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"0010109-83.2023.8.26.0223" - Resultados da Busca – Página 227 de 228

Edmar Rodrigues De Souza x Localix Servicos Ambientais Ltda

ID: 257451208

Tribunal: TRT3 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de Contagem Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010136-20.2024.5.03.0030

Data de Disponibilização: 22/04/2025

Polo Ativo:

EDMAR RODRIGUES DE SOUZA

Polo Passivo:

LOCALIX SERVICOS AMBIENTAIS LTDA

Notificação

Advogados:

FABIANA REIS DE CARVALHO COSTA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

BRUNO BICKEL SPECHT

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0010136-20.2024.5.03.0030 : EDMAR RODRIGUES DE SOUZA : LOCALIX SERVICOS AMBIENTA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0010136-20.2024.5.03.0030 : EDMAR RODRIGUES DE SOUZA : LOCALIX SERVICOS AMBIENTAIS LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID fb30998 proferida nos autos. lo SENTENÇA RELATÓRIO EDMAR RODRIGUES DE SOUZA, devidamente qualificado nos autos, ajuizou ação trabalhista em face de LOCALIX SERVIÇOS AMBIENTAIS LTDA., também devidamente qualificada, aduzindo, em síntese, ter sido contratado, em 15.02.2018, tendo sido dispensado, imotivadamente, em 28.02.2022. Pugnou pelo pagamento horas extras, inclusive pela supressão do intervalo intrajornada e, por fim, pagamento de indenização por danos morais. Atribuiu à causa o valor de R$ 105.715,82. Juntou documentos. Regularmente notificada, a reclamada compareceu à audiência inicial, ocasião em que foi recusada a proposta de conciliação (ID adc252b – fls. 408/409). A ré apresentou contestação (fls. 127/143 – ID 92e752b), impugnando os fatos, propugnando, ao final, pela improcedência da ação. Juntou documentos. Impugnação do reclamante à defesa (fls. 410/419 – ID 826954c). Audiência de instrução redesignada (ID ed6b53e – fls. 418/419) Em nova audiência de instrução, foi colhido o depoimento do autor e do preposto da ré, assim como inquiridas um informante a rogo do autor e uma testemunha arrolada pela ré (ID fb82c47 – fls. 420/423). Infrutífera a derradeira tentativa conciliatória. Razões finais escritas pela ré (ID f823f97 -fls. 424/429), tendo o autor deixado transcorrer “in albis” o prazo. É este, em suma, o relatório. FUNDAMENTAÇÃO QUESTÃO DE ORDEM. Poderá ser utilizada nesta sentença a numeração por folhas, observando-se a ordem crescente de abertura do arquivo no formato PDF. LIQUIDAÇÃO – LIMITE AO VALOR DO PEDIDO. As verbas ilíquidas serão apuradas em regular liquidação de sentença e ficam limitadas às quantidades e aos valores assinalados na causa de pedir no rol de pedidos (cf. arts. 852-B, I, da CLT, e 141 e 492, do CPC, além do decidido pela SDI-1, do TST, no E-ARR-0010472-61.2015.518.0211, no RR 0002016-03.2020504.0662 e no RRAg 0020417-98.2020.504.0304), não incluídos nessa limitação os juros de mora e correção monetária. Sobre o tema, como razões de decidir, transcrevo trecho de acórdão da 4a Turma do C. TST: “A Lei nº 13.467/2017 deu nova redação ao §1º do art. 840 da CLT, que passou a prever que “sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante”. Além disso, esta Corte Superior consolidou sua jurisprudência no sentido de que, na hipótese em que há pedido líquido e certo na petição inicial, o julgador fica adstrito aos valores atribuídos a cada um desses pedidos, de maneira que a condenação em quantia superior àquela fixada pelo Reclamante na reclamação trabalhista caracteriza violação dos arts. 141 e 492 do CPC/2015. (...) No presente caso, como a ação foi proposta na vigência da Lei nº 13.467/2017, é dever da parte Reclamante a indicação de valores específicos aos pedidos formulados (art. 840, §1º, da CLT), e seus limites devem ser observados pelo julgador (arts. 141 e 492 do CPC/2015). Pelo prisma da transcendência, trata-se de questão jurídica nova, em relação a qual ainda não há jurisprudência pacificada no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho ou em decisão de efeito vinculante no Supremo Tribunal Federal, pois se refere à correta interpretação do §1º do art. 840 da CLT. Portanto, fixo a tese de que, nas reclamações trabalhistas propostas após a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, deve-se seguir o determinado no §1º do art. 840 da CLT, e a expressão “com indicação de seu valor” limita a condenação do pedido ao valor atribuído na petição inicial.” (TST – ARR 991-36.2018.5.09.0594 – Órgão Judicante: 4a Turma – Relator: Ministro Alexandre Luiz Ramos – Acórdão publicado no DEJT em 01/10/2021). EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS. A parte autora requereu que a reclamada fosse intimada a apresentar os documentos que mencionou na inicial. Sem razão. A inicial e a defesa devem vir acompanhadas dos documentos que as partes entendam pertinentes, arcando cada uma delas com a não apresentação injustificada de documentos imprescindíveis ao deslinde da causa. Assim, cabe à ré anexar os documentos que julgue pertinentes, não havendo nada a se apreciar quanto ao requerimento em questão. PRESCRIÇÃO QUINQUENAL. Arguida a tempo e modo e tendo em vista o ajuizamento da demanda em 30.01.2024, pronuncio a prescrição das pretensões anteriores a 30.01.2019 a teor do art. 7º, XXIX, da CF/88, extinguindo o feito, no particular, com resolução do mérito (art. 487, II, do CPC), ressalvando a contagem especial da prescrição das férias (art. 149 da CLT - término do período concessivo) e do décimo terceiro (art. 1º da Lei 4749/650 - pelo qual apenas surge a pretensão de pagamento integral do décimo terceiro a partir do dia 20 de dezembro de cada ano). Não incide prescrição sobre as pretensões de cunho declaratório, a teor do artigo 11, §1º da CLT. Observe-se a Súmula n. 206, em relação às pretensões de FGTS como parcela acessória. VALORAÇÃO DA PROVA ORAL. Relativamente à prova oral colhida, destaco que o depoimento do informante convidado pelo autor, Beuli da Silva Santos, mostrou-se totalmente inservível para o fim pretendido, não transmitindo a necessária confiança ao Juízo, visto que prestou informações divergentes ao depoimento obreiro e foi contraditório com o próprio depoimento quando da colheita de seu depoimento pessoal nos autos nº 0011020-14.2022.5.03.0032. A declaração do referido informante de que “depoente e o autor iniciavam a jornada às 07h00min e encerravam entre 17h00min /19h00min;” (ID fb82c47 – fls. 420/423) colidiu com a jornada apontada pelo próprio reclamante. Veja-se: “que pegava serviço às 08h00min e largava por volta de 17h00min/18h00min; (...) que também trabalhou no turno da noite, de 18h00min às 04h00min/05h00min;” (ID fb82c47 – fls. 420/423). Além disso, conforme expressamente constou em ata de audiência, o informante afirmou que no momento em que o caminhão ia ser descarregado “puxava os rés em locais em que o caminhão não acessava”, enquanto que em depoimento pessoal nos autos nº 0011020-14.2022.5.03.0032 afirmou nada fazer no período. Veja-se: “que não fazia horário de almoço; que no momento em que o caminhão ia ser descarregado, o depoente e os coletores puxavam os rés, em locais onde o caminhão não acessava; que puxavam os rés, mediante revezamento entre os coletores; que confirma que puxava os rés quando o caminhão ia ser descarregado; que advertido pelo magistrado acerca da divergência entre o depoimento prestado neste ato e o teor do depoimento apresentado na condição de autor no processo nº 0011020-14.2022.5.03.0032, o depoente continua a afirmar que puxava os rés quando o caminhão ia ser descarregado. Registra-se que em depoimento pessoal no processo mencionado, o Sr. Beuli assim declarou: "que no momento que o caminha ia ser descarregado, o depoente não fazia nada.";” (ID fb82c47 – fls. 420/423). Nesse viés, não fiquei convencido acerca das informações apresentadas pelo informante ouvido a rogo do autor. Assim, por não ter demonstrado segurança, reputo que seu depoimento não detém credibilidade para fins probatórios nestes autos. HORAS EXTRAS – INTERVALO INTRAJORNADA. O reclamante alegou ter laborado das 07h às 18h, com folga aos domingos, sem intervalo intrajornada. Diante disso, pugnou pelo pagamento de horas extras além da 8ª diária e da 44ª semanal, inclusive pela supressão do intervalo intrajornada, todos com os reflexos que apontou. A reclamada, por sua vez, defendeu-se argumentando que os horários de trabalho foram corretamente anotados nos cartões de ponto e que todas as horas extras realizadas foram devidamente quitadas ou compensadas. A reclamada instruiu a contestação com os cartões de ponto do autor (ID bdb3981 e ss. – fls. 321/401), os quais possuem registros de horários variáveis de início, término da jornada e intervalo intrajornada, estando assinados pelo obreiro. Como se sabe, a prova da jornada de trabalho é feita, primordialmente, pelos espelhos de ponto, conforme dispõe o artigo 74, § 2º, da CLT, os quais detêm presunção de veracidade. O autor, em depoimento, confessou que registrava os cartões de ponto, em que pese não anotar os horários efetivamente laborados, fato, porém, que foi rechaçado pela testemunha arrolada pela ré que foi enfática ao afirmar que “o ponto condizia com o horário efetivamente trabalhado;” (ID fb82c47 – fls. 420/423). A referida testemunha ainda afirmou que “não havia fiscalização da pausa para refeição; que havia intervalo intrajornada de uma hora;” (ID fb82c47 – fls. 420/423). Sendo assim, tenho por validos os registros apresentados pela ré. Nesse cenário, considerando a idoneidade das marcações, competia ao reclamante demonstrar, com base nos próprios registros de ponto em cotejo com os recibos salariais, que extrapolava a jornada contratual sem o devido pagamento (art. 818 da CLT), assim como que não usufruía do intervalo intrajornada. E, desse ônus, se desincumbiu. O autor demonstrou, em sede de impugnação, que a apuração da jornada nos cartões de ponto da ré era equivocada, como ocorreu, por apontamento, no cartão referente a 15.01.2020 a 14.02.2020 em que entre os carimbos de “domingo” constou o labor em 9 dias (ID 826954c – fl. 414) e, ainda, ocorrência de supressão parcial do intervalo no período entre 15.07.2019 a 14.08.2019 (ID 826954c – fls. 412/413). Analisando os cartões de ponto mencionados em impugnação (ID e3ced13 – fl. 355 e ID 68abd85 – fl. 368), observei a alegada supressão do intervalo, tal como ocorreu, por amostragem, na jornada lançada na linha 12, em que o obreiro iniciou o intervalo às 12h09 e retornou ao labor às 13h, assim como o alegado labor por 9 dias seguidos entre as linhas 10 e 18 do cartão de ponto. Assim, considerando a irregularidade na apuração da jornada, declaro a nulidade do sistema de compensação de jornada que a reclamada tenha adotado. Contudo, considerando a idoneidade das marcações e o apontamento de horas extras efetuada pelo autor em sede de impugnação, evidenciado está diferenças em seu proveito. Destarte, julgo parcialmente procedente o pedido de pagamento de diferença horas extras além da 44ª semanal, durante todo o pacto laboral, com reflexos em RSR, férias acrescidas do terço constitucional, FGTS com 40% e gratificação natalina observada a jornada lançada nos cartões de ponto e os seguintes parâmetros: adicional previsto em CCT ou de 50% na ausência do instrumento, divisor 220; base de cálculo composta das parcelas de natureza retributiva (Súmula 264 e OJ 97, do TST), observada a evolução salarial; a frequência conforme cartões de ponto; a dedução dos valores pagos a idêntico título (conforme parâmetros fixados pela OJ 415, da SDI-1, do TST). Improcedem os pleitos de reflexo em aviso prévio, posto que o período foi trabalhado (cf. TRCT – ID f83fb12 – fl. 290), assim como em adicional de insalubridade, que possui base de cálculo distinta, e em adicional noturno, que compõe a base de cálculo das horas extras, à luz do preconizado na Orientação Jurisprudencial 97 da SDI-1 do TST, a seguir transcrita: “O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.” Importante registrar, a fim de que não se alegue omissão, que não é devido o pagamento de horas extras além da oitava diária, porquanto a hora de trabalho já foi remunerada pelo salário mensal, considerando o módulo de 44 horas semanais. Por tal razão foi deferido ao reclamante o pagamento de horas extras, considerando-se como extras aquelas laboradas além da 44ª semanal. Saliento, por fim, que a majoração do valor do repouso semanal remunerado em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas repercute no cálculo das demais verbas (férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS com quarenta por cento) apenas para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023, conforme julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº TST-IRR-10169-57.2013.5.05.0024 (Tema 9), realizado no dia 20.03.2023. Para as horas extras laboradas no período anterior a 20.03.2023, tal como no presente caso, deve ser aplicado o entendimento consubstanciado na redação original da OJ 394, da SDI-1, do TST. Nesse sentindo, o seguinte julgado deste E. TRT da 3ª Região: AGRAVO DE PETIÇÃO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. OJ 394 DA SBDI-I DO TST. APLICABILIDADE. No julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº TST-IRR-10169-57.2013.5.05.0024 (Tema 9), realizado no dia 20/03/2023, restou decidido que o valor do descanso semanal remunerado majorado pelo pagamento habitual de horas extras deve repercutir, também, sobre outras parcelas salariais, não se cogitando de bis in idem. Todavia, houve a modulação dos efeitos da referida decisão, restando fixado que esse entendimento será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20/03/2023. Assim, para as horas extras laboradas no período anterior a 20/03/2023 deve ser aplicado o entendimento consubstanciado na redação original da OJ 394, verbis: "A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de 'bis in idem'." (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010109-14.2023.5.03.0146 (AP); Disponibilização: 04/06/2024; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator(a)/Redator(a) Rosemary de O.Pires) Consultar Andamento.” Comprovada a supressão do intervalo intrajornada, condeno a demandada ao pagamento das horas extras pela supressão do período, conforme se apurar dos cartões de ponto acostados ao feito, de natureza indenizatória, sem reflexos, em virtude das alterações legislativas introduzidas pela Lei nº 13.467/17. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. Quanto à indenização por danos morais, saliento, por oportuno, que o dano moral viola os direitos inerentes à personalidade, à dignidade, à honra, ao decoro, à paz interior, aos sentimentos afetivos e à integridade, sendo que a reparabilidade do dano moral, fundada na teoria da responsabilidade civil, segundo a qual quem cause dano a outrem tem o dever de indenizá-lo, está prevista em vários textos legais, em especial na Carta Magna (artigo 5º, incisos V e X), com o objetivo precípuo de garantir que todos os seres humanos se respeitem entre si. Segundo dispõe o artigo 186 do Código Civil em vigor, "aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito", ficando, pois, obrigado a reparar o prejuízo. Como é cediço, o dever de reparar pressupõe um ato ilícito ou erro de conduta do empregador ou de preposto seu, além do prejuízo suportado pelo trabalhador e do nexo de causalidade entre a conduta injurídica do primeiro e o dano experimentado pelo último. Consequentemente, não basta o ato ilícito para se configurar a obrigação de indenizar os danos morais, sendo imprescindível aferir as consequências desse ato para a vítima, devendo esta comprovar o dano alegado, sem o qual nada há a reparar. A reparação civil por danos morais, na qualidade de notória conquista social, deve ser analisada com parcimônia e critério a fim de se evitar os riscos de sua banalização. Neste sentido, a seguinte ementa de nosso regional: "DANO MORAL. INDUSTRIALIZAÇÃO OU BANALIZAÇÃO. O direito à indenização por dano moral não pode ser banalizado, sendo aplicado a todo e qualquer caso em que o trabalhador não recebe seus haveres. A se entender assim haveria dano moral na esmagadora maioria das demandas, quando se sabe que a finalidade do instituto é outra, sendo aplicável somente quando violados direitos personalíssimos, vale dizer, quando houver agressão à dignidade das pessoas, o que não ocorre em hipóteses tais em que a lesão não extrapola a esfera material, tratando-se de simples inadimplemento contratual". (TRT - 3a. Região - RO 01453-2006-131-03-00-7 - 2a. T. - Rel. Sebastião Geraldo de Oliveira - DJMG 21.03.2007 - pág. 11). No caso vertente, pleiteou o obreiro o pagamento de indenização por danos morais, argumentando que laborou exposto a pressão e ameaças, com restrição de uso de EPI e em condições de trabalho inadequada ante a ausência de micro pontos de asseio e higiene pessoal. Narrou os fatos da seguinte forma: “DO TRATAMENTO / ASSÉDIO MORAL - Ressalta-se, que o reclamante sempre foi tratado, com extrema grosseria, palavras ofensivas, e sempre sob ameaça de ser demitido, ocorrendo no dia a dia do seu labor, violando, assim, o direito de personalidade do autor, devido a conduta permanente da reclamada de humilhação. DAS CONDIÇÕES DOS EPI’s - Ressalta, que os EPI’s entregues ao reclamante, botas de cano PVC e luvas de raspa, além de machucarem os dedos, não os protegiam quando da coleta de entulho de construção, ressalta que a reclamada não realizava a troca dos Epi’s quando solicitado pelo reclamante o quela era obrigado a laborar com EPIs estragados, em péssimas condições. DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E DA INEXISTÊNCIA DOS MICRO PONTOS - durante todo o contrato de trabalho a Reclamada só disponibilizou banheiro sanitário na sede, sendo que o autor não tinha como usar instalações adequadas, para realização de necessidades biológicas, ao longo do trajeto percorrido no cumprimento das suas obrigações, sendo que tinha que usar lotes vagos ou, ainda, banheiros de bares sem as mínimas condições de higiene. A CCT da Categoria prevê que “As empresas deverão dispor de local adequado para troca de roupa dos trabalhadores através de instalações em sedes ou micro pontos de apoio para asseio e higiene pessoal, devendo fornecer o material de limpeza pessoal e geral à categoria”. Vale ressaltar que o reclamante só podia realizar suas “refeições” no caminhão, do lado do caminhão e ou no aterro, pois era proibido de afastar de perto do caminhão.” (ID 7943e5d – fls. 03/04). A reclamada, em defesa, negou os fatos alegados pelo autor. Examino. Ante a negativa da ré, coube ao reclamante o ônus de comprovar suas alegações, por se tratar de fato constitutivo do direito, na forma do art. 818, da CLT. E deste ônus, não se desincumbiu, posto que não foi produzida qualquer prova nesse sentido. Não restou provado o alegado assédio, não há prova documental sobre o tema, que sequer foi abordado pela prova oral. De igual forma, não restaram provados os problemas apontados quanto ao fornecimento de EPI. A ré acostou ao feito fichas de entrega de EPIs ao autor (ID 616f0e3 e ss. – fls. 300/302) que não foram infirmadas pela prova produzida nos autos. Ao contrário, a testemunha arrolada pela empresa foi enfática ao afirmar que o EPI era regularmente fornecido e trocado. Veja-se: “que a empresa oferecia EPIs; que a empresa fiscalizava o uso de EPIs; que se o gari coletor não utilizar EPI, pode sofrer advertência; que o EPI era regularmente trocado; (...) que o EPI danificado era imediatamente substituído por outro.” (ID fb82c47 – fls. 420/423). Registro, a fim de que não se alegue omissão, que não passou despercebido por este Magistrado a alegação obreira de que “de vez em quando trabalhava com a bota rasgada;” (ID fb82c47 – fls. 420/423), tampouco a foto de ID 5827fc9 (fl. 109). Porém, conforme mencionado pelo próprio reclamante, a situação não era rotineira, não sendo suficiente para ensejar o reconhecimento do dano moral sofrido pelo autor. Por fim, quanto à ausência de micro pontos de asseio e higiene pessoal, importante mencionar que a norma coletiva determina a obrigação de que o empregador disponha “de local adequado para troca de roupa dos trabalhadores através de instalações em sedes ou micro pontos de apoio para asseio e higiene pessoal” (cf. cláusula 31ª – CCT 2020 – ID a6e2db1 – fl. 81 – grifo nosso). A obrigação, portanto, é alternativa, tendo a ré cumprido a norma coletiva, pois mantinha em sua sede sanitários à disposição dos empregados, conforme confirmou a testemunha inquirida a rogo da empresa (“que na sede da ré haviam banheiros;” – ID fb82c47 – fls. 420/423), e também pontos de descanso e refeição, com sanitário, conforme é possível depreender dos vídeos que acompanharam a defesa (ID 0c9f23c – fls. 406/407). Diante disso, não comprovados os fatos que supostamente geraram desconforto emocional ao obreiro, julgo improcedente o pleito indenizatório. JUSTIÇA GRATUITA. Defiro os benefícios da justiça gratuita à parte autora, com fundamento no artigo 790, §3º da CLT, eis que há elementos nos autos a demonstrar que auferia rendimentos inferiores a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, consoante se depreende do TRCT (ID f83fb12 – fl. 290). HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. A parte autora deverá arcar com os honorários em favor do advogado da parte ré, arbitrados em 5%, sobre valor atualizado dos pedidos julgados improcedentes. Contudo, a cobrança da verba fica sob condição suspensiva de exigibilidade, em consonância ao entendimento do E. STF na ADI 5766, assim como adoto o mesmo entendimento da decisão proferida na Reclamação 60.142 Minas Gerais, de relatoria do Ministro Alexandre de Moraes. A ré, por sua vez, deverá arcar com os honorários em favor do advogado da parte autora, arbitrados em 5%, sobre valor que resultar da liquidação dos pedidos julgados procedentes. Parâmetros fixados em observância ao disposto nos incisos I a IV do parágrafo 2º, do art. 791-A, da CLT, grau de zelo do profissional, lugar de prestação do serviço, natureza e importância da causa e o tempo exigido para o seu serviço. Vedada a compensação, na forma do §3º do art. 791-A, da CLT. INSS E IMPOSTO DE RENDA. O fato gerador é o efetivo pagamento, motivo pelo qual a ré não poderia ter feito retenções anteriores e, assim, não incorreu em ato ilícito. Deste modo, não surge a reparabilidade, permanecendo com a parte autora a responsabilidade pelo IR e contribuição previdenciária que recaia sobre sua cota parte. Recolhimentos previdenciários e fiscais são de responsabilidade do empregador. Aqueles incidem sobre as verbas de natureza salarial, artigo 28 da Lei 8.212/91, devendo considerar o fato gerador da contribuição previdenciária relativamente ao período trabalhado posteriormente a 04/03/2009 como a prestação dos serviços (regime de competência), incidindo juros conforme cada período, em razão da Medida Provisória n. 449/2008, convertida na Lei n. 11.941/2009, a qual incluiu o §2º ao artigo 43, da Lei n. 8.212/91. Nesse sentido, a Súmula n. 368, IV e V, do C. TST. Autorizo a dedução da cota empregado e observadas as alíquotas do artigo 198, Decreto 3.048/99 e Súmula n. 368 do TST. Imposto de renda calculado sobre a totalidade de verbas tributáveis, regime de competência, Súmula n. 368, VI, C. TST. Não incide imposto de renda sobre juros de mora, inteligência do artigo 404 do CC, aplicado subsidiariamente consoante artigo 8º, §1o, da CLT. Observe-se a OJ n. 400 da SDI-I, do TST. JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA. Índices de correção monetária e juros de mora, conforme definido no julgamento da ADC n° 58, pelo Excelso STF, em julgamento realizado em 18/12/2020, cujo acórdão foi finalmente publicado em 07/04/2021. A seguir, transcrição da r. decisão do E. STF, in verbis: STF (ADC 58 - DATA DE PUBLICAÇÃO DJE 07/04/2021) EMENTA: “(...) 5. Confere-se interpretação conforme à Constituição ao art. 879, §7º, e ao art. 899, §4º, da CLT, na redação dada pela Lei 13.467, de 2017, definindo-se que, até que sobrevenha solução legislativa, deverão ser aplicados à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as hipóteses de condenações cíveis em geral (art. 406 do Código Civil), à exceção das dívidas da Fazenda Pública que possui regramento específico (art. 1º-F da Lei 9.494/1997, com a redação dada pela Lei11.960/2009), com a exegese conferida por esta Corte na ADI 4.357, ADI4.425, ADI 5.348 e no RE 870.947-RG (tema 810). 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, §3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991). 7. Em relação à fase judicial, a atualização dos débitos judiciais deve ser efetuada pela taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia – SELIC, considerando que ela incide como juros moratórios dos tributos federais (arts. 13 da Lei 9.065/95; 84 da Lei 8.981/95; 39, § 4º,da Lei 9.250/95; 61, § 3º, da Lei 9.430/96; e 30 da Lei 10.522/02). A incidência de juros moratórios com base na variação da taxa SELIC não pode ser cumulada com a aplicação de outros índices de atualização monetária, cumulação que representaria bis in idem. 8. A fim de garantir segurança jurídica e isonomia na aplicação do novo entendimento, fixam-se os seguintes marcos para modulação dos efeitos da decisão: (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão, em ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória, todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-E ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-E) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento, independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal, devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária), sob pena de alegação futura de inexigibilidade de título judicial fundado em interpretação contrária ao posicionamento do STF (art. 525, §§ 12 e 14, ou art. 535, §§ 5º e 7º, do CPC. (...)” COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO. Não há comprovação de que autor e ré sejam credor e devedora ao mesmo tempo um do outro, nos moldes do artigo 368 do CC e Súmula n. 18 do C. TST, pelo que não há falar em compensação. Autorizo a dedução de parcelas quitadas ao mesmo título, desde que devidamente provadas no feito. DISPOSITIVO PELO EXPOSTO, decido, na ação ajuizada por EDMAR RODRIGUES DE SOUZA, em face de LOCALIX SERVIÇOS AMBIENTAIS LTDA., nos termos da fundamentação que integra este dispositivo: - PRONUNCIAR a prescrição das pretensões anteriores a 30.01.2019, a teor do art. 7º, XXIX, da CF/88, extinguindo o feito, no particular, com resolução do mérito (art. 487, II, do CPC), ressalvando a contagem especial da prescrição das férias (art. 149 da CLT - término do período concessivo) e do décimo terceiro (art. 1º da Lei 4749/650 - pelo qual apenas surge a pretensão de pagamento integral do décimo terceiro a partir do dia 20 de dezembro de cada ano). Não incide, ainda, prescrição sobre as pretensões de cunho declaratório, a teor do artigo 11, §1º da CLT; - JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos para condenar a ré a pagar a seguinte parcela: - diferença de horas extras além da 44ª semanal, durante todo o pacto laboral, com reflexos em RSR, férias acrescidas do terço constitucional, FGTS com 40% e gratificação natalina, observada a jornada lançada nos cartões de ponto acostados ao feito pelo autor; - horas extras pela supressão do intervalo intrajornada, conforme se apurar dos cartões de ponto acostados ao feito, de natureza indenizatória, sem reflexos. Defiro os benefícios da justiça gratuita ao reclamante. Honorários advocatícios, na forma da fundamentação. Parâmetros de apuração, consoante fundamentação, inclusive em relação aos recolhimentos previdenciários e fiscais e dedução. Parcelas salariais, art. 832, §3º, CLT: horas extras e reflexos em décimo terceiro salário observar os ditames do art. 28, §9º, da Lei 8212/91. A correção monetária, os juros, as contribuições previdenciárias, o imposto de renda e a compensação/dedução obedecerão aos parâmetros definidos na fundamentação. Os valores serão apurados em liquidação de sentença, por cálculos, observados os termos da fundamentação, parte integrante deste dispositivo. Atentem as partes para as previsões contidas nos artigos 80, 81 e 1.026, §§ 2º e 3º, do CPC, não cabendo embargos de declaração para rever fatos, provas, a própria decisão ou, simplesmente, contestar o que foi decidido (CLT, art. 897-A e CPC, art. 1.022). A oposição protelatória de embargos de declaração será objeto de multa. Custas de R$ 300,00, ônus da ré, sobre o valor de R$ 15.000,00, arbitrado à condenação, artigo 789, I e §2º, da CLT. Cumpra-se no prazo legal. INTIMEM-SE AS PARTES. CONTAGEM/MG, 15 de abril de 2025. ANDRÉ LUIZ MAIA SECCO Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - LOCALIX SERVICOS AMBIENTAIS LTDA

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Carlos Pinto De Araujo x Logistica & Distribuicao Vip/Bh Ltda - Epp e outros

ID: 276942226

Tribunal: TRT3 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de Contagem Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010028-25.2023.5.03.0030

Data de Disponibilização: 23/05/2025

Polo Ativo:

CARLOS PINTO DE ARAUJO

Polo Passivo:

LOGISTICA & DISTRIBUICAO VIP/BH LTDA - EPP TEX COURIER LTDA. EM RECUPERACAO JUDICIAL

Notificação

Advogados:

GABRIEL JANUZZI VIANA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CARLA ELISANGELA FERREIRA ALVES TEIXEIRA

OAB/PE XXXXXX Desbloquear

CLAUDIA CHAVES DE AGUILAR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0010028-25.2023.5.03.0030 : CARLOS PINTO DE ARAUJO : LOGISTICA & DISTRIBUICAO VI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0010028-25.2023.5.03.0030 : CARLOS PINTO DE ARAUJO : LOGISTICA & DISTRIBUICAO VIP/BH LTDA - EPP E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 76f983a proferida nos autos. lo SENTENÇA RELATÓRIO Ao relatório de ID dd9000b (fls. 803/812), que ora adoto, acrescento que o E. TRT da 3ª Região, em sessão ordinária presencial da Oitava Turma, julgou o presente processo, e, por unanimidade, rejeitou a preliminar de não conhecimento do recurso do autor, arguida pela 2ª ré, em contrarrazões; conheceu do recurso interposto e, no mérito, sem divergência, deu-lhe parcial provimento para reconhecer o vínculo de emprego entre o reclamante e a 1ª ré, LOGÍSTICA & DISTRIBUIÇÃO VIP/BH LTDA - EPP, no período de 11.01.2017 a 01.07.2021, determinando o retorno dos autos à origem para apreciação e julgamento das demais questões, como se entender de direito. (ID 56cc7ac – fls. 1239/1250). Transitada em julgado a Decisão (ID 411f1a5 – fl. 933), os autos foram encaminhados a este Juízo. Razões finais escritas pela 2ª reclamada (ID fcc2349 – fls. 939/952). Audiência de encerramento de instrução realizada, tendo as partes e seus procuradores sido dispensados do comparecimento (ID 4d96268 – fl. 953). É este, em suma, o relatório. FUNDAMENTAÇÃO QUESTÃO DE ORDEM. Poderá ser utilizada nesta sentença a numeração por folhas, observando-se a ordem crescente de abertura do arquivo no formato PDF. CONSIDERAÇÕES INICIAIS. Com o escopo de especificar os limites do objeto de apreciação e julgamento por este magistrado, cumpre transcrever, parcialmente, o que constou do Acórdão de ID a1b416f (fl. 883): “O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em sessão presencial ordinária da sua Oitava Turma, hoje realizada, sob a Presidência do Exmo. Desembargador José Marlon de Freitas, presente a Exma. Procuradora Maria Helena da Silva Guthier, representante do Ministério Público do Trabalho e, computados os votos dos Exmos. Desembargadores Sércio da Silva Peçanha e José Marlon de Freitas: JULGOU o presente processo e, à unanimidade, rejeitou a preliminar de não conhecimento do recurso do autor, arguida pela 2ª ré, em contrarrazões, conheceu do recurso interposto e, no mérito, sem divergência, deu-lhe parcial provimento para reconhecer o vínculo de emprego entre o reclamante e a 1ª ré, LOGISTICA & DISTRIBUICAO VIP/BH LTDA - EPP, no período de 11.01.2017 a 01.07.2021 e determinar o retorno dos autos à Origem para regular processamento e julgamento do feito, como se entender de direito; registre-se que o processo não está pronto para o julgamento nessa Instância, haja vista que não houve o enfrentamento das questões de mérito pelo Juízo de Origem, situação que implica a supressão de instância e violação ao princípio do duplo grau de jurisdição; ficando prejudicado o exame das demais matérias suscitadas no recurso do reclamante, as quais deverão ser renovadas, oportunamente, se for o caso.” Passo, então, a decidir, considerando os limites da matéria objeto de devolução pelo Eg. TRT, qual seja, a prolação de sentença de mérito, considerando o reconhecimento do vínculo de emprego entre o autor e a 1ª ré. Quanto às preliminares e prejudicial analisada, mantenho, na íntegra, a fundamentação da Sentença de ID dd9000b (fls. 803/812). VÍNCULO DE EMPREGO – VERBAS RESCISÓRIAS – GUIAS RESILITÓRIAS – MULTA PREVISTA NO ART. 477, §8º, DA CLT. Consoante fundamentado alhures, o Acórdão do Eg. TRT reconheceu a existência de relação de emprego entre o reclamante e a 1ª ré, no período de 11.01.2017 a 01.07.2021. Quanto à função exercida, é incontroverso no feito que o obreiro realizava entregas, utilizando veículo próprio (Fiat Fiorino – ID f96255f – fl. 596), atuando na região de Ibirité, conforme mencionado pela prova oral produzida (ID 42091b6). Assim, fixo a função obreira como motorista de entrega. Em relação à remuneração auferida, observo que as partes juntaram diversos recibos de pagamento do período contratual, RPA (ID 91ba40d e ss. – fls. 29/68 e ID bcbdb9c e ss. – fls. 503/586), os quais apontam valores variados quitados ao obreiro. Nesse cenário, fixo que o salário do autor era variável, por produção, a ser apurado, em sede de liquidação, por meio da média dos valores quitados ao longo do contrato, conforme se apurar dos RPAs acostados ao feito (ID 91ba40d e ss. – fls. 29/68 e ID bcbdb9c e ss. – fls. 503/586). Sendo assim, uma vez existente o vínculo de emprego, e à míngua de prova de qualquer pagamento a este título, julgo procedente o pedido do reclamante e condeno a ré a proceder à anotação na CTPS da parte autora, constando admissão em 11.01.2017 e data de saída em 12.08.2021 (já integrado o período do aviso prévio de 42 dias, nos termos do art. 487, §1º da CLT e OJ 82 da SDI-1 do TST), na função de motorista de entrega, com salário variável, por produtividade. Para tanto, deverá a parte ré ser intimada para proceder à anotação na CTPS digital do reclamante, no prazo de 05 dias, sem prejuízo de a anotação ser feita pela Secretaria da Vara, art. 39, §1º, da CLT. Em relação às verbas rescisórias, julgo procedentes, em parte, o pedido para condenar a ré, nos limites do pedido, ao pagamento das seguintes parcelas: - aviso prévio indenizado (42 dias); - décimo terceiro salário dos anos de 2018 a 2020 (observado o período imprescrito); - 07/12 de décimo terceiro salário proporcional do ano 2021; - férias + 1/3 em dobro dos períodos 2018/2019 e 2019/2020 (observado o período imprescrito); - férias + 1/3 do período 2020/2021; - 01/12 férias + 1/3 do período 2021/2022 (no limite do pedido); - recolhimento dos depósitos do FGTS de todo o período contratual imprescrito, acrescido da multa de 40%, inclusive o rescisório (incidente sobre aviso prévio e 13° salário proporcional). A reclamada fica condenada, ainda, a entregar ao autor guia TRCT no código SJ2, chave de conectividade e guias CD/SD, no prazo de dez dias, após o trânsito em julgado, mediante intimação específica. Considerando que o vínculo de emprego somente foi reconhecido em sentença, não há mora empresarial, motivo pelo qual indefiro o pagamento da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. ENQUADRAMENTO SINDICAL – CCT – PAGAMENTO DE PRÊMIO, AJUDA ALIMENTAÇÃO E MULTA CONVENCIONAL – INDENIZAÇÃO À NÃO CONCESSÃO DE PLANO DE SAÚDE. O reclamante acostou ao feito as CCTs celebradas pelos seguintes entes sindicais, todas abrangendo a categoria dos trabalhadores no transporte rodoviário de cargas, pleiteando a aplicação dos referidos instrumentos ao pacto laboral sub judice: - FEDERAÇÃO EMPRESAS TRANSPORTES CARGA ESTADO MG FETCEMG e SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGA DO EST MG (ID a5b92b5 – fls. 69/84); - SIND DOS TRAB EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE CONTAGEM e SINDICATO DAS EMP DE TRANSP DE C DO CENTRO O MINEIRO (ID 4e1d501 e ss. – fls. 85/112) e - FETTROMINAS - FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS, URBANOS, PRÓPRIOS, VIAS RURAIS, PUBLICAS E ÁREAS INTERNAS NO ESTADO DE MG e SINDICATO DAS EMP DE TRANSP DE C DO CENTRO O MINEIRO (ID 8b5e685 e ss. – fls. 113/143). A ré, em defesa, refutou o uso dos mencionados instrumentos, alegando que não é signatária deles, não atua no ramo de transporte de cargas e não está situada no centro oeste mineiro. Porém, não indicou qual seria a CCT aplicável. Analiso. Cediço que o enquadramento sindical decorre de lei e se dá na conformidade do art. 511, § 2º e 3º, da CLT, mediante a observância dos critérios da atividade preponderante do empregador - com ressalvas em relação à categoria profissional diferenciada - e da base territorial da prestação dos serviços, em conformidade com os princípios da territorialidade e unicidade sindical (art. 8°, II, da CR/88). No caso vertente, verifico que a reclamada possui como objeto social a “prestação de serviço de distribuição de bens de terceiros, transporte municipal, intermunicipal, estadual e interestadual de Cargas e encomendas, medicamentos e correlatos, cosméticos, produtos de perfumaria, de toucador e de higiene pessoal, distribuição de jornais, revistas, livros, periódicos e pequenos pacotes e armazenagem, carga e descarga, posto de recebimento de pequenos objetos sem armazenamento”, conforme se depreende do Contrato Social de ID 521063c – fl. 445. O autor, por sua vez, laborou como motorista de entrega, conforme analisado no capítulo anterior do Decisum. Assim, certo é que as convenções coletivas anexadas com a peça de ingresso não são aplicáveis ao contrato de trabalho havido entre as partes, visto que abrangem a categoria dos trabalhadores no transporte rodoviário de cargas, não abarcando a categoria do reclamante. Logo, julgo improcedente o pedido de pagamento de prêmio, ajuda alimentação, indenização a não concessão de plano de saúde e de multa convencional, pois fundamentados nas CCTs acostadas ao feito com a exordial. HORAS EXTRAS – INTERVALOS INTRAJORNADA – DOMINGOS E FERIADOS. Alegou o autor ter laborado de segunda a sábado e um domingo por mês, das 7h às 18h, com apenas 10/15 minutos de intervalo. Afirmou que duas a três vezes por semana estendia o labor até as 20h, tendo laborado em todos os feriados, salvo 01/01 e 25/12. Diante de tais alegações, requereu a condenação da reclamada no pagamento das horas extras realizadas após a oitava diária e além da quadragésima quarta semanal, assim como pela supressão do intervalo intrajornada e pagamento em dobro pelo trabalho em domingos e feriados, todos acrescidos dos reflexos nas parcelas que indicou. A seu turno, a reclamada rechaçou a pretensão, sustentando, em síntese, que o obreiro cumpria jornada externa, que ele administrava suas paradas para descanso e intervalos, que não havia fiscalização pela empresa, assim como não ocorria carregamento e descarregamento de caminhões em domingos e feriados. Importante registrar que o mero exercício do trabalho externo, sem a demonstração inequívoca da suposta incompatibilidade com a fixação da jornada, não afasta o empregado das disposições atinentes à jornada do trabalho. A comprovação de tais circunstâncias, concomitantemente presentes, é ônus do empregador, por se tratar de impeditivos da aplicação das normas atinentes à jornada, nos termos do art. 818, II, CLT. E, deste encargo não se desincumbiu a ré. Além disso, o legislador, buscando disciplinar minimamente as condições de trabalho de obreiros como o autor, a partir de 17.06.2012 iniciou a vigência da Lei 12.619/2012, que tratou sobre o trabalho do motorista, sendo que seu artigo 2º dispunha: "São direitos dos motoristas profissionais, além daqueles previstos no Capítulo II do Título II e no Capítulo II do Título VIII da Constituição Federal: (...) V - jornada de trabalho e tempo de direção controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poderá valer-se de anotação em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do § 3º do art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ou de meios eletrônicos idôneos instalados nos veículos, a critério do empregador." A Lei 13.103/2015 trouxe disposições complementares, sendo regulamentada pelo Decreto Presidencial 8.433/2015. Dessa forma, é indiscutível a obrigatoriedade do controle da jornada de trabalho do autor (art. 74, §2º, da CLT). A despeito disso, a reclamada não se desincumbiu do seu ônus, pois não trouxe aos autos os registros aptos a comprovarem a jornada efetivamente cumprida pelo obreiro. Nesse contexto, não acostados os cartões de ponto do período contratual ora reconhecido presume-se verdadeira a rotina de trabalho declinada na inicial, conforme entendimento consagrado no item I da Súmula 338 do TST. No entanto, tal presunção é relativa, podendo ser ilidida por meio da análise das demais provas nos autos. No caso vertente, o arcabouço probatório produzido, em especial o depoimento das testemunhas arroladas pelas partes, corroboraram parcialmente com a narrativa do autor. Em depoimento, o obreiro mencionou que tinha um prazo de 72h para fazer as entregas e que ao terminar o segundo dia não precisava retornar à empresa. Mencionou ainda que ele fazia a roteirização de entrega. Veja-se: “que fazia coleta 2ª, 4ª e 6ª às 07h e fazia roteiro e saía para entregas até por volta das 17h/18h, retornando no dia seguinte diretamente na rota; (...) que após retirar os produtos do galpão da primeira reclamada tinha 2 dias para fazer as entregas após carregar; que após terminar o trabalho no segundo dia da rota, ao terminar de descarregar poderia ir embora direto para casa; (...) que o depoente fazia a roteirização das entregas; que não existia limite de horário das entregas aos clientes; que já chegou a fazer entrega às 21h; que que no dia da coleta havia encomendas específicas que não poderiam ser deixadas para o dia seguinte; que havia controle da rota pelos gestores pelo aplicativo e pelo rastreador; que quando o cliente assinava o recebimento do produto no celular, constava baixa no sistema; que o intervalo intrajornada não era controlado; que parava para lanchar por 15 a 20 minutos; que o depoente decidia o horário de parar para o lanche, caso não tivesse trabalho urgente” (ID 42091b6 – fls. 795/799). O informante arrolado pelo obreiro afirmou expressamente que não saber informar o horário do autor, tendo apresentado jornada própria inferior àquela apontada pelo obreiro, mas afirmou que fazia menos entregas que ele. Mencionou, ainda, que o obreiro não laborava com entregas urgentes / especiais do mesmo dia. Veja-se: “o autor fazia entregas em metade da cidade e o depoente fazia entregas na outra metade; que o depoente fazia coletas dia sim, dia não, mas a entrega era todos os dias de segunda a sábado; que o depoente fazia em média 80 entregas a cada coleta; que em datas especiais como black friday fazia mais, por volta de 100 a 120 entregas; que o reclamante fazia mais entregas que o depoente, em média 20% a mais; que o depoente chegava na empresa por volta de 07h para realizar coletas, pois era atendido por ordem de chegada; que no outro dia terminava às 14h/15h quando eram menos entregas; que no dia da coleta o depoente trabalhava até 17h; que não sabe informar o horário de trabalho do reclamante; (...) que alguns entregadores preferiam chegar no turno da tarde para a coleta, após as entregas do segundo dia; que o grupo de monitoramento ajudava com relação à entrega aos clientes; que havia uma equipe que fazia entregas especiais no mesmo dia, da qual o depoente e o autor não faziam parte” (ID 42091b6 – fls. 795/799). A testemunha inquirida a rogo da ré, por sua vez, foi enfática ao mencionar “que já presenciou o autor trabalhar em feriados e domingos" (ID 42091b6 – fls. 795/799). Assim, considerando a ausência dos cartões de ponto bem como que o princípio da razoabilidade determina que se obedeça a um juízo de verossimilhança, sensatez e ponderação na análise dos fatos da causa, decido fixar a jornada de trabalho nos seguintes termos: segunda a sábado, 1 domingo por mês, bem como em todos os feriados, salvo 1º de janeiro e 25 de dezembro, de 07h às 17h. No tocante ao intervalo intrajornada, o fato de a reclamada não ter confeccionado os cartões de ponto não faz atrair para ela o ônus de provar a existência do intervalo, pois o art. 74, §2º, da CLT diz que os intervalos podem conter pré-assinalação. Quanto mais na hipótese de trabalho externo em que o reclamante motorista, presumidamente, pode gozar do intervalo quando puder, a seu critério. Neste contexto, entendo que o reclamante tinha plena liberdade na fruição do seu intervalo para descanso e refeição, inclusive podendo ele usufruir da referida pausa entre uma entrega e outra, se assim o quisesse, sem qualquer obrigatoriedade de comunicação à reclamada. Aliás, quanto ao tema, cito a seguinte ementa deste E. TRT da 3ª Região: “EMENTA: MOTORISTA/AJUDANTE/ENTREGADOR. HORAS EXTRAS. TRABALHO EXTERNO INCOMPATÍVEL COM O CONTROLE DO INTERVALO INTRAJORNADA. Em se tratando de motoristas e seus ajudantes que fazem entregas, o labor cumprido externamente, longe dos olhos de qualquer superior hierárquico, gera a presunção de que o trabalhador contava com certa liberdade na condução dos serviços, detendo plena possibilidade de se organizar, de modo a usufruir do intervalo intrajornada conforme sua conveniência. A fiscalização possível da jornada de trabalho, de início e término da jornada, necessariamente, não alcança o tempo intervalar que acaba sendo administrado pelo empregado. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010221-44.2018.5.03.0150 (RO); Disponibilização: 27/08/2018; Órgão Julgador: Décima Turma; Relator: Maria Laura Franco Lima de Faria)” Logo, julgo improcedente o pedido correspondente. Considerando a jornada fixada, ou seja, labor de segunda a sábado, 1 domingo por mês, bem como em todos os feriados, salvo 1º de janeiro e 25 de dezembro, de 07h às 17h, com 01 hora de intervalo intrajornada, restou evidenciado labor extraordinário, razão pela qual condeno a ré ao pagamento de horas extras laboradas além 44ª semanal. Importante registrar, a fim de que não se alegue omissão, que não é devido o pagamento de horas extras além da oitava diária, porquanto a hora de trabalho já foi remunerada pelo salário mensal, considerando o módulo de 44 horas semanais. Por tal razão foi deferido ao reclamante o pagamento de horas extras, considerando-se como extras aquelas laboradas além da 44ª semanal. Tendo em vista a habitualidade e a natureza salarial da parcela, são devidos os reflexos em RSR, gratificação natalina, férias + 1/3, aviso prévio indenizado e FGTS + 40%. Em sede de liquidação, deverão ser observados os seguintes parâmetros: a base de cálculo conforme Súmula 264 do TST; divisor 220; o adicional de 50%; evolução salarial do reclamante; folgas e licenças devidamente comprovados, e a dedução dos valores pagos a idêntico título, conforme OJ 415 SDI-I do TST. Registro, por oportuno, que a majoração do valor do repouso semanal remunerado em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas repercute no cálculo das demais verbas (férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS com quarenta por cento) apenas para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023, conforme julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº TST-IRR-10169-57.2013.5.05.0024 (Tema 9), realizado no dia 20.03.2023. Para as horas extras laboradas no período anterior a 20.03.2023, tal como no presente caso, deve ser aplicado o entendimento consubstanciado na redação original da OJ 394, da SDI-1, do TST. Nesse sentindo, o seguinte julgado deste E. TRT da 3ª Região: AGRAVO DE PETIÇÃO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. OJ 394 DA SBDI-I DO TST. APLICABILIDADE. No julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº TST-IRR-10169-57.2013.5.05.0024 (Tema 9), realizado no dia 20/03/2023, restou decidido que o valor do descanso semanal remunerado majorado pelo pagamento habitual de horas extras deve repercutir, também, sobre outras parcelas salariais, não se cogitando de bis in idem. Todavia, houve a modulação dos efeitos da referida decisão, restando fixado que esse entendimento será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20/03/2023. Assim, para as horas extras laboradas no período anterior a 20/03/2023 deve ser aplicado o entendimento consubstanciado na redação original da OJ 394, verbis: "A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de 'bis in idem'." (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010109-14.2023.5.03.0146 (AP); Disponibilização: 04/06/2024; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator(a)/Redator(a) Rosemary de O.Pires) Consultar Andamento.” De igual forma, procede o pedido de pagamento em dobro dos domingos trabalhados, sem reflexos ante a ausência de habitualidade. Fica a ré condenada, por fim, a pagar, em dobro, o labor nos feriados, com reflexos em gratificação natalina (artigo 1º, da Lei n. 4.090/62), férias acrescidas de 1/3 (artigo 142, caput, CLT e artigo 7º, XVII, CF/88), aviso prévio, RSR's (Súmula nº 172,TST) e FGTS com 40% (artigos 15, caput, 18 da Lei n. 8.036/90), conforme se apurar já jornada fixada. Consideram-se feriados, a fim de que não se alegue omissão, aqueles dias assim declarados em leis federais, já que eventuais feriados municipais e estaduais deveriam ter sido demonstrados pelo autor, na forma do art. 376, do CPC. INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS – RESSARCIMENTO PELO USO DO VEÍCULO PRÓPRIO. O autor narrou que ao longo do pacto laboral utilizou veículo próprio para a realização da atividade laboral, arcando com os custos de manutenção e reparos do bem. Diante disso, pugnou pelo ressarcimento das despesas que apontou ser de R$ 2.000,00 por mês. O reclamante, porém, não cuidou de juntar ao feito comprovantes das alegadas despesas, sequer por amostragem, ônus que lhe cabia (art. 818, I, da CLT). Nesse cenário, à míngua de prova, julgo improcedente o pleito em questão. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA – 2ª RÉ. Está documentalmente demonstrado nos autos que a 1ª reclamada figurou como tomadora dos serviços da 2ª reclamada em período após a prestação de serviços do reclamante reconhecida no feito, uma vez que as reclamadas firmaram contrato de prestação de serviços em 14.10.2021 (ID 696e664 – fls. 253/262) e distrato em 15.10.2022 (ID 18277fe – fls. 277/279). Destaco que o autor deixou transcorrer “in albis” o prazo para manifestar sobre as defesas e documentos juntados, não tendo impugnação os contratos acima mencionados. Ademais, não há provas no feito acerca da alegada prestação de serviço em benefício da corré. Sendo assim, julgo improcedente o pedido de condenação subsidiária da 2ª ré. DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO. A 2ª reclamada pleiteou o seu enquadramento na Lei 12.546/2011. Ante a improcedência dos pedidos, prejudicada, portanto, a análise do pleito em questão. JUSTIÇA GRATUITA. Defiro os benefícios da justiça gratuita à parte autora, com fundamento no artigo 790, §3º da CLT, eis que há elementos nos autos a demonstrar que aufere rendimentos inferiores a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, consoante se depreende do contracheque do atual vínculo de emprego do autor (fl. 152 – ID b556e22). HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. A parte autora deverá arcar com os honorários em favor do advogado da parte ré, arbitrados em 5%, sobre valor atualizado dos pedidos julgados improcedentes. Contudo, a cobrança da verba fica sob condição suspensiva de exigibilidade, em consonância ao entendimento do E. STF na ADI 5766, assim como adoto o mesmo entendimento da decisão proferida na Reclamação 60.142 Minas Gerais, de relatoria do Ministro Alexandre de Moraes. A 1ª ré, por sua vez, deverá arcar com os honorários em favor do advogado da parte autora, arbitrados em 5%, sobre valor que resultar da liquidação dos pedidos julgados procedentes. Parâmetros fixados em observância ao disposto nos incisos I a IV do parágrafo 2º, do art. 791-A, da CLT, grau de zelo do profissional, lugar de prestação do serviço, natureza e importância da causa e o tempo exigido para o seu serviço. Vedada a compensação, na forma do §3º do art. 791-A, da CLT. INSS E IMPOSTO DE RENDA. O fato gerador é o efetivo pagamento, motivo pelo qual a ré não poderia ter feito retenções anteriores e, assim, não incorreu em ato ilícito. Deste modo, não surge a reparabilidade, permanecendo com a parte autora a responsabilidade pelo IR e contribuição previdenciária que recaia sobre sua cota parte. Recolhimentos previdenciários e fiscais são de responsabilidade do empregador. Aqueles incidem sobre as verbas de natureza salarial, artigo 28 da Lei 8.212/91, devendo considerar o fato gerador da contribuição previdenciária relativamente ao período trabalhado posteriormente a 04/03/2009 como a prestação dos serviços (regime de competência), incidindo juros conforme cada período, em razão da Medida Provisória n. 449/2008, convertida na Lei n. 11.941/2009, a qual incluiu o §2º ao artigo 43, da Lei n. 8.212/91. Nesse sentido, a Súmula n. 368, IV e V, do C. TST. Autorizo a dedução da cota empregado e observadas as alíquotas do artigo 198, Decreto 3.048/99 e Súmula n. 368 do TST. Imposto de renda calculado sobre a totalidade de verbas tributáveis, regime de competência, Súmula n. 368, VI, C. TST. Não incide imposto de renda sobre juros de mora, inteligência do artigo 404 do CC, aplicado subsidiariamente consoante artigo 8º, §1o, da CLT. Observe-se a OJ n. 400 da SDI-I, do TST. JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA. Índices de correção monetária e juros de mora, conforme definido no julgamento da ADC n° 58, pelo Excelso STF, em julgamento realizado em 18/12/2020, cujo acórdão foi finalmente publicado em 07/04/2021. A seguir, transcrição da r. decisão do E. STF, in verbis: STF (ADC 58 - DATA DE PUBLICAÇÃO DJE 07/04/2021) EMENTA: “(...) 5. Confere-se interpretação conforme à Constituição ao art. 879, §7º, e ao art. 899, §4º, da CLT, na redação dada pela Lei 13.467, de 2017, definindo-se que, até que sobrevenha solução legislativa, deverão ser aplicados à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as hipóteses de condenações cíveis em geral (art. 406 do Código Civil), à exceção das dívidas da Fazenda Pública que possui regramento específico (art. 1º-F da Lei 9.494/1997, com a redação dada pela Lei11.960/2009), com a exegese conferida por esta Corte na ADI 4.357, ADI4.425, ADI 5.348 e no RE 870.947-RG (tema 810). 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, §3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991). 7. Em relação à fase judicial, a atualização dos débitos judiciais deve ser efetuada pela taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia – SELIC, considerando que ela incide como juros moratórios dos tributos federais (arts. 13 da Lei 9.065/95; 84 da Lei 8.981/95; 39, § 4º,da Lei 9.250/95; 61, § 3º, da Lei 9.430/96; e 30 da Lei 10.522/02). A incidência de juros moratórios com base na variação da taxa SELIC não pode ser cumulada com a aplicação de outros índices de atualização monetária, cumulação que representaria bis in idem. 8. A fim de garantir segurança jurídica e isonomia na aplicação do novo entendimento, fixam-se os seguintes marcos para modulação dos efeitos da decisão: (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão, em ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória, todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-E ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-E) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento, independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal, devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária), sob pena de alegação futura de inexigibilidade de título judicial fundado em interpretação contrária ao posicionamento do STF (art. 525, §§ 12 e 14, ou art. 535, §§ 5º e 7º, do CPC. (...)” COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO. Não há comprovação de que autor e ré sejam credor e devedora ao mesmo tempo um do outro, nos moldes do artigo 368 do CC e Súmula n. 18 do C. TST, pelo que não há falar em compensação. Autorizo a dedução de parcelas quitadas ao mesmo título, desde que devidamente provadas no feito. EXPEDIÇÃO DE OFÍCIOS. Reputa-se desnecessária a expedição de ofícios aos órgãos requeridos. A própria parte com seu direito constitucional de petição (art. 5º, XXXIV, CF/88), na qualidade de cidadão ou mesmo por seu patrono, pode levar aos órgãos da Administração Pública os fatos narrados na petição inicial ou na defesa que entende relevantes ou de interesse público, sendo desnecessária a expedição de ofícios pela Secretaria da Vara do Trabalho. DISPOSITIVO Vistos e examinados estes autos de Reclamação Trabalhista ajuizada por CARLOS PINTO DE ARAÚJO em face de LOGÍSTICA & DISTRIBUIÇÃO VIP/BH LTDA. - EPP e TEX COURIER LTDA., nos termos da fundamentação que integra este dispositivo: - REJEITAR as preliminares suscitadas; - PRONUNCIAR A PRESCRIÇÃO das pretensões anteriores a 13.01.2018, a teor do art. 7º, XXIX, da CF/88, extinguindo o feito, no particular, com resolução do mérito (art. 487, II, do CPC), ressalvando que a contagem especial da prescrição das férias (art. 149 da CLT - término do período concessivo) e do décimo terceiro (art. 1º da Lei 4749/650) - pelo qual apenas surge a pretensão de pagamento integral do décimo terceiro a partir do dia 20 de dezembro de cada ano. Observe-se a Súmula n. 206, em relação às pretensões de FGTS como parcela acessória; - JULGAR IMPROCEDENTES os pedidos em relação à 2ª reclamada; - JULGAR PROCEDENTES EM PARTES os pedidos para condenar a 1ª ré a pagar ao autor as seguintes parcelas e a cumprir as seguintes obrigações de fazer: - aviso prévio indenizado (42 dias); - décimo terceiro salário dos anos de 2018 a 2020 (observado o período imprescrito); - 07/12 de décimo terceiro salário proporcional do ano 2021; - férias + 1/3 em dobro dos períodos 2018/2019 e 2019/2020(observado o período imprescrito); - férias + 1/3 do período 2020/2021; - 01/12 férias + 1/3 do período 2021/2022 (no limite do pedido); - horas extras laboradas além da 44ª semanal, com reflexos em RSR, gratificação natalina, férias + 1/3, aviso prévio indenizado e FGTS + 40%, observando-se a jornada fixada (segunda a sábado, e, 1 domingo por mês, bem como em todos os feriados, salvo 1º de janeiro e 25 de dezembro, de 07h às 17h, com 01 hora de intervalo intrajornada); - labor aos domingos, em dobro, sem reflexos; - labor nos feriados, em dobro, com reflexos em gratificação natalina, férias acrescidas de 1/3, aviso prévio, RSR's e FGTS com 40%; - anotar a CTPS da parte autora, constando admissão em 11.01.2017 e data de saída em 12.08.2021 (já integrado o período do aviso prévio de 42 dias, nos termos do art. 487, §1º da CLT e OJ 82 da SDI-1 do TST), na função de motorista de entrega, com salário variável, por produtividade. Para tanto, deverá a ré ser intimada para proceder à anotação na CTPS digital do reclamante, no prazo de 05 dias, sem prejuízo de a anotação ser feita pela Secretaria da Vara, art. 39, §1º, da CLT; - recolher os depósitos do FGTS de todo o período contratual imprescrito, acrescido da multa de 40%, inclusive o rescisório (incidente sobre aviso prévio e 13° salário proporcional); - entregar ao autor guia TRCT no código SJ2, chave de conectividade e guias CD/SD, no prazo de dez dias, após o trânsito em julgado, mediante intimação específica; Defiro os benefícios da justiça gratuita à parte autora. Parcelas salariais, art. 832, §3º, CLT: aviso prévio, 13º salário e horas extras, observando-se o artigo 28, §9º, da Lei 8212/91. A correção monetária, os juros, as contribuições previdenciárias, o imposto de renda e a compensação/dedução obedecerão aos parâmetros definidos na fundamentação. Os valores serão apurados em liquidação de sentença, por cálculos, observados os termos da fundamentação, parte integrante deste dispositivo. Atentem as partes para as previsões contidas nos artigos 80, 81 e 1.026, §§ 2º e 3º, do CPC, não cabendo embargos de declaração para rever fatos, provas, a própria decisão ou, simplesmente, contestar o que foi decidido (CLT, art. 897- A e CPC, art. 1.022). A oposição protelatória de embargos de declaração será objeto de multa. Custas de R$ 400,00, ônus da 1ª ré, sobre o valor de R$ 20.000,00, arbitrado à condenação, artigo 789, I e §2º, da CLT. Cumpra-se no prazo legal. INTIMEM-SE AS PARTES. CONTAGEM/MG, 21 de maio de 2025. ANDRÉ LUIZ MAIA SECCO Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - CARLOS PINTO DE ARAUJO

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Carlos Pinto De Araujo x Logistica & Distribuicao Vip/Bh Ltda - Epp e outros

ID: 276942255

Tribunal: TRT3 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de Contagem Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010028-25.2023.5.03.0030

Data de Disponibilização: 23/05/2025

Polo Ativo:

CARLOS PINTO DE ARAUJO

Polo Passivo:

LOGISTICA & DISTRIBUICAO VIP/BH LTDA - EPP TEX COURIER LTDA. EM RECUPERACAO JUDICIAL

Notificação

Advogados:

GABRIEL JANUZZI VIANA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

CARLA ELISANGELA FERREIRA ALVES TEIXEIRA

OAB/PE XXXXXX Desbloquear

CLAUDIA CHAVES DE AGUILAR

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0010028-25.2023.5.03.0030 : CARLOS PINTO DE ARAUJO : LOGISTICA & DISTRIBUICAO VI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0010028-25.2023.5.03.0030 : CARLOS PINTO DE ARAUJO : LOGISTICA & DISTRIBUICAO VIP/BH LTDA - EPP E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 76f983a proferida nos autos. lo SENTENÇA RELATÓRIO Ao relatório de ID dd9000b (fls. 803/812), que ora adoto, acrescento que o E. TRT da 3ª Região, em sessão ordinária presencial da Oitava Turma, julgou o presente processo, e, por unanimidade, rejeitou a preliminar de não conhecimento do recurso do autor, arguida pela 2ª ré, em contrarrazões; conheceu do recurso interposto e, no mérito, sem divergência, deu-lhe parcial provimento para reconhecer o vínculo de emprego entre o reclamante e a 1ª ré, LOGÍSTICA & DISTRIBUIÇÃO VIP/BH LTDA - EPP, no período de 11.01.2017 a 01.07.2021, determinando o retorno dos autos à origem para apreciação e julgamento das demais questões, como se entender de direito. (ID 56cc7ac – fls. 1239/1250). Transitada em julgado a Decisão (ID 411f1a5 – fl. 933), os autos foram encaminhados a este Juízo. Razões finais escritas pela 2ª reclamada (ID fcc2349 – fls. 939/952). Audiência de encerramento de instrução realizada, tendo as partes e seus procuradores sido dispensados do comparecimento (ID 4d96268 – fl. 953). É este, em suma, o relatório. FUNDAMENTAÇÃO QUESTÃO DE ORDEM. Poderá ser utilizada nesta sentença a numeração por folhas, observando-se a ordem crescente de abertura do arquivo no formato PDF. CONSIDERAÇÕES INICIAIS. Com o escopo de especificar os limites do objeto de apreciação e julgamento por este magistrado, cumpre transcrever, parcialmente, o que constou do Acórdão de ID a1b416f (fl. 883): “O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em sessão presencial ordinária da sua Oitava Turma, hoje realizada, sob a Presidência do Exmo. Desembargador José Marlon de Freitas, presente a Exma. Procuradora Maria Helena da Silva Guthier, representante do Ministério Público do Trabalho e, computados os votos dos Exmos. Desembargadores Sércio da Silva Peçanha e José Marlon de Freitas: JULGOU o presente processo e, à unanimidade, rejeitou a preliminar de não conhecimento do recurso do autor, arguida pela 2ª ré, em contrarrazões, conheceu do recurso interposto e, no mérito, sem divergência, deu-lhe parcial provimento para reconhecer o vínculo de emprego entre o reclamante e a 1ª ré, LOGISTICA & DISTRIBUICAO VIP/BH LTDA - EPP, no período de 11.01.2017 a 01.07.2021 e determinar o retorno dos autos à Origem para regular processamento e julgamento do feito, como se entender de direito; registre-se que o processo não está pronto para o julgamento nessa Instância, haja vista que não houve o enfrentamento das questões de mérito pelo Juízo de Origem, situação que implica a supressão de instância e violação ao princípio do duplo grau de jurisdição; ficando prejudicado o exame das demais matérias suscitadas no recurso do reclamante, as quais deverão ser renovadas, oportunamente, se for o caso.” Passo, então, a decidir, considerando os limites da matéria objeto de devolução pelo Eg. TRT, qual seja, a prolação de sentença de mérito, considerando o reconhecimento do vínculo de emprego entre o autor e a 1ª ré. Quanto às preliminares e prejudicial analisada, mantenho, na íntegra, a fundamentação da Sentença de ID dd9000b (fls. 803/812). VÍNCULO DE EMPREGO – VERBAS RESCISÓRIAS – GUIAS RESILITÓRIAS – MULTA PREVISTA NO ART. 477, §8º, DA CLT. Consoante fundamentado alhures, o Acórdão do Eg. TRT reconheceu a existência de relação de emprego entre o reclamante e a 1ª ré, no período de 11.01.2017 a 01.07.2021. Quanto à função exercida, é incontroverso no feito que o obreiro realizava entregas, utilizando veículo próprio (Fiat Fiorino – ID f96255f – fl. 596), atuando na região de Ibirité, conforme mencionado pela prova oral produzida (ID 42091b6). Assim, fixo a função obreira como motorista de entrega. Em relação à remuneração auferida, observo que as partes juntaram diversos recibos de pagamento do período contratual, RPA (ID 91ba40d e ss. – fls. 29/68 e ID bcbdb9c e ss. – fls. 503/586), os quais apontam valores variados quitados ao obreiro. Nesse cenário, fixo que o salário do autor era variável, por produção, a ser apurado, em sede de liquidação, por meio da média dos valores quitados ao longo do contrato, conforme se apurar dos RPAs acostados ao feito (ID 91ba40d e ss. – fls. 29/68 e ID bcbdb9c e ss. – fls. 503/586). Sendo assim, uma vez existente o vínculo de emprego, e à míngua de prova de qualquer pagamento a este título, julgo procedente o pedido do reclamante e condeno a ré a proceder à anotação na CTPS da parte autora, constando admissão em 11.01.2017 e data de saída em 12.08.2021 (já integrado o período do aviso prévio de 42 dias, nos termos do art. 487, §1º da CLT e OJ 82 da SDI-1 do TST), na função de motorista de entrega, com salário variável, por produtividade. Para tanto, deverá a parte ré ser intimada para proceder à anotação na CTPS digital do reclamante, no prazo de 05 dias, sem prejuízo de a anotação ser feita pela Secretaria da Vara, art. 39, §1º, da CLT. Em relação às verbas rescisórias, julgo procedentes, em parte, o pedido para condenar a ré, nos limites do pedido, ao pagamento das seguintes parcelas: - aviso prévio indenizado (42 dias); - décimo terceiro salário dos anos de 2018 a 2020 (observado o período imprescrito); - 07/12 de décimo terceiro salário proporcional do ano 2021; - férias + 1/3 em dobro dos períodos 2018/2019 e 2019/2020 (observado o período imprescrito); - férias + 1/3 do período 2020/2021; - 01/12 férias + 1/3 do período 2021/2022 (no limite do pedido); - recolhimento dos depósitos do FGTS de todo o período contratual imprescrito, acrescido da multa de 40%, inclusive o rescisório (incidente sobre aviso prévio e 13° salário proporcional). A reclamada fica condenada, ainda, a entregar ao autor guia TRCT no código SJ2, chave de conectividade e guias CD/SD, no prazo de dez dias, após o trânsito em julgado, mediante intimação específica. Considerando que o vínculo de emprego somente foi reconhecido em sentença, não há mora empresarial, motivo pelo qual indefiro o pagamento da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. ENQUADRAMENTO SINDICAL – CCT – PAGAMENTO DE PRÊMIO, AJUDA ALIMENTAÇÃO E MULTA CONVENCIONAL – INDENIZAÇÃO À NÃO CONCESSÃO DE PLANO DE SAÚDE. O reclamante acostou ao feito as CCTs celebradas pelos seguintes entes sindicais, todas abrangendo a categoria dos trabalhadores no transporte rodoviário de cargas, pleiteando a aplicação dos referidos instrumentos ao pacto laboral sub judice: - FEDERAÇÃO EMPRESAS TRANSPORTES CARGA ESTADO MG FETCEMG e SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGA DO EST MG (ID a5b92b5 – fls. 69/84); - SIND DOS TRAB EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE CONTAGEM e SINDICATO DAS EMP DE TRANSP DE C DO CENTRO O MINEIRO (ID 4e1d501 e ss. – fls. 85/112) e - FETTROMINAS - FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS, URBANOS, PRÓPRIOS, VIAS RURAIS, PUBLICAS E ÁREAS INTERNAS NO ESTADO DE MG e SINDICATO DAS EMP DE TRANSP DE C DO CENTRO O MINEIRO (ID 8b5e685 e ss. – fls. 113/143). A ré, em defesa, refutou o uso dos mencionados instrumentos, alegando que não é signatária deles, não atua no ramo de transporte de cargas e não está situada no centro oeste mineiro. Porém, não indicou qual seria a CCT aplicável. Analiso. Cediço que o enquadramento sindical decorre de lei e se dá na conformidade do art. 511, § 2º e 3º, da CLT, mediante a observância dos critérios da atividade preponderante do empregador - com ressalvas em relação à categoria profissional diferenciada - e da base territorial da prestação dos serviços, em conformidade com os princípios da territorialidade e unicidade sindical (art. 8°, II, da CR/88). No caso vertente, verifico que a reclamada possui como objeto social a “prestação de serviço de distribuição de bens de terceiros, transporte municipal, intermunicipal, estadual e interestadual de Cargas e encomendas, medicamentos e correlatos, cosméticos, produtos de perfumaria, de toucador e de higiene pessoal, distribuição de jornais, revistas, livros, periódicos e pequenos pacotes e armazenagem, carga e descarga, posto de recebimento de pequenos objetos sem armazenamento”, conforme se depreende do Contrato Social de ID 521063c – fl. 445. O autor, por sua vez, laborou como motorista de entrega, conforme analisado no capítulo anterior do Decisum. Assim, certo é que as convenções coletivas anexadas com a peça de ingresso não são aplicáveis ao contrato de trabalho havido entre as partes, visto que abrangem a categoria dos trabalhadores no transporte rodoviário de cargas, não abarcando a categoria do reclamante. Logo, julgo improcedente o pedido de pagamento de prêmio, ajuda alimentação, indenização a não concessão de plano de saúde e de multa convencional, pois fundamentados nas CCTs acostadas ao feito com a exordial. HORAS EXTRAS – INTERVALOS INTRAJORNADA – DOMINGOS E FERIADOS. Alegou o autor ter laborado de segunda a sábado e um domingo por mês, das 7h às 18h, com apenas 10/15 minutos de intervalo. Afirmou que duas a três vezes por semana estendia o labor até as 20h, tendo laborado em todos os feriados, salvo 01/01 e 25/12. Diante de tais alegações, requereu a condenação da reclamada no pagamento das horas extras realizadas após a oitava diária e além da quadragésima quarta semanal, assim como pela supressão do intervalo intrajornada e pagamento em dobro pelo trabalho em domingos e feriados, todos acrescidos dos reflexos nas parcelas que indicou. A seu turno, a reclamada rechaçou a pretensão, sustentando, em síntese, que o obreiro cumpria jornada externa, que ele administrava suas paradas para descanso e intervalos, que não havia fiscalização pela empresa, assim como não ocorria carregamento e descarregamento de caminhões em domingos e feriados. Importante registrar que o mero exercício do trabalho externo, sem a demonstração inequívoca da suposta incompatibilidade com a fixação da jornada, não afasta o empregado das disposições atinentes à jornada do trabalho. A comprovação de tais circunstâncias, concomitantemente presentes, é ônus do empregador, por se tratar de impeditivos da aplicação das normas atinentes à jornada, nos termos do art. 818, II, CLT. E, deste encargo não se desincumbiu a ré. Além disso, o legislador, buscando disciplinar minimamente as condições de trabalho de obreiros como o autor, a partir de 17.06.2012 iniciou a vigência da Lei 12.619/2012, que tratou sobre o trabalho do motorista, sendo que seu artigo 2º dispunha: "São direitos dos motoristas profissionais, além daqueles previstos no Capítulo II do Título II e no Capítulo II do Título VIII da Constituição Federal: (...) V - jornada de trabalho e tempo de direção controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poderá valer-se de anotação em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do § 3º do art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ou de meios eletrônicos idôneos instalados nos veículos, a critério do empregador." A Lei 13.103/2015 trouxe disposições complementares, sendo regulamentada pelo Decreto Presidencial 8.433/2015. Dessa forma, é indiscutível a obrigatoriedade do controle da jornada de trabalho do autor (art. 74, §2º, da CLT). A despeito disso, a reclamada não se desincumbiu do seu ônus, pois não trouxe aos autos os registros aptos a comprovarem a jornada efetivamente cumprida pelo obreiro. Nesse contexto, não acostados os cartões de ponto do período contratual ora reconhecido presume-se verdadeira a rotina de trabalho declinada na inicial, conforme entendimento consagrado no item I da Súmula 338 do TST. No entanto, tal presunção é relativa, podendo ser ilidida por meio da análise das demais provas nos autos. No caso vertente, o arcabouço probatório produzido, em especial o depoimento das testemunhas arroladas pelas partes, corroboraram parcialmente com a narrativa do autor. Em depoimento, o obreiro mencionou que tinha um prazo de 72h para fazer as entregas e que ao terminar o segundo dia não precisava retornar à empresa. Mencionou ainda que ele fazia a roteirização de entrega. Veja-se: “que fazia coleta 2ª, 4ª e 6ª às 07h e fazia roteiro e saía para entregas até por volta das 17h/18h, retornando no dia seguinte diretamente na rota; (...) que após retirar os produtos do galpão da primeira reclamada tinha 2 dias para fazer as entregas após carregar; que após terminar o trabalho no segundo dia da rota, ao terminar de descarregar poderia ir embora direto para casa; (...) que o depoente fazia a roteirização das entregas; que não existia limite de horário das entregas aos clientes; que já chegou a fazer entrega às 21h; que que no dia da coleta havia encomendas específicas que não poderiam ser deixadas para o dia seguinte; que havia controle da rota pelos gestores pelo aplicativo e pelo rastreador; que quando o cliente assinava o recebimento do produto no celular, constava baixa no sistema; que o intervalo intrajornada não era controlado; que parava para lanchar por 15 a 20 minutos; que o depoente decidia o horário de parar para o lanche, caso não tivesse trabalho urgente” (ID 42091b6 – fls. 795/799). O informante arrolado pelo obreiro afirmou expressamente que não saber informar o horário do autor, tendo apresentado jornada própria inferior àquela apontada pelo obreiro, mas afirmou que fazia menos entregas que ele. Mencionou, ainda, que o obreiro não laborava com entregas urgentes / especiais do mesmo dia. Veja-se: “o autor fazia entregas em metade da cidade e o depoente fazia entregas na outra metade; que o depoente fazia coletas dia sim, dia não, mas a entrega era todos os dias de segunda a sábado; que o depoente fazia em média 80 entregas a cada coleta; que em datas especiais como black friday fazia mais, por volta de 100 a 120 entregas; que o reclamante fazia mais entregas que o depoente, em média 20% a mais; que o depoente chegava na empresa por volta de 07h para realizar coletas, pois era atendido por ordem de chegada; que no outro dia terminava às 14h/15h quando eram menos entregas; que no dia da coleta o depoente trabalhava até 17h; que não sabe informar o horário de trabalho do reclamante; (...) que alguns entregadores preferiam chegar no turno da tarde para a coleta, após as entregas do segundo dia; que o grupo de monitoramento ajudava com relação à entrega aos clientes; que havia uma equipe que fazia entregas especiais no mesmo dia, da qual o depoente e o autor não faziam parte” (ID 42091b6 – fls. 795/799). A testemunha inquirida a rogo da ré, por sua vez, foi enfática ao mencionar “que já presenciou o autor trabalhar em feriados e domingos" (ID 42091b6 – fls. 795/799). Assim, considerando a ausência dos cartões de ponto bem como que o princípio da razoabilidade determina que se obedeça a um juízo de verossimilhança, sensatez e ponderação na análise dos fatos da causa, decido fixar a jornada de trabalho nos seguintes termos: segunda a sábado, 1 domingo por mês, bem como em todos os feriados, salvo 1º de janeiro e 25 de dezembro, de 07h às 17h. No tocante ao intervalo intrajornada, o fato de a reclamada não ter confeccionado os cartões de ponto não faz atrair para ela o ônus de provar a existência do intervalo, pois o art. 74, §2º, da CLT diz que os intervalos podem conter pré-assinalação. Quanto mais na hipótese de trabalho externo em que o reclamante motorista, presumidamente, pode gozar do intervalo quando puder, a seu critério. Neste contexto, entendo que o reclamante tinha plena liberdade na fruição do seu intervalo para descanso e refeição, inclusive podendo ele usufruir da referida pausa entre uma entrega e outra, se assim o quisesse, sem qualquer obrigatoriedade de comunicação à reclamada. Aliás, quanto ao tema, cito a seguinte ementa deste E. TRT da 3ª Região: “EMENTA: MOTORISTA/AJUDANTE/ENTREGADOR. HORAS EXTRAS. TRABALHO EXTERNO INCOMPATÍVEL COM O CONTROLE DO INTERVALO INTRAJORNADA. Em se tratando de motoristas e seus ajudantes que fazem entregas, o labor cumprido externamente, longe dos olhos de qualquer superior hierárquico, gera a presunção de que o trabalhador contava com certa liberdade na condução dos serviços, detendo plena possibilidade de se organizar, de modo a usufruir do intervalo intrajornada conforme sua conveniência. A fiscalização possível da jornada de trabalho, de início e término da jornada, necessariamente, não alcança o tempo intervalar que acaba sendo administrado pelo empregado. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010221-44.2018.5.03.0150 (RO); Disponibilização: 27/08/2018; Órgão Julgador: Décima Turma; Relator: Maria Laura Franco Lima de Faria)” Logo, julgo improcedente o pedido correspondente. Considerando a jornada fixada, ou seja, labor de segunda a sábado, 1 domingo por mês, bem como em todos os feriados, salvo 1º de janeiro e 25 de dezembro, de 07h às 17h, com 01 hora de intervalo intrajornada, restou evidenciado labor extraordinário, razão pela qual condeno a ré ao pagamento de horas extras laboradas além 44ª semanal. Importante registrar, a fim de que não se alegue omissão, que não é devido o pagamento de horas extras além da oitava diária, porquanto a hora de trabalho já foi remunerada pelo salário mensal, considerando o módulo de 44 horas semanais. Por tal razão foi deferido ao reclamante o pagamento de horas extras, considerando-se como extras aquelas laboradas além da 44ª semanal. Tendo em vista a habitualidade e a natureza salarial da parcela, são devidos os reflexos em RSR, gratificação natalina, férias + 1/3, aviso prévio indenizado e FGTS + 40%. Em sede de liquidação, deverão ser observados os seguintes parâmetros: a base de cálculo conforme Súmula 264 do TST; divisor 220; o adicional de 50%; evolução salarial do reclamante; folgas e licenças devidamente comprovados, e a dedução dos valores pagos a idêntico título, conforme OJ 415 SDI-I do TST. Registro, por oportuno, que a majoração do valor do repouso semanal remunerado em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas repercute no cálculo das demais verbas (férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS com quarenta por cento) apenas para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023, conforme julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº TST-IRR-10169-57.2013.5.05.0024 (Tema 9), realizado no dia 20.03.2023. Para as horas extras laboradas no período anterior a 20.03.2023, tal como no presente caso, deve ser aplicado o entendimento consubstanciado na redação original da OJ 394, da SDI-1, do TST. Nesse sentindo, o seguinte julgado deste E. TRT da 3ª Região: AGRAVO DE PETIÇÃO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. OJ 394 DA SBDI-I DO TST. APLICABILIDADE. No julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº TST-IRR-10169-57.2013.5.05.0024 (Tema 9), realizado no dia 20/03/2023, restou decidido que o valor do descanso semanal remunerado majorado pelo pagamento habitual de horas extras deve repercutir, também, sobre outras parcelas salariais, não se cogitando de bis in idem. Todavia, houve a modulação dos efeitos da referida decisão, restando fixado que esse entendimento será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20/03/2023. Assim, para as horas extras laboradas no período anterior a 20/03/2023 deve ser aplicado o entendimento consubstanciado na redação original da OJ 394, verbis: "A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de 'bis in idem'." (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010109-14.2023.5.03.0146 (AP); Disponibilização: 04/06/2024; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator(a)/Redator(a) Rosemary de O.Pires) Consultar Andamento.” De igual forma, procede o pedido de pagamento em dobro dos domingos trabalhados, sem reflexos ante a ausência de habitualidade. Fica a ré condenada, por fim, a pagar, em dobro, o labor nos feriados, com reflexos em gratificação natalina (artigo 1º, da Lei n. 4.090/62), férias acrescidas de 1/3 (artigo 142, caput, CLT e artigo 7º, XVII, CF/88), aviso prévio, RSR's (Súmula nº 172,TST) e FGTS com 40% (artigos 15, caput, 18 da Lei n. 8.036/90), conforme se apurar já jornada fixada. Consideram-se feriados, a fim de que não se alegue omissão, aqueles dias assim declarados em leis federais, já que eventuais feriados municipais e estaduais deveriam ter sido demonstrados pelo autor, na forma do art. 376, do CPC. INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS – RESSARCIMENTO PELO USO DO VEÍCULO PRÓPRIO. O autor narrou que ao longo do pacto laboral utilizou veículo próprio para a realização da atividade laboral, arcando com os custos de manutenção e reparos do bem. Diante disso, pugnou pelo ressarcimento das despesas que apontou ser de R$ 2.000,00 por mês. O reclamante, porém, não cuidou de juntar ao feito comprovantes das alegadas despesas, sequer por amostragem, ônus que lhe cabia (art. 818, I, da CLT). Nesse cenário, à míngua de prova, julgo improcedente o pleito em questão. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA – 2ª RÉ. Está documentalmente demonstrado nos autos que a 1ª reclamada figurou como tomadora dos serviços da 2ª reclamada em período após a prestação de serviços do reclamante reconhecida no feito, uma vez que as reclamadas firmaram contrato de prestação de serviços em 14.10.2021 (ID 696e664 – fls. 253/262) e distrato em 15.10.2022 (ID 18277fe – fls. 277/279). Destaco que o autor deixou transcorrer “in albis” o prazo para manifestar sobre as defesas e documentos juntados, não tendo impugnação os contratos acima mencionados. Ademais, não há provas no feito acerca da alegada prestação de serviço em benefício da corré. Sendo assim, julgo improcedente o pedido de condenação subsidiária da 2ª ré. DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO. A 2ª reclamada pleiteou o seu enquadramento na Lei 12.546/2011. Ante a improcedência dos pedidos, prejudicada, portanto, a análise do pleito em questão. JUSTIÇA GRATUITA. Defiro os benefícios da justiça gratuita à parte autora, com fundamento no artigo 790, §3º da CLT, eis que há elementos nos autos a demonstrar que aufere rendimentos inferiores a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, consoante se depreende do contracheque do atual vínculo de emprego do autor (fl. 152 – ID b556e22). HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. A parte autora deverá arcar com os honorários em favor do advogado da parte ré, arbitrados em 5%, sobre valor atualizado dos pedidos julgados improcedentes. Contudo, a cobrança da verba fica sob condição suspensiva de exigibilidade, em consonância ao entendimento do E. STF na ADI 5766, assim como adoto o mesmo entendimento da decisão proferida na Reclamação 60.142 Minas Gerais, de relatoria do Ministro Alexandre de Moraes. A 1ª ré, por sua vez, deverá arcar com os honorários em favor do advogado da parte autora, arbitrados em 5%, sobre valor que resultar da liquidação dos pedidos julgados procedentes. Parâmetros fixados em observância ao disposto nos incisos I a IV do parágrafo 2º, do art. 791-A, da CLT, grau de zelo do profissional, lugar de prestação do serviço, natureza e importância da causa e o tempo exigido para o seu serviço. Vedada a compensação, na forma do §3º do art. 791-A, da CLT. INSS E IMPOSTO DE RENDA. O fato gerador é o efetivo pagamento, motivo pelo qual a ré não poderia ter feito retenções anteriores e, assim, não incorreu em ato ilícito. Deste modo, não surge a reparabilidade, permanecendo com a parte autora a responsabilidade pelo IR e contribuição previdenciária que recaia sobre sua cota parte. Recolhimentos previdenciários e fiscais são de responsabilidade do empregador. Aqueles incidem sobre as verbas de natureza salarial, artigo 28 da Lei 8.212/91, devendo considerar o fato gerador da contribuição previdenciária relativamente ao período trabalhado posteriormente a 04/03/2009 como a prestação dos serviços (regime de competência), incidindo juros conforme cada período, em razão da Medida Provisória n. 449/2008, convertida na Lei n. 11.941/2009, a qual incluiu o §2º ao artigo 43, da Lei n. 8.212/91. Nesse sentido, a Súmula n. 368, IV e V, do C. TST. Autorizo a dedução da cota empregado e observadas as alíquotas do artigo 198, Decreto 3.048/99 e Súmula n. 368 do TST. Imposto de renda calculado sobre a totalidade de verbas tributáveis, regime de competência, Súmula n. 368, VI, C. TST. Não incide imposto de renda sobre juros de mora, inteligência do artigo 404 do CC, aplicado subsidiariamente consoante artigo 8º, §1o, da CLT. Observe-se a OJ n. 400 da SDI-I, do TST. JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA. Índices de correção monetária e juros de mora, conforme definido no julgamento da ADC n° 58, pelo Excelso STF, em julgamento realizado em 18/12/2020, cujo acórdão foi finalmente publicado em 07/04/2021. A seguir, transcrição da r. decisão do E. STF, in verbis: STF (ADC 58 - DATA DE PUBLICAÇÃO DJE 07/04/2021) EMENTA: “(...) 5. Confere-se interpretação conforme à Constituição ao art. 879, §7º, e ao art. 899, §4º, da CLT, na redação dada pela Lei 13.467, de 2017, definindo-se que, até que sobrevenha solução legislativa, deverão ser aplicados à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as hipóteses de condenações cíveis em geral (art. 406 do Código Civil), à exceção das dívidas da Fazenda Pública que possui regramento específico (art. 1º-F da Lei 9.494/1997, com a redação dada pela Lei11.960/2009), com a exegese conferida por esta Corte na ADI 4.357, ADI4.425, ADI 5.348 e no RE 870.947-RG (tema 810). 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, §3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991). 7. Em relação à fase judicial, a atualização dos débitos judiciais deve ser efetuada pela taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia – SELIC, considerando que ela incide como juros moratórios dos tributos federais (arts. 13 da Lei 9.065/95; 84 da Lei 8.981/95; 39, § 4º,da Lei 9.250/95; 61, § 3º, da Lei 9.430/96; e 30 da Lei 10.522/02). A incidência de juros moratórios com base na variação da taxa SELIC não pode ser cumulada com a aplicação de outros índices de atualização monetária, cumulação que representaria bis in idem. 8. A fim de garantir segurança jurídica e isonomia na aplicação do novo entendimento, fixam-se os seguintes marcos para modulação dos efeitos da decisão: (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão, em ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória, todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-E ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-E) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento, independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal, devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária), sob pena de alegação futura de inexigibilidade de título judicial fundado em interpretação contrária ao posicionamento do STF (art. 525, §§ 12 e 14, ou art. 535, §§ 5º e 7º, do CPC. (...)” COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO. Não há comprovação de que autor e ré sejam credor e devedora ao mesmo tempo um do outro, nos moldes do artigo 368 do CC e Súmula n. 18 do C. TST, pelo que não há falar em compensação. Autorizo a dedução de parcelas quitadas ao mesmo título, desde que devidamente provadas no feito. EXPEDIÇÃO DE OFÍCIOS. Reputa-se desnecessária a expedição de ofícios aos órgãos requeridos. A própria parte com seu direito constitucional de petição (art. 5º, XXXIV, CF/88), na qualidade de cidadão ou mesmo por seu patrono, pode levar aos órgãos da Administração Pública os fatos narrados na petição inicial ou na defesa que entende relevantes ou de interesse público, sendo desnecessária a expedição de ofícios pela Secretaria da Vara do Trabalho. DISPOSITIVO Vistos e examinados estes autos de Reclamação Trabalhista ajuizada por CARLOS PINTO DE ARAÚJO em face de LOGÍSTICA & DISTRIBUIÇÃO VIP/BH LTDA. - EPP e TEX COURIER LTDA., nos termos da fundamentação que integra este dispositivo: - REJEITAR as preliminares suscitadas; - PRONUNCIAR A PRESCRIÇÃO das pretensões anteriores a 13.01.2018, a teor do art. 7º, XXIX, da CF/88, extinguindo o feito, no particular, com resolução do mérito (art. 487, II, do CPC), ressalvando que a contagem especial da prescrição das férias (art. 149 da CLT - término do período concessivo) e do décimo terceiro (art. 1º da Lei 4749/650) - pelo qual apenas surge a pretensão de pagamento integral do décimo terceiro a partir do dia 20 de dezembro de cada ano. Observe-se a Súmula n. 206, em relação às pretensões de FGTS como parcela acessória; - JULGAR IMPROCEDENTES os pedidos em relação à 2ª reclamada; - JULGAR PROCEDENTES EM PARTES os pedidos para condenar a 1ª ré a pagar ao autor as seguintes parcelas e a cumprir as seguintes obrigações de fazer: - aviso prévio indenizado (42 dias); - décimo terceiro salário dos anos de 2018 a 2020 (observado o período imprescrito); - 07/12 de décimo terceiro salário proporcional do ano 2021; - férias + 1/3 em dobro dos períodos 2018/2019 e 2019/2020(observado o período imprescrito); - férias + 1/3 do período 2020/2021; - 01/12 férias + 1/3 do período 2021/2022 (no limite do pedido); - horas extras laboradas além da 44ª semanal, com reflexos em RSR, gratificação natalina, férias + 1/3, aviso prévio indenizado e FGTS + 40%, observando-se a jornada fixada (segunda a sábado, e, 1 domingo por mês, bem como em todos os feriados, salvo 1º de janeiro e 25 de dezembro, de 07h às 17h, com 01 hora de intervalo intrajornada); - labor aos domingos, em dobro, sem reflexos; - labor nos feriados, em dobro, com reflexos em gratificação natalina, férias acrescidas de 1/3, aviso prévio, RSR's e FGTS com 40%; - anotar a CTPS da parte autora, constando admissão em 11.01.2017 e data de saída em 12.08.2021 (já integrado o período do aviso prévio de 42 dias, nos termos do art. 487, §1º da CLT e OJ 82 da SDI-1 do TST), na função de motorista de entrega, com salário variável, por produtividade. Para tanto, deverá a ré ser intimada para proceder à anotação na CTPS digital do reclamante, no prazo de 05 dias, sem prejuízo de a anotação ser feita pela Secretaria da Vara, art. 39, §1º, da CLT; - recolher os depósitos do FGTS de todo o período contratual imprescrito, acrescido da multa de 40%, inclusive o rescisório (incidente sobre aviso prévio e 13° salário proporcional); - entregar ao autor guia TRCT no código SJ2, chave de conectividade e guias CD/SD, no prazo de dez dias, após o trânsito em julgado, mediante intimação específica; Defiro os benefícios da justiça gratuita à parte autora. Parcelas salariais, art. 832, §3º, CLT: aviso prévio, 13º salário e horas extras, observando-se o artigo 28, §9º, da Lei 8212/91. A correção monetária, os juros, as contribuições previdenciárias, o imposto de renda e a compensação/dedução obedecerão aos parâmetros definidos na fundamentação. Os valores serão apurados em liquidação de sentença, por cálculos, observados os termos da fundamentação, parte integrante deste dispositivo. Atentem as partes para as previsões contidas nos artigos 80, 81 e 1.026, §§ 2º e 3º, do CPC, não cabendo embargos de declaração para rever fatos, provas, a própria decisão ou, simplesmente, contestar o que foi decidido (CLT, art. 897- A e CPC, art. 1.022). A oposição protelatória de embargos de declaração será objeto de multa. Custas de R$ 400,00, ônus da 1ª ré, sobre o valor de R$ 20.000,00, arbitrado à condenação, artigo 789, I e §2º, da CLT. Cumpra-se no prazo legal. INTIMEM-SE AS PARTES. CONTAGEM/MG, 21 de maio de 2025. ANDRÉ LUIZ MAIA SECCO Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - LOGISTICA & DISTRIBUICAO VIP/BH LTDA - EPP - TEX COURIER LTDA. EM RECUPERACAO JUDICIAL

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Samuel Lopes Nogueira e outros x S.A. Tubonal

ID: 263131557

Tribunal: TRT3 Órgão: 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010109-03.2024.5.03.0106

Data de Disponibilização: 30/04/2025

Polo Ativo:

SAMUEL LOPES NOGUEIRA WOLNEY BATISTA FERREIRA MACHADO

Polo Passivo:

S.A. TUBONAL

Notificação

Advogados:

LEANDRO DE ASSIS MOREIRA

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FELIPE LEONCIO MORAIS DE ASSIS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ANNE SHIRLEY MARIS FALEIRO UBA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE 0010109-03.2024.5.03.0106 : SAMUEL LOPES NOGUEIRA : S.A. TUBONAL INTIMAÇ… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE 0010109-03.2024.5.03.0106 : SAMUEL LOPES NOGUEIRA : S.A. TUBONAL INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c146ff3 proferida nos autos. 1 - RELATÓRIO SAMUEL LOPES NOGUEIRA, já qualificado nos autos, ajuizou reclamação trabalhista em face de S/A TUBONAL, por entender, pelos fatos e fundamentos narrados na inicial, fazer jus ao rol de pedidos de fls. 2/12. Postulou honorários advocatícios e gratuidade da Justiça. Atribuiu à causa o valor de R$112.785,65. Juntou documentos. A reclamada apresentou defesa, às fls. 199/211, acompanhada de documentos, arguindo preliminares e refutando o mérito. Na audiência inicial (fls. 355/356), foi recebida a defesa e documentos, sendo concedida vista destes à parte autora e determinada a realização de perícia de insalubridade. Impugnação à defesa às fls. 362/430. Indicados os quesitos. O autor requereu a realização de nova perícia (fl. 433), manifestando-se o i. perito às fls. 438. Pronunciou-se o autor às fls. 442/443. Laudo pericial apresentado às fls. 448/458, impugnado pelo autor às fls. 461/466. Determinada a realização de nova perícia (fls. 467), sob protestos do autor (fls. 474). Novo laudo pericial juntado às fls. 483/494, com manifestação das partes e esclarecimentos periciais às fls. 518. Deferido em parte o requerimento do autor, a fim de que o i. perito procedesse à complementação da prova pericial (fls. 536/537). Ratificado o laudo pericial pelo i. perito (fls. 546). Laudo suplementar impugnado pelo autor às fls. 549/556, manifestando-se o i. perito às fls. 625. Na assentada de fls. 645/646, foi colhido o depoimento da parte autora e da preposta, bem como ouvidas uma testemunha indicada pelo autor e uma indicada pela reclamada. Sem outras provas a serem produzidas, foi encerrada a instrução processual. As partes apresentaram razões finais orais. Recusada a última tentativa de conciliação. É o relatório. II – FUNDAMENTOS Adesão ao Juízo 100% Digital A reclamada concordou com a utilização do Juízo 100% digital (fls. 199), bem como o autor (fl. 183). Nos termos do art. 3º da Resolução do CNJ nº 345, de 09/10/2020 “a escolha pelo “Juízo 100% Digital” é facultativa e será exercida pela parte demandante no momento da distribuição da ação, podendo a parte demandada opor-se a essa opção até o momento da contestação”. Logo, tendo em vista a concordância da reclamada com a adoção da referida modalidade de tramitação, a presente demanda será processada no Juízo 100% Digital, estando os atos processuais submetidos exclusivamente ao meio eletrônico. Aplicabilidade da Lei 13.467/17 A Lei 13.467/2017 passou a viger em 11/11/2017, nos termos do art. 8°, da Lei Complementar n. 95/1998, com a redação dada pela Lei Complementar n. 107/2001 (encerrada a vacatio da norma em 10/11/2017, o início da vigência começa em 11/11/2017). Portanto, aplicam-se ao presente processo as regras de direito processual previstas na Lei 13.467/2017, salvo os dispositivos declarados inconstitucionais pelo STF, na ADI 5766, em 20/10/2021, a qual julgou inconstitucional o artigo 790-B, caput , e parágrafo 4º, e o artigo 791-A, parágrafo 4º, da CLT, uma vez que a presente ação foi interposta em data posterior à vigência da Lei 13.467/17. O mesmo ocorre em relação ao Direito Material do Trabalho, considerando que o alegado contrato de trabalho teve início, segundo informação da exordial, em data posterior à vigência da Lei 13.467/17. Destarte, são aplicáveis nesta demanda as inovações trazidas pela Lei 13.467/2017, ressalvados os dispositivos declarados inconstitucionais pela ADI 5766 julgada pelo STF. Impugnação aos valores – limitação ao valor indicado na inicial (art. 292 do CPC) No caso, sequer foi demonstrado, de forma pontual, qualquer incorreção nos valores atribuídos aos pedidos iniciais, sendo que eventual julgamento extra, ultra ou cita petita poderá ser objeto de recurso próprio endereçado à instância ad quem. Além disso, no Processo do Trabalho, os valores atribuídos aos pedidos não necessariamente expressam o real montante das pretensões cuja satisfação se busca em Juízo, mas apenas servem, pelo seu somatório, para estabelecer o tipo de procedimento a ser adotado (ordinário, sumário ou sumaríssimo). Ainda, eventuais valores objeto de condenação serão apurados em momento processual próprio (fase de liquidação), ocasião em que serão feitos os cálculos em consonância com a sentença. Rejeito. Impugnação aos documentos Foram impugnados genericamente os documentos anexados aos autos, sem apontamento de qualquer inconsistência em relação ao seu conteúdo para fim de prova. Assim, a força probante da documentação carreada com a inicial será aferida por ocasião da análise do mérito da demanda, em confronto com os demais elementos dos autos. Rejeito. Protestos O reclamante registrou protesto em razão do indeferimento da realização de uma terceira perícia por outro expert. Inicialmente, é importante destacar que o trabalho pericial mostra-se claro, objetivo e conclusivo, não contendo os vícios apontados pelo autor. Mantenho, portanto, a decisão, pois a avaliação pericial se deu in loco, tendo o perito formação profissional para análise das condições de trabalho do autor e a possibilidade ou não de exposição do trabalhador a agentes insalubres. Ademais, não há falar em designação de nova perícia, tendo em vista que o perito nomeado nos autos é de confiança deste Juízo, não estando o magistrado adstrito à conclusão do expert. Por outro lado, a verificação das condições de trabalho do autor demanda apenas de prova técnica, que foi devidamente realizada. Assim, não há se falar em cerceamento de defesa, pois a prova pericial então produzida, somada à vasta documentação acostada pelas partes, foi suficiente para a formação do convencimento deste Juízo, o qual vai ser devidamente motivado, tudo como preceituam os artigos 371, do CPC e 93, IX, da CF/88. De mais a mais, cabe ao Juízo zelar pelo bom andamento do feito, indeferindo, quando achar pertinente, as diligências e requerimentos que entender inúteis ou protelatórios, na forma dos artigos 370, do CPC e 765, da CLT. Nesta toada, nenhuma nulidade se vislumbra na presente. Mérito Relação de emprego Alegou o autor que foi admitido em 04/02/2019, para exercer a função de menor aprendiz, passando a exercer a função de estagiário em 19/05/2020 e promovido a inspetor de qualidade em 02/08/2021, sendo dispensado em 03/03/2023. Passo a analisar os períodos em separado. Do período em que o autor esteve enquadrado na função de menor aprendiz – 04/02/2019 a 18/05/2020 Sustentou o reclamante que, a partir do 4º mês de contratação, sua jornada extrapolava aquela prevista na Lei 10.097/2000 (6 horas), não lhe sendo, porém, autorizado o correto registro. Apontou o recebimento de horas extras “por fora”. Acrescentou que trabalhava em local insalubre. Da análise da prova documental presente nos autos constata-se que o contrato de aprendiz foi pactuado de forma expressa (fls. 213/216), por prazo determinado, por intermédio do CIEE – CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA DE MINAS GERAIS (declaração de matrícula em programa de aprendizagem profissional nos termos da Lei 10.097/2000, fl. 221), com indicação das atividades e possui expressa previsão da necessidade de o aprendiz participar, dentre outras obrigações, atendendo os requisitos do artigo 428 da CLT que dispõe verbis: “Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação”. (Redação dada pela Lei nº 11.180, de 2005) "§ 1o - A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz à escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica”. "§ 2o Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora”. "§ 3o O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos”. "§ 4o A formação técnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho”. Constata-se, ainda, pela documentação juntada com a defesa, que a rescisão ocorreu na data prevista para o término – 18/05/2020 - do Contrato de Aprendiz firmado com a reclamante (fl. 227), sendo ele admitido como estagiário (fls. 249/252) a partir de 20/05/2020 (fl. 250). A reclamada juntou, ainda, o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho relativo ao período em que o reclamante laborou como jovem aprendiz (fls. 227), o qual não foi especificamente impugnado pela parte autora. Também não demonstrou o reclamante, de forma cabal, qualquer vício de consentimento quanto ao ato de sua admissão. Veja-se ainda que, em seu depoimento, o reclamante afirmou que: "as funções e tarefas desempenhadas enquanto aprendiz e estagiário eram as mesmas: fazer o controle e medição do óleo, controle de PH e sujidade, ensaios destrutivos nos tubos, ensaios e micro e macro estruturas no laboratório, ensaio de líquido penetrante". A preposta, por sua vez, afirmou que, como aprendiz e estagiário, ele "dava suporte no setor de qualidade das ferramentas de gestão, dos manuais de qualidade, controle de cópia de documento dos processos da qualidade; só mudaram as atividades, quando passou a ser celetista, quando poderia inspecionar o produto final, controle de amostra; não manuseava ensaio de tubos, produtos químicos, nestas funções". O reclamante não trouxe aos autos qualquer prova a comprovar que, durante o exercício da função de aprendiz, tenha manuseado tubos, produtos químicos, o que poderia desconfigurar tal função, mormente porquanto, em seu contrato de trabalho de fls. 213, as tarefas a serem realizadas foram definidas, a saber, atividades de atendimento telefônico e ao público; organização de arquivos de documentos, digitação de dados; preenchimento de planilhas em Excell; formulários diversos e rotinas administrativas”. Como se vê, todas as atividades exercidas são compatíveis com ao cargo de jovem aprendiz, não havendo o autor comprovando o exercício de atividades diversas daquelas constantes do Contrato de Aprendizagem de fl. 213. Importante destacar que o i. perito, no laudo apresentado, relativamente ao período do contrato de aprendizagem em análise, destacou que as atividades realizadas pelo autor eram “auxiliar os trabalhadores da área de Qualidade, separando documentos, atendendo telefone, arquivando documentos, entregando documentos e demais serviços de apoio” (fl. 451). Por fim, constato que não houve labor em atividade insalubre, como atestado pelo i. perito. Nesse passo, não há como declarar o pretendido vínculo empregatício, no referido período, ficando, pois, indeferidas as parcelas correlatas. A jornada será analisada no item próprio. Do período em que o autor esteve enquadrado como estagiário – 19/05/2020 a 01/08/2021 O reclamante asseverou que as rés descumpriram vários dispositivos previstos na Lei 11.788; que não podia anotar a correta jornada de trabalho; recebia horas extras de forma parcial e “por fora”; recebia R$600,00 mensais e ainda R$900,00 quitados extrafolha. O réu impugnou os pedidos, argumentando que o autor não foi seu empregado, havendo firmado válido contrato de estágio. Pois bem. O contrato de estágio está regulado pela Lei nº 11.788/2008, distinguindo-se da relação de emprego especificamente em razão da finalidade educativa de que dispõe, havendo participação direta da instituição de ensino na relação estabelecida entre o concedente do estágio e o estagiário. O descumprimento das obrigações constantes do termo de compromisso firmado entre as partes, bem assim dos requisitos formais estabelecidos pela Lei nº 11.788/2008, levam à configuração da relação de emprego. Nessa toada, o reclamado não comprovou nos autos a celebração do contrato de estágio com a participação da instituição de ensino, ou seja, que teriam sido atendidos os requisitos formais previstos no art. 3º da Lei nº 11.788/2008. Veja-se que, no contrato de estágio de fls. 252, não se vê assinatura da Escola Estadual Carlos Drummond de Andrade. Também não trouxe aos autos a comprovação da interveniência da instituição de ensino, relatórios de atividades desenvolvidas enquanto a parte autora exercia a função de estagiário, com avaliações feitas (art. 3º da Lei citada). Desta feita, e nos termos do art. 3º, par. 2º c/c art. 15 da Lei 11.788/2008, os descumprimentos apontados autorizam o reconhecimento do vínculo empregatício com o real empregador, no caso, a ré. Via de consequência, declaro a nulidade do contrato de estágio, à luz do art. 9º da CLT, reconhecendo-se a formação do liame empregatício no período de 19/05/2020 a 01/08/2021. No caso, contudo, é de se observar que o pedido do autor cinge-se unicamente ao período de relação de emprego ora reconhecido. Assim, são devidas as seguintes parcelas: - aviso prévio indenizado (33 dias); - férias vencidas 2020/2021; - 3/12 de férias proporcionais; - 7/12 de 13º salário proporcional de 2020; - 7/12 de 13º salário proporcional de 2021; - FGTS do período acrescido da multa de 40%. O salário para cálculo das parcelas rescisórias será a última remuneração recebida. Condena-se o réu, ainda, à obrigação de fazer, consistente na retificação da CTPS do autor, para constar admissão em 19/05/2020, no cargo de auxiliar inspetor de qualidade (contrato de trabalho de fl. 267), sem qualquer menção a esta decisão, sob pena de indenização à reclamante, no prazo de 10 dias após o trânsito em julgado e intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00, limitada a R$1.000,00. Para tanto, após intimação, as partes deverão, em 10 dias, ajustar a forma de anotar a CTPS, sem a intermediação deste Juízo (por meio de deslocamento até a sede da empresa; remessa via correios, etc.), com a anexação de recibo nos autos. Decorrido o prazo sem acordo, fica desde já intimada a parte autora para, em 10 dias após o prazo supra, depositar a CTPS na secretaria do Juízo, para anotação, sem prejuízo da cobrança da multa imposta. Indefere-se o pedido de multa do art. 477 da CLT, posto que o período de relação de emprego somente foi reconhecido em sentença. Não há falar em multa do art. 467 da CLT, uma vez que não deferida qualquer parcela rescisória incontroversa. Integração dos valores recebidos extrafolha O autor requereu a integração à sua remuneração da importância paga “por fora” pela ré, considerando que à época em que atuou como menor aprendiz recebia R$600,00 por fora, e, à época que atuou como estagiário percebia R$900,00, pagos "por fora", bem como os reflexos correlatos. Vejamos. Quanto ao salário, sustentou o reclamante que, enquanto trabalhou como menor aprendiz e estagiário, recebia respectivamente R$600,00 e R$900,00 pagos por fora, requerendo a integração e os reflexos devidos. Em seu depoimento, o autor disse que depositavam em sua conta o salário por fora. A preposta, por sua vez, negou a existência de salário pago “por fora” e esclareceu que os créditos no valor de R$948,00 em julho/2020 correspondem ao salário e adiantamento. O depoimento da testemunha Carlos em nada interfere quanto ao tema, porquanto foi admitido em outubro de 2021, ou seja, após o exercício da função de estagiário pelo autor. Lado outro, a testemunha Leonardo disse que o tudo o que recebe encontra-se anotado na CTPS. Portanto, não comprovado o pagamento de salário por fora, seja no período em que atuou como menor aprendiz, seja no período que se ativou como estagiário, sendo indevidas as integrações e reflexos pleiteados. Da jornada de trabalho O autor requereu a nulidade dos cartões de ponto e o pagamento das horas extras excedentes à 8ª diária e/ou 444ª semanal, além dos reflexos. Sucessivamente, pugnou, caso se entenda pela validade dos cartões de ponto e pela existência do regime de compensação de jornada, que este deve ser descaracterizado, tendo em vista a habitualidade das horas extras e o labor sob condições insalubres. Disse ser devido não apenas o adicional de horas extras, mas sim a repetição de horas trabalhadas e acrescidas do adicional. No período em que laborou como aprendiz, 04/02/2019 a 18/05/2020, a jornada seria de 30 horas semanais, no máximo 6 diárias, não havendo que se falar em prorrogação ou compensação da jornada (art. 432, da CLT), sendo que, no caso de o aprendiz já haver completado o ensino fundamental, a jornada poderá ser de até 8h diárias. No caso, o contrato de aprendizagem do autor prevê o labor em 4h diárias e 20h semanais, o que consta dos registros trazidos aos autos, assinados pelo reclamante e não infirmados por outro meio de prova. Conforme quadro de fl. 373, o reclamante indicou horas extras laboradas no período e não quitadas corretamente, razão pela qual são as mesmas devidas, a serem apuradas a partir da 4ª diária. Quanto ao período laborado na função de estagiário, melhor sorte não assiste ao autor (19/05/2020 a 01/08/2021). O contrato de fls. 250 prevê jornada de 4h diárias. Embora os registros de ponto do período não tenham sido aos autos trazidos, é certo que o autor afirmou que exercia as mesmas funções quando do exercício da função de aprendiz, presumindo-se, pois, a mesma carga horária. Assim, deferem-se as horas extras laboradas no período, que deverão ser apuradas considerando a média do período laborado no contrato de aprendizagem, porquanto os registros, enquanto no exercício da função de estagiário não se encontram nos autos. Por fim, enquanto foi contratado como empregado pela reclamada, no período de 02/08/2021 a 03/03/2023, havendo assinado acordo de compensação de horas (fls. 272), foi verificada a realização de horas extras sem a devida compensação e/ou pagamento. Destaco que a reclamada juntou aos autos os registros de ponto, devidamente assinados pelo autor, fls. 283, por exemplo, e que registram horários variados. Não foi produzida prova apta a desconstituir os referidos registros, os quais considero válidos, cabendo ao autor apontar as diferenças que entende devidas (art. 818 da CLT), ônus do qual se desvencilhou. Destaco que as horas extras habituais não invalidam o acordo de compensação e/ou banco de horas, ressaltando-se que este último tem por sua própria natureza o acúmulo de horas para posterior deduções. Além disso, o parágrafo único, do art.59-B, da CLT, prevê que: “A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas”. Nesse passo, desvencilhou-se o reclamante de seu encargo probatório, demonstrando a existência de horas extras laboradas e não compensadas ou quitadas (fls. 373). Deferem-se, pois, como extras, no período da admissão do contrato de aprendizagem até o exercício da função de estagiário, as horas laboradas acima da 4ª diária, considerando para o período de estágio a média da jornada do período de aprendizagem, bem como no período de 19/05/2020 a 01/08/2021, as horas excedentes a 8ª diária ou 44ª semanal, não quitadas e não compensadas, conforme se apurar considerando os cartões de ponto aos autos trazidos e, na sua falta, a média do período. Porque parcela salarial habitual, as horas extras deverão refletir em RSR’s, inclusive feriados (feriados (súmulas 172 e 347, do TST; art. 1º da Lei 605/49; OJ nº 394 da SDI-1 do TST), aviso prévio, 13º salário, férias acrescidas de 1/3, e de todos no FGTS/40%. Diante da decisão proferida pelo C. TST no IRR – 10169-57.2013.5.05.0024, “a majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso-prévio e do FGTS, sem que se configure a ocorrência de bis in idem”. Contudo, houve modulação de efeitos, sendo que o novo entendimento somente atingisse o labor prestado a partir de 20/03/2023. Assim, como no caso a parte autora foi dispensada em 03/03/2023, não incide a OJ 394 da SDI-I do TST, não havendo os reflexos em RSR’s e destes nas demais parcelas. São os critérios para cálculo: horários informados nos registros de ponto, inclusive de intervalo intrajornada; base de cálculo formada de todas as parcelas de natureza salarial; evolução salarial; divisor 220; adicional legal e, na falta, o constitucional; autorizada a dedução de valores quitados a mesmo título; exclusão dos dias não trabalhados sem justificativa e de afastamento previdenciário. RSR’s Alegou o reclamante que, por inúmeras vezes, era obrigado a trabalhar em suas folgas semanais e, ainda, usufruir os repousos semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, sem receber integralmente pelos dias trabalhados, nos termos da Súmula 146 e da OJ 410, da SDI-I do TST e Súmula 146 do TST. Acrescentou que trabalhava em feriados civis e religiosos, pugnando o correto pagamento. Em sua impugnação de fls. 369, na metodologia de cálculo, afirmou o autor que apurou as diferenças com percentual de 95% para os dias de feriados trabalhados. Foi apresentado o quadro “Horas extras além da jornada” (fls. 373/375), no qual se observa apuração de horas extras devidas a 95%, ou seja, feriados laborados e não compensados ou quitados (fls. 377). Havendo o autor se desvencilhado do ônus probatório, deferem-se os feriados laborados, em dobro, inexistindo reflexos, diante da falta de habitualidade. Lado outro, indefere-se o pedido de repousos semanais remunerados após o 7º dia consecutivo, por ausência de apontamento neste sentido. Adicional noturno Defere-se o pagamento do adicional noturno, conforme apurado pelo autor, às fls. 371, somente no mês de fevereiro de 2022, sem reflexos, eis que inexistente a habitualidade de horas noturnas. Quanto ao período sem cartão (menor do que aquele em que aos autos vieram os registros de ponto), também não há falar em labor em horário noturno, diante da ocorrência de apuração em somente um mês de trabalho, o que demonstra que, de fato, não houve labor no período noturno. Insalubridade Instaurada a controvérsia, a matéria foi submetida ao crivo da prova técnica, por imposição do art. 195 da CLT. Apresentado o laudo pericial de fls. 483 e ss, dele consta que após detido exame das condições de trabalho da parte autora, o perito oficial chegou à conclusão de que “não se caracteriza a insalubridade, nas atividades ou locais de trabalho analisados”. Insta salientar que o i. perito fez constar as atividades realizadas pelo autor e concluiu que não ensejam o pagamento do adicional em comento. Acrescento que, em resposta ao quesito 8 formulado pela ré, respondeu o i. perito que “o reclamante recebeu EPI’s para utilizá-los quando ia na área de produção” (fl. 454, repetido à fl. 490), inclusive com certificado de aprovação do Ministério do Trabalho e Emprego (resposta ao quesito 11 do autor, fl. 457, repetido à fl. 493). É bem verdade que o Juiz não fica adstrito à prova técnica para a formação do seu convencimento (art. 479 do CPC), sobretudo porque o exame da matéria deve ser feito também à luz da legislação vigente e da jurisprudência dominante. Entretanto, não há nos autos elementos que venham a infirmar a conclusão pericial, a qual deve ser acolhida. Nesse passo, improcede o pedido de adicional de insalubridade, e, via de consequência, dos reflexos. Indenização substitutiva Sustentou o reclamante que não recebeu houve o fornecimento de lanche gratuito pela ré, nos termos convencionais, devidos aos empregados que realizassem horas extras. Contudo, como se viu, foi apurado que o autor trabalhou em horário extraordinário, razão pela qual defiro a indenização pelo não fornecimento de lanche, naqueles dias em que houve a prestação extraordinária de serviços em período igual ou superior a 1h, nos termos dos instrumentos normativos respeitados os termos da respectiva cláusula e vigência do mesmo. FGTS O autor se desincumbiu de seu encargo probatório e demonstrou a existência de diferenças de FGTS não depositado, conforme se extrai de sua impugnação. Assim, deferem-se as diferenças de FGTS, durante todo o contrato de trabalho. DA COMPENSAÇÃO E/OU DEDUÇÃO Na hipótese, não restou comprovada a existência de nenhuma parcela sujeita à compensação. Por outro lado, autorizo a dedução de parcelas quitadas a idêntico título, ainda que comprovadas em sede de liquidação, porque vedado o enriquecimento sem causa. HONORÁRIOS PERICIAIS Sucumbente no objeto da perícia, o reclamante responderá pelos honorários periciais, arbitrados em R$ 1.000,00, em favor do perito, tendo em vista as despesas de deslocamento, a complexidade dos trabalhos e a qualidade técnica do laudo, atualizados monetariamente, observando-se o critério fixado na Orientação Jurisprudencial n. 198 da SDI-1 do Colendo TST, a contar da data da entrega do laudo pericial. No entanto, referido valor será quitado pela União, na forma disciplinada pela Resolução CSJT 247/2019, tendo em vista o julgamento pelo STF da ADIn 5.766, por meio do qual foi inconstitucionalidade dos artigos 790-B, caput e §4º da CLT, com a redação alterada e o acréscimo pela Lei nº 13.467/2017. DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA À vista dos termos da declaração de fl. 14 e inexistindo provas nos autos de que a parte autora aufere, atualmente, proventos superiores a 40% do limite máximo do benefício do Regime Geral de Previdência Social, concedo ao mesmo os benefícios da justiça gratuita, nos termos do art. 790, §3º, da CLT. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Nos termos do art. 791-A, caput e §2º, da CLT, tendo em vista a procedência parcial dos pedidos, são devidos honorários advocatícios de sucumbência à parte autora e dos réus. Diante disso, levando em conta a complexidade da causa, condeno as rés a pagarem ao advogado do autor os honorários de sucumbência, ora fixados em 5%, sobre o valor apurado da condenação em liquidação de sentença e condeno o autor a pagar ao advogado das rés os honorários de sucumbência, ora fixados em 5%, sobre os pedidos julgados improcedentes, observada a condição de suspensão de exigibilidade em virtude da justiça gratuita, ante a decisão do E. STF no julgamento da ADIn 5766, o C. STF. Quanto ao prazo da suspensão da exigibilidade, na forma da jurisprudência do TST, fixo-o em dois anos a partir do trânsito em julgado. DA CORREÇÃO MONETÁRIA E DOS JUROS Conforme decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADC 58 e 59 e ADI 5.867 e 6.021, na fase de liquidação deverá se “considerar que os créditos decorrentes de condenação judicial e os depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho serão atualizados pelos mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, ou seja, o IPCA-e na .”fase pré-judicial e, a partir da citação, a taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). E, conforme Ata de Julgamento dos Embargos de Declaração (ADI 5.875 - processos apensados: ADC 58 , ADC 59 E ADI 6.021), publicada em 04.11.2021, "O Tribunal, por unanimidade, não conheceu dos embargos de declaração opostos pelos amici curiae, rejeitou os embargos de declaração opostos pela ANAMATRA, mas acolheu, parcialmente, os embargos de declaração opostos pela AGU, tão somente para sanar o erro material constante da decisão de julgamento e do resumo do acórdão, de modo a estabelecer 'a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil)', sem conferir efeitos infringentes, nos termos do voto do Relator". Quanto aos juros, os itens 6 e 7 da ementa do acórdão de julgamento das ADCs 58 e 59 prevêem a possibilidade de aplicação do caput do art. 39 da Lei n. 8.177/91, ou seja, a adoção da TRD como fator de atualização monetária em concomitância com o IPCA-E na fase extra judicial. Em resumo, os cálculos de liquidação deve ser considerada a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial (fase anterior ao ajuizamento da ação), acrescido dos juros equivalentes à TRD e, a partir da data do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (que engloba juros e correção monetária), nos termos definidos no ADC 58/STF. Acrescente-se que o Supremo Tribunal Federal no julgamento da ADC 58 e 59 e ADI 5.867 e 6.021 firmou os critérios para correção dos créditos trabalhista, os quais serão observados neste julgado, não havendo determinação daquela Corte para o deferimento de indenização suplementar do art. 404 do CC. DESCONTOS DO INSS E IRRF Os descontos fiscais deverão ser recolhidos e comprovados pela ré na forma do artigo 46 da Lei nº 8541/92, do Decreto 3.000/99, do Provimento CGJT nº 03/05 e da Súmula 368 do TST. Em atendimento ao § 3º do art. 832 da CLT, as contribuições previdenciárias incidirão sobre as parcelas de natureza salarial, na forma do artigo 28, Lei 8.212/91. Observe-se o teto do salário de contribuição a cada mês, cabendo à ré efetuar os recolhimentos, deduzindo do crédito da autora a parcela de contribuição por ele devida. III - CONCLUSÃO Por todo o exposto, nos autos da reclamatória trabalhista ajuizada por SAMUEL LOPES NOGUEIRA em desfavor de TUBONAL S/A, decido julgar PROCEDENTES, EM PARTE, os pedidos formulados na petição inicial para condenar a parte ré a pagar à parte autora, no prazo legal, com aplicação de juros de mora sobre o capital corrigido monetariamente, conforme se apurar em liquidação de sentença, o valor referente às seguintes parcelas: - aviso prévio indenizado (33 dias); - férias vencidas 2020/2021; - 3/12 de férias proporcionais; - 7/12 de 13º salário proporcional de 2020; - 7/12 de 13º salário proporcional de 2021; - diferenças do FGTS do período acrescido da multa de 40%. - como extras, no período da admissão do contrato de aprendizagem até o exercício da função de estagiário, as horas laboradas acima da 4ª diária, considerando para o período de estágio a média do período de aprendizagem, bem como no período de 19/05/2020 a 01/08/2021, as horas excedentes a 8ª diária ou 44ª semanal, não quitadas e não compensadas, conforme se apurar considerando os cartões de ponto aos autos trazidos e, na sua falta, a média do período. As horas extras deverão refletir em RSR’s, inclusive feriados (feriados (súmulas 172 e 347, do TST; art. 1º da Lei 605/49; OJ nº 394 da SDI-1 do TST), aviso prévio, 13º salário, férias acrescidas de 1/3, e de todos no FGTS/40%. - diferenças de FGTS. - feriados laborados, em dobro. - indenização pelo não fornecimento de lanche, naqueles dias em que houve a prestação extraordinária de serviços em período igual ou superior a 1h, nos termos dos instrumentos normativos respeitados os termos da respectiva cláusula e vigência do mesmo. Condena-se o réu, ainda, à obrigação de fazer, consistente na retificação da CTPS da autora, para constar admissão em 19/05/2020, no cargo de auxiliar inspetor de qualidade (contrato de trabalho de fl. 267), sem qualquer menção a esta decisão, sob pena de indenização à reclamante, no prazo de 10 dias após o trânsito em julgado e intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00, limitada a R$1.000,00. Para tanto, após intimação, as partes deverão, em 10 dias, ajustar a forma de anotar a CTPS, sem a intermediação deste Juízo (por meio de deslocamento até a sede da empresa; remessa via correios, etc.), com a anexação de recibo nos autos. Decorrido o prazo sem acordo, fica desde já intimada a parte autora para, em 10 dias após o prazo supra, depositar a CTPS na secretaria do Juízo, para anotação, sem prejuízo da cobrança da multa imposta. Parâmetros de liquidação e descontos fiscais e previdenciários, conforme fundamentação. Justiça gratuita concedida à parte autora. Em atendimento ao § 3º do art. 832 da CLT, as contribuições previdenciárias incidirão sobre as parcelas de natureza salarial, na forma do artigo 28, Lei 8.212/91. Honorários advocatícios sucumbenciais e periciais, também nos termos da fundamentação supra. Custas processuais a cargo da ré, no importe de R$800,00, calculadas sobre o valor de R$40.000,00, este atribuído provisoriamente à condenação. Intimem-se as partes. Nada mais. BELO HORIZONTE/MG, 29 de abril de 2025. CHRISTIANNE DE OLIVEIRA LANSKY Juíza Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - SAMUEL LOPES NOGUEIRA

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Samuel Lopes Nogueira e outros x S.A. Tubonal

ID: 263131561

Tribunal: TRT3 Órgão: 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010109-03.2024.5.03.0106

Data de Disponibilização: 30/04/2025

Polo Ativo:

SAMUEL LOPES NOGUEIRA WOLNEY BATISTA FERREIRA MACHADO

Polo Passivo:

S.A. TUBONAL

Notificação

Advogados:

LEANDRO DE ASSIS MOREIRA

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FELIPE LEONCIO MORAIS DE ASSIS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ANNE SHIRLEY MARIS FALEIRO UBA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE 0010109-03.2024.5.03.0106 : SAMUEL LOPES NOGUEIRA : S.A. TUBONAL INTIMAÇ… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 27ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE 0010109-03.2024.5.03.0106 : SAMUEL LOPES NOGUEIRA : S.A. TUBONAL INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c146ff3 proferida nos autos. 1 - RELATÓRIO SAMUEL LOPES NOGUEIRA, já qualificado nos autos, ajuizou reclamação trabalhista em face de S/A TUBONAL, por entender, pelos fatos e fundamentos narrados na inicial, fazer jus ao rol de pedidos de fls. 2/12. Postulou honorários advocatícios e gratuidade da Justiça. Atribuiu à causa o valor de R$112.785,65. Juntou documentos. A reclamada apresentou defesa, às fls. 199/211, acompanhada de documentos, arguindo preliminares e refutando o mérito. Na audiência inicial (fls. 355/356), foi recebida a defesa e documentos, sendo concedida vista destes à parte autora e determinada a realização de perícia de insalubridade. Impugnação à defesa às fls. 362/430. Indicados os quesitos. O autor requereu a realização de nova perícia (fl. 433), manifestando-se o i. perito às fls. 438. Pronunciou-se o autor às fls. 442/443. Laudo pericial apresentado às fls. 448/458, impugnado pelo autor às fls. 461/466. Determinada a realização de nova perícia (fls. 467), sob protestos do autor (fls. 474). Novo laudo pericial juntado às fls. 483/494, com manifestação das partes e esclarecimentos periciais às fls. 518. Deferido em parte o requerimento do autor, a fim de que o i. perito procedesse à complementação da prova pericial (fls. 536/537). Ratificado o laudo pericial pelo i. perito (fls. 546). Laudo suplementar impugnado pelo autor às fls. 549/556, manifestando-se o i. perito às fls. 625. Na assentada de fls. 645/646, foi colhido o depoimento da parte autora e da preposta, bem como ouvidas uma testemunha indicada pelo autor e uma indicada pela reclamada. Sem outras provas a serem produzidas, foi encerrada a instrução processual. As partes apresentaram razões finais orais. Recusada a última tentativa de conciliação. É o relatório. II – FUNDAMENTOS Adesão ao Juízo 100% Digital A reclamada concordou com a utilização do Juízo 100% digital (fls. 199), bem como o autor (fl. 183). Nos termos do art. 3º da Resolução do CNJ nº 345, de 09/10/2020 “a escolha pelo “Juízo 100% Digital” é facultativa e será exercida pela parte demandante no momento da distribuição da ação, podendo a parte demandada opor-se a essa opção até o momento da contestação”. Logo, tendo em vista a concordância da reclamada com a adoção da referida modalidade de tramitação, a presente demanda será processada no Juízo 100% Digital, estando os atos processuais submetidos exclusivamente ao meio eletrônico. Aplicabilidade da Lei 13.467/17 A Lei 13.467/2017 passou a viger em 11/11/2017, nos termos do art. 8°, da Lei Complementar n. 95/1998, com a redação dada pela Lei Complementar n. 107/2001 (encerrada a vacatio da norma em 10/11/2017, o início da vigência começa em 11/11/2017). Portanto, aplicam-se ao presente processo as regras de direito processual previstas na Lei 13.467/2017, salvo os dispositivos declarados inconstitucionais pelo STF, na ADI 5766, em 20/10/2021, a qual julgou inconstitucional o artigo 790-B, caput , e parágrafo 4º, e o artigo 791-A, parágrafo 4º, da CLT, uma vez que a presente ação foi interposta em data posterior à vigência da Lei 13.467/17. O mesmo ocorre em relação ao Direito Material do Trabalho, considerando que o alegado contrato de trabalho teve início, segundo informação da exordial, em data posterior à vigência da Lei 13.467/17. Destarte, são aplicáveis nesta demanda as inovações trazidas pela Lei 13.467/2017, ressalvados os dispositivos declarados inconstitucionais pela ADI 5766 julgada pelo STF. Impugnação aos valores – limitação ao valor indicado na inicial (art. 292 do CPC) No caso, sequer foi demonstrado, de forma pontual, qualquer incorreção nos valores atribuídos aos pedidos iniciais, sendo que eventual julgamento extra, ultra ou cita petita poderá ser objeto de recurso próprio endereçado à instância ad quem. Além disso, no Processo do Trabalho, os valores atribuídos aos pedidos não necessariamente expressam o real montante das pretensões cuja satisfação se busca em Juízo, mas apenas servem, pelo seu somatório, para estabelecer o tipo de procedimento a ser adotado (ordinário, sumário ou sumaríssimo). Ainda, eventuais valores objeto de condenação serão apurados em momento processual próprio (fase de liquidação), ocasião em que serão feitos os cálculos em consonância com a sentença. Rejeito. Impugnação aos documentos Foram impugnados genericamente os documentos anexados aos autos, sem apontamento de qualquer inconsistência em relação ao seu conteúdo para fim de prova. Assim, a força probante da documentação carreada com a inicial será aferida por ocasião da análise do mérito da demanda, em confronto com os demais elementos dos autos. Rejeito. Protestos O reclamante registrou protesto em razão do indeferimento da realização de uma terceira perícia por outro expert. Inicialmente, é importante destacar que o trabalho pericial mostra-se claro, objetivo e conclusivo, não contendo os vícios apontados pelo autor. Mantenho, portanto, a decisão, pois a avaliação pericial se deu in loco, tendo o perito formação profissional para análise das condições de trabalho do autor e a possibilidade ou não de exposição do trabalhador a agentes insalubres. Ademais, não há falar em designação de nova perícia, tendo em vista que o perito nomeado nos autos é de confiança deste Juízo, não estando o magistrado adstrito à conclusão do expert. Por outro lado, a verificação das condições de trabalho do autor demanda apenas de prova técnica, que foi devidamente realizada. Assim, não há se falar em cerceamento de defesa, pois a prova pericial então produzida, somada à vasta documentação acostada pelas partes, foi suficiente para a formação do convencimento deste Juízo, o qual vai ser devidamente motivado, tudo como preceituam os artigos 371, do CPC e 93, IX, da CF/88. De mais a mais, cabe ao Juízo zelar pelo bom andamento do feito, indeferindo, quando achar pertinente, as diligências e requerimentos que entender inúteis ou protelatórios, na forma dos artigos 370, do CPC e 765, da CLT. Nesta toada, nenhuma nulidade se vislumbra na presente. Mérito Relação de emprego Alegou o autor que foi admitido em 04/02/2019, para exercer a função de menor aprendiz, passando a exercer a função de estagiário em 19/05/2020 e promovido a inspetor de qualidade em 02/08/2021, sendo dispensado em 03/03/2023. Passo a analisar os períodos em separado. Do período em que o autor esteve enquadrado na função de menor aprendiz – 04/02/2019 a 18/05/2020 Sustentou o reclamante que, a partir do 4º mês de contratação, sua jornada extrapolava aquela prevista na Lei 10.097/2000 (6 horas), não lhe sendo, porém, autorizado o correto registro. Apontou o recebimento de horas extras “por fora”. Acrescentou que trabalhava em local insalubre. Da análise da prova documental presente nos autos constata-se que o contrato de aprendiz foi pactuado de forma expressa (fls. 213/216), por prazo determinado, por intermédio do CIEE – CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA DE MINAS GERAIS (declaração de matrícula em programa de aprendizagem profissional nos termos da Lei 10.097/2000, fl. 221), com indicação das atividades e possui expressa previsão da necessidade de o aprendiz participar, dentre outras obrigações, atendendo os requisitos do artigo 428 da CLT que dispõe verbis: “Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação”. (Redação dada pela Lei nº 11.180, de 2005) "§ 1o - A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz à escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica”. "§ 2o Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora”. "§ 3o O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos”. "§ 4o A formação técnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho”. Constata-se, ainda, pela documentação juntada com a defesa, que a rescisão ocorreu na data prevista para o término – 18/05/2020 - do Contrato de Aprendiz firmado com a reclamante (fl. 227), sendo ele admitido como estagiário (fls. 249/252) a partir de 20/05/2020 (fl. 250). A reclamada juntou, ainda, o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho relativo ao período em que o reclamante laborou como jovem aprendiz (fls. 227), o qual não foi especificamente impugnado pela parte autora. Também não demonstrou o reclamante, de forma cabal, qualquer vício de consentimento quanto ao ato de sua admissão. Veja-se ainda que, em seu depoimento, o reclamante afirmou que: "as funções e tarefas desempenhadas enquanto aprendiz e estagiário eram as mesmas: fazer o controle e medição do óleo, controle de PH e sujidade, ensaios destrutivos nos tubos, ensaios e micro e macro estruturas no laboratório, ensaio de líquido penetrante". A preposta, por sua vez, afirmou que, como aprendiz e estagiário, ele "dava suporte no setor de qualidade das ferramentas de gestão, dos manuais de qualidade, controle de cópia de documento dos processos da qualidade; só mudaram as atividades, quando passou a ser celetista, quando poderia inspecionar o produto final, controle de amostra; não manuseava ensaio de tubos, produtos químicos, nestas funções". O reclamante não trouxe aos autos qualquer prova a comprovar que, durante o exercício da função de aprendiz, tenha manuseado tubos, produtos químicos, o que poderia desconfigurar tal função, mormente porquanto, em seu contrato de trabalho de fls. 213, as tarefas a serem realizadas foram definidas, a saber, atividades de atendimento telefônico e ao público; organização de arquivos de documentos, digitação de dados; preenchimento de planilhas em Excell; formulários diversos e rotinas administrativas”. Como se vê, todas as atividades exercidas são compatíveis com ao cargo de jovem aprendiz, não havendo o autor comprovando o exercício de atividades diversas daquelas constantes do Contrato de Aprendizagem de fl. 213. Importante destacar que o i. perito, no laudo apresentado, relativamente ao período do contrato de aprendizagem em análise, destacou que as atividades realizadas pelo autor eram “auxiliar os trabalhadores da área de Qualidade, separando documentos, atendendo telefone, arquivando documentos, entregando documentos e demais serviços de apoio” (fl. 451). Por fim, constato que não houve labor em atividade insalubre, como atestado pelo i. perito. Nesse passo, não há como declarar o pretendido vínculo empregatício, no referido período, ficando, pois, indeferidas as parcelas correlatas. A jornada será analisada no item próprio. Do período em que o autor esteve enquadrado como estagiário – 19/05/2020 a 01/08/2021 O reclamante asseverou que as rés descumpriram vários dispositivos previstos na Lei 11.788; que não podia anotar a correta jornada de trabalho; recebia horas extras de forma parcial e “por fora”; recebia R$600,00 mensais e ainda R$900,00 quitados extrafolha. O réu impugnou os pedidos, argumentando que o autor não foi seu empregado, havendo firmado válido contrato de estágio. Pois bem. O contrato de estágio está regulado pela Lei nº 11.788/2008, distinguindo-se da relação de emprego especificamente em razão da finalidade educativa de que dispõe, havendo participação direta da instituição de ensino na relação estabelecida entre o concedente do estágio e o estagiário. O descumprimento das obrigações constantes do termo de compromisso firmado entre as partes, bem assim dos requisitos formais estabelecidos pela Lei nº 11.788/2008, levam à configuração da relação de emprego. Nessa toada, o reclamado não comprovou nos autos a celebração do contrato de estágio com a participação da instituição de ensino, ou seja, que teriam sido atendidos os requisitos formais previstos no art. 3º da Lei nº 11.788/2008. Veja-se que, no contrato de estágio de fls. 252, não se vê assinatura da Escola Estadual Carlos Drummond de Andrade. Também não trouxe aos autos a comprovação da interveniência da instituição de ensino, relatórios de atividades desenvolvidas enquanto a parte autora exercia a função de estagiário, com avaliações feitas (art. 3º da Lei citada). Desta feita, e nos termos do art. 3º, par. 2º c/c art. 15 da Lei 11.788/2008, os descumprimentos apontados autorizam o reconhecimento do vínculo empregatício com o real empregador, no caso, a ré. Via de consequência, declaro a nulidade do contrato de estágio, à luz do art. 9º da CLT, reconhecendo-se a formação do liame empregatício no período de 19/05/2020 a 01/08/2021. No caso, contudo, é de se observar que o pedido do autor cinge-se unicamente ao período de relação de emprego ora reconhecido. Assim, são devidas as seguintes parcelas: - aviso prévio indenizado (33 dias); - férias vencidas 2020/2021; - 3/12 de férias proporcionais; - 7/12 de 13º salário proporcional de 2020; - 7/12 de 13º salário proporcional de 2021; - FGTS do período acrescido da multa de 40%. O salário para cálculo das parcelas rescisórias será a última remuneração recebida. Condena-se o réu, ainda, à obrigação de fazer, consistente na retificação da CTPS do autor, para constar admissão em 19/05/2020, no cargo de auxiliar inspetor de qualidade (contrato de trabalho de fl. 267), sem qualquer menção a esta decisão, sob pena de indenização à reclamante, no prazo de 10 dias após o trânsito em julgado e intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00, limitada a R$1.000,00. Para tanto, após intimação, as partes deverão, em 10 dias, ajustar a forma de anotar a CTPS, sem a intermediação deste Juízo (por meio de deslocamento até a sede da empresa; remessa via correios, etc.), com a anexação de recibo nos autos. Decorrido o prazo sem acordo, fica desde já intimada a parte autora para, em 10 dias após o prazo supra, depositar a CTPS na secretaria do Juízo, para anotação, sem prejuízo da cobrança da multa imposta. Indefere-se o pedido de multa do art. 477 da CLT, posto que o período de relação de emprego somente foi reconhecido em sentença. Não há falar em multa do art. 467 da CLT, uma vez que não deferida qualquer parcela rescisória incontroversa. Integração dos valores recebidos extrafolha O autor requereu a integração à sua remuneração da importância paga “por fora” pela ré, considerando que à época em que atuou como menor aprendiz recebia R$600,00 por fora, e, à época que atuou como estagiário percebia R$900,00, pagos "por fora", bem como os reflexos correlatos. Vejamos. Quanto ao salário, sustentou o reclamante que, enquanto trabalhou como menor aprendiz e estagiário, recebia respectivamente R$600,00 e R$900,00 pagos por fora, requerendo a integração e os reflexos devidos. Em seu depoimento, o autor disse que depositavam em sua conta o salário por fora. A preposta, por sua vez, negou a existência de salário pago “por fora” e esclareceu que os créditos no valor de R$948,00 em julho/2020 correspondem ao salário e adiantamento. O depoimento da testemunha Carlos em nada interfere quanto ao tema, porquanto foi admitido em outubro de 2021, ou seja, após o exercício da função de estagiário pelo autor. Lado outro, a testemunha Leonardo disse que o tudo o que recebe encontra-se anotado na CTPS. Portanto, não comprovado o pagamento de salário por fora, seja no período em que atuou como menor aprendiz, seja no período que se ativou como estagiário, sendo indevidas as integrações e reflexos pleiteados. Da jornada de trabalho O autor requereu a nulidade dos cartões de ponto e o pagamento das horas extras excedentes à 8ª diária e/ou 444ª semanal, além dos reflexos. Sucessivamente, pugnou, caso se entenda pela validade dos cartões de ponto e pela existência do regime de compensação de jornada, que este deve ser descaracterizado, tendo em vista a habitualidade das horas extras e o labor sob condições insalubres. Disse ser devido não apenas o adicional de horas extras, mas sim a repetição de horas trabalhadas e acrescidas do adicional. No período em que laborou como aprendiz, 04/02/2019 a 18/05/2020, a jornada seria de 30 horas semanais, no máximo 6 diárias, não havendo que se falar em prorrogação ou compensação da jornada (art. 432, da CLT), sendo que, no caso de o aprendiz já haver completado o ensino fundamental, a jornada poderá ser de até 8h diárias. No caso, o contrato de aprendizagem do autor prevê o labor em 4h diárias e 20h semanais, o que consta dos registros trazidos aos autos, assinados pelo reclamante e não infirmados por outro meio de prova. Conforme quadro de fl. 373, o reclamante indicou horas extras laboradas no período e não quitadas corretamente, razão pela qual são as mesmas devidas, a serem apuradas a partir da 4ª diária. Quanto ao período laborado na função de estagiário, melhor sorte não assiste ao autor (19/05/2020 a 01/08/2021). O contrato de fls. 250 prevê jornada de 4h diárias. Embora os registros de ponto do período não tenham sido aos autos trazidos, é certo que o autor afirmou que exercia as mesmas funções quando do exercício da função de aprendiz, presumindo-se, pois, a mesma carga horária. Assim, deferem-se as horas extras laboradas no período, que deverão ser apuradas considerando a média do período laborado no contrato de aprendizagem, porquanto os registros, enquanto no exercício da função de estagiário não se encontram nos autos. Por fim, enquanto foi contratado como empregado pela reclamada, no período de 02/08/2021 a 03/03/2023, havendo assinado acordo de compensação de horas (fls. 272), foi verificada a realização de horas extras sem a devida compensação e/ou pagamento. Destaco que a reclamada juntou aos autos os registros de ponto, devidamente assinados pelo autor, fls. 283, por exemplo, e que registram horários variados. Não foi produzida prova apta a desconstituir os referidos registros, os quais considero válidos, cabendo ao autor apontar as diferenças que entende devidas (art. 818 da CLT), ônus do qual se desvencilhou. Destaco que as horas extras habituais não invalidam o acordo de compensação e/ou banco de horas, ressaltando-se que este último tem por sua própria natureza o acúmulo de horas para posterior deduções. Além disso, o parágrafo único, do art.59-B, da CLT, prevê que: “A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas”. Nesse passo, desvencilhou-se o reclamante de seu encargo probatório, demonstrando a existência de horas extras laboradas e não compensadas ou quitadas (fls. 373). Deferem-se, pois, como extras, no período da admissão do contrato de aprendizagem até o exercício da função de estagiário, as horas laboradas acima da 4ª diária, considerando para o período de estágio a média da jornada do período de aprendizagem, bem como no período de 19/05/2020 a 01/08/2021, as horas excedentes a 8ª diária ou 44ª semanal, não quitadas e não compensadas, conforme se apurar considerando os cartões de ponto aos autos trazidos e, na sua falta, a média do período. Porque parcela salarial habitual, as horas extras deverão refletir em RSR’s, inclusive feriados (feriados (súmulas 172 e 347, do TST; art. 1º da Lei 605/49; OJ nº 394 da SDI-1 do TST), aviso prévio, 13º salário, férias acrescidas de 1/3, e de todos no FGTS/40%. Diante da decisão proferida pelo C. TST no IRR – 10169-57.2013.5.05.0024, “a majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração das horas extras habituais, deve repercutir no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso-prévio e do FGTS, sem que se configure a ocorrência de bis in idem”. Contudo, houve modulação de efeitos, sendo que o novo entendimento somente atingisse o labor prestado a partir de 20/03/2023. Assim, como no caso a parte autora foi dispensada em 03/03/2023, não incide a OJ 394 da SDI-I do TST, não havendo os reflexos em RSR’s e destes nas demais parcelas. São os critérios para cálculo: horários informados nos registros de ponto, inclusive de intervalo intrajornada; base de cálculo formada de todas as parcelas de natureza salarial; evolução salarial; divisor 220; adicional legal e, na falta, o constitucional; autorizada a dedução de valores quitados a mesmo título; exclusão dos dias não trabalhados sem justificativa e de afastamento previdenciário. RSR’s Alegou o reclamante que, por inúmeras vezes, era obrigado a trabalhar em suas folgas semanais e, ainda, usufruir os repousos semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, sem receber integralmente pelos dias trabalhados, nos termos da Súmula 146 e da OJ 410, da SDI-I do TST e Súmula 146 do TST. Acrescentou que trabalhava em feriados civis e religiosos, pugnando o correto pagamento. Em sua impugnação de fls. 369, na metodologia de cálculo, afirmou o autor que apurou as diferenças com percentual de 95% para os dias de feriados trabalhados. Foi apresentado o quadro “Horas extras além da jornada” (fls. 373/375), no qual se observa apuração de horas extras devidas a 95%, ou seja, feriados laborados e não compensados ou quitados (fls. 377). Havendo o autor se desvencilhado do ônus probatório, deferem-se os feriados laborados, em dobro, inexistindo reflexos, diante da falta de habitualidade. Lado outro, indefere-se o pedido de repousos semanais remunerados após o 7º dia consecutivo, por ausência de apontamento neste sentido. Adicional noturno Defere-se o pagamento do adicional noturno, conforme apurado pelo autor, às fls. 371, somente no mês de fevereiro de 2022, sem reflexos, eis que inexistente a habitualidade de horas noturnas. Quanto ao período sem cartão (menor do que aquele em que aos autos vieram os registros de ponto), também não há falar em labor em horário noturno, diante da ocorrência de apuração em somente um mês de trabalho, o que demonstra que, de fato, não houve labor no período noturno. Insalubridade Instaurada a controvérsia, a matéria foi submetida ao crivo da prova técnica, por imposição do art. 195 da CLT. Apresentado o laudo pericial de fls. 483 e ss, dele consta que após detido exame das condições de trabalho da parte autora, o perito oficial chegou à conclusão de que “não se caracteriza a insalubridade, nas atividades ou locais de trabalho analisados”. Insta salientar que o i. perito fez constar as atividades realizadas pelo autor e concluiu que não ensejam o pagamento do adicional em comento. Acrescento que, em resposta ao quesito 8 formulado pela ré, respondeu o i. perito que “o reclamante recebeu EPI’s para utilizá-los quando ia na área de produção” (fl. 454, repetido à fl. 490), inclusive com certificado de aprovação do Ministério do Trabalho e Emprego (resposta ao quesito 11 do autor, fl. 457, repetido à fl. 493). É bem verdade que o Juiz não fica adstrito à prova técnica para a formação do seu convencimento (art. 479 do CPC), sobretudo porque o exame da matéria deve ser feito também à luz da legislação vigente e da jurisprudência dominante. Entretanto, não há nos autos elementos que venham a infirmar a conclusão pericial, a qual deve ser acolhida. Nesse passo, improcede o pedido de adicional de insalubridade, e, via de consequência, dos reflexos. Indenização substitutiva Sustentou o reclamante que não recebeu houve o fornecimento de lanche gratuito pela ré, nos termos convencionais, devidos aos empregados que realizassem horas extras. Contudo, como se viu, foi apurado que o autor trabalhou em horário extraordinário, razão pela qual defiro a indenização pelo não fornecimento de lanche, naqueles dias em que houve a prestação extraordinária de serviços em período igual ou superior a 1h, nos termos dos instrumentos normativos respeitados os termos da respectiva cláusula e vigência do mesmo. FGTS O autor se desincumbiu de seu encargo probatório e demonstrou a existência de diferenças de FGTS não depositado, conforme se extrai de sua impugnação. Assim, deferem-se as diferenças de FGTS, durante todo o contrato de trabalho. DA COMPENSAÇÃO E/OU DEDUÇÃO Na hipótese, não restou comprovada a existência de nenhuma parcela sujeita à compensação. Por outro lado, autorizo a dedução de parcelas quitadas a idêntico título, ainda que comprovadas em sede de liquidação, porque vedado o enriquecimento sem causa. HONORÁRIOS PERICIAIS Sucumbente no objeto da perícia, o reclamante responderá pelos honorários periciais, arbitrados em R$ 1.000,00, em favor do perito, tendo em vista as despesas de deslocamento, a complexidade dos trabalhos e a qualidade técnica do laudo, atualizados monetariamente, observando-se o critério fixado na Orientação Jurisprudencial n. 198 da SDI-1 do Colendo TST, a contar da data da entrega do laudo pericial. No entanto, referido valor será quitado pela União, na forma disciplinada pela Resolução CSJT 247/2019, tendo em vista o julgamento pelo STF da ADIn 5.766, por meio do qual foi inconstitucionalidade dos artigos 790-B, caput e §4º da CLT, com a redação alterada e o acréscimo pela Lei nº 13.467/2017. DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA À vista dos termos da declaração de fl. 14 e inexistindo provas nos autos de que a parte autora aufere, atualmente, proventos superiores a 40% do limite máximo do benefício do Regime Geral de Previdência Social, concedo ao mesmo os benefícios da justiça gratuita, nos termos do art. 790, §3º, da CLT. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Nos termos do art. 791-A, caput e §2º, da CLT, tendo em vista a procedência parcial dos pedidos, são devidos honorários advocatícios de sucumbência à parte autora e dos réus. Diante disso, levando em conta a complexidade da causa, condeno as rés a pagarem ao advogado do autor os honorários de sucumbência, ora fixados em 5%, sobre o valor apurado da condenação em liquidação de sentença e condeno o autor a pagar ao advogado das rés os honorários de sucumbência, ora fixados em 5%, sobre os pedidos julgados improcedentes, observada a condição de suspensão de exigibilidade em virtude da justiça gratuita, ante a decisão do E. STF no julgamento da ADIn 5766, o C. STF. Quanto ao prazo da suspensão da exigibilidade, na forma da jurisprudência do TST, fixo-o em dois anos a partir do trânsito em julgado. DA CORREÇÃO MONETÁRIA E DOS JUROS Conforme decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADC 58 e 59 e ADI 5.867 e 6.021, na fase de liquidação deverá se “considerar que os créditos decorrentes de condenação judicial e os depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho serão atualizados pelos mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, ou seja, o IPCA-e na .”fase pré-judicial e, a partir da citação, a taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). E, conforme Ata de Julgamento dos Embargos de Declaração (ADI 5.875 - processos apensados: ADC 58 , ADC 59 E ADI 6.021), publicada em 04.11.2021, "O Tribunal, por unanimidade, não conheceu dos embargos de declaração opostos pelos amici curiae, rejeitou os embargos de declaração opostos pela ANAMATRA, mas acolheu, parcialmente, os embargos de declaração opostos pela AGU, tão somente para sanar o erro material constante da decisão de julgamento e do resumo do acórdão, de modo a estabelecer 'a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil)', sem conferir efeitos infringentes, nos termos do voto do Relator". Quanto aos juros, os itens 6 e 7 da ementa do acórdão de julgamento das ADCs 58 e 59 prevêem a possibilidade de aplicação do caput do art. 39 da Lei n. 8.177/91, ou seja, a adoção da TRD como fator de atualização monetária em concomitância com o IPCA-E na fase extra judicial. Em resumo, os cálculos de liquidação deve ser considerada a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial (fase anterior ao ajuizamento da ação), acrescido dos juros equivalentes à TRD e, a partir da data do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (que engloba juros e correção monetária), nos termos definidos no ADC 58/STF. Acrescente-se que o Supremo Tribunal Federal no julgamento da ADC 58 e 59 e ADI 5.867 e 6.021 firmou os critérios para correção dos créditos trabalhista, os quais serão observados neste julgado, não havendo determinação daquela Corte para o deferimento de indenização suplementar do art. 404 do CC. DESCONTOS DO INSS E IRRF Os descontos fiscais deverão ser recolhidos e comprovados pela ré na forma do artigo 46 da Lei nº 8541/92, do Decreto 3.000/99, do Provimento CGJT nº 03/05 e da Súmula 368 do TST. Em atendimento ao § 3º do art. 832 da CLT, as contribuições previdenciárias incidirão sobre as parcelas de natureza salarial, na forma do artigo 28, Lei 8.212/91. Observe-se o teto do salário de contribuição a cada mês, cabendo à ré efetuar os recolhimentos, deduzindo do crédito da autora a parcela de contribuição por ele devida. III - CONCLUSÃO Por todo o exposto, nos autos da reclamatória trabalhista ajuizada por SAMUEL LOPES NOGUEIRA em desfavor de TUBONAL S/A, decido julgar PROCEDENTES, EM PARTE, os pedidos formulados na petição inicial para condenar a parte ré a pagar à parte autora, no prazo legal, com aplicação de juros de mora sobre o capital corrigido monetariamente, conforme se apurar em liquidação de sentença, o valor referente às seguintes parcelas: - aviso prévio indenizado (33 dias); - férias vencidas 2020/2021; - 3/12 de férias proporcionais; - 7/12 de 13º salário proporcional de 2020; - 7/12 de 13º salário proporcional de 2021; - diferenças do FGTS do período acrescido da multa de 40%. - como extras, no período da admissão do contrato de aprendizagem até o exercício da função de estagiário, as horas laboradas acima da 4ª diária, considerando para o período de estágio a média do período de aprendizagem, bem como no período de 19/05/2020 a 01/08/2021, as horas excedentes a 8ª diária ou 44ª semanal, não quitadas e não compensadas, conforme se apurar considerando os cartões de ponto aos autos trazidos e, na sua falta, a média do período. As horas extras deverão refletir em RSR’s, inclusive feriados (feriados (súmulas 172 e 347, do TST; art. 1º da Lei 605/49; OJ nº 394 da SDI-1 do TST), aviso prévio, 13º salário, férias acrescidas de 1/3, e de todos no FGTS/40%. - diferenças de FGTS. - feriados laborados, em dobro. - indenização pelo não fornecimento de lanche, naqueles dias em que houve a prestação extraordinária de serviços em período igual ou superior a 1h, nos termos dos instrumentos normativos respeitados os termos da respectiva cláusula e vigência do mesmo. Condena-se o réu, ainda, à obrigação de fazer, consistente na retificação da CTPS da autora, para constar admissão em 19/05/2020, no cargo de auxiliar inspetor de qualidade (contrato de trabalho de fl. 267), sem qualquer menção a esta decisão, sob pena de indenização à reclamante, no prazo de 10 dias após o trânsito em julgado e intimação específica para tanto, sob pena de multa diária de R$100,00, limitada a R$1.000,00. Para tanto, após intimação, as partes deverão, em 10 dias, ajustar a forma de anotar a CTPS, sem a intermediação deste Juízo (por meio de deslocamento até a sede da empresa; remessa via correios, etc.), com a anexação de recibo nos autos. Decorrido o prazo sem acordo, fica desde já intimada a parte autora para, em 10 dias após o prazo supra, depositar a CTPS na secretaria do Juízo, para anotação, sem prejuízo da cobrança da multa imposta. Parâmetros de liquidação e descontos fiscais e previdenciários, conforme fundamentação. Justiça gratuita concedida à parte autora. Em atendimento ao § 3º do art. 832 da CLT, as contribuições previdenciárias incidirão sobre as parcelas de natureza salarial, na forma do artigo 28, Lei 8.212/91. Honorários advocatícios sucumbenciais e periciais, também nos termos da fundamentação supra. Custas processuais a cargo da ré, no importe de R$800,00, calculadas sobre o valor de R$40.000,00, este atribuído provisoriamente à condenação. Intimem-se as partes. Nada mais. BELO HORIZONTE/MG, 29 de abril de 2025. CHRISTIANNE DE OLIVEIRA LANSKY Juíza Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - S.A. TUBONAL

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Kamila Stefane Augusta Pereira e outros x Humberto Jose Hagime Alvarenga 86521519620

ID: 257033947

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de João Monlevade Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010599-54.2024.5.03.0064

Data de Disponibilização: 15/04/2025

Polo Ativo:

KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA MARLON GATTI

Polo Passivo:

HUMBERTO JOSE HAGIME ALVARENGA 86521519620

Notificação

Advogados:

JULIA MARQUES DE SOUZA

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JUNIA MARINA DA SILVA MOREIRA

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RUAN ANDRE GONCALVES

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ELIEZER EVANGELISTA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE JOÃO MONLEVADE 0010599-54.2024.5.03.0064 : KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA : HUMBERTO JOSE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE JOÃO MONLEVADE 0010599-54.2024.5.03.0064 : KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA : HUMBERTO JOSE HAGIME ALVARENGA 86521519620 INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 36af88a proferida nos autos. Sentença Vistos. Submetido o processo a julgamento, profere-se a seguinte SENTENÇA: 1 – RELATÓRIO KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA propôs Ação Trabalhista em face de HUMBERTO JOSE HAGIME ALVARENGA (86521519620), todos qualificados, alegando os fatos e formulando os pedidos discriminados na inicial. Atribuiu à causa o valor de R$ 144.580,06. Devidamente notificada, a ré compareceu à audiência inicial e, recusada a primeira proposta de conciliação, apresentou contestação escrita, acompanhada de documentos, combatendo todos os pedidos formulados na exordial e postulando pela improcedência da ação. A reclamante apresentou impugnação à defesa e aos documentos apresentados pela ré. Audiência de instrução foi realizada de forma virtual. Presentes as partes, foram colhidos os depoimentos da reclamante e de uma testemunha. Sem outras provas, prejudicada a derradeira proposta conciliatória, encerrou-se a instrução processual. Razões finais orais pela reclamada e remissivas pela autora. É o relatório. Decido. 2 – FUNDAMENTOS INCOMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO. RECOLHIMENTO PREVIDENCIÁRIO DE TODO O PERÍODO LABORADO Nos termos do art. 195, I, “a”, da CR/88 assim como o teor da Súmula 368 do TST, a competência material da seara trabalhista restringe-se às parcelas decorrentes da sentença. Nesse sentido, deixo de declarar a incompetência arguida pela ré, uma vez que não há nos autos pedido relacionado a recolhimento das contribuições previdenciárias cujo fato gerador não seja a própria decisão judicial. INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL No processo do trabalho a petição inicial deve conter apenas um breve relato dos fatos, ao teor do artigo 840 da CLT, o que restou satisfatoriamente cumprido pelo autor. Tanto que a ré conseguiu combater as pretensões dele, sem qualquer prejuízo à defesa. Rejeito. LIMITAÇÃO DO VALOR DOS PEDIDOS Os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 840, §3º, da CLT, configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido, e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença. Nesse sentido, a Tese Prevalecente n. 16 deste Eg. Regional. Assim, eventual condenação não se sujeita às limitações dos valores dados aos pedidos exordiais, e deverá ser procedida por cálculos, em liquidação de sentença, observando-se os parâmetros que se definirem. Rejeito. IMPUGNAÇÃO DE DOCUMENTOS É inócua a impugnação aos documentos juntados pelas partes. Tratando-se de impugnação genérica, sem indicação específica de vícios ou nulidades, declaro que o valor probante de cada documento será atribuído no mérito, em conjunto com a análise dos demais elementos de prova. Rejeito. IMPUGNAÇÃO À JUSTIÇA GRATUITA As partes insurgiram-se contra o pedido de justiça gratuita formulado nos autos. Inicialmente, cumpre esclarecer que as preliminares no Direito Processual correspondem às defesas referentes a questões meramente processuais e que impedem o conhecimento, pelo Juiz, do mérito da demanda. Contudo, a alegação apresentada em relação ao pedido de justiça gratuita não se enquadra nas hipóteses previstas no artigo 337 do CPC, razão pela qual a rejeito, remetendo o seu exame ao mérito da causa. LIMITES DA LIDE A parte reclamada requer a observância do artigo 329 do NCPC, que veda ao reclamante a possibilidade de alterar ou ampliar os pedidos lançados na exordial. A ocorrência de inovação ou modificação do pedido, causa de pedir ou alteração dos limites da lide, será apurada no momento da apreciação do pedido relacionado. Registro que é dever do juiz, com fulcro no princípio da congruência/adstrição, prolatar sentença em observância aos limites traçados na inicial, sendo desnecessária a determinação postulada. VÍNCULO DE EMPREGO – RELAÇÃO JURÍDICA HAVIDA ENTRE AS PARTES – PEDIDOS CORRELATOS Narra a inicial que a reclamante laborou para o reclamado sem registro na CTPS em dois períodos distintos: de agosto de 2021 a dezembro de 2022 e, posteriormente, de abril de 2023 a março de 2024, exercendo as funções de camareira, copeira e recepcionista, sendo a única funcionária no período noturno, atendendo clientes, organizando o hotel e preparando o café da manhã. Requer o reconhecimento do vínculo empregatício, com o devido registro na CTPS, e o pagamento das verbas rescisórias. A parte reclamada apresentou contestação, impugnando os pedidos formulados pela reclamante e alegando a inexistência de vínculo empregatício, sustentando que a reclamante prestava serviços de forma autônoma. Apresentada impugnação à contestação pela reclamante. Pois bem. Cumpre ressaltar, primeiramente, que o Direito do Trabalho se norteia pelo princípio da primazia da realidade. Assim, o que se busca é a verdade real dos fatos, independente do tratamento dado pelas partes. Conforme exsurge do exame conjunto dos artigos 2º e 3º, da CLT, a relação de emprego só existe no mundo jurídico quando ocorre o labor não eventual, prestado com pessoalidade, por pessoa física, a empregador (pessoa física ou jurídica), mediante salário e de forma subordinada. In casu, negada a relação de emprego, mas reconhecida a prestação de serviços, incumbe ao reclamado a comprovação de forma inequívoca das excludentes do vínculo laboral, nos termos do art. 373, II, do CPC c/c art. 818 da CLT, encargo do que não se cuidou a contento, pois não produziu prova oral ou documental a respeito da alegada relação diversa da empregatícia. A testemunha ouvida confirmou a presença da reclamante no local, reforçando a prestação habitual de serviços. Assim, à míngua de prova de relação diversa, reconheço a existência da relação empregatícia entre as partes, devendo o reclamado proceder ao devido registro na CTPS da autora. Em continuidade, quanto à data de origem e do fim da relação jurídica, dado o descumprimento pelo empregador do dever de registro na CTPS, fato que traria presunção relativa de veracidade das informações nela apostas, o ônus da prova passa a ser da reclamada, prevalecendo as datas alegadas na inicial se esta não se desincumbir de seu encargo. Nesse sentido, o TRT3: “VÍNCULO DE EMPREGO. DATAS DE INÍCIO E TÉRMINO. Comprovado que houve vínculo de emprego entre as partes, estando presentes os requisitos da subordinação, não eventualidade pessoalidade e remuneração, à falta de dados concretos a respeito das datas de início e término do vínculo, julga-se contra a parte a quem incumbia o encargo probatório. Não há dúvidas de que, tendo descumprido a obrigação legal de anotação da CTPS, esse ônus passa a ser da reclamada, em virtude da presunção iuris tantum de veracidade que tais anotações trariam”. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010109-45.2017.5.03.0139 (ROT); Disponibilização: 07/06/2019; Órgão Julgador: Primeira Turma; Redator: Convocada Angela C.Rogedo Ribeiro) “VÍNCULO DE EMPREGO. OBRIGAÇÃO DE ANOTAÇÃO NA CTPS. DATA DO INÍCIO DO VÍNCULO. ÔNUS DA PROVA. Considerando-se a obrigação legal do empregador quanto à anotação da CTPS, acerca dos dados básicos do contrato de trabalho (art. 29, caput e § 2ª, da CLT), que, inclusive, gera presunção relativa de veracidade das informações anotadas (art. 41 da CLT e Súmula 12 do TST), o ônus da prova de comprovar a data de início do vínculo, quando não registrada a CTPS do trabalhador, e sendo incontroversa a relação de emprego, recai sobre a empresa”. (TRT-3 – RO: 00105092120175030087 0010509-21.2017.5.03.0087, Relator: Paulo Mauricio R. Pires, Quinta Turma). E desse encargo o reclamado não se desvencilhou, posto que não coligiu aos autos nenhuma prova pré-constituída, tampouco prova oral a respeito deste ponto, impondo-se o reconhecimento das datas afirmadas na exordial, quais sejam: de 21/08/2021 a 12/12/2022 e de 11/04/2023 a 28/03/2024. No que diz respeito a modalidade de dispensa, a autora admitiu em depoimento pessoal que se demitiu em ambos os períodos contratuais, de forma que reconheço o rompimento do liame laboral por iniciativa da empregada, sem justo motivo. Em que pese ter alegado coação no pedido de demissão do segundo vínculo, a autora não comprovou o alegado vício de vontade, ônus que lhe incumbia, de modo que julgo improcedente o pedido de conversão de demissão para rescisão indireta. Com todos esses elementos, impõe reconhecer a existência de vínculo empregatício entre a reclamante e a reclamada, pelo período de 21/08/2021 a 12/12/2022 e de 11/04/2023 a 28/03/2024. É cediço que o pagamento de salário se prova contra recibo, nos termos do art. 464, da CLT. Por se tratar de prova pré-constituída, caberia à reclamada comprovar o montante pago mensalmente durante toda a prestação de serviço, trazendo os recibos salariais datados e assinados pelo reclamante, o que não ocorreu in casu. Logo, admite-se o salário indicado na inicial, nos seguintes valores: R$ 600,00 no período de 21/08/2021 a 31/10/2021; R$ 800,00 no período de 01/11/2021 a 30/11/2022; R$ 1.000,00 no período de 01/12/2022 a 12/12/2022; R$ 1.320,00 no período de 11/04/2023 a 28/03/2024. VERBAS RESCISÓRIAS Em consequência do vínculo empregatício ora reconhecido, com o reconhecimento da ruptura por iniciativa da empregada, e dada a ausência de comprovante de pagamento das verbas rescisórias, são devidas as seguintes verbas, nos limites do pedido, tendo como base o salário informado na inicial e as demais verbas de caráter salarial porventura deferidas nesta sentença. Verbas do 1º contrato (período de 21/08/2021 a 12/12/2022): - 4/12 de 13º salário de 2021 e 11/12 de 13º salário de 2022; - férias simples, do período aquisitivo 2021/2022 e 4/12 de férias proporcionais do período aquisitivo 2022/2023, ambas acrescidas de 1/3; - FGTS sobre os salários pagos e sobre 13ºs salários deferidos; - multa prevista no parágrafo 8º do art. 477 da CLT, pois o fato de o vínculo empregatício ter sido reconhecido somente através desta decisão não afasta a incidência da multa em comento, que tem aplicação objetiva. Verbas do 2º contrato (período de 11/04/2023 a 28/03/2024): - 9/12 de 13º salário de 2023 e 3/12 de 13º salário de 2024; - férias integrais, de forma simples, referentes ao período aquisitivo 2023/2024, acrescidas de 1/3; - FGTS sobre os salários pagos e sobre 13ºs salários deferidos; - multa prevista no parágrafo 8º do art. 477 da CLT. Improcede o pedido de saldo de salário, pois a reclamante confessou em depoimento pessoal que recebeu o salário do mês da dispensa. Considerando que ao tempo do término dos contratos, ainda não havia exaurido o prazo para concessão das férias do período aquisitivo 2021/2022 e ainda não havia sequer iniciado o período concessivo das férias de 2023/2024, é indevida a dobra pleiteada. Em decorrência do reconhecimento de que a ruptura se deu por iniciativa da autora, improcedem os pedidos de aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS e guias para saque do FGTS e habilitação do seguro-desemprego. Improcede também o pedido de DSR, pois o salário mensal já remunera os dias de repouso. Diante da ausência de séria controvérsia, é devida a multa do art. 467 da CLT sobre as parcelas rescisórias decorrentes da demissão: 13º salário proporcional e férias integrais e proporcionais. Após o trânsito em julgado, o réu deverá proceder, no prazo de 8 dias da intimação específica, à anotação da CTPS da autora, com a data de início em 21/08/2021 e saída em 12/12/2022, e data de início em 11/04/2023 e saída em 28/03/2024, na função de copeira, com o salário definido nesta decisão, sob pena de multa diária, no importe de R$100,00, limitada a R$1.000,00, a ser revertida em favor da autora. No mesmo prazo, deverá o réu entregar o TRCT – código SJ1, sob pena de multa diária, no importe de R$100,00, limitada a R$1.000,00. Integralizadas as multas cominadas acima e não sendo cumpridas as obrigações de fazer, deverá a Secretaria proceder à anotação determinada em CTPS, com oficiamento à DRTE, nos termos do art. 39, §1º, da CLT. Não deverá haver qualquer menção a esta decisão, na forma do art. 29, §4º, da CLT. DIFERENÇAS SALARIAIS – SALÁRIO MÍNIMO – JORNADA DE TRABALHO Requer a autora as diferenças salariais pelo recebimento de salário em valor abaixo do mínimo legal. A Constituição Federal garante a todo trabalhador a percepção do salário mínimo, fixado em lei. Nos termos do art. 7º, IV da Carta Magna, a remuneração não pode ser inferior ao salário-mínimo legal para o trabalho mensal com a jornada de trabalho de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais. Constitui ônus do empregador a prova da quitação do salário pactuado, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015). Segundo a OJ 358 da SDI1 do TST, “havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado”. Reconhecido o vínculo de emprego e definido o valor salarial (admitido valor indicado na inicial), deve-se averiguar a jornada da obreira para, após, em cotejo com o valor do salário reconhecido nesta decisão, verificar se a contraprestação era proporcional à jornada da reclamante. A parte autora disse que trabalhava das 07:00 às 17:00, de sexta-feira a domingo, e de 17:00 às 07:00 todas as segundas e terças-feiras, sem horário de almoço. Por outro lado, a reclamada assevera que, na prestação de serviços pela obreira, foi pactuado entre as partes que o serviço diário não poderia extrapolar as 8h trabalhadas, devendo a reclamante se afastar de suas atividades por no mínimo 1 (uma) hora para descanso. Considerando que a reclamada contava com menos de 20 empregados à época do contrato de trabalho, conforme depoimento pessoal, não havia obrigação de registro da jornada de trabalho, conforme § 2º do art. 74 da CLT, sendo ônus da autora comprovar a jornada de trabalho, nos termos dos arts. 818 da CLT e 373, I do CPC. No entanto, não há nos autos prova da jornada de trabalho. A testemunha ouvida a rogo da autora não trabalhava no local e apenas confirmou já ter visto à autora iniciar a jornada às 7h e que depois teria notado que a autora teria passado a trabalhar à noite, vendo a autora no local às 20h, quando ia para a casa do namorado. No entanto, tais declarações não são suficientes para que se reconheça que a autora trabalhava na jornada declinada na inicial, notadamente, que teria passado a trabalhar em horário noturno. Por outro lado, a própria defesa reconhece que a autora poderia iniciar a sua jornada às 7h e que não ultrapassava 8 horas de labor diário. Assim, há que se considerar que a jornada contratual da autora corresponde à jornada legal padrão, qual seja, de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Defiro, pois, o pagamento de diferenças salariais em razão da inobservância do salário-mínimo, conforme valores vigentes ao longo do período contratual e salários pagos, conforme tópico anterior, com reflexos em 13º salário, férias + 1/3 e FGTS. Por outro lado, diante de falta de provas acerca dos horários efetivamente trabalhados, julgo improcedente o pedido de horas extras sobrejornada e de intervalo intrajornada, bem como seus respectivos reflexos. Da mesma forma, não comprovado o labor entre as 22h e 5h, julgo improcedente o pedido de adicional noturno e seus reflexos decorrentes. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Diz a reclamante que, no exercício de suas funções, laborava em condições insalubres, cabendo-lhe o respectivo adicional. Diante do pedido, foi determinada a perícia técnica para se aferir o pretendido. O laudo foi apresentado aos autos, concluindo o perito pela inexistência de insalubridade (fl. 196), apesar de considerar no laudo que a autora era responsável por limpeza de banheiros e recolhimento de lixo dos quartos dos hóspedes. Em que pese as conclusões do perito, em se tratando de hotéis e motéis, o uso público ou coletivo de grande circulação é circunstância ínsita à natureza da atividade, que pressupõe estar aberto ao público em geral, sendo frequentado por clientela diária, flutuante e indeterminada, com alta rotatividade. De acordo com o art. 479 do CPC, o juiz não está adstrito ao laudo pericial, podendo formar a sua convicção com outros elementos ou fatos provados nos autos, como também a partir de ampla jurisprudência sobre o tema. Nesse sentido, afasto as conclusões do laudo pericial, para entender caracterizada a insalubridade em grau máximo, nos termos da Súmula 448, II, do TST, a qual preconiza que: “a higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano”. Nesse sentido, colaciono os seguintes julgados: “RECURSO DE REVISTA. APELO INTERPOSTO APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. RITO SUMARÍSSIMO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – LIMPEZA DE BANHEIRO – MOTEL – GRANDE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS. O Tribunal Superior do Trabalho firmou sua jurisprudência no sentido de que a higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, ensejam o pagamento de adicional de insalubridade. No que tange especificamente aos empregados que atuam na limpeza e na higienização de sanitários disponibilizados em estabelecimentos de motéis e hotéis, caso da reclamada, esta Corte Superior tem consolidado sua jurisprudência no sentido de que, considerando o público numeroso e indeterminado que frequenta os referidos estabelecimentos e, em razão da rotatividade de hóspedes, mostra-se devido o pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo, nos termos do Item II da Súmula 448 do TST. Recurso de revista conhecido e provido” (RR-0000027-67.2023.5.21.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 16/04/2024). “ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIMPEZA DE SANITÁRIOS. HOTEL. A limpeza dos banheiros do setor hoteleiro, frequentados por um público diário, flutuante e indeterminado, equipara-se à limpeza de banheiro público ou com grande circulação de pessoas e gera direito à percepção do adicional de insalubridade, em seu grau máximo, na forma da Súmula nº 448, II, do TST”.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010416-96.2023.5.03.0168 (ROT); Disponibilização: 10/10/2024, DJEN; Órgão Julgador: Decima Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Convocado Marcelo Oliveira da Silva). “ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RECOLHIMENTO DE LIXO. LIMPEZA DE BANHEIRO PÚBLICO OU DE GRANDE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS. HOTEL. A limpeza dos banheiros do setor hoteleiro equipara-se à limpeza de banheiro público ou com grande circulação de pessoas e gera direito à percepção do adicional de insalubridade, em seu grau máximo, na forma da Súmula nº 448, II, do TST”. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010632-32.2021.5.03.0102 (ROT); Disponibilização: 14/09/2022; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator(a)/Redator(a) Sérgio Oliveira de Alencar). Por tais fundamentos, defiro o adicional de insalubridade, por todo o período contratual, considerando os dois vínculos, a incidir em grau máximo, calculado à base de 40% sobre o salário mínimo legal, com reflexos em com reflexos em férias com 1/3, 13º salários e FGTS. Após o trânsito em julgado desta decisão, no prazo de 08 (oito) dias, contados da respectiva intimação, determino que a ré forneça ao reclamante o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), devidamente preenchido, em estrita conformidade com o laudo pericial, sob pena de multa diária no valor de R$100,00, com total limitado a R$10.000,00 (art. 497 do CPC). ACÚMULO DE FUNÇÕES Alega a reclamante, em síntese, que, durante o pacto laboral, acumulou funções além daquelas inerentes ao cargo de copeira, exercendo cumulativamente atividades de faxina, lavanderia, camareira e recepção., sem a devida contraprestação pecuniária. Requereu o pagamento de adicional por acúmulo de função. A reclamada, em contestação, argumenta que a reclamante exercia apenas a atividade de atendimento ao público. Pois bem. O acúmulo e o desvio de função caracterizam-se pelo desequilíbrio qualitativo ou quantitativo entre a função contratada e aquelas efetivamente exercidas, sendo que, no primeiro caso, o empregado passa a exercer atividade alheia e desproporcional junto à função inicialmente pactuada, e, no segundo, a exercer atividade alheia e desproporcional à avençada. O artigo 456, parágrafo único, da CLT, dispõe que “à falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal”, sendo certo que o exercício de uma tarefa ou outra complementar, que inicialmente não estivesse inserida nas atribuições do empregado, não caracteriza, por si só, o desvio ou acúmulo de funções, de modo que não influencia na atribuição principal, estando nos limites do jus variandi empresarial. Para reconhecimento do direito à remuneração pelo desvio ou acúmulo de funções é necessária a prova do exercício habitual de atividades distintas que não sejam compatíveis com a condição pessoal do empregado e com a jornada e remuneração pactuadas. No laudo pericial, o expert constatou que a reclamante exercia as atividades de limpeza em geral das áreas, troca de roupa de cama, arrumação de quartos, limpeza de banheiros, conservação e varrição das demais áreas do hotel. Já a testemunha ouvida disse que viu a reclamante limpando a calçada e na recepção do hotel. Entretanto, as atividades de limpeza e organização em geral não exigiam da autora maior grau de qualificação, habilitação específica ou aumento de responsabilidade ou complexidade compatíveis com função mais bem remunerada. Além disso, tais atividades são compatíveis com a condição pessoal da reclamante, exercidas dentro da mesma jornada e para o mesmo empregador, sendo decorrência do jus variandi a este reconhecido, de forma a não justificar o pleiteado acréscimo salarial. É certo que, à falta de prova ou inexistindo cláusula contratual expressa a respeito, entende-se que o desenvolvimento de atividades em uma mesma jornada de trabalho em serviço compatível com a condição pessoal do empregado constitui obrigação deste, sem que se possa cogitar de acúmulo de função (parágrafo único do artigo 456 da CLT). Diante do exposto, julgo improcedente o pedido de acréscimo salarial por acúmulo de funções. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO Não há compensação a ser deferida, porquanto não comprovado pela parte ré que a parte autora tenha assumido dívidas de natureza trabalhista (Súmula 18/TST). Nada a deduzir, visto que deferidas parcelas não quitadas no curso do contrato de trabalho. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA Correção monetária na forma das ADC´s 58 e 59 e nas ADI’s 5.867 e 6.021 (18/12/2020) e nos respectivos Embargos de Declaração (15/10/2021), observando-se o IPCA-E + juros de 1% (artigo 39, caput, da Lei 8.177/1991) na fase pré-judicial (por obediência à jurisprudência do E. STF (Reclamações n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929) e apenas a SELIC-simples (tabela da RFB) na fase judicial, ou seja, a partir do ajuizamento da ação (TST. AIRR-715-49.2018.5.05.0001), inclusive quanto aos danos normais eventualmente deferidos (TST-RRAg-12177-11.2017.5.15.0049). A partir de 31/08/2024, na fase judicial, aplica-se a atualização monetária pelo IPCA-E e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA-E, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo, em razão da alteração promovida pela Lei 14.905/2024. A correção monetária e os juros somente cessarão com o efetivo pagamento do crédito reconhecido em juízo, nos termos da Súmula 15 deste Egrégio TRT. JUSTIÇA GRATUITA Diante do expresso requerimento constante na inicial e da declaração contida à fl. 24, sem prova em contrário, concedo à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Registro ser o bastante a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, munido de procuração com poderes específicos para esse fim, conforme preceitua o art. 99, caput, e §3º, do CPC c/c o art. 1º da Lei 7.115/83, ambos aplicados a todos os litigantes que buscam tutela jurisdicional do Estado e que, portanto, não podem ter sua aplicação afastada dos litigantes da Justiça do Trabalho, em sua maioria trabalhadores, nos termos dos arts.769 da CLT e 15 do CPC/2015. Nesse sentido, a Súmula 463 do C. TST. JUSTIÇA GRATUITA RECLAMADA Indefiro os benefícios da justiça gratuita à reclamada, porquanto, nos termos do art. 99, § 3º do CPC, tratando-se de pessoa jurídica, a concessão do benefício dependeria da existência de prova robusta de que não possui condições financeiras de litigar sem prejuízo da continuação de suas atividades, o que não é alcançado pela simples declaração de necessidade. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Considerando-se a procedência parcial da demanda, serão devidos ao advogado do autor honorários advocatícios, fixados à razão de 10% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observados os parâmetros do parágrafo 2º, do referido dispositivo. Também se mostram devidos honorários advocatícios aos patronos das reclamadas, nos termos do art. 791-A, §3º, da CLT, arbitrados em 10% do valor dos pedidos cuja improcedência total foi reconhecida nesta sentença (acúmulo de função, horas extras, intrajornada, adicional noturno), conforme se verificar em liquidação de sentença, fase em que deverá ser efetuado cálculo das pretensões julgadas improcedentes, tão somente para se extrair base de cálculo dos honorários aqui arbitrados. Sendo, contudo, o reclamante reconhecido como beneficiário da Justiça Gratuita, incide, na hipótese, a regra constitucional prevista no art. 5º, LXXIV, com força de cláusula pétrea, e representativa de direito fundamental. In literis: “Art. 5º, LXXIV – o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos”. Neste sentido, o art. 791-A, parágrafo 4º, da CLT, com redação conferida pela lei 13.467/2017, foi declarado inconstitucional, conforme entendimento já firmado pela maioria do STF no julgamento da ADI 5766. Por conseguinte, as obrigações decorrentes da sucumbência da parte autora ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, os advogados credores demonstrarem que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade às partes ex-adversas, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações dos beneficiários (art. 98, § 3°, do CPC). HONORÁRIOS PERICIAIS Sucumbente a ré na pretensão objeto da perícia, competirá a ela o pagamento dos honorários devidos ao perito, no importe de R$1.500,00, que deverão ser atualizados em conformidade com a OJ 198, da SDI-I, do TST. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS A parte reclamada deverá proceder ao recolhimento do Imposto de Renda, se existente, na forma determinada pelo art. 46 da Lei nº 8.541/1992, observado o disposto no art. 404 do CC/02 e na OJ 400 da SDI-1 do TST, bem como no art. 12-A da Lei 7.713/1988, com a redação dada pela Lei nº 12.350/2010 (Súmula 368, II, do TST). Deverá proceder, também, ao recolhimento das contribuições previdenciárias, autorizada a dedução da cota devida pela parte autora, mediante comprovação nos autos, sob pena de execução direta, pela quantia equivalente, conforme art. 114, VIII, da CR/88, observando-se o limite do salário de contribuição e o regime de competência, conforme art. 43 da Lei 8.212/1991, com a redação alterada pela Medida Provisória 449/2008, posteriormente convertida na Lei 11.941/2009, destacando-se que os juros e as multas previstos na lei previdenciária serão de responsabilidade exclusiva do empregador. 3 – CONCLUSÃO Diante do exposto, nos autos da ação trabalhista ajuizada por KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA em face de HUMBERTO JOSE HAGIME ALVARENGA 86521519620, rejeito as preliminares suscitadas; e JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados, nos termos da fundamentação supra, parte integrante deste dispositivo, para declarar a existência do vínculo empregatício entre as partes, nos períodos de 21/08/2021 a 12/12/2022 e de 11/04/2023 a 28/03/2024; e para condenar a reclamada a pagar à reclamante, conforme se apurar em liquidação de sentença, as seguintes parcelas: - 4/12 de 13º salário de 2021 e 11/12 de 13º salário de 2022; - férias simples, do período aquisitivo 2021/2022 e 4/12 de férias proporcionais do período aquisitivo 2022/2023, ambas acrescidas de 1/3; - FGTS sobre os salários pagos e sobre 13ºs salários deferidos; - multa prevista no parágrafo 8º do art. 477 da CLT, referente ao primeiro contrato; - 9/12 de 13º salário de 2023 e 3/12 de 13º salário de 2024; - férias integrais, de forma simples, referentes ao período aquisitivo 2023/2024, acrescidas de 1/3; - FGTS sobre os salários pagos e sobre 13ºs salários deferidos; - multa prevista no parágrafo 8º do art. 477 da CLT, referente ao segundo contrato; - multa do art. 467 da CLT sobre 13º salário proporcional e férias integrais e proporcionais; - diferenças salariais em razão da inobservância do salário-mínimo, conforme valores vigentes ao longo do período contratual e salários pagos, com reflexos em 13º salário, férias + 1/3 e FGTS; - adicional de insalubridade, por todo o período contratual, considerando os dois vínculos, a incidir em grau máximo, calculado à base de 40% sobre o salário mínimo legal, com reflexos em com reflexos em férias com 1/3, 13º salários e FGTS; Após o trânsito em julgado, o réu deverá proceder, no prazo de 8 dias da intimação específica, à anotação da CTPS da autora, com a data de início em 21/08/2021 e saída em 12/12/2022, e data de início em 11/04/2023 e saída em 28/03/2024, na função de copeira, com o salário definido neste decisum, sob pena de multa diária, no importe de R$100,00, limitada a R$1.000,00, a ser revertida em favor da autora. No mesmo prazo, deverá o réu entregar o TRCT – código SJ1, sob pena de multa diária, no importe de R$100,00, limitada a R$1.000,00. Por fim, no mesmo prazo, determino que a ré forneça ao reclamante o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), devidamente preenchido, em estrita conformidade com o laudo pericial, sob pena de multa diária no valor de R$100,00, com total limitado a R$10.000,00 (art. 497 do CPC). Integralizadas as multas cominadas acima e não sendo cumpridas as obrigações de fazer, deverá a Secretaria proceder à anotação determinada em CTPS, com oficiamento à DRTE, nos termos do art. 39, §1º, da CLT. Não deverá haver qualquer menção a esta decisão, na forma do art. 29, §4º, da CLT. Autorizada a dedução de parcelas quitadas a idêntico título, nos termos da fundamentação. Os valores serão apurados em regular liquidação de sentença, devendo ser observados todos os parâmetros definidos na fundamentação. Os créditos apurados a título de FGTS deverão ser depositados em conta vinculada. Juros, correção monetária e recolhimentos previdenciários e fiscais, na forma da fundamentação. Declaro, para os fins do art. 832, §3º, da CLT, que das parcelas acolhidas, possuem natureza salarial: 13º salário; diferenças salariais; adicional de insalubridade; reflexos em 13º salário. Deferida a gratuidade judicial à parte reclamante e indeferida ao réu. Honorários advocatícios, pela ré, em favor dos procuradores do autor, no importe de 10% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, devendo ser observados os termos da OJ 348 da SDI-I do TST e da TJP nº 4 do TRT3. Honorários advocatícios, pelo autor, aos procuradores da ré, nos termos do art. 791-A, §3º, da CLT, arbitrados em 10% do valor dos pedidos cuja improcedência total foi reconhecida, cuja exigibilidade permanecerá suspensa. Honorários periciais, pela ré, no importe de R$1.500,00. Custas, pelo réu, no importe de R$300,00, calculadas sobre R$15.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. Nada mais. JOAO MONLEVADE/MG, 14 de abril de 2025. PATRICIA VIEIRA NUNES DE CARVALHO Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA

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Kamila Stefane Augusta Pereira e outros x Humberto Jose Hagime Alvarenga 86521519620

ID: 257033971

Tribunal: TRT3 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de João Monlevade Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010599-54.2024.5.03.0064

Data de Disponibilização: 15/04/2025

Polo Ativo:

KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA MARLON GATTI

Polo Passivo:

HUMBERTO JOSE HAGIME ALVARENGA 86521519620

Notificação

Advogados:

JULIA MARQUES DE SOUZA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

JUNIA MARINA DA SILVA MOREIRA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

RUAN ANDRE GONCALVES

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ELIEZER EVANGELISTA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE JOÃO MONLEVADE 0010599-54.2024.5.03.0064 : KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA : HUMBERTO JOSE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE JOÃO MONLEVADE 0010599-54.2024.5.03.0064 : KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA : HUMBERTO JOSE HAGIME ALVARENGA 86521519620 INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 36af88a proferida nos autos. Sentença Vistos. Submetido o processo a julgamento, profere-se a seguinte SENTENÇA: 1 – RELATÓRIO KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA propôs Ação Trabalhista em face de HUMBERTO JOSE HAGIME ALVARENGA (86521519620), todos qualificados, alegando os fatos e formulando os pedidos discriminados na inicial. Atribuiu à causa o valor de R$ 144.580,06. Devidamente notificada, a ré compareceu à audiência inicial e, recusada a primeira proposta de conciliação, apresentou contestação escrita, acompanhada de documentos, combatendo todos os pedidos formulados na exordial e postulando pela improcedência da ação. A reclamante apresentou impugnação à defesa e aos documentos apresentados pela ré. Audiência de instrução foi realizada de forma virtual. Presentes as partes, foram colhidos os depoimentos da reclamante e de uma testemunha. Sem outras provas, prejudicada a derradeira proposta conciliatória, encerrou-se a instrução processual. Razões finais orais pela reclamada e remissivas pela autora. É o relatório. Decido. 2 – FUNDAMENTOS INCOMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO. RECOLHIMENTO PREVIDENCIÁRIO DE TODO O PERÍODO LABORADO Nos termos do art. 195, I, “a”, da CR/88 assim como o teor da Súmula 368 do TST, a competência material da seara trabalhista restringe-se às parcelas decorrentes da sentença. Nesse sentido, deixo de declarar a incompetência arguida pela ré, uma vez que não há nos autos pedido relacionado a recolhimento das contribuições previdenciárias cujo fato gerador não seja a própria decisão judicial. INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL No processo do trabalho a petição inicial deve conter apenas um breve relato dos fatos, ao teor do artigo 840 da CLT, o que restou satisfatoriamente cumprido pelo autor. Tanto que a ré conseguiu combater as pretensões dele, sem qualquer prejuízo à defesa. Rejeito. LIMITAÇÃO DO VALOR DOS PEDIDOS Os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 840, §3º, da CLT, configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido, e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença. Nesse sentido, a Tese Prevalecente n. 16 deste Eg. Regional. Assim, eventual condenação não se sujeita às limitações dos valores dados aos pedidos exordiais, e deverá ser procedida por cálculos, em liquidação de sentença, observando-se os parâmetros que se definirem. Rejeito. IMPUGNAÇÃO DE DOCUMENTOS É inócua a impugnação aos documentos juntados pelas partes. Tratando-se de impugnação genérica, sem indicação específica de vícios ou nulidades, declaro que o valor probante de cada documento será atribuído no mérito, em conjunto com a análise dos demais elementos de prova. Rejeito. IMPUGNAÇÃO À JUSTIÇA GRATUITA As partes insurgiram-se contra o pedido de justiça gratuita formulado nos autos. Inicialmente, cumpre esclarecer que as preliminares no Direito Processual correspondem às defesas referentes a questões meramente processuais e que impedem o conhecimento, pelo Juiz, do mérito da demanda. Contudo, a alegação apresentada em relação ao pedido de justiça gratuita não se enquadra nas hipóteses previstas no artigo 337 do CPC, razão pela qual a rejeito, remetendo o seu exame ao mérito da causa. LIMITES DA LIDE A parte reclamada requer a observância do artigo 329 do NCPC, que veda ao reclamante a possibilidade de alterar ou ampliar os pedidos lançados na exordial. A ocorrência de inovação ou modificação do pedido, causa de pedir ou alteração dos limites da lide, será apurada no momento da apreciação do pedido relacionado. Registro que é dever do juiz, com fulcro no princípio da congruência/adstrição, prolatar sentença em observância aos limites traçados na inicial, sendo desnecessária a determinação postulada. VÍNCULO DE EMPREGO – RELAÇÃO JURÍDICA HAVIDA ENTRE AS PARTES – PEDIDOS CORRELATOS Narra a inicial que a reclamante laborou para o reclamado sem registro na CTPS em dois períodos distintos: de agosto de 2021 a dezembro de 2022 e, posteriormente, de abril de 2023 a março de 2024, exercendo as funções de camareira, copeira e recepcionista, sendo a única funcionária no período noturno, atendendo clientes, organizando o hotel e preparando o café da manhã. Requer o reconhecimento do vínculo empregatício, com o devido registro na CTPS, e o pagamento das verbas rescisórias. A parte reclamada apresentou contestação, impugnando os pedidos formulados pela reclamante e alegando a inexistência de vínculo empregatício, sustentando que a reclamante prestava serviços de forma autônoma. Apresentada impugnação à contestação pela reclamante. Pois bem. Cumpre ressaltar, primeiramente, que o Direito do Trabalho se norteia pelo princípio da primazia da realidade. Assim, o que se busca é a verdade real dos fatos, independente do tratamento dado pelas partes. Conforme exsurge do exame conjunto dos artigos 2º e 3º, da CLT, a relação de emprego só existe no mundo jurídico quando ocorre o labor não eventual, prestado com pessoalidade, por pessoa física, a empregador (pessoa física ou jurídica), mediante salário e de forma subordinada. In casu, negada a relação de emprego, mas reconhecida a prestação de serviços, incumbe ao reclamado a comprovação de forma inequívoca das excludentes do vínculo laboral, nos termos do art. 373, II, do CPC c/c art. 818 da CLT, encargo do que não se cuidou a contento, pois não produziu prova oral ou documental a respeito da alegada relação diversa da empregatícia. A testemunha ouvida confirmou a presença da reclamante no local, reforçando a prestação habitual de serviços. Assim, à míngua de prova de relação diversa, reconheço a existência da relação empregatícia entre as partes, devendo o reclamado proceder ao devido registro na CTPS da autora. Em continuidade, quanto à data de origem e do fim da relação jurídica, dado o descumprimento pelo empregador do dever de registro na CTPS, fato que traria presunção relativa de veracidade das informações nela apostas, o ônus da prova passa a ser da reclamada, prevalecendo as datas alegadas na inicial se esta não se desincumbir de seu encargo. Nesse sentido, o TRT3: “VÍNCULO DE EMPREGO. DATAS DE INÍCIO E TÉRMINO. Comprovado que houve vínculo de emprego entre as partes, estando presentes os requisitos da subordinação, não eventualidade pessoalidade e remuneração, à falta de dados concretos a respeito das datas de início e término do vínculo, julga-se contra a parte a quem incumbia o encargo probatório. Não há dúvidas de que, tendo descumprido a obrigação legal de anotação da CTPS, esse ônus passa a ser da reclamada, em virtude da presunção iuris tantum de veracidade que tais anotações trariam”. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010109-45.2017.5.03.0139 (ROT); Disponibilização: 07/06/2019; Órgão Julgador: Primeira Turma; Redator: Convocada Angela C.Rogedo Ribeiro) “VÍNCULO DE EMPREGO. OBRIGAÇÃO DE ANOTAÇÃO NA CTPS. DATA DO INÍCIO DO VÍNCULO. ÔNUS DA PROVA. Considerando-se a obrigação legal do empregador quanto à anotação da CTPS, acerca dos dados básicos do contrato de trabalho (art. 29, caput e § 2ª, da CLT), que, inclusive, gera presunção relativa de veracidade das informações anotadas (art. 41 da CLT e Súmula 12 do TST), o ônus da prova de comprovar a data de início do vínculo, quando não registrada a CTPS do trabalhador, e sendo incontroversa a relação de emprego, recai sobre a empresa”. (TRT-3 – RO: 00105092120175030087 0010509-21.2017.5.03.0087, Relator: Paulo Mauricio R. Pires, Quinta Turma). E desse encargo o reclamado não se desvencilhou, posto que não coligiu aos autos nenhuma prova pré-constituída, tampouco prova oral a respeito deste ponto, impondo-se o reconhecimento das datas afirmadas na exordial, quais sejam: de 21/08/2021 a 12/12/2022 e de 11/04/2023 a 28/03/2024. No que diz respeito a modalidade de dispensa, a autora admitiu em depoimento pessoal que se demitiu em ambos os períodos contratuais, de forma que reconheço o rompimento do liame laboral por iniciativa da empregada, sem justo motivo. Em que pese ter alegado coação no pedido de demissão do segundo vínculo, a autora não comprovou o alegado vício de vontade, ônus que lhe incumbia, de modo que julgo improcedente o pedido de conversão de demissão para rescisão indireta. Com todos esses elementos, impõe reconhecer a existência de vínculo empregatício entre a reclamante e a reclamada, pelo período de 21/08/2021 a 12/12/2022 e de 11/04/2023 a 28/03/2024. É cediço que o pagamento de salário se prova contra recibo, nos termos do art. 464, da CLT. Por se tratar de prova pré-constituída, caberia à reclamada comprovar o montante pago mensalmente durante toda a prestação de serviço, trazendo os recibos salariais datados e assinados pelo reclamante, o que não ocorreu in casu. Logo, admite-se o salário indicado na inicial, nos seguintes valores: R$ 600,00 no período de 21/08/2021 a 31/10/2021; R$ 800,00 no período de 01/11/2021 a 30/11/2022; R$ 1.000,00 no período de 01/12/2022 a 12/12/2022; R$ 1.320,00 no período de 11/04/2023 a 28/03/2024. VERBAS RESCISÓRIAS Em consequência do vínculo empregatício ora reconhecido, com o reconhecimento da ruptura por iniciativa da empregada, e dada a ausência de comprovante de pagamento das verbas rescisórias, são devidas as seguintes verbas, nos limites do pedido, tendo como base o salário informado na inicial e as demais verbas de caráter salarial porventura deferidas nesta sentença. Verbas do 1º contrato (período de 21/08/2021 a 12/12/2022): - 4/12 de 13º salário de 2021 e 11/12 de 13º salário de 2022; - férias simples, do período aquisitivo 2021/2022 e 4/12 de férias proporcionais do período aquisitivo 2022/2023, ambas acrescidas de 1/3; - FGTS sobre os salários pagos e sobre 13ºs salários deferidos; - multa prevista no parágrafo 8º do art. 477 da CLT, pois o fato de o vínculo empregatício ter sido reconhecido somente através desta decisão não afasta a incidência da multa em comento, que tem aplicação objetiva. Verbas do 2º contrato (período de 11/04/2023 a 28/03/2024): - 9/12 de 13º salário de 2023 e 3/12 de 13º salário de 2024; - férias integrais, de forma simples, referentes ao período aquisitivo 2023/2024, acrescidas de 1/3; - FGTS sobre os salários pagos e sobre 13ºs salários deferidos; - multa prevista no parágrafo 8º do art. 477 da CLT. Improcede o pedido de saldo de salário, pois a reclamante confessou em depoimento pessoal que recebeu o salário do mês da dispensa. Considerando que ao tempo do término dos contratos, ainda não havia exaurido o prazo para concessão das férias do período aquisitivo 2021/2022 e ainda não havia sequer iniciado o período concessivo das férias de 2023/2024, é indevida a dobra pleiteada. Em decorrência do reconhecimento de que a ruptura se deu por iniciativa da autora, improcedem os pedidos de aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS e guias para saque do FGTS e habilitação do seguro-desemprego. Improcede também o pedido de DSR, pois o salário mensal já remunera os dias de repouso. Diante da ausência de séria controvérsia, é devida a multa do art. 467 da CLT sobre as parcelas rescisórias decorrentes da demissão: 13º salário proporcional e férias integrais e proporcionais. Após o trânsito em julgado, o réu deverá proceder, no prazo de 8 dias da intimação específica, à anotação da CTPS da autora, com a data de início em 21/08/2021 e saída em 12/12/2022, e data de início em 11/04/2023 e saída em 28/03/2024, na função de copeira, com o salário definido nesta decisão, sob pena de multa diária, no importe de R$100,00, limitada a R$1.000,00, a ser revertida em favor da autora. No mesmo prazo, deverá o réu entregar o TRCT – código SJ1, sob pena de multa diária, no importe de R$100,00, limitada a R$1.000,00. Integralizadas as multas cominadas acima e não sendo cumpridas as obrigações de fazer, deverá a Secretaria proceder à anotação determinada em CTPS, com oficiamento à DRTE, nos termos do art. 39, §1º, da CLT. Não deverá haver qualquer menção a esta decisão, na forma do art. 29, §4º, da CLT. DIFERENÇAS SALARIAIS – SALÁRIO MÍNIMO – JORNADA DE TRABALHO Requer a autora as diferenças salariais pelo recebimento de salário em valor abaixo do mínimo legal. A Constituição Federal garante a todo trabalhador a percepção do salário mínimo, fixado em lei. Nos termos do art. 7º, IV da Carta Magna, a remuneração não pode ser inferior ao salário-mínimo legal para o trabalho mensal com a jornada de trabalho de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais. Constitui ônus do empregador a prova da quitação do salário pactuado, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015). Segundo a OJ 358 da SDI1 do TST, “havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado”. Reconhecido o vínculo de emprego e definido o valor salarial (admitido valor indicado na inicial), deve-se averiguar a jornada da obreira para, após, em cotejo com o valor do salário reconhecido nesta decisão, verificar se a contraprestação era proporcional à jornada da reclamante. A parte autora disse que trabalhava das 07:00 às 17:00, de sexta-feira a domingo, e de 17:00 às 07:00 todas as segundas e terças-feiras, sem horário de almoço. Por outro lado, a reclamada assevera que, na prestação de serviços pela obreira, foi pactuado entre as partes que o serviço diário não poderia extrapolar as 8h trabalhadas, devendo a reclamante se afastar de suas atividades por no mínimo 1 (uma) hora para descanso. Considerando que a reclamada contava com menos de 20 empregados à época do contrato de trabalho, conforme depoimento pessoal, não havia obrigação de registro da jornada de trabalho, conforme § 2º do art. 74 da CLT, sendo ônus da autora comprovar a jornada de trabalho, nos termos dos arts. 818 da CLT e 373, I do CPC. No entanto, não há nos autos prova da jornada de trabalho. A testemunha ouvida a rogo da autora não trabalhava no local e apenas confirmou já ter visto à autora iniciar a jornada às 7h e que depois teria notado que a autora teria passado a trabalhar à noite, vendo a autora no local às 20h, quando ia para a casa do namorado. No entanto, tais declarações não são suficientes para que se reconheça que a autora trabalhava na jornada declinada na inicial, notadamente, que teria passado a trabalhar em horário noturno. Por outro lado, a própria defesa reconhece que a autora poderia iniciar a sua jornada às 7h e que não ultrapassava 8 horas de labor diário. Assim, há que se considerar que a jornada contratual da autora corresponde à jornada legal padrão, qual seja, de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Defiro, pois, o pagamento de diferenças salariais em razão da inobservância do salário-mínimo, conforme valores vigentes ao longo do período contratual e salários pagos, conforme tópico anterior, com reflexos em 13º salário, férias + 1/3 e FGTS. Por outro lado, diante de falta de provas acerca dos horários efetivamente trabalhados, julgo improcedente o pedido de horas extras sobrejornada e de intervalo intrajornada, bem como seus respectivos reflexos. Da mesma forma, não comprovado o labor entre as 22h e 5h, julgo improcedente o pedido de adicional noturno e seus reflexos decorrentes. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Diz a reclamante que, no exercício de suas funções, laborava em condições insalubres, cabendo-lhe o respectivo adicional. Diante do pedido, foi determinada a perícia técnica para se aferir o pretendido. O laudo foi apresentado aos autos, concluindo o perito pela inexistência de insalubridade (fl. 196), apesar de considerar no laudo que a autora era responsável por limpeza de banheiros e recolhimento de lixo dos quartos dos hóspedes. Em que pese as conclusões do perito, em se tratando de hotéis e motéis, o uso público ou coletivo de grande circulação é circunstância ínsita à natureza da atividade, que pressupõe estar aberto ao público em geral, sendo frequentado por clientela diária, flutuante e indeterminada, com alta rotatividade. De acordo com o art. 479 do CPC, o juiz não está adstrito ao laudo pericial, podendo formar a sua convicção com outros elementos ou fatos provados nos autos, como também a partir de ampla jurisprudência sobre o tema. Nesse sentido, afasto as conclusões do laudo pericial, para entender caracterizada a insalubridade em grau máximo, nos termos da Súmula 448, II, do TST, a qual preconiza que: “a higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano”. Nesse sentido, colaciono os seguintes julgados: “RECURSO DE REVISTA. APELO INTERPOSTO APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. RITO SUMARÍSSIMO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – LIMPEZA DE BANHEIRO – MOTEL – GRANDE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS. O Tribunal Superior do Trabalho firmou sua jurisprudência no sentido de que a higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, ensejam o pagamento de adicional de insalubridade. No que tange especificamente aos empregados que atuam na limpeza e na higienização de sanitários disponibilizados em estabelecimentos de motéis e hotéis, caso da reclamada, esta Corte Superior tem consolidado sua jurisprudência no sentido de que, considerando o público numeroso e indeterminado que frequenta os referidos estabelecimentos e, em razão da rotatividade de hóspedes, mostra-se devido o pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo, nos termos do Item II da Súmula 448 do TST. Recurso de revista conhecido e provido” (RR-0000027-67.2023.5.21.0001, 2ª Turma, Relatora Ministra Liana Chaib, DEJT 16/04/2024). “ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIMPEZA DE SANITÁRIOS. HOTEL. A limpeza dos banheiros do setor hoteleiro, frequentados por um público diário, flutuante e indeterminado, equipara-se à limpeza de banheiro público ou com grande circulação de pessoas e gera direito à percepção do adicional de insalubridade, em seu grau máximo, na forma da Súmula nº 448, II, do TST”.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010416-96.2023.5.03.0168 (ROT); Disponibilização: 10/10/2024, DJEN; Órgão Julgador: Decima Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a) Convocado Marcelo Oliveira da Silva). “ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RECOLHIMENTO DE LIXO. LIMPEZA DE BANHEIRO PÚBLICO OU DE GRANDE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS. HOTEL. A limpeza dos banheiros do setor hoteleiro equipara-se à limpeza de banheiro público ou com grande circulação de pessoas e gera direito à percepção do adicional de insalubridade, em seu grau máximo, na forma da Súmula nº 448, II, do TST”. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010632-32.2021.5.03.0102 (ROT); Disponibilização: 14/09/2022; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator(a)/Redator(a) Sérgio Oliveira de Alencar). Por tais fundamentos, defiro o adicional de insalubridade, por todo o período contratual, considerando os dois vínculos, a incidir em grau máximo, calculado à base de 40% sobre o salário mínimo legal, com reflexos em com reflexos em férias com 1/3, 13º salários e FGTS. Após o trânsito em julgado desta decisão, no prazo de 08 (oito) dias, contados da respectiva intimação, determino que a ré forneça ao reclamante o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), devidamente preenchido, em estrita conformidade com o laudo pericial, sob pena de multa diária no valor de R$100,00, com total limitado a R$10.000,00 (art. 497 do CPC). ACÚMULO DE FUNÇÕES Alega a reclamante, em síntese, que, durante o pacto laboral, acumulou funções além daquelas inerentes ao cargo de copeira, exercendo cumulativamente atividades de faxina, lavanderia, camareira e recepção., sem a devida contraprestação pecuniária. Requereu o pagamento de adicional por acúmulo de função. A reclamada, em contestação, argumenta que a reclamante exercia apenas a atividade de atendimento ao público. Pois bem. O acúmulo e o desvio de função caracterizam-se pelo desequilíbrio qualitativo ou quantitativo entre a função contratada e aquelas efetivamente exercidas, sendo que, no primeiro caso, o empregado passa a exercer atividade alheia e desproporcional junto à função inicialmente pactuada, e, no segundo, a exercer atividade alheia e desproporcional à avençada. O artigo 456, parágrafo único, da CLT, dispõe que “à falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal”, sendo certo que o exercício de uma tarefa ou outra complementar, que inicialmente não estivesse inserida nas atribuições do empregado, não caracteriza, por si só, o desvio ou acúmulo de funções, de modo que não influencia na atribuição principal, estando nos limites do jus variandi empresarial. Para reconhecimento do direito à remuneração pelo desvio ou acúmulo de funções é necessária a prova do exercício habitual de atividades distintas que não sejam compatíveis com a condição pessoal do empregado e com a jornada e remuneração pactuadas. No laudo pericial, o expert constatou que a reclamante exercia as atividades de limpeza em geral das áreas, troca de roupa de cama, arrumação de quartos, limpeza de banheiros, conservação e varrição das demais áreas do hotel. Já a testemunha ouvida disse que viu a reclamante limpando a calçada e na recepção do hotel. Entretanto, as atividades de limpeza e organização em geral não exigiam da autora maior grau de qualificação, habilitação específica ou aumento de responsabilidade ou complexidade compatíveis com função mais bem remunerada. Além disso, tais atividades são compatíveis com a condição pessoal da reclamante, exercidas dentro da mesma jornada e para o mesmo empregador, sendo decorrência do jus variandi a este reconhecido, de forma a não justificar o pleiteado acréscimo salarial. É certo que, à falta de prova ou inexistindo cláusula contratual expressa a respeito, entende-se que o desenvolvimento de atividades em uma mesma jornada de trabalho em serviço compatível com a condição pessoal do empregado constitui obrigação deste, sem que se possa cogitar de acúmulo de função (parágrafo único do artigo 456 da CLT). Diante do exposto, julgo improcedente o pedido de acréscimo salarial por acúmulo de funções. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO Não há compensação a ser deferida, porquanto não comprovado pela parte ré que a parte autora tenha assumido dívidas de natureza trabalhista (Súmula 18/TST). Nada a deduzir, visto que deferidas parcelas não quitadas no curso do contrato de trabalho. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA Correção monetária na forma das ADC´s 58 e 59 e nas ADI’s 5.867 e 6.021 (18/12/2020) e nos respectivos Embargos de Declaração (15/10/2021), observando-se o IPCA-E + juros de 1% (artigo 39, caput, da Lei 8.177/1991) na fase pré-judicial (por obediência à jurisprudência do E. STF (Reclamações n. 52.842, 49.508, 47.929, 49.310, 49.545, 47.929, 54.248 e 47.929) e apenas a SELIC-simples (tabela da RFB) na fase judicial, ou seja, a partir do ajuizamento da ação (TST. AIRR-715-49.2018.5.05.0001), inclusive quanto aos danos normais eventualmente deferidos (TST-RRAg-12177-11.2017.5.15.0049). A partir de 31/08/2024, na fase judicial, aplica-se a atualização monetária pelo IPCA-E e os juros de mora correspondentes à taxa SELIC com a dedução do IPCA-E, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo, em razão da alteração promovida pela Lei 14.905/2024. A correção monetária e os juros somente cessarão com o efetivo pagamento do crédito reconhecido em juízo, nos termos da Súmula 15 deste Egrégio TRT. JUSTIÇA GRATUITA Diante do expresso requerimento constante na inicial e da declaração contida à fl. 24, sem prova em contrário, concedo à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Registro ser o bastante a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, munido de procuração com poderes específicos para esse fim, conforme preceitua o art. 99, caput, e §3º, do CPC c/c o art. 1º da Lei 7.115/83, ambos aplicados a todos os litigantes que buscam tutela jurisdicional do Estado e que, portanto, não podem ter sua aplicação afastada dos litigantes da Justiça do Trabalho, em sua maioria trabalhadores, nos termos dos arts.769 da CLT e 15 do CPC/2015. Nesse sentido, a Súmula 463 do C. TST. JUSTIÇA GRATUITA RECLAMADA Indefiro os benefícios da justiça gratuita à reclamada, porquanto, nos termos do art. 99, § 3º do CPC, tratando-se de pessoa jurídica, a concessão do benefício dependeria da existência de prova robusta de que não possui condições financeiras de litigar sem prejuízo da continuação de suas atividades, o que não é alcançado pela simples declaração de necessidade. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Considerando-se a procedência parcial da demanda, serão devidos ao advogado do autor honorários advocatícios, fixados à razão de 10% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, nos termos do art. 791-A, da CLT, e observados os parâmetros do parágrafo 2º, do referido dispositivo. Também se mostram devidos honorários advocatícios aos patronos das reclamadas, nos termos do art. 791-A, §3º, da CLT, arbitrados em 10% do valor dos pedidos cuja improcedência total foi reconhecida nesta sentença (acúmulo de função, horas extras, intrajornada, adicional noturno), conforme se verificar em liquidação de sentença, fase em que deverá ser efetuado cálculo das pretensões julgadas improcedentes, tão somente para se extrair base de cálculo dos honorários aqui arbitrados. Sendo, contudo, o reclamante reconhecido como beneficiário da Justiça Gratuita, incide, na hipótese, a regra constitucional prevista no art. 5º, LXXIV, com força de cláusula pétrea, e representativa de direito fundamental. In literis: “Art. 5º, LXXIV – o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos”. Neste sentido, o art. 791-A, parágrafo 4º, da CLT, com redação conferida pela lei 13.467/2017, foi declarado inconstitucional, conforme entendimento já firmado pela maioria do STF no julgamento da ADI 5766. Por conseguinte, as obrigações decorrentes da sucumbência da parte autora ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, os advogados credores demonstrarem que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade às partes ex-adversas, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações dos beneficiários (art. 98, § 3°, do CPC). HONORÁRIOS PERICIAIS Sucumbente a ré na pretensão objeto da perícia, competirá a ela o pagamento dos honorários devidos ao perito, no importe de R$1.500,00, que deverão ser atualizados em conformidade com a OJ 198, da SDI-I, do TST. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS A parte reclamada deverá proceder ao recolhimento do Imposto de Renda, se existente, na forma determinada pelo art. 46 da Lei nº 8.541/1992, observado o disposto no art. 404 do CC/02 e na OJ 400 da SDI-1 do TST, bem como no art. 12-A da Lei 7.713/1988, com a redação dada pela Lei nº 12.350/2010 (Súmula 368, II, do TST). Deverá proceder, também, ao recolhimento das contribuições previdenciárias, autorizada a dedução da cota devida pela parte autora, mediante comprovação nos autos, sob pena de execução direta, pela quantia equivalente, conforme art. 114, VIII, da CR/88, observando-se o limite do salário de contribuição e o regime de competência, conforme art. 43 da Lei 8.212/1991, com a redação alterada pela Medida Provisória 449/2008, posteriormente convertida na Lei 11.941/2009, destacando-se que os juros e as multas previstos na lei previdenciária serão de responsabilidade exclusiva do empregador. 3 – CONCLUSÃO Diante do exposto, nos autos da ação trabalhista ajuizada por KAMILA STEFANE AUGUSTA PEREIRA em face de HUMBERTO JOSE HAGIME ALVARENGA 86521519620, rejeito as preliminares suscitadas; e JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados, nos termos da fundamentação supra, parte integrante deste dispositivo, para declarar a existência do vínculo empregatício entre as partes, nos períodos de 21/08/2021 a 12/12/2022 e de 11/04/2023 a 28/03/2024; e para condenar a reclamada a pagar à reclamante, conforme se apurar em liquidação de sentença, as seguintes parcelas: - 4/12 de 13º salário de 2021 e 11/12 de 13º salário de 2022; - férias simples, do período aquisitivo 2021/2022 e 4/12 de férias proporcionais do período aquisitivo 2022/2023, ambas acrescidas de 1/3; - FGTS sobre os salários pagos e sobre 13ºs salários deferidos; - multa prevista no parágrafo 8º do art. 477 da CLT, referente ao primeiro contrato; - 9/12 de 13º salário de 2023 e 3/12 de 13º salário de 2024; - férias integrais, de forma simples, referentes ao período aquisitivo 2023/2024, acrescidas de 1/3; - FGTS sobre os salários pagos e sobre 13ºs salários deferidos; - multa prevista no parágrafo 8º do art. 477 da CLT, referente ao segundo contrato; - multa do art. 467 da CLT sobre 13º salário proporcional e férias integrais e proporcionais; - diferenças salariais em razão da inobservância do salário-mínimo, conforme valores vigentes ao longo do período contratual e salários pagos, com reflexos em 13º salário, férias + 1/3 e FGTS; - adicional de insalubridade, por todo o período contratual, considerando os dois vínculos, a incidir em grau máximo, calculado à base de 40% sobre o salário mínimo legal, com reflexos em com reflexos em férias com 1/3, 13º salários e FGTS; Após o trânsito em julgado, o réu deverá proceder, no prazo de 8 dias da intimação específica, à anotação da CTPS da autora, com a data de início em 21/08/2021 e saída em 12/12/2022, e data de início em 11/04/2023 e saída em 28/03/2024, na função de copeira, com o salário definido neste decisum, sob pena de multa diária, no importe de R$100,00, limitada a R$1.000,00, a ser revertida em favor da autora. No mesmo prazo, deverá o réu entregar o TRCT – código SJ1, sob pena de multa diária, no importe de R$100,00, limitada a R$1.000,00. Por fim, no mesmo prazo, determino que a ré forneça ao reclamante o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), devidamente preenchido, em estrita conformidade com o laudo pericial, sob pena de multa diária no valor de R$100,00, com total limitado a R$10.000,00 (art. 497 do CPC). Integralizadas as multas cominadas acima e não sendo cumpridas as obrigações de fazer, deverá a Secretaria proceder à anotação determinada em CTPS, com oficiamento à DRTE, nos termos do art. 39, §1º, da CLT. Não deverá haver qualquer menção a esta decisão, na forma do art. 29, §4º, da CLT. Autorizada a dedução de parcelas quitadas a idêntico título, nos termos da fundamentação. Os valores serão apurados em regular liquidação de sentença, devendo ser observados todos os parâmetros definidos na fundamentação. Os créditos apurados a título de FGTS deverão ser depositados em conta vinculada. Juros, correção monetária e recolhimentos previdenciários e fiscais, na forma da fundamentação. Declaro, para os fins do art. 832, §3º, da CLT, que das parcelas acolhidas, possuem natureza salarial: 13º salário; diferenças salariais; adicional de insalubridade; reflexos em 13º salário. Deferida a gratuidade judicial à parte reclamante e indeferida ao réu. Honorários advocatícios, pela ré, em favor dos procuradores do autor, no importe de 10% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, devendo ser observados os termos da OJ 348 da SDI-I do TST e da TJP nº 4 do TRT3. Honorários advocatícios, pelo autor, aos procuradores da ré, nos termos do art. 791-A, §3º, da CLT, arbitrados em 10% do valor dos pedidos cuja improcedência total foi reconhecida, cuja exigibilidade permanecerá suspensa. Honorários periciais, pela ré, no importe de R$1.500,00. Custas, pelo réu, no importe de R$300,00, calculadas sobre R$15.000,00, valor arbitrado à condenação. Intimem-se as partes. Nada mais. JOAO MONLEVADE/MG, 14 de abril de 2025. PATRICIA VIEIRA NUNES DE CARVALHO Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - HUMBERTO JOSE HAGIME ALVARENGA 86521519620

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Jessica Da Silva Siqueira x Invicta Solucoes Em Seguranca E Servicos Ltda e outros

ID: 257499225

Tribunal: TRT3 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de Contagem Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011002-28.2024.5.03.0030

Data de Disponibilização: 22/04/2025

Polo Ativo:

JESSICA DA SILVA SIQUEIRA

Polo Passivo:

INVICTA SOLUCOES EM SEGURANCA E SERVICOS LTDA IPIRANGA SEGURANCA PATRIMONIAL LTDA PAULISTA,GESTAO EMPRESARIAL E SERVICOS TERCEIRIZADOS LTDA

Notificação

Advogados:

RUBIA MARQUES DE SOUZA PINTO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

HENRIQUE SIQUEIRA DE SOUZA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

EVALDO TADEU DE OLIVEIRA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JENNIFER CHRISTIE VAZZOLER DA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0011002-28.2024.5.03.0030 : JESSICA DA SILVA SIQUEIRA : IPIRANGA SEGURANCA PATRI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0011002-28.2024.5.03.0030 : JESSICA DA SILVA SIQUEIRA : IPIRANGA SEGURANCA PATRIMONIAL LTDA E OUTROS (2) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 5abac85 proferida nos autos. m SENTENÇA RELATÓRIO JÉSSICA DA SILVA SIQUEIRA, devidamente qualificada nos autos, ajuizou ação trabalhista em face de IPIRANGA SEGURANÇA PATRIMONIAL LTDA., PAULISTA, GESTÃO EMPRESARIAL E SERVIÇOS TERCEIRIZADOS LTDA., INVICTA SOLUÇÕES EM SEGURANÇA E SERVIÇOS LTDA., também devidamente qualificadas, aduzindo, em síntese, ter sido contratado, em 31/05/2022, para exercer a função de vigilante, com salário de R$ 2.972,42. Pleiteia o reconhecimento de grupo econômico entre as reclamadas, a rescisão indireta do contrato de trabalho, pagamento de depósitos de FGTS em atraso, férias em dobro, horas de intervalo intrajornada, horas extras, diferenças do auxílio alimentação, restituição de valores gastos com reciclagem, exame e uniforme, multas por descumprimento de convenção coletiva, verbas rescisórias e multas dos artigos 477 e 467 da CLT. Produziu prova documental e à causa atribuiu o valor de R$ 80.247,51. Emenda à inicial no Id ecc6038. Regularmente notificadas, as reclamadas compareceram à audiência inicial, ocasião em que foi recusada a proposta de conciliação (ID 50394de). Recebida as contestações (ID da231a7, pela 3ª reclamada e ID a22f9bb, pela 1ª e 2ª rés), impugnando os fatos, propugnando, ao final, pela improcedência da ação. Juntaram documentos. Impugnação da reclamante à defesa com documentos (ID ae4ed94). Audiência de instrução (ID 43e195f) foi colhido o depoimento pessoal da autora e da 1a e 2a rés, com oitiva de uma testemunha. Sem outras provas, conciliação recusada. Razões finais orais remissivas. É este, em suma, o relatório. FUNDAMENTAÇÃO QUESTÃO DE ORDEM. Poderá ser utilizada nesta sentença a numeração por folhas, observando-se a ordem crescente de abertura do arquivo no formato PDF. ILEGITIMIDADE PASSIVA. Ajuizada a demanda em face das pessoas apontadas como responsáveis pelos direitos pleiteados, são elas partes legítimas para compor o polo passivo da demanda, pois, à luz da teoria da asserção, a análise da legitimidade deve ser feita em abstrato, consideradas as informações lançadas na petição inicial, independentemente de sua efetiva ocorrência. Rejeito. LIQUIDAÇÃO – LIMITE AO VALOR DO PEDIDO. As verbas ilíquidas serão apuradas em regular liquidação de sentença e ficam limitadas às quantidades e aos valores assinalados na causa de pedir no rol de pedidos (cf. arts. 852-B, I, da CLT, e 141 e 492, do CPC, além do decidido pela SDI-1, do TST, no E-ARR-0010472-61.2015.518.0211, no RR 0002016-03.2020504.0662 e no RRAg 0020417-98.2020.504.0304), não incluídos nessa limitação os juros de mora e correção monetária. FGTS. A reclamante Jéssica da Silva Siqueira menciona que pelo menos 9 meses de FGTS não foram depositados, conforme extrato anexado à inicial. Solicita o pagamento dos depósitos faltantes, acrescidos da multa de 40%. As reclamadas argumentam que a reclamante foi inicialmente contratada pela Paulista Gestão como vigia no cliente Shoppe até janeiro/2023, sendo depois transferida para a Ipiranga como vigilante. Impugnam o pedido de pagamento de FGTS de maio/2024, afirmando que a reclamante não trabalhou nesse mês, tendo seu último dia de trabalho em 30 de abril de 2024, conforme cartões de ponto anexados. Em relação ao FGTS, conforme a Súmula 461 do TST, é do empregador o ônus de provar a regularidade dos depósitos do FGTS, por se tratar de fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC). Analisando os extratos juntados aos autos (IDs 0b0747f, 317ae83 e a61d2f9), verifico que constam os depósitos do FGTS referentes a todo o período de trabalho, não havendo prova de irregularidade nos recolhimentos conforme alegado na inicial. Portanto, improcede o pedido de pagamento de diferenças de depósitos do FGTS. FÉRIAS A reclamante alega que não usufruiu de nenhum período de férias durante todo o contrato de trabalho. Requer o pagamento das férias em dobro referente aos períodos aquisitivos de 2022/2023 e de forma simples para 2023/2024. A ré aduziu que último dia trabalho ocorreu em 30/04/2024, conforme cartões de ponto anexados pela reclamada (fl. 308). Ademais, esse fato não foi impugnado especificamente pela autora, tornando-se incontroverso, nos termos do art. 374, II e III, do CPC. Concluo, portanto, que reclamante trabalhou até 30/04/2024 para a 1ª reclamada. Sendo assim, admitida em 31/05/2022, conforme art. 134 da CLT, a empresa teria até 30/05/2024 para conceder as férias referentes ao período aquisitivo de 2022/2023, sem que incorresse em mora. Quanto ao segundo período aquisitivo (31/05/2023 a 30/05/2024), este sequer havia se completado na data do último dia trabalhado (30/04/2024). Assim, na data em que a reclamante cessou a prestação de serviços (30/04/2024), as férias do primeiro período aquisitivo ainda estavam dentro do prazo concessivo legal, e o segundo período aquisitivo não havia se completado. Portanto, improcede o pedido de pagamento de férias em dobro do período aquisitivo de 2022/2023 e de forma simples para o período aquisitivo de 2023/2024, por não terem sido verificadas as condições que ensejam tal penalidade. INTERVALO INTRAJORNADA A reclamante alega que não usufruía integralmente do intervalo intrajornada. Afirma que, na realidade, somente se alimentava no próprio local de serviço (entre 15 a 20 minutos) e mantinha a vigilância do setor. Argumenta que os registros dos cartões não refletiam a realidade. As reclamadas, por sua vez, defenderam-se argumentando que os horários de trabalho foram corretamente anotados nos cartões de ponto. Asseveram que a obreira usufruiu de 60 minutos de intervalo intrajornada, em todos os dias laborados. A reclamada instruiu a contestação com parte dos cartões de ponto do autor (fls. 283/308), os quais possuem registros de horários variáveis de início, término da jornada e intervalo, inclusive com assinatura da demandante em parte deles. Como se sabe, a prova da jornada de trabalho é feita, primordialmente, pelos espelhos de ponto, conforme dispõe o artigo 74, § 2º, da CLT, os quais detêm presunção de veracidade. A testemunha Odirley Pereira de Castro, que trabalhou na mesma função e turno que a reclamante, declarou que usufruíam de apenas "10 a 15 minutos de intervalo intrajornada" e que "não era possível revezar com outro vigilante na hora do almoço, pois precisavam cuidar de 15000 metros quadrados e 400 pessoas". Assim, concluo que a autora trabalhou usufruindo 15min de intervalo. O descumprimento pelo empregador da norma prevista no art. 71 caput e §1º, da CLT implica no pagamento do período como extras. Sendo assim, em decorrência da apontada supressão do intervalo intrajornada, defiro à parte autora o pagamento de 45 minutos por dia trabalhado, considerando os minutos equivalentes ao tempo suprimido do intervalo mínimo de uma hora e que o trabalho era na escala de 12x36, acrescidos do adicional legal de convencional de 60%, de natureza indenizatória, sem reflexos, em virtude das alterações legislativas introduzidas pela Lei nº 13.467/17. Em sede de liquidação, deverão ser observados os seguintes parâmetros: frequência integral; divisor (cláusula 38ª da CCT – fl. 112), base de cálculo conforme Súmula 264 do TST; evolução salarial do reclamante. DOBRAS DE JORNADA - HORAS EXTRAS A reclamante alega que realizou diversos plantões extras (dobras) nos dias de folga, especialmente durante campanhas promocionais do cliente Shopee. Afirma que a empresa pagava apenas parcialmente estas horas extras, sendo que no mês de novembro de 2023 não recebeu nada pelos plantões realizados. Diante disso, pugnou pelo pagamento de horas extras com os reflexos nas parcelas que indicou. As reclamadas rechaçaram a pretensão da reclamante. Relativamente à validade dos controles de ponto acostados aos autos como prova das jornadas de trabalho efetivamente realizadas, entendo que há indícios que demonstram imprestabilidade dos registros nem qualquer prova capaz de invalidá-los. A única testemunha ouvida atestou que: “que no ponto manual eram instruídos a registrar apenas os dias trabalhados; que as horas extras não eram registradas no ponto manual, sendo que informavam ao supervisor quando realizavam horas extras; que duas a três vezes por mês trabalhava em dias de folga, para atender às demandas de campanha de vendas da shopee; que a autora trabalhava no mesmo número de dias de folgas do depoente; que uma parte das horas extras vinha no contracheque, mas também havia pagamento por fora; (...) que a Ipiranga e Invicta pediam para fazer as horas extras; que não era possível revezar com outro vigilante na hora do almoço” (f. 400) Neste contexto, declaro inválidos como meio de prova os cartões de ponto juntados, os quais não registraram as dobras de jornada. Deste modo, fixo que a reclamante realizou 2 plantões mensais de 12 horas (de 19h00min às 07h00min). Registro, por oportuno, que não passou despercebido por este Magistrado o fato de a autora e testemunha terem afirmado que parte das horas extras eram quitadas por fora. Sendo assim, não tendo sido provada de forma inequívoca a quantidade paga dos plantões, fixo que ao mesmo um plantão mensal já foi pago. Há de se salientar ainda que na causa de pedir tem alegação de horas extras pagas por fora, mas não há pedido a respeito da eventual integração de horas extras pagas por fora. Nestes termos, considerando a jornada fixada, condeno a ré ao pagamento de 1 plantão de 12 horas, por mês, conforme se apurar em liquidação de sentença, ao longo do pacto laboral, com adicional convencional de 60%. Ante a natureza salarial da parcela, defiro também os seus respectivos reflexos em RSR, férias, mais um terço, 13º salário e FGTS, cujo depósito deve ser feito na conta vinculada da obreira. No que se refere ao pedido de reflexo em aviso prévio e multa de 40%, o pleito será analisado no capítulo da rescisão indireta. Registro, por oportuno, que a majoração do valor do repouso semanal remunerado em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas repercute no cálculo das demais verbas (férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS com quarenta por cento) apenas para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023, conforme julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº TST-IRR-10169-57.2013.5.05.0024 (Tema 9), realizado no dia 20.03.2023. Para as horas extras laboradas no período anterior a 20.03.2023, tal como no presente caso, deve ser aplicado o entendimento consubstanciado na redação original da OJ 394, da SDI-1, do TST. Nesse sentindo, o seguinte julgado deste E. TRT da 3ª Região: AGRAVO DE PETIÇÃO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. OJ 394 DA SBDI-I DO TST. APLICABILIDADE. No julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº TST-IRR-10169-57.2013.5.05.0024 (Tema 9), realizado no dia 20/03/2023, restou decidido que o valor do descanso semanal remunerado majorado pelo pagamento habitual de horas extras deve repercutir, também, sobre outras parcelas salariais, não se cogitando de bis in idem. Todavia, houve a modulação dos efeitos da referida decisão, restando fixado que esse entendimento será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20/03/2023. Assim, para as horas extras laboradas no período anterior a 20/03/2023 deve ser aplicado o entendimento consubstanciado na redação original da OJ 394, verbis: "A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de 'bis in idem'." (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010109-14.2023.5.03.0146 (AP); Disponibilização: 04/06/2024; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator(a)/Redator(a) Rosemary de O.Pires) Consultar Andamento.” RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO– VERBAS RESCISÓRIAS Aduziu a autora que a empresa descumpriu obrigações trabalhistas, tais como o atraso no pagamento de salários, a irregularidade nos recolhimentos do FGTS por pelo menos 9 meses, a não concessão de férias, o não pagamento de horas extras e intervalos intrajornada, além do não reajuste dos benefícios conforme a convenção coletiva. Afirma que em 03/06/2024 os vigilantes foram surpreendidos com a informação de que a reclamada perdeu o contrato com o cliente de marketplace, não recebendo orientação sobre como proceder e não sendo realocados em outros postos de trabalho. Diante disso, pleiteou a decretação da rescisão indireta do pacto laboral, assim como o pagamento das parcelas resilitórias. Quanto à rescisão indireta do vínculo de emprego, necessário destacar que decorre da comprovação de falta grave do empregador, a tornar insustentável a manutenção do vínculo, de modo a justificar a resolução contratual por culpa empresária. Devem, portanto, ao se analisar o pleito em questão ser observadas as hipóteses do art. 483, da CLT. Conforme demonstrado na instrução processual, restou comprovada a violação ao direito da reclamante quanto ao correto pagamento das horas extras e do intervalo intrajornada. O Colendo Tribunal Superior do Trabalho, no julgamento do tema repetitivo nº 85, fixou como Precedentes Vinculantes que: “O descumprimento contratual contumaz relativo à ausência do pagamento de horas extraordinárias e a não concessão do intervalo intrajornada autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho, na forma do artigo 483, "d", da CLT.” Diante disso, declaro a rescisão indireta do contrato de trabalho pelo descumprimento de obrigações trabalhistas (art. 483, alínea 'd', §3º, CLT), considerando o último dia trabalhado 30/04/2024 e, assim, julgo procedentes os pedidos para condenar a 1ª ré ao pagamento das seguintes parcelas (considerando o início do pacto laboral em 31/05/2022 e o salário de R$ 2.972,42, conforme recibo de fl. 361), observados os limites do pedido: - aviso prévio indenizado (33 dias); - 13º salário proporcional de 2024 (05/12); - Férias vencidas de 2022/2023 + 1/3; - 11/12 de férias proporcionais + 1/3; - FGTS rescisório (incidente sobre 13° salário proporcional); - multa de 40% sobre o montante do FGTS; - multa do art. 477 da CLT (tese vinculante firmada pelo TST no Tema 52 IRR); - reflexos das horas extras em aviso prévio e multa de 40%. Improcede o pedido de saldo de salário de abril/2024, porque demonstrado o seu pagamento (fls. 361/362). Improcedente o pedido de pagamento de multa prevista no art. 467 da CLT, uma vez que a reclamada não admitiu ser devedora da reclamante de qualquer parcela de natureza rescisória, hipótese única a autorizar a aplicação da referida penalidade. Não anotado o encerramento do contrato de trabalho, determino que a 1ª ré, após o trânsito em julgado e no prazo de dez dias da intimação específica, proceda à anotação da CTPS digital da autora, fazendo constar a saída em 02/06/2024 (OJ 82 da SDI - I do TST). Decorrido o prazo, a secretaria da vara procederá às anotações. No mesmo prazo, a 1ª reclamada fornecerá o TRCT (código RI2), chave de conectividade social, assim como as guias CD/SD. DIFERENÇAS DE AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO (VALE CESTA BÁSICA E TÍQUETE REFEIÇÃO) A reclamante alega que a empresa não procedeu ao reajuste do cartão cesta básica e tíquete refeição em 2023, conforme estabelecido na convenção coletiva. Afirma que não recebia vale-transporte e alimentação quando trabalhava nos dias de folga (plantões extras), bem como não recebe o vale-transporte integral desde dezembro de 2023. Diante disso, pugnou pelo pagamento das parcelas de forma indenizada. A ré, em defesa, negou os pedidos do autor. Afirmou ter quitado corretamente as parcelas, sendo que os descontos foram realizados em razão de adiantamentos feitos. Ao admitir a existência das parcelas, recaiu sobre a reclamada o ônus da prova, por se tratar de fato obstativo do pretenso direito da obreira (cf. art. 818, da CLT c/c art. 373, II, do CPC), encargo do qual não se desincumbiu. Em relação ao auxílio alimentação, a empresa acostou ao feito os contracheques do período contratual (fls. 309/361) que expressamente constam a dedução de Vale Transporte e Vale Refeição, evidenciando que as parcelas eram quitadas, visto que não me parece crível que por 2 anos a autora tenha aceitado os referidos descontos sem o recebimento das verbas. Apesar de alegar que "adimpliu todos os pagamentos correspondentes" ao vale alimentação e refeição, a reclamada não juntou aos autos os extratos do cartão fornecido pela operadora PLUXEE, de modo a comprovar efetivamente os valores e datas dos créditos realizados. Mera alegação, sem a devida comprovação documental, não é suficiente para afastar o direito da autora, principalmente considerando que a empresa tinha plenas condições de apresentar tais documentos. No que concerne ao vale-transporte, a reclamada limitou-se a juntar comprovantes de depósito de fls. 246/281, os quais não contêm discriminação da natureza dos valores pagos. Tais documentos são insuficientes para comprovar o adimplemento regular da obrigação, pois não é possível identificar se os valores se referem efetivamente ao vale-transporte ou a outras parcelas. Admitir tal modalidade de pagamento implicaria aceitar o pagamento de salário complessivo, vedado pelo ordenamento jurídico trabalhista Diante disso, acolho os pleitos da reclamante, inclusive quanto aos valores indicados no rol de pedidos, para condenar a ré a pagar ao autor o reajuste do ticket refeição e do vale cesta, nos termos da inicial, no valor de R$ 1.029,50 e, ainda, o ticket refeição e vale cesta referente ao último mês trabalhado e aos plantões extras realizados, no valor de R$ 700,00. Julgo procedente o pagamento de indenização substitutiva do vale-transporte referente à complementação de valores devidos pela reclamada, incluindo-se o último mês trabalhado, no valor indicado na inicial, no total de R$ 1.000,00. REEMBOLSO DE DESPESAS A reclamante afirma que precisou pagar do próprio bolso o curso de reciclagem, o exame admissional uniforme e outros itens de trabalho, tendo gasto R$300,00 (curso de formação/reciclagem), R$25,00 (atestado de saúde ocupacional), R$78,00 (avaliação psicológica) e R$350,00 para aquisição de uniforme completo, totalizando R$753,00. Postula a restituição dos valores desembolsados, devidamente corrigidos. A 1ª reclamada argumenta que a reclamante recebeu todos os itens necessários, bem como indevidos os reembolsos postulados. A matéria não foi abordada durante a produção de prova oral. Assim dispõe o regramento convencional aplicável sobre o uniforme (fl. 42 - cláusula 49ª da CCT de 2022): "Os uniformes ou fardas, quando exigidos, inclusive os calçados - se exigidos de determinado tipo, serão fornecidos gratuitamente pelo empregador, devendo o empregado deles fazer uso somente quando em serviço e zelar pela sua conservação, por se tratarem de instrumentos de trabalho pertencentes à Empresa, devendo devolvê-los quando do término do contrato de trabalho." A reclamada apresentou nos autos o recibo de entrega de uniforme junto com EPI que inclui camisa, jaqueta, calça e botas, com a assinatura da reclamante (fl. 282). Sendo assim, improcede o pedido referente ao reembolso de despesas com o uniforme. No que tange às despesas com o exame admissional, a empresa não demonstrou a veracidade de sua alegação de que reembolsou a autora por estes gastos, ônus que lhe competia (art. 818, II, da CLT). Em relação aos valores desembolsados, constato que a trabalhadora comprovou que o exame custou exatamente a quantia indicada na inicial, R$25,00 (atestado de saúde), R$78,00 (avaliação psicológica), R$300,00 (curso de reciclagem), conforme fls. 130, 131 e 136. Diante do exposto, deve a 1ª reclamada ressarcir a reclamante pelos gastos efetuados para sua contratação, no valor total de R$403,00 (R$25,00 + R$78,00 + R$300,00). PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO A reclamante alega que a empresa não realizou os repasses previstos na Convenção Coletiva de Trabalho nem contratou os planos de saúde e odontológico obrigatórios. Por isso, solicita a aplicação da multa normativa por descumprimento do instrumento negociado. Em sua defesa, a 1ª reclamada sustenta que o valor de repasse estipulado não é pago diretamente aos trabalhadores. Argumenta também que o plano de saúde é obrigatório apenas para empregados de empresas sindicalizadas. Adicionalmente, pondera que caberia ao sindicato profissional a responsabilidade de indicar as operadoras de planos de assistência médica e odontológica, providência que, segundo a reclamada, não foi tomada pelo sindicato da categoria. As cláusulas 17ª e 18ª das CCTs de 2023 dispõem: (fls. 62/63): “AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO DAS EMPRESAS PARA CUSTEIO DE PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA Fica mantida, pelo presente instrumento normativo, a contribuição das empresas para custeio de plano de assistência médica, conforme a legislação vigente, cabendo às mesmas participarem do custo com o valor fixo mensal de R$ 129,90 (cento e vinte e nove reais e noventa centavos) por empregado, valor este que será repassado às operadoras dos respectivos convênios, que serão selecionadas e indicadas pelos sindicatos laborais signatários, em suas respectivas bases territoriais. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que os sindicatos laborais, cada um em sua respectiva base territorial, indicarão a operadora do plano de assistência médica para os empregados a ser contratada pelas empresas. PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica certo que o benefício aqui disposto não tem natureza salarial e não se integra ao contrato de trabalho para nenhum efeito. PARÁGRAFO TERCEIRO - Caso o empregado titular, cujo plano individual está integralmente coberto pela contribuição prevista no caput, deseje incluir seus dependentes, terá que arcar com o pagamento integral da mensalidade referente a estes beneficiários adicionais no que exceder à contribuição da empresa, R$ 129,90 (cento e vinte e nove reais e noventa centavos), diferença esta que será descontada na folha de pagamento, mediante autorização individual expressa do empregado. PARÁGRAFO QUARTO - Fica instituída multa convencional equivalente ao piso salarial do vigilante patrimonial, por mês e por empregado, para a hipótese de ausência ou falta de pagamento das contribuições previstas no caput da presente cláusula. [...] CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO DAS EMPRESAS PARA CUSTEIO DE PLANO ODONTOLÓGICO Fica instituído contribuição das empresas para custeio de plano odontológico, gratuito, a todos os empregados das empresas abrangidas pelo presente instrumento. PARÁGRAFO PRIMEIRO – A partir de 01 de janeiro de 2023, as empresas contribuirão com o valor mensal por empregado de R$ 18,60 (dezoito reais e sessenta centavos), visando o custeio do plano odontológico gratuito para todos os empregados abrangidos por este instrumento coletivo de trabalho. PARÁGRAFO SEGUNDO – A operadora do plano odontológico a ser contratada pelas empresas será indicada pelos sindicatos profissionais signatários, em suas respectivas bases territoriais.” Conforme se depreende da análise da cláusula 17ª do instrumento coletivo, resta estabelecido que as operadoras "serão selecionadas e indicadas pelos sindicatos laborais signatários, em suas respectivas bases territoriais". Subsequentemente, o parágrafo primeiro prescreve que "os sindicatos laborais, cada um em sua respectiva base territorial, indicarão a operadora do plano de assistência médica para os empregados a ser contratada pelas empresas". Disposição análoga encontra-se no parágrafo segundo da cláusula 18ª. Verifica-se, portanto, que o encargo para a efetivação das cláusulas em comento recai precipuamente sobre a entidade sindical representativa da categoria profissional, o que enfraquece substancialmente a tese de responsabilização do ente empregador, mormente quando não há comprovação nos autos de que tenha havido a necessária indicação, pelo sindicato obreiro, das operadoras a serem contratadas. Destarte, entendo que incumbia à parte reclamante a demonstração cabal da existência de prévia indicação pelo sindicato das respectivas operadoras, ônus probatório do qual não logrou êxito em se desonerar. Em face do exposto, julgo IMPROCEDENTE a pretensão deduzida neste particular. MULTA CONVENCIONAL – CCT. Julgo procedente o pedido de condenação da empresa no pagamento de multa convencional, uma vez que comprovado o descumprimento da norma coletiva no que se refere ao tíquete-alimentação, da cesta básica e do pagamento da reciclagem. As demais violações apontadas na exordial não foram provadas. Assim, condeno a ré a pagar uma multa por norma coletiva descumprida, nos exatos termos e valores fixados nos instrumentos coletivos juntados aos autos, observando-se, ainda, o período de vigência de cada uma das CCT's. GRUPO ECONÔMICO – 1ª E 2ª RECLAMADAS. As rés não negaram a constituição de grupo econômico para fins trabalhistas, nos termos do art. 2º, §2º, da CLT. Além disso, restou expressamente lançado na CTPS obreira que a admissão do autor pela primeira ré decorreu de transferência de empresa do mesmo grupo econômico (ID 358b19b – fl. 156). Logo, ficam 1ª e 2ª rés condenadas a responderem solidariamente pelas pretensões deferidas ao autor, além das contribuições previdenciárias e fiscais, custas e demais encargos processuais. RESPONSABILIDADE DA 3ª RECLAMADA. No que concerne à 3ª reclamada, consta da inicial que a reclamante, “desde o início do vínculo empregatício, foi submetido à supervisão e recebia ordens diretamente da 2ª reclamada (Invicta). Inclusive, foi a 3ª reclamada (Invicta) quem conduziu o processo de sua entrevista de contratação, fiscalizando seus horários de trabalho, evidenciando seu papel ativo na relação de trabalho estabelecida.” (fl. 05) A testemunha Odirley Pereira declarou: “que Marcos Lourenço começou trabalhando na Ipiranga e depois passou para a Invicta, na função de supervisor; que os empregados da Ipiranga eram subordinados ao Sr. Marcos, durante todo o contrato” (fl. 400). Assim, na condição de beneficiária do trabalho da autora, responderá a 3ª ré subsidiariamente pelas verbas deferidas nesta sentença, nos termos da Tese resultante do julgamento do Tema 725 da Repercussão Geral do Excelso STF. Não há falar em execução dos sócios ou administradores da 1ª reclamada antes da execução imediata das devedoras subsidiárias. Neste sentido, a OJ n. 18 das Turmas do Eg. TRT 3ª Região. Esclareço que a responsabilidade subsidiária da 3ª reclamada abrange todas as verbas objeto da condenação, nos termos da Súmula 331, VI, do TST, salvo as obrigações de fazer a cargo exclusivo da 1ª ré. TUTELA DE URGÊNCIA - BLOQUEIO DE VALORES Considerando que foi reconhecido o grupo econômico composto pelas reclamadas integrantes do polo passivo e a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços, não vislumbro, o atendimento aos requisitos autorizadores da concessão da tutela antecipada, a fim de determinar o imediato pagamento de valores à autora. Por tal razão, indefiro a tutela de urgência pleiteada. JUSTIÇA GRATUITA. Defiro os benefícios da justiça gratuita à parte autora, com fundamento no artigo 790, §3º da CLT, eis que há elementos nos autos a demonstrar que auferia rendimentos inferiores a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, consoante consta em contracheque (fl. 361). HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. A parte autora deverá arcar com os honorários em favor do advogado da parte ré, arbitrados em 5%, sobre valor atualizado dos pedidos julgados improcedentes. Contudo, a cobrança da verba fica sob condição suspensiva de exigibilidade, em consonância ao entendimento do E. STF na ADI 5766, assim como adoto o mesmo entendimento da decisão proferida na Reclamação 60.142 Minas Gerais, de relatoria do Ministro Alexandre de Moraes. As rés, por sua vez, deverão arcar com os honorários em favor do advogado da parte autora, arbitrados em 5%, sobre valor que resultar da liquidação dos pedidos julgados procedentes. Parâmetros fixados em observância ao disposto nos incisos I a IV do parágrafo 2º, do art. 791-A, da CLT, grau de zelo do profissional, lugar de prestação do serviço, natureza e importância da causa e o tempo exigido para o seu serviço. Vedada a compensação, na forma do §3º do art. 791-A, da CLT. INSS E IMPOSTO DE RENDA. O fato gerador é o efetivo pagamento, motivo pelo qual a ré não poderia ter feito retenções anteriores e, assim, não incorreu em ato ilícito. Deste modo, não surge a reparabilidade, permanecendo com a parte autora a responsabilidade pelo IR e contribuição previdenciária que recaia sobre sua cota parte. Recolhimentos previdenciários e fiscais são de responsabilidade do empregador. Aqueles incidem sobre as verbas de natureza salarial, artigo 28 da Lei 8.212/91, devendo considerar o fato gerador da contribuição previdenciária relativamente ao período trabalhado posteriormente a 04/03/2009 como a prestação dos serviços (regime de competência), incidindo juros conforme cada período, em razão da Medida Provisória n. 449/2008, convertida na Lei n. 11.941/2009, a qual incluiu o §2º ao artigo 43, da Lei n. 8.212/91. Nesse sentido, a Súmula n. 368, IV e V, do C. TST. Autorizo a dedução da cota empregado e observadas as alíquotas do artigo 198, Decreto 3.048/99 e Súmula n. 368 do TST. Imposto de renda calculado sobre a totalidade de verbas tributáveis, regime de competência, Súmula n. 368, VI, C. TST. Não incide imposto de renda sobre juros de mora, inteligência do artigo 404 do CC, aplicado subsidiariamente consoante artigo 8º, §1o, da CLT. Observe-se a OJ n. 400 da SDI-I, do TST. JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA. Índices de correção monetária e juros de mora, conforme definido no julgamento da ADC n° 58, pelo Excelso STF, em julgamento realizado em 18/12/2020, cujo acórdão foi finalmente publicado em 07/04/2021. A seguir, transcrição da r. decisão do E. STF, in verbis: STF (ADC 58 - DATA DE PUBLICAÇÃO DJE 07/04/2021) EMENTA: “(...) 5. Confere-se interpretação conforme à Constituição ao art. 879, §7º, e ao art. 899, §4º, da CLT, na redação dada pela Lei 13.467, de 2017, definindo-se que, até que sobrevenha solução legislativa, deverão ser aplicados à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as hipóteses de condenações cíveis em geral (art. 406 do Código Civil), à exceção das dívidas da Fazenda Pública que possui regramento específico (art. 1º-F da Lei 9.494/1997, com a redação dada pela Lei11.960/2009), com a exegese conferida por esta Corte na ADI 4.357, ADI4.425, ADI 5.348 e no RE 870.947-RG (tema 810). 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, §3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991). 7. Em relação à fase judicial, a atualização dos débitos judiciais deve ser efetuada pela taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia – SELIC, considerando que ela incide como juros moratórios dos tributos federais (arts. 13 da Lei 9.065/95; 84 da Lei 8.981/95; 39, § 4º,da Lei 9.250/95; 61, § 3º, da Lei 9.430/96; e 30 da Lei 10.522/02). A incidência de juros moratórios com base na variação da taxa SELIC não pode ser cumulada com a aplicação de outros índices de atualização monetária, cumulação que representaria bis in idem. 8. A fim de garantir segurança jurídica e isonomia na aplicação do novo entendimento, fixam-se os seguintes marcos para modulação dos efeitos da decisão: (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão, em ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória, todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-E ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-E) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento, independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal, devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária), sob pena de alegação futura de inexigibilidade de título judicial fundado em interpretação contrária ao posicionamento do STF (art. 525, §§ 12 e 14, ou art. 535, §§ 5º e 7º, do CPC. (...)” COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO. Não há comprovação de que autor e ré sejam credor e devedora ao mesmo tempo um do outro, nos moldes do artigo 368 do CC e Súmula n. 18 do C. TST, pelo que não há falar em compensação. Autorizo a dedução de parcelas quitadas ao mesmo título, desde que devidamente provadas no feito. DISPOSITIVO PELO EXPOSTO, decido, na ação ajuizada por JESSICA DA SILVA SIQUEIRA, em face de IPIRANGA SEGURANÇA PATRIMONIAL LTDA, PAULISTA, GESTÃO EMPRESARIAL E SERVIÇOS TERCEIRIZADOS LTDA, INVICTA SOLUÇÕES EM SEGURANÇA E SERVIÇOS LTDA, nos termos da fundamentação que integra este dispositivo: - REJEITAR as preliminares; - JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos para condenar 1ª e 2ª reclamadas, de forma solidária, e a 3ª reclamada, de forma subsidiária, a pagarem ao autor as seguintes parcelas e a cumprirem a seguinte obrigação de fazer: - pagar 45 minutos por dia trabalhado, considerando os minutos equivalentes ao tempo suprimido do intervalo mínimo de uma hora e que o trabalho era na escala de 12x36, acrescidos do adicional legal de convencional de 60%, de natureza indenizatória, sem reflexos; - pagar ao autor diferença de 09 dias relativa ao aviso prévio indenizado; - quitar 1 plantão de 12 horas, por mês, conforme se apurar em liquidação de sentença, ao longo do pacto laboral, com adicional convencional de 60%, com reflexos em RSR, férias, mais um terço, 13º salário e FGTS, cujo depósito deve ser feito na conta vinculada da obreira. - pagar as seguintes verbas rescisórias: - aviso prévio indenizado (33 dias); - 13º salário proporcional de 2024 (05/12); - Férias vencidas de 2022/2023 + 1/3; - 11/12 de férias proporcionais + 1/3; - FGTS rescisório (incidente sobre 13° salário proporcional); - multa de 40% sobre o montante do FGTS; - multa do art. 477 da CLT (tese vinculante firmada pelo TST no Tema 52 IRR); - reflexos das horas extras em aviso prévio e multa de 40%. - proceder à anotação da CTPS digital da autora, fazendo constar a saída em 02/06/2024 (OJ 82 da SDI - I do TST). Decorrido o prazo, a secretaria da vara procederá às anotações. - fornecer o TRCT (código RI2), chave de conectividade social, assim como as guias CD/SD. - ressarcir a reclamante pelos gastos efetuados para sua contratação, no valor total de R$403,00 (R$25,00 + R$78,00 + R$300,00). - pagar uma multa por norma coletiva descumprida, nos exatos termos e valores fixados nos instrumentos coletivos juntados aos autos, observando-se, ainda, o período de vigência de cada uma das CCT's. Defiro os benefícios da justiça gratuita à reclamante. Honorários advocatícios, na forma da fundamentação. Parcelas salariais, para os fins do artigo 832, §3º da CLT: aviso prévio, horas extras e suas respectivas repercussões em RSR, 13º salário e aviso prévio, observando-se o artigo 28, §9º, da Lei 8212/91. Demais parâmetros de apuração, consoante fundamentação. Liquidação por cálculos. Demais pedidos improcedentes. A oposição protelatória de embargos de declaração será objeto de multa. Custas de R$ 300,00, ônus das rés, sobre o valor de R$ 15.000,00, arbitrado à condenação, artigo 789, I e §2º, da CLT. Cumpra-se no prazo legal. INTIMEM-SE AS PARTES. CONTAGEM/MG, 15 de abril de 2025. ANDRÉ LUIZ MAIA SECCO Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - JESSICA DA SILVA SIQUEIRA

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Jessica Da Silva Siqueira x Invicta Solucoes Em Seguranca E Servicos Ltda e outros

ID: 257499283

Tribunal: TRT3 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de Contagem Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011002-28.2024.5.03.0030

Data de Disponibilização: 22/04/2025

Polo Ativo:

JESSICA DA SILVA SIQUEIRA

Polo Passivo:

INVICTA SOLUCOES EM SEGURANCA E SERVICOS LTDA IPIRANGA SEGURANCA PATRIMONIAL LTDA PAULISTA,GESTAO EMPRESARIAL E SERVICOS TERCEIRIZADOS LTDA

Notificação

Advogados:

RUBIA MARQUES DE SOUZA PINTO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

HENRIQUE SIQUEIRA DE SOUZA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

EVALDO TADEU DE OLIVEIRA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

JENNIFER CHRISTIE VAZZOLER DA SILVA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0011002-28.2024.5.03.0030 : JESSICA DA SILVA SIQUEIRA : IPIRANGA SEGURANCA PATRI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0011002-28.2024.5.03.0030 : JESSICA DA SILVA SIQUEIRA : IPIRANGA SEGURANCA PATRIMONIAL LTDA E OUTROS (2) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 5abac85 proferida nos autos. m SENTENÇA RELATÓRIO JÉSSICA DA SILVA SIQUEIRA, devidamente qualificada nos autos, ajuizou ação trabalhista em face de IPIRANGA SEGURANÇA PATRIMONIAL LTDA., PAULISTA, GESTÃO EMPRESARIAL E SERVIÇOS TERCEIRIZADOS LTDA., INVICTA SOLUÇÕES EM SEGURANÇA E SERVIÇOS LTDA., também devidamente qualificadas, aduzindo, em síntese, ter sido contratado, em 31/05/2022, para exercer a função de vigilante, com salário de R$ 2.972,42. Pleiteia o reconhecimento de grupo econômico entre as reclamadas, a rescisão indireta do contrato de trabalho, pagamento de depósitos de FGTS em atraso, férias em dobro, horas de intervalo intrajornada, horas extras, diferenças do auxílio alimentação, restituição de valores gastos com reciclagem, exame e uniforme, multas por descumprimento de convenção coletiva, verbas rescisórias e multas dos artigos 477 e 467 da CLT. Produziu prova documental e à causa atribuiu o valor de R$ 80.247,51. Emenda à inicial no Id ecc6038. Regularmente notificadas, as reclamadas compareceram à audiência inicial, ocasião em que foi recusada a proposta de conciliação (ID 50394de). Recebida as contestações (ID da231a7, pela 3ª reclamada e ID a22f9bb, pela 1ª e 2ª rés), impugnando os fatos, propugnando, ao final, pela improcedência da ação. Juntaram documentos. Impugnação da reclamante à defesa com documentos (ID ae4ed94). Audiência de instrução (ID 43e195f) foi colhido o depoimento pessoal da autora e da 1a e 2a rés, com oitiva de uma testemunha. Sem outras provas, conciliação recusada. Razões finais orais remissivas. É este, em suma, o relatório. FUNDAMENTAÇÃO QUESTÃO DE ORDEM. Poderá ser utilizada nesta sentença a numeração por folhas, observando-se a ordem crescente de abertura do arquivo no formato PDF. ILEGITIMIDADE PASSIVA. Ajuizada a demanda em face das pessoas apontadas como responsáveis pelos direitos pleiteados, são elas partes legítimas para compor o polo passivo da demanda, pois, à luz da teoria da asserção, a análise da legitimidade deve ser feita em abstrato, consideradas as informações lançadas na petição inicial, independentemente de sua efetiva ocorrência. Rejeito. LIQUIDAÇÃO – LIMITE AO VALOR DO PEDIDO. As verbas ilíquidas serão apuradas em regular liquidação de sentença e ficam limitadas às quantidades e aos valores assinalados na causa de pedir no rol de pedidos (cf. arts. 852-B, I, da CLT, e 141 e 492, do CPC, além do decidido pela SDI-1, do TST, no E-ARR-0010472-61.2015.518.0211, no RR 0002016-03.2020504.0662 e no RRAg 0020417-98.2020.504.0304), não incluídos nessa limitação os juros de mora e correção monetária. FGTS. A reclamante Jéssica da Silva Siqueira menciona que pelo menos 9 meses de FGTS não foram depositados, conforme extrato anexado à inicial. Solicita o pagamento dos depósitos faltantes, acrescidos da multa de 40%. As reclamadas argumentam que a reclamante foi inicialmente contratada pela Paulista Gestão como vigia no cliente Shoppe até janeiro/2023, sendo depois transferida para a Ipiranga como vigilante. Impugnam o pedido de pagamento de FGTS de maio/2024, afirmando que a reclamante não trabalhou nesse mês, tendo seu último dia de trabalho em 30 de abril de 2024, conforme cartões de ponto anexados. Em relação ao FGTS, conforme a Súmula 461 do TST, é do empregador o ônus de provar a regularidade dos depósitos do FGTS, por se tratar de fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC). Analisando os extratos juntados aos autos (IDs 0b0747f, 317ae83 e a61d2f9), verifico que constam os depósitos do FGTS referentes a todo o período de trabalho, não havendo prova de irregularidade nos recolhimentos conforme alegado na inicial. Portanto, improcede o pedido de pagamento de diferenças de depósitos do FGTS. FÉRIAS A reclamante alega que não usufruiu de nenhum período de férias durante todo o contrato de trabalho. Requer o pagamento das férias em dobro referente aos períodos aquisitivos de 2022/2023 e de forma simples para 2023/2024. A ré aduziu que último dia trabalho ocorreu em 30/04/2024, conforme cartões de ponto anexados pela reclamada (fl. 308). Ademais, esse fato não foi impugnado especificamente pela autora, tornando-se incontroverso, nos termos do art. 374, II e III, do CPC. Concluo, portanto, que reclamante trabalhou até 30/04/2024 para a 1ª reclamada. Sendo assim, admitida em 31/05/2022, conforme art. 134 da CLT, a empresa teria até 30/05/2024 para conceder as férias referentes ao período aquisitivo de 2022/2023, sem que incorresse em mora. Quanto ao segundo período aquisitivo (31/05/2023 a 30/05/2024), este sequer havia se completado na data do último dia trabalhado (30/04/2024). Assim, na data em que a reclamante cessou a prestação de serviços (30/04/2024), as férias do primeiro período aquisitivo ainda estavam dentro do prazo concessivo legal, e o segundo período aquisitivo não havia se completado. Portanto, improcede o pedido de pagamento de férias em dobro do período aquisitivo de 2022/2023 e de forma simples para o período aquisitivo de 2023/2024, por não terem sido verificadas as condições que ensejam tal penalidade. INTERVALO INTRAJORNADA A reclamante alega que não usufruía integralmente do intervalo intrajornada. Afirma que, na realidade, somente se alimentava no próprio local de serviço (entre 15 a 20 minutos) e mantinha a vigilância do setor. Argumenta que os registros dos cartões não refletiam a realidade. As reclamadas, por sua vez, defenderam-se argumentando que os horários de trabalho foram corretamente anotados nos cartões de ponto. Asseveram que a obreira usufruiu de 60 minutos de intervalo intrajornada, em todos os dias laborados. A reclamada instruiu a contestação com parte dos cartões de ponto do autor (fls. 283/308), os quais possuem registros de horários variáveis de início, término da jornada e intervalo, inclusive com assinatura da demandante em parte deles. Como se sabe, a prova da jornada de trabalho é feita, primordialmente, pelos espelhos de ponto, conforme dispõe o artigo 74, § 2º, da CLT, os quais detêm presunção de veracidade. A testemunha Odirley Pereira de Castro, que trabalhou na mesma função e turno que a reclamante, declarou que usufruíam de apenas "10 a 15 minutos de intervalo intrajornada" e que "não era possível revezar com outro vigilante na hora do almoço, pois precisavam cuidar de 15000 metros quadrados e 400 pessoas". Assim, concluo que a autora trabalhou usufruindo 15min de intervalo. O descumprimento pelo empregador da norma prevista no art. 71 caput e §1º, da CLT implica no pagamento do período como extras. Sendo assim, em decorrência da apontada supressão do intervalo intrajornada, defiro à parte autora o pagamento de 45 minutos por dia trabalhado, considerando os minutos equivalentes ao tempo suprimido do intervalo mínimo de uma hora e que o trabalho era na escala de 12x36, acrescidos do adicional legal de convencional de 60%, de natureza indenizatória, sem reflexos, em virtude das alterações legislativas introduzidas pela Lei nº 13.467/17. Em sede de liquidação, deverão ser observados os seguintes parâmetros: frequência integral; divisor (cláusula 38ª da CCT – fl. 112), base de cálculo conforme Súmula 264 do TST; evolução salarial do reclamante. DOBRAS DE JORNADA - HORAS EXTRAS A reclamante alega que realizou diversos plantões extras (dobras) nos dias de folga, especialmente durante campanhas promocionais do cliente Shopee. Afirma que a empresa pagava apenas parcialmente estas horas extras, sendo que no mês de novembro de 2023 não recebeu nada pelos plantões realizados. Diante disso, pugnou pelo pagamento de horas extras com os reflexos nas parcelas que indicou. As reclamadas rechaçaram a pretensão da reclamante. Relativamente à validade dos controles de ponto acostados aos autos como prova das jornadas de trabalho efetivamente realizadas, entendo que há indícios que demonstram imprestabilidade dos registros nem qualquer prova capaz de invalidá-los. A única testemunha ouvida atestou que: “que no ponto manual eram instruídos a registrar apenas os dias trabalhados; que as horas extras não eram registradas no ponto manual, sendo que informavam ao supervisor quando realizavam horas extras; que duas a três vezes por mês trabalhava em dias de folga, para atender às demandas de campanha de vendas da shopee; que a autora trabalhava no mesmo número de dias de folgas do depoente; que uma parte das horas extras vinha no contracheque, mas também havia pagamento por fora; (...) que a Ipiranga e Invicta pediam para fazer as horas extras; que não era possível revezar com outro vigilante na hora do almoço” (f. 400) Neste contexto, declaro inválidos como meio de prova os cartões de ponto juntados, os quais não registraram as dobras de jornada. Deste modo, fixo que a reclamante realizou 2 plantões mensais de 12 horas (de 19h00min às 07h00min). Registro, por oportuno, que não passou despercebido por este Magistrado o fato de a autora e testemunha terem afirmado que parte das horas extras eram quitadas por fora. Sendo assim, não tendo sido provada de forma inequívoca a quantidade paga dos plantões, fixo que ao mesmo um plantão mensal já foi pago. Há de se salientar ainda que na causa de pedir tem alegação de horas extras pagas por fora, mas não há pedido a respeito da eventual integração de horas extras pagas por fora. Nestes termos, considerando a jornada fixada, condeno a ré ao pagamento de 1 plantão de 12 horas, por mês, conforme se apurar em liquidação de sentença, ao longo do pacto laboral, com adicional convencional de 60%. Ante a natureza salarial da parcela, defiro também os seus respectivos reflexos em RSR, férias, mais um terço, 13º salário e FGTS, cujo depósito deve ser feito na conta vinculada da obreira. No que se refere ao pedido de reflexo em aviso prévio e multa de 40%, o pleito será analisado no capítulo da rescisão indireta. Registro, por oportuno, que a majoração do valor do repouso semanal remunerado em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas repercute no cálculo das demais verbas (férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS com quarenta por cento) apenas para as horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023, conforme julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº TST-IRR-10169-57.2013.5.05.0024 (Tema 9), realizado no dia 20.03.2023. Para as horas extras laboradas no período anterior a 20.03.2023, tal como no presente caso, deve ser aplicado o entendimento consubstanciado na redação original da OJ 394, da SDI-1, do TST. Nesse sentindo, o seguinte julgado deste E. TRT da 3ª Região: AGRAVO DE PETIÇÃO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. OJ 394 DA SBDI-I DO TST. APLICABILIDADE. No julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº TST-IRR-10169-57.2013.5.05.0024 (Tema 9), realizado no dia 20/03/2023, restou decidido que o valor do descanso semanal remunerado majorado pelo pagamento habitual de horas extras deve repercutir, também, sobre outras parcelas salariais, não se cogitando de bis in idem. Todavia, houve a modulação dos efeitos da referida decisão, restando fixado que esse entendimento será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20/03/2023. Assim, para as horas extras laboradas no período anterior a 20/03/2023 deve ser aplicado o entendimento consubstanciado na redação original da OJ 394, verbis: "A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de 'bis in idem'." (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010109-14.2023.5.03.0146 (AP); Disponibilização: 04/06/2024; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator(a)/Redator(a) Rosemary de O.Pires) Consultar Andamento.” RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO– VERBAS RESCISÓRIAS Aduziu a autora que a empresa descumpriu obrigações trabalhistas, tais como o atraso no pagamento de salários, a irregularidade nos recolhimentos do FGTS por pelo menos 9 meses, a não concessão de férias, o não pagamento de horas extras e intervalos intrajornada, além do não reajuste dos benefícios conforme a convenção coletiva. Afirma que em 03/06/2024 os vigilantes foram surpreendidos com a informação de que a reclamada perdeu o contrato com o cliente de marketplace, não recebendo orientação sobre como proceder e não sendo realocados em outros postos de trabalho. Diante disso, pleiteou a decretação da rescisão indireta do pacto laboral, assim como o pagamento das parcelas resilitórias. Quanto à rescisão indireta do vínculo de emprego, necessário destacar que decorre da comprovação de falta grave do empregador, a tornar insustentável a manutenção do vínculo, de modo a justificar a resolução contratual por culpa empresária. Devem, portanto, ao se analisar o pleito em questão ser observadas as hipóteses do art. 483, da CLT. Conforme demonstrado na instrução processual, restou comprovada a violação ao direito da reclamante quanto ao correto pagamento das horas extras e do intervalo intrajornada. O Colendo Tribunal Superior do Trabalho, no julgamento do tema repetitivo nº 85, fixou como Precedentes Vinculantes que: “O descumprimento contratual contumaz relativo à ausência do pagamento de horas extraordinárias e a não concessão do intervalo intrajornada autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho, na forma do artigo 483, "d", da CLT.” Diante disso, declaro a rescisão indireta do contrato de trabalho pelo descumprimento de obrigações trabalhistas (art. 483, alínea 'd', §3º, CLT), considerando o último dia trabalhado 30/04/2024 e, assim, julgo procedentes os pedidos para condenar a 1ª ré ao pagamento das seguintes parcelas (considerando o início do pacto laboral em 31/05/2022 e o salário de R$ 2.972,42, conforme recibo de fl. 361), observados os limites do pedido: - aviso prévio indenizado (33 dias); - 13º salário proporcional de 2024 (05/12); - Férias vencidas de 2022/2023 + 1/3; - 11/12 de férias proporcionais + 1/3; - FGTS rescisório (incidente sobre 13° salário proporcional); - multa de 40% sobre o montante do FGTS; - multa do art. 477 da CLT (tese vinculante firmada pelo TST no Tema 52 IRR); - reflexos das horas extras em aviso prévio e multa de 40%. Improcede o pedido de saldo de salário de abril/2024, porque demonstrado o seu pagamento (fls. 361/362). Improcedente o pedido de pagamento de multa prevista no art. 467 da CLT, uma vez que a reclamada não admitiu ser devedora da reclamante de qualquer parcela de natureza rescisória, hipótese única a autorizar a aplicação da referida penalidade. Não anotado o encerramento do contrato de trabalho, determino que a 1ª ré, após o trânsito em julgado e no prazo de dez dias da intimação específica, proceda à anotação da CTPS digital da autora, fazendo constar a saída em 02/06/2024 (OJ 82 da SDI - I do TST). Decorrido o prazo, a secretaria da vara procederá às anotações. No mesmo prazo, a 1ª reclamada fornecerá o TRCT (código RI2), chave de conectividade social, assim como as guias CD/SD. DIFERENÇAS DE AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO (VALE CESTA BÁSICA E TÍQUETE REFEIÇÃO) A reclamante alega que a empresa não procedeu ao reajuste do cartão cesta básica e tíquete refeição em 2023, conforme estabelecido na convenção coletiva. Afirma que não recebia vale-transporte e alimentação quando trabalhava nos dias de folga (plantões extras), bem como não recebe o vale-transporte integral desde dezembro de 2023. Diante disso, pugnou pelo pagamento das parcelas de forma indenizada. A ré, em defesa, negou os pedidos do autor. Afirmou ter quitado corretamente as parcelas, sendo que os descontos foram realizados em razão de adiantamentos feitos. Ao admitir a existência das parcelas, recaiu sobre a reclamada o ônus da prova, por se tratar de fato obstativo do pretenso direito da obreira (cf. art. 818, da CLT c/c art. 373, II, do CPC), encargo do qual não se desincumbiu. Em relação ao auxílio alimentação, a empresa acostou ao feito os contracheques do período contratual (fls. 309/361) que expressamente constam a dedução de Vale Transporte e Vale Refeição, evidenciando que as parcelas eram quitadas, visto que não me parece crível que por 2 anos a autora tenha aceitado os referidos descontos sem o recebimento das verbas. Apesar de alegar que "adimpliu todos os pagamentos correspondentes" ao vale alimentação e refeição, a reclamada não juntou aos autos os extratos do cartão fornecido pela operadora PLUXEE, de modo a comprovar efetivamente os valores e datas dos créditos realizados. Mera alegação, sem a devida comprovação documental, não é suficiente para afastar o direito da autora, principalmente considerando que a empresa tinha plenas condições de apresentar tais documentos. No que concerne ao vale-transporte, a reclamada limitou-se a juntar comprovantes de depósito de fls. 246/281, os quais não contêm discriminação da natureza dos valores pagos. Tais documentos são insuficientes para comprovar o adimplemento regular da obrigação, pois não é possível identificar se os valores se referem efetivamente ao vale-transporte ou a outras parcelas. Admitir tal modalidade de pagamento implicaria aceitar o pagamento de salário complessivo, vedado pelo ordenamento jurídico trabalhista Diante disso, acolho os pleitos da reclamante, inclusive quanto aos valores indicados no rol de pedidos, para condenar a ré a pagar ao autor o reajuste do ticket refeição e do vale cesta, nos termos da inicial, no valor de R$ 1.029,50 e, ainda, o ticket refeição e vale cesta referente ao último mês trabalhado e aos plantões extras realizados, no valor de R$ 700,00. Julgo procedente o pagamento de indenização substitutiva do vale-transporte referente à complementação de valores devidos pela reclamada, incluindo-se o último mês trabalhado, no valor indicado na inicial, no total de R$ 1.000,00. REEMBOLSO DE DESPESAS A reclamante afirma que precisou pagar do próprio bolso o curso de reciclagem, o exame admissional uniforme e outros itens de trabalho, tendo gasto R$300,00 (curso de formação/reciclagem), R$25,00 (atestado de saúde ocupacional), R$78,00 (avaliação psicológica) e R$350,00 para aquisição de uniforme completo, totalizando R$753,00. Postula a restituição dos valores desembolsados, devidamente corrigidos. A 1ª reclamada argumenta que a reclamante recebeu todos os itens necessários, bem como indevidos os reembolsos postulados. A matéria não foi abordada durante a produção de prova oral. Assim dispõe o regramento convencional aplicável sobre o uniforme (fl. 42 - cláusula 49ª da CCT de 2022): "Os uniformes ou fardas, quando exigidos, inclusive os calçados - se exigidos de determinado tipo, serão fornecidos gratuitamente pelo empregador, devendo o empregado deles fazer uso somente quando em serviço e zelar pela sua conservação, por se tratarem de instrumentos de trabalho pertencentes à Empresa, devendo devolvê-los quando do término do contrato de trabalho." A reclamada apresentou nos autos o recibo de entrega de uniforme junto com EPI que inclui camisa, jaqueta, calça e botas, com a assinatura da reclamante (fl. 282). Sendo assim, improcede o pedido referente ao reembolso de despesas com o uniforme. No que tange às despesas com o exame admissional, a empresa não demonstrou a veracidade de sua alegação de que reembolsou a autora por estes gastos, ônus que lhe competia (art. 818, II, da CLT). Em relação aos valores desembolsados, constato que a trabalhadora comprovou que o exame custou exatamente a quantia indicada na inicial, R$25,00 (atestado de saúde), R$78,00 (avaliação psicológica), R$300,00 (curso de reciclagem), conforme fls. 130, 131 e 136. Diante do exposto, deve a 1ª reclamada ressarcir a reclamante pelos gastos efetuados para sua contratação, no valor total de R$403,00 (R$25,00 + R$78,00 + R$300,00). PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO A reclamante alega que a empresa não realizou os repasses previstos na Convenção Coletiva de Trabalho nem contratou os planos de saúde e odontológico obrigatórios. Por isso, solicita a aplicação da multa normativa por descumprimento do instrumento negociado. Em sua defesa, a 1ª reclamada sustenta que o valor de repasse estipulado não é pago diretamente aos trabalhadores. Argumenta também que o plano de saúde é obrigatório apenas para empregados de empresas sindicalizadas. Adicionalmente, pondera que caberia ao sindicato profissional a responsabilidade de indicar as operadoras de planos de assistência médica e odontológica, providência que, segundo a reclamada, não foi tomada pelo sindicato da categoria. As cláusulas 17ª e 18ª das CCTs de 2023 dispõem: (fls. 62/63): “AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO DAS EMPRESAS PARA CUSTEIO DE PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA Fica mantida, pelo presente instrumento normativo, a contribuição das empresas para custeio de plano de assistência médica, conforme a legislação vigente, cabendo às mesmas participarem do custo com o valor fixo mensal de R$ 129,90 (cento e vinte e nove reais e noventa centavos) por empregado, valor este que será repassado às operadoras dos respectivos convênios, que serão selecionadas e indicadas pelos sindicatos laborais signatários, em suas respectivas bases territoriais. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que os sindicatos laborais, cada um em sua respectiva base territorial, indicarão a operadora do plano de assistência médica para os empregados a ser contratada pelas empresas. PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica certo que o benefício aqui disposto não tem natureza salarial e não se integra ao contrato de trabalho para nenhum efeito. PARÁGRAFO TERCEIRO - Caso o empregado titular, cujo plano individual está integralmente coberto pela contribuição prevista no caput, deseje incluir seus dependentes, terá que arcar com o pagamento integral da mensalidade referente a estes beneficiários adicionais no que exceder à contribuição da empresa, R$ 129,90 (cento e vinte e nove reais e noventa centavos), diferença esta que será descontada na folha de pagamento, mediante autorização individual expressa do empregado. PARÁGRAFO QUARTO - Fica instituída multa convencional equivalente ao piso salarial do vigilante patrimonial, por mês e por empregado, para a hipótese de ausência ou falta de pagamento das contribuições previstas no caput da presente cláusula. [...] CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO DAS EMPRESAS PARA CUSTEIO DE PLANO ODONTOLÓGICO Fica instituído contribuição das empresas para custeio de plano odontológico, gratuito, a todos os empregados das empresas abrangidas pelo presente instrumento. PARÁGRAFO PRIMEIRO – A partir de 01 de janeiro de 2023, as empresas contribuirão com o valor mensal por empregado de R$ 18,60 (dezoito reais e sessenta centavos), visando o custeio do plano odontológico gratuito para todos os empregados abrangidos por este instrumento coletivo de trabalho. PARÁGRAFO SEGUNDO – A operadora do plano odontológico a ser contratada pelas empresas será indicada pelos sindicatos profissionais signatários, em suas respectivas bases territoriais.” Conforme se depreende da análise da cláusula 17ª do instrumento coletivo, resta estabelecido que as operadoras "serão selecionadas e indicadas pelos sindicatos laborais signatários, em suas respectivas bases territoriais". Subsequentemente, o parágrafo primeiro prescreve que "os sindicatos laborais, cada um em sua respectiva base territorial, indicarão a operadora do plano de assistência médica para os empregados a ser contratada pelas empresas". Disposição análoga encontra-se no parágrafo segundo da cláusula 18ª. Verifica-se, portanto, que o encargo para a efetivação das cláusulas em comento recai precipuamente sobre a entidade sindical representativa da categoria profissional, o que enfraquece substancialmente a tese de responsabilização do ente empregador, mormente quando não há comprovação nos autos de que tenha havido a necessária indicação, pelo sindicato obreiro, das operadoras a serem contratadas. Destarte, entendo que incumbia à parte reclamante a demonstração cabal da existência de prévia indicação pelo sindicato das respectivas operadoras, ônus probatório do qual não logrou êxito em se desonerar. Em face do exposto, julgo IMPROCEDENTE a pretensão deduzida neste particular. MULTA CONVENCIONAL – CCT. Julgo procedente o pedido de condenação da empresa no pagamento de multa convencional, uma vez que comprovado o descumprimento da norma coletiva no que se refere ao tíquete-alimentação, da cesta básica e do pagamento da reciclagem. As demais violações apontadas na exordial não foram provadas. Assim, condeno a ré a pagar uma multa por norma coletiva descumprida, nos exatos termos e valores fixados nos instrumentos coletivos juntados aos autos, observando-se, ainda, o período de vigência de cada uma das CCT's. GRUPO ECONÔMICO – 1ª E 2ª RECLAMADAS. As rés não negaram a constituição de grupo econômico para fins trabalhistas, nos termos do art. 2º, §2º, da CLT. Além disso, restou expressamente lançado na CTPS obreira que a admissão do autor pela primeira ré decorreu de transferência de empresa do mesmo grupo econômico (ID 358b19b – fl. 156). Logo, ficam 1ª e 2ª rés condenadas a responderem solidariamente pelas pretensões deferidas ao autor, além das contribuições previdenciárias e fiscais, custas e demais encargos processuais. RESPONSABILIDADE DA 3ª RECLAMADA. No que concerne à 3ª reclamada, consta da inicial que a reclamante, “desde o início do vínculo empregatício, foi submetido à supervisão e recebia ordens diretamente da 2ª reclamada (Invicta). Inclusive, foi a 3ª reclamada (Invicta) quem conduziu o processo de sua entrevista de contratação, fiscalizando seus horários de trabalho, evidenciando seu papel ativo na relação de trabalho estabelecida.” (fl. 05) A testemunha Odirley Pereira declarou: “que Marcos Lourenço começou trabalhando na Ipiranga e depois passou para a Invicta, na função de supervisor; que os empregados da Ipiranga eram subordinados ao Sr. Marcos, durante todo o contrato” (fl. 400). Assim, na condição de beneficiária do trabalho da autora, responderá a 3ª ré subsidiariamente pelas verbas deferidas nesta sentença, nos termos da Tese resultante do julgamento do Tema 725 da Repercussão Geral do Excelso STF. Não há falar em execução dos sócios ou administradores da 1ª reclamada antes da execução imediata das devedoras subsidiárias. Neste sentido, a OJ n. 18 das Turmas do Eg. TRT 3ª Região. Esclareço que a responsabilidade subsidiária da 3ª reclamada abrange todas as verbas objeto da condenação, nos termos da Súmula 331, VI, do TST, salvo as obrigações de fazer a cargo exclusivo da 1ª ré. TUTELA DE URGÊNCIA - BLOQUEIO DE VALORES Considerando que foi reconhecido o grupo econômico composto pelas reclamadas integrantes do polo passivo e a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços, não vislumbro, o atendimento aos requisitos autorizadores da concessão da tutela antecipada, a fim de determinar o imediato pagamento de valores à autora. Por tal razão, indefiro a tutela de urgência pleiteada. JUSTIÇA GRATUITA. Defiro os benefícios da justiça gratuita à parte autora, com fundamento no artigo 790, §3º da CLT, eis que há elementos nos autos a demonstrar que auferia rendimentos inferiores a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, consoante consta em contracheque (fl. 361). HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. A parte autora deverá arcar com os honorários em favor do advogado da parte ré, arbitrados em 5%, sobre valor atualizado dos pedidos julgados improcedentes. Contudo, a cobrança da verba fica sob condição suspensiva de exigibilidade, em consonância ao entendimento do E. STF na ADI 5766, assim como adoto o mesmo entendimento da decisão proferida na Reclamação 60.142 Minas Gerais, de relatoria do Ministro Alexandre de Moraes. As rés, por sua vez, deverão arcar com os honorários em favor do advogado da parte autora, arbitrados em 5%, sobre valor que resultar da liquidação dos pedidos julgados procedentes. Parâmetros fixados em observância ao disposto nos incisos I a IV do parágrafo 2º, do art. 791-A, da CLT, grau de zelo do profissional, lugar de prestação do serviço, natureza e importância da causa e o tempo exigido para o seu serviço. Vedada a compensação, na forma do §3º do art. 791-A, da CLT. INSS E IMPOSTO DE RENDA. O fato gerador é o efetivo pagamento, motivo pelo qual a ré não poderia ter feito retenções anteriores e, assim, não incorreu em ato ilícito. Deste modo, não surge a reparabilidade, permanecendo com a parte autora a responsabilidade pelo IR e contribuição previdenciária que recaia sobre sua cota parte. Recolhimentos previdenciários e fiscais são de responsabilidade do empregador. Aqueles incidem sobre as verbas de natureza salarial, artigo 28 da Lei 8.212/91, devendo considerar o fato gerador da contribuição previdenciária relativamente ao período trabalhado posteriormente a 04/03/2009 como a prestação dos serviços (regime de competência), incidindo juros conforme cada período, em razão da Medida Provisória n. 449/2008, convertida na Lei n. 11.941/2009, a qual incluiu o §2º ao artigo 43, da Lei n. 8.212/91. Nesse sentido, a Súmula n. 368, IV e V, do C. TST. Autorizo a dedução da cota empregado e observadas as alíquotas do artigo 198, Decreto 3.048/99 e Súmula n. 368 do TST. Imposto de renda calculado sobre a totalidade de verbas tributáveis, regime de competência, Súmula n. 368, VI, C. TST. Não incide imposto de renda sobre juros de mora, inteligência do artigo 404 do CC, aplicado subsidiariamente consoante artigo 8º, §1o, da CLT. Observe-se a OJ n. 400 da SDI-I, do TST. JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA. Índices de correção monetária e juros de mora, conforme definido no julgamento da ADC n° 58, pelo Excelso STF, em julgamento realizado em 18/12/2020, cujo acórdão foi finalmente publicado em 07/04/2021. A seguir, transcrição da r. decisão do E. STF, in verbis: STF (ADC 58 - DATA DE PUBLICAÇÃO DJE 07/04/2021) EMENTA: “(...) 5. Confere-se interpretação conforme à Constituição ao art. 879, §7º, e ao art. 899, §4º, da CLT, na redação dada pela Lei 13.467, de 2017, definindo-se que, até que sobrevenha solução legislativa, deverão ser aplicados à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as hipóteses de condenações cíveis em geral (art. 406 do Código Civil), à exceção das dívidas da Fazenda Pública que possui regramento específico (art. 1º-F da Lei 9.494/1997, com a redação dada pela Lei11.960/2009), com a exegese conferida por esta Corte na ADI 4.357, ADI4.425, ADI 5.348 e no RE 870.947-RG (tema 810). 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, §3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991). 7. Em relação à fase judicial, a atualização dos débitos judiciais deve ser efetuada pela taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia – SELIC, considerando que ela incide como juros moratórios dos tributos federais (arts. 13 da Lei 9.065/95; 84 da Lei 8.981/95; 39, § 4º,da Lei 9.250/95; 61, § 3º, da Lei 9.430/96; e 30 da Lei 10.522/02). A incidência de juros moratórios com base na variação da taxa SELIC não pode ser cumulada com a aplicação de outros índices de atualização monetária, cumulação que representaria bis in idem. 8. A fim de garantir segurança jurídica e isonomia na aplicação do novo entendimento, fixam-se os seguintes marcos para modulação dos efeitos da decisão: (i) são reputados válidos e não ensejarão qualquer rediscussão, em ação em curso ou em nova demanda, incluindo ação rescisória, todos os pagamentos realizados utilizando a TR (IPCA-E ou qualquer outro índice), no tempo e modo oportunos (de forma extrajudicial ou judicial, inclusive depósitos judiciais) e os juros de mora de 1% ao mês, assim como devem ser mantidas e executadas as sentenças transitadas em julgado que expressamente adotaram, na sua fundamentação ou no dispositivo, a TR (ou o IPCA-E) e os juros de mora de 1% ao mês; (ii) os processos em curso que estejam sobrestados na fase de conhecimento, independentemente de estarem com ou sem sentença, inclusive na fase recursal, devem ter aplicação, de forma retroativa, da taxa Selic (juros e correção monetária), sob pena de alegação futura de inexigibilidade de título judicial fundado em interpretação contrária ao posicionamento do STF (art. 525, §§ 12 e 14, ou art. 535, §§ 5º e 7º, do CPC. (...)” COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO. Não há comprovação de que autor e ré sejam credor e devedora ao mesmo tempo um do outro, nos moldes do artigo 368 do CC e Súmula n. 18 do C. TST, pelo que não há falar em compensação. Autorizo a dedução de parcelas quitadas ao mesmo título, desde que devidamente provadas no feito. DISPOSITIVO PELO EXPOSTO, decido, na ação ajuizada por JESSICA DA SILVA SIQUEIRA, em face de IPIRANGA SEGURANÇA PATRIMONIAL LTDA, PAULISTA, GESTÃO EMPRESARIAL E SERVIÇOS TERCEIRIZADOS LTDA, INVICTA SOLUÇÕES EM SEGURANÇA E SERVIÇOS LTDA, nos termos da fundamentação que integra este dispositivo: - REJEITAR as preliminares; - JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos para condenar 1ª e 2ª reclamadas, de forma solidária, e a 3ª reclamada, de forma subsidiária, a pagarem ao autor as seguintes parcelas e a cumprirem a seguinte obrigação de fazer: - pagar 45 minutos por dia trabalhado, considerando os minutos equivalentes ao tempo suprimido do intervalo mínimo de uma hora e que o trabalho era na escala de 12x36, acrescidos do adicional legal de convencional de 60%, de natureza indenizatória, sem reflexos; - pagar ao autor diferença de 09 dias relativa ao aviso prévio indenizado; - quitar 1 plantão de 12 horas, por mês, conforme se apurar em liquidação de sentença, ao longo do pacto laboral, com adicional convencional de 60%, com reflexos em RSR, férias, mais um terço, 13º salário e FGTS, cujo depósito deve ser feito na conta vinculada da obreira. - pagar as seguintes verbas rescisórias: - aviso prévio indenizado (33 dias); - 13º salário proporcional de 2024 (05/12); - Férias vencidas de 2022/2023 + 1/3; - 11/12 de férias proporcionais + 1/3; - FGTS rescisório (incidente sobre 13° salário proporcional); - multa de 40% sobre o montante do FGTS; - multa do art. 477 da CLT (tese vinculante firmada pelo TST no Tema 52 IRR); - reflexos das horas extras em aviso prévio e multa de 40%. - proceder à anotação da CTPS digital da autora, fazendo constar a saída em 02/06/2024 (OJ 82 da SDI - I do TST). Decorrido o prazo, a secretaria da vara procederá às anotações. - fornecer o TRCT (código RI2), chave de conectividade social, assim como as guias CD/SD. - ressarcir a reclamante pelos gastos efetuados para sua contratação, no valor total de R$403,00 (R$25,00 + R$78,00 + R$300,00). - pagar uma multa por norma coletiva descumprida, nos exatos termos e valores fixados nos instrumentos coletivos juntados aos autos, observando-se, ainda, o período de vigência de cada uma das CCT's. Defiro os benefícios da justiça gratuita à reclamante. Honorários advocatícios, na forma da fundamentação. Parcelas salariais, para os fins do artigo 832, §3º da CLT: aviso prévio, horas extras e suas respectivas repercussões em RSR, 13º salário e aviso prévio, observando-se o artigo 28, §9º, da Lei 8212/91. Demais parâmetros de apuração, consoante fundamentação. Liquidação por cálculos. Demais pedidos improcedentes. A oposição protelatória de embargos de declaração será objeto de multa. Custas de R$ 300,00, ônus das rés, sobre o valor de R$ 15.000,00, arbitrado à condenação, artigo 789, I e §2º, da CLT. Cumpra-se no prazo legal. INTIMEM-SE AS PARTES. CONTAGEM/MG, 15 de abril de 2025. ANDRÉ LUIZ MAIA SECCO Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - PAULISTA,GESTAO EMPRESARIAL E SERVICOS TERCEIRIZADOS LTDA - IPIRANGA SEGURANCA PATRIMONIAL LTDA - INVICTA SOLUCOES EM SEGURANCA E SERVICOS LTDA

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Ministério Público Do Trabalho e outros x Construtora Oz Ltda - Me e outros

ID: 318814109

Tribunal: TRT12 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: INCIDENTE DE RESOLUçãO DE DEMANDAS REPETITIVAS Nº Processo: 0000431-05.2025.5.12.0000

Data de Disponibilização: 08/07/2025

Polo Ativo:

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO VALDECIR LUIZ PESCADOR VALDIR KIRKHOFF

Polo Passivo:

CONSTRUTORA OZ LTDA - ME ELENICE ANA VIDALETTI OSS GILMAR ROQUE OSS

Acórdão

Advogados:

JANI DE MENEZES

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ANDRE LUIZ SCHAFER

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OENES NECKEL DE MENEZES

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO IRDR 0000431-05.2025.5.12.0000 REQUERENTE: VALDECIR… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO IRDR 0000431-05.2025.5.12.0000 REQUERENTE: VALDECIR LUIZ PESCADOR E OUTROS (1) REQUERIDO: CONSTRUTORA OZ LTDA - ME E OUTROS (2) PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12ª REGIÃO PROCESSO nº 0000431-05.2025.5.12.0000 (IRDR) SUSCITANTE: DESEMBARGADOR ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO (Relator do agravo de petição interposto na ação trabalhista nº 0102600-83.2001.5.12.0009) RELATOR DO IRDR: DESEMBARGADOR ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO INCIDENTE DE RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS. INSTITUIÇÃO DE TESE JURÍDICA: SUSPENSÃO DA EXECUÇÃO POR UM ANO PREVISTA NO ART. 40 DA LEI Nº 6.830/1980 ANTES DO ARQUIVAMENTO DOS AUTOS E DO INÍCIO DA CONTAGEM DA PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE DO DIREITO DE EXECUÇÃO DE CRÉDITOS TRABALHISTAS DISPOSTA NO ART. 11-A DA CLT. INAPLICABILIDADE. Não é admitida a aplicação supletiva do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 à execução de créditos trabalhistas no que diz respeito à suspensão do curso da execução por um ano antes do arquivamento dos autos e do início da contagem do prazo de prescrição intercorrente, ante a regra própria na legislação trabalhista prevista no art. 11-A da CLT, incluído pela Lei nº 13.467/2017. Tese jurídica fixada: "EXECUÇÃO TRABALHISTA E PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE - INAPLICABILIDADE DA SUSPENSÃO PREVISTA NO ART. 40 DA LEI Nº 6.830/1980. A execução de créditos trabalhistas rege-se por norma própria quanto à prescrição intercorrente (art. 11-A da CLT), sendo inaplicável o art. 40 da Lei nº 6.830/1980, que prevê a suspensão da execução por um ano antes do arquivamento dos autos." VISTOS, relatados e discutidos estes autos de INCIDENTE DE RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS, proveniente da ação trabalhista nº 0002335-76.2010.5.12.0003, sendo suscitante DESEMBARGADOR ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO. Cuida-se de Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas (IRDR), cuja instauração, em atenção à Nota Técnica TRT 12 nº 10/CI/2024, foi suscitada de ofício por este Relator na ação trabalhista nº 0102600-83.2001.5.12.0009, na forma disposta no art. 977, inc. I, do CPC, objetivando a uniformização da jurisprudência no âmbito deste Regional, como forma de dirimir o seguinte ponto controvertido: "Definir se é admitida ou não a aplicação supletiva do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 à execução de créditos trabalhistas no que diz respeito à suspensão do curso da execução por um ano antes do arquivamento dos autos e do início da contagem do prazo de prescrição intercorrente prevista no art. 11-A da CLT, incluído pela Lei nº 13.467/2017" (Tema 27 do TRT 12). O Exmo. Desembargador do Trabalho-Presidente deste Tribunal Regional determinou a autuação do IRDR e a sua distribuição, na forma disposta no parágrafo único do art. 4º da Resolução Administrativa (RA) nº 10/2018 deste Tribunal Regional. A admissibilidade do processamento do presente incidente foi acolhida pelo Tribunal Pleno, por maioria, vencido o Exmo. Desembargador Marcos Vinicio Zanchetta, conforme acórdão das fls. 126-131. Por meio do despacho das fls. 170-171, foram providenciadas as diligências e as notificações dispostas nos incs. II a V da RA nº 10/2018, bem como se decidiu por não sobrestar os processos em tramitação no Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região que contemplam a matéria atinente ao presente IRDR. Na forma disposta no art. 9º, inc. IX, da RA nº 10/2018 deste Regional, foi realizada consulta prévia aos Exmos. Desembargadores do Trabalho sobre o tema objeto do IRDR. O Ministério Público do Trabalho, no parecer das fls. 211-215, manifesta-se pela fixação de tese jurídica no sentido da aplicação do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 à execução trabalhista no que diz respeito à necessária suspensão da execução por um ano antes do arquivamento dos autos e da fluência do respectivo prazo de prescrição intercorrente. É o relatório. V O T O Cabimento do IRDR O processamento do presente IRDR foi admitido por decisão majoritária do Tribunal Pleno, conforme acórdão das fls. 126-131. M É R I T O Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas. Aplicação supletiva ou não do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 à execução de créditos trabalhistas no que diz respeito à suspensão do curso da execução por um ano antes do arquivamento dos autos e do início da contagem do prazo de prescrição intercorrente prevista no art. 11-A da CLT, incluído pela Lei nº 13.467/2017 (Tema 27 do TRT12) Por meio da Nota Técnica TRT 12 nº 10/CI/2024, o Grupo Decisório do Centro de Inteligência do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região recomendou a instauração de IRDR, no moldes previstos nos arts. 976 a 987 do CPC, em virtude da constatação de decisões divergentes no âmbito deste Tribunal Regional acerca da aplicação supletiva ou não do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 à execução de créditos trabalhistas, no que diz respeito à suspensão do curso da execução por um ano para o arquivamento dos autos e início da contagem do prazo de prescrição intercorrente. Na ação trabalhista nº 0102600-83.2001.5.12.0009, ante o apontamento da existência de reiteradas decisões com posicionamentos divergentes, conforme o teor da referida Nota Técnica, com o intuito de buscar a uniformização da jurisprudência no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina, este Relator suscitou a instauração do presente IRDR para fins de deliberação acerca do seguinte ponto controvertido: "Definir se é admitida ou não a aplicação supletiva do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 à execução de créditos trabalhistas no que diz respeito à suspensão do curso da execução por um ano antes do arquivamento dos autos e do início da contagem do prazo de prescrição intercorrente prevista no art. 11-A da CLT, incluído pela Lei nº 13.467/2017." Por intermédio da realização de consulta prévia aos Desembargadores, nos moldes previstos no art. 9º, inc. IX da Resolução Administrativa nº 10/2018 deste Regional, foram colhidos os seguintes posicionamentos acerca do tema em debate: O Exmo. Des. Marcos Vinicio Zanchetta, a respeito do tema, manifesta-se no sentido de não ser cabível a suspensão do processo na forma do art. 40 da Lei n. 6.830/80, porque não se trata de execução de crédito da Fazenda Pública. O Exmo. Des. Garibaldi Tadeu Pereira Ferreira defende que não se admite a aplicação do art. 40, da Lei nº 6.830/1980. Indica precedente 4ª Turma (AP 0001617-31.2010.5.12.0019). O Exmo. Des. Gracio Ricardo Barboza Petrone expende o sentido posicionamento: "Entendo inexistir a obrigatoriedade de suspensão do processo na forma do art. 40 da Lei n.º 6.830/80, em especial, por não versar o presente caso sobre crédito da Fazenda Pública e por haver na CLT regramento específico quanto aos parâmetros de incidência da prescrição intercorrente, inclusive quanto aos prazos." A Exma. Des.ª Mari Eleda Migliorini defende o posicionamento de que, a partir da vigência da Lei n.º 13.467/2017, não é mais aplicável o art. 40 da Lei n.º 6.830/1980 à execução trabalhista para fins de estabelecimento do marco inicial da prescrição intercorrente, indicando trecho de acórdão de sua relatoria sobre o tema, decisão proferida em 6-2-2025 nos autos n.º AP 0001241-66.2020.5.12.0028: [...] antes da "Reforma Trabalhista", prevalecia o entendimento de que a contagem do prazo prescricional se iniciava com a decisão que, após a suspensão do processo por um ano sem a localização de bens do devedor, determinava o arquivamento do processo, por aplicação subsidiária do disposto no art. 40, § 4º, da Lei n.º 6.830/80, conforme autorizado pelo art. 889 da CLT. Agora, esse critério foi modificado, como se depreende da redação do art. 11-A, § 1º, da CLT: "a fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução". Considerando que as novas disposições sobre a matéria não podem retroagir e surpreender as partes, o prazo prescricional de dois anos mencionado no art. 11-A, caput, da CLT só deve incidir após o advento da Lei n.º 13.467/17, e, também, se observado o início de sua fluência na forma do parágrafo 1º do mesmo dispositivo legal. A Exma. Des.ª Maria de Lourdes Leiria se posiciona pela não aplicação da suspensão do art. 40 da Lei nº 6.830/1980 como condição prévia à contagem da prescrição intercorrente do art. 11-A da CLT. O Exmo. Des. José Ernesto Manzi posiciona-se no sentido de que o art. 40 da Lei nº 6.830/1980 é aplicável à execução de créditos trabalhistas no que diz respeito à suspensão do curso da execução por um ano antes do arquivamento dos autos e do início da contagem do prazo de prescrição intercorrente prevista no art. 11-A da CLT, incluído pela Lei nº 13.467/2017. Indica ementa do acórdão do processo AP nº 0019600-83.2006.5.12.0051, de sua relatoria, julgado na sessão de 19-03-2025: PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. SITUAÇÕES POSTERIORES À VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. INÍCIO DA CONTAGEM DO PRAZO PRESCRICIONAL. SUSPENSÃO DA EXECUÇÃO. ART. 40, CAPUT E § 2º, LEI Nº 6.830/1980. STJ. TEMAS REPETITIVOS Nº 566 A 571. STF. TEMA Nº 390. O art. 40 da Lei nº 6.830/1980, aplicável subsidiariamente à fase executória no Direito Processual do Trabalho (art. 889 da CLT), prescreve a suspensão do curso da execução enquanto não for localizado o devedor ou encontrados bens sobre os quais possa recair a penhora, prazo de natureza processual e que se inicia automaticamente após findo o prazo do exequente para manifestar-se. Somente após o decurso da referida suspensão, há se cogitar do início da contagem do prazo prescricional a que se refere o novel art. 11-A, caput e § 1º, da CLT, em atenção aos julgamentos recentes das Cortes Superiores (STJ, Temas Repetitivos nº 566 a 571; STF, Tema nº 390). Agravo a que se dá provimento para afastar a prescrição intercorrente pronunciada em descompasso com tais diretrizes. O Exmo. Des. Amarildo Carlos de Lima manifesta-se no seguinte sentido: Entendo que a aplicação do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 se destina à execução de créditos que possuem natureza de tributária (por exemplo, os créditos fiscais e previdenciários), na qual a prescrição intercorrente será decretada quando decorrido o prazo prescricional de cinco anos, contados do arquivamento provisório de que trata o § 2º, do mesmo dispositivo, e desde que previamente ouvida a Fazenda Pública, ou seja, sujeita-se à legislação própria. A execução do crédito trabalhista, de natureza alimentar, também possui legislação específica (art. 11-A da CLT), cujo início da contagem do prazo bienal para a declaração da prescrição intercorrente, é contado a partir da inércia do exequente em cumprir determinação judicial proferida no curso da execução. Portanto, diante da norma específica da CLT acerca do início da contagem do prazo da prescrição intercorrente (art. 11-A), NÃO cabe a suspensão do curso da execução dos créditos oriundos de ação trabalhista por um ano antes do arquivamento dos autos, regra esta prevista no art. 40 da Lei n. 6.830/1980 e destinada aos créditos tributários. A Exma. Des.ª Teresa Regina Cotosky adota o posicionamento a seguir: Quanto à suspensão na forma do art. 40 da LEF, o fato é que a partir da reforma trabalhista, a CLT passou a ter regramento próprio em relação ao instituto, não mais subsistindo justificativa plausível para o uso de legislação outra, ainda que de modo subsidiário ou supletivo, pelo operador. Com efeito, sendo o crédito constituído de natureza trabalhista, a utilização do disposto no art. 11-A da CLT é medida que se impõe. O Exmo. Des. Roberto Basilone Leite posiciona-se no sentido de que não se aplica, no âmbito do processo trabalhista, a suspensão do curso do prazo prescricional previsto no art. 40 da Lei de Execuções Fiscais. Cita o seguinte precedente (AP 0010109-36.2015.5.12.0019): Tampouco há que se falar em obrigatoriedade de suspensão do processo pelo prazo de um ano nos moldes do que dispõe o art. 40 da Lei n° 6.830/1980, visto que a CLT tem regramento próprio para o instituto, não mais subsistindo justificativa para aplicação de legislação diversa, ainda que de forma subsidiária. Cumpre destacar que a Recomendação n. 3 da GCGJT foi revogada pelo Provimento n. 04/GCGJT, de 26/09/2023, não mais subsistindo a previsão de aplicação subsidiária do art. 40 da Lei de Execuções Fiscais. O posicionamento deste Relator é de ser inaplicável a suspensão do curso da execução disposta no art. 40 da Lei nº 6.830/1980, tampouco a que menciona o art. 921 do CPC, considerando que a CLT, quanto ao tema, não possui omissão que autorize esse procedimento, contemplando, a partir do advento da Lei nº 13.467/2017, regramento expresso acerca da prescrição intercorrente no âmbito justrabalhista, em face da inclusão do art. 11-A, caput e § 1º, ao Texto Consolidado. O Exmo. Des. Wanderley Godoy Júnior manifesta o entendimento de que não é admitida a aplicação supletiva do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 à execução de créditos trabalhistas, mediante o fundamento de que a legislação trabalhista já disciplina a matéria, tornando desnecessária a aplicação supletiva de outros dispositivos legais, uma vez que a CLT possui regramento próprio no que concerne à prescrição intercorrente, conforme previsto no art. 11-A, incluído pela Lei nº 13.467/2017. O Exmo. Des. Hélio Bastida Lopes adota o posicionamento de que é inaplicável a suspensão da execução de crédito trabalhista por 1 (um) ano prevista no art. 40 da Lei nº 6.830/1980, ou seja, antes da deflagração da contagem do prazo da prescrição intercorrente prevista no art. 11-A da CLT. A Exma. Des.ª Mirna Uliano Bertoldi adota o seguinte posicionamento: A hipótese de suspensão do prazo prescricional por um ano, delineada no art. 40 da Lei n. 6.830/1980 (Lei de Execuções Fiscais), não se aplica à execução dos créditos trabalhistas, dada sua incompatibilidade com os princípios desta seara processual. Cito precedente de minha Relatoria a respeito da matéria em análise no IRDR: AGRAVO DE PETIÇÃO. EXECUÇÃO TRABALHISTA. PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. LEI 13.467/2017. INÍCIO DA FLUÊNCIA DO PRAZO. SUSPENSÃO PRÉVIA DO PROCESSO. ART. 40 DA LEI DE EXECUÇÕES FISCAIS. INAPLICABILIDADE. O instituto da prescrição intercorrente foi introduzido à seara Trabalhista pela Lei 13.467/2017, cuja vigência se iniciou em 11/11/2017. Nesse sentido, a prescrição intercorrente se configura no prazo de dois anos, contados do desatendimento de determinação judicial, prevista no art. 11-A da CLT, desde que proferida na vigência da Lei 13.467/2017. Além disso, a hipótese de suspensão do prazo prescricional por um ano, delineada no art. 40 da Lei de Execuções Fiscais, não se aplica aos créditos trabalhistas, dada sua incompatibilidade com os princípios desta seara processual. (TRT12 - AP - 0232500-11.2009.5.12.0019, Rel. MIRNA ULIANO BERTOLDI, 2ª Turma, Data de Assinatura: 27/09/2024). A Exma. Des.ª Quézia de Araújo Duarte Nieves Gonzalez se posiciona nos seguintes moldes: Entendo aplicável a disposição do art. 40 da Lei nº 6.830/1980, segundo a qual o prazo de 2 anos da prescrição intercorrente só deve iniciar após o transcurso do prazo de um ano da suspensão pelo arquivamento provisório da execução. A Lei 13.467/2017, que incluiu a previsão da prescrição intercorrente na CLT (art. 11-A), não dispõe sobre o prazo processual para suspensão da execução, como o faz a Lei nº 6.830/1980 (Lei de Execução Fiscal - LEF). Diante desse silêncio da norma reformadora, torna-se aplicável supletivamente o art. 40 da LEF, nos termos do art. 889 da CLT. No mesmo sentido, cita-se as seguintes decisões do TST: B) RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR À LEI 13.467/2017 . EXECUÇÃO . PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. EXECUÇÃO DE CRÉDITO TRABALHISTA CONSTITUÍDO APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. AUSÊNCIA DE OMISSÃO CULPOSA DO EXEQUENTE. Na fase de liquidação e execução não incidia, em princípio, regra geral, a prescrição intercorrente. Entretanto a Lei n. 13.467/2017 inseriu texto expresso acolhendo a prescrição intercorrente na fase da execução (novo art. 11-A, CLT). A esse respeito, a Instrução Normativa nº 41/2018 do TST, que dispõe sobre a aplicação das normas processuais da CLT alteradas pela Lei nº 13.467/2017, estabeleceu, em seu art. 2º, que o fluxo da prescrição intercorrente se conta a partir do descumprimento da determinação judicial a que alude o § 1º do art. 11-A da CLT, desde que feita após 11.11.2017 (vigência da Lei nº 13.467/2017). Contudo o novo texto legal harmoniza-se, de certo modo, à anterior compreensão sobre a possibilidade da prescrição intercorrente na fase executória - situação essa que já permitia harmonizar, assim, os entendimentos consubstanciados nas Súmulas 327/STF e 114/TST. Trata-se da omissão reiterada do exequente no processo, em que ele abandona, de fato, a execução, por um prazo superior a dois anos, deixando de praticar, por exclusiva omissão sua, atos que tornem fisicamente possível a continuidade do processo . Nesse específico caso, arguida a prescrição, na forma do art. 884, § 1º, CLT (e, agora, na forma do art. 11-A da CLT), pode ela ser acatada pelo Juiz Executor (ou, segundo o art. 11-A, pode ela ser declarada, de ofício, pelo Magistrado). Essa é, na verdade, igualmente a nova hipótese aventada pelo novo art. 11-A da Consolidação. Desse modo, a ausência de atos executórios derivada de falta de bens do executado (ou de seu desaparecimento...) não enseja a decretação da prescrição intercorrente. É que, nesse caso, a inércia processual não pode ser imputada ao exequente . Por esse motivo, a alternativa processual que emerge para o Juiz Executor, em tais situações, será aquela prevista no art. 40, §§ 2º e 3º, Lei n. 6.830/80 (aplicável ao Processo do Trabalho por força do art. 889, CLT). Ou seja: " decorrido o prazo máximo de um ano, sem que seja localizado o devedor ou encontrados bens penhoráveis, o juiz ordenará o arquivamento dos autos " (§ 2º). Porém fica aberta a ressalva: " encontrados que sejam, a qualquer tempo, o devedor ou os bens, serão desarquivados os autos para prosseguimento da execução " (§ 3º do art. 40). No caso dos autos , constata-se que a pretensão executória é relativa a título judicial constituído após a Lei nº 13.467/2017, sendo aplicável, a princípio, o art. 11-A da CLT, que prevê a possibilidade de aplicação da prescrição intercorrente no âmbito trabalhista. Contudo não se vislumbra do quadro fático descrito no acórdão recorrido, um evidente abandono, pelo obreiro, dos atos executórios, e sim a paralisação do processo pela dificuldade na identificação de bens para satisfação da dívida. A propósito, consta, no acórdão regional, que o Juiz da Execução determinou que o Reclamante dissesse, no prazo de 10 dias, se teria interesse em promover o início da execução, com utilização de todas as ferramentas de pesquisa patrimonial , sob pena de prescrição intercorrente (art. 11-A da CLT). Ocorre que, em virtude do princípio constitucional da efetividade da jurisdição, não se pode considerar omissão culposa do Exequente a ausência de informações a respeito do paradeiro do Executado ou de seus bens, em vista das prerrogativas amplas que se abrem ao Juiz Executor nesta seara, em contraponto aos inegáveis obstáculos enfrentados pelo exequente no tocante à busca dessa informação prática. Omissão culposa e sob responsabilidade exclusiva do Exequente é apenas aquela que dependa, estritamente, de ato volitivo processual seu, sem correspondência com a conduta maliciosa do Executado no interior do mesmo processo judicial. Assim, o Tribunal Regional, ao concluir pela prescrição da pretensão executória do crédito trabalhista, incorreu em ofensa à coisa julgada, prevista no art. 5º, XXXVI, da Constituição Federal. Recurso de revista conhecido e provido. (TST- RR - 1662-80.2014.5.10.0009, 3ª Turma, Relator: Mauricio Godinho Delgado, Julgamento: 29/10/2024, Publicação: 14/11/2024) EXECUÇÃO. PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE NO PROCESSO DO TRABALHO. NÃO OBSERVÂNCIA A PROCEDIMENTOS NECESSÁRIOS ANTES DO RECONHECIMENTO DA PRESCRIÇÃO. 1. Esta Corte Superior sedimentou em sua jurisprudência a compreensão de que a prescrição intercorrente, prevista no art. 11-A da CLT (acrescido pela Lei 13.467/2017), não se aplica às execuções cujos títulos executivos sejam anteriores à vigência da Lei 13.467/2017, que teve início em 11/11/2017. 2. O caso dos autos, todavia, refere-se a título executivo que transitou em julgado após o início da vigência do art. 11-A, da CLT e da nova redação dada pela Lei 13.467/2017 ao art. 878 da CLT. Na hipótese, tanto a constituição do crédito trabalhista quanto, logicamente, a determinação judicial a que alude o art. 11-A, § 1.º, da CLT ocorreram já sob a égide da nova legislação, a qual admite a pronúncia da prescrição intercorrente no processo do trabalho. 3. Nesses casos, uma vez ultrapassada a verificação do marco temporal definido na jurisprudência do TST, faz-se necessário prosseguir na análise pontual do caso concreto, de modo a perquirir o cumprimento das demais exigências legais estabelecidas pelas normas de regência do instituto da prescrição intercorrente. 4. Diante de um cenário em que a CLT determina o cabimento do instituto, porém o faz de modo absolutamente sucinto, sendo certo que a IN 41/2018 apenas disciplinou o procedimento de contagem do prazo, observa-se a necessidade de integração da norma pelas disposições subsidiárias da Lei de Execução Fiscal, consoante preconiza o art. 889 da CLT, e pelo Código de Processo Civil, na forma autorizada pelo art. 769 da CLT, sob pena de o instituto da prescrição ser aplicado de maneira generalizada e sem a observância de garantias necessárias à legitimidade de suas finalidades. 5. Extrai-se da expressão "determinação judicial" contida no art. 11-A da CLT que o termo diz respeito apenas a atos indispensáveis ao trâmite da execução, estritamente pessoais do exequente e que não possam ser praticados pelo juiz. 6 . A próxima providência a ser efetivada pelo magistrado é a determinação de suspensão da execução por um ano, consoante estabelecem o caput e o § 2.º do art. 40, da Lei n.º 6.830/80. Com efeito, a partir do momento em que o juiz determinar a suspensão do processo, a contagem do prazo prescricional será imediatamente suspensa, como consequência jurídica lógica da suspensão. Aliás, esse efeito consta da própria legislação, uma vez que, nos termos do art. 921, § 1.º, do CPC, quando não for localizado o executado ou bens penhoráveis, "o juiz suspenderá a execução pelo prazo de 1 (um) ano, durante o qual se suspenderá a prescrição" . 7. Após o decurso do prazo de suspensão de até um ano, caso não seja localizado o devedor ou encontrados bens penhoráveis, o juiz determinará a remessa dos autos ao arquivo provisório (art. 40, § 2.º, da Lei n.º 6.830/80 c/c 921, § 2.º, do CPC). Considerando que, antes dessa determinação de arquivamento, a prescrição estava suspensa em função da suspensão do próprio processo por um ano, na prática, é a partir desse momento que corre o prazo de prescrição intercorrente. Essa, a propósito, é a compreensão que se extrai do art. 40, § 4.º, da Lei n.º 6.830/80, senão vejamos: " Se da decisão que ordenar o arquivamento tiver decorrido o prazo prescricional, o juiz, depois de ouvida a Fazenda Pública, poderá, de ofício, reconhecer a prescrição intercorrente e decretá-la de imediato" . 8. O último passo a ser observado nesses casos, até mesmo como forma de evitar a chamada "decisão surpresa" (art. 10 do CPC), é a intimação das partes, em 15 dias, antes que se possa reconhecer a prescrição intercorrente e extinguir o processo com resolução de mérito (art. 921, § 5.º, do CPC). A providência vai também ao encontro da regra prevista no art. 9.º do CPC, segundo a qual "Não se proferirá decisão contra uma das partes sem que ela seja previamente ouvida" . 9. Na situação dos autos, não há registro de prévia determinação de suspensão da execução pelo prazo um ano, na forma dos arts. 921, § 2.º do CPC, e 40 da Lei 6.830/80, o que suspenderia o prazo prescricional, não só por consequência jurídica lógica, como também por expressa previsão legal (§1.º do 921/CPC). Somente a partir do fim da suspensão poderia haver a fluência do prazo de prescrição intercorrente e a remessa dos autos ao arquivo provisório. Outro vício grave no caso foi a ausência de intimação da parte autora antes do reconhecimento da prescrição e da declaração de extinção da execução, conforme exige o art. 921, § 5.º do CPC. Ao proferir decisão contra a exequente sem que ela fosse previamente ouvida, caracterizou-se a denominada "decisão surpresa", em franco desrespeito aos princípios que orientam o Direito Processual vigente e às garantias constitucionais do processo. Recurso de revista conhecido e provido. (TST-RR - 10581-56.2018.5.03.0092, Orgão Judicante: 2ª Turma, Relatora: Maria Helena Mallmann, Julgamento: 29/05/2024, Publicação: 21/06/2024). O Exmo. Des. Nivaldo Stankiewicz adota o seguinte posicionamento, conforme ementa de aresto de sua relatoria: PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. PROCESSO DO TRABALHO. O fluxo do prazo para o cômputo da prescrição intercorrente, na forma do art. 11-A da CLT, inicia-se a partir do descumprimento de determinação judicial pelo exequente, desde que tenha acontecido após 11/11/2017 (vigência da Lei nº 13.467/17). Inaplicável a suspensão do processo prevista no art. 40, da Lei 6.830/80, ante a revogação da Recomendação n. 3/2018, da CGJT, pelo Provimento n. 4/GCGJT, de 26 de setembro de 2023.(TRT da 12ª Região; Processo: 0369600-45.1995.5.12.0036; Data de assinatura: 16-07-2024; Órgão Julgador: Gab. Des. Nivaldo Stankiewicz - 4ª Turma; Relator(a): NIVALDO STANKIEWICZ) O Exmo. Des. Narbal Antônio de Mendonça Fileti manifesta-se pela possibilidade de suspensão do processo executivo pelo prazo de um ano, inclusive quanto aos créditos trabalhistas, em consonância com o art. 40 da Lei nº 6.830/1980, aplicado de forma subsidiária à execução trabalhista (art. 889 da CLT). Cita acórdãos de seus julgados pela então 6ª Câmara, que abordam o tema objeto da consulta: AGRAVO DE PETIÇÃO. BUSCA PATRIMONIAL. UTILIZAÇÃO DE CONVÊNIOS. REITERAÇÃO. POSSIBILIDADE. PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. NÃO CARACTERIZAÇÃO.1. Propugna-se entendimento de que constitui faculdade atribuída pela ordem jurídica ao magistrado a utilização dos convênios firmados pela Justiça do Trabalho com outros órgãos e instituições para tornar disponíveis as ferramentas de localização de patrimônio do devedor de créditos pendentes de satisfação no bojo das ações trabalhistas em fase de execução.2. A reiteração de tentativas inexitosas de bloqueio remoto (on-line) ou de consulta aos sistemas à disposição do juízo, em curto lapso de tempo, não se mostra hábil aos fins perseguidos. Nesses casos, aliás, o ordenamento jurídico possibilita a suspensão do curso da execução (art. 40, caput,da Lei nº 6.830/80).3. No caso em análise, contudo, considerando que as últimas consultas patrimoniais foram realizadas há mais de um ano, dá-se provimento ao agravo de petição da exequente para afastar a prescrição intercorrente pronunciada na origem e determinar a realização da pesquisa patrimonial requerida por meio dos convênios SISBAJUD e RENAJUD.(TRT da 12ª Região; Processo: 0679000-77.2008.5.12.0028; Data de assinatura: 07-11-2023; Órgão Julgador: Gab. Des. Narbal Antônio de Mendonça Fileti - 6ª Câmara; Relator(a): NARBAL ANTONIO DE MENDONCA FILETI) AGRAVO DE PETIÇÃO. BUSCA PATRIMONIAL. UTILIZAÇÃO DE CONVÊNIOS. REITERAÇÃO. POSSIBILIDADE.1. Propugna-se entendimento de que constitui faculdade atribuída pela ordem jurídica ao magistrado a utilização dos convênios firmados pela Justiça do Trabalho com outros órgãos e instituições para tornar disponíveis as ferramentas de localização de patrimônio do devedor de créditos pendentes de satisfação no bojo das ações trabalhistas em fase de execução.2. A mera reiteração de tentativas inexitosas de bloqueio on-line ou de consulta aos sistemas à disposição do juízo, em curto lapso de tempo, não se mostra hábil aos fins perseguidos. Nesses casos, aliás, o ordenamento jurídico possibilita a suspensão do curso da execução (art. 40, caput,da Lei nº 6.830/80).3. No caso em análise, contudo, considerando que as últimas consultas patrimoniais foram realizadas há, aproximadamente, um ano, dá-se provimento ao agravo de petição da exequente, determinando-se que o juízo de origem realize a pesquisa patrimonial pleiteada.(TRT da 12ª Região; Processo: 0001037-69.2018.5.12.0035; Data de assinatura: 14-08-2023; Órgão Julgador: Gab. Des. Narbal Antônio de Mendonça Fileti - 6ª Câmara; Relator(a): NARBAL ANTONIO DE MENDONCA FILETI) SUSPENSÃO DO CURSO DA EXECUÇÃO. ART. 40 DA LEI Nº 6.830/1980. APLICAÇÃO DE FORMA SUBSIDIÁRIA AO PROCESSO TRABALHISTA (ART. 889 DA CLT). POSSIBILIDADE QUANDO FRUSTRADAS AS TENTATIVAS DE LOCALIZAR ATIVOS FINANCEIROS E BENS PASSÍVEIS DE BLOQUEIO E PENHORA E NÃO VERIFICADA A PROBABILIDADE DE ÊXITO DE NOVAS DILIGÊNCIAS EM LAPSO DE TEMPO RAZOÁVEL. Frustradas as tentativas de localizar ativos financeiros e bens passíveis de bloqueio e penhora e não se visualizando a possibilidade de êxito de novas diligências em razoável lapso temporal, justifica-se a suspensão do curso do processo executivo, na forma prevista no art. 40 da Lei nº 6.830/1980, aplicado de forma subsidiária à execução trabalhista (art. 889 da CLT), antes de iniciada a contagem do prazo prescricional instituído no art. 11-A da CLT, incorporado pela Lei nº 13.467/2017.(TRT da 12ª Região; Processo: 0024700-75.2003.5.12.0034; Data de assinatura: 06-10-2023; Órgão Julgador: Gab. Des. Narbal Antônio de Mendonça Fileti - 6ª Câmara; Relator(a): NARBAL ANTONIO DE MENDONCA FILETI) O Exmo. Des. Cesar Luiz Pasold Júnior posiciona-se no seguinte sentido: Restou consignado no acórdão do AP 0001913-14.2014.5.12.0019, de minha relatoria, julgado em 28-11-2024 pela 5ª Turma, o entendimento no sentido que, a teor do disposto no art. 11-A da CLT, o prazo para a prescrição intercorrente somente se inicia quando o exequente deixa de cumprir determinação no curso da execução, e se opera decorridos dois anos da sua inércia, não se aplicando o que dispõe o art. 40 da Lei 6.830/80, conforme a ementa a seguir transcrita: AGRAVO DE PETIÇÃO. PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. INAPLICABILIDADE DO ART. 40 DA LEI N. 6.830/80. INÉRCIA DO EXEQUENTE. OCORRÊNCIA. O prazo para a prescrição intercorrente somente se inicia quando o exequente deixa de cumprir determinação no curso da execução, e se opera decorridos dois anos da sua inércia, nos termos do que alude o art. 11-A da CLT. Não se aplica o art. 40 da Lei 6.830/80 como regra processual supletiva ante a regulação exaustiva pelas normas celetistas. Arquivado o processo e inerte o credor por dois anos, deve ser pronunciada a prescrição intercorrente. O Exmo. Des. Reinaldo Branco de Moraes expende o seguinte posicionamento: Entendo que a alteração introduzida no art. 11-A, "caput", da CLT, pela lei 13.467/2017 (prescrição intercorrente de dois anos no processo do trabalho), é restrita ao direito material e, por isso, persiste a plena aplicação na seara laboral da suspensão do processo (direito processual) por um ano (LEF, art. 40) antes do início do prazo da prescrição intercorrente vigente no Texto Consolidado desde 11.11.2017. Nesse sentido, trecho de voto de minha relatoria: "A Lei 13.467/2017, que incluiu o art. 11-A na CLT, não tratou do prazo processual (de um ano) da suspensão da execução previsto na Lei nº 6.830/1980 (LEF - art. 40, "caput" e § 2º), aplicável à seara trabalhista (CLT, art. 889) e que antecede o de dois anos previsto na cabeça do art. 11-A da Norma Consolidada. Portanto, a interpretação a ser ministrada aos arts. 11-A, "caput" e § 1º e 889, da CLT, não é excludente nem de conflito entre eles; ao contrário, tratam de situações distintas e, por isso, se complementam. Este, ao prever a aplicação das normas da LEF à execução trabalhista, leva-nos aos comandos do art. 40 da Lei nº 6.830/1980 (regulador do marco prescricional com anterior suspensão do processo por um ano - "caput" e § 2º do art. 40 da LEF), no que não conflitar com o art. 11-A, íntegro, da CLT (o conflito está apenas no prazo da prescrição intercorrente que é de 2 anos desde 11.11.2017). A totalidade do art. 40 da LEF é constitucional (STF - tema 390- trânsito em julgado em 31-03-2023): "É constitucional o art. 40 da Lei nº 6.830/1980 (Lei de Execuções Fiscais LEF), tendo natureza processual o prazo de 1 (um) ano de suspensão da execução fiscal. Após o decurso desse prazo, inicia-se automaticamente a contagem do prazo prescricional tributário de 5 (cinco) anos." (TRT da 12ª Região; Processo: 0000027-18.2018.5.12.0058; Data de assinatura: 16-02-2025; 3ª Turma; Relator(a): REINALDO BRANCO DE MORAES)" Penso que o só fato de haver a possibilidade de duas interpretações em processo trabalhista - e de uma delas ser prejudicial ao trabalhador - atrai a aplicação dos princípios do direito material do trabalho como o da norma mais favorável e o da interpretação mais benéfica à parte trabalhadora. As normas processuais servem apenas como instrumento à busca do direito material. O instrumento não pode ser mais importante do que o próprio direito subjetivo material vindicado e encartado no título executivo. Concluindo: entendo aplicável à execução trabalhista o prazo processual do art. 40 da LEF (suspensão do processo por um ano) antes do início do prazo de prescrição intercorrente (dois anos) do art. 11-A da CLT, incluído pela lei 13.467/2017. Pois bem. Explicitados os posicionamentos e efetuado o cômputo dos votos, registro que 14 (quatorze) Desembargadores se posicionaram no sentido de que não se admite a aplicação supletiva do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 à execução de créditos trabalhistas no que diz respeito à suspensão do curso da execução por um ano antes do arquivamento dos autos e do início da contagem do prazo de prescrição intercorrente prevista no art. 11-A da CLT (Exmos. Desembargadores Marcos, Garibaldi, Gracio, Mari Eleda, Maria de Lourdes, Amarildo, Teresa, Roberto Basilone Leite, Roberto Luiz Guglielmetto, Wanderley, Hélio, Mirna, Nivaldo e Cesar), enquanto que 4 (quatro) Desembargadores manifestaram o entendimento de que é admitida a aplicação supletiva do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 à execução de créditos trabalhistas para fins de suspensão do curso da execução por um ano antes do arquivamento dos autos e do início da contagem do prazo de prescrição intercorrente prevista no art. 11-A da CLT (Exmos. Desembargadores José Ernesto, Quézia, Narbal e Reinaldo). Assim, ressalvados os posicionamentos em contrário, cumpre a aprovação da tese jurídica que triunfou, nos seguintes termos: "EXECUÇÃO TRABALHISTA E PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE - INAPLICABILIDADE DA SUSPENSÃO PREVISTA NO ART. 40 DA LEI Nº 6.830/1980. A execução de créditos trabalhistas rege-se por norma própria quanto à prescrição intercorrente (art. 11-A da CLT), sendo inaplicável o art. 40 da Lei nº 6.830/1980, que prevê a suspensão da execução por um ano antes do arquivamento dos autos." Pelo que, ACORDAM os Exmos. Desembargadores e as Exmas. Desembargadoras do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região, à unanimidade, CONHECER DO INCIDENTE DE RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS. No mérito, por igual votação, APROVAR a Tese Jurídica quanto ao tema: "Definir se é admitida ou não a aplicação supletiva do disposto no art. 40 da Lei nº 6.830/1980 à execução de créditos trabalhistas no que diz respeito à suspensão do curso da execução por um ano antes do arquivamento dos autos e do início da contagem do prazo de prescrição intercorrente prevista no art. 11-A da CLT, incluído pela Lei nº 13.467/2017.", que receberá numeração sequencial específica para a Classe IRDR, conforme abaixo especificada: TESE JURÍDICA Nº 22: "EXECUÇÃO TRABALHISTA E PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE - INAPLICABILIDADE DA SUSPENSÃO PREVISTA NO ART. 40 DA LEI Nº 6.830/1980. A execução de créditos trabalhistas rege-se por norma própria quanto à prescrição intercorrente (art. 11-A da CLT), sendo inaplicável o art. 40 da Lei nº 6.830/1980, que prevê a suspensão da execução por um ano antes do arquivamento dos autos." À Divisão de Gerenciamento de Precedentes e Ações Coletivas - DIGEPAC - para comunicar aos competentes órgãos judiciários da Região acerca da fixação da presente Tese Jurídica. Participaram do julgamento realizado na sessão do dia 30-6-2025, na sala de sessões do Tribunal Pleno, sob a presidência do Exmo. Desembargador do Trabalho AMARILDO CARLOS DE LIMA, Presidente; e com a participação das Exmas. Desembargadoras e dos Exmos. Desembargadores do Trabalho Marcos Vinicio Zanchetta, Gracio Ricardo Barboza Petrone, José Ernesto Manzi, Roberto Basilone Leite, Roberto Luiz Guglielmetto, Wanderley Godoy Junior, Hélio Bastida Lopes, Mirna Uliano Bertoldi, Quézia de Araújo Duarte Nieves Gonzalez, Vice-Presidente; Nivaldo Stankiewicz, Narbal Antônio de Mendonça Fileti, Corregedor; Cesar Luiz Pasold Júnior, Reinaldo Branco de Moraes, e com a presença do Exmo. Dr. Piero Rosa Menegazzi, Procurador-Chefe da Procuradoria Regional do Trabalho da 12ª Região. Redigirá o acórdão o Exmo. Desembargador do Trabalho-Relator. Não participaram as Exmas. Juízas convocadas Maria Beatriz Vieira da Silva Gubert (TRC), Karem Mirian Didoné (MEM) e Maria Aparecida Ferreira Jerônimo (GTPF), na forma do art. 25 da RA- 010/2018 deste Regional. Ausente, em folga compensatória, a Exma. Desembargadora do Trabalho Maria de Lourdes Leiria AA 1130/2025. ROBERTO LUIZ GUGLIELMETTO Desembargador-Relator FLORIANOPOLIS/SC, 07 de julho de 2025. JULIO CESAR VIEIRA DE CASTRO Assessor Intimado(s) / Citado(s) - VALDECIR LUIZ PESCADOR

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