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Capemisa Capitalizacao S/A e outros x Capemisa Capitalizacao S/A e outros

ID: 326314350

Tribunal: TRT20 Órgão: Primeira Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000687-39.2024.5.20.0006

Data de Disponibilização: 16/07/2025

Polo Ativo:

CAPEMISA CAPITALIZACAO S/A MRM SERVICOS DE INTERMEDIACAO E AGENCIAMENTO DE NEGOCIOS LTDA SILVANA SANTOS NERIS

Polo Passivo:

CAPEMISA CAPITALIZACAO S/A MRM SERVICOS DE INTERMEDIACAO E AGENCIAMENTO DE NEGOCIOS LTDA SILVANA SANTOS NERIS

Acórdão

Advogados:

MICHELLE FERREIRA DE OLIVEIRA IMENES

OAB/RJ XXXXXX Desbloquear

MARIA SORAYA ALVES DOS SANTOS

OAB/SE XXXXXX Desbloquear

FLAVIA CHRISTINA GOMES RIOS

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ALEXANDRE PINHEIRO SAMPAIO

OAB/SE XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PRIMEIRA TURMA Relatora: VILMA LEITE MACHADO AMORIM ROT 0000687-39.2024.5.20.0006 RECORRENTE: SILVANA SANTOS NER… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PRIMEIRA TURMA Relatora: VILMA LEITE MACHADO AMORIM ROT 0000687-39.2024.5.20.0006 RECORRENTE: SILVANA SANTOS NERIS E OUTROS (2) RECORRIDO: SILVANA SANTOS NERIS E OUTROS (2) PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PROCESSO nº 0000687-39.2024.5.20.0006 (ROT) RECORRENTES: SILVANA SANTOS NERIS, MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. e CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO S/A RECORRIDOS: SILVANA SANTOS NERIS, MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. e CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO S/A RELATORA: VILMA LEITE MACHADO AMORIM EMENTAS APELO DA ACIONANTE: HORAS EXTRAS - IMPROCEDÊNCIA - MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. O ônus de comprovar o sobrelabor habitual recai, em regra, à luz do disposto nos arts. 818, da CLT e 373, inciso I, do CPC, sobre o Demandante. Diz-se, em regra, porque se o empregador contar com mais de dez empregados estará, nos termos do art. 74, §2º, da CLT e da Súmula nº 338, item I, do C. TST, obrigado a trazer aos autos os controles de horário do Obreiro. Uma vez que a empregadora não possuía mais de vinte empregados, permaneceu com a Reclamante o ônus da prova. Reapreciando todo o conjunto fático-probatório, infere-se que desse encargo não houve desincumbência satisfatória, motivo pelo qual se preserva a sentença que indeferiu as horas extras. RECURSO DAS ACIONADAS: MULTA DO ART. 477, DA CLT - VÍNCULO RECONHECIDO EM JUÍZO - DEFERIMENTO - MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. O fato gerador da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT é a inadimplência na quitação das verbas rescisórias, e as sanções previstas se relacionam à pontualidade no pagamento. Sendo assim, nada obstante tenha o vínculo empregatício, na hipótese dos autos, sido reconhecido apenas em juízo, não há óbice para o deferimento da penalidade em questão. Apelos improvidos. RELATÓRIO SILVANA SANTOS NERIS, MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. e CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO S/A inconformados com a decisão proferida pelo Juízo de primeiro grau que julgou parcialmente procedentes os pedidos exordiais, após o reconhecimento do vínculo de emprego por este Regional, recorrem ordinariamente nos autos da Reclamação Trabalhista em que contendem. Regularmente notificados, os Recorridos apresentaram contrarrazões em IDs 5e93acc, 50b3fec e ae0133a. O processo deixou de ser enviado ao Ministério Público do Trabalho em razão do disposto no art. 109, do Regimento Interno deste E. Regional. DO NÃO CONHECIMENTO PARCIAL DO APELO DA PRIMEIRA RECLAMADA A primeira Acionada renova, em suas razões recursais, controvérsia relativa ao vínculo de emprego, já analisada por esta Turma Recursal, por meio do Acórdão de ID 4c41691. Trata-se, contudo, de decisão interlocutória, irrecorrível de imediato, portanto. Assim, não se conhece do Apelo patronal no tópico "DO VÍNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO". DO RECURSO DA DEMANDANTE Não se conhece do Apelo da Demandante no tópico relativo à "Justiça gratuita", ante a ausência de sucumbência. DO CONHECIMENTO DOS DEMAIS TÓPICOS DOS RECURSOS DOS LITIGANTES Atendidos os pressupostos recursais subjetivos - legitimidade (Apelos das partes), capacidade (agentes capazes) e interesse (pedidos julgados parcialmente procedentes, na conformidade do decidido no ID 214e078) e objetivos - recorribilidade (decisão definitiva), adequação (medida prevista no art. 895, inciso I, da CLT), tempestividade (aferível através das decisões de IDs b4aacf3, 08c6fc8), representação processual (procurações e substabelecimentos constantes dos IDs 7eb6898, a6543e4 e 59f1407) e preparo (depósito recursal e custas visíveis nos IDs 13c065e, 3db2f59, 1766fd9, cba096f), conhece-se dos demais tópicos dos Apelos. MÉRITO DA SUSPENSÃO DO PROCESSO - TEMA 1389 (MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS DAS DEMANDADAS) Postulam as Acionadas a suspensão do presente feito. A Primeira delas argumenta que: Conforme os aludidos contratos e procurações, ela era procuradora das empresas que compravam títulos consignados do GACC/SE e depois da AVOSOS para revender na Barra dos Coqueiros/SE. [...] O caso fustigado trata da análise de reconhecimento de vínculo de emprego de autônomo, que atuava em nome de pessoa jurídica. Assim, em decorrência da Decisão do Plenário do Supremo Tribunal Federal, anexa, que reconheceu a repercussão geral da matéria constitucional, idêntica a versada nestes autos, dando ensejo ao Tema nº 1389, no qual será apreciada a "Competência e ônus da prova nos processos que discutem a existência de fraude no contrato civil/comercial de prestação de serviços; e a licitude da contratação de pessoa jurídica ou trabalhador autônomo para essa finalidade" foi determinada "a suspensão nacional da tramitação de todos os processos que tratem das questões mencionadas nos presentes autos, relacionadas ao Tema 1.389 da repercussão geral, até julgamento definitivo do recurso extraordinário". A segunda acrescenta o seguinte: Desta forma, e em atenção ao disposto no art. 1.035, § 5º, do CPC, uma vez que o caso dos autos versa sobre a questão discutida no Tema 1389, requer a Recorrente a suspensão do processo até o julgamento final do recurso extraordinário supracitado Ao exame. Estabelece o Tema 1389, do STF: Tema 1389 - Competência e ônus da prova nos processos que discutem a existência de fraude no contrato civil/comercial de prestação de serviços; e a licitude da contratação de pessoa jurídica ou trabalhador autônomo para essa finalidade. Descrição: Recurso extraordinário que discute, à luz do entendimento consolidado na ADPF 324, a licitude da contratação de trabalhador autônomo ou pessoa jurídica para a prestação de serviços, bem como o ônus da prova relacionado à alegação de fraude na contratação civil. Preliminarmente, será analisada a competência da Justiça do Trabalho para julgar as causas que tratam da existência de fraude no contrato civil/comercial de prestação de serviços. No caso sob exame, não há que se falar em paralisação da demanda neste Regional, tendo em vista que a suspensão nacional dos processos, em virtude do Tema 1389, foi determinada pelo STF em 14/04/2025, quando já havia ocorrido o julgamento da matéria relativa ao vínculo de emprego através do Acórdão de ID 4c41691, em 13/12/2024. Ademais, na inicial assegurou a Reclamante que "laborou por 4 anos, para as empresas Reclamadas sem que estas assinassem sua CTPS e pagasse suas verbas trabalhistas regularmente". Na contestação, a primeira Acionada, afirmou que havia uma relação comercial entre as empresas das quais a Reclamante era procuradora legal. Vejamos. A reclamante, Silvana Santos Neris, nunca foi empregada da MRM Serviços. Conforme os aludidos contratos e procurações, ela era procuradora das empresas que compravam títulos consignados do GACC/SE e depois da AVOSOS para revender na Barra dos Coqueiros/SE. [...] Com efeito, jamais existiu qualquer relação de emprego entre as partes, ocorreu apenas uma relação comercial entre as empresas que a reclamante era procuradora legal, o GACC/SEe a AVOSOS e, apenas, com intermediação dessa contestante. Assim, a controvérsia sobre a existência de vínculo de emprego, não teve como pano de fundo uma eventual fraude na pejotização, na qual se avalia a contratação de uma pessoa jurídica diretamente por outra pessoa jurídica, ou quando há a admissão de um trabalhador autônomo, em ambas as hipóteses, com os requisitos da relação de emprego, em especial a subordinação jurídica (art. 2º e 3º da CLT). A afirmação da defesa, renove-se, é de que a Autora era procuradora legal de empresas com as quais mantinha relação comercial e não de contratação de uma trabalhadora autônoma ou pejotizada. Mostra-se, portanto, inviável a suspensão do feito. Rejeita-se. DO MÉRITO APELO DA RECLAMANTE: DA REMUNERAÇÃO MÉDIA Insurge-se a Demandante da sentença que não reconheceu a média salarial de R$ 10.000,00 (dez mil reais) indicada na inicial. Argumenta que: O conjunto probatório (documental e testemunhal) comprova que a autora percebia comissões que resultavam em remuneração média de R$ 10.000,00 mensais. Documento de Id e47d913 comprovando comissões recebidas superiores a R$ 4.000,00 em poucos dias. Depoimentos testemunhais confirmando atribuições de coordenação e responsabilidade elevada. Depoimentos testemunhais confirmando atribuições de coordenação e responsabilidade elevada. Alegação consistente de remuneração média mensal de R$ 10.000,00 baseada em comissões. Ausência de impugnação específica eficaz das reclamadas quanto ao valor da remuneração. A fixação do salário mínimo como base de cálculo afronta o princípio da primazia da realidade (art. 9º da CLT) e a distribuição do ônus da prova (art. 818 da CLT e art. 373, II do CPC). Em relação ao ônus da prova, aduz que: As reclamadas não produziram prova apta a infirmar a alegação de salário comissionado médio de R$ 10.000,00, atraindo a aplicação do ônus da prova conforme decidido no acórdão paradigmático (TST, RR-1661-58.2015.5.09.0670). Requer, assim, a reforma parcial da sentença, para: a) Reconhecer a remuneração mensal da reclamante no valor de R$ 10.000,00; b)Adotar essa remuneração como base de cálculo das verbas rescisórias e trabalhistas; Analisa-se. Consta da sentença: [...] A autora não comprovou que percebia a remuneração de R$ 10.000,00 por mês, desde que foi negado na defesa o pagamento de qualquer valor. De modo que reconheço o salário como o mínimo legal. A Reclamante, na inicial, alegou que: [...] iniciou o contrato de trabalho junto a primeira Reclamada em 21/03/2019, sempre exercendo a função de Coordenadora da Regional Barra dos Coqueiros e percebendo remuneração mensal no valor médio de R$ 10.000,00 (dez mil reais), sendo o contrato encerrado sem justa causa em 10 abril de 2023. Ressalta-se que, o salário da Reclamante era integralmente comissionado, calculado na base de 10% sobre as vendas realizadas (R$ 1,50 nas cartelas de R$ 15,00; R$1,00 nas cartelas de R$10,00; R$ 0,50 nas cartelas de R$5,00). A empregadora, por sua vez, negou a mencionada remuneração, afirmando que: A reclamante jamais recebeu qualquer remuneração do reclamado, muito menos "no valor médio de R$ 10.000,00 (dez mil reais)". Assim, IMPUGNADA a vultosa remuneração inventada. Nenhum empregado da reclamada percebe remuneração no importe de R$ 10.000,00. A maioria recebe salário mínimo mensal. Registra que é de sabença geral, fato público e notório, que "90% dos brasileiros têm renda inferior a R$ 3,5 mil por mês (R$ 3.422,00) e 70% ganham até dois salários mínimos", disponível em https://economia.uol.com.br/noticias/bbc/2021/12/13/calculadora-de-renda-90-brasileirosganham-menos-de-r-35-mil-confira-sua-posicao-lista.htm?cmpid=copiaecola. Assim, de logo, requer, na remota hipótese de qualquer condenação, que seja calculada com base no salário mínimo da época. O ônus de demonstrar o pagamento de salários e comissões ao trabalhador é do empregador, pois possui a obrigação legal de conservar toda a documentação apta a demonstração da vida funcional do trabalhador, em especial os recibos de pagamento (arts. 464 e 818, inciso II, da CLT e 373, inciso II, do CPC). Omitindo-se o empregador em juntar aos autos os valores médios de comissões pagas à trabalhadora, prevalecem aqueles indicados na inicial. Nesse mesmo sentido, os julgados a seguir: AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 . DIFERENÇAS DE COMISSÕES. CRITÉRIOS E PERCENTUAL ADOTADO. ÔNUS DA PROVA DA EMPREGADORA. Não merece provimento o agravo quanto à discussão do direito do reclamante a diferenças relativas a comissões, pois não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática pela qual o agravo de instrumento em recurso de revista interposto pela reclamada foi desprovido, na medida em que a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST posiciona-se no sentido de que o ônus de provar os critérios estabelecidos para a concessão das comissões e a correção dos pagamentos efetuados é da reclamada, seja por se tratar de fato impeditivo do direito do reclamante, seja por força do princípio da aptidão para a prova, segundo o qual a prova deve ser feita pela parte que tiver melhores condições para produzi-la, que, no caso, é a empresa, por lhe ser exigível manter guardada a documentação pertinente . Para se chegar à conclusão diversa do Regional, como pretende a reclamada, ao insistir com a tese de que houve o pagamento correto das comissões sobre vendas de serviços, seria necessário proceder ao revolvimento da valoração do conjunto probatório dos autos feita pelas esferas ordinárias, providência vedada a esta instância recursal de natureza extraordinária, nos termos da Súmula nº 126 do TST. Agravo desprovido. SALÁRIO EXTRAFOLHA. CONFISSÃO FICTA DA RECLAMADA . VALOR DO SALÁRIO. ÔNUS DA PROVA DA EMPREGADORA. Não merece provimento o agravo que não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática que manteve o acórdão regional quanto ao valor do salário do autor. Isso porque, conforme a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST, é do empregador o ônus de comprovar o correto pagamento dos salários, porquanto, na forma do artigo 464 da CLT, é a empresa que detém os recibos salariais, que demonstram o pagamento integral dos salários ao empregado . Aplica-se, nesses casos, o princípio da aptidão para a prova. Dessa forma, incumbia à reclamada o encargo de demonstrar o valor do salário percebido pelo empregado, de modo a infirmar o montante indicado na petição inicial, nos termos dos artigos 464 e 818 da CLT e 373, inciso II, do CPC/2015, do qual não se desincumbiu. Por outro lado, a teor da Súmula nº 74, item II, desta Corte, a confissão ficta aplicada à empregadora em face do desconhecimento da matéria de fato pelo preposto tem como efeito a presunção relativa de veracidade dos fatos alegados pela parte contrária, a qual pode ser elidida por outras provas carreadas aos autos, sendo que, na hipótese, o Regional concluiu que a presunção relativa de veracidade dos fatos alegados na inicial, referentes ao pagamento de salário, não foi elidida pelos demais elementos de prova. Ressalta-se que, para se adotar conclusão diversa daquela à qual chegou o Regional, necessário seria, diferentemente do que aduz a agravante, o reexame da valoração do conjunto fático-probatório dos autos feita pelas esferas ordinárias, procedimento vedado a esta instância recursal de natureza extraordinária, ante o óbice da Súmula nº 126 do Tribunal Superior do Trabalho . Agravo desprovido. [...] (TST - Ag-AIRR: 10006242920175020463, Relator.: Jose Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 28/08/2024, 3ª Turma, Data de Publicação: 30/08/2024) AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA - COMISSÕES - CRITÉRIO DE CÁLCULO - ÔNUS DA PROVA. 1. Na hipótese, restou incontroversa a instituição de política de remuneração variável. Todavia, a reclamada não apresentou documentos que comprovassem, de forma específica e detalhada, mês a mês, as metas e indicadores estabelecidos, os percentuais aplicados, a produtividade da empregada e o descumprimento de algum requisito a justificar o não pagamento da verba à reclamante . 2. O empregador é detentor da posse dos documentos hábeis a comprovar os critérios para pagamento das comissões e, por se tratar de fato extintivo do direito autoral, é seu o ônus de comprovar o não atingimento dos requisitos, conforme arts. 818 da CLT e 373 do CPC/2015. 3 . A Corte Regional, ao constatar a ausência de comprovação da documentação dos critérios e aplicar o princípio da aptidão para a prova, presumindo verdadeiros os fatos alegados pela autora quanto ao direito à percepção da parcela, decidiu em sintonia com os arts. 818 da CLT e 373 do CPC/2015. Agravo interno desprovido. (TST - Ag-AIRR: 0010628-81 .2021.5.03.0138, Relator.: Margareth Rodrigues Costa, Data de Julgamento: 08/11/2023, 2ª Turma, Data de Publicação: 10/11/2023) (grifos acrescidos) Reforma-se a sentença para estabelecer que a Autora recebia a título de remuneração uma média mensal de comissões no valor de R$10.000,00, a qual deve ser anotada em sua CTPS e utilizada como base de cálculo para a apuração das parcelas deferidas. DAS HORAS EXTRAS Nesse ponto, a Acionante assevera que: Ficou comprovada a extrapolação da jornada legal de trabalho e o labor em domingos e feriados sem a devida compensação, fazendo jus a autora ao pagamento das horas extraordinárias com reflexos nas demais verbas. Pretende, desse modo, a reforma da decisão singular, para que sejam condenadas as "reclamadas ao pagamento das horas extras apuradas, com reflexos legais, diferenças salariais, FGTS + 40%, 13º salário, férias + 1/3, aviso prévio proporcional, além das multas dos arts. 467 e 477 da CLT". Examina-se. Assim foi decidida a matéria em primeiro grau: Quanto à jornada de trabalho, a autora não conseguiu comprovar os horários de trabalho por ela declinados na inicial, pois a testemunha por ela apresentada só fez referência ao horário que ela mesma laborava, limitando-se a dizer que se encontrava com a reclamante no sábado à noite para prestar contas. Indefiro o pedido de horas extras e de dobras. A Reclamante, na inicial, alegou que: [...] laborou de segunda a sábado, com uma folga semanal, sendo que, de segunda a quinta-feira era das 7h30 às 17h, com intervalo intrajornada de 01 hora; às sextas-feiras era das 7h30 às 20h, também com intervalo intrajornada de 01 hora; e, aos sábados, era das 06h à 01h da madrugada do dia seguinte, igualmente com intervalo intrajornada de 01 hora. Ao somarmos a quantidade de horas normais trabalhadas semanalmente, retirando o intervalo de 1 (uma) hora, chegaremos a um total de 20 (vinte) horas extras semanalmente. Sendo assim, a Reclamante extrapolou a 44ª hora semanal. A primeira Demandada, contra-argumentou que "Os horários declinados na inicial são IMPUGNADOS, não tem sentido as alegações, são inverossímeis." Como se sabe, o ônus de comprovar o sobrelabor habitual, assim como a supressão do intervalo intrajornada recai, em regra, à luz dos arts. 818, inciso I, da CLT e 373, inciso I, do CPC, sobre o Vindicante. Diz-se em regra porque, se o empregador contar com mais de vinte empregados, estará, nos termos do disposto no art. 74, §2º, da CLT e na Súmula nº 338, item I, do C. TST, obrigado a trazer aos autos os controles de jornada. A Demandada possuía menos de 20 empregados, permanecendo com a Autora, portanto, o ônus da prova quanto ao alegado sobrelabor. Vejamos, assim, se houve desincumbência satisfatória. A única testemunha ouvida, como corretamente analisado em primeiro grau, "não conseguiu comprovar os horários de trabalho por ela declinados na inicial, pois a testemunha por ela apresentada só fez referência ao horário que ela mesma laborava, limitando-se a dizer que se encontrava com a reclamante no sábado à noite para prestar contas." Vejamos: Primeira testemunha do(a) autor(a): Às perguntas disse que: trabalha vendendo cartelas CAJUCAP, na Barra dos Coqueiros; que recebia as cartelas da reclamante; que, sem ser perguntada, começou a dizer que tinha que bater metas; que trabalha de segunda a sábado, das 7h às 17h, com 1 hora de almoço; que trabalha numa tenda do CAJUCAP; que a tenda não é da depoente; que encontrava com a reclamante nos sábados, à noite, para prestar contas, quando retirava sua comissão; que trabalham em feriados como Dia das Mães, Dia dos Pais, Sete de Setembro; que, quando precisava resolver assuntos pessoas e não ia trabalhar, a reclamante ficava ligando para a depoente pedindo que retornasse para o ponto de vendas, dizendo que "estavam pegando no pé dela" e pedindo que ela retornasse ao ponto de vendas; que conhece Victor Felipe; que Victor Felipe está hoje no lugar da reclamante; que não conhece José Wellington; que foi colocada como vendedora por Victor Felipe, mas não se lembra quando. [...] Acrescente-se que a testemunha exercia a função de vendedora, enquanto a Autora coordenava todas as vendas. Esclareceu em seu interrogatório que "entregava os títulos no sábado, à noite, para os vendedores; que depois de uma semana os vendedores retornavam para prestar contas sobre as cartelas vendidas;". Assim, confirmou que não laborava lado a lado com a testemunha que, portanto, não tinha conhecimento sobre a sua jornada laboral. Não se pode ignorar que o Juízo de primeiro grau, por ser aquele que tem um contato direto com as partes, está em melhores condições de analisar as questões fáticas, mormente as que dependem da produção de prova oral, já que o princípio da imediatidade permite que o magistrado ouça e sinta melhor os depoimentos das partes e das testemunhas. Sem reparos. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Nesse tópico, requer a Reclamante a condenação das "reclamadas ao pagamento de honorários advocatícios no percentual de 15% sobre o valor da condenação, conforme art. 791-A da CLT." Analisa-se. Da decisão originária se extrai o seguinte: Da Justiça Gratuita e os honorários advocatícios. Defiro o benefício da justiça gratuita para a autora, sendo bastante a afirmação de pobreza, além do fato de que não se estabeleceu que ela recebe mais do que 40% do teto da previdência social. Na forma do artigo 791 da CLT defiro os honorários advocatícios para os advogados da autora, de 10% sobre o valor da condenação - dos pedidos deferidos. Indefiro, contudo, os honorários sucumbenciais em favor dos advogados das rés, isso considerando ser a autora beneficiária da justiça gratuita, tendo em vista a decisão de 20/10/2021 do STF na ADIn 5.766. No tocante ao percentual de 10% fixados pela Sentenciante, encontra-se consentâneo com os ditames do art. 791-A, §2º, da Consolidada e com os precedentes deste E. Regional em casos semelhantes. Recurso improvido. RECURSO DA SEGUNDA DEMANDADA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA Aduz a Recorrente, nesse ponto, o que segue: [...] Com a devida vênia, o caso dos autos em hipótese alguma pode ser enquadrado como terceirização de serviços, haja vista que nesta modalidade há a celebração de um contrato de trato sucessivo, com nítida permanência no tempo, tendo por objeto a execução de determinados serviços, geralmente ligados à atividade meio da empresa contratante, por intermédio de funcionários da empresa contratada. [...] Da leitura do documento do ID. aa1ce27, verifica-se que o objeto contrato firmado entre as partes é a Prestação de Serviços de Distribuição de Títulos de Capitalização da Modalidade Filantropia Premiável. Vejamos: [...] O contrato de prestação de serviços de distribuição de títulos de capitalização, na modalidade Filantropia Premiável, previsto na Circular SUSEP 460/2012, dá ao adquirente o direito de participar de sorteios de prêmios vinculados ao título de capitalização denominado CAJU CAP, e ceder voluntariamente o direito de resgate do Título ao GRUPO DE APOIO À CRIANÇA COM CÂNCER DE SERGIPE (GACC/SE), com a qual esta Recorrente celebrou um acordo operacional (id. 08732ad) nos moldes do disposto na Circular SUSEP 569/2018 e na Resolução CNSP 384/20, ou seja, com a finalidade de angariar recursos para a entidade beneficente. Pelo disposto na cláusula 3.1 do contrato firmado com a 1ª Reclamada, cabia à MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. intermediar, organizar, gerir e fiscalizar toda a rede de distribuição/comercialização dos títulos de capitalização em Aracaju e região, no Estado de Sergipe, incluindo qualquer pessoa que subcontratasse para a execução do objeto do contrato, promovendo a comercialização dos Títulos de Capitalização, repassando os valores arrecadados a esta contestante e deduzindo o valor relativo à sua remuneração, ficando responsável pela atuação dos seus empregados, prepostos e prestadores de serviços. [....] Ainda de acordo com a cláusula 10.1 do referido contrato, não há qualquer vínculo empregatício de responsabilidade desta Recorrente com relação aos profissionais que a MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. empregasse direta ou indiretamente, contratasse ou subcontratasse para execução do objeto do contrato, correndo por conta desta todas as despesas com esses profissionais, inclusive os encargos decorrentes da legislação vigente, seja trabalhista, previdenciária, securitária, fiscal ou qualquer outra. Prossegue sustentando que: [...] resta patente que a Recorrente jamais teve qualquer relação de emprego com a Recorrida, a quem sequer a conhece, até mesmo porque, em momento algum, possuiu filial no Estado de Sergipe, tampouco comercializou títulos na região, como demonstrado pelos atos constitutivos e pelo cartão de inscrição no CNPJ ora aduanados aos autos. Todas as pessoas incumbidas deste trabalho sempre foram contratadas da MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. Repita-se: de acordo com os elementos dos autos inexiste qualquer obrigação desta Recorrente para com os empregados ou supostos empregados daquela Ré, pelo que não há que se cogitar de sua condenação subsidiária. Note-se que o contrato de prestação de serviços de Distribuição de Títulos de Capitalização na Modalidade Filantropia Premiável firmado entre as partes é um contrato de natureza civil pautado na Circular SUSEP 460/20122 posteriormente alterada pela Circular SUSEP 656/20223 e Resolução CNSP 384/20204, todos da SUSEP. [...] Conforme demonstrado em linhas pretéritas, não há terceirização, ou mesmo fornecimento de mão de obra nos moldes da Lei 6.019/74 e por consequência lógica, não há que se falar em condenação subsidiária nos moldes da Súmula 331 do Col. TST. A Recorrida não prestava serviços para a CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO, e tal negativa se faz de forma veemente. Esta Recorrente não foi, em qualquer tempo, tomadora dos serviços da Recorrida, não tendo se beneficiado da mão de obra por ela despendida a seu(s) empregador(es) ou suposto(s) empregador(es), ou ainda, para eventuais terceiros. Logo, não houve culpa in eligiendo ou culpa in vigilando. Não se nega que foram distribuídos títulos de capitalização desta defendente por terceiros que os adquiriram, mas não pode ser atribuída a esta qualquer responsabilização por quaisquer meios utilizados pelo adquirente dos Títulos para eventual distribuição de Certificados de Contribuição. Eventual comercialização ou promoção dos Títulos por parte da adquirente, seja por quem for, nem de longe é motivo de responsabilização desta Recorrente, que repassa os títulos exclusivamente ao GRUPO DE APOIO À CRIANÇA COM CÂNCER DE SERGIPE (GACC/SE) por intermédio da MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. Requer, assim, seja afastada "a condenação desta Recorrente ao pagamento das verbas de forma subsidiária." Ao exame. Assim foi examinada a matéria em primeiro grau: Da responsabilidade da segunda reclamada. A autora foi contratada pelo primeiro reclamado na função de Coordenadora da Regional Barra dos Coqueiros, para trabalhar em favor do segundo reclamado, em típica relação terceirizada, figurando, o segundo reclamado, como tomador dos serviços. Analiso. A prova testemunhal apresentada pela autora confirmou que trabalhava vendendo as cartelas da empresa da segunda reclamada através da reclamante. No caso em tela, não é o caso de responsabilidade solidária prevista na lei, mas não há como eximir a segunda ré da responsabilidade pelos encargos trabalhistas inadimplidos pela contratada, pois não podem usufruir da força de trabalho de um empregado, mesmo que vinculado à primeira reclamada, sem assumir nenhuma responsabilidade nas relações jurídicas das quais participe. O Tribunal Superior do Trabalhador posicionou-se neste sentido através da Súmula 331, considerando-se a nova redação do item IV e a inserção dos itens V e VI à redação. Ademais, a culpa e restou in eligendo in vigilando caracterizada, vez que empresa para a qual a autora prestou serviços não apresentou documentação que de fato comprove efetivas ou eficazes condutas fiscalizatórias adotadas em relação à 1ª reclamada contratada. Portanto, a tomadora dos serviços, incorrendo em culpa in eligendo e in vigilando quanto às obrigações trabalhistas não adimplidas pela empresa prestadora, deve ser responsabilizada subsidiariamente. Importante destacar, assim, que não se está transferindo à tomadora de serviços a responsabilidade principal pelo pagamento. Apenas na hipótese de impossibilidade comprovada da prestadora dos serviços satisfazer as obrigações trabalhistas em relação aos seus empregados, surge o dever da tomadora e beneficiária direta do trabalho responder subsidiariamente. Assim sendo, a CAPEMISA CAPITALIZACAO S/A deve ser mantida no polo passivo da relação processual como responsável subsidiária, inclusive quanto às indenizações deferidas e multas cominadas, vez que a Súmula nº 331, do C. TST, ao referir-se à subsidiariedade do tomador de serviços na obrigação de pagar, não distingue sobre quais verbas recai a responsabilização pecuniária, sendo o devedor subsidiário responsável pelo todo e não apenas por parte das obrigações de pagar. Como reconhece a Apelante, há um contrato de prestação de serviços entre as Acionadas de Distribuição de Títulos de Capitalização da Modalidade Filantropia Premiável. Assim, mesmo que lícito, mostra-se configurada a responsabilidade subsidiária quanto às obrigações trabalhistas daquele que se beneficiou diretamente da prestação de serviços, quando evidenciado nos autos que a primeira Demandada descumpriu diversas obrigações trabalhistas, nos moldes da Súmula nº 331, item IV, do C. TST, assim vazada: Súmula nº 331 do TST CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. [...] IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. Desse modo, nos termos do que dispõe o verbete supra, impõe-se manter a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora de serviços, mantendo-se inalterada a sentença. Apelo improvido. APELOS DAS ACIONADAS (MATÉRIA COMUM - ANÁLISE CONJUNTA): MULTA DO ART. 477, DA CLT A primeira Demandada, nesse tópico, assevera que: A multa do artigo 477 da CLT, também, é indevida, exatamente porque o vínculo empregatício foi reconhecido somente em juízo, ou seja, não havia a obrigação da ré de pagar as verbas rescisórias dentro do prazo previsto no art. 477 da CLT, eis que controvertidas à época. Por consequência, indevida a aplicação da multa prescrita no § 8º do art. 477 da CLT. Por outro lado, a interpretação do artigo 477, parágrafos 6° e 8º da CLT, conduz ao entendimento de que é indevida a multa ali cominada quando há fundada controvérsia acerca da existência do vínculo empregatício, pois o pagamento das verbas rescisórias decorrentes do vínculo reconhecido em juízo somente é exigível após o trânsito em julgado da Sentença. A segunda Demandada renova o fundamento supra, e acrescenta que: [...] ainda que a multa venha a ser mantida, é forçoso reconhecer que se tratam de obrigações personalíssimas, as quais não podem ser atribuídas à ora Recorrente, que, por não ter sido a efetiva empregadora da Recorrida, não tinha nenhuma possibilidade de providenciar o pagamento tempestivo das verbas rescisórias, tanto mais porque não tinha ingerência sobre o trabalho do obreiro. Desta forma, pugna a Recorrente pela reforma da r. sentença para afastar a condenação ao pagamento da multa do artigo 477 da CLT. Analisa-se. Com efeito, o fato gerador da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT é a inadimplência na quitação das verbas rescisórias, e as sanções previstas se relacionam à pontualidade no pagamento. Sendo assim, nada obstante tenha o vínculo empregatício, na hipótese dos autos, sido reconhecido apenas em juízo, não há óbice para o deferimento da multa do art. 477, da CLT. No mesmo sentido, os julgados a seguir, oriundos do C. TST: [...] 3. MULTA DO ART. 477 DA CLT. CONTROVÉRSIA SOBRE O VÍNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO EM JUÍZO. APLICABILIDADE DA MULTA DO ART. 477 DA CLT. I. A parte agravante alega que restou evidenciado que o obreiro não era empregado, mas diretor estatutário, sendo inaplicável o pagamento de verbas rescisórias na rescisão contratual e multa no caso de suposto atraso. Sustenta que o art. 477 da CLT só prevê a incidência da multa no caso de falta de pagamento das verbas rescisórias no prazo legal, não sendo este o caso do vínculo reconhecido em juízo, como ocorreu na hipótese vertente. II. A decisão agravada foi proferida em consonância com a jurisprudência desta c. Corte Superior, pacífica no sentido de que a multa do § 8º do art. 477 da CLT é devida nos casos em que o empregador deixa de efetuar o correto pagamento das verbas rescisórias no prazo definido pelo § 6º do dispositivo, mesmo na hipótese de reconhecimento de vínculo empregatício em Juízo, sendo indevida apenas quando o trabalhador der causa à mora, o que não é a hipótese destes autos. Assim, a parte agravante não consegue desconstituir os fundamentos da decisão unipessoal agravada. III. Agravo interno de que se conhece e a que se nega provimento. (Ag-RR-2126-90.2012.5.02.0076, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadao Lopes, DEJT 15/12/2023). (grifou-se) [...]. 2 - MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. VÍNCULO RECONHECIDO EM JUÍZO. Nos termos da Súmula 462 do TST, "a circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecida apenas em juízo não tem o condão de afastar a incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa não será devida apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das verbas rescisórias". Agravo não provido. (Ag-AIRR-1001212-17.2019.5.02.0382, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaide Alves Miranda Arantes, DEJT 01/12/2023). [...] MULTA PREVISTA NO ARTIGO 477, § 8º, DA CLT. VÍNCULO DE EMPREGO. RECONHECIMENTO EM JUÍZO. PROVIMENTO. O entendimento desta Corte Superior, fixado por meio da Orientação Jurisprudencial nº 351 da SBDI-1, era de que não seria aplicável a multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT quando houvesse fundada controvérsia acerca da existência da obrigação cujo inadimplemento gerou a referida penalidade. Com o cancelamento da Orientação Jurisprudencial nº 351 da SBDI-1, esta Corte superior passou a adotar o entendimento de que a mera discussão acerca da existência de vínculo de emprego, com seu reconhecimento apenas em juízo, não é suficiente para afastar a aplicação da multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias, exceto quando a mora decorrer por culpa do empregado. Entendimento consolidado na Súmula nº 462. Precedentes. No caso, o egrégio Tribunal Regional entendeu que, em razão de o vínculo de emprego ter sido reconhecido somente em juízo, demonstrando a existência de controvérsia acerca dos títulos rescisórios devidos, não seria devida a multa do artigo 477, § 8º, da CLT. Ocorre que inexiste no v. acórdão recorrido qualquer elemento indicativo de que a reclamante tenha dado causa à mora no pagamento das verbas rescisórias. Ausente tal elemento, a decisão regional contraria a Súmula nº 462. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (RR-1001116-41.2022.5.02.0432, 8ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 11/10/2023). Correto o julgado ao deferir à Autora a multa de que trata o art. 477, da CLT. Ademais, em se tratando de obrigações de pagar, entende-se que não se trata de encargo personalíssimo, estando, de outro modo, incluídas na responsabilização subsidiária, a teor do disposto na Súmula nº 331, inciso VI, do C.TST, in verbis: "A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral". Apelos improvidos. Isso posto, conhece-se dos Recursos, com exceção daqule interposto pela Autora no tópico relativo à justiça gratuita e do Apelo da Primeira Acionada quanto ao reconhecimento do vínculo empregatício, rejeita-se o requerimento de suspensão do feito, e, no mérito, dá-se provimento parcial ao da Reclamante para estabelecer que a Autora recebia a título de remuneração uma média mensal de comissões no valor de R$10.000,00, a qual deve ser anotada em sua CTPS e utilizada como base de cálculo para a apuração das parcelas deferidas. Quanto ao das Acionadas, nega-se-lhes provimento. Importa a condenação em R$278.033,98, acrescida de juros e correção monetária. Custas processuais, pelo Demandado, no valor de R$6.424,52, que responderá por contribuições previdenciárias na quantia de R$19.037,24, também exigíveis pelo Demandante no valor de R$3.648,68, tudo nos termos e parâmetros especificados na planilha de cálculos em anexo, atualizada até 31/5/2025, que se integra, para todos os efeitos legais, ao presente julgado. Acordam os Desembargadores da Primeira Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região, por unanimidade, conhecer do Recursos, com exceção daquele interposto pela Autora no tópico relativo à justiça gratuita e do Apelo da Primeira Acionada quanto ao reconhecimento do vínculo empregatício, rejeitar o requerimento de suspensão do feito, e, no mérito, por maioria, dar parcial provimento ao da Reclamante para estabelecer que a Autora recebia a título de remuneração uma média mensal de comissões no valor de R$10.000,00, a qual deve ser anotada em sua CTPS e utilizada como base de cálculo para a apuração das parcelas deferidas, vencida a Exma. Desembargadora Rita Oliveira, que negava provimento. Quanto aos das Acionadas, negar-lhes provimento. Importa a condenação em R$278.033,98, acrescida de juros e correção monetária. Custas processuais, pelo Demandado, no valor de R$6.424,52, que responderá por contribuições previdenciárias na quantia de R$19.037,24, também exigíveis pelo Demandante no valor de R$3.648,68, tudo nos termos e parâmetros especificados na planilha de cálculos em anexo, atualizada até 31/5/2025, que se integra, para todos os efeitos legais, ao presente julgado. Presidiu a SESSÃO VIRTUAL a Exma. Desembargadora RITA OLIVEIRA. Participaram, ainda, o(a) Exmo(a) Representante do Ministério Público do Trabalho da 20ª Região, o Exmo. Procurador ADSON SOUZA DO NASCIMENTO, bem como os(as) Exmos.(as) Desembargadores(as) VILMA LEITE MACHADO AMORIM (RELATORA) e THENISSON DÓRIA. VILMA LEITE MACHADO AMORIM Relatora VOTO VENCIDO DA DESEMBARGADORA RITA DE CÁSSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA Peço vênia para divergir da Exma. Relatora no tocante à remuneração estabelecida. Embora, em regra, o ônus de comprovar os critérios de pagamento de comissões e sua regularidade recaia sobre a Reclamada - por se tratar de fato impeditivo do direito do Reclamante, nos termos do art. 373, II, do CPC, e com base no princípio da aptidão para a prova, já que a empresa detém os documentos pertinentes -, no presente caso, a Reclamada negou a existência de vínculo empregatício. Por esse motivo, não apresentou qualquer demonstrativo de pagamento, afirmando, inclusive, que jamais efetuou pagamentos à Reclamante. Ademais, inexiste nos autos qualquer documento hábil que comprove o valor alegado pela Reclamante, tampouco extratos bancários que demonstrem o efetivo recebimento das quantias mencionadas. Não é razoável presumir que, ao longo de quatro anos de trabalho, uma quantia relativamente alta tenha sido paga, exclusivamente, em espécie, sem qualquer registro formal. O documento ID e47d913, apresentado pela Reclamante, consiste em capturas de tela de conversas via WhatsApp, as quais foram expressamente impugnadas pela Reclamada em sua defesa (ID e2573c5), nos seguintes termos: "E mais, as mensagens de ID e47d913 apenas demonstram vendas e extravios realizados por algum distribuidor, sem identificação precisa de quem seja, o que leva a crer que podem estar relacionadas com empresas para as quais a Reclamante atuava mediante procurações e contratos já mencionados. Igualmente, as demais mensagens retratam apenas conversas em grupo de empresários distribuidores." Dessa forma, as conversas de WhatsApp, desacompanhadas de ata notarial, não constituem prova documental idônea e não possuem presunção de veracidade, conforme entendimento pacificado na jurisprudência trabalhista. Por fim, a prova oral produzida nos autos tampouco corrobora a alegada remuneração. Vejamos: "Depoimento pessoal do(a) autor(a): que foi convidada por Sidney, gerente geral da CAJUCAP, para fiscalizar os vendedores da Barra dos Coqueiros; que tinha que atingir uma meta de vendas de 2% do número de habitantes do município; que pegava os títulos da CAJUCAP na sede e distribuía para os vendedores no Município de Barra dos Coqueiros; que não reconhecia MRM, só conhecia CAJUCAP; que fica responsável pelas cartelas; que não podia ter vínculo reconhecido com a reclamada, pois estava buscando um benefício previdenciário, em decorrência de problemas de saúde com sua filha; que nas segundas participava de reuniões para informar quem batia metas ou não; nos sábados apanhava as cartelas CAJUCAP; que visitava cada ponto de venda; que, nas sextas feiras, Sidney fiscalizava o trabalho da depoente; que era cobrada por Sidney em relação à conduta dos vendedores; que entregava os títulos no sábado, à noite, para os vendedores; que depois de uma semana os vendedores retornavam para prestar contas sobre as cartelas vendidas; que cada vendedor ficava com 10% sobre o valor de cada cartela vendida; que a depoente ficava com 10% sobre o valor de cada cartela do CAJUCAP; que também ia a pé aos pontos de venda quando os vendedores não podiam se deslocar; que fez um ponto para trabalhar anexo à sua residência; que caso alguma cartela fosse extraviada ou inutilizada ou quando o vendedor sumisse, não prestasse contas, a depoente ficava responsável em ressarcir à reclamada no montante de 80% do valor da cartela, ou seja, a depoente arcaria com 100% do valor da cartela; que nunca emitiu nota fiscal para a 1ª reclamada; que a reclamada havia lhe pedido uma razão social e a depoente disse que não podia ter uma razão social, pois estava pleiteando um benefício previdenciário; que não tinha horário de trabalho fixo; que trabalhava todos os dias; que falava com Sidney na segunda, nas reuniões, e quando havia necessidade; que, na verdade, falava com Sidney todos os dias, pois este ligava para a depoente para saber como estavam as vendas; que José Wellington e Felipe são vendedores de cartelas de CAJUCAP que a depoente fornecia cartelas; que tinha uma procuração em nome de José Wellington e Victor Felipe para pegar as cartelas, pois não tinha uma empresa constituída para estabelecer um contrato com a reclamada; que pegava as cartelas em nome de José Wellington e Victor Felipe; que os documentos que assinavam eram feitos por Cida da CAJUCAP; que pegava cartelas em nome de José Wellington e Victor Felipe e distribuía para todos os vendedores de Barra dos Coqueiros; que José Wellington e Victor Felipe também eram vendedores; que Victor Felipe deixou de ser vendedor antes de José Wellington; que contratou Marcos para escanear todas as cartelas que distribuía; que o escaneamento era feito no escritório ao lado da casa da depoente; que cabia à reclamante fazer a captação de novos vendedores na Barra dos Coqueiros e abertura de novos pontos de venda; que não fez o contrato com o Gbarbosa." "Primeira testemunha do(a) autor(a): (...) Às perguntas disse que: trabalha vendendo cartelas CAJUCAP, na Barra dos Coqueiros; que recebia as cartelas da reclamante; que, sem ser perguntada, começou a dizer que tinha que bater metas; que trabalha de segunda a sábado, das 7h às 17h, com 1 hora de almoço; que trabalha numa tenda do CAJUCAP; que a tenda não é da depoente; que encontrava com a reclamante nos sábados, à noite, para prestar contas, quando retirava sua comissão; que trabalham em feriados como Dia das Mães, Dia dos Pais, Sete de Setembro; que, quando precisava resolver assuntos pessoas e não ia trabalhar, a reclamante ficava ligando para a depoente pedindo que retornasse para o ponto de vendas, dizendo que "estavam pegando no pé dela" e pedindo que ela retornasse ao ponto de vendas; que conhece Victor Felipe; que Victor Felipe está hoje no lugar da reclamante; que não conhece José Wellington; que foi colocada como vendedora por Victor Felipe, mas não se lembra quando." Diante do exposto, proponho a manutenção da sentença. VOTOS ARACAJU/SE, 15 de julho de 2025. NELSON DE OLIVEIRA SOBRINHO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - CAPEMISA CAPITALIZACAO S/A

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ID: 326314215

Tribunal: TRT20 Órgão: Primeira Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000687-39.2024.5.20.0006

Data de Disponibilização: 16/07/2025

Polo Ativo:

CAPEMISA CAPITALIZACAO S/A MRM SERVICOS DE INTERMEDIACAO E AGENCIAMENTO DE NEGOCIOS LTDA SILVANA SANTOS NERIS

Polo Passivo:

CAPEMISA CAPITALIZACAO S/A MRM SERVICOS DE INTERMEDIACAO E AGENCIAMENTO DE NEGOCIOS LTDA SILVANA SANTOS NERIS

Acórdão

Advogados:

MICHELLE FERREIRA DE OLIVEIRA IMENES

OAB/RJ XXXXXX Desbloquear

MARIA SORAYA ALVES DOS SANTOS

OAB/SE XXXXXX Desbloquear

FLAVIA CHRISTINA GOMES RIOS

OAB/SE XXXXXX Desbloquear

ALEXANDRE PINHEIRO SAMPAIO

OAB/SE XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PRIMEIRA TURMA Relatora: VILMA LEITE MACHADO AMORIM ROT 0000687-39.2024.5.20.0006 RECORRENTE: SILVANA SANTOS NER… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PRIMEIRA TURMA Relatora: VILMA LEITE MACHADO AMORIM ROT 0000687-39.2024.5.20.0006 RECORRENTE: SILVANA SANTOS NERIS E OUTROS (2) RECORRIDO: SILVANA SANTOS NERIS E OUTROS (2) PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PROCESSO nº 0000687-39.2024.5.20.0006 (ROT) RECORRENTES: SILVANA SANTOS NERIS, MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. e CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO S/A RECORRIDOS: SILVANA SANTOS NERIS, MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. e CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO S/A RELATORA: VILMA LEITE MACHADO AMORIM EMENTAS APELO DA ACIONANTE: HORAS EXTRAS - IMPROCEDÊNCIA - MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. O ônus de comprovar o sobrelabor habitual recai, em regra, à luz do disposto nos arts. 818, da CLT e 373, inciso I, do CPC, sobre o Demandante. Diz-se, em regra, porque se o empregador contar com mais de dez empregados estará, nos termos do art. 74, §2º, da CLT e da Súmula nº 338, item I, do C. TST, obrigado a trazer aos autos os controles de horário do Obreiro. Uma vez que a empregadora não possuía mais de vinte empregados, permaneceu com a Reclamante o ônus da prova. Reapreciando todo o conjunto fático-probatório, infere-se que desse encargo não houve desincumbência satisfatória, motivo pelo qual se preserva a sentença que indeferiu as horas extras. RECURSO DAS ACIONADAS: MULTA DO ART. 477, DA CLT - VÍNCULO RECONHECIDO EM JUÍZO - DEFERIMENTO - MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. O fato gerador da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT é a inadimplência na quitação das verbas rescisórias, e as sanções previstas se relacionam à pontualidade no pagamento. Sendo assim, nada obstante tenha o vínculo empregatício, na hipótese dos autos, sido reconhecido apenas em juízo, não há óbice para o deferimento da penalidade em questão. Apelos improvidos. RELATÓRIO SILVANA SANTOS NERIS, MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. e CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO S/A inconformados com a decisão proferida pelo Juízo de primeiro grau que julgou parcialmente procedentes os pedidos exordiais, após o reconhecimento do vínculo de emprego por este Regional, recorrem ordinariamente nos autos da Reclamação Trabalhista em que contendem. Regularmente notificados, os Recorridos apresentaram contrarrazões em IDs 5e93acc, 50b3fec e ae0133a. O processo deixou de ser enviado ao Ministério Público do Trabalho em razão do disposto no art. 109, do Regimento Interno deste E. Regional. DO NÃO CONHECIMENTO PARCIAL DO APELO DA PRIMEIRA RECLAMADA A primeira Acionada renova, em suas razões recursais, controvérsia relativa ao vínculo de emprego, já analisada por esta Turma Recursal, por meio do Acórdão de ID 4c41691. Trata-se, contudo, de decisão interlocutória, irrecorrível de imediato, portanto. Assim, não se conhece do Apelo patronal no tópico "DO VÍNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO". DO RECURSO DA DEMANDANTE Não se conhece do Apelo da Demandante no tópico relativo à "Justiça gratuita", ante a ausência de sucumbência. DO CONHECIMENTO DOS DEMAIS TÓPICOS DOS RECURSOS DOS LITIGANTES Atendidos os pressupostos recursais subjetivos - legitimidade (Apelos das partes), capacidade (agentes capazes) e interesse (pedidos julgados parcialmente procedentes, na conformidade do decidido no ID 214e078) e objetivos - recorribilidade (decisão definitiva), adequação (medida prevista no art. 895, inciso I, da CLT), tempestividade (aferível através das decisões de IDs b4aacf3, 08c6fc8), representação processual (procurações e substabelecimentos constantes dos IDs 7eb6898, a6543e4 e 59f1407) e preparo (depósito recursal e custas visíveis nos IDs 13c065e, 3db2f59, 1766fd9, cba096f), conhece-se dos demais tópicos dos Apelos. MÉRITO DA SUSPENSÃO DO PROCESSO - TEMA 1389 (MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS DAS DEMANDADAS) Postulam as Acionadas a suspensão do presente feito. A Primeira delas argumenta que: Conforme os aludidos contratos e procurações, ela era procuradora das empresas que compravam títulos consignados do GACC/SE e depois da AVOSOS para revender na Barra dos Coqueiros/SE. [...] O caso fustigado trata da análise de reconhecimento de vínculo de emprego de autônomo, que atuava em nome de pessoa jurídica. Assim, em decorrência da Decisão do Plenário do Supremo Tribunal Federal, anexa, que reconheceu a repercussão geral da matéria constitucional, idêntica a versada nestes autos, dando ensejo ao Tema nº 1389, no qual será apreciada a "Competência e ônus da prova nos processos que discutem a existência de fraude no contrato civil/comercial de prestação de serviços; e a licitude da contratação de pessoa jurídica ou trabalhador autônomo para essa finalidade" foi determinada "a suspensão nacional da tramitação de todos os processos que tratem das questões mencionadas nos presentes autos, relacionadas ao Tema 1.389 da repercussão geral, até julgamento definitivo do recurso extraordinário". A segunda acrescenta o seguinte: Desta forma, e em atenção ao disposto no art. 1.035, § 5º, do CPC, uma vez que o caso dos autos versa sobre a questão discutida no Tema 1389, requer a Recorrente a suspensão do processo até o julgamento final do recurso extraordinário supracitado Ao exame. Estabelece o Tema 1389, do STF: Tema 1389 - Competência e ônus da prova nos processos que discutem a existência de fraude no contrato civil/comercial de prestação de serviços; e a licitude da contratação de pessoa jurídica ou trabalhador autônomo para essa finalidade. Descrição: Recurso extraordinário que discute, à luz do entendimento consolidado na ADPF 324, a licitude da contratação de trabalhador autônomo ou pessoa jurídica para a prestação de serviços, bem como o ônus da prova relacionado à alegação de fraude na contratação civil. Preliminarmente, será analisada a competência da Justiça do Trabalho para julgar as causas que tratam da existência de fraude no contrato civil/comercial de prestação de serviços. No caso sob exame, não há que se falar em paralisação da demanda neste Regional, tendo em vista que a suspensão nacional dos processos, em virtude do Tema 1389, foi determinada pelo STF em 14/04/2025, quando já havia ocorrido o julgamento da matéria relativa ao vínculo de emprego através do Acórdão de ID 4c41691, em 13/12/2024. Ademais, na inicial assegurou a Reclamante que "laborou por 4 anos, para as empresas Reclamadas sem que estas assinassem sua CTPS e pagasse suas verbas trabalhistas regularmente". Na contestação, a primeira Acionada, afirmou que havia uma relação comercial entre as empresas das quais a Reclamante era procuradora legal. Vejamos. A reclamante, Silvana Santos Neris, nunca foi empregada da MRM Serviços. Conforme os aludidos contratos e procurações, ela era procuradora das empresas que compravam títulos consignados do GACC/SE e depois da AVOSOS para revender na Barra dos Coqueiros/SE. [...] Com efeito, jamais existiu qualquer relação de emprego entre as partes, ocorreu apenas uma relação comercial entre as empresas que a reclamante era procuradora legal, o GACC/SEe a AVOSOS e, apenas, com intermediação dessa contestante. Assim, a controvérsia sobre a existência de vínculo de emprego, não teve como pano de fundo uma eventual fraude na pejotização, na qual se avalia a contratação de uma pessoa jurídica diretamente por outra pessoa jurídica, ou quando há a admissão de um trabalhador autônomo, em ambas as hipóteses, com os requisitos da relação de emprego, em especial a subordinação jurídica (art. 2º e 3º da CLT). A afirmação da defesa, renove-se, é de que a Autora era procuradora legal de empresas com as quais mantinha relação comercial e não de contratação de uma trabalhadora autônoma ou pejotizada. Mostra-se, portanto, inviável a suspensão do feito. Rejeita-se. DO MÉRITO APELO DA RECLAMANTE: DA REMUNERAÇÃO MÉDIA Insurge-se a Demandante da sentença que não reconheceu a média salarial de R$ 10.000,00 (dez mil reais) indicada na inicial. Argumenta que: O conjunto probatório (documental e testemunhal) comprova que a autora percebia comissões que resultavam em remuneração média de R$ 10.000,00 mensais. Documento de Id e47d913 comprovando comissões recebidas superiores a R$ 4.000,00 em poucos dias. Depoimentos testemunhais confirmando atribuições de coordenação e responsabilidade elevada. Depoimentos testemunhais confirmando atribuições de coordenação e responsabilidade elevada. Alegação consistente de remuneração média mensal de R$ 10.000,00 baseada em comissões. Ausência de impugnação específica eficaz das reclamadas quanto ao valor da remuneração. A fixação do salário mínimo como base de cálculo afronta o princípio da primazia da realidade (art. 9º da CLT) e a distribuição do ônus da prova (art. 818 da CLT e art. 373, II do CPC). Em relação ao ônus da prova, aduz que: As reclamadas não produziram prova apta a infirmar a alegação de salário comissionado médio de R$ 10.000,00, atraindo a aplicação do ônus da prova conforme decidido no acórdão paradigmático (TST, RR-1661-58.2015.5.09.0670). Requer, assim, a reforma parcial da sentença, para: a) Reconhecer a remuneração mensal da reclamante no valor de R$ 10.000,00; b)Adotar essa remuneração como base de cálculo das verbas rescisórias e trabalhistas; Analisa-se. Consta da sentença: [...] A autora não comprovou que percebia a remuneração de R$ 10.000,00 por mês, desde que foi negado na defesa o pagamento de qualquer valor. De modo que reconheço o salário como o mínimo legal. A Reclamante, na inicial, alegou que: [...] iniciou o contrato de trabalho junto a primeira Reclamada em 21/03/2019, sempre exercendo a função de Coordenadora da Regional Barra dos Coqueiros e percebendo remuneração mensal no valor médio de R$ 10.000,00 (dez mil reais), sendo o contrato encerrado sem justa causa em 10 abril de 2023. Ressalta-se que, o salário da Reclamante era integralmente comissionado, calculado na base de 10% sobre as vendas realizadas (R$ 1,50 nas cartelas de R$ 15,00; R$1,00 nas cartelas de R$10,00; R$ 0,50 nas cartelas de R$5,00). A empregadora, por sua vez, negou a mencionada remuneração, afirmando que: A reclamante jamais recebeu qualquer remuneração do reclamado, muito menos "no valor médio de R$ 10.000,00 (dez mil reais)". Assim, IMPUGNADA a vultosa remuneração inventada. Nenhum empregado da reclamada percebe remuneração no importe de R$ 10.000,00. A maioria recebe salário mínimo mensal. Registra que é de sabença geral, fato público e notório, que "90% dos brasileiros têm renda inferior a R$ 3,5 mil por mês (R$ 3.422,00) e 70% ganham até dois salários mínimos", disponível em https://economia.uol.com.br/noticias/bbc/2021/12/13/calculadora-de-renda-90-brasileirosganham-menos-de-r-35-mil-confira-sua-posicao-lista.htm?cmpid=copiaecola. Assim, de logo, requer, na remota hipótese de qualquer condenação, que seja calculada com base no salário mínimo da época. O ônus de demonstrar o pagamento de salários e comissões ao trabalhador é do empregador, pois possui a obrigação legal de conservar toda a documentação apta a demonstração da vida funcional do trabalhador, em especial os recibos de pagamento (arts. 464 e 818, inciso II, da CLT e 373, inciso II, do CPC). Omitindo-se o empregador em juntar aos autos os valores médios de comissões pagas à trabalhadora, prevalecem aqueles indicados na inicial. Nesse mesmo sentido, os julgados a seguir: AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 . DIFERENÇAS DE COMISSÕES. CRITÉRIOS E PERCENTUAL ADOTADO. ÔNUS DA PROVA DA EMPREGADORA. Não merece provimento o agravo quanto à discussão do direito do reclamante a diferenças relativas a comissões, pois não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática pela qual o agravo de instrumento em recurso de revista interposto pela reclamada foi desprovido, na medida em que a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST posiciona-se no sentido de que o ônus de provar os critérios estabelecidos para a concessão das comissões e a correção dos pagamentos efetuados é da reclamada, seja por se tratar de fato impeditivo do direito do reclamante, seja por força do princípio da aptidão para a prova, segundo o qual a prova deve ser feita pela parte que tiver melhores condições para produzi-la, que, no caso, é a empresa, por lhe ser exigível manter guardada a documentação pertinente . Para se chegar à conclusão diversa do Regional, como pretende a reclamada, ao insistir com a tese de que houve o pagamento correto das comissões sobre vendas de serviços, seria necessário proceder ao revolvimento da valoração do conjunto probatório dos autos feita pelas esferas ordinárias, providência vedada a esta instância recursal de natureza extraordinária, nos termos da Súmula nº 126 do TST. Agravo desprovido. SALÁRIO EXTRAFOLHA. CONFISSÃO FICTA DA RECLAMADA . VALOR DO SALÁRIO. ÔNUS DA PROVA DA EMPREGADORA. Não merece provimento o agravo que não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática que manteve o acórdão regional quanto ao valor do salário do autor. Isso porque, conforme a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST, é do empregador o ônus de comprovar o correto pagamento dos salários, porquanto, na forma do artigo 464 da CLT, é a empresa que detém os recibos salariais, que demonstram o pagamento integral dos salários ao empregado . Aplica-se, nesses casos, o princípio da aptidão para a prova. Dessa forma, incumbia à reclamada o encargo de demonstrar o valor do salário percebido pelo empregado, de modo a infirmar o montante indicado na petição inicial, nos termos dos artigos 464 e 818 da CLT e 373, inciso II, do CPC/2015, do qual não se desincumbiu. Por outro lado, a teor da Súmula nº 74, item II, desta Corte, a confissão ficta aplicada à empregadora em face do desconhecimento da matéria de fato pelo preposto tem como efeito a presunção relativa de veracidade dos fatos alegados pela parte contrária, a qual pode ser elidida por outras provas carreadas aos autos, sendo que, na hipótese, o Regional concluiu que a presunção relativa de veracidade dos fatos alegados na inicial, referentes ao pagamento de salário, não foi elidida pelos demais elementos de prova. Ressalta-se que, para se adotar conclusão diversa daquela à qual chegou o Regional, necessário seria, diferentemente do que aduz a agravante, o reexame da valoração do conjunto fático-probatório dos autos feita pelas esferas ordinárias, procedimento vedado a esta instância recursal de natureza extraordinária, ante o óbice da Súmula nº 126 do Tribunal Superior do Trabalho . Agravo desprovido. [...] (TST - Ag-AIRR: 10006242920175020463, Relator.: Jose Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 28/08/2024, 3ª Turma, Data de Publicação: 30/08/2024) AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA - COMISSÕES - CRITÉRIO DE CÁLCULO - ÔNUS DA PROVA. 1. Na hipótese, restou incontroversa a instituição de política de remuneração variável. Todavia, a reclamada não apresentou documentos que comprovassem, de forma específica e detalhada, mês a mês, as metas e indicadores estabelecidos, os percentuais aplicados, a produtividade da empregada e o descumprimento de algum requisito a justificar o não pagamento da verba à reclamante . 2. O empregador é detentor da posse dos documentos hábeis a comprovar os critérios para pagamento das comissões e, por se tratar de fato extintivo do direito autoral, é seu o ônus de comprovar o não atingimento dos requisitos, conforme arts. 818 da CLT e 373 do CPC/2015. 3 . A Corte Regional, ao constatar a ausência de comprovação da documentação dos critérios e aplicar o princípio da aptidão para a prova, presumindo verdadeiros os fatos alegados pela autora quanto ao direito à percepção da parcela, decidiu em sintonia com os arts. 818 da CLT e 373 do CPC/2015. Agravo interno desprovido. (TST - Ag-AIRR: 0010628-81 .2021.5.03.0138, Relator.: Margareth Rodrigues Costa, Data de Julgamento: 08/11/2023, 2ª Turma, Data de Publicação: 10/11/2023) (grifos acrescidos) Reforma-se a sentença para estabelecer que a Autora recebia a título de remuneração uma média mensal de comissões no valor de R$10.000,00, a qual deve ser anotada em sua CTPS e utilizada como base de cálculo para a apuração das parcelas deferidas. DAS HORAS EXTRAS Nesse ponto, a Acionante assevera que: Ficou comprovada a extrapolação da jornada legal de trabalho e o labor em domingos e feriados sem a devida compensação, fazendo jus a autora ao pagamento das horas extraordinárias com reflexos nas demais verbas. Pretende, desse modo, a reforma da decisão singular, para que sejam condenadas as "reclamadas ao pagamento das horas extras apuradas, com reflexos legais, diferenças salariais, FGTS + 40%, 13º salário, férias + 1/3, aviso prévio proporcional, além das multas dos arts. 467 e 477 da CLT". Examina-se. Assim foi decidida a matéria em primeiro grau: Quanto à jornada de trabalho, a autora não conseguiu comprovar os horários de trabalho por ela declinados na inicial, pois a testemunha por ela apresentada só fez referência ao horário que ela mesma laborava, limitando-se a dizer que se encontrava com a reclamante no sábado à noite para prestar contas. Indefiro o pedido de horas extras e de dobras. A Reclamante, na inicial, alegou que: [...] laborou de segunda a sábado, com uma folga semanal, sendo que, de segunda a quinta-feira era das 7h30 às 17h, com intervalo intrajornada de 01 hora; às sextas-feiras era das 7h30 às 20h, também com intervalo intrajornada de 01 hora; e, aos sábados, era das 06h à 01h da madrugada do dia seguinte, igualmente com intervalo intrajornada de 01 hora. Ao somarmos a quantidade de horas normais trabalhadas semanalmente, retirando o intervalo de 1 (uma) hora, chegaremos a um total de 20 (vinte) horas extras semanalmente. Sendo assim, a Reclamante extrapolou a 44ª hora semanal. A primeira Demandada, contra-argumentou que "Os horários declinados na inicial são IMPUGNADOS, não tem sentido as alegações, são inverossímeis." Como se sabe, o ônus de comprovar o sobrelabor habitual, assim como a supressão do intervalo intrajornada recai, em regra, à luz dos arts. 818, inciso I, da CLT e 373, inciso I, do CPC, sobre o Vindicante. Diz-se em regra porque, se o empregador contar com mais de vinte empregados, estará, nos termos do disposto no art. 74, §2º, da CLT e na Súmula nº 338, item I, do C. TST, obrigado a trazer aos autos os controles de jornada. A Demandada possuía menos de 20 empregados, permanecendo com a Autora, portanto, o ônus da prova quanto ao alegado sobrelabor. Vejamos, assim, se houve desincumbência satisfatória. A única testemunha ouvida, como corretamente analisado em primeiro grau, "não conseguiu comprovar os horários de trabalho por ela declinados na inicial, pois a testemunha por ela apresentada só fez referência ao horário que ela mesma laborava, limitando-se a dizer que se encontrava com a reclamante no sábado à noite para prestar contas." Vejamos: Primeira testemunha do(a) autor(a): Às perguntas disse que: trabalha vendendo cartelas CAJUCAP, na Barra dos Coqueiros; que recebia as cartelas da reclamante; que, sem ser perguntada, começou a dizer que tinha que bater metas; que trabalha de segunda a sábado, das 7h às 17h, com 1 hora de almoço; que trabalha numa tenda do CAJUCAP; que a tenda não é da depoente; que encontrava com a reclamante nos sábados, à noite, para prestar contas, quando retirava sua comissão; que trabalham em feriados como Dia das Mães, Dia dos Pais, Sete de Setembro; que, quando precisava resolver assuntos pessoas e não ia trabalhar, a reclamante ficava ligando para a depoente pedindo que retornasse para o ponto de vendas, dizendo que "estavam pegando no pé dela" e pedindo que ela retornasse ao ponto de vendas; que conhece Victor Felipe; que Victor Felipe está hoje no lugar da reclamante; que não conhece José Wellington; que foi colocada como vendedora por Victor Felipe, mas não se lembra quando. [...] Acrescente-se que a testemunha exercia a função de vendedora, enquanto a Autora coordenava todas as vendas. Esclareceu em seu interrogatório que "entregava os títulos no sábado, à noite, para os vendedores; que depois de uma semana os vendedores retornavam para prestar contas sobre as cartelas vendidas;". Assim, confirmou que não laborava lado a lado com a testemunha que, portanto, não tinha conhecimento sobre a sua jornada laboral. Não se pode ignorar que o Juízo de primeiro grau, por ser aquele que tem um contato direto com as partes, está em melhores condições de analisar as questões fáticas, mormente as que dependem da produção de prova oral, já que o princípio da imediatidade permite que o magistrado ouça e sinta melhor os depoimentos das partes e das testemunhas. Sem reparos. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Nesse tópico, requer a Reclamante a condenação das "reclamadas ao pagamento de honorários advocatícios no percentual de 15% sobre o valor da condenação, conforme art. 791-A da CLT." Analisa-se. Da decisão originária se extrai o seguinte: Da Justiça Gratuita e os honorários advocatícios. Defiro o benefício da justiça gratuita para a autora, sendo bastante a afirmação de pobreza, além do fato de que não se estabeleceu que ela recebe mais do que 40% do teto da previdência social. Na forma do artigo 791 da CLT defiro os honorários advocatícios para os advogados da autora, de 10% sobre o valor da condenação - dos pedidos deferidos. Indefiro, contudo, os honorários sucumbenciais em favor dos advogados das rés, isso considerando ser a autora beneficiária da justiça gratuita, tendo em vista a decisão de 20/10/2021 do STF na ADIn 5.766. No tocante ao percentual de 10% fixados pela Sentenciante, encontra-se consentâneo com os ditames do art. 791-A, §2º, da Consolidada e com os precedentes deste E. Regional em casos semelhantes. Recurso improvido. RECURSO DA SEGUNDA DEMANDADA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA Aduz a Recorrente, nesse ponto, o que segue: [...] Com a devida vênia, o caso dos autos em hipótese alguma pode ser enquadrado como terceirização de serviços, haja vista que nesta modalidade há a celebração de um contrato de trato sucessivo, com nítida permanência no tempo, tendo por objeto a execução de determinados serviços, geralmente ligados à atividade meio da empresa contratante, por intermédio de funcionários da empresa contratada. [...] Da leitura do documento do ID. aa1ce27, verifica-se que o objeto contrato firmado entre as partes é a Prestação de Serviços de Distribuição de Títulos de Capitalização da Modalidade Filantropia Premiável. Vejamos: [...] O contrato de prestação de serviços de distribuição de títulos de capitalização, na modalidade Filantropia Premiável, previsto na Circular SUSEP 460/2012, dá ao adquirente o direito de participar de sorteios de prêmios vinculados ao título de capitalização denominado CAJU CAP, e ceder voluntariamente o direito de resgate do Título ao GRUPO DE APOIO À CRIANÇA COM CÂNCER DE SERGIPE (GACC/SE), com a qual esta Recorrente celebrou um acordo operacional (id. 08732ad) nos moldes do disposto na Circular SUSEP 569/2018 e na Resolução CNSP 384/20, ou seja, com a finalidade de angariar recursos para a entidade beneficente. Pelo disposto na cláusula 3.1 do contrato firmado com a 1ª Reclamada, cabia à MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. intermediar, organizar, gerir e fiscalizar toda a rede de distribuição/comercialização dos títulos de capitalização em Aracaju e região, no Estado de Sergipe, incluindo qualquer pessoa que subcontratasse para a execução do objeto do contrato, promovendo a comercialização dos Títulos de Capitalização, repassando os valores arrecadados a esta contestante e deduzindo o valor relativo à sua remuneração, ficando responsável pela atuação dos seus empregados, prepostos e prestadores de serviços. [....] Ainda de acordo com a cláusula 10.1 do referido contrato, não há qualquer vínculo empregatício de responsabilidade desta Recorrente com relação aos profissionais que a MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. empregasse direta ou indiretamente, contratasse ou subcontratasse para execução do objeto do contrato, correndo por conta desta todas as despesas com esses profissionais, inclusive os encargos decorrentes da legislação vigente, seja trabalhista, previdenciária, securitária, fiscal ou qualquer outra. Prossegue sustentando que: [...] resta patente que a Recorrente jamais teve qualquer relação de emprego com a Recorrida, a quem sequer a conhece, até mesmo porque, em momento algum, possuiu filial no Estado de Sergipe, tampouco comercializou títulos na região, como demonstrado pelos atos constitutivos e pelo cartão de inscrição no CNPJ ora aduanados aos autos. Todas as pessoas incumbidas deste trabalho sempre foram contratadas da MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. Repita-se: de acordo com os elementos dos autos inexiste qualquer obrigação desta Recorrente para com os empregados ou supostos empregados daquela Ré, pelo que não há que se cogitar de sua condenação subsidiária. Note-se que o contrato de prestação de serviços de Distribuição de Títulos de Capitalização na Modalidade Filantropia Premiável firmado entre as partes é um contrato de natureza civil pautado na Circular SUSEP 460/20122 posteriormente alterada pela Circular SUSEP 656/20223 e Resolução CNSP 384/20204, todos da SUSEP. [...] Conforme demonstrado em linhas pretéritas, não há terceirização, ou mesmo fornecimento de mão de obra nos moldes da Lei 6.019/74 e por consequência lógica, não há que se falar em condenação subsidiária nos moldes da Súmula 331 do Col. TST. A Recorrida não prestava serviços para a CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO, e tal negativa se faz de forma veemente. Esta Recorrente não foi, em qualquer tempo, tomadora dos serviços da Recorrida, não tendo se beneficiado da mão de obra por ela despendida a seu(s) empregador(es) ou suposto(s) empregador(es), ou ainda, para eventuais terceiros. Logo, não houve culpa in eligiendo ou culpa in vigilando. Não se nega que foram distribuídos títulos de capitalização desta defendente por terceiros que os adquiriram, mas não pode ser atribuída a esta qualquer responsabilização por quaisquer meios utilizados pelo adquirente dos Títulos para eventual distribuição de Certificados de Contribuição. Eventual comercialização ou promoção dos Títulos por parte da adquirente, seja por quem for, nem de longe é motivo de responsabilização desta Recorrente, que repassa os títulos exclusivamente ao GRUPO DE APOIO À CRIANÇA COM CÂNCER DE SERGIPE (GACC/SE) por intermédio da MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. Requer, assim, seja afastada "a condenação desta Recorrente ao pagamento das verbas de forma subsidiária." Ao exame. Assim foi examinada a matéria em primeiro grau: Da responsabilidade da segunda reclamada. A autora foi contratada pelo primeiro reclamado na função de Coordenadora da Regional Barra dos Coqueiros, para trabalhar em favor do segundo reclamado, em típica relação terceirizada, figurando, o segundo reclamado, como tomador dos serviços. Analiso. A prova testemunhal apresentada pela autora confirmou que trabalhava vendendo as cartelas da empresa da segunda reclamada através da reclamante. No caso em tela, não é o caso de responsabilidade solidária prevista na lei, mas não há como eximir a segunda ré da responsabilidade pelos encargos trabalhistas inadimplidos pela contratada, pois não podem usufruir da força de trabalho de um empregado, mesmo que vinculado à primeira reclamada, sem assumir nenhuma responsabilidade nas relações jurídicas das quais participe. O Tribunal Superior do Trabalhador posicionou-se neste sentido através da Súmula 331, considerando-se a nova redação do item IV e a inserção dos itens V e VI à redação. Ademais, a culpa e restou in eligendo in vigilando caracterizada, vez que empresa para a qual a autora prestou serviços não apresentou documentação que de fato comprove efetivas ou eficazes condutas fiscalizatórias adotadas em relação à 1ª reclamada contratada. Portanto, a tomadora dos serviços, incorrendo em culpa in eligendo e in vigilando quanto às obrigações trabalhistas não adimplidas pela empresa prestadora, deve ser responsabilizada subsidiariamente. Importante destacar, assim, que não se está transferindo à tomadora de serviços a responsabilidade principal pelo pagamento. Apenas na hipótese de impossibilidade comprovada da prestadora dos serviços satisfazer as obrigações trabalhistas em relação aos seus empregados, surge o dever da tomadora e beneficiária direta do trabalho responder subsidiariamente. Assim sendo, a CAPEMISA CAPITALIZACAO S/A deve ser mantida no polo passivo da relação processual como responsável subsidiária, inclusive quanto às indenizações deferidas e multas cominadas, vez que a Súmula nº 331, do C. TST, ao referir-se à subsidiariedade do tomador de serviços na obrigação de pagar, não distingue sobre quais verbas recai a responsabilização pecuniária, sendo o devedor subsidiário responsável pelo todo e não apenas por parte das obrigações de pagar. Como reconhece a Apelante, há um contrato de prestação de serviços entre as Acionadas de Distribuição de Títulos de Capitalização da Modalidade Filantropia Premiável. Assim, mesmo que lícito, mostra-se configurada a responsabilidade subsidiária quanto às obrigações trabalhistas daquele que se beneficiou diretamente da prestação de serviços, quando evidenciado nos autos que a primeira Demandada descumpriu diversas obrigações trabalhistas, nos moldes da Súmula nº 331, item IV, do C. TST, assim vazada: Súmula nº 331 do TST CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. [...] IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. Desse modo, nos termos do que dispõe o verbete supra, impõe-se manter a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora de serviços, mantendo-se inalterada a sentença. Apelo improvido. APELOS DAS ACIONADAS (MATÉRIA COMUM - ANÁLISE CONJUNTA): MULTA DO ART. 477, DA CLT A primeira Demandada, nesse tópico, assevera que: A multa do artigo 477 da CLT, também, é indevida, exatamente porque o vínculo empregatício foi reconhecido somente em juízo, ou seja, não havia a obrigação da ré de pagar as verbas rescisórias dentro do prazo previsto no art. 477 da CLT, eis que controvertidas à época. Por consequência, indevida a aplicação da multa prescrita no § 8º do art. 477 da CLT. Por outro lado, a interpretação do artigo 477, parágrafos 6° e 8º da CLT, conduz ao entendimento de que é indevida a multa ali cominada quando há fundada controvérsia acerca da existência do vínculo empregatício, pois o pagamento das verbas rescisórias decorrentes do vínculo reconhecido em juízo somente é exigível após o trânsito em julgado da Sentença. A segunda Demandada renova o fundamento supra, e acrescenta que: [...] ainda que a multa venha a ser mantida, é forçoso reconhecer que se tratam de obrigações personalíssimas, as quais não podem ser atribuídas à ora Recorrente, que, por não ter sido a efetiva empregadora da Recorrida, não tinha nenhuma possibilidade de providenciar o pagamento tempestivo das verbas rescisórias, tanto mais porque não tinha ingerência sobre o trabalho do obreiro. Desta forma, pugna a Recorrente pela reforma da r. sentença para afastar a condenação ao pagamento da multa do artigo 477 da CLT. Analisa-se. Com efeito, o fato gerador da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT é a inadimplência na quitação das verbas rescisórias, e as sanções previstas se relacionam à pontualidade no pagamento. Sendo assim, nada obstante tenha o vínculo empregatício, na hipótese dos autos, sido reconhecido apenas em juízo, não há óbice para o deferimento da multa do art. 477, da CLT. No mesmo sentido, os julgados a seguir, oriundos do C. TST: [...] 3. MULTA DO ART. 477 DA CLT. CONTROVÉRSIA SOBRE O VÍNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO EM JUÍZO. APLICABILIDADE DA MULTA DO ART. 477 DA CLT. I. A parte agravante alega que restou evidenciado que o obreiro não era empregado, mas diretor estatutário, sendo inaplicável o pagamento de verbas rescisórias na rescisão contratual e multa no caso de suposto atraso. Sustenta que o art. 477 da CLT só prevê a incidência da multa no caso de falta de pagamento das verbas rescisórias no prazo legal, não sendo este o caso do vínculo reconhecido em juízo, como ocorreu na hipótese vertente. II. A decisão agravada foi proferida em consonância com a jurisprudência desta c. Corte Superior, pacífica no sentido de que a multa do § 8º do art. 477 da CLT é devida nos casos em que o empregador deixa de efetuar o correto pagamento das verbas rescisórias no prazo definido pelo § 6º do dispositivo, mesmo na hipótese de reconhecimento de vínculo empregatício em Juízo, sendo indevida apenas quando o trabalhador der causa à mora, o que não é a hipótese destes autos. Assim, a parte agravante não consegue desconstituir os fundamentos da decisão unipessoal agravada. III. Agravo interno de que se conhece e a que se nega provimento. (Ag-RR-2126-90.2012.5.02.0076, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadao Lopes, DEJT 15/12/2023). (grifou-se) [...]. 2 - MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. VÍNCULO RECONHECIDO EM JUÍZO. Nos termos da Súmula 462 do TST, "a circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecida apenas em juízo não tem o condão de afastar a incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa não será devida apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das verbas rescisórias". Agravo não provido. (Ag-AIRR-1001212-17.2019.5.02.0382, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaide Alves Miranda Arantes, DEJT 01/12/2023). [...] MULTA PREVISTA NO ARTIGO 477, § 8º, DA CLT. VÍNCULO DE EMPREGO. RECONHECIMENTO EM JUÍZO. PROVIMENTO. O entendimento desta Corte Superior, fixado por meio da Orientação Jurisprudencial nº 351 da SBDI-1, era de que não seria aplicável a multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT quando houvesse fundada controvérsia acerca da existência da obrigação cujo inadimplemento gerou a referida penalidade. Com o cancelamento da Orientação Jurisprudencial nº 351 da SBDI-1, esta Corte superior passou a adotar o entendimento de que a mera discussão acerca da existência de vínculo de emprego, com seu reconhecimento apenas em juízo, não é suficiente para afastar a aplicação da multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias, exceto quando a mora decorrer por culpa do empregado. Entendimento consolidado na Súmula nº 462. Precedentes. No caso, o egrégio Tribunal Regional entendeu que, em razão de o vínculo de emprego ter sido reconhecido somente em juízo, demonstrando a existência de controvérsia acerca dos títulos rescisórios devidos, não seria devida a multa do artigo 477, § 8º, da CLT. Ocorre que inexiste no v. acórdão recorrido qualquer elemento indicativo de que a reclamante tenha dado causa à mora no pagamento das verbas rescisórias. Ausente tal elemento, a decisão regional contraria a Súmula nº 462. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (RR-1001116-41.2022.5.02.0432, 8ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 11/10/2023). Correto o julgado ao deferir à Autora a multa de que trata o art. 477, da CLT. Ademais, em se tratando de obrigações de pagar, entende-se que não se trata de encargo personalíssimo, estando, de outro modo, incluídas na responsabilização subsidiária, a teor do disposto na Súmula nº 331, inciso VI, do C.TST, in verbis: "A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral". Apelos improvidos. Isso posto, conhece-se dos Recursos, com exceção daqule interposto pela Autora no tópico relativo à justiça gratuita e do Apelo da Primeira Acionada quanto ao reconhecimento do vínculo empregatício, rejeita-se o requerimento de suspensão do feito, e, no mérito, dá-se provimento parcial ao da Reclamante para estabelecer que a Autora recebia a título de remuneração uma média mensal de comissões no valor de R$10.000,00, a qual deve ser anotada em sua CTPS e utilizada como base de cálculo para a apuração das parcelas deferidas. Quanto ao das Acionadas, nega-se-lhes provimento. Importa a condenação em R$278.033,98, acrescida de juros e correção monetária. Custas processuais, pelo Demandado, no valor de R$6.424,52, que responderá por contribuições previdenciárias na quantia de R$19.037,24, também exigíveis pelo Demandante no valor de R$3.648,68, tudo nos termos e parâmetros especificados na planilha de cálculos em anexo, atualizada até 31/5/2025, que se integra, para todos os efeitos legais, ao presente julgado. Acordam os Desembargadores da Primeira Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região, por unanimidade, conhecer do Recursos, com exceção daquele interposto pela Autora no tópico relativo à justiça gratuita e do Apelo da Primeira Acionada quanto ao reconhecimento do vínculo empregatício, rejeitar o requerimento de suspensão do feito, e, no mérito, por maioria, dar parcial provimento ao da Reclamante para estabelecer que a Autora recebia a título de remuneração uma média mensal de comissões no valor de R$10.000,00, a qual deve ser anotada em sua CTPS e utilizada como base de cálculo para a apuração das parcelas deferidas, vencida a Exma. Desembargadora Rita Oliveira, que negava provimento. Quanto aos das Acionadas, negar-lhes provimento. Importa a condenação em R$278.033,98, acrescida de juros e correção monetária. Custas processuais, pelo Demandado, no valor de R$6.424,52, que responderá por contribuições previdenciárias na quantia de R$19.037,24, também exigíveis pelo Demandante no valor de R$3.648,68, tudo nos termos e parâmetros especificados na planilha de cálculos em anexo, atualizada até 31/5/2025, que se integra, para todos os efeitos legais, ao presente julgado. Presidiu a SESSÃO VIRTUAL a Exma. Desembargadora RITA OLIVEIRA. Participaram, ainda, o(a) Exmo(a) Representante do Ministério Público do Trabalho da 20ª Região, o Exmo. Procurador ADSON SOUZA DO NASCIMENTO, bem como os(as) Exmos.(as) Desembargadores(as) VILMA LEITE MACHADO AMORIM (RELATORA) e THENISSON DÓRIA. VILMA LEITE MACHADO AMORIM Relatora VOTO VENCIDO DA DESEMBARGADORA RITA DE CÁSSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA Peço vênia para divergir da Exma. Relatora no tocante à remuneração estabelecida. Embora, em regra, o ônus de comprovar os critérios de pagamento de comissões e sua regularidade recaia sobre a Reclamada - por se tratar de fato impeditivo do direito do Reclamante, nos termos do art. 373, II, do CPC, e com base no princípio da aptidão para a prova, já que a empresa detém os documentos pertinentes -, no presente caso, a Reclamada negou a existência de vínculo empregatício. Por esse motivo, não apresentou qualquer demonstrativo de pagamento, afirmando, inclusive, que jamais efetuou pagamentos à Reclamante. Ademais, inexiste nos autos qualquer documento hábil que comprove o valor alegado pela Reclamante, tampouco extratos bancários que demonstrem o efetivo recebimento das quantias mencionadas. Não é razoável presumir que, ao longo de quatro anos de trabalho, uma quantia relativamente alta tenha sido paga, exclusivamente, em espécie, sem qualquer registro formal. O documento ID e47d913, apresentado pela Reclamante, consiste em capturas de tela de conversas via WhatsApp, as quais foram expressamente impugnadas pela Reclamada em sua defesa (ID e2573c5), nos seguintes termos: "E mais, as mensagens de ID e47d913 apenas demonstram vendas e extravios realizados por algum distribuidor, sem identificação precisa de quem seja, o que leva a crer que podem estar relacionadas com empresas para as quais a Reclamante atuava mediante procurações e contratos já mencionados. Igualmente, as demais mensagens retratam apenas conversas em grupo de empresários distribuidores." Dessa forma, as conversas de WhatsApp, desacompanhadas de ata notarial, não constituem prova documental idônea e não possuem presunção de veracidade, conforme entendimento pacificado na jurisprudência trabalhista. Por fim, a prova oral produzida nos autos tampouco corrobora a alegada remuneração. Vejamos: "Depoimento pessoal do(a) autor(a): que foi convidada por Sidney, gerente geral da CAJUCAP, para fiscalizar os vendedores da Barra dos Coqueiros; que tinha que atingir uma meta de vendas de 2% do número de habitantes do município; que pegava os títulos da CAJUCAP na sede e distribuía para os vendedores no Município de Barra dos Coqueiros; que não reconhecia MRM, só conhecia CAJUCAP; que fica responsável pelas cartelas; que não podia ter vínculo reconhecido com a reclamada, pois estava buscando um benefício previdenciário, em decorrência de problemas de saúde com sua filha; que nas segundas participava de reuniões para informar quem batia metas ou não; nos sábados apanhava as cartelas CAJUCAP; que visitava cada ponto de venda; que, nas sextas feiras, Sidney fiscalizava o trabalho da depoente; que era cobrada por Sidney em relação à conduta dos vendedores; que entregava os títulos no sábado, à noite, para os vendedores; que depois de uma semana os vendedores retornavam para prestar contas sobre as cartelas vendidas; que cada vendedor ficava com 10% sobre o valor de cada cartela vendida; que a depoente ficava com 10% sobre o valor de cada cartela do CAJUCAP; que também ia a pé aos pontos de venda quando os vendedores não podiam se deslocar; que fez um ponto para trabalhar anexo à sua residência; que caso alguma cartela fosse extraviada ou inutilizada ou quando o vendedor sumisse, não prestasse contas, a depoente ficava responsável em ressarcir à reclamada no montante de 80% do valor da cartela, ou seja, a depoente arcaria com 100% do valor da cartela; que nunca emitiu nota fiscal para a 1ª reclamada; que a reclamada havia lhe pedido uma razão social e a depoente disse que não podia ter uma razão social, pois estava pleiteando um benefício previdenciário; que não tinha horário de trabalho fixo; que trabalhava todos os dias; que falava com Sidney na segunda, nas reuniões, e quando havia necessidade; que, na verdade, falava com Sidney todos os dias, pois este ligava para a depoente para saber como estavam as vendas; que José Wellington e Felipe são vendedores de cartelas de CAJUCAP que a depoente fornecia cartelas; que tinha uma procuração em nome de José Wellington e Victor Felipe para pegar as cartelas, pois não tinha uma empresa constituída para estabelecer um contrato com a reclamada; que pegava as cartelas em nome de José Wellington e Victor Felipe; que os documentos que assinavam eram feitos por Cida da CAJUCAP; que pegava cartelas em nome de José Wellington e Victor Felipe e distribuía para todos os vendedores de Barra dos Coqueiros; que José Wellington e Victor Felipe também eram vendedores; que Victor Felipe deixou de ser vendedor antes de José Wellington; que contratou Marcos para escanear todas as cartelas que distribuía; que o escaneamento era feito no escritório ao lado da casa da depoente; que cabia à reclamante fazer a captação de novos vendedores na Barra dos Coqueiros e abertura de novos pontos de venda; que não fez o contrato com o Gbarbosa." "Primeira testemunha do(a) autor(a): (...) Às perguntas disse que: trabalha vendendo cartelas CAJUCAP, na Barra dos Coqueiros; que recebia as cartelas da reclamante; que, sem ser perguntada, começou a dizer que tinha que bater metas; que trabalha de segunda a sábado, das 7h às 17h, com 1 hora de almoço; que trabalha numa tenda do CAJUCAP; que a tenda não é da depoente; que encontrava com a reclamante nos sábados, à noite, para prestar contas, quando retirava sua comissão; que trabalham em feriados como Dia das Mães, Dia dos Pais, Sete de Setembro; que, quando precisava resolver assuntos pessoas e não ia trabalhar, a reclamante ficava ligando para a depoente pedindo que retornasse para o ponto de vendas, dizendo que "estavam pegando no pé dela" e pedindo que ela retornasse ao ponto de vendas; que conhece Victor Felipe; que Victor Felipe está hoje no lugar da reclamante; que não conhece José Wellington; que foi colocada como vendedora por Victor Felipe, mas não se lembra quando." Diante do exposto, proponho a manutenção da sentença. VOTOS ARACAJU/SE, 15 de julho de 2025. NELSON DE OLIVEIRA SOBRINHO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - SILVANA SANTOS NERIS

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ID: 326314275

Tribunal: TRT20 Órgão: Primeira Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000687-39.2024.5.20.0006

Data de Disponibilização: 16/07/2025

Polo Ativo:

CAPEMISA CAPITALIZACAO S/A MRM SERVICOS DE INTERMEDIACAO E AGENCIAMENTO DE NEGOCIOS LTDA SILVANA SANTOS NERIS

Polo Passivo:

CAPEMISA CAPITALIZACAO S/A MRM SERVICOS DE INTERMEDIACAO E AGENCIAMENTO DE NEGOCIOS LTDA SILVANA SANTOS NERIS

Acórdão

Advogados:

MICHELLE FERREIRA DE OLIVEIRA IMENES

OAB/RJ XXXXXX Desbloquear

MARIA SORAYA ALVES DOS SANTOS

OAB/SE XXXXXX Desbloquear

FLAVIA CHRISTINA GOMES RIOS

OAB/SE XXXXXX Desbloquear

ALEXANDRE PINHEIRO SAMPAIO

OAB/SE XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PRIMEIRA TURMA Relatora: VILMA LEITE MACHADO AMORIM ROT 0000687-39.2024.5.20.0006 RECORRENTE: SILVANA SANTOS NER… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PRIMEIRA TURMA Relatora: VILMA LEITE MACHADO AMORIM ROT 0000687-39.2024.5.20.0006 RECORRENTE: SILVANA SANTOS NERIS E OUTROS (2) RECORRIDO: SILVANA SANTOS NERIS E OUTROS (2) PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PROCESSO nº 0000687-39.2024.5.20.0006 (ROT) RECORRENTES: SILVANA SANTOS NERIS, MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. e CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO S/A RECORRIDOS: SILVANA SANTOS NERIS, MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. e CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO S/A RELATORA: VILMA LEITE MACHADO AMORIM EMENTAS APELO DA ACIONANTE: HORAS EXTRAS - IMPROCEDÊNCIA - MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. O ônus de comprovar o sobrelabor habitual recai, em regra, à luz do disposto nos arts. 818, da CLT e 373, inciso I, do CPC, sobre o Demandante. Diz-se, em regra, porque se o empregador contar com mais de dez empregados estará, nos termos do art. 74, §2º, da CLT e da Súmula nº 338, item I, do C. TST, obrigado a trazer aos autos os controles de horário do Obreiro. Uma vez que a empregadora não possuía mais de vinte empregados, permaneceu com a Reclamante o ônus da prova. Reapreciando todo o conjunto fático-probatório, infere-se que desse encargo não houve desincumbência satisfatória, motivo pelo qual se preserva a sentença que indeferiu as horas extras. RECURSO DAS ACIONADAS: MULTA DO ART. 477, DA CLT - VÍNCULO RECONHECIDO EM JUÍZO - DEFERIMENTO - MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. O fato gerador da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT é a inadimplência na quitação das verbas rescisórias, e as sanções previstas se relacionam à pontualidade no pagamento. Sendo assim, nada obstante tenha o vínculo empregatício, na hipótese dos autos, sido reconhecido apenas em juízo, não há óbice para o deferimento da penalidade em questão. Apelos improvidos. RELATÓRIO SILVANA SANTOS NERIS, MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. e CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO S/A inconformados com a decisão proferida pelo Juízo de primeiro grau que julgou parcialmente procedentes os pedidos exordiais, após o reconhecimento do vínculo de emprego por este Regional, recorrem ordinariamente nos autos da Reclamação Trabalhista em que contendem. Regularmente notificados, os Recorridos apresentaram contrarrazões em IDs 5e93acc, 50b3fec e ae0133a. O processo deixou de ser enviado ao Ministério Público do Trabalho em razão do disposto no art. 109, do Regimento Interno deste E. Regional. DO NÃO CONHECIMENTO PARCIAL DO APELO DA PRIMEIRA RECLAMADA A primeira Acionada renova, em suas razões recursais, controvérsia relativa ao vínculo de emprego, já analisada por esta Turma Recursal, por meio do Acórdão de ID 4c41691. Trata-se, contudo, de decisão interlocutória, irrecorrível de imediato, portanto. Assim, não se conhece do Apelo patronal no tópico "DO VÍNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO". DO RECURSO DA DEMANDANTE Não se conhece do Apelo da Demandante no tópico relativo à "Justiça gratuita", ante a ausência de sucumbência. DO CONHECIMENTO DOS DEMAIS TÓPICOS DOS RECURSOS DOS LITIGANTES Atendidos os pressupostos recursais subjetivos - legitimidade (Apelos das partes), capacidade (agentes capazes) e interesse (pedidos julgados parcialmente procedentes, na conformidade do decidido no ID 214e078) e objetivos - recorribilidade (decisão definitiva), adequação (medida prevista no art. 895, inciso I, da CLT), tempestividade (aferível através das decisões de IDs b4aacf3, 08c6fc8), representação processual (procurações e substabelecimentos constantes dos IDs 7eb6898, a6543e4 e 59f1407) e preparo (depósito recursal e custas visíveis nos IDs 13c065e, 3db2f59, 1766fd9, cba096f), conhece-se dos demais tópicos dos Apelos. MÉRITO DA SUSPENSÃO DO PROCESSO - TEMA 1389 (MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS DAS DEMANDADAS) Postulam as Acionadas a suspensão do presente feito. A Primeira delas argumenta que: Conforme os aludidos contratos e procurações, ela era procuradora das empresas que compravam títulos consignados do GACC/SE e depois da AVOSOS para revender na Barra dos Coqueiros/SE. [...] O caso fustigado trata da análise de reconhecimento de vínculo de emprego de autônomo, que atuava em nome de pessoa jurídica. Assim, em decorrência da Decisão do Plenário do Supremo Tribunal Federal, anexa, que reconheceu a repercussão geral da matéria constitucional, idêntica a versada nestes autos, dando ensejo ao Tema nº 1389, no qual será apreciada a "Competência e ônus da prova nos processos que discutem a existência de fraude no contrato civil/comercial de prestação de serviços; e a licitude da contratação de pessoa jurídica ou trabalhador autônomo para essa finalidade" foi determinada "a suspensão nacional da tramitação de todos os processos que tratem das questões mencionadas nos presentes autos, relacionadas ao Tema 1.389 da repercussão geral, até julgamento definitivo do recurso extraordinário". A segunda acrescenta o seguinte: Desta forma, e em atenção ao disposto no art. 1.035, § 5º, do CPC, uma vez que o caso dos autos versa sobre a questão discutida no Tema 1389, requer a Recorrente a suspensão do processo até o julgamento final do recurso extraordinário supracitado Ao exame. Estabelece o Tema 1389, do STF: Tema 1389 - Competência e ônus da prova nos processos que discutem a existência de fraude no contrato civil/comercial de prestação de serviços; e a licitude da contratação de pessoa jurídica ou trabalhador autônomo para essa finalidade. Descrição: Recurso extraordinário que discute, à luz do entendimento consolidado na ADPF 324, a licitude da contratação de trabalhador autônomo ou pessoa jurídica para a prestação de serviços, bem como o ônus da prova relacionado à alegação de fraude na contratação civil. Preliminarmente, será analisada a competência da Justiça do Trabalho para julgar as causas que tratam da existência de fraude no contrato civil/comercial de prestação de serviços. No caso sob exame, não há que se falar em paralisação da demanda neste Regional, tendo em vista que a suspensão nacional dos processos, em virtude do Tema 1389, foi determinada pelo STF em 14/04/2025, quando já havia ocorrido o julgamento da matéria relativa ao vínculo de emprego através do Acórdão de ID 4c41691, em 13/12/2024. Ademais, na inicial assegurou a Reclamante que "laborou por 4 anos, para as empresas Reclamadas sem que estas assinassem sua CTPS e pagasse suas verbas trabalhistas regularmente". Na contestação, a primeira Acionada, afirmou que havia uma relação comercial entre as empresas das quais a Reclamante era procuradora legal. Vejamos. A reclamante, Silvana Santos Neris, nunca foi empregada da MRM Serviços. Conforme os aludidos contratos e procurações, ela era procuradora das empresas que compravam títulos consignados do GACC/SE e depois da AVOSOS para revender na Barra dos Coqueiros/SE. [...] Com efeito, jamais existiu qualquer relação de emprego entre as partes, ocorreu apenas uma relação comercial entre as empresas que a reclamante era procuradora legal, o GACC/SEe a AVOSOS e, apenas, com intermediação dessa contestante. Assim, a controvérsia sobre a existência de vínculo de emprego, não teve como pano de fundo uma eventual fraude na pejotização, na qual se avalia a contratação de uma pessoa jurídica diretamente por outra pessoa jurídica, ou quando há a admissão de um trabalhador autônomo, em ambas as hipóteses, com os requisitos da relação de emprego, em especial a subordinação jurídica (art. 2º e 3º da CLT). A afirmação da defesa, renove-se, é de que a Autora era procuradora legal de empresas com as quais mantinha relação comercial e não de contratação de uma trabalhadora autônoma ou pejotizada. Mostra-se, portanto, inviável a suspensão do feito. Rejeita-se. DO MÉRITO APELO DA RECLAMANTE: DA REMUNERAÇÃO MÉDIA Insurge-se a Demandante da sentença que não reconheceu a média salarial de R$ 10.000,00 (dez mil reais) indicada na inicial. Argumenta que: O conjunto probatório (documental e testemunhal) comprova que a autora percebia comissões que resultavam em remuneração média de R$ 10.000,00 mensais. Documento de Id e47d913 comprovando comissões recebidas superiores a R$ 4.000,00 em poucos dias. Depoimentos testemunhais confirmando atribuições de coordenação e responsabilidade elevada. Depoimentos testemunhais confirmando atribuições de coordenação e responsabilidade elevada. Alegação consistente de remuneração média mensal de R$ 10.000,00 baseada em comissões. Ausência de impugnação específica eficaz das reclamadas quanto ao valor da remuneração. A fixação do salário mínimo como base de cálculo afronta o princípio da primazia da realidade (art. 9º da CLT) e a distribuição do ônus da prova (art. 818 da CLT e art. 373, II do CPC). Em relação ao ônus da prova, aduz que: As reclamadas não produziram prova apta a infirmar a alegação de salário comissionado médio de R$ 10.000,00, atraindo a aplicação do ônus da prova conforme decidido no acórdão paradigmático (TST, RR-1661-58.2015.5.09.0670). Requer, assim, a reforma parcial da sentença, para: a) Reconhecer a remuneração mensal da reclamante no valor de R$ 10.000,00; b)Adotar essa remuneração como base de cálculo das verbas rescisórias e trabalhistas; Analisa-se. Consta da sentença: [...] A autora não comprovou que percebia a remuneração de R$ 10.000,00 por mês, desde que foi negado na defesa o pagamento de qualquer valor. De modo que reconheço o salário como o mínimo legal. A Reclamante, na inicial, alegou que: [...] iniciou o contrato de trabalho junto a primeira Reclamada em 21/03/2019, sempre exercendo a função de Coordenadora da Regional Barra dos Coqueiros e percebendo remuneração mensal no valor médio de R$ 10.000,00 (dez mil reais), sendo o contrato encerrado sem justa causa em 10 abril de 2023. Ressalta-se que, o salário da Reclamante era integralmente comissionado, calculado na base de 10% sobre as vendas realizadas (R$ 1,50 nas cartelas de R$ 15,00; R$1,00 nas cartelas de R$10,00; R$ 0,50 nas cartelas de R$5,00). A empregadora, por sua vez, negou a mencionada remuneração, afirmando que: A reclamante jamais recebeu qualquer remuneração do reclamado, muito menos "no valor médio de R$ 10.000,00 (dez mil reais)". Assim, IMPUGNADA a vultosa remuneração inventada. Nenhum empregado da reclamada percebe remuneração no importe de R$ 10.000,00. A maioria recebe salário mínimo mensal. Registra que é de sabença geral, fato público e notório, que "90% dos brasileiros têm renda inferior a R$ 3,5 mil por mês (R$ 3.422,00) e 70% ganham até dois salários mínimos", disponível em https://economia.uol.com.br/noticias/bbc/2021/12/13/calculadora-de-renda-90-brasileirosganham-menos-de-r-35-mil-confira-sua-posicao-lista.htm?cmpid=copiaecola. Assim, de logo, requer, na remota hipótese de qualquer condenação, que seja calculada com base no salário mínimo da época. O ônus de demonstrar o pagamento de salários e comissões ao trabalhador é do empregador, pois possui a obrigação legal de conservar toda a documentação apta a demonstração da vida funcional do trabalhador, em especial os recibos de pagamento (arts. 464 e 818, inciso II, da CLT e 373, inciso II, do CPC). Omitindo-se o empregador em juntar aos autos os valores médios de comissões pagas à trabalhadora, prevalecem aqueles indicados na inicial. Nesse mesmo sentido, os julgados a seguir: AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 . DIFERENÇAS DE COMISSÕES. CRITÉRIOS E PERCENTUAL ADOTADO. ÔNUS DA PROVA DA EMPREGADORA. Não merece provimento o agravo quanto à discussão do direito do reclamante a diferenças relativas a comissões, pois não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática pela qual o agravo de instrumento em recurso de revista interposto pela reclamada foi desprovido, na medida em que a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST posiciona-se no sentido de que o ônus de provar os critérios estabelecidos para a concessão das comissões e a correção dos pagamentos efetuados é da reclamada, seja por se tratar de fato impeditivo do direito do reclamante, seja por força do princípio da aptidão para a prova, segundo o qual a prova deve ser feita pela parte que tiver melhores condições para produzi-la, que, no caso, é a empresa, por lhe ser exigível manter guardada a documentação pertinente . Para se chegar à conclusão diversa do Regional, como pretende a reclamada, ao insistir com a tese de que houve o pagamento correto das comissões sobre vendas de serviços, seria necessário proceder ao revolvimento da valoração do conjunto probatório dos autos feita pelas esferas ordinárias, providência vedada a esta instância recursal de natureza extraordinária, nos termos da Súmula nº 126 do TST. Agravo desprovido. SALÁRIO EXTRAFOLHA. CONFISSÃO FICTA DA RECLAMADA . VALOR DO SALÁRIO. ÔNUS DA PROVA DA EMPREGADORA. Não merece provimento o agravo que não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática que manteve o acórdão regional quanto ao valor do salário do autor. Isso porque, conforme a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST, é do empregador o ônus de comprovar o correto pagamento dos salários, porquanto, na forma do artigo 464 da CLT, é a empresa que detém os recibos salariais, que demonstram o pagamento integral dos salários ao empregado . Aplica-se, nesses casos, o princípio da aptidão para a prova. Dessa forma, incumbia à reclamada o encargo de demonstrar o valor do salário percebido pelo empregado, de modo a infirmar o montante indicado na petição inicial, nos termos dos artigos 464 e 818 da CLT e 373, inciso II, do CPC/2015, do qual não se desincumbiu. Por outro lado, a teor da Súmula nº 74, item II, desta Corte, a confissão ficta aplicada à empregadora em face do desconhecimento da matéria de fato pelo preposto tem como efeito a presunção relativa de veracidade dos fatos alegados pela parte contrária, a qual pode ser elidida por outras provas carreadas aos autos, sendo que, na hipótese, o Regional concluiu que a presunção relativa de veracidade dos fatos alegados na inicial, referentes ao pagamento de salário, não foi elidida pelos demais elementos de prova. Ressalta-se que, para se adotar conclusão diversa daquela à qual chegou o Regional, necessário seria, diferentemente do que aduz a agravante, o reexame da valoração do conjunto fático-probatório dos autos feita pelas esferas ordinárias, procedimento vedado a esta instância recursal de natureza extraordinária, ante o óbice da Súmula nº 126 do Tribunal Superior do Trabalho . Agravo desprovido. [...] (TST - Ag-AIRR: 10006242920175020463, Relator.: Jose Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 28/08/2024, 3ª Turma, Data de Publicação: 30/08/2024) AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA - COMISSÕES - CRITÉRIO DE CÁLCULO - ÔNUS DA PROVA. 1. Na hipótese, restou incontroversa a instituição de política de remuneração variável. Todavia, a reclamada não apresentou documentos que comprovassem, de forma específica e detalhada, mês a mês, as metas e indicadores estabelecidos, os percentuais aplicados, a produtividade da empregada e o descumprimento de algum requisito a justificar o não pagamento da verba à reclamante . 2. O empregador é detentor da posse dos documentos hábeis a comprovar os critérios para pagamento das comissões e, por se tratar de fato extintivo do direito autoral, é seu o ônus de comprovar o não atingimento dos requisitos, conforme arts. 818 da CLT e 373 do CPC/2015. 3 . A Corte Regional, ao constatar a ausência de comprovação da documentação dos critérios e aplicar o princípio da aptidão para a prova, presumindo verdadeiros os fatos alegados pela autora quanto ao direito à percepção da parcela, decidiu em sintonia com os arts. 818 da CLT e 373 do CPC/2015. Agravo interno desprovido. (TST - Ag-AIRR: 0010628-81 .2021.5.03.0138, Relator.: Margareth Rodrigues Costa, Data de Julgamento: 08/11/2023, 2ª Turma, Data de Publicação: 10/11/2023) (grifos acrescidos) Reforma-se a sentença para estabelecer que a Autora recebia a título de remuneração uma média mensal de comissões no valor de R$10.000,00, a qual deve ser anotada em sua CTPS e utilizada como base de cálculo para a apuração das parcelas deferidas. DAS HORAS EXTRAS Nesse ponto, a Acionante assevera que: Ficou comprovada a extrapolação da jornada legal de trabalho e o labor em domingos e feriados sem a devida compensação, fazendo jus a autora ao pagamento das horas extraordinárias com reflexos nas demais verbas. Pretende, desse modo, a reforma da decisão singular, para que sejam condenadas as "reclamadas ao pagamento das horas extras apuradas, com reflexos legais, diferenças salariais, FGTS + 40%, 13º salário, férias + 1/3, aviso prévio proporcional, além das multas dos arts. 467 e 477 da CLT". Examina-se. Assim foi decidida a matéria em primeiro grau: Quanto à jornada de trabalho, a autora não conseguiu comprovar os horários de trabalho por ela declinados na inicial, pois a testemunha por ela apresentada só fez referência ao horário que ela mesma laborava, limitando-se a dizer que se encontrava com a reclamante no sábado à noite para prestar contas. Indefiro o pedido de horas extras e de dobras. A Reclamante, na inicial, alegou que: [...] laborou de segunda a sábado, com uma folga semanal, sendo que, de segunda a quinta-feira era das 7h30 às 17h, com intervalo intrajornada de 01 hora; às sextas-feiras era das 7h30 às 20h, também com intervalo intrajornada de 01 hora; e, aos sábados, era das 06h à 01h da madrugada do dia seguinte, igualmente com intervalo intrajornada de 01 hora. Ao somarmos a quantidade de horas normais trabalhadas semanalmente, retirando o intervalo de 1 (uma) hora, chegaremos a um total de 20 (vinte) horas extras semanalmente. Sendo assim, a Reclamante extrapolou a 44ª hora semanal. A primeira Demandada, contra-argumentou que "Os horários declinados na inicial são IMPUGNADOS, não tem sentido as alegações, são inverossímeis." Como se sabe, o ônus de comprovar o sobrelabor habitual, assim como a supressão do intervalo intrajornada recai, em regra, à luz dos arts. 818, inciso I, da CLT e 373, inciso I, do CPC, sobre o Vindicante. Diz-se em regra porque, se o empregador contar com mais de vinte empregados, estará, nos termos do disposto no art. 74, §2º, da CLT e na Súmula nº 338, item I, do C. TST, obrigado a trazer aos autos os controles de jornada. A Demandada possuía menos de 20 empregados, permanecendo com a Autora, portanto, o ônus da prova quanto ao alegado sobrelabor. Vejamos, assim, se houve desincumbência satisfatória. A única testemunha ouvida, como corretamente analisado em primeiro grau, "não conseguiu comprovar os horários de trabalho por ela declinados na inicial, pois a testemunha por ela apresentada só fez referência ao horário que ela mesma laborava, limitando-se a dizer que se encontrava com a reclamante no sábado à noite para prestar contas." Vejamos: Primeira testemunha do(a) autor(a): Às perguntas disse que: trabalha vendendo cartelas CAJUCAP, na Barra dos Coqueiros; que recebia as cartelas da reclamante; que, sem ser perguntada, começou a dizer que tinha que bater metas; que trabalha de segunda a sábado, das 7h às 17h, com 1 hora de almoço; que trabalha numa tenda do CAJUCAP; que a tenda não é da depoente; que encontrava com a reclamante nos sábados, à noite, para prestar contas, quando retirava sua comissão; que trabalham em feriados como Dia das Mães, Dia dos Pais, Sete de Setembro; que, quando precisava resolver assuntos pessoas e não ia trabalhar, a reclamante ficava ligando para a depoente pedindo que retornasse para o ponto de vendas, dizendo que "estavam pegando no pé dela" e pedindo que ela retornasse ao ponto de vendas; que conhece Victor Felipe; que Victor Felipe está hoje no lugar da reclamante; que não conhece José Wellington; que foi colocada como vendedora por Victor Felipe, mas não se lembra quando. [...] Acrescente-se que a testemunha exercia a função de vendedora, enquanto a Autora coordenava todas as vendas. Esclareceu em seu interrogatório que "entregava os títulos no sábado, à noite, para os vendedores; que depois de uma semana os vendedores retornavam para prestar contas sobre as cartelas vendidas;". Assim, confirmou que não laborava lado a lado com a testemunha que, portanto, não tinha conhecimento sobre a sua jornada laboral. Não se pode ignorar que o Juízo de primeiro grau, por ser aquele que tem um contato direto com as partes, está em melhores condições de analisar as questões fáticas, mormente as que dependem da produção de prova oral, já que o princípio da imediatidade permite que o magistrado ouça e sinta melhor os depoimentos das partes e das testemunhas. Sem reparos. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Nesse tópico, requer a Reclamante a condenação das "reclamadas ao pagamento de honorários advocatícios no percentual de 15% sobre o valor da condenação, conforme art. 791-A da CLT." Analisa-se. Da decisão originária se extrai o seguinte: Da Justiça Gratuita e os honorários advocatícios. Defiro o benefício da justiça gratuita para a autora, sendo bastante a afirmação de pobreza, além do fato de que não se estabeleceu que ela recebe mais do que 40% do teto da previdência social. Na forma do artigo 791 da CLT defiro os honorários advocatícios para os advogados da autora, de 10% sobre o valor da condenação - dos pedidos deferidos. Indefiro, contudo, os honorários sucumbenciais em favor dos advogados das rés, isso considerando ser a autora beneficiária da justiça gratuita, tendo em vista a decisão de 20/10/2021 do STF na ADIn 5.766. No tocante ao percentual de 10% fixados pela Sentenciante, encontra-se consentâneo com os ditames do art. 791-A, §2º, da Consolidada e com os precedentes deste E. Regional em casos semelhantes. Recurso improvido. RECURSO DA SEGUNDA DEMANDADA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA Aduz a Recorrente, nesse ponto, o que segue: [...] Com a devida vênia, o caso dos autos em hipótese alguma pode ser enquadrado como terceirização de serviços, haja vista que nesta modalidade há a celebração de um contrato de trato sucessivo, com nítida permanência no tempo, tendo por objeto a execução de determinados serviços, geralmente ligados à atividade meio da empresa contratante, por intermédio de funcionários da empresa contratada. [...] Da leitura do documento do ID. aa1ce27, verifica-se que o objeto contrato firmado entre as partes é a Prestação de Serviços de Distribuição de Títulos de Capitalização da Modalidade Filantropia Premiável. Vejamos: [...] O contrato de prestação de serviços de distribuição de títulos de capitalização, na modalidade Filantropia Premiável, previsto na Circular SUSEP 460/2012, dá ao adquirente o direito de participar de sorteios de prêmios vinculados ao título de capitalização denominado CAJU CAP, e ceder voluntariamente o direito de resgate do Título ao GRUPO DE APOIO À CRIANÇA COM CÂNCER DE SERGIPE (GACC/SE), com a qual esta Recorrente celebrou um acordo operacional (id. 08732ad) nos moldes do disposto na Circular SUSEP 569/2018 e na Resolução CNSP 384/20, ou seja, com a finalidade de angariar recursos para a entidade beneficente. Pelo disposto na cláusula 3.1 do contrato firmado com a 1ª Reclamada, cabia à MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. intermediar, organizar, gerir e fiscalizar toda a rede de distribuição/comercialização dos títulos de capitalização em Aracaju e região, no Estado de Sergipe, incluindo qualquer pessoa que subcontratasse para a execução do objeto do contrato, promovendo a comercialização dos Títulos de Capitalização, repassando os valores arrecadados a esta contestante e deduzindo o valor relativo à sua remuneração, ficando responsável pela atuação dos seus empregados, prepostos e prestadores de serviços. [....] Ainda de acordo com a cláusula 10.1 do referido contrato, não há qualquer vínculo empregatício de responsabilidade desta Recorrente com relação aos profissionais que a MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. empregasse direta ou indiretamente, contratasse ou subcontratasse para execução do objeto do contrato, correndo por conta desta todas as despesas com esses profissionais, inclusive os encargos decorrentes da legislação vigente, seja trabalhista, previdenciária, securitária, fiscal ou qualquer outra. Prossegue sustentando que: [...] resta patente que a Recorrente jamais teve qualquer relação de emprego com a Recorrida, a quem sequer a conhece, até mesmo porque, em momento algum, possuiu filial no Estado de Sergipe, tampouco comercializou títulos na região, como demonstrado pelos atos constitutivos e pelo cartão de inscrição no CNPJ ora aduanados aos autos. Todas as pessoas incumbidas deste trabalho sempre foram contratadas da MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. Repita-se: de acordo com os elementos dos autos inexiste qualquer obrigação desta Recorrente para com os empregados ou supostos empregados daquela Ré, pelo que não há que se cogitar de sua condenação subsidiária. Note-se que o contrato de prestação de serviços de Distribuição de Títulos de Capitalização na Modalidade Filantropia Premiável firmado entre as partes é um contrato de natureza civil pautado na Circular SUSEP 460/20122 posteriormente alterada pela Circular SUSEP 656/20223 e Resolução CNSP 384/20204, todos da SUSEP. [...] Conforme demonstrado em linhas pretéritas, não há terceirização, ou mesmo fornecimento de mão de obra nos moldes da Lei 6.019/74 e por consequência lógica, não há que se falar em condenação subsidiária nos moldes da Súmula 331 do Col. TST. A Recorrida não prestava serviços para a CAPEMISA CAPITALIZAÇÃO, e tal negativa se faz de forma veemente. Esta Recorrente não foi, em qualquer tempo, tomadora dos serviços da Recorrida, não tendo se beneficiado da mão de obra por ela despendida a seu(s) empregador(es) ou suposto(s) empregador(es), ou ainda, para eventuais terceiros. Logo, não houve culpa in eligiendo ou culpa in vigilando. Não se nega que foram distribuídos títulos de capitalização desta defendente por terceiros que os adquiriram, mas não pode ser atribuída a esta qualquer responsabilização por quaisquer meios utilizados pelo adquirente dos Títulos para eventual distribuição de Certificados de Contribuição. Eventual comercialização ou promoção dos Títulos por parte da adquirente, seja por quem for, nem de longe é motivo de responsabilização desta Recorrente, que repassa os títulos exclusivamente ao GRUPO DE APOIO À CRIANÇA COM CÂNCER DE SERGIPE (GACC/SE) por intermédio da MRM SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO E AGENCIAMENTO DE NEGÓCIOS LTDA. Requer, assim, seja afastada "a condenação desta Recorrente ao pagamento das verbas de forma subsidiária." Ao exame. Assim foi examinada a matéria em primeiro grau: Da responsabilidade da segunda reclamada. A autora foi contratada pelo primeiro reclamado na função de Coordenadora da Regional Barra dos Coqueiros, para trabalhar em favor do segundo reclamado, em típica relação terceirizada, figurando, o segundo reclamado, como tomador dos serviços. Analiso. A prova testemunhal apresentada pela autora confirmou que trabalhava vendendo as cartelas da empresa da segunda reclamada através da reclamante. No caso em tela, não é o caso de responsabilidade solidária prevista na lei, mas não há como eximir a segunda ré da responsabilidade pelos encargos trabalhistas inadimplidos pela contratada, pois não podem usufruir da força de trabalho de um empregado, mesmo que vinculado à primeira reclamada, sem assumir nenhuma responsabilidade nas relações jurídicas das quais participe. O Tribunal Superior do Trabalhador posicionou-se neste sentido através da Súmula 331, considerando-se a nova redação do item IV e a inserção dos itens V e VI à redação. Ademais, a culpa e restou in eligendo in vigilando caracterizada, vez que empresa para a qual a autora prestou serviços não apresentou documentação que de fato comprove efetivas ou eficazes condutas fiscalizatórias adotadas em relação à 1ª reclamada contratada. Portanto, a tomadora dos serviços, incorrendo em culpa in eligendo e in vigilando quanto às obrigações trabalhistas não adimplidas pela empresa prestadora, deve ser responsabilizada subsidiariamente. Importante destacar, assim, que não se está transferindo à tomadora de serviços a responsabilidade principal pelo pagamento. Apenas na hipótese de impossibilidade comprovada da prestadora dos serviços satisfazer as obrigações trabalhistas em relação aos seus empregados, surge o dever da tomadora e beneficiária direta do trabalho responder subsidiariamente. Assim sendo, a CAPEMISA CAPITALIZACAO S/A deve ser mantida no polo passivo da relação processual como responsável subsidiária, inclusive quanto às indenizações deferidas e multas cominadas, vez que a Súmula nº 331, do C. TST, ao referir-se à subsidiariedade do tomador de serviços na obrigação de pagar, não distingue sobre quais verbas recai a responsabilização pecuniária, sendo o devedor subsidiário responsável pelo todo e não apenas por parte das obrigações de pagar. Como reconhece a Apelante, há um contrato de prestação de serviços entre as Acionadas de Distribuição de Títulos de Capitalização da Modalidade Filantropia Premiável. Assim, mesmo que lícito, mostra-se configurada a responsabilidade subsidiária quanto às obrigações trabalhistas daquele que se beneficiou diretamente da prestação de serviços, quando evidenciado nos autos que a primeira Demandada descumpriu diversas obrigações trabalhistas, nos moldes da Súmula nº 331, item IV, do C. TST, assim vazada: Súmula nº 331 do TST CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. [...] IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. Desse modo, nos termos do que dispõe o verbete supra, impõe-se manter a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora de serviços, mantendo-se inalterada a sentença. Apelo improvido. APELOS DAS ACIONADAS (MATÉRIA COMUM - ANÁLISE CONJUNTA): MULTA DO ART. 477, DA CLT A primeira Demandada, nesse tópico, assevera que: A multa do artigo 477 da CLT, também, é indevida, exatamente porque o vínculo empregatício foi reconhecido somente em juízo, ou seja, não havia a obrigação da ré de pagar as verbas rescisórias dentro do prazo previsto no art. 477 da CLT, eis que controvertidas à época. Por consequência, indevida a aplicação da multa prescrita no § 8º do art. 477 da CLT. Por outro lado, a interpretação do artigo 477, parágrafos 6° e 8º da CLT, conduz ao entendimento de que é indevida a multa ali cominada quando há fundada controvérsia acerca da existência do vínculo empregatício, pois o pagamento das verbas rescisórias decorrentes do vínculo reconhecido em juízo somente é exigível após o trânsito em julgado da Sentença. A segunda Demandada renova o fundamento supra, e acrescenta que: [...] ainda que a multa venha a ser mantida, é forçoso reconhecer que se tratam de obrigações personalíssimas, as quais não podem ser atribuídas à ora Recorrente, que, por não ter sido a efetiva empregadora da Recorrida, não tinha nenhuma possibilidade de providenciar o pagamento tempestivo das verbas rescisórias, tanto mais porque não tinha ingerência sobre o trabalho do obreiro. Desta forma, pugna a Recorrente pela reforma da r. sentença para afastar a condenação ao pagamento da multa do artigo 477 da CLT. Analisa-se. Com efeito, o fato gerador da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT é a inadimplência na quitação das verbas rescisórias, e as sanções previstas se relacionam à pontualidade no pagamento. Sendo assim, nada obstante tenha o vínculo empregatício, na hipótese dos autos, sido reconhecido apenas em juízo, não há óbice para o deferimento da multa do art. 477, da CLT. No mesmo sentido, os julgados a seguir, oriundos do C. TST: [...] 3. MULTA DO ART. 477 DA CLT. CONTROVÉRSIA SOBRE O VÍNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO EM JUÍZO. APLICABILIDADE DA MULTA DO ART. 477 DA CLT. I. A parte agravante alega que restou evidenciado que o obreiro não era empregado, mas diretor estatutário, sendo inaplicável o pagamento de verbas rescisórias na rescisão contratual e multa no caso de suposto atraso. Sustenta que o art. 477 da CLT só prevê a incidência da multa no caso de falta de pagamento das verbas rescisórias no prazo legal, não sendo este o caso do vínculo reconhecido em juízo, como ocorreu na hipótese vertente. II. A decisão agravada foi proferida em consonância com a jurisprudência desta c. Corte Superior, pacífica no sentido de que a multa do § 8º do art. 477 da CLT é devida nos casos em que o empregador deixa de efetuar o correto pagamento das verbas rescisórias no prazo definido pelo § 6º do dispositivo, mesmo na hipótese de reconhecimento de vínculo empregatício em Juízo, sendo indevida apenas quando o trabalhador der causa à mora, o que não é a hipótese destes autos. Assim, a parte agravante não consegue desconstituir os fundamentos da decisão unipessoal agravada. III. Agravo interno de que se conhece e a que se nega provimento. (Ag-RR-2126-90.2012.5.02.0076, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadao Lopes, DEJT 15/12/2023). (grifou-se) [...]. 2 - MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. VÍNCULO RECONHECIDO EM JUÍZO. Nos termos da Súmula 462 do TST, "a circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecida apenas em juízo não tem o condão de afastar a incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa não será devida apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das verbas rescisórias". Agravo não provido. (Ag-AIRR-1001212-17.2019.5.02.0382, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaide Alves Miranda Arantes, DEJT 01/12/2023). [...] MULTA PREVISTA NO ARTIGO 477, § 8º, DA CLT. VÍNCULO DE EMPREGO. RECONHECIMENTO EM JUÍZO. PROVIMENTO. O entendimento desta Corte Superior, fixado por meio da Orientação Jurisprudencial nº 351 da SBDI-1, era de que não seria aplicável a multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT quando houvesse fundada controvérsia acerca da existência da obrigação cujo inadimplemento gerou a referida penalidade. Com o cancelamento da Orientação Jurisprudencial nº 351 da SBDI-1, esta Corte superior passou a adotar o entendimento de que a mera discussão acerca da existência de vínculo de emprego, com seu reconhecimento apenas em juízo, não é suficiente para afastar a aplicação da multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias, exceto quando a mora decorrer por culpa do empregado. Entendimento consolidado na Súmula nº 462. Precedentes. No caso, o egrégio Tribunal Regional entendeu que, em razão de o vínculo de emprego ter sido reconhecido somente em juízo, demonstrando a existência de controvérsia acerca dos títulos rescisórios devidos, não seria devida a multa do artigo 477, § 8º, da CLT. Ocorre que inexiste no v. acórdão recorrido qualquer elemento indicativo de que a reclamante tenha dado causa à mora no pagamento das verbas rescisórias. Ausente tal elemento, a decisão regional contraria a Súmula nº 462. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (RR-1001116-41.2022.5.02.0432, 8ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 11/10/2023). Correto o julgado ao deferir à Autora a multa de que trata o art. 477, da CLT. Ademais, em se tratando de obrigações de pagar, entende-se que não se trata de encargo personalíssimo, estando, de outro modo, incluídas na responsabilização subsidiária, a teor do disposto na Súmula nº 331, inciso VI, do C.TST, in verbis: "A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral". Apelos improvidos. Isso posto, conhece-se dos Recursos, com exceção daqule interposto pela Autora no tópico relativo à justiça gratuita e do Apelo da Primeira Acionada quanto ao reconhecimento do vínculo empregatício, rejeita-se o requerimento de suspensão do feito, e, no mérito, dá-se provimento parcial ao da Reclamante para estabelecer que a Autora recebia a título de remuneração uma média mensal de comissões no valor de R$10.000,00, a qual deve ser anotada em sua CTPS e utilizada como base de cálculo para a apuração das parcelas deferidas. Quanto ao das Acionadas, nega-se-lhes provimento. Importa a condenação em R$278.033,98, acrescida de juros e correção monetária. Custas processuais, pelo Demandado, no valor de R$6.424,52, que responderá por contribuições previdenciárias na quantia de R$19.037,24, também exigíveis pelo Demandante no valor de R$3.648,68, tudo nos termos e parâmetros especificados na planilha de cálculos em anexo, atualizada até 31/5/2025, que se integra, para todos os efeitos legais, ao presente julgado. Acordam os Desembargadores da Primeira Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região, por unanimidade, conhecer do Recursos, com exceção daquele interposto pela Autora no tópico relativo à justiça gratuita e do Apelo da Primeira Acionada quanto ao reconhecimento do vínculo empregatício, rejeitar o requerimento de suspensão do feito, e, no mérito, por maioria, dar parcial provimento ao da Reclamante para estabelecer que a Autora recebia a título de remuneração uma média mensal de comissões no valor de R$10.000,00, a qual deve ser anotada em sua CTPS e utilizada como base de cálculo para a apuração das parcelas deferidas, vencida a Exma. Desembargadora Rita Oliveira, que negava provimento. Quanto aos das Acionadas, negar-lhes provimento. Importa a condenação em R$278.033,98, acrescida de juros e correção monetária. Custas processuais, pelo Demandado, no valor de R$6.424,52, que responderá por contribuições previdenciárias na quantia de R$19.037,24, também exigíveis pelo Demandante no valor de R$3.648,68, tudo nos termos e parâmetros especificados na planilha de cálculos em anexo, atualizada até 31/5/2025, que se integra, para todos os efeitos legais, ao presente julgado. Presidiu a SESSÃO VIRTUAL a Exma. Desembargadora RITA OLIVEIRA. Participaram, ainda, o(a) Exmo(a) Representante do Ministério Público do Trabalho da 20ª Região, o Exmo. Procurador ADSON SOUZA DO NASCIMENTO, bem como os(as) Exmos.(as) Desembargadores(as) VILMA LEITE MACHADO AMORIM (RELATORA) e THENISSON DÓRIA. VILMA LEITE MACHADO AMORIM Relatora VOTO VENCIDO DA DESEMBARGADORA RITA DE CÁSSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA Peço vênia para divergir da Exma. Relatora no tocante à remuneração estabelecida. Embora, em regra, o ônus de comprovar os critérios de pagamento de comissões e sua regularidade recaia sobre a Reclamada - por se tratar de fato impeditivo do direito do Reclamante, nos termos do art. 373, II, do CPC, e com base no princípio da aptidão para a prova, já que a empresa detém os documentos pertinentes -, no presente caso, a Reclamada negou a existência de vínculo empregatício. Por esse motivo, não apresentou qualquer demonstrativo de pagamento, afirmando, inclusive, que jamais efetuou pagamentos à Reclamante. Ademais, inexiste nos autos qualquer documento hábil que comprove o valor alegado pela Reclamante, tampouco extratos bancários que demonstrem o efetivo recebimento das quantias mencionadas. Não é razoável presumir que, ao longo de quatro anos de trabalho, uma quantia relativamente alta tenha sido paga, exclusivamente, em espécie, sem qualquer registro formal. O documento ID e47d913, apresentado pela Reclamante, consiste em capturas de tela de conversas via WhatsApp, as quais foram expressamente impugnadas pela Reclamada em sua defesa (ID e2573c5), nos seguintes termos: "E mais, as mensagens de ID e47d913 apenas demonstram vendas e extravios realizados por algum distribuidor, sem identificação precisa de quem seja, o que leva a crer que podem estar relacionadas com empresas para as quais a Reclamante atuava mediante procurações e contratos já mencionados. Igualmente, as demais mensagens retratam apenas conversas em grupo de empresários distribuidores." Dessa forma, as conversas de WhatsApp, desacompanhadas de ata notarial, não constituem prova documental idônea e não possuem presunção de veracidade, conforme entendimento pacificado na jurisprudência trabalhista. Por fim, a prova oral produzida nos autos tampouco corrobora a alegada remuneração. Vejamos: "Depoimento pessoal do(a) autor(a): que foi convidada por Sidney, gerente geral da CAJUCAP, para fiscalizar os vendedores da Barra dos Coqueiros; que tinha que atingir uma meta de vendas de 2% do número de habitantes do município; que pegava os títulos da CAJUCAP na sede e distribuía para os vendedores no Município de Barra dos Coqueiros; que não reconhecia MRM, só conhecia CAJUCAP; que fica responsável pelas cartelas; que não podia ter vínculo reconhecido com a reclamada, pois estava buscando um benefício previdenciário, em decorrência de problemas de saúde com sua filha; que nas segundas participava de reuniões para informar quem batia metas ou não; nos sábados apanhava as cartelas CAJUCAP; que visitava cada ponto de venda; que, nas sextas feiras, Sidney fiscalizava o trabalho da depoente; que era cobrada por Sidney em relação à conduta dos vendedores; que entregava os títulos no sábado, à noite, para os vendedores; que depois de uma semana os vendedores retornavam para prestar contas sobre as cartelas vendidas; que cada vendedor ficava com 10% sobre o valor de cada cartela vendida; que a depoente ficava com 10% sobre o valor de cada cartela do CAJUCAP; que também ia a pé aos pontos de venda quando os vendedores não podiam se deslocar; que fez um ponto para trabalhar anexo à sua residência; que caso alguma cartela fosse extraviada ou inutilizada ou quando o vendedor sumisse, não prestasse contas, a depoente ficava responsável em ressarcir à reclamada no montante de 80% do valor da cartela, ou seja, a depoente arcaria com 100% do valor da cartela; que nunca emitiu nota fiscal para a 1ª reclamada; que a reclamada havia lhe pedido uma razão social e a depoente disse que não podia ter uma razão social, pois estava pleiteando um benefício previdenciário; que não tinha horário de trabalho fixo; que trabalhava todos os dias; que falava com Sidney na segunda, nas reuniões, e quando havia necessidade; que, na verdade, falava com Sidney todos os dias, pois este ligava para a depoente para saber como estavam as vendas; que José Wellington e Felipe são vendedores de cartelas de CAJUCAP que a depoente fornecia cartelas; que tinha uma procuração em nome de José Wellington e Victor Felipe para pegar as cartelas, pois não tinha uma empresa constituída para estabelecer um contrato com a reclamada; que pegava as cartelas em nome de José Wellington e Victor Felipe; que os documentos que assinavam eram feitos por Cida da CAJUCAP; que pegava cartelas em nome de José Wellington e Victor Felipe e distribuía para todos os vendedores de Barra dos Coqueiros; que José Wellington e Victor Felipe também eram vendedores; que Victor Felipe deixou de ser vendedor antes de José Wellington; que contratou Marcos para escanear todas as cartelas que distribuía; que o escaneamento era feito no escritório ao lado da casa da depoente; que cabia à reclamante fazer a captação de novos vendedores na Barra dos Coqueiros e abertura de novos pontos de venda; que não fez o contrato com o Gbarbosa." "Primeira testemunha do(a) autor(a): (...) Às perguntas disse que: trabalha vendendo cartelas CAJUCAP, na Barra dos Coqueiros; que recebia as cartelas da reclamante; que, sem ser perguntada, começou a dizer que tinha que bater metas; que trabalha de segunda a sábado, das 7h às 17h, com 1 hora de almoço; que trabalha numa tenda do CAJUCAP; que a tenda não é da depoente; que encontrava com a reclamante nos sábados, à noite, para prestar contas, quando retirava sua comissão; que trabalham em feriados como Dia das Mães, Dia dos Pais, Sete de Setembro; que, quando precisava resolver assuntos pessoas e não ia trabalhar, a reclamante ficava ligando para a depoente pedindo que retornasse para o ponto de vendas, dizendo que "estavam pegando no pé dela" e pedindo que ela retornasse ao ponto de vendas; que conhece Victor Felipe; que Victor Felipe está hoje no lugar da reclamante; que não conhece José Wellington; que foi colocada como vendedora por Victor Felipe, mas não se lembra quando." Diante do exposto, proponho a manutenção da sentença. VOTOS ARACAJU/SE, 15 de julho de 2025. NELSON DE OLIVEIRA SOBRINHO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - MRM SERVICOS DE INTERMEDIACAO E AGENCIAMENTO DE NEGOCIOS LTDA

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Banco Safra S A e outros x Banco Safra S A e outros

ID: 275376934

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0011100-70.2023.5.03.0184

Data de Disponibilização: 21/05/2025

Polo Ativo:

BANCO SAFRA S A LUDIMILA PEREIRA MAGALHAES

Polo Passivo:

BANCO SAFRA S A LUDIMILA PEREIRA MAGALHAES

Acórdão

Advogados:

BRUNO MIARELLI DUARTE

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VITOR RODRIGUES MOURA

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GUSTAVO CARVALHO DE GOUVEA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon 0011100-70.2023.5.03.0184 : LUDIMILA PEREIRA MAGALHAES E O… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon 0011100-70.2023.5.03.0184 : LUDIMILA PEREIRA MAGALHAES E OUTROS (1) : BANCO SAFRA S A E OUTROS (1) EMENTA CARGA DINÂMICA DA PROVA. PRINCÍPIO DA APTIDÃO. ARTIGO 400 DO CPC. APLICABILIDADE. Conforme orienta o princípio da aptidão para a prova, competia ao empregador fornecer a documentação necessária para a correta aferição dos valores devidos ao trabalhador. Assim não procedendo, deverá arcar com o ônus de tal omissão. RELATÓRIO Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinário, em que figuram, como recorrentes, BANCO SAFRA S.A. e LUDMILA PEREIRA MAGALHÃES e, como recorridos, OS MESMOS. O MM. Juiz EDUARDO MARQUES VIEIRA ARAÚJO, da 46ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, pela r. sentença em ID. e607ad8, julgou PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por LUDMILA PEREIRA MAGALHÃES, na demanda ajuizada em face de BANCO SAFRA S.A. A reclamante interpõe recurso ordinário em ID. 263fb68. Requer a concessão do benefício da justiça gratuita e argui preliminar de nulidade por cerceamento de defesa, em razão do indeferimento da contradita. A recorrente postula a reforma da sentença quanto aos seguintes temas: equiparação salarial; parcelas variáveis (diferenças - integração - PLR), bônus na contratação "hiring bonus" (integração, restituição e, ainda, compensação de valores deferidos na ação com o bônus a ser restituído por ela); horas extras (impossibilidade de enquadramento no artigo 224, §2º, da CLT, invalidade dos cartões de ponto e a ausência de compensação de horas, intervalo intrajornada, reflexos das diferenças de remuneração variável nas horas extras); honorários de sucumbência (exclusão em razão da concessão de justiça gratuita e majoração dos honorários devidos pelo reclamado para 15%) e honorários periciais contábeis. O reclamado interpõe recurso ordinário em ID. 6ec3d07, arguindo a nulidade da sentença por cerceamento de defesa e negativa de prestação jurisdicional, e reitera os pedidos de limitação da condenação e de deferimento da contradita. No mérito, requer a complementação da sentença no tocante ao enquadramento da autora na jornada do art. 224, §2º, da CLT, caput da CLT, à luz das normas coletivas da categoria profissional e pede a sua reforma no tocante ao intervalo intrajornada e honorários de sucumbência. Contrarrazões pelo reclamado em ID. 5c4b538, com preliminar de deserção, e pela reclamante em ID. 0a309a1. Dispensado o parecer do Ministério Público do Trabalho, porque ausentes as hipóteses aludidas no artigo 129 do Regimento Interno do Tribunal. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE. PRELIMINAR DE DESERÇÃO. JUSTIÇA GRATUITA Os recursos ordinários interpostos pelas partes são próprios, tempestivos e foram firmados por procuradores regularmente constituídos (ID. 3a40557; ID. fc9ccb3 e ID. 91d7d1a). O reclamado comprovou o recolhimento das custas processuais e do depósito recursal, conforme ID. 9ed29d0 a ID. 3ecc8fb. O juízo de primeiro grau rejeitou o pedido de justiça gratuita da autora, que, ao interpor recurso ordinário, deixou de recolher as custas processuais, insistindo fazer jus à assistência judiciária. Em contrarrazões, o reclamado suscita preliminar de deserção (ID. 5c4b538). A Lei n. 13.467/2017 não revogou, tácita ou expressamente, o art. 1º da Lei n. 7.115/1983, segundo o qual a prova da pobreza se faz por declaração, firmada pelo interessado ou procurador sob as penas da lei e goza de presunção legal de veracidade. Logo, a insuficiência de recursos capaz de dispensar a parte do pagamento das custas processuais pode ser provada por declaração da parte, na forma do art. 1º da Lei n. 7.115/1983 e do art. 99, § 3º, do CPC, segundo o qual se presume verdadeira a alegação de insuficiência deduzida por pessoa natural. A Lei 7.115/1983 e o art. 99, § 3º, do CPC são compatíveis com o Direito Processual do Trabalho, notadamente porque estão em sintonia com um dos seus princípios fundamentais, que é o da facilitação do acesso à justiça. Ademais, o art. 98, § 2º, do CPC estabelece que o juiz somente poderá rejeitar o pedido de justiça gratuita se houver nos autos elementos que evidenciem a falta dos pressupostos legais para a concessão de gratuidade, devendo, ainda, antes de indeferir o benefício, determinar à parte a comprovação dos referidos pressupostos. No caso, a reclamante apresentou a declaração de pobreza ID. 6ec522f e não há elementos nos autos capazes de infirmá-la, razão pela qual ela faz jus ao benefício da justiça gratuita, ficando isenta do pagamento das custas processuais. Prejudicado o exame da preliminar de deserção arguida em contrarrazões. Conheço dos apelos, porque atendidos os pressupostos de sua admissibilidade. As impugnações formuladas nos recursos serão analisadas por ordem de prejudicialidade das matérias e em conjunto, quando cabível. MÉRITO PRELIMINARMENTE CONTRADITA Análise conjunta em razão da identidade da matéria. A reclamante renova a contradita da testemunha do reclamado (Flávia Costa Gomes), alegando suspeição por ocupar cargo de confiança e, portanto, ter interesse no resultado do processo (art. 447, § 3º, II, do CPC). O réu, por sua vez, requer seja acolhida a contradita da testemunha indicada pela reclamante (Frederico dos Santos Ferreira), alegando suspeição por também ter proposto ação em seu desfavor. Essa circunstância, segundo o reclamado, indica falta de imparcialidade e viola os artigos 93, IX, da CF, 832 da CLT, 489, § 1º, IV, e 447, § 3º, III e IV, do CPC, acarretando nulidade do processo. Ambos sem razão. A jurisprudência do TST, consoante a Súmula 357 e o Tema 72 (IRR 0000050-02.2024.5.12.0042), estabelece que a existência de ação contra o mesmo empregador não gera, por si só, suspeição da testemunha. A suspeição somente ocorre se comprovada a parcialidade mediante exame da prova dos autos. Analogamente, o exercício de cargo de confiança não gera, por si só, suspeição, mas apenas se a testemunha possuir poder de mando idêntico ao do empregador (TST - RR 728420165120060, Rel. Min. Maria Helena Mallmann, DJ 06/05/2022). Com efeito, a falta de isenção da testemunha deve ser demonstrada por meio de prova conclusiva. Nesse sentido, o exercício do cargo de confiança, por si só, não retira a credibilidade do depoimento. De modo similar, a mera simultaneidade das ações, ainda que envolvam pedidos semelhantes, não induz, automaticamente, à qualificação dos respectivos depoimentos como ato de favorecimento recíproco ou à intenção de a testemunha beneficiar o demandante. Diante disso, somente por impedimento ou suspeição claramente demonstrados, mediante prova concreta, a testemunha deverá ser dispensada de cumprir o seu dever público. Finalmente, não vislumbro prejuízo processual, uma vez que as testemunhas foram devidamente compromissadas e ouvidas. Assim, abstraída a questão de merecerem ou não integral acolhimento, as declarações prestadas apresentam aptidão para serem, ao menos, submetidas à valoração, em cotejo aos demais elementos de convicção constantes dos autos. Rejeito. CERCEAMENTO DE DEFESA. NEGATIVA DA PRESTAÇÃO (PRELIMINAR ARGUIDA PELO RÉU) O banco reclamado alega cerceamento de defesa e violação aos princípios constitucionais da ampla defesa e do contraditório (art. 5º, LV, da CF/88), em razão da omissão do juízo de origem em analisar o Acordo Coletivo (ACT) que enquadra o cargo da reclamante como função de confiança (art. 224, §2º, da CLT) e a jurisprudência do STF (Tema 1046). Reitera, ainda, os termos dos embargos de declaração, requerendo o saneamento das omissões apontadas e o pronunciamento sobre os pontos abordados. A prestação jurisdicional se concretiza por meio de decisão devidamente fundamentada, clara e satisfatória acerca das questões alegadas pelas partes, nos exatos termos da tese fixada no Tema 339 pelo Supremo Tribunal Federal. Eventual equívoco no julgamento (error in judicando) não configura negativa de prestação jurisdicional. Conforme o princípio do convencimento motivado (art. 371 do CPC), cabe ao magistrado formar a sua convicção com base no conjunto probatório dos autos, o que se verificou no presente caso. Ademais, considera-se efetivada a prestação jurisdicional, quando a decisão enfrenta, de forma coerente e fundamentada, as pretensões deduzidas pelas partes. No caso em exame, não se observa qualquer omissão apta a comprometer o acesso à justiça, mas apenas inconformismo do réu com o teor da sentença, a qual, embora lhe tenha sido favorável, não adotou todas as teses de defesa sustentadas. Eventuais lacunas, se existentes, podem ser oportunamente sanadas por esta instância superior, sem prejuízo às garantias processuais. Por fim, é importante ressaltar que o duplo grau de jurisdição não autoriza o retrocesso de atos processuais regularmente praticados. Nos termos do art. 796 da CLT, a nulidade apenas se configura quando o vício não puder ser suprido ou repetido, o que não se constata na hipótese dos autos. Nada a prover. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO (PRELIMINAR ARGUIDA PELO RÉU) O banco reclamado requer a limitação dos valores devidos àqueles indicados na inicial. Consoante art. 840, §1º, da CLT, com a redação *dada pela Lei n. 13.467/17, os pedidos devem ser certos e determinados, com indicação do respectivo valor; contudo, a norma tem por objetivo apenas atribuir* estimativa quanto ao valor pecuniário da demanda, e não limitar o valor final do título executivo que eventualmente venha a ser constituído. Assim como no procedimento sumaríssimo, em que se exige a indicação do valor dos pedidos, o entendimento prevalecente é de que o valor devido ao trabalhador deve ser adequadamente apurado em fase de liquidação, a qual está vinculada apenas ao título exequendo, e não aos valores indicados na inicial. Nesse sentido, a Tese Jurídica Prevalecente n. 16 desse Tribunal, que deve ser aplicada analogicamente ao procedimento ordinário, a partir das alterações promovidas pela Lei n. 13.467/2017, in verbis: "RITO SUMARÍSSIMO. VALOR CORRESPONDENTE AOS PEDIDOS, INDICADO NA PETIÇÃO INICIAL (ART. 852-B, DA CLT). INEXISTÊNCIA DE LIMITAÇÃO, NA LIQUIDAÇÃO, A ESTE VALOR. No procedimento sumaríssimo, os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 852-B, I, da CLT, configura estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença." Esclareço que o entendimento adotado não acarreta julgamento ultra petita, tampouco, violação aos arts. 840, §1º, da CLT, 141 e 492 do CPC ou art. 5º, LIV, da CR/88, o que, desde já, fica prequestionado. Nada a prover. RECURSO DA RECLAMANTE EQUIPARAÇÃO SALARIAL A reclamante reitera o pedido de equiparação salarial com os três paradigmas apontados na petição inicial. Argumenta que a sentença se equivocou ao indeferir o pedido com base na diferença de segmentos de trabalho e maior experiência do paradigma Helbert Rafael, alegando identidade de funções e irrelevância da experiência em empregadores anteriores para a equiparação salarial. Em primeira instância, a questão foi decidida da seguinte forma: "No que se refere aos paradigmas Janiva e Fernando, os depoimentos em audiência demonstraram que ambos trabalhavam em outro segmento do banco reclamado. A reclamante trabalhava no segmento middle e os paradigmas no segmento corporate. O labor em segmentos distintos do banco afigura-se suficiente para obstar o pleito equiparatório, sobretudo tendo em vista que o faturamento das empresas clientes no segmento corporate era significativamente mais elevado. As testemunhas da parte autora não souberam informar se as metas dos segmentos eram iguais ou não. Por outro lado, as testemunhas da reclamada afirmaram que as metas ou targets eram diferentes para cada segmento. Os depoimentos em audiência comprovaram ainda que a reclamante e o paradigma Helbert realizavam as mesmas tarefas, trabalhando no mesmo segmento (middle), mas com diferença de experiência. O paradigma tinha maior experiência em cargos anteriores em outras instituições bancárias, tendo inclusive laborado como gerente-geral de agência, conforme se verifica às fls. 308-310" (ID. e607ad8 - Pág. 8). De acordo com a prova oral produzida (ID. 50da047 e ID. e135909), restou evidenciado que não há possibilidade de equiparação salarial entre a reclamante e os paradigmas Fernando e Janiva, uma vez que estes atuavam no segmento corporate, com metas, estruturas e gestores distintos da reclamante, que estava vinculada ao segmento middle. A própria testemunha Helbert, ao depor, confirmou a existência de separação entre os segmentos, com diferenças inclusive quanto aos superintendentes e unidades físicas de trabalho. Portanto, a reclamante não comprovou a identidade de função em relação aos modelos Fernando e Janiva. Por outro lado, foi demonstrada a identidade funcional e hierárquica entre a reclamante e o paradigma Helbert, ambos ocupando o cargo de gerente de relacionamento PJ, no mesmo segmento e unidade, desenvolvendo as mesmas atribuições. Assim, nos termos do §1º do art. 461 da CLT, "trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica", sendo certo que, uma vez demonstrados o desempenho das mesmas funções para o mesmo empregador e na mesma localidade, a aferição da igualdade de produtividade e perfeição técnica deve ocorrer no curso do contrato de trabalho em análise, sendo irrelevante se o paradigma possuía maior experiência em vínculos empregatícios anteriores. Desta forma, como o réu não se desincumbiu do encargo de demonstrar os fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito vindicado (diferença de produtividade ou perfeição técnica, ou ainda, diferença de tempo na função superior a 2 anos), é devida a equiparação salarial com o modelo Herbert. Provejo parcialmente o apelo, para acrescer à condenação o pagamento de diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial com o paradigma Helbert Rafael Silva Pinto, durante toda a contratualidade, observados, na apuração das diferenças, o valor do salário básico, a gratificação de função, a evolução salarial de ambos, inclusive os reajustes das CCTs, em respeito ao princípio da irredutibilidade salarial com reflexos em PLR, férias mais 1/3, 13º salário e FGTS. Registre-se que a gratificação de função não tem natureza personalíssima, estando relacionada à função exercida, como indica o próprio nome da verba. Assim, a parcela deverá ser considerada em conjunto com o salário-base para apuração das diferenças salariais. Ficam excluídas do cálculo das diferenças ora deferidas as parcelas de natureza personalíssima, dentre as quais o bônus de contratação ("hiring bonus)". Incabível a repercussão sobre RSR, por ser a autora mensalista. Provimento parcial, nestes termos. BÔNUS DE CONTRATAÇÃO ("HIRING BONUS"). INTEGRAÇÃO. DEVOLUÇÃO. COMPENSAÇÃO Embora tenha reconhecido a natureza salarial da parcela paga a título de bônus de contratação, o juízo de primeira instância indeferiu o pedido de reflexos legais da parcela para além do FGTS, comprovadamente pago. Por outro lado, acolheu a reconvenção, determinando a restituição de R$ 18.174,52 pela reclamante, com autorização para compensação com os créditos deferidos nesta ação. Insurge-se a autora contra a decisão. Reafirma que a parcela, paga como bônus de contratação, tem natureza salarial, devendo ser integrada ao salário com reflexos em férias, 13º salário, horas extras, PLR, aviso prévio e FGTS, com base na jurisprudência do TST que equipara a verba a "luvas" de atletas profissionais. Argumenta que o "hiring bonus" integra a remuneração, sendo indevida a sua restituição, com base na Súmula 333 do TST e na jurisprudência que reconhece a sua natureza salarial. Requer a exclusão da compensação. Na hipótese dos autos, conforme o instrumento de ID. e0c91dc, foi pactuado entre as partes o pagamento, no mês de junho de 2021, do valor de R$120.370,37 (cento e vinte mil, trezentos e setenta reais e trinta e sete centavos), a título de "incentivo de contratação". Também restou estabelecido que, na hipótese de pedido de demissão formulado anteriormente a 14/06/2024, a reclamante deveria restituir o valor quitado, proporcionalmente ao tempo remanescente até aquela data. Prevalece, no âmbito desta Especializada, o entendimento de que a parcela em comento se equipara às "luvas" quitadas ao atleta profissional. Logo, nos termos do art. 31, § 1º, da Lei 9.615/98, a parcela encerra, inegavelmente, natureza salarial. Nesse sentido, a jurisprudência do TST: "I - AGRAVO EM EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO RECLAMADO INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017 1 - HIRING BONUS. NATUREZA JURÍDICA. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. No caso, não se verifica nenhum dos indicadores de transcendência previstos no art. 896-A, § 1.º, da CLT. O valor da causa não é elevado, o que revela a falta de transcendência econômica. A decisão do Tribunal Regional não contraria Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou Súmula do Supremo Tribunal Federal, nem contraria jurisprudência pacífica e reiterada desta Corte Superior. Pelo contrário, a jurisprudência desta Corte consolidou-se no sentido de que no sentido de que a parcela" hiring bônus "ostenta natureza jurídica salarial. Assim, fica afastada a possibilidade de transcendência política. No mais, a controvérsia dos autos não afeta matéria nova atinente à interpretação da legislação trabalhista, pelo que não há transcendência jurídica. Por fim, não há transcendência social, porquanto não caracterizada ofensa a direito social constitucionalmente assegurado. Agravo não provido, por ausência de transcendência. (...)." (Ag-ED-AIRR-745-25.2015.5.02.0017, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaide Alves Miranda Arantes, DEJT 17/04/2023). "RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA INTERPOSTO POSTERIORMENTE À LEI Nº 13.467/2017 - BÔNUS DE CONTRATAÇÃO -"HIRING BONUS"- LUVAS - NATUREZA SALARIAL - TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA O Eg. TST reconhece a natureza salarial dos valores pagos ao empregado como incentivo à contratação ou à manutenção do vínculo de emprego, tal como ocorre quanto às "luvas" pagas ao atleta profissional quando da assinatura do contrato, independentemente de o pagamento realizar-se em parcela única ou não. Recurso de Revista não conhecido". (RR-1001212-28.2016.5.02.0089, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 02/12/2022). Nada obstante, também de acordo com o entendimento majoritário, o bônus quitado em parcela única reflete exclusivamente no FGTS, não se estendendo, pois, sobre todas as parcelas que têm o salário como base de cálculo. Na hipótese, aplica-se, por analogia, a mesma diretriz que norteou a edição da Súmula nº 253 do TST e que também levou à limitação dos reflexos decorrentes da gratificação semestral. Nesse sentido, a propósito: "(...) II - RECURSO DE REVISTA - BÔNUS DE CONTRATAÇÃO (HIRING BONUS). NATUREZA JURÍDICA. REFLEXOS LIMITADOS. A jurisprudência desta Corte é no sentido de que a parcela hiring bonus ostenta natureza jurídica salarial, mas com seus reflexos limitados ao FGTS do mês de seu pagamento e respectiva indenizado de 40%. Recurso de revista de que se conhece parcialmente e a que se dá provimento" (ARR-780-80.2014.5.02.0029, 2ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 07/10/2022). "(...) II - RECURSO DE REVISTA. PARCELA" HIRING BONUS "- NATUREZA JURÍDICA. LIMITAÇÃO DOS REFLEXOS. O valor da parcela "hiring bonus", paga a título de incentivo à contratação e à permanência no emprego, oferecido pelo empregador com o objetivo de facilitar e tornar mais atraente a aceitação aos seus quadros, equipara-se às" luvas "do atleta profissional e, assim, possui natureza salarial. Contudo, seus reflexos estão limitados ao depósito do FGTS referente ao mês do seu pagamento e à respectiva indenização de 40% (quarenta por cento). Precedente da SBDI-1 desta Corte. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido" ( ARR-1562-05.2015.5.17.0007, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT 17/12/2021). Pelo exposto, nada a deferir quanto ao pedido de integração do bônus de contratação ao salário. São devidos apenas reflexos da parcela em FGTS, tal como estabelecido na sentença. Quanto à devolução, de forma proporcional, dos valores recebidos a título de bônus, cumpre registrar que a resilição unilateral do pacto laboral ocorreu por iniciativa da empregada, em 01/11/2023 (ID. 5a36183). Como já visto, na oportunidade em que as partes ajustaram o hiring bônus, ficou expressamente estabelecido que, em caso de rescisão do contrato antes de 14/06/2024, por pedido de demissão ou dispensa por justa causa, a empregada teria a obrigação de restituir ao réu a importância relativa ao bônus. Entendo que não se trata de cláusula abusiva, por haver razoabilidade entre o valor que foi pago à empregada e o prazo ajustado de 3 anos. De fato, não apenas interessa ao novo empregador a captação do empregado, mas também a sua retenção nos quadros da empresa, a fim de obter os resultados esperados do empregado. Destaco que não foi comprovada a existência de qualquer vício de vontade quando da assinatura do documento. Rememoro, que a resilição do contrato de trabalho ocorreu por iniciativa da empregada. Outrossim, entendo que o banco não ultrapassou os limites impostos pelo princípio da boa-fé, porquanto observado o dever anexo de informação e esclarecimento quanto ao descumprimento da cláusula de permanência. Não houve cometimento de ato ilícito por parte do empregador. Sob tais considerações, coaduno com o entendimento do magistrado de origem, no sentido de que, não obstante o reconhecimento da natureza salarial da parcela, é válida a cláusula, devendo ser feita a devolução proporcional do bônus de incentivo, da forma como determinada na sentença. Nessa mesma diretriz, é a atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, conforme se depreende do seguinte julgado, litteris: "I. AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. 1. "HIRING BONUS". NATUREZA SALARIAL. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. Esta Corte tem entendido que o bônus concedido ao empregado no ato de sua contratação, denominado hiring bonus ou bônus permanência, com o intuito de incentivá-lo a permanecer por um período determinado no quadro funcional da empresa, possui natureza salarial, tendo em vista que objetiva retribuir, ainda que de forma antecipada, o seu trabalho, equiparando-se às chamadas "luvas" pagas aos atletas profissionais. Não há dúvidas, pois, que o hiring bonus, oferecido à empregada como um incentivo para aceitar a proposta de emprego, possui natureza salarial. Encontrando-se a decisão regional de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência desta Corte, incidem os óbices da Súmula 333/TST e do artigo 896, § 7º, da CLT. Nesse contexto, não afastados os fundamentos da decisão agravada, nenhum reparo enseja a decisão. 2. VALIDADE DA CLÁUSULA DE PERMANÊNCIA. RESCISÃO POR INICIATIVA DA EMPREGADA. DEVOLUÇÃO PROPORCIONAL DA PARCELA "HIRING BONUS". PREVISÃO CONTRATUAL DE DEVOLUÇÃO DA PARCELA. PRINCÍPIO DA BOA-FÉ CONTRATUAL. Constatado possível equívoco na decisão monocrática, impõe-se a reforma da decisão agravada. Agravo parcialmente provido. II. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. VALIDADE DA CLÁUSULA DE PERMANÊNCIA. RESCISÃO POR INICIATIVA DA EMPREGADA. DEVOLUÇÃO PROPORCIONAL DA PARCELA "HIRING BONUS". PREVISÃO CONTRATUAL DE DEVOLUÇÃO DA PARCELA. PRINCÍPIO DA BOA-FÉ CONTRATUAL. Demonstrada possível violação do artigo 422 do Código Civil, impõe-se o provimento do agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. Agravo de instrumento provido. III. RECURSO DE REVISTA. VALIDADE DA CLÁUSULA DE PERMANÊNCIA. RESCISÃO POR INICIATIVA DA EMPREGADA. DEVOLUÇÃO PROPORCIONAL DA PARCELA "HIRING BONUS". PREVISÃO CONTRATUAL DE DEVOLUÇÃO DA PARCELA. PRINCÍPIO DA BOA-FÉ CONTRATUAL. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA CONFIGURADA. 1. De acordo com o artigo 896-A da CLT, o Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, deve examinar previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 2. Embora a controvérsia objeto do recurso de revista não represente "questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista" nos termos do art. 896-A, IV, da CLT, verifica-se a existência de decisões dissonantes no âmbito desta Corte, o que configura a transcendência jurídica da matéria em debate. 3. No presente caso, o Banco, autor da ação de cobrança, busca a restituição do valor pago a título de "hiring bônus", de forma proporcional à duração do contrato de trabalho, ao fundamento de que foi firmada uma cláusula de permanência, por meio da qual a empregada recebeu o valor de R$ 92.593,00, com a condição de permanência no emprego por três anos, sob pena de devolução da parcela. 4. Na forma da lei, os contratantes devem agir com probidade e boa fé no instante da celebração do contrato, no curso de sua execução e no instante de seu encerramento (art. 422 do CC c/c o art. 8º da CLT). O prestígio à autonomia individual da vontade (CC, art. 421), no campo da teoria geral dos contratos, realiza o postulado maior da dignidade da pessoa humana (CF, art. 1º, III), apenas sendo admissível a retificação ou revisão dos contratos em situações excepcionais (CC, art. 422, par. único), quando configuradas causas de nulidade absoluta (CC, art. 166) ou relativa (arts. 138 a 165 do CC). 5. Do quadro fático-probatório delineado no acórdão regional, depreende-se que o contrato de trabalho foi rescindido, por iniciativa da empregada, após três meses do seu início. Logo, tendo em vista que não há no acórdão regional elementos que demonstrem a existência de vício de vontade, revela-se plenamente válida a pactuação da denominada "cláusula de permanência", em que a empregada, livremente, firmou compromisso de permanecer nos quadros da Reclamada por um período de tempo mínimo recebendo, em contrapartida, um alto valor a título de bônus, bem assim deve ser também reputada válida a previsão de devolução do valor auferido, caso rompida a obrigação de permanência no quadro funcional da instituição financeira. Diante do descumprimento do pactuado, devida a devolução proporcional do "hiring bônus". Julgados desta Corte Superior. Recurso de revista conhecido e provido" (RRAg-1000852-17.2020.5.02.0069, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 28/04/2023 - grifei e sublinhei). Nego provimento. DIFERENÇAS E INCORPORAÇÃO DO PROGRAMA "SAFRA PERFORMANCE" ("PLR") A reclamante contesta a classificação da verba "Safra Performance" como indenizatória, argumentando que se trata de remuneração variável, de natureza salarial, atrelada à produtividade individual e não aos lucros da empresa, devendo ser integrada ao salário com reflexos. (ID. 1234567). A recorrente argumenta que a verba "Safra Performance", apesar da nomenclatura de PLR, difere da PLR prevista em lei e CCTs, sendo na verdade um pagamento de comissões mascarado e requer a sua integração ao salário com reflexos, com base no art. 457 da CLT e no princípio da primazia da realidade. Acrescenta que a reclamada não apresentou a memória de cálculo analítica dos valores pagos e documentos essenciais (Acordos Coletivos, extratos de acompanhamento, etc.) para a correta apuração das diferenças, prejudicando a perícia. Requer a aplicação da pena prevista no art. 400 do CPC, em razão da ausência de documentos, com deferimento das diferenças e reflexos, com base nos arts. 818 da CLT, 373 do CPC e 464 da CLT, e art. 14, I, b, da Convenção nº 95 da OIT (ID.). De acordo com a prova pericial: "3.1. ANÁLISE PERICIAL A reclamante foi admitida em 14/06/2021 para o cargo Ger. Middle III, sendo desligada em 01/11/2023. Ela recebeu a título de salário, prêmios, bônus performance e PLR, os seguintes valores: (...) Como observado, a reclamante recebeu pouco mais de R$300,00 a título de prêmios (incluindo RSR). Também recebeu R$10 mil e R$8mil de bônus performance e 32 mil e 54 mil de PLR, mais a PLR adicional, nos meses de fevereiro de 2022 e 2023. A reclamada não juntou extratos nem políticas dos prêmios mensais, o que prejudica a perícia neste aspecto. Por outro lado, juntou o regramento do Safra Performance 2021 e 2022 contendo os critérios do programa, que como será demonstrado mais adiante, trata-se do programa próprio de PLR negociado por instrumento normativo. Demonstra-se, de 2021: (...) Analisando os extratos de PLR (ex. f. 703), observa-se a aplicação dos critérios definidos nesta política. (...) PLR 2021 Observe que o ICM (Índice de Cumprimento de Meta) anual foi de 79,3%, apurado através das metas de abertura, carteira e margem. Os pilares Produção, Cliente Novo, Fluxo, PPC, Margem BI e Resultado Apurado foram convertidos em reais, resultando no valor base de R$41.748,00, que associado com o ICM, resultou em R$32.804, já com desconto de penalidade. (...) PLR de 2022 O ICM (Índice de Cumprimento de Meta) anual foi de 102,44% e o valor base R$59,323. A PLR de R$33.104 foi reduzida para R$32.804 em razão de penalidades. Os extratos são sintéticos e não há relatórios que demonstrem a origem dos dados, sendo possível apenas constatar que são parcelas de PLR do programa próprio. O programa próprio de PLR foi negociado através de ACT específico em 2012 (em anexo). A Lei 10.101/2000 permite vincular PLR à produtividade e ao cumprimento de metas, (...) A lei exige que a PLR seja negociada por comissão paritária ou convenção ou acordo coletivo, o que de fato ocorreu. (...) Portanto, o perito conclui que a PLR paga não é comissão ou premiação. Por outro lado, não é possível verificar se os valores pagos de prêmios e de PLR do programa próprio estão corretos por ausência de documentos" (ID. 453b27f - Pág. 8 a 10 - grifamos). Diversamente do alegado pela autora, o conjunto da prova evidencia que a parcela denominada "Safra Performance" possui natureza de participação nos lucros, conforme previsto no Acordo Coletivo de Trabalho juntado pela reclamada com a defesa (ID. f728870). O fato de a produtividade do empregado ser considerada para fins de apuração do valor devido não descaracteriza a natureza da verba, nem a converte em comissão, sendo legítima a estipulação de critérios para distribuição dos lucros, nos termos do art. 2º da Lei 10.101/2000. Ademais, restou incontroversa a observância da periodicidade semestral do pagamento, conforme jurisprudência consolidada (TST - Ag-RRAg: 10006103620215020065, Relatora: Min. Kátia Magalhães Arruda, julgamento em 30/10/2024, 6ª Turma, DJe 08/11/2024). Importa destacar que a utilização de metas institucionais, como base de cálculo da PLR, não configura qualquer irregularidade, sendo expressamente autorizada pela legislação de regência. O art. 2º da Lei 10.101/2000 prevê, inclusive, que os instrumentos normativos celebrados entre empresa e empregados deverão estabelecer critérios claros e objetivos para a apuração da participação, admitindo, entre outros, índices de produtividade, qualidade ou lucratividade, bem como programas de metas, resultados e prazos previamente pactuados. Dessa forma, constata-se que o procedimento adotado pelo réu está em consonância com o disposto no art. 7º, XXVI, da Constituição Federal, (TEMA 1046 - STF) não havendo nos autos prova convincente de qualquer fraude, ônus que competia à autora. No que concerne às alegadas diferenças, não há elementos mínimos aptos a afiançar a tese de pagamento incorreto da PLR. O apontamento feito pela reclamante, em impugnação, é absolutamente genérico e lacônico (ID. 606a296 - Pág. 12). Inviável, nesse contexto, o pedido genérico e sem fundamento de aplicação do art. 400 do CPC, considerando que o reclamado sequer foi intimado a juntar documentos complementares àqueles acostados à defesa. Nesse sentido:TRT-3 - ROT: 00102619820235030134, Relatora: Cristiana M. Valadares Fenelon, Sétima Turma). Nego provimento. VERBAS VARIÁVEIS PAGAS EM MÓDULO MENSAL. CAMPANHAS. DIFERENÇAS. INTEGRAÇÃO A reclamante volta-se contra a improcedência do pedido de pagamento de diferenças na remuneração variável mensal e integração da parcela ao salário. Argumenta que o reclamado não apresentou os documentos necessários para a apuração das diferenças, descumprindo seu ônus probatório, e requer a aplicação da pena prevista no art. 400 do CPC. Destaca a ausência de memória de cálculo, metas, pontuações e documentos que comprovem as vendas e a produção que geraram os valores pagos, questionando a falta de informações sobre os critérios de apuração da remuneração variável. Requer a reforma da sentença com deferimento das diferenças e reflexos, com base nos arts. 818 da CLT, 373 do CPC, 464 da CLT e art. 14, I, b, da Convenção nº 95 da OIT. A autora foi admitida em 14 de junho de 2021 para o cargo de Gerente Middle III e desligada em 1º de novembro de 2023. De acordo com a prova pericial, durante o período contratual, além do salário e da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e bônus por performance, ela recebeu parcelas variáveis a título de prêmios. Quanto a esses últimos, objeto da presente análise, destacou: "Como observado, a reclamante recebeu pouco mais de R$300,00 a título de prêmios (incluindo RSR). (...) A reclamada não juntou extratos nem políticas dos prêmios mensais, o que prejudica a perícia neste aspecto. (...) 4. QUESITOS 4.1. RECLAMANTE (af4e22a) 1) Os recibos salariais juntados aos autos constam o pagamento de remuneração variável sob a nomenclatura "PREM TOTAL"? Resposta: Sim, conforme a seguir: 2) De acordo com a defesa (ID. 17921e1 (Fls. 292)) a parte Reclamante esteve elegível ao recebimento de PRÊMIOS, as quais lhe renderam percepção de prêmios, de acordo com meta e critérios estabelecidos? Resposta: Sim, conforme a seguir: 3) A defesa informa ainda que esses prêmios eram os seguintes: PRÊMIOS, conforme ficha financeira foi pago em Ago/2022 (Fls. 436), rubrica "TOTAL PRÊMIOS", valor de R$16,44, bem como em Set/2022 (Fls.437), rubrica "TOTAL PRÊMIOS", valor de R$22,86? Resposta: A defesa exemplificou com o mês de agosto de 2022 (f. 293). Contudo, há mais meses com pagamento de prêmios, conforme respondido no quesito 1). 4) O Banco juntou todas as cartilhas que regulam o pagamento da remuneração variável - "TOTAL DE PRÊMIOS"? Resposta: Não. 5) O Banco disponibilizou as metas estabelecidas para a autora para o pagamento da verba "TOTAL DE PRÊMIOS"? Quais eram estas metas; o que a parte Reclamante deveria vender/produzir? Resposta: Não. 6) Queira o I. Perito informar se o Banco juntou as planilhas mensais com os respectivos resultados alcançados pela parte Reclamante, que demonstre de forma detalhada a sua produção mensal no curso do pacto laboral. Resposta: Não. 7) O Banco apresentou os relatórios analíticos que demonstrem a produção mensal da parte Reclamante? Resposta: Não. 8) É possível a perícia afirmar, com absoluta certeza, que a parte Reclamante recebeu os corretos valores de "TOTAL DE PRÊMIOS" consoante a sua produção? Em caso afirmativo, queira a perícia informar quais as metas da parte Reclamante; qual a produção por ele alcançada e qual a memória de cálculo que gerou o pagamento do valor de R$ 23,18 em Jan/2023. Resposta: Não. (...) 5. CONCLUSÃO O perito conclui que os valores pagos de PLR dos anos de 2021 e 2022 não são comissões ou premiações. Por ausência de documentos, não é possível confirmar se os prêmios (...) estão corretos."- ID. 453b27f - grifamos. Embora o reclamado tenha apresentado parte da documentação relevante para a análise dos pedidos formulados nesta ação, deixou de juntar as cartilhas que regulamentam o pagamento da remuneração variável - "TOTAL DE PRÊMIOS"; as metas estabelecidas para a autora para o pagamento da verba; as planilhas mensais com os respectivos resultados alcançados pela reclamante, que demonstrassem de forma detalhada a sua produção mensal durante todo o contrato de trabalho. A ausência desses documentos inviabilizou a comprovação da exatidão da quitação das parcelas discutidas nos autos. Destaco que a reclamante requereu a realização de perícia contábil. Requereu ainda a apresentação da documentação necessária à verificação dos pagamentos efetuados (ID. 5e3b9a1), o que não foi atendido pelo reclamado. Diante desse contexto, não é possível exigir da reclamante a apresentação de diferenças, uma vez que o empregador não trouxe aos autos os documentos indispensáveis para a apuração e validação dos valores pagos, bem como das eventuais diferenças devidas. A ausência da documentação impede que este Juízo identifique, de ofício, se estão corretos os valores pagos a título de "prêmio". Trata-se de política remuneratória inserida no poder diretivo do empregador, que possui competência para estabelecer critérios e metas para o pagamento de tais verbas, desde que respeitados os limites legais (art. 2º, caput, da CLT). Tendo a reclamante alegado o recebimento a menor da referida parcela, cabia ao empregador, nos termos do princípio da aptidão para a prova, demonstrar os indicadores, metas, fórmulas e percentuais aplicáveis à remuneração da empregada. Tais informações são de sua posse exclusiva e a sua não apresentação configura, no mínimo, negligência, especialmente diante da existência de diversas ações judiciais com o mesmo objeto. A reclamante recebeu valores mensais sob as rubricas prêmios, oscilando entre R$ 16,44 a R$ 111,24 (maior valor recebido - ID. e131d23 - Pág. 20). Nesse cenário, o valor indicado na petição inicial além de não estar embasado em documentos comprobatórios, mostra-se incompatível com a lógica dos pagamentos regularmente efetuados. Diante disso, com fundamento no princípio da razoabilidade, considerando os valores efetivamente reconhecidos nos contracheques, arbitro o valor de R$ 100,00 mensais a título de diferenças da verba "prêmio", durante todo o contato de trabalho, observada a proporcionalidade, quando aplicável. No que concerne à natureza jurídica da parcela, constata-se que, na prática, os prêmios configuram contraprestações periódicas da produtividade alcançada pelo bancário, remunerando a comercialização de produtos do banco, o que evidencia sua natureza salarial. O próprio demandado reconhece tal natureza ao quitar os reflexos da parcela no RSR, conforme se depreende dos demonstrativos de pagamento de ID. e131d23. Devem, então, ser integrados ao salário da autora os valores correspondentes, com incidência reflexa nas demais parcelas trabalhistas, não procedendo o argumento do banco reclamado de que se trataria de mera premiação. Diante do exposto, defiro pedido da autora de integração das parcelas pagas, bem como os reflexos das diferenças deferidas em RSR, aviso prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salários, horas extras pagas, e FGTS com multa de 40%. Com relação aos reflexos, fica autorizada a dedução das parcelas pagas a idêntico título. Não há falar na incidência sobre gratificação de função/comissão de cargo, uma vez que a respectiva base de cálculo se restringe ao salário mensal e adicional por tempo de serviço, sem abranger a remuneração variável, por aplicação do disposto na cláusula 11ª das CCT (v. para ilustrar, ID. 6f74d06). Provejo, em parte. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA Análise conjunta em razão da identidade da matéria. O juízo singular considerou correto o enquadramento da reclamante no artigo 224, § 2º, da CLT, bem como deu validade dos horários registrados nos cartões de ponto e à compensação de horas. Constatou, contudo, que o intervalo intrajornada não era cumprido integralmente. Dessa forma, julgou improcedente o pedido de pagamento de horas extras, mas deferiu o pagamento de indenização correspondente a 30 minutos de intervalo intrajornada não concedido em três dias por semana, observados os períodos de trabalho registrados nos cartões de ponto. Ambas as partes recorrem. A reclamante insurge-se contra o enquadramento na jornada prevista no art. 224, §2º, da CLT (função de confiança), argumentando que as provas dos autos evidenciam a ausência de poderes de mando e de fidúcia diferenciada em relação aos demais bancários. Alega, ainda, que os controles de ponto apresentados não refletem a realidade da jornada efetivamente cumprida, sendo a sua invalidade confirmada pela prova testemunhal, a qual também demonstra a inexistência de compensação de horas. Diante disso, requer o reconhecimento da jornada prevista no caput do art. 224 da CLT (6 horas diárias e 30 semanais), com o consequente pagamento das horas extras laboradas além da sexta diária, bem como das horas relativas aos intervalos intrajornada suprimidos, conforme a jornada descrita na petição inicial, com fundamento no princípio da primazia da realidade. Postula, ainda, a inclusão dos reflexos das diferenças de remuneração variável no cálculo das horas extras, sustentando que a sua base de cálculo deve abranger todas as parcelas de natureza salarial, fixas e variáveis, nos termos da Súmula nº 264 do TST e da cláusula normativa aplicável. Requer, ainda, o pagamento das horas correspondentes à totalidade do intervalo intrajornada não usufruído, conforme entendimento consolidado na Súmula nº 437, I, do TST. O reclamado, por sua vez, requer a análise da aplicabilidade dos acordos coletivos de trabalho (ID. 990f0d8 e ID. 1d69113) ao enquadramento da reclamante na jornada de trabalho, com fundamento no Tema 1046 do STF. Volta-se também contra a condenação ao pagamento do intervalo intrajornada, alegando que a reclamante sempre usufruiu do período mínimo de 01 hora, conforme comprovam os registros de ponto e a prova oral produzida. Subsidiariamente, postula a redução da condenação para 20 minutos de intervalo em três dias por semana, com base no depoimento das testemunhas. O bancário pode sujeitar-se à jornada de seis horas, na forma do art. 224, caput, da CLT, ou à jornada de oito horas, quando comprovado o exercício das "funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo" (art. 224, §2º, da CLT). É importante distinguir também o gerente que detém poderes de mando, gestão e representação, na forma do art. 62, II, da CLT, daquele que exerce o cargo de confiança mínima, que caracteriza apenas o exercício de funções bancárias mais qualificadas (Súmula 287 do TST). A função de confiança do bancário é definida com vista à natureza das atribuições, conforme demonstrado acima, as quais exigem fidúcia especial para o respectivo desempenho, independentemente da denominação do cargo. Logo, cabe ao empregador demonstrar a presença dos requisitos (exercício de cargo de confiança, pelas reais atribuições do trabalhador - Súmula 102, I, do TST, e recebimento de gratificação de função em valor não inferior a 1/3 do salário do cargo efetivo), para aplicação da exceção legal. Na hipótese dos autos, como já salientado, a reclamante foi admitida em 14 de junho de 2021 para o cargo de Gerente Middle III e desligada em 1º de novembro de 2023. No que diz respeito às efetivas atribuições da reclamante, a 1ª testemunha por ela indicada, declarou "que tinham acesso à dados de conta bancária, faturamento, imposto de renda, porque eram inerentes à profissão de bancário; que o depoente era gerente PF e a reclamante exercia o cargo gerente PJ; que todos os gerentes têm acesso sobre balanços financeiros, porque isso é inerente à atividade; que tinha acesso a contrato social; que muitos clientes PF têm empresa; que têm acesso a Serasa; que faziam proposta de crédito e enviavam para o comitê" (ID. 50da047 - Pág. 3) Já a primeira testemunha ouvida a pedido do réu, afirmou "que a reclamante tinha acesso a Serasa e Bacen dos clientes; que levam as demandas a comitê de crédito; que a reclamante participava de comitê de crédito da agência (...) que a reclamante apresentava proposta de crédito e defendia a proposta no comitê; que um caixa não tem acesso aos mesmos documentos que um gerente" (ID. 50da047). As demais testemunhas nada esclareceram sobre as funções desempenhadas pela autora. Pelo conjunto probatório dos autos, restou demonstrado que a autora exercia função de confiança bancária, sendo oportuno repisar que, nos termos da súmula nº 287 do C. TST, "A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, §2º, da CLT." Ademais, conforme destacado pelo réu, durante a vigência do contrato de trabalho, aplica-se o Acordo Coletivo de Trabalho de ID. 990f0d8, cuja cláusula primeira estabelece: "O presente Acordo Coletivo de Trabalho, celebrado nos termos do art. 611-A, I e V da CLT, tem por objeto dispor sobre a jornada de trabalho e pagamento da gratificação de função disciplinada no artigo 224, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho, nos bancos acordantes, aos ocupantes dos cargos cujos Códigos Brasileiros de Ocupações (CBO) estão indicados na cláusula terceira do presente Acordo Coletivo." A reclamante exercia a função de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica (CBO 2532-15), conforme consta na ficha de registro (ID. 1c3cdac - Pág. 2), função expressamente mencionada na cláusula citada. Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, o cargo de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica (código 2532-15) compreende, entre suas principais atribuições: "a comercialização de produtos e serviços financeiros, elaboração de propostas de crédito, gerenciamento de carteira de clientes, prospecção de novos negócios, atuação gerencial e prevenção de operações ilegais, com interação com áreas afins, tanto locais quanto internacionais." (Disponível em: https://www.ocupacoes.com.br/cbo-mte/253215-gerente-de-contas-pessoa-fisica-e-juridica). As atividades descritas em juízo coincidem com aquelas atribuídas à função ocupada pela reclamante. Desse modo, ainda que se tente afastar a fidúcia inerente ao cargo de gerente, não se pode ignorar que a reclamada firmou Acordos Coletivos de Trabalho nos quais se admite, expressamente na cláusula terceira, que a função correspondente ao CBO 2532-15 - exercida pela autora, conforme ficha de registro de ID. 7d5fa3a - enquadra-se na exceção prevista no § 2º do art. 224 da CLT. Com a vigência da Lei nº 13.467/2017, foi acrescentando ao texto celetista o art. 611-A, CLT sobre a prevalência da norma coletiva sobre a lei e, quanto ao aspecto, é importante destacar que o E. Supremo Tribunal Federal, em 2/6/2022, no julgamento do ARE 1121633, apreciando o Tema 1.046 de repercussão geral, fixou a seguinte tese jurídica: "São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis". Nesses termos, em observância às disposições fruto da negociação coletiva (art. 7º, XXVI, CF), sem que a cláusula combatida tenha desrespeitado qualquer direito absolutamente indisponível, concluo pela plena aplicabilidade da cláusula terceira dos ACT firmados pelo banco reclamado à relação laboral mantida entre os litigantes. Destarte, arremato que a reclamante, durante todo o contrato de trabalho, ocupante do cargo de "Gerente Middle III, estava enquadrada na hipótese do art. 224, § 2º, CLT, em conformidade com a cláusula terceira dos ACTs e por força do art. 611-A, V, CLT. Um passo adiante, verifico que as testemunhas controvertem acerca da veracidade dos horários registrados nos cartões de ponto. A jurisprudência do TST "é firme no sentido de que constatado a existência de prova dividida, o julgamento é em desfavor de quem detém o ônus da prova" (TST - RR: 8945920145090664, Relator: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 08/05/2019, 4ª Turma, Data de Publicação: DEJT 10/05/2019), no caso, o reclamante. Observo, ainda, que as testemunhas da reclamante descrevem uma jornada de trabalho que se estendia das 08h às 19h30 e, em dias de operação, alcançava as 20h30, em média, apesar de serem obrigadas a registrar o ponto próximo ao horário contratual estabelecido das 09h às 18h. Não obstante, analisando os cartões de ponto (ID. 5a55f21), verifico a aposição de horários de entrada e de saída variados. São comuns, inclusive, registros de saída após as 19:00, conforme amostragem feita na sentença: "por exemplo, os dias 10.02.2022 - 19:17 e 17.02.2022 - 19:18 (fl. 462), bem como os dias 31.03.2022 - 19:27 (fl. 463), 04.04.2022 - 20:44 (fl. 465), 20.12.2022 - 19:21 (fl. 479), 24.01.2023 - 19:45 (fl. 481)" - ID. e607ad8 - Pág. 19. Assim, concluo que a autora não demonstrou a invalidade da prova documental, restando afastada a tese de limitação para o correto registro da jornada, salvo no que diz respeito ao intervalo intrajornada, como se verá a seguir. A propósito do tema, vejamos o teor da prova oral (ID. 50da047 e ID. e135909): 1ª testemunha da reclamante "(...) com 30/40 minutos de intervalo; que 1/2 vezes na semana conseguia fazer o intervalo de 1 hora; que esse horário mencionado não era o horário que registrava nos cartões de ponto"; 2ª testemunha da reclamante: "que em média, fazia intervalo de 40 minutos; que todos da agência faziam em média 30/40 minutos (...) que esporadicamente, fazia o intervalo de 1 hora para almoço"; 1ª testemunha do reclamado: "que a reclamante fazia no mínimo 1 hora de almoço; que já chegou a almoçar com a reclamante, tendo realizado 1 hora de almoço"; 2ª testemunha do reclamado: "que 2 a 3 vezes não fazia o intervalo de almoço, e nessas situações, registrava pelo menos 1 hora padrão". Embora a 1ª testemunha arregimentada pelo banco tenha dito que a autora fruía de uma hora de intervalo intrajornada, o conjunto da prova convence que a pausa mínima de uma hora era violada nos exatos moldes fixados na sentença, quais sejam: "(...) em metade dos dias da semana, o intervalo intrajornada não era cumprido integralmente. Assim, nos termos do artigo 71, §4º, da CLT, defiro o pagamento de indenização correspondente a 30 minutos de intervalo intrajornada não concedido, em três dias por semana, observados os períodos de labor efetivo registrados nos cartões de ponto" (ID. e607ad8 - Pág. 20). No que se refere ao recurso da reclamante, quanto às horas extras decorrentes da supressão do intervalo intrajornada, registro que o contrato de trabalho teve início em 14/06/2021. Considerando que o vínculo se estabeleceu após a vigência da Lei nº 13.467/2017, aplicam-se ao caso as alterações introduzidas pela referida norma no âmbito do direito material do trabalho. Assim, o pagamento das horas relativas à supressão do intervalo intrajornada tem natureza indenizatória, sendo devida apenas a parcela correspondente ao tempo suprimido, sem repercussão nas demais verbas trabalhistas, conforme corretamente decidido. Mantida a sentença com os fundamentos acrescidos. HONORÁRIOS PERICIAIS. PERÍCIA CONTÁBIL A reclamante requer a inversão da condenação em honorários periciais ou a sua isenção, em razão da concessão de justiça gratuita, com base no art. 790-B da CLT, art. 98 do CPC, Súmula 463, II, do TST, ADI 5766 e Súmula 457 do TST, sendo a União a responsável pelo pagamento. Com o resultado do julgamento, a reclamada foi sucumbente na pretensão objeto da perícia técnica e deverá responder pelo pagamento dos honorários periciais (art. 790-B da CLT). Provejo. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Análise conjunta em razão da identidade da matéria. O juízo de origem condenou a reclamado ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais no percentual de 7% sobre o valor líquido da execução, nos termos da OJ 348 da SDI-1 do TST. Fixou, ainda, honorários em favor dos representantes do réu no mesmo percentual, calculados sobre o proveito econômico obtido, isto é, sobre o valor atualizado atribuído à causa na petição inicial, no tocante aos pedidos julgados improcedentes. Ambas as partes recorrem da decisão. A reclamante pleiteia a exclusão dos honorários sucumbenciais, em razão da concessão da justiça gratuita e da declaração de inconstitucionalidade do art. 791-A, § 4º, da CLT, conforme decidido na ADI 5766/STF. Requer a majoração dos honorários a seu favor para 15%. O reclamado, por sua vez, também requer a exclusão dos honorários sucumbenciais, sustentando a total improcedência da ação. Postula a elevação do percentual de honorários fixado a cargo da parte autora. Considerando a complexidade da demanda e o trabalho dos procuradores no patrocínio da causa, entendo deva ser fixado o percentual de 10% sobre as respectivas bases de cálculo. Trata-se, em verdade, de sucumbência recíproca. Nesses termos, mantenho a condenação imposta ao reclamado (com a alteração do percentual) e condeno a reclamante ao pagamento de honorários de sucumbência no importe de 10% sobre o valor atualizado dos pedidos julgados inteiramente improcedentes, e do pedido deferido na reconvenção, sob a condição suspensiva de exigibilidade de que trata o art. 791-A, § 4º, da CLT. O próprio STF já se manifestou em relação aos limites do julgamento da ADI 5.766, que apenas vedou o afastamento automático da condição de hipossuficiência da parte como consequência da obtenção de créditos em juízo, mas manteve a possibilidade de condenação ao pagamento de honorários de sucumbência, ainda que sob condição suspensiva de exigibilidade. Veja-se o seguinte julgado: "CONSTITUCIONAL E PROCESSUAL CIVIL. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO RECEBIDOS COMO AGRAVO INTERNO. ALEGAÇÃO DE VIOLAÇÃO AO DECIDIDO NA ADI 5766 E NA SV 4. OCORRÊNCIA DE OFENSA APENAS DA ADI 5766. AGRAVO INTERNO A QUE SE NEGA PROVIMENTO. 1. Embora não tenha ocorrido a discussão pela Corte reclamada sobre a presença da condição de hipossuficiência do trabalhador, adotou-se em outro extremo a premissa equivocada de que o beneficiário da gratuidade judiciária goza de isenção absoluta ou definitiva. No julgamento da ADI 5766, declarou-se a inconstitucionalidade de dispositivos da Lei 13.467/2017, reconhecendo-se legítima a responsabilidade do beneficiário pelo pagamento de ônus sucumbenciais em situações específicas. Destaque-se: o que esta CORTE vedou foi o automático afastamento da condição de hipossuficiência da parte como consequência lógica da obtenção de valores em juízo, e não a possibilidade de haver condenação em honorários advocatícios (os quais podem ser arbitrados, ficando sob condição suspensiva de exigibilidade). O Tribunal reclamado, ao afastar em caráter absoluto a responsabilidade do beneficiário da gratuidade pelas despesas sucumbenciais, contrariou as balizas fixadas na ADI 5.766. 2. O propósito desta CORTE, ao editar a Súmula Vinculante 4, foi vedar a concessão de aumento remuneratório automático atrelado a futuros reajustes do salário-mínimo, pois sua utilização como indexador é constitucionalmente proibida, conforme previsto no art. 7º, IV, da CF/88. No caso, o Tribunal de origem decidiu atento às diretrizes jurisprudenciais desta SUPREMA CORTE, no sentido da impossibilidade de adoção do salário mínimo nacional como indexador do adicional de insalubridade. Utilizou-se do salário mínimo regional como critério de liquidação de valor certo imposto como condenação ao empregador, não consistindo, portando, qualquer forma de indexação para vencimentos futuros. 3. Embargos de Declaração recebidos como Agravo Interno, ao qual se nega provimento". (STF. Rcl 57892 ED/SP, PRIMEIRA TURMA, Rel. Min. ALEXANDRE DE MORAIS, j. 20/03/2023, DJe 21/03/2023). Outras decisões monocráticas confirmam esse entendimento, como a Rcl 55006, Rel. Min. NUNES MARQUES, Rcl 57274, Rel. Min. CÁRMEN LÚCIA, Rcl 56047, Rel. Min. ANDRÉ MENDONÇA, Rcl 51063, Rel. Min. ROSA WEBER. Provejo, em parte, os recursos das partes, nesses termos. Conclusão do recurso Pelo exposto, conheço dos recursos ordinários interpostos pelas partes. No mérito, dou provimento parcial ao apelo da autora para: a) deferir-lhe os benefícios da justiça gratuita, b) acrescer à condenação o pagamento de diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial com o paradigma Helbert Rafael Silva Pinto, durante toda a contratualidade, observados, na apuração das diferenças o valor do salário básico, a gratificação salarial, a evolução salarial de ambos, inclusive os reajustes das CCTs, em respeito ao princípio da irredutibilidade salarial com reflexos em PLR, férias mais 1/3, 13º salário, FGTS; e c) acrescer à condenação o pagamento de diferenças da verba "prêmio", no valor de R$ 100,00 mensais, durante todo o contrato de trabalho, observada a proporcionalidade, quando aplicável. Determino a integração dos prêmios pagos, bem como das diferenças deferidas para que sejam apurados os correspondentes reflexos em RSR, aviso prévio, nas férias acrescidas de 1/3, 13º salários, horas extras pagas, e FGTS com multa de 40%, autorizada a dedução dos reflexos em RSR já quitados. Absolvo a reclamada da condenação ao pagamento de honorários periciais. Dou provimento parcial ao recurso do reclamado, para declarar que, durante todo contrato de trabalho, ocupante do cargo de "Gerente Middle III, a autora estava enquadrada na hipótese do art. 224, § 2º, CLT, em conformidade com a cláusula terceira dos ACTs e por força do art. 611-A, V, CLT. Honorários sucumbenciais, conforme a fundamentação. Esclareço que, das parcelas ora deferidas à autora, possuem natureza indenizatória os reflexos em férias indenizadas mais 1/3 e em FGTS. As demais verbas são salariais. Custas processuais pelo réu, no importe adicional de R$ 1.000,00, calculadas sobre R$ 50.000,00, valor acrescido à condenação. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada em 19 de maio de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários interpostos pelas partes. No mérito, sem divergência, deu provimento parcial ao apelo da autora para: a) deferir-lhe os benefícios da justiça gratuita, b) acrescer à condenação o pagamento de diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial com o paradigma Helbert Rafael Silva Pinto, durante toda a contratualidade, observados, na apuração das diferenças o valor do salário básico, a gratificação salarial, a evolução salarial de ambos, inclusive os reajustes das CCTs, em respeito ao princípio da irredutibilidade salarial com reflexos em PLR, férias mais 1/3, 13º salário, FGTS; e c) acrescer à condenação o pagamento de diferenças da verba "prêmio", no valor de R$ 100,00 mensais, durante todo o contrato de trabalho, observada a proporcionalidade, quando aplicável. Determinou a integração dos prêmios pagos, bem como das diferenças deferidas para que sejam apurados os correspondentes reflexos em RSR, aviso prévio, nas férias acrescidas de 1/3, 13º salários, horas extras pagas, e FGTS com multa de 40%, autorizada a dedução dos reflexos em RSR já quitados. Absolveu a reclamada da condenação ao pagamento de honorários periciais. À unanimidade, deu provimento parcial ao recurso do reclamado, para declarar que, durante todo contrato de trabalho, ocupante do cargo de "Gerente Middle III, a autora estava enquadrada na hipótese do art. 224, § 2º, CLT, em conformidade com a cláusula terceira dos ACTs e por força do art. 611-A, V, CLT. Honorários sucumbenciais, conforme a fundamentação. Esclareço que, das parcelas ora deferidas à autora, possuem natureza indenizatória os reflexos em férias indenizadas mais 1/3 e em FGTS. As demais verbas são salariais. Custas processuais pelo réu, no importe adicional de R$ 1.000,00, calculadas sobre R$ 50.000,00, valor acrescido à condenação. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior. Tomaram parte no julgamento: Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon (Relatora), Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior e Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca. Presente a i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dra. Maria Helena da Silva Guthier. Sustentação oral: Dr. José Vítor Vieira Diniz e Dr. Lucas César Mourão. CRISTIANA MARIA VALADARES FENELON Relatora VOTOS BELO HORIZONTE/MG, 20 de maio de 2025. SUELEN SILVA RODRIGUES Intimado(s) / Citado(s) - BANCO SAFRA S A

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Banco Safra S A e outros x Banco Safra S A e outros

ID: 275376968

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0011100-70.2023.5.03.0184

Data de Disponibilização: 21/05/2025

Polo Ativo:

BANCO SAFRA S A LUDIMILA PEREIRA MAGALHAES

Polo Passivo:

BANCO SAFRA S A LUDIMILA PEREIRA MAGALHAES

Acórdão

Advogados:

BRUNO MIARELLI DUARTE

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VITOR RODRIGUES MOURA

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GUSTAVO CARVALHO DE GOUVEA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon 0011100-70.2023.5.03.0184 : LUDIMILA PEREIRA MAGALHAES E O… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon 0011100-70.2023.5.03.0184 : LUDIMILA PEREIRA MAGALHAES E OUTROS (1) : BANCO SAFRA S A E OUTROS (1) EMENTA CARGA DINÂMICA DA PROVA. PRINCÍPIO DA APTIDÃO. ARTIGO 400 DO CPC. APLICABILIDADE. Conforme orienta o princípio da aptidão para a prova, competia ao empregador fornecer a documentação necessária para a correta aferição dos valores devidos ao trabalhador. Assim não procedendo, deverá arcar com o ônus de tal omissão. RELATÓRIO Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinário, em que figuram, como recorrentes, BANCO SAFRA S.A. e LUDMILA PEREIRA MAGALHÃES e, como recorridos, OS MESMOS. O MM. Juiz EDUARDO MARQUES VIEIRA ARAÚJO, da 46ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, pela r. sentença em ID. e607ad8, julgou PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por LUDMILA PEREIRA MAGALHÃES, na demanda ajuizada em face de BANCO SAFRA S.A. A reclamante interpõe recurso ordinário em ID. 263fb68. Requer a concessão do benefício da justiça gratuita e argui preliminar de nulidade por cerceamento de defesa, em razão do indeferimento da contradita. A recorrente postula a reforma da sentença quanto aos seguintes temas: equiparação salarial; parcelas variáveis (diferenças - integração - PLR), bônus na contratação "hiring bonus" (integração, restituição e, ainda, compensação de valores deferidos na ação com o bônus a ser restituído por ela); horas extras (impossibilidade de enquadramento no artigo 224, §2º, da CLT, invalidade dos cartões de ponto e a ausência de compensação de horas, intervalo intrajornada, reflexos das diferenças de remuneração variável nas horas extras); honorários de sucumbência (exclusão em razão da concessão de justiça gratuita e majoração dos honorários devidos pelo reclamado para 15%) e honorários periciais contábeis. O reclamado interpõe recurso ordinário em ID. 6ec3d07, arguindo a nulidade da sentença por cerceamento de defesa e negativa de prestação jurisdicional, e reitera os pedidos de limitação da condenação e de deferimento da contradita. No mérito, requer a complementação da sentença no tocante ao enquadramento da autora na jornada do art. 224, §2º, da CLT, caput da CLT, à luz das normas coletivas da categoria profissional e pede a sua reforma no tocante ao intervalo intrajornada e honorários de sucumbência. Contrarrazões pelo reclamado em ID. 5c4b538, com preliminar de deserção, e pela reclamante em ID. 0a309a1. Dispensado o parecer do Ministério Público do Trabalho, porque ausentes as hipóteses aludidas no artigo 129 do Regimento Interno do Tribunal. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE. PRELIMINAR DE DESERÇÃO. JUSTIÇA GRATUITA Os recursos ordinários interpostos pelas partes são próprios, tempestivos e foram firmados por procuradores regularmente constituídos (ID. 3a40557; ID. fc9ccb3 e ID. 91d7d1a). O reclamado comprovou o recolhimento das custas processuais e do depósito recursal, conforme ID. 9ed29d0 a ID. 3ecc8fb. O juízo de primeiro grau rejeitou o pedido de justiça gratuita da autora, que, ao interpor recurso ordinário, deixou de recolher as custas processuais, insistindo fazer jus à assistência judiciária. Em contrarrazões, o reclamado suscita preliminar de deserção (ID. 5c4b538). A Lei n. 13.467/2017 não revogou, tácita ou expressamente, o art. 1º da Lei n. 7.115/1983, segundo o qual a prova da pobreza se faz por declaração, firmada pelo interessado ou procurador sob as penas da lei e goza de presunção legal de veracidade. Logo, a insuficiência de recursos capaz de dispensar a parte do pagamento das custas processuais pode ser provada por declaração da parte, na forma do art. 1º da Lei n. 7.115/1983 e do art. 99, § 3º, do CPC, segundo o qual se presume verdadeira a alegação de insuficiência deduzida por pessoa natural. A Lei 7.115/1983 e o art. 99, § 3º, do CPC são compatíveis com o Direito Processual do Trabalho, notadamente porque estão em sintonia com um dos seus princípios fundamentais, que é o da facilitação do acesso à justiça. Ademais, o art. 98, § 2º, do CPC estabelece que o juiz somente poderá rejeitar o pedido de justiça gratuita se houver nos autos elementos que evidenciem a falta dos pressupostos legais para a concessão de gratuidade, devendo, ainda, antes de indeferir o benefício, determinar à parte a comprovação dos referidos pressupostos. No caso, a reclamante apresentou a declaração de pobreza ID. 6ec522f e não há elementos nos autos capazes de infirmá-la, razão pela qual ela faz jus ao benefício da justiça gratuita, ficando isenta do pagamento das custas processuais. Prejudicado o exame da preliminar de deserção arguida em contrarrazões. Conheço dos apelos, porque atendidos os pressupostos de sua admissibilidade. As impugnações formuladas nos recursos serão analisadas por ordem de prejudicialidade das matérias e em conjunto, quando cabível. MÉRITO PRELIMINARMENTE CONTRADITA Análise conjunta em razão da identidade da matéria. A reclamante renova a contradita da testemunha do reclamado (Flávia Costa Gomes), alegando suspeição por ocupar cargo de confiança e, portanto, ter interesse no resultado do processo (art. 447, § 3º, II, do CPC). O réu, por sua vez, requer seja acolhida a contradita da testemunha indicada pela reclamante (Frederico dos Santos Ferreira), alegando suspeição por também ter proposto ação em seu desfavor. Essa circunstância, segundo o reclamado, indica falta de imparcialidade e viola os artigos 93, IX, da CF, 832 da CLT, 489, § 1º, IV, e 447, § 3º, III e IV, do CPC, acarretando nulidade do processo. Ambos sem razão. A jurisprudência do TST, consoante a Súmula 357 e o Tema 72 (IRR 0000050-02.2024.5.12.0042), estabelece que a existência de ação contra o mesmo empregador não gera, por si só, suspeição da testemunha. A suspeição somente ocorre se comprovada a parcialidade mediante exame da prova dos autos. Analogamente, o exercício de cargo de confiança não gera, por si só, suspeição, mas apenas se a testemunha possuir poder de mando idêntico ao do empregador (TST - RR 728420165120060, Rel. Min. Maria Helena Mallmann, DJ 06/05/2022). Com efeito, a falta de isenção da testemunha deve ser demonstrada por meio de prova conclusiva. Nesse sentido, o exercício do cargo de confiança, por si só, não retira a credibilidade do depoimento. De modo similar, a mera simultaneidade das ações, ainda que envolvam pedidos semelhantes, não induz, automaticamente, à qualificação dos respectivos depoimentos como ato de favorecimento recíproco ou à intenção de a testemunha beneficiar o demandante. Diante disso, somente por impedimento ou suspeição claramente demonstrados, mediante prova concreta, a testemunha deverá ser dispensada de cumprir o seu dever público. Finalmente, não vislumbro prejuízo processual, uma vez que as testemunhas foram devidamente compromissadas e ouvidas. Assim, abstraída a questão de merecerem ou não integral acolhimento, as declarações prestadas apresentam aptidão para serem, ao menos, submetidas à valoração, em cotejo aos demais elementos de convicção constantes dos autos. Rejeito. CERCEAMENTO DE DEFESA. NEGATIVA DA PRESTAÇÃO (PRELIMINAR ARGUIDA PELO RÉU) O banco reclamado alega cerceamento de defesa e violação aos princípios constitucionais da ampla defesa e do contraditório (art. 5º, LV, da CF/88), em razão da omissão do juízo de origem em analisar o Acordo Coletivo (ACT) que enquadra o cargo da reclamante como função de confiança (art. 224, §2º, da CLT) e a jurisprudência do STF (Tema 1046). Reitera, ainda, os termos dos embargos de declaração, requerendo o saneamento das omissões apontadas e o pronunciamento sobre os pontos abordados. A prestação jurisdicional se concretiza por meio de decisão devidamente fundamentada, clara e satisfatória acerca das questões alegadas pelas partes, nos exatos termos da tese fixada no Tema 339 pelo Supremo Tribunal Federal. Eventual equívoco no julgamento (error in judicando) não configura negativa de prestação jurisdicional. Conforme o princípio do convencimento motivado (art. 371 do CPC), cabe ao magistrado formar a sua convicção com base no conjunto probatório dos autos, o que se verificou no presente caso. Ademais, considera-se efetivada a prestação jurisdicional, quando a decisão enfrenta, de forma coerente e fundamentada, as pretensões deduzidas pelas partes. No caso em exame, não se observa qualquer omissão apta a comprometer o acesso à justiça, mas apenas inconformismo do réu com o teor da sentença, a qual, embora lhe tenha sido favorável, não adotou todas as teses de defesa sustentadas. Eventuais lacunas, se existentes, podem ser oportunamente sanadas por esta instância superior, sem prejuízo às garantias processuais. Por fim, é importante ressaltar que o duplo grau de jurisdição não autoriza o retrocesso de atos processuais regularmente praticados. Nos termos do art. 796 da CLT, a nulidade apenas se configura quando o vício não puder ser suprido ou repetido, o que não se constata na hipótese dos autos. Nada a prover. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO (PRELIMINAR ARGUIDA PELO RÉU) O banco reclamado requer a limitação dos valores devidos àqueles indicados na inicial. Consoante art. 840, §1º, da CLT, com a redação *dada pela Lei n. 13.467/17, os pedidos devem ser certos e determinados, com indicação do respectivo valor; contudo, a norma tem por objetivo apenas atribuir* estimativa quanto ao valor pecuniário da demanda, e não limitar o valor final do título executivo que eventualmente venha a ser constituído. Assim como no procedimento sumaríssimo, em que se exige a indicação do valor dos pedidos, o entendimento prevalecente é de que o valor devido ao trabalhador deve ser adequadamente apurado em fase de liquidação, a qual está vinculada apenas ao título exequendo, e não aos valores indicados na inicial. Nesse sentido, a Tese Jurídica Prevalecente n. 16 desse Tribunal, que deve ser aplicada analogicamente ao procedimento ordinário, a partir das alterações promovidas pela Lei n. 13.467/2017, in verbis: "RITO SUMARÍSSIMO. VALOR CORRESPONDENTE AOS PEDIDOS, INDICADO NA PETIÇÃO INICIAL (ART. 852-B, DA CLT). INEXISTÊNCIA DE LIMITAÇÃO, NA LIQUIDAÇÃO, A ESTE VALOR. No procedimento sumaríssimo, os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 852-B, I, da CLT, configura estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença." Esclareço que o entendimento adotado não acarreta julgamento ultra petita, tampouco, violação aos arts. 840, §1º, da CLT, 141 e 492 do CPC ou art. 5º, LIV, da CR/88, o que, desde já, fica prequestionado. Nada a prover. RECURSO DA RECLAMANTE EQUIPARAÇÃO SALARIAL A reclamante reitera o pedido de equiparação salarial com os três paradigmas apontados na petição inicial. Argumenta que a sentença se equivocou ao indeferir o pedido com base na diferença de segmentos de trabalho e maior experiência do paradigma Helbert Rafael, alegando identidade de funções e irrelevância da experiência em empregadores anteriores para a equiparação salarial. Em primeira instância, a questão foi decidida da seguinte forma: "No que se refere aos paradigmas Janiva e Fernando, os depoimentos em audiência demonstraram que ambos trabalhavam em outro segmento do banco reclamado. A reclamante trabalhava no segmento middle e os paradigmas no segmento corporate. O labor em segmentos distintos do banco afigura-se suficiente para obstar o pleito equiparatório, sobretudo tendo em vista que o faturamento das empresas clientes no segmento corporate era significativamente mais elevado. As testemunhas da parte autora não souberam informar se as metas dos segmentos eram iguais ou não. Por outro lado, as testemunhas da reclamada afirmaram que as metas ou targets eram diferentes para cada segmento. Os depoimentos em audiência comprovaram ainda que a reclamante e o paradigma Helbert realizavam as mesmas tarefas, trabalhando no mesmo segmento (middle), mas com diferença de experiência. O paradigma tinha maior experiência em cargos anteriores em outras instituições bancárias, tendo inclusive laborado como gerente-geral de agência, conforme se verifica às fls. 308-310" (ID. e607ad8 - Pág. 8). De acordo com a prova oral produzida (ID. 50da047 e ID. e135909), restou evidenciado que não há possibilidade de equiparação salarial entre a reclamante e os paradigmas Fernando e Janiva, uma vez que estes atuavam no segmento corporate, com metas, estruturas e gestores distintos da reclamante, que estava vinculada ao segmento middle. A própria testemunha Helbert, ao depor, confirmou a existência de separação entre os segmentos, com diferenças inclusive quanto aos superintendentes e unidades físicas de trabalho. Portanto, a reclamante não comprovou a identidade de função em relação aos modelos Fernando e Janiva. Por outro lado, foi demonstrada a identidade funcional e hierárquica entre a reclamante e o paradigma Helbert, ambos ocupando o cargo de gerente de relacionamento PJ, no mesmo segmento e unidade, desenvolvendo as mesmas atribuições. Assim, nos termos do §1º do art. 461 da CLT, "trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica", sendo certo que, uma vez demonstrados o desempenho das mesmas funções para o mesmo empregador e na mesma localidade, a aferição da igualdade de produtividade e perfeição técnica deve ocorrer no curso do contrato de trabalho em análise, sendo irrelevante se o paradigma possuía maior experiência em vínculos empregatícios anteriores. Desta forma, como o réu não se desincumbiu do encargo de demonstrar os fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito vindicado (diferença de produtividade ou perfeição técnica, ou ainda, diferença de tempo na função superior a 2 anos), é devida a equiparação salarial com o modelo Herbert. Provejo parcialmente o apelo, para acrescer à condenação o pagamento de diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial com o paradigma Helbert Rafael Silva Pinto, durante toda a contratualidade, observados, na apuração das diferenças, o valor do salário básico, a gratificação de função, a evolução salarial de ambos, inclusive os reajustes das CCTs, em respeito ao princípio da irredutibilidade salarial com reflexos em PLR, férias mais 1/3, 13º salário e FGTS. Registre-se que a gratificação de função não tem natureza personalíssima, estando relacionada à função exercida, como indica o próprio nome da verba. Assim, a parcela deverá ser considerada em conjunto com o salário-base para apuração das diferenças salariais. Ficam excluídas do cálculo das diferenças ora deferidas as parcelas de natureza personalíssima, dentre as quais o bônus de contratação ("hiring bonus)". Incabível a repercussão sobre RSR, por ser a autora mensalista. Provimento parcial, nestes termos. BÔNUS DE CONTRATAÇÃO ("HIRING BONUS"). INTEGRAÇÃO. DEVOLUÇÃO. COMPENSAÇÃO Embora tenha reconhecido a natureza salarial da parcela paga a título de bônus de contratação, o juízo de primeira instância indeferiu o pedido de reflexos legais da parcela para além do FGTS, comprovadamente pago. Por outro lado, acolheu a reconvenção, determinando a restituição de R$ 18.174,52 pela reclamante, com autorização para compensação com os créditos deferidos nesta ação. Insurge-se a autora contra a decisão. Reafirma que a parcela, paga como bônus de contratação, tem natureza salarial, devendo ser integrada ao salário com reflexos em férias, 13º salário, horas extras, PLR, aviso prévio e FGTS, com base na jurisprudência do TST que equipara a verba a "luvas" de atletas profissionais. Argumenta que o "hiring bonus" integra a remuneração, sendo indevida a sua restituição, com base na Súmula 333 do TST e na jurisprudência que reconhece a sua natureza salarial. Requer a exclusão da compensação. Na hipótese dos autos, conforme o instrumento de ID. e0c91dc, foi pactuado entre as partes o pagamento, no mês de junho de 2021, do valor de R$120.370,37 (cento e vinte mil, trezentos e setenta reais e trinta e sete centavos), a título de "incentivo de contratação". Também restou estabelecido que, na hipótese de pedido de demissão formulado anteriormente a 14/06/2024, a reclamante deveria restituir o valor quitado, proporcionalmente ao tempo remanescente até aquela data. Prevalece, no âmbito desta Especializada, o entendimento de que a parcela em comento se equipara às "luvas" quitadas ao atleta profissional. Logo, nos termos do art. 31, § 1º, da Lei 9.615/98, a parcela encerra, inegavelmente, natureza salarial. Nesse sentido, a jurisprudência do TST: "I - AGRAVO EM EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO RECLAMADO INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017 1 - HIRING BONUS. NATUREZA JURÍDICA. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. No caso, não se verifica nenhum dos indicadores de transcendência previstos no art. 896-A, § 1.º, da CLT. O valor da causa não é elevado, o que revela a falta de transcendência econômica. A decisão do Tribunal Regional não contraria Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou Súmula do Supremo Tribunal Federal, nem contraria jurisprudência pacífica e reiterada desta Corte Superior. Pelo contrário, a jurisprudência desta Corte consolidou-se no sentido de que no sentido de que a parcela" hiring bônus "ostenta natureza jurídica salarial. Assim, fica afastada a possibilidade de transcendência política. No mais, a controvérsia dos autos não afeta matéria nova atinente à interpretação da legislação trabalhista, pelo que não há transcendência jurídica. Por fim, não há transcendência social, porquanto não caracterizada ofensa a direito social constitucionalmente assegurado. Agravo não provido, por ausência de transcendência. (...)." (Ag-ED-AIRR-745-25.2015.5.02.0017, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaide Alves Miranda Arantes, DEJT 17/04/2023). "RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA INTERPOSTO POSTERIORMENTE À LEI Nº 13.467/2017 - BÔNUS DE CONTRATAÇÃO -"HIRING BONUS"- LUVAS - NATUREZA SALARIAL - TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA O Eg. TST reconhece a natureza salarial dos valores pagos ao empregado como incentivo à contratação ou à manutenção do vínculo de emprego, tal como ocorre quanto às "luvas" pagas ao atleta profissional quando da assinatura do contrato, independentemente de o pagamento realizar-se em parcela única ou não. Recurso de Revista não conhecido". (RR-1001212-28.2016.5.02.0089, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 02/12/2022). Nada obstante, também de acordo com o entendimento majoritário, o bônus quitado em parcela única reflete exclusivamente no FGTS, não se estendendo, pois, sobre todas as parcelas que têm o salário como base de cálculo. Na hipótese, aplica-se, por analogia, a mesma diretriz que norteou a edição da Súmula nº 253 do TST e que também levou à limitação dos reflexos decorrentes da gratificação semestral. Nesse sentido, a propósito: "(...) II - RECURSO DE REVISTA - BÔNUS DE CONTRATAÇÃO (HIRING BONUS). NATUREZA JURÍDICA. REFLEXOS LIMITADOS. A jurisprudência desta Corte é no sentido de que a parcela hiring bonus ostenta natureza jurídica salarial, mas com seus reflexos limitados ao FGTS do mês de seu pagamento e respectiva indenizado de 40%. Recurso de revista de que se conhece parcialmente e a que se dá provimento" (ARR-780-80.2014.5.02.0029, 2ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 07/10/2022). "(...) II - RECURSO DE REVISTA. PARCELA" HIRING BONUS "- NATUREZA JURÍDICA. LIMITAÇÃO DOS REFLEXOS. O valor da parcela "hiring bonus", paga a título de incentivo à contratação e à permanência no emprego, oferecido pelo empregador com o objetivo de facilitar e tornar mais atraente a aceitação aos seus quadros, equipara-se às" luvas "do atleta profissional e, assim, possui natureza salarial. Contudo, seus reflexos estão limitados ao depósito do FGTS referente ao mês do seu pagamento e à respectiva indenização de 40% (quarenta por cento). Precedente da SBDI-1 desta Corte. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido" ( ARR-1562-05.2015.5.17.0007, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT 17/12/2021). Pelo exposto, nada a deferir quanto ao pedido de integração do bônus de contratação ao salário. São devidos apenas reflexos da parcela em FGTS, tal como estabelecido na sentença. Quanto à devolução, de forma proporcional, dos valores recebidos a título de bônus, cumpre registrar que a resilição unilateral do pacto laboral ocorreu por iniciativa da empregada, em 01/11/2023 (ID. 5a36183). Como já visto, na oportunidade em que as partes ajustaram o hiring bônus, ficou expressamente estabelecido que, em caso de rescisão do contrato antes de 14/06/2024, por pedido de demissão ou dispensa por justa causa, a empregada teria a obrigação de restituir ao réu a importância relativa ao bônus. Entendo que não se trata de cláusula abusiva, por haver razoabilidade entre o valor que foi pago à empregada e o prazo ajustado de 3 anos. De fato, não apenas interessa ao novo empregador a captação do empregado, mas também a sua retenção nos quadros da empresa, a fim de obter os resultados esperados do empregado. Destaco que não foi comprovada a existência de qualquer vício de vontade quando da assinatura do documento. Rememoro, que a resilição do contrato de trabalho ocorreu por iniciativa da empregada. Outrossim, entendo que o banco não ultrapassou os limites impostos pelo princípio da boa-fé, porquanto observado o dever anexo de informação e esclarecimento quanto ao descumprimento da cláusula de permanência. Não houve cometimento de ato ilícito por parte do empregador. Sob tais considerações, coaduno com o entendimento do magistrado de origem, no sentido de que, não obstante o reconhecimento da natureza salarial da parcela, é válida a cláusula, devendo ser feita a devolução proporcional do bônus de incentivo, da forma como determinada na sentença. Nessa mesma diretriz, é a atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, conforme se depreende do seguinte julgado, litteris: "I. AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. 1. "HIRING BONUS". NATUREZA SALARIAL. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. Esta Corte tem entendido que o bônus concedido ao empregado no ato de sua contratação, denominado hiring bonus ou bônus permanência, com o intuito de incentivá-lo a permanecer por um período determinado no quadro funcional da empresa, possui natureza salarial, tendo em vista que objetiva retribuir, ainda que de forma antecipada, o seu trabalho, equiparando-se às chamadas "luvas" pagas aos atletas profissionais. Não há dúvidas, pois, que o hiring bonus, oferecido à empregada como um incentivo para aceitar a proposta de emprego, possui natureza salarial. Encontrando-se a decisão regional de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência desta Corte, incidem os óbices da Súmula 333/TST e do artigo 896, § 7º, da CLT. Nesse contexto, não afastados os fundamentos da decisão agravada, nenhum reparo enseja a decisão. 2. VALIDADE DA CLÁUSULA DE PERMANÊNCIA. RESCISÃO POR INICIATIVA DA EMPREGADA. DEVOLUÇÃO PROPORCIONAL DA PARCELA "HIRING BONUS". PREVISÃO CONTRATUAL DE DEVOLUÇÃO DA PARCELA. PRINCÍPIO DA BOA-FÉ CONTRATUAL. Constatado possível equívoco na decisão monocrática, impõe-se a reforma da decisão agravada. Agravo parcialmente provido. II. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. VALIDADE DA CLÁUSULA DE PERMANÊNCIA. RESCISÃO POR INICIATIVA DA EMPREGADA. DEVOLUÇÃO PROPORCIONAL DA PARCELA "HIRING BONUS". PREVISÃO CONTRATUAL DE DEVOLUÇÃO DA PARCELA. PRINCÍPIO DA BOA-FÉ CONTRATUAL. Demonstrada possível violação do artigo 422 do Código Civil, impõe-se o provimento do agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. Agravo de instrumento provido. III. RECURSO DE REVISTA. VALIDADE DA CLÁUSULA DE PERMANÊNCIA. RESCISÃO POR INICIATIVA DA EMPREGADA. DEVOLUÇÃO PROPORCIONAL DA PARCELA "HIRING BONUS". PREVISÃO CONTRATUAL DE DEVOLUÇÃO DA PARCELA. PRINCÍPIO DA BOA-FÉ CONTRATUAL. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA CONFIGURADA. 1. De acordo com o artigo 896-A da CLT, o Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, deve examinar previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 2. Embora a controvérsia objeto do recurso de revista não represente "questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista" nos termos do art. 896-A, IV, da CLT, verifica-se a existência de decisões dissonantes no âmbito desta Corte, o que configura a transcendência jurídica da matéria em debate. 3. No presente caso, o Banco, autor da ação de cobrança, busca a restituição do valor pago a título de "hiring bônus", de forma proporcional à duração do contrato de trabalho, ao fundamento de que foi firmada uma cláusula de permanência, por meio da qual a empregada recebeu o valor de R$ 92.593,00, com a condição de permanência no emprego por três anos, sob pena de devolução da parcela. 4. Na forma da lei, os contratantes devem agir com probidade e boa fé no instante da celebração do contrato, no curso de sua execução e no instante de seu encerramento (art. 422 do CC c/c o art. 8º da CLT). O prestígio à autonomia individual da vontade (CC, art. 421), no campo da teoria geral dos contratos, realiza o postulado maior da dignidade da pessoa humana (CF, art. 1º, III), apenas sendo admissível a retificação ou revisão dos contratos em situações excepcionais (CC, art. 422, par. único), quando configuradas causas de nulidade absoluta (CC, art. 166) ou relativa (arts. 138 a 165 do CC). 5. Do quadro fático-probatório delineado no acórdão regional, depreende-se que o contrato de trabalho foi rescindido, por iniciativa da empregada, após três meses do seu início. Logo, tendo em vista que não há no acórdão regional elementos que demonstrem a existência de vício de vontade, revela-se plenamente válida a pactuação da denominada "cláusula de permanência", em que a empregada, livremente, firmou compromisso de permanecer nos quadros da Reclamada por um período de tempo mínimo recebendo, em contrapartida, um alto valor a título de bônus, bem assim deve ser também reputada válida a previsão de devolução do valor auferido, caso rompida a obrigação de permanência no quadro funcional da instituição financeira. Diante do descumprimento do pactuado, devida a devolução proporcional do "hiring bônus". Julgados desta Corte Superior. Recurso de revista conhecido e provido" (RRAg-1000852-17.2020.5.02.0069, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 28/04/2023 - grifei e sublinhei). Nego provimento. DIFERENÇAS E INCORPORAÇÃO DO PROGRAMA "SAFRA PERFORMANCE" ("PLR") A reclamante contesta a classificação da verba "Safra Performance" como indenizatória, argumentando que se trata de remuneração variável, de natureza salarial, atrelada à produtividade individual e não aos lucros da empresa, devendo ser integrada ao salário com reflexos. (ID. 1234567). A recorrente argumenta que a verba "Safra Performance", apesar da nomenclatura de PLR, difere da PLR prevista em lei e CCTs, sendo na verdade um pagamento de comissões mascarado e requer a sua integração ao salário com reflexos, com base no art. 457 da CLT e no princípio da primazia da realidade. Acrescenta que a reclamada não apresentou a memória de cálculo analítica dos valores pagos e documentos essenciais (Acordos Coletivos, extratos de acompanhamento, etc.) para a correta apuração das diferenças, prejudicando a perícia. Requer a aplicação da pena prevista no art. 400 do CPC, em razão da ausência de documentos, com deferimento das diferenças e reflexos, com base nos arts. 818 da CLT, 373 do CPC e 464 da CLT, e art. 14, I, b, da Convenção nº 95 da OIT (ID.). De acordo com a prova pericial: "3.1. ANÁLISE PERICIAL A reclamante foi admitida em 14/06/2021 para o cargo Ger. Middle III, sendo desligada em 01/11/2023. Ela recebeu a título de salário, prêmios, bônus performance e PLR, os seguintes valores: (...) Como observado, a reclamante recebeu pouco mais de R$300,00 a título de prêmios (incluindo RSR). Também recebeu R$10 mil e R$8mil de bônus performance e 32 mil e 54 mil de PLR, mais a PLR adicional, nos meses de fevereiro de 2022 e 2023. A reclamada não juntou extratos nem políticas dos prêmios mensais, o que prejudica a perícia neste aspecto. Por outro lado, juntou o regramento do Safra Performance 2021 e 2022 contendo os critérios do programa, que como será demonstrado mais adiante, trata-se do programa próprio de PLR negociado por instrumento normativo. Demonstra-se, de 2021: (...) Analisando os extratos de PLR (ex. f. 703), observa-se a aplicação dos critérios definidos nesta política. (...) PLR 2021 Observe que o ICM (Índice de Cumprimento de Meta) anual foi de 79,3%, apurado através das metas de abertura, carteira e margem. Os pilares Produção, Cliente Novo, Fluxo, PPC, Margem BI e Resultado Apurado foram convertidos em reais, resultando no valor base de R$41.748,00, que associado com o ICM, resultou em R$32.804, já com desconto de penalidade. (...) PLR de 2022 O ICM (Índice de Cumprimento de Meta) anual foi de 102,44% e o valor base R$59,323. A PLR de R$33.104 foi reduzida para R$32.804 em razão de penalidades. Os extratos são sintéticos e não há relatórios que demonstrem a origem dos dados, sendo possível apenas constatar que são parcelas de PLR do programa próprio. O programa próprio de PLR foi negociado através de ACT específico em 2012 (em anexo). A Lei 10.101/2000 permite vincular PLR à produtividade e ao cumprimento de metas, (...) A lei exige que a PLR seja negociada por comissão paritária ou convenção ou acordo coletivo, o que de fato ocorreu. (...) Portanto, o perito conclui que a PLR paga não é comissão ou premiação. Por outro lado, não é possível verificar se os valores pagos de prêmios e de PLR do programa próprio estão corretos por ausência de documentos" (ID. 453b27f - Pág. 8 a 10 - grifamos). Diversamente do alegado pela autora, o conjunto da prova evidencia que a parcela denominada "Safra Performance" possui natureza de participação nos lucros, conforme previsto no Acordo Coletivo de Trabalho juntado pela reclamada com a defesa (ID. f728870). O fato de a produtividade do empregado ser considerada para fins de apuração do valor devido não descaracteriza a natureza da verba, nem a converte em comissão, sendo legítima a estipulação de critérios para distribuição dos lucros, nos termos do art. 2º da Lei 10.101/2000. Ademais, restou incontroversa a observância da periodicidade semestral do pagamento, conforme jurisprudência consolidada (TST - Ag-RRAg: 10006103620215020065, Relatora: Min. Kátia Magalhães Arruda, julgamento em 30/10/2024, 6ª Turma, DJe 08/11/2024). Importa destacar que a utilização de metas institucionais, como base de cálculo da PLR, não configura qualquer irregularidade, sendo expressamente autorizada pela legislação de regência. O art. 2º da Lei 10.101/2000 prevê, inclusive, que os instrumentos normativos celebrados entre empresa e empregados deverão estabelecer critérios claros e objetivos para a apuração da participação, admitindo, entre outros, índices de produtividade, qualidade ou lucratividade, bem como programas de metas, resultados e prazos previamente pactuados. Dessa forma, constata-se que o procedimento adotado pelo réu está em consonância com o disposto no art. 7º, XXVI, da Constituição Federal, (TEMA 1046 - STF) não havendo nos autos prova convincente de qualquer fraude, ônus que competia à autora. No que concerne às alegadas diferenças, não há elementos mínimos aptos a afiançar a tese de pagamento incorreto da PLR. O apontamento feito pela reclamante, em impugnação, é absolutamente genérico e lacônico (ID. 606a296 - Pág. 12). Inviável, nesse contexto, o pedido genérico e sem fundamento de aplicação do art. 400 do CPC, considerando que o reclamado sequer foi intimado a juntar documentos complementares àqueles acostados à defesa. Nesse sentido:TRT-3 - ROT: 00102619820235030134, Relatora: Cristiana M. Valadares Fenelon, Sétima Turma). Nego provimento. VERBAS VARIÁVEIS PAGAS EM MÓDULO MENSAL. CAMPANHAS. DIFERENÇAS. INTEGRAÇÃO A reclamante volta-se contra a improcedência do pedido de pagamento de diferenças na remuneração variável mensal e integração da parcela ao salário. Argumenta que o reclamado não apresentou os documentos necessários para a apuração das diferenças, descumprindo seu ônus probatório, e requer a aplicação da pena prevista no art. 400 do CPC. Destaca a ausência de memória de cálculo, metas, pontuações e documentos que comprovem as vendas e a produção que geraram os valores pagos, questionando a falta de informações sobre os critérios de apuração da remuneração variável. Requer a reforma da sentença com deferimento das diferenças e reflexos, com base nos arts. 818 da CLT, 373 do CPC, 464 da CLT e art. 14, I, b, da Convenção nº 95 da OIT. A autora foi admitida em 14 de junho de 2021 para o cargo de Gerente Middle III e desligada em 1º de novembro de 2023. De acordo com a prova pericial, durante o período contratual, além do salário e da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e bônus por performance, ela recebeu parcelas variáveis a título de prêmios. Quanto a esses últimos, objeto da presente análise, destacou: "Como observado, a reclamante recebeu pouco mais de R$300,00 a título de prêmios (incluindo RSR). (...) A reclamada não juntou extratos nem políticas dos prêmios mensais, o que prejudica a perícia neste aspecto. (...) 4. QUESITOS 4.1. RECLAMANTE (af4e22a) 1) Os recibos salariais juntados aos autos constam o pagamento de remuneração variável sob a nomenclatura "PREM TOTAL"? Resposta: Sim, conforme a seguir: 2) De acordo com a defesa (ID. 17921e1 (Fls. 292)) a parte Reclamante esteve elegível ao recebimento de PRÊMIOS, as quais lhe renderam percepção de prêmios, de acordo com meta e critérios estabelecidos? Resposta: Sim, conforme a seguir: 3) A defesa informa ainda que esses prêmios eram os seguintes: PRÊMIOS, conforme ficha financeira foi pago em Ago/2022 (Fls. 436), rubrica "TOTAL PRÊMIOS", valor de R$16,44, bem como em Set/2022 (Fls.437), rubrica "TOTAL PRÊMIOS", valor de R$22,86? Resposta: A defesa exemplificou com o mês de agosto de 2022 (f. 293). Contudo, há mais meses com pagamento de prêmios, conforme respondido no quesito 1). 4) O Banco juntou todas as cartilhas que regulam o pagamento da remuneração variável - "TOTAL DE PRÊMIOS"? Resposta: Não. 5) O Banco disponibilizou as metas estabelecidas para a autora para o pagamento da verba "TOTAL DE PRÊMIOS"? Quais eram estas metas; o que a parte Reclamante deveria vender/produzir? Resposta: Não. 6) Queira o I. Perito informar se o Banco juntou as planilhas mensais com os respectivos resultados alcançados pela parte Reclamante, que demonstre de forma detalhada a sua produção mensal no curso do pacto laboral. Resposta: Não. 7) O Banco apresentou os relatórios analíticos que demonstrem a produção mensal da parte Reclamante? Resposta: Não. 8) É possível a perícia afirmar, com absoluta certeza, que a parte Reclamante recebeu os corretos valores de "TOTAL DE PRÊMIOS" consoante a sua produção? Em caso afirmativo, queira a perícia informar quais as metas da parte Reclamante; qual a produção por ele alcançada e qual a memória de cálculo que gerou o pagamento do valor de R$ 23,18 em Jan/2023. Resposta: Não. (...) 5. CONCLUSÃO O perito conclui que os valores pagos de PLR dos anos de 2021 e 2022 não são comissões ou premiações. Por ausência de documentos, não é possível confirmar se os prêmios (...) estão corretos."- ID. 453b27f - grifamos. Embora o reclamado tenha apresentado parte da documentação relevante para a análise dos pedidos formulados nesta ação, deixou de juntar as cartilhas que regulamentam o pagamento da remuneração variável - "TOTAL DE PRÊMIOS"; as metas estabelecidas para a autora para o pagamento da verba; as planilhas mensais com os respectivos resultados alcançados pela reclamante, que demonstrassem de forma detalhada a sua produção mensal durante todo o contrato de trabalho. A ausência desses documentos inviabilizou a comprovação da exatidão da quitação das parcelas discutidas nos autos. Destaco que a reclamante requereu a realização de perícia contábil. Requereu ainda a apresentação da documentação necessária à verificação dos pagamentos efetuados (ID. 5e3b9a1), o que não foi atendido pelo reclamado. Diante desse contexto, não é possível exigir da reclamante a apresentação de diferenças, uma vez que o empregador não trouxe aos autos os documentos indispensáveis para a apuração e validação dos valores pagos, bem como das eventuais diferenças devidas. A ausência da documentação impede que este Juízo identifique, de ofício, se estão corretos os valores pagos a título de "prêmio". Trata-se de política remuneratória inserida no poder diretivo do empregador, que possui competência para estabelecer critérios e metas para o pagamento de tais verbas, desde que respeitados os limites legais (art. 2º, caput, da CLT). Tendo a reclamante alegado o recebimento a menor da referida parcela, cabia ao empregador, nos termos do princípio da aptidão para a prova, demonstrar os indicadores, metas, fórmulas e percentuais aplicáveis à remuneração da empregada. Tais informações são de sua posse exclusiva e a sua não apresentação configura, no mínimo, negligência, especialmente diante da existência de diversas ações judiciais com o mesmo objeto. A reclamante recebeu valores mensais sob as rubricas prêmios, oscilando entre R$ 16,44 a R$ 111,24 (maior valor recebido - ID. e131d23 - Pág. 20). Nesse cenário, o valor indicado na petição inicial além de não estar embasado em documentos comprobatórios, mostra-se incompatível com a lógica dos pagamentos regularmente efetuados. Diante disso, com fundamento no princípio da razoabilidade, considerando os valores efetivamente reconhecidos nos contracheques, arbitro o valor de R$ 100,00 mensais a título de diferenças da verba "prêmio", durante todo o contato de trabalho, observada a proporcionalidade, quando aplicável. No que concerne à natureza jurídica da parcela, constata-se que, na prática, os prêmios configuram contraprestações periódicas da produtividade alcançada pelo bancário, remunerando a comercialização de produtos do banco, o que evidencia sua natureza salarial. O próprio demandado reconhece tal natureza ao quitar os reflexos da parcela no RSR, conforme se depreende dos demonstrativos de pagamento de ID. e131d23. Devem, então, ser integrados ao salário da autora os valores correspondentes, com incidência reflexa nas demais parcelas trabalhistas, não procedendo o argumento do banco reclamado de que se trataria de mera premiação. Diante do exposto, defiro pedido da autora de integração das parcelas pagas, bem como os reflexos das diferenças deferidas em RSR, aviso prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salários, horas extras pagas, e FGTS com multa de 40%. Com relação aos reflexos, fica autorizada a dedução das parcelas pagas a idêntico título. Não há falar na incidência sobre gratificação de função/comissão de cargo, uma vez que a respectiva base de cálculo se restringe ao salário mensal e adicional por tempo de serviço, sem abranger a remuneração variável, por aplicação do disposto na cláusula 11ª das CCT (v. para ilustrar, ID. 6f74d06). Provejo, em parte. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA Análise conjunta em razão da identidade da matéria. O juízo singular considerou correto o enquadramento da reclamante no artigo 224, § 2º, da CLT, bem como deu validade dos horários registrados nos cartões de ponto e à compensação de horas. Constatou, contudo, que o intervalo intrajornada não era cumprido integralmente. Dessa forma, julgou improcedente o pedido de pagamento de horas extras, mas deferiu o pagamento de indenização correspondente a 30 minutos de intervalo intrajornada não concedido em três dias por semana, observados os períodos de trabalho registrados nos cartões de ponto. Ambas as partes recorrem. A reclamante insurge-se contra o enquadramento na jornada prevista no art. 224, §2º, da CLT (função de confiança), argumentando que as provas dos autos evidenciam a ausência de poderes de mando e de fidúcia diferenciada em relação aos demais bancários. Alega, ainda, que os controles de ponto apresentados não refletem a realidade da jornada efetivamente cumprida, sendo a sua invalidade confirmada pela prova testemunhal, a qual também demonstra a inexistência de compensação de horas. Diante disso, requer o reconhecimento da jornada prevista no caput do art. 224 da CLT (6 horas diárias e 30 semanais), com o consequente pagamento das horas extras laboradas além da sexta diária, bem como das horas relativas aos intervalos intrajornada suprimidos, conforme a jornada descrita na petição inicial, com fundamento no princípio da primazia da realidade. Postula, ainda, a inclusão dos reflexos das diferenças de remuneração variável no cálculo das horas extras, sustentando que a sua base de cálculo deve abranger todas as parcelas de natureza salarial, fixas e variáveis, nos termos da Súmula nº 264 do TST e da cláusula normativa aplicável. Requer, ainda, o pagamento das horas correspondentes à totalidade do intervalo intrajornada não usufruído, conforme entendimento consolidado na Súmula nº 437, I, do TST. O reclamado, por sua vez, requer a análise da aplicabilidade dos acordos coletivos de trabalho (ID. 990f0d8 e ID. 1d69113) ao enquadramento da reclamante na jornada de trabalho, com fundamento no Tema 1046 do STF. Volta-se também contra a condenação ao pagamento do intervalo intrajornada, alegando que a reclamante sempre usufruiu do período mínimo de 01 hora, conforme comprovam os registros de ponto e a prova oral produzida. Subsidiariamente, postula a redução da condenação para 20 minutos de intervalo em três dias por semana, com base no depoimento das testemunhas. O bancário pode sujeitar-se à jornada de seis horas, na forma do art. 224, caput, da CLT, ou à jornada de oito horas, quando comprovado o exercício das "funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo" (art. 224, §2º, da CLT). É importante distinguir também o gerente que detém poderes de mando, gestão e representação, na forma do art. 62, II, da CLT, daquele que exerce o cargo de confiança mínima, que caracteriza apenas o exercício de funções bancárias mais qualificadas (Súmula 287 do TST). A função de confiança do bancário é definida com vista à natureza das atribuições, conforme demonstrado acima, as quais exigem fidúcia especial para o respectivo desempenho, independentemente da denominação do cargo. Logo, cabe ao empregador demonstrar a presença dos requisitos (exercício de cargo de confiança, pelas reais atribuições do trabalhador - Súmula 102, I, do TST, e recebimento de gratificação de função em valor não inferior a 1/3 do salário do cargo efetivo), para aplicação da exceção legal. Na hipótese dos autos, como já salientado, a reclamante foi admitida em 14 de junho de 2021 para o cargo de Gerente Middle III e desligada em 1º de novembro de 2023. No que diz respeito às efetivas atribuições da reclamante, a 1ª testemunha por ela indicada, declarou "que tinham acesso à dados de conta bancária, faturamento, imposto de renda, porque eram inerentes à profissão de bancário; que o depoente era gerente PF e a reclamante exercia o cargo gerente PJ; que todos os gerentes têm acesso sobre balanços financeiros, porque isso é inerente à atividade; que tinha acesso a contrato social; que muitos clientes PF têm empresa; que têm acesso a Serasa; que faziam proposta de crédito e enviavam para o comitê" (ID. 50da047 - Pág. 3) Já a primeira testemunha ouvida a pedido do réu, afirmou "que a reclamante tinha acesso a Serasa e Bacen dos clientes; que levam as demandas a comitê de crédito; que a reclamante participava de comitê de crédito da agência (...) que a reclamante apresentava proposta de crédito e defendia a proposta no comitê; que um caixa não tem acesso aos mesmos documentos que um gerente" (ID. 50da047). As demais testemunhas nada esclareceram sobre as funções desempenhadas pela autora. Pelo conjunto probatório dos autos, restou demonstrado que a autora exercia função de confiança bancária, sendo oportuno repisar que, nos termos da súmula nº 287 do C. TST, "A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, §2º, da CLT." Ademais, conforme destacado pelo réu, durante a vigência do contrato de trabalho, aplica-se o Acordo Coletivo de Trabalho de ID. 990f0d8, cuja cláusula primeira estabelece: "O presente Acordo Coletivo de Trabalho, celebrado nos termos do art. 611-A, I e V da CLT, tem por objeto dispor sobre a jornada de trabalho e pagamento da gratificação de função disciplinada no artigo 224, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho, nos bancos acordantes, aos ocupantes dos cargos cujos Códigos Brasileiros de Ocupações (CBO) estão indicados na cláusula terceira do presente Acordo Coletivo." A reclamante exercia a função de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica (CBO 2532-15), conforme consta na ficha de registro (ID. 1c3cdac - Pág. 2), função expressamente mencionada na cláusula citada. Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, o cargo de Gerente de Contas - Pessoa Física e Jurídica (código 2532-15) compreende, entre suas principais atribuições: "a comercialização de produtos e serviços financeiros, elaboração de propostas de crédito, gerenciamento de carteira de clientes, prospecção de novos negócios, atuação gerencial e prevenção de operações ilegais, com interação com áreas afins, tanto locais quanto internacionais." (Disponível em: https://www.ocupacoes.com.br/cbo-mte/253215-gerente-de-contas-pessoa-fisica-e-juridica). As atividades descritas em juízo coincidem com aquelas atribuídas à função ocupada pela reclamante. Desse modo, ainda que se tente afastar a fidúcia inerente ao cargo de gerente, não se pode ignorar que a reclamada firmou Acordos Coletivos de Trabalho nos quais se admite, expressamente na cláusula terceira, que a função correspondente ao CBO 2532-15 - exercida pela autora, conforme ficha de registro de ID. 7d5fa3a - enquadra-se na exceção prevista no § 2º do art. 224 da CLT. Com a vigência da Lei nº 13.467/2017, foi acrescentando ao texto celetista o art. 611-A, CLT sobre a prevalência da norma coletiva sobre a lei e, quanto ao aspecto, é importante destacar que o E. Supremo Tribunal Federal, em 2/6/2022, no julgamento do ARE 1121633, apreciando o Tema 1.046 de repercussão geral, fixou a seguinte tese jurídica: "São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis". Nesses termos, em observância às disposições fruto da negociação coletiva (art. 7º, XXVI, CF), sem que a cláusula combatida tenha desrespeitado qualquer direito absolutamente indisponível, concluo pela plena aplicabilidade da cláusula terceira dos ACT firmados pelo banco reclamado à relação laboral mantida entre os litigantes. Destarte, arremato que a reclamante, durante todo o contrato de trabalho, ocupante do cargo de "Gerente Middle III, estava enquadrada na hipótese do art. 224, § 2º, CLT, em conformidade com a cláusula terceira dos ACTs e por força do art. 611-A, V, CLT. Um passo adiante, verifico que as testemunhas controvertem acerca da veracidade dos horários registrados nos cartões de ponto. A jurisprudência do TST "é firme no sentido de que constatado a existência de prova dividida, o julgamento é em desfavor de quem detém o ônus da prova" (TST - RR: 8945920145090664, Relator: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 08/05/2019, 4ª Turma, Data de Publicação: DEJT 10/05/2019), no caso, o reclamante. Observo, ainda, que as testemunhas da reclamante descrevem uma jornada de trabalho que se estendia das 08h às 19h30 e, em dias de operação, alcançava as 20h30, em média, apesar de serem obrigadas a registrar o ponto próximo ao horário contratual estabelecido das 09h às 18h. Não obstante, analisando os cartões de ponto (ID. 5a55f21), verifico a aposição de horários de entrada e de saída variados. São comuns, inclusive, registros de saída após as 19:00, conforme amostragem feita na sentença: "por exemplo, os dias 10.02.2022 - 19:17 e 17.02.2022 - 19:18 (fl. 462), bem como os dias 31.03.2022 - 19:27 (fl. 463), 04.04.2022 - 20:44 (fl. 465), 20.12.2022 - 19:21 (fl. 479), 24.01.2023 - 19:45 (fl. 481)" - ID. e607ad8 - Pág. 19. Assim, concluo que a autora não demonstrou a invalidade da prova documental, restando afastada a tese de limitação para o correto registro da jornada, salvo no que diz respeito ao intervalo intrajornada, como se verá a seguir. A propósito do tema, vejamos o teor da prova oral (ID. 50da047 e ID. e135909): 1ª testemunha da reclamante "(...) com 30/40 minutos de intervalo; que 1/2 vezes na semana conseguia fazer o intervalo de 1 hora; que esse horário mencionado não era o horário que registrava nos cartões de ponto"; 2ª testemunha da reclamante: "que em média, fazia intervalo de 40 minutos; que todos da agência faziam em média 30/40 minutos (...) que esporadicamente, fazia o intervalo de 1 hora para almoço"; 1ª testemunha do reclamado: "que a reclamante fazia no mínimo 1 hora de almoço; que já chegou a almoçar com a reclamante, tendo realizado 1 hora de almoço"; 2ª testemunha do reclamado: "que 2 a 3 vezes não fazia o intervalo de almoço, e nessas situações, registrava pelo menos 1 hora padrão". Embora a 1ª testemunha arregimentada pelo banco tenha dito que a autora fruía de uma hora de intervalo intrajornada, o conjunto da prova convence que a pausa mínima de uma hora era violada nos exatos moldes fixados na sentença, quais sejam: "(...) em metade dos dias da semana, o intervalo intrajornada não era cumprido integralmente. Assim, nos termos do artigo 71, §4º, da CLT, defiro o pagamento de indenização correspondente a 30 minutos de intervalo intrajornada não concedido, em três dias por semana, observados os períodos de labor efetivo registrados nos cartões de ponto" (ID. e607ad8 - Pág. 20). No que se refere ao recurso da reclamante, quanto às horas extras decorrentes da supressão do intervalo intrajornada, registro que o contrato de trabalho teve início em 14/06/2021. Considerando que o vínculo se estabeleceu após a vigência da Lei nº 13.467/2017, aplicam-se ao caso as alterações introduzidas pela referida norma no âmbito do direito material do trabalho. Assim, o pagamento das horas relativas à supressão do intervalo intrajornada tem natureza indenizatória, sendo devida apenas a parcela correspondente ao tempo suprimido, sem repercussão nas demais verbas trabalhistas, conforme corretamente decidido. Mantida a sentença com os fundamentos acrescidos. HONORÁRIOS PERICIAIS. PERÍCIA CONTÁBIL A reclamante requer a inversão da condenação em honorários periciais ou a sua isenção, em razão da concessão de justiça gratuita, com base no art. 790-B da CLT, art. 98 do CPC, Súmula 463, II, do TST, ADI 5766 e Súmula 457 do TST, sendo a União a responsável pelo pagamento. Com o resultado do julgamento, a reclamada foi sucumbente na pretensão objeto da perícia técnica e deverá responder pelo pagamento dos honorários periciais (art. 790-B da CLT). Provejo. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Análise conjunta em razão da identidade da matéria. O juízo de origem condenou a reclamado ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais no percentual de 7% sobre o valor líquido da execução, nos termos da OJ 348 da SDI-1 do TST. Fixou, ainda, honorários em favor dos representantes do réu no mesmo percentual, calculados sobre o proveito econômico obtido, isto é, sobre o valor atualizado atribuído à causa na petição inicial, no tocante aos pedidos julgados improcedentes. Ambas as partes recorrem da decisão. A reclamante pleiteia a exclusão dos honorários sucumbenciais, em razão da concessão da justiça gratuita e da declaração de inconstitucionalidade do art. 791-A, § 4º, da CLT, conforme decidido na ADI 5766/STF. Requer a majoração dos honorários a seu favor para 15%. O reclamado, por sua vez, também requer a exclusão dos honorários sucumbenciais, sustentando a total improcedência da ação. Postula a elevação do percentual de honorários fixado a cargo da parte autora. Considerando a complexidade da demanda e o trabalho dos procuradores no patrocínio da causa, entendo deva ser fixado o percentual de 10% sobre as respectivas bases de cálculo. Trata-se, em verdade, de sucumbência recíproca. Nesses termos, mantenho a condenação imposta ao reclamado (com a alteração do percentual) e condeno a reclamante ao pagamento de honorários de sucumbência no importe de 10% sobre o valor atualizado dos pedidos julgados inteiramente improcedentes, e do pedido deferido na reconvenção, sob a condição suspensiva de exigibilidade de que trata o art. 791-A, § 4º, da CLT. O próprio STF já se manifestou em relação aos limites do julgamento da ADI 5.766, que apenas vedou o afastamento automático da condição de hipossuficiência da parte como consequência da obtenção de créditos em juízo, mas manteve a possibilidade de condenação ao pagamento de honorários de sucumbência, ainda que sob condição suspensiva de exigibilidade. Veja-se o seguinte julgado: "CONSTITUCIONAL E PROCESSUAL CIVIL. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO RECEBIDOS COMO AGRAVO INTERNO. ALEGAÇÃO DE VIOLAÇÃO AO DECIDIDO NA ADI 5766 E NA SV 4. OCORRÊNCIA DE OFENSA APENAS DA ADI 5766. AGRAVO INTERNO A QUE SE NEGA PROVIMENTO. 1. Embora não tenha ocorrido a discussão pela Corte reclamada sobre a presença da condição de hipossuficiência do trabalhador, adotou-se em outro extremo a premissa equivocada de que o beneficiário da gratuidade judiciária goza de isenção absoluta ou definitiva. No julgamento da ADI 5766, declarou-se a inconstitucionalidade de dispositivos da Lei 13.467/2017, reconhecendo-se legítima a responsabilidade do beneficiário pelo pagamento de ônus sucumbenciais em situações específicas. Destaque-se: o que esta CORTE vedou foi o automático afastamento da condição de hipossuficiência da parte como consequência lógica da obtenção de valores em juízo, e não a possibilidade de haver condenação em honorários advocatícios (os quais podem ser arbitrados, ficando sob condição suspensiva de exigibilidade). O Tribunal reclamado, ao afastar em caráter absoluto a responsabilidade do beneficiário da gratuidade pelas despesas sucumbenciais, contrariou as balizas fixadas na ADI 5.766. 2. O propósito desta CORTE, ao editar a Súmula Vinculante 4, foi vedar a concessão de aumento remuneratório automático atrelado a futuros reajustes do salário-mínimo, pois sua utilização como indexador é constitucionalmente proibida, conforme previsto no art. 7º, IV, da CF/88. No caso, o Tribunal de origem decidiu atento às diretrizes jurisprudenciais desta SUPREMA CORTE, no sentido da impossibilidade de adoção do salário mínimo nacional como indexador do adicional de insalubridade. Utilizou-se do salário mínimo regional como critério de liquidação de valor certo imposto como condenação ao empregador, não consistindo, portando, qualquer forma de indexação para vencimentos futuros. 3. Embargos de Declaração recebidos como Agravo Interno, ao qual se nega provimento". (STF. Rcl 57892 ED/SP, PRIMEIRA TURMA, Rel. Min. ALEXANDRE DE MORAIS, j. 20/03/2023, DJe 21/03/2023). Outras decisões monocráticas confirmam esse entendimento, como a Rcl 55006, Rel. Min. NUNES MARQUES, Rcl 57274, Rel. Min. CÁRMEN LÚCIA, Rcl 56047, Rel. Min. ANDRÉ MENDONÇA, Rcl 51063, Rel. Min. ROSA WEBER. Provejo, em parte, os recursos das partes, nesses termos. Conclusão do recurso Pelo exposto, conheço dos recursos ordinários interpostos pelas partes. No mérito, dou provimento parcial ao apelo da autora para: a) deferir-lhe os benefícios da justiça gratuita, b) acrescer à condenação o pagamento de diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial com o paradigma Helbert Rafael Silva Pinto, durante toda a contratualidade, observados, na apuração das diferenças o valor do salário básico, a gratificação salarial, a evolução salarial de ambos, inclusive os reajustes das CCTs, em respeito ao princípio da irredutibilidade salarial com reflexos em PLR, férias mais 1/3, 13º salário, FGTS; e c) acrescer à condenação o pagamento de diferenças da verba "prêmio", no valor de R$ 100,00 mensais, durante todo o contrato de trabalho, observada a proporcionalidade, quando aplicável. Determino a integração dos prêmios pagos, bem como das diferenças deferidas para que sejam apurados os correspondentes reflexos em RSR, aviso prévio, nas férias acrescidas de 1/3, 13º salários, horas extras pagas, e FGTS com multa de 40%, autorizada a dedução dos reflexos em RSR já quitados. Absolvo a reclamada da condenação ao pagamento de honorários periciais. Dou provimento parcial ao recurso do reclamado, para declarar que, durante todo contrato de trabalho, ocupante do cargo de "Gerente Middle III, a autora estava enquadrada na hipótese do art. 224, § 2º, CLT, em conformidade com a cláusula terceira dos ACTs e por força do art. 611-A, V, CLT. Honorários sucumbenciais, conforme a fundamentação. Esclareço que, das parcelas ora deferidas à autora, possuem natureza indenizatória os reflexos em férias indenizadas mais 1/3 e em FGTS. As demais verbas são salariais. Custas processuais pelo réu, no importe adicional de R$ 1.000,00, calculadas sobre R$ 50.000,00, valor acrescido à condenação. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada em 19 de maio de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários interpostos pelas partes. No mérito, sem divergência, deu provimento parcial ao apelo da autora para: a) deferir-lhe os benefícios da justiça gratuita, b) acrescer à condenação o pagamento de diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial com o paradigma Helbert Rafael Silva Pinto, durante toda a contratualidade, observados, na apuração das diferenças o valor do salário básico, a gratificação salarial, a evolução salarial de ambos, inclusive os reajustes das CCTs, em respeito ao princípio da irredutibilidade salarial com reflexos em PLR, férias mais 1/3, 13º salário, FGTS; e c) acrescer à condenação o pagamento de diferenças da verba "prêmio", no valor de R$ 100,00 mensais, durante todo o contrato de trabalho, observada a proporcionalidade, quando aplicável. Determinou a integração dos prêmios pagos, bem como das diferenças deferidas para que sejam apurados os correspondentes reflexos em RSR, aviso prévio, nas férias acrescidas de 1/3, 13º salários, horas extras pagas, e FGTS com multa de 40%, autorizada a dedução dos reflexos em RSR já quitados. Absolveu a reclamada da condenação ao pagamento de honorários periciais. À unanimidade, deu provimento parcial ao recurso do reclamado, para declarar que, durante todo contrato de trabalho, ocupante do cargo de "Gerente Middle III, a autora estava enquadrada na hipótese do art. 224, § 2º, CLT, em conformidade com a cláusula terceira dos ACTs e por força do art. 611-A, V, CLT. Honorários sucumbenciais, conforme a fundamentação. Esclareço que, das parcelas ora deferidas à autora, possuem natureza indenizatória os reflexos em férias indenizadas mais 1/3 e em FGTS. As demais verbas são salariais. Custas processuais pelo réu, no importe adicional de R$ 1.000,00, calculadas sobre R$ 50.000,00, valor acrescido à condenação. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior. Tomaram parte no julgamento: Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon (Relatora), Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior e Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca. Presente a i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dra. Maria Helena da Silva Guthier. Sustentação oral: Dr. José Vítor Vieira Diniz e Dr. Lucas César Mourão. CRISTIANA MARIA VALADARES FENELON Relatora VOTOS BELO HORIZONTE/MG, 20 de maio de 2025. SUELEN SILVA RODRIGUES Intimado(s) / Citado(s) - LUDIMILA PEREIRA MAGALHAES

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Processo nº 6124965-82.2024.8.09.0097

ID: 282268912

Tribunal: TJGO Órgão: Jussara - Vara Criminal Classe: PROCEDIMENTO ESPECIAL DA LEI ANTITóXICOS Nº Processo: 6124965-82.2024.8.09.0097

Data de Disponibilização: 28/05/2025

Polo Ativo:

Polo Passivo:

PATRICK ARCANJO MARCIANO

Sentença

Advogados:

POTYRA CARNEIRO PIRES DE CAMPOS

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

GABRIEL JOSE DOS REIS NETO

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIOTribunal de Justiça do Estado de GoiásComarca de Jussara2ª Vara JudicialAção: PROCESSO CRIMINAL -> Processo Especial -> Processo Especial de Leis Esparsas -> Procedimento Especial da … PODER JUDICIÁRIOTribunal de Justiça do Estado de GoiásComarca de Jussara2ª Vara JudicialAção: PROCESSO CRIMINAL -> Processo Especial -> Processo Especial de Leis Esparsas -> Procedimento Especial da Lei Antitóxicos.Processo: 6124965-82.2024.8.09.0097.Polo Ativo: MINISTERIO PUBLICO.Polo Passivo: PATRICK ARCANJO MARCIANO. SENTENÇA RELATÓRIOO Ministério Público do Estado de Goiás ofereceu denúncia em desfavor de PATRICK ARCANJO MARCIANO, brasileiro, nascido em 16/04/1988, natural de Goiânia/GO, portador do RG n. 4803466 SSP/GO, inscrito no CPF sob o n. 024.809.581-16, filho de Maria Sebastiana Marciano Santos e José Arcanjo dos Santos, residência: Avenida José Bonifácio, n. 485, Setor Central, em Jussara/GO, atualmente recolhido na Unidade Prisional de Jussara/GO, imputando-lhe a prática do crime do art. 33, caput, da Lei de Drogas, por fatos ocorridos em 11 de dezembro de 2024.Narra a denúncia que:IMPUTAÇÃOPATRIK ARCANJO MARCIANO , agindo de forma livre e consciente, no dia 11 de dezembro de 2024, por volta de 21h, na BR-070, Vila Araxá, em Jussara/GO, transportou 7 (sete) porções de cocaína, pesando, aproximadamente, 1.479g, em desacordo com determinação legal ou regulamentar.NARRATIVA FÁTICAApurou-se que, no dias dos fatos, policiais militares estavam em patrulhamento pelo Setor Araxá quando avistaram PATRIK conversando no telefone enquanto pilotava a motocicleta Honda/Biz com apenas uma mão.À vista disso, a equipe policial tentou abordar PATRIK, que percebeu a presença dos agentes policiais e empreendeu fuga.Diante da fundada suspeita, os policiais alcançaram o denunciado e realizaram a abordagem policial, oportunidade em que encontraram uma sacola com sete porções da substância entorpecente conhecida como cocaína.CONCLUSÃO e REQUERIMENTOS FINAISAssim agindo, PATRIK ARCANJO MARCIANO praticou a conduta descrita no artigo 33 da Lei n. 11.343/06, razão pela qual o MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DE GOIÁS requer: (a) a notificação do acusado para oferecer defesa prévia no prazo de 10 (dez) dias, (b) o recebimento da presente denúncia, observado o rito especial previsto na Lei n. 11.343/06, estabelecido pelos arts. 54 e seguintes; (c) a designação de dia e hora para audiência de instrução e julgamento; (d) a intimação das testemunhas abaixo arroladas, para que prestem depoimento no momento oportuno da instrução processual; (e) o prosseguimento do feito até final julgamento, com a consequente condenação do denunciado, nos termos acima pretendidos; (f) a condenação do acusado ao pagamento de danos morais coletivos, nos termos do artigo 387, inciso IV, do Código de Processo Penal (REsp nº 2069034/MG); (g) a condenação ao pagamento das custas processuais, nos termos do artigo 804 do CPP.O acusado foi regularmente notificado (mov. 35), tendo apresentado defesa prévia no movimento 47.A denúncia foi recebida em 12/02/2025 (mov. 54).Designada Audiência de Instrução e Julgamento no movimento 58.Aberta a audiência (mov. 71 e 72), a MMª Juíza passou à oitiva das testemunhas Washington José Caetano de Souza e Alison de Sousa Valdivino. Na sequência, procedeu-se ao interrogatório do acusado, após assegurar-lhe prévia entrevista com seu advogado. Na fase do artigo 402 do CPP, o Ministério Público requereu a expedição de ofício ao Instituto de Criminalística para que envie, com urgência, o laudo definitivo das drogas, bem como a juntada da certidão de antecedentes criminais do acusado, do estado de Mato Grosso. A defesa, por sua vez, reiterou o pedido formulado na defesa prévia, para a quebra do geolocalizador da viatura policial, bem como requereu a intimação da escrivã, que trabalha na Delegacia de Polícia de Jussara/GO, Pâmela Silva Araújo, para ser ouvida em juízo. Os requerimentos do parquet foram deferidos no movimento 75, ao passo que foi indeferida a oitiva da escrivã em decorrência da preclusão.O Ministério Público apresentou Alegações Finais por memoriais (mov. 115), pugnando pela condenação do réu, n/f do art. 33, caput, da Lei de Drogas A Defesa, por sua vez, também apresentou Alegações Finais por memoriais no movimento 120, requerendo a absolvição do réu com fundamento no art. 386, II e VII, do CPP, bem como pugnando pelo reconhecimento da nulidade da abordagem policial e, subsidiariamente, a aplicação da causa de diminuição do §4º do art. 33 da Lei de Drogas. É o relatório. Decido.FUNDAMENTAÇÃOPreliminaresA tese de nulidade da abordagem policial, sustentada pela defesa, sob o argumento de inexistência de fundada suspeita, não se sustenta diante da análise cuidadosa dos elementos constantes dos autos, especialmente quando confrontada com os fundamentos legais e os princípios estruturantes do processo penal, como o devido processo legal, a razoabilidade e a proporcionalidade. A atuação dos agentes de segurança pública deu-se em estrita observância ao artigo 244 do Código de Processo Penal, não havendo qualquer vício formal ou material que comprometa a higidez da diligência efetuada.A atuação estatal, sobretudo quando voltada à persecução penal, deve ser analisada à luz dos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade, que servem como vetores interpretativos da legalidade estrita. Nesse contexto, a intervenção policial revelou-se idônea, necessária e proporcional à finalidade preventiva de tutela da ordem pública e da paz social. Com efeito, a diligência foi motivada por um conjunto articulado de elementos objetivos: o conduzido pilotava uma motocicleta em via pública enquanto fazia uso de aparelho telefônico e, simultaneamente, portava uma sacola plástica à vista, o que, além de configurar infração de trânsito, despertou fundadas razões para a atuação imediata da polícia. A abordagem deu-se em região notoriamente sensível à prática de crimes relacionados ao tráfico de entorpecentes, o que agrava a necessidade de atuação preventiva.A fuga deliberada do investigado, tão logo identificou os sinais luminosos e sonoros da viatura policial, conferiu ainda maior densidade ao juízo de suspeita. A jurisprudência consolidada dos Tribunais Superiores tem reiterado que a evasão perante a autoridade é fator suficiente a justificar a busca pessoal e veicular, integrando um cenário típico de situação flagrancial presumida.No RHC nº 229.514/PE, a Segunda Turma, sob a relatoria do Ministro Gilmar Mendes, entendeu que se um agente do Estado não puder realizar abordagem em via pública a partir de comportamentos suspeitos do alvo, tais como fuga, gesticulações e demais reações típicas, já conhecidas pela ciência aplicada à atividade policial, haverá sério comprometimento do exercício da segurança pública.Isso porque a Constituição que assegura o direito à intimidade, à ampla defesa, contraditório e inviolabilidade do domicílio é a mesma que determina punição a criminosos e o dever do Estado de zelar pela segurança pública.É dizer, o policiamento preventivo e ostensivo, próprio das Polícias Militares, a fim de salvaguardar a segurança pública, é um dever constitucional.Os suspeitos têm direito a um sistema penal democrático e a um processo penal justo, ao tempo em que a sociedade tem direito a viver com tranquilidade nas vias públicas.Vejamos:Agravo regimental no recurso ordinário em habeas corpus. 2. Agravante, reincidente, preso com drogas, arma e balança. 3. A Constituição que assegura o direito à intimidade, à ampla defesa, ao contraditório e à inviolabilidade do domicílio é a mesma que determina punição a criminosos e o dever do Estado de zelar pela segurança pública. O policiamento preventivo e ostensivo, próprio das Polícias Militares, a fim de salvaguardar a segurança pública, é dever constitucional. 4. Fugir ao avistar viatura, pulando muros, gesticular como quem segura algo na cintura e reagir de modo próprio e conhecido pela ciência aplicada à atividade policial, objetivamente, justifica a busca pessoal em via pública. 5. Alegação de violação a domicílio. Caso concreto. Inocorrência. 6. Agravo improvido. (RHC 229514 AgR, Relator(a): GILMAR MENDES, Segunda Turma, julgado em 02-10-2023, PROCESSO ELETRÔNICO DJe-s/n DIVULG 20-10-2023 PUBLIC 23-10-2023)No mesmo sentido:PENAL E PROCESSO PENAL. AGRAVO REGIMENTAL NO HABEAS CORPUS. 1. BUSCA PESSOAL. DISPENSA DE DROGAS. TENTATIVA DE FUGA. FUNDADAS RAZÕES PRESENTES. 2. BUSCA DOMICILIAR. SITUAÇÃO DE FLAGRANTE. AUTORIZAÇÃO PARA INGRESSO. AUSÊNCIA DE ILICITUDE. 3. DESCLASSIFICAÇÃO PARA PORTE PARA CONSUMO. CIRCUNSTÂNCIAS QUE REVELAM A PRÁTICA DE TRÁFICO. IMPOSSIBILIDADE DE REVOLVIMENTO DE FATOS E PROVAS. 4. AGRAVO REGIMENTAL A QUE SE NEGA PROVIMENTO. 1. A abordagem do paciente encontra-se embasada em fundadas razões, uma vez que, além da existência de denúncias anônimas especificadas e do fato de o paciente ser conhecido nos meios policiais, foi abordado em virtude de atitude suspeita consistente na tentativa de se evadir dispensando algo no chão, no momento em que visualizou os policiais. Nesse contexto, verifica-se que as circunstâncias indicadas, em conjunto, ultrapassam o mero subjetivismo e indicam a existência de fundada suspeita de que o paciente estaria na posse de objeto ilícitos, em especial de substâncias entorpecentes. 2. O contexto que autorizou a abordagem do paciente também revela fundadas razões aptas a justificar a busca domiciliar, traduzindo referida diligência em exercício regular da atividade investigativa promovida pela autoridade policial, com fundamento em dados concretos, objetivos e idôneos. Ainda que assim não fosse, consta que esposa do paciente consentiu no ingresso, circunstância que esvazia a alegação de nulidade. 3. Quanto ao pedido de desclassificação do crime de tráfico de drogas para o de porte para consumo, verifico que a Corte local consignou que "a quantidade dos entorpecentes apreendidos e sua forma de acondicionamento, aliando-se às demais circunstâncias em que ocorreu o flagrante" não se coaduna à mera posse para consumo. Dessa forma, para desconstituir as conclusões das instâncias ordinárias, seria necessário o revolvimento dos fatos e das provas, o que não é possível na via eleita. 4. Agravo regimental a que se nega provimento. (AgRg no HC n. 868.888/SP, relator Ministro Reynaldo Soares da Fonseca, Quinta Turma, julgado em 30/11/2023, DJe de 5/12/2023).É firme o entendimento do Superior Tribunal de Justiça no sentido de que a fundada suspeita deve derivar de uma construção racional, baseada em indícios concretos e não em meras conjecturas abstratas. No presente caso, os dados empíricos disponíveis — infração de trânsito, tentativa de fuga, comportamento atípico do abordado e posterior apreensão de substância ilícita — conferem substrato suficiente à legalidade da medida, conforme a moldura normativa vigente.A análise deve observar não apenas os dispositivos legais, mas também o exame teleológico das normas, à luz dos princípios da eficiência e da supremacia do interesse público na repressão e prevenção ao tráfico de entorpecentes, crime de gravidade reconhecida tanto pela doutrina quanto pelo legislador pátrio.A alegação de que o estado emocional do réu — notadamente o nervosismo — deslegitimaria a intervenção estatal não encontra respaldo técnico-jurídico. A doutrina majoritária e a jurisprudência reiterada reconhecem que reações emocionais, quando conjugadas a outros fatores objetivos, como a tentativa de fuga e a posse ostensiva de objetos suspeitos, são aptas a reforçar a presunção de ilicitude.O juízo de fundada suspeita deve ser construído com base na lógica do homem médio, no plano empírico da experiência comum. Nesse contexto, o agir dos policiais foi pautado pela prudência e pela cautela exigidas diante de uma situação atípica, o que afasta qualquer mácula de ilegalidade.Diante da inexistência de qualquer vício relevante e da demonstração de que a atuação estatal observou os princípios da legalidade, da razoabilidade e da proporcionalidade, impõe-se o afastamento da preliminar de nulidade da abordagem policial. Por conseguinte, a regularidade dos atos instrutórios permanece incólume, autorizando o prosseguimento do feito com a preservação das provas obtidas. Afastada a alegação de nulidade, cumpre dar seguimento à análise do mérito, à luz dos elementos objetivos coligidos nos autos.MéritoDo crime de tráfico de drogasA materialidade dos fatos está demonstrada pelos seguintes elementos: laudo de constatação preliminar (mov. 01, arquivo 3); registro de atendimento integrado (RAI) de n. 39251596 (mov. 01, arquivo 5); auto de prisão em flagrante de n. 2403194008 (mov. 01, arquivo 12); termo de exibição e apreensão (mov. 01, arquivo 13); inquérito policial de n. 2406194062 (mov. 26); relatório final do inquérito policial (mov. 26, arquivo 25); exame definitivo (LANARC 12732/2024), conforme mov. 111; bem como pelas demais provas coligidas aos autos, notadamente a prova oral produzido em juízo sob o contraditório e ampla defesa. A autoria, por sua vez, deve ser atribuída ao acusado Patrick Arcanjo Marciano, com base no conjunto probatório reunido nos autos, notadamente pela prova oral produzida sob o crivo do contraditório judicial. Vejamos.Os depoimentos prestados pelos policiais militares Washington José Caetano de Souza e Alison de Sousa Valdivino, colhidos em juízo, apresentam-se firmes, coerentes e convergentes quanto à dinâmica dos fatos e à conduta do réu no momento da abordagem.Conforme já mencionado, segundo os relatos das testemunhas, a equipe da CPE visualizou o acusado pilotando uma motocicleta na BR-070, em Jussara/GO, enquanto falava ao telefone e carregava uma sacola plástica, ocasião em que, ante a existência de fundada suspeita, seguiu em sua abordagem. O réu, ao perceber a aproximação da viatura, empreendeu fuga, sendo interceptado nas imediações de um posto de combustíveis.Durante a abordagem, o acusado apresentou comportamento visivelmente nervoso e confuso, com gagueiras e respostas desconexas. Procedida à busca pessoal e veicular, foi localizada na sacola em seu poder uma quantidade expressiva de substância entorpecente, posteriormente confirmada como cocaína, pesando cerca de 1.487g, fracionada em porções, o que reforça a destinação comercial da droga. Os testemunhos policiais relataram de forma harmônica a apreensão da substância, o itinerário percorrido e a sequência dos atos até a apresentação do conduzido à autoridade policial competente.Importante destacar que os policiais declararam não possuir qualquer relação de amizade, inimizade ou vínculo pessoal com o acusado, inexistindo indício de motivação espúria ou pessoal que pudesse macular seus depoimentos. Ao contrário, a narrativa apresentada é compatível com os demais elementos do inquérito e da instrução processual, além de estar em consonância com a dinâmica fática típica de delitos de tráfico de drogas, tornando induvidosa a autoria por parte do acusado.Teses defensivasA alegação defensiva de que a substância entorpecente teria sido "plantada" pelos policiais militares, caracterizando um flagrante forjado, deve ser rechaçada por ausência de qualquer substrato probatório mínimo que lhe dê sustentação. Em que pese a narrativa sustentada pelo réu desde a fase inquisitorial, tal versão não foi corroborada por qualquer elemento externo ou independente que lhe confira verossimilhança.Deve-se destacar, inicialmente, que o ônus da prova quanto à alegação de ilicitude na atuação policial recai sobre a parte que alega, nos termos do art. 373, inciso I, do Código de Processo Civil, aplicado subsidiariamente ao processo penal, conforme jurisprudência consolidada do Superior Tribunal de Justiça. No presente caso, a defesa limitou-se a sustentar a tese de forjamento com base exclusivamente nas declarações do próprio acusado, sem qualquer apoio em prova pericial, testemunhal ou documental que indique fraude na apreensão da droga.Ademais, os depoimentos prestados pelos policiais militares que realizaram a abordagem foram coerentes, convergentes e isentos de contradições relevantes. Todos relataram que o acusado conduzia motocicleta em via pública, utilizando telefone celular com uma mão e portando sacola plástica com a outra. Durante a busca, a substância posteriormente identificada como cocaína foi localizada na sacola transportada pelo acusado, circunstância que encontra respaldo direto nos autos e em laudos periciais regularmente produzidos.Assim, na ausência de qualquer elemento que infirme a presunção de legitimidade da atuação policial, e diante da robustez dos elementos que conferem credibilidade à prisão em flagrante, deve ser afastada a tese de flagrante forjado, por se tratar de alegação meramente especulativa, destituída de prova mínima que autorize o seu acolhimento.Registre-se que não há registro de reclamação formal junto à ouvidoria, corregedoria ou mesmo à autoridade policial, no sentido de que os agentes tenham praticado abuso ou fraude. Além disso, a versão do acusado, ainda que reiterada, permanece isolada e desprovida de corroboração empírica ou técnica.No que diz respeito à alegação de que a cadeia de custódia da substância entorpecente apreendida teria sido violada, tal tese não se sustenta diante da análise dos elementos concretos constantes nos autos. Trata-se de uma hipótese levantada pela defesa a partir de ilações no sentido de que os trajetos percorridos e os horários em que tudo aconteceu denotaria uma suposta manipulação policial para incriminar o acusado. Trata-se, evidentemente, de insinuação desprovida de quaisquer provas concretas, buscando deslegitimar a própria atividade policial. Alegações dessa natureza, para que possam ser acolhidas, demandam demonstração inequívoca de falhas nos procedimentos legais de custódia, o que não se verifica no presente caso.Durante toda a tramitação do feito, não houve qualquer indicativo de que os protocolos da cadeia de custódia tenham sido desrespeitados. A droga foi devidamente identificada, lacrada, acondicionada e encaminhada ao Instituto de Criminalística, que atestou, por meio de laudo oficial, tratar-se de cocaína, em quantidade significativa. Não há nos autos notícia de rompimento de lacres, troca de embalagens ou qualquer outra intercorrência que pudesse comprometer a integridade do material.Os depoimentos prestados pelos policiais em juízo foram claros ao descrever o itinerário percorrido desde o momento da apreensão até a apresentação da ocorrência na delegacia. Ainda que tenham havido paradas no trajeto, tais paradas, de per si, não evidenciam qualquer intenção de adulterar ou substituir o material apreendido. Nenhuma dessas circunstâncias, por si só, é suficiente para colocar em dúvida a lisura do procedimento, especialmente diante da ausência de qualquer registro de violação no acondicionamento da droga.O relatório de georreferenciamento da viatura, utilizado pela defesa como suposto indício de irregularidade, não demonstra, de forma objetiva, qualquer manipulação indevida da prova. O simples fato de a viatura ter circulado por vias diversas ou ter permanecido por algum tempo em determinado local não é suficiente para inferir a ocorrência de violação à cadeia de custódia. Para que a alegação defensiva prospere, seria necessário comprovar, com base em prova robusta, que tais paradas foram utilizadas para substituir ou inserir indevidamente a substância entorpecente — o que não foi feito.No presente caso, o material entorpecente permaneceu devidamente acondicionado, foi periciado por instituição oficial e não sofreu qualquer interferência indevida, não havendo razão para se presumir sua ilicitude ou inidoneidade.Além disso, a versão apresentada pelo acusado não encontra suporte em nenhuma outra prova dos autos. Trata-se de narrativa isolada, não confirmada por testemunha independente nem por qualquer elemento objetivo. Ao contrário, os relatos dos agentes públicos foram coerentes entre si e compatíveis com a documentação constante do processo, o que confere à versão acusatória maior credibilidade frente à hipótese alternativa sustentada pela defesa.Cabe salientar que o Egrégio TJGO já decidiu que, em situações em que há o confronto entre a palavra dos policiais e negativa do acusado, aquela prevalece em detrimento desta quando coerente com as demais provas dos autos, senão vejamos: APELAÇÃO CRIMINAL. TRÁFICO DE DROGAS. MATERIALIDADE E AUTORIA COMPROVADAS. VALIDADE DO DEPOIMENTO POLICIAL. CONDENAÇÃO MANTIDA. 1. O fato da prova oral ser advinda de depoimentos dos agentes estatais não compromete a robustez do conjunto probatório, pois os depoimentos prestados pelos policiais participantes da prisão em flagrante dos acusados, prestados sob o crivo do contraditório, de forma segura e coerente com as demais provas constantes dos autos, merecem credibilidade e são aptos a embasar a convicção do julgador. Com efeito, comprovadas a materialidade e a autoria do crime descrito na denúncia, sobretudo pelos testemunhos jurisdicionalizados, descabida a tese absolutória por insuficiência de provas. APLICAÇÃO DO REDUTOR PREVISTO NO ARTIGO 33, § 4º, DA LEI DE DROGAS NA FRAÇÃO MÁXIMA. INCOMPORTABILIDADE. QUANTIDADE RELEVANTE DE DROGA. [...] . RECURSO CONHECIDO E DESPROVIDO. (TJ-GO - APR: 02618929820168090175, Relator: DES. CARMECY ROSA MARIA ALVES DE OLIVEIRA, Data de Julgamento: 19/03/2019, 2A CAMARA CRIMINAL, Data de Publicação: DJ 2725 de 10/04/2019).Portanto, não havendo qualquer prova concreta de que a substância apreendida tenha sido manipulada de forma irregular, e considerando a observância dos trâmites legais previstos para a manutenção da cadeia de custódia, deve ser rejeitada a alegação defensiva. A prova material é válida, legítima e plenamente hábil para subsidiar eventual juízo condenatório, motivo pelo qual se impõe o afastamento da tese de violação à cadeia de custódia.Ainda no enfrentamento das teses defensivas, a defesa alega que, na ocasião da apreensão, não foram encontrados com o acusado objetos comumente vinculados à atividade de tráfico de drogas, como balança de precisão, cadernos de anotações ou valores em espécie, e que a simples quantidade da substância não bastaria para comprovar o intuito de mercancia. Tal tese defensiva será enfrentada por ocasião da análise da tipicidade. Por fim, cumpre afastar a alegação defensiva de que seria fisicamente inviável ao acusado pilotar uma motocicleta, portar uma sacola e utilizar um telefone celular simultaneamente. Trata-se de argumento meramente especulativo, destituído de qualquer lastro técnico ou probatório, que se sustenta apenas em presunção teórica e não em elementos concretos dos autos. A experiência comum e a realidade do cotidiano urbano demonstram, de maneira clara, que essa conduta, embora imprudente e reprovável sob a ótica da segurança no trânsito, é não apenas possível, como infelizmente recorrente nas vias públicas brasileiras. Não se exige destreza excepcional ou habilidade incomum para tal ato, o que evidencia a fragilidade do argumento.Além disso, a alegação de inviabilidade física carece de demonstração pericial ou de qualquer meio de prova apto a infirmar os relatos prestados pelos agentes públicos que realizaram a abordagem. Os policiais militares afirmaram, em juízo, de forma clara e convergente, que visualizaram o réu conduzindo uma motocicleta, enquanto falava ao celular e trazia uma sacola no braço. Ausente qualquer demonstração contrária por parte da defesa, mantém-se hígida a versão dos depoimentos policiais, notadamente por estarem coerentes entre si e compatíveis com os demais elementos probatórios constantes dos autos. Assim, não há falar em inviabilidade da conduta atribuída ao réu, tampouco em inverossimilhança da narrativa acusatória.Causas de aumento e diminuiçãoEm tese subsidiária, a Defesa requer a aplicação da causa de diminuição do §4º do art. 33 da Lei de Drogas. Sem razão. De acordo com entendimento do STJ, perfilhado pela doutrina, os requisitos para a concessão da minorante são cumulativos: primariedade, bons antecedentes, não se dedicar a atividades criminosas e não integrar organização criminosa.Especificamente quanto ao requisito de não se dedicar a atividades criminosas, Renato Brasileiro (Legislação Criminal Especial Comentada, 9ª edição, página 1085) esclarece que “conquanto não seja possível a utilização de inquéritos policiais e processos penais em curso para se concluir que o acusado tenha maus antecedentes, admite-se a utilização desse critério para se formar a convicção de que o réu se dedica a atividades criminosas, de modo a afastar o benefício legal previsto no art. 33, §4º, da Lei n. 11.343/06. Não se trata de avaliação de inquéritos ou processos penais para agravar a situação do réu condenado por tráfico de drogas, mas sim uma forma de se afastar um benefício legal, porquanto existentes elementos concretos para concluir que ele se dedica a atividades criminosas, sendo inquestionável que, em determinadas situações, a existência de investigações e/ou ações penais em andamento possam ser elementos aptos para formação da convicção do magistrado. Ademais, como os princípios constitucionais devem ser interpretados de forma harmônica, não merece ser interpretado de forma absoluta o princípio da inocência, de modo a impedir que a existência de inquéritos ou ações penais impeçam a interpretação em cada caso para mensurar a dedicação do Réu em atividade criminosa. Assim não o fazendo, conceder o benefício do artigo 33, §4°, da Lei 11.343/06 para aquele que responde a inúmeros processos penais ou seja investigado, é equipará-lo com quem numa única ocasião na vida se envolveu com as drogas, situação que ofende o princípio também previsto na Constituição Federal de individualização da pena. Por fim, mister salientar que não se pretende tornar regra que a existência de inquérito ou ação penal obste o benefício em todas as situações, mas sua avaliação para concluir se o réu é dedicado a atividades criminosas também não pode ser vedada de forma irrestrita, de modo a permitir a avaliação pelo magistrado em cada caso concreto (...) Ainda que a dedicação a atividades criminosas ocorra concomitantemente como exercício de atividade profissional lícita, não se admite a aplicação da causa especial de diminuição de pena prevista no art. 33, §4º, da Lei de Drogas. De fato, ao prever que o acusado não deve se dedicar a atividades criminosas para que seja beneficiado com a referida ignorante, o dispositivo legal sob comento não exige, em nenhum momento, que essa dedicação seja exercida com exclusividade.Nesse sentido o entendimento do STJ:PROCESSUAL PENAL. EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA NO AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL. CAUSA DE DIMINUIÇÃO DE PENA. ARTIGO 33, §4º, DA LEI 11.343/06. REQUISITOS CUMULATIVOS. DEDICAÇÃO ATIVIDADE CRIMINOSA. UTILIZAÇÃO INQUÉRITOS E/OU AÇÕES PENAIS. POSSIBILIDADE. PROVIMENTO DO RECURSO. I - O benefício legal previsto no §4º do artigo 33 da Lei 11.343/06 pressupõe o preenchimento pelo Réu de todos os requisitos cumulativamente, sendo eles: i) primariedade; ii) bons antecedentes; iii) não dedicação em atividade criminosa; iv) não integrar organização criminosa. II - O crime de tráfico de drogas deve ser analisado sempre com observância ao mandamento constitucional de criminalização previsto no artigo 5º, XLIII, da Constituição Federal, uma vez que se trata de determinação do constituinte originário para maior reprimenda ao delito, atendendo, assim, ao princípio da vedação de proteção deficiente. III - Assim, é possível a utilização de inquéritos policiais e/ou ações penais em curso para formação da convicção de que o Réu se dedica a atividades criminosas, de modo a afastar o benefício legal previsto no artigo 33, §4º, da Lei 11.343/06 IV - In casu, o Tribunal de Justiça afastou a causa de diminuição de pena mencionada em virtude de o Réu ostentar condenação por tráfico de drogas não transitada em julgado, considerando que ele se dedica à atividade criminosa por não desempenhar atividade lícita, bem como porque "assim que saiu da cadeia, voltou a praticar o mesmo delito". Embargos de divergência providos para prevalecer o entendimento firmado no acórdão paradigma, restabelecendo o acórdão proferido pelo Tribunal de Justiça. (STJ, EREsp 1431091 / SP)Na presente hipótese, a certidão de antecedentes criminais aponta uma extensa atividade potencialmente ilícita apta a afastar o preenchimento dos requisitos cumulativos do §4º do art. 33 da Lei de Drogas, notadamente não dedicar-se às atividades criminosas.Registre-se, ainda, que o acusado também não goza da primariedade exigida para a aplicação da minorante, tratando-se de réu reincidente, conforme será melhor analisado por ocasião da dosimetria. Na movimentação 140 dos autos, consta no Ofício n. 741/2025, expedido pelo juízo da Vara Única da Comarca de Poconé-MT, atestando que PATRICK ARCANJO MARCIANO possui condenação criminal transitada em julgado nos seguintes termos (mov. 140):Por determinação da MM. Juíza de Direito Dra. Kátia Rodrigues Oliveira, ao tempo em que cumprimento Vossa Excelência, comunico que o acusado PATRICK ARCANJO MARCIANO (CPF:024.809.581-16) possui condenação com transito em julgado, pela suposta prática do crime descrito no artigo 33, caput, c/c artigo 40, inciso V, ambos da Lei nº 11.343/2006, COM PENA DEFINITIVA resultando em 05 (cinco) anos 22 (vinte e dois) dias de reclusão e pagamento de 485 (quatrocentos e oitenta e cinco) dias-multa sobre 1/30 (um trigésimo) do salário mínimo vigente ao réu PATRIK ARCANJO MARCIANO, por infração ao artigo 33, caput, art. 40, inciso V, ambos da Lei 11.343./06, no Processo 1001212-06.2022.8.11.0028 (AÇÃO PENAL), no regime inicial semiaberto, com fundamento no artigo 33 §2º alínea “b” Código Penal.Pelas razões expostas, indefiro o pedido de aplicação da causa de diminuição referida no §4º do art. 33 da Lei de Drogas. TipicidadeA conduta do acusado, consistente em trazer consigo expressiva quantidade de substância entorpecente, encontra perfeita adequação ao tipo penal previsto no caput do art. 33 da Lei n.º 11.343/2006. O tipo em questão, de redação ampla, contempla diversas formas de conduta voltadas à difusão ilícita de drogas, bastando, para sua configuração, a posse consciente e voluntária da substância com destinação que não se coaduna com o uso próprio.A defesa alega que, na ocasião da apreensão, não foram encontrados com o acusado objetos comumente vinculados à atividade de tráfico de drogas, como balança de precisão, cadernos de anotações ou valores em espécie, e que a simples quantidade da substância não bastaria para comprovar o intuito de mercancia. No entanto, essa argumentação não se sustenta diante dos elementos objetivos dos autos.A materialidade dos fatos foi devidamente comprovada por documentos oficiais e por laudos técnicos que atestam a apreensão de aproximadamente 1,486kg de cocaína. Essa quantidade, por sua expressividade, ultrapassa em muito qualquer margem compatível com uso pessoal, mesmo em parâmetros amplos, e é amplamente reconhecida na jurisprudência como indicativa de tráfico.Mais relevante ainda é o modo como a substância estava acondicionada. Os policiais militares que participaram da ocorrência relataram, em depoimentos prestados em juízo, que a droga foi encontrada fracionada em porções menores. Essa circunstância não pode ser desconsiderada. A forma de fracionamento da substância, associada à quantidade expressiva, reforça de forma clara e objetiva a finalidade de distribuição a terceiros, padrão típico da prática de tráfico.Mesmo na ausência de instrumentos de pesagem ou contabilidade, a configuração do crime não se desfaz. O tipo penal previsto no artigo 33 da Lei 11.343/06 não exige um conjunto fechado de elementos materiais, bastando a presença de circunstâncias suficientes que evidenciem o fim mercantil da droga. No caso concreto, o volume e a divisão da substância apreendida já se revelam idôneas para sustentar essa finalidade.Portanto, os dados constantes nos autos, especialmente a quantidade de droga e o modo de acondicionamento, aliados à conduta do acusado no momento da abordagem, são suficientes para afastar a tese defensiva no ponto. A imputação se ampara em elementos concretos e encontra respaldo tanto na prova oral produzida sob contraditório quanto nos critérios objetivos adotados pela jurisprudência especializada.Sendo assim, forçoso concluir que, no caso concreto, a apreensão de aproximadamente 1,486 kg de cocaína, acondicionada em porções, constitui elemento objetivo que, à luz da jurisprudência consolidada, evidencia a destinação comercial da droga. Reitere-se, a elevada quantidade, aliada ao fracionamento, ultrapassa de forma significativa os limites compatíveis com o consumo individual, caracterizando, com clareza, a tipicidade formal e material da conduta.A lesão ao bem jurídico tutelado — a saúde pública — revela-se evidente diante da potencial difusão da substância no meio social, tornando a ação penal não apenas legítima, mas necessária à repressão de práticas que alimentam redes de tráfico. Assim, a conduta descrita na denúncia mostra-se típica em todos os seus aspectos, justificando o prosseguimento da persecução penal.IlicitudeNo que tange à ilicitude, não se identificam nos autos quaisquer excludentes legais que afastem a antijuridicidade do fato. O acusado não agiu amparado por qualquer causa de justificação, tampouco há elementos que indiquem coação, estrito cumprimento de dever legal ou estado de necessidade. A conduta foi voluntária, não provocada por agentes estatais nem vinculada a qualquer circunstância excepcional que autorizasse o transporte da droga. Assim, o fato é formal e materialmente típico, e também ilícito.CulpabilidadeQuanto à culpabilidade, verifica-se que o acusado é imputável, agiu com consciência da ilicitude de sua conduta e tinha plena possibilidade de autodeterminação conforme o direito. Não há nos autos qualquer indicativo de transtorno mental, embriaguez completa ou erro de proibição inevitável que pudesse afastar ou reduzir sua culpabilidade. O acusado, inclusive, demonstrou pleno domínio sobre seus atos no momento da abordagem, tentando evadir-se da polícia e adotando conduta típica de quem busca ocultar prática delitiva. Preenchidos, pois, os elementos normativos da culpabilidade: imputabilidade, potencial consciência da ilicitude e exigibilidade de conduta diversa, devendo responder pela prática de seus atos.DISPOSITIVODiante do exposto, com fundamento no art. 387 do Código de Processo Penal, julgo PROCEDENTE a pretensão punitiva estatal e CONDENO o acusado PATRICK ARCANJO MARCIANO, já qualificado, como incurso nas sanções do artigo 33, caput, da Lei nº 11.343/2006, em razão dos fatos ocorridos no dia 11 de dezembro de 2024.DOSIMETRIAAtento ao que dispõe o art. 68 do Código Penal, c/c art. 42 da Lei de Drogas, passo à dosimetria da pena.Circunstâncias judiciaisA natureza e a quantidade dos entorpecentes apreendidos devem ser aferidas negativamente, na forma do art. 42 da Lei de Drogas. No caso, trata-se de cocaína, substância reconhecidamente de alto poder viciante e elevada nocividade social, cuja circulação ilícita contribui significativamente para a degradação das condições de segurança e saúde pública. Ademais, a quantidade apreendida — cerca de 1.486g (um quilo, quatrocentos e oitenta e seis gramas) — não pode ser considerada inexpressiva, ao contrário, revela-se significativa e suficiente para justificar a exasperação da pena-base. O expressivo volume de droga não apenas afasta qualquer dúvida quanto à destinação comercial do entorpecente, como também evidencia acentuada gravidade e periculosidade da conduta. Tal entendimento encontra respaldo na jurisprudência consolidada do Superior Tribunal de Justiça, que admite o aumento da pena-base com fundamento na quantidade e natureza da substância, desde que tais elementos não sejam novamente valorados nas demais fases da dosimetria, evitando-se a configuração de bis in idem. Assim, a conjugação da elevada quantidade e da natureza da droga apreendida demonstra maior reprovabilidade da conduta, autorizando o incremento da pena-base em patamar superior ao mínimo legal.Quanto à culpabilidade, é normal para a espécie, não excedendo o que ordinariamente acontece para os crimes de tráfico. Quanto aos antecedentes, o réu possui condenação criminal por crime de tráfico perpetrado em 26 de abril de 2022, com trânsito em julgado em 29/08/2024 (mov. 140), caracterizando reincidência específica. Portanto, tal circunstância será valorada por ocasião da 2ª fase. Não há elementos suficientes nos autos para aferir a conduta social e a personalidade do agente. Os motivos são inerentes à espécie. As circunstâncias e consequências não desbordam do tipo penal. Tratando-se de crime vago, não há comportamento da vítima a considerar. Ante o exposto, presente dois vetores negativos, fixo a pena-base em 6 (seis) anos e 8 (oito) meses de reclusão e 667 (seiscentos e sessenta e sete) dias-multa.Agravantes e atenuantesConsoante já fundamentado, trata-se de réu reincidente específico em crime de tráfico. Embora se trate de reincidência específica, esta circunstância, por si só, não é suficiente para o incremento da pena acima do patamar de 1/6 (um sexto), conforme decidiu o STJ no REsp 2.003.716-RS (Recurso Repetitivo – Tema 1172), oportunidade em que foi fixada a seguinte tese: A reincidência específica como único fundamento só justifica o agravamento da pena em fração mais grave que 1/6 em casos de especialização e mediante fundamentação detalhada baseada em dados concretos do caso.Não havendo elementos concretos nos autos que justifiquem uma elevação além da comumente aplicada, faço incidir acréscimo de 1/6 (um sexto) e estabeleço a pena, na 2ª fase, em 7 (sete) anos, 9 (nove) meses e 10 (dez) dias de reclusão e 778 (setecentos e setenta e oito) dias-multa.Causas de aumento e diminuiçãoAusentes causas de aumento e diminuição, estabeleço a pena definitiva no mesmo patamar: 7 (sete) anos, 9 (nove) meses e 10 (dez) dias de reclusão e 778 (setecentos e setenta e oito) dias-multa.À falta de informações sobre as condições econômicas do acusado, fixo o valor do dia-multa em 1/30 (um trigésimo) do salário-mínimo vigente à época dos fatos, na forma do art. 49, §1º, do Código Penal. Em cumprimento à orientação da Corregedoria Geral de Justiça do Estado de Goiás (Ofício-Circular 96/2015-SEC), determino o recolhimento do valor fixado para o pagamento da pena de multa, em favor do Fundo Penitenciário do Estado de Goiás – FUNPES/GORegime inicial de cumprimento de pena, detração e liberdade provisóriaConsiderando o quantum de pena aplicado, a reincidência e a presença de vetores negativos na 1ª fase, determino o regime inicial fechado, na forma do art. 33 do Código Penal.Verifica-se que o réu encontra-se preso cautelarmente desde 12/12/24 (mov. 03). Por conseguinte, promovo a detração, na forma do art. 387, §2º, do Código de Processo Penal, mas mantenho o regime inicial fechado, tendo em vista que este se justifica pela reincidência e pela presença de circunstâncias judiciais negativas.Inalterados os fundamentos fáticos e jurídicos que resultaram na prisão preventiva do acusado, indefiro ao réu o direito de recorrer em liberdade. Substituição e suspensão da penaNão preenchidos os requisitos legais, afasta-se a incidência do quanto disposto nos artigos 44 e 77 do Código Penal.Indenização mínimaNa peça acusatória, o Ministério Público pleiteia a fixação de valor mínimo de indenização em favor da coletividade, sob o fundamento de que o crime de tráfico de drogas, por sua natureza, afeta interesses difusos da sociedade. No entanto, tal requerimento não deve ser acolhido, por ausência dos requisitos indispensáveis à fixação da reparação mínima prevista no art. 387, inciso IV, do Código de Processo Penal.É certo que, em situações nas quais a conduta delitiva atinge diretamente uma vítima determinada, o Superior Tribunal de Justiça já assentou que é possível a fixação de indenização por danos morais mesmo sem instrução específica, especialmente quando se tratar de hipótese de dano in re ipsa. Contudo, essa lógica não se aplica indistintamente a todos os crimes. No entendimento do STJ, nos casos em que não há sujeito passivo individualizado — como ocorre no crime de tráfico de drogas — a reparação de danos morais coletivos exige uma análise muito mais rigorosa e específica, distinta da adotada para danos individuais.Trata-se, portanto, de uma situação em que os interesses supostamente lesados são de natureza transindividual, difusa, o que exige o exame do caso concreto à luz da teoria dos direitos coletivos. Não basta, para a configuração do dano moral coletivo, apenas a prova da prática do crime. É imprescindível que se demonstre, mediante instrução adequada, a existência de um efetivo e grave abalo à esfera moral da coletividade — o que não se infere automaticamente da ocorrência do tráfico.Para o Superior Tribunal de Justiça, a reparabilidade de tais danos pressupõe demonstração cabal da lesão a valores fundamentais da sociedade, apta a exceder os limites da tolerabilidade social e afetar a moralidade pública em grau tal que justifique a imposição de uma compensação pecuniária. Não se trata, portanto, de consequência automática da infração penal, sob pena de esvaziamento dos princípios do contraditório e da ampla defesa, pilares do processo penal acusatório.Além disso, o pedido formulado na inicial carece de base probatória mínima que indique a extensão do dano moral coletivo que se quer ressarcir. Ausentes esses elementos, a pretensão reparatória deve ser rejeitada, até porque admitir o deferimento da indenização nesses termos implicaria violação ao devido processo legal.Nesse sentido:AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL. DIREITO PENAL E PROCESSO PENAL. JULGAMENTO MONOCRÁTICO. OFENSA AO PRINCÍPIO DA COLEGIALIDADE . NÃO OCORRÊNCIA. TRÁFICO DE DROGAS. DANO MORAL COLETIVO. FIXAÇÃO . REQUISITOS. PEDIDO EXPRESSO. INDICAÇÃO DE VALOR E INSTRUÇÃO ESPECÍFICA. AGRAVO REGIMENTAL NÃO PROVIDO . 1. Não viola o princípio da colegialidade a decisão monocrática, exarada pelo relator, quando não cognoscível o objetivado recurso, seja por incidência de óbice processual ou, ainda, quando alinhado o aresto recorrido à jurisprudência dominante desta Corte Uniformizadora, ex vi dos arts. 557 e 932, III, ambos do CPC, c/c o art. 3º do CPP . Tal faculdade, ressalve-se, encontra-se encampada, ainda, pela dicção sistêmica da Súmula n. 568/STJ, do art. 38 da Lei n. 8 .038/1990 e, notadamente, do art. 34, XVIII e XX, do RISTJ. 2. A Terceira Seção do Superior Tribunal de Justiça, no julgamento do REsp n . 1.986.672/SC, Rel. Min . Ribeiro Dantas, DJe 21/11/2023, fixou o entendimento de que a reparação de danos morais individuais, quando possuírem caráter in re ipsa, não exige instrução específica. Dessa maneira, ressalvada a hipótese do Tema Repetitivo 983/STJ - que estabelece contornos específicos para os casos de violência doméstica - a aplicação do art. 387, inciso IV, do Código de Processo Penal, quando a conduta delitiva envolve sujeito passivo determinado, impõe o atendimento de dois requisitos mínimos: (i) o pedido expresso de indenização para reparação mínima dos danos causados pelo fato delituoso e (ii) a indicação clara do valor pretendido a esse título, sob pena de violação ao princípio do contraditório e ao próprio sistema acusatório. 3 . A situação, contudo, é totalmente diversa quando se está a divisar a reparação de danos morais coletivos, relativos a infração penal cujo sujeito passivo é indeterminado, como é o caso dos autos, em que se imputa a prática do crime de tráfico de droga. Nessas situações é necessário se socorrer do conceito de direitos e interesses transindividuais difusos e coletivos, impondo-se uma interpretação sistemática do ordenamento jurídico. 4. A reparabilidade decorrente da violação desses direitos ou interesses transindividuais, pela própria natureza da verba indenizatória que se pretende auferir, i . é, danos morais coletivos, para além da comprovação da prática da conduta típica, exige-se que a instrução demonstre ter havido concreto e efetivo abalo à esfera moral coletiva. Nessa situação, a possibilidade de reparação do dano moral, cujo credor é a coletividade, deve ser verificada no caso concreto, com instrução processual específica que demonstre a relevância do dano causado à sociedade e a razoabilidade do valor fixado, porquanto, conforme orienta a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça, o dano moral coletivo somente se configurará se houver grave ofensa à moralidade pública, objetivamente considerada, causando lesão a valores fundamentais da sociedade e transbordando da tolerabilidade. 5. Agravo regimental não provido. (STJ - AgRg no REsp: 2146421 MG 2024/0188654-8, Relator.: Ministro OTÁVIO DE ALMEIDA TOLEDO DESEMBARGADOR CONVOCADO DO TJSP, Data de Julgamento: 18/12/2024, T6 - SEXTA TURMA, Data de Publicação: DJe 23/12/2024)Dessa forma, na ausência de instrução processual específica e de prova concreta do abalo coletivo relevante, bem como da definição clara do valor indenizatório, não é possível acolher o pedido formulado pelo Ministério Público.CustasCustas pelo réu, na forma do art. 804 do Código de Processo Penal. Bens apreendidos e restituiçãoQuanto às substâncias entorpecentes apreendidas nos autos, determino sua imediata destruição, nos termos do art. 72 da Lei nº 11.343/2006, observadas as formalidades legais e garantida a devida preservação da amostra necessária à realização de eventual contraprova.Em relação ao aparelho celular apreendido (termo de exibição e apreensão, mov. 01, arq. 13), determino sua destruição, nos termos do art. 63 da Lei n. 11.343/2006 e do parágrafo único do art. 243 da Constituição Federal, por se tratar de instrumento utilizado na prática do crime de tráfico de drogas. Conforme entendimento consolidado do Supremo Tribunal Federal (RE 638491/PR), é desnecessária a demonstração de habitualidade no uso do bem ou a sua adaptação para ocultar drogas para que se configure o perdimento. No presente caso, restou evidenciado que o aparelho foi utilizado no contexto da traficância, razão pela qual não há falar em restituição, devendo o bem ser inutilizado, como medida de prevenção e repressão à reiteração delitiva.Nesse sentido:APELAÇÃO. PENAL E PROCESSO PENAL. RESTITUIÇÃO DE APARELHO CELULAR APREENDIDO. IMPOSSIBILIDADE . TRÁFICO DE DROGAS. UTILIZAÇÃO DO BEM PARA PRÁTICA DO CRIME. PERDIMENTO DO BEM. 1 . O perdimento de bens e valores utilizados na prática do crime de tráfico de drogas é efeito decorrente da condenação, previsto no parágrafo único do artigo 243 da Constituição Federal, o qual determina o confisco de todo e qualquer objeto de valor econômico apreendido em decorrência do tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, bem como no artigo 63 da Lei n. 11.343/2006. 2 . O Supremo Tribunal Federal firmou entendimento acerca da desnecessidade de demonstração da habitualidade e reiteração no uso de um bem em tráfico de drogas nem sua modificação e adaptação para esconder o entorpecente para que seja efetuado o confisco (RE 638491/PR). 3. Para se determinar a propriedade de aparelho celular apreendido em contexto de tráfico de drogas deve-se atentar para o disposto no art. 1 .226 do Código Civil, no sentido de que a propriedade da coisa móvel se transfere com a mera tradição. 4. Evidenciada a utilização do aparelho celular na prática do crime de tráfico de drogas, não há falar na restituição do bem. 5 . Recurso conhecido e desprovido. (TJ-DF 07510980820238070001 1877406, Relator.: SANDOVAL OLIVEIRA, Data de Julgamento: 13/06/2024, 3ª Turma Criminal, Data de Publicação: 21/06/2024).Verifico, ainda, que, na movimentação 128, há requerimento formulado por Maria Sebastiana Marciano, pleiteando a restituição da motocicleta Honda/Biz 125, vermelha, placa PQS-2229, apreendida por ocasião da prisão em flagrante do acusado. Conforme se extrai dos autos, a requerente comprovou ser legítima proprietária do veículo, conforme documentação acostada ao pedido, e não há indícios de que o bem tenha sido adquirido com produto de crime ou utilizado habitualmente para a prática delitiva, tratando-se, ao que consta, de utilização por terceiro, sem que configure uma anuência da titular.Além disso, não há notícia de que o veículo esteja vinculado a outra investigação, tampouco houve decreto de sequestro, arresto ou confisco. A requerente demonstrou ainda que depende do bem para fins laborais e de locomoção, sendo a manutenção da apreensão medida desproporcional e violadora do direito de propriedade de terceiro de boa-fé. Assim, com fundamento no art. 120, § 1º, do Código de Processo Penal, defiro o pedido de restituição da motocicleta à requerente, mediante recibo e apresentação de prova de propriedade atualizada.Havendo outros vestígios coletados ou objetos apreendidos, estejam ou não armazenados no depósito forense desta comarca, com a real comprovação de propriedade, autorizo de imediato a restituição a quem de direito, por termo nos autos, desde que não sejam instrumento, proveito ou objeto do crime e comprovada a propriedade. Se não for possível a restituição, proceda-se à destruição.Outrossim, havendo valores apreendidos, cuja restituição tenha sido autorizada, e não tenha ocorrido manifestação pelas partes interessadas no prazo de 90 dias após a intimação, proceda-se ao depósito ou transferência para a conta judicial da comarca.Caso tenha sido autorizada a restituição, não será autorizada a transferência a terceiro sem a expressa outorga de poderes para receber o valor apreendido em nome do beneficiário, devendo constar na certidão elaborada pela Secretaria a devida qualificação do destinatário e original da procuração.Providências finaisProceda-se às intimações necessárias (acusação e defesa), atento às prerrogativas de intimação pessoal, quando for o caso.Após o trânsito em julgado, tomem-se as seguintes providências:a) remeta-se cópia desta decisão ao TRE/GO;b) preencha-se o boletim individual com sua consequente remessa ao Instituto de Identificação da Secretaria de Segurança Pública do Estado e Instituto Nacional de Identificação;c) expeçam-se os ofícios e comunicações de praxe;d) expeçam-se guias de execução para cumprimento da pena;e) procedam-se às comunicações e anotações necessárias;f) expeçam-se os documentos necessários para destruição dos objetos destinados a essa finalidade.Registrado eletronicamente. Publique-se. Intimem-se. Cumpra-seJussara/GO, assinado e datado digitalmente. GABRIEL GOMES JUNQUEIRAJuiz Substituto

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