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Drogaria Araujo S A e outros x Drogaria Araujo S A e outros

ID: 326267641

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010950-58.2024.5.03.0183

Data de Disponibilização: 16/07/2025

Polo Ativo:

DROGARIA ARAUJO S A WAGNER OLIVEIRA DA SILVA

Polo Passivo:

DROGARIA ARAUJO S A WAGNER OLIVEIRA DA SILVA

Acórdão

Advogados:

FERNANDA DRUMMOND CHALHOUB

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SERGIO CARNEIRO ROSI

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FABIANA DINIZ ALVES

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon ROT 0010950-58.2024.5.03.0183 RECORRENTE: WAGNER OLIVEIRA D… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon ROT 0010950-58.2024.5.03.0183 RECORRENTE: WAGNER OLIVEIRA DA SILVA E OUTROS (1) RECORRIDO: DROGARIA ARAUJO S A E OUTROS (1) PROCESSO nº 0010950-58.2024.5.03.0183 (ROT) RECORRENTES: WAGNER OLIVEIRA DA SILVA, DROGARIA ARAÚJO S.A. RECORRIDOS: DROGARIA ARAÚJO S.A., WAGNER OLIVEIRA DA SILVA RELATORA: CRISTIANA MARIA VALADARES FENELON EMENTA ADICIONAL DE INSPEÇÃO E FISCALIZAÇÃO. LEI N. 3.207/57. Comprovado que o autor, exercendo as funções de vendedor, desenvolvia atividades de inspeção e de fiscalização, faz jus ao adicional de 1/10 sobre a remuneração percebida, conforme disposto no art. 8º da Lei n. 3.207/57. A despeito da disposição do parágrafo único do art. 456 da CLT, o adicional por acúmulo de função deriva de imposição legal. RELATÓRIO Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinário, em que figuram, como recorrentes, DROGARIA ARAÚJO S.A. e WAGNER OLIVEIRA DA SILVA e, como recorridos, OS MESMOS. A MM. Juíza em exercício na 45ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, Dra. FLÁVIA FONSECA PARREIRA STORTI, pela r. sentença de ID. 33aff5d, julgou procedentes em parte os pedidos formulados por WAGNER OLIVEIRA DA SILVA em face de DROGARIA ARAÚJO S.A. A reclamada interpõe recurso ordinário (ID. f604e51), postulando a exclusão da condenação ao pagamento do adicional de inspeção e fiscalização, julgando-se improcedente a ação. O reclamante interpõe recurso ordinário (ID. 28abfe9), pugnando por reforma em relação à insalubridade, diferenças de comissões, intervalo intrajornada, rescisão indireta e multa do art. 477, § 8°, da CLT. Contrarrazões pelo reclamante (ID. 0503db1). Contrarrazões pela reclamada (ID. 75ac376). Dispensado o parecer da d. Procuradoria Regional do Trabalho porque ausente o interesse público no deslinde da controvérsia. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Os recursos interpostos são próprios, tempestivos e a representação processual está regular (ID. 8276070 - Pág. 2; ID. ec2ce6f). A reclamada recolheu as custas processuais (ID. f2547f1, 33255cb) e apresentou Apólice de Seguro em substituição ao depósito recursal (ID. a6cc41a), em conformidade com o art. 899, § 11, da CLT e Ato Conjunto nº 1/TST.CSJT.CGJT, de 16/10/2019. Conheço dos apelos porquanto atendidos os pressupostos de admissibilidade. MÉRITO RECURSO DA RECLAMADA ADICIONAL DE INSPEÇÃO E FISCALIZAÇÃO O MM. Juízo de origem deferiu ao reclamante o pagamento do adicional de 1/10 (um décimo) da remuneração, nos termos do artigo 8º da Lei nº 3.207/57, com reflexos em RSR, adicional noturno, horas extras, férias + 1/3, 13° salários e FGTS. A reclamada alega, em síntese, que o reclamante apenas exerceu tarefas inerentes às funções de vendedor, conforme detalhado na descrição de cargos. Afirma que o art. 8º da Lei 3.207/57 somente se aplica aos profissionais vendedores viajantes e pracistas. Argumenta que a norma coletiva assegura o pagamento de um piso mínimo ao comissionista puro, o que também elide o direito à percepção do adicional em questão. Sem razão. Destaco, inicialmente, que o contexto probatório dos autos não deixa dúvida de que a reclamada impunha ao reclamante, além das atividades de vendas, na condição de comissionista puro, as atividades de inspeção e fiscalização de produtos, consistentes na organização e limpeza de setores, conferência e retirada dos produtos fora do prazo de validade, precificação e manutenção dos produtos da área, além da aplicação de injeções. É o que se infere do depoimento do preposto da empresa (ID. 89ad35d - Pág. 2) e do formulário de descrição do cargo (ID. 542658c - Pág. 2). Ainda que as tarefas distintas da efetiva venda não representem atribuição de maior responsabilidade ou complexidade, essas atividades, por serem estranhas ao rol de atribuições do vendedor comissionista puro, impedem a realização de vendas e, por corolário, reduzem a probabilidade da percepção de comissões. Logo, as atribuições não relacionadas às vendas revelam descompasso com a natureza do serviço remunerado pelas comissões. Se a empregadora não contrata pessoal específico para as funções de reposição, limpeza, aplicação de injeções, etiquetagem, precificações, conferência de validade e estado de conservação de produtos, não pode simplesmente repassar tais atribuições para o vendedor, sem a necessária recomposição da disparidade na contraprestação ajustada. Não é razoável atribuir o desempenho de maiores atribuições, sem o incremento salarial, em violação ao caráter sinalagmático do contrato de trabalho, atinente à reciprocidade de obrigações, assim como à característica comutativa, correspondente à equivalência das condições entre as partes. O artigo 8º da Lei 3.207/57 assegura o acréscimo de um décimo da remuneração ao vendedor pracista no caso de acúmulo de atribuições com o serviço de inspeção. Ainda que a referida lei regulamente a atividade do vendedor pracista ou viajante, é perfeitamente cabível a sua aplicação analógica ao caso dos autos, tendo em vista os princípios da razoabilidade e proporcionalidade. Portanto, a despeito da disposição do parágrafo único do art. 456 da CLT, o adicional por acúmulo de função deriva de imposição legal. Acrescento, por derradeiro, que o fato de a norma coletiva prever o pagamento de um piso mínimo ao vendedor comissionista puro em nada modifica o entendimento supra, porque o seu escopo é tão somente assegurar uma garantia mínima a ser complementada pelo empregador caso "a soma das comissões e respectivos repousos semanais remunerados do vendedor comissionista puro não atingir o valor da garantia-mínima", como se infere, por exemplo, do parágrafo 1º da cláusula 9ª (ID. 92d4e46 - Pág. 3). Nego provimento ao recurso. RECURSO DO RECLAMANTE INSALUBRIDADE O d. Juízo de origem afastou o laudo pericial e julgou improcedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade. Concluiu que "o autor aplicava injetáveis de forma bastante eventual e não rotineira, não se encaixando, portanto, no disposto no Anexo 14 da NR 15 da Portaria 3.214/78, já que não manteve contato permanente com pacientes ou material infecto-contagiante". O reclamante postula a reforma da sentença sustentando que demonstrou, em impugnação ao laudo, que o número de aplicações de injetáveis é bastante superior àquele apurado pelo "expert", destacando que a ré não exibiu todas as fichas de EPI e livros de registro. Em perícia realizada no local de trabalho, o auxiliar do juízo apurou a quantidade de injetáveis a partir do documento intitulado "Declaração de Prestação de Serviço Farmacêuticos", obtendo os seguintes resultados: "Ano de 2019:não realizou aplicações; Ano de 2020:realizou 03(três) aplicações durante o ano, o que corresponde uma média de 0,27 aplicações, ou seja, menos de 01(uma) aplicação por mês no ano, o que este Perito Oficial entende ser eventualidade, em que pese ser atribuição do Autor de vendedor. Ano de 2021:realizou 08(oito) aplicações durante o ano, o que corresponde uma média de 0,73 aplicações por mês, ou seja, menos de 01(uma) aplicação por mês, o que este Perito Oficial entende ser eventualidade, em que pese ser atribuição do Autor de vendedor. Ano de 2022:realizou 04(quatro) aplicações durante o ano, o que corresponde uma média de 0,36 aplicações por mês, ou seja, menos de 01(uma) aplicação por mês, o que este Perito Oficial entende ser eventualidade, em que pese ser atribuição do Autor de vendedor. Ano de 2023:até o mês de junho de 2023 o Autor não realizou aplicações, conforme mostrado no levantamento e no bloco de anotações do Réu. Do mês de julho a dezembro de 2023 o Autor efetuou uma média de 2,33 aplicações por mês, o que este Perito Oficial entende ser habitual e rotineiro. Ano de 2024:até o dia 27 de setembro de 2024 o Autor, conforme mostrado no levantamento e no bloco de anotações do Réu, efetuou uma média de 6,11 aplicações por mês, o que este Perito Oficial entende ser habitual e rotineiro" (ID. 5700301 - Pág. 8-9). Nesse cenário, o perito entendeu caracterizada a "insalubridade em grau médio no período laborado e não prescrito de 18 de julho de 2023 a 06 de setembro de 2024 (data do registro da última aplicação) feita pelo Autor como Vendedor na loja do Réu, nos termos do estabelecido no Anexo 14 da Norma Regulamentadora NR-15 - Atividades e Operações Insalubres, em razão da exposição à agentes biológicos decorrentes do trabalho de aplicação de injetáveis com seringa e agulha, em pacientes na área interna do estabelecimento (Sala de Aplicação)" (ID. 5700301 - Pág. 13). Na impugnação de ID. f5580d4, o autor refutou a conclusão pericial nos seguintes termos: "2 - A avaliação quantitativa, utilizando a contagem de aplicações através das "Declarações de Prestação de Serviços Farmacêuticos" e fichas de EPI não é precisa. Conforme narrado na inicial e no laudo pericial, o Reclamante registra as aplicações em vários blocos com estas "Declarações de Prestação de Serviços Farmacêuticos". E são inúmeros blocos, de poucas folhas, e quando um acaba, já se inicia outro, independente da data e do mês. A Reclamada não disponibiliza todos os blocos, induzindo o Reclamante a erro. Daí, não são apuradas todas as aplicações do mês. Por exemplo: se um bloco inicia na data de 16.12.2021, e termina em 31.12.2021, já se tem apuradas as aplicações do mês de dezembro, sem contar os dias 01 a 15.12.2021, que estão em outro bloco, nunca exibido pela Reclamada. A Reclamada sempre exibe somente um bloco por mês". Com efeito, o autor elaborou minucioso relatório (ID. f5580d4 - Pág. 2 e segs.) demonstrando que o número de aplicações de injetáveis no período imprescrito é expressivamente superior ao apurado na diligência pericial, o que o fez baseado no relatório de comissões disponibilizado pela ré no link de ID. f43393d, utilizando-se os filtros de pesquisa "aplic inj" e "PROLIA". Durante todo o ano de 2022, tomado como exemplo, o perito apurou o total de 04 aplicações e, por isso, considerou eventual o contato com o agente biológico. Todavia, o relatório de comissões discrimina o seguinte quantitativo mensal, conforme demonstrado ao ID. f5580d4 - Pág. 4: janeiro/22 (21 aplicações); fevereiro/22 (8 aplicações); março/22 (14 aplicações); abril/22 (17 aplicações); maio/22 (16 aplicações); junho/22 (férias); julho/22 (26 aplicações); agosto/22 (15 aplicações); setembro/22 (14 aplicações); outubro/22 (11 aplicações); novembro/22 (19 aplicações); dezembro/22(15 aplicações). Disponível em: https://drive.google.com/drive/folders/1gEE5qsgrb1TzFZp---GNKhKKguCd3arj?usp=sharing O Juiz não está adstrito às conclusões do laudo pericial, sendo a convicção formada pela valoração das informações técnicas ofertadas pela perícia, conjugada com os aspectos da dinâmica laboral. No caso, as características da atividade e as tarefas atribuídas ao autor não deixam dúvida sobre as condições insalubres por contato com agentes biológicos, na forma do Anexo 14 da NR-15, da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho. De acordo com essa norma, há insalubridade no caso de "trabalhos ou operações em contato permanente com pacientes, animais ou com material infecto-contagiante em hospitais, serviços de emergências, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados ao cuidado da saúde humana." A farmácia que presta serviços de aplicação de medicamentos injetáveis está enquadrada no conceito de estabelecimento destinado ao cuidado da saúde humana. De fato, a aplicação de medicamentos injetáveis na frequência constatada, conforme discriminação apresentada pelo reclamante (ID. f5580d4 - Pág. 2 e segs.), comprovada pelos relatórios de comissões (link ID. f43393d), enseja o enquadramento no Anexo 14 da NR-15, porquanto o autor mantinha contato intermitente com clientes que enfrentavam alguma enfermidade, submetendo-se a riscos de contágio por sangue eventualmente contaminado (Súmula 47 do TST). A matéria foi debatida neste Regional, sendo editada a Tese Jurídica Prevalecente n. 19: "Empregado de farmácia ou drogaria. Aplicação de medicamentos injetáveis. Adicional de insalubridade. Farmácia ou drogaria que disponibiliza o serviço de aplicação de medicamentos injetáveis enquadra-se no conceito de estabelecimento destinado aos cuidados da saúde humana, nos termos do Anexo 14 da NR 15 da Portaria n. 3.214, de 1978, do MTE, para fins de concessão de adicional de insalubridade aos empregados que apliquem medicamentos injetáveis. (RA 259/2017, disponibilização: DEJT/TRT-MG/Cad. Jud. 18 e 19/12/2017, 8, 23 e 24/01/2018)". Em se tratando de agente biológico, não há EPI que neutralize os efeitos nocivos por este causados, já que o agente se propaga no ar, possibilitando a contaminação até mesmo pelas vias aéreas. Reconheço, pois, o direito do autor ao adicional de insalubridade, em grau médio, em decorrência do contato com agentes biológicos, cuja avaliação é de natureza qualitativa (Anexo 14 da NR-15, da Portaria 3.214/78). Quanto à base de cálculo, o Tribunal Pleno deste Regional, ao analisar o Incidente de Uniformização de Jurisprudência nos autos 2343-20.2012.5.03.0040, assentou o posicionamento contido na Súmula 46 deste Regional, que assim enuncia: "ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO. A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo, enquanto não sobrevier lei dispondo de forma diversa, salvo critério mais vantajoso para o trabalhador estabelecido em norma coletiva, condição mais benéfica ou em outra norma autônoma aplicável. (RA 224/2015, disponibilização: DEJT/TRT3/Cad. Jud. 25, 28 e 29/09/2015)". Provejo para condenar a ré ao pagamento do adicional de insalubridade, em grau médio (20%), por exposição a agentes biológicos, por todo o período imprescrito, incidente sobre o salário mínimo. Ante a habitualidade, são devidos reflexos em horas extras, adicional noturno, férias + 1/3, 13º salário e FGTS. Não há reflexos em RSR (OJ 103 da SDI 1 do TST), pois a parcela é paga mensalmente, já englobando, portanto, o descanso semanal remunerado. Deixo de analisar, por ora, os reflexos em aviso prévio indenizado e multa de 40%, tendo em vista a controvérsia existente quanto ao fim do contrato de trabalho. Deverá a ré emitir guia de perfil profissiográfico previdenciário - PPP, considerada a caracterização de insalubridade por contato com agente biológico, na forma do artigo 58, §§ 1º e 4º, da Lei 8.213/91, no prazo de 10 dias úteis, contado do recebimento da notificação específica para tal fim, sob pena de multa diária a ser estipulada pela origem, se for o caso. Sucumbente na pretensão objeto da perícia, a reclamada deve pagar os honorários periciais no importe de R$ 1.000,00 fixado na sentença. DIFERENÇAS DE COMISSÕES O reclamante reitera "que existiram, durante todo o pacto, divergências entre os produtos efetivamente vendidos e o valor das comissões recebidas, pois, ao consultar as vendas diárias no computador com os itens vendidos, ás vezes os produtos vendidos eram alterados ou sumiam do painel, ou passavam para o setor de autosserviço (setor da loja onde são registradas e contabilizadas as vendas sem vincular um vendedor específico). Registre-se também que produtos devolvidos eram habitualmente descontados das comissões". Requer seja aplicada a pena de confissão (art. 400/CPC), condenando-se a reclamada em diferenças de comissões, no valor médio mensal de R$ 500,00, porque não juntados os relatórios de apuração de comissões, painéis de vendas diárias, mapas de vendas e notas fiscais. Em defesa, a reclamada asseverou "que todas as comissões devidas foram rigorosamente pagas segundo o percentual correspondente, conforme fichas financeiras e relatórios de comissão ora colacionados. Note-se que estas comissões são apuradas à vista dos cupons fiscais emitidos, onde informados a identificação do produto, seu valor e o nome do funcionário responsável pela transação" (ID. 17579be - Pág. 30). A empresa disponibilizou os relatórios de comissões no link em ID. f43393d, onde estão discriminados a data da transação, nome do vendedor (reclamante), código e denominação do produto, quantidade de produtos vendidos e devolvidos, valor da venda, valor devolvido, valor e percentual da comissão. Em depoimento ao juízo, o preposto da reclamada declarou: "(...) quando cliente devolve produto, há estorno da comissão paga ao vendedor; não sabe se no painel de vendas aparecem as devoluções; auto serviço é quando cliente não quer auxilio de vendedor; muitas vezes cliente pede no caixa para não passar a venda em nome do vendedor; uma vez finalizada a venda no caixa, sem passar a matrícula do vendedor, não tem como recuperar a venda; medicamentos controlados são liberados pelo farmacêutico, mas muitas vezes vendedor não leva ao farmacêutico; quando ocorre venda errada, vendedor é advertido, e faz novo treinamento "venda certa"; pode haver desconto do valor do medicamento do vendedor, se a venda foi errada; comissão de aplicação de injetáveis aparece no painel de vendas, mas também tem relatório específico de aplicação de injetáveis na sala do farmacêutico" (grifei, ID. 89ad35d - Pág. 2). A testemunha ouvida a rogo do reclamante informou: "(...) já presenciou reclamante ter problema de comissões que não foram computadas; operador de caixa poderia esquecer de passar a ficha do vendedor, e ai não tinha como recuperar a comissão; alguns produtos não geram comissão (vacina, teste de covid, aplicação de injeção, etc); falavam que tinha comissão, mas não aparecia no painel de vendas; tinha acesso ao painel de vendas no sistema, tanto vendas diárias quanto mensais; "mapa resumo vendedor" poderia ser impresso; quando tinha venda não computada, passava para gerência mas não tinha feedback; há desconto de comissões quando cliente devolve produto;em caso de troca, a comissão sobre o novo produto fica com quem fez a troca; acredita que tinha prejuízo de uns R$ 700,000 mensais de comissão (...)" (grifei, ID. 89ad35d - Pág. 3). A testemunha ouvida a rogo da reclamada relatou: "(...) vendedor tem acesso ao relatório de vendas, atualizado de hora em hora; quando há devolução de produto pelo cliente, comissão é estornada; quando tem troca comissão fica com o vendedor responsável pela troca; quando operador de caixa não computa a venda na matrícula do vendedor, por falha do operador, é enviado um email para o setor de compras/financeiro fazer a inclusão; não se recorda de o reclamante ter solicitado essa alteração alguma vez; quando tem venda errada, vendedor é punido pelo erro, observando a escala pedagógica, e a depender do caso pode responder pelo valor do medicamento; não se recorda de o reclamante ter passado por reciclagem em decorrência de venda errada no período em que trabalhou com ele; (...); relatórios de comissão ficam disponíveis durante todo o mês; "mapa resumo vendedor" fala faturamento do dia, clientes do dia, campanhas do dia, tíquete médio do dia, etc; vendedor pode imprimir relatório e levar para casa; desconhece produtos que não gerem comissões; recebem comissões por vacinas; no caso de teste de covid, o farmacêutico que faz o teste, então não tem comissão;vendedor somente encaminha para o farmacêutico; produtos manipulados geram comissões" (grifei, ID. 89ad35d - Pág. 4). A prova oral corrobora, de modo uníssono, que a reclamada não quitava as comissões sobre produtos devolvidos pelos clientes, ou seja, sobre vendas canceladas. O procedimento adotado pela ré viola o disposto no art. 7º da Lei 3.207/57, que autoriza o estorno das comissões apenas no caso de insolvência do cliente, hipótese diversa da ora discutida. No mesmo sentido o Precedente Normativo n. 97/TST. Ademais, nos termos dos artigos 466 da CLT e 2º e 3º da Lei 3.207/57, o direito à comissão se consolida com o ultimato da transação de venda e a aceitação do negócio pelo comprador. Com efeito, o esforço despendido pelo vendedor na captação do cliente e realização da venda exige a remuneração correspondente, mormente quando se trata de comissionista puro, como é o caso do autor. A prática evidenciada contraria a regra do art. 2º da CLT, segundo a qual os riscos do empreendimento econômico devem ser suportados pelo empregador. Noutro giro, a prova oral evidencia que havia perda de comissões porque nem sempre o operador de caixa computava a venda na matrícula do vendedor. E em tais ocasiões, o preposto admitiu a impossibilidade de recuperar a venda. Ademais, os relatórios de comissão disponíveis no link de ID. f43393d comprovam a ausência injustificada de apuração e quitação da comissão sobre determinados produtos. Às fls. 361, por exemplo, registra-se que o obreiro realizou um teste de Covid em 13/05/2020, denominado "TR COVID-19 IGG-IGM 9.3", e recebeu comissão de R$ 3,703, calculado à razão de 1,61% sobre R$ 230,00. No entanto, às fls. 376, o mesmo teste foi realizado pelo autor, em 25/05/2020, no valor de R$ 195,50, mas não houve apuração da comissão, estando zerados os campos destinados ao percentual e valor da comissão. Diante das irregularidades constatadas, inclusive relacionadas ao montante de vendas contabilizado, com base nos postulados da razoabilidade e proporcionalidade, defiro ao autor o pagamento de diferenças de comissões, por todo o período imprescrito, no importe mensal de R$ 300,00, com reflexos em DSR, horas extras, adicional noturno, férias + 1/3, 13º salário e FGTS. O pedido de reflexos em aviso prévio indenizado e multa de 40% será apreciado em momento oportuno. Provejo em parte. INTERVALO INTRAJORNADA O reclamante reitera o pedido de pagamento de 1 hora extra diária pela supressão parcial do intervalo intrajornada, acrescida do adicional convencional e reflexos. O julgador de origem solucionou a controvérsia nos seguintes termos: "Quanto ao tema a prova oral produzida nos autos revelou-se dividida. Enquanto a testemunha ouvida a rogo do reclamante disse que "fazia 20/30min de intervalo e descia para loja" e que "não conseguia fazer intervalo superior em virtude da demanda de clientes", a testemunha ouvida a pedido da reclamada disse que "no intervalo reclamante ia para fora da loja, sem uniforme, e ficava sentado, por volta das 15h, quando a depoente estava indo embora; intervalo era de 01h". Outrossim, ambas as testemunhas trabalhavam, pelo menos nos últimos três anos, em local ou horário diferente do autor, não logrando êxito o autor em comprovar que efetivamente houvesse qualquer irregularidade quanto ao registro de seu intervalo, ônus que lhe cabia, nos termos do art. 818, da CLT e 333, I, do CPC. Neste contexto, prevalecem as anotações apostas nos cartões de ponto apresentados pela reclamada, não havendo que se falar em condenação da reclamada ao pagamento de horas extras pela supressão de intervalo intrajornada, já que ausente qualquer apontamento nos autos que fundamente a pretensão" (ID. 33aff5d - Pág. 6). Concordando com os fundamentos apresentados, adoto-os como razões de decidir. Rebatendo especificamente as teses recursais, acrescento que, se por um lado a testemunha patronal trabalhou com o reclamante somente no ano de 2024, por outro, a testemunha do reclamante disse que "nos últimos 2/3 anos depoente trabalhava de 06h às 14h20", sendo que esse horário não coincidia com o do reclamante (ID. 8489455). Logo, não há motivo para conferir maior credibilidade ao depoimento da testemunha do recorrente. Nego provimento. RESCISÃO INDIRETA O autor insiste no pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, tendo em vista o não pagamento do adicional de insalubridade e da remuneração pelo exercício das atividades de inspeção e fiscalização de mercadorias, notadamente por se tratar de comissionista puro, bem como a supressão parcial do intervalo intrajornada. Conforme decidido em tópico antecedente, o autor não se desvencilhou satisfatoriamente do seu ônus de prova quanto ao intervalo para repouso e alimentação. Contudo, restou reconhecido o labor em condição de insalubridade, em grau médio (20%), por todo o período imprescrito, em razão de exposição a agentes biológicos. Infere-se, portanto, que o autor permaneceu trabalhando mais de 5 anos sem receber o adicional de insalubridade. E assim ocorrendo, considero evidenciado o descumprimento contratual apto a autorizar o rompimento oblíquo, com fulcro no art. 483, "d", da CLT. Nesse sentido, os recentes arestos do TST: "AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. Constatada a viabilidade de trânsito do recurso trancado por meio de decisão monocrática, o Agravo Interno deve ser acolhido. Agravo conhecido e provido. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. Demonstrada violação do artigo 483, alínea "d", da CLT, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento, determinando-se o regular seguimento do Recurso de Revista. Agravo de Instrumento conhecido e provido. RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. O art. 483 da CLT faculta ao empregado considerar como rescindido o contrato de trabalho e, por conseguinte, pleitear a devida indenização, nos casos de cometimento, pelo empregador, de condutas reprováveis e com gravidade suficientes para tornar insustentável a manutenção do vínculo empregatício. No caso dos autos, o elemento fático-jurídico a ensejar a rescisão indireta é o inadimplemento contratual pelo empregador em razão da supressão do pagamento do adicional de insalubridade e do intervalo intrajornada, nos termos da alínea "d" do art. 483 da CLT. No que se refere à ausência de atualidade das faltas, esta Corte consagrou jurisprudência no sentido de que a falta de imediatidade da reação do empregado contra atos ilegais praticados pela empregadora não constitui fator determinante para o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho.Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-11073-75.2019.5.03.0007, 1.ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 18/03/2024). "AGRAVO INTERNO EM RECURSO DE REVISTA. RECURSO DE REVISTA REGIDO PELA LEI N.º 13.015/2014. AUSÊNCIA DO REGULAR PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. FALTA GRAVE DA EMPREGADORA. O artigo 483, alínea "d", da CLT preceitua que o empregado poderá considerar rescindido o contrato, pleiteando, pois, a indenização respectiva, no caso de o empregador não cumprir as obrigações contratuais. A interpretação mais adequada do dispositivo citado é a de que a expressão "obrigações do contrato" alcança os diversos deveres inerentes à relação contratual de emprego, visto que as respectivas obrigações podem ter origem nas inúmeras fontes formais do direito do trabalho, inclusive legal e constitucional, bem como podem decorrer dos costumes, de decisão arbitral ou judicial ou de normas coletivas, entre outras. Sabe-se que a maioria das obrigações pertinentes ao contrato de trabalho decorre de previsão da legislação trabalhista ou até mesmo da Constituição Federal, como é o caso do pagamento das horas extras eventualmente prestadas - ante a limitação da jornada laboral imposta tanto no texto constitucional quanto na CLT -, e que a sua inobservância faz incidir a justa causa patronal. Na hipótese em comento, ao que sobressai do acórdão regional, é incontroverso que a reclamada não efetuava o pagamento das horas extras e do adicional de insalubridade. Assim, a conduta da ré, ante a consideração de que a remuneração correspondente às referidas parcelas importa em salário, revela-se suficientemente grave a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, diante dos prejuízos ocasionados ao reclamante (precedentes). Agravo desprovido" (Ag-RRAg-1000871-49.2020.5.02.0319, 3.ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 16/02/2024). Ressalto que o requisito da imediatidade é atenuado no caso em exame. Isso porque a conduta tipificada na citada norma celetista, qual seja, "não cumprir o empregador as obrigações do contrato", pressupõe, naturalmente, a reiteração do ato abusivo ao longo da prestação de serviços. Desse modo, é inviável a alegação de que o reclamante teria concordado tacitamente com as irregularidades praticadas pelo empregador. O direito do trabalho é composto, precipuamente, por normas imperativas, inafastáveis pela vontade das partes. Outrossim, o art. 468 da CLT não admite a aderência ao contrato de trabalho de condição ilícita. Por fim, a posição hipossuficiente do trabalhador na relação de emprego justifica a tolerância de situações prejudiciais, como forma de manutenção do emprego para sustento próprio e de sua família. Não cabe cogitar, pois, de desatualização da falta. Dessa maneira, está comprovada a falta patronal. No rol de pedidos da inicial, o reclamante postulou a anotação da CTPS para fazer constar a data de saída em 13/12/2024, já considerada a projeção do aviso prévio indenizado de 75 dias (item 1 - ID. 746da01 - Pág. 24). Desse modo, e tendo em vista a proporção de 27 dias pleiteada a título de saldo de salário (item 1.1), evidencia-se que o obreiro prestou serviços até a data de ajuizamento da presente ação, em 27/09/2024, tendo exercido a prerrogativa de se afastar do trabalho até final decisão do processo (art. 483, § 3°, da CLT). Esclareço, contudo, que a projeção do aviso prévio indenizado, no caso concreto, é de 72 dias, haja vista a admissão em 22/10/2009 (ID. 88075ce - Pág. 2), prorrogando-se o contrato até o dia 08/12/2024. Provejo, pois, para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho em 27/09/2024, deferindo-se o pagamento de saldo de salário, aviso prévio indenizado (72 dias), férias integrais (2023/2024) e proporcionais acrescidas do terço constitucional, 13º salário proporcional, FGTS + 40% e reflexos do adicional de inspeção e fiscalização, insalubridade e diferença de comissões sobre aviso prévio indenizado e multa de 40%, tudo conforme se apurar em liquidação e observados os limites do pedido. Determino que a reclamada efetue a anotação na CTPS do reclamante, fazendo constar a data de saída em 08/12/2024 (OJ 82 da SDI-1 do TST), no prazo de 5 dias úteis, contados do recebimento da notificação específica para tal fim, sob pena de multa diária a ser especificada pelo juízo da execução, se for o caso. No mesmo prazo, deverá fornecer o TRCT, a chave de conectividade para movimentação da conta vinculada e as guias CD/SD, sob pena de indenização substitutiva do seguro desemprego, caso o empregado não receba o benefício por culpa exclusiva da reclamada. Provimento parcial, nesses termos. MULTA DO ART. 477, § 8°, DA CLT O reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho não afasta o direito ao pagamento da multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT, sobretudo porque a referida penalidade somente não é cabível quando o empregado der causa à mora (Súmula 462 do TST), o que não é o caso. Nesse sentido é a tese fixada pelo Tribunal Pleno deste Eg. Regional no Tema 26, "verbis": "É aplicável a multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, quando reconhecida em juízo a rescisão indireta do contrato de trabalho". Provejo para condenar a reclamada ao pagamento da multa do art. 477, § 8°, da CLT. Conclusão do recurso Pelo exposto, conheço dos recursos ordinários. No mérito, NEGO PROVIMENTO ao recurso da reclamada. PROVEJO, EM PARTE, o do reclamante para condenar a reclamada a: a) pagar o adicional de insalubridade e reflexos, em grau médio (20%), por todo o período imprescrito; b) emitir o PPP, no prazo de 10 dias úteis, contado do recebimento da notificação específica para tal fim, sob pena de multa a ser fixada pelo juízo da execução; c) pagar diferenças de comissões e reflexos, por todo o período imprescrito, no importe mensal de R$ 300,00; d) pagar as verbas próprias da rescisão indireta do contrato de trabalho ora declarada, em 27/09/2024, a saber: de saldo de salário, aviso prévio indenizado (72 dias), férias integrais (2023/2024) e proporcionais com um terço, 13º salário proporcional, FGTS + 40% e reflexos do adicional de inspeção e fiscalização, insalubridade e diferença de comissões sobre aviso indenizado e multa de 40%; e) anotar a CTPS do reclamante, constando como saída 08/12/2024, no prazo de 5 dias úteis, contados do recebimento da notificação específica, sob pena de multa a favor da reclamante, a ser fixada pelo juízo da execução; f) entregar o TRCT, chave de conectividade e as guias CD/SD, sob pena de indenização substitutiva do seguro desemprego; f) pagar a multa do art. 477, § 8°, da CLT. Honorários periciais a cargo da reclamada, no importe de R$ 1.000,00. Possuem natureza indenizatória apenas a multa do art. 477 da CLT, férias + 1/3 e FGTS + 40%. Acresço à condenação o valor de R$ 30.000,00, com custas adicionais, pela reclamada, no importe de R$ 600,00. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada em 14 de julho de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários. No mérito, sem divergência, NEGOU PROVIMENTO ao recurso da reclamada. À unanimidade, PROVEU, EM PARTE, o do reclamante para condenar a reclamada a: a) pagar o adicional de insalubridade e reflexos, em grau médio (20%), por todo o período imprescrito; b) emitir o PPP, no prazo de 10 dias úteis, contado do recebimento da notificação específica para tal fim, sob pena de multa a ser fixada pelo juízo da execução; c) pagar diferenças de comissões e reflexos, por todo o período imprescrito, no importe mensal de R$ 300,00; d) pagar as verbas próprias da rescisão indireta do contrato de trabalho ora declarada, em 27/09/2024, a saber: de saldo de salário, aviso prévio indenizado (72 dias), férias integrais (2023/2024) e proporcionais com um terço, 13º salário proporcional, FGTS + 40% e reflexos do adicional de inspeção e fiscalização, insalubridade e diferença de comissões sobre aviso indenizado e multa de 40%; e) anotar a CTPS do reclamante, constando como saída 08/12/2024, no prazo de 5 dias úteis, contados do recebimento da notificação específica, sob pena de multa a favor da reclamante, a ser fixada pelo juízo da execução; f) entregar o TRCT, chave de conectividade e as guias CD/SD, sob pena de indenização substitutiva do seguro desemprego; f) pagar a multa do art. 477, § 8°, da CLT. Honorários periciais a cargo da reclamada, no importe de R$ 1.000,00. Possuem natureza indenizatória apenas a multa do art. 477 da CLT, férias + 1/3 e FGTS + 40%. Acresceu à condenação o valor de R$ 30.000,00, com custas adicionais, pela reclamada, no importe de R$ 600,00. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto. Tomaram parte no julgamento: Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon (Relatora), Exma. Juíza convocada Daniela Torres Conceição (substituindo o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior) e Exmo. Juiz convocado Leonardo Passos Ferreira (substituindo o Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca). Presente a i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dra. Maria Helena da Silva Guthier. Sustentação oral: Dr. Lui Peterson Miranda de Souza. CRISTIANA MARIA VALADARES FENELON Relatora VOTOS BELO HORIZONTE/MG, 15 de julho de 2025. LUCIENE DUARTE SOUZA Intimado(s) / Citado(s) - DROGARIA ARAUJO S A

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ID: 326662046

Tribunal: TRT5 Órgão: Gabinete Processante de Recursos Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000306-18.2020.5.05.0611

Data de Disponibilização: 16/07/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A. MURILO DONATO MACEDO

Polo Passivo:

BANCO BRADESCO S.A. MURILO DONATO MACEDO

Notificação

Advogados:

JOSE MESSIAS NUNES AMARAL

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LUIS EDUARDO LYRA LINS

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CYNTIA MARIA DE POSSIDIO OLIVEIRA LIMA

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DIEGO COSTA ALMEIDA

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MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relator: AGENOR CALAZANS DA SILVA FILHO ROT 0000306-18.2020.5.05.0611 RECORRENTE: MURILO DONA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relator: AGENOR CALAZANS DA SILVA FILHO ROT 0000306-18.2020.5.05.0611 RECORRENTE: MURILO DONATO MACEDO E OUTROS (1) RECORRIDO: MURILO DONATO MACEDO E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 0819765 proferida nos autos. ROT 0000306-18.2020.5.05.0611 - Primeira Turma Recorrente: Advogado(s): 1. MURILO DONATO MACEDO CYNTIA MARIA DE POSSIDIO OLIVEIRA LIMA (BA15654) JOSE MESSIAS NUNES AMARAL (BA14773) Recorrente: Advogado(s): 2. BANCO BRADESCO S.A. DIEGO COSTA ALMEIDA (BA30326) LUIS EDUARDO LYRA LINS (BA15260) MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA (BA15283) Recorrido: Advogado(s): BANCO BRADESCO S.A. DIEGO COSTA ALMEIDA (BA30326) LUIS EDUARDO LYRA LINS (BA15260) MARIA CAROLINA ALMEIDA RIBEIRO DE MIRANDA (BA15283) Recorrido: Advogado(s): MURILO DONATO MACEDO CYNTIA MARIA DE POSSIDIO OLIVEIRA LIMA (BA15654) JOSE MESSIAS NUNES AMARAL (BA14773) Por delegação da Presidência deste Regional, contida no art. 3º do Ato GP TRT5 nº 691/2023, procedo à análise da admissibilidade recursal. Preliminarmente, considerando o disposto no art. 896-A, § 6º, da CLT (inserido pela Lei 13.467/17), vale registrar que o juízo de admissibilidade deste Recurso de Revista se limita à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos, não abrangendo o critério da transcendência das questões nele veiculadas. RECURSO DE: MURILO DONATO MACEDO PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo. Representação processual regular. Preparo inexigível. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / SOBREAVISO/PRONTIDÃO/TEMPO À DISPOSIÇÃO Com relação a todas as alegações contidas neste tópico, verifica-se que os fundamentos revelados no Provimento Jurisdicional impugnado estão em sintonia com a atual jurisprudência da mais Alta Corte Trabalhista, como se vê nos seguintes precedentes (destacado): EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTOS SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. HORAS DE SOBREAVISO. USO DE APARELHO CELULAR. AUSÊNCIA DE RESTRIÇÃO À LOCOMOÇÃO. A Turma julgadora, amparada na decisão regional, concluiu que o Reclamante, embora portasse telefone celular da empresa, não faz jus ao pagamento de horas de sobreaviso, porquanto não havia restrição em sua liberdade de locomoção. Assim, verifica-se a conformidade do acórdão embargado com a jurisprudência deste Tribunal, no sentido de que o uso de telefone celular pelo empregado não caracteriza, por si só, regime de sobreaviso. Para o reconhecimento desse regime, é necessária a restrição da liberdade de locomoção do empregado, como no caso em que permanece em sua residência ou em outro local, aguardando convocação para o serviço. Nesse contexto, a divergência jurisprudencial trazida à colação não se mostra hábil a impulsionar o conhecimento do apelo, pois os arestos transcritos ora são inespecíficos, nos termos da Súmula 296, I, do TST, tratando de hipóteses em que ficou configurado o regime de sobreaviso e a restrição de liberdade, ora revelam entendimento superado pela iterativa e notória jurisprudência desta Corte. Também não se configurou contrariedade à Súmula 428, II, do TST, diante da ausência de registro, no acórdão embargado, informações acerca da existência de regime de plantão/escala ou equivalente. Recurso de embargos não conhecido" (E-ED-RR-1578-28.2011.5.09.0069, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais , Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 13/03/2020). AGRAVO DO RECLAMADO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. HORAS DE SOBREAVISO. UTILIZAÇÃO DE MEIOS TELEMÁTICOS. NORMA COLETIVA QUE, SEGUNDO O TRT, NÃO AFASTA A NECESSIDADE DE RESTRIÇÃO NA LOCOMOÇÃO, PARA QUE SEJA CONFIGURADO O TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. INTERPRETAÇÃO DA NORMA COLETIVA. NÃO PREENCHIDO O PRESSUPOSTO DE ADMISSIBILIDADE PREVISTO NO ART. 896, "b", DA CLT. LIBERDADE DE LOCOMOÇÃO. INDEVIDAS AS HORAS DE SOBREAVISO. MATÉRIA PACIFICADA NA SÚMULA 428/TST. TRANSCENDÊNCIA DA CAUSA NÃO DEMONSTRADA. Impõe-se confirmar a decisão monocrática, mediante a qual se denegou seguimento ao agravo de instrumento da parte. Agravo conhecido e não provido, no tema (Ag-RR-2465-46.2015.5.02.0043, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 17/02/2023). RECURSO REGIDO PELO CPC/2015, PELA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 40/2016 DO TST E PELA LEI Nº 13.467/2017. HORAS DE SOBREAVISO INDEVIDAS. RESTRIÇÃO DE LOCOMOÇÃO DO TRABALHADOR NÃO COMPROVADA. SÚMULA Nº 126 DO TST. Nos termos da Súmula nº 428 do TST, o simples uso de equipamentos telemáticos ou informatizados, por si só, não importa na caracterização do regime de sobreaviso, sendo necessária a comprovação da restrição à liberdade de locomoção do trabalhador. No caso concreto, tendo em vista que não ficou comprovada a restrição à liberdade de locomoção do autor exigida no § 2º do artigo 244 da CLT, conforme asseverou o Regional, premissa insuscetível de ser revista nesta instância recursal de natureza extraordinária, nos termos da Súmula nº 126 do TST, não há falar em horas de sobreaviso. Agravo de instrumento desprovido. (...) (AIRR-11342-74.2018.5.15.0053, 2ª Turma, Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 25/06/2021). AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA - RECLAMANTE - SOBREAVISO - SÚMULA Nº 126 DO TST. 1. Fundamentado o acórdão recorrido nas declarações do reclamante e da testemunha, no sentido da inexistência de escala de sobreaviso, da ocorrência de ligações eventuais durante o período de descanso e da ausência de consequência caso o trabalhador não pudesse atender ao chamado, conclui-se que para reconhecer eventual contrariedade à Súmula nº 428, II, do TST seria necessário o reexame do conjunto fático-probatório dos autos, procedimento inviável em recurso de revista, a teor da Súmula nº 126 do TST. 2. O entendimento adotado pelo TRT de que "o simples fato de eventualmente receber ligações durante o período de descanso não é circunstância suficiente a caracterizar, por si só, regime de plantão ou equivalente, ainda que com o objetivo de ativação extraordinária do profissional nesse período" não contraria a Súmula nº 428, II, do TST, na esteira da jurisprudência desta Corte, no sentido de que para a caracterização desse regime é necessária demonstração de restrição da liberdade de locomoção do trabalhador. Agravo de instrumento desprovido. (...) (RRAg-1001225-83.2019.5.02.0004, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 24/06/2022). HORAS DE SOBREAVISO. LIBERDADE DE LOCOMOÇÃO. Na hipótese, restou demonstrado , por meio de confissão real da reclamante, que , "embora portasse celular e notebook da empresa fora de seu horário de trabalho, não tinha, por conta disso, sua liberdade de locomoção restringida" . Assim, de acordo com o entendimento adotado na Súmula nº 428, itens I e II, do TST, o simples uso de equipamentos telemáticos ou informatizados, por si só, não importa na caracterização do regime de sobreaviso, sendo necessário demonstrar o tolhimento da liberdade de locomoção do trabalhador. Precedentes de todas as Turmas desta Corte superior: Agravo de instrumento desprovido " (AIRR-10343-48.2013.5.05.0030, 3ª Turma, Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 24/11/2023). RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.467/2017 - REGIME DE SOBREAVISO - USO DO CELULAR - AUSÊNCIA DE RESTRIÇÃO À LIBERDADE DE LOCOMOÇÃO - TRANSCENDÊNCIA RECONHECIDA A jurisprudência desta Corte é no sentido de que o uso de telefone celular pelo empregado não caracteriza, por si só, o regime de sobreaviso: é necessário que haja regime de plantão ou equivalente, demonstrando-se que o autor tinha sua liberdade de locomoção restringida, o que não restou demonstrado nos autos. Súmula nº 428/TST. Recurso de Revista conhecido e provido (RR-101851-40.2016.5.01.0076, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 10/02/2023). AGRAVO. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. HORAS DE SOBREAVISO. DECISÃO EM CONFORMIDADE COM A ITERATIVA JURISPRUDÊNCIA DO TST. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. A premissa fática delineada no acórdão regional, insuscetível de reexame, a teor da Súmula nº 126 desta Corte é de que " o trabalhador não era obrigado a permanecer no hotel em seus períodos de descanso durante as viagens ". Pontuou, ainda, o TRT que "o mero fornecimento do celular ao reclamante não caracteriza o sobreaviso " e " ainda que o autor tenha sido convocado algumas vezes durante seu período de descanso, a reclamada logrou demonstrar que o autor não tinha sua liberdade de locomoção restringida, sendo indevidas as horas de sobreaviso ". Tal como proferida, a decisão regional está em perfeita harmonia com o entendimento pacificado na SBDI-1 e nas Turmas desta Corte, no sentido de que o uso de telefone celular pelo empregado não caracteriza, por si só, regime de sobreaviso, sendo necessária a restrição da liberdade de locomoção do reclamante, bem como consubstanciado na Súmula nº 428, I, do TST. Precedentes. A existência de obstáculo processual apto a inviabilizar o exame da matéria de fundo veiculada, como no caso, acaba por evidenciar, em última análise, a própria ausência de transcendência do recurso de revista, em qualquer das suas modalidades. Precedentes. Agravo não provido, com imposição de multa (Ag-RR-11500-65.2016.5.15.0097, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 02/06/2023). AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/2017. (...). HORAS DE SOBREAVISO. NÃO CONFIGURAÇÃO. AUSÊNCIA DE RESTRIÇÃO NA LIBERDADE DE LOCOMOÇÃO. SÚMULA 428 DO TST. A decisão do Tribunal Regional, na qual não se reconheceu o direito do obreiro à percepção das horas de sobreaviso, pois não ficou comprovado que o reclamante tinha restringida sua liberdade de locomoção ou estava submetido ao regime de plantão, não obstante uso de telefone celular, encontra-se em conformidade com o entendimento contido no item I da Súmula 428 do TST. Não ficou demonstrado o desacerto da decisão monocrática que negou provimento ao agravo de instrumento. Agravo não provido, sem incidência de multa, ante os esclarecimentos prestados (Ag-AIRR-12386-75.2015.5.15.0137, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 25/02/2022). AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DA REVISTA DO RECLAMANTE. INTERPOSIÇÃO EM FACE DE ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DAS LEIS Nºs 13.015/2014 E 13.105/2015 E ANTES DA ENTRADA EM VIGOR DA LEI Nº 13.467/2017. HORAS EXTRAS - SOBREAVISO - AUSÊNCIA DE RESTRIÇÃO À LIBERDADE DE LOCOMOÇÃO - NÃO CARACTERIZAÇÃO. Ao manter a sentença que julgou improcedente o pedido de horas extras de sobreaviso, em virtude de não ter sido comprovada a restrição na liberdade de locomoção do reclamante, o Tribunal de origem decidiu em consonância com a jurisprudência desta Corte Superior que se consolidou no sentido de que, para o reconhecimento do direito ao pagamento de horas de sobreaviso, é necessária a existência de restrição da liberdade de locomoção do empregado. Precedentes. Agravo de instrumento a que se nega provimento. (...) (ARR-574-59.2013.5.02.0075, 7ª Turma, Relator Ministro Renato de Lacerda Paiva, DEJT 12/08/2022). AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. (...). 3. SOBREAVISO. O Regional concluiu não estar caracterizado o regime de sobreaviso, pois a liberdade de locomoção do reclamante não era tolhida em razão de permanecer aguardando chamado da empregadora. Nesse contexto, a alegação de afronta ao artigo 244, § 2º, da CLT esbarra no óbice da Súmula nº 126 do TST. Agravo de instrumento conhecido e não provido (AIRR-1000871-24.2019.5.02.0371, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 23/08/2021). A revisão do Julgado em sede de Recurso de Revista mostra-se inviável, sob quaisquer alegações, inclusive por dissenso pretoriano , consoante regra do art. 896, §7º, da CLT e o teor da Súmula nº 333 do TST. Ademais, o julgamento proferido pelo Colegiado Regional está lastreado na dilação probatória dos autos. Assim, somente com o revolvimento do substrato fático-probatório seria possível sua reforma, aspecto que torna inviável a admissibilidade do Apelo, conforme previsão contida na Súmula nº 126 da Superior Corte Trabalhista. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR (14007) / INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL (14010) / VALOR ARBITRADO Com relação a todas as alegações contidas neste tópico, verifica-se que os fundamentos revelados no Provimento Jurisdicional impugnado estão em sintonia com a atual jurisprudência da mais Alta Corte Trabalhista, como se vê nos seguintes precedentes: AGRAVO CONTRA DECISÃO DE PRESIDENTE DE TURMA DENEGATÓRIA DE SEGUIMENTO DE EMBARGOS REGIDOS PELA LEI Nº 13.015/2014, PELO CPC/2015 E PELA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 39/2016 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. DOENÇA OCUPACIONAL. EMPREGADA VÍTIMA DE ASSALTO EM INSTITUIÇÃO BANCÁRIA. DESENVOLVIMENTO DE DOENÇA PSIQUIÁTRICA GRAVE. PRETENSÃO PATRONAL DE REDUÇÃO DO QUANTUM INDENIZATÓRIO (R$ 200.000,00). Trata-se de hipótese em que a reclamante foi vítima de assalto no posto bancário onde trabalhava, tendo sido "rendida, ameaçada de morte com emprego de arma de fogo e mantida sob a mira do armamento" . Conforme consta do acórdão embargado, segundo registrou o Regional, em razão da ação criminosa, a reclamante desenvolveu quadro grave de estresse pós-traumático, que culminou na sua aposentadoria por invalidez acidentária, diante da sua incapacidade total e permanente para o trabalho, atestada pelo INSS e pelo médico da empresa reclamada. E, ainda, a autora foi acometida de "transtorno de adaptação, episódio depressivo grave com sintomas psicóticos, emagrecimento acentuado (cerca de 42 quilos), bem como tentou suicidar-se - o que motivou a sua internação -, estando totalmente incapacitada para o trabalho" . Em vista desses fatos, a Turma majorou de R$ 60.000,00 (sessenta mil reais) para R$ 200.00,00 (duzentos mil reais) o valor da indenização do dano moral. Nesta Subseção, prevalece o entendimento de que não é possível, em tese, conhecer de recurso de embargos por divergência jurisprudencial quanto a pedido de redimensionamento de indenização por danos morais, diante da dificuldade de haver dois fatos objetivamente iguais, envolvendo pessoas distintas, cada uma com suas particularidades. Apenas nos casos em que a indenização for fixada em valores excessivamente módicos ou estratosféricos, é que poderá haver intervenção desta Corte para rearbitrar o quantum indenizatório, o que não se verifica no caso, em que a indenização foi fixada em R$ 200.000,00 (duzentos mil reais). Com efeito, o entendimento majoritário desta Subseção é de que, nas hipóteses em que se discute o valor arbitrado a título de indenização por danos morais, é inviável a aferição de especificidade dos arestos paradigmas, pois isso depende da análise de diversos aspectos fáticos, como a capacidade econômica da empresa, a gravidade do dano, a idade do ofendido, o local de trabalho, entre outros, os quais, ainda que apresentem uma ínfima divergência, são capazes de tornar distintas as situações de forma a atrair o óbice da Súmula nº 296, item I, desta Corte. Essa tese foi reafirmada, por maioria de votos, no julgamento do Processo nº E-RR - 1564-41.2012.5.09.0673, nesta Subseção, em 16/11/2017, acórdão publicado no DEJT de 2/2/2018, da lavra deste Relator, ocasião em que ficou vencido quanto à possibilidade de conhecimento do recurso de embargos para analisar pedido de redimensionamento de indenização por danos morais e refluiu na sua proposta original para adotar o entendimento da maioria dos membros desta Subseção para não conhecer dos embargos, em face da inespecificidade dos arestos paradigmas. Assim, permanece majoritário o entendimento de que, quando o valor atribuído não for teratológico, deve esta instância recursal de natureza extraordinária abster-se de rever o sopesamento fático para arbitrar o valor da indenização proporcional ao dano moral causado pelo empregador. Desse modo, neste caso, é despicienda a análise dos julgados paradigmas, diante da impossibilidade de ser demonstrada a necessária identidade fática entre eles e a hipótese dos autos, nos termos em que exige a Súmula nº 296, item I, desta Corte. Agravo desprovido " (Ag-E-ARR-87-55.2014.5.09.0012, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 18/08/2023). AGRAVO INTERPOSTO CONTRA DECISÃO DENEGATÓRIA DE SEGUIMENTO DE EMBARGOS PROFERIDA POR MINISTRO PRESIDENTE DE TURMA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. VALOR ARBITRADO A TÍTULO DE DANO MORAL. Não merece reparos a decisão monocrática por meio da qual se denegou seguimento aos embargos. A Turma julgadora concluiu que a tentativa de transferência dos Reclamantes para o interior do estado, em condições inadequadas de trabalho, como forma de punição em razão do ajuizamento de reclamações trabalhistas contra a Reclamada em momento anterior, configurou conduta atentatória à dignidade dos empregados, sua integridade psíquica e seu bem estar individual, ensejando a reparação moral. Ao rearbitrar o valor da indenização de danos morais, levou em consideração o dano, o tempo de serviço prestado pelos Autores (inferior a dois anos), a condição econômica da Reclamada, além do não enriquecimento indevido dos obreiros e o caráter pedagógico da medida. Nesse contexto, a divergência jurisprudencial trazida à colação não se mostra hábil a impulsionar o processamento do apelo. Os arestos trazidos a confronto revelam-se inespecíficos, a teor da Súmula 296, I, do TST, pois se limitam a veicular tese genérica acerca da possibilidade de revisão do quantum arbitrado à indenização por danos morais, nas hipóteses de valores excessivamente módicos ou estratosféricos, sem especificar as nuances do caso concreto. Ademais, a jurisprudência desta SbDI-1 é no sentido de que o conhecimento do recurso de embargos para a revisão dos valores arbitrados a título de indenização por dano moral é situação excepcional, por se tratar de matéria que depende da análise de diversos aspectos fáticos específicos, só sendo possível quando os arestos espelharem realidade fática idêntica à descrita nos autos. Agravo conhecido e desprovido. (Ag-E-ED-RR-1873-33.2014.5.17.0006, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 29/01/2021). (g.n) A revisão do Julgado em sede de Recurso de Revista mostra-se inviável, sob quaisquer alegações, inclusive por dissenso pretoriano , consoante regra do art. 896, §7º, da CLT e o teor da Súmula nº 333 do TST. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS CUMULAÇÃO COM HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS Com relação a todas as alegações contidas neste tópico, verifica-se que os fundamentos revelados no Provimento Jurisdicional impugnado estão em sintonia com a atual jurisprudência da mais Alta Corte Trabalhista, como se vê nos seguintes precedentes (destacado): "I- AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMANTE. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/17. TEMPO À DISPOSIÇÃO. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. JORNADA DIÁRIA EXECEDENTE EM 10 MINUTOS E 06 SEGUNDOS. PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA. No caso em tela, o debate envolve o direito da reclamante à percepção de horas extras pelos minutos que antecedem e sucedem a jornada, em face da extrapolação mínima (seis segundos) do limite de dez minutos previsto nas Súmulas 366 e 429 do TST. Em razão de sua peculiaridade, convém reconhecer a transcendência jurídica, nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT. A controvérsia se restringe a verificar se os períodos antes do início e após o término da jornada devem ser considerados como tempo à disposição do empregador. Esta Corte firmou, por meio das Súmulas 366 e 429 do TST, o limite máximo de dez minutos diários para as variações de horário do registro de ponto. Tal limitação, contudo, deve estar em consonância com os princípios da proporcionalidade e da razoabilidade, com o fim de não desbordar para a supressão de direitos das partes envolvidas. No caso em tela, consignou o Regional que a reclamante extrapolava sua jornada diária em 10 minutos e 6 segundos. Nesse contexto, em observância aos princípios supramencionados, entende-se que a extrapolação da jornada de trabalho em apenas seis segundos, além dos dez minutos preconizados pelas Súmulas 366 e 429 do TST, não dá ensejo à configuração de tempo à disposição do empregador. Destaca-se ser essa a ratio do decidido em 25/3/2019, pelo Tribunal Pleno, no IRR 1384-61.2012.5.04.0512, no qual se fixou a tese de que " a redução eventual e ínfima do intervalo intrajornada, assim considerada aquela de até 5 (cinco) minutos no total, somados os do início e término do intervalo, decorrentes de pequenas variações de sua marcação nos controles de ponto, não atrai a incidência do artigo 71, § 4º, da CLT. A extrapolação desse limite acarreta as consequências jurídicas previstas na lei e na jurisprudência ”. Na oportunidade, o Pleno desta Corte entendeu que o pagamento da hora integral, mesmo ante a redução ínfima (cinco minutos) do intervalo intrajornada, ensejaria o enriquecimento ilícito do empregado, além de ser contrária às noções de equilíbrio e de justiça. Do mesmo modo, entende-se que variações de poucos segundos nas marcações de ponto, para além daqueles 10 minutos de tolerância preconizados na Súmula 366 do TST, fazem parte da dinâmica natural do ambiente laboral, refletindo a imprecisão inerente aos sistemas de registro e às rotinas do trabalho, sem que isso configure, necessariamente, descumprimento contratual ou prejuízo relevante às partes envolvidas. Agravo de instrumento não provido. TEMPO À DISPOSIÇÃO. NORMA COLETIVA ESTIPULA A COMPENSAÇÃO DE 04 MINUTOS DIÁRIOS EM TROCA DE FOLGAS COMPENSATÓRIAS. POSSIBILIDADE. DECISÃO VINCULANTE DO STF. TEMA 1046. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA. No caso em tela, O debate dos autos tangencia a decisão do STF ao apreciar o ARE n.º 1.121.633 – Tema 1046 da Tabela de Repercussão Geral. Portanto, detém transcendência jurídica, nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT. Transcendência reconhecida. Trata-se de controvérsia sobre a possibilidade de norma coletiva prever a compensação de 4 minutos diários, em troca da concessão de folgas compensatórias. O Supremo Tribunal Federal, ao finalizar o julgamento do Tema 1.046 da Tabela de Repercussão Geral, em apreciação ao Recurso Extraordinário nº 1.121.633, fixou limites para a negociação de direitos trabalhistas por meio de instrumentos coletivos, seja convenção ou acordo coletivo de trabalho. Na decisão, foi fixada a seguinte tese: “São constitucionais os acordos e as convenções coletivas que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis”. No voto do relator, ficaram expressos os direitos que comportariam tal negociação de forma livre, outros em que alteração pode ser parcial e aqueles cuja alteração é vedada ainda que por norma coletiva. Ademais, houve destaque de que os temas que envolvem debate sobre salário e jornada de trabalho já contam com autorização constitucional, podendo ser objeto de ajuste em norma coletiva, nos termos do art. 7º, XIII e XIV, da Constituição Federal, sendo desnecessário demonstrar as vantagens auferidas pela categoria, em atenção à teoria do conglobamento. Assim, o STF classificou as matérias de acordo com os direitos ligados fundamentalmente a impactos na saúde e segurança do trabalhador ou aqueles com impactos apenas econômicos. E estabeleceu limites à negociação coletiva em três níveis, a saber: direitos absolutamente indisponíveis; direitos relativamente indisponíveis e os direitos disponíveis para fins de flexibilização negociada entre os sindicatos representativos de patrões e empregados. O rol de direitos absolutamente indisponíveis seria “composto, em linhas gerais, (i) pelas normas constitucionais, (ii) pelas normas de tratados e convenções internacionais incorporadas ao Direito Brasileiro e (iii) pelas normas que, mesmo infraconstitucionais, asseguram garantias mínimas de cidadania aos trabalhadores”. A controvérsia se aguça quanto ao terceiro tipo, qual seja, o das normas infraconstitucionais que asseguram garantias mínimas de cidadania, tendo o acórdão do STF enumerado, exemplificativamente, direitos cujos limites de disponibilidade já estão definidos pela jurisprudência do STF e do TST. O caso concreto trata de negociação coletiva que previu a compensação de 04 minutos por dia, em troca da concessão de folgas compensatórias. Não se enquadra nos casos em que a Suprema Corte vedou a negociação coletiva. Logo, o direito é passível de ajuste em norma coletiva, nos termos do art. 7º, XIII e XIV, da Constituição Federal, sendo desnecessário demonstrar as vantagens auferidas pela categoria dos trabalhadores, em atenção à teoria do conglobamento. Agravo de instrumento não provido. CUMULAÇÃO DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS COM HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS. IMPOSSIBILIDADE. RECLAMAÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA. No caso em tela, o debate acerca da possibilidade de cumulação dos honorários advocatícios sucumbenciais e assistenciais detém transcendência jurídica, nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT. Transcendência reconhecida. Trata-se de debate acerca da possibilidade de cumulação dos honorários advocatícios sucumbenciais e assistenciais, em ação trabalhista ajuizada após o advento da Lei 13.467/2017. Da leitura do art. 6º da Instrução Normativa nº 41 do TST, conclui-se não ser possível a cumulação de honorários advocatícios sucumbenciais e assistenciais. No caso em tela, portanto, são cabíveis apenas os honorários advocatícios sucumbenciais, vez que a hipótese de condenação em honorários assistenciais se restringe às demandas ajuizadas antes de 11 de novembro de 2017. Agravo de instrumento não provido. II-AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMADA. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.467/17. TEMPO À DISPOSIÇÃO. FLEXIBILIZAÇÃO PREVISTA EM NORMA COLETIVA. RECURSO DESFUNDAMENTADO. ÓBICE DA SÚMULA 422, I, DO TST. PREJUDICADO O EXAME DA TRANSCENDÊNCIA. A decisão agravada denegou seguimento ao recurso de revista, quanto ao presente tema, sob fundamento que não foi cumprida a exigência estabelecida no inciso I do §1º-A do art. 896 da CLT. Percebe-se, no entanto, que a agravante apenas teceu argumentos genéricos, se limitando a defender a ocorrência de violação de dispositivo constitucional no caso em tela. A recorrente não se insurge contra o não atendimento ao disposto no inciso I do §1º-A do art. 896 da CLT. Disso resulta a ausência de impugnação específica da decisão ora agravada. Não se conhece de recurso para o Tribunal Superior do Trabalho se as razões do recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos termos em que proferida. Inteligência da Súmula 422, I, do TST. Apesar de o art. 896-A da CLT estabelecer a necessidade de exame prévio da transcendência do recurso de revista, a jurisprudência da Sexta Turma do TST evoluiu para entender que esta análise fica prejudicada quando o apelo carece de pressupostos processuais extrínsecos ou intrínsecos que impedem o alcance do exame meritório do feito, como no caso em tela. Prejudicado o exame dos critérios de transcendência. Agravo de instrumento não conhecido" (AIRR-899-92.2018.5.23.0101, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 25/04/2025). "I – AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO RECLAMADO. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. DÉBITOS TRABALHISTAS. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. Constatada potencial violação do art. 5º, II, da Constituição Federal, determina-se o processamento do recurso de revista. Agravo de instrumento conhecido e provido. II – RECURSO DE REVISTA DO RECLAMADO. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS ASSISTENCIAIS E SUCUMBENCIAIS. CUMULAÇÃO. AÇÃO AJUIZADA APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. IMPOSSIBILIDADE. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. 1.1. A Lei nº 13.467/2017 trouxe para o âmbito do Direito Processual do Trabalho a possibilidade de condenação das partes ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, conforme art. 791-A da CLT. 1.2. A respeito da aplicação das normas processuais da Consolidação das Leis do Trabalho alteradas pela Lei nº 13.467/2017, esta Corte editou a Instrução Normativa nº 41/2008, que, em seu artigo sexto, dispõe que, “Na Justiça do Trabalho, a condenação em honorários advocatícios sucumbenciais, prevista no art. 791-A, e parágrafos, da CLT, será aplicável apenas às ações propostas após 11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017). Nas ações propostas anteriormente, subsistem as diretrizes do art. 14 da Lei nº 5.584/1970 e das Súmulas nos 219 e 329 do TST”. 1.3. No caso, a reclamação foi ajuizada no ano de 2018, portanto, após a vigência da Lei nº 13.467/2017, de modo que são devidos apenas honorários advocatícios sucumbenciais. 1.4. Nesse contexto, merece reforma o acórdão regional que condenou o reclamado ao pagamento cumulado de honorários advocatícios sucumbenciais e assistenciais. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido. 2. HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA. BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA. INCONSTITUCIONALIDADE DO ARTIGO 791-A, § 4º, DA CLT. ADI 5.766/DF. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. 2.1. O Supremo Tribunal Federal, por ocasião do julgamento da ADI 5.766/DF, declarou, com eficácia “erga omnes” e efeito vinculante, a inconstitucionalidade expressão, " desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa ", constante do art. 791-A, § 4º, da CLT . Portanto, prevalece o entendimento de que a parte autora, beneficiária da justiça gratuita, mesmo que tenha auferido créditos nesta ou em outra demanda, não deve suportar as despesas com os honorários sucumbenciais de imediato. Reconhecida, contudo, a constitucionalidade da condição suspensiva de exigibilidade até a superveniência de fatos novos, que permitam concluir pela alteração da condição de hipossuficiência. 2.2. No caso, o Regional determinou a suspensão da exigibilidade dos honorários advocatícios sucumbenciais, nos termos do artigo 791-A, § 4º, da CLT, por dois anos, após o que será extinta a obrigação. Ressaltou que somente “caso demonstrado, inequivocamente, que as verbas obtidas em Juízo, naquela ou em outra demanda, seriam suficientes para ilidir a situação de miserabilidade jurídica que justificou a concessão da gratuidade de justiça”, o que não restou demonstrado na hipótese dos autos. Dessa forma, embora os fundamentos do acórdão recorrido não estejam em completa sintonia com a tese firmada pelo Supremo Tribunal Federal quando do julgamento da ADI 5.766/DF, não é possível a modificação do julgado, sob pena de “reformatio in pejus”. Recurso de revista não reconhecido. 3. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. DÉBITOS TRABALHISTAS. ADEQUAÇÃO À ADC 58 DO STF . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 3. 1. A matéria relativa aos critérios para recomposição dos débitos judiciais, consubstanciada nos juros e na correção monetária, restou sedimentada com o julgamento, pelo Supremo Tribunal Federal, em 18/12/2020, do mérito. 3.2. Estabeleceu-se "a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil)". 3.3. A decisão majoritária da Suprema Corte em controle concentrado de constitucionalidade das leis enseja a aplicação imediata do comando nos processos em curso, sem que isso represente julgamento "extra petita" ou "reformatio in pejus" a qualquer das partes. 3.4. Logo, determina-se a observância das decisões e diretrizes definidas pelo E. STF nas ADCs 58 e 59 e ADIs 5867 e 6021 mediante aplicação, na fase pré-judicial, do IPCA-E, acrescido de juros de mora (art. 39, “caput”, da Lei nº 8.177/91), a partir do ajuizamento da ação, da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil em sua redação anterior), e, a partir da vigência da Lei nº 14.905/2024 (30/8/2024), dos parâmetros estabelecidos no art. 406, §§ 1º e 3º, do Código Civil, ressalvados os valores eventualmente pagos, nos termos da primeira parte do item "i" da modulação do STF. 3.5. No caso, os parâmetros atribuídos pelo TRT contrariam a tese fixada pelo Supremo Tribunal Federal e pela lei superveniente. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-10548-17.2018.5.03.0076, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 14/04/2025). "[...]. RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS ASSISTÊNCIAIS E SUCUMBÊNCIAIS. CUMULAÇÃO. A jurisprudência desta Corte é no sentido de que com o advento da Lei nº 13.467/2017, somente será cabível a condenação em honorários advocatícios sucumbenciais, ou seja, indevida a condenação em honorários advocatícios assistenciais de forma cumulativa, tendo em vista que tais parcelas possuem a mesma natureza jurídica, na medida em que ambas decorrem da sucumbência da parte contrária. Recurso de revista de que não se conhece" (RRAg-11417-30.2018.5.15.0016, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 15/03/2024). “[...]. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA PARTE AUTORA (SINDICATO). LEI Nº 13.467/2017. [...]. 3. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. CUMULAÇÃO COM HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS. IMPOSSIBILIDADE. RECLAMAÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. Em se tratando de ação ajuizada na vigência da Lei nº 13.467/2017, devem incidir as novas regras que determinam a condenação no pagamento dos honorários advocatícios às partes pela mera sucumbência, conforme previsto no artigo 791-A da CLT. É o que dispõe o artigo 6º da norma editada pela Corte Superior Trabalhista: ‘Na Justiça do Trabalho, a condenação em honorários advocatícios sucumbenciais, prevista no art. 791-A, e parágrafos, da CLT, será aplicável apenas às ações propostas após 11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017). Nas ações propostas anteriormente, subsistem as diretrizes do art. 14 da Lei nº 5.584/1970 e das Súmulas nos 219 e 329 do TST.’ Desse modo, não se há de falar em aplicação da Súmula nº 219, I, do TST e no consequente deferimento dos honorários assistenciais - cabíveis na hipótese prevista no artigo 14 da Lei 5.584/1970 -, em cumulação com a mencionada verba sucumbencial, conclusão que se extrai, inclusive, da interpretação do artigo 791-A, §1º, da CLT: ‘Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria ‘ (grifo nosso). Pensar de modo diverso levaria ao pagamento em duplicidade dos honorários e no enriquecimento sem causa do seu destinatário final, o advogado, tendo em vista que ambas as parcelas visam remunerar os serviços prestados em Juízo, como revelam os artigos 791-A da CLT e 22, §6º, da Lei nº 8.906/94. Agravo de instrumento conhecido e não provido." (AIRR-0000160-02.2018.5.09.0654, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão , DEJT 07/10/2024). “[...]. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO SINDICATO-AUTOR. HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS. CUMULAÇÃO COM HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. Tendo a Corte a quo deferido ao ente sindical os honorários advocatícios de sucumbência, com fundamento no art. 791-A da CLT, a pretensão do autor, ao que tudo indica, é de verdadeira cumulação dos honorários assistenciais e os honorários sucumbenciais, indicando, para tanto, o disposto no art. 22, § 6.º, da Lei 8.906/94 e a Súmula 219, III, do TST. Verifica-se, todavia, que a natureza das verbas é a mesma, assegurando-se ao advogado, seja por força do art. 791-A da CLT, seja por força do art. 22, § 6.º, da Lei 8.906/94, perceber os honorários da parte contrária nas ações coletivas que patrocinar em favor do sindicato, quando este sagrar-se vencedor na demanda. Não faz jus, nesse sentido, a perceber duas vezes a mesma verba, seja ela a título de honorários assistenciais ou honorários sucumbenciais. Precedente. Agravo de instrumento não provido. [...]." (RRAg-1198-41.2018.5.09.0010, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaide Alves Miranda Arantes , DEJT 03/02/2023). "[...]. II - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE - RITO SUMARÍSSIMO [...].. HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS - CUMULAÇÃO COM OS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS JÁ DEFERIDOS - IMPOSSIBILIDADE. 1. A jurisprudência dessa Corte já se manifestou sobre a questão, estando pacificado o entendimento de que, a partir da vigência da Lei nº 13.467/2017, a incidência de honorários sucumbenciais às reclamações trabalhistas não autoriza a sua cumulação com os honorários assistenciais, dada a natureza jurídica idêntica das referidas parcelas. Precedentes. 2. No caso, a reclamação trabalhista foi ajuizada em 2018 e já houve condenação da reclamada ao pagamento de honorários sucumbenciais. Impertinente, portanto, a pretendida condenação da reclamada ao pagamento de honorários assistenciais em cumulação, tal como assentou a Corte regional. Agravo de instrumento desprovido." (AIRR-694-63.2018.5.23.0101, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 11/12/2023). A revisão do Julgado em sede de Recurso de Revista mostra-se inviável, sob quaisquer alegações, inclusive por dissenso pretoriano , consoante regra do art. 896, §7º, da CLT e o teor da Súmula nº 333 do TST. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao Recurso de Revista. RECURSO DE: BANCO BRADESCO S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo. Representação processual regular. Preparo satisfeito. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR ACÚMULO DE CARGO/FUNÇÃO A Revista merece trânsito. A Parte Recorrente demonstrou aparente divergência jurisprudencial apta a ensejar o conhecimento do Recurso de Revista, por meio da ementa proveniente da SDI do TST, de seguinte teor: BANCÁRIO. DESVIO DE FUNÇÃO. TRANSPORTE DE VALORES. "ADICIONAL DE RISCO". AUSÊNCIA DE PREVISÃO LEGAL 1 . O legislador constituinte, ao estabelecer, dentre os direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais, adicional de remuneração em decorrência do labor em condições especiais de trabalho (atividades penosas, insalubres ou perigosas), remeteu à lei ordinária a disciplina da matéria (art . 7º, XXIII, da Constituição Federal). 2 . Na esfera infraconstitucional, de um lado, a Lei nº 7.102/83 estabelece normas para a constituição e o funcionamento das empresas particulares que exploram serviços de vigilância e de transporte de valores. Conquanto trace regras específicas para o transporte de valores, inclusive em relação à condução de numerário em veículo apropriado e por pessoal capacitado (vigilantes), a Lei nº 7.102/83 não dispõe sobre as consequências de eventual atuação de profissional inabilitado, tampouco prevê o pagamento de "adicional de risco" em tais circunstâncias. Em caso de descumprimento das exigências legais, as empresas infratoras sujeitar-se-ão apenas a penalidades administrativas (advertência, multa e interdição do estabelecimento - art . 7º da Lei nº 7.102/83). 3 . De outro lado, o art . 193 da CLT, com a redação conferida pela Lei nº 12.740/2012, assegura apenas aos profissionais de segurança pessoal ou patrimonial o direito à percepção de adicional de periculosidade. 4 . Não há suporte legal, portanto, a amparar o pedido de pagamento de "adicional de risco" ou qualquer outro adicional compensatório, em virtude do transporte de valores por empregado bancário, inabilitado para a função, em veículo próprio, ainda que se cuide de grave desvio de função, passível de gerar dano moral sujeito à reparação civil . Precedentes da SbDI-1 do TST. 5 . Embargos do Reclamado de que se conhece, por divergência jurisprudencial, e a que se dá provimento" (E-Ag-RR-49000-95.2009.5.03.0049, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Joao Oreste Dalazen, DEJT 06/05/2016). Nesse sentido: II - RECURSO DE EMBARGOS DO RECLAMADO . RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. BANCÁRIO. TRANSPORTE DE VALORES. ACÚMULO DE FUNÇÃO. ADICIONAL DE RISCO INDEVIDO. Esta SDI-1 firmou jurisprudência no sentido de que o empregado que transporta valores monetários irregularmente não tem direito ao adicional de risco compensatório (plus salarial), por ausência de previsão legal. Precedentes. Recurso de embargos conhecido e provido (Ag-E-ED-RR-472-70.2011.5.04.0004, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 29/10/2020). 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / SÁBADO/DIA ÚTIL 2.2 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO (1695) / NEGOCIAÇÃO COLETIVA TRABALHISTA (13013) / NORMA COLETIVA (13235) / APLICABILIDADE/CUMPRIMENTO Com relação a todas as alegações contidas neste tópico, verifica-se que os fundamentos revelados no Provimento Jurisdicional impugnado estão em sintonia com a atual jurisprudência da mais Alta Corte Trabalhista, como se vê nos seguintes precedentes (destacado): AGRAVO CONTRA DECISÃO DE PRESIDENTE DE TURMA QUE NEGA SEGUIMENTO A RECURSO DE EMBARGOS EM AGRAVO EM RECURSO DE REVISTA. BANCÁRIO. HORAS EXTRAS. REFLEXOS NOS SÁBADOS. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. INAPLICABILIDADE DA SÚMULA 113 DO TST. Esta Corte Superior tem se pronunciado reiteradamente no sentido de que, havendo norma coletiva prevendo a incidência dos reflexos das horas extras nos sábados, não se aplica o entendimento preconizado na Súmula 113 do TST. Inclusive esta Subseção, no julgamento do Processo TST-E-RR-226500-27.2009.5.20.0001, ressaltou que a decisão do IRR nº 849-83.2013.5.03.0138 "não retirou da norma coletiva o seu teor literal, quanto à repercussão das horas extras habituais nos sábados". Agravo conhecido e não provido (Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023). (...) BANCÁRIO - HORAS EXTRAORDINÁRIAS - REFLEXOS - SÁBADOS - NORMA COLETIVA . 1. Nos termos do art . 224, caput , da CLT e da Súmula nº 113 do TST, o sábado do bancário é considerado dia útil não trabalhado, e não dia de repouso semanal remunerado. 2. Contudo, conforme registrado pela Corte de origem, a norma coletiva determinou a repercussão das horas extraordinárias nos sábados. 3. A negociação coletiva, incluindo-se os acordos e convenções, quando assentada na boa-fé e observadas as normas mínimas de proteção do empregado, deve ser respeitada, por ser fruto da vontade das partes, que livremente negociam as condições de trabalho e de salário que melhor reflitam os seus interesses. 4. Logo, ante a existência de norma coletiva específica, resta afastada a aplicação da regra geral, sendo adequada a incidência dos reflexos das horas extraordinárias aos sábados . Agravo interno desprovido. (Ag-AIRR-10295-04.2016.5.03.0107, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 19/05/2023). (...). 2. BANCÁRIO. HORAS EXTRAS. REFLEXOS AOS SÁBADOS. NORMA COLETIVA. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. 2.1. Esta Corte Superior não aplica a Súmula 113 do TST quando há norma coletiva considerando o sábado como dia de repouso semanal remunerado, sendo devidos os reflexos das horas extras nos sábados, em hipóteses como a presente. Precedentes. 2.2. No caso dos autos, está expressamente consignado no acórdão regional que são devidos os reflexos das horas extras em sábados e feriados , "ante a expressa previsão nesse sentido na cláusula 8ª, parágrafo primeiro, das CCTs aplicáveis". 2.3. Uma vez que a decisão regional está alinhada à jurisprudência pacificada do TST, a pretensão recursal esbarra no óbice do art. 896, § 7º, da CLT. Mantém-se a decisão recorrida. Agravo conhecido e desprovido" (Ag-AIRR-212-60.2016.5.06.0004, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 28/03/2025). A revisão do Julgado em sede de Recurso de Revista mostra-se inviável, sob quaisquer alegações, inclusive por dissenso pretoriano, consoante regra do art. 896, §7º, da CLT e o teor da Súmula nº 333 do TST. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / LIQUIDAÇÃO / CUMPRIMENTO / EXECUÇÃO (9148) / AUSÊNCIA DE IMPUGNAÇÃO DA CONTA DE LIQUIDAÇÃO/PRECLUSÃO Verifica-se que o entendimento da Turma Regional não traduz qualquer violação aos dispositivos ou ao enunciado sumular invocados, inviabilizando a admissibilidade do Recurso de Revista. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / LIQUIDAÇÃO / CUMPRIMENTO / EXECUÇÃO (9148) / VALOR DA EXECUÇÃO / CÁLCULO / ATUALIZAÇÃO (9149) / CORREÇÃO MONETÁRIA A Revista merece trânsito. Por vislumbrar possível afronta à literalidade do art. 5º, II da Constituição Federal, determino o processamento do recurso de revista, em atendimento ao artigo 896, alínea "c", da Consolidação das Leis do Trabalho. Registre-se o entendimento: "RECURSO DE EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. EXECUÇÃO. ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA DOS DÉBITOS TRABALHISTAS. ÍNDICE APLICÁVEL. Discute-se, no caso, a possibilidade de conhecimento do recurso de revista, por violação direta do art. 5º, II, da Constituição Federal, em razão da não observância da TRD estabelecida no art. 39 da Lei nº 8.177/91 para correção dos créditos trabalhistas. É pacífico, hoje, nesta Corte que a atualização monetária dos créditos trabalhistas pertence à esfera constitucional, ensejando o conhecimento de recurso de revista por violação do artigo 5º, II, da CF de forma direta, como o fez a e. 8ª Turma. Precedentes da SbDI-1 e de Turmas. Ademais, em se tratando de matéria pacificada por decisão do Supremo Tribunal Federal, com caráter vinculante, a sua apreciação, de imediato, se mostra possível, conforme tem decidido esta Subseção. No mérito, ultrapassada a questão processual e, adequando o julgamento da matéria à interpretação conferida pelo Supremo Tribunal Federal (ADC's 58 e 59), bem como às alterações supervenientes promovidas pela Lei 14.905/2024 no Código Civil, com vigência a partir de 30/08/2024, e, considerando-se que, no presente caso, a e. 8ª Turma deu provimento ao recurso de revista da Fundação CEEE "para, reformando o acórdão regional, determinar a aplicação da TR como índice de atualização monetária dos créditos trabalhistas" (pág. 1327) e que aludido acórdão regional, em sede de agravo de petição, havia determinado a atualização monetária dos créditos trabalhistas pelo IPCA-E a partir de 30/06/2009 e TRD para o período anterior (vide págs. 1242-1250), impõe-se o provimento dos embargos, a fim de aplicar, para fins de correção dos débitos trabalhistas: a) o IPCA-E na fase pré-judicial acrescido dos juros de mora (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991); b) a partir do ajuizamento da ação até 29/08/2024, a taxa SELIC, ressalvados os valores eventualmente pagos, nos termos da primeira parte do item "i" da modulação do STF, vedada a dedução ou compensação de eventuais diferenças pelo critério de cálculo anterior; c) a partir de 30/08/2024, no cálculo da atualização monetária, será utilizado o IPCA (art. 389, parágrafo único, do Código Civil); os juros de mora corresponderão ao resultado da subtração SELIC - IPCA (art. 406, parágrafo único, do Código Civil), com a possibilidade de não incidência (taxa 0), nos termos do § 3º do artigo 406. Recurso de embargos conhecido, por divergência jurisprudencial, e provido" (E-ED-RR-713-03.2010.5.04.0029, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 25/10/2024). "(...) II - RECURSO DE REVISTA DAS RECLAMADAS . JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. DÉBITO DECORRENTE DE INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. ADEQUAÇÃO COM A DECISÃO DO STF. Trata-se de atualização da indenização pordanosmorais. Sobre o tema, havia no TST o entendimento fixado na Súmula 439 do TST de que " nas condenações por dano moral, a atualização monetária é devida a partir da data da decisão de arbitramento ou de alteração do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ação, nos termos do art. 883 da CLT " . Ocorre que o Supremo Tribunal Federal, na decisão das ADCs 58 e 59 e das ADIs 5.857 e 6.021, decidiu pela inconstitucionalidade da aplicação da TR para a correção monetária dos débitos trabalhistas, definindo que, enquanto o Poder Legislativo não deliberar sobre a questão, devem ser aplicados os mesmos índices para as condenações cíveis em geral, quais sejam, a incidência dacorreçãomonetáriapelo IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, pela taxa Selic. Houve modulação dos efeitos da decisão no sentido de que deverão ser reputados válidos e , quanto aos processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento, mesmo na hipótese de existir sentença, deverá ser aplicada, de forma retroativa, a taxa Selic (juros e correção monetária). Ressalte-se que, em 25/10/2021, a decisão foi ainda complementada em função de acolhimento parcial dos embargos de declaração opostos pela Advocacia Geral da União para sanar o erro material constante da decisão de julgamento e do resumo do acórdão, de modo a estabelecer "a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil)" , sem conferir efeitos infringentes (DJE 4/11/2021). Desta feita, com o afastamento do critério previsto no art. 883 da CLT, a SBDI-1, em 20/6/2024, no julgamento do E-RR-202-65.2011.5.04.0030 , decidiu que incidirá a taxa SELIC - que engloba juros e correção monetária, desde a data do ajuizamento da ação , e não mais pelo critério da Súmula 439 do TST, se adequando, assim, ao precedente vinculante do STF . Por fim, com a vigência das alterações que a Lei nº 14.905/2024 promoveu no Código Civil, a partir de 30/08/2024, no cálculo da atualização monetária, deve ser utilizado o IPCA (art. 389, parágrafo único, do CC), com juros de mora que corresponderão ao resultado da subtração SELIC - IPCA (art. 406, parágrafo único, do CC), sendo possível a não incidência (taxa 0), nos termos do § 3º do artigo 406. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento " (RRAg-11442-73.2015.5.01.0069, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 07/03/2025)." CONCLUSÃO RECEBO PARCIALMENTE o Recurso de Revista da PARTE RÉ, conferindo prazo legal para a Parte interessada, querendo, apresentar Contrarrazões. DENEGO seguimento ao Recurso de Revista da PARTE AUTORA. Publique-se e intimem-se. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao TST. SALVADOR/BA, 15 de julho de 2025. LEA REIS NUNES Desembargadora do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - MURILO DONATO MACEDO - BANCO BRADESCO S.A.

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Carla Beatriz Alves e outros x Carla Beatriz Alves e outros

ID: 332040286

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010698-07.2024.5.03.0005

Data de Disponibilização: 23/07/2025

Polo Ativo:

CARLA BEATRIZ ALVES DROGARIA ARAUJO S A

Polo Passivo:

CARLA BEATRIZ ALVES DROGARIA ARAUJO S A

Acórdão

Advogados:

FERNANDA DRUMMOND CHALHOUB

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

RAFAEL DE LACERDA CAMPOS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

FABIANA DINIZ ALVES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon ROT 0010698-07.2024.5.03.0005 RECORRENTE: CARLA BEATRIZ ALV… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon ROT 0010698-07.2024.5.03.0005 RECORRENTE: CARLA BEATRIZ ALVES E OUTROS (1) RECORRIDO: DROGARIA ARAUJO S A E OUTROS (1) PROCESSO nº 0010698-07.2024.5.03.0005 (ROT) RECORRENTES: CARLA BEATRIZ ALVES, DROGARIA ARAÚJO S.A. RECORRIDOS: DROGARIA ARAÚJO S.A., CARLA BEATRIZ ALVES RELATORA: CRISTIANA MARIA VALADARES FENELON EMENTA ADICIONAL DE INSPEÇÃO E FISCALIZAÇÃO. LEI N. 3.207/57. Comprovado que o autor, exercendo as funções de vendedor, desenvolvia atividades de inspeção e de fiscalização, faz jus ao adicional de 1/10 sobre a remuneração percebida, conforme disposto no art. 8º da Lei n. 3.207/57. A despeito da disposição do parágrafo único do art. 456 da CLT, o adicional por acúmulo de função deriva de imposição legal. RELATÓRIO Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinário, em que figuram, como recorrentes, DROGARIA ARAÚJO S.A. e CARLA BEATRIZ ALVES e, como recorridos, OS MESMOS. A MM. Juíza em exercício na 5ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, Dra. LUCIANE PARMA PINTO, pela r. sentença de ID. eb7915d, julgou procedentes em parte os pedidos formulados por CARLA BEATRIZ ALVES em face de DROGARIA ARAÚJO S.A. A reclamada interpõe recurso ordinário (ID. 39c3c99) postulando a exclusão da condenação ao pagamento de adicional de insalubridade, salário substituição e respectivos reflexos. A reclamante interpõe recurso ordinário (ID. d0ab8d0) arguindo preliminar de nulidade processual por cerceamento de defesa. No mérito, postula a reforma da sentença no tocante às diferenças de comissões, adicional de inspeção e fiscalização, adicional convencional sobre as horas extras intervalares, conversão do pedido de demissão em rescisão indireta e multa do art. 477, § 8°, da CLT. Contrarrazões pela reclamada (ID. f5aa2a8). Embora intimada (ID. 2123e8a), a reclamante não apresentou contrarrazões. Dispensado o parecer da d. Procuradoria Regional do Trabalho porque ausente o interesse público no deslinde da controvérsia. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Os recursos interpostos são próprios, tempestivos e a representação processual está regular (ID. 9e2d199, ID. e1adb4a - Pág. 2; ID. a4ab137). A reclamada recolheu as custas processuais (ID. 501b7ac, 75c6d09) e apresentou Apólice de Seguro em substituição ao depósito recursal (ID. 2a2a090), em conformidade com o art. 899, § 11, da CLT e Ato Conjunto nº 1/TST.CSJT.CGJT, de 16/10/2019. Conheço dos apelos porquanto atendidos os pressupostos de admissibilidade. As matérias objeto dos recursos serão examinadas de acordo com a sua prejudicialidade. MÉRITO NULIDADE PROCESSUAL. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. CERCEAMENTO DE DEFESA (Recurso da reclamante) A reclamante requer seja acolhida a preliminar de cerceamento de defesa e negativa de prestação jurisdicional, devendo ser declarada a nulidade da sentença, com a remessa dos autos à origem, "para que sejam prestados todos os esclarecimentos solicitados e prolatada nova sentença, incluindo nas razões de decidir os pontos levantados pela Reclamante sobre as diferenças de comissões". A negativa de prestação jurisdicional configura-se quando a matéria integrante da lide não é objeto de exame pelo órgão julgador, em ofensa ao art. 93, inciso IX, da Constituição Federal, o que não ocorreu no presente caso. Ademais, consoante o art. 1.013 do CPC, o recurso devolve ao Tribunal toda a matéria que não tiver sido analisada por inteiro, motivo pelo qual não cabe cogitar de prejuízo à reclamante. Logo, nos termos do art. 794 da CLT, não há nulidade a ser declarada. A reclamante também argumenta que "o único relatório de comissões juntado pela Reclamada - Id ee9667a - contempla somente o período de 10.01.2018 a 23.01.2019, configurando hipótese de evidente cerceamento de defesa pela negativa de exibição de documentos". Entendo que a análise dessa questão não trata propriamente de cerceamento de defesa. Cuida-se de matéria atinente ao mérito, cuja apreciação será realizada no tópico pertinente. Rejeito. RECURSO DA RECLAMADA INSALUBRIDADE. PPP. HONORÁRIOS PERICIAIS A sentença condenou a reclamada a pagar à autora o adicional de insalubridade, com reflexos, no percentual de 20% sobre o salário mínimo. A reclamada sustenta que a natureza do local da prestação de serviços é a comercialização de medicamentos em geral (farmácia), não se enquadrando como estabelecimento destinado aos cuidados da saúde humana. Destaca que o rol de atividades da autora era extenso, não se caracterizando o contato permanente com o agente nocivo detectado. Realizada perícia técnica, o perito oficial apresentou o seguinte levantamento acerca do contato com agentes biológicos: "(...) Da constatação: contato com pacientes portadores de patologias variáveis para aplicação de injetáveis. Do enquadramento normativo: este anexo relacionou atividades e operações envolvendo a exposição aos agentes biológicos proveniente do contato com pacientes ou com objeto de uso destes não previamente esterilizados. Portanto, o pré-requisito técnico e legal é laborar sob a influência dos riscos biológicos oriundos destas fontes geradoras (pacientes ou objeto de uso destes não previamente esterilizados). Assim, as atividades constatadas estão previstas no item deste anexo que prevê: "Insalubridade de grau médio Trabalhos e operações em contato permanente com pacientes, animais ou com material infecto-contagiante, em: - hospitais, serviços de emergências, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados ao cuidado da saúde humana, (aplica-se unicamente ao pessoal que tenha contato com pacientes, bem como aos que manuseiam objetos de uso destes pacientes, não previamente esterilizados);" Frequência e Tempo de Exposição e Equipamento de Proteção Individual: o contágio devido a um agente patogênico pode ocorrer num espaço de tempo extremamente curto, por um simples contato, por menor que seja e até mesmo pelas vias aéreas. Portanto, não há que se discutir, tecnicamente, tempo de duração da atividade envolvendo riscos gerados por agentes biológicos ou equipamentos e proteção individual(...)" (grifei, ID. 04e1af1 - Pág. 11). Em arremate, o "expert" concluiu: "Ficou CARACTERIZADA a INSALUBRIDADE em grau médio (20%) por Agentes Biológicos - Anexo 14, NR 15 - com exposição intermitente vivenciada durante todo o período de labor como Vendedora e Vendedora Responsável de novembro de 2018 até o desligamento" (ID. 04e1af1 - Pág. 26). Em manifestação complementar (ID. 245258b, bd9d2a5), o perito do juízo respondeu quesitos da reclamada e ratificou na íntegra a conclusão do laudo pericial. Destaco o esclarecimento veiculado na resposta n. 4 de ID. bd9d2a5 - Pág. 2: "Fica afirmado que os serviços fizeram parte da rotina de trabalho com exposição ao risco de natureza ocupacional. A insalubridade está caracterizada pela quantidade de injetáveis aplicados conforme apurado e independentemente do tempo de duração de todo o processo de apuração". As características da atividade laboral e as tarefas atribuídas à autora não deixam dúvida sobre as condições insalubres por contato com agentes biológicos, na forma do Anexo 14 da NR-15 da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho. A farmácia que presta serviços de aplicação de medicamentos injetáveis está enquadrada no conceito de estabelecimento destinado ao cuidado da saúde humana. Entendo que a aplicação de medicamentos injetáveis enseja o enquadramento no Anexo 14 da NR-15, porquanto a autora mantinha contato com clientes que enfrentavam alguma enfermidade, submetendo-se a riscos de contágio por sangue eventualmente contaminado. Este Tribunal Regional editou a Tese Jurídica Prevalecente n.º 19: "Empregado de farmácia ou drogaria. Aplicação de medicamentos injetáveis. Adicional de insalubridade. Farmácia ou drogaria que disponibiliza o serviço de aplicação de medicamentos injetáveis enquadra-se no conceito de estabelecimento destinado aos cuidados da saúde humana, nos termos do Anexo 14 da NR 15 da Portaria n. 3.214, de 1978, do MTE, para fins de concessão de adicional de insalubridade aos empregados que apliquem medicamentos injetáveis. (RA 259/2017, disponibilização: DEJT/TRT-MG/Cad. Jud. 18 e 19/12/2017, 8, 23 e 24/01/2018)". Conforme apurado no laudo, a aplicação de injetáveis fazia parte das atividades habituais e rotineiras da reclamante, pelo que resta caracterizada a exposição em caráter intermitente e não eventual, suficiente a ensejar o direito ao adicional de insalubridade, nos termos da Súmula 47 do TST: "O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional". Em se tratando de agente biológico, não há EPI que neutralize os efeitos nocivos por este causados, já que o agente se propaga no ar, possibilitando a contaminação até mesmo pelas vias aéreas. No caso, o levantamento pericial foi realizado de forma completa, por profissional capacitado e da confiança do juízo, com base em diligência realizada no local de trabalho. As conclusões contidas no laudo técnico foram devidamente fundamentadas e justificadas (com amparo nas normas técnicas aplicáveis), dirimindo a controvérsia a respeito do labor em condição de insalubridade, inexistindo, nos autos, elementos probatórios capazes de infirmá-las. O juízo não está adstrito às conclusões do perito oficial. Extrai-se dos arts. 371 e 479 do CPC que o magistrado apreciará a prova pericial em cotejo com os demais elementos de convicção produzidos nos autos, indicando os motivos que o levaram a considerar, ou afastar, as conclusões constantes do laudo. Assim, desde que indicadas as razões do convencimento, poderá ser rejeitado o resultado do exame técnico. Entretanto, a reclamada não produziu prova apta a ensejar a desconstituição do laudo técnico. A expedição e entrega do PPP retificado é mero corolário do reconhecimento da exposição a agente insalubre, sendo obrigação do empregador, nos termos do § 4º do art. 58 da Lei 8.213/91. Mantenho a condenação da ré ao pagamento dos honorários periciais, tendo em vista a sua sucumbência no objeto da perícia. O valor arbitrado na origem (R$1.500,00) não comporta a redução pretendida pela ré, porque fixado com razoabilidade. Nego provimento. SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO A sentença condenou a reclamada ao pagamento das diferenças salariais entre o salário da reclamante e o dos gerentes e subgerentes substituídos, durante os períodos de afastamento, conforme relatório juntado pela própria ré (id b4fc222), com reflexos em férias + 1/3, 13º salário, FGTS e adicional noturno, deferindo a dedução dos valores quitados sob a rubrica "COBERTURA GERÊNCIA". A reclamada alega que a reclamante era a vendedora responsável (VR) na ausência do subgerente ou gerente, significando que poderia realizar coberturas de caráter eventual do corpo gerencial. Afirma que as lojas possuíam vários vendedores responsáveis, que se revezavam nas coberturas dos gerentes e subgerentes, e que nunca houve substituição irrestrita, ocorrendo apenas um suporte, com pagamento de gratificação específica. Consoante a Súmula 159, item I, do TST, "enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído". Os relatórios de cobertura de gerência vieram aos autos em ID. b4fc222 e registram as substituições ocorridas a partir de fevereiro de 2022. Esses documentos consignam os nomes dos gerentes e subgerentes substituídos pela reclamante, a data da substituição, a quantidade de minutos correspondente, bem como o tipo de cobertura, se integral (I) ou parcial (P). A testemunha Victor Rodrigues Lagares, ouvida a rogo da reclamante, disse que: "a reclamante também exerceu a função de VR, que consistia em cobrir o gerente, ficando responsável pela loja, pelo cofre, pela fiscalização de receitas quando a farmacêutica não estava; o VR era a autoridade máxima da loja durante a substituição e assumia totalmente as funções do gerente; em alguns casos, a farmacêutica poderia ser uma autoridade presente na loja durante a cobertura, para questões de receita, mas a questão gerencial era do VR; em casos de emergência, a reclamante, como VR, tinha autonomia para atuar sozinha;a reclamante não tinha e-mail corporativo como VR, e não sabe informar se gerente e gestor de canal tinham; a reclamante montava a escala de vendas da semana, mas não tinha certeza se ela montava escala de férias; acredita que a reclamante não podia admitir ou dispensar colaboradores, mas podia aplicar advertências; a N5 era uma reunião diária que envolvia o grupo da manhã, incluindo vendedores, farmacêutica e algumas pessoas do caixa; existiam reuniões específicas para lideranças, incluindo VRs, gerência e farmacêutica, e também outras que envolviam o gestor de canal; acredita que a reclamante poderia participar das reuniões com o gestor de canal; a reclamante não tinha autonomia para pedir remanejamento de colaboradores; havia épocas em que a loja tinha dois ou três VRs" (ID. eb7915d - Pág. 9-10). Por fim, a testemunha Gabriela Pinheiro Vieira, convidada pela reclamada, declarou que: "o VR auxilia a gerência na folga, dando suporte aos caixas, vendas, cancelamento de cupons e atendimento, mas não substitui o gerente; a reclamante não tinha autonomia para montar escala de férias, admitir ou dispensar colaboradores, ou aplicar advertências como VR, essas atividades eram de responsabilidade da gerente da loja; a reclamante não participava da reunião de liderança N5 como VR; havia quatro VRs na loja na época em que a reclamante trabalhava lá" (ID. eb7915d - Pág. 10). A testemunha da ré afirmou que o VR não substitui o gerente. Porém, trata-se de fato admitido pela preposta da empresa e demonstrado pela prova documental juntada com a própria defesa. Considerando as provas produzidas nos autos, não se sustenta a ilação da ré de que ocorria apenas um suporte para a gerência, pois as substituições eram bastante frequentes, sendo quase todas em tempo integral. É certo que a reclamante cumpriu atribuições suficientes para manter a regularidade da gerência, sendo perfeitamente aplicável o entendimento consolidado na Súmula 159, I, do TST. Desse modo, impõe-se reconhecer o direito da autora ao pagamento de diferenças a título de salário substituição. Nego provimento. RECURSO DA RECLAMANTE DIFERENÇAS DE COMISSÕES A reclamante aponta a existência de diferenças de comissões pelas seguintes razões: a) alterações unilaterais nos relatórios de comissões, painéis e mapas de vendas diárias; b) descompasso entre o volume de vendas lançado nos relatórios e os pagamentos efetuados; c) desconto das comissões em decorrência de devoluções de produtos pelos clientes; d) e direcionamento equivocado de vendas para o "autosserviço", por ausência de identificação do vendedor no momento do pagamento. Requer seja aplicada a pena de confissão (art. 400/CPC), devido à insuficiência da prova documental, deferindo-se diferenças de comissões no importe médio mensal de R$ 500,00. Em defesa, a reclamada asseverou "que todas as comissões devidas foram rigorosamente pagas segundo o percentual correspondente, conforme fichas financeiras e relatórios de comissão ora colacionados. Note-se que estas comissões são apuradas à vista dos cupons fiscais emitidos, onde informados a identificação do produto, seu valor e o nome do funcionário responsável pela transação" (ID. 6ef72c0 - Pág. 36). De início, convém esclarecer que os relatórios de vendas anexados aos IDs. ee9667a e ebbb352 são imprestáveis para a solução da lide, pois se referem a período integralmente coberto pela prescrição. Por consequência, também são irrelevantes os apontamentos realizados pela autora com base nesses documentos (ID. 4612c5d). Na promoção de ID. 6dc406e, a empresa forneceu um link de acesso aos relatórios de vendas e comissões da reclamante, esclarecendo que a tamanho dos arquivos é incompatível com os padrões aceitos pelo PJe. A recorrente alega que "a Reclamada junta um link com os supostos documentos sobre as comissões, mas o link encontra-se corrompido, e a Reclamante não teve acesso aos documentos" (ID. d0ab8d0 - Pág. 11). Não assiste razão à autora, uma vez que não encontrei dificuldades para visualizar a prova documental disponibilizada no link em questão. Acentuo que a reclamante foi intimada para se manifestar sobre a petição de ID. 6dc406e, porém, silenciou sobre a suposta dificuldade de acesso aos relatórios de comissões (vide ID. d61013a, 632047a). Os aludidos relatórios cobrem a totalidade do período imprescrito e discriminam a data da transação, nome do vendedor (reclamante), código e denominação do produto, quantidade de produtos vendidos, valor da venda, valor e percentual da comissão. Com relação à prova oral, trago à colação a degravação disponibilizada pela reclamante em seu recurso, a qual está em conformidade com a videogravação disponibilizada no link de ID. b4092bf - Pág. 3. "DEPOIMENTO DA PREPOSTA: (DIFERENÇAS DE COMISSÕES) Advogada da Reclamante: Eu gostaria de saber quais documentos que o vendedor tem acesso dentro da empresa para poder conferir as comissões. Preposta da Reclamada: Olha, a gente tem no sistema, diariamente, essas comissões. Aparece para eles quantos que ele vendeu no dia anterior, a comissão que ele ganhou. Aparece até os produtos que ele vendeu. É um relatório que sai diariamente. Advogada da Reclamante: Esse documento, ele chama painel de vendas? Preposta da Reclamada: Sim. Advogada da Reclamante: Existe também um documento que chama mapa resumo do vendedor? Mapa resumo diário? Preposta da Reclamada: Esse mapa resumo é justamente para que o vendedor possa identificar mesmo o que ele vendeu em cada data do mês, os produtos que ele vendeu, os resultados dele. Advogada da Reclamante: É caso o vendedor queira, ele pode imprimir esses documentos? Preposta da Reclamada: Sim, porque fica no sistema. E o sistema tem ação direta, tem impressora dentro da própria loja. (...) Advogada da Reclamante: Na drogaria Araújo, no caso de produtos devolvidos, as comissões são estornadas do vendedor que vendeu, você sabe dizer? Preposta da Reclamada: São estornadas. Advogada da Reclamante: Você sabe se ocorre um desconto na comissão ou se eles zeram a venda? Você sabe dizer? Preposta da Reclamada: Isso eu realmente não tenho acesso. Advogada da Reclamante: Sim. Você sabe dizer quanto tempo que demora para o painel de vendas atualizar? Quanto tempo que demora entre a venda e o painel de vendas para a venda ser lançada no painel de vendas? Preposta da Reclamada: De uma em uma hora o painel atualiza. Advogada da Reclamante: E já presencial alguma hipótese de operador de caixa não passar o cartãozinho do vendedor? Preposta da Reclamada: Olha, como a gente também tem que ser humano, pode ocorrer, as vezes falham lá, as vezes o próprio vendedor esquece de pôr a fichinha dentro daquela bolsinha de atendimento padrão. Mas assim, é muito raro isso acontecer. E quando acontece, eu por exemplo, na minha gestão, eu fiz uma forma de as vezes conseguir passar uma venda para esse vendedor para que ele não fique prejudicado. Advogada da Reclamante: Sim, mas teria alguma maneira de recuperar a venda? Preposta da Reclamada: Olha, é igual eu te disse, as vezes por exemplo, eu mesmo faço um atendimento no balcão, porque nessa ela está muito cheia e digamos que ela perdeu uma venda de 80 reais. Eu estou prestando esse atendimento, eu acompanho esse atendimento e solicito ao caixa que a sua venda seja passada nela. Advogada da Reclamante: Você sabe se existem produtos e serviços que estão vendidos sem previsão de comissão? Preposta da Reclamada: Todos os produtos comercializados dentro da drogaria Araújo tem comissão. Advogada da Reclamante: E serviços, por exemplo, o serviço farmacêutico, por exemplo, que ele vende? Preposta da Reclamada: Mas o serviço farmacêutico, quem faz é o farmacêutico. Advogada da Reclamada: Mas, por exemplo, mesmo o vendedor, ele vendendo o serviço e depois ele repassa o teste farmacêutico, ele não recebe? Preposta da Reclamada: Os nossos serviços são testes de covid, por exemplo A senhora quer saber se o vendedor ganha comissão sobre isso? Advogada da Reclamante: Sim? Preposta da Reclamada: Não, porque quem realiza o serviço é o farmacêutico. Inclusive, a gente tem uma maquininha que 90% desses atendimentos é feito pelo farmacêutico nela. E, às vezes, pode ocorrer assim, do vendedor, o cliente chega no balcão e solicita, eu quero fazer um teste de covid. O vendedor, ele anota um código lá, X, e manda o serviço para as minhas clientes ou para o farmacêutico atentar. Advogada da Reclamante: Entendi, mas você sabe, então, por qual motivo que esses serviços farmacêuticos são lançados nos relatórios de venda? Preposta da Reclamada: Mas esses serviços, eles não são lançados nos relatórios de venda. Advogada da Reclamante: São lançados sim nos relatórios de venda. Por exemplo, o teste covid e a comissão zerada. Eu queria saber por quê. Preposta da Reclamada: Olha, isso aí é uma situação que a gente deveria ver na TI, porque a gente está lá, né. Porque não gera comissão. Advogada da Reclamante: Por exemplo, vacinas também, a gente vê vacinas, eles não recebem também quando eles vendem? Preposta da Reclamada: A venda das vacinas, sim. Serviço, não, né. Que, no caso, seria aplicação. Advogada da Reclamante: E, questão de, lá na loja Guaraparí, tem o serviço de manipulação? Preposta da Reclamada: Sim. Advogada da Reclamante: Nos casos, quando ocorre, assim, o recebimento antecipado de fórmula, às vezes consta lá no relatório que acredito que seja quando eles vendem a fórmula e depois do prazo eles recebem. Você sabe se isso gera comissões? Preposta da Reclamada: Olha, manipulação é uma venda, né? Eles fazem um atendimento, mandam, o cliente paga no caixa e é como um produto qualquer. E tem um percentual de comissões também? Advogada da Reclamante: Sim." (grifei, ID. d0ab8d0 - Pág. 12-14). "DEPOIMENTO DA TESTEMUNHA OUVIDA A ROGO DA RECLAMANTE: Advogada da Reclamante: Vitor, você se recorda quais documentos que ficavam disponíveis para vocês conferirem as comissões em loja? Testemunha da Reclamante: Então, basicamente era tudo no sistema. Eu sei que tinha um painel específico para o vendedor, se eu não me engano era por período, né? E tinha um painel geral da loja, que eu me recordo são esses. Advogada do Reclamante: Você já presenciou alguma divergência nessas vendas, nesses painéis de venda? Problemas? Testemunha do Reclamante: Já, tinha alguns valores que constavam como devolução e esse tipo de coisa geralmente a gente não conseguia conferir, não conseguia ter noção, a gente tinha que meio que tentar adivinhar qual foi o valor que foi devolvido. Então, sim, tinha uma certa divergência. Advogada da Reclamante: Por que vocês não conseguiam conferir? Testemunha da Reclamante: Não acredito que, na verdade não sei, porque na comissão quando puxava ficava o valor total, por exemplo, pessoa X vendeu R$ 50 mil, a comissão total. E era basicamente isso, entendeu? As informações que a gente tinha. E também, se você ficasse, conseguiria ver quanto você vendeu a cada dia. E aí, basicamente isso. Advogada da Reclamante: Você já presenciou alguma hipótese de vendas que foram realizadas e não foram lançadas no relatório? Testemunha da Reclamante: Já aconteceu também. A gente tinha uma ficha, né? Com sua matrícula, seus dados, e essa ficha a gente entregava para os clientes, tanto no salão quanto no balcão. No balcão, a gente tinha que colocar os produtos dentro de uma bolsinha e lacrar ela. A gente colocava o produto junto com a fichinha. Aí algumas vezes a fichinha voltava, em determinado momento do dia, quando iam muitas fichinhas lá no caixa, a gente ia lá e buscava os cestinhos e as bolsinhas voltavam com elas para o balcão. Aí, organizando, a gente percebia que às vezes tinha uma fichinha dentro dessa bolsinha azul e a gente ia conferir e a venda não tinha entrado. Algumas vezes os operadores de caixa esqueciam. Então, sim, acontecia casos assim. Advogada da Reclamante: Você tem ideia de uma frequência média que isso ocorria? Testemunha da Reclamante: Nossa, isso é meio complicado. Tinha operadores que eram mais atentos e tinha alguns operadores que aconteciam com mais frequência. Mais atentos e... Sim. Advogada da Reclamante: Já presenciou hipóteses de produtos e serviços que são vendidos sem o lançamento de comissões? Testemunha da Reclamante: O caso da aplicação mesmo. A aplicação era cobrada um valor. Não vou saber ao certo agora, se eu não me engano, era R$12. E a gente não ganhava por isso. E tinha outras coisas também, como o teste de COVID. Por exemplo, a gente atendia o cliente. Muitas vezes explicava a diferença dos testes que tinha. Aí a gente... Esse serviço ia passar no caixa, aí tinha um valor, mas esse valor não entrava pra gente. Porque fazer o teste, esses testes de COVID, no caso, era farmacêutico. Mas a gente tinha o primeiro contato com o cliente mesmo. Advogada da Reclamante: Questão de manipulação. Quando vocês vendiam uma fórmula antecipada, vocês... Uma fórmula antes, vocês recebiam a comissão de forma antecipada ou não? Testemunha da Reclamante: Então, na maioria dos casos, a fórmula, o cliente... A fórmula manipulada, o cliente tinha que fazer o pagamento na hora. Aí, em alguns casos, o pagamento era na retirada. Retirada da fórmula. Advogada da Reclamante: E você já presenciou alguma hipótese de manipulações que não foram lançadas no relatório? Remédios manipulados que não foram lançados no relatório? Testemunha da Reclamante: Ora, já teve alguns casos, não sei se entraria nessa questão. Já teve alguns casos, por exemplo, de uma fórmula que o cliente ficou de pagar na hora de retirar e nunca veio. E aí, tipo assim, a gente teve todo o processo da venda, a fórmula chegou, e aí a pessoa simplesmente não veio buscar. Mas agora, de não ser lançado, eu acredito que não. Advogada da Reclamante: E você já presenciou a Carla tendo algum problema com comissões? Testemunha da Reclamante: Então, essa questão das fichinhas que não passavam, esse tipo de coisa aconteceu com todo mundo, então sim. Advogada da Reclamante: Ok. Sobre o tema suficiente, excelência. Advogada da Reclamada: Victor, você falou mais cedo que não conseguia acompanhar as vendas, que era um pouco bagunçado essa situação. Mas se você não conseguia acompanhar o que era vendido, produtos, valores, como que você conseguia ver que alguma coisa não era efetivamente passada, ou produto que não era passado e você não recebia a comissão? Testemunha da Reclamante: Então, a gente tinha uma noção pela quantidade de coisas que a gente vendia. Por exemplo, já aconteceu comigo, teve uma venda muito cara, vamos colocar um exemplo assim, uma venda de mil reais, e aí atualizou o painel e esses mil reais simplesmente não entraram. Então, tem vezes que é uma coisa muito discrepante. Então, a gente consegue ter uma noção, não conseguia ver exatamente o que era, mas a gente ia procurando e descobria que não tinha passado a fichinha. Entendeu? Advogada da Reclamada: Entendi. E aí você perdeu essa venda ou você tomou alguma providência? Testemunha da Reclamante: A providência que a gente poderia falar e avisar para quem estivesse na gerência, que aí ia conversar com os operadores para ter mais atenção. E era só isso. Advogada da Reclamada: Entendi. Além dessa venda, você já conseguiu identificar mais alguma outra que não tenha sido acreditada? Testemunha da Reclamante: Quando a fichinha volta, né, é certeza que não passou. Mas aí, como eu falei, a gente consegue ver especificamente. Isso a gente conseguia ver, como eu falei, numa venda que fosse um valor mais alto, a gente conseguiria ver, mas tem muita coisa pequena que provavelmente não passou e a gente não tinha como acompanhar, entendeu? Por ser valores pequenos, 5, 5, 10, 20 reais ali. Aí esse tipo de coisa não tem como acompanhar. Advogada da Reclamada: No mapa de venda, nos relatórios, não tinha como acompanhar? Não. Ficava a venda geral e a venda dos... Ficava uma... Tipo, vendas... O que você vendeu de medicamento, o que você vendeu de... Tipo, dos departamentos da loja. De infantil, de nutrição, mas aí, tipo, específicos, não. Advogada da Reclamada: Entendi. Todas aquelas hipóteses que a doutora Fernanda falou anteriormente, você já viu acontecer com a Carla? Testemunha da Reclamante: Esquecendo a ficha já, da ficha voltar na bolsinha, de operador esquecer de passar. Sim. Advogada da Reclamada: Efetivamente com a Carla? Testemunha da Reclamante: Sim. Advogada da Reclamada: Quantas vezes? Testemunha da Reclamante: Não vou saber lembrar. A gente trabalhou anos juntos. Advogada da Reclamada: Excelência. Sem mais." (grifei, ID. d0ab8d0 - Pág. 14-17). A testemunha da reclamada não foi indagada a respeito do tema ora em análise. A prova oral corrobora, de modo uníssono, que a reclamada não quitava as comissões sobre produtos devolvidos pelos clientes, ou seja, sobre vendas canceladas. O procedimento adotado pela ré viola o disposto no art. 7º da Lei 3.207/57, que autoriza o estorno das comissões apenas no caso de insolvência do cliente, hipótese diversa da ora discutida. No mesmo sentido o Precedente Normativo n. 97/TST. Ademais, nos termos dos artigos 466 da CLT e 2º e 3º da Lei 3.207/57, o direito à comissão se consolida com o ultimato da transação de venda e a aceitação do negócio pelo comprador. Com efeito, o esforço despendido pelo vendedor na captação do cliente e realização da venda exige a remuneração correspondente, mormente quando se trata de comissionista pura, como é o caso da autora. A prática evidenciada contraria a regra do art. 2º da CLT, segundo a qual os riscos do empreendimento econômico devem ser suportados pelo empregador. A prova oral evidencia que havia perda de comissões porque nem sempre o operador de caixa computava a venda na matrícula do vendedor. E em tais ocasiões, infere-se do relato da testemunha que os vendedores não recebiam a comissão ou qualquer compensação. Por fim, a testemunha da reclamante confirmou a existência de irregularidade no pagamento de comissões sobre determinados serviços, a exemplo das aplicações e testes de Covid. Diante das irregularidades constatadas, inclusive relacionadas ao montante de vendas contabilizado, com base nos postulados da razoabilidade e proporcionalidade, defiro à reclamante o pagamento de diferenças de comissões, por todo o período imprescrito, no importe mensal de R$ 200,00, com reflexos em DSR, horas extras, adicional noturno, férias + 1/3, 13º salário e FGTS. Deixo de analisar, por ora, os reflexos em aviso prévio indenizado e multa de 40%, tendo em vista a controvérsia existente quanto ao fim do contrato de trabalho. Provejo em parte. ADICIONAL DE INSPEÇÃO E FISCALIZAÇÃO A reclamante não se conforma com a decisão que julgou improcedente o pedido de pagamento das diferenças salariais pelas atividades de organização, fiscalização e inspeção. A reclamante foi promovida a vendedora em 01/10/2018 (ID. c9860cd - Pág. 2). As fichas financeiras demonstram que, no período imprescrito, quando a autora já atuava como vendedora, não houve percepção de salário fixo, sendo a remuneração composta por comissões, prêmios e adicional noturno (ID. f54ae35). No entanto, em que pese a alteração do salário fixo para comissões, o formulário de descrição do cargo elenca outras tarefas distintas das vendas, como reposição, limpeza, aplicação de injeções, precificações e conferência de validade da mercadoria (ID. cdc6a55). O efetivo exercício de tais atribuições foi corroborado pela preposta da empresa, "verbis": "a principal função do vendedor é o atendimento ao cliente no balcão, incluindo a venda de medicamentos e outros produtos; além do atendimento, os vendedores são responsáveis pela organização, limpeza e precificação de suas seções; não há dias específicos em que os vendedores fazem apenas faxina, pois eles devem atender os clientes mesmo durante as atividades de limpeza e organização; os vendedores podem gastar até três dias para organizar suas seções, devido à necessidade de atender clientes; o tempo gasto com a limpeza varia, pois o vendedor precisa interromper a atividade para atender no balcão; a loja possui de 10 a 11 vendedores, e as seções são distribuídas para não sobrecarregar a equipe; os preços são atualizados diariamente, mas nem todos os produtos são precificados todos os dias; acredita que a reclamante fazia a precificação cerca de três vezes por semana e gastava no máximo meia hora nessa atividade; os vendedores fazem uma organização rápida das prateleiras diariamente, gastando cerca de 10 minutos; os vendedores verificam a validade dos produtos em suas seções; a reposição de mercadorias é feita por auxiliares de loja, mas os vendedores podem fazê-la em casos raros; os vendedores devem manter os produtos de acordo com o layout da empresa; os funcionários da JR Higienização limpam apenas as áreas gerais da loja, não as seções; as atividades de precificação e verificação de validade não são diárias, mas a organização dos produtos nas gôndolas deve ser feita diariamente, embora nem sempre seja cumprida; acredita que a reclamante gastava cerca de meia hora por dia com as atividades que não eram de venda, como precificação" (ID. eb7915d - Pág. 6-7). Ainda que as atividades distintas da efetiva venda não representem atribuição de maior responsabilidade ou complexidade, a atuação como comissionista limita a retribuição apenas pelas vendas realizadas, não compreendendo referidas atividades acrescentadas no feixe de tarefas da autora. Logo, as atribuições não relacionadas às vendas revelam descompasso com a natureza do serviço remunerado pelas comissões. Se a empregadora não contrata pessoal específico para as funções de reposição, limpeza, aplicação de injeções, etiquetagem, precificações, conferência de validade e estado de conservação de produtos, não pode simplesmente repassar tais atribuições para a vendedora, sem a necessária recomposição da disparidade na contraprestação ajustada. Não é razoável atribuir o desempenho de maiores funções, sem o incremento salarial, em violação ao caráter sinalagmático do contrato de trabalho, atinente à reciprocidade de obrigações, assim como à característica comutativa, correspondente à equivalência das condições entre as partes. O artigo 8º da Lei 3.207/57 assegura o acréscimo de um décimo da remuneração ao vendedor no caso de acúmulo de atribuições com o serviço de inspeção. Ainda que a referida lei regulamente a atividade do vendedor pracista ou viajante, é perfeitamente cabível a aplicação analógica ao caso dos autos. Assim, o importe de 10% do valor das comissões recebidas a cada mês representa a adequada medida de retribuição. Provejo para acrescer à condenação o pagamento de 10% do valor das comissões recebidas a cada mês, em razão do acúmulo das funções, a ser apurado conforme os demonstrativos de pagamento juntados aos autos, com reflexos em DSR, 13º salário, férias + 1/3 e FGTS. O pedido de reflexos em aviso prévio indenizado e multa de 40% será apreciado em momento oportuno. ADICIONAL CONVENCIONAL. INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADAS A reclamante requer a aplicação do adicional convencional de 95% para o cálculo das horas extras decorrentes da supressão parcial dos intervalos intrajornada e interjornadas. Conforme disposto no § 4º do art. 71 da CLT, o pagamento devido pela não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada possui natureza indenizatória e deve incidir apenas sobre o período suprimido, acrescido de 50% sobre o valor da hora normal. A aplicação desse adicional decorre de sua natureza específica, diversa das horas extras de sobrejornada. A incidência do adicional normativo só se justificaria se houvesse previsão expressa na CCT determinando sua incidência também sobre a supressão dos intervalos intrajornada e interjornadas, não sendo esse o caso dos autos (v.g. cl. 16 da CCT 2020/2021 - ID. 829d047 - Pág. 4). Nego provimento. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONVERSÃO EM RESCISÃO INDIRETA. RETIFICAÇÃO DA CTPS. MULTA DO ART. 477, §8º, DA CLT O juízo singular indeferiu o pedido de rescisão indireta do contrato pelos seguintes fundamentos: "A considerar os termos da exordial e o documento de pedido de demissão, a autora é confessa quanto ao pedido de demissão, o qual foi livremente manifestado por ela que, à época, tinha inegável intuito de romper com o contrato havido com a reclamada. Nesse sentido, o fato de a autora, após tal manifestação, revolver eventuais desacertos vivenciados ao tempo do contrato laboral, não a legitima no pedido intencionado de convolar a demissão em rescisão indireta. Sem falar que a livre manifestação de vontade não se torna nula em razão do arrependimento, o qual sequer é tipificado como vício de vontade. Não houve coação patronal, tampouco pressão para que a autora pedisse demissão do emprego, sendo irrelevante perquirir-se sobre a sua lógica de raciocínio ou pessoal sentimento que deram ensejo àquela regular iniciativa. Manifestado o ato, este resta perfeito e acabado, surtindo os seus naturais efeitos, dada a inexistência de vício" (ID. eb7915d - Pág. 4). A reclamante requer a conversão do pedido de demissão em rescisão indireta. Alega, em síntese, "que não pediu demissão por motivos pessoais, e sim, por conta dos grandes prejuízos financeiros que estava sofrendo na empresa", mais precisamente em função do descumprimento de obrigações trabalhistas relacionadas ao adicional de insalubridade, intervalo intrajornada, atividades de inspeção e fiscalização, salário substituição e comissões. De fato, veio aos autos o comunicado de pedido de demissão escrito pela autora de próprio punho (ID. 46908dd). Contudo, ainda que a reclamante tenha optado por pedir demissão, nada impede que, posteriormente, possa obter o reconhecimento judicial de que as condições de trabalho autorizavam a ruptura do contrato por culpa da empregadora, e, consequentemente, a converter o pedido de demissão em rescisão indireta. Somente o cumprimento das obrigações do contrato pela empregadora pode afastar a possibilidade de conversão do pedido de demissão em rescisão indireta. Nem se argumente que haveria desrespeito ao ato jurídico perfeito, pois a vontade do empregado somente seria livremente manifestada se a empresa não houvesse incorrido em qualquer falta que justificasse o rompimento contratual, isto é, se toda a cadeia de fatos que antecederam a ruptura contratual não estivesse contaminada pela ilicitude. O TST, inclusive, não considera que o pedido de demissão constitua obstáculo à rescisão indireta, como se infere das seguintes decisões: "AGRAVO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/17. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONVERSÃO EM RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. LABOR EXTRAORDINÁRIO ALÉM DO PERMITIDO NA LEGISLAÇÃO SEM A CONCESSÃO DE FOLGAS. MATÉRIA FÁTICA. 1. Confirma-se a decisão monocrática que negou seguimento ao recurso de revista interposto pela ré. 2. Na hipótese, o Tribunal Regional registrou expressamente que "a Reclamada exigia do Reclamante a prestação de serviços superiores às suas forças e alheios ao contrato de trabalho. Sendo que o Reclamante era obrigado a prestar um excessivo número de horas extras, conforme abaixo exposto, comprometendo sua saúde e seu bem-estar físico e mental", mantendo a sentença que converteu o pedido de demissão em rescisão indireta. 3. Esta Corte Superior já se manifestou reiteradamente no sentido de que o pedido de demissão não impede, por si só, que seja posteriormente reconhecida a rescisão indireta do contrato de trabalho quando presente alguma das hipóteses do art. 483 da CLT, como na hipótese.4. Em tal perspectiva, para infirmar a conclusão regional e aferir as teses recursais em sentido contrário, seria imprescindível o reexame de fatos e provas, o que não se admite nesta fase recursal extraordinária, a teor da Súmula nº 126 do TST. Agravo a que se nega provimento" (Ag-ED-RR-1660-06.2017.5.09.0245, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 20/10/2023). "(...) II - RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. RECURSO INTERPOSTO NA ÉGIDE DA LEI N.º 13.015/2014. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONVERSÃO EM RESCISÃO INDIRETA. EMPREGADA PORTADORA DE NECESSIDADE ESPECIAL. CARREGAMENTO DE PRODUTOS COM PESO SUPERIOR À SUA CONDIÇÃO. Hipótese em que o Tribunal Regional reconheceu a rescisão indireta, sob o fundamento de que a reclamada descumpriu o dever de adequação das condições laborais, inviabilizando a continuidade do trabalho. A jurisprudência desta Corte Superior firmou o entendimento de que é possível a conversão do pedido de demissão em rescisão indireta quando presente alguma das hipóteses do art. 483 da CLT. No caso, a empregadora incorreu em falta grave do art. 483, "a", da CLT, apta a romper o vínculo contratual, pois não observou o dever de adequação das condições laborais, impondo à autora serviços superiores às suas forças, ao realizar o carregamento de produtos com peso superior à sua condição física. Precedentes. Óbice da Súmula 333/TST. Recurso de revista não conhecido" (RRAg-11084-29.2019.5.03.0129, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 23/06/2023) . "In casu", restou reconhecido o labor em condição de insalubridade, em grau médio (20%), em razão da exposição a agentes biológicos. A reclamante permaneceu trabalhando mais de 5 anos sem o recebimento do adicional de insalubridade. E assim ocorrendo, considero evidenciado o descumprimento contratual apto a autorizar o rompimento oblíquo, com fulcro no art. 483, "d", da CLT. Nesse sentido, os recentes arestos do TST: "AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. Constatada a viabilidade de trânsito do recurso trancado por meio de decisão monocrática, o Agravo Interno deve ser acolhido. Agravo conhecido e provido. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. Demonstrada violação do artigo 483, alínea "d", da CLT, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento, determinando-se o regular seguimento do Recurso de Revista. Agravo de Instrumento conhecido e provido. RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. O art. 483 da CLT faculta ao empregado considerar como rescindido o contrato de trabalho e, por conseguinte, pleitear a devida indenização, nos casos de cometimento, pelo empregador, de condutas reprováveis e com gravidade suficientes para tornar insustentável a manutenção do vínculo empregatício. No caso dos autos, o elemento fático-jurídico a ensejar a rescisão indireta é o inadimplemento contratual pelo empregador em razão da supressão do pagamento do adicional de insalubridade e do intervalo intrajornada, nos termos da alínea "d" do art. 483 da CLT.No que se refere à ausência de atualidade das faltas, esta Corte consagrou jurisprudência no sentido de que a falta de imediatidade da reação do empregado contra atos ilegais praticados pela empregadora não constitui fator determinante para o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-11073-75.2019.5.03.0007, 1.ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 18/03/2024) (grifo nosso). "AGRAVO INTERNO EM RECURSO DE REVISTA. RECURSO DE REVISTA REGIDO PELA LEI N.º 13.015/2014. AUSÊNCIA DO REGULAR PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. FALTA GRAVE DA EMPREGADORA. O artigo 483, alínea "d", da CLT preceitua que o empregado poderá considerar rescindido o contrato, pleiteando, pois, a indenização respectiva, no caso de o empregador não cumprir as obrigações contratuais. A interpretação mais adequada do dispositivo citado é a de que a expressão "obrigações do contrato" alcança os diversos deveres inerentes à relação contratual de emprego, visto que as respectivas obrigações podem ter origem nas inúmeras fontes formais do direito do trabalho, inclusive legal e constitucional, bem como podem decorrer dos costumes, de decisão arbitral ou judicial ou de normas coletivas, entre outras. Sabe-se que a maioria das obrigações pertinentes ao contrato de trabalho decorre de previsão da legislação trabalhista ou até mesmo da Constituição Federal, como é o caso do pagamento das horas extras eventualmente prestadas - ante a limitação da jornada laboral imposta tanto no texto constitucional quanto na CLT -, e que a sua inobservância faz incidir a justa causa patronal. Na hipótese em comento, ao que sobressai do acórdão regional, é incontroverso que a reclamada não efetuava o pagamento das horas extras e do adicional de insalubridade. Assim, a conduta da ré, ante a consideração de que a remuneração correspondente às referidas parcelas importa em salário, revela-se suficientemente grave a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, diante dos prejuízos ocasionados ao reclamante (precedentes). Agravo desprovido" (Ag-RRAg-1000871-49.2020.5.02.0319, 3.ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 16/02/2024) (grifei). Restou também comprovado que a autora, comissionista pura, era deslocada das funções próprias de vendedora. Também nesse aspecto está comprovado o descumprimento de obrigação legal por parte da reclamada, a qual impôs prejuízos à obreira por todo o período imprescrito. Ademais, a prova dos autos confirma a irregularidade no pagamento de comissões. Ressalto que o requisito da imediatidade é atenuado no caso em exame. Isso porque a conduta tipificada no art. 483, "d", da CLT, qual seja, "não cumprir o empregador as obrigações do contrato", pressupõe, naturalmente, a reiteração do ato abusivo ao longo da prestação de serviços. Desse modo, é inviável a alegação de que a reclamante teria concordado tacitamente com as irregularidades praticadas pelo empregador. O direito do trabalho é composto, precipuamente, por normas imperativas, inafastáveis pela vontade das partes. Outrossim, o art. 468 da CLT não admite a aderência ao contrato de trabalho de condição ilícita. Por fim, a posição hipossuficiente do trabalhador na relação de emprego justifica a tolerância de situações prejudiciais, como forma de manutenção do emprego para sustento próprio e de sua família. Não cabe cogitar, pois, de desatualização da falta. Dessa maneira, restaram devidamente comprovadas as faltas patronais. Provejo para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho em 18/06/2024, deferindo-se o pagamento de saldo de salário, aviso prévio indenizado (63 dias), férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, 13º salário proporcional, FGTS + 40% e reflexos do adicional de inspeção e fiscalização, salário substituição, insalubridade e diferença de comissões sobre aviso prévio indenizado e multa de 40%, tudo conforme se apurar em liquidação e observados os limites do pedido. Seriam devidas, ainda, as retificações na CTPS, entrega de guias, bem como a multa do art. 477, §8º, da CLT. Entretanto, esse não foi o entendimento da d. Maioria, a qual acompanhou a divergência lançada pelo Exmo. Juiz Convocado Leonardo Passos Ferreira, nos seguintes termos: "A reclamante pediu demissão, em 18/06/2024 (ID 46908dd). Ajuizou a presente ação em 28/07/2024. Não há qualquer alegação de vício no pedido de demissão, redigido de próprio punho e com indicação de que não cumpriria o aviso prévio. Se entendia a autora que as condições de trabalho eram inadequadas, a ensejar a ruptura indireta do vínculo empregatício, deveria ajuizar a respectiva ação trabalhista, com pedido de rescisão indireta, afastando-se do trabalho, se assim entendesse, conforme permissivo legal. Rompido o contrato de trabalho por iniciativa da trabalhadora no dia 18/06/2024, não havendo vício de vontade em seu pedido de demissão, não há como se acolher uma rescisão indireta de um contrato que já não existe. A propósito, oportuna a transcrição dos fundamentos lançados na sentença: "A considerar os termos da exordial e o documento de pedido de demissão, a autora é confessa quanto ao pedido de demissão, o qual foi livremente manifestado por ela que, à época, tinha inegável intuito de romper com o contrato havido com a reclamada. Nesse sentido, o fato de a autora, após tal manifestação, revolver eventuais desacertos vivenciados ao tempo do contrato laboral, não a legitima no pedido intencionado de convolar a demissão em rescisão indireta. Sem falar que a livre manifestação de vontade não se torna nula em razão do arrependimento, o qual sequer é tipificado como vício de vontade. Não houve coação patronal, tampouco pressão para que a autora pedisse demissão do emprego, sendo irrelevante perquirir- se sobre a sua lógica de raciocínio ou pessoal sentimento que deram ensejo àquela regular iniciativa. Manifestado o ato, este resta perfeito e acabado, surtindo os seus naturais efeitos, dada a inexistência de vício. Ademais, ante as violações contratuais supostamente perpetradas pela reclamada, a reclamante poderia ter suspendido a prestação de serviços e ajuizado uma ação trabalhista postulando a rescisão indireta do contrato de trabalho (art. 483, §3º, da CLT), o que não foi feito." Por tais razões, nego provimento ao recurso da reclamante no aspecto, mantendo a decisão de primeiro grau, que reconheceu a autora como demissionária e indeferiu a multa do art. 477, CLT". Provimento negado, vencida a Relatora. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada em 21 de julho de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários. No mérito, sem divergência, NEGOU PROVIMENTO ao recurso da reclamada e, por maioria de votos, PROVEU, EM PARTE, o da reclamante para: a) deferir o pagamento de diferenças de comissões, com reflexos, por todo o período imprescrito, no importe mensal de R$ 200,00; b) deferir o pagamento de 10% do valor das comissões recebidas a cada mês, com reflexos. Parâmetros de liquidação conforme fundamentos. Acresceu à condenação o valor de R$ 20.000,00, com custas adicionais, pela reclamada, no importe de R$ 400,00. Ficou parcialmente vencida a Relatora, que provia o apelo da reclamante para declarar a rescisão indireta e deferir os consectários legais. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto. Tomaram parte no julgamento: Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon (Relatora), Exma. Juíza convocada Daniela Torres Conceição (substituindo o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior) e Exmo. Juiz convocado Leonardo Passos Ferreira (substituindo o Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca). Presente a i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dra. Maria Helena da Silva Guthier. Sustentação oral: Dr. Lui Peterson Miranda de Souza. CRISTIANA MARIA VALADARES FENELON Relatora VOTOS BELO HORIZONTE/MG, 22 de julho de 2025. LUCIENE DUARTE SOUZA Intimado(s) / Citado(s) - CARLA BEATRIZ ALVES

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Carla Beatriz Alves e outros x Carla Beatriz Alves e outros

ID: 332040328

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010698-07.2024.5.03.0005

Data de Disponibilização: 23/07/2025

Polo Ativo:

CARLA BEATRIZ ALVES DROGARIA ARAUJO S A

Polo Passivo:

CARLA BEATRIZ ALVES DROGARIA ARAUJO S A

Acórdão

Advogados:

FERNANDA DRUMMOND CHALHOUB

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RAFAEL DE LACERDA CAMPOS

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FABIANA DINIZ ALVES

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon ROT 0010698-07.2024.5.03.0005 RECORRENTE: CARLA BEATRIZ ALV… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon ROT 0010698-07.2024.5.03.0005 RECORRENTE: CARLA BEATRIZ ALVES E OUTROS (1) RECORRIDO: DROGARIA ARAUJO S A E OUTROS (1) PROCESSO nº 0010698-07.2024.5.03.0005 (ROT) RECORRENTES: CARLA BEATRIZ ALVES, DROGARIA ARAÚJO S.A. RECORRIDOS: DROGARIA ARAÚJO S.A., CARLA BEATRIZ ALVES RELATORA: CRISTIANA MARIA VALADARES FENELON EMENTA ADICIONAL DE INSPEÇÃO E FISCALIZAÇÃO. LEI N. 3.207/57. Comprovado que o autor, exercendo as funções de vendedor, desenvolvia atividades de inspeção e de fiscalização, faz jus ao adicional de 1/10 sobre a remuneração percebida, conforme disposto no art. 8º da Lei n. 3.207/57. A despeito da disposição do parágrafo único do art. 456 da CLT, o adicional por acúmulo de função deriva de imposição legal. RELATÓRIO Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinário, em que figuram, como recorrentes, DROGARIA ARAÚJO S.A. e CARLA BEATRIZ ALVES e, como recorridos, OS MESMOS. A MM. Juíza em exercício na 5ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, Dra. LUCIANE PARMA PINTO, pela r. sentença de ID. eb7915d, julgou procedentes em parte os pedidos formulados por CARLA BEATRIZ ALVES em face de DROGARIA ARAÚJO S.A. A reclamada interpõe recurso ordinário (ID. 39c3c99) postulando a exclusão da condenação ao pagamento de adicional de insalubridade, salário substituição e respectivos reflexos. A reclamante interpõe recurso ordinário (ID. d0ab8d0) arguindo preliminar de nulidade processual por cerceamento de defesa. No mérito, postula a reforma da sentença no tocante às diferenças de comissões, adicional de inspeção e fiscalização, adicional convencional sobre as horas extras intervalares, conversão do pedido de demissão em rescisão indireta e multa do art. 477, § 8°, da CLT. Contrarrazões pela reclamada (ID. f5aa2a8). Embora intimada (ID. 2123e8a), a reclamante não apresentou contrarrazões. Dispensado o parecer da d. Procuradoria Regional do Trabalho porque ausente o interesse público no deslinde da controvérsia. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Os recursos interpostos são próprios, tempestivos e a representação processual está regular (ID. 9e2d199, ID. e1adb4a - Pág. 2; ID. a4ab137). A reclamada recolheu as custas processuais (ID. 501b7ac, 75c6d09) e apresentou Apólice de Seguro em substituição ao depósito recursal (ID. 2a2a090), em conformidade com o art. 899, § 11, da CLT e Ato Conjunto nº 1/TST.CSJT.CGJT, de 16/10/2019. Conheço dos apelos porquanto atendidos os pressupostos de admissibilidade. As matérias objeto dos recursos serão examinadas de acordo com a sua prejudicialidade. MÉRITO NULIDADE PROCESSUAL. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. CERCEAMENTO DE DEFESA (Recurso da reclamante) A reclamante requer seja acolhida a preliminar de cerceamento de defesa e negativa de prestação jurisdicional, devendo ser declarada a nulidade da sentença, com a remessa dos autos à origem, "para que sejam prestados todos os esclarecimentos solicitados e prolatada nova sentença, incluindo nas razões de decidir os pontos levantados pela Reclamante sobre as diferenças de comissões". A negativa de prestação jurisdicional configura-se quando a matéria integrante da lide não é objeto de exame pelo órgão julgador, em ofensa ao art. 93, inciso IX, da Constituição Federal, o que não ocorreu no presente caso. Ademais, consoante o art. 1.013 do CPC, o recurso devolve ao Tribunal toda a matéria que não tiver sido analisada por inteiro, motivo pelo qual não cabe cogitar de prejuízo à reclamante. Logo, nos termos do art. 794 da CLT, não há nulidade a ser declarada. A reclamante também argumenta que "o único relatório de comissões juntado pela Reclamada - Id ee9667a - contempla somente o período de 10.01.2018 a 23.01.2019, configurando hipótese de evidente cerceamento de defesa pela negativa de exibição de documentos". Entendo que a análise dessa questão não trata propriamente de cerceamento de defesa. Cuida-se de matéria atinente ao mérito, cuja apreciação será realizada no tópico pertinente. Rejeito. RECURSO DA RECLAMADA INSALUBRIDADE. PPP. HONORÁRIOS PERICIAIS A sentença condenou a reclamada a pagar à autora o adicional de insalubridade, com reflexos, no percentual de 20% sobre o salário mínimo. A reclamada sustenta que a natureza do local da prestação de serviços é a comercialização de medicamentos em geral (farmácia), não se enquadrando como estabelecimento destinado aos cuidados da saúde humana. Destaca que o rol de atividades da autora era extenso, não se caracterizando o contato permanente com o agente nocivo detectado. Realizada perícia técnica, o perito oficial apresentou o seguinte levantamento acerca do contato com agentes biológicos: "(...) Da constatação: contato com pacientes portadores de patologias variáveis para aplicação de injetáveis. Do enquadramento normativo: este anexo relacionou atividades e operações envolvendo a exposição aos agentes biológicos proveniente do contato com pacientes ou com objeto de uso destes não previamente esterilizados. Portanto, o pré-requisito técnico e legal é laborar sob a influência dos riscos biológicos oriundos destas fontes geradoras (pacientes ou objeto de uso destes não previamente esterilizados). Assim, as atividades constatadas estão previstas no item deste anexo que prevê: "Insalubridade de grau médio Trabalhos e operações em contato permanente com pacientes, animais ou com material infecto-contagiante, em: - hospitais, serviços de emergências, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados ao cuidado da saúde humana, (aplica-se unicamente ao pessoal que tenha contato com pacientes, bem como aos que manuseiam objetos de uso destes pacientes, não previamente esterilizados);" Frequência e Tempo de Exposição e Equipamento de Proteção Individual: o contágio devido a um agente patogênico pode ocorrer num espaço de tempo extremamente curto, por um simples contato, por menor que seja e até mesmo pelas vias aéreas. Portanto, não há que se discutir, tecnicamente, tempo de duração da atividade envolvendo riscos gerados por agentes biológicos ou equipamentos e proteção individual(...)" (grifei, ID. 04e1af1 - Pág. 11). Em arremate, o "expert" concluiu: "Ficou CARACTERIZADA a INSALUBRIDADE em grau médio (20%) por Agentes Biológicos - Anexo 14, NR 15 - com exposição intermitente vivenciada durante todo o período de labor como Vendedora e Vendedora Responsável de novembro de 2018 até o desligamento" (ID. 04e1af1 - Pág. 26). Em manifestação complementar (ID. 245258b, bd9d2a5), o perito do juízo respondeu quesitos da reclamada e ratificou na íntegra a conclusão do laudo pericial. Destaco o esclarecimento veiculado na resposta n. 4 de ID. bd9d2a5 - Pág. 2: "Fica afirmado que os serviços fizeram parte da rotina de trabalho com exposição ao risco de natureza ocupacional. A insalubridade está caracterizada pela quantidade de injetáveis aplicados conforme apurado e independentemente do tempo de duração de todo o processo de apuração". As características da atividade laboral e as tarefas atribuídas à autora não deixam dúvida sobre as condições insalubres por contato com agentes biológicos, na forma do Anexo 14 da NR-15 da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho. A farmácia que presta serviços de aplicação de medicamentos injetáveis está enquadrada no conceito de estabelecimento destinado ao cuidado da saúde humana. Entendo que a aplicação de medicamentos injetáveis enseja o enquadramento no Anexo 14 da NR-15, porquanto a autora mantinha contato com clientes que enfrentavam alguma enfermidade, submetendo-se a riscos de contágio por sangue eventualmente contaminado. Este Tribunal Regional editou a Tese Jurídica Prevalecente n.º 19: "Empregado de farmácia ou drogaria. Aplicação de medicamentos injetáveis. Adicional de insalubridade. Farmácia ou drogaria que disponibiliza o serviço de aplicação de medicamentos injetáveis enquadra-se no conceito de estabelecimento destinado aos cuidados da saúde humana, nos termos do Anexo 14 da NR 15 da Portaria n. 3.214, de 1978, do MTE, para fins de concessão de adicional de insalubridade aos empregados que apliquem medicamentos injetáveis. (RA 259/2017, disponibilização: DEJT/TRT-MG/Cad. Jud. 18 e 19/12/2017, 8, 23 e 24/01/2018)". Conforme apurado no laudo, a aplicação de injetáveis fazia parte das atividades habituais e rotineiras da reclamante, pelo que resta caracterizada a exposição em caráter intermitente e não eventual, suficiente a ensejar o direito ao adicional de insalubridade, nos termos da Súmula 47 do TST: "O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional". Em se tratando de agente biológico, não há EPI que neutralize os efeitos nocivos por este causados, já que o agente se propaga no ar, possibilitando a contaminação até mesmo pelas vias aéreas. No caso, o levantamento pericial foi realizado de forma completa, por profissional capacitado e da confiança do juízo, com base em diligência realizada no local de trabalho. As conclusões contidas no laudo técnico foram devidamente fundamentadas e justificadas (com amparo nas normas técnicas aplicáveis), dirimindo a controvérsia a respeito do labor em condição de insalubridade, inexistindo, nos autos, elementos probatórios capazes de infirmá-las. O juízo não está adstrito às conclusões do perito oficial. Extrai-se dos arts. 371 e 479 do CPC que o magistrado apreciará a prova pericial em cotejo com os demais elementos de convicção produzidos nos autos, indicando os motivos que o levaram a considerar, ou afastar, as conclusões constantes do laudo. Assim, desde que indicadas as razões do convencimento, poderá ser rejeitado o resultado do exame técnico. Entretanto, a reclamada não produziu prova apta a ensejar a desconstituição do laudo técnico. A expedição e entrega do PPP retificado é mero corolário do reconhecimento da exposição a agente insalubre, sendo obrigação do empregador, nos termos do § 4º do art. 58 da Lei 8.213/91. Mantenho a condenação da ré ao pagamento dos honorários periciais, tendo em vista a sua sucumbência no objeto da perícia. O valor arbitrado na origem (R$1.500,00) não comporta a redução pretendida pela ré, porque fixado com razoabilidade. Nego provimento. SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO A sentença condenou a reclamada ao pagamento das diferenças salariais entre o salário da reclamante e o dos gerentes e subgerentes substituídos, durante os períodos de afastamento, conforme relatório juntado pela própria ré (id b4fc222), com reflexos em férias + 1/3, 13º salário, FGTS e adicional noturno, deferindo a dedução dos valores quitados sob a rubrica "COBERTURA GERÊNCIA". A reclamada alega que a reclamante era a vendedora responsável (VR) na ausência do subgerente ou gerente, significando que poderia realizar coberturas de caráter eventual do corpo gerencial. Afirma que as lojas possuíam vários vendedores responsáveis, que se revezavam nas coberturas dos gerentes e subgerentes, e que nunca houve substituição irrestrita, ocorrendo apenas um suporte, com pagamento de gratificação específica. Consoante a Súmula 159, item I, do TST, "enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído". Os relatórios de cobertura de gerência vieram aos autos em ID. b4fc222 e registram as substituições ocorridas a partir de fevereiro de 2022. Esses documentos consignam os nomes dos gerentes e subgerentes substituídos pela reclamante, a data da substituição, a quantidade de minutos correspondente, bem como o tipo de cobertura, se integral (I) ou parcial (P). A testemunha Victor Rodrigues Lagares, ouvida a rogo da reclamante, disse que: "a reclamante também exerceu a função de VR, que consistia em cobrir o gerente, ficando responsável pela loja, pelo cofre, pela fiscalização de receitas quando a farmacêutica não estava; o VR era a autoridade máxima da loja durante a substituição e assumia totalmente as funções do gerente; em alguns casos, a farmacêutica poderia ser uma autoridade presente na loja durante a cobertura, para questões de receita, mas a questão gerencial era do VR; em casos de emergência, a reclamante, como VR, tinha autonomia para atuar sozinha;a reclamante não tinha e-mail corporativo como VR, e não sabe informar se gerente e gestor de canal tinham; a reclamante montava a escala de vendas da semana, mas não tinha certeza se ela montava escala de férias; acredita que a reclamante não podia admitir ou dispensar colaboradores, mas podia aplicar advertências; a N5 era uma reunião diária que envolvia o grupo da manhã, incluindo vendedores, farmacêutica e algumas pessoas do caixa; existiam reuniões específicas para lideranças, incluindo VRs, gerência e farmacêutica, e também outras que envolviam o gestor de canal; acredita que a reclamante poderia participar das reuniões com o gestor de canal; a reclamante não tinha autonomia para pedir remanejamento de colaboradores; havia épocas em que a loja tinha dois ou três VRs" (ID. eb7915d - Pág. 9-10). Por fim, a testemunha Gabriela Pinheiro Vieira, convidada pela reclamada, declarou que: "o VR auxilia a gerência na folga, dando suporte aos caixas, vendas, cancelamento de cupons e atendimento, mas não substitui o gerente; a reclamante não tinha autonomia para montar escala de férias, admitir ou dispensar colaboradores, ou aplicar advertências como VR, essas atividades eram de responsabilidade da gerente da loja; a reclamante não participava da reunião de liderança N5 como VR; havia quatro VRs na loja na época em que a reclamante trabalhava lá" (ID. eb7915d - Pág. 10). A testemunha da ré afirmou que o VR não substitui o gerente. Porém, trata-se de fato admitido pela preposta da empresa e demonstrado pela prova documental juntada com a própria defesa. Considerando as provas produzidas nos autos, não se sustenta a ilação da ré de que ocorria apenas um suporte para a gerência, pois as substituições eram bastante frequentes, sendo quase todas em tempo integral. É certo que a reclamante cumpriu atribuições suficientes para manter a regularidade da gerência, sendo perfeitamente aplicável o entendimento consolidado na Súmula 159, I, do TST. Desse modo, impõe-se reconhecer o direito da autora ao pagamento de diferenças a título de salário substituição. Nego provimento. RECURSO DA RECLAMANTE DIFERENÇAS DE COMISSÕES A reclamante aponta a existência de diferenças de comissões pelas seguintes razões: a) alterações unilaterais nos relatórios de comissões, painéis e mapas de vendas diárias; b) descompasso entre o volume de vendas lançado nos relatórios e os pagamentos efetuados; c) desconto das comissões em decorrência de devoluções de produtos pelos clientes; d) e direcionamento equivocado de vendas para o "autosserviço", por ausência de identificação do vendedor no momento do pagamento. Requer seja aplicada a pena de confissão (art. 400/CPC), devido à insuficiência da prova documental, deferindo-se diferenças de comissões no importe médio mensal de R$ 500,00. Em defesa, a reclamada asseverou "que todas as comissões devidas foram rigorosamente pagas segundo o percentual correspondente, conforme fichas financeiras e relatórios de comissão ora colacionados. Note-se que estas comissões são apuradas à vista dos cupons fiscais emitidos, onde informados a identificação do produto, seu valor e o nome do funcionário responsável pela transação" (ID. 6ef72c0 - Pág. 36). De início, convém esclarecer que os relatórios de vendas anexados aos IDs. ee9667a e ebbb352 são imprestáveis para a solução da lide, pois se referem a período integralmente coberto pela prescrição. Por consequência, também são irrelevantes os apontamentos realizados pela autora com base nesses documentos (ID. 4612c5d). Na promoção de ID. 6dc406e, a empresa forneceu um link de acesso aos relatórios de vendas e comissões da reclamante, esclarecendo que a tamanho dos arquivos é incompatível com os padrões aceitos pelo PJe. A recorrente alega que "a Reclamada junta um link com os supostos documentos sobre as comissões, mas o link encontra-se corrompido, e a Reclamante não teve acesso aos documentos" (ID. d0ab8d0 - Pág. 11). Não assiste razão à autora, uma vez que não encontrei dificuldades para visualizar a prova documental disponibilizada no link em questão. Acentuo que a reclamante foi intimada para se manifestar sobre a petição de ID. 6dc406e, porém, silenciou sobre a suposta dificuldade de acesso aos relatórios de comissões (vide ID. d61013a, 632047a). Os aludidos relatórios cobrem a totalidade do período imprescrito e discriminam a data da transação, nome do vendedor (reclamante), código e denominação do produto, quantidade de produtos vendidos, valor da venda, valor e percentual da comissão. Com relação à prova oral, trago à colação a degravação disponibilizada pela reclamante em seu recurso, a qual está em conformidade com a videogravação disponibilizada no link de ID. b4092bf - Pág. 3. "DEPOIMENTO DA PREPOSTA: (DIFERENÇAS DE COMISSÕES) Advogada da Reclamante: Eu gostaria de saber quais documentos que o vendedor tem acesso dentro da empresa para poder conferir as comissões. Preposta da Reclamada: Olha, a gente tem no sistema, diariamente, essas comissões. Aparece para eles quantos que ele vendeu no dia anterior, a comissão que ele ganhou. Aparece até os produtos que ele vendeu. É um relatório que sai diariamente. Advogada da Reclamante: Esse documento, ele chama painel de vendas? Preposta da Reclamada: Sim. Advogada da Reclamante: Existe também um documento que chama mapa resumo do vendedor? Mapa resumo diário? Preposta da Reclamada: Esse mapa resumo é justamente para que o vendedor possa identificar mesmo o que ele vendeu em cada data do mês, os produtos que ele vendeu, os resultados dele. Advogada da Reclamante: É caso o vendedor queira, ele pode imprimir esses documentos? Preposta da Reclamada: Sim, porque fica no sistema. E o sistema tem ação direta, tem impressora dentro da própria loja. (...) Advogada da Reclamante: Na drogaria Araújo, no caso de produtos devolvidos, as comissões são estornadas do vendedor que vendeu, você sabe dizer? Preposta da Reclamada: São estornadas. Advogada da Reclamante: Você sabe se ocorre um desconto na comissão ou se eles zeram a venda? Você sabe dizer? Preposta da Reclamada: Isso eu realmente não tenho acesso. Advogada da Reclamante: Sim. Você sabe dizer quanto tempo que demora para o painel de vendas atualizar? Quanto tempo que demora entre a venda e o painel de vendas para a venda ser lançada no painel de vendas? Preposta da Reclamada: De uma em uma hora o painel atualiza. Advogada da Reclamante: E já presencial alguma hipótese de operador de caixa não passar o cartãozinho do vendedor? Preposta da Reclamada: Olha, como a gente também tem que ser humano, pode ocorrer, as vezes falham lá, as vezes o próprio vendedor esquece de pôr a fichinha dentro daquela bolsinha de atendimento padrão. Mas assim, é muito raro isso acontecer. E quando acontece, eu por exemplo, na minha gestão, eu fiz uma forma de as vezes conseguir passar uma venda para esse vendedor para que ele não fique prejudicado. Advogada da Reclamante: Sim, mas teria alguma maneira de recuperar a venda? Preposta da Reclamada: Olha, é igual eu te disse, as vezes por exemplo, eu mesmo faço um atendimento no balcão, porque nessa ela está muito cheia e digamos que ela perdeu uma venda de 80 reais. Eu estou prestando esse atendimento, eu acompanho esse atendimento e solicito ao caixa que a sua venda seja passada nela. Advogada da Reclamante: Você sabe se existem produtos e serviços que estão vendidos sem previsão de comissão? Preposta da Reclamada: Todos os produtos comercializados dentro da drogaria Araújo tem comissão. Advogada da Reclamante: E serviços, por exemplo, o serviço farmacêutico, por exemplo, que ele vende? Preposta da Reclamada: Mas o serviço farmacêutico, quem faz é o farmacêutico. Advogada da Reclamada: Mas, por exemplo, mesmo o vendedor, ele vendendo o serviço e depois ele repassa o teste farmacêutico, ele não recebe? Preposta da Reclamada: Os nossos serviços são testes de covid, por exemplo A senhora quer saber se o vendedor ganha comissão sobre isso? Advogada da Reclamante: Sim? Preposta da Reclamada: Não, porque quem realiza o serviço é o farmacêutico. Inclusive, a gente tem uma maquininha que 90% desses atendimentos é feito pelo farmacêutico nela. E, às vezes, pode ocorrer assim, do vendedor, o cliente chega no balcão e solicita, eu quero fazer um teste de covid. O vendedor, ele anota um código lá, X, e manda o serviço para as minhas clientes ou para o farmacêutico atentar. Advogada da Reclamante: Entendi, mas você sabe, então, por qual motivo que esses serviços farmacêuticos são lançados nos relatórios de venda? Preposta da Reclamada: Mas esses serviços, eles não são lançados nos relatórios de venda. Advogada da Reclamante: São lançados sim nos relatórios de venda. Por exemplo, o teste covid e a comissão zerada. Eu queria saber por quê. Preposta da Reclamada: Olha, isso aí é uma situação que a gente deveria ver na TI, porque a gente está lá, né. Porque não gera comissão. Advogada da Reclamante: Por exemplo, vacinas também, a gente vê vacinas, eles não recebem também quando eles vendem? Preposta da Reclamada: A venda das vacinas, sim. Serviço, não, né. Que, no caso, seria aplicação. Advogada da Reclamante: E, questão de, lá na loja Guaraparí, tem o serviço de manipulação? Preposta da Reclamada: Sim. Advogada da Reclamante: Nos casos, quando ocorre, assim, o recebimento antecipado de fórmula, às vezes consta lá no relatório que acredito que seja quando eles vendem a fórmula e depois do prazo eles recebem. Você sabe se isso gera comissões? Preposta da Reclamada: Olha, manipulação é uma venda, né? Eles fazem um atendimento, mandam, o cliente paga no caixa e é como um produto qualquer. E tem um percentual de comissões também? Advogada da Reclamante: Sim." (grifei, ID. d0ab8d0 - Pág. 12-14). "DEPOIMENTO DA TESTEMUNHA OUVIDA A ROGO DA RECLAMANTE: Advogada da Reclamante: Vitor, você se recorda quais documentos que ficavam disponíveis para vocês conferirem as comissões em loja? Testemunha da Reclamante: Então, basicamente era tudo no sistema. Eu sei que tinha um painel específico para o vendedor, se eu não me engano era por período, né? E tinha um painel geral da loja, que eu me recordo são esses. Advogada do Reclamante: Você já presenciou alguma divergência nessas vendas, nesses painéis de venda? Problemas? Testemunha do Reclamante: Já, tinha alguns valores que constavam como devolução e esse tipo de coisa geralmente a gente não conseguia conferir, não conseguia ter noção, a gente tinha que meio que tentar adivinhar qual foi o valor que foi devolvido. Então, sim, tinha uma certa divergência. Advogada da Reclamante: Por que vocês não conseguiam conferir? Testemunha da Reclamante: Não acredito que, na verdade não sei, porque na comissão quando puxava ficava o valor total, por exemplo, pessoa X vendeu R$ 50 mil, a comissão total. E era basicamente isso, entendeu? As informações que a gente tinha. E também, se você ficasse, conseguiria ver quanto você vendeu a cada dia. E aí, basicamente isso. Advogada da Reclamante: Você já presenciou alguma hipótese de vendas que foram realizadas e não foram lançadas no relatório? Testemunha da Reclamante: Já aconteceu também. A gente tinha uma ficha, né? Com sua matrícula, seus dados, e essa ficha a gente entregava para os clientes, tanto no salão quanto no balcão. No balcão, a gente tinha que colocar os produtos dentro de uma bolsinha e lacrar ela. A gente colocava o produto junto com a fichinha. Aí algumas vezes a fichinha voltava, em determinado momento do dia, quando iam muitas fichinhas lá no caixa, a gente ia lá e buscava os cestinhos e as bolsinhas voltavam com elas para o balcão. Aí, organizando, a gente percebia que às vezes tinha uma fichinha dentro dessa bolsinha azul e a gente ia conferir e a venda não tinha entrado. Algumas vezes os operadores de caixa esqueciam. Então, sim, acontecia casos assim. Advogada da Reclamante: Você tem ideia de uma frequência média que isso ocorria? Testemunha da Reclamante: Nossa, isso é meio complicado. Tinha operadores que eram mais atentos e tinha alguns operadores que aconteciam com mais frequência. Mais atentos e... Sim. Advogada da Reclamante: Já presenciou hipóteses de produtos e serviços que são vendidos sem o lançamento de comissões? Testemunha da Reclamante: O caso da aplicação mesmo. A aplicação era cobrada um valor. Não vou saber ao certo agora, se eu não me engano, era R$12. E a gente não ganhava por isso. E tinha outras coisas também, como o teste de COVID. Por exemplo, a gente atendia o cliente. Muitas vezes explicava a diferença dos testes que tinha. Aí a gente... Esse serviço ia passar no caixa, aí tinha um valor, mas esse valor não entrava pra gente. Porque fazer o teste, esses testes de COVID, no caso, era farmacêutico. Mas a gente tinha o primeiro contato com o cliente mesmo. Advogada da Reclamante: Questão de manipulação. Quando vocês vendiam uma fórmula antecipada, vocês... Uma fórmula antes, vocês recebiam a comissão de forma antecipada ou não? Testemunha da Reclamante: Então, na maioria dos casos, a fórmula, o cliente... A fórmula manipulada, o cliente tinha que fazer o pagamento na hora. Aí, em alguns casos, o pagamento era na retirada. Retirada da fórmula. Advogada da Reclamante: E você já presenciou alguma hipótese de manipulações que não foram lançadas no relatório? Remédios manipulados que não foram lançados no relatório? Testemunha da Reclamante: Ora, já teve alguns casos, não sei se entraria nessa questão. Já teve alguns casos, por exemplo, de uma fórmula que o cliente ficou de pagar na hora de retirar e nunca veio. E aí, tipo assim, a gente teve todo o processo da venda, a fórmula chegou, e aí a pessoa simplesmente não veio buscar. Mas agora, de não ser lançado, eu acredito que não. Advogada da Reclamante: E você já presenciou a Carla tendo algum problema com comissões? Testemunha da Reclamante: Então, essa questão das fichinhas que não passavam, esse tipo de coisa aconteceu com todo mundo, então sim. Advogada da Reclamante: Ok. Sobre o tema suficiente, excelência. Advogada da Reclamada: Victor, você falou mais cedo que não conseguia acompanhar as vendas, que era um pouco bagunçado essa situação. Mas se você não conseguia acompanhar o que era vendido, produtos, valores, como que você conseguia ver que alguma coisa não era efetivamente passada, ou produto que não era passado e você não recebia a comissão? Testemunha da Reclamante: Então, a gente tinha uma noção pela quantidade de coisas que a gente vendia. Por exemplo, já aconteceu comigo, teve uma venda muito cara, vamos colocar um exemplo assim, uma venda de mil reais, e aí atualizou o painel e esses mil reais simplesmente não entraram. Então, tem vezes que é uma coisa muito discrepante. Então, a gente consegue ter uma noção, não conseguia ver exatamente o que era, mas a gente ia procurando e descobria que não tinha passado a fichinha. Entendeu? Advogada da Reclamada: Entendi. E aí você perdeu essa venda ou você tomou alguma providência? Testemunha da Reclamante: A providência que a gente poderia falar e avisar para quem estivesse na gerência, que aí ia conversar com os operadores para ter mais atenção. E era só isso. Advogada da Reclamada: Entendi. Além dessa venda, você já conseguiu identificar mais alguma outra que não tenha sido acreditada? Testemunha da Reclamante: Quando a fichinha volta, né, é certeza que não passou. Mas aí, como eu falei, a gente consegue ver especificamente. Isso a gente conseguia ver, como eu falei, numa venda que fosse um valor mais alto, a gente conseguiria ver, mas tem muita coisa pequena que provavelmente não passou e a gente não tinha como acompanhar, entendeu? Por ser valores pequenos, 5, 5, 10, 20 reais ali. Aí esse tipo de coisa não tem como acompanhar. Advogada da Reclamada: No mapa de venda, nos relatórios, não tinha como acompanhar? Não. Ficava a venda geral e a venda dos... Ficava uma... Tipo, vendas... O que você vendeu de medicamento, o que você vendeu de... Tipo, dos departamentos da loja. De infantil, de nutrição, mas aí, tipo, específicos, não. Advogada da Reclamada: Entendi. Todas aquelas hipóteses que a doutora Fernanda falou anteriormente, você já viu acontecer com a Carla? Testemunha da Reclamante: Esquecendo a ficha já, da ficha voltar na bolsinha, de operador esquecer de passar. Sim. Advogada da Reclamada: Efetivamente com a Carla? Testemunha da Reclamante: Sim. Advogada da Reclamada: Quantas vezes? Testemunha da Reclamante: Não vou saber lembrar. A gente trabalhou anos juntos. Advogada da Reclamada: Excelência. Sem mais." (grifei, ID. d0ab8d0 - Pág. 14-17). A testemunha da reclamada não foi indagada a respeito do tema ora em análise. A prova oral corrobora, de modo uníssono, que a reclamada não quitava as comissões sobre produtos devolvidos pelos clientes, ou seja, sobre vendas canceladas. O procedimento adotado pela ré viola o disposto no art. 7º da Lei 3.207/57, que autoriza o estorno das comissões apenas no caso de insolvência do cliente, hipótese diversa da ora discutida. No mesmo sentido o Precedente Normativo n. 97/TST. Ademais, nos termos dos artigos 466 da CLT e 2º e 3º da Lei 3.207/57, o direito à comissão se consolida com o ultimato da transação de venda e a aceitação do negócio pelo comprador. Com efeito, o esforço despendido pelo vendedor na captação do cliente e realização da venda exige a remuneração correspondente, mormente quando se trata de comissionista pura, como é o caso da autora. A prática evidenciada contraria a regra do art. 2º da CLT, segundo a qual os riscos do empreendimento econômico devem ser suportados pelo empregador. A prova oral evidencia que havia perda de comissões porque nem sempre o operador de caixa computava a venda na matrícula do vendedor. E em tais ocasiões, infere-se do relato da testemunha que os vendedores não recebiam a comissão ou qualquer compensação. Por fim, a testemunha da reclamante confirmou a existência de irregularidade no pagamento de comissões sobre determinados serviços, a exemplo das aplicações e testes de Covid. Diante das irregularidades constatadas, inclusive relacionadas ao montante de vendas contabilizado, com base nos postulados da razoabilidade e proporcionalidade, defiro à reclamante o pagamento de diferenças de comissões, por todo o período imprescrito, no importe mensal de R$ 200,00, com reflexos em DSR, horas extras, adicional noturno, férias + 1/3, 13º salário e FGTS. Deixo de analisar, por ora, os reflexos em aviso prévio indenizado e multa de 40%, tendo em vista a controvérsia existente quanto ao fim do contrato de trabalho. Provejo em parte. ADICIONAL DE INSPEÇÃO E FISCALIZAÇÃO A reclamante não se conforma com a decisão que julgou improcedente o pedido de pagamento das diferenças salariais pelas atividades de organização, fiscalização e inspeção. A reclamante foi promovida a vendedora em 01/10/2018 (ID. c9860cd - Pág. 2). As fichas financeiras demonstram que, no período imprescrito, quando a autora já atuava como vendedora, não houve percepção de salário fixo, sendo a remuneração composta por comissões, prêmios e adicional noturno (ID. f54ae35). No entanto, em que pese a alteração do salário fixo para comissões, o formulário de descrição do cargo elenca outras tarefas distintas das vendas, como reposição, limpeza, aplicação de injeções, precificações e conferência de validade da mercadoria (ID. cdc6a55). O efetivo exercício de tais atribuições foi corroborado pela preposta da empresa, "verbis": "a principal função do vendedor é o atendimento ao cliente no balcão, incluindo a venda de medicamentos e outros produtos; além do atendimento, os vendedores são responsáveis pela organização, limpeza e precificação de suas seções; não há dias específicos em que os vendedores fazem apenas faxina, pois eles devem atender os clientes mesmo durante as atividades de limpeza e organização; os vendedores podem gastar até três dias para organizar suas seções, devido à necessidade de atender clientes; o tempo gasto com a limpeza varia, pois o vendedor precisa interromper a atividade para atender no balcão; a loja possui de 10 a 11 vendedores, e as seções são distribuídas para não sobrecarregar a equipe; os preços são atualizados diariamente, mas nem todos os produtos são precificados todos os dias; acredita que a reclamante fazia a precificação cerca de três vezes por semana e gastava no máximo meia hora nessa atividade; os vendedores fazem uma organização rápida das prateleiras diariamente, gastando cerca de 10 minutos; os vendedores verificam a validade dos produtos em suas seções; a reposição de mercadorias é feita por auxiliares de loja, mas os vendedores podem fazê-la em casos raros; os vendedores devem manter os produtos de acordo com o layout da empresa; os funcionários da JR Higienização limpam apenas as áreas gerais da loja, não as seções; as atividades de precificação e verificação de validade não são diárias, mas a organização dos produtos nas gôndolas deve ser feita diariamente, embora nem sempre seja cumprida; acredita que a reclamante gastava cerca de meia hora por dia com as atividades que não eram de venda, como precificação" (ID. eb7915d - Pág. 6-7). Ainda que as atividades distintas da efetiva venda não representem atribuição de maior responsabilidade ou complexidade, a atuação como comissionista limita a retribuição apenas pelas vendas realizadas, não compreendendo referidas atividades acrescentadas no feixe de tarefas da autora. Logo, as atribuições não relacionadas às vendas revelam descompasso com a natureza do serviço remunerado pelas comissões. Se a empregadora não contrata pessoal específico para as funções de reposição, limpeza, aplicação de injeções, etiquetagem, precificações, conferência de validade e estado de conservação de produtos, não pode simplesmente repassar tais atribuições para a vendedora, sem a necessária recomposição da disparidade na contraprestação ajustada. Não é razoável atribuir o desempenho de maiores funções, sem o incremento salarial, em violação ao caráter sinalagmático do contrato de trabalho, atinente à reciprocidade de obrigações, assim como à característica comutativa, correspondente à equivalência das condições entre as partes. O artigo 8º da Lei 3.207/57 assegura o acréscimo de um décimo da remuneração ao vendedor no caso de acúmulo de atribuições com o serviço de inspeção. Ainda que a referida lei regulamente a atividade do vendedor pracista ou viajante, é perfeitamente cabível a aplicação analógica ao caso dos autos. Assim, o importe de 10% do valor das comissões recebidas a cada mês representa a adequada medida de retribuição. Provejo para acrescer à condenação o pagamento de 10% do valor das comissões recebidas a cada mês, em razão do acúmulo das funções, a ser apurado conforme os demonstrativos de pagamento juntados aos autos, com reflexos em DSR, 13º salário, férias + 1/3 e FGTS. O pedido de reflexos em aviso prévio indenizado e multa de 40% será apreciado em momento oportuno. ADICIONAL CONVENCIONAL. INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADAS A reclamante requer a aplicação do adicional convencional de 95% para o cálculo das horas extras decorrentes da supressão parcial dos intervalos intrajornada e interjornadas. Conforme disposto no § 4º do art. 71 da CLT, o pagamento devido pela não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada possui natureza indenizatória e deve incidir apenas sobre o período suprimido, acrescido de 50% sobre o valor da hora normal. A aplicação desse adicional decorre de sua natureza específica, diversa das horas extras de sobrejornada. A incidência do adicional normativo só se justificaria se houvesse previsão expressa na CCT determinando sua incidência também sobre a supressão dos intervalos intrajornada e interjornadas, não sendo esse o caso dos autos (v.g. cl. 16 da CCT 2020/2021 - ID. 829d047 - Pág. 4). Nego provimento. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONVERSÃO EM RESCISÃO INDIRETA. RETIFICAÇÃO DA CTPS. MULTA DO ART. 477, §8º, DA CLT O juízo singular indeferiu o pedido de rescisão indireta do contrato pelos seguintes fundamentos: "A considerar os termos da exordial e o documento de pedido de demissão, a autora é confessa quanto ao pedido de demissão, o qual foi livremente manifestado por ela que, à época, tinha inegável intuito de romper com o contrato havido com a reclamada. Nesse sentido, o fato de a autora, após tal manifestação, revolver eventuais desacertos vivenciados ao tempo do contrato laboral, não a legitima no pedido intencionado de convolar a demissão em rescisão indireta. Sem falar que a livre manifestação de vontade não se torna nula em razão do arrependimento, o qual sequer é tipificado como vício de vontade. Não houve coação patronal, tampouco pressão para que a autora pedisse demissão do emprego, sendo irrelevante perquirir-se sobre a sua lógica de raciocínio ou pessoal sentimento que deram ensejo àquela regular iniciativa. Manifestado o ato, este resta perfeito e acabado, surtindo os seus naturais efeitos, dada a inexistência de vício" (ID. eb7915d - Pág. 4). A reclamante requer a conversão do pedido de demissão em rescisão indireta. Alega, em síntese, "que não pediu demissão por motivos pessoais, e sim, por conta dos grandes prejuízos financeiros que estava sofrendo na empresa", mais precisamente em função do descumprimento de obrigações trabalhistas relacionadas ao adicional de insalubridade, intervalo intrajornada, atividades de inspeção e fiscalização, salário substituição e comissões. De fato, veio aos autos o comunicado de pedido de demissão escrito pela autora de próprio punho (ID. 46908dd). Contudo, ainda que a reclamante tenha optado por pedir demissão, nada impede que, posteriormente, possa obter o reconhecimento judicial de que as condições de trabalho autorizavam a ruptura do contrato por culpa da empregadora, e, consequentemente, a converter o pedido de demissão em rescisão indireta. Somente o cumprimento das obrigações do contrato pela empregadora pode afastar a possibilidade de conversão do pedido de demissão em rescisão indireta. Nem se argumente que haveria desrespeito ao ato jurídico perfeito, pois a vontade do empregado somente seria livremente manifestada se a empresa não houvesse incorrido em qualquer falta que justificasse o rompimento contratual, isto é, se toda a cadeia de fatos que antecederam a ruptura contratual não estivesse contaminada pela ilicitude. O TST, inclusive, não considera que o pedido de demissão constitua obstáculo à rescisão indireta, como se infere das seguintes decisões: "AGRAVO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/17. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONVERSÃO EM RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. LABOR EXTRAORDINÁRIO ALÉM DO PERMITIDO NA LEGISLAÇÃO SEM A CONCESSÃO DE FOLGAS. MATÉRIA FÁTICA. 1. Confirma-se a decisão monocrática que negou seguimento ao recurso de revista interposto pela ré. 2. Na hipótese, o Tribunal Regional registrou expressamente que "a Reclamada exigia do Reclamante a prestação de serviços superiores às suas forças e alheios ao contrato de trabalho. Sendo que o Reclamante era obrigado a prestar um excessivo número de horas extras, conforme abaixo exposto, comprometendo sua saúde e seu bem-estar físico e mental", mantendo a sentença que converteu o pedido de demissão em rescisão indireta. 3. Esta Corte Superior já se manifestou reiteradamente no sentido de que o pedido de demissão não impede, por si só, que seja posteriormente reconhecida a rescisão indireta do contrato de trabalho quando presente alguma das hipóteses do art. 483 da CLT, como na hipótese.4. Em tal perspectiva, para infirmar a conclusão regional e aferir as teses recursais em sentido contrário, seria imprescindível o reexame de fatos e provas, o que não se admite nesta fase recursal extraordinária, a teor da Súmula nº 126 do TST. Agravo a que se nega provimento" (Ag-ED-RR-1660-06.2017.5.09.0245, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 20/10/2023). "(...) II - RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. RECURSO INTERPOSTO NA ÉGIDE DA LEI N.º 13.015/2014. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONVERSÃO EM RESCISÃO INDIRETA. EMPREGADA PORTADORA DE NECESSIDADE ESPECIAL. CARREGAMENTO DE PRODUTOS COM PESO SUPERIOR À SUA CONDIÇÃO. Hipótese em que o Tribunal Regional reconheceu a rescisão indireta, sob o fundamento de que a reclamada descumpriu o dever de adequação das condições laborais, inviabilizando a continuidade do trabalho. A jurisprudência desta Corte Superior firmou o entendimento de que é possível a conversão do pedido de demissão em rescisão indireta quando presente alguma das hipóteses do art. 483 da CLT. No caso, a empregadora incorreu em falta grave do art. 483, "a", da CLT, apta a romper o vínculo contratual, pois não observou o dever de adequação das condições laborais, impondo à autora serviços superiores às suas forças, ao realizar o carregamento de produtos com peso superior à sua condição física. Precedentes. Óbice da Súmula 333/TST. Recurso de revista não conhecido" (RRAg-11084-29.2019.5.03.0129, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 23/06/2023) . "In casu", restou reconhecido o labor em condição de insalubridade, em grau médio (20%), em razão da exposição a agentes biológicos. A reclamante permaneceu trabalhando mais de 5 anos sem o recebimento do adicional de insalubridade. E assim ocorrendo, considero evidenciado o descumprimento contratual apto a autorizar o rompimento oblíquo, com fulcro no art. 483, "d", da CLT. Nesse sentido, os recentes arestos do TST: "AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. Constatada a viabilidade de trânsito do recurso trancado por meio de decisão monocrática, o Agravo Interno deve ser acolhido. Agravo conhecido e provido. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. Demonstrada violação do artigo 483, alínea "d", da CLT, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento, determinando-se o regular seguimento do Recurso de Revista. Agravo de Instrumento conhecido e provido. RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. O art. 483 da CLT faculta ao empregado considerar como rescindido o contrato de trabalho e, por conseguinte, pleitear a devida indenização, nos casos de cometimento, pelo empregador, de condutas reprováveis e com gravidade suficientes para tornar insustentável a manutenção do vínculo empregatício. No caso dos autos, o elemento fático-jurídico a ensejar a rescisão indireta é o inadimplemento contratual pelo empregador em razão da supressão do pagamento do adicional de insalubridade e do intervalo intrajornada, nos termos da alínea "d" do art. 483 da CLT.No que se refere à ausência de atualidade das faltas, esta Corte consagrou jurisprudência no sentido de que a falta de imediatidade da reação do empregado contra atos ilegais praticados pela empregadora não constitui fator determinante para o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-11073-75.2019.5.03.0007, 1.ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 18/03/2024) (grifo nosso). "AGRAVO INTERNO EM RECURSO DE REVISTA. RECURSO DE REVISTA REGIDO PELA LEI N.º 13.015/2014. AUSÊNCIA DO REGULAR PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. FALTA GRAVE DA EMPREGADORA. O artigo 483, alínea "d", da CLT preceitua que o empregado poderá considerar rescindido o contrato, pleiteando, pois, a indenização respectiva, no caso de o empregador não cumprir as obrigações contratuais. A interpretação mais adequada do dispositivo citado é a de que a expressão "obrigações do contrato" alcança os diversos deveres inerentes à relação contratual de emprego, visto que as respectivas obrigações podem ter origem nas inúmeras fontes formais do direito do trabalho, inclusive legal e constitucional, bem como podem decorrer dos costumes, de decisão arbitral ou judicial ou de normas coletivas, entre outras. Sabe-se que a maioria das obrigações pertinentes ao contrato de trabalho decorre de previsão da legislação trabalhista ou até mesmo da Constituição Federal, como é o caso do pagamento das horas extras eventualmente prestadas - ante a limitação da jornada laboral imposta tanto no texto constitucional quanto na CLT -, e que a sua inobservância faz incidir a justa causa patronal. Na hipótese em comento, ao que sobressai do acórdão regional, é incontroverso que a reclamada não efetuava o pagamento das horas extras e do adicional de insalubridade. Assim, a conduta da ré, ante a consideração de que a remuneração correspondente às referidas parcelas importa em salário, revela-se suficientemente grave a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, diante dos prejuízos ocasionados ao reclamante (precedentes). Agravo desprovido" (Ag-RRAg-1000871-49.2020.5.02.0319, 3.ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 16/02/2024) (grifei). Restou também comprovado que a autora, comissionista pura, era deslocada das funções próprias de vendedora. Também nesse aspecto está comprovado o descumprimento de obrigação legal por parte da reclamada, a qual impôs prejuízos à obreira por todo o período imprescrito. Ademais, a prova dos autos confirma a irregularidade no pagamento de comissões. Ressalto que o requisito da imediatidade é atenuado no caso em exame. Isso porque a conduta tipificada no art. 483, "d", da CLT, qual seja, "não cumprir o empregador as obrigações do contrato", pressupõe, naturalmente, a reiteração do ato abusivo ao longo da prestação de serviços. Desse modo, é inviável a alegação de que a reclamante teria concordado tacitamente com as irregularidades praticadas pelo empregador. O direito do trabalho é composto, precipuamente, por normas imperativas, inafastáveis pela vontade das partes. Outrossim, o art. 468 da CLT não admite a aderência ao contrato de trabalho de condição ilícita. Por fim, a posição hipossuficiente do trabalhador na relação de emprego justifica a tolerância de situações prejudiciais, como forma de manutenção do emprego para sustento próprio e de sua família. Não cabe cogitar, pois, de desatualização da falta. Dessa maneira, restaram devidamente comprovadas as faltas patronais. Provejo para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho em 18/06/2024, deferindo-se o pagamento de saldo de salário, aviso prévio indenizado (63 dias), férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, 13º salário proporcional, FGTS + 40% e reflexos do adicional de inspeção e fiscalização, salário substituição, insalubridade e diferença de comissões sobre aviso prévio indenizado e multa de 40%, tudo conforme se apurar em liquidação e observados os limites do pedido. Seriam devidas, ainda, as retificações na CTPS, entrega de guias, bem como a multa do art. 477, §8º, da CLT. Entretanto, esse não foi o entendimento da d. Maioria, a qual acompanhou a divergência lançada pelo Exmo. Juiz Convocado Leonardo Passos Ferreira, nos seguintes termos: "A reclamante pediu demissão, em 18/06/2024 (ID 46908dd). Ajuizou a presente ação em 28/07/2024. Não há qualquer alegação de vício no pedido de demissão, redigido de próprio punho e com indicação de que não cumpriria o aviso prévio. Se entendia a autora que as condições de trabalho eram inadequadas, a ensejar a ruptura indireta do vínculo empregatício, deveria ajuizar a respectiva ação trabalhista, com pedido de rescisão indireta, afastando-se do trabalho, se assim entendesse, conforme permissivo legal. Rompido o contrato de trabalho por iniciativa da trabalhadora no dia 18/06/2024, não havendo vício de vontade em seu pedido de demissão, não há como se acolher uma rescisão indireta de um contrato que já não existe. A propósito, oportuna a transcrição dos fundamentos lançados na sentença: "A considerar os termos da exordial e o documento de pedido de demissão, a autora é confessa quanto ao pedido de demissão, o qual foi livremente manifestado por ela que, à época, tinha inegável intuito de romper com o contrato havido com a reclamada. Nesse sentido, o fato de a autora, após tal manifestação, revolver eventuais desacertos vivenciados ao tempo do contrato laboral, não a legitima no pedido intencionado de convolar a demissão em rescisão indireta. Sem falar que a livre manifestação de vontade não se torna nula em razão do arrependimento, o qual sequer é tipificado como vício de vontade. Não houve coação patronal, tampouco pressão para que a autora pedisse demissão do emprego, sendo irrelevante perquirir- se sobre a sua lógica de raciocínio ou pessoal sentimento que deram ensejo àquela regular iniciativa. Manifestado o ato, este resta perfeito e acabado, surtindo os seus naturais efeitos, dada a inexistência de vício. Ademais, ante as violações contratuais supostamente perpetradas pela reclamada, a reclamante poderia ter suspendido a prestação de serviços e ajuizado uma ação trabalhista postulando a rescisão indireta do contrato de trabalho (art. 483, §3º, da CLT), o que não foi feito." Por tais razões, nego provimento ao recurso da reclamante no aspecto, mantendo a decisão de primeiro grau, que reconheceu a autora como demissionária e indeferiu a multa do art. 477, CLT". Provimento negado, vencida a Relatora. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada em 21 de julho de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários. No mérito, sem divergência, NEGOU PROVIMENTO ao recurso da reclamada e, por maioria de votos, PROVEU, EM PARTE, o da reclamante para: a) deferir o pagamento de diferenças de comissões, com reflexos, por todo o período imprescrito, no importe mensal de R$ 200,00; b) deferir o pagamento de 10% do valor das comissões recebidas a cada mês, com reflexos. Parâmetros de liquidação conforme fundamentos. Acresceu à condenação o valor de R$ 20.000,00, com custas adicionais, pela reclamada, no importe de R$ 400,00. Ficou parcialmente vencida a Relatora, que provia o apelo da reclamante para declarar a rescisão indireta e deferir os consectários legais. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto. Tomaram parte no julgamento: Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon (Relatora), Exma. Juíza convocada Daniela Torres Conceição (substituindo o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior) e Exmo. Juiz convocado Leonardo Passos Ferreira (substituindo o Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca). Presente a i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dra. Maria Helena da Silva Guthier. Sustentação oral: Dr. Lui Peterson Miranda de Souza. CRISTIANA MARIA VALADARES FENELON Relatora VOTOS BELO HORIZONTE/MG, 22 de julho de 2025. LUCIENE DUARTE SOUZA Intimado(s) / Citado(s) - DROGARIA ARAUJO S A

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ID: 323753351

Tribunal: TRT3 Órgão: 38ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011240-14.2024.5.03.0138

Data de Disponibilização: 14/07/2025

Polo Ativo:

AYLSON ANTONIO MARINHAS SWERTS MARIA HELENA VITORIA DA MOTA

Polo Passivo:

MUNDIAL REFEICOES E LANCHES LTDA

Notificação

Advogados:

CLAUDINEI LUIZ DO NASCIMENTO

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CHARLES PAULO CRUZ FERREIRA

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FABIA MARQUES MACHADO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 38ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE ATOrd 0011240-14.2024.5.03.0138 AUTOR: MARIA HELENA VITORIA DA MOTA RÉU: M… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 38ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE ATOrd 0011240-14.2024.5.03.0138 AUTOR: MARIA HELENA VITORIA DA MOTA RÉU: MUNDIAL REFEICOES E LANCHES LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 4451aa0 proferida nos autos. SENTENÇA I – RELATÓRIO MARIA HELENA VITORIA DA MOTA, qualificada na inicial, ajuizou ação trabalhista em face de MUNDIAL REFEIÇÕES E LANCHES LTDA., também qualificada, alegando que foi admitida em 03/10/2023, permanecendo o contrato vigente, exercendo a função de nutricionista, recebendo a importância de R$2.300,00 por mês. Narra os fatos e formula os pedidos na peça inicial. Deu à causa o valor de R$74.601,49. Apresentou documentos. Conciliação inicial rejeitada (ID ef3f266). As partes informam que o último dia de trabalho da reclamante foi 17/12/2024 (dia de folga), sendo que a partir do dia 18/12/2024 a reclamante não mais retornou ao trabalho. Defendeu-se a reclamada (ID ab385d3), contestando os pedidos formulados na peça de ingresso. Juntou documentos. Foi designada perícia para apuração da alegada insalubridade/periculosidade. A autora manifestou-se sobre a defesa (ID a514452). Laudo pericial de insalubridade/periculosidade colacionado sob ID 529c367, acompanhado dos esclarecimentos de ID’s b997ced, 399dd16 e d6d57b0. Realizada audiência de instrução (ID ab16dab), presentes as partes, declararam não ter outras provas a produzir. Sem outras provas, encerrou-se a instrução. Conciliação final rejeitada. Razões finais orais. É o relatório. II – FUNDAMENTOS II.1 – JUÍZO 100% DIGITAL Diante da escolha expressa pelo Juízo 100% digital na inicial de ID ec1ded6 e da ausência de oposição por parte da reclamada, defiro a adesão ao Juízo 100% digital requerido pela parte autora. II.2 – EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS A reclamante requereu que a ré apresente documentos descritos na peça de ingresso, sob pena de aplicação do art. 400 do CPC. Esclareço que eventual ausência de documento importante ao deslinde do feito será apreciada em cada tópico da sentença, observando-se o ônus probatório, sendo desnecessária, por ora, qualquer imposição de juntada. Rejeito. II.3 – IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS A parte autora impugnou documentos colacionados aos autos pela reclamada. No entanto, não demonstrou qualquer vício real na documentação de sorte a comprovar sua incorreção ou inveracidade. Sendo assim, acolho a documentação apresentada pela reclamada como válido elemento de prova, a ser oportunamente analisada quando do exame dos pedidos que lhe forem correlatos. II.4 – LIMITES DA LIDE E DA CONDENAÇÃO Em observância aos ditames dos artigos 141 e 492 do CPC, todas as questões de mérito serão decididas nos estritos limites da lide, sendo desnecessário qualquer pedido nesse sentido. Quanto aos limites da condenação, vinha entendendo que, para ações ajuizadas após a Lei 13.467/2017, os valores atribuídos a cada um dos pedidos formulados na inicial deveriam servir como limite para eventual condenação, a ser observado na fase de liquidação. Todavia, considerando que a SBDI-1 do C. TST, ao julgar o processo Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, manifestou-se no sentido de que "os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação", passa-se a adotar referido posicionamento. Veja-se, a propósito, o teor da ementa do referido julgado: "EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. IMPOSSIBILIDADE. INTERPRETAÇÃO TELEOLÓGICA DO ART. 840, §1º, DA CLT. APLICAÇÃO DA REGRA ESPECIAL PREVISTA NA IN 41/2018 C/C ART. 840, §1º, DA CLT. VALORES INDICADOS NA PETIÇÃO COMO MERA ESTIMATIVA. 1. A controvérsia dos autos cinge-se em definir se os valores atribuídos pela parte aos pedidos na petição inicial limitam a condenação, notadamente na hipótese dos autos em que o reclamante inseriu expressamente ressalva quanto ao valor da causa. 2. A adequada interpretação jurídica das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 aos parágrafos 1º e 2º do artigo 840, da CLT proporciona impacto na prática trabalhista, eis que introduz novos requisitos aos pedidos trazidos nas petições iniciais protocolizadas nas Varas do Trabalho. 3. A exigência de se consignar, na petição inicial, pedidos certos e determinados já era observada nas reclamações trabalhistas, uma vez que a antiga redação do art. 840, §1º, da CLT não continha detalhes acerca do conteúdo e especificações do pedido. Assim, aplicavam-se subsidiariamente (arts. 769, da CLT e 15, do CPC) os artigos 322 e 324 do CPC, quanto à necessidade de que os pedidos fossem certos e determinados. Com a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, o §1º do art. 840, da CLT torna-se norma específica que disciplina os requisitos da petição inicial no processo do trabalho. Portanto, além de estipular que os pedidos devem ser certos e determinados, inaugura-se a obrigatoriedade de que cada um contenha a indicação de seu valor. 4. Sob este viés, a exigência de indicação do valor dos pedidos determinada pelo artigo 840, §1º, da CLT objetiva que, desde a petição inicial, as partes delimitem, com razoável destreza, o alcance de sua pretensão. 5. A despeito disso, a redação do artigo 840, §1º, da CLT de determinação de indicação do valor na petição inicial não é inédita no sistema processual trabalhista. Desde os anos 2000, por meio do art. 852-B, I, da CLT (introduzida pela Lei nº 9.957/2000), passou-se a exigir que as petições iniciais submetidas ao rito sumaríssimo fossem líquidas, por se tratarem de causas que, dada a natureza, possuem condições de ser examinadas de forma mais célere pela Justiça do Trabalho . 6. Assim, o artigo 840, §1º, da CLT passou a prever uma equivalência entre os requisitos da petição inicial das ações submetidas ao rito sumaríssimo e àquelas sob o rito ordinário, cuja natureza das demandas, no entanto, tende a ser de ordem mais complexa. 7. Efetivamente, antes das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 nas ações submetidas ao rito ordinário, o quantum debeatur era estabelecido em fase própria de certificação, qual seja, a liquidação de sentença. Ou seja, apenas depois de ultrapassada toda a instrução processual, orientada pelo princípio da imediação, previsto no art. 820 da CLT, com a respectiva colheita de provas e análise de cada uma delas, iniciava-se o momento processual de liquidação dos pedidos. 8. Por força das determinações legais de serem apresentados pedidos certos e determinados, o sistema processual trabalhista então vigente, como houvera de ser, detinha preservados a ampla defesa e o contraditório do réu, que tinha ao seu dispor a possibilidade de contestar cada um dos pedidos, seja na fase de conhecimento, seja na de liquidação. 9. Isto é, o novo comando do art. 840, §1º, da CLT incorpora às demandas trabalhistas sob o rito ordinário critérios técnicos jamais antes exigidos e, uma vez não cumpridos, ter-se-á como consequência, a extinção do processo sem resolução de mérito, conforme determina o também novo §3º, do art. 840, da CLT. Com isso, passou-se a atribuir aos reclamantes o encargo processual de, para ingressar com uma demanda trabalhista, apresentar valores que venham a corresponder ao objeto dos pedidos, sem antes se ter iniciada a fase de instrução processual. 10. Inobstante, o rigor técnico exigido pelo art. 840, §1º, da CLT, interpretado de forma dissociada das demais normas e princípios que regem a processualística trabalhista, conduz a um estreitamento do jus postulandi (art. 791, da CLT), que historicamente é uma das características que mais singularizam, em essência, a jurisdição trabalhista. A contrario sensu , preservando-se essa orientação, mesmo com a nova redação do artigo 840, §1º, da CLT manteve-se a orientação de que, na petição inicial, basta "uma breve exposição dos fatos", uma vez que as partes, via de regra, não possuem conhecimentos técnicos para formular fundamentos jurídicos do pedido. 11. Nesse cenário, a interpretação gramatical do dispositivo pode conduzir à mitigação do jus postulandi , em desatenção ao princípio do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF). 12. A determinação de indicação dos valores dos pedidos nas causas submetidas ao rito ordinário tem como reflexo a controvérsia trazida pela embargante, qual seja, a eventual vinculação ou limitação da condenação aos valores atribuídos a cada pedido apresentado já na exordial. 13. De fato, de acordo com a regra da congruência entre os pedidos formulados na ação e a condenação arbitrada (arts. 832, da CLT e arts. 141, §2º e 492, do CPC), nos termos do disciplinado nos arts. 141 e 492 do CPC, os valores indicados na petição inicial de forma líquida limitariam àqueles arbitrados na condenação, sob pena de se incorrer em decisão extra, ultra ou citra petita. 14. A partir desse cenário, a natureza do conflito trabalhista submetido à apreciação desta Corte perpassa, entre outros, a averiguação acerca da (im) possibilidade de se determinar que a condenação limite-se a exatamente os valores indicados para cada pedido na petição inicial, sob pena de violação aos artigos 141 e 492 do CPC. 15. No caso concreto, diferentemente do que entendeu o acórdão regional recorrido, no que diz respeito à indicação dos pedidos liquidados na petição inicial, a dicção dos dispositivos acima deve ser cotejada não só com uma interpretação teleológica do art. 840, §1º, da CLT, como também com os princípios da informalidade e da simplicidade, que orientam toda a lógica processual trabalhista. A partir desses princípios, no âmbito desta Justiça Especializada, não se pode exigir das partes reclamantes que, para que recebam a integralidade das verbas a que realmente fazem jus ao final de uma demanda trabalhista, correndo o risco de uma decisão citra, ultra ou extra petita, submetam-se, eventualmente, às regras de produção antecipada de prova e/ou contratação de serviço contábil especializado, a fim de liquidar com precisão cada um dos pedidos para adimplir a exigência do artigo 840, §1º, da CLT e, somente depois disso, ajuizar uma demanda trabalhista. Interpretação nesse sentido afrontaria, a um só tempo, o princípio da oralidade e o dispositivo, que, em conjunto, asseguram às partes reclamantes o direito de ir a juízo pleitear as verbas que entendem lhe serem devidas. 16. Ou seja, a análise sobre a necessidade de limitação do valor da condenação àqueles previamente apresentados na exordial deve ser orientada por uma perspectiva teleológica do direito processual do trabalho, cuja interpretação dos dispositivos que o integram deve, pois, ser sempre norteada pelos princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). 17. Em atenção a isso e considerando o impacto do art. 840, §1º, da CLT na processualística trabalhista, assim como a necessidade de oferecer ao jurisdicionado a segurança jurídica indispensável a possibilitar estabilidade das relações processuais, este Tribunal Superior do Trabalho aprovou a Instrução Normativa nº 41/2018, que determina que "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 18. A interpretação do art. 840, §1º, da CLT, aliada aos princípios mencionados permite chegar à conclusão de que, tendo o reclamante apresentado, em sua petição inicial, pedido certo e determinado com indicação de valor - estimado -, por um lado, atende-se à exigência do art. 840, §1º, da CLT. Por outro lado, possibilita ao polo passivo o integral exercício da ampla defesa e do contraditório, assegurados pelo artigo 5º, LV, da CF. Trata-se, assim, de interpretação que observa os princípios constitucionais do trabalho, conferindo, igualmente, efetivamente ao referido artigo celetista. 19. Assim, a Instrução Normativa nº 41/2018 ao se referir ao "valor estimado da causa" acaba por delimitar que o pedido apresentado na petição inicial "com indicação de seu valor" a que se refere o art. 840, §1º, da CLT deve ser considerado de forma estimada, eis que inexiste nos dispositivos do CPC a que faz remissão a instrução normativa qualquer delimitação em sentido contrário. O artigo 291, do CPC, pertinente à análise ora empreendida apenas se refere à necessidade de indicação de "valor certo" da causa, inexistindo, portanto, qualquer obrigação de liquidação do valor da causa, tampouco do pedido, com efeito vinculativo à condenação. Ainda, considerando-se a necessária aplicação supletiva do CPC à hipótese, a ausência de indicação de valores na petição inicial não deve ter como consequência a extinção do feito sem resolução do mérito, devendo-se oportunizar à parte a possibilidade de saneamento do defeito, no prazo de 15 dias, por aplicação analógica da Súmula 263 deste TST c/c arts. 4º, 6º e 317 do CPC. 20. Nesse mesmo sentido, interpretando a redação do parágrafo 2º do artigo 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos artigos 141 e 492 do CPC, este Tribunal Superior do Trabalho acumula precedentes no sentido de que os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante. 21. Por fim, não se ignora que a Eg. SBDI-1, do TST, em precedente publicado em 29/05/2020 (E-ARR-10472-61.2015.5.18.0211, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa) firmou entendimento de que a parte autora, ao formular pedidos com valores líquidos na petição inicial, sem registrar qualquer ressalva, limita a condenação a tais parâmetros, por expressa dicção do art. 492 do CPC. Ocorre que o precedente em questão configura situação singular, eis que o recurso de embargos analisado foi interposto em ação ajuizada antes da entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 e, portanto, da alteração do art. 840, §1º, da CLT c/c Instrução Normativa 41/2018. Assim, não sem razão, a matéria não foi analisada sob a ótica destas normas. Portanto, trata-se o caso concreto de hipótese que revela singularidades quanto àquela analisada pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, razão pela qual esta Turma não fica a ela vinculada. 22. A partir do exposto, na hipótese vertente, em que a inicial foi ajuizada em 04/08/2021, incidem as normas processuais previstas na CLT após as alterações da Lei 13.467/2017. Portanto, os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação, por força da Instrução Normativa nº 41/2018 c/c art. 840, §1º, da CLT e dos princípios constitucionais que regem o processo do trabalho, em especial os princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), da proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). Embargos conhecidos e não providos"(Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023 - destaques acrescidos). II.5 – IMPUGNAÇÃO AO PEDIDO DE JUSTIÇA GRATUITA A reclamada apresenta, em sede de preliminar, impugnação ao pedido de concessão dos benefícios de justiça gratuita feito pela parte autora. Registro que a matéria inerente ao preenchimento dos requisitos legais que possibilita o deferimento dos benefícios da Justiça Gratuita será analisada no momento oportuno, no mérito desta sentença. II.6 – ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE. PPP A reclamante alega que ao longo do período contratual esteve exposta a agentes insalubres e periculosos, sem receber o respectivo adicional, pretendendo o seu pagamento, com reflexos, além da entrega do PPP. O pedido foi contestado pela reclamada, que negou a pretensão obreira. Determinada a realização da necessária prova técnica, o perito oficial apurou: “(…) 8.2 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM INFLAMÁVEIS Segundo apurado, fazia parte das atividades da Autora: ➢ Responsável pelo recebimento do caminhão de gás GLP e acompanhamento da descarga do gás GLP nos reservatórios destinados a cozinha do estabelecimento penal. A Autora ficava posicionada ao lado do motorista do caminhão, conferindo os procedimentos, quantidade descarregada e recebimento da nota fiscal. Tal procedimento foi confirmado durante a diligência pericial com a agente penal responsável pela abertura do depósito do cilindro de gás, e que tal procedimento de descarga do gás, ocorria e ocorre na periodicidade de 15(quinze) em 15(quinze) dias. O gás GLP é produto classificado como inflamável. (…) A Autora desenvolvia de modo habitual e rotineiro, de 15(quinze) em 15(quinze) dias atividades em áreas de risco normatizada, quando ficava posicionada ao lado do motorista do caminhão-tanque utilizado para o transporte de inflamáveis gasosos liquefeitos, conferindo os procedimentos de descarga, quantidade descarregada e recebimento da nota fiscal. Tal procedimento foi confirmado durante a diligência pericial com a agente penal responsável pela abertura do depósito do cilindro de gás. O referido procedimento de enchimento de vasilhames (cilindros P-90) com inflamáveis gasosos liquefeitos proveniente do tanque do caminhão, caracteriza no meu entendimento técnico, a periculosidade no período laborado de 03 de outubro de 2023 a 17 de dezembro de 2024. (…) 8.4 - RADIAÇÃO IONIZANTE A Autor realizou as seguintes atividades no período de 03 de outubro de 2023 a 17 de dezembro de 2024 como Nutricionista no complexo Prisional Estevão Pinto: ➢ No início da jornada de trabalho, diariamente, após passar pelo portão da portaria do estabelecimento penal feminino, a Autora era obrigada a passar na sala do equipamento scanner corporal “body scanner” para revista corporal. O equipamento utiliza raios-X de baixa dose para criar uma imagem, mostrando detalhes da estrutura do corpo e objetos que possam ser carregados por pessoas escondidos, como armas ou drogas. OBS: Este Perito Oficial também foi obrigado a passar no referido equipamento, para adentrar no estabelecimento penal para realização da diligência pericial. Radiação Ionizante é um agente físico sob a forma de energia, que se transmite, pelo espaço, através de ondas eletromagnéticas, ou que apresenta comportamento corpuscular, ao atingir um átomo, tem a propriedade de subdividi-lo em duas partes eletricamente carregadas, chamadas de par iônico. Exemplos: raios X, alfa, beta e gama. (…) A caracterização da periculosidade dispensa medições ambientais, sendo baseada, apenas, na análise de atividades desenvolvidas pelo empregado e seu enquadramento nas áreas de risco, considerando os critérios técnicos e legais da legislação vigente. Independe do maior ou menor controle do risco e da proteção fornecida ao trabalhador, é regulamentada pela NR-16, Decretos e Portarias complementares, dos quais constam quadros onde figuram relações de atividade e respectivas áreas de risco, bem como critérios e conceitos referentes à aplicação da legislação em vigor. (…) Conforme exposto no Item 5 do presente Laudo Técnico Pericial, a Autora, todos os dias no início da jornada de trabalho, após passar pelo portão da portaria do estabelecimento penal feminino, era obrigada a passar na sala do equipamento scanner corporal “body scanner” para revista corporal. O equipamento “body scanner” utiliza raios-X de baixa dose para criar uma imagem, mostrando detalhes da estrutura do corpo e objetos que possam ser carregados por pessoas escondidos, como armas ou drogas. Em princípio, convém frisar, conforme já exposto, que, para a determinação da periculosidade, não há que se falar em Limite de Tolerância para a exposição à radiação. A Portaria Ministerial nº 518, de 04 de abril de 2003 do Ministério do Trabalho e Emprego, determina que qualquer exposição do trabalhador a radiações ionizantes ou substâncias radioativas é potencialmente prejudicial à sua saúde. Além disto, ainda que a Reclamada tenha adotado medidas de segurança, como delimitação do equipamento de acordo com o levantamento radio métrico do local e blindagem da fonte radioativa, verifica-se, conforme exposto acima, que tais medidas não eliminam o risco, o qual é determinado, para o caso da periculosidade, pela presença da fonte radioativa na área (selada ou não), o que representa risco potencial para o trabalhador diariamente ao receber a dose diária de forma habitual e rotineira, no interior da sala do equipamento scanner corporal “body scanner” para revista corporal. Face ao apurado e exposto acima, é entendimento técnico deste Perito Oficial, que a Autora durante o período laborado de 03 de outubro de 2023 a 17 de dezembro de 2024, ficava exposta de maneira habitual e rotineira em área de risco normatizada, o que caracteriza suas atividades como periculosas.” Por fim, concluiu: “Analisando os dados contidos no corpo do Laudo e comparando-os com a Legislação vigente – Norma Regulamentadora NR-15 – Atividades e Operações Insalubres e seus Anexos, da Portaria de n.º 3.214, de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego. Analisando os dados contidos no corpo do Laudo e comparando-os com a legislação vigente, conclui o Perito Oficial: Quanto a Insalubridade: Com base nas informações recebidas, dados colhidos durante a diligência pericial e na análise dos agentes de insalubridade definidos nos Anexos da Norma Regulamentadora NR-15, as atividades desenvolvidas pela Autora não são consideradas insalubres conforme fundamentado no item de nº 7 do presente Laudo Técnico Pericial. Quanto a Periculosidade: Com base nas informações recebidas, dados colhidos durante a diligência pericial e na análise dos agentes de Periculosidade definidos nos Anexos da Norma Regulamentadora NR-16, e sob o ponto de vista da legislação, as atividades da Autora no período laborado de 03 de outubro de 2023 a 17 de dezembro de 2024, foram desenvolvidas de modo habitual e rotineiro em áreas de risco, enquadrando-se entre as consideradas perigosas, caracterizando a periculosidade, conforme fundamentação dada nos itens de Nº 8.3 e Nº 8.4. do presente Laudo Técnico Pericial”. (ID 529c367 – f. 223). O laudo pericial foi ratificado nos esclarecimentos de ID’s b997ced, 399dd16 e d6d57b0. Embora tenham impugnado a prova técnica, as partes não apresentaram provas a infirmar as conclusões do expert, sendo certo que tal questão sequer foi ventilada em prova oral. Esclareço que não obstante demonstrado que o aparelho de scanner corporal esteve desativado no período de dezembro/2023 a fevereiro/2024 (ID d6d57b0), não havendo se falar em exposição a radiação ionizante no período, em nada fica impactada a conclusão pericial acerca do labor com exposição a agentes periculosos, uma vez que não teve por base apenas este fator de risco. Destarte, diante de todo o exposto, tendo em vista que este Juízo não constatou qualquer mácula no trabalho pericial realizado, sendo o perito um auxiliar de sua confiança, tanto no que toca ao seu conhecimento técnico, quanto no que se refere à lisura de seu procedimento, entendo que não foi comprovado o labor em condições insalubres, enquanto comprovou-se a existência de labor em condições periculosas a ensejar o pagamento do adicional respectivo, ao longo do período contratual. Cumpre apenas esclarecer que, a teor do art. 479 do CPC, o Julgador não está adstrito às conclusões periciais, podendo formar a sua convicção com base em outros elementos probatórios. Contudo, quando elas não são robustamente elididas, devem ser acatadas, existindo presunção juris tantum de veracidade dos subsídios fáticos e técnicos informados pelo perito. Por conseguinte, acato a conclusão pericial e condenando a reclamada a pagar à reclamante adicional de periculosidade (30% sobre o salário – art. 193, §1º, da CLT), durante o período contratual de 03/10/2023 a 17/12/2024, com reflexos em 13º salários, férias + 1/3 e FGTS. Havendo pedido de rescisão indireta, postergo o julgamento dos pretendidos reflexos em aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS para momento oportuno, quando apurada a forma de extinção contratual. Julgo improcedente o pedido de adicional de insalubridade. Por fim, considerando que o PPP abriga informações sobre as atividades exercidas pelo segurado e quais agentes nocivos (insalubres e perigosos) esteve exposto, deverá a reclamada entregar à autora o PPP, em consonância com as conclusões do laudo pericial, no prazo de 05 dias, após intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00 até o limite de R$1.000,00, em favor da reclamante. II.7 – JORNADA DE TRABALHO: INVALIDADE DA JORNADA 12x36. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA. A reclamante alega que admitida para trabalhar em jornada 12x36, no horário das 05h30 às 17h30, diariamente iniciava o labor com 15/20 minutos de antecedência, extrapolando a jornada na mesma média. Informa que os cartões de ponto não refletem a realidade contratual. Argumenta que o labor prestado de forma extraordinária em ambiente insalubre descaracteriza o acordo de compensação de jornada, requerendo, como extra, as horas laboradas além da 8a diária/44ª semanal. Alternativamente, pretende o pagamento do labor além da 12a hora diária, como extra. Acrescenta que não desfrutou do intervalo intrajornada, pleiteando o pagamento de 01 hora extra diária pela sua supressão. A reclamada negou a pretensão obreira. Afirmou que a real jornada laborada se encontra devidamente anotada nos cartões de ponto, tendo a autora cumprido a jornada 12x36, com intervalo de 01 hora, sendo que eventual labor extraordinário foi devidamente pago. O contrato de trabalho da autora (ID fcf9052) em cotejo com os cartões de ponto colacionados (ID 2dd735a) deixa clara a admissão mediante jornada 12x36. A princípio, insta destacar que nos termos do parágrafo único do art. 59-A, da CLT, “a prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas”. Ainda que apurado no tópico anterior desta fundamentação, o labor em condições periculosas, o parágrafo único do art. 60 da CLT, exclui a jornada 12x36 da exigência de licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho. Não produzida prova oral, a reclamada não logrou êxito em comprovar irregularidades nos registros de ponto, ônus que lhe competia (art. 818, I, da CLT c/c art. 373, I, do CPC). Assim, entendo verossímeis os registros de entrada, saída e intervalos dos cartões de ponto colacionados, os quais reconheço como válido elemento de prova da jornada praticada pela reclamante ao longo do período contratual. Em sua impugnação, a reclamante apontou um registro, sem indicação qualquer de data, com anotação de labor extraordinário. Trata-se do cartão relativo ao mês de outubro/2023 (ID 2dd735a – f. 146), em que se verifica o registro de horas extras, bem como de compensação de tais horas. No restante dos cartões de ponto colacionados, verifica-se, na sua grande maioria, a saída antecipada da autora, sem qualquer registro de horas extras. Destarte, não há se falar em descaracterização da jornada 12x36, pelo que improcede o pleito de pagamento de horas extras acima da 8a diária, e seus consectários. Não demonstrado o sobrelabor sem a devida contraprestação, também improcede o pleito de pagamento de horas extras acima da 12a diária, e seus consectários. Em relação ao intervalo intrajornada, veja que o próprio espelho destacado pela reclamante em impugnação, fica claro que a autora desfrutou, em média, de 30 minutos de intervalo, porém saiu mais cedo, não tendo completado a jornada de 12 horas diárias. Cite-se, por amostragem, o dia 08, em que laborou das 05h40 às 16h45, desfrutando de intervalo das 12h50 às 13h10. Veja que no dia 10, sem registro de intervalo, o labor foi das 05h52 às 16h55, indicando que o intervalo foi compensado. Destarte, não comprovou a autora fatos constitutivos do direito pretendido, ônus que lhe competia (art. 818, I, da CLT c/c art. 373, I, do CPC). Por conseguinte, julgo improcedente o pedido de pagamento de horas intervalares. II.8 – RESCISÃO INDIRETA A reclamante pretende a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, sob o fundamento de que laborou em área de risco, não recebendo os adicionais legais, sem poder fazer corretamente seu horário de intervalo para refeição e descanso. Em defesa, a 1ª ré nega o pleito, requerendo seja a obreira considerada demissionária. Pleiteia, na hipótese de entendimento diverso, sejam abatidos os valores já pagos na consignação em pagamento (processo nº 0010008-48.2025.5.03.0132), evitando enriquecimento sem causa da reclamante. O reconhecimento da justa causa patronal exige a demonstração contundente de motivos graves e relevantes, inviabilizadores da manutenção do contrato de trabalho, ante o descumprimento de obrigações e de condições mínimas para a permanência do ajuste. In casu, como visto nos tópicos anteriores, a reclamante não comprovou a supressão do intervalo intrajornada; entretanto, ficou claro que a empregadora descumpriu obrigação legal, ao deixar de pagar o adicional de periculosidade devido à autora. Altero posicionamento anterior, para entender que o não pagamento do adicional de periculosidade configura descumprimento de obrigação contratual, caracterizando falta grave do empregador a ensejar a rescisão indireta. Nesse sentido, os recentes arestos do TST: "AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. Constatada a viabilidade de trânsito do recurso trancado por meio de decisão monocrática, o Agravo Interno deve ser acolhido. Agravo conhecido e provido. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. Demonstrada violação do artigo 483, alínea "d", da CLT, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento, determinando-se o regular seguimento do Recurso de Revista. Agravo de Instrumento conhecido e provido. RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. O art. 483 da CLT faculta ao empregado considerar como rescindido o contrato de trabalho e, por conseguinte, pleitear a devida indenização, nos casos de cometimento, pelo empregador, de condutas reprováveis e com gravidade suficientes para tornar insustentável a manutenção do vínculo empregatício. No caso dos autos, o elemento fático-jurídico a ensejar a rescisão indireta é o inadimplemento contratual pelo empregador em razão da supressão do pagamento do adicional de insalubridade e do intervalo intrajornada, nos termos da alínea "d" do art. 483 da CLT. No que se refere à ausência de atualidade das faltas, esta Corte consagrou jurisprudência no sentido de que a falta de imediatidade da reação do empregado contra atos ilegais praticados pela empregadora não constitui fator determinante para o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-11073-75.2019.5.03.0007, 1.ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 18/03/2024). "AGRAVO INTERNO EM RECURSO DE REVISTA. RECURSO DE REVISTA REGIDO PELA LEI N.º 13.015/2014. AUSÊNCIA DO REGULAR PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. FALTA GRAVE DA EMPREGADORA. O artigo 483, alínea "d", da CLT preceitua que o empregado poderá considerar rescindido o contrato, pleiteando, pois, a indenização respectiva, no caso de o empregador não cumprir as obrigações contratuais. A interpretação mais adequada do dispositivo citado é a de que a expressão "obrigações do contrato" alcança os diversos deveres inerentes à relação contratual de emprego, visto que as respectivas obrigações podem ter origem nas inúmeras fontes formais do direito do trabalho, inclusive legal e constitucional, bem como podem decorrer dos costumes, de decisão arbitral ou judicial ou de normas coletivas, entre outras. Sabe-se que a maioria das obrigações pertinentes ao contrato de trabalho decorre de previsão da legislação trabalhista ou até mesmo da Constituição Federal, como é o caso do pagamento das horas extras eventualmente prestadas - ante a limitação da jornada laboral imposta tanto no texto constitucional quanto na CLT -, e que a sua inobservância faz incidir a justa causa patronal. Na hipótese em comento, ao que sobressai do acórdão regional, é incontroverso que a reclamada não efetuava o pagamento das horas extras e do adicional de insalubridade. Assim, a conduta da ré, ante a consideração de que a remuneração correspondente às referidas parcelas importa em salário, revela-se suficientemente grave a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, diante dos prejuízos ocasionados ao reclamante (precedentes). Agravo desprovido" (Ag-RRAg-1000871-49.2020.5.02.0319, 3.ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 16/02/2024). Assim, considerando a falta praticada pela empresa, acima constatada, com fulcro no artigo 483, ‘d’, da CLT, acolho o pedido de rescisão indireta e declaro rompido o contrato de trabalho por culpa da empregadora. Considerando que foi informado em audiência (ID ef3f266) que o último dia de trabalho da reclamante foi 17/12/2024 (dia de folga), sendo que a partir do dia 18/12/2024 a reclamante não mais retornou ao trabalho, a reclamada deverá proceder com a baixa na CTPS da autora para fazer constar a saída na data de 17/12/2024, no prazo de cinco dias após intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00, em favor da reclamante. Não cumprida a obrigação no prazo fixado, a Secretaria da Vara procederá à anotação determinada, sem prejuízo da multa estabelecida. Deverá ainda entregar à reclamante as guias TRCT, devidamente preenchidas e assinadas, e as guias CD/SD, ou documentação equivalente, sob pena de indenização substitutiva em caso de indeferimento do seguro-desemprego por culpa exclusiva do empregador e sem prejuízo de cominação de multa em caso de descumprimento das obrigações de fazer. Por conseguinte, condeno a reclamada a pagar à reclamante as seguintes verbas, nos limites do pedido: a) saldo de salário de dezembro/2024 (17 dias); b) 33 dias de aviso prévio; c) férias integrais 2023/2024 + 1/3; d) férias proporcionais (3/12) + 1/3; e) 13º salário integral do ano de 2024; f) multa de 40% do FGTS depositado, garantida a integralidade dos depósitos, nos limites do pedido. Esclareço que sobre o valor do aviso prévio indenizado não é devida a multa de 40% do FGTS (inteligência Súmula 305 do TST e OJ 42, II da SDI-I-TST). Apurada a modalidade de rescisão contratual, passo a julgar o pedido de reflexos do adicional de periculosidade deferido em tópico anterior desta fundamentação. Incidirão reflexos do adicional deferido também em aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS. Em consulta processual, verificou-se que a consignação em pagamento (processo nº 0010008-48.2025.5.03.0132) informada pela reclamada, não tem a autora como parte. Destarte, nada a prover acerca do pleito defensivo neste tocante. II.9 – EXPEDIÇÃO DE OFÍCIOS Não há falar em expedição de ofícios, na forma requerida na inicial, visto que não vislumbro a necessidade da medida. II.10 - JUSTIÇA GRATUITA A parte reclamante requer os benefícios da justiça gratuita. Declara hipossuficiência. Deferem-se à parte reclamante os benefícios da Justiça Gratuita, nos termos do art. 790, §3º, da CLT, e Súmula 463, I, do TST, considerando a declaração de hipossuficiência, sendo certo também não há provas de que a autora percebe remuneração mensal líquida superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Nesse sentido, decisão da SDI-I, do C. TST: “EMBARGOS INTERPOSTOS PELO RECLAMANTE NA VIGÊNCIA DAS LEIS DE Nºs 13.015/2014 E 13.467/2017. CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA. RECLAMAÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. PESSOA NATURAL. APRESENTAÇÃO DE DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA ECONÔMICA. REQUISITO LEGAL ATENDIDO. 1. Cuida-se de controvérsia acerca da aptidão da declaração de hipossuficiência econômica para fins de comprovação do direito da pessoa natural ao benefício da assistência judiciária gratuita, em Reclamação Trabalhista ajuizada após a entrada em vigor da Lei n.º 13.467/2017, que conferiu nova redação ao artigo 790 da Consolidação das Leis do Trabalho. 2. Consoante disposto no artigo 790, §§ 3º e 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho, com a redação conferida pela Lei n.º 13.467/2017, o direito aos benefícios da justiça gratuita resulta da insuficiência econômica da parte - presumida nas hipóteses em que evidenciada a percepção de salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo do benefício do Regime Geral de Previdência Social, ou passível de demonstração pela comprovação da impossibilidade de custeio das despesas processuais. Verifica-se, contudo, que a alteração legislativa introduzida pela Lei n.º 13.467/2017 não fez incluir no texto consolidado a forma pela qual se deve dar a comprovação da insuficiência de recursos para fins da concessão do benefício. Assim, têm aplicação subsidiária e supletiva as disposições contidas na legislação processual civil. Conforme se extrai dos artigos 99, §3º, do Código de Processo Civil e 1º da Lei n.º 7.115/1983, a declaração de hipossuficiência econômica firmada por pessoa natural ou por seu procurador regularmente constituído revela-se suficiente para fins de comprovação da incapacidade de suportar o pagamento das despesas do processo. Conclui-se, portanto, que tem plena aplicação, mesmo após a edição da Lei n.º 13.467/2017, o entendimento consubstanciado no item I da Súmula n.º 463 do Tribunal Superior do Trabalho, no sentido de que, "a partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015)". Precedentes desta Corte superior. 3. A tese esposada pela Turma, na hipótese dos autos, revela-se dissonante da jurisprudência iterativa e notória deste Tribunal Superior, consubstanciada no item I da Súmula n.º 463 do TST. 4. Embargos interpostos pelo reclamante de que se conhece, por divergência jurisprudencial, e a que se dá provimento” (E-RR-415-09.2020.5.06.0351, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Lélio Bentes Correa, DEJT 07/10/2022) (grifou-se). II.11 – HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Registra-se, por oportuno, que, no Processo do Trabalho, há de se aferir a sucumbência em razão do pedido em si e não pelo valor do mesmo, isto é, ainda que o deferimento da parcela seja parcial, resta sucumbente a parte contrária. Com base no artigo 791-A, “caput”, da CLT, e em consonância aos critérios fixados no §2º do mesmo dispositivo legal, condeno a reclamada a pagar, em favor do(s) advogado(s) da parte reclamante, honorários advocatícios sucumbenciais, fixados no importe de 10% sobre o valor atualizado da condenação. No julgamento dos embargos de declaração opostos na ADI 5.766, ficou assentada a tese de que a inconstitucionalidade declarada do §4º do art. 791-A da CLT, não abrangeu a integralidade do dispositivo, mas apenas a expressão "desde que não tenha obtido em Juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa". Assim, em relação ao beneficiário da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento da verba honorária deve ficar sob condição suspensiva, conforme art. 791-A, §4º, in fine, da CLT. Assim, condeno a parte autora ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais aos advogados da parte ré, fixados em 10% dos valores atribuídos na inicial aos pedidos julgados integralmente improcedentes, e determino, desde já, a suspensão de sua exigibilidade, pelo prazo de 2 (dois) anos, após o que será extinta a obrigação, nos termos do §4º do art. 791-A da CLT. II.12 – HONORÁRIOS PERICIAIS Honorários periciais referentes à perícia de insalubridade/periculosidade realizada, no importe de R$3.000,00, a cargo da reclamada, sucumbente em matéria da perícia. Os honorários ora deferidos serão devidamente atualizados, a partir da presente decisão, na forma do artigo 1º da Lei 6.899/81 (Orientação Jurisprudencial n. 198, SBDI-1/TST). II.13 – COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO A compensação, em seu sentido técnico, pressupõe a existência de duas partes, credoras e devedoras entre si, quando então há extinção de suas obrigações, até onde se compensarem (artigo 368 do Código Civil). A propósito, na forma do artigo 767 da CLT, tal compensação há de ser arguida na contestação. Dedução, por sua vez, consiste no “desconto” de valores pagos a mesmo título do que se pleiteia e que, eventualmente, já tenha sido pago. No caso, não há necessidade de sua arguição, podendo se proceder à dedução “de ofício”, de forma a evitar o enriquecimento sem causa do credor. Pois bem, feitas tais considerações, registra-se não haver compensação, ficando autorizada a dedução de parcelas pagas sob mesmo título, devidamente comprovadas nos autos. II.14 – IMPOSTO DE RENDA E CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA A reclamada deverá providenciar os recolhimentos previdenciários e fiscais porventura devidos, na forma da legislação pertinente, Súmula 368 do TST e OJ 400 da SDI-1 do TST, comprovando-os nos autos no prazo legal (art. 43, §3º, Lei 8.212/91) sob pena de execução e expedição de ofício à União. Quanto aos recolhimentos fiscais, deverá ser observado o regime de competência (mês a mês), nos termos do art. 12-A da Lei 7.713/88. Autorizo a retenção dos valores devidos pela autora a tais títulos (OJ 363, SDI-1, TST), não havendo que se falar em condenação da ré ao pagamento da quota-parte da reclamante. Natureza das parcelas (art. 832, §3º, CLT) consoante art. 28 da Lei 8.212/91. II.15 - JUROS e CORREÇÃO MONETÁRIA O STF, em sede de repercussão geral, no julgamento da ADC nº 58, cujo trânsito em julgado ocorreu em 02-02-2022, fixou a seguinte tese: "O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente a ação, para conferir interpretação conforme à Constituição ao art. 879, § 7º, e ao art. 899, § 4º, da CLT, na redação dada pela Lei 13.467 de 2017, no sentido de considerar que à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho deverão ser aplicados, até que sobrevenha solução legislativa, os mesmos índices de correção monetária e de juros que vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), nos termos do voto do Relator, vencidos os Ministros Edson Fachin, Rosa Weber, Ricardo Lewandowski e Marco Aurélio. Por fim, por maioria, modulou os efeitos da decisão, ao entendimento de que (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão (na ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória) todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-E ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-E) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento (independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal) devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária), sob pena de alegação futura de inexigibilidade de título judicial fundado em interpretação contrária ao posicionamento do STF (art. 525, §§ 12 e 14, ou art. 535, §§ 5º e 7º, do CPC) e (iii) igualmente, ao acórdão formalizado pelo Supremo sobre a questão dever-se-á aplicar eficácia erga omnes e efeito vinculante, no sentido de atingir aqueles feitos já transitados em julgado desde que sem qualquer manifestação expressa quanto aos índices de correção monetária e taxa de juros (omissão expressa ou simples consideração de seguir os critérios legais), vencidos os Ministros Alexandre de Moraes e Marco Aurélio, que não modulavam os efeitos da decisão. Impedido o Ministro Luiz Fux (Presidente). Presidiu o julgamento a Ministra Rosa Weber (Vice-Presidente). Plenário, 18.12.2020 (Sessão realizada por videoconferência - Resolução 672/2020/STF)." Vale consignar que a decisão proferida na ADC nº 58 foi clara ao estabelecer que a taxa Selic engloba juros e correção monetária. Registre-se ainda que a parte final da sexta tese fixada pelo STF no julgamento da ADC 58 determina explicitamente a apuração de juros de mora na fase pré-judicial. Confira-se: "Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, § 3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991)." A decisão de embargos de declaração da ADC nº 58 determina: "Decisão: (ED-terceiros) O Tribunal, por unanimidade, não conheceu dos embargos de declaração opostos pelos amici curiae, rejeitou os embargos de declaração opostos pela ANAMATRA, mas acolheu, parcialmente, os embargos de declaração opostos pela AGU, tão somente para sanar o erro material constante da decisão de julgamento e do resumo do acórdão, de modo a estabelecer "a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil)", sem conferir efeitos infringentes, nos termos do voto do Relator." A decisão proferida pelo Excelso STF na ADC 58 fixando os critérios de atualização monetária, em sede de repercussão geral, constitui matéria de ordem pública, devendo ser aplicada a todos os processos. Contudo, com a edição da Lei nº 14.905/2024, que modificou a redação do art. 406 do Código Civil (com vacatio legis encerrada em 30/08/2024 - art. 5º, II, da Lei 14.905/2024), a questão dos juros e da correção monetária nas condenações de natureza cível passou a ter tratamento em norma legal, que, como cediço, presume-se válida e constitucional. A nova regra prevê (dispositivos do Código Civil alterados pela Lei 14.905/2024): "Art. 406. Quando não forem convencionados, ou quando o forem sem taxa estipulada, ou quando provierem de determinação da lei, os juros serão fixados de acordo com a taxa legal. § 1º A taxa legal corresponderá à taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e de Custódia (Selic), deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 deste Código. § 2º A metodologia de cálculo da taxa legal e sua forma de aplicação serão definidas pelo Conselho Monetário Nacional e divulgadas pelo Banco Central do Brasil. § 3º Caso a taxa legal apresente resultado negativo, este será considerado igual a 0 (zero) para efeito de cálculo dos juros no período de referência. Já o referido art. 398, caput e parágrafo único, passou a prever que: Art. 389. Não cumprida a obrigação, responde o devedor por perdas e danos, mais juros, atualização monetária e honorários de advogado. Parágrafo único. Na hipótese de o índice de atualização monetária não ter sido convencionado ou não estar previsto em lei específica, será aplicada a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), apurado e divulgado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), ou do índice que vier a substituí-lo. Portanto, extrai-se da nova regulamentação legal que o índice de correção monetária, na fase judicial (a partir de 30-8-2024), deve corresponder ao IPCA apurado e divulgado pelo IBGE, ou índice que vier a substituí-lo (parágrafo único do artigo 389 do Código Civil). Quanto aos juros, será adotada a SELIC, deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 do Código Civil. Se o resultado for negativo após a dedução, deverá ser considerada uma taxa equivalente a zero para cálculo da taxa de juros no período de referência. A metodologia de cálculo da taxa legal e sua forma de aplicação serão definidas pelo Conselho Monetário Nacional e divulgadas pelo BACEN, o que, no momento, impõe a observância da Resolução do BACENCMN 5.171, de 29 de agosto de 2024, que "dispõe sobre a metodologia de cálculo e a forma de aplicação da taxa legal, de que trata o art. 406 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 - Código Civil". Logo, a partir de 30 de agosto de 2024, data de início da vigência da Lei 14.905/2024, devem incidir os parâmetros de liquidação acima mencionados. Assim, para a atualização monetária e juros de mora a serem apurados no presente caso, incidirá: i) no período pré-judicial, a incidência do IPCA-E como fator de correção monetária, acrescidos os juros legais (caput do art. 39 da Lei 8.177/91, equivalentes à TRD); ii) a partir do ajuizamento da ação, até 29 de agosto de 2024, a incidência da taxa SELIC como fator unitário de atualização e juros de mora; iii) a partir de 30 de agosto de 2024, incidência do IPCA divulgado pelo IBGE como fator de correção monetária e, como fator de juros de mora, a taxa legal divulgada pelo Banco Central na forma da Resolução CMN 5.171, de 29 de agosto de 2024. III – CONCLUSÃO Em face do exposto, rejeito a impugnação aviada e, no mérito, julgo PROCEDENTES, EM PARTE, os pedidos, para condenar a reclamada, MUNDIAL REFEIÇÕES E LANCHES LTDA., a pagar à reclamante, no prazo legal, conforme se apurar em liquidação, observando-se os critérios estabelecidos nos fundamentos que expressamente integram este dispositivo: I) adicional de periculosidade (30% sobre o salário – art. 193, §1º, da CLT), durante o período contratual de 03/10/2023 a 17/12/2024, com reflexos, nos limites do pedido, em aviso prévio, 13º salários, férias + 1/3 e FGTS + multa de 40%; II) saldo de salário de dezembro/2024 (17 dias); III) 33 dias de aviso prévio; IV) férias integrais 2023/2024 + 1/3; V) férias proporcionais (3/12) + 1/3; VI) 13º salário integral do ano de 2024; VII) multa de 40% do FGTS depositado, garantida a integralidade dos depósitos, nos limites do pedido. Esclareço que sobre o valor do aviso prévio indenizado não é devida a multa de 40% do FGTS (inteligência Súmula 305 do TST e OJ 42, II da SDI-I-TST). A reclamada deverá proceder com a baixa na CTPS da autora para fazer constar a saída na data de 17/12/2024, no prazo de cinco dias após intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00, em favor da reclamante. Não cumprida a obrigação no prazo fixado, a Secretaria da Vara procederá à anotação determinada, sem prejuízo da multa estabelecida. Deverá ainda entregar à reclamante as guias TRCT, devidamente preenchidas e assinadas e as guias CD/SD, ou documentação equivalente, sob pena de indenização substitutiva em caso de indeferimento do seguro-desemprego por culpa exclusiva do empregador e sem prejuízo de cominação de multa em caso de descumprimento das obrigações de fazer. Deverá a reclamada, ainda, entregar à autora o PPP, em consonância com as conclusões do laudo pericial, no prazo de 05 dias, após intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00 até o limite de R$1.000,00, em favor da reclamante. Juros e correção monetária na forma da fundamentação. Fica autorizada a dedução de parcelas comprovadamente pagas sob mesmo título. Os valores apresentados na inicial devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação. Após a liquidação da sentença, procedam-se aos descontos fiscais e previdenciários cabíveis em relação às parcelas ora deferidas, devendo a parte reclamada comprovar nos autos os respectivos recolhimentos. Os valores de recolhimentos previdenciários devidos pela empregada deverão ser abatidos nos cálculos de liquidação. Para os efeitos previdenciários, atendendo ao disposto no artigo 832, § 3º da CLT (“As decisões cognitivas ou homologatórias deverão sempre indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso”), declaro que as parcelas de natureza indenizatória da presente decisão são as acima deferidas que constam do artigo 28, § 9º da Lei 8.212/91. As demais têm natureza remuneratória, devendo haver incidência da contribuição social. Considerando-se a irretroatividade da lei (artigo 150, III, a, da Constituição da República); considerando-se que a Medida Provisória que foi convertida na Lei 11.941/09 é de 03/12/08; considerando-se que as contribuições para a seguridade social têm natureza tributária (artigo 149 da Constituição da República) e somente podem ser exigidas depois de decorridos noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou modificado (artigo 195, § 6º, da Constituição da República): os juros moratórios relativos aos débitos previdenciários deverão ser calculados pelo labor prestado até 03/03/09 na forma do artigo 43 da Lei 8.212/91 (em sua redação original, anterior à Lei 11.941/09) e artigo 276 Decreto 3.048/99, ou seja, os juros e a multa serão contados a partir do inadimplemento do devedor, verificado em juízo; . os juros moratórios relativos aos débitos previdenciários deverão ser calculados pelo labor prestado a partir de 04/03/09, com base na Lei 11.941/09 (fruto da conversão da Medida Provisória 449/08, de 03.12.08) que alterou a redação do artigo 43 da Lei 8.212/91, estabelecendo que: a) se considera ocorrido o fato gerador das contribuições sociais na data da prestação de serviços (artigo 43, § 2º); b) as contribuições sociais serão apuradas mês a mês, com referência ao período da prestação de serviços, mediante a aplicação de alíquotas, limites máximos do salário-de-contribuição e acréscimos legais moratórios vigentes relativamente a cada uma das competências abrangidas, devendo o recolhimento ser efetuado no mesmo prazo em que devam ser pagos os créditos encontrados em liquidação de sentença ou em acordo homologado, sendo que neste último caso o recolhimento será feito em tantas parcelas quantas as previstas no acordo, nas mesmas datas em que sejam exigíveis e proporcionalmente a cada uma delas (artigo 43, § 3º), os juros moratórios e a multa passarão a ser apurados a partir do momento em que o crédito previdenciário deveria ter sido pago (mês da prestação de serviços e não da inadimplência constatada em juízo). Não há incidência do imposto de renda sobre os juros de mora, nos termos do art. 404 do Código Civil e OJ 400 da SBDI-1 do Colendo TST. No cálculo do imposto de renda deverá ser observada a Instrução Normativa 1.500 da Receita Federal do Brasil, de 29.10.2014. Deferem-se à reclamante os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios sucumbenciais e periciais nos termos da fundamentação. Custas pela reclamada, no importe de R$500,00, calculadas sobre R$25.000,00, valor arbitrado à condenação. INTIMEM-SE AS PARTES. BELO HORIZONTE/MG, 11 de julho de 2025. LEONARDO PASSOS FERREIRA Juiz Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - MUNDIAL REFEICOES E LANCHES LTDA

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Aylson Antonio Marinhas Swerts e outros x Mundial Refeicoes E Lanches Ltda

ID: 323753382

Tribunal: TRT3 Órgão: 38ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011240-14.2024.5.03.0138

Data de Disponibilização: 14/07/2025

Polo Ativo:

AYLSON ANTONIO MARINHAS SWERTS MARIA HELENA VITORIA DA MOTA

Polo Passivo:

MUNDIAL REFEICOES E LANCHES LTDA

Notificação

Advogados:

CLAUDINEI LUIZ DO NASCIMENTO

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CHARLES PAULO CRUZ FERREIRA

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FABIA MARQUES MACHADO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 38ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE ATOrd 0011240-14.2024.5.03.0138 AUTOR: MARIA HELENA VITORIA DA MOTA RÉU: M… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 38ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE ATOrd 0011240-14.2024.5.03.0138 AUTOR: MARIA HELENA VITORIA DA MOTA RÉU: MUNDIAL REFEICOES E LANCHES LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 4451aa0 proferida nos autos. SENTENÇA I – RELATÓRIO MARIA HELENA VITORIA DA MOTA, qualificada na inicial, ajuizou ação trabalhista em face de MUNDIAL REFEIÇÕES E LANCHES LTDA., também qualificada, alegando que foi admitida em 03/10/2023, permanecendo o contrato vigente, exercendo a função de nutricionista, recebendo a importância de R$2.300,00 por mês. Narra os fatos e formula os pedidos na peça inicial. Deu à causa o valor de R$74.601,49. Apresentou documentos. Conciliação inicial rejeitada (ID ef3f266). As partes informam que o último dia de trabalho da reclamante foi 17/12/2024 (dia de folga), sendo que a partir do dia 18/12/2024 a reclamante não mais retornou ao trabalho. Defendeu-se a reclamada (ID ab385d3), contestando os pedidos formulados na peça de ingresso. Juntou documentos. Foi designada perícia para apuração da alegada insalubridade/periculosidade. A autora manifestou-se sobre a defesa (ID a514452). Laudo pericial de insalubridade/periculosidade colacionado sob ID 529c367, acompanhado dos esclarecimentos de ID’s b997ced, 399dd16 e d6d57b0. Realizada audiência de instrução (ID ab16dab), presentes as partes, declararam não ter outras provas a produzir. Sem outras provas, encerrou-se a instrução. Conciliação final rejeitada. Razões finais orais. É o relatório. II – FUNDAMENTOS II.1 – JUÍZO 100% DIGITAL Diante da escolha expressa pelo Juízo 100% digital na inicial de ID ec1ded6 e da ausência de oposição por parte da reclamada, defiro a adesão ao Juízo 100% digital requerido pela parte autora. II.2 – EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS A reclamante requereu que a ré apresente documentos descritos na peça de ingresso, sob pena de aplicação do art. 400 do CPC. Esclareço que eventual ausência de documento importante ao deslinde do feito será apreciada em cada tópico da sentença, observando-se o ônus probatório, sendo desnecessária, por ora, qualquer imposição de juntada. Rejeito. II.3 – IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS A parte autora impugnou documentos colacionados aos autos pela reclamada. No entanto, não demonstrou qualquer vício real na documentação de sorte a comprovar sua incorreção ou inveracidade. Sendo assim, acolho a documentação apresentada pela reclamada como válido elemento de prova, a ser oportunamente analisada quando do exame dos pedidos que lhe forem correlatos. II.4 – LIMITES DA LIDE E DA CONDENAÇÃO Em observância aos ditames dos artigos 141 e 492 do CPC, todas as questões de mérito serão decididas nos estritos limites da lide, sendo desnecessário qualquer pedido nesse sentido. Quanto aos limites da condenação, vinha entendendo que, para ações ajuizadas após a Lei 13.467/2017, os valores atribuídos a cada um dos pedidos formulados na inicial deveriam servir como limite para eventual condenação, a ser observado na fase de liquidação. Todavia, considerando que a SBDI-1 do C. TST, ao julgar o processo Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, manifestou-se no sentido de que "os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação", passa-se a adotar referido posicionamento. Veja-se, a propósito, o teor da ementa do referido julgado: "EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. IMPOSSIBILIDADE. INTERPRETAÇÃO TELEOLÓGICA DO ART. 840, §1º, DA CLT. APLICAÇÃO DA REGRA ESPECIAL PREVISTA NA IN 41/2018 C/C ART. 840, §1º, DA CLT. VALORES INDICADOS NA PETIÇÃO COMO MERA ESTIMATIVA. 1. A controvérsia dos autos cinge-se em definir se os valores atribuídos pela parte aos pedidos na petição inicial limitam a condenação, notadamente na hipótese dos autos em que o reclamante inseriu expressamente ressalva quanto ao valor da causa. 2. A adequada interpretação jurídica das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 aos parágrafos 1º e 2º do artigo 840, da CLT proporciona impacto na prática trabalhista, eis que introduz novos requisitos aos pedidos trazidos nas petições iniciais protocolizadas nas Varas do Trabalho. 3. A exigência de se consignar, na petição inicial, pedidos certos e determinados já era observada nas reclamações trabalhistas, uma vez que a antiga redação do art. 840, §1º, da CLT não continha detalhes acerca do conteúdo e especificações do pedido. Assim, aplicavam-se subsidiariamente (arts. 769, da CLT e 15, do CPC) os artigos 322 e 324 do CPC, quanto à necessidade de que os pedidos fossem certos e determinados. Com a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, o §1º do art. 840, da CLT torna-se norma específica que disciplina os requisitos da petição inicial no processo do trabalho. Portanto, além de estipular que os pedidos devem ser certos e determinados, inaugura-se a obrigatoriedade de que cada um contenha a indicação de seu valor. 4. Sob este viés, a exigência de indicação do valor dos pedidos determinada pelo artigo 840, §1º, da CLT objetiva que, desde a petição inicial, as partes delimitem, com razoável destreza, o alcance de sua pretensão. 5. A despeito disso, a redação do artigo 840, §1º, da CLT de determinação de indicação do valor na petição inicial não é inédita no sistema processual trabalhista. Desde os anos 2000, por meio do art. 852-B, I, da CLT (introduzida pela Lei nº 9.957/2000), passou-se a exigir que as petições iniciais submetidas ao rito sumaríssimo fossem líquidas, por se tratarem de causas que, dada a natureza, possuem condições de ser examinadas de forma mais célere pela Justiça do Trabalho . 6. Assim, o artigo 840, §1º, da CLT passou a prever uma equivalência entre os requisitos da petição inicial das ações submetidas ao rito sumaríssimo e àquelas sob o rito ordinário, cuja natureza das demandas, no entanto, tende a ser de ordem mais complexa. 7. Efetivamente, antes das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 nas ações submetidas ao rito ordinário, o quantum debeatur era estabelecido em fase própria de certificação, qual seja, a liquidação de sentença. Ou seja, apenas depois de ultrapassada toda a instrução processual, orientada pelo princípio da imediação, previsto no art. 820 da CLT, com a respectiva colheita de provas e análise de cada uma delas, iniciava-se o momento processual de liquidação dos pedidos. 8. Por força das determinações legais de serem apresentados pedidos certos e determinados, o sistema processual trabalhista então vigente, como houvera de ser, detinha preservados a ampla defesa e o contraditório do réu, que tinha ao seu dispor a possibilidade de contestar cada um dos pedidos, seja na fase de conhecimento, seja na de liquidação. 9. Isto é, o novo comando do art. 840, §1º, da CLT incorpora às demandas trabalhistas sob o rito ordinário critérios técnicos jamais antes exigidos e, uma vez não cumpridos, ter-se-á como consequência, a extinção do processo sem resolução de mérito, conforme determina o também novo §3º, do art. 840, da CLT. Com isso, passou-se a atribuir aos reclamantes o encargo processual de, para ingressar com uma demanda trabalhista, apresentar valores que venham a corresponder ao objeto dos pedidos, sem antes se ter iniciada a fase de instrução processual. 10. Inobstante, o rigor técnico exigido pelo art. 840, §1º, da CLT, interpretado de forma dissociada das demais normas e princípios que regem a processualística trabalhista, conduz a um estreitamento do jus postulandi (art. 791, da CLT), que historicamente é uma das características que mais singularizam, em essência, a jurisdição trabalhista. A contrario sensu , preservando-se essa orientação, mesmo com a nova redação do artigo 840, §1º, da CLT manteve-se a orientação de que, na petição inicial, basta "uma breve exposição dos fatos", uma vez que as partes, via de regra, não possuem conhecimentos técnicos para formular fundamentos jurídicos do pedido. 11. Nesse cenário, a interpretação gramatical do dispositivo pode conduzir à mitigação do jus postulandi , em desatenção ao princípio do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF). 12. A determinação de indicação dos valores dos pedidos nas causas submetidas ao rito ordinário tem como reflexo a controvérsia trazida pela embargante, qual seja, a eventual vinculação ou limitação da condenação aos valores atribuídos a cada pedido apresentado já na exordial. 13. De fato, de acordo com a regra da congruência entre os pedidos formulados na ação e a condenação arbitrada (arts. 832, da CLT e arts. 141, §2º e 492, do CPC), nos termos do disciplinado nos arts. 141 e 492 do CPC, os valores indicados na petição inicial de forma líquida limitariam àqueles arbitrados na condenação, sob pena de se incorrer em decisão extra, ultra ou citra petita. 14. A partir desse cenário, a natureza do conflito trabalhista submetido à apreciação desta Corte perpassa, entre outros, a averiguação acerca da (im) possibilidade de se determinar que a condenação limite-se a exatamente os valores indicados para cada pedido na petição inicial, sob pena de violação aos artigos 141 e 492 do CPC. 15. No caso concreto, diferentemente do que entendeu o acórdão regional recorrido, no que diz respeito à indicação dos pedidos liquidados na petição inicial, a dicção dos dispositivos acima deve ser cotejada não só com uma interpretação teleológica do art. 840, §1º, da CLT, como também com os princípios da informalidade e da simplicidade, que orientam toda a lógica processual trabalhista. A partir desses princípios, no âmbito desta Justiça Especializada, não se pode exigir das partes reclamantes que, para que recebam a integralidade das verbas a que realmente fazem jus ao final de uma demanda trabalhista, correndo o risco de uma decisão citra, ultra ou extra petita, submetam-se, eventualmente, às regras de produção antecipada de prova e/ou contratação de serviço contábil especializado, a fim de liquidar com precisão cada um dos pedidos para adimplir a exigência do artigo 840, §1º, da CLT e, somente depois disso, ajuizar uma demanda trabalhista. Interpretação nesse sentido afrontaria, a um só tempo, o princípio da oralidade e o dispositivo, que, em conjunto, asseguram às partes reclamantes o direito de ir a juízo pleitear as verbas que entendem lhe serem devidas. 16. Ou seja, a análise sobre a necessidade de limitação do valor da condenação àqueles previamente apresentados na exordial deve ser orientada por uma perspectiva teleológica do direito processual do trabalho, cuja interpretação dos dispositivos que o integram deve, pois, ser sempre norteada pelos princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). 17. Em atenção a isso e considerando o impacto do art. 840, §1º, da CLT na processualística trabalhista, assim como a necessidade de oferecer ao jurisdicionado a segurança jurídica indispensável a possibilitar estabilidade das relações processuais, este Tribunal Superior do Trabalho aprovou a Instrução Normativa nº 41/2018, que determina que "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 18. A interpretação do art. 840, §1º, da CLT, aliada aos princípios mencionados permite chegar à conclusão de que, tendo o reclamante apresentado, em sua petição inicial, pedido certo e determinado com indicação de valor - estimado -, por um lado, atende-se à exigência do art. 840, §1º, da CLT. Por outro lado, possibilita ao polo passivo o integral exercício da ampla defesa e do contraditório, assegurados pelo artigo 5º, LV, da CF. Trata-se, assim, de interpretação que observa os princípios constitucionais do trabalho, conferindo, igualmente, efetivamente ao referido artigo celetista. 19. Assim, a Instrução Normativa nº 41/2018 ao se referir ao "valor estimado da causa" acaba por delimitar que o pedido apresentado na petição inicial "com indicação de seu valor" a que se refere o art. 840, §1º, da CLT deve ser considerado de forma estimada, eis que inexiste nos dispositivos do CPC a que faz remissão a instrução normativa qualquer delimitação em sentido contrário. O artigo 291, do CPC, pertinente à análise ora empreendida apenas se refere à necessidade de indicação de "valor certo" da causa, inexistindo, portanto, qualquer obrigação de liquidação do valor da causa, tampouco do pedido, com efeito vinculativo à condenação. Ainda, considerando-se a necessária aplicação supletiva do CPC à hipótese, a ausência de indicação de valores na petição inicial não deve ter como consequência a extinção do feito sem resolução do mérito, devendo-se oportunizar à parte a possibilidade de saneamento do defeito, no prazo de 15 dias, por aplicação analógica da Súmula 263 deste TST c/c arts. 4º, 6º e 317 do CPC. 20. Nesse mesmo sentido, interpretando a redação do parágrafo 2º do artigo 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos artigos 141 e 492 do CPC, este Tribunal Superior do Trabalho acumula precedentes no sentido de que os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante. 21. Por fim, não se ignora que a Eg. SBDI-1, do TST, em precedente publicado em 29/05/2020 (E-ARR-10472-61.2015.5.18.0211, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa) firmou entendimento de que a parte autora, ao formular pedidos com valores líquidos na petição inicial, sem registrar qualquer ressalva, limita a condenação a tais parâmetros, por expressa dicção do art. 492 do CPC. Ocorre que o precedente em questão configura situação singular, eis que o recurso de embargos analisado foi interposto em ação ajuizada antes da entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 e, portanto, da alteração do art. 840, §1º, da CLT c/c Instrução Normativa 41/2018. Assim, não sem razão, a matéria não foi analisada sob a ótica destas normas. Portanto, trata-se o caso concreto de hipótese que revela singularidades quanto àquela analisada pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, razão pela qual esta Turma não fica a ela vinculada. 22. A partir do exposto, na hipótese vertente, em que a inicial foi ajuizada em 04/08/2021, incidem as normas processuais previstas na CLT após as alterações da Lei 13.467/2017. Portanto, os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação, por força da Instrução Normativa nº 41/2018 c/c art. 840, §1º, da CLT e dos princípios constitucionais que regem o processo do trabalho, em especial os princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), da proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). Embargos conhecidos e não providos"(Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023 - destaques acrescidos). II.5 – IMPUGNAÇÃO AO PEDIDO DE JUSTIÇA GRATUITA A reclamada apresenta, em sede de preliminar, impugnação ao pedido de concessão dos benefícios de justiça gratuita feito pela parte autora. Registro que a matéria inerente ao preenchimento dos requisitos legais que possibilita o deferimento dos benefícios da Justiça Gratuita será analisada no momento oportuno, no mérito desta sentença. II.6 – ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE. PPP A reclamante alega que ao longo do período contratual esteve exposta a agentes insalubres e periculosos, sem receber o respectivo adicional, pretendendo o seu pagamento, com reflexos, além da entrega do PPP. O pedido foi contestado pela reclamada, que negou a pretensão obreira. Determinada a realização da necessária prova técnica, o perito oficial apurou: “(…) 8.2 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM INFLAMÁVEIS Segundo apurado, fazia parte das atividades da Autora: ➢ Responsável pelo recebimento do caminhão de gás GLP e acompanhamento da descarga do gás GLP nos reservatórios destinados a cozinha do estabelecimento penal. A Autora ficava posicionada ao lado do motorista do caminhão, conferindo os procedimentos, quantidade descarregada e recebimento da nota fiscal. Tal procedimento foi confirmado durante a diligência pericial com a agente penal responsável pela abertura do depósito do cilindro de gás, e que tal procedimento de descarga do gás, ocorria e ocorre na periodicidade de 15(quinze) em 15(quinze) dias. O gás GLP é produto classificado como inflamável. (…) A Autora desenvolvia de modo habitual e rotineiro, de 15(quinze) em 15(quinze) dias atividades em áreas de risco normatizada, quando ficava posicionada ao lado do motorista do caminhão-tanque utilizado para o transporte de inflamáveis gasosos liquefeitos, conferindo os procedimentos de descarga, quantidade descarregada e recebimento da nota fiscal. Tal procedimento foi confirmado durante a diligência pericial com a agente penal responsável pela abertura do depósito do cilindro de gás. O referido procedimento de enchimento de vasilhames (cilindros P-90) com inflamáveis gasosos liquefeitos proveniente do tanque do caminhão, caracteriza no meu entendimento técnico, a periculosidade no período laborado de 03 de outubro de 2023 a 17 de dezembro de 2024. (…) 8.4 - RADIAÇÃO IONIZANTE A Autor realizou as seguintes atividades no período de 03 de outubro de 2023 a 17 de dezembro de 2024 como Nutricionista no complexo Prisional Estevão Pinto: ➢ No início da jornada de trabalho, diariamente, após passar pelo portão da portaria do estabelecimento penal feminino, a Autora era obrigada a passar na sala do equipamento scanner corporal “body scanner” para revista corporal. O equipamento utiliza raios-X de baixa dose para criar uma imagem, mostrando detalhes da estrutura do corpo e objetos que possam ser carregados por pessoas escondidos, como armas ou drogas. OBS: Este Perito Oficial também foi obrigado a passar no referido equipamento, para adentrar no estabelecimento penal para realização da diligência pericial. Radiação Ionizante é um agente físico sob a forma de energia, que se transmite, pelo espaço, através de ondas eletromagnéticas, ou que apresenta comportamento corpuscular, ao atingir um átomo, tem a propriedade de subdividi-lo em duas partes eletricamente carregadas, chamadas de par iônico. Exemplos: raios X, alfa, beta e gama. (…) A caracterização da periculosidade dispensa medições ambientais, sendo baseada, apenas, na análise de atividades desenvolvidas pelo empregado e seu enquadramento nas áreas de risco, considerando os critérios técnicos e legais da legislação vigente. Independe do maior ou menor controle do risco e da proteção fornecida ao trabalhador, é regulamentada pela NR-16, Decretos e Portarias complementares, dos quais constam quadros onde figuram relações de atividade e respectivas áreas de risco, bem como critérios e conceitos referentes à aplicação da legislação em vigor. (…) Conforme exposto no Item 5 do presente Laudo Técnico Pericial, a Autora, todos os dias no início da jornada de trabalho, após passar pelo portão da portaria do estabelecimento penal feminino, era obrigada a passar na sala do equipamento scanner corporal “body scanner” para revista corporal. O equipamento “body scanner” utiliza raios-X de baixa dose para criar uma imagem, mostrando detalhes da estrutura do corpo e objetos que possam ser carregados por pessoas escondidos, como armas ou drogas. Em princípio, convém frisar, conforme já exposto, que, para a determinação da periculosidade, não há que se falar em Limite de Tolerância para a exposição à radiação. A Portaria Ministerial nº 518, de 04 de abril de 2003 do Ministério do Trabalho e Emprego, determina que qualquer exposição do trabalhador a radiações ionizantes ou substâncias radioativas é potencialmente prejudicial à sua saúde. Além disto, ainda que a Reclamada tenha adotado medidas de segurança, como delimitação do equipamento de acordo com o levantamento radio métrico do local e blindagem da fonte radioativa, verifica-se, conforme exposto acima, que tais medidas não eliminam o risco, o qual é determinado, para o caso da periculosidade, pela presença da fonte radioativa na área (selada ou não), o que representa risco potencial para o trabalhador diariamente ao receber a dose diária de forma habitual e rotineira, no interior da sala do equipamento scanner corporal “body scanner” para revista corporal. Face ao apurado e exposto acima, é entendimento técnico deste Perito Oficial, que a Autora durante o período laborado de 03 de outubro de 2023 a 17 de dezembro de 2024, ficava exposta de maneira habitual e rotineira em área de risco normatizada, o que caracteriza suas atividades como periculosas.” Por fim, concluiu: “Analisando os dados contidos no corpo do Laudo e comparando-os com a Legislação vigente – Norma Regulamentadora NR-15 – Atividades e Operações Insalubres e seus Anexos, da Portaria de n.º 3.214, de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego. Analisando os dados contidos no corpo do Laudo e comparando-os com a legislação vigente, conclui o Perito Oficial: Quanto a Insalubridade: Com base nas informações recebidas, dados colhidos durante a diligência pericial e na análise dos agentes de insalubridade definidos nos Anexos da Norma Regulamentadora NR-15, as atividades desenvolvidas pela Autora não são consideradas insalubres conforme fundamentado no item de nº 7 do presente Laudo Técnico Pericial. Quanto a Periculosidade: Com base nas informações recebidas, dados colhidos durante a diligência pericial e na análise dos agentes de Periculosidade definidos nos Anexos da Norma Regulamentadora NR-16, e sob o ponto de vista da legislação, as atividades da Autora no período laborado de 03 de outubro de 2023 a 17 de dezembro de 2024, foram desenvolvidas de modo habitual e rotineiro em áreas de risco, enquadrando-se entre as consideradas perigosas, caracterizando a periculosidade, conforme fundamentação dada nos itens de Nº 8.3 e Nº 8.4. do presente Laudo Técnico Pericial”. (ID 529c367 – f. 223). O laudo pericial foi ratificado nos esclarecimentos de ID’s b997ced, 399dd16 e d6d57b0. Embora tenham impugnado a prova técnica, as partes não apresentaram provas a infirmar as conclusões do expert, sendo certo que tal questão sequer foi ventilada em prova oral. Esclareço que não obstante demonstrado que o aparelho de scanner corporal esteve desativado no período de dezembro/2023 a fevereiro/2024 (ID d6d57b0), não havendo se falar em exposição a radiação ionizante no período, em nada fica impactada a conclusão pericial acerca do labor com exposição a agentes periculosos, uma vez que não teve por base apenas este fator de risco. Destarte, diante de todo o exposto, tendo em vista que este Juízo não constatou qualquer mácula no trabalho pericial realizado, sendo o perito um auxiliar de sua confiança, tanto no que toca ao seu conhecimento técnico, quanto no que se refere à lisura de seu procedimento, entendo que não foi comprovado o labor em condições insalubres, enquanto comprovou-se a existência de labor em condições periculosas a ensejar o pagamento do adicional respectivo, ao longo do período contratual. Cumpre apenas esclarecer que, a teor do art. 479 do CPC, o Julgador não está adstrito às conclusões periciais, podendo formar a sua convicção com base em outros elementos probatórios. Contudo, quando elas não são robustamente elididas, devem ser acatadas, existindo presunção juris tantum de veracidade dos subsídios fáticos e técnicos informados pelo perito. Por conseguinte, acato a conclusão pericial e condenando a reclamada a pagar à reclamante adicional de periculosidade (30% sobre o salário – art. 193, §1º, da CLT), durante o período contratual de 03/10/2023 a 17/12/2024, com reflexos em 13º salários, férias + 1/3 e FGTS. Havendo pedido de rescisão indireta, postergo o julgamento dos pretendidos reflexos em aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS para momento oportuno, quando apurada a forma de extinção contratual. Julgo improcedente o pedido de adicional de insalubridade. Por fim, considerando que o PPP abriga informações sobre as atividades exercidas pelo segurado e quais agentes nocivos (insalubres e perigosos) esteve exposto, deverá a reclamada entregar à autora o PPP, em consonância com as conclusões do laudo pericial, no prazo de 05 dias, após intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00 até o limite de R$1.000,00, em favor da reclamante. II.7 – JORNADA DE TRABALHO: INVALIDADE DA JORNADA 12x36. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA. A reclamante alega que admitida para trabalhar em jornada 12x36, no horário das 05h30 às 17h30, diariamente iniciava o labor com 15/20 minutos de antecedência, extrapolando a jornada na mesma média. Informa que os cartões de ponto não refletem a realidade contratual. Argumenta que o labor prestado de forma extraordinária em ambiente insalubre descaracteriza o acordo de compensação de jornada, requerendo, como extra, as horas laboradas além da 8a diária/44ª semanal. Alternativamente, pretende o pagamento do labor além da 12a hora diária, como extra. Acrescenta que não desfrutou do intervalo intrajornada, pleiteando o pagamento de 01 hora extra diária pela sua supressão. A reclamada negou a pretensão obreira. Afirmou que a real jornada laborada se encontra devidamente anotada nos cartões de ponto, tendo a autora cumprido a jornada 12x36, com intervalo de 01 hora, sendo que eventual labor extraordinário foi devidamente pago. O contrato de trabalho da autora (ID fcf9052) em cotejo com os cartões de ponto colacionados (ID 2dd735a) deixa clara a admissão mediante jornada 12x36. A princípio, insta destacar que nos termos do parágrafo único do art. 59-A, da CLT, “a prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas”. Ainda que apurado no tópico anterior desta fundamentação, o labor em condições periculosas, o parágrafo único do art. 60 da CLT, exclui a jornada 12x36 da exigência de licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho. Não produzida prova oral, a reclamada não logrou êxito em comprovar irregularidades nos registros de ponto, ônus que lhe competia (art. 818, I, da CLT c/c art. 373, I, do CPC). Assim, entendo verossímeis os registros de entrada, saída e intervalos dos cartões de ponto colacionados, os quais reconheço como válido elemento de prova da jornada praticada pela reclamante ao longo do período contratual. Em sua impugnação, a reclamante apontou um registro, sem indicação qualquer de data, com anotação de labor extraordinário. Trata-se do cartão relativo ao mês de outubro/2023 (ID 2dd735a – f. 146), em que se verifica o registro de horas extras, bem como de compensação de tais horas. No restante dos cartões de ponto colacionados, verifica-se, na sua grande maioria, a saída antecipada da autora, sem qualquer registro de horas extras. Destarte, não há se falar em descaracterização da jornada 12x36, pelo que improcede o pleito de pagamento de horas extras acima da 8a diária, e seus consectários. Não demonstrado o sobrelabor sem a devida contraprestação, também improcede o pleito de pagamento de horas extras acima da 12a diária, e seus consectários. Em relação ao intervalo intrajornada, veja que o próprio espelho destacado pela reclamante em impugnação, fica claro que a autora desfrutou, em média, de 30 minutos de intervalo, porém saiu mais cedo, não tendo completado a jornada de 12 horas diárias. Cite-se, por amostragem, o dia 08, em que laborou das 05h40 às 16h45, desfrutando de intervalo das 12h50 às 13h10. Veja que no dia 10, sem registro de intervalo, o labor foi das 05h52 às 16h55, indicando que o intervalo foi compensado. Destarte, não comprovou a autora fatos constitutivos do direito pretendido, ônus que lhe competia (art. 818, I, da CLT c/c art. 373, I, do CPC). Por conseguinte, julgo improcedente o pedido de pagamento de horas intervalares. II.8 – RESCISÃO INDIRETA A reclamante pretende a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, sob o fundamento de que laborou em área de risco, não recebendo os adicionais legais, sem poder fazer corretamente seu horário de intervalo para refeição e descanso. Em defesa, a 1ª ré nega o pleito, requerendo seja a obreira considerada demissionária. Pleiteia, na hipótese de entendimento diverso, sejam abatidos os valores já pagos na consignação em pagamento (processo nº 0010008-48.2025.5.03.0132), evitando enriquecimento sem causa da reclamante. O reconhecimento da justa causa patronal exige a demonstração contundente de motivos graves e relevantes, inviabilizadores da manutenção do contrato de trabalho, ante o descumprimento de obrigações e de condições mínimas para a permanência do ajuste. In casu, como visto nos tópicos anteriores, a reclamante não comprovou a supressão do intervalo intrajornada; entretanto, ficou claro que a empregadora descumpriu obrigação legal, ao deixar de pagar o adicional de periculosidade devido à autora. Altero posicionamento anterior, para entender que o não pagamento do adicional de periculosidade configura descumprimento de obrigação contratual, caracterizando falta grave do empregador a ensejar a rescisão indireta. Nesse sentido, os recentes arestos do TST: "AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. Constatada a viabilidade de trânsito do recurso trancado por meio de decisão monocrática, o Agravo Interno deve ser acolhido. Agravo conhecido e provido. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. Demonstrada violação do artigo 483, alínea "d", da CLT, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento, determinando-se o regular seguimento do Recurso de Revista. Agravo de Instrumento conhecido e provido. RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO. O art. 483 da CLT faculta ao empregado considerar como rescindido o contrato de trabalho e, por conseguinte, pleitear a devida indenização, nos casos de cometimento, pelo empregador, de condutas reprováveis e com gravidade suficientes para tornar insustentável a manutenção do vínculo empregatício. No caso dos autos, o elemento fático-jurídico a ensejar a rescisão indireta é o inadimplemento contratual pelo empregador em razão da supressão do pagamento do adicional de insalubridade e do intervalo intrajornada, nos termos da alínea "d" do art. 483 da CLT. No que se refere à ausência de atualidade das faltas, esta Corte consagrou jurisprudência no sentido de que a falta de imediatidade da reação do empregado contra atos ilegais praticados pela empregadora não constitui fator determinante para o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-11073-75.2019.5.03.0007, 1.ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 18/03/2024). "AGRAVO INTERNO EM RECURSO DE REVISTA. RECURSO DE REVISTA REGIDO PELA LEI N.º 13.015/2014. AUSÊNCIA DO REGULAR PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. FALTA GRAVE DA EMPREGADORA. O artigo 483, alínea "d", da CLT preceitua que o empregado poderá considerar rescindido o contrato, pleiteando, pois, a indenização respectiva, no caso de o empregador não cumprir as obrigações contratuais. A interpretação mais adequada do dispositivo citado é a de que a expressão "obrigações do contrato" alcança os diversos deveres inerentes à relação contratual de emprego, visto que as respectivas obrigações podem ter origem nas inúmeras fontes formais do direito do trabalho, inclusive legal e constitucional, bem como podem decorrer dos costumes, de decisão arbitral ou judicial ou de normas coletivas, entre outras. Sabe-se que a maioria das obrigações pertinentes ao contrato de trabalho decorre de previsão da legislação trabalhista ou até mesmo da Constituição Federal, como é o caso do pagamento das horas extras eventualmente prestadas - ante a limitação da jornada laboral imposta tanto no texto constitucional quanto na CLT -, e que a sua inobservância faz incidir a justa causa patronal. Na hipótese em comento, ao que sobressai do acórdão regional, é incontroverso que a reclamada não efetuava o pagamento das horas extras e do adicional de insalubridade. Assim, a conduta da ré, ante a consideração de que a remuneração correspondente às referidas parcelas importa em salário, revela-se suficientemente grave a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, diante dos prejuízos ocasionados ao reclamante (precedentes). Agravo desprovido" (Ag-RRAg-1000871-49.2020.5.02.0319, 3.ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 16/02/2024). Assim, considerando a falta praticada pela empresa, acima constatada, com fulcro no artigo 483, ‘d’, da CLT, acolho o pedido de rescisão indireta e declaro rompido o contrato de trabalho por culpa da empregadora. Considerando que foi informado em audiência (ID ef3f266) que o último dia de trabalho da reclamante foi 17/12/2024 (dia de folga), sendo que a partir do dia 18/12/2024 a reclamante não mais retornou ao trabalho, a reclamada deverá proceder com a baixa na CTPS da autora para fazer constar a saída na data de 17/12/2024, no prazo de cinco dias após intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00, em favor da reclamante. Não cumprida a obrigação no prazo fixado, a Secretaria da Vara procederá à anotação determinada, sem prejuízo da multa estabelecida. Deverá ainda entregar à reclamante as guias TRCT, devidamente preenchidas e assinadas, e as guias CD/SD, ou documentação equivalente, sob pena de indenização substitutiva em caso de indeferimento do seguro-desemprego por culpa exclusiva do empregador e sem prejuízo de cominação de multa em caso de descumprimento das obrigações de fazer. Por conseguinte, condeno a reclamada a pagar à reclamante as seguintes verbas, nos limites do pedido: a) saldo de salário de dezembro/2024 (17 dias); b) 33 dias de aviso prévio; c) férias integrais 2023/2024 + 1/3; d) férias proporcionais (3/12) + 1/3; e) 13º salário integral do ano de 2024; f) multa de 40% do FGTS depositado, garantida a integralidade dos depósitos, nos limites do pedido. Esclareço que sobre o valor do aviso prévio indenizado não é devida a multa de 40% do FGTS (inteligência Súmula 305 do TST e OJ 42, II da SDI-I-TST). Apurada a modalidade de rescisão contratual, passo a julgar o pedido de reflexos do adicional de periculosidade deferido em tópico anterior desta fundamentação. Incidirão reflexos do adicional deferido também em aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS. Em consulta processual, verificou-se que a consignação em pagamento (processo nº 0010008-48.2025.5.03.0132) informada pela reclamada, não tem a autora como parte. Destarte, nada a prover acerca do pleito defensivo neste tocante. II.9 – EXPEDIÇÃO DE OFÍCIOS Não há falar em expedição de ofícios, na forma requerida na inicial, visto que não vislumbro a necessidade da medida. II.10 - JUSTIÇA GRATUITA A parte reclamante requer os benefícios da justiça gratuita. Declara hipossuficiência. Deferem-se à parte reclamante os benefícios da Justiça Gratuita, nos termos do art. 790, §3º, da CLT, e Súmula 463, I, do TST, considerando a declaração de hipossuficiência, sendo certo também não há provas de que a autora percebe remuneração mensal líquida superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Nesse sentido, decisão da SDI-I, do C. TST: “EMBARGOS INTERPOSTOS PELO RECLAMANTE NA VIGÊNCIA DAS LEIS DE Nºs 13.015/2014 E 13.467/2017. CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA. RECLAMAÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. PESSOA NATURAL. APRESENTAÇÃO DE DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA ECONÔMICA. REQUISITO LEGAL ATENDIDO. 1. Cuida-se de controvérsia acerca da aptidão da declaração de hipossuficiência econômica para fins de comprovação do direito da pessoa natural ao benefício da assistência judiciária gratuita, em Reclamação Trabalhista ajuizada após a entrada em vigor da Lei n.º 13.467/2017, que conferiu nova redação ao artigo 790 da Consolidação das Leis do Trabalho. 2. Consoante disposto no artigo 790, §§ 3º e 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho, com a redação conferida pela Lei n.º 13.467/2017, o direito aos benefícios da justiça gratuita resulta da insuficiência econômica da parte - presumida nas hipóteses em que evidenciada a percepção de salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo do benefício do Regime Geral de Previdência Social, ou passível de demonstração pela comprovação da impossibilidade de custeio das despesas processuais. Verifica-se, contudo, que a alteração legislativa introduzida pela Lei n.º 13.467/2017 não fez incluir no texto consolidado a forma pela qual se deve dar a comprovação da insuficiência de recursos para fins da concessão do benefício. Assim, têm aplicação subsidiária e supletiva as disposições contidas na legislação processual civil. Conforme se extrai dos artigos 99, §3º, do Código de Processo Civil e 1º da Lei n.º 7.115/1983, a declaração de hipossuficiência econômica firmada por pessoa natural ou por seu procurador regularmente constituído revela-se suficiente para fins de comprovação da incapacidade de suportar o pagamento das despesas do processo. Conclui-se, portanto, que tem plena aplicação, mesmo após a edição da Lei n.º 13.467/2017, o entendimento consubstanciado no item I da Súmula n.º 463 do Tribunal Superior do Trabalho, no sentido de que, "a partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015)". Precedentes desta Corte superior. 3. A tese esposada pela Turma, na hipótese dos autos, revela-se dissonante da jurisprudência iterativa e notória deste Tribunal Superior, consubstanciada no item I da Súmula n.º 463 do TST. 4. Embargos interpostos pelo reclamante de que se conhece, por divergência jurisprudencial, e a que se dá provimento” (E-RR-415-09.2020.5.06.0351, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Lélio Bentes Correa, DEJT 07/10/2022) (grifou-se). II.11 – HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Registra-se, por oportuno, que, no Processo do Trabalho, há de se aferir a sucumbência em razão do pedido em si e não pelo valor do mesmo, isto é, ainda que o deferimento da parcela seja parcial, resta sucumbente a parte contrária. Com base no artigo 791-A, “caput”, da CLT, e em consonância aos critérios fixados no §2º do mesmo dispositivo legal, condeno a reclamada a pagar, em favor do(s) advogado(s) da parte reclamante, honorários advocatícios sucumbenciais, fixados no importe de 10% sobre o valor atualizado da condenação. No julgamento dos embargos de declaração opostos na ADI 5.766, ficou assentada a tese de que a inconstitucionalidade declarada do §4º do art. 791-A da CLT, não abrangeu a integralidade do dispositivo, mas apenas a expressão "desde que não tenha obtido em Juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa". Assim, em relação ao beneficiário da justiça gratuita, a exigibilidade do pagamento da verba honorária deve ficar sob condição suspensiva, conforme art. 791-A, §4º, in fine, da CLT. Assim, condeno a parte autora ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais aos advogados da parte ré, fixados em 10% dos valores atribuídos na inicial aos pedidos julgados integralmente improcedentes, e determino, desde já, a suspensão de sua exigibilidade, pelo prazo de 2 (dois) anos, após o que será extinta a obrigação, nos termos do §4º do art. 791-A da CLT. II.12 – HONORÁRIOS PERICIAIS Honorários periciais referentes à perícia de insalubridade/periculosidade realizada, no importe de R$3.000,00, a cargo da reclamada, sucumbente em matéria da perícia. Os honorários ora deferidos serão devidamente atualizados, a partir da presente decisão, na forma do artigo 1º da Lei 6.899/81 (Orientação Jurisprudencial n. 198, SBDI-1/TST). II.13 – COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO A compensação, em seu sentido técnico, pressupõe a existência de duas partes, credoras e devedoras entre si, quando então há extinção de suas obrigações, até onde se compensarem (artigo 368 do Código Civil). A propósito, na forma do artigo 767 da CLT, tal compensação há de ser arguida na contestação. Dedução, por sua vez, consiste no “desconto” de valores pagos a mesmo título do que se pleiteia e que, eventualmente, já tenha sido pago. No caso, não há necessidade de sua arguição, podendo se proceder à dedução “de ofício”, de forma a evitar o enriquecimento sem causa do credor. Pois bem, feitas tais considerações, registra-se não haver compensação, ficando autorizada a dedução de parcelas pagas sob mesmo título, devidamente comprovadas nos autos. II.14 – IMPOSTO DE RENDA E CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA A reclamada deverá providenciar os recolhimentos previdenciários e fiscais porventura devidos, na forma da legislação pertinente, Súmula 368 do TST e OJ 400 da SDI-1 do TST, comprovando-os nos autos no prazo legal (art. 43, §3º, Lei 8.212/91) sob pena de execução e expedição de ofício à União. Quanto aos recolhimentos fiscais, deverá ser observado o regime de competência (mês a mês), nos termos do art. 12-A da Lei 7.713/88. Autorizo a retenção dos valores devidos pela autora a tais títulos (OJ 363, SDI-1, TST), não havendo que se falar em condenação da ré ao pagamento da quota-parte da reclamante. Natureza das parcelas (art. 832, §3º, CLT) consoante art. 28 da Lei 8.212/91. II.15 - JUROS e CORREÇÃO MONETÁRIA O STF, em sede de repercussão geral, no julgamento da ADC nº 58, cujo trânsito em julgado ocorreu em 02-02-2022, fixou a seguinte tese: "O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente a ação, para conferir interpretação conforme à Constituição ao art. 879, § 7º, e ao art. 899, § 4º, da CLT, na redação dada pela Lei 13.467 de 2017, no sentido de considerar que à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho deverão ser aplicados, até que sobrevenha solução legislativa, os mesmos índices de correção monetária e de juros que vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), nos termos do voto do Relator, vencidos os Ministros Edson Fachin, Rosa Weber, Ricardo Lewandowski e Marco Aurélio. Por fim, por maioria, modulou os efeitos da decisão, ao entendimento de que (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão (na ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória) todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-E ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-E) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento (independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal) devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária), sob pena de alegação futura de inexigibilidade de título judicial fundado em interpretação contrária ao posicionamento do STF (art. 525, §§ 12 e 14, ou art. 535, §§ 5º e 7º, do CPC) e (iii) igualmente, ao acórdão formalizado pelo Supremo sobre a questão dever-se-á aplicar eficácia erga omnes e efeito vinculante, no sentido de atingir aqueles feitos já transitados em julgado desde que sem qualquer manifestação expressa quanto aos índices de correção monetária e taxa de juros (omissão expressa ou simples consideração de seguir os critérios legais), vencidos os Ministros Alexandre de Moraes e Marco Aurélio, que não modulavam os efeitos da decisão. Impedido o Ministro Luiz Fux (Presidente). Presidiu o julgamento a Ministra Rosa Weber (Vice-Presidente). Plenário, 18.12.2020 (Sessão realizada por videoconferência - Resolução 672/2020/STF)." Vale consignar que a decisão proferida na ADC nº 58 foi clara ao estabelecer que a taxa Selic engloba juros e correção monetária. Registre-se ainda que a parte final da sexta tese fixada pelo STF no julgamento da ADC 58 determina explicitamente a apuração de juros de mora na fase pré-judicial. Confira-se: "Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, § 3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991)." A decisão de embargos de declaração da ADC nº 58 determina: "Decisão: (ED-terceiros) O Tribunal, por unanimidade, não conheceu dos embargos de declaração opostos pelos amici curiae, rejeitou os embargos de declaração opostos pela ANAMATRA, mas acolheu, parcialmente, os embargos de declaração opostos pela AGU, tão somente para sanar o erro material constante da decisão de julgamento e do resumo do acórdão, de modo a estabelecer "a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil)", sem conferir efeitos infringentes, nos termos do voto do Relator." A decisão proferida pelo Excelso STF na ADC 58 fixando os critérios de atualização monetária, em sede de repercussão geral, constitui matéria de ordem pública, devendo ser aplicada a todos os processos. Contudo, com a edição da Lei nº 14.905/2024, que modificou a redação do art. 406 do Código Civil (com vacatio legis encerrada em 30/08/2024 - art. 5º, II, da Lei 14.905/2024), a questão dos juros e da correção monetária nas condenações de natureza cível passou a ter tratamento em norma legal, que, como cediço, presume-se válida e constitucional. A nova regra prevê (dispositivos do Código Civil alterados pela Lei 14.905/2024): "Art. 406. Quando não forem convencionados, ou quando o forem sem taxa estipulada, ou quando provierem de determinação da lei, os juros serão fixados de acordo com a taxa legal. § 1º A taxa legal corresponderá à taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e de Custódia (Selic), deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 deste Código. § 2º A metodologia de cálculo da taxa legal e sua forma de aplicação serão definidas pelo Conselho Monetário Nacional e divulgadas pelo Banco Central do Brasil. § 3º Caso a taxa legal apresente resultado negativo, este será considerado igual a 0 (zero) para efeito de cálculo dos juros no período de referência. Já o referido art. 398, caput e parágrafo único, passou a prever que: Art. 389. Não cumprida a obrigação, responde o devedor por perdas e danos, mais juros, atualização monetária e honorários de advogado. Parágrafo único. Na hipótese de o índice de atualização monetária não ter sido convencionado ou não estar previsto em lei específica, será aplicada a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), apurado e divulgado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), ou do índice que vier a substituí-lo. Portanto, extrai-se da nova regulamentação legal que o índice de correção monetária, na fase judicial (a partir de 30-8-2024), deve corresponder ao IPCA apurado e divulgado pelo IBGE, ou índice que vier a substituí-lo (parágrafo único do artigo 389 do Código Civil). Quanto aos juros, será adotada a SELIC, deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 do Código Civil. Se o resultado for negativo após a dedução, deverá ser considerada uma taxa equivalente a zero para cálculo da taxa de juros no período de referência. A metodologia de cálculo da taxa legal e sua forma de aplicação serão definidas pelo Conselho Monetário Nacional e divulgadas pelo BACEN, o que, no momento, impõe a observância da Resolução do BACENCMN 5.171, de 29 de agosto de 2024, que "dispõe sobre a metodologia de cálculo e a forma de aplicação da taxa legal, de que trata o art. 406 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 - Código Civil". Logo, a partir de 30 de agosto de 2024, data de início da vigência da Lei 14.905/2024, devem incidir os parâmetros de liquidação acima mencionados. Assim, para a atualização monetária e juros de mora a serem apurados no presente caso, incidirá: i) no período pré-judicial, a incidência do IPCA-E como fator de correção monetária, acrescidos os juros legais (caput do art. 39 da Lei 8.177/91, equivalentes à TRD); ii) a partir do ajuizamento da ação, até 29 de agosto de 2024, a incidência da taxa SELIC como fator unitário de atualização e juros de mora; iii) a partir de 30 de agosto de 2024, incidência do IPCA divulgado pelo IBGE como fator de correção monetária e, como fator de juros de mora, a taxa legal divulgada pelo Banco Central na forma da Resolução CMN 5.171, de 29 de agosto de 2024. III – CONCLUSÃO Em face do exposto, rejeito a impugnação aviada e, no mérito, julgo PROCEDENTES, EM PARTE, os pedidos, para condenar a reclamada, MUNDIAL REFEIÇÕES E LANCHES LTDA., a pagar à reclamante, no prazo legal, conforme se apurar em liquidação, observando-se os critérios estabelecidos nos fundamentos que expressamente integram este dispositivo: I) adicional de periculosidade (30% sobre o salário – art. 193, §1º, da CLT), durante o período contratual de 03/10/2023 a 17/12/2024, com reflexos, nos limites do pedido, em aviso prévio, 13º salários, férias + 1/3 e FGTS + multa de 40%; II) saldo de salário de dezembro/2024 (17 dias); III) 33 dias de aviso prévio; IV) férias integrais 2023/2024 + 1/3; V) férias proporcionais (3/12) + 1/3; VI) 13º salário integral do ano de 2024; VII) multa de 40% do FGTS depositado, garantida a integralidade dos depósitos, nos limites do pedido. Esclareço que sobre o valor do aviso prévio indenizado não é devida a multa de 40% do FGTS (inteligência Súmula 305 do TST e OJ 42, II da SDI-I-TST). A reclamada deverá proceder com a baixa na CTPS da autora para fazer constar a saída na data de 17/12/2024, no prazo de cinco dias após intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00, em favor da reclamante. Não cumprida a obrigação no prazo fixado, a Secretaria da Vara procederá à anotação determinada, sem prejuízo da multa estabelecida. Deverá ainda entregar à reclamante as guias TRCT, devidamente preenchidas e assinadas e as guias CD/SD, ou documentação equivalente, sob pena de indenização substitutiva em caso de indeferimento do seguro-desemprego por culpa exclusiva do empregador e sem prejuízo de cominação de multa em caso de descumprimento das obrigações de fazer. Deverá a reclamada, ainda, entregar à autora o PPP, em consonância com as conclusões do laudo pericial, no prazo de 05 dias, após intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00 até o limite de R$1.000,00, em favor da reclamante. Juros e correção monetária na forma da fundamentação. Fica autorizada a dedução de parcelas comprovadamente pagas sob mesmo título. Os valores apresentados na inicial devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação. Após a liquidação da sentença, procedam-se aos descontos fiscais e previdenciários cabíveis em relação às parcelas ora deferidas, devendo a parte reclamada comprovar nos autos os respectivos recolhimentos. Os valores de recolhimentos previdenciários devidos pela empregada deverão ser abatidos nos cálculos de liquidação. Para os efeitos previdenciários, atendendo ao disposto no artigo 832, § 3º da CLT (“As decisões cognitivas ou homologatórias deverão sempre indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso”), declaro que as parcelas de natureza indenizatória da presente decisão são as acima deferidas que constam do artigo 28, § 9º da Lei 8.212/91. As demais têm natureza remuneratória, devendo haver incidência da contribuição social. Considerando-se a irretroatividade da lei (artigo 150, III, a, da Constituição da República); considerando-se que a Medida Provisória que foi convertida na Lei 11.941/09 é de 03/12/08; considerando-se que as contribuições para a seguridade social têm natureza tributária (artigo 149 da Constituição da República) e somente podem ser exigidas depois de decorridos noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou modificado (artigo 195, § 6º, da Constituição da República): os juros moratórios relativos aos débitos previdenciários deverão ser calculados pelo labor prestado até 03/03/09 na forma do artigo 43 da Lei 8.212/91 (em sua redação original, anterior à Lei 11.941/09) e artigo 276 Decreto 3.048/99, ou seja, os juros e a multa serão contados a partir do inadimplemento do devedor, verificado em juízo; . os juros moratórios relativos aos débitos previdenciários deverão ser calculados pelo labor prestado a partir de 04/03/09, com base na Lei 11.941/09 (fruto da conversão da Medida Provisória 449/08, de 03.12.08) que alterou a redação do artigo 43 da Lei 8.212/91, estabelecendo que: a) se considera ocorrido o fato gerador das contribuições sociais na data da prestação de serviços (artigo 43, § 2º); b) as contribuições sociais serão apuradas mês a mês, com referência ao período da prestação de serviços, mediante a aplicação de alíquotas, limites máximos do salário-de-contribuição e acréscimos legais moratórios vigentes relativamente a cada uma das competências abrangidas, devendo o recolhimento ser efetuado no mesmo prazo em que devam ser pagos os créditos encontrados em liquidação de sentença ou em acordo homologado, sendo que neste último caso o recolhimento será feito em tantas parcelas quantas as previstas no acordo, nas mesmas datas em que sejam exigíveis e proporcionalmente a cada uma delas (artigo 43, § 3º), os juros moratórios e a multa passarão a ser apurados a partir do momento em que o crédito previdenciário deveria ter sido pago (mês da prestação de serviços e não da inadimplência constatada em juízo). Não há incidência do imposto de renda sobre os juros de mora, nos termos do art. 404 do Código Civil e OJ 400 da SBDI-1 do Colendo TST. No cálculo do imposto de renda deverá ser observada a Instrução Normativa 1.500 da Receita Federal do Brasil, de 29.10.2014. Deferem-se à reclamante os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios sucumbenciais e periciais nos termos da fundamentação. Custas pela reclamada, no importe de R$500,00, calculadas sobre R$25.000,00, valor arbitrado à condenação. INTIMEM-SE AS PARTES. BELO HORIZONTE/MG, 11 de julho de 2025. LEONARDO PASSOS FERREIRA Juiz Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - MARIA HELENA VITORIA DA MOTA

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