionar aos mesmos a utilização do tempo para fins particulares, tais como: transações bancárias próprias, serviço de lanche ou café, ou qualquer outra atividade de conveniência dos empregados, desde que não exista a marcação de ponto, antes ou após 5 (cinco) minutos do início ou fim da jornada efetiva de trabalho, estando isenta de considerar esse tempo como período à disposição da empresa. §1º - Nos períodos acima estipulados fica vedado ao empregador determinar ao empregado qualquer função laborativa, sob pena de o tempo ser considerado à disposição do empregador. §2º - Em caso de fornecimento de meio de transporte particular subsidiado para seus empregados, a empresa estará dispensada da concessão do vale-transporte. § 2º - Em caso de fornecimento de meio de transporte particular subsidiado para seus empregados, a empresa estará dispensada de concessão de vale transporte. Observa-se que a norma coletiva mencionada se refere expressamente às atividades particulares (nesse ponto se amoldando aos sete incisos inseridos no §2º do art. 4º pela Lei 13.467/17). Portanto, a situação verificada nos autos não implica em desconsideração ou invalidade da norma coletiva. A Lei 13.467/17 ou as normas coletivas se aplicam ao tempo gasto para colocar/retirar os EPIs, trocar o uniforme (quando for mais razoável e conveniente que esta ocorra nas dependências da empresa), para realizar o percurso do vestiário ao local de trabalho e vice-versa, pois referidas atividades são de interesse da empresa e não do empregado. Desse modo, passo a analisar a prova emprestada. A testemunha Walisson Rodrigo De Moura, ouvida nos autos ATOrd 0011598-68.2017.5.03.0026, ID. d702589, fls. 1331, declarou: “ (…) que utilizava o ônibus especial, chegando antes das 5h, não se recordando exatamente do horário; que quando descia, passava pela portaria 4, indo para o restaurante; que gastava de 8 a 10 minutos no trajeto; que ficava no restaurante de 8 a 10 minutos e ia para o vestiário, gastando 8 a 10 minutos no trajeto; que no vestiário, pegava o uniforme, pegava os EPIs protetor de ouvidos, luvas, avental, casquete; que poderia chegar já uniformizado, mas não o fazia porque a roupa sujava muito; que ficava no vestiário uns 8 minutos e depois ia para a área de trabalho, gastando uns 8 minutos no trajeto; que só podia registrar o ponto 5 minutos antes e 5 minutos depois; que na saída, fazia todo esse trajeto mas no sentido inverso, exceto passar no restaurante, que aguardava o ônibus de 5 a 10 minutos; que se fosse direto registrar o ponto, gastaria uns 24/25 minutos a pé; (...)”. Por sua vez, a testemunha Pablo Willy Borges de Vasconcelos, ouvida nos autos ATOrd 0010593-46.2022.5.03.0087, ID. f680a1d, fl. 1334, declarou que: “(...) utilizava o fretado, no primeiro turno chegava às 05h20 passava pela portaria 5, gastando menos de 10 minutos até o refeitório, onde permanecia por 10 minutos, depois passava no vestiário nos primeiros 3 meses, gastando 3 minutos, no vestiário se uniformizava, pegava os EPI's pegava protetor auricular, óculos, avental, luvas, botas, gastando 10 minutos, gastava 5 minutos até a linha de trabalho, tinha que esperar até 5 minutos antes do horário contratual para registrar o ponto, depois de 3 meses, na pandemia, deixou de passar no vestiário, gastando 7 minutos do refeitório até a linha de produção, registrava o ponto no mesmo horário, se fosse direto da descida do ônibus até o registro de ponto, gastaria 15 minutos, no turno da tarde não passava no refeitório, na saída fazia o mesmo percurso no sentido inverso e aguardava o ônibus por 40 minutos, não havia opção de vale transporte no caso do depoente e do reclamante, mas tão somente nos casos em que não houvesse fretado, utilizava o mesmo ônibus que o reclamante, se o ônibus da empresa atrasasse o período era abonado, se utilizasse veículo próprio, acha que não, mas nunca utilizou; (...) No mesmo diapasão, os depoimentos apresentados pela reclamada. A testemunha Cleber André Pinto, ouvida nos autos ATOrd 0011050-37.2017.5.03.0028, ID. 3e89b74, fls. 1322, declarou: “ (…) que se dirigia ao trabalho utilizando ônibus especial fornecido pela reclamada, chegando com 20 a 30 minutos de antecedência; que ao chegar, passava pela portaria 4 e se dirigia ao refeitório, gastando 05 a 10 minutos no trajeto; que tomava café em 08 a 10 minutos e se dirigia ao vestiário, gastando 08 minutos no trajeto; que trocava de roupa em 10 minutos; que saía do vestiário e se dirigia à área de trabalho, gastando 05 a 06 minutos no trajeto; que ao final do expediente, após o registro do ponto se dirigia ao vestiário, gastando 06 a 08 minutos no trajeto, porque tinha que aguardar fila para registrar a saída; gastava 12 minutos no vestiário na saída; (...)”. A testemunha Flavio Gonçalves de Almeida, também ouvida nos autos 0011050-37.2017.5.03.0028 (ID. 3e89b74, fl. 1322) narrou que: “(…) que se dirigia ao trabalho utilizando ônibus especial fornecido pela reclamada, chegando com 30 minutos de antecedência; já passou pela portaria 04 e atualmente passa pela portaria 03, e da portaria vai direto para a área de trabalho gastando cerca de 05 minutos; (...) o ponto tem que ser batido 05 minutos antes e depois do horário contratual”. E a testemunha, Lucas Ribeiro, ouvida nos autos ATOrd 0010169-04.2022.5.03.0087, afirmou que: “(...) o fretado chegava com 40 minutos a 1 hora de antecedência do início do turno; o depoente e o reclamante passavam pela Portaria 5; chegavam, passavam pela portaria, ia para o restaurante, gastando 8/10 minutos no trajeto; onde permanecia por 10 minutos; passava no vestiário pegar os EPI's e trocar de roupa, gastando 2 minutos no trajeto e lá permanecia por 10 minutos; utilizava os EPI's óculos, capacete e protetor; após, ia para o local de registro do ponto, gastando 3/5minutos no trajeto; na saída fazia o mesmo trajeto no sentido inverso, à exceção do restaurante; no vestiário permanecia por 10 minutos para trocar de roupa; a empresa não oferecia opção de vale transporte; caso o fretado atrasasse, a empresa abonava o atraso; caso estivesse de veículo próprio o tempo de atraso não era abonado; poderia ir uniformizado; poderia ir em veiculo próprio; não pegava o mesmo fretado do reclamante; trabalhavam juntos no mesmo turno;(...)” A prova emprestada demonstra que os empregados da reclamada utilizavam o transporte fornecido pela empresa e chegavam às suas dependências antes do horário contratual e saíam após esse horário, tempo que é gasto para troca de uniforme sujo, EPIs e deslocamentos internos, entre outras atividades. Além disso, considerando que a reclamada não comprovou que concedia vale-transporte aos empregados, o tempo de espera era imposto ao trabalhador em decorrência de vontade exclusiva da empresa, a quem incumbe a organização dos horários de trânsito do veículo que transporta seus empregados. Nestes casos, os minutos residuais (antes e depois do encerramento do horário normal de trabalho), em regra, devem ser considerados tempo à disposição do empregador. Frise-se que, não incide o Tema 1046 de repercussão geral, visto que não se trata de aferir a validade da norma coletiva, mas a sua aplicabilidade ao caso concreto, que restou afastada, pois a situação considerada pelos entes sindicais para firmar a referida cláusula não se conforma à realidade laboral vivenciada pelo autor. Tampouco, há que se falar da S. 366 do TST já que o tempo despendido supera o limite previsto no enunciado sumulado. Assim, sopesando o tempo informado pela prova testemunhal emprestada e adotado o critério da razoabilidade, arbitro que o autor permanecia à disposição da reclamada por 40 minutos diários sem registro nos cartões de ponto, sendo 20 minutos no início da jornada e 20 minutos diários ao final da jornada. Ante o exposto, condeno a reclamada no pagamento de 40 minutos extras de tempo à disposição, por dia efetivo de trabalho, sendo 20 minutos antes e 20 minutos após a jornada registrada nos cartões de ponto, durante todo o período contratual não prescrito, com reflexos em DSR (domingos e feriados), 13º salários, férias acrescidas de 1/3, aviso prévio, depósitos do FGTS e na respectiva indenização de 40%. Registre-se que, no caso dos autos, os reflexos dos DSR não repercutem nas demais parcelas, pois as horas extras deferidas foram prestadas antes de 20/03/2023, conforme modulação dos efeitos do entendimento firmado pelo TST no Tese de Recurso Repetitivo nº 9, IncJulgRREmbRep nº 10169-57.2013.5.05.0024 sobre a nova redação da OJ 394 da SDI-1. Para apuração das horas extras deferidas deverão ser observados os seguintes critérios: a) evolução salarial e frequência registrada nos cartões de ponto e registros de pagamento; b) adicional convencional, na falta, o legal de 50%; c) divisor 220; d) hora ficta noturna (art. 73, §§ 1º e 5º, da CLT e Súmula 60, II, do TST). FRACIONAMENTO DE FÉRIAS A parte reclamante alegou que a reclamada fracionou irregularmente suas férias dos períodos aquisitivos 2016/2017 e 2017/2018 em três períodos de dez dias, em afronta ao § 1º do art. 134 da CLT. Aduz que antes da reforma trabalhista promovida pela Lei 13.467/2017, a CLT permitia o fracionamento em apenas dois períodos e após em até três, desde que um deles não fosse inferior a 14 dias e que a CCT autorizou apenas em 01/10/2019. Postula o pagamento em dobro das férias + 1/3 e 1/3 abono de férias previstas na cláusula 13ª/14ª das CCTs anexas. A reclamada, em defesa, sustenta que as férias foram gozadas pelo autor de forma individual e coletiva, observando-se os períodos concessivos e os acordos coletivos da categoria. Aduz que as férias 2016/2017 foram usufruídas em 3 períodos, sendo dois períodos coletivos e um normal, o último já sob a égide da Lei 13.467/17. Para as férias 2017/2018, afirma que foram gozadas em 3 períodos, sendo um coletivo e dois normais, a pedido de próprio punho do autor. Por fim, argumenta que a CCT 2017/2018, e não a de 2019 como alega o autor, bem como as demais CCTs, autorizam o fracionamento de férias individuais ou coletiva em até 3 períodos. Argumenta que ainda que os fracionamentos fossem irregulares, não seria cabível o pagamento em dobro das férias por ausência de previsão legal. Pleiteia a improcedência dos pedidos. Examino. A ficha de registro de empregado (ID. 72672cd, fl. 384) demonstra o fracionamento das férias, no período contratual não prescrito. O fracionamento de férias coletivas (art. 139 da CLT) não necessita observar o enunciado do art. 134 da CLT quanto à sua excepcionalidade, tanto que as disposições se encontram em seções distintas na CLT. Nos termos do art. 134, caput e §1º da CLT, é permitida a fruição em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Por sua vez, nos termos do art. 134, caput e §1º da CLT, alterado pela Lei 13.467/17, é permitida a fruição em até três períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a 14 dias corridos e os demais a 5 dias corridos. Por disciplina judiciária, diante do que foi decidido pelo Pleno do TST, a Lei 13.467/17 tem aplicação imediata. De todo modo, a cláusula 4ª do ACT 2017/2018 (ID. d6465d8, fl. 772), com vigência a partir de 01/10/2017; a cláusula 14ª do ACT 2018/2019 (ID. df3e0dc, fl. 831), com vigência a partir de 01/10/2018, autorizam expressamente o fracionamento das férias individuais ou coletivas em até 3 períodos. Nesse sentido, há precedente da 11ª Turma do c. TST: “DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. FÉRIAS FRACIONADAS. PAGAMENTO EM DOBRO. I. CASO EM EXAME Recurso ordinário interposto contra sentença que julgou improcedente o pedido de pagamento em dobro de férias, alegando-se fracionamento indevido em três períodos. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO Controvérsia sobre a possibilidade de fracionamento das férias em três períodos e sobre pagamento em dobro das férias. III. RAZÕES DE DECIDIR O fracionamento das férias ocorreu em três períodos, em afronta ao art. 134, §1º, da CLT (redação anterior à Lei 13.467/17), que limitava o fracionamento a dois períodos. Contudo, a convenção coletiva autoriza expressamente o fracionamento das férias em até três períodos. O STF, ao julgar o RE com Agravo nº 1.121.633 (Tema 1046), consolidou a constitucionalidade de acordos e convenções coletivas que pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis. Assim, o fracionamento em três períodos, amparado em convenção coletiva, é válido. O STF, na ADPF 501, declarou inconstitucional a Súmula 450 do TST, que previa o pagamento em dobro das férias concedidas fora do prazo legal. IV. DISPOSITIVO E TESE Recurso do reclamante desprovido. Tese de julgamento: O fracionamento de férias em mais de dois períodos, ainda que em desconformidade com a legislação trabalhista (antiga redação do art. 134, §1º, da CLT anterior à Lei 13.467/17), não gera direito ao pagamento em dobro das férias quando amparado por convenção coletiva (Tema 1046). Dispositivos relevantes citados: art. 134, §1º, e art. 137 da CLT; Lei 13.467/17, Súmula 450 do TST (declarada inconstitucional). Jurisprudência relevante citada: STF (ADPF 501; RE 1.121.633).INTEIRO TEOR: ) AGRAVANTE: LUCINALDO IRINEU ROCHA AGRAVADO: STELLANTIS AUTOMOVEIS BRASIL LTDA. RELATOR: ANTÔNIO GOMES DE VASCONCELOS EMENTA DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. FÉRIAS FRACIONADAS. PAGAMENTO EM DOBRO. I. CASO EM EXAME Recurso ordinário interposto contra sentença que julgou improcedente o pedido ... denominada Stellantis Automóveis Brasil Ltda. não apresentou alteração do contrato social que dispõe sobre sua nova denominação social tampouco veio ... , era necessário que a Stellantis Automóveis Brasil Ltda. providenciasse a regularização de sua representação processual, o que pressupõe a juntada ... da contraminuta aviada por Stellantis Automóveis Brasil Ltda., por irregularidade de representação processual. II.1. MÉRITO DO AGRAVO DE INSTRUMENTO(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010363-55.2020.5.03.0028 (AIRO); Disponibilização: 11/04/2025, DJEN; Órgão Julgador: Decima Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Antonio Gomes de Vasconcelos)” Assim, aplicado o entendimento do Supremo Tribunal Federal, consolidado no Recurso Extraordinário com Agravo nº 1.121.633 (Tema 1046), que declarou constitucional a possibilidade de acordos e convenções coletivas limitarem ou afastarem direitos trabalhistas, desde que respeitados os direitos indisponíveis, é válido o fracionamento das férias de 30 dias em três períodos de 10 dias cada. Ante o exposto, julgo improcedentes os pedidos de pagamento em dobro das férias e do abono de férias nos moldes pleiteados. INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL A reclamante alega que, durante todo o contrato de trabalho, era submetido, juntamente com os demais empregados, a revistas pessoais ao final da jornada. Segundo afirma, ao acionar um botão eletrônico na saída, uma luz vermelha podia acender aleatoriamente, momento em que o trabalhador era direcionado para revista física, realizada por vigilantes da empresa ou por equipe terceirizada. As revistas ocorriam em sala próxima à portaria, com presença de outros empregados, e consistiam em inspeção de bolsas, sacolas, vestimentas e até em toques corporais. O autor sustenta que passou por tais situações diversas vezes, sentindo-se constrangido, humilhado e ofendido, razão pela qual postula a condenação da reclamada ao pagamento de indenização por danos morais. A reclamada, por sua vez, nega integralmente a ocorrência de qualquer conduta ilícita ou abusiva que justifique a indenização por danos morais pleiteada pelo autor. Sustenta que as revistas não configuram situação vexatória ou ofensiva, tratando-se de procedimento aleatório, impessoal e superficial, realizado por empresa especializada, em local reservado e sem contato físico. Refuta expressamente a alegação de apalpação corporal ou escolha subjetiva por parte dos vigilantes, afirmando que não há qualquer elemento que comprove exposição ou constrangimento. Aduz que o sistema é semelhante aos adotados em locais de grande circulação, como aeroportos, e que visa unicamente à segurança patrimonial, aplicando-se de forma indistinta a todos os empregados. Por fim, defende que não houve dolo, culpa ou excesso no exercício do poder diretivo, e que, mesmo em caráter subsidiário, eventual indenização deve observar os critérios objetivos fixados no art. 223-G da CLT, rechaçando o valor pleiteado como desproporcional e infundado. Ao exame. O art. 927 do Código Civil estabelece o dever de reparação civil quando o agente comete ato ilícito que cause danos a outrem, enquanto os arts. 186 e 187 do mesmo diploma legal preveem que o ato ilícito pode ser cometido por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, ou por abuso no exercício do direito. Portanto, o dever de indenizar pressupõe, além do dano, a prática de um ato ilícito, o nexo entre a conduta e o resultado. O dano moral é a dor, sofrimento e humilhação que, de forma anormal, causa grande sofrimento e abalo psicológico ao indivíduo. Constitui lesão na esfera extrapatrimonial, em bens que dizem respeito aos direitos da personalidade que, exemplificativamente, encontram-se no rol do art. 5º, X, da Constituição Federal e para a sua configuração devem estar provados o ato lesivo, o dano, o nexo causal e a culpa ou dolo, nos termos dos arts. 223-B da CLT e 186 e 927 do Código Civil. Já o assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Nos termos do art. 818 da CLT, c/c art. 333, I, do CPC, o ônus da prova é do autor, por se tratar de fato constitutivo do seu direito. Passo a analisar a prova emprestada. A testemunha Lucas Ribeiro, ouvido nos autos ATOrd 0010169-04.2022.5.03.0087 (ID. d84f9d4, fls. 1325/1326) declarou que: “(...) na saída, passavam por revista caso fosse sorteado; o sorteio era realizado através de um botão que ficava na catraca; os guardas faziam a revista; entrava em uma sala com alguns vigilantes, abria a mochila, retiravam seus pertences e após a revista era realizada; na revista passavam as mãos embaixo dos braços, entre as pernas, nos bolsos, nas costas; eram vários vigilantes e empregados na sala, uma fila de no máximo 10 pessoas; a sala ficava de portas abertas; as pessoas que passavam do lado de fora viam a revista ocorrer; os colegas de trabalho faziam chacotas; a revista causava constrangimento; a revista era semelhante às revistas realizadas em estádios, ou seja, passavam as mãos embaixo dos braços, entre as pernas, nos bolsos, nas costas.” Por sua vez, a testemunha Pablo Willy Borges de Vasconcelos, ouvida nos autos ATOrd 0010593-46.2022.5.03.0087, ID. f680a1d, fl. 1334, afirmou que: “(...) na saída tinha revista, apertava o botão e se ficasse vermelho se dirigia a uma sala, onde ficavam 2/3 seguranças, poderia haver outro empregado selecionado da mesma forma, sendo 2 empregados por vez, olhavam as bolsas, pediam para retirar os pertences do bolso, as vezes eram apalpados e as vezes não; a seleção era aleatória; em uma semana era selecionado cerca de duas vezes; havia detector de metais, mas não eram utilizados, não sabe dizer o motivo.” Assim, a prova testemunhal produzida nos autos confirmou a realização de revistas pessoais em bolsas e sacolas, bem como de revistas com contato físico direto, por meio de apalpação. Tal conduta representa evidente violação à esfera privada do trabalhador, expondo-o desnecessariamente no ambiente laboral. Trata-se de prática análoga vedada pelo art. 373-A, inciso VI, da CLT, bem como pela Lei nº 13.271/2016, que proíbe expressamente a revista íntima em empregados. Além disso, afronta diretamente os princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana e da inviolabilidade da intimidade, vida privada, honra e imagem, consagrados nos arts. 1º, inciso III, e 5º, incisos V e X, da Constituição Federal. Em relação ao tema, o TST firmou o seguinte entendimento: "REPRESENTATIVO PARA REAFIRMAÇÃO DE JURISPRUDÊNCIA. INCIDENTE DE RECURSO REPETITIVO. REALIZAÇÃO DE REVISTA MERAMENTE VISUAL NOS PERTENCES DOS EMPREGADOS. INEXISTÊNCIA DE ATO ILÍCITO. INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL INDEVIDA. Diante da manifestação de todas as Turmas do Tribunal Superior do Trabalho e da C. SBDI-1 indica-se a matéria a ter a jurisprudência reafirmada, em face da seguinte questão jurídica: A realização de revista meramente visual nos pertences dos empregados, ainda que realizada de forma impessoal, geral e sem contato físico nem exposição do empregado a situação humilhante e vexatória, configura ato ilícito a ensejar, por si só, a compensação por dano moral? Para o fim de consolidar a jurisprudência pacificada no Tribunal Superior do Trabalho, deve ser acolhido o Incidente de Recurso de Revista para o fim de fixar a seguinte tese vinculante: A realização de revista meramente visual nos pertences dos empregados, desde que procedida de forma impessoal, geral, sem contato físico e exposição dos trabalhadores a situação humilhante ou vexatória, não conﬁgura ato ilícito apto a gerar indenização por dano moral" (RRAg-0020444-44.2022.5.04.0811, Tribunal Pleno, null, DEJT 14/03/2025). Tal premissa, contudo, não se aplica ao caso dos autos, uma vez que restou comprovada a realização de revistas com contato corporal e exposição indevida da intimidade do empregado. Assim, constatado o abuso do poder do empregador, previsto no artigo 187 do Código Civil, impõe-se a obrigação de reparar o dano, conforme disposto no artigo 5º, inciso V, da Constituição Federal de 1988, bem como nos artigos 186 e 927 do Código Civil, sendo o dano apurado in re ipsa. Cabe ao juízo, nessa seara, fixar o valor da indenização pretendida, considerando alguns fatores como: a intensidade do sofrimento, a gravidade da lesão, o grau de culpa dos ofensores e a sua condição econômica, bem como à luz dos princípios da razoabilidade, proporcionalidade e equidade. A indenização fixada deve ser, ainda, suficiente para punir o agente e coibir a reiteração do ilícito e, ao mesmo tempo, minorar a dor da empregada, sem causar-lhe o enriquecimento sem causa. Registre-se que recentemente, o E. STF, ao julgar as ADIs 6050, 6069 e 6082, decidiu que “os critérios de quantificação de reparação por dano extrapatrimonial previstos no art. 223-G, caput e § 1º, da CLT deverão ser observados pelo julgador apenas como critérios orientativos de fundamentação da decisão judicial. É constitucional, porém, o arbitramento judicial do dano em valores superiores aos limites máximos dispostos nos incisos I a IV do § 1º do art. 223-G, quando consideradas as circunstâncias do caso concreto e os princípios da razoabilidade, da proporcionalidade e da igualdade". A indenização fixada deve ser, ainda, suficiente para punir o agente e coibir a reiteração do ilícito e, ao mesmo tempo, minorar a dor da vítima, sem causar-lhe o enriquecimento sem causa, art. 944 e seguintes do CC. Assim, sopesando os elementos acima e sem perder de vista o limite do pedido, a extensão do dano sofrido (constrangimento e abalo psicológico pelas revistas íntimas sofridas), o grau de culpa da ré, sua condição econômica (sociedade empresária limitada, cujo capital social é de R$ 31.178.220.107,00), arbitro a indenização postulada em R$ 7.000,00 (sete mil reais). Pelo exposto, condeno a reclamada ao pagamento de indenização por danos morais ao reclamante no importe de R$ 7.000,00 (sete mil reais) pelo constrangimento e abalo psicológico pela contratação frustrada. DEDUÇÃO / COMPENSAÇÃO DE VALORES A compensação é forma extraordinária de extinção de relações obrigacionais, operando-se quando o devedor é detentor de crédito em face de seu respectivo credor (art. 368, do CC/02). Na sistemática do Processo do Trabalho, a compensação se limita a dívidas de natureza trabalhista e deve ser arguida em contestação, sob pena de preclusão (art. 767, da CLT e Súmulas 18 e 48, do C. TST). A parte reclamada não comprovou ser credora de qualquer verba em face da pessoa do reclamante, motivo pelo qual indefiro a compensação requerida. Para se evitar o enriquecimento sem causa, fica autorizada a dedução dos valores pagos à parte autora sob o mesmo título dos ora deferidos nesta sentença, desde que devidamente já comprovados nos autos. JUSTIÇA GRATUITA A parte autora apresentou declaração de hipossuficiência (ID. 3e19b11). Documento suficiente para tanto, conforme decidido pelo Pleno do TST (Tema 21- IncJulgRREmbRep-277- 83.2020.5.09.0084). A reclamada impugnou de forma genérica, sem apresentar prova comprobatória da capacidade financeira da parte autora para arcar com as despesas processuais. Rejeita-se, por tais motivos, a impugnação da justiça gratuita apresentada pela reclamada. Assim, atendidos os requisitos legais, defiro o benefício da justiça gratuita nos termos dos artigos 5º, LXXIV da Constituição Federal, 790, parágrafo 4º da CLT, 99 e 105 do CPC. HONORÁRIOS PERICIAIS Os honorários periciais são devidos pela parte sucumbente no objeto do pedido em razão do qual a perícia foi realizada, nos termos do artigo 790-B da CLT, e não necessariamente em razão da conclusão do laudo pericial. De acordo com entendimento, ora firmado, a reclamada é sucumbente quanto ao objeto da perícia, em razão do dever de retificação do Perfil Profissiográfico Previdenciário, e arcará com os honorários devidos à Flaviana Milagres Cunha Melo, os quais arbitro em R$ 2.500,00 (Dois mil e quinhentos reais). A verba honorária deverá ser atualizada consoante as diretrizes fixadas no artigo 1º da Lei n. 6.899/82, a teor do entendimento consubstanciado no Precedente da SBDI nº 198 do C. TST, excluindo-se, contudo, a incidência de juros de mora. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS Diante da sucumbência da reclamada, observados os critérios previstos nos incisos do §2º do art. 791-A da CLT, condeno a reclamada ao pagamento de honorários advocatícios, no percentual de 10% sobre o valor da condenação que resultar da liquidação do julgado, ao advogado do reclamante. Somente entendo cabíveis honorários de sucumbência a cargo do empregado em relação aos pedidos julgados integralmente improcedentes. O acolhimento de pedidos em quantificação inferior à postulada na inicial não configura a sucumbência parcial. Assim, condeno o reclamante a pagar honorários de sucumbência, arbitrados em 10% sobre os valores dos pedidos improcedentes na íntegra. Porém, ante o decidido na ADI 5766, não é possível a dedução dos honorários advocatícios do crédito do trabalhador beneficiário da justiça gratuita. Os honorários permanecerão com a exigibilidade suspensa, na forma do art. 791-A, §4º da CLT. A apuração dos honorários deverá observar a OJ SBDI-I n. 348 do C. TST, com incidência sobre valores devidamente atualizados e corrigidos. RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS A reclamada deverá efetuar os recolhimentos previdenciários incidentes sobre as parcelas objeto de condenação em pecúnia (art. 43 da Lei 8.212/91 e súmula 368 do TST), arcando cada parte com sua cota. Os recolhimentos fiscais serão realizados pela ré (art. 46 da Lei 8.541/92), conforme determina o art. 12-A da Lei 7.713/88 e a Instrução Normativa da Receita Federal vigente na ocasião do fato gerador. Observe-se, ainda, a súmula 368 do TST, inclusive com as alterações efetuadas no dia 16/4/2012, em observância ao comando legal imposto pela Lei 12.350/2010. Quanto ao fato gerador das contribuições previdenciárias, deverão ser observados os termos dos itens IV e V da citada Súmula. Registre-se que não há incidência de Imposto de Renda sobre juros de mora, conforme OJ 400 da SDI 1 - do C. TST. Aplicável a Súmula 15 deste Tribunal Regional, a Súmula 454 do TST e Súmula Vinculante 53 do STF. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá ao disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial, como 40 minutos extras de tempo à disposição, com reflexos em DSR e 13ºs salários. As demais parcelas possuem natureza indenizatória. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA Os índices de correção monetária aplicados, conforme estabelecido pelo STF no julgamento das ADCs 58 e 59 e ADIs 5867 e 6021, serão o IPCA, acrescido de juros mensais apurados conforme a TRD, para o período pré processual e a taxa Selic Receita para o período processual. A Selic Receita deve ser utilizada como juros, a fim de evitar anatocismos. Nos meses nos quais o índice de correção for negativo, deverá ser desconsiderado o percentual respectivo. A partir de 30/8/2024, deverá ser aplicado o IPCA como índice de correção monetária, art. 389 c/c art. 406, §1º, ambos do Código Civil, acrescido da “Taxa Legal” para cálculo de juros moratórios. A Taxa Legal corresponde à SELIC, deduzido do IPCA, visando afastar a dupla correção incidente no mesmo crédito. Havendo apuração de resultado negativo, deverá ser considerado o índice 0 para cálculo de juros do período. Nesse sentido, inclusive, foi o entendimento do da SDI1 do TST, nos autos do E-ED-RR 713-03.2010.5.04.0029. No que refere à indenização por danos morais, considera-se superada a S. 439 do TST, por força da interpretação da ADC 58 promovida pela SDI-I no julgamento proferido pelo rel. Min. Breno Medeiros, julgado em 20/6/2024 de nº TST-E-RR-202-65.2011.5.04.0030, SBDI-I, razão pela qual deverá ser aplicada apenas a taxa SELIC, a partir da data do ajuizamento da ação. DISPOSITIVO Diante do exposto, rejeito as preliminares, acolho a prescrição quinquenal suscitada e declaro prescrito os direitos postulados anteriores a 17/02/2017, julgo extinto os respectivos pedidos, com resolução de mérito, nos termos do art. 487, II do CPC, e julgo PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por DIEGO JUNIOR MARTINS EUSTAQUIO em face de STELLANTIS AUTOMOVEIS BRASIL LTDA para condenar a reclamada a pagar à parte reclamante, em até 48 horas após o trânsito em julgado desta decisão, conforme se apurar em liquidação de sentença, observado o limite dos pedidos e respeitados rigorosamente os parâmetros fixados na fundamentação supra, a: -40 minutos extras de tempo à disposição, por dia efetivo de trabalho, sendo 20 minutos antes e 20 minutos após a jornada registrada nos cartões de ponto, durante todo o período contratual não prescrito, com reflexos em DSR (domingos e feriados), 13º salários, férias acrescidas de 1/3, aviso prévio, depósitos do FGTS e na respectiva indenização de 40%. -indenização por danos morais no importe de R$ 7.000,00 (sete mil reais). Deverá a reclamada, no prazo de 10 dias do trânsito em julgado, retificar o PPP do autor, observadas as informações contidas no laudo pericial, com exceção do ano de 2018 em que deve ser considerado como valor de medição 85 decibéis, quanto ao agente insalubre ruído, sob pena de multa diária de R$ 1.000,00 até o limite de R$ 5.000,00, reversível ao obreiro, (artigo 537 do CPC/2015), além de ter que arcar com os custos da elaboração do documento por profissional designado pelo Juízo. Concedo ao reclamante os benefícios da justiça gratuita. Na Liquidação, por cálculos, observar-se-á a incidência de juros e correção monetária na forma determinada, a dedução dos valores pagos sob o mesmo título e fundamento, os descontos legais de imposto de renda, na forma da lei específica, e os demais parâmetros de cálculos fixados na fundamentação. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá ao disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial, 40 minutos extras de tempo à disposição, com reflexos em DSR e 13ºs salários. As demais parcelas possuem natureza indenizatória. Correção monetária e juros na forma da fundamentação, parte integrante deste dispositivo. Recolhimentos previdenciários e fiscais nos termos da fundamentação, parte integrante deste dispositivo. Honorários periciais pela reclamada, arbitrados em R$ 2.500,00. Honorários advocatícios na forma da fundamentação. Custas pela reclamada no importe de R$ 500,00 (artigo 789 da CLT), calculadas sobre o valor da condenação, o qual arbitro, por ora, para esse fim, em R$ 25.000,00. A União, a propósito dos encargos previdenciários e fiscais, será intimada desta decisão, ao término da execução trabalhista, apenas se o valor final da execução total, nesta se compreendendo os créditos trabalhistas e de qualquer outra natureza, superar o limite a partir do qual sua intimação se torne, por lei, obrigatória. Intimem-se as partes. Cumpra-se. BETIM/MG, 01 de julho de 2025. NATHALIA CARVALHO MENEZES Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - DIEGO JUNIOR MARTINS EUSTAQUIO

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Diego Junior Martins Eustaquio e outros x Stellantis Automoveis Brasil Ltda.

ID: 314469450

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Betim Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010181-07.2022.5.03.0026

Data de Disponibilização: 03/07/2025

Polo Ativo:

DIEGO JUNIOR MARTINS EUSTAQUIO FLAVIANA MILAGRES CUNHA MELO

Polo Passivo:

STELLANTIS AUTOMOVEIS BRASIL LTDA.

Notificação

Advogados:

WILLIAM JOSE MENDES DE SOUZA FONTES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ANA PAULA PAIVA DE MESQUITA BARROS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PAOLA ALVES DE FARIA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PAULO DRUMOND VIANA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ALVIMAR DA LUZ DIAS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

SUELI SANTANA DA SILVA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE BETIM ATOrd 0010181-07.2022.5.03.0026 AUTOR: DIEGO JUNIOR MARTINS EUSTAQUIO RÉU: STELLANTI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE BETIM ATOrd 0010181-07.2022.5.03.0026 AUTOR: DIEGO JUNIOR MARTINS EUSTAQUIO RÉU: STELLANTIS AUTOMOVEIS BRASIL LTDA. INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 8263ad8 proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO Adoto o relatório constante da sentença de fls. 1356/1375 (ID. 7ee6e9f) e a este incorporo. Sublinho que o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, por sua 1ª Turma, decidiu dar provimento ao Recurso Ordinário interposto pelo reclamante para declarar “anulidade da sentença, determinando o retorno dos autos à origem para que seja reaberta a instrução processual, com a complementação da prova pericial, determinando-se que a parte ré apresente os histogramas de ruído das avaliações constantes no LTCAT elaborado pela parte reclamada para avaliação da pessoa vistora, proferindo-se nova decisão, como se entender de direito.” Não houve interposição de embargos declaratórios ou Recurso de Revista. Cumprindo o que foi deliberado pelo Colegiado ad quem, passo a decidir: FUNDAMENTAÇÃO DIREITO INTERTEMPORAL. APLICAÇÃO DA LEI Nº 13.467/17 O contrato de trabalho do obreiro foi firmado em 11/10/2013, antes, portanto, da vigência da Lei 13.467/17. Contudo, o Pleno do TST decidiu, no dia 25/11/2024, que as normas da Lei 13.467/2017 se aplicam aos contratos que já estavam vigentes quando da aprovação da Reforma Trabalhista, razão pela qual, por disciplina judiciária, será aplicada a Lei 13.467/17 de forma imediata. No aspecto processual, tendo sido a presente demanda ajuizada em 17/02/2022 será observada a nova redação promovida pela Lei 13.467/2017, ressalvadas as questões decididas pelo STF no julgamento da ADI 5766. LIMITAÇÃO DO VALOR DA CONDENAÇÃO A reclamada requer que, em caso de deferimento de alguma parcela, seja observado, como limite, o valor correspondente indicado pelo reclamante. Contudo, registro que as parcelas eventualmente deferidas serão apuradas em regular liquidação de sentença, sem nenhuma limitação do valor da condenação em relação ao valor da causa, por não se tratar de pedidos líquidos. Nesse mesmo sentido é a jurisprudência prevalecente do TRT da 3ª Região, nos termos da tese prevalecente 16, aqui aplicada por analogia. Rejeito, portanto, o pleito da reclamada de limitação da condenação aos valores indicados na exordial. ILEGITIMIDADE ATIVA E PASSIVA AD CAUSAM A reclamada pugnou pela extinção do feito, sem resolução de mérito (art. 485, VI, do CPC) sob o argumento de ilegitimidade ativa do reclamante e ilegitimidade passiva da reclamada para discutir a validade das cláusulas do ACT, uma vez que o MPT ou os entes sindicais signatários é que teriam legitimidade de ajuizar a ação com esse objeto. O direito de ação é o direito público subjetivo de pleitear ao Poder Judiciário uma decisão sobre uma pretensão, e não se confunde com o direito ao bem jurídico objeto da própria pretensão. Tal posição é decorrência da teoria eclética da ação, introduzida por LIEBMAN, segundo o qual o direito de ação é autônomo e abstrato. O exame da legitimidade é aferido de maneira abstrata, isto é, independentemente da existência fática da relação de direito material que se alega ou da pertinência da pretensão deduzida em juízo. Importa apenas haver correspondência lógica entre a relação jurídica alegada na inicial e a relação processual formada em sua decorrência, o que significa que deve ser analisada pela simples asserção do(a) autor(a) (in statu assertionis). Em se tratando de legitimidade ad causam, essa correspondência diz respeito às partes, de tal sorte ser legitimado para agir como autor(a) o que alega ser titular do bem da vida postulado (ou quem o substitua, na hipótese de legitimação extraordinária), e ser legitimado para defender-se como réu aquele que supostamente é o responsável por esse mesmo bem da vida. Pouco importa existir ou não o direito questionado, por tratar-se de controvérsia pertencente ao exame do mérito do pedido. Vale dizer que deve ser examinada in statu assertionis, isto é, pela simples alegação contida na inicial. Rejeito a preliminar. LITISCONSÓRCIO NECESSÁRIO PASSIVO A reclamada requereu a intervenção do sindicato enquanto litisconsórcio necessário passivo. O litisconsórcio necessário dos sindicatos subscritores de negociações coletivas previsto no art. 611-A, §5º, CLT aplica-se apenas para ações que visam à anulação de cláusula como pedido principal e com eficácia geral, cessando os efeitos para as categorias abrangidas pelo instrumento coletivo (erga omnes). No caso dos autos, ao contrário, o reclamante pleiteou a declaração incidental da nulidade de cláusula das convenções coletivas anexas, podendo incidir efeitos tão somente na relação jurídica em exame (inter partes). Não há, nesta hipótese, envolvimento direto do ente sindical, eis que a pretensão condenatória se dá apenas em relação à reclamada. Eventual coisa julgada, portanto, não atingirá os entes sindicais. Assim, a ausência de chamamento à lide dos sindicatos não impede a apreciação do mérito com eventual declaração incidental de nulidade da cláusula a ser analisada. Pelo exposto, rejeito o pedido de inclusão dos sindicatos subscritores das ACTs anexas à defesa no polo passivo da demanda. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS A impugnação genérica dos documentos, tal qual ocorrida, não é capaz de comprovar sua incorreção ou inveracidade. Recebo a documentação apresentada como meio de prova, cujo conteúdo será oportunamente analisado nos capítulos pertinentes. Rejeito. PRESCRIÇÃO QUINQUENAL A reclamada arguiu a prescrição quinquenal. Nos moldes do art. 7º, XXIX, da CR/88, encontram-se prescritas as verbas anteriores ao quinquênio do ajuizamento do feito. Assim, ajuizada a ação em 17/02/2022, acolho a prescrição quinquenal, nos termos do art. 7°, XXIX, da CR/88 e S. 308, I, do TST, julgando extinto o processo, com resolução de mérito (art. 487, II c/c art. 354, CPC), quanto às pretensões de natureza pecuniária com vencimento anterior a 17/02/2017. Ressalvo as pretensões de natureza declaratória, por serem imprescritíveis (art. 11, §1°, CLT) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE / PPP O autor alega que exerceu suas atividades em condições insalubres, em razão da exposição permanente a agentes como óleos minerais, graxas, solventes, vibrações e ruídos, sem o correspondente pagamento do adicional previsto em lei. Sustenta, ainda, que o PPP fornecido não contempla de forma integral os agentes nocivos aos quais esteve submetido, razão pela qual requer sua retificação. Diante disso, pleiteia o pagamento do adicional de insalubridade respectivo, bem como entrega de novo PPP pela reclamada. Em defesa, a reclamada alega que o autor não faz jus ao adicional de insalubridade nem à retificação do PPP, pois, no período não prescrito, jamais esteve exposto a agentes insalubres em níveis que ensejassem o pagamento do referido adicional, conforme os critérios da NR-15. Sustenta que as atividades exercidas não se enquadram no rol legal e, ainda que houvesse exposição, esta seria neutralizada pelo fornecimento e uso eficaz de EPIs, devidamente certificados, fiscalizados e utilizados conforme a legislação aplicável, afastando, assim, qualquer direito aos pleitos requeridos. Em razão da divergência fática e por se tratar de pleito que depende necessariamente da produção de prova técnica, nos termos do artigo 195, § 2º, da CLT, foi determinada a realização de perícia para verificação e análise das condições de trabalho do reclamante. No laudo juntado aos autos, a i. perito apresentou a seguinte conclusão de ID. 6b93bda (fl. 1573 do PDF): “10 - CONCLUSÃO Com base na inspeção realizada, nas informações recebidas e nas disposições contidas na NR-15 e seus Anexos, conclui-se que não se caracteriza a insalubridade nas atividades e locais de trabalho do Reclamante (vide item 7 do laudo). 11 - PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO Com relação ao PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário, o Reclamado deverá informar nos registros ambientais a exposição ao agente ruído no valor de 85,5 dB(A), com o uso de proteção adequada.” Apesar de a i. Perita ter constatado a exposição do autor ao agente físico ruído, concluiu que a reclamada observou as exigências previstas na NR-15, tendo em vista o fornecimento regular e adequado de Equipamentos de Proteção Individual, conforme registrado nas fichas de EPIs acostados pela reclamada. Ressaltou, ainda, a ausência de exposição do autor a quaisquer outros agentes insalubres. Em contrapartida, assevera a necessidade de que as informações apuradas no laudo pericial sejam devidamente registradas no PPP do autor. A reclamada impugnou o laudo pericial quanto à necessidade de retificação do PPP (ID. d34b968), aduzindo, em síntese, que as atividades do autor eram dinâmicas e variavam conforme a demanda, influenciando os níveis de ruído, e que foram juntadas aos autos os histogramas com medições de ruído realizadas em 2018. (ID. 42587c8). Contudo, a i. Perita esclareceu que adotou o nível de ruído de 85,5 dB(A) para todo o período laboral com base na declaração do líder de equipe, Sr. Cleiton César do Amaral, o qual afirmou que, antes de 2022, o nível de ruído provavelmente não era inferior ao verificado naquele ano, considerando as melhorias implementadas pela empresa, como a automação das linhas manuais e a substituição de empilhadeiras por rebocadores. Além disso, ratificou que a reclamada não apresentou medições técnicas detalhadas, tampouco histogramas dos períodos anteriores para fins de apuração. Não obstante a argumentação da parte reclamada, em seus esclarecimentos (ID. c4a435b), a expert ratificou as suas conclusões. Contudo, ao contrário do alegado pela i.perita, a reclamada juntou aos autos ID.42587c8, a medição do ruído em 2018, em que consta 85 decibéis. A entrega do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é devida, conforme disposto no art. 58, da Lei 8.213/91, caput e parágrafos, sobretudo consoante parágrafo 4º, quando o trabalhador estiver exposto a agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física para fins de concessão da aposentadoria especial. A Instrução Normativa INSS/PRES nº 77 de 21/01/2015 regulamenta sobre o PPP: “Art. 264. O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador, segundo modelo instituído pelo INSS, conforme formulário do Anexo XV, que deve conter as seguintes informações básicas: I - Dados Administrativos da Empresa e do Trabalhador; II - Registros Ambientais; III - Resultados de Monitoração Biológica; e IV - Responsáveis pelas Informações”. Por força do art. 58, parágrafo 4º, da Lei 8.213/1991, é dever da empresa elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiográfico Previdenciário abrangendo as reais atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer ao empregado cópia autêntica desse documento. Destaque-se que embora o artigo 479 do CPC disponha que o juiz não está adstrito ao laudo pericial, o regramento processual trabalhista apresenta clara diretriz acerca da caracterização e classificação dos trabalhos em condição insalubre. Conforme dispõe o art. 195 da CLT, tal análise far-se-á por meio de perícia, tendo em vista tratar-se de matéria eminentemente técnica. Assim, via de regra, somente a perícia pode constatar a existência ou não de insalubridade ou periculosidade, sendo que a decisão judicial contrária a manifestação técnica do Sr. Perito só seria possível se existissem nos autos outros elementos e fatos provados que fundamentassem tal entendimento. Considerando-se que o laudo técnico pericial foi elaborado por profissional habilitado e que goza da plena confiança deste Juízo, sendo claro, coerente e conclusivo, bem como não houve prova convincente capaz de refutar as informações colhidas pela i. Perita, acolho-o parcialmente quanto ao período. Isto é, no ano de 2018 deve constar no PPP o valor de medição 85 decibéis. Já quanto ao adicional de insalubre, não tendo sido constatado labor pelo reclamante em condições insalubres, improcede o pedido de pagamento do adicional de insalubridade e de seus reflexos. Ressalto que Deverá a reclamada, no prazo de 10 dias do trânsito em julgado, retificar o PPP do autor, observadas as informações contidas no laudo pericial, com exceção do ano de 2018 em que deve ser considerado como valor de medição 85 decibéis, quanto ao agente insalubre ruído, sob pena de multa diária de R$ 1.000,00 até o limite de R$ 5.000,00, reversível ao obreiro, (artigo 537 do CPC/2015), além de ter que arcar com os custos da elaboração do documento por profissional designado pelo Juízo. HORAS EXTRAS. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. NULIDADE DO ACORDO DE JORNADA O autor sustenta que sempre trabalhou para a reclamada em turnos ininterruptos de revezamento, nos horários de 06h00 às 15h48 e 15h48 às 01h09, cumprindo jornada prevista no art. 7º, inciso XIV da CF e na OJ 360 da SBDI-1. Afirma que os ACTs autorizaram, além do acréscimo diário de duas horas, 48 minutos adicionais que seriam para evitar trabalho aos sábados, totalizando 2h48 diários, o que violaria a Súmula 423/TST e as normas de proteção à saúde e segurança do trabalho. Argumenta ainda que a reclamada exigia habitualmente horas extras, prática que contraria o art. 58 da CLT e a Súmula 85, item IV do TST, tornando os ACTs nulos por permitirem compensação de jornada com prestação habitual de horas extraordinárias. Por essas razões, o reclamante pleiteia o pagamento como horas extras de todas as horas excedentes à 6ª diária, por todo o período de trabalho não prescrito, com reflexos, devido à nulidade dos ACTs. Alternativamente, em sendo considerado válidos os ACTs pelo juízo, mas se reconheça a irregularidade da compensação de jornada pelas horas extras habituais, requer a nulidade desse sistema e o pagamento de, no mínimo, 48 minutos extras diários, conforme a Súmula 85, item IV/TST. A reclamada, por sua vez, sustenta que o reclamante foi contratado para trabalhar 44 horas semanais, em dois turnos alternados (06h00 às 15h48 e 15h48 às 01h09, de segunda a sexta-feira), com compensação de 48 minutos diários para evitar trabalho aos sábados, conforme previsto nos ACTs. Afirma que o Reclamante não laborava habitualmente em jornada extra, sendo ônus dele comprovar o descumprimento dos ACTs, o que não foi feito. Afirma que o autor trabalhou alguns períodos em turnos fixos e que a jornada pactuada respeita a vontade coletiva dos empregados, expressa em assembleias, e está amparada pela Lei 13.467/2017, que reforça a validade do negociado sobre o legislado. Argumenta ainda que a jornada de 8h48min diários, com a compensação do sábado, está dentro dos limites legais (10 horas diárias ou 44 horas semanais, art. 59, § 2º da CLT) e que os dois turnos de revezamento, majoritariamente diurnos ou vespertinos, não configuram turnos ininterruptos de revezamento, não havendo violação da Súmula 423 do C. TST. Caso reconhecida alguma irregularidade, defende que apenas o adicional de horas extras seria devido, com compensação de valores já pagos, conforme OJ 394 da SDI-1/TST, impugnando o uso do divisor 180, pois a contratação foi para 44 horas semanais. Examino. O sistema de turnos ininterruptos de revezamento resta caracterizado quando o trabalhador presta serviços em horários que se alternam ao longo da semana, quinzena ou mês, com ciclos abrangentes das fases do dia e da noite, ainda que o labor se dê em dois turnos, sendo irrelevante, inclusive, que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta (inteligência da OJ n° 360 da SDI-1/TST). A alternância de turnos, ainda que limitada a dois períodos distintos, desde que abranja, total ou parcialmente, os horários diurno e noturno, caracteriza o regime de turnos ininterruptos de revezamento. Nessa hipótese, aplica-se a jornada especial de 6 (seis) horas diárias, salvo disposição diversa em instrumento normativo, conforme estabelece o art. 7º, inciso XIV, da Constituição Federal e a Orientação Jurisprudencial nº 360 da SDI-1 do TST. In casu, os controles de ponto anexados (ID. 50c7aa5, fls. 385 e ss) demonstram que o autor, no período não alcançado pela prescrição, laborou inicialmente em turno fixo e, a partir de abril de 2018, em dois turnos de revezamento, das 6h00 às 15h48 e das 15h48 às 1h09, alterando esses horários, o que caracteriza turno ininterrupto de revezamento, conforme entendimento já pelo TRT da 3ª Região, por meio da Súmula de nº 64, a saber: "FIAT. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. TURNO PARCIALMENTE NOTURNO. Caracteriza turno ininterrupto de revezamento a prestação de serviços em dois turnos, das 6h às 15h48min e das 15h48min à 1h09min, embora o último seja parcialmente cumprido em horário noturno.” As normas coletivas anexadas aos autos, vigentes durante o período do contrato de trabalho do autor, fixaram a jornada em turnos de revezamento de 6h00 às 15h48 (8 horas e 48 minutos) e de 15h48 às 1h09 (8 horas e 21 minutos), de segunda a sexta-feira, com a compensação dos sábados (por exemplo, cláusula terceira, ACT de 2020, ID. 9b57546, fls. 874 e 875). "CLÁUSULA TERCEIRA -2 (DOIS) TURNOS ALTERNANTES É considerado como sistema de 2 dois turnos alternantes o labor realizado nos seguintes horários: matutino das 06:00 às 15:48 e vespertino das 15:48 às 01:09, ambas as jornadas compreendidas de segunda a sexta-feira, compensando-se os sábados, observado o intervalo legal intrajornada". O Supremo Tribunal Federal julgou o Tema 1.046 de Repercussão Geral, nos autos do Recurso Extraordinário com Agravo nº 1.121.633-GO, e fixou a seguinte tese: "São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis." Outrossim, o Supremo Tribunal Federal, no julgamento do RE-1.476.596/MG, em regime de Recursos Extraordinários Repetitivos, em sessão plenária consagrou entendimento no sentido de que a extrapolação da jornada avençada em norma coletiva para o labor em turnos ininterruptos de revezamento não acarreta a invalidade do ajuste, sendo aplicável ao caso a tese jurídica fixada no tema 1046, que reconhece a validade da negociação coletiva por meio da qual se reduz ou suprime direito trabalhista, não se reconhecendo, em tal matéria, a indisponibilidade absoluta ressalvada na tese jurídica em comento. "Ementa: DIREITO DO TRABALHO. RECURSO EXTRAORDINÁRIO. NORMA COLETIVA DE TRABALHO. VALIDADE. APLICAÇÃO DE TEMA DE REPERCUSSÃO GERAL. I. O CASO EM EXAME 1. Recurso extraordinário, enviado como representativo de controvérsia ( CPC/2015, art. 1.036, § 1º), contra acórdão do Tribunal Superior do Trabalho que recusou a aplicação de tese de repercussão geral relativa ao Tema 1.046/RG e afastou, por consequência, dispositivo de norma coletiva do trabalho sobre jornada em turnos ininterruptos de revezamento. II. A QUESTÃO JURÍDICA EM DISCUSSÃO 2. A questão em discussão é saber se há distinção consistente na situação descrita pelo acórdão recorrido que justifique o afastamento da tese de repercussão geral que afirma serem "constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis" (Tema 1.046/RG). III. SOLUÇÃO DO PROBLEMA 3. O Supremo Tribunal Federal, no julgamento do ARE 1.121.633, Relator Ministro Gilmar Mendes, j. em 02.06.2022, Tema 1.046/RG, fixou tese no sentido da validade de acordos e convenções coletivas que pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas. O acórdão recorrido, sob o fundamento de examinar o cumprimento de cláusula de norma coletiva, em realidade, interpretou o ato negocial para afirmar a sua nulidade, em contrariedade à tese de repercussão geral. DISPOSITIVO 4. Devolução do processo ao Tribunal de origem para que adote as providências do inciso II do art. 1.030 do CPC/2015, ajustando o acórdão à tese referente ao Tema 1.046/RG. (RE 1476596, Relator (a): LUÍS ROBERTO BARROSO (Presidente), Tribunal Pleno, julgado em 15-04-2024, PROCESSO ELETRÔNICO DJe-s/n DIVULG 17-04-2024 PUBLIC 18-04-2024) Desta feita, a extrapolação habitual da jornada definida na norma coletiva não é suficiente para afastar sua aplicação, devendo ser pago como extra apenas o período laborado além da jornada negociada. Nesse sentido, há precedente da 3ª Turma do C. TST: "2. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. LABOR EXTRAORDINÁRIO HABITUAL. NÃO OBSERVÂNCIA DA PACTUAÇÃO COLETIVA CELEBRADA PARA O ELASTECIMENTO DA JORNADA. CONTRATO INICIADO EM 28.04.1988 (ANTES, PORTANTO, DA REFORMA TRABALHISTA) E EM CURSO QUANDO DO AJUIZAMENTO DA AÇÃO. INTERPRETAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO STF - PROCESSO RE nº 1.476.596/MG - SEGUNDO A DOUTA MAIORIA DESTA TERCEIRA TURMA DO TST, RESSALVADO O ENTENDIMENTO PESSOAL DESTE RELATOR. Demonstrado no agravo que o agravo de instrumento preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, dá-se provimento ao agravo, para melhor análise da arguição de violação ao art. 7º, XXVI, da CF/88. Agravo provido no tema. B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DAS LEIS 13.015/2014 E 13.467/2017 . TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. LABOR EXTRAORDINÁRIO HABITUAL. NÃO OBSERVÂNCIA DA PACTUAÇÃO COLETIVA CELEBRADA PARA O ELASTECIMENTO DA JORNADA. CONTRATO INICIADO EM 28.04.1988 (ANTES, PORTANTO, DA REFORMA TRABALHISTA) E EM CURSO QUANDO DO AJUIZAMENTO DA AÇÃO. INTERPRETAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO STF - PROCESSO RE nº 1.476.596/MG - SEGUNDO A DOUTA MAIORIA DESTA TERCEIRA TURMA DO TST, RESSALVADO O ENTENDIMENTO PESSOAL DESTE RELATOR. Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de revista preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, dá-se provimento ao agravo de instrumento, para melhor análise da arguição de violação ao art. 7º, XXVI, da CF/88, suscitada no recurso de revista. Agravo de instrumento provido no tema. C) RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DAS LEIS 13.015/2014 E 13.467/2017. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. LABOR EXTRAORDINÁRIO HABITUAL. NÃO OBSERVÂNCIA DA PACTUAÇÃO COLETIVA CELEBRADA PARA O ELASTECIMENTO DA JORNADA. CONTRATO INICIADO EM 28.04.1988 (ANTES, PORTANTO, DA REFORMA TRABALHISTA) E EM CURSO QUANDO DO AJUIZAMENTO DA AÇÃO. INTERPRETAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO STF - PROCESSO RE nº 1.476.596/MG - SEGUNDO A DOUTA MAIORIA DESTA TERCEIRA TURMA DO TST, RESSALVADO O ENTENDIMENTO PESSOAL DESTE RELATOR. O Supremo Tribunal Federal, ao julgar o ARE 1.121.633/GO - leading case do Tema 1046 de Repercussão Geral, cujo título é " Validade de norma coletiva de trabalho que limita ou restringe direito trabalhista não assegurado constitucionalmente " -, em decisão plenária concluída no dia 14/6/2022, fixou tese jurídica que reitera a compreensão pacífica na jurisprudência trabalhista de que existem limites objetivos à negociação coletiva, delineados a partir da aplicação dos critérios informados pelo princípio da adequação setorial negociada e pela percepção de que determinados direitos são revestidos de indisponibilidade absoluta. Eis a tese: " São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis ". Passadas mais de três décadas de experiência jurídica e cultural intensa desde o advento da Constituição (de 1988 a 2023), a jurisprudência trabalhista já tem, contemporaneamente, aferido de modo bastante objetivo e transparente a adequação setorial negociada. Nessa linha, de maneira geral, tem considerado que, estando a parcela assegurada por regra estatal imperativa, ela prevalece soberanamente, sem possibilidade jurídica de supressão ou restrição pela negociação coletiva trabalhista, salvo se a própria regra heterônoma estatal abrir espaço à interveniência da regra coletiva negociada. Nesse sentido, não cabe à negociação coletiva diminuir ou suprimir direito trabalhista estabelecido por regra estatal imperativa sem ressalvas. No presente processo, infere-se do acórdão regional que o Reclamante, contratado anteriormente à vigência da Lei 13.467/2017, laborou em turnos ininterruptos de revezamento em jornadas superiores à duração diária de 8 horas previstas nos instrumentos coletivos. A partir dos critérios informados pelo princípio da adequação setorial negociada, considera-se válida a ampliação por negociação coletiva da jornada especial de 6 horas, com semana laborativa de 36 horas de duração (art. 7º, XIV, CF/88), até o limite de 8 horas diárias e 44 horas na semana , ou seja, até o montante padrão estabelecido no art. 7º, XIII, da Constituição de 1988, que não pode ser alargado, regra geral, conforme jurisprudência pacífica desta Corte consubstanciada na Súmula 423/TST. Trata-se de diretriz jurisprudencial construída com apoio na compreensão sistemática dos conceitos e valores que permeiam a preocupação constitucional pela proteção da saúde do trabalhador submetido aos turnos ininterruptos de revezamento, principalmente considerando-se o excepcional desgaste físico, psicológico, familiar e social do ser humano que labora nesse regime especial - labor em diversas fases do dia e da noite ou, pelo menos, parte importante das fases diurnas e noturnas. Convém destacar que a Suprema Corte, no julgamento do ARE 1.121.633 (tema 1046), asseverou a necessidade de se observar a jurisprudência consolidada do TST e do próprio STF no exame judicial dos limites da negociação coletiva e na definição dos direitos trabalhistas considerados indisponíveis, por pertencerem ao grupo de normas que estabelecem um patamar mínimo civilizatório dos trabalhadores. Nesse sentido, na "tabela que sintetiza os principais julgados do TST e do STF" , ilustrada pelo Ministro Gilmar Mendes em seu voto condutor, o STF cita expressamente e ratifica a jurisprudência pacífica desta Corte sobre os limites da negociação coletiva em matéria de jornada em turnos ininterruptos de revezamento, ou seja, a possibilidade da extensão máxima da jornada diária a 8 horas, nos termos da Súmula 423/TST . Registre-se que esta Terceira Turma, acompanhando a jurisprudência desta Corte sobre a matéria, sempre entendeu que, estabelecida por norma coletiva a jornada diária de 8 horas em turnos ininterruptos de revezamento, não poderia esse limite ser extrapolado, com a prestação, por exemplo, de horas extras, sob pena de desrespeito à própria norma coletiva e a consequente condenação ao pagamento de horas extras a partir da sexta diária e trigésima sexta semanal, conforme regra geral estabelecida no art. 7º, XIV, da CF. Ocorre que o STF, no julgamento do RE nº 1.476.596/MG (remetido pela Vice-Presidência do TST como representativo da controvérsia a respeito de se a prestação habitual de horas extras acima da 8ª hora diária em turno ininterrupto de revezamento, inclusive em dia destinado à compensação semanal, se adequa ou não à tese fixada no Tema 1046 ), decidiu que o eventual descumprimento de cláusula de norma coletiva não é fundamento para sua invalidade, devendo o Julgador se abster de examinar o cumprimento, ou não, de cláusula de norma coletiva para interpretar se o ato negocial entre os Sujeitos Coletivos é nulo (publicado em 18/04/2024, Relator Ministro Luís Roberto Barroso). Nesse contexto, a douta maioria desta Terceira Turma, na sessão de julgamento do dia 29/10/2024 , seguindo a supradita decisão proferida pelo STF, passou a interpretar que referido entendimento também alcança os contratos iniciados anteriormente à vigência da Lei 13.467/2017 (11.11.2017). Assim sendo, por disciplina judiciária, e com ressalva de entendimento pessoal deste Relator, deve ser mantida a validade da norma coletiva que fixou a jornada de trabalho de oito horas diárias em turnos ininterruptos de revezamento, observando-se a Súmula 423/TST, ainda que tenha havido a prestação habitual de horas extras pelo Reclamante, sendo devidas, portanto, apenas as horas extras a partir da oitava diária. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-Ag-1001235-93.2021.5.02.0025, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/12/2024). Destaca-se, nesse contexto, que não mais subsiste a aplicação da Súmula 423 do TST. Isso porque, em 30 de junho de 2025, o Pleno do Tribunal Superior do Trabalho, acolhendo proposta da Comissão de Jurisprudência e de Precedentes Normativos, deliberou pelo cancelamento do verbete por sua incompatibilidade com a orientação firmada pelo Supremo Tribunal Federal em controle concentrado de constitucionalidade ou repercussão geral. Assim, eventuais discussões acerca da limitação da jornada em turnos ininterruptos de revezamento devem observar o novo marco jurídico vigente, sendo inviável aplicar a súmula ao presente caso. Assim, ressalvado o entendimento pessoal desta magistrada, por disciplina judiciária alterando entendimento anterior, deve ser mantida a validade do regime de turno ininterrupto amparado em instrumento coletivo de trabalho, de modo que não faz jus o autor ao pagamento de horas extras além da 6ª diária ou 36ª, conforme pleiteado. Isto posto, competia ao reclamante apresentar amostragem de diferenças de horas extras prestadas acima das 08h48 diárias ou relativamente aos sábados trabalhados, em contraposição aos contracheques juntados pela defesa e considerando o regime de compensação válido. Ônus do qual não se desvencilhou. Portanto, improcede o pedido. MINUTOS RESIDUAIS O autor afirma que utilizava o ônibus fornecido pela reclamada, o qual chegava aproximadamente 30 minutos antes do início do horário contratual e só partia cerca de 30 minutos após o término do turno. Sustenta que a jornada oficialmente registrada no ponto não contempla o tempo despendido em deslocamentos internos, troca de vestimenta, higienização dos EPIs, alimentação e espera pelo transporte. Requer, assim, o pagamento de tais minutos como horas extras, com os devidos reflexos legais. A pretensão foi contestada pela reclamada, aduzindo que o tempo despendido pelo reclamante nas dependências da empresa antes e após a jornada contratual não configura tempo à disposição do empregador, nos termos do §2º do art. 4º da CLT e da Cláusula 82ª do ACT da categoria, o qual expressamente afasta essa caracterização quando se trata de permanência por opção do empregado. Argumenta que a utilização do transporte fornecido, bem como o uso de vestiário, refeitório e demais instalações, é facultativa e decorre de mera liberalidade da empresa, não estando vinculada a ordens ou exigências empresariais. Pleiteia a improcedência do pedido, Ao exame. De acordo com o caput do art. 4º da CLT, “Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada”. O §2º, inserido ao art. 4º pela Lei 13.467/17, ressalva sete hipóteses, associados a lazer e higiene pessoal do trabalhador, que não são consideradas tempo à disposição do empregador. Já o inciso VIII excepciona a troca de uniforme, enquanto hipótese de tempo à disposição, quando não for obrigatória que a troca ocorra na empresa. Contudo, este inciso VIII deve ser interpretado com cautela. Afinal, ainda que não haja determinação expressa de que a troca de uniforme seja realizada na empresa, mas for mais razoável e conveniente que a troca ocorra nas dependências da empresa, como nas hipóteses em que o uniforme for complexo, composto de vários itens, ou pelo tempo gasto para retirada, ou pelos riscos de serem levados tais insumos para casa, ou quando houver necessidade de esterilização ou limpeza, este tempo deverá ser considerado como tempo à disposição. Para tanto, adoto o voto do Juiz Convocado Marcio Toledo Gonçalves: “Repise-se que a chegada antecipada e a permanência após a anotação do ponto na saída dentro das dependências da empresa se dá em prol dos interesses do empreendimento empresarial, podendo a ré contar com os empregados, antes e após a anotação do ponto. Com efeito, o fornecimento de condução para transporte ao local de trabalho e/ou retorno para a residência, tal como ocorria no caso, dava-se segundo conveniência do próprio empregador, a fim de evitar atrasos dos empregados, a cada turno de labor, assegurando-se a continuidade da produção.” 0010451-91.2023.5.03.0027 (ROT). Decima Primeira Turma. 05/02/2025. Relator Convocado Marcio Toledo Goncalves. Ora, se o empregado ao adentrar nas dependências do empregador, está submetido ao seu poder diretivo, podendo inclusive sofrer a penalidade máxima da justa causa, logo as atividades intrinsecamente relacionadas à dinâmica empresarial do ingresso do trabalhador até sua efetiva saída da empresa estão inseridas no contexto da relação de trabalho. Destaca-se que a cláusula coletiva mencionada pela reclamada em sua defesa estipula que: Cláusula 82ª – PERMANÊNCIA DENTRO DA EMPRESA, FORA DA JORNADA EFETIVA DE TRABALHO A empresa permite a entrada ou saída de seus empregados em suas dependências, com a finalidade de proporcionar aos mesmos a utilização do tempo para fins particulares, tais como: transações bancárias próprias, serviço de lanche ou café, ou qualquer outra atividade de conveniência dos empregados, desde que não exista a marcação de ponto, antes ou após 5 (cinco) minutos do início ou fim da jornada efetiva de trabalho, estando isenta de considerar esse tempo como período à disposição da empresa. §1º - Nos períodos acima estipulados fica vedado ao empregador determinar ao empregado qualquer função laborativa, sob pena de o tempo ser considerado à disposição do empregador. §2º - Em caso de fornecimento de meio de transporte particular subsidiado para seus empregados, a empresa estará dispensada da concessão do vale-transporte. § 2º - Em caso de fornecimento de meio de transporte particular subsidiado para seus empregados, a empresa estará dispensada de concessão de vale transporte. Observa-se que a norma coletiva mencionada se refere expressamente às atividades particulares (nesse ponto se amoldando aos sete incisos inseridos no §2º do art. 4º pela Lei 13.467/17). Portanto, a situação verificada nos autos não implica em desconsideração ou invalidade da norma coletiva. A Lei 13.467/17 ou as normas coletivas se aplicam ao tempo gasto para colocar/retirar os EPIs, trocar o uniforme (quando for mais razoável e conveniente que esta ocorra nas dependências da empresa), para realizar o percurso do vestiário ao local de trabalho e vice-versa, pois referidas atividades são de interesse da empresa e não do empregado. Desse modo, passo a analisar a prova emprestada. A testemunha Walisson Rodrigo De Moura, ouvida nos autos ATOrd 0011598-68.2017.5.03.0026, ID. d702589, fls. 1331, declarou: “ (…) que utilizava o ônibus especial, chegando antes das 5h, não se recordando exatamente do horário; que quando descia, passava pela portaria 4, indo para o restaurante; que gastava de 8 a 10 minutos no trajeto; que ficava no restaurante de 8 a 10 minutos e ia para o vestiário, gastando 8 a 10 minutos no trajeto; que no vestiário, pegava o uniforme, pegava os EPIs protetor de ouvidos, luvas, avental, casquete; que poderia chegar já uniformizado, mas não o fazia porque a roupa sujava muito; que ficava no vestiário uns 8 minutos e depois ia para a área de trabalho, gastando uns 8 minutos no trajeto; que só podia registrar o ponto 5 minutos antes e 5 minutos depois; que na saída, fazia todo esse trajeto mas no sentido inverso, exceto passar no restaurante, que aguardava o ônibus de 5 a 10 minutos; que se fosse direto registrar o ponto, gastaria uns 24/25 minutos a pé; (...)”. Por sua vez, a testemunha Pablo Willy Borges de Vasconcelos, ouvida nos autos ATOrd 0010593-46.2022.5.03.0087, ID. f680a1d, fl. 1334, declarou que: “(...) utilizava o fretado, no primeiro turno chegava às 05h20 passava pela portaria 5, gastando menos de 10 minutos até o refeitório, onde permanecia por 10 minutos, depois passava no vestiário nos primeiros 3 meses, gastando 3 minutos, no vestiário se uniformizava, pegava os EPI's pegava protetor auricular, óculos, avental, luvas, botas, gastando 10 minutos, gastava 5 minutos até a linha de trabalho, tinha que esperar até 5 minutos antes do horário contratual para registrar o ponto, depois de 3 meses, na pandemia, deixou de passar no vestiário, gastando 7 minutos do refeitório até a linha de produção, registrava o ponto no mesmo horário, se fosse direto da descida do ônibus até o registro de ponto, gastaria 15 minutos, no turno da tarde não passava no refeitório, na saída fazia o mesmo percurso no sentido inverso e aguardava o ônibus por 40 minutos, não havia opção de vale transporte no caso do depoente e do reclamante, mas tão somente nos casos em que não houvesse fretado, utilizava o mesmo ônibus que o reclamante, se o ônibus da empresa atrasasse o período era abonado, se utilizasse veículo próprio, acha que não, mas nunca utilizou; (...) No mesmo diapasão, os depoimentos apresentados pela reclamada. A testemunha Cleber André Pinto, ouvida nos autos ATOrd 0011050-37.2017.5.03.0028, ID. 3e89b74, fls. 1322, declarou: “ (…) que se dirigia ao trabalho utilizando ônibus especial fornecido pela reclamada, chegando com 20 a 30 minutos de antecedência; que ao chegar, passava pela portaria 4 e se dirigia ao refeitório, gastando 05 a 10 minutos no trajeto; que tomava café em 08 a 10 minutos e se dirigia ao vestiário, gastando 08 minutos no trajeto; que trocava de roupa em 10 minutos; que saía do vestiário e se dirigia à área de trabalho, gastando 05 a 06 minutos no trajeto; que ao final do expediente, após o registro do ponto se dirigia ao vestiário, gastando 06 a 08 minutos no trajeto, porque tinha que aguardar fila para registrar a saída; gastava 12 minutos no vestiário na saída; (...)”. A testemunha Flavio Gonçalves de Almeida, também ouvida nos autos 0011050-37.2017.5.03.0028 (ID. 3e89b74, fl. 1322) narrou que: “(…) que se dirigia ao trabalho utilizando ônibus especial fornecido pela reclamada, chegando com 30 minutos de antecedência; já passou pela portaria 04 e atualmente passa pela portaria 03, e da portaria vai direto para a área de trabalho gastando cerca de 05 minutos; (...) o ponto tem que ser batido 05 minutos antes e depois do horário contratual”. E a testemunha, Lucas Ribeiro, ouvida nos autos ATOrd 0010169-04.2022.5.03.0087, afirmou que: “(...) o fretado chegava com 40 minutos a 1 hora de antecedência do início do turno; o depoente e o reclamante passavam pela Portaria 5; chegavam, passavam pela portaria, ia para o restaurante, gastando 8/10 minutos no trajeto; onde permanecia por 10 minutos; passava no vestiário pegar os EPI's e trocar de roupa, gastando 2 minutos no trajeto e lá permanecia por 10 minutos; utilizava os EPI's óculos, capacete e protetor; após, ia para o local de registro do ponto, gastando 3/5minutos no trajeto; na saída fazia o mesmo trajeto no sentido inverso, à exceção do restaurante; no vestiário permanecia por 10 minutos para trocar de roupa; a empresa não oferecia opção de vale transporte; caso o fretado atrasasse, a empresa abonava o atraso; caso estivesse de veículo próprio o tempo de atraso não era abonado; poderia ir uniformizado; poderia ir em veiculo próprio; não pegava o mesmo fretado do reclamante; trabalhavam juntos no mesmo turno;(...)” A prova emprestada demonstra que os empregados da reclamada utilizavam o transporte fornecido pela empresa e chegavam às suas dependências antes do horário contratual e saíam após esse horário, tempo que é gasto para troca de uniforme sujo, EPIs e deslocamentos internos, entre outras atividades. Além disso, considerando que a reclamada não comprovou que concedia vale-transporte aos empregados, o tempo de espera era imposto ao trabalhador em decorrência de vontade exclusiva da empresa, a quem incumbe a organização dos horários de trânsito do veículo que transporta seus empregados. Nestes casos, os minutos residuais (antes e depois do encerramento do horário normal de trabalho), em regra, devem ser considerados tempo à disposição do empregador. Frise-se que, não incide o Tema 1046 de repercussão geral, visto que não se trata de aferir a validade da norma coletiva, mas a sua aplicabilidade ao caso concreto, que restou afastada, pois a situação considerada pelos entes sindicais para firmar a referida cláusula não se conforma à realidade laboral vivenciada pelo autor. Tampouco, há que se falar da S. 366 do TST já que o tempo despendido supera o limite previsto no enunciado sumulado. Assim, sopesando o tempo informado pela prova testemunhal emprestada e adotado o critério da razoabilidade, arbitro que o autor permanecia à disposição da reclamada por 40 minutos diários sem registro nos cartões de ponto, sendo 20 minutos no início da jornada e 20 minutos diários ao final da jornada. Ante o exposto, condeno a reclamada no pagamento de 40 minutos extras de tempo à disposição, por dia efetivo de trabalho, sendo 20 minutos antes e 20 minutos após a jornada registrada nos cartões de ponto, durante todo o período contratual não prescrito, com reflexos em DSR (domingos e feriados), 13º salários, férias acrescidas de 1/3, aviso prévio, depósitos do FGTS e na respectiva indenização de 40%. Registre-se que, no caso dos autos, os reflexos dos DSR não repercutem nas demais parcelas, pois as horas extras deferidas foram prestadas antes de 20/03/2023, conforme modulação dos efeitos do entendimento firmado pelo TST no Tese de Recurso Repetitivo nº 9, IncJulgRREmbRep nº 10169-57.2013.5.05.0024 sobre a nova redação da OJ 394 da SDI-1. Para apuração das horas extras deferidas deverão ser observados os seguintes critérios: a) evolução salarial e frequência registrada nos cartões de ponto e registros de pagamento; b) adicional convencional, na falta, o legal de 50%; c) divisor 220; d) hora ficta noturna (art. 73, §§ 1º e 5º, da CLT e Súmula 60, II, do TST). FRACIONAMENTO DE FÉRIAS A parte reclamante alegou que a reclamada fracionou irregularmente suas férias dos períodos aquisitivos 2016/2017 e 2017/2018 em três períodos de dez dias, em afronta ao § 1º do art. 134 da CLT. Aduz que antes da reforma trabalhista promovida pela Lei 13.467/2017, a CLT permitia o fracionamento em apenas dois períodos e após em até três, desde que um deles não fosse inferior a 14 dias e que a CCT autorizou apenas em 01/10/2019. Postula o pagamento em dobro das férias + 1/3 e 1/3 abono de férias previstas na cláusula 13ª/14ª das CCTs anexas. A reclamada, em defesa, sustenta que as férias foram gozadas pelo autor de forma individual e coletiva, observando-se os períodos concessivos e os acordos coletivos da categoria. Aduz que as férias 2016/2017 foram usufruídas em 3 períodos, sendo dois períodos coletivos e um normal, o último já sob a égide da Lei 13.467/17. Para as férias 2017/2018, afirma que foram gozadas em 3 períodos, sendo um coletivo e dois normais, a pedido de próprio punho do autor. Por fim, argumenta que a CCT 2017/2018, e não a de 2019 como alega o autor, bem como as demais CCTs, autorizam o fracionamento de férias individuais ou coletiva em até 3 períodos. Argumenta que ainda que os fracionamentos fossem irregulares, não seria cabível o pagamento em dobro das férias por ausência de previsão legal. Pleiteia a improcedência dos pedidos. Examino. A ficha de registro de empregado (ID. 72672cd, fl. 384) demonstra o fracionamento das férias, no período contratual não prescrito. O fracionamento de férias coletivas (art. 139 da CLT) não necessita observar o enunciado do art. 134 da CLT quanto à sua excepcionalidade, tanto que as disposições se encontram em seções distintas na CLT. Nos termos do art. 134, caput e §1º da CLT, é permitida a fruição em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Por sua vez, nos termos do art. 134, caput e §1º da CLT, alterado pela Lei 13.467/17, é permitida a fruição em até três períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a 14 dias corridos e os demais a 5 dias corridos. Por disciplina judiciária, diante do que foi decidido pelo Pleno do TST, a Lei 13.467/17 tem aplicação imediata. De todo modo, a cláusula 4ª do ACT 2017/2018 (ID. d6465d8, fl. 772), com vigência a partir de 01/10/2017; a cláusula 14ª do ACT 2018/2019 (ID. df3e0dc, fl. 831), com vigência a partir de 01/10/2018, autorizam expressamente o fracionamento das férias individuais ou coletivas em até 3 períodos. Nesse sentido, há precedente da 11ª Turma do c. TST: “DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. FÉRIAS FRACIONADAS. PAGAMENTO EM DOBRO. I. CASO EM EXAME Recurso ordinário interposto contra sentença que julgou improcedente o pedido de pagamento em dobro de férias, alegando-se fracionamento indevido em três períodos. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO Controvérsia sobre a possibilidade de fracionamento das férias em três períodos e sobre pagamento em dobro das férias. III. RAZÕES DE DECIDIR O fracionamento das férias ocorreu em três períodos, em afronta ao art. 134, §1º, da CLT (redação anterior à Lei 13.467/17), que limitava o fracionamento a dois períodos. Contudo, a convenção coletiva autoriza expressamente o fracionamento das férias em até três períodos. O STF, ao julgar o RE com Agravo nº 1.121.633 (Tema 1046), consolidou a constitucionalidade de acordos e convenções coletivas que pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis. Assim, o fracionamento em três períodos, amparado em convenção coletiva, é válido. O STF, na ADPF 501, declarou inconstitucional a Súmula 450 do TST, que previa o pagamento em dobro das férias concedidas fora do prazo legal. IV. DISPOSITIVO E TESE Recurso do reclamante desprovido. Tese de julgamento: O fracionamento de férias em mais de dois períodos, ainda que em desconformidade com a legislação trabalhista (antiga redação do art. 134, §1º, da CLT anterior à Lei 13.467/17), não gera direito ao pagamento em dobro das férias quando amparado por convenção coletiva (Tema 1046). Dispositivos relevantes citados: art. 134, §1º, e art. 137 da CLT; Lei 13.467/17, Súmula 450 do TST (declarada inconstitucional). Jurisprudência relevante citada: STF (ADPF 501; RE 1.121.633).INTEIRO TEOR: ) AGRAVANTE: LUCINALDO IRINEU ROCHA AGRAVADO: STELLANTIS AUTOMOVEIS BRASIL LTDA. RELATOR: ANTÔNIO GOMES DE VASCONCELOS EMENTA DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. FÉRIAS FRACIONADAS. PAGAMENTO EM DOBRO. I. CASO EM EXAME Recurso ordinário interposto contra sentença que julgou improcedente o pedido ... denominada Stellantis Automóveis Brasil Ltda. não apresentou alteração do contrato social que dispõe sobre sua nova denominação social tampouco veio ... , era necessário que a Stellantis Automóveis Brasil Ltda. providenciasse a regularização de sua representação processual, o que pressupõe a juntada ... da contraminuta aviada por Stellantis Automóveis Brasil Ltda., por irregularidade de representação processual. II.1. MÉRITO DO AGRAVO DE INSTRUMENTO(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010363-55.2020.5.03.0028 (AIRO); Disponibilização: 11/04/2025, DJEN; Órgão Julgador: Decima Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Antonio Gomes de Vasconcelos)” Assim, aplicado o entendimento do Supremo Tribunal Federal, consolidado no Recurso Extraordinário com Agravo nº 1.121.633 (Tema 1046), que declarou constitucional a possibilidade de acordos e convenções coletivas limitarem ou afastarem direitos trabalhistas, desde que respeitados os direitos indisponíveis, é válido o fracionamento das férias de 30 dias em três períodos de 10 dias cada. Ante o exposto, julgo improcedentes os pedidos de pagamento em dobro das férias e do abono de férias nos moldes pleiteados. INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL A reclamante alega que, durante todo o contrato de trabalho, era submetido, juntamente com os demais empregados, a revistas pessoais ao final da jornada. Segundo afirma, ao acionar um botão eletrônico na saída, uma luz vermelha podia acender aleatoriamente, momento em que o trabalhador era direcionado para revista física, realizada por vigilantes da empresa ou por equipe terceirizada. As revistas ocorriam em sala próxima à portaria, com presença de outros empregados, e consistiam em inspeção de bolsas, sacolas, vestimentas e até em toques corporais. O autor sustenta que passou por tais situações diversas vezes, sentindo-se constrangido, humilhado e ofendido, razão pela qual postula a condenação da reclamada ao pagamento de indenização por danos morais. A reclamada, por sua vez, nega integralmente a ocorrência de qualquer conduta ilícita ou abusiva que justifique a indenização por danos morais pleiteada pelo autor. Sustenta que as revistas não configuram situação vexatória ou ofensiva, tratando-se de procedimento aleatório, impessoal e superficial, realizado por empresa especializada, em local reservado e sem contato físico. Refuta expressamente a alegação de apalpação corporal ou escolha subjetiva por parte dos vigilantes, afirmando que não há qualquer elemento que comprove exposição ou constrangimento. Aduz que o sistema é semelhante aos adotados em locais de grande circulação, como aeroportos, e que visa unicamente à segurança patrimonial, aplicando-se de forma indistinta a todos os empregados. Por fim, defende que não houve dolo, culpa ou excesso no exercício do poder diretivo, e que, mesmo em caráter subsidiário, eventual indenização deve observar os critérios objetivos fixados no art. 223-G da CLT, rechaçando o valor pleiteado como desproporcional e infundado. Ao exame. O art. 927 do Código Civil estabelece o dever de reparação civil quando o agente comete ato ilícito que cause danos a outrem, enquanto os arts. 186 e 187 do mesmo diploma legal preveem que o ato ilícito pode ser cometido por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, ou por abuso no exercício do direito. Portanto, o dever de indenizar pressupõe, além do dano, a prática de um ato ilícito, o nexo entre a conduta e o resultado. O dano moral é a dor, sofrimento e humilhação que, de forma anormal, causa grande sofrimento e abalo psicológico ao indivíduo. Constitui lesão na esfera extrapatrimonial, em bens que dizem respeito aos direitos da personalidade que, exemplificativamente, encontram-se no rol do art. 5º, X, da Constituição Federal e para a sua configuração devem estar provados o ato lesivo, o dano, o nexo causal e a culpa ou dolo, nos termos dos arts. 223-B da CLT e 186 e 927 do Código Civil. Já o assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Nos termos do art. 818 da CLT, c/c art. 333, I, do CPC, o ônus da prova é do autor, por se tratar de fato constitutivo do seu direito. Passo a analisar a prova emprestada. A testemunha Lucas Ribeiro, ouvido nos autos ATOrd 0010169-04.2022.5.03.0087 (ID. d84f9d4, fls. 1325/1326) declarou que: “(...) na saída, passavam por revista caso fosse sorteado; o sorteio era realizado através de um botão que ficava na catraca; os guardas faziam a revista; entrava em uma sala com alguns vigilantes, abria a mochila, retiravam seus pertences e após a revista era realizada; na revista passavam as mãos embaixo dos braços, entre as pernas, nos bolsos, nas costas; eram vários vigilantes e empregados na sala, uma fila de no máximo 10 pessoas; a sala ficava de portas abertas; as pessoas que passavam do lado de fora viam a revista ocorrer; os colegas de trabalho faziam chacotas; a revista causava constrangimento; a revista era semelhante às revistas realizadas em estádios, ou seja, passavam as mãos embaixo dos braços, entre as pernas, nos bolsos, nas costas.” Por sua vez, a testemunha Pablo Willy Borges de Vasconcelos, ouvida nos autos ATOrd 0010593-46.2022.5.03.0087, ID. f680a1d, fl. 1334, afirmou que: “(...) na saída tinha revista, apertava o botão e se ficasse vermelho se dirigia a uma sala, onde ficavam 2/3 seguranças, poderia haver outro empregado selecionado da mesma forma, sendo 2 empregados por vez, olhavam as bolsas, pediam para retirar os pertences do bolso, as vezes eram apalpados e as vezes não; a seleção era aleatória; em uma semana era selecionado cerca de duas vezes; havia detector de metais, mas não eram utilizados, não sabe dizer o motivo.” Assim, a prova testemunhal produzida nos autos confirmou a realização de revistas pessoais em bolsas e sacolas, bem como de revistas com contato físico direto, por meio de apalpação. Tal conduta representa evidente violação à esfera privada do trabalhador, expondo-o desnecessariamente no ambiente laboral. Trata-se de prática análoga vedada pelo art. 373-A, inciso VI, da CLT, bem como pela Lei nº 13.271/2016, que proíbe expressamente a revista íntima em empregados. Além disso, afronta diretamente os princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana e da inviolabilidade da intimidade, vida privada, honra e imagem, consagrados nos arts. 1º, inciso III, e 5º, incisos V e X, da Constituição Federal. Em relação ao tema, o TST firmou o seguinte entendimento: "REPRESENTATIVO PARA REAFIRMAÇÃO DE JURISPRUDÊNCIA. INCIDENTE DE RECURSO REPETITIVO. REALIZAÇÃO DE REVISTA MERAMENTE VISUAL NOS PERTENCES DOS EMPREGADOS. INEXISTÊNCIA DE ATO ILÍCITO. INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL INDEVIDA. Diante da manifestação de todas as Turmas do Tribunal Superior do Trabalho e da C. SBDI-1 indica-se a matéria a ter a jurisprudência reafirmada, em face da seguinte questão jurídica: A realização de revista meramente visual nos pertences dos empregados, ainda que realizada de forma impessoal, geral e sem contato físico nem exposição do empregado a situação humilhante e vexatória, configura ato ilícito a ensejar, por si só, a compensação por dano moral? Para o fim de consolidar a jurisprudência pacificada no Tribunal Superior do Trabalho, deve ser acolhido o Incidente de Recurso de Revista para o fim de fixar a seguinte tese vinculante: A realização de revista meramente visual nos pertences dos empregados, desde que procedida de forma impessoal, geral, sem contato físico e exposição dos trabalhadores a situação humilhante ou vexatória, não conﬁgura ato ilícito apto a gerar indenização por dano moral" (RRAg-0020444-44.2022.5.04.0811, Tribunal Pleno, null, DEJT 14/03/2025). Tal premissa, contudo, não se aplica ao caso dos autos, uma vez que restou comprovada a realização de revistas com contato corporal e exposição indevida da intimidade do empregado. Assim, constatado o abuso do poder do empregador, previsto no artigo 187 do Código Civil, impõe-se a obrigação de reparar o dano, conforme disposto no artigo 5º, inciso V, da Constituição Federal de 1988, bem como nos artigos 186 e 927 do Código Civil, sendo o dano apurado in re ipsa. Cabe ao juízo, nessa seara, fixar o valor da indenização pretendida, considerando alguns fatores como: a intensidade do sofrimento, a gravidade da lesão, o grau de culpa dos ofensores e a sua condição econômica, bem como à luz dos princípios da razoabilidade, proporcionalidade e equidade. A indenização fixada deve ser, ainda, suficiente para punir o agente e coibir a reiteração do ilícito e, ao mesmo tempo, minorar a dor da empregada, sem causar-lhe o enriquecimento sem causa. Registre-se que recentemente, o E. STF, ao julgar as ADIs 6050, 6069 e 6082, decidiu que “os critérios de quantificação de reparação por dano extrapatrimonial previstos no art. 223-G, caput e § 1º, da CLT deverão ser observados pelo julgador apenas como critérios orientativos de fundamentação da decisão judicial. É constitucional, porém, o arbitramento judicial do dano em valores superiores aos limites máximos dispostos nos incisos I a IV do § 1º do art. 223-G, quando consideradas as circunstâncias do caso concreto e os princípios da razoabilidade, da proporcionalidade e da igualdade". A indenização fixada deve ser, ainda, suficiente para punir o agente e coibir a reiteração do ilícito e, ao mesmo tempo, minorar a dor da vítima, sem causar-lhe o enriquecimento sem causa, art. 944 e seguintes do CC. Assim, sopesando os elementos acima e sem perder de vista o limite do pedido, a extensão do dano sofrido (constrangimento e abalo psicológico pelas revistas íntimas sofridas), o grau de culpa da ré, sua condição econômica (sociedade empresária limitada, cujo capital social é de R$ 31.178.220.107,00), arbitro a indenização postulada em R$ 7.000,00 (sete mil reais). Pelo exposto, condeno a reclamada ao pagamento de indenização por danos morais ao reclamante no importe de R$ 7.000,00 (sete mil reais) pelo constrangimento e abalo psicológico pela contratação frustrada. DEDUÇÃO / COMPENSAÇÃO DE VALORES A compensação é forma extraordinária de extinção de relações obrigacionais, operando-se quando o devedor é detentor de crédito em face de seu respectivo credor (art. 368, do CC/02). Na sistemática do Processo do Trabalho, a compensação se limita a dívidas de natureza trabalhista e deve ser arguida em contestação, sob pena de preclusão (art. 767, da CLT e Súmulas 18 e 48, do C. TST). A parte reclamada não comprovou ser credora de qualquer verba em face da pessoa do reclamante, motivo pelo qual indefiro a compensação requerida. Para se evitar o enriquecimento sem causa, fica autorizada a dedução dos valores pagos à parte autora sob o mesmo título dos ora deferidos nesta sentença, desde que devidamente já comprovados nos autos. JUSTIÇA GRATUITA A parte autora apresentou declaração de hipossuficiência (ID. 3e19b11). Documento suficiente para tanto, conforme decidido pelo Pleno do TST (Tema 21- IncJulgRREmbRep-277- 83.2020.5.09.0084). A reclamada impugnou de forma genérica, sem apresentar prova comprobatória da capacidade financeira da parte autora para arcar com as despesas processuais. Rejeita-se, por tais motivos, a impugnação da justiça gratuita apresentada pela reclamada. Assim, atendidos os requisitos legais, defiro o benefício da justiça gratuita nos termos dos artigos 5º, LXXIV da Constituição Federal, 790, parágrafo 4º da CLT, 99 e 105 do CPC. HONORÁRIOS PERICIAIS Os honorários periciais são devidos pela parte sucumbente no objeto do pedido em razão do qual a perícia foi realizada, nos termos do artigo 790-B da CLT, e não necessariamente em razão da conclusão do laudo pericial. De acordo com entendimento, ora firmado, a reclamada é sucumbente quanto ao objeto da perícia, em razão do dever de retificação do Perfil Profissiográfico Previdenciário, e arcará com os honorários devidos à Flaviana Milagres Cunha Melo, os quais arbitro em R$ 2.500,00 (Dois mil e quinhentos reais). A verba honorária deverá ser atualizada consoante as diretrizes fixadas no artigo 1º da Lei n. 6.899/82, a teor do entendimento consubstanciado no Precedente da SBDI nº 198 do C. TST, excluindo-se, contudo, a incidência de juros de mora. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS Diante da sucumbência da reclamada, observados os critérios previstos nos incisos do §2º do art. 791-A da CLT, condeno a reclamada ao pagamento de honorários advocatícios, no percentual de 10% sobre o valor da condenação que resultar da liquidação do julgado, ao advogado do reclamante. Somente entendo cabíveis honorários de sucumbência a cargo do empregado em relação aos pedidos julgados integralmente improcedentes. O acolhimento de pedidos em quantificação inferior à postulada na inicial não configura a sucumbência parcial. Assim, condeno o reclamante a pagar honorários de sucumbência, arbitrados em 10% sobre os valores dos pedidos improcedentes na íntegra. Porém, ante o decidido na ADI 5766, não é possível a dedução dos honorários advocatícios do crédito do trabalhador beneficiário da justiça gratuita. Os honorários permanecerão com a exigibilidade suspensa, na forma do art. 791-A, §4º da CLT. A apuração dos honorários deverá observar a OJ SBDI-I n. 348 do C. TST, com incidência sobre valores devidamente atualizados e corrigidos. RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS A reclamada deverá efetuar os recolhimentos previdenciários incidentes sobre as parcelas objeto de condenação em pecúnia (art. 43 da Lei 8.212/91 e súmula 368 do TST), arcando cada parte com sua cota. Os recolhimentos fiscais serão realizados pela ré (art. 46 da Lei 8.541/92), conforme determina o art. 12-A da Lei 7.713/88 e a Instrução Normativa da Receita Federal vigente na ocasião do fato gerador. Observe-se, ainda, a súmula 368 do TST, inclusive com as alterações efetuadas no dia 16/4/2012, em observância ao comando legal imposto pela Lei 12.350/2010. Quanto ao fato gerador das contribuições previdenciárias, deverão ser observados os termos dos itens IV e V da citada Súmula. Registre-se que não há incidência de Imposto de Renda sobre juros de mora, conforme OJ 400 da SDI 1 - do C. TST. Aplicável a Súmula 15 deste Tribunal Regional, a Súmula 454 do TST e Súmula Vinculante 53 do STF. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá ao disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial, como 40 minutos extras de tempo à disposição, com reflexos em DSR e 13ºs salários. As demais parcelas possuem natureza indenizatória. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA Os índices de correção monetária aplicados, conforme estabelecido pelo STF no julgamento das ADCs 58 e 59 e ADIs 5867 e 6021, serão o IPCA, acrescido de juros mensais apurados conforme a TRD, para o período pré processual e a taxa Selic Receita para o período processual. A Selic Receita deve ser utilizada como juros, a fim de evitar anatocismos. Nos meses nos quais o índice de correção for negativo, deverá ser desconsiderado o percentual respectivo. A partir de 30/8/2024, deverá ser aplicado o IPCA como índice de correção monetária, art. 389 c/c art. 406, §1º, ambos do Código Civil, acrescido da “Taxa Legal” para cálculo de juros moratórios. A Taxa Legal corresponde à SELIC, deduzido do IPCA, visando afastar a dupla correção incidente no mesmo crédito. Havendo apuração de resultado negativo, deverá ser considerado o índice 0 para cálculo de juros do período. Nesse sentido, inclusive, foi o entendimento do da SDI1 do TST, nos autos do E-ED-RR 713-03.2010.5.04.0029. No que refere à indenização por danos morais, considera-se superada a S. 439 do TST, por força da interpretação da ADC 58 promovida pela SDI-I no julgamento proferido pelo rel. Min. Breno Medeiros, julgado em 20/6/2024 de nº TST-E-RR-202-65.2011.5.04.0030, SBDI-I, razão pela qual deverá ser aplicada apenas a taxa SELIC, a partir da data do ajuizamento da ação. DISPOSITIVO Diante do exposto, rejeito as preliminares, acolho a prescrição quinquenal suscitada e declaro prescrito os direitos postulados anteriores a 17/02/2017, julgo extinto os respectivos pedidos, com resolução de mérito, nos termos do art. 487, II do CPC, e julgo PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por DIEGO JUNIOR MARTINS EUSTAQUIO em face de STELLANTIS AUTOMOVEIS BRASIL LTDA para condenar a reclamada a pagar à parte reclamante, em até 48 horas após o trânsito em julgado desta decisão, conforme se apurar em liquidação de sentença, observado o limite dos pedidos e respeitados rigorosamente os parâmetros fixados na fundamentação supra, a: -40 minutos extras de tempo à disposição, por dia efetivo de trabalho, sendo 20 minutos antes e 20 minutos após a jornada registrada nos cartões de ponto, durante todo o período contratual não prescrito, com reflexos em DSR (domingos e feriados), 13º salários, férias acrescidas de 1/3, aviso prévio, depósitos do FGTS e na respectiva indenização de 40%. -indenização por danos morais no importe de R$ 7.000,00 (sete mil reais). Deverá a reclamada, no prazo de 10 dias do trânsito em julgado, retificar o PPP do autor, observadas as informações contidas no laudo pericial, com exceção do ano de 2018 em que deve ser considerado como valor de medição 85 decibéis, quanto ao agente insalubre ruído, sob pena de multa diária de R$ 1.000,00 até o limite de R$ 5.000,00, reversível ao obreiro, (artigo 537 do CPC/2015), além de ter que arcar com os custos da elaboração do documento por profissional designado pelo Juízo. Concedo ao reclamante os benefícios da justiça gratuita. Na Liquidação, por cálculos, observar-se-á a incidência de juros e correção monetária na forma determinada, a dedução dos valores pagos sob o mesmo título e fundamento, os descontos legais de imposto de renda, na forma da lei específica, e os demais parâmetros de cálculos fixados na fundamentação. Para fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das verbas deferidas obedecerá ao disposto no artigo 28 da Lei 8.212/91, incidindo recolhimentos fiscais e previdenciários sobre as parcelas de natureza salarial, 40 minutos extras de tempo à disposição, com reflexos em DSR e 13ºs salários. As demais parcelas possuem natureza indenizatória. Correção monetária e juros na forma da fundamentação, parte integrante deste dispositivo. Recolhimentos previdenciários e fiscais nos termos da fundamentação, parte integrante deste dispositivo. Honorários periciais pela reclamada, arbitrados em R$ 2.500,00. Honorários advocatícios na forma da fundamentação. Custas pela reclamada no importe de R$ 500,00 (artigo 789 da CLT), calculadas sobre o valor da condenação, o qual arbitro, por ora, para esse fim, em R$ 25.000,00. A União, a propósito dos encargos previdenciários e fiscais, será intimada desta decisão, ao término da execução trabalhista, apenas se o valor final da execução total, nesta se compreendendo os créditos trabalhistas e de qualquer outra natureza, superar o limite a partir do qual sua intimação se torne, por lei, obrigatória. Intimem-se as partes. Cumpra-se. BETIM/MG, 01 de julho de 2025. NATHALIA CARVALHO MENEZES Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - STELLANTIS AUTOMOVEIS BRASIL LTDA.

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Fundacao Itau Unibanco - Previdencia Complementar e outros x Fundacao Itau Unibanco - Previdencia Complementar e outros

ID: 276619117

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010604-12.2022.5.03.0011

Data de Disponibilização: 22/05/2025

Polo Ativo:

FUNDACAO ITAU UNIBANCO - PREVIDENCIA COMPLEMENTAR ITAU UNIBANCO S.A. LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO

Polo Passivo:

FUNDACAO ITAU UNIBANCO - PREVIDENCIA COMPLEMENTAR ITAU UNIBANCO S.A. LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO

Notificação

Advogados:

WAGNER SANTOS CAPANEMA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CLERISTON MARCONI PINHEIRO LIMA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

FABIO AUGUSTO JUNQUEIRA DE CARVALHO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

LUIZ RENNÓ NETTO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MARIA INES CALDEIRA PEREIRA DA SILVA MURGEL

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: MARCELO MOURA FERREIRA 0010604-12.2022.5.03.0011 : LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: MARCELO MOURA FERREIRA 0010604-12.2022.5.03.0011 : LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO E OUTROS (2) : LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO E OUTROS (2) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID fbfbf19 proferida nos autos. RECURSO DE: LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 20/03/2025 - Id af8e122; recurso apresentado em 31/03/2025 - Id cbb94a3). Regular a representação processual (Id e90767c ). Preparo dispensado (Id 2cc4887 , 552e4f8 ). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (13707) / RECONHECIMENTO DE RELAÇÃO DE EMPREGO 1.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (13707) / UNICIDADE CONTRATUAL 1.3 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA/SUBSIDIÁRIA (14034) / GRUPO ECONÔMICO Alegação(ões): - violação da(o) incisos VI, XXX e XXXII do artigo 7º da Constituição da República. - violação da(o) artigos 2, 3, 6, 224, 448, 468 e 511 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão : O histórico funcional da Autora (id. f42396b), apresentado pelas Rés, confirma a narrativa da inicial quanto às sucessivas transferências da Reclamante entre empresas. Registro que, de fato, a Autora laborava para o Itaú Unibanco S.A (1ª Ré) desde 01/07/2004, sendo transferida para a Fundação Itaú Unibanco em 01/06/2006, onde laborou até o seu desligamento. De início, verifico que a Reclamante declarou, em audiência de instrução, que a FASBEMGE, empresa que a admitiu em 02/10/1989, era responsável pela administração dos planos de previdência privada dos colaboradores do Banco Bemge; que as atividades que a Autora desenvolveu em sua carreira sempre foram voltadas para gerenciamento da previdência privada; que não exercia atividades típicas de bancário, tais como pagamento, recebimento, abertura de contas, pois não podia ter acesso a dados bancários; que os planos da Fundação Itaú Unibanco eram só para os funcionários do banco. As testemunhas ouvidas em audiência, inclusive aquela apresentada pela parte autora, também confirmaram que as atividades da Reclamante eram relacionadas aos planos de previdência dos funcionários (id. 2d38ffa, id. aaddb2d). Verifica-se, portanto, que as atividades exercidas pela Reclamante não autorizam o seu enquadramento como bancária, visto que, conforme confessado pela própria Autora, não desempenhou nenhuma das atividades características desta função ao longo de todo o seu contrato de trabalho. Durante todo o período contratual, a Reclamante desempenhou atividades relacionadas à administração dos planos de previdência dos funcionários, função especializada característica da 2ª Ré Fundação Itaú Unibanco - Previdência Complementar, à qual a Autora estava vinculada. Logo, ainda que, por determinado intervalo do período contratual, o antigo banco Bemge e o banco Itaú tenham assumido as responsabilidades do contrato de trabalho da Autora, observa-se que a prestação de serviços da Reclamante foi exercida em benefício da 2ª Ré, limitando-se à área de atuação desta. (...) Ainda que haja unicidade contratual em decorrência da existência de grupo econômico entre as Rés, não se pode olvidar que as Reclamadas possuem personalidades jurídicas e áreas de atuação distintas, de modo que, ante a ausência de subordinação direta à instituição bancária, não há falar em reconhecimento de vínculo único de emprego com a 1ª Ré no período pleiteado em petição inicial, na forma dos arts. 2° e 3° da CLT. Ressalto que não restou comprovada a alegada existência de transferência contratual unilateral e lesiva, de modo a ensejar a nulidade das alterações contratuais. Conforme documento de id. 9866ea9, verifica-se que a Autora anuiu expressamente com a transferência, além de não ter sofrido nenhum prejuízo salarial. De fato, a nova remuneração (R$2.513,56) foi superior à anterior (R$2.469,36). Também não há falar em deferimento do pedido sucessivo, visto que não restou comprovada a realização de atividade de bancário, de modo a justificar a manutenção de possíveis benefícios. Em relação à comprovação da atividade de bancário, conforme se infere dos excertos do acórdão, os dispositivos legais e constitucionais mencionados não rebatem especificamente as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, ou seja, o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos comandos normativos indicados como violados. Assim, uma vez que as matérias em discussão são eminentemente passíveis de interpretação, não é possível afirmar que, em suas próprias letras, os aludidos dispositivos tenham sido ofendidos pelo Colegiado. Também, observa-se que o entendimento manifestado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para se concluir de forma diversa seria necessário revolver fatos e provas, propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula nº 126 do TST. As assertivas recursais não encontram respaldo na moldura fática retratada na decisão recorrida, o que afasta a tese de violação aos preceitos da legislação federal e de divergência jurisprudencial. São inespecíficos os arestos válidos colacionados que tratam da condição de bancário do reclamante, tendo em vista que as premissas fáticas que os embasam não coincidem integralmente com aquelas contempladas na fundamentação da decisão hostilizada (Súmula 296 do TST). Ressalte-se que (...) não restou comprovada a alegada existência de transferência contratual unilateral e lesiva, de modo a ensejar a nulidade das alterações contratuais. Não há como aferir as ofensas constitucionais apontadas (art. 7o., VI, XXX, XXXII), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. 2.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO (14046) / INTERRUPÇÃO (14058) / PROTESTO JUDICIAL Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 268 do Tribunal Superior do Trabalho. - contrariedade à (ao): Orientação Jurisprudencial nº 392 da SBDI-I/TST. - violação da(o) inciso XXXVI do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 844 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao art. 6o., da LINB Consta do acórdão: Visto que não foi reconhecido o enquadramento da Reclamante na condição de bancária, improcede o pedido da Autora de acolhimento do Protesto Judicial de n. 0011618-71.2017.5.03.0022, protocolado em 09/11/2017 pelo SINDICATO DOS EMPREG EM ESTAB BANCARIOS DE B H E REGIAO, entidade sindical que representa categoria distinta daquela da Reclamante. A prescrição, inclusive a suspensão da prescrição em decorrência da Lei 14.010/2020, é matéria de ordem pública, cognoscível de ofício. Logo, incabível falar em decisão extra petita ou ultra petita. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação do art. 884 da CLT e art. 6o., LINDB, tampouco contrariedade à Súmula 268 ou às OJs 392 e 395 da SBDI-I, ambas do TST. Acrescento que o entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. Por não se prestarem a infirmar as exatas premissas fáticas e teses jurídicas expostas pelo Colegiado, a exemplo daquelas exaradas no transcrito excerto do acórdão, acrescento que são inespecíficos os arestos válidos colacionados pela recorrente. O seguimento do recurso nesse ponto encontra óbice nas Súmulas 23 e 296 do TST. Não há como aferir as ofensas constitucionais apontadas (art. 5o., XXXVI), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 3.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA (13772) / INTERVALO 15 MINUTOS MULHER 3.3 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / INTERVALO INTRAJORNADA 3.4 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 113; Súmula nº 437 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) inciso XXXVI do artigo 5º; inciso XXVI do artigo 7º da Constituição da República. - violação da(o) artigos 71, 224 e 468 da Consolidação das Leis do Trabalho; Lei nº 13467/2017; artigo 384 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigos 9, 10 e 14 do Código de Processo Civil de 2015. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao art. 6o., caput, da LINDB Consta do acórdão: Visto que, conforme exposto em subitem anterior, não foi reconhecido o enquadramento da Reclamante na categoria bancária, indefiro, de pronto, o pedido da Autora de pagamento das horas extras além da 6ª hora diária e 30ª semanal, com divisor 180. (...) Mantida a condenação ao pagamento das horas extras, os reflexos e integrações delas decorrentes são devidos. Os reflexos em RSR foram deferidos, observados os termos da decisão proferido pelo Pleno do TST, em 20/03/23, no julgamento do IRR 0010169-57.2013.5.05.0024, nada havendo que se modificar. Indefiro o pedido da Autora de repercussão das horas extras nos sábados, visto que fundamentado em cláusula de convenção coletiva aplicável a categoria diversa da sua. Quanto ao intervalo intrajornada, a testemunha Davidson Romário Mota demonstrou desconhecimento do período de intervalo da Reclamante, declarando que raramente almoçava com a Autora. Prevalece, portanto, o depoimento da testemunha Sabrina Ramos Fortes, segundo o qual todos realizavam 1 hora de almoço (id. 2d38ffa, id. aaddb2d). Ante o exposto, nego provimento ao pedido da Reclamante de pagamento de horas extras a título de intervalo intrajornada. Em relação ao pagamento do intervalo do artigo 384 da CLT, entendo que os primeiros 15 minutos extras já se computam como hora extra e a contagem dúplice do mesmo tempo, na linha da Súmula 39 do TRT3, contempla incabível "bis in idem". A ausência de gozo do referido intervalo não gera direito a minutos extraordinários, em razão de a CLT não determinar o pagamento do período intervalar suprimido como hora extra, tratando-se, por consequência, de infração sujeita a penalidade administrativa. Portanto, entendo que não há falar em pagamento de horas extras pela inobservância ao intervalo previsto no art. 384 da CLT, ainda que até 10/11/2017. Quanto ao cálculo das horas extras em razão do reconhecimento como bancária, o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais invocados, uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. No que se refere à repercussão das horas extras nos sábados, a Turma decidiu em sintonia com o entendimento adotado pelo STF ao julgar o ARE 1.121.633/Goiás (Tema 1046 de Repercussão Geral), cujo acórdão foi publicado em 28/04/2023 e transitado em julgado em 09/05/2023, segundo o qual São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis . Nesse contexto, não há falar em ofensas normativas, tampouco em contrariedade a entendimentos jurisprudenciais, mas apenas na aplicação de tese jurídica firmada pelo Supremo Tribunal Federal com eficácia erga omnes e efeito vinculante (art. 102, § 2º, da CR/1988). A questão relacionada ao pleito de reflexos de horas extras nas participações nos lucros e resultados, não foi abordada na decisão recorrida, o que torna preclusa a oportunidade de insurgência sobre tal tema. Aplica-se ao caso o entendimento sedimentado na Súmula 297 do TST. Quanto ao direito intertemporal/período intervalar e art. 384 da CLT, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, ao julgar, na Sessão de 25/11/2024, o IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (Tema 23), no sentido de que a Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema (art(s). ; Súmula(s); OJ(s)). De acordo com os artigos 896-C, § 11, inciso I, da CLT, 927, III, do CPC e 3º, XXIII, da Instrução Normativa nº 39/2015 do TST, julgado o incidente, a tese firmada vincula todos os juízes e órgãos fracionários. Ademais, não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Assim, além de estarem superados os arestos válidos que adotam teses diversas, ficam afastadas as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema. 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / REAJUSTE SALARIAL O recurso de revista não pode ser admitido, uma vez que não atende ao disposto no inciso I do § 1º-A do art. 896 da CLT (incluído pela Lei n.º 13.015 de 2014), no sentido de ser ônus da parte, sob pena de não conhecimento do recurso, a indicação do trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo. É inclusive iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que a exigência consiste em apontar o prequestionamento, salvo vício nascido na própria decisão, e comprová-lo com a transcrição textual e destacada da tese adotada pela Turma, e de que a jurisprudência predominante no TST tem definido que o pressuposto legal não se atende com a mera indicação da folha do trecho do acórdão, da sinopse da decisão, da transcrição da ementa, da parte dispositiva ou do inteiro teor do acórdão recorrido, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-ED-Ag-ED-RR-1004-31.2011.5.05.0161, SBDI-I, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 14/05/2021; Ag-E-Ag-ARR-80667-39.2014.5.22.0003, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/09/2020; Ag-E-RR-81600-71.2009.5.04.0202, SBDI-I Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 08/03/2019; AIRR-0010242-74.2023.5.18.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 10/09/2024; Ag-AIRR-1650-02.2017.5.09.0652, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/09/2024; AIRR-AIRR-260-38.2019.5.13.0030, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/09/2024; AIRR-0000976-62.2022.5.06.0351, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 23/08/2024; AIRR-10052-05.2020.5.15.0069, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 06/09/2024; Ag-AIRR-1180-92.2019.5.09.0007, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhães Arruda, DEJT 30/08/2024; Ag-AIRR-104-34.2022.5.20.0003, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 06/09/2024 e AIRR-0001465-35.2022.5.06.0146, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 11/09/2024, de forma a atrair a incidência do art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: ITAU UNIBANCO S.A. (E OUTRO) PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 20/03/2025 - Id 03a5186,bf32672; recurso apresentado em 01/04/2025 - Id 12fdb71). Regular a representação processual (Id 53d0c19 ). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 2cc4887 : R$ 100.000,00; Custas fixadas, id 2cc4887 : R$ 2.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id 445627d : R$ 13.133,46; Custas pagas no RO: id 4694478 ; Condenação no acórdão, id 552e4f8 : R$ 105.000,00; Custas no acórdão, id 552e4f8 : R$ 2.100,00; Depósito recursal recolhido no RR, id 3e0b204 , 95b2860 : R$ 26.266,92; Custas processuais pagas no RR: id480d758 . PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - violação da(o) inciso XXXV do artigo 5º; inciso IX do artigo 93; inciso LV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) inciso II do artigo 489 do Código de Processo Civil de 1973; artigo 832 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 794 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 897-A da Consolidação das Leis do Trabalho. Ao contrário do alegado pela parte recorrente, não há nulidade por negativa de prestação jurisdicional (Súmula 459 do TST), em relação às controvérsias travadas, em resumo, sobre“cerceamento de defesa – indeferimento da prova digital de geolocalização” e “integração do auxílio alimentação”. Com efeito, no acórdão recorrido, a Turma analisou satisfatoriamente as questões objeto de debate, a exemplo do seguinte trecho: (...) Fundamentou ainda, de forma clara, os motivos para indeferimento da prova digital de geolocalização, baseando-se em princípios processuais e na realidade dos autos, explicitando as razões pela quais tal indeferimento não implica cerceamento ao direito de defesa ou qualquer infração legal. Os argumentos aventados pelas partes não apontam, efetivamente, qualquer vício a ser sanado pela via estreita dos embargos de declaração, uma vez que, sob a alegação de vícios no julgado, as partes embargantes pretendem rediscutir matérias que já foram analisadas com o objetivo de obter substancial modificação do julgado e o reexame das provas produzidas nos autos, o que é defeso. (...) declarou, fundamentadamente, a natureza salarial do auxílio-alimentação, o mesmo raciocínio se observando quanto aos demais temas apontados pelas Reclamadas em recurso (Súmula nº 124 do TST, decadência das contribuições previdenciárias, limitação da condenação aos valores da exordial). Fundamentou ainda, de forma clara, os motivos para indeferimento da prova digital de geolocalização, baseando-se em princípios processuais e na realidade dos autos, explicitando as razões pela quais tal indeferimento não implica cerceamento ao direito de defesa ou qualquer infração legal. Ao assim proceder, a Turma valorou livremente a prova, atenta aos fatos e circunstâncias da lide, apreciando satisfatoriamente as questões fáticas que lhe foram submetidas, fundamentando-as conforme exige a lei (artigos 371 do CPC c/c 832 da CLT c/c 93, IX, da CR c/c 489 do CPC), sem acarretar cerceamento de defesa. Inexistem, pois, as violações alegadas no recurso neste tópico. Observo, de toda sorte, que o órgão julgador não está obrigado a responder todos os questionários, tampouco a abarcar, de modo expresso, todas as premissas, artigos de lei e entendimentos jurisprudenciais indicados como pertinentes pela parte, simplesmente porque esta pretende a manifestação direta sobre cada qual, especialmente quando as próprias teses adotadas são prejudiciais às demais questões fáticas ou jurídicas arguidas por ela, por não obstarem a análise de mérito destas. Inteligência do art. 489, §1º, IV, do CPC c/c OJ 118 da SBDI-I do TST c/c Súmula 297, I, do TST. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação da(o) incisos LIV e LV do artigo 7º; inciso II do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigos 370 e 373 do Código de Processo Civil de 2015; artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho; Lei nº 13709/2018; artigo 22 da Lei nº 12965/2017. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão: O indeferimento de prova que não se mostra indispensável ao deslinde da controvérsia é previsto na legislação (art. 370 do CPC) e tem suporte nos princípios do livre convencimento motivado do juiz e da celeridade processual. Ademais, o juiz do trabalho tem ampla liberdade na direção do processo (art. 765 da CLT). Registro que é dever da parte Ré o controle e registro de jornada de seus empregados (art. 74, §2º, da CLT), que a medida violaria o direito à intimidade e privacidade da Reclamante (art. 5º, X, da CR), que as empresas indicadas estão legalmente impedidas de armazenar dados de geolocalização sem o consentimento do usuário (art. 7º da LGPD) e, sobretudo, que não há como constatar se a empregada estava trabalhando ou não em razão de sua localização. Conforme se infere dos excertos do acórdão, os dispositivos legais e constitucionais mencionados não rebatem especificamente as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, ou seja, o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos comandos normativos indicados como violados. Assim, uma vez que as matérias em discussão são eminentemente passíveis de interpretação, não é possível afirmar que, em suas próprias letras, os aludidos dispositivos tenham sido ofendidos pelo Colegiado. Não se vislumbra a propalada afronta direta e literal aos comandos inscritos nos incisos LIV e LV do art. 5º da Constituição Federal. É certo que o princípio da inafastabilidade da jurisdição assegura a todos o direito de ação; porém, essa garantia independente do resultado, uma vez que o Estado-Juiz não se obriga a decidir em favor do autor ou do réu, cumprindo-lhe apenas aplicar o direito ao caso concreto. A alegada ofensa ao artigo 5º, inciso II, da Constituição Federal, que consagra o princípio da legalidade, não se caracteriza diretamente, como exige o artigo 896 da CLT. Eventual afronta ao dispositivo constitucional seria apenas reflexa, o que não enseja a admissibilidade do recurso de revista. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange ao fato de que (...) o indeferimento de prova que não se mostra indispensável ao deslinde da controvérsia é previsto na legislação (art. 370 do CPC) e tem suporte nos princípios do livre convencimento motivado do juiz e da celeridade processual.(Súmula 296 do TST). 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / AUXÍLIO/TÍQUETE ALIMENTAÇÃO Alegação(ões): - violação da(o) inciso XXVI do artigo 7º; incisos III e VI do artigo 8º; §2º do artigo 102 da Constituição da República. - violação da(o) artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 611-B da Consolidação das Leis do Trabalho; §3º do artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão: As normas coletivas aplicáveis à categoria da Autora preveem, a partir de 2013, a natureza indenizatória do auxílio-alimentação (Cláusula 12ª, §4°, CCT 2013, id. fb9e2cf). Visto que a Reclamante já recebia tal parcela desde 2006 e, na ausência de normas coletivas que determinem a natureza indenizatória do auxílio no período anterior a 2013, presume-se que, até então, o auxílio-alimentação, pago com habitualidade ao trabalhador, ostentava natureza salarial. Aplica-se, portanto, o entendimento contido na OJ 413 da SDI-I do TST: (...) Logo, dou parcial provimento ao apelo da Reclamante para declarar a natureza salarial da ajuda alimentação recebida pela Autora e determinar a sua integração salarial pelo período contratual não prescrito até 10/11/2017, acrescendo à condenação as incidências reflexas da parcela em RSRs (domingos e feriados), aviso prévio, férias + 1/3, 13º salários, FGTS + 40%, saldo de salário, PLR e horas extras. Diante dos pressupostos fáticos delineados no acórdão, não suscetíveis de serem revistos nesta fase processual (Súmula 126 do TST), infere-se que o julgado está em consonância com a OJ nº 413 da SBDI-I do TST . Não é razoável admitir que a manifestação reiterada do TST seja contra legem ou em afronta à Constituição Federal. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST, não se vislumbra possível violação dos dispositivos da legislação federal e da Constituição da República indicados pela parte recorrente (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - violação do artigo 5º, II, Constituição da República. - violação dos artigos 840, §1º, da CLT, artigos 141 e 492 do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão: (...) os valores postos na inicial correspondem a uma simples estimativa, para fins de fixação do rito, não havendo falar, portanto, em limitação da condenação a eles. No que toca ao pleito de limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial, revendo entendimento anteriormente adotado, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, (...) interpretando a redação do parágrafo 2º do art. 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos arts. 141 e 492 do CPC (...), os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante , a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023; RRAg-10619-63.2019.5.15.0039, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 07/01/2025; RRAg-8-81.2021.5.12.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 06/10/2023; RRAg-431-52.2020.5.12.0041, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 20/09/2024; RRAg-1000007-62.2021.5.02.0614, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 09/06/2023; RRAg-0000509-19.2022.5.10.0013, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 10/01/2025; RR-1000853-89.2020.5.02.0040, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 13/12/2024; Ag-RRAg-1000757-31.2020.5.02.0701, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 14/11/2024 e RR-1000616-51.2021.5.02.0030, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 30/09/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas indicadas. 5.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO 5.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação dos artigos 7°, XXIX, da Constituição da República. - violação dos artigos 11 caput e §2º, da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão: A propósito da existência de diferenças salariais decorrentes da inobservância do reajuste convencional previsto na CCT 1996/1997, trata-se de pretensão que se relaciona a vantagem de trato sucessivo, em razão da continuidade do contrato de trabalho, o que torna inaplicável a regra da prescrição total, uma vez que a parcela tem natureza salarial e integra a remuneração. Portanto, a pretensão veiculada na inicial quanto às diferenças salariais pela não concessão de reajuste previsto na CCT 96/97 não se baseia em alteração do pactuado, mas no descumprimento de norma coletiva constitucionalmente reconhecida (art. 7º, XXVI, da CR), pelo que não há falar em violação da Súmula 294 do TST ou do art. 11, §2º, da CLT. Este Regional já pacificou a matéria por meio de sua Súmula 56: BANCO ITAÚ UNIBANCO S.A. REAJUSTE SALARIAL. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. PRESCRIÇÃO PARCIAL. PORCENTAGEM APLICÁVEL. I - A não concessão do reajuste salarial previsto na CCT 1996/1997, celebrada entre os Sindicatos Profissionais, dos Bancos dos Estados e a Federação Nacional dos Bancos - Fenaban, não constitui alteração do pactuado promovida por ato único do empregador, e sim descumprimento reiterado de norma coletiva. Referida lesão, renovável mês a mês, enseja o reconhecimento da prescrição parcial das pretensões anteriores ao quinquênio contado da propositura da reclamação (inciso XXIX do art. 7º da CR/1988). (...) Logo, a sentença encontra-se em total consonância com o entendimento majoritário dos tribunais, neste particular, e traduz a melhor exegese da legislação aplicável, razão pela qual a sentença recorrida deve ser mantida. A tese adotada no acórdão recorrido, também encampada pela Súmula 56 deste Regional, está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que incide a prescrição parcial nas pretensões de diferenças salariais decorrentes de reajuste coletivo não concedido. Isso porque não se trata de mera alteração contratual, mas de efetivo descumprimento reiterado do pacto coletivo, cuja lesão se renova sucessivamente, a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-E-ED-RR-18-54.2017.5.05.0133, SBDI-I, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 31/03/2023; RR-169100-52.2008.5.15.0026, SBDI-I, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa, DEJT 26/04/2019; AgR-E-ED-RR-948-45.2013.5.09.0022, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, SBDI-I, DEJT 16/03/2018; E-RR-2109-56.2011.5.03.0013, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, SBDI-I, DEJT 19/12/2017; E-ED-RR-191700-22.2009.5.10.0010, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, SBDI-I, DEJT 13/10/2017 e E-ED-RR-1519000-19.2006.5.09.0003, SBDI-I, Relator Ministro Augusto César Leite de Carvalho, DEJT 28/10/2016, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema. 6.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO (14046) / CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 368, V, do TST. - contrariedade à Súmula Vinculante 8 do Supremo Tribunal Federal. - violação do art. 150, § 4º do CTN. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão : Nos termos do art. 156, V, do CTN, c/c o art. 175 também do CTN, a prescrição e a decadência extinguem o crédito tributário, prescrevendo em cinco anos a pretensão de cobrança. O prazo decadencial para a cobrança, por sua vez, é contado da data da constituição do crédito, sujeito ao lançamento por homologação (inteligência do artigo 150 do CTN). Nesse contexto, conclui-se que a obrigatoriedade de recolher a contribuição previdenciária decorrente de verbas trabalhistas reconhecidas em juízo, acessórias a uma obrigação principal, surge apenas com a homologação dos cálculos pelo Juízo, e não após o transcurso de cinco anos da prestação dos serviços, como pretendido. Portanto, neste momento processual em que ainda se discute o mérito das pretensões deduzidas em Juízo, não há falar em decadência do crédito previdenciário. O deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceito legal invocado (art. 150, § 4º, do CTN), uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra do dispositivo tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não constato contrariedade às Súmulas 368, V, do TST e Súmula Vinculante 8, do STF, as quais não subscrevem exegese antagônica ao entendimento do acórdão revisando. Os arestos trazidos à colação, provenientes de Turmas do TST, deste Tribunal ou de órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT, não se prestam ao confronto de teses. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 21 de maio de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - ITAU UNIBANCO S.A. - LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO - FUNDACAO ITAU UNIBANCO - PREVIDENCIA COMPLEMENTAR

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Fundacao Itau Unibanco - Previdencia Complementar e outros x Fundacao Itau Unibanco - Previdencia Complementar e outros

ID: 276619151

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010604-12.2022.5.03.0011

Data de Disponibilização: 22/05/2025

Polo Ativo:

FUNDACAO ITAU UNIBANCO - PREVIDENCIA COMPLEMENTAR ITAU UNIBANCO S.A. LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO

Polo Passivo:

FUNDACAO ITAU UNIBANCO - PREVIDENCIA COMPLEMENTAR ITAU UNIBANCO S.A. LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO

Notificação

Advogados:

WAGNER SANTOS CAPANEMA

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CLERISTON MARCONI PINHEIRO LIMA

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FABIO AUGUSTO JUNQUEIRA DE CARVALHO

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LUIZ RENNÓ NETTO

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MARIA INES CALDEIRA PEREIRA DA SILVA MURGEL

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: MARCELO MOURA FERREIRA 0010604-12.2022.5.03.0011 : LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: MARCELO MOURA FERREIRA 0010604-12.2022.5.03.0011 : LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO E OUTROS (2) : LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO E OUTROS (2) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID fbfbf19 proferida nos autos. RECURSO DE: LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 20/03/2025 - Id af8e122; recurso apresentado em 31/03/2025 - Id cbb94a3). Regular a representação processual (Id e90767c ). Preparo dispensado (Id 2cc4887 , 552e4f8 ). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (13707) / RECONHECIMENTO DE RELAÇÃO DE EMPREGO 1.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (13707) / UNICIDADE CONTRATUAL 1.3 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA/SUBSIDIÁRIA (14034) / GRUPO ECONÔMICO Alegação(ões): - violação da(o) incisos VI, XXX e XXXII do artigo 7º da Constituição da República. - violação da(o) artigos 2, 3, 6, 224, 448, 468 e 511 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão : O histórico funcional da Autora (id. f42396b), apresentado pelas Rés, confirma a narrativa da inicial quanto às sucessivas transferências da Reclamante entre empresas. Registro que, de fato, a Autora laborava para o Itaú Unibanco S.A (1ª Ré) desde 01/07/2004, sendo transferida para a Fundação Itaú Unibanco em 01/06/2006, onde laborou até o seu desligamento. De início, verifico que a Reclamante declarou, em audiência de instrução, que a FASBEMGE, empresa que a admitiu em 02/10/1989, era responsável pela administração dos planos de previdência privada dos colaboradores do Banco Bemge; que as atividades que a Autora desenvolveu em sua carreira sempre foram voltadas para gerenciamento da previdência privada; que não exercia atividades típicas de bancário, tais como pagamento, recebimento, abertura de contas, pois não podia ter acesso a dados bancários; que os planos da Fundação Itaú Unibanco eram só para os funcionários do banco. As testemunhas ouvidas em audiência, inclusive aquela apresentada pela parte autora, também confirmaram que as atividades da Reclamante eram relacionadas aos planos de previdência dos funcionários (id. 2d38ffa, id. aaddb2d). Verifica-se, portanto, que as atividades exercidas pela Reclamante não autorizam o seu enquadramento como bancária, visto que, conforme confessado pela própria Autora, não desempenhou nenhuma das atividades características desta função ao longo de todo o seu contrato de trabalho. Durante todo o período contratual, a Reclamante desempenhou atividades relacionadas à administração dos planos de previdência dos funcionários, função especializada característica da 2ª Ré Fundação Itaú Unibanco - Previdência Complementar, à qual a Autora estava vinculada. Logo, ainda que, por determinado intervalo do período contratual, o antigo banco Bemge e o banco Itaú tenham assumido as responsabilidades do contrato de trabalho da Autora, observa-se que a prestação de serviços da Reclamante foi exercida em benefício da 2ª Ré, limitando-se à área de atuação desta. (...) Ainda que haja unicidade contratual em decorrência da existência de grupo econômico entre as Rés, não se pode olvidar que as Reclamadas possuem personalidades jurídicas e áreas de atuação distintas, de modo que, ante a ausência de subordinação direta à instituição bancária, não há falar em reconhecimento de vínculo único de emprego com a 1ª Ré no período pleiteado em petição inicial, na forma dos arts. 2° e 3° da CLT. Ressalto que não restou comprovada a alegada existência de transferência contratual unilateral e lesiva, de modo a ensejar a nulidade das alterações contratuais. Conforme documento de id. 9866ea9, verifica-se que a Autora anuiu expressamente com a transferência, além de não ter sofrido nenhum prejuízo salarial. De fato, a nova remuneração (R$2.513,56) foi superior à anterior (R$2.469,36). Também não há falar em deferimento do pedido sucessivo, visto que não restou comprovada a realização de atividade de bancário, de modo a justificar a manutenção de possíveis benefícios. Em relação à comprovação da atividade de bancário, conforme se infere dos excertos do acórdão, os dispositivos legais e constitucionais mencionados não rebatem especificamente as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, ou seja, o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos comandos normativos indicados como violados. Assim, uma vez que as matérias em discussão são eminentemente passíveis de interpretação, não é possível afirmar que, em suas próprias letras, os aludidos dispositivos tenham sido ofendidos pelo Colegiado. Também, observa-se que o entendimento manifestado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para se concluir de forma diversa seria necessário revolver fatos e provas, propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula nº 126 do TST. As assertivas recursais não encontram respaldo na moldura fática retratada na decisão recorrida, o que afasta a tese de violação aos preceitos da legislação federal e de divergência jurisprudencial. São inespecíficos os arestos válidos colacionados que tratam da condição de bancário do reclamante, tendo em vista que as premissas fáticas que os embasam não coincidem integralmente com aquelas contempladas na fundamentação da decisão hostilizada (Súmula 296 do TST). Ressalte-se que (...) não restou comprovada a alegada existência de transferência contratual unilateral e lesiva, de modo a ensejar a nulidade das alterações contratuais. Não há como aferir as ofensas constitucionais apontadas (art. 7o., VI, XXX, XXXII), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. 2.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO (14046) / INTERRUPÇÃO (14058) / PROTESTO JUDICIAL Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 268 do Tribunal Superior do Trabalho. - contrariedade à (ao): Orientação Jurisprudencial nº 392 da SBDI-I/TST. - violação da(o) inciso XXXVI do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 844 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao art. 6o., da LINB Consta do acórdão: Visto que não foi reconhecido o enquadramento da Reclamante na condição de bancária, improcede o pedido da Autora de acolhimento do Protesto Judicial de n. 0011618-71.2017.5.03.0022, protocolado em 09/11/2017 pelo SINDICATO DOS EMPREG EM ESTAB BANCARIOS DE B H E REGIAO, entidade sindical que representa categoria distinta daquela da Reclamante. A prescrição, inclusive a suspensão da prescrição em decorrência da Lei 14.010/2020, é matéria de ordem pública, cognoscível de ofício. Logo, incabível falar em decisão extra petita ou ultra petita. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação do art. 884 da CLT e art. 6o., LINDB, tampouco contrariedade à Súmula 268 ou às OJs 392 e 395 da SBDI-I, ambas do TST. Acrescento que o entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. Por não se prestarem a infirmar as exatas premissas fáticas e teses jurídicas expostas pelo Colegiado, a exemplo daquelas exaradas no transcrito excerto do acórdão, acrescento que são inespecíficos os arestos válidos colacionados pela recorrente. O seguimento do recurso nesse ponto encontra óbice nas Súmulas 23 e 296 do TST. Não há como aferir as ofensas constitucionais apontadas (art. 5o., XXXVI), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 3.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA (13772) / INTERVALO 15 MINUTOS MULHER 3.3 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / INTERVALO INTRAJORNADA 3.4 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 113; Súmula nº 437 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) inciso XXXVI do artigo 5º; inciso XXVI do artigo 7º da Constituição da República. - violação da(o) artigos 71, 224 e 468 da Consolidação das Leis do Trabalho; Lei nº 13467/2017; artigo 384 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigos 9, 10 e 14 do Código de Processo Civil de 2015. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao art. 6o., caput, da LINDB Consta do acórdão: Visto que, conforme exposto em subitem anterior, não foi reconhecido o enquadramento da Reclamante na categoria bancária, indefiro, de pronto, o pedido da Autora de pagamento das horas extras além da 6ª hora diária e 30ª semanal, com divisor 180. (...) Mantida a condenação ao pagamento das horas extras, os reflexos e integrações delas decorrentes são devidos. Os reflexos em RSR foram deferidos, observados os termos da decisão proferido pelo Pleno do TST, em 20/03/23, no julgamento do IRR 0010169-57.2013.5.05.0024, nada havendo que se modificar. Indefiro o pedido da Autora de repercussão das horas extras nos sábados, visto que fundamentado em cláusula de convenção coletiva aplicável a categoria diversa da sua. Quanto ao intervalo intrajornada, a testemunha Davidson Romário Mota demonstrou desconhecimento do período de intervalo da Reclamante, declarando que raramente almoçava com a Autora. Prevalece, portanto, o depoimento da testemunha Sabrina Ramos Fortes, segundo o qual todos realizavam 1 hora de almoço (id. 2d38ffa, id. aaddb2d). Ante o exposto, nego provimento ao pedido da Reclamante de pagamento de horas extras a título de intervalo intrajornada. Em relação ao pagamento do intervalo do artigo 384 da CLT, entendo que os primeiros 15 minutos extras já se computam como hora extra e a contagem dúplice do mesmo tempo, na linha da Súmula 39 do TRT3, contempla incabível "bis in idem". A ausência de gozo do referido intervalo não gera direito a minutos extraordinários, em razão de a CLT não determinar o pagamento do período intervalar suprimido como hora extra, tratando-se, por consequência, de infração sujeita a penalidade administrativa. Portanto, entendo que não há falar em pagamento de horas extras pela inobservância ao intervalo previsto no art. 384 da CLT, ainda que até 10/11/2017. Quanto ao cálculo das horas extras em razão do reconhecimento como bancária, o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais invocados, uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. No que se refere à repercussão das horas extras nos sábados, a Turma decidiu em sintonia com o entendimento adotado pelo STF ao julgar o ARE 1.121.633/Goiás (Tema 1046 de Repercussão Geral), cujo acórdão foi publicado em 28/04/2023 e transitado em julgado em 09/05/2023, segundo o qual São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis . Nesse contexto, não há falar em ofensas normativas, tampouco em contrariedade a entendimentos jurisprudenciais, mas apenas na aplicação de tese jurídica firmada pelo Supremo Tribunal Federal com eficácia erga omnes e efeito vinculante (art. 102, § 2º, da CR/1988). A questão relacionada ao pleito de reflexos de horas extras nas participações nos lucros e resultados, não foi abordada na decisão recorrida, o que torna preclusa a oportunidade de insurgência sobre tal tema. Aplica-se ao caso o entendimento sedimentado na Súmula 297 do TST. Quanto ao direito intertemporal/período intervalar e art. 384 da CLT, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, ao julgar, na Sessão de 25/11/2024, o IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (Tema 23), no sentido de que a Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema (art(s). ; Súmula(s); OJ(s)). De acordo com os artigos 896-C, § 11, inciso I, da CLT, 927, III, do CPC e 3º, XXIII, da Instrução Normativa nº 39/2015 do TST, julgado o incidente, a tese firmada vincula todos os juízes e órgãos fracionários. Ademais, não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Assim, além de estarem superados os arestos válidos que adotam teses diversas, ficam afastadas as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema. 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / REAJUSTE SALARIAL O recurso de revista não pode ser admitido, uma vez que não atende ao disposto no inciso I do § 1º-A do art. 896 da CLT (incluído pela Lei n.º 13.015 de 2014), no sentido de ser ônus da parte, sob pena de não conhecimento do recurso, a indicação do trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo. É inclusive iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que a exigência consiste em apontar o prequestionamento, salvo vício nascido na própria decisão, e comprová-lo com a transcrição textual e destacada da tese adotada pela Turma, e de que a jurisprudência predominante no TST tem definido que o pressuposto legal não se atende com a mera indicação da folha do trecho do acórdão, da sinopse da decisão, da transcrição da ementa, da parte dispositiva ou do inteiro teor do acórdão recorrido, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-ED-Ag-ED-RR-1004-31.2011.5.05.0161, SBDI-I, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 14/05/2021; Ag-E-Ag-ARR-80667-39.2014.5.22.0003, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/09/2020; Ag-E-RR-81600-71.2009.5.04.0202, SBDI-I Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 08/03/2019; AIRR-0010242-74.2023.5.18.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 10/09/2024; Ag-AIRR-1650-02.2017.5.09.0652, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/09/2024; AIRR-AIRR-260-38.2019.5.13.0030, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/09/2024; AIRR-0000976-62.2022.5.06.0351, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 23/08/2024; AIRR-10052-05.2020.5.15.0069, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 06/09/2024; Ag-AIRR-1180-92.2019.5.09.0007, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhães Arruda, DEJT 30/08/2024; Ag-AIRR-104-34.2022.5.20.0003, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 06/09/2024 e AIRR-0001465-35.2022.5.06.0146, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 11/09/2024, de forma a atrair a incidência do art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: ITAU UNIBANCO S.A. (E OUTRO) PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 20/03/2025 - Id 03a5186,bf32672; recurso apresentado em 01/04/2025 - Id 12fdb71). Regular a representação processual (Id 53d0c19 ). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 2cc4887 : R$ 100.000,00; Custas fixadas, id 2cc4887 : R$ 2.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id 445627d : R$ 13.133,46; Custas pagas no RO: id 4694478 ; Condenação no acórdão, id 552e4f8 : R$ 105.000,00; Custas no acórdão, id 552e4f8 : R$ 2.100,00; Depósito recursal recolhido no RR, id 3e0b204 , 95b2860 : R$ 26.266,92; Custas processuais pagas no RR: id480d758 . PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - violação da(o) inciso XXXV do artigo 5º; inciso IX do artigo 93; inciso LV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) inciso II do artigo 489 do Código de Processo Civil de 1973; artigo 832 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 794 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 897-A da Consolidação das Leis do Trabalho. Ao contrário do alegado pela parte recorrente, não há nulidade por negativa de prestação jurisdicional (Súmula 459 do TST), em relação às controvérsias travadas, em resumo, sobre“cerceamento de defesa – indeferimento da prova digital de geolocalização” e “integração do auxílio alimentação”. Com efeito, no acórdão recorrido, a Turma analisou satisfatoriamente as questões objeto de debate, a exemplo do seguinte trecho: (...) Fundamentou ainda, de forma clara, os motivos para indeferimento da prova digital de geolocalização, baseando-se em princípios processuais e na realidade dos autos, explicitando as razões pela quais tal indeferimento não implica cerceamento ao direito de defesa ou qualquer infração legal. Os argumentos aventados pelas partes não apontam, efetivamente, qualquer vício a ser sanado pela via estreita dos embargos de declaração, uma vez que, sob a alegação de vícios no julgado, as partes embargantes pretendem rediscutir matérias que já foram analisadas com o objetivo de obter substancial modificação do julgado e o reexame das provas produzidas nos autos, o que é defeso. (...) declarou, fundamentadamente, a natureza salarial do auxílio-alimentação, o mesmo raciocínio se observando quanto aos demais temas apontados pelas Reclamadas em recurso (Súmula nº 124 do TST, decadência das contribuições previdenciárias, limitação da condenação aos valores da exordial). Fundamentou ainda, de forma clara, os motivos para indeferimento da prova digital de geolocalização, baseando-se em princípios processuais e na realidade dos autos, explicitando as razões pela quais tal indeferimento não implica cerceamento ao direito de defesa ou qualquer infração legal. Ao assim proceder, a Turma valorou livremente a prova, atenta aos fatos e circunstâncias da lide, apreciando satisfatoriamente as questões fáticas que lhe foram submetidas, fundamentando-as conforme exige a lei (artigos 371 do CPC c/c 832 da CLT c/c 93, IX, da CR c/c 489 do CPC), sem acarretar cerceamento de defesa. Inexistem, pois, as violações alegadas no recurso neste tópico. Observo, de toda sorte, que o órgão julgador não está obrigado a responder todos os questionários, tampouco a abarcar, de modo expresso, todas as premissas, artigos de lei e entendimentos jurisprudenciais indicados como pertinentes pela parte, simplesmente porque esta pretende a manifestação direta sobre cada qual, especialmente quando as próprias teses adotadas são prejudiciais às demais questões fáticas ou jurídicas arguidas por ela, por não obstarem a análise de mérito destas. Inteligência do art. 489, §1º, IV, do CPC c/c OJ 118 da SBDI-I do TST c/c Súmula 297, I, do TST. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação da(o) incisos LIV e LV do artigo 7º; inciso II do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigos 370 e 373 do Código de Processo Civil de 2015; artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho; Lei nº 13709/2018; artigo 22 da Lei nº 12965/2017. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão: O indeferimento de prova que não se mostra indispensável ao deslinde da controvérsia é previsto na legislação (art. 370 do CPC) e tem suporte nos princípios do livre convencimento motivado do juiz e da celeridade processual. Ademais, o juiz do trabalho tem ampla liberdade na direção do processo (art. 765 da CLT). Registro que é dever da parte Ré o controle e registro de jornada de seus empregados (art. 74, §2º, da CLT), que a medida violaria o direito à intimidade e privacidade da Reclamante (art. 5º, X, da CR), que as empresas indicadas estão legalmente impedidas de armazenar dados de geolocalização sem o consentimento do usuário (art. 7º da LGPD) e, sobretudo, que não há como constatar se a empregada estava trabalhando ou não em razão de sua localização. Conforme se infere dos excertos do acórdão, os dispositivos legais e constitucionais mencionados não rebatem especificamente as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, ou seja, o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos comandos normativos indicados como violados. Assim, uma vez que as matérias em discussão são eminentemente passíveis de interpretação, não é possível afirmar que, em suas próprias letras, os aludidos dispositivos tenham sido ofendidos pelo Colegiado. Não se vislumbra a propalada afronta direta e literal aos comandos inscritos nos incisos LIV e LV do art. 5º da Constituição Federal. É certo que o princípio da inafastabilidade da jurisdição assegura a todos o direito de ação; porém, essa garantia independente do resultado, uma vez que o Estado-Juiz não se obriga a decidir em favor do autor ou do réu, cumprindo-lhe apenas aplicar o direito ao caso concreto. A alegada ofensa ao artigo 5º, inciso II, da Constituição Federal, que consagra o princípio da legalidade, não se caracteriza diretamente, como exige o artigo 896 da CLT. Eventual afronta ao dispositivo constitucional seria apenas reflexa, o que não enseja a admissibilidade do recurso de revista. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange ao fato de que (...) o indeferimento de prova que não se mostra indispensável ao deslinde da controvérsia é previsto na legislação (art. 370 do CPC) e tem suporte nos princípios do livre convencimento motivado do juiz e da celeridade processual.(Súmula 296 do TST). 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / AUXÍLIO/TÍQUETE ALIMENTAÇÃO Alegação(ões): - violação da(o) inciso XXVI do artigo 7º; incisos III e VI do artigo 8º; §2º do artigo 102 da Constituição da República. - violação da(o) artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 611-B da Consolidação das Leis do Trabalho; §3º do artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão: As normas coletivas aplicáveis à categoria da Autora preveem, a partir de 2013, a natureza indenizatória do auxílio-alimentação (Cláusula 12ª, §4°, CCT 2013, id. fb9e2cf). Visto que a Reclamante já recebia tal parcela desde 2006 e, na ausência de normas coletivas que determinem a natureza indenizatória do auxílio no período anterior a 2013, presume-se que, até então, o auxílio-alimentação, pago com habitualidade ao trabalhador, ostentava natureza salarial. Aplica-se, portanto, o entendimento contido na OJ 413 da SDI-I do TST: (...) Logo, dou parcial provimento ao apelo da Reclamante para declarar a natureza salarial da ajuda alimentação recebida pela Autora e determinar a sua integração salarial pelo período contratual não prescrito até 10/11/2017, acrescendo à condenação as incidências reflexas da parcela em RSRs (domingos e feriados), aviso prévio, férias + 1/3, 13º salários, FGTS + 40%, saldo de salário, PLR e horas extras. Diante dos pressupostos fáticos delineados no acórdão, não suscetíveis de serem revistos nesta fase processual (Súmula 126 do TST), infere-se que o julgado está em consonância com a OJ nº 413 da SBDI-I do TST . Não é razoável admitir que a manifestação reiterada do TST seja contra legem ou em afronta à Constituição Federal. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST, não se vislumbra possível violação dos dispositivos da legislação federal e da Constituição da República indicados pela parte recorrente (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - violação do artigo 5º, II, Constituição da República. - violação dos artigos 840, §1º, da CLT, artigos 141 e 492 do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão: (...) os valores postos na inicial correspondem a uma simples estimativa, para fins de fixação do rito, não havendo falar, portanto, em limitação da condenação a eles. No que toca ao pleito de limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial, revendo entendimento anteriormente adotado, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, (...) interpretando a redação do parágrafo 2º do art. 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos arts. 141 e 492 do CPC (...), os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante , a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023; RRAg-10619-63.2019.5.15.0039, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 07/01/2025; RRAg-8-81.2021.5.12.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 06/10/2023; RRAg-431-52.2020.5.12.0041, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 20/09/2024; RRAg-1000007-62.2021.5.02.0614, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 09/06/2023; RRAg-0000509-19.2022.5.10.0013, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 10/01/2025; RR-1000853-89.2020.5.02.0040, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 13/12/2024; Ag-RRAg-1000757-31.2020.5.02.0701, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 14/11/2024 e RR-1000616-51.2021.5.02.0030, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 30/09/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas indicadas. 5.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO 5.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação dos artigos 7°, XXIX, da Constituição da República. - violação dos artigos 11 caput e §2º, da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão: A propósito da existência de diferenças salariais decorrentes da inobservância do reajuste convencional previsto na CCT 1996/1997, trata-se de pretensão que se relaciona a vantagem de trato sucessivo, em razão da continuidade do contrato de trabalho, o que torna inaplicável a regra da prescrição total, uma vez que a parcela tem natureza salarial e integra a remuneração. Portanto, a pretensão veiculada na inicial quanto às diferenças salariais pela não concessão de reajuste previsto na CCT 96/97 não se baseia em alteração do pactuado, mas no descumprimento de norma coletiva constitucionalmente reconhecida (art. 7º, XXVI, da CR), pelo que não há falar em violação da Súmula 294 do TST ou do art. 11, §2º, da CLT. Este Regional já pacificou a matéria por meio de sua Súmula 56: BANCO ITAÚ UNIBANCO S.A. REAJUSTE SALARIAL. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. PRESCRIÇÃO PARCIAL. PORCENTAGEM APLICÁVEL. I - A não concessão do reajuste salarial previsto na CCT 1996/1997, celebrada entre os Sindicatos Profissionais, dos Bancos dos Estados e a Federação Nacional dos Bancos - Fenaban, não constitui alteração do pactuado promovida por ato único do empregador, e sim descumprimento reiterado de norma coletiva. Referida lesão, renovável mês a mês, enseja o reconhecimento da prescrição parcial das pretensões anteriores ao quinquênio contado da propositura da reclamação (inciso XXIX do art. 7º da CR/1988). (...) Logo, a sentença encontra-se em total consonância com o entendimento majoritário dos tribunais, neste particular, e traduz a melhor exegese da legislação aplicável, razão pela qual a sentença recorrida deve ser mantida. A tese adotada no acórdão recorrido, também encampada pela Súmula 56 deste Regional, está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que incide a prescrição parcial nas pretensões de diferenças salariais decorrentes de reajuste coletivo não concedido. Isso porque não se trata de mera alteração contratual, mas de efetivo descumprimento reiterado do pacto coletivo, cuja lesão se renova sucessivamente, a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-E-ED-RR-18-54.2017.5.05.0133, SBDI-I, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 31/03/2023; RR-169100-52.2008.5.15.0026, SBDI-I, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa, DEJT 26/04/2019; AgR-E-ED-RR-948-45.2013.5.09.0022, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, SBDI-I, DEJT 16/03/2018; E-RR-2109-56.2011.5.03.0013, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, SBDI-I, DEJT 19/12/2017; E-ED-RR-191700-22.2009.5.10.0010, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, SBDI-I, DEJT 13/10/2017 e E-ED-RR-1519000-19.2006.5.09.0003, SBDI-I, Relator Ministro Augusto César Leite de Carvalho, DEJT 28/10/2016, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema. 6.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO (14046) / CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 368, V, do TST. - contrariedade à Súmula Vinculante 8 do Supremo Tribunal Federal. - violação do art. 150, § 4º do CTN. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão : Nos termos do art. 156, V, do CTN, c/c o art. 175 também do CTN, a prescrição e a decadência extinguem o crédito tributário, prescrevendo em cinco anos a pretensão de cobrança. O prazo decadencial para a cobrança, por sua vez, é contado da data da constituição do crédito, sujeito ao lançamento por homologação (inteligência do artigo 150 do CTN). Nesse contexto, conclui-se que a obrigatoriedade de recolher a contribuição previdenciária decorrente de verbas trabalhistas reconhecidas em juízo, acessórias a uma obrigação principal, surge apenas com a homologação dos cálculos pelo Juízo, e não após o transcurso de cinco anos da prestação dos serviços, como pretendido. Portanto, neste momento processual em que ainda se discute o mérito das pretensões deduzidas em Juízo, não há falar em decadência do crédito previdenciário. O deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceito legal invocado (art. 150, § 4º, do CTN), uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra do dispositivo tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não constato contrariedade às Súmulas 368, V, do TST e Súmula Vinculante 8, do STF, as quais não subscrevem exegese antagônica ao entendimento do acórdão revisando. Os arestos trazidos à colação, provenientes de Turmas do TST, deste Tribunal ou de órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT, não se prestam ao confronto de teses. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 21 de maio de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - LILIAM CRISTIANE MARIA REIS DE MACEDO - ITAU UNIBANCO S.A. - FUNDACAO ITAU UNIBANCO - PREVIDENCIA COMPLEMENTAR

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Celso Horacio Lopes Junior e outros x Gol Linhas Aereas S.A.

ID: 261455681

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Pedro Leopoldo Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011974-50.2017.5.03.0092

Data de Disponibilização: 28/04/2025

Polo Ativo:

CELSO HORACIO LOPES JUNIOR EDIMILSON DE SOUSA UNIÃO FEDERAL (PGF)

Polo Passivo:

GOL LINHAS AEREAS S.A.

Notificação

Advogados:

BEATRIZ MARTINS COSTA

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PATRICIA CRISTINA DOS SANTOS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

OSMAR MENDES PAIXAO CORTES

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CARLOS JOSE ELIAS JUNIOR

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

ZENAIDE MARIA HENRIQUES BARBOSA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE PEDRO LEOPOLDO 0011974-50.2017.5.03.0092 : EDIMILSON DE SOUSA : GOL LINHAS AEREAS S.A. I… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE PEDRO LEOPOLDO 0011974-50.2017.5.03.0092 : EDIMILSON DE SOUSA : GOL LINHAS AEREAS S.A. INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 1f6e33e proferida nos autos. Processo n° 0011974-50.2017.5.03.0092 DECISÃO DA IMPUGNAÇÃO À SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO E DOS EMBARGOS À EXECUÇÃO I – RELATÓRIO O exequente opõe impugnação à sentença de liquidação, ID 15733d5, alegando equívocos nos cálculos periciais, no que se refere à apuração dos reflexos do adicional noturno e das horas extras nos repousos e dos reflexos em FGTS. Manifestação da executada, ID e5ee426, defendendo a improcedência da medida. A executada, por sua vez, opõe embargos à execução, ID 71a5b24, apontando equívocos nos cálculos homologados, acerca da apuração das horas extras noturnas, do percentual do adicional noturno convencional, do labor aos domingos, da aplicação da OJ n° 394 da SDI-I do TST, dos reflexos no FGTS, das contribuições previdenciárias cota patronal (desoneração) e da atualização monetária das contribuições previdenciárias. Manifestação da parte exequente, ID 36e2a58, defendendo a improcedência da medida. É o relatório. II - FUNDAMENTAÇÃO IMPUGNAÇÃO À SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO REFLEXOS NO REPOUSO O exequente alega que perito incorreu em erro ao compensar o adicional noturno e as horas extras pagas, já que não observou o método de quitação contido no comprovante de pagamento. Indica a metodologia que entende devida, com a apuração do adicional noturno no importe de 50%. Inicialmente, é preciso frisar que não há que se falar, no presente caso, de compensação. O que ocorre no procedimento impugnado é a dedução de valores pagos, procedimento determinado pelo comando exequendo (ID f39df24): “DEDUÇÃO Fica autorizada a dedução dos valores pagos a idêntico título das parcelas deferidas, conforme recibos trazidos aos autos (arts. 787 da CLT e 434 do CPC), observando-se, no que couber, o disposto na OJ-SDI-1 nº 415 do TST.” Portanto, improcedente a tese suscitada acerca de compensação. Acerca da alegação de disparidade entre o adicional noturno apurado a 40% e o adicional noturno deduzido a 50%, deve-se observar que a liquidação se baliza pelos comandos exequendos (artigo 879, §1º, CLT). Portanto, o que pode estar em discussão não é se a metodologia utilizada pela empresa era mais benéfica ou mais correta, mas sim se os cálculos de liquidação retratam os comandos exequendos e se balizam dentro dos limites da coisa julgada, dos ditames legais e jurisprudenciais. E nesse aspecto, os cálculos estão de acordo com os comandos exequendos. Além disso, não houve dedução de valores pagos na planilha de apuração dos reflexos convencionais, o que torna adequado, na sua integralidade, o confronto entre a apuração e a dedução dos valores pagos, com vistas a se evitar o enriquecimento sem causa e a execução indevida. Também cabe dizer que a metodologia proposta pela parte não merece prosperar, pois implica a desconsideração da discriminação preconizada pela OJ n°394 da SDI-I do C.TST (apuração dos reflexos em repouso em separado). Acerca do percentual de reflexos em RSR, basta lembrar que é o próprio texto convencional que expõe a metodologia de cálculo do adicional de horas extras e do adicional noturno. Segundo as CCT’s aplicáveis, o adicional noturno convencional é de 40%, acrescido de 25% sobre tal valor, a título de reflexo nos repousos. Por sua vez, o adicional de horas extras convencional (de segunda a sábado) é de 60%, acrescido de 25% sobre tal valor, também a título de reflexos em RSR. Nessa linha de cálculos, é que se encontram os percentuais totais finais de 50% (adicional noturno) e de 100% e 150% (adicional de horas extras). A Sentença exequenda (ID f39df24) já determinava: “Registre-se, a fim de se evitar questionamentos futuros, que o fato de as normas coletivas determinarem que seja aplicado sobre os adicionais de horas extras e noturno um percentual correspondente ao DSR não implica autorização para produção cumulativa de reflexos sobre as demais parcelas de natureza salarial, o que se afigura contrário ao entendimento consolidado na OJ-SDI-1 nº 394 do TST.” Por fim, cabe pontuar que os reflexos em RSR, previstos convencionalmente, estão regularmente apurados em planilha à parte, não havendo prejuízo a ser alegado. Improcedentes as alegações. REFLEXOS EM FGTS A parte autora aduz que, nos termos da legislação pertinente ao FGTS, a base de cálculo dos depósitos de FGTS deve contemplar todas as parcelas de natureza salarial, inclusive a remuneração relativa aos repousos, o que não teria sido observado pela perícia. A teor do preconizado pelo art. 15 da Lei n. 8.036/90, o FGTS deve incidir sobre todas as parcelas de natureza salarial deferidas, ainda que não houvesse determinação expressa no julgado nesse sentido. Basta que o título executivo judicial determine o pagamento de reflexos sobre essa parcela, sendo desnecessária a especificação pormenorizada da integração das diferenças decorrentes dos demais reflexos deferidos. Logo, as parcelas deferidas em sentença condenatória transitada em julgado, assim como as repercussões delas decorrentes, acarretam acréscimos à remuneração do empregado, gerando, nos termos do supracitado dispositivo legal, reflexos sobre o FGTS. Contudo, é preciso observar que a Sentença exequenda determinou a observância das restrições da OJ n° 394 da SDI-I do TST: “Tratando-se de parcelas salariais habituais, que integram a remuneração para todos os efeitos, são devidas também as incidências das horas extras, inclusive aquelas decorrentes da supressão da pausa alimentar, e do adicional noturno, pela sua média numérica (Súmula 347 do TST), e, separadamente, na forma da OJ-SDI-1 nº 394 do TST, sobre aviso prévio indenizado, 13ºs salários, férias acrescidas de 1/3 e de todos, à exceção das férias indenizadas + 1/3, sobre FGTS e multa de 40%.. (…) Registre-se, a fim de se evitar questionamentos futuros, que o fato de as normas coletivas determinarem que seja aplicado sobre os adicionais de horas extras e noturno um percentual correspondente ao DSR não implica autorização para produção cumulativa de reflexos sobre as demais parcelas de natureza salarial, o que se afigura contrário ao entendimento consolidado na OJ-SDI-1 nº 394 do TST.” (sem destaques no original) No aspecto, o entendimento expresso na citada OJ-SDI-1 nº 394 do C. TST determinava que a majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras, não deve repercutir no cálculo do FGTS, sob pena de caracterização de "bis in idem". O TST reviu a redação da citada Orientação Jurisprudencial ao julgar o Recurso de Revista Repetitivo nº 0010169-57.2013.5.05.0024 e, modulando os efeitos do novo entendimento adotado, firmou tese no sentido de que apenas os reflexos das horas extras em RSR empreendias a partir de 20/03/2023 integrarão a base de cálculo do FGTS e da indenização de 40%. Portanto, correto o laudo pericial, ao fazer com que as repercussões incorporadas pelos repousos não integrem a base de cálculo para apurações das parcelas do FGTS. Nada a deferir. Improcedentes as alegações. EMBARGOS À EXECUÇÃO DUPLICIDADE DE ADICIONAL NOTURNO A executada aponta a duplicidade de apuração de adicionais noturnos para as horas extras noturnas, ante a metodologia adotada pelo laudo pericial. Com relação à alegada duplicidade de apuração de adicionais noturnos, compulsando as planilhas ofertadas pela perícia sob o ID 9884341, constato que, de fato, tem razão a reclamada. Ao se apurar a remuneração das horas extras noturnas, fixa-se a base de cálculo da seguinte forma: [(salário-hora)x(adic.not.)] x (ad.h.ex) O salário-hora multiplicado pelo adicional noturno resulta no "salário-hora-noturno", isto é, na remuneração da hora simples acrescida da remuneração do adicional noturno. Por sua vez, o "salário-hora-noturno" multiplicado pelo adicional de hora extra resulta no "salário-hora-noturno-extraordinário", isto é, resulta na remuneração da hora simples acrescida da remuneração do adicional noturno e da remuneração pelo labor extraordinário. Tendo isso em mente, observe-se que quando se apura a remuneração das 'horas extras noturnas', de modo embutido pela cumulação de adicionais, apura-se o valor da hora simples, do adicional noturno e do adicional de labor extraordinário. As 3 rubricas estão apuradas cumulativamente na lógica contábil da formação das bases de cálculo. Em outras palavras: uma vez que o adicional noturno integra a base de cálculo da hora extra noturna (OJ n°97 da SDI-I do TST), a remuneração desta (da hora extra noturna) paga o devido adicional noturno sobre esta hora. Considerando-se esse entendimento e analisando-se a metodologia utilizada pelo laudo pericial, encontra-se a duplicidade indicada, pelo seguinte motivo. As planilhas de apuração dos horários de labor computam todas as horas noturnas laboradas no mês, e calcula sobre todas elas o devido adicional noturno. Isto é, todas as horas laboradas em período noturno (sejam contratuais ou extraordinárias) recebem a devida apuração do adicional noturno nas planilhas específicas e dedicadas a tal apuração (Planilha de Adicional Noturno). Ocorre que parte dessas “horas noturnas” são “horas extras noturnas”. Para estas horas extras noturnas, as planilhas próprias de apuração de “horas extras noturnas” apuram o adicional noturno embutido na sua base de cálculo. Portanto, ocorre a apuração do adicional noturno, para as horas extras noturnas, duas vezes: uma vez nas planilhas de "adicional noturno" e outra na vez nas planilhas de "hora extra noturna". Em outras palavras, cada hora extra noturna está sendo apurada com dois adicionais noturnos. Isto é, para cada hora extra noturna restariam pagos dois adicionais noturnos, em razão da arquitetura contábil da liquidação. Esse bis in idem é o que a reclamada aponta (neste e em outros processos semelhantes), com razão. A solução contábil apresentada é: ao se apurar a quantidade de horas noturnas para lançamento na planilha de "Adicional noturno", deve se computar apenas as horas noturnas normais, isto é, as contratuais, não extraordinárias, uma vez que, para aquelas excedentes (horas extras noturnas), a sua apuração nas planilhas próprias (de horas extras) já calcula o devido adicional noturno sobre elas, embutidos na cumulação dos percentuais na formação da base de cálculo, tal como acima exposto. É cediço que "adicional noturno" e "hora extra noturna" são parcelas distintas. Tanto é assim que a primeira integra a base de cálculo da segunda. Porém, não há amparo legal, condenação nos autos ou mesmo qualquer razoabilidade para o pagamento de adicional em duplicidade. A apuração que não distingue os institutos na prática da liquidação gera enriquecimento sem causa à parte, já que a entrega uma liquidação em que cada hora extras noturna é paga com dois adicionais noturnos. Com efeito, a remuneração de uma "hora extra noturna", apurada como tal, paga o devido adicional noturno para essa hora e, por isso, não cabe computá-la, a mesma hora, paralela e novamente, na planilha de Adicional Noturno, ao lado das horas normais noturnas (não extraordinárias). Em suma: não cabe se remunerar a mesma hora com dois adicionais noturnos. Portanto, diferentemente do que sustenta a reclamante em sede de impugnação aos Embargos à Execução, não se trata de confusão entre os institutos do adicional noturno e da hora extraordinária noturna, mas, pelo contrário. O que confunde os institutos é a dupla apuração a mesmo título, conforme a tese supra demonstrada decorrente da análise da formação da base de cálculo da hora extraordinária noturna e da arquitetura das planilhas do laudo pericial contábil. Por oportuno, ressalto que nos autos do processo ATOrd 0012458-36.2015.5.03.0092, especialmente nos autos de sua execução provisória ExProvAS 0010899-39.2018.5.03.0092, a Exa. Desembargadora Relatora dos Agravos de Petição daqueles autos, Dra. Maristela Íris da Silva Malheiros, antes de julgar os Agravos de Petição interpostos pelas partes contra Decisão de Impugnação à Sentença de Liquidação e de Embargos à Execução prolatada por este Juízo da 1ª VT de Pedro Leopoldo, converteu o julgamento dos recursos em diligência e determinou a elaboração de Parecer Técnico pela Diretoria de Cálculos Judiciais deste Regional, com intuito de vir aos autos manifestação especializada do Setor acerca das matérias arguidas nas peças recursais. Salienta-se que tal processo tinha como polo passivo a mesma reclamada, os mesmos patronos representantes das partes e pedidos similares. Duas das matérias analisadas pela Diretoria de Cálculos do TRT3 tocam justamente nas questões aqui abordadas: 1) a duplicidade de apuração de adicionais noturnos nos cálculos em que há apuração de horas extras noturnas e 2) a duplicidade e a acumulação indevidas de percentuais de reflexos em RSR na apuração das horas extras noturnas, conforme os percentuais convencionais estipulados nas normas coletivas aplicáveis, caso essas apurações sejam feitas conforme a metodologia em geral adotada pelo perito contábil e reiteradamente requerida pelas partes autoras, por meio de seus procuradores. Naqueles autos, o teor do posicionamento e do entendimento deste Juízo a respeito dos dois tópicos citados foi ratificado pelo Parecer da SCJ, que negou razão à argumentação da parte obreira, a qual se repete no presente feito. Porém, naqueles autos, não houve decisão de mérito que se apoiasse sobre a fundamentação do Parecer Técnico da Diretoria de Cálculos, uma vez que as partes, após a elaboração da manifestação técnica, celebraram acordo, fazendo com que os recursos de agravo perdessem objeto. De todo modo, menciona-se o fato processual ocorrido naqueles autos como mais um fundamento do posicionamento que se adota. Pelo exposto, determino a retificação da apuração, de modo a se evitar a duplicidade indevida, tal como demonstrado. PERCENTUAL DO ADICIONAL NOTURNO A executada se insurge contra a incidência do adicional noturno de 50% na base de cálculo das horas extras noturnas. Alega que, com tal metodologia, ocorre bis in idem na apuração de reflexos em RSR. É preciso frisar que o adicional noturno convencional é de 40%, acrescido de 25% sobre tal valor, a título de reflexo nos repousos. Por sua vez, o adicional de horas extras convencional (de segunda a sábado) é de 60%, acrescido de 25% sobre tal valor, também a título de reflexos em RSR. Nessa linha de cálculos, é que se encontram os percentuais totais finais de 50% (adicional noturno) e de 100% (adicional de horas extras, em dias úteis). Pois bem. Considere-se o cálculo da hora extra noturna, com incidência cumulativa dos percentuais totais. No momento em que se utiliza o adicional noturno já integrado com o percentual de reflexos (no importe total de 50%) para a fixação do salário-hora noturno no procedimento de apuração das horas extras noturnas, incorre-se em equívocos. Isso porque, em seguida, ao incidir o adicional de horas extras, também majorado com percentual de reflexos em RSR, sobre base de cálculo em que se encontram embutidos reflexos a mesmo título, ocorre bis in idem: apuração de reflexo em RSR sobre parcela já integrada por reflexo em RSR. Em outras palavras: acumulando-se os adicionais totais, ambos majorados por reflexos em RSR, apura-se, de modo implícito, parcela de repouso sobre parcela de repouso. Com vistas à devida aplicação das normas convencionais e, ao mesmo tempo, à exclusão da ocorrência de bis in idem, os cálculos devem ser realizados mediante o lançamento do adicional noturno no importe de 40% ao invés de 50%, mantendo-se a correta e devida apuração dos reflexos em RSR à parte, no importe de 25%, tal como realizado pelo perito, sobre o valor das horas extras noturnas. Observe-se que a regra convencional estipula o adicional noturno total no importe de 50%, aí incluídos reflexos em RSR, porém em momento algum prevê a integração dessa parcela (reflexos em RSR) na base de cálculo das horas extras. Isto é, a natureza de principal não é transferida à parcela reflexa. É preciso salientar ainda que o procedimento de apurar os reflexos em RSR à parte não consiste em reduzir o percentual normativo do adicional noturno. O que ele faz é apenas apurar em separado os reflexos em RSR, no importe devido de 25%, conforme as CCT's, encontrando, ao final das contas, o adicional convencional total nos importes previstos. Ressalto ainda que a apuração dos reflexos em RSR em separado, na formação da base de cálculo das horas extras noturnas, permite também refletir a remuneração do labor excedente nas demais verbas salariais liquidadas, sem a integração da remuneração do repouso majorado, o que, caso ocorra, nos termos da OJ 394 da SDI-I do TST (para as competências envolvidas nestes autos), de modo análogo, dará lugar a bis in idem. Portanto, a retificação do lançamento do adicional noturno na base de cálculo das horas extras noturnas é medida que se impõe. Ressalta-se que a Sentença de conhecimento (ID f39df24) já previa tal entendimento: “Registre-se, a fim de se evitar questionamentos futuros, que o fato de as normas coletivas determinarem que seja aplicado sobre os adicionais de horas extras e noturno um percentual correspondente ao DSR não implica autorização para produção cumulativa de reflexos sobre as demais parcelas de natureza salarial, o que se afigura contrário ao entendimento consolidado na OJ-SDI-1 nº 394 do TST.” Note-se, por fim, que quando o comando exequendo determina que não serão apurados reflexos em RSR, ele assim o faz justamente porque a norma convencional estipulou critério mais benéfico para sua apuração, na medida em que afasta o critério ordinário consistente em dividir-se o total de horas extras pelo número de dias úteis e, em seguida, multiplicar-se tal quociente pelo número de dias de repousos dentro do mês de apuração. Ademais, salta aos olhos que o texto convencional consigna expressamente que os percentuais totais de adicional noturno e de hora extra são compostos, em parte, por reflexos em RSR. Isto é, não há termo convencional que retire a natureza de "reflexos em repousos" dos 25% convencionalmente fixados. Procedentes as alegações. Retifiquem-se os cálculos, fazendo incidir o percentual de 40% de adicional noturno na base de cálculo das horas extras noturnas. LABOR AOS DOMINGOS – ADICIONAL DE HORA EXTRAS – ESCALA 5X1 OU 6X1 Alega a executada que os domingos laborados na escala 5x1 ou 6x1, seguidos de folga compensatória, devem ser considerados como dia de labor normal, para fins de apuração de horas extras e de fixação do adicional convencional aplicável ao labor extraordinário realizado. Compulsando o texto convencional aplicável, verifico que foram estabelecidos os adicionais mais favoráveis para o labor extraordinário realizado aos domingos, sem exigência de qualquer condição ou previsão de situação excludente da aplicabilidade da norma. Isso significa dizer que não é pelo fato de, eventualmente, haver folga compensatória do labor ao domingo que a CCT, no particular, torna-se inaplicável no que se refere à expressa previsão do adicional de horas extras para esse dia. Portanto, os adicionais previstos convencionalmente para o labor excedente aos domingos devem ser observados, independentemente de folga compensatória ou alteração de escala semanal, posto que a CCT não prevê a ausência de folga como pré-condição para a aplicabilidade do adicional majorado para as horas excedentes ocorridas nos dias em tela. E no que se refere à alegação de que, aos domingos, devem ser apuradas horas extras a partir da 8ª diária, nada a deferir, uma vez que os comandos exequendos foram expressos no deferimento do módulo diário de 6 horas ou semanal de 36 horas. Nada a deferir. REFLEXOS DOS DSR – OJ N° 394 A executada alega que os cálculos periciais não observaram a OJ n° 394 da SDI-I do TST. Não é o que se verifica nas planilhas do laudo contábil. Por exemplo, constato a apuração das horas extras na planilha intitulada “HORAS EXTRAS ALÉM DA 6ª DIÁRIA – DIURNA”, com reflexos em FGTS (Incidência(s): FGTS / Contribuição Social / IRPF). Os seus reflexos nos repousos foram apurados em planilha à parte, intitulada “REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADO SOBRE HORAS EXTRAS ALÉM DA 6ª DIÁRIA – DIURNA”, sem repercussão em FGTS. Sob o mesmo entendimento, as planilhas que apuraram os reflexos das horas extras nos 13º salários, no aviso prévio e nas férias + 1/3 tiveram como base de cálculo apenas a parte principal da parcela (“HORAS EXTRAS ALÉM DA 6ª DIÁRIA – DIURNA”). Logo, improcedentes as alegações tecidas. REFLEXOS NO FGTS A embargante alega que os cálculos homologados integraram indevidamente na base de cálculo do FGTS e multa de 40% os reflexos das parcelas deferidas sobre os DSR, 13ºs salários, férias e aviso prévio. No que se refere aos reflexos em DSR, vide a decisão do tópico anterior. É improcedente a alegação. Acerca dos demais reflexos, diferentemente do que alega a executada, a Sentença exequenda já havia determinado a incidência das repercussões impugnadas. Assim foi parametrizado cálculo dos reflexos: “Tratando-se de parcelas salariais habituais, que integram a remuneração para todos os efeitos, são devidas também as incidências das horas extras, inclusive aquelas decorrentes da supressão da pausa alimentar, e do adicional noturno, pela sua média numérica (Súmula 347 do TST), e, separadamente, na forma da OJ-SDI-1 nº 394 do TST, sobre aviso prévio indenizado, 13ºs salários, férias acrescidas de 1/3 e de todos, à exceção das férias indenizadas + 1/3, sobre FGTS e multa de 40%.” (sem destaques no original) Ademais, a teor do preconizado pelo art. 15 da Lei n. 8.036/90, o FGTS deve incidir sobre todas as parcelas de natureza salarial deferidas, ainda que não houvesse determinação expressa no julgado nesse sentido. Basta que o título executivo judicial determine o pagamento de reflexos sobre essas parcelas, sendo desnecessária a especificação pormenorizada da integração das diferenças decorrentes dos demais reflexos deferidos. Logo, as parcelas deferidas em sentença condenatória transitada em julgado, assim como as repercussões delas decorrentes, acarretam acréscimos à remuneração do empregado, gerando, nos termos do supracitado dispositivo legal, reflexos sobre o FGTS. Exceção feita é a que se refere ao entendimento consolidado na Orientação Jurisprudencial n° 394 da SDI-I do TST, já analisado acima, devidamente observado pelo perito. Logo, correta a base de cálculo do FGTS e da multa de 40% utilizada pelo perito contábil. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS – DESONERAÇÃO A embargante alega estar isenta dos recolhimentos previdenciários cota patronal no período anterior a 05/03/2009 e posterior a 31/12/2012, por ser beneficiária do regime substitutivo estabelecido pela Lei 12.546/11, que criou hipótese de substituição da obrigação tributária prevista nos incisos I e III do art. 22 da Lei nº 8.212/91 para diversas empresas, entre elas, empresas do setor aéreo. Em relação à sistemática da desoneração da folha de pagamento, as empresas que se enquadrem nos requisitos legais e efetivamente se vinculem ao novo sistema de tributação têm a receita bruta da sociedade empresária como base de cálculo das contribuições previdenciárias em sua quota patronal, e não mais a remuneração paga, devida ou creditada aos seus trabalhadores (art. 22, Lei nº 8.212/91). Assim, como esclarece o art. 18 da IN-RFB nº 1.436/13 e demais normas aplicáveis, a desoneração produzirá efeitos apenas para as competências em que a contribuição previdenciária foi apurada e recolhida sobre a receita bruta empresarial, isto é, apenas para o período em que a empresa estava submetida à CPRB (Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta). Para as demais competências, será observada a legislação vigente na época da prestação dos serviços. O entendimento predominante atual do TST e do TRT da 3ª Região segue no sentido de que são aplicáveis, na execução trabalhista, os efeitos da desoneração tributária da cota patronal das contribuições previdenciárias, mediante a devida comprovação documental nos autos do processo. Cito as seguintes ementas: “RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS. DESONERAÇÃO FISCAL. LEI Nº 12.546/2011. CONTRATO EXTINTO. CRÉDITO RECONHECIDO EM JUÍZO. APLICABILIDADE. REITERADA JURISPRUDÊNCIA DA COL. CORTE SUPERIOR TRABALHISTA. Extrai-se da reiterada jurisprudência da Col. Corte Superior Trabalhista que a aplicação do regime de recolhimento previdenciário previsto na Lei 12.546/2011 não se limita apenas aos contratos de trabalho em curso, mas está vinculada ao período no qual a empresa esteve submetida ao regime de contribuição incidente sobre a receita bruta e à prestação de serviços. Assim, e na esteira da iterativa jurisprudência do Col. TST, esta d. Turma, revendo posicionamento anteriormente adotado, passou a entender que a desoneração previdenciária prevista na legislação em comento também incide sobre o cálculo das contribuições previdenciárias patronais oriundas de decisões proferidas no âmbito desta Especializada, não se limitando aos contratos em curso.” (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010667-11.2021.5.03.0031 (ROT); Disponibilização: 19/03/2024, DEJT/TRT3/Cad.Jud, página 952; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Convocada Adriana Campos de Souza Freire Pimenta) “CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO. Para se beneficiarem do regime especial de recolhimento da contribuição previdenciária patronal previsto na Lei 12.546/2011, as executadas devem comprovar nos autos que aderiram à substituição do recolhimento previdenciário sobre a folha de pagamentos, pela contribuição sobre a receita bruta, devendo apresentar, outrossim, toda a documentação exigida pela referida Lei. Não se desincumbindo a parte devedora de tal ônus probatório, não há como ser acolhida a sua pretensão de desoneração da folha de pagamento para fins de apuração e recolhimento das contribuições previdenciárias devidas.” (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010776-46.2021.5.03.0024 (AP); Disponibilização: 24/06/2024, DEJT/TRT3/Cad.Jud, página 2957; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator(a)/Redator(a) José Nilton Ferreira Pandelot) Compulsando os autos, verifico que a embargante comprovou suas alegações de enquadramento no regime da desoneração da folha de pagamentos, parcialmente. Encontram-se juntados documentos aptos a comprovar a sua adesão à sistemática tributária especial, conforme ID 0330199, entre janeiro/2013 e novembro/2015. Para os demais períodos, não houve comprovação de enquadramento, devendo ser mantida a execução das contribuições previdenciárias integralmente. Nesse cenário, ante a comprovação documental, defiro, parcialmente, a retificação dos cálculos, para que sejam excluídas as apurações das contribuições previdenciárias em sua cota patronal de 20%, com referência às competências compreendidas entre janeiro/2013 e novembro/2015. Retifique-se. ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS A reclamada alega ser indevida a atualização monetária das contribuições previdenciárias apuradas nos autos. Insurge-se contra a apuração de multa e juros Selic sobre o débito previdenciário. Impõe-se registrar que até a edição da Medida Provisória nº 449/08, convertida em Lei em 27/05/2009, o artigo 43 a Lei nº 8.212/91 não definia, de forma expressa, o fato gerador das contribuições previdenciárias decorrentes de decisões trabalhistas. Em razão disso, recorria-se ao art. 114 do CTN, o qual preceitua, como fato gerador, o momento em que a hipótese de incidência do tributo esteja definitivamente implementada. Nessa toada, quando transitava em julgado a sentença homologatória do cálculo, em um determinado mês, o recolhimento previdenciário deveria se processar, sem qualquer cobrança de encargos decorrentes de mora, até o dia 20 do mês subsequente, consoante art. 30, I, b, da Lei nº 8.212/91. Contudo, o art. 43 da referida Lei de Custeio foi alterado pela MP nº449/08, convertida na Lei nº 11.941/09, que definiu, expressamente, a prestação do serviço como fato gerador da contribuição previdenciária decorrente de decisões trabalhistas: "Art. 43. Nas ações trabalhistas de que resultar o pagamento de direitos sujeitos à incidência de contribuição previdenciária, o juiz, sob pena de responsabilidade, determinará o imediato recolhimento das importâncias devidas à Seguridade Social. § 1º. (omissis). § 2º. Considera-se ocorrido o fato gerador das contribuições sociais na data da prestação do serviço." Com isto, caso não recolhido o tributo até o dia 20 seguinte ao mês da prestação dos serviços, o contribuinte passará a ficar em mora com o sujeito credor dessa contribuição, quem seja, a União Federal. De fato, a alteração procedida pela citada MP nada mais fez, senão aclarar as disposições legais relacionadas à matéria em comento. Assim, os cálculos elaborados após a conversão em Lei da citada MP deverão observar a nova forma de atualização do débito previdenciário, cujo fato gerador, para as competências após 05/03/2009, consiste na prestação de serviços. As diretrizes para a devida atualização foram fixadas pela nova redação da Súmula 368 do C. TST, especialmente em seus incisos IV e V: "DESCONTOS PREVIDENCIÁRIOS. IMPOSTO DE RENDA. COMPETÊNCIA. RESPONSABILIDADE PELO RECOLHIMENTO. FORMA DE CÁLCULO. FATO GERADOR (aglutinada a parte final da Orientação Jurisprudencial nº 363 da SBDI-I à redação do item II e incluídos os itens IV, V e VI em sessão do Tribunal Pleno realizada em 26.06.2017) - Res. 219/2017, republicada em razão de erro material - DEJT divulgado em 12, 13 e 14.07.2017. (...) IV - Considera-se fato gerador das contribuições previdenciárias decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos ou homologados em juízo, para os serviços prestados até 4.3.2009, inclusive, o efetivo pagamento das verbas, configurando-se a mora a partir do dia dois do mês seguinte ao da liquidação (art. 276, "caput", do Decreto nº 3.048/1999). Eficácia não retroativa da alteração legislativa promovida pela Medida Provisória nº 449/2008, posteriormente convertida na Lei nº 11.941/2009, que deu nova redação ao art. 43 da Lei nº 8.212/91. V - Para o labor realizado a partir de 5.3.2009, considera-se fato gerador das contribuições previdenciárias decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos ou homologados em juízo a data da efetiva prestação dos serviços. Sobre as contribuições previdenciárias não recolhidas a partir da prestação dos serviços incidem juros de mora e, uma vez apurados os créditos previdenciários, aplica-se multa a partir do exaurimento do prazo de citação para pagamento, se descumprida a obrigação, observado o limite legal de 20% (art. 61, § 2º, da Lei nº 9.430/96)." Estabelecem-se, portanto, dois procedimentos a serem observados doravante na apuração e atualização das contribuições previdenciárias. Para as competências anteriores a 05/03/2009, o fato gerador ocorre com o efetivo pagamento das verbas ao trabalhador, configurando-se a mora dos recolhimentos previdenciários somente a partir do dia dois do mês seguinte ao mês da liquidação. Isso significa que, antes do efetivo pagamento das verbas oriundas de condenação ou de homologação de acordo judicial, as contribuições previdenciárias devidas sobre tais valores sofrem apenas a correção monetária pela TR (taxa referencial). Somente após a ocorrência do fato gerador (o efetivo pagamento dos créditos ao reclamante), e configurada a mora do recolhimento (ultrapassado o segundo dia do mês subsequente ao mês da homologação dos cálculos de liquidação), incide a multa moratória diária de 0,33%, limitada a 20%, e a atualização do débito apurado pela taxa Selic. Por outro lado, para as competências posteriores a 05/03/2009, considera-se fato gerador das contribuições previdenciárias a prestação de serviços. Ou seja, a partir desse marco, as contribuições previdenciárias apuradas devem ser atualizadas pela taxa Selic, mês a mês, a partir das competências de recolhimento pertinentes a cada verba salarial que lhes originou. Assim apuradas e atualizadas tais contribuições, a citação para pagamento será expedida, fixando-se o prazo legal para quitação. Caso não seja comprovado o devido recolhimento ou garantida a satisfação do débito previdenciário por meio de depósito judicial nos autos do processo, dentro do prazo assinalado, será devida a incidência da multa moratória diária, no percentual de 0,33% ao dia, limitada a 20%, sobre o valor histórico das contribuições. No caso dos autos, verifica-se que os cálculos periciais homologados (ID 9884341) atualizaram as contribuições previdenciárias com juros Selic, mês a mês, desde a prestação dos serviços, sem a inclusão de multa moratória. As competências abarcadas nos cálculos são posteriores a março de 2009, indo de setembro/2012 a dezembro/2016. Verifico, portanto, que, de fato, o procedimento de atualização monetária das contribuições apuradas observou, com relação aos juros Selic, os parâmetros abordados, estando de acordo com o que determina o entendimento acima exposto, acerca dos fatos geradores e atualizações monetárias aplicáveis, uma vez que, no período de apuração, as parcelas sociais relativas às competências posteriores a março/2009 foram atualizadas, mês a mês, pela taxa Selic. Improcedentes as alegações. III - DISPOSITIVO Diante do exposto, JULGO IMPROCEDENTE a IMPUGNAÇÃO À SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO oposta por EDIMILSON DE SOUSA, e PROCEDENTES EM PARTE os EMBARGOS à EXECUÇÃO opostos por GOL LINHAS AÉREAS S.A., nos termos da fundamentação supra, que integra este dispositivo. Transitada em julgado esta decisão, intime-se o perito contábil, sr. Celso Horácio Lopes Júnior, para, no prazo de 10 dias, retificar os cálculos homologados, no que se refere: i) à retificação da apuração dos adicionais noturnos, com vistas a eliminar a duplicidade de adicional noturno apurado para as horas extras noturnas; ii) à utilização do percentual convencional de adicional noturno no importe de 40% (sem os reflexos em RSR) na formação da base de cálculo da hora extra noturna; iii) à exclusão das apurações das contribuições previdenciárias em sua cota patronal de 20%, com referência às competências compreendidas entre janeiro/2013 e novembro/2015. Custas, pela reclamada, no importe de R$44,26, nos termos do artigo 789-A, da CLT. Intimem-se as partes, desta decisão. PEDRO LEOPOLDO/MG, 25 de abril de 2025. MARCEL LUIZ CAMPOS RODRIGUES Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - GOL LINHAS AEREAS S.A.

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