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Ivanice Das Gracas Damiao e outros x Ivanice Das Gracas Damiao e outros

ID: 276399252

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010757-20.2023.5.03.0008

Data de Disponibilização: 22/05/2025

Polo Ativo:

IVANICE DAS GRACAS DAMIAO VIDA DIGNA SERVICOS DE SAUDE LTDA

Polo Passivo:

IVANICE DAS GRACAS DAMIAO VIDA DIGNA SERVICOS DE SAUDE LTDA

Acórdão

Advogados:

KEILORRANE CAMILA DE FREITAS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

DECIO FLAVIO GONCALVES TORRES FREIRE

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

THALES HENRIQUE GONCALVES DOS SANTOS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CARLOS HENRIQUE DA SILVA ZANGRANDO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon 0010757-20.2023.5.03.0008 : IVANICE DAS GRACAS DAMIAO E OU… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon 0010757-20.2023.5.03.0008 : IVANICE DAS GRACAS DAMIAO E OUTROS (1) : VIDA DIGNA SERVICOS DE SAUDE LTDA E OUTROS (1) EMENTA HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSÃO PARCIAL. Demonstrado, pela prova oral, que, em regra, o reclamante não fruía o intervalo para alimentação e descanso integralmente, em razão das condições de trabalho, impõe-se o deferimento da parcela indenizatória, em consonância com o artigo 71, §4º, da CLT. RELATÓRIO Vistos, relatados e discutidos os autos de recurso ordinário em que figuram, como recorrentes, IVANICE DAS GRACAS DAMIAO e VIDA DIGNA SERVICOS DE SAUDE LTDA, sendo recorridas as mesmas Trata-se de recursos ordinários interpostos pela reclamante (ID. 4c2d8d4) e pela reclamada (de forma adesiva) (ID. 4569fa8) em face da sentença proferida pelo Juízo da 8ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte (ID. 8eccd22), que julgou os pedidos iniciais parcialmente procedentes. Sustenta a reclamante, nas razões recursais, que a comprovada supressão parcial do intervalo intrajornada dá ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho. Insiste na condenação da ré ao pagamento de compensação por danos morais. E postula a majoração dos honorários advocatícios. A reclamada argumenta, em recurso adesivo, que a prova dos autos evidencia a concessão integral do intervalo intrajornada. Contrarrazões apresentadas (ID. 1ee6599 e ID. 8f5c75f) sem preliminares. Dispensado o parecer do Ministério Público do Trabalho, consoante art. 129 do Regimento Interno deste Tribunal. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE Os recursos interpostos são próprios, tempestivos e firmados por advogado regularmente constituído (ID. 5d9ce2c/44f955e e ID. 4569fa8). A reclamada apresentou as guias de recolhimento de custas e depósito recursal (ID. 6fa2a54 e ID. a1d5baf). Conheço do apelo porquanto atendidos os pressupostos de admissibilidade. MÉRITO DANOS MORAIS - CÂMERAS (recurso da reclamante) A reclamante informa que era obrigada a trocar de roupas na lavanderia, local inadequado e onde existem câmeras de vigilância. Postula, em razão disso, compensação por danos morais no importe de R$ 50.000,00. O juízo de origem julgou improcedente o pleito, pois a reclamante não teria comprovado os fatos alegados. Assim deliberou o magistrado: "Ante a negativa da reclamada de que orientou a autora a trocar de roupa em local monitorado por câmeras, incumbia inicialmente à reclamante o ônus da prova quanto ao fato (artigo 818, I da CLT), do qual não se desvencilhou, eis que não produziu provas nesse sentido. Registra-se que, em seu depoimento, indagado à autora se houve outro(s) fato(s) que tenha(m) causado violação à sua honra/moral, durante o contrato na reclamada, além do referente ao arrombamento do armário por ela utilizado, declarou negativamente. E os vídeos cujos links foram juntados nos Ids 71271e3 e b6d759b, não revelam a existência de orientação de troca de roupa em local em que houvesse câmeras. Em sendo assim, resta inviável o reconhecimento de que a autora era orientada a trocar de roupa em local monitorado por câmeras de vigilância, razão pela qual não há falar em indenização por danos morais por esse motivo" (ID. 8eccd22- Pág. 5). Alega a reclamante, em recurso, que os vídeos comprovam a existência de câmeras no local e não foram impugnados pela reclamada. Os registros fotográficos apresentados com a defesa mostram que, de fato, a lavanderia era dotada com câmeras de segurança. Ainda assim, persiste o fato de que a empregadora negou ter determinado a troca de roupas no local. Ademais, não há prova de que a empresa tivesse criado condição que obrigasse a trabalhadora a vestir-se no local. Por tais motivos, entendo deva ser confirmada a decisão que rejeitou o pedido de reparação por dano moral decorrente da violação da intimidade da empregada. Nada a prover. DANOS MORAIS - INVASÃO DA PRIVACIDADE - ARMÁRIOS (recurso da reclamante) Sustenta a reclamante que a empresa fornecia armários de aço, localizados no banheiro, para que as empregadas guardassem seus pertences. Afirma que a empregada Lara fez uma denúncia de que havia perdido a aliança de casamento e que a reclamada chamou um chaveiro, abriu o armário e afirmou ter encontrado a aliança. Postulou, por isso, a condenação da ré ao pagamento de R$ 20.000,00 a título de danos morais. A magistrada sentenciante julgou improcedente o pedido. Reproduzo a seguir trechos da fundamentação da sentença: "No caso dos autos, a autora, em seu depoimento, relatou que teve seu escaninho aberto pela reclamada, sem a sua presença e sem que tenha havido prévia comunicação ou gravação da abertura. Declarou que apenas seu armário foi aberto, e que lhe teriam comunicado posteriormente dizendo que não houve comunicação prévia em virtude de não terem ciência a quem pertencia aquele armário, mas todos os colaboradores sabiam que era ela quem utilizava o mesmo. Por fim, relatou a autora que os armários não possuíam identificação. Ocorre que a narrativa da autora apresenta certa divergência relativamente às alegações que constam da exordial quanto ao aspecto. Isso porque, em seu depoimento, a autora declarou que não havia armário definido para ninguém, mas, para as mais antigas "de casa" como ela, em razão do hábito de uso, sabiam que ela utilizava o armário de cor amarela. Contudo, na petição inicial, a autora alega que o armário dela era de número 15, havendo divergência, portanto, da forma como o armário era identificado, se por cor ou por número. Apontada essa divergência, ressalte-se que a testemunha Patrícia Evangelista Moura da Rocha não soube informar acerca do fato, eis que não trabalhava mais no local à ocasião do fato que embasa a pretensão. E a testemunha Aline Maria de Oliveira relatou que realmente houve a perda de aliança por uma ex-funcionária da reclamada, chamada Lara. Declarou a testemunha que Lara informou aos demais colaboradores que o objeto poderia ter caído no armário abaixo do que ela, Lara, utilizava. Declarou que os demais funcionários não sabiam a quem o armário pertencia, e que, por ninguém ter-se manifestado após alguns dias de a Sra. Lara ter informado acerca da perda da aliança, fora chamado um chaveiro para o abrir e verificar se a aliança se encontrava no local. Relatou que apenas após o armário ser aberto, tiveram ciência de que a autora era quem o utilizava, já que foram encontrados objetos pessoais dela no local, com seu nome. A proprietária da reclamada, quando interrogada, relatou que, antes de o armário que era utilizado pela autora, ter sido aberto, não sabia que era ela quem o utilizava. Declarou que após ter ciência de que o mesmo era utilizado pela reclamante (o que se deu após sua abertura em virtude de terem sido encontrados objetos pessoais dela com seu nome), a autora foi comunicada acerca da abertura do mesmo. Por fim, relatou que o fato em questão não causou qualquer repercussão na empresa. Diante da prova oral acima delineada o Juízo restou convencido de que, de fato, a reclamada só soube que o armário aberto era o utilizado pela autora após a abertura do mesmo, em razão de dentro dele terem sido encontrados objetos com o nome da autora. Por essa razão, entende o Juízo que a empregadora não agiu de forma ilícita, invadindo deliberadamente o armário que a reclamante utilizava. De maneira diversa ocorreria se a reclamada tivesse inequívoco conhecimento que o armário era utilizado pela autora, e determinado sua abertura sem prévio aviso à mesma, o que não foi o caso dos autos. Importante destacar, ainda, que não fora produzida prova de que a reclamante tenha passado a ser taxada de "ladra" após o fato. Logo, não se vislumbra ato ilícito cometido pela empregadora a ensejar direito a indenização por danos morais" (ID. 8eccd22- Pág. 6/7). A reclamante, em razões recursais, reitera os fundamentos da inicial e defende que a reclamada sabia que o armário era por ela utilizado. De fato, o armário utilizado pela reclamante foi aberto por um chaveiro/serralheiro, sem que ela estivesse presente ou tivesse ciência disso. No entanto, entendo que a conduta da reclamada não excedeu os limites do poder empregatício. E as circunstâncias do fato não evidenciam uma situação vexatória. Ao contrário do que sustenta a reclamante, não houve comprovação de que a reclamada sabia que o armário era dela. Ainda que não houvesse rodízio/rotação dos armários, restou comprovado que os armários não eram designados pela reclamada e que não havia denominação deles. Também não houve insurgência quanto ao fato de que a reclamante estava no grupo de WhatsApp onde a empregada Lara informou a perda de sua aliança, provavelmente na lavanderia, e pediu para que guardassem, se achassem (ID. 2e57108). No entanto, a reclamante não se pronunciou sobre isso. E, depois de 5 a 7 dias da comunicação da perda pela empregada Lara, a reclamada procedeu à abertura do armário para verificar se a aliança tinha caído ali dentro. Somente depois da abertura é que soube que o armário pertencia à reclamante, pois os EPI que lá se encontravam tinham o nome da obreira. No mais, também não restou evidenciada qualquer conduta ou comportamento, seja por parte da reclamada ou das colegas, que indicariam que "a obreira passou a ser taxada como ladra", como alegado na inicial (f. 5). Desta forma, considerado o acervo probatório dos autos, não estão presentes os elementos caracterizadores do dano moral. Nada a prover. INTERVALO INTRAJORNADA (recurso da reclamada) A reclamante alegou que não podia usufruir integralmente do intervalo intrajornada, pois tinha de permanecer no local de trabalho. O pedido foi acolhido em primeiro grau, tendo sido deferido à autora o pagamento de 45 minutos por dia de efetivo trabalho. A reclamada, em recurso adesivo, sustenta que os cartões de ponto apresentados não foram impugnados. Afirma que a prova oral restou dividida quanto ao intervalo intrajornada. Defende que a segunda testemunha foi pressionada para que fosse dito o que a magistrada queria ouvir. Eis a fundamentação exarada pelo juízo de primeiro grau: "A testemunha Patrícia Evangelista Moura da Rocha, ouvida a rogo da reclamante, relatou que tanto ela quanto a autora usufruíam de apenas 10/15 minutos de intervalo, eis que não poderiam deixar o andar em que trabalhavam durante o período, já que o mesmo não podia permanecer sem um colaborador, e não havia ninguém para lhes substituir. O depoimento dessa testemunha convenceu o Juízo de que, de fato, a autora não poderia usufruir seu horário de intervalo intrajornada livremente, já que havia necessidade de permanecer no local de trabalho, a fim de que as idosas de que cuidava não ficassem sozinhas pelo período de uma hora. Ressalte-se que o depoimento da testemunha Aline Maria de Oliveira, ouvida a rogo da reclamada, não fora capaz de convencer em sentido diverso quanto ao aspecto, uma vez que, embora a depoente tenha relatado que tanto ela quanto a autora tinham 01 (uma) hora de intervalo intrajornada, podendo usufruir do mesmo fora do local de trabalho caso desejassem, não é crível que a autora, trabalhando sozinha em um andar da reclamada cuidando de cerca de 14/15 idosas (fato esse confirmado pela prova oral), pudesse deixar o local de trabalho livremente no seu período de intervalo, deixando tantas idosas sozinhas, com riscos de ocorrer acidentes ou outras adversidades. Ora, acreditar nisso seria, s.m.j., admitir inclusive que a reclamada, uma casa particular de cuidados de idosas, é negligente na sua atuação, uma vez que, ainda que as idosas estivessem dormindo no horário em que a autora usufruía do período de intervalo (já que tomavam remédio para tanto, conforme relatado pela proprietária da ré quando interrogada), a qualquer momento poderia alguma delas acordar, o que poderia demandar a presença da reclamante a fim de se evitar contratempos. Desse modo, restou convencido esse Juízo de que a autora não possuía liberdade para usufruir do seu intervalo intrajornada da forma como melhor entendesse, já que não podia deixar o local de trabalho e deixar o mesmo desguarnecido" (ID. 8eccd22 - Pág. 3). Comungo do mesmo entendimento da magistrada sentenciante. Não houve impugnação quanto à quantidade de idosas (entre 14 e 15) que ficavam no andar cuidado somente pela reclamante. Ainda que se tratasse de intervalo usufruído no período da noite, quando as idosas presumidamente estariam dormindo, é inviável concluir que a reclamante poderia deixar o posto de trabalho para descansar durante uma hora, deixando de atender às pacientes, caso fosse necessário. Também mostra-se impraticável (ou, ao menos, imprudente por parte da reclamada) a narrativa de que somente uma empregada ficava responsável por todas as idosas, nos dois andares, enquanto uma trabalhadora desfrutava do intervalo de uma hora. Desta feita, a valoração da prova oral foi realizada de forma escorreita e fundamentada, em obediência ao art. 371 do CPC. O depoimento da testemunha Aline foi preterido em razão das circunstâncias da atividade laborativa. E, como comparação, as informações trazidas pela testemunha Patrícia são verossímeis e compatíveis com a realidade do trabalho. Não se trata, por isso, de prova dividida. Tendo sido evidenciada a supressão parcial do intervalo intrajornada, mostra-se correta a condenação quanto ao pagamento dos 45 minutos, acrescidos do adicional de 50%, sem reflexos, ante a natureza indenizatória da parcela. Nada a prover. RESCISÃO INDIRETA (recurso da reclamante) Em razão dos fatos narrados na inicial a obreira postulou o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, com fundamento no art. 483, "d" da CLT ("não cumprir o empregador as obrigações do contrato"). O juízo de origem julgou improcedente o pedido ante a inexistência das situações de constrangimento narradas e tendo em vista ausência de imediatidade no que se refere à supressão parcial do intervalo intrajornada. A reclamante, no recurso interposto, sustenta que a supressão do intervalo intrajornada dá ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho. Conforme salientado acima, não resta dúvida quanto ao fato de que a reclamante não poderia descansar durante o interregno mínimo previsto em lei. E assim ocorrendo, ressalta claro o descumprimento contratual provocado pela empresa. E vale frisar que a recusa à concessão da pausa para alimentação e repouso configura falta que repercute até mesmo na saúde da trabalhadora, que ficou privada do tempo necessário para refazer-se do desgaste físico e mental advindo da contínua prestação de serviços. E assim ocorrendo, considero evidenciada falta capaz de autorizar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Sobre o tema, inclusive, vale mencionar decisões do TST: "(...) RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO . O art. 483 da CLT faculta ao empregado considerar como rescindido o contrato de trabalho e, por conseguinte, pleitear a devida indenização, nos casos de cometimento, pelo empregador, de condutas reprováveis e com gravidade suficientes para tornar insustentável a manutenção do vínculo empregatício. No caso dos autos, o elemento fático-jurídico a ensejar a rescisão indireta é o inadimplemento contratual pelo empregador em razão da supressão do pagamento do adicional de insalubridade e do intervalo intrajornada, nos termos da alínea "d" do art. 483 da CLT. No que se refere à ausência de atualidade das faltas, esta Corte consagrou jurisprudência no sentido de que a falta de imediatidade da reação do empregado contra atos ilegais praticados pela empregadora não constitui fator determinante para o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-11073-75.2019.5.03.0007, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 18/03/2024). "(...)1. RESCISÃO INDIRETA. INADIMPLEMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS E SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA. FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 483, "D", DA CLT. PROVIMENTO. O artigo 483, "d", da CLT dispõe que o empregado poderá rescindir o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato. Contudo, para se configurar a rescisão indireta, é imprescindível que o ato do empregador cause prejuízos para o empregado e faça com que se torne inviável a manutenção da relação de emprego. No caso , a não concessão do intervalo intrajornada e o inadimplemento do pagamento das horas extraordinárias configura gravidade suficiente a resultar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, tornando-se inviável a manutenção da relação de emprego. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (...)" (RR-1000772-03.2018.5.02.0076, 8ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023). E não cabe cogitar da ausência de imediatidade. No caso, a falta renovou-se no tempo, circunstância bastante para autorizar a formalização do pedido de rompimento oblíquo a qualquer tempo, pois a autora não poderia ser obrigada a continuar convivendo com aquele tipo de situação. Acolho o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho. Defiro o pagamento do aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviço, com as respectivas projeções, além de autorizar o levantamento do FGTS acrescido de 40%, garantida a integralidade dos depósitos. A reclamada deverá entregar o TRCT retificado, chave de conectividade e as guias para requerimento do seguro-desemprego. A empregadora arcará com o pagamento de indenização correspondente a esse benefício previdenciário, caso ele seja negado por culpa desta. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (recurso da reclamante) O juízo de origem arbitrou os honorários advocatícios sucumbenciais de forma recíproca, no importe de 10% a serem apurados da seguinte forma: "1 - Em relação ao advogado da parte autora, sobre o valor líquido da condenação, apurado em liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários, mas excluída a cota-parte de contribuição previdenciária do empregador, porquanto não constitui crédito do empregado, já que se trata de obrigação tributária do empregador junto à União. 2- Atinente ao(s) advogado(s) da reclamada, sobre o valor atualizado dos pedidos julgados improcedentes, observado o parágrafo 3º do artigo 98 do CPC, na cobrança". A reclamante requer a majoração do percentual, para 15%. Considerando a complexidade da demanda e o trabalho dos procuradores no patrocínio da causa, entendo adequado o percentual de 10%. Desprovejo. Conclusão do recurso Pelo exposto, conheço dos recursos ordinários (adesivo pela reclamada) interpostos e, no mérito, nego provimento ao apelo da reclamada e provejo em parte o recurso da autora para acatar o pedido de rescisão indireta, com pagamento do aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviço e respectivas projeções, além de autorizar o levantamento do FGTS acrescido de 40%, garantida a integralidade dos depósitos. A reclamada deverá entregar o TRCT retificado, chave de conectividade e as guias para requerimento do seguro-desemprego. A empregadora arcará com o pagamento de indenização caso esse benefício previdenciário seja negado por sua culpa. Têm feição salarial o aviso prévio e respectivo reflexo no 13º salário. O acréscimo à condenação fica estimado em R$10.000,00. Custas adicionais, de R$200,00, a cargo da ré. Acórdão Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada de 16 a 20 de maio de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários (adesivo pela reclamada) interpostos e, no mérito, sem divergência, negou provimento ao apelo da reclamada e proveu em parte o recurso da autora para acatar o pedido de rescisão indireta, com pagamento do aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviço e respectivas projeções, além de autorizar o levantamento do FGTS acrescido de 40%, garantida a integralidade dos depósitos. A reclamada deverá entregar o TRCT retificado, chave de conectividade e as guias para requerimento do seguro-desemprego. A empregadora arcará com o pagamento de indenização caso esse benefício previdenciário seja negado por sua culpa. Têm feição salarial o aviso prévio e respectivo reflexo no 13º salário. O acréscimo à condenação fica estimado em R$10.000,00. Custas adicionais, de R$200,00, a cargo da ré. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior. Tomaram parte no julgamento: Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon (Relatora), Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior e Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca. Presente o i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. Antônio Carlos Oliveira Pereira. CRISTIANA MARIA VALADARES FENELON Relatora VOTOS BELO HORIZONTE/MG, 21 de maio de 2025. SUELEN SILVA RODRIGUES Intimado(s) / Citado(s) - VIDA DIGNA SERVICOS DE SAUDE LTDA

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Ivanice Das Gracas Damiao e outros x Ivanice Das Gracas Damiao e outros

ID: 276399303

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010757-20.2023.5.03.0008

Data de Disponibilização: 22/05/2025

Polo Ativo:

IVANICE DAS GRACAS DAMIAO VIDA DIGNA SERVICOS DE SAUDE LTDA

Polo Passivo:

IVANICE DAS GRACAS DAMIAO VIDA DIGNA SERVICOS DE SAUDE LTDA

Acórdão

Advogados:

KEILORRANE CAMILA DE FREITAS

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DECIO FLAVIO GONCALVES TORRES FREIRE

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THALES HENRIQUE GONCALVES DOS SANTOS

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CARLOS HENRIQUE DA SILVA ZANGRANDO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon 0010757-20.2023.5.03.0008 : IVANICE DAS GRACAS DAMIAO E OU… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relatora: Cristiana Maria Valadares Fenelon 0010757-20.2023.5.03.0008 : IVANICE DAS GRACAS DAMIAO E OUTROS (1) : VIDA DIGNA SERVICOS DE SAUDE LTDA E OUTROS (1) EMENTA HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSÃO PARCIAL. Demonstrado, pela prova oral, que, em regra, o reclamante não fruía o intervalo para alimentação e descanso integralmente, em razão das condições de trabalho, impõe-se o deferimento da parcela indenizatória, em consonância com o artigo 71, §4º, da CLT. RELATÓRIO Vistos, relatados e discutidos os autos de recurso ordinário em que figuram, como recorrentes, IVANICE DAS GRACAS DAMIAO e VIDA DIGNA SERVICOS DE SAUDE LTDA, sendo recorridas as mesmas Trata-se de recursos ordinários interpostos pela reclamante (ID. 4c2d8d4) e pela reclamada (de forma adesiva) (ID. 4569fa8) em face da sentença proferida pelo Juízo da 8ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte (ID. 8eccd22), que julgou os pedidos iniciais parcialmente procedentes. Sustenta a reclamante, nas razões recursais, que a comprovada supressão parcial do intervalo intrajornada dá ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho. Insiste na condenação da ré ao pagamento de compensação por danos morais. E postula a majoração dos honorários advocatícios. A reclamada argumenta, em recurso adesivo, que a prova dos autos evidencia a concessão integral do intervalo intrajornada. Contrarrazões apresentadas (ID. 1ee6599 e ID. 8f5c75f) sem preliminares. Dispensado o parecer do Ministério Público do Trabalho, consoante art. 129 do Regimento Interno deste Tribunal. É o relatório. FUNDAMENTAÇÃO ADMISSIBILIDADE Os recursos interpostos são próprios, tempestivos e firmados por advogado regularmente constituído (ID. 5d9ce2c/44f955e e ID. 4569fa8). A reclamada apresentou as guias de recolhimento de custas e depósito recursal (ID. 6fa2a54 e ID. a1d5baf). Conheço do apelo porquanto atendidos os pressupostos de admissibilidade. MÉRITO DANOS MORAIS - CÂMERAS (recurso da reclamante) A reclamante informa que era obrigada a trocar de roupas na lavanderia, local inadequado e onde existem câmeras de vigilância. Postula, em razão disso, compensação por danos morais no importe de R$ 50.000,00. O juízo de origem julgou improcedente o pleito, pois a reclamante não teria comprovado os fatos alegados. Assim deliberou o magistrado: "Ante a negativa da reclamada de que orientou a autora a trocar de roupa em local monitorado por câmeras, incumbia inicialmente à reclamante o ônus da prova quanto ao fato (artigo 818, I da CLT), do qual não se desvencilhou, eis que não produziu provas nesse sentido. Registra-se que, em seu depoimento, indagado à autora se houve outro(s) fato(s) que tenha(m) causado violação à sua honra/moral, durante o contrato na reclamada, além do referente ao arrombamento do armário por ela utilizado, declarou negativamente. E os vídeos cujos links foram juntados nos Ids 71271e3 e b6d759b, não revelam a existência de orientação de troca de roupa em local em que houvesse câmeras. Em sendo assim, resta inviável o reconhecimento de que a autora era orientada a trocar de roupa em local monitorado por câmeras de vigilância, razão pela qual não há falar em indenização por danos morais por esse motivo" (ID. 8eccd22- Pág. 5). Alega a reclamante, em recurso, que os vídeos comprovam a existência de câmeras no local e não foram impugnados pela reclamada. Os registros fotográficos apresentados com a defesa mostram que, de fato, a lavanderia era dotada com câmeras de segurança. Ainda assim, persiste o fato de que a empregadora negou ter determinado a troca de roupas no local. Ademais, não há prova de que a empresa tivesse criado condição que obrigasse a trabalhadora a vestir-se no local. Por tais motivos, entendo deva ser confirmada a decisão que rejeitou o pedido de reparação por dano moral decorrente da violação da intimidade da empregada. Nada a prover. DANOS MORAIS - INVASÃO DA PRIVACIDADE - ARMÁRIOS (recurso da reclamante) Sustenta a reclamante que a empresa fornecia armários de aço, localizados no banheiro, para que as empregadas guardassem seus pertences. Afirma que a empregada Lara fez uma denúncia de que havia perdido a aliança de casamento e que a reclamada chamou um chaveiro, abriu o armário e afirmou ter encontrado a aliança. Postulou, por isso, a condenação da ré ao pagamento de R$ 20.000,00 a título de danos morais. A magistrada sentenciante julgou improcedente o pedido. Reproduzo a seguir trechos da fundamentação da sentença: "No caso dos autos, a autora, em seu depoimento, relatou que teve seu escaninho aberto pela reclamada, sem a sua presença e sem que tenha havido prévia comunicação ou gravação da abertura. Declarou que apenas seu armário foi aberto, e que lhe teriam comunicado posteriormente dizendo que não houve comunicação prévia em virtude de não terem ciência a quem pertencia aquele armário, mas todos os colaboradores sabiam que era ela quem utilizava o mesmo. Por fim, relatou a autora que os armários não possuíam identificação. Ocorre que a narrativa da autora apresenta certa divergência relativamente às alegações que constam da exordial quanto ao aspecto. Isso porque, em seu depoimento, a autora declarou que não havia armário definido para ninguém, mas, para as mais antigas "de casa" como ela, em razão do hábito de uso, sabiam que ela utilizava o armário de cor amarela. Contudo, na petição inicial, a autora alega que o armário dela era de número 15, havendo divergência, portanto, da forma como o armário era identificado, se por cor ou por número. Apontada essa divergência, ressalte-se que a testemunha Patrícia Evangelista Moura da Rocha não soube informar acerca do fato, eis que não trabalhava mais no local à ocasião do fato que embasa a pretensão. E a testemunha Aline Maria de Oliveira relatou que realmente houve a perda de aliança por uma ex-funcionária da reclamada, chamada Lara. Declarou a testemunha que Lara informou aos demais colaboradores que o objeto poderia ter caído no armário abaixo do que ela, Lara, utilizava. Declarou que os demais funcionários não sabiam a quem o armário pertencia, e que, por ninguém ter-se manifestado após alguns dias de a Sra. Lara ter informado acerca da perda da aliança, fora chamado um chaveiro para o abrir e verificar se a aliança se encontrava no local. Relatou que apenas após o armário ser aberto, tiveram ciência de que a autora era quem o utilizava, já que foram encontrados objetos pessoais dela no local, com seu nome. A proprietária da reclamada, quando interrogada, relatou que, antes de o armário que era utilizado pela autora, ter sido aberto, não sabia que era ela quem o utilizava. Declarou que após ter ciência de que o mesmo era utilizado pela reclamante (o que se deu após sua abertura em virtude de terem sido encontrados objetos pessoais dela com seu nome), a autora foi comunicada acerca da abertura do mesmo. Por fim, relatou que o fato em questão não causou qualquer repercussão na empresa. Diante da prova oral acima delineada o Juízo restou convencido de que, de fato, a reclamada só soube que o armário aberto era o utilizado pela autora após a abertura do mesmo, em razão de dentro dele terem sido encontrados objetos com o nome da autora. Por essa razão, entende o Juízo que a empregadora não agiu de forma ilícita, invadindo deliberadamente o armário que a reclamante utilizava. De maneira diversa ocorreria se a reclamada tivesse inequívoco conhecimento que o armário era utilizado pela autora, e determinado sua abertura sem prévio aviso à mesma, o que não foi o caso dos autos. Importante destacar, ainda, que não fora produzida prova de que a reclamante tenha passado a ser taxada de "ladra" após o fato. Logo, não se vislumbra ato ilícito cometido pela empregadora a ensejar direito a indenização por danos morais" (ID. 8eccd22- Pág. 6/7). A reclamante, em razões recursais, reitera os fundamentos da inicial e defende que a reclamada sabia que o armário era por ela utilizado. De fato, o armário utilizado pela reclamante foi aberto por um chaveiro/serralheiro, sem que ela estivesse presente ou tivesse ciência disso. No entanto, entendo que a conduta da reclamada não excedeu os limites do poder empregatício. E as circunstâncias do fato não evidenciam uma situação vexatória. Ao contrário do que sustenta a reclamante, não houve comprovação de que a reclamada sabia que o armário era dela. Ainda que não houvesse rodízio/rotação dos armários, restou comprovado que os armários não eram designados pela reclamada e que não havia denominação deles. Também não houve insurgência quanto ao fato de que a reclamante estava no grupo de WhatsApp onde a empregada Lara informou a perda de sua aliança, provavelmente na lavanderia, e pediu para que guardassem, se achassem (ID. 2e57108). No entanto, a reclamante não se pronunciou sobre isso. E, depois de 5 a 7 dias da comunicação da perda pela empregada Lara, a reclamada procedeu à abertura do armário para verificar se a aliança tinha caído ali dentro. Somente depois da abertura é que soube que o armário pertencia à reclamante, pois os EPI que lá se encontravam tinham o nome da obreira. No mais, também não restou evidenciada qualquer conduta ou comportamento, seja por parte da reclamada ou das colegas, que indicariam que "a obreira passou a ser taxada como ladra", como alegado na inicial (f. 5). Desta forma, considerado o acervo probatório dos autos, não estão presentes os elementos caracterizadores do dano moral. Nada a prover. INTERVALO INTRAJORNADA (recurso da reclamada) A reclamante alegou que não podia usufruir integralmente do intervalo intrajornada, pois tinha de permanecer no local de trabalho. O pedido foi acolhido em primeiro grau, tendo sido deferido à autora o pagamento de 45 minutos por dia de efetivo trabalho. A reclamada, em recurso adesivo, sustenta que os cartões de ponto apresentados não foram impugnados. Afirma que a prova oral restou dividida quanto ao intervalo intrajornada. Defende que a segunda testemunha foi pressionada para que fosse dito o que a magistrada queria ouvir. Eis a fundamentação exarada pelo juízo de primeiro grau: "A testemunha Patrícia Evangelista Moura da Rocha, ouvida a rogo da reclamante, relatou que tanto ela quanto a autora usufruíam de apenas 10/15 minutos de intervalo, eis que não poderiam deixar o andar em que trabalhavam durante o período, já que o mesmo não podia permanecer sem um colaborador, e não havia ninguém para lhes substituir. O depoimento dessa testemunha convenceu o Juízo de que, de fato, a autora não poderia usufruir seu horário de intervalo intrajornada livremente, já que havia necessidade de permanecer no local de trabalho, a fim de que as idosas de que cuidava não ficassem sozinhas pelo período de uma hora. Ressalte-se que o depoimento da testemunha Aline Maria de Oliveira, ouvida a rogo da reclamada, não fora capaz de convencer em sentido diverso quanto ao aspecto, uma vez que, embora a depoente tenha relatado que tanto ela quanto a autora tinham 01 (uma) hora de intervalo intrajornada, podendo usufruir do mesmo fora do local de trabalho caso desejassem, não é crível que a autora, trabalhando sozinha em um andar da reclamada cuidando de cerca de 14/15 idosas (fato esse confirmado pela prova oral), pudesse deixar o local de trabalho livremente no seu período de intervalo, deixando tantas idosas sozinhas, com riscos de ocorrer acidentes ou outras adversidades. Ora, acreditar nisso seria, s.m.j., admitir inclusive que a reclamada, uma casa particular de cuidados de idosas, é negligente na sua atuação, uma vez que, ainda que as idosas estivessem dormindo no horário em que a autora usufruía do período de intervalo (já que tomavam remédio para tanto, conforme relatado pela proprietária da ré quando interrogada), a qualquer momento poderia alguma delas acordar, o que poderia demandar a presença da reclamante a fim de se evitar contratempos. Desse modo, restou convencido esse Juízo de que a autora não possuía liberdade para usufruir do seu intervalo intrajornada da forma como melhor entendesse, já que não podia deixar o local de trabalho e deixar o mesmo desguarnecido" (ID. 8eccd22 - Pág. 3). Comungo do mesmo entendimento da magistrada sentenciante. Não houve impugnação quanto à quantidade de idosas (entre 14 e 15) que ficavam no andar cuidado somente pela reclamante. Ainda que se tratasse de intervalo usufruído no período da noite, quando as idosas presumidamente estariam dormindo, é inviável concluir que a reclamante poderia deixar o posto de trabalho para descansar durante uma hora, deixando de atender às pacientes, caso fosse necessário. Também mostra-se impraticável (ou, ao menos, imprudente por parte da reclamada) a narrativa de que somente uma empregada ficava responsável por todas as idosas, nos dois andares, enquanto uma trabalhadora desfrutava do intervalo de uma hora. Desta feita, a valoração da prova oral foi realizada de forma escorreita e fundamentada, em obediência ao art. 371 do CPC. O depoimento da testemunha Aline foi preterido em razão das circunstâncias da atividade laborativa. E, como comparação, as informações trazidas pela testemunha Patrícia são verossímeis e compatíveis com a realidade do trabalho. Não se trata, por isso, de prova dividida. Tendo sido evidenciada a supressão parcial do intervalo intrajornada, mostra-se correta a condenação quanto ao pagamento dos 45 minutos, acrescidos do adicional de 50%, sem reflexos, ante a natureza indenizatória da parcela. Nada a prover. RESCISÃO INDIRETA (recurso da reclamante) Em razão dos fatos narrados na inicial a obreira postulou o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, com fundamento no art. 483, "d" da CLT ("não cumprir o empregador as obrigações do contrato"). O juízo de origem julgou improcedente o pedido ante a inexistência das situações de constrangimento narradas e tendo em vista ausência de imediatidade no que se refere à supressão parcial do intervalo intrajornada. A reclamante, no recurso interposto, sustenta que a supressão do intervalo intrajornada dá ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho. Conforme salientado acima, não resta dúvida quanto ao fato de que a reclamante não poderia descansar durante o interregno mínimo previsto em lei. E assim ocorrendo, ressalta claro o descumprimento contratual provocado pela empresa. E vale frisar que a recusa à concessão da pausa para alimentação e repouso configura falta que repercute até mesmo na saúde da trabalhadora, que ficou privada do tempo necessário para refazer-se do desgaste físico e mental advindo da contínua prestação de serviços. E assim ocorrendo, considero evidenciada falta capaz de autorizar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Sobre o tema, inclusive, vale mencionar decisões do TST: "(...) RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CONFIGURAÇÃO . O art. 483 da CLT faculta ao empregado considerar como rescindido o contrato de trabalho e, por conseguinte, pleitear a devida indenização, nos casos de cometimento, pelo empregador, de condutas reprováveis e com gravidade suficientes para tornar insustentável a manutenção do vínculo empregatício. No caso dos autos, o elemento fático-jurídico a ensejar a rescisão indireta é o inadimplemento contratual pelo empregador em razão da supressão do pagamento do adicional de insalubridade e do intervalo intrajornada, nos termos da alínea "d" do art. 483 da CLT. No que se refere à ausência de atualidade das faltas, esta Corte consagrou jurisprudência no sentido de que a falta de imediatidade da reação do empregado contra atos ilegais praticados pela empregadora não constitui fator determinante para o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-11073-75.2019.5.03.0007, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 18/03/2024). "(...)1. RESCISÃO INDIRETA. INADIMPLEMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS E SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA. FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 483, "D", DA CLT. PROVIMENTO. O artigo 483, "d", da CLT dispõe que o empregado poderá rescindir o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato. Contudo, para se configurar a rescisão indireta, é imprescindível que o ato do empregador cause prejuízos para o empregado e faça com que se torne inviável a manutenção da relação de emprego. No caso , a não concessão do intervalo intrajornada e o inadimplemento do pagamento das horas extraordinárias configura gravidade suficiente a resultar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, tornando-se inviável a manutenção da relação de emprego. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (...)" (RR-1000772-03.2018.5.02.0076, 8ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023). E não cabe cogitar da ausência de imediatidade. No caso, a falta renovou-se no tempo, circunstância bastante para autorizar a formalização do pedido de rompimento oblíquo a qualquer tempo, pois a autora não poderia ser obrigada a continuar convivendo com aquele tipo de situação. Acolho o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho. Defiro o pagamento do aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviço, com as respectivas projeções, além de autorizar o levantamento do FGTS acrescido de 40%, garantida a integralidade dos depósitos. A reclamada deverá entregar o TRCT retificado, chave de conectividade e as guias para requerimento do seguro-desemprego. A empregadora arcará com o pagamento de indenização correspondente a esse benefício previdenciário, caso ele seja negado por culpa desta. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (recurso da reclamante) O juízo de origem arbitrou os honorários advocatícios sucumbenciais de forma recíproca, no importe de 10% a serem apurados da seguinte forma: "1 - Em relação ao advogado da parte autora, sobre o valor líquido da condenação, apurado em liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários, mas excluída a cota-parte de contribuição previdenciária do empregador, porquanto não constitui crédito do empregado, já que se trata de obrigação tributária do empregador junto à União. 2- Atinente ao(s) advogado(s) da reclamada, sobre o valor atualizado dos pedidos julgados improcedentes, observado o parágrafo 3º do artigo 98 do CPC, na cobrança". A reclamante requer a majoração do percentual, para 15%. Considerando a complexidade da demanda e o trabalho dos procuradores no patrocínio da causa, entendo adequado o percentual de 10%. Desprovejo. Conclusão do recurso Pelo exposto, conheço dos recursos ordinários (adesivo pela reclamada) interpostos e, no mérito, nego provimento ao apelo da reclamada e provejo em parte o recurso da autora para acatar o pedido de rescisão indireta, com pagamento do aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviço e respectivas projeções, além de autorizar o levantamento do FGTS acrescido de 40%, garantida a integralidade dos depósitos. A reclamada deverá entregar o TRCT retificado, chave de conectividade e as guias para requerimento do seguro-desemprego. A empregadora arcará com o pagamento de indenização caso esse benefício previdenciário seja negado por sua culpa. Têm feição salarial o aviso prévio e respectivo reflexo no 13º salário. O acréscimo à condenação fica estimado em R$10.000,00. Custas adicionais, de R$200,00, a cargo da ré. Acórdão Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada de 16 a 20 de maio de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários (adesivo pela reclamada) interpostos e, no mérito, sem divergência, negou provimento ao apelo da reclamada e proveu em parte o recurso da autora para acatar o pedido de rescisão indireta, com pagamento do aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviço e respectivas projeções, além de autorizar o levantamento do FGTS acrescido de 40%, garantida a integralidade dos depósitos. A reclamada deverá entregar o TRCT retificado, chave de conectividade e as guias para requerimento do seguro-desemprego. A empregadora arcará com o pagamento de indenização caso esse benefício previdenciário seja negado por sua culpa. Têm feição salarial o aviso prévio e respectivo reflexo no 13º salário. O acréscimo à condenação fica estimado em R$10.000,00. Custas adicionais, de R$200,00, a cargo da ré. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior. Tomaram parte no julgamento: Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon (Relatora), Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior e Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca. Presente o i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. Antônio Carlos Oliveira Pereira. CRISTIANA MARIA VALADARES FENELON Relatora VOTOS BELO HORIZONTE/MG, 21 de maio de 2025. SUELEN SILVA RODRIGUES Intimado(s) / Citado(s) - IVANICE DAS GRACAS DAMIAO

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Waldeci Alves Dos Santos x Sae Towers Brasil Torres De Transmissao Ltda

ID: 319612747

Tribunal: TST Órgão: 1ª Turma Classe: RECURSO DE REVISTA Nº Processo: 0011400-89.2021.5.03.0026

Data de Disponibilização: 08/07/2025

Polo Ativo:

WALDECI ALVES DOS SANTOS

Polo Passivo:

SAE TOWERS BRASIL TORRES DE TRANSMISSAO LTDA

Notificação

Advogados:

FLAVIO BIANCHINI DE QUADROS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

FRANCISCO DE ASSIS ALENCAR DE OLIVEIRA

OAB/AL XXXXXX Desbloquear

LUCIANA NUNES GOUVEA BOTTI

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 1ª TURMA Relator: LUIZ JOSÉ DEZENA DA SILVA RR 0011400-89.2021.5.03.0026 RECORRENTE: WALDECI ALVES DOS SANTOS RECORRIDO: SAE … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 1ª TURMA Relator: LUIZ JOSÉ DEZENA DA SILVA RR 0011400-89.2021.5.03.0026 RECORRENTE: WALDECI ALVES DOS SANTOS RECORRIDO: SAE TOWERS BRASIL TORRES DE TRANSMISSAO LTDA Poder Judiciário Justiça do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho PROCESSO Nº TST-RR - 0011400-89.2021.5.03.0026 RECORRENTE: WALDECI ALVES DOS SANTOS ADVOGADO: Dr. FRANCISCO DE ASSIS ALENCAR DE OLIVEIRA ADVOGADO: Dr. FLAVIO BIANCHINI DE QUADROS RECORRIDO: SAE TOWERS BRASIL TORRES DE TRANSMISSAO LTDA ADVOGADA: Dr.ª LUCIANA NUNES GOUVEA BOTTI GMDS/r2/jbr/ac D E C I S Ã O RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017 – AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - FORNECIMENTO DE EPI EFICAZ - RUÍDO - AGENTE INSALUBRE ELIDIDO - SÚMULA N.º 80 DO TST - DISTINÇÃO DO TEMA 555 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STF Trata-se de Recurso de Revista apresentado contra decisão publicada na vigência da Lei n.º 13.467/2017. Foram apresentadas razões de contrariedade. Com a entrada em vigor da referida lei, os parâmetros para o exame da transcendência foram definidos com o acréscimo do § 1.º ao art. 896-A da CLT. Esta Corte Superior, visando regulamentar a aplicação do novo instituto, inseriu em seu Regimento Interno os arts. 246 e 247. Assim, tendo como norte esses dispositivos, passo ao exame prévio da transcendência do Recurso de Revista. O Regional, ao admitir o Recurso de Revista da parte reclamante, assim se pronunciou (Id. 7fbb159): “(...). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6.º da CLT, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. Remuneração, Verbas Indenizatórias e Benefícios / Adicional / Adicional de Insalubridade. Consta do acórdão: Diante da alegação de que esteve exposto ao longo do contrato de trabalho a agente insalubre, determinou-se a realização de perícia, que apurou o seguinte: “Equipamento de Proteção Individual - EPI: Foram analisadas as fichas de EPIs do reclamante, anexadas ao sistema PJE com as ID’s (9e1e22b); onde constam as entregas dos seguintes equipamentos; além de declarações do reclamante; e por fim de treinamentos juntadas também ao sistema PJE: - respirador facial - óculos de segurança - protetor auricular - botina de segurança - luvas de raspa - luvas nitrílicas - luvas de vaqueta [[...] 7.1 - AGENTES ORIUNDOS DE RISCOS FÍSICOS: Foram verificados os agentes físicos para as situações de exposição ocupacional, agentes estes tais como: ruído, vibrações, frio, calor, umidade, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e radiações não ionizantes; sendo relevantes descrever apenas o(s) agente(s) conforme abaixo: 7.1.1. Ruído Contínuo ou Intermitente (Anexo 1 da NR-15) Parâmetros legais para caracterização A NR-15 estabelece em seu item 15.1 e 15.1.1, que são consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerância previstos. O anexo 1 da NR-15 estabelece um limite de tolerância de 85 dB(A) para uma jornada diária de trabalho de 8 horas. [[...] Parâmetros legais para eliminação ou neutralização A NR-15 estabelece em seu item 15.4.1, que a eliminação ou neutralização deverá ocorrer quando: - da adoção de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância; - da utilização de equipamento de proteção individual. Dados obtidos em diligência e análise de documentos Este perito valeu-se de avaliações quantitativas realizadas em diligência, inspeção no local de trabalho do reclamante e análise das fichas de EPIs. A avaliação quantitativa de ruído realizada na diligência indicou o valor de 87,8 dB(A); para a qual foi utilizado o Dosímetro de ruído digital modelo DOS 500, operando em circuito de compensação (A) e circuito de resposta lenta (slow). Foi verificado nas fichas de EPIs os certificados de aprovação de números (12189), correspondente a protetores auriculares tipo concha, que de acordo com laudo do equipamento expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, possuem um NRRsf (Nível de redução de ruído) adequado ao risco; com reposições e trocas tecnicamente adequadas e sendo ainda verificado em diligência e nos autos, documentos que evidenciam controles individuais com treinamentos de segurança do trabalho. Em complemento, conforme instruções técnicas do fabricante, a vida útil do protetor com o certificado 12189 é de 24 meses. [[...] Análise técnico - legal Dessa forma, resta descaracterizada a insalubridade por análise quantitativa, pelo fato da avaliação de ruído indicar valor acima do limite de tolerância, mas neutralizada com fornecimento e utilização de EPIs. [[...] 11 - CONCLUSÃO: Com base na diligência realizada, nas informações e documentos recebidos e solicitados, nas disposições da NR-15 e seus Anexos, previstos na Portaria n.º 3.214, de 08/06/1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, conclui-se que: Com relação a insalubridade Não caracterizada a insalubridade.(grifos acrescidos - Id 1d114b9) Após a impugnação apresentada pelo reclamante, o perito ratificou as conclusões constantes no laudo pericial (Id 78be647). É cediço que o Julgador não está adstrito à prova pericial, de modo que há ampla liberdade para apreciá-la, mas deve indicar na decisão “os motivos que o levaram a considerar ou a deixar de considerar as conclusões do laudo, levando em conta o método utilizado pelo perito” (artigos 371 e 479 do CPC). Contudo, quando a prova pericial não é satisfatoriamente infirmada, deve ser acatada, por existir presunção juris tantum de veracidade dos subsídios fáticos e técnicos informado pelo perito, sendo este o profissional qualificado, de confiança do juízo e dotado de conhecimento técnico e da experiência necessários para o deslinde da questão. No caso, o laudo pericial foi claro ao apontar que, embora o reclamante esteve exposto ao agente insalubre ruído, este foi neutralizado, pois recebeu os equipamentos necessários, inclusive com certificação, para a neutralização do agente insalubre. O reclamante não logrou êxito em demonstrar qualquer impropriedade técnica ou erro de avaliação no laudo pericial, sendo que suas insurgências não passam de mero inconformismo quanto à prova que não lhe foi favorável. Dessa forma, não há falar em afastamento das conclusões do laudo pericial, portanto, correta a sentença que acolheu as conclusões periciais e indeferiu o pagamento do adicional de insalubridade ao reclamante. RECEBO o Recurso de Revista, porquanto a parte recorrente demonstra divergência jurisprudencial apta a ensejar o conhecimento do Recurso de Revista, por meio da ementa proveniente do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Região, de seguinte teor: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RUÍDO EXCESSIVO. USO DE EPI. PROTETORES AURICULARES. INEFICIÊNCIA. ARE 664.335/SC STF. O Supremo Tribunal Federal firmou tese no sentido de que “(...) AGENTE NOCIVO RUÍDO. UTILIZAÇÃO DE EPI. EFICÁCIA. REDUÇÃO DA NOCIVIDADE. CENÁRIO ATUAL. IMPOSSIBILIDADE DE NEUTRALIZAÇÃO. NÃO DESCARACTERIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES PREJUDICIAIS (...) - ARE 664.335/SC.E no âmbito da Justiça do Trabalho, a decisão deve ser considerada em conformidade com o art. 191 da CLT e Súmulas 80 e 289 do C. TST. Ainda que os EPIs de boa qualidade possam minimizar a exposição ocupacional, não há certeza de eliminação da insalubridade e de proteção total. O EPI não elimina a presença dos agentes no meio ambiente do trabalho e os agentes nocivos permanecem, podendo entrar em contato com as vias de entrada no organismo a qualquer momento. Melhores condições de trabalho exigem muito mais do que EPIs. Fornecer, educar e exigir o uso é obrigação do empregador. A neutralização do agente nocivo ou o controle dos níveis de tolerância adequados dependem de uma série de fatores, como estabelece a Norma Regulamentar n.º 06 do MET. A obrigação patronal acerca do fornecimento e utilização do EPI não o desobriga do pagamento do adicional de insalubridade, não apenas porque inexiste a eficácia plena do EPI, mas também porque as melhorias nas condições ambientais de trabalho são exigências mais sérias.(1000339-32.2020.5.02.0204 (ROT);TRT2;11/06/2021 no DEJT) CONCLUSÃO RECEBO o Recurso de Revista. (...)”. (Destaquei.) A parte recorrente insurge-se contra o Acórdão que manteve a sentença, no tocante à pretensão de recebimento do adicional de insalubridade, por neutralização do risco “ruído”. Aduz, em suma, que “que não houve a aplicação do da Tese de Repercussão Geral fixada em razão do julgamento do Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) n.º. 664.335 pelo egrégio STF para o fim de reconhecimento do labor em condições insalubres, conforme conclusão alcançada por este Tribunal”. Alega divergência jurisprudencial. Ao exame. A parte recorrente observou os pressupostos de admissibilidade recursal, contidos no art. 896, § 1.º-A, I a III, da CLT, razão pela qual é possível a incursão no mérito. O Tribunal de origem decidiu a controvérsia, nos seguintes termos (fls. 789-791). “(...). 1. Adicional de Insalubridade Insurge-se o reclamante em face da sentença que lhe indeferiu o pagamento do adicional de insalubridade. Argumenta que esteve exposto ao logo do seu contrato de trabalho ao agente insalubre ruído, sendo que os equipamentos fornecidos pela reclamada não tinham certificação de aprovação, de modo que a neutralização do agente deve ser afastada. Examino. Diante da alegação de que esteve exposto ao longo do contrato de trabalho a agente insalubre, determinou-se a realização de perícia, que apurou o seguinte: “Equipamento de Proteção Individual - EPI: Foram analisadas as fichas de EPIs do reclamante, anexadas ao sistema PJE com as ID’s (9e1e22b); onde constam as entregas dos seguintes equipamentos; além de declarações do reclamante; e por fim de treinamentos juntadas também ao sistema PJE: - respirador facial - óculos de segurança - protetor auricular - botina de segurança - luvas de raspa - luvas nitrílicas - luvas de vaqueta [...] 7.1 - AGENTES ORIUNDOS DE RISCOS FÍSICOS: Foram verificados os agentes físicos para as situações de exposição ocupacional, agentes estes tais como: ruído, vibrações, frio, calor, umidade, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e radiações não ionizantes; sendo relevantes descrever apenas o(s) agente(s) conforme abaixo: 7.1.1. Ruído Contínuo ou Intermitente (Anexo 1 da NR-15) Parâmetros legais para caracterização A NR-15 estabelece em seu item 15.1 e 15.1.1, que são consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerância previstos. O anexo 1 da NR-15 estabelece um limite de tolerância de 85 dB(A) para uma jornada diária de trabalho de 8 horas. [...] Parâmetros legais para eliminação ou neutralização A NR-15 estabelece em seu item 15.4.1, que a eliminação ou neutralização deverá ocorrer quando: - da adoção de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância; - da utilização de equipamento de proteção individual. Dados obtidos em diligência e análise de documentos Este perito valeu-se de avaliações quantitativas realizadas em diligência, inspeção no local de trabalho do reclamante e análise das fichas de EPIs. A avaliação quantitativa de ruído realizada na diligência indicou o valor de 87,8 dB(A); para a qual foi utilizado o Dosímetro de ruído digital modelo DOS 500, operando em circuito de compensação (A) e circuito de resposta lenta (slow). Foi verificado nas fichas de EPIs os certificados de aprovação de números (12189), correspondente a protetores auriculares tipo concha, que de acordo com laudo do equipamento expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, possuem um NRRsf (Nível de redução de ruído) adequado ao risco; com reposições e trocas tecnicamente adequadas e sendo ainda verificado em diligência e nos autos, documentos que evidenciam controles individuais com treinamentos de segurança do trabalho. Em complemento, conforme instruções técnicas do fabricante, a vida útil do protetor com o certificado 12189 é de 24 meses. [...] Análise técnico - legal Dessa forma, resta descaracterizada a insalubridade por análise quantitativa, pelo fato da avaliação de ruído indicar valor acima do limite de tolerância, mas neutralizada com fornecimento e utilização de EPIs. [...] 11 - CONCLUSÃO: Com base na diligência realizada, nas informações e documentos recebidos e solicitados, nas disposições da NR-15 e seus Anexos, previstos na Portaria n.º 3.214, de 08/06/1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, conclui-se que: Com relação a insalubridade Não caracterizada a insalubridade.(grifos acrescidos - Id 1d114b9) Após a impugnação apresentada pelo reclamante, o perito ratificou as conclusões constantes no laudo pericial (Id 78be647). É cediço que o Julgador não está adstrito à prova pericial, de modo que há ampla liberdade para apreciá-la, mas deve indicar na decisão “os motivos que o levaram a considerar ou a deixar de considerar as conclusões do laudo, levando em conta o método utilizado pelo perito” (artigos 371 e 479 do CPC). Contudo, quando a prova pericial não é satisfatoriamente infirmada, deve ser acatada, por existir presunção juris tantum de veracidade dos subsídios fáticos e técnicos informado pelo perito, sendo este o profissional qualificado, de confiança do juízo e dotado de conhecimento técnico e da experiência necessários para o deslinde da questão. No caso, o laudo pericial foi claro ao apontar que, embora o reclamante esteve exposto ao agente insalubre ruído, este foi neutralizado, pois recebeu os equipamentos necessários, inclusive com certificação, para a neutralização do agente insalubre. O reclamante não logrou êxito em demonstrar qualquer impropriedade técnica ou erro de avaliação no laudo pericial, sendo que suas insurgências não passam de mero inconformismo quanto à prova que não lhe foi favorável. Dessa forma, não há falar em afastamento das conclusões do laudo pericial, portanto, correta a sentença que acolheu as conclusões periciais e indeferiu o pagamento do adicional de insalubridade ao reclamante. Nego provimento.” Pois bem. Cinge-se a controvérsia em verificar o direito ao pagamento de adicional de insalubridade, decorrente do agente ruído, mesmo quando neutralizado o risco pelo uso eficaz de EPI, diante da incidência do Tema 555 da Repercussão Geral do STF, fixado no julgamento do Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) n.º. 664.335. A jurisprudência desta Corte, consolidada na Súmula n.º 80, é no sentido de que: “A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional”. Igual diretriz está prevista no art. 191, II, da CLT: “A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: (...). II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância”. No caso, o Regional com base na perícia técnica produzida concluiu que “(...) embora o reclamante esteve exposto ao agente insalubre ruído, este foi neutralizado, pois recebeu os equipamentos necessários, inclusive com certificação, para a neutralização do agente insalubre”. O Tema 555 do STF, que dispõe: “O fornecimento de EPI, mesmo que certificado e em boas condições, não elide por completo a insalubridade gerada pelo agente ruído”. Acontece que o referido Tema 555 da Tabela de Repercussão Geral não tratou da percepção de adicional de insalubridade nas relações de trabalho, mas sim, de processo de aposentadoria especial, considerando a redução legal do tempo de aposentadoria, em razão do labor em condições especiais, sendo, portanto, inaplicável ao caso, havendo distinção. Nesse sentido são os julgados de Turmas desta Corte: “AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. AGENTE RUÍDO. FORNECIMENTO DE APARELHOS PROTETORES. AGENTE INSALUBRE ELIDIDO. SÚMULA N.º 80 DO TST. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC. INAPLICABILIDADE. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. 1. O Tribunal Regional, ao decidir manter o indeferimento do pedido de condenação da ré ao pagamento de adicional de insalubridade, por exposição a ruído acima dos limites permitidos pela legislação, registrou que foi “identificada a neutralização da exposição ao agente físico, conforme fichas de controles de EPIs a partir da fls. 463 (ID. 9ca9af9) e 592/593 (IDs. b667ff3 e 6b138ad), os quais possuíam regular certificado de aprovação e eram substituídos” e ainda que os “últimos documentos citados, em seu item 1, certificam que o reclamante recebeu treinamento relativo ao uso e higienização dos equipamentos. Nesse sentido, também, a confissão de uso dos EPIs pelo autor ao Expert (fl. 1029 - ID.7e97447)”. 2. A jurisprudência desta Corte Superior, consolidada na Súmula n. 80 do TST, é firme no sentido de que a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional. 3. Sinale-se que o STF, ao apreciar o ARE 664.335, na forma da repercussão geral (Tema 555), firmou a seguinte tese: “ O direito à aposentadoria especial pressupõe a efetiva exposição do trabalhador a agente nocivo à sua saúde, de modo que, se o EPI for realmente capaz de neutralizar a nocividade não haverá respaldo constitucional à aposentadoria especial; II - Na hipótese de exposição do trabalhador a ruído acima dos limites legais de tolerância, a declaração do empregador, no âmbito do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), no sentido da eficácia do Equipamento de Proteção Individual – EPI, não descaracteriza o tempo de serviço especial para aposentadoria “. 4. O Tema 555 da Tabela de Repercussão Geral não tratou da percepção de adicional de insalubridade nas relações de trabalho, mas sim de processo de aposentadoria especial, considerando a redução legal do tempo de aposentadoria, em razão do labor em condições especiais, sendo, portanto, inaplicável ao caso. Agravo a que se nega provimento” (AIRR-1000772-07.2022.5.02.0385, 1.ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 01/04/2025). “AGRAVO INTERNO. RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO SOB A ÉGIDE DA LEI N.º 13.467/2017. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RUÍDO. FORNECIMENTO DE EPI. NEUTRALIZAÇÃO DO AGENTE INSALUBRE. A decisão agravada não conheceu do Recurso de Revista do reclamante, visto que entendeu que o acórdão regional está em conformidade com a Súmula n.º 80 do TST, visto que restou comprovado nos autos, com base em prova técnica pericial, que o agente físico ruído foi elidido pelo uso de equipamento de proteção individual adequado regularmente entregue pela reclamada. A jurisprudência desta Corte Superior, consolidada na Súmula 80 do TST, é firme no sentido de que a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional. Logo, conforme se constata da decisão recorrida, a partir do quadro fático delineado pelo TRT, o tema em análise encontra óbice na Súmula n.º 126 do TST . Isso porque, para se chegar à conclusão diversa, no sentido de que os equipamentos de proteção individual fornecidos pela reclamada eram insuficientes para neutralizar e eliminar os efeitos nocivos da exposição ao ruído, necessário seria revolver o acervo probatório, o que é defeso nesta instância extraordinária. Em relação à alegada inobservância do TRT à decisão proferida pelo STF na ARE n.º 664335 (Tema 555) defendida pelo agravante, constata-se que tal entendimento não se mostra aplicável ao caso em exame, na medida em que a situação que ensejou o pronunciamento jurisdicional pela Corte Constitucional diz respeito, exclusivamente, à questão da aposentadoria especial. Precedentes. Aplica-se o óbice da Súmula n.º 126 do TST. Adota-se, ademais, o teor restritivo do artigo 896, § 7.º, da CLT e da Súmula 333 do TST. Agravo interno não provido” (RR-0000729-08.2023.5.12.0019, 2.ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 20/02/2025). “AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. RITO SUMARÍSSIMO. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. 1. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIÇÃO À RUÍDO. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL. NEUTRALIZAÇÃO. DISTINÇÃO COM O TEMA 555 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STF (ARE 664.335) DECISÃO MONOCRÁTICA DO RELATOR QUE NEGA PROVIMENTO AO AGRAVO DE INSTRUMENTO. NÃO DEMONSTRAÇÃO DO PREENCHIMENTO DOS PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. CONHECIMENTO E NÃO PROVIMENTO. I. Fundamentos da decisão agravada não desconstituídos, mantendo-se a intranscendência, por não atender aos parâmetros legais (político, jurídico, social e econômico). II. Nos termos do art. 191, I e II, da CLT, a eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro de limites de tolerância e com a utilização de equipamentos de proteção individual pelo empregado, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância aceitáveis. De acordo com a jurisprudência desta Corte Superior, sedimentada na Súmula n.º 80, a eliminação da insalubridade exclui o pagamento do adicional correspondente. III . Não é caso de se aplicar o entendimento proferido pelo STF no ARE 664.335 (Tema 555 de Repercussão Geral), na medida em que não tratou da percepção de adicional de insalubridade pela exposição ao agente ruído, mas apenas sobre o tempo de serviço para fins de aposentadoria especial. IV. Agravo de que se conhece e a que se nega provimento” (AIRR-0001665-73.2023.5.12.0038, 4.ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 04/04/2025). “AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. FORNECIMENTO E UTILIZAÇÃO DE EPI. AGENTE RUÍDO. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. Agravo a que se dá provimento para examinar o Agravo de Instrumento em Recurso de Revista. Agravo provido. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. FORNECIMENTO E UTILIZAÇÃO DE EPI. AGENTE RUÍDO. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. Em razão do reconhecimento da transcendência jurídica da matéria, viabilizando-se o debate em torno da interpretação do alcance dado ao art. 194 da CLT, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento para determinar o prosseguimento do Recurso de Revista. Agravo de instrumento provido. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. FORNECIMENTO E UTILIZAÇÃO DE EPI. AGENTE RUÍDO. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. O e. TRT, com base no julgamento proferido pelo Supremo Tribunal Federal no ARE 664335/SC, concluiu que, ainda que haja o fornecimento de EPI, tais equipamentos não elidem o potencial malefício do agente insalubre sobre o trabalhador submetido a ruídos excessivos. Pois bem. Não se olvida a existência de precedentes nesta Corte, que após a tese do Supremo Tribunal Federal, passou a entender ser devido o adicional de insalubridade ao trabalhador exposto ao agente insalubre ruído acima dos limites de tolerância mesmo sendo comprovado o fornecimento equipamento de proteção individual. Ocorre que esta Turma, no processo n.º TST-RR-11500-11.2016.5.03.0029, já teve a oportunidade de deliberar sobre o alcance da decisão proferida pelo STF. Portanto, o Precedente fixado pelo STF não define quais condições de trabalho configuram a exposição do empregado ao agente insalutífero ruído, situação que decorre, caso a caso, das condições de trabalho verificadas em cada situação concreta e à luz de elementos de prova, sobressaindo daí o adequado enquadramento do trabalhador na referida condição de insalubridade. Recurso de revista conhecido e provido” (RR-0000616-70.2023.5.12.0046, 5.ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 30/04/2025). “EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. FORNECIMENTO DE EPI. NEUTRALIZAÇÃO DO AGENTE INSALUBRE. DECISÃO REGIONAL EM SINTONIA COM A SÚMULA 80 DESTA CORTE. ÓBICE DA SÚMULA 333 DO TST. O acórdão proferido pela Sexta Turma, em sua fundamentação, foi claro ao consignar que, no tema do “adicional de insalubridade”, conforme o quadro fático regional, o agente insalubre (ruído) a que expostos os substituídos foi neutralizado pelo uso de equipamentos de proteção individual. Destacou o preconizado pela Súmula 80 do TST, segundo a qual “ A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional “. Inexistente qualquer dos vícios previstos nos artigos 897-A da CLT e 1.022 do CPC. Embargos declaratórios não providos” (EDCiv-Ag-AIRR-2667-69.2013.5.03.0009, 6.ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 28/02/2025). Assim, uma vez constatado que a decisão regional foi proferida em harmonia com a jurisprudência do TST (Súmula n.º 80), bem como, em consonância com a distinção do Tema RG n.º 555 do STF, o Recurso não alcança conhecimento, nem mesmo sob enfoque da alegada divergência jurisprudencial. Exegese do art. 896, § 7.º, da CLT e Súmula n.º 333 do TST. Desse modo, o Recurso de Revista quanto ao tema não preenche os requisitos previstos no art. 896-A, § 1.º, da CLT, na medida em que não se justifica a atuação desta Corte Superior, pois a matéria articulada não é nova no TST, logo não está apta a exigir fixação de tese jurídica e uniformização de jurisprudência (transcendência jurídica). Tal matéria também não fora decidida em confronto com a jurisprudência sumulada do TST ou do STF (transcendência política); tampouco se pode considerar elevados os valores objeto da controvérsia do recurso (transcendência econômica) ou falar em transcendência social, visto que inexiste afronta a direito social assegurado constitucionalmente. Não conheço do Recurso de Revista. CONCLUSÃO Diante do exposto, nos termos dos arts. 896-A, §§ 1.º e 2.º, da CLT e 247, § 2.º, do RITST, não conheço do Recurso de Revista. Publique-se. BrasÃlia, 30 de junho de 2025. LUIZ JOSÉ DEZENA DA SILVA Ministro Relator Intimado(s) / Citado(s) - WALDECI ALVES DOS SANTOS

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Waldeci Alves Dos Santos x Sae Towers Brasil Torres De Transmissao Ltda

ID: 319612770

Tribunal: TST Órgão: 1ª Turma Classe: RECURSO DE REVISTA Nº Processo: 0011400-89.2021.5.03.0026

Data de Disponibilização: 08/07/2025

Polo Ativo:

WALDECI ALVES DOS SANTOS

Polo Passivo:

SAE TOWERS BRASIL TORRES DE TRANSMISSAO LTDA

Notificação

Advogados:

FLAVIO BIANCHINI DE QUADROS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

FRANCISCO DE ASSIS ALENCAR DE OLIVEIRA

OAB/AL XXXXXX Desbloquear

LUCIANA NUNES GOUVEA BOTTI

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 1ª TURMA Relator: LUIZ JOSÉ DEZENA DA SILVA RR 0011400-89.2021.5.03.0026 RECORRENTE: WALDECI ALVES DOS SANTOS RECORRIDO: SAE … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 1ª TURMA Relator: LUIZ JOSÉ DEZENA DA SILVA RR 0011400-89.2021.5.03.0026 RECORRENTE: WALDECI ALVES DOS SANTOS RECORRIDO: SAE TOWERS BRASIL TORRES DE TRANSMISSAO LTDA Poder Judiciário Justiça do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho PROCESSO Nº TST-RR - 0011400-89.2021.5.03.0026 RECORRENTE: WALDECI ALVES DOS SANTOS ADVOGADO: Dr. FRANCISCO DE ASSIS ALENCAR DE OLIVEIRA ADVOGADO: Dr. FLAVIO BIANCHINI DE QUADROS RECORRIDO: SAE TOWERS BRASIL TORRES DE TRANSMISSAO LTDA ADVOGADA: Dr.ª LUCIANA NUNES GOUVEA BOTTI GMDS/r2/jbr/ac D E C I S Ã O RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017 – AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - FORNECIMENTO DE EPI EFICAZ - RUÍDO - AGENTE INSALUBRE ELIDIDO - SÚMULA N.º 80 DO TST - DISTINÇÃO DO TEMA 555 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STF Trata-se de Recurso de Revista apresentado contra decisão publicada na vigência da Lei n.º 13.467/2017. Foram apresentadas razões de contrariedade. Com a entrada em vigor da referida lei, os parâmetros para o exame da transcendência foram definidos com o acréscimo do § 1.º ao art. 896-A da CLT. Esta Corte Superior, visando regulamentar a aplicação do novo instituto, inseriu em seu Regimento Interno os arts. 246 e 247. Assim, tendo como norte esses dispositivos, passo ao exame prévio da transcendência do Recurso de Revista. O Regional, ao admitir o Recurso de Revista da parte reclamante, assim se pronunciou (Id. 7fbb159): “(...). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO / Recurso / Transcendência Nos termos do artigo 896-A, § 6.º da CLT, cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. Remuneração, Verbas Indenizatórias e Benefícios / Adicional / Adicional de Insalubridade. Consta do acórdão: Diante da alegação de que esteve exposto ao longo do contrato de trabalho a agente insalubre, determinou-se a realização de perícia, que apurou o seguinte: “Equipamento de Proteção Individual - EPI: Foram analisadas as fichas de EPIs do reclamante, anexadas ao sistema PJE com as ID’s (9e1e22b); onde constam as entregas dos seguintes equipamentos; além de declarações do reclamante; e por fim de treinamentos juntadas também ao sistema PJE: - respirador facial - óculos de segurança - protetor auricular - botina de segurança - luvas de raspa - luvas nitrílicas - luvas de vaqueta [[...] 7.1 - AGENTES ORIUNDOS DE RISCOS FÍSICOS: Foram verificados os agentes físicos para as situações de exposição ocupacional, agentes estes tais como: ruído, vibrações, frio, calor, umidade, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e radiações não ionizantes; sendo relevantes descrever apenas o(s) agente(s) conforme abaixo: 7.1.1. Ruído Contínuo ou Intermitente (Anexo 1 da NR-15) Parâmetros legais para caracterização A NR-15 estabelece em seu item 15.1 e 15.1.1, que são consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerância previstos. O anexo 1 da NR-15 estabelece um limite de tolerância de 85 dB(A) para uma jornada diária de trabalho de 8 horas. [[...] Parâmetros legais para eliminação ou neutralização A NR-15 estabelece em seu item 15.4.1, que a eliminação ou neutralização deverá ocorrer quando: - da adoção de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância; - da utilização de equipamento de proteção individual. Dados obtidos em diligência e análise de documentos Este perito valeu-se de avaliações quantitativas realizadas em diligência, inspeção no local de trabalho do reclamante e análise das fichas de EPIs. A avaliação quantitativa de ruído realizada na diligência indicou o valor de 87,8 dB(A); para a qual foi utilizado o Dosímetro de ruído digital modelo DOS 500, operando em circuito de compensação (A) e circuito de resposta lenta (slow). Foi verificado nas fichas de EPIs os certificados de aprovação de números (12189), correspondente a protetores auriculares tipo concha, que de acordo com laudo do equipamento expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, possuem um NRRsf (Nível de redução de ruído) adequado ao risco; com reposições e trocas tecnicamente adequadas e sendo ainda verificado em diligência e nos autos, documentos que evidenciam controles individuais com treinamentos de segurança do trabalho. Em complemento, conforme instruções técnicas do fabricante, a vida útil do protetor com o certificado 12189 é de 24 meses. [[...] Análise técnico - legal Dessa forma, resta descaracterizada a insalubridade por análise quantitativa, pelo fato da avaliação de ruído indicar valor acima do limite de tolerância, mas neutralizada com fornecimento e utilização de EPIs. [[...] 11 - CONCLUSÃO: Com base na diligência realizada, nas informações e documentos recebidos e solicitados, nas disposições da NR-15 e seus Anexos, previstos na Portaria n.º 3.214, de 08/06/1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, conclui-se que: Com relação a insalubridade Não caracterizada a insalubridade.(grifos acrescidos - Id 1d114b9) Após a impugnação apresentada pelo reclamante, o perito ratificou as conclusões constantes no laudo pericial (Id 78be647). É cediço que o Julgador não está adstrito à prova pericial, de modo que há ampla liberdade para apreciá-la, mas deve indicar na decisão “os motivos que o levaram a considerar ou a deixar de considerar as conclusões do laudo, levando em conta o método utilizado pelo perito” (artigos 371 e 479 do CPC). Contudo, quando a prova pericial não é satisfatoriamente infirmada, deve ser acatada, por existir presunção juris tantum de veracidade dos subsídios fáticos e técnicos informado pelo perito, sendo este o profissional qualificado, de confiança do juízo e dotado de conhecimento técnico e da experiência necessários para o deslinde da questão. No caso, o laudo pericial foi claro ao apontar que, embora o reclamante esteve exposto ao agente insalubre ruído, este foi neutralizado, pois recebeu os equipamentos necessários, inclusive com certificação, para a neutralização do agente insalubre. O reclamante não logrou êxito em demonstrar qualquer impropriedade técnica ou erro de avaliação no laudo pericial, sendo que suas insurgências não passam de mero inconformismo quanto à prova que não lhe foi favorável. Dessa forma, não há falar em afastamento das conclusões do laudo pericial, portanto, correta a sentença que acolheu as conclusões periciais e indeferiu o pagamento do adicional de insalubridade ao reclamante. RECEBO o Recurso de Revista, porquanto a parte recorrente demonstra divergência jurisprudencial apta a ensejar o conhecimento do Recurso de Revista, por meio da ementa proveniente do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Região, de seguinte teor: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RUÍDO EXCESSIVO. USO DE EPI. PROTETORES AURICULARES. INEFICIÊNCIA. ARE 664.335/SC STF. O Supremo Tribunal Federal firmou tese no sentido de que “(...) AGENTE NOCIVO RUÍDO. UTILIZAÇÃO DE EPI. EFICÁCIA. REDUÇÃO DA NOCIVIDADE. CENÁRIO ATUAL. IMPOSSIBILIDADE DE NEUTRALIZAÇÃO. NÃO DESCARACTERIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES PREJUDICIAIS (...) - ARE 664.335/SC.E no âmbito da Justiça do Trabalho, a decisão deve ser considerada em conformidade com o art. 191 da CLT e Súmulas 80 e 289 do C. TST. Ainda que os EPIs de boa qualidade possam minimizar a exposição ocupacional, não há certeza de eliminação da insalubridade e de proteção total. O EPI não elimina a presença dos agentes no meio ambiente do trabalho e os agentes nocivos permanecem, podendo entrar em contato com as vias de entrada no organismo a qualquer momento. Melhores condições de trabalho exigem muito mais do que EPIs. Fornecer, educar e exigir o uso é obrigação do empregador. A neutralização do agente nocivo ou o controle dos níveis de tolerância adequados dependem de uma série de fatores, como estabelece a Norma Regulamentar n.º 06 do MET. A obrigação patronal acerca do fornecimento e utilização do EPI não o desobriga do pagamento do adicional de insalubridade, não apenas porque inexiste a eficácia plena do EPI, mas também porque as melhorias nas condições ambientais de trabalho são exigências mais sérias.(1000339-32.2020.5.02.0204 (ROT);TRT2;11/06/2021 no DEJT) CONCLUSÃO RECEBO o Recurso de Revista. (...)”. (Destaquei.) A parte recorrente insurge-se contra o Acórdão que manteve a sentença, no tocante à pretensão de recebimento do adicional de insalubridade, por neutralização do risco “ruído”. Aduz, em suma, que “que não houve a aplicação do da Tese de Repercussão Geral fixada em razão do julgamento do Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) n.º. 664.335 pelo egrégio STF para o fim de reconhecimento do labor em condições insalubres, conforme conclusão alcançada por este Tribunal”. Alega divergência jurisprudencial. Ao exame. A parte recorrente observou os pressupostos de admissibilidade recursal, contidos no art. 896, § 1.º-A, I a III, da CLT, razão pela qual é possível a incursão no mérito. O Tribunal de origem decidiu a controvérsia, nos seguintes termos (fls. 789-791). “(...). 1. Adicional de Insalubridade Insurge-se o reclamante em face da sentença que lhe indeferiu o pagamento do adicional de insalubridade. Argumenta que esteve exposto ao logo do seu contrato de trabalho ao agente insalubre ruído, sendo que os equipamentos fornecidos pela reclamada não tinham certificação de aprovação, de modo que a neutralização do agente deve ser afastada. Examino. Diante da alegação de que esteve exposto ao longo do contrato de trabalho a agente insalubre, determinou-se a realização de perícia, que apurou o seguinte: “Equipamento de Proteção Individual - EPI: Foram analisadas as fichas de EPIs do reclamante, anexadas ao sistema PJE com as ID’s (9e1e22b); onde constam as entregas dos seguintes equipamentos; além de declarações do reclamante; e por fim de treinamentos juntadas também ao sistema PJE: - respirador facial - óculos de segurança - protetor auricular - botina de segurança - luvas de raspa - luvas nitrílicas - luvas de vaqueta [...] 7.1 - AGENTES ORIUNDOS DE RISCOS FÍSICOS: Foram verificados os agentes físicos para as situações de exposição ocupacional, agentes estes tais como: ruído, vibrações, frio, calor, umidade, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e radiações não ionizantes; sendo relevantes descrever apenas o(s) agente(s) conforme abaixo: 7.1.1. Ruído Contínuo ou Intermitente (Anexo 1 da NR-15) Parâmetros legais para caracterização A NR-15 estabelece em seu item 15.1 e 15.1.1, que são consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerância previstos. O anexo 1 da NR-15 estabelece um limite de tolerância de 85 dB(A) para uma jornada diária de trabalho de 8 horas. [...] Parâmetros legais para eliminação ou neutralização A NR-15 estabelece em seu item 15.4.1, que a eliminação ou neutralização deverá ocorrer quando: - da adoção de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância; - da utilização de equipamento de proteção individual. Dados obtidos em diligência e análise de documentos Este perito valeu-se de avaliações quantitativas realizadas em diligência, inspeção no local de trabalho do reclamante e análise das fichas de EPIs. A avaliação quantitativa de ruído realizada na diligência indicou o valor de 87,8 dB(A); para a qual foi utilizado o Dosímetro de ruído digital modelo DOS 500, operando em circuito de compensação (A) e circuito de resposta lenta (slow). Foi verificado nas fichas de EPIs os certificados de aprovação de números (12189), correspondente a protetores auriculares tipo concha, que de acordo com laudo do equipamento expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, possuem um NRRsf (Nível de redução de ruído) adequado ao risco; com reposições e trocas tecnicamente adequadas e sendo ainda verificado em diligência e nos autos, documentos que evidenciam controles individuais com treinamentos de segurança do trabalho. Em complemento, conforme instruções técnicas do fabricante, a vida útil do protetor com o certificado 12189 é de 24 meses. [...] Análise técnico - legal Dessa forma, resta descaracterizada a insalubridade por análise quantitativa, pelo fato da avaliação de ruído indicar valor acima do limite de tolerância, mas neutralizada com fornecimento e utilização de EPIs. [...] 11 - CONCLUSÃO: Com base na diligência realizada, nas informações e documentos recebidos e solicitados, nas disposições da NR-15 e seus Anexos, previstos na Portaria n.º 3.214, de 08/06/1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, conclui-se que: Com relação a insalubridade Não caracterizada a insalubridade.(grifos acrescidos - Id 1d114b9) Após a impugnação apresentada pelo reclamante, o perito ratificou as conclusões constantes no laudo pericial (Id 78be647). É cediço que o Julgador não está adstrito à prova pericial, de modo que há ampla liberdade para apreciá-la, mas deve indicar na decisão “os motivos que o levaram a considerar ou a deixar de considerar as conclusões do laudo, levando em conta o método utilizado pelo perito” (artigos 371 e 479 do CPC). Contudo, quando a prova pericial não é satisfatoriamente infirmada, deve ser acatada, por existir presunção juris tantum de veracidade dos subsídios fáticos e técnicos informado pelo perito, sendo este o profissional qualificado, de confiança do juízo e dotado de conhecimento técnico e da experiência necessários para o deslinde da questão. No caso, o laudo pericial foi claro ao apontar que, embora o reclamante esteve exposto ao agente insalubre ruído, este foi neutralizado, pois recebeu os equipamentos necessários, inclusive com certificação, para a neutralização do agente insalubre. O reclamante não logrou êxito em demonstrar qualquer impropriedade técnica ou erro de avaliação no laudo pericial, sendo que suas insurgências não passam de mero inconformismo quanto à prova que não lhe foi favorável. Dessa forma, não há falar em afastamento das conclusões do laudo pericial, portanto, correta a sentença que acolheu as conclusões periciais e indeferiu o pagamento do adicional de insalubridade ao reclamante. Nego provimento.” Pois bem. Cinge-se a controvérsia em verificar o direito ao pagamento de adicional de insalubridade, decorrente do agente ruído, mesmo quando neutralizado o risco pelo uso eficaz de EPI, diante da incidência do Tema 555 da Repercussão Geral do STF, fixado no julgamento do Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) n.º. 664.335. A jurisprudência desta Corte, consolidada na Súmula n.º 80, é no sentido de que: “A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional”. Igual diretriz está prevista no art. 191, II, da CLT: “A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: (...). II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância”. No caso, o Regional com base na perícia técnica produzida concluiu que “(...) embora o reclamante esteve exposto ao agente insalubre ruído, este foi neutralizado, pois recebeu os equipamentos necessários, inclusive com certificação, para a neutralização do agente insalubre”. O Tema 555 do STF, que dispõe: “O fornecimento de EPI, mesmo que certificado e em boas condições, não elide por completo a insalubridade gerada pelo agente ruído”. Acontece que o referido Tema 555 da Tabela de Repercussão Geral não tratou da percepção de adicional de insalubridade nas relações de trabalho, mas sim, de processo de aposentadoria especial, considerando a redução legal do tempo de aposentadoria, em razão do labor em condições especiais, sendo, portanto, inaplicável ao caso, havendo distinção. Nesse sentido são os julgados de Turmas desta Corte: “AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. AGENTE RUÍDO. FORNECIMENTO DE APARELHOS PROTETORES. AGENTE INSALUBRE ELIDIDO. SÚMULA N.º 80 DO TST. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC. INAPLICABILIDADE. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. 1. O Tribunal Regional, ao decidir manter o indeferimento do pedido de condenação da ré ao pagamento de adicional de insalubridade, por exposição a ruído acima dos limites permitidos pela legislação, registrou que foi “identificada a neutralização da exposição ao agente físico, conforme fichas de controles de EPIs a partir da fls. 463 (ID. 9ca9af9) e 592/593 (IDs. b667ff3 e 6b138ad), os quais possuíam regular certificado de aprovação e eram substituídos” e ainda que os “últimos documentos citados, em seu item 1, certificam que o reclamante recebeu treinamento relativo ao uso e higienização dos equipamentos. Nesse sentido, também, a confissão de uso dos EPIs pelo autor ao Expert (fl. 1029 - ID.7e97447)”. 2. A jurisprudência desta Corte Superior, consolidada na Súmula n. 80 do TST, é firme no sentido de que a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional. 3. Sinale-se que o STF, ao apreciar o ARE 664.335, na forma da repercussão geral (Tema 555), firmou a seguinte tese: “ O direito à aposentadoria especial pressupõe a efetiva exposição do trabalhador a agente nocivo à sua saúde, de modo que, se o EPI for realmente capaz de neutralizar a nocividade não haverá respaldo constitucional à aposentadoria especial; II - Na hipótese de exposição do trabalhador a ruído acima dos limites legais de tolerância, a declaração do empregador, no âmbito do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), no sentido da eficácia do Equipamento de Proteção Individual – EPI, não descaracteriza o tempo de serviço especial para aposentadoria “. 4. O Tema 555 da Tabela de Repercussão Geral não tratou da percepção de adicional de insalubridade nas relações de trabalho, mas sim de processo de aposentadoria especial, considerando a redução legal do tempo de aposentadoria, em razão do labor em condições especiais, sendo, portanto, inaplicável ao caso. Agravo a que se nega provimento” (AIRR-1000772-07.2022.5.02.0385, 1.ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 01/04/2025). “AGRAVO INTERNO. RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO SOB A ÉGIDE DA LEI N.º 13.467/2017. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RUÍDO. FORNECIMENTO DE EPI. NEUTRALIZAÇÃO DO AGENTE INSALUBRE. A decisão agravada não conheceu do Recurso de Revista do reclamante, visto que entendeu que o acórdão regional está em conformidade com a Súmula n.º 80 do TST, visto que restou comprovado nos autos, com base em prova técnica pericial, que o agente físico ruído foi elidido pelo uso de equipamento de proteção individual adequado regularmente entregue pela reclamada. A jurisprudência desta Corte Superior, consolidada na Súmula 80 do TST, é firme no sentido de que a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional. Logo, conforme se constata da decisão recorrida, a partir do quadro fático delineado pelo TRT, o tema em análise encontra óbice na Súmula n.º 126 do TST . Isso porque, para se chegar à conclusão diversa, no sentido de que os equipamentos de proteção individual fornecidos pela reclamada eram insuficientes para neutralizar e eliminar os efeitos nocivos da exposição ao ruído, necessário seria revolver o acervo probatório, o que é defeso nesta instância extraordinária. Em relação à alegada inobservância do TRT à decisão proferida pelo STF na ARE n.º 664335 (Tema 555) defendida pelo agravante, constata-se que tal entendimento não se mostra aplicável ao caso em exame, na medida em que a situação que ensejou o pronunciamento jurisdicional pela Corte Constitucional diz respeito, exclusivamente, à questão da aposentadoria especial. Precedentes. Aplica-se o óbice da Súmula n.º 126 do TST. Adota-se, ademais, o teor restritivo do artigo 896, § 7.º, da CLT e da Súmula 333 do TST. Agravo interno não provido” (RR-0000729-08.2023.5.12.0019, 2.ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 20/02/2025). “AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. RITO SUMARÍSSIMO. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. 1. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIÇÃO À RUÍDO. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL. NEUTRALIZAÇÃO. DISTINÇÃO COM O TEMA 555 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STF (ARE 664.335) DECISÃO MONOCRÁTICA DO RELATOR QUE NEGA PROVIMENTO AO AGRAVO DE INSTRUMENTO. NÃO DEMONSTRAÇÃO DO PREENCHIMENTO DOS PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. CONHECIMENTO E NÃO PROVIMENTO. I. Fundamentos da decisão agravada não desconstituídos, mantendo-se a intranscendência, por não atender aos parâmetros legais (político, jurídico, social e econômico). II. Nos termos do art. 191, I e II, da CLT, a eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro de limites de tolerância e com a utilização de equipamentos de proteção individual pelo empregado, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância aceitáveis. De acordo com a jurisprudência desta Corte Superior, sedimentada na Súmula n.º 80, a eliminação da insalubridade exclui o pagamento do adicional correspondente. III . Não é caso de se aplicar o entendimento proferido pelo STF no ARE 664.335 (Tema 555 de Repercussão Geral), na medida em que não tratou da percepção de adicional de insalubridade pela exposição ao agente ruído, mas apenas sobre o tempo de serviço para fins de aposentadoria especial. IV. Agravo de que se conhece e a que se nega provimento” (AIRR-0001665-73.2023.5.12.0038, 4.ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 04/04/2025). “AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. FORNECIMENTO E UTILIZAÇÃO DE EPI. AGENTE RUÍDO. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. Agravo a que se dá provimento para examinar o Agravo de Instrumento em Recurso de Revista. Agravo provido. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. FORNECIMENTO E UTILIZAÇÃO DE EPI. AGENTE RUÍDO. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. Em razão do reconhecimento da transcendência jurídica da matéria, viabilizando-se o debate em torno da interpretação do alcance dado ao art. 194 da CLT, dá-se provimento ao Agravo de Instrumento para determinar o prosseguimento do Recurso de Revista. Agravo de instrumento provido. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. FORNECIMENTO E UTILIZAÇÃO DE EPI. AGENTE RUÍDO. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. O e. TRT, com base no julgamento proferido pelo Supremo Tribunal Federal no ARE 664335/SC, concluiu que, ainda que haja o fornecimento de EPI, tais equipamentos não elidem o potencial malefício do agente insalubre sobre o trabalhador submetido a ruídos excessivos. Pois bem. Não se olvida a existência de precedentes nesta Corte, que após a tese do Supremo Tribunal Federal, passou a entender ser devido o adicional de insalubridade ao trabalhador exposto ao agente insalubre ruído acima dos limites de tolerância mesmo sendo comprovado o fornecimento equipamento de proteção individual. Ocorre que esta Turma, no processo n.º TST-RR-11500-11.2016.5.03.0029, já teve a oportunidade de deliberar sobre o alcance da decisão proferida pelo STF. Portanto, o Precedente fixado pelo STF não define quais condições de trabalho configuram a exposição do empregado ao agente insalutífero ruído, situação que decorre, caso a caso, das condições de trabalho verificadas em cada situação concreta e à luz de elementos de prova, sobressaindo daí o adequado enquadramento do trabalhador na referida condição de insalubridade. Recurso de revista conhecido e provido” (RR-0000616-70.2023.5.12.0046, 5.ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 30/04/2025). “EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. FORNECIMENTO DE EPI. NEUTRALIZAÇÃO DO AGENTE INSALUBRE. DECISÃO REGIONAL EM SINTONIA COM A SÚMULA 80 DESTA CORTE. ÓBICE DA SÚMULA 333 DO TST. O acórdão proferido pela Sexta Turma, em sua fundamentação, foi claro ao consignar que, no tema do “adicional de insalubridade”, conforme o quadro fático regional, o agente insalubre (ruído) a que expostos os substituídos foi neutralizado pelo uso de equipamentos de proteção individual. Destacou o preconizado pela Súmula 80 do TST, segundo a qual “ A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional “. Inexistente qualquer dos vícios previstos nos artigos 897-A da CLT e 1.022 do CPC. Embargos declaratórios não providos” (EDCiv-Ag-AIRR-2667-69.2013.5.03.0009, 6.ª Turma, Relator Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, DEJT 28/02/2025). Assim, uma vez constatado que a decisão regional foi proferida em harmonia com a jurisprudência do TST (Súmula n.º 80), bem como, em consonância com a distinção do Tema RG n.º 555 do STF, o Recurso não alcança conhecimento, nem mesmo sob enfoque da alegada divergência jurisprudencial. Exegese do art. 896, § 7.º, da CLT e Súmula n.º 333 do TST. Desse modo, o Recurso de Revista quanto ao tema não preenche os requisitos previstos no art. 896-A, § 1.º, da CLT, na medida em que não se justifica a atuação desta Corte Superior, pois a matéria articulada não é nova no TST, logo não está apta a exigir fixação de tese jurídica e uniformização de jurisprudência (transcendência jurídica). Tal matéria também não fora decidida em confronto com a jurisprudência sumulada do TST ou do STF (transcendência política); tampouco se pode considerar elevados os valores objeto da controvérsia do recurso (transcendência econômica) ou falar em transcendência social, visto que inexiste afronta a direito social assegurado constitucionalmente. Não conheço do Recurso de Revista. CONCLUSÃO Diante do exposto, nos termos dos arts. 896-A, §§ 1.º e 2.º, da CLT e 247, § 2.º, do RITST, não conheço do Recurso de Revista. Publique-se. BrasÃlia, 30 de junho de 2025. LUIZ JOSÉ DEZENA DA SILVA Ministro Relator Intimado(s) / Citado(s) - SAE TOWERS BRASIL TORRES DE TRANSMISSAO LTDA

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ID: 319978510

Tribunal: TST Órgão: 6ª Turma Classe: RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO Nº Processo: 1000761-85.2022.5.02.0511

Data de Disponibilização: 09/07/2025

Polo Ativo:

BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA MARCOS LABLIUK LEME

Polo Passivo:

BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA

DECISÃO MONOCRÁTICA

Advogados:

VIRGINIA ALMEIDA LOPES

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ROBERTO HIROMI SONODA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 6ª TURMA Relator: AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO RRAg 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME AGRAVADO: BB … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 6ª TURMA Relator: AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO RRAg 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME AGRAVADO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA Poder Judiciário Justiça do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho PROCESSO Nº TST-RRAg - 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME ADVOGADO: Dr. ROBERTO HIROMI SONODA AGRAVADO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA ADVOGADA: Dra. VIRGINIA ALMEIDA LOPES RECORRENTE: MARCOS LABLIUK LEME ADVOGADO: Dr. ROBERTO HIROMI SONODA RECORRIDO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA ADVOGADA: Dra. VIRGINIA ALMEIDA LOPES T6/GMACC/L D E C I S Ã O I - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017 Trata-se de agravo de instrumento interposto contra decisão mediante a qual se denegou parcialmente seguimento ao recurso de revista, nos seguintes termos: PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 28/08/2024 - Id c3f7a7c; recurso apresentado em 10/09/2024 - Id 93d4d45). Regular a representação processual (Id b62ad0e). Desnecessário o preparo. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR (14007) / INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL As razões recursais revelam a nítida intenção de revolver o conjunto fático-probatório apresentado, o que não se concebe em sede extraordinária de recurso de revista, a teor do disposto na Súmula 126, do TST. Nesse sentido: "[...] REEXAME DE FATOS E PROVAS. IMPOSSIBILIDADE. ÓBICE DA SÚMULA 126 DO TST. 2.1. A finalidade precípua desta Corte Superior, na uniformização de teses jurídicas, não autoriza a revisão do conjunto fático-probatório já analisado pelo Tribunal Regional, na esteira do entendimento consolidado pela Súmula 126/TST. 2.2. Na hipótese dos autos, não se trata de mero reenquadramento jurídico dos fatos, tendo em vista a efetiva necessidade de revolver o acervo probatório para adotar conclusão diversa daquela obtida pelo TRT. 2.3. As alegações recursais da parte contrariam frontalmente o quadro fático delineado no acórdão regional. Desse modo, o acolhimento de suas pretensões demandaria necessariamente o reexame do acervo probatório, procedimento vedado nesta esfera extraordinária. [...]" (Ag-ARR-1148- 96.2015.5.21.0006, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 16/12 /2022). DENEGO seguimento. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA 2.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS O Tribunal Superior do Trabalho vem decidindo que, nos contratos de trabalho em curso após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017, a aplicação da Súmula 437 TST deve ser limitada até 10/11/2017, aplicando-se, a partir de 11/11/2017, a nova redação do artigo 71, § 4º, da CLT. Nesse sentido: Ag-AIRR-470-60.2020.5.12.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 19/08/2022; RR-11625- 32.2015.5.01.0461, 2ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 09 /04/2021; AIRR-1000664-46.2020.5.02.0385, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 13/05/2022; RRAg-10178-30.2020.5.03.0153, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 20/05/2022; RR-1000459-23.2019.5.02.0071, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 01/10/2021; RR-10917- 40.2019.5.03.0055, 8ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 29/04/2022. Não se vislumbra, pois, ofensa aos artigos 5º, inciso XXXVI, e 7º, inciso VI, da CF/1988, tampouco contrariedade à Súmula 437, do TST. Inespecífico o aresto colacionado do TRT da 3ª Região com vistas a corroborar o dissídio de teses, pois não há correlação entre o caso julgado no acórdão paradigma e a presente demanda. Registre-se que, nos termos da Súmula 296, I, do TST, a divergência jurisprudencial deve revelar a existência de teses diversas na interpretação do mesmo dispositivo legal, embora idênticos os fatos que as ensejaram, o que não se verifica na hipótese vertente. DENEGO seguimento. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (13949) / RESCISÃO INDIRETA Alegação(ões): Requer a rescisão indireta do contrato de trabalho por supressão do intervalo intrajornada, não pagamento de horas extras e de diferenças salariais. Consta do v. acórdão: (...) O Tribunal Superior do Trabalho vem reiteradamente decidindo que a inobservância do regular intervalo intrajornada caracteriza falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, alínea "d", da CLT. Nesse sentido: RR-1948-65.2010.5.02.0027, 1ª Turma, Relator Desembargador Convocado Marcelo Lamego Pertence, DEJT 11/11/2016; RR-944- 63.2011.5.01.0066, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/03 /2020; RR-2204-28.2014.5.02.0072, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 05/11/2021; RR-3251-66.2013.5.02.0009, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 29/03/2019; RR-1886-98.2010.5.02.0035, 5ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 6/5/2016; RR-1002254- 82.2016.5.02.0002, 6ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 17/05/2019; RR-25266-04.2014.5.24.0002, 7ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 15/09/2017; RR-1000133-67.2018.5.02.0081, 8ª Turma, Relator Ministro João Batista Brito Pereira, DEJT 03/11/2020. De outra parte, a jurisprudência da Corte Superior orienta-se no sentido de que a condição de hipossuficiente do empregado impede a aplicação do princípio da imediatidade nos casos de rescisão indireta do contrato de trabalho. Precedentes: E-RR-1044-36.2014.5.03.0105, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa, DEJT 17/02/2017; RR-191700-06.2008.5.09.0068, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 05/04/2019; RR-306600-08.2005.5.09.0003, 2ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 17/05/2019; RR-434985-14.2007.5.12.0037, 3ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 10/06/2016; RR-20035- 56.2016.5.04.0204, 4ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 12/04/2019; RRAg-1348-09.2010.5.09.0008, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 11/09/2020; ARR-302-29.2012.5.15.0046, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto César Leite de Carvalho, DEJT 06/09/2019; RR-20094-94.2017.5.04.0661, 7ª Turma, Relator Ministro Renato de Lacerda Paiva, DEJT 19/02/2021; RR-128-29.2018.5.12.0002, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 16/08/2019. Pelo exposto, aconselhável o seguimento do apelo, para prevenir possível violação ao art. 483, "d" da CLT. RECEBO o recurso de revista. 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (13949) / VERBAS RESCISÓRIAS (13970) / MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT De acordo com os fundamentos expostos no acórdão, sobretudo que não houve falta grave do empregador, não se vislumbra ofensa ao art. 477, § 8º, da CLT, tampouco contrariedade à Súmula 462 do TST. DENEGO seguimento. CONCLUSÃO RECEBO o recurso de revista em relação ao tema "Rescisão Indireta" e DENEGO seguimento quanto aos demais. Presentes os pressupostos legais de admissibilidade, conheço. Em sede de agravo de instrumento, a parte insiste no processamento do apelo. Analiso. Primeiramente, convém esclarecer que os presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho, no exercício do juízo de admissibilidade do recurso de revista, estão cumprindo expressa determinação legal, de jurisdição inafastável, conforme dispõe o § 1º do art. 896 da CLT, o qual abrange tanto os pressupostos extrínsecos quanto os intrínsecos, sem que isso implique usurpação de competência do TST ou cerceamento ao direito de defesa e de amplo acesso à jurisdição. De qualquer modo, a alegação de nulidade da decisão denegatória requer a apresentação prévia de embargos de declaração na instância a quo. A ausência deste procedimento acarretará a preclusão, que por sua vez impossibilita a avaliação de qualquer suposta violação aos artigos 93, inciso IX, da Constituição Federal, 489 do Código de Processo Civil e 832 da Consolidação das Leis do Trabalho. É pertinente destacar ainda, em consonância com o princípio da delimitação recursal, que apenas os temas efetivamente submetidos à análise no agravo de instrumento podem ser objeto de escrutínio, sendo que a preclusão incide sobre os temas alegados nas razões do recurso de revista, mesmo que tenham sido objeto de debate na decisão que motivou o agravo, que não tenham sido novamente trazidos à tona no agravo de instrumento, conforme prescreve o artigo 1º, parágrafo 1º, da Instrução Normativa nº 40 do Tribunal Superior do Trabalho. Outrossim, a parte recorrente que não se insurge, por meio de embargos de declaração, sobre as omissões identificadas no juízo de admissibilidade do recurso de revista em relação a um ou mais tópicos, está impedida de tê-los avaliados nesta fase recursal, uma vez que sujeitos aos efeitos da preclusão, conforme preconiza o parágrafo 2º do artigo 2º da Instrução Normativa nº 40 do Tribunal Superior do Trabalho. Ademais, os argumentos inovatórios acham-se alijados de análise, porquanto ausentes das considerações delineadas nas razões apresentadas no recurso de revista. No caso dos presentes autos, observe-se que a decisão agravada, ao denegar seguimento ao recurso de revista interposto, apresentou fundamentação condizente com a exigência estabelecida no § 1º do artigo 896 da CLT. A bem ver, não há como se alterar a decisão agravada, a qual me reporto e utilizo como fundamentação, tendo em vista que de seu detido cotejo com as razões de recurso conclui-se não haver a demonstração de jurisprudência dissonante específica sobre o tema, de interpretação divergente de normas regulamentares ou de violação direta de dispositivo de lei federal ou da Constituição da República, nos moldes das alíneas ‘a’, ‘b’ e ‘c’ do art. 896 da CLT. Os fundamentos assentados na decisão agravada são alusivos a verbetes da jurisprudência que retratam, com fidelidade, a orientação do TST acerca de cada uma das pretensões recursais. Portanto, faço minhas, per relationem, as razões de decidir que serviram à decisão denegatória do recurso de revista, para declarar sua manifesta improcedência. Acresça-se que, nos termos do artigo 932, III e IV, do Código de Processo Civil de 2015, combinados com os artigos 118, X e 255, III, a e b, do Regimento Interno desta Corte, o Relator está autorizado, por meio de decisão monocrática, a conhecer do agravo de instrumento para: a) negar-lhe provimento em caso de recurso de revista inadmissível, prejudicado ou em que não tenha havido impugnação específica de todos os fundamentos da decisão recorrida, inclusive nas hipóteses do art. 896, § 1º-A, da CLT; b) negar-lhe provimento nos casos em que o recurso for contrário a tese fixada em julgamento de recursos repetitivos ou de repercussão geral, a entendimento firmado em incidente de assunção de competência ou de demandas repetitivas, a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal ou a súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou, ainda, a jurisprudência dominante acerca do tema. Essa modalidade de decisão, que autoriza o desprovimento imediato dos recursos interpostos contra acórdãos cujos fundamentos se revelem consentâneos ao posicionamento pacífico dos Tribunais Superiores, reforça o microssistema de valorização dos precedentes desenvolvidos pelo legislador com o atual CPC e, a um só tempo, atende aos princípios da celeridade e da duração razoável do processo, ambos consagrados no artigo 5º, LXXVIII, da Constituição Federal. Ressalte-se que o Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada no sentido de a remissão aos fundamentos da decisão recorrida e sua adoção como razão de decidir ser meio adequado para cumprir o requisito constitucional de motivação das decisões proferidas pelo Poder Judiciário. A respeito, destacam-se os seguintes precedentes: DIREITO PROCESSUAL CIVIL. FUNDAMENTAÇÃO PER RELATIONEM. POSSIBILIDADE. PRECEDENTES. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. ART. 93, IX, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. NULIDADE. NÃO OCORRÊNCIA. RAZÕES DE DECIDIR EXPLICITADAS PELO ÓRGÃO JURISDICIONAL. AGRAVO NÃO PROVIDO. 1. Inexiste violação do art. 93, IX, da Constituição Federal. A jurisprudência desta Suprema Corte é no sentido de que o referido dispositivo exige a explicitação, pelo órgão jurisdicional, das razões do seu convencimento. Enfrentadas todas as causas de pedir veiculadas pela parte, capazes de, em tese, influenciar o resultado da demanda, fica dispensado o exame detalhado de cada argumento suscitado, considerada a compatibilidade entre o que alegado e o entendimento fixado pelo órgão julgador. 2. Este Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada quanto à regularidade da fundamentação per relationem como técnica de motivação das decisões judiciais. Precedentes. 3. As razões do agravo interno não se mostram aptas a infirmar os fundamentos que lastrearam a decisão agravada. 4. A teor do art. 85, § 11, do CPC, o “tribunal, ao julgar recurso, majorará os honorários fixados anteriormente levando em conta o trabalho adicional realizado em grau recursal, observando, conforme o caso, o disposto nos §§ 2º a 6º, sendo vedado ao tribunal, no cômputo geral da fixação de honorários devidos ao advogado do vencedor, ultrapassar os respectivos limites estabelecidos nos §§ 2º e 3º para a fase de conhecimento”. 5. Agravo interno conhecido e não provido. (RE 1397056 ED-AgR, Relator(a): ROSA WEBER (Presidente), Tribunal Pleno, julgado em 13/03/2023, PROCESSO ELETRÔNICO DJe-s / n DIVULG 27-03-2023 PUBLIC 28-03-2023) AGRAVO REGIMENTAL EM HABEAS CORPUS. CRIME DE CORRUPÇÃO PASSIVA. WRIT SUCEDÂNEO DE RECURSO OU REVISÃO CRIMINAL. DOSIMETRIA. INCIDÊNCIA DE CAUSA DE AUMENTO. FUNDAMENTAÇÃO PER RELATIONEM . VALIDADE. INEXISTÊNCIA DE FLAGRANTE ILEGALIDADE OU TERATOLOGIA. 1. Inadmissível o emprego do habeas corpus como sucedâneo de recurso ou revisão criminal. Precedentes. 2. Da leitura dos fundamentos do acórdão objurgado, constato explicitados os motivos de decidir, circunstância que afasta o vício da nulidade por negativa de prestação jurisdicional arguido (art. 93, IX, da Lei Maior). A disparidade entre o resultado do julgamento e a expectativa da parte não sugestiona lesão à norma do texto republicano. 3. O Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada quanto à regularidade da fundamentação per relationem como técnica de motivação das decisões judiciais . Precedentes. 4. Agravo regimental conhecido e não provido. (HC 211740 AgR, Relatora ROSA WEBER, Primeira Turma, PROCESSO ELETRÔNICO, DJe 01/04/2022). DIREITO PROCESSUAL PENAL. AGRAVO INTERNO EM RECURSO EXTRAORDINÁRIO COM AGRAVO. FRAUDE A CREDORES. INDUÇÃO A ERRO. MOTIVAÇÃO PER RELATIONEM . POSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE VIOLAÇÃO AO ART. 93, IX, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL . ANÁLISE DA LEGISLAÇÃO INFRACONSTITUCIONAL E REEXAME DO CONJUNTO FÁTICO-PROBATÓRIO DOS AUTOS. SÚMULA 279/STF. INOVAÇÃO RECURSAL. AUSÊNCIA DE PREQUESTIONAMENTO. JURISPRUDÊNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. 1. A jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) é no sentido de que não viola a Constituição Federal o uso da técnica da motivação per relationem (ARE 757.522 AgR, Rel. Min. Celso de Mello). Precedentes. 2. O STF tem entendimento no sentido de que as decisões judiciais não precisam ser necessariamente analíticas, bastando que contenham fundamentos suficientes para justificar suas conclusões (AI 791.292-QO-RG, Rel. Min. Gilmar Mendes). Na hipótese, a decisão está devidamente fundamentada, embora em sentido contrário aos interesses da parte agravante. [...]. 7. Agravo interno a que se nega provimento. (ARE 1339222 AgR, Relator ROBERTO BARROSO, Primeira Turma, DJe 04/10/2021). Em igual sentido colhem-se julgados de todas as Turmas do TST: Ag-AIRR-488-25.2021.5.09.0007, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 13/06/2023; Ag-AIRR-10959-26.2018.5.18.0211, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1000163-07.2020.5.02.0090, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 28/04/2023; Ag-AIRR-11355-09.2020.5.15.0084, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1178-65.2019.5.22.0006, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1000562-31.2019.5.02.0006, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 19/05/2023; Ag-AIRR-498-82.2017.5.09.0242, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 30/06/2023; Ag-AIRR-120700-09.2006.5.02.0262, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 29/05/2023. Por fim, apesar de o art. 896-A da CLT estabelecer a necessidade de exame prévio da transcendência do recurso de revista, a jurisprudência da Sexta Turma do TST evoluiu para entender que esta análise fica prejudicada quando o apelo carece de pressupostos processuais extrínsecos ou intrínsecos que impedem o alcance do exame meritório do feito. JULGO PREJUDICADO o exame dos critérios de transcendência da causa e NEGO PROVIMENTO ao agravo de instrumento. II – RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE O recurso é tempestivo, subscrito por procurador regularmente constituído nos autos e é desnecessário o preparo. Convém destacar que o apelo obstaculizado é regido pela Lei 13.467/2017, tendo em vista haver sido interposto contra decisão publicada após se iniciar a eficácia da aludida norma, em 11/11/2017. RESCISÃO INDIRETA Conhecimento Foi consignado no acórdão recorrido: (...) Na inicial o reclamante afirmou que a reclamada descumpriu diversas obrigações contratuais, tais como: não efetuava o pagamento da totalidade das horas extras trabalhadas, era ofendido pelos seus superiores, não fornecia ao obreiro um sanitário limpo e decente e um local digno para fazer suas refeições, não usufruía do intervalo para descanso e alimentação. A reclamada, por seu turno, sustenta que "(...) a partir do dia 15/05/2022 o recorrido faltou sem apresentar qualquer justificativa, sem ao menos comunicar nesses autos." Sustenta também que "(...) a ora recorrente que possuía motivos para efetivar a demissão por justa causa, ocorrida em 26/07/2022, em razão do abandono de emrpego (sic)." Contudo, entende esta relatora que nenhum desses fatos justifica a rescisão indireta do contrato de trabalho. Verifica-se que a condenação no pagamento de diferenças de horas extras e de intervalo intrajornada são matérias controversas e não impede a continuidade do contrato de trabalho, por ser de fácil reparação pecuniária. Outrossim, considerando que a irregularidade das referidas verbas ocorre desde o início do contrato de trabalho, ausente o requisito imediatidade. No tocante às demais alegações, supostamente praticadas pela reclamada, não foram comprovadas, como decidido acima (item "D"). Assim, não merece reforma a r. sentença neste ponto. A parte alega que o Tribunal Regional errou ao não reconhecer a rescisão indireta, mesmo diante da ausência de pagamento de horas extras, intervalo intrajornada e diferenças salariais por acúmulo de função. Indica violação aos artigos 7º, incisos XVI e XXII, da Constituição Federal e 483, alínea "d", da CLT. Colaciona arestos. À análise. O debate acerca da possibilidade de rescisão indireta em decorrência da inobservância da concessão integral do intervalo intrajornada detém transcendência política, nos termos do art. 896-A, § 1º, II, da CLT. Estão atendidos os requisitos do art. 896, § 1º-A, da CLT, com a redação dada pela Lei 13.015/2014. Passo ao exame da questão de fundo. Trata-se de controvérsia a respeito da possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho em decorrência da inobservância da concessão integral do intervalo intrajornada. De acordo com o Tribunal Regional, a concessão parcial do intervalo intrajornada não é suficientemente grave a justificar a aplicação do instituto da rescisão indireta para resolver o contrato de trabalho. No entanto, a Corte a quo adotou entendimento conflitante com o prevalecente nesta Corte a respeito do grau alcance do disposto no art. 483, "d", da CLT, quanto à irregularidade da fruição do intervalo intrajornada, configurar, em conjunto, hipótese de descumprimento de obrigação contratual suficiente à aplicação do instituto da rescisão indireta, com fundamento no referido dispositivo. Em verdade, a irregularidade na concessão do intervalo intrajornada configura descumprimento de obrigação contratual pelo empregador a ponto de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com fundamento no art. 483, "d", da CLT. A respeito, as seguintes decisões: "[...] RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. CONCESSÃO IRREGULAR DO INTERVALO INTRAJORNADA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. A jurisprudência desta Corte Superior é firme no sentido de que a concessão irregular do intervalo intrajornada e a ausência de regular recolhimento do FGTS constituem faltas graves capazes de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com amparo no art. 483, ‘d’, da CLT . Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido." (Processo: RR - 1782-26.2015.5.23.0107, Data de Julgamento: 15/08/2018, Relator Ministro: Walmir Oliveira da Costa, 1ª Turma , Data de Publicação: DEJT 17/08/2018). "[...] RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS. HORAS EXTRAORDINÁRIAS E INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 483, "d", DA CLT. Nos termos do artigo 483, "d", da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir suas obrigações contratuais. Extrai-se do acórdão recorrido que o empregador descumpriu, reiteradamente, suas obrigações contratuais ao longo do contrato de trabalho, deixando de remunerar as horas extraordinárias habitualmente prestadas pelo trabalhador. A jurisprudência desta Corte Superior consolidou o entendimento segundo o qual a inobservância do intervalo intrajornada e o não pagamento das horas extras implicam o reconhecimento de falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, ante os termos do art. 483, alínea "d", da CLT . Precedentes. Nesse contexto, estando a decisão recorrida em harmonia com a jurisprudência desta Corte, descabe cogitar de violação a dispositivos legais ou divergência jurisprudencial, nos termos da Súmula 333 do TST e do artigo 896, §7.º, da CLT. Recurso de revista não conhecido " (RR-944-63.2011.5.01.0066, 2ª Turma , Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/03/2020). "[...] RESCISÃO INDIRETA. JUSTA CAUSA. NÃO CARACTERIZAÇÃO. SUPRESSÃO DAS HORAS EXTRAS E DO INTERVALO INTRAJORNADA . Não merece provimento o agravo que não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática pela qual se reconheceu a rescisão indireta com fulcro no artigo 483, c, da CLT, uma vez que "restou comprovado nos autos que a 1ª e a 2ª reclamadas não quitaram, durante praticamente todo o contrato de trabalho, as horas extras laboradas, bem como concedeu apenas parcialmente a pausa para descanso e refeição". Assim, diante dos direitos que foram sonegados simultaneamente durante a execução do contrato, correta a decisão que reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho . Agravo desprovido" (Ag-AIRR-1000416-75.2021.5.02.0052, 3ª Turma , Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 29/09/2023). "[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DAS LEIS Nºs 13.015/2014 13.467/2017. 1. RESCISÃO INDIRETA . NÃO CONCESSÃO DE INTERVALO INTRAJORNADA. AUSÊNCIA DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS PRESTADAS . FALTA GRAVE . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO . I. No presente caso, extrai-se do acórdão regional que a Reclamada descumpriu obrigações atinentes ao contrato de trabalho, como a não concessão regular do intervalo intrajornada e o não pagamento de todas as horas extras laboradas. Consta do acórdão regional: "Restou comprovada a supressão do intervalo intrajornada e a ausência de pagamento de todas as horas extras trabalhadas". II. No aspecto, esta Corte Superior já se manifestou no sentido de que o descumprimento de obrigações contratuais como as delimitadas no presente caso configura conduta grave, sendo possível a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT . III. Demonstrada transcendência política da causa. V. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RRAg-AIRR-10543-32.2020.5.18.0003, 4ª Turma , Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 02/06/2023). "RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA. INOBSERVÂNCIA DO INTERVALO INTRAJORNADA. IMEDIATIDADE. NÃO EXIGÊNCIA. Esta Corte perfilha entendimento no sentido de que, existindo ou não imediatidade entre a conduta do empregador e o ajuizamento da reclamação trabalhista , a simples inobservância do intervalo intrajornada implica o reconhecimento da falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Precedentes. Recurso de Revista de que se conhece e a que se dá provimento." (Processo: RR - 11237-97.2016.5.18.0081, Data de Julgamento: 06/06/2018, Relator Ministro: João Batista Brito Pereira, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 15/06/2018) "[...] RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. INOBSERVÂNCIA DO INTERVALO INTRAJORNADA E AUSÊNCIA DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1. A ausência de pagamento de horas extras e a não concessão de intervalo para refeição e descanso caracteriza inadimplemento das obrigações contratuais por parte do empregador, ensejando a resolução do contrato por ato culposo da reclamada, na forma do artigo 483, d , da CLT . Precedentes desta Corte superior. 2. Assim, a tese esposada pelo Tribunal Regional, no sentido de que a não concessão do intervalo intrajornada e o inadimplemento das horas extras não constituem causa para a rescisão contratual por culpa do empregador, revela dissonância com a iterativa e notória jurisprudência deste Tribunal Superior. Reconhece-se, dessa forma, a transcendência política da causa, nos termos do artigo 896-A, § 1º, inciso II, da Consolidação das Leis do Trabalho. 3. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-1279-92.2015.5.09.0010, 6ª Turma , Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 24/04/2023). "AGRAVO INTERNO DA RECLAMADA EM FACE DO PROVIMENTO DO RECURSO DE REVISTA DA AUTORA. LEI Nº 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. CARACTERIZAÇÃO. REITERADO INADIMPLEMENTO DAS HORAS EXTRAS E NÃO CONCESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO. EXEGESE DO ARTIGO 483, "D", DA CLT . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. A resolução contratual é a hipótese de extinção do vínculo de emprego em que um dos contratantes, em virtude do cometimento de falta grave pela parte adversa, decide pôr fim ao contrato de trabalho. No que tange, especificamente, à rescisão indireta, o artigo 483 da CLT elenca os tipos de infrações cometidas pelo empregador que poderão dar ensejo a tal modalidade de extinção contratual. Em sua alínea "d" prescreve como motivo da rescisão contratual o descumprimento pelo empregador das obrigações contratuais. Acerca do tema, a doutrina e jurisprudência vêm se firmando no sentido de que as obrigações contratuais citadas pela norma se referem tanto àquelas estipuladas diretamente pelas partes, como também às derivadas de preceito legal ou normativo. No caso, o Tribunal Regional consignou que, além da inobservância do intervalo intrajornada, as horas extras não eram pagas pela ré. Tal conduta revela-se suficientemente grave, ensejando, pois, a rescisão indireta do contrato de trabalho, diante dos prejuízos ocasionados à parte autora, nos moldes do artigo 483, "d", da CLT . Agravo interno conhecido e não provido" (Ag-RR-1001348-40.2020.5.02.0071, 7ª Turma , Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 15/12/2023). "[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. 1. RESCISÃO INDIRETA. INADIMPLEMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS E SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA . FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 483, "D", DA CLT. PROVIMENTO. O artigo 483, "d", da CLT dispõe que o empregado poderá rescindir o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato. Contudo, para se configurar a rescisão indireta, é imprescindível que o ato do empregador cause prejuízos para o empregado e faça com que se torne inviável a manutenção da relação de emprego. No caso, a não concessão do intervalo intrajornada e o inadimplemento do pagamento das horas extraordinárias configura gravidade suficiente a resultar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, tornando-se inviável a manutenção da relação de emprego. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento . Recurso de revista de que se conhece e ao qual se dá provimento." [...]. (RR-1000772-03.2018.5.02.0076, 8ª Turma , Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023). Ante o exposto, conheço do recurso de revista, por violação do art. 483, d, da CLT. Mérito Conhecido o recurso por violação do artigo 463, d, da CLT, seu provimento é consectário lógico. Dou provimento ao recurso de revista para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho, deferindo ao reclamante as verbas decorrentes dessa modalidade de extinção do contrato de trabalho, inclusive fornecimento das guias necessárias ao saque do FGTS e ao recebimento do seguro-desemprego, autorizando-se a compensação das verbas já comprovadamente pagas sob o mesmo título, e ao pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, conforme se apurar em sede de liquidação. Dispositivo Ante o exposto, com base nos arts. 932, V, b, c/c 1.011, I, do CPC, e 118, X, do RITST: a) JULGO PREJUDICADO o exame dos critérios de transcendência da causa e NEGO PROVIMENTO aos agravos de instrumento; b) RECONHEÇO a transcendência política do recurso quanto ao tema “rescisão indireta”, CONHEÇO do recurso de revista do reclamante por violação ao art. 483, d, da CLT e, no mérito, DOU-LHE provimento para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho, deferindo ao reclamante as verbas decorrentes dessa modalidade de extinção do contrato de trabalho, inclusive fornecimento das guias necessárias ao saque do FGTS e ao recebimento do seguro-desemprego, autorizando-se a compensação das verbas já comprovadamente pagas sob o mesmo título, e ao pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, conforme se apurar em sede de liquidação. Publique-se. Brasília, 30 de junho de 2025. AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO Ministro Relator Intimado(s) / Citado(s) - MARCOS LABLIUK LEME

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ID: 319978526

Tribunal: TST Órgão: 6ª Turma Classe: RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO Nº Processo: 1000761-85.2022.5.02.0511

Data de Disponibilização: 09/07/2025

Polo Ativo:

BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA MARCOS LABLIUK LEME

Polo Passivo:

BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA

DECISÃO MONOCRÁTICA

Advogados:

VIRGINIA ALMEIDA LOPES

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ROBERTO HIROMI SONODA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 6ª TURMA Relator: AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO RRAg 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME AGRAVADO: BB … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 6ª TURMA Relator: AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO RRAg 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME AGRAVADO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA Poder Judiciário Justiça do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho PROCESSO Nº TST-RRAg - 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME ADVOGADO: Dr. ROBERTO HIROMI SONODA AGRAVADO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA ADVOGADA: Dra. VIRGINIA ALMEIDA LOPES RECORRENTE: MARCOS LABLIUK LEME ADVOGADO: Dr. ROBERTO HIROMI SONODA RECORRIDO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA ADVOGADA: Dra. VIRGINIA ALMEIDA LOPES T6/GMACC/L D E C I S Ã O I - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017 Trata-se de agravo de instrumento interposto contra decisão mediante a qual se denegou parcialmente seguimento ao recurso de revista, nos seguintes termos: PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 28/08/2024 - Id c3f7a7c; recurso apresentado em 10/09/2024 - Id 93d4d45). Regular a representação processual (Id b62ad0e). Desnecessário o preparo. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR (14007) / INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL As razões recursais revelam a nítida intenção de revolver o conjunto fático-probatório apresentado, o que não se concebe em sede extraordinária de recurso de revista, a teor do disposto na Súmula 126, do TST. Nesse sentido: "[...] REEXAME DE FATOS E PROVAS. IMPOSSIBILIDADE. ÓBICE DA SÚMULA 126 DO TST. 2.1. A finalidade precípua desta Corte Superior, na uniformização de teses jurídicas, não autoriza a revisão do conjunto fático-probatório já analisado pelo Tribunal Regional, na esteira do entendimento consolidado pela Súmula 126/TST. 2.2. Na hipótese dos autos, não se trata de mero reenquadramento jurídico dos fatos, tendo em vista a efetiva necessidade de revolver o acervo probatório para adotar conclusão diversa daquela obtida pelo TRT. 2.3. As alegações recursais da parte contrariam frontalmente o quadro fático delineado no acórdão regional. Desse modo, o acolhimento de suas pretensões demandaria necessariamente o reexame do acervo probatório, procedimento vedado nesta esfera extraordinária. [...]" (Ag-ARR-1148- 96.2015.5.21.0006, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 16/12 /2022). DENEGO seguimento. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA 2.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS O Tribunal Superior do Trabalho vem decidindo que, nos contratos de trabalho em curso após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017, a aplicação da Súmula 437 TST deve ser limitada até 10/11/2017, aplicando-se, a partir de 11/11/2017, a nova redação do artigo 71, § 4º, da CLT. Nesse sentido: Ag-AIRR-470-60.2020.5.12.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 19/08/2022; RR-11625- 32.2015.5.01.0461, 2ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 09 /04/2021; AIRR-1000664-46.2020.5.02.0385, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 13/05/2022; RRAg-10178-30.2020.5.03.0153, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 20/05/2022; RR-1000459-23.2019.5.02.0071, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 01/10/2021; RR-10917- 40.2019.5.03.0055, 8ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 29/04/2022. Não se vislumbra, pois, ofensa aos artigos 5º, inciso XXXVI, e 7º, inciso VI, da CF/1988, tampouco contrariedade à Súmula 437, do TST. Inespecífico o aresto colacionado do TRT da 3ª Região com vistas a corroborar o dissídio de teses, pois não há correlação entre o caso julgado no acórdão paradigma e a presente demanda. Registre-se que, nos termos da Súmula 296, I, do TST, a divergência jurisprudencial deve revelar a existência de teses diversas na interpretação do mesmo dispositivo legal, embora idênticos os fatos que as ensejaram, o que não se verifica na hipótese vertente. DENEGO seguimento. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (13949) / RESCISÃO INDIRETA Alegação(ões): Requer a rescisão indireta do contrato de trabalho por supressão do intervalo intrajornada, não pagamento de horas extras e de diferenças salariais. Consta do v. acórdão: (...) O Tribunal Superior do Trabalho vem reiteradamente decidindo que a inobservância do regular intervalo intrajornada caracteriza falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, alínea "d", da CLT. Nesse sentido: RR-1948-65.2010.5.02.0027, 1ª Turma, Relator Desembargador Convocado Marcelo Lamego Pertence, DEJT 11/11/2016; RR-944- 63.2011.5.01.0066, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/03 /2020; RR-2204-28.2014.5.02.0072, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 05/11/2021; RR-3251-66.2013.5.02.0009, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 29/03/2019; RR-1886-98.2010.5.02.0035, 5ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 6/5/2016; RR-1002254- 82.2016.5.02.0002, 6ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 17/05/2019; RR-25266-04.2014.5.24.0002, 7ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 15/09/2017; RR-1000133-67.2018.5.02.0081, 8ª Turma, Relator Ministro João Batista Brito Pereira, DEJT 03/11/2020. De outra parte, a jurisprudência da Corte Superior orienta-se no sentido de que a condição de hipossuficiente do empregado impede a aplicação do princípio da imediatidade nos casos de rescisão indireta do contrato de trabalho. Precedentes: E-RR-1044-36.2014.5.03.0105, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa, DEJT 17/02/2017; RR-191700-06.2008.5.09.0068, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 05/04/2019; RR-306600-08.2005.5.09.0003, 2ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 17/05/2019; RR-434985-14.2007.5.12.0037, 3ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 10/06/2016; RR-20035- 56.2016.5.04.0204, 4ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 12/04/2019; RRAg-1348-09.2010.5.09.0008, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 11/09/2020; ARR-302-29.2012.5.15.0046, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto César Leite de Carvalho, DEJT 06/09/2019; RR-20094-94.2017.5.04.0661, 7ª Turma, Relator Ministro Renato de Lacerda Paiva, DEJT 19/02/2021; RR-128-29.2018.5.12.0002, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 16/08/2019. Pelo exposto, aconselhável o seguimento do apelo, para prevenir possível violação ao art. 483, "d" da CLT. RECEBO o recurso de revista. 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (13949) / VERBAS RESCISÓRIAS (13970) / MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT De acordo com os fundamentos expostos no acórdão, sobretudo que não houve falta grave do empregador, não se vislumbra ofensa ao art. 477, § 8º, da CLT, tampouco contrariedade à Súmula 462 do TST. DENEGO seguimento. CONCLUSÃO RECEBO o recurso de revista em relação ao tema "Rescisão Indireta" e DENEGO seguimento quanto aos demais. Presentes os pressupostos legais de admissibilidade, conheço. Em sede de agravo de instrumento, a parte insiste no processamento do apelo. Analiso. Primeiramente, convém esclarecer que os presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho, no exercício do juízo de admissibilidade do recurso de revista, estão cumprindo expressa determinação legal, de jurisdição inafastável, conforme dispõe o § 1º do art. 896 da CLT, o qual abrange tanto os pressupostos extrínsecos quanto os intrínsecos, sem que isso implique usurpação de competência do TST ou cerceamento ao direito de defesa e de amplo acesso à jurisdição. De qualquer modo, a alegação de nulidade da decisão denegatória requer a apresentação prévia de embargos de declaração na instância a quo. A ausência deste procedimento acarretará a preclusão, que por sua vez impossibilita a avaliação de qualquer suposta violação aos artigos 93, inciso IX, da Constituição Federal, 489 do Código de Processo Civil e 832 da Consolidação das Leis do Trabalho. É pertinente destacar ainda, em consonância com o princípio da delimitação recursal, que apenas os temas efetivamente submetidos à análise no agravo de instrumento podem ser objeto de escrutínio, sendo que a preclusão incide sobre os temas alegados nas razões do recurso de revista, mesmo que tenham sido objeto de debate na decisão que motivou o agravo, que não tenham sido novamente trazidos à tona no agravo de instrumento, conforme prescreve o artigo 1º, parágrafo 1º, da Instrução Normativa nº 40 do Tribunal Superior do Trabalho. Outrossim, a parte recorrente que não se insurge, por meio de embargos de declaração, sobre as omissões identificadas no juízo de admissibilidade do recurso de revista em relação a um ou mais tópicos, está impedida de tê-los avaliados nesta fase recursal, uma vez que sujeitos aos efeitos da preclusão, conforme preconiza o parágrafo 2º do artigo 2º da Instrução Normativa nº 40 do Tribunal Superior do Trabalho. Ademais, os argumentos inovatórios acham-se alijados de análise, porquanto ausentes das considerações delineadas nas razões apresentadas no recurso de revista. No caso dos presentes autos, observe-se que a decisão agravada, ao denegar seguimento ao recurso de revista interposto, apresentou fundamentação condizente com a exigência estabelecida no § 1º do artigo 896 da CLT. A bem ver, não há como se alterar a decisão agravada, a qual me reporto e utilizo como fundamentação, tendo em vista que de seu detido cotejo com as razões de recurso conclui-se não haver a demonstração de jurisprudência dissonante específica sobre o tema, de interpretação divergente de normas regulamentares ou de violação direta de dispositivo de lei federal ou da Constituição da República, nos moldes das alíneas ‘a’, ‘b’ e ‘c’ do art. 896 da CLT. Os fundamentos assentados na decisão agravada são alusivos a verbetes da jurisprudência que retratam, com fidelidade, a orientação do TST acerca de cada uma das pretensões recursais. Portanto, faço minhas, per relationem, as razões de decidir que serviram à decisão denegatória do recurso de revista, para declarar sua manifesta improcedência. Acresça-se que, nos termos do artigo 932, III e IV, do Código de Processo Civil de 2015, combinados com os artigos 118, X e 255, III, a e b, do Regimento Interno desta Corte, o Relator está autorizado, por meio de decisão monocrática, a conhecer do agravo de instrumento para: a) negar-lhe provimento em caso de recurso de revista inadmissível, prejudicado ou em que não tenha havido impugnação específica de todos os fundamentos da decisão recorrida, inclusive nas hipóteses do art. 896, § 1º-A, da CLT; b) negar-lhe provimento nos casos em que o recurso for contrário a tese fixada em julgamento de recursos repetitivos ou de repercussão geral, a entendimento firmado em incidente de assunção de competência ou de demandas repetitivas, a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal ou a súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou, ainda, a jurisprudência dominante acerca do tema. Essa modalidade de decisão, que autoriza o desprovimento imediato dos recursos interpostos contra acórdãos cujos fundamentos se revelem consentâneos ao posicionamento pacífico dos Tribunais Superiores, reforça o microssistema de valorização dos precedentes desenvolvidos pelo legislador com o atual CPC e, a um só tempo, atende aos princípios da celeridade e da duração razoável do processo, ambos consagrados no artigo 5º, LXXVIII, da Constituição Federal. Ressalte-se que o Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada no sentido de a remissão aos fundamentos da decisão recorrida e sua adoção como razão de decidir ser meio adequado para cumprir o requisito constitucional de motivação das decisões proferidas pelo Poder Judiciário. A respeito, destacam-se os seguintes precedentes: DIREITO PROCESSUAL CIVIL. FUNDAMENTAÇÃO PER RELATIONEM. POSSIBILIDADE. PRECEDENTES. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. ART. 93, IX, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. NULIDADE. NÃO OCORRÊNCIA. RAZÕES DE DECIDIR EXPLICITADAS PELO ÓRGÃO JURISDICIONAL. AGRAVO NÃO PROVIDO. 1. Inexiste violação do art. 93, IX, da Constituição Federal. A jurisprudência desta Suprema Corte é no sentido de que o referido dispositivo exige a explicitação, pelo órgão jurisdicional, das razões do seu convencimento. Enfrentadas todas as causas de pedir veiculadas pela parte, capazes de, em tese, influenciar o resultado da demanda, fica dispensado o exame detalhado de cada argumento suscitado, considerada a compatibilidade entre o que alegado e o entendimento fixado pelo órgão julgador. 2. Este Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada quanto à regularidade da fundamentação per relationem como técnica de motivação das decisões judiciais. Precedentes. 3. As razões do agravo interno não se mostram aptas a infirmar os fundamentos que lastrearam a decisão agravada. 4. A teor do art. 85, § 11, do CPC, o “tribunal, ao julgar recurso, majorará os honorários fixados anteriormente levando em conta o trabalho adicional realizado em grau recursal, observando, conforme o caso, o disposto nos §§ 2º a 6º, sendo vedado ao tribunal, no cômputo geral da fixação de honorários devidos ao advogado do vencedor, ultrapassar os respectivos limites estabelecidos nos §§ 2º e 3º para a fase de conhecimento”. 5. Agravo interno conhecido e não provido. (RE 1397056 ED-AgR, Relator(a): ROSA WEBER (Presidente), Tribunal Pleno, julgado em 13/03/2023, PROCESSO ELETRÔNICO DJe-s / n DIVULG 27-03-2023 PUBLIC 28-03-2023) AGRAVO REGIMENTAL EM HABEAS CORPUS. CRIME DE CORRUPÇÃO PASSIVA. WRIT SUCEDÂNEO DE RECURSO OU REVISÃO CRIMINAL. DOSIMETRIA. INCIDÊNCIA DE CAUSA DE AUMENTO. FUNDAMENTAÇÃO PER RELATIONEM . VALIDADE. INEXISTÊNCIA DE FLAGRANTE ILEGALIDADE OU TERATOLOGIA. 1. Inadmissível o emprego do habeas corpus como sucedâneo de recurso ou revisão criminal. Precedentes. 2. Da leitura dos fundamentos do acórdão objurgado, constato explicitados os motivos de decidir, circunstância que afasta o vício da nulidade por negativa de prestação jurisdicional arguido (art. 93, IX, da Lei Maior). A disparidade entre o resultado do julgamento e a expectativa da parte não sugestiona lesão à norma do texto republicano. 3. O Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada quanto à regularidade da fundamentação per relationem como técnica de motivação das decisões judiciais . Precedentes. 4. Agravo regimental conhecido e não provido. (HC 211740 AgR, Relatora ROSA WEBER, Primeira Turma, PROCESSO ELETRÔNICO, DJe 01/04/2022). DIREITO PROCESSUAL PENAL. AGRAVO INTERNO EM RECURSO EXTRAORDINÁRIO COM AGRAVO. FRAUDE A CREDORES. INDUÇÃO A ERRO. MOTIVAÇÃO PER RELATIONEM . POSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE VIOLAÇÃO AO ART. 93, IX, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL . ANÁLISE DA LEGISLAÇÃO INFRACONSTITUCIONAL E REEXAME DO CONJUNTO FÁTICO-PROBATÓRIO DOS AUTOS. SÚMULA 279/STF. INOVAÇÃO RECURSAL. AUSÊNCIA DE PREQUESTIONAMENTO. JURISPRUDÊNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. 1. A jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) é no sentido de que não viola a Constituição Federal o uso da técnica da motivação per relationem (ARE 757.522 AgR, Rel. Min. Celso de Mello). Precedentes. 2. O STF tem entendimento no sentido de que as decisões judiciais não precisam ser necessariamente analíticas, bastando que contenham fundamentos suficientes para justificar suas conclusões (AI 791.292-QO-RG, Rel. Min. Gilmar Mendes). Na hipótese, a decisão está devidamente fundamentada, embora em sentido contrário aos interesses da parte agravante. [...]. 7. Agravo interno a que se nega provimento. (ARE 1339222 AgR, Relator ROBERTO BARROSO, Primeira Turma, DJe 04/10/2021). Em igual sentido colhem-se julgados de todas as Turmas do TST: Ag-AIRR-488-25.2021.5.09.0007, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 13/06/2023; Ag-AIRR-10959-26.2018.5.18.0211, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1000163-07.2020.5.02.0090, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 28/04/2023; Ag-AIRR-11355-09.2020.5.15.0084, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1178-65.2019.5.22.0006, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1000562-31.2019.5.02.0006, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 19/05/2023; Ag-AIRR-498-82.2017.5.09.0242, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 30/06/2023; Ag-AIRR-120700-09.2006.5.02.0262, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 29/05/2023. Por fim, apesar de o art. 896-A da CLT estabelecer a necessidade de exame prévio da transcendência do recurso de revista, a jurisprudência da Sexta Turma do TST evoluiu para entender que esta análise fica prejudicada quando o apelo carece de pressupostos processuais extrínsecos ou intrínsecos que impedem o alcance do exame meritório do feito. JULGO PREJUDICADO o exame dos critérios de transcendência da causa e NEGO PROVIMENTO ao agravo de instrumento. II – RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE O recurso é tempestivo, subscrito por procurador regularmente constituído nos autos e é desnecessário o preparo. Convém destacar que o apelo obstaculizado é regido pela Lei 13.467/2017, tendo em vista haver sido interposto contra decisão publicada após se iniciar a eficácia da aludida norma, em 11/11/2017. RESCISÃO INDIRETA Conhecimento Foi consignado no acórdão recorrido: (...) Na inicial o reclamante afirmou que a reclamada descumpriu diversas obrigações contratuais, tais como: não efetuava o pagamento da totalidade das horas extras trabalhadas, era ofendido pelos seus superiores, não fornecia ao obreiro um sanitário limpo e decente e um local digno para fazer suas refeições, não usufruía do intervalo para descanso e alimentação. A reclamada, por seu turno, sustenta que "(...) a partir do dia 15/05/2022 o recorrido faltou sem apresentar qualquer justificativa, sem ao menos comunicar nesses autos." Sustenta também que "(...) a ora recorrente que possuía motivos para efetivar a demissão por justa causa, ocorrida em 26/07/2022, em razão do abandono de emrpego (sic)." Contudo, entende esta relatora que nenhum desses fatos justifica a rescisão indireta do contrato de trabalho. Verifica-se que a condenação no pagamento de diferenças de horas extras e de intervalo intrajornada são matérias controversas e não impede a continuidade do contrato de trabalho, por ser de fácil reparação pecuniária. Outrossim, considerando que a irregularidade das referidas verbas ocorre desde o início do contrato de trabalho, ausente o requisito imediatidade. No tocante às demais alegações, supostamente praticadas pela reclamada, não foram comprovadas, como decidido acima (item "D"). Assim, não merece reforma a r. sentença neste ponto. A parte alega que o Tribunal Regional errou ao não reconhecer a rescisão indireta, mesmo diante da ausência de pagamento de horas extras, intervalo intrajornada e diferenças salariais por acúmulo de função. Indica violação aos artigos 7º, incisos XVI e XXII, da Constituição Federal e 483, alínea "d", da CLT. Colaciona arestos. À análise. O debate acerca da possibilidade de rescisão indireta em decorrência da inobservância da concessão integral do intervalo intrajornada detém transcendência política, nos termos do art. 896-A, § 1º, II, da CLT. Estão atendidos os requisitos do art. 896, § 1º-A, da CLT, com a redação dada pela Lei 13.015/2014. Passo ao exame da questão de fundo. Trata-se de controvérsia a respeito da possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho em decorrência da inobservância da concessão integral do intervalo intrajornada. De acordo com o Tribunal Regional, a concessão parcial do intervalo intrajornada não é suficientemente grave a justificar a aplicação do instituto da rescisão indireta para resolver o contrato de trabalho. No entanto, a Corte a quo adotou entendimento conflitante com o prevalecente nesta Corte a respeito do grau alcance do disposto no art. 483, "d", da CLT, quanto à irregularidade da fruição do intervalo intrajornada, configurar, em conjunto, hipótese de descumprimento de obrigação contratual suficiente à aplicação do instituto da rescisão indireta, com fundamento no referido dispositivo. Em verdade, a irregularidade na concessão do intervalo intrajornada configura descumprimento de obrigação contratual pelo empregador a ponto de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com fundamento no art. 483, "d", da CLT. A respeito, as seguintes decisões: "[...] RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. CONCESSÃO IRREGULAR DO INTERVALO INTRAJORNADA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. A jurisprudência desta Corte Superior é firme no sentido de que a concessão irregular do intervalo intrajornada e a ausência de regular recolhimento do FGTS constituem faltas graves capazes de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com amparo no art. 483, ‘d’, da CLT . Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido." (Processo: RR - 1782-26.2015.5.23.0107, Data de Julgamento: 15/08/2018, Relator Ministro: Walmir Oliveira da Costa, 1ª Turma , Data de Publicação: DEJT 17/08/2018). "[...] RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS. HORAS EXTRAORDINÁRIAS E INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 483, "d", DA CLT. Nos termos do artigo 483, "d", da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir suas obrigações contratuais. Extrai-se do acórdão recorrido que o empregador descumpriu, reiteradamente, suas obrigações contratuais ao longo do contrato de trabalho, deixando de remunerar as horas extraordinárias habitualmente prestadas pelo trabalhador. A jurisprudência desta Corte Superior consolidou o entendimento segundo o qual a inobservância do intervalo intrajornada e o não pagamento das horas extras implicam o reconhecimento de falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, ante os termos do art. 483, alínea "d", da CLT . Precedentes. Nesse contexto, estando a decisão recorrida em harmonia com a jurisprudência desta Corte, descabe cogitar de violação a dispositivos legais ou divergência jurisprudencial, nos termos da Súmula 333 do TST e do artigo 896, §7.º, da CLT. Recurso de revista não conhecido " (RR-944-63.2011.5.01.0066, 2ª Turma , Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/03/2020). "[...] RESCISÃO INDIRETA. JUSTA CAUSA. NÃO CARACTERIZAÇÃO. SUPRESSÃO DAS HORAS EXTRAS E DO INTERVALO INTRAJORNADA . Não merece provimento o agravo que não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática pela qual se reconheceu a rescisão indireta com fulcro no artigo 483, c, da CLT, uma vez que "restou comprovado nos autos que a 1ª e a 2ª reclamadas não quitaram, durante praticamente todo o contrato de trabalho, as horas extras laboradas, bem como concedeu apenas parcialmente a pausa para descanso e refeição". Assim, diante dos direitos que foram sonegados simultaneamente durante a execução do contrato, correta a decisão que reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho . Agravo desprovido" (Ag-AIRR-1000416-75.2021.5.02.0052, 3ª Turma , Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 29/09/2023). "[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DAS LEIS Nºs 13.015/2014 13.467/2017. 1. RESCISÃO INDIRETA . NÃO CONCESSÃO DE INTERVALO INTRAJORNADA. AUSÊNCIA DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS PRESTADAS . FALTA GRAVE . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO . I. No presente caso, extrai-se do acórdão regional que a Reclamada descumpriu obrigações atinentes ao contrato de trabalho, como a não concessão regular do intervalo intrajornada e o não pagamento de todas as horas extras laboradas. Consta do acórdão regional: "Restou comprovada a supressão do intervalo intrajornada e a ausência de pagamento de todas as horas extras trabalhadas". II. No aspecto, esta Corte Superior já se manifestou no sentido de que o descumprimento de obrigações contratuais como as delimitadas no presente caso configura conduta grave, sendo possível a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT . III. Demonstrada transcendência política da causa. V. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RRAg-AIRR-10543-32.2020.5.18.0003, 4ª Turma , Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 02/06/2023). "RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA. INOBSERVÂNCIA DO INTERVALO INTRAJORNADA. IMEDIATIDADE. NÃO EXIGÊNCIA. Esta Corte perfilha entendimento no sentido de que, existindo ou não imediatidade entre a conduta do empregador e o ajuizamento da reclamação trabalhista , a simples inobservância do intervalo intrajornada implica o reconhecimento da falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Precedentes. Recurso de Revista de que se conhece e a que se dá provimento." (Processo: RR - 11237-97.2016.5.18.0081, Data de Julgamento: 06/06/2018, Relator Ministro: João Batista Brito Pereira, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 15/06/2018) "[...] RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. INOBSERVÂNCIA DO INTERVALO INTRAJORNADA E AUSÊNCIA DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1. A ausência de pagamento de horas extras e a não concessão de intervalo para refeição e descanso caracteriza inadimplemento das obrigações contratuais por parte do empregador, ensejando a resolução do contrato por ato culposo da reclamada, na forma do artigo 483, d , da CLT . Precedentes desta Corte superior. 2. Assim, a tese esposada pelo Tribunal Regional, no sentido de que a não concessão do intervalo intrajornada e o inadimplemento das horas extras não constituem causa para a rescisão contratual por culpa do empregador, revela dissonância com a iterativa e notória jurisprudência deste Tribunal Superior. Reconhece-se, dessa forma, a transcendência política da causa, nos termos do artigo 896-A, § 1º, inciso II, da Consolidação das Leis do Trabalho. 3. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-1279-92.2015.5.09.0010, 6ª Turma , Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 24/04/2023). "AGRAVO INTERNO DA RECLAMADA EM FACE DO PROVIMENTO DO RECURSO DE REVISTA DA AUTORA. LEI Nº 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. CARACTERIZAÇÃO. REITERADO INADIMPLEMENTO DAS HORAS EXTRAS E NÃO CONCESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO. EXEGESE DO ARTIGO 483, "D", DA CLT . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. A resolução contratual é a hipótese de extinção do vínculo de emprego em que um dos contratantes, em virtude do cometimento de falta grave pela parte adversa, decide pôr fim ao contrato de trabalho. No que tange, especificamente, à rescisão indireta, o artigo 483 da CLT elenca os tipos de infrações cometidas pelo empregador que poderão dar ensejo a tal modalidade de extinção contratual. Em sua alínea "d" prescreve como motivo da rescisão contratual o descumprimento pelo empregador das obrigações contratuais. Acerca do tema, a doutrina e jurisprudência vêm se firmando no sentido de que as obrigações contratuais citadas pela norma se referem tanto àquelas estipuladas diretamente pelas partes, como também às derivadas de preceito legal ou normativo. No caso, o Tribunal Regional consignou que, além da inobservância do intervalo intrajornada, as horas extras não eram pagas pela ré. Tal conduta revela-se suficientemente grave, ensejando, pois, a rescisão indireta do contrato de trabalho, diante dos prejuízos ocasionados à parte autora, nos moldes do artigo 483, "d", da CLT . Agravo interno conhecido e não provido" (Ag-RR-1001348-40.2020.5.02.0071, 7ª Turma , Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 15/12/2023). "[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. 1. RESCISÃO INDIRETA. INADIMPLEMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS E SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA . FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 483, "D", DA CLT. PROVIMENTO. O artigo 483, "d", da CLT dispõe que o empregado poderá rescindir o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato. Contudo, para se configurar a rescisão indireta, é imprescindível que o ato do empregador cause prejuízos para o empregado e faça com que se torne inviável a manutenção da relação de emprego. No caso, a não concessão do intervalo intrajornada e o inadimplemento do pagamento das horas extraordinárias configura gravidade suficiente a resultar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, tornando-se inviável a manutenção da relação de emprego. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento . Recurso de revista de que se conhece e ao qual se dá provimento." [...]. (RR-1000772-03.2018.5.02.0076, 8ª Turma , Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023). Ante o exposto, conheço do recurso de revista, por violação do art. 483, d, da CLT. Mérito Conhecido o recurso por violação do artigo 463, d, da CLT, seu provimento é consectário lógico. Dou provimento ao recurso de revista para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho, deferindo ao reclamante as verbas decorrentes dessa modalidade de extinção do contrato de trabalho, inclusive fornecimento das guias necessárias ao saque do FGTS e ao recebimento do seguro-desemprego, autorizando-se a compensação das verbas já comprovadamente pagas sob o mesmo título, e ao pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, conforme se apurar em sede de liquidação. Dispositivo Ante o exposto, com base nos arts. 932, V, b, c/c 1.011, I, do CPC, e 118, X, do RITST: a) JULGO PREJUDICADO o exame dos critérios de transcendência da causa e NEGO PROVIMENTO aos agravos de instrumento; b) RECONHEÇO a transcendência política do recurso quanto ao tema “rescisão indireta”, CONHEÇO do recurso de revista do reclamante por violação ao art. 483, d, da CLT e, no mérito, DOU-LHE provimento para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho, deferindo ao reclamante as verbas decorrentes dessa modalidade de extinção do contrato de trabalho, inclusive fornecimento das guias necessárias ao saque do FGTS e ao recebimento do seguro-desemprego, autorizando-se a compensação das verbas já comprovadamente pagas sob o mesmo título, e ao pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, conforme se apurar em sede de liquidação. Publique-se. Brasília, 30 de junho de 2025. AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO Ministro Relator Intimado(s) / Citado(s) - BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA

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ID: 319978541

Tribunal: TST Órgão: 6ª Turma Classe: RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO Nº Processo: 1000761-85.2022.5.02.0511

Data de Disponibilização: 09/07/2025

Polo Ativo:

BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA MARCOS LABLIUK LEME

Polo Passivo:

BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA

DECISÃO MONOCRÁTICA

Advogados:

VIRGINIA ALMEIDA LOPES

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ROBERTO HIROMI SONODA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 6ª TURMA Relator: AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO RRAg 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME AGRAVADO: BB … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 6ª TURMA Relator: AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO RRAg 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME AGRAVADO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA Poder Judiciário Justiça do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho PROCESSO Nº TST-RRAg - 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME ADVOGADO: Dr. ROBERTO HIROMI SONODA AGRAVADO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA ADVOGADA: Dra. VIRGINIA ALMEIDA LOPES RECORRENTE: MARCOS LABLIUK LEME ADVOGADO: Dr. ROBERTO HIROMI SONODA RECORRIDO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA ADVOGADA: Dra. VIRGINIA ALMEIDA LOPES T6/GMACC/L D E C I S Ã O I - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017 Trata-se de agravo de instrumento interposto contra decisão mediante a qual se denegou parcialmente seguimento ao recurso de revista, nos seguintes termos: PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 28/08/2024 - Id c3f7a7c; recurso apresentado em 10/09/2024 - Id 93d4d45). Regular a representação processual (Id b62ad0e). Desnecessário o preparo. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR (14007) / INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL As razões recursais revelam a nítida intenção de revolver o conjunto fático-probatório apresentado, o que não se concebe em sede extraordinária de recurso de revista, a teor do disposto na Súmula 126, do TST. Nesse sentido: "[...] REEXAME DE FATOS E PROVAS. IMPOSSIBILIDADE. ÓBICE DA SÚMULA 126 DO TST. 2.1. A finalidade precípua desta Corte Superior, na uniformização de teses jurídicas, não autoriza a revisão do conjunto fático-probatório já analisado pelo Tribunal Regional, na esteira do entendimento consolidado pela Súmula 126/TST. 2.2. Na hipótese dos autos, não se trata de mero reenquadramento jurídico dos fatos, tendo em vista a efetiva necessidade de revolver o acervo probatório para adotar conclusão diversa daquela obtida pelo TRT. 2.3. As alegações recursais da parte contrariam frontalmente o quadro fático delineado no acórdão regional. Desse modo, o acolhimento de suas pretensões demandaria necessariamente o reexame do acervo probatório, procedimento vedado nesta esfera extraordinária. [...]" (Ag-ARR-1148- 96.2015.5.21.0006, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 16/12 /2022). DENEGO seguimento. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA 2.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS O Tribunal Superior do Trabalho vem decidindo que, nos contratos de trabalho em curso após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017, a aplicação da Súmula 437 TST deve ser limitada até 10/11/2017, aplicando-se, a partir de 11/11/2017, a nova redação do artigo 71, § 4º, da CLT. Nesse sentido: Ag-AIRR-470-60.2020.5.12.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 19/08/2022; RR-11625- 32.2015.5.01.0461, 2ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 09 /04/2021; AIRR-1000664-46.2020.5.02.0385, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 13/05/2022; RRAg-10178-30.2020.5.03.0153, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 20/05/2022; RR-1000459-23.2019.5.02.0071, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 01/10/2021; RR-10917- 40.2019.5.03.0055, 8ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 29/04/2022. Não se vislumbra, pois, ofensa aos artigos 5º, inciso XXXVI, e 7º, inciso VI, da CF/1988, tampouco contrariedade à Súmula 437, do TST. Inespecífico o aresto colacionado do TRT da 3ª Região com vistas a corroborar o dissídio de teses, pois não há correlação entre o caso julgado no acórdão paradigma e a presente demanda. Registre-se que, nos termos da Súmula 296, I, do TST, a divergência jurisprudencial deve revelar a existência de teses diversas na interpretação do mesmo dispositivo legal, embora idênticos os fatos que as ensejaram, o que não se verifica na hipótese vertente. DENEGO seguimento. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (13949) / RESCISÃO INDIRETA Alegação(ões): Requer a rescisão indireta do contrato de trabalho por supressão do intervalo intrajornada, não pagamento de horas extras e de diferenças salariais. Consta do v. acórdão: (...) O Tribunal Superior do Trabalho vem reiteradamente decidindo que a inobservância do regular intervalo intrajornada caracteriza falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, alínea "d", da CLT. Nesse sentido: RR-1948-65.2010.5.02.0027, 1ª Turma, Relator Desembargador Convocado Marcelo Lamego Pertence, DEJT 11/11/2016; RR-944- 63.2011.5.01.0066, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/03 /2020; RR-2204-28.2014.5.02.0072, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 05/11/2021; RR-3251-66.2013.5.02.0009, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 29/03/2019; RR-1886-98.2010.5.02.0035, 5ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 6/5/2016; RR-1002254- 82.2016.5.02.0002, 6ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 17/05/2019; RR-25266-04.2014.5.24.0002, 7ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 15/09/2017; RR-1000133-67.2018.5.02.0081, 8ª Turma, Relator Ministro João Batista Brito Pereira, DEJT 03/11/2020. De outra parte, a jurisprudência da Corte Superior orienta-se no sentido de que a condição de hipossuficiente do empregado impede a aplicação do princípio da imediatidade nos casos de rescisão indireta do contrato de trabalho. Precedentes: E-RR-1044-36.2014.5.03.0105, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa, DEJT 17/02/2017; RR-191700-06.2008.5.09.0068, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 05/04/2019; RR-306600-08.2005.5.09.0003, 2ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 17/05/2019; RR-434985-14.2007.5.12.0037, 3ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 10/06/2016; RR-20035- 56.2016.5.04.0204, 4ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 12/04/2019; RRAg-1348-09.2010.5.09.0008, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 11/09/2020; ARR-302-29.2012.5.15.0046, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto César Leite de Carvalho, DEJT 06/09/2019; RR-20094-94.2017.5.04.0661, 7ª Turma, Relator Ministro Renato de Lacerda Paiva, DEJT 19/02/2021; RR-128-29.2018.5.12.0002, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 16/08/2019. Pelo exposto, aconselhável o seguimento do apelo, para prevenir possível violação ao art. 483, "d" da CLT. RECEBO o recurso de revista. 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (13949) / VERBAS RESCISÓRIAS (13970) / MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT De acordo com os fundamentos expostos no acórdão, sobretudo que não houve falta grave do empregador, não se vislumbra ofensa ao art. 477, § 8º, da CLT, tampouco contrariedade à Súmula 462 do TST. DENEGO seguimento. CONCLUSÃO RECEBO o recurso de revista em relação ao tema "Rescisão Indireta" e DENEGO seguimento quanto aos demais. Presentes os pressupostos legais de admissibilidade, conheço. Em sede de agravo de instrumento, a parte insiste no processamento do apelo. Analiso. Primeiramente, convém esclarecer que os presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho, no exercício do juízo de admissibilidade do recurso de revista, estão cumprindo expressa determinação legal, de jurisdição inafastável, conforme dispõe o § 1º do art. 896 da CLT, o qual abrange tanto os pressupostos extrínsecos quanto os intrínsecos, sem que isso implique usurpação de competência do TST ou cerceamento ao direito de defesa e de amplo acesso à jurisdição. De qualquer modo, a alegação de nulidade da decisão denegatória requer a apresentação prévia de embargos de declaração na instância a quo. A ausência deste procedimento acarretará a preclusão, que por sua vez impossibilita a avaliação de qualquer suposta violação aos artigos 93, inciso IX, da Constituição Federal, 489 do Código de Processo Civil e 832 da Consolidação das Leis do Trabalho. É pertinente destacar ainda, em consonância com o princípio da delimitação recursal, que apenas os temas efetivamente submetidos à análise no agravo de instrumento podem ser objeto de escrutínio, sendo que a preclusão incide sobre os temas alegados nas razões do recurso de revista, mesmo que tenham sido objeto de debate na decisão que motivou o agravo, que não tenham sido novamente trazidos à tona no agravo de instrumento, conforme prescreve o artigo 1º, parágrafo 1º, da Instrução Normativa nº 40 do Tribunal Superior do Trabalho. Outrossim, a parte recorrente que não se insurge, por meio de embargos de declaração, sobre as omissões identificadas no juízo de admissibilidade do recurso de revista em relação a um ou mais tópicos, está impedida de tê-los avaliados nesta fase recursal, uma vez que sujeitos aos efeitos da preclusão, conforme preconiza o parágrafo 2º do artigo 2º da Instrução Normativa nº 40 do Tribunal Superior do Trabalho. Ademais, os argumentos inovatórios acham-se alijados de análise, porquanto ausentes das considerações delineadas nas razões apresentadas no recurso de revista. No caso dos presentes autos, observe-se que a decisão agravada, ao denegar seguimento ao recurso de revista interposto, apresentou fundamentação condizente com a exigência estabelecida no § 1º do artigo 896 da CLT. A bem ver, não há como se alterar a decisão agravada, a qual me reporto e utilizo como fundamentação, tendo em vista que de seu detido cotejo com as razões de recurso conclui-se não haver a demonstração de jurisprudência dissonante específica sobre o tema, de interpretação divergente de normas regulamentares ou de violação direta de dispositivo de lei federal ou da Constituição da República, nos moldes das alíneas ‘a’, ‘b’ e ‘c’ do art. 896 da CLT. Os fundamentos assentados na decisão agravada são alusivos a verbetes da jurisprudência que retratam, com fidelidade, a orientação do TST acerca de cada uma das pretensões recursais. Portanto, faço minhas, per relationem, as razões de decidir que serviram à decisão denegatória do recurso de revista, para declarar sua manifesta improcedência. Acresça-se que, nos termos do artigo 932, III e IV, do Código de Processo Civil de 2015, combinados com os artigos 118, X e 255, III, a e b, do Regimento Interno desta Corte, o Relator está autorizado, por meio de decisão monocrática, a conhecer do agravo de instrumento para: a) negar-lhe provimento em caso de recurso de revista inadmissível, prejudicado ou em que não tenha havido impugnação específica de todos os fundamentos da decisão recorrida, inclusive nas hipóteses do art. 896, § 1º-A, da CLT; b) negar-lhe provimento nos casos em que o recurso for contrário a tese fixada em julgamento de recursos repetitivos ou de repercussão geral, a entendimento firmado em incidente de assunção de competência ou de demandas repetitivas, a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal ou a súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou, ainda, a jurisprudência dominante acerca do tema. Essa modalidade de decisão, que autoriza o desprovimento imediato dos recursos interpostos contra acórdãos cujos fundamentos se revelem consentâneos ao posicionamento pacífico dos Tribunais Superiores, reforça o microssistema de valorização dos precedentes desenvolvidos pelo legislador com o atual CPC e, a um só tempo, atende aos princípios da celeridade e da duração razoável do processo, ambos consagrados no artigo 5º, LXXVIII, da Constituição Federal. Ressalte-se que o Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada no sentido de a remissão aos fundamentos da decisão recorrida e sua adoção como razão de decidir ser meio adequado para cumprir o requisito constitucional de motivação das decisões proferidas pelo Poder Judiciário. A respeito, destacam-se os seguintes precedentes: DIREITO PROCESSUAL CIVIL. FUNDAMENTAÇÃO PER RELATIONEM. POSSIBILIDADE. PRECEDENTES. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. ART. 93, IX, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. NULIDADE. NÃO OCORRÊNCIA. RAZÕES DE DECIDIR EXPLICITADAS PELO ÓRGÃO JURISDICIONAL. AGRAVO NÃO PROVIDO. 1. Inexiste violação do art. 93, IX, da Constituição Federal. A jurisprudência desta Suprema Corte é no sentido de que o referido dispositivo exige a explicitação, pelo órgão jurisdicional, das razões do seu convencimento. Enfrentadas todas as causas de pedir veiculadas pela parte, capazes de, em tese, influenciar o resultado da demanda, fica dispensado o exame detalhado de cada argumento suscitado, considerada a compatibilidade entre o que alegado e o entendimento fixado pelo órgão julgador. 2. Este Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada quanto à regularidade da fundamentação per relationem como técnica de motivação das decisões judiciais. Precedentes. 3. As razões do agravo interno não se mostram aptas a infirmar os fundamentos que lastrearam a decisão agravada. 4. A teor do art. 85, § 11, do CPC, o “tribunal, ao julgar recurso, majorará os honorários fixados anteriormente levando em conta o trabalho adicional realizado em grau recursal, observando, conforme o caso, o disposto nos §§ 2º a 6º, sendo vedado ao tribunal, no cômputo geral da fixação de honorários devidos ao advogado do vencedor, ultrapassar os respectivos limites estabelecidos nos §§ 2º e 3º para a fase de conhecimento”. 5. Agravo interno conhecido e não provido. (RE 1397056 ED-AgR, Relator(a): ROSA WEBER (Presidente), Tribunal Pleno, julgado em 13/03/2023, PROCESSO ELETRÔNICO DJe-s / n DIVULG 27-03-2023 PUBLIC 28-03-2023) AGRAVO REGIMENTAL EM HABEAS CORPUS. CRIME DE CORRUPÇÃO PASSIVA. WRIT SUCEDÂNEO DE RECURSO OU REVISÃO CRIMINAL. DOSIMETRIA. INCIDÊNCIA DE CAUSA DE AUMENTO. FUNDAMENTAÇÃO PER RELATIONEM . VALIDADE. INEXISTÊNCIA DE FLAGRANTE ILEGALIDADE OU TERATOLOGIA. 1. Inadmissível o emprego do habeas corpus como sucedâneo de recurso ou revisão criminal. Precedentes. 2. Da leitura dos fundamentos do acórdão objurgado, constato explicitados os motivos de decidir, circunstância que afasta o vício da nulidade por negativa de prestação jurisdicional arguido (art. 93, IX, da Lei Maior). A disparidade entre o resultado do julgamento e a expectativa da parte não sugestiona lesão à norma do texto republicano. 3. O Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada quanto à regularidade da fundamentação per relationem como técnica de motivação das decisões judiciais . Precedentes. 4. Agravo regimental conhecido e não provido. (HC 211740 AgR, Relatora ROSA WEBER, Primeira Turma, PROCESSO ELETRÔNICO, DJe 01/04/2022). DIREITO PROCESSUAL PENAL. AGRAVO INTERNO EM RECURSO EXTRAORDINÁRIO COM AGRAVO. FRAUDE A CREDORES. INDUÇÃO A ERRO. MOTIVAÇÃO PER RELATIONEM . POSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE VIOLAÇÃO AO ART. 93, IX, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL . ANÁLISE DA LEGISLAÇÃO INFRACONSTITUCIONAL E REEXAME DO CONJUNTO FÁTICO-PROBATÓRIO DOS AUTOS. SÚMULA 279/STF. INOVAÇÃO RECURSAL. AUSÊNCIA DE PREQUESTIONAMENTO. JURISPRUDÊNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. 1. A jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) é no sentido de que não viola a Constituição Federal o uso da técnica da motivação per relationem (ARE 757.522 AgR, Rel. Min. Celso de Mello). Precedentes. 2. O STF tem entendimento no sentido de que as decisões judiciais não precisam ser necessariamente analíticas, bastando que contenham fundamentos suficientes para justificar suas conclusões (AI 791.292-QO-RG, Rel. Min. Gilmar Mendes). Na hipótese, a decisão está devidamente fundamentada, embora em sentido contrário aos interesses da parte agravante. [...]. 7. Agravo interno a que se nega provimento. (ARE 1339222 AgR, Relator ROBERTO BARROSO, Primeira Turma, DJe 04/10/2021). Em igual sentido colhem-se julgados de todas as Turmas do TST: Ag-AIRR-488-25.2021.5.09.0007, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 13/06/2023; Ag-AIRR-10959-26.2018.5.18.0211, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1000163-07.2020.5.02.0090, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 28/04/2023; Ag-AIRR-11355-09.2020.5.15.0084, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1178-65.2019.5.22.0006, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1000562-31.2019.5.02.0006, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 19/05/2023; Ag-AIRR-498-82.2017.5.09.0242, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 30/06/2023; Ag-AIRR-120700-09.2006.5.02.0262, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 29/05/2023. Por fim, apesar de o art. 896-A da CLT estabelecer a necessidade de exame prévio da transcendência do recurso de revista, a jurisprudência da Sexta Turma do TST evoluiu para entender que esta análise fica prejudicada quando o apelo carece de pressupostos processuais extrínsecos ou intrínsecos que impedem o alcance do exame meritório do feito. JULGO PREJUDICADO o exame dos critérios de transcendência da causa e NEGO PROVIMENTO ao agravo de instrumento. II – RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE O recurso é tempestivo, subscrito por procurador regularmente constituído nos autos e é desnecessário o preparo. Convém destacar que o apelo obstaculizado é regido pela Lei 13.467/2017, tendo em vista haver sido interposto contra decisão publicada após se iniciar a eficácia da aludida norma, em 11/11/2017. RESCISÃO INDIRETA Conhecimento Foi consignado no acórdão recorrido: (...) Na inicial o reclamante afirmou que a reclamada descumpriu diversas obrigações contratuais, tais como: não efetuava o pagamento da totalidade das horas extras trabalhadas, era ofendido pelos seus superiores, não fornecia ao obreiro um sanitário limpo e decente e um local digno para fazer suas refeições, não usufruía do intervalo para descanso e alimentação. A reclamada, por seu turno, sustenta que "(...) a partir do dia 15/05/2022 o recorrido faltou sem apresentar qualquer justificativa, sem ao menos comunicar nesses autos." Sustenta também que "(...) a ora recorrente que possuía motivos para efetivar a demissão por justa causa, ocorrida em 26/07/2022, em razão do abandono de emrpego (sic)." Contudo, entende esta relatora que nenhum desses fatos justifica a rescisão indireta do contrato de trabalho. Verifica-se que a condenação no pagamento de diferenças de horas extras e de intervalo intrajornada são matérias controversas e não impede a continuidade do contrato de trabalho, por ser de fácil reparação pecuniária. Outrossim, considerando que a irregularidade das referidas verbas ocorre desde o início do contrato de trabalho, ausente o requisito imediatidade. No tocante às demais alegações, supostamente praticadas pela reclamada, não foram comprovadas, como decidido acima (item "D"). Assim, não merece reforma a r. sentença neste ponto. A parte alega que o Tribunal Regional errou ao não reconhecer a rescisão indireta, mesmo diante da ausência de pagamento de horas extras, intervalo intrajornada e diferenças salariais por acúmulo de função. Indica violação aos artigos 7º, incisos XVI e XXII, da Constituição Federal e 483, alínea "d", da CLT. Colaciona arestos. À análise. O debate acerca da possibilidade de rescisão indireta em decorrência da inobservância da concessão integral do intervalo intrajornada detém transcendência política, nos termos do art. 896-A, § 1º, II, da CLT. Estão atendidos os requisitos do art. 896, § 1º-A, da CLT, com a redação dada pela Lei 13.015/2014. Passo ao exame da questão de fundo. Trata-se de controvérsia a respeito da possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho em decorrência da inobservância da concessão integral do intervalo intrajornada. De acordo com o Tribunal Regional, a concessão parcial do intervalo intrajornada não é suficientemente grave a justificar a aplicação do instituto da rescisão indireta para resolver o contrato de trabalho. No entanto, a Corte a quo adotou entendimento conflitante com o prevalecente nesta Corte a respeito do grau alcance do disposto no art. 483, "d", da CLT, quanto à irregularidade da fruição do intervalo intrajornada, configurar, em conjunto, hipótese de descumprimento de obrigação contratual suficiente à aplicação do instituto da rescisão indireta, com fundamento no referido dispositivo. Em verdade, a irregularidade na concessão do intervalo intrajornada configura descumprimento de obrigação contratual pelo empregador a ponto de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com fundamento no art. 483, "d", da CLT. A respeito, as seguintes decisões: "[...] RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. CONCESSÃO IRREGULAR DO INTERVALO INTRAJORNADA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. A jurisprudência desta Corte Superior é firme no sentido de que a concessão irregular do intervalo intrajornada e a ausência de regular recolhimento do FGTS constituem faltas graves capazes de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com amparo no art. 483, ‘d’, da CLT . Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido." (Processo: RR - 1782-26.2015.5.23.0107, Data de Julgamento: 15/08/2018, Relator Ministro: Walmir Oliveira da Costa, 1ª Turma , Data de Publicação: DEJT 17/08/2018). "[...] RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS. HORAS EXTRAORDINÁRIAS E INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 483, "d", DA CLT. Nos termos do artigo 483, "d", da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir suas obrigações contratuais. Extrai-se do acórdão recorrido que o empregador descumpriu, reiteradamente, suas obrigações contratuais ao longo do contrato de trabalho, deixando de remunerar as horas extraordinárias habitualmente prestadas pelo trabalhador. A jurisprudência desta Corte Superior consolidou o entendimento segundo o qual a inobservância do intervalo intrajornada e o não pagamento das horas extras implicam o reconhecimento de falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, ante os termos do art. 483, alínea "d", da CLT . Precedentes. Nesse contexto, estando a decisão recorrida em harmonia com a jurisprudência desta Corte, descabe cogitar de violação a dispositivos legais ou divergência jurisprudencial, nos termos da Súmula 333 do TST e do artigo 896, §7.º, da CLT. Recurso de revista não conhecido " (RR-944-63.2011.5.01.0066, 2ª Turma , Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/03/2020). "[...] RESCISÃO INDIRETA. JUSTA CAUSA. NÃO CARACTERIZAÇÃO. SUPRESSÃO DAS HORAS EXTRAS E DO INTERVALO INTRAJORNADA . Não merece provimento o agravo que não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática pela qual se reconheceu a rescisão indireta com fulcro no artigo 483, c, da CLT, uma vez que "restou comprovado nos autos que a 1ª e a 2ª reclamadas não quitaram, durante praticamente todo o contrato de trabalho, as horas extras laboradas, bem como concedeu apenas parcialmente a pausa para descanso e refeição". Assim, diante dos direitos que foram sonegados simultaneamente durante a execução do contrato, correta a decisão que reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho . Agravo desprovido" (Ag-AIRR-1000416-75.2021.5.02.0052, 3ª Turma , Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 29/09/2023). "[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DAS LEIS Nºs 13.015/2014 13.467/2017. 1. RESCISÃO INDIRETA . NÃO CONCESSÃO DE INTERVALO INTRAJORNADA. AUSÊNCIA DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS PRESTADAS . FALTA GRAVE . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO . I. No presente caso, extrai-se do acórdão regional que a Reclamada descumpriu obrigações atinentes ao contrato de trabalho, como a não concessão regular do intervalo intrajornada e o não pagamento de todas as horas extras laboradas. Consta do acórdão regional: "Restou comprovada a supressão do intervalo intrajornada e a ausência de pagamento de todas as horas extras trabalhadas". II. No aspecto, esta Corte Superior já se manifestou no sentido de que o descumprimento de obrigações contratuais como as delimitadas no presente caso configura conduta grave, sendo possível a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT . III. Demonstrada transcendência política da causa. V. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RRAg-AIRR-10543-32.2020.5.18.0003, 4ª Turma , Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 02/06/2023). "RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA. INOBSERVÂNCIA DO INTERVALO INTRAJORNADA. IMEDIATIDADE. NÃO EXIGÊNCIA. Esta Corte perfilha entendimento no sentido de que, existindo ou não imediatidade entre a conduta do empregador e o ajuizamento da reclamação trabalhista , a simples inobservância do intervalo intrajornada implica o reconhecimento da falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Precedentes. Recurso de Revista de que se conhece e a que se dá provimento." (Processo: RR - 11237-97.2016.5.18.0081, Data de Julgamento: 06/06/2018, Relator Ministro: João Batista Brito Pereira, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 15/06/2018) "[...] RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. INOBSERVÂNCIA DO INTERVALO INTRAJORNADA E AUSÊNCIA DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1. A ausência de pagamento de horas extras e a não concessão de intervalo para refeição e descanso caracteriza inadimplemento das obrigações contratuais por parte do empregador, ensejando a resolução do contrato por ato culposo da reclamada, na forma do artigo 483, d , da CLT . Precedentes desta Corte superior. 2. Assim, a tese esposada pelo Tribunal Regional, no sentido de que a não concessão do intervalo intrajornada e o inadimplemento das horas extras não constituem causa para a rescisão contratual por culpa do empregador, revela dissonância com a iterativa e notória jurisprudência deste Tribunal Superior. Reconhece-se, dessa forma, a transcendência política da causa, nos termos do artigo 896-A, § 1º, inciso II, da Consolidação das Leis do Trabalho. 3. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-1279-92.2015.5.09.0010, 6ª Turma , Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 24/04/2023). "AGRAVO INTERNO DA RECLAMADA EM FACE DO PROVIMENTO DO RECURSO DE REVISTA DA AUTORA. LEI Nº 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. CARACTERIZAÇÃO. REITERADO INADIMPLEMENTO DAS HORAS EXTRAS E NÃO CONCESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO. EXEGESE DO ARTIGO 483, "D", DA CLT . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. A resolução contratual é a hipótese de extinção do vínculo de emprego em que um dos contratantes, em virtude do cometimento de falta grave pela parte adversa, decide pôr fim ao contrato de trabalho. No que tange, especificamente, à rescisão indireta, o artigo 483 da CLT elenca os tipos de infrações cometidas pelo empregador que poderão dar ensejo a tal modalidade de extinção contratual. Em sua alínea "d" prescreve como motivo da rescisão contratual o descumprimento pelo empregador das obrigações contratuais. Acerca do tema, a doutrina e jurisprudência vêm se firmando no sentido de que as obrigações contratuais citadas pela norma se referem tanto àquelas estipuladas diretamente pelas partes, como também às derivadas de preceito legal ou normativo. No caso, o Tribunal Regional consignou que, além da inobservância do intervalo intrajornada, as horas extras não eram pagas pela ré. Tal conduta revela-se suficientemente grave, ensejando, pois, a rescisão indireta do contrato de trabalho, diante dos prejuízos ocasionados à parte autora, nos moldes do artigo 483, "d", da CLT . Agravo interno conhecido e não provido" (Ag-RR-1001348-40.2020.5.02.0071, 7ª Turma , Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 15/12/2023). "[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. 1. RESCISÃO INDIRETA. INADIMPLEMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS E SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA . FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 483, "D", DA CLT. PROVIMENTO. O artigo 483, "d", da CLT dispõe que o empregado poderá rescindir o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato. Contudo, para se configurar a rescisão indireta, é imprescindível que o ato do empregador cause prejuízos para o empregado e faça com que se torne inviável a manutenção da relação de emprego. No caso, a não concessão do intervalo intrajornada e o inadimplemento do pagamento das horas extraordinárias configura gravidade suficiente a resultar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, tornando-se inviável a manutenção da relação de emprego. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento . Recurso de revista de que se conhece e ao qual se dá provimento." [...]. (RR-1000772-03.2018.5.02.0076, 8ª Turma , Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023). Ante o exposto, conheço do recurso de revista, por violação do art. 483, d, da CLT. Mérito Conhecido o recurso por violação do artigo 463, d, da CLT, seu provimento é consectário lógico. Dou provimento ao recurso de revista para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho, deferindo ao reclamante as verbas decorrentes dessa modalidade de extinção do contrato de trabalho, inclusive fornecimento das guias necessárias ao saque do FGTS e ao recebimento do seguro-desemprego, autorizando-se a compensação das verbas já comprovadamente pagas sob o mesmo título, e ao pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, conforme se apurar em sede de liquidação. Dispositivo Ante o exposto, com base nos arts. 932, V, b, c/c 1.011, I, do CPC, e 118, X, do RITST: a) JULGO PREJUDICADO o exame dos critérios de transcendência da causa e NEGO PROVIMENTO aos agravos de instrumento; b) RECONHEÇO a transcendência política do recurso quanto ao tema “rescisão indireta”, CONHEÇO do recurso de revista do reclamante por violação ao art. 483, d, da CLT e, no mérito, DOU-LHE provimento para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho, deferindo ao reclamante as verbas decorrentes dessa modalidade de extinção do contrato de trabalho, inclusive fornecimento das guias necessárias ao saque do FGTS e ao recebimento do seguro-desemprego, autorizando-se a compensação das verbas já comprovadamente pagas sob o mesmo título, e ao pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, conforme se apurar em sede de liquidação. Publique-se. Brasília, 30 de junho de 2025. AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO Ministro Relator Intimado(s) / Citado(s) - MARCOS LABLIUK LEME

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ID: 319978560

Tribunal: TST Órgão: 6ª Turma Classe: RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO Nº Processo: 1000761-85.2022.5.02.0511

Data de Disponibilização: 09/07/2025

Polo Ativo:

BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA MARCOS LABLIUK LEME

Polo Passivo:

BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA

DECISÃO MONOCRÁTICA

Advogados:

VIRGINIA ALMEIDA LOPES

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ROBERTO HIROMI SONODA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 6ª TURMA Relator: AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO RRAg 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME AGRAVADO: BB … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 6ª TURMA Relator: AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO RRAg 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME AGRAVADO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA Poder Judiciário Justiça do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho PROCESSO Nº TST-RRAg - 1000761-85.2022.5.02.0511 AGRAVANTE: MARCOS LABLIUK LEME ADVOGADO: Dr. ROBERTO HIROMI SONODA AGRAVADO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA ADVOGADA: Dra. VIRGINIA ALMEIDA LOPES RECORRENTE: MARCOS LABLIUK LEME ADVOGADO: Dr. ROBERTO HIROMI SONODA RECORRIDO: BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA ADVOGADA: Dra. VIRGINIA ALMEIDA LOPES T6/GMACC/L D E C I S Ã O I - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/2017 Trata-se de agravo de instrumento interposto contra decisão mediante a qual se denegou parcialmente seguimento ao recurso de revista, nos seguintes termos: PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 28/08/2024 - Id c3f7a7c; recurso apresentado em 10/09/2024 - Id 93d4d45). Regular a representação processual (Id b62ad0e). Desnecessário o preparo. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR (14007) / INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL As razões recursais revelam a nítida intenção de revolver o conjunto fático-probatório apresentado, o que não se concebe em sede extraordinária de recurso de revista, a teor do disposto na Súmula 126, do TST. Nesse sentido: "[...] REEXAME DE FATOS E PROVAS. IMPOSSIBILIDADE. ÓBICE DA SÚMULA 126 DO TST. 2.1. A finalidade precípua desta Corte Superior, na uniformização de teses jurídicas, não autoriza a revisão do conjunto fático-probatório já analisado pelo Tribunal Regional, na esteira do entendimento consolidado pela Súmula 126/TST. 2.2. Na hipótese dos autos, não se trata de mero reenquadramento jurídico dos fatos, tendo em vista a efetiva necessidade de revolver o acervo probatório para adotar conclusão diversa daquela obtida pelo TRT. 2.3. As alegações recursais da parte contrariam frontalmente o quadro fático delineado no acórdão regional. Desse modo, o acolhimento de suas pretensões demandaria necessariamente o reexame do acervo probatório, procedimento vedado nesta esfera extraordinária. [...]" (Ag-ARR-1148- 96.2015.5.21.0006, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 16/12 /2022). DENEGO seguimento. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA 2.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS (13769) / REFLEXOS O Tribunal Superior do Trabalho vem decidindo que, nos contratos de trabalho em curso após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017, a aplicação da Súmula 437 TST deve ser limitada até 10/11/2017, aplicando-se, a partir de 11/11/2017, a nova redação do artigo 71, § 4º, da CLT. Nesse sentido: Ag-AIRR-470-60.2020.5.12.0005, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 19/08/2022; RR-11625- 32.2015.5.01.0461, 2ª Turma, Relatora Ministra Delaíde Alves Miranda Arantes, DEJT 09 /04/2021; AIRR-1000664-46.2020.5.02.0385, 4ª Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT 13/05/2022; RRAg-10178-30.2020.5.03.0153, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 20/05/2022; RR-1000459-23.2019.5.02.0071, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 01/10/2021; RR-10917- 40.2019.5.03.0055, 8ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 29/04/2022. Não se vislumbra, pois, ofensa aos artigos 5º, inciso XXXVI, e 7º, inciso VI, da CF/1988, tampouco contrariedade à Súmula 437, do TST. Inespecífico o aresto colacionado do TRT da 3ª Região com vistas a corroborar o dissídio de teses, pois não há correlação entre o caso julgado no acórdão paradigma e a presente demanda. Registre-se que, nos termos da Súmula 296, I, do TST, a divergência jurisprudencial deve revelar a existência de teses diversas na interpretação do mesmo dispositivo legal, embora idênticos os fatos que as ensejaram, o que não se verifica na hipótese vertente. DENEGO seguimento. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (13949) / RESCISÃO INDIRETA Alegação(ões): Requer a rescisão indireta do contrato de trabalho por supressão do intervalo intrajornada, não pagamento de horas extras e de diferenças salariais. Consta do v. acórdão: (...) O Tribunal Superior do Trabalho vem reiteradamente decidindo que a inobservância do regular intervalo intrajornada caracteriza falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, alínea "d", da CLT. Nesse sentido: RR-1948-65.2010.5.02.0027, 1ª Turma, Relator Desembargador Convocado Marcelo Lamego Pertence, DEJT 11/11/2016; RR-944- 63.2011.5.01.0066, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/03 /2020; RR-2204-28.2014.5.02.0072, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 05/11/2021; RR-3251-66.2013.5.02.0009, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 29/03/2019; RR-1886-98.2010.5.02.0035, 5ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 6/5/2016; RR-1002254- 82.2016.5.02.0002, 6ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, DEJT 17/05/2019; RR-25266-04.2014.5.24.0002, 7ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 15/09/2017; RR-1000133-67.2018.5.02.0081, 8ª Turma, Relator Ministro João Batista Brito Pereira, DEJT 03/11/2020. De outra parte, a jurisprudência da Corte Superior orienta-se no sentido de que a condição de hipossuficiente do empregado impede a aplicação do princípio da imediatidade nos casos de rescisão indireta do contrato de trabalho. Precedentes: E-RR-1044-36.2014.5.03.0105, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa, DEJT 17/02/2017; RR-191700-06.2008.5.09.0068, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz José Dezena da Silva, DEJT 05/04/2019; RR-306600-08.2005.5.09.0003, 2ª Turma, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT 17/05/2019; RR-434985-14.2007.5.12.0037, 3ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 10/06/2016; RR-20035- 56.2016.5.04.0204, 4ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 12/04/2019; RRAg-1348-09.2010.5.09.0008, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 11/09/2020; ARR-302-29.2012.5.15.0046, 6ª Turma, Relator Ministro Augusto César Leite de Carvalho, DEJT 06/09/2019; RR-20094-94.2017.5.04.0661, 7ª Turma, Relator Ministro Renato de Lacerda Paiva, DEJT 19/02/2021; RR-128-29.2018.5.12.0002, 8ª Turma, Relatora Ministra Dora Maria da Costa, DEJT 16/08/2019. Pelo exposto, aconselhável o seguimento do apelo, para prevenir possível violação ao art. 483, "d" da CLT. RECEBO o recurso de revista. 4.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (13949) / VERBAS RESCISÓRIAS (13970) / MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT De acordo com os fundamentos expostos no acórdão, sobretudo que não houve falta grave do empregador, não se vislumbra ofensa ao art. 477, § 8º, da CLT, tampouco contrariedade à Súmula 462 do TST. DENEGO seguimento. CONCLUSÃO RECEBO o recurso de revista em relação ao tema "Rescisão Indireta" e DENEGO seguimento quanto aos demais. Presentes os pressupostos legais de admissibilidade, conheço. Em sede de agravo de instrumento, a parte insiste no processamento do apelo. Analiso. Primeiramente, convém esclarecer que os presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho, no exercício do juízo de admissibilidade do recurso de revista, estão cumprindo expressa determinação legal, de jurisdição inafastável, conforme dispõe o § 1º do art. 896 da CLT, o qual abrange tanto os pressupostos extrínsecos quanto os intrínsecos, sem que isso implique usurpação de competência do TST ou cerceamento ao direito de defesa e de amplo acesso à jurisdição. De qualquer modo, a alegação de nulidade da decisão denegatória requer a apresentação prévia de embargos de declaração na instância a quo. A ausência deste procedimento acarretará a preclusão, que por sua vez impossibilita a avaliação de qualquer suposta violação aos artigos 93, inciso IX, da Constituição Federal, 489 do Código de Processo Civil e 832 da Consolidação das Leis do Trabalho. É pertinente destacar ainda, em consonância com o princípio da delimitação recursal, que apenas os temas efetivamente submetidos à análise no agravo de instrumento podem ser objeto de escrutínio, sendo que a preclusão incide sobre os temas alegados nas razões do recurso de revista, mesmo que tenham sido objeto de debate na decisão que motivou o agravo, que não tenham sido novamente trazidos à tona no agravo de instrumento, conforme prescreve o artigo 1º, parágrafo 1º, da Instrução Normativa nº 40 do Tribunal Superior do Trabalho. Outrossim, a parte recorrente que não se insurge, por meio de embargos de declaração, sobre as omissões identificadas no juízo de admissibilidade do recurso de revista em relação a um ou mais tópicos, está impedida de tê-los avaliados nesta fase recursal, uma vez que sujeitos aos efeitos da preclusão, conforme preconiza o parágrafo 2º do artigo 2º da Instrução Normativa nº 40 do Tribunal Superior do Trabalho. Ademais, os argumentos inovatórios acham-se alijados de análise, porquanto ausentes das considerações delineadas nas razões apresentadas no recurso de revista. No caso dos presentes autos, observe-se que a decisão agravada, ao denegar seguimento ao recurso de revista interposto, apresentou fundamentação condizente com a exigência estabelecida no § 1º do artigo 896 da CLT. A bem ver, não há como se alterar a decisão agravada, a qual me reporto e utilizo como fundamentação, tendo em vista que de seu detido cotejo com as razões de recurso conclui-se não haver a demonstração de jurisprudência dissonante específica sobre o tema, de interpretação divergente de normas regulamentares ou de violação direta de dispositivo de lei federal ou da Constituição da República, nos moldes das alíneas ‘a’, ‘b’ e ‘c’ do art. 896 da CLT. Os fundamentos assentados na decisão agravada são alusivos a verbetes da jurisprudência que retratam, com fidelidade, a orientação do TST acerca de cada uma das pretensões recursais. Portanto, faço minhas, per relationem, as razões de decidir que serviram à decisão denegatória do recurso de revista, para declarar sua manifesta improcedência. Acresça-se que, nos termos do artigo 932, III e IV, do Código de Processo Civil de 2015, combinados com os artigos 118, X e 255, III, a e b, do Regimento Interno desta Corte, o Relator está autorizado, por meio de decisão monocrática, a conhecer do agravo de instrumento para: a) negar-lhe provimento em caso de recurso de revista inadmissível, prejudicado ou em que não tenha havido impugnação específica de todos os fundamentos da decisão recorrida, inclusive nas hipóteses do art. 896, § 1º-A, da CLT; b) negar-lhe provimento nos casos em que o recurso for contrário a tese fixada em julgamento de recursos repetitivos ou de repercussão geral, a entendimento firmado em incidente de assunção de competência ou de demandas repetitivas, a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal ou a súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou, ainda, a jurisprudência dominante acerca do tema. Essa modalidade de decisão, que autoriza o desprovimento imediato dos recursos interpostos contra acórdãos cujos fundamentos se revelem consentâneos ao posicionamento pacífico dos Tribunais Superiores, reforça o microssistema de valorização dos precedentes desenvolvidos pelo legislador com o atual CPC e, a um só tempo, atende aos princípios da celeridade e da duração razoável do processo, ambos consagrados no artigo 5º, LXXVIII, da Constituição Federal. Ressalte-se que o Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada no sentido de a remissão aos fundamentos da decisão recorrida e sua adoção como razão de decidir ser meio adequado para cumprir o requisito constitucional de motivação das decisões proferidas pelo Poder Judiciário. A respeito, destacam-se os seguintes precedentes: DIREITO PROCESSUAL CIVIL. FUNDAMENTAÇÃO PER RELATIONEM. POSSIBILIDADE. PRECEDENTES. NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. ART. 93, IX, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. NULIDADE. NÃO OCORRÊNCIA. RAZÕES DE DECIDIR EXPLICITADAS PELO ÓRGÃO JURISDICIONAL. AGRAVO NÃO PROVIDO. 1. Inexiste violação do art. 93, IX, da Constituição Federal. A jurisprudência desta Suprema Corte é no sentido de que o referido dispositivo exige a explicitação, pelo órgão jurisdicional, das razões do seu convencimento. Enfrentadas todas as causas de pedir veiculadas pela parte, capazes de, em tese, influenciar o resultado da demanda, fica dispensado o exame detalhado de cada argumento suscitado, considerada a compatibilidade entre o que alegado e o entendimento fixado pelo órgão julgador. 2. Este Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada quanto à regularidade da fundamentação per relationem como técnica de motivação das decisões judiciais. Precedentes. 3. As razões do agravo interno não se mostram aptas a infirmar os fundamentos que lastrearam a decisão agravada. 4. A teor do art. 85, § 11, do CPC, o “tribunal, ao julgar recurso, majorará os honorários fixados anteriormente levando em conta o trabalho adicional realizado em grau recursal, observando, conforme o caso, o disposto nos §§ 2º a 6º, sendo vedado ao tribunal, no cômputo geral da fixação de honorários devidos ao advogado do vencedor, ultrapassar os respectivos limites estabelecidos nos §§ 2º e 3º para a fase de conhecimento”. 5. Agravo interno conhecido e não provido. (RE 1397056 ED-AgR, Relator(a): ROSA WEBER (Presidente), Tribunal Pleno, julgado em 13/03/2023, PROCESSO ELETRÔNICO DJe-s / n DIVULG 27-03-2023 PUBLIC 28-03-2023) AGRAVO REGIMENTAL EM HABEAS CORPUS. CRIME DE CORRUPÇÃO PASSIVA. WRIT SUCEDÂNEO DE RECURSO OU REVISÃO CRIMINAL. DOSIMETRIA. INCIDÊNCIA DE CAUSA DE AUMENTO. FUNDAMENTAÇÃO PER RELATIONEM . VALIDADE. INEXISTÊNCIA DE FLAGRANTE ILEGALIDADE OU TERATOLOGIA. 1. Inadmissível o emprego do habeas corpus como sucedâneo de recurso ou revisão criminal. Precedentes. 2. Da leitura dos fundamentos do acórdão objurgado, constato explicitados os motivos de decidir, circunstância que afasta o vício da nulidade por negativa de prestação jurisdicional arguido (art. 93, IX, da Lei Maior). A disparidade entre o resultado do julgamento e a expectativa da parte não sugestiona lesão à norma do texto republicano. 3. O Supremo Tribunal Federal tem jurisprudência consolidada quanto à regularidade da fundamentação per relationem como técnica de motivação das decisões judiciais . Precedentes. 4. Agravo regimental conhecido e não provido. (HC 211740 AgR, Relatora ROSA WEBER, Primeira Turma, PROCESSO ELETRÔNICO, DJe 01/04/2022). DIREITO PROCESSUAL PENAL. AGRAVO INTERNO EM RECURSO EXTRAORDINÁRIO COM AGRAVO. FRAUDE A CREDORES. INDUÇÃO A ERRO. MOTIVAÇÃO PER RELATIONEM . POSSIBILIDADE. AUSÊNCIA DE VIOLAÇÃO AO ART. 93, IX, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL . ANÁLISE DA LEGISLAÇÃO INFRACONSTITUCIONAL E REEXAME DO CONJUNTO FÁTICO-PROBATÓRIO DOS AUTOS. SÚMULA 279/STF. INOVAÇÃO RECURSAL. AUSÊNCIA DE PREQUESTIONAMENTO. JURISPRUDÊNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. 1. A jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) é no sentido de que não viola a Constituição Federal o uso da técnica da motivação per relationem (ARE 757.522 AgR, Rel. Min. Celso de Mello). Precedentes. 2. O STF tem entendimento no sentido de que as decisões judiciais não precisam ser necessariamente analíticas, bastando que contenham fundamentos suficientes para justificar suas conclusões (AI 791.292-QO-RG, Rel. Min. Gilmar Mendes). Na hipótese, a decisão está devidamente fundamentada, embora em sentido contrário aos interesses da parte agravante. [...]. 7. Agravo interno a que se nega provimento. (ARE 1339222 AgR, Relator ROBERTO BARROSO, Primeira Turma, DJe 04/10/2021). Em igual sentido colhem-se julgados de todas as Turmas do TST: Ag-AIRR-488-25.2021.5.09.0007, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 13/06/2023; Ag-AIRR-10959-26.2018.5.18.0211, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1000163-07.2020.5.02.0090, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 28/04/2023; Ag-AIRR-11355-09.2020.5.15.0084, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1178-65.2019.5.22.0006, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 23/06/2023; Ag-AIRR-1000562-31.2019.5.02.0006, 6ª Turma, Relator Desembargador Convocado José Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, DEJT 19/05/2023; Ag-AIRR-498-82.2017.5.09.0242, 7ª Turma, Relator Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes, DEJT 30/06/2023; Ag-AIRR-120700-09.2006.5.02.0262, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 29/05/2023. Por fim, apesar de o art. 896-A da CLT estabelecer a necessidade de exame prévio da transcendência do recurso de revista, a jurisprudência da Sexta Turma do TST evoluiu para entender que esta análise fica prejudicada quando o apelo carece de pressupostos processuais extrínsecos ou intrínsecos que impedem o alcance do exame meritório do feito. JULGO PREJUDICADO o exame dos critérios de transcendência da causa e NEGO PROVIMENTO ao agravo de instrumento. II – RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE O recurso é tempestivo, subscrito por procurador regularmente constituído nos autos e é desnecessário o preparo. Convém destacar que o apelo obstaculizado é regido pela Lei 13.467/2017, tendo em vista haver sido interposto contra decisão publicada após se iniciar a eficácia da aludida norma, em 11/11/2017. RESCISÃO INDIRETA Conhecimento Foi consignado no acórdão recorrido: (...) Na inicial o reclamante afirmou que a reclamada descumpriu diversas obrigações contratuais, tais como: não efetuava o pagamento da totalidade das horas extras trabalhadas, era ofendido pelos seus superiores, não fornecia ao obreiro um sanitário limpo e decente e um local digno para fazer suas refeições, não usufruía do intervalo para descanso e alimentação. A reclamada, por seu turno, sustenta que "(...) a partir do dia 15/05/2022 o recorrido faltou sem apresentar qualquer justificativa, sem ao menos comunicar nesses autos." Sustenta também que "(...) a ora recorrente que possuía motivos para efetivar a demissão por justa causa, ocorrida em 26/07/2022, em razão do abandono de emrpego (sic)." Contudo, entende esta relatora que nenhum desses fatos justifica a rescisão indireta do contrato de trabalho. Verifica-se que a condenação no pagamento de diferenças de horas extras e de intervalo intrajornada são matérias controversas e não impede a continuidade do contrato de trabalho, por ser de fácil reparação pecuniária. Outrossim, considerando que a irregularidade das referidas verbas ocorre desde o início do contrato de trabalho, ausente o requisito imediatidade. No tocante às demais alegações, supostamente praticadas pela reclamada, não foram comprovadas, como decidido acima (item "D"). Assim, não merece reforma a r. sentença neste ponto. A parte alega que o Tribunal Regional errou ao não reconhecer a rescisão indireta, mesmo diante da ausência de pagamento de horas extras, intervalo intrajornada e diferenças salariais por acúmulo de função. Indica violação aos artigos 7º, incisos XVI e XXII, da Constituição Federal e 483, alínea "d", da CLT. Colaciona arestos. À análise. O debate acerca da possibilidade de rescisão indireta em decorrência da inobservância da concessão integral do intervalo intrajornada detém transcendência política, nos termos do art. 896-A, § 1º, II, da CLT. Estão atendidos os requisitos do art. 896, § 1º-A, da CLT, com a redação dada pela Lei 13.015/2014. Passo ao exame da questão de fundo. Trata-se de controvérsia a respeito da possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho em decorrência da inobservância da concessão integral do intervalo intrajornada. De acordo com o Tribunal Regional, a concessão parcial do intervalo intrajornada não é suficientemente grave a justificar a aplicação do instituto da rescisão indireta para resolver o contrato de trabalho. No entanto, a Corte a quo adotou entendimento conflitante com o prevalecente nesta Corte a respeito do grau alcance do disposto no art. 483, "d", da CLT, quanto à irregularidade da fruição do intervalo intrajornada, configurar, em conjunto, hipótese de descumprimento de obrigação contratual suficiente à aplicação do instituto da rescisão indireta, com fundamento no referido dispositivo. Em verdade, a irregularidade na concessão do intervalo intrajornada configura descumprimento de obrigação contratual pelo empregador a ponto de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com fundamento no art. 483, "d", da CLT. A respeito, as seguintes decisões: "[...] RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. CONCESSÃO IRREGULAR DO INTERVALO INTRAJORNADA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. A jurisprudência desta Corte Superior é firme no sentido de que a concessão irregular do intervalo intrajornada e a ausência de regular recolhimento do FGTS constituem faltas graves capazes de justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com amparo no art. 483, ‘d’, da CLT . Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido." (Processo: RR - 1782-26.2015.5.23.0107, Data de Julgamento: 15/08/2018, Relator Ministro: Walmir Oliveira da Costa, 1ª Turma , Data de Publicação: DEJT 17/08/2018). "[...] RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS. HORAS EXTRAORDINÁRIAS E INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 483, "d", DA CLT. Nos termos do artigo 483, "d", da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir suas obrigações contratuais. Extrai-se do acórdão recorrido que o empregador descumpriu, reiteradamente, suas obrigações contratuais ao longo do contrato de trabalho, deixando de remunerar as horas extraordinárias habitualmente prestadas pelo trabalhador. A jurisprudência desta Corte Superior consolidou o entendimento segundo o qual a inobservância do intervalo intrajornada e o não pagamento das horas extras implicam o reconhecimento de falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, ante os termos do art. 483, alínea "d", da CLT . Precedentes. Nesse contexto, estando a decisão recorrida em harmonia com a jurisprudência desta Corte, descabe cogitar de violação a dispositivos legais ou divergência jurisprudencial, nos termos da Súmula 333 do TST e do artigo 896, §7.º, da CLT. Recurso de revista não conhecido " (RR-944-63.2011.5.01.0066, 2ª Turma , Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 06/03/2020). "[...] RESCISÃO INDIRETA. JUSTA CAUSA. NÃO CARACTERIZAÇÃO. SUPRESSÃO DAS HORAS EXTRAS E DO INTERVALO INTRAJORNADA . Não merece provimento o agravo que não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática pela qual se reconheceu a rescisão indireta com fulcro no artigo 483, c, da CLT, uma vez que "restou comprovado nos autos que a 1ª e a 2ª reclamadas não quitaram, durante praticamente todo o contrato de trabalho, as horas extras laboradas, bem como concedeu apenas parcialmente a pausa para descanso e refeição". Assim, diante dos direitos que foram sonegados simultaneamente durante a execução do contrato, correta a decisão que reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho . Agravo desprovido" (Ag-AIRR-1000416-75.2021.5.02.0052, 3ª Turma , Relator Ministro Jose Roberto Freire Pimenta, DEJT 29/09/2023). "[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DAS LEIS Nºs 13.015/2014 13.467/2017. 1. RESCISÃO INDIRETA . NÃO CONCESSÃO DE INTERVALO INTRAJORNADA. AUSÊNCIA DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS PRESTADAS . FALTA GRAVE . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO . I. No presente caso, extrai-se do acórdão regional que a Reclamada descumpriu obrigações atinentes ao contrato de trabalho, como a não concessão regular do intervalo intrajornada e o não pagamento de todas as horas extras laboradas. Consta do acórdão regional: "Restou comprovada a supressão do intervalo intrajornada e a ausência de pagamento de todas as horas extras trabalhadas". II. No aspecto, esta Corte Superior já se manifestou no sentido de que o descumprimento de obrigações contratuais como as delimitadas no presente caso configura conduta grave, sendo possível a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT . III. Demonstrada transcendência política da causa. V. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RRAg-AIRR-10543-32.2020.5.18.0003, 4ª Turma , Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 02/06/2023). "RECURSO DE REVISTA. RESCISÃO INDIRETA. INOBSERVÂNCIA DO INTERVALO INTRAJORNADA. IMEDIATIDADE. NÃO EXIGÊNCIA. Esta Corte perfilha entendimento no sentido de que, existindo ou não imediatidade entre a conduta do empregador e o ajuizamento da reclamação trabalhista , a simples inobservância do intervalo intrajornada implica o reconhecimento da falta grave do empregador, apta a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Precedentes. Recurso de Revista de que se conhece e a que se dá provimento." (Processo: RR - 11237-97.2016.5.18.0081, Data de Julgamento: 06/06/2018, Relator Ministro: João Batista Brito Pereira, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 15/06/2018) "[...] RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. INOBSERVÂNCIA DO INTERVALO INTRAJORNADA E AUSÊNCIA DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. 1. A ausência de pagamento de horas extras e a não concessão de intervalo para refeição e descanso caracteriza inadimplemento das obrigações contratuais por parte do empregador, ensejando a resolução do contrato por ato culposo da reclamada, na forma do artigo 483, d , da CLT . Precedentes desta Corte superior. 2. Assim, a tese esposada pelo Tribunal Regional, no sentido de que a não concessão do intervalo intrajornada e o inadimplemento das horas extras não constituem causa para a rescisão contratual por culpa do empregador, revela dissonância com a iterativa e notória jurisprudência deste Tribunal Superior. Reconhece-se, dessa forma, a transcendência política da causa, nos termos do artigo 896-A, § 1º, inciso II, da Consolidação das Leis do Trabalho. 3. Recurso de Revista conhecido e provido" (RR-1279-92.2015.5.09.0010, 6ª Turma , Relator Ministro Lelio Bentes Correa, DEJT 24/04/2023). "AGRAVO INTERNO DA RECLAMADA EM FACE DO PROVIMENTO DO RECURSO DE REVISTA DA AUTORA. LEI Nº 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. CARACTERIZAÇÃO. REITERADO INADIMPLEMENTO DAS HORAS EXTRAS E NÃO CONCESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO. EXEGESE DO ARTIGO 483, "D", DA CLT . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. A resolução contratual é a hipótese de extinção do vínculo de emprego em que um dos contratantes, em virtude do cometimento de falta grave pela parte adversa, decide pôr fim ao contrato de trabalho. No que tange, especificamente, à rescisão indireta, o artigo 483 da CLT elenca os tipos de infrações cometidas pelo empregador que poderão dar ensejo a tal modalidade de extinção contratual. Em sua alínea "d" prescreve como motivo da rescisão contratual o descumprimento pelo empregador das obrigações contratuais. Acerca do tema, a doutrina e jurisprudência vêm se firmando no sentido de que as obrigações contratuais citadas pela norma se referem tanto àquelas estipuladas diretamente pelas partes, como também às derivadas de preceito legal ou normativo. No caso, o Tribunal Regional consignou que, além da inobservância do intervalo intrajornada, as horas extras não eram pagas pela ré. Tal conduta revela-se suficientemente grave, ensejando, pois, a rescisão indireta do contrato de trabalho, diante dos prejuízos ocasionados à parte autora, nos moldes do artigo 483, "d", da CLT . Agravo interno conhecido e não provido" (Ag-RR-1001348-40.2020.5.02.0071, 7ª Turma , Relator Ministro Claudio Mascarenhas Brandao, DEJT 15/12/2023). "[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. 1. RESCISÃO INDIRETA. INADIMPLEMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS E SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA . FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 483, "D", DA CLT. PROVIMENTO. O artigo 483, "d", da CLT dispõe que o empregado poderá rescindir o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato. Contudo, para se configurar a rescisão indireta, é imprescindível que o ato do empregador cause prejuízos para o empregado e faça com que se torne inviável a manutenção da relação de emprego. No caso, a não concessão do intervalo intrajornada e o inadimplemento do pagamento das horas extraordinárias configura gravidade suficiente a resultar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, tornando-se inviável a manutenção da relação de emprego. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento . Recurso de revista de que se conhece e ao qual se dá provimento." [...]. (RR-1000772-03.2018.5.02.0076, 8ª Turma , Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 28/08/2023). Ante o exposto, conheço do recurso de revista, por violação do art. 483, d, da CLT. Mérito Conhecido o recurso por violação do artigo 463, d, da CLT, seu provimento é consectário lógico. Dou provimento ao recurso de revista para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho, deferindo ao reclamante as verbas decorrentes dessa modalidade de extinção do contrato de trabalho, inclusive fornecimento das guias necessárias ao saque do FGTS e ao recebimento do seguro-desemprego, autorizando-se a compensação das verbas já comprovadamente pagas sob o mesmo título, e ao pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, conforme se apurar em sede de liquidação. Dispositivo Ante o exposto, com base nos arts. 932, V, b, c/c 1.011, I, do CPC, e 118, X, do RITST: a) JULGO PREJUDICADO o exame dos critérios de transcendência da causa e NEGO PROVIMENTO aos agravos de instrumento; b) RECONHEÇO a transcendência política do recurso quanto ao tema “rescisão indireta”, CONHEÇO do recurso de revista do reclamante por violação ao art. 483, d, da CLT e, no mérito, DOU-LHE provimento para declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho, deferindo ao reclamante as verbas decorrentes dessa modalidade de extinção do contrato de trabalho, inclusive fornecimento das guias necessárias ao saque do FGTS e ao recebimento do seguro-desemprego, autorizando-se a compensação das verbas já comprovadamente pagas sob o mesmo título, e ao pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, conforme se apurar em sede de liquidação. Publique-se. Brasília, 30 de junho de 2025. AUGUSTO CÉSAR LEITE DE CARVALHO Ministro Relator Intimado(s) / Citado(s) - BB TRANSPORTE E TURISMO LIMITADA

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Daiane Pinheiro Da Fonseca Oliveira x Alpargatas S.A.

ID: 335514529

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0012093-36.2023.5.03.0145

Data de Disponibilização: 28/07/2025

Polo Ativo:

DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA

Polo Passivo:

ALPARGATAS S.A.

Acórdão

Advogados:

MANOEL FERREIRA ROSA NETO

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

MARCELO RICARDO GRUNWALD

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JOSIEL VACISKI BARBOSA

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

BRENO HENRIQUE ALVES DE ABREU PEREIRA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: LEONARDO PASSOS FERREIRA ROT 0012093-36.2023.5.03.0145 RECORRENTE: DAIANE PINHEIRO DA FONSECA … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: LEONARDO PASSOS FERREIRA ROT 0012093-36.2023.5.03.0145 RECORRENTE: DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA RECORRIDO: ALPARGATAS S.A. PROCESSO nº 0012093-36.2023.5.03.0145 (ROT) RECORRENTE: DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA RECORRIDO: ALPARGATAS S.A. RELATOR: LEONARDO PASSOS FERREIRA EMENTA: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PREVALÊNCIA DO LAUDO PERICIAL. Nos termos dos artigos 371 e 479 do CPC, o Juiz não está adstrito ao laudo pericial, podendo formar a sua convicção de modo contrário com supedâneo em outros elementos ou fatos provados nos autos, desde que a decisão seja fundamentada. Não elididos os levantamentos periciais, prevalecem as conclusões do perito. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recurso ordinário interposto contra a decisão proferida pelo douto Juízo da 3ª Vara do Trabalho de Montes Claros, em que figuram, como recorrente, DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA (reclamante) e, como recorrido, ALPARGATAS S.A. (reclamada). RELATÓRIO O MM. Juiz do Trabalho, Dr. Sergio Silveira Mourão, por intermédio da sentença de ID.37c755d, julgou parcialmente procedentes os pedidos deduzidos na inicial. A reclamante interpôs o recurso ordinário de ID.45ce673, versando sobre: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE; "JORNADA - HORAS EXTRAS - INTERVALO INTRAJORNADA -DOMINGOS E FERIADOS - ADICIONAL NOTURNO E REDUÇÃO DA HORA FICTA NOTURNA". Contrarrazões da reclamada (ID.e56f6af). Dispensada a manifestação da d. Procuradoria, tendo em vista o disposto no art. 129 do Regimento Interno deste Egrégio Tribunal. É o relatório. VOTO QUESTÃO DE ORDEM. CADASTRO DE ADVOGADO E PUBLICAÇÕES Nas ações trabalhistas processadas por meio do sistema do PJE (Processo Judicial Eletrônico), incumbe à parte efetuar os cadastramentos/habilitações e/ou alterações na representação dos procuradores vinculados ao processo, nos termos da Resolução n. 185/2017 do CSJT e das regras do sistema PJe disponíveis nos Manuais do Usuário Externo. Cabe salientar que os sistemas da 1ª e 2ª instâncias utilizam diferentes bases de dados e, portanto, eventuais alterações de procuradores efetuadas no PJe, no âmbito deste Regional, também deverão ser imediatamente promovidas pela parte quando do retorno dos autos à origem e vice-versa. Em caso de inobservância do acima exposto, descaberá a alegação de nulidade futura por falta de intimação em decorrência da própria desídia e descumprimento da mencionada diretriz normativa (art. 796, "b", da CLT). JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Presentes os requisitos intrínsecos (cabimento, legitimação para recorrer, interesse em recorrer e inexistência de fato impeditivo ou extintivo ao poder de recorrer) e extrínsecos (tempestividade, regularidade formal), conheço do recurso da reclamante. JUÍZO DE MÉRITO INSALUBRIDADE A reclamante insiste fazer jus ao adicional de insalubridade por exposição ao agente ruído. Analiso. Para a apuração do alegado labor em condições insalubres, foi determinada a realização de perícia técnica, nos moldes do que determina o art. 195 da CLT, vindo aos autos o laudo de ID.5048181. A diligência foi realizada no ex-local de trabalho da reclamante, com a participação desta e do assistente técnico da reclamada. Em relação aos limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente (Anexo 1 da NR 15), o perito constatou o seguinte: "Pela avaliação técnica e documental realizada, a medição do agente ruído apresentou nível integrado de 89,4 dB(A) para o setor de trabalho da Reclamante, tendo como fonte geradora o funcionamento de máquinas, equipamentos do setor e movimentação de veículos industriais, de acordo PGR, documento apresentado pela Reclamada para análise pericial. O resultado encontra-se acima, portanto, do limite de tolerância estabelecido neste Anexo 1, NR-15, de 86,0 dB(A)." (fls. 855) (marcamos) Às fls. 856, o perito pontuou que a reclamada comprovou o fornecimento regular do EPI protetor auditivo à reclamante, conforme documento de ID.b7facae ("Declaração de Recebimento de Equipamento de Proteção Individual e Responsabilidade de Uso e Guarda"), apresentando quadro que demonstra que, considerando as datas de entrega e a vida útil dos protetores auriculares, não houve extrapolação do prazo para novo fornecimento ou troca. Diante disso, o expert estabeleceu que o agente ruído foi devidamente neutralizado, acarretando a descaracterização da insalubridade: "Face ao exposto, percebe-se que o agente insalubre foi devidamente neutralizado com o fornecimento de EPI realizado de forma regular e satisfatória, descaracterizando, portanto, a insalubridade pela exposição ocupacional da Reclamante ao agente físico Ruído, para fins de percepção do respectivo adicional." (ID.5048181. fls. 856). (marcamos) O perito respondeu que não houve lacuna no recebimento dos EPI's pela obreira (fls. 867). Estas foram as conclusões periciais: "9 - CONCLUSÃO ANÁLISE DA INSALUBRIDADE Face ao exposto, pelo que foi descrito e avaliado, com embasamento na NR-15 e seus Anexos, originalmente editada pela Portaria nº 3.214/78, do Ministério do Trabalho, as atividades laboradas pela Reclamante não se caracterizam como insalubres." (ID.5048181. fls. 868) Intimado, o perito apresentou esclarecimentos (ID.5e5aeaf) e ratificou todos os itens do laudo técnico apresentado, bem como a sua respectiva conclusão. O Juízo de origem acatou as conclusões periciais e julgou improcedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade e seus reflexos. Como se sabe, conforme o disposto no art. 479 do CPC de 2015, o Juiz não está adstrito ao laudo pericial, pois a perícia é meio elucidativo e não conclusivo, podendo formar sua convicção com base em outros elementos ou fatos provados nos autos, segundo o princípio da persuasão racional e convencimento motivado. Apesar disso, há uma presunção relativa da pertinência técnica das conclusões e da veracidade dos subsídios fáticos informados pelo perito, em razão de sua formação profissional e experiência conquistada ao longo da vida profissional, colhendo, no local, informações que reputa relevantes para o caso concreto. Destarte, somente diante de elementos de convicção consistentes em sentido contrário é que a prova técnica pode ser desprezada pelo julgador. Verifico que a reclamada juntou aos autos o PCMSO (Programa de Controle Médico Ocupacional. no ID.394f55f e ID.a2bb247), o PGR (PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS. ID. 5d7f487 e ID.03c97ad). Questionado se o ambiente de trabalho da reclamante sofreu alterações no decorrer do contrato de trabalho ou após o término do contrato, o perito respondeu: "Pelo apurado em perícia não foram evidenciadas alterações no local."(ID. 5e5aeaf. fls. 904) (marcamos). Apesar de não ter sido apresentado documento de Programa de Conservação Auditiva (PCA), in loco o perito constatou que, de fato, a Reclamada possui tal programa elaborado e implementado (ID. 5e5aeaf. fls. 903). Não se sustenta a alegação recursal de que "não há nos autos qualquer comprovação de realização de treinamentos de segurança específicos para as atividades desempenhadas pela parte autora ofertado pela Reclamada". Isso porque, no documento ID.b7facae, consta declaração assinada biometricamente pela reclamante sobre o treinamento recebido: "DECLARO, para os devidos fins e efeitos de direito, ter recebido da empresa ALPARGATAS S.A, gratuitamente, os equipamentos de proteção individual ? EPI´S abaixo listados, em perfeito estado de conservação e uso. DECLARO, ainda, ter recebido treinamento e orientação acerca do correto uso dos EPIs, bem como sobre a guarda, conservação, higienização e substituição dos mesmos. Estou CIENTE e DECLARO que deverei, obrigatoriamente, utilizar os EPIs no exercício das minhas atividades laborais diárias. Estou CIENTE que os EPIs deverão ser utilizados, exclusivamente em meu local de trabalho e para a finalidade a qual se destinam e me obrigo a comunicar a empresa e solicitar a substituição dos mesmos, sempre que identificar qualquer alteração ou danos que possam comprometer a eficácia dos EPIs e a finalidade a qual se destinam. DECLARO ser responsável pela guarda e conservação dos EPIs que me foram entregues e me comprometo a devolve-los em caso de rescisão do contrato de trabalho ou mesmo transferência para função para qual não seja necessária a utilização dos mesmos. Estou CIENTE que a utilização dos EPIs de forma inadequada, constitui ato faltoso, sujeitando-me às sanções previstas na legislação trabalhista. Estou CIENTE que a não utilização dos EPIs configura falta grave, nos termos do art.482, ?h da CLT, a ensejar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA 15/12/2021 ALPARGATAS S.A 0055 - MG Mtes Claros Assinado Biometricamente 15/12/2021" (ex: fls. 475) (destacamos) Ainda, a própria reclamante, durante a diligência pericial, confessou "que recebia e utilizava habitualmente os EPIs protetor auditivo, calçados de segurança, uniforme e óculos de proteção. Que recebeu orientações sobre a utilização e guarda dos EPIs, que havia fiscalização de uso de EPI realizada pelos TST e supervisores da área."(fls. 856). A confissão da reclamante foi respaldada pela prova documental carreada aos autos. A reclamante recebeu protetores auditivos de CA 5745 (plug) e CA 12186 (concha), cujos níveis de redução/atenuação de ruído são, respectivamente, 19dB (ID. fcd370b) e 21dB (ID.56dcbde), cabendo ressaltar que o perito apurou que houve a devida observância à periodicidade da troca. Assim, tem-se que os protetores auditivos fornecidos pela empregadora foram capazes de reduzir o nível de ruído apurado (89,4 dB(A) para 70,4 dB(A) e para 68,4 dB(A), ou seja, abaixo do máximo permissível de 86,0 dB(A) previsto no Anexo 1 da NR 15. O art. 191, II, da CLT, prevê que a eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá "com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.". O caso vertente amolda-se à Súmula 80 do TST, que dispõe: "A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional". Como houve, durante a contratualidade, a efetiva redução do agente ruído para abaixo do limite previsto na NR 15, não se há falar no direito de recebimento de adicional de insalubridade. A decisão proferida pelo STF, citada pela recorrente (ARE 664.335, com repercussão geral reconhecida. Tema 555), não prevê que haverá a caracterização de insalubridade independentemente do fornecimento de EPI. A tese firmada trata da declaração do empregador no âmbito do PPP no sentido de eficácia do EPI em caso de exposição do trabalhador ao ruído, para fins de recebimento da aposentadoria especial. A decisão do STF no Tema 555 refere-se ao direito à aposentadoria e não ao adicional de insalubridade e analisou um caso específico em que o protetor auricular não forneceu proteção. Quanto ao tema, cito julgado deste Regional: "RUÍDO. FORNECIMENTO REGULAR DO EPI. TEMA 555 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STF. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Conforme disposto no art. 190 da CLT, cabe ao MTE estabelecer "normas sobre critérios de caracterização da insalubridade". Sob o prisma da regulamentação da NR-15, a proteção da audição, com o fornecimento regular de EPI, é suficiente para afastar o direito ao recebimento do adicional de insalubridade. Embora a tese de repercussão geral do tema 555 do Plenário do STF tenha considerado demais prejuízos à saúde advindos do ruído para fins de aposentadoria especial, não houve invalidação da normatização efetuada pelo Ministério do Trabalho para fins de caracterização das condições de pagamento do adicional de insalubridade. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010672-66.2023.5.03.0062 (ROT); Disponibilização: 22/05/2024; Órgão Julgador: Décima Turma; Relator(a)/Redator(a) Taisa Maria M. de Lima)" (marcamos). Em reforço, cito fundamentação do Exmo Des. Vicente de Paula M. Junior nos autos 0010952-45.2023.5.03.0027 (disponibilização: 19/11/2024): "Como se vê, ao reverso do aludido pelo reclamante, o protetor auricular regularmente fornecido pela empresa foi capaz de neutralizar o agente ruído até um nível médio de 101 db (A) e restou comprovado pelo profissional técnico de confiança do Juízo que o agente físico detectado no ambiente laboral era menor que esse limite, qual seja: 87,07 db. Frisa-se que a exposição se encontrava abaixo do limite permitido, não havendo afronta à jurisprudência citada. Acrescento, outrossim, que a tese firmada no RE 664.335/SC (Tema 555 do STF), em nada altera o desfecho da lide, e inexiste previsão de caracterização de insalubridade independentemente do fornecimento de EPI. A tese firmada trata da declaração do empregador no âmbito do PPP no sentido de eficácia do EPI, em caso de exposição do trabalhador ao ruído, para fins de recebimento da aposentadoria especial, o que não se identifica com a hipótese em exame. Ademais, nos termos da Súmula 80 do C. TST, a "eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional"." (grifamos) Por fim, este é o entendimento de diversas turmas do C. TST sobre o tema: "AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. RITO SUMARÍSSIMO. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIÇÃO À RUÍDO. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL. NEUTRALIZAÇÃO. DISTINÇÃO COM O TEMA 555 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STF (ARE 664.335) DECISÃO MONOCRÁTICA DO RELATOR QUE NEGA PROVIMENTO AO AGRAVO DE INSTRUMENTO. NÃO DEMONSTRAÇÃO DO PREENCHIMENTO DOS PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. CONHECIMENTO E NÃO PROVIMENTO. I. Fundamentos da decisão agravada não desconstituídos, mantendo-se a intranscendência, por não atender aos parâmetros legais (político, jurídico, social e econômico). II. Nos termos do art. 191, I e II, da CLT, a eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro de limites de tolerância e com a utilização de equipamentos de proteção individual pelo empregado, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância aceitáveis. De acordo com a jurisprudência desta Corte Superior, sedimentada na Súmula nº 80, a eliminação da insalubridade exclui o pagamento do adicional correspondente. III. Não é caso de se aplicar o entendimento proferido pelo STF no ARE 664.335 (Tema 555 de Repercussão Geral), na medida em que não tratou da percepção de adicional de insalubridade pela exposição ao agente ruído, mas apenas sobre o tempo de serviço para fins de aposentadoria especial. IV. Agravo de que se conhece e a que se nega provimento" (AIRR-0001665-73.2023.5.12.0038, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 04/04/2025)." (marcamos) "AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. AGENTE RUÍDO. FORNECIMENTO DE APARELHOS PROTETORES. AGENTE INSALUBRE ELIDIDO. SÚMULA Nº 80 DO TST. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC. INAPLICABILIDADE. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. 1. O Tribunal Regional, ao decidir manter o indeferimento do pedido de condenação da ré ao pagamento de adicional de insalubridade, por exposição a ruído acima dos limites permitidos pela legislação, registrou que foi "identificada a neutralização da exposição ao agente físico, conforme fichas de controles de EPIs a partir da fl. 463 (ID. 9ca9af9) e 592/593 (IDs. b667ff3 e 6b138ad), os quais possuíam regular certificado de aprovação e eram substituídos" e ainda que os "últimos documentos citados, em seu item 1, certificam que o reclamante recebeu treinamento relativo ao uso e higienização dos equipamentos. Nesse sentido, também, a confissão de uso dos EPIs pelo autor ao Expert (fl. 1029 - ID.7e97447)". 2. A jurisprudência desta Corte Superior, consolidada na Súmula n. 80 do TST, é firme no sentido de que a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional. 3. Sinale-se que o STF, ao apreciar o ARE 664.335, na forma da repercussão geral (Tema 555), firmou a seguinte tese: " O direito à aposentadoria especial pressupõe a efetiva exposição do trabalhador a agente nocivo à sua saúde, de modo que, se o EPI for realmente capaz de neutralizar a nocividade não haverá respaldo constitucional à aposentadoria especial; II - Na hipótese de exposição do trabalhador a ruído acima dos limites legais de tolerância, a declaração do empregador, no âmbito do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), no sentido da eficácia do Equipamento de Proteção Individual - EPI, não descaracteriza o tempo de serviço especial para aposentadoria ". 4. O Tema 555 da Tabela de Repercussão Geral não tratou da percepção de adicional de insalubridade nas relações de trabalho, mas sim de processo de aposentadoria especial, considerando a redução legal do tempo de aposentadoria, em razão do labor em condições especiais, sendo, portanto, inaplicável ao caso. Agravo a que se nega provimento" (AIRR-1000772-07.2022.5.02.0385, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 01/04/2025)." (marcamos) ""AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. AGENTE RUÍDO. FORNECIMENTO E USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPIs. PROTETORES AURICULARES. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC (TEMA 555). ARTIGO 191, II, DA CLT. SÚMULA 80/TST. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. 1. Caso em que o Tribunal Regional, após exame das provas dos autos, em especial da prova pericial, registrou que " foi determinada a realização de exame pericial no local de trabalho e o perito concluiu que o autor foi exposto a nível de ruído acima dos limites de tolerância sem proteção adequada nos períodos de 13.9.2017 (período imprescrito) a 1.1.2019 e de 3.02.2021 a 30.4.2021, nos quais não ficou comprovado que utilizou equipamentos de proteção individual para atenuar a exposição ao agente insalubre, o que caracterizou insalubridade em grau médio ". Consignou que "o perito observou que os protetores auriculares utilizados pelo reclamado atenuaram os efeitos do agente insalubre durante os períodos que não foram objeto da condenação. O perito analisou o certificado de aprovação desses protetores auriculares, sua validade e sua vida útil, bem como o nível de atenuação do ruído. Além disso, o perito considerou as datas em que os protetores foram entregues, daí porque delimitou os períodos em que o autor laborou em ambiente insalubre, sem utilização de EPI's ". Anotou que "não foram produzidas provas no processo que pudessem infirmar a conclusão do perito". Manteve a sentença, na qual condenada a Reclamada ao pagamento do adicional de insalubridade em grau médio, nos períodos de 13/9/2017 a 01/01/2019 e de 03/02/2021 a 30/04/2023. Logo, somente com o revolvimento de provas seria possível conclusão diversa, expediente vedado nesta instância extraordinária, ante o óbice da Súmula 126/TST. 2. O artigo 191, II, da CLT prevê que a eliminação ou neutralização da insalubridade ocorre com a utilização de EPI que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. A Súmula 80 do TST, por sua vez, prevê que a eliminação da insalubridade, mediante o fornecimento de EPIs, exclui a percepção do respectivo adicional. 3. A conclusão do laudo pericial, no sentido de que houve eliminação do agente nocivo, nos períodos em que comprovado o fornecimento do EPI, atrai a aplicação do artigo 191, II, da CLT e da Súmula 80/TST, que não ficam prejudicados pela decisão do STF no ARE 664.335/SC (Tema 555). Isso porque a referida decisão não versa sobre o adicional de insalubridade propriamente dito, mas trata apenas a respeito do tempo de serviço para fins de aposentadoria especial. 4. Nesse contexto, o Tribunal Regional, ao manter a sentença, na qual julgado improcedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade, nos períodos em que comprovado o fornecimento e uso de EPI, proferiu acórdão em conformidade com o artigo 191, II, da CLT e com a Súmula 80/TST. Decisão mantida com acréscimo de fundamentação. Agravo não provido, com acréscimo de fundamentação" (AIRR-0011550-61.2022.5.15.0136, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 14/03/2025)." (marcamos) "ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RUÍDO. INAPLICABILIDADE DO TEMA 555 DA TABELA DE REPERCUSSÃO GERAL DO STF. SÚMULA 126 DO TST. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA - O Supremo Tribunal Federal, ao deliberar sobre o Recurso Extraordinário com Agravo nº 664.335, de relatoria do Ministro Luiz Fux (Tema 555 da Tabela de Repercussão Geral), estabeleceu teses jurídicas nos seguintes termos: "I - O direito à aposentadoria especial pressupõe a efetiva exposição do trabalhador a agente nocivo à sua saúde, de modo que, se o EPI for realmente capaz de neutralizar a nocividade não haverá respaldo constitucional à aposentadoria especial; II - Na hipótese de exposição do trabalhador a ruído acima dos limites legais de tolerância, a declaração do empregador, no âmbito do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), no sentido da eficácia do Equipamento de Proteção Individual - EPI, não descaracteriza o tempo de serviço especial para aposentadoria.". Como se observa, as referidas teses, bem como o conteúdo integral do acórdão da Suprema Corte, indicam que a matéria submetida à jurisdição limitou-se ao direito à aposentadoria especial, conforme previsto na legislação previdenciária. Não houve qualquer discussão sobre o direito ao adicional de insalubridade pela exposição ao agente ruído. Por essa razão, não se pode afirmar que houve superação da jurisprudência do TST sobre o tema, em especial a contida na Súmula 80 que dispõe que "A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional.". Julgados. No caso dos autos, o Regional manteve a sentença que indeferiu o pedido de adicional de insalubridade, pois entendeu que o ônus da prova de neutralização da insalubridade, por meio do fornecimento de EPI eficaz, foi satisfeito pela reclamada, com base no PPP e nos comprovantes de entrega dos equipamentos de proteção. Agravo a que se nega provimento" (Ag-AIRR-11078-12.2022.5.03.0163, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 07/03/2025)." (marcamos) "AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIÇÃO A RUÍDO. FORNECIMENTO PELA EMPRESA DE EPI' s QUE NEUTRALIZAM OS EFEITOS MALÉFICOS DO AGENTE INSALUBRE. Nos termos do art. 191 da CLT, a eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro de limites de tolerância e com a utilização de equipamentos de proteção individual pelo empregado, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância aceitáveis. Além disso, a Súmula 80/TST preconiza que " A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional ". Na hipótese, o Tribunal Regional manteve a sentença que indeferiu o pedido de pagamento do adicional de insalubridade, tendo em vista a conclusão do laudo pericial de que eram salubres as condições de trabalho do Reclamante, em face da utilização de equipamentos de proteção individual que eliminavam a nocividade do ambiente de trabalho. Com efeito, no caso específico do precedente do Supremo Tribunal Federal - ARE 664335/SC -, em que o Recorrente fundamenta o seu pedido, depreende-se que o equipamento de proteção auricular não reduziu a agressividade do ruído a nível tolerável, o que, de acordo com a interpretação dominante nesta 3ª Turma, não significa que em outros ambientes laborais não possa ocorrer, não podendo ser aplicado o entendimento de forma generalizada. Assim sendo, para esta 3ª Turma, tem-se que os fundamentos constantes da decisão do STF, que apenas menciona o EPI para efeito de caracterização de tempo de serviço especial para concessão de aposentadoria, não são capazes de afastar a conclusão da perícia realizada nos autos, a qual constatou que o Obreiro não laborou em condições insalubres, diante da utilização de EPI's que elidiram a nocividade do ambiente. Ressalva de entendimento do Relator. Agravo de instrumento desprovido" (AIRR-1197-82.2014.5.12.0052, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 26/08/2016)." (grifamos) Não tendo a recorrente produzido prova para desconstituição do laudo pericial, a prevalência da conclusão pericial é medida que se impõe, pelo que se mantém a r.sentença. Cumpre registrar que na origem a reclamada foi condenada a fornecer Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP à parte autora, em respeito ao estabelecido pelo Supremo no tocante à possibilidade de aposentadoria especial, não tendo a ré se insurgido. Nos termos da fundamentação, nego provimento. "JORNADA - HORAS EXTRAS - INTERVALO INTRAJORNADA - DOMINGOS E FERIADOS - ADICIONAL NOTURNO E REDUÇÃO DA HORA FICTA NOTURNA" A reclamante foi admitida após a vigência da Lei n.13.467/2017 (CTPS de ID.b25c0b6. fls. 42), razão pela qual devem ser observadas integralmente as regras de direito material da CLT e o entendimento jurisprudencial consolidado vigentes após 11.11.17. A autora foi contratada para cumprir a seguinte jornada: de segunda a sexta-feira das 14h30 às 23h (com 1h de intervalo) e aos sábados das 12h às 18h (com 15 min de intervalo) (ID.c9eaa4a. fls. 450). Em relação à jornada de trabalho, o art. 74, §2º da CLT estabelece que os empregadores, que contarem com mais de 20 (vinte) trabalhadores no estabelecimento, realizem o registro da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, permitida a pré-assinalação do período de repouso. Desta forma, tratando-se de uma obrigação legalmente prevista, é dever do empregador, que conta com mais de 20 empregados no estabelecimento, trazer aos autos os controles de jornada destes, sob pena de presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, a qual pode ser elidida por prova em contrário (Súmula 338, I do col. TST). A reclamada juntou aos autos os cartões de ponto da contratualidade (ID.5439e9e), dos quais se extrai uma oscilação regular da jornada anotada, com horários variáveis de entrada e de saída. Cartão britânico é aquele que possui o registro de horários integralmente uniformes, sem qualquer variação, hipótese claramente diversa da dos autos. Assim, ao revés do que aduz a reclamante, não se há falar em ponto britânico/simétrico, de modo que não incide o disposto na Súmula 338, III, do TST. Os cartões de ponto contêm pré-assinalação do intervalo intrajornada, registro de sobrejornada, do adicional noturno, atrasos, saídas antecipadas, licenças médicas. Ressalto que o Pleno do TST, no julgamento do RR - 0000425-05.2023.5.05.0342 (Tema 136), fixou a seguinte tese vinculante: "A ausência de assinatura do empregado não afasta, por si só, a validade dos controles de horário." Por todo o exposto, os controles de frequência gozam de presunção relativa de veracidade. Ressalto que havendo a pré-assinalação do intervalo intrajornada nos cartões de ponto, cabe à parte autora o ônus de comprovar que houve desrespeito ao período de descanso e alimentação. A reclamada anexou, também, contracheques da obreira (ID.a1b196c), que indicam o pagamento de, por exemplo, horas extras (inclusive noturnas), adicional noturno, Horas DSR. Ao impugnar a validade dos documentos supracitados, recaiu sobre a autora o ônus de comprovar suas alegações (art. 818, I da CLT). Na audiência de instrução, foi ouvida apenas uma testemunha, convidada pela autora, senhora Margarete, que respondeu: "que trabalhou na reclamada por 2 anos, saiu em fevereiro de 2024; que iniciou em janeiro de 2022; que a depoente trabalhava no mesmo horário que a autora, de 14h30 às 23h e aos sábados de 12h às 18h; que já viu a autora realizar horas extras algumas vezes, pois ao sair via a autora continuar na sala; que quando os empregados prestavam horas extras registravam no ponto; via na folha de pagamento horas extras; que as horas extras eram pagas; que tinha horário de janta (1h hora de intervalo na semana) e final de semana tinha 15 minutos de lanche; que conseguia fazer 01h e os 15min integral" (link da gravação junto ao ID. 54106db) Pelo depoimento da única testemunha ouvida, foi confirmada a fidedignidade dos registros contidos nos cartões de ponto, sendo forçoso concluir que refletem o verdadeiro horário de trabalho cumprido pela obreira. Ainda, a testemunha confirmou que conseguiam gozar integralmente da pausa intervalar. Não se sustenta a alegação da autora de que a ré tenha juntado apenas norma coletiva do ano de 2018, como se vê, por exemplo, do ACT 2020/2021 (ID.396a051). Inclusive, em réplica (ID.5a9a0a5) a autora sequer levanta tal argumento e anui com a análise do acordo coletivo de prorrogação de jornada suscitado em defesa. Na inicial (ID.cebb9ee), a autora requereu a nulidade do acordo de compensação "diante da não observância legal do mesmo", "pelos excessos de horas extraordinárias prestadas" e "pelo descumprimento das normas insculpidas no art. 71 da CLT." Em réplica (ID.5a9a0a5), sustentou que "Havia prestação habitual de horas extras, o que descaracteriza o acordo de compensação de horas, nos termos da Súmula nº 85, IV, do C. TST" e ressaltou que a prorrogação de jornada em ambiente insalubre depende de licença prévia (artigo 60 da CLT). Com espeque no princípio da adstrição/congruência, consubstanciado nos artigos 141 e 492 do CPC, desconsideram-se todas as alegações inovatórias trazidas no recurso, não articuladas na petição inicial ou em réplica. No contrato de trabalho escrito ficou acordado que a jornada de trabalho poderá ser objeto de compensação pelo sistema de débitos e créditos de horas (ID. c9eaa4a. fls. 450), o que atende ao art. 59, §§5 e 6 da CLT. Ainda, a norma coletiva aplicável ao contrato de trabalho da reclamante prevê a instituição de regime de compensação de jornada (Cláusula 40ª) e de banco de horas anual (Cláusula 41ª) (ID. 396a051. fls. 651) - este em conformidade com o art. 59, §2, da CLT. Ainda, os cartões de ponto (já reconhecidos como válidos) revelam que não foi ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. Ressalte-se que não ficou comprovada a exposição da reclamante a ambiente insalubre, sem neutralização, conforme abordado em tópico anterior, descabendo, portanto, tergiversar sobre a necessidade de licença prévia prevista no art. 60 da CLT e Súmula 85, VI, do TST para prorrogação/compensação de jornada nas atividades insalubres. Considerando que o contrato de trabalho vigorou inteiramente sob a égide da Lei n. 13.467/2017, incide na hipótese o disposto no parágrafo único do art. 59-B da CLT, in verbis: "A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas". Não se aplica, portanto, o disposto na súmula 85, IV do TST. Por todo o acima exposto, reconhece-se a validade do sistema de compensação de jornada e banco de horas adotado pela reclamada. Como visto, a reclamante não logrou êxito em desconstituir os registros contidos nos controles de frequência (inclusive, a testemunha ouvida respondeu que, quando os empregados prestavam horas extras, registravam no ponto) e foi afastada a tese autoral de que teve obstado seu direito ao intervalo de 01h para alimentação e descanso. Tampouco a reclamante produziu prova a afastar a idoneidade dos contracheques. Nessa senda, competia à laborista apresentar apontamento de eventuais diferenças a seu favor (art. 818, I, da CLT), ônus do qual não se desvencilhou. Isso porque apresentou demonstrativos/planilhas somente em 06.03.2024 (ID.f209c6b e anexos), quando já superado o prazo concedido em audiência (ID. f209c6b), cabendo ressaltar que na assentada foi registrado que o prazo era preclusivo. Inclusive, a reclamada já havia manifestado no ID.f037958 que os demonstrativos foram juntados intempestivamente. O momento para indicação de eventuais diferenças (horas extras, adicional noturno, etc), mediante o confronto dos controles de jornada e recibos de pagamento, é em sede de réplica (que, como visto, não pode ser considerado, por operada a preclusão), não podendo a parte autora fazê-lo em seu apelo, de forma inovatória. Nesse sentido: "HORAS EXTRAS. AMOSTRAGEM. PRECLUSÃO. O apontamento de diferenças de horas extras devidas, ainda que por amostragem, deve ser feito pela parte autora na oportunidade cabível, qual seja, impugnação aos documentos, padecendo de preclusão os apontamentos levados a efeito somente nas razões do recurso ordinário. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010307-86.2021.5.03.0157 (ROT); Disponibilização: 04/05/2022; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Gisele de Cassia VD Macedo) Por todos os fundamentos acima esposados, nego provimento. Considerações finais: O julgador não está obrigado a responder a todas as questões, teses e argumentos suscitados pelas partes, quando já tenha encontrado motivo suficiente para proferir a decisão. O julgador possui o dever de enfrentar apenas as questões capazes de infirmar (enfraquecer) a conclusão adotada na decisão recorrida, na forma do art. 489, §1º inciso IV e art. 371 do CPC. CONCLUSÃO Conheço do recurso da reclamante e, no mérito, nego-lhe provimento. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada de 18 a 22 de julho de 2025, à unanimidade, conheceu do recurso da reclamante e, no mérito, sem divergência, negou-lhe provimento. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO E PREQUESTIONAMENTO Tendo sido adotada tese explícita sobre o "thema decidendum" e, considerando-se que não está o Juiz obrigado a refutar todos os argumentos sustentados pelas partes, desde que fundamente o julgado (artigos 371 e 489, §1º, IV do CPC, 832 da CLT e 93, IX, da CRFB), tem-se por prequestionados os dispositivos constitucionais e legais invocados pela recorrente, na forma da Súmula 297, I, do TST. Repriso que os embargos de declaração se prestam somente a esclarecer obscuridade, eliminar contradição ou suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento (além de se valer para sanar erros materiais). Nestes termos, ficam as partes advertidas a respeito da interposição de embargos de declaração com intuito meramente protelatório e das penalidades previstas no artigo 793-C da CLT. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto. Tomaram parte no julgamento: Exmo. Juiz convocado Leonardo Passos Ferreira (Relator, substituindo o Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca), Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto e Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon. Presente o i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. Antônio Carlos Oliveira Pereira. LEONARDO PASSOS FERREIRA Relator FCF/dlaf BELO HORIZONTE/MG, 25 de julho de 2025. LUCIENE DUARTE SOUZA Intimado(s) / Citado(s) - ALPARGATAS S.A.

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Daiane Pinheiro Da Fonseca Oliveira x Alpargatas S.A.

ID: 335514587

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0012093-36.2023.5.03.0145

Data de Disponibilização: 28/07/2025

Polo Ativo:

DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA

Polo Passivo:

ALPARGATAS S.A.

Acórdão

Advogados:

MANOEL FERREIRA ROSA NETO

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

MARCELO RICARDO GRUNWALD

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JOSIEL VACISKI BARBOSA

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

BRENO HENRIQUE ALVES DE ABREU PEREIRA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: LEONARDO PASSOS FERREIRA ROT 0012093-36.2023.5.03.0145 RECORRENTE: DAIANE PINHEIRO DA FONSECA … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: LEONARDO PASSOS FERREIRA ROT 0012093-36.2023.5.03.0145 RECORRENTE: DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA RECORRIDO: ALPARGATAS S.A. PROCESSO nº 0012093-36.2023.5.03.0145 (ROT) RECORRENTE: DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA RECORRIDO: ALPARGATAS S.A. RELATOR: LEONARDO PASSOS FERREIRA EMENTA: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PREVALÊNCIA DO LAUDO PERICIAL. Nos termos dos artigos 371 e 479 do CPC, o Juiz não está adstrito ao laudo pericial, podendo formar a sua convicção de modo contrário com supedâneo em outros elementos ou fatos provados nos autos, desde que a decisão seja fundamentada. Não elididos os levantamentos periciais, prevalecem as conclusões do perito. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recurso ordinário interposto contra a decisão proferida pelo douto Juízo da 3ª Vara do Trabalho de Montes Claros, em que figuram, como recorrente, DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA (reclamante) e, como recorrido, ALPARGATAS S.A. (reclamada). RELATÓRIO O MM. Juiz do Trabalho, Dr. Sergio Silveira Mourão, por intermédio da sentença de ID.37c755d, julgou parcialmente procedentes os pedidos deduzidos na inicial. A reclamante interpôs o recurso ordinário de ID.45ce673, versando sobre: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE; "JORNADA - HORAS EXTRAS - INTERVALO INTRAJORNADA -DOMINGOS E FERIADOS - ADICIONAL NOTURNO E REDUÇÃO DA HORA FICTA NOTURNA". Contrarrazões da reclamada (ID.e56f6af). Dispensada a manifestação da d. Procuradoria, tendo em vista o disposto no art. 129 do Regimento Interno deste Egrégio Tribunal. É o relatório. VOTO QUESTÃO DE ORDEM. CADASTRO DE ADVOGADO E PUBLICAÇÕES Nas ações trabalhistas processadas por meio do sistema do PJE (Processo Judicial Eletrônico), incumbe à parte efetuar os cadastramentos/habilitações e/ou alterações na representação dos procuradores vinculados ao processo, nos termos da Resolução n. 185/2017 do CSJT e das regras do sistema PJe disponíveis nos Manuais do Usuário Externo. Cabe salientar que os sistemas da 1ª e 2ª instâncias utilizam diferentes bases de dados e, portanto, eventuais alterações de procuradores efetuadas no PJe, no âmbito deste Regional, também deverão ser imediatamente promovidas pela parte quando do retorno dos autos à origem e vice-versa. Em caso de inobservância do acima exposto, descaberá a alegação de nulidade futura por falta de intimação em decorrência da própria desídia e descumprimento da mencionada diretriz normativa (art. 796, "b", da CLT). JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Presentes os requisitos intrínsecos (cabimento, legitimação para recorrer, interesse em recorrer e inexistência de fato impeditivo ou extintivo ao poder de recorrer) e extrínsecos (tempestividade, regularidade formal), conheço do recurso da reclamante. JUÍZO DE MÉRITO INSALUBRIDADE A reclamante insiste fazer jus ao adicional de insalubridade por exposição ao agente ruído. Analiso. Para a apuração do alegado labor em condições insalubres, foi determinada a realização de perícia técnica, nos moldes do que determina o art. 195 da CLT, vindo aos autos o laudo de ID.5048181. A diligência foi realizada no ex-local de trabalho da reclamante, com a participação desta e do assistente técnico da reclamada. Em relação aos limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente (Anexo 1 da NR 15), o perito constatou o seguinte: "Pela avaliação técnica e documental realizada, a medição do agente ruído apresentou nível integrado de 89,4 dB(A) para o setor de trabalho da Reclamante, tendo como fonte geradora o funcionamento de máquinas, equipamentos do setor e movimentação de veículos industriais, de acordo PGR, documento apresentado pela Reclamada para análise pericial. O resultado encontra-se acima, portanto, do limite de tolerância estabelecido neste Anexo 1, NR-15, de 86,0 dB(A)." (fls. 855) (marcamos) Às fls. 856, o perito pontuou que a reclamada comprovou o fornecimento regular do EPI protetor auditivo à reclamante, conforme documento de ID.b7facae ("Declaração de Recebimento de Equipamento de Proteção Individual e Responsabilidade de Uso e Guarda"), apresentando quadro que demonstra que, considerando as datas de entrega e a vida útil dos protetores auriculares, não houve extrapolação do prazo para novo fornecimento ou troca. Diante disso, o expert estabeleceu que o agente ruído foi devidamente neutralizado, acarretando a descaracterização da insalubridade: "Face ao exposto, percebe-se que o agente insalubre foi devidamente neutralizado com o fornecimento de EPI realizado de forma regular e satisfatória, descaracterizando, portanto, a insalubridade pela exposição ocupacional da Reclamante ao agente físico Ruído, para fins de percepção do respectivo adicional." (ID.5048181. fls. 856). (marcamos) O perito respondeu que não houve lacuna no recebimento dos EPI's pela obreira (fls. 867). Estas foram as conclusões periciais: "9 - CONCLUSÃO ANÁLISE DA INSALUBRIDADE Face ao exposto, pelo que foi descrito e avaliado, com embasamento na NR-15 e seus Anexos, originalmente editada pela Portaria nº 3.214/78, do Ministério do Trabalho, as atividades laboradas pela Reclamante não se caracterizam como insalubres." (ID.5048181. fls. 868) Intimado, o perito apresentou esclarecimentos (ID.5e5aeaf) e ratificou todos os itens do laudo técnico apresentado, bem como a sua respectiva conclusão. O Juízo de origem acatou as conclusões periciais e julgou improcedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade e seus reflexos. Como se sabe, conforme o disposto no art. 479 do CPC de 2015, o Juiz não está adstrito ao laudo pericial, pois a perícia é meio elucidativo e não conclusivo, podendo formar sua convicção com base em outros elementos ou fatos provados nos autos, segundo o princípio da persuasão racional e convencimento motivado. Apesar disso, há uma presunção relativa da pertinência técnica das conclusões e da veracidade dos subsídios fáticos informados pelo perito, em razão de sua formação profissional e experiência conquistada ao longo da vida profissional, colhendo, no local, informações que reputa relevantes para o caso concreto. Destarte, somente diante de elementos de convicção consistentes em sentido contrário é que a prova técnica pode ser desprezada pelo julgador. Verifico que a reclamada juntou aos autos o PCMSO (Programa de Controle Médico Ocupacional. no ID.394f55f e ID.a2bb247), o PGR (PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS. ID. 5d7f487 e ID.03c97ad). Questionado se o ambiente de trabalho da reclamante sofreu alterações no decorrer do contrato de trabalho ou após o término do contrato, o perito respondeu: "Pelo apurado em perícia não foram evidenciadas alterações no local."(ID. 5e5aeaf. fls. 904) (marcamos). Apesar de não ter sido apresentado documento de Programa de Conservação Auditiva (PCA), in loco o perito constatou que, de fato, a Reclamada possui tal programa elaborado e implementado (ID. 5e5aeaf. fls. 903). Não se sustenta a alegação recursal de que "não há nos autos qualquer comprovação de realização de treinamentos de segurança específicos para as atividades desempenhadas pela parte autora ofertado pela Reclamada". Isso porque, no documento ID.b7facae, consta declaração assinada biometricamente pela reclamante sobre o treinamento recebido: "DECLARO, para os devidos fins e efeitos de direito, ter recebido da empresa ALPARGATAS S.A, gratuitamente, os equipamentos de proteção individual ? EPI´S abaixo listados, em perfeito estado de conservação e uso. DECLARO, ainda, ter recebido treinamento e orientação acerca do correto uso dos EPIs, bem como sobre a guarda, conservação, higienização e substituição dos mesmos. Estou CIENTE e DECLARO que deverei, obrigatoriamente, utilizar os EPIs no exercício das minhas atividades laborais diárias. Estou CIENTE que os EPIs deverão ser utilizados, exclusivamente em meu local de trabalho e para a finalidade a qual se destinam e me obrigo a comunicar a empresa e solicitar a substituição dos mesmos, sempre que identificar qualquer alteração ou danos que possam comprometer a eficácia dos EPIs e a finalidade a qual se destinam. DECLARO ser responsável pela guarda e conservação dos EPIs que me foram entregues e me comprometo a devolve-los em caso de rescisão do contrato de trabalho ou mesmo transferência para função para qual não seja necessária a utilização dos mesmos. Estou CIENTE que a utilização dos EPIs de forma inadequada, constitui ato faltoso, sujeitando-me às sanções previstas na legislação trabalhista. Estou CIENTE que a não utilização dos EPIs configura falta grave, nos termos do art.482, ?h da CLT, a ensejar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA 15/12/2021 ALPARGATAS S.A 0055 - MG Mtes Claros Assinado Biometricamente 15/12/2021" (ex: fls. 475) (destacamos) Ainda, a própria reclamante, durante a diligência pericial, confessou "que recebia e utilizava habitualmente os EPIs protetor auditivo, calçados de segurança, uniforme e óculos de proteção. Que recebeu orientações sobre a utilização e guarda dos EPIs, que havia fiscalização de uso de EPI realizada pelos TST e supervisores da área."(fls. 856). A confissão da reclamante foi respaldada pela prova documental carreada aos autos. A reclamante recebeu protetores auditivos de CA 5745 (plug) e CA 12186 (concha), cujos níveis de redução/atenuação de ruído são, respectivamente, 19dB (ID. fcd370b) e 21dB (ID.56dcbde), cabendo ressaltar que o perito apurou que houve a devida observância à periodicidade da troca. Assim, tem-se que os protetores auditivos fornecidos pela empregadora foram capazes de reduzir o nível de ruído apurado (89,4 dB(A) para 70,4 dB(A) e para 68,4 dB(A), ou seja, abaixo do máximo permissível de 86,0 dB(A) previsto no Anexo 1 da NR 15. O art. 191, II, da CLT, prevê que a eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá "com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.". O caso vertente amolda-se à Súmula 80 do TST, que dispõe: "A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional". Como houve, durante a contratualidade, a efetiva redução do agente ruído para abaixo do limite previsto na NR 15, não se há falar no direito de recebimento de adicional de insalubridade. A decisão proferida pelo STF, citada pela recorrente (ARE 664.335, com repercussão geral reconhecida. Tema 555), não prevê que haverá a caracterização de insalubridade independentemente do fornecimento de EPI. A tese firmada trata da declaração do empregador no âmbito do PPP no sentido de eficácia do EPI em caso de exposição do trabalhador ao ruído, para fins de recebimento da aposentadoria especial. A decisão do STF no Tema 555 refere-se ao direito à aposentadoria e não ao adicional de insalubridade e analisou um caso específico em que o protetor auricular não forneceu proteção. Quanto ao tema, cito julgado deste Regional: "RUÍDO. FORNECIMENTO REGULAR DO EPI. TEMA 555 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STF. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Conforme disposto no art. 190 da CLT, cabe ao MTE estabelecer "normas sobre critérios de caracterização da insalubridade". Sob o prisma da regulamentação da NR-15, a proteção da audição, com o fornecimento regular de EPI, é suficiente para afastar o direito ao recebimento do adicional de insalubridade. Embora a tese de repercussão geral do tema 555 do Plenário do STF tenha considerado demais prejuízos à saúde advindos do ruído para fins de aposentadoria especial, não houve invalidação da normatização efetuada pelo Ministério do Trabalho para fins de caracterização das condições de pagamento do adicional de insalubridade. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010672-66.2023.5.03.0062 (ROT); Disponibilização: 22/05/2024; Órgão Julgador: Décima Turma; Relator(a)/Redator(a) Taisa Maria M. de Lima)" (marcamos). Em reforço, cito fundamentação do Exmo Des. Vicente de Paula M. Junior nos autos 0010952-45.2023.5.03.0027 (disponibilização: 19/11/2024): "Como se vê, ao reverso do aludido pelo reclamante, o protetor auricular regularmente fornecido pela empresa foi capaz de neutralizar o agente ruído até um nível médio de 101 db (A) e restou comprovado pelo profissional técnico de confiança do Juízo que o agente físico detectado no ambiente laboral era menor que esse limite, qual seja: 87,07 db. Frisa-se que a exposição se encontrava abaixo do limite permitido, não havendo afronta à jurisprudência citada. Acrescento, outrossim, que a tese firmada no RE 664.335/SC (Tema 555 do STF), em nada altera o desfecho da lide, e inexiste previsão de caracterização de insalubridade independentemente do fornecimento de EPI. A tese firmada trata da declaração do empregador no âmbito do PPP no sentido de eficácia do EPI, em caso de exposição do trabalhador ao ruído, para fins de recebimento da aposentadoria especial, o que não se identifica com a hipótese em exame. Ademais, nos termos da Súmula 80 do C. TST, a "eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional"." (grifamos) Por fim, este é o entendimento de diversas turmas do C. TST sobre o tema: "AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. RITO SUMARÍSSIMO. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. 1. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIÇÃO À RUÍDO. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL. NEUTRALIZAÇÃO. DISTINÇÃO COM O TEMA 555 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STF (ARE 664.335) DECISÃO MONOCRÁTICA DO RELATOR QUE NEGA PROVIMENTO AO AGRAVO DE INSTRUMENTO. NÃO DEMONSTRAÇÃO DO PREENCHIMENTO DOS PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. CONHECIMENTO E NÃO PROVIMENTO. I. Fundamentos da decisão agravada não desconstituídos, mantendo-se a intranscendência, por não atender aos parâmetros legais (político, jurídico, social e econômico). II. Nos termos do art. 191, I e II, da CLT, a eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro de limites de tolerância e com a utilização de equipamentos de proteção individual pelo empregado, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância aceitáveis. De acordo com a jurisprudência desta Corte Superior, sedimentada na Súmula nº 80, a eliminação da insalubridade exclui o pagamento do adicional correspondente. III. Não é caso de se aplicar o entendimento proferido pelo STF no ARE 664.335 (Tema 555 de Repercussão Geral), na medida em que não tratou da percepção de adicional de insalubridade pela exposição ao agente ruído, mas apenas sobre o tempo de serviço para fins de aposentadoria especial. IV. Agravo de que se conhece e a que se nega provimento" (AIRR-0001665-73.2023.5.12.0038, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 04/04/2025)." (marcamos) "AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. AGENTE RUÍDO. FORNECIMENTO DE APARELHOS PROTETORES. AGENTE INSALUBRE ELIDIDO. SÚMULA Nº 80 DO TST. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC. INAPLICABILIDADE. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. 1. O Tribunal Regional, ao decidir manter o indeferimento do pedido de condenação da ré ao pagamento de adicional de insalubridade, por exposição a ruído acima dos limites permitidos pela legislação, registrou que foi "identificada a neutralização da exposição ao agente físico, conforme fichas de controles de EPIs a partir da fl. 463 (ID. 9ca9af9) e 592/593 (IDs. b667ff3 e 6b138ad), os quais possuíam regular certificado de aprovação e eram substituídos" e ainda que os "últimos documentos citados, em seu item 1, certificam que o reclamante recebeu treinamento relativo ao uso e higienização dos equipamentos. Nesse sentido, também, a confissão de uso dos EPIs pelo autor ao Expert (fl. 1029 - ID.7e97447)". 2. A jurisprudência desta Corte Superior, consolidada na Súmula n. 80 do TST, é firme no sentido de que a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional. 3. Sinale-se que o STF, ao apreciar o ARE 664.335, na forma da repercussão geral (Tema 555), firmou a seguinte tese: " O direito à aposentadoria especial pressupõe a efetiva exposição do trabalhador a agente nocivo à sua saúde, de modo que, se o EPI for realmente capaz de neutralizar a nocividade não haverá respaldo constitucional à aposentadoria especial; II - Na hipótese de exposição do trabalhador a ruído acima dos limites legais de tolerância, a declaração do empregador, no âmbito do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), no sentido da eficácia do Equipamento de Proteção Individual - EPI, não descaracteriza o tempo de serviço especial para aposentadoria ". 4. O Tema 555 da Tabela de Repercussão Geral não tratou da percepção de adicional de insalubridade nas relações de trabalho, mas sim de processo de aposentadoria especial, considerando a redução legal do tempo de aposentadoria, em razão do labor em condições especiais, sendo, portanto, inaplicável ao caso. Agravo a que se nega provimento" (AIRR-1000772-07.2022.5.02.0385, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 01/04/2025)." (marcamos) ""AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. AGENTE RUÍDO. FORNECIMENTO E USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPIs. PROTETORES AURICULARES. DECISÃO PROFERIDA PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. ARE 664.335/SC (TEMA 555). ARTIGO 191, II, DA CLT. SÚMULA 80/TST. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. 1. Caso em que o Tribunal Regional, após exame das provas dos autos, em especial da prova pericial, registrou que " foi determinada a realização de exame pericial no local de trabalho e o perito concluiu que o autor foi exposto a nível de ruído acima dos limites de tolerância sem proteção adequada nos períodos de 13.9.2017 (período imprescrito) a 1.1.2019 e de 3.02.2021 a 30.4.2021, nos quais não ficou comprovado que utilizou equipamentos de proteção individual para atenuar a exposição ao agente insalubre, o que caracterizou insalubridade em grau médio ". Consignou que "o perito observou que os protetores auriculares utilizados pelo reclamado atenuaram os efeitos do agente insalubre durante os períodos que não foram objeto da condenação. O perito analisou o certificado de aprovação desses protetores auriculares, sua validade e sua vida útil, bem como o nível de atenuação do ruído. Além disso, o perito considerou as datas em que os protetores foram entregues, daí porque delimitou os períodos em que o autor laborou em ambiente insalubre, sem utilização de EPI's ". Anotou que "não foram produzidas provas no processo que pudessem infirmar a conclusão do perito". Manteve a sentença, na qual condenada a Reclamada ao pagamento do adicional de insalubridade em grau médio, nos períodos de 13/9/2017 a 01/01/2019 e de 03/02/2021 a 30/04/2023. Logo, somente com o revolvimento de provas seria possível conclusão diversa, expediente vedado nesta instância extraordinária, ante o óbice da Súmula 126/TST. 2. O artigo 191, II, da CLT prevê que a eliminação ou neutralização da insalubridade ocorre com a utilização de EPI que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. A Súmula 80 do TST, por sua vez, prevê que a eliminação da insalubridade, mediante o fornecimento de EPIs, exclui a percepção do respectivo adicional. 3. A conclusão do laudo pericial, no sentido de que houve eliminação do agente nocivo, nos períodos em que comprovado o fornecimento do EPI, atrai a aplicação do artigo 191, II, da CLT e da Súmula 80/TST, que não ficam prejudicados pela decisão do STF no ARE 664.335/SC (Tema 555). Isso porque a referida decisão não versa sobre o adicional de insalubridade propriamente dito, mas trata apenas a respeito do tempo de serviço para fins de aposentadoria especial. 4. Nesse contexto, o Tribunal Regional, ao manter a sentença, na qual julgado improcedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade, nos períodos em que comprovado o fornecimento e uso de EPI, proferiu acórdão em conformidade com o artigo 191, II, da CLT e com a Súmula 80/TST. Decisão mantida com acréscimo de fundamentação. Agravo não provido, com acréscimo de fundamentação" (AIRR-0011550-61.2022.5.15.0136, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 14/03/2025)." (marcamos) "ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RUÍDO. INAPLICABILIDADE DO TEMA 555 DA TABELA DE REPERCUSSÃO GERAL DO STF. SÚMULA 126 DO TST. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA - O Supremo Tribunal Federal, ao deliberar sobre o Recurso Extraordinário com Agravo nº 664.335, de relatoria do Ministro Luiz Fux (Tema 555 da Tabela de Repercussão Geral), estabeleceu teses jurídicas nos seguintes termos: "I - O direito à aposentadoria especial pressupõe a efetiva exposição do trabalhador a agente nocivo à sua saúde, de modo que, se o EPI for realmente capaz de neutralizar a nocividade não haverá respaldo constitucional à aposentadoria especial; II - Na hipótese de exposição do trabalhador a ruído acima dos limites legais de tolerância, a declaração do empregador, no âmbito do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), no sentido da eficácia do Equipamento de Proteção Individual - EPI, não descaracteriza o tempo de serviço especial para aposentadoria.". Como se observa, as referidas teses, bem como o conteúdo integral do acórdão da Suprema Corte, indicam que a matéria submetida à jurisdição limitou-se ao direito à aposentadoria especial, conforme previsto na legislação previdenciária. Não houve qualquer discussão sobre o direito ao adicional de insalubridade pela exposição ao agente ruído. Por essa razão, não se pode afirmar que houve superação da jurisprudência do TST sobre o tema, em especial a contida na Súmula 80 que dispõe que "A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional.". Julgados. No caso dos autos, o Regional manteve a sentença que indeferiu o pedido de adicional de insalubridade, pois entendeu que o ônus da prova de neutralização da insalubridade, por meio do fornecimento de EPI eficaz, foi satisfeito pela reclamada, com base no PPP e nos comprovantes de entrega dos equipamentos de proteção. Agravo a que se nega provimento" (Ag-AIRR-11078-12.2022.5.03.0163, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 07/03/2025)." (marcamos) "AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIÇÃO A RUÍDO. FORNECIMENTO PELA EMPRESA DE EPI' s QUE NEUTRALIZAM OS EFEITOS MALÉFICOS DO AGENTE INSALUBRE. Nos termos do art. 191 da CLT, a eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro de limites de tolerância e com a utilização de equipamentos de proteção individual pelo empregado, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância aceitáveis. Além disso, a Súmula 80/TST preconiza que " A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional ". Na hipótese, o Tribunal Regional manteve a sentença que indeferiu o pedido de pagamento do adicional de insalubridade, tendo em vista a conclusão do laudo pericial de que eram salubres as condições de trabalho do Reclamante, em face da utilização de equipamentos de proteção individual que eliminavam a nocividade do ambiente de trabalho. Com efeito, no caso específico do precedente do Supremo Tribunal Federal - ARE 664335/SC -, em que o Recorrente fundamenta o seu pedido, depreende-se que o equipamento de proteção auricular não reduziu a agressividade do ruído a nível tolerável, o que, de acordo com a interpretação dominante nesta 3ª Turma, não significa que em outros ambientes laborais não possa ocorrer, não podendo ser aplicado o entendimento de forma generalizada. Assim sendo, para esta 3ª Turma, tem-se que os fundamentos constantes da decisão do STF, que apenas menciona o EPI para efeito de caracterização de tempo de serviço especial para concessão de aposentadoria, não são capazes de afastar a conclusão da perícia realizada nos autos, a qual constatou que o Obreiro não laborou em condições insalubres, diante da utilização de EPI's que elidiram a nocividade do ambiente. Ressalva de entendimento do Relator. Agravo de instrumento desprovido" (AIRR-1197-82.2014.5.12.0052, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 26/08/2016)." (grifamos) Não tendo a recorrente produzido prova para desconstituição do laudo pericial, a prevalência da conclusão pericial é medida que se impõe, pelo que se mantém a r.sentença. Cumpre registrar que na origem a reclamada foi condenada a fornecer Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP à parte autora, em respeito ao estabelecido pelo Supremo no tocante à possibilidade de aposentadoria especial, não tendo a ré se insurgido. Nos termos da fundamentação, nego provimento. "JORNADA - HORAS EXTRAS - INTERVALO INTRAJORNADA - DOMINGOS E FERIADOS - ADICIONAL NOTURNO E REDUÇÃO DA HORA FICTA NOTURNA" A reclamante foi admitida após a vigência da Lei n.13.467/2017 (CTPS de ID.b25c0b6. fls. 42), razão pela qual devem ser observadas integralmente as regras de direito material da CLT e o entendimento jurisprudencial consolidado vigentes após 11.11.17. A autora foi contratada para cumprir a seguinte jornada: de segunda a sexta-feira das 14h30 às 23h (com 1h de intervalo) e aos sábados das 12h às 18h (com 15 min de intervalo) (ID.c9eaa4a. fls. 450). Em relação à jornada de trabalho, o art. 74, §2º da CLT estabelece que os empregadores, que contarem com mais de 20 (vinte) trabalhadores no estabelecimento, realizem o registro da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, permitida a pré-assinalação do período de repouso. Desta forma, tratando-se de uma obrigação legalmente prevista, é dever do empregador, que conta com mais de 20 empregados no estabelecimento, trazer aos autos os controles de jornada destes, sob pena de presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, a qual pode ser elidida por prova em contrário (Súmula 338, I do col. TST). A reclamada juntou aos autos os cartões de ponto da contratualidade (ID.5439e9e), dos quais se extrai uma oscilação regular da jornada anotada, com horários variáveis de entrada e de saída. Cartão britânico é aquele que possui o registro de horários integralmente uniformes, sem qualquer variação, hipótese claramente diversa da dos autos. Assim, ao revés do que aduz a reclamante, não se há falar em ponto britânico/simétrico, de modo que não incide o disposto na Súmula 338, III, do TST. Os cartões de ponto contêm pré-assinalação do intervalo intrajornada, registro de sobrejornada, do adicional noturno, atrasos, saídas antecipadas, licenças médicas. Ressalto que o Pleno do TST, no julgamento do RR - 0000425-05.2023.5.05.0342 (Tema 136), fixou a seguinte tese vinculante: "A ausência de assinatura do empregado não afasta, por si só, a validade dos controles de horário." Por todo o exposto, os controles de frequência gozam de presunção relativa de veracidade. Ressalto que havendo a pré-assinalação do intervalo intrajornada nos cartões de ponto, cabe à parte autora o ônus de comprovar que houve desrespeito ao período de descanso e alimentação. A reclamada anexou, também, contracheques da obreira (ID.a1b196c), que indicam o pagamento de, por exemplo, horas extras (inclusive noturnas), adicional noturno, Horas DSR. Ao impugnar a validade dos documentos supracitados, recaiu sobre a autora o ônus de comprovar suas alegações (art. 818, I da CLT). Na audiência de instrução, foi ouvida apenas uma testemunha, convidada pela autora, senhora Margarete, que respondeu: "que trabalhou na reclamada por 2 anos, saiu em fevereiro de 2024; que iniciou em janeiro de 2022; que a depoente trabalhava no mesmo horário que a autora, de 14h30 às 23h e aos sábados de 12h às 18h; que já viu a autora realizar horas extras algumas vezes, pois ao sair via a autora continuar na sala; que quando os empregados prestavam horas extras registravam no ponto; via na folha de pagamento horas extras; que as horas extras eram pagas; que tinha horário de janta (1h hora de intervalo na semana) e final de semana tinha 15 minutos de lanche; que conseguia fazer 01h e os 15min integral" (link da gravação junto ao ID. 54106db) Pelo depoimento da única testemunha ouvida, foi confirmada a fidedignidade dos registros contidos nos cartões de ponto, sendo forçoso concluir que refletem o verdadeiro horário de trabalho cumprido pela obreira. Ainda, a testemunha confirmou que conseguiam gozar integralmente da pausa intervalar. Não se sustenta a alegação da autora de que a ré tenha juntado apenas norma coletiva do ano de 2018, como se vê, por exemplo, do ACT 2020/2021 (ID.396a051). Inclusive, em réplica (ID.5a9a0a5) a autora sequer levanta tal argumento e anui com a análise do acordo coletivo de prorrogação de jornada suscitado em defesa. Na inicial (ID.cebb9ee), a autora requereu a nulidade do acordo de compensação "diante da não observância legal do mesmo", "pelos excessos de horas extraordinárias prestadas" e "pelo descumprimento das normas insculpidas no art. 71 da CLT." Em réplica (ID.5a9a0a5), sustentou que "Havia prestação habitual de horas extras, o que descaracteriza o acordo de compensação de horas, nos termos da Súmula nº 85, IV, do C. TST" e ressaltou que a prorrogação de jornada em ambiente insalubre depende de licença prévia (artigo 60 da CLT). Com espeque no princípio da adstrição/congruência, consubstanciado nos artigos 141 e 492 do CPC, desconsideram-se todas as alegações inovatórias trazidas no recurso, não articuladas na petição inicial ou em réplica. No contrato de trabalho escrito ficou acordado que a jornada de trabalho poderá ser objeto de compensação pelo sistema de débitos e créditos de horas (ID. c9eaa4a. fls. 450), o que atende ao art. 59, §§5 e 6 da CLT. Ainda, a norma coletiva aplicável ao contrato de trabalho da reclamante prevê a instituição de regime de compensação de jornada (Cláusula 40ª) e de banco de horas anual (Cláusula 41ª) (ID. 396a051. fls. 651) - este em conformidade com o art. 59, §2, da CLT. Ainda, os cartões de ponto (já reconhecidos como válidos) revelam que não foi ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. Ressalte-se que não ficou comprovada a exposição da reclamante a ambiente insalubre, sem neutralização, conforme abordado em tópico anterior, descabendo, portanto, tergiversar sobre a necessidade de licença prévia prevista no art. 60 da CLT e Súmula 85, VI, do TST para prorrogação/compensação de jornada nas atividades insalubres. Considerando que o contrato de trabalho vigorou inteiramente sob a égide da Lei n. 13.467/2017, incide na hipótese o disposto no parágrafo único do art. 59-B da CLT, in verbis: "A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas". Não se aplica, portanto, o disposto na súmula 85, IV do TST. Por todo o acima exposto, reconhece-se a validade do sistema de compensação de jornada e banco de horas adotado pela reclamada. Como visto, a reclamante não logrou êxito em desconstituir os registros contidos nos controles de frequência (inclusive, a testemunha ouvida respondeu que, quando os empregados prestavam horas extras, registravam no ponto) e foi afastada a tese autoral de que teve obstado seu direito ao intervalo de 01h para alimentação e descanso. Tampouco a reclamante produziu prova a afastar a idoneidade dos contracheques. Nessa senda, competia à laborista apresentar apontamento de eventuais diferenças a seu favor (art. 818, I, da CLT), ônus do qual não se desvencilhou. Isso porque apresentou demonstrativos/planilhas somente em 06.03.2024 (ID.f209c6b e anexos), quando já superado o prazo concedido em audiência (ID. f209c6b), cabendo ressaltar que na assentada foi registrado que o prazo era preclusivo. Inclusive, a reclamada já havia manifestado no ID.f037958 que os demonstrativos foram juntados intempestivamente. O momento para indicação de eventuais diferenças (horas extras, adicional noturno, etc), mediante o confronto dos controles de jornada e recibos de pagamento, é em sede de réplica (que, como visto, não pode ser considerado, por operada a preclusão), não podendo a parte autora fazê-lo em seu apelo, de forma inovatória. Nesse sentido: "HORAS EXTRAS. AMOSTRAGEM. PRECLUSÃO. O apontamento de diferenças de horas extras devidas, ainda que por amostragem, deve ser feito pela parte autora na oportunidade cabível, qual seja, impugnação aos documentos, padecendo de preclusão os apontamentos levados a efeito somente nas razões do recurso ordinário. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010307-86.2021.5.03.0157 (ROT); Disponibilização: 04/05/2022; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator(a)/Redator(a) Des.Gisele de Cassia VD Macedo) Por todos os fundamentos acima esposados, nego provimento. Considerações finais: O julgador não está obrigado a responder a todas as questões, teses e argumentos suscitados pelas partes, quando já tenha encontrado motivo suficiente para proferir a decisão. O julgador possui o dever de enfrentar apenas as questões capazes de infirmar (enfraquecer) a conclusão adotada na decisão recorrida, na forma do art. 489, §1º inciso IV e art. 371 do CPC. CONCLUSÃO Conheço do recurso da reclamante e, no mérito, nego-lhe provimento. ACÓRDÃO Fundamentos pelos quais O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada de 18 a 22 de julho de 2025, à unanimidade, conheceu do recurso da reclamante e, no mérito, sem divergência, negou-lhe provimento. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO E PREQUESTIONAMENTO Tendo sido adotada tese explícita sobre o "thema decidendum" e, considerando-se que não está o Juiz obrigado a refutar todos os argumentos sustentados pelas partes, desde que fundamente o julgado (artigos 371 e 489, §1º, IV do CPC, 832 da CLT e 93, IX, da CRFB), tem-se por prequestionados os dispositivos constitucionais e legais invocados pela recorrente, na forma da Súmula 297, I, do TST. Repriso que os embargos de declaração se prestam somente a esclarecer obscuridade, eliminar contradição ou suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento (além de se valer para sanar erros materiais). Nestes termos, ficam as partes advertidas a respeito da interposição de embargos de declaração com intuito meramente protelatório e das penalidades previstas no artigo 793-C da CLT. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto. Tomaram parte no julgamento: Exmo. Juiz convocado Leonardo Passos Ferreira (Relator, substituindo o Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca), Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto e Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon. Presente o i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. Antônio Carlos Oliveira Pereira. LEONARDO PASSOS FERREIRA Relator FCF/dlaf BELO HORIZONTE/MG, 25 de julho de 2025. LUCIENE DUARTE SOUZA Intimado(s) / Citado(s) - DAIANE PINHEIRO DA FONSECA OLIVEIRA

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