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Banco Santander (Brasil) S.A. e outros x Banco Santander (Brasil) S.A. e outros

ID: 255782139

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010502-91.2022.5.03.0139

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. LUIZ FELIPE MAIA DAVILA

Polo Passivo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. LUIZ FELIPE MAIA DAVILA

Notificação

Advogados:

JOSE RONALDO BOAVENTURA

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IGOR RENATO BERNARDES SILVA

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ELIEZER DE OLIVEIRA MATTOS JUNIOR

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OSMAR MENDES PAIXAO CORTES

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GABRIELA CARR

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Danilo Siqueira de Castro Faria 0010502-91.2022.5.03.0139 : LUIZ FELIPE MAIA DAVILA … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Danilo Siqueira de Castro Faria 0010502-91.2022.5.03.0139 : LUIZ FELIPE MAIA DAVILA E OUTROS (1) : BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 41ab353 proferida nos autos. RECURSO DE: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 19/12/2024 - Id 02d8fa7; recurso apresentado em 02/12/2024 - Id 9ae618c). Regular a representação processual (Id b945356). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 6b3185b: R$ 50.000,00; Custas fixadas, id 6b3185b: R$ 1.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id a9ddf8e: R$ 17.073,49; Custas pagas no RO: id 591830b; Condenação no acórdão, id 137f3a7: R$ 50.000,00; Custas no acórdão, id 137f3a7; Depósito recursal recolhido no RR, id 71d09a9: R$ 34.147,00. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PROCESSO E PROCEDIMENTO (8960) / PROVAS (8990) / DEPOIMENTO (10940) / SUSPEIÇÃO Alegação(ões): - violação da(o) incisos XXXV, LIV e LV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 794 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 369 do Código de Processo Civil de 2015. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação ao cerceamento de defesa - suspeição da testemunha: A testemunha indicada pelo reclamado foi contraditada sob o fundamento de que possui cargo de confiança. Inquirida a depoente, ela informou que é Líder de Plataforma Van Gogh, que antes era denominado gerente geral de agência. Conforme a jurisprudência do C. TST, o cabimento da contradita está limitado às hipóteses em que a testemunha detenha amplos poderes de mando e gestão, semelhantes aos do próprio empregador, não bastando, portanto, o exercício de cargo de confiança. Transcreve-se: "RECURSO DE REVISTA - CERCEAMENTO DE DEFESA. CONTRADITA DE TESTEMUNHA QUE EXERCE CARGO DE CONFIANÇA COM PODERES DE GESTÃO EQUIPARÁVEIS AOS DO EMPREGADOR. SUSPEIÇÃO. A jurisprudência desta Corte firmou-se no sentido de que o mero exercício de cargo de confiança por testemunha arrolada pelo reclamado não configura sua suspeição. Todavia, cabe a contradita quando presentes poderes de mando equiparáveis aos do próprio empregador. Julgados. Recurso de revista não conhecido." (TST - RR-556-92.2013.5.03.0048 - 8ª TURMA; Rel. Min. Márcio Eurico Vitral Amaro; DEJT 15/09/2017)." No caso em tela, conforme decidido na origem, restou confessado pela própria testemunha o exercício do cargo máximo na "plataforma". Além disso, desnecessária a oitiva da testemunha como informante, uma vez que incontroverso não ter trabalhado com o obreiro. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação literal e direta aos dispositivos da Constituição Federal e da legislação federal invocados. O deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais invocados (arts. 794 da CLT e 369 do CPC), uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Não há ofensa direta e literal aos incisos XXXV, LIV e LV do art. 5º da CR, porquanto os princípios do acesso ao Judiciário, do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão. É inespecífico o aresto colacionado, porque não há identidade entre a premissa fática delineada no acórdão, qual seja, a testemunha detinha amplos poderes de mando e gestão, semelhantes aos do próprio empregador, e aquela retratada no aresto paradigma. Aplica-se o item I da Súmula 296 do TST. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação da(o) incisos XXXV, LIV e LV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 794 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 369 do Código de Processo Civil de 2015. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação ao cerceamento de defesa - prova digital: No tocante ao indeferimento da prova digital, o d. Juízo de origem fundamentou seu entendimento no sentido de que as provas já produzidas eram suficientes para a solução da controvérsia. Nos termos dos arts. 765 da CLT, 139, 370 e 371 do CPC, constitui prerrogativa do Juiz a condução do processo, sendo-lhe conferido o poder de indeferir provas que entenda inúteis e desnecessárias ao deslinde da controvérsia posta à sua apreciação, já que é ele o destinatário de todo conjunto probatório formado no curso do procedimento. Há de se observar, contudo, que, na livre condução do processo, o Magistrado não pode se afastar dos princípios do contraditório e da ampla defesa (art. 5º, LV, da CR/88), que garantem, às partes, o direito de produzir as provas que entenderem necessárias a comprovar os fatos constitutivos do seu direito (a cargo do reclamante, arts. 818 da CLT c/c 373, I, do CPC) ou aqueles impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor (a cargo do reclamado, arts. 818 da CLT c/c 373, II, do CPC). Com efeito, verifica-se a ocorrência de cerceio de defesa quando há uma limitação à faculdade defensiva, sobretudo em relação à produção de provas, imposta a quaisquer das partes do processo, prejudicando-as no desencargo de seu ônus probatório. O cerceamento ao direito de defesa, apto a conduzir à nulidade da sentença, portanto, configura-se na medida em que verificado efetivo prejuízo sofrido pela parte que, incumbida do ônus de prova, vê-se impedida de produzi-la e, ainda, obtém julgamento desfavorável à sua tese. No caso dos autos, o conjunto probatório, qual seja, os registros de jornada e os depoimentos das testemunhas conduziram à conclusão da condenação do réu. Logo, há nos autos provas produzidas suficientes ao reexame da questão por ocasião do mérito, pelo que inexiste cerceio ao direito de defesa. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação literal e direta aos dispositivos da Constituição Federal e da legislação federal invocados. O deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais invocados (arts. 794 da CLT e 369 do CPC), uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Não há ofensa direta e literal aos incisos XXXV, LIV e LV do art. 5º da CR, porquanto os princípios do acesso ao Judiciário, do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não há identidade entre a premissa fática delineada no acórdão, qual seja, a existência de provas produzidas suficientes ao reexame da questão por ocasião do mérito e aquelas retratadas nos arestos paradigmas. Aplica-se o item I da Súmula 296 do TST. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO (8942) / INÉPCIA DA INICIAL Alegação(ões): - violação da(o) incisos LIV e LV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) parágrafos 1º e 3º do artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso IV do artigo 319 do Código de Processo Civil de 2015; artigo 330 do Código de Processo Civil de 2015; inciso I do artigo 485 do Código de Processo Civil de 2015. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à inépcia da inicial: A leitura da peça exordial permitiu ao recorrente a ampla defesa e o contraditório, não se descurando dos princípios da simplicidade, da oralidade e da informalidade que regem o Processo do Trabalho, independente das partes envolvidas. A obrigatoriedade é de lançamento dos valores dos pedidos e não de liquidação antecipada. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação literal e direta aos dispositivos da Constituição Federal e da legislação federal invocados. O deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais indicados, uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Não há falar em ofensa aos incisos LIV e LV do art. 5º da CR, porquanto os princípios do contraditório e da ampla defesa, inerentes ao devido processo legal, foram assegurados ao recorrente, que, até então, vem utilizando os meios hábeis para discutir as questões controvertidas. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - violação da(o) inciso LIV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) §1º do artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 141 do Código de Processo Civil de 2015; artigo 492 do Código de Processo Civil de 2015. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à limitação da condenação aos valores indicados na inicial: De plano, esclarece-se que os montantes postos na peça de ingresso correspondem a uma simples estimativa, para fins de fixação do rito, não havendo que se falar, assim, em limitação da condenação a eles. Veja-se que nem sequer no procedimento sumaríssimo os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 852-B, I, da CLT, constituem limite para apuração das importâncias devidas, configurando mera estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido, consoante se depreende da Tese Jurídica Prevalecente 16 deste E. Tribunal. Assim, não há que se falar em limitação do quanto devido a ser apurado na fase de liquidação de sentença aos valores dos títulos requeridos na inicial. Revendo entendimento anteriormente adotado, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, (...) interpretando a redação do parágrafo 2º do art. 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos arts. 141 e 492 do CPC (...), os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante , a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023; RRAg-10619-63.2019.5.15.0039, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 07/01/2025; RRAg-8-81.2021.5.12.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 06/10/2023; RRAg-431-52.2020.5.12.0041, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 20/09/2024; RRAg-1000007-62.2021.5.02.0614, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 09/06/2023; RRAg-0000509-19.2022.5.10.0013, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 10/01/2025; RR-1000853-89.2020.5.02.0040, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 13/12/2024; Ag-RRAg-1000757-31.2020.5.02.0701, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 14/11/2024 e RR-1000616-51.2021.5.02.0030, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 30/09/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas apontadas. 5.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR EQUIPARAÇÃO/ISONOMIA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 6 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) incisos II e LIV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 818 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso I do artigo 37 do Código de Processo Civil de 2015; artigo 2º da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro (antiga LICC). Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à equiparação salarial: O período em exame é anterior à alteração legislativa, pelo que a análise da equiparação salarial deve observar o texto legal vigente à época dos fatos. O d. Juízo de origem somente reconheceu a equiparação salarial com as duas paradigmas indicadas, incluindo a majoração da remuneração obtida em ações judiciais, mas considerando o maior salário recebido pelas modelos até 10.11.2017 e, a partir de então, apenas os reajustes concedidos ao autor. E nesse sentido, o reclamante foi contratado como gerente de relacionamento Van Gogh (31.03.2015), alterado para Select (01.10.2017), até quando foi promovido para gerente geral de agência em 01.09.2018. A paradigma Deborah Costa da Veiga Haider foi promovida para o cargo de gerente de relacionamento Select em 01.06.2015, alterado em 01.09.2016 para gerente de relacionamento Van Gogh II, e em 01.10.2020 para Van Gogh. Já Queila Fernandes Pereira passou a ocupar o cargo de gerente de relacionamento Van Gogh II em 01.01.2017, Van Gogh em 01.10.2020 e Van Gogh J6 em 01.10.2020. A prova oral convenceu o d. Juízo de origem que as funções exercidas eram equivalentes, não obstante as alterações de nomenclatura, entendimento com o qual comungo, diante de outros feitos já examinados, bem como pela irrelevância das diferenciações adotadas, que levam a crer se tratar de uma forma de mascarar a equiparação salarial. Feitas tais considerações, todos laboraram na mesma localidade e não há diferença superior a dois anos no exercício da função de gerente de relacionamento, seja Van Gogh, quaisquer de suas variantes, ou Select. Por fim, uma vez que o pedido de equiparação salarial foi deferido até 10.11.2017 e que, a partir desta data, as diferenças salariais devidas não sofrem quaisquer alterações em relação aos paradigmas, necessária salientar que a possibilidade de equiparação com paradigma que obteve a vantagem judicialmente, ao contrário do que afirma o reclamado, encontra respaldo no item VI, da Súmula 6, do col. TST, verbis: Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior ou, na hipótese de equiparação salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a existência de diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos entre o reclamante e os empregados paradigmas componentes da cadeia equiparatória, à exceção do paradigma imediato. Importante registrar que eventuais diferenças auferidas pelas paradigmas após 10.11.2017, decorrentes das mencionadas ações judiciais, não repercutem no presente feito, diante da limitação imposta, o que também afasta a argumentação empresária acerca da indiciação de modelos remotos. Verifico que o entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818, I e II, da CLT e 373, I e II, do CPC). Diante do quadro fático retratado no julgado, não suscetível de ser reexaminado nesta fase processual, infere-se que o entendimento está em consonância com o item VI da Súmula 6 do TST. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a referida Súmula do TST, não se vislumbra possível violação do art. 461 da CLT, de forma a sobrepujar os arestos válidos que adotam tese diversa. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, ao julgar, na Sessão de 25/11/2024, o IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (Tema 23), no sentido de que a Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência, o que não é o caso dos autos, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta possível violação do art. 461, § 5º da CLT e do art. 2º da LINDB. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade (inciso II do art. 5º da CR), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional (Súmula 636 do STF). Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. Não há falar em ofensa ao inciso LIV do art. 5º da CR, porquanto os princípios do contraditório e da ampla defesa, inerentes ao devido processo legal, foram assegurados à recorrente, que, até então, vem utilizando os meios hábeis para discutir as questões controvertidas. 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação da(o) incisos II e XXXVI do artigo 5º; incisos XI e XXVI do artigo 7º da Constituição da República. - violação da(o) inciso XV do artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho; artigos 112 e 114 do Código de Processo Civil de 2015. - contrariedade ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à equiparação salarial - parcelas de caráter personalíssimo e reflexos sobre a PLR: No tocante à base de cálculo, foram afastadas as parcelas de cunho personalíssimo e determinada a adoção do salário base e gratificação de função do reclamante e das duas paradigmas, como pretendido pelo réu. Quanto à PLR, os reflexos são das diferenças devidas ao autor para fins de apuração da parcela, logo descabida a fundamentação relacionada à Lei 13.467/2017. Por fim, a regra básica (fl.228) traz que a parcela corresponde a 90% do salário base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, logo correto o deferimento de reflexos na PLR. Com efeito, conforme se infere dos excertos do acórdão, o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais invocados (arts. 112 e 114 do CPC, uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Pelo trecho do acórdão recorrido não há como aferir as alegadas ofensas legais (art. 611-A, XV da CLT) e constitucionais (arts. 5º, II e XXXVI; 7º, XI e XXVI), bem como contrariedade ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF, na medida em que não contém tese perfilhada que permita o cotejo entre a decisão recorrida e as supostas violações, restringindo-se a afirmar que ... a regra básica (fl.228) traz que a parcela corresponde a 90% do salário base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, logo correto o deferimento de reflexos na PLR, aplicando-se ao caso o entendimento sedimentado na Súmula 297 do TST, tornando preclusa a oportunidade de se insurgir no particular. 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 338 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) incisos II, LIV e LV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 818 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 373 do Código de Processo Civil de 2015. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação às horas extras/cartões de ponto: No tocante à validade dos controles de jornada, as duas testemunhas ouvidas, inclusive aquela arrolada pelo réu, confirmou que as horas extras não registradas na maioria das vezes. Nesse contexto, a prova oral convenceu o d. Juízo de origem acerca da invalidade dos registros de horário, pelo que, em decorrência do princípio da imediação, deve-se prestigiar a valoração da prova testemunhal levada a efeito pelo magistrado que preside o processo em 1º grau, já que ele se encontra em posição privilegiada para bem aquilatar a credibilidade dos depoimentos, uma vez que estabelece contato direto com partes e testemunhas, o que lhe sobreleva a percepção no que se refere aos fatos controvertidos e à confiabilidade das declarações prestadas. Verifico que o entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818, I e II, da CLT e 373, I e II, do CPC). Não constato contrariedade ao item I da Súmula 338 do TST, a qual não subscreve exegese antagônica ao entendimento do acórdão revisando, diante da tese adotada pela Turma. É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade (inciso II do art. 5º da CR), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional (Súmula 636 do STF). Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. Não há falar em ofensa aos incisos LIV e LV do art. 5º da CR, porquanto os princípios do contraditório e da ampla defesa, inerentes ao devido processo legal, foram assegurados ao recorrente, que, até então, vem utilizando os meios hábeis para discutir as questões controvertidas. 8.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 113 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) inciso XXVI do artigo 7º; inciso VI do artigo 8º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 611 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 114 do Código Civil. - contrariedade ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação aos reflexos das horas extras sobre o sábado: Em relação aos sábados, a título de exemplo, remeto o réu ao parágrafo primeiro da cláusula 8ª da CCT de fl. 133, que trata da repercussão das horas extras nesse dia. A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, nos casos em que existe norma coletiva autorizativa da repercussão das horas extraordinárias na remuneração dos sábados e dos feriados do bancário (a exemplo do § 1º, da cláusula 8ª da CCT da categoria profissional dos bancários, a qual estipula que o labor extraordinário realizado durante toda a semana atrai também os reflexos em sábados e feriados, equiparados a descanso semanal pela norma coletiva), são devidos tais reflexos. Em tais hipóteses, é impertinente a indicação de contrariedade à Súmula nº 113 do TST, uma vez que os precedentes que deram ensejo à edição dela não trataram de casos em que há norma coletiva disciplinando a matéria, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023; E-ED-ARR-1885-46.2015.5.02.0033, SBDI-I, RelatorMinistro Lelio Bentes Correa, DEJT 19/03/2021; Ag-AIRR-21836-40.2017.5.04.0020,1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001927-85.2017.5.02.0008, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria HelenaMallmann, DEJT 30/08/2024; Ag-RRAg-1000261-16.2017.5.02.0019, 3ª Turma, RelatorMinistro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 30/08/2024; RRAg-1001509-72.2022.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre LuizRamos, DEJT 06/09/2024; RRAg-1000880-41.2021.5.02.0718, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 09/10/2024; Ag-RRAg-1001414-60.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT24/05/2024; Ag-AIRR-20211-37.2013.5.04.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 23/08/2024 e AIRR-1002081-40.2017.5.02.0029, 8ª Turma, Relator Ministro GuilhermeAugusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que afasta as ofensas normativas e contrariedade ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF. 9.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / CARGO DE CONFIANÇA 9.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / GRATIFICAÇÃO (13847) / GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 109 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) incisos II e XXXVI do artigo 5º; incisos VI, XIII, XIV e XXVI do artigo 7º; incisos I, III, V e VI do §3º do artigo 8º da Constituição da República. - violação da(o) parágrafos 2º e 3º do artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho; parágrafo único do artigo 444 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho; §1º do artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho; artigos 104, 113-C, 182, 884 e 885 do Código Civil. - contrariedade ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à aplicação da cláusula 11ª da CCT: E registre-se, ainda, que não houve análise da legalidade da cláusula 11ª da CCT, invocada pelo réu, pelo incabível a alegação de incidência do Tema 1046 ao caso dos autos. A questão relacionada à validade da norma coletiva não foi abordada na decisão recorrida, a qual não contém tese perfilhada a respeito. Não se vislumbra possível violação aos dispositivos mencionados, bem como contrariedade à Súmula 109 do TST e ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF, porque não foi atendida a exigência do prequestionamento. O Colegiado não se pronunciou a respeito da sua aplicação à hipótese dos autos, tampouco solucionou a controvérsia à luz dessas normas, o que torna preclusa a oportunidade de insurgência sobre o tema sob tal enfoque. Aplica-se ao caso o entendimento sedimentado por meio da Súmula 297 do TST. 10.1 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO (1695) / NEGOCIAÇÃO COLETIVA TRABALHISTA (13013) / ACORDO E CONVENÇÃO COLETIVOS DE TRABALHO (13048) / MULTA CONVENCIONAL Alegação(ões): - violação da(o) inciso II do artigo 5º; inciso XXVI do artigo 7º da Constituição da República. - violação da(o) artigos 112 e 114 do Código Civil. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à multa convencional: A condenação ao pagamento das multas convencionais ocorreu em razão da violação de cláusula normativa que dispõe sobre as horas extras, não observando o reclamado o escorreito registro e pagamento das horas laboradas em jornada extraordinária, decisão mantida por este e. Regional. Nesse sentido, inequívoco o descumprimento das normas convencionais que tratam da matéria, a exemplo da cláusula 8ª, citada pelo recorrente. Inteligência do item II da Súmula 384 do c. TST. A Turma julgadora decidiu em sintonia com o item II da Súmula 384 do TST. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a referida Súmula do TST, não se vislumbra possível as violações apontadas. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Fica obstado o exame do recurso por este primeiro juízo de admissibilidade quanto ao mero pedido de reversão, já que, naturalmente, o deferimento ou não da multa está condicionado ao eventual provimento final do apelo em tela pelo TST. 11.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula Vinculante nº 10 do Supremo Tribunal Federal. - violação da(o) inciso LXXIV do artigo 5º; artigo 97 da Constituição da República. - violação da(o) parágrafos 3º e 4º do artigo 790 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigos 98 e 99 do Código de Processo Civil de 2015. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à assistência judiciária gratuita: "In casu", a parte reclamante pleiteou o benefício da gratuidade judiciária, juntando declaração de hipossuficiência (fl. 21). Preencheu, portanto, os requisitos legais previstos no §4º do art. 790 da CLT, na forma da Lei 7.115/1983. Neste mesmo sentido, reitera o art. 99, §3º, do CPC/2015, ao tratar da gratuidade judiciária: "Presume-se verdadeira a alegação de insuficiência deduzida exclusivamente por pessoa natural". Dessa forma, ao contrário do que sustenta a ré, não há exigência legal de que a parte reclamante faça prova material da miserabilidade jurídica. Não se lhe pode impor, portanto, apresentação de holerites, declaração de imposto de renda, extratos bancários, certidão positiva ou negativa no Registro de Imóveis etc., bastando a declaração firmada de próprio punho, ou subscrita por seu patrono, devidamente autorizado a tal. (...) À obviedade, havendo presunção legal de veracidade da declaração de pobreza, cabe à parte ré demonstrar que, ao contrário, a parte autora possui sim condições de arcar com as despesas do processo, ônus do qual não se desvencilhou (CLT, art. 818, II). A tese adotada pelo acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) a comprovação da insuficiência de recursos, para fins de concessão do benefício da justiça gratuita, pode ser feita mediante a simples declaração da parte, nos termos da Súmula 463, I/TST - mesmo nas ações ajuizadas após o início de vigência da Lei 13.467/2017 e para trabalhadores que perceberem salário além do limite previsto no art. 790, § 3º, da CLT . Para afastar a concessão do benefício, cabe, assim, à parte adversa comprovar que a parte reclamante não se encontra em situação de hipossuficiência econômica. Está também em sintonia com a Tese fixada na decisão do IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084 pelo Pleno do TST e publicada em 16/12/2024, no sentido de que I) Independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; II) O pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei n.º 7.115/1983, sob as penas do art. 299 do Código Penal; III) Havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC), a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084, Pleno do TST, Relator Ministro Breno Medeiros, Tese fixada em 14/10/2024 e publicada no DJEN em 16/12/2024; E-RR-415-09.2020.5.06.0351, SBDI-I, Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 07/10/2022; RR-1001058-72.2019.5.02.0002, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 09/02/2024; RRAg-283-53.2020.5.12.0037, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 02/09/2022; Ag-RRAg-10287-74.2019.5.18.0181, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 16/02/2024; Ag-RRAg-31-80.2020.5.21.0043, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 25/03/2022; RR-10823-67.2021.5.03.0073, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 18/08/2023; RR-11326-68.2018.5.18.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 18/11/2022 e ED-RR-10444-80.2020.5.03.0132, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 28/11/2022, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedade à Súmula Vinculante 10 do STF apontadas. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: LUIZ FELIPE MAIA DAVILA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 19/12/2024 - Id 02da0eb; recurso apresentado em 23/01/2025 - Id 09dff5a). Regular a representação processual (Id e510872). Preparo dispensado (Id 137f3a7). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 459 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) incisos XXXV e LV do artigo 5º; inciso IX do artigo 93 da Constituição da República. - violação da(o) artigo 832 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso II do artigo 489 do Código de Processo Civil de 2015; inciso II do artigo 1022 do Código de Processo Civil de 2015. Em relação à nulidade por negativa de prestação jurisdicional (Súmula 459 do TST), o recurso de revista não pode ser admitido. Afigura-se imprescindível à parte que arguir a nulidade da decisão recorrida por negativa de prestação jurisdicional transcrever, nas razões do recurso de revista, os trechos cabíveis da petição de embargos de declaração e da decisão proferida em resposta aos embargos de declaração, nos termos do artigo 896, § 1º-A, inciso IV da CLT. Ademais, conforme interpretação do alcance da previsão contida no art. 896, § 1º-A, da CLT, o TST firmou jurisprudência no sentido de ser indispensável que a parte também transcreva o trecho do acórdão que julgou o recurso principal , a fim de que possa averiguar se as questões objeto da insurgência já haviam ou não sido enfrentadas quando do exame originário,a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-AIRR-1189-36.2019.5.20.0011, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 17.2.2023; Ag-AIRR-10531-34.2016.5.03.0178, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 26.6.2020; ED-AIRR-429-82.2014.5.15.0082, 3ª Turma, Relator Ministro Maurício Godinho Delgado, DEJT 30.9.2022; ARR-1133-60.2015.5.09.0007, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 14.5.2021; Ag-RRAg-455-65.2021.5.08.0103, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 23/02/2024; AIRR-1718-93.2014.5.03.0014, 6ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 4.5.2018; Ag-AIRR-1422-58.2014.5.10.0020, 7ª Turma, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 11/09/2017 e AIRR-24764-28.2015.5.24.0003, 8ª Turma, Relator Ministro Emmanoel Pereira, DEJT 17.12.2021 (art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST). Neste passo, uma vez que não realizou as necessárias transcrições, quais sejam, os trechos cabíveis da petição de embargos de declaração e da decisão proferida em resposta aos embargos de declaração, o recurso de revista, no tópico, não pode ser admitido. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / CARGO DE CONFIANÇA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 102 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) caput do artigo 224 da Consolidação das Leis do Trabalho; incisos I e II do artigo 818 da Consolidação das Leis do Trabalho; incisos I e II do artigo 373 do Código de Processo Civil de 2015. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação ao cargo de confiança - horas extras: O d. Juízo de origem decidiu, quanto à jornada e à validade dos controles de ponto, o seguinte (fls. 2.359/2.360): (...) As regras de experiência comum (art. 375 do CPC) indicam que o autor, ocupando o cargo de gerente, possuía atribuições que se espera de um empregado com o grau de fidúcia necessário para o enquadramento no §2º do art. 224 da CLT. Ainda, a testemunha Fernando afirmou que o autor tinha uma carteira de clientes, atendendo clientes de alta renda. Participava da mesa de crédito informando a vida financeira do cliente que pretendia um empréstimo mais vultoso. O reclamante foi contratado originalmente para o cargo de gerente de relacionamento, como visto acima, pelo que evidente que se trata de função diferenciada, com pagamento de gratificação própria, o que o enquadra na hipótese do §2º do art. 224 da CLT. Verifico que o entendimento manifestado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para se concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas; logo, o exame do recurso quanto à configuração ou não de função de confiança e o cabimento de horas extras fica obstado diante dos termos do item I da Súmula 102 do TST, in verbis: A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS 3.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação aos reflexos das horas extras sobre a PLR: Não há que se cogitar em reflexos na PLR pois, como visto acima, a parcela só considera verbas salariais fixas, o que não é o caso das horas extras, mesmo na hipótese de arbitramento de horário. O entendimento adotado no acórdão recorrido está de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, na Sessão de 24/03/2025, em procedimento de Reafirmação de Jurisprudência que equivale ao Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nos autos de n.º RRAg-0000577-96.2021.5.05.0027 (Tema 78), no sentido de que as horas extras, ainda que prestadas habitualmente, não integram a base de cálculo da participação nos lucros e resultados (PLR) dos bancários, por se tratar de parcela salarial de natureza variável. Observo, ainda, que é iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) havendo previsão em norma coletiva admitindo apenas as verbas fixas de natureza salarial na base de cálculo da Participação nos Lucros e Resultados - PLR, as horas extras - não obstante seu caráter salarial e, mesmo que habitualmente prestadas - não podem ser consideradas na apuração da PLR, por se tratar de parcela variável, condicionada ao efetivo labor além da jornada legal, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: E-RR-1088-24.2012.5.09.0084, Relator: Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, SBDI-I, DEJT 16/03/2018; RR-1001746- 29.2017.5.02.0382, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 06/10/2023; ARR-2243-59.2014.5.03.0181, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 26/04/2024; RR-242-24.2015.5.09.0012, 3ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 10/03/2023; RRAg-11635-50.2017.5.03.0138, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 01/07/2024; RRAg-21292- 35.2019.5.04.0003, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 15/12/2023; RRAg-475- 94.2021.5.14.0004, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 09/02/2024; RRAg-0010025-83.2021.5.03.0113, 7ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 11/06/2024 e RR-0020288-07.2017.5.04.0011, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado Carlos Eduardo Gomes Pugliesi, DEJT 20/05/2024. Assim, fica superado o aresto que adota tese diversa. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 4.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA 4.3 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTERJONADAS Alegação(ões): - violação da(o) inciso XXXVI do §2º do artigo 5º; inciso VI do artigo 7º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 6º da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro (antiga LICC). - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à aplicabilidade da Lei 13.467/2017 - intervalos intrajornada e interjornada: Por fim, em relação à natureza dos intervalos após a Lei 13.467/2017, como visto acima, as normas de direito material se aplicam às relações havidas em seu tempo, assim, as inovações trazidas pela nova legislação se aplicam ao período contratual posterior a sua vigência, o que é o caso dos autos. A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, ao julgar, na Sessão de 25/11/2024, o IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (Tema 23), no sentido de que a Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência, o que torna superado o aresto que adota tese diversa. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 5.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Alegação(ões): - violação da(o) inciso LXXIV do artigo 5º da Constituição da República. - contrariedade à ADI 5766 do STF. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação aos honorários advocatícios: Em relação aos honorários de sucumbência, em face do acolhimento do pedido de Justiça Gratuita, determino, de ofício, a suspensão da exigibilidade da verba devida aos patronos do réu, no termos do entendimento descrito na ADI 5766 do STF, pelo prazo de dois anos, para que se confirme a hipossuficiência do autor no período. A decisão turmária foi proferida de acordo com a decisão da ADI 5766, na qual o STF declarou apenas parcialmente inconstitucional o art. 791-A, §4º, da CLT, especificamente quanto ao trecho assim expresso: desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa. Ao decidir dessa forma, o STF não isentou os beneficiários de justiça gratuita. Pelo contrário, manteve a possibilidade de cobrança de honorários advocatícios deles, se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. Nesse contexto, não há falar em ofensa ao art. 5º, LXXIV da CR, mas apenas na aplicação de tese jurídica firmada pelo Supremo Tribunal Federal com eficácia erga omnes e efeito vinculante (art. 102, § 2º, da CR). 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação às diferenças salariais decorrentes da política de níveis: Assim, o sistema de promoção pela política de níveis não é automático, e cumpria ao autor o ônus da prova em contrário. Assim, a simples ausência de juntada de documentos pelo reclamado não constitui motivo suficiente a gerar a procedência automática dos pedidos formulados na peça de ingresso. A partir do exame da documentação acostada aos autos (e que já são de conhecimento deste relator pela análise de outros processos envolvendo o banco reclamado), alguns aspectos merecem ser destacados. Nos termos do regulamento interno do reclamado, o nível é a posição que um determinado cargo ocupa dentro da tabela de cargos da organização. E sobre os critérios para promoção, ou movimentação para nível superior, a Política da Organização juntada aos autos dispõe o seguinte: 3) Promoção 3.1) Definição Movimentação do funcionário para cargo ou função com maior nível de complexidade e responsabilidade que o cargo atual. ... 5) Período para concessão de Promoção ou Mérito Para concessão de promoção ou mérito deve ser obedecidos os intervalos abaixo: - Promoção para Promoção, intervalo de 12 meses - Promoção para Mérito, intervalo de 6 meses - Mérito para Promoção, intervalo de 6 meses - Mérito para Mérito, intervalo de 12 meses ... 8) Recomendações Gerais para o Gestor 8.1) Potencial e Desempenho Para ações de promoção ou mérito, o potencial de crescimento profissional do funcionário (condições/maturidade para assumir a posição proposta) deve ser avaliado. O funcionário deverá ter consistência de desempenho e de avaliação dos comportamentos da Organização, devidamente documentados. 8.2) Orçamento O Gestor deverá realizar o planejamento das ações mérito dos seus funcionários, de acordo com a estratégia da área e política, sempre dentro da disponibilidade de orçamento e/ou vaga Como se percebe, o ato normativo que regula a movimentação no âmbito do réu não estabelece de forma automática a concessão de promoção ou aumento por mérito em uma determinada periodicidade. O que se depreende da norma é que incumbe aos gestores identificar os funcionários com potencial para recebimento de mérito ou promoção e negociar com superior hierárquico imediato a aplicabilidade das ações e a destinação orçamentária. Portanto, o regulamento interno deixa claro que a evolução do salário de cada empregado está relacionada a uma série de fatores, não apenas à tabela salarial e ao resultado da última avaliação de desempenho. Além disso, restou evidenciado que a política salarial em referência estabelece apenas orientações e subsídios para auxiliar os gestores no processo decisório quanto ao aumento salarial dos empregados, não estipulando que o empregador obrigatoriamente conceda aumentos por enquadramento, promoção ou mérito. Nesse contexto, os documentos existentes nos autos mostraram-se suficientes para demonstrar, como se infere dos trechos acima transcritos, que a política remuneratória instituída por meio dele em nenhum momento afastou o poder diretivo do empregador de estabelecer o salário dos seus empregados, apenas orientando e subsidiando os gestores no sentido de que aumentos salariais e promoções dependeriam de determinados critérios mínimos. Por todos esses fundamentos, não há como deferir as diferenças salariais postuladas, sob pena de impingir ao reclamado obrigação não prevista em lei e sequer na política salarial interna por ele formulado. RECEBO o recurso de revista, uma vez que a parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 8ª Região (Id 09dff5a; inteiro teor: Id b8f29e2), no seguinte sentido: DIFERENÇAS SALARIAIS. POLÍTICA SALARIAL DE "GRADES". A simples leitura do documento intitulado "CARGOS E SALÁRIOS - caderno informativo" (ID 7d5522f), revela lídima a conclusão de que traça critérios objetivos e parâmetros para a política de valorização salarial dos empregados da casa, a se dar por movimentações verticais (promoção), com a alteração da grade em que esteja enquadrado o empregado ou, como requer o autor, horizontalmente (mérito) dentro da grade em que estiver enquadrado o trabalhador, resultando desarrazoada a tese recursal de que os gestores dispunham de liberdade para fixar livremente os salários dos subordinados, sem observar os requisitos estipulados na política salarial da entidade bancária. Nada a prover. (Gab. Des. Julianes Moraes das Chagas - ACÓRDÃO TRT 8ª/ 4ª T./RO 0001292-84.2016.5.08.0010 - RECORRENTES: HELDER PINTO MONTEIRO - Dra. Daniela Cezar Pinheiro Ferrari e BANCO SANTANDER (BRASIL) S/A - Dr. Alexandre de Almeida Cardoso - RECORRIDOS: OS MESMOS) CONCLUSÃO RECEBO PARCIALMENTE o recurso de revista. Vista às partes, no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao TST. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 11 de abril de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. - LUIZ FELIPE MAIA DAVILA

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Banco Santander (Brasil) S.A. e outros x Banco Santander (Brasil) S.A. e outros

ID: 255782152

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010502-91.2022.5.03.0139

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. LUIZ FELIPE MAIA DAVILA

Polo Passivo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. LUIZ FELIPE MAIA DAVILA

Notificação

Advogados:

JOSE RONALDO BOAVENTURA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

IGOR RENATO BERNARDES SILVA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ELIEZER DE OLIVEIRA MATTOS JUNIOR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

OSMAR MENDES PAIXAO CORTES

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

GABRIELA CARR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Danilo Siqueira de Castro Faria 0010502-91.2022.5.03.0139 : LUIZ FELIPE MAIA DAVILA … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Danilo Siqueira de Castro Faria 0010502-91.2022.5.03.0139 : LUIZ FELIPE MAIA DAVILA E OUTROS (1) : BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 41ab353 proferida nos autos. RECURSO DE: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 19/12/2024 - Id 02d8fa7; recurso apresentado em 02/12/2024 - Id 9ae618c). Regular a representação processual (Id b945356). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 6b3185b: R$ 50.000,00; Custas fixadas, id 6b3185b: R$ 1.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id a9ddf8e: R$ 17.073,49; Custas pagas no RO: id 591830b; Condenação no acórdão, id 137f3a7: R$ 50.000,00; Custas no acórdão, id 137f3a7; Depósito recursal recolhido no RR, id 71d09a9: R$ 34.147,00. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PROCESSO E PROCEDIMENTO (8960) / PROVAS (8990) / DEPOIMENTO (10940) / SUSPEIÇÃO Alegação(ões): - violação da(o) incisos XXXV, LIV e LV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 794 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 369 do Código de Processo Civil de 2015. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação ao cerceamento de defesa - suspeição da testemunha: A testemunha indicada pelo reclamado foi contraditada sob o fundamento de que possui cargo de confiança. Inquirida a depoente, ela informou que é Líder de Plataforma Van Gogh, que antes era denominado gerente geral de agência. Conforme a jurisprudência do C. TST, o cabimento da contradita está limitado às hipóteses em que a testemunha detenha amplos poderes de mando e gestão, semelhantes aos do próprio empregador, não bastando, portanto, o exercício de cargo de confiança. Transcreve-se: "RECURSO DE REVISTA - CERCEAMENTO DE DEFESA. CONTRADITA DE TESTEMUNHA QUE EXERCE CARGO DE CONFIANÇA COM PODERES DE GESTÃO EQUIPARÁVEIS AOS DO EMPREGADOR. SUSPEIÇÃO. A jurisprudência desta Corte firmou-se no sentido de que o mero exercício de cargo de confiança por testemunha arrolada pelo reclamado não configura sua suspeição. Todavia, cabe a contradita quando presentes poderes de mando equiparáveis aos do próprio empregador. Julgados. Recurso de revista não conhecido." (TST - RR-556-92.2013.5.03.0048 - 8ª TURMA; Rel. Min. Márcio Eurico Vitral Amaro; DEJT 15/09/2017)." No caso em tela, conforme decidido na origem, restou confessado pela própria testemunha o exercício do cargo máximo na "plataforma". Além disso, desnecessária a oitiva da testemunha como informante, uma vez que incontroverso não ter trabalhado com o obreiro. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação literal e direta aos dispositivos da Constituição Federal e da legislação federal invocados. O deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais invocados (arts. 794 da CLT e 369 do CPC), uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Não há ofensa direta e literal aos incisos XXXV, LIV e LV do art. 5º da CR, porquanto os princípios do acesso ao Judiciário, do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão. É inespecífico o aresto colacionado, porque não há identidade entre a premissa fática delineada no acórdão, qual seja, a testemunha detinha amplos poderes de mando e gestão, semelhantes aos do próprio empregador, e aquela retratada no aresto paradigma. Aplica-se o item I da Súmula 296 do TST. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação da(o) incisos XXXV, LIV e LV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 794 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 369 do Código de Processo Civil de 2015. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação ao cerceamento de defesa - prova digital: No tocante ao indeferimento da prova digital, o d. Juízo de origem fundamentou seu entendimento no sentido de que as provas já produzidas eram suficientes para a solução da controvérsia. Nos termos dos arts. 765 da CLT, 139, 370 e 371 do CPC, constitui prerrogativa do Juiz a condução do processo, sendo-lhe conferido o poder de indeferir provas que entenda inúteis e desnecessárias ao deslinde da controvérsia posta à sua apreciação, já que é ele o destinatário de todo conjunto probatório formado no curso do procedimento. Há de se observar, contudo, que, na livre condução do processo, o Magistrado não pode se afastar dos princípios do contraditório e da ampla defesa (art. 5º, LV, da CR/88), que garantem, às partes, o direito de produzir as provas que entenderem necessárias a comprovar os fatos constitutivos do seu direito (a cargo do reclamante, arts. 818 da CLT c/c 373, I, do CPC) ou aqueles impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor (a cargo do reclamado, arts. 818 da CLT c/c 373, II, do CPC). Com efeito, verifica-se a ocorrência de cerceio de defesa quando há uma limitação à faculdade defensiva, sobretudo em relação à produção de provas, imposta a quaisquer das partes do processo, prejudicando-as no desencargo de seu ônus probatório. O cerceamento ao direito de defesa, apto a conduzir à nulidade da sentença, portanto, configura-se na medida em que verificado efetivo prejuízo sofrido pela parte que, incumbida do ônus de prova, vê-se impedida de produzi-la e, ainda, obtém julgamento desfavorável à sua tese. No caso dos autos, o conjunto probatório, qual seja, os registros de jornada e os depoimentos das testemunhas conduziram à conclusão da condenação do réu. Logo, há nos autos provas produzidas suficientes ao reexame da questão por ocasião do mérito, pelo que inexiste cerceio ao direito de defesa. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação literal e direta aos dispositivos da Constituição Federal e da legislação federal invocados. O deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais invocados (arts. 794 da CLT e 369 do CPC), uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Não há ofensa direta e literal aos incisos XXXV, LIV e LV do art. 5º da CR, porquanto os princípios do acesso ao Judiciário, do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não há identidade entre a premissa fática delineada no acórdão, qual seja, a existência de provas produzidas suficientes ao reexame da questão por ocasião do mérito e aquelas retratadas nos arestos paradigmas. Aplica-se o item I da Súmula 296 do TST. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO (8942) / INÉPCIA DA INICIAL Alegação(ões): - violação da(o) incisos LIV e LV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) parágrafos 1º e 3º do artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso IV do artigo 319 do Código de Processo Civil de 2015; artigo 330 do Código de Processo Civil de 2015; inciso I do artigo 485 do Código de Processo Civil de 2015. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à inépcia da inicial: A leitura da peça exordial permitiu ao recorrente a ampla defesa e o contraditório, não se descurando dos princípios da simplicidade, da oralidade e da informalidade que regem o Processo do Trabalho, independente das partes envolvidas. A obrigatoriedade é de lançamento dos valores dos pedidos e não de liquidação antecipada. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação literal e direta aos dispositivos da Constituição Federal e da legislação federal invocados. O deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais indicados, uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Não há falar em ofensa aos incisos LIV e LV do art. 5º da CR, porquanto os princípios do contraditório e da ampla defesa, inerentes ao devido processo legal, foram assegurados ao recorrente, que, até então, vem utilizando os meios hábeis para discutir as questões controvertidas. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - violação da(o) inciso LIV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) §1º do artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 141 do Código de Processo Civil de 2015; artigo 492 do Código de Processo Civil de 2015. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à limitação da condenação aos valores indicados na inicial: De plano, esclarece-se que os montantes postos na peça de ingresso correspondem a uma simples estimativa, para fins de fixação do rito, não havendo que se falar, assim, em limitação da condenação a eles. Veja-se que nem sequer no procedimento sumaríssimo os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 852-B, I, da CLT, constituem limite para apuração das importâncias devidas, configurando mera estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido, consoante se depreende da Tese Jurídica Prevalecente 16 deste E. Tribunal. Assim, não há que se falar em limitação do quanto devido a ser apurado na fase de liquidação de sentença aos valores dos títulos requeridos na inicial. Revendo entendimento anteriormente adotado, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, (...) interpretando a redação do parágrafo 2º do art. 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos arts. 141 e 492 do CPC (...), os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante , a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023; RRAg-10619-63.2019.5.15.0039, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 07/01/2025; RRAg-8-81.2021.5.12.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 06/10/2023; RRAg-431-52.2020.5.12.0041, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 20/09/2024; RRAg-1000007-62.2021.5.02.0614, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 09/06/2023; RRAg-0000509-19.2022.5.10.0013, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 10/01/2025; RR-1000853-89.2020.5.02.0040, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 13/12/2024; Ag-RRAg-1000757-31.2020.5.02.0701, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 14/11/2024 e RR-1000616-51.2021.5.02.0030, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 30/09/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas apontadas. 5.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR EQUIPARAÇÃO/ISONOMIA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 6 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) incisos II e LIV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 818 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso I do artigo 37 do Código de Processo Civil de 2015; artigo 2º da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro (antiga LICC). Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à equiparação salarial: O período em exame é anterior à alteração legislativa, pelo que a análise da equiparação salarial deve observar o texto legal vigente à época dos fatos. O d. Juízo de origem somente reconheceu a equiparação salarial com as duas paradigmas indicadas, incluindo a majoração da remuneração obtida em ações judiciais, mas considerando o maior salário recebido pelas modelos até 10.11.2017 e, a partir de então, apenas os reajustes concedidos ao autor. E nesse sentido, o reclamante foi contratado como gerente de relacionamento Van Gogh (31.03.2015), alterado para Select (01.10.2017), até quando foi promovido para gerente geral de agência em 01.09.2018. A paradigma Deborah Costa da Veiga Haider foi promovida para o cargo de gerente de relacionamento Select em 01.06.2015, alterado em 01.09.2016 para gerente de relacionamento Van Gogh II, e em 01.10.2020 para Van Gogh. Já Queila Fernandes Pereira passou a ocupar o cargo de gerente de relacionamento Van Gogh II em 01.01.2017, Van Gogh em 01.10.2020 e Van Gogh J6 em 01.10.2020. A prova oral convenceu o d. Juízo de origem que as funções exercidas eram equivalentes, não obstante as alterações de nomenclatura, entendimento com o qual comungo, diante de outros feitos já examinados, bem como pela irrelevância das diferenciações adotadas, que levam a crer se tratar de uma forma de mascarar a equiparação salarial. Feitas tais considerações, todos laboraram na mesma localidade e não há diferença superior a dois anos no exercício da função de gerente de relacionamento, seja Van Gogh, quaisquer de suas variantes, ou Select. Por fim, uma vez que o pedido de equiparação salarial foi deferido até 10.11.2017 e que, a partir desta data, as diferenças salariais devidas não sofrem quaisquer alterações em relação aos paradigmas, necessária salientar que a possibilidade de equiparação com paradigma que obteve a vantagem judicialmente, ao contrário do que afirma o reclamado, encontra respaldo no item VI, da Súmula 6, do col. TST, verbis: Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior ou, na hipótese de equiparação salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a existência de diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos entre o reclamante e os empregados paradigmas componentes da cadeia equiparatória, à exceção do paradigma imediato. Importante registrar que eventuais diferenças auferidas pelas paradigmas após 10.11.2017, decorrentes das mencionadas ações judiciais, não repercutem no presente feito, diante da limitação imposta, o que também afasta a argumentação empresária acerca da indiciação de modelos remotos. Verifico que o entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818, I e II, da CLT e 373, I e II, do CPC). Diante do quadro fático retratado no julgado, não suscetível de ser reexaminado nesta fase processual, infere-se que o entendimento está em consonância com o item VI da Súmula 6 do TST. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a referida Súmula do TST, não se vislumbra possível violação do art. 461 da CLT, de forma a sobrepujar os arestos válidos que adotam tese diversa. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, ao julgar, na Sessão de 25/11/2024, o IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (Tema 23), no sentido de que a Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência, o que não é o caso dos autos, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta possível violação do art. 461, § 5º da CLT e do art. 2º da LINDB. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade (inciso II do art. 5º da CR), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional (Súmula 636 do STF). Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. Não há falar em ofensa ao inciso LIV do art. 5º da CR, porquanto os princípios do contraditório e da ampla defesa, inerentes ao devido processo legal, foram assegurados à recorrente, que, até então, vem utilizando os meios hábeis para discutir as questões controvertidas. 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação da(o) incisos II e XXXVI do artigo 5º; incisos XI e XXVI do artigo 7º da Constituição da República. - violação da(o) inciso XV do artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho; artigos 112 e 114 do Código de Processo Civil de 2015. - contrariedade ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à equiparação salarial - parcelas de caráter personalíssimo e reflexos sobre a PLR: No tocante à base de cálculo, foram afastadas as parcelas de cunho personalíssimo e determinada a adoção do salário base e gratificação de função do reclamante e das duas paradigmas, como pretendido pelo réu. Quanto à PLR, os reflexos são das diferenças devidas ao autor para fins de apuração da parcela, logo descabida a fundamentação relacionada à Lei 13.467/2017. Por fim, a regra básica (fl.228) traz que a parcela corresponde a 90% do salário base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, logo correto o deferimento de reflexos na PLR. Com efeito, conforme se infere dos excertos do acórdão, o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade dos preceitos legais invocados (arts. 112 e 114 do CPC, uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra dos dispositivos tenha sofrido ofensa pelo acórdão. Pelo trecho do acórdão recorrido não há como aferir as alegadas ofensas legais (art. 611-A, XV da CLT) e constitucionais (arts. 5º, II e XXXVI; 7º, XI e XXVI), bem como contrariedade ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF, na medida em que não contém tese perfilhada que permita o cotejo entre a decisão recorrida e as supostas violações, restringindo-se a afirmar que ... a regra básica (fl.228) traz que a parcela corresponde a 90% do salário base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, logo correto o deferimento de reflexos na PLR, aplicando-se ao caso o entendimento sedimentado na Súmula 297 do TST, tornando preclusa a oportunidade de se insurgir no particular. 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 338 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) incisos II, LIV e LV do artigo 5º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 818 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 373 do Código de Processo Civil de 2015. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação às horas extras/cartões de ponto: No tocante à validade dos controles de jornada, as duas testemunhas ouvidas, inclusive aquela arrolada pelo réu, confirmou que as horas extras não registradas na maioria das vezes. Nesse contexto, a prova oral convenceu o d. Juízo de origem acerca da invalidade dos registros de horário, pelo que, em decorrência do princípio da imediação, deve-se prestigiar a valoração da prova testemunhal levada a efeito pelo magistrado que preside o processo em 1º grau, já que ele se encontra em posição privilegiada para bem aquilatar a credibilidade dos depoimentos, uma vez que estabelece contato direto com partes e testemunhas, o que lhe sobreleva a percepção no que se refere aos fatos controvertidos e à confiabilidade das declarações prestadas. Verifico que o entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818, I e II, da CLT e 373, I e II, do CPC). Não constato contrariedade ao item I da Súmula 338 do TST, a qual não subscreve exegese antagônica ao entendimento do acórdão revisando, diante da tese adotada pela Turma. É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade (inciso II do art. 5º da CR), pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional (Súmula 636 do STF). Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. Não há falar em ofensa aos incisos LIV e LV do art. 5º da CR, porquanto os princípios do contraditório e da ampla defesa, inerentes ao devido processo legal, foram assegurados ao recorrente, que, até então, vem utilizando os meios hábeis para discutir as questões controvertidas. 8.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 113 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) inciso XXVI do artigo 7º; inciso VI do artigo 8º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 611 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 114 do Código Civil. - contrariedade ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação aos reflexos das horas extras sobre o sábado: Em relação aos sábados, a título de exemplo, remeto o réu ao parágrafo primeiro da cláusula 8ª da CCT de fl. 133, que trata da repercussão das horas extras nesse dia. A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, nos casos em que existe norma coletiva autorizativa da repercussão das horas extraordinárias na remuneração dos sábados e dos feriados do bancário (a exemplo do § 1º, da cláusula 8ª da CCT da categoria profissional dos bancários, a qual estipula que o labor extraordinário realizado durante toda a semana atrai também os reflexos em sábados e feriados, equiparados a descanso semanal pela norma coletiva), são devidos tais reflexos. Em tais hipóteses, é impertinente a indicação de contrariedade à Súmula nº 113 do TST, uma vez que os precedentes que deram ensejo à edição dela não trataram de casos em que há norma coletiva disciplinando a matéria, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023; E-ED-ARR-1885-46.2015.5.02.0033, SBDI-I, RelatorMinistro Lelio Bentes Correa, DEJT 19/03/2021; Ag-AIRR-21836-40.2017.5.04.0020,1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001927-85.2017.5.02.0008, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria HelenaMallmann, DEJT 30/08/2024; Ag-RRAg-1000261-16.2017.5.02.0019, 3ª Turma, RelatorMinistro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 30/08/2024; RRAg-1001509-72.2022.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre LuizRamos, DEJT 06/09/2024; RRAg-1000880-41.2021.5.02.0718, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 09/10/2024; Ag-RRAg-1001414-60.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT24/05/2024; Ag-AIRR-20211-37.2013.5.04.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 23/08/2024 e AIRR-1002081-40.2017.5.02.0029, 8ª Turma, Relator Ministro GuilhermeAugusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que afasta as ofensas normativas e contrariedade ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF. 9.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / CARGO DE CONFIANÇA 9.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / GRATIFICAÇÃO (13847) / GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 109 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) incisos II e XXXVI do artigo 5º; incisos VI, XIII, XIV e XXVI do artigo 7º; incisos I, III, V e VI do §3º do artigo 8º da Constituição da República. - violação da(o) parágrafos 2º e 3º do artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho; parágrafo único do artigo 444 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho; §1º do artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho; artigos 104, 113-C, 182, 884 e 885 do Código Civil. - contrariedade ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à aplicação da cláusula 11ª da CCT: E registre-se, ainda, que não houve análise da legalidade da cláusula 11ª da CCT, invocada pelo réu, pelo incabível a alegação de incidência do Tema 1046 ao caso dos autos. A questão relacionada à validade da norma coletiva não foi abordada na decisão recorrida, a qual não contém tese perfilhada a respeito. Não se vislumbra possível violação aos dispositivos mencionados, bem como contrariedade à Súmula 109 do TST e ao Tema 1046 de Repercussão Geral do STF, porque não foi atendida a exigência do prequestionamento. O Colegiado não se pronunciou a respeito da sua aplicação à hipótese dos autos, tampouco solucionou a controvérsia à luz dessas normas, o que torna preclusa a oportunidade de insurgência sobre o tema sob tal enfoque. Aplica-se ao caso o entendimento sedimentado por meio da Súmula 297 do TST. 10.1 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO (1695) / NEGOCIAÇÃO COLETIVA TRABALHISTA (13013) / ACORDO E CONVENÇÃO COLETIVOS DE TRABALHO (13048) / MULTA CONVENCIONAL Alegação(ões): - violação da(o) inciso II do artigo 5º; inciso XXVI do artigo 7º da Constituição da República. - violação da(o) artigos 112 e 114 do Código Civil. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à multa convencional: A condenação ao pagamento das multas convencionais ocorreu em razão da violação de cláusula normativa que dispõe sobre as horas extras, não observando o reclamado o escorreito registro e pagamento das horas laboradas em jornada extraordinária, decisão mantida por este e. Regional. Nesse sentido, inequívoco o descumprimento das normas convencionais que tratam da matéria, a exemplo da cláusula 8ª, citada pelo recorrente. Inteligência do item II da Súmula 384 do c. TST. A Turma julgadora decidiu em sintonia com o item II da Súmula 384 do TST. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a referida Súmula do TST, não se vislumbra possível as violações apontadas. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Fica obstado o exame do recurso por este primeiro juízo de admissibilidade quanto ao mero pedido de reversão, já que, naturalmente, o deferimento ou não da multa está condicionado ao eventual provimento final do apelo em tela pelo TST. 11.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula Vinculante nº 10 do Supremo Tribunal Federal. - violação da(o) inciso LXXIV do artigo 5º; artigo 97 da Constituição da República. - violação da(o) parágrafos 3º e 4º do artigo 790 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigos 98 e 99 do Código de Processo Civil de 2015. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à assistência judiciária gratuita: "In casu", a parte reclamante pleiteou o benefício da gratuidade judiciária, juntando declaração de hipossuficiência (fl. 21). Preencheu, portanto, os requisitos legais previstos no §4º do art. 790 da CLT, na forma da Lei 7.115/1983. Neste mesmo sentido, reitera o art. 99, §3º, do CPC/2015, ao tratar da gratuidade judiciária: "Presume-se verdadeira a alegação de insuficiência deduzida exclusivamente por pessoa natural". Dessa forma, ao contrário do que sustenta a ré, não há exigência legal de que a parte reclamante faça prova material da miserabilidade jurídica. Não se lhe pode impor, portanto, apresentação de holerites, declaração de imposto de renda, extratos bancários, certidão positiva ou negativa no Registro de Imóveis etc., bastando a declaração firmada de próprio punho, ou subscrita por seu patrono, devidamente autorizado a tal. (...) À obviedade, havendo presunção legal de veracidade da declaração de pobreza, cabe à parte ré demonstrar que, ao contrário, a parte autora possui sim condições de arcar com as despesas do processo, ônus do qual não se desvencilhou (CLT, art. 818, II). A tese adotada pelo acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) a comprovação da insuficiência de recursos, para fins de concessão do benefício da justiça gratuita, pode ser feita mediante a simples declaração da parte, nos termos da Súmula 463, I/TST - mesmo nas ações ajuizadas após o início de vigência da Lei 13.467/2017 e para trabalhadores que perceberem salário além do limite previsto no art. 790, § 3º, da CLT . Para afastar a concessão do benefício, cabe, assim, à parte adversa comprovar que a parte reclamante não se encontra em situação de hipossuficiência econômica. Está também em sintonia com a Tese fixada na decisão do IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084 pelo Pleno do TST e publicada em 16/12/2024, no sentido de que I) Independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; II) O pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei n.º 7.115/1983, sob as penas do art. 299 do Código Penal; III) Havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC), a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084, Pleno do TST, Relator Ministro Breno Medeiros, Tese fixada em 14/10/2024 e publicada no DJEN em 16/12/2024; E-RR-415-09.2020.5.06.0351, SBDI-I, Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 07/10/2022; RR-1001058-72.2019.5.02.0002, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 09/02/2024; RRAg-283-53.2020.5.12.0037, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 02/09/2022; Ag-RRAg-10287-74.2019.5.18.0181, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 16/02/2024; Ag-RRAg-31-80.2020.5.21.0043, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 25/03/2022; RR-10823-67.2021.5.03.0073, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 18/08/2023; RR-11326-68.2018.5.18.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 18/11/2022 e ED-RR-10444-80.2020.5.03.0132, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 28/11/2022, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedade à Súmula Vinculante 10 do STF apontadas. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: LUIZ FELIPE MAIA DAVILA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 19/12/2024 - Id 02da0eb; recurso apresentado em 23/01/2025 - Id 09dff5a). Regular a representação processual (Id e510872). Preparo dispensado (Id 137f3a7). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 459 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) incisos XXXV e LV do artigo 5º; inciso IX do artigo 93 da Constituição da República. - violação da(o) artigo 832 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso II do artigo 489 do Código de Processo Civil de 2015; inciso II do artigo 1022 do Código de Processo Civil de 2015. Em relação à nulidade por negativa de prestação jurisdicional (Súmula 459 do TST), o recurso de revista não pode ser admitido. Afigura-se imprescindível à parte que arguir a nulidade da decisão recorrida por negativa de prestação jurisdicional transcrever, nas razões do recurso de revista, os trechos cabíveis da petição de embargos de declaração e da decisão proferida em resposta aos embargos de declaração, nos termos do artigo 896, § 1º-A, inciso IV da CLT. Ademais, conforme interpretação do alcance da previsão contida no art. 896, § 1º-A, da CLT, o TST firmou jurisprudência no sentido de ser indispensável que a parte também transcreva o trecho do acórdão que julgou o recurso principal , a fim de que possa averiguar se as questões objeto da insurgência já haviam ou não sido enfrentadas quando do exame originário,a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-AIRR-1189-36.2019.5.20.0011, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 17.2.2023; Ag-AIRR-10531-34.2016.5.03.0178, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 26.6.2020; ED-AIRR-429-82.2014.5.15.0082, 3ª Turma, Relator Ministro Maurício Godinho Delgado, DEJT 30.9.2022; ARR-1133-60.2015.5.09.0007, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 14.5.2021; Ag-RRAg-455-65.2021.5.08.0103, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 23/02/2024; AIRR-1718-93.2014.5.03.0014, 6ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 4.5.2018; Ag-AIRR-1422-58.2014.5.10.0020, 7ª Turma, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 11/09/2017 e AIRR-24764-28.2015.5.24.0003, 8ª Turma, Relator Ministro Emmanoel Pereira, DEJT 17.12.2021 (art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST). Neste passo, uma vez que não realizou as necessárias transcrições, quais sejam, os trechos cabíveis da petição de embargos de declaração e da decisão proferida em resposta aos embargos de declaração, o recurso de revista, no tópico, não pode ser admitido. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / CARGO DE CONFIANÇA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 102 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação da(o) caput do artigo 224 da Consolidação das Leis do Trabalho; incisos I e II do artigo 818 da Consolidação das Leis do Trabalho; incisos I e II do artigo 373 do Código de Processo Civil de 2015. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação ao cargo de confiança - horas extras: O d. Juízo de origem decidiu, quanto à jornada e à validade dos controles de ponto, o seguinte (fls. 2.359/2.360): (...) As regras de experiência comum (art. 375 do CPC) indicam que o autor, ocupando o cargo de gerente, possuía atribuições que se espera de um empregado com o grau de fidúcia necessário para o enquadramento no §2º do art. 224 da CLT. Ainda, a testemunha Fernando afirmou que o autor tinha uma carteira de clientes, atendendo clientes de alta renda. Participava da mesa de crédito informando a vida financeira do cliente que pretendia um empréstimo mais vultoso. O reclamante foi contratado originalmente para o cargo de gerente de relacionamento, como visto acima, pelo que evidente que se trata de função diferenciada, com pagamento de gratificação própria, o que o enquadra na hipótese do §2º do art. 224 da CLT. Verifico que o entendimento manifestado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para se concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas; logo, o exame do recurso quanto à configuração ou não de função de confiança e o cabimento de horas extras fica obstado diante dos termos do item I da Súmula 102 do TST, in verbis: A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS 3.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação aos reflexos das horas extras sobre a PLR: Não há que se cogitar em reflexos na PLR pois, como visto acima, a parcela só considera verbas salariais fixas, o que não é o caso das horas extras, mesmo na hipótese de arbitramento de horário. O entendimento adotado no acórdão recorrido está de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, na Sessão de 24/03/2025, em procedimento de Reafirmação de Jurisprudência que equivale ao Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nos autos de n.º RRAg-0000577-96.2021.5.05.0027 (Tema 78), no sentido de que as horas extras, ainda que prestadas habitualmente, não integram a base de cálculo da participação nos lucros e resultados (PLR) dos bancários, por se tratar de parcela salarial de natureza variável. Observo, ainda, que é iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) havendo previsão em norma coletiva admitindo apenas as verbas fixas de natureza salarial na base de cálculo da Participação nos Lucros e Resultados - PLR, as horas extras - não obstante seu caráter salarial e, mesmo que habitualmente prestadas - não podem ser consideradas na apuração da PLR, por se tratar de parcela variável, condicionada ao efetivo labor além da jornada legal, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: E-RR-1088-24.2012.5.09.0084, Relator: Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, SBDI-I, DEJT 16/03/2018; RR-1001746- 29.2017.5.02.0382, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 06/10/2023; ARR-2243-59.2014.5.03.0181, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 26/04/2024; RR-242-24.2015.5.09.0012, 3ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 10/03/2023; RRAg-11635-50.2017.5.03.0138, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 01/07/2024; RRAg-21292- 35.2019.5.04.0003, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 15/12/2023; RRAg-475- 94.2021.5.14.0004, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 09/02/2024; RRAg-0010025-83.2021.5.03.0113, 7ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 11/06/2024 e RR-0020288-07.2017.5.04.0011, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado Carlos Eduardo Gomes Pugliesi, DEJT 20/05/2024. Assim, fica superado o aresto que adota tese diversa. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 4.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA 4.3 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTERJONADAS Alegação(ões): - violação da(o) inciso XXXVI do §2º do artigo 5º; inciso VI do artigo 7º da Constituição da República. - violação da(o) artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 6º da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro (antiga LICC). - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação à aplicabilidade da Lei 13.467/2017 - intervalos intrajornada e interjornada: Por fim, em relação à natureza dos intervalos após a Lei 13.467/2017, como visto acima, as normas de direito material se aplicam às relações havidas em seu tempo, assim, as inovações trazidas pela nova legislação se aplicam ao período contratual posterior a sua vigência, o que é o caso dos autos. A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, ao julgar, na Sessão de 25/11/2024, o IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (Tema 23), no sentido de que a Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência, o que torna superado o aresto que adota tese diversa. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 5.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Alegação(ões): - violação da(o) inciso LXXIV do artigo 5º da Constituição da República. - contrariedade à ADI 5766 do STF. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação aos honorários advocatícios: Em relação aos honorários de sucumbência, em face do acolhimento do pedido de Justiça Gratuita, determino, de ofício, a suspensão da exigibilidade da verba devida aos patronos do réu, no termos do entendimento descrito na ADI 5766 do STF, pelo prazo de dois anos, para que se confirme a hipossuficiência do autor no período. A decisão turmária foi proferida de acordo com a decisão da ADI 5766, na qual o STF declarou apenas parcialmente inconstitucional o art. 791-A, §4º, da CLT, especificamente quanto ao trecho assim expresso: desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa. Ao decidir dessa forma, o STF não isentou os beneficiários de justiça gratuita. Pelo contrário, manteve a possibilidade de cobrança de honorários advocatícios deles, se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. Nesse contexto, não há falar em ofensa ao art. 5º, LXXIV da CR, mas apenas na aplicação de tese jurídica firmada pelo Supremo Tribunal Federal com eficácia erga omnes e efeito vinculante (art. 102, § 2º, da CR). 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 137f3a7) em relação às diferenças salariais decorrentes da política de níveis: Assim, o sistema de promoção pela política de níveis não é automático, e cumpria ao autor o ônus da prova em contrário. Assim, a simples ausência de juntada de documentos pelo reclamado não constitui motivo suficiente a gerar a procedência automática dos pedidos formulados na peça de ingresso. A partir do exame da documentação acostada aos autos (e que já são de conhecimento deste relator pela análise de outros processos envolvendo o banco reclamado), alguns aspectos merecem ser destacados. Nos termos do regulamento interno do reclamado, o nível é a posição que um determinado cargo ocupa dentro da tabela de cargos da organização. E sobre os critérios para promoção, ou movimentação para nível superior, a Política da Organização juntada aos autos dispõe o seguinte: 3) Promoção 3.1) Definição Movimentação do funcionário para cargo ou função com maior nível de complexidade e responsabilidade que o cargo atual. ... 5) Período para concessão de Promoção ou Mérito Para concessão de promoção ou mérito deve ser obedecidos os intervalos abaixo: - Promoção para Promoção, intervalo de 12 meses - Promoção para Mérito, intervalo de 6 meses - Mérito para Promoção, intervalo de 6 meses - Mérito para Mérito, intervalo de 12 meses ... 8) Recomendações Gerais para o Gestor 8.1) Potencial e Desempenho Para ações de promoção ou mérito, o potencial de crescimento profissional do funcionário (condições/maturidade para assumir a posição proposta) deve ser avaliado. O funcionário deverá ter consistência de desempenho e de avaliação dos comportamentos da Organização, devidamente documentados. 8.2) Orçamento O Gestor deverá realizar o planejamento das ações mérito dos seus funcionários, de acordo com a estratégia da área e política, sempre dentro da disponibilidade de orçamento e/ou vaga Como se percebe, o ato normativo que regula a movimentação no âmbito do réu não estabelece de forma automática a concessão de promoção ou aumento por mérito em uma determinada periodicidade. O que se depreende da norma é que incumbe aos gestores identificar os funcionários com potencial para recebimento de mérito ou promoção e negociar com superior hierárquico imediato a aplicabilidade das ações e a destinação orçamentária. Portanto, o regulamento interno deixa claro que a evolução do salário de cada empregado está relacionada a uma série de fatores, não apenas à tabela salarial e ao resultado da última avaliação de desempenho. Além disso, restou evidenciado que a política salarial em referência estabelece apenas orientações e subsídios para auxiliar os gestores no processo decisório quanto ao aumento salarial dos empregados, não estipulando que o empregador obrigatoriamente conceda aumentos por enquadramento, promoção ou mérito. Nesse contexto, os documentos existentes nos autos mostraram-se suficientes para demonstrar, como se infere dos trechos acima transcritos, que a política remuneratória instituída por meio dele em nenhum momento afastou o poder diretivo do empregador de estabelecer o salário dos seus empregados, apenas orientando e subsidiando os gestores no sentido de que aumentos salariais e promoções dependeriam de determinados critérios mínimos. Por todos esses fundamentos, não há como deferir as diferenças salariais postuladas, sob pena de impingir ao reclamado obrigação não prevista em lei e sequer na política salarial interna por ele formulado. RECEBO o recurso de revista, uma vez que a parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 8ª Região (Id 09dff5a; inteiro teor: Id b8f29e2), no seguinte sentido: DIFERENÇAS SALARIAIS. POLÍTICA SALARIAL DE "GRADES". A simples leitura do documento intitulado "CARGOS E SALÁRIOS - caderno informativo" (ID 7d5522f), revela lídima a conclusão de que traça critérios objetivos e parâmetros para a política de valorização salarial dos empregados da casa, a se dar por movimentações verticais (promoção), com a alteração da grade em que esteja enquadrado o empregado ou, como requer o autor, horizontalmente (mérito) dentro da grade em que estiver enquadrado o trabalhador, resultando desarrazoada a tese recursal de que os gestores dispunham de liberdade para fixar livremente os salários dos subordinados, sem observar os requisitos estipulados na política salarial da entidade bancária. Nada a prover. (Gab. Des. Julianes Moraes das Chagas - ACÓRDÃO TRT 8ª/ 4ª T./RO 0001292-84.2016.5.08.0010 - RECORRENTES: HELDER PINTO MONTEIRO - Dra. Daniela Cezar Pinheiro Ferrari e BANCO SANTANDER (BRASIL) S/A - Dr. Alexandre de Almeida Cardoso - RECORRIDOS: OS MESMOS) CONCLUSÃO RECEBO PARCIALMENTE o recurso de revista. Vista às partes, no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao TST. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 11 de abril de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - LUIZ FELIPE MAIA DAVILA - BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.

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Banco Daycoval S.A. e outros x Banco Daycoval S.A. e outros

ID: 334905578

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0011065-07.2023.5.03.0186

Data de Disponibilização: 25/07/2025

Polo Ativo:

BANCO DAYCOVAL S.A. JACQUES KENTISH SANTOS

Polo Passivo:

BANCO DAYCOVAL S.A. JACQUES KENTISH SANTOS

Notificação

Advogados:

LUIZ EDUARDO AMARAL DE MENDONCA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

WAGNER SANTOS CAPANEMA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CLERISTON MARCONI PINHEIRO LIMA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

LUIZ RENNÓ NETTO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Vicente de Paula Maciel Júnior ROT 0011065-07.2023.5.03.0186 RECORRENTE: JACQUES KENT… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Vicente de Paula Maciel Júnior ROT 0011065-07.2023.5.03.0186 RECORRENTE: JACQUES KENTISH SANTOS E OUTROS (1) RECORRIDO: JACQUES KENTISH SANTOS E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 3449c48 proferida nos autos. RECURSOS DE REVISTA Os recursos serão analisados nos termos das alíneas "a" e "c" do art. 896 da CLT, isto é, se cada parte demonstra divergência jurisprudencial válida e específica ou comprova a existência de contrariedade à Súmula de jurisprudência uniforme do TST ou Súmula Vinculante do STF, violação literal e direta de qualquer dispositivo de lei federal e/ou da Constituição da República. RECURSO DE: BANCO DAYCOVAL S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 09/06/2025 - Id 732a498; recurso apresentado em 23/06/2025 - Id 0e3e4d5). Regular a representação processual (Id 5525cc4 ,c5f03e5 ). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 68d731c : R$ 300.000,00; Custas fixadas, id 68d731c : R$ 6.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id fa408c0 : R$ 13.133,46; Custas pagas no RO: id 593e80a ; Condenação no acórdão, id 69ff62f : R$ 300.000,00; Custas no acórdão, id 69ff62f : R$ 6.000,00; Depósito recursal recolhido no RR, id 95a3325 ,e45976f : R$ 26.266,92. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 1.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / TRABALHO EXTERNO Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - contrariedade às Súmulas 199, I, e 287 do TST -ofensa aos arts. 62, I e 818 da CLT e art. 373 do CPC Consta do acórdão (ID. 69ff62f): "De plano, para o enquadramento do empregado na exceção do art. 62, I da CLT, o empregador não deve dispor de qualquer meio para fiscalizar os horários de trabalho praticados pelo empregado, em razão das circunstâncias que envolvem a prestação de serviços. Para aplicação da norma não basta que a empresa opte por não controlar a jornada dos que exercem atividade externa revelando-se essencial a comprovada impossibilidade do controle dos horários de trabalho do empregado, sob pena de se privilegiar conduta reprovável empresária, destinada a fraudar o direito às horas extras eventualmente realizadas. Ao contrário do que assevera o empregador, não se vislumbra que o reclamante tinha atividade exclusivamente externa, sequer incompatível com o controle de horários. (...) Diante da prova oral, evidencia-se que plenamente possível o controle da jornada do reclamante, em razão da necessidade de comparecimento à agência no início e no final da jornada, nos dias de visita, que não eram todos, e ao caso não se aplica o disposto no art. 62, I, da CLT. Veja-se que a segunda testemunha empresária declarou que atualmente os gerentes também registram ponto. Nesse contexto, afasta-se o alegado exercício de jornada externa incompatível com o controle dos horários laborados. Logo, era obrigação do reclamado registrar a jornada de trabalho, ainda que o reclamante tenha trabalhado em regime externo alguns dias da semana, a fim de garantir ao trabalhador o cumprimento da jornada legal e o pagamento de horas extraordinárias, o que não se fez. Prevalece assim a jornada de trabalho fixada na origem (de 8h às 19h30min, com 30 minutos de intervalo, ressalvado um dia na semana em que havia a fruição de uma hora de intervalo, com base no conjunto probatório, por razoável, inclusive no período da admissão até 15 /5/2020. Friso que neste período, coberto pelos cartões de ponto, o autor se desincumbiu de seu ônus de provar que as horas trabalhadas não eram integralmente registradas, consoante depoimento da testemunha ouvida a seu rogo, não infirmado pelos demais depoimentos colhidos. Com relação ao intervalo, ressalto que as testemunhas empresárias declararam que não se recordam dos horários do autor, ainda que tenham almoçado algumas vezes juntos. Outrossim, sob id. 07eb3f3, consta declaração do autor, datada de 6/2 /2020 (data da admissão), de que desde então já se enquadrava no exercício de cargo de confiança, nos termos do art. 224, parágrafo segundo da CLT, com jornada de oito horas diárias e uma hora de intervalo. Aliado a isso, inequívoco que o autor, tanto no cargo de "GTE OPERACIONAL B", quanto no cargo de "GTE RELACIONAMENTO PL", exercia funções de maior responsabilidade, com diferentes atribuições das de caixas e escriturários, tipicamente enquadrados no caput do art. 224 da CLT. Como se infere da prova oral, atendia clientes com faturamento entre 20 milhões e um bilhão de reais, inclusive fazendo visitas externas e tinha um salário superior ao dos bancários enquadrados no caput do dispositivo citado, com remuneração variável de relevante monta. Ademais, o autor percebia sim, mensalmente, a gratificação de função própria do cargo de confiança bancário, mas de forma disfarçada, sob a rubrica de "Horas Extras" (id. 60d6835), o que ensejou inclusive a integração da verba recebida à remuneração, de forma acertada, nos termos da r. sentença. No cenário, não há dúvidas de que o autor estava enquadrado na regra do artigo 224, §2°, da CLT, por todo o seu contrato de trabalho, fazendo jus as horas excedentes da 8ª diária /40ª semanal como extras." Consta da decisão de embargos de declaração (ID. 50a5d61): "Como se vê, foi confirmado o entendimento de origem no sentido de que o autor recebia a parcela gratificação de função na forma disfarçada da rubrica "Horas extras", reconhecendo-se, por corolário, a invalidade do acordo de prorrogação de jornada firmado entre as partes e seu enquadramento na regra do artigo 224, §2° da CLT. Vale trazer à baila o trecho da r. sentença cujo posicionamento foi ratificado nesta instância recursal: "Todavia, de acordo com a prova oral ficou comprovado que os registros de horários, quando existentes, não eram fidedignos à jornada praticada, tendo o autor se ativado desde o início de seu contrato de trabalho em jornada diária de 8 horas, inclusive conforme declaração de ID. 07eb3f3, datada de 06 de fevereiro de 2020, mesma data de admissão do autor, apresentada aos autos pelo próprio reclamado. Logo, não prevalece a tese defensiva de que houve acordo entre as partes para prorrogação da jornada apenas 4 meses após o início da prestação de serviços pelo reclamante. Consequentemente, reconheço que os valores quitados mensalmente a título de horas extras contratadas, bem como seus reflexos sobre RSRs, compõem o salário básico do autor, devendo o reclamado retificar a anotação referente à remuneração na CTPS do reclamante, no prazo de cinco dias a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00. Reconhecida a integração das horas extras contratadas e seus reflexos sobre RSRs à remuneração do autor, considerando que nos primeiros três meses de seu contrato de trabalho não houve quitação de horas extras correspondentes a 7ª e 8ª horas trabalhadas, devidas diferenças salariais ao autor, em valor igual às horas extras contratadas e seus reflexos em DSR, com consequentes reflexos em FGTS e multa fundiária." (id 68d731c)." FUNDAMENTAÇÃO Observa-se que o entendimento manifestado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para se concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas, propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. As assertivas recursais quanto a pré-contratação de horas extras e ao labor externo não encontram respaldo na moldura fática retratada na decisão recorrida, conforme trecho supra transcrito do acórdão, o que afasta a tese de contrariedade às Súmulas 199, I, e 287 do do TST, de violação aos preceitos da legislação federal (art. 62, I,) do TST e de divergência jurisprudencial (nos termos da Súmula 296 do TST). O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818, I e II, da CLT e 373, I e II, do CPC). 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - ofensa ao art. 5º, II, da CR e arts; 141 e 492 do CPC Consta do acórdão: "Contrariamente ao argumentado no tópico, e não obstante o atual teor do artigo 840, §1º, da CLT, com a redação atribuída pela Lei n. 13.467/2017, no sentido de que os pedidos devem ser certos e determinados, com indicação do respectivo valor, a norma tem por objetivo apenas atribuir estimativa quanto ao valor pecuniário da demanda e não limita o valor final do título executivo constituído, que deve ser adequadamente apurado em fase de liquidação. O texto legal, assim como a Lei n. 5.584/1970, art. 2º, não pode causar prejuízos à parte reclamante, quanto aos direitos reconhecidos em Juízo. Ademais, a renúncia a direitos trabalhistas deve ser interpretada restritivamente (art. 114 do CCB), de modo que não há como conceber que a mera estimativa de valores lançados na inicial tenha o condão de importar em limitação da condenação aos montantes ali declinados." FUNDAMENTAÇÃO No que toca ao pleito de limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial, revendo entendimento anteriormente adotado, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, (...) interpretando a redação do parágrafo 2º do art. 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos arts. 141 e 492 do CPC (...), os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante , a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023; RRAg-10619-63.2019.5.15.0039, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 07/01/2025; RRAg-8-81.2021.5.12.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 06/10/2023; RRAg-431-52.2020.5.12.0041, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 20/09/2024; RRAg-1000007-62.2021.5.02.0614, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 09/06/2023; RRAg-0000509-19.2022.5.10.0013, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 10/01/2025; RR-1000853-89.2020.5.02.0040, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 13/12/2024; Ag-RRAg-1000757-31.2020.5.02.0701, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 14/11/2024 e RR-1000616-51.2021.5.02.0030, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 30/09/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema ( art. 5º, II, da CR e arts; 141 e 492 do CPC) 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR Alegação(ões): - ofensa aos art. 611-A, XV da CLT -contrariedade ao decidido no Tema 1046 do STF Consta do acórdão: "Não se conforma o réu com a condenação ao pagamento de diferenças das parcelas decorrentes do "Programa de Participação nos Resultados - PPR", em valor correspondente a 40% daquele recebido pelo empregado a tal título ao longo todo o período contratual. Sustenta que a bonificação seguia o previsto no Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre o Banco Daycoval e o Sindicato dos Bancários - de âmbito nacional - não havendo discriminação ou pagamento de percentual com base em rentabilidade de carteira, tendo o autor recebido os valores corretamente. (...) O extrato de id. 33ff36f comprova que o autor recebia a rubrica PPR na conta corrente 0004509007, duas vezes ao ano. Nos contracheques consta o pagamento tanto da PPR, quanto de PLR e ParcAdiciPLR (id. 60d6835). Os ACT's invocados pelo réu (id. 7f10a0c, por exemplo), ainda que não aplicáveis à situação do autor por terem sido firmados pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo, conforme os princípios da unicidade sindical e da territorialidade, indicam que o pagamento da PPR, parcela complementar à PLR, dependia da avaliação das metas de desempenho dos empregados, conforme cláusula terceira, não sendo mencionado como critério específico da PPR resultado global do Banco. Em audiência, a preposta informou que o "reclamante tinha metas a cumprir; não tinha comissões, e sim PPR (atrelada ao lucro líquido do banco, lucro liquido da área e avaliação de desempenho individual); percentual não é igual pra todos pois também depende da performance individual; PPR pode ser paga em conta pessoal indicada, ou tem faculdade de abrir a conta 450; PPR e firmada com sindicato de São Paulo;". (...) A inércia do reclamado ao deixar de apresentar os documentos que lastreiam os elementos formadores da base de cálculo da verba impede a averiguação da correção da remuneração variável. Logo, não há meio de se verificar o alegado correto pagamento da PPR, encargo processual do réu. O empregador não pode se beneficiar da própria inércia processual (conduta torpe), mormente em prejuízo do empregado. Os critérios de pagamento da remuneração variável devem restar claros e disponíveis não somente para os empregados, como também para o Juízo, para aferição de que os valores foram corretamente pagos, de acordo com a norma interna regulamentar correspondente. Ademais, tendo o reclamado admitido a existência de pagamento da premiação e invocado fato impeditivo e extintivo do direito do autor, ao afirmar que a premiação foi corretamente quitada, era seu ônus comprovar o pagamento regular da parcela, nos termos do artigo 818 da CLT. Assim, a parcela não se confunde com a PLR - Participação nos lucros e resultados - pois enquanto essa objetiva a participação do empregado no lucro líquido obtido pelo Banco no período de competência, nos termos da Lei 10.101/2000, aquela parcela envolve uma bonificação para o empregado. De toda forma, considerando a natureza de prêmio, aliada a periodicidade semestral da verba, não há como se conferir natureza salarial à PPR, nos termos do artigo 457, parágrafo segundo da CLT. Pelo exposto, remanesce a condenação, ainda que por outros fundamentos." FUNDAMENTAÇÃO Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, especialmente as de que "a parcela não se confunde com a PLR - Participação nos lucros e resultados - pois enquanto essa objetiva a participação do empregado no lucro líquido obtido pelo Banco no período de competência, nos termos da Lei 10.101/2000, aquela parcela envolve uma bonificação para o empregado" e, por conseguinte o preceito da legislação federal apontado pela parte recorrente não trata especificamente do tema em debate (art. 611-A, XV da CLT). Por esta razão, não há possibilidade de terem sido violado no acórdão em sua literalidade e tampouco há contrariedade ao decidido no Tema 1046 do STF 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - contrariedade à Súmula 113 do TST -ofensa aos art. 896-C, § 16, da CLT; art. 927, III, do CPC, caput do art. 5º da Constituição; art. 114 do Código Civil; art. 5º, XXVI, da Constituição Consta do acórdão: "Noutro giro, remanesce a repercussão das horas extras, inclusive sobre os sábados, nos moldes retratados nos instrumentos coletivos da categoria (v.g. cláusula 8ª, §1º, id. d81b01a e seguintes), independente da qualificação jurídica do referido dia. Além disso, integram o cálculo das horas extras todas as parcelas de natureza salarial, inclusive eventuais adicionais recebidos pelos obreiro, que compõem o valor da hora normal de trabalho (art. 59, § 1º, da CLT, art. 7º, XVI, da CR e Súmula 264 do TST)." FUNDAMENTAÇÃO A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, nos casos em que existe norma coletiva autorizativa da repercussão das horas extraordinárias na remuneração dos sábados e dos feriados do bancário (a exemplo do § 1º, da cláusula 8ª da CCT da categoria profissional dos bancários, a qual estipula que o labor extraordinário realizado durante toda a semana atrai também os reflexos em sábados e feriados, equiparados a descanso semanal pela norma coletiva), são devidos tais reflexos. Em tais hipóteses, é impertinente a indicação de contrariedade à Súmula nº 113 do TST, uma vez que os precedentes que deram ensejo à edição dela não trataram de casos em que há norma coletiva disciplinando a matéria, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023; E-ED-ARR-1885-46.2015.5.02.0033, SBDI-I, RelatorMinistro Lelio Bentes Correa, DEJT 19/03/2021; Ag-AIRR-21836-40.2017.5.04.0020,1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001927-85.2017.5.02.0008, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria HelenaMallmann, DEJT 30/08/2024; Ag-RRAg-1000261-16.2017.5.02.0019, 3ª Turma, RelatorMinistro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 30/08/2024; RRAg-1001509-72.2022.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre LuizRamos, DEJT 06/09/2024; RRAg-1000880-41.2021.5.02.0718, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 09/10/2024; Ag-RRAg-1001414-60.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT24/05/2024; Ag-AIRR-20211-37.2013.5.04.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 23/08/2024 e AIRR-1002081-40.2017.5.02.0029, 8ª Turma, Relator Ministro GuilhermeAugusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023, de forma a atrair a incidência do §7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema (Súmula 113 do TST; art. 896-C, § 16, da CLT; art. 927, III, do CPC, caput do art. 5º da Constituição; art. 114 do Código Civil; art. 5º, XXVI, da Constituição). 5.1 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO (1695) / NEGOCIAÇÃO COLETIVA TRABALHISTA (13013) / ACORDO E CONVENÇÃO COLETIVOS DE TRABALHO (13048) / MULTA CONVENCIONAL Alegação(ões): - ofensa ao art. 818 da CLT e art. 373 do CPC Consta do acórdão: "Ratificada a condenação ao pagamento de horas extras, inclusive intervalares, faz jus o autor ao pagamento da penalidade prevista na cláusula 51 das CCT's juntadas com a inicial, firmadas, dentre outros, pelo Sindicato dos Bancos de Minas Gerais e pela Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Minas Gerais, ante o descumprimento das cláusulas 8 (Adicional de Horas Extras) e 31 (Jornada de 6 horas - Intervalo para repouso e alimentação)." FUNDAMENTAÇÃO O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818, I e II, da CLT e 373, I e II, do CPC). 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR EQUIPARAÇÃO/ISONOMIA Alegação(ões): - violação aos artigos 818 e 373, I, do CPC -contrariedade à Súmula 06, III, do TST Consta do acórdão: "Indigna-se o réu com a condenação ao pagamento de diferenças salariais em decorrência da equiparação salarial com os modelos Flávio Romanelli Rodrigues e Rogério da Motta Costa. Alega que na prática estes desempenhavam funções diversas, com discrepante perfeição técnica, valores das carteiras e tempo de certificação. (...) Como se vê, a prova oral foi unânime no sentido de que o reclamante exercia as mesmas atividades, com a mesma produtividade, dos paradigmas Rogério e Flávio, não tendo sido apontado nenhum elemento impeditivo para a equiparação no aspecto. (...) Por fim registro que os paradigmas, assim como autor, recebiam gratificação de função mascarada sob a rubrica de horas extras, como definido no precedente tópico. A verba deve, portanto, ser incluída na base de cálculo da remuneração a ser equiparada, por não se tratar de parcela de cunho personalíssimo, mas sim relacionada à função ocupada. Irretocável o decisum, desprovejo." FUNDAMENTAÇÃO O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, a contrariedade à Súmula 06, III, do TST. Não há ofensas ao art. 818 da CLT e ao art. 373 do CPC, em relação ao tema suscitado. A Turma adentrou o cerne da prova, valorando-a contrária aos interesses da recorrente. 7.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - ofensa aos art. 790, §§3º e 4º da CLT Consta do acórdão: "Primeiramente, embora ajuizada a presente ação sob a égide da Lei n. 13.467/2017, ainda é suficiente a declaração de pobreza para a concessão do benefício da justiça gratuita ao trabalhador, como dispõe o art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT, inclusive de ofício. In casu, o documento coligido (id. d0bd2e1), atende ao escopo da norma, nos termos conjugados do artigo 1º, da Lei n. 7.115/1983 ("A declaração destinada a fazer prova de vida, residência, pobreza, dependência econômica, homonímia ou bons antecedentes, quando firmada pelo próprio interessado ou por procurador bastante, e sob as penas da Lei, presume-se verdadeira") c/c art. 99, § 3º, do CPC ("presume-se verdadeira a alegação de insuficiência deduzida exclusivamente por pessoa natural"). Dos dispositivos citados, os quais se harmonizam dentro do ordenamento jurídico, depreende-se que o Magistrado pode deferir a benesse tanto à parte que percebe salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos proventos do Regime Geral de Previdência Social, quanto àquela que juntar declaração de pobreza nos moldes legais, em atendimento à condição alternativa prescrita pelo art. 790, § 4º, da CLT. (...) A questão se resolve à luz da Súmula 463 do TST c/c item II do Tema 21 do TST, e a condição afirmada pelo autor não foi afastada por nenhuma prova em contrário, incumbência do reclamado." FUNDAMENTAÇÃO O entendimento adotado no acórdão recorrido está de acordo com a tese fixada na decisão do IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084 pelo Pleno do TST e publicada em 16/12/2024 (Tema 21), no sentido de que I) Independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; II) O pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei n.º 7.115/1983, sob as penas do art. 299 do Código Penal; III) Havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC). Está também em sintonia com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) a comprovação da insuficiência de recursos, para fins de concessão do benefício da justiça gratuita, pode ser feita mediante a simples declaração da parte, nos termos da Súmula 463, I/TST - mesmo nas ações ajuizadas após o início de vigência da Lei 13.467/2017 e para trabalhadores que perceberem salário além do limite previsto no art. 790, § 3º, da CLT . Para afastar a concessão do benefício, cabe, assim, à parte adversa comprovar que a parte reclamante não se encontra em situação de hipossuficiência econômica, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: E-RR-415-09.2020.5.06.0351, SBDI-I, Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 07/10/2022; RR-1001058-72.2019.5.02.0002, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 09/02/2024; RRAg-283-53.2020.5.12.0037, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 02/09/2022; Ag-RRAg-10287-74.2019.5.18.0181, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 16/02/2024; Ag-RRAg-31-80.2020.5.21.0043, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 25/03/2022; RR-10823-67.2021.5.03.0073, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 18/08/2023; RR-11326-68.2018.5.18.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 18/11/2022 e ED-RR-10444-80.2020.5.03.0132, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 28/11/2022. De acordo com os artigos 896-C, § 11, inciso I, da CLT, 927, III, do CPC e 3º, XXIII, da Instrução Normativa nº 39/2015 do TST, julgado o incidente, a tese firmada vincula todos os juízes e órgãos fracionários. Ademais, não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Assim, além de estarem superados os arestos válidos que adotam teses diversas, ficam afastadas as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema (art. 790, §§3º e 4º da CLT). CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: JACQUES KENTISH SANTOS PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 09/06/2025 - Id aed8194; recurso apresentado em 23/06/2025 - Id db9e0aa). Regular a representação processual (Id d419dfd ). Preparo dispensado (Id 69ff62f ). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - ofensa aos arts. 832 da CLT, 489, caput, II, e §1º, IV e VI, e art. 1022 do CPC e 93, IX, da Constituição Federal. Consta do acórdão (ID. 69ff62f): "CARGO DE CONFIANÇA BANCÁRIO. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA (...) Outrossim, sob id. 07eb3f3, consta declaração do autor, datada de 6/2 /2020 (data da admissão), de que desde então já se enquadrava no exercício de cargo de confiança, nos termos do art. 224, parágrafo segundo da CLT, com jornada de oito horas diárias e uma hora de intervalo. Aliado a isso, inequívoco que o autor, tanto no cargo de "GTE OPERACIONAL B", quanto no cargo de "GTE RELACIONAMENTO PL", exercia funções de maior responsabilidade, com diferentes atribuições das de caixas e escriturários, tipicamente enquadrados no cap ut do art. 224 da CLT. Como se infere da prova oral, atendia clientes com faturamento entre 20 milhões e um bilhão de reais, inclusive fazendo visitas externas e tinha um salário superior ao dos bancários enquadrados no caput do dispositivo citado, com remuneração variável de relevante monta. Ademais, o autor percebia sim, mensalmente, a gratificação de função própria do cargo de confiança bancário, mas de forma disfarçada, sob a rubrica de "Horas Extras" (id. 60d6835), o que ensejou inclusive a integração da verba recebida à remuneração, de forma acertada, nos termos da r. sentença. No cenário, não há dúvidas de que o autor estava enquadrado na regra do artigo 224, §2°, da CLT, por todo o seu contrato de trabalho, fazendo jus as horas excedentes da 8ª diária /40ª semanal como extras. Friso que, a teor do art. 225 da CLT, a duração normal de trabalho dos bancários poderá ser excepcionalmente prorrogada até 8 (oito) horas diárias, não excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, inclusive para aqueles bancários com cargo de confiança. Incabível reflexos de horas extras, verba de natureza variável, em PLR, pois esta parcela corresponde a percentual do salário base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, nos termos das CCT's (cláusula primeira, id. f323dc7, por exemplo)." Consta da decisão de embargos de declaração: "O autor, por sua vez, também sob alegação de omissão aduz que o v. Acórdão não observou a confissão do réu, tanto na prova oral, como em defesa, quanto ao fato de que nunca recebeu gratificação de função, sendo enquadrado no caput do artigo 224 da CLT. Em que pese o esforço argumentativo das partes, não se vislumbra a presença de qualquer das hipóteses dos artigos 897-A da CLT e 1.022, do CPC, e não padece o v. Acórdão (id. 69ff62f) de vício algum, que foi pontual e claro sobre os temas apontados, complementares (...) "Como se vê, foi confirmado o entendimento de origem no sentido de que o autor recebia a parcela gratificação de função na forma disfarçada da rubrica "Horas extras", reconhecendo-se, por corolário, a invalidade do acordo de prorrogação de jornada firmado entre as partes e seu enquadramento na regra do artigo 224, §2° da CLT. Vale trazer à baila o trecho da r. sentença cujo posicionamento foi ratificado nesta instância recursal: "Todavia, de acordo com a prova oral ficou comprovado que os registros de horários, quando existentes, não eram fidedignos à jornada praticada, tendo o autor se ativado desde o início de seu contrato de trabalho em jornada diária de 8 horas, inclusive conforme declaração de ID. 07eb3f3, datada de 06 de fevereiro de 2020, mesma data de admissão do autor, apresentada aos autos pelo próprio reclamado. Logo, não prevalece a tese defensiva de que houve acordo entre as partes para prorrogação da jornada apenas 4 meses após o início da prestação de serviços pelo reclamante. Consequentemente, reconheço que os valores quitados mensalmente a título de horas extras contratadas, bem como seus reflexos sobre RSRs, compõem o salário básico do autor, devendo o reclamado retificar a anotação referente à remuneração na CTPS do reclamante, no prazo de cinco dias a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00. Reconhecida a integração das horas extras contratadas e seus reflexos sobre RSRs à remuneração do autor, considerando que nos primeiros três meses de seu contrato de trabalho não houve quitação de horas extras correspondentes a 7ª e 8ª horas trabalhadas, devidas diferenças salariais ao autor, em valor igual às horas extras contratadas e seus reflexos em DSR, com consequentes reflexos em FGTS e multa fundiária." (id 68d731c). Portanto, ainda que discordem os embargantes, a prestação jurisdicional foi amplamente entregue, ileso o art. 93, IX, da Carta Magna, sob o patrulhamento do art. 489, parágrafo primeiro, incisos I, II e IV, do CPC." FUNDAMENTAÇÃO Ao contrário do alegado pela parte recorrente, não há nulidade por negativa de prestação jurisdicional (Súmula 459 do TST), em relação às controvérsias travadas, em resumo, sobre 'cargo de confiança/gratificação de função'. Com efeito, a Turma valorou livremente a prova, atenta aos fatos e circunstâncias da lide, apreciando satisfatoriamente as questões fáticas que lhe foram submetidas, fundamentando-as conforme exige a lei (artigos 371 do CPC c/c 832 da CLT c/c 93, IX, da CR c/c 489 do CPC), sem acarretar cerceamento de defesa. Inexistem, pois, as violações alegadas no recurso neste tópico. Observo, de toda sorte, que o órgão julgador não está obrigado a responder todos os questionários, tampouco a abarcar, de modo expresso, todas as premissas, artigos de lei e entendimentos jurisprudenciais indicados como pertinentes pela parte, simplesmente porque esta pretende a manifestação direta sobre cada qual, especialmente quando as próprias teses adotadas são prejudiciais às demais questões fáticas ou jurídicas arguidas por ela, por não obstarem a análise de mérito destas . Inteligência do art. 489, §1º, IV, do CPC c/c OJ 118 da SBDI-I do TST c/c Súmula 297, I, do TST. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / GRATIFICAÇÃO (13847) / GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO 2.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / CARGO DE CONFIANÇA Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - ofensa aos arts. 141 e 492 do CPC; art. 224, caput e §2º, da CLT; art. 373, II / CPC e art. 818 da CLT -contrariedade à Sumula 102,I do TST Consta do acórdão: "Ademais, o autor percebia sim, mensalmente, a gratificação de função própria do cargo de confiança bancário, mas de forma disfarçada, sob a rubrica de "Horas Extras" (id. 60d6835), o que ensejou inclusive a integração da verba recebida à remuneração, de forma acertada, nos termos da r. sentença. No cenário, não há dúvidas de que o autor estava enquadrado na regra do artigo 224, §2°, da CLT, por todo o seu contrato de trabalho, fazendo jus as horas excedentes da 8ª diária/40ª semanal como extras." Consta da decisão de embargos de declaração: "O autor, por sua vez, também sob alegação de omissão aduz que o v. Acórdão não observou a confissão do réu, tanto na prova oral, como em defesa, quanto ao fato de que nunca recebeu gratificação de função, sendo enquadrado no caput do artigo 224 da CLT. Em que pese o esforço argumentativo das partes, não se vislumbra a presença de qualquer das hipóteses dos artigos 897-A da CLT e 1.022, do CPC, e não padece o v. Acórdão (id. 69ff62f) de vício algum, que foi pontual e claro sobre os temas apontados, complementares (...) "Como se vê, foi confirmado o entendimento de origem no sentido de que o autor recebia a parcela gratificação de função na forma disfarçada da rubrica "Horas extras", reconhecendo-se, por corolário, a invalidade do acordo de prorrogação de jornada firmado entre as partes e seu enquadramento na regra do artigo 224, §2° da CLT. Vale trazer à baila o trecho da r. sentença cujo posicionamento foi ratificado nesta instância recursal: "Todavia, de acordo com a prova oral ficou comprovado que os registros de horários, quando existentes, não eram fidedignos à jornada praticada, tendo o autor se ativado desde o início de seu contrato de trabalho em jornada diária de 8 horas, inclusive conforme declaração de ID. 07eb3f3, datada de 06 de fevereiro de 2020, mesma data de admissão do autor, apresentada aos autos pelo próprio reclamado. Logo, não prevalece a tese defensiva de que houve acordo entre as partes para prorrogação da jornada apenas 4 meses após o início da prestação de serviços pelo reclamante. Consequentemente, reconheço que os valores quitados mensalmente a título de horas extras contratadas, bem como seus reflexos sobre RSRs, compõem o salário básico do autor, devendo o reclamado retificar a anotação referente à remuneração na CTPS do reclamante, no prazo de cinco dias a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00. Reconhecida a integração das horas extras contratadas e seus reflexos sobre RSRs à remuneração do autor, considerando que nos primeiros três meses de seu contrato de trabalho não houve quitação de horas extras correspondentes a 7ª e 8ª horas trabalhadas, devidas diferenças salariais ao autor, em valor igual às horas extras contratadas e seus reflexos em DSR, com consequentes reflexos em FGTS e multa fundiária." (id 68d731c)." FUNDAMENTAÇÃO O entendimento manifestado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para se concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas, propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. As assertivas recursais de que o reclamado nunca recebeu gratificação de função e que estava inserido no art. 224, caput, da CLT não encontram respaldo na moldura fática retratada na decisão recorrida, conforme trechos supra transcritos do acórdão e da decisão de embargos de declaração, o que afasta a tese de violação aos preceitos da legislação federal (arts. 141 e 492 do CPC; art. 224, caput e §2º, da CLT) e de contrariedade à Sumula 102, I do TST. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange a realidade fática dos autos, conforme trecho supra transcrito do acórdão, e que embasou a decisão ora recorrida. (Súmula 296 do TST). O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818, I e II, da CLT e 373, I e II, do CPC). 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - ofensa ao art. 7º, XXVI da CR Consta do acórdão: "Incabível reflexos de horas extras, verba de natureza variável, em PLR, pois esta parcela corresponde a percentual do salário base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, nos termos das CCT's (cláusula primeira, id. f323dc7, por exemplo)." FUNDAMENTAÇÃO A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) havendo previsão em norma coletiva admitindo apenas as verbas fixas de natureza salarial na base de cálculo da Participação nos Lucros e Resultados - PLR, as horas extras - não obstante seu caráter salarial e, mesmo que habitualmente prestadas - não podem ser consideradas na apuração da PLR, por se tratar de parcela variável, condicionada ao efetivo labor além da jornada legal , a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: E-RR-1088-24.2012.5.09.0084, Relator: Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, SBDI-I, DEJT: 16/03/2018; RR-1854-65.2014.5.03.0184, Relator: Ministro Walmir Oliveira da Costa, 1ª Turma, DEJT: 06/12/2019; RR-10129-03.2015.5.15.0097, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 9/10/2020; RR-1256-86.2014.5.09.0009, Relator: Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3ª Turma, DEJT: 09/08/2019; RR-2375-27.2015.5.09.0016, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 27/11/2020; Ag-AIRR-807-77.2011.5.04.0008, Relator: Ministro Breno Medeiros, 5ª Turma, DEJT: 18/10/2019; RR-1000300-04.2018.5.02.0431, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 27/08/2021; AIRR-1630-09.2014.5.02.0006, Relator: Ministro Douglas Alencar Rodrigues, 7ª Turma, DEJT 28/04/2017 e ARR-1671-05.2015.5.17.0141, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 25/10/2019, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema (art. 7º, XXVI da CR) 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PROCESSO E PROCEDIMENTO (8960) / PROVAS (8990) / ÔNUS DA PROVA (13237) / EQUIPARAÇÃO SALARIAL Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - ofensa aos arts. 818 da CLT e 373, II, do CPC/2015, art. 461 caput e §1º da CLT, art. 5º, caput e I e art. 7º, XXX e XXXII da CR, art. 457 da CLT -contrariedade a Súmula 6, III e VIII do TST, Consta do acórdão: "O reclamante, por sua vez, pretende a equiparação salarial também com o paradigma Miguel Tadeu, ao enfoque de que irrelevante a diferença no porte dos clientes atendidos por cada um. Pede também a inclusão do valor da gratificação de função dos paradigmas na base de cálculo da equiparação, por não se tratar de parcela de cunho personalíssimo, mas apenas por remunerar a maior responsabilidade do cargo. A equiparação salarial se impõe como justa medida de isonomia, tendo em vista remunerar, de forma paritária, empregados que executam, com igual produtividade e perfeição técnica, a mesma função, independentemente da designação formal dos cargos ocupados ou dos conhecimentos, procedimentos ou requisitos necessários para alcançá-los, de forma que o instituto se pauta, sobretudo, pela concreta averiguação da igualdade de valor do trabalho para o negócio /organização. O princípio da isonomia, que informa todo o sistema jurídico (arts. 5º, cap , e 7º, XXX e XXXII, da Constituição), assegura ao indivíduo a garantia de que ut contra ele não se imponham leis ou restrições com fulcro em requisito diferenciador infundado, ensejando a devida reparação em caso de inobservância. Outrossim, nos termos do art. 461 da CLT, a equiparação apresenta os seguintes pressupostos: i - identidade de funções entre os empregados em cotejo; ii - trabalho de igual valor, assim considerado aquele realizado com igual produtividade e perfeição técnica, entre empregados cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos; e iii - prestação de serviços no mesmo estabelecimento empresarial. (...) Por outro lado, com relação às funções exercidas pelo autor e pelo modelo Miguel, os depoimentos restaram divididos, o que desfavorece o reclamante, que tinha o ônus da prova. Enquanto a testemunha obreira afirmou que tais empregados tinham as mesmas atividades, a segunda testemunha empresária, em sentido contrário, asseverou que atendiam clientes de carteiras diversas, sendo os do Miguel de maior porte; a primeira testemunha empresária sequer se lembra do modelo Miguel. Na mesma linha, a r. sentença: " (...) Por outro lado, relativamente ao paradigma Miguel Tadeu Lotfi, observa-se que ao longo de todo o seu contrato de trabalho exerceu a função de "GTE CORPORATE C" (ficha de registro de ID. 3c5d50b), tendo sido esclarecido a este Juízo pela testemunha, Marcella, que enquanto o autor e os demais paradigmas atendiam clientes "middle", com faturamento entre 20 milhos e 1 bilhão, a plataforma "Corporate" atende empresas de maior porte, com faturamento superior a 1 bilhão de reais. Deste modo, não há falar em identidade entre as funções desempenhadas pelo reclamante e o paradigma Miguel Tadeu. Pelo exposto, acolho parcialmente o pedido de equiparação salarial, e defiro o pagamento das diferenças salariais decorrentes com os paradigmas Flávio Romanelli Rodrigues e Rogério da Motta Costa, tendo por base a remuneração mais benéfica, desconsideradas as parcelas de cunho personalíssimo e observada a irredutibilidade salarial, conforme se apurar em liquidação de sentença, com reflexos em horas extras quitadas e eventualmente deferidas, 13º salários, férias + 1/3, aviso prévio e, de tudo, em FGTS + 40%. Devidas, ainda, as repercussões em PLR." Por fim registro que os paradigmas, assim como autor, recebiam gratificação de função mascarada sob a rubrica de horas extras, como definido no precedente tópico. A verba deve, portanto, ser incluída na base de cálculo da remuneração a ser equiparada, por não se tratar de parcela de cunho personalíssimo, mas sim relacionada à função ocupada. Irretocável o decisum, desprovejo." FUNDAMENTAÇÃO O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, a ofensa aos arts. 818 da CLT e 373, II, do CPC/2015, art. 461 caput e §1º da CLT, art. 5º, caput e I e art. 7º, XXX e XXXII da CR, art. 457 da CLT e a contrariedade a Súmula 6, III e VIII do TST. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange a realidade fática dos autos, conforme trecho supra transcrito do acórdão, e que embasou a decisão ora recorrida. (Súmula 296 do TST). Os arestos trazidos à colação, provenientes de Turmas do TST, deste Tribunal ou de órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT, não se prestam ao confronto de teses. 5.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - ofensa ao art. 457, §1º, da CLT Relativamente ao tópico DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO NA BASE DE CÁLCULOS DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL, consta do acórdão: "Por fim registro que os paradigmas, assim como autor, recebiam gratificação de função mascarada sob a rubrica de horas extras, como definido no precedente tópico. A verba deve, portanto, ser incluída na base de cálculo da remuneração a ser equiparada, por não se tratar de parcela de cunho personalíssimo, mas sim relacionada à função ocupada. " FUNDAMENTAÇÃO O deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade do preceito legal invocado (art. 457, §1º, da CLT), uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra do referido dispositivo tenha sofrido ofensa pelo acórdão. 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / COMISSÕES E PERCENTUAIS Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - ofensa aos art. 400, I, do CPC; art. 129 do CC; arts. 9º,457 §1º, 468 da CLT e arts. 5º caput e 7º VI, XXX e XXXII da CR -contrariedade à Súmula 93 do TST Quanto ao tema integração das comissões/remuneração variável, consta do acórdão: "DIFERENÇA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL (...) O autor, por sua vez, pretende seja aplicado o percentual de 2% (utilizado aos outros colegas), ou, eventualmente, pela média de 1.5%, sobre a rentabilidade da carteira sob sua responsabilidade, além dos 40% sobre o PPR pago, já deferidos, na apuração da parcela. Alega que a prova oral comprovou que havia discriminação no pagamento da verba PPR, já que o percentual sobre a rentabilidade da carteira variava de 1 a 2% entre os gerentes, sem qualquer justificativa, considerando ainda que o réu não apresentou a documentação pertinente, incidindo no caso as penas do artigo 400 do CPC. Ainda, pede o reconhecimento da natureza salarial do PPR, com o pagamento dos reflexos respectivos. O extrato de id. 33ff36f comprova que o autor recebia a rubrica PPR na conta corrente 0004509007, duas vezes ao ano. Nos contracheques consta o pagamento tanto da PPR, quanto de PLR e ParcAdiciPLR (id. 60d6835). Os ACT's invocados pelo réu (id. 7f10a0c, por exemplo), ainda que não aplicáveis à situação do autor por terem sido firmados pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo, conforme os princípios da unicidade sindical e da territorialidade, indicam que o pagamento da PPR, parcela complementar à PLR, dependia da avaliação das metas de desempenho dos empregados, conforme cláusula terceira, não sendo mencionado como critério específico da PPR resultado global do Banco. (...) A inércia do reclamado ao deixar de apresentar os documentos que lastreiam os elementos formadores da base de cálculo da verba impede a averiguação da correção da remuneração variável. Logo, não há meio de se verificar o alegado correto pagamento da PPR, encargo processual do réu. O empregador não pode se beneficiar da própria inércia processual (conduta torpe), mormente em prejuízo do empregado. Os critérios de pagamento da remuneração variável devem restar claros e disponíveis não somente para os empregados, como também para o Juízo, para aferição de que os valores foram corretamente pagos, de acordo com a norma interna regulamentar correspondente. Ademais, tendo o reclamado admitido a existência de pagamento da premiação e invocado fato impeditivo e extintivo do direito do autor, ao afirmar que a premiação foi corretamente quitada, era seu ônus comprovar o pagamento regular da parcela, nos termos do artigo 818 da CLT. Portanto, presume-se ser verdadeira a assertiva inicial de que há diferenças em favor do obreiro, devendo prevalecer a condenação do Banco ao pagamento do correspondente a 40% dos valores recebidos pelo empregado a tal título ao longo todo o período contratual. Não obstante o réu incida na pena de confissão pela ausência de juntada de documentos essenciais para apuração da parcela, entendo que a estimativa do autor declinada na inicial (40% dos valores pagos, mais 2 ou 1,5% da rentabilidade da carteira), não se mostra razoável. Quanto à integração da parcela ressalta-se que a PPR guarda correspondência direta com o desempenho do empregado, revelando tratar-se de autêntica premiação, apurada semestralmente, sem relação direta com o lucro da instituição bancária. Assim, a parcela não se confunde com a PLR - Participação nos lucros e resultados - pois enquanto essa objetiva a participação do empregado no lucro líquido obtido pelo Banco no período de competência, nos termos da Lei 10.101/2000, aquela parcela envolve uma bonificação para o empregado. De toda forma, considerando a natureza de prêmio, aliada a periodicidade semestral da verba, não há como se conferir natureza salarial à PPR, nos termos do artigo 457, parágrafo segundo da CLT. Pelo exposto, remanesce a condenação, ainda que por outros fundamentos. Desprovejo ambos os apelos." FUNDAMENTAÇÃO O posicionamento adotado pela Turma traduz, no seu entender, a melhor aplicação que se pode dar aos dispositivos legais pertinentes, o que torna inviável o processamento da revista, além de impedir o seu seguimento por supostas lesões à legislação ordinária suscitada (ofensa aos art. 400, I, do CPC; art. 129 do CC; arts. 9º,457 §1º, 468 da CLT e arts. 5º caput e 7º VI, XXX e XXXII da CR) ou por contrariedade à Súmula 93 do TST O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 24 de julho de 2025. Emerson José Alves Lage Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - BANCO DAYCOVAL S.A. - JACQUES KENTISH SANTOS

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Banco Daycoval S.A. e outros x Banco Daycoval S.A. e outros

ID: 334905591

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0011065-07.2023.5.03.0186

Data de Disponibilização: 25/07/2025

Polo Ativo:

BANCO DAYCOVAL S.A. JACQUES KENTISH SANTOS

Polo Passivo:

BANCO DAYCOVAL S.A. JACQUES KENTISH SANTOS

Notificação

Advogados:

LUIZ EDUARDO AMARAL DE MENDONCA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

WAGNER SANTOS CAPANEMA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CLERISTON MARCONI PINHEIRO LIMA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

LUIZ RENNÓ NETTO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Vicente de Paula Maciel Júnior ROT 0011065-07.2023.5.03.0186 RECORRENTE: JACQUES KENT… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Vicente de Paula Maciel Júnior ROT 0011065-07.2023.5.03.0186 RECORRENTE: JACQUES KENTISH SANTOS E OUTROS (1) RECORRIDO: JACQUES KENTISH SANTOS E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 3449c48 proferida nos autos. RECURSOS DE REVISTA Os recursos serão analisados nos termos das alíneas "a" e "c" do art. 896 da CLT, isto é, se cada parte demonstra divergência jurisprudencial válida e específica ou comprova a existência de contrariedade à Súmula de jurisprudência uniforme do TST ou Súmula Vinculante do STF, violação literal e direta de qualquer dispositivo de lei federal e/ou da Constituição da República. RECURSO DE: BANCO DAYCOVAL S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 09/06/2025 - Id 732a498; recurso apresentado em 23/06/2025 - Id 0e3e4d5). Regular a representação processual (Id 5525cc4 ,c5f03e5 ). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 68d731c : R$ 300.000,00; Custas fixadas, id 68d731c : R$ 6.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id fa408c0 : R$ 13.133,46; Custas pagas no RO: id 593e80a ; Condenação no acórdão, id 69ff62f : R$ 300.000,00; Custas no acórdão, id 69ff62f : R$ 6.000,00; Depósito recursal recolhido no RR, id 95a3325 ,e45976f : R$ 26.266,92. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 1.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / TRABALHO EXTERNO Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - contrariedade às Súmulas 199, I, e 287 do TST -ofensa aos arts. 62, I e 818 da CLT e art. 373 do CPC Consta do acórdão (ID. 69ff62f): "De plano, para o enquadramento do empregado na exceção do art. 62, I da CLT, o empregador não deve dispor de qualquer meio para fiscalizar os horários de trabalho praticados pelo empregado, em razão das circunstâncias que envolvem a prestação de serviços. Para aplicação da norma não basta que a empresa opte por não controlar a jornada dos que exercem atividade externa revelando-se essencial a comprovada impossibilidade do controle dos horários de trabalho do empregado, sob pena de se privilegiar conduta reprovável empresária, destinada a fraudar o direito às horas extras eventualmente realizadas. Ao contrário do que assevera o empregador, não se vislumbra que o reclamante tinha atividade exclusivamente externa, sequer incompatível com o controle de horários. (...) Diante da prova oral, evidencia-se que plenamente possível o controle da jornada do reclamante, em razão da necessidade de comparecimento à agência no início e no final da jornada, nos dias de visita, que não eram todos, e ao caso não se aplica o disposto no art. 62, I, da CLT. Veja-se que a segunda testemunha empresária declarou que atualmente os gerentes também registram ponto. Nesse contexto, afasta-se o alegado exercício de jornada externa incompatível com o controle dos horários laborados. Logo, era obrigação do reclamado registrar a jornada de trabalho, ainda que o reclamante tenha trabalhado em regime externo alguns dias da semana, a fim de garantir ao trabalhador o cumprimento da jornada legal e o pagamento de horas extraordinárias, o que não se fez. Prevalece assim a jornada de trabalho fixada na origem (de 8h às 19h30min, com 30 minutos de intervalo, ressalvado um dia na semana em que havia a fruição de uma hora de intervalo, com base no conjunto probatório, por razoável, inclusive no período da admissão até 15 /5/2020. Friso que neste período, coberto pelos cartões de ponto, o autor se desincumbiu de seu ônus de provar que as horas trabalhadas não eram integralmente registradas, consoante depoimento da testemunha ouvida a seu rogo, não infirmado pelos demais depoimentos colhidos. Com relação ao intervalo, ressalto que as testemunhas empresárias declararam que não se recordam dos horários do autor, ainda que tenham almoçado algumas vezes juntos. Outrossim, sob id. 07eb3f3, consta declaração do autor, datada de 6/2 /2020 (data da admissão), de que desde então já se enquadrava no exercício de cargo de confiança, nos termos do art. 224, parágrafo segundo da CLT, com jornada de oito horas diárias e uma hora de intervalo. Aliado a isso, inequívoco que o autor, tanto no cargo de "GTE OPERACIONAL B", quanto no cargo de "GTE RELACIONAMENTO PL", exercia funções de maior responsabilidade, com diferentes atribuições das de caixas e escriturários, tipicamente enquadrados no caput do art. 224 da CLT. Como se infere da prova oral, atendia clientes com faturamento entre 20 milhões e um bilhão de reais, inclusive fazendo visitas externas e tinha um salário superior ao dos bancários enquadrados no caput do dispositivo citado, com remuneração variável de relevante monta. Ademais, o autor percebia sim, mensalmente, a gratificação de função própria do cargo de confiança bancário, mas de forma disfarçada, sob a rubrica de "Horas Extras" (id. 60d6835), o que ensejou inclusive a integração da verba recebida à remuneração, de forma acertada, nos termos da r. sentença. No cenário, não há dúvidas de que o autor estava enquadrado na regra do artigo 224, §2°, da CLT, por todo o seu contrato de trabalho, fazendo jus as horas excedentes da 8ª diária /40ª semanal como extras." Consta da decisão de embargos de declaração (ID. 50a5d61): "Como se vê, foi confirmado o entendimento de origem no sentido de que o autor recebia a parcela gratificação de função na forma disfarçada da rubrica "Horas extras", reconhecendo-se, por corolário, a invalidade do acordo de prorrogação de jornada firmado entre as partes e seu enquadramento na regra do artigo 224, §2° da CLT. Vale trazer à baila o trecho da r. sentença cujo posicionamento foi ratificado nesta instância recursal: "Todavia, de acordo com a prova oral ficou comprovado que os registros de horários, quando existentes, não eram fidedignos à jornada praticada, tendo o autor se ativado desde o início de seu contrato de trabalho em jornada diária de 8 horas, inclusive conforme declaração de ID. 07eb3f3, datada de 06 de fevereiro de 2020, mesma data de admissão do autor, apresentada aos autos pelo próprio reclamado. Logo, não prevalece a tese defensiva de que houve acordo entre as partes para prorrogação da jornada apenas 4 meses após o início da prestação de serviços pelo reclamante. Consequentemente, reconheço que os valores quitados mensalmente a título de horas extras contratadas, bem como seus reflexos sobre RSRs, compõem o salário básico do autor, devendo o reclamado retificar a anotação referente à remuneração na CTPS do reclamante, no prazo de cinco dias a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00. Reconhecida a integração das horas extras contratadas e seus reflexos sobre RSRs à remuneração do autor, considerando que nos primeiros três meses de seu contrato de trabalho não houve quitação de horas extras correspondentes a 7ª e 8ª horas trabalhadas, devidas diferenças salariais ao autor, em valor igual às horas extras contratadas e seus reflexos em DSR, com consequentes reflexos em FGTS e multa fundiária." (id 68d731c)." FUNDAMENTAÇÃO Observa-se que o entendimento manifestado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para se concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas, propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. As assertivas recursais quanto a pré-contratação de horas extras e ao labor externo não encontram respaldo na moldura fática retratada na decisão recorrida, conforme trecho supra transcrito do acórdão, o que afasta a tese de contrariedade às Súmulas 199, I, e 287 do do TST, de violação aos preceitos da legislação federal (art. 62, I,) do TST e de divergência jurisprudencial (nos termos da Súmula 296 do TST). O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818, I e II, da CLT e 373, I e II, do CPC). 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - ofensa ao art. 5º, II, da CR e arts; 141 e 492 do CPC Consta do acórdão: "Contrariamente ao argumentado no tópico, e não obstante o atual teor do artigo 840, §1º, da CLT, com a redação atribuída pela Lei n. 13.467/2017, no sentido de que os pedidos devem ser certos e determinados, com indicação do respectivo valor, a norma tem por objetivo apenas atribuir estimativa quanto ao valor pecuniário da demanda e não limita o valor final do título executivo constituído, que deve ser adequadamente apurado em fase de liquidação. O texto legal, assim como a Lei n. 5.584/1970, art. 2º, não pode causar prejuízos à parte reclamante, quanto aos direitos reconhecidos em Juízo. Ademais, a renúncia a direitos trabalhistas deve ser interpretada restritivamente (art. 114 do CCB), de modo que não há como conceber que a mera estimativa de valores lançados na inicial tenha o condão de importar em limitação da condenação aos montantes ali declinados." FUNDAMENTAÇÃO No que toca ao pleito de limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial, revendo entendimento anteriormente adotado, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, (...) interpretando a redação do parágrafo 2º do art. 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos arts. 141 e 492 do CPC (...), os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante , a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023; RRAg-10619-63.2019.5.15.0039, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 07/01/2025; RRAg-8-81.2021.5.12.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 06/10/2023; RRAg-431-52.2020.5.12.0041, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 20/09/2024; RRAg-1000007-62.2021.5.02.0614, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 09/06/2023; RRAg-0000509-19.2022.5.10.0013, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 10/01/2025; RR-1000853-89.2020.5.02.0040, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 13/12/2024; Ag-RRAg-1000757-31.2020.5.02.0701, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 14/11/2024 e RR-1000616-51.2021.5.02.0030, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 30/09/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema ( art. 5º, II, da CR e arts; 141 e 492 do CPC) 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR Alegação(ões): - ofensa aos art. 611-A, XV da CLT -contrariedade ao decidido no Tema 1046 do STF Consta do acórdão: "Não se conforma o réu com a condenação ao pagamento de diferenças das parcelas decorrentes do "Programa de Participação nos Resultados - PPR", em valor correspondente a 40% daquele recebido pelo empregado a tal título ao longo todo o período contratual. Sustenta que a bonificação seguia o previsto no Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre o Banco Daycoval e o Sindicato dos Bancários - de âmbito nacional - não havendo discriminação ou pagamento de percentual com base em rentabilidade de carteira, tendo o autor recebido os valores corretamente. (...) O extrato de id. 33ff36f comprova que o autor recebia a rubrica PPR na conta corrente 0004509007, duas vezes ao ano. Nos contracheques consta o pagamento tanto da PPR, quanto de PLR e ParcAdiciPLR (id. 60d6835). Os ACT's invocados pelo réu (id. 7f10a0c, por exemplo), ainda que não aplicáveis à situação do autor por terem sido firmados pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo, conforme os princípios da unicidade sindical e da territorialidade, indicam que o pagamento da PPR, parcela complementar à PLR, dependia da avaliação das metas de desempenho dos empregados, conforme cláusula terceira, não sendo mencionado como critério específico da PPR resultado global do Banco. Em audiência, a preposta informou que o "reclamante tinha metas a cumprir; não tinha comissões, e sim PPR (atrelada ao lucro líquido do banco, lucro liquido da área e avaliação de desempenho individual); percentual não é igual pra todos pois também depende da performance individual; PPR pode ser paga em conta pessoal indicada, ou tem faculdade de abrir a conta 450; PPR e firmada com sindicato de São Paulo;". (...) A inércia do reclamado ao deixar de apresentar os documentos que lastreiam os elementos formadores da base de cálculo da verba impede a averiguação da correção da remuneração variável. Logo, não há meio de se verificar o alegado correto pagamento da PPR, encargo processual do réu. O empregador não pode se beneficiar da própria inércia processual (conduta torpe), mormente em prejuízo do empregado. Os critérios de pagamento da remuneração variável devem restar claros e disponíveis não somente para os empregados, como também para o Juízo, para aferição de que os valores foram corretamente pagos, de acordo com a norma interna regulamentar correspondente. Ademais, tendo o reclamado admitido a existência de pagamento da premiação e invocado fato impeditivo e extintivo do direito do autor, ao afirmar que a premiação foi corretamente quitada, era seu ônus comprovar o pagamento regular da parcela, nos termos do artigo 818 da CLT. Assim, a parcela não se confunde com a PLR - Participação nos lucros e resultados - pois enquanto essa objetiva a participação do empregado no lucro líquido obtido pelo Banco no período de competência, nos termos da Lei 10.101/2000, aquela parcela envolve uma bonificação para o empregado. De toda forma, considerando a natureza de prêmio, aliada a periodicidade semestral da verba, não há como se conferir natureza salarial à PPR, nos termos do artigo 457, parágrafo segundo da CLT. Pelo exposto, remanesce a condenação, ainda que por outros fundamentos." FUNDAMENTAÇÃO Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, especialmente as de que "a parcela não se confunde com a PLR - Participação nos lucros e resultados - pois enquanto essa objetiva a participação do empregado no lucro líquido obtido pelo Banco no período de competência, nos termos da Lei 10.101/2000, aquela parcela envolve uma bonificação para o empregado" e, por conseguinte o preceito da legislação federal apontado pela parte recorrente não trata especificamente do tema em debate (art. 611-A, XV da CLT). Por esta razão, não há possibilidade de terem sido violado no acórdão em sua literalidade e tampouco há contrariedade ao decidido no Tema 1046 do STF 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - contrariedade à Súmula 113 do TST -ofensa aos art. 896-C, § 16, da CLT; art. 927, III, do CPC, caput do art. 5º da Constituição; art. 114 do Código Civil; art. 5º, XXVI, da Constituição Consta do acórdão: "Noutro giro, remanesce a repercussão das horas extras, inclusive sobre os sábados, nos moldes retratados nos instrumentos coletivos da categoria (v.g. cláusula 8ª, §1º, id. d81b01a e seguintes), independente da qualificação jurídica do referido dia. Além disso, integram o cálculo das horas extras todas as parcelas de natureza salarial, inclusive eventuais adicionais recebidos pelos obreiro, que compõem o valor da hora normal de trabalho (art. 59, § 1º, da CLT, art. 7º, XVI, da CR e Súmula 264 do TST)." FUNDAMENTAÇÃO A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, nos casos em que existe norma coletiva autorizativa da repercussão das horas extraordinárias na remuneração dos sábados e dos feriados do bancário (a exemplo do § 1º, da cláusula 8ª da CCT da categoria profissional dos bancários, a qual estipula que o labor extraordinário realizado durante toda a semana atrai também os reflexos em sábados e feriados, equiparados a descanso semanal pela norma coletiva), são devidos tais reflexos. Em tais hipóteses, é impertinente a indicação de contrariedade à Súmula nº 113 do TST, uma vez que os precedentes que deram ensejo à edição dela não trataram de casos em que há norma coletiva disciplinando a matéria, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023; E-ED-ARR-1885-46.2015.5.02.0033, SBDI-I, RelatorMinistro Lelio Bentes Correa, DEJT 19/03/2021; Ag-AIRR-21836-40.2017.5.04.0020,1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001927-85.2017.5.02.0008, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria HelenaMallmann, DEJT 30/08/2024; Ag-RRAg-1000261-16.2017.5.02.0019, 3ª Turma, RelatorMinistro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 30/08/2024; RRAg-1001509-72.2022.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre LuizRamos, DEJT 06/09/2024; RRAg-1000880-41.2021.5.02.0718, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 09/10/2024; Ag-RRAg-1001414-60.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT24/05/2024; Ag-AIRR-20211-37.2013.5.04.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 23/08/2024 e AIRR-1002081-40.2017.5.02.0029, 8ª Turma, Relator Ministro GuilhermeAugusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023, de forma a atrair a incidência do §7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema (Súmula 113 do TST; art. 896-C, § 16, da CLT; art. 927, III, do CPC, caput do art. 5º da Constituição; art. 114 do Código Civil; art. 5º, XXVI, da Constituição). 5.1 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO (1695) / NEGOCIAÇÃO COLETIVA TRABALHISTA (13013) / ACORDO E CONVENÇÃO COLETIVOS DE TRABALHO (13048) / MULTA CONVENCIONAL Alegação(ões): - ofensa ao art. 818 da CLT e art. 373 do CPC Consta do acórdão: "Ratificada a condenação ao pagamento de horas extras, inclusive intervalares, faz jus o autor ao pagamento da penalidade prevista na cláusula 51 das CCT's juntadas com a inicial, firmadas, dentre outros, pelo Sindicato dos Bancos de Minas Gerais e pela Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Minas Gerais, ante o descumprimento das cláusulas 8 (Adicional de Horas Extras) e 31 (Jornada de 6 horas - Intervalo para repouso e alimentação)." FUNDAMENTAÇÃO O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818, I e II, da CLT e 373, I e II, do CPC). 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR EQUIPARAÇÃO/ISONOMIA Alegação(ões): - violação aos artigos 818 e 373, I, do CPC -contrariedade à Súmula 06, III, do TST Consta do acórdão: "Indigna-se o réu com a condenação ao pagamento de diferenças salariais em decorrência da equiparação salarial com os modelos Flávio Romanelli Rodrigues e Rogério da Motta Costa. Alega que na prática estes desempenhavam funções diversas, com discrepante perfeição técnica, valores das carteiras e tempo de certificação. (...) Como se vê, a prova oral foi unânime no sentido de que o reclamante exercia as mesmas atividades, com a mesma produtividade, dos paradigmas Rogério e Flávio, não tendo sido apontado nenhum elemento impeditivo para a equiparação no aspecto. (...) Por fim registro que os paradigmas, assim como autor, recebiam gratificação de função mascarada sob a rubrica de horas extras, como definido no precedente tópico. A verba deve, portanto, ser incluída na base de cálculo da remuneração a ser equiparada, por não se tratar de parcela de cunho personalíssimo, mas sim relacionada à função ocupada. Irretocável o decisum, desprovejo." FUNDAMENTAÇÃO O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, a contrariedade à Súmula 06, III, do TST. Não há ofensas ao art. 818 da CLT e ao art. 373 do CPC, em relação ao tema suscitado. A Turma adentrou o cerne da prova, valorando-a contrária aos interesses da recorrente. 7.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - ofensa aos art. 790, §§3º e 4º da CLT Consta do acórdão: "Primeiramente, embora ajuizada a presente ação sob a égide da Lei n. 13.467/2017, ainda é suficiente a declaração de pobreza para a concessão do benefício da justiça gratuita ao trabalhador, como dispõe o art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT, inclusive de ofício. In casu, o documento coligido (id. d0bd2e1), atende ao escopo da norma, nos termos conjugados do artigo 1º, da Lei n. 7.115/1983 ("A declaração destinada a fazer prova de vida, residência, pobreza, dependência econômica, homonímia ou bons antecedentes, quando firmada pelo próprio interessado ou por procurador bastante, e sob as penas da Lei, presume-se verdadeira") c/c art. 99, § 3º, do CPC ("presume-se verdadeira a alegação de insuficiência deduzida exclusivamente por pessoa natural"). Dos dispositivos citados, os quais se harmonizam dentro do ordenamento jurídico, depreende-se que o Magistrado pode deferir a benesse tanto à parte que percebe salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos proventos do Regime Geral de Previdência Social, quanto àquela que juntar declaração de pobreza nos moldes legais, em atendimento à condição alternativa prescrita pelo art. 790, § 4º, da CLT. (...) A questão se resolve à luz da Súmula 463 do TST c/c item II do Tema 21 do TST, e a condição afirmada pelo autor não foi afastada por nenhuma prova em contrário, incumbência do reclamado." FUNDAMENTAÇÃO O entendimento adotado no acórdão recorrido está de acordo com a tese fixada na decisão do IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084 pelo Pleno do TST e publicada em 16/12/2024 (Tema 21), no sentido de que I) Independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; II) O pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei n.º 7.115/1983, sob as penas do art. 299 do Código Penal; III) Havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC). Está também em sintonia com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) a comprovação da insuficiência de recursos, para fins de concessão do benefício da justiça gratuita, pode ser feita mediante a simples declaração da parte, nos termos da Súmula 463, I/TST - mesmo nas ações ajuizadas após o início de vigência da Lei 13.467/2017 e para trabalhadores que perceberem salário além do limite previsto no art. 790, § 3º, da CLT . Para afastar a concessão do benefício, cabe, assim, à parte adversa comprovar que a parte reclamante não se encontra em situação de hipossuficiência econômica, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: E-RR-415-09.2020.5.06.0351, SBDI-I, Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 07/10/2022; RR-1001058-72.2019.5.02.0002, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 09/02/2024; RRAg-283-53.2020.5.12.0037, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 02/09/2022; Ag-RRAg-10287-74.2019.5.18.0181, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 16/02/2024; Ag-RRAg-31-80.2020.5.21.0043, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 25/03/2022; RR-10823-67.2021.5.03.0073, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 18/08/2023; RR-11326-68.2018.5.18.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 18/11/2022 e ED-RR-10444-80.2020.5.03.0132, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 28/11/2022. De acordo com os artigos 896-C, § 11, inciso I, da CLT, 927, III, do CPC e 3º, XXIII, da Instrução Normativa nº 39/2015 do TST, julgado o incidente, a tese firmada vincula todos os juízes e órgãos fracionários. Ademais, não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Assim, além de estarem superados os arestos válidos que adotam teses diversas, ficam afastadas as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema (art. 790, §§3º e 4º da CLT). CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: JACQUES KENTISH SANTOS PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 09/06/2025 - Id aed8194; recurso apresentado em 23/06/2025 - Id db9e0aa). Regular a representação processual (Id d419dfd ). Preparo dispensado (Id 69ff62f ). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - ofensa aos arts. 832 da CLT, 489, caput, II, e §1º, IV e VI, e art. 1022 do CPC e 93, IX, da Constituição Federal. Consta do acórdão (ID. 69ff62f): "CARGO DE CONFIANÇA BANCÁRIO. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA (...) Outrossim, sob id. 07eb3f3, consta declaração do autor, datada de 6/2 /2020 (data da admissão), de que desde então já se enquadrava no exercício de cargo de confiança, nos termos do art. 224, parágrafo segundo da CLT, com jornada de oito horas diárias e uma hora de intervalo. Aliado a isso, inequívoco que o autor, tanto no cargo de "GTE OPERACIONAL B", quanto no cargo de "GTE RELACIONAMENTO PL", exercia funções de maior responsabilidade, com diferentes atribuições das de caixas e escriturários, tipicamente enquadrados no cap ut do art. 224 da CLT. Como se infere da prova oral, atendia clientes com faturamento entre 20 milhões e um bilhão de reais, inclusive fazendo visitas externas e tinha um salário superior ao dos bancários enquadrados no caput do dispositivo citado, com remuneração variável de relevante monta. Ademais, o autor percebia sim, mensalmente, a gratificação de função própria do cargo de confiança bancário, mas de forma disfarçada, sob a rubrica de "Horas Extras" (id. 60d6835), o que ensejou inclusive a integração da verba recebida à remuneração, de forma acertada, nos termos da r. sentença. No cenário, não há dúvidas de que o autor estava enquadrado na regra do artigo 224, §2°, da CLT, por todo o seu contrato de trabalho, fazendo jus as horas excedentes da 8ª diária /40ª semanal como extras. Friso que, a teor do art. 225 da CLT, a duração normal de trabalho dos bancários poderá ser excepcionalmente prorrogada até 8 (oito) horas diárias, não excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, inclusive para aqueles bancários com cargo de confiança. Incabível reflexos de horas extras, verba de natureza variável, em PLR, pois esta parcela corresponde a percentual do salário base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, nos termos das CCT's (cláusula primeira, id. f323dc7, por exemplo)." Consta da decisão de embargos de declaração: "O autor, por sua vez, também sob alegação de omissão aduz que o v. Acórdão não observou a confissão do réu, tanto na prova oral, como em defesa, quanto ao fato de que nunca recebeu gratificação de função, sendo enquadrado no caput do artigo 224 da CLT. Em que pese o esforço argumentativo das partes, não se vislumbra a presença de qualquer das hipóteses dos artigos 897-A da CLT e 1.022, do CPC, e não padece o v. Acórdão (id. 69ff62f) de vício algum, que foi pontual e claro sobre os temas apontados, complementares (...) "Como se vê, foi confirmado o entendimento de origem no sentido de que o autor recebia a parcela gratificação de função na forma disfarçada da rubrica "Horas extras", reconhecendo-se, por corolário, a invalidade do acordo de prorrogação de jornada firmado entre as partes e seu enquadramento na regra do artigo 224, §2° da CLT. Vale trazer à baila o trecho da r. sentença cujo posicionamento foi ratificado nesta instância recursal: "Todavia, de acordo com a prova oral ficou comprovado que os registros de horários, quando existentes, não eram fidedignos à jornada praticada, tendo o autor se ativado desde o início de seu contrato de trabalho em jornada diária de 8 horas, inclusive conforme declaração de ID. 07eb3f3, datada de 06 de fevereiro de 2020, mesma data de admissão do autor, apresentada aos autos pelo próprio reclamado. Logo, não prevalece a tese defensiva de que houve acordo entre as partes para prorrogação da jornada apenas 4 meses após o início da prestação de serviços pelo reclamante. Consequentemente, reconheço que os valores quitados mensalmente a título de horas extras contratadas, bem como seus reflexos sobre RSRs, compõem o salário básico do autor, devendo o reclamado retificar a anotação referente à remuneração na CTPS do reclamante, no prazo de cinco dias a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00. Reconhecida a integração das horas extras contratadas e seus reflexos sobre RSRs à remuneração do autor, considerando que nos primeiros três meses de seu contrato de trabalho não houve quitação de horas extras correspondentes a 7ª e 8ª horas trabalhadas, devidas diferenças salariais ao autor, em valor igual às horas extras contratadas e seus reflexos em DSR, com consequentes reflexos em FGTS e multa fundiária." (id 68d731c). Portanto, ainda que discordem os embargantes, a prestação jurisdicional foi amplamente entregue, ileso o art. 93, IX, da Carta Magna, sob o patrulhamento do art. 489, parágrafo primeiro, incisos I, II e IV, do CPC." FUNDAMENTAÇÃO Ao contrário do alegado pela parte recorrente, não há nulidade por negativa de prestação jurisdicional (Súmula 459 do TST), em relação às controvérsias travadas, em resumo, sobre 'cargo de confiança/gratificação de função'. Com efeito, a Turma valorou livremente a prova, atenta aos fatos e circunstâncias da lide, apreciando satisfatoriamente as questões fáticas que lhe foram submetidas, fundamentando-as conforme exige a lei (artigos 371 do CPC c/c 832 da CLT c/c 93, IX, da CR c/c 489 do CPC), sem acarretar cerceamento de defesa. Inexistem, pois, as violações alegadas no recurso neste tópico. Observo, de toda sorte, que o órgão julgador não está obrigado a responder todos os questionários, tampouco a abarcar, de modo expresso, todas as premissas, artigos de lei e entendimentos jurisprudenciais indicados como pertinentes pela parte, simplesmente porque esta pretende a manifestação direta sobre cada qual, especialmente quando as próprias teses adotadas são prejudiciais às demais questões fáticas ou jurídicas arguidas por ela, por não obstarem a análise de mérito destas . Inteligência do art. 489, §1º, IV, do CPC c/c OJ 118 da SBDI-I do TST c/c Súmula 297, I, do TST. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / GRATIFICAÇÃO (13847) / GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO 2.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / CARGO DE CONFIANÇA Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - ofensa aos arts. 141 e 492 do CPC; art. 224, caput e §2º, da CLT; art. 373, II / CPC e art. 818 da CLT -contrariedade à Sumula 102,I do TST Consta do acórdão: "Ademais, o autor percebia sim, mensalmente, a gratificação de função própria do cargo de confiança bancário, mas de forma disfarçada, sob a rubrica de "Horas Extras" (id. 60d6835), o que ensejou inclusive a integração da verba recebida à remuneração, de forma acertada, nos termos da r. sentença. No cenário, não há dúvidas de que o autor estava enquadrado na regra do artigo 224, §2°, da CLT, por todo o seu contrato de trabalho, fazendo jus as horas excedentes da 8ª diária/40ª semanal como extras." Consta da decisão de embargos de declaração: "O autor, por sua vez, também sob alegação de omissão aduz que o v. Acórdão não observou a confissão do réu, tanto na prova oral, como em defesa, quanto ao fato de que nunca recebeu gratificação de função, sendo enquadrado no caput do artigo 224 da CLT. Em que pese o esforço argumentativo das partes, não se vislumbra a presença de qualquer das hipóteses dos artigos 897-A da CLT e 1.022, do CPC, e não padece o v. Acórdão (id. 69ff62f) de vício algum, que foi pontual e claro sobre os temas apontados, complementares (...) "Como se vê, foi confirmado o entendimento de origem no sentido de que o autor recebia a parcela gratificação de função na forma disfarçada da rubrica "Horas extras", reconhecendo-se, por corolário, a invalidade do acordo de prorrogação de jornada firmado entre as partes e seu enquadramento na regra do artigo 224, §2° da CLT. Vale trazer à baila o trecho da r. sentença cujo posicionamento foi ratificado nesta instância recursal: "Todavia, de acordo com a prova oral ficou comprovado que os registros de horários, quando existentes, não eram fidedignos à jornada praticada, tendo o autor se ativado desde o início de seu contrato de trabalho em jornada diária de 8 horas, inclusive conforme declaração de ID. 07eb3f3, datada de 06 de fevereiro de 2020, mesma data de admissão do autor, apresentada aos autos pelo próprio reclamado. Logo, não prevalece a tese defensiva de que houve acordo entre as partes para prorrogação da jornada apenas 4 meses após o início da prestação de serviços pelo reclamante. Consequentemente, reconheço que os valores quitados mensalmente a título de horas extras contratadas, bem como seus reflexos sobre RSRs, compõem o salário básico do autor, devendo o reclamado retificar a anotação referente à remuneração na CTPS do reclamante, no prazo de cinco dias a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00. Reconhecida a integração das horas extras contratadas e seus reflexos sobre RSRs à remuneração do autor, considerando que nos primeiros três meses de seu contrato de trabalho não houve quitação de horas extras correspondentes a 7ª e 8ª horas trabalhadas, devidas diferenças salariais ao autor, em valor igual às horas extras contratadas e seus reflexos em DSR, com consequentes reflexos em FGTS e multa fundiária." (id 68d731c)." FUNDAMENTAÇÃO O entendimento manifestado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para se concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas, propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. As assertivas recursais de que o reclamado nunca recebeu gratificação de função e que estava inserido no art. 224, caput, da CLT não encontram respaldo na moldura fática retratada na decisão recorrida, conforme trechos supra transcritos do acórdão e da decisão de embargos de declaração, o que afasta a tese de violação aos preceitos da legislação federal (arts. 141 e 492 do CPC; art. 224, caput e §2º, da CLT) e de contrariedade à Sumula 102, I do TST. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange a realidade fática dos autos, conforme trecho supra transcrito do acórdão, e que embasou a decisão ora recorrida. (Súmula 296 do TST). O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818, I e II, da CLT e 373, I e II, do CPC). 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - ofensa ao art. 7º, XXVI da CR Consta do acórdão: "Incabível reflexos de horas extras, verba de natureza variável, em PLR, pois esta parcela corresponde a percentual do salário base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, nos termos das CCT's (cláusula primeira, id. f323dc7, por exemplo)." FUNDAMENTAÇÃO A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) havendo previsão em norma coletiva admitindo apenas as verbas fixas de natureza salarial na base de cálculo da Participação nos Lucros e Resultados - PLR, as horas extras - não obstante seu caráter salarial e, mesmo que habitualmente prestadas - não podem ser consideradas na apuração da PLR, por se tratar de parcela variável, condicionada ao efetivo labor além da jornada legal , a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: E-RR-1088-24.2012.5.09.0084, Relator: Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, SBDI-I, DEJT: 16/03/2018; RR-1854-65.2014.5.03.0184, Relator: Ministro Walmir Oliveira da Costa, 1ª Turma, DEJT: 06/12/2019; RR-10129-03.2015.5.15.0097, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 9/10/2020; RR-1256-86.2014.5.09.0009, Relator: Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3ª Turma, DEJT: 09/08/2019; RR-2375-27.2015.5.09.0016, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 27/11/2020; Ag-AIRR-807-77.2011.5.04.0008, Relator: Ministro Breno Medeiros, 5ª Turma, DEJT: 18/10/2019; RR-1000300-04.2018.5.02.0431, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 27/08/2021; AIRR-1630-09.2014.5.02.0006, Relator: Ministro Douglas Alencar Rodrigues, 7ª Turma, DEJT 28/04/2017 e ARR-1671-05.2015.5.17.0141, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 25/10/2019, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema (art. 7º, XXVI da CR) 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PROCESSO E PROCEDIMENTO (8960) / PROVAS (8990) / ÔNUS DA PROVA (13237) / EQUIPARAÇÃO SALARIAL Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - ofensa aos arts. 818 da CLT e 373, II, do CPC/2015, art. 461 caput e §1º da CLT, art. 5º, caput e I e art. 7º, XXX e XXXII da CR, art. 457 da CLT -contrariedade a Súmula 6, III e VIII do TST, Consta do acórdão: "O reclamante, por sua vez, pretende a equiparação salarial também com o paradigma Miguel Tadeu, ao enfoque de que irrelevante a diferença no porte dos clientes atendidos por cada um. Pede também a inclusão do valor da gratificação de função dos paradigmas na base de cálculo da equiparação, por não se tratar de parcela de cunho personalíssimo, mas apenas por remunerar a maior responsabilidade do cargo. A equiparação salarial se impõe como justa medida de isonomia, tendo em vista remunerar, de forma paritária, empregados que executam, com igual produtividade e perfeição técnica, a mesma função, independentemente da designação formal dos cargos ocupados ou dos conhecimentos, procedimentos ou requisitos necessários para alcançá-los, de forma que o instituto se pauta, sobretudo, pela concreta averiguação da igualdade de valor do trabalho para o negócio /organização. O princípio da isonomia, que informa todo o sistema jurídico (arts. 5º, cap , e 7º, XXX e XXXII, da Constituição), assegura ao indivíduo a garantia de que ut contra ele não se imponham leis ou restrições com fulcro em requisito diferenciador infundado, ensejando a devida reparação em caso de inobservância. Outrossim, nos termos do art. 461 da CLT, a equiparação apresenta os seguintes pressupostos: i - identidade de funções entre os empregados em cotejo; ii - trabalho de igual valor, assim considerado aquele realizado com igual produtividade e perfeição técnica, entre empregados cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos; e iii - prestação de serviços no mesmo estabelecimento empresarial. (...) Por outro lado, com relação às funções exercidas pelo autor e pelo modelo Miguel, os depoimentos restaram divididos, o que desfavorece o reclamante, que tinha o ônus da prova. Enquanto a testemunha obreira afirmou que tais empregados tinham as mesmas atividades, a segunda testemunha empresária, em sentido contrário, asseverou que atendiam clientes de carteiras diversas, sendo os do Miguel de maior porte; a primeira testemunha empresária sequer se lembra do modelo Miguel. Na mesma linha, a r. sentença: " (...) Por outro lado, relativamente ao paradigma Miguel Tadeu Lotfi, observa-se que ao longo de todo o seu contrato de trabalho exerceu a função de "GTE CORPORATE C" (ficha de registro de ID. 3c5d50b), tendo sido esclarecido a este Juízo pela testemunha, Marcella, que enquanto o autor e os demais paradigmas atendiam clientes "middle", com faturamento entre 20 milhos e 1 bilhão, a plataforma "Corporate" atende empresas de maior porte, com faturamento superior a 1 bilhão de reais. Deste modo, não há falar em identidade entre as funções desempenhadas pelo reclamante e o paradigma Miguel Tadeu. Pelo exposto, acolho parcialmente o pedido de equiparação salarial, e defiro o pagamento das diferenças salariais decorrentes com os paradigmas Flávio Romanelli Rodrigues e Rogério da Motta Costa, tendo por base a remuneração mais benéfica, desconsideradas as parcelas de cunho personalíssimo e observada a irredutibilidade salarial, conforme se apurar em liquidação de sentença, com reflexos em horas extras quitadas e eventualmente deferidas, 13º salários, férias + 1/3, aviso prévio e, de tudo, em FGTS + 40%. Devidas, ainda, as repercussões em PLR." Por fim registro que os paradigmas, assim como autor, recebiam gratificação de função mascarada sob a rubrica de horas extras, como definido no precedente tópico. A verba deve, portanto, ser incluída na base de cálculo da remuneração a ser equiparada, por não se tratar de parcela de cunho personalíssimo, mas sim relacionada à função ocupada. Irretocável o decisum, desprovejo." FUNDAMENTAÇÃO O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, a ofensa aos arts. 818 da CLT e 373, II, do CPC/2015, art. 461 caput e §1º da CLT, art. 5º, caput e I e art. 7º, XXX e XXXII da CR, art. 457 da CLT e a contrariedade a Súmula 6, III e VIII do TST. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange a realidade fática dos autos, conforme trecho supra transcrito do acórdão, e que embasou a decisão ora recorrida. (Súmula 296 do TST). Os arestos trazidos à colação, provenientes de Turmas do TST, deste Tribunal ou de órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT, não se prestam ao confronto de teses. 5.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - ofensa ao art. 457, §1º, da CLT Relativamente ao tópico DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO NA BASE DE CÁLCULOS DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL, consta do acórdão: "Por fim registro que os paradigmas, assim como autor, recebiam gratificação de função mascarada sob a rubrica de horas extras, como definido no precedente tópico. A verba deve, portanto, ser incluída na base de cálculo da remuneração a ser equiparada, por não se tratar de parcela de cunho personalíssimo, mas sim relacionada à função ocupada. " FUNDAMENTAÇÃO O deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade do preceito legal invocado (art. 457, §1º, da CLT), uma vez que a matéria em discussão é eminentemente interpretativa, não se podendo afirmar que a própria letra do referido dispositivo tenha sofrido ofensa pelo acórdão. 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / COMISSÕES E PERCENTUAIS Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. - ofensa aos art. 400, I, do CPC; art. 129 do CC; arts. 9º,457 §1º, 468 da CLT e arts. 5º caput e 7º VI, XXX e XXXII da CR -contrariedade à Súmula 93 do TST Quanto ao tema integração das comissões/remuneração variável, consta do acórdão: "DIFERENÇA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL (...) O autor, por sua vez, pretende seja aplicado o percentual de 2% (utilizado aos outros colegas), ou, eventualmente, pela média de 1.5%, sobre a rentabilidade da carteira sob sua responsabilidade, além dos 40% sobre o PPR pago, já deferidos, na apuração da parcela. Alega que a prova oral comprovou que havia discriminação no pagamento da verba PPR, já que o percentual sobre a rentabilidade da carteira variava de 1 a 2% entre os gerentes, sem qualquer justificativa, considerando ainda que o réu não apresentou a documentação pertinente, incidindo no caso as penas do artigo 400 do CPC. Ainda, pede o reconhecimento da natureza salarial do PPR, com o pagamento dos reflexos respectivos. O extrato de id. 33ff36f comprova que o autor recebia a rubrica PPR na conta corrente 0004509007, duas vezes ao ano. Nos contracheques consta o pagamento tanto da PPR, quanto de PLR e ParcAdiciPLR (id. 60d6835). Os ACT's invocados pelo réu (id. 7f10a0c, por exemplo), ainda que não aplicáveis à situação do autor por terem sido firmados pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo, conforme os princípios da unicidade sindical e da territorialidade, indicam que o pagamento da PPR, parcela complementar à PLR, dependia da avaliação das metas de desempenho dos empregados, conforme cláusula terceira, não sendo mencionado como critério específico da PPR resultado global do Banco. (...) A inércia do reclamado ao deixar de apresentar os documentos que lastreiam os elementos formadores da base de cálculo da verba impede a averiguação da correção da remuneração variável. Logo, não há meio de se verificar o alegado correto pagamento da PPR, encargo processual do réu. O empregador não pode se beneficiar da própria inércia processual (conduta torpe), mormente em prejuízo do empregado. Os critérios de pagamento da remuneração variável devem restar claros e disponíveis não somente para os empregados, como também para o Juízo, para aferição de que os valores foram corretamente pagos, de acordo com a norma interna regulamentar correspondente. Ademais, tendo o reclamado admitido a existência de pagamento da premiação e invocado fato impeditivo e extintivo do direito do autor, ao afirmar que a premiação foi corretamente quitada, era seu ônus comprovar o pagamento regular da parcela, nos termos do artigo 818 da CLT. Portanto, presume-se ser verdadeira a assertiva inicial de que há diferenças em favor do obreiro, devendo prevalecer a condenação do Banco ao pagamento do correspondente a 40% dos valores recebidos pelo empregado a tal título ao longo todo o período contratual. Não obstante o réu incida na pena de confissão pela ausência de juntada de documentos essenciais para apuração da parcela, entendo que a estimativa do autor declinada na inicial (40% dos valores pagos, mais 2 ou 1,5% da rentabilidade da carteira), não se mostra razoável. Quanto à integração da parcela ressalta-se que a PPR guarda correspondência direta com o desempenho do empregado, revelando tratar-se de autêntica premiação, apurada semestralmente, sem relação direta com o lucro da instituição bancária. Assim, a parcela não se confunde com a PLR - Participação nos lucros e resultados - pois enquanto essa objetiva a participação do empregado no lucro líquido obtido pelo Banco no período de competência, nos termos da Lei 10.101/2000, aquela parcela envolve uma bonificação para o empregado. De toda forma, considerando a natureza de prêmio, aliada a periodicidade semestral da verba, não há como se conferir natureza salarial à PPR, nos termos do artigo 457, parágrafo segundo da CLT. Pelo exposto, remanesce a condenação, ainda que por outros fundamentos. Desprovejo ambos os apelos." FUNDAMENTAÇÃO O posicionamento adotado pela Turma traduz, no seu entender, a melhor aplicação que se pode dar aos dispositivos legais pertinentes, o que torna inviável o processamento da revista, além de impedir o seu seguimento por supostas lesões à legislação ordinária suscitada (ofensa aos art. 400, I, do CPC; art. 129 do CC; arts. 9º,457 §1º, 468 da CLT e arts. 5º caput e 7º VI, XXX e XXXII da CR) ou por contrariedade à Súmula 93 do TST O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 24 de julho de 2025. Emerson José Alves Lage Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - BANCO DAYCOVAL S.A. - JACQUES KENTISH SANTOS

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Banco Santander (Brasil) S.A. e outros x Banco Santander (Brasil) S.A. e outros

ID: 316604024

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010838-72.2022.5.03.0179

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. GUSTAVO SOARES CORTES

Polo Passivo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. GUSTAVO SOARES CORTES

Notificação

Advogados:

ANTONIO CARLOS IVO METZKER

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RAFAEL DE BARROS METZKER

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

GABRIELA CARR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: PAULO CHAVES CORREA FILHO ROT 0010838-72.2022.5.03.0179 RECORRENTE: GUSTAVO SOARES CO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: PAULO CHAVES CORREA FILHO ROT 0010838-72.2022.5.03.0179 RECORRENTE: GUSTAVO SOARES CORTES E OUTROS (1) RECORRIDO: GUSTAVO SOARES CORTES E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID d5124bc proferida nos autos. RECURSO DE: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 07/04/2025 - Id bec88c3; recurso apresentado em 22/04/2025 - Id 1f8976e). Regular a representação processual (Id 3ae297a ). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 65e7519 : R$ 195.000,00; Custas fixadas, id 65e7519 : R$ 3.900,00; Depósito recursal recolhido no RO, id 12e1b79 : R$ 17.073,50; Custas pagas no RO: id 83645e5 ; Condenação no acórdão, id 4689e3b : R$ 195.000,00; Custas no acórdão, id 4689e3b : R$ 3.900,00; Depósito recursal recolhido no RR, id 3f2272f : R$ 34.147,00. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA (8828) / COMPETÊNCIA (8829) / COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO Alegação(ões): - violação dos arts. 114 e 202, §2°, da Constituição da República. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à competência da Justiça do Trabalho (Id. 4689e3b): (...) Alega o demandado que a Justiça do Trabalho é incompetente para apreciar o pedido de complementação de aposentadoria. Diversamente do que afirma o banco réu, a presente demanda não versa sobre o benefício de complementação de aposentadoria. Trata-se de pedido de reflexos das verbas acolhidas na contribuição da previdência complementar, decorrentes de prejuízos pela não inclusão de verba salarial aos cálculos da contribuição da previdenciária privada, insere-se na competência desta Justiça Especializada, nos termos estabelecidos pelo C. STJ, Tema Repetitivo 955 (REsp 1312736/RS, acórdão publicado em 16-8-2018, com trânsito em julgado em 28-3-2019), segundo o qual "[...] II -Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho; [...]". Além disso, o STF, no julgamento do RE 1265564 (Tema 1166), estabeleceu a tese de repercussão geral, no sentido de que compete à Justiça do Trabalho julgar demandas que tratem de diferenças salariais com reflexos em contribuições feitas a entidades previdenciárias que possuam vínculo com empregadores. Não se trata, portanto, da hipótese tratada no Tema 190 pelo Ex. STF, invocado pelo recorrente. (...). A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que é da Justiça do Trabalho a competência para julgar controvérsia acerca do recolhimento pelo empregador das contribuições previdenciárias para a entidade de previdência privada. Isso porque o entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento dos Recursos Extraordinários nºs 586.453 e 583.050 diz respeito à competência para apreciar conflito em relações jurídicas em que se discute a própria complementação de aposentadoria e de que, no caso, diversamente da hipótese analisada pelo STF, a causa de pedir é trabalhista e não previdenciária, pois não se trata de ex-empregado que pugna pelo pagamento da complementação de aposentadoria em si e eventuais diferenças, mas do reconhecimento do direito à incidência de verbas laborais nas vantagens pessoais e, consequentemente, da repercussão dessas verbas no valor recolhido à previdência complementar privada pela empregadora, a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-E-ED-RR-957-16.2016.5.12.0055, SBDI-I, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 19/02/2021; E-ED-RR-1347-49.2016.5.12.0034, SBDI-I, Relator Ministro Márcio Eurico Vitral Amaro, DEJT 22/05/2020; Ag-E-ED-ARR-1282-15.2015.5.12.0026, SBDI-I, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 24/05/2019 e E-ED-RR-1816-33.2013.5.03.0008, SBDI-I, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 14/09/2018, o que, além de tornar superados o aresto válido que adota tese diversa, afasta as ofensas apontadas quanto ao tema. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / CONDIÇÕES DA AÇÃO (12963) / LEGITIMIDADE ATIVA E PASSIVA Alegação(ões): - violação do art. 485, VI, do CPC. Consta do acórdão em relação à ilegitimidade passiva (Id. 4689e3b): (...) O banco réu alega a ilegitimidade passiva ad causam, relativamente ao pedido de reflexos decorrentes da não inclusão de verba salarial aos cálculos da contribuição da previdenciária privada. Razão não lhe assiste. Isso porque, o exame da presença ou não das denominadas condições da ação se dá necessariamente no plano abstrato, in status assertionis, ou seja, à vista do que se afirmou na peça inicial e independentemente da efetiva ocorrência. Dessa forma, a ação é um direito abstrato e é exercido independentemente da existência ou inexistência do direito material que se pretende reconhecer. No caso, apontado na inicial na condição de responsável pelos direitos perquiridos, patente é a legitimidade do demandado na presente reclamação trabalhista. (...). Com efeito, conforme se infere do excerto do acórdão, o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade do comando normativo mencionado. Assim, uma vez que a matéria em discussão é eminentemente passível de interpretação, não é possível afirmar que, em suas próprias letras, o aludido dispositivo tenha sido ofendido pelo Colegiado. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação do art.5º, XXXV, LIV e LV, da CR. - violação dos arts. 369 do CPC e 794 da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação ao cerceamento de defesa/provas digitais (Id. 4689e3b): (...) O reclamado sustenta a ocorrência de cerceamento do direito de prova, argumentando que foi obstado de produzir provas digitais (dados de geolocalização), a fim de comprovar a veracidade das anotações constantes dos cartões de ponto. De início, registro que compete ao juiz determinar quais provas devem ser produzidas, com liberdade na direção do processo, velando sempre pelo rápido andamento dos feitos, consoante artigos 370 e 765 da CLT, verbis: "Art. 370 - Caberá ao juiz, de ofício ou a requerimento da parte, determinar as provas necessárias ao julgamento do mérito." "Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas." No caso, havendo elementos de prova aptos a desconstituir a veracidade dos registros de jornada, desnecessária a produção da pretendida prova digital, o que não configura cerceamento do direito de prova. Ademais, insta ressaltar que a Lei 13.709/18, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), veda o tratamento de dados pessoais sem o consentimento dos usuários ou fora das estritas exceções legais descritas no artigo 7º, pelo que seria inócua a expedição de ofícios às operadoras de telefonia celular, haja vista que o armazenamento de dados de geolocalização ensejaria violação à própria LGPD. (...). Quanto ao indeferimento da prova digital, considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação literal e direta aos dispositivos da Constituição Federal e da legislação federal invocados pela parte. Com efeito, não há ofensa ao art. 5º, XXXV, LIV e LV, da CR, uma vez que restou evidenciado nos autos apenas o legítimo exercício da condução do processo pelo juízo, não havendo nulidades a serem declaradas ou qualquer ofensa ao acesso ao Judiciário, devido processo legal, contraditório e ampla defesa, concretizando-se o princípio do livre convencimento motivado (art. 765/CLT e art. 370 do CPC/15). Inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange ao fato de que a prova digital requerida se revelou desnecessária diante do conjunto comprobatório existente nos autos, suficiente para a elucidação das questões controvertidas (Súmula 296 do TST). Acrescento, ainda, que a tese adotada no acórdão está de acordo com a iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que o magistrado tem ampla liberdade na direção do processo, podendo indeferir a produção de provas, em decorrência do princípio do convencimento motivado e da celeridade processual, com fundamento nos arts. 5º, LXXVIII, da Constituição da República, 765 da CLT e 370 do CPC/2015. Assim, ao Juiz é dado o poder de recusar a produção de provas que entenda desnecessárias ou inúteis à solução do litígio, sem, com isso, configurar cerceamento do direito de defesa, quando já tenha encontrado elementos suficientes para decidir, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-AIRR-12499-65.2014.5.15.0007, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 02/05/2022; AIRR-1000558-89.2016.5.02.0461, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 11/02/2022; Ag-AIRR-702-10.2021.5.17.0131, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 29/09/2023; RR-185-25.2012.5.04.0020, 4ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 13/01/2023; Ag-ARR-1000339-19.2018.5.02.0037, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 11/10/2024; RRAg-12415-56.2017.5.15.0008, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhães Arruda, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001699-78.2019.5.02.0384, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 22/11/2024 e RRAg-0010583-43.2021.5.03.0020, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 07/11/2024, de forma a atrair a incidência obstativa do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - violação do art. 5°, LIV, da Constituição da República. - violação dos arts. 141 e 492 do CPC e 840, §1º, da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à limitação da condenação aos valores pedidos na inicial (Id. 4689e3b ): (...) O reclamado pretende que a liquidação seja limitada aos valores indicados no rol de pedidos da inicial/valor da causa. Insiste na alegação de inépcia da inicial, ao argumento de que não houve liquidação dos pedidos formulados pelo autor. Nos termos do art. 12, § 2º, da IN 41 do TST, "para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil." (sublinhei). Impende destacar que o art. 840, § 1º, da CLT, exige somente a estimativa dos valores, não se havendo falar em necessidade de liquidação antecipada dos pedidos desde a propositura da ação. Conforme se extrai de simples leitura da inicial, todos os pedidos de natureza pecuniária vieram acompanhados de estimativa do valor correspondente (ID d19992f - p. 23 e seguintes), o que é suficiente para atender à exigência contida no art. 840, § 1º, da CLT. (...). Revendo entendimento anteriormente adotado, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, (...) interpretando a redação do parágrafo 2º do art. 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos arts. 141 e 492 do CPC (...), os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023; RRAg-10619-63.2019.5.15.0039, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 07/01/2025; RRAg-8-81.2021.5.12.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 06/10/2023; RRAg-431-52.2020.5.12.0041, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 20/09/2024; RRAg-1000007-62.2021.5.02.0614, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 09/06/2023; RRAg-0000509-19.2022.5.10.0013, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 10/01/2025; RR-1000853-89.2020.5.02.0040, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 13/12/2024; Ag-RRAg-1000757-31.2020.5.02.0701, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 14/11/2024 e RR-1000616-51.2021.5.02.0030, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 30/09/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas apontadas quanto ao tema. 5.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PROCESSO E PROCEDIMENTO (8960) / PROVAS (8990) / ÔNUS DA PROVA (13237) / EQUIPARAÇÃO SALARIAL Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 6, VIII, do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5°, II e LIV, da Constituição da República. - violação dos arts. 461 e 818 da CLT e 373, I e II, do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à equiparação salarial (Id. 4689e3b): (...) In casu, consoante destacado na origem, as testemunhas ouvidas foram uníssonas em confirmar a identidade funcional entre o reclamante e os paradigmas Luana e Thiago. Afirmaram que não havia distinção no trabalho, qualidade ou na função desempenhada entre eles, bem assim que poderiam atender clientes de qualquer faturamento. Comprovada a identidade funcional, competia ao réu comprovar eventual fato impeditivo, ônus do qual não se desvencilhou a contento (Súmula nº 6, VIII, do C. TST). Insta consignar que a nomenclatura do cargo não afasta, por si só, o direito da autora à equiparação, conforme estabelece a Súmula 6, III, do TST. Ainda ressalto ao reclamado que, não obstante as fichas de registro apontem que Luana, Thiago e o reclamante tenham laborado em agências diversas, doutro tanto, a testemunha trazida pelo autor foi categórica ao dizer que houve labor em comum na agência João Pinheiro, a partir do ano de 2020. Quanto aos pleitos empresários sucessivos de reforma, ressalto que a sentença já determinou que fossem "desconsideradas as parcelas de cunho personalíssimo" (ID 65e7519 - p. 8). Esclareço que a gratificação de função ou comissão de cargo configura parcela de notória natureza salarial, mas sem cunho personalíssimo, integrando a base de cálculo das diferenças salariais reconhecidas. Ao contrário do alegado pelo recorrente, a gratificação de função remunera justamente as funções inerentes ao cargo que era exercido pelo autor e pelos modelos. Tampouco se há falar em limitação da condenação somente ao período abrangido pela prova testemunhal, uma vez que ficou demonstrado que o procedimento questionado superou aquele período (aplicação analógica da OJ 233 da SDI-I do TST). Destarte, correta a sentença que condenou o réu ao pagamento das diferenças salariais por equiparação, considerado o princípio constitucional da irredutibilidade salarial. (...). Diante do quadro fático retratado no julgado, não suscetível de ser reexaminado nesta fase processual (Súmula 126 do TST), infere-se que o entendimento colegiado está não de forma contrária, mas em consonância com a Súmula 6, III e VIII, do TST. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a referida Súmula do TST, não se vislumbra possível violação dos dispositivos normativos apontados quanto ao tema (inclusive os arts. 818 da CLT e 373, I e II, do CPC, que tratam do encargo probatório), ficando superado o aresto válido colacionado pela parte (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR EQUIPARAÇÃO/ISONOMIA Alegação(ões): - violação dos arts. 5°, II e XXXVI, e 7°, XI e XXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 112 e 114 do CC e 611-A, XV, da CLT. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046. Consta do acórdão em relação à equiparação salarial/parcelas de caráter personalíssimo/integração da gratificação de função/reflexos em PLR (Id. 4689e3b): (...) Quanto aos pleitos empresários sucessivos de reforma, ressalto que a sentença já determinou que fossem "desconsideradas as parcelas de cunho personalíssimo" (ID 65e7519 - p. 8). Esclareço que a gratificação de função ou comissão de cargo configura parcela de notória natureza salarial, mas sem cunho personalíssimo, integrando a base de cálculo das diferenças salariais reconhecidas. Ao contrário do alegado pelo recorrente, a gratificação de função remunera justamente as funções inerentes ao cargo que era exercido pelo autor e pelos modelos. Tampouco se há falar em limitação da condenação somente ao período abrangido pela prova testemunhal, uma vez que ficou demonstrado que o procedimento questionado superou aquele período (aplicação analógica da OJ 233 da SDI-I do TST). Destarte, correta a sentença que condenou o réu ao pagamento das diferenças salariais por equiparação, considerado o princípio constitucional da irredutibilidade salarial. Devidos reflexos em PLR e adicional de PLR, pois a base de cálculo das referidas parcelas corresponde ao "salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial" (cláusula segunda, "a" das CCT's, v.g. ID. e5ea7da - p. 8) (...). Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação literal do dos dispositivos legais indicados. É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade (inciso II do art. 5º da CR), pois a análise da matéria não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional (Súmula 636 do STF). Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST Inexiste a apontada ofensa ao art. 5º, XXXVI, da CR/1988, porquanto não se vislumbra, de plano, desrespeito a ato jurídico perfeito, direito adquirido e à coisa julgada. Também sem sucesso a indicação de lesão ao art. 7°, XXVI, da CR ou contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046, na medida em que o Colegiado não negou validade à norma coletiva aplicável às partes. 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação do art. 5°, II, da Constituição da República. - violação dos arts. 818, I, da CLT, 373, I, e 400 do CPC e 112 e 114 do CC.. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação às diferenças de SRV (Id. 4689e3b): (...) Realizada perícia para apuração de eventuais diferenças decorrentes do sistema de remuneração variável (SRV), concluiu a expert que o banco reclamado não apresentou toda a documentação necessária para verificar a existência ou não de diferenças, consoante laudo de ID 50f9958, p. 6032/6033 e esclarecimentos de ID 1588df5, p. 6135. Com efeito, ficou demonstrado que os pagamentos relativos ao SRV dependiam, dentre outros aspectos, da performance do reclamante e da agência no alcance de metas, sendo que o reclamado não apresentou a documentação requerida pela perita. Nesse sentido, a expert deixou claro que não é possível afirmar se os valores quitados a título de SRV estão corretos. Desse modo, não há nos autos documentação que possibilite a aferição do correto pagamento da parcela, sucumbindo o réu do encargo processual que lhe competia, de demonstrar o correto pagamento do SRV, fato extintivo do direito do autor, ônus que lhe competia, nos termos do art. 818, II da CLT. Ao réu competia trazer aos autos prova hábil a demonstrar a correta base de cálculo da remuneração variável quitada ao reclamante, em razão da aplicação do princípio da aptidão para a produção da prova, e, não o fazendo, inviabilizou a realização da prova pericial contábil nesse particular. Desse modo, correta a sentença que condenou o reclamado ao pagamento de diferenças de SRV. Não prospera a alegação do reclamado de ser indevido o pagamento do SRV a partir de 2020. Não obstante tenha constado no laudo que, o cargo exercido pelo autor deixou de ser elegível a partir de 2020, deve ser observado o princípio a irredutibilidade salarial. (...). A princípio, afasto a alegada afronta ao art. 400 do CPC, diante da fundamentação contida no acórdão, no sentido de que (...) ficou demonstrado que os pagamentos relativos ao SRV dependiam, dentre outros aspectos, da performance do reclamante e da agência no alcance de metas, sendo que o reclamado não apresentou a documentação requerida pela perita. (...). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as demais ofensas normativas apontadas no recurso. Acrescento que o Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC). Inespecífico o aresto válido colacionado, porque além de conter premissa fática não aventada pelos julgadores no presente caso (como a possibilidade de análise nos autos do cálculo apresentado pelo banco no sistema "Super Ranking"), ele não aborda todos os fundamentos salientados pela Turma julgadora, como a demonstração de que os pagamentos relativos ao SRV dependiam, dentre outros aspectos, da performance do reclamante e da agência no alcance de metas, tendo o banco deixado de apresentar a documentação requerida pela perita para a aferição do correto pagamento da parcela (Súmula 23 do TST). 8.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / COMISSÕES E PERCENTUAIS Alegação(ões): - violação dos arts. 5°, II, e 7°, XXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 114 do CC e 457 e 611-A da CLT. Consta do acórdão em relação à integração da verba SRV (Id. 4689e3b): (...) A análise das cartilhas elaboradas pelo reclamado sobre a parcela (Ids fbac0d2 e ss), evidencia a sua natureza salarial, nos termos do art. 457 da CLT. Porquanto, não obstante estarem vinculadas ao atingimento de um patamar mínimo o valor pago observava a produtividade alcançada pelo trabalhador, individualmente ou no conjunto da unidade a que se encontra vinculado. Ademais, a verba foi paga habitualmente como contraprestação pelo trabalho do autor. Esse entendimento é corroborado pela informação prestada pela perita nomeada nos autos de que: "Sobre o valor pago a título de remuneração variável, houve a repercussão em 13º salário, férias + 1/3 e FGTS" (Id 50f9958 - f. 6078 do PDF). Ou seja, o próprio réu considerava o SRV como parcela de natureza salarial. Assim, são devidos os reflexos deferidos, exceto em horas extras". (...). De início, verifico que a matéria não foi apreciada à luz do art. 7°, XXVI, da CR ou da Súmula 225 do TST, ficando preclusa a oportunidade de a parte se insurgir sob tais enfoques (Súmula 297 do TST). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as demais ofensas normativas apontadas no recurso, não se vislumbrando ainda, dos fundamentos decisórios, especialmente no sentido de que (...) Sobre o valor pago a título de remuneração variável, houve a repercussão em 13º salário, férias + 1/3 e FGTS" (Id 50f9958 - f. 6078 do PDF). Ou seja, o próprio réu considerava o SRV como parcela de natureza salarial. (...) que tenha havido inobservância do Tema 23 do TST. 9.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - violação dos arts. 5°, II, e 7°, XXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 373, I, e 400 do CPC, 818 da CLT e 112 e 114 do CC. Consta do acórdão em relação às diferenças de PPE (Id. 4689e3b): (...) Na hipótese, conforme informado pela perita, o reclamado também não forneceu as memórias de cálculos analíticas e/ou documentos oficiais contendo os dados necessários para apuração da parcela (ID 50f9958, p. 6079/6080). Dessa forma, em razão da omissão do reclamado, que impediu a apuração dos valores devidos a título de PPE, deve ser mantida a decisão de origem que acolheu as diferenças vindicadas. Tampouco merecem prosperar as insurgências de ambas as partes no tocante ao quantum fixado, R$2.500,00 semestrais. Por aplicação do princípio da razoabilidade, em razão realidade revelada pelas fichas financeiras, pela observação do que ordinariamente acontece (art. 375 do CPC) e por outras demandas idênticas apreciadas por este Relator, o importe fixado na sentença deve ser mantido. Desse modo, o pleito sucessivo de reforma empresário, de que a verba deve ser apurada do cotejo entre o valor pago ao recorrido e os valores mínimos de referência das cartilhas devidamente acostadas aos autos restou improcedente. (...). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas normativas apontadas no recurso. O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC). No mais, a matéria não foi apreciada à luz do art. 7°, XXVI, da CR, incidindo à hipótese o óbice da Súmula 297 do TST. 10.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 10.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / CONTROLE DE JORNADA (13768) / CARTÃO DE PONTO Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 338, I, do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5°, II, LIV e LV, da Constituição da República. - violação dos arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC. Consta do acórdão em relação às horas extras/validade dos cartões de ponto (Id. 4689e3b): (...) In casu, a inidoneidade dos cartões de ponto ficou suficientemente comprovada até mesmo por meio do depoimento da testemunha trazida pelo próprio réu, a qual afirmou que "aconteceu de realizar atividades antes ou depois de bater o ponto". Aliás, a testemunha ouvida a rogo do autor foi categórica ao dizer que prestavam horas extras sem efetuar o respectivo registro. Vejamos: "(...) chegava na agência, começava a trabalhar e depois batia ponto; fazia intervalo de 30 minutos; na saída batia ponto e continuava trabalhando; chegava para trabalhar às 7h30/8h, quase junto com o Reclamante; batia o ponto 8h30/9h, dependendo da meta da agência de horas extras; acontecia a mesma coisa com o Reclamante; na saída, batia ponto às 18h e ficava até às 19h30, sendo que o mesmo acontecia com o Reclamante; no ponto ficava registrado 1h, mas não fazia esse intervalo; o sistema ficava travado, mas conseguiam trabalhar pelo sistema do gerente geral". A prova testemunhal também é contundente quanto à participação do reclamante nas campanhas universitárias e Netcursos, fora do horário de trabalho, sem compensação. Ressalto que a testemunha arregimentada pelo autor também demonstrou que o demandante usufruía somente 30 minutos do intervalo intrajornada. Acrescento que a testemunha empresária também asseverou que "já teve que fazer intervalo menor que uma hora". O juízo a quo fixou a seguinte jornada de trabalho, a qual não merece reparo, porquanto observada a prova oral e o princípio da razoabilidade: "- de segunda a sexta-feira, das 8h às 19h, com intervalo de 30 minutos para descanso e alimentação; - nos 15 primeiros dias dos meses de fevereiro e agosto, por 03 vezes na semana, ocorria a extensão da jornada acima fixada até às 22h30, para participação em campanhas universitárias, exceto durante o período da pandemia de Covid-19 que, para fins de liquidação, abarcou os meses de agosto/2020, fevereiro/2021 e agosto/2021" (ID 65e7519 - p. 21). Igualmente entendo razoável a sentença ao fixar duas horas suplementares por mês de trabalho, pela participação nos cursos nominados "netcursos", realizados fora do ambiente da agência. A invalidade dos controles de jornada afasta a incidência da Súmula 85, IV à hipótese. (...). Sem sucesso a indicação de contrariedade à Súmula 338, I, do TST, tendo em vista a conclusão turmária no sentido de que (...) a inidoneidade dos cartões de ponto ficou suficientemente comprovada até mesmo por meio do depoimento da testemunha trazida pelo próprio réu (...). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas normativas apontadas no recurso. Não há falar em afronta ao art. 818 da CLT e ao art. 373, I, do CPC, , visto que a Turma adentrou o cerne da prova, valorando-a contrária aos interesses do recorrente. 11.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / GRATIFICAÇÃO (13847) / GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Alegação(ões): - violação dos arts. 5º, II e XXXVI, 7º, VI, XIII, XIV e XXVI e 8º, I, V e VI, da Constituição da República. - violação dos arts. 8°, §3°, 444, parágrafo único, 468, §2°, 611-A e 611-B da CLT e 104, 113, caput e §1°, III, 182, 884 e 885 do CC. - divergência jurisprudencial. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046. Consta do acórdão em relação à cláusula 11 da CCT dos bancários (Id. 4689e3b): (...) Mantenho a r. sentença que reconheceu a aplicação do art. 224, § 2º, da CLT. Nada a prover quanto à aplicação do parágrafo primeiro da cláusula 11ª da CCT dos bancários, constante do apelo do banco réu, porquanto foi mantida a aplicação do art. 224, § 2º, da CLT. (...). Conforme se infere do excerto do acórdão acima transcrito, não foi afastado o enquadramento do empregado na exceção prevista no art. 224, §2°, da CLT (em sentido contrário ao que prevê a cláusula 11 da CCT dos bancários), de maneira que os dispositivos legais e constitucionais mencionados não rebatem especificamente tal premissa fático-jurídica. Fica também afastada a alegação de contrariedade ao art. 7°, XXVI, da CR ou de contrariedade à decisão do STF no Tema 1046, já que a decisão turmária não negou validade à norma coletiva aplicável. Não houve tese à luz do Tema 152 de repercussão geral do STF (Súmula 297). Arestos trazidos à colação, provenientes de órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT, não se prestam ao confronto de teses. 12.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 113 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação dos arts. 7°, XXVI, e 8°, VI, da Constituição da República. - violação do art. 611 da CLT. - divergência jurisprudencial. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046. Consta do acórdão em relação aos reflexos das horas extras no sábado (Id. 4689e3b): (...) O pedido do reclamado de exclusão dos reflexos em sábados contraria as normas coletivas da categoria dos bancários, que, a despeito de não conferirem aos sábados a natureza de RSR, determinam expressamente a apuração de reflexos de horas extras em tais dias (v.g.CCT 2018/2020 cláusula 8ª, parágrafo primeiro, ID 4854ed2), tornando irrelevante que eles possuam a natureza de dias úteis não trabalhados, na forma da Súmula 113 do TST. (...). A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST, no sentido de que, nos casos em que existe norma coletiva autorizativa da repercussão das horas extraordinárias na remuneração dos sábados e dos feriados do bancário (a exemplo do § 1º, da cláusula 8ª da CCT da categoria profissional dos bancários, a qual estipula que o labor extraordinário realizado durante toda a semana atrai também os reflexos em sábados e feriados, equiparados a descanso semanal pela norma coletiva), são devidos tais reflexos. Em tais hipóteses, é impertinente a indicação de contrariedade à Súmula nº 113 do TST, uma vez que os precedentes que deram ensejo à edição dela não trataram de casos em que há norma coletiva disciplinando a matéria, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023; E-ED-ARR-1885-46.2015.5.02.0033, SBDI-I, RelatorMinistro Lelio Bentes Correa, DEJT 19/03/2021; Ag-AIRR-21836-40.2017.5.04.0020,1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001927-85.2017.5.02.0008, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria HelenaMallmann, DEJT 30/08/2024; Ag-RRAg-1000261-16.2017.5.02.0019, 3ª Turma, RelatorMinistro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 30/08/2024; RRAg-1001509-72.2022.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre LuizRamos, DEJT 06/09/2024; RRAg-1000880-41.2021.5.02.0718, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 09/10/2024; Ag-RRAg-1001414-60.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT24/05/2024; Ag-AIRR-20211-37.2013.5.04.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 23/08/2024 e AIRR-1002081-40.2017.5.02.0029, 8ª Turma, Relator Ministro GuilhermeAugusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023, de forma a atrair a incidência do §7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que afasta a alegação de contrariedade à Súmula 113 e à decisão do STF no Tema 1.046, restando superada eventual jurisprudência em sentido diverso. 13.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / BASE DE CÁLCULO Alegação(ões): - violação dos arts. 5º II e XXXVI, e 7º, XI e XXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 112 e 114 do CC e 611-A da CLT. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046. Diante do quadro fático retratado no julgado, não suscetível de ser reexaminado nesta fase processual (Súmula 126 do TST), infere-se que o entendimento colegiado está em consonância com a Súmula 264 do TST. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a referida Súmula do TST, não se vislumbra possível violação dos dispositivos legais e constitucionais invocados (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Não verifico, ainda, lesão ao art. 7°, XXVI, da CR ou contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046, na medida em que não se negou validade às normas coletivas, mas foi dada a interpretação aos termos pactuados que se julgou apropriada à realidade fática dos autos. 14.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - violação dos arts. 5°, LXXIV, e 97 da Constituição da República e contrariedade à Súmula Vinculante n. 10 do STF. - violação dos arts. 790, §§3° e 4°, da CLT e 98 e 99,§2°, do CPC. Consta do acórdão em relação à justiça gratuita (Id. 4689e3b): (...) Data venia ao entendimento proferido em primeiro grau, a declaração de hipossuficiência acostada aos autos (ID d8aab15) é suficiente para a concessão do benefício, diante da ausência de provas em sentido contrário. Inteligência da tese firmada pelo C. TST relativa ao Tema 021, no julgamento do IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084. (...). Ao contrário do que se sustenta nas razões recursais, o entendimento adotado no acórdão recorrido está de acordo com a tese fixada na decisão do IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084 pelo Pleno do TST e publicada em 16/12/2024 (Tema 21), no sentido de que I) Independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; II) O pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei n.º 7.115/1983, sob as penas do art. 299 do Código Penal; III) Havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC). Está também em sintonia com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) a comprovação da insuficiência de recursos, para fins de concessão do benefício da justiça gratuita, pode ser feita mediante a simples declaração da parte, nos termos da Súmula 463, I/TST - mesmo nas ações ajuizadas após o início de vigência da Lei 13.467/2017 e para trabalhadores que perceberem salário além do limite previsto no art. 790, § 3º, da CLT . Para afastar a concessão do benefício, cabe, assim, à parte adversa comprovar que a parte reclamante não se encontra em situação de hipossuficiência econômica, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: E-RR-415-09.2020.5.06.0351, SBDI-I, Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 07/10/2022; RR-1001058-72.2019.5.02.0002, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 09/02/2024; RRAg-283-53.2020.5.12.0037, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 02/09/2022; Ag-RRAg-10287-74.2019.5.18.0181, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 16/02/2024; Ag-RRAg-31-80.2020.5.21.0043, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 25/03/2022; RR-10823-67.2021.5.03.0073, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 18/08/2023; RR-11326-68.2018.5.18.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 18/11/2022 e ED-RR-10444-80.2020.5.03.0132, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 28/11/2022. De acordo com os artigos 896-C, § 11, inciso I, da CLT, 927, III, do CPC e 3º, XXIII, da Instrução Normativa nº 39/2015 do TST, julgado o incidente, a tese firmada vincula todos os juízes e órgãos fracionários. Ademais, não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Assim, ficam afastadas as ofensas normativas apontadas quanto ao tema, não se podendo falar, outrossim, em contrariedade à Súmula Vinculante n. 10 do STF. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: GUSTAVO SOARES CORTES PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 07/04/2025 - Id 4085608; recurso apresentado em 23/04/2025 - Id 47140b2). Regular a representação processual (Id b378f68 ). Preparo dispensado (Id 4689e3b ). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / PRÊMIO Alegação(ões): - violação dos arts. 373, §1°, e 400, I e II, do CPC, 818 da CLT e 884 do CC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação às diferenças de PPE/sonegação de documentos (Id. 4689e3b): (...) O réu não se conforma com a condenação ao pagamento de diferenças de PPE. Sucessivamente, pede que a apuração da parcela do cotejo entre o valor pago ao recorrido e os valores mínimos de referência das cartilhas devidamente acostadas aos autos e os meses em que houve atingimento das metas, bem assim pela redução do importe estabelecido em primeiro grau (R$2.500,00 por semestre). Invocando o art. 400 do CPC, o autor pleiteia ainda a observância do valor semestral apontado na inicial (R$40.000,00), com reflexos. Na hipótese, conforme informado pela perita, o reclamado também não forneceu as memórias de cálculos analíticas e/ou documentos oficiais contendo os dados necessários para apuração da parcela (ID 50f9958, p. 6079/6080). Dessa forma, em razão da omissão do reclamado, que impediu a apuração dos valores devidos a título de PPE, deve ser mantida a decisão de origem que acolheu as diferenças vindicadas. Tampouco merecem prosperar as insurgências de ambas as partes no tocante ao quantum fixado, R$2.500,00 semestrais. Por aplicação do princípio da razoabilidade, em razão realidade revelada pelas fichas financeiras, pela observação do que ordinariamente acontece (art. 375 do CPC) e por outras demandas idênticas apreciadas por este Relator, o importe fixado na sentença deve ser mantido. Desse modo, o pleito sucessivo de reforma empresário, de que a verba deve ser apurada do cotejo entre o valor pago ao recorrido e os valores mínimos de referência das cartilhas devidamente acostadas aos autos restou improcedente. Quanto à natureza jurídica do PPE, dos normativos juntados que teve respaldo em norma coletiva, as referidas parcelas ostentam natureza jurídica de complementação da Participação nos Lucros e Resultados, não tendo feição salarial, pelo que não integram o salário do reclamante e não refletem nas verbas pretendidas. (...). Por não se prestar a infirmar a particularidade fática contida no acórdão recorrido, no sentido de que o quantum fixado a título de PPE considerou a realidade revelada pelas fichas financeiras, o aresto válido colacionado se revela inespecífico quanto ao tema, incidindo à hipótese o óbice da Súmula 23 do TST. Diante do exposto, o entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas normativas apontadas no recurso. Não há ofensas ao art. 818 da CLT e ao art. 373, §1°, do CPC, visto que o Colegiado adentrou o cerne da prova, valorando-a contrária aos interesses da parte recorrente. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação dos arts. 818, I, II e §1º, da CLT, 129 e 422 do CC e 373, I, II e §1º, e 400 do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à política de níveis/critérios objetivos/sonegação de documentos/ônus da prova (Id. 4689e3b ): (...) O autor renova o pedido de pagamento de diferenças salariais, decorrentes da política salarial de níveis e reflexos. Pela política salarial adotada pelo reclamado, de acordo com o cargo ocupado, os empregados são enquadrados em determinado nível, sendo que a promoção para a faixa salarial seguinte está associada ao mérito, tempo da última alteração de nível, orçamento, posição na faixa, perfil, conforme se verifica no (ID 2b4b910, p. 1-3), colacionado aos autos pelo próprio reclamante, in verbis: (...) Cumpre registrar que a política salarial é um instrumento de organização de pessoal do banco reclamado que depende, além das avaliações de desempenho, da apuração de outros critérios, como qualificações e aptidões (perfil) do empregado, disposição orçamentária e tempo mínimo na última posição, cuja análise se insere no poder diretivo do empregador, não possuindo caráter vinculante para efeito de pedido de promoções e progressões. Verifica-se que a política salarial não determina periodicidade ou obrigatoriedade dos reajustes, apenas orienta os gestores quanto aos critérios a serem observados para a concessão da promoção. Logo, o simples fato de o laborista obter avaliação favorável não implica a concessão dos reajustes salariais, concedidos dentro do poder diretivo do empregador. Tendo em vista que a concessão dos reajustes não era automática, são indevidas as diferenças salariais requeridas, competindo destacar que os documentos presentes nos autos são suficientes para o deslinde da questão, não sendo a hipótese de acolhimento integral das aduções postas na inicial, tampouco de aplicação do art. 400 do CPC. (...). Inviável o seguimento da revista por violação do art. 400 do CPC e são inespecíficos os arestos válidos colacionados, diante da conclusão da Turma julgadora no sentido de que (...) os documentos presentes nos autos são suficientes para o deslinde da questão, não sendo a hipótese de acolhimento integral das aduções postas na inicial, tampouco de aplicação do art. 400 do CPC (...). (Súmula 296 do TST). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as demais ofensas normativas apontadas no recurso. Não há ofensas aos arts. 818, I, II e §1º, da CLT e 373, I, II e §1º, do CPC , tendo em vista que o Colegiado adentrou o cerne da prova, valorando-a contrária aos interesses da parte recorrente, no aspecto. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / COMISSÕES E PERCENTUAIS Alegação(ões): - violação dos arts. 818, I e II, da CLT, 373, §1°, 374, I e II, e 400, I e II, e 479 do CPC e 129 do CC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação às comissões de seguros e de capitalização/sonegação de documentos/vigência da política ao longo do contrato de trabalho (Id. 4689e3b): (...) O reclamante insiste na condenação do reclamado ao pagamento de diferenças de comissões, decorrentes da venda dos produtos 'Seguros' e 'Capitalização'. No particular, a defesa foi no sentido de que o autor jamais auferiu a parcela mencionada, a qual teria sido suprimida em 2017, antes da admissão do demandante. Nesse sentido, constatado pelo laudo pericial que a parcela nunca foi quitada, consoante contracheques adunados ao processado (cf. laudo de ID 50f9958, p. 6033), comungo do entendimento primevo, segundo o qual foi corroborada a tese defensiva. Dessa forma, competia ao autor o encargo de comprovar que auferisse mencionadas parcelas, ônus do qual não se desonerou. (...). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas normativas apontadas no recurso, inclusive o art. 400, I e II, do CPC. Observa-se, ainda, que o Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373, §1°, do CPC). Os arestos transcritos nas razões recursais não caracterizam a alegada divergência jurisprudencial, a teor da Súmula nº 23 do TST, porque não abrangem todos os fundamentos utilizados no acórdão, a exemplo do trecho em que a Turma explica que (...) a defesa foi no sentido de que o autor jamais auferiu a parcela mencionada, a qual teria sido suprimida em 2017, antes da admissão do demandante. Nesse sentido, constatado pelo laudo pericial que a parcela nunca foi quitada, consoante contracheques adunados ao processado (...). 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 93 do TST. - violação do art. 457, §1º, da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta da decisão declarativa em relação ao SRV - reflexos em comissão de cargo/gratificação de função (Id. 83cdc0e): (...) Com efeito, com relação aos reflexos de SRV, cumpre esclarecer que não se há falar em incidência sobre as horas extras, tendo em vista que a cláusula 8ª, §2°, das CCTs dispõem que apenas as parcelas salariais fixas integrarão a base de cálculo da verba. Tampouco se há falar em reflexos em PLR, porque a verba SRV foi paga em valores variáveis, não se enquadrando no conceito de verbas salariais fixas, disposto nos instrumentos específicos. Também improcede a pretensão de integração da parcela para apuração de comissão de cargo/ gratificação de função, uma vez que a base de cálculo respectiva é o salário do cargo acrescido do adicional por tempo de serviço, conforme cláusula 11ª da CCTs da categoria, devendo ser interpretado estritamente (...). A tese adotada no acórdão recorrido está em desacordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) a norma coletiva que prevê que a base de cálculo da gratificação de função é composta pelo salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço não pode ser interpretada no sentido de excluir dela as verbas de natureza salarial, a exemplo das verbas de representação, comissões e sistema de remuneração variável - SRV. Assim, deve-se entender que é devida a integração de tais verbas na base de cálculo das gratificações de função ou comissões de cargo, na forma do art. 457, §1º, da CLT, a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-Emb-ED-RRAg-10747-50.2014.5.03.0053, SBDI-I, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 01/03/2024; E-Ag-ED-RR-334-45.2014.5.03.0160, SBDI-I, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 01/02/2024; Ag-E-ED-RR-10490-59.2013.5.03.0150, SBDI-I, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 10/03/2023; E-ARR-10824-04.2016.5.03.0178, SBDI-I, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 07/10/2022; E-ARR-1134-73.2014.5.03.0160, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT 30/04/2020; E-RR-517300-07.2006.5.09.0009, SBDI-I, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 28.9.2018; E-ED-ARR-1148-64.2013.5.09.0018, SBDI-I, Relator Ministro Augusto César Leite de Carvalho,DEJT 1.6.2018; E-ED-ED-RR-43600-69.2005.5.09.0665, SBDI-I, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 15.12.2017; AgR-E-RR-2109100-82.2005.5.09.0007, SBDI-I, Relator Ministro João Oreste Dalazen, DEJT 19.5.2017. RECEBO o recurso de revista, por possível violação do art. 457, §1º, da CLT. 5.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / BASE DE CÁLCULO Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 264 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 7°, XXVI, da Constituição da República. - violação do art. 611-A da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta da decisão declarativa em relação ao SRV/natureza salarial/reflexos em horas extras/base de cálculo (Id. 83cdc0e): (...) Com efeito, com relação aos reflexos de SRV, cumpre esclarecer que não se há falar em incidência sobre as horas extras, tendo em vista que a cláusula 8ª, §2°, das CCTs dispõem que apenas as parcelas salariais fixas integrarão a base de cálculo da verba. (...) RECEBO o recurso de revista, uma vez que a parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 1ª Região (inteiro teor anexado - Id fa80d43 ), no seguinte sentido: BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. PARCELAS SALARIAIS VARIÁVEIS. NORMA COLETIVA DOS BANCÁRIOS. Ao longo dos anos vem sendo entabulado na norma coletiva dos bancários que “O cálculo do valor da hora extra será feito tomando-se por base o somatório de todas as verbas salariais fixas, entre outras, ordenado, adicional por tempo de serviço, gratificação de caixa e gratificação de compensador”. A melhor interpretação da negociação coletiva da categoria é de que não houve expressa exclusão das parcelas salariais variáveis. A cláusula convencional apenas enumerou, de forma exemplificativa, quais seriam as verbas salariais fixas. Nesse sentido, a Súmula 264 do TST. Recurso não provido. (TRT da 1ª Região; TRT - 0028100-85.2009.5.01.0263; Órgão Julgador: 10ª Turma; Des. Convocado: Marcelo Antero de Carvalho; Data de Publicação/DEJT: 13/06/2012 - Disponível em: http://consulta.trtrio.gov.br/portal/processoListar.do). 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR Alegação(ões): - contrariedade às Súmulas 93 e 264 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação dos arts. 457, §1°, e 468 da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação ao PPE/natureza salarial/reflexos (Id. 4689e3b): (...) Quanto à natureza jurídica do PPE, dos normativos juntados que teve respaldo em norma coletiva, as referidas parcelas ostentam natureza jurídica de complementação da Participação nos Lucros e Resultados, não tendo feição salarial, pelo que não integram o salário do reclamante e não refletem nas verbas pretendidas. (...). RECEBO o recurso de revista, uma vez que a parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 4ª Região (inteiro teor anexado - Id 469c131) , no seguinte sentido: b) Programa Próprio Específico (PPE). (...) Nessa linha, quanto ao PPE, embora conste do regulamento respaldado pela Lei 10.101, observa-se que os valores apurados à verba eram pagos em decorrência e diretamente relacionado ao atingimento de metas, do que se subsome a previsão constante do art. 457, § 1º, da CLT, além do entendimento consubstanciado na Súmula 93 do TST, observada a previsão deconsideração de score comercial, inclusive, em face do desempenho individual. Conclui-se pelo caráter remuneratório de prêmio, das parcelas 00795 Programa Próprio Específico 1º Sem e 02795 Programa Próprio Específico 2º Sem. (TRT4ª Região; RO 0020160-87.2020.5.04.0461; Órgão Julgador: 3ª Turma; Relator: Maria Madalena Telesca; Data de Publicação: 17/7/2022)Disponível em: https://pje.trt4.jus.br/consultaprocessual/detalhe-processo/0020160-87.2020.5.04.0461/2#26b0209). 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / GRATIFICAÇÃO Alegação(ões): - violação dos arts. 5º, caput, e 7º, XXX, da Constituição da República. - violação dos arts. 373, II, e 374, II do CPC e 468 e 818, II, da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à gratificação especial / pagamento discriminatório (Id. 4689e3b): (...) O reclamante não se conforma com a improcedência do pedido de pagamento de gratificação especial. Entretanto, insere-se no direito potestativo do empregador estabelecer parâmetros específicos para conferir gratificação aos empregados. In casu, não ficou demonstrado que o autor se encontrava em idênticas condições dos ex-empregados (conforme TRCT´s de ID , adunados à inicial) que receberam a gratificação quando da dispensa. Os TRCT's de outros empregados, juntados sob o ID d265eba, apontam o pagamento de "Gratificação" sob a rubrica 52, a ex-empregados, sendo que o contrato encerrado em data mais recente (09-11-2018) se refere a Marcelo Valério Ramos e Silva (ID b12ab2e), o qual atuava como Superintendente Regional, situação que nada se assemelha à do reclamante. Desse modo, o recebimento da parcela por outros empregados é situação diversa do reclamante, que foi dispensado em 1º-6-2022. Não se extrai que o reclamante, no momento da ruptura contratual, encontrava-se nas mesmas condições dos ex-colegas que receberam a gratificação quando das dispensas. (...). A tese adotada no acórdão recorrido está em desacordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST, no sentido de que (...) o pagamento de gratificação especial apenas para alguns empregados, em detrimento de outros, por ocasião da rescisão contratual, sem a definição de critérios objetivos previamente ajustados pelo empregador, ao qual compete o respectivo ônus probatório, importa em ofensa ao princípio da isonomia , a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-E-RR-1001317-76.2018.5.02.0463, SBDI-I, Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 23/09/2022; Ag-E-Ag-ARR-10131-73.2015.5.03.0107, SBDI-I, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 03/04/2020 e Ag-E-RR-994-22.2010.5.03.0114, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT: 17/05/2019. RECEBO o recurso de revista, por possível violação do art. 5°, caput, da CR/88. CONCLUSÃO RECEBO PARCIALMENTE o recurso de revista. Vista às partes, no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao TST. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 03 de julho de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - GUSTAVO SOARES CORTES - BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.

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Banco Santander (Brasil) S.A. e outros x Banco Santander (Brasil) S.A. e outros

ID: 316603900

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010838-72.2022.5.03.0179

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. GUSTAVO SOARES CORTES

Polo Passivo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. GUSTAVO SOARES CORTES

Notificação

Advogados:

ANTONIO CARLOS IVO METZKER

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RAFAEL DE BARROS METZKER

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

GABRIELA CARR

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: PAULO CHAVES CORREA FILHO ROT 0010838-72.2022.5.03.0179 RECORRENTE: GUSTAVO SOARES CO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: PAULO CHAVES CORREA FILHO ROT 0010838-72.2022.5.03.0179 RECORRENTE: GUSTAVO SOARES CORTES E OUTROS (1) RECORRIDO: GUSTAVO SOARES CORTES E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID d5124bc proferida nos autos. RECURSO DE: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 07/04/2025 - Id bec88c3; recurso apresentado em 22/04/2025 - Id 1f8976e). Regular a representação processual (Id 3ae297a ). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 65e7519 : R$ 195.000,00; Custas fixadas, id 65e7519 : R$ 3.900,00; Depósito recursal recolhido no RO, id 12e1b79 : R$ 17.073,50; Custas pagas no RO: id 83645e5 ; Condenação no acórdão, id 4689e3b : R$ 195.000,00; Custas no acórdão, id 4689e3b : R$ 3.900,00; Depósito recursal recolhido no RR, id 3f2272f : R$ 34.147,00. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA (8828) / COMPETÊNCIA (8829) / COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO Alegação(ões): - violação dos arts. 114 e 202, §2°, da Constituição da República. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à competência da Justiça do Trabalho (Id. 4689e3b): (...) Alega o demandado que a Justiça do Trabalho é incompetente para apreciar o pedido de complementação de aposentadoria. Diversamente do que afirma o banco réu, a presente demanda não versa sobre o benefício de complementação de aposentadoria. Trata-se de pedido de reflexos das verbas acolhidas na contribuição da previdência complementar, decorrentes de prejuízos pela não inclusão de verba salarial aos cálculos da contribuição da previdenciária privada, insere-se na competência desta Justiça Especializada, nos termos estabelecidos pelo C. STJ, Tema Repetitivo 955 (REsp 1312736/RS, acórdão publicado em 16-8-2018, com trânsito em julgado em 28-3-2019), segundo o qual "[...] II -Os eventuais prejuízos causados ao participante ou ao assistido que não puderam contribuir ao fundo na época apropriada ante o ato ilícito do empregador poderão ser reparados por meio de ação judicial a ser proposta contra a empresa ex-empregadora na Justiça do Trabalho; [...]". Além disso, o STF, no julgamento do RE 1265564 (Tema 1166), estabeleceu a tese de repercussão geral, no sentido de que compete à Justiça do Trabalho julgar demandas que tratem de diferenças salariais com reflexos em contribuições feitas a entidades previdenciárias que possuam vínculo com empregadores. Não se trata, portanto, da hipótese tratada no Tema 190 pelo Ex. STF, invocado pelo recorrente. (...). A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que é da Justiça do Trabalho a competência para julgar controvérsia acerca do recolhimento pelo empregador das contribuições previdenciárias para a entidade de previdência privada. Isso porque o entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento dos Recursos Extraordinários nºs 586.453 e 583.050 diz respeito à competência para apreciar conflito em relações jurídicas em que se discute a própria complementação de aposentadoria e de que, no caso, diversamente da hipótese analisada pelo STF, a causa de pedir é trabalhista e não previdenciária, pois não se trata de ex-empregado que pugna pelo pagamento da complementação de aposentadoria em si e eventuais diferenças, mas do reconhecimento do direito à incidência de verbas laborais nas vantagens pessoais e, consequentemente, da repercussão dessas verbas no valor recolhido à previdência complementar privada pela empregadora, a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-E-ED-RR-957-16.2016.5.12.0055, SBDI-I, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 19/02/2021; E-ED-RR-1347-49.2016.5.12.0034, SBDI-I, Relator Ministro Márcio Eurico Vitral Amaro, DEJT 22/05/2020; Ag-E-ED-ARR-1282-15.2015.5.12.0026, SBDI-I, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 24/05/2019 e E-ED-RR-1816-33.2013.5.03.0008, SBDI-I, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 14/09/2018, o que, além de tornar superados o aresto válido que adota tese diversa, afasta as ofensas apontadas quanto ao tema. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO (8938) / CONDIÇÕES DA AÇÃO (12963) / LEGITIMIDADE ATIVA E PASSIVA Alegação(ões): - violação do art. 485, VI, do CPC. Consta do acórdão em relação à ilegitimidade passiva (Id. 4689e3b): (...) O banco réu alega a ilegitimidade passiva ad causam, relativamente ao pedido de reflexos decorrentes da não inclusão de verba salarial aos cálculos da contribuição da previdenciária privada. Razão não lhe assiste. Isso porque, o exame da presença ou não das denominadas condições da ação se dá necessariamente no plano abstrato, in status assertionis, ou seja, à vista do que se afirmou na peça inicial e independentemente da efetiva ocorrência. Dessa forma, a ação é um direito abstrato e é exercido independentemente da existência ou inexistência do direito material que se pretende reconhecer. No caso, apontado na inicial na condição de responsável pelos direitos perquiridos, patente é a legitimidade do demandado na presente reclamação trabalhista. (...). Com efeito, conforme se infere do excerto do acórdão, o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade do comando normativo mencionado. Assim, uma vez que a matéria em discussão é eminentemente passível de interpretação, não é possível afirmar que, em suas próprias letras, o aludido dispositivo tenha sido ofendido pelo Colegiado. 3.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação do art.5º, XXXV, LIV e LV, da CR. - violação dos arts. 369 do CPC e 794 da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação ao cerceamento de defesa/provas digitais (Id. 4689e3b): (...) O reclamado sustenta a ocorrência de cerceamento do direito de prova, argumentando que foi obstado de produzir provas digitais (dados de geolocalização), a fim de comprovar a veracidade das anotações constantes dos cartões de ponto. De início, registro que compete ao juiz determinar quais provas devem ser produzidas, com liberdade na direção do processo, velando sempre pelo rápido andamento dos feitos, consoante artigos 370 e 765 da CLT, verbis: "Art. 370 - Caberá ao juiz, de ofício ou a requerimento da parte, determinar as provas necessárias ao julgamento do mérito." "Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas." No caso, havendo elementos de prova aptos a desconstituir a veracidade dos registros de jornada, desnecessária a produção da pretendida prova digital, o que não configura cerceamento do direito de prova. Ademais, insta ressaltar que a Lei 13.709/18, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), veda o tratamento de dados pessoais sem o consentimento dos usuários ou fora das estritas exceções legais descritas no artigo 7º, pelo que seria inócua a expedição de ofícios às operadoras de telefonia celular, haja vista que o armazenamento de dados de geolocalização ensejaria violação à própria LGPD. (...). Quanto ao indeferimento da prova digital, considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação literal e direta aos dispositivos da Constituição Federal e da legislação federal invocados pela parte. Com efeito, não há ofensa ao art. 5º, XXXV, LIV e LV, da CR, uma vez que restou evidenciado nos autos apenas o legítimo exercício da condução do processo pelo juízo, não havendo nulidades a serem declaradas ou qualquer ofensa ao acesso ao Judiciário, devido processo legal, contraditório e ampla defesa, concretizando-se o princípio do livre convencimento motivado (art. 765/CLT e art. 370 do CPC/15). Inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange ao fato de que a prova digital requerida se revelou desnecessária diante do conjunto comprobatório existente nos autos, suficiente para a elucidação das questões controvertidas (Súmula 296 do TST). Acrescento, ainda, que a tese adotada no acórdão está de acordo com a iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que o magistrado tem ampla liberdade na direção do processo, podendo indeferir a produção de provas, em decorrência do princípio do convencimento motivado e da celeridade processual, com fundamento nos arts. 5º, LXXVIII, da Constituição da República, 765 da CLT e 370 do CPC/2015. Assim, ao Juiz é dado o poder de recusar a produção de provas que entenda desnecessárias ou inúteis à solução do litígio, sem, com isso, configurar cerceamento do direito de defesa, quando já tenha encontrado elementos suficientes para decidir, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-AIRR-12499-65.2014.5.15.0007, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 02/05/2022; AIRR-1000558-89.2016.5.02.0461, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 11/02/2022; Ag-AIRR-702-10.2021.5.17.0131, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 29/09/2023; RR-185-25.2012.5.04.0020, 4ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 13/01/2023; Ag-ARR-1000339-19.2018.5.02.0037, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 11/10/2024; RRAg-12415-56.2017.5.15.0008, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhães Arruda, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001699-78.2019.5.02.0384, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 22/11/2024 e RRAg-0010583-43.2021.5.03.0020, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 07/11/2024, de forma a atrair a incidência obstativa do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - violação do art. 5°, LIV, da Constituição da República. - violação dos arts. 141 e 492 do CPC e 840, §1º, da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à limitação da condenação aos valores pedidos na inicial (Id. 4689e3b ): (...) O reclamado pretende que a liquidação seja limitada aos valores indicados no rol de pedidos da inicial/valor da causa. Insiste na alegação de inépcia da inicial, ao argumento de que não houve liquidação dos pedidos formulados pelo autor. Nos termos do art. 12, § 2º, da IN 41 do TST, "para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil." (sublinhei). Impende destacar que o art. 840, § 1º, da CLT, exige somente a estimativa dos valores, não se havendo falar em necessidade de liquidação antecipada dos pedidos desde a propositura da ação. Conforme se extrai de simples leitura da inicial, todos os pedidos de natureza pecuniária vieram acompanhados de estimativa do valor correspondente (ID d19992f - p. 23 e seguintes), o que é suficiente para atender à exigência contida no art. 840, § 1º, da CLT. (...). Revendo entendimento anteriormente adotado, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, (...) interpretando a redação do parágrafo 2º do art. 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos arts. 141 e 492 do CPC (...), os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023; RRAg-10619-63.2019.5.15.0039, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 07/01/2025; RRAg-8-81.2021.5.12.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 06/10/2023; RRAg-431-52.2020.5.12.0041, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 20/09/2024; RRAg-1000007-62.2021.5.02.0614, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 09/06/2023; RRAg-0000509-19.2022.5.10.0013, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 10/01/2025; RR-1000853-89.2020.5.02.0040, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 13/12/2024; Ag-RRAg-1000757-31.2020.5.02.0701, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 14/11/2024 e RR-1000616-51.2021.5.02.0030, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 30/09/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas apontadas quanto ao tema. 5.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PROCESSO E PROCEDIMENTO (8960) / PROVAS (8990) / ÔNUS DA PROVA (13237) / EQUIPARAÇÃO SALARIAL Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 6, VIII, do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5°, II e LIV, da Constituição da República. - violação dos arts. 461 e 818 da CLT e 373, I e II, do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à equiparação salarial (Id. 4689e3b): (...) In casu, consoante destacado na origem, as testemunhas ouvidas foram uníssonas em confirmar a identidade funcional entre o reclamante e os paradigmas Luana e Thiago. Afirmaram que não havia distinção no trabalho, qualidade ou na função desempenhada entre eles, bem assim que poderiam atender clientes de qualquer faturamento. Comprovada a identidade funcional, competia ao réu comprovar eventual fato impeditivo, ônus do qual não se desvencilhou a contento (Súmula nº 6, VIII, do C. TST). Insta consignar que a nomenclatura do cargo não afasta, por si só, o direito da autora à equiparação, conforme estabelece a Súmula 6, III, do TST. Ainda ressalto ao reclamado que, não obstante as fichas de registro apontem que Luana, Thiago e o reclamante tenham laborado em agências diversas, doutro tanto, a testemunha trazida pelo autor foi categórica ao dizer que houve labor em comum na agência João Pinheiro, a partir do ano de 2020. Quanto aos pleitos empresários sucessivos de reforma, ressalto que a sentença já determinou que fossem "desconsideradas as parcelas de cunho personalíssimo" (ID 65e7519 - p. 8). Esclareço que a gratificação de função ou comissão de cargo configura parcela de notória natureza salarial, mas sem cunho personalíssimo, integrando a base de cálculo das diferenças salariais reconhecidas. Ao contrário do alegado pelo recorrente, a gratificação de função remunera justamente as funções inerentes ao cargo que era exercido pelo autor e pelos modelos. Tampouco se há falar em limitação da condenação somente ao período abrangido pela prova testemunhal, uma vez que ficou demonstrado que o procedimento questionado superou aquele período (aplicação analógica da OJ 233 da SDI-I do TST). Destarte, correta a sentença que condenou o réu ao pagamento das diferenças salariais por equiparação, considerado o princípio constitucional da irredutibilidade salarial. (...). Diante do quadro fático retratado no julgado, não suscetível de ser reexaminado nesta fase processual (Súmula 126 do TST), infere-se que o entendimento colegiado está não de forma contrária, mas em consonância com a Súmula 6, III e VIII, do TST. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a referida Súmula do TST, não se vislumbra possível violação dos dispositivos normativos apontados quanto ao tema (inclusive os arts. 818 da CLT e 373, I e II, do CPC, que tratam do encargo probatório), ficando superado o aresto válido colacionado pela parte (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR EQUIPARAÇÃO/ISONOMIA Alegação(ões): - violação dos arts. 5°, II e XXXVI, e 7°, XI e XXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 112 e 114 do CC e 611-A, XV, da CLT. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046. Consta do acórdão em relação à equiparação salarial/parcelas de caráter personalíssimo/integração da gratificação de função/reflexos em PLR (Id. 4689e3b): (...) Quanto aos pleitos empresários sucessivos de reforma, ressalto que a sentença já determinou que fossem "desconsideradas as parcelas de cunho personalíssimo" (ID 65e7519 - p. 8). Esclareço que a gratificação de função ou comissão de cargo configura parcela de notória natureza salarial, mas sem cunho personalíssimo, integrando a base de cálculo das diferenças salariais reconhecidas. Ao contrário do alegado pelo recorrente, a gratificação de função remunera justamente as funções inerentes ao cargo que era exercido pelo autor e pelos modelos. Tampouco se há falar em limitação da condenação somente ao período abrangido pela prova testemunhal, uma vez que ficou demonstrado que o procedimento questionado superou aquele período (aplicação analógica da OJ 233 da SDI-I do TST). Destarte, correta a sentença que condenou o réu ao pagamento das diferenças salariais por equiparação, considerado o princípio constitucional da irredutibilidade salarial. Devidos reflexos em PLR e adicional de PLR, pois a base de cálculo das referidas parcelas corresponde ao "salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial" (cláusula segunda, "a" das CCT's, v.g. ID. e5ea7da - p. 8) (...). Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no acórdão, não se vislumbra possível violação literal do dos dispositivos legais indicados. É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade (inciso II do art. 5º da CR), pois a análise da matéria não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional (Súmula 636 do STF). Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST Inexiste a apontada ofensa ao art. 5º, XXXVI, da CR/1988, porquanto não se vislumbra, de plano, desrespeito a ato jurídico perfeito, direito adquirido e à coisa julgada. Também sem sucesso a indicação de lesão ao art. 7°, XXVI, da CR ou contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046, na medida em que o Colegiado não negou validade à norma coletiva aplicável às partes. 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação do art. 5°, II, da Constituição da República. - violação dos arts. 818, I, da CLT, 373, I, e 400 do CPC e 112 e 114 do CC.. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação às diferenças de SRV (Id. 4689e3b): (...) Realizada perícia para apuração de eventuais diferenças decorrentes do sistema de remuneração variável (SRV), concluiu a expert que o banco reclamado não apresentou toda a documentação necessária para verificar a existência ou não de diferenças, consoante laudo de ID 50f9958, p. 6032/6033 e esclarecimentos de ID 1588df5, p. 6135. Com efeito, ficou demonstrado que os pagamentos relativos ao SRV dependiam, dentre outros aspectos, da performance do reclamante e da agência no alcance de metas, sendo que o reclamado não apresentou a documentação requerida pela perita. Nesse sentido, a expert deixou claro que não é possível afirmar se os valores quitados a título de SRV estão corretos. Desse modo, não há nos autos documentação que possibilite a aferição do correto pagamento da parcela, sucumbindo o réu do encargo processual que lhe competia, de demonstrar o correto pagamento do SRV, fato extintivo do direito do autor, ônus que lhe competia, nos termos do art. 818, II da CLT. Ao réu competia trazer aos autos prova hábil a demonstrar a correta base de cálculo da remuneração variável quitada ao reclamante, em razão da aplicação do princípio da aptidão para a produção da prova, e, não o fazendo, inviabilizou a realização da prova pericial contábil nesse particular. Desse modo, correta a sentença que condenou o reclamado ao pagamento de diferenças de SRV. Não prospera a alegação do reclamado de ser indevido o pagamento do SRV a partir de 2020. Não obstante tenha constado no laudo que, o cargo exercido pelo autor deixou de ser elegível a partir de 2020, deve ser observado o princípio a irredutibilidade salarial. (...). A princípio, afasto a alegada afronta ao art. 400 do CPC, diante da fundamentação contida no acórdão, no sentido de que (...) ficou demonstrado que os pagamentos relativos ao SRV dependiam, dentre outros aspectos, da performance do reclamante e da agência no alcance de metas, sendo que o reclamado não apresentou a documentação requerida pela perita. (...). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as demais ofensas normativas apontadas no recurso. Acrescento que o Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC). Inespecífico o aresto válido colacionado, porque além de conter premissa fática não aventada pelos julgadores no presente caso (como a possibilidade de análise nos autos do cálculo apresentado pelo banco no sistema "Super Ranking"), ele não aborda todos os fundamentos salientados pela Turma julgadora, como a demonstração de que os pagamentos relativos ao SRV dependiam, dentre outros aspectos, da performance do reclamante e da agência no alcance de metas, tendo o banco deixado de apresentar a documentação requerida pela perita para a aferição do correto pagamento da parcela (Súmula 23 do TST). 8.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / COMISSÕES E PERCENTUAIS Alegação(ões): - violação dos arts. 5°, II, e 7°, XXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 114 do CC e 457 e 611-A da CLT. Consta do acórdão em relação à integração da verba SRV (Id. 4689e3b): (...) A análise das cartilhas elaboradas pelo reclamado sobre a parcela (Ids fbac0d2 e ss), evidencia a sua natureza salarial, nos termos do art. 457 da CLT. Porquanto, não obstante estarem vinculadas ao atingimento de um patamar mínimo o valor pago observava a produtividade alcançada pelo trabalhador, individualmente ou no conjunto da unidade a que se encontra vinculado. Ademais, a verba foi paga habitualmente como contraprestação pelo trabalho do autor. Esse entendimento é corroborado pela informação prestada pela perita nomeada nos autos de que: "Sobre o valor pago a título de remuneração variável, houve a repercussão em 13º salário, férias + 1/3 e FGTS" (Id 50f9958 - f. 6078 do PDF). Ou seja, o próprio réu considerava o SRV como parcela de natureza salarial. Assim, são devidos os reflexos deferidos, exceto em horas extras". (...). De início, verifico que a matéria não foi apreciada à luz do art. 7°, XXVI, da CR ou da Súmula 225 do TST, ficando preclusa a oportunidade de a parte se insurgir sob tais enfoques (Súmula 297 do TST). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as demais ofensas normativas apontadas no recurso, não se vislumbrando ainda, dos fundamentos decisórios, especialmente no sentido de que (...) Sobre o valor pago a título de remuneração variável, houve a repercussão em 13º salário, férias + 1/3 e FGTS" (Id 50f9958 - f. 6078 do PDF). Ou seja, o próprio réu considerava o SRV como parcela de natureza salarial. (...) que tenha havido inobservância do Tema 23 do TST. 9.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - violação dos arts. 5°, II, e 7°, XXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 373, I, e 400 do CPC, 818 da CLT e 112 e 114 do CC. Consta do acórdão em relação às diferenças de PPE (Id. 4689e3b): (...) Na hipótese, conforme informado pela perita, o reclamado também não forneceu as memórias de cálculos analíticas e/ou documentos oficiais contendo os dados necessários para apuração da parcela (ID 50f9958, p. 6079/6080). Dessa forma, em razão da omissão do reclamado, que impediu a apuração dos valores devidos a título de PPE, deve ser mantida a decisão de origem que acolheu as diferenças vindicadas. Tampouco merecem prosperar as insurgências de ambas as partes no tocante ao quantum fixado, R$2.500,00 semestrais. Por aplicação do princípio da razoabilidade, em razão realidade revelada pelas fichas financeiras, pela observação do que ordinariamente acontece (art. 375 do CPC) e por outras demandas idênticas apreciadas por este Relator, o importe fixado na sentença deve ser mantido. Desse modo, o pleito sucessivo de reforma empresário, de que a verba deve ser apurada do cotejo entre o valor pago ao recorrido e os valores mínimos de referência das cartilhas devidamente acostadas aos autos restou improcedente. (...). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas normativas apontadas no recurso. O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC). No mais, a matéria não foi apreciada à luz do art. 7°, XXVI, da CR, incidindo à hipótese o óbice da Súmula 297 do TST. 10.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 10.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / CONTROLE DE JORNADA (13768) / CARTÃO DE PONTO Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 338, I, do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5°, II, LIV e LV, da Constituição da República. - violação dos arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC. Consta do acórdão em relação às horas extras/validade dos cartões de ponto (Id. 4689e3b): (...) In casu, a inidoneidade dos cartões de ponto ficou suficientemente comprovada até mesmo por meio do depoimento da testemunha trazida pelo próprio réu, a qual afirmou que "aconteceu de realizar atividades antes ou depois de bater o ponto". Aliás, a testemunha ouvida a rogo do autor foi categórica ao dizer que prestavam horas extras sem efetuar o respectivo registro. Vejamos: "(...) chegava na agência, começava a trabalhar e depois batia ponto; fazia intervalo de 30 minutos; na saída batia ponto e continuava trabalhando; chegava para trabalhar às 7h30/8h, quase junto com o Reclamante; batia o ponto 8h30/9h, dependendo da meta da agência de horas extras; acontecia a mesma coisa com o Reclamante; na saída, batia ponto às 18h e ficava até às 19h30, sendo que o mesmo acontecia com o Reclamante; no ponto ficava registrado 1h, mas não fazia esse intervalo; o sistema ficava travado, mas conseguiam trabalhar pelo sistema do gerente geral". A prova testemunhal também é contundente quanto à participação do reclamante nas campanhas universitárias e Netcursos, fora do horário de trabalho, sem compensação. Ressalto que a testemunha arregimentada pelo autor também demonstrou que o demandante usufruía somente 30 minutos do intervalo intrajornada. Acrescento que a testemunha empresária também asseverou que "já teve que fazer intervalo menor que uma hora". O juízo a quo fixou a seguinte jornada de trabalho, a qual não merece reparo, porquanto observada a prova oral e o princípio da razoabilidade: "- de segunda a sexta-feira, das 8h às 19h, com intervalo de 30 minutos para descanso e alimentação; - nos 15 primeiros dias dos meses de fevereiro e agosto, por 03 vezes na semana, ocorria a extensão da jornada acima fixada até às 22h30, para participação em campanhas universitárias, exceto durante o período da pandemia de Covid-19 que, para fins de liquidação, abarcou os meses de agosto/2020, fevereiro/2021 e agosto/2021" (ID 65e7519 - p. 21). Igualmente entendo razoável a sentença ao fixar duas horas suplementares por mês de trabalho, pela participação nos cursos nominados "netcursos", realizados fora do ambiente da agência. A invalidade dos controles de jornada afasta a incidência da Súmula 85, IV à hipótese. (...). Sem sucesso a indicação de contrariedade à Súmula 338, I, do TST, tendo em vista a conclusão turmária no sentido de que (...) a inidoneidade dos cartões de ponto ficou suficientemente comprovada até mesmo por meio do depoimento da testemunha trazida pelo próprio réu (...). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas normativas apontadas no recurso. Não há falar em afronta ao art. 818 da CLT e ao art. 373, I, do CPC, , visto que a Turma adentrou o cerne da prova, valorando-a contrária aos interesses do recorrente. 11.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / GRATIFICAÇÃO (13847) / GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Alegação(ões): - violação dos arts. 5º, II e XXXVI, 7º, VI, XIII, XIV e XXVI e 8º, I, V e VI, da Constituição da República. - violação dos arts. 8°, §3°, 444, parágrafo único, 468, §2°, 611-A e 611-B da CLT e 104, 113, caput e §1°, III, 182, 884 e 885 do CC. - divergência jurisprudencial. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046. Consta do acórdão em relação à cláusula 11 da CCT dos bancários (Id. 4689e3b): (...) Mantenho a r. sentença que reconheceu a aplicação do art. 224, § 2º, da CLT. Nada a prover quanto à aplicação do parágrafo primeiro da cláusula 11ª da CCT dos bancários, constante do apelo do banco réu, porquanto foi mantida a aplicação do art. 224, § 2º, da CLT. (...). Conforme se infere do excerto do acórdão acima transcrito, não foi afastado o enquadramento do empregado na exceção prevista no art. 224, §2°, da CLT (em sentido contrário ao que prevê a cláusula 11 da CCT dos bancários), de maneira que os dispositivos legais e constitucionais mencionados não rebatem especificamente tal premissa fático-jurídica. Fica também afastada a alegação de contrariedade ao art. 7°, XXVI, da CR ou de contrariedade à decisão do STF no Tema 1046, já que a decisão turmária não negou validade à norma coletiva aplicável. Não houve tese à luz do Tema 152 de repercussão geral do STF (Súmula 297). Arestos trazidos à colação, provenientes de órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT, não se prestam ao confronto de teses. 12.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 113 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação dos arts. 7°, XXVI, e 8°, VI, da Constituição da República. - violação do art. 611 da CLT. - divergência jurisprudencial. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046. Consta do acórdão em relação aos reflexos das horas extras no sábado (Id. 4689e3b): (...) O pedido do reclamado de exclusão dos reflexos em sábados contraria as normas coletivas da categoria dos bancários, que, a despeito de não conferirem aos sábados a natureza de RSR, determinam expressamente a apuração de reflexos de horas extras em tais dias (v.g.CCT 2018/2020 cláusula 8ª, parágrafo primeiro, ID 4854ed2), tornando irrelevante que eles possuam a natureza de dias úteis não trabalhados, na forma da Súmula 113 do TST. (...). A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST, no sentido de que, nos casos em que existe norma coletiva autorizativa da repercussão das horas extraordinárias na remuneração dos sábados e dos feriados do bancário (a exemplo do § 1º, da cláusula 8ª da CCT da categoria profissional dos bancários, a qual estipula que o labor extraordinário realizado durante toda a semana atrai também os reflexos em sábados e feriados, equiparados a descanso semanal pela norma coletiva), são devidos tais reflexos. Em tais hipóteses, é impertinente a indicação de contrariedade à Súmula nº 113 do TST, uma vez que os precedentes que deram ensejo à edição dela não trataram de casos em que há norma coletiva disciplinando a matéria, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023; E-ED-ARR-1885-46.2015.5.02.0033, SBDI-I, RelatorMinistro Lelio Bentes Correa, DEJT 19/03/2021; Ag-AIRR-21836-40.2017.5.04.0020,1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001927-85.2017.5.02.0008, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria HelenaMallmann, DEJT 30/08/2024; Ag-RRAg-1000261-16.2017.5.02.0019, 3ª Turma, RelatorMinistro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 30/08/2024; RRAg-1001509-72.2022.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre LuizRamos, DEJT 06/09/2024; RRAg-1000880-41.2021.5.02.0718, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 09/10/2024; Ag-RRAg-1001414-60.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT24/05/2024; Ag-AIRR-20211-37.2013.5.04.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 23/08/2024 e AIRR-1002081-40.2017.5.02.0029, 8ª Turma, Relator Ministro GuilhermeAugusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023, de forma a atrair a incidência do §7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que afasta a alegação de contrariedade à Súmula 113 e à decisão do STF no Tema 1.046, restando superada eventual jurisprudência em sentido diverso. 13.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / BASE DE CÁLCULO Alegação(ões): - violação dos arts. 5º II e XXXVI, e 7º, XI e XXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 112 e 114 do CC e 611-A da CLT. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046. Diante do quadro fático retratado no julgado, não suscetível de ser reexaminado nesta fase processual (Súmula 126 do TST), infere-se que o entendimento colegiado está em consonância com a Súmula 264 do TST. Assim, por haver convergência entre a tese adotada no acórdão recorrido e a referida Súmula do TST, não se vislumbra possível violação dos dispositivos legais e constitucionais invocados (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Não verifico, ainda, lesão ao art. 7°, XXVI, da CR ou contrariedade à decisão do STF no Tema 1.046, na medida em que não se negou validade às normas coletivas, mas foi dada a interpretação aos termos pactuados que se julgou apropriada à realidade fática dos autos. 14.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - violação dos arts. 5°, LXXIV, e 97 da Constituição da República e contrariedade à Súmula Vinculante n. 10 do STF. - violação dos arts. 790, §§3° e 4°, da CLT e 98 e 99,§2°, do CPC. Consta do acórdão em relação à justiça gratuita (Id. 4689e3b): (...) Data venia ao entendimento proferido em primeiro grau, a declaração de hipossuficiência acostada aos autos (ID d8aab15) é suficiente para a concessão do benefício, diante da ausência de provas em sentido contrário. Inteligência da tese firmada pelo C. TST relativa ao Tema 021, no julgamento do IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084. (...). Ao contrário do que se sustenta nas razões recursais, o entendimento adotado no acórdão recorrido está de acordo com a tese fixada na decisão do IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084 pelo Pleno do TST e publicada em 16/12/2024 (Tema 21), no sentido de que I) Independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; II) O pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei n.º 7.115/1983, sob as penas do art. 299 do Código Penal; III) Havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC). Está também em sintonia com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) a comprovação da insuficiência de recursos, para fins de concessão do benefício da justiça gratuita, pode ser feita mediante a simples declaração da parte, nos termos da Súmula 463, I/TST - mesmo nas ações ajuizadas após o início de vigência da Lei 13.467/2017 e para trabalhadores que perceberem salário além do limite previsto no art. 790, § 3º, da CLT . Para afastar a concessão do benefício, cabe, assim, à parte adversa comprovar que a parte reclamante não se encontra em situação de hipossuficiência econômica, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: E-RR-415-09.2020.5.06.0351, SBDI-I, Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 07/10/2022; RR-1001058-72.2019.5.02.0002, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 09/02/2024; RRAg-283-53.2020.5.12.0037, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 02/09/2022; Ag-RRAg-10287-74.2019.5.18.0181, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 16/02/2024; Ag-RRAg-31-80.2020.5.21.0043, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 25/03/2022; RR-10823-67.2021.5.03.0073, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 18/08/2023; RR-11326-68.2018.5.18.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 18/11/2022 e ED-RR-10444-80.2020.5.03.0132, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 28/11/2022. De acordo com os artigos 896-C, § 11, inciso I, da CLT, 927, III, do CPC e 3º, XXIII, da Instrução Normativa nº 39/2015 do TST, julgado o incidente, a tese firmada vincula todos os juízes e órgãos fracionários. Ademais, não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Assim, ficam afastadas as ofensas normativas apontadas quanto ao tema, não se podendo falar, outrossim, em contrariedade à Súmula Vinculante n. 10 do STF. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: GUSTAVO SOARES CORTES PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 07/04/2025 - Id 4085608; recurso apresentado em 23/04/2025 - Id 47140b2). Regular a representação processual (Id b378f68 ). Preparo dispensado (Id 4689e3b ). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / PRÊMIO Alegação(ões): - violação dos arts. 373, §1°, e 400, I e II, do CPC, 818 da CLT e 884 do CC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação às diferenças de PPE/sonegação de documentos (Id. 4689e3b): (...) O réu não se conforma com a condenação ao pagamento de diferenças de PPE. Sucessivamente, pede que a apuração da parcela do cotejo entre o valor pago ao recorrido e os valores mínimos de referência das cartilhas devidamente acostadas aos autos e os meses em que houve atingimento das metas, bem assim pela redução do importe estabelecido em primeiro grau (R$2.500,00 por semestre). Invocando o art. 400 do CPC, o autor pleiteia ainda a observância do valor semestral apontado na inicial (R$40.000,00), com reflexos. Na hipótese, conforme informado pela perita, o reclamado também não forneceu as memórias de cálculos analíticas e/ou documentos oficiais contendo os dados necessários para apuração da parcela (ID 50f9958, p. 6079/6080). Dessa forma, em razão da omissão do reclamado, que impediu a apuração dos valores devidos a título de PPE, deve ser mantida a decisão de origem que acolheu as diferenças vindicadas. Tampouco merecem prosperar as insurgências de ambas as partes no tocante ao quantum fixado, R$2.500,00 semestrais. Por aplicação do princípio da razoabilidade, em razão realidade revelada pelas fichas financeiras, pela observação do que ordinariamente acontece (art. 375 do CPC) e por outras demandas idênticas apreciadas por este Relator, o importe fixado na sentença deve ser mantido. Desse modo, o pleito sucessivo de reforma empresário, de que a verba deve ser apurada do cotejo entre o valor pago ao recorrido e os valores mínimos de referência das cartilhas devidamente acostadas aos autos restou improcedente. Quanto à natureza jurídica do PPE, dos normativos juntados que teve respaldo em norma coletiva, as referidas parcelas ostentam natureza jurídica de complementação da Participação nos Lucros e Resultados, não tendo feição salarial, pelo que não integram o salário do reclamante e não refletem nas verbas pretendidas. (...). Por não se prestar a infirmar a particularidade fática contida no acórdão recorrido, no sentido de que o quantum fixado a título de PPE considerou a realidade revelada pelas fichas financeiras, o aresto válido colacionado se revela inespecífico quanto ao tema, incidindo à hipótese o óbice da Súmula 23 do TST. Diante do exposto, o entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas normativas apontadas no recurso. Não há ofensas ao art. 818 da CLT e ao art. 373, §1°, do CPC, visto que o Colegiado adentrou o cerne da prova, valorando-a contrária aos interesses da parte recorrente. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação dos arts. 818, I, II e §1º, da CLT, 129 e 422 do CC e 373, I, II e §1º, e 400 do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à política de níveis/critérios objetivos/sonegação de documentos/ônus da prova (Id. 4689e3b ): (...) O autor renova o pedido de pagamento de diferenças salariais, decorrentes da política salarial de níveis e reflexos. Pela política salarial adotada pelo reclamado, de acordo com o cargo ocupado, os empregados são enquadrados em determinado nível, sendo que a promoção para a faixa salarial seguinte está associada ao mérito, tempo da última alteração de nível, orçamento, posição na faixa, perfil, conforme se verifica no (ID 2b4b910, p. 1-3), colacionado aos autos pelo próprio reclamante, in verbis: (...) Cumpre registrar que a política salarial é um instrumento de organização de pessoal do banco reclamado que depende, além das avaliações de desempenho, da apuração de outros critérios, como qualificações e aptidões (perfil) do empregado, disposição orçamentária e tempo mínimo na última posição, cuja análise se insere no poder diretivo do empregador, não possuindo caráter vinculante para efeito de pedido de promoções e progressões. Verifica-se que a política salarial não determina periodicidade ou obrigatoriedade dos reajustes, apenas orienta os gestores quanto aos critérios a serem observados para a concessão da promoção. Logo, o simples fato de o laborista obter avaliação favorável não implica a concessão dos reajustes salariais, concedidos dentro do poder diretivo do empregador. Tendo em vista que a concessão dos reajustes não era automática, são indevidas as diferenças salariais requeridas, competindo destacar que os documentos presentes nos autos são suficientes para o deslinde da questão, não sendo a hipótese de acolhimento integral das aduções postas na inicial, tampouco de aplicação do art. 400 do CPC. (...). Inviável o seguimento da revista por violação do art. 400 do CPC e são inespecíficos os arestos válidos colacionados, diante da conclusão da Turma julgadora no sentido de que (...) os documentos presentes nos autos são suficientes para o deslinde da questão, não sendo a hipótese de acolhimento integral das aduções postas na inicial, tampouco de aplicação do art. 400 do CPC (...). (Súmula 296 do TST). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as demais ofensas normativas apontadas no recurso. Não há ofensas aos arts. 818, I, II e §1º, da CLT e 373, I, II e §1º, do CPC , tendo em vista que o Colegiado adentrou o cerne da prova, valorando-a contrária aos interesses da parte recorrente, no aspecto. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / COMISSÕES E PERCENTUAIS Alegação(ões): - violação dos arts. 818, I e II, da CLT, 373, §1°, 374, I e II, e 400, I e II, e 479 do CPC e 129 do CC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação às comissões de seguros e de capitalização/sonegação de documentos/vigência da política ao longo do contrato de trabalho (Id. 4689e3b): (...) O reclamante insiste na condenação do reclamado ao pagamento de diferenças de comissões, decorrentes da venda dos produtos 'Seguros' e 'Capitalização'. No particular, a defesa foi no sentido de que o autor jamais auferiu a parcela mencionada, a qual teria sido suprimida em 2017, antes da admissão do demandante. Nesse sentido, constatado pelo laudo pericial que a parcela nunca foi quitada, consoante contracheques adunados ao processado (cf. laudo de ID 50f9958, p. 6033), comungo do entendimento primevo, segundo o qual foi corroborada a tese defensiva. Dessa forma, competia ao autor o encargo de comprovar que auferisse mencionadas parcelas, ônus do qual não se desonerou. (...). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas normativas apontadas no recurso, inclusive o art. 400, I e II, do CPC. Observa-se, ainda, que o Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373, §1°, do CPC). Os arestos transcritos nas razões recursais não caracterizam a alegada divergência jurisprudencial, a teor da Súmula nº 23 do TST, porque não abrangem todos os fundamentos utilizados no acórdão, a exemplo do trecho em que a Turma explica que (...) a defesa foi no sentido de que o autor jamais auferiu a parcela mencionada, a qual teria sido suprimida em 2017, antes da admissão do demandante. Nesse sentido, constatado pelo laudo pericial que a parcela nunca foi quitada, consoante contracheques adunados ao processado (...). 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 93 do TST. - violação do art. 457, §1º, da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta da decisão declarativa em relação ao SRV - reflexos em comissão de cargo/gratificação de função (Id. 83cdc0e): (...) Com efeito, com relação aos reflexos de SRV, cumpre esclarecer que não se há falar em incidência sobre as horas extras, tendo em vista que a cláusula 8ª, §2°, das CCTs dispõem que apenas as parcelas salariais fixas integrarão a base de cálculo da verba. Tampouco se há falar em reflexos em PLR, porque a verba SRV foi paga em valores variáveis, não se enquadrando no conceito de verbas salariais fixas, disposto nos instrumentos específicos. Também improcede a pretensão de integração da parcela para apuração de comissão de cargo/ gratificação de função, uma vez que a base de cálculo respectiva é o salário do cargo acrescido do adicional por tempo de serviço, conforme cláusula 11ª da CCTs da categoria, devendo ser interpretado estritamente (...). A tese adotada no acórdão recorrido está em desacordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) a norma coletiva que prevê que a base de cálculo da gratificação de função é composta pelo salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço não pode ser interpretada no sentido de excluir dela as verbas de natureza salarial, a exemplo das verbas de representação, comissões e sistema de remuneração variável - SRV. Assim, deve-se entender que é devida a integração de tais verbas na base de cálculo das gratificações de função ou comissões de cargo, na forma do art. 457, §1º, da CLT, a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-Emb-ED-RRAg-10747-50.2014.5.03.0053, SBDI-I, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 01/03/2024; E-Ag-ED-RR-334-45.2014.5.03.0160, SBDI-I, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 01/02/2024; Ag-E-ED-RR-10490-59.2013.5.03.0150, SBDI-I, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 10/03/2023; E-ARR-10824-04.2016.5.03.0178, SBDI-I, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 07/10/2022; E-ARR-1134-73.2014.5.03.0160, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT 30/04/2020; E-RR-517300-07.2006.5.09.0009, SBDI-I, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 28.9.2018; E-ED-ARR-1148-64.2013.5.09.0018, SBDI-I, Relator Ministro Augusto César Leite de Carvalho,DEJT 1.6.2018; E-ED-ED-RR-43600-69.2005.5.09.0665, SBDI-I, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 15.12.2017; AgR-E-RR-2109100-82.2005.5.09.0007, SBDI-I, Relator Ministro João Oreste Dalazen, DEJT 19.5.2017. RECEBO o recurso de revista, por possível violação do art. 457, §1º, da CLT. 5.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / BASE DE CÁLCULO Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 264 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 7°, XXVI, da Constituição da República. - violação do art. 611-A da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta da decisão declarativa em relação ao SRV/natureza salarial/reflexos em horas extras/base de cálculo (Id. 83cdc0e): (...) Com efeito, com relação aos reflexos de SRV, cumpre esclarecer que não se há falar em incidência sobre as horas extras, tendo em vista que a cláusula 8ª, §2°, das CCTs dispõem que apenas as parcelas salariais fixas integrarão a base de cálculo da verba. (...) RECEBO o recurso de revista, uma vez que a parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 1ª Região (inteiro teor anexado - Id fa80d43 ), no seguinte sentido: BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. PARCELAS SALARIAIS VARIÁVEIS. NORMA COLETIVA DOS BANCÁRIOS. Ao longo dos anos vem sendo entabulado na norma coletiva dos bancários que “O cálculo do valor da hora extra será feito tomando-se por base o somatório de todas as verbas salariais fixas, entre outras, ordenado, adicional por tempo de serviço, gratificação de caixa e gratificação de compensador”. A melhor interpretação da negociação coletiva da categoria é de que não houve expressa exclusão das parcelas salariais variáveis. A cláusula convencional apenas enumerou, de forma exemplificativa, quais seriam as verbas salariais fixas. Nesse sentido, a Súmula 264 do TST. Recurso não provido. (TRT da 1ª Região; TRT - 0028100-85.2009.5.01.0263; Órgão Julgador: 10ª Turma; Des. Convocado: Marcelo Antero de Carvalho; Data de Publicação/DEJT: 13/06/2012 - Disponível em: http://consulta.trtrio.gov.br/portal/processoListar.do). 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR Alegação(ões): - contrariedade às Súmulas 93 e 264 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação dos arts. 457, §1°, e 468 da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação ao PPE/natureza salarial/reflexos (Id. 4689e3b): (...) Quanto à natureza jurídica do PPE, dos normativos juntados que teve respaldo em norma coletiva, as referidas parcelas ostentam natureza jurídica de complementação da Participação nos Lucros e Resultados, não tendo feição salarial, pelo que não integram o salário do reclamante e não refletem nas verbas pretendidas. (...). RECEBO o recurso de revista, uma vez que a parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 4ª Região (inteiro teor anexado - Id 469c131) , no seguinte sentido: b) Programa Próprio Específico (PPE). (...) Nessa linha, quanto ao PPE, embora conste do regulamento respaldado pela Lei 10.101, observa-se que os valores apurados à verba eram pagos em decorrência e diretamente relacionado ao atingimento de metas, do que se subsome a previsão constante do art. 457, § 1º, da CLT, além do entendimento consubstanciado na Súmula 93 do TST, observada a previsão deconsideração de score comercial, inclusive, em face do desempenho individual. Conclui-se pelo caráter remuneratório de prêmio, das parcelas 00795 Programa Próprio Específico 1º Sem e 02795 Programa Próprio Específico 2º Sem. (TRT4ª Região; RO 0020160-87.2020.5.04.0461; Órgão Julgador: 3ª Turma; Relator: Maria Madalena Telesca; Data de Publicação: 17/7/2022)Disponível em: https://pje.trt4.jus.br/consultaprocessual/detalhe-processo/0020160-87.2020.5.04.0461/2#26b0209). 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / GRATIFICAÇÃO Alegação(ões): - violação dos arts. 5º, caput, e 7º, XXX, da Constituição da República. - violação dos arts. 373, II, e 374, II do CPC e 468 e 818, II, da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à gratificação especial / pagamento discriminatório (Id. 4689e3b): (...) O reclamante não se conforma com a improcedência do pedido de pagamento de gratificação especial. Entretanto, insere-se no direito potestativo do empregador estabelecer parâmetros específicos para conferir gratificação aos empregados. In casu, não ficou demonstrado que o autor se encontrava em idênticas condições dos ex-empregados (conforme TRCT´s de ID , adunados à inicial) que receberam a gratificação quando da dispensa. Os TRCT's de outros empregados, juntados sob o ID d265eba, apontam o pagamento de "Gratificação" sob a rubrica 52, a ex-empregados, sendo que o contrato encerrado em data mais recente (09-11-2018) se refere a Marcelo Valério Ramos e Silva (ID b12ab2e), o qual atuava como Superintendente Regional, situação que nada se assemelha à do reclamante. Desse modo, o recebimento da parcela por outros empregados é situação diversa do reclamante, que foi dispensado em 1º-6-2022. Não se extrai que o reclamante, no momento da ruptura contratual, encontrava-se nas mesmas condições dos ex-colegas que receberam a gratificação quando das dispensas. (...). A tese adotada no acórdão recorrido está em desacordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST, no sentido de que (...) o pagamento de gratificação especial apenas para alguns empregados, em detrimento de outros, por ocasião da rescisão contratual, sem a definição de critérios objetivos previamente ajustados pelo empregador, ao qual compete o respectivo ônus probatório, importa em ofensa ao princípio da isonomia , a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-E-RR-1001317-76.2018.5.02.0463, SBDI-I, Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 23/09/2022; Ag-E-Ag-ARR-10131-73.2015.5.03.0107, SBDI-I, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 03/04/2020 e Ag-E-RR-994-22.2010.5.03.0114, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT: 17/05/2019. RECEBO o recurso de revista, por possível violação do art. 5°, caput, da CR/88. CONCLUSÃO RECEBO PARCIALMENTE o recurso de revista. Vista às partes, no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao TST. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 03 de julho de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - GUSTAVO SOARES CORTES - BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.

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Elisio Henrique Vieira Da Silva Castro x Itau Unibanco S.A.

ID: 278171684

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010531-67.2024.5.03.0044

Data de Disponibilização: 26/05/2025

Polo Ativo:

ELISIO HENRIQUE VIEIRA DA SILVA CASTRO

Polo Passivo:

ITAU UNIBANCO S.A.

Notificação

Advogados:

EVANDRO PREVEDELLO

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RAFAEL BARROSO FONTELLES

OAB/RJ XXXXXX Desbloquear

MARCIANO GUIMARAES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

FLAVIO ZANELLA ZAMBONIN

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MICHELE CERVO TOLDO GONCALVES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relatora: ADRIANA CAMPOS DE SOUZA FREIRE PIMENTA 0010531-67.2024.5.03.0044 : ELISIO HENRIQUE … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relatora: ADRIANA CAMPOS DE SOUZA FREIRE PIMENTA 0010531-67.2024.5.03.0044 : ELISIO HENRIQUE VIEIRA DA SILVA CASTRO : ITAU UNIBANCO S.A. INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID b632820 proferida nos autos. RECURSO DE: ELISIO HENRIQUE VIEIRA DA SILVA CASTRO PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 27/03/2025 - Id edc7b9c; recurso apresentado em 07/04/2025 - Id f849151). Regular a representação processual (Id 5da5a36 ). Preparo dispensado (Id 799ed5a ). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação dos arts. 818 da CLT e 373 e 400 do CPC. Consta do acórdão em relação às diferenças devidas a título de remuneração variável/valor arbitrado (Id. 4b084eb): (...) constata-se que o reclamado não juntou as memórias de cálculos utilizadas para apuração e pagamento da verba variável mensal (Trilhas, Gera, RV, prêmio campanha), inviabilizando conferir os valores para confrontação com o que foi pago. Conclui-se que o reclamado impossibilitou a averiguação contábil dos valores quitados ao autor, atraindo a presunção de veracidade das alegações iniciais, de que deixaram de ser quitadas parcelas ao obreiro, não obstante o atingimento das metas estipuladas pelo empregador. Incumbia ao Banco reclamado o ônus de demonstrar os critérios de pagamento das parcelas variáveis, detentor único dos documentos hábeis para tanto, criando obstáculo à apuração. Assim, d.m.v., atrai-se a presunção de que ocorreu o pagamento de valores a menor, a teor do art. 400 do CPC, responsabilizando o reclamado pelo pagamento das diferenças salariais. Considerando a incidência do art. 400/CPC e os princípios da razoabilidade e proporcionalidade e diante dos valores quitados ao autor nos contracheques, destacados na planilha apresentada no laudo pericial Id 32d42f3 - Pág. 2, fixo a diferença mensal em R$500,00, compatível com a realidade laboral. (...). Por tal teor decisório, não se constata lesão ao art. 400 do CPC que, ao reverso do sustentado pela parte recorrente, foi devidamente observado pela Turma na formação do seu convencimento a respeito das diferenças devidas. O entendimento adotado pela Turma a respeito do valor arbitrado está assentado nos princípios da razoabilidade e proporcionalidade e, também, no substrato fático-probatório existente nos autos como, por exemplo, os valores quitados ao autor nos contracheques. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. Verifico, no mais, que o Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373 do CPC). 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (13707) / ALTERAÇÃO CONTRATUAL OU DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO (13710) / ACÚMULO DE FUNÇÃO Alegação(ões): - violação dos arts. 1°, III e IV, e 170 da Constituição da República. - violação do art. 422 do CC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação ao acúmulo de funções (Id. 4b084eb): (...) O desvio/acúmulo de função verifica-se nas hipóteses em que o empregado desempenha funções diversas daquelas para as quais foi contratado, com a assunção de tarefas qualitativamente superiores às que originariamente deveriam incumbir-lhe, sem a percepção da remuneração correspondente. O ordenamento trabalhista admite a ocorrência de variações nas funções atribuídas ao empregado, dispondo que, à falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal. É o que se infere da leitura do disposto no art. 456 da CLT, in verbis: A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da Carteira de Trabalho e Previdência social ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. Parágrafo único. À falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal. Portanto, para o acolhimento do pedido de pagamento de diferenças salariais por acúmulo de funções, não basta a prova de prestação simultânea e habitual de serviços distintos, sendo necessário que as atividades exercidas sejam incompatíveis com a função para a qual o trabalhador foi contratado. Isto porque o acúmulo/desvio se caracteriza por um desequilíbrio qualitativo ou quantitativo entre as funções inicialmente combinadas entre empregado e empregador, passando aquele a fazer tarefas alheias às que foram previamente pactuadas. No caso, as atividades realizadas pelo autor eram compatíveis com a realidade vivenciada no reclamado, considerando o feixe de atribuições que se espera do bancário em geral (recebimento de depósito, retirada, saque, retirada de envelopes do caixa eletrônico, abastecimento, contagem de envelopes e cheques, contato com clientes), não se verificando a existência de acúmulo gerador de desequilíbrio contratual em prol do reclamado. Comungo do entendimento de origem, reiterando os seguintes fundamentos: "(...)o fato de o reclamante realizar algumas atividades acima da alçada dos caixas, por si só, não implica em acúmulo da função de supervisor operacional, até porque a testemunha afirmou que normalmente 1 ou 2 pessoas tinham o cartão, mas tinha 4 pessoas que possuíam esse cartão supervisor, e todos usavam, não se tratando pois, de mais atividades do reclamante." (Id 799ed5a - Pág. 6). De se ressaltar que não há rigidez de funções para os cargos no âmbito do reclamado, podendo o empregado desempenhar qualquer atividade compatível com a função de bancário dentro de sua jornada de trabalho. (...). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas normativas apontadas no recurso. O recurso de revista não se viabiliza por divergência jurisprudencial, porque não há identidade entre as premissas fáticas delineada no acórdão e aquelas retratadas no aresto válido paradigma. Afinal, foi ressaltado pelo Colegiado, no presente caso, que (...) as atividades realizadas pelo autor eram compatíveis com a realidade vivenciada no reclamado, considerando o feixe de atribuições que se espera do bancário em geral (recebimento de depósito, retirada, saque, retirada de envelopes do caixa eletrônico, abastecimento, contagem de envelopes e cheques, contato com clientes), não se verificando a existência de acúmulo gerador de desequilíbrio contratual em prol do reclamado (...). Aplica-se, portanto, o item I da Súmula nº 296 do TST. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR EQUIPARAÇÃO/ISONOMIA Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 6 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 468 da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à equiparação salarial (Id. 4b084eb): (...) Nos termos registrados na questão de ordem, tratando-se de fato gerador efetivado a partir da vigência Lei 13.467/17, são aplicáveis as alterações introduzidas na CLT pela nova ordem legislativa, dispondo o art. 461/CLT que "sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade". Ainda, de acordo com o § 1º do mesmo artigo "trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos". Já o § 2º do referido artigo estabelece que: "Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público". No Direito do Trabalho vige o princípio da primazia da realidade e, por essa razão, o fato de as nomenclaturas dos cargos serem diferentes é irrelevante, importando para o deferimento da equiparação salarial o efetivo e real exercício das mesmas funções. Neste sentido é o entendimento jurisprudencial sedimentado na Súmula 6, II, do c. TST. No caso, o reclamante passou a ocupar cargo de "Gerente Conquista Empresas" em 01/02/2023, e, a partir de 01/07/2023 ocupou cargo de Gerente Relacionamento Empresas (Id ea6e87b). Por sua vez, o paradigma iniciou o trabalho como Gerente Relacionamento Empresas em 01/07/2017 (Id 9288f2e), alterando a nomenclatura para Gerente de Negócios em 01/12/2020 e para Gerente Negócios Empresas Pro em 01/07/2021. De plano, como se nota pelas fichas funcionais, o paradigma conta com mais de 2 anos no exercício da função, mesmo considerando a tese do recorrente de que o cargo de Gerente Negócios Empresas Pro corresponderia ao cargo de Gerente Relacionamento Empresas, considerando que o modelo trabalhou como Gerente de Relacionamento Empresas entre 01/07/2017 e 01/12/2020. Calha acrescentar que autor e paradigmas não trabalharam no mesmo estabelecimento empresarial, porquanto não se ativaram na mesma agência. O autor trabalhou nas agências 4225, 1661 e 9278 no período em análise (Id f3927c0), enquanto o paradigma não esteve lotado nessas agências (Id a5fc8a7), a despeito de ter informado que chegou a trabalhar com o reclamante na agência 9278, que faz mais ou menos um ano (o que corresponderia a julho/2023), os documentos juntados nos autos demonstram que o paradigma não era vinculado a agência 9278. Sendo assim, correta a v. sentença ao indeferir o pleito obreiro de equiparação salarial. (...). A princípio, cumpre registrar que a invocação genérica de contrariedade à Súmula 6 do Tribunal Superior do Trabalho, não viabiliza o seguimento do recurso de revista. Não se verifica adequação técnica mínima exigível num recurso de natureza extraordinária, que é a indicação do item da Súmula que a parte considera contrariado pela decisão recorrida. Por sua vez, ao ressaltar que (...) tratando-se de fato gerador efetivado a partir da vigência Lei 13.467/17, são aplicáveis as alterações introduzidas na CLT pela nova ordem legislativa (...), a Turma decidiu de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, ao julgar, na Sessão de 25/11/2024, o IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (Tema 23), no sentido de que a Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência, o que, além de tornar superado o aresto válido que adota tese diversa, afasta as ofensas normativas apontadas quanto ao tema. De acordo com os artigos 896-C, § 11, inciso I, da CLT, 927, III, do CPC e 3º, XXIII, da Instrução Normativa nº 39/2015 do TST, julgado o incidente, a tese firmada vincula todos os juízes e órgãos fracionários. Ademais, não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Acrescente-se que o entendimento adotado pela Turma a respeito da equiparação está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. Os arestos trazidos à colação, provenientes deste Tribunal (órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT), não se prestam ao confronto de teses. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Alegação(ões): - violação do art. 5°, LXXIV, da Constituição da República. - violação dos arts. 98 e 99, §3°, do CPC, 791-A, §4°, da CLT e 1º, caput, da Lei 7.115/1983. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação aos honorários advocatícios (Id. 4b084eb): (...) Sendo assim, esta relatora, revendo entendimento anterior, e em consonância com a jurisprudência do Col. TST, passa a adotar julgamento no sentido de que é possível a condenação da parte beneficiária da justiça gratuita ao pagamento dos honorários sucumbenciais, assegurada, entretanto, a suspensão da exigibilidade da obrigação de quitar a verba honorária, enquanto perdurar a sua condição de hipossuficiência, cabendo à parte contrária, dentro do prazo máximo legal de dois anos, infirmar a situação de miserabilidade jurídica que deu ensejo à concessão do benefício, sob pena de ser extinta a obrigação. Portanto, não foi declarada a inconstitucionalidade da condenação da parte beneficiária da justiça gratuita ao pagamento da verba honorária, mas apenas foi declarada a inconstitucionalidade da presunção de perda da hipossuficiência econômica em caso de recebimento de créditos oriundos de relação processual, devendo a parte contrária comprovar que não mais subsiste a condição de hipossuficiência econômica da parte beneficiária da justiça gratuita. Assim, correta a r. decisão de origem que condenou a parte reclamante ao pagamento dos honorários de sucumbência, e que determinou, ainda, a suspensão da exigibilidade, pelo prazo de 2 anos, após o que, não demonstrada a alteração do estado de insuficiência de recursos do devedor, ficará extinta a obrigação, nos termos do § 4º artigo 791-A da CLT, consoante decisão do E. STF na ADI 5766, complementada pela decisão de embargos declaratórios (vide sentença de Id 799ed5a - Pág. 11). (...). A decisão turmária foi proferida de acordo com a decisão da ADI 5766, na qual o STF declarou apenas parcialmente inconstitucional o art. 791-A, §4º, da CLT, especificamente quanto ao trecho assim expresso: desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa. Ao decidir dessa forma, o STF não isentou os beneficiários de justiça gratuita. Pelo contrário, manteve a possibilidade de cobrança de honorários advocatícios deles, se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. Nesse contexto, não há falar em ofensas normativas, tampouco em contrariedade a entendimentos jurisprudenciais, mas apenas na aplicação de tese jurídica firmada pelo Supremo Tribunal Federal com eficácia erga omnes e efeito vinculante (art. 102, § 2º, da CR/1988). CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: ITAU UNIBANCO S.A. QUESTÃO PRELIMINAR - REMESSA NECESSÁRIA À TURMA O recorrente sustenta que o entendimento da Turma julgadora, no sentido de considerar a RP-52 um plano de cargos e salários, condenando a parte ao pagamento e diferenças decorrentes das faixas salariais indicados no normativo, bem como das promoções e méritos, está em dissonância com o julgamento deste Regional no Tema 29. Sustenta que a tese jurídica firmada deverá ser aplicada a todos os processos individuais ou coletivos que versarem sobre idêntica questão de direito e, por isso, requer (...) a remessa do processo a Turma para que seja revisto o acórdão, sendo prolatado novo acórdão em substituição, adotando a tese jurídica firmada no julgamento do incidente, com as adequações cabíveis em relação às questões conexas e acessórias. (...). Contudo, sem razão. Acerca da temática relativa às diferenças a título da RP-52, observo que, a despeito do entendimento firmado pelo Pleno desta Corte ao julgar IRDR a respeito, a tese firmada não vincula o entendimento a ser firmado pelo TST. Por isso, em juízo prévio de admissibilidade, caso haja fundamentos que justifiquem o recebimento do apelo, não só pode como deve recebê-lo esta Corte, a fim de que a questão seja dirimida pelo TST. Evidentemente, na eventualidade futura de o TST encampar a interpretação fixada por este Regional em IRDR, esta Corte deverá observar a tese que vier a ser firmada, todavia, ao menos até este instante, isso ainda não ocorreu. Ao contrário do que sugere a parte, observo, inclusive, que os arts. 181, I e 183, I, do Regimento Interno do TRT da 3ª Região têm aplicação apenas interna e, assim, não tornam obrigatório que recursos de revista sejam denegados ou recebidos conforme tese firmada (ao menos por ora) apenas pelo Pleno deste Regional. Não deve a parte olvidar-se do fato de que este Juízo realiza o primeiro juízo de admissibilidade do recurso de revista a ser apreciado pelo TST, Corte que ainda não chancelou a tese fixada internamente para observância das Turmas deste Regional - repita-se. Nada a deferir. RECURSO DE REVISTA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 27/03/2025 - Id c02d454; recurso apresentado em 08/04/2025 - Id e3187b6). Regular a representação processual (Id 5553852, 90b7133 ). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 799ed5a ; Custas fixadas, id 799ed5a ; Condenação no acórdão, id 4b084eb : R$ 80.000,00; Custas no acórdão, id 4b084eb : R$ 1.600,00; Depósito recursal recolhido no RR, id f0ed685 : R$ 26.266,92; Custas processuais pagas no RR: id10cd17d, fb6291d . PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - violação do art. 93, IX, da Constituição da República. - violação dos arts. 832 da CLT e 489, II e § 1º, IV, do CPC. Ao contrário do alegado pela parte recorrente, não há nulidade por negativa de prestação jurisdicional (Súmula 459 do TST), em relação às controvérsias travadas, em resumo, sobre: prescrição/suspensão prevista na Lei 14.010 de 2020; diferenças salariais/ RP-52; diferenças de prêmios; reflexos das diferenças de remuneração variável; e horas extras/cargo de confiança. Com efeito, a Turma analisou satisfatoriamente as questões objeto de debate, a exemplo dos seguintes trechos: Prescrição/suspensão prevista na Lei 14.010 de 2020 (...) A Lei nº 14.010/20, que dispõe sobre o Regime Jurídico Emergencial e Transitório das relações jurídicas de Direito Privado no período do coronavírus (COVID-19), estabelece em seu art. 3º: "Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020". Veja-se que, em que pese a Lei nº 14.010/20 considerar a data da publicação do Decreto Legislativo nº 6, qual seja, o dia 20/3/2020, como termo inicial dos eventos derivados da pandemia, conforme disposto no p.u. do art. 1°, a suspensão da prescrição deve observar a data de entrada em vigor da Lei, por se tratar de disposição específica. Diante deste cenário, no período de 12 de junho de 2020 a 30 de outubro de 2020 (140 dias), considera-se suspenso o decurso do prazo quinquenal, circunstância que deve ser observada ao se fixar o marco prescricional quinquenal. (...) Cumpre acrescentar que é iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, na forma do art. 8º, § 1º, da CLT, é aplicável ao Direito do Trabalho a Lei n.º 14.010/2020, cumprindo registrar as seguintes decisões: ROT-0011247-83.2022.5.18.0000, SBDI-II, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 15/12/2023; RR-10011-11.2022.5.15.0023, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 19/04/2024; Ag-AIRR-10847-49.2021.5.15.0045, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 15/09/2023; RR-593-04.2020.5.13.0014, 3ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 02/09/2022; AIRR-1002272-23.2016.5.02.0061, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 01/07/2024; RR-280-19.2022.5.09.0003, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 23/02/2024; RR-11320-98.2022.5.03.0153, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Jose Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 28/06/2024; RR-709-03.2020.5.09.0020, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 17/05/2024 e RRAg-366-76.2022.5.13.0003, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado Carlos Eduardo Gomes Pugliesi, DEJT 02/07/2024. (...). Diferenças salariais/ RP-52 (...) Entretanto, o entendimento que tem prevalecido nesta d. Turma foi no sentido da divergência apresentada pela Desembargadora Adriana Goulart de Sena Orsini, à qual aderiu a Desembargadora Paula Oliveira Cantelli, nos autos do seguinte processo: TRT da 3.ª Região; PJe: 0011094-72.2023.5.03.0084 (ROT); Disponibilização: 04/10/2024; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Maria Cecilia Alves Pinto. Assim, restou vencida essa relatora nos referidos autos, sendo que a divergência foi lavrada nos seguintes termos: Divergência - RP-52 BANCO ITAÚ. CIRCULAR NORMATIVA PERMANENTE "RP/52". CONDIÇÕES DE TRABALHO. PATRIMÔNIO JURÍDICO DOS EMPREGADOS. DIREITO ADQUIRIDO. A Circular Normativa Permanente "RP-52", que estabelece critérios de remuneração fixa aplicados na admissão, no mérito e na promoção, publicada em 01/12/11, confirma a existência de parâmetros de enquadramento e movimentação salarial compatíveis com a existência de plano de cargos e salários. No tocante ao enquadramento, de fato, estabelece a norma que "no caso de admissões, transferências e promoções, o primeiro ponto da faixa salarial deve ser usado como referência", de forma que "para contratações em cargos de entrada ou piso, a faixa salarial específica deve ser respeitada". Por sua vez, "entende-se por mérito o aumento salarial que não é acompanhado por mudança de nível de cargo", sendo aplicado "para reconhecer performances e competências diferenciadas, considerando tanto os resultados atingidos pelo colaborador (Eixo X) quanto as atitudes esperadas pela organização (Eixo y), descritas no Nosso Jeito de Fazer." Nesse caso, recomenda-se "aumento de, no máximo, 10%" e "que os Colaboradores devem ter o tempo mínimo na área ou função de seis meses e não ter recebido aumento por mérito ou promoção nos últimos seis meses." Define também a norma que "entende-se por promoção a alteração de cargo para um nível superior", "aplicada quando a performance e as competências de um colaborador superam, consistentemente, as expectativas para o cargo que ele ocupa, e ele torna-se apto a assumir mais responsabilidades", sendo recomendado "que, os colaboradores devem ter o tempo mínimo na área ou função de um ano e não ter tido aumento por mérito nos últimos seis meses." Nessa hipótese, apresenta-se como pré-requisito à avaliação no PEP (Planejamento Estratégico de Pessoas), com recomendação de aumento de 10% a 15%, e máximo de 25%. Os excertos da RP-52 destacados comprovam que o réu adota estrutura remuneratória nos moldes de um plano de cargos e salários, com previsão de valores/pontos de referência salarial para cada cargo, bem como a existência de critérios institucionalizados de movimentação salarial por mérito/promoção, baseados em avaliações de desempenho. Vale ressaltar que as condições de trabalho, estipuladas nos regulamentos da empresa ou resultantes da reiterada prática patronal, integram, desde sua criação/institucionalização, o patrimônio jurídico dos empregados admitidos sob sua égide, firmando-se, desde então, como direitos adquiridos. Por esse motivo, uma vez satisfeitos os critérios fixados em regulamento para enquadramento/ascensão funcional, não fica ao exclusivo arbítrio do empregador efetivar a movimentação salarial do empregado, que assim passa a ter direito adquirido à progressão. (...) Lado outro, para fins de prequestionamento, cumpre registrar que no IRDR 0015903-32.2024.5.03.0000 foi estabelecida a seguinte tese (Tema 29): "INCIDENTE DE RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS (IRDR). TEMA N. 29. ITAÚ UNIBANCO S.A. CIRCULAR NORMATIVA PERMANENTE RP52. INEXISTÊNCIA DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. OBSERVÂNCIA DO PISO SALARIAL NA ADMISSÃO E CONCESSÃO DE PROGRESSÕES SALARIAIS. NÃO OBRIGATORIEDADE. A Circular Normativa Permanente RP-52, editada pelo Itaú Unibanco S.A., não equivale a um plano de cargos e salários. Trata-se de normativo que estabelece apenas diretrizes internas para a política salarial do banco, com critérios direcionados aos gestores da empresa, os quais não geram a obrigatoriedade de observância do piso salarial na admissão, tampouco a concessão automática de aumento salarial por mérito e promoção". Todavia, referido julgamento somente foi concluído em 13.02.2025, com disponibilização do acórdão em 26.02.2025 e publicação no primeiro dia útil seguinte (TRT da 3.ª Região; PJe: 0015903-32.2024.5.03.0000 (IRDR); Disponibilização: 26/02/2025; Órgão Julgador: Tribunal Pleno; Relator(a)/Redator(a) Jose Marlon de Freitas). O acórdão aqui embargado, por sua vez, decorre de julgamento realizado no âmbito desta d. 1ª Turma, em 12.02.2025, disponibilizado em 13.02.2025, publicação no primeiro dia útil seguinte (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010531-67.2024.5.03.0044 (ROT); Disponibilização: 13/02/2025; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Maria Cecilia Alves Pinto). Assim, não havia decisão vinculante até a prolação do acórdão embargado, situação que torna até mesmo incabível a Reclamação, porquanto não é cabível impugnar ato produzido anteriormente ao paradigma apontado, consoante jurisprudência ampla e reiterada do Excelso Supremo Tribunal Federal. (...). Diferenças de prêmios (...) O reclamado juntou aos autos as cartilhas que regulamentam o sistema de remuneração variável (Id 32d42f3 - Pág. 23), mas não trouxe a memória de cálculo e extrato de apuração dos valores pagos (Id 32d42f3 - Pág. 24) Data venia do entendimento de origem, constata-se que o reclamado não juntou as memórias de cálculos utilizadas para apuração e pagamento da verba variável mensal (Trilhas, Gera, RV, prêmio campanha), inviabilizando conferir os valores para confrontação com o que foi pago. Conclui-se que o reclamado impossibilitou a averiguação contábil dos valores quitados ao autor, atraindo a presunção de veracidade das alegações iniciais, de que deixaram de ser quitadas parcelas ao obreiro, não obstante o atingimento das metas estipuladas pelo empregador. Incumbia ao Banco reclamado o ônus de demonstrar os critérios de pagamento das parcelas variáveis, detentor único dos documentos hábeis para tanto, criando obstáculo à apuração. Assim, d.m.v., atrai-se a presunção de que ocorreu o pagamento de valores a menor, a teor do art. 400 do CPC, responsabilizando o reclamado pelo pagamento das diferenças salariais. (...). Reflexos das diferenças de remuneração variável (...) Em relação aos reflexos deferidas, cumpre registrar que o reclamado reconhece a natureza salarial da rubrica, quitando reflexos de forma espontânea sobre férias, 13º salário, FGTS, razão pela qual não há que se discutir a nova redação do art. 457, §2º e 4º da CLT. (...). Horas extras/cargo de confiança (...) Incumbia ao reclamado o ônus probatório quanto à demonstração dos requisitos necessários para o enquadramento na exceção invocada, encargo do qual não se desvencilhou a contento. Data venia do entendimento de origem, não há prova nos autos quanto aos requisitos do parágrafo segundo do art. 224 da CLT, que não se presume pela mera denominação do cargo, exigindo-se a prova das reais atribuições do empregado (Súmula 102, I/TST). Cumpre ressaltar que não apenas caixas e escriturários gozam da jornada de trabalho de seis horas, que, diga-se, trata de regra geral da categoria, sendo a majoração da jornada para oito horas hipótese exceptiva, na forma do parágrafo segundo do art. 224 da CLT. A prova oral em nada contribuiu para demonstrar que o autor gozava de poderes de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, também não tendo o reclamado apresentado documentação nesse sentido. Consoante já salientado acima, a regra geral da categoria é o trabalho em regime de seis horas na forma do caput do art. 224 da CLT, que não se dirige apenas a caixas e escriturários. Conforme explicitado na Súmula 102, I do col. TST (grifei): "A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos.". Uma vez não configurada a exceção do §2º do art. 224 da CLT, o autor estava inserido na regra geral do caput, e, assim, sujeito à jornada de trabalho de seis horas. (...). Ao assim proceder, a Turma valorou livremente a prova, atenta aos fatos e circunstâncias da lide, apreciando satisfatoriamente as questões fáticas que lhe foram submetidas, fundamentando-as conforme exige a lei (artigos 371 do CPC c/c 832 da CLT c/c 93, IX, da CR c/c 489 do CPC), sem acarretar cerceamento de defesa. Inexistem, pois, as violações alegadas no recurso neste tópico. Observo, de toda sorte, que o órgão julgador não está obrigado a responder todos os questionários, tampouco a abarcar, de modo expresso, todas as premissas, artigos de lei e entendimentos jurisprudenciais indicados como pertinentes pela parte, simplesmente porque esta pretende a manifestação direta sobre cada qual, especialmente quando as próprias teses adotadas são prejudiciais às demais questões fáticas ou jurídicas arguidas por ela, por não obstarem a análise de mérito destas. Inteligência do art. 489, §1º, IV, do CPC c/c OJ 118 da SBDI-I do TST c/c Súmula 297, I, do TST. 2.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO Alegação(ões): - violação dos arts. 5°, XXII, e 7°, XXIX, da Constituição da República. - violação dos arts. 11, §3°, da CLT e 202 do CC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à prescrição/ Lei 14.010 de 2020 (Id. 4b084eb): (...) A Lei nº 14.010/20, que dispõe sobre o Regime Jurídico Emergencial e Transitório das relações jurídicas de Direito Privado no período do coronavírus (COVID-19), estabelece em seu art. 3º: "Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020". Veja-se que, em que pese a Lei nº 14.010/20 considerar a data da publicação do Decreto Legislativo nº 6, qual seja, o dia 20/3/2020, como termo inicial dos eventos derivados da pandemia, conforme disposto no p.u. do art. 1°, a suspensão da prescrição deve observar a data de entrada em vigor da Lei, por se tratar de disposição específica. Diante deste cenário, no período de 12 de junho de 2020 a 30 de outubro de 2020 (140 dias), considera-se suspenso o decurso do prazo quinquenal, circunstância que deve ser observada ao se fixar o marco prescricional quinquenal. (...). A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, na forma do art. 8º, § 1º, da CLT, é aplicável ao Direito do Trabalho a Lei n.º 14.010/2020, que estabeleceu o Regime Jurídico Emergencial e Transitório das relações jurídicas de Direito Privado (RJET) e reconheceu oficialmente o termo inicial dos efeitos da pandemia do Covid-19 no dia 20/3/2020, conforme os termos do seu art. 1º, parágrafo único. Assim, na forma do art. 3º, caput, da Lei 14.010/2020, é válida a suspensão dos prazos processuais ocorrida entre 12/06/2020 e 30/10/2020, a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-ROT-22716-53.2021.5.04.0000, SBDI-II, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 15/03/2024 Ag-AIRR-10860-38.2021.5.15.0016, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Júnior, DEJT 28/06/2024; Ag-AIRR-10847-49.2021.5.15.0045, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 15/09/2023; RR-0020473-07.2021.5.04.0334, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 18/12/2023; Ag-AIRR-18-47.2023.5.07.0017, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 24/05/2024; RR-645-33.2021.5.13.0024, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 14/06/2024; RR-11320-98.2022.5.03.0153, 6ª Turma,Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 28/06/2024; RR-709- 03.2020.5.09.0020, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 17/05/2024 e Ag- RR-1000121-24.2023.5.02.0422, 8ª Turma, Relator Ministro Sérgio Pinto Martins, DEJT 25/06/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas apontadas quanto ao tema. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 3.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / CARGO DE CONFIANÇA Alegação(ões): - violação dos arts. 7°, XXVI, e 8°, III, da Constituição da República. - violação dos arts. 8°, §3°, e 224, §2°, da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação às horas extras/cargo de confiança (Id. 4b084eb): (...) O empregado bancário pode se sujeitar à jornada de seis horas, na forma do caput do artigo 224 da CLT, como também à jornada de oito horas, quando comprovado o exercício da função de confiança, conforme o § 2º do citado artigo. Além disso, deve-se separar o gerente, que exerce cargo de gestão nos termos do art. 62, II/CLT, detentor de poderes mais amplos daqueles empregados que exercem cargo de confiança simples, nos termos da exceção do art. 224/CLT, exercendo funções bancárias que requeiram maior qualificação. (...) Incumbia ao reclamado o ônus probatório quanto à demonstração dos requisitos necessários para o enquadramento na exceção invocada, encargo do qual não se desvencilhou a contento. Data venia do entendimento de origem, não há prova nos autos quanto aos requisitos do parágrafo segundo do art. 224 da CLT, que não se presume pela mera denominação do cargo, exigindo-se a prova das reais atribuições do empregado (Súmula 102, I/TST). Cumpre ressaltar que não apenas caixas e escriturários gozam da jornada de trabalho de seis horas, que, diga-se, trata de regra geral da categoria, sendo a majoração da jornada para oito horas hipótese exceptiva, na forma do parágrafo segundo do art. 224 da CLT. A prova oral em nada contribuiu para demonstrar que o autor gozava de poderes de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, também não tendo o reclamado apresentado documentação nesse sentido. Consoante já salientado acima, a regra geral da categoria é o trabalho em regime de seis horas na forma do caput do art. 224 da CLT, que não se dirige apenas a caixas e escriturários. Conforme explicitado na Súmula 102, I do col. TST (grifei): "A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos.". Uma vez não configurada a exceção do §2º do art. 224 da CLT, o autor estava inserido na regra geral do caput, e, assim, sujeito à jornada de trabalho de seis horas. Ante o exposto, dou provimento ao apelo para condenar o reclamado ao pagamento das horas extras no período em que o autor se ativou como gerente, assim computadas aquelas laboradas acima da 6ª diária / 30ª semanal (...). O exame do recurso, no tópico alusivo à configuração ou não de função de confiança e o cabimento de horas extras, fica obstado, diante dos termos do item I da Súmula 102 do TST, in verbis: A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos. 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / SÁBADO/DIA ÚTIL Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 113 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5°, caput, II e XXXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 114 do CC e 927, II e III, do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação aos reflexos das horas extras em sábados (Id. 4b084eb): (...) Consoante já salientado acima, a regra geral da categoria é o trabalho em regime de seis horas na forma do caput do art. 224 da CLT, que não se dirige apenas a caixas e escriturários. Conforme explicitado na Súmula 102, I do col. TST (grifei): "A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos.". Uma vez não configurada a exceção do §2º do art. 224 da CLT, o autor estava inserido na regra geral do caput, e, assim, sujeito à jornada de trabalho de seis horas. Ante o exposto, dou provimento ao apelo para condenar o reclamado ao pagamento das horas extras no período em que o autor se ativou como gerente, assim computadas aquelas laboradas acima da 6ª diária / 30ª semanal, acrescidas de adicional legal e reflexos em RSRs (sábados, domingos e feriados - cláusula 8ª das CCT), férias+1/3, 13º salários e FGTS. (...). A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, nos casos em que existe norma coletiva autorizativa da repercussão das horas extraordinárias na remuneração dos sábados e dos feriados do bancário (a exemplo do § 1º, da cláusula 8ª da CCT da categoria profissional dos bancários, a qual estipula que o labor extraordinário realizado durante toda a semana atrai também os reflexos em sábados e feriados, equiparados a descanso semanal pela norma coletiva), são devidos tais reflexos. Em tais hipóteses, é impertinente a indicação de contrariedade à Súmula nº 113 do TST, uma vez que os precedentes que deram ensejo à edição dela não trataram de casos em que há norma coletiva disciplinando a matéria, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023; E-ED-ARR-1885-46.2015.5.02.0033, SBDI-I, RelatorMinistro Lelio Bentes Correa, DEJT 19/03/2021; Ag-AIRR-21836-40.2017.5.04.0020,1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001927-85.2017.5.02.0008, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria HelenaMallmann, DEJT 30/08/2024; Ag-RRAg-1000261-16.2017.5.02.0019, 3ª Turma, RelatorMinistro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 30/08/2024; RRAg-1001509-72.2022.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre LuizRamos, DEJT 06/09/2024; RRAg-1000880-41.2021.5.02.0718, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 09/10/2024; Ag-RRAg-1001414-60.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT24/05/2024; Ag-AIRR-20211-37.2013.5.04.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 23/08/2024 e AIRR-1002081-40.2017.5.02.0029, 8ª Turma, Relator Ministro GuilhermeAugusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023, de forma a atrair a incidência do §7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que torna superado o aresto válido colacionado e afasta as ofensas normativas e contrariedade a verbete jurisprudencial apontadas quanto ao tema. 5.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / BASE DE CÁLCULO Alegação(ões): - violação do art. 7°, XXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 8°, §3°, 611, §1º, e 611-A da CLT e 113 e 114 do CC. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1046. Consta do acórdão em relação à base de cálculo das horas extras (Id. 4b084eb ): (...) Parâmetros: base de cálculo: Súmula 264/TST. Divisor 180 (Súmula 124/TST). Dedução dos valores quitados a idêntico título. Fica autorizada a compensação da gratificação com as horas extras deferidas, conforme autorizado na cláusula 11ª das normas coletivas. A compensação incidirá no período de vigência da norma coletiva, sem incidência retroativa (...). A princípio, o que se verifica do trecho do acórdão supratranscrito é que ao tratar da base de cálculo das horas extras a Turma não emitiu tese a respeito da existência de previsão sobre a matéria na CCT dos bancários, inexistindo também entendimento no acórdão à luz do art. 7°, XXVI, da CR e do Tema 1046 do STF, o que torna preclusa, portanto, a oportunidade de insurgência sob tais enfoques. Aplica-se ao caso o óbice da Súmula 297 do TST, revelando-se, por conseguinte, inespecífica a jurisprudência apresentada quanto ao tema, já que ancorada em previsão contida na norma coletiva (Súmula 296 do TST). A Turma julgadora decidiu em sintonia com a Súmula 264 do TST, ficando afastadas as demais ofensas normativas apontadas (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação às diferenças salariais/ RP-52 (Id. 4b084eb): (...) Entretanto, o entendimento que tem prevalecido nesta d. Turma foi no sentido da divergência apresentada pela Desembargadora Adriana Goulart de Sena Orsini, à qual aderiu a Desembargadora Paula Oliveira Cantelli, nos autos do seguinte processo: TRT da 3.ª Região; PJe: 0011094-72.2023.5.03.0084 (ROT); Disponibilização: 04/10/2024; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Maria Cecilia Alves Pinto. Assim, restou vencida essa relatora nos referidos autos, sendo que a divergência foi lavrada nos seguintes termos: (...) A alegação patronal de que a RP-52 apenas traça diretrizes a serem observadas pelos gestores, não merece ser acolhida. Ora, a criação, no âmbito da empresa, de uma política de salários não tem natureza meramente de sugestão, sob pena de flagrante violação à boa-fé objetiva e seus deveres anexos de lealdade, informação e transparência. Saliente-se que o fato de a parte ré não possuir plano de cargos e salários, devidamente homologado pelo Ministério do Trabalho, não altera o entendimento anteriormente esposado, na medida em que restou devidamente comprovado que, em razão de regras internas, havia uma tabela que estabelecia o piso salarial determinado para cada função existente em sua organização administrativa, sendo o suficiente para amparar o pleito da pessoa obreira. Diga-se, ainda, que é incontroverso no caso dos autos que a parte reclamante apenas recebeu os reajustes decorrentes da norma coletiva. Em que pese tenha a parte autora anexado aos autos o documento de Id. 699aeb5, com faixas salariais referentes a agência e cargos diversos dos ocupados por ela, é fato que o dever de guarda destes documentos compete à parte reclamada, sendo inquestionável que o referido documento apresentado nos autos configura-se como forte indício da tese obreira, seja quanto às diferenças devidas, seja quanto à sonegação, pela parte reclamada, de documentos indispensáveis ao deslinde da controvérsia. Tal sonegação, inclusive, impacta diretamente no resultado do laudo pericial. Cumpre esclarecer, ademais, com suporte no princípio da conexão, que esta d. Turma já teve a oportunidade de analisar diversos outros processos que tratam do tema, nos quais as partes autoras conseguiram anexar ao processado tabelas salariais relativas às faixas salariais. Cito, a exemplo, o recente precedente de n. 0010656-55.2023.5.03.0178 (ROT); Disponibilização: 26/08/2024; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Paula Oliveira Cantelli. Desta feita, tendo a parte reclamada porte dos documentos necessários ao deslinde da controvérsia, ao sonegá-los de forma deliberada, deve, por certo, arcar com o ônus processual do seu comportamento que vai de encontro ao dever de lealdade e boa-fé processuais, tratados no CPC/2015. Não se pode olvidar que o Código de Processo Civil de 2015, aplicável ao processo do trabalho, por força do art. 769 da CLT, inaugura uma nova perspectiva no campo da boa-fé processual, consignando os princípios constitucionais do processo (arts. 1º a 12), determinando a todos os sujeitos processuais o dever de cooperar para que se obtenha em tempo razoável, decisão de mérito justa e efetiva, devendo expor os fatos em juízo conforme a verdade, a boa-fé, lealdade e transparência. Essa nova perspectiva processual instaurada pelo CPC/2015 possui espeque na concepção de que o próprio Estado Democrático de Direito necessita da participação social para perquirir seus objetivos, como a construção de uma sociedade livre, justa, solidária e a erradicação da pobreza, reduzindo as desigualdades sociais (art. 3º, I e III, CRFB). Peter Häberle inclusive, defende a existência de um Estado Constitucional Cooperativo, haja vista a importância da colaboração mútua em todos os setores da sociedade (HÄBERLE, Peter. Estado Constitucional Cooperativo. Rio de Janeiro: Renovar, 2007, p. 3). Inclusive, o art. 5º do CPC, ao estabelecer norma de conduta pautada na boa-fé objetiva, impôs às partes o dever de agir de acordo com determinados padrões éticos, o que, engloba, por conseguinte, a produção de prova. É nesse sentido os ensinamentos de Antônio Menezes Cordeiro ao afirmar tratar-se a boa-fé de uma exigência de eticização das relações jurídicas, o que abarca as normas de direito processual (CORDEIRO, Antônio Menezes. Da boa-fé no Direito Civil. Lisboa: Almedina, 7º Ed., 2018, p. 206). Um processo em que as partes não atuam com boa-fé lhe falta a clareza necessária para um julgamento justo e efetivo, dificultando o entendimento do imbróglio judicial, o que não condiz com o atual ordenamento jurídico. O princípio da boa-fé objetiva exige das partes um comportamento íntegro e correlato aos outros princípios processuais, notadamente, os princípios constitucionais do processo. E, nesse aspecto, indubitável que o processo está subordinado à cooperação das partes, expressamente prevista no art. 6º do CPC, sendo instrumento para que a decisão judicial seja a mais justa, célere e efetiva, haja vista o esforço comum entre os litigantes. Ressalta-se que com o advento dos regimes democráticos, o princípio da cooperação recebe destaque ao redimensionar também o princípio do contraditório, de modo que a maior participação de todos os envolvidos no processo passa a ser uma forma de aprimorar as decisões judiciais (SILVEIRA, Bruno Di Miceli. O princípio da cooperação das partes da atividade probatória. 100f. Dissertação (Mestrado em Ciências Jurídicas) - Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Lisboa, 2017, p. 26). É por esse motivo que as partes devem ter consciência que suas participações influenciarão no julgamento, sendo necessário o atendimento aos atos processuais, cumprindo seus respectivos deveres de cooperação, com a necessária boa-fé que o processo exige. Reforça-se, ainda, que o princípio da cooperação é decorrente direto do postulado da Constituição Federal de 1988 acerca da democracia participativa, de modo que a República Federativa do Brasil, além de constituir-se em Estado Democrático de Direito, atribui ao povo todo poder (art. 1º, p. único, CRFB) que tem, dentre seus objetivos, o dever de construir uma sociedade livre, justa e solidária, promovendo o bem de todos (art. 3º, I e IV, CRFB). Por consectário, "o princípio da cooperação tem por objetivo maior ampliar o dever de responsabilidade dos atores processuais na obtenção de um resultado justo e útil do processo" (SILVEIRA, Bruno Di Miceli. O princípio da cooperação das partes da atividade probatória. 100f. Dissertação (Mestrado em Ciências Jurídicas) - Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Lisboa, 2017, p. 45). Inclusive, o próprio Supremo Tribunal Federal, antes mesmo do CPC/2015 positivar o princípio da cooperação, já consubstanciava o entendimento de que todos os envolvidos na prestação jurisdicional deveriam se comprometer com o direito a um julgamento justo: "(...) O princípio do devido processo legal, que lastreia todo o leque de garantias constitucionais voltadas para a efetividade dos processos jurisdicionais e administrativos, assegura que todo julgamento seja realizado com a observância das regras procedimentais previamente estabelecidas, e, além disso, representa uma exigência de fair trial, no sentido de garantir a participação equânime, justa, leal, enfim, sempre imbuída pela boa-fé e pela ética dos sujeitos processuais. A máxima do fair trial é uma das faces do princípio do devido processo legal positivado na Constituição de 1988, a qual assegura um modelo garantista de jurisdição, voltado para a proteção efetiva dos direitos individuais e coletivos, e que depende, para seu pleno funcionamento, da boa-fé e lealdade dos sujeitos que dele participam, condição indispensável para a correção e legitimidade do conjunto de atos, relações e processos jurisdicionaise administrativos. Nesse sentido, tal princípio possui um âmbito de proteção alargado, que exige o fair trial não apenas dentre aqueles que fazem parte da relação processual, ou que atuam diretamente no processo, mas de todo o aparato jurisdicional, o que abrange todos os sujeitos, instituições e órgãos, públicos e privados, que exercem, direta ou indiretamente, funções qualificadas constitucionalmente como essenciais à Justiça. (...) (BRASIL. STF. Rcl 4666. Rel. Min. Gilmar Mendes. DJe 28/04/2008) (destaques acrescidos) A expressa determinação do princípio da cooperação no CPC fortalece o devido processo legal previsto constitucionalmente e passa a exigir de todos os sujeitos que atuam no processo, em especial, as partes, um maior comprometimento processual, utilizando-se de um método dialético na fase probatória, a fim de se atingir, no caso concreto, o máximo de justiça social. Isso porque, consoante disposição legal e constitucional, ninguém pode se eximir desse dever de cooperar para um julgamento justo, célere e efetivo. Assim, a despeito de ter o Juízo intimado ou não a parte para juntar os documentos requeridos pela parte autora, sob as penas do artigo 400 do CPC, o dever de lealdade, cooperação e boa-fé das partes precede tal determinação, de modo que a parte que assim não age, deve suportar as consequências do inadequado comportamento processual. Conclui-se, portanto, que demonstrada a existência de diferentes faixas salariais, mérito e promoção, cabia à parte ré fazer prova de quais seriam essas faixas e se o enquadramento salarial da pessoa autora estava correto, sob pena de ser reconhecida a veracidade dos fatos narrados na inicial. No caso dos autos, pretendeu a parte autora na inicial que "Caso o Banco não promova a EXIBIÇÃO INTEGRAL dos documentos supramencionados, de maneira a impossibilitar os trabalhos periciais, REQUER a aplicação das penas do artigo 400 do CPC a fim de que seja tomada por devida, em todo o período imprescrito, a diferença salarial média no importe correspondente a R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) do salário base, levando em conta a correta base salarial reconhecida na presente ação". No entanto, à mingua de critérios objetivos, considerando o princípio da razoabilidade, bem como das máximas de experiência advindas de outros processos semelhantes, e com o intuito de se vedar o enriquecimento sem causa, arbitro diferença salarial a título de enquadramento, mérito e promoção, no valor de R$1.000,00 mensais. Nestes termos, dou provimento ao recurso da parte reclamante para condenar a parte ré ao pagamento de diferenças salariais, pela inobservância das faixas salariais e dos critérios de mérito e promoção previstos nos regulamentos do banco, no importe de R$1.000,00 mensais, com incidência dos reflexos devidos, conforme se apurar em liquidação, por cálculos. Em síntese, vencida no aspecto a relatora, a d. maioria deu provimento ao recurso da parte reclamante para condenar a parte ré ao pagamento de diferenças salariais, pela inobservância das faixas salariais e dos critérios de mérito e promoção previstos nos regulamentos do banco, no importe de R$1.000,00 mensais, com incidência de reflexos nas férias+1/3, 13º salários, gratificação de função (observado o percentual mínimo fixado nas normas coletivas - cláusula 11ª), horas extras, saldo de salário, FGTS e PLR, conforme se apurar em liquidação, por cálculos. (...). RECEBO o recurso de revista, uma vez que a parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 13ª Região (inteiro teor anexado - Id 5140635) , no seguinte sentido: RECURSO DO RECORRIDO. REGULAMENTO EMPRESARIAL. CIRCULAR NORMATIVA PERMANENTE RP-52. NORMA PROGRAMÁTICA DE EFICÁCIA LIMITADA. REAJUSTES SALARIAIS INDEVIDOS. A Circular Normativa Permanente RP-52 destina-se precipuamente a orientar os gestores do banco recorrente em relação à política salarial da empresa, visando a assegurar seu alinhamento com a remuneração praticada pelo mercado. Efetivamente, insere-se no poder diretivo patronal definir as diretrizes para recrutamento, seleção e retenção de talentos do acirrado mercado financeiro, a exemplo do pagamento de eventual bônus de contratação, sem, contudo, configurar o caráter geral, impessoal, abstrato e dirigido à regência de situações jurídicas trabalhistas futuras, descaracterizando a alegada natureza de plano de cargos e salários, tampouco impondo a concessão de reajustes salariais. Recurso ordinário a que se nega provimento. (TRT-13 - ROT: 00009611220225130024, Data de Julgamento: 06/06/2023, 1ª Turma, Data de Publicação: 12/06/2023, https://pje.trt13.jus.br/segundograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=23052019143271400000010128646). A reforçar o recebimento da revista quanto a tal temática, registro a existência de dissenso de interpretação no TST a respeito do fato de a Circular Normativa Permanente RP-52 do Itaú Unibanco constituir apenas uma diretriz interna para a política salarial do banco, sem observância obrigatória, ou se tratar de um normativo de caráter vinculativo que contempla regras de progressão na carreira quanto à remuneração fixa, nos moldes de um Plano de Cargos e Salários, ainda que não homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA Alegação(ões): - violação dos arts. 7°, XXVI, e 8°, I, II, V e VI, da Constituição da República. - violação do art. 611-A, III, da CLT. - divergência jurisprudencial. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1046. Consta do acórdão em relação ao intervalo intrajornada (Id. 4b084eb): (...) A prova oral confirmou a tese obreira de gozo inferior do intervalo intrajornada, tendo a 1ª testemunha afirmado que faziam de 15 a 30 minutos de intervalo, além de realizarem atendimentos durante o período de descanso. A 2ª testemunha aduziu que efetivamente gozava de 30 a 40 minutos de intervalo, dentro ou fora da agência. O pedido foi rejeitado na origem com subsídio nas normas coletivas (Id 799ed5a - Pág. 9): Indevida a pretensão de indenização pelo tempo suprimido do intervalo intrajornada do período em que o reclamante trabalhou como caixa e agente de negócios (período imprescrito a 31/01/2023), porque as normas coletivas (cláusula 31ª das CCTs 2019/2020, 2020/2022 e 2022/2024, p. 580, 635 e 686/pdf) estabelecem que os bancos podem conceder aos empregados que tenham jornada não superior a 06h diárias um intervalo de repouso ou refeição de 30 minutos, no caso de realização de horas suplementares à duração da jornada contratual. Trata-se de condição jurídica lícita, porque decorrente da lei, mas, principalmente, da negociação coletiva de trabalho (arts. 7º, XXVI/CR e 613, IV /CLT), sobre objeto lícito (art. 611-A, III/CLT) de intervalo intrajornada (arts. 7º, XIII/CR e 611-B, § único/CLT) e conforme precedente vinculante (arts. 102, § 2º/CR e 927, III, § 1º /CPC) o Supremo Tribunal Federal (T. Pleno - ARE 1.121.633/TEMA 1046 - Sessão Extraordinária 02/06/2022), eis que não se trata de direito absolutamente indisponível, o que impõe a aplicação do princípio da intervenção mínima na negociação (arts. 8º, § 3º e 611-A, § 1º/CLT). (...) Data venia do entendimento de origem, no período em que o autor se ativou como caixa e agente de negócios, submetido à jornada de trabalho de seis horas, nos dias em que o trabalho excedeu este limite, o autor faz jus ao gozo de uma hora de intervalo intrajornada, que não pode ser reduzido por meio de negociação coletiva. (...) Ante o exposto, dou parcial provimento ao apelo do autor para condenar o reclamado, nos dias em que a jornada de trabalho ultrapassou seis horas no período de labor como caixa e agente de negócios, conforme espelhos de ponto, a pagar o tempo suprimido com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. No período em que o autor trabalhou como gerente, o reclamado deverá pagar 20 minutos indenizados do intervalo intrajornada suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (...). Considerando que é iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, quanto ao intervalo intrajornada, cumpre destacar que houve inclusão do art. 611-A, III, à CLT pela Lei nº 13.467/2017, que estabeleceu que terá prevalência sobre a lei a norma coletiva que dispuser sobre o intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornada superior a seis horas, sendo certo que não há discussão quanto à constitucionalidade do referido dispositivo. Desse modo, não se tratando o intervalo intrajornada de direito indisponível, há de ser privilegiada a autonomia das partes, conforme previsto no art. 7º, XXVI, da Constituição Federal e, ainda, tendo em conta a decisão do Tema 1.046 pelo STF, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: RR-1001468-70.2017.5.02.0465, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 07/01/2025; RR-0001174-66.2018.5.12.0030, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 16/10/2024; RR-57800-14.2006.5.02.0254, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 06/09/2024; RR-0000616-17.2023.5.09.0026, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 18/12/2024; RRAg-1002171-10.2017.5.02.0462, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 19/12/2024 e RR-0020211-38.2022.5.04.0232, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 17/01/2025 (§ 7º do art. 896 da CLT c/c Súmula 333 do TST), RECEBO o recurso de revista, por possível ofensa ao art. 7º, XXVI, da CRFB/1988. 8.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação dos arts. 457, §2°, e 818 da CLT e 373, 398 e 400 do CPC. Consta do acórdão em relação às diferenças e reflexos da remuneração variável (Id. 4b084eb): (...) Determinada a realização de perícia contábil, pode-se extrair do laudo pericial que até 2020 o autor recebia o Trilhas, que variava de R$20,00 a R$205,00 para os cargos de caixa e agente de negócios (Id 32d42f3 - Pág. 8). Em 2021 o autor passou ao programa Gera, recebendo também valores de RV Transição e prêmio campanha incentivo (Id 32d42f3 - Pág. 21-22). O reclamado juntou aos autos as cartilhas que regulamentam o sistema de remuneração variável (Id 32d42f3 - Pág. 23), mas não trouxe a memória de cálculo e extrato de apuração dos valores pagos (Id 32d42f3 - Pág. 24) Data venia do entendimento de origem, constata-se que o reclamado não juntou as memórias de cálculos utilizadas para apuração e pagamento da verba variável mensal (Trilhas, Gera, RV, prêmio campanha), inviabilizando conferir os valores para confrontação com o que foi pago. Conclui-se que o reclamado impossibilitou a averiguação contábil dos valores quitados ao autor, atraindo a presunção de veracidade das alegações iniciais, de que deixaram de ser quitadas parcelas ao obreiro, não obstante o atingimento das metas estipuladas pelo empregador. Incumbia ao Banco reclamado o ônus de demonstrar os critérios de pagamento das parcelas variáveis, detentor único dos documentos hábeis para tanto, criando obstáculo à apuração. Assim, d.m.v., atrai-se a presunção de que ocorreu o pagamento de valores a menor, a teor do art. 400 do CPC, responsabilizando o reclamado pelo pagamento das diferenças salariais. Considerando a incidência do art. 400/CPC e os princípios da razoabilidade e proporcionalidade e diante dos valores quitados ao autor nos contracheques, destacados na planilha apresentada no laudo pericial Id 32d42f3 - Pág. 2, fixo a diferença mensal em R$500,00, compatível com a realidade laboral. Devidos reflexos sobre os RSR, saldo de salário, férias+1/3, 13º salário, horas extras e FGTS. Indevidos reflexos sobre a gratificação de função, porquanto não existe vinculação entre as parcelas. Não há reflexos na PLR, que incide apenas sobre o salário base e parcelas salariais fixas (base de cálculo convencional). Também não há motivação para deferir reflexos da remuneração variável sobre outras verbas de mesma natureza (remuneração variável). Os valores recebidos pelo autor nos programas de remuneração variável devem gerar repercussões nos repousos, considerando sua reconhecida natureza salarial. Não há repercussões nos sábados e feriados, pois a disposição convencional invocada é restrita às horas extras (cláusula 8ª, §2º, das CCT). A base de cálculo das horas extras é composta por todas as parcelas de natureza salarial. Importante anotar que de acordo com o artigo 457, parágrafo 1º, da CLT, "integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador". Assim, o conteúdo do §2º da cláusula 8ª das CCT dos bancários deve ser adotado em conformidade com o entendimento já pacificado na Súmula 264/TST e OJ 97 da SDI-1/TST, bem como ao conteúdo normativo do art. 457, §1º da CLT. Segundo entendimento que prevalece nesta d. Turma, a expressão "verbas fixas" contida na norma coletiva, no tocante às horas extras, não pode ser interpretada como verbas de montante invariável, mas sim como verbas de pagamento habitual. Sendo assim, devidos os reflexos sobre as horas extras. Ante o exposto, dou provimento parcial ao apelo para condenar o reclamado ao pagamento de diferença mensal de R$500,00 a título de remuneração variável. Devidos reflexos sobre os RSRs, saldo de salário, férias+1/3, 13º salário, horas extras e FGTS. (...). (...) Em relação aos reflexos deferidas, cumpre registrar que o reclamado reconhece a natureza salarial da rubrica, quitando reflexos de forma espontânea sobre férias, 13º salário, FGTS, razão pela qual não há que se discutir a nova redação do art. 457, §2º e 4º da CLT. (...). Inviável o seguimento da revista no tocante às diferenças de remuneração variável, pois o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade do art. 400 do CPC. Assim, uma vez que a matéria é eminentemente passível de interpretação, não é possível afirmar que, em suas próprias letras, o aludido dispositivo tenha sido ofendido pelo Colegiado. Acrescento que o entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que também afasta, por consectário lógico as ofensas normativas apontadas no recurso. O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373 do CPC). Por outro passo, observando-se que o período imprescrito é posterior a 11/11/2017 e revendo entendimento anteriormente adotado, considerando, ainda, a existência de dissenso jurisprudencial acerca da natureza das parcelas do Programa AGIR, a exemplo do "Agir Trilhas", do "Agir mensal", do "Agir Semestral Participação nos Resultados" e do "Agir Semestral Participação Complementar nos Resultados" quanto a períodos contratuais a partir da vigência da Lei 13.467/2017 (11/11/2017), RECEBO o recurso de revista quanto aos reflexos da remuneração variável/natureza jurídica, por possível ofensa ao art. 457, §2º, da CLT. CONCLUSÃO RECEBO PARCIALMENTE o recurso de revista. Vista às partes, no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao TST. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 23 de maio de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - ELISIO HENRIQUE VIEIRA DA SILVA CASTRO

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Elisio Henrique Vieira Da Silva Castro x Itau Unibanco S.A.

ID: 278171726

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010531-67.2024.5.03.0044

Data de Disponibilização: 26/05/2025

Polo Ativo:

ELISIO HENRIQUE VIEIRA DA SILVA CASTRO

Polo Passivo:

ITAU UNIBANCO S.A.

Notificação

Advogados:

EVANDRO PREVEDELLO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

RAFAEL BARROSO FONTELLES

OAB/RJ XXXXXX Desbloquear

MARCIANO GUIMARAES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

FLAVIO ZANELLA ZAMBONIN

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

MICHELE CERVO TOLDO GONCALVES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relatora: ADRIANA CAMPOS DE SOUZA FREIRE PIMENTA 0010531-67.2024.5.03.0044 : ELISIO HENRIQUE … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relatora: ADRIANA CAMPOS DE SOUZA FREIRE PIMENTA 0010531-67.2024.5.03.0044 : ELISIO HENRIQUE VIEIRA DA SILVA CASTRO : ITAU UNIBANCO S.A. INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID b632820 proferida nos autos. RECURSO DE: ELISIO HENRIQUE VIEIRA DA SILVA CASTRO PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 27/03/2025 - Id edc7b9c; recurso apresentado em 07/04/2025 - Id f849151). Regular a representação processual (Id 5da5a36 ). Preparo dispensado (Id 799ed5a ). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação dos arts. 818 da CLT e 373 e 400 do CPC. Consta do acórdão em relação às diferenças devidas a título de remuneração variável/valor arbitrado (Id. 4b084eb): (...) constata-se que o reclamado não juntou as memórias de cálculos utilizadas para apuração e pagamento da verba variável mensal (Trilhas, Gera, RV, prêmio campanha), inviabilizando conferir os valores para confrontação com o que foi pago. Conclui-se que o reclamado impossibilitou a averiguação contábil dos valores quitados ao autor, atraindo a presunção de veracidade das alegações iniciais, de que deixaram de ser quitadas parcelas ao obreiro, não obstante o atingimento das metas estipuladas pelo empregador. Incumbia ao Banco reclamado o ônus de demonstrar os critérios de pagamento das parcelas variáveis, detentor único dos documentos hábeis para tanto, criando obstáculo à apuração. Assim, d.m.v., atrai-se a presunção de que ocorreu o pagamento de valores a menor, a teor do art. 400 do CPC, responsabilizando o reclamado pelo pagamento das diferenças salariais. Considerando a incidência do art. 400/CPC e os princípios da razoabilidade e proporcionalidade e diante dos valores quitados ao autor nos contracheques, destacados na planilha apresentada no laudo pericial Id 32d42f3 - Pág. 2, fixo a diferença mensal em R$500,00, compatível com a realidade laboral. (...). Por tal teor decisório, não se constata lesão ao art. 400 do CPC que, ao reverso do sustentado pela parte recorrente, foi devidamente observado pela Turma na formação do seu convencimento a respeito das diferenças devidas. O entendimento adotado pela Turma a respeito do valor arbitrado está assentado nos princípios da razoabilidade e proporcionalidade e, também, no substrato fático-probatório existente nos autos como, por exemplo, os valores quitados ao autor nos contracheques. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. Verifico, no mais, que o Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373 do CPC). 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (13707) / ALTERAÇÃO CONTRATUAL OU DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO (13710) / ACÚMULO DE FUNÇÃO Alegação(ões): - violação dos arts. 1°, III e IV, e 170 da Constituição da República. - violação do art. 422 do CC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação ao acúmulo de funções (Id. 4b084eb): (...) O desvio/acúmulo de função verifica-se nas hipóteses em que o empregado desempenha funções diversas daquelas para as quais foi contratado, com a assunção de tarefas qualitativamente superiores às que originariamente deveriam incumbir-lhe, sem a percepção da remuneração correspondente. O ordenamento trabalhista admite a ocorrência de variações nas funções atribuídas ao empregado, dispondo que, à falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal. É o que se infere da leitura do disposto no art. 456 da CLT, in verbis: A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da Carteira de Trabalho e Previdência social ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. Parágrafo único. À falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal. Portanto, para o acolhimento do pedido de pagamento de diferenças salariais por acúmulo de funções, não basta a prova de prestação simultânea e habitual de serviços distintos, sendo necessário que as atividades exercidas sejam incompatíveis com a função para a qual o trabalhador foi contratado. Isto porque o acúmulo/desvio se caracteriza por um desequilíbrio qualitativo ou quantitativo entre as funções inicialmente combinadas entre empregado e empregador, passando aquele a fazer tarefas alheias às que foram previamente pactuadas. No caso, as atividades realizadas pelo autor eram compatíveis com a realidade vivenciada no reclamado, considerando o feixe de atribuições que se espera do bancário em geral (recebimento de depósito, retirada, saque, retirada de envelopes do caixa eletrônico, abastecimento, contagem de envelopes e cheques, contato com clientes), não se verificando a existência de acúmulo gerador de desequilíbrio contratual em prol do reclamado. Comungo do entendimento de origem, reiterando os seguintes fundamentos: "(...)o fato de o reclamante realizar algumas atividades acima da alçada dos caixas, por si só, não implica em acúmulo da função de supervisor operacional, até porque a testemunha afirmou que normalmente 1 ou 2 pessoas tinham o cartão, mas tinha 4 pessoas que possuíam esse cartão supervisor, e todos usavam, não se tratando pois, de mais atividades do reclamante." (Id 799ed5a - Pág. 6). De se ressaltar que não há rigidez de funções para os cargos no âmbito do reclamado, podendo o empregado desempenhar qualquer atividade compatível com a função de bancário dentro de sua jornada de trabalho. (...). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas normativas apontadas no recurso. O recurso de revista não se viabiliza por divergência jurisprudencial, porque não há identidade entre as premissas fáticas delineada no acórdão e aquelas retratadas no aresto válido paradigma. Afinal, foi ressaltado pelo Colegiado, no presente caso, que (...) as atividades realizadas pelo autor eram compatíveis com a realidade vivenciada no reclamado, considerando o feixe de atribuições que se espera do bancário em geral (recebimento de depósito, retirada, saque, retirada de envelopes do caixa eletrônico, abastecimento, contagem de envelopes e cheques, contato com clientes), não se verificando a existência de acúmulo gerador de desequilíbrio contratual em prol do reclamado (...). Aplica-se, portanto, o item I da Súmula nº 296 do TST. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR EQUIPARAÇÃO/ISONOMIA Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 6 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 468 da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à equiparação salarial (Id. 4b084eb): (...) Nos termos registrados na questão de ordem, tratando-se de fato gerador efetivado a partir da vigência Lei 13.467/17, são aplicáveis as alterações introduzidas na CLT pela nova ordem legislativa, dispondo o art. 461/CLT que "sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade". Ainda, de acordo com o § 1º do mesmo artigo "trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos". Já o § 2º do referido artigo estabelece que: "Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público". No Direito do Trabalho vige o princípio da primazia da realidade e, por essa razão, o fato de as nomenclaturas dos cargos serem diferentes é irrelevante, importando para o deferimento da equiparação salarial o efetivo e real exercício das mesmas funções. Neste sentido é o entendimento jurisprudencial sedimentado na Súmula 6, II, do c. TST. No caso, o reclamante passou a ocupar cargo de "Gerente Conquista Empresas" em 01/02/2023, e, a partir de 01/07/2023 ocupou cargo de Gerente Relacionamento Empresas (Id ea6e87b). Por sua vez, o paradigma iniciou o trabalho como Gerente Relacionamento Empresas em 01/07/2017 (Id 9288f2e), alterando a nomenclatura para Gerente de Negócios em 01/12/2020 e para Gerente Negócios Empresas Pro em 01/07/2021. De plano, como se nota pelas fichas funcionais, o paradigma conta com mais de 2 anos no exercício da função, mesmo considerando a tese do recorrente de que o cargo de Gerente Negócios Empresas Pro corresponderia ao cargo de Gerente Relacionamento Empresas, considerando que o modelo trabalhou como Gerente de Relacionamento Empresas entre 01/07/2017 e 01/12/2020. Calha acrescentar que autor e paradigmas não trabalharam no mesmo estabelecimento empresarial, porquanto não se ativaram na mesma agência. O autor trabalhou nas agências 4225, 1661 e 9278 no período em análise (Id f3927c0), enquanto o paradigma não esteve lotado nessas agências (Id a5fc8a7), a despeito de ter informado que chegou a trabalhar com o reclamante na agência 9278, que faz mais ou menos um ano (o que corresponderia a julho/2023), os documentos juntados nos autos demonstram que o paradigma não era vinculado a agência 9278. Sendo assim, correta a v. sentença ao indeferir o pleito obreiro de equiparação salarial. (...). A princípio, cumpre registrar que a invocação genérica de contrariedade à Súmula 6 do Tribunal Superior do Trabalho, não viabiliza o seguimento do recurso de revista. Não se verifica adequação técnica mínima exigível num recurso de natureza extraordinária, que é a indicação do item da Súmula que a parte considera contrariado pela decisão recorrida. Por sua vez, ao ressaltar que (...) tratando-se de fato gerador efetivado a partir da vigência Lei 13.467/17, são aplicáveis as alterações introduzidas na CLT pela nova ordem legislativa (...), a Turma decidiu de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, ao julgar, na Sessão de 25/11/2024, o IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (Tema 23), no sentido de que a Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência, o que, além de tornar superado o aresto válido que adota tese diversa, afasta as ofensas normativas apontadas quanto ao tema. De acordo com os artigos 896-C, § 11, inciso I, da CLT, 927, III, do CPC e 3º, XXIII, da Instrução Normativa nº 39/2015 do TST, julgado o incidente, a tese firmada vincula todos os juízes e órgãos fracionários. Ademais, não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). Acrescente-se que o entendimento adotado pela Turma a respeito da equiparação está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST. Os arestos trazidos à colação, provenientes deste Tribunal (órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT), não se prestam ao confronto de teses. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Alegação(ões): - violação do art. 5°, LXXIV, da Constituição da República. - violação dos arts. 98 e 99, §3°, do CPC, 791-A, §4°, da CLT e 1º, caput, da Lei 7.115/1983. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação aos honorários advocatícios (Id. 4b084eb): (...) Sendo assim, esta relatora, revendo entendimento anterior, e em consonância com a jurisprudência do Col. TST, passa a adotar julgamento no sentido de que é possível a condenação da parte beneficiária da justiça gratuita ao pagamento dos honorários sucumbenciais, assegurada, entretanto, a suspensão da exigibilidade da obrigação de quitar a verba honorária, enquanto perdurar a sua condição de hipossuficiência, cabendo à parte contrária, dentro do prazo máximo legal de dois anos, infirmar a situação de miserabilidade jurídica que deu ensejo à concessão do benefício, sob pena de ser extinta a obrigação. Portanto, não foi declarada a inconstitucionalidade da condenação da parte beneficiária da justiça gratuita ao pagamento da verba honorária, mas apenas foi declarada a inconstitucionalidade da presunção de perda da hipossuficiência econômica em caso de recebimento de créditos oriundos de relação processual, devendo a parte contrária comprovar que não mais subsiste a condição de hipossuficiência econômica da parte beneficiária da justiça gratuita. Assim, correta a r. decisão de origem que condenou a parte reclamante ao pagamento dos honorários de sucumbência, e que determinou, ainda, a suspensão da exigibilidade, pelo prazo de 2 anos, após o que, não demonstrada a alteração do estado de insuficiência de recursos do devedor, ficará extinta a obrigação, nos termos do § 4º artigo 791-A da CLT, consoante decisão do E. STF na ADI 5766, complementada pela decisão de embargos declaratórios (vide sentença de Id 799ed5a - Pág. 11). (...). A decisão turmária foi proferida de acordo com a decisão da ADI 5766, na qual o STF declarou apenas parcialmente inconstitucional o art. 791-A, §4º, da CLT, especificamente quanto ao trecho assim expresso: desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa. Ao decidir dessa forma, o STF não isentou os beneficiários de justiça gratuita. Pelo contrário, manteve a possibilidade de cobrança de honorários advocatícios deles, se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. Nesse contexto, não há falar em ofensas normativas, tampouco em contrariedade a entendimentos jurisprudenciais, mas apenas na aplicação de tese jurídica firmada pelo Supremo Tribunal Federal com eficácia erga omnes e efeito vinculante (art. 102, § 2º, da CR/1988). CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: ITAU UNIBANCO S.A. QUESTÃO PRELIMINAR - REMESSA NECESSÁRIA À TURMA O recorrente sustenta que o entendimento da Turma julgadora, no sentido de considerar a RP-52 um plano de cargos e salários, condenando a parte ao pagamento e diferenças decorrentes das faixas salariais indicados no normativo, bem como das promoções e méritos, está em dissonância com o julgamento deste Regional no Tema 29. Sustenta que a tese jurídica firmada deverá ser aplicada a todos os processos individuais ou coletivos que versarem sobre idêntica questão de direito e, por isso, requer (...) a remessa do processo a Turma para que seja revisto o acórdão, sendo prolatado novo acórdão em substituição, adotando a tese jurídica firmada no julgamento do incidente, com as adequações cabíveis em relação às questões conexas e acessórias. (...). Contudo, sem razão. Acerca da temática relativa às diferenças a título da RP-52, observo que, a despeito do entendimento firmado pelo Pleno desta Corte ao julgar IRDR a respeito, a tese firmada não vincula o entendimento a ser firmado pelo TST. Por isso, em juízo prévio de admissibilidade, caso haja fundamentos que justifiquem o recebimento do apelo, não só pode como deve recebê-lo esta Corte, a fim de que a questão seja dirimida pelo TST. Evidentemente, na eventualidade futura de o TST encampar a interpretação fixada por este Regional em IRDR, esta Corte deverá observar a tese que vier a ser firmada, todavia, ao menos até este instante, isso ainda não ocorreu. Ao contrário do que sugere a parte, observo, inclusive, que os arts. 181, I e 183, I, do Regimento Interno do TRT da 3ª Região têm aplicação apenas interna e, assim, não tornam obrigatório que recursos de revista sejam denegados ou recebidos conforme tese firmada (ao menos por ora) apenas pelo Pleno deste Regional. Não deve a parte olvidar-se do fato de que este Juízo realiza o primeiro juízo de admissibilidade do recurso de revista a ser apreciado pelo TST, Corte que ainda não chancelou a tese fixada internamente para observância das Turmas deste Regional - repita-se. Nada a deferir. RECURSO DE REVISTA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 27/03/2025 - Id c02d454; recurso apresentado em 08/04/2025 - Id e3187b6). Regular a representação processual (Id 5553852, 90b7133 ). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id 799ed5a ; Custas fixadas, id 799ed5a ; Condenação no acórdão, id 4b084eb : R$ 80.000,00; Custas no acórdão, id 4b084eb : R$ 1.600,00; Depósito recursal recolhido no RR, id f0ed685 : R$ 26.266,92; Custas processuais pagas no RR: id10cd17d, fb6291d . PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - violação do art. 93, IX, da Constituição da República. - violação dos arts. 832 da CLT e 489, II e § 1º, IV, do CPC. Ao contrário do alegado pela parte recorrente, não há nulidade por negativa de prestação jurisdicional (Súmula 459 do TST), em relação às controvérsias travadas, em resumo, sobre: prescrição/suspensão prevista na Lei 14.010 de 2020; diferenças salariais/ RP-52; diferenças de prêmios; reflexos das diferenças de remuneração variável; e horas extras/cargo de confiança. Com efeito, a Turma analisou satisfatoriamente as questões objeto de debate, a exemplo dos seguintes trechos: Prescrição/suspensão prevista na Lei 14.010 de 2020 (...) A Lei nº 14.010/20, que dispõe sobre o Regime Jurídico Emergencial e Transitório das relações jurídicas de Direito Privado no período do coronavírus (COVID-19), estabelece em seu art. 3º: "Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020". Veja-se que, em que pese a Lei nº 14.010/20 considerar a data da publicação do Decreto Legislativo nº 6, qual seja, o dia 20/3/2020, como termo inicial dos eventos derivados da pandemia, conforme disposto no p.u. do art. 1°, a suspensão da prescrição deve observar a data de entrada em vigor da Lei, por se tratar de disposição específica. Diante deste cenário, no período de 12 de junho de 2020 a 30 de outubro de 2020 (140 dias), considera-se suspenso o decurso do prazo quinquenal, circunstância que deve ser observada ao se fixar o marco prescricional quinquenal. (...) Cumpre acrescentar que é iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, na forma do art. 8º, § 1º, da CLT, é aplicável ao Direito do Trabalho a Lei n.º 14.010/2020, cumprindo registrar as seguintes decisões: ROT-0011247-83.2022.5.18.0000, SBDI-II, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 15/12/2023; RR-10011-11.2022.5.15.0023, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 19/04/2024; Ag-AIRR-10847-49.2021.5.15.0045, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 15/09/2023; RR-593-04.2020.5.13.0014, 3ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 02/09/2022; AIRR-1002272-23.2016.5.02.0061, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 01/07/2024; RR-280-19.2022.5.09.0003, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 23/02/2024; RR-11320-98.2022.5.03.0153, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Jose Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 28/06/2024; RR-709-03.2020.5.09.0020, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 17/05/2024 e RRAg-366-76.2022.5.13.0003, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado Carlos Eduardo Gomes Pugliesi, DEJT 02/07/2024. (...). Diferenças salariais/ RP-52 (...) Entretanto, o entendimento que tem prevalecido nesta d. Turma foi no sentido da divergência apresentada pela Desembargadora Adriana Goulart de Sena Orsini, à qual aderiu a Desembargadora Paula Oliveira Cantelli, nos autos do seguinte processo: TRT da 3.ª Região; PJe: 0011094-72.2023.5.03.0084 (ROT); Disponibilização: 04/10/2024; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Maria Cecilia Alves Pinto. Assim, restou vencida essa relatora nos referidos autos, sendo que a divergência foi lavrada nos seguintes termos: Divergência - RP-52 BANCO ITAÚ. CIRCULAR NORMATIVA PERMANENTE "RP/52". CONDIÇÕES DE TRABALHO. PATRIMÔNIO JURÍDICO DOS EMPREGADOS. DIREITO ADQUIRIDO. A Circular Normativa Permanente "RP-52", que estabelece critérios de remuneração fixa aplicados na admissão, no mérito e na promoção, publicada em 01/12/11, confirma a existência de parâmetros de enquadramento e movimentação salarial compatíveis com a existência de plano de cargos e salários. No tocante ao enquadramento, de fato, estabelece a norma que "no caso de admissões, transferências e promoções, o primeiro ponto da faixa salarial deve ser usado como referência", de forma que "para contratações em cargos de entrada ou piso, a faixa salarial específica deve ser respeitada". Por sua vez, "entende-se por mérito o aumento salarial que não é acompanhado por mudança de nível de cargo", sendo aplicado "para reconhecer performances e competências diferenciadas, considerando tanto os resultados atingidos pelo colaborador (Eixo X) quanto as atitudes esperadas pela organização (Eixo y), descritas no Nosso Jeito de Fazer." Nesse caso, recomenda-se "aumento de, no máximo, 10%" e "que os Colaboradores devem ter o tempo mínimo na área ou função de seis meses e não ter recebido aumento por mérito ou promoção nos últimos seis meses." Define também a norma que "entende-se por promoção a alteração de cargo para um nível superior", "aplicada quando a performance e as competências de um colaborador superam, consistentemente, as expectativas para o cargo que ele ocupa, e ele torna-se apto a assumir mais responsabilidades", sendo recomendado "que, os colaboradores devem ter o tempo mínimo na área ou função de um ano e não ter tido aumento por mérito nos últimos seis meses." Nessa hipótese, apresenta-se como pré-requisito à avaliação no PEP (Planejamento Estratégico de Pessoas), com recomendação de aumento de 10% a 15%, e máximo de 25%. Os excertos da RP-52 destacados comprovam que o réu adota estrutura remuneratória nos moldes de um plano de cargos e salários, com previsão de valores/pontos de referência salarial para cada cargo, bem como a existência de critérios institucionalizados de movimentação salarial por mérito/promoção, baseados em avaliações de desempenho. Vale ressaltar que as condições de trabalho, estipuladas nos regulamentos da empresa ou resultantes da reiterada prática patronal, integram, desde sua criação/institucionalização, o patrimônio jurídico dos empregados admitidos sob sua égide, firmando-se, desde então, como direitos adquiridos. Por esse motivo, uma vez satisfeitos os critérios fixados em regulamento para enquadramento/ascensão funcional, não fica ao exclusivo arbítrio do empregador efetivar a movimentação salarial do empregado, que assim passa a ter direito adquirido à progressão. (...) Lado outro, para fins de prequestionamento, cumpre registrar que no IRDR 0015903-32.2024.5.03.0000 foi estabelecida a seguinte tese (Tema 29): "INCIDENTE DE RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS (IRDR). TEMA N. 29. ITAÚ UNIBANCO S.A. CIRCULAR NORMATIVA PERMANENTE RP52. INEXISTÊNCIA DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. OBSERVÂNCIA DO PISO SALARIAL NA ADMISSÃO E CONCESSÃO DE PROGRESSÕES SALARIAIS. NÃO OBRIGATORIEDADE. A Circular Normativa Permanente RP-52, editada pelo Itaú Unibanco S.A., não equivale a um plano de cargos e salários. Trata-se de normativo que estabelece apenas diretrizes internas para a política salarial do banco, com critérios direcionados aos gestores da empresa, os quais não geram a obrigatoriedade de observância do piso salarial na admissão, tampouco a concessão automática de aumento salarial por mérito e promoção". Todavia, referido julgamento somente foi concluído em 13.02.2025, com disponibilização do acórdão em 26.02.2025 e publicação no primeiro dia útil seguinte (TRT da 3.ª Região; PJe: 0015903-32.2024.5.03.0000 (IRDR); Disponibilização: 26/02/2025; Órgão Julgador: Tribunal Pleno; Relator(a)/Redator(a) Jose Marlon de Freitas). O acórdão aqui embargado, por sua vez, decorre de julgamento realizado no âmbito desta d. 1ª Turma, em 12.02.2025, disponibilizado em 13.02.2025, publicação no primeiro dia útil seguinte (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010531-67.2024.5.03.0044 (ROT); Disponibilização: 13/02/2025; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Maria Cecilia Alves Pinto). Assim, não havia decisão vinculante até a prolação do acórdão embargado, situação que torna até mesmo incabível a Reclamação, porquanto não é cabível impugnar ato produzido anteriormente ao paradigma apontado, consoante jurisprudência ampla e reiterada do Excelso Supremo Tribunal Federal. (...). Diferenças de prêmios (...) O reclamado juntou aos autos as cartilhas que regulamentam o sistema de remuneração variável (Id 32d42f3 - Pág. 23), mas não trouxe a memória de cálculo e extrato de apuração dos valores pagos (Id 32d42f3 - Pág. 24) Data venia do entendimento de origem, constata-se que o reclamado não juntou as memórias de cálculos utilizadas para apuração e pagamento da verba variável mensal (Trilhas, Gera, RV, prêmio campanha), inviabilizando conferir os valores para confrontação com o que foi pago. Conclui-se que o reclamado impossibilitou a averiguação contábil dos valores quitados ao autor, atraindo a presunção de veracidade das alegações iniciais, de que deixaram de ser quitadas parcelas ao obreiro, não obstante o atingimento das metas estipuladas pelo empregador. Incumbia ao Banco reclamado o ônus de demonstrar os critérios de pagamento das parcelas variáveis, detentor único dos documentos hábeis para tanto, criando obstáculo à apuração. Assim, d.m.v., atrai-se a presunção de que ocorreu o pagamento de valores a menor, a teor do art. 400 do CPC, responsabilizando o reclamado pelo pagamento das diferenças salariais. (...). Reflexos das diferenças de remuneração variável (...) Em relação aos reflexos deferidas, cumpre registrar que o reclamado reconhece a natureza salarial da rubrica, quitando reflexos de forma espontânea sobre férias, 13º salário, FGTS, razão pela qual não há que se discutir a nova redação do art. 457, §2º e 4º da CLT. (...). Horas extras/cargo de confiança (...) Incumbia ao reclamado o ônus probatório quanto à demonstração dos requisitos necessários para o enquadramento na exceção invocada, encargo do qual não se desvencilhou a contento. Data venia do entendimento de origem, não há prova nos autos quanto aos requisitos do parágrafo segundo do art. 224 da CLT, que não se presume pela mera denominação do cargo, exigindo-se a prova das reais atribuições do empregado (Súmula 102, I/TST). Cumpre ressaltar que não apenas caixas e escriturários gozam da jornada de trabalho de seis horas, que, diga-se, trata de regra geral da categoria, sendo a majoração da jornada para oito horas hipótese exceptiva, na forma do parágrafo segundo do art. 224 da CLT. A prova oral em nada contribuiu para demonstrar que o autor gozava de poderes de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, também não tendo o reclamado apresentado documentação nesse sentido. Consoante já salientado acima, a regra geral da categoria é o trabalho em regime de seis horas na forma do caput do art. 224 da CLT, que não se dirige apenas a caixas e escriturários. Conforme explicitado na Súmula 102, I do col. TST (grifei): "A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos.". Uma vez não configurada a exceção do §2º do art. 224 da CLT, o autor estava inserido na regra geral do caput, e, assim, sujeito à jornada de trabalho de seis horas. (...). Ao assim proceder, a Turma valorou livremente a prova, atenta aos fatos e circunstâncias da lide, apreciando satisfatoriamente as questões fáticas que lhe foram submetidas, fundamentando-as conforme exige a lei (artigos 371 do CPC c/c 832 da CLT c/c 93, IX, da CR c/c 489 do CPC), sem acarretar cerceamento de defesa. Inexistem, pois, as violações alegadas no recurso neste tópico. Observo, de toda sorte, que o órgão julgador não está obrigado a responder todos os questionários, tampouco a abarcar, de modo expresso, todas as premissas, artigos de lei e entendimentos jurisprudenciais indicados como pertinentes pela parte, simplesmente porque esta pretende a manifestação direta sobre cada qual, especialmente quando as próprias teses adotadas são prejudiciais às demais questões fáticas ou jurídicas arguidas por ela, por não obstarem a análise de mérito destas. Inteligência do art. 489, §1º, IV, do CPC c/c OJ 118 da SBDI-I do TST c/c Súmula 297, I, do TST. 2.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO Alegação(ões): - violação dos arts. 5°, XXII, e 7°, XXIX, da Constituição da República. - violação dos arts. 11, §3°, da CLT e 202 do CC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação à prescrição/ Lei 14.010 de 2020 (Id. 4b084eb): (...) A Lei nº 14.010/20, que dispõe sobre o Regime Jurídico Emergencial e Transitório das relações jurídicas de Direito Privado no período do coronavírus (COVID-19), estabelece em seu art. 3º: "Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020". Veja-se que, em que pese a Lei nº 14.010/20 considerar a data da publicação do Decreto Legislativo nº 6, qual seja, o dia 20/3/2020, como termo inicial dos eventos derivados da pandemia, conforme disposto no p.u. do art. 1°, a suspensão da prescrição deve observar a data de entrada em vigor da Lei, por se tratar de disposição específica. Diante deste cenário, no período de 12 de junho de 2020 a 30 de outubro de 2020 (140 dias), considera-se suspenso o decurso do prazo quinquenal, circunstância que deve ser observada ao se fixar o marco prescricional quinquenal. (...). A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, na forma do art. 8º, § 1º, da CLT, é aplicável ao Direito do Trabalho a Lei n.º 14.010/2020, que estabeleceu o Regime Jurídico Emergencial e Transitório das relações jurídicas de Direito Privado (RJET) e reconheceu oficialmente o termo inicial dos efeitos da pandemia do Covid-19 no dia 20/3/2020, conforme os termos do seu art. 1º, parágrafo único. Assim, na forma do art. 3º, caput, da Lei 14.010/2020, é válida a suspensão dos prazos processuais ocorrida entre 12/06/2020 e 30/10/2020, a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-ROT-22716-53.2021.5.04.0000, SBDI-II, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 15/03/2024 Ag-AIRR-10860-38.2021.5.15.0016, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Júnior, DEJT 28/06/2024; Ag-AIRR-10847-49.2021.5.15.0045, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 15/09/2023; RR-0020473-07.2021.5.04.0334, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 18/12/2023; Ag-AIRR-18-47.2023.5.07.0017, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 24/05/2024; RR-645-33.2021.5.13.0024, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 14/06/2024; RR-11320-98.2022.5.03.0153, 6ª Turma,Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 28/06/2024; RR-709- 03.2020.5.09.0020, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 17/05/2024 e Ag- RR-1000121-24.2023.5.02.0422, 8ª Turma, Relator Ministro Sérgio Pinto Martins, DEJT 25/06/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas apontadas quanto ao tema. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 3.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / CARGO DE CONFIANÇA Alegação(ões): - violação dos arts. 7°, XXVI, e 8°, III, da Constituição da República. - violação dos arts. 8°, §3°, e 224, §2°, da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação às horas extras/cargo de confiança (Id. 4b084eb): (...) O empregado bancário pode se sujeitar à jornada de seis horas, na forma do caput do artigo 224 da CLT, como também à jornada de oito horas, quando comprovado o exercício da função de confiança, conforme o § 2º do citado artigo. Além disso, deve-se separar o gerente, que exerce cargo de gestão nos termos do art. 62, II/CLT, detentor de poderes mais amplos daqueles empregados que exercem cargo de confiança simples, nos termos da exceção do art. 224/CLT, exercendo funções bancárias que requeiram maior qualificação. (...) Incumbia ao reclamado o ônus probatório quanto à demonstração dos requisitos necessários para o enquadramento na exceção invocada, encargo do qual não se desvencilhou a contento. Data venia do entendimento de origem, não há prova nos autos quanto aos requisitos do parágrafo segundo do art. 224 da CLT, que não se presume pela mera denominação do cargo, exigindo-se a prova das reais atribuições do empregado (Súmula 102, I/TST). Cumpre ressaltar que não apenas caixas e escriturários gozam da jornada de trabalho de seis horas, que, diga-se, trata de regra geral da categoria, sendo a majoração da jornada para oito horas hipótese exceptiva, na forma do parágrafo segundo do art. 224 da CLT. A prova oral em nada contribuiu para demonstrar que o autor gozava de poderes de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, também não tendo o reclamado apresentado documentação nesse sentido. Consoante já salientado acima, a regra geral da categoria é o trabalho em regime de seis horas na forma do caput do art. 224 da CLT, que não se dirige apenas a caixas e escriturários. Conforme explicitado na Súmula 102, I do col. TST (grifei): "A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos.". Uma vez não configurada a exceção do §2º do art. 224 da CLT, o autor estava inserido na regra geral do caput, e, assim, sujeito à jornada de trabalho de seis horas. Ante o exposto, dou provimento ao apelo para condenar o reclamado ao pagamento das horas extras no período em que o autor se ativou como gerente, assim computadas aquelas laboradas acima da 6ª diária / 30ª semanal (...). O exame do recurso, no tópico alusivo à configuração ou não de função de confiança e o cabimento de horas extras, fica obstado, diante dos termos do item I da Súmula 102 do TST, in verbis: A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos. 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / SÁBADO/DIA ÚTIL Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 113 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5°, caput, II e XXXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 114 do CC e 927, II e III, do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação aos reflexos das horas extras em sábados (Id. 4b084eb): (...) Consoante já salientado acima, a regra geral da categoria é o trabalho em regime de seis horas na forma do caput do art. 224 da CLT, que não se dirige apenas a caixas e escriturários. Conforme explicitado na Súmula 102, I do col. TST (grifei): "A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos.". Uma vez não configurada a exceção do §2º do art. 224 da CLT, o autor estava inserido na regra geral do caput, e, assim, sujeito à jornada de trabalho de seis horas. Ante o exposto, dou provimento ao apelo para condenar o reclamado ao pagamento das horas extras no período em que o autor se ativou como gerente, assim computadas aquelas laboradas acima da 6ª diária / 30ª semanal, acrescidas de adicional legal e reflexos em RSRs (sábados, domingos e feriados - cláusula 8ª das CCT), férias+1/3, 13º salários e FGTS. (...). A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, nos casos em que existe norma coletiva autorizativa da repercussão das horas extraordinárias na remuneração dos sábados e dos feriados do bancário (a exemplo do § 1º, da cláusula 8ª da CCT da categoria profissional dos bancários, a qual estipula que o labor extraordinário realizado durante toda a semana atrai também os reflexos em sábados e feriados, equiparados a descanso semanal pela norma coletiva), são devidos tais reflexos. Em tais hipóteses, é impertinente a indicação de contrariedade à Súmula nº 113 do TST, uma vez que os precedentes que deram ensejo à edição dela não trataram de casos em que há norma coletiva disciplinando a matéria, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023; E-ED-ARR-1885-46.2015.5.02.0033, SBDI-I, RelatorMinistro Lelio Bentes Correa, DEJT 19/03/2021; Ag-AIRR-21836-40.2017.5.04.0020,1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001927-85.2017.5.02.0008, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria HelenaMallmann, DEJT 30/08/2024; Ag-RRAg-1000261-16.2017.5.02.0019, 3ª Turma, RelatorMinistro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 30/08/2024; RRAg-1001509-72.2022.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre LuizRamos, DEJT 06/09/2024; RRAg-1000880-41.2021.5.02.0718, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 09/10/2024; Ag-RRAg-1001414-60.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT24/05/2024; Ag-AIRR-20211-37.2013.5.04.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 23/08/2024 e AIRR-1002081-40.2017.5.02.0029, 8ª Turma, Relator Ministro GuilhermeAugusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023, de forma a atrair a incidência do §7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que torna superado o aresto válido colacionado e afasta as ofensas normativas e contrariedade a verbete jurisprudencial apontadas quanto ao tema. 5.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / BASE DE CÁLCULO Alegação(ões): - violação do art. 7°, XXVI, da Constituição da República. - violação dos arts. 8°, §3°, 611, §1º, e 611-A da CLT e 113 e 114 do CC. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1046. Consta do acórdão em relação à base de cálculo das horas extras (Id. 4b084eb ): (...) Parâmetros: base de cálculo: Súmula 264/TST. Divisor 180 (Súmula 124/TST). Dedução dos valores quitados a idêntico título. Fica autorizada a compensação da gratificação com as horas extras deferidas, conforme autorizado na cláusula 11ª das normas coletivas. A compensação incidirá no período de vigência da norma coletiva, sem incidência retroativa (...). A princípio, o que se verifica do trecho do acórdão supratranscrito é que ao tratar da base de cálculo das horas extras a Turma não emitiu tese a respeito da existência de previsão sobre a matéria na CCT dos bancários, inexistindo também entendimento no acórdão à luz do art. 7°, XXVI, da CR e do Tema 1046 do STF, o que torna preclusa, portanto, a oportunidade de insurgência sob tais enfoques. Aplica-se ao caso o óbice da Súmula 297 do TST, revelando-se, por conseguinte, inespecífica a jurisprudência apresentada quanto ao tema, já que ancorada em previsão contida na norma coletiva (Súmula 296 do TST). A Turma julgadora decidiu em sintonia com a Súmula 264 do TST, ficando afastadas as demais ofensas normativas apontadas (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Alegação(ões): - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão em relação às diferenças salariais/ RP-52 (Id. 4b084eb): (...) Entretanto, o entendimento que tem prevalecido nesta d. Turma foi no sentido da divergência apresentada pela Desembargadora Adriana Goulart de Sena Orsini, à qual aderiu a Desembargadora Paula Oliveira Cantelli, nos autos do seguinte processo: TRT da 3.ª Região; PJe: 0011094-72.2023.5.03.0084 (ROT); Disponibilização: 04/10/2024; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Maria Cecilia Alves Pinto. Assim, restou vencida essa relatora nos referidos autos, sendo que a divergência foi lavrada nos seguintes termos: (...) A alegação patronal de que a RP-52 apenas traça diretrizes a serem observadas pelos gestores, não merece ser acolhida. Ora, a criação, no âmbito da empresa, de uma política de salários não tem natureza meramente de sugestão, sob pena de flagrante violação à boa-fé objetiva e seus deveres anexos de lealdade, informação e transparência. Saliente-se que o fato de a parte ré não possuir plano de cargos e salários, devidamente homologado pelo Ministério do Trabalho, não altera o entendimento anteriormente esposado, na medida em que restou devidamente comprovado que, em razão de regras internas, havia uma tabela que estabelecia o piso salarial determinado para cada função existente em sua organização administrativa, sendo o suficiente para amparar o pleito da pessoa obreira. Diga-se, ainda, que é incontroverso no caso dos autos que a parte reclamante apenas recebeu os reajustes decorrentes da norma coletiva. Em que pese tenha a parte autora anexado aos autos o documento de Id. 699aeb5, com faixas salariais referentes a agência e cargos diversos dos ocupados por ela, é fato que o dever de guarda destes documentos compete à parte reclamada, sendo inquestionável que o referido documento apresentado nos autos configura-se como forte indício da tese obreira, seja quanto às diferenças devidas, seja quanto à sonegação, pela parte reclamada, de documentos indispensáveis ao deslinde da controvérsia. Tal sonegação, inclusive, impacta diretamente no resultado do laudo pericial. Cumpre esclarecer, ademais, com suporte no princípio da conexão, que esta d. Turma já teve a oportunidade de analisar diversos outros processos que tratam do tema, nos quais as partes autoras conseguiram anexar ao processado tabelas salariais relativas às faixas salariais. Cito, a exemplo, o recente precedente de n. 0010656-55.2023.5.03.0178 (ROT); Disponibilização: 26/08/2024; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Paula Oliveira Cantelli. Desta feita, tendo a parte reclamada porte dos documentos necessários ao deslinde da controvérsia, ao sonegá-los de forma deliberada, deve, por certo, arcar com o ônus processual do seu comportamento que vai de encontro ao dever de lealdade e boa-fé processuais, tratados no CPC/2015. Não se pode olvidar que o Código de Processo Civil de 2015, aplicável ao processo do trabalho, por força do art. 769 da CLT, inaugura uma nova perspectiva no campo da boa-fé processual, consignando os princípios constitucionais do processo (arts. 1º a 12), determinando a todos os sujeitos processuais o dever de cooperar para que se obtenha em tempo razoável, decisão de mérito justa e efetiva, devendo expor os fatos em juízo conforme a verdade, a boa-fé, lealdade e transparência. Essa nova perspectiva processual instaurada pelo CPC/2015 possui espeque na concepção de que o próprio Estado Democrático de Direito necessita da participação social para perquirir seus objetivos, como a construção de uma sociedade livre, justa, solidária e a erradicação da pobreza, reduzindo as desigualdades sociais (art. 3º, I e III, CRFB). Peter Häberle inclusive, defende a existência de um Estado Constitucional Cooperativo, haja vista a importância da colaboração mútua em todos os setores da sociedade (HÄBERLE, Peter. Estado Constitucional Cooperativo. Rio de Janeiro: Renovar, 2007, p. 3). Inclusive, o art. 5º do CPC, ao estabelecer norma de conduta pautada na boa-fé objetiva, impôs às partes o dever de agir de acordo com determinados padrões éticos, o que, engloba, por conseguinte, a produção de prova. É nesse sentido os ensinamentos de Antônio Menezes Cordeiro ao afirmar tratar-se a boa-fé de uma exigência de eticização das relações jurídicas, o que abarca as normas de direito processual (CORDEIRO, Antônio Menezes. Da boa-fé no Direito Civil. Lisboa: Almedina, 7º Ed., 2018, p. 206). Um processo em que as partes não atuam com boa-fé lhe falta a clareza necessária para um julgamento justo e efetivo, dificultando o entendimento do imbróglio judicial, o que não condiz com o atual ordenamento jurídico. O princípio da boa-fé objetiva exige das partes um comportamento íntegro e correlato aos outros princípios processuais, notadamente, os princípios constitucionais do processo. E, nesse aspecto, indubitável que o processo está subordinado à cooperação das partes, expressamente prevista no art. 6º do CPC, sendo instrumento para que a decisão judicial seja a mais justa, célere e efetiva, haja vista o esforço comum entre os litigantes. Ressalta-se que com o advento dos regimes democráticos, o princípio da cooperação recebe destaque ao redimensionar também o princípio do contraditório, de modo que a maior participação de todos os envolvidos no processo passa a ser uma forma de aprimorar as decisões judiciais (SILVEIRA, Bruno Di Miceli. O princípio da cooperação das partes da atividade probatória. 100f. Dissertação (Mestrado em Ciências Jurídicas) - Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Lisboa, 2017, p. 26). É por esse motivo que as partes devem ter consciência que suas participações influenciarão no julgamento, sendo necessário o atendimento aos atos processuais, cumprindo seus respectivos deveres de cooperação, com a necessária boa-fé que o processo exige. Reforça-se, ainda, que o princípio da cooperação é decorrente direto do postulado da Constituição Federal de 1988 acerca da democracia participativa, de modo que a República Federativa do Brasil, além de constituir-se em Estado Democrático de Direito, atribui ao povo todo poder (art. 1º, p. único, CRFB) que tem, dentre seus objetivos, o dever de construir uma sociedade livre, justa e solidária, promovendo o bem de todos (art. 3º, I e IV, CRFB). Por consectário, "o princípio da cooperação tem por objetivo maior ampliar o dever de responsabilidade dos atores processuais na obtenção de um resultado justo e útil do processo" (SILVEIRA, Bruno Di Miceli. O princípio da cooperação das partes da atividade probatória. 100f. Dissertação (Mestrado em Ciências Jurídicas) - Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Lisboa, 2017, p. 45). Inclusive, o próprio Supremo Tribunal Federal, antes mesmo do CPC/2015 positivar o princípio da cooperação, já consubstanciava o entendimento de que todos os envolvidos na prestação jurisdicional deveriam se comprometer com o direito a um julgamento justo: "(...) O princípio do devido processo legal, que lastreia todo o leque de garantias constitucionais voltadas para a efetividade dos processos jurisdicionais e administrativos, assegura que todo julgamento seja realizado com a observância das regras procedimentais previamente estabelecidas, e, além disso, representa uma exigência de fair trial, no sentido de garantir a participação equânime, justa, leal, enfim, sempre imbuída pela boa-fé e pela ética dos sujeitos processuais. A máxima do fair trial é uma das faces do princípio do devido processo legal positivado na Constituição de 1988, a qual assegura um modelo garantista de jurisdição, voltado para a proteção efetiva dos direitos individuais e coletivos, e que depende, para seu pleno funcionamento, da boa-fé e lealdade dos sujeitos que dele participam, condição indispensável para a correção e legitimidade do conjunto de atos, relações e processos jurisdicionaise administrativos. Nesse sentido, tal princípio possui um âmbito de proteção alargado, que exige o fair trial não apenas dentre aqueles que fazem parte da relação processual, ou que atuam diretamente no processo, mas de todo o aparato jurisdicional, o que abrange todos os sujeitos, instituições e órgãos, públicos e privados, que exercem, direta ou indiretamente, funções qualificadas constitucionalmente como essenciais à Justiça. (...) (BRASIL. STF. Rcl 4666. Rel. Min. Gilmar Mendes. DJe 28/04/2008) (destaques acrescidos) A expressa determinação do princípio da cooperação no CPC fortalece o devido processo legal previsto constitucionalmente e passa a exigir de todos os sujeitos que atuam no processo, em especial, as partes, um maior comprometimento processual, utilizando-se de um método dialético na fase probatória, a fim de se atingir, no caso concreto, o máximo de justiça social. Isso porque, consoante disposição legal e constitucional, ninguém pode se eximir desse dever de cooperar para um julgamento justo, célere e efetivo. Assim, a despeito de ter o Juízo intimado ou não a parte para juntar os documentos requeridos pela parte autora, sob as penas do artigo 400 do CPC, o dever de lealdade, cooperação e boa-fé das partes precede tal determinação, de modo que a parte que assim não age, deve suportar as consequências do inadequado comportamento processual. Conclui-se, portanto, que demonstrada a existência de diferentes faixas salariais, mérito e promoção, cabia à parte ré fazer prova de quais seriam essas faixas e se o enquadramento salarial da pessoa autora estava correto, sob pena de ser reconhecida a veracidade dos fatos narrados na inicial. No caso dos autos, pretendeu a parte autora na inicial que "Caso o Banco não promova a EXIBIÇÃO INTEGRAL dos documentos supramencionados, de maneira a impossibilitar os trabalhos periciais, REQUER a aplicação das penas do artigo 400 do CPC a fim de que seja tomada por devida, em todo o período imprescrito, a diferença salarial média no importe correspondente a R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) do salário base, levando em conta a correta base salarial reconhecida na presente ação". No entanto, à mingua de critérios objetivos, considerando o princípio da razoabilidade, bem como das máximas de experiência advindas de outros processos semelhantes, e com o intuito de se vedar o enriquecimento sem causa, arbitro diferença salarial a título de enquadramento, mérito e promoção, no valor de R$1.000,00 mensais. Nestes termos, dou provimento ao recurso da parte reclamante para condenar a parte ré ao pagamento de diferenças salariais, pela inobservância das faixas salariais e dos critérios de mérito e promoção previstos nos regulamentos do banco, no importe de R$1.000,00 mensais, com incidência dos reflexos devidos, conforme se apurar em liquidação, por cálculos. Em síntese, vencida no aspecto a relatora, a d. maioria deu provimento ao recurso da parte reclamante para condenar a parte ré ao pagamento de diferenças salariais, pela inobservância das faixas salariais e dos critérios de mérito e promoção previstos nos regulamentos do banco, no importe de R$1.000,00 mensais, com incidência de reflexos nas férias+1/3, 13º salários, gratificação de função (observado o percentual mínimo fixado nas normas coletivas - cláusula 11ª), horas extras, saldo de salário, FGTS e PLR, conforme se apurar em liquidação, por cálculos. (...). RECEBO o recurso de revista, uma vez que a parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 13ª Região (inteiro teor anexado - Id 5140635) , no seguinte sentido: RECURSO DO RECORRIDO. REGULAMENTO EMPRESARIAL. CIRCULAR NORMATIVA PERMANENTE RP-52. NORMA PROGRAMÁTICA DE EFICÁCIA LIMITADA. REAJUSTES SALARIAIS INDEVIDOS. A Circular Normativa Permanente RP-52 destina-se precipuamente a orientar os gestores do banco recorrente em relação à política salarial da empresa, visando a assegurar seu alinhamento com a remuneração praticada pelo mercado. Efetivamente, insere-se no poder diretivo patronal definir as diretrizes para recrutamento, seleção e retenção de talentos do acirrado mercado financeiro, a exemplo do pagamento de eventual bônus de contratação, sem, contudo, configurar o caráter geral, impessoal, abstrato e dirigido à regência de situações jurídicas trabalhistas futuras, descaracterizando a alegada natureza de plano de cargos e salários, tampouco impondo a concessão de reajustes salariais. Recurso ordinário a que se nega provimento. (TRT-13 - ROT: 00009611220225130024, Data de Julgamento: 06/06/2023, 1ª Turma, Data de Publicação: 12/06/2023, https://pje.trt13.jus.br/segundograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=23052019143271400000010128646). A reforçar o recebimento da revista quanto a tal temática, registro a existência de dissenso de interpretação no TST a respeito do fato de a Circular Normativa Permanente RP-52 do Itaú Unibanco constituir apenas uma diretriz interna para a política salarial do banco, sem observância obrigatória, ou se tratar de um normativo de caráter vinculativo que contempla regras de progressão na carreira quanto à remuneração fixa, nos moldes de um Plano de Cargos e Salários, ainda que não homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA Alegação(ões): - violação dos arts. 7°, XXVI, e 8°, I, II, V e VI, da Constituição da República. - violação do art. 611-A, III, da CLT. - divergência jurisprudencial. - contrariedade à decisão do STF no Tema 1046. Consta do acórdão em relação ao intervalo intrajornada (Id. 4b084eb): (...) A prova oral confirmou a tese obreira de gozo inferior do intervalo intrajornada, tendo a 1ª testemunha afirmado que faziam de 15 a 30 minutos de intervalo, além de realizarem atendimentos durante o período de descanso. A 2ª testemunha aduziu que efetivamente gozava de 30 a 40 minutos de intervalo, dentro ou fora da agência. O pedido foi rejeitado na origem com subsídio nas normas coletivas (Id 799ed5a - Pág. 9): Indevida a pretensão de indenização pelo tempo suprimido do intervalo intrajornada do período em que o reclamante trabalhou como caixa e agente de negócios (período imprescrito a 31/01/2023), porque as normas coletivas (cláusula 31ª das CCTs 2019/2020, 2020/2022 e 2022/2024, p. 580, 635 e 686/pdf) estabelecem que os bancos podem conceder aos empregados que tenham jornada não superior a 06h diárias um intervalo de repouso ou refeição de 30 minutos, no caso de realização de horas suplementares à duração da jornada contratual. Trata-se de condição jurídica lícita, porque decorrente da lei, mas, principalmente, da negociação coletiva de trabalho (arts. 7º, XXVI/CR e 613, IV /CLT), sobre objeto lícito (art. 611-A, III/CLT) de intervalo intrajornada (arts. 7º, XIII/CR e 611-B, § único/CLT) e conforme precedente vinculante (arts. 102, § 2º/CR e 927, III, § 1º /CPC) o Supremo Tribunal Federal (T. Pleno - ARE 1.121.633/TEMA 1046 - Sessão Extraordinária 02/06/2022), eis que não se trata de direito absolutamente indisponível, o que impõe a aplicação do princípio da intervenção mínima na negociação (arts. 8º, § 3º e 611-A, § 1º/CLT). (...) Data venia do entendimento de origem, no período em que o autor se ativou como caixa e agente de negócios, submetido à jornada de trabalho de seis horas, nos dias em que o trabalho excedeu este limite, o autor faz jus ao gozo de uma hora de intervalo intrajornada, que não pode ser reduzido por meio de negociação coletiva. (...) Ante o exposto, dou parcial provimento ao apelo do autor para condenar o reclamado, nos dias em que a jornada de trabalho ultrapassou seis horas no período de labor como caixa e agente de negócios, conforme espelhos de ponto, a pagar o tempo suprimido com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. No período em que o autor trabalhou como gerente, o reclamado deverá pagar 20 minutos indenizados do intervalo intrajornada suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (...). Considerando que é iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, quanto ao intervalo intrajornada, cumpre destacar que houve inclusão do art. 611-A, III, à CLT pela Lei nº 13.467/2017, que estabeleceu que terá prevalência sobre a lei a norma coletiva que dispuser sobre o intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornada superior a seis horas, sendo certo que não há discussão quanto à constitucionalidade do referido dispositivo. Desse modo, não se tratando o intervalo intrajornada de direito indisponível, há de ser privilegiada a autonomia das partes, conforme previsto no art. 7º, XXVI, da Constituição Federal e, ainda, tendo em conta a decisão do Tema 1.046 pelo STF, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: RR-1001468-70.2017.5.02.0465, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 07/01/2025; RR-0001174-66.2018.5.12.0030, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 16/10/2024; RR-57800-14.2006.5.02.0254, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 06/09/2024; RR-0000616-17.2023.5.09.0026, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 18/12/2024; RRAg-1002171-10.2017.5.02.0462, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 19/12/2024 e RR-0020211-38.2022.5.04.0232, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 17/01/2025 (§ 7º do art. 896 da CLT c/c Súmula 333 do TST), RECEBO o recurso de revista, por possível ofensa ao art. 7º, XXVI, da CRFB/1988. 8.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação dos arts. 457, §2°, e 818 da CLT e 373, 398 e 400 do CPC. Consta do acórdão em relação às diferenças e reflexos da remuneração variável (Id. 4b084eb): (...) Determinada a realização de perícia contábil, pode-se extrair do laudo pericial que até 2020 o autor recebia o Trilhas, que variava de R$20,00 a R$205,00 para os cargos de caixa e agente de negócios (Id 32d42f3 - Pág. 8). Em 2021 o autor passou ao programa Gera, recebendo também valores de RV Transição e prêmio campanha incentivo (Id 32d42f3 - Pág. 21-22). O reclamado juntou aos autos as cartilhas que regulamentam o sistema de remuneração variável (Id 32d42f3 - Pág. 23), mas não trouxe a memória de cálculo e extrato de apuração dos valores pagos (Id 32d42f3 - Pág. 24) Data venia do entendimento de origem, constata-se que o reclamado não juntou as memórias de cálculos utilizadas para apuração e pagamento da verba variável mensal (Trilhas, Gera, RV, prêmio campanha), inviabilizando conferir os valores para confrontação com o que foi pago. Conclui-se que o reclamado impossibilitou a averiguação contábil dos valores quitados ao autor, atraindo a presunção de veracidade das alegações iniciais, de que deixaram de ser quitadas parcelas ao obreiro, não obstante o atingimento das metas estipuladas pelo empregador. Incumbia ao Banco reclamado o ônus de demonstrar os critérios de pagamento das parcelas variáveis, detentor único dos documentos hábeis para tanto, criando obstáculo à apuração. Assim, d.m.v., atrai-se a presunção de que ocorreu o pagamento de valores a menor, a teor do art. 400 do CPC, responsabilizando o reclamado pelo pagamento das diferenças salariais. Considerando a incidência do art. 400/CPC e os princípios da razoabilidade e proporcionalidade e diante dos valores quitados ao autor nos contracheques, destacados na planilha apresentada no laudo pericial Id 32d42f3 - Pág. 2, fixo a diferença mensal em R$500,00, compatível com a realidade laboral. Devidos reflexos sobre os RSR, saldo de salário, férias+1/3, 13º salário, horas extras e FGTS. Indevidos reflexos sobre a gratificação de função, porquanto não existe vinculação entre as parcelas. Não há reflexos na PLR, que incide apenas sobre o salário base e parcelas salariais fixas (base de cálculo convencional). Também não há motivação para deferir reflexos da remuneração variável sobre outras verbas de mesma natureza (remuneração variável). Os valores recebidos pelo autor nos programas de remuneração variável devem gerar repercussões nos repousos, considerando sua reconhecida natureza salarial. Não há repercussões nos sábados e feriados, pois a disposição convencional invocada é restrita às horas extras (cláusula 8ª, §2º, das CCT). A base de cálculo das horas extras é composta por todas as parcelas de natureza salarial. Importante anotar que de acordo com o artigo 457, parágrafo 1º, da CLT, "integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador". Assim, o conteúdo do §2º da cláusula 8ª das CCT dos bancários deve ser adotado em conformidade com o entendimento já pacificado na Súmula 264/TST e OJ 97 da SDI-1/TST, bem como ao conteúdo normativo do art. 457, §1º da CLT. Segundo entendimento que prevalece nesta d. Turma, a expressão "verbas fixas" contida na norma coletiva, no tocante às horas extras, não pode ser interpretada como verbas de montante invariável, mas sim como verbas de pagamento habitual. Sendo assim, devidos os reflexos sobre as horas extras. Ante o exposto, dou provimento parcial ao apelo para condenar o reclamado ao pagamento de diferença mensal de R$500,00 a título de remuneração variável. Devidos reflexos sobre os RSRs, saldo de salário, férias+1/3, 13º salário, horas extras e FGTS. (...). (...) Em relação aos reflexos deferidas, cumpre registrar que o reclamado reconhece a natureza salarial da rubrica, quitando reflexos de forma espontânea sobre férias, 13º salário, FGTS, razão pela qual não há que se discutir a nova redação do art. 457, §2º e 4º da CLT. (...). Inviável o seguimento da revista no tocante às diferenças de remuneração variável, pois o deslinde da controvérsia transpõe os limites da literalidade do art. 400 do CPC. Assim, uma vez que a matéria é eminentemente passível de interpretação, não é possível afirmar que, em suas próprias letras, o aludido dispositivo tenha sido ofendido pelo Colegiado. Acrescento que o entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que também afasta, por consectário lógico as ofensas normativas apontadas no recurso. O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373 do CPC). Por outro passo, observando-se que o período imprescrito é posterior a 11/11/2017 e revendo entendimento anteriormente adotado, considerando, ainda, a existência de dissenso jurisprudencial acerca da natureza das parcelas do Programa AGIR, a exemplo do "Agir Trilhas", do "Agir mensal", do "Agir Semestral Participação nos Resultados" e do "Agir Semestral Participação Complementar nos Resultados" quanto a períodos contratuais a partir da vigência da Lei 13.467/2017 (11/11/2017), RECEBO o recurso de revista quanto aos reflexos da remuneração variável/natureza jurídica, por possível ofensa ao art. 457, §2º, da CLT. CONCLUSÃO RECEBO PARCIALMENTE o recurso de revista. Vista às partes, no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao TST. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 23 de maio de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - ITAU UNIBANCO S.A.

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Banco Santander (Brasil) S.A. e outros x Banco Santander (Brasil) S.A. e outros

ID: 261527696

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0011346-66.2021.5.03.0142

Data de Disponibilização: 28/04/2025

Polo Ativo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. DANIEL ALVES RODRIGUES

Polo Passivo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. DANIEL ALVES RODRIGUES

Notificação

Advogados:

FABIO MARTINS BORGES JUNIOR

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IGOR LEMOS MANSUR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CARLOS AUGUSTO TORTORO JUNIOR

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

EDISON URBANO MANSUR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Jorge Berg de Mendonça 0011346-66.2021.5.03.0142 : DANIEL ALVES RODRIGUES E OUTROS (… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Jorge Berg de Mendonça 0011346-66.2021.5.03.0142 : DANIEL ALVES RODRIGUES E OUTROS (1) : DANIEL ALVES RODRIGUES E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID b4b66d9 proferida nos autos. RECURSO DE: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 31/01/2025 - Id dbed1d2; recurso apresentado em 12/02/2025 - Id 174705d). Regular a representação processual (Id ca50ad8, e925611 ). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id c9aedaf : R$ 150.000,00; Custas fixadas, id c9aedaf : R$ 3.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id 30e7f3c : R$ 16.464,68; Custas pagas no RO: id cbc8c66, d3a2395 ; Condenação no acórdão, id 0231974 ; Custas no acórdão, id 0231974 ; Depósito recursal recolhido no RR, id 5bf919d : R$ 34.147,00. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - violação dos arts. 2º, 141, 322 e 492 do CPC; 840, §1º da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a): (...)Desse modo, o juiz, ao arbitrar o valor da condenação, não está adstrito ao valor da causa atribuído pelo reclamante na inicial, ou ao montante total das verbas deferidas. Sendo a condenação ilíquida, o seu valor é fixado por estimativa pelo juiz, para efeito de fixação das custas processuais (artigo 789, inciso IV e § 2º da CLT), reservando-se à fase de liquidação a apuração do valor real do crédito trabalhista objeto da condenação. No que toca ao pleito de limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial, revendo entendimento anteriormente adotado, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, (...) interpretando a redação do parágrafo 2º do art. 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos arts. 141 e 492 do CPC (...), os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante , a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023; RRAg-10619-63.2019.5.15.0039, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 07/01/2025; RRAg-8-81.2021.5.12.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 06/10/2023; RRAg-431-52.2020.5.12.0041, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 20/09/2024; RRAg-1000007-62.2021.5.02.0614, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 09/06/2023; RRAg-0000509-19.2022.5.10.0013, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 10/01/2025; RR-1000853-89.2020.5.02.0040, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 13/12/2024; Ag-RRAg-1000757-31.2020.5.02.0701, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 14/11/2024 e RR-1000616-51.2021.5.02.0030, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 30/09/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas apontadas quanto ao tema. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação dos arts. 5º, XXXV, LIV, LV, 93, IX da CR/88; 370, 371, 47, §3º do CPC; 765 da CLT. - divergência jurisprudencial. O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas indicadas no recurso. Não há ofensa direta e literal aos incisos XXXV, LIV e LV do art. 5º da CR/1988, porquanto os princípios do acesso ao Judiciário, do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão. Não constato a alegada afronta ao inciso IX do art. 93 da CR/1988 (deduzida sem as honras de preliminar de nulidade por negativa de prestação jurisdicional), pois as questões postas sub judice foram analisadas e decididas pelo Colegiado. Naturalmente, a adoção de tese contrária aos interesses da recorrente não pode ser confundida com ausência de fundamentação. Não são aptos ao confronto de teses os arestos colacionados carentes de indicação de fonte oficial ou repositório autorizado em que foram publicados (Súmula 337, I e IV, do TST e § 8º do art. 896 da CLT). 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / CONTROLE DE JORNADA (13768) / CARTÃO DE PONTO 3.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 3.3 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): item I da Súmula nº 338 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5º, II da Constituição da República. - violação dos arts. 57, 66, 71, §4º, 818 da CLT; 373, I, do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): (...)Desse modo, comprovado nos autos que os cartões de ponto não registravam os horários efetivamente laborados pelo autor, deve ser confirmada a sentença que afastou a fidedignidade destas anotações, in verbis: (...) Ademais, em relação à jornada fixada na origem, entendo que a i. Magistrada procedeu com razoabilidade, sopesando os horários informados na inicial com aqueles descritos na prova oral, inclusive quanto às campanhas universitárias, pelo que não há nada a reformar no aspecto. Com efeito, a despeito do que alega o reclamado, a participação do reclamante em campanhas universitárias, sem a correta marcação de tais horas no registro de ponto e sem a existência de rodízio, foi confirmada pela testemunha arrolada pelo obreiro. Ademais, não há que se falar em exclusão de tais horas nos anos de 2020 e 2021, nada tendo sido ressalvado no aspecto. Em que pese a insurgência do reclamado quanto ao entendimento esposado pela i. Magistrada a quo, insta ressaltar que, em se tratando de avaliação da prova oral produzida, deve esta Instância revisora, pelo menos em princípio, prestigiar a valoração do conjunto probatório feita pelo Juízo de primeiro grau, porquanto teve contato com as partes e testemunhas, podendo melhor estabelecer, a partir de uma série de circunstâncias que os autos não podem registrar, se o depoimento de uma testemunha merece ou não confiabilidade. Isso porque, é justamente na ocasião da oitiva dos depoimentos que se revela presente o controle imediato da audiência instrutória pelo Juiz, oportunidade em que sentirá as reações e as emoções das partes e das testemunhas diante dos questionamentos efetuados, que servirão de base para a formação de seu convencimento, quando da prolação da sentença. Vale destacar, ainda, que, ante a invalidade dos cartões de ponto, não há que se falar em regime de compensação válido. Quanto aos reflexos sobre as horas extras, estes são devidos, em razão da habitualidade e natureza salarial das horas extras deferidas. As normas coletivas previram que as horas extras deverão refletir sobre RSR, englobando sábados e feriados quando prestadas durante toda a semana anterior (vide, para exemplificar, cláusula 8ª, §1º, da CCT 2018/2020, f. 271, ID. a370f0b). Assim, não há que se falar na aplicação da Súmula 113/TST, devendo ser aplicados os termos previstos nos instrumentos coletivos, na forma estipulada. O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas e contrariedades indicadas. O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC). A alegada ofensa ao artigo 5º, inciso II, da Constituição Federal, que consagra o princípio da legalidade, não se caracteriza diretamente, como exige o artigo 896 da CLT. Eventual afronta ao dispositivo constitucional seria apenas reflexa, o que não enseja a admissibilidade do recurso de revista. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas e particularidades salientadas na decisão revisanda, notadamente no que tange ao fato de que: (...)cabia ao reclamante o ônus de comprovar a invalidade das marcações lançadas na prova documental, encargo do qual ele se desincumbiu, satisfatoriamente, consoante se infere dos termos da prova oral. (Súmula 296 do TST). No que tange ao intervalo intrajornada e interjornada, o recurso de revista não pode ser admitido, uma vez que não atende ao disposto no inciso I do § 1º-A do art. 896 da CLT (incluído pela Lei n.º 13.015 de 2014), no sentido de ser ônus da parte, sob pena de não conhecimento do recurso, a indicação do trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo. É inclusive iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que a exigência consiste em apontar o prequestionamento, salvo vício nascido na própria decisão, e comprová-lo com a transcrição textual e destacada da tese adotada pela Turma, e de que a jurisprudência predominante no TST tem definido que o pressuposto legal não se atende com a mera indicação da folha do trecho do acórdão, da sinopse da decisão, da transcrição da ementa, da parte dispositiva ou do inteiro teor do acórdão recorrido, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-ED-Ag-ED-RR-1004-31.2011.5.05.0161, SBDI-I, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 14/05/2021; Ag-E-Ag-ARR-80667-39.2014.5.22.0003, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/09/2020; Ag-E-RR-81600-71.2009.5.04.0202, SBDI-I Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 08/03/2019; AIRR-0010242-74.2023.5.18.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 10/09/2024; Ag-AIRR-1650-02.2017.5.09.0652, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/09/2024; AIRR-AIRR-260-38.2019.5.13.0030, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/09/2024; AIRR-0000976-62.2022.5.06.0351, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 23/08/2024; AIRR-10052-05.2020.5.15.0069, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 06/09/2024; Ag-AIRR-1180-92.2019.5.09.0007, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhães Arruda, DEJT 30/08/2024; Ag-AIRR-104-34.2022.5.20.0003, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 06/09/2024 e AIRR-0001465-35.2022.5.06.0146, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 11/09/2024, de forma a atrair a incidência do art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST. 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / SÁBADO/DIA ÚTIL Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 113 do Tribunal Superior do Trabalho. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao Tema Repetitivo nº 2 do TST. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): (...)Quanto aos reflexos sobre as horas extras, estes são devidos, em razão da habitualidade e natureza salarial das horas extras deferidas. As normas coletivas previram que as horas extras deverão refletir sobre RSR, englobando sábados e feriados quando prestadas durante toda a semana anterior (vide, para exemplificar, cláusula 8ª, §1º, da CCT 2018/2020, f. 271, ID. a370f0b). Assim, não há que se falar na aplicação da Súmula 113/TST, devendo ser aplicados os termos previstos nos instrumentos coletivos, na forma estipulada. Ademais, quanto à base de cálculo, a sentença já determinou que as horas extras deverão observar o regramento coletivo contido na cláusula 8ª das CCTs, nada havendo a acolher no aspecto. A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, nos casos em que existe norma coletiva autorizativa da repercussão das horas extraordinárias na remuneração dos sábados e dos feriados do bancário (a exemplo do § 1º, da cláusula 8ª da CCT da categoria profissional dos bancários, a qual estipula que o labor extraordinário realizado durante toda a semana atrai também os reflexos em sábados e feriados, equiparados a descanso semanal pela norma coletiva), são devidos tais reflexos. Em tais hipóteses, é impertinente a indicação de contrariedade à Súmula nº 113 do TST, uma vez que os precedentes que deram ensejo à edição dela não trataram de casos em que há norma coletiva disciplinando a matéria, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023; E-ED-ARR-1885-46.2015.5.02.0033, SBDI-I, RelatorMinistro Lelio Bentes Correa, DEJT 19/03/2021; Ag-AIRR-21836-40.2017.5.04.0020,1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001927-85.2017.5.02.0008, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria HelenaMallmann, DEJT 30/08/2024; Ag-RRAg-1000261-16.2017.5.02.0019, 3ª Turma, RelatorMinistro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 30/08/2024; RRAg-1001509-72.2022.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre LuizRamos, DEJT 06/09/2024; RRAg-1000880-41.2021.5.02.0718, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 09/10/2024; Ag-RRAg-1001414-60.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT24/05/2024; Ag-AIRR-20211-37.2013.5.04.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 23/08/2024 e AIRR-1002081-40.2017.5.02.0029, 8ª Turma, Relator Ministro GuilhermeAugusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023, de forma a atrair a incidência do §7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema. 5.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 463 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação dos arts. 373, I, CPC; 769, 790, §4º, 818, I da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): (...)De fato, o c. TST, em sede de decisão da eg. SDI, firmou o entendimento de que, apesar de a Lei 13.467/2017 ter promovido alteração no art. 790 da CLT, o parágrafo 4º do referido preceito legal não especificou qual tipo de prova a parte deveria trazer nos autos, para fazer jus à concessão dos benefícios da justiça gratuita. Assim, foi reafirmado o posicionamento da Súmula 463/TST, sendo suficiente, em se tratando de pessoa física, a declaração de hipossuficiência, requisito cumprido pelo obreiro à f. 2767, ID. 5cba5a9, a não ser que tal documento seja infirmado por alguma prova nos autos. No aspecto, o pedido foi indeferido na origem, uma vez que o sentenciante apurou que, em depoimento pessoal, o autor admitiu que atualmente estaria exercendo a função de gerente de negócio no Banco Sicred, auferindo remuneração de R$4.500,00. Nesse contexto, resta claro que o reclamante recebe rendimentos mensais superiores ao limite estabelecido no dispositivo legal supra. Não obstante, o reclamante colacionou, com o presente recurso, comprovantes de despesas mensais (f. 3116/3221, ID. 492129c e seguintes), os quais permitem concluir, desse modo, que restou demonstrada a sua insuficiência financeira. Assim, devida a reforma da sentença, para conceder ao reclamante a concessão dos benefícios da justiça gratuita.(g.n). A tese adotada pelo acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) a comprovação da insuficiência de recursos, para fins de concessão do benefício da justiça gratuita, pode ser feita mediante a simples declaração da parte, nos termos da Súmula 463, I/TST - mesmo nas ações ajuizadas após o início de vigência da Lei 13.467/2017 e para trabalhadores que perceberem salário além do limite previsto no art. 790, § 3º, da CLT . Para afastar a concessão do benefício, cabe, assim, à parte adversa comprovar que a parte reclamante não se encontra em situação de hipossuficiência econômica. Está também em sintonia com a Tese fixada na decisão do IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084 pelo Pleno do TST e publicada em 16/12/2024, no sentido de que I) Independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; II) O pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei n.º 7.115/1983, sob as penas do art. 299 do Código Penal; III) Havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC), a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084, Pleno do TST, Relator Ministro Breno Medeiros, Tese fixada em 14/10/2024 e publicada no DJEN em 16/12/2024; E-RR-415-09.2020.5.06.0351, SBDI-I, Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 07/10/2022; RR-1001058-72.2019.5.02.0002, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 09/02/2024; RRAg-283-53.2020.5.12.0037, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 02/09/2022; Ag-RRAg-10287-74.2019.5.18.0181, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 16/02/2024; Ag-RRAg-31-80.2020.5.21.0043, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 25/03/2022; RR-10823-67.2021.5.03.0073, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 18/08/2023; RR-11326-68.2018.5.18.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 18/11/2022 e ED-RR-10444-80.2020.5.03.0132, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 28/11/2022, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: DANIEL ALVES RODRIGUES PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 31/01/2025 - Id e4dbc03; recurso apresentado em 12/02/2025 - Id 8fdb650). Regular a representação processual (Id fb7a71c ). Preparo dispensado (Id 53f086a). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação dos arts. 5º, LIV, LV da Constituição da República; 464, §1º, do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): PRELIMINAR DE NULIDADE - INDEFERIMENTO DE PROVA PERICIAL - RECURSO DO RECLAMANTE O reclamante reitera sua insurgência contra o indeferimento da produção de prova pericial. Ao exame. Inicialmente, observa-se que a perícia técnica requerida pelo reclamante foi indeferida sob o seguinte fundamento, verbis: "Por outro lado, pretende o reclamante a designação de perícia contábil, para que o Expert efetue a contrapartida entre as metas pactuadas e os valores pagos (f. 2779). Contudo a amostragem de diferenças não demanda conhecimento técnico, cabendo à própria parte apontar a existência de pagamentos feitos a menor, em seu prejuízo, razão por que INDEFIRO o requerimento. Ressalto que o quantum devido será, se for o caso, apurado em regular fase de cumprimento do julgado. O Autor também requereu fosse a Reclamada intimada para apresentar os documentos declinados na listagem de f. 2780, referentes à remuneração variável. Infere-se dos autos que a Requerida aportou documentos relativos ao ponto, especialmente a partir de fls. 1107 e seguintes. Desta forma, fica a Reclamada intimada a apresentar a documentação solicitada pelo autor, no prazo de 10 dias, ou justificar a impossibilidade de fazê-lo, sob as penas do art. 400/CPC. Caso a documentação requerida já esteja anexada aos autos, deverá a Reclamada, no mesmo prazo, apontar os id's correspondentes. Após juntada, intime-se o reclamante para vista, também pelo prazo de 10 dias, prazo no qual deverá fazer o apontamento das diferenças, caso queira" (f. 2804/2805, ID. 7b190fb). Pois bem. Não há dúvida de que a garantia do devido processo legal (art. 5º, LIV e LV, CRFB/88), para que se torne efetiva, deve abranger o direito da parte de produzir as provas necessárias para a elucidação da controvérsia, o que deve ser assegurado pelo Juízo, para que não se dê margem ao alegado cerceamento e eventual declaração de nulidade processual. Por outro lado, o Juiz deve indeferir as provas desnecessárias, até mesmo para viabilizar a razoável duração do processo, conforme art. 5º, LXXVIII da Constituição Federal, art. 765 da CLT e art. 139 c/c 370 do CPC. Entretanto, constitui ato do juiz da causa a apreciação da admissibilidade ou da necessidade das provas requeridas, competindo a ele conduzir o feito, objetivando o conhecimento da verdade (art. 765 da CLT). Em igual medida, ao art. 464, §1º, I e II, CPC, que descreve que a perícia será indeferida quando "a prova do fato não depender de conhecimento especial de técnico" e quando "for desnecessária em vista de outras provas produzidas". No caso dos autos, em que pese a insurgência obreira, a perícia técnica era de fato desnecessária, vez que a apuração dos pedidos formulados na inicial (f. 31/33, ID. 90980b7) poderia ser feita por outros elementos probatórios, inclusive prova documental e testemunhal, efetivamente produzidas pelas partes. Assim, o indeferimento da prova pretendida não configurou ofensa ao art. 5º, LV, da Constituição da República, tampouco nulidade processual.(g.n). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas indicadas no recurso. Não há ofensa direta e literal aos incisos LIV e LV do art. 5º da CR/1988, porquanto os princípios do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão.Não há como aferir as ofensas constitucionais apontadas, pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. Os arestos trazidos à colação, provenientes de Turmas do TST, deste Tribunal ou de órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT, não se prestam ao confronto de teses. É inespecífico o aresto válido colacionado, porque não aborda as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange ao fato de que...No caso dos autos, em que pese a insurgência obreira, a perícia técnica era de fato desnecessária, vez que a apuração dos pedidos formulados na inicial (f. 31/33, ID. 90980b7) poderia ser feita por outros elementos probatórios, inclusive prova documental e testemunhal, efetivamente produzidas pelas partes. (Súmula 296 do TST). 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Em relação ao tema em destaque - nulidade por negativa de prestação jurisdicional (Súmula 459 do TST) -, o recurso de revista não pode ser admitido. Afigura-se imprescindível à parte que arguir a nulidade da decisão recorrida por negativa de prestação jurisdicional transcrever, nas razões do Recurso de Revista, os trechos cabíveis da petição de Embargos de Declaração e da decisão proferida em resposta aos Embargos de Declaração, nos termos do artigo 896, §1º-A, inciso IV da CLT. Ademais, conforme interpretação do alcance da previsão contida no art. 896, § 1º-A, da CLT, o TST firmou jurisprudência no sentido de ser indispensável que a parte também transcreva o trecho do acórdão que julgou o recurso principal , a fim de que possa averiguar se as questões objeto da insurgência já haviam ou não sido enfrentadas quando do exame originário,a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-AIRR-1189-36.2019.5.20.0011, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 17.2.2023; Ag-AIRR-10531-34.2016.5.03.0178, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 26.6.2020; ED-AIRR-429-82.2014.5.15.0082, 3ª Turma, Relator Ministro Maurício Godinho Delgado, DEJT 30.9.2022; ARR-1133-60.2015.5.09.0007, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 14.5.2021; Ag-RRAg-455-65.2021.5.08.0103, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 23/02/2024; AIRR-1718-93.2014.5.03.0014, 6ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 4.5.2018; Ag-AIRR-1422-58.2014.5.10.0020, 7ª Turma, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 11/09/2017 e AIRR-24764-28.2015.5.24.0003, 8ª Turma, Relator Ministro Emmanoel Pereira, DEJT 17.12.2021 (art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST). Neste passo, uma vez que não realizou nenhuma das transcrições acima apontadas como necessárias, o recurso de revista, no tópico, não pode ser admitido. 3.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO (14046) / INTERRUPÇÃO (14058) / PROTESTO JUDICIAL Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 268 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação dos arts. 5º,LIV, LV, 93, IX da Constituição da República; 9º, 794, 845 da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO - RECURSO DO RECLAMANTE No caso dos autos, a sentença julgou improcedente o pedido de interrupção da prescrição pelo ajuizamento dos protestos judiciais sob os nº 0110962120205030028 e 0011643-23.2017.5.03.0107, uma vez que o autor não apresentou com a inicial a cópia dos referidos processos, de forma a viabilizar a apuração quanto à identidade de pedidos, verbis: "Por fim, a reclamante sustenta que a prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto judicial nº 00110962120205030028, em 01/12/2020. Aduz, ainda, que o SEEB-BH E REGIÃO ajuizou, em 09/11/2017, "ação cautelar de protesto antipreclusivo de direitos, em face do reclamado nos Autos: 0011643-23.2017.5.03.0107 (em anexo), visando a interrupção da prescrição e resguardando o direito da coletividade dos substituídos em face de vários direitos trabalhistas Requer seja fixado como marco prescricional sonegados pelo banco (...)." a ação interruptiva de protesto distribuída em 09/11/2017, caso haja arguição de prescrição pelo reclamado, deve ser declarado como marco prescricional dos pedidos desta inicial a data de 09/11/2012 e/ou na pior das hipóteses em 01/12/2020, retroagindo até 01/12/2015." A reclamada, além de alegar que autor não apresentou aos autos cópia dos referidos processos, aduz que "o protesto em tela é genérico, violando a regra processual que exige a especificação dos pedidos (art. 330, §1º, inciso I do CPC) e a segurança jurídica (art. 5º, caput e inciso XXXVI, da Constituição)." Em que pese a narrativa inicial, o autor não anexou aos autos cópia dos referidos processos citados. Destaca-se que os links anexos em sede de defesa foram apresentados de forma extemporânea, uma vez que não são documentos novos, razão pela qual não serão considerados ao deslinde da causa, ante a ausência de justo motivo para a sua não juntada anterior. Além disso, era dever da parte anexar a petição inicial dos protestos a este caderno processual, a fim de que fosse verificado pelo juízo a identidade de pedidos. Desta forma, ante a negativa da reclamada e a ausência de prova do ajuizamento de protestos envolvendo matérias idênticas às oras postuladas, não há que se falar em interrupção da prescrição. Diante do acima exposto, ajuizada a ação em 06/12/2021, pronuncio a prescrição quinquenal prevista no inciso XXIX, do art. 7º, da Constituição Federal de 1988, para excluir da condenação os efeitos pecuniários das parcelas exigíveis anteriormente a 06/12/2016, e, por consequência, extingo o processo com resolução de mérito no particular (art. 487, II, do CPC), observando-se, quanto ao FGTS, o item II da Súmula 362, do TST". Com efeito, em que pese a insurgência do obreiro, incumbia a ele demonstrar os fatos constitutivos do direito por ele pleiteado, não se podendo admitir a juntada dos links apenas com a impugnação à defesa (f. 2796/2797, ID. 4acf246), ante a preclusão operada. Nesse sentido, vide ementa do seguinte julgado deste Tribunal: "PROTESTO INTERRUPTIVO DA PRESCRIÇÃO. SÚMULA 268 DO TST. ÔNUS DA PROVA. Não se desincumbindo, a autora, do encargo de provar a identidade de matérias entre os pleitos desta reclamatória e daquela anteriormente ajuizada pelo sindicato da categoria, não se há falar em interrupção da prescrição". (RO 0010048-66.2020.5.03.0112, 4ª Turma, Relator Paulo Chaves Correa Filho, disponibilizado em 21/10/2021). Pelo exposto, nada a acolher.(g.n). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas indicadas no recurso. Não há ofensa direta e literal aos incisos LIV e LV do art. 5º da CR/1988, porquanto os princípios do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão.Não há como aferir as ofensas constitucionais apontadas, pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. Não constato a alegada afronta ao inciso IX do art. 93 da CR/1988 (deduzida sem as honras de preliminar de nulidade por negativa de prestação jurisdicional), pois as questões postas sub judice foram analisadas e decididas pelo Colegiado. Naturalmente, a adoção de tese contrária aos interesses da recorrente não pode ser confundida com ausência de fundamentação. Os arestos trazidos à colação, provenientes de Turmas do TST, deste Tribunal ou de órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT, não se prestam ao confronto de teses. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange ao fato de que... (...)o autor não anexou aos autos cópia dos referidos processos citados. Destaca-se que os links anexos em sede de defesa foram apresentados de forma extemporânea, uma vez que não são documentos novos, razão pela qual não serão considerados ao deslinde da causa, ante a ausência de justo motivo para a sua não juntada anterior. (...)Desta forma, ante a negativa da reclamada e a ausência de prova do ajuizamento de protestos envolvendo matérias idênticas às oras postuladas, não há que se falar em interrupção da prescrição. (...)Com efeito, em que pese a insurgência do obreiro, incumbia a ele demonstrar os fatos constitutivos do direito por ele pleiteado, não se podendo admitir a juntada dos links apenas com a impugnação à defesa (f. 2796/2797, ID. 4acf246), ante a preclusão operada.(Súmula 296 do TST). 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / CARGO DE CONFIANÇA Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 102 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação dos arts. 62, II, 224, caput, §2º da CLT , 373, II do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a): (...)Para a inserção na hipótese do art. 224, §2º, da CLT, não se exige que o empregado seja a longa manus do empregador, seu alter ego, bastando que seu cargo possua uma confiança diferenciada daquela atribuída ao bancário comum, com percepção de gratificação de função superior a 1/3. O reclamante reconheceu, em depoimento, que realizava atendimento a clientes, operacionalizava abertura de contas, realizava cobranças, visitas externas, tinha autonomia para negociar empréstimos, e que a renda dos clientes de sua carteira de R$ 360 mil a R$ 30 milhões, chegando a assumir como gerente em certas ocasiões para fins de atendimento. Da mesma forma, a testemunha arrolada pelo reclamante informou que ele procedia abertura de contas, comercializava produtos bancários e não bancários, não possuindo subordinados. Desse modo, a prova oral demonstrou que o reclamante, apesar de não possuir subordinados, gozava de confiança diferenciada em relação àquela que se sabe é atribuída ao bancário em geral. É de conhecimento desta E. Sexta Turma que o gerente bancário que trabalha com carteira de clientes objetiva a prospecção dos negócios dela, representando o banco perante a mesma. Saliente-se que é de senso comum que a atividade bancária eminentemente técnica, exercida por escriturário, caixa, assistente, se relaciona a tarefas como atendimento bancário, atualização de cadastro, manuseio de numerário, pagamento de conta, emissão de cheque etc., sendo certo não possuírem carteira de clientes, alçada e não se submeterem ao cumprimento de metas, não sendo deles exigida certificação bancária de nenhuma natureza. Logo, inafastável a conclusão de que o obreiro não se enquadrava nestes cargos. Ressalta-se que o exercício de uma ou mais atividades eminentemente técnicas não descaracteriza o exercício do cargo de gerência, considerada a máxima "in eo quod plus est semper inest et minus" (quem pode o mais, pode o menos). Assim, considerando que não se exigem amplos poderes de mando e gestão, a prova oral foi suficiente à demonstração da fidúcia maior atribuída ao obreiro.(g.n). O exame do recurso, no tópico, alusivo à configuração ou não de função de confiança e o cabimento de horas extras, fica obstando, nos termos do item I da Súmula 102 do TST, in verbis: A configuração, ou não, do exercício de função de confiança a que se refere o art. 224, §2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos. 5.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - violação dos arts. 5º, LV e 93 da CR. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL - DIFERENÇAS - INTEGRAÇÃO - REFLEXOS - RECURSO DO RECLAMANTE O reclamante alega que o banco não apresentou documentos que permitiriam a apuração acerca do correto pagamento ou não da verba. Ademais, diz que, em face das inúmeras variáveis adotadas, seria impossível mensurar, sem uma apuração técnica contábil, a apuração das diferenças pretendidas. Ainda assim, defende que teria apontado diferenças na manifestação de ID. 82a5345. Ao exame. A sentença julgou improcedente o pedido, sob o seguinte fundamento: "Neste tópico, peço vênia para transcrever excerto do acórdão proferido nos autos 02345-2013-145-03-00-3-RO, de Relatoria do MM. Juiz VITOR SALINO DE MOURA EÇA, haja vista tratar-se de situação similar e por compartilhar de mesmo entendimento: "SRV - SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL O recorrente entende fazer jus a diferença de SRV - sistema de remuneração variável, pois o reclamado sempre auferiu lucro e sempre foi bem avaliado por seus superiores, pedindo, assim, pagamento nos meses em que a verba não foi paga, bem como a integração da parcela para fins de reflexos. Destaca que não houve defesa específica sobre a ausência de integração do sistema de remuneração variável, de modo que a tese da inicial deve prevalecer, o que impõe o deferimento de seu pleito tal como postulado. Analiso. O pedido foi indeferido pelo d. Juízo de primeiro grau sob o fundamento de que é comum que os empregados da área comercial de um banco conheçam o critério de pagamento de sua remuneração variável, sabendo qual é a meta e os valores dos prêmios. E, como foram exibidos os documentos de fls. 913/932 (5º vol), que apontam os resultados obtidos e o valor da premiação paga, entendeu o d. Julgador de origem que não foi comprovada diferença. Destaco que, na prova pericial não foi apontada diferença favorável ao reclamante (fl. 1555 e seguintes, 8º vol). Assim como decidido pelo d. Juízo de 1ª instância, entendo que o empregado da área comercial de um banco tem ciência de suas metas e do valor da premiação correspondente, sendo inacreditável que não pudesse, no curso contratual, conferir se os valores prometidos foram pagos. Acrescento, ainda, que a instituição de critérios diversificados no curso contratual para pagamento de remuneração variável não significa adoção de critérios arbitrários e subjetivos. É legal e é comum que empresas imponham metas e prometam pagamento em conformidade com seu alcance, estabelecendo períodos específicos de vigências dessas regras, de modo a poder alterar tanto as metas quanto o valor da remuneração variável no curso contratual. A boa avaliação do empregado não interfere no pagamento da remuneração variável, mas sim a sua produção, isto é, o alcance ou não de metas, conforme apurado na prova pericial (item "1 - Objetivo" de fl. 1554, laudo, 8º vol). A ausência de pagamento de premiação (SRV) em alguns meses não sugere descumprimento de regras de seu pagamento pelo empregador, mas sim que o empregado não atingiu as metas necessárias para o seu recebimento. Vale destacar que o reclamante sustenta na inicial que por ter sido bem avaliado por seus superiores e porque o banco auferiu lucro é que entende que a SVR foi incorretamente calculada. Entretanto, como apurado na prova pericial, o alcance de metas é que era um dos elementos mais importantes para o pagamento da premiação. Em face de todos os motivos alinhados acima, entendo que não ficou comprovada diferença de sistema de remuneração variável. Nego provimento." - Destaques acrescidos. Acrescente-se que a narrativa da inicial não se sustenta, pois busca o requerente agregar valores de justiça (seus) ao regramento empresário que, diferentemente do que pretende, deve ser aplicado da forma como foi concebido. O Reclamado apresentou o regulamento interno do Sistema de Remuneração Variável - SRV - Produção Mensal e Semestral (PPE), às f.1692 e seguintes, com alterações vigentes durante todo o período imprescrito do contrato de trabalho do Reclamante (2016), com a indicação de vigência, cargos elegíveis, premissas gerais, pré-requisito, indicadores de produção e angariação (a depender do cargo elegível), tendo como objetivo: "O Sistema de Remuneração Variável (SRV Mensal) - Rede Comercial de Agências, PABs e Select tem por objetivo o engajamento dos funcionários e respectivas equipes na superação das metas definidas na estratégia de negócio, motivando, reconhecendo e valorizando os resultados obtidos. Alinhado ao Modelo CERTO e aos objetivos estratégicos, o novo Modelo de Incentivos está fundamentado em três blocos estratégicos: Produção (mensal) que esta neste Regulamento e CONSTRUÇÃO DO NEGÓCIO e RESULTADO (ambos com apuração Bimestrais) que estão em regulamento/ Programa Próprio Específico (PPE).". O extrato AQO (pré-requisito), indicador de Avaliação de Qualidade Operacional das Agências e PABs em que trabalhou o Reclamante, foi anexado às f. 1107 e seguintes, assim como os extratos do modelo MAIS CERTO, às f. 1147 e seguintes, que indicam as vendas do Autor, com demonstração dos montantes auferidos a título de remuneração variável, além da indicação dos critérios definidos no SRV - produção mensal, construção do negócio e resultado. Indevida a invocação do art. 400 do CPC ou a alegação de sonegação de documentos. Ora, observa-se que a insurgência do Reclamante em relação aos valores pagos se deve à suposição de resultados inconsistentes, sem respaldo em evidências objetivas. Com efeito, o que o Reclamante busca é uma auditoria contábil completa do Réu, o que está além do escopo deste processo. Por oportuno, nos termos do art. 1.191 do Código Civil, sequer está obrigado a apresentar os registros contábeis. Os relatórios gerenciais que embasam os pagamentos foram devidamente apresentados e não há indícios de manipulação ou de alteração fraudulenta nas escriturações, motivo pelos quais rejeito o pedido de aplicação do art. 400 do CPC, especialmente porque não há razão para desacreditar os dados apostos nos relatórios extratos/relatórios apresentados. O Reclamado ainda demonstrou a correta apuração da parcela referente ao mês de janeiro de 2017, março de 2018, por amostragem, em contraponto ao Reclamante que não cuidou de demonstrar quaisquer irregularidades e critérios utilizados pelo Banco Réu para apuração do cumprimento de metas, seja coletiva ou individual, ônus que lhe competia (art. 818 da CLT). Rejeito o pedido de diferenças da parcela SRV. Relativamente aos reflexos das quantias recebidas a título de SRV, cabe indeferir a pretensão no que refere ao 13ºs salários, FGTS e às férias. É que, afirmando o Reclamado que realizou corretamente a integração no aspecto, cabia ao Demandante, de posse dos recibos de pagamento, apontar, ao menos por amostragem, a não consideração da parcela para apuração dos citados haveres trabalhistas o que, contudo, não cuidou fazer. Indefiro reflexos em aviso prévio e multa de 40%, eis que o autor foi dispensado por justa causa e o processo com a referida discussão ainda não transitou em julgado. Insta esclarecer quanto a integração da parcela para apuração de gratificação de função/comissão de cargo, que a base de cálculo respectiva é o salário, conforme cláusula 11ª dos instrumentos coletivos, o que deve ser interpretado estritamente, de acordo com o dispositivo lei supracitado. Improcede o pedido de reflexos sobre a PLR e adicionais de PLR, porquanto os instrumentos coletivos estabelecem que o cálculo observa o salário base acrescido de parcelas fixas de natureza salarial, o que não é o caso da SRV ante seu caráter variável" (f. 2963/2966, ID. c9aedaf). Pois bem. Reexaminando o contexto fático e probatório, concluo que as questões devolvidas para análise nesta instância revisora foram corretamente apreciadas e decididas na origem, razão pela qual mantenho a sentença recorrida pelos próprios e jurídicos fundamentos. Saliente-se que na inicial (f. 09/15, ID. 90980b7) o reclamante afirmou que, embora ele e os demais colegas da unidade sempre resultassem crescentes lucros ao reclamado, o obreiro nunca teve tal parcela corretamente paga, havendo inclusive meses sem nenhum recebimento. Restou inclusive informado que, mesmo quando de fácil observação que a agência, naquele período, lucrara abundantemente, ele sempre recebeu uma média remuneratória muito aquém da esperada, sendo que em alguns meses sequer recebia a remuneração. Assim, tendo sido colacionados os documentos pelo reclamado, cabia ao reclamante demonstrar a existência de eventuais diferenças lhe devidas, ônus do qual não se desincumbiu. Ademais, na manifestação de f. 2836/2843, ID. 82a5345, o reclamante apenas indicou que os valores de SRV não eram computados na gratificação de função, a qual, a seu turno, possui base de cálculo expressamente definida em convenção coletiva (sendo formada pelo salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço). Desse modo, não tendo o obreiro logrado apontar a existência de eventuais diferenças lhe devidas, é de se manter a sentença que julgou improcedente seu pedido no aspecto. Nada a acolher. (g.n). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas indicadas no recurso. Não há ofensa direta e literal ao inciso LV do art. 5º da CR/1988, porquanto os princípios do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão. Não constato a alegada afronta ao inciso IX do art. 93 da CR/1988 (deduzida sem as honras de preliminar de nulidade por negativa de prestação jurisdicional), pois as questões postas sub judice foram analisadas e decididas pelo Colegiado. Naturalmente, a adoção de tese contrária aos interesses da recorrente não pode ser confundida com ausência de fundamentação. 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / PROFESSORES (13667) / REPOUSO SEMANAL REMUNERADO No que tange ao tópico: III – DA INTEGRAÇÃO DAS VERBAS VARIÁVEIS NA BASE DE CÁLCULO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO – VIOLAÇÃO AO ART. 7º, ‘C’, DA LEI Nº 605/49 E À SÚMULA Nº 27 DO TST, o recurso de revista não pode ser admitido, uma vez que não atende ao disposto no inciso I do § 1º-A do art. 896 da CLT (incluído pela Lei n.º 13.015 de 2014), no sentido de ser ônus da parte, sob pena de não conhecimento do recurso, a indicação do trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo. É inclusive iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que a exigência consiste em apontar o prequestionamento, salvo vício nascido na própria decisão, e comprová-lo com a transcrição textual e destacada da tese adotada pela Turma, e de que a jurisprudência predominante no TST tem definido que o pressuposto legal não se atende com a mera indicação da folha do trecho do acórdão, da sinopse da decisão, da transcrição da ementa, da parte dispositiva ou do inteiro teor do acórdão recorrido, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-ED-Ag-ED-RR-1004-31.2011.5.05.0161, SBDI-I, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 14/05/2021; Ag-E-Ag-ARR-80667-39.2014.5.22.0003, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/09/2020; Ag-E-RR-81600-71.2009.5.04.0202, SBDI-I Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 08/03/2019; AIRR-0010242-74.2023.5.18.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 10/09/2024; Ag-AIRR-1650-02.2017.5.09.0652, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/09/2024; AIRR-AIRR-260-38.2019.5.13.0030, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/09/2024; AIRR-0000976-62.2022.5.06.0351, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 23/08/2024; AIRR-10052-05.2020.5.15.0069, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 06/09/2024; Ag-AIRR-1180-92.2019.5.09.0007, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhães Arruda, DEJT 30/08/2024; Ag-AIRR-104-34.2022.5.20.0003, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 06/09/2024 e AIRR-0001465-35.2022.5.06.0146, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 11/09/2024, de forma a atrair a incidência do art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST. 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR EQUIPARAÇÃO/ISONOMIA Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 06, VIII do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 461 da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): (...)Primeiramente, como consignado pelo sentenciante, não restou demonstrada a identidade de função em relação ao paradigma João, eis que nenhuma das testemunhas ouvidas informou nada acerca das atividades exercidas por tal modelo. Quanto ao paradigma Marcela, a testemunha ouvida a rogo do reclamante confirmou que o autor e a modelo atuavam em segmentos diversos, sendo o reclamante gerente de relacionamento empresas I e a modelo gerente de relacionamento van gogh. Ademais, embora a testemunha tenha informado que, de uma forma geral, os gerentes poderiam atender a todos os clientes na ausência do gerente próprio da carteira, vê-se que, no caso dos autos, restou demonstrada que cada gerente detinha uma carteira de clientes específicos, atuando em segmentos diferentes, com produtos específicos. Somente de forma esporádica o cliente com perfil de uma carteira seria atendido por gerente de segmento diverso. Como apurado na origem: "A conclusão a que se chega é que os bancos classificam os gerentes por renda, atendimento PF ou PJ, agronegócios, localização de trabalho, dentre outros critérios, e embora todos tenham as mesmas atribuições, tais como atendimento de clientes, prospecção de novos clientes, oferta de serviços e produtos, essas atribuições são prestadas de forma diversa, conforme porte da agência, perfil da carteira e público a ser atendido. É comum quando um cliente vá a uma agência bancária ser atendido por um gerente, mas quando precisa de um atendimento mais preciso sobre investimento, por exemplo, é dirigido a outro gerente, já que cada um tem maior domínio sobre uma área de atuação" (f. 2960, ID. c9aedaf). Desse modo, é de se manter a sentença que julgou improcedente o pedido obreiro no aspecto.(g.n). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas indicadas do recurso, assim como a alegada contrariedade à Súmula 06, VIII do TST. É inespecífico o aresto válido colacionado, porque não aborda as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange ao fato de que... (...) não restou demonstrada a identidade de função em relação ao paradigma João, eis que nenhuma das testemunhas ouvidas informou nada acerca das atividades exercidas por tal modelo. Quanto ao paradigma Marcela, a testemunha ouvida a rogo do reclamante confirmou que o autor e a modelo atuavam em segmentos diversos, sendo o reclamante gerente de relacionamento empresas I e a modelo gerente de relacionamento van gogh. Ademais, embora a testemunha tenha informado que, de uma forma geral, os gerentes poderiam atender a todos os clientes na ausência do gerente próprio da carteira, vê-se que, no caso dos autos, restou demonstrada que cada gerente detinha uma carteira de clientes específicos, atuando em segmentos diferentes, com produtos específicos.(Súmula 296 do TST). 8.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / INTERVALO INTRAJORNADA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): item I da Súmula nº 437 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 6º da LINDB; 71, §4º da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id.53f086a ): HORAS EXTRAS - INTERVALO INTRA E INTERJORNADA - MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS Quanto ao intervalo intrajornada, evidenciada a concessão irregular da pausa para alimentação e descanso, conforme a jornada arbitrada em sentença, deve ser mantida a condenação ao pagamento da parcela. Da mesma forma, restando demonstrada a existência de prejuízo da pausa de 11 horas prevista no art. 66 da CLT, o pagamento extraordinário das horas efetivamente laboradas nesse intervalo decorre do disposto na OJ 355 da SBDI-I do TST, verbis: "O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula no 110 da mesma Corte, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional". Cumpre ressaltar que se trata de contrato cujo período imprescrito abrange período anterior e posterior à entrada em vigor da Lei 13.467/2017, ou seja, as alterações materiais introduzidas pela denominada Reforma trabalhista aplicam-se ao contrato de trabalho do obreiro a partir de sua vigência, como consignado na origem. Nada a prover. A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, ao julgar, na Sessão de 25/11/2024, o IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (Tema 23), no sentido de que a Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 9.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (10655) / SUCUMBENCIAIS O recurso de revista não pode ser admitido, uma vez que não atende ao disposto no inciso I do § 1º-A do art. 896 da CLT (incluído pela Lei n.º 13.015 de 2014), no sentido de ser ônus da parte, sob pena de não conhecimento do recurso, a indicação do trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo. É inclusive iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que a exigência consiste em apontar o prequestionamento, salvo vício nascido na própria decisão, e comprová-lo com a transcrição textual e destacada da tese adotada pela Turma, e de que a jurisprudência predominante no TST tem definido que o pressuposto legal não se atende com a mera indicação da folha do trecho do acórdão, da sinopse da decisão, da transcrição da ementa, da parte dispositiva ou do inteiro teor do acórdão recorrido, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-ED-Ag-ED-RR-1004-31.2011.5.05.0161, SBDI-I, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 14/05/2021; Ag-E-Ag-ARR-80667-39.2014.5.22.0003, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/09/2020; Ag-E-RR-81600-71.2009.5.04.0202, SBDI-I Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 08/03/2019; AIRR-0010242-74.2023.5.18.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 10/09/2024; Ag-AIRR-1650-02.2017.5.09.0652, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/09/2024; AIRR-AIRR-260-38.2019.5.13.0030, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/09/2024; AIRR-0000976-62.2022.5.06.0351, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 23/08/2024; AIRR-10052-05.2020.5.15.0069, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 06/09/2024; Ag-AIRR-1180-92.2019.5.09.0007, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhães Arruda, DEJT 30/08/2024; Ag-AIRR-104-34.2022.5.20.0003, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 06/09/2024 e AIRR-0001465-35.2022.5.06.0146, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 11/09/2024, de forma a atrair a incidência do art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST. 10.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação dos arts. 468 da CLT; 5º, XXXVI, 7º, VI da CR/88. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id.53f086a): DIFERENÇA SALARIAL DECORRENTE DA POLÍTICA DE GRADES - RECURSO DO RECLAMANTE O reclamante requer a reforma da sentença, a fim de condenar o banco ao pagamento das diferenças entre o salário base recebido e o teto máximo previsto para os seus "grades" ocupados, com reflexos. Ao exame. Ao pretender receber diferenças salariais apuradas entre o teto dos seus níveis de 'grades' e os valores recebidos a título de salário-base, depreende-se que, de fato, a pretensão obreira amparou-se no aumento salarial por mérito. Conforme é de conhecimento dos julgadores desta Egrégia Turma, em face dos vários processos já analisados com a mesma matéria, é sabido que a Política da Organização, juntada pelo reclamado (f. 1599/1600, ID. 3c9f11b, assim dispõe: "Grade Grade ou nível é a posição que um determinado cargo ocupa dentro da tabela salarial da Organização, em função do resultado da avaliação Hay. Cargos com perfis e dimensões equivalentes são agrupados no mesma grade. Para cada grade está associado um valor mínimo e máximo de salário, denominado faixa salarial. Os valores mínimos e máximos das faixas salariais são apenas valores referenciais e informativos para a administração salarial, tendo em vista o desempenho diferenciado de cada empregado. Salários [...] A evolução do salário de cada funcionário, dentro da faixa, está associada ao seu potencial, maturidade, desempenho, estratégia de carreira e à dinâmica do mercado. Tem relação com o desempenho quantitativo (produtividade) e qualitativo (perfeição técnica) do seu trabalho. [...] As alterações salariais e/ou poderão ocorrer pelos seguintes motivos: - Convenção coletiva - Promoção - Mérito - Enquadramento A implementação das ações salariais de enquadramento, promoção e mérito estão condicionadas à disponibilidade de orçamento nos respectivos centros de custo. [...] Promoção É a movimentação para uma posição imediatamente superior e reflete potencial de crescimento e maior amadurecimento do ocupante do cargo em seu campo profissional. São considerados o diferenciado desempenho quantitativo e qualitativo do seu trabalho, havendo a alteração do grade/nível e/ou ação de aumento salarial. Mérito É o aumento concedido dentro da faixa salarial de um mesmo grade, a funcionários com diferenciado desempenho quantitativo e qualitativo do seu trabalho. Enquadramento É o aumento com a finalidade de reposicionamento salarial, em função de eventuais defasagens decorrentes de movimentação e/ou pesquisa de mercado. É condicionado ao desempenho quantitativo e qualitativo do trabalho do empregado. OBSERVAÇÕES: As concessões de aumentos salariais devem sempre levar em consideração: - A Tabela Salarial - O resultado da última avaliação de desempenho do funcionário. Funcionários com desempenho insatisfatório ou abaixo do padrão esperado (nota 1 ou 2) na avaliação não devem receber aumento (mérito ou promoção). O prazo mínimo entre os aumentos é de: - 6 meses para mérito -12 meses para promoção e enquadramento [...] Controle de Custo Ações de enquadramento, mérito e promoção devem ocorrer com o budget (orçamento) de folha nominal estabelecido para cada área". Desse modo, é possível afirmar que o regramento do Banco reclamado prevê que a política salarial de grades está associada não apenas à tabela salarial e ao resultado das avaliações de desempenho, mas, também, ao seu potencial, maturidade, estratégia de carreira e à dinâmica do mercado, bem como dependem da existência de disponibilidade orçamentária. Ocorre que, de acordo com o atual entendimento do TST, o aumento salarial por mérito decorrente da aplicação da política de 'grades' do réu não é automático. Dessa forma, não é suficiente a obtenção de nota máxima nas avaliações de desempenho, pois a apuração para a progressão por mérito é subjetiva e, como tal, sua análise é exclusiva do empregador. A propósito, confira-se: "A Subseção de Dissídios Individuais I do c. TST consolidou o entendimento de que a concessão das promoções por merecimento está condicionada aos critérios do regulamento empresarial, sendo essencial para sua aferição a realização de avaliação de desempenho e a deliberação da diretoria da empresa. Isso porque, em 8/11/2012, a SBDI-1-TST, ao examinar o Processo nº TST-E-RR-51-16.2011.5.24.0007, decidiu que a promoção por merecimento não é um direito puramente potestativo, pois sua aferição não se traduz em critérios objetivos, não podendo ser equiparada à promoção por antiguidade. Nesse contexto, decidiu-se que as promoções por merecimento estão, de fato, condicionadas ao cumprimento de certos requisitos subjetivos, não acontecendo de forma automática, ou seja, a concessão dessas progressões deve estar restrita aos critérios estabelecidos no PCCS" (RR - 151-65.2011.5.15.0089; Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte; data de julgamento: 13/11/2018, 3ª Turma; data de publicação: DEJT 16/11/2018). De acordo com o regulamento interno do réu, a evolução do salário de cada empregado está relacionada a uma série de fatores, não apenas à tabela salarial e ao resultado da última avaliação de desempenho. Referido documento, em seu conjunto, consoante já analisado em outras demandas pela d. Turma, deixa claro que a política salarial, em referência, estabelece apenas orientações e subsídios para auxiliar os gestores no processo decisório quanto ao aumento salarial dos empregados, não estipulando que o empregador obrigatoriamente conceda aumentos por enquadramento, promoção ou mérito. É certo que o reclamado não colacionou integralmente os documentos determinados pelo juízo de origem. Não obstante, conforme já salientado, tal fato, por si só, não induz à automática procedência dos pedidos iniciais, vez que devem ser examinados os outros documentos colacionados ao feito. A política remuneratória do réu em nenhum momento afastou o seu poder diretivo de estabelecer o salário dos seus empregados, apenas orientando e subsidiando os gestores no sentido de que aumentos salariais e promoções dependeriam de determinados critérios mínimos, tais como avaliação positiva do empregado, potencial, maturidade e desempenho dele e dinâmica de mercado. Por todos esses fundamentos, não há como deferir as diferenças salariais postuladas na inicial, sob pena de impingir ao reclamado obrigação não prevista em lei e sequer na política salarial interna. Por fim, cumpre acrescentar, por analogia, o entendimento inserido na Tese Jurídica Prevalecente nº 7 deste Regional, no sentido de que as promoções por merecimento exigem critérios subjetivos de avaliação pelo empregador, os quais se inserem no seu poder diretivo, e não podem ser objeto de concessão automática pelo Poder Judiciário. Nesse contexto, indevidas as diferenças salariais postuladas com base na política de 'níveis', na medida em que os aumentos salariais decorrentes da progressão por mérito não dependem apenas das avaliações de desempenho, mas também da apuração de outros critérios, cuja análise se insere no poder diretivo do empregador. Diante do exposto, nego provimento ao recurso. RECEBO o recurso de revista, uma vez que a parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 13a Região , no seguinte sentido: DIFERENÇAS SALARIAIS. DESCUMPRIMENTO DAS REGRAS DE POLÍTICA SALARIAL INSTITUÍDAS PELO PRÓPRIO BANCO RECLAMADO. CONCESSÃO. Ao suceder o Banco Real - que criou a "POLÍTICA DA ORGANIZAÇÃO No 0010.1178"-, constituída de regras disciplinadoras e que asseguram aumentos salariais por mérito, promoções e enquadramento, o Banco Santander assumiu a obrigação de submeter todos os seus empregados, admitidos na vigência do citado regramento interno, a avaliações de desempenho periódicas, com o objetivo de apurar o alegado desempenho quantitativo e qualitativo, procedendo ao aumento da remuneração em caso de resultado satisfatório. Descumprindo, o reclamado, a sua própria política salarial, e ainda deixando de apresentar toda a documentação relativa à dita política salarial de grades, tais como as tabelas salariais e as avaliações de desempenho do autor, documentos imprescindíveis à aferição do direito perseguido, resta atraída a presunção de veracidade dos fatos noticiados na exordial, motivo pelo qual dar-se provimento ao apelo, no aspecto, para condenar a parte reclamada ao pagamento das diferenças salariais e reflexos respectivos. (TRT 13 – RO 0000286-26.2019.5.13.0001, RELATOR THIAGO DE OLIVEIRA ANDRADE, 2ª TURMA, JULGADO EM 19/08/2020.) Fonte: https://pje.trt13.jus.br/consultaprocessual/detalhe-processo/0000286-26.2019.5.13.0001/2#ea13c33 ). Ademais, cumpre registrar que a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST é no sentido de que a ascensão funcional é devida, e os empregados fazem jus ao pagamento de diferenças salariais, quando o réu, Banco Santander, não apresenta os documentos que poderiam comprovar o correto cumprimento do sistema de grades previsto no regulamento empresarial , a exemplo de avaliações de desempenho, conforme os seguintes julgados, dentre vários: E-ED-Ag-ED-ED-ARR-606-98.2014.5.03.0108, SBDI-I, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 19/11/2021; ED-ARR-532-29.2014.5.03.0016, SBDI-I, Redator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 10/09/2021. A propósito, entende este Juízo que tal entendimento se estende ao Sistema de Política de Níveis, que sucedeu o Sistema de Política de Grades. CONCLUSÃO RECEBO PARCIALMENTE o recurso de revista. Vista às partes, no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao TST. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 25 de abril de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - DANIEL ALVES RODRIGUES - BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.

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Banco Santander (Brasil) S.A. e outros x Banco Santander (Brasil) S.A. e outros

ID: 261527697

Tribunal: TRT3 Órgão: Recurso de Revista Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0011346-66.2021.5.03.0142

Data de Disponibilização: 28/04/2025

Polo Ativo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. DANIEL ALVES RODRIGUES

Polo Passivo:

BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. DANIEL ALVES RODRIGUES

Notificação

Advogados:

FABIO MARTINS BORGES JUNIOR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

IGOR LEMOS MANSUR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CARLOS AUGUSTO TORTORO JUNIOR

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

EDISON URBANO MANSUR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Jorge Berg de Mendonça 0011346-66.2021.5.03.0142 : DANIEL ALVES RODRIGUES E OUTROS (… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSO Relator: Jorge Berg de Mendonça 0011346-66.2021.5.03.0142 : DANIEL ALVES RODRIGUES E OUTROS (1) : DANIEL ALVES RODRIGUES E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID b4b66d9 proferida nos autos. RECURSO DE: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 31/01/2025 - Id dbed1d2; recurso apresentado em 12/02/2025 - Id 174705d). Regular a representação processual (Id ca50ad8, e925611 ). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id c9aedaf : R$ 150.000,00; Custas fixadas, id c9aedaf : R$ 3.000,00; Depósito recursal recolhido no RO, id 30e7f3c : R$ 16.464,68; Custas pagas no RO: id cbc8c66, d3a2395 ; Condenação no acórdão, id 0231974 ; Custas no acórdão, id 0231974 ; Depósito recursal recolhido no RR, id 5bf919d : R$ 34.147,00. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - violação dos arts. 2º, 141, 322 e 492 do CPC; 840, §1º da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a): (...)Desse modo, o juiz, ao arbitrar o valor da condenação, não está adstrito ao valor da causa atribuído pelo reclamante na inicial, ou ao montante total das verbas deferidas. Sendo a condenação ilíquida, o seu valor é fixado por estimativa pelo juiz, para efeito de fixação das custas processuais (artigo 789, inciso IV e § 2º da CLT), reservando-se à fase de liquidação a apuração do valor real do crédito trabalhista objeto da condenação. No que toca ao pleito de limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial, revendo entendimento anteriormente adotado, a tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, (...) interpretando a redação do parágrafo 2º do art. 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos arts. 141 e 492 do CPC (...), os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante , a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, SBDI-I, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023; RRAg-10619-63.2019.5.15.0039, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 07/01/2025; RRAg-8-81.2021.5.12.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 06/10/2023; RRAg-431-52.2020.5.12.0041, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 20/09/2024; RRAg-1000007-62.2021.5.02.0614, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 09/06/2023; RRAg-0000509-19.2022.5.10.0013, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 10/01/2025; RR-1000853-89.2020.5.02.0040, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 13/12/2024; Ag-RRAg-1000757-31.2020.5.02.0701, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 14/11/2024 e RR-1000616-51.2021.5.02.0030, 8ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 30/09/2024, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas apontadas quanto ao tema. 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação dos arts. 5º, XXXV, LIV, LV, 93, IX da CR/88; 370, 371, 47, §3º do CPC; 765 da CLT. - divergência jurisprudencial. O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas indicadas no recurso. Não há ofensa direta e literal aos incisos XXXV, LIV e LV do art. 5º da CR/1988, porquanto os princípios do acesso ao Judiciário, do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão. Não constato a alegada afronta ao inciso IX do art. 93 da CR/1988 (deduzida sem as honras de preliminar de nulidade por negativa de prestação jurisdicional), pois as questões postas sub judice foram analisadas e decididas pelo Colegiado. Naturalmente, a adoção de tese contrária aos interesses da recorrente não pode ser confundida com ausência de fundamentação. Não são aptos ao confronto de teses os arestos colacionados carentes de indicação de fonte oficial ou repositório autorizado em que foram publicados (Súmula 337, I e IV, do TST e § 8º do art. 896 da CLT). 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / CONTROLE DE JORNADA (13768) / CARTÃO DE PONTO 3.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 3.3 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): item I da Súmula nº 338 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 5º, II da Constituição da República. - violação dos arts. 57, 66, 71, §4º, 818 da CLT; 373, I, do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): (...)Desse modo, comprovado nos autos que os cartões de ponto não registravam os horários efetivamente laborados pelo autor, deve ser confirmada a sentença que afastou a fidedignidade destas anotações, in verbis: (...) Ademais, em relação à jornada fixada na origem, entendo que a i. Magistrada procedeu com razoabilidade, sopesando os horários informados na inicial com aqueles descritos na prova oral, inclusive quanto às campanhas universitárias, pelo que não há nada a reformar no aspecto. Com efeito, a despeito do que alega o reclamado, a participação do reclamante em campanhas universitárias, sem a correta marcação de tais horas no registro de ponto e sem a existência de rodízio, foi confirmada pela testemunha arrolada pelo obreiro. Ademais, não há que se falar em exclusão de tais horas nos anos de 2020 e 2021, nada tendo sido ressalvado no aspecto. Em que pese a insurgência do reclamado quanto ao entendimento esposado pela i. Magistrada a quo, insta ressaltar que, em se tratando de avaliação da prova oral produzida, deve esta Instância revisora, pelo menos em princípio, prestigiar a valoração do conjunto probatório feita pelo Juízo de primeiro grau, porquanto teve contato com as partes e testemunhas, podendo melhor estabelecer, a partir de uma série de circunstâncias que os autos não podem registrar, se o depoimento de uma testemunha merece ou não confiabilidade. Isso porque, é justamente na ocasião da oitiva dos depoimentos que se revela presente o controle imediato da audiência instrutória pelo Juiz, oportunidade em que sentirá as reações e as emoções das partes e das testemunhas diante dos questionamentos efetuados, que servirão de base para a formação de seu convencimento, quando da prolação da sentença. Vale destacar, ainda, que, ante a invalidade dos cartões de ponto, não há que se falar em regime de compensação válido. Quanto aos reflexos sobre as horas extras, estes são devidos, em razão da habitualidade e natureza salarial das horas extras deferidas. As normas coletivas previram que as horas extras deverão refletir sobre RSR, englobando sábados e feriados quando prestadas durante toda a semana anterior (vide, para exemplificar, cláusula 8ª, §1º, da CCT 2018/2020, f. 271, ID. a370f0b). Assim, não há que se falar na aplicação da Súmula 113/TST, devendo ser aplicados os termos previstos nos instrumentos coletivos, na forma estipulada. O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas e contrariedades indicadas. O Colegiado apreciou todo o conteúdo probatório dos autos, considerando devidamente o ônus da prova, de modo a superar a tese a este alusiva. Não há afronta aos dispositivos legais que regem a matéria (arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC). A alegada ofensa ao artigo 5º, inciso II, da Constituição Federal, que consagra o princípio da legalidade, não se caracteriza diretamente, como exige o artigo 896 da CLT. Eventual afronta ao dispositivo constitucional seria apenas reflexa, o que não enseja a admissibilidade do recurso de revista. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas e particularidades salientadas na decisão revisanda, notadamente no que tange ao fato de que: (...)cabia ao reclamante o ônus de comprovar a invalidade das marcações lançadas na prova documental, encargo do qual ele se desincumbiu, satisfatoriamente, consoante se infere dos termos da prova oral. (Súmula 296 do TST). No que tange ao intervalo intrajornada e interjornada, o recurso de revista não pode ser admitido, uma vez que não atende ao disposto no inciso I do § 1º-A do art. 896 da CLT (incluído pela Lei n.º 13.015 de 2014), no sentido de ser ônus da parte, sob pena de não conhecimento do recurso, a indicação do trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo. É inclusive iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que a exigência consiste em apontar o prequestionamento, salvo vício nascido na própria decisão, e comprová-lo com a transcrição textual e destacada da tese adotada pela Turma, e de que a jurisprudência predominante no TST tem definido que o pressuposto legal não se atende com a mera indicação da folha do trecho do acórdão, da sinopse da decisão, da transcrição da ementa, da parte dispositiva ou do inteiro teor do acórdão recorrido, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-ED-Ag-ED-RR-1004-31.2011.5.05.0161, SBDI-I, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 14/05/2021; Ag-E-Ag-ARR-80667-39.2014.5.22.0003, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/09/2020; Ag-E-RR-81600-71.2009.5.04.0202, SBDI-I Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 08/03/2019; AIRR-0010242-74.2023.5.18.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 10/09/2024; Ag-AIRR-1650-02.2017.5.09.0652, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/09/2024; AIRR-AIRR-260-38.2019.5.13.0030, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/09/2024; AIRR-0000976-62.2022.5.06.0351, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 23/08/2024; AIRR-10052-05.2020.5.15.0069, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 06/09/2024; Ag-AIRR-1180-92.2019.5.09.0007, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhães Arruda, DEJT 30/08/2024; Ag-AIRR-104-34.2022.5.20.0003, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 06/09/2024 e AIRR-0001465-35.2022.5.06.0146, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 11/09/2024, de forma a atrair a incidência do art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST. 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / SÁBADO/DIA ÚTIL Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 113 do Tribunal Superior do Trabalho. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao Tema Repetitivo nº 2 do TST. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): (...)Quanto aos reflexos sobre as horas extras, estes são devidos, em razão da habitualidade e natureza salarial das horas extras deferidas. As normas coletivas previram que as horas extras deverão refletir sobre RSR, englobando sábados e feriados quando prestadas durante toda a semana anterior (vide, para exemplificar, cláusula 8ª, §1º, da CCT 2018/2020, f. 271, ID. a370f0b). Assim, não há que se falar na aplicação da Súmula 113/TST, devendo ser aplicados os termos previstos nos instrumentos coletivos, na forma estipulada. Ademais, quanto à base de cálculo, a sentença já determinou que as horas extras deverão observar o regramento coletivo contido na cláusula 8ª das CCTs, nada havendo a acolher no aspecto. A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que, nos casos em que existe norma coletiva autorizativa da repercussão das horas extraordinárias na remuneração dos sábados e dos feriados do bancário (a exemplo do § 1º, da cláusula 8ª da CCT da categoria profissional dos bancários, a qual estipula que o labor extraordinário realizado durante toda a semana atrai também os reflexos em sábados e feriados, equiparados a descanso semanal pela norma coletiva), são devidos tais reflexos. Em tais hipóteses, é impertinente a indicação de contrariedade à Súmula nº 113 do TST, uma vez que os precedentes que deram ensejo à edição dela não trataram de casos em que há norma coletiva disciplinando a matéria, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-Ag-RRAg-151600-88.2012.5.13.0025, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 01/12/2023; E-ED-ARR-1885-46.2015.5.02.0033, SBDI-I, RelatorMinistro Lelio Bentes Correa, DEJT 19/03/2021; Ag-AIRR-21836-40.2017.5.04.0020,1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 11/10/2024; Ag-AIRR-1001927-85.2017.5.02.0008, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria HelenaMallmann, DEJT 30/08/2024; Ag-RRAg-1000261-16.2017.5.02.0019, 3ª Turma, RelatorMinistro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 30/08/2024; RRAg-1001509-72.2022.5.02.0041, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre LuizRamos, DEJT 06/09/2024; RRAg-1000880-41.2021.5.02.0718, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 09/10/2024; Ag-RRAg-1001414-60.2018.5.02.0048, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado Paulo Regis Machado Botelho, DEJT24/05/2024; Ag-AIRR-20211-37.2013.5.04.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 23/08/2024 e AIRR-1002081-40.2017.5.02.0029, 8ª Turma, Relator Ministro GuilhermeAugusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023, de forma a atrair a incidência do §7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema. 5.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 463 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação dos arts. 373, I, CPC; 769, 790, §4º, 818, I da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): (...)De fato, o c. TST, em sede de decisão da eg. SDI, firmou o entendimento de que, apesar de a Lei 13.467/2017 ter promovido alteração no art. 790 da CLT, o parágrafo 4º do referido preceito legal não especificou qual tipo de prova a parte deveria trazer nos autos, para fazer jus à concessão dos benefícios da justiça gratuita. Assim, foi reafirmado o posicionamento da Súmula 463/TST, sendo suficiente, em se tratando de pessoa física, a declaração de hipossuficiência, requisito cumprido pelo obreiro à f. 2767, ID. 5cba5a9, a não ser que tal documento seja infirmado por alguma prova nos autos. No aspecto, o pedido foi indeferido na origem, uma vez que o sentenciante apurou que, em depoimento pessoal, o autor admitiu que atualmente estaria exercendo a função de gerente de negócio no Banco Sicred, auferindo remuneração de R$4.500,00. Nesse contexto, resta claro que o reclamante recebe rendimentos mensais superiores ao limite estabelecido no dispositivo legal supra. Não obstante, o reclamante colacionou, com o presente recurso, comprovantes de despesas mensais (f. 3116/3221, ID. 492129c e seguintes), os quais permitem concluir, desse modo, que restou demonstrada a sua insuficiência financeira. Assim, devida a reforma da sentença, para conceder ao reclamante a concessão dos benefícios da justiça gratuita.(g.n). A tese adotada pelo acórdão recorrido está de acordo com a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST no sentido de que (...) a comprovação da insuficiência de recursos, para fins de concessão do benefício da justiça gratuita, pode ser feita mediante a simples declaração da parte, nos termos da Súmula 463, I/TST - mesmo nas ações ajuizadas após o início de vigência da Lei 13.467/2017 e para trabalhadores que perceberem salário além do limite previsto no art. 790, § 3º, da CLT . Para afastar a concessão do benefício, cabe, assim, à parte adversa comprovar que a parte reclamante não se encontra em situação de hipossuficiência econômica. Está também em sintonia com a Tese fixada na decisão do IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084 pelo Pleno do TST e publicada em 16/12/2024, no sentido de que I) Independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; II) O pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei n.º 7.115/1983, sob as penas do art. 299 do Código Penal; III) Havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC), a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084, Pleno do TST, Relator Ministro Breno Medeiros, Tese fixada em 14/10/2024 e publicada no DJEN em 16/12/2024; E-RR-415-09.2020.5.06.0351, SBDI-I, Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 07/10/2022; RR-1001058-72.2019.5.02.0002, 1ª Turma, Relator Ministro Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 09/02/2024; RRAg-283-53.2020.5.12.0037, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 02/09/2022; Ag-RRAg-10287-74.2019.5.18.0181, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 16/02/2024; Ag-RRAg-31-80.2020.5.21.0043, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 25/03/2022; RR-10823-67.2021.5.03.0073, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 18/08/2023; RR-11326-68.2018.5.18.0011, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 18/11/2022 e ED-RR-10444-80.2020.5.03.0132, 8ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 28/11/2022, de forma a atrair a incidência do § 7º do art. 896 da CLT e da Súmula 333 do TST, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se e intimem-se. RECURSO DE: DANIEL ALVES RODRIGUES PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 31/01/2025 - Id e4dbc03; recurso apresentado em 12/02/2025 - Id 8fdb650). Regular a representação processual (Id fb7a71c ). Preparo dispensado (Id 53f086a). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / CERCEAMENTO DE DEFESA Alegação(ões): - violação dos arts. 5º, LIV, LV da Constituição da República; 464, §1º, do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): PRELIMINAR DE NULIDADE - INDEFERIMENTO DE PROVA PERICIAL - RECURSO DO RECLAMANTE O reclamante reitera sua insurgência contra o indeferimento da produção de prova pericial. Ao exame. Inicialmente, observa-se que a perícia técnica requerida pelo reclamante foi indeferida sob o seguinte fundamento, verbis: "Por outro lado, pretende o reclamante a designação de perícia contábil, para que o Expert efetue a contrapartida entre as metas pactuadas e os valores pagos (f. 2779). Contudo a amostragem de diferenças não demanda conhecimento técnico, cabendo à própria parte apontar a existência de pagamentos feitos a menor, em seu prejuízo, razão por que INDEFIRO o requerimento. Ressalto que o quantum devido será, se for o caso, apurado em regular fase de cumprimento do julgado. O Autor também requereu fosse a Reclamada intimada para apresentar os documentos declinados na listagem de f. 2780, referentes à remuneração variável. Infere-se dos autos que a Requerida aportou documentos relativos ao ponto, especialmente a partir de fls. 1107 e seguintes. Desta forma, fica a Reclamada intimada a apresentar a documentação solicitada pelo autor, no prazo de 10 dias, ou justificar a impossibilidade de fazê-lo, sob as penas do art. 400/CPC. Caso a documentação requerida já esteja anexada aos autos, deverá a Reclamada, no mesmo prazo, apontar os id's correspondentes. Após juntada, intime-se o reclamante para vista, também pelo prazo de 10 dias, prazo no qual deverá fazer o apontamento das diferenças, caso queira" (f. 2804/2805, ID. 7b190fb). Pois bem. Não há dúvida de que a garantia do devido processo legal (art. 5º, LIV e LV, CRFB/88), para que se torne efetiva, deve abranger o direito da parte de produzir as provas necessárias para a elucidação da controvérsia, o que deve ser assegurado pelo Juízo, para que não se dê margem ao alegado cerceamento e eventual declaração de nulidade processual. Por outro lado, o Juiz deve indeferir as provas desnecessárias, até mesmo para viabilizar a razoável duração do processo, conforme art. 5º, LXXVIII da Constituição Federal, art. 765 da CLT e art. 139 c/c 370 do CPC. Entretanto, constitui ato do juiz da causa a apreciação da admissibilidade ou da necessidade das provas requeridas, competindo a ele conduzir o feito, objetivando o conhecimento da verdade (art. 765 da CLT). Em igual medida, ao art. 464, §1º, I e II, CPC, que descreve que a perícia será indeferida quando "a prova do fato não depender de conhecimento especial de técnico" e quando "for desnecessária em vista de outras provas produzidas". No caso dos autos, em que pese a insurgência obreira, a perícia técnica era de fato desnecessária, vez que a apuração dos pedidos formulados na inicial (f. 31/33, ID. 90980b7) poderia ser feita por outros elementos probatórios, inclusive prova documental e testemunhal, efetivamente produzidas pelas partes. Assim, o indeferimento da prova pretendida não configurou ofensa ao art. 5º, LV, da Constituição da República, tampouco nulidade processual.(g.n). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas indicadas no recurso. Não há ofensa direta e literal aos incisos LIV e LV do art. 5º da CR/1988, porquanto os princípios do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão.Não há como aferir as ofensas constitucionais apontadas, pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. Os arestos trazidos à colação, provenientes de Turmas do TST, deste Tribunal ou de órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT, não se prestam ao confronto de teses. É inespecífico o aresto válido colacionado, porque não aborda as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange ao fato de que...No caso dos autos, em que pese a insurgência obreira, a perícia técnica era de fato desnecessária, vez que a apuração dos pedidos formulados na inicial (f. 31/33, ID. 90980b7) poderia ser feita por outros elementos probatórios, inclusive prova documental e testemunhal, efetivamente produzidas pelas partes. (Súmula 296 do TST). 2.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Em relação ao tema em destaque - nulidade por negativa de prestação jurisdicional (Súmula 459 do TST) -, o recurso de revista não pode ser admitido. Afigura-se imprescindível à parte que arguir a nulidade da decisão recorrida por negativa de prestação jurisdicional transcrever, nas razões do Recurso de Revista, os trechos cabíveis da petição de Embargos de Declaração e da decisão proferida em resposta aos Embargos de Declaração, nos termos do artigo 896, §1º-A, inciso IV da CLT. Ademais, conforme interpretação do alcance da previsão contida no art. 896, § 1º-A, da CLT, o TST firmou jurisprudência no sentido de ser indispensável que a parte também transcreva o trecho do acórdão que julgou o recurso principal , a fim de que possa averiguar se as questões objeto da insurgência já haviam ou não sido enfrentadas quando do exame originário,a exemplo dos seguintes julgados, dentre vários: Ag-AIRR-1189-36.2019.5.20.0011, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 17.2.2023; Ag-AIRR-10531-34.2016.5.03.0178, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 26.6.2020; ED-AIRR-429-82.2014.5.15.0082, 3ª Turma, Relator Ministro Maurício Godinho Delgado, DEJT 30.9.2022; ARR-1133-60.2015.5.09.0007, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 14.5.2021; Ag-RRAg-455-65.2021.5.08.0103, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 23/02/2024; AIRR-1718-93.2014.5.03.0014, 6ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 4.5.2018; Ag-AIRR-1422-58.2014.5.10.0020, 7ª Turma, Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 11/09/2017 e AIRR-24764-28.2015.5.24.0003, 8ª Turma, Relator Ministro Emmanoel Pereira, DEJT 17.12.2021 (art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST). Neste passo, uma vez que não realizou nenhuma das transcrições acima apontadas como necessárias, o recurso de revista, no tópico, não pode ser admitido. 3.1 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO (12942) / PRESCRIÇÃO (14046) / INTERRUPÇÃO (14058) / PROTESTO JUDICIAL Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 268 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação dos arts. 5º,LIV, LV, 93, IX da Constituição da República; 9º, 794, 845 da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO - RECURSO DO RECLAMANTE No caso dos autos, a sentença julgou improcedente o pedido de interrupção da prescrição pelo ajuizamento dos protestos judiciais sob os nº 0110962120205030028 e 0011643-23.2017.5.03.0107, uma vez que o autor não apresentou com a inicial a cópia dos referidos processos, de forma a viabilizar a apuração quanto à identidade de pedidos, verbis: "Por fim, a reclamante sustenta que a prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto judicial nº 00110962120205030028, em 01/12/2020. Aduz, ainda, que o SEEB-BH E REGIÃO ajuizou, em 09/11/2017, "ação cautelar de protesto antipreclusivo de direitos, em face do reclamado nos Autos: 0011643-23.2017.5.03.0107 (em anexo), visando a interrupção da prescrição e resguardando o direito da coletividade dos substituídos em face de vários direitos trabalhistas Requer seja fixado como marco prescricional sonegados pelo banco (...)." a ação interruptiva de protesto distribuída em 09/11/2017, caso haja arguição de prescrição pelo reclamado, deve ser declarado como marco prescricional dos pedidos desta inicial a data de 09/11/2012 e/ou na pior das hipóteses em 01/12/2020, retroagindo até 01/12/2015." A reclamada, além de alegar que autor não apresentou aos autos cópia dos referidos processos, aduz que "o protesto em tela é genérico, violando a regra processual que exige a especificação dos pedidos (art. 330, §1º, inciso I do CPC) e a segurança jurídica (art. 5º, caput e inciso XXXVI, da Constituição)." Em que pese a narrativa inicial, o autor não anexou aos autos cópia dos referidos processos citados. Destaca-se que os links anexos em sede de defesa foram apresentados de forma extemporânea, uma vez que não são documentos novos, razão pela qual não serão considerados ao deslinde da causa, ante a ausência de justo motivo para a sua não juntada anterior. Além disso, era dever da parte anexar a petição inicial dos protestos a este caderno processual, a fim de que fosse verificado pelo juízo a identidade de pedidos. Desta forma, ante a negativa da reclamada e a ausência de prova do ajuizamento de protestos envolvendo matérias idênticas às oras postuladas, não há que se falar em interrupção da prescrição. Diante do acima exposto, ajuizada a ação em 06/12/2021, pronuncio a prescrição quinquenal prevista no inciso XXIX, do art. 7º, da Constituição Federal de 1988, para excluir da condenação os efeitos pecuniários das parcelas exigíveis anteriormente a 06/12/2016, e, por consequência, extingo o processo com resolução de mérito no particular (art. 487, II, do CPC), observando-se, quanto ao FGTS, o item II da Súmula 362, do TST". Com efeito, em que pese a insurgência do obreiro, incumbia a ele demonstrar os fatos constitutivos do direito por ele pleiteado, não se podendo admitir a juntada dos links apenas com a impugnação à defesa (f. 2796/2797, ID. 4acf246), ante a preclusão operada. Nesse sentido, vide ementa do seguinte julgado deste Tribunal: "PROTESTO INTERRUPTIVO DA PRESCRIÇÃO. SÚMULA 268 DO TST. ÔNUS DA PROVA. Não se desincumbindo, a autora, do encargo de provar a identidade de matérias entre os pleitos desta reclamatória e daquela anteriormente ajuizada pelo sindicato da categoria, não se há falar em interrupção da prescrição". (RO 0010048-66.2020.5.03.0112, 4ª Turma, Relator Paulo Chaves Correa Filho, disponibilizado em 21/10/2021). Pelo exposto, nada a acolher.(g.n). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas indicadas no recurso. Não há ofensa direta e literal aos incisos LIV e LV do art. 5º da CR/1988, porquanto os princípios do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão.Não há como aferir as ofensas constitucionais apontadas, pois a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso, ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiterada jurisprudência do TST. Não constato a alegada afronta ao inciso IX do art. 93 da CR/1988 (deduzida sem as honras de preliminar de nulidade por negativa de prestação jurisdicional), pois as questões postas sub judice foram analisadas e decididas pelo Colegiado. Naturalmente, a adoção de tese contrária aos interesses da recorrente não pode ser confundida com ausência de fundamentação. Os arestos trazidos à colação, provenientes de Turmas do TST, deste Tribunal ou de órgãos não mencionados na alínea "a" do art. 896 da CLT, não se prestam ao confronto de teses. São inespecíficos os arestos válidos colacionados, porque não abordam as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange ao fato de que... (...)o autor não anexou aos autos cópia dos referidos processos citados. Destaca-se que os links anexos em sede de defesa foram apresentados de forma extemporânea, uma vez que não são documentos novos, razão pela qual não serão considerados ao deslinde da causa, ante a ausência de justo motivo para a sua não juntada anterior. (...)Desta forma, ante a negativa da reclamada e a ausência de prova do ajuizamento de protestos envolvendo matérias idênticas às oras postuladas, não há que se falar em interrupção da prescrição. (...)Com efeito, em que pese a insurgência do obreiro, incumbia a ele demonstrar os fatos constitutivos do direito por ele pleiteado, não se podendo admitir a juntada dos links apenas com a impugnação à defesa (f. 2796/2797, ID. 4acf246), ante a preclusão operada.(Súmula 296 do TST). 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / CARGO DE CONFIANÇA Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 102 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação dos arts. 62, II, 224, caput, §2º da CLT , 373, II do CPC. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a): (...)Para a inserção na hipótese do art. 224, §2º, da CLT, não se exige que o empregado seja a longa manus do empregador, seu alter ego, bastando que seu cargo possua uma confiança diferenciada daquela atribuída ao bancário comum, com percepção de gratificação de função superior a 1/3. O reclamante reconheceu, em depoimento, que realizava atendimento a clientes, operacionalizava abertura de contas, realizava cobranças, visitas externas, tinha autonomia para negociar empréstimos, e que a renda dos clientes de sua carteira de R$ 360 mil a R$ 30 milhões, chegando a assumir como gerente em certas ocasiões para fins de atendimento. Da mesma forma, a testemunha arrolada pelo reclamante informou que ele procedia abertura de contas, comercializava produtos bancários e não bancários, não possuindo subordinados. Desse modo, a prova oral demonstrou que o reclamante, apesar de não possuir subordinados, gozava de confiança diferenciada em relação àquela que se sabe é atribuída ao bancário em geral. É de conhecimento desta E. Sexta Turma que o gerente bancário que trabalha com carteira de clientes objetiva a prospecção dos negócios dela, representando o banco perante a mesma. Saliente-se que é de senso comum que a atividade bancária eminentemente técnica, exercida por escriturário, caixa, assistente, se relaciona a tarefas como atendimento bancário, atualização de cadastro, manuseio de numerário, pagamento de conta, emissão de cheque etc., sendo certo não possuírem carteira de clientes, alçada e não se submeterem ao cumprimento de metas, não sendo deles exigida certificação bancária de nenhuma natureza. Logo, inafastável a conclusão de que o obreiro não se enquadrava nestes cargos. Ressalta-se que o exercício de uma ou mais atividades eminentemente técnicas não descaracteriza o exercício do cargo de gerência, considerada a máxima "in eo quod plus est semper inest et minus" (quem pode o mais, pode o menos). Assim, considerando que não se exigem amplos poderes de mando e gestão, a prova oral foi suficiente à demonstração da fidúcia maior atribuída ao obreiro.(g.n). O exame do recurso, no tópico, alusivo à configuração ou não de função de confiança e o cabimento de horas extras, fica obstando, nos termos do item I da Súmula 102 do TST, in verbis: A configuração, ou não, do exercício de função de confiança a que se refere o art. 224, §2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos. 5.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - violação dos arts. 5º, LV e 93 da CR. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL - DIFERENÇAS - INTEGRAÇÃO - REFLEXOS - RECURSO DO RECLAMANTE O reclamante alega que o banco não apresentou documentos que permitiriam a apuração acerca do correto pagamento ou não da verba. Ademais, diz que, em face das inúmeras variáveis adotadas, seria impossível mensurar, sem uma apuração técnica contábil, a apuração das diferenças pretendidas. Ainda assim, defende que teria apontado diferenças na manifestação de ID. 82a5345. Ao exame. A sentença julgou improcedente o pedido, sob o seguinte fundamento: "Neste tópico, peço vênia para transcrever excerto do acórdão proferido nos autos 02345-2013-145-03-00-3-RO, de Relatoria do MM. Juiz VITOR SALINO DE MOURA EÇA, haja vista tratar-se de situação similar e por compartilhar de mesmo entendimento: "SRV - SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL O recorrente entende fazer jus a diferença de SRV - sistema de remuneração variável, pois o reclamado sempre auferiu lucro e sempre foi bem avaliado por seus superiores, pedindo, assim, pagamento nos meses em que a verba não foi paga, bem como a integração da parcela para fins de reflexos. Destaca que não houve defesa específica sobre a ausência de integração do sistema de remuneração variável, de modo que a tese da inicial deve prevalecer, o que impõe o deferimento de seu pleito tal como postulado. Analiso. O pedido foi indeferido pelo d. Juízo de primeiro grau sob o fundamento de que é comum que os empregados da área comercial de um banco conheçam o critério de pagamento de sua remuneração variável, sabendo qual é a meta e os valores dos prêmios. E, como foram exibidos os documentos de fls. 913/932 (5º vol), que apontam os resultados obtidos e o valor da premiação paga, entendeu o d. Julgador de origem que não foi comprovada diferença. Destaco que, na prova pericial não foi apontada diferença favorável ao reclamante (fl. 1555 e seguintes, 8º vol). Assim como decidido pelo d. Juízo de 1ª instância, entendo que o empregado da área comercial de um banco tem ciência de suas metas e do valor da premiação correspondente, sendo inacreditável que não pudesse, no curso contratual, conferir se os valores prometidos foram pagos. Acrescento, ainda, que a instituição de critérios diversificados no curso contratual para pagamento de remuneração variável não significa adoção de critérios arbitrários e subjetivos. É legal e é comum que empresas imponham metas e prometam pagamento em conformidade com seu alcance, estabelecendo períodos específicos de vigências dessas regras, de modo a poder alterar tanto as metas quanto o valor da remuneração variável no curso contratual. A boa avaliação do empregado não interfere no pagamento da remuneração variável, mas sim a sua produção, isto é, o alcance ou não de metas, conforme apurado na prova pericial (item "1 - Objetivo" de fl. 1554, laudo, 8º vol). A ausência de pagamento de premiação (SRV) em alguns meses não sugere descumprimento de regras de seu pagamento pelo empregador, mas sim que o empregado não atingiu as metas necessárias para o seu recebimento. Vale destacar que o reclamante sustenta na inicial que por ter sido bem avaliado por seus superiores e porque o banco auferiu lucro é que entende que a SVR foi incorretamente calculada. Entretanto, como apurado na prova pericial, o alcance de metas é que era um dos elementos mais importantes para o pagamento da premiação. Em face de todos os motivos alinhados acima, entendo que não ficou comprovada diferença de sistema de remuneração variável. Nego provimento." - Destaques acrescidos. Acrescente-se que a narrativa da inicial não se sustenta, pois busca o requerente agregar valores de justiça (seus) ao regramento empresário que, diferentemente do que pretende, deve ser aplicado da forma como foi concebido. O Reclamado apresentou o regulamento interno do Sistema de Remuneração Variável - SRV - Produção Mensal e Semestral (PPE), às f.1692 e seguintes, com alterações vigentes durante todo o período imprescrito do contrato de trabalho do Reclamante (2016), com a indicação de vigência, cargos elegíveis, premissas gerais, pré-requisito, indicadores de produção e angariação (a depender do cargo elegível), tendo como objetivo: "O Sistema de Remuneração Variável (SRV Mensal) - Rede Comercial de Agências, PABs e Select tem por objetivo o engajamento dos funcionários e respectivas equipes na superação das metas definidas na estratégia de negócio, motivando, reconhecendo e valorizando os resultados obtidos. Alinhado ao Modelo CERTO e aos objetivos estratégicos, o novo Modelo de Incentivos está fundamentado em três blocos estratégicos: Produção (mensal) que esta neste Regulamento e CONSTRUÇÃO DO NEGÓCIO e RESULTADO (ambos com apuração Bimestrais) que estão em regulamento/ Programa Próprio Específico (PPE).". O extrato AQO (pré-requisito), indicador de Avaliação de Qualidade Operacional das Agências e PABs em que trabalhou o Reclamante, foi anexado às f. 1107 e seguintes, assim como os extratos do modelo MAIS CERTO, às f. 1147 e seguintes, que indicam as vendas do Autor, com demonstração dos montantes auferidos a título de remuneração variável, além da indicação dos critérios definidos no SRV - produção mensal, construção do negócio e resultado. Indevida a invocação do art. 400 do CPC ou a alegação de sonegação de documentos. Ora, observa-se que a insurgência do Reclamante em relação aos valores pagos se deve à suposição de resultados inconsistentes, sem respaldo em evidências objetivas. Com efeito, o que o Reclamante busca é uma auditoria contábil completa do Réu, o que está além do escopo deste processo. Por oportuno, nos termos do art. 1.191 do Código Civil, sequer está obrigado a apresentar os registros contábeis. Os relatórios gerenciais que embasam os pagamentos foram devidamente apresentados e não há indícios de manipulação ou de alteração fraudulenta nas escriturações, motivo pelos quais rejeito o pedido de aplicação do art. 400 do CPC, especialmente porque não há razão para desacreditar os dados apostos nos relatórios extratos/relatórios apresentados. O Reclamado ainda demonstrou a correta apuração da parcela referente ao mês de janeiro de 2017, março de 2018, por amostragem, em contraponto ao Reclamante que não cuidou de demonstrar quaisquer irregularidades e critérios utilizados pelo Banco Réu para apuração do cumprimento de metas, seja coletiva ou individual, ônus que lhe competia (art. 818 da CLT). Rejeito o pedido de diferenças da parcela SRV. Relativamente aos reflexos das quantias recebidas a título de SRV, cabe indeferir a pretensão no que refere ao 13ºs salários, FGTS e às férias. É que, afirmando o Reclamado que realizou corretamente a integração no aspecto, cabia ao Demandante, de posse dos recibos de pagamento, apontar, ao menos por amostragem, a não consideração da parcela para apuração dos citados haveres trabalhistas o que, contudo, não cuidou fazer. Indefiro reflexos em aviso prévio e multa de 40%, eis que o autor foi dispensado por justa causa e o processo com a referida discussão ainda não transitou em julgado. Insta esclarecer quanto a integração da parcela para apuração de gratificação de função/comissão de cargo, que a base de cálculo respectiva é o salário, conforme cláusula 11ª dos instrumentos coletivos, o que deve ser interpretado estritamente, de acordo com o dispositivo lei supracitado. Improcede o pedido de reflexos sobre a PLR e adicionais de PLR, porquanto os instrumentos coletivos estabelecem que o cálculo observa o salário base acrescido de parcelas fixas de natureza salarial, o que não é o caso da SRV ante seu caráter variável" (f. 2963/2966, ID. c9aedaf). Pois bem. Reexaminando o contexto fático e probatório, concluo que as questões devolvidas para análise nesta instância revisora foram corretamente apreciadas e decididas na origem, razão pela qual mantenho a sentença recorrida pelos próprios e jurídicos fundamentos. Saliente-se que na inicial (f. 09/15, ID. 90980b7) o reclamante afirmou que, embora ele e os demais colegas da unidade sempre resultassem crescentes lucros ao reclamado, o obreiro nunca teve tal parcela corretamente paga, havendo inclusive meses sem nenhum recebimento. Restou inclusive informado que, mesmo quando de fácil observação que a agência, naquele período, lucrara abundantemente, ele sempre recebeu uma média remuneratória muito aquém da esperada, sendo que em alguns meses sequer recebia a remuneração. Assim, tendo sido colacionados os documentos pelo reclamado, cabia ao reclamante demonstrar a existência de eventuais diferenças lhe devidas, ônus do qual não se desincumbiu. Ademais, na manifestação de f. 2836/2843, ID. 82a5345, o reclamante apenas indicou que os valores de SRV não eram computados na gratificação de função, a qual, a seu turno, possui base de cálculo expressamente definida em convenção coletiva (sendo formada pelo salário do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço). Desse modo, não tendo o obreiro logrado apontar a existência de eventuais diferenças lhe devidas, é de se manter a sentença que julgou improcedente seu pedido no aspecto. Nada a acolher. (g.n). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas indicadas no recurso. Não há ofensa direta e literal ao inciso LV do art. 5º da CR/1988, porquanto os princípios do contraditório e da ampla defesa foram devidamente assegurados ao recorrente, que vem se utilizando dos meios e recursos cabíveis para discutir as questões que entende devidas - todas devidamente apreciadas por esta Especializada -, tão somente não logrando êxito em sua pretensão. Não constato a alegada afronta ao inciso IX do art. 93 da CR/1988 (deduzida sem as honras de preliminar de nulidade por negativa de prestação jurisdicional), pois as questões postas sub judice foram analisadas e decididas pelo Colegiado. Naturalmente, a adoção de tese contrária aos interesses da recorrente não pode ser confundida com ausência de fundamentação. 6.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / PROFESSORES (13667) / REPOUSO SEMANAL REMUNERADO No que tange ao tópico: III – DA INTEGRAÇÃO DAS VERBAS VARIÁVEIS NA BASE DE CÁLCULO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO – VIOLAÇÃO AO ART. 7º, ‘C’, DA LEI Nº 605/49 E À SÚMULA Nº 27 DO TST, o recurso de revista não pode ser admitido, uma vez que não atende ao disposto no inciso I do § 1º-A do art. 896 da CLT (incluído pela Lei n.º 13.015 de 2014), no sentido de ser ônus da parte, sob pena de não conhecimento do recurso, a indicação do trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo. É inclusive iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que a exigência consiste em apontar o prequestionamento, salvo vício nascido na própria decisão, e comprová-lo com a transcrição textual e destacada da tese adotada pela Turma, e de que a jurisprudência predominante no TST tem definido que o pressuposto legal não se atende com a mera indicação da folha do trecho do acórdão, da sinopse da decisão, da transcrição da ementa, da parte dispositiva ou do inteiro teor do acórdão recorrido, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-ED-Ag-ED-RR-1004-31.2011.5.05.0161, SBDI-I, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 14/05/2021; Ag-E-Ag-ARR-80667-39.2014.5.22.0003, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/09/2020; Ag-E-RR-81600-71.2009.5.04.0202, SBDI-I Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 08/03/2019; AIRR-0010242-74.2023.5.18.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 10/09/2024; Ag-AIRR-1650-02.2017.5.09.0652, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/09/2024; AIRR-AIRR-260-38.2019.5.13.0030, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/09/2024; AIRR-0000976-62.2022.5.06.0351, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 23/08/2024; AIRR-10052-05.2020.5.15.0069, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 06/09/2024; Ag-AIRR-1180-92.2019.5.09.0007, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhães Arruda, DEJT 30/08/2024; Ag-AIRR-104-34.2022.5.20.0003, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 06/09/2024 e AIRR-0001465-35.2022.5.06.0146, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 11/09/2024, de forma a atrair a incidência do art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST. 7.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL (13858) / SALÁRIO POR EQUIPARAÇÃO/ISONOMIA Alegação(ões): - contrariedade à Súmula 06, VIII do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 461 da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id. 53f086a ): (...)Primeiramente, como consignado pelo sentenciante, não restou demonstrada a identidade de função em relação ao paradigma João, eis que nenhuma das testemunhas ouvidas informou nada acerca das atividades exercidas por tal modelo. Quanto ao paradigma Marcela, a testemunha ouvida a rogo do reclamante confirmou que o autor e a modelo atuavam em segmentos diversos, sendo o reclamante gerente de relacionamento empresas I e a modelo gerente de relacionamento van gogh. Ademais, embora a testemunha tenha informado que, de uma forma geral, os gerentes poderiam atender a todos os clientes na ausência do gerente próprio da carteira, vê-se que, no caso dos autos, restou demonstrada que cada gerente detinha uma carteira de clientes específicos, atuando em segmentos diferentes, com produtos específicos. Somente de forma esporádica o cliente com perfil de uma carteira seria atendido por gerente de segmento diverso. Como apurado na origem: "A conclusão a que se chega é que os bancos classificam os gerentes por renda, atendimento PF ou PJ, agronegócios, localização de trabalho, dentre outros critérios, e embora todos tenham as mesmas atribuições, tais como atendimento de clientes, prospecção de novos clientes, oferta de serviços e produtos, essas atribuições são prestadas de forma diversa, conforme porte da agência, perfil da carteira e público a ser atendido. É comum quando um cliente vá a uma agência bancária ser atendido por um gerente, mas quando precisa de um atendimento mais preciso sobre investimento, por exemplo, é dirigido a outro gerente, já que cada um tem maior domínio sobre uma área de atuação" (f. 2960, ID. c9aedaf). Desse modo, é de se manter a sentença que julgou improcedente o pedido obreiro no aspecto.(g.n). O entendimento adotado pela Turma está assentado no substrato fático-probatório existente nos autos. Para que se pudesse concluir de forma diversa, seria necessário revolver fatos e provas - propósito insuscetível de ser alcançado nesta fase processual, à luz da Súmula 126 do TST, o que afasta, por consectário lógico, as ofensas indicadas do recurso, assim como a alegada contrariedade à Súmula 06, VIII do TST. É inespecífico o aresto válido colacionado, porque não aborda as mesmas premissas salientadas pela Turma julgadora, notadamente no que tange ao fato de que... (...) não restou demonstrada a identidade de função em relação ao paradigma João, eis que nenhuma das testemunhas ouvidas informou nada acerca das atividades exercidas por tal modelo. Quanto ao paradigma Marcela, a testemunha ouvida a rogo do reclamante confirmou que o autor e a modelo atuavam em segmentos diversos, sendo o reclamante gerente de relacionamento empresas I e a modelo gerente de relacionamento van gogh. Ademais, embora a testemunha tenha informado que, de uma forma geral, os gerentes poderiam atender a todos os clientes na ausência do gerente próprio da carteira, vê-se que, no caso dos autos, restou demonstrada que cada gerente detinha uma carteira de clientes específicos, atuando em segmentos diferentes, com produtos específicos.(Súmula 296 do TST). 8.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL (13641) / BANCÁRIOS (13648) / INTERVALO INTRAJORNADA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): item I da Súmula nº 437 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do art. 6º da LINDB; 71, §4º da CLT. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id.53f086a ): HORAS EXTRAS - INTERVALO INTRA E INTERJORNADA - MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS Quanto ao intervalo intrajornada, evidenciada a concessão irregular da pausa para alimentação e descanso, conforme a jornada arbitrada em sentença, deve ser mantida a condenação ao pagamento da parcela. Da mesma forma, restando demonstrada a existência de prejuízo da pausa de 11 horas prevista no art. 66 da CLT, o pagamento extraordinário das horas efetivamente laboradas nesse intervalo decorre do disposto na OJ 355 da SBDI-I do TST, verbis: "O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula no 110 da mesma Corte, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional". Cumpre ressaltar que se trata de contrato cujo período imprescrito abrange período anterior e posterior à entrada em vigor da Lei 13.467/2017, ou seja, as alterações materiais introduzidas pela denominada Reforma trabalhista aplicam-se ao contrato de trabalho do obreiro a partir de sua vigência, como consignado na origem. Nada a prover. A tese adotada no acórdão recorrido está de acordo com a Tese firmada pelo Tribunal Pleno do TST, ao julgar, na Sessão de 25/11/2024, o IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004 (Tema 23), no sentido de que a Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência, o que, além de tornar superados os arestos válidos que adotam teses diversas, afasta as ofensas normativas e contrariedades a verbetes jurisprudenciais apontadas quanto ao tema. Não ensejam recurso de revista decisões superadas por iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 7º do art. 896 da CLT e Súmula 333 do TST). 9.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PARTES E PROCURADORES (8842) / SUCUMBÊNCIA (8874) / HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (10655) / SUCUMBENCIAIS O recurso de revista não pode ser admitido, uma vez que não atende ao disposto no inciso I do § 1º-A do art. 896 da CLT (incluído pela Lei n.º 13.015 de 2014), no sentido de ser ônus da parte, sob pena de não conhecimento do recurso, a indicação do trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do apelo. É inclusive iterativa, notória e atual a jurisprudência do TST no sentido de que a exigência consiste em apontar o prequestionamento, salvo vício nascido na própria decisão, e comprová-lo com a transcrição textual e destacada da tese adotada pela Turma, e de que a jurisprudência predominante no TST tem definido que o pressuposto legal não se atende com a mera indicação da folha do trecho do acórdão, da sinopse da decisão, da transcrição da ementa, da parte dispositiva ou do inteiro teor do acórdão recorrido, a exemplo dos seguintes julgados, entre vários: Ag-E-ED-Ag-ED-RR-1004-31.2011.5.05.0161, SBDI-I, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 14/05/2021; Ag-E-Ag-ARR-80667-39.2014.5.22.0003, SBDI-I, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 11/09/2020; Ag-E-RR-81600-71.2009.5.04.0202, SBDI-I Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 08/03/2019; AIRR-0010242-74.2023.5.18.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 10/09/2024; Ag-AIRR-1650-02.2017.5.09.0652, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/09/2024; AIRR-AIRR-260-38.2019.5.13.0030, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 06/09/2024; AIRR-0000976-62.2022.5.06.0351, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 23/08/2024; AIRR-10052-05.2020.5.15.0069, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 06/09/2024; Ag-AIRR-1180-92.2019.5.09.0007, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhães Arruda, DEJT 30/08/2024; Ag-AIRR-104-34.2022.5.20.0003, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandão, DEJT 06/09/2024 e AIRR-0001465-35.2022.5.06.0146, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 11/09/2024, de forma a atrair a incidência do art. 896, §7º, da CLT c/c Súmula 333 do TST. 10.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL Alegação(ões): - violação dos arts. 468 da CLT; 5º, XXXVI, 7º, VI da CR/88. - divergência jurisprudencial. Consta do acórdão (Id.53f086a): DIFERENÇA SALARIAL DECORRENTE DA POLÍTICA DE GRADES - RECURSO DO RECLAMANTE O reclamante requer a reforma da sentença, a fim de condenar o banco ao pagamento das diferenças entre o salário base recebido e o teto máximo previsto para os seus "grades" ocupados, com reflexos. Ao exame. Ao pretender receber diferenças salariais apuradas entre o teto dos seus níveis de 'grades' e os valores recebidos a título de salário-base, depreende-se que, de fato, a pretensão obreira amparou-se no aumento salarial por mérito. Conforme é de conhecimento dos julgadores desta Egrégia Turma, em face dos vários processos já analisados com a mesma matéria, é sabido que a Política da Organização, juntada pelo reclamado (f. 1599/1600, ID. 3c9f11b, assim dispõe: "Grade Grade ou nível é a posição que um determinado cargo ocupa dentro da tabela salarial da Organização, em função do resultado da avaliação Hay. Cargos com perfis e dimensões equivalentes são agrupados no mesma grade. Para cada grade está associado um valor mínimo e máximo de salário, denominado faixa salarial. Os valores mínimos e máximos das faixas salariais são apenas valores referenciais e informativos para a administração salarial, tendo em vista o desempenho diferenciado de cada empregado. Salários [...] A evolução do salário de cada funcionário, dentro da faixa, está associada ao seu potencial, maturidade, desempenho, estratégia de carreira e à dinâmica do mercado. Tem relação com o desempenho quantitativo (produtividade) e qualitativo (perfeição técnica) do seu trabalho. [...] As alterações salariais e/ou poderão ocorrer pelos seguintes motivos: - Convenção coletiva - Promoção - Mérito - Enquadramento A implementação das ações salariais de enquadramento, promoção e mérito estão condicionadas à disponibilidade de orçamento nos respectivos centros de custo. [...] Promoção É a movimentação para uma posição imediatamente superior e reflete potencial de crescimento e maior amadurecimento do ocupante do cargo em seu campo profissional. São considerados o diferenciado desempenho quantitativo e qualitativo do seu trabalho, havendo a alteração do grade/nível e/ou ação de aumento salarial. Mérito É o aumento concedido dentro da faixa salarial de um mesmo grade, a funcionários com diferenciado desempenho quantitativo e qualitativo do seu trabalho. Enquadramento É o aumento com a finalidade de reposicionamento salarial, em função de eventuais defasagens decorrentes de movimentação e/ou pesquisa de mercado. É condicionado ao desempenho quantitativo e qualitativo do trabalho do empregado. OBSERVAÇÕES: As concessões de aumentos salariais devem sempre levar em consideração: - A Tabela Salarial - O resultado da última avaliação de desempenho do funcionário. Funcionários com desempenho insatisfatório ou abaixo do padrão esperado (nota 1 ou 2) na avaliação não devem receber aumento (mérito ou promoção). O prazo mínimo entre os aumentos é de: - 6 meses para mérito -12 meses para promoção e enquadramento [...] Controle de Custo Ações de enquadramento, mérito e promoção devem ocorrer com o budget (orçamento) de folha nominal estabelecido para cada área". Desse modo, é possível afirmar que o regramento do Banco reclamado prevê que a política salarial de grades está associada não apenas à tabela salarial e ao resultado das avaliações de desempenho, mas, também, ao seu potencial, maturidade, estratégia de carreira e à dinâmica do mercado, bem como dependem da existência de disponibilidade orçamentária. Ocorre que, de acordo com o atual entendimento do TST, o aumento salarial por mérito decorrente da aplicação da política de 'grades' do réu não é automático. Dessa forma, não é suficiente a obtenção de nota máxima nas avaliações de desempenho, pois a apuração para a progressão por mérito é subjetiva e, como tal, sua análise é exclusiva do empregador. A propósito, confira-se: "A Subseção de Dissídios Individuais I do c. TST consolidou o entendimento de que a concessão das promoções por merecimento está condicionada aos critérios do regulamento empresarial, sendo essencial para sua aferição a realização de avaliação de desempenho e a deliberação da diretoria da empresa. Isso porque, em 8/11/2012, a SBDI-1-TST, ao examinar o Processo nº TST-E-RR-51-16.2011.5.24.0007, decidiu que a promoção por merecimento não é um direito puramente potestativo, pois sua aferição não se traduz em critérios objetivos, não podendo ser equiparada à promoção por antiguidade. Nesse contexto, decidiu-se que as promoções por merecimento estão, de fato, condicionadas ao cumprimento de certos requisitos subjetivos, não acontecendo de forma automática, ou seja, a concessão dessas progressões deve estar restrita aos critérios estabelecidos no PCCS" (RR - 151-65.2011.5.15.0089; Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte; data de julgamento: 13/11/2018, 3ª Turma; data de publicação: DEJT 16/11/2018). De acordo com o regulamento interno do réu, a evolução do salário de cada empregado está relacionada a uma série de fatores, não apenas à tabela salarial e ao resultado da última avaliação de desempenho. Referido documento, em seu conjunto, consoante já analisado em outras demandas pela d. Turma, deixa claro que a política salarial, em referência, estabelece apenas orientações e subsídios para auxiliar os gestores no processo decisório quanto ao aumento salarial dos empregados, não estipulando que o empregador obrigatoriamente conceda aumentos por enquadramento, promoção ou mérito. É certo que o reclamado não colacionou integralmente os documentos determinados pelo juízo de origem. Não obstante, conforme já salientado, tal fato, por si só, não induz à automática procedência dos pedidos iniciais, vez que devem ser examinados os outros documentos colacionados ao feito. A política remuneratória do réu em nenhum momento afastou o seu poder diretivo de estabelecer o salário dos seus empregados, apenas orientando e subsidiando os gestores no sentido de que aumentos salariais e promoções dependeriam de determinados critérios mínimos, tais como avaliação positiva do empregado, potencial, maturidade e desempenho dele e dinâmica de mercado. Por todos esses fundamentos, não há como deferir as diferenças salariais postuladas na inicial, sob pena de impingir ao reclamado obrigação não prevista em lei e sequer na política salarial interna. Por fim, cumpre acrescentar, por analogia, o entendimento inserido na Tese Jurídica Prevalecente nº 7 deste Regional, no sentido de que as promoções por merecimento exigem critérios subjetivos de avaliação pelo empregador, os quais se inserem no seu poder diretivo, e não podem ser objeto de concessão automática pelo Poder Judiciário. Nesse contexto, indevidas as diferenças salariais postuladas com base na política de 'níveis', na medida em que os aumentos salariais decorrentes da progressão por mérito não dependem apenas das avaliações de desempenho, mas também da apuração de outros critérios, cuja análise se insere no poder diretivo do empregador. Diante do exposto, nego provimento ao recurso. RECEBO o recurso de revista, uma vez que a parte recorrente demonstra a existência de divergência apta a ensejar o seguimento do recurso, com a indicação do aresto proveniente do TRT da 13a Região , no seguinte sentido: DIFERENÇAS SALARIAIS. DESCUMPRIMENTO DAS REGRAS DE POLÍTICA SALARIAL INSTITUÍDAS PELO PRÓPRIO BANCO RECLAMADO. CONCESSÃO. Ao suceder o Banco Real - que criou a "POLÍTICA DA ORGANIZAÇÃO No 0010.1178"-, constituída de regras disciplinadoras e que asseguram aumentos salariais por mérito, promoções e enquadramento, o Banco Santander assumiu a obrigação de submeter todos os seus empregados, admitidos na vigência do citado regramento interno, a avaliações de desempenho periódicas, com o objetivo de apurar o alegado desempenho quantitativo e qualitativo, procedendo ao aumento da remuneração em caso de resultado satisfatório. Descumprindo, o reclamado, a sua própria política salarial, e ainda deixando de apresentar toda a documentação relativa à dita política salarial de grades, tais como as tabelas salariais e as avaliações de desempenho do autor, documentos imprescindíveis à aferição do direito perseguido, resta atraída a presunção de veracidade dos fatos noticiados na exordial, motivo pelo qual dar-se provimento ao apelo, no aspecto, para condenar a parte reclamada ao pagamento das diferenças salariais e reflexos respectivos. (TRT 13 – RO 0000286-26.2019.5.13.0001, RELATOR THIAGO DE OLIVEIRA ANDRADE, 2ª TURMA, JULGADO EM 19/08/2020.) Fonte: https://pje.trt13.jus.br/consultaprocessual/detalhe-processo/0000286-26.2019.5.13.0001/2#ea13c33 ). Ademais, cumpre registrar que a iterativa, notória e atual jurisprudência do TST é no sentido de que a ascensão funcional é devida, e os empregados fazem jus ao pagamento de diferenças salariais, quando o réu, Banco Santander, não apresenta os documentos que poderiam comprovar o correto cumprimento do sistema de grades previsto no regulamento empresarial , a exemplo de avaliações de desempenho, conforme os seguintes julgados, dentre vários: E-ED-Ag-ED-ED-ARR-606-98.2014.5.03.0108, SBDI-I, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 19/11/2021; ED-ARR-532-29.2014.5.03.0016, SBDI-I, Redator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 10/09/2021. A propósito, entende este Juízo que tal entendimento se estende ao Sistema de Política de Níveis, que sucedeu o Sistema de Política de Grades. CONCLUSÃO RECEBO PARCIALMENTE o recurso de revista. Vista às partes, no prazo legal. Cumpridas as formalidades legais, remetam-se os autos ao TST. Publique-se e intimem-se. BELO HORIZONTE/MG, 25 de abril de 2025. Sebastião Geraldo de Oliveira Desembargador do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - DANIEL ALVES RODRIGUES - BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.

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