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Ministério Público Do Estado Do Paraná x Luiz Gustavo Montanher

ID: 331167937

Tribunal: TJPR Órgão: 2ª Vara Criminal de Maringá Classe: AçãO PENAL - PROCEDIMENTO ORDINáRIO Nº Processo: 0000348-75.2025.8.16.0113

Data de Disponibilização: 30/07/2025

Polo Ativo:

MINISTéRIO PúBLICO DO ESTADO DO PARANá

Polo Passivo:

LUIZ GUSTAVO MONTANHER

Conclusão

Advogados:

ANDREA DA GAMA E SILVA VOLPE MOREIRA DE MORAES

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

1 Autos nº: 0000348-75.2025.8.16.0113 Autor: Ministério Público Réu: Luiz Gustavo Montanher Imputação: art. 155, caput, do Código Penal SENTENÇA 1. RELATÓRIO O(a) representante do Ministério P… 1 Autos nº: 0000348-75.2025.8.16.0113 Autor: Ministério Público Réu: Luiz Gustavo Montanher Imputação: art. 155, caput, do Código Penal SENTENÇA 1. RELATÓRIO O(a) representante do Ministério Público ofereceu denúncia contra LUIZ GUSTAVO MONTANHER, brasileiro, estado civil e profissão não informados, portador da CI/RG nº 15.106.463-9/PR, inscrito no CPF/MF sob nº 091.723.209-74, filho de Ruth Alves da Silva e Cleber Montanher, natural de Jandaia do Sul-PR, nascido aos 26/03/2001, com 23 (vinte e três) anos de idade na data do fato, residente e domiciliado na Rua José Francisco Borges, nº 186, centro, Jandaia do Sul, atualmente preso preventivamente, dando-o como incurso nas sanções previstas no art. 155, caput, do Código Penal. Eis o teor da peça acusatória: No dia 2 de fevereiro de 2025, por volta das 9h25min, na Avenida Tamandaré, defronte ao Terminal Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública2 Intermodal Urbano, nesta cidade e Foro Central de Maringá, o denunciado LUIZ GUSTAVO MONTANHER subtraiu, para si, com ânimo de assenhoreamento definitivo, coisas alheias móveis, isto é, 01 (um) veículo automotor, marca/modelo, ‘Hyundai/HB20 1.0M Comfort’, placas BAI-3H78, cor branca, ano de fabricação 2016, chassi 9BHBG51CAGP568281; 01 (uma) bolsa; 01 (um) aparelho celular; cartões bancários; 01 (uma) caixa de ferramentas, contendo 02 (duas) ‘parafusadeiras’, 01 (uma) furadeira, 01 (uma) ‘serra copo’ e diversas ferramentas (auto de avaliação a ser juntado), objetos que se encontravam no porta-malas do aludido carro, pertencentes à vítima Isabel Cristina Monteiro. Logo depois, de posse dos cartões, LUIZ GUSTAVO subtraiu, para si, numerários da mencionada vítima, ao efetuar compras em estabelecimentos comerciais na cidade vizinha, e Foro Regional, de Marialva-PR. Por fim, ainda na manhã do mesmo dia 2 de fevereiro, em Marialva, a Polícia Militar recuperou o veículo, em posse do denunciado, em razão do que foi restituído, consoante auto de entrega (mov. 49.5), auto de exibição e apreensão (mov. 49.4), laudo pericial (mov. 49.3) e boletim de ocorrência nº 2025/142753 (mov. 1.5). A denúncia foi oferecida pelo Ministério Público na data de 10/02/2025 (mov. 52.1) e recebida pelo Juízo em 11/02/2025 (mov. 56.1). Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública3 Citado (mov. 71.1), o réu apresentou resposta à acusação por meio da Defensoria Pública do Estado (mov. 79.1), reservando o direito de adentrar o mérito após o encerramento da instrução. Não havendo hipóteses de absolvição sumária previstas no art. 397 do CPP, determinou-se o prosseguimento do feito, com a designação de audiência de instrução, em face da necessidade da coleta da prova oral requerida (mov. 101.1). Realizada a audiência de instrução e julgamento, foram inquiridas as testemunhas/informantes e, ao final, procedeu-se o interrogatório do acusado (mov. 104). Na fase do art. 402 do CPP, as partes nada requereram. Em alegações finais, o Ministério Público requereu a condenação do acusado nos termos da denúncia, atentando-se para a reincidência (mov. 121.1). A defesa, a seu turno, manifestou exclusivamente quanto à dosimetria da pena (mov. 127.1). Vieram-me os autos conclusos. É o relatório. Decido. 2. FUNDAMENTAÇÃO Trata-se de ação penal pública incondicionada em que se busca apurar a responsabilidade criminal do acusado LUIZ GUSTAVO MONTANHER pela prática do delito de furto (art. 155, caput, do CP). A análise cuidadosa dos elementos probatórios reunidos ao longo da investigação policial e instrução processual conduz ao acatamento da pretensão punitiva, nos termos adiante expostos. Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública4 2.1. Preliminares Não havendo questões preliminares arguidas capazes de inviabilizar a análise do mérito da causa, ou mesmo nulidades que possam macular os atos e o processo como um todo, a questão trazida a juízo merece um provimento jurisdicional de cunho material. As eventuais questões que sejam de cunho prejudicial exclusivamente, serão sopesadas quando da discussão do mérito, já que embora prévias, não obstam a análise dos temas que lhe seguem, apenas determinam a forma como. Presentes ainda as condições da ação e os pressupostos processuais, passo ao deslinde do mérito. 2.2. Mérito 2.2.1. Materialidade A materialidade decorre do auto de prisão em flagrante (mov. 1.4), boletins de ocorrência (movs. 1.5 e 1.6), auto de exibição e apreensão (mov. 1.10), laudo de exame de veículo automotor (mov. 49.3), auto de avaliação indireta (mov. 111.1), auto de entrega (mov. 49.5), bem como pela prova oral produzida ao crivo do contraditório e da ampla defesa que atestam a existência do crime. 2.2.2. Autoria Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública5 No tocante à autoria, entendo que se fazem presentes elementos suficientes a indicar a prática, pelo acusado, do fato delituoso descrito na denúncia. Consta dos autos que, no dia 2 de fevereiro de 2025, por volta das 09h25min, a vítima Isabel Cristina Monteiro estacionou seu veículo Hyundai/HB20, placas BAI-3H78, nas proximidades da avenida Tamandaré, em frente ao Terminal Intermodal de Urbano de Maringá, porque pretendia deixar uma encomenda em um hotel, no exercício do seu ofício de Uber. Ocorre que, enquanto fazia a entrega, a vítima visualizou um suspeito assumindo a direção do seu veículo, que estava com a chave no contato, e tomando rumo ignorado. Na mesma manhã, os cartões da vítima foram utilizados para compras em estabelecimentos comerciais na cidade de Marialva-PR. Assim, juntamente com agentes da Polícia Militar, a vítima e seus amigos passaram a percorrer a referida cidade para tentar localizar o suspeito. Com isso, em meio às buscas, um dos amigos da vítima logrou localizar o suspeito dirigindo o veículo, bloqueando sua passagem e fazendo com que este passasse a empregar fuga a pé. Em seguida, os agentes da Polícia Militar localizaram o suspeito, procedendo à sua detenção e identificação, sendo este reconhecido como Luiz Gustavo Montanher, ora acusado. Após a captura do réu, a vítima prontamente o identificou como sendo o autor do furto do seu veículo, resultando em sua prisão em flagrante. Apesar do veículo posteriormente recuperado, o réu subtraiu os celulares da vítima e uma bolsa com diversas Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública6 ferramentas, a avaliadas em R$ 7.943,00, não encontrados após o crime. Nesse sentido, quando questionada a respeito dos fatos, a vítima descreveu o ocorrido da seguinte forma em Juízo: Isabel: Bom, eu, eu trabalho como aplicativo, né, como de Uber. E eu fui fazer uma entrega de uma sacola ali em frente ao hotel, em frente ao terminal, naquele hotel Ipiranga. E aí quando eu parei ali, eu esperei um pouco porque o hotel estava fechado, né? Era num domingo de manhã, 9:30, 9, 9:15 mais ou menos. E aí eu desci do carro e toquei aquela campainha que fica pro lado de fora do hotel. E quando eu voltei, ele já estava saindo com o meu carro. Ele já ligou o carro saindo, entendeu? Em movimento. E levou o carro com todos os meus pertences, com a sacola que eu ia entregar, com tudo. Eu saí correndo atrás do carro e tudo, mas não teve, não teve jeito. Eu nem sei falar da onde que esse rapaz apareceu, nem sei falar da onde que ele veio, porque eu não vi ele. Membro do MP: Certo. Seu veículo é esse Hyundai HB20, na cor branca, 2016, é isso? Isabel: Isso. Membro do MP: Está certo. Só para esclarecer bem, dona Isabel, quando a senhora desceu ali, as chaves permaneceram no veículo? Isabel: Sim, sim, a chave ficou no carro e a porta aberta. Eu desci, eu estacionei na já em frente o hotel. Eu desci e eu virei de costa, dei três, quatro passos na calçada do hotel, quando eu voltei ele já estava saindo com o meu carro. Foi Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública7 num segundo. Membro do MP: Ok. Ok. A senhora, eh, conseguiu visualizar, né, esta pessoa que estava furtando o seu carro, consegue nos detalhar alguma característica física, vestimenta? Isabel: Sim, ele estava, eu não sei te falar a roupa, mas ele estava de boné e uma camiseta clara. Ele estava de boné e uma camiseta clara. Ele, ele me olhou no meu olho, eu gritei e ele ligou o carro já engatado e saiu e eu, eu ainda saí correndo atrás do carro e ele furou o sinal e foi embora. Mas ele estava de boné, de camiseta clara. Membro do MP: Certo. Algum detalhe, por exemplo, cor da pele, compreensão física, se era gordo, magro, branco, negro? Isabel: Não, ele não era negro, ele era da minha cor e não era gordo. Membro do MP: Está certo. Na sequência, dona Isabel, chamou a polícia? Isabel: Então, daí o pessoal do terminal me ajudou, eu apertei a campainha da Guarda Municipal e a Guarda Municipal me orientou e aí eu fui para delegacia para fazer o boletim de ocorrência. E depois de uma hora e meia que eu já, eu estava na delegacia, começou a chegar notificações do meu cartão de crédito no celular da minha filha, porque ele já estava usando os meus cartões que estava na bolsa. Aí começou a cair notificação de supermercado, conveniência, na cidade de Marialva. Membro do MP: Certo. E na sequência, a senhora, a senhora, teria conseguido ajuda de alguém lá em Marialva para abordagem? Isabel: Não, daí, daí a polícia já tinha sido avisada, né, porque eu, eu estava dentro da delegacia, eu liguei do telefone da delegacia para Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública8 minha filha, minha filha estava na igreja e a minha filha falou, 'Mãe, tá chegando notificação no meu celular, você tá usando o cartão, o que que você tá fazendo?' E aí eu falei, 'Ó, não sou eu, eu fui assaltada, o celular estava dentro do carro com a bolsa, com tudo, com dinheiro, cartão, com tudo'. E aí eu, ela pesquisou e os lugares que estava sendo usado era Marialva. Aí eu tive uma ajuda de amigos Uber e a gente foi para Marialva em alguns carros particulares, junto com a polícia que também já estava, né, na na busca e a gente conseguiu localizar ele andando com o meu carro na cidade. Membro do MP: Certo. A senhora saberia de maiores detalhes de como foi a abordagem do acusado lá em Marialva, quem teria visto o acusado, a senhora se recorda? Isabel: Então, na verdade foi um amigo que, né, que, que deu de cara, parou, mas a gente se dividiu no bairro, porque a gente foi no bairro onde estava sendo usado o cartão de crédito. A gente se dividiu no bairro e o meu, um foi para um lado, outros para o outro e ele deu de cara com o meu amigo, o meu amigo de carro, para, ele parou para o meu amigo passar. Aí meu amigo viu que era a minha placa do meu carro e seguiu ele. E aí abordou ele e fez ele parar, fechou ele, nisso a polícia também logo já chegou. E ele abandonou o carro e saiu de a pé na rua. Aí até então eu não estava nesse momento, né? Eu cheguei logo depois. Membro do MP: Ok. Tá certo. Isso foi o que o seu amigo relatou para a senhora, né? Pergunto na sequência, então, a polícia, embora, a, essa pessoa tenha Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública9 deixado o veículo, a polícia conseguiu abordar o rapaz? Isabel: Sim, daí, pessoas da rua, né, porque daí viu que era um assalto, as pessoas da rua falou, 'Ó, o rapaz subiu de a pé por ali, tal'. A polícia foi atrás e pegou ele duas quadras do lugar que ele abandonou o carro. Aí a polícia conseguiu prender ele. Membro do MP: Ok. Na sequência, né, a senhora disse que foi ali a Marialva. A senhora chegou a ver essa pessoa que foi abordada pela polícia? Eu pergunto, as características eram as mesmas da pessoa que furtou o seu veículo aqui em Maringá? Isabel: Eu vi ele dentro da viatura da polícia, ele estava suado, porque ele correu da polícia, né? Ele estava bem suado, ele estava usando o tênis da minha filha que estava dentro do carro. Ele estava usando a calça da pessoa que estava na mala onde eu que eu fui devolver. Ele já estava com roupa da pessoa que, dos pertences do meu carro, né? Ele estava com uma calça preta, que era do, da pessoa que estava na sacola que eu ia entregar e com o tênis da minha filha no pé. E sem camisa e na sacola que ele tinha na mão, estava, tinha sabonete, shampoo, meu cartão de crédito da Uber e algumas outras coisas que eu não lembro agora. E ele estava bem, tipo assim, bem assustado, bem, bem, bem nem sei explicar. Eu vi ele só dentro da viatura, entendeu? Mas ele já não tava mais de boné, ele não tava com a mesma roupa que tava quando pegou meu carro, entendeu? Membro do MP: Está certo. Agora sim, dona Isabel, com relação às características físicas, né? Eu perguntei Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública10 inicialmente pra senhora, a questão da cor da pele, compleição física, eram semelhantes à pessoa que furtou o seu carro? Isabel: Sim. Sim. Membro do MP: Certo. A senhora teria condições de afirmar que seria a mesma pessoa? Isabel: Sim, com certeza. Membro do MP: Certo. O seu veículo, né? Como ele estava? Estava ainda com a chave original? Ele, o seu veículo foi danificado? Pode esclarecer? Isabel: Bom, o meu veículo, ele tava todo sujo, tinha, tinha cachimbo de crack dentro do veículo, tinha vômito, porque eles vomitaram dentro do carro, tinha muita sujeira, muita sujeira. Eles, acho que foram pela estrada de chão entre Maringá e Marialva, eles bateram a frente do carro num barranco e tava cheio de terra, de lama o carro. Tava, tipo assim, não tinha condições nem de entrar dentro do carro. Tinha lata de refrigerante, tinha resto de comida, de fruta comida, mordida, tinha um monte de coisa que eu acho que eles compraram e comeram dentro do carro, não sei. Ele não ficou sozinho dentro do carro, porque atrás tinha pertences de como alguém tivesse carregado mais pessoas, entendeu? Membro do MP: Está certo. Isabel: Tanto que, tanto que começou a chegar multa de trânsito, que ele furou vários sinais, sentido Atacadão, ali a, a Carneiro Leão, ele furou vários sinais com o meu carro e as multas começaram a chegar logo depois, né? E coisa assim de cinco a oito minutos depois do assalto. Membro do MP: Está certo. Isabel: Que ele saiu, que ele saiu sentido a Tamandaré, Avenida Paraná com o meu carro, né? E Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública11 ele não tinha, não tinha mais nada dentro do carro, das minhas coisas, não tinha minha bolsa. Membro do MP: Perfeitamente, justamente, justamente isso que eu ia perguntar, né? Consta aqui, dona Isabel, que foram levados também a bolsa, aparelho celular, caixa de ferramentas, furadeira. Esses objetos foram recuperados? Isabel: Nenhum, nenhum objeto foi recuperado. Ele levou os meus dois telefone, a minha bolsa, tinha uma bolsa com roupa, tinha bolsa da pessoa que eu ia entregar, dentro dessa bolsa tinha parafusadeira, furadeira, serra copo, que era uma bolsa de trabalho da pessoa. Não, eles não devolveram nada, não acharam nada, nada, nada, nada. Membro do MP: Ok. E para fins de esclarecimento, a senhora mencionou também que teriam sido feitas algumas compras com seus cartões, não é? A senhora de fato consta, constatou isso, sabe dizer, onde esses cartões foram usados, qual o valor de prejuízo? Isabel: Sim, na verdade o prejuízo que eu tive entre, entre o uso de, de aproximação de R$ 860, porque eles usaram três cartões. Eu tinha mais de R$ 300 em dinheiro entre papel e moeda, que eu, né, tinha moeda de troco, tinha uns R$ 150 em moeda, fora, eu tinha um talão de energia dentro da minha bolsa com R$ 170 na minha conta de energia em dinheiro, tava tudo na minha bolsa. E eles usaram no mercado, num mercadinho, tanto que a gente foi nesse mercadinho e ele já estava fechado, foi o primeiro lugar que a gente foi. Eles usaram numa conveniência tipo de, de disk cerveja, eles gastaram R$ 240 só nesse Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública12 lugar. Eles compraram produto de higiene, desodorante, shampoo, não sei se ele comprou para mulher, não sei se tinha alguma mulher dentro do carro e tudo, mas comprou até hidratante com, com os meus cartões. Membro do MP: Certo. E de uma maneira geral, dona Isabel, a senhora saberia nos dizer, ainda que aproximadamente, o valor total do seu prejuízo? Isabel: Olha, o valor total do meu prejuízo nem sei te dizer, porque os meus celulares nem sei falar para você quanto custava. Mas só de ferramenta eu gastei R$ 7.200,00 que eu tive que devolver pra pessoa, que foi o que a pessoa relatou, eu tive que comprar e devolver. Eu gastei R$ 7.200,00 com ferramenta, eu tô pagando parcelado até hoje. Fora os meus dois telefone e o dinheiro que eu perdi. Já os policiais que participaram da diligência descreveram o ocorrido da seguinte forma em audiência de instrução e julgamento: PM João: Na ocasião ali, a gente tava na cidade de Marialva, que através no do rádio foi informado para a equipe que teria um HB20 que foi furtado e estaria rodando ali nas redondezas da da cidade. Frente a isso, a gente localizou ali através do Google o local ali que poderia estar rodando e vimos que a gente estava perto. Aí a gente pegou e deslocou para fazer o patrulhamento. Aí durante esse patrulhamento ali, a gente avistou numa esquina o HB20, acredito ser branco, não me lembro Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública13 agora, e um, e alguns populares ali em volta. Aí chegando lá, a gente fez uma, uma abordagem inicial ali, só que na hora que a gente já estava chegando, um dos populares ali já avisou que o, o rapaz teria se evadido fazia pouquíssimo tempo ali, tinha acabado de se evadir correndo. Aí a gente pegou, eu peguei a chave do veículo para não poder tirar o veículo dali, e pedi as características do rapaz que tinha corrido. A gente pegou e foi atrás. Deu umas três, quatro quadras ali para cima, mais ou menos isso, não lembro certinho tanto. A gente conseguiu localizar logo à frente, uns 100 metros à frente ali, o rapaz correndo. Daí na hora que ele pegou e olhou a viatura, que a gente foi para chegar, ele já pegou e sentou no chão e já sabia que tinha perdido ali. Aí pegamos, fizemos revista minuciosa ali na hora, [sobreposição de falas] prisão. Membro do MP: Ok. Policial, ao abordar, né, o denunciado, o senhor se recorda se ele foi indagado, se ele confessou o furto ou não? PM João: Isso, na hora que a gente prendeu ele ali, certinho as palavras que ele falou, não vou lembrar, ele pegou e, mas eu lembro que ele disse alguma coisa de que perdeu, perdeu, só que não seria ele que tinha sido roubado o carro, furtado, desculpa, seria, ele tinha pego o carro apenas para levar para o Paraguai ali. Membro do MP: Certo. Na sequência, o senhor se recorda se a vítima chegou por ali, a senhora Isabel? PM João: Isso, daí na hora que a gente fez a prisão dele, a gente deslocou novamente ao local que estava o carro, pra Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública14 gente pegar e fazer o BO e poder chamar o guincho para levar o carro. Aí nesse momento que a gente chegou lá, já estava a vítima. Aí a vítima olhou ali por, pelo vidro ali de trás do camburão, viu o rapaz e falou que era ele que tinha feito o furto ali em Maringá. Só que daí na hora que a gente deslocou para a delegacia, a vítima acompanhou a gente, né? A gente mesmo levou o carro, por falta do guincho. Chegando lá, novamente, ela pegou, viu, falou que era o rapaz mesmo. (Testigo do Policial Militar João Victor Rafael Cortez – mov. 104.3). PM Jonatan: É, exato. Nós estávamos no local de ocorrência já, né, quando nós tivemos informação de que próximo ao local onde nós estávamos em atendimento, na verdade a minha equipe estava em apoio à equipe titular da ocorrência, né? Nós recebemos informações de que o veículo que havia sido tomado de roubo na cidade de Maringá, roubo furto, eh, estaria próximo ao local ali, né? Uma das testemunhas que estavam com a vítima, ela teria, eles teriam feito uma checagem mediante compra de cartão de crédito, né, que o possível autor aí teria feito compras no cartão de crédito da vítima e que esse veículo estaria em Marialva, né? Teria sido uma compra na cidade de Marialva. Então essa, esse, essa pessoa ela veio, essa testemunha veio para cá, né? Pra cidade de Marialva e efetuando buscas ali, né, para ver se encontrava o carro, logrou êxito em encontrar esse veículo juntamente com o autor e foi bloquear o veículo, Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública15 interpelou o autor, o autor acabou se evadindo do local, deixando o veículo no local, né? A minha equipe então por estar próxima foi até esse local, né? Constatou que havia sido o mesmo, o carro ao qual a gente, nós já tínhamos informações de que havia sido tomado, né, na cidade de Maringá. E mediante ali as informações das características do autor, né? Nós iniciamos o patrulhamento a fim de localizá-lo, né, onde poucas quadras desse referido local, nós avistamos, né, o masculino com todas as características repassadas à nossa, né? Fizemos a abordagem do mesmo, o mesmo nos relatou que teria, eh, na verdade receptado esse veículo, né, segundo o relato dele, que ele teria sido contactado para levar esse veículo até o Paraguai, né? Então prosseguimos com a prisão do mesmo, né? A condução do veículo e caminha para a delegacia, onde lá na delegacia, né, a vítima, a própria vítima aí, e essa testemunha que estava junto, eles reconheceram o autor, né? No caso que teria até então receptado esse veículo, enfim. Eles reconheceram como o autor mesmo da situação, da ocorrência na cidade de Maringá, né? Então nós colocamos essas duas qualificações, né? É relevante salientar também que era a área de outro batalhão, né? Então a gente concatenou esse, essa, essa ocorrência na nossa ocorrência, né? Cidade de Maringá. E daí prosseguimos com os procedimentos, eh, cabíveis, né? Com relação à situação. Membro do MP: Está certo. Policial, eu pergunto, o abordado, né, a hora denunciado Luiz Gustavo, como ele estava, né? Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública16 Ele estava normal, aparecia estar embriagado, entorpecido? PM Jonatan: Não, doutor. Ele não aparentava, até então que quando ele visualizou a viatura, nós o visualizamos a umas duas quadras, né? Eu já visualizamos ele, as características eram bem marcantes por questão da, da vestimenta, se eu não estou enganado era uma calça meio de cor amarronzada, nós tínhamos bem ali as características, nós o avistamos, e quando ele percebeu que a viatura já tinha avistado ele, ele mesmo já sentou ao solo ali com as mãos na cabeça, ele que ele já percebeu que nós iríamos efetuar a abordagem do mesmo ali, e estava de forma, estava normal. (Testigo do Policial Militar Jonatan Justo Laranjeira – mov. 104.4). Registre-se, por oportuno, que não houve qualquer elemento concreto a pôr em dúvida a versão dos agentes públicos, uma vez que não foram reportadas graves contradições com o expresso na fase inquisitorial, mantendo alinhamento em relação às informações que resultaram na imputação dos fatos ao autor dos fatos. Sobre o tema: PENAL E PROCESSO PENAL. AGRAVO REGIMENTAL NO AGRAVO EM RECURSO ESPECIAL. TRÁFICO DE ENTORPECENTES. PEDIDO DE ABSOLVIÇÃO OU DESCLASSIFICAÇÃO PARA USO DE DROGAS. REEXAME DO ACERVO FÁTICO-PROBATÓRIO. IMPOSSIBILIDADE. SÚMULA 7 DO STJ. PLEITO PARA CONCESSÃO DE HABEAS CORPUS DE OFÍCIO. UTILIZAÇÃO COMO MEIO PARA ANÁLISE DO MÉRITO DO RECURSO. Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública17 INVIABILIDADE. AGRAVO NÃO PROVIDO. [...] Ademais, esta Corte tem entendimento firmado de que os depoimentos dos policiais responsáveis pela prisão em flagrante são meio idôneo e suficiente para a formação do édito condenatório, quando em harmonia com as demais provas dos autos, e colhidos sob o crivo do contraditório e da ampla defesa, como ocorreu na hipótese. (STJ - AgRg no AREsp 1840116/SE, Rel. Ministro RIBEIRO DANTAS, QUINTA TURMA, julgado em 15/06/2021, DJe 21/06/2021). Ao final, exercendo seu direito à autodefesa durante o interrogatório na fase judicial, o réu confessou a prática criminosa, conforme: Magistrado: Qual é a sua profissão? Luiz (Réu): Sou montador e operador de estrutura. Magistrado: Quanto que dá para ganhar por mês? Luiz (Réu): 3.000. Magistrado: Seu estado civil? Luiz (Réu): Sou solteiro agora, né, o senhor, tô preso, aí a mulher abandonou. Magistrado: O senhor tem filhos? Luiz (Réu): Tem. Magistrado: Quantos? Luiz (Réu): Tá pra nascer, tá pra nascer. Magistrado: O senhor tem algum apelido? Luiz (Réu): Não entendi. Magistrado: O senhor tem algum apelido? Luiz (Réu): Não. Magistrado: Com relação aos fatos, consta aqui que no dia 2 de fevereiro desse ano, o senhor teria furtado um Hyundai HB20, dentro desse carro haveria, haviam ali, eh, algumas ferramentas. Foi o senhor que furtou esse carro? Luiz (Réu): Sim, o senhor, eu confesso, fui eu sim mesmo, doutor. Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública18 Magistrado: Tá. Por que que o senhor furtou esse veículo? Luiz (Réu): Doutor, eu tava numa situação meio difícil aí para falar para o senhor, tinha brigado com a mulher, tava separado, e eu tava feito sobre droga, tava, tava alterado a droga. Tinha passado. Magistrado: O senhor usou o quê? Luiz (Réu): Eu tava no crack mesmo. Tinha, tinha caído no crack, fazer um mês. Saí de Marialva, tinha ido para os de Maringá ali. Magistrado: O senhor fez o quê com essas ferramentas que estavam nesse carro? Luiz (Réu): Doutor, eu dispansei elas. Eu dispansei elas, o cartão eu usei, comprei mais as ferramentas, eu tinha escondido ela na mata. Que depois, se desse certo, eu ia voltar, eu ia pegar elas de volta. Não cheguei a vender as ferramentas, também eu já mostrei mais hoje também por nos dias que parece que eu tô preso, vai tá no mesmo lugar. Magistrado: Como é que o senhor fez, como é que o senhor fez para entrar, pegar, para furtar esse carro? Luiz (Réu): Eu tava numa bicicleta, pode ver que tem a filmagem ali na rodoviária, a rodoviária ali, e nisso aí, essa moça que ela falou, ela tava no hotel. Ela tava do outro lado do terminal, como tem câmera, o senhor pode ver lá, ela tava conversando. E tinha um ônibus. Um ônibus tava para sair, eu disse, na hora que o ônibus tava saindo, esperei o ônibus entrar na, na vista, na frente da vista dela atrapalhar e entrei no carro, dei partida e fui embora. Magistrado: A chave do carro tava, tava na ignição? Luiz (Réu): Tava no contato, tava no contato. Magistrado: É, o senhor me disse Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública19 que deixou essas ferramentas num determinado lugar, o senhor sabe precisar para mim o endereço? Luiz (Réu): Doutor, vindo de vindo de Maringá para Marialva ali, beirando o carro de uva ali, tem uma estrada de chão ali que dá, dá um sítio. Eu moquei no meio do do mato, do mato alto ali no bambuzal lá. Eu não sei, né, porque eu tô preso, se vai tá lá. Magistrado: Tá. Quanto que o senhor usou do cartão da vítima, o senhor se recorda em valores? Luiz (Réu): Eu acho que saquei foi, foi que, foi coisa de R$ 400, doutor. R$ 500, alguma coisinha que saquei. Magistrado: Como é que o senhor fez para sacar? Luiz (Réu): Eu passei o cartão de aproximação. [...] Luiz (Réu): Não, isso aí mesmo, foi, eu confesso o senhor, para sair a pena, para dar a pena mínima aí, né. Confessar, né. Diante disso, muito embora a confissão no sistema probatório penal brasileiro não esteja revestida de caráter absoluto, esta será validada quando for confirmada pelos demais elementos probatórios, conforme exposto pelo art. 197 do Código de Processo Penal: Art. 197. O valor da confissão se aferirá pelos critérios adotados para os outros elementos de prova, e para a sua apreciação o juiz deverá confrontá-la com as demais provas do processo, verificando se entre ela e estas existe compatibilidade ou concordância. Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública20 No caso em tela, a confissão do acusado está orientada com o testemunho dos policiais e do depoimento vítima, além dos elementos indiciários colhidos na fase investigatória, como o auto de prisão em flagrante, o boletim de ocorrência e auto de entrega de objeto ao proprietário. No campo da tipicidade, nota-se que o réu subtraiu para si coisa alheia móvel — veículo, celulares, ferramentas, dinheiro da vítima —, configurando o crime disposto no art. 155, caput, do Código Penal. Constatadas, portanto, a materialidade e autoria do delito, impõe-se verificar se houve sua consumação. Pois bem. Segundo a teoria da amotio ou apreehensio, adotada pelo Superior Tribunal de Justiça, o crime de furto e roubo se consumam com a mera inversão da posse, ainda que por curto período de tempo, sendo prescindível que o bem saia da esfera de vigilância da vítima ou que a posse seja mansa, pacífica e desvigiada. Veja-se: RECURSO ESPECIAL REPRESENTATIVO DA CONTROVÉRSIA. RITO PREVISTO NO ART. 543-C DO CPC. DIREITO PENAL. FURTO. MOMENTO DA CONSUMAÇÃO. LEADING CASE. RECURSO EXTRAORDINÁRIO N. 102.490/SP. ADOÇÃO DA TEORIA DA APPREHENSIO (OU AMOTIO). PRESCINDIBILIDADE DA POSSE MANSA E PACÍFICA. PRECEDENTES DO STJ E DO STF. RECURSO ESPECIAL PROVIDO. 1. Recurso especial processado sob o rito do art. 543-C, § 2º, do CPC e da Resolução n. 8/2008 do STJ. 2. O Plenário do Supremo Tribunal Federal, superando a controvérsia em torno do tema, consolidou a adoção da teoria da apprehensio (ou amotio), segundo a qual se Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública21 considera consumado o delito de furto quando, cessada a clandestinidade, o agente detenha a posse de fato sobre o bem, ainda que seja possível à vítima retomá-lo, por ato seu ou de terceiro, em virtude de perseguição imediata. Desde então, o tema encontra-se pacificado na jurisprudência dos Tribunais Superiores. 3. Delimitada a tese jurídica para os fins do art. 543-C do CPC, nos seguintes termos: Consuma-se o crime de furto com a posse de fato da res furtiva, ainda que por breve espaço de tempo e seguida de perseguição ao agente, sendo prescindível a posse mansa e pacífica ou desvigiada . 4. Recurso especial provido para restabelecer a sentença que condenou o recorrido pela prática do delito de furto consumado. (STJ – Resp 1.524.450/RJ, Rel. Ministro NEFI CORDEIRO, julgado em 14/10/2015, DJe 29/10/2015). PROCESSO PENAL. AGRAVO REGIMENTAL NO HABEAS CORPUS. ROUBO MAJORADO. COMPENSAÇÃO DA ATENUANTE DA CONFISSÃO ESPONTÂNEA COM A AGRAVANTE DA REINCIDÊNCIA. IMPOSSIBILIDADE. NÃO UTILIZAÇÃO DA CONFISSÃO NA FORMAÇÃO DA CULPA. TERCEIRA FASE DA DOSIMETRIA. MAJORANTES. NÃO UTILIZAÇÃO DO CRITÉRIO MERAMENTE MATEMÁTICO. TENTATIVA. ITER CRIMINIS AMPLAMENTE PERCORRIDO. REDUÇÃO PROPORCIONAL. CONTINUIDADE DELITIVA. INAPLICÁVEL. INOCORRÊNCIA DE UNIDADE DE DESÍGNIOS. AGRAVO DESPROVIDO. (...) 6. Quanto ao momento consumativo do crime de roubo, nos mesmos moldes do crime de furto, é assente a Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública22 adoção da teoria da amotio por esta Corte e pelo Supremo Tribunal Federal, segundo a qual os referidos crimes patrimoniais consumam-se no momento da inversão da posse, tornando-se o agente efetivo possuidor da coisa, ainda que não seja de forma mansa e pacífica, sendo prescindível que o objeto subtraído saia da esfera de vigilância da vítima. (...) (AgRg no HC n. 609.131/SP, relator Ministro Ribeiro Dantas, Quinta Turma, julgado em 24/8/2021, DJe de 30/8/2021). No caso em apreço, evidente que a res furtiva saiu da esfera de disponibilidade da vítima, visto que o veículo foi localizado em outra cidade e parte dos outros bens subtraídos sequer foi encontrado, configurando a forma consumada do crime patrimonial. Sendo assim, constatando-se estar-se diante de fato típico (furto), sendo o acusado imputável quando da ação, tendo ele consciência da ilicitude de sua conduta, e à míngua de quaisquer excludentes de ilicitude ou de culpabilidade que possam beneficiá-lo, sem prejuízo da materialidade e autoria já constatadas, a condenação é medida que se impõe. Eventuais teses relacionadas à dosimetria da pena levantada pelas partes serão sopesadas no tópico oportuno. 3. DISPOSITIVO Ante o exposto, JULGO PROCEDENTE a pretensão punitiva deduzida na denúncia para CONDENAR o acusado LUIZ Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública23 GUSTAVO MONTANHER como incurso nas sanções do art. 155, caput, do Código Penal. 4. DOSIMETRIA DA PENA O sistema penal brasileiro adotou, para a dosimetria da pena, o critério trifásico. Com efeito, o art. 68, caput, do Código Penal dispõe que “a pena-base será fixada atendendo-se ao critério do art. 59 deste Código; em seguida serão consideradas as circunstâncias atenuantes e agravantes; por último, as causas de diminuição e de aumento”. Portanto, a dosimetria da pena deve obedecer às seguintes fases: 1ª fase: é destinada à aplicação da pena-base. Nesta fase, o juiz deve ter como parâmetros as penas mínima e máxima cominadas abstratamente ao tipo penal. Deve se considerar, também, nesta fase, as qualificadoras, já que estas alteram os limites mínimo e máximo de pena privativa de liberdade cominada abstratamente ao crime. Anote-se que apenas uma qualificadora é suficiente para ensejar o tipo qualificado, devendo outras eventualmente reconhecidas serem consideradas como circunstâncias agravantes na segunda fase da dosimetria, na hipótese de previsão legal, ou, de forma residual, como circunstância judicial do art. 59. A partir da pena mínima, o juiz deve analisar as circunstâncias judiciais do art. 59, exasperando a reprimenda se uma ou algumas delas forem desfavoráveis ao réu. 2ª fase: fixa-se a pena provisória, com base na análise das agravantes e das atenuantes. A pena provisória deve se manter dentro dos limites mínimo e máximo cominados abstratamente pelo tipo penal, conforme Súmula 231 do STJ. Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública24 3ª fase: destina-se à análise das causas de aumento e de diminuição de pena. Nesta fase, é possível que a pena concreta fique aquém da pena mínima ou além da pena máxima cominadas abstratamente no tipo penal. A terceira fase resulta na aplicação da pena definitiva. Esclarecido isso, passo a individualizar a pena do acusado, nos termos preconizados nos arts. 59 e 68 do Código Penal, de forma fundamentada, tudo em atenção ao mandamento contido no art. 93, IX, da Constituição Federal. 4.1. Primeira fase de aplicação da pena: circunstâncias judicias: Como já mencionado, a primeira fase destina-se à fixação da pena-base, considerando os limites mínimo e máximo de pena fixados abstratamente no tipo penal, incluindo eventuais qualificadoras. Nesta fase, deverão ser consideradas as circunstâncias judiciais do art. 59 do Código Penal, quais sejam: culpabilidade, antecedentes, conduta social e personalidade do agente; motivos, circunstâncias e consequências do crime; e comportamento da vítima. Antes de sopesar cada uma delas, consigno que o aumento da pena-base em virtude das circunstâncias judiciais desfavoráveis depende de fundamentação concreta e específica que extrapole os elementos inerentes ao tipo penal. Em outras palavras, “a pena-base não pode ser deslocada do mínimo legal com esteio em elementos constitutivos do crime ou com fundamento em referências vagas, genéricas, desprovidas de fundamentação objetiva para justificar a exasperação.” (STJ. 6ª Turma. HC 61.007/PA, Rel. Min. Rogerio Schietti Cruz, julgado em 07/03/2014). Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública25 Quanto ao quantum de aumento para cada circunstância judicial negativa, destaco que “a análise das circunstâncias judiciais do art. 59 do Código Penal não atribui pesos absolutos para cada uma delas a ponto de ensejar uma operação aritmética dentro das penas máximas e mínimas cominadas ao delito. Assim, é possível que o magistrado fixe a pena-base (1ª fase da dosimetria) no máximo legal, ainda que tenha valorado tão somente uma circunstância judicial, desde que haja fundamentação idônea e bastante para tanto.” (STJ. 5ª Turma. HC 535.030/SP, Rel. Min. Reynaldo Soares da Fonseca, julgado em 17/10/2019; STJ. 6ª Turma. AgRg no REsp 1756022/MS, Rel. Min. Rogerio Schietti Cruz, julgado em 25/06/2019). Na falta de razão especial para afastar o parâmetro prudencial acima, a exasperação da pena-base, pela existência de circunstâncias judiciais negativas, deve obedecer a fração de 1/6 sobre o mínimo legal, para cada vetorial desfavorecida (STJ. 5ª Turma. AgRg no HC 666815/PA, Rel. Min. Reynaldo Soares da Fonseca, julgado em 01/06/2021; STJ. 6ª Turma. AgRg no HC 647642/SC, Rel. Min. Sebastião Reis Junior, julgado em 15/06/2021). Por fim, ressalto que não se admite a compensação entre circunstâncias judiciais negativadas e outras consideradas favoráveis. Entretanto, essa regra é excepcionada quando se trata do comportamento da vítima, pois é a única vetorial do art. 59 que não pode ser negativada, ou seja, nunca autoriza o aumento da pena-base, mas somente ser considerada como neutra ou favorável ao condenado. Sobre o tema: A compensação não é admitida no caso de o comportamento da vítima ser considerado neutro, mas Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública26 tão-somente quando há a conclusão de que este contribuiu para a ocorrência do delito. E, se não tiver havido a negativação de nenhum outro vetor, a positivação do comportamento não autoriza a fixação da pena-base em patamar abaixo do mínimo legal. (STJ. 6ª Turma. REsp 1.847.745/, Rel. Min. Laurita Vaz, julgado em 03/11/2020). Feitas essas ponderações, passo à análise de cada uma das circunstâncias estabelecidas pelos arts. 59 do Código Penal. a) Culpabilidade: no sentido de circunstância judicial a ser analisada na primeira fase da dosimetria da pena, a culpabilidade significa o grau de reprovabilidade da conduta. Todo crime é reprovável, sendo que as condutas descritas em alguns tipos penais são mais reprováveis que outras. Em geral, isso é levado em consideração pelo legislador quando quantifica abstratamente os limites mínimo e máximo de pena para o tipo penal. Assim, como circunstância judicial influenciadora da pena, a culpabilidade somente pode ser considerada desfavoravelmente ao réu quando haja circunstâncias fáticas específicas que não são inerentes ao próprio tipo penal, mas que tornam aquele crime, no caso concreto, mais reprovável, e desde que não configurem qualificadoras, agravantes ou causas de aumento de pena, sob pena de bis in idem. No caso, a culpabilidade do acusado destoa do tipo penal, pois cometeu o crime quando estava cumprindo pena no regime aberto, indicando que fez da sua liberdade condicionada uma nova oportunidade para delinquir 1 . 1 [...] IV - In casu, o fato do paciente ter praticado o delito enquanto cumpria pena em regime aberto por outro crime aumenta a reprovabilidade de Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública27 b) Antecedentes: consideram-se maus antecedentes as sentenças penais condenatórias transitadas em julgado por fatos anteriormente praticados, ineficazes para fins de reincidência, vedada a utilização de inquéritos policiais e ações penais em curso, frente ao princípio da presunção de inocência (STJ, Súmula 444). Da mesma forma, os atos infracionais cometidos pelo agente enquanto menor não podem ser sopesados como maus antecedentes (STJ. 5ª Turma. HC 499.987/SP, Rel. Min. Felix Fischer, julgado em 30/05/2019). A análise da folha penal acostada aos autos (mov. 6.1) permite concluir que o sentenciado ostenta as seguintes condenações: Autos Comarca Delito Data da infração Data do trânsito em julgado ou da extinção da punibilidade 0000008-65.2024.8.16.0017 Maringá Furto 01/01/2024 10/06/2024 0001261-91.2024.8.16.0113 Marialva Furto 27/04/2024 14/02/2025 A primeira deve ser utilizada para configurar a reincidência, pois o presente delito foi cometido durante o período depurador (art. 64, I, do Código Penal). A última deve ser utilizada para configurar os maus antecedentes, porque se tratam de fatos anteriores e contam com trânsito em julgado posterior em momento posterior 2 . sua conduta, pois infringiu a confiança nele depositada pelo Estado, razão pela qual se mostra devida a valoração negativa da culpabilidade. Precedentes. [...] (STJ - HC 356.381/SC, Rel. Ministro FELIX FISCHER, QUINTA TURMA, julgado em 18/10/2016, DJe 28/10/2016). 2 [...] 3. No cálculo da pena-base, é impossível a consideração de condenação transitada em julgado correspondente a fato posterior ao narrado na denúncia para valorar negativamente os maus antecedentes, a personalidade ou a conduta social do agente. Já a condenação por fato anterior ao delito que aqui se julga, mas com trânsito em julgado posterior, pode ser utilizada como circunstância judicial negativa, a título de antecedente criminal. [...] (HC 210.787/RJ, Rel. Ministro MARCO AURÉLIO BELLIZZE, QUINTA TURMA, julgado em 10/09/2013, DJe 16/09/2013). Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública28 c) Conduta social: trata-se do comportamento do agente no seio social, familiar e profissional, sem se confundir com os antecedentes e a reincidência, os quais são reservados para fatos ilícitos (criminosos). Também não se pode dar relevo à mera suposição de envolvimento criminal, sob pena de malferir-se o princípio da presunção da inocência inserto no art. 5º, LVII, da Constituição Federal. Dessa maneira, cabe ao juiz apenas aferir a relação de afetividade do agente com os membros de sua família, o grau de importância na estrutura familiar, o conceito existente perante as pessoas que residem em sua rua, em seu bairro, o relacionamento pessoal com a vizinhança, a vocação existente para o trabalho, para a ociosidade e para a execução de tarefas laborais. No caso, não há elementos que permitam valorar negativamente tal circunstância. d) Personalidade do agente: personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de determinada pessoa. Refere-se ao seu caráter como pessoa humana, serve para demonstrar a índole do agente, seu temperamento. São casos de sensibilidade, controle emocional, predisposição agressiva, discussões antecipadas, atitudes precipitadas, dentre outras. Não há no processo elementos que permitam ao juízo aferir a personalidade do condenado. e) Motivos: os motivos do crime são razões subjetivas que estimularam ou impulsionaram o agente à prática da infração penal, é o “porquê” da ação delituosa. Os motivos podem ser conforme ou em contraste com as exigências de uma sociedade. Não há dúvidas de que, de acordo com a motivação que levou o agente a delinquir, sua conduta poderá ser bem Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública29 mais ou bem menos reprovável. Assim, o motivo apto a permitir maior reprovação nessa primeira etapa será aquele que não está presente em absolutamente todos os casos em que aquele mesmo crime é praticado, nem constitua qualificadora, agravante ou causa de aumento de pena, sob pena de bis in idem. Na hipótese, os motivos são normais ao delito praticado. e) Circunstâncias: trata-se do modus operandi empregado na prática do delito. São elementos que não compõem o crime, mas que influenciam em sua gravidade, tais como o estado de ânimo do agente, o local da ação delituosa, o tempo de sua duração, as condições e o modo de agir, o objeto utilizado, a atitude assumida pelo autor no decorrer da realização do fato, o relacionamento existente entre o autor e vítima, dentre outros. Não devem ser valoradas negativamente, sob pena de bis in idem, circunstâncias que integram o tipo ou qualificam o crime, ou, ainda, que caracterizam agravantes ou causas de aumento de pena. No caso, o crime foi praticado em circunstâncias já objeto do tipo penal, especialmente porque o veículo foi recuperado. f) Consequências do crime: constitui-se nos consectários deletérios anormais do delito para a vítima ou para terceiros, como danos de cunho material e moral, a revolta coletiva (extremo descontentamento ou indignação popular) etc. In casu, apura-se que o crime resultou em significativo prejuízo à vítima, pois subtraídos bens que lhe Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública30 custaram cerca de R$ 7.000,00 3 , servindo como elemento para tonar negativo o presente vetor. g) Comportamento da vítima: nesta circunstância deve ser avaliado o comportamento da vítima antes e durante o fato criminoso, bem como o grau de sua colaboração ou de negligência, isto é, se em algum momento facilitou ou provocou a prática do ilícito. A vítima em nada colaborou para ocorrência dos fatos. Considerando que três circunstâncias judiciais militaram em prejuízo do sentenciado (culpabilidade, maus antecedentes e consequências do crime), exaspero a pena base em 1/2, fixando-a em 1 (um) ano e 6 (seis) meses de reclusão. 4.2. Segunda fase de aplicação da pena: agravantes e atenuantes: Os arts. 61 e 65 do Código Penal preveem, respectivamente, circunstâncias que agravam e atenuam a pena. O art. 66 do mesmo Código dispõe, ainda, que a pena poderá ser ainda atenuada em razão de circunstância relevante, anterior ou posterior ao crime, embora não prevista expressamente em lei. 3 APELAÇÃO CRIMINAL - CRIME DE furto QUALIFICADO PELO CONCURSO DE PESSOAS (artigo 155, §4º, INCISO IV, do código penal) - SENTENÇA CONDENATÓRIA - PEDIDO DE ABSOLVIÇÃO POR INSUFICIÊNCIA DE PROVAS - IMPOSSIBILIDADE - AUTORIA E MATERIALIDADE DEVIDAMENTE COMPROVADAS - PALAVRA DAS TESTEMUNHAS QUE ENCONTRARAM OS RÉUS SUBTRAINDO OS PERTENCES DA VÍTIMA - APELANTE RECONHECIDO TANTO NA FASE EXTRAJUDICIAL QUANTO JUDICIAL - LASTRO PROBATÓRIO SUFICIENTE A ENSEJAR A CONDENAÇÃO –AFASTAMENTO DA QUALIFICADORA DO CONCURSO DE PESSOAS – INVIABILIDADE - LIAME SUBJETIVO PARA A PRÁTICA DO DELITO COMPROVADO NOS AUTOS - DOSIMETRIA DA PENA - PRETENSÃO DE AFASTAMENTO DAS CONSEQUÊNCIAS DO CRIME - ALEGAÇÃO DE QUE O PREJUÍZO DA VÍTIMA NÃO FICOU SUFICIENTEMENTE COMPROVADO - NÃO ACOLHIMENTO - AUTO DE AVALIAÇÃO QUE SE MOSTRA... (TJPR - 0020100-68.2018.8.16.0019, Relator(a): Angela Regina Ramina de Lucca, 3ª Câmara Criminal, Data de Julgamento: 15/08/2019, Data de Publicação: 18/08/2019). Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública31 Assim como ocorre em relação às circunstâncias judiciais, os tipos penais que estabelecem agravantes e atenuantes não dizem quanto o juiz deve aumentar ou reduzir a pena. Portanto, a quantidade de acréscimos e de reduções, em razão da presença dessas circunstâncias legais, deve ser estabelecida pelo juiz de acordo com a razoabilidade e proporcionalidade. A jurisprudência do STJ estabelece a razoabilidade e proporcionalidade na utilização do fator de 1/6 para atenuar ou agravar a sanção na segunda fase, por cada circunstância legal, em consonância com as frações previstas como causas de aumento e diminuição de pena, de modo que elevação superior e redução inferior devem apresentar motivação específica à espécie. A propósito: O nosso Código Penal não estabelece limites mínimo e máximo de diminuição de pena a serem aplicados em razão de circunstâncias atenuantes e agravantes, cabendo à prudência do magistrado fixar o patamar necessário, dentro de parâmetros razoáveis e proporcionais, com a devida fundamentação. Nesse contexto, a jurisprudência deste Superior Tribunal firmou-se no sentido de que a redução da pena em fração inferior a 1/6, em relação a atenuante, ou o incremento da pena em fração superior a 1/6, pela aplicação da majorante, deve ser fundamentado. No presente caso, o Tribunal a quo reduziu a pena em patamar inferior a 1/6 pela atenuante da confissão de forma fundamentada, o que está em consonância com o entendimento desta Corte. (STJ. AgRg no REsp Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública32 1866666/SC, Rel. Ministro REYNALDO SOARES DA FONSECA, QUINTA TURMA, julgado em 18/08/2020, DJe 24/08/2020). [...] 3. Em se tratando de atenuantes e agravantes, a lei não estabelece os percentuais de fração de diminuição e de aumento que devem ser utilizados. Em decorrência, a jurisprudência desta Corte firmou-se no sentido de que a fração de 1/6, mínima prevista para as majorantes e minorantes, deve guiar o julgador no momento da dosimetria da pena, de modo que, em situações específicas, é permitido o aumento superior a 1/6, desde que haja fundamentação concreta. (STJ. AgRg no REsp 1822454/ GO, Rel. Ministro SEBASTIÃO REIS JÚNIOR, SEXTA TURMA, julgado em 10/09/2019, DJe 19/09/2019). É necessário observar, também, ainda de acordo com o STJ (Súmula 231), que “a incidência da circunstância atenuante não pode conduzir à redução da pena abaixo do mínimo legal”. Do mesmo modo, por analogia, a circunstância agravante não pode conduzir a pena acima do máximo legal previsto em abstrato. Lado outro, tais circunstâncias não devem ser valoradas se ao mesmo tempo constituírem causa de diminuição ou aumento de pena, impondo-se sua apreciação na terceira fase de aplicação da reprimenda. Se as circunstâncias agravantes tiverem rótulo de qualificadoras, somente aquela escolhida pelo juízo para alterar os limites mínimo e máximo da pena abstratamente cominada ao delito (qualificar o crime) deve ser ignorada, Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública33 sendo lícito utilizar as demais nesta segunda fase da dosimetria. Por fim, cabe registrar as regras aplicáveis caso se verifique concurso (concorrência) de agravantes e atenuantes. Se presentes, simultaneamente, agravantes e atenuantes genéricas, a regra geral é a de que uma neutraliza a eficácia da outra. É o que se denomina de equivalência das circunstâncias. O mesmo ocorre quando há concurso de agravantes e atenuantes preponderantes. Não haverá equivalência quando presentes simultaneamente circunstâncias preponderantes e genéricas, prevalecendo aquelas. Conforme art. 67 do Código Penal, entendem-se como preponderantes as que resultam dos motivos determinantes do crime, da personalidade do agente e da reincidência. Vale ressaltar também que, de acordo com o entendimento jurisprudencial, somente é cabível a compensação integral entre a atenuante da confissão com a agravante da reincidência (preponderantes) quando não se tratar de acusado multirreincidente ou reincidente específico. Sobre o tema: Apelação criminal [...] – Incabível a compensação integral entre a reincidência e a confissão espontânea, por se tratar de réu com mais de uma condenação definitiva apta a gerar recidiva – (TJSP; Apelação Criminal 1500005-33.2019.8.26.0599; Relator: Xisto Albarelli Rangel Neto; Órgão Julgador: 13ª Câmara de Direito Criminal; Foro de Piracicaba - 2ª Vara Criminal; Data do Julgamento: 07/04/2022; Data de Registro: 07/04/2022). Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública34 Dito isso, adentrando às circunstâncias propriamente ditas, vejo a presença da reincidência (autos nº 0000008-65.2024.8.16.0017) e da confissão. Contudo, diante do entendimento jurisprudencial acima, promovo a compensação de tais circunstâncias. Assim, mantenho a pena, provisoriamente, em 1 (um) ano e 6 (seis) meses de reclusão. 4.3. Terceira fase de aplicação da pena: causas de aumento e diminuição: Nessa terceira fase da dosimetria valoram-se causas de aumento e de diminuição, gerais ou especiais. São gerais de aumento os concursos de pessoas e de crimes, e de diminuição a tentativa, o erro sobre a ilicitude do fato, e a participação de menor importância. E especiais o que se prescreve para cada tipo. No caso, não há causas de aumento ou diminuição. Isso posto, fixo a pena definitiva em 1 (um) ano e 6 (seis) meses de reclusão. 4.4. A pena de multa: Com relação à pena de multa adota-se o sistema bifásico. Primeiro fixa-se a quantidade de dias-multa proporcionalmente à pena privativa aplicada (dentre os limites de 10 a 360 dias-multa). Depois fixa-se o valor de cada dia- multa, no mínimo de 1/30 do salário mínimo, até 5 (cinco) salários mínimos, de acordo com a capacidade econômica do condenado. Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública35 Além disso, nos termos do art. 60 do Código Penal, a multa pode ser aumentada até o triplo, se o juiz considerar que, em virtude da situação econômica do réu, é ineficaz, embora aplicada no máximo, sem prejuízo ainda de incrementos contidos em leis especiais 4 . E pode ser diminuída, se aplicáveis os termos do art. 76, § 1º, da Lei 9.099/95, que prescreve que nas hipóteses de ser a pena de multa a única aplicável, o Juiz poderá reduzi-la até a metade. Na fixação do montante de dias, há de atentar-se ainda para a proporcionalidade com a pena corpórea. Nesse diapasão, visto que a maior pena privativa prevista no Código Penal é de 30 (trinta) anos (a que cumulada multa – art. 157, § 3º, II), do que redundaria 360 (trezentos e sessenta) meses, sendo esse também o limite de dias–multa, cada mês de condenação gera um dia-multa, e para os crimes com reprimenda menor que 10 (dez) meses, adota-se o mínimo legal de 10 (dez) dias. Importado esse regramento ao caso, e observados os limites da pena privativa e a pena aplicada, comino na hipótese pena de multa de 18 (dezoito) dias-multa, em razão da condenação representar 18 (dezoito) meses de prisão. Com relação ao valor do dia-multa, e atentando-se à capacidade financeira da parte apenada, estipulo em 1/30 do salário- mínimo vigente ao tempo dos fatos, atualizado monetariamente à época do efetivo pagamento, na forma do disposto nos §§ 1º e 2º do art. 49 do Código Penal. 4.5. Pena definitiva: 4 De que são exemplos: a) a Lei de Drogas prevê (art. 44) o aumento em até dez vezes do valor máximo, nos casos de crimes previstos no art. 33 a 39; b) a Lei 9.297/1996, que trata dos crimes contra a propriedade industrial, prevê (art. 197) o amento em até dez vezes; c) a Lei 7.492/1996, que trata dos crimes contra o sistema financeiro, também prevê, o amento em até dez vezes. Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública36 Fixo a pena definitiva em 1 (um) ano e 6 (seis) meses de reclusão e 18 (dezoito) dias-multa, arbitrando o valor do dia-multa em um trigésimo do salário mínimo vigente na época dos fatos narrados na denúncia. 5. O regime inicial de cumprimento da pena: De acordo com o art. 33 do Código Penal, a pena de reclusão deve ser cumprida em regime fechado, semiaberto ou aberto, enquanto que a de detenção, em regime semiaberto, ou aberto (salvo necessidade de transferência a regime fechado). O § 2° do referido dispositivo, por sua vez, prevê que as penas privativas de liberdade deverão ser executadas em forma progressiva, segundo o mérito do condenado, observados os seguintes critérios e ressalvadas as hipóteses de transferência a regime mais rigoroso: a) o condenado a pena superior a 8 (oito) anos deverá começar a cumpri-la em regime fechado; b) o condenado não reincidente, cuja pena seja superior a 4 (quatro) anos e não exceda a 8 (oito), poderá, desde o princípio, cumpri-la em regime semiaberto; c) o condenado não reincidente, cuja pena seja igual ou inferior a 4 (quatro) anos, poderá, desde o início, cumpri-la em regime aberto. Nesse tema, tem-se ainda o teor da Súmula 269 do STJ, segundo a qual é admissível a adoção do regime prisional semiaberto aos reincidentes condenados a pena igual ou inferior a quatro anos se favoráveis as circunstâncias judiciais. O § 3° do supracitado artigo ainda prevê que “a determinação do regime inicial de cumprimento da pena far-se-á Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública37 com observância dos critérios previstos no art. 59 deste Código” (culpabilidade, aos antecedentes, à conduta social, à personalidade do agente, aos motivos, às circunstâncias e consequências do crime, bem como ao comportamento da vítima). Percebe-se, portanto, que uma vez fixada a reprimenda definitiva, cabe ao juiz, atendendo à espécie e quantidade da pena definitiva, condições especiais do condenado e circunstâncias judiciais identificar o regime inicial mais justo e coerente com os fins da pena 5 . Na hipótese, diante da espécie de pena privativa de liberdade aplicada (reclusão), da quantidade da pena (1 ano e 6 meses) e das condições pessoais do agente (reincidente), assim como pela existência de circunstância judicial negativa, mostra-se adequada a fixação do regime SEMIABERTO para o início do cumprimento da reprimenda, nos termos do art. 33, § 2°, alínea “b”, do Código Penal e súmula acima mencionada. 6. Da substituição da pena privativa de liberdade por restritiva de direitos: O art. 44 do Código Penal prevê que “as penas restritivas de direitos são autônomas e substituem as privativas de liberdade, quando: I – aplicada pena privativa de liberdade não superior a quatro anos e o crime não for cometido com violência ou grave ameaça à pessoa ou, qualquer que seja a pena aplicada, se o crime for culposo; II – o réu não for reincidente em crime doloso; III – a culpabilidade, os antecedentes, a conduta social e a personalidade do condenado, 5 “Fixada a pena privativa de liberdade, deverá o magistrado, com fulcro no artigo 33 do CP, estipular seu regime inicial de cumprimento, atentando-se para critérios objetivos e subjetivos: a) tipo de pena (reclusão, detenção ou prisão simples); b) quantidade da pena; c) primariedade/reincidência e d) circunstâncias judiciais” (Rogério Sanches Cunha, op. Cit. P. 214). Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública38 bem como os motivos e as circunstâncias indicarem que essa substituição seja suficiente”. No caso, a reincidência impede a substituição. 7. Da suspensão condicional da pena: Segundo o art. 77 do CP, a execução da pena privativa de liberdade não superior a 2 (dois) anos poderá ser suspensa, por 2 (dois) a 4 (quatro) anos desde que: i) o condenado não seja reincidente em crime doloso; ii) a culpabilidade, os antecedentes, a conduta social e personalidade do agente, bem como os motivos e as circunstâncias autorizem a concessão do benefício e iii) não seja indicada ou cabível a substituição prevista no art. 44 deste Código. Igualmente incabível a suspensão de que trata o referido artigo em razão da reincidência. 8. Detração: Para fins de detração (art. 387, § 2°, CPP), anote- se o período que o sentenciado permaneceu preso. Consigne-se, por oportuno, que a detração não tem o condão de modificar o regime prisional em favor do condenado no presente caso, razão pela qual deverá ocorrer na execução, que possui as ferramentas mais adequadas para tanto. 9. Dos efeitos secundários específicos da condenação: Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública39 Não há efeitos secundários específicos da condenação a serem considerados no caso em apreço. 10. Da prisão cautelar: Cediço o entendimento de que o réu não pode cumprir pena em regime mais gravoso que o imposto. Isso levaria à necessidade de harmonização do semiaberto. Assim, não se mostra razoável seja mantido preso, pelo que lhe defiro o direito de recorrer em liberdade. Expeça-se alvará de soltura, colocando o sentenciado em liberdade, exceto se por outro motivo não estiver preso. 11. O valor indenizatório mínimo: Prejudicada a questão porque a instrução probatória não esgotou de forma suficiente e precisa a totalidade dos prejuízos materiais sofridos pela vítima. 12. Das apreensões: O único bem apreendido já foi restituído à vítima, não havendo mais nada para deliberar. 13. Das custas e despesas processuais: Condeno o sentenciado ao adimplemento das custas e despesas processuais. Registro que, nos termos do art. 50 do CP, a multa deve ser paga dentro de 10 (dez) dias depois de transitada em Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública40 julgado a sentença, sendo possível, a requerimento e conforme as circunstâncias, o parcelamento. Caso não haja adimplemento, a multa será executada pelo Ministério Público e sob o rito da LEP, sendo considerada dívida de valor, pois não poderá ser convertida em prisão. 14. Disposições finais: Com o trânsito em julgado: a) Promova-se as comunicações determinadas pelo Código de Normas da Corregedoria-Geral da Justiça do Estado do Paraná (Distribuidor, Instituto de Identificação etc); b) Oficie-se à Justiça Eleitoral, para fins do disposto no art. 15, III, da Constituição da República; c) Expeçam-se guias de recolhimento e formem-se os autos de execução da pena ou comunique-se ao juízo da execução para unificação no caso de já existir execução de pena em andamento, observando-se, contudo, as orientações contidas nos SEIs n. 0011836-25.2022.8.16.6000 e 0037872-07.2022.8.16.6000; d) Remeta-se os autos à Contadoria para apuração das custas processuais e da multa, intimando o sentenciado para pagá-las no prazo de 10 (dez) dias. e) Cumpram-se as demais disposições pertinentes do Código de Normas da Corregedoria-Geral da Justiça do Estado do Paraná. f) Comunique-se a vítima do teor desta sentença, na forma do art. 201, §2º, do Código de Processo Penal. Sentença publicada e registrada eletronicamente. Intimem-se. Oportunamente, arquive-se. Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública41 Maringá, data da assinatura eletrônica. Bruno Henrique Golon Juiz de Direito Substituto Tribunal de Justiça do Estado do Paraná Comarca da Região Metropolitana de Maringá – Foro Central 6ª Seção Judiciária - 8º Subseção Júri – Crime – Juizados Especiais Criminais e da Fazenda Pública

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M.P.D.E.D.P. x L.G.M.

ID: 301106927

Tribunal: TJPR Órgão: Vara Criminal de Jandaia do Sul Classe: AçãO PENAL - PROCEDIMENTO ORDINáRIO Nº Processo: 0004248-10.2022.8.16.0101

Data de Disponibilização: 17/06/2025

Polo Ativo:

M.P.D.E.D.P.

Polo Passivo:

L.G.M.

Conclusão

Advogados:

GABRIELA VIZEL GOMES

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ COMARCA DE JANDAIA DO SUL VARA CRIMINAL DE JANDAIA DO SUL - PROJUDI Rua Dr. Clementino Schiavon Puppi, Nº 1266 - Centro - Jandaia do Sul/PR - CEP: 86.900-000 - Fo… PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ COMARCA DE JANDAIA DO SUL VARA CRIMINAL DE JANDAIA DO SUL - PROJUDI Rua Dr. Clementino Schiavon Puppi, Nº 1266 - Centro - Jandaia do Sul/PR - CEP: 86.900-000 - Fone: 43-3572-9860 - E-mail: js-2vj-e@tjpr.jus.br Autos nº. 0004248-10.2022.8.16.0101 Processo: 0004248-10.2022.8.16.0101 Classe Processual: Ação Penal - Procedimento Ordinário Assunto Principal: Furto Qualificado Data da Infração: 10/09/2022 Autor(s): MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO PARANÁ Vítima(s): OSNILDO ANTONIO DE SOUZA Réu(s): LUIZ GUSTAVO MONTANHER SENTENÇA 1. RELATÓRIO O Ministério Público do Estado do Paraná ofereceu denúncia em face de LUIZ GUSTAVO MONTANHER, qualificado no seq. 10.2 dos autos, como incurso nas sanções do artigo 155, §4º, inciso II, do Código Penal, por pretensa prática do seguinte fato delituoso: “No dia 10 de setembro de 2022, por volta das 04h50min, na Rua Professor Roberto Resende Chaves, Centro, na Oficina Pingo de Ouro, neste Município e Comarca de Jandaia do Sul/PR, o denunciado LUIZ GUSTAVO MONTANHER, com consciência e vontade, ciente da ilicitude de sua conduta, com ânimo de assenhoreamento definitivo, subtraiu, para si, mediante escalada, coisa alheia móvel consistente em 01 (uma) bateria velha de trator, sem marca, avaliada em R$700,00 (setecentos reais), de propriedade da vítima Osnildo Antonio de Souza (cf. boletim de ocorrência de mov. 1.2, auto de avaliação de mov. 1.7, auto de exame de local de crime de mov. 1.9 e vídeos de movs. 1.11 até 1.13). Segundo consta, o denunciado pulou o muro para adentrar na oficina e subtrair o bem acima narrado, cf. vídeos de movs. 1.11 até 1.13.”. A denúncia foi recebida em 01.03.2024 (seq. 29.1). O réu foi citado por edital (seq. 51.1 e 52.1), posteriormente, foi comunicado endereço atualizado (seq. 59.1), oportunidade em que o réu foi citado pessoalmente (seq. 63.1). Em seguida, foi apresentada resposta à acusação pela Defensoria Pública (seq. 73.1). Decisão saneadora proferida no seq. 75.1, oportunidade em que foi designada audiência de instrução e julgamento. A instrução criminal ocorreu regularmente (seq. 94.1), oportunidade em que a vítima prestou suas declarações, foi inquirida a testemunha arrolada em comum, ao final, o acusado foi interrogado (seq. 95.1 a 95.3). O Ministério Público, em suas alegações finais de seq. 99.1, pugnou a procedência total da pretensão punitiva para o fim de condenar o réu pela prática da infração penal descrita na inicial acusatória por entender comprovadas a autoria e materialidade delitiva. Na dosimetria da pena postulou pela fixação da pena-base acima do mínimo legal, diante da existência de circunstância judicial desfavorável. Na segunda etapa, indicou a ausência de circunstâncias agravantes, por outro lado, requereu a aplicação da atenuante da confissão. Chegado na terceira etapa, apontou a inexistência de causas de aumento e/ou diminuição da pena a serem consideradas. Enfim, postulou a fixação do regime inicial semiaberto e explicitou a inviabilidade de aplicação dos institutos capitulados nos artigos 44 e 77, ambos do Código Penal. A defesa do acusado, por sua vez, quando da apresentação dos memoriais finais (seq. 103.1), pugnou pela absolvição em razão da aplicação da escusa absolutória, prevista no art. 181, inciso I do CP, decorrente de filiação socioafetiva. No caso de reconhecimento da tipicidade da conduta, o afastamento da qualificadora. Na situação de ser reconhecida a condenação, requereu a aplicação da pena mínima, além do reconhecimento da atenuante da confissão, com fixação do regime aberto e substituição por pena restritiva de direitos. Vieram os autos conclusos para sentença. É o relatório. Decido. 2. FUNDAMENTAÇÃO Os autos estão em ordem. Não há nulidade ou preliminar a ser considerada, eis que se encontram presentes os pressupostos processuais e as condições da ação. Passo a analisar a materialidade e autoria dos fatos narrados na denúncia, bem como os elementos analíticos do delito. A prova oral existente nos autos é suficiente à constatação da autoria do delito pelo réu, haja vista a robustez da prova testemunhal produzida em ambas as etapas. O réu LUIZ GUSTAVO MONTANHER foi interrogado na fase judicial e afirmou (seq. 95.3): “Magistrado: O senhor praticou esse furto lá do dia 10 de setembro de 2022? Consta aqui que o senhor teria furtado uma bateria de trator do Osnildo Antônio de Souza. O senhor praticou esse furto ou não? Réu: Sim. Magistrado: Lembra como o senhor fez para entrar lá na oficina? Réu: Ela é de casa, doutor. Magistrado: Mas o senhor precisou pular o muro ou não? Réu: No dia eu pulei porque o negócio estava fechado o portão de casa e o portão de casa era grande. Eu entrei pelo portão do vizinho do lado. Pelo muro do vizinho do lado que o muro é baixo. Magistrado: E qual que é a altura desse muro aproximadamente? Réu: Dá um metro e pouco, nem isso. Magistrado: E essa bateria era pequena? Dava para transportar ali? Nessa altura de muro? Réu: Sim. Magistrado: Certo. E o que o senhor fez com esse objeto? O senhor vendeu? Réu: Não, eu coloquei no carro. Tinha colocado no carro. Magistrado: E o Osnildo é parente do senhor ou o que ele é do senhor? Réu: É tio. Magistrado: Tio. Antes da prisão aí, Luz Gustavo, o senhor estava cumprindo pena ou não? Réu: Não. Magistrado: Estava assinando o fórum? Réu: Não, não, senhor. Até chegou para eu começar a assinar aí, mas como eu estava preso em outro B.O. Aí vai ser quando eu sair. Ministério Público: De quem que era a bateria que o senhor pegou? Réu: Do meu tio. Magistrado: O senhor sabia que era dele? Réu: Sim. Ministério Público: O senhor sabia que não era do Zenildo? Réu: Sim.”. A vítima Osnildo Antonio de Souza prestou suas declarações em fase judicial (seq. 95.1): “Ministério Público: É, consta aqui que esse bem do senhor estava na oficina do seu irmão Zenildo, correto? Vítima: É. Ministério Público: O senhor chegou a ver essas imagens das câmeras também, da pessoa furtando? Vítima: Ah, o dia que eu fui lá pegar a bateria, meu irmão falou, você não levou? Falei, não. Daí ele foi puxar nas câmeras e ficou olhando. Ele pegou a bateria, foi no muro, pulou o muro e se mandou. Ministério Público: Quem te pegou? Vítima: O Luiz Gustavo. Ministério Público: O Luiz Gustavo, o senhor sabe quem é também? Vítima: Sim, meu irmão é criador do Tieto, eu sou eu que sou a novinha. Aham. Daí o que que deu? Eu fui naquele lugar onde tem compra e venda de bateria aqui na avenida. Daí os caras falaram, não, a gente compra bateria dele direto, tem até o cadastro dele aqui. O cara da compra e venda de bateria lá na avenida falou. Ministério Público: Que lugar que é esse? Vítima: Bom, agora o cara que ele falou isso aí pra mim, ele saiu daquela oficina lá. Agora ele tá com a outra lá embaixo, perto do... Como se fala? Perto da casa dos retalhos ali. Uma oficina que vende bateria. Naquele tempo ele trabalhava aqui em cima. Ele falou, ó, tem um cara aqui que vende bateria. Ele não falou roubado, porque ele também não sabia o que era a oficina. Ele falava que era aquela de ciclagem. E ia lá e entregava, vendia as baterias pro cara lá com bateria velha, mas a minha bateria era boa, só porque tava lá pra carregar. Ministério Público: Essa época aqui consta que foi dia 10 de setembro de 2022. A gente ouviu o Zenildo aqui antes, disse que o... o Luiz Gustavo deixou, abandonou a residência, né? Deixou de morar com ele na época da pandemia, correto? Vítima: Ah, faz tempo, hein. Ministério Público: Essa época, então, dos fatos, ele já não morava faz tempo com o Zenildo, correto? Vítima: Não, não. Ele aparecia de vez em quando fora de ordem só pra catar as coisas e vazar fora. Defensoria Pública: O Luiz era filho, né, de criação do seu pai? Vítima: É, ele adotou de uma mulher que trabalha... A mulher, a avó dele trabalha no regional com a minha cunhada. E o pai dele, o Luiz Gustavo, já é conhecido pela polícia, né, que chama de Zóinho. Defensoria Pública: Criou desde pequeno, então? Vítima: É, desde um mês, quase que tinha, de pequenininho. Depois que pegou a idade aí começou a trabalhar e daí virou o que virou. Defensoria Pública: Tá bem. E essa bateria, na verdade, estava lá na oficina do seu irmão? Vítima: É, pra dar uma carga pra mim e levar embora colocar no trator. Cheguei lá, perguntei, ué, você não levou a bateria, assim, não levou, veio não. Daí puxou na câmera e e o Luís Gustavo pulando no muro com a bateria aí em cima do muro.”. A testemunha Zenildo da Silveira e Souza afirmou em juízo (seq. 95.2): “Ministério Público: Sr. Zenildo, consta que o seu irmão teria deixado uma bateria de trator na sua oficina, para fazer alguma manutenção, não sei? Testemunha: Para carregar. Ministério Público: E em algum momento alguém subtraiu, né? Testemunha: Eu nem achei falta da bateria, porque como era normal, a gente entra, pega, vai embora e tal. Aí ele inaudível] semana e falou pra mim, cadê minha bateria, eu vou levar ela. Eu falei, cadê ela? Você não levou a bateria? Não. Eu nem dei essa bateria, procurei pra tudo lado, não achei e foi nas câmeras. Aí fui voltando nas câmeras e consegui ver a pessoa pegando. Ministério Público: Essa parte que é importante pra gente. Conta melhor. O que vocês viram nas câmeras? Testemunha: Nas câmeras eu vi ele chegar pelo muro do vizinho, colocar o pescoço por cima, [inaudível]. Aí ele voltou, pulou o muro para dentro do meu terreno. Ministério Público: E o muro mede quanto, mais ou menos quantos metros? Testemunha: Mais ou menos um metro e meio, um metro e oitenta, por aí. Aí ele veio devagarzinho, como o meu cachorro é conhecido dele, na realidade até o cachorro é dele. Aí ele pulou o muro, o cachorro ficou ali em volta dele, ele foi lá, passou a mão na bateria e saiu devagarzinho, pulou em cima do muro, pulou o muro de novo. Ministério Público: E o senhor se recorda, isso foi durante a noite? Testemunha: Sim. 2h30... 3h da manhã. Eu vi por causa que eu vi na gravação. Ministério Público: Certo... e o cachorro era dele... ele deu esse cachorro para o senhor? Testemunha: Ele deu... ele pegou esse cachorro de mim... e passou para o meu filho. E aí ele ficou por ali... e aí eu conheci ele nas câmeras... e aí eu vi ele [inaudível], esse aqui é o Luiz. Aí... o meu irmão viu... eu mostrei para ele... eu falavam eu vou fazer o B.O... eu falei... faz. Ministério Público: Entendi... e esse... essa pessoa que o senhor viu e que... e que furtou essa bateria e que deu o cachorro pro senhor, quem que é essa pessoa? Testemunha: É o Luiz Gustavo Montanher. Ministério Público: Entendi. O senhor conhecia ele faz tempo? Testemunha: Conheço, desde menininho. Desde de um ano de idade. Defensoria Pública: Seu Zenildo, o que o Luiz Gustavo é do senhor? Testemunha: Na realidade, eu criei esse moleque. Defensoria Pública: Ele é filho do senhor? Testemunha: É, filho porque mora comigo, porque foi o seguinte. A avó dele trabalha com a minha esposa no hospital aqui. Aí ela chegou e falou para a minha esposa, olha, eu queria que você batizasse o meu neto, porque eu não queria que o pessoal que o pai dele tem, batizasse, porque o pai dele já sabe mais ou menos quem é. Não saia da cadeia por nada na vida. Aí eu peguei e falei: vamos batizar? Bem, vamos batizar, o que custa batizar? Aí batizei ele, um ano de idade. Aí eu peguei e batizamos, não lembro se foi sábado ou domingo, e eu fui para os parentes meus passear em Guarapuava, os meus parentes moram lá. Aí minha mulher ligou para mim, ó, acabei de ganhar um filho, você está de brincadeira? A mãe dele levou esse menino de um ano de idade, lá em casa nunca mais voltou. Aí, o que que eu fiz, eu era padrinho dele, eu criei ele. Meu pai falou, filho, você vai entrar numa fria, olha o pai dele, tio dele, é muito tranqueira. Eu falei, pai, mas eu acho que não. Eu vou criar igual aos meus. Eu tenho três. Graças a Deus, eu vou criar igualzinho e não vai ter problema. Ele falou, olha, fruto não cai longe de pé. Eu falei, não, vamos criar. E criei. Igualzinho aos meus.[inaudível] Esse trem está no sangue. Não adianta mentir. Aí quando ele estava com 18... 18, 19 anos. Foi na época da pandemia. Tinha um parque de festa aqui em Jandaia. Ele falou, vou trabalhar no parque para ajudar a montar, falei, não se envolve com esse povo. Esse povo é perigoso, não se envolve. Ah, não, estou ganhando dinheiro. Então, vai. Tá bom, foi. Aí passou, aí veio a pandemia. Eles tinham ido embora parece que para [inaudível]. Aí ele não voltou mais pra casa. Defensoria Pública: Entendi, mas ele morava com o senhor? Testemunha: Morava comigo até a pandemia. Aí ele foi embora e não voltou mais. Aí vem notícia, de vez em quando eu ligava a mãe dele. Aí até esse tempo atrás eu ligava pra ele nem respondia. Aí meu sobrinho é advogado e falou pra mim, tio, se tu quiser eu vou tirar ele, vamos ver o que eu posso fazer. Ele foi preso de bobeira, levando fio elétrico, alguma coisa assim.”. A materialidade do delito restou comprovada por meio do auto de prisão em flagrante (seq. 1.1), boletim de ocorrência (seq. 1.2), auto de avaliação (seq. 1.7), auto de exame do local do crime (seq. 1.9), imagens (seq. 1.11 a 1.14) e prova oral. Infere-se da narrativa fática que em 10 de setembro de 2022, na Rua Professor Roberto Resende Chaves, Centro, na Oficina Pingo de Ouro, neste Município e Comarca de Jandaia do Sul/PR, o denunciado com consciência e vontade, ciente da ilicitude de sua conduta, com ânimo de assenhoreamento definitivo, subtraiu 01 bateria, pertencentes à vítima Osnildo. A prova colhida durante a instrução processual e acima transcrita, evidencia, de forma inconteste, que o réu praticou o crime de furto, com a subtração de bem da vítima. A vítima afirmou em juízo que o proprietário da bateria, Zenildo questionou sobre o serviço que havia solicitado à vítima, sendo que ao ir até o local onde a bateria estava, perceberam que havia sido subtraída, assim, ao verificar nas câmeras de segurança, perceberam que havia sido subtraída pelo réu, Luiz Gustavo. Cumpre destacar que as declarações da vítima foram corroboradas pela testemunha Zenildo, além disso, o réu confessou a autoria delitiva. Em juízo, o réu afirmou que subtraiu a bateria do veículo da propriedade da vítima Osnildo e tinha conhecimento de que o objeto era da propriedade do referido ofendido. A tese de aplicação da escusa absolutória prevista no art. 181, inciso II, do Código Penal não se enquadra ao caso. Diante da prova oral produzida em juízo, é possível verificar a existência de uma relação socioafetiva entre a testemunha Zenildo e o réu, porém, o declarante afirmou que criou o acusado em razão de ser o seu padrinho, além disso, destacou que desde a época da pandemia, o réu não mantém mais relação com o declarante. Neste aspecto, cumpre destacar que o art. 226 da CF reconhece a proteção à família socioafetiva, entretanto, no caso em apreço, o bem furtado apesar de ser de propriedade de Zenildo, estava na posse de Osnildo, sendo que o réu afirmou em juízo disse que tinha conhecimento de que a propriedade da bateria era da vítima Osnildo. Ademais, a conduta delitiva ocorreu na residência de Osnildo e inexiste elemento que demonstre que o agente tenha agido mediante erro. Ainda, mesmo que se reconhecesse a possibilidade de aplicação da escusa em razão da filiação socioafetiva, o interessado Zenildo possuía mais de 60 anos à época do fato(seq. 1.4), logo, não se aplica a escusa absolutória, nos termos do art. 183, inciso III, do Código Penal. No tocante à vítima Osnildo, a figura de possível tio paterno socioafetivo do réu, não justifica a aplicação da escusa, pois, ofendido possuía 60 anos na data dos fatos (seq. 1.5), assim como ausente causa de imunidade relativa, vez que as partes não coabitavam (art. 182, inciso II, do CP). Assim, diante do conjunto probatório, não há como acolher a tese defensiva. Por outro lado, a tese defensiva de exclusão da qualificadora de escalada merece acolhimento. Para configurar esta qualificadora exige-se a utilização de via anormal para adentrar no local onde o furto será realizado[1]. No caso em apreço, das declarações do réu e das imagens (seq. 1.11 e 1.13) é possível constatar que o muro possui estatura menor do que a do acusado e que não foi verificada situação anormal para superar o obstáculo. Dessa forma, a exclusão da qualificadora com a desclassificação da conduta é medida que se impõe. No mesmo sentido: PENAL E PROCESSUAL PENAL. RECURSO DE APELAÇÃO CRIMINAL. FURTO QUALIFICADO. ART. 155, § 4º, II, CP. SENTENÇA CONDENATÓRIA. DESCLASSIFICAÇÃO PARA RECEPTAÇÃO. IMPOSSIBILIDADE. MATERIALIDADE E AUTORIA DEVIDAMENTE COMPROVADAS. PALAVRA DA VÍTIMA. DEPOIMENTOS CONTRADITÓRIOS DO ACUSADO. APREENSÃO DA RES FURTIVA HORAS DEPOIS DO FATO. EXCLUSÃO DA QUALIFICADORA DA ESCALADA. POSSIBILIDADE. MURO BAIXO. AUSÊNCIA DE EMPREGO DE ESFORÇO INCOMUM. REDIMENSIONAMENTO DA PENA. FURTO PRIVILEGIADO. AFASTAMENTO. VALOR DO BEM SUPERIOR A UM SALÁRIO-MÍNIMO. PRECEDENTES DO STJ. RECURSO PARCIALMENTE PROVIDO. 1. A palavra da vítima, no crime de furto, quando convergente com o restante do conjunto probatório, constitui elemento apto a formar o convencimento do magistrado, especialmente quando não descaracterizado pela tese defensiva. 2. Para a aplicação da qualificadora de escalada, imprescindível é que o acusado exerça esforço físico incomum. 3. Para a caracterização do furto privilegiado, além da primariedade do réu, o valor do bem subtraído não deve ultrapassar a quantia correspondente ao salário-mínimo vigente à época do acontecimento. Precedentes do Superior Tribunal de Justiça.4. Recurso conhecido e parcialmente provido. (TJPR - 3ª Câmara Criminal - 0001759-05.2021.8.16.0046 - Arapoti - Rel.: SUBSTITUTO OSVALDO CANELA JUNIOR - J. 09.11.2024). Por conseguinte, a conduta perpetrada pelo acusado se subsome perfeitamente à norma abstratamente prevista nos artigos 155, caput, do Código Penal. O réu agiu, portanto, com dolo, com plena consciência de que sua conduta era ilícita. Não há causas nos autos capazes de excluir a ilicitude da conduta ou mesmo a culpabilidade desta. Ao tempo dos fatos, o réu era maior de idade e dele era esperada conduta totalmente diversa da praticada. A conduta praticada pelo réu, portanto, manifesta-se típica, antijurídica e culpável, sendo merecedora de reprimenda estatal. 3. DISPOSITIVO Diante do exposto, JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTE a pretensão punitiva do Estado para CONDENAR o réu LUIZ GUSTAVO MONTANHER como incurso nas sanções do artigo 155, caput, do Código Penal. Condeno o réu ao pagamento das custas processuais, com fulcro no artigo 804 do Código de Processo Penal. 4. DOSIMETRIA DA PENA 4.1.1. Circunstâncias judiciais A culpabilidade – aqui entendida como grau de reprovabilidade da conduta, analisada tendo por base as condições pessoais da pessoa acusada e a situação delituosa em seus elementos materiais (STF, HC 105674, DJe, 20.02.2014) – revelou-se normal à espécie delitiva pela qual foi denunciado. O sentenciado, nos moldes de Súmula nº. 444 do STJ[2], registra antecedentes criminais, apesar das condenações nos autos n. 0000008-65.2024.8.16.0017 e 0001261-91.2024.8.16.0113, os fatos foram praticados em 01.01.2024 e 27.04.2024, respectivamente, ou seja, posterior aos fatos denunciados neste feito (seq. 96.1). Não há elementos nos autos para prejudicar sua personalidade e sua conduta social[3]. O motivo do crime foi a intenção de subtrair para si objetos de valor para a obtenção de vantagem patrimonial, inerente à espécie penal em voga. As circunstâncias e consequências do crime foram comuns. O comportamento da vítima não contribuiu com os fatos, filiando-se ao entendimento de que esta circunstância somente pode ser valorada para amenizar a situação do sentenciado (STJ, AgRg no REsp 1245072, DJe 28/05/2013). Assim, tenho por desinfluente ao caso. 4.1.2. Pena-Base Analisadas as circunstâncias judiciais do artigo 59 do Código Penal, fixo a pena-base em 01 (um) ano de reclusão e 10 (dez) dias-multa. 4.1.3. Circunstâncias legais Incide a circunstância agravante da senilidade (CP., art. 61, inc. II, “h”), em razão do delito ter sido praticado contra vítima idosa (seq. 1.5), nos termos do art. 385 do Código de Processo Penal. Cumpre destacar que a agravante é de natureza objetiva, decorre do critério cronológico, ou seja, tendo a vítima a partir de 60 (sessenta) anos de idade, incide a agravante, sendo desnecessário perquirir se tal circunstância, de fato, facilitou ou concorreu para a prática delitiva, pois a maior vulnerabilidade do idoso é presumida, bem como se o autor do delito tinha conhecimento acerca da real idade do ofendido (TJPR - 4ª Câmara Criminal - 0003098-68.2020.8.16.0196 - Curitiba - Rel.: DESEMBARGADOR CELSO JAIR MAINARDI - J. 28.11.2022). Por outro lado, incide a circunstância atenuante da confissão (CP., art. 65, inc. III, “d”), em razão do acusado ter reconhecido a autoria delitiva, dessa forma, compenso as duas circunstâncias, por serem igualmente preponderantes[4]. 4.1.4. Causas de aumento e diminuição da pena Inexistem causas de aumento e de diminuição da pena, previstas na parte geral ou especial do Código Penal, a serem consideradas. 4.1.5. Pena definitiva Obedecidos aos parâmetros dispostos no artigo 68, do Código Penal, o réu fica definitivamente condenado à pena de 01 ANO DE RECLUSÃO E 10 DIAS-MULTA, na proporção de 1/30 do salário mínimo vigente na época dos fatos em virtude de sua condição financeira. 4.1.6. Regime de cumprimento da pena Considerando a quantidade da pena aplicada, das circunstâncias judiciais do artigo 59 do Código Penal e do disposto no artigo 387, § 2º, do Código de Processo Penal, fixo o REGIME ABERTO[5] para início de cumprimento da reprimenda, com fundamento no artigo 33, § 2º, alínea “c”, do Código Penal, o qual deverá ser cumprido na forma do artigo 36 do mesmo diploma legal c/c. artigos 112, inciso I e 115, ambos da Lei nº. 7.210/1984, observadas as seguintes condições: a) Comprovar trabalho lícito no prazo de 30 (trinta) dias; b) Permanecer em sua residência durante domingos e feriados; c) Recolher-se diariamente, nos dias de semana, até às 21h na sua residência, dela podendo sair no dia seguinte às 06h00min e se recolher até às 21h dos sábados e nas vésperas de feriados, permanecendo recolhido (a) até às 06h00min da segunda-feira seguinte ou do próximo dia útil; d) Não se ausentar da Comarca onde reside sem autorização judicial; e) Comparecer mensalmente em Juízo para informar e justificar suas atividades, observadas as deliberações constantes da Portaria nº. 20/2024 desta Vara Judicial e Anexos. 4.1.6. Substituição da pena privativa de liberdade por restritiva de direito e suspensão condicional da pena Verifico que a sentenciado atende ao disposto no artigo 44 do Código Penal, eis que é tecnicamente primária, de forma que o crime em tela não foi cometido mediante o emprego de violência ou grave ameaça, fazendo jus à substituição da pena privativa de liberdade, a qual desde já é feita por uma pena restritiva de direitos, tudo na forma do § 2º do referido dispositivo, sendo esta medida que se impõe, por ser direito subjetivo da pessoa condenada. É de salientar que a aplicação da pena restritiva de direitos em crimes destas modalidades prestigia com maior intensidade o caráter de reeducação da pena, dando a pessoa condenada a possibilidade de assistência à entidade que se volta para trabalho social e, via de consequência, maior responsabilidade e comprometimento com a modalidade local. Destarte, substituo a pena privativa de liberdade por UMA pena restritiva de direito, qual seja, UMA prestação pecuniária no valor de R$ 1.518,00 (mil, quinhentos e dezoito reais), em conformidade com o parâmetro fixado no artigo 45, § 2º, do Código Penal, que deverá ser revertida em proveito da vítima do crime (CP, art. 45, § 1º). As penas restritivas de direitos ora impostas converter-se-ão em privativa de liberdade pelo tempo da pena aplicada caso sobrevenha à sentenciada condenação por crime a pena privativa de liberdade, desde que não suspensa, ou caso ocorra descumprimento injustificado das penas restritivas de direitos aqui aplicadas, nos exatos termos do artigo 45 do Código Penal. A audiência de advertência será designada oportunamente, na qual deverá comparecer a sentenciada para manifestar-se sobre a concordância com as condições ora impostas. Incabível a suspensão da pena (CP., art. 77, inc. III). 5. DELIBERAÇÕES FINAIS 5.1. Da prisão preventiva e das medidas cautelares diversas da prisão Não se encontram presentes os requisitos para a decretação das prisões preventivas (CPP., arts. 312 e 387, § 1º). Ademais, o sentenciado respondeu a todo o processo em liberdade e a ela foi imposto o regime aberto para o início de cumprimento da reprimenda. Do mesmo modo, desnecessária a imposição de medidas cautelares diversas da prisão previstas no artigo 319 da Lei Penal Adjetiva, por assim justificarem a gravidade do delito, as circunstâncias do crime e as circunstâncias judiciais do sentenciado. 5.2. Destinação de bens apreendidos e fiança Não há bens apreendidos. Não há fiança recolhida nos autos. 5.3. Reparação de danos Quanto à reparação de danos (CPP., art. 387, inc. IV), observo que há pedido deduzido na inicial acusatória (seq. 10.2), razão pela qual passo a análise do cabimento dos danos morais e materiais no caso sub judice. Como o sentenciado se defendeu do pedido, deve haver a fixação do valor mínimo de reparação dos danos causados pela infração, em atenção ao que prevê o artigo 387, inciso IV, do Código Processo Penal. Neste sentido a condenação gera a obrigação de o sentenciado de reparar os danos (CP., art. 91, inc. I). A lei processual penal impõe a fixação de valor mínimo reparatório, considerando os prejuízos sofridos pela pessoa ofendida (CPP., art. 387, inc. IV) A prática da infração realizada pelo sentenciado é suficiente, por si só, para configurar os danos materiais devidos à vítima, ainda mais considerando que ele não recuperou o valor do bem subtraído. Portanto, analisando a extensão dos danos, corroborado pelo auto de avaliação (seq. 1.7), FIXO como valor mínimo para a reparação do dano material a quantia de R$700,00 (setecentos reais) para Osnildo Antonio de Souza, proprietário da bateria. Nesse sentido é o entendimento jurisprudencial: APELAÇÃO CRIME - CONDENAÇÃO POR FURTO SIMPLES NA MODALIDADE TENTADA (ART. 155, C/C ART. 14, II, DO CP) - INCONFORMISMO DO MINISTÉRIO PÚBLICO - PLEITO DE CONDENAÇÃO DO RECORRIDO COMO INCURSO NO DELITO DE ROUBO, SOB O ARGUMENTO DE CONFIGURAÇÃO DE VIOLÊNCIA NA PRÁTICA DELITIVA - ARREBATAMENTO DE CORRENTES PRESAS AO PESCOÇO DA VÍTIMA - IMPOSSIBILIDADE, NO CASO CONCRETO, DE SE SEPARAR A VIOLÊNCIA EXERCIDA CONTRA A COISA DA VIOLÊNCIA EMPREGADA CONTRA A PESSOA - CONFIGURADO O DELITO MAIS GRAVOSO - PRECEDENTES - CONDENAÇÃO PELO CRIME DE ROUBO QUE SE IMPÕE - AFASTAMENTO DA FIGURA DA TENTATIVA - IMPOSSIBILIDADE - EXISTÊNCIA DE DÚVIDA RAZOÁVEL ACERCA DA INVERSÃO DA POSSE DA RES FURTIVA NA ESPÉCIE - APLICAÇÃO DO PRINCÍPIO IN DUBIO PRO REO - PENA READEQUADA, COM A MANUTENÇÃO DO REGIME ABERTO E O ACRÉSCIMO DE UMA PENA RESTRITIVA DE DIREITOS - FIXAÇÃO DE VALOR MÍNIMO A TÍTULO DE REPARAÇÃO DOS DANOS MATERIAIS E MORAIS CAUSADOS PELA INFRAÇÃO - EXISTÊNCIA DE PEDIDO EXPRESSO NA DENÚNCIA, RESTANDO ASSEGURADOS O CONTRADITÓRIO E A AMPLA DEFESA - VERTICALIDADE DO EFEITO DEVOLUTIVO DA APELAÇÃO - FIXAÇÃO, PORÉM, EM VALOR INFERIOR AO PRETENDIDO, POR INSUFICIÊNCIA DE PROVAS - PRECEDENTE DO STJ - RECURSO PROVIDO EM PARTE (TJPR - 5ª Câmara Criminal - 0000585-93.2021.8.16.0196 - Curitiba - Rel.: DESEMBARGADOR RENATO NAVES BARCELLOS - J. 03.10.2022). (g.n.) Diante do exposto, CONDENO a sentenciada LUIZ GUSTAVO MONTANHER ao pagamento de R$ 700.00 (dois mil reais) em favor Osnildo Antonio de Souza, relativos ao dano material sofrido em razão da consumação do delito descrito na vestibular acusatória, pelo qual foi condenado, a ser atualizado monetariamente pela média do INPC/IGP-DI, em virtude do Decreto nº 1.544/1995, desde a data dos fatos, e acrescida de juros de mora pela Taxa SELIC, deduzida a correção, em virtude da atual redação do art. 406, §1º c/c art. 389, parágrafo único, ambos do Código Civil, também desde a data dos fatos. Consigno, de saída, que deixo de condená-la ao pagamento de danos morais por entender que o delito não foi praticado com emprego de violência ou grave ameaça, não tendo havido ofensa a nenhum direito personalíssimo da vítima. 5.4. Intimação da vítima A Secretaria deverá observar o artigo 809, caput e parágrafo único, do Código de Normas da Corregedoria-Geral da Justiça, in verbis: “Publicada a sentença, a vítima, se houver, será comunicada da parte dispositiva e informada sobre o código de acesso ao processo, por mandado ou no balcão da secretaria. Parágrafo único. A comunicação da vítima poderá ser feita por meio eletrônico, com encaminhamento do arquivo integral da sentença e da chave de acesso ao processo”. 5.5. Após o trânsito em julgado Deverão ser observadas as seguintes determinações: 1) procedam-se às anotações e comunicações devidas, nos moldes do que estabelece o artigo 824, inciso VIII, do Código de Normas da Corregedoria-Geral da Justiça; 2) expeçam-se e remetam-se as guias de recolhimento definitivas do condenado, com os encaminhamentos previstos no Código de Normas, formando-se autos de execução de pena, caso o sentenciado não cumpra pena em outro processo nesta vara ou em outra vara do Estado do Paraná; na hipótese de ser constatada a existência de execução penal em andamento em outra vara do Estado do Paraná, não se formarão autos de execução, encaminhando apenas os documentos obrigatórios às varas que estiverem procedendo às execuções (Resolução nº. 93/2013 do Tribunal de Justiça do Estado do Paraná, art. 23, §§ 1º e 2º); 3) remetam-se os autos ao Sr. Contador para cálculo das custas e das penas de multa; 4) intime-se o sentenciado para o recolhimento dos valores das custas processuais e da pena de multa devida, no prazo de 10 (dez) dias, acompanhados os mandados das respectivas guias (Instrução Normativa nº 65/2021, arts. 1º e 2º, observadas as alterações promovidas pela IN nº. 77/2021); 5) comunique-se a Justiça Eleitoral para os fins do artigo 15, inciso III, da Constituição Federal. Publique-se. Registre-se. Intimem-se. Oportunamente, arquivem-se. João Gustavo Rodrigues Stolsis JUIZ DE DIREITO [1] Estefam, André. Direito Penal: Parte Especial – Arts. 121 a 234-C V.2. 10a ed. São Paulo: SaraivaJur, 2023, p. 477. [2] Súmula nº. 444 do STJ: “É vedada a utilização de inquéritos policiais e ações penais em curso para agravar a pena-base”. [3] Informativo 702 – Tema Repetitivo nº. 1077: “Condenações criminais transitadas em julgado, não utilizadas para caracterizar a reincidência, somente podem ser valoradas, na primeira fase da dosimetria, a título de antecedentes criminais, não se admitindo sua utilização também para desvalorar a personalidade ou a conduta social do agente” (STJ. REsp 1.794.854-DF, Rel. Min. Laurita Vaz, Terceira Seção, por unanimidade, julgado em 23/06/2021). [4] TJSP; Apelação Criminal 1501281-75.2023.8.26.0400; Relator (a): Freire Teotônio; Órgão Julgador: 14ª Câmara de Direito Criminal; Foro de Olímpia - Vara Criminal; Data do Julgamento: 12/05/2025; Data de Registro: 12/05/2025. [5] Súmula nº. 440 do STJ: “Fixada a pena-base no mínimo legal, é vedado o estabelecimento de regime prisional mais gravoso do que o cabível em razão da sanção imposta, com base apenas na gravidade abstrata do delito”.

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Ministério Público Do Estado Do Paraná x Everton Emanuel Dos Santos

ID: 314834159

Tribunal: TJPR Órgão: 3ª Vara Criminal de Ponta Grossa Classe: AçãO PENAL - PROCEDIMENTO ORDINáRIO Nº Processo: 0000045-52.2025.8.16.0019

Data de Disponibilização: 03/07/2025

Polo Ativo:

MINISTéRIO PúBLICO DO ESTADO DO PARANá

Polo Passivo:

EVERTON EMANUEL DOS SANTOS

Conclusão

Advogados:

THIAGO KLEBER DE MATOS CAMARGO

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ COMARCA DE PONTA GROSSA 3ª VARA CRIMINAL DE PONTA GROSSA - PROJUDI Rua Dr. Leopoldo Guimarães da Cunha, 590 - Oficinas - Ponta Grossa/PR - CEP: 84.035-900 - Fone:… PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ COMARCA DE PONTA GROSSA 3ª VARA CRIMINAL DE PONTA GROSSA - PROJUDI Rua Dr. Leopoldo Guimarães da Cunha, 590 - Oficinas - Ponta Grossa/PR - CEP: 84.035-900 - Fone: (42) 3309-1768 - E-mail: pg-7vj-e@tjpr.jus.br Autos nº. 0000045-52.2025.8.16.0019 Processo: 0000045-52.2025.8.16.0019 Classe Processual: Ação Penal - Procedimento Ordinário Assunto Principal: Roubo Majorado Data da Infração: 03/01/2025 Autor(s): MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO PARANÁ Vítima(s): PAULO REPULA Réu(s): EVERTON EMANUEL DOS SANTOS Vistos e examinados estes autos de Ação Penal nº 0000045-52.2025.8.16.0019, em que é autor o Ministério Público e réu EVERTON EMANUEL DOS SANTOS. EVERTON EMANUEL DOS SANTOS, já qualificado nos autos, foi denunciado como incurso nos artigos 157, § 2º, inciso II e VII c/c art. 61, II, “c”, do Código Penal (1º fato) e artigo 330 do Código Penal (2º fato) e artigo 331 do Código Penal (3º fato), na forma do artigo 69 do mesmo Estatuto, pelos fatos descritos na exordial acusatória (mov. 33.1), cujo teor, por brevidade, reporto-me, deixo de transcrever e adoto como parte integrante desta sentença. Recebida a denúncia (mov. 37.1), o réu foi citado (mov. 55.1), e respondeu à acusação por Defensor nomeado (mov. 70.1), sem arguir preliminares. Ausentes hipóteses de absolvição sumária, foi designada data para audiência de instrução e julgamento (mov. 73.1), redesignada no mov. 102.1. No ato, foram ouvidas duas testemunhas de acusação (movs. 117.2 e 128.2) e, ao final, interrogado o réu (mov. 128.3). Finda a instrução criminal, as partes nada requereram. Em alegações finais (mov. 132.1), o Ministério Público, entendendo presentes autoria e materialidade, requereu a procedência da denúncia, para o fim de condenar o réu EVERTON EMANUEL DOS SANTOS como incurso nas sanções do art. 157, §2º, incisos II e VII c/c art. 61, inciso II, alínea “c”, art. 330 e art. 331, todos do Código Penal, tecendo considerações no que tange à dosimetria da pena. A Defesa (mov. 136.1), por sua vez, alegou insuficiência probatória, não havendo elementos que apontem para sua autoria, sobretudo porque a vítima não foi capaz de reconhecer o acusado como autor dos fatos e sequer lembrava do dia do incidente, apresentando declarações frágeis; além disso, não foram localizados objetos que pudessem vincular diretamente o acusado ao crime, como a suposta arma branca. Argumentou, também, que os delitos de desobediência e desacato teriam ocorrido em estado de alteração emocional, sem intenção de ofender os agentes públicos; ademais, trata-se de pessoa em vulnerabilidade social (morador de rua). Evocando o princípio in dubio pro reo, pede a absolvição. Subsidiariamente, a fixação da pena no mínimo legal, a aplicação do regime aberto para cumprimento de pena e a substituição da pena privativa de liberdade por restritiva de direitos. Em qualquer caso, a concessão da justiça gratuita e o arbitramento de honorários advocatícios ao Defensor nomeado. É o relatório, decido. Trata a presente decisão da apuração da responsabilidade criminal de EVERTON EMANUEL DOS SANTOS, por fatos datados de 03 de janeiro de 2025, que se amoldam às condutas típicas previstas nos artigos 157, § 2º, inciso II e VII do Código Penal (1º fato) e artigo 330 do Código Penal (2º fato) e artigo 331 do Código Penal (3º fato). A materialidade dos crimes está comprovada pelo auto de prisão em flagrante (mov. 1.4), boletim de ocorrência (mov. 1.18), termos de depoimento (movs. 1.6, 1.8 e 1.13), auto de exibição e apreensão (mov. 1.9), auto de avaliação (mov. 1.10), mídia dos fatos (movs. 1.19 e 1.20), e relatório policial (mov. 24.1), sem prejuízo da prova oral colhida na fase de inquérito e corroborada em juízo. O objeto roubado foi um 01 (um) aparelho celular Xiaomi Redmi, avaliado em R$ 500,00 (quinhentos reais) em espécie, de propriedade de Paulo Repula. Das provas angariadas aos autos, a autoria revela-se certa e recai sobre Everton. A vítima Paulo Repula, ouvida em juízo (mov. 128.2), mencionou se lembrar do fato; contudo, relatou circunstâncias de outro episódio em que teria sido roubado. Na Delegacia de Polícia, declarou que “estava no ponto de ônibus, iria para Castro passear e, enquanto as pessoas embarcavam no ônibus, estavam vindo os dois meninos em sua direção; um deles encostou uma faca em sua barriga e tiraram seu celular do bolso; um deles lhe deu um tapa na cara; viu a faca, mas ele não chegou a cortá-lo; um dos acusados, o que não foi preso, é um magrinho que vende paçoquinha, tem barba, estava de boné e anda com uma mochila nas costas, ele estava com a faca e só não lhe cortou porque entregou o celular para eles; o acusado que foi preso é índio, um baixinho, que estava usando uma jaqueta; foi EVERTON quem lhe deu um tapa na cara; o aparelho celular localizado é seu e custou R$500,00 (quinhentos reais).” Eduardo Bueno Palhano, guarda municipal, em Juízo (mov. 117.2), referiu: “a equipe foi acionada para atender a situação de roubo, ocorrida na praça Barão do Rio Branco. Chegando ao local, não encontraram os autores do crime, mas tiveram contato com a vítima, que, por sua vez, informou para onde os autores tinham ido e passou as características deles. Em patrulhamento nas proximidades da praça, a equipe conseguiu localizar um dos autores, que é o EVERTON. A equipe tentou realizar a abordagem, mas ele não acatou, sendo necessária a utilização de técnicas de imobilização. Que, em busca pessoal, foi encontrado um celular com as mesmas características de marca e modelo que a vítima tinha informado. Perguntado sobre a procedência do celular, o acusado não soube responder. Que EVERTON estava bem agressivo em relação à equipe, não acatou a abordagem e apresentou bastante resistência, sendo necessário o uso de algemas. Que, devido à resistência, o acusado sofreu um arranhado na perna e no nariz. Que o acusado desacatou bastante a equipe, chamando-os de ‘vagabundos, filhos da puta, pilantras’, coisas nesse sentido. Foi encontrada, também, uma nota de dois reais. Com ele, não foi encontrada nenhum tipo de arma, nem arma de fogo, nem arma branca”. O guarda municipal Alex Junio Barbosa, na etapa pré-processual (mov. 1.6), relatou: “a equipe foi acionada para verificar uma situação de furto de celular na praça. Chegando ao local, encontraram a vítima, que informou para a equipe que estava tentando pegar o ônibus para Castro quando dois cidadãos o abordaram, impediram ele de entrar no ônibus, começaram a empurrar e puxar ele para longe do ônibus e, segundo a vítima, um deles estava usando uma faca para ameaçá-lo. Durante esses empurrões, um deles teria pego o celular que estava em seu bolso e, após, ambos fugiram. A vítima repassou as características dos autores do roubo e, pelas imagens da central de monitoramento obtidas pela equipe, foi possível identificar um dos possíveis autores. Tentaram realizar a abordagem de EVERTON e ele não acatou a ordem, resistindo, sendo necessário uso físico para tentar realizar a abordagem; o celular objeto do furto estava com Everton; durante toda a abordagem, Everton resistiu, e a equipe foi obrigada a algemá-lo; pediram apoio para condução de Everton; enquanto a equipe esperava o apoio, Everton desrespeitou a equipe, chamando de bostas, vermes, vagabundos; bem como falava: tira essa farda, que eu mato vocês; apresentada fotografia para a vítima, ela reconheceu Everton como autor dos fatos”. Interrogado em Juízo (mov. 128.3), Everton disse que “estava alterado, deu uma recaída nas drogas e não tinha mais nada para usar, então, sob efeito da droga, cometeu o crime. Não estava armado e não ameaçou a vítima, apenas pegou o celular. O outro elemento que estava com a faca era um rapaz que estava junto com ele, que ele não conhece, pois não é de Ponta Grossa, é de Pitanga, e estava há pouco tempo na cidade. Não se lembra se desacatou os guardas, porque estava muito bêbado. Em relação à desobediência, alegou que se lembra apenas que não queria entrar na viatura. Quem estava com ele era um rapaz que tinha conhecido no dia anterior, eis que posaram bebendo juntos. Ele falou que ia cobrar uma conta da vítima e foi junto. Foi o acusado que pegou o celular. Que o coautor não estava com faca. Que não se lembra de faca. Que o coautor foi cobrar uma conta da vítima, ele disse que ia no banco e foi entrando no ônibus, então foi lá e tirou o celular do bolso do ofendido. Xingou os guardas, mas estava alterado”. Assim, não há dúvidas de que recai sobre o réu a autoria dos delitos em questão. • Do crime previsto no artigo 157, § 2º, inciso II e VII do Código Penal: Não obstante a vítima, em Juízo, tenha tido dificuldade para narrar os fatos, seu depoimento em sede policial traz, com clareza de detalhes, as informações do roubo que teria sofrido. Paulo descreveu o momento em que foi abordado por Everton e um segundo indivíduo, recebendo voz de assalto, pois queriam tomar-lhe o aparelho celular, impedindo-lhe de entrar no ônibus. Some-se a isto que a ação delitiva foi gravada pelas câmeras de monitoramento da cidade, tendo sido o vídeo juntado no mov. 1.19. O vídeo mostra exatamente as situações narradas por Paulo em suas declarações na Delegacia: Everton e um segundo indivíduo o impedem de entrar no ônibus, empurrando-o para longe e, em seguida, roubam-lhe o telefone. Embora argumente a Defesa que “não foram localizados objetos que pudessem vincular diretamente o acusado ao crime”, é dos autos que Everton foi encontrado pela Guarda Municipal logo após os fatos portando o celular que teria sido roubado do ofendido Paulo, informação que se colhe dos depoimentos dos Guardas Municipais, do Auto de Exibição e Apreensão (mov. 1.9) e do Boletim de Ocorrência (mov. 1.18). Além disso, Everton admitiu, no interrogatório judicial, ter tomado o celular de Paulo, alegando, todavia, que estava alterado em decorrência do uso de bebida alcoólica e substâncias entorpecentes. Disse, ainda, que não estava armado e não ameaçou a vítima, “apenas pegou o celular”. Entretanto, não procede tal alegação, uma vez que o vídeo de mov. 1.19 demonstra a dinâmica do roubo, onde é possível visualizar Everton e um segundo indivíduo empurrando o ofendido Paulo para longe da entrada do ônibus e exercendo violência e grave ameaça contra ele, tudo com o propósito de tomar seu aparelho telefônico. Tampouco pode o alegado uso de bebida alcoólica e de substâncias entorpecentes – de modo voluntário – servir para excluir a culpabilidade de Everton, aplicando-se no Direito Penal Brasileiro a teoria da actio libera in causa, em que se considera imputável quem se coloca em estado de inconsciência ou de incapacidade de autocontrole, de forma dolosa ou culposa, e, nessa situação, comete delito. Essa, a propósito, é a orientação do e. Superior Tribunal de Justiça: “A embriaguez voluntária ou culposa do agente não exclui a culpabilidade, sendo ele responsável pelos seus atos mesmo que, ao tempo da ação ou da omissão, era inteiramente incapaz de entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento. Aplica-se a teoria da actio libera in causa, ou seja, considera-se imputável quem se coloca em estado de inconsciência ou de incapacidade de autocontrole, de forma dolosa ou culposa, e, nessa situação, comete delito” (AgRg no AREsp 1.871.481/TO, 6ª Turma, Relator: Ministro Convocado OLINDO MENEZES, DJe 16.11.2021). Desse modo, a materialidade e a autoria do crime de roubo restam amplamente comprovadas pelo material probatório, autorizando a condenação de Everton. Presente, no caso, a circunstância agravante prevista no art. 61, II, “c”, do Código Penal, tendo em vista que o delito foi praticado mediante recurso que dificultou a defesa do ofendido, vez que os autores abordaram Paulo de inopino, no momento em que ele embarcava em um ônibus e, após, cercaram-no para subtrair seu celular. Além disso, encontra-se presente a causa de aumento de pena do concurso de pessoas, com fulcro no artigo 157, §2º, inciso II, do Código Penal, tendo em vista que Everton estava acompanhado de um segundo indivíduo e ambos investiram contra a vítima Paulo, havendo comunhão de esforços para o sucesso da empreitada criminosa, o que basta para a caracterização da majorante. Também está presente a causa de aumento de pena prevista no artigo 157, §2º, inciso VII, da Lei Penal, uma vez que as provas apontam que a violência e grave ameaça foram exercidas com emprego de arma branca (faca). No ponto, o ofendido Paulo disse que viu a faca, tendo um dos indivíduos encostado a faca em sua barriga. Segundo o boletim de ocorrência (mov. 1.18), “A EQUIPE FOI ACIONADA PARA VERIFICAR SITUAÇÃO DE ROUBO DE CELULAR NA PRAÇA BARÃO DO RIO BRANCO. AO CHEGAR, EM CONTATO COM A VÍTIMA, SR. PAULO REPULA, ELE RELATOU QUE AGUARDAVA O ÔNIBUS E, QUANDO FOI SUBIR, DOIS INDIVIDUOS O IMPEDIRAM, PUXANDO-O PARA LONGE E PEGANDO SEU CELULAR, QUE ESTAVA EM SEU BOLSO. RELATA AINDA QUE UM DELES TERIA EM SUA POSSE UMA FACA, A QUAL USARAM PARA AMEAÇAR A VÍTIMA, FUGINDO EM SEGUIDA”. Some-se a isto que Everton, por ocasião do interrogatório judicial, disse: “o outro elemento que estava com a faca era um rapaz que estava junto com ele, (...) de Pitanga”, havendo, assim, prova para a aplicação da causa de aumento supracitada. E, como bem ressaltado pelo Ministério Público, “a versão trazida pelo acusado é contraditória, especialmente em relação à utilização de uma faca para a prática do crime. Inicialmente, enquanto relatava livremente os fatos, o acusado afirma que o coautor utilizou de uma faca para ameaçar o ofendido, corroborando o relato da vítima e dos guardas municipais; Em um segundo momento, diz que o comparsa não estava com a faca e, ao fim, diz apenas que não se recorda de ter sido utilizada a arma branca”. Lado outro, é cediço nos tribunais superiores que havendo duas circunstâncias majorantes quando da prática do delito, uma poderá ser utilizada na primeira fase da dosimetria da pena, quando da análise das circunstâncias judiciais, e a outra na terceira fase da dosimetria. Assim sendo, nesse caso, a majorante consubstanciada no “concurso de pessoas” será valorada como circunstância judicial negativa junto à primeira fase da dosimetria da pena, enquanto que a majorante “emprego de arma branca”, será utilizada na terceira fase do cálculo dosimétrico. Diante do exposto, deve Everton ser condenado incurso no artigo 157, § 2º, inciso II e VII, do Código Penal. • Dos crimes previstos nos artigos 330 e 331 do Código Penal: Quanto aos crimes de desobediência e desacato, há prova bastante a autorizar a condenação de Everton. O delito de desobediência, disposto no artigo 330 do Código Penal, busca a preservação da autoridade e do prestígio inerentes à Administração Pública, visando a garantia do cumprimento da ordem legal emanada do funcionário público e, por conseguinte, o regular desenvolvimento das atividades administrativas. O verbo núcleo do tipo penal em tela é “desobedecer”, que, nas palavras de Rogério Greco, significa deixar de atender, não cumprir a ordem legal de funcionário público[1]. Relativamente ao delito de desacato (artigo 331 do Código Penal), tal como menciono quando da análise do delito de desobediência, este busca a preservação da autoridade e do prestígio inerentes à Administração Pública. No que condiz à conduta de desacato, diz Greco, citando Hungria, que “a ofensa constitutiva do desacato é qualquer palavra ou ato que redunde em vexame, humilhação, desprestígio ou irreverência ao funcionário”[2]. Colhe-se dos depoimentos dos Guardas Municipais (Eduardo Bueno Palhano e Alex Junio Barbosa) que atenderam a ocorrência que, após a vítima do roubo repassar as características dos indivíduos, realizaram patrulhamento nas proximidades da praça e localizaram Everton. A equipe tentou realizar a abordagem, mas Everton não acatou a ordem legal, desobedecendo-a, bem como apresentou bastante resistência e estava bem agressivo com a equipe, sendo necessária a utilização de técnicas de imobilização. Além disso, Everton desacatou a equipe da Guarda Municipal a todo momento, chamando-os de “vagabundos, filhos da puta, pilantras’ bostas, vermes”; bem como falava: “tirem essa farda, que eu mato vocês”, conduta que configura àquela prevista no artigo 331 da Lei Penal. Tal situação foi descrita com detalhes no boletim de ocorrência (mov. 1.18): “EVERTON EMANUEL DOS SANTOS NÃO ACATOU A ORDEM LEGAL DE ABORDAGEM, REPETIDAS VEZES, LOGO FOI NECESSÁRIA ABORDAGEM FÍSICA AO MESMO, ONDE ELE TAMBÉM RESISTIU. APÓS A EQUIPE CONSEGIUR REALIZAR A ABORDAGEM, FOI CONFIRMADO QUE ESTAVA EM SUA POSSE O CELULAR OBJETO DO FURTO. CONFIRMADO VIA VÍDEO GRAVADO PELAS CAMERAS DA CGM A AUTORIA DO DELITO, FOI DADA VOZ DE PRISÃO AO SUSPEITO, SENDO NECESSÁRIO USO DE ALGEMAS, POIS O MESMO ESTAVA BASTANTE AGRESSIVO. FOI ACIONADO APOIO DA EQUIPE GAT ALPHA PARA CONDUCAO DO SUPEITO. ENQUANTO AGUARDAVA A CHEGADA DO APOIO, EVERTON A TODO MOMENTO DESRESPEITAVA A EQUIPE E FAZIA AMEAÇAS, CHAMANDO A EQUIPE DE VERMES MALDITOS, TIRA ESSA FARDINHA E VEM NO BRACO QUE EU TE ARREBENTO, VOCÊS SAO UNS VAGABUNDOS, PILANTRAS, FILHOS DA PUTA, VAGABUNDOS, OPRESSORES”. Embora alegue Everton, no interrogatório judicial, que não se recorda de ter praticado os delitos que lhe foram imputados, tudo porque estava alterado em razão do uso de bebida alcoólica e de substâncias entorpecentes, bem se sabe que a embriaguez voluntária não exclui a culpabilidade, aplicando-se no Direito Penal Brasileiro a teoria da actio libera in causa, em que se considera imputável quem se coloca em estado de inconsciência ou de incapacidade de autocontrole, de forma dolosa ou culposa, e, nessa situação, comete delito. Essa, a propósito, é a orientação do e. Superior Tribunal de Justiça: “A embriaguez voluntária ou culposa do agente não exclui a culpabilidade, sendo ele responsável pelos seus atos mesmo que, ao tempo da ação ou da omissão, era inteiramente incapaz de entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento. Aplica-se a teoria da actio libera in causa, ou seja, considera-se imputável quem se coloca em estado de inconsciência ou de incapacidade de autocontrole, de forma dolosa ou culposa, e, nessa situação, comete delito” (AgRg no AREsp 1.871.481/TO, 6ª Turma, Relator: Ministro Convocado OLINDO MENEZES, DJe 16.11.2021). E, nesse sentido, a jurisprudência do e. Tribunal de Justiça do Paraná: “A EMBRIAGUEZ VOLUNTÁRIA NÃO EXCLUI O ELEMENTO SUBJETIVO DO TIPO PENAL. TEORIA DA ‘ACTIO LIBERA IN CAUSA’. AGENTE QUE SE COLOCOU VOLUNTARIAMENTE NA CONDIÇÃO DE EMBRIAGUEZ. (...)” (AC nº 0000008-96.2023.8.16.0115, 3ª Câmara Criminal, Relator: Des. José Americo Penteado de Carvalho, DJe 16.06.2025). “INGESTÃO VOLUNTÁRIA DE BEBIDA ALCOÓLICA E USO VOLUNTÁRIO DE DROGAS QUE NÃO TÊM O CONDÃO DE AFASTAR A IMPUTABILIDADE PENAL OU DIMINUIR A PENA. APLICAÇÃO DA TEORIA DA ACTIO LIBERA IN CAUSA. INTELIGÊNCIA DO ART. 28, INC. II, DO CÓDIGO PENAL. (...)” (AC nº 0001992-34.2021.8.16.0100, 3ª Câmara Criminal, Relatora: Des. Substituta Renata Estorilho Baganha, DJe 09.06.2025). “TESE DE EMBRIAGUEZ VOLUNTÁRIA – AFASTADA – APLICAÇÃO DA ACTIO LIBERA IN CAUSA – ARTIGO 28, INCISO II, DO CÓDIGO PENAL – CONDENAÇÃO MANTIDA (...)” (AC nº 0000988-69.2022.8.16.0150, 2ª Câmara Criminal, Relator: Des. Luis Carlos Xavier, DJe 09.06.2025). Assim, estando provada a materialidade dos delitos, a sua autoria por parte do acusado, e inexistindo circunstâncias de exclusão da ilicitude ou da culpabilidade, a condenação é medida a ser imposta. No caso e como Everton praticou três crimes mediante três ações diferentes, é aplicável a regra do artigo 69 do Código Penal, que prevê: “Quando o agente, mediante mais de uma ação ou omissão, pratica dois ou mais crimes, idênticos ou não, aplicam-se cumulativamente as penas privativas de liberdade em que haja incorrido. No caso de aplicação cumulativa de penas de reclusão e de detenção, executa-se primeiro aquela”. Diante do exposto, e pelo que mais consta dos autos, julgo procedente a pretensão punitiva do Estado para o fim de condenar EVERTON EMANUEL DOS SANTOS, como incurso nas penas dos artigos 157, § 2º, inciso II e VII (1º fato) e artigo 330 do Código Penal (2º fato) e artigo 331 do Código Penal (3º fato), na forma do artigo 69 do mesmo Estatuto. Atendendo aos aspectos contidos no artigo 68 do Código Penal, passo à fixação e dosimetria da pena. Do delito de roubo (artigo 157, § 2º, incisos II e VII do Código Penal - 1º fato): Analisando as diretrizes do artigo 59, do Código Penal, denoto que o réu agiu com culpabilidade normal à espécie, nada tendo a ser valorado; não é possuidor de maus antecedentes; poucos elementos foram coletados a respeito da sua conduta social e personalidade; o motivo do crime se constitui pelo desejo de obtenção de lucro fácil, o qual já é punido pela própria tipicidade e previsão do delito, de acordo com a própria objetividade jurídica dos crimes contra o patrimônio; as circunstâncias são desfavoráveis, uma vez que na empreitada criminosa houve concurso de pessoas, razão pela qual aumento a pena-base em 09 (nove) meses; as consequências são normais ao delito; a vítima não contribuiu para a ocorrência dos fatos. Diante a esses aspectos, necessários e suficientes para a reprovação e prevenção dos crimes, estabeleço a pena aplicável a este caso, em sua quantidade e qualidade, nos moldes a seguir: aumento a pena-base em 1/8, fixando-a em 04 (quatro) anos e 09 (nove) meses de reclusão. Presente a circunstância agravante prevista no art. 61, II, “c”, do Código Penal, tendo em vista que o delito foi praticado mediante recurso que dificultou a defesa do ofendido, vez que os autores abordaram-no de inopino, no momento em que Paulo embarcava em um ônibus e, após, cercaram-no. Presentes as circunstâncias atenuantes previstas no artigo 65, incisos I e III, alínea “d”, do Código Penal, uma vez que Everton era menor de 21 (vinte e um) anos na data do fato, bem como confessou a prática delitiva. Assim, compenso a circunstância agravante (CP, art. 61, II, “c”) com a atenuante da confissão espontânea (CP, art. 65, III, “d”) e, quanto à outra atenuante (CP, art. 65, I), reduzo a pena no patamar máximo de 09 (nove) meses, em respeito à Súmula 231 do e. Superior Tribunal de Justiça, resultando a pena intermediária em 04 (quatro) anos de reclusão. Não se fazem presentes causas de diminuição de pena. Presente a causa de aumento prevista no art. 157, § 2º, inciso VII, do Código Penal, dada a prática do crime com emprego de arma branca. Assim, aumento a pena em 1/3[3], resultando a pena definitiva em 05 (cinco) anos e 04 (quatro) meses de reclusão e 87 (oitenta e sete) dias-multa, arbitrando o valor do dia-multa em um trigésimo do salário mínimo vigente na época dos fatos narrados na denúncia (artigo 49, § 1º, do Código Penal), atendendo à situação econômica do sentenciado (artigo 60 do Código Penal). Importante registrar e explicar o sistema adotado pelo Juízo para fixação do total de dias-multa. Considerando a diferença entre o mínimo e o máximo da pena privativa de liberdade (no caso em tela 04 a 10 anos de reclusão), chega-se a 06 anos de reclusão (72 meses), ou seja, quantia máxima objeto de exasperação (100%) da pena privativa de liberdade. Portanto, no caso dos autos, tem-se que a pena foi aumentada em aproximadamente 22,22%. Agora, para se alcançar o número de dias-multa com base nesta proporcionalidade, não basta adicionar ao mínimo legal (10 dias-multa), a porcentagem obtida. É preciso considerar que 350 dias-multa (diferença entre 10 e 360 dias-multas) é a quantidade máxima a ser exasperada (100%). Portanto, a regra de três dá a seguinte resposta: se 100% equivale a 350 dias-multa, 22,22% equivaleria a 77 dias-multa, que somados ao mínimo legal (10 dias-multa), totalizam 87 dias-multa. Neste sentido é a lição de Jorge Vicente Silva, (Manual de sentença penal condenatória. Curitiba. Juruá, 2003, p. 270/291). Para início do cumprimento da pena, fixo o Regime Semiaberto, com base no artigo 33, § 1º, alínea “b”, § 2º, alínea “b”, e artigo 35, ambos do Código Penal. Deixo de substituir a pena privativa de liberdade por restritivas de direitos (art. 44, CP), haja vista tratar-se de crime cometido com grave ameaça à pessoa; bem como deixo de aplicar o sursis (art. 77, CP), eis que o quantum da pena privativa de liberdade é superior a 02 anos. Do delito de desobediência (artigo 330 do Código Penal - 2º fato): O índice de reprovabilidade da conduta criminosa é normal à espécie. Não possui antecedentes criminais. Em relação à conduta social deixo de valorar, visto que os autos não trazem elementos avaliativos quanto a este aspecto. No tocante à personalidade, deixo de valorar diante da ausência de elementos para tanto. Não foram explicitados pelo réu os motivos que o levaram a delinquir. As circunstâncias são normais à espécie. As consequências são inerentes à espécie. O comportamento da vítima não influiu no delito. Diante a esses aspectos, necessários e suficientes para a reprovação e prevenção do crime, estabeleço a pena aplicável a este caso, em sua quantidade e qualidade, nos moldes a seguir: fixo a pena-base no mínimo legal, em 15 (quinze) dias de detenção. Ausentes circunstâncias agravantes. Presente a circunstância atenuante prevista no artigo 65, inciso I, do Código Penal. Entretanto e em respeito à Súmula 231 do Superior Tribunal de Justiça (“a incidência da circunstância atenuante não pode conduzir à redução da pena abaixo do mínimo legal”), permanece a pena intermediária em 15 (quinze) dias de detenção. Por sua vez, não se fazendo presente causas de diminuição ou de aumento de pena, fixo a pena definitiva em 15 (quinze) dias de detenção e 10 (dez) dias-multa, arbitrando o valor do dia-multa em um trigésimo do salário-mínimo vigente na época dos fatos narrados na denúncia (artigo 49, § 1º, do Código Penal), atendendo à situação econômica do sentenciado (artigo 60 do Código Penal). Para o cumprimento da pena, designo a Penitenciária Estadual de Ponta Grossa – em Regime Aberto, com base no artigo 33, § 1º, alínea “c”, § 2º, alínea “c”, e artigo 36, ambos do Código Penal, mediante cumprimento das seguintes condições: I - permanecer em sua residência, durante o período noturno, a partir das 19 horas e nos dias de folga; II - não se ausentar da cidade onde reside, sem autorização judicial; III- sair para o trabalho e retornar, até as 19 horas; IV - comparecer em Juízo, bimestralmente, para informar e justificar as suas atividades, tudo conforme a Lei 7.210/84. Considerando que o sentenciado preenche os requisitos do artigo 44 do Código Penal, substituo a pena privativa de liberdade por uma restritiva de direitos, consistente em “interdição temporária de direitos”, na modalidade – proibição de frequentar bares, casas noturnas, prostíbulos e lugares congêneres. A eleição desta modalidade de pena restritiva de direito evidencia-se como a mais adequada ao caso concreto, cumprindo com maestria os fins buscados pelo direito penal e atendendo o caráter pedagógico e repreensivo da pena, bem como que se voltando às prevenções geral e específica do delito. Impedir o acusado de frequentar bares e locais congêneres, mostra-se suficiente para evitar a recidiva, além de ser imperioso para a conscientização do réu. Do delito de desacato (artigo 331 do Código Penal - 3º fato): Analisando as diretrizes do artigo 59 do Código Penal, denoto que o réu agiu com culpabilidade normal à espécie; não é possuidor de maus antecedentes; poucos elementos foram coletados a respeito de sua personalidade e conduta social; o motivo do delito não permite a valoração da pena base; as circunstâncias se encontram relatadas nos autos, nada tendo a se valorar; as consequências são normais ao delito em questão; não há o que se falar em comportamento da vítima. Diante a esses aspectos, necessários e suficientes para a reprovação e prevenção do crime, estabeleço a pena aplicável a este caso, em sua quantidade e qualidade, bem como o regime inicial de seu cumprimento, nos moldes a seguir: fixo a pena-base em 06 (seis) meses de detenção. Ausentes circunstâncias agravantes. Presente a circunstância atenuante prevista no artigo 65, inciso I, do Código Penal. Entretanto e em respeito à Súmula 231 do Superior Tribunal de Justiça (“a incidência da circunstância atenuante não pode conduzir à redução da pena abaixo do mínimo legal”), permanece a pena intermediária em 06 (seis) meses de detenção. Por fim, não se fazendo presente causas de diminuição e nem de aumento de pena, fixo a pena definitiva em 06 (seis) meses de detenção. Para o cumprimento da pena, designo a Penitenciária Estadual de Ponta Grossa – em Regime Aberto, com base no artigo 33, § 1º, alínea “c”, § 2º, alínea “c”, e artigo 36, ambos do Código Penal, mediante cumprimento das seguintes condições: I - permanecer em sua residência, durante o período noturno, a partir das 19 horas e nos dias de folga; II - não se ausentar da cidade onde reside, sem autorização judicial; III- sair para o trabalho e retornar, até as 19 horas; IV - comparecer em Juízo, bimestralmente, para informar e justificar as suas atividades, tudo conforme a Lei 7.210/84. Considerando que o sentenciado preenche os requisitos do artigo 44 do Código Penal, substituo a pena privativa de liberdade por uma restritiva de direitos, consistente em “interdição temporária de direitos”, na modalidade – proibição de frequentar bares, casas noturnas, prostíbulos e lugares congêneres. A eleição desta modalidade de pena restritiva de direito evidencia-se como a mais adequada ao caso concreto, cumprindo com maestria os fins buscados pelo direito penal e atendendo o caráter pedagógico e repreensivo da pena, bem como que se voltando às prevenções geral e específica do delito. Impedir o acusado de frequentar bares e locais congêneres, mostra-se suficiente para evitar a recidiva, além de ser imperioso para a conscientização do réu. Do concurso material e da pena definitiva Incide no caso em tela a regra do artigo 69 do Código Penal, aplicável quando o agente, mediante mais de uma ação, pratica dois ou mais crimes, idênticos ou não, aplicam-se cumulativamente as penas privativas de liberdade em que haja incorrido. Desta forma, considerando que o réu praticou três delitos diferentes, fica o réu definitivamente condenado à pena de 05 (cinco) anos e 04 (quatro) meses de reclusão, 06 (seis) meses e 15 (quinze) dias de detenção e 97 (noventa e sete) dias-multa, arbitrando o valor do dia-multa em um trigésimo do salário-mínimo vigente na época dos fatos narrados na denúncia (artigo 49, § 1º, do Código Penal), atendendo à situação econômica do sentenciado (artigo 60 do Código Penal). Assim, considerando que para um delito foi fixada pena de reclusão e para os dois outros pena de detenção, deixo de somar as penas, e determino que primeiro se execute a pena de reclusão. Quanto ao delito punido com reclusão, em atenção ao quantum de pena finalmente estabelecido, fixo para início de cumprimento da pena o Regime Semiaberto, com base no artigo 33, § 1º, alínea “b”, § 2º, alínea “b”, e artigo 35, ambos do Código Penal. No entanto, em relação aos delitos punidos com detenção, entendo que o réu faz jus ao estabelecimento de regime inicial mais brando, ao que fixo o Regime Aberto, com base no artigo 33, § 1º, alínea “c”, § 2º, alínea “c”, e artigo 36, ambos do Código Penal, mediante cumprimento das seguintes condições: I - permanecer em sua residência, durante o período noturno, a partir das 19 horas e nos dias de folga; II - não se ausentar da cidade onde reside, sem autorização judicial; III- sair para o trabalho e retornar, até as 19 horas; IV - comparecer em Juízo, bimestralmente, para informar e justificar as suas atividades, tudo conforme a Lei 7.210/84. Deixo de substituir a pena privativa de liberdade por restritivas de direitos (artigo 44 do Código Penal), por expressa vedação legal do artigo 69, §1º, do mesmo Diploma legal. Deixo, ainda, de aplicar o sursis, por igual motivo. Das disposições finais e transitórias Deixo de fixar valor mínimo de indenização à vítima, uma vez que teve seu celular restituído, conforme auto de entrega de mov. 1.14. Concedo ao sentenciado a justiça gratuita, nos termos do artigo 98 do Código de Processo Penal, tendo em vista estar assistido pela Advocacia Dativa. Concedo ao réu o direito de recorrer em liberdade, tendo em vista a natureza do regime aplicado para cumprimento de pena. Expeça-se alvará de soltura, se por outro motivo não estiver preso. Arbitro honorários advocatícios ao Defensor nomeado, Dr. THIAGO KLEBER DE MATOS CAMARGO (OAB/PR 84.515), no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais), pela atuação na defesa integral do réu e bons préstimos no exercício de sua função, verba a ser custeada pelo Estado do Paraná, servindo esta decisão com efeito de certidão para fins do artigo 12 da Lei estadual nº 18.664/2015. Transitada em julgado a presente decisão, expeça-se a competente guia e comunique-se ao Cartório Distribuidor, à Delegacia de Polícia de Origem, ao Instituto de Identificação e ao Tribunal Regional Eleitoral para os fins do artigo 15, inciso III, da Constituição Federal. Intime-se o sentenciado para pagamento da pena de multa, no prazo de 10 (dez) dias. Em caso de não pagamento, a pena de multa deverá ser executada pela autoridade competente, após a extração do respectivo título pelo Juízo competente, nos termos do art. 51 do Código Penal. Ciência à vítima, na forma artigo 201 do Código de Processo Penal. Cumpram-se as demais disposições do Código de Normas da Egrégia Corregedoria-Geral da Justiça. Publique-se, Registre-se e Intimem-se. Ponta Grossa, 30 de junho de 2025. Hélio Cesar Engelhardt Juiz de Direito [1] Greco, Rogério. Código Penal: comentado / Rogério Greco. – ed. – Niterói, RJ: Impetus, 2017. Pág. 1691. [2] Greco, Rogério. Código Penal: comentado / Rogério Greco. – ed. – Niterói, RJ: Impetus, 2017. Pág. 1691. [3] Art. 157 § 2º A pena aumenta-se de 1/3 (um terço) até metade: (...) 1/3 de 4 anos = 1 ano e 4 meses.

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Ministério Público Do Trabalho e outros x Sdb Comercio De Alimentos Ltda e outros

ID: 259685687

Tribunal: TRT12 Órgão: 1ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000281-32.2024.5.12.0041

Data de Disponibilização: 24/04/2025

Polo Ativo:

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO SDB COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO

Polo Passivo:

SDB COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO

Notificação

Advogados:

RICARDO ALVES DE SOUSA

OAB/SC XXXXXX Desbloquear

SILVIO NOEL DE OLIVEIRA JUNIOR

OAB/SC XXXXXX Desbloquear

THAYANA JACKELINE DAROS ABREU DE OLIVEIRA

OAB/SC XXXXXX Desbloquear

VANDERLEIA CATARINA MACHADO

OAB/SC XXXXXX Desbloquear

EDSON ROSA DE SOUZA

OAB/SC XXXXXX Desbloquear

LUIZ HERVAL CASAGRANDE

OAB/SC XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO 0000281-32.2024.5.12.0041 : SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO 0000281-32.2024.5.12.0041 : SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO E OUTROS (1) : SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO E OUTROS (1) PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12ª REGIÃO PROCESSO nº 0000281-32.2024.5.12.0041 (ROT) RECORRENTES: SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO, SDB COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA RECORRIDOS: SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO, SDB COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA RELATOR: DESEMBARGADOR ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO ART. 386 DA CLT. GARANTIA DE DESCANSO DOMINICAL QUINZENAL À TRABALHADORA DO COMÉRCIO. O art. 6º da Lei n. 10.101-2000 autoriza o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, ao passo que o art. 386 da CLT, inserido no capítulo da Legislação Consolidada que trata da proteção do trabalho da mulher, estabelece regramento específico. Prevalece, assim, o direito da mulher de que, no caso da ocorrência de trabalho aos domingos - em razão de exigências técnicas da empresa, por exemplo -, seja organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical. Aplicação do princípio hermenêutico segundo o qual a existência de norma especial para regular determinada situação jurídica afasta a aplicação da norma geral a esta mesma situação. Precedentes da SBDI-1 do C. TST. VISTOS, relatados e discutidos estes autos de RECURSO ORDINÁRIO, provenientes da 2ª Vara do Trabalho de Tubarão, SC, sendo recorrentes 1. SDB COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA. e 2.SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO DE TUBARÃO E REGIÃO e recorridos 1. SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO DE TUBARÃO E REGIÃO e 2. SDB COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA. Da sentença das fls. 203-224, que julgou parcialmente procedentes os pedidos formulados na exordial, complementada pela decisão dos embargos declaratórios das fls. 231-232, recorrem as partes a este Tribunal. Nas razões das fls. 234-248, pretende o reclamado a reforma da sentença nos seguintes pontos: prescrição quinquenal, legitimidade ativa do Sindicato e, por fim, insurge-se contra a condenação ao pagamento das horas trabalhadas aos domingos em desrespeito à escala prevista no art. 386 da CLT. Por sua vez, o Sindicato recorre adesivamente às fls. 264-266, buscando a majoração dos honorários sucumbenciais. Contrarrazões são apresentadas às fls. 254-263, pelo Sindicato e às fls. 268-270, pelo reclamado. O Ministério Público do Trabalho manifesta-se à fl. 275, pelo prosseguimento do feito, ressalvando o direito de se manifestar por ocasião da sessão de julgamento. É o relatório. VOTO Preenchidos os pressupostos legais de admissibilidade, conheço dos recursos e das contrarrazões. MÉRITO RECURSO DO RECLAMADO 1- Prescrição Quinquenal O reclamado requer a aplicação do disposto no artigo 7º, inc. XXIX da CRFB para que sejam declarados prescritos eventuais direitos trabalhistas que venham a ser reconhecidos nesta demanda, anteriores a 02/04/2019. Invoca a aplicação da Súmula nº 153 do TST. A própria inicial em seu item 1.1 pleiteia a juntada de documentação para alicerçar o seu pedido nos últimos cinco anos, de tal modo que o pedido recursal poderia transparecer sem interesse. Todavia, para evitar discussões desnecessárias, entendo por bem constar a declaração expressa do período imprescrito. A prescrição tem como fundamento a segurança e harmonia social, objetivo almejado em todos os ramos do Poder Judiciário, não se verificando incompatibilidade com as normas e princípios juslaborais. A prescrição sendo matéria de ordem pública relacionada ao mérito, podendo ser conhecida de ofício ou a requerimento das partes em qualquer tempo ou grau de jurisdição, conforme o art. 193 do Código Civil. Ademais, é possível o exame da pretensão nesta instância recursal segundo o entendimento contido na Súmula nº 153 do TST. Desta forma, considerando que a presente ação foi ajuizada em 02-04-2024, "em tese" devem ser consideradas como prescritas as pretensões exigíveis anteriormente a 02-04-2019, com fundamento nos arts. 11 da CLT e 7º, XXIX, da CRFB. Ocorre, entretanto, que a Lei n. 14.010/20, publicada em 12 de junho de 2020, que dispõe sobre o Regime Jurídico Emergencial e Transitório das relações jurídicas de Direito Privado (RJETT) no período da pandemia do Coronavírus (Covid-19), suspendeu o prazo prescricional no período compreendido entre 12 de junho de 2020 e 30 de outubro de 2020, conforme previsão do caput do art. 3º, in verbis: "Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020." A suspensão do prazo prescricional operada pelo art. 3º da Lei n. 14.010/20 é aplicada tanto à prescrição bienal, quanto à prescrição quinquenal, a teor do disposto no art. 769 da CLT e por força do princípio da norma mais favorável ao trabalhador. Nesse sentido, por oportuno, transcreve-se precedente desta Turma em caso análogo: PRESCRIÇÃO. SUSPENSÃO. LEI Nº 14.010/2020. APLICAÇÃO AO PRAZO PRESCRICIONAL BIENAL E AO QUINQUENAL. A Lei nº 14.010/2020 determinou a suspensão dos prazos prescricionais de 12.06.2020 a 30.10.2020. Não há nenhuma restrição legal específica à sua aplicação ao Direito do Trabalho. Além disso, o § 1º do art. 8º da CLT estabelece o direito comum como fonte subsidiária do Direito do Trabalho. Por isso, a suspensão dos prazos é aplicável tanto à prescrição bienal quanto à quinquenal. (Processo: 0001541-06.2022.5.12.0045, Data de assinatura: 15-12-2023, Relatora: Desembargadora Maria de Lourdes Leiria) Portanto o prazo para ajuizamento da ação ficou suspenso de 12 de junho de 2020 a 30 de outubro de 2020, ou seja, ao longo de 141 dias. Registro voto vencido da Exma. Desª. Maria de Lourdes Leiria no sentido de que o recurso deve ser provido para fixar o marco prescricional em 11-11-2018. Dessa forma, por maioria, o recurso é provido parcialmente para declarar prescritas e extinguir, com resolução de mérito, as pretensões exigíveis anteriormente a 21-08-2019, com fundamento nos arts. 11 da CLT e 7º, XXIX, da CRFB. 2- Ilegitimidade Ativa do Sindicato. Direito Heterogêneo A ré defende a ilegitimidade do Sindicato para figurar no polo ativo, argumentando que "os direitos perseguidos demandam uma análise individual, em relação a cada empregado, e, como é cediço, a ação coletiva não é o meio idôneo para se perquirir direitos que exigem produção probatória particularizada em relação a cada trabalhador, não abrangendo a tutela de direitos individuais heterogêneos". Diz, também, que "a pretensão deduzida destoa da visão coletivizada da ação civil pública, ingressando o autor com a ação sem antes chamar a empresa ou mesmo os empregados para uma reunião para tratar do assunto, não havendo, assim, interesse processual no ingresso com a demanda'. Analiso. A legitimidade dos sindicatos para atuar como substituto processual em defesa de toda a categoria, mediante o ajuizamento de ações coletivas, inclusive com relação a direitos individuais homogêneos, está pacificada por diversos pronunciamentos do Supremo Tribunal Federal, conforme interpretação dada ao art. 8º, inc. III, da Carta Magna de 1988, a exemplo do RE 214.668, cujo relator foi o ministro Joaquim Barbosa, DJ 24.8.2007. O art. 81, parágrafo único, inc. III, do Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078/1990) define o conceito de direito de interesses individuais homogêneos como "os decorrentes de origem comum". Segundo a doutrina (Miragem, Bruno, in: Direito do Consumidor: fundamentos do direito do consumidor; direito material e processual do consumidor; proteção administrativa do consumidor; direito penal do consumidor, São Paulo: Revista dos Tribunais, 2008, p. 358): A origem comum dos direitos pode decorrer tanto de circunstância de fato, quanto de direito, não necessitando haver uma unidade de fato ou de tempo. O traço da homogeneidade será examinado pelo Juiz quando da apreciação do pedido e causa de pedir, ocasião em que deverá identificar os interesses comuns entre os diversos interesses emergentes de uma situação de fato, caracterizando ou não a prevalência dos interesses comuns em relação aos individuais. Ainda, comentando a conceituação de tais direitos, explica Ben-Hur Silveira Claus (in Substituição Processual Trabalhista - Uma elaboração Teórica para o Instituto. São Paulo: LTr, 2003, págs. 23/24) que: (...) no âmbito do direito do consumidor, os direitos individuais homogêneos são simples interesses individuais. Conquanto recebam o predicado de homogêneos, em razão da origem comum da qual decorrem, são, ainda sim, meros interesses individuais, ou seja, a qualificação de homogêneos não lhes modifica a condição de simples interesses individuais. Nessa perspectiva, o fundamento para a defesa coletiva dos direitos individuais homogêneos consiste no fato de partilharem uma mesma causa (origem); embora individuais, esses direitos se vinculam à categoria, o que autoriza a sua defesa pelo sindicato. Conquanto individuais, a decisão acerca dos direitos homogêneos deve ser uniforme, não comportando qualquer diferenciação. Os critérios definidores da homogeneidade estão bem definidos no julgado do TST assim ementado: RECURSO DE EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO EMBARGADO PUBLICADO SOB A ÉGIDE DA LEI 11.496/2007. SINDICATO. SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL. LEGITIMIDADE ATIVA AD CAUSAM. DEFESA DE DIREITOS INDIVIDUAIS. AMPLITUDE. CARÁTER HOMOGÊNEO DA PRETENSÃO. 1. Ostenta legitimidade ativa ad causam para atuar na condição de substituto processual, conforme o art. 8.º, III, da Lei Maior, o sindicato representante da categoria profissional dos substituídos, à evidência da origem comum das pretensões individuais deduzidas (arts. 81, parágrafo único, III, e 91 da Lei 8.078/1990), decorrência da causa de pedir remota constitutiva dos direitos postulados na exordial - o alegado descumprimento, pela Reclamada, de normas coletivas e legais assecuratórias de direitos a empregados, a afetar, igualmente, todos os substituídos - e indutora da sua homogeneidade. 2. A circunstância de que experimentados de modo singularizado pelos respectivos titulares, variando quanto à dimensão quantitativa, longe de descaracterizar a sua natureza individual homogênea, é o próprio traço distintivo desses direitos em face de outras categorias jurídicas de direitos subjetivos sujeitos à tutela coletiva, como os direitos difusos e direitos coletivos stricto sensu. 3. Precedentes desta SDI-I. Recurso de embargos conhecido e não provido (grifei) (RR 102200-65.2001.5.03.0059, Publicação: DEJT 10/12/2010, Relator Ministra Rosa Maria Weber, SBDI-1). Já os direitos heterogêneos ou direitos individuais puros são definidos como aqueles que "não" possuem origem comum, sendo dependentes da análise concreta da relação jurídica. De acordo com os ensinamentos de Ada Pellegrini Grinover (in Ação Civil Pública - 15 anos. Da class action for damages à ação de classe brasileira. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2002, pág. 32), são direitos heterogêneos "aqueles direitos em que os aspectos pessoais prevalecem sobre os aspectos comuns aos integrantes de um grupo, o que exclui a dimensão coletiva da tutela jurisdicional". A pretensão formulada na inicial versa sobre o pagamento dos domingos laborados pelas empregadas sem a observância da folga dominical quinzenal prevista no art. 386 da CLT, acrescidos da dobra legal e reflexos. Os direitos perseguidos são divisíveis e os titulares perfeitamente identificáveis. Ficou demonstrada a origem comum dos direitos postulados, consistente no labor pelas empregadas sem a observância do descanso semanal dominical quinzenal, ficando evidenciado, assim, os aspectos comuns vivenciados pelas substituídas. Os direitos, no caso, repercutem de modo equânime, o que comporta decisão uniforme para as substituídas, já que alicerçados em origem comum, e o exame individualizado da situação de cada empregada não demanda grande complexidade. Tem-se, pois, que os direitos postulados decorrem de origem comum, caracterizando, assim, a existência de direitos individuais homogêneos, apta a legitimar a atuação do sindicato como substituto processual. Nesse sentido, tem decidido o Tribunal Superior do Trabalho: RECURSO DE REVISTA DO SINDICATO RECLAMANTE - LEGITIMIDADE ATIVA AD CAUSAM - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL - DIREITO ÀS HORAS EXTRAS DECORRENTES DE INCORRETO ENQUADRAMENTO NO ART. 224, § 2º, DA CLT - "ASSESSOR UE" E "ASSESSOR EMPRESARIAL NA DIRETORIA DE FINANÇAS" - DIREITOS INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS - TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA E SOCIAL. 1. Nos termos do art. 896-A, § 1º, II, da CLT, constitui transcendência política da causa o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência sumulada do TST ou do STF e transcendência social a eventual violação de direito social constitucionalmente garantido (CF, art. 6º a 11). In casu, a discussão gira em torno da legitimidade ativa sindical para pleitear acerca do cabimento de horas extras decorrentes da incorreta aplicação do art. 224, § 2º, da CLT aos substituídos, questão dirimida há muito por esta Corte Trabalhista, por meio de sua Seção uniformizadora de jurisprudência, de forma favorável ao ente sindical, haja vista a conformação de direitos individuais homogêneos. Em que pese o dispositivo relativo à transcendência política faça menção à " jurisprudência sumulada do TST ", o rol da transcendência é exemplificativo, como dimana da dicção do § 1º do art. 896-A da CLT, que assenta a possibilidade de outros indicadores da transcendência. Nesse sentido, resta reconhecida a transcendência política da questão trazida a lume. 2. Também a transcendência social resta caracterizada, uma vez que o art. 8º, III, da CF, conforme interpretação conferida pelo STF, estatui a legitimidade ampla e irrestrita do sindicato na defesa dos interesses da categoria, podendo, em substituição processual, pleitear direitos coletivos e direitos individuais homogêneos. Por sua vez, o art. 81, III, da Lei 8.078/90 entabula que os direitos individuais homogêneos caracterizam-se pela origem comum e são lesionados a partir de uma conduta geral omissiva ou comissiva por parte da empresa. 3. No caso, o TRT manteve o reconhecimento da ilegitimidade ativa ad causam do Sindicato, por entender que a pretensão de horas extras configurava direito heterogêneo, não agasalhado pela substituição processual, haja vista a necessidade de individualização das diversas situações dos substituídos. 4. Como se constata, a pretensão deduzida pelo Sindicato Reclamante em juízo é a de deferimento de duas horas extras diárias para os assessores equivocadamente enquadrados na hipótese do art. 224, § 2º, da CLT. Resta sedimentado que, em casos que tal, a origem dos direitos é comum (má aplicação do art. 224, § 2º, da CLT) e a natureza da conduta é geral (aplica-se a todos os assessores da Reclamada substituídos), resultando a constatação de tratar-se de direitos individuais homogêneos, a teor do referido art. 81, III, da Lei 8.078/90 (CDC), nos moldes do entendimento assente na SBDI-1 desta Corte. Logo, o Sindicato é legítimo para pleitear em juízo. Recurso de revista provido (RR-1528-27.2017.5.10.0016, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra Martins Filho, DEJT 15/02/2019) (grifei). Diante do exposto, nego provimento ao recurso, no particular. 3- Folgas Dominicais Quinzenais Insurge-se o reclamado contra a condenação sustentando que o art. 386 da CLT não determina a organização de uma escala de revezamento quinzenal, mas que favoreça o repouso dominical, quando possível e dentro das atividades do empregador. Pontua que a empresa está autorizada a trabalhar aos domingos por legislação especial nos termos do art. 6º da Lei n. 10.101/00. Argumenta, ainda, que além do sistema de escala respeitar o parágrafo único do art. 6º da Lei n. 10.101/2000, ainda respeita a Orientação Jurisprudencial n. 410 do c. TST, ou seja, a cada 6 dias de trabalho, no sétimo dia é concedido uma folga. Aduz, também, que o art. 386 da CLT não foi recepcionado pela CF/88. Pois bem. O art. 7º, inc. XV, da Constituição da República assegura aos trabalhadores o direito ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Já o art. 1º da Lei n. 605/1949 assim dispõe: Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. (grifei) Nos termos do referido dispositivo legal, a concessão do repouso semanal remunerado deve ser de forma preferencial aos domingos, não existindo obrigação legal para tanto. O art. 6º da Lei n. 10.101-2000, de sua parte, autoriza o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, prescrevendo o seu parágrafo único que "O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação coletiva". Contudo, o art. 386 da CLT, que está inserido no capítulo da Legislação Consolidada que trata da proteção do trabalho da mulher, estabelece regramento específico para esta, assegurando-lhe que "Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical." Prevalece, assim, o direito da mulher de que, no caso da ocorrência de trabalho aos domingos - em razão de exigências técnicas da empresa, por exemplo -, seja organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical. Aplicação do princípio hermenêutico segundo o qual a existência de norma especial para regular determinada situação jurídica afasta a aplicação da norma geral a esta mesma situação. Quanto à recepção do referido dispositivo pela Carta Magna, cumpre recordar que a jurisprudência desta Corte se unificou no sentido de considerar recepcionado pela Constituição o intervalo do art. 384 da CLT. A meu ver, o mesmo entendimento há de prevalecer em relação ao art. 386 da CLT. As normas de proteção da mulher visam a preservar sua peculiar condição social em relação ao homem. É notório que ainda nos dias atuais, em regra, elas acabam assumindo maiores responsabilidades frente aos deveres familiares. Em decorrência, as mulheres têm maior predisposição aos danos decorrentes da ausência do convívio familiar no dia que, também em regra, é o mais propício a tanto, o domingo. Só há lesão ao princípio constitucional da igualdade em casos de distinções arbitrárias, não dotadas de razoabilidade, o que não é o caso da hipótese aqui tratada. No mesmo sentido, a jurisprudência desta Câmara (RORSum - 0000008-43.2021.5.12.0046, Rel. ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO, Data de Assinatura: 15/03/2022; RORSum - 0000265-16.2021.5.12.0031, Rel. HELIO BASTIDA LOPES, Data de Assinatura: 12/01/2022; RORSum - 0000006-57.2021.5.12.0019, ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO, Data de Assinatura: 23/06/2021) e do C. TST, inclusive por meio da SBDI-1: RECURSO DE EMBARGOS - INTERPOSIÇÃO SOB A REGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 - DOMINGOS - ATIVIDADES DO COMÉRCIO EM GERAL - EMPREGADA MULHER - ART. 386 DA CLT - ESCALA DE REVEZAMENTO QUINZENAL - NORMA ESPECÍFICA DE PROTEÇÃO 1. Esta Subseção firmou a tese de que a escala quinzenal para concessão do repouso semanal remunerado aos domingos para empregadas mulheres, prevista no artigo 386 da CLT como norma específica de proteção ao trabalho da mulher, deve prevalecer sobre a garantia de coincidência com o domingo pelo menos uma vez no lapso máximo de três semanas, norma inscrita no art. 6º, parágrafo único, da Lei nº 10.101/2000, em favor de todos trabalhadores do comércio em geral. Precedentes. 2. Estando o acórdão embargado em sintonia com esse entendimento, inviável conhecer do Recurso de Embargos. Embargos não conhecidos. (E-ED-RR-982-80.2017.5.12.0059, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 17/06/2022). AGRAVO INTERPOSTO PELA RECLAMADA. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. TRABALHO DA MULHER. ESCALA DE REVEZAMENTO PARA TRABALHO AOS DOMINGOS. ART. 386 DA CLT. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. Por analogia ao art. 384 da CLT, entende-se que o art. 386 do mesmo texto legislativo também foi recepcionado pelo atual texto constitucional, devendo, por isso, surtir plenamente seus efeitos legais. Precedentes. Com relação à fruição do repouso semanal remunerado, importante registrar que, para o comércio em geral, o descanso em sistema de revezamento deve coincidir com um domingo a cada três semanas por mês (art. 6º, parágrafo único, da Lei 10.101 c/c MP 388/2007). Contudo, em face da aplicação do princípio da especialidade consagrado pelo art. 2º, § 2º, da LINDB e da norma mais favorável, para a mulher, nos termos do art. 386 da CLT, o trabalho aos domingos deve ser organizado em escala de revezamento quinzenal. Precedente da SBDI-1 do TST. O descumprimento do previsto no art. 386 da CLT não importa mera infração administrativa, ensejando o pagamento de horas extras correspondentes àquele período, tendo em vista ser tratar de medida protetiva da saúde e segurança do trabalhador. Correta a decisão agravada que manteve a condenação da reclamada ao pagamento das horas extras correspondentes. Agravo não provido. (Ag-ED-ARR-1605-56.2016.5.12.0035, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 10/06/2022). ART. 386 DA CLT. EMPREGADAS MULHERES. TRABALHO NO COMÉRCIO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. LEI Nº 10.101/2000. Hipótese em que se discute a aplicação do art. 386 da CLT às empregadas no setor do comércio. Esta Turma adotava entendimento de que o art. 386 da CLT, o qual prevê escala quinzenal para a fruição do repouso semanal remunerado aos domingos para as empregadas mulheres, não afastaria a aplicação do art. 6º, parágrafo único, da Lei nº 10.101/2000, norma específica que regulamenta a situação dos trabalhadores do comércio e estabelece a coincidência do RSR pelo menos uma vez no período máximo de três semanas com o domingo. Ocorre que o órgão uniformizador de jurisprudência 'interna corporis' desta Corte, a SbDI-1, decidiu que deve prevalecer a norma prevista no art. 386 da CLT, sendo aplicável à controvérsia a 'ratio decidendi' fixada pelo Tribunal Pleno do TST na rejeição da arguição de inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, com o posterior endosso do STF no julgamento do RE 658312. Adotou-se, assim, o entendimento de que a norma específica de proteção ao trabalho da mulher, consubstanciada no art. 386 da CLT, deve prevalecer em detrimento da norma geral aplicável a todos os trabalhadores do comércio (art. 6º, parágrafo único, da Lei nº 10.101/2000). Nesses termos, verifica-se que a decisão regional foi proferida em consonância com a jurisprudência pacificada desta Corte. Óbice do art. 896, § 7º, da CLT e da Súmula nº 333 do TST. Agravo de instrumento a que se nega provimento. (AIRR-168-67.2017.5.21.0043, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 18/03/2022). AGRAVO. RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. EMPREGADAS MULHERES. TRABALHO NO COMÉRCIO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. ESCALA DE REVEZAMENTO PREVISTA NO ART. 386 DA CLT. RECEPÇÃO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988. ESPECIFICIDADE EM RELAÇÃO À LEI Nº 10.101/2000. PREVALÊNCIA. MATÉRIA DECIDIDA PELA SDI-I/TST. Impõe-se confirmar a decisão monocrática mediante a qual se denegou seguimento ao recurso de revista da reclamada, uma vez que o acórdão regional está em conformidade com o entendimento firmado pela Subseção Uniformizadora desta Corte, no sentido de que o art. 386 da CLT - que estabelece escala quinzenal para a fruição do repouso semanal remunerado aos domingos para as empregadas mulheres - foi recepcionado pela Constituição Federal, e, por ser mais específico, deve prevalecer sobre o disposto no art. 6º, parágrafo único, da Lei nº 10.101/2000. (TST-E-ED-RR-619-11.2017.5.12.0054, SDI-I, DEJT 11.02.2022). Agravo conhecido e não provido. (Ag-RR-1602-31.2016.5.12.0026, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 11/03/2022). RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELAS LEIS 13.015/2014 E 13.467/2017. PROTEÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER - ART. 7º, XX, DA CF/88. TRABALHO AOS DOMINGOS NAS ATIVIDADES DO COMÉRCIO EM GERAL. APLICAÇÃO DA ESCALA DE REVEZAMENTO QUINZENAL PREVISTA NO ART. 386 DA CLT. Cinge-se a controvérsia à aplicação da escala de revezamento que favoreça o descanso semanal com maior frequência aos domingos das mulheres que trabalham em atividade de comércio, dada a aparente antinomia que é suscitada entre o disposto no art. 386 da CLT e no art. 6º, parágrafo único, da Lei n. 10.101/2000, com redação dada pela Lei n. 11.603/2007. Aplica-se ao caso a ratio decidendi fixada pelo Tribunal Pleno do TST, na rejeição da arguição de inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, com o posterior endosso do STF que, ao julgar o RE 658312, com repercussão geral, em sessão virtual concluída em 14/set/2021, firmou a seguinte tese: "O art. 384 da CLT, em relação ao período anterior à edição da Lei n. 13.467/2017, foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, aplicando-se a todas as mulheres trabalhadoras". Antes, as premissas ressaltadas pelo Tribunal Pleno do TST, ao rejeitar a arguição de inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, foram substancialmente as de que o "ônus da dupla missão, familiar e profissional, que despenha uma mulher trabalhadora" e "o peso maior da administração da casa e da educação dos filhos acaba recaindo sobre a mulher". Com rigor, essas são as mesmas premissas que justificariam a aplicação da regra protetiva expressamente prevista no art. 386 da CLT, a qual permanece intacta após a denominada "Reforma Trabalhista" (Lei n. 13.467/2017). Em proveito da recepção pela ordem constitucional do art. 386 da CLT e de sua prevalência ante a regra mais abrangente do art. 6º da Lei n. 10.101/2000, põem-se em enlevo as seguintes premissas jurídicas que, com efeito, repercutem dados e valores culturais: a) o art. 7º, XX da Constituição prevê, entre os direitos fundamentais, a "proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei", o que induz à relevância de preceitos de lei que viabilizem progressivamente o ingresso das mulheres no mundo institucional do trabalho, sem embargo do tempo maior que dedicam à reprodução, formação e sociabilização da força de trabalho (cabe redarguir, como argumento ad terrorem e em desalinho com dados estatísticos, a ilação de ser a proteção das condições de trabalho da mulher um fator de redução da sua empregabilidade); b) em respeito à tridimensionalidade da norma jurídica, e agora sob o prisma histórico-cultural, é tempo de o Direito inverter a lógica perversa de desconsiderar ou comprometer o tempo dedicado à reprodução (trabalho reprodutivo) da fonte de trabalho mediante a atribuição à mulher de trabalho produtivo em condição incompatível com a sua função biológica, econômica e social; c) o art. 386 da CLT revela um estágio evolutivo na concretização do art. 7º, XX da Constituição que não comporta retrocesso se a restrição que se busca, por meio da atividade jurisdicional e de lege ferenda , não atende à exigência de ser "medida compatível com a natureza desses direitos e exclusivamente com o objetivo de favorecer o bem-estar geral em uma sociedade democrática" (art. 4º do Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais); d) a progressividade dos direitos humanos e fundamentais - prevista no art. 2º.1 do Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, no art. 26 da Convenção Americana de Direitos Humanos e, na espécie, no caput do art. 7º da Constituição - reveste-se de caráter normativo e se submete ao controle jurisdicional, consoante vem de decidir a Corte Interamericana de Direitos Humanos desde o caso Acevedo Buendía e outros vs Peru; e) o critério da especialidade, entre aqueles que servem à resolução de antinomias entre normas jurídicas, não é oponível à prevalência do art. 386 da CLT, em lugar do art. 6º da Lei n. 10.101/2000, dado que é aquele, e não este, o dispositivo que veicula a norma especial, vale dizer: da norma generalíssima contida na Lei n. 605/1949, raiz de todo o debate, destacam-se os destinatários da Lei n. 10.101/2000 (art. 6º), ou seja, todos os trabalhadores do comércio, e, dentre estes, destacam-se as mulheres trabalhadoras no comércio em geral - tuteladas, com maior especificidade, pelo art. 386 da CLT. Do contrário, a proteção de outros grupos vulneráveis potencialmente ativados no comércio - como crianças, adolescentes, idosos, pessoas com deficiência ou povos originários - estaria inviabilizada ante a predominância da regra consagrada, para todos, e todos indistintamente, na Lei n. 10.101/2000. Recurso de embargos conhecido e provido. (E-ED-RR-619-11.2017.5.12.0054, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/02/2022). A circunstância de o domingo trabalhado ser compensado com a folga durante a semana não exime o empregador de observar a regra do dispositivo em comento, ou seja, não afasta o direito da trabalhadora de folgar a cada quinze dias. A infringência ao art. 386 da CLT não implica meramente em infração administrativa, já que a inobservância da concessão do repouso aos domingos acarreta pagamento em dobro, conforme previsto no art. 9º da Lei 605/1949. No mais, partindo da premissa de que "quem pede o mais pede o menos",o período da condenação merece pequena limitação, para que seja excluído o período de vigência da MP n. 905/2019 (de 12-11-2019 a 18-8-2020, conforme Ato Declaratório do Presidente da Mesa do Congresso Nacional n. 127/2020), que revogou o art. 386 da CLT. Diante do exposto, dou provimento parcial ao recursal para excluir da condenação o período de vigência da MP n. 905/2019 (de 12-11-2019 a 18-8-2020), observando-se os demais critérios fixados na sentença. RECURSO ADESIVO DO SINDICATO Majoração. Honorários Sucumbenciais O Sindicato pede a majoração dos honorários sucumbenciais para o percentual de 15% sobre o valor da condenação. Sem razão. A sentença condenou o reclamado ao pagamento de honorários no percentual de 10% sobre o valor da condenação. O art. 791-A da CLT dispõe que: "Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa." No caso, considerando o grau de complexidade da causa e o trabalho despendido pelo procurador, o tempo de tramitação do processo, reputo adequado e razoável o patamar de 10% à luz dos parâmetros fixados no § 2º art. 791-A da CLT. Nego provimento. Disposições Finais Alerto que a utilização equivocada dos embargos de declaração como sucedâneo recursal ou o seu manejo com a finalidade exclusiva de prequestionamento, quando este implicar a repetição dos fundamentos do acórdão embargado, implicará a aplicação das multas previstas no art. 1.026, §§ 2º e 3º, do CPC, c/c art. 769 da CLT. Pelo que, ACORDAM os membros da 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região, por unanimidade, CONHECER DOS RECURSOS. No mérito, por maioria de votos, vencida, parcialmente, a Desembargadora Maria de Lourdes Leiria, DAR PROVIMENTO PARCIAL AO RECURSO DO RECLAMADO para: a) declarar prescritas e extinguir, com resolução de mérito, as pretensões exigíveis anteriormente a 21-08-2019, com fundamento nos arts. 11 da CLT e 7º, XXIX, da CRFB; e b) excluir da condenação o período de vigência da MP n. 905/2019 (de 12-11-2019 a 18-8-2020), observando-se os demais critérios fixados na sentença. Sem divergência, NEGAR PROVIMENTO AO RECURSO ADESIVO DO SINDICATO. Custas de R$ 1.000,00 calculadas sobre o valor provisoriamente arbitrado à condenação, de R$ 50.000,00 pelo reclamado. Participaram do julgamento realizado na sessão do dia 09 de abril de 2025, sob a Presidência do Desembargador do Trabalho Hélio Bastida Lopes, os Desembargadores do Trabalho Maria de Lourdes Leiria e Roberto Luiz Guglielmetto. Presente a Procuradora Regional do Trabalho Silvia Maria Zimmermann. ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO Desembargador-Relator FLORIANOPOLIS/SC, 23 de abril de 2025. CAROLINE BEIRITH VIANNA Servidor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO

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Ministério Público Do Trabalho e outros x Sdb Comercio De Alimentos Ltda e outros

ID: 259685720

Tribunal: TRT12 Órgão: 1ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000281-32.2024.5.12.0041

Data de Disponibilização: 24/04/2025

Polo Ativo:

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO SDB COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO

Polo Passivo:

SDB COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO

Notificação

Advogados:

RICARDO ALVES DE SOUSA

OAB/SC XXXXXX Desbloquear

SILVIO NOEL DE OLIVEIRA JUNIOR

OAB/SC XXXXXX Desbloquear

THAYANA JACKELINE DAROS ABREU DE OLIVEIRA

OAB/SC XXXXXX Desbloquear

VANDERLEIA CATARINA MACHADO

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EDSON ROSA DE SOUZA

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LUIZ HERVAL CASAGRANDE

OAB/SC XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO 0000281-32.2024.5.12.0041 : SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO 0000281-32.2024.5.12.0041 : SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO E OUTROS (1) : SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO E OUTROS (1) PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12ª REGIÃO PROCESSO nº 0000281-32.2024.5.12.0041 (ROT) RECORRENTES: SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO, SDB COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA RECORRIDOS: SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO DE TUBARAO E REGIAO, SDB COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA RELATOR: DESEMBARGADOR ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO ART. 386 DA CLT. GARANTIA DE DESCANSO DOMINICAL QUINZENAL À TRABALHADORA DO COMÉRCIO. O art. 6º da Lei n. 10.101-2000 autoriza o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, ao passo que o art. 386 da CLT, inserido no capítulo da Legislação Consolidada que trata da proteção do trabalho da mulher, estabelece regramento específico. Prevalece, assim, o direito da mulher de que, no caso da ocorrência de trabalho aos domingos - em razão de exigências técnicas da empresa, por exemplo -, seja organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical. Aplicação do princípio hermenêutico segundo o qual a existência de norma especial para regular determinada situação jurídica afasta a aplicação da norma geral a esta mesma situação. Precedentes da SBDI-1 do C. TST. VISTOS, relatados e discutidos estes autos de RECURSO ORDINÁRIO, provenientes da 2ª Vara do Trabalho de Tubarão, SC, sendo recorrentes 1. SDB COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA. e 2.SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO DE TUBARÃO E REGIÃO e recorridos 1. SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO VAREJISTA, ATACADISTA E AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO DE TUBARÃO E REGIÃO e 2. SDB COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA. Da sentença das fls. 203-224, que julgou parcialmente procedentes os pedidos formulados na exordial, complementada pela decisão dos embargos declaratórios das fls. 231-232, recorrem as partes a este Tribunal. Nas razões das fls. 234-248, pretende o reclamado a reforma da sentença nos seguintes pontos: prescrição quinquenal, legitimidade ativa do Sindicato e, por fim, insurge-se contra a condenação ao pagamento das horas trabalhadas aos domingos em desrespeito à escala prevista no art. 386 da CLT. Por sua vez, o Sindicato recorre adesivamente às fls. 264-266, buscando a majoração dos honorários sucumbenciais. Contrarrazões são apresentadas às fls. 254-263, pelo Sindicato e às fls. 268-270, pelo reclamado. O Ministério Público do Trabalho manifesta-se à fl. 275, pelo prosseguimento do feito, ressalvando o direito de se manifestar por ocasião da sessão de julgamento. É o relatório. VOTO Preenchidos os pressupostos legais de admissibilidade, conheço dos recursos e das contrarrazões. MÉRITO RECURSO DO RECLAMADO 1- Prescrição Quinquenal O reclamado requer a aplicação do disposto no artigo 7º, inc. XXIX da CRFB para que sejam declarados prescritos eventuais direitos trabalhistas que venham a ser reconhecidos nesta demanda, anteriores a 02/04/2019. Invoca a aplicação da Súmula nº 153 do TST. A própria inicial em seu item 1.1 pleiteia a juntada de documentação para alicerçar o seu pedido nos últimos cinco anos, de tal modo que o pedido recursal poderia transparecer sem interesse. Todavia, para evitar discussões desnecessárias, entendo por bem constar a declaração expressa do período imprescrito. A prescrição tem como fundamento a segurança e harmonia social, objetivo almejado em todos os ramos do Poder Judiciário, não se verificando incompatibilidade com as normas e princípios juslaborais. A prescrição sendo matéria de ordem pública relacionada ao mérito, podendo ser conhecida de ofício ou a requerimento das partes em qualquer tempo ou grau de jurisdição, conforme o art. 193 do Código Civil. Ademais, é possível o exame da pretensão nesta instância recursal segundo o entendimento contido na Súmula nº 153 do TST. Desta forma, considerando que a presente ação foi ajuizada em 02-04-2024, "em tese" devem ser consideradas como prescritas as pretensões exigíveis anteriormente a 02-04-2019, com fundamento nos arts. 11 da CLT e 7º, XXIX, da CRFB. Ocorre, entretanto, que a Lei n. 14.010/20, publicada em 12 de junho de 2020, que dispõe sobre o Regime Jurídico Emergencial e Transitório das relações jurídicas de Direito Privado (RJETT) no período da pandemia do Coronavírus (Covid-19), suspendeu o prazo prescricional no período compreendido entre 12 de junho de 2020 e 30 de outubro de 2020, conforme previsão do caput do art. 3º, in verbis: "Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020." A suspensão do prazo prescricional operada pelo art. 3º da Lei n. 14.010/20 é aplicada tanto à prescrição bienal, quanto à prescrição quinquenal, a teor do disposto no art. 769 da CLT e por força do princípio da norma mais favorável ao trabalhador. Nesse sentido, por oportuno, transcreve-se precedente desta Turma em caso análogo: PRESCRIÇÃO. SUSPENSÃO. LEI Nº 14.010/2020. APLICAÇÃO AO PRAZO PRESCRICIONAL BIENAL E AO QUINQUENAL. A Lei nº 14.010/2020 determinou a suspensão dos prazos prescricionais de 12.06.2020 a 30.10.2020. Não há nenhuma restrição legal específica à sua aplicação ao Direito do Trabalho. Além disso, o § 1º do art. 8º da CLT estabelece o direito comum como fonte subsidiária do Direito do Trabalho. Por isso, a suspensão dos prazos é aplicável tanto à prescrição bienal quanto à quinquenal. (Processo: 0001541-06.2022.5.12.0045, Data de assinatura: 15-12-2023, Relatora: Desembargadora Maria de Lourdes Leiria) Portanto o prazo para ajuizamento da ação ficou suspenso de 12 de junho de 2020 a 30 de outubro de 2020, ou seja, ao longo de 141 dias. Registro voto vencido da Exma. Desª. Maria de Lourdes Leiria no sentido de que o recurso deve ser provido para fixar o marco prescricional em 11-11-2018. Dessa forma, por maioria, o recurso é provido parcialmente para declarar prescritas e extinguir, com resolução de mérito, as pretensões exigíveis anteriormente a 21-08-2019, com fundamento nos arts. 11 da CLT e 7º, XXIX, da CRFB. 2- Ilegitimidade Ativa do Sindicato. Direito Heterogêneo A ré defende a ilegitimidade do Sindicato para figurar no polo ativo, argumentando que "os direitos perseguidos demandam uma análise individual, em relação a cada empregado, e, como é cediço, a ação coletiva não é o meio idôneo para se perquirir direitos que exigem produção probatória particularizada em relação a cada trabalhador, não abrangendo a tutela de direitos individuais heterogêneos". Diz, também, que "a pretensão deduzida destoa da visão coletivizada da ação civil pública, ingressando o autor com a ação sem antes chamar a empresa ou mesmo os empregados para uma reunião para tratar do assunto, não havendo, assim, interesse processual no ingresso com a demanda'. Analiso. A legitimidade dos sindicatos para atuar como substituto processual em defesa de toda a categoria, mediante o ajuizamento de ações coletivas, inclusive com relação a direitos individuais homogêneos, está pacificada por diversos pronunciamentos do Supremo Tribunal Federal, conforme interpretação dada ao art. 8º, inc. III, da Carta Magna de 1988, a exemplo do RE 214.668, cujo relator foi o ministro Joaquim Barbosa, DJ 24.8.2007. O art. 81, parágrafo único, inc. III, do Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078/1990) define o conceito de direito de interesses individuais homogêneos como "os decorrentes de origem comum". Segundo a doutrina (Miragem, Bruno, in: Direito do Consumidor: fundamentos do direito do consumidor; direito material e processual do consumidor; proteção administrativa do consumidor; direito penal do consumidor, São Paulo: Revista dos Tribunais, 2008, p. 358): A origem comum dos direitos pode decorrer tanto de circunstância de fato, quanto de direito, não necessitando haver uma unidade de fato ou de tempo. O traço da homogeneidade será examinado pelo Juiz quando da apreciação do pedido e causa de pedir, ocasião em que deverá identificar os interesses comuns entre os diversos interesses emergentes de uma situação de fato, caracterizando ou não a prevalência dos interesses comuns em relação aos individuais. Ainda, comentando a conceituação de tais direitos, explica Ben-Hur Silveira Claus (in Substituição Processual Trabalhista - Uma elaboração Teórica para o Instituto. São Paulo: LTr, 2003, págs. 23/24) que: (...) no âmbito do direito do consumidor, os direitos individuais homogêneos são simples interesses individuais. Conquanto recebam o predicado de homogêneos, em razão da origem comum da qual decorrem, são, ainda sim, meros interesses individuais, ou seja, a qualificação de homogêneos não lhes modifica a condição de simples interesses individuais. Nessa perspectiva, o fundamento para a defesa coletiva dos direitos individuais homogêneos consiste no fato de partilharem uma mesma causa (origem); embora individuais, esses direitos se vinculam à categoria, o que autoriza a sua defesa pelo sindicato. Conquanto individuais, a decisão acerca dos direitos homogêneos deve ser uniforme, não comportando qualquer diferenciação. Os critérios definidores da homogeneidade estão bem definidos no julgado do TST assim ementado: RECURSO DE EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO EMBARGADO PUBLICADO SOB A ÉGIDE DA LEI 11.496/2007. SINDICATO. SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL. LEGITIMIDADE ATIVA AD CAUSAM. DEFESA DE DIREITOS INDIVIDUAIS. AMPLITUDE. CARÁTER HOMOGÊNEO DA PRETENSÃO. 1. Ostenta legitimidade ativa ad causam para atuar na condição de substituto processual, conforme o art. 8.º, III, da Lei Maior, o sindicato representante da categoria profissional dos substituídos, à evidência da origem comum das pretensões individuais deduzidas (arts. 81, parágrafo único, III, e 91 da Lei 8.078/1990), decorrência da causa de pedir remota constitutiva dos direitos postulados na exordial - o alegado descumprimento, pela Reclamada, de normas coletivas e legais assecuratórias de direitos a empregados, a afetar, igualmente, todos os substituídos - e indutora da sua homogeneidade. 2. A circunstância de que experimentados de modo singularizado pelos respectivos titulares, variando quanto à dimensão quantitativa, longe de descaracterizar a sua natureza individual homogênea, é o próprio traço distintivo desses direitos em face de outras categorias jurídicas de direitos subjetivos sujeitos à tutela coletiva, como os direitos difusos e direitos coletivos stricto sensu. 3. Precedentes desta SDI-I. Recurso de embargos conhecido e não provido (grifei) (RR 102200-65.2001.5.03.0059, Publicação: DEJT 10/12/2010, Relator Ministra Rosa Maria Weber, SBDI-1). Já os direitos heterogêneos ou direitos individuais puros são definidos como aqueles que "não" possuem origem comum, sendo dependentes da análise concreta da relação jurídica. De acordo com os ensinamentos de Ada Pellegrini Grinover (in Ação Civil Pública - 15 anos. Da class action for damages à ação de classe brasileira. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2002, pág. 32), são direitos heterogêneos "aqueles direitos em que os aspectos pessoais prevalecem sobre os aspectos comuns aos integrantes de um grupo, o que exclui a dimensão coletiva da tutela jurisdicional". A pretensão formulada na inicial versa sobre o pagamento dos domingos laborados pelas empregadas sem a observância da folga dominical quinzenal prevista no art. 386 da CLT, acrescidos da dobra legal e reflexos. Os direitos perseguidos são divisíveis e os titulares perfeitamente identificáveis. Ficou demonstrada a origem comum dos direitos postulados, consistente no labor pelas empregadas sem a observância do descanso semanal dominical quinzenal, ficando evidenciado, assim, os aspectos comuns vivenciados pelas substituídas. Os direitos, no caso, repercutem de modo equânime, o que comporta decisão uniforme para as substituídas, já que alicerçados em origem comum, e o exame individualizado da situação de cada empregada não demanda grande complexidade. Tem-se, pois, que os direitos postulados decorrem de origem comum, caracterizando, assim, a existência de direitos individuais homogêneos, apta a legitimar a atuação do sindicato como substituto processual. Nesse sentido, tem decidido o Tribunal Superior do Trabalho: RECURSO DE REVISTA DO SINDICATO RECLAMANTE - LEGITIMIDADE ATIVA AD CAUSAM - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL - DIREITO ÀS HORAS EXTRAS DECORRENTES DE INCORRETO ENQUADRAMENTO NO ART. 224, § 2º, DA CLT - "ASSESSOR UE" E "ASSESSOR EMPRESARIAL NA DIRETORIA DE FINANÇAS" - DIREITOS INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS - TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA E SOCIAL. 1. Nos termos do art. 896-A, § 1º, II, da CLT, constitui transcendência política da causa o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência sumulada do TST ou do STF e transcendência social a eventual violação de direito social constitucionalmente garantido (CF, art. 6º a 11). In casu, a discussão gira em torno da legitimidade ativa sindical para pleitear acerca do cabimento de horas extras decorrentes da incorreta aplicação do art. 224, § 2º, da CLT aos substituídos, questão dirimida há muito por esta Corte Trabalhista, por meio de sua Seção uniformizadora de jurisprudência, de forma favorável ao ente sindical, haja vista a conformação de direitos individuais homogêneos. Em que pese o dispositivo relativo à transcendência política faça menção à " jurisprudência sumulada do TST ", o rol da transcendência é exemplificativo, como dimana da dicção do § 1º do art. 896-A da CLT, que assenta a possibilidade de outros indicadores da transcendência. Nesse sentido, resta reconhecida a transcendência política da questão trazida a lume. 2. Também a transcendência social resta caracterizada, uma vez que o art. 8º, III, da CF, conforme interpretação conferida pelo STF, estatui a legitimidade ampla e irrestrita do sindicato na defesa dos interesses da categoria, podendo, em substituição processual, pleitear direitos coletivos e direitos individuais homogêneos. Por sua vez, o art. 81, III, da Lei 8.078/90 entabula que os direitos individuais homogêneos caracterizam-se pela origem comum e são lesionados a partir de uma conduta geral omissiva ou comissiva por parte da empresa. 3. No caso, o TRT manteve o reconhecimento da ilegitimidade ativa ad causam do Sindicato, por entender que a pretensão de horas extras configurava direito heterogêneo, não agasalhado pela substituição processual, haja vista a necessidade de individualização das diversas situações dos substituídos. 4. Como se constata, a pretensão deduzida pelo Sindicato Reclamante em juízo é a de deferimento de duas horas extras diárias para os assessores equivocadamente enquadrados na hipótese do art. 224, § 2º, da CLT. Resta sedimentado que, em casos que tal, a origem dos direitos é comum (má aplicação do art. 224, § 2º, da CLT) e a natureza da conduta é geral (aplica-se a todos os assessores da Reclamada substituídos), resultando a constatação de tratar-se de direitos individuais homogêneos, a teor do referido art. 81, III, da Lei 8.078/90 (CDC), nos moldes do entendimento assente na SBDI-1 desta Corte. Logo, o Sindicato é legítimo para pleitear em juízo. Recurso de revista provido (RR-1528-27.2017.5.10.0016, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra Martins Filho, DEJT 15/02/2019) (grifei). Diante do exposto, nego provimento ao recurso, no particular. 3- Folgas Dominicais Quinzenais Insurge-se o reclamado contra a condenação sustentando que o art. 386 da CLT não determina a organização de uma escala de revezamento quinzenal, mas que favoreça o repouso dominical, quando possível e dentro das atividades do empregador. Pontua que a empresa está autorizada a trabalhar aos domingos por legislação especial nos termos do art. 6º da Lei n. 10.101/00. Argumenta, ainda, que além do sistema de escala respeitar o parágrafo único do art. 6º da Lei n. 10.101/2000, ainda respeita a Orientação Jurisprudencial n. 410 do c. TST, ou seja, a cada 6 dias de trabalho, no sétimo dia é concedido uma folga. Aduz, também, que o art. 386 da CLT não foi recepcionado pela CF/88. Pois bem. O art. 7º, inc. XV, da Constituição da República assegura aos trabalhadores o direito ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Já o art. 1º da Lei n. 605/1949 assim dispõe: Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. (grifei) Nos termos do referido dispositivo legal, a concessão do repouso semanal remunerado deve ser de forma preferencial aos domingos, não existindo obrigação legal para tanto. O art. 6º da Lei n. 10.101-2000, de sua parte, autoriza o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, prescrevendo o seu parágrafo único que "O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação coletiva". Contudo, o art. 386 da CLT, que está inserido no capítulo da Legislação Consolidada que trata da proteção do trabalho da mulher, estabelece regramento específico para esta, assegurando-lhe que "Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical." Prevalece, assim, o direito da mulher de que, no caso da ocorrência de trabalho aos domingos - em razão de exigências técnicas da empresa, por exemplo -, seja organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical. Aplicação do princípio hermenêutico segundo o qual a existência de norma especial para regular determinada situação jurídica afasta a aplicação da norma geral a esta mesma situação. Quanto à recepção do referido dispositivo pela Carta Magna, cumpre recordar que a jurisprudência desta Corte se unificou no sentido de considerar recepcionado pela Constituição o intervalo do art. 384 da CLT. A meu ver, o mesmo entendimento há de prevalecer em relação ao art. 386 da CLT. As normas de proteção da mulher visam a preservar sua peculiar condição social em relação ao homem. É notório que ainda nos dias atuais, em regra, elas acabam assumindo maiores responsabilidades frente aos deveres familiares. Em decorrência, as mulheres têm maior predisposição aos danos decorrentes da ausência do convívio familiar no dia que, também em regra, é o mais propício a tanto, o domingo. Só há lesão ao princípio constitucional da igualdade em casos de distinções arbitrárias, não dotadas de razoabilidade, o que não é o caso da hipótese aqui tratada. No mesmo sentido, a jurisprudência desta Câmara (RORSum - 0000008-43.2021.5.12.0046, Rel. ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO, Data de Assinatura: 15/03/2022; RORSum - 0000265-16.2021.5.12.0031, Rel. HELIO BASTIDA LOPES, Data de Assinatura: 12/01/2022; RORSum - 0000006-57.2021.5.12.0019, ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO, Data de Assinatura: 23/06/2021) e do C. TST, inclusive por meio da SBDI-1: RECURSO DE EMBARGOS - INTERPOSIÇÃO SOB A REGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 - DOMINGOS - ATIVIDADES DO COMÉRCIO EM GERAL - EMPREGADA MULHER - ART. 386 DA CLT - ESCALA DE REVEZAMENTO QUINZENAL - NORMA ESPECÍFICA DE PROTEÇÃO 1. Esta Subseção firmou a tese de que a escala quinzenal para concessão do repouso semanal remunerado aos domingos para empregadas mulheres, prevista no artigo 386 da CLT como norma específica de proteção ao trabalho da mulher, deve prevalecer sobre a garantia de coincidência com o domingo pelo menos uma vez no lapso máximo de três semanas, norma inscrita no art. 6º, parágrafo único, da Lei nº 10.101/2000, em favor de todos trabalhadores do comércio em geral. Precedentes. 2. Estando o acórdão embargado em sintonia com esse entendimento, inviável conhecer do Recurso de Embargos. Embargos não conhecidos. (E-ED-RR-982-80.2017.5.12.0059, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 17/06/2022). AGRAVO INTERPOSTO PELA RECLAMADA. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. TRABALHO DA MULHER. ESCALA DE REVEZAMENTO PARA TRABALHO AOS DOMINGOS. ART. 386 DA CLT. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. Por analogia ao art. 384 da CLT, entende-se que o art. 386 do mesmo texto legislativo também foi recepcionado pelo atual texto constitucional, devendo, por isso, surtir plenamente seus efeitos legais. Precedentes. Com relação à fruição do repouso semanal remunerado, importante registrar que, para o comércio em geral, o descanso em sistema de revezamento deve coincidir com um domingo a cada três semanas por mês (art. 6º, parágrafo único, da Lei 10.101 c/c MP 388/2007). Contudo, em face da aplicação do princípio da especialidade consagrado pelo art. 2º, § 2º, da LINDB e da norma mais favorável, para a mulher, nos termos do art. 386 da CLT, o trabalho aos domingos deve ser organizado em escala de revezamento quinzenal. Precedente da SBDI-1 do TST. O descumprimento do previsto no art. 386 da CLT não importa mera infração administrativa, ensejando o pagamento de horas extras correspondentes àquele período, tendo em vista ser tratar de medida protetiva da saúde e segurança do trabalhador. Correta a decisão agravada que manteve a condenação da reclamada ao pagamento das horas extras correspondentes. Agravo não provido. (Ag-ED-ARR-1605-56.2016.5.12.0035, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 10/06/2022). ART. 386 DA CLT. EMPREGADAS MULHERES. TRABALHO NO COMÉRCIO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. LEI Nº 10.101/2000. Hipótese em que se discute a aplicação do art. 386 da CLT às empregadas no setor do comércio. Esta Turma adotava entendimento de que o art. 386 da CLT, o qual prevê escala quinzenal para a fruição do repouso semanal remunerado aos domingos para as empregadas mulheres, não afastaria a aplicação do art. 6º, parágrafo único, da Lei nº 10.101/2000, norma específica que regulamenta a situação dos trabalhadores do comércio e estabelece a coincidência do RSR pelo menos uma vez no período máximo de três semanas com o domingo. Ocorre que o órgão uniformizador de jurisprudência 'interna corporis' desta Corte, a SbDI-1, decidiu que deve prevalecer a norma prevista no art. 386 da CLT, sendo aplicável à controvérsia a 'ratio decidendi' fixada pelo Tribunal Pleno do TST na rejeição da arguição de inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, com o posterior endosso do STF no julgamento do RE 658312. Adotou-se, assim, o entendimento de que a norma específica de proteção ao trabalho da mulher, consubstanciada no art. 386 da CLT, deve prevalecer em detrimento da norma geral aplicável a todos os trabalhadores do comércio (art. 6º, parágrafo único, da Lei nº 10.101/2000). Nesses termos, verifica-se que a decisão regional foi proferida em consonância com a jurisprudência pacificada desta Corte. Óbice do art. 896, § 7º, da CLT e da Súmula nº 333 do TST. Agravo de instrumento a que se nega provimento. (AIRR-168-67.2017.5.21.0043, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 18/03/2022). AGRAVO. RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. EMPREGADAS MULHERES. TRABALHO NO COMÉRCIO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. ESCALA DE REVEZAMENTO PREVISTA NO ART. 386 DA CLT. RECEPÇÃO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988. ESPECIFICIDADE EM RELAÇÃO À LEI Nº 10.101/2000. PREVALÊNCIA. MATÉRIA DECIDIDA PELA SDI-I/TST. Impõe-se confirmar a decisão monocrática mediante a qual se denegou seguimento ao recurso de revista da reclamada, uma vez que o acórdão regional está em conformidade com o entendimento firmado pela Subseção Uniformizadora desta Corte, no sentido de que o art. 386 da CLT - que estabelece escala quinzenal para a fruição do repouso semanal remunerado aos domingos para as empregadas mulheres - foi recepcionado pela Constituição Federal, e, por ser mais específico, deve prevalecer sobre o disposto no art. 6º, parágrafo único, da Lei nº 10.101/2000. (TST-E-ED-RR-619-11.2017.5.12.0054, SDI-I, DEJT 11.02.2022). Agravo conhecido e não provido. (Ag-RR-1602-31.2016.5.12.0026, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 11/03/2022). RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELAS LEIS 13.015/2014 E 13.467/2017. PROTEÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER - ART. 7º, XX, DA CF/88. TRABALHO AOS DOMINGOS NAS ATIVIDADES DO COMÉRCIO EM GERAL. APLICAÇÃO DA ESCALA DE REVEZAMENTO QUINZENAL PREVISTA NO ART. 386 DA CLT. Cinge-se a controvérsia à aplicação da escala de revezamento que favoreça o descanso semanal com maior frequência aos domingos das mulheres que trabalham em atividade de comércio, dada a aparente antinomia que é suscitada entre o disposto no art. 386 da CLT e no art. 6º, parágrafo único, da Lei n. 10.101/2000, com redação dada pela Lei n. 11.603/2007. Aplica-se ao caso a ratio decidendi fixada pelo Tribunal Pleno do TST, na rejeição da arguição de inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, com o posterior endosso do STF que, ao julgar o RE 658312, com repercussão geral, em sessão virtual concluída em 14/set/2021, firmou a seguinte tese: "O art. 384 da CLT, em relação ao período anterior à edição da Lei n. 13.467/2017, foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, aplicando-se a todas as mulheres trabalhadoras". Antes, as premissas ressaltadas pelo Tribunal Pleno do TST, ao rejeitar a arguição de inconstitucionalidade do art. 384 da CLT, foram substancialmente as de que o "ônus da dupla missão, familiar e profissional, que despenha uma mulher trabalhadora" e "o peso maior da administração da casa e da educação dos filhos acaba recaindo sobre a mulher". Com rigor, essas são as mesmas premissas que justificariam a aplicação da regra protetiva expressamente prevista no art. 386 da CLT, a qual permanece intacta após a denominada "Reforma Trabalhista" (Lei n. 13.467/2017). Em proveito da recepção pela ordem constitucional do art. 386 da CLT e de sua prevalência ante a regra mais abrangente do art. 6º da Lei n. 10.101/2000, põem-se em enlevo as seguintes premissas jurídicas que, com efeito, repercutem dados e valores culturais: a) o art. 7º, XX da Constituição prevê, entre os direitos fundamentais, a "proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei", o que induz à relevância de preceitos de lei que viabilizem progressivamente o ingresso das mulheres no mundo institucional do trabalho, sem embargo do tempo maior que dedicam à reprodução, formação e sociabilização da força de trabalho (cabe redarguir, como argumento ad terrorem e em desalinho com dados estatísticos, a ilação de ser a proteção das condições de trabalho da mulher um fator de redução da sua empregabilidade); b) em respeito à tridimensionalidade da norma jurídica, e agora sob o prisma histórico-cultural, é tempo de o Direito inverter a lógica perversa de desconsiderar ou comprometer o tempo dedicado à reprodução (trabalho reprodutivo) da fonte de trabalho mediante a atribuição à mulher de trabalho produtivo em condição incompatível com a sua função biológica, econômica e social; c) o art. 386 da CLT revela um estágio evolutivo na concretização do art. 7º, XX da Constituição que não comporta retrocesso se a restrição que se busca, por meio da atividade jurisdicional e de lege ferenda , não atende à exigência de ser "medida compatível com a natureza desses direitos e exclusivamente com o objetivo de favorecer o bem-estar geral em uma sociedade democrática" (art. 4º do Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais); d) a progressividade dos direitos humanos e fundamentais - prevista no art. 2º.1 do Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, no art. 26 da Convenção Americana de Direitos Humanos e, na espécie, no caput do art. 7º da Constituição - reveste-se de caráter normativo e se submete ao controle jurisdicional, consoante vem de decidir a Corte Interamericana de Direitos Humanos desde o caso Acevedo Buendía e outros vs Peru; e) o critério da especialidade, entre aqueles que servem à resolução de antinomias entre normas jurídicas, não é oponível à prevalência do art. 386 da CLT, em lugar do art. 6º da Lei n. 10.101/2000, dado que é aquele, e não este, o dispositivo que veicula a norma especial, vale dizer: da norma generalíssima contida na Lei n. 605/1949, raiz de todo o debate, destacam-se os destinatários da Lei n. 10.101/2000 (art. 6º), ou seja, todos os trabalhadores do comércio, e, dentre estes, destacam-se as mulheres trabalhadoras no comércio em geral - tuteladas, com maior especificidade, pelo art. 386 da CLT. Do contrário, a proteção de outros grupos vulneráveis potencialmente ativados no comércio - como crianças, adolescentes, idosos, pessoas com deficiência ou povos originários - estaria inviabilizada ante a predominância da regra consagrada, para todos, e todos indistintamente, na Lei n. 10.101/2000. Recurso de embargos conhecido e provido. (E-ED-RR-619-11.2017.5.12.0054, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/02/2022). A circunstância de o domingo trabalhado ser compensado com a folga durante a semana não exime o empregador de observar a regra do dispositivo em comento, ou seja, não afasta o direito da trabalhadora de folgar a cada quinze dias. A infringência ao art. 386 da CLT não implica meramente em infração administrativa, já que a inobservância da concessão do repouso aos domingos acarreta pagamento em dobro, conforme previsto no art. 9º da Lei 605/1949. No mais, partindo da premissa de que "quem pede o mais pede o menos",o período da condenação merece pequena limitação, para que seja excluído o período de vigência da MP n. 905/2019 (de 12-11-2019 a 18-8-2020, conforme Ato Declaratório do Presidente da Mesa do Congresso Nacional n. 127/2020), que revogou o art. 386 da CLT. Diante do exposto, dou provimento parcial ao recursal para excluir da condenação o período de vigência da MP n. 905/2019 (de 12-11-2019 a 18-8-2020), observando-se os demais critérios fixados na sentença. RECURSO ADESIVO DO SINDICATO Majoração. Honorários Sucumbenciais O Sindicato pede a majoração dos honorários sucumbenciais para o percentual de 15% sobre o valor da condenação. Sem razão. A sentença condenou o reclamado ao pagamento de honorários no percentual de 10% sobre o valor da condenação. O art. 791-A da CLT dispõe que: "Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa." No caso, considerando o grau de complexidade da causa e o trabalho despendido pelo procurador, o tempo de tramitação do processo, reputo adequado e razoável o patamar de 10% à luz dos parâmetros fixados no § 2º art. 791-A da CLT. Nego provimento. Disposições Finais Alerto que a utilização equivocada dos embargos de declaração como sucedâneo recursal ou o seu manejo com a finalidade exclusiva de prequestionamento, quando este implicar a repetição dos fundamentos do acórdão embargado, implicará a aplicação das multas previstas no art. 1.026, §§ 2º e 3º, do CPC, c/c art. 769 da CLT. Pelo que, ACORDAM os membros da 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região, por unanimidade, CONHECER DOS RECURSOS. No mérito, por maioria de votos, vencida, parcialmente, a Desembargadora Maria de Lourdes Leiria, DAR PROVIMENTO PARCIAL AO RECURSO DO RECLAMADO para: a) declarar prescritas e extinguir, com resolução de mérito, as pretensões exigíveis anteriormente a 21-08-2019, com fundamento nos arts. 11 da CLT e 7º, XXIX, da CRFB; e b) excluir da condenação o período de vigência da MP n. 905/2019 (de 12-11-2019 a 18-8-2020), observando-se os demais critérios fixados na sentença. Sem divergência, NEGAR PROVIMENTO AO RECURSO ADESIVO DO SINDICATO. Custas de R$ 1.000,00 calculadas sobre o valor provisoriamente arbitrado à condenação, de R$ 50.000,00 pelo reclamado. Participaram do julgamento realizado na sessão do dia 09 de abril de 2025, sob a Presidência do Desembargador do Trabalho Hélio Bastida Lopes, os Desembargadores do Trabalho Maria de Lourdes Leiria e Roberto Luiz Guglielmetto. Presente a Procuradora Regional do Trabalho Silvia Maria Zimmermann. ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO Desembargador-Relator FLORIANOPOLIS/SC, 23 de abril de 2025. CAROLINE BEIRITH VIANNA Servidor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - SDB COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA

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Ana Karina Dos Santos Gomes e outros x Hospital Memorial Arthur Ramos S/A

ID: 329901809

Tribunal: TRT19 Órgão: 9ª Vara do Trabalho de Maceió Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0000008-23.2025.5.19.0009

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

ANA KARINA DOS SANTOS GOMES ANTONIO TEIXEIRA FERRO FILHO

Polo Passivo:

HOSPITAL MEMORIAL ARTHUR RAMOS S/A

Notificação

Advogados:

ANA CAROLINA PINEIRO NEIVA PIRES FARIAS

OAB/AL XXXXXX Desbloquear

JULIANA ERBS

OAB/PE XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 19ª REGIÃO 9ª VARA DO TRABALHO DE MACEIÓ ATOrd 0000008-23.2025.5.19.0009 AUTOR: ANA KARINA DOS SANTOS GOMES RÉU: HOSPITAL M… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 19ª REGIÃO 9ª VARA DO TRABALHO DE MACEIÓ ATOrd 0000008-23.2025.5.19.0009 AUTOR: ANA KARINA DOS SANTOS GOMES RÉU: HOSPITAL MEMORIAL ARTHUR RAMOS S/A INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID a158522 proferida nos autos, cujo dispositivo consta a seguir: Submetido o processo a julgamento, foi proferida a seguinte SENTENÇA: ANA KARINA DOS SANTOS GOMES, qualificada na inicial, moveu a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de HOSPITAL MEMORIAL ARTHUR RAMOS S/A e, em decorrência dos fatos e fundamentos jurídicos expostos às fls. 2/22, pleiteou fosse a ré condenada às obrigações de fazer e ao pagamento das parcelas constantes dos itens e/m, além de outros requerimentos de estilo. Atribuiu à causa o valor de R$80742,44. Defesa da ré à fl. 91, arguindo prescrição quinquenal e, no mérito, resistindo às pretensões. Documentos foram juntados. Laudo pericial à fl. 744 e esclarecimentos à fl. 801. Laudo do assistente técnico da ré à fl. 786. Nos termos da ata de audiência, foi encerrada a instrução processual. Inconciliados. É o relatório. DECIDO: REFORMA TRABALHISTA (LEI Nº 13467/17) Não há falar em vigência da norma processual no tempo, pois o contrato de trabalhou iniciou-se em 17/04/2019, já sob a vigência da Lei nº 13467/17. LIMITAÇÃO DOS VALORES DA CONDENAÇÃO Com relação à limitação dos valores, art. 840, §1º da CLT, com a redação estabelecida pela Lei nº 13.467/2017, exige que o pedido seja certo e determinado. Todavia, quanto à indicação de valores dos pedidos, inexiste exigência de liquidação pormenorizada dos mesmos, admitindo-se a indicação dos valores por estimativa, dado que o legislador exigiu foi tão somente a indicação do valor do pedido e não sua rigorosa liquidação. Da mesma forma, por meio da Instrução Normativa nº 41 do C. TST, estabelecido que, para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado. Assim, tem-se que possível a indicação estimativa dos valores dos pedidos vindicados na inicial, sem que isso contudo, limite a condenação. Por consequência, a condenação está limitada aos estritos limites dos pedidos, mas não aos valores dos pedidos. EXTINÇÃO DA AÇÃO POR PERDA DE OBJETO Requereu o réu a extinção da presente ação por perda de objeto ou, alternativamente, o sobrestamento desta ação até o trânsito em julgado da ADI nº 7222 ou a conclusão da negociação coletiva imprescindível/instauração do dissídio coletivo, nos exatos termos da decisão do STF. A perda do objeto de uma ação acontece em razão da superveniência da falta de interesse processual, seja porque o autor já obteve a satisfação da sua pretensão, não necessitando mais da intervenção do Estado-Juiz, seja porque a prestação jurisdicional já não lhe será mais útil, ante a modificação das condições de fato e de direito que motivaram o pedido, não sendo este o caso dos autos. Também não é o caso de sobrestamento e sim de aplicação da decisão do STF ao caso concreto. Rejeito. PRESCRIÇÃO I - Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato; II - Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014. Importa observar que o C. STF, no julgamento do ARE 70912, de 13/11/2014, rel. Min. Gilmar Mendes, definiu a natureza jurídica das contribuições para o FGTS como trabalhista e assim, aplicou a incidência do prazo prescricional dos demais direitos trabalhistas, previsto no art. 7º XXXIX, da Constituição Federal. Assim, de acordo com o voto prevalecente do Min. Gilmar Mendes, o artigo 7º, inciso III, da Constituição Federal prevê expressamente o FGTS como um direito dos trabalhadores urbanos e rurais (natureza trabalhista) e no mesmo dispositivo, no seu inciso XXIX, está previsto o prazo de cinco anos aplicável aos créditos resultantes das relações de trabalho, acrescentando o eminente Ministro relator, "(...) se a Constituição regula a matéria, não poderia a lei ordinária tratar o tema de outra forma (...)" (afastamento da interpretação benéfica insculpida na cabeça do art. 7º da Constituição - princípio da norma mais benéfica neste panorama interpretativo). O Plenário do STF, entretanto, por segurança jurídica, decidiu modular os efeitos da decisão que declarou a inconstitucionalidade, da seguinte forma: a) Casos cujo termo inicial da prescrição - ausência de depósito no FGTS - ocorra após a data do julgamento do STF, aplica-se, desde logo, o prazo de cinco anos; e, b) para casos em que o prazo prescricional já esteja em curso, aplica-se o que ocorrer primeiro: 30 anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir deste julgamento. Pois bem, diante dessa decisão e da alteração da Súmula 362 do TST, é possível fixar-se com grande margem de segurança jurídica, o prazo prescricional do FGTS. Assim, as ações propostas (interrupção da prescrição) até a data do julgamento (13/11/2014) não foram atingidas pelos efeitos prospectivos atribuídos à decisão do STF. As ações propostas a partir do julgamento ocorrido no STF, aplica-se a modulação de efeitos. No presente caso, a ação foi ajuizada após 13/11/2014, portanto, aplicam-se os critérios da modulação de efeitos. Assim, o prazo a ser observado é o de cinco anos contados a partir de 13/11/2014 ou da data de distribuição da ação (data da interrupção da prescrição). Declaro prescritos os efeitos pecuniários das parcelas eventualmente deferidas e anteriores a 08/01/2020, nos termos do art. 7º, XXIX, da Constituição Federal, extinguindo o processo com resolução de mérito, no particular, com fundamento do art. 487, II, do CPC. DO PISO SALARIAL NACIONAL DE ENFERMAGEM A reclamante, enfermeira, pleiteou o pagamento das diferenças salariais decorrentes da aplicação do piso salarial previsto na Lei nº 14.434/2022, no período de julho de 2023 a dezembro de 2023. A reclamada refutou a pretensão. Sustentou que a implementação do piso salarial da enfermagem, previsto na Lei nº 14.434/2022, depende de negociação coletiva e, caso frustrada a referida negociação, deverá ser instaurado dissídio coletivo, conforme decisão do STF na ADI 7222. Requereu a improcedência do pedido, tendo em vista a ausência de determinação legal ou instrumento normativo que determinasse a implementação efetiva do piso de enfermagem, quando do vínculo entre as partes. Analiso. A Lei 14.434/2022 alterou a Lei 7.498/1986, instituindo o piso salarial nacional do enfermeiro, do técnico de enfermagem, do auxiliar de enfermagem e da parteira. A aplicação dessa lei foi suspensa, por meio de medida cautelar concedida pelo E. STF, em 04/09/2022. Posteriormente, em 15/05/2023, o E. STF revogou parcialmente a medida cautelar, restabelecendo os efeitos da Lei 14.434/2022, exceto quanto à expressão "acordos, contratos e convenções coletivas" do artigo 2º, § 2º. Assim, determinou-se que a implementação do piso salarial nacional deveria ser precedida de negociação coletiva, tendo em vista a preocupação com demissões em massa e o impacto nos serviços de saúde. No julgamento dos Embargos de Declaração, em 19/12/2023, o E. STF asseverou que a implementação do piso salarial deveria ocorrer de forma regionalizada, mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas-base e, em caso de frustração das tratativas, deveria ser instaurado dissídio coletivo, de comum acordo (art. 114, § 2°, da Constituição Federal). Transcrevo trecho da decisão: “EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM REFERENDO DE MEDIDA CAUTELAR PARCIALMENTE REVOGADA EM AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE. LEI Nº 14.434/22. PISO SALARIAL NACIONAL DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM. PROFISSIONAIS CELETISTAS. NECESSIDADE DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA NAS DIFERENTES BASES TERRITORIAIS E RESPECTIVAS DATAS-BASE. INSTAURAÇÃO DE DISSÍDIO COLETIVO CASO FRUSTRADA A NEGOCIAÇÃO. ALCANCE DA EXPRESSÃO “PISO SALARIAL”. REMUNERAÇÃO GLOBAL. CORREÇÃO DE ERRO MATERIAL NA EMENTA DO ACÓRDÃO EMBARGADO. Embargos dos amicus curiae rejeitados. Embargos do Senado Federal, da CNSaúde e da Advocacia-Geral da União parcialmente acolhidos com efeitos modificativos. 1. Entidades que figuram no processo como amici curiae não têm legitimidade para a interposição de recursos contra as decisões proferidas no controle concentrado de constitucionalidade, conforme jurisprudência sedimentada da Suprema Corte. Precedentes: ADI nº 4.389-ED-AgR, Rel. Min. Roberto Barroso, Tribunal Pleno, DJe de 18/9/19; ADI nº 3.785 ED, Rel. Min. Cármen Lúcia, Tribunal Pleno, DJe de 6/11/19; ADO nº 6-ED, Rel. Min. Edson Fachin, DJe de 5/9/16. 2. A Constituição de 1988, ao prever o direito ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho (art. 7º, inciso V), não estabeleceu que ele fosse nacional e unificado, como o fez em relação ao salário mínimo (art. 7º, inciso V, da CF/88). Tampouco previu o texto constitucional que o piso fosse estabelecido por lei. Na ausência de tais condicionantes, resta legítima sua fixação por negociação coletiva e de forma regionalizada. 3. Consolidou-se um sistema no qual as negociações acerca de pisos salariais ocorrem de forma descentralizada e regionalizada, a partir do que dispõe a Lei Complementar nº 103/20, o que não é somente legítimo, mas necessário. As unidades federativas apresentam realidades bastantes díspares quanto às médias salariais dos empregados do setor de enfermagem, sendo também diversas a estrutura, a dimensão e a solidez da rede de saúde privada, o que atrai a necessidade de definição regional dos pisos salariais da categoria, em cada base territorial, seguindo-se as respectivas datas-base. 4. O acórdão embargado fixou que, na ausência de acordo entre as categorias acerca do piso salarial, sua implementação deveria ocorrer na forma da Lei nº 14.434/22. No entanto, nessa hipótese, não há negociação efetiva entre as partes. Há que se buscar condições que permitam que os sindicatos laborais e patronais efetivamente se reúnam para verificar a possibilidade de adoção de pisos salariais diversos dos definidos em lei. A solução que melhor se apresenta é a determinação de instauração de dissídio coletivo (art. 616, § 3º, da CLT) como instrumento viabilizador da tão almejada negociação coletiva, em alternativa ao imposto na Lei nº 14.434/22, respeitando-se as bases territoriais e respectivas datas-base. 5. O piso salarial se refere à remuneração global, e não ao vencimento-base, correspondendo ao valor mínimo a ser pago em função da jornada de trabalho completa (art. 7º, inciso XIII, da CF/88), podendo a remuneração ser reduzida proporcionalmente no caso de carga horária inferior a 8 (oito) horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais. 6. Embargos de declaração do Senado Federal, da CNSaúde e da Advocacia-Geral da União parcialmente acolhidos, com efeitos modificativos, para 1) alterar o item (iii) e acrescentar o item (iv) ao acórdão embargado, nos seguintes termos: (iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial deve ocorrer de forma regionalizada, mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas-base, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado, tendo em vista a preocupação com eventuais demissões e o caráter essencial do serviço de saúde. Sendo frustrada a negociação coletiva, caberá dissídio coletivo, de comum acordo (art. 114, § 2º, da CF/88) ou, independentemente desse, em caso de paralisação momentânea dos serviços promovida por qualquer das partes (art. 114, § 3º, da CF/88). A composição do conflito pelos tribunais do trabalho será pautada pela primazia da manutenção dos empregos e da qualidade no atendimento de pacientes, respeitada a realidade econômica de cada região; e (iv) o piso salarial se refere à remuneração global, e não ao vencimento-base, correspondendo ao valor mínimo a ser pago em função da jornada de trabalho completa (art. 7º, inciso XIII, da CF/88), podendo a remuneração ser reduzida proporcionalmente no caso de carga horária inferior a 8 (oito) horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 2) sanar o erro material constante do acórdão embargado relativamente aos itens 4 e 5 da ementa do voto conjunto lançado na sessão virtual de 16 a 23/6/23; e 3) julgar prejudicada a análise da questão de ordem suscitada pela Confederação Nacional da Saúde, Hospitais e Estabelecimentos e Serviços (CNSaúde)”. Conforme decidido pelo E. STF, na ADI 7222, a implementação do piso nacional da enfermagem está condicionada à negociação coletiva prévia e, na sua falta, à instauração de dissídio coletivo. Não há, portanto, previsão de aplicação automática dos pisos salariais previstos na Lei 14.434/22. A decisão do E. STF é clara ao exigir negociação coletiva prévia à implementação do piso salarial, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado. Não havendo, assim, negociação coletiva prévia à implementação do piso salarial, julgo improcedente o pleito. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Alegou a reclamante que recebia adicional de insalubridade em grau médio; porém, fazia jus ao adicional em grau máximo, no período da pandemia de COVID-19, requerendo a diferença do adicional de insalubridade no período de 03/02/2020 a 22/04/2022. Para apuração do grau de insalubridade foi realizada prova técnica. O perito designado detalhou e explicitou as condições de trabalho da reclamante na função de enfermeira. Quanto ao setor de trabalho e as atividades da reclamante o perito relatou o que segue: “Durante a realização dos atos periciais, foi colocado pela reclamante que laborou para reclamada, exercendo a função de enfermeira, laborando inicialmente (por aproximadamente 4 anos) na UTI Neurológica (trata pacientes com doenças neurológicas graves), posteriormente foi transferida para UTI Pediátrica (trata crianças em estado crítico ou com risco de vida). Foi colocado pela reclamante que apesar da UTI Neurológica, possuir perfil de pacientes definido, durante o período de pandemia de Covid-19, recebia de forma habitual pacientes com Covid-19 (por mês aproximadamente de 1 a 4 pacientes suspeitos e/ou confirmados com Covid-19), seja pacientes internados na UTI Neurológica, e diagnosticado com Covid, seja pacientes de outras UTI´s (Cardiologia, Ortopedia e Geral), que se encontravam com superlotação. Foi colocado ainda pela reclamante que suas atividades consistiam em prestar assistência a pacientes, realizar procedimentos de maior complexidade (aspiração, curativos de maior complexidade, quimioterapia, entre outras.), fornecer suporte aos médicos na intubação, procedimento de acesso central, pressão invasiva, entre outras. Cabe ainda ser colocado que durante a realização dos atos periciais, foi colocado pela Sra. Marcela Vieira de Carvalho Santos (Supervisora em Enfermagem das UTI´s Adultas), que a UTI Neurológica, é destinada ao tratamento de pacientes com doenças neurológicas graves, que na supracitada UTI não são atendidos pacientes com doenças infectocontagiosas de outras UTI´s, que durante o período de pandemia, no hospital, existia um setor destinado exclusivamente a pacientes suspeitos e/ou confirmados de Covid-19, todavia durante o período de pandemia, na UTI Neuro poderia ser diagnosticado pacientes com Covid-19 (confirmou a quantidade mencionada pela reclamante, ou seja, de 1 a 4 pacientes por mês, suspeitos e/ou confirmados com Covid-19).” O perito observou o fornecimento de EPIs pela reclamada (sapato, óculos incolor e respirador PFF-2). Também foi apresentada evidência de realização de treinamentos. Concluiu o perito que: “durante o período de pandemia de Covid-19, a reclamante encontrava-se laborando para reclamada na UTI Neurológica, que apesar de referido setor possuir perfil de pacientes definido, durante o período de pandemia, recebia de forma habitual (que acontece ou se faz por hábito frequente, comum, vulgar, usual), pacientes que eram diagnosticados suspeitos e/ou confirmados com Covid-19, ou seja, pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, que em razão de seu alto risco de contágio se faz necessário ficar em isolamento. Diante das informações anteriormente apresentadas e com fundamento no disposto no anexo 14 da NR-15, resta o entendimento desse perito, que a reclamante durante o período de 04/2020 até 04/2022, ou seja, até o fim da pandemia de Covid, de forma habitual encontrava-se exposta a agente insalubre com potencial de enquadramento da insalubridade em grau máximo de 40%, através da NR-15 em seu anexo 14.” A reclamante concordou parcialmente com a conclusão do laudo, contudo alegou que o adicional de insalubridade deveria ser pago desde 03/02/2020, e não somente a partir de 04/2020. O perito esclareceu que, embora a pandemia tenha sido decretada em fevereiro de 2020, a intensificação dos casos em Alagoas ocorreu a partir de abril de 2020. Já o assistente técnico da ré, ressaltou que a UTI onde a reclamante laborou, corresponde a uma unidade com atendimento voltado para pacientes com quadros clínicos voltados exclusivamente ao tratamento de patologias neurológicas, denominada “UTI LIMPA”, ou seja, não é uma unidade para portadores de doenças transmissíveis. Destacou, ainda, que o Hospital Arthur Ramos não é unidade de referência em doenças infectocontagiosas, bem como no tratamento da COVID 19, aduzindo, ainda, que a empresa forneceu os EPI’s adequados ao risco. Concluiu que a reclamante estava exposta a riscos biológicos, enquadrados em grau médio. O perito se manifestou, constatando que a reclamante trabalhou na UTI Neurológica durante a pandemia de COVID-19 e que, apesar de o setor ter um perfil definido de pacientes, recebia pacientes suspeitos e/ou confirmados com COVID-19. Assim, acolho a conclusão do laudo pericial, o qual reconheceu que a reclamante faz jus ao adicional de insalubridade, no grau máximo, no período de 01 de abril de 2020 a 01 de abril de 2022. Para apuração, deve-se ter como base de cálculo o salário mínimo, nos termos do art.192, da CLT, em consonância com a nova redação da Súmula 228, do TST e também o cancelamento da Súmula 17, do TST. O STF, ao apreciar o RE-565.714-SP, editou a Súmula Vinculante n.4, reconhecendo a inconstitucionalidade da utilização do salário mínimo, mas vedando a substituição desse parâmetro por decisão judicial. Nesse contexto, ainda que reconhecida a inconstitucionalidade do art.192 da CLT e, por conseguinte, da própria Súmula 228 do TST, a parte final da Súmula Vinculante n. 4 do STF não permite criar critério novo por decisão judicial. O STF ainda cassou a nova redação da Súmula 228 do TST, que estabelecia, após a Súmula Vinculante 4 do STF, o salário básico como parâmetro (Reclamação 6.266-MC/DF, Rel. Min. Gilmar Mendes, em 15/07/08). Deverão ser deduzidos os valores recebidos a título de adicional de insalubridade em grau médio, conforme contracheques juntados aos autos. Por habituais, defiro os reflexos em férias com 1/3, 13º salários, FGTS, servindo de base de cálculo para apuração de adicional noturno e horas extras. DOENÇA OCUPACIONAL EQUIPARADA A ACIDENTE DE TRABALHO (COVID 19) – DANO MORAL Afirmou a autora que, em 15/06/2020 e em 06/07/2024, contraiu COVID-19 durante o exercício de suas funções em ambiente hospitalar. Argumentou que a COVID-19, contraída no ambiente de trabalho, deve ser considerada doença ocupacional equiparada a acidente de trabalho, alegando negligência da ré em relação à segurança do trabalho e requerendo indenização por danos morais. A reclamada, por sua vez, asseverou que não atuava diretamente no tratamento de pacientes com COVID-19 e implementou rigorosos protocolos de segurança, incluindo o uso de EPIs, EPCs, higienização e desinfecção constantes. Alegou que inexiste qualquer ilicitude a ensejar o suposto dano moral pretendido. Analiso. Em 28/08/2020, a COVID-19 foi inserida na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) através da Portaria nº 2.309/20 do Ministério da Saúde. No entanto, em 02/09/2020, foi editada a Portaria nº 2.345/20, também pelo Ministério da Saúde, revogando a disciplina anterior que declarava a COVID-19 como doença ocupacional. Logo, não cabe reconhecimento automático de nexo de causalidade da COVID-19 e o labor. A avaliação da natureza dessa doença como ocupacional deve ser feita a partir do art. 20 da Lei 8.213/91, o qual situa em seu § 1º, do inciso II: "§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho: a) a doença degenerativa; b) a inerente a grupo etário; c) a que não produza incapacidade laborativa; d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho." Por equivalência, a reclamante enquadra-se na hipótese prevista na letra "d" da lei transcrita. A avaliação da natureza dessa doença como ocupacional deve ser feita a partir do art. 20 da Lei 8.213/91, § 1º, inciso II, o qual a reclamante enquadra-se na hipótese prevista na letra "d" da lei transcrita, e, sem prova de exposição ao risco de contágio determinado pela natureza do trabalho prestado, não pode a doença ser considerada do trabalho. Dessa forma, passou a ser ônus da reclamada provar que a contaminação pela COVID-19 não foi adquirida no trabalho ou em razão dele, cabendo a ela demonstrar que adotou todas as medidas de segurança, medicina e higiene do trabalho, aptas a impedir a contaminação. No caso dos autos, a reclamada não se desincumbiu de seu ônus probatório. Isto porque não há provas que os EPI’s fornecidos pudessem, efetivamente, impedir a contaminação. Ademais, a Lei nº 14.128/2021 presumiu o nexo de causalidade para todos os trabalhadores da área da saúde, contaminados com COVID-19, como no presente caso, em que pese a compensação financeira nela estabelecida alcançar apenas aqueles permanentemente incapacitados para o trabalho ou que faleceram em razão da doença. Assim, aplicando-se raciocínio analógico ao que fundamenta a existência do NTEP - Nexo Técnico Epidemiológico e a Lei nº 14.128/2021, presumo que o contágio da autora se deu no ambiente de trabalho, reconhecendo a natureza ocupacional de sua doença, conforme se depreende do conjunto probatório Assim dispõe o artigo 1ª, § único, Inciso I, alínea "a" da Lei nº 14.128/2021: "Art. 1º (...) Parágrafo único. Para os fins desta Lei, considera-se: I - profissional ou trabalhador de saúde: a) aqueles cujas profissões, de nível superior, são reconhecidas pelo Conselho Nacional de Saúde, além de fisioterapeutas, nutricionistas, assistentes sociais e profissionais que trabalham com testagem nos laboratórios de análises clínicas;" No caso, a função exercida pela reclamante, enfermeira em um hospital que atendia pacientes infectados pelo vírus, era de elevado risco de contágio pelo Coronavírus. A responsabilidade da reclamada se intensifica diante da vulnerabilidade da reclamante, que, como enfermeira, estava na linha de frente do combate à doença, assumindo um risco maior de contaminação. O empregador é responsável por garantir um ambiente de trabalho seguro. A exposição da reclamante ao vírus, em razão de sua atividade profissional, configura dano passível de indenização. Considerando a natureza da atividade da autora, o contexto pandêmico e o fato de que os EPI’s fornecidos diminuem, mas não eliminam o risco de contrair o vírus, o dano moral é evidente. A doença contraída, as consequências físicas e psicológicas, o sofrimento e a angústia vivenciados, são fatores que justificam a indenização. O valor da indenização deve ser fixado de forma a compensar a reclamante pelo sofrimento causado, sem gerar enriquecimento ilícito, levando em consideração a extensão do dano e a capacidade econômica da reclamada. Diante do exposto, julgo procedente o pedido de indenização por danos morais, no valor de R$3500,00, cuja importância deverá ser atualizada desde a publicação da presente sentença, até a data do efetivo pagamento, com os juros e correção monetária, utilizada para este fim, a tabela de débitos trabalhistas. REVERSÃO DO PEDIDO DE DEMISSÃO Pleiteou a autora a reversão do pedido de demissão em rescisão indireta, em razão de: não receber insalubridade no grau correto durante o período da pandemia, receber salário abaixo do piso da enfermagem e não ser garantido um ambiente de trabalho seguro (o que levou a reclamante a desenvolver COVID-19). A reclamada, por sua vez, negou que tenha cometido qualquer falta grave, pugnando pela manutenção do pedido de demissão, visto que foi redigido de próprio punho pela reclamante, sem qualquer vício de vontade. O pedido de demissão é ato unilateral de exercício da opção de rescisão contratual. Constou à fl. 172 pedido escrito de próprio punho e assinado pela reclamante. Não houve demonstração da ocorrência de vício de consentimento, a teor do disposto nos artigos 818 da CLT e 373, I e II, do CPC. Cumpre ressaltar que o pedido de demissão ocorreu em 15/10/2024 e o ajuizamento da ação somente em 08/01/2025, quase três meses depois, afastando a imediatidade e configurando perdão tácito. Ademais, as alegações apresentadas pela reclamante – ausência de pagamento correto do adicional de insalubridade durante a pandemia, pagamento de salário inferior ao piso da enfermagem e falta de segurança no ambiente de trabalho, que teria levado à contaminação por Covid-19 – não configuram, em seu conjunto, falta grave por parte da reclamada, nos termos do artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho. Portanto, reputo válido o pedido de demissão efetuado pela autora. Improcede a reversão do pedido de demissão, o reconhecimento da dispensa injusta e os demais daí decorrentes. As verbas rescisórias de saldo de salário, férias vencidas e proporcionais e 13º salário proporcional constaram do TRCT de fls. 173/174; não apontadas diferenças de pagamento, improcede o pleito. MULTA DO ART. 477, § 8º DA CLT Tendo sido pagas as verbas rescisórias no prazo previsto no art. 477, § 6º, “b”, da CLT (comprovante de pagamento fl. 175), improcede a multa prevista no art. 477, § 8º. LITIGÂNCIA DE MÁ FÉ Indefiro o pedido formulado pela reclamada, vez que a parte autora não praticou nenhum ato no processo que possa ser reputado como litigância de má fé, segundo os contornos dos artigos 77 e 80 do Código de Processo Civil. JUSTIÇA GRATUITA Será concedido o benefício da justiça gratuita na forma do artigo 790, § 3º e 4º, CLT c/c Lei 1060/50, artigo 4º, o que é admitido nestes autos diante dos elementos constantes dos autos: declaração de pobreza e patamar salarial. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Nos moldes do delineado no art. 791-A da CLT, são devidos honorários de sucumbência pelas partes, conforme requerido, no importe de 5%, vedada a compensação. A parcela correspondente à sucumbência deve ser calculada sobre o valor apurado em liquidação – crédito líquido da parte autora. Atribuo à parte autora, no entanto, a condição suspensiva de exigibilidade, por dois anos após o trânsito em julgado da decisão, devendo o credor, para motivar eventual execução, demonstrar que a condição que conferiu o benefício da justiça gratuita deixou de existir, extinguindo-se a obrigação após tal prazo, conforme decisão do Supremo Tribunal Federal, nos autos da ADI 5766. HONORÁRIOS PERICIAIS Honorários periciais devidos pela parte ré, sucumbente no objeto da perícia (art. 790-B da CLT), no valor de R$2000,00, tendo em conta a qualidade do trabalho acostados aos autos. CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS Deve-se tomar por época própria o mês subsequente ao da prestação de serviços, a partir do dia 1º (art. 459, par.1o, da CLT e Súmula 381 do C. TST). O E. Supremo Tribunal Federal, nos autos da Ação Declaratória de Constitucionalidade n° 58 e 59, que resultou na fixação da Tese de Repercussão Geral no Tema n.1191, cuja eficácia é vinculante e “erga omnes”, ficou determinado que, até que sobreviesse alteração legislativa correspondente, deveriam ser observados os mesmos índices de correção monetária e de juros que vigentes para as condenações cíveis em geral. Neste contexto, passou-se a aplicar na fase pré judicial, antes do ajuizamento, a taxa IPCA-e, acrescida de juros de mora de 1% ao mês e, na fase judicial, a taxa SELIC, que já engloba a correção monetária e os juros. Contudo, com o advento da Lei n.14.905/24, foram alterados os artigos do CC/02 que tratavam dos juros e correção monetária, incidentes sobre os débitos de natureza civil, culminando, conforme determinado na decisão proferida pelo STF, na sua necessária e imediata aplicação aos créditos trabalhistas, a partir do início de sua vigência em 30/08/24, sobretudo porque não há tratamento da matéria na legislação trabalhista. O C. TST, inclusive, já se manifestou acerca da matéria nos autos de n.713-03.2010.5.04.0029, em decisão unânime, determinando a aplicação da Lei n.14905/24 em relação aos processos em trâmite, da seguinte forma: -até 29/08/24: na fase pré-processual aplicar-se-á o índice IPCA-e, acrescido de juros moratórios de 1% ao mês (art. 39 da lei n.8177/91); na fase processual, a partir do ajuizamento, observar-se-á a taxa SELIC, sem incidência de juros (art. 406 CC), ressalvados os valores eventualmente pagos, vedada a dedução ou compensação de eventuais diferenças pelo critério de cálculo anterior; -a partir de 30/08/24: tanto na fase pré processual, ou seja, antes do ajuizamento, quanto na fase processual, deverá ser observado o índice IPCA, acrescido de juros de mora. Os juros de mora serão correspondentes à diferença entre SELIC e IPCA (art. 406, parágrafo único do CC). Na hipótese de a taxa legal resultar em valor negativo, esta será considerada nula para fins de cálculo de juros (art. 406, § 3º do CC). Para os honorários periciais, se houver, aplicar-se-á o disposto na OJ 198 da SDI-1, do TST, sem prejuízo dos juros de mora, a contar da data desta decisão. Quanto aos danos morais, se houver, deverá ser observada a Súmula 439 do TST, além dos demais critérios quanto aos juros de mora e à correção monetária acima fixados. Os juros de mora só devem ser calculados após a recomposição do valor da condenação pela correção monetária (Súmula 200 do TST). CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA E IMPOSTO DE RENDA Nos termos da Lei 8.212/91, Lei 8.620/93 e suas alterações e Decreto n° 3.048/99, incide contribuição previdenciária tão-somente sobre as verbas de natureza salarial, mês a mês, cota-parte do empregado e do empregador, observados os percentuais e o teto determinados nos precitados diplomas legais, autorizada a retenção pela reclamada na forma das referidas leis. O art. 7º da Lei nº 12.546/2011 prevê que a desoneração da folha de pagamento aplica-se apenas às contribuições previdenciárias devidas nos contratos de trabalho ativos, não sendo o caso dos autos, que retrata o inadimplemento de obrigações decorrentes de condenação imposta em juízo. Tratando-se de créditos reconhecidos em Juízo, ou seja, verbas suprimidas durante a vigência do contrato de trabalho, o direito de cobrança do tributo pelo INSS nascerá apenas no momento da fixação do valor do crédito, em regular liquidação de sentença ou acordo, não havendo que se falar em decadência das contribuições previdenciárias. E quanto ao Imposto de Renda, o Decreto nº 3.000, de 26/03/1999 – Regulamento do Imposto de Renda estabelece em seu art. 2º que contribuinte do imposto de renda é a pessoa física titular de disponibilidade econômica ou jurídica de renda ou proventos de qualquer natureza. Os pleitos de natureza salarial estão, nos termos da lei, sujeitos à retenção do Imposto de Renda. Neste caso o titular da disponibilidade é o reclamante, o único responsável pela obrigação tributária, nos termos da lei, cabendo à reclamada a mera retenção, nos termos do art. 46, da Lei 8.541/92. As parcelas de natureza salarial deferidas nesta sentença são, pois, passíveis de desconto do Imposto de Renda, conforme disposição contida no art. 46, da Lei nº 8.541/92, na modalidade retido na fonte, no momento em que o crédito se tornar disponível, cuja determinação legal encontra claramente explicitada na Instrução Normativa nº 02, da SRF e no Provimento nº 01/96, do TST. A apuração do imposto de renda na fonte observará as alterações implementadas pela Lei 12.350 de 20/12/2010, no artigo 12-A, da Lei 7.713/88 e a posterior Instrução Normativa RPF nº 1.127 de 07/02/2011. São de natureza indenizatória as verbas contempladas nesta decisão, quando referidas no art.28, §9º, da Lei 8212/91. Deverá ser observado o disposto na OJ 400 e na Súmula nº 368, do TST. Declaro prescritos os efeitos pecuniários das parcelas eventualmente deferidas e anteriores a 08/01/2020, nos termos do art. 7º, XXIX, da Constituição Federal, extinguindo o processo com resolução de mérito, no particular, com fundamento do art. 487, II, do CPC. ANTE O EXPOSTO, JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados na ação proposta por ANA KARINA DOS SANTOS GOMES, em face de HOSPITAL MEMORIAL ARTHUR RAMOS S/A, nos termos da fundamentação, que integra este dispositivo. Determino a incidência de correção monetária e juros de mora, sobre as parcelas supra, segundo os critérios estabelecidos na fundamentação. Os valores serão apurados em liquidação de sentença. Custas pela ré, calculadas sobre o valor da condenação, ora arbitrado em R$12000,00, no importe de R$240,00. Intimem-se. ESTEFANIA KELLY REAMI FERNANDES Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - ANA KARINA DOS SANTOS GOMES

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Ana Karina Dos Santos Gomes e outros x Hospital Memorial Arthur Ramos S/A

ID: 329901855

Tribunal: TRT19 Órgão: 9ª Vara do Trabalho de Maceió Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0000008-23.2025.5.19.0009

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

ANA KARINA DOS SANTOS GOMES ANTONIO TEIXEIRA FERRO FILHO

Polo Passivo:

HOSPITAL MEMORIAL ARTHUR RAMOS S/A

Notificação

Advogados:

ANA CAROLINA PINEIRO NEIVA PIRES FARIAS

OAB/AL XXXXXX Desbloquear

JULIANA ERBS

OAB/PE XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 19ª REGIÃO 9ª VARA DO TRABALHO DE MACEIÓ ATOrd 0000008-23.2025.5.19.0009 AUTOR: ANA KARINA DOS SANTOS GOMES RÉU: HOSPITAL M… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 19ª REGIÃO 9ª VARA DO TRABALHO DE MACEIÓ ATOrd 0000008-23.2025.5.19.0009 AUTOR: ANA KARINA DOS SANTOS GOMES RÉU: HOSPITAL MEMORIAL ARTHUR RAMOS S/A INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID a158522 proferida nos autos, cujo dispositivo consta a seguir: Submetido o processo a julgamento, foi proferida a seguinte SENTENÇA: ANA KARINA DOS SANTOS GOMES, qualificada na inicial, moveu a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de HOSPITAL MEMORIAL ARTHUR RAMOS S/A e, em decorrência dos fatos e fundamentos jurídicos expostos às fls. 2/22, pleiteou fosse a ré condenada às obrigações de fazer e ao pagamento das parcelas constantes dos itens e/m, além de outros requerimentos de estilo. Atribuiu à causa o valor de R$80742,44. Defesa da ré à fl. 91, arguindo prescrição quinquenal e, no mérito, resistindo às pretensões. Documentos foram juntados. Laudo pericial à fl. 744 e esclarecimentos à fl. 801. Laudo do assistente técnico da ré à fl. 786. Nos termos da ata de audiência, foi encerrada a instrução processual. Inconciliados. É o relatório. DECIDO: REFORMA TRABALHISTA (LEI Nº 13467/17) Não há falar em vigência da norma processual no tempo, pois o contrato de trabalhou iniciou-se em 17/04/2019, já sob a vigência da Lei nº 13467/17. LIMITAÇÃO DOS VALORES DA CONDENAÇÃO Com relação à limitação dos valores, art. 840, §1º da CLT, com a redação estabelecida pela Lei nº 13.467/2017, exige que o pedido seja certo e determinado. Todavia, quanto à indicação de valores dos pedidos, inexiste exigência de liquidação pormenorizada dos mesmos, admitindo-se a indicação dos valores por estimativa, dado que o legislador exigiu foi tão somente a indicação do valor do pedido e não sua rigorosa liquidação. Da mesma forma, por meio da Instrução Normativa nº 41 do C. TST, estabelecido que, para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado. Assim, tem-se que possível a indicação estimativa dos valores dos pedidos vindicados na inicial, sem que isso contudo, limite a condenação. Por consequência, a condenação está limitada aos estritos limites dos pedidos, mas não aos valores dos pedidos. EXTINÇÃO DA AÇÃO POR PERDA DE OBJETO Requereu o réu a extinção da presente ação por perda de objeto ou, alternativamente, o sobrestamento desta ação até o trânsito em julgado da ADI nº 7222 ou a conclusão da negociação coletiva imprescindível/instauração do dissídio coletivo, nos exatos termos da decisão do STF. A perda do objeto de uma ação acontece em razão da superveniência da falta de interesse processual, seja porque o autor já obteve a satisfação da sua pretensão, não necessitando mais da intervenção do Estado-Juiz, seja porque a prestação jurisdicional já não lhe será mais útil, ante a modificação das condições de fato e de direito que motivaram o pedido, não sendo este o caso dos autos. Também não é o caso de sobrestamento e sim de aplicação da decisão do STF ao caso concreto. Rejeito. PRESCRIÇÃO I - Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato; II - Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014. Importa observar que o C. STF, no julgamento do ARE 70912, de 13/11/2014, rel. Min. Gilmar Mendes, definiu a natureza jurídica das contribuições para o FGTS como trabalhista e assim, aplicou a incidência do prazo prescricional dos demais direitos trabalhistas, previsto no art. 7º XXXIX, da Constituição Federal. Assim, de acordo com o voto prevalecente do Min. Gilmar Mendes, o artigo 7º, inciso III, da Constituição Federal prevê expressamente o FGTS como um direito dos trabalhadores urbanos e rurais (natureza trabalhista) e no mesmo dispositivo, no seu inciso XXIX, está previsto o prazo de cinco anos aplicável aos créditos resultantes das relações de trabalho, acrescentando o eminente Ministro relator, "(...) se a Constituição regula a matéria, não poderia a lei ordinária tratar o tema de outra forma (...)" (afastamento da interpretação benéfica insculpida na cabeça do art. 7º da Constituição - princípio da norma mais benéfica neste panorama interpretativo). O Plenário do STF, entretanto, por segurança jurídica, decidiu modular os efeitos da decisão que declarou a inconstitucionalidade, da seguinte forma: a) Casos cujo termo inicial da prescrição - ausência de depósito no FGTS - ocorra após a data do julgamento do STF, aplica-se, desde logo, o prazo de cinco anos; e, b) para casos em que o prazo prescricional já esteja em curso, aplica-se o que ocorrer primeiro: 30 anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir deste julgamento. Pois bem, diante dessa decisão e da alteração da Súmula 362 do TST, é possível fixar-se com grande margem de segurança jurídica, o prazo prescricional do FGTS. Assim, as ações propostas (interrupção da prescrição) até a data do julgamento (13/11/2014) não foram atingidas pelos efeitos prospectivos atribuídos à decisão do STF. As ações propostas a partir do julgamento ocorrido no STF, aplica-se a modulação de efeitos. No presente caso, a ação foi ajuizada após 13/11/2014, portanto, aplicam-se os critérios da modulação de efeitos. Assim, o prazo a ser observado é o de cinco anos contados a partir de 13/11/2014 ou da data de distribuição da ação (data da interrupção da prescrição). Declaro prescritos os efeitos pecuniários das parcelas eventualmente deferidas e anteriores a 08/01/2020, nos termos do art. 7º, XXIX, da Constituição Federal, extinguindo o processo com resolução de mérito, no particular, com fundamento do art. 487, II, do CPC. DO PISO SALARIAL NACIONAL DE ENFERMAGEM A reclamante, enfermeira, pleiteou o pagamento das diferenças salariais decorrentes da aplicação do piso salarial previsto na Lei nº 14.434/2022, no período de julho de 2023 a dezembro de 2023. A reclamada refutou a pretensão. Sustentou que a implementação do piso salarial da enfermagem, previsto na Lei nº 14.434/2022, depende de negociação coletiva e, caso frustrada a referida negociação, deverá ser instaurado dissídio coletivo, conforme decisão do STF na ADI 7222. Requereu a improcedência do pedido, tendo em vista a ausência de determinação legal ou instrumento normativo que determinasse a implementação efetiva do piso de enfermagem, quando do vínculo entre as partes. Analiso. A Lei 14.434/2022 alterou a Lei 7.498/1986, instituindo o piso salarial nacional do enfermeiro, do técnico de enfermagem, do auxiliar de enfermagem e da parteira. A aplicação dessa lei foi suspensa, por meio de medida cautelar concedida pelo E. STF, em 04/09/2022. Posteriormente, em 15/05/2023, o E. STF revogou parcialmente a medida cautelar, restabelecendo os efeitos da Lei 14.434/2022, exceto quanto à expressão "acordos, contratos e convenções coletivas" do artigo 2º, § 2º. Assim, determinou-se que a implementação do piso salarial nacional deveria ser precedida de negociação coletiva, tendo em vista a preocupação com demissões em massa e o impacto nos serviços de saúde. No julgamento dos Embargos de Declaração, em 19/12/2023, o E. STF asseverou que a implementação do piso salarial deveria ocorrer de forma regionalizada, mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas-base e, em caso de frustração das tratativas, deveria ser instaurado dissídio coletivo, de comum acordo (art. 114, § 2°, da Constituição Federal). Transcrevo trecho da decisão: “EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM REFERENDO DE MEDIDA CAUTELAR PARCIALMENTE REVOGADA EM AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE. LEI Nº 14.434/22. PISO SALARIAL NACIONAL DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM. PROFISSIONAIS CELETISTAS. NECESSIDADE DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA NAS DIFERENTES BASES TERRITORIAIS E RESPECTIVAS DATAS-BASE. INSTAURAÇÃO DE DISSÍDIO COLETIVO CASO FRUSTRADA A NEGOCIAÇÃO. ALCANCE DA EXPRESSÃO “PISO SALARIAL”. REMUNERAÇÃO GLOBAL. CORREÇÃO DE ERRO MATERIAL NA EMENTA DO ACÓRDÃO EMBARGADO. Embargos dos amicus curiae rejeitados. Embargos do Senado Federal, da CNSaúde e da Advocacia-Geral da União parcialmente acolhidos com efeitos modificativos. 1. Entidades que figuram no processo como amici curiae não têm legitimidade para a interposição de recursos contra as decisões proferidas no controle concentrado de constitucionalidade, conforme jurisprudência sedimentada da Suprema Corte. Precedentes: ADI nº 4.389-ED-AgR, Rel. Min. Roberto Barroso, Tribunal Pleno, DJe de 18/9/19; ADI nº 3.785 ED, Rel. Min. Cármen Lúcia, Tribunal Pleno, DJe de 6/11/19; ADO nº 6-ED, Rel. Min. Edson Fachin, DJe de 5/9/16. 2. A Constituição de 1988, ao prever o direito ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho (art. 7º, inciso V), não estabeleceu que ele fosse nacional e unificado, como o fez em relação ao salário mínimo (art. 7º, inciso V, da CF/88). Tampouco previu o texto constitucional que o piso fosse estabelecido por lei. Na ausência de tais condicionantes, resta legítima sua fixação por negociação coletiva e de forma regionalizada. 3. Consolidou-se um sistema no qual as negociações acerca de pisos salariais ocorrem de forma descentralizada e regionalizada, a partir do que dispõe a Lei Complementar nº 103/20, o que não é somente legítimo, mas necessário. As unidades federativas apresentam realidades bastantes díspares quanto às médias salariais dos empregados do setor de enfermagem, sendo também diversas a estrutura, a dimensão e a solidez da rede de saúde privada, o que atrai a necessidade de definição regional dos pisos salariais da categoria, em cada base territorial, seguindo-se as respectivas datas-base. 4. O acórdão embargado fixou que, na ausência de acordo entre as categorias acerca do piso salarial, sua implementação deveria ocorrer na forma da Lei nº 14.434/22. No entanto, nessa hipótese, não há negociação efetiva entre as partes. Há que se buscar condições que permitam que os sindicatos laborais e patronais efetivamente se reúnam para verificar a possibilidade de adoção de pisos salariais diversos dos definidos em lei. A solução que melhor se apresenta é a determinação de instauração de dissídio coletivo (art. 616, § 3º, da CLT) como instrumento viabilizador da tão almejada negociação coletiva, em alternativa ao imposto na Lei nº 14.434/22, respeitando-se as bases territoriais e respectivas datas-base. 5. O piso salarial se refere à remuneração global, e não ao vencimento-base, correspondendo ao valor mínimo a ser pago em função da jornada de trabalho completa (art. 7º, inciso XIII, da CF/88), podendo a remuneração ser reduzida proporcionalmente no caso de carga horária inferior a 8 (oito) horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais. 6. Embargos de declaração do Senado Federal, da CNSaúde e da Advocacia-Geral da União parcialmente acolhidos, com efeitos modificativos, para 1) alterar o item (iii) e acrescentar o item (iv) ao acórdão embargado, nos seguintes termos: (iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial deve ocorrer de forma regionalizada, mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas-base, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado, tendo em vista a preocupação com eventuais demissões e o caráter essencial do serviço de saúde. Sendo frustrada a negociação coletiva, caberá dissídio coletivo, de comum acordo (art. 114, § 2º, da CF/88) ou, independentemente desse, em caso de paralisação momentânea dos serviços promovida por qualquer das partes (art. 114, § 3º, da CF/88). A composição do conflito pelos tribunais do trabalho será pautada pela primazia da manutenção dos empregos e da qualidade no atendimento de pacientes, respeitada a realidade econômica de cada região; e (iv) o piso salarial se refere à remuneração global, e não ao vencimento-base, correspondendo ao valor mínimo a ser pago em função da jornada de trabalho completa (art. 7º, inciso XIII, da CF/88), podendo a remuneração ser reduzida proporcionalmente no caso de carga horária inferior a 8 (oito) horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 2) sanar o erro material constante do acórdão embargado relativamente aos itens 4 e 5 da ementa do voto conjunto lançado na sessão virtual de 16 a 23/6/23; e 3) julgar prejudicada a análise da questão de ordem suscitada pela Confederação Nacional da Saúde, Hospitais e Estabelecimentos e Serviços (CNSaúde)”. Conforme decidido pelo E. STF, na ADI 7222, a implementação do piso nacional da enfermagem está condicionada à negociação coletiva prévia e, na sua falta, à instauração de dissídio coletivo. Não há, portanto, previsão de aplicação automática dos pisos salariais previstos na Lei 14.434/22. A decisão do E. STF é clara ao exigir negociação coletiva prévia à implementação do piso salarial, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado. Não havendo, assim, negociação coletiva prévia à implementação do piso salarial, julgo improcedente o pleito. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Alegou a reclamante que recebia adicional de insalubridade em grau médio; porém, fazia jus ao adicional em grau máximo, no período da pandemia de COVID-19, requerendo a diferença do adicional de insalubridade no período de 03/02/2020 a 22/04/2022. Para apuração do grau de insalubridade foi realizada prova técnica. O perito designado detalhou e explicitou as condições de trabalho da reclamante na função de enfermeira. Quanto ao setor de trabalho e as atividades da reclamante o perito relatou o que segue: “Durante a realização dos atos periciais, foi colocado pela reclamante que laborou para reclamada, exercendo a função de enfermeira, laborando inicialmente (por aproximadamente 4 anos) na UTI Neurológica (trata pacientes com doenças neurológicas graves), posteriormente foi transferida para UTI Pediátrica (trata crianças em estado crítico ou com risco de vida). Foi colocado pela reclamante que apesar da UTI Neurológica, possuir perfil de pacientes definido, durante o período de pandemia de Covid-19, recebia de forma habitual pacientes com Covid-19 (por mês aproximadamente de 1 a 4 pacientes suspeitos e/ou confirmados com Covid-19), seja pacientes internados na UTI Neurológica, e diagnosticado com Covid, seja pacientes de outras UTI´s (Cardiologia, Ortopedia e Geral), que se encontravam com superlotação. Foi colocado ainda pela reclamante que suas atividades consistiam em prestar assistência a pacientes, realizar procedimentos de maior complexidade (aspiração, curativos de maior complexidade, quimioterapia, entre outras.), fornecer suporte aos médicos na intubação, procedimento de acesso central, pressão invasiva, entre outras. Cabe ainda ser colocado que durante a realização dos atos periciais, foi colocado pela Sra. Marcela Vieira de Carvalho Santos (Supervisora em Enfermagem das UTI´s Adultas), que a UTI Neurológica, é destinada ao tratamento de pacientes com doenças neurológicas graves, que na supracitada UTI não são atendidos pacientes com doenças infectocontagiosas de outras UTI´s, que durante o período de pandemia, no hospital, existia um setor destinado exclusivamente a pacientes suspeitos e/ou confirmados de Covid-19, todavia durante o período de pandemia, na UTI Neuro poderia ser diagnosticado pacientes com Covid-19 (confirmou a quantidade mencionada pela reclamante, ou seja, de 1 a 4 pacientes por mês, suspeitos e/ou confirmados com Covid-19).” O perito observou o fornecimento de EPIs pela reclamada (sapato, óculos incolor e respirador PFF-2). Também foi apresentada evidência de realização de treinamentos. Concluiu o perito que: “durante o período de pandemia de Covid-19, a reclamante encontrava-se laborando para reclamada na UTI Neurológica, que apesar de referido setor possuir perfil de pacientes definido, durante o período de pandemia, recebia de forma habitual (que acontece ou se faz por hábito frequente, comum, vulgar, usual), pacientes que eram diagnosticados suspeitos e/ou confirmados com Covid-19, ou seja, pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, que em razão de seu alto risco de contágio se faz necessário ficar em isolamento. Diante das informações anteriormente apresentadas e com fundamento no disposto no anexo 14 da NR-15, resta o entendimento desse perito, que a reclamante durante o período de 04/2020 até 04/2022, ou seja, até o fim da pandemia de Covid, de forma habitual encontrava-se exposta a agente insalubre com potencial de enquadramento da insalubridade em grau máximo de 40%, através da NR-15 em seu anexo 14.” A reclamante concordou parcialmente com a conclusão do laudo, contudo alegou que o adicional de insalubridade deveria ser pago desde 03/02/2020, e não somente a partir de 04/2020. O perito esclareceu que, embora a pandemia tenha sido decretada em fevereiro de 2020, a intensificação dos casos em Alagoas ocorreu a partir de abril de 2020. Já o assistente técnico da ré, ressaltou que a UTI onde a reclamante laborou, corresponde a uma unidade com atendimento voltado para pacientes com quadros clínicos voltados exclusivamente ao tratamento de patologias neurológicas, denominada “UTI LIMPA”, ou seja, não é uma unidade para portadores de doenças transmissíveis. Destacou, ainda, que o Hospital Arthur Ramos não é unidade de referência em doenças infectocontagiosas, bem como no tratamento da COVID 19, aduzindo, ainda, que a empresa forneceu os EPI’s adequados ao risco. Concluiu que a reclamante estava exposta a riscos biológicos, enquadrados em grau médio. O perito se manifestou, constatando que a reclamante trabalhou na UTI Neurológica durante a pandemia de COVID-19 e que, apesar de o setor ter um perfil definido de pacientes, recebia pacientes suspeitos e/ou confirmados com COVID-19. Assim, acolho a conclusão do laudo pericial, o qual reconheceu que a reclamante faz jus ao adicional de insalubridade, no grau máximo, no período de 01 de abril de 2020 a 01 de abril de 2022. Para apuração, deve-se ter como base de cálculo o salário mínimo, nos termos do art.192, da CLT, em consonância com a nova redação da Súmula 228, do TST e também o cancelamento da Súmula 17, do TST. O STF, ao apreciar o RE-565.714-SP, editou a Súmula Vinculante n.4, reconhecendo a inconstitucionalidade da utilização do salário mínimo, mas vedando a substituição desse parâmetro por decisão judicial. Nesse contexto, ainda que reconhecida a inconstitucionalidade do art.192 da CLT e, por conseguinte, da própria Súmula 228 do TST, a parte final da Súmula Vinculante n. 4 do STF não permite criar critério novo por decisão judicial. O STF ainda cassou a nova redação da Súmula 228 do TST, que estabelecia, após a Súmula Vinculante 4 do STF, o salário básico como parâmetro (Reclamação 6.266-MC/DF, Rel. Min. Gilmar Mendes, em 15/07/08). Deverão ser deduzidos os valores recebidos a título de adicional de insalubridade em grau médio, conforme contracheques juntados aos autos. Por habituais, defiro os reflexos em férias com 1/3, 13º salários, FGTS, servindo de base de cálculo para apuração de adicional noturno e horas extras. DOENÇA OCUPACIONAL EQUIPARADA A ACIDENTE DE TRABALHO (COVID 19) – DANO MORAL Afirmou a autora que, em 15/06/2020 e em 06/07/2024, contraiu COVID-19 durante o exercício de suas funções em ambiente hospitalar. Argumentou que a COVID-19, contraída no ambiente de trabalho, deve ser considerada doença ocupacional equiparada a acidente de trabalho, alegando negligência da ré em relação à segurança do trabalho e requerendo indenização por danos morais. A reclamada, por sua vez, asseverou que não atuava diretamente no tratamento de pacientes com COVID-19 e implementou rigorosos protocolos de segurança, incluindo o uso de EPIs, EPCs, higienização e desinfecção constantes. Alegou que inexiste qualquer ilicitude a ensejar o suposto dano moral pretendido. Analiso. Em 28/08/2020, a COVID-19 foi inserida na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) através da Portaria nº 2.309/20 do Ministério da Saúde. No entanto, em 02/09/2020, foi editada a Portaria nº 2.345/20, também pelo Ministério da Saúde, revogando a disciplina anterior que declarava a COVID-19 como doença ocupacional. Logo, não cabe reconhecimento automático de nexo de causalidade da COVID-19 e o labor. A avaliação da natureza dessa doença como ocupacional deve ser feita a partir do art. 20 da Lei 8.213/91, o qual situa em seu § 1º, do inciso II: "§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho: a) a doença degenerativa; b) a inerente a grupo etário; c) a que não produza incapacidade laborativa; d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho." Por equivalência, a reclamante enquadra-se na hipótese prevista na letra "d" da lei transcrita. A avaliação da natureza dessa doença como ocupacional deve ser feita a partir do art. 20 da Lei 8.213/91, § 1º, inciso II, o qual a reclamante enquadra-se na hipótese prevista na letra "d" da lei transcrita, e, sem prova de exposição ao risco de contágio determinado pela natureza do trabalho prestado, não pode a doença ser considerada do trabalho. Dessa forma, passou a ser ônus da reclamada provar que a contaminação pela COVID-19 não foi adquirida no trabalho ou em razão dele, cabendo a ela demonstrar que adotou todas as medidas de segurança, medicina e higiene do trabalho, aptas a impedir a contaminação. No caso dos autos, a reclamada não se desincumbiu de seu ônus probatório. Isto porque não há provas que os EPI’s fornecidos pudessem, efetivamente, impedir a contaminação. Ademais, a Lei nº 14.128/2021 presumiu o nexo de causalidade para todos os trabalhadores da área da saúde, contaminados com COVID-19, como no presente caso, em que pese a compensação financeira nela estabelecida alcançar apenas aqueles permanentemente incapacitados para o trabalho ou que faleceram em razão da doença. Assim, aplicando-se raciocínio analógico ao que fundamenta a existência do NTEP - Nexo Técnico Epidemiológico e a Lei nº 14.128/2021, presumo que o contágio da autora se deu no ambiente de trabalho, reconhecendo a natureza ocupacional de sua doença, conforme se depreende do conjunto probatório Assim dispõe o artigo 1ª, § único, Inciso I, alínea "a" da Lei nº 14.128/2021: "Art. 1º (...) Parágrafo único. Para os fins desta Lei, considera-se: I - profissional ou trabalhador de saúde: a) aqueles cujas profissões, de nível superior, são reconhecidas pelo Conselho Nacional de Saúde, além de fisioterapeutas, nutricionistas, assistentes sociais e profissionais que trabalham com testagem nos laboratórios de análises clínicas;" No caso, a função exercida pela reclamante, enfermeira em um hospital que atendia pacientes infectados pelo vírus, era de elevado risco de contágio pelo Coronavírus. A responsabilidade da reclamada se intensifica diante da vulnerabilidade da reclamante, que, como enfermeira, estava na linha de frente do combate à doença, assumindo um risco maior de contaminação. O empregador é responsável por garantir um ambiente de trabalho seguro. A exposição da reclamante ao vírus, em razão de sua atividade profissional, configura dano passível de indenização. Considerando a natureza da atividade da autora, o contexto pandêmico e o fato de que os EPI’s fornecidos diminuem, mas não eliminam o risco de contrair o vírus, o dano moral é evidente. A doença contraída, as consequências físicas e psicológicas, o sofrimento e a angústia vivenciados, são fatores que justificam a indenização. O valor da indenização deve ser fixado de forma a compensar a reclamante pelo sofrimento causado, sem gerar enriquecimento ilícito, levando em consideração a extensão do dano e a capacidade econômica da reclamada. Diante do exposto, julgo procedente o pedido de indenização por danos morais, no valor de R$3500,00, cuja importância deverá ser atualizada desde a publicação da presente sentença, até a data do efetivo pagamento, com os juros e correção monetária, utilizada para este fim, a tabela de débitos trabalhistas. REVERSÃO DO PEDIDO DE DEMISSÃO Pleiteou a autora a reversão do pedido de demissão em rescisão indireta, em razão de: não receber insalubridade no grau correto durante o período da pandemia, receber salário abaixo do piso da enfermagem e não ser garantido um ambiente de trabalho seguro (o que levou a reclamante a desenvolver COVID-19). A reclamada, por sua vez, negou que tenha cometido qualquer falta grave, pugnando pela manutenção do pedido de demissão, visto que foi redigido de próprio punho pela reclamante, sem qualquer vício de vontade. O pedido de demissão é ato unilateral de exercício da opção de rescisão contratual. Constou à fl. 172 pedido escrito de próprio punho e assinado pela reclamante. Não houve demonstração da ocorrência de vício de consentimento, a teor do disposto nos artigos 818 da CLT e 373, I e II, do CPC. Cumpre ressaltar que o pedido de demissão ocorreu em 15/10/2024 e o ajuizamento da ação somente em 08/01/2025, quase três meses depois, afastando a imediatidade e configurando perdão tácito. Ademais, as alegações apresentadas pela reclamante – ausência de pagamento correto do adicional de insalubridade durante a pandemia, pagamento de salário inferior ao piso da enfermagem e falta de segurança no ambiente de trabalho, que teria levado à contaminação por Covid-19 – não configuram, em seu conjunto, falta grave por parte da reclamada, nos termos do artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho. Portanto, reputo válido o pedido de demissão efetuado pela autora. Improcede a reversão do pedido de demissão, o reconhecimento da dispensa injusta e os demais daí decorrentes. As verbas rescisórias de saldo de salário, férias vencidas e proporcionais e 13º salário proporcional constaram do TRCT de fls. 173/174; não apontadas diferenças de pagamento, improcede o pleito. MULTA DO ART. 477, § 8º DA CLT Tendo sido pagas as verbas rescisórias no prazo previsto no art. 477, § 6º, “b”, da CLT (comprovante de pagamento fl. 175), improcede a multa prevista no art. 477, § 8º. LITIGÂNCIA DE MÁ FÉ Indefiro o pedido formulado pela reclamada, vez que a parte autora não praticou nenhum ato no processo que possa ser reputado como litigância de má fé, segundo os contornos dos artigos 77 e 80 do Código de Processo Civil. JUSTIÇA GRATUITA Será concedido o benefício da justiça gratuita na forma do artigo 790, § 3º e 4º, CLT c/c Lei 1060/50, artigo 4º, o que é admitido nestes autos diante dos elementos constantes dos autos: declaração de pobreza e patamar salarial. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Nos moldes do delineado no art. 791-A da CLT, são devidos honorários de sucumbência pelas partes, conforme requerido, no importe de 5%, vedada a compensação. A parcela correspondente à sucumbência deve ser calculada sobre o valor apurado em liquidação – crédito líquido da parte autora. Atribuo à parte autora, no entanto, a condição suspensiva de exigibilidade, por dois anos após o trânsito em julgado da decisão, devendo o credor, para motivar eventual execução, demonstrar que a condição que conferiu o benefício da justiça gratuita deixou de existir, extinguindo-se a obrigação após tal prazo, conforme decisão do Supremo Tribunal Federal, nos autos da ADI 5766. HONORÁRIOS PERICIAIS Honorários periciais devidos pela parte ré, sucumbente no objeto da perícia (art. 790-B da CLT), no valor de R$2000,00, tendo em conta a qualidade do trabalho acostados aos autos. CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS Deve-se tomar por época própria o mês subsequente ao da prestação de serviços, a partir do dia 1º (art. 459, par.1o, da CLT e Súmula 381 do C. TST). O E. Supremo Tribunal Federal, nos autos da Ação Declaratória de Constitucionalidade n° 58 e 59, que resultou na fixação da Tese de Repercussão Geral no Tema n.1191, cuja eficácia é vinculante e “erga omnes”, ficou determinado que, até que sobreviesse alteração legislativa correspondente, deveriam ser observados os mesmos índices de correção monetária e de juros que vigentes para as condenações cíveis em geral. Neste contexto, passou-se a aplicar na fase pré judicial, antes do ajuizamento, a taxa IPCA-e, acrescida de juros de mora de 1% ao mês e, na fase judicial, a taxa SELIC, que já engloba a correção monetária e os juros. Contudo, com o advento da Lei n.14.905/24, foram alterados os artigos do CC/02 que tratavam dos juros e correção monetária, incidentes sobre os débitos de natureza civil, culminando, conforme determinado na decisão proferida pelo STF, na sua necessária e imediata aplicação aos créditos trabalhistas, a partir do início de sua vigência em 30/08/24, sobretudo porque não há tratamento da matéria na legislação trabalhista. O C. TST, inclusive, já se manifestou acerca da matéria nos autos de n.713-03.2010.5.04.0029, em decisão unânime, determinando a aplicação da Lei n.14905/24 em relação aos processos em trâmite, da seguinte forma: -até 29/08/24: na fase pré-processual aplicar-se-á o índice IPCA-e, acrescido de juros moratórios de 1% ao mês (art. 39 da lei n.8177/91); na fase processual, a partir do ajuizamento, observar-se-á a taxa SELIC, sem incidência de juros (art. 406 CC), ressalvados os valores eventualmente pagos, vedada a dedução ou compensação de eventuais diferenças pelo critério de cálculo anterior; -a partir de 30/08/24: tanto na fase pré processual, ou seja, antes do ajuizamento, quanto na fase processual, deverá ser observado o índice IPCA, acrescido de juros de mora. Os juros de mora serão correspondentes à diferença entre SELIC e IPCA (art. 406, parágrafo único do CC). Na hipótese de a taxa legal resultar em valor negativo, esta será considerada nula para fins de cálculo de juros (art. 406, § 3º do CC). Para os honorários periciais, se houver, aplicar-se-á o disposto na OJ 198 da SDI-1, do TST, sem prejuízo dos juros de mora, a contar da data desta decisão. Quanto aos danos morais, se houver, deverá ser observada a Súmula 439 do TST, além dos demais critérios quanto aos juros de mora e à correção monetária acima fixados. Os juros de mora só devem ser calculados após a recomposição do valor da condenação pela correção monetária (Súmula 200 do TST). CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA E IMPOSTO DE RENDA Nos termos da Lei 8.212/91, Lei 8.620/93 e suas alterações e Decreto n° 3.048/99, incide contribuição previdenciária tão-somente sobre as verbas de natureza salarial, mês a mês, cota-parte do empregado e do empregador, observados os percentuais e o teto determinados nos precitados diplomas legais, autorizada a retenção pela reclamada na forma das referidas leis. O art. 7º da Lei nº 12.546/2011 prevê que a desoneração da folha de pagamento aplica-se apenas às contribuições previdenciárias devidas nos contratos de trabalho ativos, não sendo o caso dos autos, que retrata o inadimplemento de obrigações decorrentes de condenação imposta em juízo. Tratando-se de créditos reconhecidos em Juízo, ou seja, verbas suprimidas durante a vigência do contrato de trabalho, o direito de cobrança do tributo pelo INSS nascerá apenas no momento da fixação do valor do crédito, em regular liquidação de sentença ou acordo, não havendo que se falar em decadência das contribuições previdenciárias. E quanto ao Imposto de Renda, o Decreto nº 3.000, de 26/03/1999 – Regulamento do Imposto de Renda estabelece em seu art. 2º que contribuinte do imposto de renda é a pessoa física titular de disponibilidade econômica ou jurídica de renda ou proventos de qualquer natureza. Os pleitos de natureza salarial estão, nos termos da lei, sujeitos à retenção do Imposto de Renda. Neste caso o titular da disponibilidade é o reclamante, o único responsável pela obrigação tributária, nos termos da lei, cabendo à reclamada a mera retenção, nos termos do art. 46, da Lei 8.541/92. As parcelas de natureza salarial deferidas nesta sentença são, pois, passíveis de desconto do Imposto de Renda, conforme disposição contida no art. 46, da Lei nº 8.541/92, na modalidade retido na fonte, no momento em que o crédito se tornar disponível, cuja determinação legal encontra claramente explicitada na Instrução Normativa nº 02, da SRF e no Provimento nº 01/96, do TST. A apuração do imposto de renda na fonte observará as alterações implementadas pela Lei 12.350 de 20/12/2010, no artigo 12-A, da Lei 7.713/88 e a posterior Instrução Normativa RPF nº 1.127 de 07/02/2011. São de natureza indenizatória as verbas contempladas nesta decisão, quando referidas no art.28, §9º, da Lei 8212/91. Deverá ser observado o disposto na OJ 400 e na Súmula nº 368, do TST. Declaro prescritos os efeitos pecuniários das parcelas eventualmente deferidas e anteriores a 08/01/2020, nos termos do art. 7º, XXIX, da Constituição Federal, extinguindo o processo com resolução de mérito, no particular, com fundamento do art. 487, II, do CPC. ANTE O EXPOSTO, JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados na ação proposta por ANA KARINA DOS SANTOS GOMES, em face de HOSPITAL MEMORIAL ARTHUR RAMOS S/A, nos termos da fundamentação, que integra este dispositivo. Determino a incidência de correção monetária e juros de mora, sobre as parcelas supra, segundo os critérios estabelecidos na fundamentação. Os valores serão apurados em liquidação de sentença. Custas pela ré, calculadas sobre o valor da condenação, ora arbitrado em R$12000,00, no importe de R$240,00. Intimem-se. ESTEFANIA KELLY REAMI FERNANDES Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - HOSPITAL MEMORIAL ARTHUR RAMOS S/A

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Banco Bradesco S.A. e outros x Banco Bradesco S.A. e outros

ID: 335753761

Tribunal: TRT23 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000008-67.2024.5.23.0002

Data de Disponibilização: 28/07/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A. SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB BANCARIOS DE RONDON SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO

Polo Passivo:

BANCO BRADESCO S.A. SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB BANCARIOS DE RONDON SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO

DECISÃO MONOCRÁTICA

Advogados:

EDUARDO ALENCAR DA SILVA

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RODRIGO SEIZO TAKANO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JOSE EYMARD LOGUERCIO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: PAULO ROBERTO RAMOS BARRIONUEVO ROT 0000008-67.2024.5.23.0002 RECORRENTE: SIND DOS EMP… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: PAULO ROBERTO RAMOS BARRIONUEVO ROT 0000008-67.2024.5.23.0002 RECORRENTE: SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG E OUTROS (3) RECORRIDO: SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG E OUTROS (3) ASSESSORIA DE RECURSO DE REVISTA PROCESSO N. 0000008-67.2024.5.23.0002 RECURSO DE REVISTA RECORRENTE: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: RODRIGO SEIZO TAKANO RECORRENTES: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE BARRA DO GARÇAS E REGIÃO E SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE RONDONÓPOLIS E REGIÃO SUL DE MATO GROSSO ADVOGADOS: JOSÉ EYMARD LOGUERCIO E OUTRO(S) RECORRIDAS: AS MESMAS PARTES LEI N. 13.015/2014 LEI N. 13.467/2017 RECURSO DE: BANCO BRADESCO S.A. TRANSCENDÊNCIA Em observância às dicções contidas no art. 896-A, caput, e no § 6º, da CLT, não cabe a esta Corte, mas ao colendo Tribunal Superior do Trabalho, analisar previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza política, econômica, social ou jurídica. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 25/04/2025 - Id b8803a8; recurso apresentado em 15/05/2025 - Id 8944d72). Representação processual regular (Id 0e6bffa). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id c2548d0: R$ 100.000,00; Custas fixadas, id c2548d0: R$ 2.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id 550dc28: R$ 13.133,46; Custas pagas no RO: id 6618f7d; Condenação no acórdão, id 387bb89; Custas no acórdão, id 387bb89; Depósito recursal recolhido no RR, id d1b6d77: R$ 26.266,92. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - violação ao art. 93, IX, da CF. - violação aos arts. 832 da CLT; 489, II, § 1º, II, III e IV, do CPC. O demandado, ora recorrente, pleiteia a declaração de nulidade do acórdão proferido pela Turma Revisora, sob a alegação de que, na espécie, restou configurado o vício da “negativa de prestação jurisdicional”. Consigna que, “Por ocasião do julgamento do recurso ordinário interposto pelas partes, o venerando acórdão de id. 387bb89 asseverou que houve ‘preclusão lógica’ pelo fato de o Recorrente, após ter sido indeferido o seu direito de produção de prova oral, ter requerido prazo para juntada de prova emprestada.” (sic, fl. 2016). Aduz que “(...) opôs embargos de declaração de id. 59e43ce, visando sanar a omissão do egrégio Regional a quo com relação aos seguintes pontos: (i) em qual trecho da ata de audiência o Recorrente ‘requereu’ a substituição da prova oral pela prova emprestada; e (ii) haver nos autos a consignação de protestos antipreclusivos – antes do requerimento de prazo para juntada de prova emprestada –, bem como reiterados nas razões finais.” (fl. 2016). Pontua que, nada obstante, “(...) conforme se infere do venerando acórdão de embargos de declaração de id. 4e5688d, o egrégio Regional a quo limitou-se a afirmar que (i) o protesto antipreclusivo não isenta das consequências de atos futuros; e (ii) o acórdão adotou tese explícita acerca da matéria e está devidamente fundamentado. (...) Assim, preclaros Ministros, está devidamente comprovada a resistência do egrégio Regional em realizar a devida prestação jurisdicional.” (fls. 2018/2019). Enfatiza que “(...) o egrégio Regional se recusa a emitir um juízo expresso sobre qual trecho da ata de audiência do Recorrido ‘requereu a substituição’ da prova testemunhal pela prova emprestada. O egrégio Regional limita-se a reafirmar que o protesto antipreclusivo não isenta de consequências. No entanto, esse ponto não é o crucial para o deslinde do feito. É fundamental deixar claro, e nesse aspecto o egrégio Regional é omisso, que o Recorrente jamais requereu a substituição da prova oral pela prova emprestada. Pelo contrário, a ata de audiência demonstra que os protestos antipreclusivos foram apresentados em razão do indeferimento da prova oral. Contudo, sobre esse ponto, o egrégio Regional novamente se mantém omisso.” (sic, fl. 2019). Registra que, “Por outro lado, o venerando acórdão de id. 387bb89 asseverou que a prova emprestada é válida, vez que ‘envolveu a parte interessada, em relação ao mesmo fato probando e com observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa’. (...) O Recorrente, por sua vez, opôs os competentes aclaratórios visando sanar a omissão e contradição do venerando acórdão, sob os seguintes pontos: (i) emissão de juízo expresso se a prova emprestada precisa ter ‘o mesmo fato probando’ ou tão somente ‘possuir relação’ com o fato probando; (ii) omissão com relação ao fato de nenhuma prova emprestada discutir o direito de recebimento da verba de representação para os gerentes comerciais, cargo discutido nestes autos; (iii) omissão com relação ao fato de que não há identidade de partes em nenhuma das provas emprestadas jungidas aos autos pelo Sindicato e pelo Juízo de Origem; e (iv) omissão com relação ao fato de que a testemunha ouvida na prova emprestada do próprio juízo afirmou que não possuía conhecimento sobre a verba de representação.” (sic, fl. 2020). Assinala que, “(...) conforme se infere do venerando acórdão de embargos de declaração de id. 4e5688d, o egrégio Regional a quo limitou-se a afirmar os embargos de declaração não seria a via processual adequada para discutir tais pontos.” (sic, fl. 2023). Sustenta que “A contradição é evidente no acórdão principal e, ainda assim, o egrégio Regional decidiu ignorá-la. No venerando acórdão principal, o egrégio Regional utilizou a jurisprudência do TST para afirmar que, para a utilização de prova emprestada, era necessário que essa prova tivesse ‘o mesmo fato probando’ que o discutido nos autos. No entanto, ao abordar as provas emprestadas juntadas aos autos pelo Sindicato e pelo Juízo de Origem, o egrégio Regional afirmou no venerando acórdão que essas provas possuem ‘relação’ com o fato probando. Ora, preclaros Ministros, não se trata de mero preciosismo do Recorrente, mas é evidente que ‘o mesmo fato probando’ não é sinônimo de possuir ‘relação’ com o fato probando. Aqui, observa-se que o egrégio Regional foi contraditório em seus próprios argumentos. Contudo, ao ser instado a se manifestar sobre tal ponto por meio de embargos de declaração, o egrégio Regional alegou que o Recorrente estava utilizando a via inadequada. Com as devidas vênias, não se trata de via inadequada, uma vez que a tese explícita sobre a diferença entre ‘relação’ e ‘o mesmo fato probando’ deveria ter sido apresentada após a provocação pelos embargos de declaração. Mantendo-se dessa forma, o Recorrente enfrenta dificuldades em argumentar sobre a invalidade da prova emprestada.” (fl. 2024). Obtempera, além, que, “(...) ao julgar o recurso ordinário do Recorrente, o egrégio Regional reduziu o percentual de pagamento da verba de representação para 30%, com base no princípio da razoabilidade e proporcionalidade, bem como asseverou que a prova oral emprestada ‘revela que o percentual de 50% era destinado aos gerentes gerais das agências’.” (sic, fls. 2024/2025). Argumenta que, nos embargos declaratórios manejados em face da decisão colegiada requereu a “(...) emissão de juízo expresso, pelo egrégio Regional, com relação à prova emprestada acostada aos autos pelo Recorrente sob id. f5f2400, a qual comprova que o percentual a ser pago para outros cargos – com exceção do gerente geral da agência – é de até 25%.” (sic, fl. 2025). Assevera que, “(...) novamente, o egrégio Regional deixou de realizar a prestação jurisdicional que lhe é devida. Vejam, toda a condenação do Recorrente foi lhe atribuída em razão das provas emprestadas acostadas aos autos. No entanto, ao determinar o percentual de pagamento, o egrégio Regional fixou o percentual de 30%, embora haja nos autos prova cabal de que o percentual a ser observado era de 25%. Reitera-se, Excelências, que se trata da única prova nos autos que diz respeito ao percentual de pagamento. O egrégio Regional limitou a afirmar que o percentual foi definido com ‘base na prova produzida’, mas não emitiu juízo expresso sobre a única prova dos autos informar que o percentual a ser observado seria de 25%.” (sic, fls. 2026/2027). Alega que, nesse contexto, “(...) é certo que o Egrégio Regional a quo não apreciou as teses expressamente arguidas pelo Recorrente nos embargos de declaração, as quais, notoriamente, são capazes de infirmar a conclusão constante no venerando acórdão de recurso ordinário quanto aos pontos acima apresentados. Evidente, portanto, que as questões postas em embargos de declaração, repisadas nesta oportunidade, não versam sobre mero descontentamento do Recorrente com a prestação jurisdicional que lhe é desfavorável, mas sim sobre a falta de julgamento das próprias teses submetidas ao egrégio Regional, as quais, de per si, revelam o equívoco do egrégio Regional.” (fl. 2027). Ressalta que “(...) a ausência de pronunciamento judicial sobre as teses reproduzidas acima configura violação aos seguintes artigos, em seus respectivos excertos: (a) 93, IX, da CRFB, pois referido comando exige que devem ser ‘fundamentadas todas as decisões, sob pena de nulidade’; (b) ao artigo 832, da CLT, ao exigir como requisito do julgado ‘a apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão’; e (c) ao artigo 489, II e §1º, do CPC, ao estabelecer como ausência de fundamentação os atos de ‘II – empregar conceitos jurídicos indeterminados, sem explicar o motivo concreto de sua incidência no caso; III – invocar motivos que se prestariam a justificar qualquer outra decisão; IV – não enfrentar todos os argumentos deduzidos no processo capazes de, em tese, infirmar a conclusão adotada pelo julgador’.” (sic, fls. 2027/2028). Com respaldo nas assertivas acima alinhavadas, dentre outras ponderações, a parte pugna “(...) seja determinado o retorno dos autos ao Egrégio Regional, com a finalidade de que seja emitido juízo expresso sobre as teses arguidas.” (fl. 2028). Consta do acórdão: “CERCEAMENTO AO DIREITO DE DEFESA. (recurso do réu) O réu pleiteia a nulidade do processado, sob o argumento de que houve violação aos termos do art. 5º, LIV e LV, da CF, porquanto sofreu cerceamento ao seu direito de defesa ao ser prejudicado com o indeferimento da oitiva da testemunha que conduziu à audiência de instrução e com a utilização da prova emprestada requerida pelos autores, mesmo tendo expressamente oferecido objeção. Pois bem. A Constituição Federal consagrou o princípio do devido processo legal ao prever expressamente no seu inciso LIV que "ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal". Por sua vez, os princípios do contraditório e da ampla defesa estão previstos no art. 5º, inciso LV, ipsis litteris: (...) Já o cerceio ao direito de defesa ocorre quando há uma limitação na produção de provas por uma das partes, que acaba por prejudicá-la em relação ao seu objetivo processual, o que implica, em consequência, violação ao disposto no inciso LV do artigo 5º da Carta Magna. Qualquer obstáculo que impeça uma das partes de se defender da forma legalmente permitida gera o cerceamento de sua defesa, causando a nulidade do ato inquinado de vício e daqueles produzidos posteriormente, por violar os princípios constitucionais do devido processo legal, da ampla defesa e do contraditório. Não obstante, no processo do trabalho só há nulidade quando dos atos viciados resultar manifesto prejuízo às partes. Com efeito, em se tratando de nulidades processuais, incide o conteúdo normativo do art. 794 da CLT, consoante o qual só será declarada a ineficácia do ato se ele acarretar manifesto prejuízo para o litigante. Além disso, deve ser respeitado o momento oportuno para arguir a nulidade. Ante a digressão supra, passo à análise dos fatos. No caso, não só a testemunha trazida pelo réu não foi ouvida, como também as conduzidas pelos autores, em razão de o juízo de origem ter concluído que a matéria discutida na presente ação coletiva (verba de representação) já havia sido instruída em diversos processos em trâmite neste Regional, inclusive pelo próprio juiz condutor, daí por que, com suporte no art. 372 do CPC, acolheu as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determinou a juntada aos autos das atas de audiência de instrução dos processos a que fez menção na sessão. Para melhor visualização, transcrevo o que restou consignado em ata (Id. 6c1f4a7): "Conforme se verifica nos autos, trata-se de ação na qual os autores buscam o pagamento da parcela denominada verba de representação aos substituídos, matéria já instruída em vários processos em trâmite neste Regional e em outros, inclusive por este Magistrado, a exemplo dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002 e 0000338-77.2023.5.23.0002. Assim, com suporte no art. 372 do CPC, acolho as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determino a juntada aos autos das Atas de Audiência de Instrução dos processos acima referidos. Por consequência, reputo desnecessária a oitiva de partes e testemunhas. Protestos pelo autor, que pretendia a oitiva do preposto e de duas testemunhas, bem como pelo réu, que pretendia a oitiva do representante dos sindicatos e de uma testemunha. Em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha, o réu requer a concessão de prazo para juntada de prova emprestada, tal como procederam os autores. Defiro ao réu o prazo de 5 dias para anexar aos autos prova emprestada em substituição à testemunha cuja oitiva foi indeferida, sob pena de preclusão. Vindo aos autos o documento pelo réu, vista aos autores para manifestação, querendo, no mesmo prazo de 5 dias, contados de 28/05/2024, inclusive, independentemente de intimação. Sem mais provas, encerra-se a instrução processual. Concedo às partes o prazo comum de para apresentação de5 dias razões finais escritas, contados a partir de 10/06/2024, inclusive, independentemente de intimação. Recusada a última tentativa conciliatória." (grifo acrescido). A Secretaria da Vara do Trabalho de origem carreou aos autos eletrônicos as atas indicadas pelo magistrado (Ids. 9645b8f e e5c2ba2) e o réu providenciou a juntada das atas emprestadas dos processos ACC 0000168-52.2024.5.21.0001 e ACC 0000190-10.2024.5.21.0002, ambas oriundas do TRT da 21ª Região (Ids. f5f2400 e c13976d), as quais foram submetidas à manifestação dos autores ao Id. 7245be1. Nada obstante, em sede de razões finais (Id. a411524), o réu requereu a reconsideração da decisão tomada durante a audiência com a conversão em diligência para designação de nova audiência de instrução para oitiva das suas testemunhas, o que ora é renovado no apelo. Ocorre que o ato praticado pelo réu em audiência é incompatível com o de requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha. A preclusão lógica decorre da incompatibilidade entre atos processuais. Como o próprio nome revela, advém de um ato que, por sua natureza incompatível, pressupõe a abdicação da faculdade processual em cima da qual recai a preclusão. In casu, além de haver elementos suficientes nos autos que justificaram a dispensa da oitiva da testemunha, o próprio réu já havia traçado outra estratégia de defesa ao requerer a substituição da oitiva da testemunha pela juntada de prova emprestada. O juiz condutor deixou evidente esse intento ao registrar o ocorrido em ata. Logo, ante os efeitos preclusivos da manifestação do réu, não se há falar em cerceamento de defesa pelo indeferimento da oitiva da testemunha. Quanto à argumentação de que o juízo de origem ignorou sua discordância em utilizar a prova emprestada indicada pelos autores também não leva à nulidade do processado. A prova emprestada encontra-se prevista no art. 372 do CPC, de aplicação supletiva ao processo do trabalho, o qual permite a utilização de prova produzida em outro processo, cabendo ao juiz atribuir-lhe o valor que considerar adequado, e pode ser justificada pela necessidade de otimização, racionalidade e eficiência da prestação jurisdicional. Nos termos do art. 765 da CLT o magistrado tem ampla liberdade na direção do processo, cabendo-lhe averiguar a pertinência da prova a ser produzida (art. 370 do CPC), podendo rejeitar ou indeferir a produção das provas que considerar impertinentes ou que, a seu ver, mostrem-se desnecessárias ao deslinde da controvérsia. Sobre o assunto em questão, leciona Mauro Schiavi: (...) Ainda, a jurisprudência da Corte Superior Trabalhista há tempos é pacífica no sentido de que a discordância da parte contrária não obsta a utilização de prova emprestada pelo magistrado, quando produzida em processo judicial que envolveu a parte interessada, em relação ao mesmo fato probando e com observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa. Cita-se, a título ilustrativo, os seguintes arestos: (...) No caso, as provas emprestadas (Ids. 5d5d4ae e ss) foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, nada impedindo a adoção da prova por empréstimo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. Ressalte-se que tal entendimento obviamente não se aplica aos meros precedentes jurisprudenciais também indicados na petição inicial, porquanto não são tecnicamente considerados meios de prova, de modo que não se há falar em empréstimo da conclusão jurídica adotada nos processos. De qualquer forma, não havendo desrespeito ao direito de defesa do réu, rejeito o pedido de nulidade do processado. Nego provimento. (...) VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS. (recurso de ambas as partes) O juízo de origem condenou o réu ao pagamento da "verba de representação" no percentual de 50% sobre as parcelas identificadas nos holerites jungidos aos autos como "ordenado" e "gratificação de chefia", observados os períodos em que os substituídos exerceram a função de Gerente Comercial, independentemente da classificação do cargo, contemplando, assim, todos os níveis dos ocupantes da referida função. Em razão da natureza salarial e da habitualidade, deferiu os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR, horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Irresignado, o réu assevera que "não basta que a parte obreira indique empregados que receberam a citada verba para se configurar a ofensa ao princípio da isonomia salarial. É necessário que fique demonstrado a função de GERENTE COMERCIAL recebeu tratamento diferenciado em relação aos colegas, em mesmas condições fáticas, o que não ocorreu. Denota-se, pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão. Além disso, há nítida diferença de histórico de funções, de histórico funcional e /ou ausências de provas quanto à identidade de local de trabalho, não se há que falar em pagamento da verba de representação sob o fundamento de trabalho de igual valor. Não se pode cogitar idênticas situações para recebimento da parcela em questão, de acordo com a aplicação do princípio da isonomia salarial. Isso porque não fere o princípio da isonomia o pagamento da parcela denominada "verba de representação" a empregados de segmentos, agências, localidades e funções distintas." (Id. 1360722). Por outro lado, defende que "é certo que a prova emprestada está em comunhão com a tese defensiva e com os documentos carreados aos autos, demonstrando-se que os empregados do Bradesco ocupantes do cargo de gerente comercial II e III fazem jus ao recebimento da verba de representação e os gerentes comerciais I não recebem." (Id. 1360722). Por fim, requer modificação quanto aos parâmetros de cálculo a fim de que seja "reformada a r. sentença de origem, para que eventual condenação seja limitada a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função", e afastamento dos efeitos reflexivos sobre PLR. Os autores, por outro lado, pugnam pela ampliação da condenação a fim de que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Pois bem. O magistrado, ao acolher a tese da inicial de que o réu não estabelecera parâmetros objetivos, implementando tratamento discriminatório injustificado aos demais empregados em situação semelhante, referiu-se àqueles ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas também indicou especificamente aqueles ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebiam a parcela "verba de representação", conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto havia empregada investida do mesmo cargo que nada recebia a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Para melhor ilustração, reproduzo trecho da sentença: "Tendo o Réu afirmado que não há qualquer normativo interno do Banco dispondo sobre os parâmetros para o pagamento dessa parcela, que era realizado em caráter discricionário, basta verificar se a verba de representação era paga conforme os critérios descritos na defesa. Todavia, conforme se observa a partir da prova documental carreada ao feito, notadamente os holerites anexos à peça de ingresso, a parcela em análise era paga de forma totalmente desigual. É o que se observa a partir dos holerites de págs. 412, 551, 587, 686, 935, 965, 1032 e 1176, em que empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, que, segundo a defesa, não fariam jus à verba de gratificação, recebem a parcela em valores aleatórios. Ademais, há empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebem a referida parcela, conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto há empregada investida do mesmo cargo que nada recebe a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Diante de tais elementos, considero que as declarações das testemunhas ouvidas nos autos n. 0000168-52.2024.5.21.0001 e 0000190-10.2024.5.21.0002, cujas atas de audiência (págs. 1635/1637 e 1639/1640) foram utilizadas como prova emprestada, as quais se limitaram a confirmar os fatos alegados pelo Réu, não se coadunam com a realidade experimentada pelos empregados do Banco. Com efeito, a despeito das declarações das testemunhas ouvidas nos referidos processos quanto aos critérios para pagamento da verba de representação, reforço que os recibos de pagamento mencionados confirmam a ausência de critérios objetivos para o pagamento da parcela, eis que, além da contemplação de empregados ocupantes de função não descrita pela defesa, há tratamento distinto para trabalhadores investidos no mesmo cargo. Dessa forma, sem parâmetros objetivos para se aferir o direito ao recebimento da verba de representação, conclui-se que seu pagamento era implementado a critério exclusivo do Réu para determinados empregados, em tratamento discriminatório injustificado aos demais em situação semelhante, conforme narrado na inicial." Da análise da peça recursal, o réu rebela-se contra a avaliação dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas não traça uma linha sequer quanto à análise probatória dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II. Na verdade, o réu de forma genérica apenas aduz que pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão e que as diferenças de histórico funcional e de local de trabalho afastariam a conclusão de que haveria ofensa ao princípio da isonomia. E mais, ressalta que "o empregador não pode ser compelido a estender a um determinado empregado a mesma liberalidade que tenha concedido a outros, a menos que esteja obrigado a fazê-lo por lei, norma regulamentar ou instrumento coletivo. De acordo com a regra civil, os atos benéficos são interpretados de forma restritiva, conforme os artigos 5º, II da CF, 112 e 114 do CC. Assim, uma vez que o pagamento da verba de representação não está previsto na legislação, sua concessão encontra-se dentro do poder diretivo do empregador." (Id. 1360722). Ocorre que o juízo de origem debruçou-se sobre os holerites dos empregados que estavam investidos no mesmo cargo, inclusive na mesma classe, qual seja, Gerente Comercial II. Aliás, nas folhas 514 e 1200 constam os holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial III, sendo que um recebia a verba de representação e o outro, não, revelando-se mais uma vez que o réu não conferia tratamento isonômico. Ou seja, a meu ver, do quadro fático delineado, restou latente que os autores se desincumbiram de demonstrar a premissa básica do pedido, qual seja, a identidade de situação funcional dos gerentes comerciais. Na verdade, tal investigação até se tornava desnecessária, à medida que, da redação da peça recursal, vê-se que o réu admite que os gerentes comerciais níveis II e III faziam jus à verba de representação. A insurgência é contra a condenação abarcar também os ocupantes do cargo de nível I. Contudo, como já tratado em linhas pretéritas, a pretensão obreira está alicerçada no princípio da isonomia, nos termos do caput do artigo 5º c / c art. 7º, XXX e XXXI, da CF/88, e não na equiparação salarial a que se refere o artigo 461 da CLT, sendo equivocada a tese defensiva fixada nestes parâmetros. Ademais, considerando a natureza jurídica da presente ação coletiva, a categoria dos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial é que será protegida, de modo que para haver discriminação dos níveis (I, II ou III) e afastar os de nível I como pretende a ré, há necessidade de que a empregadora comprove a exclusão do nível I da categoria dos gerentes comerciais; afinal, os interesses individuais homogêneos referem-se a um grupo de pessoas que transcendem o âmbito individual. Do conjunto probatório não se extrai prova que corrobore a assertiva de que os de nível I estaria excluído do direito. Logo, tratando-se de direitos individuais homogêneos (art. 81, parágrafo único, III, do CDC) e provado ato do empregador que prejudicou toda a categoria dos gerentes comerciais representados na peça de ingresso, não se há falar em distinção dos níveis, razão pela qual a prova oral indicada no recurso (Ids. f5f2400 e c13976d) não influencia nessa conclusão. Por fim, não se há falar que o poder diretivo do empregador confere-lhe liberdade extremada a ponto de isentá-lo de bem esclarecer os critérios utilizados para o pagamento da parcela. Afinal, apresentados os holerites de que havia distinção no tratamento conferido aos gerentes comerciais, pelo ônus da prova, caberia ao réu comprovar que o pagamento da parcela denominada 'verba de representação' a esses empregados em valores diversos, ou mesmo a exclusão do pagamento, se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos, o que não ocorreu in casu. Como se sabe, há no ordenamento jurídico brasileiro, a compreensão, segundo a qual, nenhum direito tem caráter absoluto, ou seja, não cabe ao seu titular usufruir de suas faculdades de maneira ilimitada, abusiva. Por isso, deve sempre existir maneiras de exercer um controle desses direitos, impondo-lhes, as restrições devidas. Nesse contexto, se identifica como uma maneira de moderar tal poder os direitos fundamentais presentes no art. 5º da Carta Magna de 1988, os quais representam uma proteção à dignidade do trabalhador, tais como, a proteção à igualdade. O princípio constitucional da isonomia veda o tratamento discriminatório, mediante o qual o empregador define, de forma arbitrária e casuística, os critérios para concessão da chamada verba de representação. O tratamento discriminatório consistente em pagamento da parcela a alguns empregados, com exclusão de outros, sem a transparente apresentação de critérios técnicos e objetivos que a justifiquem não é admissível, cabendo ao Poder Judiciário impedir que prevaleça tal lesão a direito dos empregados. Nessa esteira, estando comprovado nos autos que o réu quitava a verba de representação apenas a alguns empregados que ocupam função de Gerente Comercial, não a pagando a outros exercentes das mesmas funções, e não tendo o réu demonstrado a existência de critério objetivo orientador de tal diferenciação, inclusive para diferenciar os níveis I, II e III, impõe-se a manutenção da condenação genérica do réu em adimplir a verba de representação a tais gerentes. Quanto aos reflexos e percentual da parcela, o juízo de origem fez consignar que, "a despeito da alegação de existência de percentuais fixos, havia discriminação entre os trabalhadores, pois enquanto alguns recebiam a verba de representação correspondente a 50% da soma do "ordenado" com a 'gratificação de chefia' (pág. 1258), outros recebiam um valor de aproximadamente 11% do 'ordenado' (pág. 587). Assim, de modo a evitar o tratamento não isonômico praticado pelo Réu, reconheço que a verba de gratificação deve atender ao critério mais benéfico, isto é, deve ser correspondente a 50% da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia'. (...) Em razão da natureza salarial e da habitualidade, defiro os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR , horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Não tendo o Autor esclarecido a origem e a composição da parcela denominada "ATS - incorporação CCT", não há que se falar em reflexos sobre tal verba. Tendo em vista a extinção da parcela a partir de 1º/08/2024 (pág. 1661), a condenação fica limitada entre os marcos prescricionais e o dia 31/07/2024." (Id. c2548d0). O réu entende que os holerites indicados na sentença (fls. 587 e 1258) referem-se a período imprescrito, além de ter sido retirados de uma comarca diversa da jurisdição do juízo de origem. Além disso, enfatiza que há outras provas nos autos retiradas dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002, 0000338- 77.2023.5.23.0002 e 0000008-67.2024.5.23.0002 no sentido de que "apenas os GERENTES GERAIS DE AGÊNCIA recebem o percentual de até 50%, sendo que os demais cargos recebem até 25% do ordenado mais a gratificação de função'." Logo, requer a limitação da condenação a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função. (Id. 1360722). Também requer a exclusão dos reflexos da verba de representação sobre a PLR, sob o argumento de que "a parcela em questão tem por base de apuração apenas o salário base acrescido das verbas fixas (PLR) ou o lucro líquido (adicional PLR). Entendimento diverso implicaria na afronta ao princípio da autonomia da vontade coletiva." (sic, Id. 1360722). Os autores pugnam pela exclusão da limitação da condenação até 31/07/2024, sob pena de ofensa ao disposto no art. 323 CPC, e que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Segundo alegam, a própria CCT, em sua cláusula 11, esclarece suficientemente a origem e composição da parcela ATS. Assim, tendo em vista que a norma coletiva da categoria bancária e a jurisprudência consolidada determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS, há de se reconhecer os reflexos da verba de representação também sobre essa parcela. Quanto a este aspecto, de plano, vê-se que, conforme cláusula 11ª da CCT dos bancários (Id. 52fa288), a gratificação de função deve ser calculada sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço. Não há nada que contemple a base de cálculo do ATS. Logo, não se pode ampliar o sentido da norma para incluir outra vantagem, como a parcela verba de representação, independente de sua natureza salarial. Dessa feita, considerando que aqui não se está excluindo a verba de representação da base de cálculo da gratificação de função, até mesmo porque o juízo de origem já reconheceu que a verba de representação corresponde a determinado percentual da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', correta a decisão que não contemplou os efeitos reflexos da verba de representação sobre o ATS, sob pena de bis in idem. Distintamente, a PLR é calculada com esteio no salário-base mais verbas de natureza salarial (Id. 8892e6c), contemplando, portanto, a verba de representação, cujo percentual (90%) deve ser respeitado, conforme observação "3" da parte final da sentença, razão pela qual nego provimento ao apelo do réu no particular. Em relação ao critério de cálculo, especificamente quanto ao percentual, entendo que a apuração deverá tomar, como base, a média do valor pago aos gerentes comerciais, devendo ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', pois o referido critério atende aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. De fato, a prova oral emprestada revela que o percentual de 50% era destinada aos gerentes gerais das agências, cargo indiscutivelmente distinto. Já quanto à data final do pagamento da verba de representação consignada em sentença, não há como ignorar o fato de que a ré a partir de 1º.08.2024 cessou o pagamento dessa parcela aos gerentes comerciais, tal como se infere dos documentos anexados aos Ids. aa62e4c e 6030642. Logo, não se há falar mais em parcelas vincendas, razão pela qual, respeitados os novos marcos prescricionais definidos neste acórdão, a condenação fica limitada até o dia 31/07/2024, não se vislumbrando, portanto, afronta ao disposto no art. 323 CPC. Ante o exposto, nego provimento ao apelo dos autores e dou provimento parcial ao recurso ordinário do réu para reconhecer que a verba de representação deve ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', mantendo-se todos os demais parâmetros de cálculos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Extraio da decisão integrativa: “OMISSÃO E CONTRADIÇÃO (embargos de declaração do réu) Já o banco réu (Id. 59e43ce) argumenta que a decisão considerou erroneamente o instituto da preclusão lógica, ignorando os seus protestos contra o indeferimento de oitiva de testemunhas, reiterados nas razões finais. O banco questiona a falta de menção específica na decisão sobre estes protestos e a ausência de análise sobre a compatibilidade da decisão com o art. 1.000 do CPC, saneamento que, a seu ver, leva ao prequestionamento da tese de violação ao art. 5º, LV, da CF. O réu também aponta contradição na fundamentação da validade da prova emprestada. Aduz que a decisão afirma que a prova deve ter o "mesmo fato probando", mas também menciona que a prova acolhida possui apenas "relação" com os fatos. O banco questiona se essa "relação" é suficiente, e destaca que as provas emprestadas não discutem o direito à verba de representação para gerentes comerciais, nem há identidade de partes entre as provas emprestadas e a ação principal. Assevera que a testemunha ouvida na prova emprestada do próprio juízo afirmou não ter conhecimento sobre a verba de representação, contestando a observância do contraditório e ampla defesa. Por fim, o banco embargante contesta a redução do percentual de pagamento da verba de representação para 30%, alegando omissão em relação à prova emprestada, que comprovaria um percentual de até 25% para cargos além do de gerente geral. Pois bem. Como já ressaltado alhures, os embargos de declaração, por definição legal (art. 897-A da CLT e art. 1.022 do CPC), destinam-se a eliminar defeitos da decisão, consistentes em omissão, contradição ou obscuridade, sendo admitido o efeito modificativo nas hipóteses de omissão e contradição e manifesto equívoco na análise dos seus requisitos extrínsecos. São admitidos, ainda, para sanar eventuais erros materiais no julgado. Logo, não se constituem em medida para buscar a reconsideração da decisão e tampouco se prestam à rediscussão da conclusão jurídica adotada pelo julgador ou à reapreciação do conjunto probatório e não se destinam a solucionar possíveis problemas quanto à justiça da decisão (error in judicando). In casu, o réu parte da premissa de que, "considerando que consta no venerando acórdão que o Embargante "requereu" a substituição da prova oral pela prova emprestada, entende o Embargante que o venerando acórdão é omisso sobre qual trecho da ata de audiência, e quiçá dos autos, consta referido requerimento do Embargante." (sic, Id. 59e43ce). Alega que "o venerando acordão é omisso com relação as prova emprestada acostada aos autos pelo Embargante sob id. f5f2400, a qual comprova que o percentual a ser pago para outros cargos - com exceção do gerente geral da agência - é de até 25%." (sic, Id. 59e43ce). Ocorre que extrai-se da fundamentação do acórdão (Id. 387bb89) que os questionamentos lançados nos embargos se encontram devidamente discutidos. Não há, portanto, qualquer vício passível de saneamento pela via dos aclaratórios, pois a questão acerca da incompatibilidade da sua conduta em requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha foi inclusive destacada com grifo quando se reproduziu o que restou registrado em ata de audiência. O protesto antipreclusivo é uma medida jurídica que evita que uma parte perca o direito de questionar atos processuais, contudo, não a isenta das consequências de atos futuros. Ou seja, muito embora seja garantido aos litigantes alegar eventual prejuízo ao seu direito, essa alegação só poderá ser realizada pela parte que não praticar atos incompatíveis com a pretensão de ver reconhecida a ocorrência da irregularidade. Logo, tendo sido reproduzido no acórdão o que constou em ata de audiência no sentido de que o réu, "em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha", requereu "a concessão de prazo para juntada de prova emprestada", tem-se que o acórdão adotou tese explícita acerca da matéria e está devidamente fundamentado, já que foram postas as conclusões da Turma julgadora sobre o tema abordado. Não há como considerar omissa, contraditória ou obscura a decisão apenas porque diversa de um determinado ponto de vista ou contrária aos interesses da parte embargante, tampouco está autorizada a parte a alegar a existência de vícios na decisão ou necessidade de prequestionamento, simplesmente em função de não ter sido interpretada a lei ou a prova de acordo com seu entendimento. O mesmo pode se dizer sobre a pretensão de "emissão de juízo expresso, pelo egrégio Regional, sobre ser de até 25% o percentual de pagamento da verba de representação." Tal como já esclarecido no tópico antecedente, com base na prova produzida e nos princípios da justiça e equidade, da persuasão racional e na busca pela solução justa e efetiva da controvérsia, esta Turma adequou o método de cálculo à realidade fática. Considerando os limites da lei e os princípios aplicáveis, entendeu-se que a apuração da verba de representação deverá se basear na média do valor pago aos gerentes comerciais, correspondente a 30% da soma do ordenado e da gratificação de chefia. Está claro que, com estes embargos de declaração, o réu busca discutir a matéria sob o seu ponto de vista e pretende, com isso, impor a esta instância julgadora o modo como deve ser apreciado o conjunto probatório ou como deve ser obtido o convencimento. Tanto é verdade que constou expressamente no acórdão que, à luz do art. 372 do CPC, não havia impedimento para adotar por empréstimo as provas de Ids. 5d5d4ae e ss, já que foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. No entanto, o réu insiste em alegar "que se faz necessário a emissão de juízo expresso, por este egrégio Regional, se o fato da prova emprestada somente "possuir relação" e não "o mesmo fato probando" não invalida referida prova emprestada, conforme os fundamentos do próprio venerando acórdão." (sic, Id. 59e43ce). O resultado prático advindo do julgado e que seja desfavorável à parte ou contrário a seus interesses não tem o condão de tornar a decisão omissa ou contraditória, tal como pretende fazer crer a parte embargante, cuja inconformidade ressoa como manifesta contrariedade às orientações jurídicas que se adotou na decisão, o que consubstancia evidente caráter infringente, a que não se presta a via ora eleita. A presente via processual é inadequada, quando visa a reforma do julgado, pretensão que poderá ser perseguida com os recursos próprios, previstos na legislação em vigor. Com efeito, se a parte embargante entende que o posicionamento da Turma não está correto ou que o acórdão merece repreensão, obviamente que não são os embargos de declaração a ferramenta processual apta a manifestar seu inconformismo ou destinados a impor sua opinião. Ademais, já está consolidada na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho que, adotada tese explícita sobre a matéria, é desnecessária a referência expressa de dispositivo legal para que esteja preenchido o pressuposto do prequestionamento e a parte interessada possa interpor o recurso eventualmente cabível (Súmula n. 297, I, e OJ n. 118 da SbDI-1). De qualquer maneira, eventual vício na decisão recorrida não exige prequestionamento, conforme entendimento consolidado pela SbDI-1 do TST: "OJ-SDI1-119. PREQUESTIONAMENTO INEXIGÍVEL. VIOLAÇÃO NASCIDA NA PRÓPRIA DECISÃO RECORRIDA. SÚMULA N.º 297 DO TST. INAPLICÁVEL. É inexigível o prequestionamento quando a violação indicada houver nascido na própria decisão recorrida. Inaplicável a Súmula n.º 297 do TST." (grifos acrescidos)" Diante de todo o exposto, sem vícios na decisão colegiada, rejeito os embargos de declaração opostos pelo réu.” (Id 4e5688d - destaques no original). Revendo os fundamentos exarados no acórdão principal e na decisão integrativa, não vislumbro, na espécie, a configuração do vício da “denegação da tutela jurisdicional”, visto que esta Corte de Justiça, de forma motivada, manifestou-se sobre as questões essenciais que gravitam em torno das temáticas impugnadas. Dentro desse contexto, prima facie, não entrevejo viabilidade técnica de autorizar o trânsito do recurso de revista à instância superior por eventual afronta aos arts. 93, IX, da CF, 832 da CLT e 489, II, § 1º, II, III e IV, do CPC. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação ao art. 5º, II e LV, da CF. - violação ao art. 372 do CPC. - divergência jurisprudencial. A Turma Revisora firmou tese no sentido de que não configuram "cerceamento de defesa" as medidas judiciais levadas a efeito pelo juízo singular no sentido de indeferir a produção de prova oral solicitada pelo réu e de autorizar a utilização de prova emprestada indicada pelos sindicatos autores. Inconformado, o demandado busca o reexame do aludido decisum. Assevera que o órgão turmário “(...) entendeu que não houve cerceamento de defesa ao ser indeferido a oitiva das partes e testemunhas, sob o fundamento de que (i) havia nos autos elementos suficientes que justificaram a dispensa da oitiva da testemunha; (ii) o fato de o Recorrido ter requerido a juntada de prova emprestada após o indeferimento da oitiva das partes e testemunhas – ainda que tenha protestado –, incorreu em preclusão lógica, o que impossibilita a discussão sobre nulidade por cerceamento de defesa.” (sic, fl. 2028). Aduz que “(...) o primeiro ponto que merece reforma no venerando acórdão, por incorrer em evidente violação à Constituição Federal, diz respeito à aplicação do instituto da preclusão lógica em desfavor do Recorrente. O egrégio Regional afirmou que o fato de o Recorrente ter solicitado um prazo para juntar prova emprestada – após o Juízo de Origem ter indeferido a oitiva das partes e testemunhas – resultou na preclusão lógica para discutir o cerceamento de defesa em relação ao indeferimento da oitiva das partes. Ademais, há um absurdo: o venerando acórdão asseverou que o Recorrente requereu a ‘substituição’ da prova oral pela prova emprestada, o que não é verdade! Observem, preclaros Ministros, que consta do venerando acórdão Regional que o Recorrente solicitou a oitiva do representante do Sindicato, bem como de sua testemunha, o que foi indeferido pelo juízo – decisão acompanhada dos protestos do patrono do Recorrente antes do pedido de juntada da prova emprestada. Em seguida, em razão do acolhimento do Juízo às provas emprestadas, do indeferimento da oitiva de partes e testemunhas e da consignação dos protestos, o Recorrente requereu a juntada de prova emprestada, assim como procederam os autores.” (sic, fls. 2029/2030). Pontua que “(...) não há ‘preclusão lógica’! O Recorrente consignou devidamente seus protestos em relação ao indeferimento da oitiva das partes e testemunhas. O fato de ter solicitado a juntada de prova emprestada justifica-se unicamente pelo fato de que o Juízo e a parte contrária já haviam juntado essas provas aos autos. Inclusive, foi isso que o Juízo registrou na ata de audiência. Se o Recorrente não tivesse juntado a prova emprestada nos autos, teria sido prejudicado duplamente pelo cerceamento de defesa. O fato é que, ao contrário do que asseverado pelo egrégio Regional, não há qualquer menção do Recorrente no sentido de requerer a substituição da prova oral pela prova emprestada.” (fl. 2031). Enfatiza que, no caso, “(...) não há fundamento legal para afirmar que o pedido de prazo para a juntada de prova emprestada, após o indeferimento da juntada de provas e a consignação de protestos antipreclusivos, incorra em preclusão lógica. Dessa forma, temos aqui uma violação constitucional. O artigo 5º, II, da CRFB afirma que ninguém é obrigado a nada senão em virtude de lei. Contudo, neste processo, embora sem qualquer respaldo legislativo, o egrégio Regional asseverou que houve preclusão lógica pelo fato de o Recorrente ter solicitado prazo para a juntada de prova emprestada nos autos (ex vi art. 896, §1º-A, II, da CLT). Há também violação ao artigo 5º, LV, da CRFB. Isso porque, referido artigo prevê que é garantido a todo cidadão o contraditório e a ampla defesa. Contudo, o egrégio Regional decidiu por violá-lo, indeferindo a oitiva das partes e testemunhas nos presentes autos (ex vi art. 896, §1º-A, II, da CLT).” (sic, fl. 2031). Consigna, a par do exposto, que “(...) o egrégio Regional entendeu que as provas emprestadas eram válidas, sob o fundamento de que as provas emprestadas foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, nada impedindo a adoção da prova por empréstimo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova.” (fl. 2035). Assinala que “O primeiro ponto que merece destaque é que o venerando acórdão, para fundamentar a utilização da prova emprestada, invoca uma decisão desta Corte Superior, na qual se afirma que, para a utilização da prova emprestada, é necessário que a parte interessada tenha o ‘mesmo fato probando’, com a ‘observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa’. (...) Contudo, o mesmo egrégio Regional consignou no venerando acórdão que as provas emprestadas possuem apenas ‘relação’ com os fatos discutidos neste processo.” (fls. 2037/2038). Sustenta evidenciar-se “(...) que o próprio egrégio Regional é contraditório em seus próprios fundamentos. Embora afirme que, para que a prova emprestada seja válida, é necessário que se trate do ‘mesmo fato probando’, consta no próprio venerando acórdão que a prova emprestada acolhida possui ‘relação’ com os fatos. Ou seja, o egrégio Regional reconhece que não há similaridade entre os fatos, apenas relação! E, de fato, não há similaridades. Isso porque, conforme devidamente prequestionado por meio de embargos de declaração, verifica-se que, entre todas as provas emprestadas discutidas nestes autos, nenhuma aborda o direito ao recebimento da verba de representação para os gerentes comerciais.” (sic, fl. 2039). Obtempera que “(...) o próprio venerando acórdão reconhece a necessidade de observar os critérios para o recebimento da verba de representação para cada cargo. Embora o egrégio Regional tenha entendido que o Recorrente não se desincumbiu de seu ônus, é certo que ele reconhece a necessidade de analisar cargo a cargo. Assim, uma vez que as provas emprestadas não discutem o mesmo cargo, é evidente que não são válidas e sequer possuem valor probatório, nos termos do artigo 372 do CPC. Além disso, o próprio egrégio Regional afirmou que, para reconhecer como válida a prova emprestada, é necessário observar o contraditório e a ampla defesa, bem como a similaridade das partes.” (fl. 2041). Defende que, na espécie, “(...) não houve observância do contraditório e da ampla defesa, uma vez que a prova testemunhal acolhida é inócua, demonstrando que a testemunha ouvida sequer possui conhecimento sobre a verba discutida nestes autos. Dessa forma, o que foi exposto acima evidencia as violações incorridas no venerando acórdão. A primeira diz respeito ao artigo 5º, LV, da CRFB. Isso porque a substituição da prova oral pela prova emprestada, a qual não possui similaridade com os fatos dos autos, bem como a falta de observância do contraditório e da ampla defesa na própria prova emprestada, viola o artigo 5º, LV, da CRFB. Esse artigo é claro ao afirmar que é resguardado a todo cidadão o direito ao contraditório e à ampla defesa, o que, evidentemente, não foi observado nos presentes autos. Ademais, há violação ao artigo 372 do CPC, que prevê que ‘o juiz poderá admitir a utilização de prova produzida em outro processo, atribuindo-lhe o valor que considerar adequado, observado o contraditório’. Contudo, nos presentes autos, verifica-se que a prova emprestada não respeitou o contraditório e a ampla defesa.” (fls. 2041/2042). Consta do acórdão: “CERCEAMENTO AO DIREITO DE DEFESA. (recurso do réu) O réu pleiteia a nulidade do processado, sob o argumento de que houve violação aos termos do art. 5º, LIV e LV, da CF, porquanto sofreu cerceamento ao seu direito de defesa ao ser prejudicado com o indeferimento da oitiva da testemunha que conduziu à audiência de instrução e com a utilização da prova emprestada requerida pelos autores, mesmo tendo expressamente oferecido objeção. Pois bem. A Constituição Federal consagrou o princípio do devido processo legal ao prever expressamente no seu inciso LIV que "ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal". Por sua vez, os princípios do contraditório e da ampla defesa estão previstos no art. 5º, inciso LV, ipsis litteris: (...) Já o cerceio ao direito de defesa ocorre quando há uma limitação na produção de provas por uma das partes, que acaba por prejudicá-la em relação ao seu objetivo processual, o que implica, em consequência, violação ao disposto no inciso LV do artigo 5º da Carta Magna. Qualquer obstáculo que impeça uma das partes de se defender da forma legalmente permitida gera o cerceamento de sua defesa, causando a nulidade do ato inquinado de vício e daqueles produzidos posteriormente, por violar os princípios constitucionais do devido processo legal, da ampla defesa e do contraditório. Não obstante, no processo do trabalho só há nulidade quando dos atos viciados resultar manifesto prejuízo às partes. Com efeito, em se tratando de nulidades processuais, incide o conteúdo normativo do art. 794 da CLT, consoante o qual só será declarada a ineficácia do ato se ele acarretar manifesto prejuízo para o litigante. Além disso, deve ser respeitado o momento oportuno para arguir a nulidade. Ante a digressão supra, passo à análise dos fatos. No caso, não só a testemunha trazida pelo réu não foi ouvida, como também as conduzidas pelos autores, em razão de o juízo de origem ter concluído que a matéria discutida na presente ação coletiva (verba de representação) já havia sido instruída em diversos processos em trâmite neste Regional, inclusive pelo próprio juiz condutor, daí por que, com suporte no art. 372 do CPC, acolheu as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determinou a juntada aos autos das atas de audiência de instrução dos processos a que fez menção na sessão. Para melhor visualização, transcrevo o que restou consignado em ata (Id. 6c1f4a7): "Conforme se verifica nos autos, trata-se de ação na qual os autores buscam o pagamento da parcela denominada verba de representação aos substituídos, matéria já instruída em vários processos em trâmite neste Regional e em outros, inclusive por este Magistrado, a exemplo dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002 e 0000338-77.2023.5.23.0002. Assim, com suporte no art. 372 do CPC, acolho as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determino a juntada aos autos das Atas de Audiência de Instrução dos processos acima referidos. Por consequência, reputo desnecessária a oitiva de partes e testemunhas. Protestos pelo autor, que pretendia a oitiva do preposto e de duas testemunhas, bem como pelo réu, que pretendia a oitiva do representante dos sindicatos e de uma testemunha. Em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha, o réu requer a concessão de prazo para juntada de prova emprestada, tal como procederam os autores. Defiro ao réu o prazo de 5 dias para anexar aos autos prova emprestada em substituição à testemunha cuja oitiva foi indeferida, sob pena de preclusão. Vindo aos autos o documento pelo réu, vista aos autores para manifestação, querendo, no mesmo prazo de 5 dias, contados de 28/05/2024, inclusive, independentemente de intimação. Sem mais provas, encerra-se a instrução processual. Concedo às partes o prazo comum de para apresentação de5 dias razões finais escritas, contados a partir de 10/06/2024, inclusive, independentemente de intimação. Recusada a última tentativa conciliatória." (grifo acrescido). A Secretaria da Vara do Trabalho de origem carreou aos autos eletrônicos as atas indicadas pelo magistrado (Ids. 9645b8f e e5c2ba2) e o réu providenciou a juntada das atas emprestadas dos processos ACC 0000168-52.2024.5.21.0001 e ACC 0000190-10.2024.5.21.0002, ambas oriundas do TRT da 21ª Região (Ids. f5f2400 e c13976d), as quais foram submetidas à manifestação dos autores ao Id. 7245be1. Nada obstante, em sede de razões finais (Id. a411524), o réu requereu a reconsideração da decisão tomada durante a audiência com a conversão em diligência para designação de nova audiência de instrução para oitiva das suas testemunhas, o que ora é renovado no apelo. Ocorre que o ato praticado pelo réu em audiência é incompatível com o de requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha. A preclusão lógica decorre da incompatibilidade entre atos processuais. Como o próprio nome revela, advém de um ato que, por sua natureza incompatível, pressupõe a abdicação da faculdade processual em cima da qual recai a preclusão. In casu, além de haver elementos suficientes nos autos que justificaram a dispensa da oitiva da testemunha, o próprio réu já havia traçado outra estratégia de defesa ao requerer a substituição da oitiva da testemunha pela juntada de prova emprestada. O juiz condutor deixou evidente esse intento ao registrar o ocorrido em ata. Logo, ante os efeitos preclusivos da manifestação do réu, não se há falar em cerceamento de defesa pelo indeferimento da oitiva da testemunha. Quanto à argumentação de que o juízo de origem ignorou sua discordância em utilizar a prova emprestada indicada pelos autores também não leva à nulidade do processado. A prova emprestada encontra-se prevista no art. 372 do CPC, de aplicação supletiva ao processo do trabalho, o qual permite a utilização de prova produzida em outro processo, cabendo ao juiz atribuir-lhe o valor que considerar adequado, e pode ser justificada pela necessidade de otimização, racionalidade e eficiência da prestação jurisdicional. Nos termos do art. 765 da CLT o magistrado tem ampla liberdade na direção do processo, cabendo-lhe averiguar a pertinência da prova a ser produzida (art. 370 do CPC), podendo rejeitar ou indeferir a produção das provas que considerar impertinentes ou que, a seu ver, mostrem-se desnecessárias ao deslinde da controvérsia. Sobre o assunto em questão, leciona Mauro Schiavi: (...) Ainda, a jurisprudência da Corte Superior Trabalhista há tempos é pacífica no sentido de que a discordância da parte contrária não obsta a utilização de prova emprestada pelo magistrado, quando produzida em processo judicial que envolveu a parte interessada, em relação ao mesmo fato probando e com observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa. Cita-se, a título ilustrativo, os seguintes arestos: (...) No caso, as provas emprestadas (Ids. 5d5d4ae e ss) foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, nada impedindo a adoção da prova por empréstimo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. Ressalte-se que tal entendimento obviamente não se aplica aos meros precedentes jurisprudenciais também indicados na petição inicial, porquanto não são tecnicamente considerados meios de prova, de modo que não se há falar em empréstimo da conclusão jurídica adotada nos processos. De qualquer forma, não havendo desrespeito ao direito de defesa do réu, rejeito o pedido de nulidade do processado. Nego provimento.” (Id 387bb89 - destaques no original). Extraio da decisão integrativa: “OMISSÃO E CONTRADIÇÃO (embargos de declaração do réu) Já o banco réu (Id. 59e43ce) argumenta que a decisão considerou erroneamente o instituto da preclusão lógica, ignorando os seus protestos contra o indeferimento de oitiva de testemunhas, reiterados nas razões finais. O banco questiona a falta de menção específica na decisão sobre estes protestos e a ausência de análise sobre a compatibilidade da decisão com o art. 1.000 do CPC, saneamento que, a seu ver, leva ao prequestionamento da tese de violação ao art. 5º, LV, da CF. O réu também aponta contradição na fundamentação da validade da prova emprestada. Aduz que a decisão afirma que a prova deve ter o "mesmo fato probando", mas também menciona que a prova acolhida possui apenas "relação" com os fatos. O banco questiona se essa "relação" é suficiente, e destaca que as provas emprestadas não discutem o direito à verba de representação para gerentes comerciais, nem há identidade de partes entre as provas emprestadas e a ação principal. Assevera que a testemunha ouvida na prova emprestada do próprio juízo afirmou não ter conhecimento sobre a verba de representação, contestando a observância do contraditório e ampla defesa. Por fim, o banco embargante contesta a redução do percentual de pagamento da verba de representação para 30%, alegando omissão em relação à prova emprestada, que comprovaria um percentual de até 25% para cargos além do de gerente geral. Pois bem. Como já ressaltado alhures, os embargos de declaração, por definição legal (art. 897-A da CLT e art. 1.022 do CPC), destinam-se a eliminar defeitos da decisão, consistentes em omissão, contradição ou obscuridade, sendo admitido o efeito modificativo nas hipóteses de omissão e contradição e manifesto equívoco na análise dos seus requisitos extrínsecos. São admitidos, ainda, para sanar eventuais erros materiais no julgado. Logo, não se constituem em medida para buscar a reconsideração da decisão e tampouco se prestam à rediscussão da conclusão jurídica adotada pelo julgador ou à reapreciação do conjunto probatório e não se destinam a solucionar possíveis problemas quanto à justiça da decisão (error in judicando). In casu, o réu parte da premissa de que, "considerando que consta no venerando acórdão que o Embargante "requereu" a substituição da prova oral pela prova emprestada, entende o Embargante que o venerando acórdão é omisso sobre qual trecho da ata de audiência, e quiçá dos autos, consta referido requerimento do Embargante." (sic, Id. 59e43ce). Alega que "o venerando acordão é omisso com relação as prova emprestada acostada aos autos pelo Embargante sob id. f5f2400, a qual comprova que o percentual a ser pago para outros cargos - com exceção do gerente geral da agência - é de até 25%." (sic, Id. 59e43ce). Ocorre que extrai-se da fundamentação do acórdão (Id. 387bb89) que os questionamentos lançados nos embargos se encontram devidamente discutidos. Não há, portanto, qualquer vício passível de saneamento pela via dos aclaratórios, pois a questão acerca da incompatibilidade da sua conduta em requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha foi inclusive destacada com grifo quando se reproduziu o que restou registrado em ata de audiência. O protesto antipreclusivo é uma medida jurídica que evita que uma parte perca o direito de questionar atos processuais, contudo, não a isenta das consequências de atos futuros. Ou seja, muito embora seja garantido aos litigantes alegar eventual prejuízo ao seu direito, essa alegação só poderá ser realizada pela parte que não praticar atos incompatíveis com a pretensão de ver reconhecida a ocorrência da irregularidade. Logo, tendo sido reproduzido no acórdão o que constou em ata de audiência no sentido de que o réu, "em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha", requereu "a concessão de prazo para juntada de prova emprestada", tem-se que o acórdão adotou tese explícita acerca da matéria e está devidamente fundamentado, já que foram postas as conclusões da Turma julgadora sobre o tema abordado. Não há como considerar omissa, contraditória ou obscura a decisão apenas porque diversa de um determinado ponto de vista ou contrária aos interesses da parte embargante, tampouco está autorizada a parte a alegar a existência de vícios na decisão ou necessidade de prequestionamento, simplesmente em função de não ter sido interpretada a lei ou a prova de acordo com seu entendimento. O mesmo pode se dizer sobre a pretensão de "emissão de juízo expresso, pelo egrégio Regional, sobre ser de até 25% o percentual de pagamento da verba de representação." Tal como já esclarecido no tópico antecedente, com base na prova produzida e nos princípios da justiça e equidade, da persuasão racional e na busca pela solução justa e efetiva da controvérsia, esta Turma adequou o método de cálculo à realidade fática. Considerando os limites da lei e os princípios aplicáveis, entendeu-se que a apuração da verba de representação deverá se basear na média do valor pago aos gerentes comerciais, correspondente a 30% da soma do ordenado e da gratificação de chefia. Está claro que, com estes embargos de declaração, o réu busca discutir a matéria sob o seu ponto de vista e pretende, com isso, impor a esta instância julgadora o modo como deve ser apreciado o conjunto probatório ou como deve ser obtido o convencimento. Tanto é verdade que constou expressamente no acórdão que, à luz do art. 372 do CPC, não havia impedimento para adotar por empréstimo as provas de Ids. 5d5d4ae e ss, já que foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. No entanto, o réu insiste em alegar "que se faz necessário a emissão de juízo expresso, por este egrégio Regional, se o fato da prova emprestada somente "possuir relação" e não "o mesmo fato probando" não invalida referida prova emprestada, conforme os fundamentos do próprio venerando acórdão." (sic, Id. 59e43ce). O resultado prático advindo do julgado e que seja desfavorável à parte ou contrário a seus interesses não tem o condão de tornar a decisão omissa ou contraditória, tal como pretende fazer crer a parte embargante, cuja inconformidade ressoa como manifesta contrariedade às orientações jurídicas que se adotou na decisão, o que consubstancia evidente caráter infringente, a que não se presta a via ora eleita. A presente via processual é inadequada, quando visa a reforma do julgado, pretensão que poderá ser perseguida com os recursos próprios, previstos na legislação em vigor. Com efeito, se a parte embargante entende que o posicionamento da Turma não está correto ou que o acórdão merece repreensão, obviamente que não são os embargos de declaração a ferramenta processual apta a manifestar seu inconformismo ou destinados a impor sua opinião. Ademais, já está consolidada na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho que, adotada tese explícita sobre a matéria, é desnecessária a referência expressa de dispositivo legal para que esteja preenchido o pressuposto do prequestionamento e a parte interessada possa interpor o recurso eventualmente cabível (Súmula n. 297, I, e OJ n. 118 da SbDI-1). De qualquer maneira, eventual vício na decisão recorrida não exige prequestionamento, conforme entendimento consolidado pela SbDI-1 do TST: "OJ-SDI1-119. PREQUESTIONAMENTO INEXIGÍVEL. VIOLAÇÃO NASCIDA NA PRÓPRIA DECISÃO RECORRIDA. SÚMULA N.º 297 DO TST. INAPLICÁVEL. É inexigível o prequestionamento quando a violação indicada houver nascido na própria decisão recorrida. Inaplicável a Súmula n.º 297 do TST." (grifos acrescidos)" Diante de todo o exposto, sem vícios na decisão colegiada, rejeito os embargos de declaração opostos pelo réu.” (Id 4e5688d - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido por dissenso interpretativo, porquanto, confrontando os conteúdos das decisões paradigmas colacionadas no arrazoado (fls. 2032/2033, 2034 e 2035 - TRTs da 21ª, da 9ª e da 3ª Regiões) com as balizas estabelecidas no acórdão recorrido, entendo que, in casu, não restou atendido o pressuposto consubstanciado na Súmula n. 296, I, do TST. Vale lembrar que a divergência jurisprudencial hábil a impulsionar o recurso de revista deve estabelecer-se entre arestos, que, embora reunindo as mesmas premissas de fato e de direito, ofereçam resultados distintos. Com efeito, a ausência ou o acréscimo de qualquer elemento, que não guarde adequada correspondência com o caso concreto posto em julgamento, obsta a configuração da “especificidade” de que trata o texto sumular acima citado. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / CONDIÇÕES DA AÇÃO (12963) / LEGITIMIDADE ATIVA E PASSIVA 3.2 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL Alegação(ões): - violação aos arts. 5º, XXI, LV e 8º, III, da CF. - violação aos arts. 18, “caput” e 506 do CPC; 81, III, do CDC. - divergência jurisprudencial. O acionado, ora recorrente, busca o reexame do acórdão proferido pela Turma Revisora no que concerne à temática “arguição de ilegitimidade ativa dos entes sindicais para atuarem na condição jurídica de substitutos processuais”. Consigna que, tal como proferido, “(...) o venerando acórdão viola frontalmente aos artigos 8º, III, da CRFB e artigo 81, inciso III, do CDC e 18, caput, do CPC. Com efeito, o quadro fático e probatório do venerando acórdão comprova que a presente ação envolve direito individual e divisível, de natureza heterogênea e personalíssima dos empregados, o que denota o não cabimento da presente ação, já que fica claro que ausente o caráter coletivo ou individual homogêneo da pretensão.” (sic, fl. 2043). Alega que “(...) o artigo 8º, III, da Constituição Federal (‘CF’) não assegura a substituição processual ampla e irrestrita, inexistindo lei que atribua ao Sindicato legitimidade extraordinária para a tutela dos direitos invocados.” (fl. 2045). Pontua que “(...) o pedido de pagamento da chamada ‘verba de representação’ também para aqueles que não receberam ou que venham a receber um dia diz respeito a direitos individuais heterogêneos, pois há necessidade de aferição de circunstâncias personalíssimas de cada integrante do grupo ou categoria, ou seja, demanda uma fase probatória particularizada para cada empregado substituído. Não se discute que o sindicato de classe detém legitimidade para ajuizar, como substituto processual, ação tutelar de direitos e interesses individuais homogêneos, provenientes de causa comum, que atinge uniformemente o universo dos trabalhadores substituídos, em observância à linha traçada pelo legislador constituinte. Todavia, essa legitimação extraordinária não se presta à proteção de direitos não enquadráveis como coletivos ou individuais homogêneos. Vale dizer, não se aplica à hipótese que envolva discussão de direitos que necessitam de apuração probatória individualizada para cada trabalhador substituído. A partir do momento que o sindicato autoral pretende o pagamento de parcela para quem não a recebeu ou quem vai receber sem distinguir critérios pessoais e principalmente as atividades desempenhada de cada bancário rechaça qualquer dúvida do caráter heterogêneo, flutuante a pretensão de pessoa para pessoa.” (sic, fl. 2046). Assinala que “A atuação da entidade sindical como substituto processual de sua categoria, portanto, há de ser autorizada por expressa disposição legal, especificamente relacionada à matéria sobre a qual se assenta a lide, sendo que tal exigência decorre da própria natureza do instituto da substituição processual. A rigor, cabe a cada um a tutela dos direitos que entende ter, assim como a escolha do momento mais adequado para fazê-lo, se é que, de fato, o pretende fazer. O artigo 18, caput, do Código de Processo Civil (‘CPC’), trata da figura de representação, a qual não dispensa outorga expressa dos representados, subsistindo, desta forma, a regra de que a legitimação extraordinária deve resultar de expressa previsão legal para cada hipótese (...).” (sic, fl. 2047). Aduz que a hipótese em apreço “(...) trata de interesses individuais dos trabalhadores, que podem e devem ser perseguidos pela via direta, uma vez constatada a existência de lesão de direito, ressaltando-se ainda que, se o Sindicato pretende agir na defesa dos interesses de seus associados, deveria ter se munido das respectivas outorgas judiciais, sem as quais não pode pretender a defesa dos direitos de seus titulares.” (fl. 2048). Obtempera, a par do exposto, que “(...) o prosseguimento da demanda sem a juntada da lista dos supostos substituídos importa em cerceamento do direito de defesa do Réu e negativa de vigência ao artigo 506 do CPC. Em vista da ausência de rol apresentado com a petição inicial, o Recorrente está impedido de tecer impugnação específica sobre o benefício ora discutido, sequer de limitar os supostos beneficiários, especialmente por não conter nos autos elementos suficientes à individualização deles, propiciando verdadeira afronta à ampla defesa (artigo 5º, LV da CF) e impedindo a prolação de sentença certa e determinada quanto aos titulares do direito postulado. (...) .” (fl. 2049/2050). Sustenta que, “Como se não bastasse, é fato que a propositura de Ação Civil Coletiva postulando condenação do Réu no pagamento de verbas trabalhistas, não veio acompanhada de autorização individual ou de assembleia dos substituídos. (...) Cabe ressaltar que a autorização prevista no artigo 5º, XXI, da CF, é clara ao dispor que as entidades sindicais, quando autorizadas expressamente pelos seus substituídos, poderão representá-las judicialmente, o que não se verifica nos presentes autos. Assim, ainda que se considere regular a legitimidade do Sindicato Autor, mesmo que este esteja representando substituídos sem suas expressas e individuais autorizações, carece também de autorização materializada por meio de decisão de assembleia ou ainda mediante previsão estatutária.” (sic, fl. 2050). Consta do acórdão: “ILEGITIMIDADE ATIVA DO SINDICATO. ROL DE SUBSTITUÍDOS. (recurso do réu) O réu alega que resta patente que o Sindicato é carecedor de ação, devendo o processo ser extinto, sem julgamento de mérito, nos termos do art. 485 do CPC, à medida que "o objeto da presente ação envolve direito individual e divisível, de natureza heterogênea dos empregados, o que denota o não cabimento da presente ação, já que fica claro que ausente o caráter coletivo ou individual homogêneo da pretensão." Enfim, sustenta que o pagamento da parcela denominada "verba de representação" "está relacionada ao atingimento de critérios determinados dos empregados, sendo necessária a análise individualizada da situação de cada um. Por isso, a substituição processual não é ampla e irrestrita, como entende o Sindicato Autor, devendo esta ser limitada a tão somente aos direitos coletivos da categoria que representa." Além disso, alega que, "ainda que se considere regular a legitimidade do Sindicato Autor, mesmo que este esteja representando substituídos sem suas expressas e individuais autorizações, carece também de autorização materializada por meio de decisão de assembleia ou ainda mediante previsão estatutária. (...) Diante do exposto, além da patente ilegitimidade do Sindicato, também estão ausentes os elementos essenciais e imprescindíveis à apresentação de Contestação eficaz por parte do Réu e ao julgamento do feito, o que enseja, a teor dos artigos 330, II, e 485, IV, do CPC, a extinção do feito sem resolução do mérito." (Id. 1360722) Examino. Há muito o Supremo Tribunal Federal consolidou sua jurisprudência no sentido de que os sindicatos detêm legitimidade extraordinária ampla e irrestrita quando atuam na qualidade de substitutos processuais na defesa dos direitos e interesses dos integrantes da categoria que representa, conforme julgados que colaciono: "CONSTITUCIONAL - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL - SINDICATO - ART. 8º, III, DA CF/88 - PRECEDENTE DO PLENÁRIO - I - O Plenário do Supremo Tribunal Federal deu interpretação ao art. 8º, III, da Constituição, e decidiu que os sindicatos têm legitimidade processual para atuar na defesa de todos e quaisquer direitos subjetivos individuais e coletivos dos integrantes da categoria por ele representada. II - Agravo regimental improvido. (STF - AI-AgR 422148 - MG - 1ª T. - Rel. Min. Ricardo Lewandowski - J. 16.10.2007)" "SINDICATO - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL - AMPLA LEGITIMIDADE - RECONHECIMENTO LEGAL - "Direito constitucional e processual civil. Negativa de prestação jurisdicional não configurada. Art. 8º, III, da Lei Maior. Substituição processual. Sindicato. Ampla legitimidade. Jurisprudência pacífica. Acórdão do Tribunal Superior do Trabalho publicado em 15.05.2009. Inexistência de violação do art. 93, IX, da Constituição Federal. Na compreensão desta Suprema Corte, o Texto Constitucional exige que o órgão jurisdicional explicite as razões de seu convencimento, sem necessidade, contudo, do exame detalhado de cada argumento esgrimido pelas partes. Precedentes. A jurisprudência desta Corte firmou-se no sentido de que o art. 8º, III, da Constituição Federal garante ampla legitimidade aos sindicatos para, na qualidade de substituto processual, representar em juízo os integrantes da categoria que representam, desnecessária qualquer autorização dos substituídos. Agravo regimental conhecido e não provido." (STF - AgRg-AI 816.882 - Espírito Santo - 1ª T. - Relª Min. Rosa Weber - J. 06.05.2014)" Como se não bastasse, foi firmada em tese de repercussão geral nos autos do RE 883642 (Tema 823), pelo E. STF, vejamos: TEMA 823 - Os sindicatos possuem ampla legitimidade extraordinária para defender em juízo os direitos e interesses coletivos ou individuais dos integrantes da categoria que representam, inclusive nas liquidações e execuções de sentença, independentemente de autorização dos substituídos. E, no âmbito deste Regional, fixou-se no Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas n. 0000190-59.2024.5.23.0000: INCIDENTE DE RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS. PROCEDIMENTO ADEQUADO PARA A LIQUIDAÇÃO E EXECUÇÃO DE SENTENÇA COLETIVA GENÉRICA. (...) III. A teor do que prevê o art. 8º da Constituição Federal, os Sindicatos possuem legitimidade ampla a abranger filiados e não filiados. (...) (TRT da 23ª Região; Processo: 0000190-59.2024.5.23.0000; Data de assinatura: 27-06-2024; Órgão Julgador: Gab. Des. Tarcísio Valente - Tribunal Pleno; Relator(a): TARCISIO REGIS VALENTE) Com efeito, a legitimação autônoma ou extraordinária do ente sindical é extensiva a todos os membros da categoria, sindicalizados ou não, quanto aos contratos de trabalho vigentes ou extintos (incluindo-se os aposentados), à exegese das disposições contidas no inciso III do art. 8º da Lei Maior, bem assim em harmonia às prescrições dos arts. 82 e 94 do CDC. Veja-se que o ente sindical está autorizado a substituir ainda que seja apenas um único empregado, na defesa de seus direitos exclusivamente individuais, conforme aresto do c. TST que indico abaixo: (...) Ademais, em razão do posicionamento do STF, o TST cancelou a Súmula n. 310 (Resolução nº 119/2003), passando a admitir a substituição processual ampla pela entidade sindical, não restringindo aos associados, mas a todos os integrantes da categoria profissional. Vejamos: (...) Vale destacar que em nosso ordenamento, as leis da ação popular (Lei n. 4.717/65), da ação civil pública (Lei n. 7.347/85), e sobre as relações de consumo (Lei n. 8.078/90) compõem a estrutura base do microssistema de tutela de direitos coletivos, e de acordo com parágrafo único do art. 81 do CDC, classificam-se os direitos coletivos em sentido genérico em: direitos difusos, direitos coletivos em sentido estrito e direitos individuais homogêneos. Nessa senda, a origem comum dos direitos declinados na inicial é clara e delimitada: ausência de isonomia no pagamento da parcela denominada verba de representação aos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial. E dessa origem comum é que se caracteriza a homogeneidade do direito postulado - e, por consequência, a legitimidade do ente sindical -, e não nas eventuais consequências patrimoniais individuais para cada substituído. A caracterização da origem comum de um direito na fase cognitiva do processo independe da necessidade de posterior averiguação personalizada dos créditos de cada substituído na fase de liquidação. Com efeito, descabe a alegação de ilegitimidade ad causam ou ad processum do ente sindical. Aliás, ainda que se observe que os direitos individuais homogêneos são em verdade puramente direitos individuais, cabe perceber que por razões de conveniência, buscando evitar decisões contraditórias (Princípio da Unidade de Convicção), bem assim por razões de economia processual, é imprescindível a possibilidade de tutela coletiva concentrada para se alcançar a máxima eficácia destes direitos materiais prescritos, nos mesmos moldes como originariamente desenvolvido no direito norte americano nas class actions for damages. De outro lado, é entendimento consolidado na mais alta Corte Trabalhista que a ampla legitimidade do sindicato para defender os interesses da categoria dispensa a apresentação do rol de substituídos, notem: (...) Encontrando-se já superada a questão sobre a natureza dos direitos aqui discutidos (interesses individuais homogêneos), fica destacado, assim, conforme entendimento do Supremo Tribunal Federal, que "o sindicato tem legitimidade para atuar como substituto processual na defesa de direitos e interesses coletivos ou individuais homogêneos da categoria que representa. (...) Quanto à violação ao art. 5º, LXX e XXI, da Carta Magna, esta Corte firmou entendimento de que é desnecessária a expressa autorização dos sindicalizados para a substituição processual". (RE 555.720-AgR- Ministro Gilmar Mendes). Destarte, a inicial é integralmente apta (a qualificação da gama de substituídos - artigo 840, §1°, da CLT - não é exigência nas ações coletivas), o pedido é juridicamente possível, além de que o sindicato autor tem plena legitimidade para representar todos os substituídos na respectiva base territorial (conforme seus atos constitutivos anexos à exordial demonstram). Consequência lógica, "a abrangência da condenação proferida em sede de ação civil pública ajuizada por sindicato, na qual se discutem direitos individuais homogêneos, segue a abrangência territorial da legitimidade ativa do autor da ação" (RRAg-1495-15.2016.5.09.0658, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 17/03/2023). Com efeito, a sentença produzirá efeitos erga omnes, se estendendo por todo o âmbito de representatividade do sindicato autor. Logo, não há se falar em ilegitimidade do ente sindical, tampouco inépcia da petição inicial ou inadequação da via eleita para tutela dos direitos ora discutidos. Nego provimento.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pela vertente de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos apresentados para demonstrar o possível confronto de teses não se revelam aptos a tal mister. As decisões paradigmas colacionadas às fls. 2045/2047, oriundas de Turmas do TST, não se amoldam aos requisitos estabelecidos pela alínea "a" do art. 896 da CLT. Os julgados reproduzidos às fls. 2044/2045 e 2049/2050, provenientes de outros Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs da 5ª, da 4ª, da 18ª e da 2ª Regiões), não passam pelo crivo das exigências formais estabelecidas pela Súmula n. 337, I, “a”, do TST. O aresto transcrito à fl. 2046 do arrazoado (SbDI-1 do col. TST) não atende o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando o seu conteúdo com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS (13026) / LITISPENDÊNCIA Alegação(ões): - violação aos arts. 104 do CDC; 337, §§ 1º, 2º, 3º e 485, V, do CPC; 884 do CC. O réu, ora recorrente, postula a reapreciação do acórdão prolatado pela Turma Revisora no que diz respeito ao tema “pedido de reconhecimento da configuração do instituto afeto à litispendência”. Aduz que “(...) o egrégio Regional afirmou que não há litispendência entre ação coletiva e ação inidividual, nos termos do artigo 104, do CDC.” (sic, fls. 2050/2051). Alega que, “(...) considerando a possibilidade de as substituídas terem ou virem a ajuizar ações individuais pleiteando a mesma verba, é certo que deve ser reconhecido a litispendência com relação a estas empregadas, de modo que o presente processo seja extinto sem resolução do mérito com relação a eles, nos termos do artigo 485, V do CPC.” (sic, fl. 2051). Pontua que, “(...) mantendo-se o venerando acórdão neste sentido, é certo que o substituído que tiver sido beneficiado em ação individual pelo mesmo título pleiteado nestes autos, se beneficiará em dobro, o que além de ser bis in idem, incorrerá em enriquecimento ilícito e violação ao artigo 884, do Código Civil. Dessa forma, não se há falar de ausência de litispendência entre ação coletiva e ação individual, tendo em vista há similaridade de partes, causa de pedir e pedidos.” (sic, fls. 2051/2052). Obtempera, “(...) nem se diga que há ausência de similaridade de partes, uma vez que consta no próprio venerando acórdão que o Sindicato atua como substituto processual, logo, por corolário lógico, na ação coletiva ele é o próprio reclamante para fins de litispendência.” (sic, fl. 2052). Consta do acórdão: “LITISPENDÊNCIA. (recurso do réu) O réu renova arguição de litispendência, "considerando a possibilidade de as substituídas terem ou virem a ajuizar ações individuais pleiteando a mesma verba". Logo, requer "a reforma da sentença para que haja a determinação judicial de extinção do processo com relação aos substituídos que tenham ações com objetos idênticos ao da presente ação, a serem identificados em eventual liquidação de sentença." (Id. 1360722) Sem razão. A utilização pelo órgão sindical da faculdade de ajuizar ação envolvendo pedidos atinentes a direitos individuais homogêneos, não inviabiliza, para o próprio titular do direito, a via da ação individual, sob pena de afronta à previsão constitucional da plena acessibilidade ao Poder Judiciário (art. 5º, XXXV). A jurisprudência do TST firmou-se no sentido de que não existe litispendência entre ação coletiva e ação individual, pois, nos termos do art. 104 do CDC, aquelas não induzem litispendência para essas, conforme se infere do seguinte julgado: (...) Ressalta-se que o art. 104 do CDC não preceitua que o substituído deva desistir expressamente da ação coletiva para ter analisado o mérito de sua ação individual. O que de fato tal dispositivo legal determina é que os efeitos da coisa julgada erga omnes ou ultra partes, concernentes a interesses e direitos coletivos e individuais homogêneos, não beneficiarão os autores das ações individuais, se não for requerida sua suspensão no prazo de trinta dias, a contar da ciência nos autos do ajuizamento da ação coletiva. Logo, essa questão, assim como o da compensação de eventual valor pago posteriormente, deverá ser tratada pelas partes no momento da execução em cada um dos processos, tal como já definido pelo juízo sentenciante. Nego provimento.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. 5.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO (14046) / INTERRUPÇÃO (14058) / PROTESTO JUDICIAL Alegação(ões): - violação aos arts. 5º, II, LIV, LV e 7º, XXIX, da CF. - violação aos arts. 11, § 3º, 769 da CLT; 330, § 1º, I e 726, § 1º, do CPC. - divergência jurisprudencial. O vindicado, ora recorrente, busca a reapreciação do acórdão proferido pela Turma Revisora no que concerne à temática “interrupção da prescrição por protesto judicial”. Consigna que o órgão colegiado “(...) determinou a interrupção da prescrição em razão do protesto interruptivo ajuizado pelo Sindicato, sob o fundamento de que (i) o fato de não ter havido o pedido no rol de pedidos não impede de se reconhecer tal pedido, vez que se aplica o princípio da simplicidade; e (ii) o ajuizamento do protesto, por si só, interrompe o prazo prescricional.” (fl. 2052). Aduz que “(...) o venerando acórdão violou o artigo 330, §1º, I, do CPC, o qual prevê que a petição inicial é inepta quando faltar ‘pedido ou causa de pedir'. (...) Com as devidas vênias, Excelências, o princípio da simplicidade não pode afastar o processual o básico de uma petição inicial, qual seja, o pedido elencado no rol de pedidos. Dessa forma, uma vez que o egrégio Regional reconhece a ausência de pedido no rol de pedidos e, ainda assim, deu provimento ao pleito do Sindicato, se faz necessário esta Corte Superior reconhecer a violação ao artigo 330, §1º, I, do CPC.” (sic, fl. 2053). Assinala que, “(...) diferentemente do quanto asseverado no acórdão Regional, há de ser destacado o não cabimento do protesto na forma em que foi proposto, uma vez que o Recorrido não suscita, efetivamente, situação que teria ocasionado a lesão de direito material do qual seja titular, impossibilitando a interrupção de qualquer marco prescricional. Nos termos do artigo 726 e seguintes do CPC, tem-se que o instituto jurídico do protesto visa, precipuamente, promover a conservação e ressalva de direitos, em relação aos quais o titular se manifeste.” (sic, fl. 2053). Argumenta que “(...) a legislação impõe como indispensável reconhecer a imperiosa necessidade de que o sujeito do direito especifique, em seu protesto, em relação ao qual pretensão busca interromper o prazo prescricional, sob pena de gerar-se insegurança jurídica. Até porque, é essencial à parte contrária conhecer em relação a quais supostos direitos se dirige a proteção do manto prescricional, a fim de que possam ser tomadas as respectivas medidas. Com efeito, a prescrição consiste na perda da possibilidade de ajuizar uma pretensão. A pretensão, por sua vez, decorre da subsunção de um caso concreto a uma hipótese jurídica e não da simples previsão legal de um direito.” (sic, fl. 2053/2054). Pontua constituir “(...) requisito de admissibilidade da medida a efetiva demonstração na causa de pedir dos motivos pelos quais se visa resguardar o direito.” (fl. 2054). Defende haver “(...) a necessidade de a parte especificar o que de fato pretende com a ação futura, a fim de viabilizar a interrupção da prescrição. Nesse sentido, se a exegese é a de que a parte contra quem é lançado o protesto necessita ter conhecimento da pretensão que o requerente busca resguardar, evidente que alegações genéricas não atendem a tal fim. Notem, Ministros, que o acórdão não faz qualquer limitação à pretensão futura, limitando-se a elencar de forma genérica as pretensões, sem qualquer justificativa para tanto ou apontamento da efetiva lesão supostamente suportada. Aceitar o protesto interruptivo nos moldes em que se encontra, seria o mesmo do que admitir que o Sindicato apresentasse uma petição contendo todos os direitos previstos nas leis trabalhistas e, com isso, conseguisse interromper a prescrição de todos os pleitos a todos de sua base, sem qualquer embasamento que justificasse, apenas o mero intento de ganhar mais tempo.” (sic, fl. 2056). Obtempera que “(...) a reforma trabalhista inseriu à CLT o art. 11, §3º que é expresso e enfático em só autorizar a interrupção da prescrição quando do ajuizamento da ação trabalhista nos processos que tramitam nesta Especializada. Assim, não há como haver violação mais direta e literal do que esta, já que do confronto do dispositivo em comento com o v. Acórdão é possível se inferir que o v. Acórdão negou sua aplicabilidade, ainda que, em uma lamentável tentativa de usurpar competência do poder legislativo, tenha conferido interpretação ao dispositivo no sentido de que outras formas de interrupção da prescrição ainda são aplicáveis ao processo do trabalho. Assim, não há que se cogitar a interrupção da prescrição no âmbito trabalhista, utilizando-se os preceitos do Código Civil, na medida em que esta é definida no texto constitucional, consoante estabelece o artigo 7º, XXIX da CRFB (...). Consequentemente, sendo afastado o protesto interruptivo, é medida de rigor reconhecer a prescrição do quinquênio anterior à propositura da presente ação.” (sic, fls. 2056/2057). Com respaldo nas alegações acima reproduzidas, dentre outras ponderações, o réu postula “(...) seja conhecido e provido o presente recurso para, reformando o v. Acórdão, afastar a interrupção da prescrição declarada na origem.” (fl. 2057). Consta do acórdão: “INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO. (recurso dos autores) O juízo de origem, a despeito da existência de menção na peça de ingresso quanto ao ajuizamento de protesto interruptivo da prescrição, não vislumbrou qualquer pedido relacionado a tal fato, razão pela qual, com suporte no art. 330, § 1º, I, do CPC, declarou a inépcia da petição inicial quanto à referida causa de pedir e, por consequência, no particular, extinguiu o processo, sem resolução de mérito. Inconformados com essa conclusão jurídica, os sindicatos autores pleiteiam a reforma da sentença para "acatamento do protesto interruptivo desde 18/07/2023, tornado assim imprescrito os pedidos em relação a Verba de Representação, dentre outros pedidos, retroagindo a prescrição parcial até 19/07/2018 e a prescrição total para 19/07/2021." Argumentam que "o protesto interruptivo foi suficientemente delineado na exordial, bem como a interrupção da prescrição se da com a notificação do reclamado no próprio processo de interrupção, e não com pedido na petição inicial posterior. Destacamos que a interrupção da prescrição se consumou com a notificação da Reclamada no processo n. 0000499-87.2023.5.23.0009, sendo que sequer houve impugnação pela Reclamada nestes autos (...)." (Id. a633b3a). Contextualizam a sua irresignação, asseverando que o próprio réu reconheceu que houve requerimento do protesto interruptivo na inicial, já que de forma expressa apresentou defesa sobre essa questão. Pois bem. O Tribunal Superior do Trabalho entende que a ausência de pedido no rol final da petição inicial não caracteriza inépcia da petição inicial e que o juiz deve sempre estar adstrito ao pedido e à causa de pedir, proferindo um julgamento limitado à vontade das partes, conforme os arts. 141 e 492 do CPC. Senão vejamos: (...) In casu, no item 8 da petição inicial intitulado "DA INTERRUPÇÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL", os autores aduziram o seguinte: "O Sindicato dos Bancários, representando os empregados do Reclamado, incluindo o Reclamante, apresentou protesto interruptivo da prescrição, que foi admitido pelo juízo no processo n. 0000499-87.2023.5.23.0009, cuja cópia segue anexo, onde restou interrompida a prescrição, desde 18/07/2023, tornado assim imprescrito os pedidos em relação a Verba de Representação, dentre outros pedidos, retroagindo a prescrição parcial até 19/07/2018 e a prescrição total para 19/07/2021. Colacionamos adiante parte do protesto interruptivo: 3.1.1. Diferenças salariais pela integração ao salário de parcelas salariais, pagas de forma discriminatória a alguns empregados e não a outros, como por exemplo Verba de Representação. Bem como o direito de requerer o pagamento da diferença salariais ao que recebem essa verba em valor inferior ao previsto no regulamento interno do banco ou a menor do que é pago a outros empregados da mesma função/cargo, bem como interromper o prazo prescricional, para requerer o reflexos dessa verba de representação (por possuir natureza salarial) em outras verbas como por exemplo gratificação de função (clausula 11 CCT bancários), base de PLR, horas extras, aviso prévio indenizado, adicional de transferência, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade e FGTS;" Na contestação, ao arguir a inépcia da petição inicial, o réu abordou no sub-item 5.2 "AUSÊNCIA DE PEDIDO. INTERRUPÇÃO PRESCRIÇÃO": "A Petição Inicial, tal qual como apresentada, afigura-se inepta, mormente com relação a alegação de "interrupção da prescrição". Isso porque, embora o Sindicato alegue a necessidade de interrupção da prescrição em 18/07/2023, constata-se que o Autor deixou de formular o correspondente pedido. Face a todo o exposto, mister se faz reconhecer a impropriedade da Petição Inicial, pelo que deverá ser declarada inepta por esse MM. Juízo, extinguindo o feito sem resolução de mérito por ausência de pedido neste particular, nos termos do artigo 330, inciso I, do CPC, o que o Reclamado, desde já requer." Mais adiante, precisamente no capítulo intitulado "PREJUDICIAIS DE MÉRITO - DO PROTESTO JUDICIAL. DAS RAZÕES DA IMPOSSIBILIDADE DE INTERRUPÇÃO PRESCRICIONAL", defendeu: "Verifica-se que o Sindicato está pleiteando a interrupção da prescrição em 18/07/2023, em virtude do ajuizamento do protesto interruptivo sob o nº 0000499- 87.2023.5.23.0009, o que não merece prosperar. Primeiramente, destaca o Reclamado a impossibilidade de interrupção do prazo prescricional na esfera trabalhista. Com o advento da Lei 13.467/17, a interrupção da prescrição não mais poderá ser alcançada por meio do Protesto, pois, referida Lei incluiu o §3º ao art. 11 da CLT, dispondo expressamente que a interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de ação trabalhista, senão vejamos: §3° A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos. Ao utilizar o advérbio "somente", o legislador não deixa margem para qualquer dúvida quanto à única forma viável de interrupção da prescrição trabalhista, qual seja, o ajuizamento da reclamação trabalhista. Ademais, é importante discorrer que o art. 769 da CLT é claro ao dispor sobre a aplicação das normas do direito comum ao processo do trabalho apenas e tão somente em casos de omissão e, como sabido, não há qualquer omissão a respeito da prescrição trabalhista, que conta inclusive com normatização constitucional. Embora não se pretenda ignorar o teor do art. 8º, §1º, da CLT, que prevê a utilização do direito comum como fonte subsidiária do direito trabalhista, fato é que essa utilização deve ocorrer unicamente nos casos de omissão, consoante o previsto no art. 769 da legislação celetista. Desta forma, com o §3º acrescido pela Lei 13.467/17 ao art. 11 da CLT, espera-se maior segurança jurídica quanto à prescrição, já que incabível o ajuizamento de protestos com vistas à interrupção da contagem dos prazos prescricionais trabalhistas, de modo que a pretensão contraria o art. 5º, II, da CF. Destaca-se que não há que se falar em protesto judicial interruptivo da prescrição, afinal de acordo com a Súmula 368 do TST, a interrupção da prescrição apenas se dá "com relação aos pedidos idênticos", o que será impossível identificar entre o ajuizamento de eventual ação coletiva pelo Sindicato com o protesto ora combatido, afinal, este é genérico, não abarcando qualquer hipótese específica. Esse é o entendimento do TST sobre o tema: (...) Pelo princípio da eventualidade, destaca ainda o Reclamado que elastecer o prazo prescricional sem justificativa, significa atentar contra os princípios constitucionais da legalidade e do devido processo legal, insculpidos no artigo 5º, incisos LIV e LV, vez que prejudicado o seu direito de defesa. Com efeito, em que pese o art. 202 do Código Civil prever a possibilidade de interrupção da prescrição, uma única vez, por despacho judicial não há qualquer previsão legal que autorize a interrupção da prescrição quanto a direitos trabalhistas, notadamente pelo ente sindical. Além disso, verifica-se que o enunciado da Súmula 308 do TST é no sentido de atestar que a prescrição tanto bienal quanto a quinquenal deve ser declarada, conforme a Constituição determina, não havendo que se falar em interrupção qualquer: (...) Os protestos são válidos para que o interessado manifeste intenção de vontade e declare algum direito e a intenção de buscá-lo na via judicial. No presente caso está-se diante de uma clara deturpação da finalidade do protesto, pois o Sindicato limita-se a deduzir alegações genéricas e pleitear a interrupção da prescrição, sem sequer acostar aos autos relação de substituídos que tivessem declarado sua intenção em recorrer ao Judiciário para a declaração ou busca de algum direito. Por essa linha, temos que os pretensos direitos invocados pelo Sindicato devem ser defendidos pelo interessado, em demanda individual de cada substituído, não havendo que se falar em interrupção da prescrição pela entidade sindical. Convém destacar que diante da ausência de previsão legal de interrupção da prescrição trabalhista, inaplicável o disposto na OJ 392 da SDI-1 do TST, na medida em que o artigo 8º, §2º da CLT é claro ao dispor sobre a impossibilidade de súmulas ou enunciados jurisprudenciais restringirem direitos ou criar obrigações que não estejam previstas em lei. Em segundo lugar, ainda que se admita a possibilidade de interrupção da prescrição por força de ajuizamento de protesto interruptivo, certo é que o ajuizamento do protesto não tem o condão de interromper o prazo prescricional de forma indiscriminada, ilimitada e incondicional tal qual pretende o Sindicato Autor. Eventual interrupção no prazo prescricional atingiria somente a prescrição bienal, haja vista que o protesto interruptivo visa resguardar o direito de ação e/ou a exigibilidade do direito. Este é o racional resguardado pelo legislador a teor do artigo 202 do Código Civil. Não há que se falar na possibilidade do protesto judicial interromper a prescrição quinquenal, sob pena de macular a segurança jurídica, eternizando a judicialização dos conflitos, com o que não pode este d. juízo concordar. Em terceiro lugar, nos termos do artigo 202 do CPC o protesto somente tem o condão de interromper a prescrição a partir da citação para tal fim pelo juiz. No protesto de nº 0000499-87.2023.5.23.0009 até o momento não transitou em julgado a decisão fins de interrupção da prescrição, sendo que o caso aguarda processamento e julgamento do Recurso de Revista: (...) 1.2. DO PROTESTO GENÉRICO Ademais, há de ser destacado o não cabimento do protesto na forma em que foi proposto, uma vez que o Sindicato não suscita, efetivamente, situação que teria ocasionado a lesão de direito material do qual seja titular, impossibilitando a interrupção de qualquer marco prescricional. Analisando o protesto, nota-se que as alegações foram genericamente lançadas pelo Sindicato, sem nem sequer citar uma única situação concreta em que se verificaria descumprimento da legislação. Nos termos do artigo 726 e seguintes do CPC, tem-se que o instituto jurídico do protesto visa, precipuamente, promover a conservação e ressalva de direitos, em relação aos quais o titular se manifeste. É indispensável reconhecer a imperiosa necessidade de que o sujeito do direito especifique, em seu protesto, em relação ao qual pretensão busca interromper o prazo prescricional, sob pena de gerar-se insegurança jurídica. Até porque, é essencial à parte contrária conhecer em relação a quais supostos direitos se dirige a proteção do manto prescricional, a fim de que possam ser tomadas as respectivas medidas. Com efeito, a prescrição consiste na perda da possibilidade de ajuizar uma pretensão. A pretensão, por sua vez, decorre da subsunção de um caso concreto a uma hipótese jurídica e não da simples previsão legal de um direito. No protesto ajuizado pelo Sindicato não há qualquer alegação de matéria fática, que possibilite se concluir pela existência de uma possível pretensão, havendo tão somente alegações genéricas sobre os direitos previstos na CLT. Não é demais ressaltar que ainda que se trate de ação de jurisdição voluntária, a qual não possui dilação probatória, certo é que também deve demonstrar o atendimento das condições da ação, sobretudo no que se refere ao efetivo interesse processual e à causa pedir da pretensão em que se pretende ter a prescrição interrompida. A bem da verdade, o que se pretende o Sindicato é o mero elastecimento, por via transversa, do prazo prescricional legal, o que destoa das razões legais do artigo 202, II, do Código Civil, que visa assegurar ao titular de um direito material subjetivo a proteção deste diante de lesão ou ameaça de lesão, sequer alegada, no protesto ajuizado. Ou seja, no protesto apresentado pelo Sindicato, não se manifesta a intenção de reivindicar futuramente a tutela jurisdicional a direito oriundo de relação jurídica havida entre os substituídos e seu empregador, e, sim, de, exclusivamente, blindar o exercício do direito de ação contra o próprio prazo prescricional pelo Estado na Constituição Federal. Assim, não se admite o protesto genérico - para efeito da interrupção do prazo prescricional - que não indica o fim específico a que se destina, não sendo suficiente a mera menção ao intuito de se impedir a incidência da prescrição em relação a créditos decorrentes da relação de trabalho. Neste sentido, é o entendimento já sedimentado pela jurisprudência do C. TST e Tribunais Regionais do Trabalho: (...) Como se nota, há a necessidade de a parte especificar o que de fato pretende com a ação futura, a fim de viabilizar a interrupção da prescrição. Nesse sentido, se a exegese é a de que a parte contra quem é lançado o protesto necessita ter conhecimento da pretensão que o requerente busca resguardar, evidente que alegações genéricas não atendem a tal fim. Note-se que o Sindicato praticamente não aduz qual seria a pretensão futura, limitando-se a elencar de forma genérica as pretensões, sem qualquer justificativa para tanto ou apontamento da efetiva lesão supostamente suportada pelos substituídos. Aceitar o protesto interruptivo nos moldes em que se encontra, seria o mesmo do que admitir que o Sindicato apresentasse uma petição contendo todos os direitos previstos nas leis trabalhistas e, com isso, conseguisse interromper a prescrição de todos os pleitos a todos de sua base, sem qualquer embasamento que justificasse, apenas o mero intento de ganhar mais tempo. Se a prescrição existe para gerar a estabilização das relações e conferir segurança jurídica às partes, seria um completo contrassenso conferir validade a iniciativas como esta, em que se busca a salvaguarda de direitos sequer especificados, ao passo que ausente a necessária narrativa quanto aos fundamentos em que se baseariam. Desta forma, o protesto apresentado não reúne condições para viabilizar o intento do Sindicato, não havendo que se falar em interrupção da prescrição. Pelo exposto, não há que se falar em interrupção da prescrição." A meu ver, entendo que o caso permite aplicar o princípio da simplicidade, pois, como apontado, da narração dos fatos é possível concluir o período exato que se pretende a interrupção da prescrição. Não se pode dizer que os autores apresentaram uma inicial demasiadamente genérica a ponto de reputá-la inapta, já que delinearam informações imprescindíveis para o deslinde da questão, não prejudicando, dessa feita, o amplo contraditório. Ademais, em observância ao Provimento n. 5/GCGJT de 19 de dezembro de 2024, cabe ao Magistrado valorizar a análise do mérito das demandas trabalhistas, como instrumento de efetividade da prestação jurisdicional e de entrega do bem da vida, e adotar, sempre que possível, providências de saneamento das questões processuais, com determinação para emenda da petição inicial ou correção de deficiência, a fim de evitar extinções sem julgamento do mérito precoces que ensejam a repropositura das demandas. Sendo possível a efetiva entrega da prestação jurisdicional, em bases seguras e convincentes, passo à análise do pedido de interrupção do prazo prescricional. O pedido objeto da presente ação está inserido no rol de pedidos objeto da ação de protesto ajuizada pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e do Ramo Financeiro no Estado de Mato Grosso - SEEB/MT, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Rondonópolis e Região Sul de Mato Grosso - SEEB/RR e Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Barra do Garças e Região - SINBAMA (processo distribuído sob o número 0000499-87.2023.5.23.0009), ajuizada com o intuito de paralisar a prescrição total e parcial para permitir o futuro ajuizamento de ações trabalhistas individuais ou por substituição processual dos empregados e ex-empregados a pleitearem diferenças salariais pela integração de parcelas salariais pagas de forma discriminatória a alguns empregados e não a outros, como a verba de representação. Assim, a ação de protesto, ajuizada em 18.07.2023 (Id. d0114b0), interrompeu a prescrição em relação ao pedido destes autos, qual seja, o pagamento de verba de representação aos gerentes comerciais. Nesse sentido o entendimento consubstanciado na OJ n. 392 da SbDI-I do TST: (...) Portanto, houve interrupção da prescrição em relação ao pedido supra listado, em razão do ajuizamento da ação coletiva pelo ente sindical (OJ n. 359 da SbDI-I do c. TST), a contar da data do ajuizamento da ação do protesto (OJ n. 392 da SbDI-I do c. TST), isto é, 18.07.2023. Cumpre ainda ressaltar que o disposto no § 3º do art. 11 da CLT não restringe a possibilidade de interrupção da prescrição apenas e tão somente à propositura de demanda trabalhista, mas, sim, para positivar entendimento já pacificado pela jurisprudência do col. TST no sentido de que a interrupção da prescrição ocorre com o ajuizamento da reclamação trabalhista, ainda quando arquivada, razão pela qual entendo plenamente aplicável o protesto judicial, como forma de interrupção do prazo prescricional. Nesse sentido, cito os seguintes precedentes da 1ª Turma deste Regional: (...) Nesse contexto, considerando que os autores ajuizaram a presente ação no dia 10.01.2024, dentro do período de 5 (cinco) anos contados da propositura da ação de protesto, cujas pretensões foram objeto do protesto interruptivo, os substituídos beneficiam-se da interrupção da prescrição quinquenal. O ajuizamento da ação, por si só, interrompe o prazo prescricional, em razão da inaplicabilidade do § 2º do art. 240 do CPC de 2015 ( § 2º do art. 219 do CPC de 1973), incompatível com o disposto no art. 841 da CLT. Sendo assim, declaro prescritas as pretensões relativas ao pagamento da verba de representação aos gerentes comerciais anteriores a 18.07.2018, extinguindo-as, com resolução de mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC. Por outro lado, o protesto antipreclusivo, ajuizado em 18.07.2023, interrompeu o prazo prescricional bienal de todos os substituídos que tiveram seus contratos encerrados até dois anos antes, ou seja, a partir de 18.07.2021, de modo que declaro prescritas as pretensões do substituído que teve seu contrato de trabalho com o réu findado até o dia 18.07.2021, conforme art. 487, II, do CPC. Ante o exposto, dou provimento ao apelo dos sindicatos autores para declarar prescritas as pretensões relativas ao pagamento da verba de representação aos gerentes comerciais anteriores a 18/07/2018, bem como para pronunciar a prescrição das pretensões do substituído que teve seu contrato de trabalho com o réu findado até o dia 18/07/2021, conforme art. 487, II, do CPC.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pela vertente de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos apresentados para demonstrar o possível confronto de teses não se revelam aptos a tal mister. A decisão paradigma colacionada à fl. 2054, oriunda de Turma do TST, não se amolda aos requisitos estabelecidos pela alínea "a" do art. 896 da CLT. Os arestos transcritos às fls. 2054/2055 do arrazoado (TRTs da 4ª e da 2ª Regiões) não atendem o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando os seus conteúdos com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - violação aos arts. 5º, caput e 7º, XXX e XXXI, da CF. - violação aos arts. 461, 818, I, da CLT; 373, I, do CPC; 112, 114 e 884, do CC. O réu, ora recorrente, intenta a revisão do acórdão exarado pela Turma Julgadora no tocante à condenação imposta a título de “verba de representação”. Consigna que o órgão turmário "(...) manteve a condenação do Recorrente ao pagamento da verba de representação, sob os fundamentos de que (i) o Recorrente não se desincumbiu do ônus probatório no tocante à comprovação dos critérios de pagamento, em especial se o pagamento se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos; (ii) o conjunto probatório não corrobora com a assertiva do Recorrente no sentido de que o nível I do gerente comercial estaria excluído do recebimento da verba de representação; e (iii) tratando-se de direitos individuais homogêneos, ‘não se há falar em distinção dos níveis’." (sic, fl. 2057). Aduz que “(...) os critérios foram devidamente demonstrados pelo Recorrente. Existem cargos elegíveis, existem motivos pelos quais alguns empregados recebem e outros não, tudo isso comprovado com a prova emprestada acostada aos autos, não havendo se falar que o Recorrente não se desincumbiu do seu ônus. No mais, observa-se que o E. TRT determinou o pagamento da parcela sob o vazio argumento de que o Reclamado não comprovou os fatos que justificaram a diferença do pagamento para os diferentes empregados. Com efeito, tem-se que o E. Regional realizou uma inversão absurda do ônus da prova, sendo certo que diferentemente do alegado, competia ao Sindicato comprovar o preenchimento dos requisitos capazes de garantir-lhe isonomia salarial e não ao Recorrente provar que as condições do Recorrido eram diversas do que todos os empregados do Banco que recebem a verba!” (sic, fl. 2059). Pontua que "(...) o ônus de comprovar o exercício de condições idênticas com o paradigma é do empregado, nos termos dos 818, I, da CLT e do art. 461 do CPC, muito embora o Recorrido no processo em referência, sequer especificou as atividades exercidas por cada gerente comercial, de forma a configurar a suposta identidade de tarefas. Para que o Recorrido pudesse fazer jus à verba de representação, é imprescindível a caracterização exaustiva de maltrato ao princípio da isonomia salarial, comprovada pela coexistência dos seguintes fatores: (i) diferença salarial entre empregados comparados; (ii) identidade funcional entre empregados comparados; (iii) identidade produtiva; (iv) identidade de empregador; (v) identidade de local de trabalho; e (vi) identidade de tempo de serviço. Ademais, não ficou evidenciado nos autos que as atividades realizadas pelos gerentes comerciais, no tocante aos níveis, se mostravam idênticas, uma vez que cada nível de cargo exige atribuições e complexidades diferenciadas.” (sic, fl. 2060). Assinala que “(...) afronta aos termos do arts. 5º, caput, e 7º, XXX e XXXII, da CF o fato de o v. acórdão ter mantido a isonomia entre substituídos que ocupam cargos diferentes um dos outros. Nesse diapasão, o Recorrente destaca que não há nos autos prova da violação de norma interna empresarial, que configuraria a quebra de isonomia de tratamento entre empregados em idêntica situação e não tendo o Recorrido se desincumbido de seu onus probandi de provar o fato constitutivo do direito alegado, nos termos do que lhe impunha o artigo 818, I da CLT, uma vez que a prova documental informa que os exemplos eleitos exerciam cargos diversos daquele exercido pelo Recorrido, improcede o pleito relativo ao recebimento da parcela denominada verba de representação." (sic, fl. 2060). Sustenta que, “(...) ao reverso do entendimento a quo, como não se trata de parcela prevista em lei e, tampouco, em regulamento interno, não há que se falar em tratamento discriminatório, nos termos dos artigos 112 e 114 do CC. Tem-se que é observado caso a caso, não havendo espaço para se falar em aplicação do princípio isonômico constitucional em favor de uma classe para o modo de recebimento da referida verba.” (fls. 2060/2061). Obtempera, a par do exposto, que “(...) o egrégio Regional condenou o Recorrente ao pagamento da verba de representação para todos os gerentes comerciais, à razão de 30%, embora conste no próprio venerando acórdão (ex vi Súmula 297, III, do TST), prova no sentido de que percentual a ser pago para outros cargos – com exceção do gerente geral da agência – é de até 25%.” (sic, fl. 2062). Argumenta que, “(...) tendo em vista que o Recorrente se desincumbiu do seu ônus de comprovar o percentual de pagamento, bem como o Recorrido sequer apresentou qualquer prova neste sentido, se faz necessário a reforma do venerando acórdão, sob pena de violação ao artigo 884, do Código Civil e 818, I, da CLT.” (sic, fl. 2063). Defende que “O depoimento que consta na prova emprestada é claro ao asseverar que para outros cargos – com exceção do gerente de agência – é de até 25%. Deste modo, não se há falar de pagamento à razão de 30%, sob pena de violação justamente ao principio da isonomia defendido pelo Sindicato, tendo em vista que todos os cargos elegíveis no Brasil recebiam à razão de até 25%.” (sic, fl. 2063). Consta do acórdão: “VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS. (recurso de ambas as partes) O juízo de origem condenou o réu ao pagamento da "verba de representação" no percentual de 50% sobre as parcelas identificadas nos holerites jungidos aos autos como "ordenado" e "gratificação de chefia", observados os períodos em que os substituídos exerceram a função de Gerente Comercial, independentemente da classificação do cargo, contemplando, assim, todos os níveis dos ocupantes da referida função. Em razão da natureza salarial e da habitualidade, deferiu os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR, horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Irresignado, o réu assevera que "não basta que a parte obreira indique empregados que receberam a citada verba para se configurar a ofensa ao princípio da isonomia salarial. É necessário que fique demonstrado a função de GERENTE COMERCIAL recebeu tratamento diferenciado em relação aos colegas, em mesmas condições fáticas, o que não ocorreu. Denota-se, pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão. Além disso, há nítida diferença de histórico de funções, de histórico funcional e /ou ausências de provas quanto à identidade de local de trabalho, não se há que falar em pagamento da verba de representação sob o fundamento de trabalho de igual valor. Não se pode cogitar idênticas situações para recebimento da parcela em questão, de acordo com a aplicação do princípio da isonomia salarial. Isso porque não fere o princípio da isonomia o pagamento da parcela denominada "verba de representação" a empregados de segmentos, agências, localidades e funções distintas." (Id. 1360722). Por outro lado, defende que "é certo que a prova emprestada está em comunhão com a tese defensiva e com os documentos carreados aos autos, demonstrando-se que os empregados do Bradesco ocupantes do cargo de gerente comercial II e III fazem jus ao recebimento da verba de representação e os gerentes comerciais I não recebem." (Id. 1360722). Por fim, requer modificação quanto aos parâmetros de cálculo a fim de que seja "reformada a r. sentença de origem, para que eventual condenação seja limitada a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função", e afastamento dos efeitos reflexivos sobre PLR. Os autores, por outro lado, pugnam pela ampliação da condenação a fim de que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Pois bem. O magistrado, ao acolher a tese da inicial de que o réu não estabelecera parâmetros objetivos, implementando tratamento discriminatório injustificado aos demais empregados em situação semelhante, referiu-se àqueles ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas também indicou especificamente aqueles ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebiam a parcela "verba de representação", conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto havia empregada investida do mesmo cargo que nada recebia a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Para melhor ilustração, reproduzo trecho da sentença: "Tendo o Réu afirmado que não há qualquer normativo interno do Banco dispondo sobre os parâmetros para o pagamento dessa parcela, que era realizado em caráter discricionário, basta verificar se a verba de representação era paga conforme os critérios descritos na defesa. Todavia, conforme se observa a partir da prova documental carreada ao feito, notadamente os holerites anexos à peça de ingresso, a parcela em análise era paga de forma totalmente desigual. É o que se observa a partir dos holerites de págs. 412, 551, 587, 686, 935, 965, 1032 e 1176, em que empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, que, segundo a defesa, não fariam jus à verba de gratificação, recebem a parcela em valores aleatórios. Ademais, há empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebem a referida parcela, conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto há empregada investida do mesmo cargo que nada recebe a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Diante de tais elementos, considero que as declarações das testemunhas ouvidas nos autos n. 0000168-52.2024.5.21.0001 e 0000190-10.2024.5.21.0002, cujas atas de audiência (págs. 1635/1637 e 1639/1640) foram utilizadas como prova emprestada, as quais se limitaram a confirmar os fatos alegados pelo Réu, não se coadunam com a realidade experimentada pelos empregados do Banco. Com efeito, a despeito das declarações das testemunhas ouvidas nos referidos processos quanto aos critérios para pagamento da verba de representação, reforço que os recibos de pagamento mencionados confirmam a ausência de critérios objetivos para o pagamento da parcela, eis que, além da contemplação de empregados ocupantes de função não descrita pela defesa, há tratamento distinto para trabalhadores investidos no mesmo cargo. Dessa forma, sem parâmetros objetivos para se aferir o direito ao recebimento da verba de representação, conclui-se que seu pagamento era implementado a critério exclusivo do Réu para determinados empregados, em tratamento discriminatório injustificado aos demais em situação semelhante, conforme narrado na inicial." Da análise da peça recursal, o réu rebela-se contra a avaliação dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas não traça uma linha sequer quanto à análise probatória dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II. Na verdade, o réu de forma genérica apenas aduz que pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão e que as diferenças de histórico funcional e de local de trabalho afastariam a conclusão de que haveria ofensa ao princípio da isonomia. E mais, ressalta que "o empregador não pode ser compelido a estender a um determinado empregado a mesma liberalidade que tenha concedido a outros, a menos que esteja obrigado a fazê-lo por lei, norma regulamentar ou instrumento coletivo. De acordo com a regra civil, os atos benéficos são interpretados de forma restritiva, conforme os artigos 5º, II da CF, 112 e 114 do CC. Assim, uma vez que o pagamento da verba de representação não está previsto na legislação, sua concessão encontra-se dentro do poder diretivo do empregador." (Id. 1360722). Ocorre que o juízo de origem debruçou-se sobre os holerites dos empregados que estavam investidos no mesmo cargo, inclusive na mesma classe, qual seja, Gerente Comercial II. Aliás, nas folhas 514 e 1200 constam os holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial III, sendo que um recebia a verba de representação e o outro, não, revelando-se mais uma vez que o réu não conferia tratamento isonômico. Ou seja, a meu ver, do quadro fático delineado, restou latente que os autores se desincumbiram de demonstrar a premissa básica do pedido, qual seja, a identidade de situação funcional dos gerentes comerciais. Na verdade, tal investigação até se tornava desnecessária, à medida que, da redação da peça recursal, vê-se que o réu admite que os gerentes comerciais níveis II e III faziam jus à verba de representação. A insurgência é contra a condenação abarcar também os ocupantes do cargo de nível I. Contudo, como já tratado em linhas pretéritas, a pretensão obreira está alicerçada no princípio da isonomia, nos termos do caput do artigo 5º c / c art. 7º, XXX e XXXI, da CF/88, e não na equiparação salarial a que se refere o artigo 461 da CLT, sendo equivocada a tese defensiva fixada nestes parâmetros. Ademais, considerando a natureza jurídica da presente ação coletiva, a categoria dos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial é que será protegida, de modo que para haver discriminação dos níveis (I, II ou III) e afastar os de nível I como pretende a ré, há necessidade de que a empregadora comprove a exclusão do nível I da categoria dos gerentes comerciais; afinal, os interesses individuais homogêneos referem-se a um grupo de pessoas que transcendem o âmbito individual. Do conjunto probatório não se extrai prova que corrobore a assertiva de que os de nível I estaria excluído do direito. Logo, tratando-se de direitos individuais homogêneos (art. 81, parágrafo único, III, do CDC) e provado ato do empregador que prejudicou toda a categoria dos gerentes comerciais representados na peça de ingresso, não se há falar em distinção dos níveis, razão pela qual a prova oral indicada no recurso (Ids. f5f2400 e c13976d) não influencia nessa conclusão. Por fim, não se há falar que o poder diretivo do empregador confere-lhe liberdade extremada a ponto de isentá-lo de bem esclarecer os critérios utilizados para o pagamento da parcela. Afinal, apresentados os holerites de que havia distinção no tratamento conferido aos gerentes comerciais, pelo ônus da prova, caberia ao réu comprovar que o pagamento da parcela denominada 'verba de representação' a esses empregados em valores diversos, ou mesmo a exclusão do pagamento, se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos, o que não ocorreu in casu. Como se sabe, há no ordenamento jurídico brasileiro, a compreensão, segundo a qual, nenhum direito tem caráter absoluto, ou seja, não cabe ao seu titular usufruir de suas faculdades de maneira ilimitada, abusiva. Por isso, deve sempre existir maneiras de exercer um controle desses direitos, impondo-lhes, as restrições devidas. Nesse contexto, se identifica como uma maneira de moderar tal poder os direitos fundamentais presentes no art. 5º da Carta Magna de 1988, os quais representam uma proteção à dignidade do trabalhador, tais como, a proteção à igualdade. O princípio constitucional da isonomia veda o tratamento discriminatório, mediante o qual o empregador define, de forma arbitrária e casuística, os critérios para concessão da chamada verba de representação. O tratamento discriminatório consistente em pagamento da parcela a alguns empregados, com exclusão de outros, sem a transparente apresentação de critérios técnicos e objetivos que a justifiquem não é admissível, cabendo ao Poder Judiciário impedir que prevaleça tal lesão a direito dos empregados. Nessa esteira, estando comprovado nos autos que o réu quitava a verba de representação apenas a alguns empregados que ocupam função de Gerente Comercial, não a pagando a outros exercentes das mesmas funções, e não tendo o réu demonstrado a existência de critério objetivo orientador de tal diferenciação, inclusive para diferenciar os níveis I, II e III, impõe-se a manutenção da condenação genérica do réu em adimplir a verba de representação a tais gerentes. Quanto aos reflexos e percentual da parcela, o juízo de origem fez consignar que, "a despeito da alegação de existência de percentuais fixos, havia discriminação entre os trabalhadores, pois enquanto alguns recebiam a verba de representação correspondente a 50% da soma do "ordenado" com a 'gratificação de chefia' (pág. 1258), outros recebiam um valor de aproximadamente 11% do 'ordenado' (pág. 587). Assim, de modo a evitar o tratamento não isonômico praticado pelo Réu, reconheço que a verba de gratificação deve atender ao critério mais benéfico, isto é, deve ser correspondente a 50% da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia'. (...) Em razão da natureza salarial e da habitualidade, defiro os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR , horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Não tendo o Autor esclarecido a origem e a composição da parcela denominada "ATS - incorporação CCT", não há que se falar em reflexos sobre tal verba. Tendo em vista a extinção da parcela a partir de 1º/08/2024 (pág. 1661), a condenação fica limitada entre os marcos prescricionais e o dia 31/07/2024." (Id. c2548d0). O réu entende que os holerites indicados na sentença (fls. 587 e 1258) referem-se a período imprescrito, além de ter sido retirados de uma comarca diversa da jurisdição do juízo de origem. Além disso, enfatiza que há outras provas nos autos retiradas dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002, 0000338- 77.2023.5.23.0002 e 0000008-67.2024.5.23.0002 no sentido de que "apenas os GERENTES GERAIS DE AGÊNCIA recebem o percentual de até 50%, sendo que os demais cargos recebem até 25% do ordenado mais a gratificação de função'." Logo, requer a limitação da condenação a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função. (Id. 1360722). Também requer a exclusão dos reflexos da verba de representação sobre a PLR, sob o argumento de que "a parcela em questão tem por base de apuração apenas o salário base acrescido das verbas fixas (PLR) ou o lucro líquido (adicional PLR). Entendimento diverso implicaria na afronta ao princípio da autonomia da vontade coletiva." (sic, Id. 1360722). Os autores pugnam pela exclusão da limitação da condenação até 31/07/2024, sob pena de ofensa ao disposto no art. 323 CPC, e que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Segundo alegam, a própria CCT, em sua cláusula 11, esclarece suficientemente a origem e composição da parcela ATS. Assim, tendo em vista que a norma coletiva da categoria bancária e a jurisprudência consolidada determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS, há de se reconhecer os reflexos da verba de representação também sobre essa parcela. Quanto a este aspecto, de plano, vê-se que, conforme cláusula 11ª da CCT dos bancários (Id. 52fa288), a gratificação de função deve ser calculada sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço. Não há nada que contemple a base de cálculo do ATS. Logo, não se pode ampliar o sentido da norma para incluir outra vantagem, como a parcela verba de representação, independente de sua natureza salarial. Dessa feita, considerando que aqui não se está excluindo a verba de representação da base de cálculo da gratificação de função, até mesmo porque o juízo de origem já reconheceu que a verba de representação corresponde a determinado percentual da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', correta a decisão que não contemplou os efeitos reflexos da verba de representação sobre o ATS, sob pena de bis in idem. Distintamente, a PLR é calculada com esteio no salário-base mais verbas de natureza salarial (Id. 8892e6c), contemplando, portanto, a verba de representação, cujo percentual (90%) deve ser respeitado, conforme observação "3" da parte final da sentença, razão pela qual nego provimento ao apelo do réu no particular. Em relação ao critério de cálculo, especificamente quanto ao percentual, entendo que a apuração deverá tomar, como base, a média do valor pago aos gerentes comerciais, devendo ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', pois o referido critério atende aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. De fato, a prova oral emprestada revela que o percentual de 50% era destinada aos gerentes gerais das agências, cargo indiscutivelmente distinto. Já quanto à data final do pagamento da verba de representação consignada em sentença, não há como ignorar o fato de que a ré a partir de 1º.08.2024 cessou o pagamento dessa parcela aos gerentes comerciais, tal como se infere dos documentos anexados aos Ids. aa62e4c e 6030642. Logo, não se há falar mais em parcelas vincendas, razão pela qual, respeitados os novos marcos prescricionais definidos neste acórdão, a condenação fica limitada até o dia 31/07/2024, não se vislumbrando, portanto, afronta ao disposto no art. 323 CPC. Ante o exposto, nego provimento ao apelo dos autores e dou provimento parcial ao recurso ordinário do réu para reconhecer que a verba de representação deve ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', mantendo-se todos os demais parâmetros de cálculos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. RECURSO DE: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO (E OUTROS) TRANSCENDÊNCIA Em observância às dicções contidas no art. 896-A, caput, e no § 6º, da CLT, não cabe a esta Corte, mas ao colendo Tribunal Superior do Trabalho, analisar previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza política, econômica, social ou jurídica. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 25/04/2025 - Id 23c4e70,88d8809,f929fb9; recurso apresentado em 08/05/2025 - Id 886bae3). Representação processual regular (Ids 4d41000, 18d3928, bebf798 e c43941c). Dispensado o preparo (art. 18 da Lei n. 7.347/85). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - violação aos arts. 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, da CF. - violação aos arts. 457, caput, § 1º, 458, 818, da CLT; 323, 373, II e 492, do CPC. - divergência jurisprudencial. - violação ao princípio da dignidade da pessoa humana. Os sindicatos autores, ora recorrentes, buscam o reexame do acórdão prolatado pela Turma Revisora no que concerne à temática “parâmetros estabelecidos para o pagamento da parcela intitulada de verba de representação”. Consignam que o órgão turmário "(...) acolheu recurso patronal e reduziu o percentual da verba de representação deferida em 50% para 30% sobre o salário mais gratificação de função." (fl. 1973). Aduzem que “Não pode ser albergada a atitude da empresa, baseada em critérios subjetivos para favorecer determinados funcionários em detrimento de outros, uma vez que além do tratamento isonômico, deve-se também respeitar os princípios à dignidade da pessoa humana e da não discriminação. Diferentemente do entendimento do v.acórdão mesmo aos gerentes da área comercial era garantinda a verba de representação no correspondente a 30% (trinta por cento).” (sic, fl. 1979). Pontuam que, tal como proferida, "(...) a decisão colegiada ora recorrida afronta diretamente o caput do art. 5º e inciso XXX do art. 7º da CRFB/88. Além disso, a decisão afronta o disposto no art. 818 da CLT c/c 333, II do CPC (atual art. 373, II do novo CPC). Isto porque, conforme já acima salientado, a defesa do Recorrido tornou incontroverso que NÃO HÁ CRITÉRIOS ESPECÍFICOS PARA O PAGAMENTO DA VERBA DE REPRESENTAÇÃO, uma vez que não especificou quais eram as condições personalíssimas pela empresa observadas e pré-estabelecidas para que os empregados não fizessem jus ao recebimento da verba de representação; nem demonstrou que os substituídos, não preencheram as condições por ele, empregador, pré-fixadas, para fins de recebimento da parcela; e tampouco mencionou quais seriam os critérios utilizados para a aferição do valor a ser quitado a título de verba de representação, ônus que lhe competia por se tratar de fato impeditivo/modificativo/extintivo do direito invocado (art. 818 da CLT c/c 333, II do CPC – atual art. 373, II do novo CPC).” (sic, fls. 1982/1983). Assinalam, a par do exposto, que, “Em que pese o reconhecimento da natureza salarial da ‘verba de representação’ e condenação do banco a pagar a parcela no valor de 50% do ordenado mais gratificação de chefia, com reflexos em diversas verbas trabalhistas (13º, férias, PLR, FGTS, etc.). A r.sentença limitou a condenação até 31/07/2024 (momento de extinção da parcela). Este Tribunal por sua vez manteve decisão (...)." (sic, fl. 1983). Sustentam que, “Ao limitar a condenação e julgar além do que foi pedido, houve violação ao princípio da congruência (art. 492 do CPC), uma vez que não havia solicitação explícita ou implícita requerendo fixação de marco temporal. Além da violação ao princípio da congruência, a limitação imposta pela sentença até 31/07/2024 também afronta o disposto no artigo 323 CPC. O referido dispositivo legal estabelece que, nas ações em que se postula prestações sucessivas, como é o caso da verba de representação, o juiz deve condenar o réu ao pagamento das parcelas vencidas e das que se vencerem no curso do processo.” (sic, fl. 1990). Obtemperam, além, que “A sentença, ora recorrida,negou reflexos da verba de representação sobre a parcela denominada ‘ATS –Incorporação CCT’, alegando que não havia comprovação sobre a origem e composição dessa parcela. Este Tribunal por sua vez manteve a decisão (...).” (fl. 1990). Argumentam que “(...) a verba (ATS), esta consignada expressamente na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária e a jurisprudência consolidada que determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS (...).” (sic, fl. 1996). Defendem que “A verba de representação, conforme entendimento pacífico, compõe o conjunto remuneratório do trabalhador, devendo integrar a base de cálculo de todas as parcelas que derivem do salário, esse entendimento é corroborado pela súmula jurisprudencial e pelas normas legais que regem as parcelas de natureza salarial no direito do trabalho, conforme os artigos 457 e 458 da CLT.” (fl. 1997). Afirmam que, “Considerando que a sentença proferida em primeiro grau acertadamente reconheceu a natureza salarial da verba de representação, enquadrando-a no conceito de salário para todos os efeitos legais, a verba de representação deve refletir nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial.” (fl. 1998). Consta do acórdão: “JULGAMENTO EXTRA PETITA. (recurso de ambas as partes) Nos respectivos recursos, as partes sustentam que o juízo de origem teria extrapolado os limites da lide, violando, assim, o disposto nos arts. 141 e 492, do CPC. O réu assevera que a sentença deferiu a verba de representação a gerentes comerciais apesar de referir-se à prova que trata dos gerentes de contas PJ, ou seja, distinto daquilo que foi pleiteado na petição inicial. A seu ver, "é possível verificar que a respeitável sentença fundamentou o juízo de condenação com base em supostos demonstrativos de pagamento de empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, quando a presente ação é voltada exclusivamente aos empregados que exercem a função de Gerente Comercial. Com efeito, é sabido que, pelo Princípio da Adstrição ao Pedido, é vedado ao juiz proferir decisão fundamentada em análise alheia à causa de pedir, sob pena de afronta aos artigos 141 e 492, caput, do Código de Processo Civil. Portanto, considerando-se que a r. sentença proferida extrapolou os limites da lide impostos pela causa de pedir e pedidos formulados na inicial, faz-se necessária a nulidade da sentença, sob pena de violação aos artigos 141 e 492, ambos da Lei Adjetiva Civil." (Id. 1360722). Já os autores entendem que houve julgamento extra petita "ao limitar a condenação ao período de vigência da verba de representação (até 31/07/2024), uma vez que nunca houve pedido específico sobre essa limitação na petição inicial nem sequer na contestação do réu. Ao limitar a condenação e julgar além do que foi pedido, houve violação ao princípio da congruência (art. 492 do CPC), uma vez que não havia solicitação explícita ou implícita requerendo fixação de marco temporal. Além da violação ao princípio da congruência, a limitação imposta pela sentença até 31/07/2024 também afronta o disposto no artigo 323 CPC. O referido dispositivo legal estabelece que, nas ações em que se postula prestações sucessivas, como é o caso da verba de representação, o juiz deve condenar o réu ao pagamento das parcelas vencidas e das que se vencerem no curso do processo." (Id. a633b3a). Alegam que, "Ainda que com a extinção da verba em 31/07/2024, trata-se de uma decisão unilateral da empresa, que deveria ser reavaliada. O banco não pode extinguir a parcela de forma arbitrária, violando o princípio da não discriminação (art. 3º, IV, CF). Ante todo o exposto, requer a reforma da sentença para que seja julgado a presente demanda nos moldes requeridos na exordial, ou seja sem limitação do marco prescricional de dia 31/07/2024." (Id. a633b3a). Pois bem. Para não incorrer em vício de julgamento extra, ultra ou citra petita, o órgão julgador deve ter acesso aos elementos fáticos delimitadores do pleito, de modo a ter condições de fixar os parâmetros de eventual condenação, não podendo simplesmente arbitrá-los em face da deficiência da causa petendi. Isso porque o juiz deve decidir nos limites em que foi proposta a ação, sendo-lhe vedado conhecer de questões que a lei exija a iniciativa da parte, proferir sentença a favor do autor de natureza diversa da pedida ou condenar o réu em quantidade superior ou em objetivo diverso do que foi demandado. Logo, pela essência do que ora se discute, a arguição do réu de que o julgamento extrapolou os limites da lide por ter se baseado em prova referente a cargo distinto não merece acolhimento. A reanálise do conjunto probatório não leva à nulidade da sentença como sustenta o banco recorrente, razão pela qual, de plano, nego provimento ao seu apelo, no particular. Resta, portanto, a análise da tese dos sindicatos autores de que a limitação da condenação ao pagamento da verba de representação até 30.07.2024 imposta na sentença deve ser extirpada porquanto ultrapassa o que fora delimitado pelas partes. Aqui cabe um destaque sobre a pretensão recursal dos autores. Os autores impugnam a sentença, aduzindo que o "presente recurso busca a revisão da sentença para afastar tal limitação, de forma que a verba de representação seja incorporada à gratificação de função para os substituídos, da mesma forma como foi incorporada para os demais empregados do banco." (Id. a633b3a). Convém ressaltar, entretanto, que esse pedido de incorporação da verba de representação à gratificação de função para os substituídos ou a reavaliação da decisão unilateral do banco em extinguir a verba de representação em 31.07.2024 em nada se assemelha ao pedido inicial formulado. Note-se que essas questões relativas à extinção da verba de representação e incorporação ao valor da gratificação de função foram trazidas pelos próprios autores ao Id. a14269d e tratadas como fatos novos. Logo, compreendo que os argumentos traçados no apelo dos sindicatos não podem ser interpretados como malferimento aos limites da lide, razão pela qual nego provimento ao recurso dos autores nesse particular. A manutenção ou não da condenação e sua limitação cabe reanálise em tópico próprio diante das demais insurgências recursais. Ante o exposto, nego provimento a ambos os apelos. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS. (recurso de ambas as partes) O juízo de origem condenou o réu ao pagamento da "verba de representação" no percentual de 50% sobre as parcelas identificadas nos holerites jungidos aos autos como "ordenado" e "gratificação de chefia", observados os períodos em que os substituídos exerceram a função de Gerente Comercial, independentemente da classificação do cargo, contemplando, assim, todos os níveis dos ocupantes da referida função. Em razão da natureza salarial e da habitualidade, deferiu os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR, horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Irresignado, o réu assevera que "não basta que a parte obreira indique empregados que receberam a citada verba para se configurar a ofensa ao princípio da isonomia salarial. É necessário que fique demonstrado a função de GERENTE COMERCIAL recebeu tratamento diferenciado em relação aos colegas, em mesmas condições fáticas, o que não ocorreu. Denota-se, pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão. Além disso, há nítida diferença de histórico de funções, de histórico funcional e /ou ausências de provas quanto à identidade de local de trabalho, não se há que falar em pagamento da verba de representação sob o fundamento de trabalho de igual valor. Não se pode cogitar idênticas situações para recebimento da parcela em questão, de acordo com a aplicação do princípio da isonomia salarial. Isso porque não fere o princípio da isonomia o pagamento da parcela denominada "verba de representação" a empregados de segmentos, agências, localidades e funções distintas." (Id. 1360722). Por outro lado, defende que "é certo que a prova emprestada está em comunhão com a tese defensiva e com os documentos carreados aos autos, demonstrando-se que os empregados do Bradesco ocupantes do cargo de gerente comercial II e III fazem jus ao recebimento da verba de representação e os gerentes comerciais I não recebem." (Id. 1360722). Por fim, requer modificação quanto aos parâmetros de cálculo a fim de que seja "reformada a r. sentença de origem, para que eventual condenação seja limitada a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função", e afastamento dos efeitos reflexivos sobre PLR. Os autores, por outro lado, pugnam pela ampliação da condenação a fim de que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Pois bem. O magistrado, ao acolher a tese da inicial de que o réu não estabelecera parâmetros objetivos, implementando tratamento discriminatório injustificado aos demais empregados em situação semelhante, referiu-se àqueles ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas também indicou especificamente aqueles ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebiam a parcela "verba de representação", conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto havia empregada investida do mesmo cargo que nada recebia a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Para melhor ilustração, reproduzo trecho da sentença: "Tendo o Réu afirmado que não há qualquer normativo interno do Banco dispondo sobre os parâmetros para o pagamento dessa parcela, que era realizado em caráter discricionário, basta verificar se a verba de representação era paga conforme os critérios descritos na defesa. Todavia, conforme se observa a partir da prova documental carreada ao feito, notadamente os holerites anexos à peça de ingresso, a parcela em análise era paga de forma totalmente desigual. É o que se observa a partir dos holerites de págs. 412, 551, 587, 686, 935, 965, 1032 e 1176, em que empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, que, segundo a defesa, não fariam jus à verba de gratificação, recebem a parcela em valores aleatórios. Ademais, há empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebem a referida parcela, conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto há empregada investida do mesmo cargo que nada recebe a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Diante de tais elementos, considero que as declarações das testemunhas ouvidas nos autos n. 0000168-52.2024.5.21.0001 e 0000190-10.2024.5.21.0002, cujas atas de audiência (págs. 1635/1637 e 1639/1640) foram utilizadas como prova emprestada, as quais se limitaram a confirmar os fatos alegados pelo Réu, não se coadunam com a realidade experimentada pelos empregados do Banco. Com efeito, a despeito das declarações das testemunhas ouvidas nos referidos processos quanto aos critérios para pagamento da verba de representação, reforço que os recibos de pagamento mencionados confirmam a ausência de critérios objetivos para o pagamento da parcela, eis que, além da contemplação de empregados ocupantes de função não descrita pela defesa, há tratamento distinto para trabalhadores investidos no mesmo cargo. Dessa forma, sem parâmetros objetivos para se aferir o direito ao recebimento da verba de representação, conclui-se que seu pagamento era implementado a critério exclusivo do Réu para determinados empregados, em tratamento discriminatório injustificado aos demais em situação semelhante, conforme narrado na inicial." Da análise da peça recursal, o réu rebela-se contra a avaliação dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas não traça uma linha sequer quanto à análise probatória dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II. Na verdade, o réu de forma genérica apenas aduz que pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão e que as diferenças de histórico funcional e de local de trabalho afastariam a conclusão de que haveria ofensa ao princípio da isonomia. E mais, ressalta que "o empregador não pode ser compelido a estender a um determinado empregado a mesma liberalidade que tenha concedido a outros, a menos que esteja obrigado a fazê-lo por lei, norma regulamentar ou instrumento coletivo. De acordo com a regra civil, os atos benéficos são interpretados de forma restritiva, conforme os artigos 5º, II da CF, 112 e 114 do CC. Assim, uma vez que o pagamento da verba de representação não está previsto na legislação, sua concessão encontra-se dentro do poder diretivo do empregador." (Id. 1360722). Ocorre que o juízo de origem debruçou-se sobre os holerites dos empregados que estavam investidos no mesmo cargo, inclusive na mesma classe, qual seja, Gerente Comercial II. Aliás, nas folhas 514 e 1200 constam os holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial III, sendo que um recebia a verba de representação e o outro, não, revelando-se mais uma vez que o réu não conferia tratamento isonômico. Ou seja, a meu ver, do quadro fático delineado, restou latente que os autores se desincumbiram de demonstrar a premissa básica do pedido, qual seja, a identidade de situação funcional dos gerentes comerciais. Na verdade, tal investigação até se tornava desnecessária, à medida que, da redação da peça recursal, vê-se que o réu admite que os gerentes comerciais níveis II e III faziam jus à verba de representação. A insurgência é contra a condenação abarcar também os ocupantes do cargo de nível I. Contudo, como já tratado em linhas pretéritas, a pretensão obreira está alicerçada no princípio da isonomia, nos termos do caput do artigo 5º c / c art. 7º, XXX e XXXI, da CF/88, e não na equiparação salarial a que se refere o artigo 461 da CLT, sendo equivocada a tese defensiva fixada nestes parâmetros. Ademais, considerando a natureza jurídica da presente ação coletiva, a categoria dos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial é que será protegida, de modo que para haver discriminação dos níveis (I, II ou III) e afastar os de nível I como pretende a ré, há necessidade de que a empregadora comprove a exclusão do nível I da categoria dos gerentes comerciais; afinal, os interesses individuais homogêneos referem-se a um grupo de pessoas que transcendem o âmbito individual. Do conjunto probatório não se extrai prova que corrobore a assertiva de que os de nível I estaria excluído do direito. Logo, tratando-se de direitos individuais homogêneos (art. 81, parágrafo único, III, do CDC) e provado ato do empregador que prejudicou toda a categoria dos gerentes comerciais representados na peça de ingresso, não se há falar em distinção dos níveis, razão pela qual a prova oral indicada no recurso (Ids. f5f2400 e c13976d) não influencia nessa conclusão. Por fim, não se há falar que o poder diretivo do empregador confere-lhe liberdade extremada a ponto de isentá-lo de bem esclarecer os critérios utilizados para o pagamento da parcela. Afinal, apresentados os holerites de que havia distinção no tratamento conferido aos gerentes comerciais, pelo ônus da prova, caberia ao réu comprovar que o pagamento da parcela denominada 'verba de representação' a esses empregados em valores diversos, ou mesmo a exclusão do pagamento, se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos, o que não ocorreu in casu. Como se sabe, há no ordenamento jurídico brasileiro, a compreensão, segundo a qual, nenhum direito tem caráter absoluto, ou seja, não cabe ao seu titular usufruir de suas faculdades de maneira ilimitada, abusiva. Por isso, deve sempre existir maneiras de exercer um controle desses direitos, impondo-lhes, as restrições devidas. Nesse contexto, se identifica como uma maneira de moderar tal poder os direitos fundamentais presentes no art. 5º da Carta Magna de 1988, os quais representam uma proteção à dignidade do trabalhador, tais como, a proteção à igualdade. O princípio constitucional da isonomia veda o tratamento discriminatório, mediante o qual o empregador define, de forma arbitrária e casuística, os critérios para concessão da chamada verba de representação. O tratamento discriminatório consistente em pagamento da parcela a alguns empregados, com exclusão de outros, sem a transparente apresentação de critérios técnicos e objetivos que a justifiquem não é admissível, cabendo ao Poder Judiciário impedir que prevaleça tal lesão a direito dos empregados. Nessa esteira, estando comprovado nos autos que o réu quitava a verba de representação apenas a alguns empregados que ocupam função de Gerente Comercial, não a pagando a outros exercentes das mesmas funções, e não tendo o réu demonstrado a existência de critério objetivo orientador de tal diferenciação, inclusive para diferenciar os níveis I, II e III, impõe-se a manutenção da condenação genérica do réu em adimplir a verba de representação a tais gerentes. Quanto aos reflexos e percentual da parcela, o juízo de origem fez consignar que, "a despeito da alegação de existência de percentuais fixos, havia discriminação entre os trabalhadores, pois enquanto alguns recebiam a verba de representação correspondente a 50% da soma do "ordenado" com a 'gratificação de chefia' (pág. 1258), outros recebiam um valor de aproximadamente 11% do 'ordenado' (pág. 587). Assim, de modo a evitar o tratamento não isonômico praticado pelo Réu, reconheço que a verba de gratificação deve atender ao critério mais benéfico, isto é, deve ser correspondente a 50% da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia'. (...) Em razão da natureza salarial e da habitualidade, defiro os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR , horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Não tendo o Autor esclarecido a origem e a composição da parcela denominada "ATS - incorporação CCT", não há que se falar em reflexos sobre tal verba. Tendo em vista a extinção da parcela a partir de 1º/08/2024 (pág. 1661), a condenação fica limitada entre os marcos prescricionais e o dia 31/07/2024." (Id. c2548d0). O réu entende que os holerites indicados na sentença (fls. 587 e 1258) referem-se a período imprescrito, além de ter sido retirados de uma comarca diversa da jurisdição do juízo de origem. Além disso, enfatiza que há outras provas nos autos retiradas dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002, 0000338- 77.2023.5.23.0002 e 0000008-67.2024.5.23.0002 no sentido de que "apenas os GERENTES GERAIS DE AGÊNCIA recebem o percentual de até 50%, sendo que os demais cargos recebem até 25% do ordenado mais a gratificação de função'." Logo, requer a limitação da condenação a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função. (Id. 1360722). Também requer a exclusão dos reflexos da verba de representação sobre a PLR, sob o argumento de que "a parcela em questão tem por base de apuração apenas o salário base acrescido das verbas fixas (PLR) ou o lucro líquido (adicional PLR). Entendimento diverso implicaria na afronta ao princípio da autonomia da vontade coletiva." (sic, Id. 1360722). Os autores pugnam pela exclusão da limitação da condenação até 31/07/2024, sob pena de ofensa ao disposto no art. 323 CPC, e que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Segundo alegam, a própria CCT, em sua cláusula 11, esclarece suficientemente a origem e composição da parcela ATS. Assim, tendo em vista que a norma coletiva da categoria bancária e a jurisprudência consolidada determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS, há de se reconhecer os reflexos da verba de representação também sobre essa parcela. Quanto a este aspecto, de plano, vê-se que, conforme cláusula 11ª da CCT dos bancários (Id. 52fa288), a gratificação de função deve ser calculada sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço. Não há nada que contemple a base de cálculo do ATS. Logo, não se pode ampliar o sentido da norma para incluir outra vantagem, como a parcela verba de representação, independente de sua natureza salarial. Dessa feita, considerando que aqui não se está excluindo a verba de representação da base de cálculo da gratificação de função, até mesmo porque o juízo de origem já reconheceu que a verba de representação corresponde a determinado percentual da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', correta a decisão que não contemplou os efeitos reflexos da verba de representação sobre o ATS, sob pena de bis in idem. Distintamente, a PLR é calculada com esteio no salário-base mais verbas de natureza salarial (Id. 8892e6c), contemplando, portanto, a verba de representação, cujo percentual (90%) deve ser respeitado, conforme observação "3" da parte final da sentença, razão pela qual nego provimento ao apelo do réu no particular. Em relação ao critério de cálculo, especificamente quanto ao percentual, entendo que a apuração deverá tomar, como base, a média do valor pago aos gerentes comerciais, devendo ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', pois o referido critério atende aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. De fato, a prova oral emprestada revela que o percentual de 50% era destinada aos gerentes gerais das agências, cargo indiscutivelmente distinto. Já quanto à data final do pagamento da verba de representação consignada em sentença, não há como ignorar o fato de que a ré a partir de 1º.08.2024 cessou o pagamento dessa parcela aos gerentes comerciais, tal como se infere dos documentos anexados aos Ids. aa62e4c e 6030642. Logo, não se há falar mais em parcelas vincendas, razão pela qual, respeitados os novos marcos prescricionais definidos neste acórdão, a condenação fica limitada até o dia 31/07/2024, não se vislumbrando, portanto, afronta ao disposto no art. 323 CPC. Ante o exposto, nego provimento ao apelo dos autores e dou provimento parcial ao recurso ordinário do réu para reconhecer que a verba de representação deve ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', mantendo-se todos os demais parâmetros de cálculos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos externados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pela vertente de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos apresentados para demonstrar o possível confronto de teses não se revelam aptos a tal mister. A decisão paradigma colacionada à fl. 1997 não se amolda aos requisitos estabelecidos pela alínea "a" do art. 896 da CLT, por ser oriunda de órgão jurisdicional não contemplado na norma em referência. O aresto transcrito às fls. 1979/1982 do arrazoado (TRT da 3ª Região) não atende o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando o seu conteúdo com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. Consigno que arguição de ofensa a princípios não constitui hipótese de admissibilidade de recurso de revista, segundo a exegese do art. 896, “c”, da CLT. Denego seguimento ao recurso de revista, no particular. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula n. 219, V, do TST. - divergência jurisprudencial. Os acionantes, ora recorrentes, postulam a reapreciação do acórdão prolatado pela Turma Julgadora no que diz respeito ao tema “ação civil coletiva / base de cálculo e percentual fixados aos honorários advocatícios”. Consignam que, no caso, o órgão turmário “(...) manteve a condenação em honorários advocatícios ante o preenchimento dos requisitos legais para tanto, porém manteve o percentual de 10% (dez por cento) sobre o valor atualizado da causa (...).” (fl. 1998). Aduzem que a “(...) a Súmula 219, prevê que o valor apurado a título de honorários assistenciais tenha como valor de 20% sobre o valor da condenação e não sobre o valor da causa como definido pelo Tribunal.” (sic, fl. 2003). Pontuam que, tal como proferido, o decisum “(...) evidentemente afronta a súmula 219 do C. TST.” (sic, fl. 2003). Com fulcro nas assertivas acima reproduzidas, dentre outras ponderações, a parte pugna pelo provimento do recurso de revista, “(...) para a majoração dos honorários assistenciais, bem como alteração da base de cálculo.” (fl. 2004). Consta do acórdão: “HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. (recurso de ambas as partes) O magistrado de origem, considerando o disposto no art. 791-A da CLT, notadamente os parâmetros fixados em seu § 2º, condenou o réu ao pagamento de honorários advocatícios aos patronos dos autores, no percentual de 10% sobre o valor da causa. Ainda fez consignar expressamente que, tendo em vista a tese firmada pelo e. Tribunal no IRDR n. 0000190-59.2024.5.23.0000, os honorários ora estipulados não prejudicam eventual arbitramento quando da propositura de ação própria para liquidação e execução da sentença. O réu, convicto da inversão do ônus da sucumbência, pugna pela condenação dos sindicatos ao pagamento da verba honorária. Como tese sucessiva, requer "seja fixada a sucumbência recíproca na forma do § 3º do mencionado artigo 791-A da Consolidação da Leis do Trabalho, subtraindo dos créditos da parte reclamante o valor relativo à verba honorária devida aos patronos da reclamada ou, ainda, caso os créditos não sejam suficientes ao pagamento de tal verba, que seja oficiado ao mencionado Setor de Distribuição, visando aos efeitos perseguidos no parágrafo anterior." (sic, Id. 1360722). Os autores, por outro lado, pugnam pela majoração da condenação do réu à razão de 15% do valor que resultar da liquidação da sentença. Preliminarmente, é importante gizar que se tratando de ação coletiva, incide a legislação concernente à defesa de direitos coletivos: CDC e Lei da Ação Civil Pública. Portanto, a matéria é regida pelos arts. 87, parágrafo único, do CDC e 18 da LACP, de modo que os autores da demanda coletiva só serão condenados ao pagamento da verba honorária nos casos de comprovada má-fé, o que, como visto, não se evidencia na hipótese. Ademais, rejeitada a pretensão recursal do réu e mantida a sua sucumbência, cabível apenas sua condenação em honorários advocatícios sucumbenciais. Sequer é possível vislumbrar a hipótese de sucumbência parcial dos sindicatos, já que não houve qualquer pedido integralmente julgado improcedente. Nessa esteira, nada a reparar no aspecto. Há de se destacar que o Tribunal Pleno deste Regional fixou, com força obrigatória, a seguinte tese no IRDR n. 0000190-59.2024.5.23.0000: "IV.É cabível a fixação de honorários de sucumbência nas ações de execução individual de sentença coletiva, por se tratarem de ações distintas da ação coletiva de origem, com pedidos igualmente diferentes, não se confundindo com os honorários assistenciais." Logo, pacificada a questão, os honorários devidos aos patronos dos sindicatos autores devem ser fixados na presente ação civil coletiva, os quais serão executados nestes autos, sem prejuízo dos honorários advocatícios de sucumbência porventura devidos nas ações individuais de liquidação e execução de sentença coletiva genérica, tal como definido na sentença impugnada. No que tange à fixação do percentual dos honorários advocatícios nas ações coletivas, com a devida vênia, valho-me das razões de decidir consignadas no julgamento do processo 0000128-53.2015.5.23.0026 (DEJT 26/02/2024), de relatoria da eminente Desembargadora Eleonora Lacerda, in verbis: "No que tange à fixação dos honorários advocatícios nas ações coletivas, registro que, após a vigência da Lei 13.467/2017, os parâmetros do artigo 791-A devem prevalecer em relação ao disposto no artigo 14 da Lei n. 5.584/1970 e nas súmulas n. 219 e n. 329 do TST. É o que se extrai do teor do artigo 6º da Instrução Normativa n. 41/2018, editada pelo c. TST: "Art. 6º Na Justiça do Trabalho, a condenação em honorários advocatícios sucumbenciais, prevista no art. 791-A, e parágrafos, da CLT, será aplicável apenas às ações propostas após 11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017). Nas ações propostas anteriormente, subsistem as diretrizes do art. 14 da Lei nº 5.584/1970 e das Súmulas nº 219 e 329 do TST." Destaco, ainda, que, nos termos do § 1º do artigo 791-A, os honorários são devidos nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato da categoria. Registro, também, que, nos termos do artigo 22, § 6º, da Lei 8.906/1994, os honorários assistenciais, compreendidos como os fixados em ações coletivas, serão destinados aos profissionais advogados atuantes na causa e não mais ao Sindicato. O art. 791-A da CLT prevê, ainda, que os honorários serão fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor da causa. O § 2º desse mesmo dispositivo estabelece os critérios para fixação dos honorários advocatícios, dentre eles o grau de zelo do profissional, o tempo exigido para a execução do serviço, a natureza e a importância da causa, o trabalho realizado pelo advogado e o local em que foi prestado. Depreende-se do feito que as matérias debatidas são de complexidade média e, ainda, com entendimento já consolidado no âmbito desta Corte, razão pela qual reputo que o montante de 10% fixado pelo Juiz, a título de honorários advocatícios, atende aos requisitos previstos na lei, não havendo necessidade de reforma nesse particular. No que tange à base de cálculo dos honorários assistenciais, verifico que o Juízo de origem consignou apenas o valor da condenação, para fins de apuração. Ocorre que, por se tratar de ação civil coletiva, não é possível a mensuração imediata do proveito econômico, razão pela qual a base de cálculo adequada a ser utilizada para a apuração dos honorários advocatícios deve ser "o valor atualizado da causa", conforme preconiza o caputartigo 791-A da CLT. Traçadas essas balizas, fixo, de ofício, que os honorários advocatícios, devidos em favor dos patronos do Sindicato autor, são de 10% sobre o valor atualizado da causa, fixado em 50.000,00 (cinquenta mil reais), conforme disposto na petição inicial. (...)." Logo, considerando que não é possível mensurar o proveito econômico, com fundamento no art. 22, § 6º, da Lei 8906/1994, com redação dada pela Lei n. 13.725/2018 c/c art. 791-A, § 1º, da CLT, entendo que a fixação dos honorários devidos aos patronos dos sindicatos autores em 10% (dez por cento) sobre o valor atualizado da causa é proporcional e bem observa a localidade em que foi exercido o mister, o grau de zelo e trabalho realizado pelos profissionais, o tempo demandado para tanto, e, especialmente com a natureza e a complexidade da causa (§ 2º do art. 791-A da CLT). Nego provimento a ambos os apelos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista as premissas jurídicas e fáticas delineadas no acórdão objurgado, prima facie, entendo que, no particular, o processamento do recurso à instância superior, por eventual contrariedade ao verbete sumular invocado pelos recorrentes, encontra óbice na ausência de atendimento do pressuposto intrínseco de admissibilidade recursal afeto à especificidade (exegese da Súmula n. 296/TST). Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pelo viés de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos colacionados no arrazoado (fls. 2001/2003 - TRT da 3ª Região), com o propósito de demonstrar o confronto de teses, não atendem o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando os seus conteúdos com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. Denego seguimento ao recurso de revista, no particular. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - contrariedade à Súmula n. 463 do TST. - violação ao art. 5º, LXXIV, da CF. - violação ao art. 18 da Lei n. 7.347/85. - divergência jurisprudencial. Os vindicantes, ora recorrentes, buscam o reexame do acórdão proferido pela Turma Revisora no tocante à matéria “rejeição de pedido de assistência judiciária gratuita deduzido por ente sindical". Asseveram que “O E. Tribunal entendeu pelo indeferimento dos benefícios da justiça gratuita (...).” (fl. 2004). Aduzem que “Os substituídos, conforme declaração na petição inicial, não têm condições de arcar com as despesas do processo sem prejuízo do sustento próprio e familiar.” (fl. 2005). Pontuam que, tal como proferido, o decisum “(...) afronta diretamente o artigo 5º, LXXIV, da Constituição Federal (...).” (fl. 2005). Assinalam que “(...) o art. 18 da Lei 7347/85 prevê expressamente que é indevido o recolhimento de custas processuais nas ações coletivas (...).” (sic, fl. 2008). Com respaldo nas assertivas acima alinhavadas, dentre outras alegações, os recorrentes pugnam pela “(...) reforma do v. Acórdão para que sejam concedidos os benefícios da justiça gratuita para a parte reclamante.” (fl. 2008). Consta do acórdão: “REVOGAÇÃO DA JUSTIÇA GRATUITA CONFERIDA AOS SINDICATOS AUTORES. (recurso do réu) O juízo de origem, ao reputar presentes os requisitos legais, à luz do disposto no art. 790, § 3º, da CLT e art. 18 da Lei n. 7.347/85, concedeu aos sindicatos autores os benefícios da justiça gratuita. O réu recorre contra o entendimento do julgador de origem, argumentando que sequer é possível a concessão do benefício da assistência judiciária gratuita no presente caso, pois, nos termos da Súmula n. 463, II, do TST, não houve demonstração cabal de impossibilidade de os sindicatos arcarem com as despesas do processo. Defende, assim, que "a r. sentença, nos termos em que proferida, implica violação ao art. 14, §1º da Lei n. 5.584/1970, na medida em que não houve comprovação de situação econômica que ensejaria tal direito. Além disso, também implica violação aos princípios do devido processo legal e da legalidade (art. 5°, LIV e II, da CF/88), dispositivos que restam, desde já, prequestionados. A presunção de hipossuficiência, pelo MM. Juízo a quo, contrariou todos os dispositivos acima mencionados." (Id. 1360722). Vejamos. A jurisprudência trabalhista é firme no sentido de que a concessão de benefício de justiça gratuita ao sindicato que atua na condição de substituto processual depende de demonstração inequívoca da hipossuficiência do ente sindical. Assim, aplicando o disposto no item II da Súmula n. 463 do TST, para fazer jus às benesses da gratuidade da justiça, entende-se que é necessária a demonstração inequívoca pelo sindicato, em face da condição de pessoa jurídica, de que não detém condições econômicas para arcar com as despesas processuais. In casu, na petição inicial os sindicatos nada comprovam, limitando-se a simplesmente alegarem que atuam como substituto processual e que "não está agindo de má-fé, desta feita, requer a isenção de custas, emolumentos, honorários periciais e quaisquer outras despesas ou ônus processual." (Id. 4a8dc43). Desse modo, não comprovado o efetivo estado de dificuldade financeira, diante da ausência de qualquer prova nos autos nesse sentido, não há falar em direito à percepção do benefício da justiça gratuita. Logo, dou provimento ao apelo do réu para revogar a justiça gratuita concedida aos sindicatos autores.” (Id 387bb89 - destaques no original). Verifico que a parte recorrente logrou demonstrar a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, mediante a decisão reproduzida à fl. 2006 das razões recursais, proveniente do egrégio TRT da 18ª Região, verbis: “BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA. SINDICATO. SUBSTITUTO PROCESSUAL. A jurisprudência do Colendo Tribunal Superior do Trabalho vem se posicionando no sentido de ser possível deferir aos sindicatos os benefícios da justiça gratuita, desde que atuem na condição de substituto processual e apresentem declaração de hipossuficiência dos substituídos de acordo com a OJ 304 da SBDI-1 do C.TST.” (TRT da 18ª Região - Processo n. 0002115-02.2012.5.18.0081 - 1ª Turma - Rel. Gentil Pio de Oliveira - 27/05/2013). Sopesando as premissas consignadas no acórdão recorrido e na decisão paradigma, prima facie, entendo que restou atendido o requisito previsto na Súmula n. 296 do col. TST, porquanto se vislumbra, in casu, o delineamento de teses jurídicas diversas na análise da mesma matéria. Assinalo que, a par do pressuposto da especificidade consubstanciado no verbete sumular supracitado, foram devidamente observadas as exigências formais estabelecidas pela Súmula n. 337 do col. TST e pelo § 8º do art. 896 da CLT. Desse modo, julgo prudente alçar o apelo à apreciação da instância superior, com fundamento na alínea "a" do art. 896 da CLT. Quanto às demais arguições catalogadas no arrazoado, ressalto que, em atenção ao disposto no parágrafo único do art. 1.034 do CPC, aplicável à seara trabalhista, admitido o recurso de revista por um fundamento, devolve-se ao Tribunal Superior o conhecimento dos outros argumentos trazidos no capítulo impugnado. Recebo o recurso de revista, no particular. CONCLUSÃO RECEBO, parcialmente, o recurso de revista. Intime-se a parte contrária para, querendo, oferecer contrarrazões no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao colendo TST. Publique-se. CUIABA/MT, 25 de julho de 2025. ADENIR ALVES DA SILVA CARRUESCO Desembargadora-Presidente do TRT da 23ª Região CUIABA/MT, 25 de julho de 2025. HERACLIO MOREIRA REIS Assessor Intimado(s) / Citado(s) - SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG

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Banco Bradesco S.A. e outros x Banco Bradesco S.A. e outros

ID: 335754463

Tribunal: TRT23 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000008-67.2024.5.23.0002

Data de Disponibilização: 28/07/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A. SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB BANCARIOS DE RONDON SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO

Polo Passivo:

BANCO BRADESCO S.A. SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB BANCARIOS DE RONDON SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO

DECISÃO MONOCRÁTICA

Advogados:

EDUARDO ALENCAR DA SILVA

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RODRIGO SEIZO TAKANO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JOSE EYMARD LOGUERCIO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: PAULO ROBERTO RAMOS BARRIONUEVO ROT 0000008-67.2024.5.23.0002 RECORRENTE: SIND DOS EMP… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: PAULO ROBERTO RAMOS BARRIONUEVO ROT 0000008-67.2024.5.23.0002 RECORRENTE: SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG E OUTROS (3) RECORRIDO: SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG E OUTROS (3) ASSESSORIA DE RECURSO DE REVISTA PROCESSO N. 0000008-67.2024.5.23.0002 RECURSO DE REVISTA RECORRENTE: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: RODRIGO SEIZO TAKANO RECORRENTES: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE BARRA DO GARÇAS E REGIÃO E SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE RONDONÓPOLIS E REGIÃO SUL DE MATO GROSSO ADVOGADOS: JOSÉ EYMARD LOGUERCIO E OUTRO(S) RECORRIDAS: AS MESMAS PARTES LEI N. 13.015/2014 LEI N. 13.467/2017 RECURSO DE: BANCO BRADESCO S.A. TRANSCENDÊNCIA Em observância às dicções contidas no art. 896-A, caput, e no § 6º, da CLT, não cabe a esta Corte, mas ao colendo Tribunal Superior do Trabalho, analisar previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza política, econômica, social ou jurídica. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 25/04/2025 - Id b8803a8; recurso apresentado em 15/05/2025 - Id 8944d72). Representação processual regular (Id 0e6bffa). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id c2548d0: R$ 100.000,00; Custas fixadas, id c2548d0: R$ 2.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id 550dc28: R$ 13.133,46; Custas pagas no RO: id 6618f7d; Condenação no acórdão, id 387bb89; Custas no acórdão, id 387bb89; Depósito recursal recolhido no RR, id d1b6d77: R$ 26.266,92. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - violação ao art. 93, IX, da CF. - violação aos arts. 832 da CLT; 489, II, § 1º, II, III e IV, do CPC. O demandado, ora recorrente, pleiteia a declaração de nulidade do acórdão proferido pela Turma Revisora, sob a alegação de que, na espécie, restou configurado o vício da “negativa de prestação jurisdicional”. Consigna que, “Por ocasião do julgamento do recurso ordinário interposto pelas partes, o venerando acórdão de id. 387bb89 asseverou que houve ‘preclusão lógica’ pelo fato de o Recorrente, após ter sido indeferido o seu direito de produção de prova oral, ter requerido prazo para juntada de prova emprestada.” (sic, fl. 2016). Aduz que “(...) opôs embargos de declaração de id. 59e43ce, visando sanar a omissão do egrégio Regional a quo com relação aos seguintes pontos: (i) em qual trecho da ata de audiência o Recorrente ‘requereu’ a substituição da prova oral pela prova emprestada; e (ii) haver nos autos a consignação de protestos antipreclusivos – antes do requerimento de prazo para juntada de prova emprestada –, bem como reiterados nas razões finais.” (fl. 2016). Pontua que, nada obstante, “(...) conforme se infere do venerando acórdão de embargos de declaração de id. 4e5688d, o egrégio Regional a quo limitou-se a afirmar que (i) o protesto antipreclusivo não isenta das consequências de atos futuros; e (ii) o acórdão adotou tese explícita acerca da matéria e está devidamente fundamentado. (...) Assim, preclaros Ministros, está devidamente comprovada a resistência do egrégio Regional em realizar a devida prestação jurisdicional.” (fls. 2018/2019). Enfatiza que “(...) o egrégio Regional se recusa a emitir um juízo expresso sobre qual trecho da ata de audiência do Recorrido ‘requereu a substituição’ da prova testemunhal pela prova emprestada. O egrégio Regional limita-se a reafirmar que o protesto antipreclusivo não isenta de consequências. No entanto, esse ponto não é o crucial para o deslinde do feito. É fundamental deixar claro, e nesse aspecto o egrégio Regional é omisso, que o Recorrente jamais requereu a substituição da prova oral pela prova emprestada. Pelo contrário, a ata de audiência demonstra que os protestos antipreclusivos foram apresentados em razão do indeferimento da prova oral. Contudo, sobre esse ponto, o egrégio Regional novamente se mantém omisso.” (sic, fl. 2019). Registra que, “Por outro lado, o venerando acórdão de id. 387bb89 asseverou que a prova emprestada é válida, vez que ‘envolveu a parte interessada, em relação ao mesmo fato probando e com observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa’. (...) O Recorrente, por sua vez, opôs os competentes aclaratórios visando sanar a omissão e contradição do venerando acórdão, sob os seguintes pontos: (i) emissão de juízo expresso se a prova emprestada precisa ter ‘o mesmo fato probando’ ou tão somente ‘possuir relação’ com o fato probando; (ii) omissão com relação ao fato de nenhuma prova emprestada discutir o direito de recebimento da verba de representação para os gerentes comerciais, cargo discutido nestes autos; (iii) omissão com relação ao fato de que não há identidade de partes em nenhuma das provas emprestadas jungidas aos autos pelo Sindicato e pelo Juízo de Origem; e (iv) omissão com relação ao fato de que a testemunha ouvida na prova emprestada do próprio juízo afirmou que não possuía conhecimento sobre a verba de representação.” (sic, fl. 2020). Assinala que, “(...) conforme se infere do venerando acórdão de embargos de declaração de id. 4e5688d, o egrégio Regional a quo limitou-se a afirmar os embargos de declaração não seria a via processual adequada para discutir tais pontos.” (sic, fl. 2023). Sustenta que “A contradição é evidente no acórdão principal e, ainda assim, o egrégio Regional decidiu ignorá-la. No venerando acórdão principal, o egrégio Regional utilizou a jurisprudência do TST para afirmar que, para a utilização de prova emprestada, era necessário que essa prova tivesse ‘o mesmo fato probando’ que o discutido nos autos. No entanto, ao abordar as provas emprestadas juntadas aos autos pelo Sindicato e pelo Juízo de Origem, o egrégio Regional afirmou no venerando acórdão que essas provas possuem ‘relação’ com o fato probando. Ora, preclaros Ministros, não se trata de mero preciosismo do Recorrente, mas é evidente que ‘o mesmo fato probando’ não é sinônimo de possuir ‘relação’ com o fato probando. Aqui, observa-se que o egrégio Regional foi contraditório em seus próprios argumentos. Contudo, ao ser instado a se manifestar sobre tal ponto por meio de embargos de declaração, o egrégio Regional alegou que o Recorrente estava utilizando a via inadequada. Com as devidas vênias, não se trata de via inadequada, uma vez que a tese explícita sobre a diferença entre ‘relação’ e ‘o mesmo fato probando’ deveria ter sido apresentada após a provocação pelos embargos de declaração. Mantendo-se dessa forma, o Recorrente enfrenta dificuldades em argumentar sobre a invalidade da prova emprestada.” (fl. 2024). Obtempera, além, que, “(...) ao julgar o recurso ordinário do Recorrente, o egrégio Regional reduziu o percentual de pagamento da verba de representação para 30%, com base no princípio da razoabilidade e proporcionalidade, bem como asseverou que a prova oral emprestada ‘revela que o percentual de 50% era destinado aos gerentes gerais das agências’.” (sic, fls. 2024/2025). Argumenta que, nos embargos declaratórios manejados em face da decisão colegiada requereu a “(...) emissão de juízo expresso, pelo egrégio Regional, com relação à prova emprestada acostada aos autos pelo Recorrente sob id. f5f2400, a qual comprova que o percentual a ser pago para outros cargos – com exceção do gerente geral da agência – é de até 25%.” (sic, fl. 2025). Assevera que, “(...) novamente, o egrégio Regional deixou de realizar a prestação jurisdicional que lhe é devida. Vejam, toda a condenação do Recorrente foi lhe atribuída em razão das provas emprestadas acostadas aos autos. No entanto, ao determinar o percentual de pagamento, o egrégio Regional fixou o percentual de 30%, embora haja nos autos prova cabal de que o percentual a ser observado era de 25%. Reitera-se, Excelências, que se trata da única prova nos autos que diz respeito ao percentual de pagamento. O egrégio Regional limitou a afirmar que o percentual foi definido com ‘base na prova produzida’, mas não emitiu juízo expresso sobre a única prova dos autos informar que o percentual a ser observado seria de 25%.” (sic, fls. 2026/2027). Alega que, nesse contexto, “(...) é certo que o Egrégio Regional a quo não apreciou as teses expressamente arguidas pelo Recorrente nos embargos de declaração, as quais, notoriamente, são capazes de infirmar a conclusão constante no venerando acórdão de recurso ordinário quanto aos pontos acima apresentados. Evidente, portanto, que as questões postas em embargos de declaração, repisadas nesta oportunidade, não versam sobre mero descontentamento do Recorrente com a prestação jurisdicional que lhe é desfavorável, mas sim sobre a falta de julgamento das próprias teses submetidas ao egrégio Regional, as quais, de per si, revelam o equívoco do egrégio Regional.” (fl. 2027). Ressalta que “(...) a ausência de pronunciamento judicial sobre as teses reproduzidas acima configura violação aos seguintes artigos, em seus respectivos excertos: (a) 93, IX, da CRFB, pois referido comando exige que devem ser ‘fundamentadas todas as decisões, sob pena de nulidade’; (b) ao artigo 832, da CLT, ao exigir como requisito do julgado ‘a apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão’; e (c) ao artigo 489, II e §1º, do CPC, ao estabelecer como ausência de fundamentação os atos de ‘II – empregar conceitos jurídicos indeterminados, sem explicar o motivo concreto de sua incidência no caso; III – invocar motivos que se prestariam a justificar qualquer outra decisão; IV – não enfrentar todos os argumentos deduzidos no processo capazes de, em tese, infirmar a conclusão adotada pelo julgador’.” (sic, fls. 2027/2028). Com respaldo nas assertivas acima alinhavadas, dentre outras ponderações, a parte pugna “(...) seja determinado o retorno dos autos ao Egrégio Regional, com a finalidade de que seja emitido juízo expresso sobre as teses arguidas.” (fl. 2028). Consta do acórdão: “CERCEAMENTO AO DIREITO DE DEFESA. (recurso do réu) O réu pleiteia a nulidade do processado, sob o argumento de que houve violação aos termos do art. 5º, LIV e LV, da CF, porquanto sofreu cerceamento ao seu direito de defesa ao ser prejudicado com o indeferimento da oitiva da testemunha que conduziu à audiência de instrução e com a utilização da prova emprestada requerida pelos autores, mesmo tendo expressamente oferecido objeção. Pois bem. A Constituição Federal consagrou o princípio do devido processo legal ao prever expressamente no seu inciso LIV que "ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal". Por sua vez, os princípios do contraditório e da ampla defesa estão previstos no art. 5º, inciso LV, ipsis litteris: (...) Já o cerceio ao direito de defesa ocorre quando há uma limitação na produção de provas por uma das partes, que acaba por prejudicá-la em relação ao seu objetivo processual, o que implica, em consequência, violação ao disposto no inciso LV do artigo 5º da Carta Magna. Qualquer obstáculo que impeça uma das partes de se defender da forma legalmente permitida gera o cerceamento de sua defesa, causando a nulidade do ato inquinado de vício e daqueles produzidos posteriormente, por violar os princípios constitucionais do devido processo legal, da ampla defesa e do contraditório. Não obstante, no processo do trabalho só há nulidade quando dos atos viciados resultar manifesto prejuízo às partes. Com efeito, em se tratando de nulidades processuais, incide o conteúdo normativo do art. 794 da CLT, consoante o qual só será declarada a ineficácia do ato se ele acarretar manifesto prejuízo para o litigante. Além disso, deve ser respeitado o momento oportuno para arguir a nulidade. Ante a digressão supra, passo à análise dos fatos. No caso, não só a testemunha trazida pelo réu não foi ouvida, como também as conduzidas pelos autores, em razão de o juízo de origem ter concluído que a matéria discutida na presente ação coletiva (verba de representação) já havia sido instruída em diversos processos em trâmite neste Regional, inclusive pelo próprio juiz condutor, daí por que, com suporte no art. 372 do CPC, acolheu as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determinou a juntada aos autos das atas de audiência de instrução dos processos a que fez menção na sessão. Para melhor visualização, transcrevo o que restou consignado em ata (Id. 6c1f4a7): "Conforme se verifica nos autos, trata-se de ação na qual os autores buscam o pagamento da parcela denominada verba de representação aos substituídos, matéria já instruída em vários processos em trâmite neste Regional e em outros, inclusive por este Magistrado, a exemplo dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002 e 0000338-77.2023.5.23.0002. Assim, com suporte no art. 372 do CPC, acolho as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determino a juntada aos autos das Atas de Audiência de Instrução dos processos acima referidos. Por consequência, reputo desnecessária a oitiva de partes e testemunhas. Protestos pelo autor, que pretendia a oitiva do preposto e de duas testemunhas, bem como pelo réu, que pretendia a oitiva do representante dos sindicatos e de uma testemunha. Em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha, o réu requer a concessão de prazo para juntada de prova emprestada, tal como procederam os autores. Defiro ao réu o prazo de 5 dias para anexar aos autos prova emprestada em substituição à testemunha cuja oitiva foi indeferida, sob pena de preclusão. Vindo aos autos o documento pelo réu, vista aos autores para manifestação, querendo, no mesmo prazo de 5 dias, contados de 28/05/2024, inclusive, independentemente de intimação. Sem mais provas, encerra-se a instrução processual. Concedo às partes o prazo comum de para apresentação de5 dias razões finais escritas, contados a partir de 10/06/2024, inclusive, independentemente de intimação. Recusada a última tentativa conciliatória." (grifo acrescido). A Secretaria da Vara do Trabalho de origem carreou aos autos eletrônicos as atas indicadas pelo magistrado (Ids. 9645b8f e e5c2ba2) e o réu providenciou a juntada das atas emprestadas dos processos ACC 0000168-52.2024.5.21.0001 e ACC 0000190-10.2024.5.21.0002, ambas oriundas do TRT da 21ª Região (Ids. f5f2400 e c13976d), as quais foram submetidas à manifestação dos autores ao Id. 7245be1. Nada obstante, em sede de razões finais (Id. a411524), o réu requereu a reconsideração da decisão tomada durante a audiência com a conversão em diligência para designação de nova audiência de instrução para oitiva das suas testemunhas, o que ora é renovado no apelo. Ocorre que o ato praticado pelo réu em audiência é incompatível com o de requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha. A preclusão lógica decorre da incompatibilidade entre atos processuais. Como o próprio nome revela, advém de um ato que, por sua natureza incompatível, pressupõe a abdicação da faculdade processual em cima da qual recai a preclusão. In casu, além de haver elementos suficientes nos autos que justificaram a dispensa da oitiva da testemunha, o próprio réu já havia traçado outra estratégia de defesa ao requerer a substituição da oitiva da testemunha pela juntada de prova emprestada. O juiz condutor deixou evidente esse intento ao registrar o ocorrido em ata. Logo, ante os efeitos preclusivos da manifestação do réu, não se há falar em cerceamento de defesa pelo indeferimento da oitiva da testemunha. Quanto à argumentação de que o juízo de origem ignorou sua discordância em utilizar a prova emprestada indicada pelos autores também não leva à nulidade do processado. A prova emprestada encontra-se prevista no art. 372 do CPC, de aplicação supletiva ao processo do trabalho, o qual permite a utilização de prova produzida em outro processo, cabendo ao juiz atribuir-lhe o valor que considerar adequado, e pode ser justificada pela necessidade de otimização, racionalidade e eficiência da prestação jurisdicional. Nos termos do art. 765 da CLT o magistrado tem ampla liberdade na direção do processo, cabendo-lhe averiguar a pertinência da prova a ser produzida (art. 370 do CPC), podendo rejeitar ou indeferir a produção das provas que considerar impertinentes ou que, a seu ver, mostrem-se desnecessárias ao deslinde da controvérsia. Sobre o assunto em questão, leciona Mauro Schiavi: (...) Ainda, a jurisprudência da Corte Superior Trabalhista há tempos é pacífica no sentido de que a discordância da parte contrária não obsta a utilização de prova emprestada pelo magistrado, quando produzida em processo judicial que envolveu a parte interessada, em relação ao mesmo fato probando e com observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa. Cita-se, a título ilustrativo, os seguintes arestos: (...) No caso, as provas emprestadas (Ids. 5d5d4ae e ss) foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, nada impedindo a adoção da prova por empréstimo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. Ressalte-se que tal entendimento obviamente não se aplica aos meros precedentes jurisprudenciais também indicados na petição inicial, porquanto não são tecnicamente considerados meios de prova, de modo que não se há falar em empréstimo da conclusão jurídica adotada nos processos. De qualquer forma, não havendo desrespeito ao direito de defesa do réu, rejeito o pedido de nulidade do processado. Nego provimento. (...) VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS. (recurso de ambas as partes) O juízo de origem condenou o réu ao pagamento da "verba de representação" no percentual de 50% sobre as parcelas identificadas nos holerites jungidos aos autos como "ordenado" e "gratificação de chefia", observados os períodos em que os substituídos exerceram a função de Gerente Comercial, independentemente da classificação do cargo, contemplando, assim, todos os níveis dos ocupantes da referida função. Em razão da natureza salarial e da habitualidade, deferiu os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR, horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Irresignado, o réu assevera que "não basta que a parte obreira indique empregados que receberam a citada verba para se configurar a ofensa ao princípio da isonomia salarial. É necessário que fique demonstrado a função de GERENTE COMERCIAL recebeu tratamento diferenciado em relação aos colegas, em mesmas condições fáticas, o que não ocorreu. Denota-se, pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão. Além disso, há nítida diferença de histórico de funções, de histórico funcional e /ou ausências de provas quanto à identidade de local de trabalho, não se há que falar em pagamento da verba de representação sob o fundamento de trabalho de igual valor. Não se pode cogitar idênticas situações para recebimento da parcela em questão, de acordo com a aplicação do princípio da isonomia salarial. Isso porque não fere o princípio da isonomia o pagamento da parcela denominada "verba de representação" a empregados de segmentos, agências, localidades e funções distintas." (Id. 1360722). Por outro lado, defende que "é certo que a prova emprestada está em comunhão com a tese defensiva e com os documentos carreados aos autos, demonstrando-se que os empregados do Bradesco ocupantes do cargo de gerente comercial II e III fazem jus ao recebimento da verba de representação e os gerentes comerciais I não recebem." (Id. 1360722). Por fim, requer modificação quanto aos parâmetros de cálculo a fim de que seja "reformada a r. sentença de origem, para que eventual condenação seja limitada a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função", e afastamento dos efeitos reflexivos sobre PLR. Os autores, por outro lado, pugnam pela ampliação da condenação a fim de que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Pois bem. O magistrado, ao acolher a tese da inicial de que o réu não estabelecera parâmetros objetivos, implementando tratamento discriminatório injustificado aos demais empregados em situação semelhante, referiu-se àqueles ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas também indicou especificamente aqueles ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebiam a parcela "verba de representação", conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto havia empregada investida do mesmo cargo que nada recebia a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Para melhor ilustração, reproduzo trecho da sentença: "Tendo o Réu afirmado que não há qualquer normativo interno do Banco dispondo sobre os parâmetros para o pagamento dessa parcela, que era realizado em caráter discricionário, basta verificar se a verba de representação era paga conforme os critérios descritos na defesa. Todavia, conforme se observa a partir da prova documental carreada ao feito, notadamente os holerites anexos à peça de ingresso, a parcela em análise era paga de forma totalmente desigual. É o que se observa a partir dos holerites de págs. 412, 551, 587, 686, 935, 965, 1032 e 1176, em que empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, que, segundo a defesa, não fariam jus à verba de gratificação, recebem a parcela em valores aleatórios. Ademais, há empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebem a referida parcela, conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto há empregada investida do mesmo cargo que nada recebe a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Diante de tais elementos, considero que as declarações das testemunhas ouvidas nos autos n. 0000168-52.2024.5.21.0001 e 0000190-10.2024.5.21.0002, cujas atas de audiência (págs. 1635/1637 e 1639/1640) foram utilizadas como prova emprestada, as quais se limitaram a confirmar os fatos alegados pelo Réu, não se coadunam com a realidade experimentada pelos empregados do Banco. Com efeito, a despeito das declarações das testemunhas ouvidas nos referidos processos quanto aos critérios para pagamento da verba de representação, reforço que os recibos de pagamento mencionados confirmam a ausência de critérios objetivos para o pagamento da parcela, eis que, além da contemplação de empregados ocupantes de função não descrita pela defesa, há tratamento distinto para trabalhadores investidos no mesmo cargo. Dessa forma, sem parâmetros objetivos para se aferir o direito ao recebimento da verba de representação, conclui-se que seu pagamento era implementado a critério exclusivo do Réu para determinados empregados, em tratamento discriminatório injustificado aos demais em situação semelhante, conforme narrado na inicial." Da análise da peça recursal, o réu rebela-se contra a avaliação dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas não traça uma linha sequer quanto à análise probatória dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II. Na verdade, o réu de forma genérica apenas aduz que pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão e que as diferenças de histórico funcional e de local de trabalho afastariam a conclusão de que haveria ofensa ao princípio da isonomia. E mais, ressalta que "o empregador não pode ser compelido a estender a um determinado empregado a mesma liberalidade que tenha concedido a outros, a menos que esteja obrigado a fazê-lo por lei, norma regulamentar ou instrumento coletivo. De acordo com a regra civil, os atos benéficos são interpretados de forma restritiva, conforme os artigos 5º, II da CF, 112 e 114 do CC. Assim, uma vez que o pagamento da verba de representação não está previsto na legislação, sua concessão encontra-se dentro do poder diretivo do empregador." (Id. 1360722). Ocorre que o juízo de origem debruçou-se sobre os holerites dos empregados que estavam investidos no mesmo cargo, inclusive na mesma classe, qual seja, Gerente Comercial II. Aliás, nas folhas 514 e 1200 constam os holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial III, sendo que um recebia a verba de representação e o outro, não, revelando-se mais uma vez que o réu não conferia tratamento isonômico. Ou seja, a meu ver, do quadro fático delineado, restou latente que os autores se desincumbiram de demonstrar a premissa básica do pedido, qual seja, a identidade de situação funcional dos gerentes comerciais. Na verdade, tal investigação até se tornava desnecessária, à medida que, da redação da peça recursal, vê-se que o réu admite que os gerentes comerciais níveis II e III faziam jus à verba de representação. A insurgência é contra a condenação abarcar também os ocupantes do cargo de nível I. Contudo, como já tratado em linhas pretéritas, a pretensão obreira está alicerçada no princípio da isonomia, nos termos do caput do artigo 5º c / c art. 7º, XXX e XXXI, da CF/88, e não na equiparação salarial a que se refere o artigo 461 da CLT, sendo equivocada a tese defensiva fixada nestes parâmetros. Ademais, considerando a natureza jurídica da presente ação coletiva, a categoria dos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial é que será protegida, de modo que para haver discriminação dos níveis (I, II ou III) e afastar os de nível I como pretende a ré, há necessidade de que a empregadora comprove a exclusão do nível I da categoria dos gerentes comerciais; afinal, os interesses individuais homogêneos referem-se a um grupo de pessoas que transcendem o âmbito individual. Do conjunto probatório não se extrai prova que corrobore a assertiva de que os de nível I estaria excluído do direito. Logo, tratando-se de direitos individuais homogêneos (art. 81, parágrafo único, III, do CDC) e provado ato do empregador que prejudicou toda a categoria dos gerentes comerciais representados na peça de ingresso, não se há falar em distinção dos níveis, razão pela qual a prova oral indicada no recurso (Ids. f5f2400 e c13976d) não influencia nessa conclusão. Por fim, não se há falar que o poder diretivo do empregador confere-lhe liberdade extremada a ponto de isentá-lo de bem esclarecer os critérios utilizados para o pagamento da parcela. Afinal, apresentados os holerites de que havia distinção no tratamento conferido aos gerentes comerciais, pelo ônus da prova, caberia ao réu comprovar que o pagamento da parcela denominada 'verba de representação' a esses empregados em valores diversos, ou mesmo a exclusão do pagamento, se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos, o que não ocorreu in casu. Como se sabe, há no ordenamento jurídico brasileiro, a compreensão, segundo a qual, nenhum direito tem caráter absoluto, ou seja, não cabe ao seu titular usufruir de suas faculdades de maneira ilimitada, abusiva. Por isso, deve sempre existir maneiras de exercer um controle desses direitos, impondo-lhes, as restrições devidas. Nesse contexto, se identifica como uma maneira de moderar tal poder os direitos fundamentais presentes no art. 5º da Carta Magna de 1988, os quais representam uma proteção à dignidade do trabalhador, tais como, a proteção à igualdade. O princípio constitucional da isonomia veda o tratamento discriminatório, mediante o qual o empregador define, de forma arbitrária e casuística, os critérios para concessão da chamada verba de representação. O tratamento discriminatório consistente em pagamento da parcela a alguns empregados, com exclusão de outros, sem a transparente apresentação de critérios técnicos e objetivos que a justifiquem não é admissível, cabendo ao Poder Judiciário impedir que prevaleça tal lesão a direito dos empregados. Nessa esteira, estando comprovado nos autos que o réu quitava a verba de representação apenas a alguns empregados que ocupam função de Gerente Comercial, não a pagando a outros exercentes das mesmas funções, e não tendo o réu demonstrado a existência de critério objetivo orientador de tal diferenciação, inclusive para diferenciar os níveis I, II e III, impõe-se a manutenção da condenação genérica do réu em adimplir a verba de representação a tais gerentes. Quanto aos reflexos e percentual da parcela, o juízo de origem fez consignar que, "a despeito da alegação de existência de percentuais fixos, havia discriminação entre os trabalhadores, pois enquanto alguns recebiam a verba de representação correspondente a 50% da soma do "ordenado" com a 'gratificação de chefia' (pág. 1258), outros recebiam um valor de aproximadamente 11% do 'ordenado' (pág. 587). Assim, de modo a evitar o tratamento não isonômico praticado pelo Réu, reconheço que a verba de gratificação deve atender ao critério mais benéfico, isto é, deve ser correspondente a 50% da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia'. (...) Em razão da natureza salarial e da habitualidade, defiro os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR , horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Não tendo o Autor esclarecido a origem e a composição da parcela denominada "ATS - incorporação CCT", não há que se falar em reflexos sobre tal verba. Tendo em vista a extinção da parcela a partir de 1º/08/2024 (pág. 1661), a condenação fica limitada entre os marcos prescricionais e o dia 31/07/2024." (Id. c2548d0). O réu entende que os holerites indicados na sentença (fls. 587 e 1258) referem-se a período imprescrito, além de ter sido retirados de uma comarca diversa da jurisdição do juízo de origem. Além disso, enfatiza que há outras provas nos autos retiradas dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002, 0000338- 77.2023.5.23.0002 e 0000008-67.2024.5.23.0002 no sentido de que "apenas os GERENTES GERAIS DE AGÊNCIA recebem o percentual de até 50%, sendo que os demais cargos recebem até 25% do ordenado mais a gratificação de função'." Logo, requer a limitação da condenação a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função. (Id. 1360722). Também requer a exclusão dos reflexos da verba de representação sobre a PLR, sob o argumento de que "a parcela em questão tem por base de apuração apenas o salário base acrescido das verbas fixas (PLR) ou o lucro líquido (adicional PLR). Entendimento diverso implicaria na afronta ao princípio da autonomia da vontade coletiva." (sic, Id. 1360722). Os autores pugnam pela exclusão da limitação da condenação até 31/07/2024, sob pena de ofensa ao disposto no art. 323 CPC, e que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Segundo alegam, a própria CCT, em sua cláusula 11, esclarece suficientemente a origem e composição da parcela ATS. Assim, tendo em vista que a norma coletiva da categoria bancária e a jurisprudência consolidada determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS, há de se reconhecer os reflexos da verba de representação também sobre essa parcela. Quanto a este aspecto, de plano, vê-se que, conforme cláusula 11ª da CCT dos bancários (Id. 52fa288), a gratificação de função deve ser calculada sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço. Não há nada que contemple a base de cálculo do ATS. Logo, não se pode ampliar o sentido da norma para incluir outra vantagem, como a parcela verba de representação, independente de sua natureza salarial. Dessa feita, considerando que aqui não se está excluindo a verba de representação da base de cálculo da gratificação de função, até mesmo porque o juízo de origem já reconheceu que a verba de representação corresponde a determinado percentual da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', correta a decisão que não contemplou os efeitos reflexos da verba de representação sobre o ATS, sob pena de bis in idem. Distintamente, a PLR é calculada com esteio no salário-base mais verbas de natureza salarial (Id. 8892e6c), contemplando, portanto, a verba de representação, cujo percentual (90%) deve ser respeitado, conforme observação "3" da parte final da sentença, razão pela qual nego provimento ao apelo do réu no particular. Em relação ao critério de cálculo, especificamente quanto ao percentual, entendo que a apuração deverá tomar, como base, a média do valor pago aos gerentes comerciais, devendo ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', pois o referido critério atende aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. De fato, a prova oral emprestada revela que o percentual de 50% era destinada aos gerentes gerais das agências, cargo indiscutivelmente distinto. Já quanto à data final do pagamento da verba de representação consignada em sentença, não há como ignorar o fato de que a ré a partir de 1º.08.2024 cessou o pagamento dessa parcela aos gerentes comerciais, tal como se infere dos documentos anexados aos Ids. aa62e4c e 6030642. Logo, não se há falar mais em parcelas vincendas, razão pela qual, respeitados os novos marcos prescricionais definidos neste acórdão, a condenação fica limitada até o dia 31/07/2024, não se vislumbrando, portanto, afronta ao disposto no art. 323 CPC. Ante o exposto, nego provimento ao apelo dos autores e dou provimento parcial ao recurso ordinário do réu para reconhecer que a verba de representação deve ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', mantendo-se todos os demais parâmetros de cálculos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Extraio da decisão integrativa: “OMISSÃO E CONTRADIÇÃO (embargos de declaração do réu) Já o banco réu (Id. 59e43ce) argumenta que a decisão considerou erroneamente o instituto da preclusão lógica, ignorando os seus protestos contra o indeferimento de oitiva de testemunhas, reiterados nas razões finais. O banco questiona a falta de menção específica na decisão sobre estes protestos e a ausência de análise sobre a compatibilidade da decisão com o art. 1.000 do CPC, saneamento que, a seu ver, leva ao prequestionamento da tese de violação ao art. 5º, LV, da CF. O réu também aponta contradição na fundamentação da validade da prova emprestada. Aduz que a decisão afirma que a prova deve ter o "mesmo fato probando", mas também menciona que a prova acolhida possui apenas "relação" com os fatos. O banco questiona se essa "relação" é suficiente, e destaca que as provas emprestadas não discutem o direito à verba de representação para gerentes comerciais, nem há identidade de partes entre as provas emprestadas e a ação principal. Assevera que a testemunha ouvida na prova emprestada do próprio juízo afirmou não ter conhecimento sobre a verba de representação, contestando a observância do contraditório e ampla defesa. Por fim, o banco embargante contesta a redução do percentual de pagamento da verba de representação para 30%, alegando omissão em relação à prova emprestada, que comprovaria um percentual de até 25% para cargos além do de gerente geral. Pois bem. Como já ressaltado alhures, os embargos de declaração, por definição legal (art. 897-A da CLT e art. 1.022 do CPC), destinam-se a eliminar defeitos da decisão, consistentes em omissão, contradição ou obscuridade, sendo admitido o efeito modificativo nas hipóteses de omissão e contradição e manifesto equívoco na análise dos seus requisitos extrínsecos. São admitidos, ainda, para sanar eventuais erros materiais no julgado. Logo, não se constituem em medida para buscar a reconsideração da decisão e tampouco se prestam à rediscussão da conclusão jurídica adotada pelo julgador ou à reapreciação do conjunto probatório e não se destinam a solucionar possíveis problemas quanto à justiça da decisão (error in judicando). In casu, o réu parte da premissa de que, "considerando que consta no venerando acórdão que o Embargante "requereu" a substituição da prova oral pela prova emprestada, entende o Embargante que o venerando acórdão é omisso sobre qual trecho da ata de audiência, e quiçá dos autos, consta referido requerimento do Embargante." (sic, Id. 59e43ce). Alega que "o venerando acordão é omisso com relação as prova emprestada acostada aos autos pelo Embargante sob id. f5f2400, a qual comprova que o percentual a ser pago para outros cargos - com exceção do gerente geral da agência - é de até 25%." (sic, Id. 59e43ce). Ocorre que extrai-se da fundamentação do acórdão (Id. 387bb89) que os questionamentos lançados nos embargos se encontram devidamente discutidos. Não há, portanto, qualquer vício passível de saneamento pela via dos aclaratórios, pois a questão acerca da incompatibilidade da sua conduta em requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha foi inclusive destacada com grifo quando se reproduziu o que restou registrado em ata de audiência. O protesto antipreclusivo é uma medida jurídica que evita que uma parte perca o direito de questionar atos processuais, contudo, não a isenta das consequências de atos futuros. Ou seja, muito embora seja garantido aos litigantes alegar eventual prejuízo ao seu direito, essa alegação só poderá ser realizada pela parte que não praticar atos incompatíveis com a pretensão de ver reconhecida a ocorrência da irregularidade. Logo, tendo sido reproduzido no acórdão o que constou em ata de audiência no sentido de que o réu, "em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha", requereu "a concessão de prazo para juntada de prova emprestada", tem-se que o acórdão adotou tese explícita acerca da matéria e está devidamente fundamentado, já que foram postas as conclusões da Turma julgadora sobre o tema abordado. Não há como considerar omissa, contraditória ou obscura a decisão apenas porque diversa de um determinado ponto de vista ou contrária aos interesses da parte embargante, tampouco está autorizada a parte a alegar a existência de vícios na decisão ou necessidade de prequestionamento, simplesmente em função de não ter sido interpretada a lei ou a prova de acordo com seu entendimento. O mesmo pode se dizer sobre a pretensão de "emissão de juízo expresso, pelo egrégio Regional, sobre ser de até 25% o percentual de pagamento da verba de representação." Tal como já esclarecido no tópico antecedente, com base na prova produzida e nos princípios da justiça e equidade, da persuasão racional e na busca pela solução justa e efetiva da controvérsia, esta Turma adequou o método de cálculo à realidade fática. Considerando os limites da lei e os princípios aplicáveis, entendeu-se que a apuração da verba de representação deverá se basear na média do valor pago aos gerentes comerciais, correspondente a 30% da soma do ordenado e da gratificação de chefia. Está claro que, com estes embargos de declaração, o réu busca discutir a matéria sob o seu ponto de vista e pretende, com isso, impor a esta instância julgadora o modo como deve ser apreciado o conjunto probatório ou como deve ser obtido o convencimento. Tanto é verdade que constou expressamente no acórdão que, à luz do art. 372 do CPC, não havia impedimento para adotar por empréstimo as provas de Ids. 5d5d4ae e ss, já que foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. No entanto, o réu insiste em alegar "que se faz necessário a emissão de juízo expresso, por este egrégio Regional, se o fato da prova emprestada somente "possuir relação" e não "o mesmo fato probando" não invalida referida prova emprestada, conforme os fundamentos do próprio venerando acórdão." (sic, Id. 59e43ce). O resultado prático advindo do julgado e que seja desfavorável à parte ou contrário a seus interesses não tem o condão de tornar a decisão omissa ou contraditória, tal como pretende fazer crer a parte embargante, cuja inconformidade ressoa como manifesta contrariedade às orientações jurídicas que se adotou na decisão, o que consubstancia evidente caráter infringente, a que não se presta a via ora eleita. A presente via processual é inadequada, quando visa a reforma do julgado, pretensão que poderá ser perseguida com os recursos próprios, previstos na legislação em vigor. Com efeito, se a parte embargante entende que o posicionamento da Turma não está correto ou que o acórdão merece repreensão, obviamente que não são os embargos de declaração a ferramenta processual apta a manifestar seu inconformismo ou destinados a impor sua opinião. Ademais, já está consolidada na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho que, adotada tese explícita sobre a matéria, é desnecessária a referência expressa de dispositivo legal para que esteja preenchido o pressuposto do prequestionamento e a parte interessada possa interpor o recurso eventualmente cabível (Súmula n. 297, I, e OJ n. 118 da SbDI-1). De qualquer maneira, eventual vício na decisão recorrida não exige prequestionamento, conforme entendimento consolidado pela SbDI-1 do TST: "OJ-SDI1-119. PREQUESTIONAMENTO INEXIGÍVEL. VIOLAÇÃO NASCIDA NA PRÓPRIA DECISÃO RECORRIDA. SÚMULA N.º 297 DO TST. INAPLICÁVEL. É inexigível o prequestionamento quando a violação indicada houver nascido na própria decisão recorrida. Inaplicável a Súmula n.º 297 do TST." (grifos acrescidos)" Diante de todo o exposto, sem vícios na decisão colegiada, rejeito os embargos de declaração opostos pelo réu.” (Id 4e5688d - destaques no original). Revendo os fundamentos exarados no acórdão principal e na decisão integrativa, não vislumbro, na espécie, a configuração do vício da “denegação da tutela jurisdicional”, visto que esta Corte de Justiça, de forma motivada, manifestou-se sobre as questões essenciais que gravitam em torno das temáticas impugnadas. Dentro desse contexto, prima facie, não entrevejo viabilidade técnica de autorizar o trânsito do recurso de revista à instância superior por eventual afronta aos arts. 93, IX, da CF, 832 da CLT e 489, II, § 1º, II, III e IV, do CPC. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação ao art. 5º, II e LV, da CF. - violação ao art. 372 do CPC. - divergência jurisprudencial. A Turma Revisora firmou tese no sentido de que não configuram "cerceamento de defesa" as medidas judiciais levadas a efeito pelo juízo singular no sentido de indeferir a produção de prova oral solicitada pelo réu e de autorizar a utilização de prova emprestada indicada pelos sindicatos autores. Inconformado, o demandado busca o reexame do aludido decisum. Assevera que o órgão turmário “(...) entendeu que não houve cerceamento de defesa ao ser indeferido a oitiva das partes e testemunhas, sob o fundamento de que (i) havia nos autos elementos suficientes que justificaram a dispensa da oitiva da testemunha; (ii) o fato de o Recorrido ter requerido a juntada de prova emprestada após o indeferimento da oitiva das partes e testemunhas – ainda que tenha protestado –, incorreu em preclusão lógica, o que impossibilita a discussão sobre nulidade por cerceamento de defesa.” (sic, fl. 2028). Aduz que “(...) o primeiro ponto que merece reforma no venerando acórdão, por incorrer em evidente violação à Constituição Federal, diz respeito à aplicação do instituto da preclusão lógica em desfavor do Recorrente. O egrégio Regional afirmou que o fato de o Recorrente ter solicitado um prazo para juntar prova emprestada – após o Juízo de Origem ter indeferido a oitiva das partes e testemunhas – resultou na preclusão lógica para discutir o cerceamento de defesa em relação ao indeferimento da oitiva das partes. Ademais, há um absurdo: o venerando acórdão asseverou que o Recorrente requereu a ‘substituição’ da prova oral pela prova emprestada, o que não é verdade! Observem, preclaros Ministros, que consta do venerando acórdão Regional que o Recorrente solicitou a oitiva do representante do Sindicato, bem como de sua testemunha, o que foi indeferido pelo juízo – decisão acompanhada dos protestos do patrono do Recorrente antes do pedido de juntada da prova emprestada. Em seguida, em razão do acolhimento do Juízo às provas emprestadas, do indeferimento da oitiva de partes e testemunhas e da consignação dos protestos, o Recorrente requereu a juntada de prova emprestada, assim como procederam os autores.” (sic, fls. 2029/2030). Pontua que “(...) não há ‘preclusão lógica’! O Recorrente consignou devidamente seus protestos em relação ao indeferimento da oitiva das partes e testemunhas. O fato de ter solicitado a juntada de prova emprestada justifica-se unicamente pelo fato de que o Juízo e a parte contrária já haviam juntado essas provas aos autos. Inclusive, foi isso que o Juízo registrou na ata de audiência. Se o Recorrente não tivesse juntado a prova emprestada nos autos, teria sido prejudicado duplamente pelo cerceamento de defesa. O fato é que, ao contrário do que asseverado pelo egrégio Regional, não há qualquer menção do Recorrente no sentido de requerer a substituição da prova oral pela prova emprestada.” (fl. 2031). Enfatiza que, no caso, “(...) não há fundamento legal para afirmar que o pedido de prazo para a juntada de prova emprestada, após o indeferimento da juntada de provas e a consignação de protestos antipreclusivos, incorra em preclusão lógica. Dessa forma, temos aqui uma violação constitucional. O artigo 5º, II, da CRFB afirma que ninguém é obrigado a nada senão em virtude de lei. Contudo, neste processo, embora sem qualquer respaldo legislativo, o egrégio Regional asseverou que houve preclusão lógica pelo fato de o Recorrente ter solicitado prazo para a juntada de prova emprestada nos autos (ex vi art. 896, §1º-A, II, da CLT). Há também violação ao artigo 5º, LV, da CRFB. Isso porque, referido artigo prevê que é garantido a todo cidadão o contraditório e a ampla defesa. Contudo, o egrégio Regional decidiu por violá-lo, indeferindo a oitiva das partes e testemunhas nos presentes autos (ex vi art. 896, §1º-A, II, da CLT).” (sic, fl. 2031). Consigna, a par do exposto, que “(...) o egrégio Regional entendeu que as provas emprestadas eram válidas, sob o fundamento de que as provas emprestadas foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, nada impedindo a adoção da prova por empréstimo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova.” (fl. 2035). Assinala que “O primeiro ponto que merece destaque é que o venerando acórdão, para fundamentar a utilização da prova emprestada, invoca uma decisão desta Corte Superior, na qual se afirma que, para a utilização da prova emprestada, é necessário que a parte interessada tenha o ‘mesmo fato probando’, com a ‘observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa’. (...) Contudo, o mesmo egrégio Regional consignou no venerando acórdão que as provas emprestadas possuem apenas ‘relação’ com os fatos discutidos neste processo.” (fls. 2037/2038). Sustenta evidenciar-se “(...) que o próprio egrégio Regional é contraditório em seus próprios fundamentos. Embora afirme que, para que a prova emprestada seja válida, é necessário que se trate do ‘mesmo fato probando’, consta no próprio venerando acórdão que a prova emprestada acolhida possui ‘relação’ com os fatos. Ou seja, o egrégio Regional reconhece que não há similaridade entre os fatos, apenas relação! E, de fato, não há similaridades. Isso porque, conforme devidamente prequestionado por meio de embargos de declaração, verifica-se que, entre todas as provas emprestadas discutidas nestes autos, nenhuma aborda o direito ao recebimento da verba de representação para os gerentes comerciais.” (sic, fl. 2039). Obtempera que “(...) o próprio venerando acórdão reconhece a necessidade de observar os critérios para o recebimento da verba de representação para cada cargo. Embora o egrégio Regional tenha entendido que o Recorrente não se desincumbiu de seu ônus, é certo que ele reconhece a necessidade de analisar cargo a cargo. Assim, uma vez que as provas emprestadas não discutem o mesmo cargo, é evidente que não são válidas e sequer possuem valor probatório, nos termos do artigo 372 do CPC. Além disso, o próprio egrégio Regional afirmou que, para reconhecer como válida a prova emprestada, é necessário observar o contraditório e a ampla defesa, bem como a similaridade das partes.” (fl. 2041). Defende que, na espécie, “(...) não houve observância do contraditório e da ampla defesa, uma vez que a prova testemunhal acolhida é inócua, demonstrando que a testemunha ouvida sequer possui conhecimento sobre a verba discutida nestes autos. Dessa forma, o que foi exposto acima evidencia as violações incorridas no venerando acórdão. A primeira diz respeito ao artigo 5º, LV, da CRFB. Isso porque a substituição da prova oral pela prova emprestada, a qual não possui similaridade com os fatos dos autos, bem como a falta de observância do contraditório e da ampla defesa na própria prova emprestada, viola o artigo 5º, LV, da CRFB. Esse artigo é claro ao afirmar que é resguardado a todo cidadão o direito ao contraditório e à ampla defesa, o que, evidentemente, não foi observado nos presentes autos. Ademais, há violação ao artigo 372 do CPC, que prevê que ‘o juiz poderá admitir a utilização de prova produzida em outro processo, atribuindo-lhe o valor que considerar adequado, observado o contraditório’. Contudo, nos presentes autos, verifica-se que a prova emprestada não respeitou o contraditório e a ampla defesa.” (fls. 2041/2042). Consta do acórdão: “CERCEAMENTO AO DIREITO DE DEFESA. (recurso do réu) O réu pleiteia a nulidade do processado, sob o argumento de que houve violação aos termos do art. 5º, LIV e LV, da CF, porquanto sofreu cerceamento ao seu direito de defesa ao ser prejudicado com o indeferimento da oitiva da testemunha que conduziu à audiência de instrução e com a utilização da prova emprestada requerida pelos autores, mesmo tendo expressamente oferecido objeção. Pois bem. A Constituição Federal consagrou o princípio do devido processo legal ao prever expressamente no seu inciso LIV que "ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal". Por sua vez, os princípios do contraditório e da ampla defesa estão previstos no art. 5º, inciso LV, ipsis litteris: (...) Já o cerceio ao direito de defesa ocorre quando há uma limitação na produção de provas por uma das partes, que acaba por prejudicá-la em relação ao seu objetivo processual, o que implica, em consequência, violação ao disposto no inciso LV do artigo 5º da Carta Magna. Qualquer obstáculo que impeça uma das partes de se defender da forma legalmente permitida gera o cerceamento de sua defesa, causando a nulidade do ato inquinado de vício e daqueles produzidos posteriormente, por violar os princípios constitucionais do devido processo legal, da ampla defesa e do contraditório. Não obstante, no processo do trabalho só há nulidade quando dos atos viciados resultar manifesto prejuízo às partes. Com efeito, em se tratando de nulidades processuais, incide o conteúdo normativo do art. 794 da CLT, consoante o qual só será declarada a ineficácia do ato se ele acarretar manifesto prejuízo para o litigante. Além disso, deve ser respeitado o momento oportuno para arguir a nulidade. Ante a digressão supra, passo à análise dos fatos. No caso, não só a testemunha trazida pelo réu não foi ouvida, como também as conduzidas pelos autores, em razão de o juízo de origem ter concluído que a matéria discutida na presente ação coletiva (verba de representação) já havia sido instruída em diversos processos em trâmite neste Regional, inclusive pelo próprio juiz condutor, daí por que, com suporte no art. 372 do CPC, acolheu as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determinou a juntada aos autos das atas de audiência de instrução dos processos a que fez menção na sessão. Para melhor visualização, transcrevo o que restou consignado em ata (Id. 6c1f4a7): "Conforme se verifica nos autos, trata-se de ação na qual os autores buscam o pagamento da parcela denominada verba de representação aos substituídos, matéria já instruída em vários processos em trâmite neste Regional e em outros, inclusive por este Magistrado, a exemplo dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002 e 0000338-77.2023.5.23.0002. Assim, com suporte no art. 372 do CPC, acolho as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determino a juntada aos autos das Atas de Audiência de Instrução dos processos acima referidos. Por consequência, reputo desnecessária a oitiva de partes e testemunhas. Protestos pelo autor, que pretendia a oitiva do preposto e de duas testemunhas, bem como pelo réu, que pretendia a oitiva do representante dos sindicatos e de uma testemunha. Em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha, o réu requer a concessão de prazo para juntada de prova emprestada, tal como procederam os autores. Defiro ao réu o prazo de 5 dias para anexar aos autos prova emprestada em substituição à testemunha cuja oitiva foi indeferida, sob pena de preclusão. Vindo aos autos o documento pelo réu, vista aos autores para manifestação, querendo, no mesmo prazo de 5 dias, contados de 28/05/2024, inclusive, independentemente de intimação. Sem mais provas, encerra-se a instrução processual. Concedo às partes o prazo comum de para apresentação de5 dias razões finais escritas, contados a partir de 10/06/2024, inclusive, independentemente de intimação. Recusada a última tentativa conciliatória." (grifo acrescido). A Secretaria da Vara do Trabalho de origem carreou aos autos eletrônicos as atas indicadas pelo magistrado (Ids. 9645b8f e e5c2ba2) e o réu providenciou a juntada das atas emprestadas dos processos ACC 0000168-52.2024.5.21.0001 e ACC 0000190-10.2024.5.21.0002, ambas oriundas do TRT da 21ª Região (Ids. f5f2400 e c13976d), as quais foram submetidas à manifestação dos autores ao Id. 7245be1. Nada obstante, em sede de razões finais (Id. a411524), o réu requereu a reconsideração da decisão tomada durante a audiência com a conversão em diligência para designação de nova audiência de instrução para oitiva das suas testemunhas, o que ora é renovado no apelo. Ocorre que o ato praticado pelo réu em audiência é incompatível com o de requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha. A preclusão lógica decorre da incompatibilidade entre atos processuais. Como o próprio nome revela, advém de um ato que, por sua natureza incompatível, pressupõe a abdicação da faculdade processual em cima da qual recai a preclusão. In casu, além de haver elementos suficientes nos autos que justificaram a dispensa da oitiva da testemunha, o próprio réu já havia traçado outra estratégia de defesa ao requerer a substituição da oitiva da testemunha pela juntada de prova emprestada. O juiz condutor deixou evidente esse intento ao registrar o ocorrido em ata. Logo, ante os efeitos preclusivos da manifestação do réu, não se há falar em cerceamento de defesa pelo indeferimento da oitiva da testemunha. Quanto à argumentação de que o juízo de origem ignorou sua discordância em utilizar a prova emprestada indicada pelos autores também não leva à nulidade do processado. A prova emprestada encontra-se prevista no art. 372 do CPC, de aplicação supletiva ao processo do trabalho, o qual permite a utilização de prova produzida em outro processo, cabendo ao juiz atribuir-lhe o valor que considerar adequado, e pode ser justificada pela necessidade de otimização, racionalidade e eficiência da prestação jurisdicional. Nos termos do art. 765 da CLT o magistrado tem ampla liberdade na direção do processo, cabendo-lhe averiguar a pertinência da prova a ser produzida (art. 370 do CPC), podendo rejeitar ou indeferir a produção das provas que considerar impertinentes ou que, a seu ver, mostrem-se desnecessárias ao deslinde da controvérsia. Sobre o assunto em questão, leciona Mauro Schiavi: (...) Ainda, a jurisprudência da Corte Superior Trabalhista há tempos é pacífica no sentido de que a discordância da parte contrária não obsta a utilização de prova emprestada pelo magistrado, quando produzida em processo judicial que envolveu a parte interessada, em relação ao mesmo fato probando e com observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa. Cita-se, a título ilustrativo, os seguintes arestos: (...) No caso, as provas emprestadas (Ids. 5d5d4ae e ss) foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, nada impedindo a adoção da prova por empréstimo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. Ressalte-se que tal entendimento obviamente não se aplica aos meros precedentes jurisprudenciais também indicados na petição inicial, porquanto não são tecnicamente considerados meios de prova, de modo que não se há falar em empréstimo da conclusão jurídica adotada nos processos. De qualquer forma, não havendo desrespeito ao direito de defesa do réu, rejeito o pedido de nulidade do processado. Nego provimento.” (Id 387bb89 - destaques no original). Extraio da decisão integrativa: “OMISSÃO E CONTRADIÇÃO (embargos de declaração do réu) Já o banco réu (Id. 59e43ce) argumenta que a decisão considerou erroneamente o instituto da preclusão lógica, ignorando os seus protestos contra o indeferimento de oitiva de testemunhas, reiterados nas razões finais. O banco questiona a falta de menção específica na decisão sobre estes protestos e a ausência de análise sobre a compatibilidade da decisão com o art. 1.000 do CPC, saneamento que, a seu ver, leva ao prequestionamento da tese de violação ao art. 5º, LV, da CF. O réu também aponta contradição na fundamentação da validade da prova emprestada. Aduz que a decisão afirma que a prova deve ter o "mesmo fato probando", mas também menciona que a prova acolhida possui apenas "relação" com os fatos. O banco questiona se essa "relação" é suficiente, e destaca que as provas emprestadas não discutem o direito à verba de representação para gerentes comerciais, nem há identidade de partes entre as provas emprestadas e a ação principal. Assevera que a testemunha ouvida na prova emprestada do próprio juízo afirmou não ter conhecimento sobre a verba de representação, contestando a observância do contraditório e ampla defesa. Por fim, o banco embargante contesta a redução do percentual de pagamento da verba de representação para 30%, alegando omissão em relação à prova emprestada, que comprovaria um percentual de até 25% para cargos além do de gerente geral. Pois bem. Como já ressaltado alhures, os embargos de declaração, por definição legal (art. 897-A da CLT e art. 1.022 do CPC), destinam-se a eliminar defeitos da decisão, consistentes em omissão, contradição ou obscuridade, sendo admitido o efeito modificativo nas hipóteses de omissão e contradição e manifesto equívoco na análise dos seus requisitos extrínsecos. São admitidos, ainda, para sanar eventuais erros materiais no julgado. Logo, não se constituem em medida para buscar a reconsideração da decisão e tampouco se prestam à rediscussão da conclusão jurídica adotada pelo julgador ou à reapreciação do conjunto probatório e não se destinam a solucionar possíveis problemas quanto à justiça da decisão (error in judicando). In casu, o réu parte da premissa de que, "considerando que consta no venerando acórdão que o Embargante "requereu" a substituição da prova oral pela prova emprestada, entende o Embargante que o venerando acórdão é omisso sobre qual trecho da ata de audiência, e quiçá dos autos, consta referido requerimento do Embargante." (sic, Id. 59e43ce). Alega que "o venerando acordão é omisso com relação as prova emprestada acostada aos autos pelo Embargante sob id. f5f2400, a qual comprova que o percentual a ser pago para outros cargos - com exceção do gerente geral da agência - é de até 25%." (sic, Id. 59e43ce). Ocorre que extrai-se da fundamentação do acórdão (Id. 387bb89) que os questionamentos lançados nos embargos se encontram devidamente discutidos. Não há, portanto, qualquer vício passível de saneamento pela via dos aclaratórios, pois a questão acerca da incompatibilidade da sua conduta em requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha foi inclusive destacada com grifo quando se reproduziu o que restou registrado em ata de audiência. O protesto antipreclusivo é uma medida jurídica que evita que uma parte perca o direito de questionar atos processuais, contudo, não a isenta das consequências de atos futuros. Ou seja, muito embora seja garantido aos litigantes alegar eventual prejuízo ao seu direito, essa alegação só poderá ser realizada pela parte que não praticar atos incompatíveis com a pretensão de ver reconhecida a ocorrência da irregularidade. Logo, tendo sido reproduzido no acórdão o que constou em ata de audiência no sentido de que o réu, "em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha", requereu "a concessão de prazo para juntada de prova emprestada", tem-se que o acórdão adotou tese explícita acerca da matéria e está devidamente fundamentado, já que foram postas as conclusões da Turma julgadora sobre o tema abordado. Não há como considerar omissa, contraditória ou obscura a decisão apenas porque diversa de um determinado ponto de vista ou contrária aos interesses da parte embargante, tampouco está autorizada a parte a alegar a existência de vícios na decisão ou necessidade de prequestionamento, simplesmente em função de não ter sido interpretada a lei ou a prova de acordo com seu entendimento. O mesmo pode se dizer sobre a pretensão de "emissão de juízo expresso, pelo egrégio Regional, sobre ser de até 25% o percentual de pagamento da verba de representação." Tal como já esclarecido no tópico antecedente, com base na prova produzida e nos princípios da justiça e equidade, da persuasão racional e na busca pela solução justa e efetiva da controvérsia, esta Turma adequou o método de cálculo à realidade fática. Considerando os limites da lei e os princípios aplicáveis, entendeu-se que a apuração da verba de representação deverá se basear na média do valor pago aos gerentes comerciais, correspondente a 30% da soma do ordenado e da gratificação de chefia. Está claro que, com estes embargos de declaração, o réu busca discutir a matéria sob o seu ponto de vista e pretende, com isso, impor a esta instância julgadora o modo como deve ser apreciado o conjunto probatório ou como deve ser obtido o convencimento. Tanto é verdade que constou expressamente no acórdão que, à luz do art. 372 do CPC, não havia impedimento para adotar por empréstimo as provas de Ids. 5d5d4ae e ss, já que foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. No entanto, o réu insiste em alegar "que se faz necessário a emissão de juízo expresso, por este egrégio Regional, se o fato da prova emprestada somente "possuir relação" e não "o mesmo fato probando" não invalida referida prova emprestada, conforme os fundamentos do próprio venerando acórdão." (sic, Id. 59e43ce). O resultado prático advindo do julgado e que seja desfavorável à parte ou contrário a seus interesses não tem o condão de tornar a decisão omissa ou contraditória, tal como pretende fazer crer a parte embargante, cuja inconformidade ressoa como manifesta contrariedade às orientações jurídicas que se adotou na decisão, o que consubstancia evidente caráter infringente, a que não se presta a via ora eleita. A presente via processual é inadequada, quando visa a reforma do julgado, pretensão que poderá ser perseguida com os recursos próprios, previstos na legislação em vigor. Com efeito, se a parte embargante entende que o posicionamento da Turma não está correto ou que o acórdão merece repreensão, obviamente que não são os embargos de declaração a ferramenta processual apta a manifestar seu inconformismo ou destinados a impor sua opinião. Ademais, já está consolidada na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho que, adotada tese explícita sobre a matéria, é desnecessária a referência expressa de dispositivo legal para que esteja preenchido o pressuposto do prequestionamento e a parte interessada possa interpor o recurso eventualmente cabível (Súmula n. 297, I, e OJ n. 118 da SbDI-1). De qualquer maneira, eventual vício na decisão recorrida não exige prequestionamento, conforme entendimento consolidado pela SbDI-1 do TST: "OJ-SDI1-119. PREQUESTIONAMENTO INEXIGÍVEL. VIOLAÇÃO NASCIDA NA PRÓPRIA DECISÃO RECORRIDA. SÚMULA N.º 297 DO TST. INAPLICÁVEL. É inexigível o prequestionamento quando a violação indicada houver nascido na própria decisão recorrida. Inaplicável a Súmula n.º 297 do TST." (grifos acrescidos)" Diante de todo o exposto, sem vícios na decisão colegiada, rejeito os embargos de declaração opostos pelo réu.” (Id 4e5688d - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido por dissenso interpretativo, porquanto, confrontando os conteúdos das decisões paradigmas colacionadas no arrazoado (fls. 2032/2033, 2034 e 2035 - TRTs da 21ª, da 9ª e da 3ª Regiões) com as balizas estabelecidas no acórdão recorrido, entendo que, in casu, não restou atendido o pressuposto consubstanciado na Súmula n. 296, I, do TST. Vale lembrar que a divergência jurisprudencial hábil a impulsionar o recurso de revista deve estabelecer-se entre arestos, que, embora reunindo as mesmas premissas de fato e de direito, ofereçam resultados distintos. Com efeito, a ausência ou o acréscimo de qualquer elemento, que não guarde adequada correspondência com o caso concreto posto em julgamento, obsta a configuração da “especificidade” de que trata o texto sumular acima citado. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / CONDIÇÕES DA AÇÃO (12963) / LEGITIMIDADE ATIVA E PASSIVA 3.2 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL Alegação(ões): - violação aos arts. 5º, XXI, LV e 8º, III, da CF. - violação aos arts. 18, “caput” e 506 do CPC; 81, III, do CDC. - divergência jurisprudencial. O acionado, ora recorrente, busca o reexame do acórdão proferido pela Turma Revisora no que concerne à temática “arguição de ilegitimidade ativa dos entes sindicais para atuarem na condição jurídica de substitutos processuais”. Consigna que, tal como proferido, “(...) o venerando acórdão viola frontalmente aos artigos 8º, III, da CRFB e artigo 81, inciso III, do CDC e 18, caput, do CPC. Com efeito, o quadro fático e probatório do venerando acórdão comprova que a presente ação envolve direito individual e divisível, de natureza heterogênea e personalíssima dos empregados, o que denota o não cabimento da presente ação, já que fica claro que ausente o caráter coletivo ou individual homogêneo da pretensão.” (sic, fl. 2043). Alega que “(...) o artigo 8º, III, da Constituição Federal (‘CF’) não assegura a substituição processual ampla e irrestrita, inexistindo lei que atribua ao Sindicato legitimidade extraordinária para a tutela dos direitos invocados.” (fl. 2045). Pontua que “(...) o pedido de pagamento da chamada ‘verba de representação’ também para aqueles que não receberam ou que venham a receber um dia diz respeito a direitos individuais heterogêneos, pois há necessidade de aferição de circunstâncias personalíssimas de cada integrante do grupo ou categoria, ou seja, demanda uma fase probatória particularizada para cada empregado substituído. Não se discute que o sindicato de classe detém legitimidade para ajuizar, como substituto processual, ação tutelar de direitos e interesses individuais homogêneos, provenientes de causa comum, que atinge uniformemente o universo dos trabalhadores substituídos, em observância à linha traçada pelo legislador constituinte. Todavia, essa legitimação extraordinária não se presta à proteção de direitos não enquadráveis como coletivos ou individuais homogêneos. Vale dizer, não se aplica à hipótese que envolva discussão de direitos que necessitam de apuração probatória individualizada para cada trabalhador substituído. A partir do momento que o sindicato autoral pretende o pagamento de parcela para quem não a recebeu ou quem vai receber sem distinguir critérios pessoais e principalmente as atividades desempenhada de cada bancário rechaça qualquer dúvida do caráter heterogêneo, flutuante a pretensão de pessoa para pessoa.” (sic, fl. 2046). Assinala que “A atuação da entidade sindical como substituto processual de sua categoria, portanto, há de ser autorizada por expressa disposição legal, especificamente relacionada à matéria sobre a qual se assenta a lide, sendo que tal exigência decorre da própria natureza do instituto da substituição processual. A rigor, cabe a cada um a tutela dos direitos que entende ter, assim como a escolha do momento mais adequado para fazê-lo, se é que, de fato, o pretende fazer. O artigo 18, caput, do Código de Processo Civil (‘CPC’), trata da figura de representação, a qual não dispensa outorga expressa dos representados, subsistindo, desta forma, a regra de que a legitimação extraordinária deve resultar de expressa previsão legal para cada hipótese (...).” (sic, fl. 2047). Aduz que a hipótese em apreço “(...) trata de interesses individuais dos trabalhadores, que podem e devem ser perseguidos pela via direta, uma vez constatada a existência de lesão de direito, ressaltando-se ainda que, se o Sindicato pretende agir na defesa dos interesses de seus associados, deveria ter se munido das respectivas outorgas judiciais, sem as quais não pode pretender a defesa dos direitos de seus titulares.” (fl. 2048). Obtempera, a par do exposto, que “(...) o prosseguimento da demanda sem a juntada da lista dos supostos substituídos importa em cerceamento do direito de defesa do Réu e negativa de vigência ao artigo 506 do CPC. Em vista da ausência de rol apresentado com a petição inicial, o Recorrente está impedido de tecer impugnação específica sobre o benefício ora discutido, sequer de limitar os supostos beneficiários, especialmente por não conter nos autos elementos suficientes à individualização deles, propiciando verdadeira afronta à ampla defesa (artigo 5º, LV da CF) e impedindo a prolação de sentença certa e determinada quanto aos titulares do direito postulado. (...) .” (fl. 2049/2050). Sustenta que, “Como se não bastasse, é fato que a propositura de Ação Civil Coletiva postulando condenação do Réu no pagamento de verbas trabalhistas, não veio acompanhada de autorização individual ou de assembleia dos substituídos. (...) Cabe ressaltar que a autorização prevista no artigo 5º, XXI, da CF, é clara ao dispor que as entidades sindicais, quando autorizadas expressamente pelos seus substituídos, poderão representá-las judicialmente, o que não se verifica nos presentes autos. Assim, ainda que se considere regular a legitimidade do Sindicato Autor, mesmo que este esteja representando substituídos sem suas expressas e individuais autorizações, carece também de autorização materializada por meio de decisão de assembleia ou ainda mediante previsão estatutária.” (sic, fl. 2050). Consta do acórdão: “ILEGITIMIDADE ATIVA DO SINDICATO. ROL DE SUBSTITUÍDOS. (recurso do réu) O réu alega que resta patente que o Sindicato é carecedor de ação, devendo o processo ser extinto, sem julgamento de mérito, nos termos do art. 485 do CPC, à medida que "o objeto da presente ação envolve direito individual e divisível, de natureza heterogênea dos empregados, o que denota o não cabimento da presente ação, já que fica claro que ausente o caráter coletivo ou individual homogêneo da pretensão." Enfim, sustenta que o pagamento da parcela denominada "verba de representação" "está relacionada ao atingimento de critérios determinados dos empregados, sendo necessária a análise individualizada da situação de cada um. Por isso, a substituição processual não é ampla e irrestrita, como entende o Sindicato Autor, devendo esta ser limitada a tão somente aos direitos coletivos da categoria que representa." Além disso, alega que, "ainda que se considere regular a legitimidade do Sindicato Autor, mesmo que este esteja representando substituídos sem suas expressas e individuais autorizações, carece também de autorização materializada por meio de decisão de assembleia ou ainda mediante previsão estatutária. (...) Diante do exposto, além da patente ilegitimidade do Sindicato, também estão ausentes os elementos essenciais e imprescindíveis à apresentação de Contestação eficaz por parte do Réu e ao julgamento do feito, o que enseja, a teor dos artigos 330, II, e 485, IV, do CPC, a extinção do feito sem resolução do mérito." (Id. 1360722) Examino. Há muito o Supremo Tribunal Federal consolidou sua jurisprudência no sentido de que os sindicatos detêm legitimidade extraordinária ampla e irrestrita quando atuam na qualidade de substitutos processuais na defesa dos direitos e interesses dos integrantes da categoria que representa, conforme julgados que colaciono: "CONSTITUCIONAL - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL - SINDICATO - ART. 8º, III, DA CF/88 - PRECEDENTE DO PLENÁRIO - I - O Plenário do Supremo Tribunal Federal deu interpretação ao art. 8º, III, da Constituição, e decidiu que os sindicatos têm legitimidade processual para atuar na defesa de todos e quaisquer direitos subjetivos individuais e coletivos dos integrantes da categoria por ele representada. II - Agravo regimental improvido. (STF - AI-AgR 422148 - MG - 1ª T. - Rel. Min. Ricardo Lewandowski - J. 16.10.2007)" "SINDICATO - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL - AMPLA LEGITIMIDADE - RECONHECIMENTO LEGAL - "Direito constitucional e processual civil. Negativa de prestação jurisdicional não configurada. Art. 8º, III, da Lei Maior. Substituição processual. Sindicato. Ampla legitimidade. Jurisprudência pacífica. Acórdão do Tribunal Superior do Trabalho publicado em 15.05.2009. Inexistência de violação do art. 93, IX, da Constituição Federal. Na compreensão desta Suprema Corte, o Texto Constitucional exige que o órgão jurisdicional explicite as razões de seu convencimento, sem necessidade, contudo, do exame detalhado de cada argumento esgrimido pelas partes. Precedentes. A jurisprudência desta Corte firmou-se no sentido de que o art. 8º, III, da Constituição Federal garante ampla legitimidade aos sindicatos para, na qualidade de substituto processual, representar em juízo os integrantes da categoria que representam, desnecessária qualquer autorização dos substituídos. Agravo regimental conhecido e não provido." (STF - AgRg-AI 816.882 - Espírito Santo - 1ª T. - Relª Min. Rosa Weber - J. 06.05.2014)" Como se não bastasse, foi firmada em tese de repercussão geral nos autos do RE 883642 (Tema 823), pelo E. STF, vejamos: TEMA 823 - Os sindicatos possuem ampla legitimidade extraordinária para defender em juízo os direitos e interesses coletivos ou individuais dos integrantes da categoria que representam, inclusive nas liquidações e execuções de sentença, independentemente de autorização dos substituídos. E, no âmbito deste Regional, fixou-se no Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas n. 0000190-59.2024.5.23.0000: INCIDENTE DE RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS. PROCEDIMENTO ADEQUADO PARA A LIQUIDAÇÃO E EXECUÇÃO DE SENTENÇA COLETIVA GENÉRICA. (...) III. A teor do que prevê o art. 8º da Constituição Federal, os Sindicatos possuem legitimidade ampla a abranger filiados e não filiados. (...) (TRT da 23ª Região; Processo: 0000190-59.2024.5.23.0000; Data de assinatura: 27-06-2024; Órgão Julgador: Gab. Des. Tarcísio Valente - Tribunal Pleno; Relator(a): TARCISIO REGIS VALENTE) Com efeito, a legitimação autônoma ou extraordinária do ente sindical é extensiva a todos os membros da categoria, sindicalizados ou não, quanto aos contratos de trabalho vigentes ou extintos (incluindo-se os aposentados), à exegese das disposições contidas no inciso III do art. 8º da Lei Maior, bem assim em harmonia às prescrições dos arts. 82 e 94 do CDC. Veja-se que o ente sindical está autorizado a substituir ainda que seja apenas um único empregado, na defesa de seus direitos exclusivamente individuais, conforme aresto do c. TST que indico abaixo: (...) Ademais, em razão do posicionamento do STF, o TST cancelou a Súmula n. 310 (Resolução nº 119/2003), passando a admitir a substituição processual ampla pela entidade sindical, não restringindo aos associados, mas a todos os integrantes da categoria profissional. Vejamos: (...) Vale destacar que em nosso ordenamento, as leis da ação popular (Lei n. 4.717/65), da ação civil pública (Lei n. 7.347/85), e sobre as relações de consumo (Lei n. 8.078/90) compõem a estrutura base do microssistema de tutela de direitos coletivos, e de acordo com parágrafo único do art. 81 do CDC, classificam-se os direitos coletivos em sentido genérico em: direitos difusos, direitos coletivos em sentido estrito e direitos individuais homogêneos. Nessa senda, a origem comum dos direitos declinados na inicial é clara e delimitada: ausência de isonomia no pagamento da parcela denominada verba de representação aos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial. E dessa origem comum é que se caracteriza a homogeneidade do direito postulado - e, por consequência, a legitimidade do ente sindical -, e não nas eventuais consequências patrimoniais individuais para cada substituído. A caracterização da origem comum de um direito na fase cognitiva do processo independe da necessidade de posterior averiguação personalizada dos créditos de cada substituído na fase de liquidação. Com efeito, descabe a alegação de ilegitimidade ad causam ou ad processum do ente sindical. Aliás, ainda que se observe que os direitos individuais homogêneos são em verdade puramente direitos individuais, cabe perceber que por razões de conveniência, buscando evitar decisões contraditórias (Princípio da Unidade de Convicção), bem assim por razões de economia processual, é imprescindível a possibilidade de tutela coletiva concentrada para se alcançar a máxima eficácia destes direitos materiais prescritos, nos mesmos moldes como originariamente desenvolvido no direito norte americano nas class actions for damages. De outro lado, é entendimento consolidado na mais alta Corte Trabalhista que a ampla legitimidade do sindicato para defender os interesses da categoria dispensa a apresentação do rol de substituídos, notem: (...) Encontrando-se já superada a questão sobre a natureza dos direitos aqui discutidos (interesses individuais homogêneos), fica destacado, assim, conforme entendimento do Supremo Tribunal Federal, que "o sindicato tem legitimidade para atuar como substituto processual na defesa de direitos e interesses coletivos ou individuais homogêneos da categoria que representa. (...) Quanto à violação ao art. 5º, LXX e XXI, da Carta Magna, esta Corte firmou entendimento de que é desnecessária a expressa autorização dos sindicalizados para a substituição processual". (RE 555.720-AgR- Ministro Gilmar Mendes). Destarte, a inicial é integralmente apta (a qualificação da gama de substituídos - artigo 840, §1°, da CLT - não é exigência nas ações coletivas), o pedido é juridicamente possível, além de que o sindicato autor tem plena legitimidade para representar todos os substituídos na respectiva base territorial (conforme seus atos constitutivos anexos à exordial demonstram). Consequência lógica, "a abrangência da condenação proferida em sede de ação civil pública ajuizada por sindicato, na qual se discutem direitos individuais homogêneos, segue a abrangência territorial da legitimidade ativa do autor da ação" (RRAg-1495-15.2016.5.09.0658, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 17/03/2023). Com efeito, a sentença produzirá efeitos erga omnes, se estendendo por todo o âmbito de representatividade do sindicato autor. Logo, não há se falar em ilegitimidade do ente sindical, tampouco inépcia da petição inicial ou inadequação da via eleita para tutela dos direitos ora discutidos. Nego provimento.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pela vertente de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos apresentados para demonstrar o possível confronto de teses não se revelam aptos a tal mister. As decisões paradigmas colacionadas às fls. 2045/2047, oriundas de Turmas do TST, não se amoldam aos requisitos estabelecidos pela alínea "a" do art. 896 da CLT. Os julgados reproduzidos às fls. 2044/2045 e 2049/2050, provenientes de outros Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs da 5ª, da 4ª, da 18ª e da 2ª Regiões), não passam pelo crivo das exigências formais estabelecidas pela Súmula n. 337, I, “a”, do TST. O aresto transcrito à fl. 2046 do arrazoado (SbDI-1 do col. TST) não atende o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando o seu conteúdo com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS (13026) / LITISPENDÊNCIA Alegação(ões): - violação aos arts. 104 do CDC; 337, §§ 1º, 2º, 3º e 485, V, do CPC; 884 do CC. O réu, ora recorrente, postula a reapreciação do acórdão prolatado pela Turma Revisora no que diz respeito ao tema “pedido de reconhecimento da configuração do instituto afeto à litispendência”. Aduz que “(...) o egrégio Regional afirmou que não há litispendência entre ação coletiva e ação inidividual, nos termos do artigo 104, do CDC.” (sic, fls. 2050/2051). Alega que, “(...) considerando a possibilidade de as substituídas terem ou virem a ajuizar ações individuais pleiteando a mesma verba, é certo que deve ser reconhecido a litispendência com relação a estas empregadas, de modo que o presente processo seja extinto sem resolução do mérito com relação a eles, nos termos do artigo 485, V do CPC.” (sic, fl. 2051). Pontua que, “(...) mantendo-se o venerando acórdão neste sentido, é certo que o substituído que tiver sido beneficiado em ação individual pelo mesmo título pleiteado nestes autos, se beneficiará em dobro, o que além de ser bis in idem, incorrerá em enriquecimento ilícito e violação ao artigo 884, do Código Civil. Dessa forma, não se há falar de ausência de litispendência entre ação coletiva e ação individual, tendo em vista há similaridade de partes, causa de pedir e pedidos.” (sic, fls. 2051/2052). Obtempera, “(...) nem se diga que há ausência de similaridade de partes, uma vez que consta no próprio venerando acórdão que o Sindicato atua como substituto processual, logo, por corolário lógico, na ação coletiva ele é o próprio reclamante para fins de litispendência.” (sic, fl. 2052). Consta do acórdão: “LITISPENDÊNCIA. (recurso do réu) O réu renova arguição de litispendência, "considerando a possibilidade de as substituídas terem ou virem a ajuizar ações individuais pleiteando a mesma verba". Logo, requer "a reforma da sentença para que haja a determinação judicial de extinção do processo com relação aos substituídos que tenham ações com objetos idênticos ao da presente ação, a serem identificados em eventual liquidação de sentença." (Id. 1360722) Sem razão. A utilização pelo órgão sindical da faculdade de ajuizar ação envolvendo pedidos atinentes a direitos individuais homogêneos, não inviabiliza, para o próprio titular do direito, a via da ação individual, sob pena de afronta à previsão constitucional da plena acessibilidade ao Poder Judiciário (art. 5º, XXXV). A jurisprudência do TST firmou-se no sentido de que não existe litispendência entre ação coletiva e ação individual, pois, nos termos do art. 104 do CDC, aquelas não induzem litispendência para essas, conforme se infere do seguinte julgado: (...) Ressalta-se que o art. 104 do CDC não preceitua que o substituído deva desistir expressamente da ação coletiva para ter analisado o mérito de sua ação individual. O que de fato tal dispositivo legal determina é que os efeitos da coisa julgada erga omnes ou ultra partes, concernentes a interesses e direitos coletivos e individuais homogêneos, não beneficiarão os autores das ações individuais, se não for requerida sua suspensão no prazo de trinta dias, a contar da ciência nos autos do ajuizamento da ação coletiva. Logo, essa questão, assim como o da compensação de eventual valor pago posteriormente, deverá ser tratada pelas partes no momento da execução em cada um dos processos, tal como já definido pelo juízo sentenciante. Nego provimento.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. 5.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO (14046) / INTERRUPÇÃO (14058) / PROTESTO JUDICIAL Alegação(ões): - violação aos arts. 5º, II, LIV, LV e 7º, XXIX, da CF. - violação aos arts. 11, § 3º, 769 da CLT; 330, § 1º, I e 726, § 1º, do CPC. - divergência jurisprudencial. O vindicado, ora recorrente, busca a reapreciação do acórdão proferido pela Turma Revisora no que concerne à temática “interrupção da prescrição por protesto judicial”. Consigna que o órgão colegiado “(...) determinou a interrupção da prescrição em razão do protesto interruptivo ajuizado pelo Sindicato, sob o fundamento de que (i) o fato de não ter havido o pedido no rol de pedidos não impede de se reconhecer tal pedido, vez que se aplica o princípio da simplicidade; e (ii) o ajuizamento do protesto, por si só, interrompe o prazo prescricional.” (fl. 2052). Aduz que “(...) o venerando acórdão violou o artigo 330, §1º, I, do CPC, o qual prevê que a petição inicial é inepta quando faltar ‘pedido ou causa de pedir'. (...) Com as devidas vênias, Excelências, o princípio da simplicidade não pode afastar o processual o básico de uma petição inicial, qual seja, o pedido elencado no rol de pedidos. Dessa forma, uma vez que o egrégio Regional reconhece a ausência de pedido no rol de pedidos e, ainda assim, deu provimento ao pleito do Sindicato, se faz necessário esta Corte Superior reconhecer a violação ao artigo 330, §1º, I, do CPC.” (sic, fl. 2053). Assinala que, “(...) diferentemente do quanto asseverado no acórdão Regional, há de ser destacado o não cabimento do protesto na forma em que foi proposto, uma vez que o Recorrido não suscita, efetivamente, situação que teria ocasionado a lesão de direito material do qual seja titular, impossibilitando a interrupção de qualquer marco prescricional. Nos termos do artigo 726 e seguintes do CPC, tem-se que o instituto jurídico do protesto visa, precipuamente, promover a conservação e ressalva de direitos, em relação aos quais o titular se manifeste.” (sic, fl. 2053). Argumenta que “(...) a legislação impõe como indispensável reconhecer a imperiosa necessidade de que o sujeito do direito especifique, em seu protesto, em relação ao qual pretensão busca interromper o prazo prescricional, sob pena de gerar-se insegurança jurídica. Até porque, é essencial à parte contrária conhecer em relação a quais supostos direitos se dirige a proteção do manto prescricional, a fim de que possam ser tomadas as respectivas medidas. Com efeito, a prescrição consiste na perda da possibilidade de ajuizar uma pretensão. A pretensão, por sua vez, decorre da subsunção de um caso concreto a uma hipótese jurídica e não da simples previsão legal de um direito.” (sic, fl. 2053/2054). Pontua constituir “(...) requisito de admissibilidade da medida a efetiva demonstração na causa de pedir dos motivos pelos quais se visa resguardar o direito.” (fl. 2054). Defende haver “(...) a necessidade de a parte especificar o que de fato pretende com a ação futura, a fim de viabilizar a interrupção da prescrição. Nesse sentido, se a exegese é a de que a parte contra quem é lançado o protesto necessita ter conhecimento da pretensão que o requerente busca resguardar, evidente que alegações genéricas não atendem a tal fim. Notem, Ministros, que o acórdão não faz qualquer limitação à pretensão futura, limitando-se a elencar de forma genérica as pretensões, sem qualquer justificativa para tanto ou apontamento da efetiva lesão supostamente suportada. Aceitar o protesto interruptivo nos moldes em que se encontra, seria o mesmo do que admitir que o Sindicato apresentasse uma petição contendo todos os direitos previstos nas leis trabalhistas e, com isso, conseguisse interromper a prescrição de todos os pleitos a todos de sua base, sem qualquer embasamento que justificasse, apenas o mero intento de ganhar mais tempo.” (sic, fl. 2056). Obtempera que “(...) a reforma trabalhista inseriu à CLT o art. 11, §3º que é expresso e enfático em só autorizar a interrupção da prescrição quando do ajuizamento da ação trabalhista nos processos que tramitam nesta Especializada. Assim, não há como haver violação mais direta e literal do que esta, já que do confronto do dispositivo em comento com o v. Acórdão é possível se inferir que o v. Acórdão negou sua aplicabilidade, ainda que, em uma lamentável tentativa de usurpar competência do poder legislativo, tenha conferido interpretação ao dispositivo no sentido de que outras formas de interrupção da prescrição ainda são aplicáveis ao processo do trabalho. Assim, não há que se cogitar a interrupção da prescrição no âmbito trabalhista, utilizando-se os preceitos do Código Civil, na medida em que esta é definida no texto constitucional, consoante estabelece o artigo 7º, XXIX da CRFB (...). Consequentemente, sendo afastado o protesto interruptivo, é medida de rigor reconhecer a prescrição do quinquênio anterior à propositura da presente ação.” (sic, fls. 2056/2057). Com respaldo nas alegações acima reproduzidas, dentre outras ponderações, o réu postula “(...) seja conhecido e provido o presente recurso para, reformando o v. Acórdão, afastar a interrupção da prescrição declarada na origem.” (fl. 2057). Consta do acórdão: “INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO. (recurso dos autores) O juízo de origem, a despeito da existência de menção na peça de ingresso quanto ao ajuizamento de protesto interruptivo da prescrição, não vislumbrou qualquer pedido relacionado a tal fato, razão pela qual, com suporte no art. 330, § 1º, I, do CPC, declarou a inépcia da petição inicial quanto à referida causa de pedir e, por consequência, no particular, extinguiu o processo, sem resolução de mérito. Inconformados com essa conclusão jurídica, os sindicatos autores pleiteiam a reforma da sentença para "acatamento do protesto interruptivo desde 18/07/2023, tornado assim imprescrito os pedidos em relação a Verba de Representação, dentre outros pedidos, retroagindo a prescrição parcial até 19/07/2018 e a prescrição total para 19/07/2021." Argumentam que "o protesto interruptivo foi suficientemente delineado na exordial, bem como a interrupção da prescrição se da com a notificação do reclamado no próprio processo de interrupção, e não com pedido na petição inicial posterior. Destacamos que a interrupção da prescrição se consumou com a notificação da Reclamada no processo n. 0000499-87.2023.5.23.0009, sendo que sequer houve impugnação pela Reclamada nestes autos (...)." (Id. a633b3a). Contextualizam a sua irresignação, asseverando que o próprio réu reconheceu que houve requerimento do protesto interruptivo na inicial, já que de forma expressa apresentou defesa sobre essa questão. Pois bem. O Tribunal Superior do Trabalho entende que a ausência de pedido no rol final da petição inicial não caracteriza inépcia da petição inicial e que o juiz deve sempre estar adstrito ao pedido e à causa de pedir, proferindo um julgamento limitado à vontade das partes, conforme os arts. 141 e 492 do CPC. Senão vejamos: (...) In casu, no item 8 da petição inicial intitulado "DA INTERRUPÇÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL", os autores aduziram o seguinte: "O Sindicato dos Bancários, representando os empregados do Reclamado, incluindo o Reclamante, apresentou protesto interruptivo da prescrição, que foi admitido pelo juízo no processo n. 0000499-87.2023.5.23.0009, cuja cópia segue anexo, onde restou interrompida a prescrição, desde 18/07/2023, tornado assim imprescrito os pedidos em relação a Verba de Representação, dentre outros pedidos, retroagindo a prescrição parcial até 19/07/2018 e a prescrição total para 19/07/2021. Colacionamos adiante parte do protesto interruptivo: 3.1.1. Diferenças salariais pela integração ao salário de parcelas salariais, pagas de forma discriminatória a alguns empregados e não a outros, como por exemplo Verba de Representação. Bem como o direito de requerer o pagamento da diferença salariais ao que recebem essa verba em valor inferior ao previsto no regulamento interno do banco ou a menor do que é pago a outros empregados da mesma função/cargo, bem como interromper o prazo prescricional, para requerer o reflexos dessa verba de representação (por possuir natureza salarial) em outras verbas como por exemplo gratificação de função (clausula 11 CCT bancários), base de PLR, horas extras, aviso prévio indenizado, adicional de transferência, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade e FGTS;" Na contestação, ao arguir a inépcia da petição inicial, o réu abordou no sub-item 5.2 "AUSÊNCIA DE PEDIDO. INTERRUPÇÃO PRESCRIÇÃO": "A Petição Inicial, tal qual como apresentada, afigura-se inepta, mormente com relação a alegação de "interrupção da prescrição". Isso porque, embora o Sindicato alegue a necessidade de interrupção da prescrição em 18/07/2023, constata-se que o Autor deixou de formular o correspondente pedido. Face a todo o exposto, mister se faz reconhecer a impropriedade da Petição Inicial, pelo que deverá ser declarada inepta por esse MM. Juízo, extinguindo o feito sem resolução de mérito por ausência de pedido neste particular, nos termos do artigo 330, inciso I, do CPC, o que o Reclamado, desde já requer." Mais adiante, precisamente no capítulo intitulado "PREJUDICIAIS DE MÉRITO - DO PROTESTO JUDICIAL. DAS RAZÕES DA IMPOSSIBILIDADE DE INTERRUPÇÃO PRESCRICIONAL", defendeu: "Verifica-se que o Sindicato está pleiteando a interrupção da prescrição em 18/07/2023, em virtude do ajuizamento do protesto interruptivo sob o nº 0000499- 87.2023.5.23.0009, o que não merece prosperar. Primeiramente, destaca o Reclamado a impossibilidade de interrupção do prazo prescricional na esfera trabalhista. Com o advento da Lei 13.467/17, a interrupção da prescrição não mais poderá ser alcançada por meio do Protesto, pois, referida Lei incluiu o §3º ao art. 11 da CLT, dispondo expressamente que a interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de ação trabalhista, senão vejamos: §3° A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos. Ao utilizar o advérbio "somente", o legislador não deixa margem para qualquer dúvida quanto à única forma viável de interrupção da prescrição trabalhista, qual seja, o ajuizamento da reclamação trabalhista. Ademais, é importante discorrer que o art. 769 da CLT é claro ao dispor sobre a aplicação das normas do direito comum ao processo do trabalho apenas e tão somente em casos de omissão e, como sabido, não há qualquer omissão a respeito da prescrição trabalhista, que conta inclusive com normatização constitucional. Embora não se pretenda ignorar o teor do art. 8º, §1º, da CLT, que prevê a utilização do direito comum como fonte subsidiária do direito trabalhista, fato é que essa utilização deve ocorrer unicamente nos casos de omissão, consoante o previsto no art. 769 da legislação celetista. Desta forma, com o §3º acrescido pela Lei 13.467/17 ao art. 11 da CLT, espera-se maior segurança jurídica quanto à prescrição, já que incabível o ajuizamento de protestos com vistas à interrupção da contagem dos prazos prescricionais trabalhistas, de modo que a pretensão contraria o art. 5º, II, da CF. Destaca-se que não há que se falar em protesto judicial interruptivo da prescrição, afinal de acordo com a Súmula 368 do TST, a interrupção da prescrição apenas se dá "com relação aos pedidos idênticos", o que será impossível identificar entre o ajuizamento de eventual ação coletiva pelo Sindicato com o protesto ora combatido, afinal, este é genérico, não abarcando qualquer hipótese específica. Esse é o entendimento do TST sobre o tema: (...) Pelo princípio da eventualidade, destaca ainda o Reclamado que elastecer o prazo prescricional sem justificativa, significa atentar contra os princípios constitucionais da legalidade e do devido processo legal, insculpidos no artigo 5º, incisos LIV e LV, vez que prejudicado o seu direito de defesa. Com efeito, em que pese o art. 202 do Código Civil prever a possibilidade de interrupção da prescrição, uma única vez, por despacho judicial não há qualquer previsão legal que autorize a interrupção da prescrição quanto a direitos trabalhistas, notadamente pelo ente sindical. Além disso, verifica-se que o enunciado da Súmula 308 do TST é no sentido de atestar que a prescrição tanto bienal quanto a quinquenal deve ser declarada, conforme a Constituição determina, não havendo que se falar em interrupção qualquer: (...) Os protestos são válidos para que o interessado manifeste intenção de vontade e declare algum direito e a intenção de buscá-lo na via judicial. No presente caso está-se diante de uma clara deturpação da finalidade do protesto, pois o Sindicato limita-se a deduzir alegações genéricas e pleitear a interrupção da prescrição, sem sequer acostar aos autos relação de substituídos que tivessem declarado sua intenção em recorrer ao Judiciário para a declaração ou busca de algum direito. Por essa linha, temos que os pretensos direitos invocados pelo Sindicato devem ser defendidos pelo interessado, em demanda individual de cada substituído, não havendo que se falar em interrupção da prescrição pela entidade sindical. Convém destacar que diante da ausência de previsão legal de interrupção da prescrição trabalhista, inaplicável o disposto na OJ 392 da SDI-1 do TST, na medida em que o artigo 8º, §2º da CLT é claro ao dispor sobre a impossibilidade de súmulas ou enunciados jurisprudenciais restringirem direitos ou criar obrigações que não estejam previstas em lei. Em segundo lugar, ainda que se admita a possibilidade de interrupção da prescrição por força de ajuizamento de protesto interruptivo, certo é que o ajuizamento do protesto não tem o condão de interromper o prazo prescricional de forma indiscriminada, ilimitada e incondicional tal qual pretende o Sindicato Autor. Eventual interrupção no prazo prescricional atingiria somente a prescrição bienal, haja vista que o protesto interruptivo visa resguardar o direito de ação e/ou a exigibilidade do direito. Este é o racional resguardado pelo legislador a teor do artigo 202 do Código Civil. Não há que se falar na possibilidade do protesto judicial interromper a prescrição quinquenal, sob pena de macular a segurança jurídica, eternizando a judicialização dos conflitos, com o que não pode este d. juízo concordar. Em terceiro lugar, nos termos do artigo 202 do CPC o protesto somente tem o condão de interromper a prescrição a partir da citação para tal fim pelo juiz. No protesto de nº 0000499-87.2023.5.23.0009 até o momento não transitou em julgado a decisão fins de interrupção da prescrição, sendo que o caso aguarda processamento e julgamento do Recurso de Revista: (...) 1.2. DO PROTESTO GENÉRICO Ademais, há de ser destacado o não cabimento do protesto na forma em que foi proposto, uma vez que o Sindicato não suscita, efetivamente, situação que teria ocasionado a lesão de direito material do qual seja titular, impossibilitando a interrupção de qualquer marco prescricional. Analisando o protesto, nota-se que as alegações foram genericamente lançadas pelo Sindicato, sem nem sequer citar uma única situação concreta em que se verificaria descumprimento da legislação. Nos termos do artigo 726 e seguintes do CPC, tem-se que o instituto jurídico do protesto visa, precipuamente, promover a conservação e ressalva de direitos, em relação aos quais o titular se manifeste. É indispensável reconhecer a imperiosa necessidade de que o sujeito do direito especifique, em seu protesto, em relação ao qual pretensão busca interromper o prazo prescricional, sob pena de gerar-se insegurança jurídica. Até porque, é essencial à parte contrária conhecer em relação a quais supostos direitos se dirige a proteção do manto prescricional, a fim de que possam ser tomadas as respectivas medidas. Com efeito, a prescrição consiste na perda da possibilidade de ajuizar uma pretensão. A pretensão, por sua vez, decorre da subsunção de um caso concreto a uma hipótese jurídica e não da simples previsão legal de um direito. No protesto ajuizado pelo Sindicato não há qualquer alegação de matéria fática, que possibilite se concluir pela existência de uma possível pretensão, havendo tão somente alegações genéricas sobre os direitos previstos na CLT. Não é demais ressaltar que ainda que se trate de ação de jurisdição voluntária, a qual não possui dilação probatória, certo é que também deve demonstrar o atendimento das condições da ação, sobretudo no que se refere ao efetivo interesse processual e à causa pedir da pretensão em que se pretende ter a prescrição interrompida. A bem da verdade, o que se pretende o Sindicato é o mero elastecimento, por via transversa, do prazo prescricional legal, o que destoa das razões legais do artigo 202, II, do Código Civil, que visa assegurar ao titular de um direito material subjetivo a proteção deste diante de lesão ou ameaça de lesão, sequer alegada, no protesto ajuizado. Ou seja, no protesto apresentado pelo Sindicato, não se manifesta a intenção de reivindicar futuramente a tutela jurisdicional a direito oriundo de relação jurídica havida entre os substituídos e seu empregador, e, sim, de, exclusivamente, blindar o exercício do direito de ação contra o próprio prazo prescricional pelo Estado na Constituição Federal. Assim, não se admite o protesto genérico - para efeito da interrupção do prazo prescricional - que não indica o fim específico a que se destina, não sendo suficiente a mera menção ao intuito de se impedir a incidência da prescrição em relação a créditos decorrentes da relação de trabalho. Neste sentido, é o entendimento já sedimentado pela jurisprudência do C. TST e Tribunais Regionais do Trabalho: (...) Como se nota, há a necessidade de a parte especificar o que de fato pretende com a ação futura, a fim de viabilizar a interrupção da prescrição. Nesse sentido, se a exegese é a de que a parte contra quem é lançado o protesto necessita ter conhecimento da pretensão que o requerente busca resguardar, evidente que alegações genéricas não atendem a tal fim. Note-se que o Sindicato praticamente não aduz qual seria a pretensão futura, limitando-se a elencar de forma genérica as pretensões, sem qualquer justificativa para tanto ou apontamento da efetiva lesão supostamente suportada pelos substituídos. Aceitar o protesto interruptivo nos moldes em que se encontra, seria o mesmo do que admitir que o Sindicato apresentasse uma petição contendo todos os direitos previstos nas leis trabalhistas e, com isso, conseguisse interromper a prescrição de todos os pleitos a todos de sua base, sem qualquer embasamento que justificasse, apenas o mero intento de ganhar mais tempo. Se a prescrição existe para gerar a estabilização das relações e conferir segurança jurídica às partes, seria um completo contrassenso conferir validade a iniciativas como esta, em que se busca a salvaguarda de direitos sequer especificados, ao passo que ausente a necessária narrativa quanto aos fundamentos em que se baseariam. Desta forma, o protesto apresentado não reúne condições para viabilizar o intento do Sindicato, não havendo que se falar em interrupção da prescrição. Pelo exposto, não há que se falar em interrupção da prescrição." A meu ver, entendo que o caso permite aplicar o princípio da simplicidade, pois, como apontado, da narração dos fatos é possível concluir o período exato que se pretende a interrupção da prescrição. Não se pode dizer que os autores apresentaram uma inicial demasiadamente genérica a ponto de reputá-la inapta, já que delinearam informações imprescindíveis para o deslinde da questão, não prejudicando, dessa feita, o amplo contraditório. Ademais, em observância ao Provimento n. 5/GCGJT de 19 de dezembro de 2024, cabe ao Magistrado valorizar a análise do mérito das demandas trabalhistas, como instrumento de efetividade da prestação jurisdicional e de entrega do bem da vida, e adotar, sempre que possível, providências de saneamento das questões processuais, com determinação para emenda da petição inicial ou correção de deficiência, a fim de evitar extinções sem julgamento do mérito precoces que ensejam a repropositura das demandas. Sendo possível a efetiva entrega da prestação jurisdicional, em bases seguras e convincentes, passo à análise do pedido de interrupção do prazo prescricional. O pedido objeto da presente ação está inserido no rol de pedidos objeto da ação de protesto ajuizada pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e do Ramo Financeiro no Estado de Mato Grosso - SEEB/MT, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Rondonópolis e Região Sul de Mato Grosso - SEEB/RR e Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Barra do Garças e Região - SINBAMA (processo distribuído sob o número 0000499-87.2023.5.23.0009), ajuizada com o intuito de paralisar a prescrição total e parcial para permitir o futuro ajuizamento de ações trabalhistas individuais ou por substituição processual dos empregados e ex-empregados a pleitearem diferenças salariais pela integração de parcelas salariais pagas de forma discriminatória a alguns empregados e não a outros, como a verba de representação. Assim, a ação de protesto, ajuizada em 18.07.2023 (Id. d0114b0), interrompeu a prescrição em relação ao pedido destes autos, qual seja, o pagamento de verba de representação aos gerentes comerciais. Nesse sentido o entendimento consubstanciado na OJ n. 392 da SbDI-I do TST: (...) Portanto, houve interrupção da prescrição em relação ao pedido supra listado, em razão do ajuizamento da ação coletiva pelo ente sindical (OJ n. 359 da SbDI-I do c. TST), a contar da data do ajuizamento da ação do protesto (OJ n. 392 da SbDI-I do c. TST), isto é, 18.07.2023. Cumpre ainda ressaltar que o disposto no § 3º do art. 11 da CLT não restringe a possibilidade de interrupção da prescrição apenas e tão somente à propositura de demanda trabalhista, mas, sim, para positivar entendimento já pacificado pela jurisprudência do col. TST no sentido de que a interrupção da prescrição ocorre com o ajuizamento da reclamação trabalhista, ainda quando arquivada, razão pela qual entendo plenamente aplicável o protesto judicial, como forma de interrupção do prazo prescricional. Nesse sentido, cito os seguintes precedentes da 1ª Turma deste Regional: (...) Nesse contexto, considerando que os autores ajuizaram a presente ação no dia 10.01.2024, dentro do período de 5 (cinco) anos contados da propositura da ação de protesto, cujas pretensões foram objeto do protesto interruptivo, os substituídos beneficiam-se da interrupção da prescrição quinquenal. O ajuizamento da ação, por si só, interrompe o prazo prescricional, em razão da inaplicabilidade do § 2º do art. 240 do CPC de 2015 ( § 2º do art. 219 do CPC de 1973), incompatível com o disposto no art. 841 da CLT. Sendo assim, declaro prescritas as pretensões relativas ao pagamento da verba de representação aos gerentes comerciais anteriores a 18.07.2018, extinguindo-as, com resolução de mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC. Por outro lado, o protesto antipreclusivo, ajuizado em 18.07.2023, interrompeu o prazo prescricional bienal de todos os substituídos que tiveram seus contratos encerrados até dois anos antes, ou seja, a partir de 18.07.2021, de modo que declaro prescritas as pretensões do substituído que teve seu contrato de trabalho com o réu findado até o dia 18.07.2021, conforme art. 487, II, do CPC. Ante o exposto, dou provimento ao apelo dos sindicatos autores para declarar prescritas as pretensões relativas ao pagamento da verba de representação aos gerentes comerciais anteriores a 18/07/2018, bem como para pronunciar a prescrição das pretensões do substituído que teve seu contrato de trabalho com o réu findado até o dia 18/07/2021, conforme art. 487, II, do CPC.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pela vertente de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos apresentados para demonstrar o possível confronto de teses não se revelam aptos a tal mister. A decisão paradigma colacionada à fl. 2054, oriunda de Turma do TST, não se amolda aos requisitos estabelecidos pela alínea "a" do art. 896 da CLT. Os arestos transcritos às fls. 2054/2055 do arrazoado (TRTs da 4ª e da 2ª Regiões) não atendem o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando os seus conteúdos com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - violação aos arts. 5º, caput e 7º, XXX e XXXI, da CF. - violação aos arts. 461, 818, I, da CLT; 373, I, do CPC; 112, 114 e 884, do CC. O réu, ora recorrente, intenta a revisão do acórdão exarado pela Turma Julgadora no tocante à condenação imposta a título de “verba de representação”. Consigna que o órgão turmário "(...) manteve a condenação do Recorrente ao pagamento da verba de representação, sob os fundamentos de que (i) o Recorrente não se desincumbiu do ônus probatório no tocante à comprovação dos critérios de pagamento, em especial se o pagamento se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos; (ii) o conjunto probatório não corrobora com a assertiva do Recorrente no sentido de que o nível I do gerente comercial estaria excluído do recebimento da verba de representação; e (iii) tratando-se de direitos individuais homogêneos, ‘não se há falar em distinção dos níveis’." (sic, fl. 2057). Aduz que “(...) os critérios foram devidamente demonstrados pelo Recorrente. Existem cargos elegíveis, existem motivos pelos quais alguns empregados recebem e outros não, tudo isso comprovado com a prova emprestada acostada aos autos, não havendo se falar que o Recorrente não se desincumbiu do seu ônus. No mais, observa-se que o E. TRT determinou o pagamento da parcela sob o vazio argumento de que o Reclamado não comprovou os fatos que justificaram a diferença do pagamento para os diferentes empregados. Com efeito, tem-se que o E. Regional realizou uma inversão absurda do ônus da prova, sendo certo que diferentemente do alegado, competia ao Sindicato comprovar o preenchimento dos requisitos capazes de garantir-lhe isonomia salarial e não ao Recorrente provar que as condições do Recorrido eram diversas do que todos os empregados do Banco que recebem a verba!” (sic, fl. 2059). Pontua que "(...) o ônus de comprovar o exercício de condições idênticas com o paradigma é do empregado, nos termos dos 818, I, da CLT e do art. 461 do CPC, muito embora o Recorrido no processo em referência, sequer especificou as atividades exercidas por cada gerente comercial, de forma a configurar a suposta identidade de tarefas. Para que o Recorrido pudesse fazer jus à verba de representação, é imprescindível a caracterização exaustiva de maltrato ao princípio da isonomia salarial, comprovada pela coexistência dos seguintes fatores: (i) diferença salarial entre empregados comparados; (ii) identidade funcional entre empregados comparados; (iii) identidade produtiva; (iv) identidade de empregador; (v) identidade de local de trabalho; e (vi) identidade de tempo de serviço. Ademais, não ficou evidenciado nos autos que as atividades realizadas pelos gerentes comerciais, no tocante aos níveis, se mostravam idênticas, uma vez que cada nível de cargo exige atribuições e complexidades diferenciadas.” (sic, fl. 2060). Assinala que “(...) afronta aos termos do arts. 5º, caput, e 7º, XXX e XXXII, da CF o fato de o v. acórdão ter mantido a isonomia entre substituídos que ocupam cargos diferentes um dos outros. Nesse diapasão, o Recorrente destaca que não há nos autos prova da violação de norma interna empresarial, que configuraria a quebra de isonomia de tratamento entre empregados em idêntica situação e não tendo o Recorrido se desincumbido de seu onus probandi de provar o fato constitutivo do direito alegado, nos termos do que lhe impunha o artigo 818, I da CLT, uma vez que a prova documental informa que os exemplos eleitos exerciam cargos diversos daquele exercido pelo Recorrido, improcede o pleito relativo ao recebimento da parcela denominada verba de representação." (sic, fl. 2060). Sustenta que, “(...) ao reverso do entendimento a quo, como não se trata de parcela prevista em lei e, tampouco, em regulamento interno, não há que se falar em tratamento discriminatório, nos termos dos artigos 112 e 114 do CC. Tem-se que é observado caso a caso, não havendo espaço para se falar em aplicação do princípio isonômico constitucional em favor de uma classe para o modo de recebimento da referida verba.” (fls. 2060/2061). Obtempera, a par do exposto, que “(...) o egrégio Regional condenou o Recorrente ao pagamento da verba de representação para todos os gerentes comerciais, à razão de 30%, embora conste no próprio venerando acórdão (ex vi Súmula 297, III, do TST), prova no sentido de que percentual a ser pago para outros cargos – com exceção do gerente geral da agência – é de até 25%.” (sic, fl. 2062). Argumenta que, “(...) tendo em vista que o Recorrente se desincumbiu do seu ônus de comprovar o percentual de pagamento, bem como o Recorrido sequer apresentou qualquer prova neste sentido, se faz necessário a reforma do venerando acórdão, sob pena de violação ao artigo 884, do Código Civil e 818, I, da CLT.” (sic, fl. 2063). Defende que “O depoimento que consta na prova emprestada é claro ao asseverar que para outros cargos – com exceção do gerente de agência – é de até 25%. Deste modo, não se há falar de pagamento à razão de 30%, sob pena de violação justamente ao principio da isonomia defendido pelo Sindicato, tendo em vista que todos os cargos elegíveis no Brasil recebiam à razão de até 25%.” (sic, fl. 2063). Consta do acórdão: “VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS. (recurso de ambas as partes) O juízo de origem condenou o réu ao pagamento da "verba de representação" no percentual de 50% sobre as parcelas identificadas nos holerites jungidos aos autos como "ordenado" e "gratificação de chefia", observados os períodos em que os substituídos exerceram a função de Gerente Comercial, independentemente da classificação do cargo, contemplando, assim, todos os níveis dos ocupantes da referida função. Em razão da natureza salarial e da habitualidade, deferiu os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR, horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Irresignado, o réu assevera que "não basta que a parte obreira indique empregados que receberam a citada verba para se configurar a ofensa ao princípio da isonomia salarial. É necessário que fique demonstrado a função de GERENTE COMERCIAL recebeu tratamento diferenciado em relação aos colegas, em mesmas condições fáticas, o que não ocorreu. Denota-se, pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão. Além disso, há nítida diferença de histórico de funções, de histórico funcional e /ou ausências de provas quanto à identidade de local de trabalho, não se há que falar em pagamento da verba de representação sob o fundamento de trabalho de igual valor. Não se pode cogitar idênticas situações para recebimento da parcela em questão, de acordo com a aplicação do princípio da isonomia salarial. Isso porque não fere o princípio da isonomia o pagamento da parcela denominada "verba de representação" a empregados de segmentos, agências, localidades e funções distintas." (Id. 1360722). Por outro lado, defende que "é certo que a prova emprestada está em comunhão com a tese defensiva e com os documentos carreados aos autos, demonstrando-se que os empregados do Bradesco ocupantes do cargo de gerente comercial II e III fazem jus ao recebimento da verba de representação e os gerentes comerciais I não recebem." (Id. 1360722). Por fim, requer modificação quanto aos parâmetros de cálculo a fim de que seja "reformada a r. sentença de origem, para que eventual condenação seja limitada a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função", e afastamento dos efeitos reflexivos sobre PLR. Os autores, por outro lado, pugnam pela ampliação da condenação a fim de que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Pois bem. O magistrado, ao acolher a tese da inicial de que o réu não estabelecera parâmetros objetivos, implementando tratamento discriminatório injustificado aos demais empregados em situação semelhante, referiu-se àqueles ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas também indicou especificamente aqueles ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebiam a parcela "verba de representação", conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto havia empregada investida do mesmo cargo que nada recebia a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Para melhor ilustração, reproduzo trecho da sentença: "Tendo o Réu afirmado que não há qualquer normativo interno do Banco dispondo sobre os parâmetros para o pagamento dessa parcela, que era realizado em caráter discricionário, basta verificar se a verba de representação era paga conforme os critérios descritos na defesa. Todavia, conforme se observa a partir da prova documental carreada ao feito, notadamente os holerites anexos à peça de ingresso, a parcela em análise era paga de forma totalmente desigual. É o que se observa a partir dos holerites de págs. 412, 551, 587, 686, 935, 965, 1032 e 1176, em que empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, que, segundo a defesa, não fariam jus à verba de gratificação, recebem a parcela em valores aleatórios. Ademais, há empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebem a referida parcela, conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto há empregada investida do mesmo cargo que nada recebe a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Diante de tais elementos, considero que as declarações das testemunhas ouvidas nos autos n. 0000168-52.2024.5.21.0001 e 0000190-10.2024.5.21.0002, cujas atas de audiência (págs. 1635/1637 e 1639/1640) foram utilizadas como prova emprestada, as quais se limitaram a confirmar os fatos alegados pelo Réu, não se coadunam com a realidade experimentada pelos empregados do Banco. Com efeito, a despeito das declarações das testemunhas ouvidas nos referidos processos quanto aos critérios para pagamento da verba de representação, reforço que os recibos de pagamento mencionados confirmam a ausência de critérios objetivos para o pagamento da parcela, eis que, além da contemplação de empregados ocupantes de função não descrita pela defesa, há tratamento distinto para trabalhadores investidos no mesmo cargo. Dessa forma, sem parâmetros objetivos para se aferir o direito ao recebimento da verba de representação, conclui-se que seu pagamento era implementado a critério exclusivo do Réu para determinados empregados, em tratamento discriminatório injustificado aos demais em situação semelhante, conforme narrado na inicial." Da análise da peça recursal, o réu rebela-se contra a avaliação dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas não traça uma linha sequer quanto à análise probatória dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II. Na verdade, o réu de forma genérica apenas aduz que pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão e que as diferenças de histórico funcional e de local de trabalho afastariam a conclusão de que haveria ofensa ao princípio da isonomia. E mais, ressalta que "o empregador não pode ser compelido a estender a um determinado empregado a mesma liberalidade que tenha concedido a outros, a menos que esteja obrigado a fazê-lo por lei, norma regulamentar ou instrumento coletivo. De acordo com a regra civil, os atos benéficos são interpretados de forma restritiva, conforme os artigos 5º, II da CF, 112 e 114 do CC. Assim, uma vez que o pagamento da verba de representação não está previsto na legislação, sua concessão encontra-se dentro do poder diretivo do empregador." (Id. 1360722). Ocorre que o juízo de origem debruçou-se sobre os holerites dos empregados que estavam investidos no mesmo cargo, inclusive na mesma classe, qual seja, Gerente Comercial II. Aliás, nas folhas 514 e 1200 constam os holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial III, sendo que um recebia a verba de representação e o outro, não, revelando-se mais uma vez que o réu não conferia tratamento isonômico. Ou seja, a meu ver, do quadro fático delineado, restou latente que os autores se desincumbiram de demonstrar a premissa básica do pedido, qual seja, a identidade de situação funcional dos gerentes comerciais. Na verdade, tal investigação até se tornava desnecessária, à medida que, da redação da peça recursal, vê-se que o réu admite que os gerentes comerciais níveis II e III faziam jus à verba de representação. A insurgência é contra a condenação abarcar também os ocupantes do cargo de nível I. Contudo, como já tratado em linhas pretéritas, a pretensão obreira está alicerçada no princípio da isonomia, nos termos do caput do artigo 5º c / c art. 7º, XXX e XXXI, da CF/88, e não na equiparação salarial a que se refere o artigo 461 da CLT, sendo equivocada a tese defensiva fixada nestes parâmetros. Ademais, considerando a natureza jurídica da presente ação coletiva, a categoria dos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial é que será protegida, de modo que para haver discriminação dos níveis (I, II ou III) e afastar os de nível I como pretende a ré, há necessidade de que a empregadora comprove a exclusão do nível I da categoria dos gerentes comerciais; afinal, os interesses individuais homogêneos referem-se a um grupo de pessoas que transcendem o âmbito individual. Do conjunto probatório não se extrai prova que corrobore a assertiva de que os de nível I estaria excluído do direito. Logo, tratando-se de direitos individuais homogêneos (art. 81, parágrafo único, III, do CDC) e provado ato do empregador que prejudicou toda a categoria dos gerentes comerciais representados na peça de ingresso, não se há falar em distinção dos níveis, razão pela qual a prova oral indicada no recurso (Ids. f5f2400 e c13976d) não influencia nessa conclusão. Por fim, não se há falar que o poder diretivo do empregador confere-lhe liberdade extremada a ponto de isentá-lo de bem esclarecer os critérios utilizados para o pagamento da parcela. Afinal, apresentados os holerites de que havia distinção no tratamento conferido aos gerentes comerciais, pelo ônus da prova, caberia ao réu comprovar que o pagamento da parcela denominada 'verba de representação' a esses empregados em valores diversos, ou mesmo a exclusão do pagamento, se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos, o que não ocorreu in casu. Como se sabe, há no ordenamento jurídico brasileiro, a compreensão, segundo a qual, nenhum direito tem caráter absoluto, ou seja, não cabe ao seu titular usufruir de suas faculdades de maneira ilimitada, abusiva. Por isso, deve sempre existir maneiras de exercer um controle desses direitos, impondo-lhes, as restrições devidas. Nesse contexto, se identifica como uma maneira de moderar tal poder os direitos fundamentais presentes no art. 5º da Carta Magna de 1988, os quais representam uma proteção à dignidade do trabalhador, tais como, a proteção à igualdade. O princípio constitucional da isonomia veda o tratamento discriminatório, mediante o qual o empregador define, de forma arbitrária e casuística, os critérios para concessão da chamada verba de representação. O tratamento discriminatório consistente em pagamento da parcela a alguns empregados, com exclusão de outros, sem a transparente apresentação de critérios técnicos e objetivos que a justifiquem não é admissível, cabendo ao Poder Judiciário impedir que prevaleça tal lesão a direito dos empregados. Nessa esteira, estando comprovado nos autos que o réu quitava a verba de representação apenas a alguns empregados que ocupam função de Gerente Comercial, não a pagando a outros exercentes das mesmas funções, e não tendo o réu demonstrado a existência de critério objetivo orientador de tal diferenciação, inclusive para diferenciar os níveis I, II e III, impõe-se a manutenção da condenação genérica do réu em adimplir a verba de representação a tais gerentes. Quanto aos reflexos e percentual da parcela, o juízo de origem fez consignar que, "a despeito da alegação de existência de percentuais fixos, havia discriminação entre os trabalhadores, pois enquanto alguns recebiam a verba de representação correspondente a 50% da soma do "ordenado" com a 'gratificação de chefia' (pág. 1258), outros recebiam um valor de aproximadamente 11% do 'ordenado' (pág. 587). Assim, de modo a evitar o tratamento não isonômico praticado pelo Réu, reconheço que a verba de gratificação deve atender ao critério mais benéfico, isto é, deve ser correspondente a 50% da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia'. (...) Em razão da natureza salarial e da habitualidade, defiro os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR , horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Não tendo o Autor esclarecido a origem e a composição da parcela denominada "ATS - incorporação CCT", não há que se falar em reflexos sobre tal verba. Tendo em vista a extinção da parcela a partir de 1º/08/2024 (pág. 1661), a condenação fica limitada entre os marcos prescricionais e o dia 31/07/2024." (Id. c2548d0). O réu entende que os holerites indicados na sentença (fls. 587 e 1258) referem-se a período imprescrito, além de ter sido retirados de uma comarca diversa da jurisdição do juízo de origem. Além disso, enfatiza que há outras provas nos autos retiradas dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002, 0000338- 77.2023.5.23.0002 e 0000008-67.2024.5.23.0002 no sentido de que "apenas os GERENTES GERAIS DE AGÊNCIA recebem o percentual de até 50%, sendo que os demais cargos recebem até 25% do ordenado mais a gratificação de função'." Logo, requer a limitação da condenação a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função. (Id. 1360722). Também requer a exclusão dos reflexos da verba de representação sobre a PLR, sob o argumento de que "a parcela em questão tem por base de apuração apenas o salário base acrescido das verbas fixas (PLR) ou o lucro líquido (adicional PLR). Entendimento diverso implicaria na afronta ao princípio da autonomia da vontade coletiva." (sic, Id. 1360722). Os autores pugnam pela exclusão da limitação da condenação até 31/07/2024, sob pena de ofensa ao disposto no art. 323 CPC, e que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Segundo alegam, a própria CCT, em sua cláusula 11, esclarece suficientemente a origem e composição da parcela ATS. Assim, tendo em vista que a norma coletiva da categoria bancária e a jurisprudência consolidada determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS, há de se reconhecer os reflexos da verba de representação também sobre essa parcela. Quanto a este aspecto, de plano, vê-se que, conforme cláusula 11ª da CCT dos bancários (Id. 52fa288), a gratificação de função deve ser calculada sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço. Não há nada que contemple a base de cálculo do ATS. Logo, não se pode ampliar o sentido da norma para incluir outra vantagem, como a parcela verba de representação, independente de sua natureza salarial. Dessa feita, considerando que aqui não se está excluindo a verba de representação da base de cálculo da gratificação de função, até mesmo porque o juízo de origem já reconheceu que a verba de representação corresponde a determinado percentual da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', correta a decisão que não contemplou os efeitos reflexos da verba de representação sobre o ATS, sob pena de bis in idem. Distintamente, a PLR é calculada com esteio no salário-base mais verbas de natureza salarial (Id. 8892e6c), contemplando, portanto, a verba de representação, cujo percentual (90%) deve ser respeitado, conforme observação "3" da parte final da sentença, razão pela qual nego provimento ao apelo do réu no particular. Em relação ao critério de cálculo, especificamente quanto ao percentual, entendo que a apuração deverá tomar, como base, a média do valor pago aos gerentes comerciais, devendo ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', pois o referido critério atende aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. De fato, a prova oral emprestada revela que o percentual de 50% era destinada aos gerentes gerais das agências, cargo indiscutivelmente distinto. Já quanto à data final do pagamento da verba de representação consignada em sentença, não há como ignorar o fato de que a ré a partir de 1º.08.2024 cessou o pagamento dessa parcela aos gerentes comerciais, tal como se infere dos documentos anexados aos Ids. aa62e4c e 6030642. Logo, não se há falar mais em parcelas vincendas, razão pela qual, respeitados os novos marcos prescricionais definidos neste acórdão, a condenação fica limitada até o dia 31/07/2024, não se vislumbrando, portanto, afronta ao disposto no art. 323 CPC. Ante o exposto, nego provimento ao apelo dos autores e dou provimento parcial ao recurso ordinário do réu para reconhecer que a verba de representação deve ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', mantendo-se todos os demais parâmetros de cálculos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. RECURSO DE: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO (E OUTROS) TRANSCENDÊNCIA Em observância às dicções contidas no art. 896-A, caput, e no § 6º, da CLT, não cabe a esta Corte, mas ao colendo Tribunal Superior do Trabalho, analisar previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza política, econômica, social ou jurídica. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 25/04/2025 - Id 23c4e70,88d8809,f929fb9; recurso apresentado em 08/05/2025 - Id 886bae3). Representação processual regular (Ids 4d41000, 18d3928, bebf798 e c43941c). Dispensado o preparo (art. 18 da Lei n. 7.347/85). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - violação aos arts. 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, da CF. - violação aos arts. 457, caput, § 1º, 458, 818, da CLT; 323, 373, II e 492, do CPC. - divergência jurisprudencial. - violação ao princípio da dignidade da pessoa humana. Os sindicatos autores, ora recorrentes, buscam o reexame do acórdão prolatado pela Turma Revisora no que concerne à temática “parâmetros estabelecidos para o pagamento da parcela intitulada de verba de representação”. Consignam que o órgão turmário "(...) acolheu recurso patronal e reduziu o percentual da verba de representação deferida em 50% para 30% sobre o salário mais gratificação de função." (fl. 1973). Aduzem que “Não pode ser albergada a atitude da empresa, baseada em critérios subjetivos para favorecer determinados funcionários em detrimento de outros, uma vez que além do tratamento isonômico, deve-se também respeitar os princípios à dignidade da pessoa humana e da não discriminação. Diferentemente do entendimento do v.acórdão mesmo aos gerentes da área comercial era garantinda a verba de representação no correspondente a 30% (trinta por cento).” (sic, fl. 1979). Pontuam que, tal como proferida, "(...) a decisão colegiada ora recorrida afronta diretamente o caput do art. 5º e inciso XXX do art. 7º da CRFB/88. Além disso, a decisão afronta o disposto no art. 818 da CLT c/c 333, II do CPC (atual art. 373, II do novo CPC). Isto porque, conforme já acima salientado, a defesa do Recorrido tornou incontroverso que NÃO HÁ CRITÉRIOS ESPECÍFICOS PARA O PAGAMENTO DA VERBA DE REPRESENTAÇÃO, uma vez que não especificou quais eram as condições personalíssimas pela empresa observadas e pré-estabelecidas para que os empregados não fizessem jus ao recebimento da verba de representação; nem demonstrou que os substituídos, não preencheram as condições por ele, empregador, pré-fixadas, para fins de recebimento da parcela; e tampouco mencionou quais seriam os critérios utilizados para a aferição do valor a ser quitado a título de verba de representação, ônus que lhe competia por se tratar de fato impeditivo/modificativo/extintivo do direito invocado (art. 818 da CLT c/c 333, II do CPC – atual art. 373, II do novo CPC).” (sic, fls. 1982/1983). Assinalam, a par do exposto, que, “Em que pese o reconhecimento da natureza salarial da ‘verba de representação’ e condenação do banco a pagar a parcela no valor de 50% do ordenado mais gratificação de chefia, com reflexos em diversas verbas trabalhistas (13º, férias, PLR, FGTS, etc.). A r.sentença limitou a condenação até 31/07/2024 (momento de extinção da parcela). Este Tribunal por sua vez manteve decisão (...)." (sic, fl. 1983). Sustentam que, “Ao limitar a condenação e julgar além do que foi pedido, houve violação ao princípio da congruência (art. 492 do CPC), uma vez que não havia solicitação explícita ou implícita requerendo fixação de marco temporal. Além da violação ao princípio da congruência, a limitação imposta pela sentença até 31/07/2024 também afronta o disposto no artigo 323 CPC. O referido dispositivo legal estabelece que, nas ações em que se postula prestações sucessivas, como é o caso da verba de representação, o juiz deve condenar o réu ao pagamento das parcelas vencidas e das que se vencerem no curso do processo.” (sic, fl. 1990). Obtemperam, além, que “A sentença, ora recorrida,negou reflexos da verba de representação sobre a parcela denominada ‘ATS –Incorporação CCT’, alegando que não havia comprovação sobre a origem e composição dessa parcela. Este Tribunal por sua vez manteve a decisão (...).” (fl. 1990). Argumentam que “(...) a verba (ATS), esta consignada expressamente na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária e a jurisprudência consolidada que determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS (...).” (sic, fl. 1996). Defendem que “A verba de representação, conforme entendimento pacífico, compõe o conjunto remuneratório do trabalhador, devendo integrar a base de cálculo de todas as parcelas que derivem do salário, esse entendimento é corroborado pela súmula jurisprudencial e pelas normas legais que regem as parcelas de natureza salarial no direito do trabalho, conforme os artigos 457 e 458 da CLT.” (fl. 1997). Afirmam que, “Considerando que a sentença proferida em primeiro grau acertadamente reconheceu a natureza salarial da verba de representação, enquadrando-a no conceito de salário para todos os efeitos legais, a verba de representação deve refletir nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial.” (fl. 1998). Consta do acórdão: “JULGAMENTO EXTRA PETITA. (recurso de ambas as partes) Nos respectivos recursos, as partes sustentam que o juízo de origem teria extrapolado os limites da lide, violando, assim, o disposto nos arts. 141 e 492, do CPC. O réu assevera que a sentença deferiu a verba de representação a gerentes comerciais apesar de referir-se à prova que trata dos gerentes de contas PJ, ou seja, distinto daquilo que foi pleiteado na petição inicial. A seu ver, "é possível verificar que a respeitável sentença fundamentou o juízo de condenação com base em supostos demonstrativos de pagamento de empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, quando a presente ação é voltada exclusivamente aos empregados que exercem a função de Gerente Comercial. Com efeito, é sabido que, pelo Princípio da Adstrição ao Pedido, é vedado ao juiz proferir decisão fundamentada em análise alheia à causa de pedir, sob pena de afronta aos artigos 141 e 492, caput, do Código de Processo Civil. Portanto, considerando-se que a r. sentença proferida extrapolou os limites da lide impostos pela causa de pedir e pedidos formulados na inicial, faz-se necessária a nulidade da sentença, sob pena de violação aos artigos 141 e 492, ambos da Lei Adjetiva Civil." (Id. 1360722). Já os autores entendem que houve julgamento extra petita "ao limitar a condenação ao período de vigência da verba de representação (até 31/07/2024), uma vez que nunca houve pedido específico sobre essa limitação na petição inicial nem sequer na contestação do réu. Ao limitar a condenação e julgar além do que foi pedido, houve violação ao princípio da congruência (art. 492 do CPC), uma vez que não havia solicitação explícita ou implícita requerendo fixação de marco temporal. Além da violação ao princípio da congruência, a limitação imposta pela sentença até 31/07/2024 também afronta o disposto no artigo 323 CPC. O referido dispositivo legal estabelece que, nas ações em que se postula prestações sucessivas, como é o caso da verba de representação, o juiz deve condenar o réu ao pagamento das parcelas vencidas e das que se vencerem no curso do processo." (Id. a633b3a). Alegam que, "Ainda que com a extinção da verba em 31/07/2024, trata-se de uma decisão unilateral da empresa, que deveria ser reavaliada. O banco não pode extinguir a parcela de forma arbitrária, violando o princípio da não discriminação (art. 3º, IV, CF). Ante todo o exposto, requer a reforma da sentença para que seja julgado a presente demanda nos moldes requeridos na exordial, ou seja sem limitação do marco prescricional de dia 31/07/2024." (Id. a633b3a). Pois bem. Para não incorrer em vício de julgamento extra, ultra ou citra petita, o órgão julgador deve ter acesso aos elementos fáticos delimitadores do pleito, de modo a ter condições de fixar os parâmetros de eventual condenação, não podendo simplesmente arbitrá-los em face da deficiência da causa petendi. Isso porque o juiz deve decidir nos limites em que foi proposta a ação, sendo-lhe vedado conhecer de questões que a lei exija a iniciativa da parte, proferir sentença a favor do autor de natureza diversa da pedida ou condenar o réu em quantidade superior ou em objetivo diverso do que foi demandado. Logo, pela essência do que ora se discute, a arguição do réu de que o julgamento extrapolou os limites da lide por ter se baseado em prova referente a cargo distinto não merece acolhimento. A reanálise do conjunto probatório não leva à nulidade da sentença como sustenta o banco recorrente, razão pela qual, de plano, nego provimento ao seu apelo, no particular. Resta, portanto, a análise da tese dos sindicatos autores de que a limitação da condenação ao pagamento da verba de representação até 30.07.2024 imposta na sentença deve ser extirpada porquanto ultrapassa o que fora delimitado pelas partes. Aqui cabe um destaque sobre a pretensão recursal dos autores. Os autores impugnam a sentença, aduzindo que o "presente recurso busca a revisão da sentença para afastar tal limitação, de forma que a verba de representação seja incorporada à gratificação de função para os substituídos, da mesma forma como foi incorporada para os demais empregados do banco." (Id. a633b3a). Convém ressaltar, entretanto, que esse pedido de incorporação da verba de representação à gratificação de função para os substituídos ou a reavaliação da decisão unilateral do banco em extinguir a verba de representação em 31.07.2024 em nada se assemelha ao pedido inicial formulado. Note-se que essas questões relativas à extinção da verba de representação e incorporação ao valor da gratificação de função foram trazidas pelos próprios autores ao Id. a14269d e tratadas como fatos novos. Logo, compreendo que os argumentos traçados no apelo dos sindicatos não podem ser interpretados como malferimento aos limites da lide, razão pela qual nego provimento ao recurso dos autores nesse particular. A manutenção ou não da condenação e sua limitação cabe reanálise em tópico próprio diante das demais insurgências recursais. Ante o exposto, nego provimento a ambos os apelos. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS. (recurso de ambas as partes) O juízo de origem condenou o réu ao pagamento da "verba de representação" no percentual de 50% sobre as parcelas identificadas nos holerites jungidos aos autos como "ordenado" e "gratificação de chefia", observados os períodos em que os substituídos exerceram a função de Gerente Comercial, independentemente da classificação do cargo, contemplando, assim, todos os níveis dos ocupantes da referida função. Em razão da natureza salarial e da habitualidade, deferiu os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR, horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Irresignado, o réu assevera que "não basta que a parte obreira indique empregados que receberam a citada verba para se configurar a ofensa ao princípio da isonomia salarial. É necessário que fique demonstrado a função de GERENTE COMERCIAL recebeu tratamento diferenciado em relação aos colegas, em mesmas condições fáticas, o que não ocorreu. Denota-se, pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão. Além disso, há nítida diferença de histórico de funções, de histórico funcional e /ou ausências de provas quanto à identidade de local de trabalho, não se há que falar em pagamento da verba de representação sob o fundamento de trabalho de igual valor. Não se pode cogitar idênticas situações para recebimento da parcela em questão, de acordo com a aplicação do princípio da isonomia salarial. Isso porque não fere o princípio da isonomia o pagamento da parcela denominada "verba de representação" a empregados de segmentos, agências, localidades e funções distintas." (Id. 1360722). Por outro lado, defende que "é certo que a prova emprestada está em comunhão com a tese defensiva e com os documentos carreados aos autos, demonstrando-se que os empregados do Bradesco ocupantes do cargo de gerente comercial II e III fazem jus ao recebimento da verba de representação e os gerentes comerciais I não recebem." (Id. 1360722). Por fim, requer modificação quanto aos parâmetros de cálculo a fim de que seja "reformada a r. sentença de origem, para que eventual condenação seja limitada a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função", e afastamento dos efeitos reflexivos sobre PLR. Os autores, por outro lado, pugnam pela ampliação da condenação a fim de que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Pois bem. O magistrado, ao acolher a tese da inicial de que o réu não estabelecera parâmetros objetivos, implementando tratamento discriminatório injustificado aos demais empregados em situação semelhante, referiu-se àqueles ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas também indicou especificamente aqueles ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebiam a parcela "verba de representação", conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto havia empregada investida do mesmo cargo que nada recebia a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Para melhor ilustração, reproduzo trecho da sentença: "Tendo o Réu afirmado que não há qualquer normativo interno do Banco dispondo sobre os parâmetros para o pagamento dessa parcela, que era realizado em caráter discricionário, basta verificar se a verba de representação era paga conforme os critérios descritos na defesa. Todavia, conforme se observa a partir da prova documental carreada ao feito, notadamente os holerites anexos à peça de ingresso, a parcela em análise era paga de forma totalmente desigual. É o que se observa a partir dos holerites de págs. 412, 551, 587, 686, 935, 965, 1032 e 1176, em que empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, que, segundo a defesa, não fariam jus à verba de gratificação, recebem a parcela em valores aleatórios. Ademais, há empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebem a referida parcela, conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto há empregada investida do mesmo cargo que nada recebe a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Diante de tais elementos, considero que as declarações das testemunhas ouvidas nos autos n. 0000168-52.2024.5.21.0001 e 0000190-10.2024.5.21.0002, cujas atas de audiência (págs. 1635/1637 e 1639/1640) foram utilizadas como prova emprestada, as quais se limitaram a confirmar os fatos alegados pelo Réu, não se coadunam com a realidade experimentada pelos empregados do Banco. Com efeito, a despeito das declarações das testemunhas ouvidas nos referidos processos quanto aos critérios para pagamento da verba de representação, reforço que os recibos de pagamento mencionados confirmam a ausência de critérios objetivos para o pagamento da parcela, eis que, além da contemplação de empregados ocupantes de função não descrita pela defesa, há tratamento distinto para trabalhadores investidos no mesmo cargo. Dessa forma, sem parâmetros objetivos para se aferir o direito ao recebimento da verba de representação, conclui-se que seu pagamento era implementado a critério exclusivo do Réu para determinados empregados, em tratamento discriminatório injustificado aos demais em situação semelhante, conforme narrado na inicial." Da análise da peça recursal, o réu rebela-se contra a avaliação dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas não traça uma linha sequer quanto à análise probatória dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II. Na verdade, o réu de forma genérica apenas aduz que pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão e que as diferenças de histórico funcional e de local de trabalho afastariam a conclusão de que haveria ofensa ao princípio da isonomia. E mais, ressalta que "o empregador não pode ser compelido a estender a um determinado empregado a mesma liberalidade que tenha concedido a outros, a menos que esteja obrigado a fazê-lo por lei, norma regulamentar ou instrumento coletivo. De acordo com a regra civil, os atos benéficos são interpretados de forma restritiva, conforme os artigos 5º, II da CF, 112 e 114 do CC. Assim, uma vez que o pagamento da verba de representação não está previsto na legislação, sua concessão encontra-se dentro do poder diretivo do empregador." (Id. 1360722). Ocorre que o juízo de origem debruçou-se sobre os holerites dos empregados que estavam investidos no mesmo cargo, inclusive na mesma classe, qual seja, Gerente Comercial II. Aliás, nas folhas 514 e 1200 constam os holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial III, sendo que um recebia a verba de representação e o outro, não, revelando-se mais uma vez que o réu não conferia tratamento isonômico. Ou seja, a meu ver, do quadro fático delineado, restou latente que os autores se desincumbiram de demonstrar a premissa básica do pedido, qual seja, a identidade de situação funcional dos gerentes comerciais. Na verdade, tal investigação até se tornava desnecessária, à medida que, da redação da peça recursal, vê-se que o réu admite que os gerentes comerciais níveis II e III faziam jus à verba de representação. A insurgência é contra a condenação abarcar também os ocupantes do cargo de nível I. Contudo, como já tratado em linhas pretéritas, a pretensão obreira está alicerçada no princípio da isonomia, nos termos do caput do artigo 5º c / c art. 7º, XXX e XXXI, da CF/88, e não na equiparação salarial a que se refere o artigo 461 da CLT, sendo equivocada a tese defensiva fixada nestes parâmetros. Ademais, considerando a natureza jurídica da presente ação coletiva, a categoria dos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial é que será protegida, de modo que para haver discriminação dos níveis (I, II ou III) e afastar os de nível I como pretende a ré, há necessidade de que a empregadora comprove a exclusão do nível I da categoria dos gerentes comerciais; afinal, os interesses individuais homogêneos referem-se a um grupo de pessoas que transcendem o âmbito individual. Do conjunto probatório não se extrai prova que corrobore a assertiva de que os de nível I estaria excluído do direito. Logo, tratando-se de direitos individuais homogêneos (art. 81, parágrafo único, III, do CDC) e provado ato do empregador que prejudicou toda a categoria dos gerentes comerciais representados na peça de ingresso, não se há falar em distinção dos níveis, razão pela qual a prova oral indicada no recurso (Ids. f5f2400 e c13976d) não influencia nessa conclusão. Por fim, não se há falar que o poder diretivo do empregador confere-lhe liberdade extremada a ponto de isentá-lo de bem esclarecer os critérios utilizados para o pagamento da parcela. Afinal, apresentados os holerites de que havia distinção no tratamento conferido aos gerentes comerciais, pelo ônus da prova, caberia ao réu comprovar que o pagamento da parcela denominada 'verba de representação' a esses empregados em valores diversos, ou mesmo a exclusão do pagamento, se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos, o que não ocorreu in casu. Como se sabe, há no ordenamento jurídico brasileiro, a compreensão, segundo a qual, nenhum direito tem caráter absoluto, ou seja, não cabe ao seu titular usufruir de suas faculdades de maneira ilimitada, abusiva. Por isso, deve sempre existir maneiras de exercer um controle desses direitos, impondo-lhes, as restrições devidas. Nesse contexto, se identifica como uma maneira de moderar tal poder os direitos fundamentais presentes no art. 5º da Carta Magna de 1988, os quais representam uma proteção à dignidade do trabalhador, tais como, a proteção à igualdade. O princípio constitucional da isonomia veda o tratamento discriminatório, mediante o qual o empregador define, de forma arbitrária e casuística, os critérios para concessão da chamada verba de representação. O tratamento discriminatório consistente em pagamento da parcela a alguns empregados, com exclusão de outros, sem a transparente apresentação de critérios técnicos e objetivos que a justifiquem não é admissível, cabendo ao Poder Judiciário impedir que prevaleça tal lesão a direito dos empregados. Nessa esteira, estando comprovado nos autos que o réu quitava a verba de representação apenas a alguns empregados que ocupam função de Gerente Comercial, não a pagando a outros exercentes das mesmas funções, e não tendo o réu demonstrado a existência de critério objetivo orientador de tal diferenciação, inclusive para diferenciar os níveis I, II e III, impõe-se a manutenção da condenação genérica do réu em adimplir a verba de representação a tais gerentes. Quanto aos reflexos e percentual da parcela, o juízo de origem fez consignar que, "a despeito da alegação de existência de percentuais fixos, havia discriminação entre os trabalhadores, pois enquanto alguns recebiam a verba de representação correspondente a 50% da soma do "ordenado" com a 'gratificação de chefia' (pág. 1258), outros recebiam um valor de aproximadamente 11% do 'ordenado' (pág. 587). Assim, de modo a evitar o tratamento não isonômico praticado pelo Réu, reconheço que a verba de gratificação deve atender ao critério mais benéfico, isto é, deve ser correspondente a 50% da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia'. (...) Em razão da natureza salarial e da habitualidade, defiro os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR , horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Não tendo o Autor esclarecido a origem e a composição da parcela denominada "ATS - incorporação CCT", não há que se falar em reflexos sobre tal verba. Tendo em vista a extinção da parcela a partir de 1º/08/2024 (pág. 1661), a condenação fica limitada entre os marcos prescricionais e o dia 31/07/2024." (Id. c2548d0). O réu entende que os holerites indicados na sentença (fls. 587 e 1258) referem-se a período imprescrito, além de ter sido retirados de uma comarca diversa da jurisdição do juízo de origem. Além disso, enfatiza que há outras provas nos autos retiradas dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002, 0000338- 77.2023.5.23.0002 e 0000008-67.2024.5.23.0002 no sentido de que "apenas os GERENTES GERAIS DE AGÊNCIA recebem o percentual de até 50%, sendo que os demais cargos recebem até 25% do ordenado mais a gratificação de função'." Logo, requer a limitação da condenação a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função. (Id. 1360722). Também requer a exclusão dos reflexos da verba de representação sobre a PLR, sob o argumento de que "a parcela em questão tem por base de apuração apenas o salário base acrescido das verbas fixas (PLR) ou o lucro líquido (adicional PLR). Entendimento diverso implicaria na afronta ao princípio da autonomia da vontade coletiva." (sic, Id. 1360722). Os autores pugnam pela exclusão da limitação da condenação até 31/07/2024, sob pena de ofensa ao disposto no art. 323 CPC, e que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Segundo alegam, a própria CCT, em sua cláusula 11, esclarece suficientemente a origem e composição da parcela ATS. Assim, tendo em vista que a norma coletiva da categoria bancária e a jurisprudência consolidada determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS, há de se reconhecer os reflexos da verba de representação também sobre essa parcela. Quanto a este aspecto, de plano, vê-se que, conforme cláusula 11ª da CCT dos bancários (Id. 52fa288), a gratificação de função deve ser calculada sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço. Não há nada que contemple a base de cálculo do ATS. Logo, não se pode ampliar o sentido da norma para incluir outra vantagem, como a parcela verba de representação, independente de sua natureza salarial. Dessa feita, considerando que aqui não se está excluindo a verba de representação da base de cálculo da gratificação de função, até mesmo porque o juízo de origem já reconheceu que a verba de representação corresponde a determinado percentual da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', correta a decisão que não contemplou os efeitos reflexos da verba de representação sobre o ATS, sob pena de bis in idem. Distintamente, a PLR é calculada com esteio no salário-base mais verbas de natureza salarial (Id. 8892e6c), contemplando, portanto, a verba de representação, cujo percentual (90%) deve ser respeitado, conforme observação "3" da parte final da sentença, razão pela qual nego provimento ao apelo do réu no particular. Em relação ao critério de cálculo, especificamente quanto ao percentual, entendo que a apuração deverá tomar, como base, a média do valor pago aos gerentes comerciais, devendo ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', pois o referido critério atende aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. De fato, a prova oral emprestada revela que o percentual de 50% era destinada aos gerentes gerais das agências, cargo indiscutivelmente distinto. Já quanto à data final do pagamento da verba de representação consignada em sentença, não há como ignorar o fato de que a ré a partir de 1º.08.2024 cessou o pagamento dessa parcela aos gerentes comerciais, tal como se infere dos documentos anexados aos Ids. aa62e4c e 6030642. Logo, não se há falar mais em parcelas vincendas, razão pela qual, respeitados os novos marcos prescricionais definidos neste acórdão, a condenação fica limitada até o dia 31/07/2024, não se vislumbrando, portanto, afronta ao disposto no art. 323 CPC. Ante o exposto, nego provimento ao apelo dos autores e dou provimento parcial ao recurso ordinário do réu para reconhecer que a verba de representação deve ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', mantendo-se todos os demais parâmetros de cálculos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos externados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pela vertente de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos apresentados para demonstrar o possível confronto de teses não se revelam aptos a tal mister. A decisão paradigma colacionada à fl. 1997 não se amolda aos requisitos estabelecidos pela alínea "a" do art. 896 da CLT, por ser oriunda de órgão jurisdicional não contemplado na norma em referência. O aresto transcrito às fls. 1979/1982 do arrazoado (TRT da 3ª Região) não atende o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando o seu conteúdo com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. Consigno que arguição de ofensa a princípios não constitui hipótese de admissibilidade de recurso de revista, segundo a exegese do art. 896, “c”, da CLT. Denego seguimento ao recurso de revista, no particular. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula n. 219, V, do TST. - divergência jurisprudencial. Os acionantes, ora recorrentes, postulam a reapreciação do acórdão prolatado pela Turma Julgadora no que diz respeito ao tema “ação civil coletiva / base de cálculo e percentual fixados aos honorários advocatícios”. Consignam que, no caso, o órgão turmário “(...) manteve a condenação em honorários advocatícios ante o preenchimento dos requisitos legais para tanto, porém manteve o percentual de 10% (dez por cento) sobre o valor atualizado da causa (...).” (fl. 1998). Aduzem que a “(...) a Súmula 219, prevê que o valor apurado a título de honorários assistenciais tenha como valor de 20% sobre o valor da condenação e não sobre o valor da causa como definido pelo Tribunal.” (sic, fl. 2003). Pontuam que, tal como proferido, o decisum “(...) evidentemente afronta a súmula 219 do C. TST.” (sic, fl. 2003). Com fulcro nas assertivas acima reproduzidas, dentre outras ponderações, a parte pugna pelo provimento do recurso de revista, “(...) para a majoração dos honorários assistenciais, bem como alteração da base de cálculo.” (fl. 2004). Consta do acórdão: “HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. (recurso de ambas as partes) O magistrado de origem, considerando o disposto no art. 791-A da CLT, notadamente os parâmetros fixados em seu § 2º, condenou o réu ao pagamento de honorários advocatícios aos patronos dos autores, no percentual de 10% sobre o valor da causa. Ainda fez consignar expressamente que, tendo em vista a tese firmada pelo e. Tribunal no IRDR n. 0000190-59.2024.5.23.0000, os honorários ora estipulados não prejudicam eventual arbitramento quando da propositura de ação própria para liquidação e execução da sentença. O réu, convicto da inversão do ônus da sucumbência, pugna pela condenação dos sindicatos ao pagamento da verba honorária. Como tese sucessiva, requer "seja fixada a sucumbência recíproca na forma do § 3º do mencionado artigo 791-A da Consolidação da Leis do Trabalho, subtraindo dos créditos da parte reclamante o valor relativo à verba honorária devida aos patronos da reclamada ou, ainda, caso os créditos não sejam suficientes ao pagamento de tal verba, que seja oficiado ao mencionado Setor de Distribuição, visando aos efeitos perseguidos no parágrafo anterior." (sic, Id. 1360722). Os autores, por outro lado, pugnam pela majoração da condenação do réu à razão de 15% do valor que resultar da liquidação da sentença. Preliminarmente, é importante gizar que se tratando de ação coletiva, incide a legislação concernente à defesa de direitos coletivos: CDC e Lei da Ação Civil Pública. Portanto, a matéria é regida pelos arts. 87, parágrafo único, do CDC e 18 da LACP, de modo que os autores da demanda coletiva só serão condenados ao pagamento da verba honorária nos casos de comprovada má-fé, o que, como visto, não se evidencia na hipótese. Ademais, rejeitada a pretensão recursal do réu e mantida a sua sucumbência, cabível apenas sua condenação em honorários advocatícios sucumbenciais. Sequer é possível vislumbrar a hipótese de sucumbência parcial dos sindicatos, já que não houve qualquer pedido integralmente julgado improcedente. Nessa esteira, nada a reparar no aspecto. Há de se destacar que o Tribunal Pleno deste Regional fixou, com força obrigatória, a seguinte tese no IRDR n. 0000190-59.2024.5.23.0000: "IV.É cabível a fixação de honorários de sucumbência nas ações de execução individual de sentença coletiva, por se tratarem de ações distintas da ação coletiva de origem, com pedidos igualmente diferentes, não se confundindo com os honorários assistenciais." Logo, pacificada a questão, os honorários devidos aos patronos dos sindicatos autores devem ser fixados na presente ação civil coletiva, os quais serão executados nestes autos, sem prejuízo dos honorários advocatícios de sucumbência porventura devidos nas ações individuais de liquidação e execução de sentença coletiva genérica, tal como definido na sentença impugnada. No que tange à fixação do percentual dos honorários advocatícios nas ações coletivas, com a devida vênia, valho-me das razões de decidir consignadas no julgamento do processo 0000128-53.2015.5.23.0026 (DEJT 26/02/2024), de relatoria da eminente Desembargadora Eleonora Lacerda, in verbis: "No que tange à fixação dos honorários advocatícios nas ações coletivas, registro que, após a vigência da Lei 13.467/2017, os parâmetros do artigo 791-A devem prevalecer em relação ao disposto no artigo 14 da Lei n. 5.584/1970 e nas súmulas n. 219 e n. 329 do TST. É o que se extrai do teor do artigo 6º da Instrução Normativa n. 41/2018, editada pelo c. TST: "Art. 6º Na Justiça do Trabalho, a condenação em honorários advocatícios sucumbenciais, prevista no art. 791-A, e parágrafos, da CLT, será aplicável apenas às ações propostas após 11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017). Nas ações propostas anteriormente, subsistem as diretrizes do art. 14 da Lei nº 5.584/1970 e das Súmulas nº 219 e 329 do TST." Destaco, ainda, que, nos termos do § 1º do artigo 791-A, os honorários são devidos nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato da categoria. Registro, também, que, nos termos do artigo 22, § 6º, da Lei 8.906/1994, os honorários assistenciais, compreendidos como os fixados em ações coletivas, serão destinados aos profissionais advogados atuantes na causa e não mais ao Sindicato. O art. 791-A da CLT prevê, ainda, que os honorários serão fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor da causa. O § 2º desse mesmo dispositivo estabelece os critérios para fixação dos honorários advocatícios, dentre eles o grau de zelo do profissional, o tempo exigido para a execução do serviço, a natureza e a importância da causa, o trabalho realizado pelo advogado e o local em que foi prestado. Depreende-se do feito que as matérias debatidas são de complexidade média e, ainda, com entendimento já consolidado no âmbito desta Corte, razão pela qual reputo que o montante de 10% fixado pelo Juiz, a título de honorários advocatícios, atende aos requisitos previstos na lei, não havendo necessidade de reforma nesse particular. No que tange à base de cálculo dos honorários assistenciais, verifico que o Juízo de origem consignou apenas o valor da condenação, para fins de apuração. Ocorre que, por se tratar de ação civil coletiva, não é possível a mensuração imediata do proveito econômico, razão pela qual a base de cálculo adequada a ser utilizada para a apuração dos honorários advocatícios deve ser "o valor atualizado da causa", conforme preconiza o caputartigo 791-A da CLT. Traçadas essas balizas, fixo, de ofício, que os honorários advocatícios, devidos em favor dos patronos do Sindicato autor, são de 10% sobre o valor atualizado da causa, fixado em 50.000,00 (cinquenta mil reais), conforme disposto na petição inicial. (...)." Logo, considerando que não é possível mensurar o proveito econômico, com fundamento no art. 22, § 6º, da Lei 8906/1994, com redação dada pela Lei n. 13.725/2018 c/c art. 791-A, § 1º, da CLT, entendo que a fixação dos honorários devidos aos patronos dos sindicatos autores em 10% (dez por cento) sobre o valor atualizado da causa é proporcional e bem observa a localidade em que foi exercido o mister, o grau de zelo e trabalho realizado pelos profissionais, o tempo demandado para tanto, e, especialmente com a natureza e a complexidade da causa (§ 2º do art. 791-A da CLT). Nego provimento a ambos os apelos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista as premissas jurídicas e fáticas delineadas no acórdão objurgado, prima facie, entendo que, no particular, o processamento do recurso à instância superior, por eventual contrariedade ao verbete sumular invocado pelos recorrentes, encontra óbice na ausência de atendimento do pressuposto intrínseco de admissibilidade recursal afeto à especificidade (exegese da Súmula n. 296/TST). Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pelo viés de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos colacionados no arrazoado (fls. 2001/2003 - TRT da 3ª Região), com o propósito de demonstrar o confronto de teses, não atendem o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando os seus conteúdos com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. Denego seguimento ao recurso de revista, no particular. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - contrariedade à Súmula n. 463 do TST. - violação ao art. 5º, LXXIV, da CF. - violação ao art. 18 da Lei n. 7.347/85. - divergência jurisprudencial. Os vindicantes, ora recorrentes, buscam o reexame do acórdão proferido pela Turma Revisora no tocante à matéria “rejeição de pedido de assistência judiciária gratuita deduzido por ente sindical". Asseveram que “O E. Tribunal entendeu pelo indeferimento dos benefícios da justiça gratuita (...).” (fl. 2004). Aduzem que “Os substituídos, conforme declaração na petição inicial, não têm condições de arcar com as despesas do processo sem prejuízo do sustento próprio e familiar.” (fl. 2005). Pontuam que, tal como proferido, o decisum “(...) afronta diretamente o artigo 5º, LXXIV, da Constituição Federal (...).” (fl. 2005). Assinalam que “(...) o art. 18 da Lei 7347/85 prevê expressamente que é indevido o recolhimento de custas processuais nas ações coletivas (...).” (sic, fl. 2008). Com respaldo nas assertivas acima alinhavadas, dentre outras alegações, os recorrentes pugnam pela “(...) reforma do v. Acórdão para que sejam concedidos os benefícios da justiça gratuita para a parte reclamante.” (fl. 2008). Consta do acórdão: “REVOGAÇÃO DA JUSTIÇA GRATUITA CONFERIDA AOS SINDICATOS AUTORES. (recurso do réu) O juízo de origem, ao reputar presentes os requisitos legais, à luz do disposto no art. 790, § 3º, da CLT e art. 18 da Lei n. 7.347/85, concedeu aos sindicatos autores os benefícios da justiça gratuita. O réu recorre contra o entendimento do julgador de origem, argumentando que sequer é possível a concessão do benefício da assistência judiciária gratuita no presente caso, pois, nos termos da Súmula n. 463, II, do TST, não houve demonstração cabal de impossibilidade de os sindicatos arcarem com as despesas do processo. Defende, assim, que "a r. sentença, nos termos em que proferida, implica violação ao art. 14, §1º da Lei n. 5.584/1970, na medida em que não houve comprovação de situação econômica que ensejaria tal direito. Além disso, também implica violação aos princípios do devido processo legal e da legalidade (art. 5°, LIV e II, da CF/88), dispositivos que restam, desde já, prequestionados. A presunção de hipossuficiência, pelo MM. Juízo a quo, contrariou todos os dispositivos acima mencionados." (Id. 1360722). Vejamos. A jurisprudência trabalhista é firme no sentido de que a concessão de benefício de justiça gratuita ao sindicato que atua na condição de substituto processual depende de demonstração inequívoca da hipossuficiência do ente sindical. Assim, aplicando o disposto no item II da Súmula n. 463 do TST, para fazer jus às benesses da gratuidade da justiça, entende-se que é necessária a demonstração inequívoca pelo sindicato, em face da condição de pessoa jurídica, de que não detém condições econômicas para arcar com as despesas processuais. In casu, na petição inicial os sindicatos nada comprovam, limitando-se a simplesmente alegarem que atuam como substituto processual e que "não está agindo de má-fé, desta feita, requer a isenção de custas, emolumentos, honorários periciais e quaisquer outras despesas ou ônus processual." (Id. 4a8dc43). Desse modo, não comprovado o efetivo estado de dificuldade financeira, diante da ausência de qualquer prova nos autos nesse sentido, não há falar em direito à percepção do benefício da justiça gratuita. Logo, dou provimento ao apelo do réu para revogar a justiça gratuita concedida aos sindicatos autores.” (Id 387bb89 - destaques no original). Verifico que a parte recorrente logrou demonstrar a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, mediante a decisão reproduzida à fl. 2006 das razões recursais, proveniente do egrégio TRT da 18ª Região, verbis: “BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA. SINDICATO. SUBSTITUTO PROCESSUAL. A jurisprudência do Colendo Tribunal Superior do Trabalho vem se posicionando no sentido de ser possível deferir aos sindicatos os benefícios da justiça gratuita, desde que atuem na condição de substituto processual e apresentem declaração de hipossuficiência dos substituídos de acordo com a OJ 304 da SBDI-1 do C.TST.” (TRT da 18ª Região - Processo n. 0002115-02.2012.5.18.0081 - 1ª Turma - Rel. Gentil Pio de Oliveira - 27/05/2013). Sopesando as premissas consignadas no acórdão recorrido e na decisão paradigma, prima facie, entendo que restou atendido o requisito previsto na Súmula n. 296 do col. TST, porquanto se vislumbra, in casu, o delineamento de teses jurídicas diversas na análise da mesma matéria. Assinalo que, a par do pressuposto da especificidade consubstanciado no verbete sumular supracitado, foram devidamente observadas as exigências formais estabelecidas pela Súmula n. 337 do col. TST e pelo § 8º do art. 896 da CLT. Desse modo, julgo prudente alçar o apelo à apreciação da instância superior, com fundamento na alínea "a" do art. 896 da CLT. Quanto às demais arguições catalogadas no arrazoado, ressalto que, em atenção ao disposto no parágrafo único do art. 1.034 do CPC, aplicável à seara trabalhista, admitido o recurso de revista por um fundamento, devolve-se ao Tribunal Superior o conhecimento dos outros argumentos trazidos no capítulo impugnado. Recebo o recurso de revista, no particular. CONCLUSÃO RECEBO, parcialmente, o recurso de revista. Intime-se a parte contrária para, querendo, oferecer contrarrazões no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao colendo TST. Publique-se. CUIABA/MT, 25 de julho de 2025. ADENIR ALVES DA SILVA CARRUESCO Desembargadora-Presidente do TRT da 23ª Região CUIABA/MT, 25 de julho de 2025. HERACLIO MOREIRA REIS Assessor Intimado(s) / Citado(s) - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO

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Banco Bradesco S.A. e outros x Banco Bradesco S.A. e outros

ID: 335755143

Tribunal: TRT23 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000008-67.2024.5.23.0002

Data de Disponibilização: 28/07/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A. SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB BANCARIOS DE RONDON SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO

Polo Passivo:

BANCO BRADESCO S.A. SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB BANCARIOS DE RONDON SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO

DECISÃO MONOCRÁTICA

Advogados:

EDUARDO ALENCAR DA SILVA

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RODRIGO SEIZO TAKANO

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JOSE EYMARD LOGUERCIO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: PAULO ROBERTO RAMOS BARRIONUEVO ROT 0000008-67.2024.5.23.0002 RECORRENTE: SIND DOS EMP… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: PAULO ROBERTO RAMOS BARRIONUEVO ROT 0000008-67.2024.5.23.0002 RECORRENTE: SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG E OUTROS (3) RECORRIDO: SIND DOS EMPR EM EST BANCARIOS DE BARRA DO GARCAS E REG E OUTROS (3) ASSESSORIA DE RECURSO DE REVISTA PROCESSO N. 0000008-67.2024.5.23.0002 RECURSO DE REVISTA RECORRENTE: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: RODRIGO SEIZO TAKANO RECORRENTES: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE BARRA DO GARÇAS E REGIÃO E SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE RONDONÓPOLIS E REGIÃO SUL DE MATO GROSSO ADVOGADOS: JOSÉ EYMARD LOGUERCIO E OUTRO(S) RECORRIDAS: AS MESMAS PARTES LEI N. 13.015/2014 LEI N. 13.467/2017 RECURSO DE: BANCO BRADESCO S.A. TRANSCENDÊNCIA Em observância às dicções contidas no art. 896-A, caput, e no § 6º, da CLT, não cabe a esta Corte, mas ao colendo Tribunal Superior do Trabalho, analisar previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza política, econômica, social ou jurídica. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 25/04/2025 - Id b8803a8; recurso apresentado em 15/05/2025 - Id 8944d72). Representação processual regular (Id 0e6bffa). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id c2548d0: R$ 100.000,00; Custas fixadas, id c2548d0: R$ 2.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id 550dc28: R$ 13.133,46; Custas pagas no RO: id 6618f7d; Condenação no acórdão, id 387bb89; Custas no acórdão, id 387bb89; Depósito recursal recolhido no RR, id d1b6d77: R$ 26.266,92. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - violação ao art. 93, IX, da CF. - violação aos arts. 832 da CLT; 489, II, § 1º, II, III e IV, do CPC. O demandado, ora recorrente, pleiteia a declaração de nulidade do acórdão proferido pela Turma Revisora, sob a alegação de que, na espécie, restou configurado o vício da “negativa de prestação jurisdicional”. Consigna que, “Por ocasião do julgamento do recurso ordinário interposto pelas partes, o venerando acórdão de id. 387bb89 asseverou que houve ‘preclusão lógica’ pelo fato de o Recorrente, após ter sido indeferido o seu direito de produção de prova oral, ter requerido prazo para juntada de prova emprestada.” (sic, fl. 2016). Aduz que “(...) opôs embargos de declaração de id. 59e43ce, visando sanar a omissão do egrégio Regional a quo com relação aos seguintes pontos: (i) em qual trecho da ata de audiência o Recorrente ‘requereu’ a substituição da prova oral pela prova emprestada; e (ii) haver nos autos a consignação de protestos antipreclusivos – antes do requerimento de prazo para juntada de prova emprestada –, bem como reiterados nas razões finais.” (fl. 2016). Pontua que, nada obstante, “(...) conforme se infere do venerando acórdão de embargos de declaração de id. 4e5688d, o egrégio Regional a quo limitou-se a afirmar que (i) o protesto antipreclusivo não isenta das consequências de atos futuros; e (ii) o acórdão adotou tese explícita acerca da matéria e está devidamente fundamentado. (...) Assim, preclaros Ministros, está devidamente comprovada a resistência do egrégio Regional em realizar a devida prestação jurisdicional.” (fls. 2018/2019). Enfatiza que “(...) o egrégio Regional se recusa a emitir um juízo expresso sobre qual trecho da ata de audiência do Recorrido ‘requereu a substituição’ da prova testemunhal pela prova emprestada. O egrégio Regional limita-se a reafirmar que o protesto antipreclusivo não isenta de consequências. No entanto, esse ponto não é o crucial para o deslinde do feito. É fundamental deixar claro, e nesse aspecto o egrégio Regional é omisso, que o Recorrente jamais requereu a substituição da prova oral pela prova emprestada. Pelo contrário, a ata de audiência demonstra que os protestos antipreclusivos foram apresentados em razão do indeferimento da prova oral. Contudo, sobre esse ponto, o egrégio Regional novamente se mantém omisso.” (sic, fl. 2019). Registra que, “Por outro lado, o venerando acórdão de id. 387bb89 asseverou que a prova emprestada é válida, vez que ‘envolveu a parte interessada, em relação ao mesmo fato probando e com observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa’. (...) O Recorrente, por sua vez, opôs os competentes aclaratórios visando sanar a omissão e contradição do venerando acórdão, sob os seguintes pontos: (i) emissão de juízo expresso se a prova emprestada precisa ter ‘o mesmo fato probando’ ou tão somente ‘possuir relação’ com o fato probando; (ii) omissão com relação ao fato de nenhuma prova emprestada discutir o direito de recebimento da verba de representação para os gerentes comerciais, cargo discutido nestes autos; (iii) omissão com relação ao fato de que não há identidade de partes em nenhuma das provas emprestadas jungidas aos autos pelo Sindicato e pelo Juízo de Origem; e (iv) omissão com relação ao fato de que a testemunha ouvida na prova emprestada do próprio juízo afirmou que não possuía conhecimento sobre a verba de representação.” (sic, fl. 2020). Assinala que, “(...) conforme se infere do venerando acórdão de embargos de declaração de id. 4e5688d, o egrégio Regional a quo limitou-se a afirmar os embargos de declaração não seria a via processual adequada para discutir tais pontos.” (sic, fl. 2023). Sustenta que “A contradição é evidente no acórdão principal e, ainda assim, o egrégio Regional decidiu ignorá-la. No venerando acórdão principal, o egrégio Regional utilizou a jurisprudência do TST para afirmar que, para a utilização de prova emprestada, era necessário que essa prova tivesse ‘o mesmo fato probando’ que o discutido nos autos. No entanto, ao abordar as provas emprestadas juntadas aos autos pelo Sindicato e pelo Juízo de Origem, o egrégio Regional afirmou no venerando acórdão que essas provas possuem ‘relação’ com o fato probando. Ora, preclaros Ministros, não se trata de mero preciosismo do Recorrente, mas é evidente que ‘o mesmo fato probando’ não é sinônimo de possuir ‘relação’ com o fato probando. Aqui, observa-se que o egrégio Regional foi contraditório em seus próprios argumentos. Contudo, ao ser instado a se manifestar sobre tal ponto por meio de embargos de declaração, o egrégio Regional alegou que o Recorrente estava utilizando a via inadequada. Com as devidas vênias, não se trata de via inadequada, uma vez que a tese explícita sobre a diferença entre ‘relação’ e ‘o mesmo fato probando’ deveria ter sido apresentada após a provocação pelos embargos de declaração. Mantendo-se dessa forma, o Recorrente enfrenta dificuldades em argumentar sobre a invalidade da prova emprestada.” (fl. 2024). Obtempera, além, que, “(...) ao julgar o recurso ordinário do Recorrente, o egrégio Regional reduziu o percentual de pagamento da verba de representação para 30%, com base no princípio da razoabilidade e proporcionalidade, bem como asseverou que a prova oral emprestada ‘revela que o percentual de 50% era destinado aos gerentes gerais das agências’.” (sic, fls. 2024/2025). Argumenta que, nos embargos declaratórios manejados em face da decisão colegiada requereu a “(...) emissão de juízo expresso, pelo egrégio Regional, com relação à prova emprestada acostada aos autos pelo Recorrente sob id. f5f2400, a qual comprova que o percentual a ser pago para outros cargos – com exceção do gerente geral da agência – é de até 25%.” (sic, fl. 2025). Assevera que, “(...) novamente, o egrégio Regional deixou de realizar a prestação jurisdicional que lhe é devida. Vejam, toda a condenação do Recorrente foi lhe atribuída em razão das provas emprestadas acostadas aos autos. No entanto, ao determinar o percentual de pagamento, o egrégio Regional fixou o percentual de 30%, embora haja nos autos prova cabal de que o percentual a ser observado era de 25%. Reitera-se, Excelências, que se trata da única prova nos autos que diz respeito ao percentual de pagamento. O egrégio Regional limitou a afirmar que o percentual foi definido com ‘base na prova produzida’, mas não emitiu juízo expresso sobre a única prova dos autos informar que o percentual a ser observado seria de 25%.” (sic, fls. 2026/2027). Alega que, nesse contexto, “(...) é certo que o Egrégio Regional a quo não apreciou as teses expressamente arguidas pelo Recorrente nos embargos de declaração, as quais, notoriamente, são capazes de infirmar a conclusão constante no venerando acórdão de recurso ordinário quanto aos pontos acima apresentados. Evidente, portanto, que as questões postas em embargos de declaração, repisadas nesta oportunidade, não versam sobre mero descontentamento do Recorrente com a prestação jurisdicional que lhe é desfavorável, mas sim sobre a falta de julgamento das próprias teses submetidas ao egrégio Regional, as quais, de per si, revelam o equívoco do egrégio Regional.” (fl. 2027). Ressalta que “(...) a ausência de pronunciamento judicial sobre as teses reproduzidas acima configura violação aos seguintes artigos, em seus respectivos excertos: (a) 93, IX, da CRFB, pois referido comando exige que devem ser ‘fundamentadas todas as decisões, sob pena de nulidade’; (b) ao artigo 832, da CLT, ao exigir como requisito do julgado ‘a apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão’; e (c) ao artigo 489, II e §1º, do CPC, ao estabelecer como ausência de fundamentação os atos de ‘II – empregar conceitos jurídicos indeterminados, sem explicar o motivo concreto de sua incidência no caso; III – invocar motivos que se prestariam a justificar qualquer outra decisão; IV – não enfrentar todos os argumentos deduzidos no processo capazes de, em tese, infirmar a conclusão adotada pelo julgador’.” (sic, fls. 2027/2028). Com respaldo nas assertivas acima alinhavadas, dentre outras ponderações, a parte pugna “(...) seja determinado o retorno dos autos ao Egrégio Regional, com a finalidade de que seja emitido juízo expresso sobre as teses arguidas.” (fl. 2028). Consta do acórdão: “CERCEAMENTO AO DIREITO DE DEFESA. (recurso do réu) O réu pleiteia a nulidade do processado, sob o argumento de que houve violação aos termos do art. 5º, LIV e LV, da CF, porquanto sofreu cerceamento ao seu direito de defesa ao ser prejudicado com o indeferimento da oitiva da testemunha que conduziu à audiência de instrução e com a utilização da prova emprestada requerida pelos autores, mesmo tendo expressamente oferecido objeção. Pois bem. A Constituição Federal consagrou o princípio do devido processo legal ao prever expressamente no seu inciso LIV que "ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal". Por sua vez, os princípios do contraditório e da ampla defesa estão previstos no art. 5º, inciso LV, ipsis litteris: (...) Já o cerceio ao direito de defesa ocorre quando há uma limitação na produção de provas por uma das partes, que acaba por prejudicá-la em relação ao seu objetivo processual, o que implica, em consequência, violação ao disposto no inciso LV do artigo 5º da Carta Magna. Qualquer obstáculo que impeça uma das partes de se defender da forma legalmente permitida gera o cerceamento de sua defesa, causando a nulidade do ato inquinado de vício e daqueles produzidos posteriormente, por violar os princípios constitucionais do devido processo legal, da ampla defesa e do contraditório. Não obstante, no processo do trabalho só há nulidade quando dos atos viciados resultar manifesto prejuízo às partes. Com efeito, em se tratando de nulidades processuais, incide o conteúdo normativo do art. 794 da CLT, consoante o qual só será declarada a ineficácia do ato se ele acarretar manifesto prejuízo para o litigante. Além disso, deve ser respeitado o momento oportuno para arguir a nulidade. Ante a digressão supra, passo à análise dos fatos. No caso, não só a testemunha trazida pelo réu não foi ouvida, como também as conduzidas pelos autores, em razão de o juízo de origem ter concluído que a matéria discutida na presente ação coletiva (verba de representação) já havia sido instruída em diversos processos em trâmite neste Regional, inclusive pelo próprio juiz condutor, daí por que, com suporte no art. 372 do CPC, acolheu as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determinou a juntada aos autos das atas de audiência de instrução dos processos a que fez menção na sessão. Para melhor visualização, transcrevo o que restou consignado em ata (Id. 6c1f4a7): "Conforme se verifica nos autos, trata-se de ação na qual os autores buscam o pagamento da parcela denominada verba de representação aos substituídos, matéria já instruída em vários processos em trâmite neste Regional e em outros, inclusive por este Magistrado, a exemplo dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002 e 0000338-77.2023.5.23.0002. Assim, com suporte no art. 372 do CPC, acolho as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determino a juntada aos autos das Atas de Audiência de Instrução dos processos acima referidos. Por consequência, reputo desnecessária a oitiva de partes e testemunhas. Protestos pelo autor, que pretendia a oitiva do preposto e de duas testemunhas, bem como pelo réu, que pretendia a oitiva do representante dos sindicatos e de uma testemunha. Em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha, o réu requer a concessão de prazo para juntada de prova emprestada, tal como procederam os autores. Defiro ao réu o prazo de 5 dias para anexar aos autos prova emprestada em substituição à testemunha cuja oitiva foi indeferida, sob pena de preclusão. Vindo aos autos o documento pelo réu, vista aos autores para manifestação, querendo, no mesmo prazo de 5 dias, contados de 28/05/2024, inclusive, independentemente de intimação. Sem mais provas, encerra-se a instrução processual. Concedo às partes o prazo comum de para apresentação de5 dias razões finais escritas, contados a partir de 10/06/2024, inclusive, independentemente de intimação. Recusada a última tentativa conciliatória." (grifo acrescido). A Secretaria da Vara do Trabalho de origem carreou aos autos eletrônicos as atas indicadas pelo magistrado (Ids. 9645b8f e e5c2ba2) e o réu providenciou a juntada das atas emprestadas dos processos ACC 0000168-52.2024.5.21.0001 e ACC 0000190-10.2024.5.21.0002, ambas oriundas do TRT da 21ª Região (Ids. f5f2400 e c13976d), as quais foram submetidas à manifestação dos autores ao Id. 7245be1. Nada obstante, em sede de razões finais (Id. a411524), o réu requereu a reconsideração da decisão tomada durante a audiência com a conversão em diligência para designação de nova audiência de instrução para oitiva das suas testemunhas, o que ora é renovado no apelo. Ocorre que o ato praticado pelo réu em audiência é incompatível com o de requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha. A preclusão lógica decorre da incompatibilidade entre atos processuais. Como o próprio nome revela, advém de um ato que, por sua natureza incompatível, pressupõe a abdicação da faculdade processual em cima da qual recai a preclusão. In casu, além de haver elementos suficientes nos autos que justificaram a dispensa da oitiva da testemunha, o próprio réu já havia traçado outra estratégia de defesa ao requerer a substituição da oitiva da testemunha pela juntada de prova emprestada. O juiz condutor deixou evidente esse intento ao registrar o ocorrido em ata. Logo, ante os efeitos preclusivos da manifestação do réu, não se há falar em cerceamento de defesa pelo indeferimento da oitiva da testemunha. Quanto à argumentação de que o juízo de origem ignorou sua discordância em utilizar a prova emprestada indicada pelos autores também não leva à nulidade do processado. A prova emprestada encontra-se prevista no art. 372 do CPC, de aplicação supletiva ao processo do trabalho, o qual permite a utilização de prova produzida em outro processo, cabendo ao juiz atribuir-lhe o valor que considerar adequado, e pode ser justificada pela necessidade de otimização, racionalidade e eficiência da prestação jurisdicional. Nos termos do art. 765 da CLT o magistrado tem ampla liberdade na direção do processo, cabendo-lhe averiguar a pertinência da prova a ser produzida (art. 370 do CPC), podendo rejeitar ou indeferir a produção das provas que considerar impertinentes ou que, a seu ver, mostrem-se desnecessárias ao deslinde da controvérsia. Sobre o assunto em questão, leciona Mauro Schiavi: (...) Ainda, a jurisprudência da Corte Superior Trabalhista há tempos é pacífica no sentido de que a discordância da parte contrária não obsta a utilização de prova emprestada pelo magistrado, quando produzida em processo judicial que envolveu a parte interessada, em relação ao mesmo fato probando e com observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa. Cita-se, a título ilustrativo, os seguintes arestos: (...) No caso, as provas emprestadas (Ids. 5d5d4ae e ss) foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, nada impedindo a adoção da prova por empréstimo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. Ressalte-se que tal entendimento obviamente não se aplica aos meros precedentes jurisprudenciais também indicados na petição inicial, porquanto não são tecnicamente considerados meios de prova, de modo que não se há falar em empréstimo da conclusão jurídica adotada nos processos. De qualquer forma, não havendo desrespeito ao direito de defesa do réu, rejeito o pedido de nulidade do processado. Nego provimento. (...) VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS. (recurso de ambas as partes) O juízo de origem condenou o réu ao pagamento da "verba de representação" no percentual de 50% sobre as parcelas identificadas nos holerites jungidos aos autos como "ordenado" e "gratificação de chefia", observados os períodos em que os substituídos exerceram a função de Gerente Comercial, independentemente da classificação do cargo, contemplando, assim, todos os níveis dos ocupantes da referida função. Em razão da natureza salarial e da habitualidade, deferiu os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR, horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Irresignado, o réu assevera que "não basta que a parte obreira indique empregados que receberam a citada verba para se configurar a ofensa ao princípio da isonomia salarial. É necessário que fique demonstrado a função de GERENTE COMERCIAL recebeu tratamento diferenciado em relação aos colegas, em mesmas condições fáticas, o que não ocorreu. Denota-se, pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão. Além disso, há nítida diferença de histórico de funções, de histórico funcional e /ou ausências de provas quanto à identidade de local de trabalho, não se há que falar em pagamento da verba de representação sob o fundamento de trabalho de igual valor. Não se pode cogitar idênticas situações para recebimento da parcela em questão, de acordo com a aplicação do princípio da isonomia salarial. Isso porque não fere o princípio da isonomia o pagamento da parcela denominada "verba de representação" a empregados de segmentos, agências, localidades e funções distintas." (Id. 1360722). Por outro lado, defende que "é certo que a prova emprestada está em comunhão com a tese defensiva e com os documentos carreados aos autos, demonstrando-se que os empregados do Bradesco ocupantes do cargo de gerente comercial II e III fazem jus ao recebimento da verba de representação e os gerentes comerciais I não recebem." (Id. 1360722). Por fim, requer modificação quanto aos parâmetros de cálculo a fim de que seja "reformada a r. sentença de origem, para que eventual condenação seja limitada a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função", e afastamento dos efeitos reflexivos sobre PLR. Os autores, por outro lado, pugnam pela ampliação da condenação a fim de que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Pois bem. O magistrado, ao acolher a tese da inicial de que o réu não estabelecera parâmetros objetivos, implementando tratamento discriminatório injustificado aos demais empregados em situação semelhante, referiu-se àqueles ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas também indicou especificamente aqueles ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebiam a parcela "verba de representação", conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto havia empregada investida do mesmo cargo que nada recebia a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Para melhor ilustração, reproduzo trecho da sentença: "Tendo o Réu afirmado que não há qualquer normativo interno do Banco dispondo sobre os parâmetros para o pagamento dessa parcela, que era realizado em caráter discricionário, basta verificar se a verba de representação era paga conforme os critérios descritos na defesa. Todavia, conforme se observa a partir da prova documental carreada ao feito, notadamente os holerites anexos à peça de ingresso, a parcela em análise era paga de forma totalmente desigual. É o que se observa a partir dos holerites de págs. 412, 551, 587, 686, 935, 965, 1032 e 1176, em que empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, que, segundo a defesa, não fariam jus à verba de gratificação, recebem a parcela em valores aleatórios. Ademais, há empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebem a referida parcela, conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto há empregada investida do mesmo cargo que nada recebe a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Diante de tais elementos, considero que as declarações das testemunhas ouvidas nos autos n. 0000168-52.2024.5.21.0001 e 0000190-10.2024.5.21.0002, cujas atas de audiência (págs. 1635/1637 e 1639/1640) foram utilizadas como prova emprestada, as quais se limitaram a confirmar os fatos alegados pelo Réu, não se coadunam com a realidade experimentada pelos empregados do Banco. Com efeito, a despeito das declarações das testemunhas ouvidas nos referidos processos quanto aos critérios para pagamento da verba de representação, reforço que os recibos de pagamento mencionados confirmam a ausência de critérios objetivos para o pagamento da parcela, eis que, além da contemplação de empregados ocupantes de função não descrita pela defesa, há tratamento distinto para trabalhadores investidos no mesmo cargo. Dessa forma, sem parâmetros objetivos para se aferir o direito ao recebimento da verba de representação, conclui-se que seu pagamento era implementado a critério exclusivo do Réu para determinados empregados, em tratamento discriminatório injustificado aos demais em situação semelhante, conforme narrado na inicial." Da análise da peça recursal, o réu rebela-se contra a avaliação dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas não traça uma linha sequer quanto à análise probatória dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II. Na verdade, o réu de forma genérica apenas aduz que pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão e que as diferenças de histórico funcional e de local de trabalho afastariam a conclusão de que haveria ofensa ao princípio da isonomia. E mais, ressalta que "o empregador não pode ser compelido a estender a um determinado empregado a mesma liberalidade que tenha concedido a outros, a menos que esteja obrigado a fazê-lo por lei, norma regulamentar ou instrumento coletivo. De acordo com a regra civil, os atos benéficos são interpretados de forma restritiva, conforme os artigos 5º, II da CF, 112 e 114 do CC. Assim, uma vez que o pagamento da verba de representação não está previsto na legislação, sua concessão encontra-se dentro do poder diretivo do empregador." (Id. 1360722). Ocorre que o juízo de origem debruçou-se sobre os holerites dos empregados que estavam investidos no mesmo cargo, inclusive na mesma classe, qual seja, Gerente Comercial II. Aliás, nas folhas 514 e 1200 constam os holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial III, sendo que um recebia a verba de representação e o outro, não, revelando-se mais uma vez que o réu não conferia tratamento isonômico. Ou seja, a meu ver, do quadro fático delineado, restou latente que os autores se desincumbiram de demonstrar a premissa básica do pedido, qual seja, a identidade de situação funcional dos gerentes comerciais. Na verdade, tal investigação até se tornava desnecessária, à medida que, da redação da peça recursal, vê-se que o réu admite que os gerentes comerciais níveis II e III faziam jus à verba de representação. A insurgência é contra a condenação abarcar também os ocupantes do cargo de nível I. Contudo, como já tratado em linhas pretéritas, a pretensão obreira está alicerçada no princípio da isonomia, nos termos do caput do artigo 5º c / c art. 7º, XXX e XXXI, da CF/88, e não na equiparação salarial a que se refere o artigo 461 da CLT, sendo equivocada a tese defensiva fixada nestes parâmetros. Ademais, considerando a natureza jurídica da presente ação coletiva, a categoria dos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial é que será protegida, de modo que para haver discriminação dos níveis (I, II ou III) e afastar os de nível I como pretende a ré, há necessidade de que a empregadora comprove a exclusão do nível I da categoria dos gerentes comerciais; afinal, os interesses individuais homogêneos referem-se a um grupo de pessoas que transcendem o âmbito individual. Do conjunto probatório não se extrai prova que corrobore a assertiva de que os de nível I estaria excluído do direito. Logo, tratando-se de direitos individuais homogêneos (art. 81, parágrafo único, III, do CDC) e provado ato do empregador que prejudicou toda a categoria dos gerentes comerciais representados na peça de ingresso, não se há falar em distinção dos níveis, razão pela qual a prova oral indicada no recurso (Ids. f5f2400 e c13976d) não influencia nessa conclusão. Por fim, não se há falar que o poder diretivo do empregador confere-lhe liberdade extremada a ponto de isentá-lo de bem esclarecer os critérios utilizados para o pagamento da parcela. Afinal, apresentados os holerites de que havia distinção no tratamento conferido aos gerentes comerciais, pelo ônus da prova, caberia ao réu comprovar que o pagamento da parcela denominada 'verba de representação' a esses empregados em valores diversos, ou mesmo a exclusão do pagamento, se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos, o que não ocorreu in casu. Como se sabe, há no ordenamento jurídico brasileiro, a compreensão, segundo a qual, nenhum direito tem caráter absoluto, ou seja, não cabe ao seu titular usufruir de suas faculdades de maneira ilimitada, abusiva. Por isso, deve sempre existir maneiras de exercer um controle desses direitos, impondo-lhes, as restrições devidas. Nesse contexto, se identifica como uma maneira de moderar tal poder os direitos fundamentais presentes no art. 5º da Carta Magna de 1988, os quais representam uma proteção à dignidade do trabalhador, tais como, a proteção à igualdade. O princípio constitucional da isonomia veda o tratamento discriminatório, mediante o qual o empregador define, de forma arbitrária e casuística, os critérios para concessão da chamada verba de representação. O tratamento discriminatório consistente em pagamento da parcela a alguns empregados, com exclusão de outros, sem a transparente apresentação de critérios técnicos e objetivos que a justifiquem não é admissível, cabendo ao Poder Judiciário impedir que prevaleça tal lesão a direito dos empregados. Nessa esteira, estando comprovado nos autos que o réu quitava a verba de representação apenas a alguns empregados que ocupam função de Gerente Comercial, não a pagando a outros exercentes das mesmas funções, e não tendo o réu demonstrado a existência de critério objetivo orientador de tal diferenciação, inclusive para diferenciar os níveis I, II e III, impõe-se a manutenção da condenação genérica do réu em adimplir a verba de representação a tais gerentes. Quanto aos reflexos e percentual da parcela, o juízo de origem fez consignar que, "a despeito da alegação de existência de percentuais fixos, havia discriminação entre os trabalhadores, pois enquanto alguns recebiam a verba de representação correspondente a 50% da soma do "ordenado" com a 'gratificação de chefia' (pág. 1258), outros recebiam um valor de aproximadamente 11% do 'ordenado' (pág. 587). Assim, de modo a evitar o tratamento não isonômico praticado pelo Réu, reconheço que a verba de gratificação deve atender ao critério mais benéfico, isto é, deve ser correspondente a 50% da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia'. (...) Em razão da natureza salarial e da habitualidade, defiro os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR , horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Não tendo o Autor esclarecido a origem e a composição da parcela denominada "ATS - incorporação CCT", não há que se falar em reflexos sobre tal verba. Tendo em vista a extinção da parcela a partir de 1º/08/2024 (pág. 1661), a condenação fica limitada entre os marcos prescricionais e o dia 31/07/2024." (Id. c2548d0). O réu entende que os holerites indicados na sentença (fls. 587 e 1258) referem-se a período imprescrito, além de ter sido retirados de uma comarca diversa da jurisdição do juízo de origem. Além disso, enfatiza que há outras provas nos autos retiradas dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002, 0000338- 77.2023.5.23.0002 e 0000008-67.2024.5.23.0002 no sentido de que "apenas os GERENTES GERAIS DE AGÊNCIA recebem o percentual de até 50%, sendo que os demais cargos recebem até 25% do ordenado mais a gratificação de função'." Logo, requer a limitação da condenação a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função. (Id. 1360722). Também requer a exclusão dos reflexos da verba de representação sobre a PLR, sob o argumento de que "a parcela em questão tem por base de apuração apenas o salário base acrescido das verbas fixas (PLR) ou o lucro líquido (adicional PLR). Entendimento diverso implicaria na afronta ao princípio da autonomia da vontade coletiva." (sic, Id. 1360722). Os autores pugnam pela exclusão da limitação da condenação até 31/07/2024, sob pena de ofensa ao disposto no art. 323 CPC, e que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Segundo alegam, a própria CCT, em sua cláusula 11, esclarece suficientemente a origem e composição da parcela ATS. Assim, tendo em vista que a norma coletiva da categoria bancária e a jurisprudência consolidada determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS, há de se reconhecer os reflexos da verba de representação também sobre essa parcela. Quanto a este aspecto, de plano, vê-se que, conforme cláusula 11ª da CCT dos bancários (Id. 52fa288), a gratificação de função deve ser calculada sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço. Não há nada que contemple a base de cálculo do ATS. Logo, não se pode ampliar o sentido da norma para incluir outra vantagem, como a parcela verba de representação, independente de sua natureza salarial. Dessa feita, considerando que aqui não se está excluindo a verba de representação da base de cálculo da gratificação de função, até mesmo porque o juízo de origem já reconheceu que a verba de representação corresponde a determinado percentual da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', correta a decisão que não contemplou os efeitos reflexos da verba de representação sobre o ATS, sob pena de bis in idem. Distintamente, a PLR é calculada com esteio no salário-base mais verbas de natureza salarial (Id. 8892e6c), contemplando, portanto, a verba de representação, cujo percentual (90%) deve ser respeitado, conforme observação "3" da parte final da sentença, razão pela qual nego provimento ao apelo do réu no particular. Em relação ao critério de cálculo, especificamente quanto ao percentual, entendo que a apuração deverá tomar, como base, a média do valor pago aos gerentes comerciais, devendo ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', pois o referido critério atende aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. De fato, a prova oral emprestada revela que o percentual de 50% era destinada aos gerentes gerais das agências, cargo indiscutivelmente distinto. Já quanto à data final do pagamento da verba de representação consignada em sentença, não há como ignorar o fato de que a ré a partir de 1º.08.2024 cessou o pagamento dessa parcela aos gerentes comerciais, tal como se infere dos documentos anexados aos Ids. aa62e4c e 6030642. Logo, não se há falar mais em parcelas vincendas, razão pela qual, respeitados os novos marcos prescricionais definidos neste acórdão, a condenação fica limitada até o dia 31/07/2024, não se vislumbrando, portanto, afronta ao disposto no art. 323 CPC. Ante o exposto, nego provimento ao apelo dos autores e dou provimento parcial ao recurso ordinário do réu para reconhecer que a verba de representação deve ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', mantendo-se todos os demais parâmetros de cálculos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Extraio da decisão integrativa: “OMISSÃO E CONTRADIÇÃO (embargos de declaração do réu) Já o banco réu (Id. 59e43ce) argumenta que a decisão considerou erroneamente o instituto da preclusão lógica, ignorando os seus protestos contra o indeferimento de oitiva de testemunhas, reiterados nas razões finais. O banco questiona a falta de menção específica na decisão sobre estes protestos e a ausência de análise sobre a compatibilidade da decisão com o art. 1.000 do CPC, saneamento que, a seu ver, leva ao prequestionamento da tese de violação ao art. 5º, LV, da CF. O réu também aponta contradição na fundamentação da validade da prova emprestada. Aduz que a decisão afirma que a prova deve ter o "mesmo fato probando", mas também menciona que a prova acolhida possui apenas "relação" com os fatos. O banco questiona se essa "relação" é suficiente, e destaca que as provas emprestadas não discutem o direito à verba de representação para gerentes comerciais, nem há identidade de partes entre as provas emprestadas e a ação principal. Assevera que a testemunha ouvida na prova emprestada do próprio juízo afirmou não ter conhecimento sobre a verba de representação, contestando a observância do contraditório e ampla defesa. Por fim, o banco embargante contesta a redução do percentual de pagamento da verba de representação para 30%, alegando omissão em relação à prova emprestada, que comprovaria um percentual de até 25% para cargos além do de gerente geral. Pois bem. Como já ressaltado alhures, os embargos de declaração, por definição legal (art. 897-A da CLT e art. 1.022 do CPC), destinam-se a eliminar defeitos da decisão, consistentes em omissão, contradição ou obscuridade, sendo admitido o efeito modificativo nas hipóteses de omissão e contradição e manifesto equívoco na análise dos seus requisitos extrínsecos. São admitidos, ainda, para sanar eventuais erros materiais no julgado. Logo, não se constituem em medida para buscar a reconsideração da decisão e tampouco se prestam à rediscussão da conclusão jurídica adotada pelo julgador ou à reapreciação do conjunto probatório e não se destinam a solucionar possíveis problemas quanto à justiça da decisão (error in judicando). In casu, o réu parte da premissa de que, "considerando que consta no venerando acórdão que o Embargante "requereu" a substituição da prova oral pela prova emprestada, entende o Embargante que o venerando acórdão é omisso sobre qual trecho da ata de audiência, e quiçá dos autos, consta referido requerimento do Embargante." (sic, Id. 59e43ce). Alega que "o venerando acordão é omisso com relação as prova emprestada acostada aos autos pelo Embargante sob id. f5f2400, a qual comprova que o percentual a ser pago para outros cargos - com exceção do gerente geral da agência - é de até 25%." (sic, Id. 59e43ce). Ocorre que extrai-se da fundamentação do acórdão (Id. 387bb89) que os questionamentos lançados nos embargos se encontram devidamente discutidos. Não há, portanto, qualquer vício passível de saneamento pela via dos aclaratórios, pois a questão acerca da incompatibilidade da sua conduta em requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha foi inclusive destacada com grifo quando se reproduziu o que restou registrado em ata de audiência. O protesto antipreclusivo é uma medida jurídica que evita que uma parte perca o direito de questionar atos processuais, contudo, não a isenta das consequências de atos futuros. Ou seja, muito embora seja garantido aos litigantes alegar eventual prejuízo ao seu direito, essa alegação só poderá ser realizada pela parte que não praticar atos incompatíveis com a pretensão de ver reconhecida a ocorrência da irregularidade. Logo, tendo sido reproduzido no acórdão o que constou em ata de audiência no sentido de que o réu, "em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha", requereu "a concessão de prazo para juntada de prova emprestada", tem-se que o acórdão adotou tese explícita acerca da matéria e está devidamente fundamentado, já que foram postas as conclusões da Turma julgadora sobre o tema abordado. Não há como considerar omissa, contraditória ou obscura a decisão apenas porque diversa de um determinado ponto de vista ou contrária aos interesses da parte embargante, tampouco está autorizada a parte a alegar a existência de vícios na decisão ou necessidade de prequestionamento, simplesmente em função de não ter sido interpretada a lei ou a prova de acordo com seu entendimento. O mesmo pode se dizer sobre a pretensão de "emissão de juízo expresso, pelo egrégio Regional, sobre ser de até 25% o percentual de pagamento da verba de representação." Tal como já esclarecido no tópico antecedente, com base na prova produzida e nos princípios da justiça e equidade, da persuasão racional e na busca pela solução justa e efetiva da controvérsia, esta Turma adequou o método de cálculo à realidade fática. Considerando os limites da lei e os princípios aplicáveis, entendeu-se que a apuração da verba de representação deverá se basear na média do valor pago aos gerentes comerciais, correspondente a 30% da soma do ordenado e da gratificação de chefia. Está claro que, com estes embargos de declaração, o réu busca discutir a matéria sob o seu ponto de vista e pretende, com isso, impor a esta instância julgadora o modo como deve ser apreciado o conjunto probatório ou como deve ser obtido o convencimento. Tanto é verdade que constou expressamente no acórdão que, à luz do art. 372 do CPC, não havia impedimento para adotar por empréstimo as provas de Ids. 5d5d4ae e ss, já que foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. No entanto, o réu insiste em alegar "que se faz necessário a emissão de juízo expresso, por este egrégio Regional, se o fato da prova emprestada somente "possuir relação" e não "o mesmo fato probando" não invalida referida prova emprestada, conforme os fundamentos do próprio venerando acórdão." (sic, Id. 59e43ce). O resultado prático advindo do julgado e que seja desfavorável à parte ou contrário a seus interesses não tem o condão de tornar a decisão omissa ou contraditória, tal como pretende fazer crer a parte embargante, cuja inconformidade ressoa como manifesta contrariedade às orientações jurídicas que se adotou na decisão, o que consubstancia evidente caráter infringente, a que não se presta a via ora eleita. A presente via processual é inadequada, quando visa a reforma do julgado, pretensão que poderá ser perseguida com os recursos próprios, previstos na legislação em vigor. Com efeito, se a parte embargante entende que o posicionamento da Turma não está correto ou que o acórdão merece repreensão, obviamente que não são os embargos de declaração a ferramenta processual apta a manifestar seu inconformismo ou destinados a impor sua opinião. Ademais, já está consolidada na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho que, adotada tese explícita sobre a matéria, é desnecessária a referência expressa de dispositivo legal para que esteja preenchido o pressuposto do prequestionamento e a parte interessada possa interpor o recurso eventualmente cabível (Súmula n. 297, I, e OJ n. 118 da SbDI-1). De qualquer maneira, eventual vício na decisão recorrida não exige prequestionamento, conforme entendimento consolidado pela SbDI-1 do TST: "OJ-SDI1-119. PREQUESTIONAMENTO INEXIGÍVEL. VIOLAÇÃO NASCIDA NA PRÓPRIA DECISÃO RECORRIDA. SÚMULA N.º 297 DO TST. INAPLICÁVEL. É inexigível o prequestionamento quando a violação indicada houver nascido na própria decisão recorrida. Inaplicável a Súmula n.º 297 do TST." (grifos acrescidos)" Diante de todo o exposto, sem vícios na decisão colegiada, rejeito os embargos de declaração opostos pelo réu.” (Id 4e5688d - destaques no original). Revendo os fundamentos exarados no acórdão principal e na decisão integrativa, não vislumbro, na espécie, a configuração do vício da “denegação da tutela jurisdicional”, visto que esta Corte de Justiça, de forma motivada, manifestou-se sobre as questões essenciais que gravitam em torno das temáticas impugnadas. Dentro desse contexto, prima facie, não entrevejo viabilidade técnica de autorizar o trânsito do recurso de revista à instância superior por eventual afronta aos arts. 93, IX, da CF, 832 da CLT e 489, II, § 1º, II, III e IV, do CPC. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação ao art. 5º, II e LV, da CF. - violação ao art. 372 do CPC. - divergência jurisprudencial. A Turma Revisora firmou tese no sentido de que não configuram "cerceamento de defesa" as medidas judiciais levadas a efeito pelo juízo singular no sentido de indeferir a produção de prova oral solicitada pelo réu e de autorizar a utilização de prova emprestada indicada pelos sindicatos autores. Inconformado, o demandado busca o reexame do aludido decisum. Assevera que o órgão turmário “(...) entendeu que não houve cerceamento de defesa ao ser indeferido a oitiva das partes e testemunhas, sob o fundamento de que (i) havia nos autos elementos suficientes que justificaram a dispensa da oitiva da testemunha; (ii) o fato de o Recorrido ter requerido a juntada de prova emprestada após o indeferimento da oitiva das partes e testemunhas – ainda que tenha protestado –, incorreu em preclusão lógica, o que impossibilita a discussão sobre nulidade por cerceamento de defesa.” (sic, fl. 2028). Aduz que “(...) o primeiro ponto que merece reforma no venerando acórdão, por incorrer em evidente violação à Constituição Federal, diz respeito à aplicação do instituto da preclusão lógica em desfavor do Recorrente. O egrégio Regional afirmou que o fato de o Recorrente ter solicitado um prazo para juntar prova emprestada – após o Juízo de Origem ter indeferido a oitiva das partes e testemunhas – resultou na preclusão lógica para discutir o cerceamento de defesa em relação ao indeferimento da oitiva das partes. Ademais, há um absurdo: o venerando acórdão asseverou que o Recorrente requereu a ‘substituição’ da prova oral pela prova emprestada, o que não é verdade! Observem, preclaros Ministros, que consta do venerando acórdão Regional que o Recorrente solicitou a oitiva do representante do Sindicato, bem como de sua testemunha, o que foi indeferido pelo juízo – decisão acompanhada dos protestos do patrono do Recorrente antes do pedido de juntada da prova emprestada. Em seguida, em razão do acolhimento do Juízo às provas emprestadas, do indeferimento da oitiva de partes e testemunhas e da consignação dos protestos, o Recorrente requereu a juntada de prova emprestada, assim como procederam os autores.” (sic, fls. 2029/2030). Pontua que “(...) não há ‘preclusão lógica’! O Recorrente consignou devidamente seus protestos em relação ao indeferimento da oitiva das partes e testemunhas. O fato de ter solicitado a juntada de prova emprestada justifica-se unicamente pelo fato de que o Juízo e a parte contrária já haviam juntado essas provas aos autos. Inclusive, foi isso que o Juízo registrou na ata de audiência. Se o Recorrente não tivesse juntado a prova emprestada nos autos, teria sido prejudicado duplamente pelo cerceamento de defesa. O fato é que, ao contrário do que asseverado pelo egrégio Regional, não há qualquer menção do Recorrente no sentido de requerer a substituição da prova oral pela prova emprestada.” (fl. 2031). Enfatiza que, no caso, “(...) não há fundamento legal para afirmar que o pedido de prazo para a juntada de prova emprestada, após o indeferimento da juntada de provas e a consignação de protestos antipreclusivos, incorra em preclusão lógica. Dessa forma, temos aqui uma violação constitucional. O artigo 5º, II, da CRFB afirma que ninguém é obrigado a nada senão em virtude de lei. Contudo, neste processo, embora sem qualquer respaldo legislativo, o egrégio Regional asseverou que houve preclusão lógica pelo fato de o Recorrente ter solicitado prazo para a juntada de prova emprestada nos autos (ex vi art. 896, §1º-A, II, da CLT). Há também violação ao artigo 5º, LV, da CRFB. Isso porque, referido artigo prevê que é garantido a todo cidadão o contraditório e a ampla defesa. Contudo, o egrégio Regional decidiu por violá-lo, indeferindo a oitiva das partes e testemunhas nos presentes autos (ex vi art. 896, §1º-A, II, da CLT).” (sic, fl. 2031). Consigna, a par do exposto, que “(...) o egrégio Regional entendeu que as provas emprestadas eram válidas, sob o fundamento de que as provas emprestadas foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, nada impedindo a adoção da prova por empréstimo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova.” (fl. 2035). Assinala que “O primeiro ponto que merece destaque é que o venerando acórdão, para fundamentar a utilização da prova emprestada, invoca uma decisão desta Corte Superior, na qual se afirma que, para a utilização da prova emprestada, é necessário que a parte interessada tenha o ‘mesmo fato probando’, com a ‘observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa’. (...) Contudo, o mesmo egrégio Regional consignou no venerando acórdão que as provas emprestadas possuem apenas ‘relação’ com os fatos discutidos neste processo.” (fls. 2037/2038). Sustenta evidenciar-se “(...) que o próprio egrégio Regional é contraditório em seus próprios fundamentos. Embora afirme que, para que a prova emprestada seja válida, é necessário que se trate do ‘mesmo fato probando’, consta no próprio venerando acórdão que a prova emprestada acolhida possui ‘relação’ com os fatos. Ou seja, o egrégio Regional reconhece que não há similaridade entre os fatos, apenas relação! E, de fato, não há similaridades. Isso porque, conforme devidamente prequestionado por meio de embargos de declaração, verifica-se que, entre todas as provas emprestadas discutidas nestes autos, nenhuma aborda o direito ao recebimento da verba de representação para os gerentes comerciais.” (sic, fl. 2039). Obtempera que “(...) o próprio venerando acórdão reconhece a necessidade de observar os critérios para o recebimento da verba de representação para cada cargo. Embora o egrégio Regional tenha entendido que o Recorrente não se desincumbiu de seu ônus, é certo que ele reconhece a necessidade de analisar cargo a cargo. Assim, uma vez que as provas emprestadas não discutem o mesmo cargo, é evidente que não são válidas e sequer possuem valor probatório, nos termos do artigo 372 do CPC. Além disso, o próprio egrégio Regional afirmou que, para reconhecer como válida a prova emprestada, é necessário observar o contraditório e a ampla defesa, bem como a similaridade das partes.” (fl. 2041). Defende que, na espécie, “(...) não houve observância do contraditório e da ampla defesa, uma vez que a prova testemunhal acolhida é inócua, demonstrando que a testemunha ouvida sequer possui conhecimento sobre a verba discutida nestes autos. Dessa forma, o que foi exposto acima evidencia as violações incorridas no venerando acórdão. A primeira diz respeito ao artigo 5º, LV, da CRFB. Isso porque a substituição da prova oral pela prova emprestada, a qual não possui similaridade com os fatos dos autos, bem como a falta de observância do contraditório e da ampla defesa na própria prova emprestada, viola o artigo 5º, LV, da CRFB. Esse artigo é claro ao afirmar que é resguardado a todo cidadão o direito ao contraditório e à ampla defesa, o que, evidentemente, não foi observado nos presentes autos. Ademais, há violação ao artigo 372 do CPC, que prevê que ‘o juiz poderá admitir a utilização de prova produzida em outro processo, atribuindo-lhe o valor que considerar adequado, observado o contraditório’. Contudo, nos presentes autos, verifica-se que a prova emprestada não respeitou o contraditório e a ampla defesa.” (fls. 2041/2042). Consta do acórdão: “CERCEAMENTO AO DIREITO DE DEFESA. (recurso do réu) O réu pleiteia a nulidade do processado, sob o argumento de que houve violação aos termos do art. 5º, LIV e LV, da CF, porquanto sofreu cerceamento ao seu direito de defesa ao ser prejudicado com o indeferimento da oitiva da testemunha que conduziu à audiência de instrução e com a utilização da prova emprestada requerida pelos autores, mesmo tendo expressamente oferecido objeção. Pois bem. A Constituição Federal consagrou o princípio do devido processo legal ao prever expressamente no seu inciso LIV que "ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal". Por sua vez, os princípios do contraditório e da ampla defesa estão previstos no art. 5º, inciso LV, ipsis litteris: (...) Já o cerceio ao direito de defesa ocorre quando há uma limitação na produção de provas por uma das partes, que acaba por prejudicá-la em relação ao seu objetivo processual, o que implica, em consequência, violação ao disposto no inciso LV do artigo 5º da Carta Magna. Qualquer obstáculo que impeça uma das partes de se defender da forma legalmente permitida gera o cerceamento de sua defesa, causando a nulidade do ato inquinado de vício e daqueles produzidos posteriormente, por violar os princípios constitucionais do devido processo legal, da ampla defesa e do contraditório. Não obstante, no processo do trabalho só há nulidade quando dos atos viciados resultar manifesto prejuízo às partes. Com efeito, em se tratando de nulidades processuais, incide o conteúdo normativo do art. 794 da CLT, consoante o qual só será declarada a ineficácia do ato se ele acarretar manifesto prejuízo para o litigante. Além disso, deve ser respeitado o momento oportuno para arguir a nulidade. Ante a digressão supra, passo à análise dos fatos. No caso, não só a testemunha trazida pelo réu não foi ouvida, como também as conduzidas pelos autores, em razão de o juízo de origem ter concluído que a matéria discutida na presente ação coletiva (verba de representação) já havia sido instruída em diversos processos em trâmite neste Regional, inclusive pelo próprio juiz condutor, daí por que, com suporte no art. 372 do CPC, acolheu as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determinou a juntada aos autos das atas de audiência de instrução dos processos a que fez menção na sessão. Para melhor visualização, transcrevo o que restou consignado em ata (Id. 6c1f4a7): "Conforme se verifica nos autos, trata-se de ação na qual os autores buscam o pagamento da parcela denominada verba de representação aos substituídos, matéria já instruída em vários processos em trâmite neste Regional e em outros, inclusive por este Magistrado, a exemplo dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002 e 0000338-77.2023.5.23.0002. Assim, com suporte no art. 372 do CPC, acolho as provas emprestadas carreadas com a inicial e também determino a juntada aos autos das Atas de Audiência de Instrução dos processos acima referidos. Por consequência, reputo desnecessária a oitiva de partes e testemunhas. Protestos pelo autor, que pretendia a oitiva do preposto e de duas testemunhas, bem como pelo réu, que pretendia a oitiva do representante dos sindicatos e de uma testemunha. Em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha, o réu requer a concessão de prazo para juntada de prova emprestada, tal como procederam os autores. Defiro ao réu o prazo de 5 dias para anexar aos autos prova emprestada em substituição à testemunha cuja oitiva foi indeferida, sob pena de preclusão. Vindo aos autos o documento pelo réu, vista aos autores para manifestação, querendo, no mesmo prazo de 5 dias, contados de 28/05/2024, inclusive, independentemente de intimação. Sem mais provas, encerra-se a instrução processual. Concedo às partes o prazo comum de para apresentação de5 dias razões finais escritas, contados a partir de 10/06/2024, inclusive, independentemente de intimação. Recusada a última tentativa conciliatória." (grifo acrescido). A Secretaria da Vara do Trabalho de origem carreou aos autos eletrônicos as atas indicadas pelo magistrado (Ids. 9645b8f e e5c2ba2) e o réu providenciou a juntada das atas emprestadas dos processos ACC 0000168-52.2024.5.21.0001 e ACC 0000190-10.2024.5.21.0002, ambas oriundas do TRT da 21ª Região (Ids. f5f2400 e c13976d), as quais foram submetidas à manifestação dos autores ao Id. 7245be1. Nada obstante, em sede de razões finais (Id. a411524), o réu requereu a reconsideração da decisão tomada durante a audiência com a conversão em diligência para designação de nova audiência de instrução para oitiva das suas testemunhas, o que ora é renovado no apelo. Ocorre que o ato praticado pelo réu em audiência é incompatível com o de requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha. A preclusão lógica decorre da incompatibilidade entre atos processuais. Como o próprio nome revela, advém de um ato que, por sua natureza incompatível, pressupõe a abdicação da faculdade processual em cima da qual recai a preclusão. In casu, além de haver elementos suficientes nos autos que justificaram a dispensa da oitiva da testemunha, o próprio réu já havia traçado outra estratégia de defesa ao requerer a substituição da oitiva da testemunha pela juntada de prova emprestada. O juiz condutor deixou evidente esse intento ao registrar o ocorrido em ata. Logo, ante os efeitos preclusivos da manifestação do réu, não se há falar em cerceamento de defesa pelo indeferimento da oitiva da testemunha. Quanto à argumentação de que o juízo de origem ignorou sua discordância em utilizar a prova emprestada indicada pelos autores também não leva à nulidade do processado. A prova emprestada encontra-se prevista no art. 372 do CPC, de aplicação supletiva ao processo do trabalho, o qual permite a utilização de prova produzida em outro processo, cabendo ao juiz atribuir-lhe o valor que considerar adequado, e pode ser justificada pela necessidade de otimização, racionalidade e eficiência da prestação jurisdicional. Nos termos do art. 765 da CLT o magistrado tem ampla liberdade na direção do processo, cabendo-lhe averiguar a pertinência da prova a ser produzida (art. 370 do CPC), podendo rejeitar ou indeferir a produção das provas que considerar impertinentes ou que, a seu ver, mostrem-se desnecessárias ao deslinde da controvérsia. Sobre o assunto em questão, leciona Mauro Schiavi: (...) Ainda, a jurisprudência da Corte Superior Trabalhista há tempos é pacífica no sentido de que a discordância da parte contrária não obsta a utilização de prova emprestada pelo magistrado, quando produzida em processo judicial que envolveu a parte interessada, em relação ao mesmo fato probando e com observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa. Cita-se, a título ilustrativo, os seguintes arestos: (...) No caso, as provas emprestadas (Ids. 5d5d4ae e ss) foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, nada impedindo a adoção da prova por empréstimo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. Ressalte-se que tal entendimento obviamente não se aplica aos meros precedentes jurisprudenciais também indicados na petição inicial, porquanto não são tecnicamente considerados meios de prova, de modo que não se há falar em empréstimo da conclusão jurídica adotada nos processos. De qualquer forma, não havendo desrespeito ao direito de defesa do réu, rejeito o pedido de nulidade do processado. Nego provimento.” (Id 387bb89 - destaques no original). Extraio da decisão integrativa: “OMISSÃO E CONTRADIÇÃO (embargos de declaração do réu) Já o banco réu (Id. 59e43ce) argumenta que a decisão considerou erroneamente o instituto da preclusão lógica, ignorando os seus protestos contra o indeferimento de oitiva de testemunhas, reiterados nas razões finais. O banco questiona a falta de menção específica na decisão sobre estes protestos e a ausência de análise sobre a compatibilidade da decisão com o art. 1.000 do CPC, saneamento que, a seu ver, leva ao prequestionamento da tese de violação ao art. 5º, LV, da CF. O réu também aponta contradição na fundamentação da validade da prova emprestada. Aduz que a decisão afirma que a prova deve ter o "mesmo fato probando", mas também menciona que a prova acolhida possui apenas "relação" com os fatos. O banco questiona se essa "relação" é suficiente, e destaca que as provas emprestadas não discutem o direito à verba de representação para gerentes comerciais, nem há identidade de partes entre as provas emprestadas e a ação principal. Assevera que a testemunha ouvida na prova emprestada do próprio juízo afirmou não ter conhecimento sobre a verba de representação, contestando a observância do contraditório e ampla defesa. Por fim, o banco embargante contesta a redução do percentual de pagamento da verba de representação para 30%, alegando omissão em relação à prova emprestada, que comprovaria um percentual de até 25% para cargos além do de gerente geral. Pois bem. Como já ressaltado alhures, os embargos de declaração, por definição legal (art. 897-A da CLT e art. 1.022 do CPC), destinam-se a eliminar defeitos da decisão, consistentes em omissão, contradição ou obscuridade, sendo admitido o efeito modificativo nas hipóteses de omissão e contradição e manifesto equívoco na análise dos seus requisitos extrínsecos. São admitidos, ainda, para sanar eventuais erros materiais no julgado. Logo, não se constituem em medida para buscar a reconsideração da decisão e tampouco se prestam à rediscussão da conclusão jurídica adotada pelo julgador ou à reapreciação do conjunto probatório e não se destinam a solucionar possíveis problemas quanto à justiça da decisão (error in judicando). In casu, o réu parte da premissa de que, "considerando que consta no venerando acórdão que o Embargante "requereu" a substituição da prova oral pela prova emprestada, entende o Embargante que o venerando acórdão é omisso sobre qual trecho da ata de audiência, e quiçá dos autos, consta referido requerimento do Embargante." (sic, Id. 59e43ce). Alega que "o venerando acordão é omisso com relação as prova emprestada acostada aos autos pelo Embargante sob id. f5f2400, a qual comprova que o percentual a ser pago para outros cargos - com exceção do gerente geral da agência - é de até 25%." (sic, Id. 59e43ce). Ocorre que extrai-se da fundamentação do acórdão (Id. 387bb89) que os questionamentos lançados nos embargos se encontram devidamente discutidos. Não há, portanto, qualquer vício passível de saneamento pela via dos aclaratórios, pois a questão acerca da incompatibilidade da sua conduta em requerer a nulidade do processado e reabertura da instrução processual para oitiva de testemunha foi inclusive destacada com grifo quando se reproduziu o que restou registrado em ata de audiência. O protesto antipreclusivo é uma medida jurídica que evita que uma parte perca o direito de questionar atos processuais, contudo, não a isenta das consequências de atos futuros. Ou seja, muito embora seja garantido aos litigantes alegar eventual prejuízo ao seu direito, essa alegação só poderá ser realizada pela parte que não praticar atos incompatíveis com a pretensão de ver reconhecida a ocorrência da irregularidade. Logo, tendo sido reproduzido no acórdão o que constou em ata de audiência no sentido de que o réu, "em razão do indeferimento de oitiva de sua testemunha", requereu "a concessão de prazo para juntada de prova emprestada", tem-se que o acórdão adotou tese explícita acerca da matéria e está devidamente fundamentado, já que foram postas as conclusões da Turma julgadora sobre o tema abordado. Não há como considerar omissa, contraditória ou obscura a decisão apenas porque diversa de um determinado ponto de vista ou contrária aos interesses da parte embargante, tampouco está autorizada a parte a alegar a existência de vícios na decisão ou necessidade de prequestionamento, simplesmente em função de não ter sido interpretada a lei ou a prova de acordo com seu entendimento. O mesmo pode se dizer sobre a pretensão de "emissão de juízo expresso, pelo egrégio Regional, sobre ser de até 25% o percentual de pagamento da verba de representação." Tal como já esclarecido no tópico antecedente, com base na prova produzida e nos princípios da justiça e equidade, da persuasão racional e na busca pela solução justa e efetiva da controvérsia, esta Turma adequou o método de cálculo à realidade fática. Considerando os limites da lei e os princípios aplicáveis, entendeu-se que a apuração da verba de representação deverá se basear na média do valor pago aos gerentes comerciais, correspondente a 30% da soma do ordenado e da gratificação de chefia. Está claro que, com estes embargos de declaração, o réu busca discutir a matéria sob o seu ponto de vista e pretende, com isso, impor a esta instância julgadora o modo como deve ser apreciado o conjunto probatório ou como deve ser obtido o convencimento. Tanto é verdade que constou expressamente no acórdão que, à luz do art. 372 do CPC, não havia impedimento para adotar por empréstimo as provas de Ids. 5d5d4ae e ss, já que foram obtidas em processos dos quais o réu foi parte, devidamente respeitado o contraditório, e cujo fato probando possui relação com os fatos discutidos neste processo, cabendo ao magistrado a interpretação da prova. No entanto, o réu insiste em alegar "que se faz necessário a emissão de juízo expresso, por este egrégio Regional, se o fato da prova emprestada somente "possuir relação" e não "o mesmo fato probando" não invalida referida prova emprestada, conforme os fundamentos do próprio venerando acórdão." (sic, Id. 59e43ce). O resultado prático advindo do julgado e que seja desfavorável à parte ou contrário a seus interesses não tem o condão de tornar a decisão omissa ou contraditória, tal como pretende fazer crer a parte embargante, cuja inconformidade ressoa como manifesta contrariedade às orientações jurídicas que se adotou na decisão, o que consubstancia evidente caráter infringente, a que não se presta a via ora eleita. A presente via processual é inadequada, quando visa a reforma do julgado, pretensão que poderá ser perseguida com os recursos próprios, previstos na legislação em vigor. Com efeito, se a parte embargante entende que o posicionamento da Turma não está correto ou que o acórdão merece repreensão, obviamente que não são os embargos de declaração a ferramenta processual apta a manifestar seu inconformismo ou destinados a impor sua opinião. Ademais, já está consolidada na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho que, adotada tese explícita sobre a matéria, é desnecessária a referência expressa de dispositivo legal para que esteja preenchido o pressuposto do prequestionamento e a parte interessada possa interpor o recurso eventualmente cabível (Súmula n. 297, I, e OJ n. 118 da SbDI-1). De qualquer maneira, eventual vício na decisão recorrida não exige prequestionamento, conforme entendimento consolidado pela SbDI-1 do TST: "OJ-SDI1-119. PREQUESTIONAMENTO INEXIGÍVEL. VIOLAÇÃO NASCIDA NA PRÓPRIA DECISÃO RECORRIDA. SÚMULA N.º 297 DO TST. INAPLICÁVEL. É inexigível o prequestionamento quando a violação indicada houver nascido na própria decisão recorrida. Inaplicável a Súmula n.º 297 do TST." (grifos acrescidos)" Diante de todo o exposto, sem vícios na decisão colegiada, rejeito os embargos de declaração opostos pelo réu.” (Id 4e5688d - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido por dissenso interpretativo, porquanto, confrontando os conteúdos das decisões paradigmas colacionadas no arrazoado (fls. 2032/2033, 2034 e 2035 - TRTs da 21ª, da 9ª e da 3ª Regiões) com as balizas estabelecidas no acórdão recorrido, entendo que, in casu, não restou atendido o pressuposto consubstanciado na Súmula n. 296, I, do TST. Vale lembrar que a divergência jurisprudencial hábil a impulsionar o recurso de revista deve estabelecer-se entre arestos, que, embora reunindo as mesmas premissas de fato e de direito, ofereçam resultados distintos. Com efeito, a ausência ou o acréscimo de qualquer elemento, que não guarde adequada correspondência com o caso concreto posto em julgamento, obsta a configuração da “especificidade” de que trata o texto sumular acima citado. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / CONDIÇÕES DA AÇÃO (12963) / LEGITIMIDADE ATIVA E PASSIVA 3.2 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL Alegação(ões): - violação aos arts. 5º, XXI, LV e 8º, III, da CF. - violação aos arts. 18, “caput” e 506 do CPC; 81, III, do CDC. - divergência jurisprudencial. O acionado, ora recorrente, busca o reexame do acórdão proferido pela Turma Revisora no que concerne à temática “arguição de ilegitimidade ativa dos entes sindicais para atuarem na condição jurídica de substitutos processuais”. Consigna que, tal como proferido, “(...) o venerando acórdão viola frontalmente aos artigos 8º, III, da CRFB e artigo 81, inciso III, do CDC e 18, caput, do CPC. Com efeito, o quadro fático e probatório do venerando acórdão comprova que a presente ação envolve direito individual e divisível, de natureza heterogênea e personalíssima dos empregados, o que denota o não cabimento da presente ação, já que fica claro que ausente o caráter coletivo ou individual homogêneo da pretensão.” (sic, fl. 2043). Alega que “(...) o artigo 8º, III, da Constituição Federal (‘CF’) não assegura a substituição processual ampla e irrestrita, inexistindo lei que atribua ao Sindicato legitimidade extraordinária para a tutela dos direitos invocados.” (fl. 2045). Pontua que “(...) o pedido de pagamento da chamada ‘verba de representação’ também para aqueles que não receberam ou que venham a receber um dia diz respeito a direitos individuais heterogêneos, pois há necessidade de aferição de circunstâncias personalíssimas de cada integrante do grupo ou categoria, ou seja, demanda uma fase probatória particularizada para cada empregado substituído. Não se discute que o sindicato de classe detém legitimidade para ajuizar, como substituto processual, ação tutelar de direitos e interesses individuais homogêneos, provenientes de causa comum, que atinge uniformemente o universo dos trabalhadores substituídos, em observância à linha traçada pelo legislador constituinte. Todavia, essa legitimação extraordinária não se presta à proteção de direitos não enquadráveis como coletivos ou individuais homogêneos. Vale dizer, não se aplica à hipótese que envolva discussão de direitos que necessitam de apuração probatória individualizada para cada trabalhador substituído. A partir do momento que o sindicato autoral pretende o pagamento de parcela para quem não a recebeu ou quem vai receber sem distinguir critérios pessoais e principalmente as atividades desempenhada de cada bancário rechaça qualquer dúvida do caráter heterogêneo, flutuante a pretensão de pessoa para pessoa.” (sic, fl. 2046). Assinala que “A atuação da entidade sindical como substituto processual de sua categoria, portanto, há de ser autorizada por expressa disposição legal, especificamente relacionada à matéria sobre a qual se assenta a lide, sendo que tal exigência decorre da própria natureza do instituto da substituição processual. A rigor, cabe a cada um a tutela dos direitos que entende ter, assim como a escolha do momento mais adequado para fazê-lo, se é que, de fato, o pretende fazer. O artigo 18, caput, do Código de Processo Civil (‘CPC’), trata da figura de representação, a qual não dispensa outorga expressa dos representados, subsistindo, desta forma, a regra de que a legitimação extraordinária deve resultar de expressa previsão legal para cada hipótese (...).” (sic, fl. 2047). Aduz que a hipótese em apreço “(...) trata de interesses individuais dos trabalhadores, que podem e devem ser perseguidos pela via direta, uma vez constatada a existência de lesão de direito, ressaltando-se ainda que, se o Sindicato pretende agir na defesa dos interesses de seus associados, deveria ter se munido das respectivas outorgas judiciais, sem as quais não pode pretender a defesa dos direitos de seus titulares.” (fl. 2048). Obtempera, a par do exposto, que “(...) o prosseguimento da demanda sem a juntada da lista dos supostos substituídos importa em cerceamento do direito de defesa do Réu e negativa de vigência ao artigo 506 do CPC. Em vista da ausência de rol apresentado com a petição inicial, o Recorrente está impedido de tecer impugnação específica sobre o benefício ora discutido, sequer de limitar os supostos beneficiários, especialmente por não conter nos autos elementos suficientes à individualização deles, propiciando verdadeira afronta à ampla defesa (artigo 5º, LV da CF) e impedindo a prolação de sentença certa e determinada quanto aos titulares do direito postulado. (...) .” (fl. 2049/2050). Sustenta que, “Como se não bastasse, é fato que a propositura de Ação Civil Coletiva postulando condenação do Réu no pagamento de verbas trabalhistas, não veio acompanhada de autorização individual ou de assembleia dos substituídos. (...) Cabe ressaltar que a autorização prevista no artigo 5º, XXI, da CF, é clara ao dispor que as entidades sindicais, quando autorizadas expressamente pelos seus substituídos, poderão representá-las judicialmente, o que não se verifica nos presentes autos. Assim, ainda que se considere regular a legitimidade do Sindicato Autor, mesmo que este esteja representando substituídos sem suas expressas e individuais autorizações, carece também de autorização materializada por meio de decisão de assembleia ou ainda mediante previsão estatutária.” (sic, fl. 2050). Consta do acórdão: “ILEGITIMIDADE ATIVA DO SINDICATO. ROL DE SUBSTITUÍDOS. (recurso do réu) O réu alega que resta patente que o Sindicato é carecedor de ação, devendo o processo ser extinto, sem julgamento de mérito, nos termos do art. 485 do CPC, à medida que "o objeto da presente ação envolve direito individual e divisível, de natureza heterogênea dos empregados, o que denota o não cabimento da presente ação, já que fica claro que ausente o caráter coletivo ou individual homogêneo da pretensão." Enfim, sustenta que o pagamento da parcela denominada "verba de representação" "está relacionada ao atingimento de critérios determinados dos empregados, sendo necessária a análise individualizada da situação de cada um. Por isso, a substituição processual não é ampla e irrestrita, como entende o Sindicato Autor, devendo esta ser limitada a tão somente aos direitos coletivos da categoria que representa." Além disso, alega que, "ainda que se considere regular a legitimidade do Sindicato Autor, mesmo que este esteja representando substituídos sem suas expressas e individuais autorizações, carece também de autorização materializada por meio de decisão de assembleia ou ainda mediante previsão estatutária. (...) Diante do exposto, além da patente ilegitimidade do Sindicato, também estão ausentes os elementos essenciais e imprescindíveis à apresentação de Contestação eficaz por parte do Réu e ao julgamento do feito, o que enseja, a teor dos artigos 330, II, e 485, IV, do CPC, a extinção do feito sem resolução do mérito." (Id. 1360722) Examino. Há muito o Supremo Tribunal Federal consolidou sua jurisprudência no sentido de que os sindicatos detêm legitimidade extraordinária ampla e irrestrita quando atuam na qualidade de substitutos processuais na defesa dos direitos e interesses dos integrantes da categoria que representa, conforme julgados que colaciono: "CONSTITUCIONAL - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL - SINDICATO - ART. 8º, III, DA CF/88 - PRECEDENTE DO PLENÁRIO - I - O Plenário do Supremo Tribunal Federal deu interpretação ao art. 8º, III, da Constituição, e decidiu que os sindicatos têm legitimidade processual para atuar na defesa de todos e quaisquer direitos subjetivos individuais e coletivos dos integrantes da categoria por ele representada. II - Agravo regimental improvido. (STF - AI-AgR 422148 - MG - 1ª T. - Rel. Min. Ricardo Lewandowski - J. 16.10.2007)" "SINDICATO - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL - AMPLA LEGITIMIDADE - RECONHECIMENTO LEGAL - "Direito constitucional e processual civil. Negativa de prestação jurisdicional não configurada. Art. 8º, III, da Lei Maior. Substituição processual. Sindicato. Ampla legitimidade. Jurisprudência pacífica. Acórdão do Tribunal Superior do Trabalho publicado em 15.05.2009. Inexistência de violação do art. 93, IX, da Constituição Federal. Na compreensão desta Suprema Corte, o Texto Constitucional exige que o órgão jurisdicional explicite as razões de seu convencimento, sem necessidade, contudo, do exame detalhado de cada argumento esgrimido pelas partes. Precedentes. A jurisprudência desta Corte firmou-se no sentido de que o art. 8º, III, da Constituição Federal garante ampla legitimidade aos sindicatos para, na qualidade de substituto processual, representar em juízo os integrantes da categoria que representam, desnecessária qualquer autorização dos substituídos. Agravo regimental conhecido e não provido." (STF - AgRg-AI 816.882 - Espírito Santo - 1ª T. - Relª Min. Rosa Weber - J. 06.05.2014)" Como se não bastasse, foi firmada em tese de repercussão geral nos autos do RE 883642 (Tema 823), pelo E. STF, vejamos: TEMA 823 - Os sindicatos possuem ampla legitimidade extraordinária para defender em juízo os direitos e interesses coletivos ou individuais dos integrantes da categoria que representam, inclusive nas liquidações e execuções de sentença, independentemente de autorização dos substituídos. E, no âmbito deste Regional, fixou-se no Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas n. 0000190-59.2024.5.23.0000: INCIDENTE DE RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS. PROCEDIMENTO ADEQUADO PARA A LIQUIDAÇÃO E EXECUÇÃO DE SENTENÇA COLETIVA GENÉRICA. (...) III. A teor do que prevê o art. 8º da Constituição Federal, os Sindicatos possuem legitimidade ampla a abranger filiados e não filiados. (...) (TRT da 23ª Região; Processo: 0000190-59.2024.5.23.0000; Data de assinatura: 27-06-2024; Órgão Julgador: Gab. Des. Tarcísio Valente - Tribunal Pleno; Relator(a): TARCISIO REGIS VALENTE) Com efeito, a legitimação autônoma ou extraordinária do ente sindical é extensiva a todos os membros da categoria, sindicalizados ou não, quanto aos contratos de trabalho vigentes ou extintos (incluindo-se os aposentados), à exegese das disposições contidas no inciso III do art. 8º da Lei Maior, bem assim em harmonia às prescrições dos arts. 82 e 94 do CDC. Veja-se que o ente sindical está autorizado a substituir ainda que seja apenas um único empregado, na defesa de seus direitos exclusivamente individuais, conforme aresto do c. TST que indico abaixo: (...) Ademais, em razão do posicionamento do STF, o TST cancelou a Súmula n. 310 (Resolução nº 119/2003), passando a admitir a substituição processual ampla pela entidade sindical, não restringindo aos associados, mas a todos os integrantes da categoria profissional. Vejamos: (...) Vale destacar que em nosso ordenamento, as leis da ação popular (Lei n. 4.717/65), da ação civil pública (Lei n. 7.347/85), e sobre as relações de consumo (Lei n. 8.078/90) compõem a estrutura base do microssistema de tutela de direitos coletivos, e de acordo com parágrafo único do art. 81 do CDC, classificam-se os direitos coletivos em sentido genérico em: direitos difusos, direitos coletivos em sentido estrito e direitos individuais homogêneos. Nessa senda, a origem comum dos direitos declinados na inicial é clara e delimitada: ausência de isonomia no pagamento da parcela denominada verba de representação aos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial. E dessa origem comum é que se caracteriza a homogeneidade do direito postulado - e, por consequência, a legitimidade do ente sindical -, e não nas eventuais consequências patrimoniais individuais para cada substituído. A caracterização da origem comum de um direito na fase cognitiva do processo independe da necessidade de posterior averiguação personalizada dos créditos de cada substituído na fase de liquidação. Com efeito, descabe a alegação de ilegitimidade ad causam ou ad processum do ente sindical. Aliás, ainda que se observe que os direitos individuais homogêneos são em verdade puramente direitos individuais, cabe perceber que por razões de conveniência, buscando evitar decisões contraditórias (Princípio da Unidade de Convicção), bem assim por razões de economia processual, é imprescindível a possibilidade de tutela coletiva concentrada para se alcançar a máxima eficácia destes direitos materiais prescritos, nos mesmos moldes como originariamente desenvolvido no direito norte americano nas class actions for damages. De outro lado, é entendimento consolidado na mais alta Corte Trabalhista que a ampla legitimidade do sindicato para defender os interesses da categoria dispensa a apresentação do rol de substituídos, notem: (...) Encontrando-se já superada a questão sobre a natureza dos direitos aqui discutidos (interesses individuais homogêneos), fica destacado, assim, conforme entendimento do Supremo Tribunal Federal, que "o sindicato tem legitimidade para atuar como substituto processual na defesa de direitos e interesses coletivos ou individuais homogêneos da categoria que representa. (...) Quanto à violação ao art. 5º, LXX e XXI, da Carta Magna, esta Corte firmou entendimento de que é desnecessária a expressa autorização dos sindicalizados para a substituição processual". (RE 555.720-AgR- Ministro Gilmar Mendes). Destarte, a inicial é integralmente apta (a qualificação da gama de substituídos - artigo 840, §1°, da CLT - não é exigência nas ações coletivas), o pedido é juridicamente possível, além de que o sindicato autor tem plena legitimidade para representar todos os substituídos na respectiva base territorial (conforme seus atos constitutivos anexos à exordial demonstram). Consequência lógica, "a abrangência da condenação proferida em sede de ação civil pública ajuizada por sindicato, na qual se discutem direitos individuais homogêneos, segue a abrangência territorial da legitimidade ativa do autor da ação" (RRAg-1495-15.2016.5.09.0658, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 17/03/2023). Com efeito, a sentença produzirá efeitos erga omnes, se estendendo por todo o âmbito de representatividade do sindicato autor. Logo, não há se falar em ilegitimidade do ente sindical, tampouco inépcia da petição inicial ou inadequação da via eleita para tutela dos direitos ora discutidos. Nego provimento.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pela vertente de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos apresentados para demonstrar o possível confronto de teses não se revelam aptos a tal mister. As decisões paradigmas colacionadas às fls. 2045/2047, oriundas de Turmas do TST, não se amoldam aos requisitos estabelecidos pela alínea "a" do art. 896 da CLT. Os julgados reproduzidos às fls. 2044/2045 e 2049/2050, provenientes de outros Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs da 5ª, da 4ª, da 18ª e da 2ª Regiões), não passam pelo crivo das exigências formais estabelecidas pela Súmula n. 337, I, “a”, do TST. O aresto transcrito à fl. 2046 do arrazoado (SbDI-1 do col. TST) não atende o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando o seu conteúdo com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS (13026) / LITISPENDÊNCIA Alegação(ões): - violação aos arts. 104 do CDC; 337, §§ 1º, 2º, 3º e 485, V, do CPC; 884 do CC. O réu, ora recorrente, postula a reapreciação do acórdão prolatado pela Turma Revisora no que diz respeito ao tema “pedido de reconhecimento da configuração do instituto afeto à litispendência”. Aduz que “(...) o egrégio Regional afirmou que não há litispendência entre ação coletiva e ação inidividual, nos termos do artigo 104, do CDC.” (sic, fls. 2050/2051). Alega que, “(...) considerando a possibilidade de as substituídas terem ou virem a ajuizar ações individuais pleiteando a mesma verba, é certo que deve ser reconhecido a litispendência com relação a estas empregadas, de modo que o presente processo seja extinto sem resolução do mérito com relação a eles, nos termos do artigo 485, V do CPC.” (sic, fl. 2051). Pontua que, “(...) mantendo-se o venerando acórdão neste sentido, é certo que o substituído que tiver sido beneficiado em ação individual pelo mesmo título pleiteado nestes autos, se beneficiará em dobro, o que além de ser bis in idem, incorrerá em enriquecimento ilícito e violação ao artigo 884, do Código Civil. Dessa forma, não se há falar de ausência de litispendência entre ação coletiva e ação individual, tendo em vista há similaridade de partes, causa de pedir e pedidos.” (sic, fls. 2051/2052). Obtempera, “(...) nem se diga que há ausência de similaridade de partes, uma vez que consta no próprio venerando acórdão que o Sindicato atua como substituto processual, logo, por corolário lógico, na ação coletiva ele é o próprio reclamante para fins de litispendência.” (sic, fl. 2052). Consta do acórdão: “LITISPENDÊNCIA. (recurso do réu) O réu renova arguição de litispendência, "considerando a possibilidade de as substituídas terem ou virem a ajuizar ações individuais pleiteando a mesma verba". Logo, requer "a reforma da sentença para que haja a determinação judicial de extinção do processo com relação aos substituídos que tenham ações com objetos idênticos ao da presente ação, a serem identificados em eventual liquidação de sentença." (Id. 1360722) Sem razão. A utilização pelo órgão sindical da faculdade de ajuizar ação envolvendo pedidos atinentes a direitos individuais homogêneos, não inviabiliza, para o próprio titular do direito, a via da ação individual, sob pena de afronta à previsão constitucional da plena acessibilidade ao Poder Judiciário (art. 5º, XXXV). A jurisprudência do TST firmou-se no sentido de que não existe litispendência entre ação coletiva e ação individual, pois, nos termos do art. 104 do CDC, aquelas não induzem litispendência para essas, conforme se infere do seguinte julgado: (...) Ressalta-se que o art. 104 do CDC não preceitua que o substituído deva desistir expressamente da ação coletiva para ter analisado o mérito de sua ação individual. O que de fato tal dispositivo legal determina é que os efeitos da coisa julgada erga omnes ou ultra partes, concernentes a interesses e direitos coletivos e individuais homogêneos, não beneficiarão os autores das ações individuais, se não for requerida sua suspensão no prazo de trinta dias, a contar da ciência nos autos do ajuizamento da ação coletiva. Logo, essa questão, assim como o da compensação de eventual valor pago posteriormente, deverá ser tratada pelas partes no momento da execução em cada um dos processos, tal como já definido pelo juízo sentenciante. Nego provimento.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. 5.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO (14046) / INTERRUPÇÃO (14058) / PROTESTO JUDICIAL Alegação(ões): - violação aos arts. 5º, II, LIV, LV e 7º, XXIX, da CF. - violação aos arts. 11, § 3º, 769 da CLT; 330, § 1º, I e 726, § 1º, do CPC. - divergência jurisprudencial. O vindicado, ora recorrente, busca a reapreciação do acórdão proferido pela Turma Revisora no que concerne à temática “interrupção da prescrição por protesto judicial”. Consigna que o órgão colegiado “(...) determinou a interrupção da prescrição em razão do protesto interruptivo ajuizado pelo Sindicato, sob o fundamento de que (i) o fato de não ter havido o pedido no rol de pedidos não impede de se reconhecer tal pedido, vez que se aplica o princípio da simplicidade; e (ii) o ajuizamento do protesto, por si só, interrompe o prazo prescricional.” (fl. 2052). Aduz que “(...) o venerando acórdão violou o artigo 330, §1º, I, do CPC, o qual prevê que a petição inicial é inepta quando faltar ‘pedido ou causa de pedir'. (...) Com as devidas vênias, Excelências, o princípio da simplicidade não pode afastar o processual o básico de uma petição inicial, qual seja, o pedido elencado no rol de pedidos. Dessa forma, uma vez que o egrégio Regional reconhece a ausência de pedido no rol de pedidos e, ainda assim, deu provimento ao pleito do Sindicato, se faz necessário esta Corte Superior reconhecer a violação ao artigo 330, §1º, I, do CPC.” (sic, fl. 2053). Assinala que, “(...) diferentemente do quanto asseverado no acórdão Regional, há de ser destacado o não cabimento do protesto na forma em que foi proposto, uma vez que o Recorrido não suscita, efetivamente, situação que teria ocasionado a lesão de direito material do qual seja titular, impossibilitando a interrupção de qualquer marco prescricional. Nos termos do artigo 726 e seguintes do CPC, tem-se que o instituto jurídico do protesto visa, precipuamente, promover a conservação e ressalva de direitos, em relação aos quais o titular se manifeste.” (sic, fl. 2053). Argumenta que “(...) a legislação impõe como indispensável reconhecer a imperiosa necessidade de que o sujeito do direito especifique, em seu protesto, em relação ao qual pretensão busca interromper o prazo prescricional, sob pena de gerar-se insegurança jurídica. Até porque, é essencial à parte contrária conhecer em relação a quais supostos direitos se dirige a proteção do manto prescricional, a fim de que possam ser tomadas as respectivas medidas. Com efeito, a prescrição consiste na perda da possibilidade de ajuizar uma pretensão. A pretensão, por sua vez, decorre da subsunção de um caso concreto a uma hipótese jurídica e não da simples previsão legal de um direito.” (sic, fl. 2053/2054). Pontua constituir “(...) requisito de admissibilidade da medida a efetiva demonstração na causa de pedir dos motivos pelos quais se visa resguardar o direito.” (fl. 2054). Defende haver “(...) a necessidade de a parte especificar o que de fato pretende com a ação futura, a fim de viabilizar a interrupção da prescrição. Nesse sentido, se a exegese é a de que a parte contra quem é lançado o protesto necessita ter conhecimento da pretensão que o requerente busca resguardar, evidente que alegações genéricas não atendem a tal fim. Notem, Ministros, que o acórdão não faz qualquer limitação à pretensão futura, limitando-se a elencar de forma genérica as pretensões, sem qualquer justificativa para tanto ou apontamento da efetiva lesão supostamente suportada. Aceitar o protesto interruptivo nos moldes em que se encontra, seria o mesmo do que admitir que o Sindicato apresentasse uma petição contendo todos os direitos previstos nas leis trabalhistas e, com isso, conseguisse interromper a prescrição de todos os pleitos a todos de sua base, sem qualquer embasamento que justificasse, apenas o mero intento de ganhar mais tempo.” (sic, fl. 2056). Obtempera que “(...) a reforma trabalhista inseriu à CLT o art. 11, §3º que é expresso e enfático em só autorizar a interrupção da prescrição quando do ajuizamento da ação trabalhista nos processos que tramitam nesta Especializada. Assim, não há como haver violação mais direta e literal do que esta, já que do confronto do dispositivo em comento com o v. Acórdão é possível se inferir que o v. Acórdão negou sua aplicabilidade, ainda que, em uma lamentável tentativa de usurpar competência do poder legislativo, tenha conferido interpretação ao dispositivo no sentido de que outras formas de interrupção da prescrição ainda são aplicáveis ao processo do trabalho. Assim, não há que se cogitar a interrupção da prescrição no âmbito trabalhista, utilizando-se os preceitos do Código Civil, na medida em que esta é definida no texto constitucional, consoante estabelece o artigo 7º, XXIX da CRFB (...). Consequentemente, sendo afastado o protesto interruptivo, é medida de rigor reconhecer a prescrição do quinquênio anterior à propositura da presente ação.” (sic, fls. 2056/2057). Com respaldo nas alegações acima reproduzidas, dentre outras ponderações, o réu postula “(...) seja conhecido e provido o presente recurso para, reformando o v. Acórdão, afastar a interrupção da prescrição declarada na origem.” (fl. 2057). Consta do acórdão: “INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO. (recurso dos autores) O juízo de origem, a despeito da existência de menção na peça de ingresso quanto ao ajuizamento de protesto interruptivo da prescrição, não vislumbrou qualquer pedido relacionado a tal fato, razão pela qual, com suporte no art. 330, § 1º, I, do CPC, declarou a inépcia da petição inicial quanto à referida causa de pedir e, por consequência, no particular, extinguiu o processo, sem resolução de mérito. Inconformados com essa conclusão jurídica, os sindicatos autores pleiteiam a reforma da sentença para "acatamento do protesto interruptivo desde 18/07/2023, tornado assim imprescrito os pedidos em relação a Verba de Representação, dentre outros pedidos, retroagindo a prescrição parcial até 19/07/2018 e a prescrição total para 19/07/2021." Argumentam que "o protesto interruptivo foi suficientemente delineado na exordial, bem como a interrupção da prescrição se da com a notificação do reclamado no próprio processo de interrupção, e não com pedido na petição inicial posterior. Destacamos que a interrupção da prescrição se consumou com a notificação da Reclamada no processo n. 0000499-87.2023.5.23.0009, sendo que sequer houve impugnação pela Reclamada nestes autos (...)." (Id. a633b3a). Contextualizam a sua irresignação, asseverando que o próprio réu reconheceu que houve requerimento do protesto interruptivo na inicial, já que de forma expressa apresentou defesa sobre essa questão. Pois bem. O Tribunal Superior do Trabalho entende que a ausência de pedido no rol final da petição inicial não caracteriza inépcia da petição inicial e que o juiz deve sempre estar adstrito ao pedido e à causa de pedir, proferindo um julgamento limitado à vontade das partes, conforme os arts. 141 e 492 do CPC. Senão vejamos: (...) In casu, no item 8 da petição inicial intitulado "DA INTERRUPÇÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL", os autores aduziram o seguinte: "O Sindicato dos Bancários, representando os empregados do Reclamado, incluindo o Reclamante, apresentou protesto interruptivo da prescrição, que foi admitido pelo juízo no processo n. 0000499-87.2023.5.23.0009, cuja cópia segue anexo, onde restou interrompida a prescrição, desde 18/07/2023, tornado assim imprescrito os pedidos em relação a Verba de Representação, dentre outros pedidos, retroagindo a prescrição parcial até 19/07/2018 e a prescrição total para 19/07/2021. Colacionamos adiante parte do protesto interruptivo: 3.1.1. Diferenças salariais pela integração ao salário de parcelas salariais, pagas de forma discriminatória a alguns empregados e não a outros, como por exemplo Verba de Representação. Bem como o direito de requerer o pagamento da diferença salariais ao que recebem essa verba em valor inferior ao previsto no regulamento interno do banco ou a menor do que é pago a outros empregados da mesma função/cargo, bem como interromper o prazo prescricional, para requerer o reflexos dessa verba de representação (por possuir natureza salarial) em outras verbas como por exemplo gratificação de função (clausula 11 CCT bancários), base de PLR, horas extras, aviso prévio indenizado, adicional de transferência, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade e FGTS;" Na contestação, ao arguir a inépcia da petição inicial, o réu abordou no sub-item 5.2 "AUSÊNCIA DE PEDIDO. INTERRUPÇÃO PRESCRIÇÃO": "A Petição Inicial, tal qual como apresentada, afigura-se inepta, mormente com relação a alegação de "interrupção da prescrição". Isso porque, embora o Sindicato alegue a necessidade de interrupção da prescrição em 18/07/2023, constata-se que o Autor deixou de formular o correspondente pedido. Face a todo o exposto, mister se faz reconhecer a impropriedade da Petição Inicial, pelo que deverá ser declarada inepta por esse MM. Juízo, extinguindo o feito sem resolução de mérito por ausência de pedido neste particular, nos termos do artigo 330, inciso I, do CPC, o que o Reclamado, desde já requer." Mais adiante, precisamente no capítulo intitulado "PREJUDICIAIS DE MÉRITO - DO PROTESTO JUDICIAL. DAS RAZÕES DA IMPOSSIBILIDADE DE INTERRUPÇÃO PRESCRICIONAL", defendeu: "Verifica-se que o Sindicato está pleiteando a interrupção da prescrição em 18/07/2023, em virtude do ajuizamento do protesto interruptivo sob o nº 0000499- 87.2023.5.23.0009, o que não merece prosperar. Primeiramente, destaca o Reclamado a impossibilidade de interrupção do prazo prescricional na esfera trabalhista. Com o advento da Lei 13.467/17, a interrupção da prescrição não mais poderá ser alcançada por meio do Protesto, pois, referida Lei incluiu o §3º ao art. 11 da CLT, dispondo expressamente que a interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de ação trabalhista, senão vejamos: §3° A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos. Ao utilizar o advérbio "somente", o legislador não deixa margem para qualquer dúvida quanto à única forma viável de interrupção da prescrição trabalhista, qual seja, o ajuizamento da reclamação trabalhista. Ademais, é importante discorrer que o art. 769 da CLT é claro ao dispor sobre a aplicação das normas do direito comum ao processo do trabalho apenas e tão somente em casos de omissão e, como sabido, não há qualquer omissão a respeito da prescrição trabalhista, que conta inclusive com normatização constitucional. Embora não se pretenda ignorar o teor do art. 8º, §1º, da CLT, que prevê a utilização do direito comum como fonte subsidiária do direito trabalhista, fato é que essa utilização deve ocorrer unicamente nos casos de omissão, consoante o previsto no art. 769 da legislação celetista. Desta forma, com o §3º acrescido pela Lei 13.467/17 ao art. 11 da CLT, espera-se maior segurança jurídica quanto à prescrição, já que incabível o ajuizamento de protestos com vistas à interrupção da contagem dos prazos prescricionais trabalhistas, de modo que a pretensão contraria o art. 5º, II, da CF. Destaca-se que não há que se falar em protesto judicial interruptivo da prescrição, afinal de acordo com a Súmula 368 do TST, a interrupção da prescrição apenas se dá "com relação aos pedidos idênticos", o que será impossível identificar entre o ajuizamento de eventual ação coletiva pelo Sindicato com o protesto ora combatido, afinal, este é genérico, não abarcando qualquer hipótese específica. Esse é o entendimento do TST sobre o tema: (...) Pelo princípio da eventualidade, destaca ainda o Reclamado que elastecer o prazo prescricional sem justificativa, significa atentar contra os princípios constitucionais da legalidade e do devido processo legal, insculpidos no artigo 5º, incisos LIV e LV, vez que prejudicado o seu direito de defesa. Com efeito, em que pese o art. 202 do Código Civil prever a possibilidade de interrupção da prescrição, uma única vez, por despacho judicial não há qualquer previsão legal que autorize a interrupção da prescrição quanto a direitos trabalhistas, notadamente pelo ente sindical. Além disso, verifica-se que o enunciado da Súmula 308 do TST é no sentido de atestar que a prescrição tanto bienal quanto a quinquenal deve ser declarada, conforme a Constituição determina, não havendo que se falar em interrupção qualquer: (...) Os protestos são válidos para que o interessado manifeste intenção de vontade e declare algum direito e a intenção de buscá-lo na via judicial. No presente caso está-se diante de uma clara deturpação da finalidade do protesto, pois o Sindicato limita-se a deduzir alegações genéricas e pleitear a interrupção da prescrição, sem sequer acostar aos autos relação de substituídos que tivessem declarado sua intenção em recorrer ao Judiciário para a declaração ou busca de algum direito. Por essa linha, temos que os pretensos direitos invocados pelo Sindicato devem ser defendidos pelo interessado, em demanda individual de cada substituído, não havendo que se falar em interrupção da prescrição pela entidade sindical. Convém destacar que diante da ausência de previsão legal de interrupção da prescrição trabalhista, inaplicável o disposto na OJ 392 da SDI-1 do TST, na medida em que o artigo 8º, §2º da CLT é claro ao dispor sobre a impossibilidade de súmulas ou enunciados jurisprudenciais restringirem direitos ou criar obrigações que não estejam previstas em lei. Em segundo lugar, ainda que se admita a possibilidade de interrupção da prescrição por força de ajuizamento de protesto interruptivo, certo é que o ajuizamento do protesto não tem o condão de interromper o prazo prescricional de forma indiscriminada, ilimitada e incondicional tal qual pretende o Sindicato Autor. Eventual interrupção no prazo prescricional atingiria somente a prescrição bienal, haja vista que o protesto interruptivo visa resguardar o direito de ação e/ou a exigibilidade do direito. Este é o racional resguardado pelo legislador a teor do artigo 202 do Código Civil. Não há que se falar na possibilidade do protesto judicial interromper a prescrição quinquenal, sob pena de macular a segurança jurídica, eternizando a judicialização dos conflitos, com o que não pode este d. juízo concordar. Em terceiro lugar, nos termos do artigo 202 do CPC o protesto somente tem o condão de interromper a prescrição a partir da citação para tal fim pelo juiz. No protesto de nº 0000499-87.2023.5.23.0009 até o momento não transitou em julgado a decisão fins de interrupção da prescrição, sendo que o caso aguarda processamento e julgamento do Recurso de Revista: (...) 1.2. DO PROTESTO GENÉRICO Ademais, há de ser destacado o não cabimento do protesto na forma em que foi proposto, uma vez que o Sindicato não suscita, efetivamente, situação que teria ocasionado a lesão de direito material do qual seja titular, impossibilitando a interrupção de qualquer marco prescricional. Analisando o protesto, nota-se que as alegações foram genericamente lançadas pelo Sindicato, sem nem sequer citar uma única situação concreta em que se verificaria descumprimento da legislação. Nos termos do artigo 726 e seguintes do CPC, tem-se que o instituto jurídico do protesto visa, precipuamente, promover a conservação e ressalva de direitos, em relação aos quais o titular se manifeste. É indispensável reconhecer a imperiosa necessidade de que o sujeito do direito especifique, em seu protesto, em relação ao qual pretensão busca interromper o prazo prescricional, sob pena de gerar-se insegurança jurídica. Até porque, é essencial à parte contrária conhecer em relação a quais supostos direitos se dirige a proteção do manto prescricional, a fim de que possam ser tomadas as respectivas medidas. Com efeito, a prescrição consiste na perda da possibilidade de ajuizar uma pretensão. A pretensão, por sua vez, decorre da subsunção de um caso concreto a uma hipótese jurídica e não da simples previsão legal de um direito. No protesto ajuizado pelo Sindicato não há qualquer alegação de matéria fática, que possibilite se concluir pela existência de uma possível pretensão, havendo tão somente alegações genéricas sobre os direitos previstos na CLT. Não é demais ressaltar que ainda que se trate de ação de jurisdição voluntária, a qual não possui dilação probatória, certo é que também deve demonstrar o atendimento das condições da ação, sobretudo no que se refere ao efetivo interesse processual e à causa pedir da pretensão em que se pretende ter a prescrição interrompida. A bem da verdade, o que se pretende o Sindicato é o mero elastecimento, por via transversa, do prazo prescricional legal, o que destoa das razões legais do artigo 202, II, do Código Civil, que visa assegurar ao titular de um direito material subjetivo a proteção deste diante de lesão ou ameaça de lesão, sequer alegada, no protesto ajuizado. Ou seja, no protesto apresentado pelo Sindicato, não se manifesta a intenção de reivindicar futuramente a tutela jurisdicional a direito oriundo de relação jurídica havida entre os substituídos e seu empregador, e, sim, de, exclusivamente, blindar o exercício do direito de ação contra o próprio prazo prescricional pelo Estado na Constituição Federal. Assim, não se admite o protesto genérico - para efeito da interrupção do prazo prescricional - que não indica o fim específico a que se destina, não sendo suficiente a mera menção ao intuito de se impedir a incidência da prescrição em relação a créditos decorrentes da relação de trabalho. Neste sentido, é o entendimento já sedimentado pela jurisprudência do C. TST e Tribunais Regionais do Trabalho: (...) Como se nota, há a necessidade de a parte especificar o que de fato pretende com a ação futura, a fim de viabilizar a interrupção da prescrição. Nesse sentido, se a exegese é a de que a parte contra quem é lançado o protesto necessita ter conhecimento da pretensão que o requerente busca resguardar, evidente que alegações genéricas não atendem a tal fim. Note-se que o Sindicato praticamente não aduz qual seria a pretensão futura, limitando-se a elencar de forma genérica as pretensões, sem qualquer justificativa para tanto ou apontamento da efetiva lesão supostamente suportada pelos substituídos. Aceitar o protesto interruptivo nos moldes em que se encontra, seria o mesmo do que admitir que o Sindicato apresentasse uma petição contendo todos os direitos previstos nas leis trabalhistas e, com isso, conseguisse interromper a prescrição de todos os pleitos a todos de sua base, sem qualquer embasamento que justificasse, apenas o mero intento de ganhar mais tempo. Se a prescrição existe para gerar a estabilização das relações e conferir segurança jurídica às partes, seria um completo contrassenso conferir validade a iniciativas como esta, em que se busca a salvaguarda de direitos sequer especificados, ao passo que ausente a necessária narrativa quanto aos fundamentos em que se baseariam. Desta forma, o protesto apresentado não reúne condições para viabilizar o intento do Sindicato, não havendo que se falar em interrupção da prescrição. Pelo exposto, não há que se falar em interrupção da prescrição." A meu ver, entendo que o caso permite aplicar o princípio da simplicidade, pois, como apontado, da narração dos fatos é possível concluir o período exato que se pretende a interrupção da prescrição. Não se pode dizer que os autores apresentaram uma inicial demasiadamente genérica a ponto de reputá-la inapta, já que delinearam informações imprescindíveis para o deslinde da questão, não prejudicando, dessa feita, o amplo contraditório. Ademais, em observância ao Provimento n. 5/GCGJT de 19 de dezembro de 2024, cabe ao Magistrado valorizar a análise do mérito das demandas trabalhistas, como instrumento de efetividade da prestação jurisdicional e de entrega do bem da vida, e adotar, sempre que possível, providências de saneamento das questões processuais, com determinação para emenda da petição inicial ou correção de deficiência, a fim de evitar extinções sem julgamento do mérito precoces que ensejam a repropositura das demandas. Sendo possível a efetiva entrega da prestação jurisdicional, em bases seguras e convincentes, passo à análise do pedido de interrupção do prazo prescricional. O pedido objeto da presente ação está inserido no rol de pedidos objeto da ação de protesto ajuizada pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e do Ramo Financeiro no Estado de Mato Grosso - SEEB/MT, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Rondonópolis e Região Sul de Mato Grosso - SEEB/RR e Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Barra do Garças e Região - SINBAMA (processo distribuído sob o número 0000499-87.2023.5.23.0009), ajuizada com o intuito de paralisar a prescrição total e parcial para permitir o futuro ajuizamento de ações trabalhistas individuais ou por substituição processual dos empregados e ex-empregados a pleitearem diferenças salariais pela integração de parcelas salariais pagas de forma discriminatória a alguns empregados e não a outros, como a verba de representação. Assim, a ação de protesto, ajuizada em 18.07.2023 (Id. d0114b0), interrompeu a prescrição em relação ao pedido destes autos, qual seja, o pagamento de verba de representação aos gerentes comerciais. Nesse sentido o entendimento consubstanciado na OJ n. 392 da SbDI-I do TST: (...) Portanto, houve interrupção da prescrição em relação ao pedido supra listado, em razão do ajuizamento da ação coletiva pelo ente sindical (OJ n. 359 da SbDI-I do c. TST), a contar da data do ajuizamento da ação do protesto (OJ n. 392 da SbDI-I do c. TST), isto é, 18.07.2023. Cumpre ainda ressaltar que o disposto no § 3º do art. 11 da CLT não restringe a possibilidade de interrupção da prescrição apenas e tão somente à propositura de demanda trabalhista, mas, sim, para positivar entendimento já pacificado pela jurisprudência do col. TST no sentido de que a interrupção da prescrição ocorre com o ajuizamento da reclamação trabalhista, ainda quando arquivada, razão pela qual entendo plenamente aplicável o protesto judicial, como forma de interrupção do prazo prescricional. Nesse sentido, cito os seguintes precedentes da 1ª Turma deste Regional: (...) Nesse contexto, considerando que os autores ajuizaram a presente ação no dia 10.01.2024, dentro do período de 5 (cinco) anos contados da propositura da ação de protesto, cujas pretensões foram objeto do protesto interruptivo, os substituídos beneficiam-se da interrupção da prescrição quinquenal. O ajuizamento da ação, por si só, interrompe o prazo prescricional, em razão da inaplicabilidade do § 2º do art. 240 do CPC de 2015 ( § 2º do art. 219 do CPC de 1973), incompatível com o disposto no art. 841 da CLT. Sendo assim, declaro prescritas as pretensões relativas ao pagamento da verba de representação aos gerentes comerciais anteriores a 18.07.2018, extinguindo-as, com resolução de mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC. Por outro lado, o protesto antipreclusivo, ajuizado em 18.07.2023, interrompeu o prazo prescricional bienal de todos os substituídos que tiveram seus contratos encerrados até dois anos antes, ou seja, a partir de 18.07.2021, de modo que declaro prescritas as pretensões do substituído que teve seu contrato de trabalho com o réu findado até o dia 18.07.2021, conforme art. 487, II, do CPC. Ante o exposto, dou provimento ao apelo dos sindicatos autores para declarar prescritas as pretensões relativas ao pagamento da verba de representação aos gerentes comerciais anteriores a 18/07/2018, bem como para pronunciar a prescrição das pretensões do substituído que teve seu contrato de trabalho com o réu findado até o dia 18/07/2021, conforme art. 487, II, do CPC.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pela vertente de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos apresentados para demonstrar o possível confronto de teses não se revelam aptos a tal mister. A decisão paradigma colacionada à fl. 2054, oriunda de Turma do TST, não se amolda aos requisitos estabelecidos pela alínea "a" do art. 896 da CLT. Os arestos transcritos às fls. 2054/2055 do arrazoado (TRTs da 4ª e da 2ª Regiões) não atendem o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando os seus conteúdos com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - violação aos arts. 5º, caput e 7º, XXX e XXXI, da CF. - violação aos arts. 461, 818, I, da CLT; 373, I, do CPC; 112, 114 e 884, do CC. O réu, ora recorrente, intenta a revisão do acórdão exarado pela Turma Julgadora no tocante à condenação imposta a título de “verba de representação”. Consigna que o órgão turmário "(...) manteve a condenação do Recorrente ao pagamento da verba de representação, sob os fundamentos de que (i) o Recorrente não se desincumbiu do ônus probatório no tocante à comprovação dos critérios de pagamento, em especial se o pagamento se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos; (ii) o conjunto probatório não corrobora com a assertiva do Recorrente no sentido de que o nível I do gerente comercial estaria excluído do recebimento da verba de representação; e (iii) tratando-se de direitos individuais homogêneos, ‘não se há falar em distinção dos níveis’." (sic, fl. 2057). Aduz que “(...) os critérios foram devidamente demonstrados pelo Recorrente. Existem cargos elegíveis, existem motivos pelos quais alguns empregados recebem e outros não, tudo isso comprovado com a prova emprestada acostada aos autos, não havendo se falar que o Recorrente não se desincumbiu do seu ônus. No mais, observa-se que o E. TRT determinou o pagamento da parcela sob o vazio argumento de que o Reclamado não comprovou os fatos que justificaram a diferença do pagamento para os diferentes empregados. Com efeito, tem-se que o E. Regional realizou uma inversão absurda do ônus da prova, sendo certo que diferentemente do alegado, competia ao Sindicato comprovar o preenchimento dos requisitos capazes de garantir-lhe isonomia salarial e não ao Recorrente provar que as condições do Recorrido eram diversas do que todos os empregados do Banco que recebem a verba!” (sic, fl. 2059). Pontua que "(...) o ônus de comprovar o exercício de condições idênticas com o paradigma é do empregado, nos termos dos 818, I, da CLT e do art. 461 do CPC, muito embora o Recorrido no processo em referência, sequer especificou as atividades exercidas por cada gerente comercial, de forma a configurar a suposta identidade de tarefas. Para que o Recorrido pudesse fazer jus à verba de representação, é imprescindível a caracterização exaustiva de maltrato ao princípio da isonomia salarial, comprovada pela coexistência dos seguintes fatores: (i) diferença salarial entre empregados comparados; (ii) identidade funcional entre empregados comparados; (iii) identidade produtiva; (iv) identidade de empregador; (v) identidade de local de trabalho; e (vi) identidade de tempo de serviço. Ademais, não ficou evidenciado nos autos que as atividades realizadas pelos gerentes comerciais, no tocante aos níveis, se mostravam idênticas, uma vez que cada nível de cargo exige atribuições e complexidades diferenciadas.” (sic, fl. 2060). Assinala que “(...) afronta aos termos do arts. 5º, caput, e 7º, XXX e XXXII, da CF o fato de o v. acórdão ter mantido a isonomia entre substituídos que ocupam cargos diferentes um dos outros. Nesse diapasão, o Recorrente destaca que não há nos autos prova da violação de norma interna empresarial, que configuraria a quebra de isonomia de tratamento entre empregados em idêntica situação e não tendo o Recorrido se desincumbido de seu onus probandi de provar o fato constitutivo do direito alegado, nos termos do que lhe impunha o artigo 818, I da CLT, uma vez que a prova documental informa que os exemplos eleitos exerciam cargos diversos daquele exercido pelo Recorrido, improcede o pleito relativo ao recebimento da parcela denominada verba de representação." (sic, fl. 2060). Sustenta que, “(...) ao reverso do entendimento a quo, como não se trata de parcela prevista em lei e, tampouco, em regulamento interno, não há que se falar em tratamento discriminatório, nos termos dos artigos 112 e 114 do CC. Tem-se que é observado caso a caso, não havendo espaço para se falar em aplicação do princípio isonômico constitucional em favor de uma classe para o modo de recebimento da referida verba.” (fls. 2060/2061). Obtempera, a par do exposto, que “(...) o egrégio Regional condenou o Recorrente ao pagamento da verba de representação para todos os gerentes comerciais, à razão de 30%, embora conste no próprio venerando acórdão (ex vi Súmula 297, III, do TST), prova no sentido de que percentual a ser pago para outros cargos – com exceção do gerente geral da agência – é de até 25%.” (sic, fl. 2062). Argumenta que, “(...) tendo em vista que o Recorrente se desincumbiu do seu ônus de comprovar o percentual de pagamento, bem como o Recorrido sequer apresentou qualquer prova neste sentido, se faz necessário a reforma do venerando acórdão, sob pena de violação ao artigo 884, do Código Civil e 818, I, da CLT.” (sic, fl. 2063). Defende que “O depoimento que consta na prova emprestada é claro ao asseverar que para outros cargos – com exceção do gerente de agência – é de até 25%. Deste modo, não se há falar de pagamento à razão de 30%, sob pena de violação justamente ao principio da isonomia defendido pelo Sindicato, tendo em vista que todos os cargos elegíveis no Brasil recebiam à razão de até 25%.” (sic, fl. 2063). Consta do acórdão: “VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS. (recurso de ambas as partes) O juízo de origem condenou o réu ao pagamento da "verba de representação" no percentual de 50% sobre as parcelas identificadas nos holerites jungidos aos autos como "ordenado" e "gratificação de chefia", observados os períodos em que os substituídos exerceram a função de Gerente Comercial, independentemente da classificação do cargo, contemplando, assim, todos os níveis dos ocupantes da referida função. Em razão da natureza salarial e da habitualidade, deferiu os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR, horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Irresignado, o réu assevera que "não basta que a parte obreira indique empregados que receberam a citada verba para se configurar a ofensa ao princípio da isonomia salarial. É necessário que fique demonstrado a função de GERENTE COMERCIAL recebeu tratamento diferenciado em relação aos colegas, em mesmas condições fáticas, o que não ocorreu. Denota-se, pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão. Além disso, há nítida diferença de histórico de funções, de histórico funcional e /ou ausências de provas quanto à identidade de local de trabalho, não se há que falar em pagamento da verba de representação sob o fundamento de trabalho de igual valor. Não se pode cogitar idênticas situações para recebimento da parcela em questão, de acordo com a aplicação do princípio da isonomia salarial. Isso porque não fere o princípio da isonomia o pagamento da parcela denominada "verba de representação" a empregados de segmentos, agências, localidades e funções distintas." (Id. 1360722). Por outro lado, defende que "é certo que a prova emprestada está em comunhão com a tese defensiva e com os documentos carreados aos autos, demonstrando-se que os empregados do Bradesco ocupantes do cargo de gerente comercial II e III fazem jus ao recebimento da verba de representação e os gerentes comerciais I não recebem." (Id. 1360722). Por fim, requer modificação quanto aos parâmetros de cálculo a fim de que seja "reformada a r. sentença de origem, para que eventual condenação seja limitada a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função", e afastamento dos efeitos reflexivos sobre PLR. Os autores, por outro lado, pugnam pela ampliação da condenação a fim de que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Pois bem. O magistrado, ao acolher a tese da inicial de que o réu não estabelecera parâmetros objetivos, implementando tratamento discriminatório injustificado aos demais empregados em situação semelhante, referiu-se àqueles ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas também indicou especificamente aqueles ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebiam a parcela "verba de representação", conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto havia empregada investida do mesmo cargo que nada recebia a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Para melhor ilustração, reproduzo trecho da sentença: "Tendo o Réu afirmado que não há qualquer normativo interno do Banco dispondo sobre os parâmetros para o pagamento dessa parcela, que era realizado em caráter discricionário, basta verificar se a verba de representação era paga conforme os critérios descritos na defesa. Todavia, conforme se observa a partir da prova documental carreada ao feito, notadamente os holerites anexos à peça de ingresso, a parcela em análise era paga de forma totalmente desigual. É o que se observa a partir dos holerites de págs. 412, 551, 587, 686, 935, 965, 1032 e 1176, em que empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, que, segundo a defesa, não fariam jus à verba de gratificação, recebem a parcela em valores aleatórios. Ademais, há empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebem a referida parcela, conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto há empregada investida do mesmo cargo que nada recebe a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Diante de tais elementos, considero que as declarações das testemunhas ouvidas nos autos n. 0000168-52.2024.5.21.0001 e 0000190-10.2024.5.21.0002, cujas atas de audiência (págs. 1635/1637 e 1639/1640) foram utilizadas como prova emprestada, as quais se limitaram a confirmar os fatos alegados pelo Réu, não se coadunam com a realidade experimentada pelos empregados do Banco. Com efeito, a despeito das declarações das testemunhas ouvidas nos referidos processos quanto aos critérios para pagamento da verba de representação, reforço que os recibos de pagamento mencionados confirmam a ausência de critérios objetivos para o pagamento da parcela, eis que, além da contemplação de empregados ocupantes de função não descrita pela defesa, há tratamento distinto para trabalhadores investidos no mesmo cargo. Dessa forma, sem parâmetros objetivos para se aferir o direito ao recebimento da verba de representação, conclui-se que seu pagamento era implementado a critério exclusivo do Réu para determinados empregados, em tratamento discriminatório injustificado aos demais em situação semelhante, conforme narrado na inicial." Da análise da peça recursal, o réu rebela-se contra a avaliação dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas não traça uma linha sequer quanto à análise probatória dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II. Na verdade, o réu de forma genérica apenas aduz que pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão e que as diferenças de histórico funcional e de local de trabalho afastariam a conclusão de que haveria ofensa ao princípio da isonomia. E mais, ressalta que "o empregador não pode ser compelido a estender a um determinado empregado a mesma liberalidade que tenha concedido a outros, a menos que esteja obrigado a fazê-lo por lei, norma regulamentar ou instrumento coletivo. De acordo com a regra civil, os atos benéficos são interpretados de forma restritiva, conforme os artigos 5º, II da CF, 112 e 114 do CC. Assim, uma vez que o pagamento da verba de representação não está previsto na legislação, sua concessão encontra-se dentro do poder diretivo do empregador." (Id. 1360722). Ocorre que o juízo de origem debruçou-se sobre os holerites dos empregados que estavam investidos no mesmo cargo, inclusive na mesma classe, qual seja, Gerente Comercial II. Aliás, nas folhas 514 e 1200 constam os holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial III, sendo que um recebia a verba de representação e o outro, não, revelando-se mais uma vez que o réu não conferia tratamento isonômico. Ou seja, a meu ver, do quadro fático delineado, restou latente que os autores se desincumbiram de demonstrar a premissa básica do pedido, qual seja, a identidade de situação funcional dos gerentes comerciais. Na verdade, tal investigação até se tornava desnecessária, à medida que, da redação da peça recursal, vê-se que o réu admite que os gerentes comerciais níveis II e III faziam jus à verba de representação. A insurgência é contra a condenação abarcar também os ocupantes do cargo de nível I. Contudo, como já tratado em linhas pretéritas, a pretensão obreira está alicerçada no princípio da isonomia, nos termos do caput do artigo 5º c / c art. 7º, XXX e XXXI, da CF/88, e não na equiparação salarial a que se refere o artigo 461 da CLT, sendo equivocada a tese defensiva fixada nestes parâmetros. Ademais, considerando a natureza jurídica da presente ação coletiva, a categoria dos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial é que será protegida, de modo que para haver discriminação dos níveis (I, II ou III) e afastar os de nível I como pretende a ré, há necessidade de que a empregadora comprove a exclusão do nível I da categoria dos gerentes comerciais; afinal, os interesses individuais homogêneos referem-se a um grupo de pessoas que transcendem o âmbito individual. Do conjunto probatório não se extrai prova que corrobore a assertiva de que os de nível I estaria excluído do direito. Logo, tratando-se de direitos individuais homogêneos (art. 81, parágrafo único, III, do CDC) e provado ato do empregador que prejudicou toda a categoria dos gerentes comerciais representados na peça de ingresso, não se há falar em distinção dos níveis, razão pela qual a prova oral indicada no recurso (Ids. f5f2400 e c13976d) não influencia nessa conclusão. Por fim, não se há falar que o poder diretivo do empregador confere-lhe liberdade extremada a ponto de isentá-lo de bem esclarecer os critérios utilizados para o pagamento da parcela. Afinal, apresentados os holerites de que havia distinção no tratamento conferido aos gerentes comerciais, pelo ônus da prova, caberia ao réu comprovar que o pagamento da parcela denominada 'verba de representação' a esses empregados em valores diversos, ou mesmo a exclusão do pagamento, se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos, o que não ocorreu in casu. Como se sabe, há no ordenamento jurídico brasileiro, a compreensão, segundo a qual, nenhum direito tem caráter absoluto, ou seja, não cabe ao seu titular usufruir de suas faculdades de maneira ilimitada, abusiva. Por isso, deve sempre existir maneiras de exercer um controle desses direitos, impondo-lhes, as restrições devidas. Nesse contexto, se identifica como uma maneira de moderar tal poder os direitos fundamentais presentes no art. 5º da Carta Magna de 1988, os quais representam uma proteção à dignidade do trabalhador, tais como, a proteção à igualdade. O princípio constitucional da isonomia veda o tratamento discriminatório, mediante o qual o empregador define, de forma arbitrária e casuística, os critérios para concessão da chamada verba de representação. O tratamento discriminatório consistente em pagamento da parcela a alguns empregados, com exclusão de outros, sem a transparente apresentação de critérios técnicos e objetivos que a justifiquem não é admissível, cabendo ao Poder Judiciário impedir que prevaleça tal lesão a direito dos empregados. Nessa esteira, estando comprovado nos autos que o réu quitava a verba de representação apenas a alguns empregados que ocupam função de Gerente Comercial, não a pagando a outros exercentes das mesmas funções, e não tendo o réu demonstrado a existência de critério objetivo orientador de tal diferenciação, inclusive para diferenciar os níveis I, II e III, impõe-se a manutenção da condenação genérica do réu em adimplir a verba de representação a tais gerentes. Quanto aos reflexos e percentual da parcela, o juízo de origem fez consignar que, "a despeito da alegação de existência de percentuais fixos, havia discriminação entre os trabalhadores, pois enquanto alguns recebiam a verba de representação correspondente a 50% da soma do "ordenado" com a 'gratificação de chefia' (pág. 1258), outros recebiam um valor de aproximadamente 11% do 'ordenado' (pág. 587). Assim, de modo a evitar o tratamento não isonômico praticado pelo Réu, reconheço que a verba de gratificação deve atender ao critério mais benéfico, isto é, deve ser correspondente a 50% da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia'. (...) Em razão da natureza salarial e da habitualidade, defiro os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR , horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Não tendo o Autor esclarecido a origem e a composição da parcela denominada "ATS - incorporação CCT", não há que se falar em reflexos sobre tal verba. Tendo em vista a extinção da parcela a partir de 1º/08/2024 (pág. 1661), a condenação fica limitada entre os marcos prescricionais e o dia 31/07/2024." (Id. c2548d0). O réu entende que os holerites indicados na sentença (fls. 587 e 1258) referem-se a período imprescrito, além de ter sido retirados de uma comarca diversa da jurisdição do juízo de origem. Além disso, enfatiza que há outras provas nos autos retiradas dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002, 0000338- 77.2023.5.23.0002 e 0000008-67.2024.5.23.0002 no sentido de que "apenas os GERENTES GERAIS DE AGÊNCIA recebem o percentual de até 50%, sendo que os demais cargos recebem até 25% do ordenado mais a gratificação de função'." Logo, requer a limitação da condenação a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função. (Id. 1360722). Também requer a exclusão dos reflexos da verba de representação sobre a PLR, sob o argumento de que "a parcela em questão tem por base de apuração apenas o salário base acrescido das verbas fixas (PLR) ou o lucro líquido (adicional PLR). Entendimento diverso implicaria na afronta ao princípio da autonomia da vontade coletiva." (sic, Id. 1360722). Os autores pugnam pela exclusão da limitação da condenação até 31/07/2024, sob pena de ofensa ao disposto no art. 323 CPC, e que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Segundo alegam, a própria CCT, em sua cláusula 11, esclarece suficientemente a origem e composição da parcela ATS. Assim, tendo em vista que a norma coletiva da categoria bancária e a jurisprudência consolidada determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS, há de se reconhecer os reflexos da verba de representação também sobre essa parcela. Quanto a este aspecto, de plano, vê-se que, conforme cláusula 11ª da CCT dos bancários (Id. 52fa288), a gratificação de função deve ser calculada sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço. Não há nada que contemple a base de cálculo do ATS. Logo, não se pode ampliar o sentido da norma para incluir outra vantagem, como a parcela verba de representação, independente de sua natureza salarial. Dessa feita, considerando que aqui não se está excluindo a verba de representação da base de cálculo da gratificação de função, até mesmo porque o juízo de origem já reconheceu que a verba de representação corresponde a determinado percentual da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', correta a decisão que não contemplou os efeitos reflexos da verba de representação sobre o ATS, sob pena de bis in idem. Distintamente, a PLR é calculada com esteio no salário-base mais verbas de natureza salarial (Id. 8892e6c), contemplando, portanto, a verba de representação, cujo percentual (90%) deve ser respeitado, conforme observação "3" da parte final da sentença, razão pela qual nego provimento ao apelo do réu no particular. Em relação ao critério de cálculo, especificamente quanto ao percentual, entendo que a apuração deverá tomar, como base, a média do valor pago aos gerentes comerciais, devendo ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', pois o referido critério atende aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. De fato, a prova oral emprestada revela que o percentual de 50% era destinada aos gerentes gerais das agências, cargo indiscutivelmente distinto. Já quanto à data final do pagamento da verba de representação consignada em sentença, não há como ignorar o fato de que a ré a partir de 1º.08.2024 cessou o pagamento dessa parcela aos gerentes comerciais, tal como se infere dos documentos anexados aos Ids. aa62e4c e 6030642. Logo, não se há falar mais em parcelas vincendas, razão pela qual, respeitados os novos marcos prescricionais definidos neste acórdão, a condenação fica limitada até o dia 31/07/2024, não se vislumbrando, portanto, afronta ao disposto no art. 323 CPC. Ante o exposto, nego provimento ao apelo dos autores e dou provimento parcial ao recurso ordinário do réu para reconhecer que a verba de representação deve ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', mantendo-se todos os demais parâmetros de cálculos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos consignados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. RECURSO DE: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO (E OUTROS) TRANSCENDÊNCIA Em observância às dicções contidas no art. 896-A, caput, e no § 6º, da CLT, não cabe a esta Corte, mas ao colendo Tribunal Superior do Trabalho, analisar previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza política, econômica, social ou jurídica. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 25/04/2025 - Id 23c4e70,88d8809,f929fb9; recurso apresentado em 08/05/2025 - Id 886bae3). Representação processual regular (Ids 4d41000, 18d3928, bebf798 e c43941c). Dispensado o preparo (art. 18 da Lei n. 7.347/85). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - violação aos arts. 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, da CF. - violação aos arts. 457, caput, § 1º, 458, 818, da CLT; 323, 373, II e 492, do CPC. - divergência jurisprudencial. - violação ao princípio da dignidade da pessoa humana. Os sindicatos autores, ora recorrentes, buscam o reexame do acórdão prolatado pela Turma Revisora no que concerne à temática “parâmetros estabelecidos para o pagamento da parcela intitulada de verba de representação”. Consignam que o órgão turmário "(...) acolheu recurso patronal e reduziu o percentual da verba de representação deferida em 50% para 30% sobre o salário mais gratificação de função." (fl. 1973). Aduzem que “Não pode ser albergada a atitude da empresa, baseada em critérios subjetivos para favorecer determinados funcionários em detrimento de outros, uma vez que além do tratamento isonômico, deve-se também respeitar os princípios à dignidade da pessoa humana e da não discriminação. Diferentemente do entendimento do v.acórdão mesmo aos gerentes da área comercial era garantinda a verba de representação no correspondente a 30% (trinta por cento).” (sic, fl. 1979). Pontuam que, tal como proferida, "(...) a decisão colegiada ora recorrida afronta diretamente o caput do art. 5º e inciso XXX do art. 7º da CRFB/88. Além disso, a decisão afronta o disposto no art. 818 da CLT c/c 333, II do CPC (atual art. 373, II do novo CPC). Isto porque, conforme já acima salientado, a defesa do Recorrido tornou incontroverso que NÃO HÁ CRITÉRIOS ESPECÍFICOS PARA O PAGAMENTO DA VERBA DE REPRESENTAÇÃO, uma vez que não especificou quais eram as condições personalíssimas pela empresa observadas e pré-estabelecidas para que os empregados não fizessem jus ao recebimento da verba de representação; nem demonstrou que os substituídos, não preencheram as condições por ele, empregador, pré-fixadas, para fins de recebimento da parcela; e tampouco mencionou quais seriam os critérios utilizados para a aferição do valor a ser quitado a título de verba de representação, ônus que lhe competia por se tratar de fato impeditivo/modificativo/extintivo do direito invocado (art. 818 da CLT c/c 333, II do CPC – atual art. 373, II do novo CPC).” (sic, fls. 1982/1983). Assinalam, a par do exposto, que, “Em que pese o reconhecimento da natureza salarial da ‘verba de representação’ e condenação do banco a pagar a parcela no valor de 50% do ordenado mais gratificação de chefia, com reflexos em diversas verbas trabalhistas (13º, férias, PLR, FGTS, etc.). A r.sentença limitou a condenação até 31/07/2024 (momento de extinção da parcela). Este Tribunal por sua vez manteve decisão (...)." (sic, fl. 1983). Sustentam que, “Ao limitar a condenação e julgar além do que foi pedido, houve violação ao princípio da congruência (art. 492 do CPC), uma vez que não havia solicitação explícita ou implícita requerendo fixação de marco temporal. Além da violação ao princípio da congruência, a limitação imposta pela sentença até 31/07/2024 também afronta o disposto no artigo 323 CPC. O referido dispositivo legal estabelece que, nas ações em que se postula prestações sucessivas, como é o caso da verba de representação, o juiz deve condenar o réu ao pagamento das parcelas vencidas e das que se vencerem no curso do processo.” (sic, fl. 1990). Obtemperam, além, que “A sentença, ora recorrida,negou reflexos da verba de representação sobre a parcela denominada ‘ATS –Incorporação CCT’, alegando que não havia comprovação sobre a origem e composição dessa parcela. Este Tribunal por sua vez manteve a decisão (...).” (fl. 1990). Argumentam que “(...) a verba (ATS), esta consignada expressamente na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária e a jurisprudência consolidada que determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS (...).” (sic, fl. 1996). Defendem que “A verba de representação, conforme entendimento pacífico, compõe o conjunto remuneratório do trabalhador, devendo integrar a base de cálculo de todas as parcelas que derivem do salário, esse entendimento é corroborado pela súmula jurisprudencial e pelas normas legais que regem as parcelas de natureza salarial no direito do trabalho, conforme os artigos 457 e 458 da CLT.” (fl. 1997). Afirmam que, “Considerando que a sentença proferida em primeiro grau acertadamente reconheceu a natureza salarial da verba de representação, enquadrando-a no conceito de salário para todos os efeitos legais, a verba de representação deve refletir nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial.” (fl. 1998). Consta do acórdão: “JULGAMENTO EXTRA PETITA. (recurso de ambas as partes) Nos respectivos recursos, as partes sustentam que o juízo de origem teria extrapolado os limites da lide, violando, assim, o disposto nos arts. 141 e 492, do CPC. O réu assevera que a sentença deferiu a verba de representação a gerentes comerciais apesar de referir-se à prova que trata dos gerentes de contas PJ, ou seja, distinto daquilo que foi pleiteado na petição inicial. A seu ver, "é possível verificar que a respeitável sentença fundamentou o juízo de condenação com base em supostos demonstrativos de pagamento de empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, quando a presente ação é voltada exclusivamente aos empregados que exercem a função de Gerente Comercial. Com efeito, é sabido que, pelo Princípio da Adstrição ao Pedido, é vedado ao juiz proferir decisão fundamentada em análise alheia à causa de pedir, sob pena de afronta aos artigos 141 e 492, caput, do Código de Processo Civil. Portanto, considerando-se que a r. sentença proferida extrapolou os limites da lide impostos pela causa de pedir e pedidos formulados na inicial, faz-se necessária a nulidade da sentença, sob pena de violação aos artigos 141 e 492, ambos da Lei Adjetiva Civil." (Id. 1360722). Já os autores entendem que houve julgamento extra petita "ao limitar a condenação ao período de vigência da verba de representação (até 31/07/2024), uma vez que nunca houve pedido específico sobre essa limitação na petição inicial nem sequer na contestação do réu. Ao limitar a condenação e julgar além do que foi pedido, houve violação ao princípio da congruência (art. 492 do CPC), uma vez que não havia solicitação explícita ou implícita requerendo fixação de marco temporal. Além da violação ao princípio da congruência, a limitação imposta pela sentença até 31/07/2024 também afronta o disposto no artigo 323 CPC. O referido dispositivo legal estabelece que, nas ações em que se postula prestações sucessivas, como é o caso da verba de representação, o juiz deve condenar o réu ao pagamento das parcelas vencidas e das que se vencerem no curso do processo." (Id. a633b3a). Alegam que, "Ainda que com a extinção da verba em 31/07/2024, trata-se de uma decisão unilateral da empresa, que deveria ser reavaliada. O banco não pode extinguir a parcela de forma arbitrária, violando o princípio da não discriminação (art. 3º, IV, CF). Ante todo o exposto, requer a reforma da sentença para que seja julgado a presente demanda nos moldes requeridos na exordial, ou seja sem limitação do marco prescricional de dia 31/07/2024." (Id. a633b3a). Pois bem. Para não incorrer em vício de julgamento extra, ultra ou citra petita, o órgão julgador deve ter acesso aos elementos fáticos delimitadores do pleito, de modo a ter condições de fixar os parâmetros de eventual condenação, não podendo simplesmente arbitrá-los em face da deficiência da causa petendi. Isso porque o juiz deve decidir nos limites em que foi proposta a ação, sendo-lhe vedado conhecer de questões que a lei exija a iniciativa da parte, proferir sentença a favor do autor de natureza diversa da pedida ou condenar o réu em quantidade superior ou em objetivo diverso do que foi demandado. Logo, pela essência do que ora se discute, a arguição do réu de que o julgamento extrapolou os limites da lide por ter se baseado em prova referente a cargo distinto não merece acolhimento. A reanálise do conjunto probatório não leva à nulidade da sentença como sustenta o banco recorrente, razão pela qual, de plano, nego provimento ao seu apelo, no particular. Resta, portanto, a análise da tese dos sindicatos autores de que a limitação da condenação ao pagamento da verba de representação até 30.07.2024 imposta na sentença deve ser extirpada porquanto ultrapassa o que fora delimitado pelas partes. Aqui cabe um destaque sobre a pretensão recursal dos autores. Os autores impugnam a sentença, aduzindo que o "presente recurso busca a revisão da sentença para afastar tal limitação, de forma que a verba de representação seja incorporada à gratificação de função para os substituídos, da mesma forma como foi incorporada para os demais empregados do banco." (Id. a633b3a). Convém ressaltar, entretanto, que esse pedido de incorporação da verba de representação à gratificação de função para os substituídos ou a reavaliação da decisão unilateral do banco em extinguir a verba de representação em 31.07.2024 em nada se assemelha ao pedido inicial formulado. Note-se que essas questões relativas à extinção da verba de representação e incorporação ao valor da gratificação de função foram trazidas pelos próprios autores ao Id. a14269d e tratadas como fatos novos. Logo, compreendo que os argumentos traçados no apelo dos sindicatos não podem ser interpretados como malferimento aos limites da lide, razão pela qual nego provimento ao recurso dos autores nesse particular. A manutenção ou não da condenação e sua limitação cabe reanálise em tópico próprio diante das demais insurgências recursais. Ante o exposto, nego provimento a ambos os apelos. VERBA DE REPRESENTAÇÃO. REFLEXOS. (recurso de ambas as partes) O juízo de origem condenou o réu ao pagamento da "verba de representação" no percentual de 50% sobre as parcelas identificadas nos holerites jungidos aos autos como "ordenado" e "gratificação de chefia", observados os períodos em que os substituídos exerceram a função de Gerente Comercial, independentemente da classificação do cargo, contemplando, assim, todos os níveis dos ocupantes da referida função. Em razão da natureza salarial e da habitualidade, deferiu os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR, horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Irresignado, o réu assevera que "não basta que a parte obreira indique empregados que receberam a citada verba para se configurar a ofensa ao princípio da isonomia salarial. É necessário que fique demonstrado a função de GERENTE COMERCIAL recebeu tratamento diferenciado em relação aos colegas, em mesmas condições fáticas, o que não ocorreu. Denota-se, pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão. Além disso, há nítida diferença de histórico de funções, de histórico funcional e /ou ausências de provas quanto à identidade de local de trabalho, não se há que falar em pagamento da verba de representação sob o fundamento de trabalho de igual valor. Não se pode cogitar idênticas situações para recebimento da parcela em questão, de acordo com a aplicação do princípio da isonomia salarial. Isso porque não fere o princípio da isonomia o pagamento da parcela denominada "verba de representação" a empregados de segmentos, agências, localidades e funções distintas." (Id. 1360722). Por outro lado, defende que "é certo que a prova emprestada está em comunhão com a tese defensiva e com os documentos carreados aos autos, demonstrando-se que os empregados do Bradesco ocupantes do cargo de gerente comercial II e III fazem jus ao recebimento da verba de representação e os gerentes comerciais I não recebem." (Id. 1360722). Por fim, requer modificação quanto aos parâmetros de cálculo a fim de que seja "reformada a r. sentença de origem, para que eventual condenação seja limitada a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função", e afastamento dos efeitos reflexivos sobre PLR. Os autores, por outro lado, pugnam pela ampliação da condenação a fim de que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Pois bem. O magistrado, ao acolher a tese da inicial de que o réu não estabelecera parâmetros objetivos, implementando tratamento discriminatório injustificado aos demais empregados em situação semelhante, referiu-se àqueles ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas também indicou especificamente aqueles ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebiam a parcela "verba de representação", conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto havia empregada investida do mesmo cargo que nada recebia a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Para melhor ilustração, reproduzo trecho da sentença: "Tendo o Réu afirmado que não há qualquer normativo interno do Banco dispondo sobre os parâmetros para o pagamento dessa parcela, que era realizado em caráter discricionário, basta verificar se a verba de representação era paga conforme os critérios descritos na defesa. Todavia, conforme se observa a partir da prova documental carreada ao feito, notadamente os holerites anexos à peça de ingresso, a parcela em análise era paga de forma totalmente desigual. É o que se observa a partir dos holerites de págs. 412, 551, 587, 686, 935, 965, 1032 e 1176, em que empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, que, segundo a defesa, não fariam jus à verba de gratificação, recebem a parcela em valores aleatórios. Ademais, há empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II que recebem a referida parcela, conforme holerites de págs. 514, 707, 786 e 1089, enquanto há empregada investida do mesmo cargo que nada recebe a tal título, como se nota no holerite de pág. 1206. Diante de tais elementos, considero que as declarações das testemunhas ouvidas nos autos n. 0000168-52.2024.5.21.0001 e 0000190-10.2024.5.21.0002, cujas atas de audiência (págs. 1635/1637 e 1639/1640) foram utilizadas como prova emprestada, as quais se limitaram a confirmar os fatos alegados pelo Réu, não se coadunam com a realidade experimentada pelos empregados do Banco. Com efeito, a despeito das declarações das testemunhas ouvidas nos referidos processos quanto aos critérios para pagamento da verba de representação, reforço que os recibos de pagamento mencionados confirmam a ausência de critérios objetivos para o pagamento da parcela, eis que, além da contemplação de empregados ocupantes de função não descrita pela defesa, há tratamento distinto para trabalhadores investidos no mesmo cargo. Dessa forma, sem parâmetros objetivos para se aferir o direito ao recebimento da verba de representação, conclui-se que seu pagamento era implementado a critério exclusivo do Réu para determinados empregados, em tratamento discriminatório injustificado aos demais em situação semelhante, conforme narrado na inicial." Da análise da peça recursal, o réu rebela-se contra a avaliação dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente de Contas Pessoa Jurídica II, mas não traça uma linha sequer quanto à análise probatória dos holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial II. Na verdade, o réu de forma genérica apenas aduz que pelos contracheques coligidos ao feito que nenhum dos paradigmas apontados ocupou os cargos em questão e que as diferenças de histórico funcional e de local de trabalho afastariam a conclusão de que haveria ofensa ao princípio da isonomia. E mais, ressalta que "o empregador não pode ser compelido a estender a um determinado empregado a mesma liberalidade que tenha concedido a outros, a menos que esteja obrigado a fazê-lo por lei, norma regulamentar ou instrumento coletivo. De acordo com a regra civil, os atos benéficos são interpretados de forma restritiva, conforme os artigos 5º, II da CF, 112 e 114 do CC. Assim, uma vez que o pagamento da verba de representação não está previsto na legislação, sua concessão encontra-se dentro do poder diretivo do empregador." (Id. 1360722). Ocorre que o juízo de origem debruçou-se sobre os holerites dos empregados que estavam investidos no mesmo cargo, inclusive na mesma classe, qual seja, Gerente Comercial II. Aliás, nas folhas 514 e 1200 constam os holerites dos empregados ocupantes do cargo de Gerente Comercial III, sendo que um recebia a verba de representação e o outro, não, revelando-se mais uma vez que o réu não conferia tratamento isonômico. Ou seja, a meu ver, do quadro fático delineado, restou latente que os autores se desincumbiram de demonstrar a premissa básica do pedido, qual seja, a identidade de situação funcional dos gerentes comerciais. Na verdade, tal investigação até se tornava desnecessária, à medida que, da redação da peça recursal, vê-se que o réu admite que os gerentes comerciais níveis II e III faziam jus à verba de representação. A insurgência é contra a condenação abarcar também os ocupantes do cargo de nível I. Contudo, como já tratado em linhas pretéritas, a pretensão obreira está alicerçada no princípio da isonomia, nos termos do caput do artigo 5º c / c art. 7º, XXX e XXXI, da CF/88, e não na equiparação salarial a que se refere o artigo 461 da CLT, sendo equivocada a tese defensiva fixada nestes parâmetros. Ademais, considerando a natureza jurídica da presente ação coletiva, a categoria dos empregados ocupantes do cargo de gerente comercial é que será protegida, de modo que para haver discriminação dos níveis (I, II ou III) e afastar os de nível I como pretende a ré, há necessidade de que a empregadora comprove a exclusão do nível I da categoria dos gerentes comerciais; afinal, os interesses individuais homogêneos referem-se a um grupo de pessoas que transcendem o âmbito individual. Do conjunto probatório não se extrai prova que corrobore a assertiva de que os de nível I estaria excluído do direito. Logo, tratando-se de direitos individuais homogêneos (art. 81, parágrafo único, III, do CDC) e provado ato do empregador que prejudicou toda a categoria dos gerentes comerciais representados na peça de ingresso, não se há falar em distinção dos níveis, razão pela qual a prova oral indicada no recurso (Ids. f5f2400 e c13976d) não influencia nessa conclusão. Por fim, não se há falar que o poder diretivo do empregador confere-lhe liberdade extremada a ponto de isentá-lo de bem esclarecer os critérios utilizados para o pagamento da parcela. Afinal, apresentados os holerites de que havia distinção no tratamento conferido aos gerentes comerciais, pelo ônus da prova, caberia ao réu comprovar que o pagamento da parcela denominada 'verba de representação' a esses empregados em valores diversos, ou mesmo a exclusão do pagamento, se dava em razão dos seguimentos, funções e históricos funcionais distintos, o que não ocorreu in casu. Como se sabe, há no ordenamento jurídico brasileiro, a compreensão, segundo a qual, nenhum direito tem caráter absoluto, ou seja, não cabe ao seu titular usufruir de suas faculdades de maneira ilimitada, abusiva. Por isso, deve sempre existir maneiras de exercer um controle desses direitos, impondo-lhes, as restrições devidas. Nesse contexto, se identifica como uma maneira de moderar tal poder os direitos fundamentais presentes no art. 5º da Carta Magna de 1988, os quais representam uma proteção à dignidade do trabalhador, tais como, a proteção à igualdade. O princípio constitucional da isonomia veda o tratamento discriminatório, mediante o qual o empregador define, de forma arbitrária e casuística, os critérios para concessão da chamada verba de representação. O tratamento discriminatório consistente em pagamento da parcela a alguns empregados, com exclusão de outros, sem a transparente apresentação de critérios técnicos e objetivos que a justifiquem não é admissível, cabendo ao Poder Judiciário impedir que prevaleça tal lesão a direito dos empregados. Nessa esteira, estando comprovado nos autos que o réu quitava a verba de representação apenas a alguns empregados que ocupam função de Gerente Comercial, não a pagando a outros exercentes das mesmas funções, e não tendo o réu demonstrado a existência de critério objetivo orientador de tal diferenciação, inclusive para diferenciar os níveis I, II e III, impõe-se a manutenção da condenação genérica do réu em adimplir a verba de representação a tais gerentes. Quanto aos reflexos e percentual da parcela, o juízo de origem fez consignar que, "a despeito da alegação de existência de percentuais fixos, havia discriminação entre os trabalhadores, pois enquanto alguns recebiam a verba de representação correspondente a 50% da soma do "ordenado" com a 'gratificação de chefia' (pág. 1258), outros recebiam um valor de aproximadamente 11% do 'ordenado' (pág. 587). Assim, de modo a evitar o tratamento não isonômico praticado pelo Réu, reconheço que a verba de gratificação deve atender ao critério mais benéfico, isto é, deve ser correspondente a 50% da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia'. (...) Em razão da natureza salarial e da habitualidade, defiro os reflexos em 13º salário, férias (e abono) acrescidas de 1/3, PLR , horas extras já quitadas e FGTS. Para os substituídos eventualmente dispensados sem justa causa durante o período imprescrito, também são devidos reflexos sobre aviso prévio indenizado e indenização de 40% sobre o FGTS. Não tendo o Autor esclarecido a origem e a composição da parcela denominada "ATS - incorporação CCT", não há que se falar em reflexos sobre tal verba. Tendo em vista a extinção da parcela a partir de 1º/08/2024 (pág. 1661), a condenação fica limitada entre os marcos prescricionais e o dia 31/07/2024." (Id. c2548d0). O réu entende que os holerites indicados na sentença (fls. 587 e 1258) referem-se a período imprescrito, além de ter sido retirados de uma comarca diversa da jurisdição do juízo de origem. Além disso, enfatiza que há outras provas nos autos retiradas dos processos n. 0000335-49.2023.5.23.0002, 0000338- 77.2023.5.23.0002 e 0000008-67.2024.5.23.0002 no sentido de que "apenas os GERENTES GERAIS DE AGÊNCIA recebem o percentual de até 50%, sendo que os demais cargos recebem até 25% do ordenado mais a gratificação de função'." Logo, requer a limitação da condenação a 25% da soma entre o ordenado e gratificação de função. (Id. 1360722). Também requer a exclusão dos reflexos da verba de representação sobre a PLR, sob o argumento de que "a parcela em questão tem por base de apuração apenas o salário base acrescido das verbas fixas (PLR) ou o lucro líquido (adicional PLR). Entendimento diverso implicaria na afronta ao princípio da autonomia da vontade coletiva." (sic, Id. 1360722). Os autores pugnam pela exclusão da limitação da condenação até 31/07/2024, sob pena de ofensa ao disposto no art. 323 CPC, e que sejam reconhecidos os reflexos da verba de representação, que detém natureza salarial, "nos cálculos de todos os adicionais, incluindo o ATS, pois esse é calculado com base na remuneração total do empregado, que inclui todas as verbas de natureza salarial." (Id. a633b3a). Segundo alegam, a própria CCT, em sua cláusula 11, esclarece suficientemente a origem e composição da parcela ATS. Assim, tendo em vista que a norma coletiva da categoria bancária e a jurisprudência consolidada determinam a inclusão de todas as parcelas salariais na base de cálculo do ATS, há de se reconhecer os reflexos da verba de representação também sobre essa parcela. Quanto a este aspecto, de plano, vê-se que, conforme cláusula 11ª da CCT dos bancários (Id. 52fa288), a gratificação de função deve ser calculada sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional de tempo de serviço. Não há nada que contemple a base de cálculo do ATS. Logo, não se pode ampliar o sentido da norma para incluir outra vantagem, como a parcela verba de representação, independente de sua natureza salarial. Dessa feita, considerando que aqui não se está excluindo a verba de representação da base de cálculo da gratificação de função, até mesmo porque o juízo de origem já reconheceu que a verba de representação corresponde a determinado percentual da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', correta a decisão que não contemplou os efeitos reflexos da verba de representação sobre o ATS, sob pena de bis in idem. Distintamente, a PLR é calculada com esteio no salário-base mais verbas de natureza salarial (Id. 8892e6c), contemplando, portanto, a verba de representação, cujo percentual (90%) deve ser respeitado, conforme observação "3" da parte final da sentença, razão pela qual nego provimento ao apelo do réu no particular. Em relação ao critério de cálculo, especificamente quanto ao percentual, entendo que a apuração deverá tomar, como base, a média do valor pago aos gerentes comerciais, devendo ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', pois o referido critério atende aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. De fato, a prova oral emprestada revela que o percentual de 50% era destinada aos gerentes gerais das agências, cargo indiscutivelmente distinto. Já quanto à data final do pagamento da verba de representação consignada em sentença, não há como ignorar o fato de que a ré a partir de 1º.08.2024 cessou o pagamento dessa parcela aos gerentes comerciais, tal como se infere dos documentos anexados aos Ids. aa62e4c e 6030642. Logo, não se há falar mais em parcelas vincendas, razão pela qual, respeitados os novos marcos prescricionais definidos neste acórdão, a condenação fica limitada até o dia 31/07/2024, não se vislumbrando, portanto, afronta ao disposto no art. 323 CPC. Ante o exposto, nego provimento ao apelo dos autores e dou provimento parcial ao recurso ordinário do réu para reconhecer que a verba de representação deve ser correspondente a 30% (trinta por cento) da soma do 'ordenado' com a 'gratificação de chefia', mantendo-se todos os demais parâmetros de cálculos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista os fundamentos externados no acórdão recorrido, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pela vertente de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos apresentados para demonstrar o possível confronto de teses não se revelam aptos a tal mister. A decisão paradigma colacionada à fl. 1997 não se amolda aos requisitos estabelecidos pela alínea "a" do art. 896 da CLT, por ser oriunda de órgão jurisdicional não contemplado na norma em referência. O aresto transcrito às fls. 1979/1982 do arrazoado (TRT da 3ª Região) não atende o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando o seu conteúdo com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. Consigno que arguição de ofensa a princípios não constitui hipótese de admissibilidade de recurso de revista, segundo a exegese do art. 896, “c”, da CLT. Denego seguimento ao recurso de revista, no particular. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula n. 219, V, do TST. - divergência jurisprudencial. Os acionantes, ora recorrentes, postulam a reapreciação do acórdão prolatado pela Turma Julgadora no que diz respeito ao tema “ação civil coletiva / base de cálculo e percentual fixados aos honorários advocatícios”. Consignam que, no caso, o órgão turmário “(...) manteve a condenação em honorários advocatícios ante o preenchimento dos requisitos legais para tanto, porém manteve o percentual de 10% (dez por cento) sobre o valor atualizado da causa (...).” (fl. 1998). Aduzem que a “(...) a Súmula 219, prevê que o valor apurado a título de honorários assistenciais tenha como valor de 20% sobre o valor da condenação e não sobre o valor da causa como definido pelo Tribunal.” (sic, fl. 2003). Pontuam que, tal como proferido, o decisum “(...) evidentemente afronta a súmula 219 do C. TST.” (sic, fl. 2003). Com fulcro nas assertivas acima reproduzidas, dentre outras ponderações, a parte pugna pelo provimento do recurso de revista, “(...) para a majoração dos honorários assistenciais, bem como alteração da base de cálculo.” (fl. 2004). Consta do acórdão: “HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. (recurso de ambas as partes) O magistrado de origem, considerando o disposto no art. 791-A da CLT, notadamente os parâmetros fixados em seu § 2º, condenou o réu ao pagamento de honorários advocatícios aos patronos dos autores, no percentual de 10% sobre o valor da causa. Ainda fez consignar expressamente que, tendo em vista a tese firmada pelo e. Tribunal no IRDR n. 0000190-59.2024.5.23.0000, os honorários ora estipulados não prejudicam eventual arbitramento quando da propositura de ação própria para liquidação e execução da sentença. O réu, convicto da inversão do ônus da sucumbência, pugna pela condenação dos sindicatos ao pagamento da verba honorária. Como tese sucessiva, requer "seja fixada a sucumbência recíproca na forma do § 3º do mencionado artigo 791-A da Consolidação da Leis do Trabalho, subtraindo dos créditos da parte reclamante o valor relativo à verba honorária devida aos patronos da reclamada ou, ainda, caso os créditos não sejam suficientes ao pagamento de tal verba, que seja oficiado ao mencionado Setor de Distribuição, visando aos efeitos perseguidos no parágrafo anterior." (sic, Id. 1360722). Os autores, por outro lado, pugnam pela majoração da condenação do réu à razão de 15% do valor que resultar da liquidação da sentença. Preliminarmente, é importante gizar que se tratando de ação coletiva, incide a legislação concernente à defesa de direitos coletivos: CDC e Lei da Ação Civil Pública. Portanto, a matéria é regida pelos arts. 87, parágrafo único, do CDC e 18 da LACP, de modo que os autores da demanda coletiva só serão condenados ao pagamento da verba honorária nos casos de comprovada má-fé, o que, como visto, não se evidencia na hipótese. Ademais, rejeitada a pretensão recursal do réu e mantida a sua sucumbência, cabível apenas sua condenação em honorários advocatícios sucumbenciais. Sequer é possível vislumbrar a hipótese de sucumbência parcial dos sindicatos, já que não houve qualquer pedido integralmente julgado improcedente. Nessa esteira, nada a reparar no aspecto. Há de se destacar que o Tribunal Pleno deste Regional fixou, com força obrigatória, a seguinte tese no IRDR n. 0000190-59.2024.5.23.0000: "IV.É cabível a fixação de honorários de sucumbência nas ações de execução individual de sentença coletiva, por se tratarem de ações distintas da ação coletiva de origem, com pedidos igualmente diferentes, não se confundindo com os honorários assistenciais." Logo, pacificada a questão, os honorários devidos aos patronos dos sindicatos autores devem ser fixados na presente ação civil coletiva, os quais serão executados nestes autos, sem prejuízo dos honorários advocatícios de sucumbência porventura devidos nas ações individuais de liquidação e execução de sentença coletiva genérica, tal como definido na sentença impugnada. No que tange à fixação do percentual dos honorários advocatícios nas ações coletivas, com a devida vênia, valho-me das razões de decidir consignadas no julgamento do processo 0000128-53.2015.5.23.0026 (DEJT 26/02/2024), de relatoria da eminente Desembargadora Eleonora Lacerda, in verbis: "No que tange à fixação dos honorários advocatícios nas ações coletivas, registro que, após a vigência da Lei 13.467/2017, os parâmetros do artigo 791-A devem prevalecer em relação ao disposto no artigo 14 da Lei n. 5.584/1970 e nas súmulas n. 219 e n. 329 do TST. É o que se extrai do teor do artigo 6º da Instrução Normativa n. 41/2018, editada pelo c. TST: "Art. 6º Na Justiça do Trabalho, a condenação em honorários advocatícios sucumbenciais, prevista no art. 791-A, e parágrafos, da CLT, será aplicável apenas às ações propostas após 11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017). Nas ações propostas anteriormente, subsistem as diretrizes do art. 14 da Lei nº 5.584/1970 e das Súmulas nº 219 e 329 do TST." Destaco, ainda, que, nos termos do § 1º do artigo 791-A, os honorários são devidos nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato da categoria. Registro, também, que, nos termos do artigo 22, § 6º, da Lei 8.906/1994, os honorários assistenciais, compreendidos como os fixados em ações coletivas, serão destinados aos profissionais advogados atuantes na causa e não mais ao Sindicato. O art. 791-A da CLT prevê, ainda, que os honorários serão fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor da causa. O § 2º desse mesmo dispositivo estabelece os critérios para fixação dos honorários advocatícios, dentre eles o grau de zelo do profissional, o tempo exigido para a execução do serviço, a natureza e a importância da causa, o trabalho realizado pelo advogado e o local em que foi prestado. Depreende-se do feito que as matérias debatidas são de complexidade média e, ainda, com entendimento já consolidado no âmbito desta Corte, razão pela qual reputo que o montante de 10% fixado pelo Juiz, a título de honorários advocatícios, atende aos requisitos previstos na lei, não havendo necessidade de reforma nesse particular. No que tange à base de cálculo dos honorários assistenciais, verifico que o Juízo de origem consignou apenas o valor da condenação, para fins de apuração. Ocorre que, por se tratar de ação civil coletiva, não é possível a mensuração imediata do proveito econômico, razão pela qual a base de cálculo adequada a ser utilizada para a apuração dos honorários advocatícios deve ser "o valor atualizado da causa", conforme preconiza o caputartigo 791-A da CLT. Traçadas essas balizas, fixo, de ofício, que os honorários advocatícios, devidos em favor dos patronos do Sindicato autor, são de 10% sobre o valor atualizado da causa, fixado em 50.000,00 (cinquenta mil reais), conforme disposto na petição inicial. (...)." Logo, considerando que não é possível mensurar o proveito econômico, com fundamento no art. 22, § 6º, da Lei 8906/1994, com redação dada pela Lei n. 13.725/2018 c/c art. 791-A, § 1º, da CLT, entendo que a fixação dos honorários devidos aos patronos dos sindicatos autores em 10% (dez por cento) sobre o valor atualizado da causa é proporcional e bem observa a localidade em que foi exercido o mister, o grau de zelo e trabalho realizado pelos profissionais, o tempo demandado para tanto, e, especialmente com a natureza e a complexidade da causa (§ 2º do art. 791-A da CLT). Nego provimento a ambos os apelos.” (Id 387bb89 - destaques no original). Tendo em vista as premissas jurídicas e fáticas delineadas no acórdão objurgado, prima facie, entendo que, no particular, o processamento do recurso à instância superior, por eventual contrariedade ao verbete sumular invocado pelos recorrentes, encontra óbice na ausência de atendimento do pressuposto intrínseco de admissibilidade recursal afeto à especificidade (exegese da Súmula n. 296/TST). Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido pelo viés de divergência jurisprudencial, porquanto os arestos colacionados no arrazoado (fls. 2001/2003 - TRT da 3ª Região), com o propósito de demonstrar o confronto de teses, não atendem o pressuposto previsto na Súmula n. 296, item I, do TST. Com efeito, confrontando os seus conteúdos com os termos do acórdão objurgado, verifico que, na hipótese, não restou devidamente configurada a “especificidade” de que trata o referido verbete sumular. Denego seguimento ao recurso de revista, no particular. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - contrariedade à Súmula n. 463 do TST. - violação ao art. 5º, LXXIV, da CF. - violação ao art. 18 da Lei n. 7.347/85. - divergência jurisprudencial. Os vindicantes, ora recorrentes, buscam o reexame do acórdão proferido pela Turma Revisora no tocante à matéria “rejeição de pedido de assistência judiciária gratuita deduzido por ente sindical". Asseveram que “O E. Tribunal entendeu pelo indeferimento dos benefícios da justiça gratuita (...).” (fl. 2004). Aduzem que “Os substituídos, conforme declaração na petição inicial, não têm condições de arcar com as despesas do processo sem prejuízo do sustento próprio e familiar.” (fl. 2005). Pontuam que, tal como proferido, o decisum “(...) afronta diretamente o artigo 5º, LXXIV, da Constituição Federal (...).” (fl. 2005). Assinalam que “(...) o art. 18 da Lei 7347/85 prevê expressamente que é indevido o recolhimento de custas processuais nas ações coletivas (...).” (sic, fl. 2008). Com respaldo nas assertivas acima alinhavadas, dentre outras alegações, os recorrentes pugnam pela “(...) reforma do v. Acórdão para que sejam concedidos os benefícios da justiça gratuita para a parte reclamante.” (fl. 2008). Consta do acórdão: “REVOGAÇÃO DA JUSTIÇA GRATUITA CONFERIDA AOS SINDICATOS AUTORES. (recurso do réu) O juízo de origem, ao reputar presentes os requisitos legais, à luz do disposto no art. 790, § 3º, da CLT e art. 18 da Lei n. 7.347/85, concedeu aos sindicatos autores os benefícios da justiça gratuita. O réu recorre contra o entendimento do julgador de origem, argumentando que sequer é possível a concessão do benefício da assistência judiciária gratuita no presente caso, pois, nos termos da Súmula n. 463, II, do TST, não houve demonstração cabal de impossibilidade de os sindicatos arcarem com as despesas do processo. Defende, assim, que "a r. sentença, nos termos em que proferida, implica violação ao art. 14, §1º da Lei n. 5.584/1970, na medida em que não houve comprovação de situação econômica que ensejaria tal direito. Além disso, também implica violação aos princípios do devido processo legal e da legalidade (art. 5°, LIV e II, da CF/88), dispositivos que restam, desde já, prequestionados. A presunção de hipossuficiência, pelo MM. Juízo a quo, contrariou todos os dispositivos acima mencionados." (Id. 1360722). Vejamos. A jurisprudência trabalhista é firme no sentido de que a concessão de benefício de justiça gratuita ao sindicato que atua na condição de substituto processual depende de demonstração inequívoca da hipossuficiência do ente sindical. Assim, aplicando o disposto no item II da Súmula n. 463 do TST, para fazer jus às benesses da gratuidade da justiça, entende-se que é necessária a demonstração inequívoca pelo sindicato, em face da condição de pessoa jurídica, de que não detém condições econômicas para arcar com as despesas processuais. In casu, na petição inicial os sindicatos nada comprovam, limitando-se a simplesmente alegarem que atuam como substituto processual e que "não está agindo de má-fé, desta feita, requer a isenção de custas, emolumentos, honorários periciais e quaisquer outras despesas ou ônus processual." (Id. 4a8dc43). Desse modo, não comprovado o efetivo estado de dificuldade financeira, diante da ausência de qualquer prova nos autos nesse sentido, não há falar em direito à percepção do benefício da justiça gratuita. Logo, dou provimento ao apelo do réu para revogar a justiça gratuita concedida aos sindicatos autores.” (Id 387bb89 - destaques no original). Verifico que a parte recorrente logrou demonstrar a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, mediante a decisão reproduzida à fl. 2006 das razões recursais, proveniente do egrégio TRT da 18ª Região, verbis: “BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA. SINDICATO. SUBSTITUTO PROCESSUAL. A jurisprudência do Colendo Tribunal Superior do Trabalho vem se posicionando no sentido de ser possível deferir aos sindicatos os benefícios da justiça gratuita, desde que atuem na condição de substituto processual e apresentem declaração de hipossuficiência dos substituídos de acordo com a OJ 304 da SBDI-1 do C.TST.” (TRT da 18ª Região - Processo n. 0002115-02.2012.5.18.0081 - 1ª Turma - Rel. Gentil Pio de Oliveira - 27/05/2013). Sopesando as premissas consignadas no acórdão recorrido e na decisão paradigma, prima facie, entendo que restou atendido o requisito previsto na Súmula n. 296 do col. TST, porquanto se vislumbra, in casu, o delineamento de teses jurídicas diversas na análise da mesma matéria. Assinalo que, a par do pressuposto da especificidade consubstanciado no verbete sumular supracitado, foram devidamente observadas as exigências formais estabelecidas pela Súmula n. 337 do col. TST e pelo § 8º do art. 896 da CLT. Desse modo, julgo prudente alçar o apelo à apreciação da instância superior, com fundamento na alínea "a" do art. 896 da CLT. Quanto às demais arguições catalogadas no arrazoado, ressalto que, em atenção ao disposto no parágrafo único do art. 1.034 do CPC, aplicável à seara trabalhista, admitido o recurso de revista por um fundamento, devolve-se ao Tribunal Superior o conhecimento dos outros argumentos trazidos no capítulo impugnado. Recebo o recurso de revista, no particular. CONCLUSÃO RECEBO, parcialmente, o recurso de revista. Intime-se a parte contrária para, querendo, oferecer contrarrazões no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao colendo TST. Publique-se. CUIABA/MT, 25 de julho de 2025. ADENIR ALVES DA SILVA CARRUESCO Desembargadora-Presidente do TRT da 23ª Região CUIABA/MT, 25 de julho de 2025. HERACLIO MOREIRA REIS Assessor Intimado(s) / Citado(s) - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB BANCARIOS DE RONDON

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