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Ezio Kelvin Dos Santos Soares e outros x Ezio Kelvin Dos Santos Soares e outros

ID: 316171691

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001667-03.2024.5.02.0383

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES LIGIA CELIA LEME FORTE GONCALVES SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A

Polo Passivo:

EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A

Notificação

Advogados:

VIVIANE CASTRO NEVES PASCOAL MALDONADO DAL MAS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

WASHINGTON GOMES SILVA DOS REIS

OAB/BA XXXXXX Desbloquear

JOEL MORAES DE OLIVEIRA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS ROT 1001667-03.2024.5.02.0383 RECORRENTE: EZIO KELVIN DOS SAN… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS ROT 1001667-03.2024.5.02.0383 RECORRENTE: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES E OUTROS (1) RECORRIDO: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES E OUTROS (1) Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:b91d0f8 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO nº 1001667-03.2024.5.02.0383 RECURSO ORDINÁRIO ORIUNDO DA 3ª VARA DO TRABALHO DE OSASCO RECORRENTES: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES, SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A RECORRIDOS: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES, SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A RELATORA: TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS RELATÓRIO A r. sentença (Id. 1143eca), cujo relatório adoto, complementada pela decisão de Id. b13c05a, decidiu pela PROCEDÊNCIA PARCIAL dos pedidos. Irresignada, a reclamada apresenta RECURSO ORDINÁRIO (Id. 841e78d), objetivando, preliminarmente, nulidade por cerceamento de defesa e, no mérito, busca a reforma do julgado quanto à decadência de recolhimentos previdenciários, ausência de limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial, estabilidade provisória, danos morais e danos materiais relacionados à doença ocupacional reconhecida, danos morais por dispensa discriminatória, emissão de CAT, plano de saúde, honorários periciais e honorários sucumbenciais. Inconformado, o reclamante apresenta RECURSO ADESIVO (Id. b5fbf6f), objetivando a reforma do julgado com relação à base de cálculo da pensão vitalícia, danos morais e honorários sucumbenciais. Contrarrazões pelo reclamante (Id. ea14e9d). Contrarrazões pela reclamada (Id. 2eb734e). É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO VOTO Rejeito a preliminar suscitada em contrarrazões pelo reclamante de não-conhecimento do recurso da ré por ausência de dialeticidade, eis que desarrazoada. O apelo da demandada impugna os fundamentos da sentença, de modo que inexiste amparo para o acolhimento do requerimento formulado. Presentes os pressupostos legais de admissibilidade, conheço dos recursos. PRELIMINARMENTE - apelo da reclamada . nulidade por cerceamento de defesa A parte ré pleiteia a nulidade da decisão por cerceamento de defesa, afirmando que, na perícia realizada, não houve vistoria no local de trabalho do autor, essencial para verificar as condições do seu posto de trabalho, assim como fatores ergonômicos e biomecânicos. Aduz que o laudo não apurou todo os fatos, sendo pertinente o seu requerimento em busca da verdade real, e que o perito, mesmo após impugnação apresentada, apenas ratificou suas conclusões sem discorrer sobre os pontos controvertidos. Pugna, assim, pela reabertura da instrução processual para a correta colheita da prova técnica. Não vislumbro no caso dos autos o alegado cerceamento de defesa ou a existência de nulidade processual. De início, importante destacar que ao Magistrado é concedido o poder de apreciar livremente as provas, segundo o princípio da persuasão racional, determinando aquelas que sejam necessárias à instrução do processo, como lhe facultam os artigos 370 e 371, do CPC, de aplicação subsidiária ao Processo do Trabalho. Válido ainda mencionar que, ao contrário do quanto alegado no apelo, todos os questionamentos elaborados pela reclamada foram respondidos pela expert. Além disso, após apresentação dos esclarecimentos pela perita no Id. dcd1ebe, fora proferido despacho no Id. dcbcbb1 a fim de dar ciência às partes acerca da referida manifestação, bem como para conceder prazo para apresentação de razões finais, contudo, não houve qualquer petição apresentada pelas partes nessa oportunidade, restando preclusa, portanto, qualquer alegação de vícios no laudo e/ou de nulidade pela ré. Ainda que assim não fosse, no que concerne à vistoria no local de trabalho, esta pode ser dispensada quando os demais elementos de prova forem suficientes para formação do convencimento, inexistindo imprescindibilidade, conforme entendimento firmado no C. TST, tendo ainda a perita ressaltado nos esclarecimentos de Id. dcd1ebe que "já realizou várias diligências na empresa reclamada, tendo em vista atuar na área e na região há longa data, conhecendo bem os ambientes laborais ora examinados". Logo, não há falar em nulidade da sentença, eis que baseada em laudo produzido de forma detalhada, além de terem sido prestados todos os esclarecimentos solicitados pelas partes. Desse modo, não se verificam elementos que justifiquem o deferimento do pleito formulado pela reclamada. Rejeito. MÉRITO 1 - RECURSO DA RECLAMADA . decadência das contribuições previdenciárias A reclamada aduz que, em sede de contestação, "requereu que em caso de procedência dos pedidos formulados pelo recorrido, fosse reconhecida e declarada a decadência dos recolhimentos previdenciários nos termos do artigo 43 § 2º da Lei 8.212/91" e que "não concorda com os fundamentos norteadores da decisão de piso". Afirma que deve ser considerado como fato gerador das contribuições sociais a data da prestação do serviço e que a autorização para cobrança de ofício por parte das autoridades fiscais se encontra condicionada ao respeito do prazo decadencial, o qual, após o advento da Súmula Vinculante STF n° 83, é de 5 anos, nos termos dos artigos 150 e 173 do CTN. Requer, assim, "seja reconhecida a decadência do direito de as autoridades fiscais procederem com a cobrança dos valores referentes aos 05 anos anteriores da data da publicação da sentença". Não assiste razão à recorrente. Conforme se observa do apelo, este não impugna os termos da decisão proferida, carecendo ainda a ré de interesse recursal. Da análise da r. sentença, verifica-se que o D. Julgador de origem, preliminarmente, consignou que "A prejudicial de decadência arguida em preliminar relativa às contribuições previdenciárias trata-se de matéria relacionada à fixação das diretrizes para apuração do respectivo valor em regular liquidação de sentença, o que será analisado em tópico próprio". Após a análise do quanto pleiteado pela parte demandante, concluiu, no dispositivo, que "A condenação possui natureza indenizatória, não havendo incidência previdenciária ou fiscal". Como se observa, não houve condenação ao recolhimento de contribuições previdenciárias, sendo que as razões apresentadas pela reclamada são genéricas e não impugnam o quanto concluído pela decisão recorrida, não havendo, portanto, o que ser apreciado. Nada a deferir. . limitação da condenação aos valores indicados na inicial Busca a reclamada a reforma da sentença quanto à ausência de determinação de limitação da liquidação aos valores atribuídos na peça inicial. Sem razão. O artigo 840, §1º, da CLT apenas prevê que o pedido seja certo, determinado e com indicação do valor, não exigindo liquidação neste ponto. A condenação não está limitada ao valor indicado na petição inicial, que é simples estimativa. Assim a Instrução Normativa 41 de 2018, do Pleno do TST, cujo art. 12, § 2º, reza: "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil." Assim, não se cogita de limitação da condenação ao valor atualizado apontado pelo reclamante em sua petição inicial. O valor exequendo deverá ser apurado em regular liquidação, nos moldes do art. 879, caput e §2º, da CLT. Nada a deferir. . da doença ocupacional A reclamada se insurge contra o reconhecimento da doença ocupacional, alegando que o julgador não está adstrito às conclusões apresentadas pelo laudo técnico e que não houve vistoria no local de trabalho do obreiro para comprovar a existência de risco ergonômico no desempenho das funções do autor, além de a sua doença ser de cunho degenerativo. Aduz que as alterações na coluna do reclamante são progressivas e decorrem de processo natural de envelhecimento, podendo ser agravadas por diversos fatores alheios, inexistindo qualquer embasamento para o reconhecimento da existência de nexo concausal. Acrescenta que não são consideradas como ocupacionais as doenças degenerativas e que as atividades desempenhadas pelo reclamante não exigiam força estática, carregamento de peso, má postura, repetitividade de movimento ou posicionamento antiergonômico, além de o obreiro sempre realizar exames periódicos, sendo considerado apto para desempenho de suas atividades em todos, assim como na sua dispensa. Ressalta ainda que não há qualquer fundamento para o reconhecimento de responsabilidade civil e sempre adotou medidas de proteção à saúde de seus empregados, exemplificando que, após orientação médica, emitiu TRACOM (Trabalho Compatível). Por tais razões, requer a reforma da r. sentença a fim de que seja afastada a responsabilidade reconhecida na origem. Pois bem. Para que reste caracterizada a responsabilidade da empregadora, faz-se necessária a presença de, no mínimo, três elementos fundamentais: existência do dano, a conduta antijurídica do causador do dano e o nexo causal/concausal entre o resultado danoso e a conduta do agente. No presente caso, o laudo pericial reconheceu a existência de nexo de concausalidade entre os danos causados ao autor e o trabalho desempenhado para a ré, in verbis (Id. 58e14db): "(...) CONCLUSÃO Periciando portador de cervicolombalgia, por alterações crônico-degenerativas evolutivas, acometendo raiz medular. As atividades exercidas foram consideradas como agravantes de suas queixas clínicas, CONFIRMANDO-SE, ASSIM, A CONCAUSALIDADE E A EQUIPARAÇÃO LEGAL À DOENÇA OCUPACIONAL. É CONSIDERADO APTO COM RESTRIÇÕES. Observação: estima-se, para fins indenizatórios, dano corporal de 12.5%". Da análise da sentença proferida, infere-se que os pleitos ora debatidos restaram deferidos com base no laudo pericial produzido, sem quaisquer outras provas aptas a afastar a sua conclusão. Destaque-se que a necessidade de vistoria no local de trabalho do autor já fora analisada em tópico anterior. Pontou a origem que "a Sra. Perita observou que o Autor realizava entrega de produtos, como bebidas, junto com o motorista, no período da sua admissão, em 03/12/2015, até 2023, após passou a trabalhar com outro ajudante, sendo 2 ajudantes" e fora destacado também no laudo que havia "movimentação das caixas de bebidas, utilizando carrinho nem sempre era compatível com o local de entrega, ocasião em que realizava movimentação manual da carga, o que ocorria diariamente e, ainda segundo o trabalhador, quando manual, posicionava o engradado de bebidas sobre os ombros para transporte". A r. sentença consignou ainda que laudo destacou que "quando do início das queixas em coluna, os exames de imagens confirmaram alterações crônicas em evolução, com comprometimento radicular e extrusão discal cervical, tendo sido o Autor avaliado pelo serviço de medicina ocupacional e realocado para atividade ou trabalho compatível "TRACOM", sendo considerado apto com restrições". Destaque-se ainda que, conforme pontuado na decisão de origem, apesar de o reclamante não ter se afastado pelo INSS, este teve acompanhamento e tratamento médico com o fornecimento de atestados ou relatórios que atestaram a sua aptidão com restrições e, além disso, a emissão do TRACOM "confirma que o Autor foi avaliado pelo setor de medicina no trabalho e precisou ter o seu trabalho adequado, o que revela a necessidade de restrição de suas atividades, evitando excesso de horas trabalhadas e de peso". Ademais, além da análise aprofundada realizada pela perícia, a prova oral também confirmou que o reclamante estava submetido a risco ergonômico moderado, de modo que "conquanto a doença apresente características crônico degenerativas, as condições de trabalho aplicadas ao Autor durante o período de atuação junto ao Réu ao longo de mais de 8 anos, agravaram o seu quadro, a manifestação dos sintomas e a demanda por tratamento médico". Ressalte-se, por fim, que, como bem registrado na decisão recorrida, mesmo após a emissão do TRACOM, não restou comprovado nos autos que o autor passou por reavaliação, sendo que os relatórios médicos juntados com a petição inicial confirmam que, após o prazo de 60 dias, o obreiro ainda continuou em tratamento médico. Assim sendo, não obstante todas as argumentações trazidas pela reclamada, entendo que a prova técnica realizada foi incisiva quanto à existência de nexo concausal. As alegações patronais são meramente especulativas e não se prestam a demover as conclusões do laudo pericial. Embora o juiz não esteja adstrito a julgar apenas com base no laudo pericial, podendo formar sua convicção com outros elementos ou fatos provados nos autos, tem-se que a regra é decidir com base naquele, já que o Juízo não detém conhecimento técnico para apurar fatos de percepção própria do perito, cujo conhecimento especializado lhe atribui maior profundidade e alcance na apuração dos elementos pesquisados. A CLT impõe a realização de prova técnica (Art. 195, § 2º), dando-lhe o status de prova legal. Entendo que a conclusão pericial só pode ser afastada diante de provas robustas que a infirmem, o que, efetivamente, não se verifica no presente feito, se resumindo a ré em apresentar seu inconformismo. Assim, inexistindo nos autos elementos objetivos capazes de desmerecer o laudo pericial apresentado, deve este prevalecer como prova técnica. Desse modo, competia à ré propiciar um ambiente de trabalho sadio, neutralizando ou corrigindo por meio de adequada prevenção o risco a que submeteu o demandante, constituindo dever ínsito a todo contrato de trabalho. Isto porque constitui-se uma das obrigações do empregador preservar a integridade física e mental do empregado no local de trabalho, mediante a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança, ex vi do art. 7º, XXII, da CF/88. Nesse contexto, constatado o dano à integridade do reclamante e o nexo concausal com a conduta omissiva da reclamada em implementar medidas eficazes a evitar malefícios à saúde daquele, deve o empregador responder pelos danos sofridos. Impende registrar que as medidas mencionadas pela ré não foram capazes de impedir o prejuízo causado ao trabalhador. Desse modo, não há que falar em afastamento da responsabilidade da reclamada. Ressalte-se ainda que o obreiro não foi considerado totalmente incapaz para trabalhar, sendo estabelecida incapacidade parcial e permanente para as atividades que exercia. . estabilidade provisória Afirma a ré que não há falar em estabilidade provisória no emprego em virtude da inexistência de nexo causal ou concausal, além de o reclamante ter sido considerado apto nos exames médicos admissional, periódicos e demissional e não ter havido qualquer afastamento previdenciário. Não obstante as alegações da reclamada, não há provas aptas a afastar a conclusão exarada no laudo pericial. No tocante à estabilidade provisória, nos termos do artigo 118 da Lei 8213/1991 e da Súmula 378 do TST, são requisitos para a garantia provisória de emprego do acidentado o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. Havendo nexo concausal e incapacidade, é de se reconhecer a garantia provisória de emprego. No caso dos autos, fora reconhecida a doença profissional em juízo, conforme já analisado em tópico anterior. Desse modo, conforme ressaltado pelo Juízo de origem, "É irrelevante a não concessão do benefício ou o afastamento do Autor pelo INSS, em caso de doença do trabalho constatada após a dispensa". Nesse contexto, válido frisar o quanto decidido pelo C.TST no TST-RR-0020465-17.2022.5.04.0521, Tema 125, com fixação da seguinte tese: "Para fins de garantia provisória de emprego prevista no artigo 118 da Lei nº 8.213/1991, não é necessário o afastamento por período superior a 15 (quinze) dias ou a percepção de auxílio-doença acidentário, desde que reconhecido, após a cessação do contrato de trabalho, o nexo causal ou concausal entre a doença ocupacional e as atividades desempenhadas no curso da relação de emprego". Desse modo, nego provimento ao apelo da ré, estando correta a r. sentença quanto ao reconhecimento do direito de estabilidade provisória do empregado, com o consequente deferimento da indenização correspondente. . danos materiais - pensão vitalícia A ré aduz que não há falar em condenação ao pagamento de pensão vitalícia, já que o laudo médico pericial não pode ser acolhido, sofrendo o autor com patologias de ordem degenerativa, além de este não ter recebido benefício previdenciário. Aduz que o perito fez uso equivocado da Tabela SUSEP, já que esta não trata de capacidade laboral, bem como que a avaliação da incapacidade é complexa e deve ser feita levando-se em conta diversos fatores, o que não ocorreu no presente caso. Assevera que o percentual fixado pelo Juízo de origem é subjetivo, não devendo prevalecer, tendo em vista que não reflete qualquer redução da capacidade laboral, além de o autor não se encontrar incapacitado para o labor e ser o INSS o órgão criado para tutelar os seus segurados, logo, responsável para arcar com eventual pagamento de pensão mensal. Requer, assim, o afastamento da condenação ao pagamento de pensão vitalícia, ou, sucessivamente, que seja reduzida verba condenatória à quantia razoável e condizente com o dano, além de outros pleitos formulados. Pois bem. De início, importante destacar que já foi analisada a culpa da ré para efeitos de responsabilidade, não sendo necessário discorrer novamente acerca deste tema. Ademais, ao contrário do quanto alegado pela ré, a conclusão pericial constatou incapacidade do autor para o exercício das funções que desempenhava, premissa que afasta a alegação de aptidão apenas pelo fato de poder realizar outras funções. Além disso, a responsabilidade da ré já fora devidamente analisada em tópicos anteriores, não subsistindo a alegação de que o pagamento deveria ser efetuado pela autarquia previdenciária. Outrossim, considerando que as pessoas precisam se alimentar e de prover suas necessidades materiais, não é razoável invocar o fato de o reclamante poder exercer outras atividades como excludente da indenização material, sobretudo porque a moléstia, a incapacidade permanente e a concausalidade estão comprovadas nos autos. Logo, a lesão não fatal autoriza a indenização em quantia equivalente à importância do trabalho para o qual se inabilitou o reclamante, conforme art. 950 do Código Civil, ou seja, a perda parcial/total da capacidade de trabalho autoriza fixação de pensão em percentual equivalente. Sendo assim, o dano ocasionado pela perda da capacidade laborativa exige reparação específica, conforme artigos 186, 187, 927 e 950 do Código Civil c/c 157 da CLT, não configurando o enriquecimento sem causa a que alude o artigo 884 do Código Civil. Frise-se que os pedidos sucessivos formulados são genéricos e, portanto, desconsideram o quanto decidido, não havendo falar, por exemplo, que o benefício da pensão vitalícia deverá perdurar enquanto perdurar a incapacidade laborativa do reclamante, já que fora fixado o pagamento dos danos materiais em parcela única. Ademais, o Juízo de origem fixou como termo inicial da pensão a data de emissão da TRACOM (Id. 31f5ea0), o que sequer fora impugnado pela reclamada, razão pela qual nada altero. Do mesmo modo, a ré formula genericamente pedido de redução do percentual de incapacidade, sem apresentar quaisquer fundamentos a justificar o seu pleito, não merecendo, portanto, apreciação. Por fim, também não há como apreciar a alegação da ré no sentido de que não se aplica a Tabela SUSEP, eis que, conforme se infere dos esclarecimentos apresentados pela perita no Id. dcd1ebe, bem como constou da r. sentença, fora utilizada a Tabela Brasileira para a Apuração do Dano Corporal da ABMLPM (Associação Brasileira de Medicina Legal e Perícias Médicas), de modo que não se aplica aos autos o quanto argumentado pela recorrente. Nego provimento. . dispensa discriminatória A ré apresenta seu inconformismo quanto ao reconhecimento da dispensa discriminatória, argumentando que as alegadas patologias não possuem qualquer nexo de causalidade com o trabalho desenvolvido para a empregadora e que a doença alegada não é grave, tampouco suscita estigma ou preconceito. Aduz que o reclamante foi considerado apto na dispensa e não se encontrava em tratamento médico, inexistindo qualquer ilicitude na rescisão contratual. Alega que não há qualquer prova acerca da alegada discriminação ou qualquer evento capaz de questionar a dispensa efetuada. Pleiteia, assim, o afastamento da condenação ao pagamento de indenização por dispensa discriminatória. Assiste razão à recorrente. Primeiramente, importante registrar que o dano moral é a lesão a direito da personalidade, cuja proteção está prevista no art. 5º, X, da Constituição Federal e art. 186 do Código Civil. Referida lesão é caracterizada pelo prejuízo relacionado não apenas com a honra ou a dignidade, mas também com tudo aquilo que, relacionado a direito da personalidade, não seja suscetível de valoração econômica. Sendo assim, o dano moral está inserido na própria ofensa e decorre da gravidade do ato ilícito em si. Trata-se, pois, de dano in re ipsa, que deriva do próprio ato ofensivo e dispensa, em regra, a produção de prova das repercussões negativas do ato ilícito na órbita subjetiva da vítima. Não se cogita, assim, prova da dor, do sofrimento ou da humilhação, porque os sentimentos são inerentes à condição humana. In casu, o autor alega que a dispensa decorreu de ato discriminatório, pois a ré tinha plena ciência da doença que a acometia. De fato, não há dúvida de que a ré tinha ciência da doença que acometeu o obreiro, diante de tudo quanto analisado e, inclusive, em virtude da emissão de TRACOM. Contudo, a doença que acomete o reclamante não se trata de doença que cause estigma ou preconceito, razão pela era ônus do autor demonstrar que a dispensa ocorreu de forma discriminatória, fato constitutivo do seu direito, como dispõem os artigos 818, I, da CLT e 373, I, do Código de Processo Civil. Desse ônus, entretanto, não se desincumbiu, data vênia ao entendimento fixado na origem, que presumiu que a dispensa fora efetivada de forma discriminatória em virtude da patologia do obreiro. Isto porque o reclamante não apresentou nenhuma prova de sua versão. Ao contrário, conforme se infere do laudo de Id. 58e14db, fl. 675 do PDF, informou o autor "estar havendo corte de funcionários na empresa e atualmente estar desempregado", o que corrobora com o depoimento prestado pelo preposto em audiência (Id. 1a7778a), o qual informou que "houve uma reestruturação e o reclamante junto com outras pessoas foi desligado". Note-se ainda que a própria testemunha convidada pelo autor afirmou que foi dispensada 1 mês após o reclamante. No mais, a dispensa é direito potestativo do empregador e, ausente qualquer prova de abuso desse direito, já que não há prova de dispensa discriminatória, entendo que deve ser reformada a decisão de origem. Por tais motivos, dou provimento ao apelo da ré a fim de excluir da condenação o pagamento de indenização por dispensa discriminatória. . emissão de CAT A obrigação de fazer, consistente na emissão de CAT, é corolário lógico decorrente do reconhecimento de doença com nexo concausal com o trabalho desempenhado na ré. No que se refere à multa fixada, o juiz pode, de ofício, aplicar as astreintes em caso de descumprimento de obrigações de fazer, para a efetivação da tutela específica ou a obtenção de tutela pelo resultado prático equivalente, conforme disposto no artigo 536, caput e §1º, do CPC. Além disso, determinou o juízo a intimação da ré, após o trânsito em julgado da ação para cumprimento da obrigação, fixando prazo suficiente à demandada. Nada a deferir. . plano de saúde A reclamada pleiteia ainda a reforma da decisão quanto ao deferimento do pedido de restabelecimento do convênio médico, aduzindo que o obreiro já fora condenado ao pagamento de danos materiais e que o autor não contribuía com a mensalidade do plano de saúde, já que contratado na modalidade de coparticipação, sendo comunicado, no momento da sua rescisão, a sua exclusão do plano em razão da ausência de contribuição com a mensalidade. Pois bem. Conforme se verifica na decisão recorrida, o pedido restou deferido em razão de ter sido "constatado pela perícia médica que o Autor necessita de tratamento em razão do seu problema de saúde, nos termos do artigo 949, do Código Civil, a concessão do plano de saúde requerida destina-se a assegurar o devido tratamento ao trabalhador. Conquanto cessado o contrato de trabalho e ausente a contrapartida pelo empregado no custeio das mensalidades, a concessão do plano de saúde no caso em tela possui caráter indenizatório, a fim de reparar os prejuízos suportados pelo Autor, que não conta com os mesmos recursos no Sistema Único de Saúde". Contudo, não há amparo legal para o comando judicial de custeio vitalício de plano de saúde, eis que o art. 950, do Código Civil, de aplicação subsidiária, estabelece apenas que "a indenização, além das despesas do tratamento e lucros cessantes até ao fim da convalescença, incluirá pensão correspondente à importância do trabalho para que se inabilitou, ou da depreciação que ele sofreu". Logo, ressarcimento de despesas de tratamento é diverso de custeio de plano de saúde. Sendo assim, em caso de eventual necessidade de tratamento médico em decorrência da moléstia de que o reclamante é portador, a responsabilidade da ré seria pelo ressarcimento das despesas que o reclamante teve ou possa a vir a ter por conta do problema de saúde, conforme o art. 949, do Código Civil. Nesse contexto, a Lei nº 9.656/1998 não dá guarida à pretensão, pois apenas resguarda o direito do empregado em manter o plano de saúde, após o término do contrato de trabalho, desde que arque com o pagamento integral, nos termos do art. 30: "Art. 30. Ao consumidor que contribuir para produtos de que tratam o inciso I e o § 1º do art. 1º desta Lei, em decorrência de vínculo empregatício, no caso de rescisão ou exoneração do contrato de trabalho sem justa causa, é assegurado o direito de manter sua condição de beneficiário, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral". Ademais, plano de saúde cuida da saúde integral e o que deve ser reparado é somente eventual dano decorrente da doença ocupacional. Por tais motivos, dou provimento ao apelo para excluir a condenação da reclamada à manutenção do convênio médico às suas expensas. . honorários periciais No que concerne à fixação dos honorários pericias, entendo a quantia arbitrada (R$ 4.000,00), que fica mantida, está moderada e em valor compatível com os custos e com a qualidade do trabalho apresentado. Nada a reparar. . honorários sucumbenciais Tendo em vista a manutenção da sucumbência da ré, resta prejudicado o pedido de afastamento dos honorários arbitrados em seu desfavor. Nada a deferir. 2 - MATÉRIA COMUM A AMBOS OS RECURSOS . danos morais Pleiteia a ré o afastamento da condenação quanto ao pagamento de indenização por danos morais, alegando que não há responsabilidade civil, inexistindo nexo de causalidade ou demonstração de culpa, ou, sucessivamente, a redução do valor arbitrado. Já o autor busca a majoração do valor fixado, aduzindo que deve ser levada em consideração a situação econômica do ofensor e do ofendido, bem como que deve ter como fim inibir a adoção de prática ilícitas pela ré. Pois bem. Quanto à doença ocupacional, a análise da culpa da reclamada já foi realizada. Considerando, assim, presentes os requisitos da responsabilidade civil (dano, omissão a dever legal e nexo de causalidade), a reclamada é civilmente responsável por reparar os danos causados, nos termos do art. 186 do Código Civil. Não há negar que a dor, o desconforto e a limitação decorrentes de uma doença resultem em privação social e, por conseguinte, em depressão do sentimento próprio do sujeito. O estabelecimento do nexo concausal da doença com as funções exercidas na empresa resulta na culpa do empregador, já que este tem a obrigação de manter a higidez do ambiente de trabalho, bem como de zelar pela saúde de seus funcionários. Comprovada a culpa do empregador, deve este indenizar o empregado. No que tange ao montante indenizatório, é imprescindível compreender que a finalidade da indenização por dano moral deve cumprir dois propósitos essenciais: instruir o empregador a cumprir as disposições legais pertinentes e proporcionar um alívio à angústia pessoal sofrida pelo trabalhador. Desse modo, o valor da indenização deve equilibrar essas duas finalidades, não devendo ultrapassar a capacidade econômica do responsável pelo pagamento, nem possibilitar que a vítima seja enriquecida injustamente. Deve, ainda, ser proporcional ao dano causado, levando em consideração o contexto econômico e social do afetado. No caso em questão, entendo que o valor fixado de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) se alinha com os princípios de razoabilidade e proporcionalidade inerentes à reparação por danos morais. Nesse sentido, nego provimento aos apelos. 3 - RECURSO DO RECLAMANTE . base de cálculo da pensão vitalícia Busca o autor a reforma da decisão recorrida a fim de que sejam incluídos na base de cálculo da pensão vitalícia as férias +1/3 e o FGTS. Assiste parcial razão ao obreiro. A base de cálculo da pensão deve contemplar a inclusão do 13º salário, conforme já deferido na r. sentença, mas também das férias acrescidas de um terço. Não há falar na inclusão do FGTS, já que este não possui natureza remuneratória. Vide jurisprudência do TST a respeito da matéria: "BASE DE CÁLCULO DA PENSÃO MENSAL VITALÍCIA. ESCLARECIMENTOS. A base de cálculo da pensão mensal vitalícia é a integralidade da remuneração que o trabalhador receberia em atividade, o que inclui o 13º salário e as férias + 1/3, mas não o FGTS. Embargos de declaração conhecidos e providos para prestar esclarecimentos". (ED-RR-126500-24.2008.5.02.0302, Data de Julgamento: 30/11/2016, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 02/12/2016)" Por tais motivos, dou parcial provimento ao recurso do autor a fim de determinar que sejam incluídas as férias + 1/3 na base de cálculo da pensão mensal (danos materiais) arbitrada. . honorários sucumbenciais Nos termos da legislação trabalhista, a sucumbência ampara a condenação em pagamento de honorários nos moldes e percentuais fixados na origem, não havendo falar em majoração daqueles arbitrados em favor dos patronos do autor, porquanto observados os critérios do artigo 791-A da CLT. Mantenho. Diante do que foi decidido e das teses aqui adotadas, considero prequestionadas todas as matérias discutidas nos recursos para os efeitos previstos na Súmula nº 297 do C. TST, sendo desnecessária a referência aos dispositivos constitucionais e/ou legais porventura apontados pelos recorrentes, nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 118 do C. TST. Acórdão Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Tania Bizarro Quirino de Morais (Relatora), Cíntia Táffari (2º votante) e Benedito Valentini. Votação: unânime. Isto posto, ACORDAM os Magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: I - CONHECER dos recursos ordinários interpostos pela reclamada e pelo reclamante,II - REJEITAR a preliminar de nulidade suscitada pela ré e, no mérito, III - DAR PARCIAL PROVIMENTO ao apelo da reclamada, para, reformando a r. sentença, a) excluir da condenação o pagamento de indenização por dispensa discriminatória e b) excluir a condenação da reclamada à manutenção do convênio médico às suas expensas e IV - DAR PARCIAL PROVIMENTO ao apelo do autor para, reformando a r. sentença, determinar que sejam incluídas as férias + 1/3 na base de cálculo da pensão mensal (danos materiais) arbitrada. Tudo nos termos da fundamentação do voto da relatora. Custas inalteradas. ASSINATURA TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS Relatora msdcb VOTOS SAO PAULO/SP, 03 de julho de 2025. ADRIANO PARAISO DE ALMEIDA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A

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Ezio Kelvin Dos Santos Soares e outros x Ezio Kelvin Dos Santos Soares e outros

ID: 316171711

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001667-03.2024.5.02.0383

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES LIGIA CELIA LEME FORTE GONCALVES SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A

Polo Passivo:

EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A

Notificação

Advogados:

VIVIANE CASTRO NEVES PASCOAL MALDONADO DAL MAS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

WASHINGTON GOMES SILVA DOS REIS

OAB/BA XXXXXX Desbloquear

JOEL MORAES DE OLIVEIRA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS ROT 1001667-03.2024.5.02.0383 RECORRENTE: EZIO KELVIN DOS SAN… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS ROT 1001667-03.2024.5.02.0383 RECORRENTE: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES E OUTROS (1) RECORRIDO: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES E OUTROS (1) Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:b91d0f8 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO nº 1001667-03.2024.5.02.0383 RECURSO ORDINÁRIO ORIUNDO DA 3ª VARA DO TRABALHO DE OSASCO RECORRENTES: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES, SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A RECORRIDOS: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES, SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A RELATORA: TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS RELATÓRIO A r. sentença (Id. 1143eca), cujo relatório adoto, complementada pela decisão de Id. b13c05a, decidiu pela PROCEDÊNCIA PARCIAL dos pedidos. Irresignada, a reclamada apresenta RECURSO ORDINÁRIO (Id. 841e78d), objetivando, preliminarmente, nulidade por cerceamento de defesa e, no mérito, busca a reforma do julgado quanto à decadência de recolhimentos previdenciários, ausência de limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial, estabilidade provisória, danos morais e danos materiais relacionados à doença ocupacional reconhecida, danos morais por dispensa discriminatória, emissão de CAT, plano de saúde, honorários periciais e honorários sucumbenciais. Inconformado, o reclamante apresenta RECURSO ADESIVO (Id. b5fbf6f), objetivando a reforma do julgado com relação à base de cálculo da pensão vitalícia, danos morais e honorários sucumbenciais. Contrarrazões pelo reclamante (Id. ea14e9d). Contrarrazões pela reclamada (Id. 2eb734e). É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO VOTO Rejeito a preliminar suscitada em contrarrazões pelo reclamante de não-conhecimento do recurso da ré por ausência de dialeticidade, eis que desarrazoada. O apelo da demandada impugna os fundamentos da sentença, de modo que inexiste amparo para o acolhimento do requerimento formulado. Presentes os pressupostos legais de admissibilidade, conheço dos recursos. PRELIMINARMENTE - apelo da reclamada . nulidade por cerceamento de defesa A parte ré pleiteia a nulidade da decisão por cerceamento de defesa, afirmando que, na perícia realizada, não houve vistoria no local de trabalho do autor, essencial para verificar as condições do seu posto de trabalho, assim como fatores ergonômicos e biomecânicos. Aduz que o laudo não apurou todo os fatos, sendo pertinente o seu requerimento em busca da verdade real, e que o perito, mesmo após impugnação apresentada, apenas ratificou suas conclusões sem discorrer sobre os pontos controvertidos. Pugna, assim, pela reabertura da instrução processual para a correta colheita da prova técnica. Não vislumbro no caso dos autos o alegado cerceamento de defesa ou a existência de nulidade processual. De início, importante destacar que ao Magistrado é concedido o poder de apreciar livremente as provas, segundo o princípio da persuasão racional, determinando aquelas que sejam necessárias à instrução do processo, como lhe facultam os artigos 370 e 371, do CPC, de aplicação subsidiária ao Processo do Trabalho. Válido ainda mencionar que, ao contrário do quanto alegado no apelo, todos os questionamentos elaborados pela reclamada foram respondidos pela expert. Além disso, após apresentação dos esclarecimentos pela perita no Id. dcd1ebe, fora proferido despacho no Id. dcbcbb1 a fim de dar ciência às partes acerca da referida manifestação, bem como para conceder prazo para apresentação de razões finais, contudo, não houve qualquer petição apresentada pelas partes nessa oportunidade, restando preclusa, portanto, qualquer alegação de vícios no laudo e/ou de nulidade pela ré. Ainda que assim não fosse, no que concerne à vistoria no local de trabalho, esta pode ser dispensada quando os demais elementos de prova forem suficientes para formação do convencimento, inexistindo imprescindibilidade, conforme entendimento firmado no C. TST, tendo ainda a perita ressaltado nos esclarecimentos de Id. dcd1ebe que "já realizou várias diligências na empresa reclamada, tendo em vista atuar na área e na região há longa data, conhecendo bem os ambientes laborais ora examinados". Logo, não há falar em nulidade da sentença, eis que baseada em laudo produzido de forma detalhada, além de terem sido prestados todos os esclarecimentos solicitados pelas partes. Desse modo, não se verificam elementos que justifiquem o deferimento do pleito formulado pela reclamada. Rejeito. MÉRITO 1 - RECURSO DA RECLAMADA . decadência das contribuições previdenciárias A reclamada aduz que, em sede de contestação, "requereu que em caso de procedência dos pedidos formulados pelo recorrido, fosse reconhecida e declarada a decadência dos recolhimentos previdenciários nos termos do artigo 43 § 2º da Lei 8.212/91" e que "não concorda com os fundamentos norteadores da decisão de piso". Afirma que deve ser considerado como fato gerador das contribuições sociais a data da prestação do serviço e que a autorização para cobrança de ofício por parte das autoridades fiscais se encontra condicionada ao respeito do prazo decadencial, o qual, após o advento da Súmula Vinculante STF n° 83, é de 5 anos, nos termos dos artigos 150 e 173 do CTN. Requer, assim, "seja reconhecida a decadência do direito de as autoridades fiscais procederem com a cobrança dos valores referentes aos 05 anos anteriores da data da publicação da sentença". Não assiste razão à recorrente. Conforme se observa do apelo, este não impugna os termos da decisão proferida, carecendo ainda a ré de interesse recursal. Da análise da r. sentença, verifica-se que o D. Julgador de origem, preliminarmente, consignou que "A prejudicial de decadência arguida em preliminar relativa às contribuições previdenciárias trata-se de matéria relacionada à fixação das diretrizes para apuração do respectivo valor em regular liquidação de sentença, o que será analisado em tópico próprio". Após a análise do quanto pleiteado pela parte demandante, concluiu, no dispositivo, que "A condenação possui natureza indenizatória, não havendo incidência previdenciária ou fiscal". Como se observa, não houve condenação ao recolhimento de contribuições previdenciárias, sendo que as razões apresentadas pela reclamada são genéricas e não impugnam o quanto concluído pela decisão recorrida, não havendo, portanto, o que ser apreciado. Nada a deferir. . limitação da condenação aos valores indicados na inicial Busca a reclamada a reforma da sentença quanto à ausência de determinação de limitação da liquidação aos valores atribuídos na peça inicial. Sem razão. O artigo 840, §1º, da CLT apenas prevê que o pedido seja certo, determinado e com indicação do valor, não exigindo liquidação neste ponto. A condenação não está limitada ao valor indicado na petição inicial, que é simples estimativa. Assim a Instrução Normativa 41 de 2018, do Pleno do TST, cujo art. 12, § 2º, reza: "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil." Assim, não se cogita de limitação da condenação ao valor atualizado apontado pelo reclamante em sua petição inicial. O valor exequendo deverá ser apurado em regular liquidação, nos moldes do art. 879, caput e §2º, da CLT. Nada a deferir. . da doença ocupacional A reclamada se insurge contra o reconhecimento da doença ocupacional, alegando que o julgador não está adstrito às conclusões apresentadas pelo laudo técnico e que não houve vistoria no local de trabalho do obreiro para comprovar a existência de risco ergonômico no desempenho das funções do autor, além de a sua doença ser de cunho degenerativo. Aduz que as alterações na coluna do reclamante são progressivas e decorrem de processo natural de envelhecimento, podendo ser agravadas por diversos fatores alheios, inexistindo qualquer embasamento para o reconhecimento da existência de nexo concausal. Acrescenta que não são consideradas como ocupacionais as doenças degenerativas e que as atividades desempenhadas pelo reclamante não exigiam força estática, carregamento de peso, má postura, repetitividade de movimento ou posicionamento antiergonômico, além de o obreiro sempre realizar exames periódicos, sendo considerado apto para desempenho de suas atividades em todos, assim como na sua dispensa. Ressalta ainda que não há qualquer fundamento para o reconhecimento de responsabilidade civil e sempre adotou medidas de proteção à saúde de seus empregados, exemplificando que, após orientação médica, emitiu TRACOM (Trabalho Compatível). Por tais razões, requer a reforma da r. sentença a fim de que seja afastada a responsabilidade reconhecida na origem. Pois bem. Para que reste caracterizada a responsabilidade da empregadora, faz-se necessária a presença de, no mínimo, três elementos fundamentais: existência do dano, a conduta antijurídica do causador do dano e o nexo causal/concausal entre o resultado danoso e a conduta do agente. No presente caso, o laudo pericial reconheceu a existência de nexo de concausalidade entre os danos causados ao autor e o trabalho desempenhado para a ré, in verbis (Id. 58e14db): "(...) CONCLUSÃO Periciando portador de cervicolombalgia, por alterações crônico-degenerativas evolutivas, acometendo raiz medular. As atividades exercidas foram consideradas como agravantes de suas queixas clínicas, CONFIRMANDO-SE, ASSIM, A CONCAUSALIDADE E A EQUIPARAÇÃO LEGAL À DOENÇA OCUPACIONAL. É CONSIDERADO APTO COM RESTRIÇÕES. Observação: estima-se, para fins indenizatórios, dano corporal de 12.5%". Da análise da sentença proferida, infere-se que os pleitos ora debatidos restaram deferidos com base no laudo pericial produzido, sem quaisquer outras provas aptas a afastar a sua conclusão. Destaque-se que a necessidade de vistoria no local de trabalho do autor já fora analisada em tópico anterior. Pontou a origem que "a Sra. Perita observou que o Autor realizava entrega de produtos, como bebidas, junto com o motorista, no período da sua admissão, em 03/12/2015, até 2023, após passou a trabalhar com outro ajudante, sendo 2 ajudantes" e fora destacado também no laudo que havia "movimentação das caixas de bebidas, utilizando carrinho nem sempre era compatível com o local de entrega, ocasião em que realizava movimentação manual da carga, o que ocorria diariamente e, ainda segundo o trabalhador, quando manual, posicionava o engradado de bebidas sobre os ombros para transporte". A r. sentença consignou ainda que laudo destacou que "quando do início das queixas em coluna, os exames de imagens confirmaram alterações crônicas em evolução, com comprometimento radicular e extrusão discal cervical, tendo sido o Autor avaliado pelo serviço de medicina ocupacional e realocado para atividade ou trabalho compatível "TRACOM", sendo considerado apto com restrições". Destaque-se ainda que, conforme pontuado na decisão de origem, apesar de o reclamante não ter se afastado pelo INSS, este teve acompanhamento e tratamento médico com o fornecimento de atestados ou relatórios que atestaram a sua aptidão com restrições e, além disso, a emissão do TRACOM "confirma que o Autor foi avaliado pelo setor de medicina no trabalho e precisou ter o seu trabalho adequado, o que revela a necessidade de restrição de suas atividades, evitando excesso de horas trabalhadas e de peso". Ademais, além da análise aprofundada realizada pela perícia, a prova oral também confirmou que o reclamante estava submetido a risco ergonômico moderado, de modo que "conquanto a doença apresente características crônico degenerativas, as condições de trabalho aplicadas ao Autor durante o período de atuação junto ao Réu ao longo de mais de 8 anos, agravaram o seu quadro, a manifestação dos sintomas e a demanda por tratamento médico". Ressalte-se, por fim, que, como bem registrado na decisão recorrida, mesmo após a emissão do TRACOM, não restou comprovado nos autos que o autor passou por reavaliação, sendo que os relatórios médicos juntados com a petição inicial confirmam que, após o prazo de 60 dias, o obreiro ainda continuou em tratamento médico. Assim sendo, não obstante todas as argumentações trazidas pela reclamada, entendo que a prova técnica realizada foi incisiva quanto à existência de nexo concausal. As alegações patronais são meramente especulativas e não se prestam a demover as conclusões do laudo pericial. Embora o juiz não esteja adstrito a julgar apenas com base no laudo pericial, podendo formar sua convicção com outros elementos ou fatos provados nos autos, tem-se que a regra é decidir com base naquele, já que o Juízo não detém conhecimento técnico para apurar fatos de percepção própria do perito, cujo conhecimento especializado lhe atribui maior profundidade e alcance na apuração dos elementos pesquisados. A CLT impõe a realização de prova técnica (Art. 195, § 2º), dando-lhe o status de prova legal. Entendo que a conclusão pericial só pode ser afastada diante de provas robustas que a infirmem, o que, efetivamente, não se verifica no presente feito, se resumindo a ré em apresentar seu inconformismo. Assim, inexistindo nos autos elementos objetivos capazes de desmerecer o laudo pericial apresentado, deve este prevalecer como prova técnica. Desse modo, competia à ré propiciar um ambiente de trabalho sadio, neutralizando ou corrigindo por meio de adequada prevenção o risco a que submeteu o demandante, constituindo dever ínsito a todo contrato de trabalho. Isto porque constitui-se uma das obrigações do empregador preservar a integridade física e mental do empregado no local de trabalho, mediante a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança, ex vi do art. 7º, XXII, da CF/88. Nesse contexto, constatado o dano à integridade do reclamante e o nexo concausal com a conduta omissiva da reclamada em implementar medidas eficazes a evitar malefícios à saúde daquele, deve o empregador responder pelos danos sofridos. Impende registrar que as medidas mencionadas pela ré não foram capazes de impedir o prejuízo causado ao trabalhador. Desse modo, não há que falar em afastamento da responsabilidade da reclamada. Ressalte-se ainda que o obreiro não foi considerado totalmente incapaz para trabalhar, sendo estabelecida incapacidade parcial e permanente para as atividades que exercia. . estabilidade provisória Afirma a ré que não há falar em estabilidade provisória no emprego em virtude da inexistência de nexo causal ou concausal, além de o reclamante ter sido considerado apto nos exames médicos admissional, periódicos e demissional e não ter havido qualquer afastamento previdenciário. Não obstante as alegações da reclamada, não há provas aptas a afastar a conclusão exarada no laudo pericial. No tocante à estabilidade provisória, nos termos do artigo 118 da Lei 8213/1991 e da Súmula 378 do TST, são requisitos para a garantia provisória de emprego do acidentado o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. Havendo nexo concausal e incapacidade, é de se reconhecer a garantia provisória de emprego. No caso dos autos, fora reconhecida a doença profissional em juízo, conforme já analisado em tópico anterior. Desse modo, conforme ressaltado pelo Juízo de origem, "É irrelevante a não concessão do benefício ou o afastamento do Autor pelo INSS, em caso de doença do trabalho constatada após a dispensa". Nesse contexto, válido frisar o quanto decidido pelo C.TST no TST-RR-0020465-17.2022.5.04.0521, Tema 125, com fixação da seguinte tese: "Para fins de garantia provisória de emprego prevista no artigo 118 da Lei nº 8.213/1991, não é necessário o afastamento por período superior a 15 (quinze) dias ou a percepção de auxílio-doença acidentário, desde que reconhecido, após a cessação do contrato de trabalho, o nexo causal ou concausal entre a doença ocupacional e as atividades desempenhadas no curso da relação de emprego". Desse modo, nego provimento ao apelo da ré, estando correta a r. sentença quanto ao reconhecimento do direito de estabilidade provisória do empregado, com o consequente deferimento da indenização correspondente. . danos materiais - pensão vitalícia A ré aduz que não há falar em condenação ao pagamento de pensão vitalícia, já que o laudo médico pericial não pode ser acolhido, sofrendo o autor com patologias de ordem degenerativa, além de este não ter recebido benefício previdenciário. Aduz que o perito fez uso equivocado da Tabela SUSEP, já que esta não trata de capacidade laboral, bem como que a avaliação da incapacidade é complexa e deve ser feita levando-se em conta diversos fatores, o que não ocorreu no presente caso. Assevera que o percentual fixado pelo Juízo de origem é subjetivo, não devendo prevalecer, tendo em vista que não reflete qualquer redução da capacidade laboral, além de o autor não se encontrar incapacitado para o labor e ser o INSS o órgão criado para tutelar os seus segurados, logo, responsável para arcar com eventual pagamento de pensão mensal. Requer, assim, o afastamento da condenação ao pagamento de pensão vitalícia, ou, sucessivamente, que seja reduzida verba condenatória à quantia razoável e condizente com o dano, além de outros pleitos formulados. Pois bem. De início, importante destacar que já foi analisada a culpa da ré para efeitos de responsabilidade, não sendo necessário discorrer novamente acerca deste tema. Ademais, ao contrário do quanto alegado pela ré, a conclusão pericial constatou incapacidade do autor para o exercício das funções que desempenhava, premissa que afasta a alegação de aptidão apenas pelo fato de poder realizar outras funções. Além disso, a responsabilidade da ré já fora devidamente analisada em tópicos anteriores, não subsistindo a alegação de que o pagamento deveria ser efetuado pela autarquia previdenciária. Outrossim, considerando que as pessoas precisam se alimentar e de prover suas necessidades materiais, não é razoável invocar o fato de o reclamante poder exercer outras atividades como excludente da indenização material, sobretudo porque a moléstia, a incapacidade permanente e a concausalidade estão comprovadas nos autos. Logo, a lesão não fatal autoriza a indenização em quantia equivalente à importância do trabalho para o qual se inabilitou o reclamante, conforme art. 950 do Código Civil, ou seja, a perda parcial/total da capacidade de trabalho autoriza fixação de pensão em percentual equivalente. Sendo assim, o dano ocasionado pela perda da capacidade laborativa exige reparação específica, conforme artigos 186, 187, 927 e 950 do Código Civil c/c 157 da CLT, não configurando o enriquecimento sem causa a que alude o artigo 884 do Código Civil. Frise-se que os pedidos sucessivos formulados são genéricos e, portanto, desconsideram o quanto decidido, não havendo falar, por exemplo, que o benefício da pensão vitalícia deverá perdurar enquanto perdurar a incapacidade laborativa do reclamante, já que fora fixado o pagamento dos danos materiais em parcela única. Ademais, o Juízo de origem fixou como termo inicial da pensão a data de emissão da TRACOM (Id. 31f5ea0), o que sequer fora impugnado pela reclamada, razão pela qual nada altero. Do mesmo modo, a ré formula genericamente pedido de redução do percentual de incapacidade, sem apresentar quaisquer fundamentos a justificar o seu pleito, não merecendo, portanto, apreciação. Por fim, também não há como apreciar a alegação da ré no sentido de que não se aplica a Tabela SUSEP, eis que, conforme se infere dos esclarecimentos apresentados pela perita no Id. dcd1ebe, bem como constou da r. sentença, fora utilizada a Tabela Brasileira para a Apuração do Dano Corporal da ABMLPM (Associação Brasileira de Medicina Legal e Perícias Médicas), de modo que não se aplica aos autos o quanto argumentado pela recorrente. Nego provimento. . dispensa discriminatória A ré apresenta seu inconformismo quanto ao reconhecimento da dispensa discriminatória, argumentando que as alegadas patologias não possuem qualquer nexo de causalidade com o trabalho desenvolvido para a empregadora e que a doença alegada não é grave, tampouco suscita estigma ou preconceito. Aduz que o reclamante foi considerado apto na dispensa e não se encontrava em tratamento médico, inexistindo qualquer ilicitude na rescisão contratual. Alega que não há qualquer prova acerca da alegada discriminação ou qualquer evento capaz de questionar a dispensa efetuada. Pleiteia, assim, o afastamento da condenação ao pagamento de indenização por dispensa discriminatória. Assiste razão à recorrente. Primeiramente, importante registrar que o dano moral é a lesão a direito da personalidade, cuja proteção está prevista no art. 5º, X, da Constituição Federal e art. 186 do Código Civil. Referida lesão é caracterizada pelo prejuízo relacionado não apenas com a honra ou a dignidade, mas também com tudo aquilo que, relacionado a direito da personalidade, não seja suscetível de valoração econômica. Sendo assim, o dano moral está inserido na própria ofensa e decorre da gravidade do ato ilícito em si. Trata-se, pois, de dano in re ipsa, que deriva do próprio ato ofensivo e dispensa, em regra, a produção de prova das repercussões negativas do ato ilícito na órbita subjetiva da vítima. Não se cogita, assim, prova da dor, do sofrimento ou da humilhação, porque os sentimentos são inerentes à condição humana. In casu, o autor alega que a dispensa decorreu de ato discriminatório, pois a ré tinha plena ciência da doença que a acometia. De fato, não há dúvida de que a ré tinha ciência da doença que acometeu o obreiro, diante de tudo quanto analisado e, inclusive, em virtude da emissão de TRACOM. Contudo, a doença que acomete o reclamante não se trata de doença que cause estigma ou preconceito, razão pela era ônus do autor demonstrar que a dispensa ocorreu de forma discriminatória, fato constitutivo do seu direito, como dispõem os artigos 818, I, da CLT e 373, I, do Código de Processo Civil. Desse ônus, entretanto, não se desincumbiu, data vênia ao entendimento fixado na origem, que presumiu que a dispensa fora efetivada de forma discriminatória em virtude da patologia do obreiro. Isto porque o reclamante não apresentou nenhuma prova de sua versão. Ao contrário, conforme se infere do laudo de Id. 58e14db, fl. 675 do PDF, informou o autor "estar havendo corte de funcionários na empresa e atualmente estar desempregado", o que corrobora com o depoimento prestado pelo preposto em audiência (Id. 1a7778a), o qual informou que "houve uma reestruturação e o reclamante junto com outras pessoas foi desligado". Note-se ainda que a própria testemunha convidada pelo autor afirmou que foi dispensada 1 mês após o reclamante. No mais, a dispensa é direito potestativo do empregador e, ausente qualquer prova de abuso desse direito, já que não há prova de dispensa discriminatória, entendo que deve ser reformada a decisão de origem. Por tais motivos, dou provimento ao apelo da ré a fim de excluir da condenação o pagamento de indenização por dispensa discriminatória. . emissão de CAT A obrigação de fazer, consistente na emissão de CAT, é corolário lógico decorrente do reconhecimento de doença com nexo concausal com o trabalho desempenhado na ré. No que se refere à multa fixada, o juiz pode, de ofício, aplicar as astreintes em caso de descumprimento de obrigações de fazer, para a efetivação da tutela específica ou a obtenção de tutela pelo resultado prático equivalente, conforme disposto no artigo 536, caput e §1º, do CPC. Além disso, determinou o juízo a intimação da ré, após o trânsito em julgado da ação para cumprimento da obrigação, fixando prazo suficiente à demandada. Nada a deferir. . plano de saúde A reclamada pleiteia ainda a reforma da decisão quanto ao deferimento do pedido de restabelecimento do convênio médico, aduzindo que o obreiro já fora condenado ao pagamento de danos materiais e que o autor não contribuía com a mensalidade do plano de saúde, já que contratado na modalidade de coparticipação, sendo comunicado, no momento da sua rescisão, a sua exclusão do plano em razão da ausência de contribuição com a mensalidade. Pois bem. Conforme se verifica na decisão recorrida, o pedido restou deferido em razão de ter sido "constatado pela perícia médica que o Autor necessita de tratamento em razão do seu problema de saúde, nos termos do artigo 949, do Código Civil, a concessão do plano de saúde requerida destina-se a assegurar o devido tratamento ao trabalhador. Conquanto cessado o contrato de trabalho e ausente a contrapartida pelo empregado no custeio das mensalidades, a concessão do plano de saúde no caso em tela possui caráter indenizatório, a fim de reparar os prejuízos suportados pelo Autor, que não conta com os mesmos recursos no Sistema Único de Saúde". Contudo, não há amparo legal para o comando judicial de custeio vitalício de plano de saúde, eis que o art. 950, do Código Civil, de aplicação subsidiária, estabelece apenas que "a indenização, além das despesas do tratamento e lucros cessantes até ao fim da convalescença, incluirá pensão correspondente à importância do trabalho para que se inabilitou, ou da depreciação que ele sofreu". Logo, ressarcimento de despesas de tratamento é diverso de custeio de plano de saúde. Sendo assim, em caso de eventual necessidade de tratamento médico em decorrência da moléstia de que o reclamante é portador, a responsabilidade da ré seria pelo ressarcimento das despesas que o reclamante teve ou possa a vir a ter por conta do problema de saúde, conforme o art. 949, do Código Civil. Nesse contexto, a Lei nº 9.656/1998 não dá guarida à pretensão, pois apenas resguarda o direito do empregado em manter o plano de saúde, após o término do contrato de trabalho, desde que arque com o pagamento integral, nos termos do art. 30: "Art. 30. Ao consumidor que contribuir para produtos de que tratam o inciso I e o § 1º do art. 1º desta Lei, em decorrência de vínculo empregatício, no caso de rescisão ou exoneração do contrato de trabalho sem justa causa, é assegurado o direito de manter sua condição de beneficiário, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral". Ademais, plano de saúde cuida da saúde integral e o que deve ser reparado é somente eventual dano decorrente da doença ocupacional. Por tais motivos, dou provimento ao apelo para excluir a condenação da reclamada à manutenção do convênio médico às suas expensas. . honorários periciais No que concerne à fixação dos honorários pericias, entendo a quantia arbitrada (R$ 4.000,00), que fica mantida, está moderada e em valor compatível com os custos e com a qualidade do trabalho apresentado. Nada a reparar. . honorários sucumbenciais Tendo em vista a manutenção da sucumbência da ré, resta prejudicado o pedido de afastamento dos honorários arbitrados em seu desfavor. Nada a deferir. 2 - MATÉRIA COMUM A AMBOS OS RECURSOS . danos morais Pleiteia a ré o afastamento da condenação quanto ao pagamento de indenização por danos morais, alegando que não há responsabilidade civil, inexistindo nexo de causalidade ou demonstração de culpa, ou, sucessivamente, a redução do valor arbitrado. Já o autor busca a majoração do valor fixado, aduzindo que deve ser levada em consideração a situação econômica do ofensor e do ofendido, bem como que deve ter como fim inibir a adoção de prática ilícitas pela ré. Pois bem. Quanto à doença ocupacional, a análise da culpa da reclamada já foi realizada. Considerando, assim, presentes os requisitos da responsabilidade civil (dano, omissão a dever legal e nexo de causalidade), a reclamada é civilmente responsável por reparar os danos causados, nos termos do art. 186 do Código Civil. Não há negar que a dor, o desconforto e a limitação decorrentes de uma doença resultem em privação social e, por conseguinte, em depressão do sentimento próprio do sujeito. O estabelecimento do nexo concausal da doença com as funções exercidas na empresa resulta na culpa do empregador, já que este tem a obrigação de manter a higidez do ambiente de trabalho, bem como de zelar pela saúde de seus funcionários. Comprovada a culpa do empregador, deve este indenizar o empregado. No que tange ao montante indenizatório, é imprescindível compreender que a finalidade da indenização por dano moral deve cumprir dois propósitos essenciais: instruir o empregador a cumprir as disposições legais pertinentes e proporcionar um alívio à angústia pessoal sofrida pelo trabalhador. Desse modo, o valor da indenização deve equilibrar essas duas finalidades, não devendo ultrapassar a capacidade econômica do responsável pelo pagamento, nem possibilitar que a vítima seja enriquecida injustamente. Deve, ainda, ser proporcional ao dano causado, levando em consideração o contexto econômico e social do afetado. No caso em questão, entendo que o valor fixado de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) se alinha com os princípios de razoabilidade e proporcionalidade inerentes à reparação por danos morais. Nesse sentido, nego provimento aos apelos. 3 - RECURSO DO RECLAMANTE . base de cálculo da pensão vitalícia Busca o autor a reforma da decisão recorrida a fim de que sejam incluídos na base de cálculo da pensão vitalícia as férias +1/3 e o FGTS. Assiste parcial razão ao obreiro. A base de cálculo da pensão deve contemplar a inclusão do 13º salário, conforme já deferido na r. sentença, mas também das férias acrescidas de um terço. Não há falar na inclusão do FGTS, já que este não possui natureza remuneratória. Vide jurisprudência do TST a respeito da matéria: "BASE DE CÁLCULO DA PENSÃO MENSAL VITALÍCIA. ESCLARECIMENTOS. A base de cálculo da pensão mensal vitalícia é a integralidade da remuneração que o trabalhador receberia em atividade, o que inclui o 13º salário e as férias + 1/3, mas não o FGTS. Embargos de declaração conhecidos e providos para prestar esclarecimentos". (ED-RR-126500-24.2008.5.02.0302, Data de Julgamento: 30/11/2016, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 02/12/2016)" Por tais motivos, dou parcial provimento ao recurso do autor a fim de determinar que sejam incluídas as férias + 1/3 na base de cálculo da pensão mensal (danos materiais) arbitrada. . honorários sucumbenciais Nos termos da legislação trabalhista, a sucumbência ampara a condenação em pagamento de honorários nos moldes e percentuais fixados na origem, não havendo falar em majoração daqueles arbitrados em favor dos patronos do autor, porquanto observados os critérios do artigo 791-A da CLT. Mantenho. Diante do que foi decidido e das teses aqui adotadas, considero prequestionadas todas as matérias discutidas nos recursos para os efeitos previstos na Súmula nº 297 do C. TST, sendo desnecessária a referência aos dispositivos constitucionais e/ou legais porventura apontados pelos recorrentes, nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 118 do C. TST. Acórdão Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Tania Bizarro Quirino de Morais (Relatora), Cíntia Táffari (2º votante) e Benedito Valentini. Votação: unânime. Isto posto, ACORDAM os Magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: I - CONHECER dos recursos ordinários interpostos pela reclamada e pelo reclamante,II - REJEITAR a preliminar de nulidade suscitada pela ré e, no mérito, III - DAR PARCIAL PROVIMENTO ao apelo da reclamada, para, reformando a r. sentença, a) excluir da condenação o pagamento de indenização por dispensa discriminatória e b) excluir a condenação da reclamada à manutenção do convênio médico às suas expensas e IV - DAR PARCIAL PROVIMENTO ao apelo do autor para, reformando a r. sentença, determinar que sejam incluídas as férias + 1/3 na base de cálculo da pensão mensal (danos materiais) arbitrada. Tudo nos termos da fundamentação do voto da relatora. Custas inalteradas. ASSINATURA TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS Relatora msdcb VOTOS SAO PAULO/SP, 03 de julho de 2025. ADRIANO PARAISO DE ALMEIDA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES

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Ezio Kelvin Dos Santos Soares e outros x Ezio Kelvin Dos Santos Soares e outros

ID: 316171736

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001667-03.2024.5.02.0383

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES LIGIA CELIA LEME FORTE GONCALVES SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A

Polo Passivo:

EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A

Notificação

Advogados:

VIVIANE CASTRO NEVES PASCOAL MALDONADO DAL MAS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

WASHINGTON GOMES SILVA DOS REIS

OAB/BA XXXXXX Desbloquear

JOEL MORAES DE OLIVEIRA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS ROT 1001667-03.2024.5.02.0383 RECORRENTE: EZIO KELVIN DOS SAN… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS ROT 1001667-03.2024.5.02.0383 RECORRENTE: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES E OUTROS (1) RECORRIDO: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES E OUTROS (1) Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:b91d0f8 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO nº 1001667-03.2024.5.02.0383 RECURSO ORDINÁRIO ORIUNDO DA 3ª VARA DO TRABALHO DE OSASCO RECORRENTES: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES, SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A RECORRIDOS: EZIO KELVIN DOS SANTOS SOARES, SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A RELATORA: TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS RELATÓRIO A r. sentença (Id. 1143eca), cujo relatório adoto, complementada pela decisão de Id. b13c05a, decidiu pela PROCEDÊNCIA PARCIAL dos pedidos. Irresignada, a reclamada apresenta RECURSO ORDINÁRIO (Id. 841e78d), objetivando, preliminarmente, nulidade por cerceamento de defesa e, no mérito, busca a reforma do julgado quanto à decadência de recolhimentos previdenciários, ausência de limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial, estabilidade provisória, danos morais e danos materiais relacionados à doença ocupacional reconhecida, danos morais por dispensa discriminatória, emissão de CAT, plano de saúde, honorários periciais e honorários sucumbenciais. Inconformado, o reclamante apresenta RECURSO ADESIVO (Id. b5fbf6f), objetivando a reforma do julgado com relação à base de cálculo da pensão vitalícia, danos morais e honorários sucumbenciais. Contrarrazões pelo reclamante (Id. ea14e9d). Contrarrazões pela reclamada (Id. 2eb734e). É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO VOTO Rejeito a preliminar suscitada em contrarrazões pelo reclamante de não-conhecimento do recurso da ré por ausência de dialeticidade, eis que desarrazoada. O apelo da demandada impugna os fundamentos da sentença, de modo que inexiste amparo para o acolhimento do requerimento formulado. Presentes os pressupostos legais de admissibilidade, conheço dos recursos. PRELIMINARMENTE - apelo da reclamada . nulidade por cerceamento de defesa A parte ré pleiteia a nulidade da decisão por cerceamento de defesa, afirmando que, na perícia realizada, não houve vistoria no local de trabalho do autor, essencial para verificar as condições do seu posto de trabalho, assim como fatores ergonômicos e biomecânicos. Aduz que o laudo não apurou todo os fatos, sendo pertinente o seu requerimento em busca da verdade real, e que o perito, mesmo após impugnação apresentada, apenas ratificou suas conclusões sem discorrer sobre os pontos controvertidos. Pugna, assim, pela reabertura da instrução processual para a correta colheita da prova técnica. Não vislumbro no caso dos autos o alegado cerceamento de defesa ou a existência de nulidade processual. De início, importante destacar que ao Magistrado é concedido o poder de apreciar livremente as provas, segundo o princípio da persuasão racional, determinando aquelas que sejam necessárias à instrução do processo, como lhe facultam os artigos 370 e 371, do CPC, de aplicação subsidiária ao Processo do Trabalho. Válido ainda mencionar que, ao contrário do quanto alegado no apelo, todos os questionamentos elaborados pela reclamada foram respondidos pela expert. Além disso, após apresentação dos esclarecimentos pela perita no Id. dcd1ebe, fora proferido despacho no Id. dcbcbb1 a fim de dar ciência às partes acerca da referida manifestação, bem como para conceder prazo para apresentação de razões finais, contudo, não houve qualquer petição apresentada pelas partes nessa oportunidade, restando preclusa, portanto, qualquer alegação de vícios no laudo e/ou de nulidade pela ré. Ainda que assim não fosse, no que concerne à vistoria no local de trabalho, esta pode ser dispensada quando os demais elementos de prova forem suficientes para formação do convencimento, inexistindo imprescindibilidade, conforme entendimento firmado no C. TST, tendo ainda a perita ressaltado nos esclarecimentos de Id. dcd1ebe que "já realizou várias diligências na empresa reclamada, tendo em vista atuar na área e na região há longa data, conhecendo bem os ambientes laborais ora examinados". Logo, não há falar em nulidade da sentença, eis que baseada em laudo produzido de forma detalhada, além de terem sido prestados todos os esclarecimentos solicitados pelas partes. Desse modo, não se verificam elementos que justifiquem o deferimento do pleito formulado pela reclamada. Rejeito. MÉRITO 1 - RECURSO DA RECLAMADA . decadência das contribuições previdenciárias A reclamada aduz que, em sede de contestação, "requereu que em caso de procedência dos pedidos formulados pelo recorrido, fosse reconhecida e declarada a decadência dos recolhimentos previdenciários nos termos do artigo 43 § 2º da Lei 8.212/91" e que "não concorda com os fundamentos norteadores da decisão de piso". Afirma que deve ser considerado como fato gerador das contribuições sociais a data da prestação do serviço e que a autorização para cobrança de ofício por parte das autoridades fiscais se encontra condicionada ao respeito do prazo decadencial, o qual, após o advento da Súmula Vinculante STF n° 83, é de 5 anos, nos termos dos artigos 150 e 173 do CTN. Requer, assim, "seja reconhecida a decadência do direito de as autoridades fiscais procederem com a cobrança dos valores referentes aos 05 anos anteriores da data da publicação da sentença". Não assiste razão à recorrente. Conforme se observa do apelo, este não impugna os termos da decisão proferida, carecendo ainda a ré de interesse recursal. Da análise da r. sentença, verifica-se que o D. Julgador de origem, preliminarmente, consignou que "A prejudicial de decadência arguida em preliminar relativa às contribuições previdenciárias trata-se de matéria relacionada à fixação das diretrizes para apuração do respectivo valor em regular liquidação de sentença, o que será analisado em tópico próprio". Após a análise do quanto pleiteado pela parte demandante, concluiu, no dispositivo, que "A condenação possui natureza indenizatória, não havendo incidência previdenciária ou fiscal". Como se observa, não houve condenação ao recolhimento de contribuições previdenciárias, sendo que as razões apresentadas pela reclamada são genéricas e não impugnam o quanto concluído pela decisão recorrida, não havendo, portanto, o que ser apreciado. Nada a deferir. . limitação da condenação aos valores indicados na inicial Busca a reclamada a reforma da sentença quanto à ausência de determinação de limitação da liquidação aos valores atribuídos na peça inicial. Sem razão. O artigo 840, §1º, da CLT apenas prevê que o pedido seja certo, determinado e com indicação do valor, não exigindo liquidação neste ponto. A condenação não está limitada ao valor indicado na petição inicial, que é simples estimativa. Assim a Instrução Normativa 41 de 2018, do Pleno do TST, cujo art. 12, § 2º, reza: "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil." Assim, não se cogita de limitação da condenação ao valor atualizado apontado pelo reclamante em sua petição inicial. O valor exequendo deverá ser apurado em regular liquidação, nos moldes do art. 879, caput e §2º, da CLT. Nada a deferir. . da doença ocupacional A reclamada se insurge contra o reconhecimento da doença ocupacional, alegando que o julgador não está adstrito às conclusões apresentadas pelo laudo técnico e que não houve vistoria no local de trabalho do obreiro para comprovar a existência de risco ergonômico no desempenho das funções do autor, além de a sua doença ser de cunho degenerativo. Aduz que as alterações na coluna do reclamante são progressivas e decorrem de processo natural de envelhecimento, podendo ser agravadas por diversos fatores alheios, inexistindo qualquer embasamento para o reconhecimento da existência de nexo concausal. Acrescenta que não são consideradas como ocupacionais as doenças degenerativas e que as atividades desempenhadas pelo reclamante não exigiam força estática, carregamento de peso, má postura, repetitividade de movimento ou posicionamento antiergonômico, além de o obreiro sempre realizar exames periódicos, sendo considerado apto para desempenho de suas atividades em todos, assim como na sua dispensa. Ressalta ainda que não há qualquer fundamento para o reconhecimento de responsabilidade civil e sempre adotou medidas de proteção à saúde de seus empregados, exemplificando que, após orientação médica, emitiu TRACOM (Trabalho Compatível). Por tais razões, requer a reforma da r. sentença a fim de que seja afastada a responsabilidade reconhecida na origem. Pois bem. Para que reste caracterizada a responsabilidade da empregadora, faz-se necessária a presença de, no mínimo, três elementos fundamentais: existência do dano, a conduta antijurídica do causador do dano e o nexo causal/concausal entre o resultado danoso e a conduta do agente. No presente caso, o laudo pericial reconheceu a existência de nexo de concausalidade entre os danos causados ao autor e o trabalho desempenhado para a ré, in verbis (Id. 58e14db): "(...) CONCLUSÃO Periciando portador de cervicolombalgia, por alterações crônico-degenerativas evolutivas, acometendo raiz medular. As atividades exercidas foram consideradas como agravantes de suas queixas clínicas, CONFIRMANDO-SE, ASSIM, A CONCAUSALIDADE E A EQUIPARAÇÃO LEGAL À DOENÇA OCUPACIONAL. É CONSIDERADO APTO COM RESTRIÇÕES. Observação: estima-se, para fins indenizatórios, dano corporal de 12.5%". Da análise da sentença proferida, infere-se que os pleitos ora debatidos restaram deferidos com base no laudo pericial produzido, sem quaisquer outras provas aptas a afastar a sua conclusão. Destaque-se que a necessidade de vistoria no local de trabalho do autor já fora analisada em tópico anterior. Pontou a origem que "a Sra. Perita observou que o Autor realizava entrega de produtos, como bebidas, junto com o motorista, no período da sua admissão, em 03/12/2015, até 2023, após passou a trabalhar com outro ajudante, sendo 2 ajudantes" e fora destacado também no laudo que havia "movimentação das caixas de bebidas, utilizando carrinho nem sempre era compatível com o local de entrega, ocasião em que realizava movimentação manual da carga, o que ocorria diariamente e, ainda segundo o trabalhador, quando manual, posicionava o engradado de bebidas sobre os ombros para transporte". A r. sentença consignou ainda que laudo destacou que "quando do início das queixas em coluna, os exames de imagens confirmaram alterações crônicas em evolução, com comprometimento radicular e extrusão discal cervical, tendo sido o Autor avaliado pelo serviço de medicina ocupacional e realocado para atividade ou trabalho compatível "TRACOM", sendo considerado apto com restrições". Destaque-se ainda que, conforme pontuado na decisão de origem, apesar de o reclamante não ter se afastado pelo INSS, este teve acompanhamento e tratamento médico com o fornecimento de atestados ou relatórios que atestaram a sua aptidão com restrições e, além disso, a emissão do TRACOM "confirma que o Autor foi avaliado pelo setor de medicina no trabalho e precisou ter o seu trabalho adequado, o que revela a necessidade de restrição de suas atividades, evitando excesso de horas trabalhadas e de peso". Ademais, além da análise aprofundada realizada pela perícia, a prova oral também confirmou que o reclamante estava submetido a risco ergonômico moderado, de modo que "conquanto a doença apresente características crônico degenerativas, as condições de trabalho aplicadas ao Autor durante o período de atuação junto ao Réu ao longo de mais de 8 anos, agravaram o seu quadro, a manifestação dos sintomas e a demanda por tratamento médico". Ressalte-se, por fim, que, como bem registrado na decisão recorrida, mesmo após a emissão do TRACOM, não restou comprovado nos autos que o autor passou por reavaliação, sendo que os relatórios médicos juntados com a petição inicial confirmam que, após o prazo de 60 dias, o obreiro ainda continuou em tratamento médico. Assim sendo, não obstante todas as argumentações trazidas pela reclamada, entendo que a prova técnica realizada foi incisiva quanto à existência de nexo concausal. As alegações patronais são meramente especulativas e não se prestam a demover as conclusões do laudo pericial. Embora o juiz não esteja adstrito a julgar apenas com base no laudo pericial, podendo formar sua convicção com outros elementos ou fatos provados nos autos, tem-se que a regra é decidir com base naquele, já que o Juízo não detém conhecimento técnico para apurar fatos de percepção própria do perito, cujo conhecimento especializado lhe atribui maior profundidade e alcance na apuração dos elementos pesquisados. A CLT impõe a realização de prova técnica (Art. 195, § 2º), dando-lhe o status de prova legal. Entendo que a conclusão pericial só pode ser afastada diante de provas robustas que a infirmem, o que, efetivamente, não se verifica no presente feito, se resumindo a ré em apresentar seu inconformismo. Assim, inexistindo nos autos elementos objetivos capazes de desmerecer o laudo pericial apresentado, deve este prevalecer como prova técnica. Desse modo, competia à ré propiciar um ambiente de trabalho sadio, neutralizando ou corrigindo por meio de adequada prevenção o risco a que submeteu o demandante, constituindo dever ínsito a todo contrato de trabalho. Isto porque constitui-se uma das obrigações do empregador preservar a integridade física e mental do empregado no local de trabalho, mediante a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança, ex vi do art. 7º, XXII, da CF/88. Nesse contexto, constatado o dano à integridade do reclamante e o nexo concausal com a conduta omissiva da reclamada em implementar medidas eficazes a evitar malefícios à saúde daquele, deve o empregador responder pelos danos sofridos. Impende registrar que as medidas mencionadas pela ré não foram capazes de impedir o prejuízo causado ao trabalhador. Desse modo, não há que falar em afastamento da responsabilidade da reclamada. Ressalte-se ainda que o obreiro não foi considerado totalmente incapaz para trabalhar, sendo estabelecida incapacidade parcial e permanente para as atividades que exercia. . estabilidade provisória Afirma a ré que não há falar em estabilidade provisória no emprego em virtude da inexistência de nexo causal ou concausal, além de o reclamante ter sido considerado apto nos exames médicos admissional, periódicos e demissional e não ter havido qualquer afastamento previdenciário. Não obstante as alegações da reclamada, não há provas aptas a afastar a conclusão exarada no laudo pericial. No tocante à estabilidade provisória, nos termos do artigo 118 da Lei 8213/1991 e da Súmula 378 do TST, são requisitos para a garantia provisória de emprego do acidentado o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. Havendo nexo concausal e incapacidade, é de se reconhecer a garantia provisória de emprego. No caso dos autos, fora reconhecida a doença profissional em juízo, conforme já analisado em tópico anterior. Desse modo, conforme ressaltado pelo Juízo de origem, "É irrelevante a não concessão do benefício ou o afastamento do Autor pelo INSS, em caso de doença do trabalho constatada após a dispensa". Nesse contexto, válido frisar o quanto decidido pelo C.TST no TST-RR-0020465-17.2022.5.04.0521, Tema 125, com fixação da seguinte tese: "Para fins de garantia provisória de emprego prevista no artigo 118 da Lei nº 8.213/1991, não é necessário o afastamento por período superior a 15 (quinze) dias ou a percepção de auxílio-doença acidentário, desde que reconhecido, após a cessação do contrato de trabalho, o nexo causal ou concausal entre a doença ocupacional e as atividades desempenhadas no curso da relação de emprego". Desse modo, nego provimento ao apelo da ré, estando correta a r. sentença quanto ao reconhecimento do direito de estabilidade provisória do empregado, com o consequente deferimento da indenização correspondente. . danos materiais - pensão vitalícia A ré aduz que não há falar em condenação ao pagamento de pensão vitalícia, já que o laudo médico pericial não pode ser acolhido, sofrendo o autor com patologias de ordem degenerativa, além de este não ter recebido benefício previdenciário. Aduz que o perito fez uso equivocado da Tabela SUSEP, já que esta não trata de capacidade laboral, bem como que a avaliação da incapacidade é complexa e deve ser feita levando-se em conta diversos fatores, o que não ocorreu no presente caso. Assevera que o percentual fixado pelo Juízo de origem é subjetivo, não devendo prevalecer, tendo em vista que não reflete qualquer redução da capacidade laboral, além de o autor não se encontrar incapacitado para o labor e ser o INSS o órgão criado para tutelar os seus segurados, logo, responsável para arcar com eventual pagamento de pensão mensal. Requer, assim, o afastamento da condenação ao pagamento de pensão vitalícia, ou, sucessivamente, que seja reduzida verba condenatória à quantia razoável e condizente com o dano, além de outros pleitos formulados. Pois bem. De início, importante destacar que já foi analisada a culpa da ré para efeitos de responsabilidade, não sendo necessário discorrer novamente acerca deste tema. Ademais, ao contrário do quanto alegado pela ré, a conclusão pericial constatou incapacidade do autor para o exercício das funções que desempenhava, premissa que afasta a alegação de aptidão apenas pelo fato de poder realizar outras funções. Além disso, a responsabilidade da ré já fora devidamente analisada em tópicos anteriores, não subsistindo a alegação de que o pagamento deveria ser efetuado pela autarquia previdenciária. Outrossim, considerando que as pessoas precisam se alimentar e de prover suas necessidades materiais, não é razoável invocar o fato de o reclamante poder exercer outras atividades como excludente da indenização material, sobretudo porque a moléstia, a incapacidade permanente e a concausalidade estão comprovadas nos autos. Logo, a lesão não fatal autoriza a indenização em quantia equivalente à importância do trabalho para o qual se inabilitou o reclamante, conforme art. 950 do Código Civil, ou seja, a perda parcial/total da capacidade de trabalho autoriza fixação de pensão em percentual equivalente. Sendo assim, o dano ocasionado pela perda da capacidade laborativa exige reparação específica, conforme artigos 186, 187, 927 e 950 do Código Civil c/c 157 da CLT, não configurando o enriquecimento sem causa a que alude o artigo 884 do Código Civil. Frise-se que os pedidos sucessivos formulados são genéricos e, portanto, desconsideram o quanto decidido, não havendo falar, por exemplo, que o benefício da pensão vitalícia deverá perdurar enquanto perdurar a incapacidade laborativa do reclamante, já que fora fixado o pagamento dos danos materiais em parcela única. Ademais, o Juízo de origem fixou como termo inicial da pensão a data de emissão da TRACOM (Id. 31f5ea0), o que sequer fora impugnado pela reclamada, razão pela qual nada altero. Do mesmo modo, a ré formula genericamente pedido de redução do percentual de incapacidade, sem apresentar quaisquer fundamentos a justificar o seu pleito, não merecendo, portanto, apreciação. Por fim, também não há como apreciar a alegação da ré no sentido de que não se aplica a Tabela SUSEP, eis que, conforme se infere dos esclarecimentos apresentados pela perita no Id. dcd1ebe, bem como constou da r. sentença, fora utilizada a Tabela Brasileira para a Apuração do Dano Corporal da ABMLPM (Associação Brasileira de Medicina Legal e Perícias Médicas), de modo que não se aplica aos autos o quanto argumentado pela recorrente. Nego provimento. . dispensa discriminatória A ré apresenta seu inconformismo quanto ao reconhecimento da dispensa discriminatória, argumentando que as alegadas patologias não possuem qualquer nexo de causalidade com o trabalho desenvolvido para a empregadora e que a doença alegada não é grave, tampouco suscita estigma ou preconceito. Aduz que o reclamante foi considerado apto na dispensa e não se encontrava em tratamento médico, inexistindo qualquer ilicitude na rescisão contratual. Alega que não há qualquer prova acerca da alegada discriminação ou qualquer evento capaz de questionar a dispensa efetuada. Pleiteia, assim, o afastamento da condenação ao pagamento de indenização por dispensa discriminatória. Assiste razão à recorrente. Primeiramente, importante registrar que o dano moral é a lesão a direito da personalidade, cuja proteção está prevista no art. 5º, X, da Constituição Federal e art. 186 do Código Civil. Referida lesão é caracterizada pelo prejuízo relacionado não apenas com a honra ou a dignidade, mas também com tudo aquilo que, relacionado a direito da personalidade, não seja suscetível de valoração econômica. Sendo assim, o dano moral está inserido na própria ofensa e decorre da gravidade do ato ilícito em si. Trata-se, pois, de dano in re ipsa, que deriva do próprio ato ofensivo e dispensa, em regra, a produção de prova das repercussões negativas do ato ilícito na órbita subjetiva da vítima. Não se cogita, assim, prova da dor, do sofrimento ou da humilhação, porque os sentimentos são inerentes à condição humana. In casu, o autor alega que a dispensa decorreu de ato discriminatório, pois a ré tinha plena ciência da doença que a acometia. De fato, não há dúvida de que a ré tinha ciência da doença que acometeu o obreiro, diante de tudo quanto analisado e, inclusive, em virtude da emissão de TRACOM. Contudo, a doença que acomete o reclamante não se trata de doença que cause estigma ou preconceito, razão pela era ônus do autor demonstrar que a dispensa ocorreu de forma discriminatória, fato constitutivo do seu direito, como dispõem os artigos 818, I, da CLT e 373, I, do Código de Processo Civil. Desse ônus, entretanto, não se desincumbiu, data vênia ao entendimento fixado na origem, que presumiu que a dispensa fora efetivada de forma discriminatória em virtude da patologia do obreiro. Isto porque o reclamante não apresentou nenhuma prova de sua versão. Ao contrário, conforme se infere do laudo de Id. 58e14db, fl. 675 do PDF, informou o autor "estar havendo corte de funcionários na empresa e atualmente estar desempregado", o que corrobora com o depoimento prestado pelo preposto em audiência (Id. 1a7778a), o qual informou que "houve uma reestruturação e o reclamante junto com outras pessoas foi desligado". Note-se ainda que a própria testemunha convidada pelo autor afirmou que foi dispensada 1 mês após o reclamante. No mais, a dispensa é direito potestativo do empregador e, ausente qualquer prova de abuso desse direito, já que não há prova de dispensa discriminatória, entendo que deve ser reformada a decisão de origem. Por tais motivos, dou provimento ao apelo da ré a fim de excluir da condenação o pagamento de indenização por dispensa discriminatória. . emissão de CAT A obrigação de fazer, consistente na emissão de CAT, é corolário lógico decorrente do reconhecimento de doença com nexo concausal com o trabalho desempenhado na ré. No que se refere à multa fixada, o juiz pode, de ofício, aplicar as astreintes em caso de descumprimento de obrigações de fazer, para a efetivação da tutela específica ou a obtenção de tutela pelo resultado prático equivalente, conforme disposto no artigo 536, caput e §1º, do CPC. Além disso, determinou o juízo a intimação da ré, após o trânsito em julgado da ação para cumprimento da obrigação, fixando prazo suficiente à demandada. Nada a deferir. . plano de saúde A reclamada pleiteia ainda a reforma da decisão quanto ao deferimento do pedido de restabelecimento do convênio médico, aduzindo que o obreiro já fora condenado ao pagamento de danos materiais e que o autor não contribuía com a mensalidade do plano de saúde, já que contratado na modalidade de coparticipação, sendo comunicado, no momento da sua rescisão, a sua exclusão do plano em razão da ausência de contribuição com a mensalidade. Pois bem. Conforme se verifica na decisão recorrida, o pedido restou deferido em razão de ter sido "constatado pela perícia médica que o Autor necessita de tratamento em razão do seu problema de saúde, nos termos do artigo 949, do Código Civil, a concessão do plano de saúde requerida destina-se a assegurar o devido tratamento ao trabalhador. Conquanto cessado o contrato de trabalho e ausente a contrapartida pelo empregado no custeio das mensalidades, a concessão do plano de saúde no caso em tela possui caráter indenizatório, a fim de reparar os prejuízos suportados pelo Autor, que não conta com os mesmos recursos no Sistema Único de Saúde". Contudo, não há amparo legal para o comando judicial de custeio vitalício de plano de saúde, eis que o art. 950, do Código Civil, de aplicação subsidiária, estabelece apenas que "a indenização, além das despesas do tratamento e lucros cessantes até ao fim da convalescença, incluirá pensão correspondente à importância do trabalho para que se inabilitou, ou da depreciação que ele sofreu". Logo, ressarcimento de despesas de tratamento é diverso de custeio de plano de saúde. Sendo assim, em caso de eventual necessidade de tratamento médico em decorrência da moléstia de que o reclamante é portador, a responsabilidade da ré seria pelo ressarcimento das despesas que o reclamante teve ou possa a vir a ter por conta do problema de saúde, conforme o art. 949, do Código Civil. Nesse contexto, a Lei nº 9.656/1998 não dá guarida à pretensão, pois apenas resguarda o direito do empregado em manter o plano de saúde, após o término do contrato de trabalho, desde que arque com o pagamento integral, nos termos do art. 30: "Art. 30. Ao consumidor que contribuir para produtos de que tratam o inciso I e o § 1º do art. 1º desta Lei, em decorrência de vínculo empregatício, no caso de rescisão ou exoneração do contrato de trabalho sem justa causa, é assegurado o direito de manter sua condição de beneficiário, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral". Ademais, plano de saúde cuida da saúde integral e o que deve ser reparado é somente eventual dano decorrente da doença ocupacional. Por tais motivos, dou provimento ao apelo para excluir a condenação da reclamada à manutenção do convênio médico às suas expensas. . honorários periciais No que concerne à fixação dos honorários pericias, entendo a quantia arbitrada (R$ 4.000,00), que fica mantida, está moderada e em valor compatível com os custos e com a qualidade do trabalho apresentado. Nada a reparar. . honorários sucumbenciais Tendo em vista a manutenção da sucumbência da ré, resta prejudicado o pedido de afastamento dos honorários arbitrados em seu desfavor. Nada a deferir. 2 - MATÉRIA COMUM A AMBOS OS RECURSOS . danos morais Pleiteia a ré o afastamento da condenação quanto ao pagamento de indenização por danos morais, alegando que não há responsabilidade civil, inexistindo nexo de causalidade ou demonstração de culpa, ou, sucessivamente, a redução do valor arbitrado. Já o autor busca a majoração do valor fixado, aduzindo que deve ser levada em consideração a situação econômica do ofensor e do ofendido, bem como que deve ter como fim inibir a adoção de prática ilícitas pela ré. Pois bem. Quanto à doença ocupacional, a análise da culpa da reclamada já foi realizada. Considerando, assim, presentes os requisitos da responsabilidade civil (dano, omissão a dever legal e nexo de causalidade), a reclamada é civilmente responsável por reparar os danos causados, nos termos do art. 186 do Código Civil. Não há negar que a dor, o desconforto e a limitação decorrentes de uma doença resultem em privação social e, por conseguinte, em depressão do sentimento próprio do sujeito. O estabelecimento do nexo concausal da doença com as funções exercidas na empresa resulta na culpa do empregador, já que este tem a obrigação de manter a higidez do ambiente de trabalho, bem como de zelar pela saúde de seus funcionários. Comprovada a culpa do empregador, deve este indenizar o empregado. No que tange ao montante indenizatório, é imprescindível compreender que a finalidade da indenização por dano moral deve cumprir dois propósitos essenciais: instruir o empregador a cumprir as disposições legais pertinentes e proporcionar um alívio à angústia pessoal sofrida pelo trabalhador. Desse modo, o valor da indenização deve equilibrar essas duas finalidades, não devendo ultrapassar a capacidade econômica do responsável pelo pagamento, nem possibilitar que a vítima seja enriquecida injustamente. Deve, ainda, ser proporcional ao dano causado, levando em consideração o contexto econômico e social do afetado. No caso em questão, entendo que o valor fixado de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) se alinha com os princípios de razoabilidade e proporcionalidade inerentes à reparação por danos morais. Nesse sentido, nego provimento aos apelos. 3 - RECURSO DO RECLAMANTE . base de cálculo da pensão vitalícia Busca o autor a reforma da decisão recorrida a fim de que sejam incluídos na base de cálculo da pensão vitalícia as férias +1/3 e o FGTS. Assiste parcial razão ao obreiro. A base de cálculo da pensão deve contemplar a inclusão do 13º salário, conforme já deferido na r. sentença, mas também das férias acrescidas de um terço. Não há falar na inclusão do FGTS, já que este não possui natureza remuneratória. Vide jurisprudência do TST a respeito da matéria: "BASE DE CÁLCULO DA PENSÃO MENSAL VITALÍCIA. ESCLARECIMENTOS. A base de cálculo da pensão mensal vitalícia é a integralidade da remuneração que o trabalhador receberia em atividade, o que inclui o 13º salário e as férias + 1/3, mas não o FGTS. Embargos de declaração conhecidos e providos para prestar esclarecimentos". (ED-RR-126500-24.2008.5.02.0302, Data de Julgamento: 30/11/2016, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 02/12/2016)" Por tais motivos, dou parcial provimento ao recurso do autor a fim de determinar que sejam incluídas as férias + 1/3 na base de cálculo da pensão mensal (danos materiais) arbitrada. . honorários sucumbenciais Nos termos da legislação trabalhista, a sucumbência ampara a condenação em pagamento de honorários nos moldes e percentuais fixados na origem, não havendo falar em majoração daqueles arbitrados em favor dos patronos do autor, porquanto observados os critérios do artigo 791-A da CLT. Mantenho. Diante do que foi decidido e das teses aqui adotadas, considero prequestionadas todas as matérias discutidas nos recursos para os efeitos previstos na Súmula nº 297 do C. TST, sendo desnecessária a referência aos dispositivos constitucionais e/ou legais porventura apontados pelos recorrentes, nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 118 do C. TST. Acórdão Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Tania Bizarro Quirino de Morais (Relatora), Cíntia Táffari (2º votante) e Benedito Valentini. Votação: unânime. Isto posto, ACORDAM os Magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: I - CONHECER dos recursos ordinários interpostos pela reclamada e pelo reclamante,II - REJEITAR a preliminar de nulidade suscitada pela ré e, no mérito, III - DAR PARCIAL PROVIMENTO ao apelo da reclamada, para, reformando a r. sentença, a) excluir da condenação o pagamento de indenização por dispensa discriminatória e b) excluir a condenação da reclamada à manutenção do convênio médico às suas expensas e IV - DAR PARCIAL PROVIMENTO ao apelo do autor para, reformando a r. sentença, determinar que sejam incluídas as férias + 1/3 na base de cálculo da pensão mensal (danos materiais) arbitrada. Tudo nos termos da fundamentação do voto da relatora. Custas inalteradas. ASSINATURA TANIA BIZARRO QUIRINO DE MORAIS Relatora msdcb VOTOS SAO PAULO/SP, 03 de julho de 2025. ADRIANO PARAISO DE ALMEIDA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A

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Aldo Gally Luque Capquequi x Izi Uniao Comercial Ltda e outros

ID: 262811286

Tribunal: TRT2 Órgão: 26ª Vara do Trabalho de São Paulo Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 1001570-75.2022.5.02.0026

Data de Disponibilização: 30/04/2025

Polo Ativo:

ALDO GALLY LUQUE CAPQUEQUI

Polo Passivo:

IZI UNIAO COMERCIAL LTDA MARINA OLIVEIRA ZIRPOLI ISSA

Notificação

Advogados:

EDSON NOVAIS GOMES PEREIRA DA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 26ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO 1001570-75.2022.5.02.0026 : ALDO GALLY LUQUE CAPQUEQUI : IZI UNIAO COMERCIAL L… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 26ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO 1001570-75.2022.5.02.0026 : ALDO GALLY LUQUE CAPQUEQUI : IZI UNIAO COMERCIAL LTDA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID fbcf25f proferida nos autos. CONCLUSÃO Nesta data, faço o feito concluso ao(a) MM(a) Juiz(a) da 26ª Vara do Trabalho de São Paulo/SP. SAO PAULO, 28 de abril de 2025. ALAN FERREIRA DE SOUZA DESPACHO Vistos. ID a5d0b58 Preliminarmente, necessário alguns esclarecimentos sobre a decisão prolatada pelo Pretório Excelso sobre o tema, eis que o órgão de cúpula do Judiciário brasileiro, em sede de análise da ADI 5941, reconheceu a constitucionalidade da previsão artigo 139, inciso IV, do CPC, que autoriza os magistrados a “determinar todas as medidas indutivas, coercitivas, mandamentais ou sub-rogatórias necessárias para assegurar o cumprimento de ordem judicial, inclusive nas ações que tenham por objeto prestação pecuniária”, sendo admitido, com base na aludida previsão, a apreensão/bloqueio da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) e de passaporte, bem a suspensão do direito de dirigir e a proibição de participação em concurso e licitações públicas aos devedores pecuniários. Contudo, insta salientar que os iminentes ministros ressaltaram a discricionariedade dos magistrados na adoção das aludidas medidas quando necessárias à efetividade das decisões judiciais, ou seja, não se trata de direito certo dos exequentes na hipótese de insatisfação do crédito pendente, sendo exigido a análise pormenorizada das razões para a insolvência dos devedores, bem como o respeito aos princípios da adequação e proporcionalidade, eis que é imperioso o respeito à dignidade dos executados, restando que aplicação de medidas tão gravosas de forma descuidada pode por vezes impossibilitar inclusive a obtenção de renda (motorista de aplicativos, entregadores) ou atendimento dos anseios do executado ou de seus familiares (filhos em idade escolar, necessidade médicas). Ainda, o C. TST em recentes decisões consolidou entendimento, consonante ao Supremo, que dispõe que as medidas alternativas devem possuir efetividade à satisfação das decisões judiciais e não somente uma intento meramente punitivista em relação ao devedor: RECURSO ORDINÁRIO EM MANDADO DE SEGURANÇA . ART. 139, IV, DO CPC. MEDIDAS EXECUTIVAS ATÍPICAS. SUSPENSÃO DE CNH E PASSAPORTE. INEXISTÊNCIA DE ELEMENTOS, NO CASO CONCRETO, QUE COMPROVEM A ADEQUAÇÃO E A PROPORCIONALIDADE DA MEDIDA IMPOSTA. CONCESSÃO DA SEGURANÇA. 1. Mandado de segurança impetrado contra ato de Juízo da execução em que determinada a suspensão da CNH e do passaporte do sócio executado, com fundamento no art. 139, IV, do CPC. 2. Embora a regra seja a inadmissão do mandado de segurança contra decisão passível de recurso (OJ 92 da SBDI-2 do TST), deve ser permitida a utilização da via da ação mandamental na hipótese examinada, excepcionalmente, diante da natureza do gravame supostamente imposto no ato judicial censurado, concernente à suspensão da CNH do executado. 3. O artigo 139, IV, do CPC de 2015 consagra a possibilidade de adoção de medidas coercitivas atípicas, voltadas à satisfação de obrigações de conteúdo pecuniário inscritas em títulos executivos judiciais. No entanto, a utilização das referidas medidas pelo magistrado deve assumir caráter excepcional ou subsidiário, apenas sendo lícita quando as vias típicas não viabilizarem a satisfação da coisa julgada. A adoção de medidas executivas atípicas será oportuna, adequada e proporcional, especialmente, nas situações em que indícios apurados nos autos revelem que os devedores possuem condições favoráveis à quitação do débito, diante da existência de sinais exteriores de riqueza, dos quais se pode extrair a conclusão de ocultação patrimonial. 4. Ocorre, todavia, que da decisão censurada não constam quaisquer indicações de que o devedor venha ocultando bens ou de que o padrão de vida por ele experimentado revele a existência de patrimônio que lhe permita satisfazer a execução, em ordem a justificar a drástica determinação imposta. Portanto, não observada, pela autoridade judicial, a indispensável adequação e a proporcionalidade na adoção da medida executiva atípica, que não deve ser empregada como mera punição dos devedores, desafia direito líquido e certo do Impetrante a determinação de suspensão da CNH e do passaporte, ensejando a concessão da segurança. Recurso ordinário conhecido e provido. (TST - RO: 00001721520195050000, Relator: Douglas Alencar Rodrigues, Data de Julgamento: 29/11/2022, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: 02/12/2022 – grifo inserido) RECURSO ORDINÁRIO EM MANDADO DE SEGURANÇA. ATO COATOR QUE DETERMINA A APREENSÃO DA CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO E DO PASSAPORTE COMO PROVIDÊNCIA EXECUTIVA. APLICAÇÃO DO ART. 139, IV, DO CPC/15. PODER GERAL DE EFETIVAÇÃO DA TUTELA JURISDICIONAL. SUBSIDIARIEDADE E EXCEPCIONALIDADE DA MEDIDA. INEXISTÊNCIA DE ELEMENTOS NO CASO CONCRETO QUE COMPROVEM UTILIDADE E ADEQUAÇÃO DA MEDIDA. DIREITO LÍQUIDO E CERTO. SEGURANÇA CONCEDIDA. 1. Trata-se de mandado de segurança impetrado contra ato jurisdicional proferido na fase de cumprimento de sentença em que se ordenou a suspensão da CNH e do passaporte dos impetrantes , uma vez que foram realizadas várias tentativas de localização de bens dos executados, sem êxito . 2. É admissível a imposição de medidas aflitivas na execução de pagar quantia certa, contanto que seja demonstrada a sua utilidade para a satisfação do crédito exequendo. A aplicação do art. 139, IV, do CPC/15 será balizada pela observância dos postulados da proporcionalidade e razoabilidade, do contraditório e da ampla defesa, e da adequada fundamentação das decisões judiciais. 3. No caso concreto, a apreensão da Carteira Nacional de Habilitação e do passaporte não se revela medida útil para a satisfação do crédito alimentar, porque decorreu apenas da constatação da autoridade coatora de que não há bens dos devedores capazes de suportar a execução. 4. Com efeito, não há elementos que indiquem a oposição injustificada dos devedores ao cumprimento da sentença, tais como prova da ocultação de bens ou gozo de estilo de vida incompatível com a dívida objeto da execução. 5. A mera insolvência, em si mesma, não enseja a automática adoção de medidas limitadoras da liberdade individual do devedor, porquanto a execução civil não possui o caráter punitivo verificado na execução penal. Mesmo sob a égide do CPC de 2015, é sempre patrimonial a responsabilidade do devedor (art. 789 do CPC de 2015). Precedentes da Subseção e do e. Superior Tribunal de Justiça. 6. Há, portanto, direito líquido e certo a ser protegido, o que impõe a cassação da medida atípica. Recurso ordinário de que se conhece e a que se dá provimento para conceder a segurança. (TST - ROT: 15778620195050000, Relator: Maria Helena Mallmann, Data de Julgamento: 31/05/2022, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: 03/06/2022 – grifo inserido) RECURSO ORDINÁRIO. MANDADO DE SEGURANÇA. APREENSÃO DO PASSAPORTE. APLICAÇÃO RESTRITIVA DAS MEDIDAS COERCITIVAS ATÍPICAS PREVISTAS NO ART. 139, IV, DO CPC/2015 INEXISTÊNCIA DE ELEMENTOS CONCRETOS QUE COMPROVEM UTILIDADE E ADEQUAÇÃO DA MEDIDA. ABUSIVIDADE. SEGURANÇA CONCEDIDA. 1. Trata-se de mandado de segurança impetrado contra decisão proferida na execução trabalhista que determinou a retenção do passaporte do impetrante. 2. O art. 139, IV, do CPC de 2015 faculta ao juiz determinar as denominadas medidas atípicas necessárias para o cumprimento do comando judicial. Os tribunais vêm admitindo, em cumprimento ao comando inserto no referido dispositivo, a suspensão da carteira nacional de habilitação e do passaporte de devedor, desde que a medida, comprovadamente, objetive alcançar a satisfação do título executivo. Ou seja, a retenção desses documentos apenas pode ser autorizada quando amplamente demonstrado que os devedores possuem patrimônio apto a sanar a dívida , mas se furtam de satisfazê-lo, por meios ardilosos . Trata-se, portanto, de medida excepcional , sendo certo que, se os devedores não possuem bens para saldar a execução, a retenção de seus documentos traduz ânimo meramente punitivo - e não satisfativo da dívida. Precedentes do TST e do STJ. 3. Na espécie, não se observa no ato coator o registro inequívoco do preenchimento dúplice dos requisitos autorizativos da constrição do passaporte, qual seja, possuir o devedor patrimônio capaz de suportar a execução, mas, em postura atentatória à boa-fé processual, injustificadamente, opor-se ao pagamento da dívida, adotando meios ardilosos para frustrar a execução. Com efeito, a decisão impugnada não apresenta qualquer justificativa para alicerçar a retenção do passaporte do impetrante, dela não se extraindo indicativo de que a medida possa concretamente contribuir para a satisfação da obrigação determinada no título executivo. 4. A necessidade de fundamentação do ato coator, demonstrando a existência de causalidade entre as medidas atípicas impostas e a satisfação do crédito, é determinante para refutar ou ratificar a sua ilegalidade. Precedente da SDI-2. 5. Evidenciada a abusividade da medida, concede-se a segurança para cassar a decisão que determinou a retenção do passaporte do impetrante. Recurso ordinário conhecido e provido para conceder a segurança. (TST - ROT: 8722020215050000, Relator: Alberto Bastos Balazeiro, Data de Julgamento: 31/05/2022, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: 03/06/2022) Logo, a imposição de medidas drásticas como a apreensão/bloqueio da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) e de passaporte, bem a suspensão do direito de dirigir e a proibição de participação em concurso e licitações públicas, entre outras providências atípicas, exige a efetiva comprovação de que os executados estão ocultando bens com finalidade de impedir a satisfação do quantum debeatur ou usufruem de condição social incompatível com a carência de patrimônio constantes nas diversas pesquisas de praxe realizadas até este momento processual. Neste sentido, ante todo o processado, depreende-se que a manifestação obreira de ID a5d0b58 é calcada é exclusivamente na decisão da ADI 5941, mas é desprovida de qualquer elemento mínimo que comprove a blindagem patrimonial ou que os executados possuem condições econômicas favoráveis à quitação do crédito exequendo e estão se furtando de seus deveres jurídicos, razão para o indeferimento da pretensão autoral de cancelamento de cartão de crédito, pois requeridos com intuito exclusivamente punitivista e, por conseguinte, não se coadunam com o espírito da previsão do art. 139, inciso IV, do CPC e da constitucionalidade reiterada pelo Supremo. Intime-se o exequente para que, no prazo de dez dias, oriente o prosseguimento do feito. Inerte, o processo será sobrestado, oportunidade em que começará a fluir o prazo prescricional de que trata do artigo 11-A da CLT,e será declarada a prescrição intercorrente. Intime-se SAO PAULO/SP, 29 de abril de 2025. ELISA MARIA SECCO ANDREONI Juíza do Trabalho Titular Intimado(s) / Citado(s) - ALDO GALLY LUQUE CAPQUEQUI

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Joao Carvalho De Oliveira x Delcio De Oliveira - Me

ID: 331052132

Tribunal: TRT2 Órgão: 7ª Vara do Trabalho de São Paulo - Zona Leste Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 1001570-73.2025.5.02.0607

Data de Disponibilização: 22/07/2025

Polo Ativo:

JOAO CARVALHO DE OLIVEIRA

Polo Passivo:

DELCIO DE OLIVEIRA - ME

Notificação

Advogados:

RICARDO FONTANA DA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 7ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO - ZONA LESTE ATOrd 1001570-73.2025.5.02.0607 RECLAMANTE: JOAO CARVALHO DE OLIVEIR… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 7ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO - ZONA LESTE ATOrd 1001570-73.2025.5.02.0607 RECLAMANTE: JOAO CARVALHO DE OLIVEIRA RECLAMADO: DELCIO DE OLIVEIRA - ME DESTINATÁRIO: JOAO CARVALHO DE OLIVEIRA NOTIFICAÇÃO Pje De ordem da MMª Juíza Titular desta Unidade Judiciária: Considerando as diretrizes da Resolução n. 345 de 2020 do CNJ que dispõe sobre o Juízo 100% Digital, a Resolução 354 de 2020, também do CNJ, que dispõe sobre o cumprimento digital de ato processual e de ordem judicial e o Ato GP 10/2021 do TRT da 2ª Região que regulamenta a adesão deste Regional ao Juízo 100% Digital. 1. Data da audiência. Fica mantida a audiência Una por videoconferência designada para o dia 05/09/2025, às 08:00 horas. DA CITAÇÃO INICIAL 2. Citação por Domicílio Judicial Eletrônico. Cite-se a(o) reclamada(o) pelo DOMICÍLIO JUDICIAL ELETRÔNICO nos termos do artigo 246 do CPC e Resolução 455/2022 do CNJ; em caso de ausência de confirmação via DOMICÍLIO JUDICIAL, em até 3 dias úteis, contados do recebimento da citação eletrônica, cite-se via carta registrada. 3. De forma supletiva, citação por Carta Registrada nos endereços da ficha cadastral da JUCESP e/ou Rede INFOSEG. Caso a(o) reclamada(o) não tenha cadastro no Domicílio Judicial Eletrônico, cite-se por Carta Registrada nos termos do Provimento GP/CR N. 4, de 25 de outubro de 2022; sendo negativa a citação da(o) reclamada(o) no endereço indicado na petição inicial, fica determinado, desde já, que a(o) reclamada(o) seja citada no endereço de sua sede constante da ficha cadastral a ser obtida por meio de pesquisa no sítio eletrônico da Junta Comercial do Estado de São Paulo (JUCESP) e/ou Rede INFOSEG da Secretaria Nacional de Segurança Pública. 4. Citação nos endereços dos sócios. Caso o endereço obtido perante a JUCESP ou Rede INFOSEG seja o mesmo daquele fornecido pelo autor em sua inicial, determina-se desde logo a citação da(o) reclamada(o), na pessoa de seus sócios, nos endereços constantes do contrato social. 5. Citação por edital. Caso as citações na pessoa dos sócios e da(o) reclamada(o) sejam infrutíferas, cite-se a reclamada pelo EDITAL. DO JUÍZO 100% DIGITAL 6. Tendo em vista a adesão deste E. TRT ao Juízo 100% Digital consigna-se que as partes, em até 05 dias úteis a contar do recebimento desta notificação, podem: a) Opor-se à adoção do Juízo 100% Digital e da realização da audiência por videoconferência, conforme art. 7º do Ato GP n.10/2021 - TRT da 2ª Região; b) Opor-se à adoção do Juízo 100% Digital e CONCORDAR com a audiência já designada por videoconferência, considerando que atos isolados de forma digital são possíveis, mesmo em caso de não adesão ao Juízo 100% Digital; c) CONCORDAR, expressamente, com a adoção do Juízo 100% Digital. 7. Anuência tácita. Será reputada anuência tácita em caso de não oposição expressa no prazo acima mencionado, devendo as partes comparecerem na audiência por videoconferência designada, conforme o art. 844 da CLT. 8. Destaca-se que, todas as intimações/notificações aos(as) patronos(as) serão realizadas via DJEN, independentemente de o processo tramitar no Juízo 100% Digital ou não. Da mesma forma, citações e intimações pessoais às partes serão realizadas via Domicílio Judicial Eletrônico ou, na sua falta, via Correios. 9. Possibilidade de realização de ato processual presencial em processo 100% digital. Registre-se que, caso seja inviabilizada a produção de prova ou de outros atos processuais de forma virtual, o ato processual será realizado de modo presencial sem prejuízo da tramitação do processo no âmbito do “Juízo 100% Digital. (Resolução 354/2020 do CNJ, 1º §2º). 10. Disponibilidade de sala no Fórum para realização de audiência por videoconferência. Por fim, caso as partes e seus procuradores não disponham de infraestrutura necessária para a realização da audiência por videoconferência, poderão requerer ao juízo a utilização de sala específica para tanto, que será disponibilizada pelo TRT da 2ª Região (parágrafo único do art. 11, do Ato GP n. 10/2021 do TRT da 2ª Região). 11. As audiências realizadas por videoconferência têm valor jurídico equivalente às realizadas presencialmente, assegurada a publicidade dos atos processuais praticados e as prerrogativas processuais das partes e de seus(suas) advogados(as) (parágrafo único do art. 9º, do Ato GP n. 10/2021 do TRT da 2ª Região). 12. Procedimentos a serem realizados em cada caso: a) Opor-se à adoção do Juízo 100% Digital e da realização da audiência por videoconferência, conforme art. 7º do Ato GP n.10/2021 - TRT da 2ª Região. - Em caso de DISCORDÂNCIA das partes com o Juízo 100% digital E com a audiência por videoconferência, à Secretaria para que retifique a autuação retirando a sinalização do “Juízo 100% Digital” e redesigne-se a audiência para a modalidade PRESENCIAL. b) Opor-se à adoção do Juízo 100% Digital e concordar com a audiência já designada por videoconferência. - Em caso de DISCORDÂNCIA das partes com o Juízo 100% digital e CONCORDÂNCIA com a realização da AUDIÊNCIA por VIDEOCONFERÊNCIA, devem as partes e seus procuradores, no dia e hora marcados, acessarem a plataforma oficial de videoconferências da Justiça do Trabalho ZOOM, instituída pelo Ato Conjunto TST.CSJT.GP nº 54/2020 em 29/12/2020, pelo link abaixo informado, sendo o acesso possível de qualquer computador, tablet ou celular, sem a necessidade de instalação de qualquer programa; caso as partes e/ou procuradores, porventura, tenham instalado em seus computadores o aplicativo do programa zoom, podem, se assim preferirem, entrar na audiência designada pelo número da reunião e senha abaixo informado: https://trt2-jus-br.zoom.us/j/86452216406?pwd=MP8N0qTiYqOFRXAhZKtfB0DArqBoVK.1 ID da reunião: 864 5221 6406 Senha de acesso: 393878 - À Secretaria para que retifique a autuação do processo para retirar a sinalização do processo “Juízo 100% Digital”. c) Concordar, expressamente, com a adoção do Juízo 100% Digital. - Em caso de CONCORDÂNCIA (tácita ou expressa) das partes com o Juízo 100% Digital, devem estas e seus procuradores, no dia e hora marcados, acessarem a plataforma oficial de videoconferências da Justiça do Trabalho ZOOM, instituída pelo Ato Conjunto TST.CSJT.GP nº 54/2020 em 29/12/2020, pelo link acima informado, sendo o acesso possível de qualquer computador, tablet ou celular, sem a necessidade de instalação de qualquer programa; caso as partes e/ou procuradores, porventura, tenham instalado em seus computadores o aplicativo do programa zoom, podem, se assim preferirem, entrar na audiência designada pelo número da reunião e senha acima informado. - À Secretaria para que certifique se o processo está sinalizado como sendo "Juízo 100% Digital". INFORMAÇÕES ATINENTES AO PROJETO NÚCLEO 4.0 13. Do envio do processo “Juízo 100% digital” ao Núcleo 4.0.Sem prejuízo do acima consignado, em não havendo discordância acerca do Juízo 100% digital, considerando o disposto no Provimento GP/CR 05/2024 que cria o núcleo 4.0 no âmbito das Varas do Trabalho da Zona Leste, intimem-se as partes para que informem, no mesmo prazo, se há oposição quanto ao envio dos autos ao núcleo mencionado, de modo que, o silêncio será reputado como anuência, na forma do art. 2º do provimento referido, consignando-se, por fim, que os autos lá tramitarão até a prolação da sentença. 14. Da celeridade processual. Esclareça-se às partes que as audiências no Núcleo Piloto de Justiça 4.0 serão realizadas nas modalidades "una - rito ordinário", "una - rito sumaríssimo" e "instrução", de modo que, o objetivo da criação do núcleo é colaborar com a celeridade processual, inclusive reduzindo eventuais esperas para início de audiência, em especial considerando a alta distribuição de processos perante as Varas do Trabalho da Zona Leste. 15. Havendo concordância tácita ou expressa, os autos poderão ser remetidos ao Núcleo 4.0, de acordo com o quantitativo máximo de envio cabível a esta unidade Judiciária, restando desde já, autorizado o CANCELAMENTO DA AUDIÊNCIA nesta Unidade Judiciária. 16. Em caso de não concordância de qualquer parte, prossiga-se com os itens a seguir: DAS DEMAIS QUESTÕES PROCESSUAIS / PROCEDIMENTAIS 17. Juntada de documentos pela(o) Reclamada(o). Dê-se ciência à(o) reclamada(o), especialmente de que, com vistas à regularização da representação processual, deverá juntar cópia atualizada de seu contrato ou estatuto social e ficha cadastral a ser obtida por meio de pesquisa no sítio eletrônico da Junta Comercial do Estado de São Paulo (JUCESP). 18. Da habilitação do(a) advogado(a). Atentem-se as partes que a habilitação dos(as) advogados(as) compete à própria parte interessada durante a autuação do feito ou quando do ingresso nos autos, e não à Secretaria do Juízo. Para tanto, logo após o cadastramento, deverá selecionar a opção "mais procurador/terceiro vinculado", incluindo os advogados e vinculando-os ao autor ou réu, de acordo com o caso. 19. Ficam desde já cientes as partes de que, nos casos de pedido de intimação exclusiva de advogado(a), o(a) referido(a) patrono(a) deverá proceder a sua habilitação automática, desde que o processo não tramite em segredo de justiça, peticionando com o respectivo certificado digital, sendo este ônus exclusivo das próprias partes/advogados(as), à luz da Resolução do CSJT nº 185/2017. Eventuais dúvidas quanto ao processo de habilitação podem ser dirimidas consultando o manual disponível em http://pje.csjt.jus.br/manual/index.php/Solicitar_habilitação, cujo conteúdo é autoexplicativo. 20. Da juntada de CTPS digital do Reclamante. Caso exista vínculo de emprego, necessária a juntada do extrato completo da CTPS DIGITAL do empregado, inclusive da parte do contrato de trabalho devidamente anotado. 21. Do procedimento legal e da audiência. Dê-se ciência às partes, sendo a ciência do(a) reclamante(a) na pessoa de seu advogado, de que a(o) reclamada(o) deverá apresentar defesa (CLT, 847) até a data e horário da audiência designada, sob pena de revelia. O(a) reclamante deverá comparecer sob pena de arquivamento do processo (CLT, 844). Existindo conciliação, a ata de acordo será lavrada no ato. 22. No ato da audiência, apresentada a defesa, o(a) magistrado(a) possibilitará vista à parte autora dos documentos apresentados com a(s) contestação(ões) e dará a palavra para que as partes especifiquem as provas que pretendem produzir, sua pertinência e finalidade. Decidindo o Magistrado pela colheita de provas orais em audiência, serão ouvidas as partes e testemunhas. 23. As testemunhas deverão comparecer à audiência UNA independentemente de intimação, sendo que, na hipótese de tramitação pelo rito sumaríssimo, só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer, conforme art. arts. 852-H, § 2º e § 3º, da CLT. EM CASO DE PROTOCOLO DE ACORDO 24. A petição de acordo deve ser juntada, assinada eletronicamente, por ambas as partes. 25 ACORDO ANTES DA PRIMEIRA AUDIÊNCIA: o(a) Reclamante deve entrar em contato telefônico com esta Unidade Judiciária através do telefone 3738-8113, no horário de atendimento ao público (das 11h30 às 18h), no prazo de 05 dias para que seja ratificada a avença. 26. ACORDO APÓS A PRIMEIRA AUDIÊNCIA: Se o(a) Reclamante já compareceu na primeira audiência, é desnecessária a sua ratificação via telefone; se o(a) Reclamante não compareceu na primeira audiência, deve ratificar a avença via telefone, conforme disposto no parágrafo anterior. 27. Cumprido ou decorrido o prazo, os autos serão conclusos para análise em termos de homologação. 28. Da discriminação das verbas da petição de acordo. As verbas que compuseram a avença devem ser discriminadas na petição de acordo, ressaltando que, em caso de parcelas relativas ao FGTS, inclusive a multa de 40%, os valores devem ser obrigatoriamente depositados na conta vinculada e não pagos diretamente ao empregado, sob pena de não homologação, conforme tese vinculante proferida pelo Tribunal Superior do Trabalho, no âmbito do RRAg- 0000003-65.2023.5.05.0201. NÃO APAGAR NENHUM CARACTERE DESTA LINHA. ESTE DOCUMENTO SERÁ ENVIADO VIA ECARTA REG. SAO PAULO/SP, 21 de julho de 2025. MARCELO FALSARELLA Servidor Intimado(s) / Citado(s) - JOAO CARVALHO DE OLIVEIRA

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Luciane Maria Ribeiro x Municipio De Guaruja e outros

ID: 257429540

Tribunal: TRT2 Órgão: 3ª Vara do Trabalho de Guarujá Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 1001570-49.2024.5.02.0303

Data de Disponibilização: 22/04/2025

Polo Ativo:

LUCIANE MARIA RIBEIRO

Polo Passivo:

MUNICIPIO DE GUARUJA VAGNER BORGES DIAS

Notificação

Advogados:

MARCUS VINICIUS DE SOUZA VASCONCELLOS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE GUARUJÁ 1001570-49.2024.5.02.0303 : LUCIANE MARIA RIBEIRO : VAGNER BORGES DIAS (EM RECUPE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE GUARUJÁ 1001570-49.2024.5.02.0303 : LUCIANE MARIA RIBEIRO : VAGNER BORGES DIAS (EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL) E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 06ad1b7 proferida nos autos, cujo dispositivo consta a seguir: 3ª VARA DO TRABALHO DE GUARUJÁ TERMO DE AUDIÊNCIA Processo n° 1001570-49.2024.5.02.0303 Aos quinze dias do mês de maio do ano de dois mil e vinte e cinco, às 08:00 horas, na sala de audiências desta Vara, sob a presidência do M.M. Juiz do Trabalho, Dr. JOSÉ BRUNO WAGNER FILHO, foram, por ordem do M.M. Juiz, apregoados os litigantes: Luciane Maria Ribeiro - reclamante. Vagner Borges Dias – ME – 1ª reclamada. Município de Guarujá – 2ª reclamada. Ausentes as partes. Prejudicada a conciliação final. Encerrada a instrução. Trazidos os autos à mesa foi proferida a seguinte SENTENÇA I - RELATÓRIO: Luciane Maria Ribeiro, qualificada na exordial, moveu a presente Reclamação Trabalhista contra Vagner Borges Dias – ME e também contra o Município de Guarujá, alegando em suma que foi admitida pela 1ª reclamada em 10.04.19, para exercer as funções de auxiliar de limpeza e foi imotivadamente dispensada em 20.03.24; que prestava serviços em benefício da 2ª ré, que era a tomadora; que as verbas rescisórias não foram quitadas, sendo, inclusive, credora da multa dos arts. 467 e 477, da CLT; que o FGTS não foi recolhido; que se ativava em condições insalubres sem perceber o correspondente adicional. Assim, pleiteou os títulos elencados às fls.15/17. Deu à causa o valor de R$ 82.107,20. Juntou procuração e documentos. As reclamadas foram citadas e a 1ª ré não compareceu à audiência, sendo revel e confessa. Primeira proposta de conciliação rejeitada. A 2ª reclamada, Município de Guarujá, apresentou resposta na forma de contestação escrita. Alegou não deter responsabilidade pelos créditos pleiteados pela autora. Impugnou a gratuidade pleiteada pela reclamante. Negou os fatos articulados na petição inicial. Contestou os pedidos. Requereu a improcedência da ação. Juntou documentos. Réplica oportunizada à autora Encerrada a instrução processual. Infrutífera a derradeira proposta conciliatória. II - FUNDAMENTAÇÃO: É sabido que a 1ª reclamada se encontra em recuperação judicial, conforme documentos juntados aos autos(fls.143/155). Ainda assim deve ser salientado que não há que se cogitar em suspensão do feito em virtude do deferimento do processamento da recuperação judicial, pois o processo ainda se encontra em fase de conhecimento, consoante jurisprudência do C. TST, a seguir transcrita: AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR À LEI 13.467/2017. EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. FASE DE CONHECIMENTO. PEDIDO DE SUSPENSÃO DO PROCESSO. INVIABILIDADE. A jurisprudência desta Corte Superior manifesta o entendimento de que o deferimento do processamento da recuperação judicial não tem o condão de suspender o processo trabalhista que se encontra em fase de conhecimento. No caso dos autos, em que pese o deferimento do processamento da recuperação judicial da Empresa Reclamada na Justiça Comum, não há falar em suspensão do presente feito, porquanto se encontra em fase de cognição. Assim sendo, a decisão agravada foi proferida em estrita observância às normas processuais (art. 557, caput, do CPC/1973; arts. 14 e 932, IV, 'a', do CPC/2015), razão pela qual é insuscetível de reforma ou reconsideração. Agravo desprovido (Ag-AIRR-1000198-64.2017.5.02.0706, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 27/09/2019). A existência de processo de recuperação judicial não obsta a tramitação da ação trabalhista. Embora seja competência da Justiça Estadual a execução dos valores devidos pela empresa em recuperação judicial, compete à Justiça do Trabalho o processamento da ação até a liquidação das referidas importâncias, nos exatos termos do artigo 6º, §§ 1º e 2º, da Lei 11.105/2005. Portanto, a competência material da Justiça do Trabalho, nos processos em que a executada é empresa com recuperação judicial deferida, está limitada à declaração do crédito (conhecimento) e fixação do ' quantum ' devido à reclamante (liquidação) e posteriormente a prática dos atos executórios contra a recuperanda é atribuição exclusiva do Juízo Universal. A presente demanda foi ajuizada sob a égide da Reforma Trabalhista, que passou a vigorar a partir de 11/11/2017, de modo que as matérias de ordem processual trazidas pela nova lei, como a necessidade de indicação de valor dos pedidos na exordial e também a possibilidade de condenação da parte sucumbente em honorários advocatícios, são aplicáveis ao caso sub judice. Destaco, ainda, que o comando contido no artigo 840, §1º, da CLT, com a redação dada pela Lei 13.467/17, exige a indicação de valor aos pedidos, e não a antecipação da liquidação propriamente dita, que somente se dará em momento oportuno, de modo que a condenação não estará limitada aos valores indicados na peça de estreia. Neste sentido destacamos as seguintes decisões: AGRAVO DE PETIÇÃO. CÁLCULOS DE LIQUIDAÇÃO. VALORES INDICADOS NA INICIAL. MERA ESTIMATIVA. LIMITAÇÃO INDEVIDA. Os valores indicados na petição inicial representam mera estimativa, com a finalidade de se estabelecer o rito processual, conforme previsão contida no art. 840, § 1.º, da Consolidação das Leis do Trabalho. Por conseguinte, o Juízo não fica limitado aos importes nela informados para apuração das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença. Agravo de Petição ao qual se dá provimento, no particular. (Processo: AP - 0000373-62.2019.5.06.0102, Redator: Eneida Melo Correia de Araujo, Data de julgamento: 29/09/2021, Segunda Turma, Data da assinatura: 29/09/2021) (TRT-6 - AP: 00003736220195060102, Data de Julgamento: 29/09/2021, Segunda Turma, Data de Publicação: 29/09/2021). EMENTA: LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AO VALOR INDICADO NA INICIAL. AUSÊNCIA DE PREVISÃO LEGAL. NEGATIVA DA PLENA PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Os valores constantes da inicial servem apenas de parâmetros preliminares para fins de enquadramento de rito processual e base de incidência de custas, não havendo como limitar os direitos deferidos em decisão judicial aos valores indicados na petição inicial, ainda mais no Direito do Trabalho, no qual as repercussões econômicas do descumprimento da ordem jurídica são fixadas em lei e onde impera o princípio da irrenunciabilidade. Não há nenhum dispositivo na lei que determina essa limitação. Ainda que esteja dito que os pedidos devem ser certos e determinados, com indicação de seu valor, isso não significa que o efeito jurídico objetivo do fato provado, considerando a pretensão deduzida, seja obstado pelo valor apresentado na inicial, eis que a indeclinável prestação jurisdicional exige que se confira efetividade plena à lei. E, além de não haver texto de lei impondo essa limitação, o que se tem é, exatamente, regulação em sentido oposto, já que a liquidação de sentença continua a ser a fase processual por excelência da correta atribuição econômica dos direitos judicialmente declarados (TRT-15 - ROT: 00115300520185150009 0011530-05.2018.5.15.0009, Relator: JORGE LUIZ SOUTO MAIOR, 6ª Câmara, Data de Publicação: 10/08/2021). Prevalece no Tribunal Superior do Trabalho o entendimento de que, ajuizada a ação na vigência da Lei 13.467/2017 e havendo expressa menção na inicial de que os valores ali indicados são estimados, não há que se falar em limitação da condenação, nos termos da nova redação do art. 840, § 1º, da CLT (art. 12, § 2º, da Instrução Normativa nº 41/2018). Defere-se à reclamante os benefícios da Justiça Gratuita, tendo em vista que o trabalhador comprovou nos autos seu estado econômico deficitário, na forma preconizada pela Lei nº 7.115/83, conforme declaração de fls. 20. Desnecessário, para o deferimento dos benefícios da Justiça Gratuita, que o empregado esteja assistido por seu sindicato de classe. Neste sentido destacamos: JUSTIÇA GRATUITA. REQUISITOS. Tendo declarado pobreza, a reclamante comprovou não ter condições de suportar as despesas processuais, de forma que caberia à reclamada, nos termos de caudalosa normatização e jurisprudência, comprovar o contrário, o que não foi alterado pela Lei nº 13.467/2017. Ademais, o Código de Processo Civil reforça tal conclusão, ao dispor, no § 2º do art. 99, que "o juiz somente poderá indeferir o pedido se houver nos autos elementos que evidenciem a falta dos pressupostos legais para a concessão de gratuidade, devendo, antes de indeferir o pedido, determinar à parte a comprovação do preenchimento dos referidos pressupostos". Se é assim para partes em contenda civil, portanto, ainda que teoricamente, em igualdade de condições, com mais razão dever-se-á manter o entendimento na Justiça do Trabalho, não somente porque é a expressa vontade do legislador, inclusive constitucional, como também pelo fato de que nesta Especializada trata-se de verbas de caráter alimentar, no mais das vezes. A assistência sindical não é necessária para que o trabalhador faça jus aos benefícios da justiça gratuita. Recurso Ordinário empresarial não provido (TRT da 2ª Região; Processo: 1000590-59.2021.5.02.0028; Data: 13-03-2023; Órgão Julgador: 14ª Turma - Cadeira 2 - 14ª Turma; Relator(a): DAVI FURTADO MEIRELLES). JUSTIÇA GRATUITA. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA ECONÔMICA. Uma vez presente a declaração de hipossuficiência econômica, não desconstituída pela parte adversa, o trabalhador faz jus aos benefícios da justiça gratuita. Recurso ordinário provido (TRT-9 - ROT: 00003867820215090661, Relator: JANETE DO AMARANTE, Data de Julgamento: 13/12/2022, 7ª Turma, Data de Publicação: 09/01/2023). JUSTIÇA GRATUITA. DECLARAÇÃO DE POBREZA. A presente ação foi proposta na vigência da Lei 13.467/2017, sendo aplicáveis, portanto, as disposições ali constantes, quanto aos benefícios da justiça gratuita. Assim, o artigo 790, § 3º, da CLT, regula a concessão dos benefícios da justiça gratuita, sendo necessária a demonstração da insuficiência de recursos financeiros, quer pelo valor percebido de salário, quer por outros meios, como a declaração de pobreza. Na hipótese, a autora juntou declaração de insuficiência financeira, declarando não dispor de recursos suficientes para arcar com as custas processuais, sem comprometimento do seu sustento e de sua família. Assim, a declaração de pobreza firmada comprova a insuficiência de recursos, nos termos do § 4º, do artigo 790, da CLT. Dessa forma, defiro os benefícios da justiça gratuita, ficando a autora isenta do recolhimento das custas processuais. Recurso a que se dá provimento parcial (TRT-2 10012647520215020468 SP, Relator: IVETE BERNARDES VIEIRA DE SOUZA, 18ª Turma - Cadeira 2, Data de Publicação: 22/06/2022). A 2ª reclamada alegou não deter responsabilidade pelos títulos pleiteados pela autora, seja em virtude da inexistência de vínculo empregatício, seja por ausência de responsabilidade, requerendo a sua exclusão da lide. Não há aqui que se cogitar em existência ou não do vínculo empregatício com a 2ª demandada, uma vez que não houve qualquer pedido da reclamante neste sentido, o que se urge determinar é a responsabilidade ou não do Município de Guarujá. A questão primordial é, porém, de outra ordem. Nos autos a documentação juntada demonstra a existência de contrato de prestação de serviços entre a 1ª e a 2ª reclamada, que consistia na realização de serviços de limpeza de prédio, mobiliário e equipamentos escolares. Portanto, a 2ª reclamada foi a tomadora dos serviços prestados pela autora. Temos, no caso “sub judice”, a coexistência de três partes distintas: o Município de Guarujá na condição de beneficiário dos serviços, de tomador, a empresa Vagner Borges Dias – ME na condição de entidade prestadora de serviços e a reclamante como trabalhadora. O Município de Guarujá firmou contrato administrativo de prestação de serviços com a empresa Vagner Borges Dias – ME e esta empresa, por sua vez, contratou a reclamante, tornando-se, por consequência, sua empregadora. O entendimento que vinha sendo adotado por este Juízo era no sentido de que a tomadora era responsável subsidiária pelos títulos devidos pela prestadora de serviços, sendo que era ônus da prova da administração pública comprovar a efetiva fiscalização. Em processos anteriores em que se discutiu a responsabilidade da Administração Pública, decorrente da mesma relação jurídica debatida no presente caso, defendi o entendimento de imposição da responsabilidade subsidiária, em razão da não comprovação da efetiva fiscalização do contrato de prestação de serviços por parte do ente público. Não obstante o entendimento acima, não se pode ignorar que, recentemente, o Supremo Tribunal Federal, em Reclamações constitucionais ajuizadas por entes públicos em face de decisões proferidas, tem decidido cassar tais decisões e determinar que outras sejam proferidas em observância aos critérios estabelecidos na Ação Declaratória de Constitucionalidade nº 16/DF e no Recurso Extraordinário nº 760.931-RG/DF (Tema RG nº 246). O Supremo Tribunal Federal, em Embargos de Declaração no Recurso Extraordinário nº 760.931-RG/DF, Tema RG nº 246, firmou tese no sentido de que, para que seja reconhecida a responsabilidade subsidiária da Administração Pública, é necessária a comprovação inequívoca de sua conduta culposa e causadora de dano aos empregados do contratado. O Supremo Tribunal Federal (STF), em decisão recentíssima, tomada no dia 13.02.25, no julgamento do Recurso Extraordinário (RE) 1298647, com repercussão geral (Tema 1118). decidiu que, para fins de responsabilização do poder público, a obrigação de provar se houve falha na fiscalização das obrigações trabalhistas de prestadora de serviços contratada é da parte autora da ação (empregado, sindicato ou Ministério Público). Também cabe a quem entra na Justiça provar que a administração pública tinha conhecimento da situação irregular e não adotou providência para saná-la. Para a maioria do Plenário, a administração pública só pode ser responsabilizada por encargos trabalhistas não cumpridos pela empresa terceirizada se for comprovada negligência na fiscalização do contrato, e não de forma automática. É considerada negligência a situação em que a administração não tomar nenhuma medida após ser notificada formalmente, pelo empregado ou pelo ente que o represente, de que a prestadora de serviços está descumprindo suas obrigações. No recurso, o Estado de São Paulo questionava decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) que o responsabilizou de forma subsidiária por parcelas devidas a um trabalhador contratado por uma empresa prestadora de serviço. Prevaleceu o voto do relator, ministro Nunes Marques, com ajustes propostos por outros ministros. A corrente vencedora relembrou que a jurisprudência do Supremo já afasta a responsabilização automática da administração pública e condiciona sua condenação a prova inequívoca de sua falha na fiscalização dos contratos de terceirização. Para a maioria do Tribunal, a obrigação de provar essa falha é de quem aciona a Justiça. Segundo o relator, os atos administrativos são presumidamente válidos, legais e legítimos, e só podem ser contestados se houver a comprovação idônea de irregularidade. Acompanharam o relator a ministra Cármen Lúcia e os ministros Luís Roberto Barroso, Alexandre de Moraes, André Mendonça e Gilmar Mendes. Ficaram vencidos os ministros Edson Fachin e Dias Toffoli, que entendem que é dever do tomador do serviço provar que fiscalizou, e Flávio Dino e Cristiano Zanin, que defendem caber ao juiz da ação determinar, caso a caso, quem terá o ônus da prova. A tese de repercussão geral firmada foi a seguinte: Não há responsabilidade subsidiária da Administração Pública por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de empresa prestadora de serviços contratada, se amparada exclusivamente na premissa da inversão do ônus da prova, remanescendo imprescindível a comprovação, pela parte autora, da efetiva existência de comportamento negligente ou nexo de causalidade entre o dano por ele invocado e a conduta comissiva ou omissiva do poder público. Haverá comportamento negligente quando a Administração Pública permanecer inerte após o recebimento de notificação formal de que a empresa contratada está descumprindo suas obrigações trabalhistas enviada pelo trabalhador, sindicato, Ministério do Trabalho, Ministério Público, Defensoria Pública ou outro meio idôneo. Constitui responsabilidade da Administração Pública garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato, nos termos do artigo 5º-A, § 3º, da Lei 6.019/1974. Nos contratos de terceirização, a Administração Pública deverá: (i) exigir da contratada a comprovação de capital social integralizado compatível com o número de empregados, na forma do art. 4º-B da Lei nº 6.019/1974; e (ii) adotar medidas para assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas pela contratada, na forma do art. 121, § 3º, da Lei nº 14.133/2021, tais como condicionar o pagamento à comprovação de quitação das obrigações trabalhistas do mês anterior. No presente caso, não houve comprovação inequívoca das circunstâncias acima descritas, razão pela qual, por disciplina judiciária, deve ser afastada a responsabilidade subsidiária do ente público excluindo da lide a 2ª reclamada, Município de Guarujá, uma vez que parte ilegítima. Diante da revelia e confissão da 1ª reclamada, presume-se a dispensa imotivada da reclamante no dia 20.03.24 sem a quitação das verbas rescisórias. Assim, forçoso se torna acolher os pedidos de saldo de salário(20 dias de março/24), de aviso prévio indenizado de 42 dias e sua projeção, de 13° salário prop./24 (04/12), já considerando a projeção do aviso prévio, de férias vencidas simples de 2023/24 + 1/3 e férias prop. (1/12) + 1/3, também pela projeção do aviso prévio. As verbas rescisórias ora deferidas deverão ser apuradas com base no salário vigente da autora à época da rescisão contratual, com integração das verbas de natureza salarial habitualmente pagas ou reconhecidas neste julgado. No prazo de cinco dias, independentemente do trânsito em julgado, a 1ª demandada deverá ainda entregar o TRCT pelo código SJ2 (antigo 01) para o soerguimento do FGTS recolhido pela empresa, depositando a multa de 40%, sob pena de ser expedido o competente alvará judicial para que a reclamante possa levantar os valores depositados pela ré, ainda que parcialmente recolhidos. Fica a 1ª demandada responsável pela exatidão dos depósitos do FGTS. Portanto, caso o FGTS não tenha sido depositado integramente, como demonstrado pela autora, os valores não recolhidos deverão ser depositados na conta vinculada da obreira, acrescido da multa de 40%(incidente sobre os valores depositados e não depositados), para o posterior levantamento pela reclamante, sendo indevido o pagamento das diferenças diretamente ao autor “in pecúnia”, face a tese vinculante fixada pelo C.TST em decisão de recurso de revista repetitivo: “Nos casos em que o empregado ajuíza reclamação trabalhista pretendendo a percepção de parcelas relativas ao FGTS e à respectiva multa, os valores devem ser depositados em conta vinculada e não pagos diretamente ao trabalhador.” Processo: RRAg-0000003-65.2023.5.05.0201 Diante da não quitação das verbas rescisórias, devida a multa do art. 477, da CLT. Modificando entendimento anterior, mesmo na recuperação judicial as multas dos artigos 467 e 477, ambos da CLT, são aplicáveis. O disposto na súmula 388 do C.TST somente se aplica ao falido. Na recuperação judicial os bens permanecem à disponibilidade da empresa. Neste sentido a jurisprudência atual: RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. APLICAÇÃO DAS MULTAS DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT - EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA (alegação de violação dos artigos 5º, II e LIV, da Constituição Federal, 467 e 477, § 8º, da CLT e 9º, II, da Lei nº 11.101/2005, contrariedade à Súmula 388 e divergência jurisprudencial). O processamento do recurso de revista na vigência da Lei nº 13.467/2017 exige que a causa apresente transcendência com relação aos aspectos de natureza econômica, política, social ou jurídica (artigo 896-A da CLT). Sucede que, pelo prisma da transcendência, o recurso de revista da reclamante não atende nenhum dos requisitos referidos. Na questão de fundo, o TRT manteve a condenação ao pagamento das multas dos artigos 467 e 477 da CLT, deixando expresso que "O fato de a recorrente encontrar-se em recuperação judicial não é óbice para incidência das multas previstas nos arts. 467 e 477, da CLT, porquanto os bens permanecem à disponibilidade da empresa", sendo inaplicável o entendimento da Súmula 388 do TST. Esta Corte possui jurisprudência consolidada no sentido de que as empresas em recuperação judicial devem arcar com a multa prevista no artigo 467 da CLT, pelo que, no presente caso, emerge o óbice do artigo 896, § 7º, da CLT e da Súmula nº 333 do TST, a evidenciar a ausência de transcendência política. Ausentes os requisitos de natureza econômica, social ou jurídica a justificar o conhecimento do apelo, sobressai inviável o acolhimento da pretensão recursal. Recurso de revista não conhecido (TST - RR: 1015747720165010026, Relator: Renato De Lacerda Paiva, Data de Julgamento: 29/06/2022, 7ª Turma, Data de Publicação: 01/07/2022). AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. MULTAS DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT. EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. POSSIBILIDADE. ÓBICE DA SÚMULA 333 DO TST. A jurisprudência desta Corte Superior está pacificada no sentido de que são devidas as multas previstas nos arts. 467 e 477 da CLT, na hipótese em que a empresa esteja em recuperação judicial, hipótese dos autos. Não se aplica, portanto, o teor da Súmula 388 desta Corte às empresas em recuperação judicial, mas apenas à massa falida. Óbice da Súmula 333 do TST. Agravo a que se nega provimento. FÉRIAS. REEXAME DE FATOS E PROVAS. ÓBICE DA SÚMULA 126 DO TST. O conjunto fático-probatório produzido nos autos foi no sentido de que "a ré não se desincumbiu do ônus que lhe incumbia de comprovar a correta fruição e pagamento do período de férias coletivas relativas à março de 2020, premissa esta sequer impugnada no apelo, razão pela qual a decisão é mantida neste particular". A adoção de entendimento diverso implica reexame de fatos e provas, atraindo o óbice da Súmula 126 do TST à admissibilidade do recurso de revista. Não prospera o agravo da parte, dadas as questões jurídicas solucionadas na decisão agravada. Em verdade a parte só demonstra o seu descontentamento com o que foi decidido. Não merece reparos a decisão. Agravo a que se nega provimento (TST - Ag-AIRR: 00004244920215120001, Relator: Maria Helena Mallmann, Data de Julgamento: 09/11/2022, 2ª Turma, Data de Publicação: 11/11/2022). RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017 E DA IN 40 DO TST. MULTAS DOS ARTS. 467 E 477 DA CLT. EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. TRANSCENDÊNCIA NÃO CONFIGURADA. Cinge-se a controvérsia à condenação de empresa em recuperação judicial ao pagamento das multas previstas nos arts. 467 e 477 da CLT. A jurisprudência desta Corte firmou-se no sentido de ser cabível a condenação de empresa em recuperação judicial às multas dos arts. 467 e 477 da CLT. O exame prévio dos critérios de transcendência do recurso de revista revela a inexistência de qualquer deles a possibilitar o exame do apelo no TST. Recurso de revista não conhecido. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017 E DA IN 40 DO TST. EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA. LIMITAÇÃO. Não se analisa tema do recurso de revista interposto na vigência da IN 40 do TST não admitido pelo TRT de origem quando a parte deixa de interpor agravo de instrumento (TST - RR: 1014701020185010481, Relator: Augusto Cesar Leite De Carvalho, Data de Julgamento: 29/06/2022, 6ª Turma, Data de Publicação: 01/07/2022). RECUPERAÇÃO JUDICIAL. VERBAS RESCISÓRIAS. A recuperação judicial não impede o pagamento das verbas rescisórias. A Súmula 388 do TST somente se aplica à massa falida. A condição financeira da recorrente não pode servir como fundamento à falta de pagamento das verbas rescisórias, pois não há como transferir o risco do negócio ao empregado. A recuperação judicial não impede o pagamento dos títulos rescisórios, vez que a empresa continua mantendo sua atividade econômica, permanecendo o empregador com disponibilidade sobre seus bens. Recurso da reclamada improvido (TRT-2 10007853520215020322 SP, Relator: BEATRIZ HELENA MIGUEL JIACOMINI, 6ª Turma - Cadeira 3, Data de Publicação: 02/06/2022). Assim, acolhe-se o pedido de multa do art. 477, da CLT. Prejudicada restou a apreciação do pedido de adicional de insalubridade e reflexos, tendo em vista que a autora desistiu da ação quanto aos referidos pleitos na primeira audiência, tendo sido a mesma devidamente homologada pelo Juízo. Neste passo, fica o processo extinto sem julgamento do mérito no que toca aos pedidos de adicional de insalubridade e reflexos, nos termos do art. 485, VIII, do CPC. Aplica-se o disposto no art. 467, da CLT, devendo o saldo salarial de março/24, o aviso prévio indenizado, as férias vencidas e prop. mais 1/3, o 13º salário prop./2024 e a multa de 40% do FGTS serem, todos, quitados com o acréscimo de mais 50%, uma vez que estes títulos se tratam de verbas rescisórias em sentido estrito e seu não pagamento restou incontroverso nos autos, tudo diante da revelia e confissão da 1ªreclamada. Quanto aos honorários advocatícios, a Lei 13.467/2017 acrescentou o artigo 791-A à Consolidação das Leis do Trabalho autorizando a condenação em sucumbência da parte perdedora da ação, ou em relação a parte da ação em que foi vencida. Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. Posto isso, condeno a 1ª de forma a pagar ao patrono da autora honorários advocatícios de 10% incidente sobre o montante de todos os pedidos julgados procedentes, ainda que em parte, a ser apurado em liquidação de sentença. Não há que se cogitar, ainda, em incidência de honorários advocatícios a cargo da autora com relação à 2ªreclamada excluída. A Lei 13.467/2017 não adotou uma causalidade ampla, como se extrai do "caput" do art. 791-A da CLT, que é expresso ao estabelecer que os honorários de sucumbência são devidos em percentuais sobre "o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa", ou seja, incide na hipótese de condenação da parte, quer em numerário ou em obrigação da qual resulte um proveito econômico mensurável. Assim, reputo que o Processo do Trabalho adotou o princípio da sucumbência estrita, pelo que, os honorários advocatícios são indevidos nas hipóteses de desistência, de renúncia e de extinção sem resolução do mérito, já que, nesses casos, não foi analisado o mérito do pedido, não podendo se concluir que a parte ré foi vencedora em relação a eles. Diante do exposto, afasto a incidência de honorários advocatícios a cargo da autora com relação à 2ª reclamada excluída da lide. Face a revelia da 1ª ré e ausência de sucumbência são indevidos honorários advocatícios em benefício do patrono das rés. III – DISPOSITIVO: Posto isso, julgo extinto sem resolução do mérito o processo com relação ao pedido de adicional de insalubridade e com à 2ª reclamada, Município de Guarujá, nos termos do art.485, VIII e VI do CPC, respectivamente, bem como julgo PROCEDENTE EM PARTE a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, para o fim de CONDENAR a 1ª reclamada, Vagner Borges Dias – ME(em Recuperação Judicial), a pagar à reclamante, Luciane Maria Ribeiro, as seguintes verbas: saldo salarial de março/24 com o acréscimo de 50%; aviso prévio indenizado de 42 dias com o acréscimo de 50% e sua projeção; férias vencidas + 1/3 com o acréscimo de 50%; férias prop. mais 1/3 com o acréscimo de 50%; 13º salário prop./2024 com o acréscimo de 50%; entrega da guias do FGTS, sob pena da expedição de alvará judicial, responsabilizando-se a 1ª reclamada pela integralidade do FGTS do pacto laboral, sob pena de depositar as diferenças na conta vinculada da reclamante para posterior liberação pelo Juízo; multa de 40% do FGTS com o acréscimo de 50% a ser depositada na conta vinculada e após liberada por alvará judicial e multa do artigo 477, da CLT, tudo na forma e nos limites que constam na fundamentação, que passa a integrar, para todos os efeitos, este dispositivo. Devidos honorários advocatícios pela 1ª reclamada em benefício do patrono da autora, na forma da fundamentação. Os valores devidos à reclamante e ao seu advogado serão apurados em regular liquidação do julgado. No que pertine à correção monetária a ser aplicada temos que o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, no dia 18.12.20, que é inconstitucional a aplicação da Taxa Referencial (TR) para a correção monetária de débitos trabalhistas e de depósitos recursais no âmbito da Justiça do Trabalho. Até que o Poder Legislativo delibere sobre a questão, devem ser aplicados o Índice Nacional de Preço ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E), na fase pré-judicial, e, a partir da citação, a taxa Selic, índices de correção monetária vigentes para as condenações cíveis em geral. A decisão foi tomada no julgamento conjunto das Ações Declaratórias de Constitucionalidade (ADCs) 58 e 59 e das Ações Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs) 5867 e 6021. Destarte, no caso “sub judice” a correção monetária a ser observada utilizará o IPCA-E até a data de distribuição da ação e posteriormente a taxa SELIC, face o efeito vinculante da decisão. É válido esclarecer ainda que, no que concerne à incidência de juros moratórios, com a utilização da taxa SELIC, os mesmos não são mais devidos, como recentemente julgado pelo C.STF, em decisão do Ministro Alexandre de Morais em reclamação. Na decisão, o ministro Alexandre de Moraes enfatizou que a Selic, taxa básica de juros da economia brasileira, é um índice composto, ou seja, serve como indexador de correção monetária e de juros moratórios. Custas pela 1ªreclamada calculadas sobre o valor arbitrado à condenação de R$ 20.000,00, fixadas no importe de R$ 400,00, ficando isentas do respectivo recolhimento (art. 899, §10, da CLT). O recolhimento da contribuição previdenciária deverá ser efetuado pela 1ª ré, deduzindo-se a parte que couber da autora, nos termos da Lei n. 8.212/91 e Prov. CR 02/93, bem como provimento CG 01/96. Neste sentido: “Contribuições ao INSS. Responsabilidade de ambas as partes. O parágrafo 5º do art. 33 da Lei 8.212 não serve para justificar transferência de responsabilidade tributária. O preceito está relacionado com a infidelidade no depósito, a que se refere o art. 1º da Lei 8.866/94 (TRT/SP 20010420899 RO - Ac. 09ªT. 20020283860. DOE 17/05/2002 Rel. LUIZ EDGAR FERRAZ DE OLIVEIRA). RECURSO ORDINÁRIO. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E DO IMPOSTO DE RENDA. DETERMINAÇÃO DOS DESCONTOS. CRITÉRIO DE DEDUÇÃO. O recolhimento do imposto de renda e da contribuição previdenciária deve observar o que dispõem os arts. 46 da Lei nº 8.541/92 e 43 da Lei nº 8.212/91, respectivamente. Logo, o imposto de renda, a cargo do reclamante, deve ser retido e recolhido pela reclamada, enquanto os descontos previdenciários são suportados pelo reclamante e pela reclamada, responsáveis, cada qual com sua quota-parte, nos termos da lei, pelo custeio da Seguridade Social. Recurso não provido (Acórdão: 20090501602 Turma: 03 Data Julg.: 30/06/2009 Data Pub.: 21/07/2009 Processo : 20060442160 Relator: MARIA DORALICE NOVAES). A legislação trabalhista é clara ao definir que o regime a ser adotado para o recolhimento previdenciário é o regime de competência, devendo as contribuições ser calculadas mês a mês, no decorrer da prestação dos serviços, conforme previsto no art. 276, parágrafo 4º, do Decreto 3.048/99 e na Súmula 368, III, do C. TST. Neste sentido: CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS. ADOTA-SE O REGIME DE COMPETÊNCIA. A legislação trabalhista é clara ao definir que o regime a ser adotado para o recolhimento previdenciário é o regime de competência, devendo ser calculado mês a mês, no decorrer da prestação dos serviços. Tal é o que se dessume do Decreto 3.048/99, art. 276, parágrafo 4º e Súmula 368, III, do C. TST. Aliás, assim está expresso no art. 132 e parágrafo 1º da Instrução Normativa MPS SRP nº 03/2005 (TIPO: AGRAVO DE PETICAO DATA DE JULGAMENTO: 17/02/2009 RELATOR(A): SERGIO WINNIK REVISOR(A): PAULO AUGUSTO CAMARA ACÓRDÃO Nº: 20090095779 PROCESSO Nº: 00082-1998-251-02-00-3 ANO: 2008 TURMA: 4ª DATA DE PUBLICAÇÃO: 06/03/2009 PARTES: AGRAVANTE(S): UNIÃO (FAZENDA NACIONAL – INSS) AGRAVADO(S): BRASKEN AS MARCUS ANTÔNIO RAMOS BORGES). Dos títulos deferidos possuem natureza indenizatória: os acréscimos do art. 467, da CLT, o aviso prévio indenizado, as férias vencidas ind. e prop. + 1/3, o FGTS de todo o pacto, a multa de 40% de todo o FGTS, a multa do artigo 477, da CLT. No que toca ao imposto de renda os recolhimentos serão apurados sob o regime de competência, respeitadas as épocas próprias, as respectivas alíquotas, limitações, isenções e faixas salariais tributáveis, pois admitir-se o contrário implicaria em subtrair do reclamante o direito à redução da progressividade do tributo e também o benefício das parcelas a deduzir. Corroborando este entendimento foi publicado o Ato Declaratório nº 1, de 2009, assinado pelo procurador-geral da Fazenda Nacional, Luís Inácio Lucena Adams, que trata de rendimentos tributáveis recebidos acumuladamente. Com isso, o IRPF incidente sobre rendimentos pagos acumuladamente deve ser calculado com base nas tabelas e alíquotas das épocas próprias a que se referem tais rendimentos, conforme jurisprudência pacífica do Superior Tribunal de Justiça (STJ). Assim, a PGFN está autorizada a não contestar, a não interpor recursos e a desistir dos já interpostos, conforme determina o Parecer PGFN/CRJ nº 287, de 12 de fevereiro de 2009, que concluiu pela dispensa, desde que inexista outro fundamento relevante, com relação às ações judiciais que visem obter a declaração de que, no cálculo do IRPF incidente sobre rendimentos pagos acumuladamente, devem ser levadas em consideração as tabelas e alíquotas das épocas próprias a que se referem tais rendimentos, devendo o cálculo ser mensal e não global. Havendo duas interpretações possíveis, a que menor onera o crédito do trabalhador e que o restitui o mais próximo da integralidade possível corresponde à que deve ser aplicável pelo Judiciário Trabalhista. Nesse Contexto, no ato de retenção na fonte deve observar as faixas de isenção, deduções e alíquotas aplicáveis à renda que teria sido auferida mês a mês pelo contribuinte, se não fosse o pagamento a menor, e não a simples incidência do imposto sobre os vencimentos totais acumulados recebidos e atualizados em virtude de condenação judicial, sob pena de estarmos punindo o contribuinte com a retenção indevida de Imposto de Renda sobre valores dos benefícios percebidos de forma acumulada por mora exclusiva do próprio empregador e promovendo o locupletamento ilícito da Fazenda Nacional sobre verbas isentas e não tributáveis. Nesse sentido é a majoritária jurisprudência, tanto do Superior Tribunal de Justiça, como dos TRF, in verbis: TRIBUTÁRIO. REVISÃO JUDICIAL DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO. IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE. VALORES PAGOS ACUMULADAMENTE. 1. No cálculo do imposto incidente sobre rendimentos pagos acumuladamente, devem ser levadas em consideração as tabelas e alíquotas das épocas próprias a que se referem tais rendimentos, nos termos previstos no art. 521 do RIR (Decreto 85.450/80). A aparente antinomia desse dispositivo com o art. 12 da Lei 7.713/88 se resolve pela seguinte exegese: este último disciplina o momento da incidência; o outro, o modo de calcular o imposto. Precedentes: Resp 617081/PR, 1ª T, Min. Luiz Fux, DJ 29.05.2006 e Resp 719.774/SC, 1ª T, Min. Teori Albino Zavascki, DJ 04.04.2005. 2. Recurso especial a que se nega provimento (STJ, Resp n.º 901.945/PR, 1.ª Turma, Relator Min. Teori Albino Zavascki, julgado em 20/08/2007, DJ de 16/08/2007, pg 300). TRIBUTÁRIO. BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO RECEBIDO EM DECORRÊNCIA DE DECISÃO JUDICIAL. IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE. VALORES PAGOS ACUMULADAMENTE. 1. O imposto de renda incidente sobre rendimentos pagos acumuladamente deve ser calculado com base nas tabelas e alíquotas das épocas próprias a que se referem tais rendimentos. Em outras palavras, a retenção na fonte deve observar a renda que teria sido auferida mês a mês pelo contribuinte se não fosse o erro da administração e não no rendimento total acumulado recebido em virtude de decisão judicial. Precedentes de ambas as Turmas de Direito Público. 2. Recurso especial improvido (STJ, Resp n.º 783.724/RS, 2.ª Turma, Relator Min. Castro Meira, julgado em 15/08/2006, DJ de 25/08/2006, pg. 328). TRIBUTÁRIO – IMPOSTO DE RENDA – INCIDÊNCIA SOBRE O SOMATÓRIO DE PRESTAÇÕES PAGAS EM DECORRÊNCIA DE DECISÃO JUDICIAL – INADMISSIBILIDADE. 1 – “No cálculo do imposto incidente sobre rendimentos pagos acumuladamente, devem ser levadas em consideração as tabelas e alíquotas das épocas próprias a que se referem tais rendimentos, nos termos previstos no art. 521 do RIR (Decreto 85.450/80). A aparente antinomia desse dispositivo com o art. 12 da Lei 7.713/88 se resolve pela seguinte exegese: este último disciplina o momento da incidência; o outro, o modo de calcular o imposto. (RESP 424225/SC, 1ª Turma, Rel. Min. Teori Zavascki, DJ de 19/12/2003, p. 323). 2 – Não poderia a Fazenda lançar o tributo sobre o valor acumulado dos valores e sim sobre cada parcela devidamente discriminada, de acordo com as alíquotas e faixas de isenção vigentes na época em que deviam ser pagas (TRF 4.ª Região, AC n.º 2004.04.01.022941-8/PR, 1.ª Turma, Relatora Maria Lúcia Luz Leiria, julgado em 03/06/2004, DJU de 01/12/2004, pg. 311). Nestes termos, o imposto de renda decorrente dos créditos aqui deferidos deverá ser calculado sob o regime de competência, respeitando a progressividade da tributação, entendimento diverso implica em conferir ao trabalhador valor menor do que o que efetivamente receberia se quitado no momento oportuno. Outrossim, a matéria já se encontra pacificada pela SRFB, através da sua Instrução Normativa nº 1127/11 de 08.02.2011. Esclarece ainda este Juízo que o imposto de renda não deverá incidir sobre as verbas de natureza indenizatória deferidas em sentença. Intimem-se as partes. Nada mais. JOSÉ BRUNO WAGNER FILHO Juiz do Trabalho JOSE BRUNO WAGNER FILHO Juiz do Trabalho Titular Intimado(s) / Citado(s) - LUCIANE MARIA RIBEIRO

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