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"1000628-07.2022.8.26.0614" - Resultados da Busca – Página 189 de 193

Pedro Antonio Da Silva Pereira e outros x Pedro Antonio Da Silva Pereira e outros

ID: 342107502

Tribunal: TRT17 Órgão: OJ de Análise de Recurso (Assessoria de Revista) Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0001038-24.2023.5.17.0008

Data de Disponibilização: 04/08/2025

Polo Ativo:

PEDRO ANTONIO DA SILVA PEREIRA TRADIMAQ S.A.

Polo Passivo:

PEDRO ANTONIO DA SILVA PEREIRA TRADIMAQ S.A.

Notificação

Advogados:

CLAUDIA CARLA ANTONACCI STEIN

OAB/ES XXXXXX Desbloquear

DAVID GONCALVES DE ANDRADE SILVA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 17ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relatora: MARISE MEDEIROS CAVALCANTI CHAMBERLAIN ROT 0001038-24.2023.5.17.0008 RECORRE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 17ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relatora: MARISE MEDEIROS CAVALCANTI CHAMBERLAIN ROT 0001038-24.2023.5.17.0008 RECORRENTE: TRADIMAQ S.A. E OUTROS (1) RECORRIDO: PEDRO ANTONIO DA SILVA PEREIRA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID e027c81 proferida nos autos. ROT 0001038-24.2023.5.17.0008 - 2ª Turma Valor da condenação: R$ 50.000,00 Recorrente: Advogado(s): 1. PEDRO ANTONIO DA SILVA PEREIRA CLAUDIA CARLA ANTONACCI STEIN (ES7873) Recorrente: Advogado(s): 2. TRADIMAQ S.A. DAVID GONCALVES DE ANDRADE SILVA (MG52334) Recorrido: Advogado(s): TRADIMAQ S.A. DAVID GONCALVES DE ANDRADE SILVA (MG52334) Recorrido: Advogado(s): PEDRO ANTONIO DA SILVA PEREIRA CLAUDIA CARLA ANTONACCI STEIN (ES7873) RECURSO DE: PEDRO ANTONIO DA SILVA PEREIRA CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES O presente recurso foi apresentado na vigência da Lei 13.467/2017. Vale registrar que, nos termos do art. 896-A, §1º e incisos da CLT, incumbe ao Tribunal Superior do Trabalho o exame da transcendência do recurso de revista. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Tempestivo o recurso (ciência da decisão em 08/07/2025 - Id ed09bd4; petição recursal apresentada em 18/07/2025 - Id b64c2d2). Regular a representação processual (Id 316e651). Inexigível o recolhimento de custas, uma vez que a parte recorrente não foi condenada a efetuar o preparo - Id f1e2795. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / ADICIONAL (13833) / ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Insurge-se a parte recorrente contra o v. acórdão, quanto a adicional de periculosidade. Consta do v. acórdão: "(...) Esclareceu o perito que o reclamante, no exercício das funções de ajudante de mecânico (04/02/2021 a 03/02/2022) e mecânico (04/02/2022 até sua demissão ocorrida em 03/02/2023) o reclamante era responsável pelo abastecimento de cilindros de GLP empilhadeiras, abastecimento de diesel dos equipamentos de elevação, com exposição a inflamáveis. Registrou o perito que na atividade de abastecimento de empilhadeira, competia ao reclamante retirar o cilindro da empilhadeira, entrar no local onde estavam armazenados os cilindros de 20 Kg, deixar o cilindro vazio, retirar os cheios, após abastecer a empilhadeira. Disse o perito que tal atividade era realizada em média de uma a duas vezes na semana, com tempo médio de cinco a dez minutos. Quanto ao abastecimento de elevatória, registrou o perito que competia ao reclamante abastecer a óleo diesel da bobona de 20 litros que fica na oficina, com um funil abastecia dois litros a elevatória. Disse o perito que tal atividade era realizada em média de uma a duas vezes na semana, com tempo médio de cinco a dez minutos. A final, concluiu que as atividades exercidas pelo reclamante se inserem nas hipóteses previstas na NR-16, ensejando o pagamento de adicional de adicional de periculosidade, nos seguintes termos: A NORMA RECOMENDA O ENQUADRAMENTO TÉCNICO LEGAL no adicional de periculosidade (30%) nas atividades do autor na área de risco, conforme Anexo 2, Item 2, subitem IV, alínea "a", subitem VII alínea "a", Item 3, Alínea "q", "r", redação dada pela Portaria 3.214, de 08/06/1978, por todo período laboral. Submetendo este parecer para análise e Julgamento desta Meritíssima Juíza. Esclarecido o teor do laudo pericial, divirjo da conclusão pericial. Adotando-se o tempo médio de exposição registrado pelo perito - indicou o perito que o reclamante realizava as atividades de abastecimento de empilhadeira e elevatória em média de uma a duas vezes na semana, com tempo médio de cinco a dez minutos para cada atividade - verifica-se que a exposição do reclamante a inflamáveis variava entre 10 (dez) minutos semanais e 40 (quarenta) minutos semanais. Considerando a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, a exposição a inflamáveis variava entre 0,38% e 1,51% da jornada de trabalho do autor, tratando-se de exposição por tempo extremamente reduzido, o que afasta o direito à percepção do adicional de periculosidade, conforme previsto no item I da Súmula 364 do TST, que assim dispõe: (...) Ante todo o exposto, DOU PROVIMENTO ao recurso da reclamada para excluir a condenação ao pagamento de adicional de periculosidade." Considerando que a Corte Revisora possui firme jurisprudência no sentido de que "o conceito jurídico de tempo extremamente reduzido, a que se refere a Súmula nº 364 do TST, envolve não somente a quantidade de minutos considerada em si, mas também o tipo de perigo ao qual o empregado é exposto, de maneira que, em se tratando de exposição a produtos inflamáveis, porquanto passível de explosão a qualquer momento, não há que se falar em qualquer gradação temporal. o C. TST" (RR-74-77.2022.5.17.0004, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 28/06/2024), resulta demonstrada a contrariedade do julgado com a Súmula nº 364, I, do TST, o que viabiliza o recurso, nos termos do artigo 896, §9º, da CLT. Vale indicar, aqui, no mesmo sentido do julgado acima mencionado: Ag-RRAg-908-21.2021.5.09.0010, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 03/05/2024, Ag-AIRR-586-40.2020.5.12.0046, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 17/02/2023; RRAg-584-65.2016.5.09.0411, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 17/02/2023; RR-10019-25.2016.5.15.0111, 4ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 03/09/2021; RR-12150-70.2019.5.15.0077, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 24/03/2023; Ag-RR-1000628-91.2016.5.02.0466, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 18/02/2022; RRAg-1000918-30.2016.5.02.0071, 8ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 16/05/2022. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / ADICIONAL (13833) / ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Insurge-se a parte recorrente contra o v. acórdão, quanto a reflexos do adicional de insalubridade. Verifica-se, contudo, que a parte não realizou o confronto analítico entre a tese adotada no v. acórdão recorrido e o preceito constitucional dito violado e, ainda, com a súmula supostamente contrariada, deixando de atender ao exigido pelo artigo 896, §1º-A, III, da CLT, inviabilizando o seguimento do apelo, nesse aspecto. Com efeito, segundo a sistemática imposta pela Lei 13.015/2014, cabe à parte indicar especificamente o motivo pelo qual o acórdão, ao adotar determinada fundamentação, incidiu em afronta a cada um dos preceitos ditos violados e de que modo deixou de observar cada Súmula invocada, sendo inviável a mera alegação genérica de violações. Quanto à necessidade do confronto analítico, vale mencionar os seguintes julgados do TST: E-ED-RR - 552-07.2013.5.06.0231, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, SBDI-I, DEJT 17/06/2016; AIRR - 1124-32.2015.5.11.0011, Relator Ministro: Walmir Oliveira da Costa, 1ª Turma, DEJT 30/06/2017; AIRR - 10077-02.2014.5.15.0110 , Relatora Ministra: Delaíde Miranda Arantes, 2ª Turma, DEJT 03/07/2017; AIRR - 220-86.2015.5.11.0051 , Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 03/07/2017; AIRR - 20027-78.2013.5.04.0012 , Relatora Desembargadora Convocada: Cilene Ferreira Amaro Santos, 4ª Turma, DEJT 30/06/2017; AIRR - 909-49.2015.5.08.0008, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, 5ª Turma, DEJT 30/06/2017; AIRR - 47700-21.2005.5.01.0041 , Relator Ministro: Aloysio Corrêa da Veiga, Data de Julgamento: 30/03/2016, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 01/04/2016; AIRR - 10565-26.2013.5.03.0077 , Relator Ministro: Cláudio Mascarenhas Brandão, Data de Julgamento: 09/03/2016, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 18/03/2016; AIRR - 1452-29.2015.5.14.0091 , Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 10/05/2017, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 12/05/2017. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Insurge-se a parte recorrente contra o v. acórdão, quanto a honorários advocatícios. Quanto à matéria em epígrafe, nego seguimento ao recurso, porquanto a parte recorrente não cuidou de indicar o trecho da decisão recorrida objeto da insurgência, limitando-se a transcrever parte do julgado que não retrata a tese adotada pela Colenda Turma julgadora, conforme exige o artigo 896, §1º-A, I, da CLT (acrescentado pela Lei nº 13.015/2014 publicada no DOU de 22.07.2014). CONCLUSÃO RECEBO parcialmente o recurso. Fica a parte recorrida intimada para, querendo, apresentar contrarrazões, no prazo de lei. RECURSO DE: TRADIMAQ S.A. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES O presente recurso foi apresentado na vigência da Lei 13.467/2017. Vale registrar que, nos termos do art. 896-A, §1º e incisos da CLT, incumbe ao Tribunal Superior do Trabalho o exame da transcendência do recurso de revista. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Tempestivo o recurso (ciência da decisão em 08/07/2025 - Id 5544293; petição recursal apresentada em 18/07/2025 - Id fde90d0). Regular a representação processual (Id 9bb3140). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 8ed1a8f : R$ 88.456,22; Custas fixadas, id b83f56d, 41feea0 : R$ 1.769,12; Depósito recursal recolhido no RO, id c3ae428, 5ec3959 : R$ 13.133,46; Condenação no acórdão, id f1e2795 : R$ 50.000,00; Custas no acórdão: R$ 1.000,00; Depósito recursal recolhido no RR, id 502d906, e415315: R$ 26.266,92. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / ADICIONAL (13833) / ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Insurge-se a parte recorrente contra o v. acórdão, quanto a adicional de insalubridade. Consta do v. acórdão: "(...) Esclareceu o perito que o reclamante, no exercício das funções de ajudante de mecânico (04/02/2021 a 03/02/2022) e mecânico (04/02/2022 até sua demissão ocorrida em 03/02/2023) laborou exposto aos agentes químicos graxa, óleo mineral, óleo diesel, óleo hidráulico. (...) Acerca dos EPI necessários à neutralização dos agentes químicos detectados, consignou o perito que a NR-6 prevê a necessidade de concessão de luvas para proteção das mãos contra agentes químicos e creme protetor de segurança para proteção dos membros superiores contra agentes químicos e que as fichas de EPI comprovam o fornecimento insuficiente de EPI. Registrou o perito que as luvas nitrílicas somente foram fornecidas no período de agosto a outubro/2021 e que o creme protetor somente foi fornecido em agosto/2021, maio/2022 e julho/2022. (...) A tese da reclamada de que as outras atividades realizadas pelo obreiro que não exigiam o fornecimento não foram consideradas pelo perito na elaboração do laudo não prospera, vez que o perito listou todas as atividades desenvolvidas pelo autor no laudo. Também não prospera a alegação de que o fornecimento de EPI foi suficiente em razão de afastamento, férias, participação em cursos de capacitação e exercício de atividades sazonais, vez que não comprovadas. Por fim, ainda que comprovada participação do autor em cursos em treinamentos para utilização dos EPI, tal não suplanta a ausência de fornecimento de EPI em quantitativo insuficiente à neutralização apontada pelo perito. Não havendo outros elementos de prova que infirmem a conclusão pericial, deve ser mantida a sentença que condenou a reclamada ao pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo. NEGO PROVIMENTO." Dos fundamentos acima expendidos, verifica-se que a C. Turma adotou entendimento consonante com a Súmula nº 80, do TST, a 'contrario sensu', o que inviabiliza o recurso, nos termos do disposto no artigo 896, § 7º, da CLT e Súmula nº 333, do Eg. TST. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (13707) / ALTERAÇÃO CONTRATUAL OU DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO (13710) / DESVIO DE FUNÇÃO Insurge-se a parte recorrente contra o v. acórdão, quanto a desvio de função. A parte não realizou o confronto analítico entre a tese adotada no acórdão recorrido e cada preceito legal dito violado, deixando de atender ao exigido pelo artigo 896, §1º-A, III, da CLT, inviabilizando o seguimento do apelo, nesse aspecto. Com efeito, segundo a sistemática imposta pela Lei 13.015/2014, cabe à parte indicar especificamente o motivo pelo qual o acórdão, ao adotar determinada fundamentação, incidiu em afronta a cada um dos preceitos ditos violados, sendo inviável a alegação genérica de violações em bloco. Quanto à necessidade do confronto analítico, vale mencionar os seguintes julgados do TST: E-ED-RR - 552-07.2013.5.06.0231, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, SBDI-I, DEJT 17/06/2016; AIRR - 1124-32.2015.5.11.0011, Relator Ministro: Walmir Oliveira da Costa, 1ª Turma, DEJT 30/06/2017; AIRR - 10077-02.2014.5.15.0110 , Relatora Ministra: Delaíde Miranda Arantes, 2ª Turma, DEJT 03/07/2017; AIRR - 220-86.2015.5.11.0051 , Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 03/07/2017; AIRR - 20027-78.2013.5.04.0012 , Relatora Desembargadora Convocada: Cilene Ferreira Amaro Santos, 4ª Turma, DEJT 30/06/2017; AIRR - 909-49.2015.5.08.0008, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, 5ª Turma, DEJT 30/06/2017; AIRR - 47700-21.2005.5.01.0041 , Relator Ministro: Aloysio Corrêa da Veiga, Data de Julgamento: 30/03/2016, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 01/04/2016; AIRR - 10565-26.2013.5.03.0077 , Relator Ministro: Cláudio Mascarenhas Brandão, Data de Julgamento: 09/03/2016, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 18/03/2016; AIRR - 1452-29.2015.5.14.0091 , Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 10/05/2017, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 12/05/2017. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS Insurge-se a parte recorrente contra o v. acórdão, quanto a horas extras. Inviável o recurso quanto à matéria em epígrafe, porque não observado o disposto no artigo 896, §1º-A, I, da CLT. Com efeito, a transcrição do tópico inteiro do v. acórdão ou da integralidade da análise realizada pela C. Turma, quanto à matéria objeto do recurso, não atende à exigência do artigo 896, §1º-A, I, da CLT. É preciso que a parte transcreva o trecho do v. acórdão em que consta precisamente a tese regional impugnada no recurso de revista, ou, ao menos, que destaque de forma clara a tese adotada e contra a qual se insurge. Nesse sentido: "EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. DECISÃO EMBARGADA PUBLICADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. RECURSO DE REVISTA QUE NÃO APRESENTA A TRANSCRIÇÃO DO TRECHO DO ACÓRDÃO REGIONAL QUE IDENTIFICA O PREQUESTIONAMENTO DA MATÉRIA OBJETO DO APELO. REQUISITO LEGAL INSCRITO NO ARTIGO 896, § 1º-A, I, DA CLT. REDAÇÃO CONFERIDA PELA LEI 13.015/2014. (...) 3 - Embora o dispositivo em comento utilize o verbo "indicar", referindo-se ao requisito formal ali inscrito, esta Corte Superior tem exigido a transcrição do trecho da decisão regional que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo, firme no entendimento de que a alteração legislativa empreendida pela Lei 13.015/2014, nesse aspecto, constitui pressuposto de adequação formal de admissibilidade do recurso de revista e se orienta no sentido de propiciar a identificação precisa da contrariedade a dispositivo de Lei e a Súmula e do dissenso de teses, afastando-se os recursos de revista que impugnam de forma genérica a decisão regional e conduzem sua admissibilidade para um exercício exclusivamente subjetivo pelo julgador de verificação e adequação formal do apelo. Assim, a necessidade da transcrição do trecho que consubstancia a violação e as contrariedades indicadas, e da demonstração analítica da divergência jurisprudencial, visa a permitir a identificação precisa e objetiva da tese supostamente ofensiva a lei, à segurança das relações jurídicas e à isonomia das decisões judiciais, de modo que contribua para a celeridade da prestação jurisdicional, possibilite a formação de precedentes como elementos de estabilidade e a decisão do TST contribua para a formação da jurisprudência nacionalmente unificada. (...) (E-ED-RR - 552-07.2013.5.06.0231, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de Julgamento: 09/06/2016, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT 17/06/2016)." No mesmo sentido: ED-AIRR-41600-81.2009.5.01.0050, Rel. Min. Delaíde Miranda Arantes, 2ª Turma, DEJT 29/04/2016; AIRR - 10356-41.2013.5.15.0039 Data de Julgamento: 25/05/2016, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 03/06/2016; AIRR-65-63.2014.5.05.0026, Rel. Min. Cláudio Mascarenhas Brandão, 7ª Turma, DEJT 12/02/2016; AIRR-369-66.2014.5.10.0012, Rel. Min. Kátia Magalhães Arruda, 6ª Turma, DEJT 27/11/2015. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao Egrégio TST. Publique-se e intimem-se. /GR-13 VITORIA/ES, 01 de agosto de 2025. ALZENIR BOLLESI DE PLA LOEFFLER Desembargadora Presidente Intimado(s) / Citado(s) - PEDRO ANTONIO DA SILVA PEREIRA - TRADIMAQ S.A.

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Cofco Brasil S.A e outros x Cereal Sul Terminal Maritimo S/A e outros

ID: 260610610

Tribunal: TRT2 Órgão: 4ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000628-16.2023.5.02.0444

Data de Disponibilização: 25/04/2025

Polo Ativo:

COFCO BRASIL S.A FLAVIO XAVIER DE CASTRO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO TERMINAL 12 A S.A.

Polo Passivo:

CEREAL SUL TERMINAL MARITIMO S/A COFCO BRASIL S.A FLAVIO XAVIER DE CASTRO TERMINAL 12 A S.A.

Acórdão

Advogados:

ALENCAR DA SILVA CAMPOS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JULIO HENRIQUE FERREIRA DA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 4ª TURMA Relatora: VALERIA NICOLAU SANCHEZ 1000628-16.2023.5.02.0444 : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (2) : F… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 4ª TURMA Relatora: VALERIA NICOLAU SANCHEZ 1000628-16.2023.5.02.0444 : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (2) : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (3) PROCESSO nº 1000628-16.2023.5.02.0444 (ROT) RECORRENTE: FLAVIO XAVIER DE CASTRO, TERMINAL 12 A S.A., COFCO BRASIL S.A RECORRIDO: FLAVIO XAVIER DE CASTRO, TERMINAL 12 A S.A., CEREAL SUL TERMINAL MARITIMO S/A, COFCO BRASIL S.A RELATOR: VALERIA NICOLAU SANCHEZ V I S T O S, relatados e discutidos estes autos de RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA (1009), provenientes da MM. 4ª Vara do Trabalho de Santos. Contra a respeitável sentença de id. 830cb9c (fls. 670/687), que julgou parcialmente procedentes as pretensões e foi complementada pela decisão declaratória de id 0b72fba (fls. 695/696), recorrem ordinariamente: As reclamadas sob a Id. 1196897 (fls. 704/714), pugnando pela reforma quanto a: horas extras, salário-substituição, incidência cumulada de juros e Selic na fase judicial. O reclamante sob a Id. 78e082d (fls. 723/735), insurgindo-se em face da multa por litigância de má fé, como que não se houve, e insistindo na condenação das rés ao pagamento de: indenização pelos danos morais, majoração das horas extras. Contrarrazões sob as Id. 80c4f62 (fls. 738/745) e id. f17f620 (fls. 746/749). É o relatório. V O T O Conheço ambos os recursos, porque presentes os pressupostos de admissibilidade. RECURSO DA RECLAMADA SALÁRIO-SUBTITUIÇÃO Neste ponto, restou decidido na origem: "O reclamante postulou o pagamento de diferenças salariais pela substituição dos assistentes de navegação, em razão de acidentes, férias, faltas ou até mesmo problemas que ocorriam a bordo e no momento do descarregamento de material no navio, quando tinha de embarcar e realizar o trabalho, atividades e funções do assistente de navegação. (...) Dispõe a Súmula 159, I do C.TST: "Súmula nº 159 do TST SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I- Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. (ex-Súmula nº 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) (...)". O reclamante relata na inicial que "Durante 3 meses por ano costumava cobrir as férias dos funcionários que ocupavam a função de líder de operação que era ocupada pelos funcionários "Alexandre Casemiro", "Roberto Zaneti" e "Ricardo Almeida". A tese da inicial foi confirmada pela prova testemunhal produzida, inclusive aquela produzida pela reclamada. No particular, a primeira testemunha obreira declarou que "Trabalhou com os líderes de operações Alexandre Casemiro, Roberto Zaneti e Ricardo Almeida. Reclamante cobria as férias dos líderes. Reclamante assumia todas as atividades dos líderes. Confirma que na substituição o reclamante ficava com o celular do líder durante o turno. Discorre sobre as tarefas assumidas (distribuição de tarefas pela área, bloqueios elétrico-mecânicos, escala de férias, verificação do andamento do processo de descarga e embarque). Líderes provavelmente ganhavam 1,7 a 2 mil reais a mais que o reclamante". A segunda testemunha obreira também confirma a substituição, bem como a segunda testemunha da reclamada, ao dizer que "o reclamante chegou a substituir as férias dos líderes". O reclamante, portanto, faz jus aos salários dos substituídos, conforme previsão da Súmula citada." Insurge-se a reclamada, afirmando que a testemunha Daniel comprovou que a assunção do reclamante às tarefas dos líderes não era integral. Todavia, fato é que seu depoimento restou isolado no contexto da prova dos autos, e que foi transcrita na sentença. Pretende ainda a ré que a condenação seja limitada ao salário-base; todavia, as diferenças são entre a remuneração do cargo originário e o cargo substituído, e assim deve englobar toda a remuneração que é relativa ao cargo substituído, excluídas as vantagens pessoais. Mantenho a condenação. CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS Neste ponto, restou decidido na origem: "Juros a partir da data de distribuição da reclamação (art. 883 da CLT e art. 39, § 1º, da Lei n.8.177, de 01/03/91), sendo aplicável o disposto nas Súmulas 200 e 211 do TST, observados, ainda, os seguintes parâmetros, conforme decisão proferida pelo C. STF nos autos da ADC 58: sobre as verbas vencidas na data da distribuição da ação, incidirá o IPCA-E mais juros simples de 1% ao mês a partir da data da distribuição (art. 883 da CLT); sobre eventuais verbas vincendas no curso da presente reclamação, incidirá a SELIC (índice que engloba os juros de mora)." Patente a interpretação equivocada do juízo, quanto à decisão proferida nas ADC's 58 e 59. A correção monetária e incidência de juros observará: a) aplicação do IPCA-E na fase pré-judicial (com atribuição de juros legais - artigo 39, caput, da Lei nº 8.177/91); b) na fase judicial (até 30/03/1995), incidem IPCA (com atribuição de juros legais - artigo 39, caput, da Lei nº 8.177/91); c) na fase judicial (a partir de 01/04/1995 e até 29/08/2024), há a incidência da SELIC (independentemente da matéria objeto da condenação); d) na fase judicial (a partir de 30/08/2024), no cálculo da atualização monetária, será utilizado o IPCA (artigo 389, parágrafo único, do Código Civil); os juros de mora corresponderão ao resultado da subtração SELIC - IPCA (artigo 406, parágrafo único, do Código Civil) com a possibilidade de incidência (taxa 0), nos termos do p. 3º do artigo 406. No que é pertinente à indenização por danos morais, a correção monetária deverá observar os termos da Súmula 439 do C. TST, devendo ser apurada em regular liquidação de sentença, com aplicação da taxa SELIC a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor. Nesta hipótese os juros incidirão também a partir do arbitramento da indenização ou alteração do seu valor, aplicando-se a taxa SELIC, a qual contempla juros e atualização monetária em si mesma. Neste sentido o entendimento do C. TST: "A) (...). 1.2. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA APLICÁVEL AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. ADC Nº 58. EFEITO VINCULANTE. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO. I. Hipótese em que se discute o índice de correção monetária aplicável na atualização dos créditos trabalhistas. II. O Supremo Tribunal Federal, por ocasião do julgamento da ADC nº 58, decidiu que, quanto à atualização dos créditos decorrentes da condenação judicial e à correção dos depósitos recursais, devem aplicados os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam a incidência da correção monetária pelo IPCA-e e dos juros previstos no "caput" do art. 39 da Lei 8.177/91, equivalente à TRD acumulada no período correspondente, na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), observando-se quando da liquidação da sentença, os seguintes parâmetros: (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão (na ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória) todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-e ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-e) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento (independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal) devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária); (iii) igualmente, ao acórdão formalizado pelo Supremo sobre a questão dever-se-á aplicar eficácia erga omnese efeito vinculante, no sentido de atingir aqueles feitos já transitados em julgado, desde que sem qualquer manifestação expressa quanto aos índices de correção monetária e taxa de juros (omissão expressa ou simples consideração de seguir os critérios legais); (iv) havendo condenação ao pagamento de indenização por dano moral, incidirá tão-somente a taxa SELIC (conforme tese fixada na ADC 58) a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor (Súmula nº 439 do TST), não havendo correção monetária e juros na fase pré-processual, nem em contagem de juros a partir do ajuizamento da ação; (v) todas as demais particularidades do caso concreto que digam respeito às teses fixadas pelo STF na ADC 58 serão resolvidas pelo MM. Juízo da execução, que deverá adotar as medidas necessárias para assegurar a mais ampla eficácia ao precedente em destaque. III. No presente caso, a Corte Regional decidiu a questão em dissonância com os critérios contidos na tese fixada pela Suprema Corte, razão pela qual o provimento ao recurso de revista é medida que se impõe. Demonstrada transcendência política da causa. IV. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento". (RR-162-90.2018.5.23.0036, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 06/05/2022). "I) (...). 2) ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA - DECISÃO REGIONAL EM DESALINHO COM A ADC 58 DO STF - PROVIMENTO. Diante da demonstração de transcendência política e de possível violação do art. 5º, II, da CF, dá-se provimento ao agravo, para exame do recurso de revista quanto ao tema. Agravo de instrumento provido. III) RECURSO DE REVISTA - ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA - TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA - APLICAÇÃO DE TESE VINCULANTE DO STF PARA A ADC 58 - TAXA SELIC PARA ATUALIZAÇÃO DO DÉBITO JUDICIAL TRABALHISTA - PROVIMENTO PARCIAL. 1. A transcendência política da causa, em recurso de revista, diz respeito à contrariedade da decisão recorrida à jurisprudência sumulada do TST ou do STF (CLT, art. 896-A, § 1º, II). 2. In casu, a discussão diz respeito ao índice de correção monetária a ser aplicado para a atualização dos débitos judiciais trabalhistas. A Recorrente postula a aplicação da TR por todo período de apuração dos valores, tendo o TRT determinado a aplicação do IPCA-E. 3. O STF julgou o mérito da ADC 58, que versava sobre a correção monetária dos débitos judiciais trabalhistas, equalizando a atualização de todos os débitos judiciais, qualquer que seja a sua natureza, seja trabalhista, administrativa, tributária, previdenciária ou cível, aplicando a todos a taxa Selic. 4. Como a decisão da Suprema Corte se deu em controle concentrado de constitucionalidade das leis, em que se discute a constitucionalidade da lei em tese, e não para o caso concreto, não há de se cogitar de julgamento extra petita ou reformatio in pejus. Ademais, a própria decisão do STF foi clara, no sentido da aplicação da tese de repercussão geral aos processos em curso ou transitados em julgado sem definição de critérios de juros e correção monetária. Desse modo, restam superadas as teses patronal (de aplicação da TR a todo o período, processual e pré-processual) e obreira (de aplicação do IPCA-E a todo o período, processual e pré-processual), uma vez que o STF fez distinção entre os períodos, acolhendo em parte a tese patronal e a obreira, conforme o período, processual ou pré-processual. Ademais, no caso da fase pré-processual, os juros continuam sendo os previstos no caput do art. 39 da Lei 8.177/91, pois apenas o § 1º do referido artigo trata da fase processual, e, pela decisão do Supremo, para esta fase, o índice aplicável foi definido como sendo a taxa Selic, que já traz embutidos os juros de mora. 5. Nesses termos, caracterizada a transcendência política do feito (CLT, art. 896-A, § 1º, II) e a violação do art. 5º, II, da CF (CLT, art.896, "c"), é de se conhecer e dar provimento parcial ao recurso de revista, para determinar a aplicação da tese vinculante do STF fixada na ADC 58, no sentido da incidência do IPCA-E mais juros pela TR acumulada na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da Taxa Selic, excetuada a indenização por danos morais deferida, que sofrerá atualização somente pela Taxa Selic, a partir da data da decisão de arbitramento ou de alteração do valor, a teor da Súmula 439 do TST. Recurso de revista parcialmente provido". (RR-11609-04.2015.5.15.0004, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 22/10/2021) Reformo. RECURSO DO RECLAMANTE MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ FÉ Na audiência de Id. 460a1fb (fls. 625), a primeira testemunha do autor foi contraditada, sob alegação de manter interesse na causa, fato negado pela testemunha. E constou do julgado recorrido: "Rejeito a contradita suscitada pelo reclamante em relação à testemunha da reclamada, Sr. Alisson Vieira dos Santos, por não comprovado o fundamento de interesse na causa. Diante da provocação de incidente manifestamente infundado (artigo 793-B da CLT c/c 80, VI do CPC), por meio da apresentação de contradita manifestamente improcedente, condeno o reclamante por litigância de má-fé a pagar multa de 1% do valor da causa (art. 793-C da CLT c/c art. 81, caput, do CPC), reversível para a reclamada, devidamente atualizada até o efetivo pagamento, na forma da Lei n. 6.899/81. A justiça gratuita deferida não alcança as cominações decorrentes da litigância de má-fé." Procede a irresignação, eis que a contradição de testemunha se constitui em faculdade legalmente conferida (art. 457, §1º, CPC) e, no caso, ela não é manifestamente improcedente; apenas não restou comprovada pela parte que a arguiu. Não há qualquer indício de dolo processual. A hipótese não configura má fé. Neste sentido: "A) (...). C) RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. APRESENTAÇÃO DE CONTRADITA. NÃO CONFIGURAÇÃO. A mera apresentação de contradita à testemunha da parte contrária, por si só, não é capaz de caracterizar a litigância de má-fé capitulada nos incisos V (proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo) e VI (provocar incidentes manifestamente infundados) do artigo 17 do CPC/1973 (atual 80 do CPC/15). Ora, a legislação processual civil assegura expressamente à parte o direito de contraditar a testemunha apresentada, o qual decorre da garantia constitucional do contraditório e da ampla defesa, assegurada no inciso LV do artigo 5º da Carta Magna. No caso, não restou demonstrada a extrapolação dos limites do regular exercício do direito de contraditar a testemunha, capaz de caracterizar a litigância de má-fé da reclamada e justificar a penalidade imposta. Recurso de revista conhecido e provido. D) (...)". Recurso de revista conhecido e provido" (ARR-757-82.2015.5.02.0035, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 05/11/2018). Reformo, para excluir o pagamento da cominação por má fé. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Na inicial o reclamante narrou que "A reclamada passou a descumprir com o bom desempenho do convívio laboral normal, inerente ao contrato de trabalho, isto porque o reclamante era constantemente humilhando publicamente e diretamente pelo seu superior hierárquico, "Rodrigo" que o xingava reiteradamente diante dos demais empregados com palavras desmoralizantes como "SEU BURRO", "SEU FRESCO", "SEU VIADO", "SEU INCAPAZ", "VAI PARA A PUTA QUE O PARIU", dentre outros insultos, e mesmo assim, continuou trabalhando zelosamente na empresa, apesar do crasso assédio moral. Por essa constante humilhação sofrida na constância do contrato de trabalho, pede-se a condenação da reclamada por danos morais reclamante. (...) Os referidos insultos recebidos, por si só, são suficientes para condenar a reclamada a reparar pelos danos morais sofridos pelo autor. Ocorre que, conforme demonstram os anexos relatórios médicos, a conduta adotada pela reclamada totalmente irresponsável, abusiva e arbitrária, promovendo intensa perseguição e terrorismo psicológico ao obreiro, fez com que o empregado, desde meados de 2014, desenvolvesse Quadro de Ansiedade e Pânico (CID F.41.0), Distúrbio de Sono e Alteração Comportamental (CID. F.41.1), Quadros Fóbicos, alteração de humor, sintomas psicóticos, vertigem recorrente (CID. F.41.2 e F.32.3)." Requerendo "a prova pericial médica para confirmar o diagnóstico aqui alegado de Síndrome de Burnout sofrido Autor." Foi produzida prova pericial (negativa quanto ao nexo causal e incapacidade laborativa) e oral, após o que o pedido foi rejeitado, ante a conclusão pericial e porque "Embora a prova oral produzida confirme que havia xingamentos e ofensas, estes não eram direcionados ao reclamante. Também não restou comprovado que o reclamante utilizou o canal de denúncia da reclamada em relação a essa situação. Sobre o tema, a primeira testemunha obreira declarou: "Presenciou o coordenador Rodrigo chamando os subordinados de incapaz, seu burro, viadinho, vai tomar no cu. Não era específico para o reclamante. Não presenciou o reclamante apresentando reclamação formal em relação a esse comportamento. Chefe direto do reclamante era o Rodrigo. Chefe do Rodrigo era o gerente do terminal. Gerente do terminal tinha conhecimento desse tratamento. Reclamada tem um canal de denúncia para esse tipo de situação. Não sabe se o reclamante chegou a acionar esse canal". É amplamente difundido na comunidade médica e jurídica que um ambiente de trabalho comprovadamente hostil pode acarretar ou facilitar o adoecimento do empregado. Todavia, nesse caso, não é a perícia médica que vai estabelecer com exclusividade a existência do nexo de causalidade entre a doença e o ambiente de trabalho. O reconhecimento da doença laboral, com fundamento no ambiente de trabalho hostil, está primordialmente relacionado à comprovação das situações fáticas invocadas pelo empregado como sendo as causas originárias ou facilitadoras ("gatilhos") da moléstia, no particular, a violência física e psicológica. A ausência dessa prova, como na hipótese dos autos, conduz ao resultado negativo sobre a origem laboral da doença. Desta maneira, inexistindo nexo de causalidade no tocante à doença de que padece a reclamante, nem dolo ou culpa da reclamada, não estão configurados os elementos caracterizadores da doença laboral, o que afasta a responsabilidade civil. Portanto, improcedente o pedido de reparação por danos morais." Insurge-se o autor, alegando que suas testemunhas relataram que, por este trabalhar mais diretamente com Rodrigo, era o alvo preferencial de suas ofensas, e que o "entendimento da sentença vai no sentido de que ser xingado e rebaixado numa empresa junto com outros colegas pelo seu superior, não se trata de assédio moral, o que, data vênia, é um equívoco de intepretação do Magistrado da instância inferior", porque tal tratamento feria sua dignidade. Assiste razão ao recorrente. Ainda que não tenha havido redução da capacidade laborativa, é indubitável que o ambiente de desrespeito criado pelo superior hierárquico ofendia tanto a coletividade dos empregados, quanto a dignidade individual de cada um deles, dentre os quais o reclamante. Neste sentido o C. TST: "(...). 2) INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ASSÉDIO MORAL. NÃO ACOLHIMENTO DA COMPREENSÃO DO TRT DE QUE O ASSÉDIO MORAL DIRIGIDO A VÁRIOS TRABALHADORES INDISTINTAMENTE NÃO AUTORIZA A CONDENAÇÃO À INDENIZAÇÃO POR DANOS. POSSIBILIDADE DE CONFIGURAÇÃO SIMULTÂNEA DO DANO COLETIVO E DANO INDIVIDUAL. PRESERVAÇÃO DO DIREITO INDIVIDUAL À AÇÃO INDENIZATÓRIA. EXISTÊNCIA, NO CASO CONCRETO, DE OUTRO FATOR - AUSÊNCIA DE PROVA SATISFATÓRIA DO ASSÉDIO MORAL - QUE IMPEDE O ACOLHIMENTO DO PLEITO OBREIRO. Discute-se, nesta hipótese, se o obreiro sofreu assédio moral decorrente da cobrança de metas de forma abusiva e agressiva, situação que lhe teria gerado dor psicológica, afetando sua honra e moral. Em análise à prova transcrita no acórdão, pode-se concluir que o superior hierárquico do obreiro, apontado como responsável pelo assédio moral, de fato adotava conduta desrespeitosa e ofensiva em relação aos trabalhadores que lhe eram subordinados. Frise-se que, diferentemente do que compreende o TRT, considera-se que a circunstância de as afrontas serem lançadas indistintamente a todos os subordinados não afasta a possibilidade de ser deferida a indenização por danos morais de índole individual. A esse respeito, enfatize-se que o dano moral possui nítido caráter individual, em princípio, uma vez que atinge o patrimônio imaterial específico da pessoa humana. Por se vincular ao complexo da personalidade do ser humano, espraia-se em inúmeras dimensões e facetas, aptas a deflagrar repercussões jurídicas distintas no quadro das relações em que se integra a pessoa. No contexto empregatício, entretanto, a conduta que leva a lesões de ordem moral ao ser humano pode, sem dúvida, ter caráter massivo, largo, indiferenciado, de modo a atingir todo um núcleo coletivo circundante, seja o estabelecimento, seja a empresa, seja até mesmo uma comunidade mais abrangente - independentemente de seu necessário impacto também no plano individual dos trabalhadores. Trata-se de situações que extrapolam o campo meramente atomizado e individual da afronta e da perda, deflagrando, em face de sua sequência, repetição, multiplicação e expansionismo, um impacto comunitário próprio e destacado. Daí a circunstância de prever a ordem jurídica não somente o dano moral individual, porém ainda o dano moral coletivo. São dimensões distintas de uma distorção de conduta que pode até mesmo possuir causa comum, porém causando lesões e efeitos distintos: os que se situam no plano dos indivíduos isoladamente considerados, ao lado dos que se enquadram no plano das comunidades próximas e mais amplas. Sob essa perspectiva, portanto, não existiria óbice de o obreiro pleitear o dano moral individual num contexto de assédio moral coletivo. Não obstante, no caso em comento, desponta outro fator a inviabilizar o acolhimento do pleito do Reclamante. É que a prova oral transcrita no acórdão e acolhida pelo TRT como insuficiente para amparar a tese do Reclamante aponta fatores que realmente tornam incertas as alegações trazidas com a petição inicial. É que o Reclamante alega ter sido vítima de perseguições pessoais por seu superior hierárquico. Não obstante, a prova oral demonstra que havia uma relação amistosa entre eles fora do ambiente de trabalho, tendo o chefe sido inclusive padrinho de casamento do obreiro. Essa circunstância gera consistente dúvida quanto ao abalo emocional que o Reclamante sustenta ter sofrido, inclusive tendo que se valer de tratamento psicológico. Conclui-se, portanto, que não houve prova robusta acerca de ter sido o Reclamante vítima de dano em seu patrimônio moral - ônus que lhe competia, a teor do art. 818 da CLT. Recurso de revista não conhecido no aspecto " (RR-1916-91.2010.5.02.0049, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 08/08/2014) - grifo meu Extrai-se do preâmbulo da Convenção 190 da OIT, sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho (Genebra, 108ª sessão da CIT - 21 de Jun 2019), que todas as pessoas têm direito a um mundo de trabalho livre de violência e assédio, incluindo a violência e o assédio com base no gênero, reconhecendo que a violência e o assédio no mundo do trabalho podem constituir uma violação ou abuso dos direitos humanos, e que a violência e o assédio são uma ameaça à igualdade de oportunidades, sendo inaceitáveis e incompatíveis com o trabalho decente, reconhecendo-se, ainda, a importância de uma cultura de trabalho com base no respeito mútuo e na dignidade do ser humano. A mencionada Convenção 190 da OIT, define "violência e assédio, inclusive de gênero", nos seguintes termos: "Artigo 1º 1. Para efeitos da presente Convenção: (a) o termo "violência e assédio" no mundo do trabalho refere-se a um conjunto de comportamentos e práticas inaceitáveis, ou de suas ameaças, de ocorrência única ou repetida, que visem, causem, ou sejam susceptíveis de causar dano físico, psicológico, sexual ou económico, e inclui a violência e o assédio com base no gênero". Apesar de não ratificada pelo Brasil, aludida convenção é fonte de direito do trabalho, uma vez que o artigo 8º da CLT prevê que na falta de disposições legais ou contratuais, a Justiça do Trabalho poderá decidir com base no direito comparado. Tem-se por configurado o dano moral. Segundo José de Aguiar Dias, "o conceito de dano é único, e corresponde à lesão de um direito". (inDa Responsabilidade Civil. Rio de janeiro: Forense, 1995, p. 737). Por sua vez o mestre Yussef Said Cahali leciona o conceito de dano moral: "Dano moral, portanto, é a dor resultante da violação de um bem juridicamente tutelado, sem repercussão patrimonial. Seja dor física - dor - sensação, como a denomina Carpenter, nascida de uma lesão material; seja a dor moral, dor-sentimento, de causa imaterial". (inDano e Indenização. São Paulo: RT, 1980, p. 7). A par disto, o dano moral configura-se in re ipsa, motivo pelo não se exige prova quanto à dor e ao sofrimento, por serem ínsitos à alma humana, ainda que se manifeste de forma singular em cada indivíduo. Cumpre salientar que o poder diretivo do empregador cinge-se à atividade laborativa do empregado, não devendo ultrapassar sua esfera de dignidade, a qual, direito natural, está garantida pela Constituição Federal de 1988 como direito fundamental. Acerca do assédio moral, veja-se a Jurisprudência: "DANO MORAL. ASSÉDIO MORAL. O reconhecimento do assédio moral no trabalho faz-se a partir da análise da vítima no ambiente da organização do trabalho, tratando-se de todos aqueles atos e comportamentos provindos do patrão, gerente, superior hierárquico ou dos colegas que traduzem uma atitude única ou contínua além de extensiva perseguição que possa acarretar danos relevantes às condições físicas, psíquicas e morais da vítima, o que restou devidamente comprovado no caso dos autos". (TRT-2 10013220620205020374 SP, Relator: RICARDO APOSTOLICO SILVA, 17ª Turma - Cadeira 1, Data de Publicação: 21/06/2022); "DANO MORAL. Inicialmente, vamos inserir algumas assertivas pertinentes ao assédio moral. Rodolfo Pamplona Filho, ao enunciar o seu conceito de assédio moral, procura um sentido de literalidade. Vale dizer, não é um privilégio da relação de trabalho. Pode ocorrer em qualquer ambiente onde se tenha uma coletividade, tais como: escolas, igrejas, clubes, corporações militares etc. Marie-France Hirigoyen entrelaça a questão do assédio moral com o campo das relações de trabalho, em especial, na seara da relação de emprego, em que tais condutas assumem tons mais dramáticos pela dependência econômica do trabalhador subordinado (= empregado) em relação ao seu empregador. É inegável a presença do assédio moral no campo das relações de trabalho, notadamente, em face das grandes transformações havidas no campo do Direito do Trabalho pelo fenômeno da globalização. A globalização, com base em novas técnicas de seleção, inserção e avaliação do indivíduo no trabalho, fez uma reestruturação nas relações do trabalho. O novo paradigma é o 'sujeito produtivo', ou seja, o trabalhador que ultrapassa metas, deixando de lado a sua dor ou a de terceiro. É a valorização do individualismo em detrimento do grupo de trabalho. A valorização do trabalho em equipe assume um valor secundário, já que a premiação pelo desempenho é só para alguns trabalhadores, ou seja, os que atingem as metas estabelecidas, esquecendo-se que o grupo também é o responsável pelos resultados da empresa. O individualismo exacerbado reduz as relações afetivas e sociais no local de trabalho, gerando uma série de atritos, não só entre as chefias e os subordinados, como também entre os próprios subordinados. O implemento de metas, sem critérios de bom-senso ou de razoabilidade, gera uma constante opressão no ambiente de trabalho, com a sua transmissão para os gerentes, líderes, encarregados e os demais trabalhadores que compõem um determinado grupo de trabalho. As conseqüências dessas tensões (= pressões) repercutem na vida cotidiana do trabalhador, com sérias interferências na sua qualidade de vida, gerando desajustes sociais e transtornos psicológicos. Há relatos de depressão, ansiedade e outras formas de manifestação (ou agravamento) de doenças psíquicas ou orgânicas. Casos de suicídio têm sido relatados, como decorrência dessas situações. Esse novo contexto leva ao incremento do assédio moral, isto é, a uma série de comportamentos abusivos, traduzidos por gestos, palavras e atitudes, os quais, pela sua reiteração, expõem ou levam ao surgimento de lesões à integridade física ou psíquica do trabalhador, diante da notória degradação do ambiente de trabalho (= meio ambiente do trabalho). O assédio moral objetiva a exclusão do trabalhador do ambiente de trabalho. Em linhas gerais, a inicial apontou que a reclamante sofreu ofensas à sua moral, honra e dignidade por parte de suas chefes de serviço, a Sra. Sandra Paes e a Sra. Joice (fls. 191/192). Em sua causa de pedir, a recorrida informa os exemplos de ofensas perpetradas por sua superiora hierárquica. A depoente relata as ofensas e ameaças sofridas por todos os funcionários sob sua chefia, bem como as situações específicas sofridas pela recorrida. Entendemos, todavia, que por se tratar de algo imaterial ou ideal a prova do dano moral não pode ser feita através dos mesmos meios utilizados para a comprovação do dano material. Seria uma demasia, algo até impossível, exigir que a vítima comprove a dor, a tristeza ou a humilhação através de depoimentos, documentos ou perícia; não teria ela como demonstrar o descrédito, o repúdio ou o desprestígio através dos meios probatórios tradicionais, o que acabaria por ensejar o retorno à fase da irreparabilidade do dano moral em razão de fatores instrumentais. Neste ponto a razão se coloca ao lado daqueles que entendem que o dano moral está ínsito na própria ofensa, decorre da gravidade do ilícito em si. Se a ofensa é grave e de repercussão, por si só justifica a concessão de uma satisfação de ordem pecuniária ao lesado. Em outras palavras, o dano moral existe in re ipsa; deriva inexoravelmente do próprio fato ofensivo, de tal modo que, provada a ofensa, ipso facto está demonstrado o dano moral à guisa de uma presunção natural, uma presunção hominis ou facti, que decorre das regras da experiência comum. Assim, por exemplo, provada a perda de um filho, do cônjuge, ou de outro ente querido, não há que se exigir a prova do sofrimento, porque isso decorre do próprio fato de acordo com as regras de experiência comum; provado que a vítima teve o seu nome aviltado, ou a sua imagem vilipendiada, nada mais ser-lhe-á exigido provar, por isso que o dano moral está in re ipsa; decorre inexoravelmente da gravidade do próprio fato ofensivo, de sorte que, provado o fato, provado está o dano moral." Por outro lado, a recorrente não logrou comprovar o contrário, apenas expondo os fatos conforme entende ocorrido em suas peças de defesa, até porque a própria testemunha da reclamada informou o desrespeito com que eram tratados os subordinados da Sra. Joice. Há o dano moral decorrente do assédio sofrido pela recorrida. A empresa é responsável por um bom meio ambiente de trabalho. As metas não podem ser a razão da empresa exclusivamente, assim como a sistemática de vendas não pode expor empregado ao vexame diante de clientes. Em conclusão, não merece reforma a r. sentença, pois, diante do conjunto fático-probatório, restou caracterizado o dano moral sofrido pelo assédio moral, o qual deve ser indenizado". (TRT 2ª Região. RO. Processo nº 05299019120065020089. 12ª Turma. Relator (a): Edilson Soares de Lima. 11/03/2011). O art. 5º, V, da Constituição Federal de 1988 cogita de um critério de proporcionalidade entre a reparação e o agravo infligido à vítima, podendo-se afirmar que a reparação, além da finalidade de compensação, também impinge um nítido caráter punitivo ao ofensor, destinado a inibir ou desencorajar, pelo efeito intimidativo do valor econômico, a reincidência de ofensa a bens preciosos da personalidade, objeto de tutela jurídica. A indenização por dano moral deve observar o critério estimativo, diferentemente daquela por dano material, cujo cálculo deve observar o critério aritmético. Por isso mesmo é que, na fixação da indenização do dano moral, deve o Juiz nortear-se por dois vetores: a reparação do dano causado e a prevenção da reincidência patronal, isto é, além de estimar o valor indenizatório, tendo em conta a situação econômica do ofensor, esse deve servir como inibidor de futuras ações lesivas à honra e à boa fama dos empregados, razão por que se revela condizente e razoável a fixação da importância de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), nos termos do artigo 223-G, parágrafo primeiro, inciso II, da CLT. Reformo. HORAS EXTRAS - MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS O d. julgador de origem considerou válidos os controles de jornada, por não infirmados pelo autor, exceto quanto ao intervalo, este pré-assinalado mas em relação ao que foi comprovada a não fruição dele. Condenou à indenização dos 15 minutos suprimidos, com adicional de 50%. A reclamada insurge-se em face da indenização do intervalo, alegando que sua testemunha comprovou o gozo dele; o reclamante, por sua vez, alegando que suas testemunhas comprovaram o ingresso anterior e saída posterior ao registro do ponto. E que, uma vez ultrapassado o limite de seis horas, tinha direito a uma hora de intervalo, cabendo a ampliação da condenação, com adicional convencional de 60%. Analisa-se: Incontroverso a contratação para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, com jornadas de seis horas. Os controles de jornada contém anotações eletrônicas e variáveis, com raros registros de horas extras, a 60% e a 100% (id. c34ad13 a 86e6f61, fls. 339/430). Data venia do juízo de origem, entendo que o autor se desvencilhou do ônus de comprovar o ingresso 15 minutos antes e a saída 15 minutos depois do registro do ponto. Com efeito, o fato foi confirmado pelas duas testemunhas do autor, a primeira esclarecendo que o faziam a mando do RH da reclamada, "que não queria levar mais um TAC" (Termo de Ajustamento de Conduta); já a primeira testemunha das rés negou que houvesse tal obrigatoriedade, mas não disse que não havia o ingresso antecipado e saída atrasada. A segunda testemunha das reclamadas, por sua vez, não trabalhou mesmo turno que o autor. Aqui dou provimento ao recurso obreiro. Quanto ao intervalo, não procede a irresignação patronal. As duas testemunhas do autor negaram a fruição do intervalo de 15 minutos, e a primeira testemunha das rés afirmou que não sabia do intervalo do reclamante quando havia navio, e esclareceu que era difícil não ter navio atracado. Assim, em 4 dias por semana o reclamante extrapolava as seis horas de trabalho, oportunidades em que tinha direito a uma hora de intervalo (art. 71, caput, CLT), totalmente interditada, assim, amplio a condenação para o pagamento de uma hora extra pela supressão do intervalo, em 4 dias por semana. Neste sentido a Súmula 437, IV, do TST e Súmula 29 deste Regional. O adicional de horas extras será o de 60%, postulado pelo reclamante e já praticado pela reclamada. Limito, todavia, a condenação ao pagamento de todas as horas extras a 4 dias por semana, porque em inicial o autor limitou desta forma ("Nos dias em que haviam navios atracados no porto - e isto ocorria em média pelo menos 4 vezes por semana -, para realizar o carregamento de produtos, era obrigado a entrar em média de 15/30 minutos antes do seu horário contratual, e sair 15/30 minutos depois.") e porque a primeira testemunha do réu afirmou que quando não havia navio o reclamante usufruía de 15 minutos de intervalo. Dou parcial provimento a ambos os apelos. Do exposto, ACORDAM os Magistrados da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: por unanimidade de votos, conhecer dos recursos ordinários interpostos e, no mérito, DAR PARCIAL PROVIMENTO a ambos os apelos, ao da reclamada para estabelecer que correção monetária e juros se darão na forma estabelecida na fundamentação, e limitar a condenação em horas extras a quatro dias por semana; e ao do reclamante para retirar a condenação por litigância de má fé, acrescentar à condenação o pagamento de indenização por dano moral no importe de R$ 20.000,00, e ampliar a condenação em horas extras do intervalo para uma hora, e o adicional de horas extras para 60%, tudo na forma da fundamentação do voto da Relatora. Mantém-se o valor da condenação. Presidiu a sessão a Excelentíssima Desembargadora Presidente Ivani Contini Bramante. Tomaram parte no julgamento as Excelentíssimas Juíza convocada Valéria Nicolau Sanchez e Desembargadoras Ivani Contini Bramante e Ivete Ribeiro. Relatora: Valéria Nicolau Sanchez Integrou a sessão virtual o (a) representante do Ministério Público. VALERIA NICOLAU SANCHEZ Relatora SAO PAULO/SP, 24 de abril de 2025. REGINA CELIA DUTRA JAVAROTTI Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - TERMINAL 12 A S.A.

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ID: 260610634

Tribunal: TRT2 Órgão: 4ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000628-16.2023.5.02.0444

Data de Disponibilização: 25/04/2025

Polo Ativo:

COFCO BRASIL S.A FLAVIO XAVIER DE CASTRO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO TERMINAL 12 A S.A.

Polo Passivo:

CEREAL SUL TERMINAL MARITIMO S/A COFCO BRASIL S.A FLAVIO XAVIER DE CASTRO TERMINAL 12 A S.A.

Acórdão

Advogados:

ALENCAR DA SILVA CAMPOS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JULIO HENRIQUE FERREIRA DA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 4ª TURMA Relatora: VALERIA NICOLAU SANCHEZ 1000628-16.2023.5.02.0444 : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (2) : F… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 4ª TURMA Relatora: VALERIA NICOLAU SANCHEZ 1000628-16.2023.5.02.0444 : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (2) : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (3) PROCESSO nº 1000628-16.2023.5.02.0444 (ROT) RECORRENTE: FLAVIO XAVIER DE CASTRO, TERMINAL 12 A S.A., COFCO BRASIL S.A RECORRIDO: FLAVIO XAVIER DE CASTRO, TERMINAL 12 A S.A., CEREAL SUL TERMINAL MARITIMO S/A, COFCO BRASIL S.A RELATOR: VALERIA NICOLAU SANCHEZ V I S T O S, relatados e discutidos estes autos de RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA (1009), provenientes da MM. 4ª Vara do Trabalho de Santos. Contra a respeitável sentença de id. 830cb9c (fls. 670/687), que julgou parcialmente procedentes as pretensões e foi complementada pela decisão declaratória de id 0b72fba (fls. 695/696), recorrem ordinariamente: As reclamadas sob a Id. 1196897 (fls. 704/714), pugnando pela reforma quanto a: horas extras, salário-substituição, incidência cumulada de juros e Selic na fase judicial. O reclamante sob a Id. 78e082d (fls. 723/735), insurgindo-se em face da multa por litigância de má fé, como que não se houve, e insistindo na condenação das rés ao pagamento de: indenização pelos danos morais, majoração das horas extras. Contrarrazões sob as Id. 80c4f62 (fls. 738/745) e id. f17f620 (fls. 746/749). É o relatório. V O T O Conheço ambos os recursos, porque presentes os pressupostos de admissibilidade. RECURSO DA RECLAMADA SALÁRIO-SUBTITUIÇÃO Neste ponto, restou decidido na origem: "O reclamante postulou o pagamento de diferenças salariais pela substituição dos assistentes de navegação, em razão de acidentes, férias, faltas ou até mesmo problemas que ocorriam a bordo e no momento do descarregamento de material no navio, quando tinha de embarcar e realizar o trabalho, atividades e funções do assistente de navegação. (...) Dispõe a Súmula 159, I do C.TST: "Súmula nº 159 do TST SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I- Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. (ex-Súmula nº 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) (...)". O reclamante relata na inicial que "Durante 3 meses por ano costumava cobrir as férias dos funcionários que ocupavam a função de líder de operação que era ocupada pelos funcionários "Alexandre Casemiro", "Roberto Zaneti" e "Ricardo Almeida". A tese da inicial foi confirmada pela prova testemunhal produzida, inclusive aquela produzida pela reclamada. No particular, a primeira testemunha obreira declarou que "Trabalhou com os líderes de operações Alexandre Casemiro, Roberto Zaneti e Ricardo Almeida. Reclamante cobria as férias dos líderes. Reclamante assumia todas as atividades dos líderes. Confirma que na substituição o reclamante ficava com o celular do líder durante o turno. Discorre sobre as tarefas assumidas (distribuição de tarefas pela área, bloqueios elétrico-mecânicos, escala de férias, verificação do andamento do processo de descarga e embarque). Líderes provavelmente ganhavam 1,7 a 2 mil reais a mais que o reclamante". A segunda testemunha obreira também confirma a substituição, bem como a segunda testemunha da reclamada, ao dizer que "o reclamante chegou a substituir as férias dos líderes". O reclamante, portanto, faz jus aos salários dos substituídos, conforme previsão da Súmula citada." Insurge-se a reclamada, afirmando que a testemunha Daniel comprovou que a assunção do reclamante às tarefas dos líderes não era integral. Todavia, fato é que seu depoimento restou isolado no contexto da prova dos autos, e que foi transcrita na sentença. Pretende ainda a ré que a condenação seja limitada ao salário-base; todavia, as diferenças são entre a remuneração do cargo originário e o cargo substituído, e assim deve englobar toda a remuneração que é relativa ao cargo substituído, excluídas as vantagens pessoais. Mantenho a condenação. CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS Neste ponto, restou decidido na origem: "Juros a partir da data de distribuição da reclamação (art. 883 da CLT e art. 39, § 1º, da Lei n.8.177, de 01/03/91), sendo aplicável o disposto nas Súmulas 200 e 211 do TST, observados, ainda, os seguintes parâmetros, conforme decisão proferida pelo C. STF nos autos da ADC 58: sobre as verbas vencidas na data da distribuição da ação, incidirá o IPCA-E mais juros simples de 1% ao mês a partir da data da distribuição (art. 883 da CLT); sobre eventuais verbas vincendas no curso da presente reclamação, incidirá a SELIC (índice que engloba os juros de mora)." Patente a interpretação equivocada do juízo, quanto à decisão proferida nas ADC's 58 e 59. A correção monetária e incidência de juros observará: a) aplicação do IPCA-E na fase pré-judicial (com atribuição de juros legais - artigo 39, caput, da Lei nº 8.177/91); b) na fase judicial (até 30/03/1995), incidem IPCA (com atribuição de juros legais - artigo 39, caput, da Lei nº 8.177/91); c) na fase judicial (a partir de 01/04/1995 e até 29/08/2024), há a incidência da SELIC (independentemente da matéria objeto da condenação); d) na fase judicial (a partir de 30/08/2024), no cálculo da atualização monetária, será utilizado o IPCA (artigo 389, parágrafo único, do Código Civil); os juros de mora corresponderão ao resultado da subtração SELIC - IPCA (artigo 406, parágrafo único, do Código Civil) com a possibilidade de incidência (taxa 0), nos termos do p. 3º do artigo 406. No que é pertinente à indenização por danos morais, a correção monetária deverá observar os termos da Súmula 439 do C. TST, devendo ser apurada em regular liquidação de sentença, com aplicação da taxa SELIC a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor. Nesta hipótese os juros incidirão também a partir do arbitramento da indenização ou alteração do seu valor, aplicando-se a taxa SELIC, a qual contempla juros e atualização monetária em si mesma. Neste sentido o entendimento do C. TST: "A) (...). 1.2. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA APLICÁVEL AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. ADC Nº 58. EFEITO VINCULANTE. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO. I. Hipótese em que se discute o índice de correção monetária aplicável na atualização dos créditos trabalhistas. II. O Supremo Tribunal Federal, por ocasião do julgamento da ADC nº 58, decidiu que, quanto à atualização dos créditos decorrentes da condenação judicial e à correção dos depósitos recursais, devem aplicados os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam a incidência da correção monetária pelo IPCA-e e dos juros previstos no "caput" do art. 39 da Lei 8.177/91, equivalente à TRD acumulada no período correspondente, na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), observando-se quando da liquidação da sentença, os seguintes parâmetros: (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão (na ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória) todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-e ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-e) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento (independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal) devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária); (iii) igualmente, ao acórdão formalizado pelo Supremo sobre a questão dever-se-á aplicar eficácia erga omnese efeito vinculante, no sentido de atingir aqueles feitos já transitados em julgado, desde que sem qualquer manifestação expressa quanto aos índices de correção monetária e taxa de juros (omissão expressa ou simples consideração de seguir os critérios legais); (iv) havendo condenação ao pagamento de indenização por dano moral, incidirá tão-somente a taxa SELIC (conforme tese fixada na ADC 58) a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor (Súmula nº 439 do TST), não havendo correção monetária e juros na fase pré-processual, nem em contagem de juros a partir do ajuizamento da ação; (v) todas as demais particularidades do caso concreto que digam respeito às teses fixadas pelo STF na ADC 58 serão resolvidas pelo MM. Juízo da execução, que deverá adotar as medidas necessárias para assegurar a mais ampla eficácia ao precedente em destaque. III. No presente caso, a Corte Regional decidiu a questão em dissonância com os critérios contidos na tese fixada pela Suprema Corte, razão pela qual o provimento ao recurso de revista é medida que se impõe. Demonstrada transcendência política da causa. IV. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento". (RR-162-90.2018.5.23.0036, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 06/05/2022). "I) (...). 2) ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA - DECISÃO REGIONAL EM DESALINHO COM A ADC 58 DO STF - PROVIMENTO. Diante da demonstração de transcendência política e de possível violação do art. 5º, II, da CF, dá-se provimento ao agravo, para exame do recurso de revista quanto ao tema. Agravo de instrumento provido. III) RECURSO DE REVISTA - ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA - TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA - APLICAÇÃO DE TESE VINCULANTE DO STF PARA A ADC 58 - TAXA SELIC PARA ATUALIZAÇÃO DO DÉBITO JUDICIAL TRABALHISTA - PROVIMENTO PARCIAL. 1. A transcendência política da causa, em recurso de revista, diz respeito à contrariedade da decisão recorrida à jurisprudência sumulada do TST ou do STF (CLT, art. 896-A, § 1º, II). 2. In casu, a discussão diz respeito ao índice de correção monetária a ser aplicado para a atualização dos débitos judiciais trabalhistas. A Recorrente postula a aplicação da TR por todo período de apuração dos valores, tendo o TRT determinado a aplicação do IPCA-E. 3. O STF julgou o mérito da ADC 58, que versava sobre a correção monetária dos débitos judiciais trabalhistas, equalizando a atualização de todos os débitos judiciais, qualquer que seja a sua natureza, seja trabalhista, administrativa, tributária, previdenciária ou cível, aplicando a todos a taxa Selic. 4. Como a decisão da Suprema Corte se deu em controle concentrado de constitucionalidade das leis, em que se discute a constitucionalidade da lei em tese, e não para o caso concreto, não há de se cogitar de julgamento extra petita ou reformatio in pejus. Ademais, a própria decisão do STF foi clara, no sentido da aplicação da tese de repercussão geral aos processos em curso ou transitados em julgado sem definição de critérios de juros e correção monetária. Desse modo, restam superadas as teses patronal (de aplicação da TR a todo o período, processual e pré-processual) e obreira (de aplicação do IPCA-E a todo o período, processual e pré-processual), uma vez que o STF fez distinção entre os períodos, acolhendo em parte a tese patronal e a obreira, conforme o período, processual ou pré-processual. Ademais, no caso da fase pré-processual, os juros continuam sendo os previstos no caput do art. 39 da Lei 8.177/91, pois apenas o § 1º do referido artigo trata da fase processual, e, pela decisão do Supremo, para esta fase, o índice aplicável foi definido como sendo a taxa Selic, que já traz embutidos os juros de mora. 5. Nesses termos, caracterizada a transcendência política do feito (CLT, art. 896-A, § 1º, II) e a violação do art. 5º, II, da CF (CLT, art.896, "c"), é de se conhecer e dar provimento parcial ao recurso de revista, para determinar a aplicação da tese vinculante do STF fixada na ADC 58, no sentido da incidência do IPCA-E mais juros pela TR acumulada na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da Taxa Selic, excetuada a indenização por danos morais deferida, que sofrerá atualização somente pela Taxa Selic, a partir da data da decisão de arbitramento ou de alteração do valor, a teor da Súmula 439 do TST. Recurso de revista parcialmente provido". (RR-11609-04.2015.5.15.0004, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 22/10/2021) Reformo. RECURSO DO RECLAMANTE MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ FÉ Na audiência de Id. 460a1fb (fls. 625), a primeira testemunha do autor foi contraditada, sob alegação de manter interesse na causa, fato negado pela testemunha. E constou do julgado recorrido: "Rejeito a contradita suscitada pelo reclamante em relação à testemunha da reclamada, Sr. Alisson Vieira dos Santos, por não comprovado o fundamento de interesse na causa. Diante da provocação de incidente manifestamente infundado (artigo 793-B da CLT c/c 80, VI do CPC), por meio da apresentação de contradita manifestamente improcedente, condeno o reclamante por litigância de má-fé a pagar multa de 1% do valor da causa (art. 793-C da CLT c/c art. 81, caput, do CPC), reversível para a reclamada, devidamente atualizada até o efetivo pagamento, na forma da Lei n. 6.899/81. A justiça gratuita deferida não alcança as cominações decorrentes da litigância de má-fé." Procede a irresignação, eis que a contradição de testemunha se constitui em faculdade legalmente conferida (art. 457, §1º, CPC) e, no caso, ela não é manifestamente improcedente; apenas não restou comprovada pela parte que a arguiu. Não há qualquer indício de dolo processual. A hipótese não configura má fé. Neste sentido: "A) (...). C) RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. APRESENTAÇÃO DE CONTRADITA. NÃO CONFIGURAÇÃO. A mera apresentação de contradita à testemunha da parte contrária, por si só, não é capaz de caracterizar a litigância de má-fé capitulada nos incisos V (proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo) e VI (provocar incidentes manifestamente infundados) do artigo 17 do CPC/1973 (atual 80 do CPC/15). Ora, a legislação processual civil assegura expressamente à parte o direito de contraditar a testemunha apresentada, o qual decorre da garantia constitucional do contraditório e da ampla defesa, assegurada no inciso LV do artigo 5º da Carta Magna. No caso, não restou demonstrada a extrapolação dos limites do regular exercício do direito de contraditar a testemunha, capaz de caracterizar a litigância de má-fé da reclamada e justificar a penalidade imposta. Recurso de revista conhecido e provido. D) (...)". Recurso de revista conhecido e provido" (ARR-757-82.2015.5.02.0035, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 05/11/2018). Reformo, para excluir o pagamento da cominação por má fé. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Na inicial o reclamante narrou que "A reclamada passou a descumprir com o bom desempenho do convívio laboral normal, inerente ao contrato de trabalho, isto porque o reclamante era constantemente humilhando publicamente e diretamente pelo seu superior hierárquico, "Rodrigo" que o xingava reiteradamente diante dos demais empregados com palavras desmoralizantes como "SEU BURRO", "SEU FRESCO", "SEU VIADO", "SEU INCAPAZ", "VAI PARA A PUTA QUE O PARIU", dentre outros insultos, e mesmo assim, continuou trabalhando zelosamente na empresa, apesar do crasso assédio moral. Por essa constante humilhação sofrida na constância do contrato de trabalho, pede-se a condenação da reclamada por danos morais reclamante. (...) Os referidos insultos recebidos, por si só, são suficientes para condenar a reclamada a reparar pelos danos morais sofridos pelo autor. Ocorre que, conforme demonstram os anexos relatórios médicos, a conduta adotada pela reclamada totalmente irresponsável, abusiva e arbitrária, promovendo intensa perseguição e terrorismo psicológico ao obreiro, fez com que o empregado, desde meados de 2014, desenvolvesse Quadro de Ansiedade e Pânico (CID F.41.0), Distúrbio de Sono e Alteração Comportamental (CID. F.41.1), Quadros Fóbicos, alteração de humor, sintomas psicóticos, vertigem recorrente (CID. F.41.2 e F.32.3)." Requerendo "a prova pericial médica para confirmar o diagnóstico aqui alegado de Síndrome de Burnout sofrido Autor." Foi produzida prova pericial (negativa quanto ao nexo causal e incapacidade laborativa) e oral, após o que o pedido foi rejeitado, ante a conclusão pericial e porque "Embora a prova oral produzida confirme que havia xingamentos e ofensas, estes não eram direcionados ao reclamante. Também não restou comprovado que o reclamante utilizou o canal de denúncia da reclamada em relação a essa situação. Sobre o tema, a primeira testemunha obreira declarou: "Presenciou o coordenador Rodrigo chamando os subordinados de incapaz, seu burro, viadinho, vai tomar no cu. Não era específico para o reclamante. Não presenciou o reclamante apresentando reclamação formal em relação a esse comportamento. Chefe direto do reclamante era o Rodrigo. Chefe do Rodrigo era o gerente do terminal. Gerente do terminal tinha conhecimento desse tratamento. Reclamada tem um canal de denúncia para esse tipo de situação. Não sabe se o reclamante chegou a acionar esse canal". É amplamente difundido na comunidade médica e jurídica que um ambiente de trabalho comprovadamente hostil pode acarretar ou facilitar o adoecimento do empregado. Todavia, nesse caso, não é a perícia médica que vai estabelecer com exclusividade a existência do nexo de causalidade entre a doença e o ambiente de trabalho. O reconhecimento da doença laboral, com fundamento no ambiente de trabalho hostil, está primordialmente relacionado à comprovação das situações fáticas invocadas pelo empregado como sendo as causas originárias ou facilitadoras ("gatilhos") da moléstia, no particular, a violência física e psicológica. A ausência dessa prova, como na hipótese dos autos, conduz ao resultado negativo sobre a origem laboral da doença. Desta maneira, inexistindo nexo de causalidade no tocante à doença de que padece a reclamante, nem dolo ou culpa da reclamada, não estão configurados os elementos caracterizadores da doença laboral, o que afasta a responsabilidade civil. Portanto, improcedente o pedido de reparação por danos morais." Insurge-se o autor, alegando que suas testemunhas relataram que, por este trabalhar mais diretamente com Rodrigo, era o alvo preferencial de suas ofensas, e que o "entendimento da sentença vai no sentido de que ser xingado e rebaixado numa empresa junto com outros colegas pelo seu superior, não se trata de assédio moral, o que, data vênia, é um equívoco de intepretação do Magistrado da instância inferior", porque tal tratamento feria sua dignidade. Assiste razão ao recorrente. Ainda que não tenha havido redução da capacidade laborativa, é indubitável que o ambiente de desrespeito criado pelo superior hierárquico ofendia tanto a coletividade dos empregados, quanto a dignidade individual de cada um deles, dentre os quais o reclamante. Neste sentido o C. TST: "(...). 2) INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ASSÉDIO MORAL. NÃO ACOLHIMENTO DA COMPREENSÃO DO TRT DE QUE O ASSÉDIO MORAL DIRIGIDO A VÁRIOS TRABALHADORES INDISTINTAMENTE NÃO AUTORIZA A CONDENAÇÃO À INDENIZAÇÃO POR DANOS. POSSIBILIDADE DE CONFIGURAÇÃO SIMULTÂNEA DO DANO COLETIVO E DANO INDIVIDUAL. PRESERVAÇÃO DO DIREITO INDIVIDUAL À AÇÃO INDENIZATÓRIA. EXISTÊNCIA, NO CASO CONCRETO, DE OUTRO FATOR - AUSÊNCIA DE PROVA SATISFATÓRIA DO ASSÉDIO MORAL - QUE IMPEDE O ACOLHIMENTO DO PLEITO OBREIRO. Discute-se, nesta hipótese, se o obreiro sofreu assédio moral decorrente da cobrança de metas de forma abusiva e agressiva, situação que lhe teria gerado dor psicológica, afetando sua honra e moral. Em análise à prova transcrita no acórdão, pode-se concluir que o superior hierárquico do obreiro, apontado como responsável pelo assédio moral, de fato adotava conduta desrespeitosa e ofensiva em relação aos trabalhadores que lhe eram subordinados. Frise-se que, diferentemente do que compreende o TRT, considera-se que a circunstância de as afrontas serem lançadas indistintamente a todos os subordinados não afasta a possibilidade de ser deferida a indenização por danos morais de índole individual. A esse respeito, enfatize-se que o dano moral possui nítido caráter individual, em princípio, uma vez que atinge o patrimônio imaterial específico da pessoa humana. Por se vincular ao complexo da personalidade do ser humano, espraia-se em inúmeras dimensões e facetas, aptas a deflagrar repercussões jurídicas distintas no quadro das relações em que se integra a pessoa. No contexto empregatício, entretanto, a conduta que leva a lesões de ordem moral ao ser humano pode, sem dúvida, ter caráter massivo, largo, indiferenciado, de modo a atingir todo um núcleo coletivo circundante, seja o estabelecimento, seja a empresa, seja até mesmo uma comunidade mais abrangente - independentemente de seu necessário impacto também no plano individual dos trabalhadores. Trata-se de situações que extrapolam o campo meramente atomizado e individual da afronta e da perda, deflagrando, em face de sua sequência, repetição, multiplicação e expansionismo, um impacto comunitário próprio e destacado. Daí a circunstância de prever a ordem jurídica não somente o dano moral individual, porém ainda o dano moral coletivo. São dimensões distintas de uma distorção de conduta que pode até mesmo possuir causa comum, porém causando lesões e efeitos distintos: os que se situam no plano dos indivíduos isoladamente considerados, ao lado dos que se enquadram no plano das comunidades próximas e mais amplas. Sob essa perspectiva, portanto, não existiria óbice de o obreiro pleitear o dano moral individual num contexto de assédio moral coletivo. Não obstante, no caso em comento, desponta outro fator a inviabilizar o acolhimento do pleito do Reclamante. É que a prova oral transcrita no acórdão e acolhida pelo TRT como insuficiente para amparar a tese do Reclamante aponta fatores que realmente tornam incertas as alegações trazidas com a petição inicial. É que o Reclamante alega ter sido vítima de perseguições pessoais por seu superior hierárquico. Não obstante, a prova oral demonstra que havia uma relação amistosa entre eles fora do ambiente de trabalho, tendo o chefe sido inclusive padrinho de casamento do obreiro. Essa circunstância gera consistente dúvida quanto ao abalo emocional que o Reclamante sustenta ter sofrido, inclusive tendo que se valer de tratamento psicológico. Conclui-se, portanto, que não houve prova robusta acerca de ter sido o Reclamante vítima de dano em seu patrimônio moral - ônus que lhe competia, a teor do art. 818 da CLT. Recurso de revista não conhecido no aspecto " (RR-1916-91.2010.5.02.0049, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 08/08/2014) - grifo meu Extrai-se do preâmbulo da Convenção 190 da OIT, sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho (Genebra, 108ª sessão da CIT - 21 de Jun 2019), que todas as pessoas têm direito a um mundo de trabalho livre de violência e assédio, incluindo a violência e o assédio com base no gênero, reconhecendo que a violência e o assédio no mundo do trabalho podem constituir uma violação ou abuso dos direitos humanos, e que a violência e o assédio são uma ameaça à igualdade de oportunidades, sendo inaceitáveis e incompatíveis com o trabalho decente, reconhecendo-se, ainda, a importância de uma cultura de trabalho com base no respeito mútuo e na dignidade do ser humano. A mencionada Convenção 190 da OIT, define "violência e assédio, inclusive de gênero", nos seguintes termos: "Artigo 1º 1. Para efeitos da presente Convenção: (a) o termo "violência e assédio" no mundo do trabalho refere-se a um conjunto de comportamentos e práticas inaceitáveis, ou de suas ameaças, de ocorrência única ou repetida, que visem, causem, ou sejam susceptíveis de causar dano físico, psicológico, sexual ou económico, e inclui a violência e o assédio com base no gênero". Apesar de não ratificada pelo Brasil, aludida convenção é fonte de direito do trabalho, uma vez que o artigo 8º da CLT prevê que na falta de disposições legais ou contratuais, a Justiça do Trabalho poderá decidir com base no direito comparado. Tem-se por configurado o dano moral. Segundo José de Aguiar Dias, "o conceito de dano é único, e corresponde à lesão de um direito". (inDa Responsabilidade Civil. Rio de janeiro: Forense, 1995, p. 737). Por sua vez o mestre Yussef Said Cahali leciona o conceito de dano moral: "Dano moral, portanto, é a dor resultante da violação de um bem juridicamente tutelado, sem repercussão patrimonial. Seja dor física - dor - sensação, como a denomina Carpenter, nascida de uma lesão material; seja a dor moral, dor-sentimento, de causa imaterial". (inDano e Indenização. São Paulo: RT, 1980, p. 7). A par disto, o dano moral configura-se in re ipsa, motivo pelo não se exige prova quanto à dor e ao sofrimento, por serem ínsitos à alma humana, ainda que se manifeste de forma singular em cada indivíduo. Cumpre salientar que o poder diretivo do empregador cinge-se à atividade laborativa do empregado, não devendo ultrapassar sua esfera de dignidade, a qual, direito natural, está garantida pela Constituição Federal de 1988 como direito fundamental. Acerca do assédio moral, veja-se a Jurisprudência: "DANO MORAL. ASSÉDIO MORAL. O reconhecimento do assédio moral no trabalho faz-se a partir da análise da vítima no ambiente da organização do trabalho, tratando-se de todos aqueles atos e comportamentos provindos do patrão, gerente, superior hierárquico ou dos colegas que traduzem uma atitude única ou contínua além de extensiva perseguição que possa acarretar danos relevantes às condições físicas, psíquicas e morais da vítima, o que restou devidamente comprovado no caso dos autos". (TRT-2 10013220620205020374 SP, Relator: RICARDO APOSTOLICO SILVA, 17ª Turma - Cadeira 1, Data de Publicação: 21/06/2022); "DANO MORAL. Inicialmente, vamos inserir algumas assertivas pertinentes ao assédio moral. Rodolfo Pamplona Filho, ao enunciar o seu conceito de assédio moral, procura um sentido de literalidade. Vale dizer, não é um privilégio da relação de trabalho. Pode ocorrer em qualquer ambiente onde se tenha uma coletividade, tais como: escolas, igrejas, clubes, corporações militares etc. Marie-France Hirigoyen entrelaça a questão do assédio moral com o campo das relações de trabalho, em especial, na seara da relação de emprego, em que tais condutas assumem tons mais dramáticos pela dependência econômica do trabalhador subordinado (= empregado) em relação ao seu empregador. É inegável a presença do assédio moral no campo das relações de trabalho, notadamente, em face das grandes transformações havidas no campo do Direito do Trabalho pelo fenômeno da globalização. A globalização, com base em novas técnicas de seleção, inserção e avaliação do indivíduo no trabalho, fez uma reestruturação nas relações do trabalho. O novo paradigma é o 'sujeito produtivo', ou seja, o trabalhador que ultrapassa metas, deixando de lado a sua dor ou a de terceiro. É a valorização do individualismo em detrimento do grupo de trabalho. A valorização do trabalho em equipe assume um valor secundário, já que a premiação pelo desempenho é só para alguns trabalhadores, ou seja, os que atingem as metas estabelecidas, esquecendo-se que o grupo também é o responsável pelos resultados da empresa. O individualismo exacerbado reduz as relações afetivas e sociais no local de trabalho, gerando uma série de atritos, não só entre as chefias e os subordinados, como também entre os próprios subordinados. O implemento de metas, sem critérios de bom-senso ou de razoabilidade, gera uma constante opressão no ambiente de trabalho, com a sua transmissão para os gerentes, líderes, encarregados e os demais trabalhadores que compõem um determinado grupo de trabalho. As conseqüências dessas tensões (= pressões) repercutem na vida cotidiana do trabalhador, com sérias interferências na sua qualidade de vida, gerando desajustes sociais e transtornos psicológicos. Há relatos de depressão, ansiedade e outras formas de manifestação (ou agravamento) de doenças psíquicas ou orgânicas. Casos de suicídio têm sido relatados, como decorrência dessas situações. Esse novo contexto leva ao incremento do assédio moral, isto é, a uma série de comportamentos abusivos, traduzidos por gestos, palavras e atitudes, os quais, pela sua reiteração, expõem ou levam ao surgimento de lesões à integridade física ou psíquica do trabalhador, diante da notória degradação do ambiente de trabalho (= meio ambiente do trabalho). O assédio moral objetiva a exclusão do trabalhador do ambiente de trabalho. Em linhas gerais, a inicial apontou que a reclamante sofreu ofensas à sua moral, honra e dignidade por parte de suas chefes de serviço, a Sra. Sandra Paes e a Sra. Joice (fls. 191/192). Em sua causa de pedir, a recorrida informa os exemplos de ofensas perpetradas por sua superiora hierárquica. A depoente relata as ofensas e ameaças sofridas por todos os funcionários sob sua chefia, bem como as situações específicas sofridas pela recorrida. Entendemos, todavia, que por se tratar de algo imaterial ou ideal a prova do dano moral não pode ser feita através dos mesmos meios utilizados para a comprovação do dano material. Seria uma demasia, algo até impossível, exigir que a vítima comprove a dor, a tristeza ou a humilhação através de depoimentos, documentos ou perícia; não teria ela como demonstrar o descrédito, o repúdio ou o desprestígio através dos meios probatórios tradicionais, o que acabaria por ensejar o retorno à fase da irreparabilidade do dano moral em razão de fatores instrumentais. Neste ponto a razão se coloca ao lado daqueles que entendem que o dano moral está ínsito na própria ofensa, decorre da gravidade do ilícito em si. Se a ofensa é grave e de repercussão, por si só justifica a concessão de uma satisfação de ordem pecuniária ao lesado. Em outras palavras, o dano moral existe in re ipsa; deriva inexoravelmente do próprio fato ofensivo, de tal modo que, provada a ofensa, ipso facto está demonstrado o dano moral à guisa de uma presunção natural, uma presunção hominis ou facti, que decorre das regras da experiência comum. Assim, por exemplo, provada a perda de um filho, do cônjuge, ou de outro ente querido, não há que se exigir a prova do sofrimento, porque isso decorre do próprio fato de acordo com as regras de experiência comum; provado que a vítima teve o seu nome aviltado, ou a sua imagem vilipendiada, nada mais ser-lhe-á exigido provar, por isso que o dano moral está in re ipsa; decorre inexoravelmente da gravidade do próprio fato ofensivo, de sorte que, provado o fato, provado está o dano moral." Por outro lado, a recorrente não logrou comprovar o contrário, apenas expondo os fatos conforme entende ocorrido em suas peças de defesa, até porque a própria testemunha da reclamada informou o desrespeito com que eram tratados os subordinados da Sra. Joice. Há o dano moral decorrente do assédio sofrido pela recorrida. A empresa é responsável por um bom meio ambiente de trabalho. As metas não podem ser a razão da empresa exclusivamente, assim como a sistemática de vendas não pode expor empregado ao vexame diante de clientes. Em conclusão, não merece reforma a r. sentença, pois, diante do conjunto fático-probatório, restou caracterizado o dano moral sofrido pelo assédio moral, o qual deve ser indenizado". (TRT 2ª Região. RO. Processo nº 05299019120065020089. 12ª Turma. Relator (a): Edilson Soares de Lima. 11/03/2011). O art. 5º, V, da Constituição Federal de 1988 cogita de um critério de proporcionalidade entre a reparação e o agravo infligido à vítima, podendo-se afirmar que a reparação, além da finalidade de compensação, também impinge um nítido caráter punitivo ao ofensor, destinado a inibir ou desencorajar, pelo efeito intimidativo do valor econômico, a reincidência de ofensa a bens preciosos da personalidade, objeto de tutela jurídica. A indenização por dano moral deve observar o critério estimativo, diferentemente daquela por dano material, cujo cálculo deve observar o critério aritmético. Por isso mesmo é que, na fixação da indenização do dano moral, deve o Juiz nortear-se por dois vetores: a reparação do dano causado e a prevenção da reincidência patronal, isto é, além de estimar o valor indenizatório, tendo em conta a situação econômica do ofensor, esse deve servir como inibidor de futuras ações lesivas à honra e à boa fama dos empregados, razão por que se revela condizente e razoável a fixação da importância de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), nos termos do artigo 223-G, parágrafo primeiro, inciso II, da CLT. Reformo. HORAS EXTRAS - MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS O d. julgador de origem considerou válidos os controles de jornada, por não infirmados pelo autor, exceto quanto ao intervalo, este pré-assinalado mas em relação ao que foi comprovada a não fruição dele. Condenou à indenização dos 15 minutos suprimidos, com adicional de 50%. A reclamada insurge-se em face da indenização do intervalo, alegando que sua testemunha comprovou o gozo dele; o reclamante, por sua vez, alegando que suas testemunhas comprovaram o ingresso anterior e saída posterior ao registro do ponto. E que, uma vez ultrapassado o limite de seis horas, tinha direito a uma hora de intervalo, cabendo a ampliação da condenação, com adicional convencional de 60%. Analisa-se: Incontroverso a contratação para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, com jornadas de seis horas. Os controles de jornada contém anotações eletrônicas e variáveis, com raros registros de horas extras, a 60% e a 100% (id. c34ad13 a 86e6f61, fls. 339/430). Data venia do juízo de origem, entendo que o autor se desvencilhou do ônus de comprovar o ingresso 15 minutos antes e a saída 15 minutos depois do registro do ponto. Com efeito, o fato foi confirmado pelas duas testemunhas do autor, a primeira esclarecendo que o faziam a mando do RH da reclamada, "que não queria levar mais um TAC" (Termo de Ajustamento de Conduta); já a primeira testemunha das rés negou que houvesse tal obrigatoriedade, mas não disse que não havia o ingresso antecipado e saída atrasada. A segunda testemunha das reclamadas, por sua vez, não trabalhou mesmo turno que o autor. Aqui dou provimento ao recurso obreiro. Quanto ao intervalo, não procede a irresignação patronal. As duas testemunhas do autor negaram a fruição do intervalo de 15 minutos, e a primeira testemunha das rés afirmou que não sabia do intervalo do reclamante quando havia navio, e esclareceu que era difícil não ter navio atracado. Assim, em 4 dias por semana o reclamante extrapolava as seis horas de trabalho, oportunidades em que tinha direito a uma hora de intervalo (art. 71, caput, CLT), totalmente interditada, assim, amplio a condenação para o pagamento de uma hora extra pela supressão do intervalo, em 4 dias por semana. Neste sentido a Súmula 437, IV, do TST e Súmula 29 deste Regional. O adicional de horas extras será o de 60%, postulado pelo reclamante e já praticado pela reclamada. Limito, todavia, a condenação ao pagamento de todas as horas extras a 4 dias por semana, porque em inicial o autor limitou desta forma ("Nos dias em que haviam navios atracados no porto - e isto ocorria em média pelo menos 4 vezes por semana -, para realizar o carregamento de produtos, era obrigado a entrar em média de 15/30 minutos antes do seu horário contratual, e sair 15/30 minutos depois.") e porque a primeira testemunha do réu afirmou que quando não havia navio o reclamante usufruía de 15 minutos de intervalo. Dou parcial provimento a ambos os apelos. Do exposto, ACORDAM os Magistrados da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: por unanimidade de votos, conhecer dos recursos ordinários interpostos e, no mérito, DAR PARCIAL PROVIMENTO a ambos os apelos, ao da reclamada para estabelecer que correção monetária e juros se darão na forma estabelecida na fundamentação, e limitar a condenação em horas extras a quatro dias por semana; e ao do reclamante para retirar a condenação por litigância de má fé, acrescentar à condenação o pagamento de indenização por dano moral no importe de R$ 20.000,00, e ampliar a condenação em horas extras do intervalo para uma hora, e o adicional de horas extras para 60%, tudo na forma da fundamentação do voto da Relatora. Mantém-se o valor da condenação. Presidiu a sessão a Excelentíssima Desembargadora Presidente Ivani Contini Bramante. Tomaram parte no julgamento as Excelentíssimas Juíza convocada Valéria Nicolau Sanchez e Desembargadoras Ivani Contini Bramante e Ivete Ribeiro. Relatora: Valéria Nicolau Sanchez Integrou a sessão virtual o (a) representante do Ministério Público. VALERIA NICOLAU SANCHEZ Relatora SAO PAULO/SP, 24 de abril de 2025. REGINA CELIA DUTRA JAVAROTTI Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - COFCO BRASIL S.A

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ID: 260610662

Tribunal: TRT2 Órgão: 4ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000628-16.2023.5.02.0444

Data de Disponibilização: 25/04/2025

Polo Ativo:

COFCO BRASIL S.A FLAVIO XAVIER DE CASTRO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO TERMINAL 12 A S.A.

Polo Passivo:

CEREAL SUL TERMINAL MARITIMO S/A COFCO BRASIL S.A FLAVIO XAVIER DE CASTRO TERMINAL 12 A S.A.

Acórdão

Advogados:

ALENCAR DA SILVA CAMPOS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JULIO HENRIQUE FERREIRA DA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 4ª TURMA Relatora: VALERIA NICOLAU SANCHEZ 1000628-16.2023.5.02.0444 : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (2) : F… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 4ª TURMA Relatora: VALERIA NICOLAU SANCHEZ 1000628-16.2023.5.02.0444 : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (2) : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (3) PROCESSO nº 1000628-16.2023.5.02.0444 (ROT) RECORRENTE: FLAVIO XAVIER DE CASTRO, TERMINAL 12 A S.A., COFCO BRASIL S.A RECORRIDO: FLAVIO XAVIER DE CASTRO, TERMINAL 12 A S.A., CEREAL SUL TERMINAL MARITIMO S/A, COFCO BRASIL S.A RELATOR: VALERIA NICOLAU SANCHEZ V I S T O S, relatados e discutidos estes autos de RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA (1009), provenientes da MM. 4ª Vara do Trabalho de Santos. Contra a respeitável sentença de id. 830cb9c (fls. 670/687), que julgou parcialmente procedentes as pretensões e foi complementada pela decisão declaratória de id 0b72fba (fls. 695/696), recorrem ordinariamente: As reclamadas sob a Id. 1196897 (fls. 704/714), pugnando pela reforma quanto a: horas extras, salário-substituição, incidência cumulada de juros e Selic na fase judicial. O reclamante sob a Id. 78e082d (fls. 723/735), insurgindo-se em face da multa por litigância de má fé, como que não se houve, e insistindo na condenação das rés ao pagamento de: indenização pelos danos morais, majoração das horas extras. Contrarrazões sob as Id. 80c4f62 (fls. 738/745) e id. f17f620 (fls. 746/749). É o relatório. V O T O Conheço ambos os recursos, porque presentes os pressupostos de admissibilidade. RECURSO DA RECLAMADA SALÁRIO-SUBTITUIÇÃO Neste ponto, restou decidido na origem: "O reclamante postulou o pagamento de diferenças salariais pela substituição dos assistentes de navegação, em razão de acidentes, férias, faltas ou até mesmo problemas que ocorriam a bordo e no momento do descarregamento de material no navio, quando tinha de embarcar e realizar o trabalho, atividades e funções do assistente de navegação. (...) Dispõe a Súmula 159, I do C.TST: "Súmula nº 159 do TST SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I- Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. (ex-Súmula nº 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) (...)". O reclamante relata na inicial que "Durante 3 meses por ano costumava cobrir as férias dos funcionários que ocupavam a função de líder de operação que era ocupada pelos funcionários "Alexandre Casemiro", "Roberto Zaneti" e "Ricardo Almeida". A tese da inicial foi confirmada pela prova testemunhal produzida, inclusive aquela produzida pela reclamada. No particular, a primeira testemunha obreira declarou que "Trabalhou com os líderes de operações Alexandre Casemiro, Roberto Zaneti e Ricardo Almeida. Reclamante cobria as férias dos líderes. Reclamante assumia todas as atividades dos líderes. Confirma que na substituição o reclamante ficava com o celular do líder durante o turno. Discorre sobre as tarefas assumidas (distribuição de tarefas pela área, bloqueios elétrico-mecânicos, escala de férias, verificação do andamento do processo de descarga e embarque). Líderes provavelmente ganhavam 1,7 a 2 mil reais a mais que o reclamante". A segunda testemunha obreira também confirma a substituição, bem como a segunda testemunha da reclamada, ao dizer que "o reclamante chegou a substituir as férias dos líderes". O reclamante, portanto, faz jus aos salários dos substituídos, conforme previsão da Súmula citada." Insurge-se a reclamada, afirmando que a testemunha Daniel comprovou que a assunção do reclamante às tarefas dos líderes não era integral. Todavia, fato é que seu depoimento restou isolado no contexto da prova dos autos, e que foi transcrita na sentença. Pretende ainda a ré que a condenação seja limitada ao salário-base; todavia, as diferenças são entre a remuneração do cargo originário e o cargo substituído, e assim deve englobar toda a remuneração que é relativa ao cargo substituído, excluídas as vantagens pessoais. Mantenho a condenação. CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS Neste ponto, restou decidido na origem: "Juros a partir da data de distribuição da reclamação (art. 883 da CLT e art. 39, § 1º, da Lei n.8.177, de 01/03/91), sendo aplicável o disposto nas Súmulas 200 e 211 do TST, observados, ainda, os seguintes parâmetros, conforme decisão proferida pelo C. STF nos autos da ADC 58: sobre as verbas vencidas na data da distribuição da ação, incidirá o IPCA-E mais juros simples de 1% ao mês a partir da data da distribuição (art. 883 da CLT); sobre eventuais verbas vincendas no curso da presente reclamação, incidirá a SELIC (índice que engloba os juros de mora)." Patente a interpretação equivocada do juízo, quanto à decisão proferida nas ADC's 58 e 59. A correção monetária e incidência de juros observará: a) aplicação do IPCA-E na fase pré-judicial (com atribuição de juros legais - artigo 39, caput, da Lei nº 8.177/91); b) na fase judicial (até 30/03/1995), incidem IPCA (com atribuição de juros legais - artigo 39, caput, da Lei nº 8.177/91); c) na fase judicial (a partir de 01/04/1995 e até 29/08/2024), há a incidência da SELIC (independentemente da matéria objeto da condenação); d) na fase judicial (a partir de 30/08/2024), no cálculo da atualização monetária, será utilizado o IPCA (artigo 389, parágrafo único, do Código Civil); os juros de mora corresponderão ao resultado da subtração SELIC - IPCA (artigo 406, parágrafo único, do Código Civil) com a possibilidade de incidência (taxa 0), nos termos do p. 3º do artigo 406. No que é pertinente à indenização por danos morais, a correção monetária deverá observar os termos da Súmula 439 do C. TST, devendo ser apurada em regular liquidação de sentença, com aplicação da taxa SELIC a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor. Nesta hipótese os juros incidirão também a partir do arbitramento da indenização ou alteração do seu valor, aplicando-se a taxa SELIC, a qual contempla juros e atualização monetária em si mesma. Neste sentido o entendimento do C. TST: "A) (...). 1.2. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA APLICÁVEL AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. ADC Nº 58. EFEITO VINCULANTE. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO. I. Hipótese em que se discute o índice de correção monetária aplicável na atualização dos créditos trabalhistas. II. O Supremo Tribunal Federal, por ocasião do julgamento da ADC nº 58, decidiu que, quanto à atualização dos créditos decorrentes da condenação judicial e à correção dos depósitos recursais, devem aplicados os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam a incidência da correção monetária pelo IPCA-e e dos juros previstos no "caput" do art. 39 da Lei 8.177/91, equivalente à TRD acumulada no período correspondente, na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), observando-se quando da liquidação da sentença, os seguintes parâmetros: (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão (na ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória) todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-e ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-e) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento (independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal) devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária); (iii) igualmente, ao acórdão formalizado pelo Supremo sobre a questão dever-se-á aplicar eficácia erga omnese efeito vinculante, no sentido de atingir aqueles feitos já transitados em julgado, desde que sem qualquer manifestação expressa quanto aos índices de correção monetária e taxa de juros (omissão expressa ou simples consideração de seguir os critérios legais); (iv) havendo condenação ao pagamento de indenização por dano moral, incidirá tão-somente a taxa SELIC (conforme tese fixada na ADC 58) a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor (Súmula nº 439 do TST), não havendo correção monetária e juros na fase pré-processual, nem em contagem de juros a partir do ajuizamento da ação; (v) todas as demais particularidades do caso concreto que digam respeito às teses fixadas pelo STF na ADC 58 serão resolvidas pelo MM. Juízo da execução, que deverá adotar as medidas necessárias para assegurar a mais ampla eficácia ao precedente em destaque. III. No presente caso, a Corte Regional decidiu a questão em dissonância com os critérios contidos na tese fixada pela Suprema Corte, razão pela qual o provimento ao recurso de revista é medida que se impõe. Demonstrada transcendência política da causa. IV. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento". (RR-162-90.2018.5.23.0036, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 06/05/2022). "I) (...). 2) ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA - DECISÃO REGIONAL EM DESALINHO COM A ADC 58 DO STF - PROVIMENTO. Diante da demonstração de transcendência política e de possível violação do art. 5º, II, da CF, dá-se provimento ao agravo, para exame do recurso de revista quanto ao tema. Agravo de instrumento provido. III) RECURSO DE REVISTA - ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA - TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA - APLICAÇÃO DE TESE VINCULANTE DO STF PARA A ADC 58 - TAXA SELIC PARA ATUALIZAÇÃO DO DÉBITO JUDICIAL TRABALHISTA - PROVIMENTO PARCIAL. 1. A transcendência política da causa, em recurso de revista, diz respeito à contrariedade da decisão recorrida à jurisprudência sumulada do TST ou do STF (CLT, art. 896-A, § 1º, II). 2. In casu, a discussão diz respeito ao índice de correção monetária a ser aplicado para a atualização dos débitos judiciais trabalhistas. A Recorrente postula a aplicação da TR por todo período de apuração dos valores, tendo o TRT determinado a aplicação do IPCA-E. 3. O STF julgou o mérito da ADC 58, que versava sobre a correção monetária dos débitos judiciais trabalhistas, equalizando a atualização de todos os débitos judiciais, qualquer que seja a sua natureza, seja trabalhista, administrativa, tributária, previdenciária ou cível, aplicando a todos a taxa Selic. 4. Como a decisão da Suprema Corte se deu em controle concentrado de constitucionalidade das leis, em que se discute a constitucionalidade da lei em tese, e não para o caso concreto, não há de se cogitar de julgamento extra petita ou reformatio in pejus. Ademais, a própria decisão do STF foi clara, no sentido da aplicação da tese de repercussão geral aos processos em curso ou transitados em julgado sem definição de critérios de juros e correção monetária. Desse modo, restam superadas as teses patronal (de aplicação da TR a todo o período, processual e pré-processual) e obreira (de aplicação do IPCA-E a todo o período, processual e pré-processual), uma vez que o STF fez distinção entre os períodos, acolhendo em parte a tese patronal e a obreira, conforme o período, processual ou pré-processual. Ademais, no caso da fase pré-processual, os juros continuam sendo os previstos no caput do art. 39 da Lei 8.177/91, pois apenas o § 1º do referido artigo trata da fase processual, e, pela decisão do Supremo, para esta fase, o índice aplicável foi definido como sendo a taxa Selic, que já traz embutidos os juros de mora. 5. Nesses termos, caracterizada a transcendência política do feito (CLT, art. 896-A, § 1º, II) e a violação do art. 5º, II, da CF (CLT, art.896, "c"), é de se conhecer e dar provimento parcial ao recurso de revista, para determinar a aplicação da tese vinculante do STF fixada na ADC 58, no sentido da incidência do IPCA-E mais juros pela TR acumulada na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da Taxa Selic, excetuada a indenização por danos morais deferida, que sofrerá atualização somente pela Taxa Selic, a partir da data da decisão de arbitramento ou de alteração do valor, a teor da Súmula 439 do TST. Recurso de revista parcialmente provido". (RR-11609-04.2015.5.15.0004, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 22/10/2021) Reformo. RECURSO DO RECLAMANTE MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ FÉ Na audiência de Id. 460a1fb (fls. 625), a primeira testemunha do autor foi contraditada, sob alegação de manter interesse na causa, fato negado pela testemunha. E constou do julgado recorrido: "Rejeito a contradita suscitada pelo reclamante em relação à testemunha da reclamada, Sr. Alisson Vieira dos Santos, por não comprovado o fundamento de interesse na causa. Diante da provocação de incidente manifestamente infundado (artigo 793-B da CLT c/c 80, VI do CPC), por meio da apresentação de contradita manifestamente improcedente, condeno o reclamante por litigância de má-fé a pagar multa de 1% do valor da causa (art. 793-C da CLT c/c art. 81, caput, do CPC), reversível para a reclamada, devidamente atualizada até o efetivo pagamento, na forma da Lei n. 6.899/81. A justiça gratuita deferida não alcança as cominações decorrentes da litigância de má-fé." Procede a irresignação, eis que a contradição de testemunha se constitui em faculdade legalmente conferida (art. 457, §1º, CPC) e, no caso, ela não é manifestamente improcedente; apenas não restou comprovada pela parte que a arguiu. Não há qualquer indício de dolo processual. A hipótese não configura má fé. Neste sentido: "A) (...). C) RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. APRESENTAÇÃO DE CONTRADITA. NÃO CONFIGURAÇÃO. A mera apresentação de contradita à testemunha da parte contrária, por si só, não é capaz de caracterizar a litigância de má-fé capitulada nos incisos V (proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo) e VI (provocar incidentes manifestamente infundados) do artigo 17 do CPC/1973 (atual 80 do CPC/15). Ora, a legislação processual civil assegura expressamente à parte o direito de contraditar a testemunha apresentada, o qual decorre da garantia constitucional do contraditório e da ampla defesa, assegurada no inciso LV do artigo 5º da Carta Magna. No caso, não restou demonstrada a extrapolação dos limites do regular exercício do direito de contraditar a testemunha, capaz de caracterizar a litigância de má-fé da reclamada e justificar a penalidade imposta. Recurso de revista conhecido e provido. D) (...)". Recurso de revista conhecido e provido" (ARR-757-82.2015.5.02.0035, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 05/11/2018). Reformo, para excluir o pagamento da cominação por má fé. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Na inicial o reclamante narrou que "A reclamada passou a descumprir com o bom desempenho do convívio laboral normal, inerente ao contrato de trabalho, isto porque o reclamante era constantemente humilhando publicamente e diretamente pelo seu superior hierárquico, "Rodrigo" que o xingava reiteradamente diante dos demais empregados com palavras desmoralizantes como "SEU BURRO", "SEU FRESCO", "SEU VIADO", "SEU INCAPAZ", "VAI PARA A PUTA QUE O PARIU", dentre outros insultos, e mesmo assim, continuou trabalhando zelosamente na empresa, apesar do crasso assédio moral. Por essa constante humilhação sofrida na constância do contrato de trabalho, pede-se a condenação da reclamada por danos morais reclamante. (...) Os referidos insultos recebidos, por si só, são suficientes para condenar a reclamada a reparar pelos danos morais sofridos pelo autor. Ocorre que, conforme demonstram os anexos relatórios médicos, a conduta adotada pela reclamada totalmente irresponsável, abusiva e arbitrária, promovendo intensa perseguição e terrorismo psicológico ao obreiro, fez com que o empregado, desde meados de 2014, desenvolvesse Quadro de Ansiedade e Pânico (CID F.41.0), Distúrbio de Sono e Alteração Comportamental (CID. F.41.1), Quadros Fóbicos, alteração de humor, sintomas psicóticos, vertigem recorrente (CID. F.41.2 e F.32.3)." Requerendo "a prova pericial médica para confirmar o diagnóstico aqui alegado de Síndrome de Burnout sofrido Autor." Foi produzida prova pericial (negativa quanto ao nexo causal e incapacidade laborativa) e oral, após o que o pedido foi rejeitado, ante a conclusão pericial e porque "Embora a prova oral produzida confirme que havia xingamentos e ofensas, estes não eram direcionados ao reclamante. Também não restou comprovado que o reclamante utilizou o canal de denúncia da reclamada em relação a essa situação. Sobre o tema, a primeira testemunha obreira declarou: "Presenciou o coordenador Rodrigo chamando os subordinados de incapaz, seu burro, viadinho, vai tomar no cu. Não era específico para o reclamante. Não presenciou o reclamante apresentando reclamação formal em relação a esse comportamento. Chefe direto do reclamante era o Rodrigo. Chefe do Rodrigo era o gerente do terminal. Gerente do terminal tinha conhecimento desse tratamento. Reclamada tem um canal de denúncia para esse tipo de situação. Não sabe se o reclamante chegou a acionar esse canal". É amplamente difundido na comunidade médica e jurídica que um ambiente de trabalho comprovadamente hostil pode acarretar ou facilitar o adoecimento do empregado. Todavia, nesse caso, não é a perícia médica que vai estabelecer com exclusividade a existência do nexo de causalidade entre a doença e o ambiente de trabalho. O reconhecimento da doença laboral, com fundamento no ambiente de trabalho hostil, está primordialmente relacionado à comprovação das situações fáticas invocadas pelo empregado como sendo as causas originárias ou facilitadoras ("gatilhos") da moléstia, no particular, a violência física e psicológica. A ausência dessa prova, como na hipótese dos autos, conduz ao resultado negativo sobre a origem laboral da doença. Desta maneira, inexistindo nexo de causalidade no tocante à doença de que padece a reclamante, nem dolo ou culpa da reclamada, não estão configurados os elementos caracterizadores da doença laboral, o que afasta a responsabilidade civil. Portanto, improcedente o pedido de reparação por danos morais." Insurge-se o autor, alegando que suas testemunhas relataram que, por este trabalhar mais diretamente com Rodrigo, era o alvo preferencial de suas ofensas, e que o "entendimento da sentença vai no sentido de que ser xingado e rebaixado numa empresa junto com outros colegas pelo seu superior, não se trata de assédio moral, o que, data vênia, é um equívoco de intepretação do Magistrado da instância inferior", porque tal tratamento feria sua dignidade. Assiste razão ao recorrente. Ainda que não tenha havido redução da capacidade laborativa, é indubitável que o ambiente de desrespeito criado pelo superior hierárquico ofendia tanto a coletividade dos empregados, quanto a dignidade individual de cada um deles, dentre os quais o reclamante. Neste sentido o C. TST: "(...). 2) INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ASSÉDIO MORAL. NÃO ACOLHIMENTO DA COMPREENSÃO DO TRT DE QUE O ASSÉDIO MORAL DIRIGIDO A VÁRIOS TRABALHADORES INDISTINTAMENTE NÃO AUTORIZA A CONDENAÇÃO À INDENIZAÇÃO POR DANOS. POSSIBILIDADE DE CONFIGURAÇÃO SIMULTÂNEA DO DANO COLETIVO E DANO INDIVIDUAL. PRESERVAÇÃO DO DIREITO INDIVIDUAL À AÇÃO INDENIZATÓRIA. EXISTÊNCIA, NO CASO CONCRETO, DE OUTRO FATOR - AUSÊNCIA DE PROVA SATISFATÓRIA DO ASSÉDIO MORAL - QUE IMPEDE O ACOLHIMENTO DO PLEITO OBREIRO. Discute-se, nesta hipótese, se o obreiro sofreu assédio moral decorrente da cobrança de metas de forma abusiva e agressiva, situação que lhe teria gerado dor psicológica, afetando sua honra e moral. Em análise à prova transcrita no acórdão, pode-se concluir que o superior hierárquico do obreiro, apontado como responsável pelo assédio moral, de fato adotava conduta desrespeitosa e ofensiva em relação aos trabalhadores que lhe eram subordinados. Frise-se que, diferentemente do que compreende o TRT, considera-se que a circunstância de as afrontas serem lançadas indistintamente a todos os subordinados não afasta a possibilidade de ser deferida a indenização por danos morais de índole individual. A esse respeito, enfatize-se que o dano moral possui nítido caráter individual, em princípio, uma vez que atinge o patrimônio imaterial específico da pessoa humana. Por se vincular ao complexo da personalidade do ser humano, espraia-se em inúmeras dimensões e facetas, aptas a deflagrar repercussões jurídicas distintas no quadro das relações em que se integra a pessoa. No contexto empregatício, entretanto, a conduta que leva a lesões de ordem moral ao ser humano pode, sem dúvida, ter caráter massivo, largo, indiferenciado, de modo a atingir todo um núcleo coletivo circundante, seja o estabelecimento, seja a empresa, seja até mesmo uma comunidade mais abrangente - independentemente de seu necessário impacto também no plano individual dos trabalhadores. Trata-se de situações que extrapolam o campo meramente atomizado e individual da afronta e da perda, deflagrando, em face de sua sequência, repetição, multiplicação e expansionismo, um impacto comunitário próprio e destacado. Daí a circunstância de prever a ordem jurídica não somente o dano moral individual, porém ainda o dano moral coletivo. São dimensões distintas de uma distorção de conduta que pode até mesmo possuir causa comum, porém causando lesões e efeitos distintos: os que se situam no plano dos indivíduos isoladamente considerados, ao lado dos que se enquadram no plano das comunidades próximas e mais amplas. Sob essa perspectiva, portanto, não existiria óbice de o obreiro pleitear o dano moral individual num contexto de assédio moral coletivo. Não obstante, no caso em comento, desponta outro fator a inviabilizar o acolhimento do pleito do Reclamante. É que a prova oral transcrita no acórdão e acolhida pelo TRT como insuficiente para amparar a tese do Reclamante aponta fatores que realmente tornam incertas as alegações trazidas com a petição inicial. É que o Reclamante alega ter sido vítima de perseguições pessoais por seu superior hierárquico. Não obstante, a prova oral demonstra que havia uma relação amistosa entre eles fora do ambiente de trabalho, tendo o chefe sido inclusive padrinho de casamento do obreiro. Essa circunstância gera consistente dúvida quanto ao abalo emocional que o Reclamante sustenta ter sofrido, inclusive tendo que se valer de tratamento psicológico. Conclui-se, portanto, que não houve prova robusta acerca de ter sido o Reclamante vítima de dano em seu patrimônio moral - ônus que lhe competia, a teor do art. 818 da CLT. Recurso de revista não conhecido no aspecto " (RR-1916-91.2010.5.02.0049, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 08/08/2014) - grifo meu Extrai-se do preâmbulo da Convenção 190 da OIT, sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho (Genebra, 108ª sessão da CIT - 21 de Jun 2019), que todas as pessoas têm direito a um mundo de trabalho livre de violência e assédio, incluindo a violência e o assédio com base no gênero, reconhecendo que a violência e o assédio no mundo do trabalho podem constituir uma violação ou abuso dos direitos humanos, e que a violência e o assédio são uma ameaça à igualdade de oportunidades, sendo inaceitáveis e incompatíveis com o trabalho decente, reconhecendo-se, ainda, a importância de uma cultura de trabalho com base no respeito mútuo e na dignidade do ser humano. A mencionada Convenção 190 da OIT, define "violência e assédio, inclusive de gênero", nos seguintes termos: "Artigo 1º 1. Para efeitos da presente Convenção: (a) o termo "violência e assédio" no mundo do trabalho refere-se a um conjunto de comportamentos e práticas inaceitáveis, ou de suas ameaças, de ocorrência única ou repetida, que visem, causem, ou sejam susceptíveis de causar dano físico, psicológico, sexual ou económico, e inclui a violência e o assédio com base no gênero". Apesar de não ratificada pelo Brasil, aludida convenção é fonte de direito do trabalho, uma vez que o artigo 8º da CLT prevê que na falta de disposições legais ou contratuais, a Justiça do Trabalho poderá decidir com base no direito comparado. Tem-se por configurado o dano moral. Segundo José de Aguiar Dias, "o conceito de dano é único, e corresponde à lesão de um direito". (inDa Responsabilidade Civil. Rio de janeiro: Forense, 1995, p. 737). Por sua vez o mestre Yussef Said Cahali leciona o conceito de dano moral: "Dano moral, portanto, é a dor resultante da violação de um bem juridicamente tutelado, sem repercussão patrimonial. Seja dor física - dor - sensação, como a denomina Carpenter, nascida de uma lesão material; seja a dor moral, dor-sentimento, de causa imaterial". (inDano e Indenização. São Paulo: RT, 1980, p. 7). A par disto, o dano moral configura-se in re ipsa, motivo pelo não se exige prova quanto à dor e ao sofrimento, por serem ínsitos à alma humana, ainda que se manifeste de forma singular em cada indivíduo. Cumpre salientar que o poder diretivo do empregador cinge-se à atividade laborativa do empregado, não devendo ultrapassar sua esfera de dignidade, a qual, direito natural, está garantida pela Constituição Federal de 1988 como direito fundamental. Acerca do assédio moral, veja-se a Jurisprudência: "DANO MORAL. ASSÉDIO MORAL. O reconhecimento do assédio moral no trabalho faz-se a partir da análise da vítima no ambiente da organização do trabalho, tratando-se de todos aqueles atos e comportamentos provindos do patrão, gerente, superior hierárquico ou dos colegas que traduzem uma atitude única ou contínua além de extensiva perseguição que possa acarretar danos relevantes às condições físicas, psíquicas e morais da vítima, o que restou devidamente comprovado no caso dos autos". (TRT-2 10013220620205020374 SP, Relator: RICARDO APOSTOLICO SILVA, 17ª Turma - Cadeira 1, Data de Publicação: 21/06/2022); "DANO MORAL. Inicialmente, vamos inserir algumas assertivas pertinentes ao assédio moral. Rodolfo Pamplona Filho, ao enunciar o seu conceito de assédio moral, procura um sentido de literalidade. Vale dizer, não é um privilégio da relação de trabalho. Pode ocorrer em qualquer ambiente onde se tenha uma coletividade, tais como: escolas, igrejas, clubes, corporações militares etc. Marie-France Hirigoyen entrelaça a questão do assédio moral com o campo das relações de trabalho, em especial, na seara da relação de emprego, em que tais condutas assumem tons mais dramáticos pela dependência econômica do trabalhador subordinado (= empregado) em relação ao seu empregador. É inegável a presença do assédio moral no campo das relações de trabalho, notadamente, em face das grandes transformações havidas no campo do Direito do Trabalho pelo fenômeno da globalização. A globalização, com base em novas técnicas de seleção, inserção e avaliação do indivíduo no trabalho, fez uma reestruturação nas relações do trabalho. O novo paradigma é o 'sujeito produtivo', ou seja, o trabalhador que ultrapassa metas, deixando de lado a sua dor ou a de terceiro. É a valorização do individualismo em detrimento do grupo de trabalho. A valorização do trabalho em equipe assume um valor secundário, já que a premiação pelo desempenho é só para alguns trabalhadores, ou seja, os que atingem as metas estabelecidas, esquecendo-se que o grupo também é o responsável pelos resultados da empresa. O individualismo exacerbado reduz as relações afetivas e sociais no local de trabalho, gerando uma série de atritos, não só entre as chefias e os subordinados, como também entre os próprios subordinados. O implemento de metas, sem critérios de bom-senso ou de razoabilidade, gera uma constante opressão no ambiente de trabalho, com a sua transmissão para os gerentes, líderes, encarregados e os demais trabalhadores que compõem um determinado grupo de trabalho. As conseqüências dessas tensões (= pressões) repercutem na vida cotidiana do trabalhador, com sérias interferências na sua qualidade de vida, gerando desajustes sociais e transtornos psicológicos. Há relatos de depressão, ansiedade e outras formas de manifestação (ou agravamento) de doenças psíquicas ou orgânicas. Casos de suicídio têm sido relatados, como decorrência dessas situações. Esse novo contexto leva ao incremento do assédio moral, isto é, a uma série de comportamentos abusivos, traduzidos por gestos, palavras e atitudes, os quais, pela sua reiteração, expõem ou levam ao surgimento de lesões à integridade física ou psíquica do trabalhador, diante da notória degradação do ambiente de trabalho (= meio ambiente do trabalho). O assédio moral objetiva a exclusão do trabalhador do ambiente de trabalho. Em linhas gerais, a inicial apontou que a reclamante sofreu ofensas à sua moral, honra e dignidade por parte de suas chefes de serviço, a Sra. Sandra Paes e a Sra. Joice (fls. 191/192). Em sua causa de pedir, a recorrida informa os exemplos de ofensas perpetradas por sua superiora hierárquica. A depoente relata as ofensas e ameaças sofridas por todos os funcionários sob sua chefia, bem como as situações específicas sofridas pela recorrida. Entendemos, todavia, que por se tratar de algo imaterial ou ideal a prova do dano moral não pode ser feita através dos mesmos meios utilizados para a comprovação do dano material. Seria uma demasia, algo até impossível, exigir que a vítima comprove a dor, a tristeza ou a humilhação através de depoimentos, documentos ou perícia; não teria ela como demonstrar o descrédito, o repúdio ou o desprestígio através dos meios probatórios tradicionais, o que acabaria por ensejar o retorno à fase da irreparabilidade do dano moral em razão de fatores instrumentais. Neste ponto a razão se coloca ao lado daqueles que entendem que o dano moral está ínsito na própria ofensa, decorre da gravidade do ilícito em si. Se a ofensa é grave e de repercussão, por si só justifica a concessão de uma satisfação de ordem pecuniária ao lesado. Em outras palavras, o dano moral existe in re ipsa; deriva inexoravelmente do próprio fato ofensivo, de tal modo que, provada a ofensa, ipso facto está demonstrado o dano moral à guisa de uma presunção natural, uma presunção hominis ou facti, que decorre das regras da experiência comum. Assim, por exemplo, provada a perda de um filho, do cônjuge, ou de outro ente querido, não há que se exigir a prova do sofrimento, porque isso decorre do próprio fato de acordo com as regras de experiência comum; provado que a vítima teve o seu nome aviltado, ou a sua imagem vilipendiada, nada mais ser-lhe-á exigido provar, por isso que o dano moral está in re ipsa; decorre inexoravelmente da gravidade do próprio fato ofensivo, de sorte que, provado o fato, provado está o dano moral." Por outro lado, a recorrente não logrou comprovar o contrário, apenas expondo os fatos conforme entende ocorrido em suas peças de defesa, até porque a própria testemunha da reclamada informou o desrespeito com que eram tratados os subordinados da Sra. Joice. Há o dano moral decorrente do assédio sofrido pela recorrida. A empresa é responsável por um bom meio ambiente de trabalho. As metas não podem ser a razão da empresa exclusivamente, assim como a sistemática de vendas não pode expor empregado ao vexame diante de clientes. Em conclusão, não merece reforma a r. sentença, pois, diante do conjunto fático-probatório, restou caracterizado o dano moral sofrido pelo assédio moral, o qual deve ser indenizado". (TRT 2ª Região. RO. Processo nº 05299019120065020089. 12ª Turma. Relator (a): Edilson Soares de Lima. 11/03/2011). O art. 5º, V, da Constituição Federal de 1988 cogita de um critério de proporcionalidade entre a reparação e o agravo infligido à vítima, podendo-se afirmar que a reparação, além da finalidade de compensação, também impinge um nítido caráter punitivo ao ofensor, destinado a inibir ou desencorajar, pelo efeito intimidativo do valor econômico, a reincidência de ofensa a bens preciosos da personalidade, objeto de tutela jurídica. A indenização por dano moral deve observar o critério estimativo, diferentemente daquela por dano material, cujo cálculo deve observar o critério aritmético. Por isso mesmo é que, na fixação da indenização do dano moral, deve o Juiz nortear-se por dois vetores: a reparação do dano causado e a prevenção da reincidência patronal, isto é, além de estimar o valor indenizatório, tendo em conta a situação econômica do ofensor, esse deve servir como inibidor de futuras ações lesivas à honra e à boa fama dos empregados, razão por que se revela condizente e razoável a fixação da importância de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), nos termos do artigo 223-G, parágrafo primeiro, inciso II, da CLT. Reformo. HORAS EXTRAS - MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS O d. julgador de origem considerou válidos os controles de jornada, por não infirmados pelo autor, exceto quanto ao intervalo, este pré-assinalado mas em relação ao que foi comprovada a não fruição dele. Condenou à indenização dos 15 minutos suprimidos, com adicional de 50%. A reclamada insurge-se em face da indenização do intervalo, alegando que sua testemunha comprovou o gozo dele; o reclamante, por sua vez, alegando que suas testemunhas comprovaram o ingresso anterior e saída posterior ao registro do ponto. E que, uma vez ultrapassado o limite de seis horas, tinha direito a uma hora de intervalo, cabendo a ampliação da condenação, com adicional convencional de 60%. Analisa-se: Incontroverso a contratação para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, com jornadas de seis horas. Os controles de jornada contém anotações eletrônicas e variáveis, com raros registros de horas extras, a 60% e a 100% (id. c34ad13 a 86e6f61, fls. 339/430). Data venia do juízo de origem, entendo que o autor se desvencilhou do ônus de comprovar o ingresso 15 minutos antes e a saída 15 minutos depois do registro do ponto. Com efeito, o fato foi confirmado pelas duas testemunhas do autor, a primeira esclarecendo que o faziam a mando do RH da reclamada, "que não queria levar mais um TAC" (Termo de Ajustamento de Conduta); já a primeira testemunha das rés negou que houvesse tal obrigatoriedade, mas não disse que não havia o ingresso antecipado e saída atrasada. A segunda testemunha das reclamadas, por sua vez, não trabalhou mesmo turno que o autor. Aqui dou provimento ao recurso obreiro. Quanto ao intervalo, não procede a irresignação patronal. As duas testemunhas do autor negaram a fruição do intervalo de 15 minutos, e a primeira testemunha das rés afirmou que não sabia do intervalo do reclamante quando havia navio, e esclareceu que era difícil não ter navio atracado. Assim, em 4 dias por semana o reclamante extrapolava as seis horas de trabalho, oportunidades em que tinha direito a uma hora de intervalo (art. 71, caput, CLT), totalmente interditada, assim, amplio a condenação para o pagamento de uma hora extra pela supressão do intervalo, em 4 dias por semana. Neste sentido a Súmula 437, IV, do TST e Súmula 29 deste Regional. O adicional de horas extras será o de 60%, postulado pelo reclamante e já praticado pela reclamada. Limito, todavia, a condenação ao pagamento de todas as horas extras a 4 dias por semana, porque em inicial o autor limitou desta forma ("Nos dias em que haviam navios atracados no porto - e isto ocorria em média pelo menos 4 vezes por semana -, para realizar o carregamento de produtos, era obrigado a entrar em média de 15/30 minutos antes do seu horário contratual, e sair 15/30 minutos depois.") e porque a primeira testemunha do réu afirmou que quando não havia navio o reclamante usufruía de 15 minutos de intervalo. Dou parcial provimento a ambos os apelos. Do exposto, ACORDAM os Magistrados da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: por unanimidade de votos, conhecer dos recursos ordinários interpostos e, no mérito, DAR PARCIAL PROVIMENTO a ambos os apelos, ao da reclamada para estabelecer que correção monetária e juros se darão na forma estabelecida na fundamentação, e limitar a condenação em horas extras a quatro dias por semana; e ao do reclamante para retirar a condenação por litigância de má fé, acrescentar à condenação o pagamento de indenização por dano moral no importe de R$ 20.000,00, e ampliar a condenação em horas extras do intervalo para uma hora, e o adicional de horas extras para 60%, tudo na forma da fundamentação do voto da Relatora. Mantém-se o valor da condenação. Presidiu a sessão a Excelentíssima Desembargadora Presidente Ivani Contini Bramante. Tomaram parte no julgamento as Excelentíssimas Juíza convocada Valéria Nicolau Sanchez e Desembargadoras Ivani Contini Bramante e Ivete Ribeiro. Relatora: Valéria Nicolau Sanchez Integrou a sessão virtual o (a) representante do Ministério Público. VALERIA NICOLAU SANCHEZ Relatora SAO PAULO/SP, 24 de abril de 2025. REGINA CELIA DUTRA JAVAROTTI Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - CEREAL SUL TERMINAL MARITIMO S/A

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ID: 260610592

Tribunal: TRT2 Órgão: 4ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000628-16.2023.5.02.0444

Data de Disponibilização: 25/04/2025

Polo Ativo:

COFCO BRASIL S.A FLAVIO XAVIER DE CASTRO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO TERMINAL 12 A S.A.

Polo Passivo:

CEREAL SUL TERMINAL MARITIMO S/A COFCO BRASIL S.A FLAVIO XAVIER DE CASTRO TERMINAL 12 A S.A.

Acórdão

Advogados:

ALENCAR DA SILVA CAMPOS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JULIO HENRIQUE FERREIRA DA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 4ª TURMA Relatora: VALERIA NICOLAU SANCHEZ 1000628-16.2023.5.02.0444 : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (2) : F… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 4ª TURMA Relatora: VALERIA NICOLAU SANCHEZ 1000628-16.2023.5.02.0444 : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (2) : FLAVIO XAVIER DE CASTRO E OUTROS (3) PROCESSO nº 1000628-16.2023.5.02.0444 (ROT) RECORRENTE: FLAVIO XAVIER DE CASTRO, TERMINAL 12 A S.A., COFCO BRASIL S.A RECORRIDO: FLAVIO XAVIER DE CASTRO, TERMINAL 12 A S.A., CEREAL SUL TERMINAL MARITIMO S/A, COFCO BRASIL S.A RELATOR: VALERIA NICOLAU SANCHEZ V I S T O S, relatados e discutidos estes autos de RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA (1009), provenientes da MM. 4ª Vara do Trabalho de Santos. Contra a respeitável sentença de id. 830cb9c (fls. 670/687), que julgou parcialmente procedentes as pretensões e foi complementada pela decisão declaratória de id 0b72fba (fls. 695/696), recorrem ordinariamente: As reclamadas sob a Id. 1196897 (fls. 704/714), pugnando pela reforma quanto a: horas extras, salário-substituição, incidência cumulada de juros e Selic na fase judicial. O reclamante sob a Id. 78e082d (fls. 723/735), insurgindo-se em face da multa por litigância de má fé, como que não se houve, e insistindo na condenação das rés ao pagamento de: indenização pelos danos morais, majoração das horas extras. Contrarrazões sob as Id. 80c4f62 (fls. 738/745) e id. f17f620 (fls. 746/749). É o relatório. V O T O Conheço ambos os recursos, porque presentes os pressupostos de admissibilidade. RECURSO DA RECLAMADA SALÁRIO-SUBTITUIÇÃO Neste ponto, restou decidido na origem: "O reclamante postulou o pagamento de diferenças salariais pela substituição dos assistentes de navegação, em razão de acidentes, férias, faltas ou até mesmo problemas que ocorriam a bordo e no momento do descarregamento de material no navio, quando tinha de embarcar e realizar o trabalho, atividades e funções do assistente de navegação. (...) Dispõe a Súmula 159, I do C.TST: "Súmula nº 159 do TST SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I- Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. (ex-Súmula nº 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) (...)". O reclamante relata na inicial que "Durante 3 meses por ano costumava cobrir as férias dos funcionários que ocupavam a função de líder de operação que era ocupada pelos funcionários "Alexandre Casemiro", "Roberto Zaneti" e "Ricardo Almeida". A tese da inicial foi confirmada pela prova testemunhal produzida, inclusive aquela produzida pela reclamada. No particular, a primeira testemunha obreira declarou que "Trabalhou com os líderes de operações Alexandre Casemiro, Roberto Zaneti e Ricardo Almeida. Reclamante cobria as férias dos líderes. Reclamante assumia todas as atividades dos líderes. Confirma que na substituição o reclamante ficava com o celular do líder durante o turno. Discorre sobre as tarefas assumidas (distribuição de tarefas pela área, bloqueios elétrico-mecânicos, escala de férias, verificação do andamento do processo de descarga e embarque). Líderes provavelmente ganhavam 1,7 a 2 mil reais a mais que o reclamante". A segunda testemunha obreira também confirma a substituição, bem como a segunda testemunha da reclamada, ao dizer que "o reclamante chegou a substituir as férias dos líderes". O reclamante, portanto, faz jus aos salários dos substituídos, conforme previsão da Súmula citada." Insurge-se a reclamada, afirmando que a testemunha Daniel comprovou que a assunção do reclamante às tarefas dos líderes não era integral. Todavia, fato é que seu depoimento restou isolado no contexto da prova dos autos, e que foi transcrita na sentença. Pretende ainda a ré que a condenação seja limitada ao salário-base; todavia, as diferenças são entre a remuneração do cargo originário e o cargo substituído, e assim deve englobar toda a remuneração que é relativa ao cargo substituído, excluídas as vantagens pessoais. Mantenho a condenação. CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS Neste ponto, restou decidido na origem: "Juros a partir da data de distribuição da reclamação (art. 883 da CLT e art. 39, § 1º, da Lei n.8.177, de 01/03/91), sendo aplicável o disposto nas Súmulas 200 e 211 do TST, observados, ainda, os seguintes parâmetros, conforme decisão proferida pelo C. STF nos autos da ADC 58: sobre as verbas vencidas na data da distribuição da ação, incidirá o IPCA-E mais juros simples de 1% ao mês a partir da data da distribuição (art. 883 da CLT); sobre eventuais verbas vincendas no curso da presente reclamação, incidirá a SELIC (índice que engloba os juros de mora)." Patente a interpretação equivocada do juízo, quanto à decisão proferida nas ADC's 58 e 59. A correção monetária e incidência de juros observará: a) aplicação do IPCA-E na fase pré-judicial (com atribuição de juros legais - artigo 39, caput, da Lei nº 8.177/91); b) na fase judicial (até 30/03/1995), incidem IPCA (com atribuição de juros legais - artigo 39, caput, da Lei nº 8.177/91); c) na fase judicial (a partir de 01/04/1995 e até 29/08/2024), há a incidência da SELIC (independentemente da matéria objeto da condenação); d) na fase judicial (a partir de 30/08/2024), no cálculo da atualização monetária, será utilizado o IPCA (artigo 389, parágrafo único, do Código Civil); os juros de mora corresponderão ao resultado da subtração SELIC - IPCA (artigo 406, parágrafo único, do Código Civil) com a possibilidade de incidência (taxa 0), nos termos do p. 3º do artigo 406. No que é pertinente à indenização por danos morais, a correção monetária deverá observar os termos da Súmula 439 do C. TST, devendo ser apurada em regular liquidação de sentença, com aplicação da taxa SELIC a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor. Nesta hipótese os juros incidirão também a partir do arbitramento da indenização ou alteração do seu valor, aplicando-se a taxa SELIC, a qual contempla juros e atualização monetária em si mesma. Neste sentido o entendimento do C. TST: "A) (...). 1.2. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA APLICÁVEL AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. ADC Nº 58. EFEITO VINCULANTE. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO. I. Hipótese em que se discute o índice de correção monetária aplicável na atualização dos créditos trabalhistas. II. O Supremo Tribunal Federal, por ocasião do julgamento da ADC nº 58, decidiu que, quanto à atualização dos créditos decorrentes da condenação judicial e à correção dos depósitos recursais, devem aplicados os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam a incidência da correção monetária pelo IPCA-e e dos juros previstos no "caput" do art. 39 da Lei 8.177/91, equivalente à TRD acumulada no período correspondente, na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), observando-se quando da liquidação da sentença, os seguintes parâmetros: (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão (na ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória) todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-e ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-e) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento (independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal) devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária); (iii) igualmente, ao acórdão formalizado pelo Supremo sobre a questão dever-se-á aplicar eficácia erga omnese efeito vinculante, no sentido de atingir aqueles feitos já transitados em julgado, desde que sem qualquer manifestação expressa quanto aos índices de correção monetária e taxa de juros (omissão expressa ou simples consideração de seguir os critérios legais); (iv) havendo condenação ao pagamento de indenização por dano moral, incidirá tão-somente a taxa SELIC (conforme tese fixada na ADC 58) a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor (Súmula nº 439 do TST), não havendo correção monetária e juros na fase pré-processual, nem em contagem de juros a partir do ajuizamento da ação; (v) todas as demais particularidades do caso concreto que digam respeito às teses fixadas pelo STF na ADC 58 serão resolvidas pelo MM. Juízo da execução, que deverá adotar as medidas necessárias para assegurar a mais ampla eficácia ao precedente em destaque. III. No presente caso, a Corte Regional decidiu a questão em dissonância com os critérios contidos na tese fixada pela Suprema Corte, razão pela qual o provimento ao recurso de revista é medida que se impõe. Demonstrada transcendência política da causa. IV. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento". (RR-162-90.2018.5.23.0036, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 06/05/2022). "I) (...). 2) ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA - DECISÃO REGIONAL EM DESALINHO COM A ADC 58 DO STF - PROVIMENTO. Diante da demonstração de transcendência política e de possível violação do art. 5º, II, da CF, dá-se provimento ao agravo, para exame do recurso de revista quanto ao tema. Agravo de instrumento provido. III) RECURSO DE REVISTA - ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA - TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA - APLICAÇÃO DE TESE VINCULANTE DO STF PARA A ADC 58 - TAXA SELIC PARA ATUALIZAÇÃO DO DÉBITO JUDICIAL TRABALHISTA - PROVIMENTO PARCIAL. 1. A transcendência política da causa, em recurso de revista, diz respeito à contrariedade da decisão recorrida à jurisprudência sumulada do TST ou do STF (CLT, art. 896-A, § 1º, II). 2. In casu, a discussão diz respeito ao índice de correção monetária a ser aplicado para a atualização dos débitos judiciais trabalhistas. A Recorrente postula a aplicação da TR por todo período de apuração dos valores, tendo o TRT determinado a aplicação do IPCA-E. 3. O STF julgou o mérito da ADC 58, que versava sobre a correção monetária dos débitos judiciais trabalhistas, equalizando a atualização de todos os débitos judiciais, qualquer que seja a sua natureza, seja trabalhista, administrativa, tributária, previdenciária ou cível, aplicando a todos a taxa Selic. 4. Como a decisão da Suprema Corte se deu em controle concentrado de constitucionalidade das leis, em que se discute a constitucionalidade da lei em tese, e não para o caso concreto, não há de se cogitar de julgamento extra petita ou reformatio in pejus. Ademais, a própria decisão do STF foi clara, no sentido da aplicação da tese de repercussão geral aos processos em curso ou transitados em julgado sem definição de critérios de juros e correção monetária. Desse modo, restam superadas as teses patronal (de aplicação da TR a todo o período, processual e pré-processual) e obreira (de aplicação do IPCA-E a todo o período, processual e pré-processual), uma vez que o STF fez distinção entre os períodos, acolhendo em parte a tese patronal e a obreira, conforme o período, processual ou pré-processual. Ademais, no caso da fase pré-processual, os juros continuam sendo os previstos no caput do art. 39 da Lei 8.177/91, pois apenas o § 1º do referido artigo trata da fase processual, e, pela decisão do Supremo, para esta fase, o índice aplicável foi definido como sendo a taxa Selic, que já traz embutidos os juros de mora. 5. Nesses termos, caracterizada a transcendência política do feito (CLT, art. 896-A, § 1º, II) e a violação do art. 5º, II, da CF (CLT, art.896, "c"), é de se conhecer e dar provimento parcial ao recurso de revista, para determinar a aplicação da tese vinculante do STF fixada na ADC 58, no sentido da incidência do IPCA-E mais juros pela TR acumulada na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da Taxa Selic, excetuada a indenização por danos morais deferida, que sofrerá atualização somente pela Taxa Selic, a partir da data da decisão de arbitramento ou de alteração do valor, a teor da Súmula 439 do TST. Recurso de revista parcialmente provido". (RR-11609-04.2015.5.15.0004, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 22/10/2021) Reformo. RECURSO DO RECLAMANTE MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ FÉ Na audiência de Id. 460a1fb (fls. 625), a primeira testemunha do autor foi contraditada, sob alegação de manter interesse na causa, fato negado pela testemunha. E constou do julgado recorrido: "Rejeito a contradita suscitada pelo reclamante em relação à testemunha da reclamada, Sr. Alisson Vieira dos Santos, por não comprovado o fundamento de interesse na causa. Diante da provocação de incidente manifestamente infundado (artigo 793-B da CLT c/c 80, VI do CPC), por meio da apresentação de contradita manifestamente improcedente, condeno o reclamante por litigância de má-fé a pagar multa de 1% do valor da causa (art. 793-C da CLT c/c art. 81, caput, do CPC), reversível para a reclamada, devidamente atualizada até o efetivo pagamento, na forma da Lei n. 6.899/81. A justiça gratuita deferida não alcança as cominações decorrentes da litigância de má-fé." Procede a irresignação, eis que a contradição de testemunha se constitui em faculdade legalmente conferida (art. 457, §1º, CPC) e, no caso, ela não é manifestamente improcedente; apenas não restou comprovada pela parte que a arguiu. Não há qualquer indício de dolo processual. A hipótese não configura má fé. Neste sentido: "A) (...). C) RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. APRESENTAÇÃO DE CONTRADITA. NÃO CONFIGURAÇÃO. A mera apresentação de contradita à testemunha da parte contrária, por si só, não é capaz de caracterizar a litigância de má-fé capitulada nos incisos V (proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo) e VI (provocar incidentes manifestamente infundados) do artigo 17 do CPC/1973 (atual 80 do CPC/15). Ora, a legislação processual civil assegura expressamente à parte o direito de contraditar a testemunha apresentada, o qual decorre da garantia constitucional do contraditório e da ampla defesa, assegurada no inciso LV do artigo 5º da Carta Magna. No caso, não restou demonstrada a extrapolação dos limites do regular exercício do direito de contraditar a testemunha, capaz de caracterizar a litigância de má-fé da reclamada e justificar a penalidade imposta. Recurso de revista conhecido e provido. D) (...)". Recurso de revista conhecido e provido" (ARR-757-82.2015.5.02.0035, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 05/11/2018). Reformo, para excluir o pagamento da cominação por má fé. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Na inicial o reclamante narrou que "A reclamada passou a descumprir com o bom desempenho do convívio laboral normal, inerente ao contrato de trabalho, isto porque o reclamante era constantemente humilhando publicamente e diretamente pelo seu superior hierárquico, "Rodrigo" que o xingava reiteradamente diante dos demais empregados com palavras desmoralizantes como "SEU BURRO", "SEU FRESCO", "SEU VIADO", "SEU INCAPAZ", "VAI PARA A PUTA QUE O PARIU", dentre outros insultos, e mesmo assim, continuou trabalhando zelosamente na empresa, apesar do crasso assédio moral. Por essa constante humilhação sofrida na constância do contrato de trabalho, pede-se a condenação da reclamada por danos morais reclamante. (...) Os referidos insultos recebidos, por si só, são suficientes para condenar a reclamada a reparar pelos danos morais sofridos pelo autor. Ocorre que, conforme demonstram os anexos relatórios médicos, a conduta adotada pela reclamada totalmente irresponsável, abusiva e arbitrária, promovendo intensa perseguição e terrorismo psicológico ao obreiro, fez com que o empregado, desde meados de 2014, desenvolvesse Quadro de Ansiedade e Pânico (CID F.41.0), Distúrbio de Sono e Alteração Comportamental (CID. F.41.1), Quadros Fóbicos, alteração de humor, sintomas psicóticos, vertigem recorrente (CID. F.41.2 e F.32.3)." Requerendo "a prova pericial médica para confirmar o diagnóstico aqui alegado de Síndrome de Burnout sofrido Autor." Foi produzida prova pericial (negativa quanto ao nexo causal e incapacidade laborativa) e oral, após o que o pedido foi rejeitado, ante a conclusão pericial e porque "Embora a prova oral produzida confirme que havia xingamentos e ofensas, estes não eram direcionados ao reclamante. Também não restou comprovado que o reclamante utilizou o canal de denúncia da reclamada em relação a essa situação. Sobre o tema, a primeira testemunha obreira declarou: "Presenciou o coordenador Rodrigo chamando os subordinados de incapaz, seu burro, viadinho, vai tomar no cu. Não era específico para o reclamante. Não presenciou o reclamante apresentando reclamação formal em relação a esse comportamento. Chefe direto do reclamante era o Rodrigo. Chefe do Rodrigo era o gerente do terminal. Gerente do terminal tinha conhecimento desse tratamento. Reclamada tem um canal de denúncia para esse tipo de situação. Não sabe se o reclamante chegou a acionar esse canal". É amplamente difundido na comunidade médica e jurídica que um ambiente de trabalho comprovadamente hostil pode acarretar ou facilitar o adoecimento do empregado. Todavia, nesse caso, não é a perícia médica que vai estabelecer com exclusividade a existência do nexo de causalidade entre a doença e o ambiente de trabalho. O reconhecimento da doença laboral, com fundamento no ambiente de trabalho hostil, está primordialmente relacionado à comprovação das situações fáticas invocadas pelo empregado como sendo as causas originárias ou facilitadoras ("gatilhos") da moléstia, no particular, a violência física e psicológica. A ausência dessa prova, como na hipótese dos autos, conduz ao resultado negativo sobre a origem laboral da doença. Desta maneira, inexistindo nexo de causalidade no tocante à doença de que padece a reclamante, nem dolo ou culpa da reclamada, não estão configurados os elementos caracterizadores da doença laboral, o que afasta a responsabilidade civil. Portanto, improcedente o pedido de reparação por danos morais." Insurge-se o autor, alegando que suas testemunhas relataram que, por este trabalhar mais diretamente com Rodrigo, era o alvo preferencial de suas ofensas, e que o "entendimento da sentença vai no sentido de que ser xingado e rebaixado numa empresa junto com outros colegas pelo seu superior, não se trata de assédio moral, o que, data vênia, é um equívoco de intepretação do Magistrado da instância inferior", porque tal tratamento feria sua dignidade. Assiste razão ao recorrente. Ainda que não tenha havido redução da capacidade laborativa, é indubitável que o ambiente de desrespeito criado pelo superior hierárquico ofendia tanto a coletividade dos empregados, quanto a dignidade individual de cada um deles, dentre os quais o reclamante. Neste sentido o C. TST: "(...). 2) INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ASSÉDIO MORAL. NÃO ACOLHIMENTO DA COMPREENSÃO DO TRT DE QUE O ASSÉDIO MORAL DIRIGIDO A VÁRIOS TRABALHADORES INDISTINTAMENTE NÃO AUTORIZA A CONDENAÇÃO À INDENIZAÇÃO POR DANOS. POSSIBILIDADE DE CONFIGURAÇÃO SIMULTÂNEA DO DANO COLETIVO E DANO INDIVIDUAL. PRESERVAÇÃO DO DIREITO INDIVIDUAL À AÇÃO INDENIZATÓRIA. EXISTÊNCIA, NO CASO CONCRETO, DE OUTRO FATOR - AUSÊNCIA DE PROVA SATISFATÓRIA DO ASSÉDIO MORAL - QUE IMPEDE O ACOLHIMENTO DO PLEITO OBREIRO. Discute-se, nesta hipótese, se o obreiro sofreu assédio moral decorrente da cobrança de metas de forma abusiva e agressiva, situação que lhe teria gerado dor psicológica, afetando sua honra e moral. Em análise à prova transcrita no acórdão, pode-se concluir que o superior hierárquico do obreiro, apontado como responsável pelo assédio moral, de fato adotava conduta desrespeitosa e ofensiva em relação aos trabalhadores que lhe eram subordinados. Frise-se que, diferentemente do que compreende o TRT, considera-se que a circunstância de as afrontas serem lançadas indistintamente a todos os subordinados não afasta a possibilidade de ser deferida a indenização por danos morais de índole individual. A esse respeito, enfatize-se que o dano moral possui nítido caráter individual, em princípio, uma vez que atinge o patrimônio imaterial específico da pessoa humana. Por se vincular ao complexo da personalidade do ser humano, espraia-se em inúmeras dimensões e facetas, aptas a deflagrar repercussões jurídicas distintas no quadro das relações em que se integra a pessoa. No contexto empregatício, entretanto, a conduta que leva a lesões de ordem moral ao ser humano pode, sem dúvida, ter caráter massivo, largo, indiferenciado, de modo a atingir todo um núcleo coletivo circundante, seja o estabelecimento, seja a empresa, seja até mesmo uma comunidade mais abrangente - independentemente de seu necessário impacto também no plano individual dos trabalhadores. Trata-se de situações que extrapolam o campo meramente atomizado e individual da afronta e da perda, deflagrando, em face de sua sequência, repetição, multiplicação e expansionismo, um impacto comunitário próprio e destacado. Daí a circunstância de prever a ordem jurídica não somente o dano moral individual, porém ainda o dano moral coletivo. São dimensões distintas de uma distorção de conduta que pode até mesmo possuir causa comum, porém causando lesões e efeitos distintos: os que se situam no plano dos indivíduos isoladamente considerados, ao lado dos que se enquadram no plano das comunidades próximas e mais amplas. Sob essa perspectiva, portanto, não existiria óbice de o obreiro pleitear o dano moral individual num contexto de assédio moral coletivo. Não obstante, no caso em comento, desponta outro fator a inviabilizar o acolhimento do pleito do Reclamante. É que a prova oral transcrita no acórdão e acolhida pelo TRT como insuficiente para amparar a tese do Reclamante aponta fatores que realmente tornam incertas as alegações trazidas com a petição inicial. É que o Reclamante alega ter sido vítima de perseguições pessoais por seu superior hierárquico. Não obstante, a prova oral demonstra que havia uma relação amistosa entre eles fora do ambiente de trabalho, tendo o chefe sido inclusive padrinho de casamento do obreiro. Essa circunstância gera consistente dúvida quanto ao abalo emocional que o Reclamante sustenta ter sofrido, inclusive tendo que se valer de tratamento psicológico. Conclui-se, portanto, que não houve prova robusta acerca de ter sido o Reclamante vítima de dano em seu patrimônio moral - ônus que lhe competia, a teor do art. 818 da CLT. Recurso de revista não conhecido no aspecto " (RR-1916-91.2010.5.02.0049, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 08/08/2014) - grifo meu Extrai-se do preâmbulo da Convenção 190 da OIT, sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho (Genebra, 108ª sessão da CIT - 21 de Jun 2019), que todas as pessoas têm direito a um mundo de trabalho livre de violência e assédio, incluindo a violência e o assédio com base no gênero, reconhecendo que a violência e o assédio no mundo do trabalho podem constituir uma violação ou abuso dos direitos humanos, e que a violência e o assédio são uma ameaça à igualdade de oportunidades, sendo inaceitáveis e incompatíveis com o trabalho decente, reconhecendo-se, ainda, a importância de uma cultura de trabalho com base no respeito mútuo e na dignidade do ser humano. A mencionada Convenção 190 da OIT, define "violência e assédio, inclusive de gênero", nos seguintes termos: "Artigo 1º 1. Para efeitos da presente Convenção: (a) o termo "violência e assédio" no mundo do trabalho refere-se a um conjunto de comportamentos e práticas inaceitáveis, ou de suas ameaças, de ocorrência única ou repetida, que visem, causem, ou sejam susceptíveis de causar dano físico, psicológico, sexual ou económico, e inclui a violência e o assédio com base no gênero". Apesar de não ratificada pelo Brasil, aludida convenção é fonte de direito do trabalho, uma vez que o artigo 8º da CLT prevê que na falta de disposições legais ou contratuais, a Justiça do Trabalho poderá decidir com base no direito comparado. Tem-se por configurado o dano moral. Segundo José de Aguiar Dias, "o conceito de dano é único, e corresponde à lesão de um direito". (inDa Responsabilidade Civil. Rio de janeiro: Forense, 1995, p. 737). Por sua vez o mestre Yussef Said Cahali leciona o conceito de dano moral: "Dano moral, portanto, é a dor resultante da violação de um bem juridicamente tutelado, sem repercussão patrimonial. Seja dor física - dor - sensação, como a denomina Carpenter, nascida de uma lesão material; seja a dor moral, dor-sentimento, de causa imaterial". (inDano e Indenização. São Paulo: RT, 1980, p. 7). A par disto, o dano moral configura-se in re ipsa, motivo pelo não se exige prova quanto à dor e ao sofrimento, por serem ínsitos à alma humana, ainda que se manifeste de forma singular em cada indivíduo. Cumpre salientar que o poder diretivo do empregador cinge-se à atividade laborativa do empregado, não devendo ultrapassar sua esfera de dignidade, a qual, direito natural, está garantida pela Constituição Federal de 1988 como direito fundamental. Acerca do assédio moral, veja-se a Jurisprudência: "DANO MORAL. ASSÉDIO MORAL. O reconhecimento do assédio moral no trabalho faz-se a partir da análise da vítima no ambiente da organização do trabalho, tratando-se de todos aqueles atos e comportamentos provindos do patrão, gerente, superior hierárquico ou dos colegas que traduzem uma atitude única ou contínua além de extensiva perseguição que possa acarretar danos relevantes às condições físicas, psíquicas e morais da vítima, o que restou devidamente comprovado no caso dos autos". (TRT-2 10013220620205020374 SP, Relator: RICARDO APOSTOLICO SILVA, 17ª Turma - Cadeira 1, Data de Publicação: 21/06/2022); "DANO MORAL. Inicialmente, vamos inserir algumas assertivas pertinentes ao assédio moral. Rodolfo Pamplona Filho, ao enunciar o seu conceito de assédio moral, procura um sentido de literalidade. Vale dizer, não é um privilégio da relação de trabalho. Pode ocorrer em qualquer ambiente onde se tenha uma coletividade, tais como: escolas, igrejas, clubes, corporações militares etc. Marie-France Hirigoyen entrelaça a questão do assédio moral com o campo das relações de trabalho, em especial, na seara da relação de emprego, em que tais condutas assumem tons mais dramáticos pela dependência econômica do trabalhador subordinado (= empregado) em relação ao seu empregador. É inegável a presença do assédio moral no campo das relações de trabalho, notadamente, em face das grandes transformações havidas no campo do Direito do Trabalho pelo fenômeno da globalização. A globalização, com base em novas técnicas de seleção, inserção e avaliação do indivíduo no trabalho, fez uma reestruturação nas relações do trabalho. O novo paradigma é o 'sujeito produtivo', ou seja, o trabalhador que ultrapassa metas, deixando de lado a sua dor ou a de terceiro. É a valorização do individualismo em detrimento do grupo de trabalho. A valorização do trabalho em equipe assume um valor secundário, já que a premiação pelo desempenho é só para alguns trabalhadores, ou seja, os que atingem as metas estabelecidas, esquecendo-se que o grupo também é o responsável pelos resultados da empresa. O individualismo exacerbado reduz as relações afetivas e sociais no local de trabalho, gerando uma série de atritos, não só entre as chefias e os subordinados, como também entre os próprios subordinados. O implemento de metas, sem critérios de bom-senso ou de razoabilidade, gera uma constante opressão no ambiente de trabalho, com a sua transmissão para os gerentes, líderes, encarregados e os demais trabalhadores que compõem um determinado grupo de trabalho. As conseqüências dessas tensões (= pressões) repercutem na vida cotidiana do trabalhador, com sérias interferências na sua qualidade de vida, gerando desajustes sociais e transtornos psicológicos. Há relatos de depressão, ansiedade e outras formas de manifestação (ou agravamento) de doenças psíquicas ou orgânicas. Casos de suicídio têm sido relatados, como decorrência dessas situações. Esse novo contexto leva ao incremento do assédio moral, isto é, a uma série de comportamentos abusivos, traduzidos por gestos, palavras e atitudes, os quais, pela sua reiteração, expõem ou levam ao surgimento de lesões à integridade física ou psíquica do trabalhador, diante da notória degradação do ambiente de trabalho (= meio ambiente do trabalho). O assédio moral objetiva a exclusão do trabalhador do ambiente de trabalho. Em linhas gerais, a inicial apontou que a reclamante sofreu ofensas à sua moral, honra e dignidade por parte de suas chefes de serviço, a Sra. Sandra Paes e a Sra. Joice (fls. 191/192). Em sua causa de pedir, a recorrida informa os exemplos de ofensas perpetradas por sua superiora hierárquica. A depoente relata as ofensas e ameaças sofridas por todos os funcionários sob sua chefia, bem como as situações específicas sofridas pela recorrida. Entendemos, todavia, que por se tratar de algo imaterial ou ideal a prova do dano moral não pode ser feita através dos mesmos meios utilizados para a comprovação do dano material. Seria uma demasia, algo até impossível, exigir que a vítima comprove a dor, a tristeza ou a humilhação através de depoimentos, documentos ou perícia; não teria ela como demonstrar o descrédito, o repúdio ou o desprestígio através dos meios probatórios tradicionais, o que acabaria por ensejar o retorno à fase da irreparabilidade do dano moral em razão de fatores instrumentais. Neste ponto a razão se coloca ao lado daqueles que entendem que o dano moral está ínsito na própria ofensa, decorre da gravidade do ilícito em si. Se a ofensa é grave e de repercussão, por si só justifica a concessão de uma satisfação de ordem pecuniária ao lesado. Em outras palavras, o dano moral existe in re ipsa; deriva inexoravelmente do próprio fato ofensivo, de tal modo que, provada a ofensa, ipso facto está demonstrado o dano moral à guisa de uma presunção natural, uma presunção hominis ou facti, que decorre das regras da experiência comum. Assim, por exemplo, provada a perda de um filho, do cônjuge, ou de outro ente querido, não há que se exigir a prova do sofrimento, porque isso decorre do próprio fato de acordo com as regras de experiência comum; provado que a vítima teve o seu nome aviltado, ou a sua imagem vilipendiada, nada mais ser-lhe-á exigido provar, por isso que o dano moral está in re ipsa; decorre inexoravelmente da gravidade do próprio fato ofensivo, de sorte que, provado o fato, provado está o dano moral." Por outro lado, a recorrente não logrou comprovar o contrário, apenas expondo os fatos conforme entende ocorrido em suas peças de defesa, até porque a própria testemunha da reclamada informou o desrespeito com que eram tratados os subordinados da Sra. Joice. Há o dano moral decorrente do assédio sofrido pela recorrida. A empresa é responsável por um bom meio ambiente de trabalho. As metas não podem ser a razão da empresa exclusivamente, assim como a sistemática de vendas não pode expor empregado ao vexame diante de clientes. Em conclusão, não merece reforma a r. sentença, pois, diante do conjunto fático-probatório, restou caracterizado o dano moral sofrido pelo assédio moral, o qual deve ser indenizado". (TRT 2ª Região. RO. Processo nº 05299019120065020089. 12ª Turma. Relator (a): Edilson Soares de Lima. 11/03/2011). O art. 5º, V, da Constituição Federal de 1988 cogita de um critério de proporcionalidade entre a reparação e o agravo infligido à vítima, podendo-se afirmar que a reparação, além da finalidade de compensação, também impinge um nítido caráter punitivo ao ofensor, destinado a inibir ou desencorajar, pelo efeito intimidativo do valor econômico, a reincidência de ofensa a bens preciosos da personalidade, objeto de tutela jurídica. A indenização por dano moral deve observar o critério estimativo, diferentemente daquela por dano material, cujo cálculo deve observar o critério aritmético. Por isso mesmo é que, na fixação da indenização do dano moral, deve o Juiz nortear-se por dois vetores: a reparação do dano causado e a prevenção da reincidência patronal, isto é, além de estimar o valor indenizatório, tendo em conta a situação econômica do ofensor, esse deve servir como inibidor de futuras ações lesivas à honra e à boa fama dos empregados, razão por que se revela condizente e razoável a fixação da importância de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), nos termos do artigo 223-G, parágrafo primeiro, inciso II, da CLT. Reformo. HORAS EXTRAS - MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS O d. julgador de origem considerou válidos os controles de jornada, por não infirmados pelo autor, exceto quanto ao intervalo, este pré-assinalado mas em relação ao que foi comprovada a não fruição dele. Condenou à indenização dos 15 minutos suprimidos, com adicional de 50%. A reclamada insurge-se em face da indenização do intervalo, alegando que sua testemunha comprovou o gozo dele; o reclamante, por sua vez, alegando que suas testemunhas comprovaram o ingresso anterior e saída posterior ao registro do ponto. E que, uma vez ultrapassado o limite de seis horas, tinha direito a uma hora de intervalo, cabendo a ampliação da condenação, com adicional convencional de 60%. Analisa-se: Incontroverso a contratação para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, com jornadas de seis horas. Os controles de jornada contém anotações eletrônicas e variáveis, com raros registros de horas extras, a 60% e a 100% (id. c34ad13 a 86e6f61, fls. 339/430). Data venia do juízo de origem, entendo que o autor se desvencilhou do ônus de comprovar o ingresso 15 minutos antes e a saída 15 minutos depois do registro do ponto. Com efeito, o fato foi confirmado pelas duas testemunhas do autor, a primeira esclarecendo que o faziam a mando do RH da reclamada, "que não queria levar mais um TAC" (Termo de Ajustamento de Conduta); já a primeira testemunha das rés negou que houvesse tal obrigatoriedade, mas não disse que não havia o ingresso antecipado e saída atrasada. A segunda testemunha das reclamadas, por sua vez, não trabalhou mesmo turno que o autor. Aqui dou provimento ao recurso obreiro. Quanto ao intervalo, não procede a irresignação patronal. As duas testemunhas do autor negaram a fruição do intervalo de 15 minutos, e a primeira testemunha das rés afirmou que não sabia do intervalo do reclamante quando havia navio, e esclareceu que era difícil não ter navio atracado. Assim, em 4 dias por semana o reclamante extrapolava as seis horas de trabalho, oportunidades em que tinha direito a uma hora de intervalo (art. 71, caput, CLT), totalmente interditada, assim, amplio a condenação para o pagamento de uma hora extra pela supressão do intervalo, em 4 dias por semana. Neste sentido a Súmula 437, IV, do TST e Súmula 29 deste Regional. O adicional de horas extras será o de 60%, postulado pelo reclamante e já praticado pela reclamada. Limito, todavia, a condenação ao pagamento de todas as horas extras a 4 dias por semana, porque em inicial o autor limitou desta forma ("Nos dias em que haviam navios atracados no porto - e isto ocorria em média pelo menos 4 vezes por semana -, para realizar o carregamento de produtos, era obrigado a entrar em média de 15/30 minutos antes do seu horário contratual, e sair 15/30 minutos depois.") e porque a primeira testemunha do réu afirmou que quando não havia navio o reclamante usufruía de 15 minutos de intervalo. Dou parcial provimento a ambos os apelos. Do exposto, ACORDAM os Magistrados da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: por unanimidade de votos, conhecer dos recursos ordinários interpostos e, no mérito, DAR PARCIAL PROVIMENTO a ambos os apelos, ao da reclamada para estabelecer que correção monetária e juros se darão na forma estabelecida na fundamentação, e limitar a condenação em horas extras a quatro dias por semana; e ao do reclamante para retirar a condenação por litigância de má fé, acrescentar à condenação o pagamento de indenização por dano moral no importe de R$ 20.000,00, e ampliar a condenação em horas extras do intervalo para uma hora, e o adicional de horas extras para 60%, tudo na forma da fundamentação do voto da Relatora. Mantém-se o valor da condenação. Presidiu a sessão a Excelentíssima Desembargadora Presidente Ivani Contini Bramante. Tomaram parte no julgamento as Excelentíssimas Juíza convocada Valéria Nicolau Sanchez e Desembargadoras Ivani Contini Bramante e Ivete Ribeiro. Relatora: Valéria Nicolau Sanchez Integrou a sessão virtual o (a) representante do Ministério Público. VALERIA NICOLAU SANCHEZ Relatora SAO PAULO/SP, 24 de abril de 2025. REGINA CELIA DUTRA JAVAROTTI Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - FLAVIO XAVIER DE CASTRO

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Luciano Messias Da Silva x Carisma Investimentos E Participacoes S/A

ID: 308911313

Tribunal: TJMT Órgão: 2ª VARA CÍVEL DE PRIMAVERA DO LESTE Classe: PROCEDIMENTO COMUM CíVEL Nº Processo: 1009129-83.2021.8.11.0037

Data de Disponibilização: 26/06/2025

Polo Ativo:

LUCIANO MESSIAS DA SILVA

Polo Passivo:

CARISMA INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A

Sentença

Advogados:

ANDRE LUIZ BOMFIM

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PAULO RENATO CARDOSO PAIÃO

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OTACILIO PERON

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ANDREA PINTO BIANCARDINI

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PODER JUDICIÁRIO ESTADO DE MATO GROSSO 2ª VARA CÍVEL DE PRIMAVERA DO LESTE Processo nº 1009129-83.2021.8.11.0037 Ação Revisional de Contrato de Compra e Venda e Financiamento Imobiliário Requerente: … PODER JUDICIÁRIO ESTADO DE MATO GROSSO 2ª VARA CÍVEL DE PRIMAVERA DO LESTE Processo nº 1009129-83.2021.8.11.0037 Ação Revisional de Contrato de Compra e Venda e Financiamento Imobiliário Requerente: Luciano Messias da Silva Requerida: Carisma Investimentos e Participações S/A Vistos etc. Trata-se de ação revisional de contrato de compra e venda e financiamento imobiliário, com pedido de tutela de urgência, proposta por Luciano Messias da Silva, em face de Carisma Investimentos e Participações S/A, ambos qualificados nos autos em epígrafe. A pretensão material fundamenta-se no no Instrumento Particular de Compra e Venda de Imóvel com Alienação Fiduciária em Garantia e Outros Pactos, firmado em 21/12/2019, que tem como objeto a aquisição do Lote 20, Quadra 39, do Loteamento Vertente das Águas, objeto da matrícula nº 28.181, do CRI de Primavera do Leste (MT), pelo preço total de R$ 60.980,00 (sessenta mil novecentos e oitenta reais), com entrada de R$ 1.000,00 (mil reais) – 1ª parcela – e R$ 5.498,00 (cinco mil quatrocentos e noventa e oito reais) – 2ª parcela, restando um saldo de R$ 41.796,66 (quarenta e um mil setecentos e noventa e seis reais e sessenta e seis centavos), financiado em 72 (setenta e duas) prestações mensais no valor de R$ 753,41 (setecentos e cinquenta e três reais e quarenta e um centavos), conforme tabela Price, mais o financiamento balão no valor de R$ 16.463,52 (dezesseis mil quatrocentos e sessenta e três reais e cinquenta e dois centavos), através de 06 (seis) prestações que serão pagas anualmente no valor de R$ 2.743,92 (dois mil setecentos e quarenta e três reais e noventa e dois centavos) cada uma. A pretensão de revisão contratual fundamenta-se: 1) na impossibilidade de capitalização de juros – Tabela Price; 2) onerosidade excessiva decorrente da capitalização mensal de juros e da variação do IGPM; 3) ausência de previsão contratual para quitação do imóvel à vista; 4) ilegalidade da cobrança de taxa de administração. Os pedidos de mérito, pelo conjunto da postulação, consubstanciam-se em: i) recálculo das prestações e do saldo devedor em conformidade com as disposições legais, com a atualização do saldo devedor com a utilização da Tabela SAC; ii) revisão da cláusula que instituiu o IGP-M/FGV como índice de atualização monetária; iii) declaração de nulidade da cláusula contratual/item 5.A, do Quadro de Resumo, que estabelece a cobrança de Taxa Administrativa de Crédito; iv) determinação para que requerida informe o valor do lote para pagamento à vista; v) compensação dos valores pagos a maior do saldo devedor. Decisão inicial com indeferimento do pedido de tutela de urgência (Num. 81903699). A tentativa de conciliação restou infrutífera (Num. 72782939). Formada a angularidade da relação jurídica processual, a parte requerida: i) impugnou o pedido de gratuidade da justiça, sob o fundamento de que o autor possui condições de arcar com o pagamento das custas processuais em razão de proposta de aquisição imobiliária; ii) suscitou a inépcia da petição inicial ante a ausência de indicação das cláusulas contratuais que pretende a revisão/anulação; iii) que o autor não foi compelido a assinar o referido instrumento contratual, sendo certo que o fez de forma espontânea; iv) ausência de desequilíbrio contratual e onerosidade excessiva; v) inviabilidade de revisão contratual com base no CDC; vi) legalidade contratual; vii) legalidade dos juros (calculados de forma simples e não composta), correção monetária (IGP-M) e demais encargos contratuais; viii) legalidade da adoção da Tabela Price; ix) legalidade da taxa de administração; x) informação do preço para quitação do imóvel à vista; xi) redução espontânea do índice de correção monetária de 33,8% para 18,85%, com desconto de 44% (Num.83523963). Impugnação à contestação (Num.84737361). Intimadas para especificação de provas, a parte autora postulou pela produção de prova documental, pericial e oral (depoimento pessoal e testemunhal) e a parte requerida postulou por prova oral (depoimento pessoal e testemunhal) e pericial (Num. 87897580; Num.87628125). Saneamento processual (Num. 110636496). Laudo Pericial e esclarecimentos (Num. 152313649; Num. 162054704). Em audiência de instrução, nos autos nº 1000628-09.2022.8.11.0037, foi inquirida a testemunha Leonício José Salandim (Num. 185314603; Num. 185810183). Alegações Finais (Num. 185975951; Num. 188526413). Formalizados os autos, vieram conclusos para julgamento. É O RELATÓRIO. FUNDAMENTO. DECIDO. A questão judicializada é a pretensão autoral de revisão de cláusula contratual do ‘Instrumento Particular de Compra e Venda de Imóvel com Alienação Fiduciária em Garantia e Outros Pactos’, com os reflexos dela decorrentes, firmado entre Luciano Messias da Silva e Carisma Investimentos e Participações S.A., ambos qualificados nos autos em epígrafe. A pretensão material fundamenta-se no Instrumento Particular de Compra e Venda de Imóvel com Alienação Fiduciária em Garantia e Outros Pactos, firmado em 21/12/2019, que tem como objeto a aquisição do Lote 20, Quadra 39, do Loteamento Vertente das Águas, objeto da matrícula nº 28.181, do CRI de Primavera do Leste (MT), pelo preço total de R$ 60.980,00 (sessenta mil novecentos e oitenta reais), com entrada de R$ 1.000,00 (mil reais) – 1ª parcela – e R$ 5.498,00 (cinco mil quatrocentos e noventa e oito reais) – 2ª parcela, restando um saldo de R$ 41.796,66 (quarenta e um mil setecentos e noventa e seis reais e sessenta e seis centavos), financiado em 72 (setenta e duas) prestações mensais no valor de R$ 753,41 (setecentos e cinquenta e três reais e quarenta e um centavos), conforme tabela Price, mais o financiamento balão no valor de R$ 16.463,52 (dezesseis mil quatrocentos e sessenta e três reais e cinquenta e dois centavos), através de 06 (seis) prestações que serão pagas anualmente no valor de R$ 2.743,92 (dois mil setecentos e quarenta e três reais e noventa e dois centavos) cada uma. A pretensão de revisão contratual fundamenta-se: 1) na impossibilidade de capitalização de juros – Tabela Price; 2) onerosidade excessiva decorrente da capitalização mensal de juros e da variação do IGPM; 3) ausência de previsão contratual para quitação do imóvel à vista; 4) ilegalidade da cobrança de taxa de administração. 1) DA CAPITALIZAÇÃO DE JUROS A parte autora sustenta a inadmissibilidade da capitalização de juros em contratos que não sejam bancários, o que invariavelmente ocorre com a aplicação da tabela PRICE. A Corte Especial do Superior Tribunal decidiu pela necessidade de produção de prova pericial para a verificação da existência de capitalização de juros decorrente do emprego da Tabela Price: REsp 1.124.552/RS, Rel. Ministro LUIS FELIPE SALOMÃO, CORTE ESPECIAL, julgado em 3.12.2014, DJe 2.2.2015, julgado pelo rito dos repetitivos (AgInt no REsp n. 1.967.141/RS, relatora Ministra Maria Isabel Gallotti, Quarta Turma, julgado em 12/5/2025, DJEN de 16/5/2025.). Nesse passo, o laudo pericial aponta que o valor inicial da parcela foi calculado com juros compostos, seguindo exatamente os termos da Tabela Price a taxa de 0,75% a.m. O Superior Tribunal de Justiça já pontuou que “as construtoras/loteadoras não se equiparam às instituições financeiras, razão pela qual, relativamente aos contratos de financiamento imobiliário, a elas não se estende a autorização para a capitalização mensal de juros a que se refere o artigo 5 da medida provisória”, concluindo que “a utilização da capitalização mensal de juros e do método tabela price em contratos de mútuo civil celebrados com construtora/incorporadora, como na hipótese, é vedada, admitindo-se, apenas, a capitalização em peridiocidade anual. Sobre o tema, peço vênia para transcrever o elucidativo acórdão do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás: “A incidência de capitalização mensal de juros em contratos de mútuo civil firmado com pessoa jurídica que não integra o Sistema Financeiro Nacional constitui prática vedada em nosso ordenamento jurídico, nos termos do disposto no art. 2º da Medida Provisória n. 2.172-32, de 23 de agosto de 2001, vigente por força da EC nº 32. Outrossim, o artigo 5º, caput, da Medida Provisória n. 2.170-36, também de 23 de agosto de 2001, repetindo a norma jurídica que entrou em vigor no dia 31/03/2000 (MP nº 1963-17, art. 5º), estabelece que somente "Nas operações realizadas pelas instituições integrantes do Sistema Financeiro Nacional, é admissível a capitalização de juros com periodicidade inferior a um ano". Considerando que a construtora com quem o contrato foi firmado não integra o Sistema Financeiro Nacional, é vedada a incidência de capitalização mensal de juros, de acordo com o artigo 4º do Decreto n. 22.626, de 07 de abril de 1933. Corroborando com esse entendimento, cita-se a Súmula n. 121 do STF , que define a regra de vedação de capitalização de juros, bem como a Súmula n. 539 do STJ, que excepciona a incidência de tal encargo financeiro apenas para as instituições integrantes do Sistema Financeiro Nacional.” Portanto, considerando que a parte requerida não integra o Sistema Financeiro Nacional, é vedada a incidência de capitalização mensal de juros. 2) DA ONEROSIDADE EXCESSIVA A tese autoral fundamenta-se na onerosidade excessiva decorrente da aplicação de juros compostos e da variação do índice IGP-M - Índice Geral de Preços-Mercado. O IGP-M é o Índice Geral de Preços-Mercado, calculado e divulgado mensalmente pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV IBRE), formado por indicadores que medem as variações de preço de toda a cadeia produtiva (atacado, consumidor e produtor), motivo pelo qual sofre maior influência da alta do dólar (já que com o aumento do preço de insumos e matérias-primas, o custo da produção aumenta). Nos dois últimos anos anteriores à propositura da ação o IGP-M apresentou acumulação substancial, notadamente discrepante de sua variação histórica na última década. Na data da celebração do contrato (21/12/2019), por exemplo, o índice acumulado do ano anterior foi de 7,54% (2018), atingindo o patamar de 23,14% em 2020 e 17,78 % em 2021. O impacto da alta do IGP-M no contrato é, portanto, manifesto. Tal fato, todavia, não é suficiente para autorizar a revisão contratual, devendo haver, necessariamente, análise casuística, considerando as circunstâncias específicas do caso concreto, conforme já pontuado pelo Superior Tribunal de Justiça. Com efeito, consoante as diretrizes firmadas no julgamento do REsp n. 1.998.206/DF, "a revisão dos contratos em razão da pandemia não constitui decorrência lógica ou automática, devendo ser analisadas a natureza do contrato e a conduta das partes - tanto no âmbito material como na esfera processual -, especialmente quando o evento superveniente e imprevisível não se encontra no domínio da atividade econômica das partes" (REsp n. 1.998.206/DF, de minha relatoria, Quarta Turma, julgado em 14/6/2022, DJe de 4/8/2022). Na hipótese, o contrato foi celebrado em 21/12/2019. Logo, antes do evento pandêmico, que impactou o índice de correção, fato que demonstra a alteração superveniente e imprevisível do cenário econômico. Adiante, houve desproporção manifesta entre o valor das prestações pactuadas e o valor no momento da execução, diante da elevação atípica do índice IGP-M/FGV, que se descolou dos demais índices inflacionários como o IPCA, o que desafiaria, em princípio, a aplicação do artigo 478 do Código Civil. Justifico. Nos termos do artigo 478 do Código Civil, nos contratos de execução continuada ou diferida, se a prestação de uma das partes se tornar excessivamente onerosa, com extrema vantagem para a outra, em virtude de acontecimentos extraordinários e imprevisíveis, poderá o devedor pedir a resolução do contrato. Os efeitos da sentença que a decretar retroagirão à data da citação. Todavia, o artigo 479 do Código Civil dispõe que a resolução poderá ser evitada, oferecendo-se o réu a modificar equitativamente as condições do contrato. Sob tal perspectiva, a parte requerida informou a redução espontânea do índice de correção monetária de 33,8% para 18,85%, com desconto de 44% o que demonstra, em tese, que a modificação contratual espontânea realizada pela requerida está em consonância com o princípio da conservação dos contratos previsto no artigo 479 do Código Civil. O laudo pericial indica que, efetivamente, considerando as diferenças apuradas nos 53 pagamentos realizados, no geral, houve um desconto nominal pela Requerida de 19,19% sobre a variação oficial do IGP-M (Num. 152313649 - Pág. 32). O desconto no percentual apontado, a toda evidência, não foi suficiente para restabelecer o equilíbrio contratual. Isso porque o IGP-M disparou durante a pandemia e, em alguns casos, como em maio de 2021, atingiu mais de 36% em 12 meses, enquanto o IPCA, por exemplo, subiu menos de 9% no mesmo período. A aplicação de um desconto geral de 19,19% constituiu medida paliativa, mas não resolveu a distorção causada pela alta expressiva do IGP-M durante a pandemia. Ainda que se considere o percentual de redução indicado pela loteadora - que diverge da indicação pericial -, o equilíbrio contratual, a despeito da tentativa inexitosa da requerida para correção, não foi restabelecido. Portanto, a revisão contratual, mediante a observância da média do IGP-M dos três últimos anos que antecederam à pandemia, é a solução adequada para restabelecer o equilíbrio contratual. 3) DA AUSÊNCIA DE PREVISÃO CONTRATUAL PARA QUITAÇÃO DO IMÓVEL À VISTA A parte autora sustenta a ausência de previsão contratual para quitação do imóvel à vista, violando o disposto no art. 52, §2º, do Código de Defesa do Consumidor. Há que se reconhecer que a relação jurídica estabelecida entre as partes configura típica relação de consumo, nos termos dos artigos 2º e 3º do Código de Defesa do Consumidor, uma vez que a parte autora figura como destinatário final do produto (imóvel) oferecido pela requerida no exercício de sua atividade empresarial. Nos termos do artigo 52, V, do Código de Defesa do Consumidor, no fornecimento de produtos ou serviços que envolva outorga de crédito ou concessão de financiamento ao consumidor, o fornecedor deverá, entre outros requisitos, informá-lo prévia e adequadamente sobre a soma total a pagar, com e sem financiamento. Ainda, o §2º, do referido artigo, estabelece de forma imperativa que "É assegurado ao consumidor a liquidação antecipada do débito, total ou parcialmente, mediante redução proporcional dos juros e demais acréscimos." O dispositivo legal tem por finalidade proteger o consumidor contra cláusulas que o impeçam de quitar antecipadamente seu débito, evitando o pagamento de juros e encargos desnecessários. Mediante análise detida do contrato apresentado nos autos, observa-se que, de fato, não há cláusula expressa que discipline a forma de liquidação antecipada do débito, tampouco a metodologia para cálculo do valor devido em caso de quitação à vista. Portanto, diante da omissão contratual, a requerida deverá disponibilizar à parte autora o valor atualizado para quitação antecipada, não podendo criar obstáculos ao exercício deste direito. 4) DA TAXA DE ADMINISTRAÇÃO DE CRÉDITO O instrumento contratual prevê o pagamento de taxa mensal de administração de crédito, no valor de R$15,00 (quinze reais), corrigidos, anualmente, no mês de janeiro, pelo IGPM (cláusula 2.1.3). A parte autora argumenta que há ilegalidade na estipulação de taxa de administração, vez que esta só pode estar atrelada a instituições financeiras, o que não é o caso. A requerida, por sua vez, pontuou que a taxa de administração – inicialmente exigida e cessada a partir da 13ª parcela do financiamento – visou remunerar as despesas administrativas com a elaboração do contrato, análise de crédito, cópias de documentos e outras mais. A taxa de administração de crédito em contratos de financiamento imobiliário é legal e válida, quando prevista em contrato e informada ao consumidor, já que visa remunerar as despesas administrativas decorrentes da formalização do contrato, que atende aos interesses dos contratantes (vendedor e comprador). Pertinente destacar, todavia, que o compromisso verbal de cessação da cobrança administrativa, conforme informado na contestação, deve ser observado, já que vincula a parte proponente, notadamente por denotar a suficiência da cobrança já formalizada para o ressarcimento dos custos administrativos. DISPOSITIVO Isso posto, JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por Luciano Messias da Silva em face de Carisma Investimentos e Participações para o fim de revisar o ‘Instrumento Particular de Compra e Venda de Imóvel com Alienação Fiduciária em Garantia e Outros Pactos’ firmado entre as partes e: i) AFASTO a incidência da capitalização mensal de juros e utilização da Tabela Price, admitindo a capitalização anual, mediante a utilização da Tabela SAC; ii) DETERMINO que a correção monetária incidente sobre o contrato, no período dos exercícios 2020/2021/2022, seja recalculada, aplicando a média do IGP-M dos três últimos anos que antecederam à pandemia (2017 a 2019); iii) DETERMINO a compensação da diferença apurada com o saldo devedor existente; iv) DETERMINO que a requerida informe o valor do imóvel para pagamento à vista. Por conseguinte, JULGO EXTINTO O PROCESSO COM RESOLUÇÃO DE MÉRITO, nos termos do artigo 487, I, do Código de Processo Civil. Em face da sucumbência recíproca, condeno ambas as partes ao pagamento das custas processuais, na proporção de 20% para a parte autora e 80% para a parte requerida, e honorários advocatícios. Fixo a verba honorária em 15% (quinze por cento) sobre o valor do proveito econômico obtido, notadamente pelo tempo de duração da demanda e natureza da causa (complexidade da ação), nos moldes do artigo 85, § 2º, do Código de Processo Civil. A concessão de gratuidade não afasta a responsabilidade do beneficiário pelas despesas processuais e pelos honorários advocatícios decorrentes de sua sucumbência (CPC, art.98, § 2º). Vencido o beneficiário, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos 5 (cinco) anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário (CPC, art.98, § 3º). Transitada em julgado, arquivem-se os autos com as baixas e anotações pertinentes. P.R.I.C. Primavera do Leste (MT), data registrada no sistema. Patrícia Cristiane Moreira Juíza de Direito

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Vitoria Amorim Rodrigues De Lima Registrado(A) Civilmente Como Fabiana Patricia De Amorim x Energisa Mato Grosso - Distribuidora De Energia S.A.

ID: 312591915

Tribunal: TJMT Órgão: NÚCLEO DE JUSTIÇA DIGITAL DOS JUIZADOS ESPECIAIS Classe: PROCEDIMENTO DO JUIZADO ESPECIAL CíVEL Nº Processo: 1022562-29.2025.8.11.0001

Data de Disponibilização: 01/07/2025

Polo Ativo:

VITORIA AMORIM RODRIGUES DE LIMA REGISTRADO(A) CIVILMENTE COMO FABIANA PATRICIA DE AMORIM

Polo Passivo:

ENERGISA MATO GROSSO - DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.

Sentença

Advogados:

EDUARDO QUEIROGA ESTRELA MAIA PAIVA

OAB/PB XXXXXX Desbloquear

THIAGO VENTURELLI MENEZES REGISTRADO(A) CIVILMENTE COMO THIAGO VENTURELLI MENEZES

OAB/MT XXXXXX Desbloquear

ESTADO DE MATO GROSSO PODER JUDICIÁRIO NÚCLEO DE JUSTIÇA DIGITAL DOS JUIZADOS ESPECIAIS PROJETO DE SENTENÇA Processo: 1022562-29.2025.8.11.0001. REQUERENTE: FABIANA PATRICIA DE AMORIM REQUERIDO: ENER… ESTADO DE MATO GROSSO PODER JUDICIÁRIO NÚCLEO DE JUSTIÇA DIGITAL DOS JUIZADOS ESPECIAIS PROJETO DE SENTENÇA Processo: 1022562-29.2025.8.11.0001. REQUERENTE: FABIANA PATRICIA DE AMORIM REQUERIDO: ENERGISA MATO GROSSO - DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A. Vistos. Relatório dispensado na forma do art. 38 da Lei nº 9.099/95. Trata-se de demanda intitulada de “AÇÃO DECLARATÓRIA DE INEXISTÊNCIA DE OBRIGAÇÃO C/C INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS” proposta por VITÓRIA AMORIM RODRIGUES DE LIMA contra ENERGISA MATO GROSSO – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A, alegando, resumidamente, que a parte ré negativou o nome dela por produto/serviço que não contratou/adquiriu, o que tem lhe gerado danos, pedindo, em suma, “e) no MÉRITO, o reconhecimento da pretensão da parte Requerente, com a respectiva procedência da ação, declarando a inexistência da dívida cobrada pela Requerida, no montante de R$ 57,89 (cinquenta e sete reais e oitenta e nove centavos), referente ao contrato de nº 0004172346202406, retirando o nome da parte Requerente dos Órgãos de Proteção ao Crédito SEERASA/SPC e congêneres, bem como condenar a Requerida ao pagamento no valor de R$ 11.000,00 (onze mil reais), a título de indenização por danos morais, com juros moratórios a partir do evento danoso, nos termos da Súmula 54 do Superior Tribunal de Justiça, considerando a capacidade econômica financeira da Requerida, aliada à teoria do desestímulo, isto é, no patamar que o induza a reflexão, para tomar as precauções possíveis e por consequência evitar a repetição destes ilícitos, impedindo que outros consumidores passem pela mesma situação;”. Citada, a parte ré apresentou documentos e contestação em que trouxe defesa diversa à pretensão da parte autora, arguindo, em síntese, a regularidade do ato, pois essa teria aderido aos serviços de energia elétrica, usufruído dele, inadimplido a obrigação e, assim, negativado o nome da parte autora. A parte autora impugnou a contestação. Fundamento. Decido. MÉRITO A inteligência do art. 6º da Lei nº. 9.099/95 nos mostra que o Juiz adotará em cada caso a decisão que reputar mais justa e equânime atendendo os fins sociais da Lei e as exigências do bem comum. Isso demonstra que o Juízo poderá valer-se da interpretação teleológica com mais liberdade, como forma de buscar a solução mais justa para o caso, permitindo uma discricionariedade amparada na Lei. Assim é pacífico que: "O Juiz não está obrigado a responder todas as alegações das partes, quando já tenha encontrado motivo suficiente para fundamentar a decisão, nem se obriga a ater-se aos fundamentos indicados por elas e tampouco a responder um a um todos os seus argumentos" (RJTJSP, 115:207). Verifico que a matéria de fato já está satisfatoriamente demonstrada pelas provas carreadas ao bojo dos autos, e para evitar a prática de atos inúteis ou protelatórios e, conhecendo diretamente do pedido, passo para o julgamento antecipado do feito nos termos do artigo 355, I, do Código de Processo Civil. Nesse contexto, sem dúvida, é irrelevante a produção de prova pericial e testemunhal para deslinde do feito, o que afasta qualquer alegação futura de cerceamento de defesa. Consigno que o processo tramitou regularmente, com estrita observância aos princípios constitucionais do contraditório e da ampla defesa. Foram também respeitados os prazos, oportunizada a manifestação aos litigantes quanto à produção de provas, estando isento de prejuízos ou nulidades capazes de viciar o feito, significando dizer que o processo está pronto para julgamento. Seguindo, é de se considerar que a relação havida entre as partes é indiscutivelmente de consumo. Logo, forçosa a incidência dos princípios estatuídos na legislação consumerista, em especial da responsabilidade objetiva da fornecedora, independentemente de culpa, pela reparação dos danos que causar ao consumidor por defeitos na prestação do serviço (artigo 4º, inciso I, e artigo 14, todos da Lei 8.078/90). De plano, constato que a parte autora não comprovou os fatos constitutivos do seu direito, eis que deixou de apresentar prova no sentido da irregularidade do agir da parte ré. A seu turno, a parte ré apresentou provas no sentido de que a parte autora aderiu aos serviços prestados por aquela, usufruiu deles e deixou de pagar as faturas de energia elétrica, ocasionando a restrição do seu nome nos órgãos de proteção ao crédito (Id´s de 194827264 a 194827269). À vista disso, denoto que a parte autora não se desincumbiu de seu ônus probatório, descrito no art. 373, I, do CPC, de modo que o pedido inicial deve ser julgado improcedente. A propósito: “RECURSO INOMINADO. RELAÇÃO DE CONSUMO. COBRANÇA DE DÉBITO POR CONSUMO DE ENERGIA. LEGITIMIDADE DA COBRANÇA. ÔNUS DA PROVA DO CONSUMIDOR NÃO ATENDIDO. AUSÊNCIA DE DANO MORAL. RECURSO DESPROVIDO. I. CASO EM EXAME Recurso inominado interposto pela parte consumidora em face da sentença que julgou improcedentes os pedidos de indenização por danos morais, bem como, o pedido de baixa da restrição e alteração da titularidade de dívida decorrente de desvio de energia, bem como, condenou a parte consumidora ao pagamento do pedido contraposto formulado pela concessionária de energia elétrica. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO Há duas questões em discussão: (i) definir se a cobrança do débito por desvio de energia é legítima diante da alegação de que a consumidora não residia no imóvel no período da suposta infração que gerou o débito; e (ii) estabelecer se houve cerceamento de defesa pela não realização de prova testemunhal. III. RAZÕES DE DECIDIR A concessionária de energia comprova a existência da relação contratual vigente no período do desvio de energia, sendo incontroverso que o pedido de desligamento da unidade consumidora ocorreu apenas após a constatação da irregularidade. A responsabilidade pelo pagamento do consumo de energia recai sobre o titular da unidade consumidora, sendo insuficiente a alegação de que terceiro ocupava o imóvel para afastar sua legitimidade passiva, cabendo à parte interessada eventual ação regressiva. A inversão do ônus da prova no âmbito consumerista não exime o consumidor de apresentar elementos mínimos para demonstrar a veracidade de suas alegações, nos termos do artigo 373, I, do CPC. A ausência de prova concreta de erro na cobrança impede o reconhecimento de dano moral indenizável. Não há cerceamento de defesa, pois a prova testemunhal pretendida não seria apta a desconstituir a presunção de legitimidade da cobrança, diante da titularidade reconhecida da unidade consumidora no período da infração. IV. DISPOSITIVO E TESE Recurso desprovido. Tese de julgamento: A titularidade da unidade consumidora confere legitimidade para a cobrança de débitos decorrentes do consumo de energia, ainda que o titular alegue não residir no imóvel. A inversão do ônus da prova no âmbito consumerista não exime o consumidor de apresentar prova mínima de suas alegações, conforme artigo 373, I, do CPC. A não realização de prova testemunhal não configura cerceamento de defesa quando o elemento probatório pretendido é irrelevante para infirmar a presunção de legitimidade da cobrança. Dispositivos relevantes citados: Código de Processo Civil, artigo 373, I; Lei nº 9.099/95, artigo 46; Resolução nº 16/2023-TJMT, art. 66. Jurisprudência relevante citada: TJMT, N.U 1001019-40.2022.8.11.0044, Turma Recursal Cível, Rel. Sebastião de Arruda Almeida, julgado em 15/05/2023; TJMT, N.U 1003086-60.2017.8.11.0041, Segunda Câmara de Direito Privado, Rel. Sebastião de Moraes Filho, julgado em 09/08/2023.” (N.U 1000628-07.2024.8.11.0015, TURMA RECURSAL CÍVEL, EULICE JAQUELINE DA COSTA SILVA CHERULLI, Primeira Turma Recursal, Julgado em 10/02/2025, Publicado no DJE 13/02/2025) Não é tudo. A análise detida dos autos revelou que o lastro probatório juntado é suficiente para comprovar a higidez da contratação do serviço e da negativação do nome da parte autora, na medida em que a parte ré acostou documentos que comprovam a origem do débito questionado, a livre manifestação de vontade da parte autora em contratar o serviço e o inadimplemento da obrigação dessa. A conduta da parte autora de alterar a verdade dos fatos configura litigância de má-fé, conforme o artigo 80, inciso II, do Código de Processo Civil, impondo-se a condenação a esse título, com fulcro no artigo 55 da Lei 9.099/95 c/c artigo 81 do Código de Processo Civil. A seu turno, registro que é imposto ao advogado atuar com honestidade, veracidade, lealdade, boa-fé, desaconselhar lides temerárias, a partir de um juízo preliminar de viabilidade jurídica (art. 2º, Parágrafo único, incisos II e VII, do Código de Ética e Disciplina da OAB), sob pena de responder, na falta de seus deveres, perante o conselho de ética e disciplina do OAB, restando, desde já, advertido o subscritor da inicial que, reincidindo em conduta semelhante, este juízo adotará as medidas cabíveis. É inadmissível que demandas assim gerem ônus para o erário público, tumultue a já sobrecarregada pauta de audiência e se pratique tantos outros atos processuais sem qualquer sanção em desfavor da parte faltosa. Nesse sentido: "EMENTA: RECURSO INOMINADO CÍVEL. CONSUMIDOR. BANCÁRIO. PRELIMINAR DE OFENSA AO PRINCÍPIO DA DIALETICIDADE AFASTADA. MÉRITO. CONTRATAÇÃO DE EMPRÉSTIMO. COMPROVAÇÃO DE TRANSFERÊNCIA BANCÁRIA DIRECIONADA À RECORRENTE. AUTENTICIDADE DA TRANSFERÊNCIA BANCÁRIA NÃO IMPUGNADA PELA PARTE AUTORA. EXTRATO DA CONTA BANCÁRIA NÃO APRESENTADO. COMPROVAÇÃO DA RELAÇÃO JURÍDICA E ORIGEM DO DÉBITO. DÍVIDA LEGÍTIMA. ATOS DE COBRANÇA. EXERCÍCIO REGULAR DE DIREITO. CADASTRO DE INADIMPLENTES. INSCRIÇÃO. NOTIFICAÇÃO PRÉVIA. AUSÊNCIA. ILEGITIMIDADE PASSIVA. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ CONHECIDA DE OFÍCIO. POSSIBILIDADE. SENTENÇA MANTIDA POR SEUS PRÓPRIOS FUNDAMENTOS. RECURSO CONHECIDO E IMPROVIDO. 1- As razões recursais que abordam, detalhadamente, todos os pontos fático-jurídicos expostos na sentença recorrida, não indica ofensa ao princípio da dialeticidade. Precedentes. (STJ – 1ª T - AgInt no AgInt no AREsp n. 2.224.941/CE – rel. Ministro Gurgel de Faria – j. 19/6/2023 - DJe 30/6/2023) e (STJ – 5ª T - AgRg no HC n. 752.579/BA – rel. Ministro João Batista Moreira (Desembargador Convocado do TRF1). 2- Demonstrada a efetiva utilização do serviço, com a liberação do crédito contratado mediante transferência bancária em nome do contratante (TED não impugnado) não se mostra suficiente a negativa isolada de contratação, decorrente de fraude. 3- Nos termos da Súmula 34/TRTJMT, os documentos produzidos unilateralmente (telas sistêmicas), se corroboradas por outros elementos probatórios, serão admissíveis à comprovação da relação contratual entre as partes. 4- Inexistindo a demonstração de ato ilícito praticado, inocorrente dano moral indenizável. 5- O Superior Tribunal de Justiça firmou entendimento no sentido de que a empresa que realiza mera consulta aos cadastros restritivos é parte ilegítima para responder pelo descumprimento do dever de notificação prévia da inscrição do nome do consumidor, cuja obrigação é da instituição mantenedora do banco de dados. 6- A alteração da verdade dos fatos, sujeita a parte responsável nas penas da litigância de má-fé, na forma do art. 80, II, do CPC. Por ser matéria de ordem pública, o reconhecimento da litigância de má fé, em desfavor do Recorrente, não constitui reformatio in pejus. Precedentes. (STJ – 4ª T - AgRg no Ag: 1226379 RS 2009/0116790-6 – rel. Ministro RAUL ARAÚJO – j. 07/04/2011 - DJe 18/04/2011) e (TJSP - 17ª CDPv – RApC nº 1011656-44.2022.8.26.0590 – rel. Desembargador Luís H. B. Franzé – j. 19/12/2023). 7- Sentença mantida por seus próprios fundamentos, nos termos do artigo 46, da Lei n.º 9.099/95 c.c. art. 60, §§1º e 2º do Regimento Interno das Turmas Recursais Cíveis e Criminais dos Juizados Especiais do Estado de Mato Grosso (Resolução TJMT/OE n.º 016/23/TJMT), fazendo parte integrante deste voto. 8- Com fundamento no artigos 80, II (alterar a verdade dos fatos), e 81, do CPC c.c. art. 55, da Lei nº 9.099/95, condeno a parte Recorrente: 8.1) como litigante de má fé, na multa no importe de 9,9% (nove vírgula nove por cento) sobre o valor dado à causa, em favor da parte Recorrida; 8.2) ao pagamento das custas, despesas processuais e honorários advocatícios, estes que arbitro: 8.3) inexistindo condenação em primeiro grau, em 15% (quinze por cento) sobre o valor corrigido da causa; 8.4) havendo condenação, em 20% (vinte por cento) sobre o valor desta; 8.5) em sendo o valor dado à causa até 10 (dez) salários mínimos, os honorários serão no valor de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), nos termos do art. 85, §§8º e 8º-A, do CPC; 8.6) fica ressalvado eventual benefício da Justiça Gratuita, em relação à execução das verbas sucumbenciais. 9- Preclusa a via recursal, retornem os autos ao Juizado de origem." (N.U 1074968-95.2023.8.11.0001, TURMA RECURSAL CÍVEL, WALTER PEREIRA DE SOUZA, Primeira Turma Recursal, Julgado em 05/08/2024, Publicado no DJE 09/08/2024) Logo, condenar a parte autora em litigância de má-fé é medida que se impõe. Quanto ao pedido contraposto, compreendo que, com a conclusão sobre o pedido inicial, o objeto dele persiste. Isso porque o pedido contraposto é acessório ao pedido principal e dele dependente, não constituindo ação autônoma. A análise detida dos autos revela a contratação do serviço, o uso dele e o inadimplemento da obrigação pela parte autora. Portanto, tenho que a parte ré faz jus ao débito vergastado, devendo a parte autora pagar a dívida contraída. A corroborar: “RECURSO INOMINADO. TELEFONIA. RELAÇÃO JURÍDICA E ORIGEM DO DÉBITO COMPROVADOS. CONTRATO ASSINADO PELA AUTORA. AUSÊNCIA DE IMPUGNAÇÃO ESPECÍFICA E DE PROVA DA QUITAÇÃO DA OBRIGAÇÃO. CONSUMIDORA INADIMPLENTE. NEGATIVAÇÃO DO NOME DO CONSUMIDOR NOS ÓRGÃOS DE PROTEÇÃO AO CRÉDITO. EXERCÍCIO REGULAR DE DIREITO. DANO MORAL INOCORRÊNCIA. SENTENÇA MANTIDA. RECURSO IMPROVIDO. 1. No presente caso a Reclamante, ora recorrente, alega que teve seu nome incluído indevidamente nos órgãos de proteção ao crédito, no valor de R$ 203,00 – inclusão em 11/10/2021, ora a parte recorrida apresenta nos autos telas de sistema demonstrando ficha cadastral e contrato assinado pela parte autora, que diante do inadimplemento gerou a inclusão de seu nome nos órgão de proteção ao crédito. Informações não impugnadas devidamente pela reclamante. Aliado ao fato, de que, a assinatura aposta ao contrato é de verossimilhança a assinatura da reclamante aposta na procuração juntada na exordial, veja-se: Contrato assinado: Procuração juntada na inicial: 2. Diante da prova robusta colacionada pela empresa de telefonia à defesa, a meu ver, restou comprovada a existência de relação jurídica entre as partes e a origem da obrigação. Ademais dispõe a SÚMULA 32: “É dispensável a realização da prova pericial, o que afasta a preliminar de incompetência, ante a identidade entre a assinatura do reclamante e a aposta no contrato.” (Aprovada em 05/06/2023). 3. Deste modo, se restou comprovada a origem da obrigação, no valor de R$ R$203,00 negativada em 11/10/2021, e ausente a prova de pagamento do débito vencido, a inclusão do nome do consumidor nos órgãos de proteção ao crédito, em razão do inadimplemento desta obrigação, constitui exercício regular de direito e não gera a obrigação de indenizar a título de dano moral. 4. A sentença que apresentou a seguinte parte dispositiva: “Ante o exposto, e por tudo mais que dos autos consta, proponho a rejeição das preliminares e, no mérito, A IMPROCEDÊNCIA do pedido da parte promovente em face da parte promovida e, por consequência, A PROCEDÊNCIA do pedido contraposto, para condenar a parte promovente a pagar o débito inscrito no valor de R$ 203,00 (duzentos e três reais) corrigido pelo INPC/IBGE e juros da mora de 1% (um por cento) ao mês, ambos a partir do vencimento; nos termos do artigo 487, inciso I, do Código de Processo Civil. Proponho também a condenação da parte promovente, como litigante de má-fé, ao pagamento de multa de 5% sobre o valor da causa, nos termos do artigo 77, inciso II c/c artigo 81, ambos do Código de Processo Civil, bem como ao pagamento das custas processuais e dos honorários advocatícios, estes no patamar de 10% sobre o valor da causa, em favor dos procuradores da parte promovida, nos termos do artigo 55, da Lei nº 9.099/95. não merece reparos e deve ser mantida por seus próprios fundamentos. A súmula do julgamento serve de acórdão, nos termos do art. 46 da Lei nº 9.099/95. 7. Recurso improvido. Condeno a parte Recorrente ao pagamento de honorários advocatícios que fixo em 10% (dez por cento) sobre o valor atribuído à causa, suspensa a sua execução em face ao disposto no art. 98, §3o do Código de Processo Civil. Valmir Alaércio dos Santos Juiz de Direito – Relator” (N.U 1058443-72.2022.8.11.0001, TURMA RECURSAL CÍVEL, VALMIR ALAERCIO DOS SANTOS, Terceira Turma Recursal, Julgado em 11/11/2024, Publicado no DJE 14/11/2024) Considero suficientemente apreciada a questão posta a julgamento, até porque o julgador não está obrigado a atacar um por um os argumentos das partes, mas somente expor os seus, de modo a justificar a decisão tomada, atendendo, assim, ao requisito insculpido no artigo 93, IX, da Constituição Federal, e na ordem legal vigente. Por fim, em atenção ao disposto no art. 489, § 1º, inciso IV, do Código de Processo Civil, registre-se que os demais argumentos apontados pelas partes não são capazes de infirmar a conclusão acima, podendo ser considerado como ato protelatório e fixada multa, a eventual oposição de embargos de declaração para rediscutir a demanda. DISPOSITIVO Diante do exposto, nos termos do artigo 487, I, do CPC, OPINO pelo julgamento IMPROCEDENTE do pedido formulado na inicial; que seja julgado PROCEDENTE o pedido contraposto, CONDENANDO a parte autora a pagar à parte ré o valor de R$ 397,12 (trezentos e noventa e sete reais e doze centavos), corrigido monetariamente pelo INPC, a partir do dano (Súmula 43 do STJ), e juros moratórios à razão de 1% ao mês, a contar da citação, e pela CONDENAÇÃO da parte autora por litigância de má-fé, porque alterou a verdade dos fatos, a multa no importe de 3% (três por cento) sobre o valor dado à causa, em favor da parte ré; também ao pagamento das custas, despesas processuais e honorários advocatícios, esse que arbitro em 5% (cinco por cento) sobre o valor corrigido da causa, consequentemente, extinguindo o processo. Intimem-se. Transitado em julgado e se nada for requerido, remetam-se os autos ao arquivo, com as cautelas e anotações necessárias. Cumpra-se, expedindo-se o necessário. Consoante o disposto no art. 40, da Lei nº 9.099/95, submeto o presente à apreciação do MM. Juiz de Direito. Welton Sodré da Silva Diniz Juiz Leigo SENTENÇA Vistos. HOMOLOGO, para que produzam seus jurídicos e legais efeitos, o Projeto de Sentença da lavra do Juiz Leigo deste Juizado Especial. INTIMEM-SE as partes da sentença. Publique-se. Cumpra-se. Cuiabá, 30 de junho de 2025. ANA CRISTINA SILVA MENDES Juíza de Direito I, do Núcleo de Justiça Digital dos Juizados Especiais de Cuiabá.

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Carolina Rios Brandao Faria Trivellato e outros x Gleysiane Fernandes Gomes e outros

ID: 277736273

Tribunal: TRT18 Órgão: 1ª TURMA Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010539-47.2024.5.18.0102

Data de Disponibilização: 23/05/2025

Polo Ativo:

CAROLINA RIOS BRANDAO FARIA TRIVELLATO GLEYSIANE FERNANDES GOMES RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA

Polo Passivo:

GLEYSIANE FERNANDES GOMES LAGO FRANQUIAS S.A RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA

Acórdão

Advogados:

MARCO AURELIO OLIVEIRA CARVALHO

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

EXPEDITO BARBOSA JUNIOR

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

NAYARA GARCIA CRUVINEL

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

RAILDA COSTA RUFO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: MARIO SERGIO BOTTAZZO ROT 0010539-47.2024.5.18.0102 RECORRENTE: GLEYSIANE FERNANDES GOMES E OU… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: MARIO SERGIO BOTTAZZO ROT 0010539-47.2024.5.18.0102 RECORRENTE: GLEYSIANE FERNANDES GOMES E OUTROS (1) RECORRIDO: GLEYSIANE FERNANDES GOMES E OUTROS (2) Ficam as partes e procuradores intimados para tomar ciência do v. acórdão proferido nos autos, cujo conteúdo está disponível no processo dentro do PJe, na consulta do processo no site do TRT18ª Região (www.trt18.jus.br) ou anexo a esta intimação: PROCESSO TRT - ROT-0010539-47.2024.5.18.0102 RELATOR : DESEMBARGADOR MÁRIO SÉRGIO BOTTAZZO RECORRENTE : GLEYSIANE FERNANDES GOMES ADVOGADO : MARCO AURÉLIO OLIVEIRA CARVALHO ADVOGADA : NAYARA GARCIA CRUVINEL RECORRENTE : RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA ADVOGADA : RAILDA COSTA RUFO RECORRIDA : GLEYSIANE FERNANDES GOMES ADVOGADO : MARCO AURÉLIO OLIVEIRA CARVALHO ADVOGADA : NAYARA GARCIA CRUVINEL RECORRIDOS : LAGO FRANQUIAS S.A ADVOGADOS : EXPEDITO BARBOSA JÚNIOR RECORRIDA : RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA ADVOGADA : RAILDA COSTA RUFO PERITA : CAROLINA RIOS BRANDÃO FARIA TRIVELLATO ORIGEM : 3ª VARA DO TRABALHO DE RIO VERDE JUÍZA : LÍVIA FÁTIMA GONDIM PREGO Ementa: DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. DIFERENÇAS SALARIAIS. VERBAS RESCISÓRIAS. DANOS MORAIS. GRATUIDADE DA JUSTIÇA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. RECURSO PARCIALMENTE PROVIDO. I. CASO EM EXAME 1. Recurso ordinário interposto pela reclamante e pela primeira reclamada contra sentença que julgou parcialmente procedentes os pedidos formulados na ação trabalhista, versando sobre adicional de insalubridade, responsabilidade subsidiária da segunda reclamada, diferenças salariais, verbas rescisórias, danos morais, gratuidade da justiça e honorários advocatícios. A reclamante busca a reforma da sentença quanto à responsabilidade subsidiária, diferenças salariais, adicional de insalubridade, verbas rescisórias, dano moral, gratuidade judiciária e honorários advocatícios. A primeira reclamada busca a reforma da sentença quanto à limitação da condenação, desconsideração da personalidade jurídica, adicional de insalubridade e multas dos artigos 467 e 477 da CLT. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO 2. Há sete questões em discussão: (i) definir se o adicional de insalubridade é devido e em qual percentual; (ii) estabelecer a responsabilidade subsidiária da segunda reclamada pelas verbas trabalhistas; (iii) determinar se há diferenças salariais devidas à reclamante; (iv) definir a espécie de rescisão contratual e as verbas rescisórias devidas; (v) analisar se há direito a indenização por danos morais; (vi) definir se a gratuidade da justiça deve ser deferida à primeira reclamada; (vii) definir o valor dos honorários advocatícios sucumbenciais. III. RAZÕES DE DECIDIR 3. O adicional de insalubridade não é devido, porque as informações periciais sobre a utilização do produto causador da insalubridade são frágeis, baseadas em declarações contraditórias da reclamante sobre o produto por ela utilizado. 4. A responsabilidade subsidiária da segunda reclamada não se configura, porque a utilização do uniforme com a logomarca da franqueadora, isoladamente, não revela ingerência na administração do negócio franqueado ou na contratação de trabalhadores. A alegação de inidoneidade econômica da primeira reclamada, apresentada intempestivamente, é referente ao momento da rescisão do contrato de emprego e não ao momento da contratação da franquia. Assim, não se pode concluir que, em razão dela (inidoneidade econômica), seja fraudulenta a franquia aventada entre as partes. 5. Não há diferenças salariais devidas, pois a reclamante admite que os parâmetros de cálculo das gorjetas não foram apresentados na petição inicial. 6. A rescisão do contrato de emprego deu-se em razão do fechamento da empresa, caracterizando demissão sem justa causa, sendo devidas à reclamante as verbas e deveres rescisórios, cujo inadimplemento é incontroverso. 7. Não há direito a indenização por dano moral, porque a reclamante não narrou fato específico que tenha lhe causado abalo moral, e o inadimplemento das verbas rescisórias, não configura, por si só, dano moral. 8. A gratuidade da justiça deve ser deferida à primeira reclamada, porque, apesar da ausência de documentação contábil completa, é incontroversa a sua incapacidade econômica, demonstrada por extratos bancários, extrato de royalties e pesquisa cadastral, registrando saldos negativos, inadimplemento e pendências financeiras. 9. Os honorários advocatícios sucumbenciais são devidos pela reclamante, pois sua sucumbência não foi mínima, tendo perdido os pedidos de dano moral, adicional de insalubridade e responsabilidade subsidiária da segunda reclamada. O valor da honorária devida ao reclamante foi majorado de 10% para 11%, conforme IRDR-0012038-18.2023.5.18.0000 (Tema 0038), mantida a suspensão da exigibilidade. 10. A limitação da condenação aos valores indicados na inicial não se aplica, porque os valores indicados na reclamação trabalhista devem ser considerados mera estimativa. 11. A isenção da multa do parágrafo oitavo do art. 477 pressupõe a existência de massa falida, o que não é o caso. IV. DISPOSITIVO E TESE 12. Recurso ordinário parcialmente provido. Tese de julgamento: "1. O atraso no pagamento de verbas rescisórias, por si só, sem prova de dano concreto à honra subjetiva do trabalhador, não configura dano moral.. _____________ Dispositivos relevantes citados: CLT, arts. 467, 477, 840, §1º; CPC, art. 329, I; CF/88, arts. 1º, III, IV; 5º, XXXV; 7º, X. Súmula 293 e Súmula 331 do TST; Súmula 388 do TST; Instrução Normativa nº 41/2018. IRDR-0012038-18.2023.5.18.0000 (Tema 0038). Jurisprudência relevante citada: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024; Ag-AIRR - 11693-11.2014.5.01.0010; ARR - 3157-53.2014.5.05.0251; RR - 1000628-75.2018.5.02.0481; RRAg - 11070-74.2017.5.18.0007. RELATÓRIO A Exma. Juíza do Trabalho Lívia Fátima Gondim Prego, da 3ª Vara do Trabalho de Rio Verde, acolheu em parte os pedidos formulados por Gleysiane Fernandes Gomes contra RSA Alimentos Orientais Ltda e Lago Franquias S.A. (ID. 052B0cb). A reclamante interpôs recurso ordinário (ID. 4Cb717f), pugnando pela reforma da sentença quanto à responsabilidade subsidiária da segunda reclamada, às diferenças salariais, ao adicional de insalubridade, às verbas rescisórias, ao dano moral, à gratuidade judiciária e aos honorários advocatícios sucumbenciais. A primeira reclamada interpôs recurso ordinário (ID. 31D6027), pugnando pela reforma da sentença quanto à limitação da condenação, à desconsideração da personalidade jurídica, ao adicional de insalubridade, às multas dos artigos 467 e 477 da CLT. A primeira e a segunda reclamadas contra-arrazoaram o recurso ordinário da reclamante (ID. 4Bc3cbe e F9c8b0f, respectivamente). Também a reclamante contra-arrazoou, pugnando pelo não conhecimento do recurso ordinário da primeira reclamada, reputando-o intempestivo. Os autos não foram enviados ao Ministério Público do Trabalho (Regimento Interno deste Regional, art. 97). FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE Sem ambages, como decidiu a juíza de origem, "a Portaria TRT 18ª nº 189/2025 determinou que os prazos processuais que se iniciassem ou terminassem no dia 7.2.2025 fossem automaticamente prorrogados para o primeiro dia útil subsequente, conforme prevê o Código de Processo Civil. Assim, o início da contagem do prazo se deu em 10.2.2025, com o decurso somente no dia 19.2.2025." (ID. 3b777f7 - Pág. 1). Portanto, é tempestivo o recurso ordinário da primeira reclamada. De outro modo, por ilegitimidade, não conheço do recurso ordinário da primeira reclamada quanto à inclusão de seus sócios no polo passivo da demanda (CPC, art. 18, primeira parte). Quanto ao mais, porque atendidos os pressupostos processuais de admissibilidade, conheço do recurso ordinário da primeira reclamada. Por inovação inoportuna da lide, não conheço do recurso ordinário da reclamante quanto ao fundamento de que "a recorrida não apresentou ata notarial para comprovar a veracidade" da "conversa do aplicativo whatsapp apontando um 'suposto' pedido de demissão". (ID. 4cb717f - Pág. 10). Para provar que a reclamante se demitiu, a primeira reclamada instruiu a contestação com a imagem de uma conversa realizada pelo aplicativo whatsapp (ID. 203ee44 - Pág. 7). A reclamante impugnou a contestação e nada disse a respeito dessa prova, deixando precluir a oportunidade de se insurgir a respeito. Quanto ao mais, porque atendidos os pressupostos processuais de admissibilidade, conheço do recurso ordinário da reclamante. MÉRITO MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS DA RECLAMANTE E DA PRIMEIRA RECLAMADA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Acolhendo o laudo pericial, a juíza de origem assim decidiu: "Por ser elucidativo e dirimir as questões postas com uma análise minuciosa, acolho o laudo pericial, o qual demonstra que a reclamante, no exercício de suas funções, esteve exposta ao agente químico hidróxido de sódio (NaOH), sem o uso de equipamentos de proteção individual, fazendo jus ao adicional de insalubridade em grau médio (20%). Por conseguinte, defiro à autora adicional de insalubridade em grau médio de 20%, nos termos dos arts. 189 e 192 da CLT e Anexo 13 da NR 15 do MTE, por todo o pacto laboral, a incidir sobre o salário mínimo, observada a evolução dessa verba, com reflexos em horas extras, salários trezenos, férias com 1/3 e FGTS.". (ID. 052b0cb - Pág. 16/17, destaquei). A reclamante recorreu dizendo: "Constatada a exposição habitual do trabalhador, é devido o adicional de insalubridade independentemente de considerações sobre a intensidade do contato, seja em relação à frequência ou ao tempo de exposição ao agente insalubre. Vale ressaltar que não foi apresentada uma ficha de EPI's aos autos para comprovar o fornecimento dos mesmos, logo, além de ter o contato com agentes insalubres, não havia fornecimento de equipamentos de proteção individual que neutralizassem os agentes insalubres e consequentemente manter a Recorrente protegida. Como demonstrado, faz jus a Recorrida ao recebimento do adicional de insalubridade em grau máximo ante à exposição ao agente insalubre químico.". (ID. 4cb717f - Pág. 7). Também a primeira reclamada recorreu dizendo que "o laudo pericial, concluiu pela salubridade em todos os quesitos, exceto no quesito relativo à SUPOSTA utilização de um desengordurante doméstico chamado 'start gril', encontrado - 6 meses após o fechamento - no local onde se realizou as atividades da recorrida" (ID. 31d6027 - Pág. 8). Disse que "o ponto (alugado) já havia sido devolvido ao proprietário, portanto, a existência do produto 'start gril' no local da perícia não poderia ter sido imputada a empresa recorrente". (ID. 31d6027 - Pág. 9). E disse ser "injusta e incabível a condenação da recorrida ao pagamento do adicional de insalubridade, devendo ser reformada". (ID. 31d6027 - Pág. 9). Com a razão a primeira reclamada. Sem razão a reclamante. Na petição inicial, a reclamante disse que estava exposta a agentes insalubres durante a higienização de sanitários e ao agente calor durante o exercício de atividades na cozinha. (Petição inicial, ID. 7e8e01f - Pág. 10). Durante a realização da perícia, a reclamante disse que "utilizava no dia a dia fogão, fritadeira e que realizava diariamente preparo de alimentos". Disse que "realizava também limpeza na cozinha" e "limpeza no banheiro". Ainda, pela primeira vez, disse que "utilizava o produto STARTGRILL em torno de 2 vezes por semana, média de 30 min a 1 hora. Usava o produto no piso para limpeza". (ID. 40b5375 - Pág. 7/8, destaquei). No depoimento pessoal, a reclamante disse que "não se recorda do nome do produto que utilizava para limpar a loja; que utilizava somente esse produto; que limpava a loja com esse produto todo final de turno; que não diluía o produto; que não utilizava luvas". (ID. 94a9834 - Pág. 2destaquei). Como se vê, a reclamante presta declarações contraditórias a respeito da frequência de utilização do produto StartGril, de cujo nome não se recordou em audiência. Ao lado disso, releva observar que, durante a realização da perícia técnica, a reclamada disse que "não utilizava o produto STARTGRILL, usava apenas detergente e desinfetante". (Laudo pericial, ID. 40b5375 - Pág. 8). Todavia, a perita oficial considerou que a reclamante utilizava referido produto, porque ele "foi encontrado no local periciado". Sucede que a perita declarou também que: "Foi verificado pela Perita, que o local onde a Reclamante laborava havia sido desativado. Quando o Perito se depara com uma situação em que o local de labor do Reclamante encontra-se por algum motivo alterado, descaracterizado ou até mesmo paralisado, pode valer-se do Art. 429 do CPC, que subsidiariamente auxilia a Justiça do Trabalho sem prejuízos às partes.". (destaquei). Como se vê, as informações periciais a respeito da efetiva utilização do produto startgrill são frágeis, porque baseadas apenas nas declarações da reclamante e no fato de o produto ter sido encontrado em local desativado. Registro que a perícia foi realizada em 15/08/2024 e as atividades da reclamada foram encerradas em 03/2024. É certo que "a constatação de um agente insalubre diferente do apontado na petição inicial não impede o pedido de adicional de insalubridade" (TST, SUM-293). Mas, no caso em exame, além de a reclamante apontar a utilização do produto StartGrill apenas durante a realização da perícia, ela se contradisse, no depoimento pessoal, quanto à frequência do uso, esquecendo-se do nome do produto; e a perita concluiu por sua utilização apenas por tê-lo encontrado no local periciado, mas que, segundo a própria perita, estava desativado há meses. Tudo isso considerado, do contexto dos autos, razão assiste à reclamada/recorrente em dizer que "o ponto (alugado) já havia sido devolvido ao proprietário, portanto, a existência do produto 'start gril' no local da perícia não poderia ter sido imputada a empresa recorrente". Desse modo, tenho que a reclamante não se desincumbiu do ônus de provar que se utilizava do produto StartGrill, estando exposta a agente insalubre. Do exposto, dou provimento ao recurso ordinário da reclamada para absolvê-la da condenação ao pagamento de adicional de insalubridade. Corolário, inverto o ônus de sucumbência quanto aos honorários periciais. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, no caso dos autos, o reclamante, que é beneficiário da gratuidade judiciária. Assim, a despesa correrá por conta da União. Diz a lei que "Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho" (CLT, art. 790-B, § 1º). Considerando a vigência da Lei 13.467/17, entre outros, o CSJT instituiu no âmbito da Justiça do Trabalho "o Sistema Eletrônico de Assistência Judiciária AJ/JT" (Res. 247, de 25/10/2019), revogando a Res. 66/10. No entanto, tal como acontecia sob o regime da Res. 66/10, só há limite máximo estabelecido "em caso de pagamento com recursos vinculados à gratuidade judiciária" (art. 21), ou seja, o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho concerne exclusivamente ao "reembolso pela União" devido nos casos de assistência judiciária. Assim, nos termos da lei (CLT, art. 790-B, § 1º), da Res. 247/2019 do CSJT, da SUM-457 do TST e do art. 305-A do PGC-TRT18, reduzo o valor dos honorários periciais para R$1.000,00. Dê-se ciência ao perito. Nego provimento ao recurso ordinário da reclamante, cujo objeto é a majoração do percentual fixado na sentença. RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA A reclamante recorreu dizendo: "Ao contrário do entendimento da Nobre Julgadora, a Recorrida laborou a benefício total da segunda reclamada, haja vista que levava sua logomarca em seu peito no uniforme, deixando claro a excepcional prestação de serviços da segunda Demandada. Haja vista o item IV da Súmula 331 do C. TST, 'O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial', como explanado, houve participação na relação processual, logo, há responsabilidade subsidiaria no inadimplemento das obrigações trabalhistas. CONTRATO DE FRANQUIA. DESVIRTUAMENTO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. Comprovado o desvirtuamento do contrato de franquia, com típica terceirização de serviço ligado à atividade-fim, o tomador de serviços é responsável subsidiariamente pelas verbas devidas ao trabalhador, consoante o entendimento cristalizado no item IV da Súmula nº 331 do C. TST, em caso de inadimplemento da verdadeira empregadora. (TRT-1 - Recurso Ordinário Trabalhista: 0100032- 60.2020.5.01.0001, Relator: ANDRE GUSTAVO BITTENCOURT VILLELA, Data de Julgamento: 06/03/2023, Sexta Turma, Data de Publicação: DEJT 2023-03-22) Diante o exposto, haja vista que deve sim ser responsabilizada subsidiariamente, requer a reforma da r. sentença.". (ID. 4cb717f - Pág. 3, destaquei). Sem razão. Na petição inicial, o único fundamento do pedido é: a segunda reclamada se beneficiou dos trabalhos prestados pela reclamante, porque durante a realização do labor era utilizado uniforme com sua logomarca "LOGO FRANQUIAS S.A. SUSHILOKI" (Petição inicial, ID. 7e8e01f - Pág. 5). A utilização de uniforme com a logomarca da franqueadora, por si só, não descaracteriza o contrato de franquia porque não revela, nem minimamente, ingerência da franqueadora "na administração do negócio franqueado e tampouco na contratação de trabalhadores", como disse a juíza de origem (Sentença, ID. 052b0cb - Pág. 10). Apenas na impugnação à contestação, a reclamante disse que "a 2ª Reclamada contratou a 1ª Reclamada" que "não possui idoneidade já que não quitou verbas básicas do contrato de trabalho, como é o caso das verbas rescisórias, foram inúmeras Reclamações Trabalhistas nesta Especializada de seus ex-empregados que foram demitidos sem justa causa que não receber seus acertos resilitórios". (ID. 3d67031 - Pág. 4). Além de inovatória (CPC, art. 329, I), a fundamentação da reclamante diz da inidoneidade econômica da primeira reclamada, quando da rescisão do contrato de emprego, e não quando da contratação da franquia com a segunda reclamada. Assim, não se pode concluir que, em razão dela (inidoneidade econômica), seja fraudulenta a franquia aventada entre as partes. Como a recorrente faz referência à Súmula 331 do TST, observo, para esgotar o tema, que terceirização é o caso particular de prestação de serviços caracterizado pela colocação de trabalhadores à disposição do contratante em suas dependências ou nas de terceiros, em regime de subordinação indireta, para realizar serviços contínuos, sem importar sua natureza. Corolário é que o tomador somente é responsável pelas obrigações referentes ao trabalhador que lhe presta serviços diretamente em regime de subordinação indireta (o que sequer foi alegado nos autos), excluídos, portanto, todos os outros empregados da empresa prestadora de serviços. Nego provimento. DIFERENÇAS SALARIAIS. GORJETAS. Da fundamentação do recurso ordinário da reclamante se extraem os seguintes fundamentos: "o pagamento de comissão é incontroverso", a "Reclamada não comprovou o devido pagamento das gorjetas", a recorrente apontou na impugnação à contestação de "todas as formas possíveis o incontroverso pagamento de comissão por todos os tipos de venda". (ID. 4cb717f - Pág. 3/5). Sem razão. Na petição inicial, a reclamante disse que foi combinado com a reclamada "o pagamento de gorjetas no percentual de 10% (dez por cento) em razão dos serviços realizados pela obreira - a serem rateados a todos os empregados do restaurante". (ID. 7e8e01f - Pág. 6, destaquei). Disse que "se existe salário variável ajustado em termos de comissões sobre produção, a prova do pagamento não prescindirá da exibição por parte do empregador dos documentos que comprovem o volume produzido pelo empregado" (ID. 7e8e01f - Pág. 7, destaquei). Disse que "o faturamento da Reclamada mensal em que incidia as gorjetas era a média de R$180.000,00 (cento e oitenta mil reais)" e que "diante disso a média mensal de gorjetas que faz jus a Reclamante se dá no importe de R$1.560,00, considerando o percentual de 10% de gorjetas pactuado". (ID. 7e8e01f - Pág. 7). A primeira reclamada negou os termos do acordo que, segundo a reclamante, foram ajustados entre elas para pagamento das gorjetas. Com efeito, disse a reclamada: "O salão do restaurante da Reclamada possuía apenas 5 (cinco) mesas para atendimento direto aos clientes. O valor consumido por esses clientes era pago diretamente à Reclamada. O pagamento das gorjetas era feito sob o faturamento do atendimento dessas mesas, 10% do total da conta de consumo, que o cliente poderia pagar ou não! Do valor apurado a título de gorjetas/serviços de mesas, 20% (vinte por cento) ficava com a loja, conforme legalmente permitido para empresas optantes do simples nacional, caso da Reclamada (comprovante anexo). Os 80% (oitenta por cento) restante era dividido por igual entre os funcionários que não estivesse de férias ou com faltas - isso foi o combinado e cumprido pela reclamada.". (ID. 203ee44 - Pág. 11, destaquei). Na impugnação à contestação, a reclamante admitiu que as gorjetas incidiam sobre os valores pagos pelos clientes que consumiam "fisicamente no restaurante", e não sobre a produção de cada empregado ou sobre o faturamento da empresa. Disse: "O fato é que as gorjetas incidem sobre todos os valores que os clientes pagaram por seu consumo total quando estiverem consumindo fisicamente no restaurante, ou seja, incide sobre os valores que foi pago a título da comida propriamente dita, incide sobre os valores das bebidas - redundante dizer, MAS AS GORJETAS INCIDEM SOBRE TODO O CONSUMO DOS CLIENTES NO RESTAURANTE!". (ID. 3d67031 - Pág. 7, destaquei). Diante disso, como o fundamento do pedido é a não observância dos parâmetros de cálculo que a própria reclamante admitiu não terem sido acordados, não há falar em diferenças dos valores de gorjeta registrados nos contracheques (ID. fbdaf3c - Pág. 1/8). Para esgotar o tema, observo que, no depoimento pessoal, a reclamante também prestou declarações contraditórias a respeito do que foi acordado entre as partes para o cálculo das gorjetas, dizendo: "que foi dito que as gorjetas seriam pagas sobre tudo o que era vendido na loja; que primeiro a depoente disse que não foi dito expressamente que as gorjetas seriam sobre o ifood; que depois a depoente alterou o seu depoimento, dizendo que tudo o que era vendido na loja incluía o ifood". (Ata de audiência, ID. 94a9834 - Pág. 1, destaquei). Nego provimento. MODALIDADE DA RESCISÃO CONTRATUAL. DIFERENÇAS DE VERBAS RESCISÓRIAS. A reclamante recorreu dizendo que "a Reclamada não cumpre com as obrigações contratuais nota-se que a Demandada não quitou a Reclamante o adicional de insalubridade e não recolheu integralmente os depósitos de FGTS do contrato de trabalho, configurando dessa forma falta patronal grave por parte da empregadora e dessa forma faz jus à Reclamante ao reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho". (ID. 4cb717f - Pág. 10). Disse: "Não havendo o que se falar em pedido de demissão, e tendo a Reclamada dispensado a Autora sem quitação de suas verbas é devido o aviso prévio, a liberação do FGTS e do Seguro-Desemprego. Requer-se a reforma da r. sentença para que seja reconhecida a rescisão indireta do contrato laboral com fundamento no art. 483, 'c' e 'd' da CLT, por consequência, a condenação da Reclamada no pagamento de todas as verbas rescisórias a Autora (saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário e FGTS + 40%), anotação da CTPS e liberação de guias para levantamento do FGTS e seguro-desemprego.". (ID. 4cb717f - Pág. 12, destaquei). Com razão. Embora a reclamada alegue na defesa que a reclamante se demitiu, ela mesma admite que i) não formalizou a demissão; e que) após a mensagem enviada pelo aplicativo whatsapp, a reclamante continuou trabalhando até o encerramento das atividades empresariais. Com efeito, consta do depoimento pessoal do preposto: "que a reclamante foi admitida em outubro de 2022; que a reclamante trabalhou até o fechamento da loja; que alguns dias antes a reclamante tinha dito que tinha recebido uma nova proposta e que iria sair, não sabendo se continuaria na empresa; que mesmo assim a reclamante continuou trabalhando até o fechamento; que a reclamada não formalizou esse pedido de demissão da reclamante". (ID. 94a9834 - Pág. 2, destaquei). Nesse contexto, com o devido respeito à juíza de origem, a mensagem entranhada à contestação pela reclamada (ID. 203ee44 - Pág. 9) não prova que a reclamante se demitiu; emergindo dos autos que a rescisão do vínculo empregatício se deu em razão do fechamento da empresa. Assim, pondo de lado as irregularidades apontadas pela reclamante, diante das declarações do preposto, caracteriza-se a demissão sem justa causa, sendo devidas à reclamante as verbas e deveres rescisórios pleiteados na petição inicial, cujo inadimplemento é incontroverso: "saldo de salário, aviso prévio proporcional indenizado, férias+1/3 vencidas e proporcionais com a projeção do aviso prévio, 13º salários com a projeção do aviso prévio, FGTS+40%, anotação de baixa na CTPS obreira, emissão de chave de conectividade para levantamento do FGTS+40% e liberação das guias para o seguro-desemprego sob pena de indenização substitutiva". (ID. 7e8e01f - Pág. 14). Dou provimento ao recurso ordinário da reclamante nos termos da fundamentação. Fica mantida a sentença quanto ao prazo para anotação da "baixa na CTPS" (não há recurso quanto ao ponto). DANO MORAL. A reclamante recorreu dizendo que "Como aluzido na peça inicial (ID. Num. 7e8e01f - Pág. 19) a ausência de pagamento das verbas rescisórias ocasionou à Obreira um estado permanente de apreensão, que comprometeu toda a sua vida pela potencialidade de descumprimento de todas as suas obrigações, sem falar em seu sustento próprio e de sua família que ficou prejudicado" e que "a Constituição Federal assegura em seus Arts. 1º inciso III, 3º inciso IV e art. 7º, X, os direitos e garantias fundamentais do trabalhador e da pessoa humana, constituindo inclusive a retenção do salário por parte do empregador em prática criminosa, logo é passível de indenização por danos morais a violação aos direitos constitucionalmente garantidos à Recorrida". (ID. 4cb717f - Pág. 12). Requereu "seja reformada a r. sentença e que seja arbitrado o valor mínimo de R$ 5.000,00 (cinco mil reais).". (ID. 4cb717f - Pág. 13). Sem razão. A reclamante não narrou fato específico em razão do qual ela teria sido exposta a "grande constrangimento" e "situação vexatória", expressões apresentadas na petição inicial em meio a uma fundamentação genérica (ID. 7e8e01f - Pág. 19/21). Porque o dever de fundamentar não exige que o juízo de revisão se assente em fundamentos diferentes daqueles adotados pela decisão revista, adoto os fundamentos da sentença recorrida abaixo transcritos:. "A responsabilidade civil do empregador pela indenização decorrente de dano moral pressupõe, em regra, a existência de 03 (três) requisitos: a prática de ato ilícito ou com abuso de direito, mediante dolo ou culpa do agente; o dano aos valores íntimos da personalidade humana que, fugindo à normalidade, interfira intensamente no comportamento psicológico e em seu bem estar e o nexo de causalidade entre o dano e o comportamento do agente. Em que pese a ausência de pagamento das verbas rescisórias possa ocasionar contratempos à vida pessoal da empregada, entendo que não constitui, por si só, ofensa aos seus direitos de personalidade, a ensejar reparação por dano moral. Para a caracterização do dano moral, não basta que o agente tenha cometido um ato ilícito, sendo necessário que a parte traga ao processo todos os dados necessários à sua identificação, quer da intensidade do ânimo de ofender e causar prejuízo, quer da repercussão da ofensa em sua vida emocional, causando-lhe sofrimentos e constrangimentos, o que por sua vez não pode ser sempre presumido, na espécie sub judice. Pelo exposto, indefiro o pleito indenizatório.". (ID. 052b0cb - Pág. 19). Nesse mesmo sentido (os destaques são de agora): "RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017 E DA IN 40 DO TST. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. NÃO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. Controvérsia acerca da indenização por danos morais decorrente do atraso no pagamento das verbas rescisórias. De acordo com a jurisprudência notória e atual desta Superior, a ausência ou o atraso no pagamento das verbas rescisórias não configuram, por si só, dano moral, sobretudo quando não comprovado dano concreto à honra subjetiva do empregado. O Regional manteve a sentença que indeferiu o pedido de dano moral pelo atraso nas verbas rescisórias, ante a ausência de demonstração de dano efetivo. (...) (RR - 1000628-75.2018.5.02.0481, Relator Ministro: Augusto César Leite de Carvalho, Data de Julgamento: 11/05/2022, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 13/05/2022, destaquei) "(...) II - RECURSO DE REVISTA. CELG D. LEI Nº 13.467/2017. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. NÃO PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS. Preenchidos os requisitos do art. 896, § 1º-A, da CLT. Conforme jurisprudência desta Corte, em relação às verbas rescisórias, não é cabível o deferimento de indenização por danos morais com base em mera presunção da ocorrência de fatos danosos. É necessária a comprovação de ao menos algum fato objetivo do qual se pudesse inferir que houve abalo moral. Caso contrário, impossível o deferimento de indenização, pois o que gera o dano não é a mora em si, mas as circunstâncias nas quais se configurou, e/ou as consequências eventualmente advindas desse atraso ou não pagamento, como, por exemplo, a inscrição do devedor em cadastros de inadimplência, entre outras. Julgados. No caso concreto, a condenação da reclamada decorreu da adoção do entendimento de que a dispensa do empregado sem o efetivo pagamento de verbas rescisórias, por si só, caracteriza o dano moral, posicionamento que não se coaduna com a jurisprudência desta Corte Superior. Recurso de revista a que se dá provimento" (RRAg - 11070-74.2017.5.18.0007, Relatora Ministra: Kátia Magalhães Arruda, Data de Julgamento: 23/03/2022, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 25/03/2022, destaquei) Nego provimento. GRATUIDADE JUDICIÁRIA DEFERIDA À RECLAMADA. A reclamante recorreu dizendo que "a r. decisão de origem deferiu os benefícios da Justiça Gratuita à Reclamada, mesmo sem ter provado sobre sua situação financeira. No início de sua sentença sobre o assunto em questão, a Juíza de Direito Livia Fatima Gondim Prego, Juíza deste presente processo, o qual corre na 3ª Vara do Trabalho de Rio Verde - GO, alertou que deve ser demonstrado a situação financeira da Reclamada. (...). Em completa contradição ao seu entendimento e sua fundamentação, a mesmo, analisando apenas documentos de despesas e não de lucros, deferiu o benefício da justiça gratuita à reclamada.". (ID. 4cb717f - Pág. 14). Disse que "não é possível estender às pessoas jurídicas a concessão dos benefícios da justiça gratuita pela mera declaração de pobreza (ou miserabilidade), mas apenas quando provar a insuficiência econômica e a impossibilidade de arcar com os custos do processo, logo tal decisão não merece guarida, visto que não houve a prova da situação financeira da Reclamada. a reforma do julgado para que não seja concedida a reclamada, os benefícios da Justiça Gratuita.". (ID. 4cb717f - Pág. 14). Sem razão. Na contestação, no tópico "da situação da franqueada Sushiloko" a primeira reclamada narrou uma situação de conflito com os funcionários e de dificuldade com a operação de suas atividade empresariais, disse que "a franqueadora não assessorou ou apoiou a franqueada nas situações de crise, no decorrer e no final das suas atividades, ao contrário, intensificou a cobrança dos royalties em atraso e obstruiu as oportunidades de venda da franqueada" e, no tópico "multa do art. 477 e 467 - pedido de demissão - falência - não cabimento", disse que "fechou as portas, faliu". (ID. 203ee44 - Pág. 19). Ao impugnar a defesa, a reclamante não negou os fatos narrados pela primeira reclamada e disse, para fundamentar o pedido de responsabilização da segunda reclamada, que a primeira é uma empresa sem "idoneidade econômico-financeira". (ID. 3d67031 - Pág. 4). O extrato da conta-corrente da primeira reclamada junto ao Banco do Brasil (Agência 3599-8 e 22434-0) registra o pagamento e o estorno de valores referidos a capital de giro; e registra, em 30/04/2024, o saldo negativo de 1.336,33 (ID. ea0fada - Pág. 3). O extrato de royalties devidos pela primeira reclamada à segunda registra inadimplemento daqueles valores a partir de janeiro de 2023. A Pesquisa Cadastral Simplificada junto à Caixa Econômica Federal registra pendências financeiras da primeira reclamada de 05 e 06/2023 e 02 e 03/2024. Por via de regra, a prova da incapacidade econômica somente é alcançada com a apresentação de uma radiografia ampla e detalhada do estado atual do patrimônio e da atividade econômica do requerente, mediante os resultados anuais, o fluxo de caixa e de sua projeção. No caso em exame, todavia, embora não conste dos autos a documentação contábil referida, é incontroversa a incapacidade econômica da primeira reclamada, fato cuja percepção é forçada pelos documentos acima detalhados. Nego provimento. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. A reclamante recorreu requerendo "a exclusão do pagamento do Recorrente dos honorários sucumbenciais ao advogado da parte Recorrida por tratarem-se seus créditos de verba alimentar" e "a aplicação do parágrafo único do art. 86 do CPC, diante da sucumbência mínima Obreira, devendo os honorários serem suportados apenas pela parte Reclamada". (ID. 4cb717f - Pág. 16). Sem ambages, não há fundamento legal para a pretensão de exclusão do dever de pagar honorários por ter natureza alimentar o crédito trabalhista pretendido pela reclamante. Ao lado disso, a sucumbência da reclamante não foi mínima. Com efeito, os pedidos de dano moral, adicional de insalubridade e de responsabilização da segunda reclamada foram julgados improcedentes. Nego provimento. RECURSO ORDINÁRIO DA PRIMEIRA RECLAMADA LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO A primeira reclamada recorreu dizendo: "(...) pela própria inicial que a parte autora, por meio de seus procuradores, indica de forma específica e detalhada por verba qual o valor que busca com os pedidos da inicial. Ora, se a parte indica o valor que entende devido, delimitando item por item de forma específica, não há qualquer razão em sua insurgência, ao pretender que a apuração se dê mediante cálculos de liquidação, sem limitação ao valor indicado. Ressalte-se que questões de tributação, encargos e custas não estão abrangidas pela decisão, por se tratar de verbas autônomas, mas apenas o principal, requerido pela Reclamante, se limita ao valor indicado na petição inicial. Entendimento contrário acarretaria julgamento ultra petita, vez que a parte autora requereu de forma categórica valores determinados, conforme petição inicial, não podendo o MM. Juízo determinar o pagamento de valores além daqueles já delimitados. Ainda, permitiria a Reclamante supestimar pedidos, portanto, o valor da condenação deve ficar limitado aos valores estimados aos pedidos, sem prejuízo da aplicação de juros de mora e correção monetária a partir da data do ajuizamento da ação.". (ID. 31d6027 - Pág. 4). Sem razão. Sem ambages, tratando de reclamação ajuizada após a reforma trabalhista, a SDI firmou entendimento no sentido de que "os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação, por força da Instrução Normativa nº 41/2018 c/c art. 840, §1º, da CLT e dos princípios constitucionais que regem o processo do trabalho, em especial os princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), da proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF)." (Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SDI-I, Relator Min. Alberto Bastos Balazeiro, j. 30/11/2023). De acordo com a referida decisão do TST, "não se pode exigir das partes reclamantes que, para que recebam a integralidade das verbas a que realmente fazem jus ao final de uma demanda trabalhista, correndo o risco de uma decisão citra, ultra ou extra petita, submetam-se, eventualmente, às regras de produção antecipada de prova e/ou contratação de serviço contábil especializado, a fim de liquidar com precisão cada um dos pedidos para adimplir a exigência do artigo 840, §1º, da CLT e, somente depois disso, ajuizar uma demanda trabalhista. Interpretação nesse sentido afrontaria, a um só tempo, o princípio da oralidade e o dispositivo, que, em conjunto, asseguram às partes reclamantes o direito de ir a juízo pleitear as verbas que entendem lhe serem devidas." Do exposto, não há falar em limitação da condenação aos valores indicados na exordial. Nego provimento. MULTA DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT. A primeira reclamada recorreu dizendo que "foi obrigada a fechar as portas em decorrência do grande acumulo de dívidas. Com o fechamento e consequente falta de faturamento, a empresa ficou completamente sem recursos para pagar os funcionários, fornecedores e demais credores, e até mesmo as despesas básicas como contas de energia, aluguel, etc". (ID. 31d6027 - Pág. 9). Disse que "a falência não foi declarada expressamente conforme determina a lei por questões burocráticas complexas e total deficiência financeira da recorrente.". (ID. 31d6027 - Pág. 9). E pugnou pela "pela não aplicação das penalidades dos arts. 467 e 477 da CLT". (ID. 31d6027 - Pág. 11). Com parcial razão. Sem ambages, é incontroverso que a primeira reclamada não pagou, até o momento presente, à reclamante as verbas rescisórias, incidindo portanto a multa do artigo 477, parágrafo oitavo da CLT. De outro modo, as verbas pretendidas pela reclamante foram apenas parcialmente controvertidas. Afinal, a reclamada admite a rescisão contratual por iniciativa do empregado, sendo incontroverso o inadimplemento das verbas decorrentes dessa modalidade rescisória. Assim, incide a multa do artigo 467 da CLT sobre as verbas rescisórias: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 e trezenos. Dito isso, registro que a isenção quanto à obrigação de pagar a multa do artigo 477, parágrafo oitavo da CLT pressupõe a existência de uma massa falida e, portanto, da formalização da falência. Com efeito, cuidando de interpretação restritiva de direito do trabalhador, é inadequada a aplicação ampliada do verbete consubstanciado na Súmula 388 do TST. Embora tratem de recuperação judicial, os seguintes julgados evidenciam a adequação da aplicação restritiva da Súmula 388 do TST: "[...] 3. MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. INAPLICABILIDADE DA SÚMULA 338/TST. Esta Corte Superior tem vasta jurisprudência no sentido de que a Recuperação Judicial não inibe a empresa de cumprir com seus compromissos firmados por meio de contrato trabalhista, tampouco o isenta de adimplir suas obrigações em atenção às multas dos artigos 467 e 477 da CLT. Ademais, a Súmula 388/TST tem aplicação exclusiva às empresas que se encontram na condição de 'massa falida', não abrangendo as hipóteses de recuperação judicial. [...]" (Ag-AIRR - 11693-11.2014.5.01.0010, Relator Ministro: Douglas Alencar Rodrigues, Data de Julgamento: 29/03/2023, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 31/03/2023) "[...] INDENIZAÇÕES DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT. O entendimento jurisprudencial consubstanciado na Súmula/TST nº 388 é o de que a massa falida não se sujeita às indenizações dos artigos 467 e 477 da CLT. Decorre da interpretação literal desse verbete que as restrições nele contidas devem ser aplicadas apenas após a decretação de falência, não alcançando as empresas que ainda se encontrem em recuperação judicial. [...]". (ARR - 3157-53.2014.5.05.0251, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de Julgamento: 08/02/2023, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 10/02/2023)" Dou parcial provimento ao recurso da reclamada apenas para limitar a base de cálculo da multa do artigo 467 da CLT às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 e trezenos. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS RECURSAIS O recurso de ambas as partes foi parcialmente conhecido e parcialmente provido. Em observância ao decidido no IRDR-0012038-18.2023.5.18.0000 (Tema 0038), não há majoração de honorária sucumbencial. CONCLUSÃO Conheço em parte de ambos os recursos. Ao da primeira reclamada dou parcial provimento. Ao da reclamante, dou parcial provimento. Custas inalteradas. É o voto. ACÓRDÃO ISTO POSTO, acordam os membros da 1ª Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, em sessão ordinária, por unanimidade, conhecer em parte de ambos os recursos para, no mérito, dar-lhes parcial provimento, nos termos do voto do relator. Participaram do julgamento os Excelentíssimos Desembargadores MÁRIO SÉRGIO BOTTAZZO (Presidente), GENTIL PIO DE OLIVEIRA e WELINGTON LUIS PEIXOTO. Acompanhou a sessão de julgamento o d. representante do Ministério Público do Trabalho. (Goiânia, 20 de maio de 2025 - sessão virtual) MARIO SERGIO BOTTAZZO Relator GOIANIA/GO, 22 de maio de 2025. GILBERTO JOSE DE OLIVEIRA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - GLEYSIANE FERNANDES GOMES

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Carolina Rios Brandao Faria Trivellato e outros x Gleysiane Fernandes Gomes e outros

ID: 277736366

Tribunal: TRT18 Órgão: 1ª TURMA Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010539-47.2024.5.18.0102

Data de Disponibilização: 23/05/2025

Polo Ativo:

CAROLINA RIOS BRANDAO FARIA TRIVELLATO GLEYSIANE FERNANDES GOMES RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA

Polo Passivo:

GLEYSIANE FERNANDES GOMES LAGO FRANQUIAS S.A RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA

Acórdão

Advogados:

MARCO AURELIO OLIVEIRA CARVALHO

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

EXPEDITO BARBOSA JUNIOR

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

NAYARA GARCIA CRUVINEL

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

RAILDA COSTA RUFO

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: MARIO SERGIO BOTTAZZO ROT 0010539-47.2024.5.18.0102 RECORRENTE: GLEYSIANE FERNANDES GOMES E OU… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: MARIO SERGIO BOTTAZZO ROT 0010539-47.2024.5.18.0102 RECORRENTE: GLEYSIANE FERNANDES GOMES E OUTROS (1) RECORRIDO: GLEYSIANE FERNANDES GOMES E OUTROS (2) Ficam as partes e procuradores intimados para tomar ciência do v. acórdão proferido nos autos, cujo conteúdo está disponível no processo dentro do PJe, na consulta do processo no site do TRT18ª Região (www.trt18.jus.br) ou anexo a esta intimação: PROCESSO TRT - ROT-0010539-47.2024.5.18.0102 RELATOR : DESEMBARGADOR MÁRIO SÉRGIO BOTTAZZO RECORRENTE : GLEYSIANE FERNANDES GOMES ADVOGADO : MARCO AURÉLIO OLIVEIRA CARVALHO ADVOGADA : NAYARA GARCIA CRUVINEL RECORRENTE : RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA ADVOGADA : RAILDA COSTA RUFO RECORRIDA : GLEYSIANE FERNANDES GOMES ADVOGADO : MARCO AURÉLIO OLIVEIRA CARVALHO ADVOGADA : NAYARA GARCIA CRUVINEL RECORRIDOS : LAGO FRANQUIAS S.A ADVOGADOS : EXPEDITO BARBOSA JÚNIOR RECORRIDA : RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA ADVOGADA : RAILDA COSTA RUFO PERITA : CAROLINA RIOS BRANDÃO FARIA TRIVELLATO ORIGEM : 3ª VARA DO TRABALHO DE RIO VERDE JUÍZA : LÍVIA FÁTIMA GONDIM PREGO Ementa: DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. DIFERENÇAS SALARIAIS. VERBAS RESCISÓRIAS. DANOS MORAIS. GRATUIDADE DA JUSTIÇA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. RECURSO PARCIALMENTE PROVIDO. I. CASO EM EXAME 1. Recurso ordinário interposto pela reclamante e pela primeira reclamada contra sentença que julgou parcialmente procedentes os pedidos formulados na ação trabalhista, versando sobre adicional de insalubridade, responsabilidade subsidiária da segunda reclamada, diferenças salariais, verbas rescisórias, danos morais, gratuidade da justiça e honorários advocatícios. A reclamante busca a reforma da sentença quanto à responsabilidade subsidiária, diferenças salariais, adicional de insalubridade, verbas rescisórias, dano moral, gratuidade judiciária e honorários advocatícios. A primeira reclamada busca a reforma da sentença quanto à limitação da condenação, desconsideração da personalidade jurídica, adicional de insalubridade e multas dos artigos 467 e 477 da CLT. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO 2. Há sete questões em discussão: (i) definir se o adicional de insalubridade é devido e em qual percentual; (ii) estabelecer a responsabilidade subsidiária da segunda reclamada pelas verbas trabalhistas; (iii) determinar se há diferenças salariais devidas à reclamante; (iv) definir a espécie de rescisão contratual e as verbas rescisórias devidas; (v) analisar se há direito a indenização por danos morais; (vi) definir se a gratuidade da justiça deve ser deferida à primeira reclamada; (vii) definir o valor dos honorários advocatícios sucumbenciais. III. RAZÕES DE DECIDIR 3. O adicional de insalubridade não é devido, porque as informações periciais sobre a utilização do produto causador da insalubridade são frágeis, baseadas em declarações contraditórias da reclamante sobre o produto por ela utilizado. 4. A responsabilidade subsidiária da segunda reclamada não se configura, porque a utilização do uniforme com a logomarca da franqueadora, isoladamente, não revela ingerência na administração do negócio franqueado ou na contratação de trabalhadores. A alegação de inidoneidade econômica da primeira reclamada, apresentada intempestivamente, é referente ao momento da rescisão do contrato de emprego e não ao momento da contratação da franquia. Assim, não se pode concluir que, em razão dela (inidoneidade econômica), seja fraudulenta a franquia aventada entre as partes. 5. Não há diferenças salariais devidas, pois a reclamante admite que os parâmetros de cálculo das gorjetas não foram apresentados na petição inicial. 6. A rescisão do contrato de emprego deu-se em razão do fechamento da empresa, caracterizando demissão sem justa causa, sendo devidas à reclamante as verbas e deveres rescisórios, cujo inadimplemento é incontroverso. 7. Não há direito a indenização por dano moral, porque a reclamante não narrou fato específico que tenha lhe causado abalo moral, e o inadimplemento das verbas rescisórias, não configura, por si só, dano moral. 8. A gratuidade da justiça deve ser deferida à primeira reclamada, porque, apesar da ausência de documentação contábil completa, é incontroversa a sua incapacidade econômica, demonstrada por extratos bancários, extrato de royalties e pesquisa cadastral, registrando saldos negativos, inadimplemento e pendências financeiras. 9. Os honorários advocatícios sucumbenciais são devidos pela reclamante, pois sua sucumbência não foi mínima, tendo perdido os pedidos de dano moral, adicional de insalubridade e responsabilidade subsidiária da segunda reclamada. O valor da honorária devida ao reclamante foi majorado de 10% para 11%, conforme IRDR-0012038-18.2023.5.18.0000 (Tema 0038), mantida a suspensão da exigibilidade. 10. A limitação da condenação aos valores indicados na inicial não se aplica, porque os valores indicados na reclamação trabalhista devem ser considerados mera estimativa. 11. A isenção da multa do parágrafo oitavo do art. 477 pressupõe a existência de massa falida, o que não é o caso. IV. DISPOSITIVO E TESE 12. Recurso ordinário parcialmente provido. Tese de julgamento: "1. O atraso no pagamento de verbas rescisórias, por si só, sem prova de dano concreto à honra subjetiva do trabalhador, não configura dano moral.. _____________ Dispositivos relevantes citados: CLT, arts. 467, 477, 840, §1º; CPC, art. 329, I; CF/88, arts. 1º, III, IV; 5º, XXXV; 7º, X. Súmula 293 e Súmula 331 do TST; Súmula 388 do TST; Instrução Normativa nº 41/2018. IRDR-0012038-18.2023.5.18.0000 (Tema 0038). Jurisprudência relevante citada: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024; Ag-AIRR - 11693-11.2014.5.01.0010; ARR - 3157-53.2014.5.05.0251; RR - 1000628-75.2018.5.02.0481; RRAg - 11070-74.2017.5.18.0007. RELATÓRIO A Exma. Juíza do Trabalho Lívia Fátima Gondim Prego, da 3ª Vara do Trabalho de Rio Verde, acolheu em parte os pedidos formulados por Gleysiane Fernandes Gomes contra RSA Alimentos Orientais Ltda e Lago Franquias S.A. (ID. 052B0cb). A reclamante interpôs recurso ordinário (ID. 4Cb717f), pugnando pela reforma da sentença quanto à responsabilidade subsidiária da segunda reclamada, às diferenças salariais, ao adicional de insalubridade, às verbas rescisórias, ao dano moral, à gratuidade judiciária e aos honorários advocatícios sucumbenciais. A primeira reclamada interpôs recurso ordinário (ID. 31D6027), pugnando pela reforma da sentença quanto à limitação da condenação, à desconsideração da personalidade jurídica, ao adicional de insalubridade, às multas dos artigos 467 e 477 da CLT. A primeira e a segunda reclamadas contra-arrazoaram o recurso ordinário da reclamante (ID. 4Bc3cbe e F9c8b0f, respectivamente). Também a reclamante contra-arrazoou, pugnando pelo não conhecimento do recurso ordinário da primeira reclamada, reputando-o intempestivo. Os autos não foram enviados ao Ministério Público do Trabalho (Regimento Interno deste Regional, art. 97). FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE Sem ambages, como decidiu a juíza de origem, "a Portaria TRT 18ª nº 189/2025 determinou que os prazos processuais que se iniciassem ou terminassem no dia 7.2.2025 fossem automaticamente prorrogados para o primeiro dia útil subsequente, conforme prevê o Código de Processo Civil. Assim, o início da contagem do prazo se deu em 10.2.2025, com o decurso somente no dia 19.2.2025." (ID. 3b777f7 - Pág. 1). Portanto, é tempestivo o recurso ordinário da primeira reclamada. De outro modo, por ilegitimidade, não conheço do recurso ordinário da primeira reclamada quanto à inclusão de seus sócios no polo passivo da demanda (CPC, art. 18, primeira parte). Quanto ao mais, porque atendidos os pressupostos processuais de admissibilidade, conheço do recurso ordinário da primeira reclamada. Por inovação inoportuna da lide, não conheço do recurso ordinário da reclamante quanto ao fundamento de que "a recorrida não apresentou ata notarial para comprovar a veracidade" da "conversa do aplicativo whatsapp apontando um 'suposto' pedido de demissão". (ID. 4cb717f - Pág. 10). Para provar que a reclamante se demitiu, a primeira reclamada instruiu a contestação com a imagem de uma conversa realizada pelo aplicativo whatsapp (ID. 203ee44 - Pág. 7). A reclamante impugnou a contestação e nada disse a respeito dessa prova, deixando precluir a oportunidade de se insurgir a respeito. Quanto ao mais, porque atendidos os pressupostos processuais de admissibilidade, conheço do recurso ordinário da reclamante. MÉRITO MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS DA RECLAMANTE E DA PRIMEIRA RECLAMADA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Acolhendo o laudo pericial, a juíza de origem assim decidiu: "Por ser elucidativo e dirimir as questões postas com uma análise minuciosa, acolho o laudo pericial, o qual demonstra que a reclamante, no exercício de suas funções, esteve exposta ao agente químico hidróxido de sódio (NaOH), sem o uso de equipamentos de proteção individual, fazendo jus ao adicional de insalubridade em grau médio (20%). Por conseguinte, defiro à autora adicional de insalubridade em grau médio de 20%, nos termos dos arts. 189 e 192 da CLT e Anexo 13 da NR 15 do MTE, por todo o pacto laboral, a incidir sobre o salário mínimo, observada a evolução dessa verba, com reflexos em horas extras, salários trezenos, férias com 1/3 e FGTS.". (ID. 052b0cb - Pág. 16/17, destaquei). A reclamante recorreu dizendo: "Constatada a exposição habitual do trabalhador, é devido o adicional de insalubridade independentemente de considerações sobre a intensidade do contato, seja em relação à frequência ou ao tempo de exposição ao agente insalubre. Vale ressaltar que não foi apresentada uma ficha de EPI's aos autos para comprovar o fornecimento dos mesmos, logo, além de ter o contato com agentes insalubres, não havia fornecimento de equipamentos de proteção individual que neutralizassem os agentes insalubres e consequentemente manter a Recorrente protegida. Como demonstrado, faz jus a Recorrida ao recebimento do adicional de insalubridade em grau máximo ante à exposição ao agente insalubre químico.". (ID. 4cb717f - Pág. 7). Também a primeira reclamada recorreu dizendo que "o laudo pericial, concluiu pela salubridade em todos os quesitos, exceto no quesito relativo à SUPOSTA utilização de um desengordurante doméstico chamado 'start gril', encontrado - 6 meses após o fechamento - no local onde se realizou as atividades da recorrida" (ID. 31d6027 - Pág. 8). Disse que "o ponto (alugado) já havia sido devolvido ao proprietário, portanto, a existência do produto 'start gril' no local da perícia não poderia ter sido imputada a empresa recorrente". (ID. 31d6027 - Pág. 9). E disse ser "injusta e incabível a condenação da recorrida ao pagamento do adicional de insalubridade, devendo ser reformada". (ID. 31d6027 - Pág. 9). Com a razão a primeira reclamada. Sem razão a reclamante. Na petição inicial, a reclamante disse que estava exposta a agentes insalubres durante a higienização de sanitários e ao agente calor durante o exercício de atividades na cozinha. (Petição inicial, ID. 7e8e01f - Pág. 10). Durante a realização da perícia, a reclamante disse que "utilizava no dia a dia fogão, fritadeira e que realizava diariamente preparo de alimentos". Disse que "realizava também limpeza na cozinha" e "limpeza no banheiro". Ainda, pela primeira vez, disse que "utilizava o produto STARTGRILL em torno de 2 vezes por semana, média de 30 min a 1 hora. Usava o produto no piso para limpeza". (ID. 40b5375 - Pág. 7/8, destaquei). No depoimento pessoal, a reclamante disse que "não se recorda do nome do produto que utilizava para limpar a loja; que utilizava somente esse produto; que limpava a loja com esse produto todo final de turno; que não diluía o produto; que não utilizava luvas". (ID. 94a9834 - Pág. 2destaquei). Como se vê, a reclamante presta declarações contraditórias a respeito da frequência de utilização do produto StartGril, de cujo nome não se recordou em audiência. Ao lado disso, releva observar que, durante a realização da perícia técnica, a reclamada disse que "não utilizava o produto STARTGRILL, usava apenas detergente e desinfetante". (Laudo pericial, ID. 40b5375 - Pág. 8). Todavia, a perita oficial considerou que a reclamante utilizava referido produto, porque ele "foi encontrado no local periciado". Sucede que a perita declarou também que: "Foi verificado pela Perita, que o local onde a Reclamante laborava havia sido desativado. Quando o Perito se depara com uma situação em que o local de labor do Reclamante encontra-se por algum motivo alterado, descaracterizado ou até mesmo paralisado, pode valer-se do Art. 429 do CPC, que subsidiariamente auxilia a Justiça do Trabalho sem prejuízos às partes.". (destaquei). Como se vê, as informações periciais a respeito da efetiva utilização do produto startgrill são frágeis, porque baseadas apenas nas declarações da reclamante e no fato de o produto ter sido encontrado em local desativado. Registro que a perícia foi realizada em 15/08/2024 e as atividades da reclamada foram encerradas em 03/2024. É certo que "a constatação de um agente insalubre diferente do apontado na petição inicial não impede o pedido de adicional de insalubridade" (TST, SUM-293). Mas, no caso em exame, além de a reclamante apontar a utilização do produto StartGrill apenas durante a realização da perícia, ela se contradisse, no depoimento pessoal, quanto à frequência do uso, esquecendo-se do nome do produto; e a perita concluiu por sua utilização apenas por tê-lo encontrado no local periciado, mas que, segundo a própria perita, estava desativado há meses. Tudo isso considerado, do contexto dos autos, razão assiste à reclamada/recorrente em dizer que "o ponto (alugado) já havia sido devolvido ao proprietário, portanto, a existência do produto 'start gril' no local da perícia não poderia ter sido imputada a empresa recorrente". Desse modo, tenho que a reclamante não se desincumbiu do ônus de provar que se utilizava do produto StartGrill, estando exposta a agente insalubre. Do exposto, dou provimento ao recurso ordinário da reclamada para absolvê-la da condenação ao pagamento de adicional de insalubridade. Corolário, inverto o ônus de sucumbência quanto aos honorários periciais. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, no caso dos autos, o reclamante, que é beneficiário da gratuidade judiciária. Assim, a despesa correrá por conta da União. Diz a lei que "Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho" (CLT, art. 790-B, § 1º). Considerando a vigência da Lei 13.467/17, entre outros, o CSJT instituiu no âmbito da Justiça do Trabalho "o Sistema Eletrônico de Assistência Judiciária AJ/JT" (Res. 247, de 25/10/2019), revogando a Res. 66/10. No entanto, tal como acontecia sob o regime da Res. 66/10, só há limite máximo estabelecido "em caso de pagamento com recursos vinculados à gratuidade judiciária" (art. 21), ou seja, o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho concerne exclusivamente ao "reembolso pela União" devido nos casos de assistência judiciária. Assim, nos termos da lei (CLT, art. 790-B, § 1º), da Res. 247/2019 do CSJT, da SUM-457 do TST e do art. 305-A do PGC-TRT18, reduzo o valor dos honorários periciais para R$1.000,00. Dê-se ciência ao perito. Nego provimento ao recurso ordinário da reclamante, cujo objeto é a majoração do percentual fixado na sentença. RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA A reclamante recorreu dizendo: "Ao contrário do entendimento da Nobre Julgadora, a Recorrida laborou a benefício total da segunda reclamada, haja vista que levava sua logomarca em seu peito no uniforme, deixando claro a excepcional prestação de serviços da segunda Demandada. Haja vista o item IV da Súmula 331 do C. TST, 'O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial', como explanado, houve participação na relação processual, logo, há responsabilidade subsidiaria no inadimplemento das obrigações trabalhistas. CONTRATO DE FRANQUIA. DESVIRTUAMENTO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. Comprovado o desvirtuamento do contrato de franquia, com típica terceirização de serviço ligado à atividade-fim, o tomador de serviços é responsável subsidiariamente pelas verbas devidas ao trabalhador, consoante o entendimento cristalizado no item IV da Súmula nº 331 do C. TST, em caso de inadimplemento da verdadeira empregadora. (TRT-1 - Recurso Ordinário Trabalhista: 0100032- 60.2020.5.01.0001, Relator: ANDRE GUSTAVO BITTENCOURT VILLELA, Data de Julgamento: 06/03/2023, Sexta Turma, Data de Publicação: DEJT 2023-03-22) Diante o exposto, haja vista que deve sim ser responsabilizada subsidiariamente, requer a reforma da r. sentença.". (ID. 4cb717f - Pág. 3, destaquei). Sem razão. Na petição inicial, o único fundamento do pedido é: a segunda reclamada se beneficiou dos trabalhos prestados pela reclamante, porque durante a realização do labor era utilizado uniforme com sua logomarca "LOGO FRANQUIAS S.A. SUSHILOKI" (Petição inicial, ID. 7e8e01f - Pág. 5). A utilização de uniforme com a logomarca da franqueadora, por si só, não descaracteriza o contrato de franquia porque não revela, nem minimamente, ingerência da franqueadora "na administração do negócio franqueado e tampouco na contratação de trabalhadores", como disse a juíza de origem (Sentença, ID. 052b0cb - Pág. 10). Apenas na impugnação à contestação, a reclamante disse que "a 2ª Reclamada contratou a 1ª Reclamada" que "não possui idoneidade já que não quitou verbas básicas do contrato de trabalho, como é o caso das verbas rescisórias, foram inúmeras Reclamações Trabalhistas nesta Especializada de seus ex-empregados que foram demitidos sem justa causa que não receber seus acertos resilitórios". (ID. 3d67031 - Pág. 4). Além de inovatória (CPC, art. 329, I), a fundamentação da reclamante diz da inidoneidade econômica da primeira reclamada, quando da rescisão do contrato de emprego, e não quando da contratação da franquia com a segunda reclamada. Assim, não se pode concluir que, em razão dela (inidoneidade econômica), seja fraudulenta a franquia aventada entre as partes. Como a recorrente faz referência à Súmula 331 do TST, observo, para esgotar o tema, que terceirização é o caso particular de prestação de serviços caracterizado pela colocação de trabalhadores à disposição do contratante em suas dependências ou nas de terceiros, em regime de subordinação indireta, para realizar serviços contínuos, sem importar sua natureza. Corolário é que o tomador somente é responsável pelas obrigações referentes ao trabalhador que lhe presta serviços diretamente em regime de subordinação indireta (o que sequer foi alegado nos autos), excluídos, portanto, todos os outros empregados da empresa prestadora de serviços. Nego provimento. DIFERENÇAS SALARIAIS. GORJETAS. Da fundamentação do recurso ordinário da reclamante se extraem os seguintes fundamentos: "o pagamento de comissão é incontroverso", a "Reclamada não comprovou o devido pagamento das gorjetas", a recorrente apontou na impugnação à contestação de "todas as formas possíveis o incontroverso pagamento de comissão por todos os tipos de venda". (ID. 4cb717f - Pág. 3/5). Sem razão. Na petição inicial, a reclamante disse que foi combinado com a reclamada "o pagamento de gorjetas no percentual de 10% (dez por cento) em razão dos serviços realizados pela obreira - a serem rateados a todos os empregados do restaurante". (ID. 7e8e01f - Pág. 6, destaquei). Disse que "se existe salário variável ajustado em termos de comissões sobre produção, a prova do pagamento não prescindirá da exibição por parte do empregador dos documentos que comprovem o volume produzido pelo empregado" (ID. 7e8e01f - Pág. 7, destaquei). Disse que "o faturamento da Reclamada mensal em que incidia as gorjetas era a média de R$180.000,00 (cento e oitenta mil reais)" e que "diante disso a média mensal de gorjetas que faz jus a Reclamante se dá no importe de R$1.560,00, considerando o percentual de 10% de gorjetas pactuado". (ID. 7e8e01f - Pág. 7). A primeira reclamada negou os termos do acordo que, segundo a reclamante, foram ajustados entre elas para pagamento das gorjetas. Com efeito, disse a reclamada: "O salão do restaurante da Reclamada possuía apenas 5 (cinco) mesas para atendimento direto aos clientes. O valor consumido por esses clientes era pago diretamente à Reclamada. O pagamento das gorjetas era feito sob o faturamento do atendimento dessas mesas, 10% do total da conta de consumo, que o cliente poderia pagar ou não! Do valor apurado a título de gorjetas/serviços de mesas, 20% (vinte por cento) ficava com a loja, conforme legalmente permitido para empresas optantes do simples nacional, caso da Reclamada (comprovante anexo). Os 80% (oitenta por cento) restante era dividido por igual entre os funcionários que não estivesse de férias ou com faltas - isso foi o combinado e cumprido pela reclamada.". (ID. 203ee44 - Pág. 11, destaquei). Na impugnação à contestação, a reclamante admitiu que as gorjetas incidiam sobre os valores pagos pelos clientes que consumiam "fisicamente no restaurante", e não sobre a produção de cada empregado ou sobre o faturamento da empresa. Disse: "O fato é que as gorjetas incidem sobre todos os valores que os clientes pagaram por seu consumo total quando estiverem consumindo fisicamente no restaurante, ou seja, incide sobre os valores que foi pago a título da comida propriamente dita, incide sobre os valores das bebidas - redundante dizer, MAS AS GORJETAS INCIDEM SOBRE TODO O CONSUMO DOS CLIENTES NO RESTAURANTE!". (ID. 3d67031 - Pág. 7, destaquei). Diante disso, como o fundamento do pedido é a não observância dos parâmetros de cálculo que a própria reclamante admitiu não terem sido acordados, não há falar em diferenças dos valores de gorjeta registrados nos contracheques (ID. fbdaf3c - Pág. 1/8). Para esgotar o tema, observo que, no depoimento pessoal, a reclamante também prestou declarações contraditórias a respeito do que foi acordado entre as partes para o cálculo das gorjetas, dizendo: "que foi dito que as gorjetas seriam pagas sobre tudo o que era vendido na loja; que primeiro a depoente disse que não foi dito expressamente que as gorjetas seriam sobre o ifood; que depois a depoente alterou o seu depoimento, dizendo que tudo o que era vendido na loja incluía o ifood". (Ata de audiência, ID. 94a9834 - Pág. 1, destaquei). Nego provimento. MODALIDADE DA RESCISÃO CONTRATUAL. DIFERENÇAS DE VERBAS RESCISÓRIAS. A reclamante recorreu dizendo que "a Reclamada não cumpre com as obrigações contratuais nota-se que a Demandada não quitou a Reclamante o adicional de insalubridade e não recolheu integralmente os depósitos de FGTS do contrato de trabalho, configurando dessa forma falta patronal grave por parte da empregadora e dessa forma faz jus à Reclamante ao reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho". (ID. 4cb717f - Pág. 10). Disse: "Não havendo o que se falar em pedido de demissão, e tendo a Reclamada dispensado a Autora sem quitação de suas verbas é devido o aviso prévio, a liberação do FGTS e do Seguro-Desemprego. Requer-se a reforma da r. sentença para que seja reconhecida a rescisão indireta do contrato laboral com fundamento no art. 483, 'c' e 'd' da CLT, por consequência, a condenação da Reclamada no pagamento de todas as verbas rescisórias a Autora (saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário e FGTS + 40%), anotação da CTPS e liberação de guias para levantamento do FGTS e seguro-desemprego.". (ID. 4cb717f - Pág. 12, destaquei). Com razão. Embora a reclamada alegue na defesa que a reclamante se demitiu, ela mesma admite que i) não formalizou a demissão; e que) após a mensagem enviada pelo aplicativo whatsapp, a reclamante continuou trabalhando até o encerramento das atividades empresariais. Com efeito, consta do depoimento pessoal do preposto: "que a reclamante foi admitida em outubro de 2022; que a reclamante trabalhou até o fechamento da loja; que alguns dias antes a reclamante tinha dito que tinha recebido uma nova proposta e que iria sair, não sabendo se continuaria na empresa; que mesmo assim a reclamante continuou trabalhando até o fechamento; que a reclamada não formalizou esse pedido de demissão da reclamante". (ID. 94a9834 - Pág. 2, destaquei). Nesse contexto, com o devido respeito à juíza de origem, a mensagem entranhada à contestação pela reclamada (ID. 203ee44 - Pág. 9) não prova que a reclamante se demitiu; emergindo dos autos que a rescisão do vínculo empregatício se deu em razão do fechamento da empresa. Assim, pondo de lado as irregularidades apontadas pela reclamante, diante das declarações do preposto, caracteriza-se a demissão sem justa causa, sendo devidas à reclamante as verbas e deveres rescisórios pleiteados na petição inicial, cujo inadimplemento é incontroverso: "saldo de salário, aviso prévio proporcional indenizado, férias+1/3 vencidas e proporcionais com a projeção do aviso prévio, 13º salários com a projeção do aviso prévio, FGTS+40%, anotação de baixa na CTPS obreira, emissão de chave de conectividade para levantamento do FGTS+40% e liberação das guias para o seguro-desemprego sob pena de indenização substitutiva". (ID. 7e8e01f - Pág. 14). Dou provimento ao recurso ordinário da reclamante nos termos da fundamentação. Fica mantida a sentença quanto ao prazo para anotação da "baixa na CTPS" (não há recurso quanto ao ponto). DANO MORAL. A reclamante recorreu dizendo que "Como aluzido na peça inicial (ID. Num. 7e8e01f - Pág. 19) a ausência de pagamento das verbas rescisórias ocasionou à Obreira um estado permanente de apreensão, que comprometeu toda a sua vida pela potencialidade de descumprimento de todas as suas obrigações, sem falar em seu sustento próprio e de sua família que ficou prejudicado" e que "a Constituição Federal assegura em seus Arts. 1º inciso III, 3º inciso IV e art. 7º, X, os direitos e garantias fundamentais do trabalhador e da pessoa humana, constituindo inclusive a retenção do salário por parte do empregador em prática criminosa, logo é passível de indenização por danos morais a violação aos direitos constitucionalmente garantidos à Recorrida". (ID. 4cb717f - Pág. 12). Requereu "seja reformada a r. sentença e que seja arbitrado o valor mínimo de R$ 5.000,00 (cinco mil reais).". (ID. 4cb717f - Pág. 13). Sem razão. A reclamante não narrou fato específico em razão do qual ela teria sido exposta a "grande constrangimento" e "situação vexatória", expressões apresentadas na petição inicial em meio a uma fundamentação genérica (ID. 7e8e01f - Pág. 19/21). Porque o dever de fundamentar não exige que o juízo de revisão se assente em fundamentos diferentes daqueles adotados pela decisão revista, adoto os fundamentos da sentença recorrida abaixo transcritos:. "A responsabilidade civil do empregador pela indenização decorrente de dano moral pressupõe, em regra, a existência de 03 (três) requisitos: a prática de ato ilícito ou com abuso de direito, mediante dolo ou culpa do agente; o dano aos valores íntimos da personalidade humana que, fugindo à normalidade, interfira intensamente no comportamento psicológico e em seu bem estar e o nexo de causalidade entre o dano e o comportamento do agente. Em que pese a ausência de pagamento das verbas rescisórias possa ocasionar contratempos à vida pessoal da empregada, entendo que não constitui, por si só, ofensa aos seus direitos de personalidade, a ensejar reparação por dano moral. Para a caracterização do dano moral, não basta que o agente tenha cometido um ato ilícito, sendo necessário que a parte traga ao processo todos os dados necessários à sua identificação, quer da intensidade do ânimo de ofender e causar prejuízo, quer da repercussão da ofensa em sua vida emocional, causando-lhe sofrimentos e constrangimentos, o que por sua vez não pode ser sempre presumido, na espécie sub judice. Pelo exposto, indefiro o pleito indenizatório.". (ID. 052b0cb - Pág. 19). Nesse mesmo sentido (os destaques são de agora): "RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017 E DA IN 40 DO TST. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. NÃO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. Controvérsia acerca da indenização por danos morais decorrente do atraso no pagamento das verbas rescisórias. De acordo com a jurisprudência notória e atual desta Superior, a ausência ou o atraso no pagamento das verbas rescisórias não configuram, por si só, dano moral, sobretudo quando não comprovado dano concreto à honra subjetiva do empregado. O Regional manteve a sentença que indeferiu o pedido de dano moral pelo atraso nas verbas rescisórias, ante a ausência de demonstração de dano efetivo. (...) (RR - 1000628-75.2018.5.02.0481, Relator Ministro: Augusto César Leite de Carvalho, Data de Julgamento: 11/05/2022, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 13/05/2022, destaquei) "(...) II - RECURSO DE REVISTA. CELG D. LEI Nº 13.467/2017. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. NÃO PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS. Preenchidos os requisitos do art. 896, § 1º-A, da CLT. Conforme jurisprudência desta Corte, em relação às verbas rescisórias, não é cabível o deferimento de indenização por danos morais com base em mera presunção da ocorrência de fatos danosos. É necessária a comprovação de ao menos algum fato objetivo do qual se pudesse inferir que houve abalo moral. Caso contrário, impossível o deferimento de indenização, pois o que gera o dano não é a mora em si, mas as circunstâncias nas quais se configurou, e/ou as consequências eventualmente advindas desse atraso ou não pagamento, como, por exemplo, a inscrição do devedor em cadastros de inadimplência, entre outras. Julgados. No caso concreto, a condenação da reclamada decorreu da adoção do entendimento de que a dispensa do empregado sem o efetivo pagamento de verbas rescisórias, por si só, caracteriza o dano moral, posicionamento que não se coaduna com a jurisprudência desta Corte Superior. Recurso de revista a que se dá provimento" (RRAg - 11070-74.2017.5.18.0007, Relatora Ministra: Kátia Magalhães Arruda, Data de Julgamento: 23/03/2022, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 25/03/2022, destaquei) Nego provimento. GRATUIDADE JUDICIÁRIA DEFERIDA À RECLAMADA. A reclamante recorreu dizendo que "a r. decisão de origem deferiu os benefícios da Justiça Gratuita à Reclamada, mesmo sem ter provado sobre sua situação financeira. No início de sua sentença sobre o assunto em questão, a Juíza de Direito Livia Fatima Gondim Prego, Juíza deste presente processo, o qual corre na 3ª Vara do Trabalho de Rio Verde - GO, alertou que deve ser demonstrado a situação financeira da Reclamada. (...). Em completa contradição ao seu entendimento e sua fundamentação, a mesmo, analisando apenas documentos de despesas e não de lucros, deferiu o benefício da justiça gratuita à reclamada.". (ID. 4cb717f - Pág. 14). Disse que "não é possível estender às pessoas jurídicas a concessão dos benefícios da justiça gratuita pela mera declaração de pobreza (ou miserabilidade), mas apenas quando provar a insuficiência econômica e a impossibilidade de arcar com os custos do processo, logo tal decisão não merece guarida, visto que não houve a prova da situação financeira da Reclamada. a reforma do julgado para que não seja concedida a reclamada, os benefícios da Justiça Gratuita.". (ID. 4cb717f - Pág. 14). Sem razão. Na contestação, no tópico "da situação da franqueada Sushiloko" a primeira reclamada narrou uma situação de conflito com os funcionários e de dificuldade com a operação de suas atividade empresariais, disse que "a franqueadora não assessorou ou apoiou a franqueada nas situações de crise, no decorrer e no final das suas atividades, ao contrário, intensificou a cobrança dos royalties em atraso e obstruiu as oportunidades de venda da franqueada" e, no tópico "multa do art. 477 e 467 - pedido de demissão - falência - não cabimento", disse que "fechou as portas, faliu". (ID. 203ee44 - Pág. 19). Ao impugnar a defesa, a reclamante não negou os fatos narrados pela primeira reclamada e disse, para fundamentar o pedido de responsabilização da segunda reclamada, que a primeira é uma empresa sem "idoneidade econômico-financeira". (ID. 3d67031 - Pág. 4). O extrato da conta-corrente da primeira reclamada junto ao Banco do Brasil (Agência 3599-8 e 22434-0) registra o pagamento e o estorno de valores referidos a capital de giro; e registra, em 30/04/2024, o saldo negativo de 1.336,33 (ID. ea0fada - Pág. 3). O extrato de royalties devidos pela primeira reclamada à segunda registra inadimplemento daqueles valores a partir de janeiro de 2023. A Pesquisa Cadastral Simplificada junto à Caixa Econômica Federal registra pendências financeiras da primeira reclamada de 05 e 06/2023 e 02 e 03/2024. Por via de regra, a prova da incapacidade econômica somente é alcançada com a apresentação de uma radiografia ampla e detalhada do estado atual do patrimônio e da atividade econômica do requerente, mediante os resultados anuais, o fluxo de caixa e de sua projeção. No caso em exame, todavia, embora não conste dos autos a documentação contábil referida, é incontroversa a incapacidade econômica da primeira reclamada, fato cuja percepção é forçada pelos documentos acima detalhados. Nego provimento. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. A reclamante recorreu requerendo "a exclusão do pagamento do Recorrente dos honorários sucumbenciais ao advogado da parte Recorrida por tratarem-se seus créditos de verba alimentar" e "a aplicação do parágrafo único do art. 86 do CPC, diante da sucumbência mínima Obreira, devendo os honorários serem suportados apenas pela parte Reclamada". (ID. 4cb717f - Pág. 16). Sem ambages, não há fundamento legal para a pretensão de exclusão do dever de pagar honorários por ter natureza alimentar o crédito trabalhista pretendido pela reclamante. Ao lado disso, a sucumbência da reclamante não foi mínima. Com efeito, os pedidos de dano moral, adicional de insalubridade e de responsabilização da segunda reclamada foram julgados improcedentes. Nego provimento. RECURSO ORDINÁRIO DA PRIMEIRA RECLAMADA LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO A primeira reclamada recorreu dizendo: "(...) pela própria inicial que a parte autora, por meio de seus procuradores, indica de forma específica e detalhada por verba qual o valor que busca com os pedidos da inicial. Ora, se a parte indica o valor que entende devido, delimitando item por item de forma específica, não há qualquer razão em sua insurgência, ao pretender que a apuração se dê mediante cálculos de liquidação, sem limitação ao valor indicado. Ressalte-se que questões de tributação, encargos e custas não estão abrangidas pela decisão, por se tratar de verbas autônomas, mas apenas o principal, requerido pela Reclamante, se limita ao valor indicado na petição inicial. Entendimento contrário acarretaria julgamento ultra petita, vez que a parte autora requereu de forma categórica valores determinados, conforme petição inicial, não podendo o MM. Juízo determinar o pagamento de valores além daqueles já delimitados. Ainda, permitiria a Reclamante supestimar pedidos, portanto, o valor da condenação deve ficar limitado aos valores estimados aos pedidos, sem prejuízo da aplicação de juros de mora e correção monetária a partir da data do ajuizamento da ação.". (ID. 31d6027 - Pág. 4). Sem razão. Sem ambages, tratando de reclamação ajuizada após a reforma trabalhista, a SDI firmou entendimento no sentido de que "os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação, por força da Instrução Normativa nº 41/2018 c/c art. 840, §1º, da CLT e dos princípios constitucionais que regem o processo do trabalho, em especial os princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), da proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF)." (Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SDI-I, Relator Min. Alberto Bastos Balazeiro, j. 30/11/2023). De acordo com a referida decisão do TST, "não se pode exigir das partes reclamantes que, para que recebam a integralidade das verbas a que realmente fazem jus ao final de uma demanda trabalhista, correndo o risco de uma decisão citra, ultra ou extra petita, submetam-se, eventualmente, às regras de produção antecipada de prova e/ou contratação de serviço contábil especializado, a fim de liquidar com precisão cada um dos pedidos para adimplir a exigência do artigo 840, §1º, da CLT e, somente depois disso, ajuizar uma demanda trabalhista. Interpretação nesse sentido afrontaria, a um só tempo, o princípio da oralidade e o dispositivo, que, em conjunto, asseguram às partes reclamantes o direito de ir a juízo pleitear as verbas que entendem lhe serem devidas." Do exposto, não há falar em limitação da condenação aos valores indicados na exordial. Nego provimento. MULTA DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT. A primeira reclamada recorreu dizendo que "foi obrigada a fechar as portas em decorrência do grande acumulo de dívidas. Com o fechamento e consequente falta de faturamento, a empresa ficou completamente sem recursos para pagar os funcionários, fornecedores e demais credores, e até mesmo as despesas básicas como contas de energia, aluguel, etc". (ID. 31d6027 - Pág. 9). Disse que "a falência não foi declarada expressamente conforme determina a lei por questões burocráticas complexas e total deficiência financeira da recorrente.". (ID. 31d6027 - Pág. 9). E pugnou pela "pela não aplicação das penalidades dos arts. 467 e 477 da CLT". (ID. 31d6027 - Pág. 11). Com parcial razão. Sem ambages, é incontroverso que a primeira reclamada não pagou, até o momento presente, à reclamante as verbas rescisórias, incidindo portanto a multa do artigo 477, parágrafo oitavo da CLT. De outro modo, as verbas pretendidas pela reclamante foram apenas parcialmente controvertidas. Afinal, a reclamada admite a rescisão contratual por iniciativa do empregado, sendo incontroverso o inadimplemento das verbas decorrentes dessa modalidade rescisória. Assim, incide a multa do artigo 467 da CLT sobre as verbas rescisórias: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 e trezenos. Dito isso, registro que a isenção quanto à obrigação de pagar a multa do artigo 477, parágrafo oitavo da CLT pressupõe a existência de uma massa falida e, portanto, da formalização da falência. Com efeito, cuidando de interpretação restritiva de direito do trabalhador, é inadequada a aplicação ampliada do verbete consubstanciado na Súmula 388 do TST. Embora tratem de recuperação judicial, os seguintes julgados evidenciam a adequação da aplicação restritiva da Súmula 388 do TST: "[...] 3. MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. INAPLICABILIDADE DA SÚMULA 338/TST. Esta Corte Superior tem vasta jurisprudência no sentido de que a Recuperação Judicial não inibe a empresa de cumprir com seus compromissos firmados por meio de contrato trabalhista, tampouco o isenta de adimplir suas obrigações em atenção às multas dos artigos 467 e 477 da CLT. Ademais, a Súmula 388/TST tem aplicação exclusiva às empresas que se encontram na condição de 'massa falida', não abrangendo as hipóteses de recuperação judicial. [...]" (Ag-AIRR - 11693-11.2014.5.01.0010, Relator Ministro: Douglas Alencar Rodrigues, Data de Julgamento: 29/03/2023, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 31/03/2023) "[...] INDENIZAÇÕES DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT. O entendimento jurisprudencial consubstanciado na Súmula/TST nº 388 é o de que a massa falida não se sujeita às indenizações dos artigos 467 e 477 da CLT. Decorre da interpretação literal desse verbete que as restrições nele contidas devem ser aplicadas apenas após a decretação de falência, não alcançando as empresas que ainda se encontrem em recuperação judicial. [...]". (ARR - 3157-53.2014.5.05.0251, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de Julgamento: 08/02/2023, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 10/02/2023)" Dou parcial provimento ao recurso da reclamada apenas para limitar a base de cálculo da multa do artigo 467 da CLT às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 e trezenos. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS RECURSAIS O recurso de ambas as partes foi parcialmente conhecido e parcialmente provido. Em observância ao decidido no IRDR-0012038-18.2023.5.18.0000 (Tema 0038), não há majoração de honorária sucumbencial. CONCLUSÃO Conheço em parte de ambos os recursos. Ao da primeira reclamada dou parcial provimento. Ao da reclamante, dou parcial provimento. Custas inalteradas. É o voto. ACÓRDÃO ISTO POSTO, acordam os membros da 1ª Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, em sessão ordinária, por unanimidade, conhecer em parte de ambos os recursos para, no mérito, dar-lhes parcial provimento, nos termos do voto do relator. Participaram do julgamento os Excelentíssimos Desembargadores MÁRIO SÉRGIO BOTTAZZO (Presidente), GENTIL PIO DE OLIVEIRA e WELINGTON LUIS PEIXOTO. Acompanhou a sessão de julgamento o d. representante do Ministério Público do Trabalho. (Goiânia, 20 de maio de 2025 - sessão virtual) MARIO SERGIO BOTTAZZO Relator GOIANIA/GO, 22 de maio de 2025. GILBERTO JOSE DE OLIVEIRA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA

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Carolina Rios Brandao Faria Trivellato e outros x Gleysiane Fernandes Gomes e outros

ID: 277736460

Tribunal: TRT18 Órgão: 1ª TURMA Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010539-47.2024.5.18.0102

Data de Disponibilização: 23/05/2025

Polo Ativo:

CAROLINA RIOS BRANDAO FARIA TRIVELLATO GLEYSIANE FERNANDES GOMES RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA

Polo Passivo:

GLEYSIANE FERNANDES GOMES LAGO FRANQUIAS S.A RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA

Acórdão

Advogados:

MARCO AURELIO OLIVEIRA CARVALHO

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

EXPEDITO BARBOSA JUNIOR

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

NAYARA GARCIA CRUVINEL

OAB/GO XXXXXX Desbloquear

RAILDA COSTA RUFO

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: MARIO SERGIO BOTTAZZO ROT 0010539-47.2024.5.18.0102 RECORRENTE: GLEYSIANE FERNANDES GOMES E OU… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: MARIO SERGIO BOTTAZZO ROT 0010539-47.2024.5.18.0102 RECORRENTE: GLEYSIANE FERNANDES GOMES E OUTROS (1) RECORRIDO: GLEYSIANE FERNANDES GOMES E OUTROS (2) Ficam as partes e procuradores intimados para tomar ciência do v. acórdão proferido nos autos, cujo conteúdo está disponível no processo dentro do PJe, na consulta do processo no site do TRT18ª Região (www.trt18.jus.br) ou anexo a esta intimação: PROCESSO TRT - ROT-0010539-47.2024.5.18.0102 RELATOR : DESEMBARGADOR MÁRIO SÉRGIO BOTTAZZO RECORRENTE : GLEYSIANE FERNANDES GOMES ADVOGADO : MARCO AURÉLIO OLIVEIRA CARVALHO ADVOGADA : NAYARA GARCIA CRUVINEL RECORRENTE : RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA ADVOGADA : RAILDA COSTA RUFO RECORRIDA : GLEYSIANE FERNANDES GOMES ADVOGADO : MARCO AURÉLIO OLIVEIRA CARVALHO ADVOGADA : NAYARA GARCIA CRUVINEL RECORRIDOS : LAGO FRANQUIAS S.A ADVOGADOS : EXPEDITO BARBOSA JÚNIOR RECORRIDA : RSA ALIMENTOS ORIENTAIS LTDA ADVOGADA : RAILDA COSTA RUFO PERITA : CAROLINA RIOS BRANDÃO FARIA TRIVELLATO ORIGEM : 3ª VARA DO TRABALHO DE RIO VERDE JUÍZA : LÍVIA FÁTIMA GONDIM PREGO Ementa: DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. DIFERENÇAS SALARIAIS. VERBAS RESCISÓRIAS. DANOS MORAIS. GRATUIDADE DA JUSTIÇA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. RECURSO PARCIALMENTE PROVIDO. I. CASO EM EXAME 1. Recurso ordinário interposto pela reclamante e pela primeira reclamada contra sentença que julgou parcialmente procedentes os pedidos formulados na ação trabalhista, versando sobre adicional de insalubridade, responsabilidade subsidiária da segunda reclamada, diferenças salariais, verbas rescisórias, danos morais, gratuidade da justiça e honorários advocatícios. A reclamante busca a reforma da sentença quanto à responsabilidade subsidiária, diferenças salariais, adicional de insalubridade, verbas rescisórias, dano moral, gratuidade judiciária e honorários advocatícios. A primeira reclamada busca a reforma da sentença quanto à limitação da condenação, desconsideração da personalidade jurídica, adicional de insalubridade e multas dos artigos 467 e 477 da CLT. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO 2. Há sete questões em discussão: (i) definir se o adicional de insalubridade é devido e em qual percentual; (ii) estabelecer a responsabilidade subsidiária da segunda reclamada pelas verbas trabalhistas; (iii) determinar se há diferenças salariais devidas à reclamante; (iv) definir a espécie de rescisão contratual e as verbas rescisórias devidas; (v) analisar se há direito a indenização por danos morais; (vi) definir se a gratuidade da justiça deve ser deferida à primeira reclamada; (vii) definir o valor dos honorários advocatícios sucumbenciais. III. RAZÕES DE DECIDIR 3. O adicional de insalubridade não é devido, porque as informações periciais sobre a utilização do produto causador da insalubridade são frágeis, baseadas em declarações contraditórias da reclamante sobre o produto por ela utilizado. 4. A responsabilidade subsidiária da segunda reclamada não se configura, porque a utilização do uniforme com a logomarca da franqueadora, isoladamente, não revela ingerência na administração do negócio franqueado ou na contratação de trabalhadores. A alegação de inidoneidade econômica da primeira reclamada, apresentada intempestivamente, é referente ao momento da rescisão do contrato de emprego e não ao momento da contratação da franquia. Assim, não se pode concluir que, em razão dela (inidoneidade econômica), seja fraudulenta a franquia aventada entre as partes. 5. Não há diferenças salariais devidas, pois a reclamante admite que os parâmetros de cálculo das gorjetas não foram apresentados na petição inicial. 6. A rescisão do contrato de emprego deu-se em razão do fechamento da empresa, caracterizando demissão sem justa causa, sendo devidas à reclamante as verbas e deveres rescisórios, cujo inadimplemento é incontroverso. 7. Não há direito a indenização por dano moral, porque a reclamante não narrou fato específico que tenha lhe causado abalo moral, e o inadimplemento das verbas rescisórias, não configura, por si só, dano moral. 8. A gratuidade da justiça deve ser deferida à primeira reclamada, porque, apesar da ausência de documentação contábil completa, é incontroversa a sua incapacidade econômica, demonstrada por extratos bancários, extrato de royalties e pesquisa cadastral, registrando saldos negativos, inadimplemento e pendências financeiras. 9. Os honorários advocatícios sucumbenciais são devidos pela reclamante, pois sua sucumbência não foi mínima, tendo perdido os pedidos de dano moral, adicional de insalubridade e responsabilidade subsidiária da segunda reclamada. O valor da honorária devida ao reclamante foi majorado de 10% para 11%, conforme IRDR-0012038-18.2023.5.18.0000 (Tema 0038), mantida a suspensão da exigibilidade. 10. A limitação da condenação aos valores indicados na inicial não se aplica, porque os valores indicados na reclamação trabalhista devem ser considerados mera estimativa. 11. A isenção da multa do parágrafo oitavo do art. 477 pressupõe a existência de massa falida, o que não é o caso. IV. DISPOSITIVO E TESE 12. Recurso ordinário parcialmente provido. Tese de julgamento: "1. O atraso no pagamento de verbas rescisórias, por si só, sem prova de dano concreto à honra subjetiva do trabalhador, não configura dano moral.. _____________ Dispositivos relevantes citados: CLT, arts. 467, 477, 840, §1º; CPC, art. 329, I; CF/88, arts. 1º, III, IV; 5º, XXXV; 7º, X. Súmula 293 e Súmula 331 do TST; Súmula 388 do TST; Instrução Normativa nº 41/2018. IRDR-0012038-18.2023.5.18.0000 (Tema 0038). Jurisprudência relevante citada: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024; Ag-AIRR - 11693-11.2014.5.01.0010; ARR - 3157-53.2014.5.05.0251; RR - 1000628-75.2018.5.02.0481; RRAg - 11070-74.2017.5.18.0007. RELATÓRIO A Exma. Juíza do Trabalho Lívia Fátima Gondim Prego, da 3ª Vara do Trabalho de Rio Verde, acolheu em parte os pedidos formulados por Gleysiane Fernandes Gomes contra RSA Alimentos Orientais Ltda e Lago Franquias S.A. (ID. 052B0cb). A reclamante interpôs recurso ordinário (ID. 4Cb717f), pugnando pela reforma da sentença quanto à responsabilidade subsidiária da segunda reclamada, às diferenças salariais, ao adicional de insalubridade, às verbas rescisórias, ao dano moral, à gratuidade judiciária e aos honorários advocatícios sucumbenciais. A primeira reclamada interpôs recurso ordinário (ID. 31D6027), pugnando pela reforma da sentença quanto à limitação da condenação, à desconsideração da personalidade jurídica, ao adicional de insalubridade, às multas dos artigos 467 e 477 da CLT. A primeira e a segunda reclamadas contra-arrazoaram o recurso ordinário da reclamante (ID. 4Bc3cbe e F9c8b0f, respectivamente). Também a reclamante contra-arrazoou, pugnando pelo não conhecimento do recurso ordinário da primeira reclamada, reputando-o intempestivo. Os autos não foram enviados ao Ministério Público do Trabalho (Regimento Interno deste Regional, art. 97). FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE Sem ambages, como decidiu a juíza de origem, "a Portaria TRT 18ª nº 189/2025 determinou que os prazos processuais que se iniciassem ou terminassem no dia 7.2.2025 fossem automaticamente prorrogados para o primeiro dia útil subsequente, conforme prevê o Código de Processo Civil. Assim, o início da contagem do prazo se deu em 10.2.2025, com o decurso somente no dia 19.2.2025." (ID. 3b777f7 - Pág. 1). Portanto, é tempestivo o recurso ordinário da primeira reclamada. De outro modo, por ilegitimidade, não conheço do recurso ordinário da primeira reclamada quanto à inclusão de seus sócios no polo passivo da demanda (CPC, art. 18, primeira parte). Quanto ao mais, porque atendidos os pressupostos processuais de admissibilidade, conheço do recurso ordinário da primeira reclamada. Por inovação inoportuna da lide, não conheço do recurso ordinário da reclamante quanto ao fundamento de que "a recorrida não apresentou ata notarial para comprovar a veracidade" da "conversa do aplicativo whatsapp apontando um 'suposto' pedido de demissão". (ID. 4cb717f - Pág. 10). Para provar que a reclamante se demitiu, a primeira reclamada instruiu a contestação com a imagem de uma conversa realizada pelo aplicativo whatsapp (ID. 203ee44 - Pág. 7). A reclamante impugnou a contestação e nada disse a respeito dessa prova, deixando precluir a oportunidade de se insurgir a respeito. Quanto ao mais, porque atendidos os pressupostos processuais de admissibilidade, conheço do recurso ordinário da reclamante. MÉRITO MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS DA RECLAMANTE E DA PRIMEIRA RECLAMADA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Acolhendo o laudo pericial, a juíza de origem assim decidiu: "Por ser elucidativo e dirimir as questões postas com uma análise minuciosa, acolho o laudo pericial, o qual demonstra que a reclamante, no exercício de suas funções, esteve exposta ao agente químico hidróxido de sódio (NaOH), sem o uso de equipamentos de proteção individual, fazendo jus ao adicional de insalubridade em grau médio (20%). Por conseguinte, defiro à autora adicional de insalubridade em grau médio de 20%, nos termos dos arts. 189 e 192 da CLT e Anexo 13 da NR 15 do MTE, por todo o pacto laboral, a incidir sobre o salário mínimo, observada a evolução dessa verba, com reflexos em horas extras, salários trezenos, férias com 1/3 e FGTS.". (ID. 052b0cb - Pág. 16/17, destaquei). A reclamante recorreu dizendo: "Constatada a exposição habitual do trabalhador, é devido o adicional de insalubridade independentemente de considerações sobre a intensidade do contato, seja em relação à frequência ou ao tempo de exposição ao agente insalubre. Vale ressaltar que não foi apresentada uma ficha de EPI's aos autos para comprovar o fornecimento dos mesmos, logo, além de ter o contato com agentes insalubres, não havia fornecimento de equipamentos de proteção individual que neutralizassem os agentes insalubres e consequentemente manter a Recorrente protegida. Como demonstrado, faz jus a Recorrida ao recebimento do adicional de insalubridade em grau máximo ante à exposição ao agente insalubre químico.". (ID. 4cb717f - Pág. 7). Também a primeira reclamada recorreu dizendo que "o laudo pericial, concluiu pela salubridade em todos os quesitos, exceto no quesito relativo à SUPOSTA utilização de um desengordurante doméstico chamado 'start gril', encontrado - 6 meses após o fechamento - no local onde se realizou as atividades da recorrida" (ID. 31d6027 - Pág. 8). Disse que "o ponto (alugado) já havia sido devolvido ao proprietário, portanto, a existência do produto 'start gril' no local da perícia não poderia ter sido imputada a empresa recorrente". (ID. 31d6027 - Pág. 9). E disse ser "injusta e incabível a condenação da recorrida ao pagamento do adicional de insalubridade, devendo ser reformada". (ID. 31d6027 - Pág. 9). Com a razão a primeira reclamada. Sem razão a reclamante. Na petição inicial, a reclamante disse que estava exposta a agentes insalubres durante a higienização de sanitários e ao agente calor durante o exercício de atividades na cozinha. (Petição inicial, ID. 7e8e01f - Pág. 10). Durante a realização da perícia, a reclamante disse que "utilizava no dia a dia fogão, fritadeira e que realizava diariamente preparo de alimentos". Disse que "realizava também limpeza na cozinha" e "limpeza no banheiro". Ainda, pela primeira vez, disse que "utilizava o produto STARTGRILL em torno de 2 vezes por semana, média de 30 min a 1 hora. Usava o produto no piso para limpeza". (ID. 40b5375 - Pág. 7/8, destaquei). No depoimento pessoal, a reclamante disse que "não se recorda do nome do produto que utilizava para limpar a loja; que utilizava somente esse produto; que limpava a loja com esse produto todo final de turno; que não diluía o produto; que não utilizava luvas". (ID. 94a9834 - Pág. 2destaquei). Como se vê, a reclamante presta declarações contraditórias a respeito da frequência de utilização do produto StartGril, de cujo nome não se recordou em audiência. Ao lado disso, releva observar que, durante a realização da perícia técnica, a reclamada disse que "não utilizava o produto STARTGRILL, usava apenas detergente e desinfetante". (Laudo pericial, ID. 40b5375 - Pág. 8). Todavia, a perita oficial considerou que a reclamante utilizava referido produto, porque ele "foi encontrado no local periciado". Sucede que a perita declarou também que: "Foi verificado pela Perita, que o local onde a Reclamante laborava havia sido desativado. Quando o Perito se depara com uma situação em que o local de labor do Reclamante encontra-se por algum motivo alterado, descaracterizado ou até mesmo paralisado, pode valer-se do Art. 429 do CPC, que subsidiariamente auxilia a Justiça do Trabalho sem prejuízos às partes.". (destaquei). Como se vê, as informações periciais a respeito da efetiva utilização do produto startgrill são frágeis, porque baseadas apenas nas declarações da reclamante e no fato de o produto ter sido encontrado em local desativado. Registro que a perícia foi realizada em 15/08/2024 e as atividades da reclamada foram encerradas em 03/2024. É certo que "a constatação de um agente insalubre diferente do apontado na petição inicial não impede o pedido de adicional de insalubridade" (TST, SUM-293). Mas, no caso em exame, além de a reclamante apontar a utilização do produto StartGrill apenas durante a realização da perícia, ela se contradisse, no depoimento pessoal, quanto à frequência do uso, esquecendo-se do nome do produto; e a perita concluiu por sua utilização apenas por tê-lo encontrado no local periciado, mas que, segundo a própria perita, estava desativado há meses. Tudo isso considerado, do contexto dos autos, razão assiste à reclamada/recorrente em dizer que "o ponto (alugado) já havia sido devolvido ao proprietário, portanto, a existência do produto 'start gril' no local da perícia não poderia ter sido imputada a empresa recorrente". Desse modo, tenho que a reclamante não se desincumbiu do ônus de provar que se utilizava do produto StartGrill, estando exposta a agente insalubre. Do exposto, dou provimento ao recurso ordinário da reclamada para absolvê-la da condenação ao pagamento de adicional de insalubridade. Corolário, inverto o ônus de sucumbência quanto aos honorários periciais. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, no caso dos autos, o reclamante, que é beneficiário da gratuidade judiciária. Assim, a despesa correrá por conta da União. Diz a lei que "Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho" (CLT, art. 790-B, § 1º). Considerando a vigência da Lei 13.467/17, entre outros, o CSJT instituiu no âmbito da Justiça do Trabalho "o Sistema Eletrônico de Assistência Judiciária AJ/JT" (Res. 247, de 25/10/2019), revogando a Res. 66/10. No entanto, tal como acontecia sob o regime da Res. 66/10, só há limite máximo estabelecido "em caso de pagamento com recursos vinculados à gratuidade judiciária" (art. 21), ou seja, o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho concerne exclusivamente ao "reembolso pela União" devido nos casos de assistência judiciária. Assim, nos termos da lei (CLT, art. 790-B, § 1º), da Res. 247/2019 do CSJT, da SUM-457 do TST e do art. 305-A do PGC-TRT18, reduzo o valor dos honorários periciais para R$1.000,00. Dê-se ciência ao perito. Nego provimento ao recurso ordinário da reclamante, cujo objeto é a majoração do percentual fixado na sentença. RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA A reclamante recorreu dizendo: "Ao contrário do entendimento da Nobre Julgadora, a Recorrida laborou a benefício total da segunda reclamada, haja vista que levava sua logomarca em seu peito no uniforme, deixando claro a excepcional prestação de serviços da segunda Demandada. Haja vista o item IV da Súmula 331 do C. TST, 'O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial', como explanado, houve participação na relação processual, logo, há responsabilidade subsidiaria no inadimplemento das obrigações trabalhistas. CONTRATO DE FRANQUIA. DESVIRTUAMENTO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. Comprovado o desvirtuamento do contrato de franquia, com típica terceirização de serviço ligado à atividade-fim, o tomador de serviços é responsável subsidiariamente pelas verbas devidas ao trabalhador, consoante o entendimento cristalizado no item IV da Súmula nº 331 do C. TST, em caso de inadimplemento da verdadeira empregadora. (TRT-1 - Recurso Ordinário Trabalhista: 0100032- 60.2020.5.01.0001, Relator: ANDRE GUSTAVO BITTENCOURT VILLELA, Data de Julgamento: 06/03/2023, Sexta Turma, Data de Publicação: DEJT 2023-03-22) Diante o exposto, haja vista que deve sim ser responsabilizada subsidiariamente, requer a reforma da r. sentença.". (ID. 4cb717f - Pág. 3, destaquei). Sem razão. Na petição inicial, o único fundamento do pedido é: a segunda reclamada se beneficiou dos trabalhos prestados pela reclamante, porque durante a realização do labor era utilizado uniforme com sua logomarca "LOGO FRANQUIAS S.A. SUSHILOKI" (Petição inicial, ID. 7e8e01f - Pág. 5). A utilização de uniforme com a logomarca da franqueadora, por si só, não descaracteriza o contrato de franquia porque não revela, nem minimamente, ingerência da franqueadora "na administração do negócio franqueado e tampouco na contratação de trabalhadores", como disse a juíza de origem (Sentença, ID. 052b0cb - Pág. 10). Apenas na impugnação à contestação, a reclamante disse que "a 2ª Reclamada contratou a 1ª Reclamada" que "não possui idoneidade já que não quitou verbas básicas do contrato de trabalho, como é o caso das verbas rescisórias, foram inúmeras Reclamações Trabalhistas nesta Especializada de seus ex-empregados que foram demitidos sem justa causa que não receber seus acertos resilitórios". (ID. 3d67031 - Pág. 4). Além de inovatória (CPC, art. 329, I), a fundamentação da reclamante diz da inidoneidade econômica da primeira reclamada, quando da rescisão do contrato de emprego, e não quando da contratação da franquia com a segunda reclamada. Assim, não se pode concluir que, em razão dela (inidoneidade econômica), seja fraudulenta a franquia aventada entre as partes. Como a recorrente faz referência à Súmula 331 do TST, observo, para esgotar o tema, que terceirização é o caso particular de prestação de serviços caracterizado pela colocação de trabalhadores à disposição do contratante em suas dependências ou nas de terceiros, em regime de subordinação indireta, para realizar serviços contínuos, sem importar sua natureza. Corolário é que o tomador somente é responsável pelas obrigações referentes ao trabalhador que lhe presta serviços diretamente em regime de subordinação indireta (o que sequer foi alegado nos autos), excluídos, portanto, todos os outros empregados da empresa prestadora de serviços. Nego provimento. DIFERENÇAS SALARIAIS. GORJETAS. Da fundamentação do recurso ordinário da reclamante se extraem os seguintes fundamentos: "o pagamento de comissão é incontroverso", a "Reclamada não comprovou o devido pagamento das gorjetas", a recorrente apontou na impugnação à contestação de "todas as formas possíveis o incontroverso pagamento de comissão por todos os tipos de venda". (ID. 4cb717f - Pág. 3/5). Sem razão. Na petição inicial, a reclamante disse que foi combinado com a reclamada "o pagamento de gorjetas no percentual de 10% (dez por cento) em razão dos serviços realizados pela obreira - a serem rateados a todos os empregados do restaurante". (ID. 7e8e01f - Pág. 6, destaquei). Disse que "se existe salário variável ajustado em termos de comissões sobre produção, a prova do pagamento não prescindirá da exibição por parte do empregador dos documentos que comprovem o volume produzido pelo empregado" (ID. 7e8e01f - Pág. 7, destaquei). Disse que "o faturamento da Reclamada mensal em que incidia as gorjetas era a média de R$180.000,00 (cento e oitenta mil reais)" e que "diante disso a média mensal de gorjetas que faz jus a Reclamante se dá no importe de R$1.560,00, considerando o percentual de 10% de gorjetas pactuado". (ID. 7e8e01f - Pág. 7). A primeira reclamada negou os termos do acordo que, segundo a reclamante, foram ajustados entre elas para pagamento das gorjetas. Com efeito, disse a reclamada: "O salão do restaurante da Reclamada possuía apenas 5 (cinco) mesas para atendimento direto aos clientes. O valor consumido por esses clientes era pago diretamente à Reclamada. O pagamento das gorjetas era feito sob o faturamento do atendimento dessas mesas, 10% do total da conta de consumo, que o cliente poderia pagar ou não! Do valor apurado a título de gorjetas/serviços de mesas, 20% (vinte por cento) ficava com a loja, conforme legalmente permitido para empresas optantes do simples nacional, caso da Reclamada (comprovante anexo). Os 80% (oitenta por cento) restante era dividido por igual entre os funcionários que não estivesse de férias ou com faltas - isso foi o combinado e cumprido pela reclamada.". (ID. 203ee44 - Pág. 11, destaquei). Na impugnação à contestação, a reclamante admitiu que as gorjetas incidiam sobre os valores pagos pelos clientes que consumiam "fisicamente no restaurante", e não sobre a produção de cada empregado ou sobre o faturamento da empresa. Disse: "O fato é que as gorjetas incidem sobre todos os valores que os clientes pagaram por seu consumo total quando estiverem consumindo fisicamente no restaurante, ou seja, incide sobre os valores que foi pago a título da comida propriamente dita, incide sobre os valores das bebidas - redundante dizer, MAS AS GORJETAS INCIDEM SOBRE TODO O CONSUMO DOS CLIENTES NO RESTAURANTE!". (ID. 3d67031 - Pág. 7, destaquei). Diante disso, como o fundamento do pedido é a não observância dos parâmetros de cálculo que a própria reclamante admitiu não terem sido acordados, não há falar em diferenças dos valores de gorjeta registrados nos contracheques (ID. fbdaf3c - Pág. 1/8). Para esgotar o tema, observo que, no depoimento pessoal, a reclamante também prestou declarações contraditórias a respeito do que foi acordado entre as partes para o cálculo das gorjetas, dizendo: "que foi dito que as gorjetas seriam pagas sobre tudo o que era vendido na loja; que primeiro a depoente disse que não foi dito expressamente que as gorjetas seriam sobre o ifood; que depois a depoente alterou o seu depoimento, dizendo que tudo o que era vendido na loja incluía o ifood". (Ata de audiência, ID. 94a9834 - Pág. 1, destaquei). Nego provimento. MODALIDADE DA RESCISÃO CONTRATUAL. DIFERENÇAS DE VERBAS RESCISÓRIAS. A reclamante recorreu dizendo que "a Reclamada não cumpre com as obrigações contratuais nota-se que a Demandada não quitou a Reclamante o adicional de insalubridade e não recolheu integralmente os depósitos de FGTS do contrato de trabalho, configurando dessa forma falta patronal grave por parte da empregadora e dessa forma faz jus à Reclamante ao reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho". (ID. 4cb717f - Pág. 10). Disse: "Não havendo o que se falar em pedido de demissão, e tendo a Reclamada dispensado a Autora sem quitação de suas verbas é devido o aviso prévio, a liberação do FGTS e do Seguro-Desemprego. Requer-se a reforma da r. sentença para que seja reconhecida a rescisão indireta do contrato laboral com fundamento no art. 483, 'c' e 'd' da CLT, por consequência, a condenação da Reclamada no pagamento de todas as verbas rescisórias a Autora (saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário e FGTS + 40%), anotação da CTPS e liberação de guias para levantamento do FGTS e seguro-desemprego.". (ID. 4cb717f - Pág. 12, destaquei). Com razão. Embora a reclamada alegue na defesa que a reclamante se demitiu, ela mesma admite que i) não formalizou a demissão; e que) após a mensagem enviada pelo aplicativo whatsapp, a reclamante continuou trabalhando até o encerramento das atividades empresariais. Com efeito, consta do depoimento pessoal do preposto: "que a reclamante foi admitida em outubro de 2022; que a reclamante trabalhou até o fechamento da loja; que alguns dias antes a reclamante tinha dito que tinha recebido uma nova proposta e que iria sair, não sabendo se continuaria na empresa; que mesmo assim a reclamante continuou trabalhando até o fechamento; que a reclamada não formalizou esse pedido de demissão da reclamante". (ID. 94a9834 - Pág. 2, destaquei). Nesse contexto, com o devido respeito à juíza de origem, a mensagem entranhada à contestação pela reclamada (ID. 203ee44 - Pág. 9) não prova que a reclamante se demitiu; emergindo dos autos que a rescisão do vínculo empregatício se deu em razão do fechamento da empresa. Assim, pondo de lado as irregularidades apontadas pela reclamante, diante das declarações do preposto, caracteriza-se a demissão sem justa causa, sendo devidas à reclamante as verbas e deveres rescisórios pleiteados na petição inicial, cujo inadimplemento é incontroverso: "saldo de salário, aviso prévio proporcional indenizado, férias+1/3 vencidas e proporcionais com a projeção do aviso prévio, 13º salários com a projeção do aviso prévio, FGTS+40%, anotação de baixa na CTPS obreira, emissão de chave de conectividade para levantamento do FGTS+40% e liberação das guias para o seguro-desemprego sob pena de indenização substitutiva". (ID. 7e8e01f - Pág. 14). Dou provimento ao recurso ordinário da reclamante nos termos da fundamentação. Fica mantida a sentença quanto ao prazo para anotação da "baixa na CTPS" (não há recurso quanto ao ponto). DANO MORAL. A reclamante recorreu dizendo que "Como aluzido na peça inicial (ID. Num. 7e8e01f - Pág. 19) a ausência de pagamento das verbas rescisórias ocasionou à Obreira um estado permanente de apreensão, que comprometeu toda a sua vida pela potencialidade de descumprimento de todas as suas obrigações, sem falar em seu sustento próprio e de sua família que ficou prejudicado" e que "a Constituição Federal assegura em seus Arts. 1º inciso III, 3º inciso IV e art. 7º, X, os direitos e garantias fundamentais do trabalhador e da pessoa humana, constituindo inclusive a retenção do salário por parte do empregador em prática criminosa, logo é passível de indenização por danos morais a violação aos direitos constitucionalmente garantidos à Recorrida". (ID. 4cb717f - Pág. 12). Requereu "seja reformada a r. sentença e que seja arbitrado o valor mínimo de R$ 5.000,00 (cinco mil reais).". (ID. 4cb717f - Pág. 13). Sem razão. A reclamante não narrou fato específico em razão do qual ela teria sido exposta a "grande constrangimento" e "situação vexatória", expressões apresentadas na petição inicial em meio a uma fundamentação genérica (ID. 7e8e01f - Pág. 19/21). Porque o dever de fundamentar não exige que o juízo de revisão se assente em fundamentos diferentes daqueles adotados pela decisão revista, adoto os fundamentos da sentença recorrida abaixo transcritos:. "A responsabilidade civil do empregador pela indenização decorrente de dano moral pressupõe, em regra, a existência de 03 (três) requisitos: a prática de ato ilícito ou com abuso de direito, mediante dolo ou culpa do agente; o dano aos valores íntimos da personalidade humana que, fugindo à normalidade, interfira intensamente no comportamento psicológico e em seu bem estar e o nexo de causalidade entre o dano e o comportamento do agente. Em que pese a ausência de pagamento das verbas rescisórias possa ocasionar contratempos à vida pessoal da empregada, entendo que não constitui, por si só, ofensa aos seus direitos de personalidade, a ensejar reparação por dano moral. Para a caracterização do dano moral, não basta que o agente tenha cometido um ato ilícito, sendo necessário que a parte traga ao processo todos os dados necessários à sua identificação, quer da intensidade do ânimo de ofender e causar prejuízo, quer da repercussão da ofensa em sua vida emocional, causando-lhe sofrimentos e constrangimentos, o que por sua vez não pode ser sempre presumido, na espécie sub judice. Pelo exposto, indefiro o pleito indenizatório.". (ID. 052b0cb - Pág. 19). Nesse mesmo sentido (os destaques são de agora): "RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017 E DA IN 40 DO TST. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. NÃO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. Controvérsia acerca da indenização por danos morais decorrente do atraso no pagamento das verbas rescisórias. De acordo com a jurisprudência notória e atual desta Superior, a ausência ou o atraso no pagamento das verbas rescisórias não configuram, por si só, dano moral, sobretudo quando não comprovado dano concreto à honra subjetiva do empregado. O Regional manteve a sentença que indeferiu o pedido de dano moral pelo atraso nas verbas rescisórias, ante a ausência de demonstração de dano efetivo. (...) (RR - 1000628-75.2018.5.02.0481, Relator Ministro: Augusto César Leite de Carvalho, Data de Julgamento: 11/05/2022, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 13/05/2022, destaquei) "(...) II - RECURSO DE REVISTA. CELG D. LEI Nº 13.467/2017. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. NÃO PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS. Preenchidos os requisitos do art. 896, § 1º-A, da CLT. Conforme jurisprudência desta Corte, em relação às verbas rescisórias, não é cabível o deferimento de indenização por danos morais com base em mera presunção da ocorrência de fatos danosos. É necessária a comprovação de ao menos algum fato objetivo do qual se pudesse inferir que houve abalo moral. Caso contrário, impossível o deferimento de indenização, pois o que gera o dano não é a mora em si, mas as circunstâncias nas quais se configurou, e/ou as consequências eventualmente advindas desse atraso ou não pagamento, como, por exemplo, a inscrição do devedor em cadastros de inadimplência, entre outras. Julgados. No caso concreto, a condenação da reclamada decorreu da adoção do entendimento de que a dispensa do empregado sem o efetivo pagamento de verbas rescisórias, por si só, caracteriza o dano moral, posicionamento que não se coaduna com a jurisprudência desta Corte Superior. Recurso de revista a que se dá provimento" (RRAg - 11070-74.2017.5.18.0007, Relatora Ministra: Kátia Magalhães Arruda, Data de Julgamento: 23/03/2022, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 25/03/2022, destaquei) Nego provimento. GRATUIDADE JUDICIÁRIA DEFERIDA À RECLAMADA. A reclamante recorreu dizendo que "a r. decisão de origem deferiu os benefícios da Justiça Gratuita à Reclamada, mesmo sem ter provado sobre sua situação financeira. No início de sua sentença sobre o assunto em questão, a Juíza de Direito Livia Fatima Gondim Prego, Juíza deste presente processo, o qual corre na 3ª Vara do Trabalho de Rio Verde - GO, alertou que deve ser demonstrado a situação financeira da Reclamada. (...). Em completa contradição ao seu entendimento e sua fundamentação, a mesmo, analisando apenas documentos de despesas e não de lucros, deferiu o benefício da justiça gratuita à reclamada.". (ID. 4cb717f - Pág. 14). Disse que "não é possível estender às pessoas jurídicas a concessão dos benefícios da justiça gratuita pela mera declaração de pobreza (ou miserabilidade), mas apenas quando provar a insuficiência econômica e a impossibilidade de arcar com os custos do processo, logo tal decisão não merece guarida, visto que não houve a prova da situação financeira da Reclamada. a reforma do julgado para que não seja concedida a reclamada, os benefícios da Justiça Gratuita.". (ID. 4cb717f - Pág. 14). Sem razão. Na contestação, no tópico "da situação da franqueada Sushiloko" a primeira reclamada narrou uma situação de conflito com os funcionários e de dificuldade com a operação de suas atividade empresariais, disse que "a franqueadora não assessorou ou apoiou a franqueada nas situações de crise, no decorrer e no final das suas atividades, ao contrário, intensificou a cobrança dos royalties em atraso e obstruiu as oportunidades de venda da franqueada" e, no tópico "multa do art. 477 e 467 - pedido de demissão - falência - não cabimento", disse que "fechou as portas, faliu". (ID. 203ee44 - Pág. 19). Ao impugnar a defesa, a reclamante não negou os fatos narrados pela primeira reclamada e disse, para fundamentar o pedido de responsabilização da segunda reclamada, que a primeira é uma empresa sem "idoneidade econômico-financeira". (ID. 3d67031 - Pág. 4). O extrato da conta-corrente da primeira reclamada junto ao Banco do Brasil (Agência 3599-8 e 22434-0) registra o pagamento e o estorno de valores referidos a capital de giro; e registra, em 30/04/2024, o saldo negativo de 1.336,33 (ID. ea0fada - Pág. 3). O extrato de royalties devidos pela primeira reclamada à segunda registra inadimplemento daqueles valores a partir de janeiro de 2023. A Pesquisa Cadastral Simplificada junto à Caixa Econômica Federal registra pendências financeiras da primeira reclamada de 05 e 06/2023 e 02 e 03/2024. Por via de regra, a prova da incapacidade econômica somente é alcançada com a apresentação de uma radiografia ampla e detalhada do estado atual do patrimônio e da atividade econômica do requerente, mediante os resultados anuais, o fluxo de caixa e de sua projeção. No caso em exame, todavia, embora não conste dos autos a documentação contábil referida, é incontroversa a incapacidade econômica da primeira reclamada, fato cuja percepção é forçada pelos documentos acima detalhados. Nego provimento. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. A reclamante recorreu requerendo "a exclusão do pagamento do Recorrente dos honorários sucumbenciais ao advogado da parte Recorrida por tratarem-se seus créditos de verba alimentar" e "a aplicação do parágrafo único do art. 86 do CPC, diante da sucumbência mínima Obreira, devendo os honorários serem suportados apenas pela parte Reclamada". (ID. 4cb717f - Pág. 16). Sem ambages, não há fundamento legal para a pretensão de exclusão do dever de pagar honorários por ter natureza alimentar o crédito trabalhista pretendido pela reclamante. Ao lado disso, a sucumbência da reclamante não foi mínima. Com efeito, os pedidos de dano moral, adicional de insalubridade e de responsabilização da segunda reclamada foram julgados improcedentes. Nego provimento. RECURSO ORDINÁRIO DA PRIMEIRA RECLAMADA LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO A primeira reclamada recorreu dizendo: "(...) pela própria inicial que a parte autora, por meio de seus procuradores, indica de forma específica e detalhada por verba qual o valor que busca com os pedidos da inicial. Ora, se a parte indica o valor que entende devido, delimitando item por item de forma específica, não há qualquer razão em sua insurgência, ao pretender que a apuração se dê mediante cálculos de liquidação, sem limitação ao valor indicado. Ressalte-se que questões de tributação, encargos e custas não estão abrangidas pela decisão, por se tratar de verbas autônomas, mas apenas o principal, requerido pela Reclamante, se limita ao valor indicado na petição inicial. Entendimento contrário acarretaria julgamento ultra petita, vez que a parte autora requereu de forma categórica valores determinados, conforme petição inicial, não podendo o MM. Juízo determinar o pagamento de valores além daqueles já delimitados. Ainda, permitiria a Reclamante supestimar pedidos, portanto, o valor da condenação deve ficar limitado aos valores estimados aos pedidos, sem prejuízo da aplicação de juros de mora e correção monetária a partir da data do ajuizamento da ação.". (ID. 31d6027 - Pág. 4). Sem razão. Sem ambages, tratando de reclamação ajuizada após a reforma trabalhista, a SDI firmou entendimento no sentido de que "os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação, por força da Instrução Normativa nº 41/2018 c/c art. 840, §1º, da CLT e dos princípios constitucionais que regem o processo do trabalho, em especial os princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), da proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF)." (Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SDI-I, Relator Min. Alberto Bastos Balazeiro, j. 30/11/2023). De acordo com a referida decisão do TST, "não se pode exigir das partes reclamantes que, para que recebam a integralidade das verbas a que realmente fazem jus ao final de uma demanda trabalhista, correndo o risco de uma decisão citra, ultra ou extra petita, submetam-se, eventualmente, às regras de produção antecipada de prova e/ou contratação de serviço contábil especializado, a fim de liquidar com precisão cada um dos pedidos para adimplir a exigência do artigo 840, §1º, da CLT e, somente depois disso, ajuizar uma demanda trabalhista. Interpretação nesse sentido afrontaria, a um só tempo, o princípio da oralidade e o dispositivo, que, em conjunto, asseguram às partes reclamantes o direito de ir a juízo pleitear as verbas que entendem lhe serem devidas." Do exposto, não há falar em limitação da condenação aos valores indicados na exordial. Nego provimento. MULTA DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT. A primeira reclamada recorreu dizendo que "foi obrigada a fechar as portas em decorrência do grande acumulo de dívidas. Com o fechamento e consequente falta de faturamento, a empresa ficou completamente sem recursos para pagar os funcionários, fornecedores e demais credores, e até mesmo as despesas básicas como contas de energia, aluguel, etc". (ID. 31d6027 - Pág. 9). Disse que "a falência não foi declarada expressamente conforme determina a lei por questões burocráticas complexas e total deficiência financeira da recorrente.". (ID. 31d6027 - Pág. 9). E pugnou pela "pela não aplicação das penalidades dos arts. 467 e 477 da CLT". (ID. 31d6027 - Pág. 11). Com parcial razão. Sem ambages, é incontroverso que a primeira reclamada não pagou, até o momento presente, à reclamante as verbas rescisórias, incidindo portanto a multa do artigo 477, parágrafo oitavo da CLT. De outro modo, as verbas pretendidas pela reclamante foram apenas parcialmente controvertidas. Afinal, a reclamada admite a rescisão contratual por iniciativa do empregado, sendo incontroverso o inadimplemento das verbas decorrentes dessa modalidade rescisória. Assim, incide a multa do artigo 467 da CLT sobre as verbas rescisórias: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 e trezenos. Dito isso, registro que a isenção quanto à obrigação de pagar a multa do artigo 477, parágrafo oitavo da CLT pressupõe a existência de uma massa falida e, portanto, da formalização da falência. Com efeito, cuidando de interpretação restritiva de direito do trabalhador, é inadequada a aplicação ampliada do verbete consubstanciado na Súmula 388 do TST. Embora tratem de recuperação judicial, os seguintes julgados evidenciam a adequação da aplicação restritiva da Súmula 388 do TST: "[...] 3. MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. INAPLICABILIDADE DA SÚMULA 338/TST. Esta Corte Superior tem vasta jurisprudência no sentido de que a Recuperação Judicial não inibe a empresa de cumprir com seus compromissos firmados por meio de contrato trabalhista, tampouco o isenta de adimplir suas obrigações em atenção às multas dos artigos 467 e 477 da CLT. Ademais, a Súmula 388/TST tem aplicação exclusiva às empresas que se encontram na condição de 'massa falida', não abrangendo as hipóteses de recuperação judicial. [...]" (Ag-AIRR - 11693-11.2014.5.01.0010, Relator Ministro: Douglas Alencar Rodrigues, Data de Julgamento: 29/03/2023, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 31/03/2023) "[...] INDENIZAÇÕES DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT. O entendimento jurisprudencial consubstanciado na Súmula/TST nº 388 é o de que a massa falida não se sujeita às indenizações dos artigos 467 e 477 da CLT. Decorre da interpretação literal desse verbete que as restrições nele contidas devem ser aplicadas apenas após a decretação de falência, não alcançando as empresas que ainda se encontrem em recuperação judicial. [...]". (ARR - 3157-53.2014.5.05.0251, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de Julgamento: 08/02/2023, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 10/02/2023)" Dou parcial provimento ao recurso da reclamada apenas para limitar a base de cálculo da multa do artigo 467 da CLT às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 e trezenos. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS RECURSAIS O recurso de ambas as partes foi parcialmente conhecido e parcialmente provido. Em observância ao decidido no IRDR-0012038-18.2023.5.18.0000 (Tema 0038), não há majoração de honorária sucumbencial. CONCLUSÃO Conheço em parte de ambos os recursos. Ao da primeira reclamada dou parcial provimento. Ao da reclamante, dou parcial provimento. Custas inalteradas. É o voto. ACÓRDÃO ISTO POSTO, acordam os membros da 1ª Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, em sessão ordinária, por unanimidade, conhecer em parte de ambos os recursos para, no mérito, dar-lhes parcial provimento, nos termos do voto do relator. Participaram do julgamento os Excelentíssimos Desembargadores MÁRIO SÉRGIO BOTTAZZO (Presidente), GENTIL PIO DE OLIVEIRA e WELINGTON LUIS PEIXOTO. Acompanhou a sessão de julgamento o d. representante do Ministério Público do Trabalho. (Goiânia, 20 de maio de 2025 - sessão virtual) MARIO SERGIO BOTTAZZO Relator GOIANIA/GO, 22 de maio de 2025. GILBERTO JOSE DE OLIVEIRA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - LAGO FRANQUIAS S.A

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