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Processo nº 1000904-41.2025.8.26.0094

ID: 319833386

Tribunal: TJSP Órgão: Foro de Brodowski - Juizado Especial Cível e Criminal Classe: Procedimento do Juizado Especial da Fazenda Pública Nº Processo: 1000904-41.2025.8.26.0094

Data de Disponibilização: 08/07/2025

Polo Ativo:

RODRIGO MARTINS DA SILVA PERDICHIA

Polo Passivo:

Intimação

Advogados:

ROBERTO FERREIRA BARBOSA

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Processo 1000904-41.2025.8.26.0094 - Procedimento do Juizado Especial da Fazenda Pública - Gratificações e Adicionais - Rodrigo Martins da Silva Perdichia - Vistos Relatório dispensado, nos termos do… Processo 1000904-41.2025.8.26.0094 - Procedimento do Juizado Especial da Fazenda Pública - Gratificações e Adicionais - Rodrigo Martins da Silva Perdichia - Vistos Relatório dispensado, nos termos do artigo 38, da Lei 9.099/95. Em síntese, o requerente alega que é policial militar, e que foi beneficiado por decisão proferida em Mandado de Segurança Coletivo impetrado pela Associação dos Oficiais Militares do Estado de São Paulo, que reconheceu o direito de incorporação de 100% do ALE no salário base. Pretende o recebimento das parcelas vencidas, com a observância da prescrição quinquenal anterior à impetração do referido Mandado de Segurança. O feito comporta julgamento antecipado, nos termos do artigo 355, I, do C.P.C, por se tratar de matéria exclusiva de direito. No tocante ao pedido de suspensão de processo,diante da interposição da ação rescisória nº 2111455-33.2023.8.26.0000, na qual se discute a desconstituição do título judicial formado no Mandado de Segurança Coletivo nº 1001391-23.2014.8.26.0053, destaco que referida suspensão atinge os processos em fase de execução, ao passo que o presente feito ainda se encontra na fase de conhecimento. Adiante, no tocante à questão de legitimidade ativa, tampouco merecem acolhida os argumentos da fazenda requerida, porque, em se tratando de ação que pretende a extensão de efeitos de coisa julgada constituída em mandado de segurança coletivo, os efeitos da decisão beneficiam toda a classe, no caso, praças ou oficiais da Polícia Militar de São Paulo, independentemente de filiação. Não obstante, ainda no tocante à ação rescisória 2111455-33.2023.8.26.0000, apontada como questão prejudicial de mérito, a controvérsia sobre a abrangência da coisa julgada não é questão prejudicial, mas mera irresignação da Fazenda Pública contra a sistemática do mandado de segurança coletivo. Destaco que a coisa julgada do mandado de segurança coletivo beneficia todos os integrantes da categoria substituída, independentemente de terem constado da lista apresentada no momento do ajuizamento do mandamus ou de serem filiados à associação impetrante, à luz da tese fixada no Tema Repetitivo 1056 do STJ. No caso, a categoria substituída foi a dos policiais militares, oficiais e praças, a despeito de o mandado de segurança coletivo ter sido ajuizado pela Associação dos Oficiais Militares do Estado de São Paulo. Neste sentido: EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. Acórdão proferido em julgamento de recurso de apelação que incorreu em erro relevante decorrente da utilização de premissa equivocada para julgamento do feito, relativo ao Estatuto Social da AOMESP vigente à época da impetração do MS nº 1001391-23.2014.8.26.0053. Conforme demonstrado, a representatividade da Associação abarcava todos os Policiais Militares, Oficiais e Praças. Hipótese de substituição processual, por legitimado extraordinário (Art. 5º, LXX, "b", da CF) Coisa julgada limitadamente aos membros do grupo ou categoria substituídos pelo impetrante (Art. 22 da Lei de Mandado de Segurança). Desnecessidade de filiação à Associação impetrante Tema nº 1119 do STF e Tema nº 1056 do STJ. Legitimidade dos autores para ajuizamento do incidente de cumprimento de sentença. Incidente julgado extinto em 1º grau Reforma da decisão de rigor. EMBARGOS ACOLHIDOS, com modificação do julgado, para dar provimento ao recurso, afastando a extinção da ação e determinando o regular processamento do incidente. (TJSP; Embargos de Declaração Cível 0003273-22.2023.8.26.0053; Relator (a): Isabel Cogan; Órgão Julgador: 13ª Câmara de Direito Público; Foro Central - Fazenda Pública/Acidentes - 5ª Vara de Fazenda Pública; Data do Julgamento: 31/08/2023; Data de Registro: 31/08/2023). RECURSO INOMINADO. COBRANÇA. POLICIAL MILITAR APOSENTADO. REVISÃO DOS PROVENTOS. ADICIONAL LOCAL DE EXERCÍCIO (ALE). Pretensão ao recebimento de diferenças pretéritas do ALE, em razão do reconhecimento do direito à incorporação do adicional no percentual de 100% sobre o salário-base no Mandado de Segurança Coletivo n. 1001391-23.2014.8.26.0053. Ação de cobrança que não se confunde com execução de título executivo formado em ação coletiva. Inaplicabilidade do Tema n. 1.029 dos Recursos Repetitivos. Ilegitimidade ativa. Inocorrência. Mandado de segurança coletivo impetrado por associação civil. Hipótese de substituição processual. Desnecessidade de filiação à associação impetrante. Tema n. 1.056 dos Recursos Repetitivos. Categoria substituída abrange todos os Policiais Militares, Oficiais e Praças, conforme Estatuto Social da AOMESP vigente à época da impetração. Prescrição. Inocorrência. Impetração do mandado de segurança interrompe a fluência do prazo prescricional. Direito reconhecido na ação coletiva referente à revisão da forma de incorporação realizada por meio da LCE n. 1.197/2013. Efeitos pecuniários pretéritos limitados ao período de vigência da lei e não a todo o período quinquenal anterior à impetração. Sentença de procedência reformada em parte. Recurso inominado parcialmente provido. (TJSP; Recurso Inominado Cível 1000277-82.2023.8.26.0037; Relator (a): Antonio Carlos de Figueiredo Negreiros - Colégio Recursal; Órgão Julgador: 8ª Turma Recursal de Fazenda Pública; Foro de Araraquara 1ª Vara da Fazenda Pública; Data do Julgamento: 16/11/2023; Data de Registro: 16/11/2023) RECURSO INOMINADO. SERVIDOR PÚBLICO ESTADUAL. Policial Militar. Pedido relativo às diferenças pretéritas do Adicional Local de Exercício (ALE), decorrente do reconhecimento do direito à incorporação do ALE no percentual de 100% sobre o salário-base no Mandado de Segurança Coletivo nº 1001391-23.2014.8.26.0053. Ilegitimidade ativa Inocorrência. Mandado de segurança coletivo impetrado por associação civil Hipótese de substituição processual, por legitimação extraordinária Coisa julgada que beneficia o grupo ou categoria substituídos. Desnecessidade de filiação à Associação impetrante Tema Repetitivo 1056 do STJ. Categoria substituída abrange todos os Policiais militares, Oficiais e Praças, conforme Estatuto Social da AOMESP vigente à época da impetração. Legitimidade para ajuizamento da ação. Prescrição Inocorrência. Impetração do mandado de segurança interrompe a fluência do prazo prescricional. Precedentes do STJ. Direito reconhecido na ação coletiva referente à revisão da forma de incorporação realizada por meio da LCE nº 1.197/2013 - Efeitos pecuniários pretéritos limitados ao período entre a vigência da LCE nº 1.197/13 e a impetração do mandado de segurança em 24.1.2014. Inaplicabilidade do IRDR nº 2151535-83.2016.8.26.0000 do TJSP (que veda a incorporação de 100% do ALE no vencimento base) tendo em vista que o objeto do litígio limitase à discussão da extensão temporal dos efeitos da coisa julgada do mandado de segurança coletivo. RECURSO IMPROVIDO. (TJSP; Recurso Inominado Cível 1000893-76.2023.8.26.0160; Relator (a): Eduardo Tobias de Aguiar Moeller-Colégio Recursal; Órgão Julgador: 2ª Turma Recursal de Fazenda Pública; Foro de Descalvado - Juizado Especial Cível e Criminal; Data do Julgamento: 15/11/2023; Data de Registro: 15/11/2023) De mais a mais, é o caso de se destacar o decidido pelo STF, com repercussão geral, no Tema 1119, a seguir transcrito: É desnecessária a autorização expressa dos associados, a relação nominal destes, bem como a comprovação de filiação prévia, para a cobrança de valores pretéritos de título judicial decorrente de mandado de segurança coletivo impetrado por entidade associativa de caráter civil. Rejeito, outrossim, a alegação de coisa julgada oriunda de outros mandados de segurança coletivos, porque limitada às partes envolvidas, sem prejudicar terceiros substituídos, como a ora parte autora (art. 22, da Lei nº 12.016/2009). Assim: Recurso Inominado. Policial militar. Ação de cobrança (Súmulas 269 e 271 do STF). Incorporação de 100% do ALE ao salário base. Inexistência de suspensão deste processo, uma vez que a ação rescisória nº 2111455-33.2023.0000 decidiu pela suspensão somente em relação às execuções do Mandado de Segurança e tal ação foi julgada improcedente. Desnecessidade de filiação à Associação impetrante. Tema Repetitivo 1056 do STJ. Legitimidade para ajuizamento da ação. Inocorrência de prescrição, visto que a impetração do Mandado de Segurança (transitado em julgado somente em 05.04.2023) interrompeu a fluência do prazo prescricional, sendo irrelevante que foi impetrado por associação. Ausência de prescrição, consideradas as parcelas reconhecidas na sentença. Súmula 383 do STF. Direito reconhecido em Mandado de Segurança Coletivo nº 1001391-23.2014.8.26.0053, que está coberto pela coisa julgada. Impossibilidade de aplicação do IRDR 2151535-83.2016.8.26.0000 e do Mandado de Segurança Coletivo nº 1017072-67.2013.8.26.0053. Ofensa à coisa julgada material. Efeitos pecuniários pretéritos limitados ao período de vigência da LCE nº 1.197/2013. Mantida a sentença de procedência que sinalizou que a condenação está limitada ao período entre a vigência da LCE nº 1.1197/13 e a impetração do Mandado de Segurança Coletivo mantida por seus próprios fundamentos, nos termos do art. 46, segunda parte, Lei 9.099/1995. Recurso não provido, marcada verba honorária em 20% sobre o valor da condenação. (TJSP; Recurso Inominado Cível 1024951- 91.2024.8.26.0554; Relator (a): César Augusto Fernandes; Órgão Julgador: 6ª Turma Recursal de Fazenda Pública; Foro de Santo André - 1ª Vara da Fazenda Pública; Data do Julgamento: 19/11/2024; Data de Registro: 19/11/2024). No que tange à arguição de prescrição, igualmente, não há razão por parte da requerida. A jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça é firme no sentido de que o mandado de segurança coletivo interrompe a fluência do prazo prescricional,sendo certo que, somente após o trânsito em julgado da decisão nele proferida, voltará a fluir a prescrição da ação ordinária para cobrança das parcelas referentes ao quinquênio que antecedeu a propositura do writ. (AgInt nos EDcl no AREsp 1572667/SP, Rel. Ministro GURGEL DE FARIA, Primeira Turma, julgado em 5/10/2020). Na hipótese, o mandado de segurança coletivo referido pelo autor foi impetrado em 15 de janeiro de 2014 e transitou em julgado em 05 de abril de 2023, de modo que ainda não transcorreu o prazo prescricional quinquenal, que, nos termos do art. 9º do Decreto n.º 20.910/1932, recomeça a correr pela metade do prazo (dois anos e meio). Assim, como a presente demanda foi ajuizada no corrente ano, não houve a ocorrência da prescrição. Destaco, ainda, que deve ser afastado o pleito subsidiário de limitação dos efeitos pecuniários, cessação de eficácia do título diante de efeitos prospectivos da legislação superveniente, absorção de prejuízos por alteração de patamar remuneratório e dedução ou compensação de eventuais diferenças devidas, na medida em que é incabível a rediscussão de direito já reconhecido no writ que fundamenta esta lide, sob risco de violação à coisa julgada material. Embora o servidor não possua direito adquirido a regime jurídico, as posteriores reestruturações remuneratórias da carreira, resultantes das Leis Complementares Estaduais nº 1.216/2013, 1.249/2014, 1.317/2018, 1.350/2019, 1.373/2022 e 1.384/2023, não influenciam nos valores perseguidos pela parte autora, que se referem à cobrança das diferenças relativas ao período anterior à incorporação do ALE. Nesse sentido: RECURSO INOMINADO - Cumprimento de Sentença - MS Coletivo nº 1001391-23.2014.8.26.0053 - Pagamento das diferenças entre a vigência da Lei nº 1.197/13 e o ajuizamento da demanda coletiva - Divergência de cálculos - Homologação dos cálculos do Exequente - Recurso da Executada: Suspensão - Liminar na Ação Rescisória nº 2111455-33.2023.8.26.0000 - Coisa julgada sobre questão prejudicial de mérito - Impossibilidade de abrangência de novos associados - Inadmissão do estatuto apresentado com a exordial - Ilegitimidade de parte ativa - Aplicabilidade do IRDR nº 05 - Subsidiariamente - Absorção dos prejuízos pela alteração do patamar remuneratório - Desacolhimento das razões recursais: Ação Rescisória nº 2111455-33.2023.8.26.0000 julgada improcedente em 12/06/2024 - Teses da Fazenda Estadual rechaçadas no bojo do MS coletivo, da Ação Rescisória e do processo de conhecimento - Impossibilidade de rediscussão do mérito em sede de cumprimento de sentença - Respeito à coisa julgada - Nesse sentido: "Recurso inominado. Decisão que em cumprimento de sentença rejeitou a impugnação da Fazenda Pública. Título executivo judicial referente a cobrança de diferenças pretéritas da incorporação de 100% do Adicional Local de Exercício (ALE) no salário base decorrente do reconhecimento no Mandado de Segurança Coletivo nº 1001391-23.2014.8.26.0053 impetrado anteriormente pela Associação dos Oficiais Militares do Estado de São Paulo (AOMESP). Ação rescisória nº 2111455-33.2023.8.26.0000 que ensejou a suspensão das execuções judiciais até o seu julgamento e não até o trânsito em julgado. Tendo a ação rescisória sido julgada improcedente, não há impedimento ao cumprimento da sentença. Preliminar de ilegitimidade ativa que já foi objeto de apreciação na ação principal, inclusive pelo Colégio Recursal, formando coisa julgada, o que inviabiliza a sua rediscussão em cumprimento de sentença. Além disto, a categoria substituída no MS nº 1001391-23.2014.8.26.0053 abrange todos os Policiais Militares, Oficiais e Praças, conforme Estatuto Social da AOMESP vigente à época da impetração, razão pela qual a legitimidade ativa do autor havia sido confirmada pelo Colégio Recursal nos autos principais. Recurso da Fazenda Pública improvido." (TJSP; Recurso Inominado Cível 0000655-44.2024.8.26.0094; Relator (a): Eduardo Tobias de Aguiar Moeller-Colégio Recursal; Órgão Julgador: 2ª Turma Recursal de Fazenda Pública; Foro de Brodowski - Juizado Especial Cível). Quanto ao mérito, houve a concessão de segurança no mandado de segurança coletivo nº 1001391-23.2014.8.26.0053 para determinar a revisão do "aumento de vencimento, concedido sob o rótulo de absorção do ALE para que o valor INTEGRAL da verba, antes denominada ALE, seja alocado SOMENTE sobre o código 001.001, denominado de Salário Base Padrão e que ainda promovam todos efeitos pecuniários reflexos, desde que previstos nas LC 731/93 e 207/79, somente nos termos destas leis, ante conteúdo de regência remuneratória". Destarte, reconhecido o direito, à parte autora compete a propositura da presente ação de cobrança, porquanto não houve condenação da Fazenda Pública no referido mandado de segurança coletivo ao pagamento das diferenças de períodos pretéritos, tratando-se de entendimento sedimentado pela E. Corte Suprema, nos verbetes das Súmulas nºs 269 e 271: Súmula 269: O mandado de segurança não é substitutivo de ação de cobrança. Súmula 271: Concessão de mandado de segurança não produz efeitos patrimoniais em relação a período pretérito, os quais devem ser reclamados administrativamente ou pela via judicial própria. Assim, reconhecido do direito na ação mandamental que propusera, de sorte que se mostra incabível a rediscussão da matéria em nova seara, nestes autos. Nesse sentido: AÇÃO DE COBRANÇA. SERVIDOR PÚBLICO ESTADUAL. Policial Militar. Pedido relativo às diferenças pretéritas do Adicional Local de Exercício (ALE), decorrente do reconhecimento do direito à incorporação do ALE no percentual de 100% sobre o salário-base no Mandado de Segurança Coletivo nº 1001391-23.2014.8.26.0053. Ilegitimidade ativa - Inocorrência. Mandado de segurança coletivo impetrado por associação civil - Hipótese de substituição processual, por legitimado extraordinário (Art. 5º, LXX, "b", da CF) - Coisa julgada limitadamente aos membros do grupo ou categoria substituídos pelo impetrante (Art. 22 da Lei de Mandado de Segurança). Desnecessidade de filiação à Associação impetrante - Tema Repetitivo 1056 do STJ. Categoria substituída abrange todos os Policiais militares, Oficiais e Praças, conforme Estatuto Social da AOMESP vigente à época da impetração. Legitimidade para ajuizamento da ação. Prescrição - Inocorrência. Impetração do mandado de segurança interrompe a fluência do prazo prescricional. Precedentes do E. STJ. Direito reconhecido na ação coletiva referente à revisão da forma de incorporação realizada por meio da LCE nº 1.197/2013 - Efeitos pecuniários pretéritos limitados ao período de vigência da lei e não a todo o período quinquenal anterior à impetração. Sentença reformada em parte, para restringir a condenação ao período entre a vigência da LCE nº 1.1197/13 e a impetração do mandado de segurança coletivo. RECURSOS PROVIDOS EM PARTE. (TJSP; Apelação Cível 1000777-11.2023.8.26.0115; Relator (a): Isabel Cogan; Órgão Julgador: 13ª Câmara de Direito Público; Foro de Campo Limpo Paulista - 1ª Vara; Data do Julgamento: 20/03/2024; Data de Registro: 20/03/2024) RECURSO INOMINADO - Preliminares (suspensão do procedimento. ilegitimidade ativa e prescrição) rejeitadas. Mérito: Funcionário público estadual (policial militar) - Adicional de local de exercício (ALE) - LCE nº 696/1992 (alterada pela LCE nº 1197/2013) - Mandado de segurança coletivo impetrado pela Associação dos Oficiais Militares do Estado de São Paulo (processo nº 1001391-23.2014.8.26.0053) que reconheceu o direito à incorporação do adicional de local de exercício - ALE - aos policiais militares na ordem de 100% sobre o salário base (código 001.001). Pretensão de revisão e pagamento de parcelas anteriores à impetração. Cabimento à luz dos efeitos preclusivos da coisa julgada e do entendimento firmado no ARE nº 1.397.471/SP. Afastamento do Tema 05 do Egrégio TJSP (IRDR nº 2151535-83.2016.8.26.0000). Sentença ratificada. Recurso não provido. (TJSP; Recurso Inominado Cível 1010438-02.2023.8.26.0604; Relator (a): Flávio Pinella Helaehil - Colégio Recursal; Órgão Julgador: 5ª Turma Recursal de Fazenda Pública; Foro de Sumaré - Vara do Juizado Especial Cível e Criminal; Data do Julgamento: 20/03/2024; Data de Registro: 20/03/2024) Quanto à eventual conflito com tese firmada no IRDR 05, destaco que tal tese citada em defesa não afasta a devida observância da coisa julgada formada nos autos do mandado de segurança coletivo, com trânsito em julgado posterior, prevalecendo enquanto não desconstituído. Assim, o requerente faz jus ao pagamento dos valores das diferenças correspondentes a incorporação de 100% do ALE ao salário-base padrão (código 001.001), no período compreendido entre a vigência da Lei Complementar Estadual nº 1.197/2013 e a impetração do mandado de segurança coletivo nº 1001391-23.2014.8.26.0053, com todos os efeitos pecuniários reflexos previstos nas Leis Complementares Estaduais nº 731/93 e 207/79. Ante o exposto, com fundamento no artigo artigo 487, inciso I, do Código de Processo Civil, JULGO PROCEDENTE o pedido para condenar a ré a pagar ao autor os valores das diferenças correspondentes a incorporação de 100% do ALE ao salário-base padrão (código 001.001), no período compreendido entre a vigência da Lei Complementar Estadual nº 1.197/2013 e a impetração do mandado de segurança coletivo nº 1001391-23.2014.8.26.0053, com todos os efeitos pecuniários reflexos previstos nas Leis Complementares Estaduais nº 731/93 e 207/79. Os valores serão apurados em liquidação de sentença e atualizados a partir de cada vencimento e acrescidos de juros demora da data da notificação da autoridade coatora, observado o Tema nº 810. Fica consignado que, a partir de 09/12/2021, data da entrada em vigor da Emenda Constitucional nº 113/2021, incidirá unicamente o índice da taxa SELIC, nos termos do seu art. 3º. Sem custas e honorários nesta fase. P.I. - ADV: ROBERTO FERREIRA BARBOSA (OAB 366626/SP)

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Marilia Dapena Fernandez x Associacao Saude Da Familia

ID: 256161096

Tribunal: TRT2 Órgão: 10ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000904-02.2023.5.02.0071

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

MARILIA DAPENA FERNANDEZ

Polo Passivo:

ASSOCIACAO SAUDE DA FAMILIA

Acórdão

Advogados:

ALINE DE SOUZA SANTOS

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BRUNO TRAPANOTTO DA SILVA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 10ª TURMA Relatora: SONIA APARECIDA GINDRO 1000904-02.2023.5.02.0071 : MARILIA DAPENA FERNANDEZ : ASSOCIACAO SA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 10ª TURMA Relatora: SONIA APARECIDA GINDRO 1000904-02.2023.5.02.0071 : MARILIA DAPENA FERNANDEZ : ASSOCIACAO SAUDE DA FAMILIA Ficam as partes INTIMADAS quanto aos termos do v. Acórdão proferido nos presentes autos (#id:4808a0d): 10ª TURMA PROCESSO TRT/SP NO. 1000904-02.2023.5.02.0071 RECURSO ORDINÁRIO RECORRENTE: ASSOCIACAO SAUDE DA FAMILIA RECORRIDA: MARILIA DAPENA FERNANDEZ ORIGEM 71ª VT DE SÃO PAULO Adoto o relatório da r. sentença de id. 65e1d04, complementada pela r. sentença de Embargos Declaratórios de id. c05f88f, que julgou procedentes em parte os pedidos formulados pela autora, condenando a reclamada ao pagamento de diferenças de verbas rescisórias e depósitos fundiários, multa do art. 477 da CLT, indenização por danos morais, horas extras e honorários advocatícios. Inconformada recorreu a reclamada (id. ca41485), pugnando, preliminarmente, pela declaração de nulidade da r. sentença de origem, por cerceamento de defesa e negativa de prestação jurisdicional e, no mérito, insurgindo-se quanto à reversão da demissão por justa causa, cominação da multa do art. 477 da CLT, não reconhecimento do exercício de cargo de confiança, condenação no pagamento de horas extras, indenização por danos morais, concessão dos benefícios da justiça gratuita, não limitação da condenação aos valores exordiais. Preparo da reclamada (Ids. d3a57d7, 6e346a9, 13eef35 e 914659e). Contrarrazões da reclamante, Id. 57cdde9. Sem parecer do DD. Ministério Público do Trabalho, por força do que dispõe o art. 2º, Portaria 03, de 27.01.05 do MPT, que regulamentou seu procedimento nesta Região, em cumprimento ao disposto no §5º, do art. 129, da CF, com redação da EC 45/2004. É o relatório. V O T O I - Admissibilidade Pressupostos legais presentes. Conheço do(s) recurso(s) interposto(s). II - Preliminares 1. Cerceamento de defesa: Busca a reclamada pela declaração de nulidade da r. sentença de origem, em razão do indeferimento do pedido de produção de prova oral atinente ao cargo de gestão. Vejamos. De início, impende assinalar competir ao Magistrado, que detém a condução do processo, e em sintonia aos princípios da celeridade e da economia processual, rejeitar os procedimentos inócuos e que nada terão a oferecer para o deslinde da controvérsia, mas tão-somente, serem capazes de postergar a tão almejada entrega da prestação jurisdicional. Nesse sentido, o mero indeferimento da realização de perguntas não caracteriza a violação ao princípio da ampla defesa, desde que fundamentada a objeção judicial pelo MM. Juiz condutor do ato impugnado. Constou na ata da audiência Id. 18eae66, verbis: "Considerando o teor do depoimento da preposta da reclamada, indefiro a produção de provas em relação ao item "ii" (cargo de gestão). Protestos de ambas as partes." No presente caso, verifica-se que o indeferimento judicial da produção de prova oral está amplamente escorado no conjunto probatório aliado ao entendimento do Juízo de Origem acerca da matéria atinente ao cargo de confiança bancário, sendo certo que a questão levantada pela recorrente acerca das funções desenvolvidas pela obreira e do seu enquadramento no art. 62, II, da CLT tornou-se irrelevante em razão dos demais elementos constantes dos autos. Nesse momento, pertinente a transcrição da r. sentença (Id. 65e1d04) acerca dos fundamentos adotados para o indeferimento do pleito obreiro: "...No caso, ficou demonstrada a ausência de poderes de mando e gestão por parte da reclamante. Veja-se que a preposta da reclamada confessou que a reclamante não tinha poderes para contratar ou dispensar empregados e nem poderes disciplinares, podendo apenas sugerir medidas ao RH. Tais elementos são mais do que suficientes para demonstrar a ausência dos poderes a que alude o art. 62, II, da CLT. Não bastasse, vê-se que, na versão da reclamada, todos os supervisores de Unidade seriam exercentes de cargo de gestão. Todavia, a figura do empregado exercente do cargo de gestão repousa naqueles funcionários que detêm considerável parcela do poder empregatício, atuando como "longa manus" ou "alter ego" do empregador, o que é inviável de ser reconhecido quando esse poder é pulverizado de tal de forma que toda uma legião de empregados passa a ser supostamente detentora do poder de gestão.". (grifei) Ora, as questões acerca do preenchimento dos requisitos para o enquadramento no cargo de confiança previsto no art. 62, II, da CLT, emergiram devidamente comprovadas, tornando desnecessárias e irrelevantes as perguntas patronais às testemunhas presentes. Nesse contexto, afasto a tese de nulidade da r. sentença por cerceamento de defesa, porquanto as questões controvertidas foram suficientemente esclarecidas pela prova documental, de onde se extraem elementos suficientes à apreciação da matéria. Entende-se, portanto, que não ocorreu o indeferimento impertinente e injustificado de provas de audiência, e tampouco, o encerramento abrupto e desarrazoado da instrução, nada havendo que autorize a declaração de nulidade da r. sentença. Vale lembrar a lição de Francisco Antônio de Oliveira: "... embora a indicação de provas seja ato das partes, já que interessadas em demonstrar a verdade de suas alegações, aplicando-se com predominância o princípio da iniciativa das partes, não se pode perder de vista que o sistema processual brasileiro consagra o princípio da autoridade, face à concepção publicista do processo. Esse princípio estende também tais poderes ao juiz, ao qual compete a direção do processo (arts. 125 do CPC, e 765 da CLT). Daí resulta que o juiz, a quem compete a direção probatória, não está atrelado às provas propostas pelas partes e poderá não admití-las, não só porque podem ser inadmissíveis como também poderão ser manifestamente protelatórias. Poderá determinar, de ofício, produção de provas que achar necessárias à formação de sua convicção. Entendemos que a iniciativa do juiz far-se-á de maneira subsidiária, supletiva, só utilizada quando houver necessidade de esclarecimentos outros para a sua convicção, impossível somente com as provas produzidas pelas partes..."[1]. Rejeito. 2. Nulidade por negativa de prestação jurisdicional: Suscitou a reclamada nulidade da r. decisão proferida em sede de embargos de declaração opostos sob o argumento da inexistência de prestação jurisdicional relativamente à Súmula Regional invocada, bem ainda, quanto à ausência de julgamento a respeito da tese acerca do cargo de confiança. Nada a deferir. Dos autos verifica-se que a ré opôs os embargos de declaração suscitando os vícios que entendiam passíveis de serem sanados na forma do artigo 897-A da CLT, segundo o qual "caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso". A MM. Juíza de Primeiro Grau, Id. c05f88f, rejeitou os embargos fundamentando que "Não há omissão em relação à invocação da Súm. 33, I, do TRT2, ante o verbete citado do TST sobre o tema, não se tratando, pois, de argumento, em tese, capaz de alterar a conclusão do julgado", bem ainda, que "Não há omissão em relação à ausência de pedido de nulidade do cargo de confiança, pois a matéria foi suscitada em defesa e corresponde a questão prejudicial à análise do pedido de horas extras formulado na petição inicial." E, do reexame dos autos, imperativa a rejeição da alegada ausência de prestação jurisdicional. Patentemente, o que pretendeu a reclamada foi efetiva insurreição contra a r. sentença, mediante manifestação dos seus inconformismos em face de haver sido julgada a ação em desacordo com a ótica de suas alegações e pretensões refratárias formuladas na contestação. Com efeito, relativamente à multa do art. 477 da CLT, a pretensão foi devidamente analisada e acolhida, sob o fundamento de que a existência de controvérsia em juízo não elide o pagamento da multa em tablado, tendo em vista o cancelamento da OJ-351 da SDI-I/TST e a Súmula 462 do TST, de sorte que eventual insatisfação deve ser apreciada em sede de pedido de reforma no mérito da condenação. Por sua vez, com relação ao cargo de confiança afastado, conforme bem apontado pelo Juízo de Origem, trata-se a ausência de pedido de nulidade do cargo de confiança de questão prejudicial à análise do pedido de pagamento de horas extras formulado na exordial. Logo, a apreciação do mérito do pleito é corolário lógico da rejeição da prefacial, ainda que não apresentada de forma expressa. Portanto, ainda que se possa proceder com a reforma dos entendimentos esposados na Origem, não se verifica hipótese de ausência de entrega da prestação jurisdicional tão somente pelo fato de o entendimento primevo ter sido no sentido de rechaçar as teses arguidas nos embargos de declaração opostos, especialmente à luz do princípio da devolutividade recursal em profundidade, até porque a recorrente abordou os idênticos pontos ao longo do mérito do recurso ordinário em comento. A prestação jurisdicional foi devidamente entregue, em jurisdição ampla, sendo que eventual insatisfação com a decisão enseja o recurso efetivamente utilizado pela parte, no que tange ao cerne meritório do decisum, que será devidamente analisado nesta Instância Revisora. Por corolário, rejeito a arguição de nulidade por negativa de prestação jurisdicional. III - Mérito 1. Justa causa. Convolação em demissão imotivada: A r. sentença de Primeiro grau enfrentou a matéria nos seguintes termos: "... É incontroverso que a reclamante foi dispensada por justa causa, fundada em desídia. A reclamada fundamenta a despedida na alegação de falta de zelo com o cartão corporativo, de demora na comunicação do extravio e de ter autorizado o seu uso a outros empregados. Pois bem. O uso do cartão corporativo por outros empregados é incontroverso. Todavia, a prova testemunhal revelou que era habitual que todos os empregados da unidade (SRT III) fizessem compras com o referido cartão, conforme se vê do depoimento da testemunha Alexandre. Tais informações prevalecem sobre as da testemunha Roseli, pois esta última não trabalhava diretamente em unidades de atendimento. Ademais, é difícil conceber que tal procedimento era desconhecido da reclamada, pois usual e rotineiro, como se conclui a partir das diversas declarações de fls. 283 e seguintes, firmadas por outros empregados. Já com relação à demora na comunicação sobre o extravio do cartão, não há como reconhecer verificada tal circunstância, visto que não há informações sobre a data do extravio. Veja-se que o boletim de ocorrência foi lavrado pela autora no dia 3/5/2023 (fl. 41), às 19h, e a comunicação sobre fato à reclamada ocorreu na manhã do dia seguinte (fl. 37). Na realidade, os indícios são exatamente contrários à tese da reclamada: os gastos indevidos realizados com o cartão foram efetuados exatamente no dia 3/5/2023 (fl. 296), o que permite concluir que o extravio ocorrera exatamente no mesmo dia em que os empregados da unidade deram por sua falta. Seria pouco provável que o cartão tivesse sido extraviado antes, mas a utilização indevida só tivesse ocorrido no dia 3/5/2023. Por fim, em relação à falta de zelo no uso do cartão, a falta contratual está presente. Veja-se que, muito embora a reclamante sustente que não era responsável pelo cartão, assinou o termo de fl. 260 e nada explicou sobre a assunção de tal responsabilidade. Isto é, muito embora o uso do cartão fosse regular por todos os empregados, o dever de guarda era da reclamante, conforme expressamente assumira (fl. 260), de forma que a perda do cartão deve sim ser imputada à autora, que não atuou diligentemente no cumprimento de seu dever contratual. Contudo, embora presente, tal falta não é hábil a ensejar a despedida por justa causa. Isso porque o próprio manual de prestação de contas do uso cartão admite a reparação de eventual prejuízo ocasionado pela sua utilização indevida, como se vê do item 5 (fl. 267). Dessa forma, considerando que a acusação da reclamada não era de utilização em benefício próprio da reclamante, mas, sim, de falta de zelo na guarda do documento, seria perfeitamente possível a aplicação de penalidade mais branda, inclusive, com a reparação material do prejuízo ocasionado pela conduta da reclamante. Tais elementos revelam que o exercício do poder disciplinar não se deu de forma proporcional, por inobservância de um de seus requisitos circunstanciais, a saber, a proporcionalidade entre a falta contratual e a punição imposta, motivo pelo qual declaro a nulidade da justa causa aplicada, convertendo-a em dispensa sem justa causa.". Inconformada, recorreu a reclamada revolvendo os argumentos defensivos quanto à prática de falta grave pela autora, justificando a rescisão motivada do contrato de trabalho. Sem razão a ré. Buscou a reclamante, em sua exordial (Id. c505186), pela convolação de sua dispensa por justa causa em imotivada. Afirmou que fora demitida em 15.05.2023, sob a alegação de problemas com o cartão de compras da reclamada. Informou que não é a responsável pela guarda nem pela utilização do cartão de compras, e que, constatado o seu extravio, fora imediatamente comunicado à ré e lavrado o Boletim de Ocorrências, conforme orientação. Juntou a reclamante cópia do emailde comunicação à ré (Id. b093f2f) e do protocolo do B.O. (Id. 7c48281) Por sua vez, a reclamada afirmou em sua defesa (Id. e272b00) que a reclamante fora demitida por justa causa em razão da perda do cartão de compras da sua unidade, tendo em vista que era a única responsável pela guarda e utilização do referido cartão. Aduziu que houve indevido repasse da senha do cartão a outros empregados, além de demora na comunicação do seu extravio. Colacionou, para tanto, cópia da comunicação de dispensa (Id. d976db7), termo de responsabilidade assinado pela obreira (Id. d6ca06d), manual de prestação de contas (Id. 536d771), declarações dos acompanhantes comunitários do setor acerca do ocorrido (Id. eb114c4), relatório de contas da unidade (Id. e42d360) e emailde comunicação do extravio do cartão (Id. a1db341). Afirmou a reclamante, em audiência, que "... 6) que havia um cartão operacional pré-pago que servia apenas para comprar gás; 7) que os produtos de alimentação e higiene ficavam na incumbência dos acompanhantes comunitários; 8) que não recebeu orientação sobre o uso do cartão; 9) que existem dois cartões na reclamada, um ficava de posse da depoente e outro (cartão vale compra), que servia para compra de comida etc, ficava com os acompanhantes e eles passaram a senha para a depoente; 10) que esse cartão foi extraviado e maio.2023, tendo comunicado imediatamente o fato, à apoiadora técnica Patrícia; 11) que não sabe dizer se o cartão foi utilizado indevidamente e nem sabe se houve prejuízo aos moradores". (Id. 18eae66) Já a reclamada informou que "... 16) que, na Unidade da reclamante, havia um cartão "Visa Vale", para comprar produtos de limpeza e mantimentos para a residência; que só esse cartão; 17) que nunca ouviu falar de cartão fundo fixo; 18) que esse cartão "Visa Vale" não se destina a todo tipo de compra e, especificamente, em relação ao gás, não sabe explicar como era feita a compra; 19) que a reclamante parou de trabalhar por negligenciar o cuidado com o cartão "Visa Vale", pois foi extraviado e não houve comunicação, vindo a ser utilizado; 20) que a reclamante comunicou quase 8 dias depois; 21) que as compras da unidade podem ser feitas semanalmente, mensalmente etc.; 22) que o abastecimento do cartão é feito mensalmente". Por sua vez, a testemunha trazida pela ré afirmou que "... 1) que trabalha na reclamada desde 2005, mas na função atual apenas desde 2015; 2) que existe um cartão de compra dos itens de alimentação (cartão corporativo); que não sabe como são feitas as demais despesas de cada unidade residencial; 3) que nunca ouviu nenhum cartão relacionado a "Fundo Fixo"; 4) que a reclamante foi dispensada em razão de extravio de uso do cartão das compras de alimentação, comunicado pela própria reclamante, verificando-se o uso indevido, estimando que fosse acima de R$ 6.000,00; 5) que esse cartão era de responsabilidade do supervisor da residência, no caso a reclamante; 6) que a reclamante avisou do extravio no dia seguinte à ocorrência do fato; que, melhor esclarecendo, a reclamante abriu um B.O. no dia que percebeu o extravio e relatou o ocorrido à empresa no dia seguinte; 7) que a reclamante não poderia repassar a senha para os acompanhantes; que há um relato dos agentes comunitários de que tinha acesso ao cartão e à senha; 8) que a supervisora era responsável pela prestação de contas da casa; que a reclamante era responsável pelas compras de alimentação da casa; 9) que a reclamante não comunicou sobre o repasse da senha aos acompanhantes; 10) que, pela norma, era a própria reclamante quem deveria ir às compras; 11) que Bruno da Silva Sales era um acompanhante, acreditando que era da unidade da reclamante; 12) que não sabe dizer se houve algum extravio de cartão de outro unidade". A 1ª testemunha obreira aduziu que "... 3) que o cartão de alimentação era de responsabilidade de todos os trabalhadores (supervisor e acompanhantes); que eram os acompanhantes quem faziam as compras; 4) que era atribuição dos acompanhantes comunitários realizar as compras; 5) que havia dois cartões, Visa Vale (alimentação) e outro Fundo Fixo, para gastos que não o de alimentação; que o cartão Fundo Fixo era também de responsabilidade dos acompanhantes, usado para a compra de gás; 6) que já aconteceu um furto na unidade que o depoente supervisionava; que o furto foi do cartão pessoal de um morador e não do cartão corporativo; que houve a realização de gastos nessa cartão que foi furtado; que não houve punição em razão disso, sendo que o depoente teve todo o apoio da reclamada; 7) que os acompanhantes também tem acesso à senha do cartão Visa Vale; 8) que era supervisor da Unidade Brasilândia; que trabalhou na mesma unidade da reclamante apenas quando ambos eram técnicos socio educativo; 9) que a existência de dois cartões era em todos unidades, sabendo disso pois havia encontro entre os supervisores das unidades; 10) que a prestação de contas do uso do cartão é de responsabilidade do supervisor da unidade; 11) que não houve orientação de os cartões corporativos eram de uso exclusivo do supervisor; que já existe uma prática de os acompanhantes realizarem compras; 12) que o depoente recebeu manual de orientação do uso do cartão". Ouvida, ainda, outra testemunha trazida pela autora, que nada informou acerca do tema. Com efeito, extrai-se de todo o conjunto probatório que a reclamante, como supervisora da unidade, teria como uma de suas atribuições a guarda do cartão de compras do setor, que, todavia, era utilizado pelos agentes comunitários para as compras dos itens de alimentação e de higiene pessoal, entre outros, conforme declarações trazidas pela própria reclamada. Observa-se, ainda, que a reclamante cumpriu efetivamente com o disposto no item '7' do referido manual de prestação de contas, na medida em que comunicou o extravio do cartão de compras, apresentando Boletim de Ocorrências relatando a perda. Portanto, diversamente do alegado pela reclamada, apesar da responsabilidade pela guarda do cartão ser da reclamante, conforme termo de responsabilidade devidamente subscrito, era permitida a sua utilização pelos acompanhantes comunitários para compras de itens para a unidade. E, conforme bem apontado pelo Juízo de Origem, a informação do extravio do cartão ocorrera no dia 03.05.2023, mesma data constatada da indevida utilização do cartão, não havendo comprovação da demora na comunicação da perda do cartão, conforme alegado pela ré para a justificação da aplicação da pena de justa causa. A prova oral também militou em favor da tese obreira, na medida em que a sua 1ª testemunha, que também trabalhou como supervisor de serviços em uma unidade terapêutica, comprovou que eram os acompanhantes comunitários que faziam as compras de cada unidade, não havendo como se atribuir unicamente à reclamante a responsabilidade pelo extravio do cartão de compras. Compartilho do entendimento do Juízo de Origem de que "o exercício do poder disciplinar não se deu de forma proporcional, por inobservância de um de seus requisitos circunstanciais, a saber, a proporcionalidade entre a falta contratual e a punição imposta", haja vista que a acusação se limita à falta de zelo na guarda do cartão, e não a sua utilização em benefício próprio. Assim, não logrando a recorrente infirmar a r. sentença de Origem no que tange à desproporcionalidade na aplicação da penalidade, nego provimento ao recurso. Desprovejo. 2. Multa prevista no art. 477 da CLT: O pedido foi deferido na Origem, nos seguintes termos: "Não tendo sido obedecido o prazo legal para pagamento das verbas rescisórias, considerando as diversas verbas deferidas em sentença, cabível a multa do art. 477, § 8º, da CLT. Ressalte-se que a existência de controvérsia em juízo não elide o pagamento da multa em tablado, tendo em vista o cancelamento da OJ-351 da SDI-I/TST e a Súmula 462 do TST. Pedido procedente."(Id. 65e1d04). Comporta reforma. É que, efetivamente, esta que se deferia nesta sede em face de se entender que a empresa ao alegar justa causa para a rescisão e deixar de quitar os títulos rescisórios, como in casu, os quais resultassem posteriormente deferidos por sentença, ensejaria o pagamento da multa, posto haver assumido o risco de pagá-la caso não lograsse êxito na demonstração de que a rescisão fora levada a efeito por justa causa. Contudo, esse entendimento foi abandonado, em face da corrente majoritária que caminha em sentido oposto, apontando para a controvérsia relativa à rescisão contratual que tem o condão de tornar inexigíveis as verbas rescisórias até que seja dirimida a questão a elas atinente, entendimento esse que se encontra totalmente cristalizado perante esta E. Corte Regional em face da Súmula nº 33, que tratou expressamente da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, cujo inciso I disciplinou, verbis: "A rescisão contratual por justa causa, quando afastada em juízo, não implica condenação na multa.". Por fim, ainda que se considere o pagamento a menor desses títulos devidos na rescisão contratual, ante o reconhecimento de eventuais diferenças pela Origem, em efetivo, não ensejariam a penalidade em questão, pois as eventuais diferenças deferidas através desta ação, tão-somente serão exigíveis quando do trânsito em julgado da r. sentença. Além do mais, a multa pretendida, resultou instituída para a punição do empregador inadimplente, àquele que rescinde o contrato e trabalho e furta-se à assunção de quaisquer valores diante do ex-empregado, o que não é caso dos autos, onde o empregador não se configurou inadimplente, não se furtou à assunção de valores efetivamente devidos quando a cessação do pacto laboral ao ex-empregado, não tendo se enquadrando como o empregador que não paga o incontroverso da rescisão, ou seja, as "... parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação...", dentro do prazo estabelecido no §6º, do mesmo dispositivo legal, revelando-se indevida a multa do §8º quanto a meras diferenças. Nesse sentido entendimento consubstanciado na Súmula 33, II, deste E. TRT, verbis: "O reconhecimento mediante decisão judicial de diferenças de verbas rescisórias não acarreta a aplicação da multa.". Por corolário, resta afastada a condenação no pagamento da multa do art. 477 da CLT. 3. Horas extras. Cargo de confiança: O D. Juízo de Origem condenou a reclamada ao pagamento de horas extras, rejeitando ainda o enquadramento na exceção do inciso II do art. 62 da CLT, asseverando: "... a) Do cargo de gestão Inicialmente, transcrevo as disposições estabelecidas pelo art. 62, II e p.u., da CLT: Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: [...] II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). [...] Importa ressaltar que a limitação de jornada é a regra, uma vez que o Direito do Trabalho possui caráter tutelar. Sendo assim, a fidúcia especial apta a caracterizar a hipótese do art. 62, II, da CLT só se verifica quando o empregado exerça um efetivo poder de gestão e de mando, como se fosse a própria longa manus do empregador. Nesse sentido, leciona Maurício Godinho Delgado: "O suposto legal é que tais trabalhadores, por estarem investidos de parcela significativa do próprio poder empregatício, não se submeteriam, logicamente, a estrito controle de horários, sob pena de isso até mesmo inviabilizar o exercício precípuo de sua função de poder perante os demais trabalhadores" (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do Trabalho. 11ª ed. São Paulo: LTr, 2012, p. 906). No caso, ficou demonstrada a ausência de poderes de mando e gestão por parte da reclamante. Veja-se que a preposta da reclamada confessou que a reclamante não tinha poderes para contratar ou dispensar empregados e nem poderes disciplinares, podendo apenas sugerir medidas ao RH. Tais elementos são mais do que suficientes para demonstrar a ausência dos poderes a que alude o art. 62, II, da CLT. Não bastasse, vê-se que, na versão da reclamada, todos os supervisores de Unidade seriam exercentes de cargo de gestão. Todavia, a figura do empregado exercente do cargo de gestão repousa naqueles funcionários que detêm considerável parcela do poder empregatício, atuando como "longa manus" ou "alter ego" do empregador, o que é inviável de ser reconhecido quando esse poder é pulverizado de tal de forma que toda uma legião de empregados passa a ser supostamente detentora do poder de gestão. Nesse sentido: A simples afirmação da empresa de que existam, dentro de um mesmo espaço físico, vários empregados exercentes de cargo de gestão já se torna temerária. A afirmação de que todos são chefes revela o contrário do que se quis dizer. Para aqueles que se valeram da expressão "alter ego" do empregador, aliás, ficará muito difícil sustentar que o empregador dispunha de tantos outros "eus", algo que beira o patológico. O mais provável é que num mesmo espaço físico haja apenas um cargo de chefia de dimensão máxima, seguido ou não de alguns níveis de dimensão média e uma quantidade potencialmente maior daqueles com a dimensão mínima, tudo em constante evolução" (SILVA, Homero Batista Mateus da. . vol. 2. 3ª ed. São Paulo: Curso de Direito do Trabalho Aplicado 2017, Revista dos Tribunais, [livro eletrônico]). Portanto, afasto o enquadramento da autora no art. 62, II, da CLT. b) Da jornada de trabalho da autora Nos termos da Súmula 338, I, do TST, cabia à reclamada comprovar a jornada de trabalho do reclamante, mediante a apresentação dos controles de horário respectivos, ou, então, demonstrar que contava com menos de 10 empregados, até 20/9/2019, ou menos de 20 empregados no período posterior. A ré não apresentou registros de horário e nem demonstrou contar com menos de dez empregados, o que faz presumir por verdadeira a jornada de trabalho declinada na inicial, ressaltando-se que tal presunção não foi ilidida pela apresentação de outras provas. Portanto, fixo a jornada de trabalho do reclamante como sendo das 7h às 19h, com 1 hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8h às 13h, aos sábados ou domingos, com 15 minutos de intervalo, observando-se que o trabalho aos sábados e domingos se alternava semanalmente. c) Das horas extras Consoante o art. 7º, XIII, da Constituição Federal, a jornada normal é de 8h diárias e a carga horária de 44h semanais. Ultrapassada a jornada normal é devido o adicional de, no mínimo, 50%, na forma do inciso XVI do art. 7º da CF, ressaltando-se que, caso as partes venham a estabelecer outros limites de horário mais benéficos ao trabalhador, estes é que devem ser observados para fins de apuração da sobrejornada. No presente caso, analisando a jornada fixada em sentença, verifica-se que o reclamante trabalhava em jornada extraordinária durante todo o período do contrato de trabalho, sem que tenha havido a comprovação do pagamento correspondente. Portanto, condeno a reclamada ao pagamento de horas extras, para as horas excedentes à 4ª diária e 20ª semanal, até novembro/2020, e da 8ª diária e 40ª semanal, a partir de dezembro/2020, conforme a jornada fixada em sentença. Tais horas deverão ser pagas com o adicional de 50% sobre o valor da hora, com reflexos em aviso prévio, 13º salário, férias com 1/3, em repousos semanais remunerados e feriados e FGTS+40% (Súm. 172 do TST). A liquidação deverá observar: i) a evolução salarial da obreira e os períodos de afastamento; ii) o divisor 100, até novembro/2020, e o 200, a partir de dezembro/2020; iii) a composição da base de cálculo nos termos da Súmula 264 do TST; iv) para as horas extras prestadas até 19/3/2023, que o cálculo dos reflexos não deve considerar o aumento da média remuneratória dos repousos remunerados, na forma da OJ-394 da SDI-I/TST e da modulação dos efeitos do incidente de recurso de revista repetitivo TST - IRR - 10169-57.2013.5.05.0024; v) para as horas extras prestadas a partir de 20/3/2023, que o cálculo dos reflexos deve considerar o aumento da média remuneratória dos repousos remunerados, na forma da decisão do incidente de recurso de revista repetitivo TST - IRR - 10169-57.2013.5.05.0024. Incabível o adicional de 100%, pois a reclamante usufruía de folga compensatória aos sábados para o trabalho realizado em domingos. Pedido procedente." (Id. 65e1d04). A reclamada recorreu, alegando que a reclamante, na condição de "supervisora", possuía plena autonomia nas decisões internas, de modo que ela possuía uma equipe de subordinados, inclusive tendo poderes para aplicação de punições e dispensas, além de representar a reclamada perante terceiros, em clara demonstração da confiança depositada pela reclamada à ela no que toca aos poderes organizacional, disciplinar e fiscalizador. Aduziu, ainda, que não fora formulado pedido de nulidade do cargo de confiança, o que inviabiliza o pedido de pagamento de horas extras. Vejamos. A rigor, a prova do direito ao recebimento de horas extras cabe ao empregado que alega a existência de sobrejornada sem o devido pagamento, pela aplicação dos arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC, haja vista afigurar-se fato constitutivo do direito do trabalhador. Porém, invocando o empregador a existência de cargo de confiança, atrai para si o ônus probatório, na forma do já citado art. 818 da CLT, e art. 373, II, do CPC, já que a alegação de enquadramento na exceção do art. 62, II, da CLT configura-se fato impeditivo ao direito às horas extras. E, do conjunto probatório hospedado nos autos, não se verifica que a reclamante efetivamente exercesse cargo de gestão, sendo necessário, para tal enquadramento, a existência de amplos poderes de mando, representação e substituição do empregador, o que não restou demonstrado nos autos. Na verdade, suficiente a leitura do depoimento pessoal da reclamada, que afirmou, em audiência, que "... 8) que a reclamante se reportava à sede da coordenação regional; 9) que o apoiador era par do supervisor da Unidade; que a apoiadora da unidade da reclamante era a Patrícia; 10) que a coordenadora regional Rosiclair e a Roseli era coordenadora regional do RH; 11) que a depoente não tem poderes para contratar diretamente os subordinados da equipe; que a contratação dos empregados, inclusive, da equipe da depoente, é feita pelo pessoal do setor de recrutamento e seleção e são eles quem decidem; 12) que o supervisor acompanha os seus funcionários e faz avaliações sobre ele e, em caso de entender pela despedida, submete essa avaliação ao RH; 13) que o pedido de advertências escritas e suspensões são submetidos ao RH pela depoente e o RH avalia a penalidade; 14) que essas mesmas informações quanto às contratações, dispensas e punições também se aplicava à reclamante;" (Id. 18eae66 - g.n.). Assim, incorreu a reclamada em expressa confissão real, dispensando a produção probatória acerca da matéria. Tem-se patente, portanto, que a reclamante não exercia cargo de confiança, mormente, porque restou evidenciada a ausência do exercício de diferenciados poderes de chefia e gestão, conforme relatado pela própria reclamada. Ademais, considerada a ausência de controles de ponto, temos que a reclamada abriu mão do único meio hábil que possuía para a demonstração das efetivas jornadas enfrentadas por seu empregado, inclusive quanto ao intervalo intrajornada e labor em domingos e feriados, o que atraiu presunção em prol dos horários descritos na peça de ingresso, valendo mencionar ser ônus do empregador manter controles escritos de jornada de seus empregados, por força do art. 74, §2º, da CLT. Assim, prevendo a legislação que a empresa deve manter registros do ponto, os quais permanecerão sob sua guarda para a exibição em Juízo, sendo documentos comuns às partes, pois também através deles o empregado pode realizar sua prova. Abriu mão, em efetivo, a reclamada do único meio hábil de prova que possuía acerca da jornada cumprida pelo autor, por todo o período imprescrito, atuando a incerteza que a documentação encerra, em seu desproveito. Por fim, insta sobrelevar que o r. decisum, no momento da fixação da jornada, atentou para a prova oral produzida, não tendo a reclamada se desincumbido, diante da ausência de juntada dos cartões de ponto, de desconstituir os horários trazidos na peça exordial, resolvendo-as a controvérsia em desfavor do ônus da prova, in casu, a própria reclamada, por corolário lógico dos horários acolhidos, tornando imperativa a aplicação do entendimento fixado na OJ 355 do C. TST da SDI-1: "O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no §4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional". Mantenho, portanto, a r. sentença de Origem. 4. Indenização por danos morais: Sustentou a autora, em sua exordial, que de maneira recorrente vinha sendo perseguida e ofendia por suas superiores, Sra. Patrícia e Roseli, na frente dos demais colegas de trabalho, sendo chamada de burra. Pugnou, em decorrência, pela condenação da reclamada no pagamento de indenização por danos morais no importe sugerido de 03 salários da obreira (Id. c505186). A pretensão foi acolhida na Origem, nos seguintes termos "O dano moral consiste na lesão a um interesse que visa à satisfação ou gozo de um bem jurídico extrapatrimonial contido nos direitos da personalidade, como a vida, a integridade corporal, a honra, o decoro, a intimidade, os sentimentos afetivos, a própria imagem, ou nos atributos da pessoa, como o nome, a capacidade, o estado de família. Na espécie, o depoimento da testemunha Moacyr comprova que a reclamante foi chamada de "burra" pela superiora em uma reunião. Os demais fatos relatados não permitem o convencimento sobre qualquer ato ilícito praticado pelas superioras. Portanto, presente todos os requisitos da responsabilidade civil, bem como considerando o grau de culpa da reclamada (leve), a sua capacidade econômica (diminuta), a natureza e a complexidade do ato, o efeito pedagógico do pleito, dentre outros aspectos, condeno a ré ao pagamento de uma indenização por danos morais, no valor de R$ 2.500,00. Pedido procedente."(Id. 65e1d04). E deve prevalecer. Diversamente do sustentado pela recorrente, a autora comprovou por meio de sua testemunha ter passado por situações humilhantes em razão do tratamento a ela dispensado pela Sra. Roseli. A segunda testemunha, trazida pela reclamante, corroborou a tese inicial referindo que "1) que trabalhou na reclamada de out.2016 a mar.2023, na última função de gerente de CAPES do Casa Verde; 2) que presenciou ofensas contra a reclamante em reunião, pela Roseli; que presenciou a reclamante foi chamada de "burra" pela Roseli; 3) que nessa reunião a reclamante foi pressionada a não alegar que estava de férias no período em que houve furtos de cadeiras na unidade; 4) que o Silvio exigia que ela deixasse documentos no mesmo dia, com 2h depois, sem ofertar transporte. que a Patrícia cobrava horário impossível de cumprir; que sabe desses fatos em razão de reuniões comuns; 5) que a Roseli e a Patrícia eram superioras da reclamante; 6) que o CAPES e a unidade de residência não ficavam no mesmo local;"(Id. 18eae66). Colocados estes pontos da prova, entende-se que deve prevalecer íntegra a r. sentença de Origem. Nesse contexto, houve, em efetivo, dano moral, este que se consubstancia no tratamento inadequado, ofensivo, desabonador, que constrange e macula a imagem do trabalhador tanto profissional, quanto pessoal ou socialmente, atingindo a honra, a dignidade e intimidade do laborista, de forma a causar-lhe dor moral, sofrimento e constrangimento. Cabe, recordar alguns conceitos acerca do dano moral, por exemplo, consoante a definição de Savatier: "...é todo sofrimento humano que não é causado por uma perda pecuniária..." [2],ou, na menção do Professor Antonio Chaves: "...é a dor resultante da violação de um bem juridicamente tutelado sem repercussão patrimonial. Seja a dor física - dor-sentença como a denomina Carpenter - nascida e uma lesão material; seja a for moral - dor-sentimento - de causa material..." [3], ou, ainda, segundo Maria Helena Diniz: "...O dano moral vem a ser lesão de interesse não patrimonial de pessoa física ou jurídica..."[4]. Realmente, difícil se apresenta essa conceituação em sentido amplo, de molde a abranger todas as modalidades passíveis de ensejar indenização, na medida em que podem atingir a pessoa de inúmeras formas, causando-lhe infindáveis prejuízos, muitos deles mensuráveis de molde a permitir a fixação de indenização compatível, e, muitos, sem valores monetários, impondo arbitramento à luz de sua amplitude e reflexo sobre os demais setores da vida, tanto da pessoa física, quanto da jurídica. O dano moral, por se configurar como a dor mental, psíquica ou física, necessita de comprovação relativamente aos efeitos nefastos que possam ter causado para o trabalhador, como, por exemplo, ocorre nos casos em que a empresa divulga, impossibilitando-lhe nova colocação, dados negativos acerca de seu comportamento enquanto empregado ou nas hipóteses em que lhe impõe tratamento ofensivo ou humilhante na presença de outros. Tal comprovação restou patente nos autos. A conduta por parte da ré se afigura absolutamente reprovável e se consubstancia em tratamento inadequado, ofensivo, desabonador, que constrange e macula a imagem do trabalhador tanto profissional, quanto pessoal ou socialmente, cuja prática se desenvolve num universo em que o empregador se permite despojar-se de qualquer respeito no trato com os subalternos, impingindo-lhes ambiente de trabalho inóspito de molde a atingir-lhe a dignidade. Não se assemelha esse procedimento com aquele que se espera tenham os superiores hierárquicos, os administradores, aqueles que tem como tarefa, dar ordens, fiscalizar e conferir o seu cumprimento. É simples essa relação que forma diante do poder e da servidão. Daquele que pode mandar e daquele que deve obedecer cegamente, sem questionar, ser exigir tratamento digno, sob pena de retaliação. Tem ciência o empregado que, rejeitando o tratamento desrespeitoso que lhe dispensa o patrão, sofrerá com a perda do emprego, este que é uma necessidade tanto para garantir a própria sobrevivência, quanto de sua família. As relações entre empregado e empregador, este compreendido como também os encarregados que mantém contato direto com o primeiro, devem ter como foco principal o respeito mútuo, na medida em que pressupõe esse tido de relacionamento a prestação e contraprestação, direitos e obrigações para ambas as partes. Deve haver respeito da parte do empregado, o qual obedece às ordens emanadas do empregador, cumprindo-as da melhor forma, com perfeição técnica, empenho, dedicação. Porém, por parte do empregador, do mesmo modo, ao ministrar essas ordens, deve agir de modo razoável e com urbanidade, eximindo-se de excessos, jamais impondo apelidos ou adjetivos depreciativos, porquanto este tipo de postura se configura em evidente descumprimento das mais comezinhas obrigações contratuais, violando a honra, a reputação, a dignidade. "Toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho..." deve ser conceituado como assédio moral, causando dano que deve ser indenizado, posto tratar-se de garantia constitucional (art. 1º, III e IV, CF). E, na hipótese, essa conduta abusiva restou indiscutível, razão pela qual mantenho integralmente a r. sentença com relação à condenação em indenização por danos morais, inclusive no que tange ao valor arbitrado, eis que consentâneo com o escopo da indenização por danos morais, servindo de lenitivo à vítima do dano e simultaneamente se prestando como medida terapêutica tendente a evitar a reiteração da conduta negligente do réu, segundo se verifica junto ao art. 223-G, da CLT, em seu §1º, I. Ratifico, portanto, nestes termos. 5. Justiça Gratuita: Pretendeu a reclamada sejam indeferidos os benefícios da justiça gratuita à autora. Não merece prosperar o apelo. A reclamante juntou declaração de pobreza sob id. 35349da, a qual impõe, desde que nenhuma prova efetiva haja em sentido contrário, a concessão da gratuidade, eis que vigora a presunção de veracidade sobre essa declaração (art. 99, §3º, do CPC). Nem mesmo no tocante aos honorários advocatícios sucumbenciais vislumbram-se prejuízos, na medida em que a legislação de regência, mormente posterior à Lei 13.467/2017, impõe condenação até mesmo ao benefício da gratuidade judicial relativamente a essa verba honorária, apenas apontando deva o montante atribuído ao advogado da parte adversária permanecer sob condição de exigibilidade suspensa, pelo período em que perdurar o estado de hipossuficiência. Impositivo registrar que a declaração feita pela pessoa natural relativamente à ausência de recursos para demandar em Juízo sem prejuízo do próprio sustento e/ou de sua família, não desafia comprovação, o que se exige apenas da pessoa jurídica para a obtenção da mesma benesse, prevalecendo quanto a pessoa natural a presunção de veracidade de referidas afirmações, até prova em contrário, o que in casu, não se verifica. Mantenho. 6. Limitação da condenação aos valores da exordial: Acerca da matéria em questão, o D. Juízo de Origem decidiu (Id. 65e1d04): "... Ressalvado o entendimento pessoal deste magistrado, curvando-me ao entendimento que se pacificou no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho, estabeleço que os valores lançados na petição inicial são meramente estimativos e não limitam a apuração da liquidação (TST - Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023)." Merece reforma. Sabe-se que o pedido na Ação Trabalhista deve ser "... certo, determinado e com a indicação de seu valor." (art. 840, §1º, da CLT, com a redação que lhe emprestou a Lei 13.467/2017). Exige, portanto, a indicação do valor para cada pedido, não se justificando a alegação obreira de que se trataria de mera estimativa, já que não faria sentido a legislação de regência exigir a liquidação dos pedidos na petição inicial se o valor ali indicado não fosse aquele efetivamente pretendido pela parte demandante. Ademais, conforme se observa junto à peça inicial, a reclamante apontou os títulos objeto de sua pretensão nas diversas alíneas do elenco, atribuiu, à frente, o valor pretendido para cada uma das parcelas indicadas, bastando simples verificação da exordial, sob Id. c505186, fls. 16/17 do PDF, sendo certo afirmar que postulou da reclamada aquelas importâncias entendidas por devidas, tendo assim indicado no tocante à totalidade dos pedidos. Decerto que esses são os valores que pretendeu receber. Entende-se estar a pretensão esboçada na inicial encontra-se limitada a tais valores, não havendo se cogitar que posteriormente, em sede de liquidação de sentença, posto que imprescindível que os títulos deferidos tenham seus valores devidamente apurados, com a apresentação das pertinentes planilhas de cálculos, venham de ser majorados. A autora limitou cada uma das parcelas reivindicadas ao quanto postulado. Não se trata o presente caso de limitação da condenação ao valor atribuído à causa, porquanto este sim, cuida de mera estimativa e expectativa de direito, servindo para outros fins, a exemplo da classificação do rito processual a ser imposto à demanda. Tratam-se, assim, dos valores devidos pelo principal, sem a contagem dos juros e da atualização monetária, encargos que subsistem para aplicação sobre o montante liquidado, observada a limitação. Por último, de referir que a parte adversária tomou por base aqueles valores para se defender, devendo, de fato, a condenação estar limitada ao valor indicado na exordial. Reformo para determinar a limitação da condenação aos valores atribuídos no rol de pedidos, sem prejuízo da correção legal do crédito. [1] In O Processo na Justiça do Trabalho, 3ª edição, pág. 461. [2] In "Dano Moral: Doutrina, Jurisprudência e Prática", José Raffaelli Santini, Editora de Direito, São Paulo/1997, pág. 42. [3] Tratado de Direito Civil, Antonio Chaves, Editora Revista dos Tribunais, Vol. III, São Paulo/1985, pág. 607. [4] Curso de Direito Civil Brasileiro. Responsabilidade Civil, Maria Helena Diniz, Editora Saraiva, Vol. VII, São Paulo/1984, pág. 71. Posto isso, ACORDAM os Magistrados da 10ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: conhecer do recurso patronal, rejeitar as preliminares de nulidade suscitadas e, no mérito, dar-lhe parcial provimento para afastar a condenação no pagamento da multa do art. 477 da CLT e determinar a limitação da condenação aos valores atribuídos no rol de pedidos, sem prejuízo da correção legal do crédito. No mais, mantida a r. sentença, inclusive, quanto ao valor da condenação e custas processuais. Presidiu o julgamento o Excelentíssimo Senhor Desembargador ARMANDO AUGUSTO PINHEIRO PIRES. Tomaram parte no julgamento: SÔNIA APARECIDA GINDRO, SANDRA CURI DE ALMEIDA e KYONG MI LEE. Votação: por maioria, vencido o voto da Desembargadora Kyong Mi Lee, que reconhecia o exercício de cargo de confiança nos moldes do art. 62, II, da CLT e que revogava a gratuidade concedida à reclamante, não suspendendo a exigibilidade dos honorários sucumbenciais a seu cargo. São Paulo, 26 de Março de 2025. SONIA APARECIDA GINDRO Relatora 29r VOTOS Voto do(a) Des(a). KYONG MI LEE / 10ª Turma - Cadeira 3 DECLARAÇÃO DE VOTO DIVERGENTE Divirjo, para reconhecer o exercício de cargo de confiança nos moldes do art. 62, II, da CLT, que abrange "os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial" (destaquei), sendo incontroverso que a reclamante era supervisora responsável pela sua unidade, apenas se reportando à coordenação regional. Embora tivesse poderes limitados, era a autoridade máxima no âmbito de sua unidade, incidindo na hipótese a exceção legal. Ademais, recebia remuneração condizente de R$12.943,24 à época da rescisão contratual em 15.05.2023. Revogo, ainda, a gratuidade que lhe foi concedida, visto que esse patamar salarial não é condizente com a alegada miserabilidade, e, por conseguinte, não suspendo a exigibilidade dos honorários sucumbenciais a seu cargo. Dou provimento mais amplo ao recurso. KYONG MI LEE TERCEIRA VOTANTE SAO PAULO/SP, 11 de abril de 2025. ALINE TONELLI DELACIO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - MARILIA DAPENA FERNANDEZ

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Marilia Dapena Fernandez x Associacao Saude Da Familia

ID: 256161112

Tribunal: TRT2 Órgão: 10ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000904-02.2023.5.02.0071

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

MARILIA DAPENA FERNANDEZ

Polo Passivo:

ASSOCIACAO SAUDE DA FAMILIA

Acórdão

Advogados:

ALINE DE SOUZA SANTOS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

BRUNO TRAPANOTTO DA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 10ª TURMA Relatora: SONIA APARECIDA GINDRO 1000904-02.2023.5.02.0071 : MARILIA DAPENA FERNANDEZ : ASSOCIACAO SA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 10ª TURMA Relatora: SONIA APARECIDA GINDRO 1000904-02.2023.5.02.0071 : MARILIA DAPENA FERNANDEZ : ASSOCIACAO SAUDE DA FAMILIA Ficam as partes INTIMADAS quanto aos termos do v. Acórdão proferido nos presentes autos (#id:4808a0d): 10ª TURMA PROCESSO TRT/SP NO. 1000904-02.2023.5.02.0071 RECURSO ORDINÁRIO RECORRENTE: ASSOCIACAO SAUDE DA FAMILIA RECORRIDA: MARILIA DAPENA FERNANDEZ ORIGEM 71ª VT DE SÃO PAULO Adoto o relatório da r. sentença de id. 65e1d04, complementada pela r. sentença de Embargos Declaratórios de id. c05f88f, que julgou procedentes em parte os pedidos formulados pela autora, condenando a reclamada ao pagamento de diferenças de verbas rescisórias e depósitos fundiários, multa do art. 477 da CLT, indenização por danos morais, horas extras e honorários advocatícios. Inconformada recorreu a reclamada (id. ca41485), pugnando, preliminarmente, pela declaração de nulidade da r. sentença de origem, por cerceamento de defesa e negativa de prestação jurisdicional e, no mérito, insurgindo-se quanto à reversão da demissão por justa causa, cominação da multa do art. 477 da CLT, não reconhecimento do exercício de cargo de confiança, condenação no pagamento de horas extras, indenização por danos morais, concessão dos benefícios da justiça gratuita, não limitação da condenação aos valores exordiais. Preparo da reclamada (Ids. d3a57d7, 6e346a9, 13eef35 e 914659e). Contrarrazões da reclamante, Id. 57cdde9. Sem parecer do DD. Ministério Público do Trabalho, por força do que dispõe o art. 2º, Portaria 03, de 27.01.05 do MPT, que regulamentou seu procedimento nesta Região, em cumprimento ao disposto no §5º, do art. 129, da CF, com redação da EC 45/2004. É o relatório. V O T O I - Admissibilidade Pressupostos legais presentes. Conheço do(s) recurso(s) interposto(s). II - Preliminares 1. Cerceamento de defesa: Busca a reclamada pela declaração de nulidade da r. sentença de origem, em razão do indeferimento do pedido de produção de prova oral atinente ao cargo de gestão. Vejamos. De início, impende assinalar competir ao Magistrado, que detém a condução do processo, e em sintonia aos princípios da celeridade e da economia processual, rejeitar os procedimentos inócuos e que nada terão a oferecer para o deslinde da controvérsia, mas tão-somente, serem capazes de postergar a tão almejada entrega da prestação jurisdicional. Nesse sentido, o mero indeferimento da realização de perguntas não caracteriza a violação ao princípio da ampla defesa, desde que fundamentada a objeção judicial pelo MM. Juiz condutor do ato impugnado. Constou na ata da audiência Id. 18eae66, verbis: "Considerando o teor do depoimento da preposta da reclamada, indefiro a produção de provas em relação ao item "ii" (cargo de gestão). Protestos de ambas as partes." No presente caso, verifica-se que o indeferimento judicial da produção de prova oral está amplamente escorado no conjunto probatório aliado ao entendimento do Juízo de Origem acerca da matéria atinente ao cargo de confiança bancário, sendo certo que a questão levantada pela recorrente acerca das funções desenvolvidas pela obreira e do seu enquadramento no art. 62, II, da CLT tornou-se irrelevante em razão dos demais elementos constantes dos autos. Nesse momento, pertinente a transcrição da r. sentença (Id. 65e1d04) acerca dos fundamentos adotados para o indeferimento do pleito obreiro: "...No caso, ficou demonstrada a ausência de poderes de mando e gestão por parte da reclamante. Veja-se que a preposta da reclamada confessou que a reclamante não tinha poderes para contratar ou dispensar empregados e nem poderes disciplinares, podendo apenas sugerir medidas ao RH. Tais elementos são mais do que suficientes para demonstrar a ausência dos poderes a que alude o art. 62, II, da CLT. Não bastasse, vê-se que, na versão da reclamada, todos os supervisores de Unidade seriam exercentes de cargo de gestão. Todavia, a figura do empregado exercente do cargo de gestão repousa naqueles funcionários que detêm considerável parcela do poder empregatício, atuando como "longa manus" ou "alter ego" do empregador, o que é inviável de ser reconhecido quando esse poder é pulverizado de tal de forma que toda uma legião de empregados passa a ser supostamente detentora do poder de gestão.". (grifei) Ora, as questões acerca do preenchimento dos requisitos para o enquadramento no cargo de confiança previsto no art. 62, II, da CLT, emergiram devidamente comprovadas, tornando desnecessárias e irrelevantes as perguntas patronais às testemunhas presentes. Nesse contexto, afasto a tese de nulidade da r. sentença por cerceamento de defesa, porquanto as questões controvertidas foram suficientemente esclarecidas pela prova documental, de onde se extraem elementos suficientes à apreciação da matéria. Entende-se, portanto, que não ocorreu o indeferimento impertinente e injustificado de provas de audiência, e tampouco, o encerramento abrupto e desarrazoado da instrução, nada havendo que autorize a declaração de nulidade da r. sentença. Vale lembrar a lição de Francisco Antônio de Oliveira: "... embora a indicação de provas seja ato das partes, já que interessadas em demonstrar a verdade de suas alegações, aplicando-se com predominância o princípio da iniciativa das partes, não se pode perder de vista que o sistema processual brasileiro consagra o princípio da autoridade, face à concepção publicista do processo. Esse princípio estende também tais poderes ao juiz, ao qual compete a direção do processo (arts. 125 do CPC, e 765 da CLT). Daí resulta que o juiz, a quem compete a direção probatória, não está atrelado às provas propostas pelas partes e poderá não admití-las, não só porque podem ser inadmissíveis como também poderão ser manifestamente protelatórias. Poderá determinar, de ofício, produção de provas que achar necessárias à formação de sua convicção. Entendemos que a iniciativa do juiz far-se-á de maneira subsidiária, supletiva, só utilizada quando houver necessidade de esclarecimentos outros para a sua convicção, impossível somente com as provas produzidas pelas partes..."[1]. Rejeito. 2. Nulidade por negativa de prestação jurisdicional: Suscitou a reclamada nulidade da r. decisão proferida em sede de embargos de declaração opostos sob o argumento da inexistência de prestação jurisdicional relativamente à Súmula Regional invocada, bem ainda, quanto à ausência de julgamento a respeito da tese acerca do cargo de confiança. Nada a deferir. Dos autos verifica-se que a ré opôs os embargos de declaração suscitando os vícios que entendiam passíveis de serem sanados na forma do artigo 897-A da CLT, segundo o qual "caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso". A MM. Juíza de Primeiro Grau, Id. c05f88f, rejeitou os embargos fundamentando que "Não há omissão em relação à invocação da Súm. 33, I, do TRT2, ante o verbete citado do TST sobre o tema, não se tratando, pois, de argumento, em tese, capaz de alterar a conclusão do julgado", bem ainda, que "Não há omissão em relação à ausência de pedido de nulidade do cargo de confiança, pois a matéria foi suscitada em defesa e corresponde a questão prejudicial à análise do pedido de horas extras formulado na petição inicial." E, do reexame dos autos, imperativa a rejeição da alegada ausência de prestação jurisdicional. Patentemente, o que pretendeu a reclamada foi efetiva insurreição contra a r. sentença, mediante manifestação dos seus inconformismos em face de haver sido julgada a ação em desacordo com a ótica de suas alegações e pretensões refratárias formuladas na contestação. Com efeito, relativamente à multa do art. 477 da CLT, a pretensão foi devidamente analisada e acolhida, sob o fundamento de que a existência de controvérsia em juízo não elide o pagamento da multa em tablado, tendo em vista o cancelamento da OJ-351 da SDI-I/TST e a Súmula 462 do TST, de sorte que eventual insatisfação deve ser apreciada em sede de pedido de reforma no mérito da condenação. Por sua vez, com relação ao cargo de confiança afastado, conforme bem apontado pelo Juízo de Origem, trata-se a ausência de pedido de nulidade do cargo de confiança de questão prejudicial à análise do pedido de pagamento de horas extras formulado na exordial. Logo, a apreciação do mérito do pleito é corolário lógico da rejeição da prefacial, ainda que não apresentada de forma expressa. Portanto, ainda que se possa proceder com a reforma dos entendimentos esposados na Origem, não se verifica hipótese de ausência de entrega da prestação jurisdicional tão somente pelo fato de o entendimento primevo ter sido no sentido de rechaçar as teses arguidas nos embargos de declaração opostos, especialmente à luz do princípio da devolutividade recursal em profundidade, até porque a recorrente abordou os idênticos pontos ao longo do mérito do recurso ordinário em comento. A prestação jurisdicional foi devidamente entregue, em jurisdição ampla, sendo que eventual insatisfação com a decisão enseja o recurso efetivamente utilizado pela parte, no que tange ao cerne meritório do decisum, que será devidamente analisado nesta Instância Revisora. Por corolário, rejeito a arguição de nulidade por negativa de prestação jurisdicional. III - Mérito 1. Justa causa. Convolação em demissão imotivada: A r. sentença de Primeiro grau enfrentou a matéria nos seguintes termos: "... É incontroverso que a reclamante foi dispensada por justa causa, fundada em desídia. A reclamada fundamenta a despedida na alegação de falta de zelo com o cartão corporativo, de demora na comunicação do extravio e de ter autorizado o seu uso a outros empregados. Pois bem. O uso do cartão corporativo por outros empregados é incontroverso. Todavia, a prova testemunhal revelou que era habitual que todos os empregados da unidade (SRT III) fizessem compras com o referido cartão, conforme se vê do depoimento da testemunha Alexandre. Tais informações prevalecem sobre as da testemunha Roseli, pois esta última não trabalhava diretamente em unidades de atendimento. Ademais, é difícil conceber que tal procedimento era desconhecido da reclamada, pois usual e rotineiro, como se conclui a partir das diversas declarações de fls. 283 e seguintes, firmadas por outros empregados. Já com relação à demora na comunicação sobre o extravio do cartão, não há como reconhecer verificada tal circunstância, visto que não há informações sobre a data do extravio. Veja-se que o boletim de ocorrência foi lavrado pela autora no dia 3/5/2023 (fl. 41), às 19h, e a comunicação sobre fato à reclamada ocorreu na manhã do dia seguinte (fl. 37). Na realidade, os indícios são exatamente contrários à tese da reclamada: os gastos indevidos realizados com o cartão foram efetuados exatamente no dia 3/5/2023 (fl. 296), o que permite concluir que o extravio ocorrera exatamente no mesmo dia em que os empregados da unidade deram por sua falta. Seria pouco provável que o cartão tivesse sido extraviado antes, mas a utilização indevida só tivesse ocorrido no dia 3/5/2023. Por fim, em relação à falta de zelo no uso do cartão, a falta contratual está presente. Veja-se que, muito embora a reclamante sustente que não era responsável pelo cartão, assinou o termo de fl. 260 e nada explicou sobre a assunção de tal responsabilidade. Isto é, muito embora o uso do cartão fosse regular por todos os empregados, o dever de guarda era da reclamante, conforme expressamente assumira (fl. 260), de forma que a perda do cartão deve sim ser imputada à autora, que não atuou diligentemente no cumprimento de seu dever contratual. Contudo, embora presente, tal falta não é hábil a ensejar a despedida por justa causa. Isso porque o próprio manual de prestação de contas do uso cartão admite a reparação de eventual prejuízo ocasionado pela sua utilização indevida, como se vê do item 5 (fl. 267). Dessa forma, considerando que a acusação da reclamada não era de utilização em benefício próprio da reclamante, mas, sim, de falta de zelo na guarda do documento, seria perfeitamente possível a aplicação de penalidade mais branda, inclusive, com a reparação material do prejuízo ocasionado pela conduta da reclamante. Tais elementos revelam que o exercício do poder disciplinar não se deu de forma proporcional, por inobservância de um de seus requisitos circunstanciais, a saber, a proporcionalidade entre a falta contratual e a punição imposta, motivo pelo qual declaro a nulidade da justa causa aplicada, convertendo-a em dispensa sem justa causa.". Inconformada, recorreu a reclamada revolvendo os argumentos defensivos quanto à prática de falta grave pela autora, justificando a rescisão motivada do contrato de trabalho. Sem razão a ré. Buscou a reclamante, em sua exordial (Id. c505186), pela convolação de sua dispensa por justa causa em imotivada. Afirmou que fora demitida em 15.05.2023, sob a alegação de problemas com o cartão de compras da reclamada. Informou que não é a responsável pela guarda nem pela utilização do cartão de compras, e que, constatado o seu extravio, fora imediatamente comunicado à ré e lavrado o Boletim de Ocorrências, conforme orientação. Juntou a reclamante cópia do emailde comunicação à ré (Id. b093f2f) e do protocolo do B.O. (Id. 7c48281) Por sua vez, a reclamada afirmou em sua defesa (Id. e272b00) que a reclamante fora demitida por justa causa em razão da perda do cartão de compras da sua unidade, tendo em vista que era a única responsável pela guarda e utilização do referido cartão. Aduziu que houve indevido repasse da senha do cartão a outros empregados, além de demora na comunicação do seu extravio. Colacionou, para tanto, cópia da comunicação de dispensa (Id. d976db7), termo de responsabilidade assinado pela obreira (Id. d6ca06d), manual de prestação de contas (Id. 536d771), declarações dos acompanhantes comunitários do setor acerca do ocorrido (Id. eb114c4), relatório de contas da unidade (Id. e42d360) e emailde comunicação do extravio do cartão (Id. a1db341). Afirmou a reclamante, em audiência, que "... 6) que havia um cartão operacional pré-pago que servia apenas para comprar gás; 7) que os produtos de alimentação e higiene ficavam na incumbência dos acompanhantes comunitários; 8) que não recebeu orientação sobre o uso do cartão; 9) que existem dois cartões na reclamada, um ficava de posse da depoente e outro (cartão vale compra), que servia para compra de comida etc, ficava com os acompanhantes e eles passaram a senha para a depoente; 10) que esse cartão foi extraviado e maio.2023, tendo comunicado imediatamente o fato, à apoiadora técnica Patrícia; 11) que não sabe dizer se o cartão foi utilizado indevidamente e nem sabe se houve prejuízo aos moradores". (Id. 18eae66) Já a reclamada informou que "... 16) que, na Unidade da reclamante, havia um cartão "Visa Vale", para comprar produtos de limpeza e mantimentos para a residência; que só esse cartão; 17) que nunca ouviu falar de cartão fundo fixo; 18) que esse cartão "Visa Vale" não se destina a todo tipo de compra e, especificamente, em relação ao gás, não sabe explicar como era feita a compra; 19) que a reclamante parou de trabalhar por negligenciar o cuidado com o cartão "Visa Vale", pois foi extraviado e não houve comunicação, vindo a ser utilizado; 20) que a reclamante comunicou quase 8 dias depois; 21) que as compras da unidade podem ser feitas semanalmente, mensalmente etc.; 22) que o abastecimento do cartão é feito mensalmente". Por sua vez, a testemunha trazida pela ré afirmou que "... 1) que trabalha na reclamada desde 2005, mas na função atual apenas desde 2015; 2) que existe um cartão de compra dos itens de alimentação (cartão corporativo); que não sabe como são feitas as demais despesas de cada unidade residencial; 3) que nunca ouviu nenhum cartão relacionado a "Fundo Fixo"; 4) que a reclamante foi dispensada em razão de extravio de uso do cartão das compras de alimentação, comunicado pela própria reclamante, verificando-se o uso indevido, estimando que fosse acima de R$ 6.000,00; 5) que esse cartão era de responsabilidade do supervisor da residência, no caso a reclamante; 6) que a reclamante avisou do extravio no dia seguinte à ocorrência do fato; que, melhor esclarecendo, a reclamante abriu um B.O. no dia que percebeu o extravio e relatou o ocorrido à empresa no dia seguinte; 7) que a reclamante não poderia repassar a senha para os acompanhantes; que há um relato dos agentes comunitários de que tinha acesso ao cartão e à senha; 8) que a supervisora era responsável pela prestação de contas da casa; que a reclamante era responsável pelas compras de alimentação da casa; 9) que a reclamante não comunicou sobre o repasse da senha aos acompanhantes; 10) que, pela norma, era a própria reclamante quem deveria ir às compras; 11) que Bruno da Silva Sales era um acompanhante, acreditando que era da unidade da reclamante; 12) que não sabe dizer se houve algum extravio de cartão de outro unidade". A 1ª testemunha obreira aduziu que "... 3) que o cartão de alimentação era de responsabilidade de todos os trabalhadores (supervisor e acompanhantes); que eram os acompanhantes quem faziam as compras; 4) que era atribuição dos acompanhantes comunitários realizar as compras; 5) que havia dois cartões, Visa Vale (alimentação) e outro Fundo Fixo, para gastos que não o de alimentação; que o cartão Fundo Fixo era também de responsabilidade dos acompanhantes, usado para a compra de gás; 6) que já aconteceu um furto na unidade que o depoente supervisionava; que o furto foi do cartão pessoal de um morador e não do cartão corporativo; que houve a realização de gastos nessa cartão que foi furtado; que não houve punição em razão disso, sendo que o depoente teve todo o apoio da reclamada; 7) que os acompanhantes também tem acesso à senha do cartão Visa Vale; 8) que era supervisor da Unidade Brasilândia; que trabalhou na mesma unidade da reclamante apenas quando ambos eram técnicos socio educativo; 9) que a existência de dois cartões era em todos unidades, sabendo disso pois havia encontro entre os supervisores das unidades; 10) que a prestação de contas do uso do cartão é de responsabilidade do supervisor da unidade; 11) que não houve orientação de os cartões corporativos eram de uso exclusivo do supervisor; que já existe uma prática de os acompanhantes realizarem compras; 12) que o depoente recebeu manual de orientação do uso do cartão". Ouvida, ainda, outra testemunha trazida pela autora, que nada informou acerca do tema. Com efeito, extrai-se de todo o conjunto probatório que a reclamante, como supervisora da unidade, teria como uma de suas atribuições a guarda do cartão de compras do setor, que, todavia, era utilizado pelos agentes comunitários para as compras dos itens de alimentação e de higiene pessoal, entre outros, conforme declarações trazidas pela própria reclamada. Observa-se, ainda, que a reclamante cumpriu efetivamente com o disposto no item '7' do referido manual de prestação de contas, na medida em que comunicou o extravio do cartão de compras, apresentando Boletim de Ocorrências relatando a perda. Portanto, diversamente do alegado pela reclamada, apesar da responsabilidade pela guarda do cartão ser da reclamante, conforme termo de responsabilidade devidamente subscrito, era permitida a sua utilização pelos acompanhantes comunitários para compras de itens para a unidade. E, conforme bem apontado pelo Juízo de Origem, a informação do extravio do cartão ocorrera no dia 03.05.2023, mesma data constatada da indevida utilização do cartão, não havendo comprovação da demora na comunicação da perda do cartão, conforme alegado pela ré para a justificação da aplicação da pena de justa causa. A prova oral também militou em favor da tese obreira, na medida em que a sua 1ª testemunha, que também trabalhou como supervisor de serviços em uma unidade terapêutica, comprovou que eram os acompanhantes comunitários que faziam as compras de cada unidade, não havendo como se atribuir unicamente à reclamante a responsabilidade pelo extravio do cartão de compras. Compartilho do entendimento do Juízo de Origem de que "o exercício do poder disciplinar não se deu de forma proporcional, por inobservância de um de seus requisitos circunstanciais, a saber, a proporcionalidade entre a falta contratual e a punição imposta", haja vista que a acusação se limita à falta de zelo na guarda do cartão, e não a sua utilização em benefício próprio. Assim, não logrando a recorrente infirmar a r. sentença de Origem no que tange à desproporcionalidade na aplicação da penalidade, nego provimento ao recurso. Desprovejo. 2. Multa prevista no art. 477 da CLT: O pedido foi deferido na Origem, nos seguintes termos: "Não tendo sido obedecido o prazo legal para pagamento das verbas rescisórias, considerando as diversas verbas deferidas em sentença, cabível a multa do art. 477, § 8º, da CLT. Ressalte-se que a existência de controvérsia em juízo não elide o pagamento da multa em tablado, tendo em vista o cancelamento da OJ-351 da SDI-I/TST e a Súmula 462 do TST. Pedido procedente."(Id. 65e1d04). Comporta reforma. É que, efetivamente, esta que se deferia nesta sede em face de se entender que a empresa ao alegar justa causa para a rescisão e deixar de quitar os títulos rescisórios, como in casu, os quais resultassem posteriormente deferidos por sentença, ensejaria o pagamento da multa, posto haver assumido o risco de pagá-la caso não lograsse êxito na demonstração de que a rescisão fora levada a efeito por justa causa. Contudo, esse entendimento foi abandonado, em face da corrente majoritária que caminha em sentido oposto, apontando para a controvérsia relativa à rescisão contratual que tem o condão de tornar inexigíveis as verbas rescisórias até que seja dirimida a questão a elas atinente, entendimento esse que se encontra totalmente cristalizado perante esta E. Corte Regional em face da Súmula nº 33, que tratou expressamente da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, cujo inciso I disciplinou, verbis: "A rescisão contratual por justa causa, quando afastada em juízo, não implica condenação na multa.". Por fim, ainda que se considere o pagamento a menor desses títulos devidos na rescisão contratual, ante o reconhecimento de eventuais diferenças pela Origem, em efetivo, não ensejariam a penalidade em questão, pois as eventuais diferenças deferidas através desta ação, tão-somente serão exigíveis quando do trânsito em julgado da r. sentença. Além do mais, a multa pretendida, resultou instituída para a punição do empregador inadimplente, àquele que rescinde o contrato e trabalho e furta-se à assunção de quaisquer valores diante do ex-empregado, o que não é caso dos autos, onde o empregador não se configurou inadimplente, não se furtou à assunção de valores efetivamente devidos quando a cessação do pacto laboral ao ex-empregado, não tendo se enquadrando como o empregador que não paga o incontroverso da rescisão, ou seja, as "... parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação...", dentro do prazo estabelecido no §6º, do mesmo dispositivo legal, revelando-se indevida a multa do §8º quanto a meras diferenças. Nesse sentido entendimento consubstanciado na Súmula 33, II, deste E. TRT, verbis: "O reconhecimento mediante decisão judicial de diferenças de verbas rescisórias não acarreta a aplicação da multa.". Por corolário, resta afastada a condenação no pagamento da multa do art. 477 da CLT. 3. Horas extras. Cargo de confiança: O D. Juízo de Origem condenou a reclamada ao pagamento de horas extras, rejeitando ainda o enquadramento na exceção do inciso II do art. 62 da CLT, asseverando: "... a) Do cargo de gestão Inicialmente, transcrevo as disposições estabelecidas pelo art. 62, II e p.u., da CLT: Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: [...] II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). [...] Importa ressaltar que a limitação de jornada é a regra, uma vez que o Direito do Trabalho possui caráter tutelar. Sendo assim, a fidúcia especial apta a caracterizar a hipótese do art. 62, II, da CLT só se verifica quando o empregado exerça um efetivo poder de gestão e de mando, como se fosse a própria longa manus do empregador. Nesse sentido, leciona Maurício Godinho Delgado: "O suposto legal é que tais trabalhadores, por estarem investidos de parcela significativa do próprio poder empregatício, não se submeteriam, logicamente, a estrito controle de horários, sob pena de isso até mesmo inviabilizar o exercício precípuo de sua função de poder perante os demais trabalhadores" (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do Trabalho. 11ª ed. São Paulo: LTr, 2012, p. 906). No caso, ficou demonstrada a ausência de poderes de mando e gestão por parte da reclamante. Veja-se que a preposta da reclamada confessou que a reclamante não tinha poderes para contratar ou dispensar empregados e nem poderes disciplinares, podendo apenas sugerir medidas ao RH. Tais elementos são mais do que suficientes para demonstrar a ausência dos poderes a que alude o art. 62, II, da CLT. Não bastasse, vê-se que, na versão da reclamada, todos os supervisores de Unidade seriam exercentes de cargo de gestão. Todavia, a figura do empregado exercente do cargo de gestão repousa naqueles funcionários que detêm considerável parcela do poder empregatício, atuando como "longa manus" ou "alter ego" do empregador, o que é inviável de ser reconhecido quando esse poder é pulverizado de tal de forma que toda uma legião de empregados passa a ser supostamente detentora do poder de gestão. Nesse sentido: A simples afirmação da empresa de que existam, dentro de um mesmo espaço físico, vários empregados exercentes de cargo de gestão já se torna temerária. A afirmação de que todos são chefes revela o contrário do que se quis dizer. Para aqueles que se valeram da expressão "alter ego" do empregador, aliás, ficará muito difícil sustentar que o empregador dispunha de tantos outros "eus", algo que beira o patológico. O mais provável é que num mesmo espaço físico haja apenas um cargo de chefia de dimensão máxima, seguido ou não de alguns níveis de dimensão média e uma quantidade potencialmente maior daqueles com a dimensão mínima, tudo em constante evolução" (SILVA, Homero Batista Mateus da. . vol. 2. 3ª ed. São Paulo: Curso de Direito do Trabalho Aplicado 2017, Revista dos Tribunais, [livro eletrônico]). Portanto, afasto o enquadramento da autora no art. 62, II, da CLT. b) Da jornada de trabalho da autora Nos termos da Súmula 338, I, do TST, cabia à reclamada comprovar a jornada de trabalho do reclamante, mediante a apresentação dos controles de horário respectivos, ou, então, demonstrar que contava com menos de 10 empregados, até 20/9/2019, ou menos de 20 empregados no período posterior. A ré não apresentou registros de horário e nem demonstrou contar com menos de dez empregados, o que faz presumir por verdadeira a jornada de trabalho declinada na inicial, ressaltando-se que tal presunção não foi ilidida pela apresentação de outras provas. Portanto, fixo a jornada de trabalho do reclamante como sendo das 7h às 19h, com 1 hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8h às 13h, aos sábados ou domingos, com 15 minutos de intervalo, observando-se que o trabalho aos sábados e domingos se alternava semanalmente. c) Das horas extras Consoante o art. 7º, XIII, da Constituição Federal, a jornada normal é de 8h diárias e a carga horária de 44h semanais. Ultrapassada a jornada normal é devido o adicional de, no mínimo, 50%, na forma do inciso XVI do art. 7º da CF, ressaltando-se que, caso as partes venham a estabelecer outros limites de horário mais benéficos ao trabalhador, estes é que devem ser observados para fins de apuração da sobrejornada. No presente caso, analisando a jornada fixada em sentença, verifica-se que o reclamante trabalhava em jornada extraordinária durante todo o período do contrato de trabalho, sem que tenha havido a comprovação do pagamento correspondente. Portanto, condeno a reclamada ao pagamento de horas extras, para as horas excedentes à 4ª diária e 20ª semanal, até novembro/2020, e da 8ª diária e 40ª semanal, a partir de dezembro/2020, conforme a jornada fixada em sentença. Tais horas deverão ser pagas com o adicional de 50% sobre o valor da hora, com reflexos em aviso prévio, 13º salário, férias com 1/3, em repousos semanais remunerados e feriados e FGTS+40% (Súm. 172 do TST). A liquidação deverá observar: i) a evolução salarial da obreira e os períodos de afastamento; ii) o divisor 100, até novembro/2020, e o 200, a partir de dezembro/2020; iii) a composição da base de cálculo nos termos da Súmula 264 do TST; iv) para as horas extras prestadas até 19/3/2023, que o cálculo dos reflexos não deve considerar o aumento da média remuneratória dos repousos remunerados, na forma da OJ-394 da SDI-I/TST e da modulação dos efeitos do incidente de recurso de revista repetitivo TST - IRR - 10169-57.2013.5.05.0024; v) para as horas extras prestadas a partir de 20/3/2023, que o cálculo dos reflexos deve considerar o aumento da média remuneratória dos repousos remunerados, na forma da decisão do incidente de recurso de revista repetitivo TST - IRR - 10169-57.2013.5.05.0024. Incabível o adicional de 100%, pois a reclamante usufruía de folga compensatória aos sábados para o trabalho realizado em domingos. Pedido procedente." (Id. 65e1d04). A reclamada recorreu, alegando que a reclamante, na condição de "supervisora", possuía plena autonomia nas decisões internas, de modo que ela possuía uma equipe de subordinados, inclusive tendo poderes para aplicação de punições e dispensas, além de representar a reclamada perante terceiros, em clara demonstração da confiança depositada pela reclamada à ela no que toca aos poderes organizacional, disciplinar e fiscalizador. Aduziu, ainda, que não fora formulado pedido de nulidade do cargo de confiança, o que inviabiliza o pedido de pagamento de horas extras. Vejamos. A rigor, a prova do direito ao recebimento de horas extras cabe ao empregado que alega a existência de sobrejornada sem o devido pagamento, pela aplicação dos arts. 818 da CLT e 373, I, do CPC, haja vista afigurar-se fato constitutivo do direito do trabalhador. Porém, invocando o empregador a existência de cargo de confiança, atrai para si o ônus probatório, na forma do já citado art. 818 da CLT, e art. 373, II, do CPC, já que a alegação de enquadramento na exceção do art. 62, II, da CLT configura-se fato impeditivo ao direito às horas extras. E, do conjunto probatório hospedado nos autos, não se verifica que a reclamante efetivamente exercesse cargo de gestão, sendo necessário, para tal enquadramento, a existência de amplos poderes de mando, representação e substituição do empregador, o que não restou demonstrado nos autos. Na verdade, suficiente a leitura do depoimento pessoal da reclamada, que afirmou, em audiência, que "... 8) que a reclamante se reportava à sede da coordenação regional; 9) que o apoiador era par do supervisor da Unidade; que a apoiadora da unidade da reclamante era a Patrícia; 10) que a coordenadora regional Rosiclair e a Roseli era coordenadora regional do RH; 11) que a depoente não tem poderes para contratar diretamente os subordinados da equipe; que a contratação dos empregados, inclusive, da equipe da depoente, é feita pelo pessoal do setor de recrutamento e seleção e são eles quem decidem; 12) que o supervisor acompanha os seus funcionários e faz avaliações sobre ele e, em caso de entender pela despedida, submete essa avaliação ao RH; 13) que o pedido de advertências escritas e suspensões são submetidos ao RH pela depoente e o RH avalia a penalidade; 14) que essas mesmas informações quanto às contratações, dispensas e punições também se aplicava à reclamante;" (Id. 18eae66 - g.n.). Assim, incorreu a reclamada em expressa confissão real, dispensando a produção probatória acerca da matéria. Tem-se patente, portanto, que a reclamante não exercia cargo de confiança, mormente, porque restou evidenciada a ausência do exercício de diferenciados poderes de chefia e gestão, conforme relatado pela própria reclamada. Ademais, considerada a ausência de controles de ponto, temos que a reclamada abriu mão do único meio hábil que possuía para a demonstração das efetivas jornadas enfrentadas por seu empregado, inclusive quanto ao intervalo intrajornada e labor em domingos e feriados, o que atraiu presunção em prol dos horários descritos na peça de ingresso, valendo mencionar ser ônus do empregador manter controles escritos de jornada de seus empregados, por força do art. 74, §2º, da CLT. Assim, prevendo a legislação que a empresa deve manter registros do ponto, os quais permanecerão sob sua guarda para a exibição em Juízo, sendo documentos comuns às partes, pois também através deles o empregado pode realizar sua prova. Abriu mão, em efetivo, a reclamada do único meio hábil de prova que possuía acerca da jornada cumprida pelo autor, por todo o período imprescrito, atuando a incerteza que a documentação encerra, em seu desproveito. Por fim, insta sobrelevar que o r. decisum, no momento da fixação da jornada, atentou para a prova oral produzida, não tendo a reclamada se desincumbido, diante da ausência de juntada dos cartões de ponto, de desconstituir os horários trazidos na peça exordial, resolvendo-as a controvérsia em desfavor do ônus da prova, in casu, a própria reclamada, por corolário lógico dos horários acolhidos, tornando imperativa a aplicação do entendimento fixado na OJ 355 do C. TST da SDI-1: "O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no §4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional". Mantenho, portanto, a r. sentença de Origem. 4. Indenização por danos morais: Sustentou a autora, em sua exordial, que de maneira recorrente vinha sendo perseguida e ofendia por suas superiores, Sra. Patrícia e Roseli, na frente dos demais colegas de trabalho, sendo chamada de burra. Pugnou, em decorrência, pela condenação da reclamada no pagamento de indenização por danos morais no importe sugerido de 03 salários da obreira (Id. c505186). A pretensão foi acolhida na Origem, nos seguintes termos "O dano moral consiste na lesão a um interesse que visa à satisfação ou gozo de um bem jurídico extrapatrimonial contido nos direitos da personalidade, como a vida, a integridade corporal, a honra, o decoro, a intimidade, os sentimentos afetivos, a própria imagem, ou nos atributos da pessoa, como o nome, a capacidade, o estado de família. Na espécie, o depoimento da testemunha Moacyr comprova que a reclamante foi chamada de "burra" pela superiora em uma reunião. Os demais fatos relatados não permitem o convencimento sobre qualquer ato ilícito praticado pelas superioras. Portanto, presente todos os requisitos da responsabilidade civil, bem como considerando o grau de culpa da reclamada (leve), a sua capacidade econômica (diminuta), a natureza e a complexidade do ato, o efeito pedagógico do pleito, dentre outros aspectos, condeno a ré ao pagamento de uma indenização por danos morais, no valor de R$ 2.500,00. Pedido procedente."(Id. 65e1d04). E deve prevalecer. Diversamente do sustentado pela recorrente, a autora comprovou por meio de sua testemunha ter passado por situações humilhantes em razão do tratamento a ela dispensado pela Sra. Roseli. A segunda testemunha, trazida pela reclamante, corroborou a tese inicial referindo que "1) que trabalhou na reclamada de out.2016 a mar.2023, na última função de gerente de CAPES do Casa Verde; 2) que presenciou ofensas contra a reclamante em reunião, pela Roseli; que presenciou a reclamante foi chamada de "burra" pela Roseli; 3) que nessa reunião a reclamante foi pressionada a não alegar que estava de férias no período em que houve furtos de cadeiras na unidade; 4) que o Silvio exigia que ela deixasse documentos no mesmo dia, com 2h depois, sem ofertar transporte. que a Patrícia cobrava horário impossível de cumprir; que sabe desses fatos em razão de reuniões comuns; 5) que a Roseli e a Patrícia eram superioras da reclamante; 6) que o CAPES e a unidade de residência não ficavam no mesmo local;"(Id. 18eae66). Colocados estes pontos da prova, entende-se que deve prevalecer íntegra a r. sentença de Origem. Nesse contexto, houve, em efetivo, dano moral, este que se consubstancia no tratamento inadequado, ofensivo, desabonador, que constrange e macula a imagem do trabalhador tanto profissional, quanto pessoal ou socialmente, atingindo a honra, a dignidade e intimidade do laborista, de forma a causar-lhe dor moral, sofrimento e constrangimento. Cabe, recordar alguns conceitos acerca do dano moral, por exemplo, consoante a definição de Savatier: "...é todo sofrimento humano que não é causado por uma perda pecuniária..." [2],ou, na menção do Professor Antonio Chaves: "...é a dor resultante da violação de um bem juridicamente tutelado sem repercussão patrimonial. Seja a dor física - dor-sentença como a denomina Carpenter - nascida e uma lesão material; seja a for moral - dor-sentimento - de causa material..." [3], ou, ainda, segundo Maria Helena Diniz: "...O dano moral vem a ser lesão de interesse não patrimonial de pessoa física ou jurídica..."[4]. Realmente, difícil se apresenta essa conceituação em sentido amplo, de molde a abranger todas as modalidades passíveis de ensejar indenização, na medida em que podem atingir a pessoa de inúmeras formas, causando-lhe infindáveis prejuízos, muitos deles mensuráveis de molde a permitir a fixação de indenização compatível, e, muitos, sem valores monetários, impondo arbitramento à luz de sua amplitude e reflexo sobre os demais setores da vida, tanto da pessoa física, quanto da jurídica. O dano moral, por se configurar como a dor mental, psíquica ou física, necessita de comprovação relativamente aos efeitos nefastos que possam ter causado para o trabalhador, como, por exemplo, ocorre nos casos em que a empresa divulga, impossibilitando-lhe nova colocação, dados negativos acerca de seu comportamento enquanto empregado ou nas hipóteses em que lhe impõe tratamento ofensivo ou humilhante na presença de outros. Tal comprovação restou patente nos autos. A conduta por parte da ré se afigura absolutamente reprovável e se consubstancia em tratamento inadequado, ofensivo, desabonador, que constrange e macula a imagem do trabalhador tanto profissional, quanto pessoal ou socialmente, cuja prática se desenvolve num universo em que o empregador se permite despojar-se de qualquer respeito no trato com os subalternos, impingindo-lhes ambiente de trabalho inóspito de molde a atingir-lhe a dignidade. Não se assemelha esse procedimento com aquele que se espera tenham os superiores hierárquicos, os administradores, aqueles que tem como tarefa, dar ordens, fiscalizar e conferir o seu cumprimento. É simples essa relação que forma diante do poder e da servidão. Daquele que pode mandar e daquele que deve obedecer cegamente, sem questionar, ser exigir tratamento digno, sob pena de retaliação. Tem ciência o empregado que, rejeitando o tratamento desrespeitoso que lhe dispensa o patrão, sofrerá com a perda do emprego, este que é uma necessidade tanto para garantir a própria sobrevivência, quanto de sua família. As relações entre empregado e empregador, este compreendido como também os encarregados que mantém contato direto com o primeiro, devem ter como foco principal o respeito mútuo, na medida em que pressupõe esse tido de relacionamento a prestação e contraprestação, direitos e obrigações para ambas as partes. Deve haver respeito da parte do empregado, o qual obedece às ordens emanadas do empregador, cumprindo-as da melhor forma, com perfeição técnica, empenho, dedicação. Porém, por parte do empregador, do mesmo modo, ao ministrar essas ordens, deve agir de modo razoável e com urbanidade, eximindo-se de excessos, jamais impondo apelidos ou adjetivos depreciativos, porquanto este tipo de postura se configura em evidente descumprimento das mais comezinhas obrigações contratuais, violando a honra, a reputação, a dignidade. "Toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho..." deve ser conceituado como assédio moral, causando dano que deve ser indenizado, posto tratar-se de garantia constitucional (art. 1º, III e IV, CF). E, na hipótese, essa conduta abusiva restou indiscutível, razão pela qual mantenho integralmente a r. sentença com relação à condenação em indenização por danos morais, inclusive no que tange ao valor arbitrado, eis que consentâneo com o escopo da indenização por danos morais, servindo de lenitivo à vítima do dano e simultaneamente se prestando como medida terapêutica tendente a evitar a reiteração da conduta negligente do réu, segundo se verifica junto ao art. 223-G, da CLT, em seu §1º, I. Ratifico, portanto, nestes termos. 5. Justiça Gratuita: Pretendeu a reclamada sejam indeferidos os benefícios da justiça gratuita à autora. Não merece prosperar o apelo. A reclamante juntou declaração de pobreza sob id. 35349da, a qual impõe, desde que nenhuma prova efetiva haja em sentido contrário, a concessão da gratuidade, eis que vigora a presunção de veracidade sobre essa declaração (art. 99, §3º, do CPC). Nem mesmo no tocante aos honorários advocatícios sucumbenciais vislumbram-se prejuízos, na medida em que a legislação de regência, mormente posterior à Lei 13.467/2017, impõe condenação até mesmo ao benefício da gratuidade judicial relativamente a essa verba honorária, apenas apontando deva o montante atribuído ao advogado da parte adversária permanecer sob condição de exigibilidade suspensa, pelo período em que perdurar o estado de hipossuficiência. Impositivo registrar que a declaração feita pela pessoa natural relativamente à ausência de recursos para demandar em Juízo sem prejuízo do próprio sustento e/ou de sua família, não desafia comprovação, o que se exige apenas da pessoa jurídica para a obtenção da mesma benesse, prevalecendo quanto a pessoa natural a presunção de veracidade de referidas afirmações, até prova em contrário, o que in casu, não se verifica. Mantenho. 6. Limitação da condenação aos valores da exordial: Acerca da matéria em questão, o D. Juízo de Origem decidiu (Id. 65e1d04): "... Ressalvado o entendimento pessoal deste magistrado, curvando-me ao entendimento que se pacificou no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho, estabeleço que os valores lançados na petição inicial são meramente estimativos e não limitam a apuração da liquidação (TST - Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023)." Merece reforma. Sabe-se que o pedido na Ação Trabalhista deve ser "... certo, determinado e com a indicação de seu valor." (art. 840, §1º, da CLT, com a redação que lhe emprestou a Lei 13.467/2017). Exige, portanto, a indicação do valor para cada pedido, não se justificando a alegação obreira de que se trataria de mera estimativa, já que não faria sentido a legislação de regência exigir a liquidação dos pedidos na petição inicial se o valor ali indicado não fosse aquele efetivamente pretendido pela parte demandante. Ademais, conforme se observa junto à peça inicial, a reclamante apontou os títulos objeto de sua pretensão nas diversas alíneas do elenco, atribuiu, à frente, o valor pretendido para cada uma das parcelas indicadas, bastando simples verificação da exordial, sob Id. c505186, fls. 16/17 do PDF, sendo certo afirmar que postulou da reclamada aquelas importâncias entendidas por devidas, tendo assim indicado no tocante à totalidade dos pedidos. Decerto que esses são os valores que pretendeu receber. Entende-se estar a pretensão esboçada na inicial encontra-se limitada a tais valores, não havendo se cogitar que posteriormente, em sede de liquidação de sentença, posto que imprescindível que os títulos deferidos tenham seus valores devidamente apurados, com a apresentação das pertinentes planilhas de cálculos, venham de ser majorados. A autora limitou cada uma das parcelas reivindicadas ao quanto postulado. Não se trata o presente caso de limitação da condenação ao valor atribuído à causa, porquanto este sim, cuida de mera estimativa e expectativa de direito, servindo para outros fins, a exemplo da classificação do rito processual a ser imposto à demanda. Tratam-se, assim, dos valores devidos pelo principal, sem a contagem dos juros e da atualização monetária, encargos que subsistem para aplicação sobre o montante liquidado, observada a limitação. Por último, de referir que a parte adversária tomou por base aqueles valores para se defender, devendo, de fato, a condenação estar limitada ao valor indicado na exordial. Reformo para determinar a limitação da condenação aos valores atribuídos no rol de pedidos, sem prejuízo da correção legal do crédito. [1] In O Processo na Justiça do Trabalho, 3ª edição, pág. 461. [2] In "Dano Moral: Doutrina, Jurisprudência e Prática", José Raffaelli Santini, Editora de Direito, São Paulo/1997, pág. 42. [3] Tratado de Direito Civil, Antonio Chaves, Editora Revista dos Tribunais, Vol. III, São Paulo/1985, pág. 607. [4] Curso de Direito Civil Brasileiro. Responsabilidade Civil, Maria Helena Diniz, Editora Saraiva, Vol. VII, São Paulo/1984, pág. 71. Posto isso, ACORDAM os Magistrados da 10ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: conhecer do recurso patronal, rejeitar as preliminares de nulidade suscitadas e, no mérito, dar-lhe parcial provimento para afastar a condenação no pagamento da multa do art. 477 da CLT e determinar a limitação da condenação aos valores atribuídos no rol de pedidos, sem prejuízo da correção legal do crédito. No mais, mantida a r. sentença, inclusive, quanto ao valor da condenação e custas processuais. Presidiu o julgamento o Excelentíssimo Senhor Desembargador ARMANDO AUGUSTO PINHEIRO PIRES. Tomaram parte no julgamento: SÔNIA APARECIDA GINDRO, SANDRA CURI DE ALMEIDA e KYONG MI LEE. Votação: por maioria, vencido o voto da Desembargadora Kyong Mi Lee, que reconhecia o exercício de cargo de confiança nos moldes do art. 62, II, da CLT e que revogava a gratuidade concedida à reclamante, não suspendendo a exigibilidade dos honorários sucumbenciais a seu cargo. São Paulo, 26 de Março de 2025. SONIA APARECIDA GINDRO Relatora 29r VOTOS Voto do(a) Des(a). KYONG MI LEE / 10ª Turma - Cadeira 3 DECLARAÇÃO DE VOTO DIVERGENTE Divirjo, para reconhecer o exercício de cargo de confiança nos moldes do art. 62, II, da CLT, que abrange "os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial" (destaquei), sendo incontroverso que a reclamante era supervisora responsável pela sua unidade, apenas se reportando à coordenação regional. Embora tivesse poderes limitados, era a autoridade máxima no âmbito de sua unidade, incidindo na hipótese a exceção legal. Ademais, recebia remuneração condizente de R$12.943,24 à época da rescisão contratual em 15.05.2023. Revogo, ainda, a gratuidade que lhe foi concedida, visto que esse patamar salarial não é condizente com a alegada miserabilidade, e, por conseguinte, não suspendo a exigibilidade dos honorários sucumbenciais a seu cargo. Dou provimento mais amplo ao recurso. KYONG MI LEE TERCEIRA VOTANTE SAO PAULO/SP, 11 de abril de 2025. ALINE TONELLI DELACIO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - ASSOCIACAO SAUDE DA FAMILIA

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Raquel Oliveira De Araujo x Giovanni Perdigao Cabral

ID: 321580486

Tribunal: TRT7 Órgão: Tribunal Pleno Classe: AçãO RESCISóRIA Nº Processo: 0000875-76.2025.5.07.0000

Data de Disponibilização: 10/07/2025

Polo Ativo:

RAQUEL OLIVEIRA DE ARAUJO

Polo Passivo:

GIOVANNI PERDIGAO CABRAL

Notificação

Advogados:

MARCO ANTONIO RIBEIRO LOUREIRO

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JOSE WILLIAMS CITO RAMALHO FILHO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7ª REGIÃO TRIBUNAL PLENO Relator: PAULO REGIS MACHADO BOTELHO AR 0000875-76.2025.5.07.0000 AUTOR: RAQUEL OLIVEIRA DE ARAUJO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7ª REGIÃO TRIBUNAL PLENO Relator: PAULO REGIS MACHADO BOTELHO AR 0000875-76.2025.5.07.0000 AUTOR: RAQUEL OLIVEIRA DE ARAUJO RÉU: GIOVANNI PERDIGAO CABRAL PROCESSO nº 0000875-76.2025.5.07.0000 (AR) AUTORA: RAQUEL OLIVEIRA DE ARAÚJO RÉU: GIOVANNI PERDIGÃO CABRAL RELATOR: PAULO REGIS MACHADO BOTELHO EMENTA DIREITO PROCESSUAL CIVIL. AÇÃO RESCISÓRIA. VIOLAÇÃO MANIFESTA DE NORMA JURÍDICA. IMPROCEDÊNCIA. I. CASO EM EXAME. Ação Rescisória objetivando desconstituir acórdão que confirmou sentença de improcedência em reclamação trabalhista, alegando violação dos artigos 7º, I e XVIII, da Constituição Federal; artigo 10, II, "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT); e artigo 500 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A autora argumentou que o pedido de demissão, realizado durante a gestação, foi viciado, violando a estabilidade provisória da gestante. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO. Há três questões em discussão: (i) definir se houve violação manifesta do artigo 7º, incisos I e XVIII, da Constituição Federal, que protegem o empregado de dispensa arbitrária e asseguram licença à gestante; (ii) estabelecer se ocorreu violação manifesta do artigo 10, II, "b", do ADCT, que prevê estabilidade provisória da empregada gestante; e (iii) determinar se houve violação manifesta do artigo 500 da CLT, que exige assistência sindical para validação do pedido de demissão de empregado estável. III. RAZÕES DE DECIDIR. A decisão recorrida não trata de dispensa arbitrária, mas sim pedido de demissão, não havendo violação aos artigos 7º, I e XVIII, da Constituição Federal. O término contratual por iniciativa da reclamante afasta a incidência da garantia de estabilidade da gestante prevista no artigo 10, II, "b", do ADCT, não havendo, portanto, violação normativa quanto a isso. A ausência de menção ao artigo 500 da CLT pela autora, em qualquer fase do processo, impossibilita o reconhecimento de violação a este dispositivo legal. O acórdão não se pronunciou sobre essa norma. A análise da decisão demonstra ausência de ofensa direta e frontal às normas jurídicas apontadas pela autora, não caracterizando violação manifesta. Aplicação da Súmula 298 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que exige pronunciamento explícito sobre a matéria na decisão rescindenda, para caracterização da violação de lei. IV. DISPOSITIVO E TESE. Pedido improcedente. Tese de julgamento: A ausência de dispensa arbitrária ou sem justa causa, e a iniciativa da rescisão contratual pela empregada, afastam a violação dos artigos 7º, I e XVIII da Constituição Federal e do artigo 10, II, "b", do ADCT. A ausência de discussão sobre o artigo 500 da CLT no processo, tanto pela autora quanto pela decisão judicial, afasta a alegação de violação manifesta deste dispositivo legal. Para se configurar violação manifesta de norma jurídica, na ação rescisória, é necessário pronunciamento explícito na decisão rescindenda sobre a matéria veiculada, o que não ocorreu no caso em questão. Dispositivos relevantes citados: Artigos 7º, I e XVIII, da Constituição Federal; artigo 10, II, "b", do ADCT; artigo 500 da CLT; artigo 966, inciso V, do Código de Processo Civil (CPC). Jurisprudência relevante citada: Súmula 298 do TST. RELATÓRIO Cuida-se de Ação Rescisória ajuizada por Raquel Oliveira de Araújo, parte reclamante na Reclamatória nº 0000952-29.2023.5.07.0009, proposta contra Giovanni Perdigão Cabral, postulando a desconstituição do Acórdão lavrado naqueles autos, que confirmou a Sentença de improcedência, proferida na 9ª Vara do Trabalho de Fortaleza. Afirma a autora que laborou para o ora réu como empregada doméstica e ajuizou a supra referida Reclamação Trabalhista pleiteando a anulação de seu pedido de demissão, bem como o reconhecimento da garantia provisória do emprego, por estar grávida ao tempo do término contratual. Em suma, alega que o aresto rescindendo violou manifestamente as seguintes normas jurídicas: artigo 7º, incisos I e XVIII, da Constituição Federal, os quais, respectivamente, protegem o empregado de dispensa arbitrária ou sem justa causa e asseguram licença à trabalhadora gestante por 120 dias; artigo 10, inciso II, alínea "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, que prevê estabilidade provisória da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto; artigo 500 da CLT, que exige, para validação do pedido de demissão de empregado estável, a assistência do sindicato profissional ou de autoridade local do Ministério do Trabalho ou da Justiça Laboral. Por esses fundamentos, pede a rescisão do Acórdão indicado e que um novo julgamento da Reclamatória seja realizado, desta feita sem as violações normativas alceadas. Embora devidamente citado, o réu não apresentou contestação. Apenas o autor apresentou razões finais, de forma remissiva às alegações vestibulares. FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE Atendidas as condições da ação e presentes os pressupostos de constituição e de desenvolvimento válido e regular do processo, de se conhecer da Ação Rescisória, fundada no inciso V do art. 966 do CPC. MÉRITO Não se vê configurada, in casu, a hipótese normativa insculpida no inciso V do art. 966 do CPC, qual seja, violação manifesta de norma jurídica. Sabe-se que, para o acolhimento de pretensão rescisória fundada na alegação de violação manifesta de norma jurídica, há de se configurar uma ofensa direta e frontal do conteúdo normativo expresso na legislação indicada. Em outros termos, somente se admite a medida de caráter excepcional da desconstituição da coisa julgada quando se está diante de decisão que tenha emprestado sentido absolutamente contrário ao que emerge do texto normativo, violando-o de forma patente, o que não é o caso. Confira-se o inteiro teor da fundamentação do Acórdão rescindendo: "RITO SUMARÍSSIMO. Relatório dispensado, em face do disposto no art. 852-I, da CLT. I - ADMISSIBILIDADE Conheço do recurso, porque superados os pressupostos de admissibilidade. II - MÉRITO A sentença Id a8ee750, proferida pela 9ª Vara do Trabalho de Fortaleza, julgou improcedentes os pedidos constantes na reclamação trabalhista ajuizada por RAQUEL OLIVEIRA DE ARAÚJO em face de GIOVANNI PERDIGÃO CABRAL. Inconformada, interpôs a reclamante recurso ordinário (Id c753904), aduzindo que foi forçada a pedir demissão quando estava grávida, requerendo o reconhecimento da rescisão indireta. Requer, ainda, os direitos do período da estabilidade gestante. Aduz que não lhe era concedido o intervalo intrajornada, fazendo jus ao pagamento das horas extras daí decorrentes. Por fim, aduz que o reclamado não efetuou o recolhimento dos depósitos fundiários de forma correta. Além disso, advoga que a multa fundiária é devida no caso de demissão sem justa causa. Contrarrazões do reclamado (Id afec120). Dispensada a remessa ao MPT para emissão de parecer. É o relatório. A presente lide, em virtude do seu valor e nos termos do art. 852 da CLT, submete-se ao rito sumaríssimo, cujo recurso ordinário é regido pelos ditames do art. 895, § 1º da CLT, o qual dispõe: "Terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão." Pela análise dos autos, verifica-se que nenhum reparo merece a sentença recorrida, a qual analisou corretamente as provas trazidas aos autos. O reclamado juntou aos autos pedido de demissão feito pela autora (Id b2ebeda), bem como conversas de WhatsApp (Id dfa2a55), as quais demonstram que a reclamante não queria mais continuar no trabalho. Além disso, a reclamante não logrou êxito em demonstrar qualquer vício de consentimento do pedido de demissão. Dessa forma, considerando a validade do pedido de demissão, não há que se falar em rescisão indireta, nem tampouco em estabilidade gestante. Quanto às horas extras, cabia à autora a prova do alegado, da qual não se desincumbiu, vez que não apresentou nenhuma testemunha. No tocante ao FGTS, o reclamado logrou êxito em provar que efetuou o recolhimento da verba, tendo pago, através dos recibos Ids 5ee19c4 e ec46ead, as competências faltantes. Ademais, a multa fundiária não é devida ao empregado doméstico, considerando os termos do art. 22, da Lei Complementar nº150/2015, a qual dispõe que o empregador doméstico depositará a importância de 3,2% sobre a remuneração devida, no mês anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador. Assim, diante de tal constatação e das disposições acima elencadas, pede-se vênia para transcrever a decisão de primeiro grau, a qual será mantida por seus próprios e jurídicos fundamentos. "Relatório Vistos, etc. Relatório dispensado nos termos do art. 852-I, caput, da CLT, por se tratar de demanda trabalhista enquadrada no Rito Sumaríssimo. Fundamentação Dos fatos. Conforme a exposição fática contida na peça de começo, a reclamante afirma que foi contratada pelo reclamado em 01/02/2018, perfazendo mais de 58 (cinquenta e oito) meses de trabalho, quando de sua demissão ocorrida em 01/06/2022. Relata que desenvolvia as funções de "Doméstica", cuidando de todo o serviço da casa, bem como das crianças dos patrões, as quais ficavam na responsabilidade da obreira, quando da ausência dos pais para fins de trabalho. Prossegue narrando que quando de três meses, já em estado gravídico, o reclamado resolvera demitir a obreira e sem respeitar as regras de estabilidade e verbas alusivas às relações laborais, determinando que a reclamante fizesse um documento de próprio punho, onde neste abriria mão de todos os direitos trabalhistas. Aponta ainda a reclamante, o desrespeito às horas de descanso no período entre jornadas, alegando que somente tinha direito a uma hora, ou menos, para se alimentar e descansar, uma vez que os serviços domésticos e o cuidado com as crianças consumiam àquilo que seria descanso. Discorre que após assinar o "documento, a obreira recebera algum valor pelo período laborado, o qual, a bem da verdade, dista da realidade obrigacional trabalhista, por parte do promovido, e, que o reclamado poderá apresentar aquilo que pagou para abatimento no montante das verbas rescisórias. Postula pelo pagamento da indenização referente ao período de estabilidade provisória, entre a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, conforme dispõe o artigo 10, II, b do ADCT da Constituição Federal de 1988, Reclama o pagamento das verbas trabalhistas relacionadas às fls.8/9 (ID.79dc01b - Págs.8 e 9), além de honorários advocatícios e os benefícios da gratuidade processual. Fundamentação Do direito. Preliminares. a). Da inépcia da inicial. O Novo CPC, em seu art. 330, estabelece os casos em que a petição inicial será indeferida. Em seu inciso I, estabelece que a petição será indeferida por inépcia da inicial. O § 1º., do inciso I, do art. 330 do NCPC indica que a petição inicial é considerada inepta, "quando lhe faltar pedido ou causa de pedir." A petição inicial constitui-se numa lógica composta da premissa maior, da premissa menor e da conclusão. Narrando o autor uma situação e concluindo de forma ilógica relativamente à narração, tem-se a inépcia da inicial, pois a conclusão deve decorrer logicamente da premissa menor subsumida à maior. Contudo, deve ser ressaltado que o Processo do Trabalho se rege pelo Princípio da Simplicidade das Formas, onde, embora não se dispense a forma, o processo laboral não se reveste do rigorismo contido no Processo Civil. Assim, quando pelas razões de fato e direito expostas na inicial, extrair-se claramente o pedido, sobretudo, não prejudicando o contraditório e a defesa, estará cumprida a exigência do art. 840, § 1º. , da CLT. Muito embora a explanação da inicial seja concisa, observa-se que não houve qualquer ofensa aos princípios do contraditório e da ampla defesa, o que possibilitou a reclamada em apresentar suas razões de defesa normalmente. Neste contexto, rejeita-se a preliminar suscitada por parte da reclamada, por entender este Juízo que a inicial preenche os requisitos ínsitos no art.319 e seus incisos do Novo CPC, bem como aqueles previstos no art. 840, § 1º., da CLT, não havendo que se falar em inépcia da inicial, nem tampouco na hipótese de extinção do feito sem julgamento de mérito, posto que a inicial contém pedido e causa de pedir, sendo que, da narração dos fatos expostos na exordial decorre logicamente a conclusão dos mesmos, igualmente não havendo que se falar em pedido juridicamente impossível, havendo o autor formulado pedido certo e determinado, não se enquadrando a situação nas hipóteses previstas no art. 330, caput e seus incisos I a IV e seu § 1º. (incisos I a IV), do CPC subsidiário. b). Da concessão dos benefícios da gratuidade processual (em favor do reclamado). O entendimento manifestado pela Súmula nº 481 do STJ versa sobre a condição imposta à pessoa jurídica, para que a mesma faça jus aos benefícios da assistência judiciária gratuita, regulada pela Lei nº 1060/50, qual seja, a comprovação de que não pode arcar com os encargos processuais, sem prejuízo próprio, não importando se suas atividades possuem ou não finalidade lucrativa. A reclamada argumenta, em sede de contestação, a precariedade de sua situação financeira, aduzindo não possuir recursos suficientes para suportar as despesas processuais advindas da presente demanda trabalhista. A jurisprudência entende que a pessoa jurídica, ao requerer o beneplácito da gratuidade processual deve comprovar sua situação de insuficiência de recursos ou de hipossuficiência. Ao caso de transcreve a seguinte ementa: PROCESSUAL CIVIL. ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. PESSOA JURÍDICA. NECESSIDADE DE COMPROVAÇÃO DE INSUFICIÊNCIA DE RECURSOS. 1. A pessoa jurídica necessita comprovar a insuficiência de recursos para arcar com as despesas inerentes ao exercício da jurisdição. Precedentes. 2. Agravo regimental improvido (STF - Segunda Turma, AI 652954 AgR/SP, Rel. Min. ELLEN GRACIE, DJ 18/08/2009). Desta forma, indefere-se o pleito atinente à concessão da Justiça Gratuita, em favor do acionado, por entender que o mesmo não produz qualquer prova que demonstre a sua situação de insuficiência de recursos ou de precariedade financeira.Desacolhe-se a preliminar alçada na contestação apresentada. Mérito. Da causa determinante da extinção do contrato de trabalho; do período laborado; da função exercida e do valor da maior remuneração mensal auferida pelo reclamante. O documento de fls.91 (ID.b2ebeda) demonstra que a iniciativa quanto ao término do contrato de emprego se dera por parte da reclamante, a qual formulara "Pedido de demissão". O referido instrumento comprova que a obreira cientificou ao reclamado em 21.09.2022, a respeito do rompimento do pacto laboral, não havendo a reclamante provado haver ocorrido qualquer vício de consentimento ou da manifestação de sua vontade (na forma do Inciso I, do art. 818 da CLT c/c Inciso I, do Art.373 do CPC), razão pela qual se demonstra ser incompatível a garantia de emprego da empregada gestante, quando ocorre "pedido de demissão". Não sendo comprovada a existência do vício de consentimento, em relação ao "Pedido de demissão" formulado pela reclamante, firma-se a convicção de que esta fora a causa determinante da extinção do vínculo de emprego. Ao caso transcrevemos: Ementa: PEDIDO DE DEMISSÃO. GESTANTE. RENÚNCIA À ESTABILIDADE PROVISÓRIA. As disposições contidas no art. 10, II, b, do ADCT determinam a proibição da dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, o que não é a hipótese dos autos, uma vez que o pedido de rescisão contratual partiu da reclamante, não estando demonstrado qualquer vício de consentimento capaz de invalidar o ato de vontade. Assim, incompatível a garantia de emprego da empregada gestante quando há pedido de demissão da obreira, sem qualquer vício ou coação. Recurso ordinário da reclamante a que se nega provimento.- TRT-2 - 10003573320215020264 SP. Publicado em 03/02/2022. Ementa: RECURSO DE REVISTA. PEDIDO DE DEMISSÃO. GESTANTE. RENÚNCIA À ESTABILIDADE PROVISÓRIA. As disposições contidas no art. 10, II, b, do ADCT determinam a proibição da dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, o que não é a hipótese dos autos, uma vez que o pedido de rescisão contratual partiu da Reclamante, não estando demonstrado, no acórdão recorrido, nenhum vício de consentimento capaz de invalidar o ato de vontade. Assim, incompatível a garantia de emprego da empregada gestante quando há pedido de demissão pela Obreira, sem qualquer vício ou coação. Ileso o art. 10, II, b, do ADCT. Precedentes. Recurso de Revista não conhecido. TST - RECURSO DE REVISTA: RR 7151320155090011. Publicado em 09/02/2018. Ementa: ESTABILIDADE DE GESTANTE - PEDIDO DE DEMISSÃO. A estabilidade provisória da gestante, assegurada no artigo 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal de 1988, visa a proteger a empregada da dispensa arbitrária ou sem justa causa. Constatado que o término do contrato de trabalho ocorreu por iniciativa da obreira, por pedido de demissão, há renúncia à estabilidade. TRT-3 - RECURSO ORDINARIO: RO 108153120175030041 MG 0010815-31.2017.5.03.0041. Publicado em 04/02/2022. Ementa: ESTABILIDADE GESTANTE. PEDIDO DE DEMISSÃO. Ausente vício de consentimento no pedido de demissão da empregada gestante, indevida a reintegração ou indenização correspondente ao período de estabilidade. A garantia de emprego visa à proteção contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, a qual não restou configurada na hipótese. TRT-9 - Agravo de Instrumento em Recurso Ordinário: AIRO 2300720165090325. Publicado em 29/04/2022. Ementa: PEDIDO DE DEMISSÃO. ESTABILIDADE GESTANTE AFASTADA. A legislação não deixa dúvidas de que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante. Todavia, se a iniciativa do desligamento partiu da empregada, não há se cogitar em reconhecimento de estabilidade, ainda que fosse desconhecida a gravidez. TRT-2 - Recurso Ordinário - Rito Sumaríssimo: RORSum 10002240620235020204. Publicado em 07/07/2023. Ementa: ESTABILIDADE GESTANTE. PEDIDO DE DEMISSÃO. Tendo a rescisão contratual ocorrido por iniciativa da própria reclamante e, uma vez não demonstrada a existência de qualquer vício de consentimento no seu pedido de demissão, não há falar em direito à estabilidade a que alude o art. 10, II, b, do ADCT, pois não houve dispensa arbitrária ou sem justa causa. (TRT18, RORSum - 0010973 - 48 .2020.5.18.0014, Rel. ELVECIO MOURA DOS SANTOS, 3ª TURMA, 24/05/2021). TRT-18 - : RORSUM 109734820205180014 GO 0010973-48.2020.5.18.0014. Publicado em 24/05/2021. Ementa: ESTABILIDADE GESTANTE. PEDIDO DE DEMISSÃO. O pedido de demissão formulado pela reclamante em estado gestacional, sem vício de consentimento, é válido e equivale a renúncia à garantia de emprego. A ausência de provas acerca do conhecimento do empregador sobre o estado gravídico torna inexigível a chancela sindical para a validade do instrumento. Sentença mantida. TRT-2 - 10002185720215020078 SP. Publicado em 07/10/2021. O reclamado reconhece em sua contestação apresentada nos autos, que a relação empregatícia mantida entre as partes perdurou entre 01.02.2018 a 22.09.2022, restando assim reconhecido o período da prestação dos serviços, por parte da obreira, a qual atuara exercendo a função de "Doméstica", durante todo o lapso temporal citado. Com relação ao valor da maior remuneração mensal percebida pela reclamante, esta fora equivalente ao importe de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais), cujo valor fora estabelecido através da Lei nº 14.358/2022, devendo as verbas trabalhistas deferidas em prol da reclamante obedecerem a este padrão salarial/remuneratório. Das verbas rescisórias e indenizatórias trabalhistas referentes ao período laborado pela reclamante. Considerando o "Pedido de Demissão" formulado pela reclamante, a autora não faz jus ao pagamento: do aviso prévio indenizado (42 dias); bem como à multa de 40% sobre o FGTS, e, nem tampouco à indenização compensatória relativa ao seguro desemprego. Com relação aos depósitos fundiários do período trabalhado pela reclamante, o promovido traz à colação os documentos de fls.78/82 (ID.d7af5cc) referente ao Extrato do FGTS da promovente, o qual demonstra que foram recolhidas as competências fundiárias na conta vinculada da obreira, com exceção dos meses de: julho/2018; maio/2020; novembro/2021, bem assim os meses de: agosto e setembro/2022. Contudo, considerando que o reclamado demonstra haver pago à reclamante as quais especificadas nos documentos de fls.92 (ID.5ee19c4), e, de fls.93 (ID.ec46ead), entende-se que estas verbas foram devidamente quitadas. Dos salários do período da estabilidade provisória. Na forma do acima explanado, firma-se a convicção no sentido de que a existência do pedido de demissão formulado pela reclamante em estado gestacional, sem vício de consentimento, é válido e equivale a renúncia à garantia de emprego, razão pela qual descabe o pagamento dos salários referentes ao lapso estabilitário, conforme previsão contida no artigo 10, II, b do ADCT da Constituição Federal de 1988. Rejeita-se a parcela postulada. Da multa rescisória (prevista no art. 477 § 8º., da CLT). A CLT é aplicável a um tipo especial de trabalhador: o empregado, mas nem todo trabalhador é abrangido por este regime especial, onde o texto legal enumera as hipóteses de exclusão. Neste compasso, a CLT estipula de forma expressa (art. 7º., alínea "a"), que os preceitos constantes na Norma Consolidada não se aplicam aos empregados domésticos, onde são enquadrados nesta categoria, dentre outros: o motorista, a babá (dentre outros). Os empregados domésticos estão excluídos da CLT e se encontram sujeitos a normas próprias, sendo que, os direitos destes trabalhadores estão previstos no art. 7º., Parágrafo Único da CF/88 (os quais foram ampliados pela Emenda Constitucional No. 0072/2013), e ainda na Lei No. 5.859/72). Contudo, esta categoria profissional não pode ser contemplada com a multa rescisória (prevista no art. 477 da CLT),devido ao fato de que os domésticos são regidos por legislação extravagante (Lei Nº. 5.859/72). Desta forma, este Juízo rejeita a cobrança da parcela multa rescisória (prevista no art. 477 da CLT), por entender que a mesma não deve ser assegurada à categoria dos "domésticos", os quais são regidos por legislação própria (Lei Nº. 5.859/72 e Lei Complementar 150). Da aplicação do art. 467 da CLT. Indefere-se igualmente a cobrança da sanção pecuniária prevista no art. 467 da CLT, ante o entendimento de que inexistem verbas salariais de natureza incontroversa por serem deferidas em prol da autoria, notadamente diante do grau de controvérsia que envolve o litígio, e ainda, pela situação de que a mesma não deve ser assegurada à categoria dos "domésticos", os quais são regidos por legislação própria (Lei Nº. 5.859/72 e Lei Complementar 150), razão pela qual se deixa de aplicar a sanção prevista em tal Norma Consolidada. Rejeita-se a parcela vindicada. Das horas extras e das horas intervalares (decorrentes da supressão do intervalo intrajornada). Rejeitam-se as pretensões relativas às "horas extras" e às "horas intervalares (decorrentes da supressão do intervalo intrajornada)". Considerando que a obreira sequer declina na exordial seu efetivo horário de trabalho que cumpria; considerando que a reclamante não produz a devida prova do fato constitutivo de seu direito, quanto à prestação de horas extras (a teor do Inciso I, do art. 818 da CLT c/c Inciso I, do Art.373 do CPC), entende-se que deve ser acolhida a jornada de trabalho declinada pelo reclamado em sua peça contestatória, qual seja, a cumprida das 08:00 às 17:00, com 1 (uma) hora de intervalo, de segunda a sexta; considerando o que dos autos consta, este Juízo desacolhe as parcelas referentes ao pagamento das "horas extras" e das "horas intervalares (decorrentes da supressão do intervalo intrajornada)", sendo igualmente rejeitados os reflexos destas sobre verbas rescisórias e indnizatórias. Descabem integralmente as parcelas trabalhistas postuladas na peça vestibular, diante das razões que integram a fundamentação da presente decisão, sendo igualmente rejeitada a verba honorária advocatícia (em face dos patronos da reclamante). Dos honorários advocatícios de sucumbência. Desacolhida a verba honorária advocatícia, em face dos patronos da reclamante, diante da rejeição das parcelas postuladas na exordial. Com relação aos honorários advocatícios de sucumbência, em favor dos patronos do reclamado, diante da rejeição dos pleitos requeridos na inicial, e, por não havendo que se falar em parcelas condenatórias, esta verba resta desacolhida, ante o que restou decidido pelo Excelso Supremo Tribunal Federal (STF), o qual entendeu por invalidar regras da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) que determinavam o pagamento de honorários periciais e advocatícios por beneficiários da justiça gratuita, nos casos de sucumbência da ação, mas obtivessem créditos suficientes para o pagamento dessas custas em outra demanda trabalhista. Também por maioria, foi considerada válida a imposição do pagamento de custas pelo beneficiário da justiça gratuita que faltar à audiência inicial e não apresentar justificativa legal no prazo de 15 dias, não sendo esse último o caso dos presentes autos. Tal questão foi discutida na Ação Direita de Inconstitucionalidade (ADI) 5766, ajuizada pela Procuradoria-Geral da República (PGR), a qual entendia que as normas violam as garantias processuais e o direito fundamental dos trabalhadores pobres à gratuidade judiciária para acesso à justiça trabalhista. Na discussão sobre tal ADI, o primeiro ponto em discussão foi o artigo 790-B da CLT (caput e § 4º) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que responsabiliza a parte vencida (sucumbente) pelo pagamento de honorários periciais, ainda que seja beneficiária da justiça gratuita. Na redação anterior da norma, os beneficiários da justiça gratuita estavam isentos; com a nova redação, a União custeará a perícia apenas quando ele não tiver auferido créditos capazes de suportar a despesa, "ainda que em outro processo". O outro dispositivo questionado fora o artigo 791-A, § 4º, da CLT, que considera devidos os honorários advocatícios de sucumbência sempre que o beneficiário de justiça gratuita tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa. No julgamento, havia duas correntes: uma apresentada pelo relator, ministro Luís Roberto Barroso, o qual considera que as regras são compatíveis com a Constituição e visam apenas evitar a judicialização excessiva das relações de trabalho e a chamada "litigância frívola". Essa corrente, integrada, também, pelos ministros Nunes Marques, Gilmar Mendes e Luiz Fux (presidente), defendeu a procedência parcial da ação para limitar a cobrança de honorários, mesmo quando pertinente a verbas remuneratórias, a até 30% do valor excedente ao teto do Regime Geral de Previdência Social. Por outro lado, na segunda corrente, o ministro Edson Fachin votou pela declaração de inconstitucionalidade de todas as normas impugnadas. Segundo ele, as regras introduzidas pela Reforma Trabalhista restringem os direitos fundamentais de acesso à Justiça e o direito fundamental e da assistência judiciária gratuita. Esse entendimento foi seguido pelo ministro Ricardo Lewandowski e pela ministra Rosa Weber. Contudo, prevaleceu a proposta apresentada pelo ministro Alexandre de Moraes, que julgou inconstitucionais os dispositivos relativos à cobrança dos honorários de sucumbência e periciais da parte perdedora, mas admitiu a cobrança de custas caso o trabalhador falte à audiência inaugural sem apresentar justificativa legal no prazo de 15 dias. De acordo com o ministro, a lei estipula condições inconstitucionais para a gratuidade da Justiça, ao partir da presunção absoluta de que um trabalhador, ao vencer determinado processo, já se tornou autossuficiente. A seu ver, as normas apresentam obstáculos à efetiva aplicação da regra constitucional que determina que o Estado preste assistência judicial, integral e gratuita, às pessoas que comprovem insuficiência de recursos (artigo 5º, inciso LXXIV). Em relação à cobrança de honorários de sucumbência dos que faltarem à audiência inaugural sem justificativa, o ministro Alexandre considera que se trata apenas de mais um requisito para a gratuidade judicial. Em voto pela inconstitucionalidade de todas as normas impugnadas, a vice-presidente do STF, ministra Rosa Weber, observou que a desestruturação da assistência judiciária gratuita, que considera elemento central para o acesso à Justiça, não irá resolver o problema da litigância excessiva. Para a ministra, a pretexto de perseguir resultados econômicos e estímulos comportamentais de boa-fé processual, que poderiam ser alcançados de outras formas, "as medidas legais restringem a essência do direito fundamental dos cidadãos pobres de acesso gratuito à Justiça do Trabalho em defesa dos seus direitos". Assim, por maioria de votos, o colegiado considerou inconstitucionais os dispositivos que estabelecem a necessidade de pagamento de honorários periciais e advocatícios pela parte derrotada (honorários de sucumbência), mesmo que esta seja beneficiária da Justiça gratuita (artigo 790-B, caput e parágrafo 4º, da CLT) e o que autoriza o uso de créditos trabalhistas devidos ao beneficiário de justiça gratuita, em outro processo, para o pagamento desses honorários (artigo 791-A, parágrafo 4º). Integraram essa corrente os ministros Alexandre de Moraes, Edson Fachin, Dias Toffoli, Ricardo Lewandowski e as ministras Cármen Lúcia e Rosa Weber. Também por maioria, foi considerada válida a regra (artigo 844, parágrafo 2º da CLT) que impõe o pagamento de custas pelo beneficiário da justiça gratuita que faltar à audiência inicial de julgamento e não apresente justificativa legal no prazo de 15 dias. Esse entendimento foi seguido pelos ministros Alexandre de Moraes, Dias Toffoli, Roberto Barroso, Nunes Marques, Gilmar Mendes e Luiz Fux (presidente) e pela ministra Cármen Lúcia. Dos benefícios da gratuidade processual. Defere-se em favor da autora os benefícios da Justiça Gratuita, de vez que a promovente declara seu estado de miserabilidade, e, de que não está em condições de arcar com as custas do processo e os honorários de advogado, sem prejuízo de seu próprio sustento ou de sua família (na forma da Lei No. 7.115, de 29.08.1983), e ainda, de acordo com a previsão legal contida no art. 790 § 3º., da CLT. A simples declaração de hipossuficiência financeira da reclamante, a qual fora informada na inicial se constitui como presunção favorável à obreira, quanto à situação de sua miserabilidade jurídica (vide documento de fls.12 - ID.7df441c). Ao caso se transcreve a seguinte jurisprudência, a saber: EMENTA: JUSTIÇA GRATUITA DO RECLAMANTE. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA. PRESUNÇÃO LEGAL DE VERACIDADE. ARTIGO 790, § 3.º, DA CLT. PREENCHIMENTO DOS REQUISITOS. CUSTAS PROCESSUAIS. ISENÇÃO DE RECOLHIMENTO. Nos termos da legislação atual, a declaração de insuficiência financeira firmada na inicial pelo advogado presume-se verdadeira e preenche satisfatoriamente os requisitos legais para a prova da miserabilidade jurídica do reclamante, já que o fato extraordinário, que seria a falsidade da declaração de pobreza, insere-se no dever probatório do réu, que, no caso dos autos, não cumpriu tal mister. Assim, a declaração de insuficiência econômica firmada pelo reclamante (doc. id. nº 2f5538f - p. 2), sem prova de falsidade pela reclamada, deve ser reputada verdadeira, nos termos da lei, autorizando, portanto, o deferimento dos benefícios da justiça gratuita e a consequente dispensa do reclamante do recolhimento das custas processuais. Recurso do reclamante conhecido e provido. Data de publicação: 15/10/2018. TRT-7 - RECURSO ORDINÁRIO RO 00004237820175070022 (TRT-7). Desse modo, defere-se a reclamante os benefícios da gratuidade processual, nos termos do Art. 790, § 3.º da CLT. Dispositivo Isto posto e o que dos autos consta, DECIDE A MM. 9ª. Vara do Trabalho de Fortaleza, por rejeitar as preliminares de inépcia da inicial, e, de concessão dos benefícios da gratuidade judiciária, em favor do reclamado; para; no mérito, julgar IMPROCEDENTEa reclamação trabalhista interposta por RAQUEL OLIVEIRA DE ARAUJO - reclamante, em face de GIOVANNI PERDIGAO CABRAL - reclamado, de acordo com os motivos de fato de direito expostos na fundamentação retro expendida. Custas processuais a cargo do reclamante, no importe de R$1.053,92, incidentes sobre o valor atribuído à causa na inicial, de R$ 52.695,94, sendo, contudo, dispensadas, em face da concessão dos benefícios da Justiça Gratuita, em favor da parte autora (na forma da Lei No. 7.115, de 29.08.1983), e ainda, de acordo com a previsão legal contida no art. 790 § 3º., da CLT. Ciência também aos litigantes: A) acerca das previsões contidas nos artigos 79, 80,V, VI e VII, e art. 1026, §§ 2º e 3º do NCPC no que diz respeito ao não cabimento de Embargos de Declaração, inclusive com o fim de rever fatos, provas e o revolvimento da própria sentença provocando o retardamento da prestação jurisdicional efetiva; B) A juntada de documentos no atual momento processual ficará restrito às hipóteses legais estabelecidas no artigo 765 da CLT e artigo 435 do NCPC além da jurisprudência consolidada na Súmula nº 8 do C. TST, e C) é inválido o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurídica que não contenha, pelo menos, o nome da entidade outorgante e do signatário da procuração, pois estes dados constituem elementos que os individualizam (Súmula nº 456 do C. TST). Intimem-se as partes da presente decisão." Ante o acima exposto, merece ser mantida a decisão recorrida por seus próprios e jurídicos fundamentos. CONCLUSÃO DO VOTO Conhecer do recurso, mas negar-lhe provimento, mantendo a sentença de origem por seus próprios e jurídicos fundamentos. DISPOSITIVO ACORDAM OS DESEMBARGADORES INTEGRANTES DA 3ª TURMA DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7ª REGIÃO, por unanimidade, conhecer do recurso e, no mérito, negar-lhe provimento, mantendo a sentença de origem por seus próprios e jurídicos fundamentos." À leitura do texto decisório acima reproduzido, conclui-se, sem maior esforço analítico, que não há a mínima ofensa aos incisos I e XVIII do artigo 7º da Constituição Federal. Isso porque no aresto rescindendo não se tratou de dispensa arbitrária ou imotivada, mas, sim, de pedido de demissão. E nem se negou vigência ao dispositivo constitucional assecuratório da licença à empregada gestante, pois tal matéria não foi sequer tangenciada no texto decisório. Demais disso, não se há de falar em violação manifesta ao comando constitucional que garante o emprego da gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, alínea "b", do ADCT), uma vez que se partiu da premissa de que o término contratual ocorreu por iniciativa da reclamante, o que afasta a possibilidade de incidência dessa garantia, que somente tem lugar quando há dispensa imotivada. E melhor destino não se reserva à alegativa de ofensa ao art. 500 da CLT, que exige a assistência como requisito de validade do pedido de demissão de empregado estável. No caso em análise, o Acórdão rescindendo não contém qualquer pronunciamento a respeito desse normativo, até porque a parte autora, a quem interessaria invocá-lo na defesa de seus interesses, não o mencionou em qualquer de suas manifestações no processo, seja na inicial ou no Recurso Ordinário. Na peça vestibular, a discussão por ela enunciada versou sobre um pretenso vício de consentimento na elaboração do pedido de demissão apresentado ao então empregador, o que não foi reconhecido na Sentença, nem no julgamento deste Tribunal Regional. No Recurso Ordinário, além de repisar essa argumentação, sustentou também a ocorrência de rescisão indireta, em virtude da coação que teria sofrido e também pela sonegação do intervalo intrajornada. E quanto ao mais, invocou o direito à estabilidade provisória no emprego, pleiteando o pagamento de indenização substitutiva, além de pugnar pelo pagamento de horas extras, depósitos de FGTS e multa rescisória, nada argumentando, repita-se, acerca do disposto no art. 500 da CLT. Desse modo, não se abordou o conteúdo desta norma celetista, porque nem mesmo a matéria de que ele trata foi alçada pela trabalhadora nos autos da Reclamação Trabalhista que ajuizou. Nesse cenário processual, não se extrai sequer indício das violações manifestas arguidas pela autora. Na espécie, de se aplicar o pensar sedimentado na Súmula 298 do TST: "AÇÃO RESCISÓRIA. VIOLAÇÃO A DISPOSIÇÃO DE LEI. PRONUNCIAMENTO EXPLÍCITO. I - A conclusão acerca da ocorrência de violação literal a disposição de lei pressupõe pronunciamento explícito, na sentença rescindenda, sobre a matéria veiculada. II - O pronunciamento explícito exigido em ação rescisória diz respeito à matéria e ao enfoque específico da tese debatida na ação, e não, necessariamente, ao dispositivo legal tido por violado. Basta que o conteúdo da norma reputada violada haja sido abordado na decisão rescindenda para que se considere preenchido o pressuposto. III - Para efeito de ação rescisória, considera-se pronunciada explicitamente a matéria tratada na sentença quando, examinando remessa de ofício, o Tribunal simplesmente a confirma. IV - A sentença meramente homologatória, que silencia sobre os motivos de convencimento do juiz, não se mostra rescindível, por ausência de pronunciamento explícito. V - Não é absoluta a exigência de pronunciamento explícito na ação rescisória, ainda que esta tenha por fundamento violação de dispositivo de lei. Assim, prescindível o pronunciamento explícito quando o vício nasce no próprio julgamento, como se dá com a sentença "extra, citra e ultra petita"." Em reforço argumentativo, colhe-se da jurisprudência do Colendo TST: "(...) ARTIGO 966, V, DO CPC. VIOLAÇÃO MANIFESTA DE NORMA JURÍDICA. 1 - No julgado rescindendo, a Turma do TST concluiu pelo conhecimento do recurso de revista por violação do artigo 458 da CLT, e, no mérito, deu-lhe provimento para declarar a natureza salarial do auxílio-moradia e, em consequência, determinar sua integração ao salário do reclamante com os reflexos legais cabíveis, conforme se apurar em liquidação. 2 - É impossível divisar violação manifesta do artigo 5º, XXXVI, da Constituição Federal; 198 do Código De Bustamante (Decreto nº 18.871/1929); e 6º, § 1º, da Lei de Introdução às Normas Do Direito Brasileiro, 3º, II, da Lei nº 7.064/1982, e aos artigos 444 e 468 da CLT, porque não houve pronunciamento explícito sobre o conteúdo da norma sob o enfoque e matéria debatida na ação rescisória, qual seja, o de que se aplicou norma posterior à situação regida por norma anterior, em desrespeito ao ato jurídico perfeito, com inobservância de normativos internos que regulamentariam as verbas devidas em caso de trabalho no exterior e alteração contratual válida por ser benéfica ao empregado. Nesse contexto, todas as alegações esbarram no óbice da Súmula 298, II, do TST, que dispõe: II - O pronunciamento explícito exigido em ação rescisória diz respeito à matéria e ao enfoque específico da tese debatida na ação, e não, necessariamente, ao dispositivo legal tido por violado. Basta que o conteúdo da norma reputada violada haja sido abordado na decisão rescindenda para que se considere preenchido o pressuposto. Rejeita-se a pretensão deduzida na Ação Rescisória. (...)" (AR-1000244-52.2021.5.00.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 05/03/2025). "(...) VIOLAÇÃO MANIFESTA DA NORMA JURÍDICA. ALEGADA AFRONTA AO ENTENDIMENTO DA ARGINC N° 105100-93.1996.5.05.0018 E AOS ARTS. 37, II, E 114, I, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. APLICAÇÃO PELO ACÓRDÃO RESCINDENDO DA TESE FIRMADA PELO STF NA ADI 3.395/DF. INCIDÊNCIA DAS SÚMULAS N. 298, I, E N. 410, AMBAS DO TST.1. O acórdão rescindendo não decidiu a controvérsia sob o enfoque dado na inicial, notadamente quanto à validade da transmudação de regime, por entender, com base na tese fixada na ADI 3.395/STF, que a questão deveria ser analisada pela Justiça comum, a quem competiria aferir "se a admissão do servidor ou sua transposição de regime é válida ou não; se existe ou não lei instituidora de regime jurídico próprio; se essa lei é válida e vigente ou mesmo se ela se aplica (ou não) às partes; se a contratação do servidor ocorreu de forma regular ou se essa contratação é viciada ou fraudulenta etc." Não é possível cogitar do corte rescisório por violação manifesta de norma jurídica que não foi objeto de pronunciamento explícito, conforme disposto no item I da Súmula n. 298 do TST.2. Por outro lado, além da ausência de pronunciamento explícito, para se cogitar de negativa de vigência aos artigos invocados seria necessário o revolvimento de fatos e provas, na medida em que o acórdão rescindendo não especificou a data de admissão da trabalhadora, inviabilizando a avaliação quanto a existência ou não de estabilidade na forma prevista no art. 19 da ADCT, pois para tanto teria que ter sido admitido antes de 5.10.1983, conforme entendimento sedimentado neste Tribunal Superior do Trabalho.3. A pretensão rescisória, no particular, além de esbarrar no óbice do pronunciamento explícito (Súmula n. 298, 1, do TST), também resvala na vedação ao revolvimento de fatos e provas (Súmula n. 410 do TST). (...)e" (AR-1000904-75.2023.5.00.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 16/08/2024). Em conclusão, com fundamento na alegativa de violação manifesta de norma jurídica, a Rescisória é improcedente. CONCLUSÃO DO VOTO Conhecer da Ação Rescisória e julgá-la improcedente. Custas pela autora, porém dispensadas, em se lhe concedendo os benefícios da justiça gratuita, diante da declaração de hipossuficiência financeira (ID 161d4ac). DISPOSITIVO ACORDAM OS DESEMBARGADORES INTEGRANTES DO PLENO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7ª REGIÃO, por unanimidade, conhecer da Ação Rescisória e julgá-la improcedente. Custas pela autora, porém dispensadas, em se lhe concedendo os benefícios da justiça gratuita, diante da declaração de hipossuficiência financeira (ID 161d4ac). Participaram do julgamento os Desembargadores Fernanda Maria Uchôa de Albuquerque (Presidente), Maria Roseli Mendes Alencar, Francisco Tarcisio Guedes Lima Verde Júnior, Regina Glaúcia Cavalcante Nepomuceno, Durval César de Vasconcelos Maia, Francisco José Gomes da Silva, Paulo Régis Machado Botelho (Relator), Carlos Alberto Trindade Rebonatto e Antonio Teófilo Filho. Presente na sessão, ainda, o(a) ilustre representante do Ministério Público do Trabalho, Dr(a). Georgia Maria da Silveira Aragão. Fortaleza/CE, 04 de julho de 2025. PAULO REGIS MACHADO BOTELHO Relator VOTOS FORTALEZA/CE, 09 de julho de 2025. CAMILA MARIA PONTE DE ARAUJO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - RAQUEL OLIVEIRA DE ARAUJO

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Raquel Oliveira De Araujo x Giovanni Perdigao Cabral

ID: 321580544

Tribunal: TRT7 Órgão: Tribunal Pleno Classe: AçãO RESCISóRIA Nº Processo: 0000875-76.2025.5.07.0000

Data de Disponibilização: 10/07/2025

Polo Ativo:

RAQUEL OLIVEIRA DE ARAUJO

Polo Passivo:

GIOVANNI PERDIGAO CABRAL

Notificação

Advogados:

MARCO ANTONIO RIBEIRO LOUREIRO

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JOSE WILLIAMS CITO RAMALHO FILHO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7ª REGIÃO TRIBUNAL PLENO Relator: PAULO REGIS MACHADO BOTELHO AR 0000875-76.2025.5.07.0000 AUTOR: RAQUEL OLIVEIRA DE ARAUJO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7ª REGIÃO TRIBUNAL PLENO Relator: PAULO REGIS MACHADO BOTELHO AR 0000875-76.2025.5.07.0000 AUTOR: RAQUEL OLIVEIRA DE ARAUJO RÉU: GIOVANNI PERDIGAO CABRAL PROCESSO nº 0000875-76.2025.5.07.0000 (AR) AUTORA: RAQUEL OLIVEIRA DE ARAÚJO RÉU: GIOVANNI PERDIGÃO CABRAL RELATOR: PAULO REGIS MACHADO BOTELHO EMENTA DIREITO PROCESSUAL CIVIL. AÇÃO RESCISÓRIA. VIOLAÇÃO MANIFESTA DE NORMA JURÍDICA. IMPROCEDÊNCIA. I. CASO EM EXAME. Ação Rescisória objetivando desconstituir acórdão que confirmou sentença de improcedência em reclamação trabalhista, alegando violação dos artigos 7º, I e XVIII, da Constituição Federal; artigo 10, II, "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT); e artigo 500 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A autora argumentou que o pedido de demissão, realizado durante a gestação, foi viciado, violando a estabilidade provisória da gestante. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO. Há três questões em discussão: (i) definir se houve violação manifesta do artigo 7º, incisos I e XVIII, da Constituição Federal, que protegem o empregado de dispensa arbitrária e asseguram licença à gestante; (ii) estabelecer se ocorreu violação manifesta do artigo 10, II, "b", do ADCT, que prevê estabilidade provisória da empregada gestante; e (iii) determinar se houve violação manifesta do artigo 500 da CLT, que exige assistência sindical para validação do pedido de demissão de empregado estável. III. RAZÕES DE DECIDIR. A decisão recorrida não trata de dispensa arbitrária, mas sim pedido de demissão, não havendo violação aos artigos 7º, I e XVIII, da Constituição Federal. O término contratual por iniciativa da reclamante afasta a incidência da garantia de estabilidade da gestante prevista no artigo 10, II, "b", do ADCT, não havendo, portanto, violação normativa quanto a isso. A ausência de menção ao artigo 500 da CLT pela autora, em qualquer fase do processo, impossibilita o reconhecimento de violação a este dispositivo legal. O acórdão não se pronunciou sobre essa norma. A análise da decisão demonstra ausência de ofensa direta e frontal às normas jurídicas apontadas pela autora, não caracterizando violação manifesta. Aplicação da Súmula 298 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que exige pronunciamento explícito sobre a matéria na decisão rescindenda, para caracterização da violação de lei. IV. DISPOSITIVO E TESE. Pedido improcedente. Tese de julgamento: A ausência de dispensa arbitrária ou sem justa causa, e a iniciativa da rescisão contratual pela empregada, afastam a violação dos artigos 7º, I e XVIII da Constituição Federal e do artigo 10, II, "b", do ADCT. A ausência de discussão sobre o artigo 500 da CLT no processo, tanto pela autora quanto pela decisão judicial, afasta a alegação de violação manifesta deste dispositivo legal. Para se configurar violação manifesta de norma jurídica, na ação rescisória, é necessário pronunciamento explícito na decisão rescindenda sobre a matéria veiculada, o que não ocorreu no caso em questão. Dispositivos relevantes citados: Artigos 7º, I e XVIII, da Constituição Federal; artigo 10, II, "b", do ADCT; artigo 500 da CLT; artigo 966, inciso V, do Código de Processo Civil (CPC). Jurisprudência relevante citada: Súmula 298 do TST. RELATÓRIO Cuida-se de Ação Rescisória ajuizada por Raquel Oliveira de Araújo, parte reclamante na Reclamatória nº 0000952-29.2023.5.07.0009, proposta contra Giovanni Perdigão Cabral, postulando a desconstituição do Acórdão lavrado naqueles autos, que confirmou a Sentença de improcedência, proferida na 9ª Vara do Trabalho de Fortaleza. Afirma a autora que laborou para o ora réu como empregada doméstica e ajuizou a supra referida Reclamação Trabalhista pleiteando a anulação de seu pedido de demissão, bem como o reconhecimento da garantia provisória do emprego, por estar grávida ao tempo do término contratual. Em suma, alega que o aresto rescindendo violou manifestamente as seguintes normas jurídicas: artigo 7º, incisos I e XVIII, da Constituição Federal, os quais, respectivamente, protegem o empregado de dispensa arbitrária ou sem justa causa e asseguram licença à trabalhadora gestante por 120 dias; artigo 10, inciso II, alínea "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, que prevê estabilidade provisória da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto; artigo 500 da CLT, que exige, para validação do pedido de demissão de empregado estável, a assistência do sindicato profissional ou de autoridade local do Ministério do Trabalho ou da Justiça Laboral. Por esses fundamentos, pede a rescisão do Acórdão indicado e que um novo julgamento da Reclamatória seja realizado, desta feita sem as violações normativas alceadas. Embora devidamente citado, o réu não apresentou contestação. Apenas o autor apresentou razões finais, de forma remissiva às alegações vestibulares. FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE Atendidas as condições da ação e presentes os pressupostos de constituição e de desenvolvimento válido e regular do processo, de se conhecer da Ação Rescisória, fundada no inciso V do art. 966 do CPC. MÉRITO Não se vê configurada, in casu, a hipótese normativa insculpida no inciso V do art. 966 do CPC, qual seja, violação manifesta de norma jurídica. Sabe-se que, para o acolhimento de pretensão rescisória fundada na alegação de violação manifesta de norma jurídica, há de se configurar uma ofensa direta e frontal do conteúdo normativo expresso na legislação indicada. Em outros termos, somente se admite a medida de caráter excepcional da desconstituição da coisa julgada quando se está diante de decisão que tenha emprestado sentido absolutamente contrário ao que emerge do texto normativo, violando-o de forma patente, o que não é o caso. Confira-se o inteiro teor da fundamentação do Acórdão rescindendo: "RITO SUMARÍSSIMO. Relatório dispensado, em face do disposto no art. 852-I, da CLT. I - ADMISSIBILIDADE Conheço do recurso, porque superados os pressupostos de admissibilidade. II - MÉRITO A sentença Id a8ee750, proferida pela 9ª Vara do Trabalho de Fortaleza, julgou improcedentes os pedidos constantes na reclamação trabalhista ajuizada por RAQUEL OLIVEIRA DE ARAÚJO em face de GIOVANNI PERDIGÃO CABRAL. Inconformada, interpôs a reclamante recurso ordinário (Id c753904), aduzindo que foi forçada a pedir demissão quando estava grávida, requerendo o reconhecimento da rescisão indireta. Requer, ainda, os direitos do período da estabilidade gestante. Aduz que não lhe era concedido o intervalo intrajornada, fazendo jus ao pagamento das horas extras daí decorrentes. Por fim, aduz que o reclamado não efetuou o recolhimento dos depósitos fundiários de forma correta. Além disso, advoga que a multa fundiária é devida no caso de demissão sem justa causa. Contrarrazões do reclamado (Id afec120). Dispensada a remessa ao MPT para emissão de parecer. É o relatório. A presente lide, em virtude do seu valor e nos termos do art. 852 da CLT, submete-se ao rito sumaríssimo, cujo recurso ordinário é regido pelos ditames do art. 895, § 1º da CLT, o qual dispõe: "Terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão." Pela análise dos autos, verifica-se que nenhum reparo merece a sentença recorrida, a qual analisou corretamente as provas trazidas aos autos. O reclamado juntou aos autos pedido de demissão feito pela autora (Id b2ebeda), bem como conversas de WhatsApp (Id dfa2a55), as quais demonstram que a reclamante não queria mais continuar no trabalho. Além disso, a reclamante não logrou êxito em demonstrar qualquer vício de consentimento do pedido de demissão. Dessa forma, considerando a validade do pedido de demissão, não há que se falar em rescisão indireta, nem tampouco em estabilidade gestante. Quanto às horas extras, cabia à autora a prova do alegado, da qual não se desincumbiu, vez que não apresentou nenhuma testemunha. No tocante ao FGTS, o reclamado logrou êxito em provar que efetuou o recolhimento da verba, tendo pago, através dos recibos Ids 5ee19c4 e ec46ead, as competências faltantes. Ademais, a multa fundiária não é devida ao empregado doméstico, considerando os termos do art. 22, da Lei Complementar nº150/2015, a qual dispõe que o empregador doméstico depositará a importância de 3,2% sobre a remuneração devida, no mês anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador. Assim, diante de tal constatação e das disposições acima elencadas, pede-se vênia para transcrever a decisão de primeiro grau, a qual será mantida por seus próprios e jurídicos fundamentos. "Relatório Vistos, etc. Relatório dispensado nos termos do art. 852-I, caput, da CLT, por se tratar de demanda trabalhista enquadrada no Rito Sumaríssimo. Fundamentação Dos fatos. Conforme a exposição fática contida na peça de começo, a reclamante afirma que foi contratada pelo reclamado em 01/02/2018, perfazendo mais de 58 (cinquenta e oito) meses de trabalho, quando de sua demissão ocorrida em 01/06/2022. Relata que desenvolvia as funções de "Doméstica", cuidando de todo o serviço da casa, bem como das crianças dos patrões, as quais ficavam na responsabilidade da obreira, quando da ausência dos pais para fins de trabalho. Prossegue narrando que quando de três meses, já em estado gravídico, o reclamado resolvera demitir a obreira e sem respeitar as regras de estabilidade e verbas alusivas às relações laborais, determinando que a reclamante fizesse um documento de próprio punho, onde neste abriria mão de todos os direitos trabalhistas. Aponta ainda a reclamante, o desrespeito às horas de descanso no período entre jornadas, alegando que somente tinha direito a uma hora, ou menos, para se alimentar e descansar, uma vez que os serviços domésticos e o cuidado com as crianças consumiam àquilo que seria descanso. Discorre que após assinar o "documento, a obreira recebera algum valor pelo período laborado, o qual, a bem da verdade, dista da realidade obrigacional trabalhista, por parte do promovido, e, que o reclamado poderá apresentar aquilo que pagou para abatimento no montante das verbas rescisórias. Postula pelo pagamento da indenização referente ao período de estabilidade provisória, entre a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, conforme dispõe o artigo 10, II, b do ADCT da Constituição Federal de 1988, Reclama o pagamento das verbas trabalhistas relacionadas às fls.8/9 (ID.79dc01b - Págs.8 e 9), além de honorários advocatícios e os benefícios da gratuidade processual. Fundamentação Do direito. Preliminares. a). Da inépcia da inicial. O Novo CPC, em seu art. 330, estabelece os casos em que a petição inicial será indeferida. Em seu inciso I, estabelece que a petição será indeferida por inépcia da inicial. O § 1º., do inciso I, do art. 330 do NCPC indica que a petição inicial é considerada inepta, "quando lhe faltar pedido ou causa de pedir." A petição inicial constitui-se numa lógica composta da premissa maior, da premissa menor e da conclusão. Narrando o autor uma situação e concluindo de forma ilógica relativamente à narração, tem-se a inépcia da inicial, pois a conclusão deve decorrer logicamente da premissa menor subsumida à maior. Contudo, deve ser ressaltado que o Processo do Trabalho se rege pelo Princípio da Simplicidade das Formas, onde, embora não se dispense a forma, o processo laboral não se reveste do rigorismo contido no Processo Civil. Assim, quando pelas razões de fato e direito expostas na inicial, extrair-se claramente o pedido, sobretudo, não prejudicando o contraditório e a defesa, estará cumprida a exigência do art. 840, § 1º. , da CLT. Muito embora a explanação da inicial seja concisa, observa-se que não houve qualquer ofensa aos princípios do contraditório e da ampla defesa, o que possibilitou a reclamada em apresentar suas razões de defesa normalmente. Neste contexto, rejeita-se a preliminar suscitada por parte da reclamada, por entender este Juízo que a inicial preenche os requisitos ínsitos no art.319 e seus incisos do Novo CPC, bem como aqueles previstos no art. 840, § 1º., da CLT, não havendo que se falar em inépcia da inicial, nem tampouco na hipótese de extinção do feito sem julgamento de mérito, posto que a inicial contém pedido e causa de pedir, sendo que, da narração dos fatos expostos na exordial decorre logicamente a conclusão dos mesmos, igualmente não havendo que se falar em pedido juridicamente impossível, havendo o autor formulado pedido certo e determinado, não se enquadrando a situação nas hipóteses previstas no art. 330, caput e seus incisos I a IV e seu § 1º. (incisos I a IV), do CPC subsidiário. b). Da concessão dos benefícios da gratuidade processual (em favor do reclamado). O entendimento manifestado pela Súmula nº 481 do STJ versa sobre a condição imposta à pessoa jurídica, para que a mesma faça jus aos benefícios da assistência judiciária gratuita, regulada pela Lei nº 1060/50, qual seja, a comprovação de que não pode arcar com os encargos processuais, sem prejuízo próprio, não importando se suas atividades possuem ou não finalidade lucrativa. A reclamada argumenta, em sede de contestação, a precariedade de sua situação financeira, aduzindo não possuir recursos suficientes para suportar as despesas processuais advindas da presente demanda trabalhista. A jurisprudência entende que a pessoa jurídica, ao requerer o beneplácito da gratuidade processual deve comprovar sua situação de insuficiência de recursos ou de hipossuficiência. Ao caso de transcreve a seguinte ementa: PROCESSUAL CIVIL. ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. PESSOA JURÍDICA. NECESSIDADE DE COMPROVAÇÃO DE INSUFICIÊNCIA DE RECURSOS. 1. A pessoa jurídica necessita comprovar a insuficiência de recursos para arcar com as despesas inerentes ao exercício da jurisdição. Precedentes. 2. Agravo regimental improvido (STF - Segunda Turma, AI 652954 AgR/SP, Rel. Min. ELLEN GRACIE, DJ 18/08/2009). Desta forma, indefere-se o pleito atinente à concessão da Justiça Gratuita, em favor do acionado, por entender que o mesmo não produz qualquer prova que demonstre a sua situação de insuficiência de recursos ou de precariedade financeira.Desacolhe-se a preliminar alçada na contestação apresentada. Mérito. Da causa determinante da extinção do contrato de trabalho; do período laborado; da função exercida e do valor da maior remuneração mensal auferida pelo reclamante. O documento de fls.91 (ID.b2ebeda) demonstra que a iniciativa quanto ao término do contrato de emprego se dera por parte da reclamante, a qual formulara "Pedido de demissão". O referido instrumento comprova que a obreira cientificou ao reclamado em 21.09.2022, a respeito do rompimento do pacto laboral, não havendo a reclamante provado haver ocorrido qualquer vício de consentimento ou da manifestação de sua vontade (na forma do Inciso I, do art. 818 da CLT c/c Inciso I, do Art.373 do CPC), razão pela qual se demonstra ser incompatível a garantia de emprego da empregada gestante, quando ocorre "pedido de demissão". Não sendo comprovada a existência do vício de consentimento, em relação ao "Pedido de demissão" formulado pela reclamante, firma-se a convicção de que esta fora a causa determinante da extinção do vínculo de emprego. Ao caso transcrevemos: Ementa: PEDIDO DE DEMISSÃO. GESTANTE. RENÚNCIA À ESTABILIDADE PROVISÓRIA. As disposições contidas no art. 10, II, b, do ADCT determinam a proibição da dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, o que não é a hipótese dos autos, uma vez que o pedido de rescisão contratual partiu da reclamante, não estando demonstrado qualquer vício de consentimento capaz de invalidar o ato de vontade. Assim, incompatível a garantia de emprego da empregada gestante quando há pedido de demissão da obreira, sem qualquer vício ou coação. Recurso ordinário da reclamante a que se nega provimento.- TRT-2 - 10003573320215020264 SP. Publicado em 03/02/2022. Ementa: RECURSO DE REVISTA. PEDIDO DE DEMISSÃO. GESTANTE. RENÚNCIA À ESTABILIDADE PROVISÓRIA. As disposições contidas no art. 10, II, b, do ADCT determinam a proibição da dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, o que não é a hipótese dos autos, uma vez que o pedido de rescisão contratual partiu da Reclamante, não estando demonstrado, no acórdão recorrido, nenhum vício de consentimento capaz de invalidar o ato de vontade. Assim, incompatível a garantia de emprego da empregada gestante quando há pedido de demissão pela Obreira, sem qualquer vício ou coação. Ileso o art. 10, II, b, do ADCT. Precedentes. Recurso de Revista não conhecido. TST - RECURSO DE REVISTA: RR 7151320155090011. Publicado em 09/02/2018. Ementa: ESTABILIDADE DE GESTANTE - PEDIDO DE DEMISSÃO. A estabilidade provisória da gestante, assegurada no artigo 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal de 1988, visa a proteger a empregada da dispensa arbitrária ou sem justa causa. Constatado que o término do contrato de trabalho ocorreu por iniciativa da obreira, por pedido de demissão, há renúncia à estabilidade. TRT-3 - RECURSO ORDINARIO: RO 108153120175030041 MG 0010815-31.2017.5.03.0041. Publicado em 04/02/2022. Ementa: ESTABILIDADE GESTANTE. PEDIDO DE DEMISSÃO. Ausente vício de consentimento no pedido de demissão da empregada gestante, indevida a reintegração ou indenização correspondente ao período de estabilidade. A garantia de emprego visa à proteção contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, a qual não restou configurada na hipótese. TRT-9 - Agravo de Instrumento em Recurso Ordinário: AIRO 2300720165090325. Publicado em 29/04/2022. Ementa: PEDIDO DE DEMISSÃO. ESTABILIDADE GESTANTE AFASTADA. A legislação não deixa dúvidas de que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante. Todavia, se a iniciativa do desligamento partiu da empregada, não há se cogitar em reconhecimento de estabilidade, ainda que fosse desconhecida a gravidez. TRT-2 - Recurso Ordinário - Rito Sumaríssimo: RORSum 10002240620235020204. Publicado em 07/07/2023. Ementa: ESTABILIDADE GESTANTE. PEDIDO DE DEMISSÃO. Tendo a rescisão contratual ocorrido por iniciativa da própria reclamante e, uma vez não demonstrada a existência de qualquer vício de consentimento no seu pedido de demissão, não há falar em direito à estabilidade a que alude o art. 10, II, b, do ADCT, pois não houve dispensa arbitrária ou sem justa causa. (TRT18, RORSum - 0010973 - 48 .2020.5.18.0014, Rel. ELVECIO MOURA DOS SANTOS, 3ª TURMA, 24/05/2021). TRT-18 - : RORSUM 109734820205180014 GO 0010973-48.2020.5.18.0014. Publicado em 24/05/2021. Ementa: ESTABILIDADE GESTANTE. PEDIDO DE DEMISSÃO. O pedido de demissão formulado pela reclamante em estado gestacional, sem vício de consentimento, é válido e equivale a renúncia à garantia de emprego. A ausência de provas acerca do conhecimento do empregador sobre o estado gravídico torna inexigível a chancela sindical para a validade do instrumento. Sentença mantida. TRT-2 - 10002185720215020078 SP. Publicado em 07/10/2021. O reclamado reconhece em sua contestação apresentada nos autos, que a relação empregatícia mantida entre as partes perdurou entre 01.02.2018 a 22.09.2022, restando assim reconhecido o período da prestação dos serviços, por parte da obreira, a qual atuara exercendo a função de "Doméstica", durante todo o lapso temporal citado. Com relação ao valor da maior remuneração mensal percebida pela reclamante, esta fora equivalente ao importe de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais), cujo valor fora estabelecido através da Lei nº 14.358/2022, devendo as verbas trabalhistas deferidas em prol da reclamante obedecerem a este padrão salarial/remuneratório. Das verbas rescisórias e indenizatórias trabalhistas referentes ao período laborado pela reclamante. Considerando o "Pedido de Demissão" formulado pela reclamante, a autora não faz jus ao pagamento: do aviso prévio indenizado (42 dias); bem como à multa de 40% sobre o FGTS, e, nem tampouco à indenização compensatória relativa ao seguro desemprego. Com relação aos depósitos fundiários do período trabalhado pela reclamante, o promovido traz à colação os documentos de fls.78/82 (ID.d7af5cc) referente ao Extrato do FGTS da promovente, o qual demonstra que foram recolhidas as competências fundiárias na conta vinculada da obreira, com exceção dos meses de: julho/2018; maio/2020; novembro/2021, bem assim os meses de: agosto e setembro/2022. Contudo, considerando que o reclamado demonstra haver pago à reclamante as quais especificadas nos documentos de fls.92 (ID.5ee19c4), e, de fls.93 (ID.ec46ead), entende-se que estas verbas foram devidamente quitadas. Dos salários do período da estabilidade provisória. Na forma do acima explanado, firma-se a convicção no sentido de que a existência do pedido de demissão formulado pela reclamante em estado gestacional, sem vício de consentimento, é válido e equivale a renúncia à garantia de emprego, razão pela qual descabe o pagamento dos salários referentes ao lapso estabilitário, conforme previsão contida no artigo 10, II, b do ADCT da Constituição Federal de 1988. Rejeita-se a parcela postulada. Da multa rescisória (prevista no art. 477 § 8º., da CLT). A CLT é aplicável a um tipo especial de trabalhador: o empregado, mas nem todo trabalhador é abrangido por este regime especial, onde o texto legal enumera as hipóteses de exclusão. Neste compasso, a CLT estipula de forma expressa (art. 7º., alínea "a"), que os preceitos constantes na Norma Consolidada não se aplicam aos empregados domésticos, onde são enquadrados nesta categoria, dentre outros: o motorista, a babá (dentre outros). Os empregados domésticos estão excluídos da CLT e se encontram sujeitos a normas próprias, sendo que, os direitos destes trabalhadores estão previstos no art. 7º., Parágrafo Único da CF/88 (os quais foram ampliados pela Emenda Constitucional No. 0072/2013), e ainda na Lei No. 5.859/72). Contudo, esta categoria profissional não pode ser contemplada com a multa rescisória (prevista no art. 477 da CLT),devido ao fato de que os domésticos são regidos por legislação extravagante (Lei Nº. 5.859/72). Desta forma, este Juízo rejeita a cobrança da parcela multa rescisória (prevista no art. 477 da CLT), por entender que a mesma não deve ser assegurada à categoria dos "domésticos", os quais são regidos por legislação própria (Lei Nº. 5.859/72 e Lei Complementar 150). Da aplicação do art. 467 da CLT. Indefere-se igualmente a cobrança da sanção pecuniária prevista no art. 467 da CLT, ante o entendimento de que inexistem verbas salariais de natureza incontroversa por serem deferidas em prol da autoria, notadamente diante do grau de controvérsia que envolve o litígio, e ainda, pela situação de que a mesma não deve ser assegurada à categoria dos "domésticos", os quais são regidos por legislação própria (Lei Nº. 5.859/72 e Lei Complementar 150), razão pela qual se deixa de aplicar a sanção prevista em tal Norma Consolidada. Rejeita-se a parcela vindicada. Das horas extras e das horas intervalares (decorrentes da supressão do intervalo intrajornada). Rejeitam-se as pretensões relativas às "horas extras" e às "horas intervalares (decorrentes da supressão do intervalo intrajornada)". Considerando que a obreira sequer declina na exordial seu efetivo horário de trabalho que cumpria; considerando que a reclamante não produz a devida prova do fato constitutivo de seu direito, quanto à prestação de horas extras (a teor do Inciso I, do art. 818 da CLT c/c Inciso I, do Art.373 do CPC), entende-se que deve ser acolhida a jornada de trabalho declinada pelo reclamado em sua peça contestatória, qual seja, a cumprida das 08:00 às 17:00, com 1 (uma) hora de intervalo, de segunda a sexta; considerando o que dos autos consta, este Juízo desacolhe as parcelas referentes ao pagamento das "horas extras" e das "horas intervalares (decorrentes da supressão do intervalo intrajornada)", sendo igualmente rejeitados os reflexos destas sobre verbas rescisórias e indnizatórias. Descabem integralmente as parcelas trabalhistas postuladas na peça vestibular, diante das razões que integram a fundamentação da presente decisão, sendo igualmente rejeitada a verba honorária advocatícia (em face dos patronos da reclamante). Dos honorários advocatícios de sucumbência. Desacolhida a verba honorária advocatícia, em face dos patronos da reclamante, diante da rejeição das parcelas postuladas na exordial. Com relação aos honorários advocatícios de sucumbência, em favor dos patronos do reclamado, diante da rejeição dos pleitos requeridos na inicial, e, por não havendo que se falar em parcelas condenatórias, esta verba resta desacolhida, ante o que restou decidido pelo Excelso Supremo Tribunal Federal (STF), o qual entendeu por invalidar regras da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) que determinavam o pagamento de honorários periciais e advocatícios por beneficiários da justiça gratuita, nos casos de sucumbência da ação, mas obtivessem créditos suficientes para o pagamento dessas custas em outra demanda trabalhista. Também por maioria, foi considerada válida a imposição do pagamento de custas pelo beneficiário da justiça gratuita que faltar à audiência inicial e não apresentar justificativa legal no prazo de 15 dias, não sendo esse último o caso dos presentes autos. Tal questão foi discutida na Ação Direita de Inconstitucionalidade (ADI) 5766, ajuizada pela Procuradoria-Geral da República (PGR), a qual entendia que as normas violam as garantias processuais e o direito fundamental dos trabalhadores pobres à gratuidade judiciária para acesso à justiça trabalhista. Na discussão sobre tal ADI, o primeiro ponto em discussão foi o artigo 790-B da CLT (caput e § 4º) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que responsabiliza a parte vencida (sucumbente) pelo pagamento de honorários periciais, ainda que seja beneficiária da justiça gratuita. Na redação anterior da norma, os beneficiários da justiça gratuita estavam isentos; com a nova redação, a União custeará a perícia apenas quando ele não tiver auferido créditos capazes de suportar a despesa, "ainda que em outro processo". O outro dispositivo questionado fora o artigo 791-A, § 4º, da CLT, que considera devidos os honorários advocatícios de sucumbência sempre que o beneficiário de justiça gratuita tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa. No julgamento, havia duas correntes: uma apresentada pelo relator, ministro Luís Roberto Barroso, o qual considera que as regras são compatíveis com a Constituição e visam apenas evitar a judicialização excessiva das relações de trabalho e a chamada "litigância frívola". Essa corrente, integrada, também, pelos ministros Nunes Marques, Gilmar Mendes e Luiz Fux (presidente), defendeu a procedência parcial da ação para limitar a cobrança de honorários, mesmo quando pertinente a verbas remuneratórias, a até 30% do valor excedente ao teto do Regime Geral de Previdência Social. Por outro lado, na segunda corrente, o ministro Edson Fachin votou pela declaração de inconstitucionalidade de todas as normas impugnadas. Segundo ele, as regras introduzidas pela Reforma Trabalhista restringem os direitos fundamentais de acesso à Justiça e o direito fundamental e da assistência judiciária gratuita. Esse entendimento foi seguido pelo ministro Ricardo Lewandowski e pela ministra Rosa Weber. Contudo, prevaleceu a proposta apresentada pelo ministro Alexandre de Moraes, que julgou inconstitucionais os dispositivos relativos à cobrança dos honorários de sucumbência e periciais da parte perdedora, mas admitiu a cobrança de custas caso o trabalhador falte à audiência inaugural sem apresentar justificativa legal no prazo de 15 dias. De acordo com o ministro, a lei estipula condições inconstitucionais para a gratuidade da Justiça, ao partir da presunção absoluta de que um trabalhador, ao vencer determinado processo, já se tornou autossuficiente. A seu ver, as normas apresentam obstáculos à efetiva aplicação da regra constitucional que determina que o Estado preste assistência judicial, integral e gratuita, às pessoas que comprovem insuficiência de recursos (artigo 5º, inciso LXXIV). Em relação à cobrança de honorários de sucumbência dos que faltarem à audiência inaugural sem justificativa, o ministro Alexandre considera que se trata apenas de mais um requisito para a gratuidade judicial. Em voto pela inconstitucionalidade de todas as normas impugnadas, a vice-presidente do STF, ministra Rosa Weber, observou que a desestruturação da assistência judiciária gratuita, que considera elemento central para o acesso à Justiça, não irá resolver o problema da litigância excessiva. Para a ministra, a pretexto de perseguir resultados econômicos e estímulos comportamentais de boa-fé processual, que poderiam ser alcançados de outras formas, "as medidas legais restringem a essência do direito fundamental dos cidadãos pobres de acesso gratuito à Justiça do Trabalho em defesa dos seus direitos". Assim, por maioria de votos, o colegiado considerou inconstitucionais os dispositivos que estabelecem a necessidade de pagamento de honorários periciais e advocatícios pela parte derrotada (honorários de sucumbência), mesmo que esta seja beneficiária da Justiça gratuita (artigo 790-B, caput e parágrafo 4º, da CLT) e o que autoriza o uso de créditos trabalhistas devidos ao beneficiário de justiça gratuita, em outro processo, para o pagamento desses honorários (artigo 791-A, parágrafo 4º). Integraram essa corrente os ministros Alexandre de Moraes, Edson Fachin, Dias Toffoli, Ricardo Lewandowski e as ministras Cármen Lúcia e Rosa Weber. Também por maioria, foi considerada válida a regra (artigo 844, parágrafo 2º da CLT) que impõe o pagamento de custas pelo beneficiário da justiça gratuita que faltar à audiência inicial de julgamento e não apresente justificativa legal no prazo de 15 dias. Esse entendimento foi seguido pelos ministros Alexandre de Moraes, Dias Toffoli, Roberto Barroso, Nunes Marques, Gilmar Mendes e Luiz Fux (presidente) e pela ministra Cármen Lúcia. Dos benefícios da gratuidade processual. Defere-se em favor da autora os benefícios da Justiça Gratuita, de vez que a promovente declara seu estado de miserabilidade, e, de que não está em condições de arcar com as custas do processo e os honorários de advogado, sem prejuízo de seu próprio sustento ou de sua família (na forma da Lei No. 7.115, de 29.08.1983), e ainda, de acordo com a previsão legal contida no art. 790 § 3º., da CLT. A simples declaração de hipossuficiência financeira da reclamante, a qual fora informada na inicial se constitui como presunção favorável à obreira, quanto à situação de sua miserabilidade jurídica (vide documento de fls.12 - ID.7df441c). Ao caso se transcreve a seguinte jurisprudência, a saber: EMENTA: JUSTIÇA GRATUITA DO RECLAMANTE. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA. PRESUNÇÃO LEGAL DE VERACIDADE. ARTIGO 790, § 3.º, DA CLT. PREENCHIMENTO DOS REQUISITOS. CUSTAS PROCESSUAIS. ISENÇÃO DE RECOLHIMENTO. Nos termos da legislação atual, a declaração de insuficiência financeira firmada na inicial pelo advogado presume-se verdadeira e preenche satisfatoriamente os requisitos legais para a prova da miserabilidade jurídica do reclamante, já que o fato extraordinário, que seria a falsidade da declaração de pobreza, insere-se no dever probatório do réu, que, no caso dos autos, não cumpriu tal mister. Assim, a declaração de insuficiência econômica firmada pelo reclamante (doc. id. nº 2f5538f - p. 2), sem prova de falsidade pela reclamada, deve ser reputada verdadeira, nos termos da lei, autorizando, portanto, o deferimento dos benefícios da justiça gratuita e a consequente dispensa do reclamante do recolhimento das custas processuais. Recurso do reclamante conhecido e provido. Data de publicação: 15/10/2018. TRT-7 - RECURSO ORDINÁRIO RO 00004237820175070022 (TRT-7). Desse modo, defere-se a reclamante os benefícios da gratuidade processual, nos termos do Art. 790, § 3.º da CLT. Dispositivo Isto posto e o que dos autos consta, DECIDE A MM. 9ª. Vara do Trabalho de Fortaleza, por rejeitar as preliminares de inépcia da inicial, e, de concessão dos benefícios da gratuidade judiciária, em favor do reclamado; para; no mérito, julgar IMPROCEDENTEa reclamação trabalhista interposta por RAQUEL OLIVEIRA DE ARAUJO - reclamante, em face de GIOVANNI PERDIGAO CABRAL - reclamado, de acordo com os motivos de fato de direito expostos na fundamentação retro expendida. Custas processuais a cargo do reclamante, no importe de R$1.053,92, incidentes sobre o valor atribuído à causa na inicial, de R$ 52.695,94, sendo, contudo, dispensadas, em face da concessão dos benefícios da Justiça Gratuita, em favor da parte autora (na forma da Lei No. 7.115, de 29.08.1983), e ainda, de acordo com a previsão legal contida no art. 790 § 3º., da CLT. Ciência também aos litigantes: A) acerca das previsões contidas nos artigos 79, 80,V, VI e VII, e art. 1026, §§ 2º e 3º do NCPC no que diz respeito ao não cabimento de Embargos de Declaração, inclusive com o fim de rever fatos, provas e o revolvimento da própria sentença provocando o retardamento da prestação jurisdicional efetiva; B) A juntada de documentos no atual momento processual ficará restrito às hipóteses legais estabelecidas no artigo 765 da CLT e artigo 435 do NCPC além da jurisprudência consolidada na Súmula nº 8 do C. TST, e C) é inválido o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurídica que não contenha, pelo menos, o nome da entidade outorgante e do signatário da procuração, pois estes dados constituem elementos que os individualizam (Súmula nº 456 do C. TST). Intimem-se as partes da presente decisão." Ante o acima exposto, merece ser mantida a decisão recorrida por seus próprios e jurídicos fundamentos. CONCLUSÃO DO VOTO Conhecer do recurso, mas negar-lhe provimento, mantendo a sentença de origem por seus próprios e jurídicos fundamentos. DISPOSITIVO ACORDAM OS DESEMBARGADORES INTEGRANTES DA 3ª TURMA DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7ª REGIÃO, por unanimidade, conhecer do recurso e, no mérito, negar-lhe provimento, mantendo a sentença de origem por seus próprios e jurídicos fundamentos." À leitura do texto decisório acima reproduzido, conclui-se, sem maior esforço analítico, que não há a mínima ofensa aos incisos I e XVIII do artigo 7º da Constituição Federal. Isso porque no aresto rescindendo não se tratou de dispensa arbitrária ou imotivada, mas, sim, de pedido de demissão. E nem se negou vigência ao dispositivo constitucional assecuratório da licença à empregada gestante, pois tal matéria não foi sequer tangenciada no texto decisório. Demais disso, não se há de falar em violação manifesta ao comando constitucional que garante o emprego da gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, alínea "b", do ADCT), uma vez que se partiu da premissa de que o término contratual ocorreu por iniciativa da reclamante, o que afasta a possibilidade de incidência dessa garantia, que somente tem lugar quando há dispensa imotivada. E melhor destino não se reserva à alegativa de ofensa ao art. 500 da CLT, que exige a assistência como requisito de validade do pedido de demissão de empregado estável. No caso em análise, o Acórdão rescindendo não contém qualquer pronunciamento a respeito desse normativo, até porque a parte autora, a quem interessaria invocá-lo na defesa de seus interesses, não o mencionou em qualquer de suas manifestações no processo, seja na inicial ou no Recurso Ordinário. Na peça vestibular, a discussão por ela enunciada versou sobre um pretenso vício de consentimento na elaboração do pedido de demissão apresentado ao então empregador, o que não foi reconhecido na Sentença, nem no julgamento deste Tribunal Regional. No Recurso Ordinário, além de repisar essa argumentação, sustentou também a ocorrência de rescisão indireta, em virtude da coação que teria sofrido e também pela sonegação do intervalo intrajornada. E quanto ao mais, invocou o direito à estabilidade provisória no emprego, pleiteando o pagamento de indenização substitutiva, além de pugnar pelo pagamento de horas extras, depósitos de FGTS e multa rescisória, nada argumentando, repita-se, acerca do disposto no art. 500 da CLT. Desse modo, não se abordou o conteúdo desta norma celetista, porque nem mesmo a matéria de que ele trata foi alçada pela trabalhadora nos autos da Reclamação Trabalhista que ajuizou. Nesse cenário processual, não se extrai sequer indício das violações manifestas arguidas pela autora. Na espécie, de se aplicar o pensar sedimentado na Súmula 298 do TST: "AÇÃO RESCISÓRIA. VIOLAÇÃO A DISPOSIÇÃO DE LEI. PRONUNCIAMENTO EXPLÍCITO. I - A conclusão acerca da ocorrência de violação literal a disposição de lei pressupõe pronunciamento explícito, na sentença rescindenda, sobre a matéria veiculada. II - O pronunciamento explícito exigido em ação rescisória diz respeito à matéria e ao enfoque específico da tese debatida na ação, e não, necessariamente, ao dispositivo legal tido por violado. Basta que o conteúdo da norma reputada violada haja sido abordado na decisão rescindenda para que se considere preenchido o pressuposto. III - Para efeito de ação rescisória, considera-se pronunciada explicitamente a matéria tratada na sentença quando, examinando remessa de ofício, o Tribunal simplesmente a confirma. IV - A sentença meramente homologatória, que silencia sobre os motivos de convencimento do juiz, não se mostra rescindível, por ausência de pronunciamento explícito. V - Não é absoluta a exigência de pronunciamento explícito na ação rescisória, ainda que esta tenha por fundamento violação de dispositivo de lei. Assim, prescindível o pronunciamento explícito quando o vício nasce no próprio julgamento, como se dá com a sentença "extra, citra e ultra petita"." Em reforço argumentativo, colhe-se da jurisprudência do Colendo TST: "(...) ARTIGO 966, V, DO CPC. VIOLAÇÃO MANIFESTA DE NORMA JURÍDICA. 1 - No julgado rescindendo, a Turma do TST concluiu pelo conhecimento do recurso de revista por violação do artigo 458 da CLT, e, no mérito, deu-lhe provimento para declarar a natureza salarial do auxílio-moradia e, em consequência, determinar sua integração ao salário do reclamante com os reflexos legais cabíveis, conforme se apurar em liquidação. 2 - É impossível divisar violação manifesta do artigo 5º, XXXVI, da Constituição Federal; 198 do Código De Bustamante (Decreto nº 18.871/1929); e 6º, § 1º, da Lei de Introdução às Normas Do Direito Brasileiro, 3º, II, da Lei nº 7.064/1982, e aos artigos 444 e 468 da CLT, porque não houve pronunciamento explícito sobre o conteúdo da norma sob o enfoque e matéria debatida na ação rescisória, qual seja, o de que se aplicou norma posterior à situação regida por norma anterior, em desrespeito ao ato jurídico perfeito, com inobservância de normativos internos que regulamentariam as verbas devidas em caso de trabalho no exterior e alteração contratual válida por ser benéfica ao empregado. Nesse contexto, todas as alegações esbarram no óbice da Súmula 298, II, do TST, que dispõe: II - O pronunciamento explícito exigido em ação rescisória diz respeito à matéria e ao enfoque específico da tese debatida na ação, e não, necessariamente, ao dispositivo legal tido por violado. Basta que o conteúdo da norma reputada violada haja sido abordado na decisão rescindenda para que se considere preenchido o pressuposto. Rejeita-se a pretensão deduzida na Ação Rescisória. (...)" (AR-1000244-52.2021.5.00.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 05/03/2025). "(...) VIOLAÇÃO MANIFESTA DA NORMA JURÍDICA. ALEGADA AFRONTA AO ENTENDIMENTO DA ARGINC N° 105100-93.1996.5.05.0018 E AOS ARTS. 37, II, E 114, I, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. APLICAÇÃO PELO ACÓRDÃO RESCINDENDO DA TESE FIRMADA PELO STF NA ADI 3.395/DF. INCIDÊNCIA DAS SÚMULAS N. 298, I, E N. 410, AMBAS DO TST.1. O acórdão rescindendo não decidiu a controvérsia sob o enfoque dado na inicial, notadamente quanto à validade da transmudação de regime, por entender, com base na tese fixada na ADI 3.395/STF, que a questão deveria ser analisada pela Justiça comum, a quem competiria aferir "se a admissão do servidor ou sua transposição de regime é válida ou não; se existe ou não lei instituidora de regime jurídico próprio; se essa lei é válida e vigente ou mesmo se ela se aplica (ou não) às partes; se a contratação do servidor ocorreu de forma regular ou se essa contratação é viciada ou fraudulenta etc." Não é possível cogitar do corte rescisório por violação manifesta de norma jurídica que não foi objeto de pronunciamento explícito, conforme disposto no item I da Súmula n. 298 do TST.2. Por outro lado, além da ausência de pronunciamento explícito, para se cogitar de negativa de vigência aos artigos invocados seria necessário o revolvimento de fatos e provas, na medida em que o acórdão rescindendo não especificou a data de admissão da trabalhadora, inviabilizando a avaliação quanto a existência ou não de estabilidade na forma prevista no art. 19 da ADCT, pois para tanto teria que ter sido admitido antes de 5.10.1983, conforme entendimento sedimentado neste Tribunal Superior do Trabalho.3. A pretensão rescisória, no particular, além de esbarrar no óbice do pronunciamento explícito (Súmula n. 298, 1, do TST), também resvala na vedação ao revolvimento de fatos e provas (Súmula n. 410 do TST). (...)e" (AR-1000904-75.2023.5.00.0000, Subseção II Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 16/08/2024). Em conclusão, com fundamento na alegativa de violação manifesta de norma jurídica, a Rescisória é improcedente. CONCLUSÃO DO VOTO Conhecer da Ação Rescisória e julgá-la improcedente. Custas pela autora, porém dispensadas, em se lhe concedendo os benefícios da justiça gratuita, diante da declaração de hipossuficiência financeira (ID 161d4ac). DISPOSITIVO ACORDAM OS DESEMBARGADORES INTEGRANTES DO PLENO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7ª REGIÃO, por unanimidade, conhecer da Ação Rescisória e julgá-la improcedente. Custas pela autora, porém dispensadas, em se lhe concedendo os benefícios da justiça gratuita, diante da declaração de hipossuficiência financeira (ID 161d4ac). Participaram do julgamento os Desembargadores Fernanda Maria Uchôa de Albuquerque (Presidente), Maria Roseli Mendes Alencar, Francisco Tarcisio Guedes Lima Verde Júnior, Regina Glaúcia Cavalcante Nepomuceno, Durval César de Vasconcelos Maia, Francisco José Gomes da Silva, Paulo Régis Machado Botelho (Relator), Carlos Alberto Trindade Rebonatto e Antonio Teófilo Filho. Presente na sessão, ainda, o(a) ilustre representante do Ministério Público do Trabalho, Dr(a). Georgia Maria da Silveira Aragão. Fortaleza/CE, 04 de julho de 2025. PAULO REGIS MACHADO BOTELHO Relator VOTOS FORTALEZA/CE, 09 de julho de 2025. CAMILA MARIA PONTE DE ARAUJO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - GIOVANNI PERDIGAO CABRAL

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