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Luana De Jesus Trindade Costa e outros x Drogaria Araujo S A

ID: 276747114

Tribunal: TRT3 Órgão: 3ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010170-42.2025.5.03.0003

Data de Disponibilização: 22/05/2025

Polo Ativo:

LUANA DE JESUS TRINDADE COSTA MARCIO RICARDO PENNA BAETA

Polo Passivo:

DROGARIA ARAUJO S A

Notificação

Advogados:

FERNANDA DANIELLE PADILHA

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FABIANA DINIZ ALVES

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GELSON DE OLIVEIRA JUNIOR

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE 0010170-42.2025.5.03.0003 : LUANA DE JESUS TRINDADE COSTA : DROGARIA ARAUJ… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE 0010170-42.2025.5.03.0003 : LUANA DE JESUS TRINDADE COSTA : DROGARIA ARAUJO S A INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 7497f53 proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO Dispensado, nos termos do art. 852-I da CLT. FUNDAMENTAÇÃO Do Direito Material e Processual Do Trabalho. Lei 13.467/2017 Em razão da entrada em vigor da Lei 13.467/2017, em 11/11/2017, cumpre esclarecer que, no caso em apreço, a autora alega que foi admitida em 01/07/2024, ou seja, após a entrada em vigor da aludida lei, de forma que suas inovações são plenamente aplicáveis. Da Inépcia da Inicial por Ausência de Liquidação dos Pedidos A CLT, em seu artigo 840, §1º, exige apenas um breve relato dos fatos e o pedido, com indicação da expressão monetária correspondente, exigências que foram satisfatoriamente cumpridas, uma vez que os pleitos formulados são certos, determinados e trazem a indicação de seus valores. Vale ressaltar que o dispositivo legal mencionado não determina a liquidação precisa dos pedidos, procedimento que deve ser levado a efeito em momento processual oportuno. Não é exigível, portanto, a apresentação de memória de cálculo. Rejeito. Da Incompetência em Razão da Matéria. Contribuições Previdenciárias A reclamada argui a preliminar de incompetência da Justiça do Trabalho para o recolhimento das contribuições previdenciárias devidas ao longo da relação jurídica. A autora formulou pedido de recolhimento de contribuições previdenciárias devidas durante o período trabalhado. A Justiça do Trabalho não possui competência material para determinar o recolhimento de contribuições previdenciárias incidentes sobre os valores pagos ao trabalhador no curso do vínculo laboral, cabendo-lhe, tão somente, executar os recolhimentos decorrentes da incidência sobre as parcelas condenatórias deferidas em sentença, a teor dos artigos 109 e 114, VIII, ambos da CF/88 e do art. 876, parágrafo único, da CLT. Nesse mesmo sentido, o entendimento cristalizado na súmula 368, I, do C. TST. Tal entendimento, inclusive, foi ratificado pelo C. Supremo Tribunal Federal no julgamento do Recurso Extraordinário n. 569.056, de 11/09/2008, ficando definitivamente firmado com a edição da Súmula Vinculante no. 53, do E. STF, in verbis: “A competência da Justiça do Trabalho prevista no art. 114, inciso VIII, da Constituição Federal, alcança a execução de ofício das contribuições previdenciárias relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e acordos por ela homologados”. Portanto, acolho a preliminar arguida pela ré para declarar a incompetência material deste Juízo para apreciar o pleito relativo à comprovação de recolhimento das contribuições previdenciárias, razão pela qual julgo extinto o processo, sem resolução do mérito, especificamente quanto a este pedido, na forma do art. 267, IV, do CPC. Da Impugnação aos Documentos A impugnação aos documentos perpetrada pela ré não merece acolhida, visto que não demonstrado qualquer vício real, de forma ou conteúdo. O valor probatório da prova documental será oportunamente apreciado. Rejeito. Da Limitação da Condenação aos Valores dos Pedidos Os artigos 141 e 492, ambos do CPC, consagram o princípio da adstrição da sentença ao pedido, o que não implica limitação da condenação aos valores indicados na inicial. Ou seja, o Juízo encontra limites em relação às parcelas pleiteadas, mas não quanto à repercussão financeira indicada na vestibular. Nesse sentido, o entendimento cristalizado na Tese Jurídica Prevalecente nº 16 do Eg. TRT da 3ª Região. Rejeito. Da Ausência de Formalização do Contrato de Trabalho na CTPS O contrato de trabalho objeto da lide (ID. eced445) encontra-se devidamente registrado na CTPS juntada pela autora (ID. 38bd192). Destarte, improcede o pedido de reconhecimento de vínculo de emprego não formalizado, sendo certo que a autora foi contratada pela ré em 04/07/2024, para exercer o cargo de vendedora. Das Diferenças Salariais por Acúmulo de Funções A reclamante alega que, embora contratada como vendedora, aplica injeções e vacinas em clientes da ré, ficando exposta a riscos de contaminação, sem receber acréscimo salarial. A reclamada, por sua vez, afirma que a autora realizou atividades compatíveis com a função para a qual foi contratada, invocando o disposto no parágrafo único do art. 456 da CLT. Examino. Para que se configure o acúmulo de funções, não basta a prestação simultânea e habitual de tarefas distintas, mas que essas não sejam compatíveis com as funções para as quais o trabalhador fora contratado, configurando-se desequilíbrio qualitativo ou quantitativo entre as atribuições ajustadas e aquelas que o empregador passa a exigir, sem a devida contraprestação. É fato incontroverso que autora, atuando como vendedora, aplica medicamentos injetáveis nos clientes da reclamada. Nesse sentido também é a prova pericial (ID. 14e4064) e o depoimento da testemunha ouvida a rogo da ré. É fato incontroverso, também, que a reclamante, como vendedora, era comissionista pura, presumindo-se que ela deixou de realizar vendas no período destinado ao exercício da aludida atividade acumulada, sofrendo, portanto, redução em sua remuneração. Diante disso, reputo configurado o desequilíbrio qualitativo ou quantitativo entre as atribuições ajustadas e aquelas que a reclamada passou a exigir da autora, sem a devida contraprestação. Além disso, entendo que a atribuição de aplicação de medicamentos injetáveis é qualitativamente superior, eis que exige da autora maior experiência, especialização e qualificação. Ante o exposto, defiro o pagamento do adicional de 1/10 das comissões recebidas pela autora, que deverão incidir sobre as horas laboradas nos dias de aplicação de injetável, sendo que o número de dias de atuação em tal atividade, mês a mês, será aquele apurado pelo perito no laudo oficial. Não há que se falar em reflexos, porque não foram pleiteados. Do Adicional de Insalubridade A reclamante afirma que, enquanto empregada da ré, aplicava medicamentos injetáveis, ativando-se em condições insalubres, sem receber o respectivo adicional, com os reflexos pertinentes, o que pleiteia. A reclamada, por sua vez, contesta a pretensão em comento, de forma específica. Pois bem. Determinada a realização de perícia para a apuração do alegado labor em condições insalubres, nos termos do art. 195, §2º, da CLT, o perito oficial apresentou o laudo de ID. 14e4064, com posteriores esclarecimentos no ID. 0818dce. Com fundamento nas informações recebidas, nos dados colhidos durante a diligência pericial e na análise dos agentes de insalubridade definidos nos Anexos da Norma Regulamentadora NR-15, o perito concluiu que a autora, na função de vendedora, realizou aplicações de injetáveis, no período compreendido entre os dias 01/08/2024 e 23/02/2025, mantendo contato habitual com pacientes e material infectocontagioso e, portanto, exposta a agentes biológicos, o que caracteriza a insalubridade em grau médio, nos termos do Anexo 14 da NR 15 da Portaria MTb n. 3.214/78. O perito constatou que a autora realizava, mesmo que de forma intermitente, a aplicação de medicamentos injetáveis (via intradérmica, e intramuscular) nos clientes nas salas de injetáveis do estabelecimento da ré. E, de posse dos blocos de declaração de serviço farmacêutico, ele registrou 7 aplicações em agosto/2024, 3 aplicações em setembro/2024, 4 aplicações em outubro/2024, 5 aplicações em novembro/2024, 15 aplicações em dezembro/ 2024, 5 aplicações em janeiro/2025 e 5 aplicações em fevereiro/2025. O expert destacou que a insalubridade por agentes biológicos é caracterizada pela avaliação qualitativa, isto é, independe do tempo de exposição ao agente insalubre, uma vez que “O contágio devido a um agente patogênico pode ocorrer num espaço de tempo extremamente curto, por um simples contato”. O auxiliar do juízo também esclareceu que a insalubridade por agentes biológicos é inerente à atividade, ou seja, não pode ser eliminada ou neutralizada com medidas de proteção individuais ou coletivas, que apenas minimizam o risco de contágio. A reclamada impugnou as conclusões periciais, em síntese, ao argumento de que não havia contato permanente com o agente, que seu estabelecimento não se equipara com “hospitais, serviços de emergência, enfermarias, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados aos cuidados da saúde humana”. O perito, em sede de esclarecimentos (ID. 0818dce), manifestou sobre todos os pontos solicitados pela ré e ratificou o laudo, pontuando que “o tempo de permanência em contato ou exposição aos agentes biológicos é irrelevante do ponto de vista técnico-pericial, pois o agente, não é dose-dependente, o anexo 14 da Norma Regulamentadora NR 15 determina que a avaliação seja qualitativa, não impondo limites de tolerância, concentrações, tempo de exposição ou quantidades” (fl. 966 do PDF). E frisou que “a Reclamada utiliza de uma sala para aplicação de injetáveis (local de cuidado da saúde humana) e durante esta aplicação existe sim contato com pacientes e com materiais de uso não previamente esterilizados, no caso a seringa utilizada na aplicação. Uma pessoa que procura uma farmácia para tomar um anti-inflamatório, vitamina ou qualquer outro medicamento injetável, acompanhado de uma receita médica, é um paciente, ou seja, está com alguma enfermidade” (fl. 961 do PDF). Anote-se que a conclusão do perito está em consonância com o entendimento previsto na Tese Jurídica Prevalecente 19 do TRT3, de seguinte teor: EMPREGADO DE FARMÁCIA OU DROGARIA. APLICAÇÃO DE MEDICAMENTOS INJETÁVEIS. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Farmácia ou drogaria que disponibiliza o serviço de aplicação de medicamentos injetáveis enquadra-se no conceito de estabelecimento destinado aos cuidados da saúde humana, nos termos do Anexo 14 da NR 15 da Portaria n. 3.214, de 1978, do MTE, para fins de concessão do adicional de insalubridade aos empregados que apliquem medicamentos injetáveis. Com efeito, tendo sido a matéria suficientemente esclarecida, o Juízo deu por concluída a prova pericial. (ID. 0874816). Em se tratando de prova técnica, a cargo de profissional especializado de confiança do Juízo, acolho as conclusões periciais, não afastadas por outros meios convincentes de prova. Por consequência, defiro à reclamante o pagamento do adicional de insalubridade, no percentual de 20%, a incidir sobre o valor do salário-mínimo legal vigente na data da prestação do serviço, no período de 01/08/2024 a 23/02/2025, como se apurar em liquidação de sentença. Ressalto que, em se tratando de salário-condição, o adicional de insalubridade não é devido nos períodos de férias e afastamentos previdenciários, desde que comprovados nos autos. No que diz respeito à base de cálculo do adicional de insalubridade, destaco que, após o advento da Súmula Vinculante nº 04, do Supremo Tribunal Federal, e em consonância com a corrente majoritária da jurisprudência de nosso Regional, é forçoso reconhecer que aquela é o salário-mínimo legal, tal como fixado no art. 192 da CLT. Aliás, a própria Ministra do Pretório Excelso, Carmem Lúcia Antunes Rocha, no julgamento da medida liminar impetrada pelo Instituto Nacional de Administração (INAP), no bojo da Reclamação de nº 6830, já após o advento da Súmula Vinculante supramencionada, manifestou-se no sentido de que o adicional de insalubridade é, sim, calculado sobre o salário-mínimo legal. Finalmente, registro que, diante dos limites do pedido, não há que se falar em reflexos. Da Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho. Parcelas Trabalhistas e Rescisórias A reclamante pleiteia o reconhecimento de seu direito à decretação da rescisão indireta do contrato de trabalho alegando ter sido exposta a agentes nocivos à saúde sem a percepção do adicional de insalubridade. A reclamada impugna a prática de falta grave a ela imputada. Conforme é consabido, a prova do fato que determina a extinção do contrato de trabalho de forma motivada deve ser robusta e irresistível, tendo em vista que é finalidade precípua do Direito do Trabalho a manutenção do vínculo empregatício, sendo aqui consagrado o princípio da continuidade da relação de emprego. A fundamentação do item anterior desta sentença demonstra que a reclamada agiu ilicitamente ao expor a autora a agentes nocivos à saúde, sem quitar o adicional de insalubridade. Esse descumprimento contratual se reveste de gravidade suficiente para autorizar a ruptura do pacto laboral, por culpa do empregador, com fulcro na alínea "d", do art. 483, da CLT. Com efeito, declaro indiretamente rescindido o contrato de trabalho da reclamante em 23/02/2025, último dia trabalhado, como se observa do laudo pericial de ID. 14e4064, fl. 283 do PDF, projetando-se o termo final do contrato para 25/03/2025, considerando a projeção do aviso prévio de 30 dias (OJ 82 da SDI-1 do TST). Por consequência, a reclamada deverá, após o trânsito em julgado da presente sentença e no prazo de 5 dias a contar de intimação específica para tanto, lançar o término do contrato de trabalho na CTPS digital da obreira, consignando saída em 25/03/2025, comprovando nos autos, sob pena da anotação ser realizada pela Secretaria do Juízo, com ofício à SRT para autuação, nos termos do art. 39, § 1º, da CLT. Tratando-se de vínculo de emprego iniciado e encerrado após 24/09/2019, todas as anotações serão efetuadas por meio do envio dos eventos não periódicos ao e-Social. Neste caso não há que se falar em emissão ou anotação da CTPS em meio físico, pois a obrigação é cumprida e se exaure por meio da prestação das informações necessárias no e-Social. Por consequência, a alimentação da data e motivo de saída junto ao E-social é suficiente para que a parte requeira o benefício do seguro-desemprego e solicite o levantamento do FGTS, não havendo necessidade de emissão das guias CD/SD e TRCT físicos. Repisa-se que, caso frustrado o recebimento do seguro-desemprego por culpa do empregador, será devida a indenização substitutiva. Em razão da declaração da rescisão indireta, defiro à reclamante o pagamento das seguintes parcelas, nos limites da exordial: aviso prévio indenizado (30 dias); férias proporcionais (9/12), acrescidas de um terço; décimo terceiro salário proporcional (3/12); diferenças de FGTS até que se alcance a integralidade do devido no curso do período contratual (inclusive o incidente sobre o aviso prévio e o décimo terceiro salário ora deferidos), e multa compensatória de 40% do FGTS. Indefiro o pleito de saldo de salário, porquanto se encontra quitado, como se observa da ficha financeira de ID. 0a5b988, fl. 125 do PDF, não impugnada especificamente pela autora. Por fim, tendo em vista a controvérsia instaurada nos autos, é incabível a incidência da multa prevista no art. 467 da CLT. Da Multa do Art. 477, § 8º, da CLT Embora este Juízo não aplicasse a multa do art. 477, § 8º, da CLT em caso de rescisão contratual operada judicialmente, por medida de segurança jurídica deve ser observado o entendimento majoritário, consoante o Tema n. 26 dos Incidentes de Resolução de Demandas Repetitivas (IRDR), in verbis: “INCIDENTE DE RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS (IRDR). TEMA N. 26. RESCISÃO INIRETA. MULTA PREVISTA NO § 8º DO ART. 477 DA CLT. APLICABILIDADE. É aplicável a multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, quando reconhecida em juízo a rescisão indireta do contrato de trabalho.”. Assim, em consequência do reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, condeno a ré ao pagamento da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, que incidirá sobre todas as parcelas de natureza salarial, conforme tese de caráter vinculante fixada pelo TST, por ocasião da afetação do RR-11070-70.2023.5.03.0043 no contexto de recursos repetitivos. Da Indenização por Danos Morais A reclamante postula o pagamento de indenização por danos morais ao argumento de que o acúmulo de funções e o rigor excessivo por parte de seus superiores violaram seus direitos de personalidade. Para caracterizar o dever de indenizar, é imperiosa a presença de três requisitos: o ato ilícito culposo, o dano extrapatrimonial e o nexo causal entre eles. A ausência de um dos requisitos afasta o direito à reparação civil, porque passa o fato jurídico a não se enquadrar nos ditames dos artigos 186, 187 e 927, do Código Civil Brasileiro, todos com respaldo constitucional no artigo 5º, X, da CF/88. O acúmulo de funções constatado nesta sentença implica tão somente obrigação trabalhista patrimonial reparável que não leva à caracterização, por si só, do dano moral. Afinal, ainda seria necessário evidenciar um prejuízo à esfera extrapatrimonial juridicamente protegida, o que, no caso em apreço, não ocorreu. No que tange ao rigor excessivo, a autora não logrou êxito em comprovar que tenha havido abuso do poder empregatício por parte da ré e seus prepostos. Em depoimento pessoal, ela declarou que não teve qualquer problema de trato com a gerente, tendo declarado que teve três atritos com o colega farmacêutico. No entanto, a testemunha ouvida declarou que presenciou um único atrito entre eles, sendo que na ocasião não houve grito por parte do farmacêutico mas, sim, da própria reclamante. Nesse contexto, a reclamante não se desincumbiu do ônus de evidenciar ato ilícito da ré que tenha importado em dano à sua esfera não patrimonial. Assim, ausentes os pressupostos fático jurídicos da responsabilidade civil, indefiro o pleito em epígrafe. Do FGTS O Tribunal Superior do Trabalho, no julgamento do RRAg-0000003-65.2023.5.05.0201, em sede de incidente de recursos de revista repetitivos, fixou a seguinte tese jurídica de caráter vinculante: “Nos casos em que o empregado ajuíza reclamação trabalhista pretendendo a percepção de parcelas relativas ao FGTS e à respectiva multa, os valores devem ser depositados em conta vinculada e não pagos diretamente ao trabalhador.” Assim, todos os valores decorrentes da presente sentença que repercutam em FGTS, inclusive reflexos de outras verbas, deverão ser objeto de depósito na conta vinculada do trabalhador. Da Assistência Judiciária Gratuita Em razão da declaração de hipossuficiência econômica, firmada por procurador com poderes específicos para tanto, no sentido da pobreza na acepção legal, e não havendo prova, nos autos, de que a reclamante receba, atualmente, proventos superiores a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, cabe conceder-lhe o benefício da Justiça Gratuita, nos termos do art. 790, par. 3º, da CLT, e súmula 463, do TST. Dos Honorários Advocatícios de Sucumbência O Supremo Tribunal Federal, em sessão de julgamento realizada em 20/10/2021, conforme esclarecimentos em decisão de Embargos de Declaração na Ação Direta de Inconstitucionalidade 5766, ajuizada pela Procuradoria-Geral da República, declarou a inconstitucionalidade da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa”, do §4º do art. 791-A da CLT. Dito isso, tendo em vista o disposto no art. 791-A, §3º, da CLT, com a redação da Lei 13.467/17, vigente a partir de 11/11/2017, são devidos honorários de sucumbência recíproca, cujo montante arbitro: (1) em 5% do valor dos créditos devidos à reclamante, a serem pagos pela reclamada à advogada da autora, conforme se apurar em liquidação; (2) em 5% do proveito econômico que seria obtido com os pleitos julgados totalmente improcedentes, devendo ser pagos, portanto, pela reclamante, à procuradora da ré. A exigibilidade da verba devida pela reclamante, no entanto, fica desde já suspensa, em razão do deferimento do benefício da justiça gratuita à trabalhadora, nos termos do §4º do artigo retromencionado. Dos Honorários Periciais Os honorários periciais, devidos em favor do perito Márcio Ricardo Penna Baeta, ficam fixados em R$2.000,00, montante adequado ao trabalho escorreito prestado, e serão suportados pela ré, sucumbente na pretensão que foi objeto da perícia, atualizáveis na forma da orientação Jurisprudencial n. 198 da SDI-1, do TST. Da Compensação/Dedução Nada há a compensar, porque a reclamada não demonstrou ser credora da reclamante (artigo 368 do CCB/02). Ausente comprovação de pagamento a idêntico título das verbas deferidas, não há que se falar em dedução. Dos Recolhimentos Previdenciários e Fiscais Tendo em vista o deferimento de parcelas de natureza salarial, o empregador reterá os valores devidos a título de contribuição previdenciária pelo empregado, recolhendo-os, junto com a sua quota parte, na forma da Lei n° 11.941/09, e comprovando nos autos, no prazo legal, sob pena de execução ex officio, nos termos do art. 876, parágrafo único, da CLT. E, em atendimento ao disposto no art. 832, §3º, da CLT, declaro que todas as parcelas acima deferidas contam com natureza salarial, a teor do que dispõe a Lei nº 8.212/91, com exceção das seguintes: férias indenizadas acrescidas de 1/3, FGTS+40% e multa do art. 477, § 8º da CLT A retenção e o recolhimento do Imposto de Renda deverão ser realizados pelo empregador, na forma determinada pelo art. 46 da Lei nº 8.541/92, recaindo sobre as parcelas deferidas nesta decisão, mês a mês, sendo tributadas exclusivamente na fonte, no mês do recebimento ou crédito, em separado dos demais rendimentos recebidos no mês (art. 12-A, da Lei nº 7.713/88), sob pena de expedição de ofício à Delegacia da Receita Federal do Brasil. Finalmente, ressalto que não incide Imposto de Renda sobre os juros de mora, que não importam em auferir renda, nos termos do art. 404 do Código Civil e da Orientação Jurisprudencial nº 400 da SDI-I do TST. Da Atualização Monetária e dos Juros de Mora A atualização monetária é devida na forma da Súmula nº 381 do colendo TST, ou seja, incidirá a partir do dia primeiro do mês subsequente ao da prestação de serviços, nos moldes do art. 459, parágrafo único, da CLT. E, em consonância com o disposto na Súmula nº 200 do c. TST, os juros de mora incidem sobre a importância da condenação já corrigida monetariamente. O Supremo Tribunal Federal, em decisão plenária, quando do julgamento das Ações Declaratórias de Constitucionalidade de nº 58 e 59 e das Ações Declaratórias de Inconstitucionalidade de nº 5867 e 6021, conforme Acórdão publicado em 07/04/2021, complementado em sede de decisão de Embargos de Declaração (Plenário, Sessão Virtual de 15/10/2021 a 22/10/2021), com fincas de repercussão geral, determinou que, para a atualização dos créditos, devem ser utilizados, em relação à fase extrajudicial, o IPCA-E e os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177/91), e, a partir da data de distribuição da ação, apenas a taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). Posteriormente, a Lei 14.905/2024, com vigência a partir de 30/08/2024, promoveu alterações nos artigos 389, parágrafo único, e 406, §1°, do Código Civil, ratificando o IPCA como índice geral de correção monetária e alterando os critérios de aplicação de juros, que passam a corresponder à taxa SELIC com a dedução do IPCA, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. Assim, considerando as decisões proferidas pelo C. TST e pelo C. STF, bem como as alterações promovidas pela Lei n. 14.905/2024, determino o seguinte: 1- na fase pré-judicial, a incidência de IPCA-E e de juros legais (art. 39, caput, Lei n. 8.177/91); 2- a partir do ajuizamento da ação, até 29/08/2024, a incidência unicamente da taxa SELIC; 3- após o ajuizamento da ação mas a partir de 30/08/2024, a incidência da atualização monetária pelo IPCA e, como juros de mora, a taxa decorrente da subtração do IPCA da SELIC, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. DISPOSITIVO Isto posto, o Juízo da 3ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte resolve, na ação trabalhista proposta por LUANA DE JESUS TRINDADE COSTA em face de DROGARIA ARAÚJO S/A, o seguinte: I – acolher a preliminar de incompetência material para julgar extinto o processo, sem resolução do mérito, em relação ao pleito de comprovação de recolhimento das contribuições previdenciárias, na forma do art. 267, inciso IV, do CPC; II- rejeitadas as demais preliminares, julgar PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos deduzidos para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho em 23/02/2025, projetando-se o termo final do contrato para 25/03/2025, bem como condenar a reclamada a pagar, em favor da autora, no prazo legal e conforme se apurar em liquidação de sentença por simples cálculos, as seguintes parcelas, que deverão ser atualizadas e acrescidas de juros de mora até a data do efetivo pagamento, observados os parâmetros fixados na fundamentação, que integram o presente decisum: a) aviso prévio indenizado (30 dias); b) férias proporcionais (9/12), acrescidas de 1/3; c) décimo terceiro salário proporcional (3/12); d) diferenças de FGTS até que se alcance a totalidade do devido no curso do período contratual (inclusive o incidente sobre o aviso prévio e o décimo terceiro salário proporcional ora deferidos), e multa compensatória de 40% do FGTS, a serem depositados em conta vinculada da trabalhadora; e) multa do art. 477, §8º, da CLT; f) adicional de 1/10 das comissões, que deverá incidir sobre as horas trabalhadas nos dias de ocorrência da aplicação de injetável, conforme apurado pelo perito oficial; g) adicional de insalubridade, no percentual de 20%, a incidir sobre o valor do salário-mínimo legal vigente na data da prestação do serviço, no período de 01/08/2024 a 23/02/2025. A reclamada fica condenada, também, a lançar o término do contrato de trabalho na CTPS digital da obreira, consignando saída em 25/03/2025, considerando a projeção do aviso prévio de 30 dias (OJ 82 da SDI-1 do TST), no prazo, ao modo e sob as cominações fixadas na fundamentação. Deferida, à autora, a assistência judiciária gratuita. São devidos honorários sucumbenciais recíprocos, conforme assentado nos fundamentos. Os honorários periciais, devidos em favor do perito Márcio Ricardo Penna Baeta, ficam fixados em R$2.000,00, montante adequado ao trabalho escorreito prestado, e serão suportados pela ré, sucumbente na pretensão que foi objeto da perícia. Os recolhimentos previdenciários deverão ser realizados nos moldes fixados na fundamentação, sendo que, em atendimento ao §3º, do art. 832, da CLT, declaro que, de todas as parcelas acima deferidas, contam com natureza salarial, a teor do que dispõe a Lei nº 8.212/91, à exceção das seguintes: férias indenizadas acrescidas de 1/3, FGTS+40% e multa do art. 477, § 8º da CLT Autorizada a retenção do imposto de renda na fonte. As partes ficam advertidas de que não cabem Embargos de Declaração para rever fatos, provas ou a própria decisão, ou, simplesmente, para contestar puramente o que já foi decidido (artigos 80, 81 e 1.026, todos do CPC/2015). Custas, pela reclamada, no importe de R$320,00 calculadas sobre R$16.000,00, valor arbitrado à condenação, para fins fiscais, nos termos do art. 789, § 2º, da CLT. Intimem-se as partes. BELO HORIZONTE/MG, 21 de maio de 2025. MARINA CAIXETA BRAGA Juíza Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - DROGARIA ARAUJO S A

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Adao Jansen Pereira Silva x Unifer Siderurgia Eireli

ID: 259314661

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Divinópolis Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011409-50.2024.5.03.0057

Data de Disponibilização: 23/04/2025

Polo Ativo:

ADAO JANSEN PEREIRA SILVA

Polo Passivo:

UNIFER SIDERURGIA EIRELI

Notificação

Advogados:

HENDERSON DIAS ANDRADE

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

LIVIA MARIA DIAS ANDRADE

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

WAGNER GONCALVES DO CARMO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE DIVINÓPOLIS 0011409-50.2024.5.03.0057 : ADAO JANSEN PEREIRA SILVA : UNIFER SIDERURGIA EIR… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE DIVINÓPOLIS 0011409-50.2024.5.03.0057 : ADAO JANSEN PEREIRA SILVA : UNIFER SIDERURGIA EIRELI INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 2f57213 proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO A.J.P.S. ajuíza Ação Trabalhista em face de UNIFER SIDERURGIA EIRELI em 09/10/2024, formulando os pedidos da inicial, com documentos. Atribuiu à causa o valor de R$135.941,44. A parte ré compareceu à audiência e apresentou defesa escrita, com documentos. As partes produziram as provas requeridas. Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Conciliação recusada. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO PSEUDONIMIZAÇÃO. Muito embora o nome da parte autora conste do cabeçalho automatizado do PJe, a adoção da pseudonimização no corpo da sentença é útil, porque inibe a coleta de dados parciais do texto, como sói acontecer com os sites de busca, que não alcançam o cabeçalho. DEPOIMENTO DE REGINALDO JOSÉ DA SILVA. Intimada a juntar o registro do empregado em epígrafe, a parte ré trouxe aos autos o documento de Id 16531c0 , do qual consta a função de supervisor de alto forno, a partir de 01/11/2024, com salário de pouco mais de R$8.000,00, sem fixação de jornada e com enquadramento no CBO 820115, cuja descrição é a seguinte: "Supervisionam equipe de trabalho, controlam processos de produção siderúrgica e administram metas e resultados de produção; controlam recursos para a produção siderúrgica, elaboram documentação técnica e operacional, controlam o cumprimento de normas e procedimentos técnicos de segurança do trabalho, de meio ambiente e saúde." Fica evidente, portanto, que a parte ré enquadra o depoente Reginaldo em cargo de confiança, nos termos do art. 62, II, da CLT, pelo que recebo seu depoimento como informante. JORNADA. TURNOS DE REVEZAMENTO. A parte autora pleiteia o pagamento das horas excedentes da 6ª diária, pois trabalhava em turnos ininterruptos de revezamento que alega ser inválido pelas seguintes razões: a) descumprimento dos Acordos Coletivos de Trabalho; b) prorrogação de jornada em ambiente insalubre sem autorização da autoridade competente; c) extrapolação da jornada semanal e mensal permitida; d) inobservância da hora ficta noturna; e) supressão ou concessão irregular do intervalo intrajornada; f) trabalho habitual em horas extras, em desrespeito aos limites convencionados. Passo à análise. Para caracterizar o turno ininterrupto de revezamento, o empregado deve prestar labor em todos os ciclos do dia, passando, pelo menos, por dois turnos, pois, desse modo, referida situação laboral lhe causa alterações biológicas e compromete a sua vida social, o que justifica a redução da jornada de trabalho para 6 horas diárias, nos termos do artigo 7º, XIV, CRFB. Nesse sentido o disposto na OJ 360 da SDI-1, do TST. É fato incontroverso que a parte autora laborava em turnos ininterruptos de revezamento, o que implica no trabalho em período noturno. A parte autora alega que a hora ficta noturna não era observada pela parte ré quando da fixação da carga horária. A hora ficta noturna constitui ficção legal criada para majorar a remuneração do labor prestado em horário noturno, não devendo ser considerada para fins de limitação da jornada, de maneira que o trabalho em 8h diárias, ainda que em período noturno, não é capaz de invalidar o turno ininterrupto de revezamento. O mesmo se diga a respeito da supressão do intervalo intrajornada. Isso porque o tempo suprimido do intervalo intrajornada possui natureza indenizatória, não gerando reflexos em outras verbas (art. 71, §4º da CLT) e a sua redução foi válida no período de vigência dos instrumentos coletivos juntados aos autos, que autorizaram sua redução para 30 minutos diários. Em relação à prestação de horas extras, ela não é vedada nos turnos ininterruptos de revezamento, desde que o trabalho extraordinário não supere 02 (duas) horas diárias. No entanto, ao se prorrogar o turno ininterrupto de revezamento para 8h diárias e 44h semanais, a prestação de horas extras habituais descaracteriza o elastecimento negociado. No caso dos autos, a parte autora alega que as disposições contidas no Acordo Coletivo de Trabalho juntado aos autos não foram observadas, porque ele estabeleceu o trabalho em 7 horas diárias, devendo a parte ré pagar por 8 horas diárias, o que não foi cumprido pela parte ré. O alegado descumprimento do instrumento coletivo se deu pela redução do intervalo intrajornada que foi reduzido para 30 minutos com seu consequente pagamento, conforme se denota dos contracheques juntados aos autos. A parte ré anotava corretamente o tempo suprimido do intervalo intrajornada para posterior pagamento, tanto que a parte autora não apontou a existência de diferenças. No entanto, a análise dos cartões de ponto permite concluir que a parte autora trabalhava, na prática, por 7h30, em média, por dia, com 30 minutos de intervalo intrajornada, ativando-se em 06 dias da semana, o que impõe uma carga horária de 45 horas semanais. Em outras semanas, sua carga horária era ainda maior como, por exemplo, nas semanas compreendidas entre os dias 04/05/2023 a 09/05/2023 e 04/06/2023 a 09/06/2023 (f. 107 e 108, respectivamente). Isso, por si só, é capaz de invalidar a jornada adotada pela parte ré, pois havia a prestação de horas extras habituais que extrapolavam a jornada semanal de 44h. Além disso, a parte autora trabalhava em ambiente insalubre, tanto que a parte ré pagava o respectivo adicional de insalubridade, conforme se comprova por meio dos contracheques juntados aos autos (fs. 123/157). Sendo a jornada padrão do turno ininterrupto de revezamento de 6h diárias, a prorrogação da jornada para 8h diárias e 44h semanais depende de negociação coletiva e da autorização do Ministério do Trabalho (art. 60 da CLT). A parte ré não comprovou a autorização da autoridade competente para elastecimento da jornada da parte autora, não sendo a mera autorização de prorrogação da jornada de trabalho contida no instrumento coletivo apta a afastar tal exigência, pois o ACT não foi expresso em autorizar a prorrogação de jornada em ambiente insalubre, não havendo sequer menção à existência de trabalho nessas condições. Concluo, portanto, que a prorrogação de jornada no citado ambiente insalubre não foi autorizada, conclusão a que se chega pela interpretação restritiva que deve ser dada aos instrumentos coletivos. Considero inválida a jornada adotada pela parte ré, devendo prevalecer, no caso dos autos, a jornada constitucional para os turnos ininterruptos de revezamento, qual seja, 6 horas diárias e 36 horas semanais, razão pela qual houve a prestação de trabalho extraordinário da parte autora durante todo o contrato de trabalho. Saliento, para fins de se evitar discussões futuras, que não se trata de negar a aplicação aos autos do tema 1046 do STF, de Repercussão Geral, nem mesmo de se declarar inválidos os instrumentos coletivos juntados aos autos, mas apenas de se declarar inválida a jornada estabelecida para os turnos ininterruptos de revezamento porque não atendidas as demais disposições legais. Por fim, declaro como legítimos os cartões de ponto como meio de prova da jornada, exceto em relação ao alegado trabalho em dias de folga e em dobras de turno, que será objeto de apreciação em tópico específico. Considero que a jornada de trabalho está devidamente consignada, inclusive em relação ao período de 21/08/2024 a 26/09/2024, juntado aos autos às fs. 184/185. INTERVALO INTRAJORNADA. A parte autora afirma que dispunha de apenas 30 minutos de intervalo intrajornada. Em sua defesa, a parte ré sustenta que a redução do intervalo intrajornada era autorizada pelos instrumentos coletivos juntados aos autos e o tempo suprimido era devidamente pago à parte autora. É, portanto, incontroverso que a parte autora não gozava de 01h de intervalo intrajornada. Nos termos do art. 611-A, III, a redução do intervalo intrajornada por meio de negociação coletiva é válida. Já o art. 71, §4º da CLT dispõe que a concessão do intervalo intrajornada com duração inferior ao legalmente estabelecido impõe o pagamento do tempo suprimido acrescido de 50%, não sendo devida a sua contabilização como horas extras. No caso dos autos, a parte ré alega que pagava corretamente o tempo suprimido do intervalo intrajornada. Os cartões de ponto juntados pela parte ré possuem anotação do tempo suprimido do intervalo intrajornada. Os contracheques comprovam a quitação da verba sob a rubrica 1210, não tendo sido apontadas diferenças pela parte autora. Com relação ao alegado intervalo intrajornada inferior a 30 minutos, a testemunha Flávio dos Santos afirmou que dispunha de 30 minutos de intervalo apenas duas vezes por semana. Nos demais dias, alimentava-se no próprio setor de trabalho, gastando apenas 10 minutos para comer, sem parar, afirmando que nos dias em que não dispunha de 30 minutos de intervalo “geralmente” anotava 30 minutos no ponto, mas, na verdade, não usufruía do intervalo completo. Por outro lado, o informante Reginaldo José da Silva afirmou que a parte autora podia usar o intervalo. Ele disse que o refeitório foi instalado entre março e abril de 2022 e que é central, ficando perto da área do minério e do alto-forno, sendo acessível ao pessoal do setor da parte autora. Prevalece, portanto, o depoimento de Flávio. Declaro que o intervalo intrajornada da parte autora era de 30 minutos em dois dias da semana e, nos demais, 10 minutos. Julgo procedente, para deferir diferenças de intervalo intrajornada, observando-se os parâmetros da jornada. INTERVALO INTERJORNADA. As horas trabalhadas em prejuízo ao intervalo interjornada de 11 horas (art. 66 da CLT) devem ser remuneradas como horas extras, em analogia ao art. 71, §4º, da CLT, por possuírem a mesma finalidade (OJ 355 do TST). A lei não definiu a natureza do valor pago em razão da não concessão ou da concessão parcial do intervalo interjornada, o que atrai a presunção de que se trata de parcela salarial. Some-se a isso o fato de que o empregado estará trabalhando, em vez de estar em repouso, de maneira que o valor correspondente a esse período trabalhado tem natureza salarial. A jurisprudência do STJ há muito equipara a “hora de repouso e alimentação ao adicional relativo à hora-extra, por terem a mesma finalidade de majorar a contraprestação pelo trabalho exercido em condições mais gravosas para o trabalhador, além de configurar a ideia de compensação financeira aos riscos à saúde do trabalhador e de sacrifício a que se submete para entregar sua prestação laboral.” (RE 1.144.750-RS). No caso dos autos, não foi constatada violação ao disposto no art. 66 da CLT, não tendo a parte autora apontado a existência de trabalho em prejuízo ao intervalo interjornada, seu ônus (art. 818, I, da CLT). Julgo improcedente. TRABALHO NOTURNO. A hora ficta noturna e o adicional noturno devem incidir sobre as horas trabalhadas entre 22h e 5h (art. 73, §2º, da CLT), inclusive sobre as horas prorrogadas (art.73, §5º, da CLT, c/c Súmula 60 do TST). A parte ré não considerou a redução da hora ficta noturna para fins de pagamento do adicional noturno, conforme se depreende da análise dos cartões de ponto juntados. Cito como exemplo o dia 11/09/2024 (f. 184) onde, embora a parte autora tenha trabalhado predominantemente em jornada noturna, não foi considerada a hora ficta e nem mesmo a prorrogação do trabalho noturno. Como há previsão nos instrumentos coletivos de que, na jornada adotada, estariam computadas as médias mensais das horas fictas noturnas (Cláusula primeira, parágrafo primeiro), concluo que não deve ser considerada a hora ficta noturna em razão da prevalência da negociação coletiva sobre as disposições legais (Tema 1.046), o que torna os pleitos decorrentes da jornada noturna improcedentes. DOMINGOS E FERIADOS. As horas laboradas em feriados integram a jornada semanal e devem ser remuneradas como horas extras (art. 59 da CLT), com o respectivo adicional. Além disso, ausente a compensação até a semana seguinte (art. 9º da Lei 605/49 c/c OJ 410 da SDI-I, do TST), a remuneração de cada dia feriado trabalhado deve ser calculada pelos critérios do art. 9º da Lei nº 605/49, de forma dobrada, ou seja, a dobra deve corresponder ao pagamento de 2/30 da remuneração do mês em que ocorreu o trabalho, independentemente do RSR apurado e pago na forma do art. 7º da Lei nº 605/49 (Súmula 146 do TST e precedentes). Considero como feriados, as seguintes datas: 01/01, 21/04, 01/05, 07/09, 12/10, 02/11, 15/11, 20/11 e 25/12 e Sexta-Feira da Paixão (Lei 9.093/93). Na hipótese dos autos, a parte ré considerou o trabalho em feriados como jornada extraordinária, aplicando o adicional de 100%, pelo que concluo que não é devido o pagamento dos feriados de forma integral, mas apenas as diferenças de horas extras pela incorreta adoção da base de cálculos e do divisor, conforme fundamentado no tópico das horas extras e diferenças e já deferido. A título de ilustração da consideração da jornada trabalhada em feriados como horas extras cito os dias 01/05/2023 (f. 107) e 07/09/2024 (f.184), onde a parte ré considerou toda a jornada como extraordinária e atribuiu o adicional de 100% para o seu pagamento. A parte autora não apontou a existência de diferenças de horas extras a serem quitadas sob tal título. Em relação aos domingos, todo empregado tem direito a um descanso semanal remunerado de 24h consecutivos, o qual deve coincidir com o domingo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço (art. 67 da CLT), ocasião em que será estabelecida escala de revezamento mensal, a não ser quanto aos elencos teatrais (art. 67, parágrafo único, da CLT), sempre subordinada à permissão prévia do Ministério do Trabalho (art. 68 da CLT). Na hipótese dos autos, a prova testemunhal foi no sentido de que havia dobra de turnos e trabalho em dias destinados à folga. A testemunha Flávio dos Santos afirmou que “havia dobra de turno, com trabalho em dias destinados a folgas”, “que essas dobras não eram anotadas no ponto, faziam um registro manual” e que “o reclamante também dobrava os turnos, trabalhando nas folgas”. Ficou provado, portanto, a existência de trabalho em dias destinados à folga, de maneira que o descanso semanal remunerado não foi devidamente observado. Quanto à periodicidade, a testemunha afirmou que “em média, faziam 3 a 4 dobras por mês”, o que não é razoável, pois equivaleria ao trabalho sem descanso semanal remunerado. A própria parte autora alegou, na inicial, que trabalhava em 2 ou 3 folgas por mês. Com base nos princípios da proporcionalidade e razoabilidade, considero que a parte autora trabalhou em 2 dias destinados à folga por mês. Julgo procedente para deferir o pagamento de 2 descansos semanais remunerados por mês, observando-se os parâmetros no final deste tópico. HORAS EXTRAS E DIFERENÇAS. Conforme fundamentação do tópico da jornada, as horas trabalhadas além da 6ª hora diária e 36ª hora semanal devem ser remuneradas como extras. Também é devido o pagamento de diferenças de horas extras pela inobservância de sua correta base de cálculos e também em relação ao divisor aplicado. Isso porque a parte ré, ao realizar o pagamento das horas extras, não considerou como componente da base de cálculos o adicional noturno pago à parte autora. Como exemplo cito o contracheque do mês de abril de 2023, onde foram pagas 14,5 horas extras com adicional de 60%, no valor de R$ 252,03, não sendo considerado o adicional noturno na sua base de cálculos, bem como o divisor de 180, que deve ser observado em razão da declaração de nulidade do turno ininterrupto de revezamento. Saliento que o adicional de insalubridade era considerado na base de cálculos das horas extras, conforme observado no comprovante de pagamento citado. Em que pese a alegação da parte autora de que trabalhava em dias destinados às suas folgas e dobras de turno, tal fato não foi demonstrado nos autos, pelo que concluo que não são devidas as horas extras postuladas por tal fundamento. Conforme fundamentação do tópico do trabalho noturno, não são devidas horas extras em razão da não observância da hora ficta noturna e das prorrogações da jornada noturna, em razão da observância do estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho. Julgo procedente para deferir o pagamento de horas extras, diferenças de horas extras e reflexos, conforme se apurar em liquidação de sentença. PARÂMETROS DA JORNADA. Os pedidos relativos à jornada deverão ser apurados observando-se o seguinte: 1) Período laborado; 2) Intervalo intrajornada como arbitrado e o restante da jornada conforme cartões de ponto, devendo ser observada a média dos direitos deferidos nos períodos em que não foi juntado o cartão de ponto correspondente; 3) Base de cálculo: parcelas da Súmula 264 do TST, observada a evolução salarial; 4) Divisor 180; 5) Adicional de 60% e 100%, conforme praticado durante o contrato de trabalho, sendo o adicional de 100% para as horas extras trabalhadas em domingos e feriados (trabalho em RSR - folga e diferenças pelo trabalho em feriados em razão da adoção incorreta da base de cálculos); 6) Reflexos no RSR (Súmula 172 e OJ 394/IRR009 do TST, não sendo devidos quanto ao adicional noturno e observado o marco modulatório do IRR-10169-57.2013.5.05.0024), aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3 e FGTS+40%; 7) Autorizada a dedução das parcelas pagas ao mesmo título (OJ 415). DANOS MORAIS. BANHEIROS E CÂMERAS. A parte autora pleiteia compensação por danos morais em razão da ausência de refeitórios nos quais pudesse tomar suas refeições bem como pelas más condições dos banheiros e pela colocação de câmeras no alojamento. A prova dos autos é no sentido de que as câmeras apontavam para os armários do alojamento, havendo uma parede atrás da qual os empregados podiam realizar a troca de roupas. Também ficou provado que havia no local um aviso de que era proibida a troca de roupas no local, o que foi afirmado pelos dois depoentes. Em outras demandas contra a parte ré sobre o mesmo tema, já tomei depoimentos no sentido de que as câmeras ficavam voltadas apenas para os armários e que havia outros banheiros disponíveis (vide 0010170-82.2024.5.03.0098), o que cito apenas para explicitar minha convicção e não propriamente como prova. A conclusão a que chego é de que as câmeras captavam apenas os armários, a fim de evitar furtos, em proteção aos pertences dos trabalhadores. Com relação às condições do banheiro, os depoimentos foram capazes de confirmar que as fotografias anexadas à f. 89 dos autos são do vestiário usado por elas e pela parte autora, cujas instalações não se encontram em más condições de uso. No entanto, vale destacar que Flávio dos Santos disse que, ao ser mostrada a foto de f. 17, as condições de higiene eram normalmente iguais às da foto, com limpeza realizada apenas duas vezes por semana, o que deixava o vestiário muito sujo. A ata de constatação juntada no corpo da contestação demonstra que, ao menos no período de 23/07/2022 a 03/08/2022, o sindicato da categoria não identificou nenhuma irregularidade nas condições de trabalho fornecidas. No entanto, isso não se aplica ao contrato de trabalho da parte autora, que possui duração de 23/03/2023 a 27/09/2024. A falta de boa higiene do banheiro e vestiários, quando eventual, caso dos autos, pois eram limpos 2 vezes por semana, não os torna impróprios para uso. Pelas razões expostas, concluo que não é devida compensação por danos morais em razão da existência de câmera nos alojamentos e das condições de uso do banheiro. Sobre o refeitório, a parte autora admitiu que “na admissão, havia um refeitório, mas era muito distante” e que “gozava do intervalo no próprio setor de trabalho, pois não dava para ir ao refeitório lá de baixo e deixar o serviço”. Conforme fundamentado no tópico do intervalo intrajornada, o intervalo intrajornada não foi integralmente gozado todos os dias, mas ao menos duas vezes por semana. Não há provas de impedimento do uso do refeitório, se não pela suposta distância. Concluo que a parte autora não utilizava o refeitório por sua conveniência não podendo ser atribuída responsabilidade à parte ré, que cumpriu sua obrigação de fornecer refeitório em condições de higiene adequadas aos seus empregados. Ademais, a parte autora já recebeu indenização pelos minutos de intervalo intrajornada não gozados. Pelas razões expostas, concluo que também não é devida indenização pela alegada falta de refeitórios. Julgo improcedente. DESCONTOS. A parte autora alega que foi descontado das suas verbas rescisórias o equivalente a 02 dias de trabalho de forma injusta. Sustenta que nos dias em que faltou apresentou o atestado médico ao seu superior hierárquico. A prova dos autos não foi capaz de demonstrar a alegada apresentação do atestado, pelo que reputo válido o desconto dos dias em que a parte autora faltou ao trabalho (08/09/2024 e 09/09/2024 - f. 184). Não é devida a restituição dos valores descontados. Julgo improcedente. JUSTIÇA GRATUITA. A declaração de pobreza possui presunção relativa de veracidade (art. 1º da Lei nº 7.115/83, art. 99, §3º, do CPC e Súmula 463 do TST e TST-IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084), pelo que defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Somente pedidos totalmente improcedentes (com mérito apreciado, portanto) geram sucumbência para a parte autora (TST. ARR - 11085-85.2018.5.18.0111, 6ª Turma, em 16/08/2023; Súmula 326 do STJ; art. 791-A e art. 789, §1º, da CLT), ficando excluídos os pedidos dependentes do comportamento do réu (v. g., multa do art. 467 da CLT, pedido contraposto e obrigações de fazer ou não fazer). Assim, considero a parte autora sucumbente no(s) pedido(s) de intervalo intrajornada, intervalo interjornada, horas fictas noturnas e em prorrogação, indenização por danos morais e restituição de descontos realizados. Diante da sucumbência recíproca, fixo os honorários em 10% para o(s) advogado(s) da(s) parte(s) adversa(s), calculados conforme art. 791-A, OJ 348, da SDI-I, do C. TST, e Tese Prevalecente nº 4, do TRT da 3ª Região. Tenho como válidos os valores atribuídos aos pedidos na inicial, porque são razoáveis. O beneficiário da justiça gratuita não responde pelos honorários enquanto durar o benefício (ADI 5.766). A atualização monetária dos honorários segue as regras gerais, pois a Súmula n. 187 do TST só se aplica à relação material e o art. 791-A, §3º, da CLT, veda a aplicação da compensação de honorários advocatícios, deixando clara a autonomia jurídica do instituto. LIQUIDAÇÃO. Não havendo demonstração de crédito (Súmula 18 do TST) em favor das Rés não há compensação (art. 368 do CC de 2002) a deferir. Quanto à dedução, sua autorização já foi deferida quando do exame das verbas em que ela foi cabível. Correção monetária: a) na fase pré-judicial, até 29/08/2024, pelo IPCA-E + juros de 1% (artigo 39, caput, da Lei 8.177/1991 c/c STF Rcl n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929). A partir de 30/08/2024 (Lei n. Lei 14.905/2024), IPCA do IBGE e juros conforme taxa legal do Banco Central, observando-se as regras do art. 406 do CC; b) na fase judicial, apenas a SELIC-simples da tabela da RFB (TST. AIRR-715-49.2018.5.05.0001), inclusive quanto aos danos morais eventualmente deferidos (TST-RRAg-12177-11.2017.5.15.0049 e TST-E-RR-202065.2011.5.04.0030, ficando superada a Súmula n. 439 do TST). Isso também se aplica aos honorários advocatícios sucumbenciais e ao ente público condenado de forma subsidiária (OJ 382 da SDI-1 do TST, OJ 7, II, do Pleno do TST e Tese Prevalecente nº 12 deste E. TRT). Todavia, no caso de condenação primária do Ente (devedor principal ou solidário), a regra é a do art. 3º da EC n. 113. Contribuições previdenciárias, nos termos da Súmula 45 do TRT da 3ª Região, art. 43 e ss. da Lei 8.213/91, bem como Súmula 368, e OJ 400 da SDI. Imposto de Renda conforme art. 12-A da Lei 7.713/88, autorizada a retenção da cota-parte do autor (OJ 363). A desoneração da Lei n. 12.546/11 também se aplica às sentenças condenatórias (TST-RR-606-86.2020.5.07.0008). No rito ordinário, a liquidação não se limita ao valor dos pedidos (TST-SDI-I-Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, TST-RR-1337-87.2019.5.12.0005; TJP n. 16 de 2017 do TRT da 3ª Região; e art. 12, §2º, da IN n. 41 do TST). Rejeito as alegações da inicial e da defesa que sejam incompatíveis com os parâmetros ora fixados. Demais critérios serão decididos pelo Juízo da execução. DISPOSITIVO Isso posto, decido, na Ação Trabalhista (0011409-50.2024.5.03.0057) ajuizada por A.J.P.S. em face de UNIFER SIDERURGIA EIRELI rejeitar as preliminares arguidas na defesa, e, no mérito, julgar PROCEDENTES, EM PARTE, o(s) pedido(s), para, observando-se os parâmetros da fundamentação, condenar a parte ré a pagar à parte autora: a) 2 descansos semanais remunerados por mês e reflexos (salarial); b) diferenças de intervalo intrajornada (indenizatório); c) horas extras e reflexos (salarial); e d) diferenças de horas extras pagas e reflexos(salarial). Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios e parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Para os fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das parcelas já consta de cada pedido deferido. Advirto as partes de que, além de não conhecidos (não interrompendo o prazo para interposição de recurso ordinário), será aplicada multa (artigos 793-B, VII, e 793-C da CLT) pela oposição de embargos de declaração protelatórios, como o que objetiva reexame de fatos e provas (“erro in judicando”). Custas, pela parte ré, equivalentes a R$500,00 calculadas sobre R$25,000,00 valor arbitrado à condenação. Benefícios de isenção ou redução de custas e depósito recursal, conforme artigos 790-A e art. 899, §§9° e 10, da CLT, Decreto-Lei n. 509/69, Súmula n. 86 do TST e TST-AIRO-11086- 96.2012.5.01.0000, SBDI-II. Intimem-se as partes. Intime-se a União/PGF, oportunamente. Nada mais. DIVINOPOLIS/MG, 22 de abril de 2025. LEONARDO TIBO BARBOSA LIMA Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - ADAO JANSEN PEREIRA SILVA

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Adao Jansen Pereira Silva x Unifer Siderurgia Eireli

ID: 259314681

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Divinópolis Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011409-50.2024.5.03.0057

Data de Disponibilização: 23/04/2025

Polo Ativo:

ADAO JANSEN PEREIRA SILVA

Polo Passivo:

UNIFER SIDERURGIA EIRELI

Notificação

Advogados:

HENDERSON DIAS ANDRADE

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LIVIA MARIA DIAS ANDRADE

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WAGNER GONCALVES DO CARMO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE DIVINÓPOLIS 0011409-50.2024.5.03.0057 : ADAO JANSEN PEREIRA SILVA : UNIFER SIDERURGIA EIR… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE DIVINÓPOLIS 0011409-50.2024.5.03.0057 : ADAO JANSEN PEREIRA SILVA : UNIFER SIDERURGIA EIRELI INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 2f57213 proferida nos autos. SENTENÇA RELATÓRIO A.J.P.S. ajuíza Ação Trabalhista em face de UNIFER SIDERURGIA EIRELI em 09/10/2024, formulando os pedidos da inicial, com documentos. Atribuiu à causa o valor de R$135.941,44. A parte ré compareceu à audiência e apresentou defesa escrita, com documentos. As partes produziram as provas requeridas. Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Conciliação recusada. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO PSEUDONIMIZAÇÃO. Muito embora o nome da parte autora conste do cabeçalho automatizado do PJe, a adoção da pseudonimização no corpo da sentença é útil, porque inibe a coleta de dados parciais do texto, como sói acontecer com os sites de busca, que não alcançam o cabeçalho. DEPOIMENTO DE REGINALDO JOSÉ DA SILVA. Intimada a juntar o registro do empregado em epígrafe, a parte ré trouxe aos autos o documento de Id 16531c0 , do qual consta a função de supervisor de alto forno, a partir de 01/11/2024, com salário de pouco mais de R$8.000,00, sem fixação de jornada e com enquadramento no CBO 820115, cuja descrição é a seguinte: "Supervisionam equipe de trabalho, controlam processos de produção siderúrgica e administram metas e resultados de produção; controlam recursos para a produção siderúrgica, elaboram documentação técnica e operacional, controlam o cumprimento de normas e procedimentos técnicos de segurança do trabalho, de meio ambiente e saúde." Fica evidente, portanto, que a parte ré enquadra o depoente Reginaldo em cargo de confiança, nos termos do art. 62, II, da CLT, pelo que recebo seu depoimento como informante. JORNADA. TURNOS DE REVEZAMENTO. A parte autora pleiteia o pagamento das horas excedentes da 6ª diária, pois trabalhava em turnos ininterruptos de revezamento que alega ser inválido pelas seguintes razões: a) descumprimento dos Acordos Coletivos de Trabalho; b) prorrogação de jornada em ambiente insalubre sem autorização da autoridade competente; c) extrapolação da jornada semanal e mensal permitida; d) inobservância da hora ficta noturna; e) supressão ou concessão irregular do intervalo intrajornada; f) trabalho habitual em horas extras, em desrespeito aos limites convencionados. Passo à análise. Para caracterizar o turno ininterrupto de revezamento, o empregado deve prestar labor em todos os ciclos do dia, passando, pelo menos, por dois turnos, pois, desse modo, referida situação laboral lhe causa alterações biológicas e compromete a sua vida social, o que justifica a redução da jornada de trabalho para 6 horas diárias, nos termos do artigo 7º, XIV, CRFB. Nesse sentido o disposto na OJ 360 da SDI-1, do TST. É fato incontroverso que a parte autora laborava em turnos ininterruptos de revezamento, o que implica no trabalho em período noturno. A parte autora alega que a hora ficta noturna não era observada pela parte ré quando da fixação da carga horária. A hora ficta noturna constitui ficção legal criada para majorar a remuneração do labor prestado em horário noturno, não devendo ser considerada para fins de limitação da jornada, de maneira que o trabalho em 8h diárias, ainda que em período noturno, não é capaz de invalidar o turno ininterrupto de revezamento. O mesmo se diga a respeito da supressão do intervalo intrajornada. Isso porque o tempo suprimido do intervalo intrajornada possui natureza indenizatória, não gerando reflexos em outras verbas (art. 71, §4º da CLT) e a sua redução foi válida no período de vigência dos instrumentos coletivos juntados aos autos, que autorizaram sua redução para 30 minutos diários. Em relação à prestação de horas extras, ela não é vedada nos turnos ininterruptos de revezamento, desde que o trabalho extraordinário não supere 02 (duas) horas diárias. No entanto, ao se prorrogar o turno ininterrupto de revezamento para 8h diárias e 44h semanais, a prestação de horas extras habituais descaracteriza o elastecimento negociado. No caso dos autos, a parte autora alega que as disposições contidas no Acordo Coletivo de Trabalho juntado aos autos não foram observadas, porque ele estabeleceu o trabalho em 7 horas diárias, devendo a parte ré pagar por 8 horas diárias, o que não foi cumprido pela parte ré. O alegado descumprimento do instrumento coletivo se deu pela redução do intervalo intrajornada que foi reduzido para 30 minutos com seu consequente pagamento, conforme se denota dos contracheques juntados aos autos. A parte ré anotava corretamente o tempo suprimido do intervalo intrajornada para posterior pagamento, tanto que a parte autora não apontou a existência de diferenças. No entanto, a análise dos cartões de ponto permite concluir que a parte autora trabalhava, na prática, por 7h30, em média, por dia, com 30 minutos de intervalo intrajornada, ativando-se em 06 dias da semana, o que impõe uma carga horária de 45 horas semanais. Em outras semanas, sua carga horária era ainda maior como, por exemplo, nas semanas compreendidas entre os dias 04/05/2023 a 09/05/2023 e 04/06/2023 a 09/06/2023 (f. 107 e 108, respectivamente). Isso, por si só, é capaz de invalidar a jornada adotada pela parte ré, pois havia a prestação de horas extras habituais que extrapolavam a jornada semanal de 44h. Além disso, a parte autora trabalhava em ambiente insalubre, tanto que a parte ré pagava o respectivo adicional de insalubridade, conforme se comprova por meio dos contracheques juntados aos autos (fs. 123/157). Sendo a jornada padrão do turno ininterrupto de revezamento de 6h diárias, a prorrogação da jornada para 8h diárias e 44h semanais depende de negociação coletiva e da autorização do Ministério do Trabalho (art. 60 da CLT). A parte ré não comprovou a autorização da autoridade competente para elastecimento da jornada da parte autora, não sendo a mera autorização de prorrogação da jornada de trabalho contida no instrumento coletivo apta a afastar tal exigência, pois o ACT não foi expresso em autorizar a prorrogação de jornada em ambiente insalubre, não havendo sequer menção à existência de trabalho nessas condições. Concluo, portanto, que a prorrogação de jornada no citado ambiente insalubre não foi autorizada, conclusão a que se chega pela interpretação restritiva que deve ser dada aos instrumentos coletivos. Considero inválida a jornada adotada pela parte ré, devendo prevalecer, no caso dos autos, a jornada constitucional para os turnos ininterruptos de revezamento, qual seja, 6 horas diárias e 36 horas semanais, razão pela qual houve a prestação de trabalho extraordinário da parte autora durante todo o contrato de trabalho. Saliento, para fins de se evitar discussões futuras, que não se trata de negar a aplicação aos autos do tema 1046 do STF, de Repercussão Geral, nem mesmo de se declarar inválidos os instrumentos coletivos juntados aos autos, mas apenas de se declarar inválida a jornada estabelecida para os turnos ininterruptos de revezamento porque não atendidas as demais disposições legais. Por fim, declaro como legítimos os cartões de ponto como meio de prova da jornada, exceto em relação ao alegado trabalho em dias de folga e em dobras de turno, que será objeto de apreciação em tópico específico. Considero que a jornada de trabalho está devidamente consignada, inclusive em relação ao período de 21/08/2024 a 26/09/2024, juntado aos autos às fs. 184/185. INTERVALO INTRAJORNADA. A parte autora afirma que dispunha de apenas 30 minutos de intervalo intrajornada. Em sua defesa, a parte ré sustenta que a redução do intervalo intrajornada era autorizada pelos instrumentos coletivos juntados aos autos e o tempo suprimido era devidamente pago à parte autora. É, portanto, incontroverso que a parte autora não gozava de 01h de intervalo intrajornada. Nos termos do art. 611-A, III, a redução do intervalo intrajornada por meio de negociação coletiva é válida. Já o art. 71, §4º da CLT dispõe que a concessão do intervalo intrajornada com duração inferior ao legalmente estabelecido impõe o pagamento do tempo suprimido acrescido de 50%, não sendo devida a sua contabilização como horas extras. No caso dos autos, a parte ré alega que pagava corretamente o tempo suprimido do intervalo intrajornada. Os cartões de ponto juntados pela parte ré possuem anotação do tempo suprimido do intervalo intrajornada. Os contracheques comprovam a quitação da verba sob a rubrica 1210, não tendo sido apontadas diferenças pela parte autora. Com relação ao alegado intervalo intrajornada inferior a 30 minutos, a testemunha Flávio dos Santos afirmou que dispunha de 30 minutos de intervalo apenas duas vezes por semana. Nos demais dias, alimentava-se no próprio setor de trabalho, gastando apenas 10 minutos para comer, sem parar, afirmando que nos dias em que não dispunha de 30 minutos de intervalo “geralmente” anotava 30 minutos no ponto, mas, na verdade, não usufruía do intervalo completo. Por outro lado, o informante Reginaldo José da Silva afirmou que a parte autora podia usar o intervalo. Ele disse que o refeitório foi instalado entre março e abril de 2022 e que é central, ficando perto da área do minério e do alto-forno, sendo acessível ao pessoal do setor da parte autora. Prevalece, portanto, o depoimento de Flávio. Declaro que o intervalo intrajornada da parte autora era de 30 minutos em dois dias da semana e, nos demais, 10 minutos. Julgo procedente, para deferir diferenças de intervalo intrajornada, observando-se os parâmetros da jornada. INTERVALO INTERJORNADA. As horas trabalhadas em prejuízo ao intervalo interjornada de 11 horas (art. 66 da CLT) devem ser remuneradas como horas extras, em analogia ao art. 71, §4º, da CLT, por possuírem a mesma finalidade (OJ 355 do TST). A lei não definiu a natureza do valor pago em razão da não concessão ou da concessão parcial do intervalo interjornada, o que atrai a presunção de que se trata de parcela salarial. Some-se a isso o fato de que o empregado estará trabalhando, em vez de estar em repouso, de maneira que o valor correspondente a esse período trabalhado tem natureza salarial. A jurisprudência do STJ há muito equipara a “hora de repouso e alimentação ao adicional relativo à hora-extra, por terem a mesma finalidade de majorar a contraprestação pelo trabalho exercido em condições mais gravosas para o trabalhador, além de configurar a ideia de compensação financeira aos riscos à saúde do trabalhador e de sacrifício a que se submete para entregar sua prestação laboral.” (RE 1.144.750-RS). No caso dos autos, não foi constatada violação ao disposto no art. 66 da CLT, não tendo a parte autora apontado a existência de trabalho em prejuízo ao intervalo interjornada, seu ônus (art. 818, I, da CLT). Julgo improcedente. TRABALHO NOTURNO. A hora ficta noturna e o adicional noturno devem incidir sobre as horas trabalhadas entre 22h e 5h (art. 73, §2º, da CLT), inclusive sobre as horas prorrogadas (art.73, §5º, da CLT, c/c Súmula 60 do TST). A parte ré não considerou a redução da hora ficta noturna para fins de pagamento do adicional noturno, conforme se depreende da análise dos cartões de ponto juntados. Cito como exemplo o dia 11/09/2024 (f. 184) onde, embora a parte autora tenha trabalhado predominantemente em jornada noturna, não foi considerada a hora ficta e nem mesmo a prorrogação do trabalho noturno. Como há previsão nos instrumentos coletivos de que, na jornada adotada, estariam computadas as médias mensais das horas fictas noturnas (Cláusula primeira, parágrafo primeiro), concluo que não deve ser considerada a hora ficta noturna em razão da prevalência da negociação coletiva sobre as disposições legais (Tema 1.046), o que torna os pleitos decorrentes da jornada noturna improcedentes. DOMINGOS E FERIADOS. As horas laboradas em feriados integram a jornada semanal e devem ser remuneradas como horas extras (art. 59 da CLT), com o respectivo adicional. Além disso, ausente a compensação até a semana seguinte (art. 9º da Lei 605/49 c/c OJ 410 da SDI-I, do TST), a remuneração de cada dia feriado trabalhado deve ser calculada pelos critérios do art. 9º da Lei nº 605/49, de forma dobrada, ou seja, a dobra deve corresponder ao pagamento de 2/30 da remuneração do mês em que ocorreu o trabalho, independentemente do RSR apurado e pago na forma do art. 7º da Lei nº 605/49 (Súmula 146 do TST e precedentes). Considero como feriados, as seguintes datas: 01/01, 21/04, 01/05, 07/09, 12/10, 02/11, 15/11, 20/11 e 25/12 e Sexta-Feira da Paixão (Lei 9.093/93). Na hipótese dos autos, a parte ré considerou o trabalho em feriados como jornada extraordinária, aplicando o adicional de 100%, pelo que concluo que não é devido o pagamento dos feriados de forma integral, mas apenas as diferenças de horas extras pela incorreta adoção da base de cálculos e do divisor, conforme fundamentado no tópico das horas extras e diferenças e já deferido. A título de ilustração da consideração da jornada trabalhada em feriados como horas extras cito os dias 01/05/2023 (f. 107) e 07/09/2024 (f.184), onde a parte ré considerou toda a jornada como extraordinária e atribuiu o adicional de 100% para o seu pagamento. A parte autora não apontou a existência de diferenças de horas extras a serem quitadas sob tal título. Em relação aos domingos, todo empregado tem direito a um descanso semanal remunerado de 24h consecutivos, o qual deve coincidir com o domingo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço (art. 67 da CLT), ocasião em que será estabelecida escala de revezamento mensal, a não ser quanto aos elencos teatrais (art. 67, parágrafo único, da CLT), sempre subordinada à permissão prévia do Ministério do Trabalho (art. 68 da CLT). Na hipótese dos autos, a prova testemunhal foi no sentido de que havia dobra de turnos e trabalho em dias destinados à folga. A testemunha Flávio dos Santos afirmou que “havia dobra de turno, com trabalho em dias destinados a folgas”, “que essas dobras não eram anotadas no ponto, faziam um registro manual” e que “o reclamante também dobrava os turnos, trabalhando nas folgas”. Ficou provado, portanto, a existência de trabalho em dias destinados à folga, de maneira que o descanso semanal remunerado não foi devidamente observado. Quanto à periodicidade, a testemunha afirmou que “em média, faziam 3 a 4 dobras por mês”, o que não é razoável, pois equivaleria ao trabalho sem descanso semanal remunerado. A própria parte autora alegou, na inicial, que trabalhava em 2 ou 3 folgas por mês. Com base nos princípios da proporcionalidade e razoabilidade, considero que a parte autora trabalhou em 2 dias destinados à folga por mês. Julgo procedente para deferir o pagamento de 2 descansos semanais remunerados por mês, observando-se os parâmetros no final deste tópico. HORAS EXTRAS E DIFERENÇAS. Conforme fundamentação do tópico da jornada, as horas trabalhadas além da 6ª hora diária e 36ª hora semanal devem ser remuneradas como extras. Também é devido o pagamento de diferenças de horas extras pela inobservância de sua correta base de cálculos e também em relação ao divisor aplicado. Isso porque a parte ré, ao realizar o pagamento das horas extras, não considerou como componente da base de cálculos o adicional noturno pago à parte autora. Como exemplo cito o contracheque do mês de abril de 2023, onde foram pagas 14,5 horas extras com adicional de 60%, no valor de R$ 252,03, não sendo considerado o adicional noturno na sua base de cálculos, bem como o divisor de 180, que deve ser observado em razão da declaração de nulidade do turno ininterrupto de revezamento. Saliento que o adicional de insalubridade era considerado na base de cálculos das horas extras, conforme observado no comprovante de pagamento citado. Em que pese a alegação da parte autora de que trabalhava em dias destinados às suas folgas e dobras de turno, tal fato não foi demonstrado nos autos, pelo que concluo que não são devidas as horas extras postuladas por tal fundamento. Conforme fundamentação do tópico do trabalho noturno, não são devidas horas extras em razão da não observância da hora ficta noturna e das prorrogações da jornada noturna, em razão da observância do estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho. Julgo procedente para deferir o pagamento de horas extras, diferenças de horas extras e reflexos, conforme se apurar em liquidação de sentença. PARÂMETROS DA JORNADA. Os pedidos relativos à jornada deverão ser apurados observando-se o seguinte: 1) Período laborado; 2) Intervalo intrajornada como arbitrado e o restante da jornada conforme cartões de ponto, devendo ser observada a média dos direitos deferidos nos períodos em que não foi juntado o cartão de ponto correspondente; 3) Base de cálculo: parcelas da Súmula 264 do TST, observada a evolução salarial; 4) Divisor 180; 5) Adicional de 60% e 100%, conforme praticado durante o contrato de trabalho, sendo o adicional de 100% para as horas extras trabalhadas em domingos e feriados (trabalho em RSR - folga e diferenças pelo trabalho em feriados em razão da adoção incorreta da base de cálculos); 6) Reflexos no RSR (Súmula 172 e OJ 394/IRR009 do TST, não sendo devidos quanto ao adicional noturno e observado o marco modulatório do IRR-10169-57.2013.5.05.0024), aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3 e FGTS+40%; 7) Autorizada a dedução das parcelas pagas ao mesmo título (OJ 415). DANOS MORAIS. BANHEIROS E CÂMERAS. A parte autora pleiteia compensação por danos morais em razão da ausência de refeitórios nos quais pudesse tomar suas refeições bem como pelas más condições dos banheiros e pela colocação de câmeras no alojamento. A prova dos autos é no sentido de que as câmeras apontavam para os armários do alojamento, havendo uma parede atrás da qual os empregados podiam realizar a troca de roupas. Também ficou provado que havia no local um aviso de que era proibida a troca de roupas no local, o que foi afirmado pelos dois depoentes. Em outras demandas contra a parte ré sobre o mesmo tema, já tomei depoimentos no sentido de que as câmeras ficavam voltadas apenas para os armários e que havia outros banheiros disponíveis (vide 0010170-82.2024.5.03.0098), o que cito apenas para explicitar minha convicção e não propriamente como prova. A conclusão a que chego é de que as câmeras captavam apenas os armários, a fim de evitar furtos, em proteção aos pertences dos trabalhadores. Com relação às condições do banheiro, os depoimentos foram capazes de confirmar que as fotografias anexadas à f. 89 dos autos são do vestiário usado por elas e pela parte autora, cujas instalações não se encontram em más condições de uso. No entanto, vale destacar que Flávio dos Santos disse que, ao ser mostrada a foto de f. 17, as condições de higiene eram normalmente iguais às da foto, com limpeza realizada apenas duas vezes por semana, o que deixava o vestiário muito sujo. A ata de constatação juntada no corpo da contestação demonstra que, ao menos no período de 23/07/2022 a 03/08/2022, o sindicato da categoria não identificou nenhuma irregularidade nas condições de trabalho fornecidas. No entanto, isso não se aplica ao contrato de trabalho da parte autora, que possui duração de 23/03/2023 a 27/09/2024. A falta de boa higiene do banheiro e vestiários, quando eventual, caso dos autos, pois eram limpos 2 vezes por semana, não os torna impróprios para uso. Pelas razões expostas, concluo que não é devida compensação por danos morais em razão da existência de câmera nos alojamentos e das condições de uso do banheiro. Sobre o refeitório, a parte autora admitiu que “na admissão, havia um refeitório, mas era muito distante” e que “gozava do intervalo no próprio setor de trabalho, pois não dava para ir ao refeitório lá de baixo e deixar o serviço”. Conforme fundamentado no tópico do intervalo intrajornada, o intervalo intrajornada não foi integralmente gozado todos os dias, mas ao menos duas vezes por semana. Não há provas de impedimento do uso do refeitório, se não pela suposta distância. Concluo que a parte autora não utilizava o refeitório por sua conveniência não podendo ser atribuída responsabilidade à parte ré, que cumpriu sua obrigação de fornecer refeitório em condições de higiene adequadas aos seus empregados. Ademais, a parte autora já recebeu indenização pelos minutos de intervalo intrajornada não gozados. Pelas razões expostas, concluo que também não é devida indenização pela alegada falta de refeitórios. Julgo improcedente. DESCONTOS. A parte autora alega que foi descontado das suas verbas rescisórias o equivalente a 02 dias de trabalho de forma injusta. Sustenta que nos dias em que faltou apresentou o atestado médico ao seu superior hierárquico. A prova dos autos não foi capaz de demonstrar a alegada apresentação do atestado, pelo que reputo válido o desconto dos dias em que a parte autora faltou ao trabalho (08/09/2024 e 09/09/2024 - f. 184). Não é devida a restituição dos valores descontados. Julgo improcedente. JUSTIÇA GRATUITA. A declaração de pobreza possui presunção relativa de veracidade (art. 1º da Lei nº 7.115/83, art. 99, §3º, do CPC e Súmula 463 do TST e TST-IncJulgRREmbRep 277-83.2020.5.09.0084), pelo que defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Somente pedidos totalmente improcedentes (com mérito apreciado, portanto) geram sucumbência para a parte autora (TST. ARR - 11085-85.2018.5.18.0111, 6ª Turma, em 16/08/2023; Súmula 326 do STJ; art. 791-A e art. 789, §1º, da CLT), ficando excluídos os pedidos dependentes do comportamento do réu (v. g., multa do art. 467 da CLT, pedido contraposto e obrigações de fazer ou não fazer). Assim, considero a parte autora sucumbente no(s) pedido(s) de intervalo intrajornada, intervalo interjornada, horas fictas noturnas e em prorrogação, indenização por danos morais e restituição de descontos realizados. Diante da sucumbência recíproca, fixo os honorários em 10% para o(s) advogado(s) da(s) parte(s) adversa(s), calculados conforme art. 791-A, OJ 348, da SDI-I, do C. TST, e Tese Prevalecente nº 4, do TRT da 3ª Região. Tenho como válidos os valores atribuídos aos pedidos na inicial, porque são razoáveis. O beneficiário da justiça gratuita não responde pelos honorários enquanto durar o benefício (ADI 5.766). A atualização monetária dos honorários segue as regras gerais, pois a Súmula n. 187 do TST só se aplica à relação material e o art. 791-A, §3º, da CLT, veda a aplicação da compensação de honorários advocatícios, deixando clara a autonomia jurídica do instituto. LIQUIDAÇÃO. Não havendo demonstração de crédito (Súmula 18 do TST) em favor das Rés não há compensação (art. 368 do CC de 2002) a deferir. Quanto à dedução, sua autorização já foi deferida quando do exame das verbas em que ela foi cabível. Correção monetária: a) na fase pré-judicial, até 29/08/2024, pelo IPCA-E + juros de 1% (artigo 39, caput, da Lei 8.177/1991 c/c STF Rcl n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929). A partir de 30/08/2024 (Lei n. Lei 14.905/2024), IPCA do IBGE e juros conforme taxa legal do Banco Central, observando-se as regras do art. 406 do CC; b) na fase judicial, apenas a SELIC-simples da tabela da RFB (TST. AIRR-715-49.2018.5.05.0001), inclusive quanto aos danos morais eventualmente deferidos (TST-RRAg-12177-11.2017.5.15.0049 e TST-E-RR-202065.2011.5.04.0030, ficando superada a Súmula n. 439 do TST). Isso também se aplica aos honorários advocatícios sucumbenciais e ao ente público condenado de forma subsidiária (OJ 382 da SDI-1 do TST, OJ 7, II, do Pleno do TST e Tese Prevalecente nº 12 deste E. TRT). Todavia, no caso de condenação primária do Ente (devedor principal ou solidário), a regra é a do art. 3º da EC n. 113. Contribuições previdenciárias, nos termos da Súmula 45 do TRT da 3ª Região, art. 43 e ss. da Lei 8.213/91, bem como Súmula 368, e OJ 400 da SDI. Imposto de Renda conforme art. 12-A da Lei 7.713/88, autorizada a retenção da cota-parte do autor (OJ 363). A desoneração da Lei n. 12.546/11 também se aplica às sentenças condenatórias (TST-RR-606-86.2020.5.07.0008). No rito ordinário, a liquidação não se limita ao valor dos pedidos (TST-SDI-I-Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, TST-RR-1337-87.2019.5.12.0005; TJP n. 16 de 2017 do TRT da 3ª Região; e art. 12, §2º, da IN n. 41 do TST). Rejeito as alegações da inicial e da defesa que sejam incompatíveis com os parâmetros ora fixados. Demais critérios serão decididos pelo Juízo da execução. DISPOSITIVO Isso posto, decido, na Ação Trabalhista (0011409-50.2024.5.03.0057) ajuizada por A.J.P.S. em face de UNIFER SIDERURGIA EIRELI rejeitar as preliminares arguidas na defesa, e, no mérito, julgar PROCEDENTES, EM PARTE, o(s) pedido(s), para, observando-se os parâmetros da fundamentação, condenar a parte ré a pagar à parte autora: a) 2 descansos semanais remunerados por mês e reflexos (salarial); b) diferenças de intervalo intrajornada (indenizatório); c) horas extras e reflexos (salarial); e d) diferenças de horas extras pagas e reflexos(salarial). Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários advocatícios e parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Para os fins do art. 832, §3º, da CLT, a natureza das parcelas já consta de cada pedido deferido. Advirto as partes de que, além de não conhecidos (não interrompendo o prazo para interposição de recurso ordinário), será aplicada multa (artigos 793-B, VII, e 793-C da CLT) pela oposição de embargos de declaração protelatórios, como o que objetiva reexame de fatos e provas (“erro in judicando”). Custas, pela parte ré, equivalentes a R$500,00 calculadas sobre R$25,000,00 valor arbitrado à condenação. Benefícios de isenção ou redução de custas e depósito recursal, conforme artigos 790-A e art. 899, §§9° e 10, da CLT, Decreto-Lei n. 509/69, Súmula n. 86 do TST e TST-AIRO-11086- 96.2012.5.01.0000, SBDI-II. Intimem-se as partes. Intime-se a União/PGF, oportunamente. Nada mais. DIVINOPOLIS/MG, 22 de abril de 2025. LEONARDO TIBO BARBOSA LIMA Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - UNIFER SIDERURGIA EIRELI

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Daniel Correa De Assis Fonseca e outros x Hapvida Assistencia Medica Ltda

ID: 316028398

Tribunal: TRT3 Órgão: 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010086-23.2025.5.03.0106

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

DANIEL CORREA DE ASSIS FONSECA ELAINE BARBOSA RODRIGUES

Polo Passivo:

HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA LTDA

Notificação

Advogados:

THIAGO GUEDES CORREA

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EUGENIO GUIMARAES CALAZANS

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BRUNO AUGUSTO DE ALMEIDA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE ATSum 0010086-23.2025.5.03.0106 AUTOR: ELAINE BARBOSA RODRIGUES RÉU: HAPVI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE ATSum 0010086-23.2025.5.03.0106 AUTOR: ELAINE BARBOSA RODRIGUES RÉU: HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c055487 proferida nos autos. SENTENÇA DECISÃO proferida com observância ao que estabelece o art. 852-I da CLT, que dispensa o relatório quando se trata de reclamação trabalhista sujeita ao rito sumaríssimo: De início, registro que as páginas citadas nesta decisão são aquelas constantes do arquivo virtual do processo, em PDF, baixado em ordem crescente. I- FUNDAMENTAÇÃO RETIFICAÇÃO DO POLO PASSIVO A reclamada requereu a retificação do polo passivo no teor de sua defesa, fl. 91 do PDF, a fim de que seja alterada o tipo societário de HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA LTDA para HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA S.A, o que está devidamente comprovado nos autos, conforme documento de id- 65b20d7, fl. 129 do PDF. Assim, retifique-se o polo passivo da demanda, para fazer constar como Reclamada HAPVIDA ASSISTÊNCIA MÉDICA S.A. DA LIMITAÇÃO DA EVENTUAL CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS. LIMITES DA LIDE Esclareço que os limites da lide são definidos na petição inicial e na defesa, cabendo ao Juiz apenas reconhecê-los, por força do princípio da congruência (artigos 2º, 141, 341, 342 e 492 do CPC c/c art. 769 da CLT), valendo realçar, entretanto, que a congruência não ocorre em relação aos valores atribuídos aos pedidos formulados na inicial. Apesar de a nova redação do 1º do art. 840 da CLT, conferida pela Lei nº 13.467/2017, aplicar-se à presente ação, pois ajuizada após a entrada em vigor da referida Lei, os valores indicados na petição inicial configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido, e não um limite para a condenação. Além disso, constato que a reclamante liquidou os pedidos formulados, em observância ao disposto no art. 840, §1º da CLT. Registra-se que os valores atribuídos aos pedidos, que se referem à expressão econômica aproximada dos direitos postulados, segundo o entendimento da parte autora, não vinculam este Juízo. A apuração dos valores dos pedidos porventura deferidos será realizada em liquidação de sentença, observando-se o princípio da adstrição. IMPUGNAÇÃO AO PEDIDO DE JUSTIÇA GRATUITA A reclamada, em sede preliminar, impugnou a pleito de justiça gratuita formulado pela parte autora. No entanto, tal matéria se confunde com o mérito e com ele será apreciada. ENQUADRAMENTO SINDICAL A autora formula pedidos amparados nas Convenções Coletivas firmadas entre o SINDICATO HOSPITAIS CLÍNICAS E CASAS SAÚDE ESTADO DE MINAS GERAIS e o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE BELO HORIZONTE, CAETÉ, SABARÁ E VESPASIANO – SINDEESS (ID c134cd5 e seguintes). A parte ré sustenta que são inaplicáveis as normas coletivas juntadas pela autora e defende que devem ser aplicadas as normas coletivas firmadas entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE BELO HORIZONTE – SINDEESS e o SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE MEDICINA DE GRUPO – SINAMGE (ID e136e34 e seguintes), eis que sua atividade principal é a atuação como operadora de plano de saúde. Junta, sob ID 83ca396, uma declaração do referido sindicato no sentido de que a reclamada possui enquadramento sindical junto ao mesmo. Passo à análise. Para fins de enquadramento sindical, a atividade preponderante do empregador ou da categoria diferenciada do empregado deve ser considerada, bem como a base territorial do local onde se deu a efetiva prestação de serviços, em observância aos princípios da territorialidade e unicidade sindical (artigo 8°, II, da Constituição da República; CLT, artigo 611). Nesse sentido: “ENQUADRAMENTO SINDICAL. ATIVIDADE PREPONDERANTE. Consoante a inteligência dos artigos 570 e 581, § 2º, da CLT, o enquadramento sindical é determinado pela atividade preponderante da empresa, salvo quando se tratar de categoria profissional diferenciada (art. 511, § 3º, da CLT). Portanto, devem ser aplicados os instrumentos coletivos firmados pelo Sindicato Patronal relativo à atividade preponderante da empresa e não da atividade secundária. O enquadramento sindical, além da atividade econômica preponderante da empresa, é definido também pelo local em que ocorreu a prestação de serviços, em atenção aos princípios da territorialidade e unicidade sindical (artigo 8º, II, da CR/88)” (TRT-3 - RO: 00101704620215030047 MG 0010170-46.2021.5.03.0047, Relator: Marcio Toledo Goncalves, Data de Julgamento: 02/09/2021, Oitava Turma, Data de Publicação: 02/09/2021)”. Caso a empresa exerça diversas atividades econômicas, sem que nenhuma delas seja preponderante, aplica-se a regra insculpida no § 1º do artigo 581 da CLT. No caso, a autora não se enquadra em categoria profissional diferenciada e nem é regida por lei especial, devendo seu enquadramento sindical se dar, portanto, de acordo com a atividade preponderante da empregadora. Conforme captura de tela do Comprovante de Inscrição e de Situação Cadastral juntado sob ID 522344d, a reclamada possui como atividade principal aquelas de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para tratamento de urgência, e como atividades secundárias várias descritas na área da saúde. Comprovado que a atividade principal do estabelecimento onde a autora laborava era a assistência médica, fica inviabilizado o enquadramento sindical pleiteado na defesa. Assim, declaro aplicáveis à autora as Convenções Coletivas de Trabalho juntadas aos autos em anexo à petição inicial, firmadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE BELO HORIZONTE, CAETÉ, SABARÁ E VESPASIANO – SINDEESS. PISO NACIONAL DE ENFERMAGEM. DIFERENÇAS SALARIAIS A reclamante alega que faz jus ao Piso Salarial Nacional de Profissionais de Enfermagem, previsto na Lei 14.434/2022, do início ao término do seu contrato de trabalho, no importe de R$ 3.325,00 – técnica de enfermagem. A seu turno, a parte ré aduz que a autora não é representada pelo Sindicato dos Hospitais, pelo que não faz jus ao piso salarial pretendido. Examino. A decisão dos embargos de declaração proferida pelo STF no dia 19.12.2023 alterou o item III do acórdão da ADI 7222 MC/DF, reputando que a implementação do piso salarial de enfermagem dependerá de previsão em instrumento coletivo na respectiva data-base. Nesse sentido, transcrevo a minuta da decisão dos embargos de declaração disponível no site do STF: "Decisão: (MC-Ref-segundo-ED-terceiros) O Tribunal, por maioria, acolheu parcialmente os embargos de declaração opostos pelo Senado Federal, CNSaúde e Advocacia-Geral da União, com efeitos modificativos, a fim de que: 1) seja alterado o item III e acrescentado o item IV ao acórdão embargado, nos seguintes termos: (iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial deve ocorrer de forma regionalizada mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas base, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado, tendo em vista a preocupação com eventuais demissões e o caráter essencial do serviço de saúde. Sendo frustrada a negociação coletiva, caberá dissídio coletivo, de comum acordo (art. 114, § 2º, da CF/88), ou, independentemente deste, em caso de paralisação momentânea dos serviços promovida por qualquer das partes (art. 114, § 3º, da CF/88). A composição do conflito pelos Tribunais do Trabalho será pautada pela primazia da manutenção dos empregos e da qualidade no atendimento de pacientes, respeitada a realidade econômica de cada região. (iv) o piso salarial se refere à remuneração global, e não ao vencimento-base, correspondendo ao valor mínimo a ser pago em função da jornada de trabalho completa (art. 7º, inc. XIII, da CF/88), podendo a remuneração ser reduzida proporcionalmente no caso de carga horária inferior a 8 (oito) horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 2) seja sanado o erro material constante do acórdão embargado, relativamente aos itens 4 e 5 da ementa do voto conjunto lançado na Sessão Virtual de 16 a 23.06.2023; e 3) seja julgada prejudicada a análise da Questão de Ordem suscitada pela Confederação Nacional da Saúde, Hospitais e Estabelecimentos e Serviços — CNSaúde. Por fim, deixou de acolher os demais embargos declaratórios. Ficaram vencidos parcialmente os Ministros Luís Roberto Barroso (Presidente e Relator), Edson Fachin, Cármen Lúcia e André Mendonça. Redigirá o acórdão o Ministro Dias Toffoli. Plenário, Sessão Virtual de 8.12.2023 a 18.12.2023.” No caso dos autos, foi juntada “Convenção Coletiva de Trabalho Específica – Implementação do Piso da Enfermagem – Lei 14.434/2022”, com vigência a partir de 01º de abril de 2024 (vide cláusula primeira – ID 6acb093) – aplicável ao contrato de trabalho, conforme já decidido preliminarmente. Assim, com base na decisão vinculante do STF na ADI 7222 MC/DF, reconhece-se o direito da reclamante ao piso salarial nacional de enfermagem (técnico de enfermagem), observada, contudo, a gradação estabelecida nos parágrafos segundo, terceiro e sexto da cláusula quarta da referida CCT: “Parágrafo Segundo – Considerando a decisão atualmente prevalecente nos autos da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 7222 proferida pelo Pretório Excelso STF, as partes concordam em estabelecer o escalonamento para a implementação do piso previsto na Lei 14.434/2022 para os técnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem e parteiras tão somente, período este com data de início na data-base em 1º abril de 2024 (vencimento em abril de 2024) e término em novembro de 2024, além do pagamento das diferenças retroativas ao mês de outubro de 2023, conforme abaixo. Parágrafo Terceiro – A diferença para se alcançar o piso da enfermagem (observando-se para tanto a função e carga horária cumprida pelo empregado) será obrigatoriamente implementada a partir de 1º de abril de 2024 (vencimento em abril de 2024) da seguinte forma: a) 40% (quarenta por cento) da diferença para se alcançar o piso da enfermagem (observando-se para tanto a função e carga horária cumprida pelo empregado) a ser concedida até o mês de abril de 2024 (vencimento em abril 2024); b) 30% (trinta por cento) da diferença para se alcançar o piso da enfermagem (observando-se para tanto a função e carga horária cumprida pelo empregado) a ser concedida em agosto de 2024 (vencimento em agosto 2024); c) 30% (trinta por cento) da diferença para se alcançar o piso da enfermagem (observando-se para tanto a função e carga horária cumprida pelo empregado) a ser concedida em novembro de 2024 (vencimento novembro de 2024). (...) Parágrafo Sexto – Aquele empregador que não concedeu nenhum adiantamento do piso salarial, ou que concedeu antecipação inferior a 40%, ou ainda que começou o pagamento após o mês de outubro de 2023, deverá pagar as diferenças dos valores retroativos a outubro de 2023 (40% da diferença do piso), na forma de abono de natureza indenizatória, em até oito parcelas mensais, iguais e sucessivas, a primeira vencível até o quinto dia útil de maio de 2024, devendo ser quitadas, tais parcelas, juntamente com os salários mensais dos empregados beneficiados. Para os profissionais de enfermagem contratados após o mês de outubro de 2023, o cálculo do retroativo deverá ser feito proporcionalmente ao tempo de serviço”. Observando a ficha financeira de fl. 177 do PDF, observa-se que a remuneração recebida pela reclamante foi inferior ao estabelecido na Lei 14.434/2022 para o período contratual, notadamente a partir de novembro de 2024, período final da gradação estabelecida nos parágrafos segundo, terceiro e sexto da cláusula quarta da referida CCT para implementação total do piso da categoria. Portanto, são devidas as diferenças salariais em razão do descumprimento do piso salarial nacional de técnico de enfermagem, observada a gradação estabelecida nos parágrafos segundo, terceiro e sexto da cláusula quarta da referida CCT, com reflexos em horas extras, em FGTS, em 13º, em férias + 1/3 e em saldo de salário, conforme verbas rescisórias quitadas no TRCT de id-5be0d15 (diferenças). Improcede o pagamento de reflexos na indenização de 40% sobre o FGTS e no aviso prévio, haja vista que a autora é demissionária e, conforme será visto a diante, não foi reconhecido o direito à conversão do pedido de demissão em rescisão indireta. Eventuais diferenças salariais retroativas, compreendidas no mês de março de 2024, possuem natureza indenizatória e não terão a incidência de reflexos, conforme o disposto no parágrafo sexto. Para o cálculo das diferenças salariais, deverá ser observada a data da rescisão contratual da autora, ocorrida em 14/01/2025. O piso salarial, conforme definido pela lei e complementado pelas decisões do STF, corresponde ao valor mínimo para uma jornada de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, excluídas as parcelas de natureza condicional ou transitórias, considerando-se a remuneração global. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - DIFERENÇAS A reclamante alegou, em síntese, que: No decorrer do contrato de trabalho, a Reclamante não recebia adicional de insalubridade em grau máximo, recebendo apenas em grau médio, o que viola seus direitos trabalhistas, uma vez que a obreira faz jus ao seu recebimento em grau máximo, conforme restará comprovado. A Reclamante exerceu a função de técnica de enfermagem no Pronto Atendimento (PA), local de atendimento de porta aberta, onde há contato direto e constante com pacientes portadores de diversas patologias, incluindo doenças infectocontagiosas, como tuberculose, meningite e COVID-19. Pelas razões expostas, pleiteou o pagamento de diferenças de adicional de insalubridade em grau máximo, que entende devido, e aquele recebido em grau médio, bem como os reflexos consectários. A reclamada rechaça as pretensões autorais, sustentando, em síntese, que a parte autora não trabalhou em condições insalubres ensejadoras do pagamento do grau máximo, pugnando, portanto, pela improcedência do pedido. Examino. Para o deslinde da controvérsia em questão, foi produzida prova pericial, nos termos prescritos no art. 195 da CLT. A prova técnica realizada nos autos (laudo pericial de id-de76e3e, fls. 629-648) mostrou-se favorável aos interesses da autora. Vejamos a conclusão do expert (fl. 647): 7. CONCLUSÕES Pelo que ficou evidenciado na diligência pericial, na oitiva de informantes e nas provas documentais juntadas aos autos do processo, conclui-se que as condições laborais da Reclamante se enquadram em atividades e operações insalubres, de acordo com os detalhes abaixo: Agentes biológicos – Anexo n0.14 da NR 15 Insalubridade de grau máximo (40%) Durante todo o período analisado. Não foram constatadas exposição a outros agentes insalubres. A reclamada impugnou o laudo, mas não formulou quesitos complementares, id- 02cd801. Conforme teor do laudo, fl. 639 do PDF: De acordo com a lista de notificações compulsórias apresentada pela Reclamada (Anexo 1), foram 159 (cento e cinquenta e nove) ocorrências de pacientes com doenças transmissíveis no hospital Vera Cruz no ano de 2024 que foram internados no CTI adulto ou nas enfermarias. São diversas patologias que exigiram algum tipo de isolamento, de contato ou aéreo (gotículas ou aerossóis): bactérias multirresistentes, influenza, COVID 19, tuberculose, coqueluche, meningite, etc. A lista não demonstra se tais pacientes foram admitidos no pronto atendimento. Considerando que são atendidos, em média, 250 (duzentos e cinquenta) pacientes por dia no pronto atendimento do Hospital Vera Cruz, comprova-se que boa parte desses pacientes foi atendida no PA, local onde atuava a Reclamante, e encaminhada para áreas as enfermarias ou para a UTI. Como eram atribuições da Reclamante lidar com todos os tipos de pacientes admitidos no pronto atendimento, comprova-se que a exposição ao risco era habitual, não era eventual. Vale frisar, que na NR 15, não há distinção quanto ao tipo de isolamento do paciente internado para conferir o direito ao adicional de insalubridade em grau máximo, podendo ele ser por contato, por gotículas ou por aerossóis. Não há sob o ponto de vista científico, a possibilidade de neutralização dos agentes biológicos com a utilização de equipamentos de proteção individual. Inquirida pela advogada da reclamada, a reclamante, em depoimento, prestou informações atinentes a doenças que requerem precaução por contato e gotículas, o que não altera as conclusões do perito oficial, este que apresentou fundamentação e esclarecimentos suficientes, nesse sentido, para amparar sua apuração quanto à exposição da reclamante aos agentes insalubres. No caso, não há nos autos elementos que possam desmerecer o parecer técnico que goza da presunção juris tantum de veracidade. Verifica-se, ainda, que as diligências e inspeções periciais foram realizadas no endereço fornecido, local da prestação de serviços. Houve a coleta de informações de assistentes técnicos indicados pela reclamada, além de outras avaliações, in loco, para apuração e avaliação das condições de trabalho. Em razão do exposto, noto que o perito bem expôs no laudo sua minuciosa pesquisa acerca da exposição ou não da parte autora aos possíveis agentes que poderiam dar ensejo a caracterização da insalubridade, fundamentando-o sobejamente. Conquanto o juiz não esteja adstrito ao laudo pericial, em decorrência do princípio do livre convencimento motivado (art. 371, do CPC/2015), este decorre de elucidativo trabalho do auxiliar do juízo, que abordou aspectos fundamentais ao deslinde da questão. E à vista dos elementos constantes dos autos, considero a prova pericial suficiente para a elucidação da matéria técnica em exame. Assim sendo, considerando que o Perito é a pessoa habilitada, técnica e legalmente, para avaliar as condições de trabalho do autor com vistas a enquadrá-las como insalubres, inclusive se os EPIs fornecidos eram ou não eficazes na proteção contra o agente nocivo (se detectado), e levando em conta sua vasta experiência profissional, não vislumbrando este Juízo qualquer mácula no trabalho realizado, há que se dar guarida à conclusão por ele apresentada, no sentido de que restou caracterizada a insalubridade, no grau máximo durante todo o período contratual. Por conseguinte, defere-se à Reclamante o pagamento de diferenças de adicional de insalubridade, do grau médio (recebido) para o grau máximo (40% sobre o salário mínimo legal vigente a cada época, conforme súmula 46 deste Eg. TRT), durante todo o período contratual, com reflexos em saldo de salário, férias + 1/3, 13º salários, e FGTS. Improcedem os reflexos em aviso prévio e indenização de 40% do FGTS, haja vista que a autora é demissionária e não houve procedência do pedido formulado pela obreira para conversão do pedido de demissão em rescisão indireta, conforme será abordado no próximo tópico desta decisão. A parcela ora deferida será no percentual de 40% sobre o salário mínimo, a ser apurada mês a mês, uma vez que o Excelso STF por meio da Súmula Vinculante nº 4 vedou que decisão judicial fixasse base de cálculo diversa do salário-mínimo, tendo ainda em decisão proferida na Reclamação 6.266-0 suspendido a eficácia da súmula 228 do C. TST. Deverão ser decotados os períodos de suspensão e interrupção do pacto laboral, já que se trata de salário-condição. A reclamada deverá, ainda, entregar ao reclamante novo formulário PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), devidamente preenchido segundo os agentes, níveis de ação e períodos, apurados no laudo pericial, pois ele documenta as condições em que o trabalho é realizado. Tal obrigação deverá ser cumprida pelo réu, após o trânsito em julgado desta decisão, no prazo de 10 dias, contados da respectiva intimação, sob pena de multa diária de R$ 200,00, limitada ao valor de R$ 2.000,00 (art. 497 do CPC), que se reverterá em benefício da obreira, independentemente daquela multa fixada no parágrafo anterior. NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSÃO - RESCISÃO INDIRETA – MULTAS DO ART. 467 E §8º DO ART. 477 DA CLT Alega a autora que, apesar de ter pedido demissão em 14/01/2025, a reclamada deixou de cumprir as obrigações do contrato de trabalho, quais sejam (fl. 9 do PDF): “...falta de pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo, descumprimento do piso salarial previsto em CCT Específica e descumprimento da base de verbas rescisórias prevista em CCT Específica”. Por tais fundamentos, requereu a conversão do pedido de demissão em rescisão indireta de seu contrato de trabalho, bem como o pagamento das verbas rescisórias consectárias, e multas previstas nos artigos 467 e 477 da CLT. A reclamada rechaça as pretensões autorais e assevera, em síntese, que todas as obrigações contratuais foram cumpridas, razão pela qual não é cabível a rescisão indireta do contrato da obreira. Ao exame. De início, incontroverso que a parte autora pediu demissão em 14/01/2025. No caso, o ônus da prova acerca de eventual nulidade do pedido de demissão é da parte autora, nos termos dos artigos 818, I, da CLT e art. 373, I, do CPC, por ser fato constitutivo do seu alegado direito. Desse ônus, a parte autora não desincumbiu, como se demonstra a seguir. A autora formulou pedido de demissão e não comprovou qualquer vício de consentimento na sua manifestação de vontade. Ao contrário, sustenta que o pedido não está fundado em vício de consentimento, mas sim nas faltas patronais narradas na peça vestibular. O que resta claro é que, após pedir demissão, ela tomou conhecimento de que haveria fundamento fático para a rescisão indireta. Assim, diante de um ato de demissão válido e consumado, não há que se falar em reversão. Deve prevalecer a vontade livremente manifestada pela parte reclamante no momento do desligamento. Ainda que se considere a ocorrência de descumprimento trabalhista por parte da reclamada, conforme decidido nos tópicos anteriores ou mesmo que houvesse ocorrido infração de natureza grave por parte da ré, tais circunstâncias, por si só, não são aptas ao deferimento da reversão do pedido de demissão, por se tratar de ato jurídico perfeito e acabado. Cumpre citar os seguintes precedentes deste eg. Regional: CONVERSÃO DE PEDIDO DE DEMISSÃO. EM RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE VÍCIO DE VONTADE. IMPOSSIBILIDADE. Evidenciado, nos autos, pedido de demissão formulado pelo empregado, sem comprovação de fraude ou vício de vontade, incabível a sua conversão em rescisão indireta, ainda que verificados descumprimentos contratuais por parte da empregadora durante a relação empregatícia. Não configurado qualquer vício, a rescisão contratual levada a efeito a pedido do trabalhador é ato jurídico perfeito, não podendo ser anulada ou convertida em rescisão indireta. (grifei) (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010448-41.2022.5.03.0070 (ROT); Disponibilização: 07/11/2022; Órgão Julgador: Sexta Turma; Redatora: Lucilde D'Ajuda Lyra de Almeida). PEDIDO DE DEMISSÃO. CONVERSÃO EM RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE VÍCIO DE CONSENTIMENTO. IMPOSSIBILIDADE. Havendo, nos autos, pedido de demissão formulado pelo reclamante, sem qualquer indício de fraude, coação ou qualquer vício de consentimento, não se cogita de sua conversão em rescisão indireta, ainda que verificados descumprimentos contratuais procedidos pela empregadora ao longo do vínculo. A rescisão contratual levada a efeito a pedido do empregado é ato jurídico perfeito e acabado, impassível e revisão pelo judiciário se não constatados elementos que a pudessem invalidar. (grifei) (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010840-94.2021.5.03.0173 (ROT); Disponibilização: 06/10/2022; Órgão Julgador: Nona Turma; Relator: André Schmidt de Brito). Por tais razões, não há falar em reversão do pedido de demissão em rescisão indireta, motivo pelo qual improcedem todos os pedidos formulados com fundamento na pretendida reversão do pedido de demissão em rescisão indireta do contrato de trabalho (aviso prévio, indenização de 40% do FGTS, entrega de guias). Noutro giro, afigurando-se incontroverso o pedido de demissão da parte autora em 14/01/2025, as verbas correlatas constam no TRCT de id- 5be0d15, no importe líquido de R$ 1.632,00, cujo pagamento respectivo não foi objeto de impugnação ou de negativa por parte da obreira. A autora não apontou, ainda que por amostragem, quaisquer diferenças que porventura entendesse devidas a título de recolhimentos fundiários ou das verbas rescisórias e contratuais inerentes ao pedido de demissão, razão pela qual não há pedidos a serem deferidos, nesse particular. Realizado o pagamento no prazo legal, improcede o pagamento da multa do §8º do art. 477 da CLT. Não havendo verbas incontroversas no presente caso, improcede o pagamento da multa do art. 467 da CLT. Por fim, é incontroverso que a parte autora não trabalhou após o pedido de demissão, razão pela qual não há irregularidade no desconto realizado pela ré no TRCT de id-5be0d15, a título de desconto do aviso prévio não trabalhado, o que, inclusive, estava previsto no pedido de demissão da autora, id-45d6ae2. MULTAS CONVENCIONAIS A reclamante requereu o pagamento da multa convencional prevista na referida CCT, no importe de 20% do salário, devido ao suposto descumprimento, por parte da reclamada, da implementação do piso da enfermagem. Não concedidas à parte autora as diferenças salariais previstas na convenção coletiva, que, inclusive, não compuseram a base de cálculo das verbas rescisórias, restando, portanto, violada a cláusula 4ª da CCT específica de fl. 67 do PDF, no que se refere ao pagamento piso da categoria, inclusive, para fins rescisórios, conforme decidido em tópico anterior, são devidas duas multas, conforme previsão contida no parágrafo 10º da referida cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do salário do empregado prejudicado para cada uma. Ressalto, porém, que serão devidas apenas duas multas - e não três, conforme pleiteado, pois, diferentemente do alegado na peça de ingresso, o não pagamento do piso da categoria importou em apenas uma violação à Convenção Coletiva, sendo que a outra violação ocorreu nos termos do parágrafo oitavo da mesma cláusula citada (verbas rescisórias não calculadas com base no valor integral do piso da enfermagem). COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO Na hipótese, não restou comprovada a existência de nenhuma parcela sujeita à compensação. Por outro lado, autorizo a dedução de parcelas quitadas a idêntico título, ainda que comprovadas em sede de liquidação, porque vedado o enriquecimento sem causa. DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA Ante os termos da declaração de hipossuficiência de id- 914146e e inexistindo provas nos autos de que a autora aufere, atualmente, proventos superiores a 40% do limite máximo do benefício do Regime Geral de Previdência Social, concedo a ela os benefícios da justiça gratuita, nos termos do art. 790, §3º, da CLT, pois restaram preenchidos os requisitos para tanto. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Nos termos do art. 791-A, caput e §2º, da CLT, tendo em vista a procedência parcial dos pedidos, são devidos honorários advocatícios de sucumbência. Diante disso, levando em conta a complexidade da causa, condeno a reclamada a pagar aos advogados da parte autora os honorários de sucumbência, ora fixados em 5%, a serem calculados sobre o valor liquidado da condenação (montante obtido na fase de liquidação da sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários - OJ n. 348, da SDI-I, do C. TST), acrescidos de juros e correção monetária. Igualmente, condeno a parte autora a pagar aos advogados da ré os honorários de sucumbência sobre os pedidos porventura julgados improcedentes, ora fixados em 5%, observada a condição de suspensão de exigibilidade da verba honorária, por ser beneficiária da justiça gratuita, nos termos definidos pela ADI nº 5.766-DF. HONORÁRIOS PERICIAIS Levando em conta ainda a sucumbência da parte ré na perícia que apurou as diferenças de adicional de insalubridade, arbitro os honorários periciais em R$ 2.000,00 (dois mil reais), devidos pela reclamada, em favor do perito Daniel Correa de Assis Fonseca, (art. 790-B, da CLT, e Resolução 247/2019 do CSJT c/c a Resolução Conjunta 191/2021 deste Eg. TRT). JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA Conforme decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADC 58 e 59 e ADI 5.867 e 6.021, na fase de liquidação deverá se “considerar que os créditos decorrentes de condenação judicial e os depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho serão atualizados pelos mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, ou seja, o IPCA-e na .”fase pré-judicial e, a partir da citação, a taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). E, conforme Ata de Julgamento dos Embargos de Declaração (ADI 5.875 - processos apensados: ADC 58 , ADC 59 E ADI 6.021), publicada em 04.11.2021, "O Tribunal, por unanimidade, não conheceu dos embargos de declaração opostos pelos amici curiae, rejeitou os embargos de declaração opostos pela ANAMATRA, mas acolheu, parcialmente, os embargos de declaração opostos pela AGU, tão somente para sanar o erro material constante da decisão de julgamento e do resumo do acórdão, de modo a estabelecer 'a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil)', sem conferir efeitos infringentes, nos termos do voto do Relator". Com a entrada em vigor da Lei 14.905/2024, em 30/08/2024, houve a regulamentação legislativa da questão, de forma que os arts. 389 e 406 do Código Civil passaram a dispor o seguinte: "Art. 389 Não cumprida a obrigação, responde o devedor por perdas e danos, mais juros, atualização monetária e honorários de advogado. Parágrafo único. Na hipótese de o índice de atualização monetária não ter sido convencionado ou não estar previsto em lei específica, será aplicada a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), apurado e divulgado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), ou do índice que vier a substituí-lo." "Art. 406 Quando não forem convencionados, ou quando o forem sem taxa estipulada, ou quando provierem de determinação da lei, os juros serão fixados de acordo com a taxa legal. § 1º A taxa legal corresponderá à taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e de Custódia (Selic), deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 deste Código. § 2º A metodologia de cálculo da taxa legal e sua forma de aplicação serão definidas pelo Conselho Monetário Nacional e divulgadas pelo Banco Central do Brasil. § 3º Caso a taxa legal apresente resultado negativo, este será considerado igual a 0 (zero) para efeito de cálculo dos juros no período de referência." Em assim sendo, conjugando os referidos critérios, é devida a atualização do crédito trabalhista com observância das seguintes regras: a) na fase pré-judicial: incide o IPCA-E e juros do art. 39, "caput", da Lei n. 8.177/1991, equivalentes à TR, de forma cumulativa; b) na fase judicial: a partir do ajuizamento da ação até 29/08/2024, haverá a incidência da taxa SELIC, que já compreende juros e correção monetária; c) a partir de 30/08/2024: haverá a atualização monetária pelo IPCA-E e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA-E, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. DOS RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS A reclamada deverá recolher as contribuições previdenciárias e fiscais, comprovando a operação nos autos, no prazo legal, sob pena de execução, nos termos do disposto no inciso VIII do art. 114 da Constituição da República de 1988. As parcelas de natureza indenizatória não sofrem incidência dessas contribuições, mesmo quando apuradas como reflexos de outros títulos, quais sejam: férias + 1/3, FGTS e multa de 40%. Na apuração das contribuições previdenciárias, o reclamado deverá observar o disposto nos §§2º e 3º do art. 43 da Lei nº 8.212/1991, com as redações dadas pela Lei n. 11.941/2009, bem como a aplicação da taxa SELIC, a qual já engloba a correção monetária e os juros de mora. Quanto ao fato gerador das contribuições previdenciárias, deverão ser observados os termos dos itens IV e V da Súmula 368 do C. TST. O reclamado deverá, ainda, reter e recolher o desconto do imposto de renda respectivo, se houver, porque decorrente de norma legal, nos termos do art. 12-A da Lei 7.713/1988, inserido pela Lei n. 12.350/2010, a incidir sobre o crédito trabalhista, exceto juros de mora (OJ n. 400 da SDI-1 do C. TST e IN n. 1127 da Receita Federal). Para tanto, devem ser obedecidos os seguintes parâmetros para a determinação da base de cálculo do imposto de renda retido na fonte: exclusão das parcelas elencadas no art. 35 do Decreto 9.580/2018; dedução da contribuição previdenciária a cargo do empregado e demais abatimentos previstos no artigo 4º da Lei 9.250/1995; exclusão dos juros de mora incidentes sobre as parcelas objeto da presente condenação (independente da natureza jurídica dessas verbas), ante o cunho indenizatório conferido pelo artigo 404 do Código Civil (OJ 400 da SBDI-1 do TST). Autorizo as deduções previdenciárias e fiscais a cargo do reclamante, as quais decorrem de obrigações legais, estando a matéria já pacificada na jurisprudência do C. TST (OJ n. 363 da SDI-1 do TST. ALCANCE DA COGNIÇÃO - ATENUAÇÃO Destaco, por relevante, inexistir obrigação legal de o Juízo enfrentar expressamente todos os argumentos aventados pelas partes, desde que a decisão expresse os fundamentos de sua convicção judicial, como ocorreu na espécie (CLT, art. 832, caput; CPC/2015, art.489, CRFB/88, art. 93, inciso IX, e Instrução Normativa nº 39, art. 15, III, do C. TST). Eventual inconformidade deverá ser objeto de recurso próprio, que não exige prequestionamento, permitindo ampla devolutividade ao Tribunal (CLT, art. 769, c/c CPC/2015, art. 1.013, §1º, e Súmula 393, do C. TST). A interposição de embargos com mero intuito de revisão do julgado será considerado protelatório, pois tal peça recursal não se destina a tal efeito. Logo, se interposto com este escopo, plenamente aplicável a multa prevista no art. 1.026, §2º, do Código de Processo Civil. Opostos embargos declaratórios com mero intuito de revisão deste julgado, serão considerados protelatórios, pois esse recurso não se destina a tal efeito. Logo, no caso de sua interposição com este escopo, plenamente aplicável a multa prevista no art. 1.026, §2º, do CPC/2015. III - CONCLUSÃO Pelo exposto, na ação movida por ELAINE BARBOSA RODRIGUES em face de HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA LTDA, na forma da fundamentação, que integra este dispositivo, decido, no mérito, julgar PROCEDENTES EM PARTE os pedidos para condenar a reclamada a pagar à autora, no prazo legal, e conforme se apurar em liquidação de sentença, as seguintes parcelas: - diferenças salariais em razão do descumprimento do piso salarial nacional de técnico de enfermagem, observada a gradação estabelecida nos parágrafos segundo, terceiro e sexto da cláusula quarta da referida CCT, com reflexos em horas extras, em FGTS, em 13º, em férias + 1/3 e em saldo de salário, conforme verbas rescisórias quitadas no TRCT de id-5be0d15 (diferenças). - diferenças de adicional de insalubridade, do grau médio (recebido) para o grau máximo (40% sobre o salário mínimo legal vigente a cada época, conforme súmula 46 deste Eg. TRT), durante todo o período contratual, com reflexos em saldo de salário, férias + 1/3, 13º salários, e FGTS. - duas multas convencionais (parágrafo 10º da cláusula quarta da CCT específica, id- 6acb093), no importe de 20% (cada uma) do salário do empregado prejudicado. A reclamada deverá, ainda, após trânsito em julgado e intimação específica, entregar à parte reclamante novo formulário PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), devidamente preenchido segundo os agentes, níveis de ação e períodos, apurados no laudo pericial, pois ele documenta as condições em que o trabalho é realizado. Tal obrigação deverá ser cumprida pelo réu, após o trânsito em julgado desta decisão, no prazo de 10 dias, contados da respectiva intimação, sob pena de multa diária de R$ 200,00, limitada ao valor de R$ 2.000,00 (art. 497 do CPC), que se reverterá em benefício da obreira, independentemente daquela multa fixada no parágrafo anterior. Os critérios para cálculo das parcelas deferidas, das deduções autorizadas, contribuições/recolhimentos legais, juros e correção monetária encontram-se descritos na fundamentação, que integra a parte dispositiva desta decisão. Justiça gratuita deferida à parte reclamante. Honorários advocatícios de sucumbência e periciais, nos termos da fundamentação. Advirto as partes de que, além de não conhecidos (não interrompendo o prazo para interposição de recurso ordinário), será aplicada multa (art. 1.026, § 2º, do CPC) pela oposição de embargos de declaração protelatórios, como o que objetiva reexame de fatos e provas ("erro in judicando"). Custas pela ré, no importe de R$ 400,00, calculadas sobre R$ 20.000,00, valor arbitrado à condenação. INTIMEM-SE AS PARTES. BELO HORIZONTE/MG, 03 de julho de 2025. CHRISTIANNE DE OLIVEIRA LANSKY Juíza Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA LTDA

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Daniel Correa De Assis Fonseca e outros x Hapvida Assistencia Medica Ltda

ID: 316028419

Tribunal: TRT3 Órgão: 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010086-23.2025.5.03.0106

Data de Disponibilização: 04/07/2025

Polo Ativo:

DANIEL CORREA DE ASSIS FONSECA ELAINE BARBOSA RODRIGUES

Polo Passivo:

HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA LTDA

Notificação

Advogados:

THIAGO GUEDES CORREA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

EUGENIO GUIMARAES CALAZANS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

BRUNO AUGUSTO DE ALMEIDA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE ATSum 0010086-23.2025.5.03.0106 AUTOR: ELAINE BARBOSA RODRIGUES RÉU: HAPVI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE ATSum 0010086-23.2025.5.03.0106 AUTOR: ELAINE BARBOSA RODRIGUES RÉU: HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c055487 proferida nos autos. SENTENÇA DECISÃO proferida com observância ao que estabelece o art. 852-I da CLT, que dispensa o relatório quando se trata de reclamação trabalhista sujeita ao rito sumaríssimo: De início, registro que as páginas citadas nesta decisão são aquelas constantes do arquivo virtual do processo, em PDF, baixado em ordem crescente. I- FUNDAMENTAÇÃO RETIFICAÇÃO DO POLO PASSIVO A reclamada requereu a retificação do polo passivo no teor de sua defesa, fl. 91 do PDF, a fim de que seja alterada o tipo societário de HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA LTDA para HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA S.A, o que está devidamente comprovado nos autos, conforme documento de id- 65b20d7, fl. 129 do PDF. Assim, retifique-se o polo passivo da demanda, para fazer constar como Reclamada HAPVIDA ASSISTÊNCIA MÉDICA S.A. DA LIMITAÇÃO DA EVENTUAL CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS. LIMITES DA LIDE Esclareço que os limites da lide são definidos na petição inicial e na defesa, cabendo ao Juiz apenas reconhecê-los, por força do princípio da congruência (artigos 2º, 141, 341, 342 e 492 do CPC c/c art. 769 da CLT), valendo realçar, entretanto, que a congruência não ocorre em relação aos valores atribuídos aos pedidos formulados na inicial. Apesar de a nova redação do 1º do art. 840 da CLT, conferida pela Lei nº 13.467/2017, aplicar-se à presente ação, pois ajuizada após a entrada em vigor da referida Lei, os valores indicados na petição inicial configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido, e não um limite para a condenação. Além disso, constato que a reclamante liquidou os pedidos formulados, em observância ao disposto no art. 840, §1º da CLT. Registra-se que os valores atribuídos aos pedidos, que se referem à expressão econômica aproximada dos direitos postulados, segundo o entendimento da parte autora, não vinculam este Juízo. A apuração dos valores dos pedidos porventura deferidos será realizada em liquidação de sentença, observando-se o princípio da adstrição. IMPUGNAÇÃO AO PEDIDO DE JUSTIÇA GRATUITA A reclamada, em sede preliminar, impugnou a pleito de justiça gratuita formulado pela parte autora. No entanto, tal matéria se confunde com o mérito e com ele será apreciada. ENQUADRAMENTO SINDICAL A autora formula pedidos amparados nas Convenções Coletivas firmadas entre o SINDICATO HOSPITAIS CLÍNICAS E CASAS SAÚDE ESTADO DE MINAS GERAIS e o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE BELO HORIZONTE, CAETÉ, SABARÁ E VESPASIANO – SINDEESS (ID c134cd5 e seguintes). A parte ré sustenta que são inaplicáveis as normas coletivas juntadas pela autora e defende que devem ser aplicadas as normas coletivas firmadas entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE BELO HORIZONTE – SINDEESS e o SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE MEDICINA DE GRUPO – SINAMGE (ID e136e34 e seguintes), eis que sua atividade principal é a atuação como operadora de plano de saúde. Junta, sob ID 83ca396, uma declaração do referido sindicato no sentido de que a reclamada possui enquadramento sindical junto ao mesmo. Passo à análise. Para fins de enquadramento sindical, a atividade preponderante do empregador ou da categoria diferenciada do empregado deve ser considerada, bem como a base territorial do local onde se deu a efetiva prestação de serviços, em observância aos princípios da territorialidade e unicidade sindical (artigo 8°, II, da Constituição da República; CLT, artigo 611). Nesse sentido: “ENQUADRAMENTO SINDICAL. ATIVIDADE PREPONDERANTE. Consoante a inteligência dos artigos 570 e 581, § 2º, da CLT, o enquadramento sindical é determinado pela atividade preponderante da empresa, salvo quando se tratar de categoria profissional diferenciada (art. 511, § 3º, da CLT). Portanto, devem ser aplicados os instrumentos coletivos firmados pelo Sindicato Patronal relativo à atividade preponderante da empresa e não da atividade secundária. O enquadramento sindical, além da atividade econômica preponderante da empresa, é definido também pelo local em que ocorreu a prestação de serviços, em atenção aos princípios da territorialidade e unicidade sindical (artigo 8º, II, da CR/88)” (TRT-3 - RO: 00101704620215030047 MG 0010170-46.2021.5.03.0047, Relator: Marcio Toledo Goncalves, Data de Julgamento: 02/09/2021, Oitava Turma, Data de Publicação: 02/09/2021)”. Caso a empresa exerça diversas atividades econômicas, sem que nenhuma delas seja preponderante, aplica-se a regra insculpida no § 1º do artigo 581 da CLT. No caso, a autora não se enquadra em categoria profissional diferenciada e nem é regida por lei especial, devendo seu enquadramento sindical se dar, portanto, de acordo com a atividade preponderante da empregadora. Conforme captura de tela do Comprovante de Inscrição e de Situação Cadastral juntado sob ID 522344d, a reclamada possui como atividade principal aquelas de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para tratamento de urgência, e como atividades secundárias várias descritas na área da saúde. Comprovado que a atividade principal do estabelecimento onde a autora laborava era a assistência médica, fica inviabilizado o enquadramento sindical pleiteado na defesa. Assim, declaro aplicáveis à autora as Convenções Coletivas de Trabalho juntadas aos autos em anexo à petição inicial, firmadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE BELO HORIZONTE, CAETÉ, SABARÁ E VESPASIANO – SINDEESS. PISO NACIONAL DE ENFERMAGEM. DIFERENÇAS SALARIAIS A reclamante alega que faz jus ao Piso Salarial Nacional de Profissionais de Enfermagem, previsto na Lei 14.434/2022, do início ao término do seu contrato de trabalho, no importe de R$ 3.325,00 – técnica de enfermagem. A seu turno, a parte ré aduz que a autora não é representada pelo Sindicato dos Hospitais, pelo que não faz jus ao piso salarial pretendido. Examino. A decisão dos embargos de declaração proferida pelo STF no dia 19.12.2023 alterou o item III do acórdão da ADI 7222 MC/DF, reputando que a implementação do piso salarial de enfermagem dependerá de previsão em instrumento coletivo na respectiva data-base. Nesse sentido, transcrevo a minuta da decisão dos embargos de declaração disponível no site do STF: "Decisão: (MC-Ref-segundo-ED-terceiros) O Tribunal, por maioria, acolheu parcialmente os embargos de declaração opostos pelo Senado Federal, CNSaúde e Advocacia-Geral da União, com efeitos modificativos, a fim de que: 1) seja alterado o item III e acrescentado o item IV ao acórdão embargado, nos seguintes termos: (iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial deve ocorrer de forma regionalizada mediante negociação coletiva realizada nas diferentes bases territoriais e nas respectivas datas base, devendo prevalecer o negociado sobre o legislado, tendo em vista a preocupação com eventuais demissões e o caráter essencial do serviço de saúde. Sendo frustrada a negociação coletiva, caberá dissídio coletivo, de comum acordo (art. 114, § 2º, da CF/88), ou, independentemente deste, em caso de paralisação momentânea dos serviços promovida por qualquer das partes (art. 114, § 3º, da CF/88). A composição do conflito pelos Tribunais do Trabalho será pautada pela primazia da manutenção dos empregos e da qualidade no atendimento de pacientes, respeitada a realidade econômica de cada região. (iv) o piso salarial se refere à remuneração global, e não ao vencimento-base, correspondendo ao valor mínimo a ser pago em função da jornada de trabalho completa (art. 7º, inc. XIII, da CF/88), podendo a remuneração ser reduzida proporcionalmente no caso de carga horária inferior a 8 (oito) horas por dia ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 2) seja sanado o erro material constante do acórdão embargado, relativamente aos itens 4 e 5 da ementa do voto conjunto lançado na Sessão Virtual de 16 a 23.06.2023; e 3) seja julgada prejudicada a análise da Questão de Ordem suscitada pela Confederação Nacional da Saúde, Hospitais e Estabelecimentos e Serviços — CNSaúde. Por fim, deixou de acolher os demais embargos declaratórios. Ficaram vencidos parcialmente os Ministros Luís Roberto Barroso (Presidente e Relator), Edson Fachin, Cármen Lúcia e André Mendonça. Redigirá o acórdão o Ministro Dias Toffoli. Plenário, Sessão Virtual de 8.12.2023 a 18.12.2023.” No caso dos autos, foi juntada “Convenção Coletiva de Trabalho Específica – Implementação do Piso da Enfermagem – Lei 14.434/2022”, com vigência a partir de 01º de abril de 2024 (vide cláusula primeira – ID 6acb093) – aplicável ao contrato de trabalho, conforme já decidido preliminarmente. Assim, com base na decisão vinculante do STF na ADI 7222 MC/DF, reconhece-se o direito da reclamante ao piso salarial nacional de enfermagem (técnico de enfermagem), observada, contudo, a gradação estabelecida nos parágrafos segundo, terceiro e sexto da cláusula quarta da referida CCT: “Parágrafo Segundo – Considerando a decisão atualmente prevalecente nos autos da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 7222 proferida pelo Pretório Excelso STF, as partes concordam em estabelecer o escalonamento para a implementação do piso previsto na Lei 14.434/2022 para os técnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem e parteiras tão somente, período este com data de início na data-base em 1º abril de 2024 (vencimento em abril de 2024) e término em novembro de 2024, além do pagamento das diferenças retroativas ao mês de outubro de 2023, conforme abaixo. Parágrafo Terceiro – A diferença para se alcançar o piso da enfermagem (observando-se para tanto a função e carga horária cumprida pelo empregado) será obrigatoriamente implementada a partir de 1º de abril de 2024 (vencimento em abril de 2024) da seguinte forma: a) 40% (quarenta por cento) da diferença para se alcançar o piso da enfermagem (observando-se para tanto a função e carga horária cumprida pelo empregado) a ser concedida até o mês de abril de 2024 (vencimento em abril 2024); b) 30% (trinta por cento) da diferença para se alcançar o piso da enfermagem (observando-se para tanto a função e carga horária cumprida pelo empregado) a ser concedida em agosto de 2024 (vencimento em agosto 2024); c) 30% (trinta por cento) da diferença para se alcançar o piso da enfermagem (observando-se para tanto a função e carga horária cumprida pelo empregado) a ser concedida em novembro de 2024 (vencimento novembro de 2024). (...) Parágrafo Sexto – Aquele empregador que não concedeu nenhum adiantamento do piso salarial, ou que concedeu antecipação inferior a 40%, ou ainda que começou o pagamento após o mês de outubro de 2023, deverá pagar as diferenças dos valores retroativos a outubro de 2023 (40% da diferença do piso), na forma de abono de natureza indenizatória, em até oito parcelas mensais, iguais e sucessivas, a primeira vencível até o quinto dia útil de maio de 2024, devendo ser quitadas, tais parcelas, juntamente com os salários mensais dos empregados beneficiados. Para os profissionais de enfermagem contratados após o mês de outubro de 2023, o cálculo do retroativo deverá ser feito proporcionalmente ao tempo de serviço”. Observando a ficha financeira de fl. 177 do PDF, observa-se que a remuneração recebida pela reclamante foi inferior ao estabelecido na Lei 14.434/2022 para o período contratual, notadamente a partir de novembro de 2024, período final da gradação estabelecida nos parágrafos segundo, terceiro e sexto da cláusula quarta da referida CCT para implementação total do piso da categoria. Portanto, são devidas as diferenças salariais em razão do descumprimento do piso salarial nacional de técnico de enfermagem, observada a gradação estabelecida nos parágrafos segundo, terceiro e sexto da cláusula quarta da referida CCT, com reflexos em horas extras, em FGTS, em 13º, em férias + 1/3 e em saldo de salário, conforme verbas rescisórias quitadas no TRCT de id-5be0d15 (diferenças). Improcede o pagamento de reflexos na indenização de 40% sobre o FGTS e no aviso prévio, haja vista que a autora é demissionária e, conforme será visto a diante, não foi reconhecido o direito à conversão do pedido de demissão em rescisão indireta. Eventuais diferenças salariais retroativas, compreendidas no mês de março de 2024, possuem natureza indenizatória e não terão a incidência de reflexos, conforme o disposto no parágrafo sexto. Para o cálculo das diferenças salariais, deverá ser observada a data da rescisão contratual da autora, ocorrida em 14/01/2025. O piso salarial, conforme definido pela lei e complementado pelas decisões do STF, corresponde ao valor mínimo para uma jornada de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, excluídas as parcelas de natureza condicional ou transitórias, considerando-se a remuneração global. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - DIFERENÇAS A reclamante alegou, em síntese, que: No decorrer do contrato de trabalho, a Reclamante não recebia adicional de insalubridade em grau máximo, recebendo apenas em grau médio, o que viola seus direitos trabalhistas, uma vez que a obreira faz jus ao seu recebimento em grau máximo, conforme restará comprovado. A Reclamante exerceu a função de técnica de enfermagem no Pronto Atendimento (PA), local de atendimento de porta aberta, onde há contato direto e constante com pacientes portadores de diversas patologias, incluindo doenças infectocontagiosas, como tuberculose, meningite e COVID-19. Pelas razões expostas, pleiteou o pagamento de diferenças de adicional de insalubridade em grau máximo, que entende devido, e aquele recebido em grau médio, bem como os reflexos consectários. A reclamada rechaça as pretensões autorais, sustentando, em síntese, que a parte autora não trabalhou em condições insalubres ensejadoras do pagamento do grau máximo, pugnando, portanto, pela improcedência do pedido. Examino. Para o deslinde da controvérsia em questão, foi produzida prova pericial, nos termos prescritos no art. 195 da CLT. A prova técnica realizada nos autos (laudo pericial de id-de76e3e, fls. 629-648) mostrou-se favorável aos interesses da autora. Vejamos a conclusão do expert (fl. 647): 7. CONCLUSÕES Pelo que ficou evidenciado na diligência pericial, na oitiva de informantes e nas provas documentais juntadas aos autos do processo, conclui-se que as condições laborais da Reclamante se enquadram em atividades e operações insalubres, de acordo com os detalhes abaixo: Agentes biológicos – Anexo n0.14 da NR 15 Insalubridade de grau máximo (40%) Durante todo o período analisado. Não foram constatadas exposição a outros agentes insalubres. A reclamada impugnou o laudo, mas não formulou quesitos complementares, id- 02cd801. Conforme teor do laudo, fl. 639 do PDF: De acordo com a lista de notificações compulsórias apresentada pela Reclamada (Anexo 1), foram 159 (cento e cinquenta e nove) ocorrências de pacientes com doenças transmissíveis no hospital Vera Cruz no ano de 2024 que foram internados no CTI adulto ou nas enfermarias. São diversas patologias que exigiram algum tipo de isolamento, de contato ou aéreo (gotículas ou aerossóis): bactérias multirresistentes, influenza, COVID 19, tuberculose, coqueluche, meningite, etc. A lista não demonstra se tais pacientes foram admitidos no pronto atendimento. Considerando que são atendidos, em média, 250 (duzentos e cinquenta) pacientes por dia no pronto atendimento do Hospital Vera Cruz, comprova-se que boa parte desses pacientes foi atendida no PA, local onde atuava a Reclamante, e encaminhada para áreas as enfermarias ou para a UTI. Como eram atribuições da Reclamante lidar com todos os tipos de pacientes admitidos no pronto atendimento, comprova-se que a exposição ao risco era habitual, não era eventual. Vale frisar, que na NR 15, não há distinção quanto ao tipo de isolamento do paciente internado para conferir o direito ao adicional de insalubridade em grau máximo, podendo ele ser por contato, por gotículas ou por aerossóis. Não há sob o ponto de vista científico, a possibilidade de neutralização dos agentes biológicos com a utilização de equipamentos de proteção individual. Inquirida pela advogada da reclamada, a reclamante, em depoimento, prestou informações atinentes a doenças que requerem precaução por contato e gotículas, o que não altera as conclusões do perito oficial, este que apresentou fundamentação e esclarecimentos suficientes, nesse sentido, para amparar sua apuração quanto à exposição da reclamante aos agentes insalubres. No caso, não há nos autos elementos que possam desmerecer o parecer técnico que goza da presunção juris tantum de veracidade. Verifica-se, ainda, que as diligências e inspeções periciais foram realizadas no endereço fornecido, local da prestação de serviços. Houve a coleta de informações de assistentes técnicos indicados pela reclamada, além de outras avaliações, in loco, para apuração e avaliação das condições de trabalho. Em razão do exposto, noto que o perito bem expôs no laudo sua minuciosa pesquisa acerca da exposição ou não da parte autora aos possíveis agentes que poderiam dar ensejo a caracterização da insalubridade, fundamentando-o sobejamente. Conquanto o juiz não esteja adstrito ao laudo pericial, em decorrência do princípio do livre convencimento motivado (art. 371, do CPC/2015), este decorre de elucidativo trabalho do auxiliar do juízo, que abordou aspectos fundamentais ao deslinde da questão. E à vista dos elementos constantes dos autos, considero a prova pericial suficiente para a elucidação da matéria técnica em exame. Assim sendo, considerando que o Perito é a pessoa habilitada, técnica e legalmente, para avaliar as condições de trabalho do autor com vistas a enquadrá-las como insalubres, inclusive se os EPIs fornecidos eram ou não eficazes na proteção contra o agente nocivo (se detectado), e levando em conta sua vasta experiência profissional, não vislumbrando este Juízo qualquer mácula no trabalho realizado, há que se dar guarida à conclusão por ele apresentada, no sentido de que restou caracterizada a insalubridade, no grau máximo durante todo o período contratual. Por conseguinte, defere-se à Reclamante o pagamento de diferenças de adicional de insalubridade, do grau médio (recebido) para o grau máximo (40% sobre o salário mínimo legal vigente a cada época, conforme súmula 46 deste Eg. TRT), durante todo o período contratual, com reflexos em saldo de salário, férias + 1/3, 13º salários, e FGTS. Improcedem os reflexos em aviso prévio e indenização de 40% do FGTS, haja vista que a autora é demissionária e não houve procedência do pedido formulado pela obreira para conversão do pedido de demissão em rescisão indireta, conforme será abordado no próximo tópico desta decisão. A parcela ora deferida será no percentual de 40% sobre o salário mínimo, a ser apurada mês a mês, uma vez que o Excelso STF por meio da Súmula Vinculante nº 4 vedou que decisão judicial fixasse base de cálculo diversa do salário-mínimo, tendo ainda em decisão proferida na Reclamação 6.266-0 suspendido a eficácia da súmula 228 do C. TST. Deverão ser decotados os períodos de suspensão e interrupção do pacto laboral, já que se trata de salário-condição. A reclamada deverá, ainda, entregar ao reclamante novo formulário PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), devidamente preenchido segundo os agentes, níveis de ação e períodos, apurados no laudo pericial, pois ele documenta as condições em que o trabalho é realizado. Tal obrigação deverá ser cumprida pelo réu, após o trânsito em julgado desta decisão, no prazo de 10 dias, contados da respectiva intimação, sob pena de multa diária de R$ 200,00, limitada ao valor de R$ 2.000,00 (art. 497 do CPC), que se reverterá em benefício da obreira, independentemente daquela multa fixada no parágrafo anterior. NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSÃO - RESCISÃO INDIRETA – MULTAS DO ART. 467 E §8º DO ART. 477 DA CLT Alega a autora que, apesar de ter pedido demissão em 14/01/2025, a reclamada deixou de cumprir as obrigações do contrato de trabalho, quais sejam (fl. 9 do PDF): “...falta de pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo, descumprimento do piso salarial previsto em CCT Específica e descumprimento da base de verbas rescisórias prevista em CCT Específica”. Por tais fundamentos, requereu a conversão do pedido de demissão em rescisão indireta de seu contrato de trabalho, bem como o pagamento das verbas rescisórias consectárias, e multas previstas nos artigos 467 e 477 da CLT. A reclamada rechaça as pretensões autorais e assevera, em síntese, que todas as obrigações contratuais foram cumpridas, razão pela qual não é cabível a rescisão indireta do contrato da obreira. Ao exame. De início, incontroverso que a parte autora pediu demissão em 14/01/2025. No caso, o ônus da prova acerca de eventual nulidade do pedido de demissão é da parte autora, nos termos dos artigos 818, I, da CLT e art. 373, I, do CPC, por ser fato constitutivo do seu alegado direito. Desse ônus, a parte autora não desincumbiu, como se demonstra a seguir. A autora formulou pedido de demissão e não comprovou qualquer vício de consentimento na sua manifestação de vontade. Ao contrário, sustenta que o pedido não está fundado em vício de consentimento, mas sim nas faltas patronais narradas na peça vestibular. O que resta claro é que, após pedir demissão, ela tomou conhecimento de que haveria fundamento fático para a rescisão indireta. Assim, diante de um ato de demissão válido e consumado, não há que se falar em reversão. Deve prevalecer a vontade livremente manifestada pela parte reclamante no momento do desligamento. Ainda que se considere a ocorrência de descumprimento trabalhista por parte da reclamada, conforme decidido nos tópicos anteriores ou mesmo que houvesse ocorrido infração de natureza grave por parte da ré, tais circunstâncias, por si só, não são aptas ao deferimento da reversão do pedido de demissão, por se tratar de ato jurídico perfeito e acabado. Cumpre citar os seguintes precedentes deste eg. Regional: CONVERSÃO DE PEDIDO DE DEMISSÃO. EM RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE VÍCIO DE VONTADE. IMPOSSIBILIDADE. Evidenciado, nos autos, pedido de demissão formulado pelo empregado, sem comprovação de fraude ou vício de vontade, incabível a sua conversão em rescisão indireta, ainda que verificados descumprimentos contratuais por parte da empregadora durante a relação empregatícia. Não configurado qualquer vício, a rescisão contratual levada a efeito a pedido do trabalhador é ato jurídico perfeito, não podendo ser anulada ou convertida em rescisão indireta. (grifei) (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010448-41.2022.5.03.0070 (ROT); Disponibilização: 07/11/2022; Órgão Julgador: Sexta Turma; Redatora: Lucilde D'Ajuda Lyra de Almeida). PEDIDO DE DEMISSÃO. CONVERSÃO EM RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE VÍCIO DE CONSENTIMENTO. IMPOSSIBILIDADE. Havendo, nos autos, pedido de demissão formulado pelo reclamante, sem qualquer indício de fraude, coação ou qualquer vício de consentimento, não se cogita de sua conversão em rescisão indireta, ainda que verificados descumprimentos contratuais procedidos pela empregadora ao longo do vínculo. A rescisão contratual levada a efeito a pedido do empregado é ato jurídico perfeito e acabado, impassível e revisão pelo judiciário se não constatados elementos que a pudessem invalidar. (grifei) (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010840-94.2021.5.03.0173 (ROT); Disponibilização: 06/10/2022; Órgão Julgador: Nona Turma; Relator: André Schmidt de Brito). Por tais razões, não há falar em reversão do pedido de demissão em rescisão indireta, motivo pelo qual improcedem todos os pedidos formulados com fundamento na pretendida reversão do pedido de demissão em rescisão indireta do contrato de trabalho (aviso prévio, indenização de 40% do FGTS, entrega de guias). Noutro giro, afigurando-se incontroverso o pedido de demissão da parte autora em 14/01/2025, as verbas correlatas constam no TRCT de id- 5be0d15, no importe líquido de R$ 1.632,00, cujo pagamento respectivo não foi objeto de impugnação ou de negativa por parte da obreira. A autora não apontou, ainda que por amostragem, quaisquer diferenças que porventura entendesse devidas a título de recolhimentos fundiários ou das verbas rescisórias e contratuais inerentes ao pedido de demissão, razão pela qual não há pedidos a serem deferidos, nesse particular. Realizado o pagamento no prazo legal, improcede o pagamento da multa do §8º do art. 477 da CLT. Não havendo verbas incontroversas no presente caso, improcede o pagamento da multa do art. 467 da CLT. Por fim, é incontroverso que a parte autora não trabalhou após o pedido de demissão, razão pela qual não há irregularidade no desconto realizado pela ré no TRCT de id-5be0d15, a título de desconto do aviso prévio não trabalhado, o que, inclusive, estava previsto no pedido de demissão da autora, id-45d6ae2. MULTAS CONVENCIONAIS A reclamante requereu o pagamento da multa convencional prevista na referida CCT, no importe de 20% do salário, devido ao suposto descumprimento, por parte da reclamada, da implementação do piso da enfermagem. Não concedidas à parte autora as diferenças salariais previstas na convenção coletiva, que, inclusive, não compuseram a base de cálculo das verbas rescisórias, restando, portanto, violada a cláusula 4ª da CCT específica de fl. 67 do PDF, no que se refere ao pagamento piso da categoria, inclusive, para fins rescisórios, conforme decidido em tópico anterior, são devidas duas multas, conforme previsão contida no parágrafo 10º da referida cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do salário do empregado prejudicado para cada uma. Ressalto, porém, que serão devidas apenas duas multas - e não três, conforme pleiteado, pois, diferentemente do alegado na peça de ingresso, o não pagamento do piso da categoria importou em apenas uma violação à Convenção Coletiva, sendo que a outra violação ocorreu nos termos do parágrafo oitavo da mesma cláusula citada (verbas rescisórias não calculadas com base no valor integral do piso da enfermagem). COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO Na hipótese, não restou comprovada a existência de nenhuma parcela sujeita à compensação. Por outro lado, autorizo a dedução de parcelas quitadas a idêntico título, ainda que comprovadas em sede de liquidação, porque vedado o enriquecimento sem causa. DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA Ante os termos da declaração de hipossuficiência de id- 914146e e inexistindo provas nos autos de que a autora aufere, atualmente, proventos superiores a 40% do limite máximo do benefício do Regime Geral de Previdência Social, concedo a ela os benefícios da justiça gratuita, nos termos do art. 790, §3º, da CLT, pois restaram preenchidos os requisitos para tanto. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Nos termos do art. 791-A, caput e §2º, da CLT, tendo em vista a procedência parcial dos pedidos, são devidos honorários advocatícios de sucumbência. Diante disso, levando em conta a complexidade da causa, condeno a reclamada a pagar aos advogados da parte autora os honorários de sucumbência, ora fixados em 5%, a serem calculados sobre o valor liquidado da condenação (montante obtido na fase de liquidação da sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários - OJ n. 348, da SDI-I, do C. TST), acrescidos de juros e correção monetária. Igualmente, condeno a parte autora a pagar aos advogados da ré os honorários de sucumbência sobre os pedidos porventura julgados improcedentes, ora fixados em 5%, observada a condição de suspensão de exigibilidade da verba honorária, por ser beneficiária da justiça gratuita, nos termos definidos pela ADI nº 5.766-DF. HONORÁRIOS PERICIAIS Levando em conta ainda a sucumbência da parte ré na perícia que apurou as diferenças de adicional de insalubridade, arbitro os honorários periciais em R$ 2.000,00 (dois mil reais), devidos pela reclamada, em favor do perito Daniel Correa de Assis Fonseca, (art. 790-B, da CLT, e Resolução 247/2019 do CSJT c/c a Resolução Conjunta 191/2021 deste Eg. TRT). JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA Conforme decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADC 58 e 59 e ADI 5.867 e 6.021, na fase de liquidação deverá se “considerar que os créditos decorrentes de condenação judicial e os depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho serão atualizados pelos mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, ou seja, o IPCA-e na .”fase pré-judicial e, a partir da citação, a taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). E, conforme Ata de Julgamento dos Embargos de Declaração (ADI 5.875 - processos apensados: ADC 58 , ADC 59 E ADI 6.021), publicada em 04.11.2021, "O Tribunal, por unanimidade, não conheceu dos embargos de declaração opostos pelos amici curiae, rejeitou os embargos de declaração opostos pela ANAMATRA, mas acolheu, parcialmente, os embargos de declaração opostos pela AGU, tão somente para sanar o erro material constante da decisão de julgamento e do resumo do acórdão, de modo a estabelecer 'a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil)', sem conferir efeitos infringentes, nos termos do voto do Relator". Com a entrada em vigor da Lei 14.905/2024, em 30/08/2024, houve a regulamentação legislativa da questão, de forma que os arts. 389 e 406 do Código Civil passaram a dispor o seguinte: "Art. 389 Não cumprida a obrigação, responde o devedor por perdas e danos, mais juros, atualização monetária e honorários de advogado. Parágrafo único. Na hipótese de o índice de atualização monetária não ter sido convencionado ou não estar previsto em lei específica, será aplicada a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), apurado e divulgado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), ou do índice que vier a substituí-lo." "Art. 406 Quando não forem convencionados, ou quando o forem sem taxa estipulada, ou quando provierem de determinação da lei, os juros serão fixados de acordo com a taxa legal. § 1º A taxa legal corresponderá à taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e de Custódia (Selic), deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 deste Código. § 2º A metodologia de cálculo da taxa legal e sua forma de aplicação serão definidas pelo Conselho Monetário Nacional e divulgadas pelo Banco Central do Brasil. § 3º Caso a taxa legal apresente resultado negativo, este será considerado igual a 0 (zero) para efeito de cálculo dos juros no período de referência." Em assim sendo, conjugando os referidos critérios, é devida a atualização do crédito trabalhista com observância das seguintes regras: a) na fase pré-judicial: incide o IPCA-E e juros do art. 39, "caput", da Lei n. 8.177/1991, equivalentes à TR, de forma cumulativa; b) na fase judicial: a partir do ajuizamento da ação até 29/08/2024, haverá a incidência da taxa SELIC, que já compreende juros e correção monetária; c) a partir de 30/08/2024: haverá a atualização monetária pelo IPCA-E e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA-E, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo. DOS RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS A reclamada deverá recolher as contribuições previdenciárias e fiscais, comprovando a operação nos autos, no prazo legal, sob pena de execução, nos termos do disposto no inciso VIII do art. 114 da Constituição da República de 1988. As parcelas de natureza indenizatória não sofrem incidência dessas contribuições, mesmo quando apuradas como reflexos de outros títulos, quais sejam: férias + 1/3, FGTS e multa de 40%. Na apuração das contribuições previdenciárias, o reclamado deverá observar o disposto nos §§2º e 3º do art. 43 da Lei nº 8.212/1991, com as redações dadas pela Lei n. 11.941/2009, bem como a aplicação da taxa SELIC, a qual já engloba a correção monetária e os juros de mora. Quanto ao fato gerador das contribuições previdenciárias, deverão ser observados os termos dos itens IV e V da Súmula 368 do C. TST. O reclamado deverá, ainda, reter e recolher o desconto do imposto de renda respectivo, se houver, porque decorrente de norma legal, nos termos do art. 12-A da Lei 7.713/1988, inserido pela Lei n. 12.350/2010, a incidir sobre o crédito trabalhista, exceto juros de mora (OJ n. 400 da SDI-1 do C. TST e IN n. 1127 da Receita Federal). Para tanto, devem ser obedecidos os seguintes parâmetros para a determinação da base de cálculo do imposto de renda retido na fonte: exclusão das parcelas elencadas no art. 35 do Decreto 9.580/2018; dedução da contribuição previdenciária a cargo do empregado e demais abatimentos previstos no artigo 4º da Lei 9.250/1995; exclusão dos juros de mora incidentes sobre as parcelas objeto da presente condenação (independente da natureza jurídica dessas verbas), ante o cunho indenizatório conferido pelo artigo 404 do Código Civil (OJ 400 da SBDI-1 do TST). Autorizo as deduções previdenciárias e fiscais a cargo do reclamante, as quais decorrem de obrigações legais, estando a matéria já pacificada na jurisprudência do C. TST (OJ n. 363 da SDI-1 do TST. ALCANCE DA COGNIÇÃO - ATENUAÇÃO Destaco, por relevante, inexistir obrigação legal de o Juízo enfrentar expressamente todos os argumentos aventados pelas partes, desde que a decisão expresse os fundamentos de sua convicção judicial, como ocorreu na espécie (CLT, art. 832, caput; CPC/2015, art.489, CRFB/88, art. 93, inciso IX, e Instrução Normativa nº 39, art. 15, III, do C. TST). Eventual inconformidade deverá ser objeto de recurso próprio, que não exige prequestionamento, permitindo ampla devolutividade ao Tribunal (CLT, art. 769, c/c CPC/2015, art. 1.013, §1º, e Súmula 393, do C. TST). A interposição de embargos com mero intuito de revisão do julgado será considerado protelatório, pois tal peça recursal não se destina a tal efeito. Logo, se interposto com este escopo, plenamente aplicável a multa prevista no art. 1.026, §2º, do Código de Processo Civil. Opostos embargos declaratórios com mero intuito de revisão deste julgado, serão considerados protelatórios, pois esse recurso não se destina a tal efeito. Logo, no caso de sua interposição com este escopo, plenamente aplicável a multa prevista no art. 1.026, §2º, do CPC/2015. III - CONCLUSÃO Pelo exposto, na ação movida por ELAINE BARBOSA RODRIGUES em face de HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA LTDA, na forma da fundamentação, que integra este dispositivo, decido, no mérito, julgar PROCEDENTES EM PARTE os pedidos para condenar a reclamada a pagar à autora, no prazo legal, e conforme se apurar em liquidação de sentença, as seguintes parcelas: - diferenças salariais em razão do descumprimento do piso salarial nacional de técnico de enfermagem, observada a gradação estabelecida nos parágrafos segundo, terceiro e sexto da cláusula quarta da referida CCT, com reflexos em horas extras, em FGTS, em 13º, em férias + 1/3 e em saldo de salário, conforme verbas rescisórias quitadas no TRCT de id-5be0d15 (diferenças). - diferenças de adicional de insalubridade, do grau médio (recebido) para o grau máximo (40% sobre o salário mínimo legal vigente a cada época, conforme súmula 46 deste Eg. TRT), durante todo o período contratual, com reflexos em saldo de salário, férias + 1/3, 13º salários, e FGTS. - duas multas convencionais (parágrafo 10º da cláusula quarta da CCT específica, id- 6acb093), no importe de 20% (cada uma) do salário do empregado prejudicado. A reclamada deverá, ainda, após trânsito em julgado e intimação específica, entregar à parte reclamante novo formulário PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), devidamente preenchido segundo os agentes, níveis de ação e períodos, apurados no laudo pericial, pois ele documenta as condições em que o trabalho é realizado. Tal obrigação deverá ser cumprida pelo réu, após o trânsito em julgado desta decisão, no prazo de 10 dias, contados da respectiva intimação, sob pena de multa diária de R$ 200,00, limitada ao valor de R$ 2.000,00 (art. 497 do CPC), que se reverterá em benefício da obreira, independentemente daquela multa fixada no parágrafo anterior. Os critérios para cálculo das parcelas deferidas, das deduções autorizadas, contribuições/recolhimentos legais, juros e correção monetária encontram-se descritos na fundamentação, que integra a parte dispositiva desta decisão. Justiça gratuita deferida à parte reclamante. Honorários advocatícios de sucumbência e periciais, nos termos da fundamentação. Advirto as partes de que, além de não conhecidos (não interrompendo o prazo para interposição de recurso ordinário), será aplicada multa (art. 1.026, § 2º, do CPC) pela oposição de embargos de declaração protelatórios, como o que objetiva reexame de fatos e provas ("erro in judicando"). Custas pela ré, no importe de R$ 400,00, calculadas sobre R$ 20.000,00, valor arbitrado à condenação. INTIMEM-SE AS PARTES. BELO HORIZONTE/MG, 03 de julho de 2025. CHRISTIANNE DE OLIVEIRA LANSKY Juíza Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - ELAINE BARBOSA RODRIGUES

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Israel Silva Ferreira x Brf S.A.

ID: 278198733

Tribunal: TRT3 Órgão: 5ª Vara do Trabalho de Uberlândia Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010170-37.2025.5.03.0134

Data de Disponibilização: 26/05/2025

Polo Ativo:

ISRAEL SILVA FERREIRA

Polo Passivo:

BRF S.A.

Notificação

Advogados:

DANUSA SERENA ONEDA

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RODRIGO CUTRIM DE SOUSA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

DANIEL MARZARI

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 5ª VARA DO TRABALHO DE UBERLÂNDIA 0010170-37.2025.5.03.0134 : ISRAEL SILVA FERREIRA : BRF S.A. INTIMAÇÃO Fica … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 5ª VARA DO TRABALHO DE UBERLÂNDIA 0010170-37.2025.5.03.0134 : ISRAEL SILVA FERREIRA : BRF S.A. INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 0dfbefb proferida nos autos. I – RELATÓRIO ISRAEL SILVA FERREIRA ajuizou, em 11/02/2025, Ação Trabalhista em desfavor de BRF S.A., todos qualificados nos autos. Após exposição fática e jurídica, postulou as pretensões elencadas às fls. 09/10. Juntou documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 162.710,56. Conciliação rejeitada. A parte ré apresentou resposta escrita na forma de contestação, acompanhada de documentos, com preliminar(es). Ao final, requereu a improcedência do pedido. Foram ouvidos os depoimento da parte ré e de uma testemunha. Encerrada a instrução processual. Razões finais orais remissivas. Proposta conciliatória final rejeitada. II – FUNDAMENTAÇÃO INDICAÇÃO DE VALORES AOS PEDIDOS O art. 840, § 1º (rito ordinário), e o art. 852-B, I (rito sumaríssimo), ambos da CLT, exigem que os pedidos sejam acompanhados da estipulação do respectivo valor, o que não se confunde com liquidação. É demasiado exagerado esperar-se que a indicação dos valores ocorra de forma absolutamente exata e matematicamente de acordo com os estritos limites dos pedidos. Assim, basta que ela guarde a máxima correspondência possível com as pretensões deduzidas, ou seja, com a expressão econômica dos pedidos. Apenas em liquidação de sentença, se for o caso, é que se terá a noção exata do montante devido. Tenho por atendido os comandos legais alusivos à indicação de valores aos pedidos. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS A quantificação dos pedidos na inicial, acaso acolhida será apurada em regular liquidação de sentença, inexistindo prejuízo para a parte passiva. No mesmo sentido, não há que se falar em limitação ao valor atribuído aos pedidos. Nos termos do art. 852-B, I, da CLT, os valores configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença. Logo, no caso de condenação, os valores deverão ser apurados em liquidação de sentença. Rejeito, portanto, a impugnação em apreço. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS A impugnação genérica e meramente formal dos documentos apresentados pelas partes não afasta a presunção de sua legitimidade, decorrente das alegações do respectivo patrono. Sua valoração, entretanto, será realizada oportunamente, caso a caso, em juízo de mérito. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. DESVIO DE FUNÇÃO. DIFERENÇAS SALARIAIS Narra o autor que, não obstante ter sido contratado como Operador de Produção I, na prática exercia a função na área administrativa, tendo atuado nos últimos dois anos do seu contrato de trabalho como assistente de recursos humanos, idêntica função à do paradigma Edvan, que ocupava o cargo de assistente de rotinas trabalhistas e recebia remuneração superior a do obreiro. Entretanto, não teve sua CTPS anotada com a alteração, nem recebeu a devida remuneração. Em defesa, a reclamada afirma que o autor sempre desempenhou funções compatíveis com seu cargo e sua condição pessoal, não havendo se falar em desvio de função. Além disso, diz que as atividades do paradigma eram diversas das executadas pelo autor, não havendo se falar em equiparação salarial Para a reclamante fazer jus à equiparação salarial, é indispensável o preenchimento das condições exigidas pelo art. 461 da CLT, que assegura o pagamento de salário igual a todos os empregados que, prestando serviço ao mesmo empregador e na mesma localidade, desempenhem funções idênticas, com a mesma produtividade e perfeição técnica, desde que a diferença de tempo de serviço na função entre eles não ultrapasse dois anos, não importando se os cargos têm ou não a mesma denominação. Sabe-se, também, que o ônus da prova quanto à equiparação salarial é definido de forma que o empregado deve comprovar a existência dos fatos constitutivos de seu direito (exercício da mesma função), sendo que a empresa fica responsável pela prova referente aos fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor (diferenças na qualidade e na perfeição técnica; diferença superior a dois anos na função; prestação de serviços em localidade diversa; existência de quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho e que preveja critérios de promoção alternada de antiguidade e merecimento). Ademais, as nomenclaturas atribuídas aos cargos não implicam, por si só, a identidade ou diferenciação nas atribuições (Súmula 6, III, TST), devendo ser analisadas as atividades efetivamente executadas pelo obreiro e paradigma. A esse respeito, o preposto da reclamada declarou que o reclamante foi contratado como operador de produção; inicialmente autor foi para produção, mas, em razão de suas dificuldades de locomoção, foi realocado para trabalhar no setor de rotinas trabalhistas; foram delegadas ao reclamante tarefas de atendimento ao guichê, quando funcionário chega para atendimento; ele colhia as dúvidas dos funcionários e levava aos analistas e assistentes; auxiliava na parte de contratação, auxiliando na postagem de documentos no site, informando datas das seleções, auxiliava na organização de documentos; as atividades do autor eram similares a de um jovem aprendiz da área; autor também trabalhou na recepção do setor médico quando foi realocado e depois no setor de rotinas trabalhistas; a maior parte do tempo ele trabalhou nesses dois setores; na parte de rotinas trabalhavam cerca de 3 pessoas mais estagiários e jovens aprendizes, cerca de 6 a 7 pessoas; Edvan era assistente; acima dele havia um analista; acima do analista vem a gerência; assistente fazia a parte mais de sistema, lançando afastamentos, lançando documentações no portal da empresa; reclamante não tinha acesso ao sistema SAP (sistema de RP); esse é o sistema da empresa; autor podia abrir chamados, mas isso ocorria em outro sistema mais genérico; a depender do fluxo, Edvan atendia funcionários, se não houvesse um aprendiz para fazer isso; os analistas, de outro lado, faziam levantamento de dados, trabalhavam com relatórios, indicadores; no setor médico autor fazia lançamento de atestados; depois disse que no setor de atendimento não fazia esses lançamentos, mas apenas fazia atendimento; autor auxiliava via WhatsApp os funcionários sobre onde postar documentos os documentos necessários para participar de processos seletivos. no site da empresa A testemunha da reclamada, Edivan Tibúrcio, por seu turno, declarou que trabalha na reclamada desde março de 2023; atualmente é assistente de rotinas de RH; trabalha no departamento pessoal; exerce essa função desde fevereiro de 2024; começou como estagiário; trabalhou com o reclamante; quando começou como estagiário, autor estava no setor médico e depois de um tempo, ainda em 2023, autor passou para o setor de rotinas; autor ficou no setor de rotinas até sair; autor sempre foi assistente no setor de rotinas; o assistente apoia o analista do setor; assistente trabalha com admissão, rescisão, seguro de vida, ponto, férias, BRF previdência, clube, vale-transporte, afastamentos; faz os lançamentos no SAP de todos os funcionários; explica ao funcionário os detalhes do acerto rescisório; faz a baixa na CTPS; o analista faz a parte estratégica: faz o ajuste de ponto de todas as unidades, supervisona os serviços do assistente, participa de reuniões com gerência etc; autor auxiliava os assistentes e analistas, atendendo os funcionários que procurava o setor; as dúvidas que os funcionários tinham e que eram passadas ao autor eram repassadas por este aos assistentes e analistas; autor auxiliava os candidatos a vagas na BRF em postagem de documentos de candidatos em processos de admissão; no processo de admissão o autor fazia carta de banco para encaminhamento ao banco para abertura de conta; agora que reclamante não está na empresa essas atividades são realizadas pelos aprendizes ou pelos assistentes; essas funções são do assistente; autor não fazia lançamentos no SAP; autor não tinha acesso ao sistema porque não era funcionário do setor; estava alocado em outro setor; acredita que autor não tinha capacidade para realizar essas atividades; as atividades despenhadas pelo autor estavam mais relacionadas às atividades do aprendiz; as atividades do aprendiz eram supervisionadas pelos assistentes. A prova oral produzida em audiência, especialmente o depoimento da testemunha Edivan Tibúrcio, revela elementos relevantes para a aferição da suposta identidade funcional entre o reclamante e o paradigma. A testemunha, que atualmente exerce a função de assistente de rotinas de RH e atuou diretamente com o autor, descreveu com riqueza de detalhes as atribuições que desempenha, incluindo atividades como admissões, rescisões, controle de ponto, concessão de benefícios (como vale-transporte, BRF Previdência e clube), registro de afastamentos, lançamentos no sistema SAP e explicações sobre acertos rescisórios. Informou, ainda, que realiza a baixa na CTPS e que seu trabalho é supervisionado por analistas, os quais são responsáveis pela parte estratégica do setor, como ajustes de ponto de todas as unidades e participação em reuniões com a gerência. Em contraste, o reclamante, segundo o mesmo depoente, embora tenha atuado no setor de rotinas, não realizava lançamentos no SAP nem tinha acesso ao sistema, em razão de não ser considerado integrante formal do setor. Sua atuação se restringia ao apoio aos assistentes e analistas, prestando atendimento inicial aos funcionários, repassando demandas e auxiliando candidatos em processos de admissão com tarefas como a postagem de documentos e confecção de cartas para encaminhamento bancário. Destacou, ainda, que tais atividades são atualmente realizadas por aprendizes, e que, a seu ver, o reclamante não possuía capacitação para executar as atividades técnicas atribuídas aos assistentes. Tais declarações indicam distinção clara entre as funções exercidas por ambos. Embora o autor e o paradigma tenham atuado em um mesmo setor e, eventualmente, sob a mesma nomenclatura de cargo, verifica-se que o conteúdo ocupacional das funções exercidas era substancialmente distinto. O paradigma desempenhava atividades técnicas, com maior autonomia e complexidade, enquanto ao reclamante incumbiam tarefas de apoio, com grau reduzido de responsabilidade e sem acesso aos sistemas corporativos, elementos que evidenciam diferenças estruturais e funcionais entre os postos de trabalho. Assim, julgo improcedente o pedido de equiparação salarial e os respectivos reflexos. Por outro lado, ocorre desvio de função quando o empregado é contratado para exercer uma determinada função, mas exerce outra diferente daquela para a qual ele foi contratado. No caso vertente, o preposto da reclamada confessou em audiência que, apesar de o autor ter sido contratado como operador de produção, ele exercia típicas funções do setor administrativo, tanto que foi realocado no setor de rotinas administrativas. Ademais, as funções e o local de trabalho do autor na área administrativa foram confirmadas pela testemunha da parte ré. Em resumo, o contexto da prova nos autos produzida autoriza concluir que, de fato, o reclamante, desde o início do seu contrato de trabalho, desenvolveu algumas atribuições próprias do cargo assistente, no setor de rotinas trabalhistas. Assim, ficou evidenciado nos autos que o autor desempenhava atividades distintas do cargo para o qual foi contratado. Da análise dos documentos apresentados, verifico que há diferença entre o salário-base pago ao obreiro e a faixa salarial do assistente administrativo. Veja, por amostragem que o salário base do assistente Edvan, quando foi admitido, em fevereiro de 2024, era no valor de R$ 2.523.32 (fl. 676) enquanto o salário do autor na mesma data era da ordem de R$ 1.837,00 (fl. 275). Em consequência, é ilícita a alteração unilateral de função promovida pela ré, ao exigir do autor atribuições diversas das quais para a qual foi contratado, em inequívoco prejuízo salarial, por ofensa ao art. 468, da CLT. Destarte, considerando que o autor exercia atividades mais simples, comparados com o seus colegas do mesmo setor, defiro o pedido de diferenças salariais decorrentes do desvio de função, ora fixadas em R$ 200,00 por mês, durante todo o seu contrato de trabalho, conforme se apurar em liquidação de sentença, com os respectivos reflexos em aviso prévio, 13º salários, férias acrescidas de 1/3 e FGTS+40%. Por derradeiro, condeno a reclamada a proceder à retificação de função e de salário em CTPS, fazendo constar o reenquadramento da função do autor para assistente de rotinas trabalhistas, durante todo o seu contrato de trabalho, bem como a evolução salarial correspondente, até a rescisão do contrato de trabalho. Deverá comprovar também o envio, por meio do eSocial, das informações retificadas para os sistemas informatizados, nestes incluída a Carteira de Trabalho em meio digital, nos termos do art. 477, caput e §10°, da CLT (redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). As obrigações de fazer cumprir-se-ão em até 5 dias após a intimação específica, sob pena de multa a ser estipulada no momento processual próprio, exigível nestes mesmos autos. Persistindo o descumprimento, as anotações serão feitas pela Secretaria do Juízo, sem qualquer menção a esta reclamação, entregando-se à parte reclamante certidão de inteiro teor do ato. INTERVALO INTRAJORNADA REDUZIDO Afirma o autor que usufruía de apenas 30 minutos de intervalo intrajornada, sem qualquer justificativa ou compensação, razão pela qual postula o pagamento de indenização pelo período suprimido. Em sua defesa afirma a reclamada que todos os horários trabalhados encontram-se corretamente consignados nos cartões de ponto e que o reclamante gozou integralmente das suas pausas intervalares. A parte ré juntou os controles de ponto que indicam horários de entrada e de saída variáveis, com o intervalo intrajornada pré-assinalados, o que se admite, na forma do artigo 74, §2º, da CLT e nos termos na norma coletiva aplicável ao contrato de trabalho obreiro (por amostragem cláusula 29ª, parágrafo 2º do ACT 2021/2022, fl. 526). O cartão pré-assinalado constitui prova hábil do tempo do intervalo intrajornada usufruído pelo empregado, salvo se for produzida prova robusta em sentido contrário. A esse respeito a testemunha da reclamada, Edivan, declarou que na BRF há refeitório; no RH existe copa; reclamante fazia suas refeições na copa; na copa ninguém interferia no intervalo do reclamante. Na hipótese dos autos, não restou elidida a presunção de veracidade da frequência, intervalo, e dos horários de entrada e saída anotados nos registros de jornada. Assim, reputo válidos como meio de prova os controles de jornada no que concerne ao intervalo intrajornada. Em impugnação o reclamante não apontou diferenças a seu favor. Ante o exposto, presumo que o reclamante usufruía integralmente do seu intervalo intrajornada, razão pela qual indefiro o pedido de horas extras decorrente da supressão do intervalo intrajornada. NULIDADE DA DISPENSA Postula o autor a nulidade da sua dispensa, fundada na súmula 443 da TST, que estabelece a presunção de que a dispensa de PCDs é discriminatória. Diz que foi demitido sem qualquer justificativa, o que evidencia uma represália pelo fato de ele ter reivindicado seus direitos. É discriminatória a dispensa que se funda em concepções preconceituosas, geralmente incutidas no subjetivo do empregador, relacionadas à condição pessoal do trabalhador, que não poderiam, de qualquer modo, autorizar a pretensão patronal de alijar o obreiro do exercício de sua atividade profissional.Tal prática está calcada, não raro, em ideias preconcebidas e de forte matiz cultural. Em decorrência da positivação, como direito social, do princípio da isonomia nas relações de trabalho (artigo 7º, XXX a XXXII da CRFB), são nulas as dispensas que, de qualquer forma, resultem na segregação do empregado em decorrência de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade (Lei 9.029/1995). A discriminação pode ser direta, quando há ânimo do agente - consciente dos efeitos e do alcance da sua conduta – no sentido de afetar um indivíduo ou um determinado grupo profissional, dificultando ou impedindo o exercício de suas atividades laborais. Pode, ainda, ser indireta, quanto a prática decorre de políticas adotadas pela empresa, cujos contornos acabam se convolando em obstáculo para o acesso (ou a permanência) de determinadas pessoas ou segmentos profissionais no emprego. Nesses casos, não há, necessariamente, intenção daquele que institucionaliza a prática discriminatória. O que ocorre é que a forma como se desdobram as ações da empresa acaba, indiretamente, fixando um determinado padrão para o modo de ser/existir do trabalhador – paradigma que a empresa não tem legítima justificativa para fixar ou manter. Sobre a discriminação indireta, ensina Otávio Brito Lopes (Rev. TST, Brasília, vol. 76, no 4, out/dez 2010, páginas 150/151): Como se manifesta a discriminação indireta? Normalmente, em processos organizacionais, aparentemente neutros, mas que permitem a influência de subjetividade. Normalmente, quando um jovem negro ou uma mulher procura um departamento de seleção e recrutamento de uma empresa, eles são recebidos, aparentemente, da mesma forma. São convidados a se sentar, oferecem café, preenchem uma ficha. Mas, sabe-se lá por que, normalmente o trabalhador negro não é recrutado. Normalmente, a mulher não é recrutada para determinados cargos, mas sim para outros. Ninguém diz expressamente que não vai recrutar o trabalhador negro ou a mulher por conta de ser mulher ou por conta de ser negro. A respeito da matéria, o Brasil ratificou a Convenção nº 111 da OIT (Decreto nº 62.150/1968), que, em seu artigo 1º define como discriminação Toda distinção, exclusão ou preferência fundada na raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matéria de emprego ou profissão. Ademais, a Lei 9.029/1995 proíbe a adoção de medidas que visem a constranger o trabalhador, limitando o seu acesso ao emprego, a partir da consideração de fatores exógenos relacionados à expressão da sua personalidade. A legislação brasileira não exige a intenção no agir, o que significa que mesmo as condutas de discriminação indireta são vedadas pelo ordenamento jurídico. Como se vê, da análise das provas produzidas nos autos, não há evidências de que a dispensa do obreiro tenha tido caráter discriminatório, não sendo aplicável o disposto na Súmula nº 443 do TST, na medida em que não há indícios de que a deficiência do demandante pudesse causar estigma ou preconceito. Julgo improcedente o pedido. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS O dano moral decorre do ultraje à intimidade, à vida privada e à imagem das pessoas (art. 5º, V e X da CRFB). Por resultar da lesão a direito da personalidade (artigos 11 e seguintes do Código Civil), relaciona-se com a dor, a humilhação e o dissabor experimentado (ou que se presume tenha sido suportado) pela vítima. A compensação pecuniária, em tais hipóteses, submete-se aos requisitos da responsabilidade aquiliana (artigos 186 e 927, do CC), quais sejam: a) ato ilícito voluntário, omissivo ou comissivo do agente; b) dano experimentado; c) nexo causal entre a conduta e o dano; d) culpa do agente. No caso dos autos, afirma o autor que o fato de a reclamada mantê-lo em cargo inferior ao que efetivamente exercia, pagando-lhe menor remuneração, além do fato de ser excluído de reuniões importantes em razão de sua condição de PCD, caracteriza assédio moral e conduta discriminatória. . Em defesa, a reclamada nega a assertiva da petição inicial, requerendo a improcedência do pedido. Sobre este tema a única testemunha ouvida em audiência declarou que nunca presenciou ato discriminatório com relação ao reclamante; no RH a pauta de diversidade é sempre levantada. O fato de o reclamante realizar atividades diversas da qual foi contratado, por si só, não é causa suficiente para ensejar reparação pecuniária, sendo indispensável a prova de que tal fato tenha causado constrangimentos ou violação à sua dignidade, o que não restou comprovado nos autos. Ademais, trata-se de empregado contratado para função inferior, exercendo outra, superior e melhor remunerada, não havendo sequer falar em rebaixamento. Ainda, também não restou comprovada a conduta discriminatória da reclamada pelo fato de i autor ser portador de deficiência. Destarte, não restou evidenciada a prática de qualquer ato do empregador capaz de demonstrar a efetiva ocorrência de lesão à integridade psíquica da parte autora. Assim, julgo improcedente o pedido de pagamento de indenização por danos morais. MULTA DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT No presente caso, não há espaço para o acréscimo previsto no art. 467, da CLT, haja vista a controvérsia estabelecida nos autos. Ante o pagamento do acerto rescisório em 29/02/2025 conforme TRCT assinado pelo reclamante de fls. 36/38 , indevida a multa do art. 477 da CLT, uma vez que não exaurido o prazo de 10 dias após o término contratual (art. 477, § 6º/CLT). BASE DE CÁLCULO DO FGTS As parcelas reflexas de natureza remuneratória reconhecidas como devidas nesta sentença, compõem a base de cálculo do FGTS (acrescido de 40%, se for o caso), tendo em vista o disposto nos artigos 15 e 26, parágrafo único, da Lei nº 8.036/1990, e observando-se ainda o que estabelecem a Súmula nº 305 do TST e a OJ º 42 da SbDI-I/TST. JUSTIÇA GRATUITA A parte autora apresentou declaração de hipossuficiência financeira e requereu a concessão dos benefícios da justiça gratuita. Consoante dispõe o artigo o artigo 99, parágrafo 3º, do CPC, e o artigo 1º da Lei 7.115/83 - aplicáveis a todos os litigantes que buscam tutela jurisdicional do Estado (artigo 769 da CLT e 15 do CPC/2015 e Súmula 463 do C. TST), inclusive aos litigantes da Justiça do Trabalho, em sua maioria trabalhadores, sob pena de inconstitucional restrição ao acesso à justiça (art. 5º, LXXIV, da CF), caso prevaleça entendimento diverso -, a declaração do obreiro é dotada de presunção de veracidade, que não foi rechaçada por evidência em sentido contrário. Defiro, pois, os benefícios da Justiça Gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Tendo em vista o zelo profissional apresentado pelo patrono da parte reclamante na condução do processo, o lugar da prestação dos serviços, a natureza e a importância da causa, bem como o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço (artigo 791-A, incisos I a IV da CLT), fixo os honorários de sucumbência, a serem pagos pela ré em benefício do(a)(s) advogado(a)(s) da parte autora, no total equivalente a 10% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença (artigo 791-A, caput, da CLT). Observados os mesmos critérios acima estabelecidos, tendo havido sucumbência recíproca (artigo 791-A, §3º, da CLT), condeno a parte reclamante no pagamento de honorários equivalentes a 10%, exclusivamente do valor das pretensões que tenham sido julgadas totalmente improcedentes. Isso porque a procedência do pedido, ainda que em valor inferior ao pretendido, não é suficiente para que se conclua pela sucumbência parcial, na medida em que a parcela pleiteada foi efetivamente reconhecida como devida, embora em patamar pecuniário inferior. Desse modo, somente há procedência parcial para fins de sucumbência recíproca quando pelo menos 1 dos pedidos elencados na inicial é totalmente improcedente. Se as pretensões foram acolhidas, embora resultando em valores inferiores aos pretendidos, não há que se falar em sucumbência. Entendimento diverso resultaria em restrição indevida ao acesso à justiça, em violação ao artigo 7º, XXXV, da CRFB. A visão aqui explicitada está em consonância com o teor da Súmula nº 326 do STJ: “Na ação de indenização por dano moral, a condenação em montante inferior ao postulado na inicial não implica sucumbência recíproca”. É esse também o posicionamento aprovado no Enunciado nº 99 da 2ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho organizado pela Associação Nacional dos Magistrados do Trabalho (ANAMATRA): O Juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca (artigo 791-A, par. 3º, da CLT) apenas em caso de indeferimento total do pedido específico. O acolhimento do pedido, com a quantificação inferior ao postulado, não caracteriza sucumbência parcial, pois a verba postulada restou acolhida. Quando o legislador mencionou “sucumbência parcial”, referiu-se ao acolhimento de parte dos pedidos formulados na petição inicial Além disso, ficam excluídos da sucumbência a) as multas decorrentes de obrigação de fazer, porque meramente acessórias das obrigações principais; b) a multa prevista no art. 467, da CLT, porque, além de decorrer de imperativo legal, depende do comportamento do réu na primeira audiência; c) julgados extintos, sem resolução de mérito, bem assim o pedido de renúncia, pois o art. 791-A, da CLT, pressupõe o julgamento do mérito, pelo juiz (e não por ato unilateral da parte), ao se referir a "sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa;" d) contraposto, porque não tem a mesma natureza da reconvenção, mas apenas de inversão do pedido, com base na mesma causa de pedir. Fixados os honorários, constato que o(a) reclamante é beneficiário(a) da justiça gratuita. Estabelece o artigo 790-B, §4º, da CLT, que somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar o pagamento dos honorários periciais, ainda que em outro processo, é que a União responderá pelo encargo. Já o artigo 791-A, §4º, da CLT, ao tratar os honorários advocatícios, dispõe que as obrigações decorrentes da sucumbência do trabalhador ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade. Todavia, também de acordo com o dispositivo legal, caso o obreiro tenha obtido em Juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, os honorários de sucumbência serão imediatamente deduzidos das parcelas que lhe são devidas. Ocorre que o Supremo Tribunal Federal considerou ser inconstitucional a legislação que presume a perda da condição de hipossuficiência econômica para efeito de aplicação do benefício de gratuidade de justiça, apenas em razão da apuração de créditos em favor do trabalhador em outra relação processual, dispensado o empregador do ônus processual de comprovar eventual modificação na capacidade econômica do beneficiário (STF - ADI: 5766 DF 9034419-08.2017.1.00.0000, Relator: ROBERTO BARROSO, Data de Julgamento: 20/10/2021, Tribunal Pleno, Data de Publicação: 03/05/2022). O julgamento, portanto, restringiu a declaração de inconstitucionalidade à expressão "desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa". Desse modo, as obrigações decorrentes da sucumbência do(a) autor(a) ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta decisão, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO A compensação pressupõe a recíproca existência de créditos e débitos de natureza trabalhista (art. 368 e seguintes do Código Civil e Súmula nº 18 do TST), o que não é o caso dos autos. De outro lado, registro não haver nenhuma parcela passível de dedução, dentre aquelas reconhecidas como devidas nesta sentença. CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS Tendo em vista a eficácia erga omnes e o efeito vinculante e imediato da decisão proferida pelo STF, nas ADCs 58 e 59, bem como as modificações introduzidas pela Lei n. 14.905/2024, determino que à atualização dos créditos decorrentes desta condenação sejam aplicados: a) na fase pré-judicial, correção monetária pelo IPCA-E, acrescidos dos juros de mora de 1% ao mês (artigo 39, caput, da Lei 8.177 de 1991); b) a partir do ajuizamento da ação até 29/08/2024, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do CC), ressalvados os valores eventualmente pagos, nos termos da primeira parte do item “i”, da modulação do STF, vedada a dedução ou compensação de eventuais diferenças pelo critério de cálculo anterior; e c) a partir de 30/08/2024 até o efetivo pagamento do débito, correção monetária pelo IPCA (art. 389, parágrafo único, do CC) e juros de mora equivalente à SELIC menos IPCA (art. 406, §1º, do CC), com a possibilidade de não incidência (taxa zero), consoante art. 406, §§1º e 3º do CC. d) quanto à eventual condenação ao pagamento de indenização por dano moral, os juros de mora e a atualização monetária serão devidos pela incidência exclusiva da taxa SELIC, porém, o termo inicial será a data do ajuizamento da ação, restando superada a Súmula nº 439 do TST (E-RR-202-65.2011.5.03.0030, rel. Min.Breno Medeiros, julgado em 20/06/2024). CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS Quanto às contribuições previdenciárias, observe-se o disposto no art. 276, §4º, do Decreto nº 3.048/99 (Súmula nº 368, III, do TST). O cálculo abrangerá toda a contribuição previdenciária devida (cotas do empregado e do empregador). Para fins do disposto no art. 832, §3º, da CLT, declaro que todas as parcelas reconhecidas como devidas nesta sentença têm natureza salarial, exceto as: - férias indenizadas (reflexos); - FGTS acrescido da indenização compensatória de 40% (reflexo); Conforme preconizado pela Súmula nº 45 deste Regional o fato gerador da contribuição previdenciária relativamente ao período trabalhado até 04/03/2009 é o pagamento do crédito trabalhista (regime de caixa), pois quanto ao período posterior a essa data o fato gerador é a prestação dos serviços (regime de competência), em razão da alteração promovida pela Medida Provisória n. 449/2008, convertida na Lei n. 11.941/2009, incidindo juros conforme cada período. A(s) parte(s) reclamada(s) deverá(ão) comprovar nos autos os recolhimentos previdenciários, por meio de Guia da Previdência Social – GPS (artigo 43 da Lei 8.212/1991), autorizada a dedução das parcelas devidas pelo empregado (OJ nº 363 da SbDI-I do TST), sob pena de execução direta. Ademais, deverá(ão) a(s) parte(s) reclamada(s) comprovar a identificação e a vinculação do recolhimento previdenciário ao reclamante, por intermédio de retificação da Guia de Pagamento do FGTS e Informações à Previdência Social, a fim de que os recolhimentos figurem com códigos e competências respectivas, sob pena de imposição de multa. Nos termos do que dispõe a Súmula nº 368, II, do TST, autorizo a retenção do imposto eventualmente devido sobre os créditos da parte autora (artigo 46 da Lei 8.541/92), a ser calculado mês a mês, nos termos do art. 12-A, §1º, da Lei nº 7.713, de 22/12/1988, com a redação dada pela Lei nº 13.149/2015 (Súmula nº 368, II, do TST). Determino que sejam observados os procedimentos previstos na IN/RFB 1500/2014, artigos 36 a 45, com as alterações promovidas pela IN/RFB 1558/2015, para a apuração de eventual imposto de renda devido. Caso se trate de agroindústria, a(s) parte(s) reclamada(s) não está(ão) obrigada(a) a comprovar recolhimento de contribuições previdenciárias cota-parte devida pelo empregador sobre os créditos objeto da sentença, nos termos do disposto no art. 22-A da Lei 8.212/1991. O imposto de renda não incide sobre os juros de mora (art. 404 do CC/2002 e OJ nº 400 da SbDI-I do TST) e o seu recolhimento deverá ser igualmente comprovado nos autos (OJ nº 363 da SbDI-I do TST), sob pena de execução. Indefere-se a desoneração requerida pela ré (fl. 170), pois, além de não ter comprovado que está submetida ao regime de desoneração da folha de pagamento, tal regime não se aplica às demandas judiciais, mas apenas aos pagamentos mensais dos empregados com contrato vigente, conforme precedente deste Tribunal: EMENTA: CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. COTA PATRONAL. DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO. LEI N. 12.546/11. O entendimento prevalecente por maioria nesta Turma julgadora é no sentido de que, em relação às contribuições previdenciárias decorrentes da condenação em juízo, prevalece o regramento legal específico quanto aos créditos trabalhistas oriundos de decisões judiciais, quais sejam, o art. 43 da Lei nº 8.212/91; o parágrafo 6º do art. 276 do Decreto nº 3.048/99 e a Súmula nº 368 do TST. Assim, se o recolhimento das contribuições previdenciárias, incidentes sobre créditos trabalhistas reconhecidos em juízo, tem regramento legal específico, não é aplicável ao caso a desoneração da folha de pagamento, prevista na Lei nº 12.546/11, cuja aplicação está restrita aos recolhimentos realizados no curso do contrato de trabalho. " (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010140-71.2016.5.03.0019 (AP); Disponibilização: 31/08/2020, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 618; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator: Sebastião Geraldo de Oliveira)’ .” Grifo nosso III – DISPOSITIVO Ante o exposto: No mérito, propriamente dito, JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos deduzidos por ISRAEL SILVA FERREIRA em desfavor de BRF S.A., para nos termos da fundamentação que integra este dispositivo para todos os fins, condenar a parte ré a pagar à parte autora as seguintes parcelas, em valores a serem apurados em liquidação por cálculos: - diferenças salariais decorrentes do desvio de função, ora fixadas em R$ 200,00 por mês, durante todo o seu contrato de trabalho, conforme se apurar em liquidação de sentença, com os respectivos reflexos em aviso prévio, 13º salários, férias acrescidas de 1/3 e FGTS+40%. As parcelas reflexas de natureza remuneratória reconhecidas como devidas nesta sentença, compõem a base de cálculo do FGTS mais 40%, tendo em vista o disposto nos artigos 15 e 26, parágrafo único, da Lei nº 8.036/1990, e observando-se ainda o que estabelecem a Súmula nº 305 do TST e a OJ º 42 da SbDI-I/TST. Condeno a reclamada a proceder à retificação de função e de salário em CTPS, fazendo constar o reenquadramento da função do autor para assistente de rotinas trabalhistas, durante todo o seu contrato de trabalho, bem como a evolução salarial correspondente, até a rescisão do contrato de trabalho. Deverá comprovar também o envio, por meio do eSocial, das informações retificadas para os sistemas informatizados, nestes incluída a Carteira de Trabalho em meio digital, nos termos do art. 477, caput e §10°, da CLT (redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). As obrigações de fazer cumprir-se-ão em até 5 dias após a intimação específica, sob pena de multa a ser estipulada no momento processual próprio, exigível nestes mesmos autos. Persistindo o descumprimento, as anotações serão feitas pela Secretaria do Juízo, sem qualquer menção a esta reclamação, entregando-se à parte reclamante certidão de inteiro teor do ato. Improcedentes os demais pedidos. O(a) reclamado(a) deverá recolher os encargos fiscais e previdenciários incidentes, igualmente sob pena de execução. Ademais, deverá a(o) ré(u) comprovar a identificação e a vinculação do recolhimento previdenciário ao reclamante. Juros, correção monetária e demais critérios de cálculos, nos termos da fundamentação. Na apuração, observe-se que os valores atribuídos aos pedidos são mera estimativa econômica da pretensão, conforme a natureza e a perspectiva do que se pede, como se extrai das regras de valoração dos artigos 291 a 293 do CPC e art. 840 da CLT. Defiro os benefícios da Justiça Gratuita a(o) autor(a). Tendo em vista o zelo profissional apresentado pelo patrono da parte reclamante na condução do processo, o lugar da prestação dos serviços, a natureza e a importância da causa, bem como o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço (artigo 791-A, incisos I a IV da CLT), fixo os honorários de sucumbência, a serem pagos pela ré em benefício do(a)(s) advogado(a)(s) da parte autora, no total equivalente a 10% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença (artigo 791-A, caput, da CLT). Observados os mesmos critérios acima estabelecidos, tendo havido sucumbência recíproca (artigo 791-A, §3º, da CLT), condeno a parte reclamante no pagamento de honorários equivalentes a 10%, do valor exclusivamente das pretensões que tenham sido julgadas totalmente improcedentes. As obrigações decorrentes da sucumbência do(a) autor(a) ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta decisão, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. Custas de R$ 180,00, incidentes sobre o valor provisoriamente arbitrado à condenação (R$ 9.000,00), pelo(a) reclamado(a), complementáveis ao final. Cumpra-se. Intimem-se as partes e, se for o caso, a União (oportunamente). UBERLANDIA/MG, 23 de maio de 2025. HENRIQUE MACEDO DE OLIVEIRA Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - ISRAEL SILVA FERREIRA

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Israel Silva Ferreira x Brf S.A.

ID: 278198750

Tribunal: TRT3 Órgão: 5ª Vara do Trabalho de Uberlândia Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010170-37.2025.5.03.0134

Data de Disponibilização: 26/05/2025

Polo Ativo:

ISRAEL SILVA FERREIRA

Polo Passivo:

BRF S.A.

Notificação

Advogados:

DANUSA SERENA ONEDA

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RODRIGO CUTRIM DE SOUSA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

DANIEL MARZARI

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 5ª VARA DO TRABALHO DE UBERLÂNDIA 0010170-37.2025.5.03.0134 : ISRAEL SILVA FERREIRA : BRF S.A. INTIMAÇÃO Fica … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 5ª VARA DO TRABALHO DE UBERLÂNDIA 0010170-37.2025.5.03.0134 : ISRAEL SILVA FERREIRA : BRF S.A. INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 0dfbefb proferida nos autos. I – RELATÓRIO ISRAEL SILVA FERREIRA ajuizou, em 11/02/2025, Ação Trabalhista em desfavor de BRF S.A., todos qualificados nos autos. Após exposição fática e jurídica, postulou as pretensões elencadas às fls. 09/10. Juntou documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 162.710,56. Conciliação rejeitada. A parte ré apresentou resposta escrita na forma de contestação, acompanhada de documentos, com preliminar(es). Ao final, requereu a improcedência do pedido. Foram ouvidos os depoimento da parte ré e de uma testemunha. Encerrada a instrução processual. Razões finais orais remissivas. Proposta conciliatória final rejeitada. II – FUNDAMENTAÇÃO INDICAÇÃO DE VALORES AOS PEDIDOS O art. 840, § 1º (rito ordinário), e o art. 852-B, I (rito sumaríssimo), ambos da CLT, exigem que os pedidos sejam acompanhados da estipulação do respectivo valor, o que não se confunde com liquidação. É demasiado exagerado esperar-se que a indicação dos valores ocorra de forma absolutamente exata e matematicamente de acordo com os estritos limites dos pedidos. Assim, basta que ela guarde a máxima correspondência possível com as pretensões deduzidas, ou seja, com a expressão econômica dos pedidos. Apenas em liquidação de sentença, se for o caso, é que se terá a noção exata do montante devido. Tenho por atendido os comandos legais alusivos à indicação de valores aos pedidos. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS A quantificação dos pedidos na inicial, acaso acolhida será apurada em regular liquidação de sentença, inexistindo prejuízo para a parte passiva. No mesmo sentido, não há que se falar em limitação ao valor atribuído aos pedidos. Nos termos do art. 852-B, I, da CLT, os valores configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença. Logo, no caso de condenação, os valores deverão ser apurados em liquidação de sentença. Rejeito, portanto, a impugnação em apreço. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS A impugnação genérica e meramente formal dos documentos apresentados pelas partes não afasta a presunção de sua legitimidade, decorrente das alegações do respectivo patrono. Sua valoração, entretanto, será realizada oportunamente, caso a caso, em juízo de mérito. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. DESVIO DE FUNÇÃO. DIFERENÇAS SALARIAIS Narra o autor que, não obstante ter sido contratado como Operador de Produção I, na prática exercia a função na área administrativa, tendo atuado nos últimos dois anos do seu contrato de trabalho como assistente de recursos humanos, idêntica função à do paradigma Edvan, que ocupava o cargo de assistente de rotinas trabalhistas e recebia remuneração superior a do obreiro. Entretanto, não teve sua CTPS anotada com a alteração, nem recebeu a devida remuneração. Em defesa, a reclamada afirma que o autor sempre desempenhou funções compatíveis com seu cargo e sua condição pessoal, não havendo se falar em desvio de função. Além disso, diz que as atividades do paradigma eram diversas das executadas pelo autor, não havendo se falar em equiparação salarial Para a reclamante fazer jus à equiparação salarial, é indispensável o preenchimento das condições exigidas pelo art. 461 da CLT, que assegura o pagamento de salário igual a todos os empregados que, prestando serviço ao mesmo empregador e na mesma localidade, desempenhem funções idênticas, com a mesma produtividade e perfeição técnica, desde que a diferença de tempo de serviço na função entre eles não ultrapasse dois anos, não importando se os cargos têm ou não a mesma denominação. Sabe-se, também, que o ônus da prova quanto à equiparação salarial é definido de forma que o empregado deve comprovar a existência dos fatos constitutivos de seu direito (exercício da mesma função), sendo que a empresa fica responsável pela prova referente aos fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor (diferenças na qualidade e na perfeição técnica; diferença superior a dois anos na função; prestação de serviços em localidade diversa; existência de quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho e que preveja critérios de promoção alternada de antiguidade e merecimento). Ademais, as nomenclaturas atribuídas aos cargos não implicam, por si só, a identidade ou diferenciação nas atribuições (Súmula 6, III, TST), devendo ser analisadas as atividades efetivamente executadas pelo obreiro e paradigma. A esse respeito, o preposto da reclamada declarou que o reclamante foi contratado como operador de produção; inicialmente autor foi para produção, mas, em razão de suas dificuldades de locomoção, foi realocado para trabalhar no setor de rotinas trabalhistas; foram delegadas ao reclamante tarefas de atendimento ao guichê, quando funcionário chega para atendimento; ele colhia as dúvidas dos funcionários e levava aos analistas e assistentes; auxiliava na parte de contratação, auxiliando na postagem de documentos no site, informando datas das seleções, auxiliava na organização de documentos; as atividades do autor eram similares a de um jovem aprendiz da área; autor também trabalhou na recepção do setor médico quando foi realocado e depois no setor de rotinas trabalhistas; a maior parte do tempo ele trabalhou nesses dois setores; na parte de rotinas trabalhavam cerca de 3 pessoas mais estagiários e jovens aprendizes, cerca de 6 a 7 pessoas; Edvan era assistente; acima dele havia um analista; acima do analista vem a gerência; assistente fazia a parte mais de sistema, lançando afastamentos, lançando documentações no portal da empresa; reclamante não tinha acesso ao sistema SAP (sistema de RP); esse é o sistema da empresa; autor podia abrir chamados, mas isso ocorria em outro sistema mais genérico; a depender do fluxo, Edvan atendia funcionários, se não houvesse um aprendiz para fazer isso; os analistas, de outro lado, faziam levantamento de dados, trabalhavam com relatórios, indicadores; no setor médico autor fazia lançamento de atestados; depois disse que no setor de atendimento não fazia esses lançamentos, mas apenas fazia atendimento; autor auxiliava via WhatsApp os funcionários sobre onde postar documentos os documentos necessários para participar de processos seletivos. no site da empresa A testemunha da reclamada, Edivan Tibúrcio, por seu turno, declarou que trabalha na reclamada desde março de 2023; atualmente é assistente de rotinas de RH; trabalha no departamento pessoal; exerce essa função desde fevereiro de 2024; começou como estagiário; trabalhou com o reclamante; quando começou como estagiário, autor estava no setor médico e depois de um tempo, ainda em 2023, autor passou para o setor de rotinas; autor ficou no setor de rotinas até sair; autor sempre foi assistente no setor de rotinas; o assistente apoia o analista do setor; assistente trabalha com admissão, rescisão, seguro de vida, ponto, férias, BRF previdência, clube, vale-transporte, afastamentos; faz os lançamentos no SAP de todos os funcionários; explica ao funcionário os detalhes do acerto rescisório; faz a baixa na CTPS; o analista faz a parte estratégica: faz o ajuste de ponto de todas as unidades, supervisona os serviços do assistente, participa de reuniões com gerência etc; autor auxiliava os assistentes e analistas, atendendo os funcionários que procurava o setor; as dúvidas que os funcionários tinham e que eram passadas ao autor eram repassadas por este aos assistentes e analistas; autor auxiliava os candidatos a vagas na BRF em postagem de documentos de candidatos em processos de admissão; no processo de admissão o autor fazia carta de banco para encaminhamento ao banco para abertura de conta; agora que reclamante não está na empresa essas atividades são realizadas pelos aprendizes ou pelos assistentes; essas funções são do assistente; autor não fazia lançamentos no SAP; autor não tinha acesso ao sistema porque não era funcionário do setor; estava alocado em outro setor; acredita que autor não tinha capacidade para realizar essas atividades; as atividades despenhadas pelo autor estavam mais relacionadas às atividades do aprendiz; as atividades do aprendiz eram supervisionadas pelos assistentes. A prova oral produzida em audiência, especialmente o depoimento da testemunha Edivan Tibúrcio, revela elementos relevantes para a aferição da suposta identidade funcional entre o reclamante e o paradigma. A testemunha, que atualmente exerce a função de assistente de rotinas de RH e atuou diretamente com o autor, descreveu com riqueza de detalhes as atribuições que desempenha, incluindo atividades como admissões, rescisões, controle de ponto, concessão de benefícios (como vale-transporte, BRF Previdência e clube), registro de afastamentos, lançamentos no sistema SAP e explicações sobre acertos rescisórios. Informou, ainda, que realiza a baixa na CTPS e que seu trabalho é supervisionado por analistas, os quais são responsáveis pela parte estratégica do setor, como ajustes de ponto de todas as unidades e participação em reuniões com a gerência. Em contraste, o reclamante, segundo o mesmo depoente, embora tenha atuado no setor de rotinas, não realizava lançamentos no SAP nem tinha acesso ao sistema, em razão de não ser considerado integrante formal do setor. Sua atuação se restringia ao apoio aos assistentes e analistas, prestando atendimento inicial aos funcionários, repassando demandas e auxiliando candidatos em processos de admissão com tarefas como a postagem de documentos e confecção de cartas para encaminhamento bancário. Destacou, ainda, que tais atividades são atualmente realizadas por aprendizes, e que, a seu ver, o reclamante não possuía capacitação para executar as atividades técnicas atribuídas aos assistentes. Tais declarações indicam distinção clara entre as funções exercidas por ambos. Embora o autor e o paradigma tenham atuado em um mesmo setor e, eventualmente, sob a mesma nomenclatura de cargo, verifica-se que o conteúdo ocupacional das funções exercidas era substancialmente distinto. O paradigma desempenhava atividades técnicas, com maior autonomia e complexidade, enquanto ao reclamante incumbiam tarefas de apoio, com grau reduzido de responsabilidade e sem acesso aos sistemas corporativos, elementos que evidenciam diferenças estruturais e funcionais entre os postos de trabalho. Assim, julgo improcedente o pedido de equiparação salarial e os respectivos reflexos. Por outro lado, ocorre desvio de função quando o empregado é contratado para exercer uma determinada função, mas exerce outra diferente daquela para a qual ele foi contratado. No caso vertente, o preposto da reclamada confessou em audiência que, apesar de o autor ter sido contratado como operador de produção, ele exercia típicas funções do setor administrativo, tanto que foi realocado no setor de rotinas administrativas. Ademais, as funções e o local de trabalho do autor na área administrativa foram confirmadas pela testemunha da parte ré. Em resumo, o contexto da prova nos autos produzida autoriza concluir que, de fato, o reclamante, desde o início do seu contrato de trabalho, desenvolveu algumas atribuições próprias do cargo assistente, no setor de rotinas trabalhistas. Assim, ficou evidenciado nos autos que o autor desempenhava atividades distintas do cargo para o qual foi contratado. Da análise dos documentos apresentados, verifico que há diferença entre o salário-base pago ao obreiro e a faixa salarial do assistente administrativo. Veja, por amostragem que o salário base do assistente Edvan, quando foi admitido, em fevereiro de 2024, era no valor de R$ 2.523.32 (fl. 676) enquanto o salário do autor na mesma data era da ordem de R$ 1.837,00 (fl. 275). Em consequência, é ilícita a alteração unilateral de função promovida pela ré, ao exigir do autor atribuições diversas das quais para a qual foi contratado, em inequívoco prejuízo salarial, por ofensa ao art. 468, da CLT. Destarte, considerando que o autor exercia atividades mais simples, comparados com o seus colegas do mesmo setor, defiro o pedido de diferenças salariais decorrentes do desvio de função, ora fixadas em R$ 200,00 por mês, durante todo o seu contrato de trabalho, conforme se apurar em liquidação de sentença, com os respectivos reflexos em aviso prévio, 13º salários, férias acrescidas de 1/3 e FGTS+40%. Por derradeiro, condeno a reclamada a proceder à retificação de função e de salário em CTPS, fazendo constar o reenquadramento da função do autor para assistente de rotinas trabalhistas, durante todo o seu contrato de trabalho, bem como a evolução salarial correspondente, até a rescisão do contrato de trabalho. Deverá comprovar também o envio, por meio do eSocial, das informações retificadas para os sistemas informatizados, nestes incluída a Carteira de Trabalho em meio digital, nos termos do art. 477, caput e §10°, da CLT (redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). As obrigações de fazer cumprir-se-ão em até 5 dias após a intimação específica, sob pena de multa a ser estipulada no momento processual próprio, exigível nestes mesmos autos. Persistindo o descumprimento, as anotações serão feitas pela Secretaria do Juízo, sem qualquer menção a esta reclamação, entregando-se à parte reclamante certidão de inteiro teor do ato. INTERVALO INTRAJORNADA REDUZIDO Afirma o autor que usufruía de apenas 30 minutos de intervalo intrajornada, sem qualquer justificativa ou compensação, razão pela qual postula o pagamento de indenização pelo período suprimido. Em sua defesa afirma a reclamada que todos os horários trabalhados encontram-se corretamente consignados nos cartões de ponto e que o reclamante gozou integralmente das suas pausas intervalares. A parte ré juntou os controles de ponto que indicam horários de entrada e de saída variáveis, com o intervalo intrajornada pré-assinalados, o que se admite, na forma do artigo 74, §2º, da CLT e nos termos na norma coletiva aplicável ao contrato de trabalho obreiro (por amostragem cláusula 29ª, parágrafo 2º do ACT 2021/2022, fl. 526). O cartão pré-assinalado constitui prova hábil do tempo do intervalo intrajornada usufruído pelo empregado, salvo se for produzida prova robusta em sentido contrário. A esse respeito a testemunha da reclamada, Edivan, declarou que na BRF há refeitório; no RH existe copa; reclamante fazia suas refeições na copa; na copa ninguém interferia no intervalo do reclamante. Na hipótese dos autos, não restou elidida a presunção de veracidade da frequência, intervalo, e dos horários de entrada e saída anotados nos registros de jornada. Assim, reputo válidos como meio de prova os controles de jornada no que concerne ao intervalo intrajornada. Em impugnação o reclamante não apontou diferenças a seu favor. Ante o exposto, presumo que o reclamante usufruía integralmente do seu intervalo intrajornada, razão pela qual indefiro o pedido de horas extras decorrente da supressão do intervalo intrajornada. NULIDADE DA DISPENSA Postula o autor a nulidade da sua dispensa, fundada na súmula 443 da TST, que estabelece a presunção de que a dispensa de PCDs é discriminatória. Diz que foi demitido sem qualquer justificativa, o que evidencia uma represália pelo fato de ele ter reivindicado seus direitos. É discriminatória a dispensa que se funda em concepções preconceituosas, geralmente incutidas no subjetivo do empregador, relacionadas à condição pessoal do trabalhador, que não poderiam, de qualquer modo, autorizar a pretensão patronal de alijar o obreiro do exercício de sua atividade profissional.Tal prática está calcada, não raro, em ideias preconcebidas e de forte matiz cultural. Em decorrência da positivação, como direito social, do princípio da isonomia nas relações de trabalho (artigo 7º, XXX a XXXII da CRFB), são nulas as dispensas que, de qualquer forma, resultem na segregação do empregado em decorrência de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade (Lei 9.029/1995). A discriminação pode ser direta, quando há ânimo do agente - consciente dos efeitos e do alcance da sua conduta – no sentido de afetar um indivíduo ou um determinado grupo profissional, dificultando ou impedindo o exercício de suas atividades laborais. Pode, ainda, ser indireta, quanto a prática decorre de políticas adotadas pela empresa, cujos contornos acabam se convolando em obstáculo para o acesso (ou a permanência) de determinadas pessoas ou segmentos profissionais no emprego. Nesses casos, não há, necessariamente, intenção daquele que institucionaliza a prática discriminatória. O que ocorre é que a forma como se desdobram as ações da empresa acaba, indiretamente, fixando um determinado padrão para o modo de ser/existir do trabalhador – paradigma que a empresa não tem legítima justificativa para fixar ou manter. Sobre a discriminação indireta, ensina Otávio Brito Lopes (Rev. TST, Brasília, vol. 76, no 4, out/dez 2010, páginas 150/151): Como se manifesta a discriminação indireta? Normalmente, em processos organizacionais, aparentemente neutros, mas que permitem a influência de subjetividade. Normalmente, quando um jovem negro ou uma mulher procura um departamento de seleção e recrutamento de uma empresa, eles são recebidos, aparentemente, da mesma forma. São convidados a se sentar, oferecem café, preenchem uma ficha. Mas, sabe-se lá por que, normalmente o trabalhador negro não é recrutado. Normalmente, a mulher não é recrutada para determinados cargos, mas sim para outros. Ninguém diz expressamente que não vai recrutar o trabalhador negro ou a mulher por conta de ser mulher ou por conta de ser negro. A respeito da matéria, o Brasil ratificou a Convenção nº 111 da OIT (Decreto nº 62.150/1968), que, em seu artigo 1º define como discriminação Toda distinção, exclusão ou preferência fundada na raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matéria de emprego ou profissão. Ademais, a Lei 9.029/1995 proíbe a adoção de medidas que visem a constranger o trabalhador, limitando o seu acesso ao emprego, a partir da consideração de fatores exógenos relacionados à expressão da sua personalidade. A legislação brasileira não exige a intenção no agir, o que significa que mesmo as condutas de discriminação indireta são vedadas pelo ordenamento jurídico. Como se vê, da análise das provas produzidas nos autos, não há evidências de que a dispensa do obreiro tenha tido caráter discriminatório, não sendo aplicável o disposto na Súmula nº 443 do TST, na medida em que não há indícios de que a deficiência do demandante pudesse causar estigma ou preconceito. Julgo improcedente o pedido. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS O dano moral decorre do ultraje à intimidade, à vida privada e à imagem das pessoas (art. 5º, V e X da CRFB). Por resultar da lesão a direito da personalidade (artigos 11 e seguintes do Código Civil), relaciona-se com a dor, a humilhação e o dissabor experimentado (ou que se presume tenha sido suportado) pela vítima. A compensação pecuniária, em tais hipóteses, submete-se aos requisitos da responsabilidade aquiliana (artigos 186 e 927, do CC), quais sejam: a) ato ilícito voluntário, omissivo ou comissivo do agente; b) dano experimentado; c) nexo causal entre a conduta e o dano; d) culpa do agente. No caso dos autos, afirma o autor que o fato de a reclamada mantê-lo em cargo inferior ao que efetivamente exercia, pagando-lhe menor remuneração, além do fato de ser excluído de reuniões importantes em razão de sua condição de PCD, caracteriza assédio moral e conduta discriminatória. . Em defesa, a reclamada nega a assertiva da petição inicial, requerendo a improcedência do pedido. Sobre este tema a única testemunha ouvida em audiência declarou que nunca presenciou ato discriminatório com relação ao reclamante; no RH a pauta de diversidade é sempre levantada. O fato de o reclamante realizar atividades diversas da qual foi contratado, por si só, não é causa suficiente para ensejar reparação pecuniária, sendo indispensável a prova de que tal fato tenha causado constrangimentos ou violação à sua dignidade, o que não restou comprovado nos autos. Ademais, trata-se de empregado contratado para função inferior, exercendo outra, superior e melhor remunerada, não havendo sequer falar em rebaixamento. Ainda, também não restou comprovada a conduta discriminatória da reclamada pelo fato de i autor ser portador de deficiência. Destarte, não restou evidenciada a prática de qualquer ato do empregador capaz de demonstrar a efetiva ocorrência de lesão à integridade psíquica da parte autora. Assim, julgo improcedente o pedido de pagamento de indenização por danos morais. MULTA DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT No presente caso, não há espaço para o acréscimo previsto no art. 467, da CLT, haja vista a controvérsia estabelecida nos autos. Ante o pagamento do acerto rescisório em 29/02/2025 conforme TRCT assinado pelo reclamante de fls. 36/38 , indevida a multa do art. 477 da CLT, uma vez que não exaurido o prazo de 10 dias após o término contratual (art. 477, § 6º/CLT). BASE DE CÁLCULO DO FGTS As parcelas reflexas de natureza remuneratória reconhecidas como devidas nesta sentença, compõem a base de cálculo do FGTS (acrescido de 40%, se for o caso), tendo em vista o disposto nos artigos 15 e 26, parágrafo único, da Lei nº 8.036/1990, e observando-se ainda o que estabelecem a Súmula nº 305 do TST e a OJ º 42 da SbDI-I/TST. JUSTIÇA GRATUITA A parte autora apresentou declaração de hipossuficiência financeira e requereu a concessão dos benefícios da justiça gratuita. Consoante dispõe o artigo o artigo 99, parágrafo 3º, do CPC, e o artigo 1º da Lei 7.115/83 - aplicáveis a todos os litigantes que buscam tutela jurisdicional do Estado (artigo 769 da CLT e 15 do CPC/2015 e Súmula 463 do C. TST), inclusive aos litigantes da Justiça do Trabalho, em sua maioria trabalhadores, sob pena de inconstitucional restrição ao acesso à justiça (art. 5º, LXXIV, da CF), caso prevaleça entendimento diverso -, a declaração do obreiro é dotada de presunção de veracidade, que não foi rechaçada por evidência em sentido contrário. Defiro, pois, os benefícios da Justiça Gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Tendo em vista o zelo profissional apresentado pelo patrono da parte reclamante na condução do processo, o lugar da prestação dos serviços, a natureza e a importância da causa, bem como o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço (artigo 791-A, incisos I a IV da CLT), fixo os honorários de sucumbência, a serem pagos pela ré em benefício do(a)(s) advogado(a)(s) da parte autora, no total equivalente a 10% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença (artigo 791-A, caput, da CLT). Observados os mesmos critérios acima estabelecidos, tendo havido sucumbência recíproca (artigo 791-A, §3º, da CLT), condeno a parte reclamante no pagamento de honorários equivalentes a 10%, exclusivamente do valor das pretensões que tenham sido julgadas totalmente improcedentes. Isso porque a procedência do pedido, ainda que em valor inferior ao pretendido, não é suficiente para que se conclua pela sucumbência parcial, na medida em que a parcela pleiteada foi efetivamente reconhecida como devida, embora em patamar pecuniário inferior. Desse modo, somente há procedência parcial para fins de sucumbência recíproca quando pelo menos 1 dos pedidos elencados na inicial é totalmente improcedente. Se as pretensões foram acolhidas, embora resultando em valores inferiores aos pretendidos, não há que se falar em sucumbência. Entendimento diverso resultaria em restrição indevida ao acesso à justiça, em violação ao artigo 7º, XXXV, da CRFB. A visão aqui explicitada está em consonância com o teor da Súmula nº 326 do STJ: “Na ação de indenização por dano moral, a condenação em montante inferior ao postulado na inicial não implica sucumbência recíproca”. É esse também o posicionamento aprovado no Enunciado nº 99 da 2ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho organizado pela Associação Nacional dos Magistrados do Trabalho (ANAMATRA): O Juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca (artigo 791-A, par. 3º, da CLT) apenas em caso de indeferimento total do pedido específico. O acolhimento do pedido, com a quantificação inferior ao postulado, não caracteriza sucumbência parcial, pois a verba postulada restou acolhida. Quando o legislador mencionou “sucumbência parcial”, referiu-se ao acolhimento de parte dos pedidos formulados na petição inicial Além disso, ficam excluídos da sucumbência a) as multas decorrentes de obrigação de fazer, porque meramente acessórias das obrigações principais; b) a multa prevista no art. 467, da CLT, porque, além de decorrer de imperativo legal, depende do comportamento do réu na primeira audiência; c) julgados extintos, sem resolução de mérito, bem assim o pedido de renúncia, pois o art. 791-A, da CLT, pressupõe o julgamento do mérito, pelo juiz (e não por ato unilateral da parte), ao se referir a "sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa;" d) contraposto, porque não tem a mesma natureza da reconvenção, mas apenas de inversão do pedido, com base na mesma causa de pedir. Fixados os honorários, constato que o(a) reclamante é beneficiário(a) da justiça gratuita. Estabelece o artigo 790-B, §4º, da CLT, que somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar o pagamento dos honorários periciais, ainda que em outro processo, é que a União responderá pelo encargo. Já o artigo 791-A, §4º, da CLT, ao tratar os honorários advocatícios, dispõe que as obrigações decorrentes da sucumbência do trabalhador ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade. Todavia, também de acordo com o dispositivo legal, caso o obreiro tenha obtido em Juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, os honorários de sucumbência serão imediatamente deduzidos das parcelas que lhe são devidas. Ocorre que o Supremo Tribunal Federal considerou ser inconstitucional a legislação que presume a perda da condição de hipossuficiência econômica para efeito de aplicação do benefício de gratuidade de justiça, apenas em razão da apuração de créditos em favor do trabalhador em outra relação processual, dispensado o empregador do ônus processual de comprovar eventual modificação na capacidade econômica do beneficiário (STF - ADI: 5766 DF 9034419-08.2017.1.00.0000, Relator: ROBERTO BARROSO, Data de Julgamento: 20/10/2021, Tribunal Pleno, Data de Publicação: 03/05/2022). O julgamento, portanto, restringiu a declaração de inconstitucionalidade à expressão "desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa". Desse modo, as obrigações decorrentes da sucumbência do(a) autor(a) ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta decisão, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO A compensação pressupõe a recíproca existência de créditos e débitos de natureza trabalhista (art. 368 e seguintes do Código Civil e Súmula nº 18 do TST), o que não é o caso dos autos. De outro lado, registro não haver nenhuma parcela passível de dedução, dentre aquelas reconhecidas como devidas nesta sentença. CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS Tendo em vista a eficácia erga omnes e o efeito vinculante e imediato da decisão proferida pelo STF, nas ADCs 58 e 59, bem como as modificações introduzidas pela Lei n. 14.905/2024, determino que à atualização dos créditos decorrentes desta condenação sejam aplicados: a) na fase pré-judicial, correção monetária pelo IPCA-E, acrescidos dos juros de mora de 1% ao mês (artigo 39, caput, da Lei 8.177 de 1991); b) a partir do ajuizamento da ação até 29/08/2024, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do CC), ressalvados os valores eventualmente pagos, nos termos da primeira parte do item “i”, da modulação do STF, vedada a dedução ou compensação de eventuais diferenças pelo critério de cálculo anterior; e c) a partir de 30/08/2024 até o efetivo pagamento do débito, correção monetária pelo IPCA (art. 389, parágrafo único, do CC) e juros de mora equivalente à SELIC menos IPCA (art. 406, §1º, do CC), com a possibilidade de não incidência (taxa zero), consoante art. 406, §§1º e 3º do CC. d) quanto à eventual condenação ao pagamento de indenização por dano moral, os juros de mora e a atualização monetária serão devidos pela incidência exclusiva da taxa SELIC, porém, o termo inicial será a data do ajuizamento da ação, restando superada a Súmula nº 439 do TST (E-RR-202-65.2011.5.03.0030, rel. Min.Breno Medeiros, julgado em 20/06/2024). CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS Quanto às contribuições previdenciárias, observe-se o disposto no art. 276, §4º, do Decreto nº 3.048/99 (Súmula nº 368, III, do TST). O cálculo abrangerá toda a contribuição previdenciária devida (cotas do empregado e do empregador). Para fins do disposto no art. 832, §3º, da CLT, declaro que todas as parcelas reconhecidas como devidas nesta sentença têm natureza salarial, exceto as: - férias indenizadas (reflexos); - FGTS acrescido da indenização compensatória de 40% (reflexo); Conforme preconizado pela Súmula nº 45 deste Regional o fato gerador da contribuição previdenciária relativamente ao período trabalhado até 04/03/2009 é o pagamento do crédito trabalhista (regime de caixa), pois quanto ao período posterior a essa data o fato gerador é a prestação dos serviços (regime de competência), em razão da alteração promovida pela Medida Provisória n. 449/2008, convertida na Lei n. 11.941/2009, incidindo juros conforme cada período. A(s) parte(s) reclamada(s) deverá(ão) comprovar nos autos os recolhimentos previdenciários, por meio de Guia da Previdência Social – GPS (artigo 43 da Lei 8.212/1991), autorizada a dedução das parcelas devidas pelo empregado (OJ nº 363 da SbDI-I do TST), sob pena de execução direta. Ademais, deverá(ão) a(s) parte(s) reclamada(s) comprovar a identificação e a vinculação do recolhimento previdenciário ao reclamante, por intermédio de retificação da Guia de Pagamento do FGTS e Informações à Previdência Social, a fim de que os recolhimentos figurem com códigos e competências respectivas, sob pena de imposição de multa. Nos termos do que dispõe a Súmula nº 368, II, do TST, autorizo a retenção do imposto eventualmente devido sobre os créditos da parte autora (artigo 46 da Lei 8.541/92), a ser calculado mês a mês, nos termos do art. 12-A, §1º, da Lei nº 7.713, de 22/12/1988, com a redação dada pela Lei nº 13.149/2015 (Súmula nº 368, II, do TST). Determino que sejam observados os procedimentos previstos na IN/RFB 1500/2014, artigos 36 a 45, com as alterações promovidas pela IN/RFB 1558/2015, para a apuração de eventual imposto de renda devido. Caso se trate de agroindústria, a(s) parte(s) reclamada(s) não está(ão) obrigada(a) a comprovar recolhimento de contribuições previdenciárias cota-parte devida pelo empregador sobre os créditos objeto da sentença, nos termos do disposto no art. 22-A da Lei 8.212/1991. O imposto de renda não incide sobre os juros de mora (art. 404 do CC/2002 e OJ nº 400 da SbDI-I do TST) e o seu recolhimento deverá ser igualmente comprovado nos autos (OJ nº 363 da SbDI-I do TST), sob pena de execução. Indefere-se a desoneração requerida pela ré (fl. 170), pois, além de não ter comprovado que está submetida ao regime de desoneração da folha de pagamento, tal regime não se aplica às demandas judiciais, mas apenas aos pagamentos mensais dos empregados com contrato vigente, conforme precedente deste Tribunal: EMENTA: CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. COTA PATRONAL. DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO. LEI N. 12.546/11. O entendimento prevalecente por maioria nesta Turma julgadora é no sentido de que, em relação às contribuições previdenciárias decorrentes da condenação em juízo, prevalece o regramento legal específico quanto aos créditos trabalhistas oriundos de decisões judiciais, quais sejam, o art. 43 da Lei nº 8.212/91; o parágrafo 6º do art. 276 do Decreto nº 3.048/99 e a Súmula nº 368 do TST. Assim, se o recolhimento das contribuições previdenciárias, incidentes sobre créditos trabalhistas reconhecidos em juízo, tem regramento legal específico, não é aplicável ao caso a desoneração da folha de pagamento, prevista na Lei nº 12.546/11, cuja aplicação está restrita aos recolhimentos realizados no curso do contrato de trabalho. " (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010140-71.2016.5.03.0019 (AP); Disponibilização: 31/08/2020, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 618; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator: Sebastião Geraldo de Oliveira)’ .” Grifo nosso III – DISPOSITIVO Ante o exposto: No mérito, propriamente dito, JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos deduzidos por ISRAEL SILVA FERREIRA em desfavor de BRF S.A., para nos termos da fundamentação que integra este dispositivo para todos os fins, condenar a parte ré a pagar à parte autora as seguintes parcelas, em valores a serem apurados em liquidação por cálculos: - diferenças salariais decorrentes do desvio de função, ora fixadas em R$ 200,00 por mês, durante todo o seu contrato de trabalho, conforme se apurar em liquidação de sentença, com os respectivos reflexos em aviso prévio, 13º salários, férias acrescidas de 1/3 e FGTS+40%. As parcelas reflexas de natureza remuneratória reconhecidas como devidas nesta sentença, compõem a base de cálculo do FGTS mais 40%, tendo em vista o disposto nos artigos 15 e 26, parágrafo único, da Lei nº 8.036/1990, e observando-se ainda o que estabelecem a Súmula nº 305 do TST e a OJ º 42 da SbDI-I/TST. Condeno a reclamada a proceder à retificação de função e de salário em CTPS, fazendo constar o reenquadramento da função do autor para assistente de rotinas trabalhistas, durante todo o seu contrato de trabalho, bem como a evolução salarial correspondente, até a rescisão do contrato de trabalho. Deverá comprovar também o envio, por meio do eSocial, das informações retificadas para os sistemas informatizados, nestes incluída a Carteira de Trabalho em meio digital, nos termos do art. 477, caput e §10°, da CLT (redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). As obrigações de fazer cumprir-se-ão em até 5 dias após a intimação específica, sob pena de multa a ser estipulada no momento processual próprio, exigível nestes mesmos autos. Persistindo o descumprimento, as anotações serão feitas pela Secretaria do Juízo, sem qualquer menção a esta reclamação, entregando-se à parte reclamante certidão de inteiro teor do ato. Improcedentes os demais pedidos. O(a) reclamado(a) deverá recolher os encargos fiscais e previdenciários incidentes, igualmente sob pena de execução. Ademais, deverá a(o) ré(u) comprovar a identificação e a vinculação do recolhimento previdenciário ao reclamante. Juros, correção monetária e demais critérios de cálculos, nos termos da fundamentação. Na apuração, observe-se que os valores atribuídos aos pedidos são mera estimativa econômica da pretensão, conforme a natureza e a perspectiva do que se pede, como se extrai das regras de valoração dos artigos 291 a 293 do CPC e art. 840 da CLT. Defiro os benefícios da Justiça Gratuita a(o) autor(a). Tendo em vista o zelo profissional apresentado pelo patrono da parte reclamante na condução do processo, o lugar da prestação dos serviços, a natureza e a importância da causa, bem como o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço (artigo 791-A, incisos I a IV da CLT), fixo os honorários de sucumbência, a serem pagos pela ré em benefício do(a)(s) advogado(a)(s) da parte autora, no total equivalente a 10% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença (artigo 791-A, caput, da CLT). Observados os mesmos critérios acima estabelecidos, tendo havido sucumbência recíproca (artigo 791-A, §3º, da CLT), condeno a parte reclamante no pagamento de honorários equivalentes a 10%, do valor exclusivamente das pretensões que tenham sido julgadas totalmente improcedentes. As obrigações decorrentes da sucumbência do(a) autor(a) ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta decisão, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. Custas de R$ 180,00, incidentes sobre o valor provisoriamente arbitrado à condenação (R$ 9.000,00), pelo(a) reclamado(a), complementáveis ao final. Cumpra-se. Intimem-se as partes e, se for o caso, a União (oportunamente). UBERLANDIA/MG, 23 de maio de 2025. HENRIQUE MACEDO DE OLIVEIRA Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - BRF S.A.

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