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"1001412-32.2022.8.26.0404" - Resultados da Busca – Página 98 de 98

Emerson Cabral Lopes x Benel Transportes E Logistica Ltda e outros

ID: 257031654

Tribunal: TRT21 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Mossoró Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0000061-41.2025.5.21.0011

Data de Disponibilização: 15/04/2025

Polo Ativo:

EMERSON CABRAL LOPES

Polo Passivo:

BENEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA

Notificação

Advogados:

BEATRIZ FEITOSA MENDONCA

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

FABIO EDUARDO SOUSA COSTA

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

SAMARA MARIA MORAIS DO COUTO

OAB/RN XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE MOSSORÓ 0000061-41.2025.5.21.0011 : EMERSON CABRAL LOPES : TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE MOSSORÓ 0000061-41.2025.5.21.0011 : EMERSON CABRAL LOPES : TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 59ef600 proferida nos autos. S E N T E N Ç A RELATÓRIO EMERSON CABRAL LOPES ajuíza, em 22/01/2025, ação trabalhista em desfavor de TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA. e BENEL TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA., todos qualificados nos autos. Narra que foi contratado pela reclamada em novembro de 2021, para exercer a função de ajudante de motorista. Afirma que foi coagido a pedir demissão em fevereiro de 2023. Acrescenta que trabalhava em horário extraordinário sem, contudo, receber a devida contraprestação. Diz também que as normas coletivas aplicáveis ao contrato de trabalho não eram respeitadas. Em decorrência, postula a condenação da reclamada às parcelas indicadas na peça vestibular. Dá à causa o valor de R$ 65.614,10. Em audiência inaugural, as reclamadas, devidamente notificadas, ofereceram contestações e juntaram diversos documentos. Quanto ao mérito propriamente dito, requerem a total improcedência do pleito. Alçada fixada conforme a inicial. Na sessão seguinte, foram colhidos os depoimentos das partes e de uma testemunha. Nada mais foi requerido, foi encerrada a instrução processual. Razões finais remissivas. Propostas de conciliações inexitosas. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO INTIMAÇÕES DE FORMA EXCLUSIVA As intimações e publicações da reclamada principal devem ser feitas em nome do patrono indicado às fls. 134 da peça de defesa (contestação), Dr. Fábio Eduardo Sousa Costa, OAB/CE 30.612, a fim de se evitar qualquer nulidade. Nesse sentido, a súmula nº 427, do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. À secretaria para providenciar a determinação. DA INÉPCIA DA INICIAL A Reclamada pede a extinção do pedido relativo às "dobras de serviço" sem resolução do mérito, alegando que a petição inicial é inepta neste particular. Argumenta que faltam detalhes cruciais (datas, horas, valores exatos, etc.) e há contradições na descrição das "dobras", tornando o pedido confuso, indeterminado e impossível de ser compreendido e contestado. A inépcia da inicial deve ser reconhecida quando não cumpridos os requisitos legais indicados no art. 840, §1o da CLT. Também previsto no art. 330, I e §1º do NCPC, o instituto tem a finalidade de preservar o constitucional direito ao contraditório do réu (art. 5o, LV), que tem o dever de manifestar-se precisamente sobre os fatos alegados pelo autor da demanda (art. 341 NCPC). Dessa forma, se não preenchidos os requisitos legais, impossibilitando o réu de apresentar precisamente sua defesa, deve ser considerada inepta e o processo extinto sem resolução de mérito neste particular (art. 485, I, NCPC). Lendo os termos da inicial, verifico que a reclamatória possui todos os requisitos legais previstos no art. 840, §1o da CLT, tanto que a reclamada apresentou defesa regular e tempestiva, dessa forma, rejeito a preliminar em epígrafe. DA ILEGITMIDADE PASSIVA AD CAUSAM A Litisconsorte alega ser parte ilegítima para figurar no polo passivo da presente ação. Argumenta que o Reclamante não demonstra qualquer relação jurídica direta com ela, limitando-se a alegações genéricas sobre um suposto grupo econômico. Com base no art. 485, VI do CPC, a Contestante requer sua exclusão do processo e a extinção do feito sem resolução do mérito em relação a ela, por ausência de legitimidade passiva. Analiso. Assim como no processo civil, impera no processo do trabalho a teoria da asserção, segundo a qual a narrativa contida na peça inaugural é suficiente para fixação da competência e a legitimidade das partes, a menos que desde logo seja verificada inépcia da petição ou erro grosseiro quanto ao endereçamento da demanda. Tal não é o caso dos autos. Fica patente, pela narração trazida pelo reclamante, que a causa de pedir fática é a suposta existência de grupo econômico formado pelas empresas reclamadas. A efetiva existência ou não do grupo econômico demanda análise de mérito, não comportando abordagem neste momento. Observo então, que pelas alegações postas na petição inicial, que a segunda ré é parte legítima para figurar no polo passivo da ação, havendo pertinência subjetiva. Rejeito. DA ADVOCACIA PREDATÓRIA A Reclamada argumenta que a presente ação configura advocacia predatória, prática caracterizada pelo ajuizamento em massa de ações padronizadas, sem respaldo em fatos concretos, com o objetivo de obter lucros indevidos. Sustenta que o Reclamante agiu de má-fé, apresentando pedidos idênticos a outros processos, todos com a mesma fundamentação e jornada de trabalho alegada, o que evidencia litigância predatória. Diante disso, requer a extinção liminar da ação, sem resolução de mérito, conforme previsto na Recomendação nº 127/2022 do CNJ, e ressalta que tomará providências futuras contra o advogado da parte adversa, nos termos da Lei nº 8.906/94. Pois bem. Não se pode presumir a prática de advocacia predatória exclusivamente com base na similitude entre ações judiciais propostas por diversos empregados contra o mesmo empregador. Em se tratando de demandas originadas de uma mesma relação de trabalho, inserida em contexto empresarial padronizado, é natural que os pedidos formulados e os fundamentos jurídicos utilizados apresentem semelhanças. A uniformidade das condições laborais — como jornada de trabalho, funções exercidas, políticas internas da empresa e eventuais práticas lesivas recorrentes — conduz, de forma lógica, à repetição de argumentos e pleitos. Tal circunstância, longe de revelar má-fé ou tentativa abusiva de uso do Poder Judiciário, pode refletir, na verdade, uma sistemática violação de direitos por parte do empregador, cujos efeitos atingem coletivamente os empregados. A atuação da advocacia, nesses casos, limita-se a garantir o acesso à justiça e a postular, de forma legítima, a reparação de direitos trabalhistas sonegados. A mera repetição de peças processuais, sem outros elementos que evidenciem a intenção de litigar de forma temerária ou abusiva, não caracteriza, por si só, litigância predatória. Assim, ausentes indícios concretos de má-fé, falsidade ou instrumentalização indevida do processo, afasta-se, por ora, qualquer presunção de atuação predatória ou ilícita por parte do patrono do Reclamante. DO GRUPO ECONÔMICO O Reclamante alega ter trabalhado por 1 ano e 8 meses para a empresa TRANSBET em Mossoró, e que, em setembro de 2022, foi desligado de forma irregular para ser contratado pela empresa BENEL. No entanto, não houve formalização da rescisão com a TRANSBET nem admissão oficial pela BENEL, caracterizando ausência de registro em carteira. Apesar disso, o período laborado na BENEL foi tratado como continuação do contrato com a TRANSBET. O Reclamante também afirma que usava uniforme da BENEL, mas continuava assinando a folha de ponto da TRANSBET, demonstrando confusão entre as empresas. A petição sustenta que essa prática não foi isolada, ocorrendo com outros trabalhadores, e que as duas empresas exercem atividades semelhantes, compartilham endereço, estrutura e gestão. Por isso, pleiteia o reconhecimento de grupo econômico entre TRANSBET e BENEL, com responsabilização solidária conforme os arts. 2º, §2º da CLT e 3º, §2º da Lei 5.889/73. A simples tentativa malsucedida de substituição da empregadora, no curso de um contrato de trabalho, não possui, por si só, o condão de caracterizar a existência de grupo econômico, especialmente no contexto das relações firmadas entre empresas prestadoras de serviços e tomadoras de serviços. É comum, no mercado, que tais empresas firmem contratos com duração determinada, sendo posteriormente substituídas por outras, conforme a conveniência da tomadora ou o resultado de processos licitatórios. Nessa dinâmica, a continuidade da prestação laboral por parte dos mesmos trabalhadores, mesmo que sob nova empregadora, não constitui elemento suficiente para se reconhecer identidade empresarial ou confusão patrimonial entre as prestadoras. A reutilização da força de trabalho por empresa que sucede contratualmente a anterior, ainda que sem a formalização imediata de novos vínculos ou com lapsos documentais, não afasta a autonomia das pessoas jurídicas envolvidas, tampouco implica, automaticamente, solidariedade entre elas. Para a configuração de grupo econômico, nos termos do art. 2º, §2º, da CLT, é imprescindível a demonstração de efetiva comunhão de interesses, direção ou administração, não sendo admissível presumir tais elementos apenas com base na sucessão na prestação dos serviços ou na alegada continuidade da atividade por parte do trabalhador. Ausente prova robusta e concreta quanto à existência de direção comum entre as empresas, de confusão patrimonial ou de interesses entrelaçados, não há que se falar em responsabilização solidária a título de grupo econômico. Por conseguinte, JULGO IMPROCEDENTE a presente ação em face da empresa BENEL TRANSPORTES E LOGÍSTICA LTDA. DA NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSÃO O autor alega, em sua peça vestibular, que, em fevereiro de 2023, a reclamada perdeu o contrato de prestação de serviços para a empresa VIX Transportes, informando aos empregados que, para serem contratados pela nova empresa, precisariam pedir demissão, sob pena de não liberação do aviso prévio e risco de perder a oportunidade de novo emprego. O reclamante, temendo ficar desempregado, foi induzido a pedir demissão, embora não fosse sua real intenção. Aduziu ainda o autor que a reclamada não pagou nenhuma verba rescisória, alegando já ter quitado tais valores quando havia decidido encerrar o contrato em momento anterior, em setembro de 2022. Diante disso, o autor pleiteia o reconhecimento de dispensa sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias correspondentes (aviso prévio, saldo de salário, 13º, férias vencidas e proporcionais + 1/3, RSR, adicionais e FGTS + 40%). A Reclamada afirma que a rescisão do contrato de trabalho ocorreu por iniciativa do próprio Reclamante, que pediu demissão de forma livre e consciente em 01/02/2023 para assumir vaga em outra empresa. Sustenta que a alegação de coação feita pelo Reclamante é infundada e visa obter vantagem indevida. Afirma ainda que todos os direitos foram respeitados, e que as verbas rescisórias foram corretamente calculadas, conforme demonstrado no TRCT, cujo valor líquido foi zero devido às deduções. Explica que, embora tenha havido uma tentativa de demissão sem justa causa em agosto de 2022, a decisão foi revertida com concordância do empregado, sem registro na CTPS. Diante disso, requer o julgamento de improcedência dos pedidos de verbas rescisórias. Pois bem. O pedido de demissão é nas palavras de Maurício Godinho Delgado, “declaração unilateral de vontade do empregado com poderes para colocar fim ao contrato de trabalho que o vincula ao respectivo empregador. (…) tem natureza potestativa, receptícia e constitutiva, com efeitos imediatos, tão logo recebida pela parte adversa. É direito potestativo da pessoa natural que presta serviços nos moldes empregatícios”. Tratando-se de ato unilateral, será desconstituído se restar demonstrado que houve vício de consentimento, nos termos dos arts 151 e ss. do CC/2002. E, em razão do princípio da boa-fé que deve reger todos os contratos (art. 422 do CC/2002), o vício de consentimento não se presume, devendo ser cabalmente comprovado pela parte que alega. À fl. 286, consta o pedido de demissão do autor, demonstrando claramente no teor do documento, que não havia rusga entre as partes, constando, inclusive, um agradecimento pela oportunidade por parte do empregado. Em audiência (fl. 375), o autor relatou ainda, em seu depoimento, que optou por pedir demissão em razão da necessidade de ser contratado pela nova empresa prestadora de serviços, a VIX Transportes. Da análise dos depoimentos das partes e dos documentos constantes dos autos, percebe-se que o empregado optou por pedir demissão para ser contratado por outra empresa, inexistindo vício de vontade em sua solicitação formal de desligamento. Assim, não configurando qualquer vício de consentimento do reclamante ao pedir demissão, não há que se falar em nulidade do ato, motivo pelo qual JULGO IMPROCEDENTE o pleito de reversão do pedido de demissão em dispensa imotivada e, por conseguinte, o pedido de verbas rescisórias cabíveis à espécie. DAS VERBAS RESCISÓRIAS A parte autora mencionou ainda, conforme narrado no tópico anterior, que, por ocasião do término contratual, não recebeu suas verbas rescisórias. Pois bem. Em análise conjugada da petição inicial e da contestação, bem como da prova oral produzida em audiência, verifica-se que a Reclamada procedeu ao pagamento antecipado de parcelas rescisórias em setembro de 2022, quando manifestou intenção de encerrar o contrato de trabalho do Reclamante. No entanto, tendo posteriormente reconsiderado tal decisão, a relação empregatícia permaneceu ativa. Assim, por ocasião da efetiva rescisão contratual, ocorrida em janeiro de 2023, a Reclamada promoveu a dedução dos valores anteriormente adiantados a título de verbas rescisórias. O próprio Reclamante, em audiência, confirmou ter recebido quatro parcelas no valor de R$ 840,00 (oitocentos e quarenta reais) cada, totalizando R$ 3.360,00 (três mil, trezentos e sessenta reais), valor este expressamente consignado no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), especificamente no item 115.1, sob a rubrica “Empréstimo ref. desconto”. Diante da confissão expressa do Reclamante quanto ao recebimento das referidas parcelas, compatíveis com a rescisão contratual por iniciativa do empregado, JULGO IMPROCEDENTES os pedidos relativos às verbas rescisórias. DAS DIÁRIAS O autor alega que realizava viagens de curta e longa distância, com pernoites, fazendo jus ao pagamento de diárias conforme previsto em convenções coletivas firmadas entre o SETCERN e o SINTROCERN/RN. Menciona, no entanto, que a empresa pagava apenas R$ 14,00 por diária, valor inferior ao estipulado nas normas coletivas. Além disso, as diárias eram pagas por meio de ticket alimentação, o que, segundo o autor, não atende à finalidade da verba, pois não era plenamente utilizável em restaurantes ou supermercados. Assim, sustenta-se o descumprimento das convenções coletivas e a ilicitude na forma de pagamento das diárias, pelo que requer a condenação da empresa ao pagamento da diferença sonegada. A empresa sustenta que as Convenções Coletivas de Trabalho apresentadas pelo Reclamante não se aplicam ao caso, pois a empresa é representada há mais de 30 anos pelo SINTROM, e não pelo SINTROCERN, sindicato que firmou as CCTs juntadas aos autos. Além disso, afirma que firmou Acordos Coletivos com o SINTROM durante todo o período contratual, os quais prevalecem sobre Convenções Coletivas, conforme o art. 620 da CLT. Diante disso, requer a improcedência dos pedidos baseados nas CCTs apresentadas pelo Reclamante. Em réplica, a parte autora diz que a questão da representatividade sindical foi objeto de ação judicial perante o TRT21 (0000565-53.2022.5.21.0043), tendo sido celebrado acordo no âmbito do TST, no qual se definiu pela representação do SINTROCERN a todos os trabalhadores lotados no setor de transporte rodoviário de cargas do Estado do Rio Grande do Norte. Analiso. É necessário, inicialmente, ressaltar que por cerca de 30 anos a representação dos trabalhadores da categoria em Mossoró e Região Oeste do RN exercida pelo SINTROM/RN. Tanto é assim que, em anos anteriores, o SINTROM/RN firmou convenções coletivas representando os trabalhadores das empresas cuja atividade preponderante é a de transporte rodoviário de cargas. Aliado a isso, é importante observar que ao longo do tempo instrumentos coletivos firmados pelo SINTROCERN excluíam da sua abrangência a cidade de Mossoró/RN, como se vê na Cláusula Segunda da CCT 2021/2022 (fls. 27), in verbis: A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES QUE PRESTAM SERVIÇOS À CATEGORIA ECONÔMICA DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE CARGAS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE, com exceção do município de Mossoró, com abrangência territorial em RN. Relevante ponderar, contudo, que, na cláusula 1.2 (fls. 346) do termo de conciliação citado pela parte autora em sua réplica à Contestação, ficou acordado que o SINTROCERN “terá sua representação territorial em todos os municípios que integram o Estado do Rio Grande do Norte, sem nenhuma exceção”. A cláusula estabeleceu, também, que “para as empresas que não possuem sua atividade econômica principal a de transporte rodoviário de cargas, a representação do sindicato autor será igualmente reconhecida pelos réus a todos os motoristas profissionais no transporte rodoviários de cargas”. Já a cláusula 1.3 (fls. 346) dispõe que o SINTROM “terá sua representação territorial restrita e limitada aos seguintes municípios: ...”. Os verbos utilizados estão no futuro do presente do indicativo, que indica uma ação que ocorrerá posteriormente em relação àquele momento. Dessa forma, preservam-se os atos praticados anteriormente sob a vigência da delimitação territorial anterior, garantindo estabilidade às relações jurídicas já constituídas. Entendo, portanto, que somente a partir de 17/01/2025, quando da juntada do acordo aos autos do processo n° 0000565-53.2022.5.21.0043, foi reconhecido que a representação do SINTROCERN incluía o município de Mossoró, devendo as CCTs assinadas pelo mesmo serem observadas apenas a partir de então. Por conseguinte, considerando que a pretensão do autor no que toca ao pagamento de diárias alicerça-se em norma coletiva não aplicável ao contrato de trabalho objeto da presente demanda, JULGO IMPROCEDENTE o pedido do autor neste particular. DA DIFERENÇA SALARIAL O Reclamante alega que, embora exercesse a função de ajudante de motorista carreteiro, recebeu salários base inferiores aos valores previstos nas Convenções Coletivas firmadas entre o SETCERN e o SINTROCERN. Com base nisso, pleiteia o pagamento das diferenças salariais durante todo o contrato de trabalho, bem como os reflexos sobre demais verbas trabalhistas, como aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS com 40%, repouso semanal remunerado, horas extras e adicional de periculosidade. Conforme já analisado nesta sentença, as normas coletivas apresentadas pela parte autora como fundamento para o pleito de diferenças salariais não se aplicam ao vínculo contratual em discussão, haja vista a ausência de representatividade sindical legítima no que tange à categoria profissional do reclamante àquela época. Diante do exposto, JULGO IMPROCEDENTE o pedido de condenação da reclamada ao pagamento de diferenças salariais, por ausência de aplicabilidade das convenções coletivas indicadas à relação jurídica mantida entre as partes. JORNADA DE TRABALHO O reclamante alega que, embora sua jornada contratual fosse de 12 horas, em regime de 4x4, frequentemente laborava entre 15 e 16 horas diárias, iniciando por volta das 17:00 e finalizando às 07:30, sem intervalo e sem a devida contraprestação. A sobrejornada ocorria devido às atividades realizadas em sondas e campos de petróleo, incluindo deslocamentos longos e ausência de intervalos. Segundo os documentos anexados, não havia registro ou pagamento das horas extras, o que configura inadimplemento da reclamada. Com base na Convenção Coletiva da categoria e nos contracheques apresentados, o autor pleiteia o pagamento das horas extras excedentes com os adicionais de até 100% e seus respectivos reflexos legais. A reclamada afirma que o empregado laborava em escala 4x4, com jornada de 11 horas e 1h de intervalo, validada por Acordo Coletivo. Argumenta que essa escala respeita os limites legais e não gera direito a horas extras. Ainda assim, houve um erro de sistema em novembro de 2021, resultando no pagamento indevido de horas extras como se estivesse em escala 4x2. Por fim, sustenta que o reclamante busca, na verdade, o pagamento de horas "in itinere", o que não é mais devido após a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). Com base nos registros de ponto e contracheques anexados, a ré afirma que não há horas extras a serem pagas e requer a total improcedência dos pedidos. Pois bem. A teor do art. 7º, XIII, da CF/88, é direito do obreiro duração de trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. O art. 74, §2º CLT dispõe, claramente, da obrigatoriedade de controle de jornada laboral pela empresa. Neste viés, conforme estipulado no verbete sumular nº 338, I, do C. TST, é ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. Atualmente, a exigência é de mais de 20 (vinte) funcionários, conforme a nova redação do dispositivo acima, nos termos da Lei nº 13.874, de 2019). Dessa forma, o ônus de prova quanto à jornada laboral do reclamante inverte-se para a empresa, que tem maior aptidão para a comprovação da jornada de trabalho, por meio dos cartões de ponto. Não sendo estes apresentados, presume-se verídica a jornada apontada pelo reclamante na inicial. A reclamada acostou aos autos os cartões de ponto do reclamante, os quais contêm registros variáveis de horário de entrada e saída, o que afasta a alegação de marcações britânicas e, à primeira vista, confere-lhes aparente regularidade. Referidos documentos constituem prova documental robusta, dotada de presunção relativa de veracidade, nos termos do artigo 74, §2º, da CLT, e refletem, de forma suficiente, a jornada praticada durante a contratualidade. Cabe, portanto, ao reclamante o ônus de elidir tal presunção mediante prova eficaz da inveracidade dos registros apresentados. Em audiência, ao ser interrogado, o próprio reclamante apresentou versão divergente daquela descrita na petição inicial, afirmando que laborava das 16h30 às 08h00/08h30, em escala 4x2 — o que, por si só, fragiliza sua tese, revelando inconsistência na narrativa dos fatos. Ademais, a única testemunha trazida pela parte autora, conquanto tenha relatado a ocorrência de labor extraordinário, não laborava diretamente com o reclamante, integrando equipe diversa. Por essa razão, não detinha conhecimento direto da rotina laboral do autor, o que enfraquece sobremaneira o valor probatório de seu depoimento, notadamente para fins de desconstituição da prova documental produzida pela reclamada. Diante do exposto, ausente prova robusta e idônea a infirmar os registros de jornada constantes dos controles de ponto, mantenho a presunção de veracidade dos referidos documentos. Assim, JULGO IMPROCEDENTE o pedido de pagamento de horas extras e reflexos, por ausência de comprovação da jornada extraordinária alegada, inclusive no que toca às supostas “dobras”. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ A reclamada requer a aplicação da penalidade de litigância de má-fé para o reclamante, com a alegação de que ele está cobrando o pagamento de parcelas as quais sabidamente não faz jus, alterando a verdade dos fatos de forma maliciosa e incompatível com o dever geral de cooperação. Analiso. Não há enquadramento dos atos do reclamante em nenhum dos casos estipulados no art. 80, NCPC e nem na novel disciplina do art. 793-B, CLT, pelo que não há que se falar em falta de lealdade processual/litigância de má fé. O autor não feriu o conteúdo ético do processo, apenas se valeu do direito constitucional de ação (art. 5º, XXXV, CF/1988). Portanto, REJEITO. JUSTIÇA GRATUITA. DIREITO INTERTEMPORAL Considerando que o presente processo foi ajuizado após a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 (denominada reforma trabalhista), aplica-se a seguinte regulamentação sobre a matéria da gratuidade: Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 1o Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 2o No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da respectiva importância, segundo o procedimento estabelecido no Capítulo V deste Título. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. (destaquei) Considerando a declaração de hipossuficiência, referida situação faz militar a presunção do §3º, da normatização acima, de que o autor não se encontra em condições de arcar com qualquer ônus ou custa processual sem prejuízo de seu sustento próprio ou da família, pelo que defiro o benefício da justiça gratuita ao reclamante. A concessão de justiça gratuita à parte reclamada é medida excepcional, aplicável principalmente quando se tratar de empregador pessoa física, no entanto, desde que comprovada de forma inequívoca a impossibilidade de arcar com os custos do processo. Nesse sentido é o entendimento do C. TST: "RECURSO DE REVISTA. DESERÇÃO DO RECURSO ORDINÁRIO. JUSTIÇA GRATUITA. RECLAMADA. PESSOA FÍSICA. REEXAME DE FATOS E PROVAS. Esta Corte Superior vem admitindo o deferimento dos benefícios da justiça gratuita ao empregador, pessoa física ou jurídica, quando existe prova inequívoca da impossibilidade de arcar com as despesas do processo. Não obstante, na hipótese, ao que se tem, não houve tal comprovação (Súmula nº 126 do TST). Recurso de revista de que não se conhece" (RR-1001412-98.2019.5.02.0034, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 27/09/2024). (grifei) Não tendo a reclamada se desincumbido do seu ônus de comprovar nos autos, por meio de prova cabal, a sua impossibilidade de arcar com os custos do processo, indefiro o pedido. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Prolatada a sentença na vigência da Lei 13.467/17, aplicam-se as normas processuais considerando o momento de prática do ato processual (tempus regit actum - CPC, arts. 14 e 15; CLT, art. 769). Sendo fato gerador dos honorários sucumbenciais a sentença, e prolatada esta sob a égide da Lei 13.467/17, aplicam-se suas disposições: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. § 1o Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. § 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. § 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. § 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. § 5o São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. Ainda, não há que se falar em quebra do princípio da confiança, ou que a presente decisão trata-se de surpreender as partes (vedação à não surpresa), posto que, nos termos do art. 10, NCPC, o juiz apenas não poderá decidir, em grau algum de jurisdição, com base em fundamento a respeito do qual não se tenha dado às partes oportunidade de se manifestar. Percebe-se, portanto, que a vedação à decisão surpresa refere-se a fundamentos ou tese utilizados no decisum, e não à parcela prevista em dispositivo de lei, que é de conhecimento de todos. Sobre a normatização acima, em especial o § 4º, tem sido constante e corriqueira a argumentação das partes de haver incompatibilidade com o princípio do acesso à Justiça aos beneficiários da justiça gratuita (artigo 5º, incisos XXXV e LXXIV da CF). Entendo, entretanto, que a previsão de condenação em honorários sucumbenciais não traz prejuízos ao acesso à justiça, já que, caso devida, só será realizada em sentença, ou seja, sendo preservado o acesso à justiça (art. 5º, XXXV da CF). Por outro lado, assistência jurídica integral e gratuita é no sentido de conduzir meios para quem comprove insuficiência de recursos possa produzir provas e ter assistência técnica de advogado, mas não significa que a parte não terá que arcar com os honorários de sucumbência, que é verba devida ao advogado da parte vencedora, sendo legítima a conformação do preceito feita pelo Legislador. Não há violação do núcleo essencial dos direitos fundamentais à assistência judiciária e acesso à justiça. Ademais, o pagamento de eventuais honorários será realizado apenas se não houver o deferimento da justiça gratuita, havendo inclusive, limitação temporal, pelo que a regra não agride a Constituição. De modo que entendo válida e constitucional a norma no particular, com as alterações introduzidas pela ADI 5766, julgada pelo Pretório Excelso. Em tal sentido: “AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DAS LEIS Nos 13.015/2014, 13.105/2015 E 13.467/2017. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. AÇÃO AJUIZADA APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. CONSTITUCIONALIDADE DO ART. 791-A, § 4º, DA CLT. 1. A Reforma Trabalhista, implementada pela Lei nº 13.467/2017, sugere uma alteração de paradigma no direito material e processual do trabalho. No âmbito do processo do trabalho, a imposição pelo legislador de honorários sucumbenciais ao reclamante reflete a intenção de desestimular lides temerárias. É uma opção política. 2. Por certo, sua imposição a beneficiários da Justiça gratuita requer ponderação quanto à possibilidade de ser ou não tendente a suprimir o direito fundamental de acesso ao Judiciário daquele que demonstrou ser pobre na forma da Lei. 3. Não obstante, a redação dada ao art. 791, § 4º, da CLT, demonstrou essa preocupação por parte do legislador, uma vez que só será exigido do beneficiário da Justiça gratuita o pagamento de honorários advocatícios se ele obtiver créditos suficientes, neste ou em outro processo, para retirá-lo da condição de miserabilidade. Caso contrário, penderá, por dois anos, condição suspensiva de exigibilidade. A constatação da superação do estado de miserabilidade, por óbvio, é casuística e individualizada. 4. Assim, os condicionamentos impostos restauram a situação de isonomia do atual beneficiário da Justiça gratuita quanto aos demais postulantes. Destaque-se que o acesso ao Judiciário é amplo, mas não incondicionado. Nesse contexto, a ação contramajoritária do Judiciário, para a declaração de inconstitucionalidade de norma, não pode ser exercida no caso, em que não se demonstra violação do princípio constitucional de acesso à Justiça. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. (Processo: AIRR 0002054-06.2017.5.11.0003; Órgão Julgador: 3ª Turma do TST; Relator: Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira; Data de Julgamento: 28/05/2019; Data de Publicação: DEJT 31/05/2019)”. Por outro lado, voltando aos honorários de sucumbência, a lei não prima pelo rigor técnico e não esclarece se a sucumbência vai considerar vitória ou derrota parcial por pedido ou se bastaria à reclamante ser vencedor parcial em um pedido para nele não sucumbir. Para alcançar o sentido do dispositivo em causa, forçosa a aplicação supletiva (CPC, art. 15) do art. 86 do CPC: Art. 86. Se cada litigante for, em parte, vencedor e vencido, serão proporcionalmente distribuídas entre eles as despesas. Parágrafo único. Se um litigante sucumbir em parte mínima do pedido, o outro responderá, por inteiro, pelas despesas e pelos honorários. Desta feita, no entender deste magistrado, caso o reclamante tenha, por mínimo que seja, julgado parcialmente procedente algum pleito, neste pedido ele não será sucumbente, pois seu status quo já não será o mesmo, de modo que o sucumbente será a parte contrária. Em outras palavras, só haverá sucumbência da parte autora quando o pedido (que não se confunde com a ação) for julgado improcedente (indeferido de forma plena), nesse sentido, inclusive, a súmula nº 326 do STJ ("Na ação de indenização por dano moral, a condenação em montante inferior ao postulado na inicial não implica sucumbência recíproca"). Assim, reputo que a sucumbência será analisada por pedido a pedido (regra geral). Adoto ainda o critério da OJ 398 da SDI-I ("Os honorários advocatícios, arbitrados nos termos do art. 11, § 1º, da Lei nº 1.060, de 05.02.1950, devem incidir sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários"), sendo que os honorários serão calculados sempre sobre o valor obtido na liquidação de sentença (CLT, art. 791-A) sem descontos tributários. Assim, fixo honorários advocatícios de 10% (atendidos os requisitos legais acima transcritos) somente para os patronos da reclamada, a serem pagos pelo reclamante, haja vista que este não foi vencedor em qualquer pleito. Os honorários devidos aos patronos da reclamada incidirão sobre o valor da causa (art. 791-A da CLT). Contudo, sendo a parte reclamante beneficiária da justiça gratuita e levando em consideração o julgamento da ADI 5766, pelo Pretório Excelso, que declarou a inconstitucionalidade parcial do §4º do art. 791-A da CLT, fica em condição suspensiva pelo prazo de dois anos a cobrança dos honorários, devendo o exequente comprovar a alteração da capacidade econômica do reclamante. Ressalto ainda que o reclamante, em caso de sucumbência, condenado ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, está obrigada ao depósito recursal previsto no art. 899, §1o CLT, salvo se beneficiário da justiça gratuita. Registro, também, que os honorários sucumbenciais tratam-se de pedido implícito, não havendo necessidade de pleito expresso nesse sentido, a exemplo de juros e correção monetária. DA OBSERVÂNCIA DO ART. 489, § 1º, IV DO CPC Registro que em observância à previsão contida no art. 489, § 1º, IV do CPC, ficam rejeitados os demais argumentos aduzidos pelas partes, pois não são minimamente capazes de infirmar ou alterar as conclusões adotadas por este juízo, que teve seu livre convencimento motivado firmado por todos os fundamentos expostos (art. 93, IX da CF/88), em estrita observância ao determinado no art. 371 do CPC. Diante disso, ficam as partes cientes que a interposição de Embargos de Declaração sob a alegação de ofensa ao art. 489, § 1º, IV do CPC será considerada interposição de recurso meramente protelatório, com as consequências processuais que lhe são próprias, a teor do art. 1.026, §§ 2º e 3º do CPC, sem prejuízo da cumulação com a multa prevista no art. 81 do mesmo diploma legal, por incidência nas previsões dos incisos IV e VII do art. 80 do CPC/2015, vez que a penalidade prevista no art. 1.026, § 2º é aplicada por ter havido interposição de recurso manifestamente infundado, resultando em ofensa à dignidade do Tribunal e à função pública do processo, enquanto que a penalidade prevista no art. 81 tem natureza reparatória, com a finalidade de reparar os danos causados à parte recorrida, que fica privada da efetiva prestação jurisdicional em virtude da atuação desleal do recorrente. CONCLUSÃO Do exposto, resolvo rejeitar as preliminares de inépcia da petição inicial e ilegitimidade passiva ad causam. No mérito propriamente dito, na ação ajuizada por EMERSON CABRAL LOPES em face de TRANSBET TRANSPORTE E LOGÍSTICA LTDA. e BENEL TRANSPORTE E LOGÍSTICA LTDA., resolvo julgar totalmente improcedentes os pedidos deduzidos, com fulcro na fundamentação supra que integra o presente dispositivo. Resolvo, ainda, CONDENAR a parte autora em honorários sucumbenciais aos patronos da ré, no percentual equivalente a 10% do valor bruto dado à causa (art. 791-A, CLT), totalizando o importe de R$ 6.561,41. Após o trânsito em julgado, e vencido o beneficiário da justiça gratuita, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade pelo prazo de 2 anos, extinguindo-se as obrigações passado esse prazo e não demonstrada a mudança da situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. Defiro ao reclamante o benefício da justiça gratuita, na forma do art. 790, §3º, da CLT, Lei 5.584/70, OJ 304 da SBDI-1 /TST e art. 98 e seguintes, do CPC c/c art. 769, CLT. Custas, a cargo do reclamante, no valor de R$ 1.312,28, equivalente a 2% do valor da causa, das quais fica isento, por ser beneficiário da justiça gratuita. Intimem-se. Inexistindo pendências, determino o arquivamento definitivo dos autos após o trânsito em julgado. Nada mais. MOSSORO/RN, 14 de abril de 2025. JOAO PAULO DE SOUZA JUNIOR Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - BENEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA - TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA

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Jose Leonardo Da Cruz x Benel Transportes E Logistica Ltda e outros

ID: 257032928

Tribunal: TRT21 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Mossoró Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0000063-11.2025.5.21.0011

Data de Disponibilização: 15/04/2025

Polo Ativo:

JOSE LEONARDO DA CRUZ

Polo Passivo:

BENEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA

Notificação

Advogados:

BEATRIZ FEITOSA MENDONCA

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FABIO EDUARDO SOUSA COSTA

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SAMARA MARIA MORAIS DO COUTO

OAB/RN XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE MOSSORÓ 0000063-11.2025.5.21.0011 : JOSE LEONARDO DA CRUZ : TRANSBET TRANSPORTE E LOGIST… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE MOSSORÓ 0000063-11.2025.5.21.0011 : JOSE LEONARDO DA CRUZ : TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID e9dc25b proferida nos autos. S E N T E N Ç A RELATÓRIO JOSE LEONARDO DA CRUZ ajuíza, em 22/01/2025, ação trabalhista em desfavor de TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA. e BENEL TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA., todos qualificados nos autos. Narra que foi contratado pela reclamada em maio de 2021, para exercer a função de motorista carreteiro. Afirma que foi coagido a pedir demissão em fevereiro de 2023. Acrescenta que trabalhava em horário extraordinário sem, contudo, receber a devida contraprestação. Diz também que as normas coletivas aplicáveis ao contrato de trabalho não eram respeitadas. Em decorrência, postula a condenação da reclamada às parcelas indicadas na peça vestibular. Dá à causa o valor de R$ 93.863,35. Em audiência inaugural, as reclamadas, devidamente notificadas, ofereceram contestações e juntaram diversos documentos. Quanto ao mérito propriamente dito, requerem a total improcedência do pleito. Alçada fixada conforme a inicial. Na sessão seguinte, foram colhidos os depoimentos das partes e de uma testemunha. Nada mais foi requerido, foi encerrada a instrução processual. Razões finais remissivas. Propostas de conciliações inexitosas. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO INTIMAÇÕES DE FORMA EXCLUSIVA As intimações e publicações da reclamada principal devem ser feitas em nome do patrono indicado às fls. 125 da peça de defesa (contestação), Dr. Fábio Eduardo Sousa Costa, OAB/CE 30.612, a fim de se evitar qualquer nulidade. Nesse sentido, a súmula nº 427, do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. À secretaria para providenciar a determinação. DA INÉPCIA DA INICIAL A Reclamada pede a extinção do pedido relativo às "dobras de serviço" sem resolução do mérito, alegando que a petição inicial é inepta neste particular. Argumenta que faltam detalhes cruciais (datas, horas, valores exatos, etc.) e há contradições na descrição das "dobras", tornando o pedido confuso, indeterminado e impossível de ser compreendido e contestado. A inépcia da inicial deve ser reconhecida quando não cumpridos os requisitos legais indicados no art. 840, §1o da CLT. Também previsto no art. 330, I e §1º do NCPC, o instituto tem a finalidade de preservar o constitucional direito ao contraditório do réu (art. 5o, LV), que tem o dever de manifestar-se precisamente sobre os fatos alegados pelo autor da demanda (art. 341 NCPC). Dessa forma, se não preenchidos os requisitos legais, impossibilitando o réu de apresentar precisamente sua defesa, deve ser considerada inepta e o processo extinto sem resolução de mérito neste particular (art. 485, I, NCPC). Lendo os termos da inicial, verifico que a reclamatória possui todos os requisitos legais previstos no art. 840, §1o da CLT, tanto que a reclamada apresentou defesa regular e tempestiva, dessa forma, rejeito a preliminar em epígrafe. DA ILEGITMIDADE PASSIVA AD CAUSAM A Litisconsorte alega ser parte ilegítima para figurar no polo passivo da presente ação. Argumenta que o Reclamante não demonstra qualquer relação jurídica direta com ela, limitando-se a alegações genéricas sobre um suposto grupo econômico. Com base no art. 485, VI do CPC, a Contestante requer sua exclusão do processo e a extinção do feito sem resolução do mérito em relação a ela, por ausência de legitimidade passiva. Analiso. Assim como no processo civil, impera no processo do trabalho a teoria da asserção, segundo a qual a narrativa contida na peça inaugural é suficiente para fixação da competência e a legitimidade das partes, a menos que desde logo seja verificada inépcia da petição ou erro grosseiro quanto ao endereçamento da demanda. Tal não é o caso dos autos. Fica patente, pela narração trazida pelo reclamante, que a causa de pedir fática é a suposta existência de grupo econômico formado pelas empresas reclamadas. A efetiva existência ou não do grupo econômico demanda análise de mérito, não comportando abordagem neste momento. Observo então, que pelas alegações postas na petição inicial, que a segunda ré é parte legítima para figurar no polo passivo da ação, havendo pertinência subjetiva. Rejeito. DA ADVOCACIA PREDATÓRIA A Reclamada argumenta que a presente ação configura advocacia predatória, prática caracterizada pelo ajuizamento em massa de ações padronizadas, sem respaldo em fatos concretos, com o objetivo de obter lucros indevidos. Sustenta que o Reclamante agiu de má-fé, apresentando pedidos idênticos a outros processos, todos com a mesma fundamentação e jornada de trabalho alegada, o que evidencia litigância predatória. Diante disso, requer a extinção liminar da ação, sem resolução de mérito, conforme previsto na Recomendação nº 127/2022 do CNJ, e ressalta que tomará providências futuras contra o advogado da parte adversa, nos termos da Lei nº 8.906/94. Pois bem. Não se pode presumir a prática de advocacia predatória exclusivamente com base na similitude entre ações judiciais propostas por diversos empregados contra o mesmo empregador. Em se tratando de demandas originadas de uma mesma relação de trabalho, inserida em contexto empresarial padronizado, é natural que os pedidos formulados e os fundamentos jurídicos utilizados apresentem semelhanças. A uniformidade das condições laborais — como jornada de trabalho, funções exercidas, políticas internas da empresa e eventuais práticas lesivas recorrentes — conduz, de forma lógica, à repetição de argumentos e pleitos. Tal circunstância, longe de revelar má-fé ou tentativa abusiva de uso do Poder Judiciário, pode refletir, na verdade, uma sistemática violação de direitos por parte do empregador, cujos efeitos atingem coletivamente os empregados. A atuação da advocacia, nesses casos, limita-se a garantir o acesso à justiça e a postular, de forma legítima, a reparação de direitos trabalhistas sonegados. A mera repetição de peças processuais, sem outros elementos que evidenciem a intenção de litigar de forma temerária ou abusiva, não caracteriza, por si só, litigância predatória. Assim, ausentes indícios concretos de má-fé, falsidade ou instrumentalização indevida do processo, afasta-se, por ora, qualquer presunção de atuação predatória ou ilícita por parte do patrono do Reclamante. DO GRUPO ECONÔMICO O Reclamante alega ter iniciado seu labor em favor da empresa TRANSBET em Mossoró, e que, em setembro de 2022, foi desligado de forma irregular para ser contratado pela empresa BENEL. No entanto, não houve formalização da rescisão com a TRANSBET nem admissão oficial pela BENEL, caracterizando ausência de registro em carteira. Apesar disso, o período laborado na BENEL foi tratado como continuação do contrato com a TRANSBET. O Reclamante também afirma que usava uniforme da BENEL, mas continuava assinando a folha de ponto da TRANSBET, demonstrando confusão entre as empresas. A petição sustenta que essa prática não foi isolada, ocorrendo com outros trabalhadores, e que as duas empresas exercem atividades semelhantes, compartilham endereço, estrutura e gestão. Por isso, pleiteia o reconhecimento de grupo econômico entre TRANSBET e BENEL, com responsabilização solidária conforme os arts. 2º, §2º da CLT e 3º, §2º da Lei 5.889/73. Passo a análise. A simples tentativa malsucedida de substituição da empregadora, no curso de um contrato de trabalho, não possui, por si só, o condão de caracterizar a existência de grupo econômico, especialmente no contexto das relações firmadas entre empresas prestadoras de serviços e tomadoras de serviços. É comum, no mercado, que tais empresas firmem contratos com duração determinada, sendo posteriormente substituídas por outras, conforme a conveniência da tomadora ou o resultado de processos licitatórios. Nessa dinâmica, a continuidade da prestação laboral por parte dos mesmos trabalhadores, mesmo que sob nova empregadora, não constitui elemento suficiente para se reconhecer identidade empresarial ou confusão patrimonial entre as prestadoras. A reutilização da força de trabalho por empresa que sucede contratualmente a anterior, ainda que sem a formalização imediata de novos vínculos ou com lapsos documentais, não afasta a autonomia das pessoas jurídicas envolvidas, tampouco implica, automaticamente, solidariedade entre elas. Para a configuração de grupo econômico, nos termos do art. 2º, §2º, da CLT, é imprescindível a demonstração de efetiva comunhão de interesses, direção ou administração, não sendo admissível presumir tais elementos apenas com base na sucessão na prestação dos serviços ou na alegada continuidade da atividade por parte do trabalhador. Ausente prova robusta e concreta quanto à existência de direção comum entre as empresas, de confusão patrimonial ou de interesses entrelaçados, não há que se falar em responsabilização solidária a título de grupo econômico. Por conseguinte, JULGO IMPROCEDENTE a presente ação em face da empresa BENEL TRANSPORTES E LOGÍSTICA LTDA. DA NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSÃO O autor alega, em sua peça vestibular, que, em fevereiro de 2023, a reclamada perdeu o contrato de prestação de serviços para a empresa VIX Transportes, informando aos empregados que, para serem contratados pela nova empresa, precisariam pedir demissão, sob pena de não liberação do aviso prévio e risco de perder a oportunidade de novo emprego. O reclamante, temendo ficar desempregado, foi induzido a pedir demissão, embora não fosse sua real intenção. Aduziu ainda o autor que a reclamada não pagou nenhuma verba rescisória, alegando já ter quitado tais valores quando havia decidido encerrar o contrato em momento anterior, em setembro de 2022. Diante disso, o autor pleiteia o reconhecimento de dispensa sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias correspondentes (aviso prévio, saldo de salário, 13º, férias vencidas e proporcionais + 1/3, RSR, adicionais e FGTS + 40%). A Reclamada afirma que a rescisão do contrato de trabalho ocorreu por iniciativa do próprio Reclamante, que pediu demissão de forma livre e consciente em 01/02/2023 para assumir vaga em outra empresa. Sustenta que a alegação de coação feita pelo Reclamante é infundada e visa obter vantagem indevida. Afirma ainda que todos os direitos foram respeitados, e que as verbas rescisórias foram corretamente calculadas, conforme demonstrado no TRCT, cujo valor líquido foi zero devido às deduções. Explica que, embora tenha havido uma tentativa de demissão sem justa causa em agosto de 2022, a decisão foi revertida com concordância do empregado, sem registro na CTPS. Diante disso, requer o julgamento de improcedência dos pedidos de verbas rescisórias. Pois bem. O pedido de demissão é nas palavras de Maurício Godinho Delgado, “declaração unilateral de vontade do empregado com poderes para colocar fim ao contrato de trabalho que o vincula ao respectivo empregador. (…) tem natureza potestativa, receptícia e constitutiva, com efeitos imediatos, tão logo recebida pela parte adversa. É direito potestativo da pessoa natural que presta serviços nos moldes empregatícios”. Tratando-se de ato unilateral, será desconstituído se restar demonstrado que houve vício de consentimento, nos termos dos arts 151 e ss. do CC/2002. E, em razão do princípio da boa-fé que deve reger todos os contratos (art. 422 do CC/2002), o vício de consentimento não se presume, devendo ser cabalmente comprovado pela parte que alega. À fl. 317, consta o pedido de demissão do autor, demonstrando claramente no teor do documento, que não havia rusga entre as partes, constando, inclusive, um agradecimento pela oportunidade por parte do empregado. Da análise do próprio relato exordial e dos documentos constantes dos autos, percebe-se que o empregado optou por pedir demissão para ser contratado por outra empresa, inexistindo vício de vontade em sua solicitação formal de desligamento. Assim, não configurando qualquer vício de consentimento do reclamante ao pedir demissão, não há que se falar em nulidade do ato, motivo pelo qual JULGO IMPROCEDENTE o pleito de reversão do pedido de demissão em dispensa imotivada e, por conseguinte, o pedido de verbas rescisórias cabíveis à espécie. DAS VERBAS RESCISÓRIAS A parte autora mencionou ainda, conforme narrado no tópico anterior, que, por ocasião do término contratual, não recebeu suas verbas rescisórias. Pois bem. Em análise conjugada da petição inicial e da contestação, bem como da prova oral produzida em audiência, verifica-se que a Reclamada procedeu ao pagamento antecipado de parcelas rescisórias em setembro de 2022, quando manifestou intenção de encerrar o contrato de trabalho do Reclamante. No entanto, tendo posteriormente reconsiderado tal decisão, a relação empregatícia permaneceu ativa. Assim, por ocasião da efetiva rescisão contratual, ocorrida em janeiro de 2023, a Reclamada promoveu a dedução dos valores anteriormente adiantados a título de verbas rescisórias. O próprio Reclamante, em audiência, confirmou ter recebido quatro parcelas no valor de R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais) cada, totalizando R$ 7.200,00 (sete mil e duzentos reais). Aliado a isso, a reclamada acostou aos autos comprovante de pagamento referente ao valor líquido de R$ 3.265,95, apurado no TRCT de fls. 319/320. Conclui-se, portanto, que o autor recebeu, no total, o valor correspondente a R$ 10.465,95 a título de verbas rescisórias. Diante da confissão expressa do Reclamante quanto ao recebimento das referidas parcelas e do comprovante de pagamento do saldo remanescente acostado pela ré, compatíveis com a rescisão contratual por iniciativa do empregado, JULGO IMPROCEDENTES os pedidos relativos às verbas rescisórias. DAS DIÁRIAS O autor alega que realizava viagens de curta e longa distância, com pernoites, fazendo jus ao pagamento de diárias conforme previsto em convenções coletivas firmadas entre o SETCERN e o SINTROCERN/RN. Menciona, no entanto, que a empresa pagava apenas R$ 14,00 por diária, valor inferior ao estipulado nas normas coletivas. Além disso, as diárias eram pagas por meio de ticket alimentação, o que, segundo o autor, não atende à finalidade da verba, pois não era plenamente utilizável em restaurantes ou supermercados. Assim, sustenta-se o descumprimento das convenções coletivas e a ilicitude na forma de pagamento das diárias, pelo que requer a condenação da empresa ao pagamento da diferença sonegada. A empresa sustenta que as Convenções Coletivas de Trabalho apresentadas pelo Reclamante não se aplicam ao caso, pois a empresa é representada há mais de 30 anos pelo SINTROM, e não pelo SINTROCERN, sindicato que firmou as CCTs juntadas aos autos. Além disso, afirma que firmou Acordos Coletivos com o SINTROM durante todo o período contratual, os quais prevalecem sobre Convenções Coletivas, conforme o art. 620 da CLT. Diante disso, requer a improcedência dos pedidos baseados nas CCTs apresentadas pelo Reclamante. Em réplica, a parte autora diz que a questão da representatividade sindical foi objeto de ação judicial perante o TRT21 (0000565-53.2022.5.21.0043), tendo sido celebrado acordo no âmbito do TST, no qual se definiu pela representação do SINTROCERN a todos os trabalhadores lotados no setor de transporte rodoviário de cargas do Estado do Rio Grande do Norte. Analiso. É necessário, inicialmente, ressaltar que por cerca de 30 anos a representação dos trabalhadores da categoria em Mossoró e Região Oeste do RN exercida pelo SINTROM/RN. Tanto é assim que, em anos anteriores, o SINTROM/RN firmou convenções coletivas representando os trabalhadores das empresas cuja atividade preponderante é a de transporte rodoviário de cargas. Aliado a isso, é importante observar que ao longo do tempo instrumentos coletivos firmados pelo SINTROCERN excluíam da sua abrangência a cidade de Mossoró/RN, como se vê na Cláusula Segunda da CCT 2021/2022, in verbis: A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES QUE PRESTAM SERVIÇOS À CATEGORIA ECONÔMICA DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE CARGAS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE, com exceção do município de Mossoró, com abrangência territorial em RN. Relevante ponderar, contudo, que, na cláusula 1.2 do termo de conciliação citado pela parte autora em sua réplica à Contestação, ficou acordado que o SINTROCERN “terá sua representação territorial em todos os municípios que integram o Estado do Rio Grande do Norte, sem nenhuma exceção”. A cláusula estabeleceu, também, que “para as empresas que não possuem sua atividade econômica principal a de transporte rodoviário de cargas, a representação do sindicato autor será igualmente reconhecida pelos réus a todos os motoristas profissionais no transporte rodoviários de cargas”. Já a cláusula 1.3 dispõe que o SINTROM “terá sua representação territorial restrita e limitada aos seguintes municípios: ...”. Os verbos utilizados estão no futuro do presente do indicativo, que indica uma ação que ocorrerá posteriormente em relação àquele momento. Dessa forma, preservam-se os atos praticados anteriormente sob a vigência da delimitação territorial anterior, garantindo estabilidade às relações jurídicas já constituídas. Entendo, portanto, que somente a partir de 17/01/2025, quando da juntada do acordo aos autos do processo n° 0000565-53.2022.5.21.0043, foi reconhecido que a representação do SINTROCERN incluía o município de Mossoró, devendo as CCTs assinadas pelo mesmo serem observadas apenas a partir de então. Por conseguinte, considerando que a pretensão do autor no que toca ao pagamento de diárias alicerça-se em norma coletiva não aplicável ao contrato de trabalho objeto da presente demanda, JULGO IMPROCEDENTE o pedido do autor neste particular. DA DIFERENÇA SALARIAL O Reclamante alega que, embora exercesse a função de motorista carreteiro, recebeu salários base inferiores aos valores previstos nas Convenções Coletivas firmadas entre o SETCERN e o SINTROCERN. Com base nisso, pleiteia o pagamento das diferenças salariais durante todo o contrato de trabalho, bem como os reflexos sobre demais verbas trabalhistas, como aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS com 40%, repouso semanal remunerado, horas extras e adicional de periculosidade. Conforme já analisado nesta sentença, as normas coletivas apresentadas pela parte autora como fundamento para o pleito de diferenças salariais não se aplicam ao vínculo contratual em discussão, haja vista a ausência de representatividade sindical legítima no que tange à categoria profissional do reclamante àquela época. Diante do exposto, JULGO IMPROCEDENTE o pedido de condenação da reclamada ao pagamento de diferenças salariais, por ausência de aplicabilidade das convenções coletivas indicadas à relação jurídica mantida entre as partes. JORNADA DE TRABALHO O reclamante alega que, embora sua jornada contratual fosse de 12 horas, em regime de 4x4, frequentemente laborava entre 15 e 16 horas diárias, iniciando por volta das 17:00 e finalizando às 07:30, sem intervalo e sem a devida contraprestação. A sobrejornada ocorria devido às atividades realizadas em sondas e campos de petróleo, incluindo deslocamentos longos e ausência de intervalos. Segundo os documentos anexados, não havia registro ou pagamento das horas extras, o que configura inadimplemento da reclamada. Com base na Convenção Coletiva da categoria e nos contracheques apresentados, o autor pleiteia o pagamento das horas extras excedentes com os adicionais de até 100% e seus respectivos reflexos legais. A reclamada afirma que o empregado laborava em escalas diferentes ao longo do contrato, alternando entre 4x2 e 4x4, validadas por Acordo Coletivo. Argumenta que a subsunção à escala 4x2 prevê o pagamento das horas extras pré-fixadas (o que foi observado e devidamente quitado ao longo do contrato), enquanto a escala de 4x4 respeita os limites legais e não gera direito a horas extras. Com base nos registros de ponto e contracheques anexados, a ré afirma que não há horas extras a serem pagas e requer a total improcedência dos pedidos. Pois bem. A teor do art. 7º, XIII, da CF/88, é direito do obreiro duração de trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. O art. 74, §2º CLT dispõe, claramente, da obrigatoriedade de controle de jornada laboral pela empresa. Neste viés, conforme estipulado no verbete sumular nº 338, I, do C. TST, é ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. Atualmente, a exigência é de mais de 20 (vinte) funcionários, conforme a nova redação do dispositivo acima, nos termos da Lei nº 13.874, de 2019). Dessa forma, o ônus de prova quanto à jornada laboral do reclamante inverte-se para a empresa, que tem maior aptidão para a comprovação da jornada de trabalho, por meio dos cartões de ponto. Não sendo estes apresentados, presume-se verídica a jornada apontada pelo reclamante na inicial. A reclamada acostou aos autos os cartões de ponto do reclamante, os quais contêm registros variáveis de horário de entrada e saída, o que afasta a alegação de marcações britânicas e, à primeira vista, confere-lhes aparente regularidade. Apresentou também os contracheques nos quais consta o pagamento de horas extras pré-fixadas, de acordo com a escala na qual estava inserido o demandante. Referidos documentos constituem prova documental robusta, dotada de presunção relativa de veracidade, nos termos do artigo 74, §2º, da CLT, e refletem, de forma suficiente, a jornada praticada durante a contratualidade. Cabe, portanto, ao reclamante o ônus de elidir tal presunção mediante prova eficaz da inveracidade dos registros apresentados. Em audiência, ao ser interrogado, o próprio reclamante apresentou versão divergente daquela descrita na petição inicial, afirmando que laborava das 16h00 às 08h00/08h50 — o que, por si só, fragiliza sua tese, revelando inconsistência na narrativa dos fatos. Não fosse suficiente, declarou ainda o autor que ele próprio anotava os horários de trabalho e estes foram corretamente assinalados. Ademais, a única testemunha trazida pela parte autora, conquanto tenha relatado a ocorrência de labor extraordinário, não laborava diretamente com o reclamante, integrando equipe diversa. Por essa razão, não detinha conhecimento direto da rotina laboral do autor, o que enfraquece sobremaneira o valor probatório de seu depoimento, notadamente para fins de desconstituição da prova documental produzida pela reclamada. Diante do exposto, considerando que o próprio reclamante reconheceu como corretos os registros de jornada constantes dos controles de ponto, mantenho a presunção de veracidade dos referidos documentos. Assim, JULGO IMPROCEDENTE o pedido de pagamento de horas extras e reflexos, por ausência de comprovação da jornada extraordinária alegada, inclusive no que toca às supostas “dobras”. DO DESCONTO INDEVIDO O reclamante alega que a reclamada descontou indevidamente R$ 1.500,00 de seu salário, sob a justificativa de danos a pneus do veículo da empresa, sem comprovação de culpa, dolo ou autorização expressa. Aduz que, nos termos do art. 462 da CLT, descontos salariais só são permitidos em casos específicos, como adiantamentos, previsão legal ou contratual, e, no caso de danos, apenas se houver dolo ou culpa comprovada e acordo prévio. Como não houve qualquer dessas condições, alega que o desconto é considerado ilícito, sendo devida a devolução do valor. A empresa argumenta que o autor não indica o mês ou ano do suposto desconto, tornando sua alegação genérica e imprecisa. Nega a realização de qualquer desconto indevido e sustenta que cabia ao reclamante comprovar o fato, o que não foi feito, já que não apresentou contracheques, extratos ou outros documentos. Diante da ausência de provas, requer-se a improcedência do pedido de devolução do valor. Pois bem. Conforme ponderado pela demandada, de fato, o ônus da prova na hipótese incumbia ao reclamante, nos termos do artigo 818, inciso I, da CLT c/c artigo 373, inciso I, do CPC, uma vez que foi ele quem alegou ter sofrido desconto no valor de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais), sob a justificativa de suposto dano a pneus de veículo da empresa, fato este expressamente impugnado pela reclamada. Ocorre que o autor não se desincumbiu de seu ônus probatório, deixando de apresentar qualquer documento hábil a comprovar a realização do mencionado desconto. Ademais, os contracheques acostados aos autos não demonstram qualquer dedução nos moldes narrados na petição inicial. Diante da inexistência de prova concreta do fato constitutivo do direito alegado, impõe-se o reconhecimento da ausência de respaldo probatório mínimo que justifique a condenação da reclamada à devolução de valores. Assim, JULGO IMPROCEDENTE o pedido de devolução de valores a título de desconto salarial supostamente indevido. DO LIMBO PREVIDENCIÁRIO O Reclamante alega ter sido inicialmente afastado do trabalho por 15 dias com atestado médico, mas, devido ao agravamento de sua condição de saúde, necessitou de um novo afastamento de 60 dias, também respaldado por atestado. No entanto, ao solicitar o benefício ao INSS, teve o pedido negado por ausência de perícia médica, o que o colocou em uma situação de limbo jurídico previdenciário-trabalhista. Argumenta o autor que a empresa, nesse contexto, não pode considerar que a negativa do INSS implica automaticamente a aptidão do trabalhador, especialmente na ausência de avaliação médica própria. Sustenta que o atestado médico possui presunção de veracidade e não foi contestado pela empresa, razão pela qual ao não pagar os salários e nem realizar avaliação médica, a empregadora violou princípios constitucionais de proteção ao trabalhador. Diante disso, postula a condenação da empresa ao pagamento dos salários e reflexos legais correspondentes aos 45 dias em questão, conforme entendimento pacífico da jurisprudência. A Reclamada contesta a versão apresentada pelo Reclamante, afirmando que ele nunca apresentou atestado médico de 60 dias e que não houve recusa da empresa em reintegrá-lo ao trabalho. Segundo a empresa, o Reclamante afastou-se inicialmente em 03/11/2021 e apresentou sucessivos atestados até 11/11/2021, totalizando mais de 15 dias de afastamento. Por isso, a empresa pagou corretamente os primeiros 15 dias, conforme a legislação, e aguardou a decisão do INSS sobre o pedido de auxílio-doença. Explica, contudo, que o reclamante teria cancelado voluntariamente o pedido antes mesmo da realização da perícia, não havendo, portanto, negativa do INSS. A empresa alega que não poderia permitir o retorno ao trabalho sem laudo de aptidão médica, por questões de segurança. O retorno só foi autorizado em janeiro de 2022, quando o Reclamante apresentou documento médico indicando que estava apto. Pois bem. Consta nos autos, conforme comprova o documento de fls. 307, que o Reclamante procedeu voluntariamente à solicitação de cancelamento de seu requerimento de benefício previdenciário junto ao INSS, antes mesmo da realização da perícia médica. Diante disso, não se pode atribuir à Reclamada a responsabilidade pelo pagamento dos salários referentes ao período em que o Reclamante permaneceu afastado e sem percepção do benefício previdenciário. Importante destacar que inexiste nos autos qualquer prova de que o cancelamento do referido requerimento tenha sido induzido, orientado ou provocado pela empresa Reclamada. Ainda que o Reclamante tenha afirmado em réplica que agiu por orientação da empregadora, tal alegação restou isolada e desacompanhada de qualquer elemento probatório apto a corroborá-la. Assim, não demonstrada a existência de coação, induzimento ou orientação da Reclamada para o cancelamento do pedido de auxílio-doença, tampouco comprovado que o afastamento tenha ocorrido por imposição da empresa sem respaldo médico ou previdenciário, não há que se falar em responsabilidade da empregadora pelo pagamento dos salários no período correspondente. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ A reclamada requer a aplicação da penalidade de litigância de má-fé para o reclamante, com a alegação de que ele está cobrando o pagamento de parcelas as quais sabidamente não faz jus, alterando a verdade dos fatos de forma maliciosa e incompatível com o dever geral de cooperação. Analiso. Não há enquadramento dos atos do reclamante em nenhum dos casos estipulados no art. 80, NCPC e nem na novel disciplina do art. 793-B, CLT, pelo que não há que se falar em falta de lealdade processual/litigância de má fé. O autor não feriu o conteúdo ético do processo, apenas se valeu do direito constitucional de ação (art. 5º, XXXV, CF/1988). Portanto, REJEITO. JUSTIÇA GRATUITA. DIREITO INTERTEMPORAL Considerando que o presente processo foi ajuizado após a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 (denominada reforma trabalhista), aplica-se a seguinte regulamentação sobre a matéria da gratuidade: Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 1o Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 2o No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da respectiva importância, segundo o procedimento estabelecido no Capítulo V deste Título. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. (destaquei) Considerando a declaração de hipossuficiência, referida situação faz militar a presunção do §3º, da normatização acima, de que o autor não se encontra em condições de arcar com qualquer ônus ou custa processual sem prejuízo de seu sustento próprio ou da família, pelo que defiro o benefício da justiça gratuita ao reclamante. A concessão de justiça gratuita à parte reclamada é medida excepcional, aplicável principalmente quando se tratar de empregador pessoa física, no entanto, desde que comprovada de forma inequívoca a impossibilidade de arcar com os custos do processo. Nesse sentido é o entendimento do C. TST: "RECURSO DE REVISTA. DESERÇÃO DO RECURSO ORDINÁRIO. JUSTIÇA GRATUITA. RECLAMADA. PESSOA FÍSICA. REEXAME DE FATOS E PROVAS. Esta Corte Superior vem admitindo o deferimento dos benefícios da justiça gratuita ao empregador, pessoa física ou jurídica, quando existe prova inequívoca da impossibilidade de arcar com as despesas do processo. Não obstante, na hipótese, ao que se tem, não houve tal comprovação (Súmula nº 126 do TST). Recurso de revista de que não se conhece" (RR-1001412-98.2019.5.02.0034, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 27/09/2024). (grifei) Não tendo a reclamada se desincumbido do seu ônus de comprovar nos autos, por meio de prova cabal, a sua impossibilidade de arcar com os custos do processo, indefiro o pedido. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Prolatada a sentença na vigência da Lei 13.467/17, aplicam-se as normas processuais considerando o momento de prática do ato processual (tempus regit actum - CPC, arts. 14 e 15; CLT, art. 769). Sendo fato gerador dos honorários sucumbenciais a sentença, e prolatada esta sob a égide da Lei 13.467/17, aplicam-se suas disposições: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. § 1o Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. § 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. § 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. § 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. § 5o São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. Ainda, não há que se falar em quebra do princípio da confiança, ou que a presente decisão trata-se de surpreender as partes (vedação à não surpresa), posto que, nos termos do art. 10, NCPC, o juiz apenas não poderá decidir, em grau algum de jurisdição, com base em fundamento a respeito do qual não se tenha dado às partes oportunidade de se manifestar. Percebe-se, portanto, que a vedação à decisão surpresa refere-se a fundamentos ou tese utilizados no decisum, e não à parcela prevista em dispositivo de lei, que é de conhecimento de todos. Sobre a normatização acima, em especial o § 4º, tem sido constante e corriqueira a argumentação das partes de haver incompatibilidade com o princípio do acesso à Justiça aos beneficiários da justiça gratuita (artigo 5º, incisos XXXV e LXXIV da CF). Entendo, entretanto, que a previsão de condenação em honorários sucumbenciais não traz prejuízos ao acesso à justiça, já que, caso devida, só será realizada em sentença, ou seja, sendo preservado o acesso à justiça (art. 5º, XXXV da CF). Por outro lado, assistência jurídica integral e gratuita é no sentido de conduzir meios para quem comprove insuficiência de recursos possa produzir provas e ter assistência técnica de advogado, mas não significa que a parte não terá que arcar com os honorários de sucumbência, que é verba devida ao advogado da parte vencedora, sendo legítima a conformação do preceito feita pelo Legislador. Não há violação do núcleo essencial dos direitos fundamentais à assistência judiciária e acesso à justiça. Ademais, o pagamento de eventuais honorários será realizado apenas se não houver o deferimento da justiça gratuita, havendo inclusive, limitação temporal, pelo que a regra não agride a Constituição. De modo que entendo válida e constitucional a norma no particular, com as alterações introduzidas pela ADI 5766, julgada pelo Pretório Excelso. Em tal sentido: “AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DAS LEIS Nos 13.015/2014, 13.105/2015 E 13.467/2017. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. AÇÃO AJUIZADA APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. CONSTITUCIONALIDADE DO ART. 791-A, § 4º, DA CLT. 1. A Reforma Trabalhista, implementada pela Lei nº 13.467/2017, sugere uma alteração de paradigma no direito material e processual do trabalho. No âmbito do processo do trabalho, a imposição pelo legislador de honorários sucumbenciais ao reclamante reflete a intenção de desestimular lides temerárias. É uma opção política. 2. Por certo, sua imposição a beneficiários da Justiça gratuita requer ponderação quanto à possibilidade de ser ou não tendente a suprimir o direito fundamental de acesso ao Judiciário daquele que demonstrou ser pobre na forma da Lei. 3. Não obstante, a redação dada ao art. 791, § 4º, da CLT, demonstrou essa preocupação por parte do legislador, uma vez que só será exigido do beneficiário da Justiça gratuita o pagamento de honorários advocatícios se ele obtiver créditos suficientes, neste ou em outro processo, para retirá-lo da condição de miserabilidade. Caso contrário, penderá, por dois anos, condição suspensiva de exigibilidade. A constatação da superação do estado de miserabilidade, por óbvio, é casuística e individualizada. 4. Assim, os condicionamentos impostos restauram a situação de isonomia do atual beneficiário da Justiça gratuita quanto aos demais postulantes. Destaque-se que o acesso ao Judiciário é amplo, mas não incondicionado. Nesse contexto, a ação contramajoritária do Judiciário, para a declaração de inconstitucionalidade de norma, não pode ser exercida no caso, em que não se demonstra violação do princípio constitucional de acesso à Justiça. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. (Processo: AIRR 0002054-06.2017.5.11.0003; Órgão Julgador: 3ª Turma do TST; Relator: Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira; Data de Julgamento: 28/05/2019; Data de Publicação: DEJT 31/05/2019)”. Por outro lado, voltando aos honorários de sucumbência, a lei não prima pelo rigor técnico e não esclarece se a sucumbência vai considerar vitória ou derrota parcial por pedido ou se bastaria à reclamante ser vencedor parcial em um pedido para nele não sucumbir. Para alcançar o sentido do dispositivo em causa, forçosa a aplicação supletiva (CPC, art. 15) do art. 86 do CPC: Art. 86. Se cada litigante for, em parte, vencedor e vencido, serão proporcionalmente distribuídas entre eles as despesas. Parágrafo único. Se um litigante sucumbir em parte mínima do pedido, o outro responderá, por inteiro, pelas despesas e pelos honorários. Desta feita, no entender deste magistrado, caso o reclamante tenha, por mínimo que seja, julgado parcialmente procedente algum pleito, neste pedido ele não será sucumbente, pois seu status quo já não será o mesmo, de modo que o sucumbente será a parte contrária. Em outras palavras, só haverá sucumbência da parte autora quando o pedido (que não se confunde com a ação) for julgado improcedente (indeferido de forma plena), nesse sentido, inclusive, a súmula nº 326 do STJ ("Na ação de indenização por dano moral, a condenação em montante inferior ao postulado na inicial não implica sucumbência recíproca"). Assim, reputo que a sucumbência será analisada por pedido a pedido (regra geral). Adoto ainda o critério da OJ 398 da SDI-I ("Os honorários advocatícios, arbitrados nos termos do art. 11, § 1º, da Lei nº 1.060, de 05.02.1950, devem incidir sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários"), sendo que os honorários serão calculados sempre sobre o valor obtido na liquidação de sentença (CLT, art. 791-A) sem descontos tributários. Assim, fixo honorários advocatícios de 10% (atendidos os requisitos legais acima transcritos) somente para os patronos da reclamada, a serem pagos pelo reclamante, haja vista que este não foi vencedor em qualquer pleito. Os honorários devidos aos patronos da reclamada incidirão sobre o valor da causa (art. 791-A da CLT). Contudo, sendo a parte reclamante beneficiária da justiça gratuita e levando em consideração o julgamento da ADI 5766, pelo Pretório Excelso, que declarou a inconstitucionalidade parcial do §4º do art. 791-A da CLT, fica em condição suspensiva pelo prazo de dois anos a cobrança dos honorários, devendo o exequente comprovar a alteração da capacidade econômica do reclamante. Ressalto ainda que o reclamante, em caso de sucumbência, condenado ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, está obrigada ao depósito recursal previsto no art. 899, §1o CLT, salvo se beneficiário da justiça gratuita. Registro, também, que os honorários sucumbenciais tratam-se de pedido implícito, não havendo necessidade de pleito expresso nesse sentido, a exemplo de juros e correção monetária. DA OBSERVÂNCIA DO ART. 489, § 1º, IV DO CPC Registro que em observância à previsão contida no art. 489, § 1º, IV do CPC, ficam rejeitados os demais argumentos aduzidos pelas partes, pois não são minimamente capazes de infirmar ou alterar as conclusões adotadas por este juízo, que teve seu livre convencimento motivado firmado por todos os fundamentos expostos (art. 93, IX da CF/88), em estrita observância ao determinado no art. 371 do CPC. Diante disso, ficam as partes cientes que a interposição de Embargos de Declaração sob a alegação de ofensa ao art. 489, § 1º, IV do CPC será considerada interposição de recurso meramente protelatório, com as consequências processuais que lhe são próprias, a teor do art. 1.026, §§ 2º e 3º do CPC, sem prejuízo da cumulação com a multa prevista no art. 81 do mesmo diploma legal, por incidência nas previsões dos incisos IV e VII do art. 80 do CPC/2015, vez que a penalidade prevista no art. 1.026, § 2º é aplicada por ter havido interposição de recurso manifestamente infundado, resultando em ofensa à dignidade do Tribunal e à função pública do processo, enquanto que a penalidade prevista no art. 81 tem natureza reparatória, com a finalidade de reparar os danos causados à parte recorrida, que fica privada da efetiva prestação jurisdicional em virtude da atuação desleal do recorrente. CONCLUSÃO Do exposto, resolvo rejeitar as preliminares de inépcia da petição inicial e ilegitimidade passiva ad causam. No mérito propriamente dito, na ação ajuizada por JOSÉ LEONARDO DA CRUZ em face de TRANSBET TRANSPORTE E LOGÍSTICA LTDA. e BENEL TRANSPORTE E LOGÍSTICA LTDA., resolvo julgar totalmente improcedentes os pedidos deduzidos, com fulcro na fundamentação supra que integra o presente dispositivo. Resolvo, ainda, CONDENAR a parte autora em honorários sucumbenciais aos patronos da ré, no percentual equivalente a 10% do valor bruto dado à causa (art. 791-A, CLT), totalizando o importe de R$ 9.386,33. Após o trânsito em julgado, e vencido o beneficiário da justiça gratuita, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade pelo prazo de 2 anos, extinguindo-se as obrigações passado esse prazo e não demonstrada a mudança da situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. Defiro ao reclamante o benefício da justiça gratuita, na forma do art. 790, §3º, da CLT, Lei 5.584/70, OJ 304 da SBDI-1 /TST e art. 98 e seguintes, do CPC c/c art. 769, CLT. Custas, a cargo do reclamante, no valor de R$ 1.877,27, equivalente a 2% do valor da causa, das quais fica isento, por ser beneficiário da justiça gratuita. Intimem-se. Inexistindo pendências, determino o arquivamento definitivo dos autos após o trânsito em julgado. Nada mais. MOSSORO/RN, 14 de abril de 2025. JOAO PAULO DE SOUZA JUNIOR Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - JOSE LEONARDO DA CRUZ

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Jose Leonardo Da Cruz x Benel Transportes E Logistica Ltda e outros

ID: 257032969

Tribunal: TRT21 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Mossoró Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0000063-11.2025.5.21.0011

Data de Disponibilização: 15/04/2025

Polo Ativo:

JOSE LEONARDO DA CRUZ

Polo Passivo:

BENEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA

Notificação

Advogados:

BEATRIZ FEITOSA MENDONCA

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

FABIO EDUARDO SOUSA COSTA

OAB/CE XXXXXX Desbloquear

SAMARA MARIA MORAIS DO COUTO

OAB/RN XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE MOSSORÓ 0000063-11.2025.5.21.0011 : JOSE LEONARDO DA CRUZ : TRANSBET TRANSPORTE E LOGIST… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE MOSSORÓ 0000063-11.2025.5.21.0011 : JOSE LEONARDO DA CRUZ : TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID e9dc25b proferida nos autos. S E N T E N Ç A RELATÓRIO JOSE LEONARDO DA CRUZ ajuíza, em 22/01/2025, ação trabalhista em desfavor de TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA. e BENEL TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA., todos qualificados nos autos. Narra que foi contratado pela reclamada em maio de 2021, para exercer a função de motorista carreteiro. Afirma que foi coagido a pedir demissão em fevereiro de 2023. Acrescenta que trabalhava em horário extraordinário sem, contudo, receber a devida contraprestação. Diz também que as normas coletivas aplicáveis ao contrato de trabalho não eram respeitadas. Em decorrência, postula a condenação da reclamada às parcelas indicadas na peça vestibular. Dá à causa o valor de R$ 93.863,35. Em audiência inaugural, as reclamadas, devidamente notificadas, ofereceram contestações e juntaram diversos documentos. Quanto ao mérito propriamente dito, requerem a total improcedência do pleito. Alçada fixada conforme a inicial. Na sessão seguinte, foram colhidos os depoimentos das partes e de uma testemunha. Nada mais foi requerido, foi encerrada a instrução processual. Razões finais remissivas. Propostas de conciliações inexitosas. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO INTIMAÇÕES DE FORMA EXCLUSIVA As intimações e publicações da reclamada principal devem ser feitas em nome do patrono indicado às fls. 125 da peça de defesa (contestação), Dr. Fábio Eduardo Sousa Costa, OAB/CE 30.612, a fim de se evitar qualquer nulidade. Nesse sentido, a súmula nº 427, do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. À secretaria para providenciar a determinação. DA INÉPCIA DA INICIAL A Reclamada pede a extinção do pedido relativo às "dobras de serviço" sem resolução do mérito, alegando que a petição inicial é inepta neste particular. Argumenta que faltam detalhes cruciais (datas, horas, valores exatos, etc.) e há contradições na descrição das "dobras", tornando o pedido confuso, indeterminado e impossível de ser compreendido e contestado. A inépcia da inicial deve ser reconhecida quando não cumpridos os requisitos legais indicados no art. 840, §1o da CLT. Também previsto no art. 330, I e §1º do NCPC, o instituto tem a finalidade de preservar o constitucional direito ao contraditório do réu (art. 5o, LV), que tem o dever de manifestar-se precisamente sobre os fatos alegados pelo autor da demanda (art. 341 NCPC). Dessa forma, se não preenchidos os requisitos legais, impossibilitando o réu de apresentar precisamente sua defesa, deve ser considerada inepta e o processo extinto sem resolução de mérito neste particular (art. 485, I, NCPC). Lendo os termos da inicial, verifico que a reclamatória possui todos os requisitos legais previstos no art. 840, §1o da CLT, tanto que a reclamada apresentou defesa regular e tempestiva, dessa forma, rejeito a preliminar em epígrafe. DA ILEGITMIDADE PASSIVA AD CAUSAM A Litisconsorte alega ser parte ilegítima para figurar no polo passivo da presente ação. Argumenta que o Reclamante não demonstra qualquer relação jurídica direta com ela, limitando-se a alegações genéricas sobre um suposto grupo econômico. Com base no art. 485, VI do CPC, a Contestante requer sua exclusão do processo e a extinção do feito sem resolução do mérito em relação a ela, por ausência de legitimidade passiva. Analiso. Assim como no processo civil, impera no processo do trabalho a teoria da asserção, segundo a qual a narrativa contida na peça inaugural é suficiente para fixação da competência e a legitimidade das partes, a menos que desde logo seja verificada inépcia da petição ou erro grosseiro quanto ao endereçamento da demanda. Tal não é o caso dos autos. Fica patente, pela narração trazida pelo reclamante, que a causa de pedir fática é a suposta existência de grupo econômico formado pelas empresas reclamadas. A efetiva existência ou não do grupo econômico demanda análise de mérito, não comportando abordagem neste momento. Observo então, que pelas alegações postas na petição inicial, que a segunda ré é parte legítima para figurar no polo passivo da ação, havendo pertinência subjetiva. Rejeito. DA ADVOCACIA PREDATÓRIA A Reclamada argumenta que a presente ação configura advocacia predatória, prática caracterizada pelo ajuizamento em massa de ações padronizadas, sem respaldo em fatos concretos, com o objetivo de obter lucros indevidos. Sustenta que o Reclamante agiu de má-fé, apresentando pedidos idênticos a outros processos, todos com a mesma fundamentação e jornada de trabalho alegada, o que evidencia litigância predatória. Diante disso, requer a extinção liminar da ação, sem resolução de mérito, conforme previsto na Recomendação nº 127/2022 do CNJ, e ressalta que tomará providências futuras contra o advogado da parte adversa, nos termos da Lei nº 8.906/94. Pois bem. Não se pode presumir a prática de advocacia predatória exclusivamente com base na similitude entre ações judiciais propostas por diversos empregados contra o mesmo empregador. Em se tratando de demandas originadas de uma mesma relação de trabalho, inserida em contexto empresarial padronizado, é natural que os pedidos formulados e os fundamentos jurídicos utilizados apresentem semelhanças. A uniformidade das condições laborais — como jornada de trabalho, funções exercidas, políticas internas da empresa e eventuais práticas lesivas recorrentes — conduz, de forma lógica, à repetição de argumentos e pleitos. Tal circunstância, longe de revelar má-fé ou tentativa abusiva de uso do Poder Judiciário, pode refletir, na verdade, uma sistemática violação de direitos por parte do empregador, cujos efeitos atingem coletivamente os empregados. A atuação da advocacia, nesses casos, limita-se a garantir o acesso à justiça e a postular, de forma legítima, a reparação de direitos trabalhistas sonegados. A mera repetição de peças processuais, sem outros elementos que evidenciem a intenção de litigar de forma temerária ou abusiva, não caracteriza, por si só, litigância predatória. Assim, ausentes indícios concretos de má-fé, falsidade ou instrumentalização indevida do processo, afasta-se, por ora, qualquer presunção de atuação predatória ou ilícita por parte do patrono do Reclamante. DO GRUPO ECONÔMICO O Reclamante alega ter iniciado seu labor em favor da empresa TRANSBET em Mossoró, e que, em setembro de 2022, foi desligado de forma irregular para ser contratado pela empresa BENEL. No entanto, não houve formalização da rescisão com a TRANSBET nem admissão oficial pela BENEL, caracterizando ausência de registro em carteira. Apesar disso, o período laborado na BENEL foi tratado como continuação do contrato com a TRANSBET. O Reclamante também afirma que usava uniforme da BENEL, mas continuava assinando a folha de ponto da TRANSBET, demonstrando confusão entre as empresas. A petição sustenta que essa prática não foi isolada, ocorrendo com outros trabalhadores, e que as duas empresas exercem atividades semelhantes, compartilham endereço, estrutura e gestão. Por isso, pleiteia o reconhecimento de grupo econômico entre TRANSBET e BENEL, com responsabilização solidária conforme os arts. 2º, §2º da CLT e 3º, §2º da Lei 5.889/73. Passo a análise. A simples tentativa malsucedida de substituição da empregadora, no curso de um contrato de trabalho, não possui, por si só, o condão de caracterizar a existência de grupo econômico, especialmente no contexto das relações firmadas entre empresas prestadoras de serviços e tomadoras de serviços. É comum, no mercado, que tais empresas firmem contratos com duração determinada, sendo posteriormente substituídas por outras, conforme a conveniência da tomadora ou o resultado de processos licitatórios. Nessa dinâmica, a continuidade da prestação laboral por parte dos mesmos trabalhadores, mesmo que sob nova empregadora, não constitui elemento suficiente para se reconhecer identidade empresarial ou confusão patrimonial entre as prestadoras. A reutilização da força de trabalho por empresa que sucede contratualmente a anterior, ainda que sem a formalização imediata de novos vínculos ou com lapsos documentais, não afasta a autonomia das pessoas jurídicas envolvidas, tampouco implica, automaticamente, solidariedade entre elas. Para a configuração de grupo econômico, nos termos do art. 2º, §2º, da CLT, é imprescindível a demonstração de efetiva comunhão de interesses, direção ou administração, não sendo admissível presumir tais elementos apenas com base na sucessão na prestação dos serviços ou na alegada continuidade da atividade por parte do trabalhador. Ausente prova robusta e concreta quanto à existência de direção comum entre as empresas, de confusão patrimonial ou de interesses entrelaçados, não há que se falar em responsabilização solidária a título de grupo econômico. Por conseguinte, JULGO IMPROCEDENTE a presente ação em face da empresa BENEL TRANSPORTES E LOGÍSTICA LTDA. DA NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSÃO O autor alega, em sua peça vestibular, que, em fevereiro de 2023, a reclamada perdeu o contrato de prestação de serviços para a empresa VIX Transportes, informando aos empregados que, para serem contratados pela nova empresa, precisariam pedir demissão, sob pena de não liberação do aviso prévio e risco de perder a oportunidade de novo emprego. O reclamante, temendo ficar desempregado, foi induzido a pedir demissão, embora não fosse sua real intenção. Aduziu ainda o autor que a reclamada não pagou nenhuma verba rescisória, alegando já ter quitado tais valores quando havia decidido encerrar o contrato em momento anterior, em setembro de 2022. Diante disso, o autor pleiteia o reconhecimento de dispensa sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias correspondentes (aviso prévio, saldo de salário, 13º, férias vencidas e proporcionais + 1/3, RSR, adicionais e FGTS + 40%). A Reclamada afirma que a rescisão do contrato de trabalho ocorreu por iniciativa do próprio Reclamante, que pediu demissão de forma livre e consciente em 01/02/2023 para assumir vaga em outra empresa. Sustenta que a alegação de coação feita pelo Reclamante é infundada e visa obter vantagem indevida. Afirma ainda que todos os direitos foram respeitados, e que as verbas rescisórias foram corretamente calculadas, conforme demonstrado no TRCT, cujo valor líquido foi zero devido às deduções. Explica que, embora tenha havido uma tentativa de demissão sem justa causa em agosto de 2022, a decisão foi revertida com concordância do empregado, sem registro na CTPS. Diante disso, requer o julgamento de improcedência dos pedidos de verbas rescisórias. Pois bem. O pedido de demissão é nas palavras de Maurício Godinho Delgado, “declaração unilateral de vontade do empregado com poderes para colocar fim ao contrato de trabalho que o vincula ao respectivo empregador. (…) tem natureza potestativa, receptícia e constitutiva, com efeitos imediatos, tão logo recebida pela parte adversa. É direito potestativo da pessoa natural que presta serviços nos moldes empregatícios”. Tratando-se de ato unilateral, será desconstituído se restar demonstrado que houve vício de consentimento, nos termos dos arts 151 e ss. do CC/2002. E, em razão do princípio da boa-fé que deve reger todos os contratos (art. 422 do CC/2002), o vício de consentimento não se presume, devendo ser cabalmente comprovado pela parte que alega. À fl. 317, consta o pedido de demissão do autor, demonstrando claramente no teor do documento, que não havia rusga entre as partes, constando, inclusive, um agradecimento pela oportunidade por parte do empregado. Da análise do próprio relato exordial e dos documentos constantes dos autos, percebe-se que o empregado optou por pedir demissão para ser contratado por outra empresa, inexistindo vício de vontade em sua solicitação formal de desligamento. Assim, não configurando qualquer vício de consentimento do reclamante ao pedir demissão, não há que se falar em nulidade do ato, motivo pelo qual JULGO IMPROCEDENTE o pleito de reversão do pedido de demissão em dispensa imotivada e, por conseguinte, o pedido de verbas rescisórias cabíveis à espécie. DAS VERBAS RESCISÓRIAS A parte autora mencionou ainda, conforme narrado no tópico anterior, que, por ocasião do término contratual, não recebeu suas verbas rescisórias. Pois bem. Em análise conjugada da petição inicial e da contestação, bem como da prova oral produzida em audiência, verifica-se que a Reclamada procedeu ao pagamento antecipado de parcelas rescisórias em setembro de 2022, quando manifestou intenção de encerrar o contrato de trabalho do Reclamante. No entanto, tendo posteriormente reconsiderado tal decisão, a relação empregatícia permaneceu ativa. Assim, por ocasião da efetiva rescisão contratual, ocorrida em janeiro de 2023, a Reclamada promoveu a dedução dos valores anteriormente adiantados a título de verbas rescisórias. O próprio Reclamante, em audiência, confirmou ter recebido quatro parcelas no valor de R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais) cada, totalizando R$ 7.200,00 (sete mil e duzentos reais). Aliado a isso, a reclamada acostou aos autos comprovante de pagamento referente ao valor líquido de R$ 3.265,95, apurado no TRCT de fls. 319/320. Conclui-se, portanto, que o autor recebeu, no total, o valor correspondente a R$ 10.465,95 a título de verbas rescisórias. Diante da confissão expressa do Reclamante quanto ao recebimento das referidas parcelas e do comprovante de pagamento do saldo remanescente acostado pela ré, compatíveis com a rescisão contratual por iniciativa do empregado, JULGO IMPROCEDENTES os pedidos relativos às verbas rescisórias. DAS DIÁRIAS O autor alega que realizava viagens de curta e longa distância, com pernoites, fazendo jus ao pagamento de diárias conforme previsto em convenções coletivas firmadas entre o SETCERN e o SINTROCERN/RN. Menciona, no entanto, que a empresa pagava apenas R$ 14,00 por diária, valor inferior ao estipulado nas normas coletivas. Além disso, as diárias eram pagas por meio de ticket alimentação, o que, segundo o autor, não atende à finalidade da verba, pois não era plenamente utilizável em restaurantes ou supermercados. Assim, sustenta-se o descumprimento das convenções coletivas e a ilicitude na forma de pagamento das diárias, pelo que requer a condenação da empresa ao pagamento da diferença sonegada. A empresa sustenta que as Convenções Coletivas de Trabalho apresentadas pelo Reclamante não se aplicam ao caso, pois a empresa é representada há mais de 30 anos pelo SINTROM, e não pelo SINTROCERN, sindicato que firmou as CCTs juntadas aos autos. Além disso, afirma que firmou Acordos Coletivos com o SINTROM durante todo o período contratual, os quais prevalecem sobre Convenções Coletivas, conforme o art. 620 da CLT. Diante disso, requer a improcedência dos pedidos baseados nas CCTs apresentadas pelo Reclamante. Em réplica, a parte autora diz que a questão da representatividade sindical foi objeto de ação judicial perante o TRT21 (0000565-53.2022.5.21.0043), tendo sido celebrado acordo no âmbito do TST, no qual se definiu pela representação do SINTROCERN a todos os trabalhadores lotados no setor de transporte rodoviário de cargas do Estado do Rio Grande do Norte. Analiso. É necessário, inicialmente, ressaltar que por cerca de 30 anos a representação dos trabalhadores da categoria em Mossoró e Região Oeste do RN exercida pelo SINTROM/RN. Tanto é assim que, em anos anteriores, o SINTROM/RN firmou convenções coletivas representando os trabalhadores das empresas cuja atividade preponderante é a de transporte rodoviário de cargas. Aliado a isso, é importante observar que ao longo do tempo instrumentos coletivos firmados pelo SINTROCERN excluíam da sua abrangência a cidade de Mossoró/RN, como se vê na Cláusula Segunda da CCT 2021/2022, in verbis: A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES QUE PRESTAM SERVIÇOS À CATEGORIA ECONÔMICA DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE CARGAS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE, com exceção do município de Mossoró, com abrangência territorial em RN. Relevante ponderar, contudo, que, na cláusula 1.2 do termo de conciliação citado pela parte autora em sua réplica à Contestação, ficou acordado que o SINTROCERN “terá sua representação territorial em todos os municípios que integram o Estado do Rio Grande do Norte, sem nenhuma exceção”. A cláusula estabeleceu, também, que “para as empresas que não possuem sua atividade econômica principal a de transporte rodoviário de cargas, a representação do sindicato autor será igualmente reconhecida pelos réus a todos os motoristas profissionais no transporte rodoviários de cargas”. Já a cláusula 1.3 dispõe que o SINTROM “terá sua representação territorial restrita e limitada aos seguintes municípios: ...”. Os verbos utilizados estão no futuro do presente do indicativo, que indica uma ação que ocorrerá posteriormente em relação àquele momento. Dessa forma, preservam-se os atos praticados anteriormente sob a vigência da delimitação territorial anterior, garantindo estabilidade às relações jurídicas já constituídas. Entendo, portanto, que somente a partir de 17/01/2025, quando da juntada do acordo aos autos do processo n° 0000565-53.2022.5.21.0043, foi reconhecido que a representação do SINTROCERN incluía o município de Mossoró, devendo as CCTs assinadas pelo mesmo serem observadas apenas a partir de então. Por conseguinte, considerando que a pretensão do autor no que toca ao pagamento de diárias alicerça-se em norma coletiva não aplicável ao contrato de trabalho objeto da presente demanda, JULGO IMPROCEDENTE o pedido do autor neste particular. DA DIFERENÇA SALARIAL O Reclamante alega que, embora exercesse a função de motorista carreteiro, recebeu salários base inferiores aos valores previstos nas Convenções Coletivas firmadas entre o SETCERN e o SINTROCERN. Com base nisso, pleiteia o pagamento das diferenças salariais durante todo o contrato de trabalho, bem como os reflexos sobre demais verbas trabalhistas, como aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS com 40%, repouso semanal remunerado, horas extras e adicional de periculosidade. Conforme já analisado nesta sentença, as normas coletivas apresentadas pela parte autora como fundamento para o pleito de diferenças salariais não se aplicam ao vínculo contratual em discussão, haja vista a ausência de representatividade sindical legítima no que tange à categoria profissional do reclamante àquela época. Diante do exposto, JULGO IMPROCEDENTE o pedido de condenação da reclamada ao pagamento de diferenças salariais, por ausência de aplicabilidade das convenções coletivas indicadas à relação jurídica mantida entre as partes. JORNADA DE TRABALHO O reclamante alega que, embora sua jornada contratual fosse de 12 horas, em regime de 4x4, frequentemente laborava entre 15 e 16 horas diárias, iniciando por volta das 17:00 e finalizando às 07:30, sem intervalo e sem a devida contraprestação. A sobrejornada ocorria devido às atividades realizadas em sondas e campos de petróleo, incluindo deslocamentos longos e ausência de intervalos. Segundo os documentos anexados, não havia registro ou pagamento das horas extras, o que configura inadimplemento da reclamada. Com base na Convenção Coletiva da categoria e nos contracheques apresentados, o autor pleiteia o pagamento das horas extras excedentes com os adicionais de até 100% e seus respectivos reflexos legais. A reclamada afirma que o empregado laborava em escalas diferentes ao longo do contrato, alternando entre 4x2 e 4x4, validadas por Acordo Coletivo. Argumenta que a subsunção à escala 4x2 prevê o pagamento das horas extras pré-fixadas (o que foi observado e devidamente quitado ao longo do contrato), enquanto a escala de 4x4 respeita os limites legais e não gera direito a horas extras. Com base nos registros de ponto e contracheques anexados, a ré afirma que não há horas extras a serem pagas e requer a total improcedência dos pedidos. Pois bem. A teor do art. 7º, XIII, da CF/88, é direito do obreiro duração de trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. O art. 74, §2º CLT dispõe, claramente, da obrigatoriedade de controle de jornada laboral pela empresa. Neste viés, conforme estipulado no verbete sumular nº 338, I, do C. TST, é ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. Atualmente, a exigência é de mais de 20 (vinte) funcionários, conforme a nova redação do dispositivo acima, nos termos da Lei nº 13.874, de 2019). Dessa forma, o ônus de prova quanto à jornada laboral do reclamante inverte-se para a empresa, que tem maior aptidão para a comprovação da jornada de trabalho, por meio dos cartões de ponto. Não sendo estes apresentados, presume-se verídica a jornada apontada pelo reclamante na inicial. A reclamada acostou aos autos os cartões de ponto do reclamante, os quais contêm registros variáveis de horário de entrada e saída, o que afasta a alegação de marcações britânicas e, à primeira vista, confere-lhes aparente regularidade. Apresentou também os contracheques nos quais consta o pagamento de horas extras pré-fixadas, de acordo com a escala na qual estava inserido o demandante. Referidos documentos constituem prova documental robusta, dotada de presunção relativa de veracidade, nos termos do artigo 74, §2º, da CLT, e refletem, de forma suficiente, a jornada praticada durante a contratualidade. Cabe, portanto, ao reclamante o ônus de elidir tal presunção mediante prova eficaz da inveracidade dos registros apresentados. Em audiência, ao ser interrogado, o próprio reclamante apresentou versão divergente daquela descrita na petição inicial, afirmando que laborava das 16h00 às 08h00/08h50 — o que, por si só, fragiliza sua tese, revelando inconsistência na narrativa dos fatos. Não fosse suficiente, declarou ainda o autor que ele próprio anotava os horários de trabalho e estes foram corretamente assinalados. Ademais, a única testemunha trazida pela parte autora, conquanto tenha relatado a ocorrência de labor extraordinário, não laborava diretamente com o reclamante, integrando equipe diversa. Por essa razão, não detinha conhecimento direto da rotina laboral do autor, o que enfraquece sobremaneira o valor probatório de seu depoimento, notadamente para fins de desconstituição da prova documental produzida pela reclamada. Diante do exposto, considerando que o próprio reclamante reconheceu como corretos os registros de jornada constantes dos controles de ponto, mantenho a presunção de veracidade dos referidos documentos. Assim, JULGO IMPROCEDENTE o pedido de pagamento de horas extras e reflexos, por ausência de comprovação da jornada extraordinária alegada, inclusive no que toca às supostas “dobras”. DO DESCONTO INDEVIDO O reclamante alega que a reclamada descontou indevidamente R$ 1.500,00 de seu salário, sob a justificativa de danos a pneus do veículo da empresa, sem comprovação de culpa, dolo ou autorização expressa. Aduz que, nos termos do art. 462 da CLT, descontos salariais só são permitidos em casos específicos, como adiantamentos, previsão legal ou contratual, e, no caso de danos, apenas se houver dolo ou culpa comprovada e acordo prévio. Como não houve qualquer dessas condições, alega que o desconto é considerado ilícito, sendo devida a devolução do valor. A empresa argumenta que o autor não indica o mês ou ano do suposto desconto, tornando sua alegação genérica e imprecisa. Nega a realização de qualquer desconto indevido e sustenta que cabia ao reclamante comprovar o fato, o que não foi feito, já que não apresentou contracheques, extratos ou outros documentos. Diante da ausência de provas, requer-se a improcedência do pedido de devolução do valor. Pois bem. Conforme ponderado pela demandada, de fato, o ônus da prova na hipótese incumbia ao reclamante, nos termos do artigo 818, inciso I, da CLT c/c artigo 373, inciso I, do CPC, uma vez que foi ele quem alegou ter sofrido desconto no valor de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais), sob a justificativa de suposto dano a pneus de veículo da empresa, fato este expressamente impugnado pela reclamada. Ocorre que o autor não se desincumbiu de seu ônus probatório, deixando de apresentar qualquer documento hábil a comprovar a realização do mencionado desconto. Ademais, os contracheques acostados aos autos não demonstram qualquer dedução nos moldes narrados na petição inicial. Diante da inexistência de prova concreta do fato constitutivo do direito alegado, impõe-se o reconhecimento da ausência de respaldo probatório mínimo que justifique a condenação da reclamada à devolução de valores. Assim, JULGO IMPROCEDENTE o pedido de devolução de valores a título de desconto salarial supostamente indevido. DO LIMBO PREVIDENCIÁRIO O Reclamante alega ter sido inicialmente afastado do trabalho por 15 dias com atestado médico, mas, devido ao agravamento de sua condição de saúde, necessitou de um novo afastamento de 60 dias, também respaldado por atestado. No entanto, ao solicitar o benefício ao INSS, teve o pedido negado por ausência de perícia médica, o que o colocou em uma situação de limbo jurídico previdenciário-trabalhista. Argumenta o autor que a empresa, nesse contexto, não pode considerar que a negativa do INSS implica automaticamente a aptidão do trabalhador, especialmente na ausência de avaliação médica própria. Sustenta que o atestado médico possui presunção de veracidade e não foi contestado pela empresa, razão pela qual ao não pagar os salários e nem realizar avaliação médica, a empregadora violou princípios constitucionais de proteção ao trabalhador. Diante disso, postula a condenação da empresa ao pagamento dos salários e reflexos legais correspondentes aos 45 dias em questão, conforme entendimento pacífico da jurisprudência. A Reclamada contesta a versão apresentada pelo Reclamante, afirmando que ele nunca apresentou atestado médico de 60 dias e que não houve recusa da empresa em reintegrá-lo ao trabalho. Segundo a empresa, o Reclamante afastou-se inicialmente em 03/11/2021 e apresentou sucessivos atestados até 11/11/2021, totalizando mais de 15 dias de afastamento. Por isso, a empresa pagou corretamente os primeiros 15 dias, conforme a legislação, e aguardou a decisão do INSS sobre o pedido de auxílio-doença. Explica, contudo, que o reclamante teria cancelado voluntariamente o pedido antes mesmo da realização da perícia, não havendo, portanto, negativa do INSS. A empresa alega que não poderia permitir o retorno ao trabalho sem laudo de aptidão médica, por questões de segurança. O retorno só foi autorizado em janeiro de 2022, quando o Reclamante apresentou documento médico indicando que estava apto. Pois bem. Consta nos autos, conforme comprova o documento de fls. 307, que o Reclamante procedeu voluntariamente à solicitação de cancelamento de seu requerimento de benefício previdenciário junto ao INSS, antes mesmo da realização da perícia médica. Diante disso, não se pode atribuir à Reclamada a responsabilidade pelo pagamento dos salários referentes ao período em que o Reclamante permaneceu afastado e sem percepção do benefício previdenciário. Importante destacar que inexiste nos autos qualquer prova de que o cancelamento do referido requerimento tenha sido induzido, orientado ou provocado pela empresa Reclamada. Ainda que o Reclamante tenha afirmado em réplica que agiu por orientação da empregadora, tal alegação restou isolada e desacompanhada de qualquer elemento probatório apto a corroborá-la. Assim, não demonstrada a existência de coação, induzimento ou orientação da Reclamada para o cancelamento do pedido de auxílio-doença, tampouco comprovado que o afastamento tenha ocorrido por imposição da empresa sem respaldo médico ou previdenciário, não há que se falar em responsabilidade da empregadora pelo pagamento dos salários no período correspondente. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ A reclamada requer a aplicação da penalidade de litigância de má-fé para o reclamante, com a alegação de que ele está cobrando o pagamento de parcelas as quais sabidamente não faz jus, alterando a verdade dos fatos de forma maliciosa e incompatível com o dever geral de cooperação. Analiso. Não há enquadramento dos atos do reclamante em nenhum dos casos estipulados no art. 80, NCPC e nem na novel disciplina do art. 793-B, CLT, pelo que não há que se falar em falta de lealdade processual/litigância de má fé. O autor não feriu o conteúdo ético do processo, apenas se valeu do direito constitucional de ação (art. 5º, XXXV, CF/1988). Portanto, REJEITO. JUSTIÇA GRATUITA. DIREITO INTERTEMPORAL Considerando que o presente processo foi ajuizado após a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 (denominada reforma trabalhista), aplica-se a seguinte regulamentação sobre a matéria da gratuidade: Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 1o Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 2o No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da respectiva importância, segundo o procedimento estabelecido no Capítulo V deste Título. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. (destaquei) Considerando a declaração de hipossuficiência, referida situação faz militar a presunção do §3º, da normatização acima, de que o autor não se encontra em condições de arcar com qualquer ônus ou custa processual sem prejuízo de seu sustento próprio ou da família, pelo que defiro o benefício da justiça gratuita ao reclamante. A concessão de justiça gratuita à parte reclamada é medida excepcional, aplicável principalmente quando se tratar de empregador pessoa física, no entanto, desde que comprovada de forma inequívoca a impossibilidade de arcar com os custos do processo. Nesse sentido é o entendimento do C. TST: "RECURSO DE REVISTA. DESERÇÃO DO RECURSO ORDINÁRIO. JUSTIÇA GRATUITA. RECLAMADA. PESSOA FÍSICA. REEXAME DE FATOS E PROVAS. Esta Corte Superior vem admitindo o deferimento dos benefícios da justiça gratuita ao empregador, pessoa física ou jurídica, quando existe prova inequívoca da impossibilidade de arcar com as despesas do processo. Não obstante, na hipótese, ao que se tem, não houve tal comprovação (Súmula nº 126 do TST). Recurso de revista de que não se conhece" (RR-1001412-98.2019.5.02.0034, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 27/09/2024). (grifei) Não tendo a reclamada se desincumbido do seu ônus de comprovar nos autos, por meio de prova cabal, a sua impossibilidade de arcar com os custos do processo, indefiro o pedido. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Prolatada a sentença na vigência da Lei 13.467/17, aplicam-se as normas processuais considerando o momento de prática do ato processual (tempus regit actum - CPC, arts. 14 e 15; CLT, art. 769). Sendo fato gerador dos honorários sucumbenciais a sentença, e prolatada esta sob a égide da Lei 13.467/17, aplicam-se suas disposições: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. § 1o Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. § 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. § 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. § 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. § 5o São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. Ainda, não há que se falar em quebra do princípio da confiança, ou que a presente decisão trata-se de surpreender as partes (vedação à não surpresa), posto que, nos termos do art. 10, NCPC, o juiz apenas não poderá decidir, em grau algum de jurisdição, com base em fundamento a respeito do qual não se tenha dado às partes oportunidade de se manifestar. Percebe-se, portanto, que a vedação à decisão surpresa refere-se a fundamentos ou tese utilizados no decisum, e não à parcela prevista em dispositivo de lei, que é de conhecimento de todos. Sobre a normatização acima, em especial o § 4º, tem sido constante e corriqueira a argumentação das partes de haver incompatibilidade com o princípio do acesso à Justiça aos beneficiários da justiça gratuita (artigo 5º, incisos XXXV e LXXIV da CF). Entendo, entretanto, que a previsão de condenação em honorários sucumbenciais não traz prejuízos ao acesso à justiça, já que, caso devida, só será realizada em sentença, ou seja, sendo preservado o acesso à justiça (art. 5º, XXXV da CF). Por outro lado, assistência jurídica integral e gratuita é no sentido de conduzir meios para quem comprove insuficiência de recursos possa produzir provas e ter assistência técnica de advogado, mas não significa que a parte não terá que arcar com os honorários de sucumbência, que é verba devida ao advogado da parte vencedora, sendo legítima a conformação do preceito feita pelo Legislador. Não há violação do núcleo essencial dos direitos fundamentais à assistência judiciária e acesso à justiça. Ademais, o pagamento de eventuais honorários será realizado apenas se não houver o deferimento da justiça gratuita, havendo inclusive, limitação temporal, pelo que a regra não agride a Constituição. De modo que entendo válida e constitucional a norma no particular, com as alterações introduzidas pela ADI 5766, julgada pelo Pretório Excelso. Em tal sentido: “AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DAS LEIS Nos 13.015/2014, 13.105/2015 E 13.467/2017. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. AÇÃO AJUIZADA APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. CONSTITUCIONALIDADE DO ART. 791-A, § 4º, DA CLT. 1. A Reforma Trabalhista, implementada pela Lei nº 13.467/2017, sugere uma alteração de paradigma no direito material e processual do trabalho. No âmbito do processo do trabalho, a imposição pelo legislador de honorários sucumbenciais ao reclamante reflete a intenção de desestimular lides temerárias. É uma opção política. 2. Por certo, sua imposição a beneficiários da Justiça gratuita requer ponderação quanto à possibilidade de ser ou não tendente a suprimir o direito fundamental de acesso ao Judiciário daquele que demonstrou ser pobre na forma da Lei. 3. Não obstante, a redação dada ao art. 791, § 4º, da CLT, demonstrou essa preocupação por parte do legislador, uma vez que só será exigido do beneficiário da Justiça gratuita o pagamento de honorários advocatícios se ele obtiver créditos suficientes, neste ou em outro processo, para retirá-lo da condição de miserabilidade. Caso contrário, penderá, por dois anos, condição suspensiva de exigibilidade. A constatação da superação do estado de miserabilidade, por óbvio, é casuística e individualizada. 4. Assim, os condicionamentos impostos restauram a situação de isonomia do atual beneficiário da Justiça gratuita quanto aos demais postulantes. Destaque-se que o acesso ao Judiciário é amplo, mas não incondicionado. Nesse contexto, a ação contramajoritária do Judiciário, para a declaração de inconstitucionalidade de norma, não pode ser exercida no caso, em que não se demonstra violação do princípio constitucional de acesso à Justiça. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. (Processo: AIRR 0002054-06.2017.5.11.0003; Órgão Julgador: 3ª Turma do TST; Relator: Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira; Data de Julgamento: 28/05/2019; Data de Publicação: DEJT 31/05/2019)”. Por outro lado, voltando aos honorários de sucumbência, a lei não prima pelo rigor técnico e não esclarece se a sucumbência vai considerar vitória ou derrota parcial por pedido ou se bastaria à reclamante ser vencedor parcial em um pedido para nele não sucumbir. Para alcançar o sentido do dispositivo em causa, forçosa a aplicação supletiva (CPC, art. 15) do art. 86 do CPC: Art. 86. Se cada litigante for, em parte, vencedor e vencido, serão proporcionalmente distribuídas entre eles as despesas. Parágrafo único. Se um litigante sucumbir em parte mínima do pedido, o outro responderá, por inteiro, pelas despesas e pelos honorários. Desta feita, no entender deste magistrado, caso o reclamante tenha, por mínimo que seja, julgado parcialmente procedente algum pleito, neste pedido ele não será sucumbente, pois seu status quo já não será o mesmo, de modo que o sucumbente será a parte contrária. Em outras palavras, só haverá sucumbência da parte autora quando o pedido (que não se confunde com a ação) for julgado improcedente (indeferido de forma plena), nesse sentido, inclusive, a súmula nº 326 do STJ ("Na ação de indenização por dano moral, a condenação em montante inferior ao postulado na inicial não implica sucumbência recíproca"). Assim, reputo que a sucumbência será analisada por pedido a pedido (regra geral). Adoto ainda o critério da OJ 398 da SDI-I ("Os honorários advocatícios, arbitrados nos termos do art. 11, § 1º, da Lei nº 1.060, de 05.02.1950, devem incidir sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários"), sendo que os honorários serão calculados sempre sobre o valor obtido na liquidação de sentença (CLT, art. 791-A) sem descontos tributários. Assim, fixo honorários advocatícios de 10% (atendidos os requisitos legais acima transcritos) somente para os patronos da reclamada, a serem pagos pelo reclamante, haja vista que este não foi vencedor em qualquer pleito. Os honorários devidos aos patronos da reclamada incidirão sobre o valor da causa (art. 791-A da CLT). Contudo, sendo a parte reclamante beneficiária da justiça gratuita e levando em consideração o julgamento da ADI 5766, pelo Pretório Excelso, que declarou a inconstitucionalidade parcial do §4º do art. 791-A da CLT, fica em condição suspensiva pelo prazo de dois anos a cobrança dos honorários, devendo o exequente comprovar a alteração da capacidade econômica do reclamante. Ressalto ainda que o reclamante, em caso de sucumbência, condenado ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, está obrigada ao depósito recursal previsto no art. 899, §1o CLT, salvo se beneficiário da justiça gratuita. Registro, também, que os honorários sucumbenciais tratam-se de pedido implícito, não havendo necessidade de pleito expresso nesse sentido, a exemplo de juros e correção monetária. DA OBSERVÂNCIA DO ART. 489, § 1º, IV DO CPC Registro que em observância à previsão contida no art. 489, § 1º, IV do CPC, ficam rejeitados os demais argumentos aduzidos pelas partes, pois não são minimamente capazes de infirmar ou alterar as conclusões adotadas por este juízo, que teve seu livre convencimento motivado firmado por todos os fundamentos expostos (art. 93, IX da CF/88), em estrita observância ao determinado no art. 371 do CPC. Diante disso, ficam as partes cientes que a interposição de Embargos de Declaração sob a alegação de ofensa ao art. 489, § 1º, IV do CPC será considerada interposição de recurso meramente protelatório, com as consequências processuais que lhe são próprias, a teor do art. 1.026, §§ 2º e 3º do CPC, sem prejuízo da cumulação com a multa prevista no art. 81 do mesmo diploma legal, por incidência nas previsões dos incisos IV e VII do art. 80 do CPC/2015, vez que a penalidade prevista no art. 1.026, § 2º é aplicada por ter havido interposição de recurso manifestamente infundado, resultando em ofensa à dignidade do Tribunal e à função pública do processo, enquanto que a penalidade prevista no art. 81 tem natureza reparatória, com a finalidade de reparar os danos causados à parte recorrida, que fica privada da efetiva prestação jurisdicional em virtude da atuação desleal do recorrente. CONCLUSÃO Do exposto, resolvo rejeitar as preliminares de inépcia da petição inicial e ilegitimidade passiva ad causam. No mérito propriamente dito, na ação ajuizada por JOSÉ LEONARDO DA CRUZ em face de TRANSBET TRANSPORTE E LOGÍSTICA LTDA. e BENEL TRANSPORTE E LOGÍSTICA LTDA., resolvo julgar totalmente improcedentes os pedidos deduzidos, com fulcro na fundamentação supra que integra o presente dispositivo. Resolvo, ainda, CONDENAR a parte autora em honorários sucumbenciais aos patronos da ré, no percentual equivalente a 10% do valor bruto dado à causa (art. 791-A, CLT), totalizando o importe de R$ 9.386,33. Após o trânsito em julgado, e vencido o beneficiário da justiça gratuita, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade pelo prazo de 2 anos, extinguindo-se as obrigações passado esse prazo e não demonstrada a mudança da situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. Defiro ao reclamante o benefício da justiça gratuita, na forma do art. 790, §3º, da CLT, Lei 5.584/70, OJ 304 da SBDI-1 /TST e art. 98 e seguintes, do CPC c/c art. 769, CLT. Custas, a cargo do reclamante, no valor de R$ 1.877,27, equivalente a 2% do valor da causa, das quais fica isento, por ser beneficiário da justiça gratuita. Intimem-se. Inexistindo pendências, determino o arquivamento definitivo dos autos após o trânsito em julgado. Nada mais. MOSSORO/RN, 14 de abril de 2025. JOAO PAULO DE SOUZA JUNIOR Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - BENEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA - TRANSBET TRANSPORTE E LOGISTICA LTDA

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Processo nº 0805449-29.2023.8.18.0031

ID: 257350544

Tribunal: TJPI Órgão: 2ª Vara Cível da Comarca de Parnaíba Classe: EXECUçãO DE TíTULO EXTRAJUDICIAL Nº Processo: 0805449-29.2023.8.18.0031

Data de Disponibilização: 16/04/2025

Polo Ativo:

CREDORES

Polo Passivo:

Intimação

PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PIAUÍ 2ª Vara Cível da Comarca de Parnaíba Avenida Dezenove de Outubro, 3495, Conselheiro Alberto Silva, PARNAÍBA - PI - CEP: 64209-060 PROCESSO Nº: 0805449-29.2023.8.18… PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PIAUÍ 2ª Vara Cível da Comarca de Parnaíba Avenida Dezenove de Outubro, 3495, Conselheiro Alberto Silva, PARNAÍBA - PI - CEP: 64209-060 PROCESSO Nº: 0805449-29.2023.8.18.0031 CLASSE: EXECUÇÃO DE TÍTULO EXTRAJUDICIAL (12154) ASSUNTO: [Cobrança de Aluguéis - Sem despejo] EXEQUENTE: PARNAIBA SHOPPING LTDA EXECUTADO: FONTENELE INDUSTRIA REPRESENTACOES DE TEXTEIS, VESTUARIOS, CALCADOS E ARTIGOS DE VIAGEM LTDA, ERIVELTON FONTENELE, ELIZETE DE JESUS FONTENELE EDITAL DE ALIENAÇÃO JUDICIAL POR INICIATIVA PARTICULAR O Excelentíssimo DOUTOR MARCOS ANTÔNIO MOURA MENDES, Juiz de Direito Titular desta 2ª Vara Cível da Comarca de Parnaíba, Estado do Piauí, por nomeação legal e na forma da lei, etc. Faz saber a todos aqueles que virem ou dele notícia tiverem, que com a publicação deste edital fica aberto o procedimento de ALIENAÇÃO JUDICIAL, destinada à alienação dos bens móveis nos autos da AÇÃO DE EXECUÇÃO DE TÍTULO EXTRAJUDICIAL - Processo 0805449-29.2023.8.18.0031, na modalidade ALIENAÇÃO JUDICIAL POR INICIATIVA PARTICULAR nos termos dos artigos 879 e 880 do CPC, bem como dos artigo Art. 4°, I, II, III, IV e V, do Provimento 144/2023 da Corregedoria Geral de Justiça do Estado do Piauí. Por este EDITAL ficam todos os credores devidamente intimados da abertura do presente procedimento de alienação na modalidade por alienação particular do bem imóvel abaixo especificado. Ficam, ainda, cientificados da presente execução e da alienação judicial, caso ainda não o tenham sido por outra via, os sujeitos indicados no art. 889 CPC. 1. DO OBJETO: DESCRIÇÃO DOS BENS QUANT. PEÇAS REFERENCIA PRODUTO VALOR UNIDADE R$ VALOR TOTAL R$ 1 22 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 101 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 89,90 1 101 CAMISA MASCULINA R$ 89,90 R$ 89,90 1 224 Bermuda R$ 93,20 R$ 93,20 1 224 Bermuda R$ 93,20 R$ 93,20 1 298 SHORT R$ 139,90 R$ 139,90 1 302 Blusa Fem R$ 69,90 R$ 69,90 1 310 Vestido R$ 225,00 R$ 225,00 2 311 Vestido R$ 159,90 R$ 319,80 2 313 Camisa Manga Longa R$ 89,90 R$ 179,80 1 314 Macacão R$ 289,90 R$ 289,90 2 331 SHORT R$ 45,99 R$ 91,98 1 331 SHORT R$ 45,99 R$ 45,99 1 331 SHORT R$ 45,99 R$ 45,99 1 348 SHORT R$ 56,99 R$ 56,99 1 360 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 89,90 1 500 CAMISA MASCULINA R$ 89,90 R$ 89,90 1 501 Bermuda R$ 119,90 R$ 119,90 1 620 Blusa Fem R$ 139,90 R$ 139,90 2 634 Macacão Fem R$ 209,99 R$ 419,98 1 650 Blusa Fem R$ 259,80 R$ 259,80 1 650 Blusa Fem R$ 164,90 R$ 164,90 2 651 Blusa Fem R$ 139,90 R$ 279,80 1 652 Blusa Fem R$ 139,90 R$ 139,90 3 653 Blusa Fem R$ 139,90 R$ 419,70 1 656 Blusa Fem R$ 139,90 R$ 139,90 1 664 Short Fem R$ 164,90 R$ 164,90 2 666 Vestido Feminino R$ 109,90 R$ 219,80 1 674 Vestido Feminino R$ 109,90 R$ 109,90 2 719 Camisa Masculina R$ 35,99 R$ 71,98 5 719 Camisa Masculina R$ 35,69 R$ 178,45 1 719 Camisa Masculina R$ 35,99 R$ 35,99 1 720 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 721 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 723 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 796 Camisa Masculina R$ 129,69 R$ 129,69 1 804 Camisa Masculina R$ 190,12 R$ 190,12 1 804 CAMISA MASCULINA R$ 190,12 R$ 190,12 1 805 CAMISA MASCULINA R$ 190,12 R$ 190,12 1 806 Camisa Masculina R$ 195,72 R$ 195,72 2 810 Camisa Masculina R$ 169,99 R$ 339,98 1 810 CAMISA MASCULINA R$ 169,99 R$ 169,99 1 813 Camisa Masculina R$ 194,99 R$ 194,99 1 817 Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 169,90 1 859 Camisa Masculina R$ 199,94 R$ 199,94 2 861 CAMISA MASCULINA R$ 189,90 R$ 379,80 1 861 Camisa Masculina R$ 189,90 R$ 189,90 3 862 Camisa Masculina R$ 219,69 R$ 659,07 1 862 CAMISA MASCULINA R$ 219,69 R$ 219,69 1 863 Camisa Masculina R$ 219,69 R$ 219,69 1 864 CAMISA MASCULINA R$ 199,94 R$ 199,94 1 865 Camisa Masculina R$ 202,54 R$ 202,54 1 867 Camisa Masculina R$ 207,74 R$ 207,74 1 874 Camisa Masculina R$ 174,90 R$ 174,90 1 876 camisa masc R$ 181,74 R$ 181,74 5 876 Camisa Masculina R$ 179,90 R$ 899,50 1 877 Camisa Masculina R$ 176,54 R$ 176,54 3 881 Camisa Masculina R$ 129,69 R$ 389,07 1 881 Camisa Masculina R$ 129,69 R$ 129,69 1 1001 Camisa Masculina R$ 19,90 R$ 19,90 1 1001 Camisa Masculina R$ 19,90 R$ 19,90 1 1005 CAMISA MASCULINA R$ 39,90 R$ 39,90 2 1006 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 99,80 2 1006 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 79,80 1 1006 CAMISA MASCULINA R$ 39,90 R$ 39,90 2 1010 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 59,80 19 1108 Bermuda Masc R$ 13,10 R$ 18,10 1 1112 Bermuda R$ 229,90 R$ 229,90 2 1136 Bermuda R$ 165,00 R$ 330,00 1 1203 Camisa Masculina R$ 42,90 R$ 42,90 2 1214 Bermuda R$ 165,00 R$ 330,00 1 1303 Camisa Masculina R$ 219,90 R$ 219,90 1 1481 Camisa Masculina R$ 219,90 R$ 219,90 1 1498 Camisa Masculina xx xx 2 1501 Short Feminino R$ 69,90 R$ 139,80 1 1501 Short Feminino R$ 69,90 R$ 69,90 1 1501 Short Feminino R$ 69,90 R$ 69,90 1 1601 Bermuda R$ 68,49 R$ 68,49 1 1601 Mochila R$ 148,69 R$ 148,69 1 1666 Camisa Masculina R$ 162,99 R$ 162,99 1 1680 Bermuda R$ 229,90 R$ 229,90 2 1682 Bermuda R$ 223,72 R$ 447,44 1 1683 Bermuda R$ 229,90 R$ 229,90 1 1684 Bermuda R$ 229,90 R$ 229,90 1 1801 Bermuda R$ 267,69 R$ 267,69 1 1805 Bermuda R$ 233,74 R$ 233,74 5 1832 Calção Branco R$ 49,90 R$ 249,50 1 2079 Camisa Masculina R$ 51,38 R$ 51,38 2 2124,03 Camisa Masculina R$ 67,37 R$ 134,74 1 2156 Vestido Feminino R$ 59,70 R$ 59,70 2 2202 Short Feminino R$ 69,90 R$ 139,80 1 2202 Short Feminino R$ 142,40 R$ 142,40 6 2301 Blusa Fem R$ 69,90 R$ 419,40 1 2302 Blusa Fem R$ 99,90 R$ 99,90 1 2390 CAMISA MASCULINA R$ 239,99 R$ 239,99 4 2460 Camisa Masculina R$ 35,99 R$ 143,96 2 2460 Camisa Masculina R$ 35,99 R$ 71,98 1 2460 Camisa Masculina R$ 35,99 R$ 35,99 1 2501 Camisa Masculina R$ 127,89 R$ 127,89 1 2524 CAMISA MASCULINA R$ - 1 2603 Conjunto Feminino R$ 298,99 R$ 298,99 1 2605 Calça Feminina R$ 189,90 R$ 189,90 1 2605 Conjunto Feminino R$ 323,84 R$ 323,84 1 2683 Boné R$ 109,90 R$ 109,90 1 2801 Short Feminino R$ 133,90 R$ 133,90 1 2901 Conjunto Feminino R$ 298,09 R$ 298,09 1 2903 Conjunto Feminino R$ 295,09 R$ 295,09 1 2903 Conjunto Feminino R$ 298,09 R$ 298,09 1 3004 Bermuda R$ 49,90 R$ 49,90 1 3178 Camisa Masculina R$ 61,44 R$ 61,44 1 3321 Vestido R$ 35,10 R$ 35,10 1 3507 SHORT R$ 79,90 R$ 79,90 1 3698 Camisa Masculina R$ 169,99 R$ 169,99 3 4095 Camisa Masculina R$ 169,99 R$ 509,97 1 4230,96 SHORT R$ 66,50 R$ 66,50 3 4390 Camisa Masculina R$ 129,90 R$ 389,70 1 4534 Bermuda R$ 289,90 R$ 289,90 1 4563 Bolsa Fem R$ 209,90 R$ 209,90 3 4999 Camisa Masculina R$ 129,90 R$ 389,70 1 5000 Camisa Masculina R$ - 1 5389 Mochila R$ 189,69 R$ 189,69 1 5990 Camisa Masculina R$ 59,99 R$ 59,99 3 6002 SHORT R$ 59,90 R$ 179,70 9 6003 SHORT R$ 29,90 R$ 269,10 2 6003 SHORT R$ 29,90 R$ 59,80 1 6003 SHORT R$ 29,90 R$ 29,90 1 6005 SHORT R$ 69,90 R$ 69,90 1 6005 SHORT R$ 69,90 R$ 69,90 1 6005 SHORT R$ 69,90 R$ 69,90 1 6011 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 6011 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 6013 SHORT R$ 99,80 R$ 99,80 1 6013 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 6104 CAMISA MASCULINA R$ 139,90 R$ 139,90 4 6150 CAMISA MASCULINA R$ 149,99 R$ 599,96 2 6160 Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 339,80 1 7002 Bermuda R$ 29,90 R$ 29,90 1 7008 Blusa Fem R$ 89,90 R$ 89,90 1 7010 Blusa Fem R$ 81,90 R$ 81,90 2 7015 Conjunto Fem R$ 259,90 R$ 519,80 1 7018 Conjunto Fem R$ 189,69 R$ 189,69 1 7019 Blusa Fem R$ 169,90 R$ 169,90 1 7021 Blusa Fem R$ 89,90 R$ 89,90 1 7026 Blusa Fem R$ 129,90 R$ 129,90 1 7073 Blusa Fem R$ 89,90 R$ 89,90 1 9194 Calça Fem R$ 129,90 R$ 129,90 2 10030 SHORT R$ 79,90 R$ 159,80 1 10030 SHORT R$ 19,90 R$ 19,90 1 10369 Camisa Masculina R$ 19,90 R$ 19,90 1 10369 Camisa Masculina R$ 28,60 R$ 28,60 1 10833 Bermuda R$ 28,60 R$ 28,60 1 11116 Camisa Masculina R$ 45,99 R$ 45,99 1 11817 Camisa Mas Manga Longa R$ 69,99 R$ 69,99 1 11825 camisa masc R$ 77,90 R$ 77,90 1 11853 Mochila R$ 189,90 R$ 189,90 1 12707 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 12926 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 2 13099 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 59,80 1 13099 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 13333 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 13333 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 14058 Saia Feminina R$ 119,90 R$ 119,90 1 14670 Blusa Fem R$ 139,90 R$ 139,90 3 14732 Bermuda Masc Inf R$ 26,60 R$ 79,80 1 17742 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 17742 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 17742 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 18024 Vestido R$ 129,60 R$ 129,60 1 18032 Blusa Fem R$ 29,90 R$ 29,90 1 18045 Blusa Fem R$ 89,90 R$ 89,90 1 18918 Camisa Masculina R$ 36,90 R$ 36,90 1 18996 CAMISA MASCULINA R$ 159,99 R$ 159,99 1 18997 Camisa Masculina R$ 159,99 R$ 159,99 1 18997 Camisa Masculina R$ 159,99 R$ 159,99 1 18997 CAMISA MASCULINA R$ 169,90 R$ 169,90 1 18997 CAMISA MASCULINA R$ 159,99 R$ 159,99 1 18998 Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 338,00 1 18998 Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 169,90 1 19137 Calça Feminina R$ 149,90 R$ 149,90 1 19138 Calça Feminina R$ 149,90 R$ 149,90 1 19510 CAMISA MASCULINA R$ 119,90 R$ 119,90 1 19590 Calça Feminina R$ 129,90 R$ 129,90 1 19590 Calça Feminina R$ 129,90 R$ 129,90 1 19562 Blusa Fem R$ 182,70 R$ 182,70 1 19670 Blusa Fem R$ 138,90 R$ 138,90 1 19683 Blusa Fem R$ 138,90 R$ 138,90 2 20013 Bermuda R$ 109,90 R$ 219,80 1 20036 Bermuda R$ 119,90 R$ 119,90 1 20061 CAMISA MASCULINA R$ 119,90 R$ 119,90 1 20063 Camisa Masculina R$ 139,90 R$ 139,90 2 20063 CAMISA MASCULINA R$ 139,90 R$ 279,80 1 20076 Bermuda R$ 119,90 R$ 119,90 1 20076 Bermuda R$ 119,90 R$ 119,90 1 20076 Bermuda R$ 119,90 R$ 119,90 1 20094 Bermuda R$ 89,90 R$ 89,90 1 20104 Camisa Masculina R$ 119,90 R$ 119,90 1 20146 Camisa Masculina R$ 128,96 R$ 128,96 2 20146 CAMISA MASCULINA R$ 128,96 R$ 257,92 1 20153 Camisa Masculina R$ 162,99 R$ 162,99 1 20153 Camisa Masculina R$ 162,99 R$ 162,99 1 20153 Camisa Masculina R$ 162,99 R$ 162,99 1 20153 Camisa Masculina R$ 162,99 R$ 162,99 1 20153 CAMISA MASCULINA R$ 162,99 R$ 162,99 1 20153 CAMISA MASCULINA R$ 162,99 R$ 162,99 1 20501 CAMISA MASCULINA R$ 99,99 R$ 99,99 1 20501 CAMISA MASCULINA R$ 107,99 R$ 107,99 1 20508 Camisa Masculina R$ 99,99 R$ 99,99 1 20508 Camisa Masculina R$ 99,99 R$ 99,99 1 20508 Camisa Masculina R$ 99,99 R$ 99,99 1 20535 Camisa Masculina R$ 130,69 R$ 130,69 1 20537 CAMISA MASCULINA R$ 139,90 R$ 139,90 1 20560 CAMISA MASCULINA R$ 169,99 R$ 169,99 1 20561 Camisa Masculina R$ 137,99 R$ 137,99 1 20562 CAMISA MASCULINA R$ 139,90 R$ 139,90 12 21001 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 358,80 1 21002 Camisa Masculina xx xx 5 21007 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 349,95 1 21007 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 69,99 1 21033 Vestido R$ 119,90 R$ 119,90 1 21034 Blusa Fem R$ 69,90 R$ 69,90 1 21044 Vestido R$ 159,90 R$ 159,90 1 21047 Vestido R$ 139,90 R$ 139,90 1 21064 Blusa Fem R$ 69,60 R$ 69,60 1 21064 CAMISA MASCULINA R$ 129,99 R$ 129,99 1 21240 Camisa Masculina R$ 119,90 R$ 119,90 2 21534 Camisa Masculina R$ 125,70 R$ 251,40 1 21534 CAMISA MASCULINA R$ 125,99 R$ 125,99 1 21588 Camisa Masculina R$ 129,99 R$ 129,99 1 21589 CAMISA MASCULINA R$ 169,99 R$ 169,99 1 21592 CAMISA MASCULINA R$ 179,90 R$ 179,90 1 21592 CAMISA MASCULINA R$ 179,90 R$ 179,90 2 21621 Camisa Masculina R$ 149,00 R$ 298,00 2 21631 CAMISA MASCULINA R$ 139,00 R$ 279,80 1 21631 CAMISA MASCULINA R$ 139,00 R$ 139,00 1 21664 CAMISA MASCULINA R$ 165,99 R$ 165,99 1 36348 Vestido Feminino R$ 79,99 R$ 79,99 1 37133 Camisa Masculina R$ 59,99 R$ 59,99 1 38024 camisa masc R$ 179,90 R$ 179,90 1 38026 Camisa Masculina R$ 179,90 R$ 179,90 1 39987 Camisa Masculina R$ 59,99 R$ 59,99 1 40006 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 69,99 1 42896 Camisa Masculina R$ 79,99 R$ 79,99 1 43254 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 69,99 4 45340 Bermuda R$ 289,90 R$ 1.159,60 1 45340 Bermuda R$ 289,90 R$ 289,90 1 45396 Bermuda R$ 453,96 R$ 453,96 1 45396 Bermuda R$ 210,99 R$ 210,99 1 45690 Bermuda R$ 241,90 R$ 241,90 1 45693 Bermuda R$ 25,90 R$ 25,90 1 50067 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 69,99 1 60003 Bermuda R$ 241,77 R$ 241,77 1 70535 Camisa Masculina R$ 59,99 R$ 59,99 1 70535 Camisa Masculina R$ 70,00 R$ 70,00 1 93319 Calça Infantil Masc R$ 39,80 R$ 39,80 1 98960 Camisa Masculina R$ 60,00 R$ 60,00 1 101414 Camisa Masculina R$ 79,90 R$ 79,90 1 101414 Camisa Masculina R$ 79,90 R$ 79,90 1 101414 Camisa Masculina R$ 79,90 R$ 79,90 1 101672 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 101740 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 101764 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 101764 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 103715 Bermuda R$ 95,90 R$ 95,90 3 103715 Bermuda R$ 95,90 R$ 287,70 1 103715 Bermuda R$ 79,90 R$ 79,90 1 104130 Bermuda R$ 287,70 R$ 287,70 1 110458 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 110458 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 110458 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 111001 Calção Cinza R$ 49,90 R$ 49,90 1 111001 Bermuda R$ 399,92 R$ 399,92 4 111003 Calção Cinza R$ 59,90 R$ 239,60 2 111003 Bermuda R$ 59,90 R$ 119,80 1 111005 Vestido Feminino R$ 59,90 R$ 59,90 3 111005 Bermuda R$ 59,90 R$ 179,70 1 111005 Bermuda R$ 59,90 R$ 59,90 4 111006 Bermuda xx xx 7 111010 Calção Branco R$ 59,90 R$ 419,30 6 111011 Bermuda R$ 59,90 R$ 359,40 1 112151 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 115006 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 115006 SHORT R$ 29,90 R$ 29,90 2 115006 SHORT R$ 29,90 R$ 59,80 1 115006 SHORT R$ 29,90 R$ 29,90 1 115060 SHORT R$ 39,90 R$ 39,90 2 115060 SHORT R$ 39,90 R$ 79,80 3 115060 SHORT R$ 39,90 R$ 119,70 6 115060 SHORT R$ 39,90 R$ 239,40 2 115060 SHORT R$ 39,90 R$ 79,80 1 115060 SHORT R$ 39,90 R$ 39,90 1 115061 SHORT R$ 29,90 R$ 29,90 1 115067 BERMUDA R$ 29,90 R$ 29,90 2 115067 SHORT R$ 29,90 R$ 59,80 2 115067 SHORT R$ 29,90 R$ 59,80 1 115067 SHORT R$ 29,90 R$ 29,90 2 115634 Calça Masculina R$ 169,69 R$ 339,38 1 115634 Calça Fem R$ 169,69 R$ 169,69 1 115634 CALÇA R$ 169,69 R$ 169,69 1 115642 Calça Masculina R$ 139,90 R$ 139,90 1 118127 SHORT R$ 45,00 R$ 45,00 1 118127 SHORT R$ 45,00 R$ 45,00 1 118127 SHORT R$ 45,00 R$ 45,00 1 118133 SHORT R$ 59,90 R$ 59,90 1 118151 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 118151 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 118152 SHORT R$ 29,90 R$ 29,90 2 118155 SHORT R$ 59,90 R$ 119,80 1 118155 SHORT R$ 59,90 R$ 59,90 1 118155 SHORT R$ 59,90 R$ 59,90 1 118156 SHORT R$ 59,90 R$ 59,90 1 118159 SHORT R$ 59,90 R$ 59,90 1 118159 SHORT R$ 59,90 R$ 59,90 1 118159 SHORT R$ 59,90 R$ 59,90 1 118166 SHORT R$ 59,90 R$ 59,90 6 124062 Bermuda R$ 89,90 R$ 539,40 1 124519 Macacão Fem R$ 148,19 R$ 148,19 1 125081 Bermuda R$ 89,90 R$ 89,90 1 127896 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 6 149101 Bermuda Masc Inf R$ 69,86 R$ 419,16 3 149801 Bermuda Masc Inf R$ 72,90 R$ 218,70 20 212773 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 1.198,00 3 212774 Camisa Masculina XX XX 1 212775 Camisa Masculina XX XX 1 212776 Camisa Masculina XX XX 17 212777 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 1.188,30 11 212778 Camisa Masculina R$ 79,90 R$ 878,90 33 212779 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 2.966,70 4 212780 Camisa Masculina R$ 129,90 R$ 519,60 6 212801 Camisa Manga Longa R$ 89,90 R$ 539,40 9 212801 Camisa Manga Longa R$ 89,90 R$ 809,10 2 212802 Camisa Manga Longa R$ 89,90 R$ 179,80 1 212991 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 89,90 28 213029 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 2.517,20 2 213405 Camisa Masc R$ 69,99 R$ 140,00 1 213405 Camisa Masc R$ 69,99 R$ 69,99 2 213459 Camisa Masculina R$ 39,99 R$ 79,98 1 213921 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 69,90 1 213922 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 69,90 1 213925 Camisa Masc R$ 69,90 R$ 69,90 9 214025 Camisa Manga Longa R$ 79,90 R$ 719,10 11 215689 Bermuda R$ 89,90 R$ 988,90 5 217001 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 449,50 7 217511 Bermuda Masc Inf R$ 39,90 R$ 279,30 1 219068 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 219077 Camisa Masculina R$ 36,90 R$ 36,90 1 219077 Camisa Masculina R$ 36,69 R$ 36,69 1 219089 Camisa Masc R$ 89,90 R$ 89,90 8 219090 Camisa Masculina R$ 65,99 R$ 527,92 1 220150 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 69,90 1 220150 CAMISA MASCULINA R$ 69,99 R$ 69,99 1 220150 CAMISA MASCULINA R$ 69,90 R$ 69,90 2 220151 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 139,80 1 221001 Camisa Masculina XX XX 1 222091 Camisa Masc R$ 109,69 R$ 109,69 12 225903 Calça Infantil Masc R$ 64,90 R$ 778,80 1 226016 Camisa Manga Longa R$ 89,90 R$ 89,90 2 228036 Camisa Masculina XX XX 1 228902 Calça Infantil Masc R$ 69,90 R$ 489,30 9 229002 Calça Infantil Masc R$ 79,90 R$ 719,10 1 231002 Camisa Masculina R$ 29,99 R$ 29,99 1 238204 Camisa Masculina R$ 249,99 R$ 249,99 1 238290 Blusa Fem R$ 289,99 R$ 289,99 1 268339 Boné R$ 129,90 R$ 129,90 10 268934 Cinto Masc R$ 119,99 R$ 1.199,90 2 268939 Boné R$ 129,90 R$ 259,80 1 314815 Camisa Masculina R$ 149,90 R$ 149,90 1 406826 Camisa Masculina R$ 109,90 R$ 109,90 1 423047 SHORT XX XX 1 423095 SHORT XX XX 1 423096 SHORT R$ 66,50 R$ 66,50 1 423096 SHORT R$ 66,90 R$ 66,90 2 423096 SHORT R$ 66,90 R$ 133,80 2 423096 SHORT R$ 66,90 R$ 133,80 2 423096 SHORT R$ 66,90 R$ 133,80 1 423097 SHORT R$ 79,90 R$ 79,90 1 423097 SHORT R$ 79,90 R$ 79,90 1 423097 SHORT R$ 79,90 R$ 79,90 1 423097 SHORT R$ 79,90 R$ 79,90 1 423097 SHORT R$ 79,90 R$ 79,90 2 423097 SHORT R$ 79,90 R$ 159,80 1 423098 SHORT R$ 79,90 R$ 79,90 1 430047 SHORT R$ 49,99 R$ 49,99 1 432111 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 432119 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 432129 SHORT R$ 59,90 R$ 59,90 1 432135 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 432138 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 432155 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 432156 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 432157 SHORT R$ 49,90 R$ 49,90 1 525368 Camisa Masc R$ 188,90 R$ 188,90 31 595061 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 2.786,90 1 600103 Camisa Masculina XX XX 1 600203 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 3 600203 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 119,70 1 600203 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 5 600203 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 239,40 1 600203 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 12 600203 Vestido Feminino R$ 39,90 R$ 478,80 1 600303 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 600303 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 2 600303 Vestido Feminino R$ 29,90 R$ 59,80 4 600303 Vestido Feminino R$ 29,90 R$ 119,60 1 600403 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 3 600403 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 89,70 2 600403 Vestido Feminino R$ 29,90 R$ 59,80 1 600703 Camisa Masculina XX XX 1 632641 Camisa Masculina XX XX 2 702367 Bermuda R$ 239,70 R$ 479,40 6 702412 Bermuda R$ 239,90 R$ 1.439,40 1 710004 SHORT R$ 29,90 R$ 29,90 1 710004 SHORT R$ 29,90 R$ 29,90 1 710004 SHORT R$ 29,90 R$ 29,90 1 710004 SHORT R$ 29,90 R$ 29,90 1 710027 SHORT R$ 69,90 R$ 69,90 4 710027 BLUSA R$ 139,90 R$ 559,60 1 710027 SHORT R$ 69,90 R$ 69,90 1 710027 SHORT R$ 69,90 R$ 69,90 1 710027 SHORT R$ 69,90 R$ 69,90 2 710028 SHORT R$ 79,90 R$ 79,90 1 710028 SHORT R$ 79,90 R$ 79,90 1 710028 SHORT R$ 79,90 R$ 79,90 2 710029 SHORT R$ 65,60 R$ 139,20 1 710029 SHORT R$ 65,60 R$ 65,60 1 710029 SHORT R$ 65,90 R$ 65,90 1 710029 SHORT R$ 65,90 R$ 65,90 1 710032 SHORT R$ 65,60 R$ 65,60 4 732629 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 279,96 1 732629 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 69,99 1 776574 Camisa Masculina R$ 219,69 R$ 219,69 3 792024 Camisa Masculina R$ 139,90 R$ 419,70 1 800303 Camisa Masculina XX XX 1 1001027 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 1001030 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 69,90 1 1001031 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 1001412 Vestido Feminino XX XX 1 1001672 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 1001672 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 1001672 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 1001672 Vestido Feminino R$ 29,90 R$ 29,90 1 1002112 Camisa Masculina R$ 45,99 R$ 45,99 1 1002212 Camisa Masculina R$ 45,99 R$ 45,99 1 1010002 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 2 1010365 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 79,80 1 1010365 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 1010365 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 1010365 Vestido Feminino XX XX 1 1010367 Camisa Masculina XX XX 2 1010371 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 79,80 1 1010506 Camisa Masculina XX XX 1 1010788 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 1021094 Camisa Masculina R$ 119,99 R$ 119,99 1 1111531 Camisa Social R$ 246,12 R$ 246,12 8 1111531 Camisa Social R$ 228,65 R$ 1.829,20 10 1111725 Camisa Social R$ 251,72 R$ 2.517,20 1 1112305 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 1112308 Camisa Masculina R$ 39,99 R$ 39,99 2 1112308 Camisa Masculina R$ 39,99 R$ 79,98 2 1112310 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 59,80 2 1112310 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 59,80 5 1112311 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 149,50 1 1112313 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 89,90 1 1112314 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 1113815 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 89,90 53 1114710 Camisa Clube R$ 119,90 R$ 6.354,70 2 1114718 Camisa Masculina R$ 119,90 R$ 239,80 5 1121230 Camisa Social R$ 293,99 R$ 1.469,93 3 1121410 Camisa Social R$ 271,32 R$ 813,96 5 1121470 Camisa Social R$ 271,32 R$ 1.356,60 5 1141380 Camisa Social R$ 249,99 R$ 1.249,95 1 1201028 Camisa Masculina R$ 24,99 R$ 24,99 1 1201029 Camisa Masculina R$ 24,99 R$ 24,99 1 1209045 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 1209045 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 1209045 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 1209046 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 1209049 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 3 1212095 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 209,97 1 1212095 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 69,99 1 1212106 Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 4 1213095 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 279,96 2 1213095 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 139,98 1 1213101 Camisa Masculina XX XX 2 1222320 Camisa Social R$ 335,72 R$ 671,44 2 1222882 Camisa Social XX XX 1 1910733 Camisa Masculina XX XX 1 2121012 Camisa Masculina R$ 89,99 R$ 89,99 28 2121856 Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 1.959,72 3 2124000 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 269,70 2 2124002 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 179,80 1 2124002 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 89,90 1 2124003 Camisa Masculina R$ 129,90 R$ 129,90 2 2124004 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 179,80 3 2124005 Camisa Masculina R$ 129,69 R$ 389,07 1 2124010 Camisa Masculina R$ 109,69 R$ 109,69 1 2124010 Camisa Masculina R$ 109,69 R$ 109,69 1 2124012 Camisa Masculina R$ 89,99 R$ 89,99 1 2124012 Camisa Masculina R$ 89,99 R$ 89,99 1 2124012 Camisa Masculina R$ 89,99 R$ 89,99 2 2124013 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 179,80 1 2124014 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 89,90 1 2124015 Camisa Masculina R$ 169,00 R$ 169,00 2 2124015 Camisa Masculina R$ 169,00 R$ 338,00 1 2124016 Camisa Masculina R$ 169,00 R$ 169,00 1 2124019 Camisa Masculina R$ 169,00 R$ 169,00 1 2124020 Camisa Masculina R$ 119,90 R$ 119,90 1 2124020 Camisa Masculina R$ 119,90 R$ 119,90 1 2124023 Camisa Masculina R$ 79,80 R$ 79,80 1 2124027 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 2 2124029 Camisa Masculina R$ 64,90 R$ 64,90 1 2124032 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 139,80 1 2124033 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 89,90 2 2124034 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 179,80 13 2124034 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 1.168,70 1 2124035 Camisa Masculina R$ 63,37 R$ 63,37 2 2125001 Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 339,80 1 2125002 Camisa Masculina R$ 119,90 R$ 119,90 1 2125002 Camisa Masculina R$ 119,90 R$ 119,90 1 2125002 Camisa Masculina R$ 119,90 R$ 119,90 3 2125002 Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 509,70 1 2125003 Camisa Masculina R$ 119,90 R$ 119,90 1 2126000 Camisa Masculina R$ 79,90 R$ 79,90 2 2126001 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 179,80 3 2126002 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 269,70 3 2126003 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 209,70 2 2126004 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 139,80 1 2126005 Camisa Masculina R$ 119,80 R$ 119,80 1 2126005 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 2126006 Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 89,90 1 2126006 Camisa Masculina R$ 79,90 R$ 79,90 1 2126006 Camisa Masculina R$ 79,90 R$ 79,90 1 2161221 BLUSA R$ 49,90 R$ 49,90 11 2161221 BLUSA R$ 49,90 R$ 548,90 1 2259142 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 69,90 1 2304003 Vestido Feminino R$ 26,90 R$ 26,90 1 2982706 Camisa Masculina R$ 189,90 R$ 189,90 1 3020625 Bermuda R$ 239,90 R$ 239,90 6 4001001 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 179,40 1 4004025 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 5179041 Camisa Masculina R$ 179,90 R$ 179,90 5 9003129 Calça Masculina R$ 109,99 R$ 549,95 1 1001102 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 1001102 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 1001102 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 10011027 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 10041075 Camisa Masculina R$ 191,91 R$ 191,91 1 10105003 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 10105003 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 10220002 Camisa Masculina R$ 107,97 R$ 215,94 1 10220002 Camisa Masculina R$ 96,90 R$ 96,90 1 10220002 Camisa Masc R$ 107,97 R$ 107,97 1 10220002 Camisa Masc R$ 96,90 R$ 96,90 1 10220002 Camisa Masc R$ 96,90 R$ 96,90 1 10220002 Camisa Masc R$ 96,90 R$ 96,90 1 10220002 Camisa Masculina R$ 96,90 R$ 96,90 1 10220002 Camisa Masculina R$ 107,97 R$ 107,97 1 10220002 Camisa Masculina R$ 96,90 R$ 96,90 2 10220002 Camisa Masculina R$ 96,90 R$ 193,80 1 10220002 Camisa Masculina R$ 96,90 R$ 96,90 1 10220049 Camisa Masc R$ 96,90 R$ 96,90 1 10220049 Camisa Masc R$ 96,90 R$ 96,90 1 10220049 Camisa Masculina R$ 96,90 R$ 96,90 1 10238024 Camisa Masculina R$ 179,90 R$ 179,90 1 10238026 Camisa Masc R$ 227,90 R$ 227,90 1 10238026 Camisa Masculina R$ 227,99 R$ 227,99 1 10238031 Camisa Masculina R$ 188,90 R$ 188,90 1 10238055 Camisa Masc R$ 173,99 R$ 173,99 1 10238071 Camisa Masculina R$ 197,99 R$ 197,99 1 10238071 Camisa Masc R$ 179,99 R$ 179,99 1 10238071 Camisa Masculina R$ 197,99 R$ 197,99 1 10238074 Camisa Masc R$ 197,99 R$ 197,99 1 10238074 Camisa Masculina R$ 197,99 R$ 197,99 4 10238087 Camisa Masculina R$ 182,99 R$ 729,96 1 10238137 Camisa Masculina R$ 229,78 R$ 229,78 1 10238172 CAMISA MASCULINA R$ 230,99 R$ 230,99 5 10238601 Camisa Masculina R$ 116,59 R$ 582,95 1 10241024 Camisa Masculina R$ 176,91 R$ 176,91 1 10241026 Camisa Masculina R$ 197,97 R$ 197,97 1 10241035 Camisa Masc R$ 194,97 R$ 194,97 1 10241035 Camisa Masculina R$ 194,97 R$ 194,97 1 10241035 Camisa Masculina R$ 197,97 R$ 197,97 1 10241035 Camisa Masculina R$ 194,97 R$ 194,97 1 10241035 Camisa Masculina R$ 194,97 R$ 194,97 2 10241053 Camisa Masc R$ 149,70 R$ 299,40 1 10241053 Camisa Masc R$ 149,70 R$ 149,70 1 10241053 Camisa Masculina R$ 149,70 R$ 149,70 1 10241057 Camisa Masculina R$ 149,70 R$ 149,70 1 10241057 Camisa Masculina R$ 149,97 R$ 149,97 1 10241071 Camisa Masculina R$ 149,97 R$ 149,97 1 10241076 Camisa Masculina R$ 191,97 R$ 191,97 2 10241080 Camisa Masculina R$ 179,90 R$ 359,80 1 10241081 Camisa Masculina R$ 179,97 R$ 179,97 1 10241081 Camisa Masculina R$ 179,97 R$ 179,97 2 10241084 Camisa Masculina R$ 179,90 R$ 359,80 1 10241086 Camisa Masculina R$ 179,90 R$ 179,90 1 10241092 Camisa Masculina R$ 279,97 R$ 279,97 4 10241092 Camisa Masculina R$ 179,97 R$ 719,88 1 10241094 Camisa Masculina R$ 119,99 R$ 119,99 2 10241094 Camisa Masculina R$ 119,99 R$ 239,98 1 10241116 CAMISA MASCULINA R$ 26.397,00 R$ 26.397,00 2 10241142 CAMISA MASCULINA R$ 233,97 R$ 467,94 1 10241150 CAMISA MASCULINA R$ 263,97 R$ 263,97 1 11121025 Camisa Masculina R$ 189,90 R$ 189,90 1 11121025 Camisa Masculina R$ 189,90 R$ 189,90 1 12130304 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 12130304 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 12130300 Camisa Masculina R$ 35,90 R$ 35,90 1 12131401 Camisa Masculina R$ 35,80 R$ 35,80 1 12241094 Camisa Masculina R$ 119,99 R$ 119,99 1 22540226 Camisa Masculina R$ 29,99 R$ 29,99 1 22540226 Camisa Masculina R$ 29,99 R$ 29,99 1 22540226 Camisa Masculina R$ 29,99 R$ 29,99 28 22540226 Camisa Masculina R$ 29,99 R$ 839,72 1 22540226 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 30245390 Bermuda R$ 241,77 R$ 241,77 1 30245687 Bermuda R$ 289,99 R$ 289,99 1 65002460 SHORT 1 120540005 Camisa Masculina R$ 109,90 R$ 109,90 1 120590005 Camisa Masculina R$ 109,90 R$ 109,90 1 180200082 Blusa Fem R$ 69,90 R$ 69,90 9 991525014 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 269,10 2 991525014 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 59,80 1 991525014 Blusa Fem R$ 29,99 R$ 29,99 1 1854000021 Camisa Masculina R$ 174,87 R$ 174,87 1 1855000021 camisa masc R$ 181,74 R$ 181,74 1 1861000021 Camisa Masculina R$ 176,54 R$ 176,54 1 2000000110 Camisa Manga Longa R$ 69,99 R$ 139,98 1 2200000112 camisa masc R$ 109,90 R$ 109,90 1 7765740006 Camisa Masculina R$ 219,69 R$ 219,69 1 7765740008 Camisa Masculina R$ 219,69 R$ 219,69 1 2200001120 camisa masc R$ 109,90 R$ 109,90 1 2254000000 camisa masc R$ 69,90 R$ 69,90 2 7020000000 Camisa Manga Longa R$ 66,00 R$ 132,00 1 7204000000 Camisa Manga Longa R$ 79,90 R$ 79,90 1 7230000000 Camisa Masculina R$ 79,90 R$ 79,90 1 789123421626 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 200000013336 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 2,24E+12 Blusa Fem R$ 49,90 R$ 49,90 6 225400000364 Blusa Fem R$ 49,90 R$ 299 1 7801209497010 Mochila R$ 129,90 R$ 129,90 3 7987420248410 Blusa Fem R$ 39,90 R$ 119,70 1 1 Camisa Masculina R$ 61,90 R$ 61,90 2 1 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 139,80 1 2123000 camisa masc R$ 129,90 R$ 129,90 1 2124037 camisa masc R$ 89,90 R$ 89,90 1 2124038 camisa masc R$ 69,90 R$ 69,90 1 2124039 camisa masc R$ 69,90 R$ 69,90 1 21240460222 camisa masc R$ 69,90 R$ 69,90 1 2124047 camisa masc R$ 89,90 R$ 89,90 1 2124991 camisa masc R$ 69,90 R$ 69,90 1 212925 camisa masc R$ 69,90 R$ 69,90 1 2123003 camisa masc R$ 69,90 R$ 69,90 1 213920 camisa masc R$ 89,90 R$ 89,90 1 2220032 camisa masc R$ 89,90 R$ 89,90 1 720 camisa masc R$ 47,90 R$ 47,90 1 723 camisa masc R$ 79,99 R$ 159,80 1 723 camisa masc R$ 76,80 R$ 76,80 1 723 camisa masc R$ 79,90 R$ 79,90 1 730 camisa masc R$ 79,90 R$ 79,90 1 1014/14 Camisa Masculina R$ 79,90 R$ 79,90 1 1014-14 CAMISA MASCULINA R$ 79,90 R$ 79,90 1 1021/2 Camisa Masculina R$ 45,99 R$ 45,99 1 10213924 camisa masc R$ 79,90 R$ 79,90 1 10220002 camisa masc R$ 96,90 R$ 96,90 1 10220049 camisa masc R$ 149,70 R$ 149,70 1 10238086 camisa masc R$ 185,99 R$ 185,99 1 10241016 camisa masc R$ 161,97 R$ 161,97 1 10241025 camisa masc R$ 164,97 R$ 164,97 1 10241084 camisa masc R$ 179,97 R$ 179,97 1 14567-1 Blusa Fem R$ 129,90 R$ 129,90 1 18021M011 Blusa Fem R$ 69,90 R$ 69,90 1 18056M016 Blusa Fem R$ 19,90 R$ 19,90 1 19099M008 Blusa Fem R$ 89,99 R$ 89,99 1 19532-1 Blusa Fem R$ 139,90 R$ 139,90 1 19538-1 Blusa Fem R$ 139,90 R$ 139,90 1 19567-1 Blusa Fem R$ 129,90 R$ 129,90 3 19567-1 Blusa Fem R$ 129,90 R$ 389,70 1 19569-2 Blusa Fem R$ 189,90 R$ 189,90 1 19574-2 Blusa Fem R$ 149,90 R$ 149,90 1 19594-2 Blusa Fem R$ 269,97 R$ 269,97 1 19622-1 Blusa Fem R$ 170,80 R$ 170,80 1 19638-1 Blusa Fem R$ 189,90 R$ 189,90 1 19638-1 Blusa Fem R$ 189,90 R$ 189,90 1 220000011205 camisa masc R$ 169,90 R$ 169,90 1 220000011209 camisa masc R$ 169,90 R$ 169,90 1 2200000112090 camisa masc R$ 169,90 R$ 169,90 2 408PAA Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 179,80 1 408PAA CAMISA MASCULINA R$ 89,90 R$ 89,90 1 408PPA CAMISA MASCULINA R$ 89,90 R$ 89,90 1 44505 camisa masc R$ 169,99 R$ 169,99 1 489P CAMISA MASCULINA R$ 89,90 R$ 89,90 1 490PAA CAMISA MASCULINA R$ 89,90 R$ 89,90 1 490PP CAMISA MASCULINA R$ 96,90 R$ 96,90 1 490PPA Camisa Masculina R$ 96,90 R$ 96,90 1 490PPA CAMISA MASCULINA R$ 96,90 R$ 96,90 1 536554 camisa masc R$ 185,99 R$ 185,99 1 537673 camisa masc R$ 96,90 R$ 96,90 1 599399 camisa masc R$ 96,90 R$ 96,90 1 601245 camisa masc R$ 179,90 R$ 179,90 1 669PA CAMISA MASCULINA R$ 96,69 R$ 96,69 1 674PAA Camisa Masculina R$ 96,69 R$ 96,69 2 674PAA CAMISA MASCULINA R$ 96,69 R$ 193,38 1 674PPA CAMISA MASCULINA R$ 96,69 R$ 96,69 1 676PPA Camisa Masculina R$ 96,69 R$ 96,69 1 697PPA Camisa Masculina R$ 96,69 R$ 96,69 1 6X-10 Mochila R$ 229,69 R$ 229,69 1 7002 camisa masc R$ 56,99 R$ 56,99 1 73488AA Camisa Masculina R$ 96,99 R$ 96,99 1 78968208863OF Mala R$ 698,20 R$ 698,20 1 803PPA Camisa Masculina R$ 96,99 R$ 96,99 1 805PPA Camisa Masculina R$ 96,99 R$ 96,99 1 809PPA CAMISA MASCULINA R$ 96,99 R$ 96,99 3 820/7 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 179,70 2 825-A Camisa Masculina R$ 169,96 R$ 339,92 1 961A Camisa Masculina R$ 899,99 R$ 899,99 1 AR5006 Camisa Masculina R$ 219,90 R$ 219,90 6 Atrito Calção R$ 149,90 R$ 899,40 3 Atrito Calção Moletom R$ 109,69 R$ 329,07 8 Atrito Calção Moletom R$ 89,90 R$ 719,20 1 Atrito Calção Infantil Masc xx xx 8 Atrito Camisa Masculina R$ 65,99 R$ 527,92 2 BA5004 SHORT R$ 69,90 R$ 139,80 2 BA5004 SHORT R$ 69,90 R$ 139,80 2 BA5004 SHORT R$ 69,90 R$ 139,80 2 BA5004 SHORT R$ 69,90 R$ 139,80 2 BA5004 SHORT R$ 69,90 R$ 139,80 2 BA5004 SHORT R$ 69,90 R$ 139,80 2 BA5007 SHORT R$ 79,90 R$ 399,50 5 BLF BATA0122224 Vestido R$ 79,90 R$ 399,50 7 BLF4192522 Vestido R$ 69,90 R$ 489,30 1 BLF4192522 Blusa Fem R$ 69,90 R$ 69,90 4 BLF41958SAA Blusa Fem R$ 49,90 R$ 199,60 1 CD4230 Camisa Masculina R$ 38,00 R$ 38,00 1 CE008 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 CE199 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 CE212 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 CE273 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 CE289 Camisa Masculina R$ 46,75 R$ 46,75 1 CE290 Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 CE329 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 CI039 Camisa Masculina R$ 31,35 R$ 31,35 1 CM001 Camisa Masculina R$ 149,00 R$ 149,00 1 CM017 Camisa Masculina R$ 149,00 R$ 149,00 1 CM623 Camisa Masculina R$ 159,90 R$ 159,90 2 CML01 CAMISA MASCULINA R$ 159,90 R$ 319,80 1 CML018 CAMISA MASCULINA R$ 159,90 R$ 159,90 1 CPO25 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 69,90 3 CPO38 Camisa Masculina R$ 69,90 R$ 209,70 1 CV8514 Camisa Masculina R$ 239,99 R$ 239,99 1 CW3658 Camisa Masculina R$ 799,99 R$ 799,99 1 CW3660 Camisa Masculina R$ 799,99 R$ 799,99 1 DJ7064 Camisa Masculina R$ 289,99 R$ 289,99 1 DM5669 Camisa Masculina R$ 289,99 R$ 289,99 8 DV1212 Camisa Masculina R$ 289,99 R$ 2.319,92 1 GP45585 Camisa Masculina R$ 159,69 R$ 159,69 2 M6358A Camisa Masculina R$ 249,99 R$ 499,98 2 M777A Camisa Masculina R$ 189,99 R$ 379,98 1 M780A Camisa Masculina R$ 259,99 R$ 259,99 1 MB122 Camisa Masculina R$ 259,99 R$ 259,99 1 MX72 Camisa Masculina R$ 137,69 R$ 137,69 1 N091A0 Camisa Masculina R$ 219,99 R$ 219,99 2 N120A Camisa Masculina R$ 269,99 R$ 539,98 1 N253A Camisa Masculina R$ 249,99 R$ 249,99 2 NA5004 SHORT R$ 69,90 R$ 139,80 1 NB1218 Camisa Masculina R$ 479,98 R$ 479,98 4 NB329 Camisa Masculina R$ 169,99 R$ 679,96 1 NF1212 Camisa Masculina R$ 269,99 R$ 269,99 1 PK009 Camisa Masculina R$ 27,40 R$ 27,40 1 PL5028 Camisa Masculina R$ 96,99 R$ 96,99 1 PL5030 Camisa Masculina R$ 96,99 R$ 96,99 1 PLS013 CAMISA MASCULINA R$ 96,90 R$ 96,90 1 PLS029 CAMISA MASCULINA R$ 96,90 R$ 96,90 1 PRT212 CAMISA MASCULINA R$ 49,90 R$ 49,90 2 RDS Calção Moletom R$ 129,69 R$ 259,38 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 139,90 R$ 139,90 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 139,90 R$ 139,90 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 219,69 R$ 219,69 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 165,99 R$ 165,99 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 69,90 R$ 69,90 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 149,99 R$ 149,99 2 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 162,99 R$ 325,98 2 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 167,96 R$ 335,92 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 169,90 R$ 169,90 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 159,99 R$ 159,99 1 S/REFERENCIA CAMISA MASCULINA R$ 169,90 R$ 169,90 1 SH0287 Camisa Masculina R$ 229,99 R$ 229,99 6 Volcam Calção Moletom R$ 49,90 R$ 299,40 1 VR CONJUNTO R$ 169,90 R$ 169,90 2 VST0919941 Vestido R$ 159,90 R$ 319,80 1 VST21948524 Vestido R$ 89,90 R$ 89,90 1 VST491924 Vestido R$ 89,90 R$ 89,90 11 xxxx Calção F. Verão R$ 139,99 R$ 1.539,89 1 xxxx Short Fem R$ 39,90 R$ 39,90 1 Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 Camisa Masculina R$ 49,99 R$ 49,99 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 49,99 R$ 49,99 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 17 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 29,99 R$ 508,83 3 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 29,99 R$ 89,97 2 S/REFERENCIA Bermuda R$ 221,77 R$ 443,54 1 S/REFERENCIA Bermuda R$ 259,99 R$ 259,99 2 S/REFERENCIA Bermuda R$ 259,99 R$ 519,98 3 S/REFERENCIA Bermuda R$ 260,70 R$ 782,10 1 S/REFERENCIA Vestido Feminino R$ 39,90 R$ 39,90 1 S/REFERENCIA Vestido Feminino R$ 39,90 R$ 39,90 5 S/REFERENCIA Vestido Feminino R$ 39,90 R$ 199,50 2 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 59,80 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 2 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 119,80 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 59,90 R$ 59,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 129,90 R$ 129,90 11 S/REFERENCIA Calção Moletom R$ 89,90 R$ 988,90 6 S/REFERENCIA Calção Moletom R$ 89,90 R$ 539,40 4 S/REFERENCIA Calção Moletom R$ 85,99 R$ 343,96 1 S/REFERENCIA Calção Moletom R$ 49,60 R$ 49,60 3 S/REFERENCIA Bermuda R$ 59,99 R$ 179,97 2 S/REFERENCIA Bermuda R$ 79,90 R$ 159,80 6 S/REFERENCIA Bermuda R$ 59,90 R$ 359,40 1 S/REFERENCIA Bermuda R$ 49,99 R$ 49,99 3 S/REFERENCIA Bermuda R$ 59,90 R$ 179,70 3 S/REFERENCIA Bermuda R$ 59,90 R$ 179,70 1 S/REFERENCIA Bermuda R$ 139,36 R$ 139,36 2 S/REFERENCIA Bermuda R$ 139,36 R$ 278,72 3 S/REFERENCIA Bermuda R$ 119,99 R$ 359,97 2 S/REFERENCIA Bermuda R$ 89,90 R$ 179,80 1 S/REFERENCIA Bermuda R$ 129,90 R$ 129,90 1 S/REFERENCIA Bermuda R$ 89,90 R$ 89,90 1 S/REFERENCIA Bermuda R$ 151,80 R$ 151,80 1 S/REFERENCIA Bermuda R$ 49,90 R$ 49,90 1 S/REFERENCIA Bermuda R$ 65,99 R$ 65,99 3 S/REFERENCIA Bermuda R$ 89,90 R$ 269,70 4 S/REFERENCIA Bermuda R$ 65,99 R$ 263,96 2 S/REFERENCIA Bermuda R$ 89,90 R$ 179,80 1 S/REFERENCIA Calça Masculina R$ 139,90 R$ 139,90 1 S/REFERENCIA Short Fem R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA Short Fem R$ 169,99 R$ 169,99 4 S/REFERENCIA Boné R$ 59,69 R$ 238,76 2 S/REFERENCIA Boné R$ 189,69 R$ 379,38 1 S/REFERENCIA Boné R$ 142,69 R$ 142,69 2 S/REFERENCIA Boné R$ 89,90 R$ 179,80 1 S/REFERENCIA Boné R$ 189,90 R$ 189,90 5 S/REFERENCIA Boné R$ 119,90 R$ 599,50 3 S/REFERENCIA Boné R$ 105,65 R$ 316,95 2 S/REFERENCIA Boné R$ 246,69 R$ 493,38 2 S/REFERENCIA Boné R$ 189,69 R$ 379,38 1 S/REFERENCIA Boné R$ 189,90 R$ 189,90 3 S/REFERENCIA Boné R$ 189,69 R$ 569,07 2 S/REFERENCIA Boné R$ 219,69 R$ 439,38 2 S/REFERENCIA Boné R$ 209,69 R$ 419,38 1 S/REFERENCIA Boné R$ 239,90 R$ 239,90 1 S/REFERENCIA Capacete Ciclista R$ 139,32 R$ 139,32 1 S/REFERENCIA Camisa Social R$ 156,99 R$ 156,99 1 S/REFERENCIA Camisa Social R$ 119,99 R$ 119,99 1 S/REFERENCIA Camisa Social R$ 169,90 R$ 169,90 2 S/REFERENCIA Camisa Social R$ 79,90 R$ 159,80 4 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 359,60 1 S/REFERENCIA Vestido Feminino R$ 69,90 R$ 69,90 24 S/REFERENCIA Gravata R$ 69,90 R$ 1.677,60 2 S/REFERENCIA Carteira Masculina R$ 209,90 R$ 419,80 43 S/REFERENCIA kit 3 cuecas R$ 75,99 R$ 3.267,57 4 S/REFERENCIA kit 3 meias R$ 29,99 R$ 119,96 27 S/REFERENCIA Cueca Infantil R$ 25,90 R$ 699,30 17 S/REFERENCIA Cueca Adulto R$ 29,90 R$ 508,30 13 S/REFERENCIA Cuecas Adulto R$ 26,90 R$ 349,70 1 S/REFERENCIA camisa masc R$ 89,90 R$ 89,90 1 S/REFERENCIA camisa masc R$ 185,99 R$ 185,99 8 S/REFERENCIA bermuda masc R$ 109,90 R$ 879,20 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 169,96 R$ 169,96 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 169,90 4 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 679,60 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 169,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 99,79 R$ 99,79 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 249,90 R$ 249,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 169,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 169,90 3 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 509,70 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 69,99 R$ 69,99 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 26,99 R$ 26,99 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 89,90 3 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 89,90 R$ 269,70 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 35,99 R$ 35,99 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 35,99 R$ 35,99 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 35,99 R$ 35,99 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 24,99 R$ 24,99 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 39,90 R$ 39,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 29,90 R$ 29,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 24,99 R$ 24,99 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 49,99 R$ 49,99 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 2 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 339,80 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 167,90 R$ 167,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 167,96 R$ 167,96 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 169,90 R$ 169,90 2 S/REFERENCIA Vestido R$ 179,00 R$ 358,00 1 S/REFERENCIA Vestido R$ 174,90 R$ 174,90 1 S/REFERENCIA Vestido R$ 139,00 R$ 139,00 1 S/REFERENCIA Vestido R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA Blusa Fem R$ 69,90 R$ 69,90 2 S/REFERENCIA Mochila R$ 161,66 R$ 323,32 1 S/REFERENCIA Mochila R$ 89,90 R$ 89,90 1 S/REFERENCIA Mochila R$ 129,90 R$ 129,90 1 S/REFERENCIA Mochila R$ 109,90 R$ 109,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 49,90 R$ 49,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 289,90 R$ 289,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 109,00 R$ 109,00 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 159,00 R$ 159,00 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 137,69 R$ 137,69 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 149,90 R$ 149,90 1 S/REFERENCIA Camisa Masculina R$ 137,69 R$ 137,69 1 S/REFERENCIA Saia Feminina R$ 89,90 R$ 89,90 1 S/REFERENCIA SHORT R$ 69,90 R$ 69,90 1 S/REFERENCIA SHORT R$ 45,99 R$ 45,99 2 S/REFERENCIA SHORT R$ 139,90 R$ 279,80 1 S/REFERENCIA SHORT R$ 96,69 R$ 96,69 1 S/REFERENCIA SHORT R$ 139,99 R$ 139,99 1 S/REFERENCIA CALÇA R$ 96,69 R$ 96,69 1 S/REFERENCIA CALÇA R$ 159,90 R$ 159,90 1 S/REFERENCIA CALÇA R$ 148,19 R$ 148,19 1 S/REFERENCIA CALÇA R$ 148,19 R$ 148,19 3 S/REFERENCIA SHORT R$ 69,90 R$ 209,70 5 S/REFERENCIA BLUSA R$ 49,90 R$ 249,50 2 S/REFERENCIA BLUSA R$ 49,90 R$ 99,80 1 S/REFERENCIA BLUSA R$ 29,90 R$ 29,90 TOTAL: R$ 229.423,15 2. RESPONSABILIDADES DECORRENTES DA AQUISIÇÃO Os bens móveis ofertados à venda por intermédio do presente edital serão alienados no estado em que se encontram, não cabendo à Justiça Estadual ou a este juízo qualquer responsabilidade quanto a consertos, encargos sociais ou encargos de transferência patrimonial, ônus estes que ficarão a cargo do adquirente. O adquirente também arcará com as despesas para averbação de eventuais benfeitorias não registradas e todas as demais especificadas no edital. Os bens móveis são ofertados à venda como coisa certa e determinada (venda “ad corpus”), sendo apenas enunciativas as referências neste edital. Não cabe, ainda, a alegação de evicção, sendo exclusiva atribuição do adquirente a prévia verificação do estado de conservação e das especificações dos bens oferecidos por meio do presente edital. 3. HABILITAÇÃO Serão admitidos como lançadores pessoas físicas ou jurídicas, domiciliadas ou estabelecidas em qualquer localidade do território nacional, que nos termos do art. 890 do CPC, estiver na livre administração de seus bens, COM EXCEÇÃO dos tutores, curadores, testamenteiros, administradores, síndicos ou liquidantes (quanto aos bens confiados à sua guarda e responsabilidade), os mandatários (quanto aos bens de cuja administração ou alienação estejam encarregadas), os membros do Poder Judiciário, os membros do Ministério Público e da Defensoria Pública, os escrivães e os demais servidores e auxiliares da Justiça. A identificação das pessoas físicas, que se habilitarem como lançadoras, será atestada através de documento de Identidade (RG) ou qualquer documento oficial de identificação civil, com foto. As pessoas jurídicas serão representadas por quem os estatutos indicarem, devendo apresentar, no ato da aquisição, cópia do contrato social com sua última alteração, estatuto atualizado e comprovante de CNPJ. Estão IMPEDIDAS de participar da alienação por iniciativa particular às pessoas físicas e jurídicas que DEIXARAM DE CUMPRIR suas obrigações em alienações judiciais anteriores, inclusive o não pagamento integral do valor do lance. 4. PREÇO MÍNIMO E CONDIÇÕES DE PAGAMENTO A avaliação total dos mencionados bens: 23 de agosto de 2024, com o preço de R$ 229.423,15 reais (duzentos e vinte e nove mil quatrocentos e vinte e três reais e quinze centavos), conforme Laudo ID de 62680261, expedido por LUCIANO PEREIRA, Oficial de Justiça e Avaliador - MAT/TJ 41377. Conforme decisão ID 71391039, o preço mínimo foi fixado em R$ 114.711,57 (cento e catorze mil setecentos e onze reais e cinquenta e sete centavos), que corresponde a 50% (cinquenta por cento) do valor da avaliação, admitindo-se a redução deste valor desde que alcance o valor total da dívida executada nos autos do Processo n° 0805449-29.2023.8.18.0031, que tramita nesta 2ª Vara Cível da Comarca de Parnaíba. O pagamento deverá se dar: - Para alienação de peças individuais: pagamento integralmente à vista; - Para alienação global de todos os bens móveis penhorados: pagamento de 25% à vista, no prazo de 24 horas após a homologação da proposta, e o saldo em até 30 parcelas mensais, corrigidas pela taxa SELIC; Somente será admitido lance e parcelas mediante pagamento de 25% (vinte e cinco por cento), à vista, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da homologação da proposta, e o restante em, no máximo, 30 (trinta) parcelas mensais, devidamente corrigidas pela taxa SELIC, na forma do artigo 895, §1º, do CPC. Em caso de igualdade no valor ofertado, terá preferência a proposta que contemplar o pagamento à vista ou no menor número de parcelas. A critério do juízo da execução, poderão ser exigidas do adquirente outras garantias como fiança bancária ou garantia real. 5. PRAZOS, CONDIÇÕES DE VENDA E COMISSÃO DO LEILOEIRO A indicação, por parte do exequente, do Sr. Luiz Carlos Santos Silva para exercer a função de corretor para auxiliar na alienação, sendo a questão da comissão matéria de direito privado entre ambos, deverá ser objeto de advertência expressa na divulgação da alienação; O prazo máximo para a venda será de 90 (noventa) dias, dispensando-se a prévia intimação da parte executada acerca de cada proposta de compra oferecida; A falta de interessados no prazo assinalado será comunicada ao juiz, que determinará as providências cabíveis, inclusive eventual dilação do prazo, procedendo-se, caso necessário, à nova avaliação; Conforme disposto no item 4. deste edital, o preço mínimo para a venda será de 50% do valor da avaliação, em observância do que dispõe o Art. 891, parágrafo único, do CPC; A alienação por iniciativa particular será precedida de ampla publicidade, preferencialmente por mídia eletrônica, incluindo aplicativos virtuais de compra e venda; As despesas com publicidade correrão por conta do profissional, quando houver, ou do executado, devendo estas serem adiantadas pela exequente. Os valores obtidos com a alienação deverão ser depositados em conta de depósito judicial vinculada aos autos. 6. DA APRESENTAÇÃO E APURAÇÃO DAS PROPOSTAS Cumpre ao exequente ou ao profissional nomeado consignar, nos autos, as propostas para aquisição do bem. Recebida a proposta, o Magistrado dela cientificará o exequente e o executado para que se manifestem, no prazo comum de 5 (cinco) dias. Havendo senhorio direto, credor com garantia real ou com penhora anteriormente averbada, que não seja parte na execução, o Magistrado lhes dará conhecimento para que se manifestem, no prazo de 10 (dez) dias. O exequente poderá concordar com a proposta ou recusá-la, ou, ainda, oferecer contraproposta quanto ao preço e às condições de pagamento ofertadas. A apresentação de proposta vincula o proponente e, em caso de descumprimento das formalidades previstas, poderá ser analisada a viabilidade de se aprovar a segunda maior proposta apresentada. É lícito ao devedor remir a execução até a formalização do termo de alienação, observado o disposto no art. 826 do CPC, e a ele caberão os ônus integrais da execução, inclusive o percentual de comissão. Conforme item 3, o procedimento de alienação por iniciativa particular se sujeita aos impedimentos previstos no art. 890 do CPC. A proposta apresentada pelo licitante, Pessoa Física ou Jurídica, deve conter: Nome, CPF/CNPJ, endereço e telefone do licitante; Preço total ofertado, expresso em algarismo e por extenso, em moeda corrente do país, sem emendas, rasuras, ressalvas ou entrelinhas que possam levar a dúbias interpretações; Declaração expressa da forma de pagamento, se à vista ou parcelamento e, neste último caso, qual o valor da entrada; Declaração expressa de que tem conhecimento do estado físico dos bens móveis, bem como de que correrão por sua conta e risco as despesas e as providências visando à alteração do seu estado de conservação; Declaração expressa de que o licitante se submete a todas as condições deste Edital de alienação por iniciativa particular; Local, data e assinatura do licitante ou do seu procurador; No caso de proposta de Pessoa Física assinada por procurador, a procuração deve ser outorgada em instrumento público e anexada à proposta; 7. DESCLASSIFICAÇÃO DAS APOSTAS Não serão aceitas propostas que não observarem os requisitos deste edital, especialmente no tocante ao valor mínimo fixado pelo Juízo da execução. 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS O presente edital vigorará a partir de sua publicação no Diário da Justiça Eletrônico. Integram o presente edital, para todos os efeitos legais, o conteúdo das certidões de avaliação dos bens penhorados, disponíveis para visualização nos autos do processo em epígrafe. A Secretaria desta Vara lavrará o termo de alienação, do qual constarão os requisitos da carta de arrematação, de acordo com o art. 901, § 2º, do CPC, que será subscrito pelo Magistrado, pelo exequente, pelo adquirente e, se presente, pelo executado. Após a formalização do termo, expedir-se-á, em favor do(a) adquirente, carta de alienação que contenha a localização e a descrição do imóvel, com remissão a sua matrícula e registros, a cópia do termo de alienação e a prova de quitação do imposto de transmissão do bem. Os casos omissos serão decididos pelo Magistrado, com base no Provimento 144/2023 da Corregedoria Geral de Justiça do Estado do Piauí e no Código de Processo Civil. Parnaíba, 10 de abril de 2025. Marcos Antônio Moura Mendes JUIZ DE DIREITO DA 2ª VARA CÍVEL DA COMARCA DE PARNAÍBA

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