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Banco Safra S A e outros x Banco Safra S A e outros

ID: 280229810

Tribunal: TRT10 Órgão: 2ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000964-20.2022.5.10.0001

Data de Disponibilização: 27/05/2025

Polo Ativo:

BANCO SAFRA S A OZARIO ALVES NUNES

Polo Passivo:

BANCO SAFRA S A OZARIO ALVES NUNES

Acórdão

Advogados:

RAQUEL FREIRE ALVES

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FLAVIA ROBERTA GUIMARAES PIRES

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LEONARDO SANTANA CALDAS

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BRUNO LIMA GONCALVES

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LEONARDO HENRIQUE MACHADO DO NASCIMENTO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 2ª TURMA Relator: ANTONIO UMBERTO DE SOUZA JUNIOR ROT 0000964-20.2022.5.10.0001 RECORRENTE: OZARIO ALVES NUNES E… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 2ª TURMA Relator: ANTONIO UMBERTO DE SOUZA JUNIOR ROT 0000964-20.2022.5.10.0001 RECORRENTE: OZARIO ALVES NUNES E OUTROS (1) RECORRIDO: BANCO SAFRA S A E OUTROS (1) PROCESSO n.º 0000964-20.2022.5.10.0001 - ACÓRDÃO 2ª TURMA/2025 (EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM RECURSO ORDINÁRIO) RELATOR: JUIZ CONVOCADO ANTONIO UMBERTO DE SOUZA JÚNIOR EMBARGANTE: OZARIO ALVES NUNES ADVOGADA: RAQUEL FREIRE ALVES EMBARGANTE: BANCO SAFRA S/A ADVOGADO: LEONARDO SANTANA CALDAS EMBARGADAS: AS MESMAS PARTES ORIGEM: 1.ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA/DF EMENTA EMBARGOS DE DECLARAÇÃO DO RECLAMADO. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO. OMISSÃO EXISTENTE. Acolhidos os embargos de declaração opostos pelo reclamado para sanar a omissão existente no acórdão regional quanto ao tema da limitação da condenação. Em continuidade ao julgamento, nego provimento ao recurso do reclamado quanto à aspiração de ver limitada a condenação ao valor expresso dos pedidos indicado na inicial. VALOR DAS CUSTAS PROCESSUAIS. ERRO MATERIAL. CORREÇÃO. Havendo erro material na parte dispositiva do acórdão ao registrar o valor das custas superior ao devido, dá-se provimento parcial aos embargos de declaração para a correção do defeito. OMISSÃO. INEXISTÊNCIA. KM RODADO. O reclamado busca o reexame de temas já decididos pelo Colegiado, o que não é possível pela via dos embargos de declaração, para cujo cabimento a lei estabelece, taxativamente, as situações adequadas (CLT, art. 897-A; CPC, art. 1.022). OMISSÕES. CONTRADIÇÕES. INEXISTÊNCIA. Porque ausentes os vícios apontados, nega-se provimento aos embargos de declaração interpostos. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO DO RECLAMANTE. OMISSÕES. CONTRADIÇÕES. INEXISTÊNCIA. O reclamante busca o reexame de temas já decididos pelo Colegiado, o que não é possível pela via dos embargos de declaração, para cujo cabimento a lei estabelece, taxativamente, as situações adequadas (arts. 897-A da CLT e 1.022 do CPC). Porque ausentes os vícios apontados, nega-se provimento aos embargos de declaração do reclamante. RELATÓRIO Trata-se de embargos de declaração opostos pelo reclamado, às fls. 1.414/1.431, e pelo reclamante, às fls. 1.432/1.437, em face do acórdão de fls. 1.328/1.351, alegando a existência de contradição e de omissão a serem sanadas. Manifestação das partes às fls. 1.440/1.443 e 1.444/1.446. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Os embargos de declaração opostos por ambas as partes são tempestivos e regulares quanto à representação processual. São regulares e tempestivas as contrarrazões ofertadas pelas partes. Presentes os pressupostos de admissibilidade, conheço dos embargos de declaração das partes, bem como das respectivas contrarrazões. MÉRITO EMBARGOS DE DECLARAÇÃO DO RECLAMADO OMISSÃO. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO. O reclamado aponta omissão no acórdão quanto à limitação de eventual condenação à data de ajuizamento. De fato, o acordão de fls. 1.328/1.351, não tratou do pedido formulado na defesa e no recurso interposto pelo reclamado. Acolho, portanto, os embargos de declaração opostos pelo reclamado para sanar a omissão apontada e prossigo no julgamento do tema embargado. Na presente demanda, o reclamante ajuizou a ação com o contrato de trabalho ainda em vigor. Em sua contestação, a reclamada requereu que eventual condenação fosse limitada apenas até a data do ajuizamento da ação. Entretanto, ao julgar os embargos de declaração, o juízo de origem decidiu estender a condenação às parcelas vincendas, aplicando, por analogia, a Orientação Jurisprudencial 172/SDI-1/TST, bem como os artigos 290 e 471, I, do CPC. Considerou-se, portanto, que, estando o vínculo contratual ativo e persistindo a situação fática que fundamenta os pedidos, é possível a condenação para parcelas futuras, cabendo à reclamada, por sua vez, apresentar contracheques ou documentos que comprovem eventual alteração na base fática, a fim de evitar pagamento indevido na fase de liquidação. Correta a sentença de origem. Nego provimento ao recurso do reclamado. ERRO MATERIAL. VALOR DAS CUSTAS Aponta a reclamada ter havido erro material/contradição quanto ao valor fixado para as custas processuais. Analiso. De fato, verifico que há erro material na parte dispositiva do acórdão ao registrar o valor da condenação e das custas, uma vez que registrado no acórdão valor de custas processuais superior àquele devido. Assim, onde se lê (fl. 229): Arbitro novo valor à condenação no importe de R$ 120.000,00 e fixo custas processuais, a cargo da reclamada, no importe de R$ 2.4000,00. Leia-se: Arbitro novo valor à condenação no importe de R$ 120.000,00 e fixo custas processuais, a cargo da reclamada, no importe de R$ 2.400,00. Assim, conheço dos embargos de declaração opostos pela reclamada e, no mérito, acolho-os para, corrigindo erro material, fazer constar da parte dispositiva o valor correto arbitrado às custas processuais (R$ 2.400,00). OMISSÃO. INDENIZAÇÃO POR UTILIZAÇÃO DE VEÍCULO PARTICULAR O reclamado aponta omissão no julgado quanto à indenização pelo KM rodado em face do trajeto residência/trabalho/residência e deslocamentos em serviço. Pois bem. Uma decisão judicial é omissa quando não há pronunciamento judicial sobre a matéria objeto do recurso. Da mesma forma, identifica-se a contradição quando os fundamentos da decisão judicial contêm proposições distintas entre si, ou não são compatíveis com o resultado do julgamento. O reclamado aponta omissão do julgado. Contudo, observa-se que todas as matérias arguidas pelo reclamado foram suficientemente enfrentadas, com suporte nos elementos probatórios existentes nos autos, conforme pode ser observado do inteiro teor do acórdão, mais precisamente quando analisado o tópico que tratou da utilização de veículo próprio nas atividades laborais. Sobre o tema, foram mantidos os critérios adotados em sentença, sob os seguintes fundamentos (fls. 1.343/1.346): "A jurisprudência desta 2ª Turma adota o posicionamento de que é devida a indenização pelos gastos com combustível e pelo desgaste do veículo do empregado, sempre que a utilização do bem for essencial para o cumprimento das atividades laborativas. No caso em exame, consoante ressaltado pelo magistrado sentenciante, as partes divergem na petição inicial e defesa quanto à obrigatoriedade de utilização de veículo próprio para a realização das atividades laborais. Quanto à prova oral, consistente no depoimento das partes e de três testemunhas, é possível extrair as seguintes afirmações (fl. 765/767): O reclamante, sobre o tópico em comento, assim declarou: "[...] que ia trabalhar em carro próprio; que o banco reclamado pagava ajuda de custo pelo uso do carro, inicialmente no valor de R$ 450, depois R$ 650,00 e por último R$ 850,00..." O preposto, por sua vez, afirmou: "[...] que o reclamante ia trabalhar com carro próprio, mas recebia reembolso combustível para tanto; que não era necessário veículo para fazer a função do reclamante, pois havia outros meios para deslocamentos ofertados pelo banco; [...] que ao utilizar veículo próprio, o banco reclamado não paga o desgaste do veículo, apenas deslocamento, inclusive casa-trabalho, trabalho-casa..." A primeira testemunha do reclamante, relatou: "[...] que a depoente trabalhava com carro próprio, recebendo ajuda de custo inicialmente de R$ 300,00, passando depois o valor para R$ 600,00; que só recebia essa ajuda de custa em relação ao carro, inclusive em relação ao trajeto trabalho-casa/ casa trabalho..." A primeira testemunha do reclamado informou: "[...] que o reclamante utilizava transporte próprio para visitas, sendo que o banco pagava R$ 850,00 mensal para o uso do carro, além de pagar por quilômetro rodado, caso passe de 200km rodado..." Por fim, a segunda testemunha do reclamado declarou sobre a matéria: "[...] que o depoente ia trabalhar com veículo próprio; [...] que era pago ajuda pelo combustível, apenas R$ 800,00; que não é pago nada para depreciação do veículo pelo uso ..." Uma vez demonstrado que o reclamante utilizava veículo próprio para a realização de atividades externas, é devido o ressarcimento pelas despesas na integralidade do deslocamento do veículo, desde a saída da residência, passando pelas rotinas de trabalho externo, até o retorno para a residência. Irrelevante se houve, ou não, imposição patronal para o uso do bem. Importa, no caso, que o veículo do reclamante era um instrumento de trabalho necessário à consecução das suas tarefas. Em se tratando de utilização de veículo próprio para desempenho de atividades laborais, o ressarcimento a que tem direito o reclamante inclui, ainda, os gastos decorrentes da depreciação do veículo, na medida em que há desgaste do bem, sendo esse o fato gerador do direito à indenização. Ademais, os riscos da atividade econômica são do empregador, não cabendo ao empregado assumi-los (art. 2º, da CLT). Portanto, o empregado que utiliza o próprio veículo, quando necessário à execução das atividades laborais, tem direito à indenização por quilometragem rodada e, também, à indenização por depreciação do veículo. No mesmo sentido, cito entendimento desta Egr. 2ª Turma em casos análogos aos dos presentes autos: "(...) VEÍCULO PRÓPRIO. UTILIZAÇÃO NO TRABALHO, DESPESAS COM COMBUSTÍVEL. DEPRECIAÇÃO. RESSARCIMENTO. VALOR. Ao empregador é cometida a responsabilidade pelos custos inerentes à da atividade econômica (CLT, art. 2º), devendo inclusive responder pelos desgastes de veículo de propriedade do empregado, usado para o trabalho. Logo, emerge o dever de indenizar, mas em valor compatível com as circunstâncias inerentes ao caso concreto. TRANSPORTE DE VALORES. DANO MORAL. INDENIZAÇÃO. VALOR. O irregular transporte de valores expõe o empregado a situação capaz de causar dano ao seu patrimônio imaterial, ainda que não tenha havido infortúnio no percurso. A definição do montante a ser pago, a esse título, exige a avaliação sobre aspectos de fato que são próprios a cada lide, como a condição social dos envolvidos, a natureza, a extensão do dano, o grau de culpa do ofensor e suas consequências na esfera subjetiva da vítima. Além de compensá-las, a indenização também há de encerrar caráter inibitório. GRATUIDADE JUDICIÁRIA. LEI 13.467/2017. A disciplina do art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT, acrescido pela Lei nº 13.467/2017, não encerra antinomia com o art. 99 e §§, do CPC, sendo a exigência satisfeita por meio da declaração do interessado, salvo prova em sentido contrário, a qual inexiste no caso concreto. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. 1. Proposta a ação após a vigência do artigo 791-A, da CLT, inserido pela Lei 13.467/17, são devidos honorários advocatícios pela parte sucumbente. 2. A fixação do valor da parcela é determinada, dentre outros aspectos, pelo trabalho realizado pelo advogado e o tempo nele despendido. Recursos conhecidos e não providos. 3. Recursos conhecidos e parcialmente providos. (Processo: RO Processo nº 0000769-28.2019.5.10.0005; Acórdão: 2 Turma; Rel: Desembargador João Amilcar Silva e Souza Pavan; Julgado em 1º/72024). "(...) VEÍCULO PARTICULAR DO AUTOR. UTILIZAÇÃO DE EM SERVIÇO. INDENIZAÇÃO RELATIVA AO DESGASTE DO AUTOMÓVEL E À QUILOMETRAGEM RODADA NO TRAJETO RESIDÊNCIA/TRABALHO E VICE VERSA. DEVIDA. Hipótese em que, mesmo que se considere que possuir veículo próprio não fosse requisito para a contratação, fato é que a reclamada não desencorajava o seu uso e se beneficiava desse instrumento, auferindo vantagens pela utilização do veículo próprio do reclamante, tendo a empresa, assim, o dever de ressarcir os valores decorrentes da utilização e do desgaste do veículo, inclusive em relação ao percurso casa-trabalho-casa, na medida em que, somente assim, o veículo estaria na porta do estabelecimento do empregador, pronto para ser usado no trabalho. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS. EXCLUSÃO OU REDUÇÃO. INDEVIDA. Mantida a condenação do reclamado, são devidos os honorários de sucumbência. Por sua vez, o entendimento desta Eg. Turma é no sentido de que a fixação dos honorários sucumbenciais nesta instância revisora se faça, em regra, no percentual de 10%, importe já observado na origem e que, na hipótese, revela-se apto a atender aos indicativos contidos no §2º do art. 791-A da CLT.Recurso do reclamante não conhecido. Recurso do reclamado parcialmente conhecido e provido em parte. (Processo: RO Processo nº 0000327-49.2021.5.10.0019; Acórdão: 2 Turma; Desembargador Gilberto Augusto Leitão Martins; Julgado em 10/6/2024). Assim, defiro ao reclamante o pagamento da indenização por quilometragem rodada no trajeto casa-trabalho-casa, bem como os valores gastos pela quilometragem rodada nas visitas aos clientes, na razão de 600 km semanais, de segunda a sexta-feira, acatando-se o valor incontroverso de R$ 1,00 por quilômetro, no período de 3/12/2018 a 15/9/2023. Deverão ser deduzidos os valores pagos correspondentes aos vales-transporte recebidos, desde que devidamente comprovados. Além disso, também é devida indenização pelo desgaste do veículo utilizado em serviço, que arbitro em R$ 10.000,00, por considerá-lo adequado e proporcional, tendo em vista o período imprescrito laborado pelo autor 3/12/2018 a 15/9/2023, o valor estimado pelo autor, na petição inicial e o valor médio de R$ 250,00 mensais, utilizado por esta Turma, em casos similares. Precedente: RO 0000318-77.2022.5.10.0011, Relatora: Desembargadora Elke Doris Just, publicado no DEJT de 24/5/2023; RO 0000769-28.2019.5.10.0005, Relator: Desembargador: João Amilcar Silva e Souza Pavan, Data de assinatura: 01-07-2024. Os valores ora deferidos são indenizatórios e sobre eles não incidem imposto de renda ou recolhimento previdenciário. Dou parcial provimento ao recurso do reclamante." Ressalto, ainda, que o dever constitucional de motivar decisão consiste na adoção de tese explícita acerca de toda a matéria fática e jurídica controvertida entre as partes, o que foi claramente exposto no julgado. Os argumentos do reclamado demonstram o inconformismo com o resultado do julgamento, bem como a pretensão de reexame de matéria já analisada e decidida nesta instância revisora. Qualquer alteração no julgado, nesse aspecto, destoaria do propósito dos embargos de declaração, pois implicaria reforma do acórdão proferido. Se a parte entende que há erro de julgamento, deve perfilhar a via processual adequada, e não os embargos de declaração, os quais somente têm cabimento nas situações taxativamente previstas em lei (CLT, art. 897-A; CPC, art. 1.022). Porque ausentes os vícios apontados, nega-se provimento aos embargos de declaração do reclamado. OMISSÃO. JORNADA DE TRABALHO. FUNÇÃO DE EXECUTIVO DE CONTAS. AJUSTE EM NORMA COLETIVA DE TRABALHO O reclamado aponta omissões no acórdão, quanto aos seguintes temas: (a) das horas extras: norma coletiva prevendo o enquadramento do autor no art. 224, §2.º, da CLT; do exercício da função de confiança em face das atribuições e poderes. Requer, ainda, o prequestionamento das matérias. Os embargos de declaração são cabíveis para sanar vícios no julgado, sejam de omissão, contradição, ou obscuridade, bem como manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos de admissibilidade do recurso (CLT, art. 897-A; CPC, art. 1.022) e, também, para correção de erros materiais, como dispõe o art. 897-A, § 1º, da CLT. Caracteriza-se como omissa a decisão na qual o órgão julgador não examina a matéria recursal, não emitindo a tese adotada sobre o tema objeto do recurso. O embargante aponta omissão quanto à análise da negociação coletiva que trata do enquadramento da função de Executivo de Contas no art. 224, § 2º, da CLT. No que diz respeito à negociação coletiva, a matéria fora analisada consoante os seguintes fundamentos: (fls. 1.333/1.336): "No caso em exame, o contrato de trabalho do reclamante iniciou-se em 3/12/2018, e ele foi admitido para o cargo de Executivo de Contas Safrapay (fls. 339). A jornada de trabalho dos empregados em bancos está prevista no art. 224 da CLT nos seguintes termos: Art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. § 1º - [...] § 2º - As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo. [...] Para caracterizar a função de confiança de que trata o § 2º do art. 224 da CLT é necessário o desempenho, pelo empregado, de funções revestidas de maior fidúcia e complexidade, dependendo, portanto, da prova das suas reais atribuições (Súmula 102/TST, item I). E esse ônus cabe ao reclamado, por constituir fato impeditivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC e 818, II, da CLT). Não é a denominação do cargo que vai estabelecer a existência ou não de fidúcia diferenciada sobre o empregado, mas sim a natureza das atribuições que efetivamente lhe são conferidas. Consequentemente, o conjunto probatório dos autos é que vai revelar em que situação se enquadra o empregado. No caso em exame, o reclamado impõe um fato impeditivo para a pretensão autoral de receber a sétima e oitava horas como extras: a celebração de acordo coletivo de trabalho que contém cláusula estabelecendo que o cargo de Executivo de Contas, em que se ativou o reclamante, é de confiança com enquadramento no art. 224, § 2º, da CLT. Consta, anexa à defesa do banco, cópia dos ACT's 2019/2021, celebrados entre o Banco Safra S/A e a confederação, CONTRAF, com vigência de 1/6/2019 a 31/5/2020 (fls. 461 e seguintes). A cláusula quarta desse instrumento normativo tem o seguinte teor (fl. 461): Os empregados nas atividades comerciais de Adquirência e/ou Credenciamento, ocupantes exclusivamente do cargo de EXECUTIVO DE CONTAS, serão enquadrados no art. 224, § 2º, da CLT, dentro do horário estabelecido pelo SAFRA, de segunda-feira a sexta-feira, com intervalo de uma a duas horas para refeição e descanso. Sobre a validade e constitucionalidade da norma coletiva, é relevante ressaltar que o Supremo Tribunal Federal examinou e julgou o Tema 1046, de repercussão geral, sendo esta a certidão da decisão: Decisão: O Tribunal, por maioria, apreciando o tema 1.046 da repercussão geral, deu provimento ao recurso extraordinário, nos termos do voto do Relator, vencidos os Ministros Edson Fachin e Rosa Weber. Em seguida, por unanimidade, foi fixada a seguinte tese: "São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis". Ausentes, justificadamente, o Ministro Luiz Fux (Presidente), impedido neste julgamento, e o Ministro Ricardo Lewandowski. Presidiu o julgamento a Ministra Rosa Weber, Vice-Presidente. Plenário, 2.6.2022. Quanto às atividades efetivamente desempenhadas pelo autor, constato que a prova oral produzida nos autos é insuficiente para demonstrar fidúcia diferenciada depositada no reclamante. Da análise da prova oral produzida nos autos, não se extrai confissão do reclamante quanto ao exercício de função de confiança. Segundo afirmou em seu depoimento (fls. 1.077): "que trabalhou para a reclamada de dezembro/2018 até outubro/2023, na função de executivo de compra inicialmente, depois passando para gerente de relacionamento (3 meses após o início do contrato); que não houve identificação no contracheque ou CTPS após essa mudança de cargo; que não tinha carteira de clientes, nem de pessoas Físicas, nem de Pessoa Jurídicas; que trabalhava das 8h às 19h30, com 30 minutos de intervalo, sendo que as vezes conseguia tirar 1h (cerca de 2 vezes por semana); que o horário de ponto não correspondia a realidade, sendo marcado no ponto apenas o que era determinado pelo gestor, marcando o horário contratual; que após o fechamento da agência, o depoente fazia o arquivamento de documentos, marcava novas visitas, ligava para clientes; [...]". Quanto ao depoimento do preposto do reclamado, transcrevo os seguintes trechos (fl. 1.077): "que o reclamante trabalhou para a reclamada de dezembro/2018 até novembro/2023, sempre na função de executivo Safra Pay, vendendo máquinas de cartão do Safra; que o depoente trabalhava das 9h às 18h, com 1h de intervalo; [...]". O depoimento do reclamante não implica confissão quanto ao exercício de função de confiança, e o do preposto do banco não beneficia o reclamado como meio de prova. Foi produzida, ainda, prova oral consistente no depoimento de três testemunhas (fls. 1.078/1.079): Primeira testemunha da reclamante:[...] "que trabalhava das 8h às 19h30; que não tinha carteira de clientes; que as vendas a clientes ocorria dentro e fora da agência; que as vezes registrava o ponto corretamente, as vezes não registrava corretamente, sendo registrado o ponto conforme orientação do gestor, sendo o "mínimo de hora extra possível"; que na maioria das vezes finalizava o dia na agência, mas sempre iniciava a jornada dentro da agência; que nesse período trabalhava no mesmo local do reclamante ,sendo que este realizava as mesmas atividades da depoente; que a depoente trabalhava com carro próprio, recebendo ajuda de custo inicialmente de R$ 300,00, passando depois o valor para R$ 600,00; que só recebia essa ajuda de custa em relação ao carro, inclusive em relação ao trajeto trabalho-casa/ casa trabalho; que o reclamante trabalhava no mesmo horário da depoente; que trabalhava aos sábados, sendo que o reclamante também, mas não sabe o horário do reclamante aos sábados; que o registro de ponto conforme determinação do gestor eram para todos da agência, sem compensação de jornada; que as funções de gerente de relacionamento exerciam as mesmas atividades já mencionadas pela depoente; que o gerente de relacionamento não tinha carteira de clientes, pois a carteira da agência é única, sendo diferenciado apenas de PJ e PF". Nada mais." Primeira testemunha do reclamado:[...] "que trabalha no banco reclamado, desde novembro/2017; que trabalhou 2 anos em Brasília inicialmente, sendo transferido para Goiânia em setembro/2023; que quando trabalhou em Brasília era gerente regional e não assinava ponto; que quando chegou em Brasília havia 14 gerentes executivos; que quando trabalhou em Brasília, o reclamante trabalhava das 9h às 18h, sendo que o trabalho do reclamante era 90% externo e 10% interno; que o reclamante iniciava a jornada da casa dele para os clientes; que o reclamante poderia bater o ponto de saída no último cliente ou em casa; que era pedido que o reclamante fosse para a agência somente segunda feira, para reunião; que na época do reclamante havia gerente de relacionamento (6 desses gerentes); que a diferença deste com o gerente executivo, é que o gerente de relacionamento conversa com o clientes sobre vários produtos e o gerente executivo fala com clientes apenas sobre máquina de cartão do banco[...]". Segunda testemunha do reclamado: [...] " que trabalha no banco reclamado desde agosto/2021, sempre em Brasília, na função de executivo de contas Safra Pay; que trabalha das 9h às 18h, com 1h de intervalo; que vai na agência somente segunda feira, em reunião; que nos outros dias trabalha externamente, visitando de 8 a 10 clientes por dia; que o ponto é batido através de aplicativo por celular (ponto on-line); que registra o ponto quando dá o horário às 9h; que esclarece que bate o ponto a partir do momento que inicia o trabalho; que via o reclamante somente segunda feira; que o reclamante somente ia para a agência segunda feira, pois nos outros dias também fazia trabalho externo; que havia meta de 10 a 12 clientes por dia para executivo de contas; que a meta não era fácil, mas "trabalhando todo dia dá para conseguir"; [...]" Como se verifica, a relevância das atividades do reclamante não era expressiva para qualificar como sendo de especial fidúcia. Não se extrai dos depoimentos das testemunhas, que o autor cumprisse um papel de alta responsabilidade e subsidiasse decisões estratégicas no banco. O conjunto probatório dos autos é insuficiente para comprovar o exercício de função de confiança durante o período em que o autor estava designado para atuar como de Executivo de Contas. Está pacificado na jurisprudência trabalhista que não basta que o empregado bancário aufira gratificação superior a 1/3 do salário do cargo efetivo para que seja excluído da jornada de seis horas diárias. É mister que ele exerça, efetivamente, função de confiança (Súmula 102/TST). Porque não comprovado que o autor desempenhava função de confiança, durante o período em debate, concluo que o autor estava submetido ao regime geral de jornada de trabalho previsto no caput do art. 224 da CLT, de modo que lhe é devido o pagamento da sétima e oitava horas como extras. Acertada, assim, a sentença de origem, não havendo o que reformar quanto ao deferimento da sétima e oitava horas como extras. Nego provimento ao recurso do reclamado." Como se verifica, a matéria fora detidamente analisada, com a exposição clara e fundamentada da tese adotada pelo Colegiado. Não há omissão a ser sanada. O embargante debate matéria já examinada e julgada em franca pretensão de reforma da decisão proferida. Além disso, questiona aspecto probatório e que envolve o sopesamento dos elementos de prova, o que não é próprio de ser discutido pela via dos aclaratórios. O inconformismo com a decisão prolatada não é solucionável por meio dos embargos de declaração, cujo cabimento está adstrito às situações taxativamente previstas nos arts. 1022 do CPC/2015 e 897-A da CLT. Nada há a acolher nesse aspecto. Nego provimento. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO DO RECLAMANTE OMISSÕES. JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS ALÉM DA OITAVA O reclamante aponta omissões no acórdão, quanto ao seguinte tema: das horas extras além da oitava diária em razão da invalidade das folhas de ponto. Os embargos de declaração são cabíveis para sanar vícios no julgado, sejam de omissão, contradição, ou obscuridade, bem como manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos de admissibilidade do recurso (arts. 1022 do CPC/2015 e 897-A da CLT) e, também, para correção de erros materiais, como dispõe o art. 897-A, § 1º, CLT. Caracteriza-se omissa a decisão na qual o órgão julgador não examina a matéria recursal e não emite a tese adotada sobre o tema objeto do recurso. O embargante aponta omissão quanto à análise da validade das folhas de ponto colacionadas aos autos. No que diz respeito às horas extras além da oitava diária, a matéria fora analisada consoante os seguintes fundamentos: (fls. 1.336/1.337): "É do empregador o encargo de apresentar as folhas de frequência, na forma do art. 74, § 2º, da CLT, com redação dada pela Lei nº 13.874/2019. Ademais, tendo o reclamante alegado trabalho em sobrejornada, sem a devida contraprestação pecuniária, ou compensação, é dele o ônus de demonstrar o fato constitutivo do seu direito (art. 818, I, da CLT c/c o artigo 373, I, do CPC/2015). O reclamado juntou com a defesa os controles de ponto, às fls. 391/459, cujos horários anotados são variáveis. Logo, permanece com o reclamante o ônus de comprovar o trabalho em sobrejornada. Analiso, assim, a prova oral produzida, conforme trechos a seguir transcritos (fls. 1.078/1.079). Primeira testemunha da reclamante:[...] "que trabalhava das 8h às 19h30; que não tinha carteira de clientes; que as vendas a clientes ocorria dentro e fora da agência; que as vezes registrava o ponto corretamente, as vezes não registrava corretamente, sendo registrado o ponto conforme orientação do gestor, sendo o "mínimo de hora extra possível"; que na maioria das vezes finalizava o dia na agência, mas sempre iniciava a jornada dentro da agência; que nesse período trabalhava no mesmo local do reclamante ,sendo que este realizava as mesmas atividades da depoente; que a depoente trabalhava com carro próprio, recebendo ajuda de custo inicialmente de R$ 300,00, passando depois o valor para R$ 600,00; que só recebia essa ajuda de custa em relação ao carro, inclusive em relação ao trajeto trabalho-casa/ casa trabalho; que o reclamante trabalhava no mesmo horário da depoente; que trabalhava aos sábados, sendo que o reclamante também, mas não sabe o horário do reclamante aos sábados; que o registro de ponto conforme determinação do gestor eram para todos da agência, sem compensação de jornada; que as funções de gerente de relacionamento exerciam as mesmas atividades já mencionadas pela depoente; que o gerente de relacionamento não tinha carteira de clientes, pois a carteira da agência é única, sendo diferenciado apenas de PJ e PF". Nada mais." Primeira testemunha do reclamado:[...] "que trabalha no banco reclamado, desde novembro/2017; que trabalhou 2 anos em Brasília inicialmente, sendo transferido para Goiânia em setembro/2023; que quando trabalhou em Brasília era gerente regional e não assinava ponto; que quando chegou em Brasília havia 14 gerentes executivos; que quando trabalhou em Brasília, o reclamante trabalhava das 9h às 18h, sendo que o trabalho do reclamante era 90% externo e 10% interno; que o reclamante iniciava a jornada da casa dele para os clientes; que o reclamante poderia bater o ponto de saída no último cliente ou em casa; que era pedido que o reclamante fosse para a agência somente segunda feira, para reunião; que na época do reclamante havia gerente de relacionamento (6 desses gerentes); que a diferença deste com o gerente executivo, é que o gerente de relacionamento conversa com o clientes sobre vários produtos e o gerente executivo fala com clientes apenas sobre máquina de cartão do banco[...] que o reclamante trabalhava conforme horário contratual, sendo que caso passasse do horário, era registrado as horas extras e pagas". Segunda testemunha do reclamado: [...] " que trabalha no banco reclamado desde agosto/2021, sempre em Brasília, na função de executivo de contas Safra Pay; que trabalha das 9h às 18h, com 1h de intervalo; que vai na agência somente segunda feira, em reunião; que nos outros dias trabalha externamente, visitando de 8 a 10 clientes por dia; que o ponto é batido através de aplicativo por celular (ponto on-line); que registra o ponto quando dá o horário às 9h; que esclarece que bate o ponto a partir do momento que inicia o trabalho; que via o reclamante somente segunda feira; que o reclamante somente ia para a agência segunda feira, pois nos outros dias também fazia trabalho externo; que havia meta de 10 a 12 clientes por dia para executivo de contas; que a meta não era fácil, mas "trabalhando todo dia dá para conseguir"; [...]" Observado o encargo probatório que recai sobre o reclamante quanto ao trabalho em sobrejornada, considero que o autor dele não se desincumbiu (art. 818, I, da CLT). A prova testemunhal produzida não se revela apta a infirmar as anotações constantes nos registros de ponto, confirmando a validade deste e afastando a tese de que havia manipulação do controle de ponto. Logo, tal como registrado pelo magistrado sentenciante, "cumpre ao reclamante produzir contraprova robusta que, infirmando a força probante que emana dos documentos, demonstre a efetiva ocorrência dos fatos constitutivos afirmados na inicial (CLT, art. 818 e CPC, art. 333, I).". (fls. 1.091). Acertados, assim, os fundamentos explicitados na sentença e acima transcritos, os quais se mantém em sua integralidade, no particular. Nada há a reformar. Nego provimento ao recurso do reclamante." Como se verifica, a matéria fora detidamente analisada, com a exposição clara e fundamentada da tese adotada pelo Colegiado. Não há omissão a ser sanada. O embargante/reclamante debate matéria já examinada e julgada em franca pretensão de reforma da decisão proferida. Além disso, questiona aspecto probatório e que envolve o sopesamento dos elementos de prova, o que não é próprio de ser discutido pela via dos aclaratórios. O inconformismo com a decisão prolatada não é solucionável por meio dos embargos de declaração, cujo cabimento está adstrito às situações taxativamente previstas nos arts. 897-A da CLT e 1.022 do CPC. Nada há a acolher nesse aspecto. Nego provimento. CONCLUSÃO Pelo exposto, conheço dos embargos de declaração opostos pelo reclamado e pelo reclamante e, no mérito: I - dou parcial provimento aos embargos de declaração do reclamado para (a) para sanar a omissão existente no acórdão regional e, em continuidade ao julgamento, negar provimento ao recurso do reclamado quanto à limitação da condenação e (b) corrigir erro material constante da parte dispositiva do acórdão quanto ao valor das custas processuais e II - nego provimento aos embargos de declaração do reclamante. Por compatível, mantenho o valor anteriormente arbitrado à condenação. ACÓRDÃO Por tais fundamentos, ACORDAM os Integrantes da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Décima Região, em sessão, conforme certidão de julgamento, em aprovar o relatório, conhecer dos embargos de declaração opostos pelo reclamado e pelo reclamante, dar parcial provimento aos daquele e negar provimento aos deste, nos termos do voto do Relator. Ementa aprovada. Brasília (DF), sala de sessões, 21 de maio de 2025. Assinado digitalmente ANTONIO UMBERTO DE SOUZA JÚNIOR Juiz Convocado Relator BRASILIA/DF, 26 de maio de 2025. GLEISSE NOBREGA ALMEIDA, Servidor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - OZARIO ALVES NUNES

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Banco Safra S A e outros x Banco Safra S A e outros

ID: 280229857

Tribunal: TRT10 Órgão: 2ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000964-20.2022.5.10.0001

Data de Disponibilização: 27/05/2025

Polo Ativo:

BANCO SAFRA S A OZARIO ALVES NUNES

Polo Passivo:

BANCO SAFRA S A OZARIO ALVES NUNES

Acórdão

Advogados:

RAQUEL FREIRE ALVES

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FLAVIA ROBERTA GUIMARAES PIRES

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LEONARDO SANTANA CALDAS

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BRUNO LIMA GONCALVES

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LEONARDO HENRIQUE MACHADO DO NASCIMENTO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 2ª TURMA Relator: ANTONIO UMBERTO DE SOUZA JUNIOR ROT 0000964-20.2022.5.10.0001 RECORRENTE: OZARIO ALVES NUNES E… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 2ª TURMA Relator: ANTONIO UMBERTO DE SOUZA JUNIOR ROT 0000964-20.2022.5.10.0001 RECORRENTE: OZARIO ALVES NUNES E OUTROS (1) RECORRIDO: BANCO SAFRA S A E OUTROS (1) PROCESSO n.º 0000964-20.2022.5.10.0001 - ACÓRDÃO 2ª TURMA/2025 (EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM RECURSO ORDINÁRIO) RELATOR: JUIZ CONVOCADO ANTONIO UMBERTO DE SOUZA JÚNIOR EMBARGANTE: OZARIO ALVES NUNES ADVOGADA: RAQUEL FREIRE ALVES EMBARGANTE: BANCO SAFRA S/A ADVOGADO: LEONARDO SANTANA CALDAS EMBARGADAS: AS MESMAS PARTES ORIGEM: 1.ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA/DF EMENTA EMBARGOS DE DECLARAÇÃO DO RECLAMADO. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO. OMISSÃO EXISTENTE. Acolhidos os embargos de declaração opostos pelo reclamado para sanar a omissão existente no acórdão regional quanto ao tema da limitação da condenação. Em continuidade ao julgamento, nego provimento ao recurso do reclamado quanto à aspiração de ver limitada a condenação ao valor expresso dos pedidos indicado na inicial. VALOR DAS CUSTAS PROCESSUAIS. ERRO MATERIAL. CORREÇÃO. Havendo erro material na parte dispositiva do acórdão ao registrar o valor das custas superior ao devido, dá-se provimento parcial aos embargos de declaração para a correção do defeito. OMISSÃO. INEXISTÊNCIA. KM RODADO. O reclamado busca o reexame de temas já decididos pelo Colegiado, o que não é possível pela via dos embargos de declaração, para cujo cabimento a lei estabelece, taxativamente, as situações adequadas (CLT, art. 897-A; CPC, art. 1.022). OMISSÕES. CONTRADIÇÕES. INEXISTÊNCIA. Porque ausentes os vícios apontados, nega-se provimento aos embargos de declaração interpostos. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO DO RECLAMANTE. OMISSÕES. CONTRADIÇÕES. INEXISTÊNCIA. O reclamante busca o reexame de temas já decididos pelo Colegiado, o que não é possível pela via dos embargos de declaração, para cujo cabimento a lei estabelece, taxativamente, as situações adequadas (arts. 897-A da CLT e 1.022 do CPC). Porque ausentes os vícios apontados, nega-se provimento aos embargos de declaração do reclamante. RELATÓRIO Trata-se de embargos de declaração opostos pelo reclamado, às fls. 1.414/1.431, e pelo reclamante, às fls. 1.432/1.437, em face do acórdão de fls. 1.328/1.351, alegando a existência de contradição e de omissão a serem sanadas. Manifestação das partes às fls. 1.440/1.443 e 1.444/1.446. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Os embargos de declaração opostos por ambas as partes são tempestivos e regulares quanto à representação processual. São regulares e tempestivas as contrarrazões ofertadas pelas partes. Presentes os pressupostos de admissibilidade, conheço dos embargos de declaração das partes, bem como das respectivas contrarrazões. MÉRITO EMBARGOS DE DECLARAÇÃO DO RECLAMADO OMISSÃO. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO. O reclamado aponta omissão no acórdão quanto à limitação de eventual condenação à data de ajuizamento. De fato, o acordão de fls. 1.328/1.351, não tratou do pedido formulado na defesa e no recurso interposto pelo reclamado. Acolho, portanto, os embargos de declaração opostos pelo reclamado para sanar a omissão apontada e prossigo no julgamento do tema embargado. Na presente demanda, o reclamante ajuizou a ação com o contrato de trabalho ainda em vigor. Em sua contestação, a reclamada requereu que eventual condenação fosse limitada apenas até a data do ajuizamento da ação. Entretanto, ao julgar os embargos de declaração, o juízo de origem decidiu estender a condenação às parcelas vincendas, aplicando, por analogia, a Orientação Jurisprudencial 172/SDI-1/TST, bem como os artigos 290 e 471, I, do CPC. Considerou-se, portanto, que, estando o vínculo contratual ativo e persistindo a situação fática que fundamenta os pedidos, é possível a condenação para parcelas futuras, cabendo à reclamada, por sua vez, apresentar contracheques ou documentos que comprovem eventual alteração na base fática, a fim de evitar pagamento indevido na fase de liquidação. Correta a sentença de origem. Nego provimento ao recurso do reclamado. ERRO MATERIAL. VALOR DAS CUSTAS Aponta a reclamada ter havido erro material/contradição quanto ao valor fixado para as custas processuais. Analiso. De fato, verifico que há erro material na parte dispositiva do acórdão ao registrar o valor da condenação e das custas, uma vez que registrado no acórdão valor de custas processuais superior àquele devido. Assim, onde se lê (fl. 229): Arbitro novo valor à condenação no importe de R$ 120.000,00 e fixo custas processuais, a cargo da reclamada, no importe de R$ 2.4000,00. Leia-se: Arbitro novo valor à condenação no importe de R$ 120.000,00 e fixo custas processuais, a cargo da reclamada, no importe de R$ 2.400,00. Assim, conheço dos embargos de declaração opostos pela reclamada e, no mérito, acolho-os para, corrigindo erro material, fazer constar da parte dispositiva o valor correto arbitrado às custas processuais (R$ 2.400,00). OMISSÃO. INDENIZAÇÃO POR UTILIZAÇÃO DE VEÍCULO PARTICULAR O reclamado aponta omissão no julgado quanto à indenização pelo KM rodado em face do trajeto residência/trabalho/residência e deslocamentos em serviço. Pois bem. Uma decisão judicial é omissa quando não há pronunciamento judicial sobre a matéria objeto do recurso. Da mesma forma, identifica-se a contradição quando os fundamentos da decisão judicial contêm proposições distintas entre si, ou não são compatíveis com o resultado do julgamento. O reclamado aponta omissão do julgado. Contudo, observa-se que todas as matérias arguidas pelo reclamado foram suficientemente enfrentadas, com suporte nos elementos probatórios existentes nos autos, conforme pode ser observado do inteiro teor do acórdão, mais precisamente quando analisado o tópico que tratou da utilização de veículo próprio nas atividades laborais. Sobre o tema, foram mantidos os critérios adotados em sentença, sob os seguintes fundamentos (fls. 1.343/1.346): "A jurisprudência desta 2ª Turma adota o posicionamento de que é devida a indenização pelos gastos com combustível e pelo desgaste do veículo do empregado, sempre que a utilização do bem for essencial para o cumprimento das atividades laborativas. No caso em exame, consoante ressaltado pelo magistrado sentenciante, as partes divergem na petição inicial e defesa quanto à obrigatoriedade de utilização de veículo próprio para a realização das atividades laborais. Quanto à prova oral, consistente no depoimento das partes e de três testemunhas, é possível extrair as seguintes afirmações (fl. 765/767): O reclamante, sobre o tópico em comento, assim declarou: "[...] que ia trabalhar em carro próprio; que o banco reclamado pagava ajuda de custo pelo uso do carro, inicialmente no valor de R$ 450, depois R$ 650,00 e por último R$ 850,00..." O preposto, por sua vez, afirmou: "[...] que o reclamante ia trabalhar com carro próprio, mas recebia reembolso combustível para tanto; que não era necessário veículo para fazer a função do reclamante, pois havia outros meios para deslocamentos ofertados pelo banco; [...] que ao utilizar veículo próprio, o banco reclamado não paga o desgaste do veículo, apenas deslocamento, inclusive casa-trabalho, trabalho-casa..." A primeira testemunha do reclamante, relatou: "[...] que a depoente trabalhava com carro próprio, recebendo ajuda de custo inicialmente de R$ 300,00, passando depois o valor para R$ 600,00; que só recebia essa ajuda de custa em relação ao carro, inclusive em relação ao trajeto trabalho-casa/ casa trabalho..." A primeira testemunha do reclamado informou: "[...] que o reclamante utilizava transporte próprio para visitas, sendo que o banco pagava R$ 850,00 mensal para o uso do carro, além de pagar por quilômetro rodado, caso passe de 200km rodado..." Por fim, a segunda testemunha do reclamado declarou sobre a matéria: "[...] que o depoente ia trabalhar com veículo próprio; [...] que era pago ajuda pelo combustível, apenas R$ 800,00; que não é pago nada para depreciação do veículo pelo uso ..." Uma vez demonstrado que o reclamante utilizava veículo próprio para a realização de atividades externas, é devido o ressarcimento pelas despesas na integralidade do deslocamento do veículo, desde a saída da residência, passando pelas rotinas de trabalho externo, até o retorno para a residência. Irrelevante se houve, ou não, imposição patronal para o uso do bem. Importa, no caso, que o veículo do reclamante era um instrumento de trabalho necessário à consecução das suas tarefas. Em se tratando de utilização de veículo próprio para desempenho de atividades laborais, o ressarcimento a que tem direito o reclamante inclui, ainda, os gastos decorrentes da depreciação do veículo, na medida em que há desgaste do bem, sendo esse o fato gerador do direito à indenização. Ademais, os riscos da atividade econômica são do empregador, não cabendo ao empregado assumi-los (art. 2º, da CLT). Portanto, o empregado que utiliza o próprio veículo, quando necessário à execução das atividades laborais, tem direito à indenização por quilometragem rodada e, também, à indenização por depreciação do veículo. No mesmo sentido, cito entendimento desta Egr. 2ª Turma em casos análogos aos dos presentes autos: "(...) VEÍCULO PRÓPRIO. UTILIZAÇÃO NO TRABALHO, DESPESAS COM COMBUSTÍVEL. DEPRECIAÇÃO. RESSARCIMENTO. VALOR. Ao empregador é cometida a responsabilidade pelos custos inerentes à da atividade econômica (CLT, art. 2º), devendo inclusive responder pelos desgastes de veículo de propriedade do empregado, usado para o trabalho. Logo, emerge o dever de indenizar, mas em valor compatível com as circunstâncias inerentes ao caso concreto. TRANSPORTE DE VALORES. DANO MORAL. INDENIZAÇÃO. VALOR. O irregular transporte de valores expõe o empregado a situação capaz de causar dano ao seu patrimônio imaterial, ainda que não tenha havido infortúnio no percurso. A definição do montante a ser pago, a esse título, exige a avaliação sobre aspectos de fato que são próprios a cada lide, como a condição social dos envolvidos, a natureza, a extensão do dano, o grau de culpa do ofensor e suas consequências na esfera subjetiva da vítima. Além de compensá-las, a indenização também há de encerrar caráter inibitório. GRATUIDADE JUDICIÁRIA. LEI 13.467/2017. A disciplina do art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT, acrescido pela Lei nº 13.467/2017, não encerra antinomia com o art. 99 e §§, do CPC, sendo a exigência satisfeita por meio da declaração do interessado, salvo prova em sentido contrário, a qual inexiste no caso concreto. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. 1. Proposta a ação após a vigência do artigo 791-A, da CLT, inserido pela Lei 13.467/17, são devidos honorários advocatícios pela parte sucumbente. 2. A fixação do valor da parcela é determinada, dentre outros aspectos, pelo trabalho realizado pelo advogado e o tempo nele despendido. Recursos conhecidos e não providos. 3. Recursos conhecidos e parcialmente providos. (Processo: RO Processo nº 0000769-28.2019.5.10.0005; Acórdão: 2 Turma; Rel: Desembargador João Amilcar Silva e Souza Pavan; Julgado em 1º/72024). "(...) VEÍCULO PARTICULAR DO AUTOR. UTILIZAÇÃO DE EM SERVIÇO. INDENIZAÇÃO RELATIVA AO DESGASTE DO AUTOMÓVEL E À QUILOMETRAGEM RODADA NO TRAJETO RESIDÊNCIA/TRABALHO E VICE VERSA. DEVIDA. Hipótese em que, mesmo que se considere que possuir veículo próprio não fosse requisito para a contratação, fato é que a reclamada não desencorajava o seu uso e se beneficiava desse instrumento, auferindo vantagens pela utilização do veículo próprio do reclamante, tendo a empresa, assim, o dever de ressarcir os valores decorrentes da utilização e do desgaste do veículo, inclusive em relação ao percurso casa-trabalho-casa, na medida em que, somente assim, o veículo estaria na porta do estabelecimento do empregador, pronto para ser usado no trabalho. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS. EXCLUSÃO OU REDUÇÃO. INDEVIDA. Mantida a condenação do reclamado, são devidos os honorários de sucumbência. Por sua vez, o entendimento desta Eg. Turma é no sentido de que a fixação dos honorários sucumbenciais nesta instância revisora se faça, em regra, no percentual de 10%, importe já observado na origem e que, na hipótese, revela-se apto a atender aos indicativos contidos no §2º do art. 791-A da CLT.Recurso do reclamante não conhecido. Recurso do reclamado parcialmente conhecido e provido em parte. (Processo: RO Processo nº 0000327-49.2021.5.10.0019; Acórdão: 2 Turma; Desembargador Gilberto Augusto Leitão Martins; Julgado em 10/6/2024). Assim, defiro ao reclamante o pagamento da indenização por quilometragem rodada no trajeto casa-trabalho-casa, bem como os valores gastos pela quilometragem rodada nas visitas aos clientes, na razão de 600 km semanais, de segunda a sexta-feira, acatando-se o valor incontroverso de R$ 1,00 por quilômetro, no período de 3/12/2018 a 15/9/2023. Deverão ser deduzidos os valores pagos correspondentes aos vales-transporte recebidos, desde que devidamente comprovados. Além disso, também é devida indenização pelo desgaste do veículo utilizado em serviço, que arbitro em R$ 10.000,00, por considerá-lo adequado e proporcional, tendo em vista o período imprescrito laborado pelo autor 3/12/2018 a 15/9/2023, o valor estimado pelo autor, na petição inicial e o valor médio de R$ 250,00 mensais, utilizado por esta Turma, em casos similares. Precedente: RO 0000318-77.2022.5.10.0011, Relatora: Desembargadora Elke Doris Just, publicado no DEJT de 24/5/2023; RO 0000769-28.2019.5.10.0005, Relator: Desembargador: João Amilcar Silva e Souza Pavan, Data de assinatura: 01-07-2024. Os valores ora deferidos são indenizatórios e sobre eles não incidem imposto de renda ou recolhimento previdenciário. Dou parcial provimento ao recurso do reclamante." Ressalto, ainda, que o dever constitucional de motivar decisão consiste na adoção de tese explícita acerca de toda a matéria fática e jurídica controvertida entre as partes, o que foi claramente exposto no julgado. Os argumentos do reclamado demonstram o inconformismo com o resultado do julgamento, bem como a pretensão de reexame de matéria já analisada e decidida nesta instância revisora. Qualquer alteração no julgado, nesse aspecto, destoaria do propósito dos embargos de declaração, pois implicaria reforma do acórdão proferido. Se a parte entende que há erro de julgamento, deve perfilhar a via processual adequada, e não os embargos de declaração, os quais somente têm cabimento nas situações taxativamente previstas em lei (CLT, art. 897-A; CPC, art. 1.022). Porque ausentes os vícios apontados, nega-se provimento aos embargos de declaração do reclamado. OMISSÃO. JORNADA DE TRABALHO. FUNÇÃO DE EXECUTIVO DE CONTAS. AJUSTE EM NORMA COLETIVA DE TRABALHO O reclamado aponta omissões no acórdão, quanto aos seguintes temas: (a) das horas extras: norma coletiva prevendo o enquadramento do autor no art. 224, §2.º, da CLT; do exercício da função de confiança em face das atribuições e poderes. Requer, ainda, o prequestionamento das matérias. Os embargos de declaração são cabíveis para sanar vícios no julgado, sejam de omissão, contradição, ou obscuridade, bem como manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos de admissibilidade do recurso (CLT, art. 897-A; CPC, art. 1.022) e, também, para correção de erros materiais, como dispõe o art. 897-A, § 1º, da CLT. Caracteriza-se como omissa a decisão na qual o órgão julgador não examina a matéria recursal, não emitindo a tese adotada sobre o tema objeto do recurso. O embargante aponta omissão quanto à análise da negociação coletiva que trata do enquadramento da função de Executivo de Contas no art. 224, § 2º, da CLT. No que diz respeito à negociação coletiva, a matéria fora analisada consoante os seguintes fundamentos: (fls. 1.333/1.336): "No caso em exame, o contrato de trabalho do reclamante iniciou-se em 3/12/2018, e ele foi admitido para o cargo de Executivo de Contas Safrapay (fls. 339). A jornada de trabalho dos empregados em bancos está prevista no art. 224 da CLT nos seguintes termos: Art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. § 1º - [...] § 2º - As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo. [...] Para caracterizar a função de confiança de que trata o § 2º do art. 224 da CLT é necessário o desempenho, pelo empregado, de funções revestidas de maior fidúcia e complexidade, dependendo, portanto, da prova das suas reais atribuições (Súmula 102/TST, item I). E esse ônus cabe ao reclamado, por constituir fato impeditivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC e 818, II, da CLT). Não é a denominação do cargo que vai estabelecer a existência ou não de fidúcia diferenciada sobre o empregado, mas sim a natureza das atribuições que efetivamente lhe são conferidas. Consequentemente, o conjunto probatório dos autos é que vai revelar em que situação se enquadra o empregado. No caso em exame, o reclamado impõe um fato impeditivo para a pretensão autoral de receber a sétima e oitava horas como extras: a celebração de acordo coletivo de trabalho que contém cláusula estabelecendo que o cargo de Executivo de Contas, em que se ativou o reclamante, é de confiança com enquadramento no art. 224, § 2º, da CLT. Consta, anexa à defesa do banco, cópia dos ACT's 2019/2021, celebrados entre o Banco Safra S/A e a confederação, CONTRAF, com vigência de 1/6/2019 a 31/5/2020 (fls. 461 e seguintes). A cláusula quarta desse instrumento normativo tem o seguinte teor (fl. 461): Os empregados nas atividades comerciais de Adquirência e/ou Credenciamento, ocupantes exclusivamente do cargo de EXECUTIVO DE CONTAS, serão enquadrados no art. 224, § 2º, da CLT, dentro do horário estabelecido pelo SAFRA, de segunda-feira a sexta-feira, com intervalo de uma a duas horas para refeição e descanso. Sobre a validade e constitucionalidade da norma coletiva, é relevante ressaltar que o Supremo Tribunal Federal examinou e julgou o Tema 1046, de repercussão geral, sendo esta a certidão da decisão: Decisão: O Tribunal, por maioria, apreciando o tema 1.046 da repercussão geral, deu provimento ao recurso extraordinário, nos termos do voto do Relator, vencidos os Ministros Edson Fachin e Rosa Weber. Em seguida, por unanimidade, foi fixada a seguinte tese: "São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis". Ausentes, justificadamente, o Ministro Luiz Fux (Presidente), impedido neste julgamento, e o Ministro Ricardo Lewandowski. Presidiu o julgamento a Ministra Rosa Weber, Vice-Presidente. Plenário, 2.6.2022. Quanto às atividades efetivamente desempenhadas pelo autor, constato que a prova oral produzida nos autos é insuficiente para demonstrar fidúcia diferenciada depositada no reclamante. Da análise da prova oral produzida nos autos, não se extrai confissão do reclamante quanto ao exercício de função de confiança. Segundo afirmou em seu depoimento (fls. 1.077): "que trabalhou para a reclamada de dezembro/2018 até outubro/2023, na função de executivo de compra inicialmente, depois passando para gerente de relacionamento (3 meses após o início do contrato); que não houve identificação no contracheque ou CTPS após essa mudança de cargo; que não tinha carteira de clientes, nem de pessoas Físicas, nem de Pessoa Jurídicas; que trabalhava das 8h às 19h30, com 30 minutos de intervalo, sendo que as vezes conseguia tirar 1h (cerca de 2 vezes por semana); que o horário de ponto não correspondia a realidade, sendo marcado no ponto apenas o que era determinado pelo gestor, marcando o horário contratual; que após o fechamento da agência, o depoente fazia o arquivamento de documentos, marcava novas visitas, ligava para clientes; [...]". Quanto ao depoimento do preposto do reclamado, transcrevo os seguintes trechos (fl. 1.077): "que o reclamante trabalhou para a reclamada de dezembro/2018 até novembro/2023, sempre na função de executivo Safra Pay, vendendo máquinas de cartão do Safra; que o depoente trabalhava das 9h às 18h, com 1h de intervalo; [...]". O depoimento do reclamante não implica confissão quanto ao exercício de função de confiança, e o do preposto do banco não beneficia o reclamado como meio de prova. Foi produzida, ainda, prova oral consistente no depoimento de três testemunhas (fls. 1.078/1.079): Primeira testemunha da reclamante:[...] "que trabalhava das 8h às 19h30; que não tinha carteira de clientes; que as vendas a clientes ocorria dentro e fora da agência; que as vezes registrava o ponto corretamente, as vezes não registrava corretamente, sendo registrado o ponto conforme orientação do gestor, sendo o "mínimo de hora extra possível"; que na maioria das vezes finalizava o dia na agência, mas sempre iniciava a jornada dentro da agência; que nesse período trabalhava no mesmo local do reclamante ,sendo que este realizava as mesmas atividades da depoente; que a depoente trabalhava com carro próprio, recebendo ajuda de custo inicialmente de R$ 300,00, passando depois o valor para R$ 600,00; que só recebia essa ajuda de custa em relação ao carro, inclusive em relação ao trajeto trabalho-casa/ casa trabalho; que o reclamante trabalhava no mesmo horário da depoente; que trabalhava aos sábados, sendo que o reclamante também, mas não sabe o horário do reclamante aos sábados; que o registro de ponto conforme determinação do gestor eram para todos da agência, sem compensação de jornada; que as funções de gerente de relacionamento exerciam as mesmas atividades já mencionadas pela depoente; que o gerente de relacionamento não tinha carteira de clientes, pois a carteira da agência é única, sendo diferenciado apenas de PJ e PF". Nada mais." Primeira testemunha do reclamado:[...] "que trabalha no banco reclamado, desde novembro/2017; que trabalhou 2 anos em Brasília inicialmente, sendo transferido para Goiânia em setembro/2023; que quando trabalhou em Brasília era gerente regional e não assinava ponto; que quando chegou em Brasília havia 14 gerentes executivos; que quando trabalhou em Brasília, o reclamante trabalhava das 9h às 18h, sendo que o trabalho do reclamante era 90% externo e 10% interno; que o reclamante iniciava a jornada da casa dele para os clientes; que o reclamante poderia bater o ponto de saída no último cliente ou em casa; que era pedido que o reclamante fosse para a agência somente segunda feira, para reunião; que na época do reclamante havia gerente de relacionamento (6 desses gerentes); que a diferença deste com o gerente executivo, é que o gerente de relacionamento conversa com o clientes sobre vários produtos e o gerente executivo fala com clientes apenas sobre máquina de cartão do banco[...]". Segunda testemunha do reclamado: [...] " que trabalha no banco reclamado desde agosto/2021, sempre em Brasília, na função de executivo de contas Safra Pay; que trabalha das 9h às 18h, com 1h de intervalo; que vai na agência somente segunda feira, em reunião; que nos outros dias trabalha externamente, visitando de 8 a 10 clientes por dia; que o ponto é batido através de aplicativo por celular (ponto on-line); que registra o ponto quando dá o horário às 9h; que esclarece que bate o ponto a partir do momento que inicia o trabalho; que via o reclamante somente segunda feira; que o reclamante somente ia para a agência segunda feira, pois nos outros dias também fazia trabalho externo; que havia meta de 10 a 12 clientes por dia para executivo de contas; que a meta não era fácil, mas "trabalhando todo dia dá para conseguir"; [...]" Como se verifica, a relevância das atividades do reclamante não era expressiva para qualificar como sendo de especial fidúcia. Não se extrai dos depoimentos das testemunhas, que o autor cumprisse um papel de alta responsabilidade e subsidiasse decisões estratégicas no banco. O conjunto probatório dos autos é insuficiente para comprovar o exercício de função de confiança durante o período em que o autor estava designado para atuar como de Executivo de Contas. Está pacificado na jurisprudência trabalhista que não basta que o empregado bancário aufira gratificação superior a 1/3 do salário do cargo efetivo para que seja excluído da jornada de seis horas diárias. É mister que ele exerça, efetivamente, função de confiança (Súmula 102/TST). Porque não comprovado que o autor desempenhava função de confiança, durante o período em debate, concluo que o autor estava submetido ao regime geral de jornada de trabalho previsto no caput do art. 224 da CLT, de modo que lhe é devido o pagamento da sétima e oitava horas como extras. Acertada, assim, a sentença de origem, não havendo o que reformar quanto ao deferimento da sétima e oitava horas como extras. Nego provimento ao recurso do reclamado." Como se verifica, a matéria fora detidamente analisada, com a exposição clara e fundamentada da tese adotada pelo Colegiado. Não há omissão a ser sanada. O embargante debate matéria já examinada e julgada em franca pretensão de reforma da decisão proferida. Além disso, questiona aspecto probatório e que envolve o sopesamento dos elementos de prova, o que não é próprio de ser discutido pela via dos aclaratórios. O inconformismo com a decisão prolatada não é solucionável por meio dos embargos de declaração, cujo cabimento está adstrito às situações taxativamente previstas nos arts. 1022 do CPC/2015 e 897-A da CLT. Nada há a acolher nesse aspecto. Nego provimento. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO DO RECLAMANTE OMISSÕES. JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS ALÉM DA OITAVA O reclamante aponta omissões no acórdão, quanto ao seguinte tema: das horas extras além da oitava diária em razão da invalidade das folhas de ponto. Os embargos de declaração são cabíveis para sanar vícios no julgado, sejam de omissão, contradição, ou obscuridade, bem como manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos de admissibilidade do recurso (arts. 1022 do CPC/2015 e 897-A da CLT) e, também, para correção de erros materiais, como dispõe o art. 897-A, § 1º, CLT. Caracteriza-se omissa a decisão na qual o órgão julgador não examina a matéria recursal e não emite a tese adotada sobre o tema objeto do recurso. O embargante aponta omissão quanto à análise da validade das folhas de ponto colacionadas aos autos. No que diz respeito às horas extras além da oitava diária, a matéria fora analisada consoante os seguintes fundamentos: (fls. 1.336/1.337): "É do empregador o encargo de apresentar as folhas de frequência, na forma do art. 74, § 2º, da CLT, com redação dada pela Lei nº 13.874/2019. Ademais, tendo o reclamante alegado trabalho em sobrejornada, sem a devida contraprestação pecuniária, ou compensação, é dele o ônus de demonstrar o fato constitutivo do seu direito (art. 818, I, da CLT c/c o artigo 373, I, do CPC/2015). O reclamado juntou com a defesa os controles de ponto, às fls. 391/459, cujos horários anotados são variáveis. Logo, permanece com o reclamante o ônus de comprovar o trabalho em sobrejornada. Analiso, assim, a prova oral produzida, conforme trechos a seguir transcritos (fls. 1.078/1.079). Primeira testemunha da reclamante:[...] "que trabalhava das 8h às 19h30; que não tinha carteira de clientes; que as vendas a clientes ocorria dentro e fora da agência; que as vezes registrava o ponto corretamente, as vezes não registrava corretamente, sendo registrado o ponto conforme orientação do gestor, sendo o "mínimo de hora extra possível"; que na maioria das vezes finalizava o dia na agência, mas sempre iniciava a jornada dentro da agência; que nesse período trabalhava no mesmo local do reclamante ,sendo que este realizava as mesmas atividades da depoente; que a depoente trabalhava com carro próprio, recebendo ajuda de custo inicialmente de R$ 300,00, passando depois o valor para R$ 600,00; que só recebia essa ajuda de custa em relação ao carro, inclusive em relação ao trajeto trabalho-casa/ casa trabalho; que o reclamante trabalhava no mesmo horário da depoente; que trabalhava aos sábados, sendo que o reclamante também, mas não sabe o horário do reclamante aos sábados; que o registro de ponto conforme determinação do gestor eram para todos da agência, sem compensação de jornada; que as funções de gerente de relacionamento exerciam as mesmas atividades já mencionadas pela depoente; que o gerente de relacionamento não tinha carteira de clientes, pois a carteira da agência é única, sendo diferenciado apenas de PJ e PF". Nada mais." Primeira testemunha do reclamado:[...] "que trabalha no banco reclamado, desde novembro/2017; que trabalhou 2 anos em Brasília inicialmente, sendo transferido para Goiânia em setembro/2023; que quando trabalhou em Brasília era gerente regional e não assinava ponto; que quando chegou em Brasília havia 14 gerentes executivos; que quando trabalhou em Brasília, o reclamante trabalhava das 9h às 18h, sendo que o trabalho do reclamante era 90% externo e 10% interno; que o reclamante iniciava a jornada da casa dele para os clientes; que o reclamante poderia bater o ponto de saída no último cliente ou em casa; que era pedido que o reclamante fosse para a agência somente segunda feira, para reunião; que na época do reclamante havia gerente de relacionamento (6 desses gerentes); que a diferença deste com o gerente executivo, é que o gerente de relacionamento conversa com o clientes sobre vários produtos e o gerente executivo fala com clientes apenas sobre máquina de cartão do banco[...] que o reclamante trabalhava conforme horário contratual, sendo que caso passasse do horário, era registrado as horas extras e pagas". Segunda testemunha do reclamado: [...] " que trabalha no banco reclamado desde agosto/2021, sempre em Brasília, na função de executivo de contas Safra Pay; que trabalha das 9h às 18h, com 1h de intervalo; que vai na agência somente segunda feira, em reunião; que nos outros dias trabalha externamente, visitando de 8 a 10 clientes por dia; que o ponto é batido através de aplicativo por celular (ponto on-line); que registra o ponto quando dá o horário às 9h; que esclarece que bate o ponto a partir do momento que inicia o trabalho; que via o reclamante somente segunda feira; que o reclamante somente ia para a agência segunda feira, pois nos outros dias também fazia trabalho externo; que havia meta de 10 a 12 clientes por dia para executivo de contas; que a meta não era fácil, mas "trabalhando todo dia dá para conseguir"; [...]" Observado o encargo probatório que recai sobre o reclamante quanto ao trabalho em sobrejornada, considero que o autor dele não se desincumbiu (art. 818, I, da CLT). A prova testemunhal produzida não se revela apta a infirmar as anotações constantes nos registros de ponto, confirmando a validade deste e afastando a tese de que havia manipulação do controle de ponto. Logo, tal como registrado pelo magistrado sentenciante, "cumpre ao reclamante produzir contraprova robusta que, infirmando a força probante que emana dos documentos, demonstre a efetiva ocorrência dos fatos constitutivos afirmados na inicial (CLT, art. 818 e CPC, art. 333, I).". (fls. 1.091). Acertados, assim, os fundamentos explicitados na sentença e acima transcritos, os quais se mantém em sua integralidade, no particular. Nada há a reformar. Nego provimento ao recurso do reclamante." Como se verifica, a matéria fora detidamente analisada, com a exposição clara e fundamentada da tese adotada pelo Colegiado. Não há omissão a ser sanada. O embargante/reclamante debate matéria já examinada e julgada em franca pretensão de reforma da decisão proferida. Além disso, questiona aspecto probatório e que envolve o sopesamento dos elementos de prova, o que não é próprio de ser discutido pela via dos aclaratórios. O inconformismo com a decisão prolatada não é solucionável por meio dos embargos de declaração, cujo cabimento está adstrito às situações taxativamente previstas nos arts. 897-A da CLT e 1.022 do CPC. Nada há a acolher nesse aspecto. Nego provimento. CONCLUSÃO Pelo exposto, conheço dos embargos de declaração opostos pelo reclamado e pelo reclamante e, no mérito: I - dou parcial provimento aos embargos de declaração do reclamado para (a) para sanar a omissão existente no acórdão regional e, em continuidade ao julgamento, negar provimento ao recurso do reclamado quanto à limitação da condenação e (b) corrigir erro material constante da parte dispositiva do acórdão quanto ao valor das custas processuais e II - nego provimento aos embargos de declaração do reclamante. Por compatível, mantenho o valor anteriormente arbitrado à condenação. ACÓRDÃO Por tais fundamentos, ACORDAM os Integrantes da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Décima Região, em sessão, conforme certidão de julgamento, em aprovar o relatório, conhecer dos embargos de declaração opostos pelo reclamado e pelo reclamante, dar parcial provimento aos daquele e negar provimento aos deste, nos termos do voto do Relator. Ementa aprovada. Brasília (DF), sala de sessões, 21 de maio de 2025. Assinado digitalmente ANTONIO UMBERTO DE SOUZA JÚNIOR Juiz Convocado Relator BRASILIA/DF, 26 de maio de 2025. GLEISSE NOBREGA ALMEIDA, Servidor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - BANCO SAFRA S A

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Naiara Ferreira De Almeida x Adobe Assessoria De Servicos Cadastrais S.A. e outros

ID: 255737060

Tribunal: TRT10 Órgão: 1ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000769-89.2023.5.10.0004

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

NAIARA FERREIRA DE ALMEIDA

Polo Passivo:

ADOBE ASSESSORIA DE SERVICOS CADASTRAIS S.A. CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS

Acórdão

Advogados:

LUCAS CARREIRO GONCALVES

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OSMAR MENDES PAIXAO CORTES

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

CARLOS JOSÉ ELIAS JÚNIOR

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

RAPHAEL SOUTO DOMINGUES

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

MATHEUS LOPES DIAS DA SILVA

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

LUCAS QUEIROZ DOS SANTOS

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: ANDRE RODRIGUES PEREIRA DA VEIGA DAMASCENO 0000769-89.2023.5.10.0004 : NAIARA FERREIRA DE ALM… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: ANDRE RODRIGUES PEREIRA DA VEIGA DAMASCENO 0000769-89.2023.5.10.0004 : NAIARA FERREIRA DE ALMEIDA : CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS E OUTROS (1) PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO ROT 0000769-89.2023.5.10.0004 - ACÓRDÃO 1ª TURMA 2025 RELATOR : DESEMBARGADOR ANDRÉ R. P. V. DAMASCENO RECORRENTE: NAIARA FERREIRA DE ALMEIDA ADVOGADO: LUCAS QUEIROZ DOS SANTOS ADVOGADO: MATHEUS LOPES DIAS DA SILVA RECORRIDO: CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS ADVOGADO: OSMAR MENDES PAIXAO CORTES ADVOGADO: CARLOS JOSÉ ELIAS JÚNIOR RECORRIDO: ADOBE ASSESSORIA DE SERVICOS CADASTRAIS S.A. ADVOGADO: RAPHAEL SOUTO DOMINGUES ADVOGADO: LUCAS CARREIRO GONCALVES ORIGEM : 4ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA/DF (JUIZ(a): PATRICIA BIRCHAL BECATTINI) EMENTA EMPRESAS INTEGRANTES DO MESMO GRUPO ECONÔMICO. VÍNCULO DE EMPREGO. ENQUADRAMENTO SINDICAL. Inconteste a existência de grupo econômico, tem-se por caracterizada a figura do empregador único relativamente aos contratos de trabalho celebrados pelas empresas do grupo, o que não apenas faculta ao empregado cobrar seus créditos de qualquer dos componentes do grupo, face à relação de solidariedade havida entre estes, como também que cada empresa do grupo se valha do trabalho do empregado sem a necessidade de formalização de vários contratos de trabalho, (inteligência da Súmula nº 129 do TST). Contudo, considerando que a autora busca o reconhecimento de vínculo empregatício com a CREFISA para fins de enquadramento sindical e que a figura do empregador único, por si só, não autoriza o enquadramento pretendido, que é feito com base na atividade preponderante da empresa à qual vinculado o trabalhador, faz-se imperativo aferir se a obreira, apesar de contratada pela ADOBE, era na realidade empregada da CREFISA. No caso, embora não reconhecido o vínculo empregatício com a CREFISA, a obreira esteve enquadrada na categoria dos financiários para todos os fins de direito. RELATÓRIO A MMª. Juíza da 4ª Vara do Trabalho de Vara do Trabalho de Brasília/DF, Dra. PATRICIA BIRCHAL BECATTINI, por meio da sentença de id f870cc2, julgou improcedentes os pedidos deduzidos na inicial. A reclamante interpõe recurso ao id 64753d9. Contrarrazões em ordem. Dispensada a remessa dos autos ao Ministério Público do Trabalho, nos termos do art. 102 do Regimento Interno desta Eg. Corte. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Presentes os pressupostos de admissibilidade, conheço do recurso interposto. MÉRITO TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA. VÍNCULO DE EMPREGO COM A CREFISA. FINANCIÁRIA. Alega a autora, na inicial, que foi contratada pela ADOBE em 6/1/2016, para prestar serviços com exclusividade à reclamada CREFISA, com encerramento contratual em 19/5/2023, a pedido. Ao argumento de que sempre atuou na atividade-fim da instituição financeira, requer seja reconhecido o vínculo empregatício diretamente com a segunda reclamada, com o seu enquadramento como financiária, para fins do art. 224 da CT, com pagamento de horas extras e intervalos intrajornada. As reclamadas, em defesa, refutam os pedidos iniciais, argumentando que a autora jamais laborou como financiária, tendo se ativado apenas em atividades correlatas ao contrato de terceirização firmado entre si. O juízo de origem julgou improcedente a pretensão. Inconformada, recorre a reclamante, com base em suas teses iniciais. Ao exame. A matéria em questão já foi enfrentada por este Relator no julgamento do ROT nº 0000620-45.2018.5.10.0012, em que se discutia o reconhecimento de grupo econômico entre as reclamadas e a existência de vínculo empregatício diretamente com a Crefisa. Tratando o caso examinado de matéria idêntica àquela debatida naqueles autos e, ainda, por manter este Relator o mesmo entendimento lá externado, peço vênia para transcrever as razões de decidir então expostas, integrando-as à presente fundamentação: "[...] O Excelso Supremo Tribunal Federal, ao julgar a Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) nº 324 e o Recurso Extraordinário nº 958.252, com repercussão geral reconhecida, fixou tese no sentido de que "É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante". A tese deve ser aplicada a todos os processos que tratem sobre o tema que ainda não tenham transitado em julgado. De acordo com a notícia veiculada no sítio eletrônico daquela Colenda Corte no dia 30/8/2018 - http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.aspidConteudo=388429) - prevaleceu no julgamento o entendimento de que as empresas não se encontram compelidas a priori a assumir a responsabilidade por todas as atividades inseridas em sua estrutura empresarial, sejam elas finalísticas ou não. Ressalvou-se, contudo, a possibilidade de o Poder Judiciário atuar para coibir eventuais abusos, de molde a impedir a precarização do trabalho e preservar a dignidade do trabalhador. Assim, à luz do entendimento fixado pela Corte Suprema, o fato de os serviços contratados alcançarem atividade fim não configura per si terceirização ilícita, nem autoriza a formação do vínculo empregatício com o tomador de serviços, devendo-se analisar, caso a caso, eventuais abusos. A licitude da terceirização pressupõe a efetiva transferência da atividade produtiva da empresa contratante para a prestadora, que deverá ter autonomia e capacidade econômica para a execução do contrato, além de responsabilizar-se diretamente pelos contratos firmados com seus trabalhadores. Deve a prestadora admitir, remunerar e dirigir a prestação laboral de seus trabalhadores, sendo inadmissível a subordinação direta com o tomador de serviços, hipótese em que será reconhecida a formação do vínculo empregatício diretamente com este. No caso, em que pese a prestação de serviços pela segunda Reclamada (ADOBE) encontrar-se ligada à atividade-fim da Primeira Reclamada(CREFISA), considerando o teor da decisão supramencionada e não estando comprovado nenhum abuso, não vislumbro ilicitude na prestação de serviços do reclamante. Por outro lado, o art. 2º, §2º da CLT prescreve que "Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego." Considerando a moderna realidade comercial e administrativa das empresas, não há mais que se exigir a existência de uma empresa líder, em estrutura verticalizada, para a formação de grupo econômico. "A hierarquia entre empresas, embora ainda exista em alguns campos da atividade capitalista, cede lugar a uma nova estrutura empresarial de cunho horizontal, sem a liderança e organização da empresa-mãe, mas exercendo, entre si, com a devida reciprocidade, controle e fiscalização, participando de um mesmo empreendimento." (Juiz DENILSON BANDEIRA COÊLHO, http://www.solar.com.br/~amatra/grupo.html). A jurisprudência é pacífica ao reconhecer a disposição horizontal de empresas componentes do mesmo grupo, bem como o vínculo coordenativo existente entre elas, senão vejamos: GRUPO ECONÔMICO. SOLIDARIEDADE PASSIVA. MATÉRIA FÁTICA. ÓBICE DA SÚMULA 126, DO C. TST. FORMAÇÃO POR COORDENAÇÃO. PRECEDENTES. ÓBICES DO ARTIGO 896, § 7º, DA CLT E DA SÚMULA 333, DO C. TST. VIOLAÇÃO AOS ARTIGOS 5º, II, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, 333 DO CPC, 2º, § 2º E 818 DA CLT E 265, DO CÓDIGO CIVIL, NÃO CONFIGURADA. Concluiu o E. Regional, com base em uma série de dados probatórios, que, a despeito da ausência de sócios comuns, um mesmo grupo familiar administra todas as rés, sendo assim mantida a sentença primeva que declarou a responsabilidade solidária entre as reclamadas, com alicerce no artigo 2º, § 2º, da CLT. Para chegar a conclusão diversa daquela externada pela Instância Originária, seria necessário o amplo revolvimento dos fatos e provas do processo, o que não se compatibiliza com o objeto e o escopo do recurso de revista, à luz da Súmula 126, do C. TST. O artigo 2º, § 2º, da CLT não exige a manutenção de empresa controladora para a concretização do grupo econômico - grupo hierarquizado ou por subordinação -, mas também admite, para esse fim, a mera administração comum ou a conjugação de esforços para o desenvolvimento do sistema produtivo - grupo por coordenação -, exatamente a hipótese retratada nos autos, a teor do cenário delineado pelo Regional. Precedentes. Intactos, pois, os artigos 5º, II, da Constituição Federal, 333 do CPC, 2º, § 2º e 818 da CLT e 265, do Código Civil (TST, 8ª T., AIRR 1834-72.2012.5.15.0067, JANE, j. 16/12/2015, DEJT 18/12/2015, com grifos nossos) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. EXECUÇÃO. 1. GRUPO ECONÔMICO. Na hipótese vertente, o Regional concluiu ser possível a existência de grupo de empresas por coordenação, hipótese em que não há prevalência de uma empresa sobre a outra, mas conjugação de interesses, bem assim que a natureza jurídica de sociedade anônima não afastava a responsabilidade da executada, visto não haver restrição nesse sentido no artigo 2º, § 2º da CLT. A decisão recorrida está amparada, pois, na formação de grupo econômico, nos moldes do mencionado dispositivo consolidado. Nessas circunstâncias, não há como divisar ofensa ao art. 5º, II, da CF (TST, 8ª T., AIRR 241400-29.2004.5.02.0021, DORA, DEJT 28/3/2014). Assim, ainda que não exista relação de dominação entre as empresas, é suficiente a conjugação de interesses destinados à exploração de atividade econômica. No caso, extrai-se dos atos constitutivos juntados aos autos que o Sr. José Roberto Lamacchia é integrante comum das duas sociedades. Os documentos juntados pelas rés a fls. 663/788 e 948 e ss. revelam que o sr. José Roberto Lamacchia era sócio da Adobe, além de sócio-administrador da outra sócia, a empresa R.L. PARTICIPAÇÃO E EMPREENDIMENTOS COMERCIAIS. Com a transformação da sociedade limitada em sociedade anônima, passou a integrar a diretoria da sociedade, juntamente a Leila Mejdalani Pereira. Posteriormente, o Sr. José Roberto Lamacchia retirou-se da Adobe, passando suas ações para a sra. Leila. A empresa RL Participação, porém, continuou na sociedade, detendo 51% das ações. Tal documentação demonstra que o Sr. José Roberto Lamacchia era Diretor da CREFISA, juntamente com a Sra. Leila Mejdalani Pereira, e também Diretor Presidente da acionista da CREFISA, a CREFIPAR PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS S/A. Nesse particular, observo que ao proferir sentença na ação trabalhista nº 0000356-97.2014.5.10.0002 - em que se discutia a mesma questão ora em debate - o MM. Juiz Raul Gualberto Fernandes Kasper de Amorim assim consignou: "Todas as empresas a que a primeira reclamada presta serviços (fl. 428), quais sejam, Crefipar, Faculdade das Americas, CNV Empreendimentos Imobiliários, Sedona Promotora e Assessoria, Creficap, Bamércio Previdência Privada, City Táxi Aéreo, LR Participação e Empreendimentos Comerciais e Agropecuária Arauc, todas elas constituem um grupo econômico, dirigidas que são, conforme pesquisa efetuada por este magistrado na Receita Federal do Brasil (cópias anexas), pelos Srs. José Roberto Lamacchia e Leila Mejdalani Pereira." E em processo idêntico de minha relatoria também me posicionei no mesmo sentido (RO 0001219-62.2015.5.10.0020 DJE 06.07.2019). Na mesma direção são os precedentes deste Regional, reconhecendo o grupo econômico entre a CREFISA E ADOBE: "(...) GRUPO ECONÔMICO. CONFIGURAÇÃO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. 1. Para a configuração do grupo econômico é prescindível a existência de relação hierárquica, fundada na direção, controle ou administração da empresa principal sobre as filiadas. Basta a presença de pessoas jurídicas distintas, havendo entre elas laços de direção ou coordenação em face das atividades exercidas. 2. Demonstrada a figura, nos moldes exigidos pela norma de regência (art. 2º, § 2º, da CLT), do contexto aflora a responsabilidade solidária entre as empresas. (...) (ROT 0000382-80.2019.5.10.0015, DES. JOÃO AMÍLCAR, DJE 14.07.2021). "(...) RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. GRUPO ECONÔMICO. ADOBE ASSESSORIA DE SERVIÇOS CADASTRAIS S.A. CREFISA S.A. Fixada a existência do grupo econômico, são as Reclamadas solidariamente responsáveis pelas obrigações reconhecidas, nos termos do art. 2º, §2º, da CLT. (...)"(ROT 0000362-56.2018.5.10.0005, DES. JOSE LEONE CORDEIRO LEITE , DJE 13/05/2020). "1. GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. O elo empresarial mantido entre as reclamadas é suficiente para caracterizar o grupo econômico de que trata o § 2º do art. 2º da CLT, o que as torna solidariamente responsáveis pelas parcelas devidas ao reclamante. (...)" (ROT 00419-2015-017-10-00-3, DES. ELKE DORIS JUST DEJT 03/03/2017). Destarte, correta a r. sentença ao reconhecer a existência de grupo econômico entre as reclamadas. Ora, mostrando-se inconteste a existência de grupo econômico, tem-se por caracterizada a figura do empregador único relativamente aos contratos de trabalho celebrados pelas empresas do grupo, o que não apenas faculta ao empregado cobrar seus créditos de qualquer dos componentes do grupo, face à relação de solidariedade havida entre estes, como também que cada empresa do grupo se valha do trabalho do empregado sem a necessidade de formalização de vários contratos de trabalho, (inteligência da Súmula nº 129 do TST). Contudo, considerando que o autor busca o reconhecimento de vínculo com a CREFISA para fins de enquadramento sindical, e que a caracterização da figura do empregador único, por si só, não autoriza o enquadramento na categoria dos financiários, visto que o enquadramento sindical é feito com base na atividade preponderante da empresa à qual vinculado o trabalhador, faz-se imperativo aferir se a obreira, apesar de contratada pela Adobe, era na realidade empregada da CREFISA. Noto que conquanto o ônus de provar a ocorrência dos fatos que impedem que a incontroversa prestação de serviços -fato constitutivo básico da relação de emprego- traduza uma relação empregatícia seja encargo, regra geral, da parte reclamada, no caso, em que está caracterizada a figura do empregador único, cabe ao obreira demonstrar que a prestação de serviços à CREFISA deu-se nos moldes dos arts. 2º e 3º da CLT. Então vejamos. O autor, em depoimento pessoal, afirmou o seguinte: "trabalhou nas unidades da Asa Norte e do Conic; em ambas as lojas exerceu as mesmas atribuições, com os mesmos procedimentos e os mesmos sistemas; na fachada das duas lojas havia os nomes CREFISA (fonte grande) e ADOBE (em fonte menor e no canto inferior); "eu começava atendendo os clientes, colhia assinaturas, fazia simulações de empréstimos, fazia telemarketing, ligando para clientes e oferecendo empréstimos, serviços de cobranças, oferecia cartões pré-pago (para débito em conta)"; explica que nos cartões pré-pago "havia duas funções: uma para abertura de conta, onde o cliente recebia o cartão para débito e outra em que o valor do empréstimo era depositado e o cartão servia para sacar o valor do empréstimo"; diz que também atendia clientes presencialmente, quando havia interesse após o contato do telemarketing que o depoente realizava, deslocando-se até o cliente, onde levava o contato, colhia a assinatura e retornava para a loja onde cadastrava o contrato e enviava para a mesa de crédito"; a mesa de crédito é onde se aprova ou recusa as propostas de empréstimo; acaso aprovado, o reclamante recebia a resposta e entrava em contato com o cliente; havia clientes que recebiam o valor do empréstimo diretamente em conta bancária própria, desde que a CREFISA tivesse convênio com o banco em que o cliente fosse titular de conta; o sistema informatizado utilizado era o FIDELITY "era um sistema da CREFISA em que eu digitava a proposta e encaminhava os documentos digitalizados"; todos os produtos negociados pelo reclamante eram da CREFISA; apresentados os documentos de fls. (folhas de ponto), diz que "chegava sempre às 08h30min e saía às 17h00min" ; questionado novamente a respeito das marcações às 18h00min, repetiu que saía às 17h00min e após a advogada do depoente questionar "17h00min é 5 da tarde", o reclamante se corrigiu para dizer "não, desculpe, eu me confundi, eu saía às 19h00min, 7 da noite"; diz que havia orientação nas lojas para que registrassem início da jornada às 09h00min, horário de abertura para atendimento ao público e também próximo das 18h00min, horário de encerramento do atendimento ao público"; ambas as lojas havia 3 empregados (já considerado o depoente); todos eram empregados registrados pela ADOBE; não havia funcionários da crefisa nas filias em que trabalhou; nas lojas em que trabalhou houve alguns coordenadores a quem respondeu (ANA ALICE, ANTONIO, ROSANA e LUCIANA); desconhece que haja departamento de cadastro da ADOBE em São Paulo; após recolher o cadastro dos clientes, "eu registrava no sistema, digitalizava os documentos e após aprovação do empréstimo eu juntava ao dossiê do cliente o extrato bancário, o contrato e seus anexos, o RG, CPF, contracheque e comprovante de endereço e enviava para a central da CREFISA em São Paulo"; pegava também indicações de clientes e com as informações registrava-as no sistema para cadastro de potenciais clientes; "era a CREFISA quem dava a resposta diretamente para a gente", assim respondendo ao ser perguntado se a ADOBE fazia algum tipo de interferência ou intermediação se acaso a solicitação de empréstimo fosse negada ao cliente; para cada cliente já havia um limite para negociação de parcelas, já informado pelo sistema " cada cliente tinha uma taxa específica, calculada pelo sistema"; o depoente não trabalha com fundo de aplicação; não havia cofre na loja; não recebia pagamentos; não trabalhava com numerários, explicando "quando eu substituía a coordenadora eu só pegava em dinheiro para aquelas necessidades da própria filial"; o reclamante trabalhava exclusivamente para a CREFISA, não divulgando qualquer outra marca; na loja havia um banner com o nome da ADOBE e de outras várias empresas, não se recordando o depoente das empresas constantes no banner); "a gente era obrigado a fazer uns cursinhos da FAM - Faculdade das Américas -, para capacitação"; esses cursos eram para atendimento de clientes; estima que o movimento das duas lojas em que trabalhou "não era grande, mas a gente acabava aproveitando para captar clientes, fazendo telemarketing e visitas e essas duas lojas eram recém inauguradas e depois foram aparecendo mais clientes; o reclamante trabalhava aos sábados das 08h30min às 13h00min, sem intervalo; realizava o serviço de telemarketing no horário comercial; após às 18h00min "às vezes tinha cliente, porque depois das 18h00min era um horário que às vezes aparecia mais clientes, quando eles saem do trabalho e também aproveitava para fechar os dossiês e a gente tinham um número de clientes que a gente tinha que agendar por dia que era de 20 clientes, então também depois das 18h00min a gente fazia um pouco de telemarketing"; não havai outro intervalo durante o dia além do almoço; nunca houve compensação de horas; ao final do mês o depoente tinha acesso às folhas de ponto; recebia as ordens para marcação de ponto próximo às 09h00min e próximo às 18h00min da coordenadora "que recebia as ordens da CREFISA"; nunca tentou fazer a marcação correta do ponto, não sabendo quem tenha tentado; não sabe se haveria alguma punição se marcasse corretamente; "era proibido tirar 30 dias de férias... tinha que vender 10 dias"; o reclamante sempre vendeu 10 dias "as duas vezes que tirei"; quem preenchia o pedido de férias era o próprio depoente, e quem dizia para vender 10 dias era a coordenadora; "Nada mais. " Em seu depoimento, os prepostos assim declararam: Depoimento pessoal do preposto do(s) reclamado CREFISA: "ADOBE e CREFISA não integram o mesmo grupo econômico; JOSE ROBERTO e LEILA MEDJALANI não são proprietários da CREFISA, porque esta é uma S.A, "JOSÉ ROBERTO é um acionistas e LEILA é diretora contratada pela CREFISA"; a CREFISA não tem loja; não é possível a um cliente conseguir empréstimo junto à CREFISA em uma loja da ADOBE"Nada mais. Depoimento pessoal do preposto do(s) reclamado ADOBE: "o reclamante foi analista júnior na loja da ADOBE na Asa Norte e CONIC; o reclamante exercia as atribuições de atendimento aos clientes, telemarketing, recepção de documentos, digitalização, insere dados no sistema, cobrança; em relação à recepção de documentos, diz que "depende do cliente, porque se for para a FAM pode ser para alguma matricula e aí encaminha os documentos para a FAM e se for algum cliente da CREFISA pode ser para pagamento de alguma cobrança e temos também os nossos bancos de dados"; em relação a cobranças, fazemos somente a apresentação do que a CREFISA encaminhou ao cliente, como novas condições de pagamento/parcelamento; a respeito de solicitação de empréstimos "nós fazemos o cadastro e mandamos para a central da ADOBE, e essa central é quem encaminha para o cliente, se for para a FAM, encaminha para ela, e se for para empréstimo com a CREFISA encaminha para ela, tudo sistêmico, via sistema, mas que faz a avaliação do empréstimo aí é tudo com a CREFISA"; "o banco de dados é da ADOBE, e podemos oferecer para a FAM ou para a CREFISA, o banco de dados não é exclusivo; o sistema do ADOBE à época do reclamante era o FIDELITY; não vendem produtos na loja da ADOBE; na fachada da loja " de um lado vem escrito CREFISA, do outro FAM e logo abaixo ADOBE"; a ADOBE é uma S.A; JOSE ROBERTO é acionista da da ADOBE e LEILA MEDJALANI é advogada contratada da ADOBE "Nada mais. A única testemunha ouvida assim declarou: ""trabalhou com o reclamante na loja do CONIC; chegavam para trabalhar às 08h30min às 19h00min, de segunda a sexta, com uma hora de intervalo, e aos sábados das 08h30min às 13h00min, sem intervalo; "as 08h30min era o horário que a nossa coordenadora estipulava para a gente chegar, nós não podíamos bater o ponto às 08h30min, mas a gente chegava para organizar a loja e só podia bater o ponto às 09h00min, quando abria para atender ao público"; o atendimento ao público "era geralmente até às 18h00min, mas quando tinha cliente chegando nessa hora a gente precisava atender na filial e também quando não havia cliente a gente usava esse horário para fazer ligações para os clientes agendando as visitas para o dia seguinte; na fachada da loja havia apenas "CREFISA bem grandão... lá dentro é que tinha bem pequeno, um detalhe, da FAM"; depoente e reclamante "nós fazíamos empréstimos, cartão, abertura de conta, TED, portabilidade, telemarketing, colhia assinatura de clientes"; só vendiam produtos da CREFISA; quando havia indeferimento do pedido, a ADOBE não intercedia para liberar o empréstimo, era tudo CREFISA; "quando eram documento físicos a gente enviava via malote para São Paulo aí depois passou a ser digital, não precisou mais do físico, mas aí tinha que verificar se a digital do cliente estava correta, digitalizar tudo, tinha que aguardar para verificar se o preenchimento estava todo de acordo, e o cliente esperava"; na aprovação do crédito "a gente acompanhava via sistema e recebia a informação de liberação e nós que avisávamos o cliente"; o reclamante não vendia produtos da FAM; o sistema utilizado era o FIDELITY, não havendo informação da CREFISA aparecnte nas telas do sistema, mas afirma a dpeoente que o sistema pertence a CREFISA porque nele digitavam as propostas e acompanhavam a aprovação da solicitação de empréstimo; quem aprova o empréstimo é a CREFISA; colhiam a assinatura do cliente no contrato de empréstimo e quando não era possível ao cliente ir a loja, a depoente e o reclamante também se deslocavama té o cliente; não havia opção para tirarem 30 dias de férias, "nós éramos coagidos a não tirar os 30 dias, tínhamos que vender 10 dias"; a depoente nunca tirou 30 dias de férias nem o reclamante; não se recorda de alguém que tenha tirado 30 dias; "dependia do período do mês, mas tinha movimento na loja até porque a gente tinha que ligar para os clientes para agendar e confirmar os atendimentos do dia seguinte; "na saída eles nos obrigavam a bater o ponto às 18h00min, mas tinha que permanecer trabalhando na filial"; se tivessem em atendimento, paravam, batiam o ponto às 18h00min e retornavam o atendimento "mas era corriqueiro passar um pouquinho das 18h00min até poder interromper o atendimento para bater o ponto e retornar a atender; se não estivessem em atendimento após às 18h00min "organizavam a loja as questões administrativas, documentos de clientes e se no decorrer do dia a gente não conseguisse fazer os agendamentos a gente tinha que ficar até conseguir fazer os agendamentos que a coordenadora exigia"; já houve solicitações de empréstimos recusadas pela CREFISA e igualmente ligavam para o cliente para avisá-lo' "Nada mais" Como se observa, a testemunha ouvida confirma que o reclamante realizava atividades de empréstimo pessoal, análise de dados de clientes, telemarketing e atendia clientes na loja cuja fachada estava com o nome da CREFISA. Verifico do contrato de prestação de serviços celebrado pelas reclamadas que a Adobe foi contratada pela Crefisa para prestar os seguintes serviços: prospecção, capacitação e credenciamento de "corretores" para comercialização dos produtos da Crefisa; implementação e gerenciamento do S.A.C. da Crefisa; gerenciamento de arquivos e documentos e gerenciamento de compras. No caso específico destes autos, não há evidência de que o reclamante estivesse subordinado à CREFISA. O só fato de ser a CREFISA a dar a palavra final quanto aos empréstimos que o reclamante comercializava não autoriza reconhecer estar subordinado a ela. O que se observa dos depoimentos colhidos é que o reclamante estava subordinado à sua empregadora a qual determinava cumprimento de jornada específica, período e venda de férias, etc. Note-se a declaração do autor ao ser inquirido: "não havia funcionários da crefisa nas filias em que trabalhou" (fl. 132). Nesse contexto, lícita a terceirização e, à míngua de prova de subordinação direta à CREFISA, julgo improcedente o pedido de vínculo empregatício. Com relação às atividades do reclamante, os elementos dos autos permitem concluir que a ADOBE funcionava como uma intermediária dos recursos da CREFISA, sendo inegável a atividade típica de financiária na captação de clientes para concessão de empréstimos e cobrança de pagamentos. Desse modo, correta a sentença ao reconhecer o enquadramento obreiro na categoria dos financiários, mas pelos fundamentos supra. Recurso das reclamadas parcialmente provido." Reconhecido o enquadramento da obreira como financiaria, faz ela jus aos direitos previstos nos instrumentos normativos daquela categoria. As CCTs carreadas à inicial preveem piso normativo, anuênios, o auxílio-refeição, a cesta alimentação, a 13ª cesta alimentação e a participação nos lucros e resultados e, portanto, são devidas à obreira. Por todo o exposto, dou parcial provimento ao recurso obreiro, para reconhecer o seu enquadramento como financiaria, para os fins do art. 224 da CLT, bem como para deferir à obreira os direitos previstos nas normas coletivas da categoria. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA. O juízo inicial indeferiu o pedido, por entender não comprovada a existência de horas extras não pagas. Recorre a reclamante, buscando a reforma do decisum. Incumbe à parte autora o ônus de provar o horário alegado, por ser fato constitutivo do seu direito, em face do caráter extraordinário do labor em sobretempo (CLT, artigo 818 e CPC, artigo 373, I). A par disso, de acordo com o art. 74, §2º, CLT, constitui ônus do empregador que conta com mais de 20 empregados apresentar os registros da jornada de trabalho, sendo que "a não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário" (item I da Súmula 338/TST). Inicialmente, registro que, reconhecido o seu enquadramento como financiaria para todos os fins de direito, inclusive para efeitos de aplicação do art. 224 da CLT (Súmula nº 55/TST), a jornada de trabalho da autora é de 6 horas contínuas em dias úteis e 30 horas semanais, como reconhecido no tópico precedente. A reclamada juntou os controles de ponto ao id e44b8ef, com anotações variadas e registro dos intervalos intrajornada fruídos. A documentação foi impugnada pela autora, ao argumento de que não refletem a real jornada vivenciada. Vê-se, então, que o ônus de demonstrar a invalidade dos cartões de ponto recaiu sobre a autora, do qual se desincumbiu a contento. É que, embora a testemunha Júlio Cesar Evangelista Silva tenha laborado com a obreira por curto período de tempo, confirmou em depoimento que "no cartão de ponto constava horário contratual", ratificando, também, os horários declinados na inicial. As reclamadas, por sua vez, não produziram prova a esse respeito. Em tal cenário, conclui-se que a autora se desincumbiu do ônus de demonstrar a invalidade da prova documental, atraindo à hipótese o mesmo efeito prático da ausência de apresentação dos cartões de ponto. Em outras palavras, presume-se a veracidade da jornada indicada na inicial, desde que não afastada por outros elementos constantes dos autos - o que não ocorreu na hipótese em análise. Em tal cenário, deferem-se as horas extras laboradas além da 6ª diária e 30ª semanal, de acordo com a jornada indicada na inicial. Aplica-se o adicional de 50%, sendo devidos os reflexos em RSR (observar os termos da OJ 394 do TST), 13º salário, férias mais 1/3 e FGTS. Devido, também, o pagamento do intervalo não fruído, observado as novas disposições constantes da Lei 13.467/2017 (pagamento de 1 hora extra + 50%, com reflexos até 11/11/2017; pagamento apenas do tempo suprimido, com 50%, de natureza indenizatória no período posterior). Reconhecido o enquadramento da obreira como financiaria, faz ela jus aos direitos previstos nos instrumentos normativos daquela categoria, conforme se extrai das CCTs carreadas à inicial: piso normativo, anuênios, o auxílio-refeição, a cesta alimentação, a 13ª cesta alimentação e a participação nos lucros e resultados. Ante o exposto, dou parcial provimento ao recurso para reconhecer o enquadramento da obreira na categoria dos financiários, deferindo-lhe: horas extras além da 6ª diária e 30ª semanal, com reflexos nas parcelas destacadas, bem como os intervalos intrajornada não fruídos, observada a jornada indicada na inicial e os parâmetros estabelecidos nos tópicos precedentes. Deferir, também, as parcelas previstas nas CCTs da categoria, a saber: piso normativo, anuênios, o auxílio-refeição, a cesta alimentação, a 13ª cesta alimentação e a participação nos lucros e resultados. Condenar as reclamadas de forma solidária, pois integrantes do mesmo grupo econômico. Incidem juros e correção monetária, conforme o regramento estabelecido pelo STF, na decisão vinculante proferida na ADC 58. Invertem-se os ônus sucumbenciais, sendo devido o pagamento de honorários aos advogados da reclamante, no percentual que ora fixo em 10% (dez por cento), de acordo com o disposto pelo art. 791-A da CLT. Recurso parcialmente provido. CONCLUSÃO Isso posto, conheço do recurso e, no mérito, dou-lhe parcial provimento, nos termos da fundamentação. Arbitro à condenação o valor de R$400.000,00 (quatrocentos mil reais), sendo devidas custas pelas reclamadas, no valor de R$8.000,00 (oito mil reais). É o meu voto. ACÓRDÃO Por tais fundamentos, ACORDAM os Integrantes da Egrégia Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Décima Região, aprovar o relatório, conhecer do recurso e, no mérito, dar-lhe parcial provimento, nos termos da fundamentação. Arbitra-se à condenação o valor de R$400.000,00 (quatrocentos mil reais), sendo devidas custas pelas reclamadas, no valor de R$8.000,00 (oito mil reais). Tudo nos termos do voto do Des. Relator e com ressalvas do Des. Dorival Borges. Ementa aprovada. Julgamento ocorrido por unanimidade de votos, sob a Presidência do Desembargador Grijalbo Coutinho, com a participação dos Desembargadores André R. P. V. Damasceno, Dorival Borges e do Juiz convocado Luiz Henrique Marques da Rocha. Ausentes, justificadamente, as Desembargadoras Flávia Falcão (na direção da Escola Judicial), Elaine Vasconcelos (em licença médica) e o Juiz convocado Denilson B. Coêlho (em gozo de férias). Pelo MPT, o Dr. Erlan José Peixoto do Prado (Procurador Regional do Trabalho). Sessão Ordinária Presencial de 9 de abril de 2025 (data do julgamento). Andre Rodrigues Pereira da Veiga Damasceno Relator(a) BRASILIA/DF, 11 de abril de 2025. VALDEREI ANDRADE COSTA, Servidor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - NAIARA FERREIRA DE ALMEIDA

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Naiara Ferreira De Almeida x Adobe Assessoria De Servicos Cadastrais S.A. e outros

ID: 255737087

Tribunal: TRT10 Órgão: 1ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000769-89.2023.5.10.0004

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

NAIARA FERREIRA DE ALMEIDA

Polo Passivo:

ADOBE ASSESSORIA DE SERVICOS CADASTRAIS S.A. CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS

Acórdão

Advogados:

LUCAS CARREIRO GONCALVES

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OSMAR MENDES PAIXAO CORTES

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CARLOS JOSÉ ELIAS JÚNIOR

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RAPHAEL SOUTO DOMINGUES

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MATHEUS LOPES DIAS DA SILVA

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LUCAS QUEIROZ DOS SANTOS

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: ANDRE RODRIGUES PEREIRA DA VEIGA DAMASCENO 0000769-89.2023.5.10.0004 : NAIARA FERREIRA DE ALM… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: ANDRE RODRIGUES PEREIRA DA VEIGA DAMASCENO 0000769-89.2023.5.10.0004 : NAIARA FERREIRA DE ALMEIDA : CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS E OUTROS (1) PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO ROT 0000769-89.2023.5.10.0004 - ACÓRDÃO 1ª TURMA 2025 RELATOR : DESEMBARGADOR ANDRÉ R. P. V. DAMASCENO RECORRENTE: NAIARA FERREIRA DE ALMEIDA ADVOGADO: LUCAS QUEIROZ DOS SANTOS ADVOGADO: MATHEUS LOPES DIAS DA SILVA RECORRIDO: CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS ADVOGADO: OSMAR MENDES PAIXAO CORTES ADVOGADO: CARLOS JOSÉ ELIAS JÚNIOR RECORRIDO: ADOBE ASSESSORIA DE SERVICOS CADASTRAIS S.A. ADVOGADO: RAPHAEL SOUTO DOMINGUES ADVOGADO: LUCAS CARREIRO GONCALVES ORIGEM : 4ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA/DF (JUIZ(a): PATRICIA BIRCHAL BECATTINI) EMENTA EMPRESAS INTEGRANTES DO MESMO GRUPO ECONÔMICO. VÍNCULO DE EMPREGO. ENQUADRAMENTO SINDICAL. Inconteste a existência de grupo econômico, tem-se por caracterizada a figura do empregador único relativamente aos contratos de trabalho celebrados pelas empresas do grupo, o que não apenas faculta ao empregado cobrar seus créditos de qualquer dos componentes do grupo, face à relação de solidariedade havida entre estes, como também que cada empresa do grupo se valha do trabalho do empregado sem a necessidade de formalização de vários contratos de trabalho, (inteligência da Súmula nº 129 do TST). Contudo, considerando que a autora busca o reconhecimento de vínculo empregatício com a CREFISA para fins de enquadramento sindical e que a figura do empregador único, por si só, não autoriza o enquadramento pretendido, que é feito com base na atividade preponderante da empresa à qual vinculado o trabalhador, faz-se imperativo aferir se a obreira, apesar de contratada pela ADOBE, era na realidade empregada da CREFISA. No caso, embora não reconhecido o vínculo empregatício com a CREFISA, a obreira esteve enquadrada na categoria dos financiários para todos os fins de direito. RELATÓRIO A MMª. Juíza da 4ª Vara do Trabalho de Vara do Trabalho de Brasília/DF, Dra. PATRICIA BIRCHAL BECATTINI, por meio da sentença de id f870cc2, julgou improcedentes os pedidos deduzidos na inicial. A reclamante interpõe recurso ao id 64753d9. Contrarrazões em ordem. Dispensada a remessa dos autos ao Ministério Público do Trabalho, nos termos do art. 102 do Regimento Interno desta Eg. Corte. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Presentes os pressupostos de admissibilidade, conheço do recurso interposto. MÉRITO TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA. VÍNCULO DE EMPREGO COM A CREFISA. FINANCIÁRIA. Alega a autora, na inicial, que foi contratada pela ADOBE em 6/1/2016, para prestar serviços com exclusividade à reclamada CREFISA, com encerramento contratual em 19/5/2023, a pedido. Ao argumento de que sempre atuou na atividade-fim da instituição financeira, requer seja reconhecido o vínculo empregatício diretamente com a segunda reclamada, com o seu enquadramento como financiária, para fins do art. 224 da CT, com pagamento de horas extras e intervalos intrajornada. As reclamadas, em defesa, refutam os pedidos iniciais, argumentando que a autora jamais laborou como financiária, tendo se ativado apenas em atividades correlatas ao contrato de terceirização firmado entre si. O juízo de origem julgou improcedente a pretensão. Inconformada, recorre a reclamante, com base em suas teses iniciais. Ao exame. A matéria em questão já foi enfrentada por este Relator no julgamento do ROT nº 0000620-45.2018.5.10.0012, em que se discutia o reconhecimento de grupo econômico entre as reclamadas e a existência de vínculo empregatício diretamente com a Crefisa. Tratando o caso examinado de matéria idêntica àquela debatida naqueles autos e, ainda, por manter este Relator o mesmo entendimento lá externado, peço vênia para transcrever as razões de decidir então expostas, integrando-as à presente fundamentação: "[...] O Excelso Supremo Tribunal Federal, ao julgar a Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) nº 324 e o Recurso Extraordinário nº 958.252, com repercussão geral reconhecida, fixou tese no sentido de que "É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante". A tese deve ser aplicada a todos os processos que tratem sobre o tema que ainda não tenham transitado em julgado. De acordo com a notícia veiculada no sítio eletrônico daquela Colenda Corte no dia 30/8/2018 - http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.aspidConteudo=388429) - prevaleceu no julgamento o entendimento de que as empresas não se encontram compelidas a priori a assumir a responsabilidade por todas as atividades inseridas em sua estrutura empresarial, sejam elas finalísticas ou não. Ressalvou-se, contudo, a possibilidade de o Poder Judiciário atuar para coibir eventuais abusos, de molde a impedir a precarização do trabalho e preservar a dignidade do trabalhador. Assim, à luz do entendimento fixado pela Corte Suprema, o fato de os serviços contratados alcançarem atividade fim não configura per si terceirização ilícita, nem autoriza a formação do vínculo empregatício com o tomador de serviços, devendo-se analisar, caso a caso, eventuais abusos. A licitude da terceirização pressupõe a efetiva transferência da atividade produtiva da empresa contratante para a prestadora, que deverá ter autonomia e capacidade econômica para a execução do contrato, além de responsabilizar-se diretamente pelos contratos firmados com seus trabalhadores. Deve a prestadora admitir, remunerar e dirigir a prestação laboral de seus trabalhadores, sendo inadmissível a subordinação direta com o tomador de serviços, hipótese em que será reconhecida a formação do vínculo empregatício diretamente com este. No caso, em que pese a prestação de serviços pela segunda Reclamada (ADOBE) encontrar-se ligada à atividade-fim da Primeira Reclamada(CREFISA), considerando o teor da decisão supramencionada e não estando comprovado nenhum abuso, não vislumbro ilicitude na prestação de serviços do reclamante. Por outro lado, o art. 2º, §2º da CLT prescreve que "Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego." Considerando a moderna realidade comercial e administrativa das empresas, não há mais que se exigir a existência de uma empresa líder, em estrutura verticalizada, para a formação de grupo econômico. "A hierarquia entre empresas, embora ainda exista em alguns campos da atividade capitalista, cede lugar a uma nova estrutura empresarial de cunho horizontal, sem a liderança e organização da empresa-mãe, mas exercendo, entre si, com a devida reciprocidade, controle e fiscalização, participando de um mesmo empreendimento." (Juiz DENILSON BANDEIRA COÊLHO, http://www.solar.com.br/~amatra/grupo.html). A jurisprudência é pacífica ao reconhecer a disposição horizontal de empresas componentes do mesmo grupo, bem como o vínculo coordenativo existente entre elas, senão vejamos: GRUPO ECONÔMICO. SOLIDARIEDADE PASSIVA. MATÉRIA FÁTICA. ÓBICE DA SÚMULA 126, DO C. TST. FORMAÇÃO POR COORDENAÇÃO. PRECEDENTES. ÓBICES DO ARTIGO 896, § 7º, DA CLT E DA SÚMULA 333, DO C. TST. VIOLAÇÃO AOS ARTIGOS 5º, II, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, 333 DO CPC, 2º, § 2º E 818 DA CLT E 265, DO CÓDIGO CIVIL, NÃO CONFIGURADA. Concluiu o E. Regional, com base em uma série de dados probatórios, que, a despeito da ausência de sócios comuns, um mesmo grupo familiar administra todas as rés, sendo assim mantida a sentença primeva que declarou a responsabilidade solidária entre as reclamadas, com alicerce no artigo 2º, § 2º, da CLT. Para chegar a conclusão diversa daquela externada pela Instância Originária, seria necessário o amplo revolvimento dos fatos e provas do processo, o que não se compatibiliza com o objeto e o escopo do recurso de revista, à luz da Súmula 126, do C. TST. O artigo 2º, § 2º, da CLT não exige a manutenção de empresa controladora para a concretização do grupo econômico - grupo hierarquizado ou por subordinação -, mas também admite, para esse fim, a mera administração comum ou a conjugação de esforços para o desenvolvimento do sistema produtivo - grupo por coordenação -, exatamente a hipótese retratada nos autos, a teor do cenário delineado pelo Regional. Precedentes. Intactos, pois, os artigos 5º, II, da Constituição Federal, 333 do CPC, 2º, § 2º e 818 da CLT e 265, do Código Civil (TST, 8ª T., AIRR 1834-72.2012.5.15.0067, JANE, j. 16/12/2015, DEJT 18/12/2015, com grifos nossos) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. EXECUÇÃO. 1. GRUPO ECONÔMICO. Na hipótese vertente, o Regional concluiu ser possível a existência de grupo de empresas por coordenação, hipótese em que não há prevalência de uma empresa sobre a outra, mas conjugação de interesses, bem assim que a natureza jurídica de sociedade anônima não afastava a responsabilidade da executada, visto não haver restrição nesse sentido no artigo 2º, § 2º da CLT. A decisão recorrida está amparada, pois, na formação de grupo econômico, nos moldes do mencionado dispositivo consolidado. Nessas circunstâncias, não há como divisar ofensa ao art. 5º, II, da CF (TST, 8ª T., AIRR 241400-29.2004.5.02.0021, DORA, DEJT 28/3/2014). Assim, ainda que não exista relação de dominação entre as empresas, é suficiente a conjugação de interesses destinados à exploração de atividade econômica. No caso, extrai-se dos atos constitutivos juntados aos autos que o Sr. José Roberto Lamacchia é integrante comum das duas sociedades. Os documentos juntados pelas rés a fls. 663/788 e 948 e ss. revelam que o sr. José Roberto Lamacchia era sócio da Adobe, além de sócio-administrador da outra sócia, a empresa R.L. PARTICIPAÇÃO E EMPREENDIMENTOS COMERCIAIS. Com a transformação da sociedade limitada em sociedade anônima, passou a integrar a diretoria da sociedade, juntamente a Leila Mejdalani Pereira. Posteriormente, o Sr. José Roberto Lamacchia retirou-se da Adobe, passando suas ações para a sra. Leila. A empresa RL Participação, porém, continuou na sociedade, detendo 51% das ações. Tal documentação demonstra que o Sr. José Roberto Lamacchia era Diretor da CREFISA, juntamente com a Sra. Leila Mejdalani Pereira, e também Diretor Presidente da acionista da CREFISA, a CREFIPAR PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS S/A. Nesse particular, observo que ao proferir sentença na ação trabalhista nº 0000356-97.2014.5.10.0002 - em que se discutia a mesma questão ora em debate - o MM. Juiz Raul Gualberto Fernandes Kasper de Amorim assim consignou: "Todas as empresas a que a primeira reclamada presta serviços (fl. 428), quais sejam, Crefipar, Faculdade das Americas, CNV Empreendimentos Imobiliários, Sedona Promotora e Assessoria, Creficap, Bamércio Previdência Privada, City Táxi Aéreo, LR Participação e Empreendimentos Comerciais e Agropecuária Arauc, todas elas constituem um grupo econômico, dirigidas que são, conforme pesquisa efetuada por este magistrado na Receita Federal do Brasil (cópias anexas), pelos Srs. José Roberto Lamacchia e Leila Mejdalani Pereira." E em processo idêntico de minha relatoria também me posicionei no mesmo sentido (RO 0001219-62.2015.5.10.0020 DJE 06.07.2019). Na mesma direção são os precedentes deste Regional, reconhecendo o grupo econômico entre a CREFISA E ADOBE: "(...) GRUPO ECONÔMICO. CONFIGURAÇÃO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. 1. Para a configuração do grupo econômico é prescindível a existência de relação hierárquica, fundada na direção, controle ou administração da empresa principal sobre as filiadas. Basta a presença de pessoas jurídicas distintas, havendo entre elas laços de direção ou coordenação em face das atividades exercidas. 2. Demonstrada a figura, nos moldes exigidos pela norma de regência (art. 2º, § 2º, da CLT), do contexto aflora a responsabilidade solidária entre as empresas. (...) (ROT 0000382-80.2019.5.10.0015, DES. JOÃO AMÍLCAR, DJE 14.07.2021). "(...) RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. GRUPO ECONÔMICO. ADOBE ASSESSORIA DE SERVIÇOS CADASTRAIS S.A. CREFISA S.A. Fixada a existência do grupo econômico, são as Reclamadas solidariamente responsáveis pelas obrigações reconhecidas, nos termos do art. 2º, §2º, da CLT. (...)"(ROT 0000362-56.2018.5.10.0005, DES. JOSE LEONE CORDEIRO LEITE , DJE 13/05/2020). "1. GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. O elo empresarial mantido entre as reclamadas é suficiente para caracterizar o grupo econômico de que trata o § 2º do art. 2º da CLT, o que as torna solidariamente responsáveis pelas parcelas devidas ao reclamante. (...)" (ROT 00419-2015-017-10-00-3, DES. ELKE DORIS JUST DEJT 03/03/2017). Destarte, correta a r. sentença ao reconhecer a existência de grupo econômico entre as reclamadas. Ora, mostrando-se inconteste a existência de grupo econômico, tem-se por caracterizada a figura do empregador único relativamente aos contratos de trabalho celebrados pelas empresas do grupo, o que não apenas faculta ao empregado cobrar seus créditos de qualquer dos componentes do grupo, face à relação de solidariedade havida entre estes, como também que cada empresa do grupo se valha do trabalho do empregado sem a necessidade de formalização de vários contratos de trabalho, (inteligência da Súmula nº 129 do TST). Contudo, considerando que o autor busca o reconhecimento de vínculo com a CREFISA para fins de enquadramento sindical, e que a caracterização da figura do empregador único, por si só, não autoriza o enquadramento na categoria dos financiários, visto que o enquadramento sindical é feito com base na atividade preponderante da empresa à qual vinculado o trabalhador, faz-se imperativo aferir se a obreira, apesar de contratada pela Adobe, era na realidade empregada da CREFISA. Noto que conquanto o ônus de provar a ocorrência dos fatos que impedem que a incontroversa prestação de serviços -fato constitutivo básico da relação de emprego- traduza uma relação empregatícia seja encargo, regra geral, da parte reclamada, no caso, em que está caracterizada a figura do empregador único, cabe ao obreira demonstrar que a prestação de serviços à CREFISA deu-se nos moldes dos arts. 2º e 3º da CLT. Então vejamos. O autor, em depoimento pessoal, afirmou o seguinte: "trabalhou nas unidades da Asa Norte e do Conic; em ambas as lojas exerceu as mesmas atribuições, com os mesmos procedimentos e os mesmos sistemas; na fachada das duas lojas havia os nomes CREFISA (fonte grande) e ADOBE (em fonte menor e no canto inferior); "eu começava atendendo os clientes, colhia assinaturas, fazia simulações de empréstimos, fazia telemarketing, ligando para clientes e oferecendo empréstimos, serviços de cobranças, oferecia cartões pré-pago (para débito em conta)"; explica que nos cartões pré-pago "havia duas funções: uma para abertura de conta, onde o cliente recebia o cartão para débito e outra em que o valor do empréstimo era depositado e o cartão servia para sacar o valor do empréstimo"; diz que também atendia clientes presencialmente, quando havia interesse após o contato do telemarketing que o depoente realizava, deslocando-se até o cliente, onde levava o contato, colhia a assinatura e retornava para a loja onde cadastrava o contrato e enviava para a mesa de crédito"; a mesa de crédito é onde se aprova ou recusa as propostas de empréstimo; acaso aprovado, o reclamante recebia a resposta e entrava em contato com o cliente; havia clientes que recebiam o valor do empréstimo diretamente em conta bancária própria, desde que a CREFISA tivesse convênio com o banco em que o cliente fosse titular de conta; o sistema informatizado utilizado era o FIDELITY "era um sistema da CREFISA em que eu digitava a proposta e encaminhava os documentos digitalizados"; todos os produtos negociados pelo reclamante eram da CREFISA; apresentados os documentos de fls. (folhas de ponto), diz que "chegava sempre às 08h30min e saía às 17h00min" ; questionado novamente a respeito das marcações às 18h00min, repetiu que saía às 17h00min e após a advogada do depoente questionar "17h00min é 5 da tarde", o reclamante se corrigiu para dizer "não, desculpe, eu me confundi, eu saía às 19h00min, 7 da noite"; diz que havia orientação nas lojas para que registrassem início da jornada às 09h00min, horário de abertura para atendimento ao público e também próximo das 18h00min, horário de encerramento do atendimento ao público"; ambas as lojas havia 3 empregados (já considerado o depoente); todos eram empregados registrados pela ADOBE; não havia funcionários da crefisa nas filias em que trabalhou; nas lojas em que trabalhou houve alguns coordenadores a quem respondeu (ANA ALICE, ANTONIO, ROSANA e LUCIANA); desconhece que haja departamento de cadastro da ADOBE em São Paulo; após recolher o cadastro dos clientes, "eu registrava no sistema, digitalizava os documentos e após aprovação do empréstimo eu juntava ao dossiê do cliente o extrato bancário, o contrato e seus anexos, o RG, CPF, contracheque e comprovante de endereço e enviava para a central da CREFISA em São Paulo"; pegava também indicações de clientes e com as informações registrava-as no sistema para cadastro de potenciais clientes; "era a CREFISA quem dava a resposta diretamente para a gente", assim respondendo ao ser perguntado se a ADOBE fazia algum tipo de interferência ou intermediação se acaso a solicitação de empréstimo fosse negada ao cliente; para cada cliente já havia um limite para negociação de parcelas, já informado pelo sistema " cada cliente tinha uma taxa específica, calculada pelo sistema"; o depoente não trabalha com fundo de aplicação; não havia cofre na loja; não recebia pagamentos; não trabalhava com numerários, explicando "quando eu substituía a coordenadora eu só pegava em dinheiro para aquelas necessidades da própria filial"; o reclamante trabalhava exclusivamente para a CREFISA, não divulgando qualquer outra marca; na loja havia um banner com o nome da ADOBE e de outras várias empresas, não se recordando o depoente das empresas constantes no banner); "a gente era obrigado a fazer uns cursinhos da FAM - Faculdade das Américas -, para capacitação"; esses cursos eram para atendimento de clientes; estima que o movimento das duas lojas em que trabalhou "não era grande, mas a gente acabava aproveitando para captar clientes, fazendo telemarketing e visitas e essas duas lojas eram recém inauguradas e depois foram aparecendo mais clientes; o reclamante trabalhava aos sábados das 08h30min às 13h00min, sem intervalo; realizava o serviço de telemarketing no horário comercial; após às 18h00min "às vezes tinha cliente, porque depois das 18h00min era um horário que às vezes aparecia mais clientes, quando eles saem do trabalho e também aproveitava para fechar os dossiês e a gente tinham um número de clientes que a gente tinha que agendar por dia que era de 20 clientes, então também depois das 18h00min a gente fazia um pouco de telemarketing"; não havai outro intervalo durante o dia além do almoço; nunca houve compensação de horas; ao final do mês o depoente tinha acesso às folhas de ponto; recebia as ordens para marcação de ponto próximo às 09h00min e próximo às 18h00min da coordenadora "que recebia as ordens da CREFISA"; nunca tentou fazer a marcação correta do ponto, não sabendo quem tenha tentado; não sabe se haveria alguma punição se marcasse corretamente; "era proibido tirar 30 dias de férias... tinha que vender 10 dias"; o reclamante sempre vendeu 10 dias "as duas vezes que tirei"; quem preenchia o pedido de férias era o próprio depoente, e quem dizia para vender 10 dias era a coordenadora; "Nada mais. " Em seu depoimento, os prepostos assim declararam: Depoimento pessoal do preposto do(s) reclamado CREFISA: "ADOBE e CREFISA não integram o mesmo grupo econômico; JOSE ROBERTO e LEILA MEDJALANI não são proprietários da CREFISA, porque esta é uma S.A, "JOSÉ ROBERTO é um acionistas e LEILA é diretora contratada pela CREFISA"; a CREFISA não tem loja; não é possível a um cliente conseguir empréstimo junto à CREFISA em uma loja da ADOBE"Nada mais. Depoimento pessoal do preposto do(s) reclamado ADOBE: "o reclamante foi analista júnior na loja da ADOBE na Asa Norte e CONIC; o reclamante exercia as atribuições de atendimento aos clientes, telemarketing, recepção de documentos, digitalização, insere dados no sistema, cobrança; em relação à recepção de documentos, diz que "depende do cliente, porque se for para a FAM pode ser para alguma matricula e aí encaminha os documentos para a FAM e se for algum cliente da CREFISA pode ser para pagamento de alguma cobrança e temos também os nossos bancos de dados"; em relação a cobranças, fazemos somente a apresentação do que a CREFISA encaminhou ao cliente, como novas condições de pagamento/parcelamento; a respeito de solicitação de empréstimos "nós fazemos o cadastro e mandamos para a central da ADOBE, e essa central é quem encaminha para o cliente, se for para a FAM, encaminha para ela, e se for para empréstimo com a CREFISA encaminha para ela, tudo sistêmico, via sistema, mas que faz a avaliação do empréstimo aí é tudo com a CREFISA"; "o banco de dados é da ADOBE, e podemos oferecer para a FAM ou para a CREFISA, o banco de dados não é exclusivo; o sistema do ADOBE à época do reclamante era o FIDELITY; não vendem produtos na loja da ADOBE; na fachada da loja " de um lado vem escrito CREFISA, do outro FAM e logo abaixo ADOBE"; a ADOBE é uma S.A; JOSE ROBERTO é acionista da da ADOBE e LEILA MEDJALANI é advogada contratada da ADOBE "Nada mais. A única testemunha ouvida assim declarou: ""trabalhou com o reclamante na loja do CONIC; chegavam para trabalhar às 08h30min às 19h00min, de segunda a sexta, com uma hora de intervalo, e aos sábados das 08h30min às 13h00min, sem intervalo; "as 08h30min era o horário que a nossa coordenadora estipulava para a gente chegar, nós não podíamos bater o ponto às 08h30min, mas a gente chegava para organizar a loja e só podia bater o ponto às 09h00min, quando abria para atender ao público"; o atendimento ao público "era geralmente até às 18h00min, mas quando tinha cliente chegando nessa hora a gente precisava atender na filial e também quando não havia cliente a gente usava esse horário para fazer ligações para os clientes agendando as visitas para o dia seguinte; na fachada da loja havia apenas "CREFISA bem grandão... lá dentro é que tinha bem pequeno, um detalhe, da FAM"; depoente e reclamante "nós fazíamos empréstimos, cartão, abertura de conta, TED, portabilidade, telemarketing, colhia assinatura de clientes"; só vendiam produtos da CREFISA; quando havia indeferimento do pedido, a ADOBE não intercedia para liberar o empréstimo, era tudo CREFISA; "quando eram documento físicos a gente enviava via malote para São Paulo aí depois passou a ser digital, não precisou mais do físico, mas aí tinha que verificar se a digital do cliente estava correta, digitalizar tudo, tinha que aguardar para verificar se o preenchimento estava todo de acordo, e o cliente esperava"; na aprovação do crédito "a gente acompanhava via sistema e recebia a informação de liberação e nós que avisávamos o cliente"; o reclamante não vendia produtos da FAM; o sistema utilizado era o FIDELITY, não havendo informação da CREFISA aparecnte nas telas do sistema, mas afirma a dpeoente que o sistema pertence a CREFISA porque nele digitavam as propostas e acompanhavam a aprovação da solicitação de empréstimo; quem aprova o empréstimo é a CREFISA; colhiam a assinatura do cliente no contrato de empréstimo e quando não era possível ao cliente ir a loja, a depoente e o reclamante também se deslocavama té o cliente; não havia opção para tirarem 30 dias de férias, "nós éramos coagidos a não tirar os 30 dias, tínhamos que vender 10 dias"; a depoente nunca tirou 30 dias de férias nem o reclamante; não se recorda de alguém que tenha tirado 30 dias; "dependia do período do mês, mas tinha movimento na loja até porque a gente tinha que ligar para os clientes para agendar e confirmar os atendimentos do dia seguinte; "na saída eles nos obrigavam a bater o ponto às 18h00min, mas tinha que permanecer trabalhando na filial"; se tivessem em atendimento, paravam, batiam o ponto às 18h00min e retornavam o atendimento "mas era corriqueiro passar um pouquinho das 18h00min até poder interromper o atendimento para bater o ponto e retornar a atender; se não estivessem em atendimento após às 18h00min "organizavam a loja as questões administrativas, documentos de clientes e se no decorrer do dia a gente não conseguisse fazer os agendamentos a gente tinha que ficar até conseguir fazer os agendamentos que a coordenadora exigia"; já houve solicitações de empréstimos recusadas pela CREFISA e igualmente ligavam para o cliente para avisá-lo' "Nada mais" Como se observa, a testemunha ouvida confirma que o reclamante realizava atividades de empréstimo pessoal, análise de dados de clientes, telemarketing e atendia clientes na loja cuja fachada estava com o nome da CREFISA. Verifico do contrato de prestação de serviços celebrado pelas reclamadas que a Adobe foi contratada pela Crefisa para prestar os seguintes serviços: prospecção, capacitação e credenciamento de "corretores" para comercialização dos produtos da Crefisa; implementação e gerenciamento do S.A.C. da Crefisa; gerenciamento de arquivos e documentos e gerenciamento de compras. No caso específico destes autos, não há evidência de que o reclamante estivesse subordinado à CREFISA. O só fato de ser a CREFISA a dar a palavra final quanto aos empréstimos que o reclamante comercializava não autoriza reconhecer estar subordinado a ela. O que se observa dos depoimentos colhidos é que o reclamante estava subordinado à sua empregadora a qual determinava cumprimento de jornada específica, período e venda de férias, etc. Note-se a declaração do autor ao ser inquirido: "não havia funcionários da crefisa nas filias em que trabalhou" (fl. 132). Nesse contexto, lícita a terceirização e, à míngua de prova de subordinação direta à CREFISA, julgo improcedente o pedido de vínculo empregatício. Com relação às atividades do reclamante, os elementos dos autos permitem concluir que a ADOBE funcionava como uma intermediária dos recursos da CREFISA, sendo inegável a atividade típica de financiária na captação de clientes para concessão de empréstimos e cobrança de pagamentos. Desse modo, correta a sentença ao reconhecer o enquadramento obreiro na categoria dos financiários, mas pelos fundamentos supra. Recurso das reclamadas parcialmente provido." Reconhecido o enquadramento da obreira como financiaria, faz ela jus aos direitos previstos nos instrumentos normativos daquela categoria. As CCTs carreadas à inicial preveem piso normativo, anuênios, o auxílio-refeição, a cesta alimentação, a 13ª cesta alimentação e a participação nos lucros e resultados e, portanto, são devidas à obreira. Por todo o exposto, dou parcial provimento ao recurso obreiro, para reconhecer o seu enquadramento como financiaria, para os fins do art. 224 da CLT, bem como para deferir à obreira os direitos previstos nas normas coletivas da categoria. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA. O juízo inicial indeferiu o pedido, por entender não comprovada a existência de horas extras não pagas. Recorre a reclamante, buscando a reforma do decisum. Incumbe à parte autora o ônus de provar o horário alegado, por ser fato constitutivo do seu direito, em face do caráter extraordinário do labor em sobretempo (CLT, artigo 818 e CPC, artigo 373, I). A par disso, de acordo com o art. 74, §2º, CLT, constitui ônus do empregador que conta com mais de 20 empregados apresentar os registros da jornada de trabalho, sendo que "a não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário" (item I da Súmula 338/TST). Inicialmente, registro que, reconhecido o seu enquadramento como financiaria para todos os fins de direito, inclusive para efeitos de aplicação do art. 224 da CLT (Súmula nº 55/TST), a jornada de trabalho da autora é de 6 horas contínuas em dias úteis e 30 horas semanais, como reconhecido no tópico precedente. A reclamada juntou os controles de ponto ao id e44b8ef, com anotações variadas e registro dos intervalos intrajornada fruídos. A documentação foi impugnada pela autora, ao argumento de que não refletem a real jornada vivenciada. Vê-se, então, que o ônus de demonstrar a invalidade dos cartões de ponto recaiu sobre a autora, do qual se desincumbiu a contento. É que, embora a testemunha Júlio Cesar Evangelista Silva tenha laborado com a obreira por curto período de tempo, confirmou em depoimento que "no cartão de ponto constava horário contratual", ratificando, também, os horários declinados na inicial. As reclamadas, por sua vez, não produziram prova a esse respeito. Em tal cenário, conclui-se que a autora se desincumbiu do ônus de demonstrar a invalidade da prova documental, atraindo à hipótese o mesmo efeito prático da ausência de apresentação dos cartões de ponto. Em outras palavras, presume-se a veracidade da jornada indicada na inicial, desde que não afastada por outros elementos constantes dos autos - o que não ocorreu na hipótese em análise. Em tal cenário, deferem-se as horas extras laboradas além da 6ª diária e 30ª semanal, de acordo com a jornada indicada na inicial. Aplica-se o adicional de 50%, sendo devidos os reflexos em RSR (observar os termos da OJ 394 do TST), 13º salário, férias mais 1/3 e FGTS. Devido, também, o pagamento do intervalo não fruído, observado as novas disposições constantes da Lei 13.467/2017 (pagamento de 1 hora extra + 50%, com reflexos até 11/11/2017; pagamento apenas do tempo suprimido, com 50%, de natureza indenizatória no período posterior). Reconhecido o enquadramento da obreira como financiaria, faz ela jus aos direitos previstos nos instrumentos normativos daquela categoria, conforme se extrai das CCTs carreadas à inicial: piso normativo, anuênios, o auxílio-refeição, a cesta alimentação, a 13ª cesta alimentação e a participação nos lucros e resultados. Ante o exposto, dou parcial provimento ao recurso para reconhecer o enquadramento da obreira na categoria dos financiários, deferindo-lhe: horas extras além da 6ª diária e 30ª semanal, com reflexos nas parcelas destacadas, bem como os intervalos intrajornada não fruídos, observada a jornada indicada na inicial e os parâmetros estabelecidos nos tópicos precedentes. Deferir, também, as parcelas previstas nas CCTs da categoria, a saber: piso normativo, anuênios, o auxílio-refeição, a cesta alimentação, a 13ª cesta alimentação e a participação nos lucros e resultados. Condenar as reclamadas de forma solidária, pois integrantes do mesmo grupo econômico. Incidem juros e correção monetária, conforme o regramento estabelecido pelo STF, na decisão vinculante proferida na ADC 58. Invertem-se os ônus sucumbenciais, sendo devido o pagamento de honorários aos advogados da reclamante, no percentual que ora fixo em 10% (dez por cento), de acordo com o disposto pelo art. 791-A da CLT. Recurso parcialmente provido. CONCLUSÃO Isso posto, conheço do recurso e, no mérito, dou-lhe parcial provimento, nos termos da fundamentação. Arbitro à condenação o valor de R$400.000,00 (quatrocentos mil reais), sendo devidas custas pelas reclamadas, no valor de R$8.000,00 (oito mil reais). É o meu voto. ACÓRDÃO Por tais fundamentos, ACORDAM os Integrantes da Egrégia Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Décima Região, aprovar o relatório, conhecer do recurso e, no mérito, dar-lhe parcial provimento, nos termos da fundamentação. Arbitra-se à condenação o valor de R$400.000,00 (quatrocentos mil reais), sendo devidas custas pelas reclamadas, no valor de R$8.000,00 (oito mil reais). Tudo nos termos do voto do Des. Relator e com ressalvas do Des. Dorival Borges. Ementa aprovada. Julgamento ocorrido por unanimidade de votos, sob a Presidência do Desembargador Grijalbo Coutinho, com a participação dos Desembargadores André R. P. V. Damasceno, Dorival Borges e do Juiz convocado Luiz Henrique Marques da Rocha. Ausentes, justificadamente, as Desembargadoras Flávia Falcão (na direção da Escola Judicial), Elaine Vasconcelos (em licença médica) e o Juiz convocado Denilson B. Coêlho (em gozo de férias). Pelo MPT, o Dr. Erlan José Peixoto do Prado (Procurador Regional do Trabalho). Sessão Ordinária Presencial de 9 de abril de 2025 (data do julgamento). Andre Rodrigues Pereira da Veiga Damasceno Relator(a) BRASILIA/DF, 11 de abril de 2025. VALDEREI ANDRADE COSTA, Servidor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS

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Naiara Ferreira De Almeida x Adobe Assessoria De Servicos Cadastrais S.A. e outros

ID: 255737112

Tribunal: TRT10 Órgão: 1ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000769-89.2023.5.10.0004

Data de Disponibilização: 14/04/2025

Polo Ativo:

NAIARA FERREIRA DE ALMEIDA

Polo Passivo:

ADOBE ASSESSORIA DE SERVICOS CADASTRAIS S.A. CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS

Acórdão

Advogados:

LUCAS CARREIRO GONCALVES

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OSMAR MENDES PAIXAO CORTES

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CARLOS JOSÉ ELIAS JÚNIOR

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RAPHAEL SOUTO DOMINGUES

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MATHEUS LOPES DIAS DA SILVA

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LUCAS QUEIROZ DOS SANTOS

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: ANDRE RODRIGUES PEREIRA DA VEIGA DAMASCENO 0000769-89.2023.5.10.0004 : NAIARA FERREIRA DE ALM… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: ANDRE RODRIGUES PEREIRA DA VEIGA DAMASCENO 0000769-89.2023.5.10.0004 : NAIARA FERREIRA DE ALMEIDA : CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS E OUTROS (1) PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO ROT 0000769-89.2023.5.10.0004 - ACÓRDÃO 1ª TURMA 2025 RELATOR : DESEMBARGADOR ANDRÉ R. P. V. DAMASCENO RECORRENTE: NAIARA FERREIRA DE ALMEIDA ADVOGADO: LUCAS QUEIROZ DOS SANTOS ADVOGADO: MATHEUS LOPES DIAS DA SILVA RECORRIDO: CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS ADVOGADO: OSMAR MENDES PAIXAO CORTES ADVOGADO: CARLOS JOSÉ ELIAS JÚNIOR RECORRIDO: ADOBE ASSESSORIA DE SERVICOS CADASTRAIS S.A. ADVOGADO: RAPHAEL SOUTO DOMINGUES ADVOGADO: LUCAS CARREIRO GONCALVES ORIGEM : 4ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA/DF (JUIZ(a): PATRICIA BIRCHAL BECATTINI) EMENTA EMPRESAS INTEGRANTES DO MESMO GRUPO ECONÔMICO. VÍNCULO DE EMPREGO. ENQUADRAMENTO SINDICAL. Inconteste a existência de grupo econômico, tem-se por caracterizada a figura do empregador único relativamente aos contratos de trabalho celebrados pelas empresas do grupo, o que não apenas faculta ao empregado cobrar seus créditos de qualquer dos componentes do grupo, face à relação de solidariedade havida entre estes, como também que cada empresa do grupo se valha do trabalho do empregado sem a necessidade de formalização de vários contratos de trabalho, (inteligência da Súmula nº 129 do TST). Contudo, considerando que a autora busca o reconhecimento de vínculo empregatício com a CREFISA para fins de enquadramento sindical e que a figura do empregador único, por si só, não autoriza o enquadramento pretendido, que é feito com base na atividade preponderante da empresa à qual vinculado o trabalhador, faz-se imperativo aferir se a obreira, apesar de contratada pela ADOBE, era na realidade empregada da CREFISA. No caso, embora não reconhecido o vínculo empregatício com a CREFISA, a obreira esteve enquadrada na categoria dos financiários para todos os fins de direito. RELATÓRIO A MMª. Juíza da 4ª Vara do Trabalho de Vara do Trabalho de Brasília/DF, Dra. PATRICIA BIRCHAL BECATTINI, por meio da sentença de id f870cc2, julgou improcedentes os pedidos deduzidos na inicial. A reclamante interpõe recurso ao id 64753d9. Contrarrazões em ordem. Dispensada a remessa dos autos ao Ministério Público do Trabalho, nos termos do art. 102 do Regimento Interno desta Eg. Corte. É o relatório. VOTO ADMISSIBILIDADE Presentes os pressupostos de admissibilidade, conheço do recurso interposto. MÉRITO TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA. VÍNCULO DE EMPREGO COM A CREFISA. FINANCIÁRIA. Alega a autora, na inicial, que foi contratada pela ADOBE em 6/1/2016, para prestar serviços com exclusividade à reclamada CREFISA, com encerramento contratual em 19/5/2023, a pedido. Ao argumento de que sempre atuou na atividade-fim da instituição financeira, requer seja reconhecido o vínculo empregatício diretamente com a segunda reclamada, com o seu enquadramento como financiária, para fins do art. 224 da CT, com pagamento de horas extras e intervalos intrajornada. As reclamadas, em defesa, refutam os pedidos iniciais, argumentando que a autora jamais laborou como financiária, tendo se ativado apenas em atividades correlatas ao contrato de terceirização firmado entre si. O juízo de origem julgou improcedente a pretensão. Inconformada, recorre a reclamante, com base em suas teses iniciais. Ao exame. A matéria em questão já foi enfrentada por este Relator no julgamento do ROT nº 0000620-45.2018.5.10.0012, em que se discutia o reconhecimento de grupo econômico entre as reclamadas e a existência de vínculo empregatício diretamente com a Crefisa. Tratando o caso examinado de matéria idêntica àquela debatida naqueles autos e, ainda, por manter este Relator o mesmo entendimento lá externado, peço vênia para transcrever as razões de decidir então expostas, integrando-as à presente fundamentação: "[...] O Excelso Supremo Tribunal Federal, ao julgar a Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) nº 324 e o Recurso Extraordinário nº 958.252, com repercussão geral reconhecida, fixou tese no sentido de que "É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante". A tese deve ser aplicada a todos os processos que tratem sobre o tema que ainda não tenham transitado em julgado. De acordo com a notícia veiculada no sítio eletrônico daquela Colenda Corte no dia 30/8/2018 - http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.aspidConteudo=388429) - prevaleceu no julgamento o entendimento de que as empresas não se encontram compelidas a priori a assumir a responsabilidade por todas as atividades inseridas em sua estrutura empresarial, sejam elas finalísticas ou não. Ressalvou-se, contudo, a possibilidade de o Poder Judiciário atuar para coibir eventuais abusos, de molde a impedir a precarização do trabalho e preservar a dignidade do trabalhador. Assim, à luz do entendimento fixado pela Corte Suprema, o fato de os serviços contratados alcançarem atividade fim não configura per si terceirização ilícita, nem autoriza a formação do vínculo empregatício com o tomador de serviços, devendo-se analisar, caso a caso, eventuais abusos. A licitude da terceirização pressupõe a efetiva transferência da atividade produtiva da empresa contratante para a prestadora, que deverá ter autonomia e capacidade econômica para a execução do contrato, além de responsabilizar-se diretamente pelos contratos firmados com seus trabalhadores. Deve a prestadora admitir, remunerar e dirigir a prestação laboral de seus trabalhadores, sendo inadmissível a subordinação direta com o tomador de serviços, hipótese em que será reconhecida a formação do vínculo empregatício diretamente com este. No caso, em que pese a prestação de serviços pela segunda Reclamada (ADOBE) encontrar-se ligada à atividade-fim da Primeira Reclamada(CREFISA), considerando o teor da decisão supramencionada e não estando comprovado nenhum abuso, não vislumbro ilicitude na prestação de serviços do reclamante. Por outro lado, o art. 2º, §2º da CLT prescreve que "Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego." Considerando a moderna realidade comercial e administrativa das empresas, não há mais que se exigir a existência de uma empresa líder, em estrutura verticalizada, para a formação de grupo econômico. "A hierarquia entre empresas, embora ainda exista em alguns campos da atividade capitalista, cede lugar a uma nova estrutura empresarial de cunho horizontal, sem a liderança e organização da empresa-mãe, mas exercendo, entre si, com a devida reciprocidade, controle e fiscalização, participando de um mesmo empreendimento." (Juiz DENILSON BANDEIRA COÊLHO, http://www.solar.com.br/~amatra/grupo.html). A jurisprudência é pacífica ao reconhecer a disposição horizontal de empresas componentes do mesmo grupo, bem como o vínculo coordenativo existente entre elas, senão vejamos: GRUPO ECONÔMICO. SOLIDARIEDADE PASSIVA. MATÉRIA FÁTICA. ÓBICE DA SÚMULA 126, DO C. TST. FORMAÇÃO POR COORDENAÇÃO. PRECEDENTES. ÓBICES DO ARTIGO 896, § 7º, DA CLT E DA SÚMULA 333, DO C. TST. VIOLAÇÃO AOS ARTIGOS 5º, II, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, 333 DO CPC, 2º, § 2º E 818 DA CLT E 265, DO CÓDIGO CIVIL, NÃO CONFIGURADA. Concluiu o E. Regional, com base em uma série de dados probatórios, que, a despeito da ausência de sócios comuns, um mesmo grupo familiar administra todas as rés, sendo assim mantida a sentença primeva que declarou a responsabilidade solidária entre as reclamadas, com alicerce no artigo 2º, § 2º, da CLT. Para chegar a conclusão diversa daquela externada pela Instância Originária, seria necessário o amplo revolvimento dos fatos e provas do processo, o que não se compatibiliza com o objeto e o escopo do recurso de revista, à luz da Súmula 126, do C. TST. O artigo 2º, § 2º, da CLT não exige a manutenção de empresa controladora para a concretização do grupo econômico - grupo hierarquizado ou por subordinação -, mas também admite, para esse fim, a mera administração comum ou a conjugação de esforços para o desenvolvimento do sistema produtivo - grupo por coordenação -, exatamente a hipótese retratada nos autos, a teor do cenário delineado pelo Regional. Precedentes. Intactos, pois, os artigos 5º, II, da Constituição Federal, 333 do CPC, 2º, § 2º e 818 da CLT e 265, do Código Civil (TST, 8ª T., AIRR 1834-72.2012.5.15.0067, JANE, j. 16/12/2015, DEJT 18/12/2015, com grifos nossos) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. EXECUÇÃO. 1. GRUPO ECONÔMICO. Na hipótese vertente, o Regional concluiu ser possível a existência de grupo de empresas por coordenação, hipótese em que não há prevalência de uma empresa sobre a outra, mas conjugação de interesses, bem assim que a natureza jurídica de sociedade anônima não afastava a responsabilidade da executada, visto não haver restrição nesse sentido no artigo 2º, § 2º da CLT. A decisão recorrida está amparada, pois, na formação de grupo econômico, nos moldes do mencionado dispositivo consolidado. Nessas circunstâncias, não há como divisar ofensa ao art. 5º, II, da CF (TST, 8ª T., AIRR 241400-29.2004.5.02.0021, DORA, DEJT 28/3/2014). Assim, ainda que não exista relação de dominação entre as empresas, é suficiente a conjugação de interesses destinados à exploração de atividade econômica. No caso, extrai-se dos atos constitutivos juntados aos autos que o Sr. José Roberto Lamacchia é integrante comum das duas sociedades. Os documentos juntados pelas rés a fls. 663/788 e 948 e ss. revelam que o sr. José Roberto Lamacchia era sócio da Adobe, além de sócio-administrador da outra sócia, a empresa R.L. PARTICIPAÇÃO E EMPREENDIMENTOS COMERCIAIS. Com a transformação da sociedade limitada em sociedade anônima, passou a integrar a diretoria da sociedade, juntamente a Leila Mejdalani Pereira. Posteriormente, o Sr. José Roberto Lamacchia retirou-se da Adobe, passando suas ações para a sra. Leila. A empresa RL Participação, porém, continuou na sociedade, detendo 51% das ações. Tal documentação demonstra que o Sr. José Roberto Lamacchia era Diretor da CREFISA, juntamente com a Sra. Leila Mejdalani Pereira, e também Diretor Presidente da acionista da CREFISA, a CREFIPAR PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS S/A. Nesse particular, observo que ao proferir sentença na ação trabalhista nº 0000356-97.2014.5.10.0002 - em que se discutia a mesma questão ora em debate - o MM. Juiz Raul Gualberto Fernandes Kasper de Amorim assim consignou: "Todas as empresas a que a primeira reclamada presta serviços (fl. 428), quais sejam, Crefipar, Faculdade das Americas, CNV Empreendimentos Imobiliários, Sedona Promotora e Assessoria, Creficap, Bamércio Previdência Privada, City Táxi Aéreo, LR Participação e Empreendimentos Comerciais e Agropecuária Arauc, todas elas constituem um grupo econômico, dirigidas que são, conforme pesquisa efetuada por este magistrado na Receita Federal do Brasil (cópias anexas), pelos Srs. José Roberto Lamacchia e Leila Mejdalani Pereira." E em processo idêntico de minha relatoria também me posicionei no mesmo sentido (RO 0001219-62.2015.5.10.0020 DJE 06.07.2019). Na mesma direção são os precedentes deste Regional, reconhecendo o grupo econômico entre a CREFISA E ADOBE: "(...) GRUPO ECONÔMICO. CONFIGURAÇÃO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. 1. Para a configuração do grupo econômico é prescindível a existência de relação hierárquica, fundada na direção, controle ou administração da empresa principal sobre as filiadas. Basta a presença de pessoas jurídicas distintas, havendo entre elas laços de direção ou coordenação em face das atividades exercidas. 2. Demonstrada a figura, nos moldes exigidos pela norma de regência (art. 2º, § 2º, da CLT), do contexto aflora a responsabilidade solidária entre as empresas. (...) (ROT 0000382-80.2019.5.10.0015, DES. JOÃO AMÍLCAR, DJE 14.07.2021). "(...) RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. GRUPO ECONÔMICO. ADOBE ASSESSORIA DE SERVIÇOS CADASTRAIS S.A. CREFISA S.A. Fixada a existência do grupo econômico, são as Reclamadas solidariamente responsáveis pelas obrigações reconhecidas, nos termos do art. 2º, §2º, da CLT. (...)"(ROT 0000362-56.2018.5.10.0005, DES. JOSE LEONE CORDEIRO LEITE , DJE 13/05/2020). "1. GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. O elo empresarial mantido entre as reclamadas é suficiente para caracterizar o grupo econômico de que trata o § 2º do art. 2º da CLT, o que as torna solidariamente responsáveis pelas parcelas devidas ao reclamante. (...)" (ROT 00419-2015-017-10-00-3, DES. ELKE DORIS JUST DEJT 03/03/2017). Destarte, correta a r. sentença ao reconhecer a existência de grupo econômico entre as reclamadas. Ora, mostrando-se inconteste a existência de grupo econômico, tem-se por caracterizada a figura do empregador único relativamente aos contratos de trabalho celebrados pelas empresas do grupo, o que não apenas faculta ao empregado cobrar seus créditos de qualquer dos componentes do grupo, face à relação de solidariedade havida entre estes, como também que cada empresa do grupo se valha do trabalho do empregado sem a necessidade de formalização de vários contratos de trabalho, (inteligência da Súmula nº 129 do TST). Contudo, considerando que o autor busca o reconhecimento de vínculo com a CREFISA para fins de enquadramento sindical, e que a caracterização da figura do empregador único, por si só, não autoriza o enquadramento na categoria dos financiários, visto que o enquadramento sindical é feito com base na atividade preponderante da empresa à qual vinculado o trabalhador, faz-se imperativo aferir se a obreira, apesar de contratada pela Adobe, era na realidade empregada da CREFISA. Noto que conquanto o ônus de provar a ocorrência dos fatos que impedem que a incontroversa prestação de serviços -fato constitutivo básico da relação de emprego- traduza uma relação empregatícia seja encargo, regra geral, da parte reclamada, no caso, em que está caracterizada a figura do empregador único, cabe ao obreira demonstrar que a prestação de serviços à CREFISA deu-se nos moldes dos arts. 2º e 3º da CLT. Então vejamos. O autor, em depoimento pessoal, afirmou o seguinte: "trabalhou nas unidades da Asa Norte e do Conic; em ambas as lojas exerceu as mesmas atribuições, com os mesmos procedimentos e os mesmos sistemas; na fachada das duas lojas havia os nomes CREFISA (fonte grande) e ADOBE (em fonte menor e no canto inferior); "eu começava atendendo os clientes, colhia assinaturas, fazia simulações de empréstimos, fazia telemarketing, ligando para clientes e oferecendo empréstimos, serviços de cobranças, oferecia cartões pré-pago (para débito em conta)"; explica que nos cartões pré-pago "havia duas funções: uma para abertura de conta, onde o cliente recebia o cartão para débito e outra em que o valor do empréstimo era depositado e o cartão servia para sacar o valor do empréstimo"; diz que também atendia clientes presencialmente, quando havia interesse após o contato do telemarketing que o depoente realizava, deslocando-se até o cliente, onde levava o contato, colhia a assinatura e retornava para a loja onde cadastrava o contrato e enviava para a mesa de crédito"; a mesa de crédito é onde se aprova ou recusa as propostas de empréstimo; acaso aprovado, o reclamante recebia a resposta e entrava em contato com o cliente; havia clientes que recebiam o valor do empréstimo diretamente em conta bancária própria, desde que a CREFISA tivesse convênio com o banco em que o cliente fosse titular de conta; o sistema informatizado utilizado era o FIDELITY "era um sistema da CREFISA em que eu digitava a proposta e encaminhava os documentos digitalizados"; todos os produtos negociados pelo reclamante eram da CREFISA; apresentados os documentos de fls. (folhas de ponto), diz que "chegava sempre às 08h30min e saía às 17h00min" ; questionado novamente a respeito das marcações às 18h00min, repetiu que saía às 17h00min e após a advogada do depoente questionar "17h00min é 5 da tarde", o reclamante se corrigiu para dizer "não, desculpe, eu me confundi, eu saía às 19h00min, 7 da noite"; diz que havia orientação nas lojas para que registrassem início da jornada às 09h00min, horário de abertura para atendimento ao público e também próximo das 18h00min, horário de encerramento do atendimento ao público"; ambas as lojas havia 3 empregados (já considerado o depoente); todos eram empregados registrados pela ADOBE; não havia funcionários da crefisa nas filias em que trabalhou; nas lojas em que trabalhou houve alguns coordenadores a quem respondeu (ANA ALICE, ANTONIO, ROSANA e LUCIANA); desconhece que haja departamento de cadastro da ADOBE em São Paulo; após recolher o cadastro dos clientes, "eu registrava no sistema, digitalizava os documentos e após aprovação do empréstimo eu juntava ao dossiê do cliente o extrato bancário, o contrato e seus anexos, o RG, CPF, contracheque e comprovante de endereço e enviava para a central da CREFISA em São Paulo"; pegava também indicações de clientes e com as informações registrava-as no sistema para cadastro de potenciais clientes; "era a CREFISA quem dava a resposta diretamente para a gente", assim respondendo ao ser perguntado se a ADOBE fazia algum tipo de interferência ou intermediação se acaso a solicitação de empréstimo fosse negada ao cliente; para cada cliente já havia um limite para negociação de parcelas, já informado pelo sistema " cada cliente tinha uma taxa específica, calculada pelo sistema"; o depoente não trabalha com fundo de aplicação; não havia cofre na loja; não recebia pagamentos; não trabalhava com numerários, explicando "quando eu substituía a coordenadora eu só pegava em dinheiro para aquelas necessidades da própria filial"; o reclamante trabalhava exclusivamente para a CREFISA, não divulgando qualquer outra marca; na loja havia um banner com o nome da ADOBE e de outras várias empresas, não se recordando o depoente das empresas constantes no banner); "a gente era obrigado a fazer uns cursinhos da FAM - Faculdade das Américas -, para capacitação"; esses cursos eram para atendimento de clientes; estima que o movimento das duas lojas em que trabalhou "não era grande, mas a gente acabava aproveitando para captar clientes, fazendo telemarketing e visitas e essas duas lojas eram recém inauguradas e depois foram aparecendo mais clientes; o reclamante trabalhava aos sábados das 08h30min às 13h00min, sem intervalo; realizava o serviço de telemarketing no horário comercial; após às 18h00min "às vezes tinha cliente, porque depois das 18h00min era um horário que às vezes aparecia mais clientes, quando eles saem do trabalho e também aproveitava para fechar os dossiês e a gente tinham um número de clientes que a gente tinha que agendar por dia que era de 20 clientes, então também depois das 18h00min a gente fazia um pouco de telemarketing"; não havai outro intervalo durante o dia além do almoço; nunca houve compensação de horas; ao final do mês o depoente tinha acesso às folhas de ponto; recebia as ordens para marcação de ponto próximo às 09h00min e próximo às 18h00min da coordenadora "que recebia as ordens da CREFISA"; nunca tentou fazer a marcação correta do ponto, não sabendo quem tenha tentado; não sabe se haveria alguma punição se marcasse corretamente; "era proibido tirar 30 dias de férias... tinha que vender 10 dias"; o reclamante sempre vendeu 10 dias "as duas vezes que tirei"; quem preenchia o pedido de férias era o próprio depoente, e quem dizia para vender 10 dias era a coordenadora; "Nada mais. " Em seu depoimento, os prepostos assim declararam: Depoimento pessoal do preposto do(s) reclamado CREFISA: "ADOBE e CREFISA não integram o mesmo grupo econômico; JOSE ROBERTO e LEILA MEDJALANI não são proprietários da CREFISA, porque esta é uma S.A, "JOSÉ ROBERTO é um acionistas e LEILA é diretora contratada pela CREFISA"; a CREFISA não tem loja; não é possível a um cliente conseguir empréstimo junto à CREFISA em uma loja da ADOBE"Nada mais. Depoimento pessoal do preposto do(s) reclamado ADOBE: "o reclamante foi analista júnior na loja da ADOBE na Asa Norte e CONIC; o reclamante exercia as atribuições de atendimento aos clientes, telemarketing, recepção de documentos, digitalização, insere dados no sistema, cobrança; em relação à recepção de documentos, diz que "depende do cliente, porque se for para a FAM pode ser para alguma matricula e aí encaminha os documentos para a FAM e se for algum cliente da CREFISA pode ser para pagamento de alguma cobrança e temos também os nossos bancos de dados"; em relação a cobranças, fazemos somente a apresentação do que a CREFISA encaminhou ao cliente, como novas condições de pagamento/parcelamento; a respeito de solicitação de empréstimos "nós fazemos o cadastro e mandamos para a central da ADOBE, e essa central é quem encaminha para o cliente, se for para a FAM, encaminha para ela, e se for para empréstimo com a CREFISA encaminha para ela, tudo sistêmico, via sistema, mas que faz a avaliação do empréstimo aí é tudo com a CREFISA"; "o banco de dados é da ADOBE, e podemos oferecer para a FAM ou para a CREFISA, o banco de dados não é exclusivo; o sistema do ADOBE à época do reclamante era o FIDELITY; não vendem produtos na loja da ADOBE; na fachada da loja " de um lado vem escrito CREFISA, do outro FAM e logo abaixo ADOBE"; a ADOBE é uma S.A; JOSE ROBERTO é acionista da da ADOBE e LEILA MEDJALANI é advogada contratada da ADOBE "Nada mais. A única testemunha ouvida assim declarou: ""trabalhou com o reclamante na loja do CONIC; chegavam para trabalhar às 08h30min às 19h00min, de segunda a sexta, com uma hora de intervalo, e aos sábados das 08h30min às 13h00min, sem intervalo; "as 08h30min era o horário que a nossa coordenadora estipulava para a gente chegar, nós não podíamos bater o ponto às 08h30min, mas a gente chegava para organizar a loja e só podia bater o ponto às 09h00min, quando abria para atender ao público"; o atendimento ao público "era geralmente até às 18h00min, mas quando tinha cliente chegando nessa hora a gente precisava atender na filial e também quando não havia cliente a gente usava esse horário para fazer ligações para os clientes agendando as visitas para o dia seguinte; na fachada da loja havia apenas "CREFISA bem grandão... lá dentro é que tinha bem pequeno, um detalhe, da FAM"; depoente e reclamante "nós fazíamos empréstimos, cartão, abertura de conta, TED, portabilidade, telemarketing, colhia assinatura de clientes"; só vendiam produtos da CREFISA; quando havia indeferimento do pedido, a ADOBE não intercedia para liberar o empréstimo, era tudo CREFISA; "quando eram documento físicos a gente enviava via malote para São Paulo aí depois passou a ser digital, não precisou mais do físico, mas aí tinha que verificar se a digital do cliente estava correta, digitalizar tudo, tinha que aguardar para verificar se o preenchimento estava todo de acordo, e o cliente esperava"; na aprovação do crédito "a gente acompanhava via sistema e recebia a informação de liberação e nós que avisávamos o cliente"; o reclamante não vendia produtos da FAM; o sistema utilizado era o FIDELITY, não havendo informação da CREFISA aparecnte nas telas do sistema, mas afirma a dpeoente que o sistema pertence a CREFISA porque nele digitavam as propostas e acompanhavam a aprovação da solicitação de empréstimo; quem aprova o empréstimo é a CREFISA; colhiam a assinatura do cliente no contrato de empréstimo e quando não era possível ao cliente ir a loja, a depoente e o reclamante também se deslocavama té o cliente; não havia opção para tirarem 30 dias de férias, "nós éramos coagidos a não tirar os 30 dias, tínhamos que vender 10 dias"; a depoente nunca tirou 30 dias de férias nem o reclamante; não se recorda de alguém que tenha tirado 30 dias; "dependia do período do mês, mas tinha movimento na loja até porque a gente tinha que ligar para os clientes para agendar e confirmar os atendimentos do dia seguinte; "na saída eles nos obrigavam a bater o ponto às 18h00min, mas tinha que permanecer trabalhando na filial"; se tivessem em atendimento, paravam, batiam o ponto às 18h00min e retornavam o atendimento "mas era corriqueiro passar um pouquinho das 18h00min até poder interromper o atendimento para bater o ponto e retornar a atender; se não estivessem em atendimento após às 18h00min "organizavam a loja as questões administrativas, documentos de clientes e se no decorrer do dia a gente não conseguisse fazer os agendamentos a gente tinha que ficar até conseguir fazer os agendamentos que a coordenadora exigia"; já houve solicitações de empréstimos recusadas pela CREFISA e igualmente ligavam para o cliente para avisá-lo' "Nada mais" Como se observa, a testemunha ouvida confirma que o reclamante realizava atividades de empréstimo pessoal, análise de dados de clientes, telemarketing e atendia clientes na loja cuja fachada estava com o nome da CREFISA. Verifico do contrato de prestação de serviços celebrado pelas reclamadas que a Adobe foi contratada pela Crefisa para prestar os seguintes serviços: prospecção, capacitação e credenciamento de "corretores" para comercialização dos produtos da Crefisa; implementação e gerenciamento do S.A.C. da Crefisa; gerenciamento de arquivos e documentos e gerenciamento de compras. No caso específico destes autos, não há evidência de que o reclamante estivesse subordinado à CREFISA. O só fato de ser a CREFISA a dar a palavra final quanto aos empréstimos que o reclamante comercializava não autoriza reconhecer estar subordinado a ela. O que se observa dos depoimentos colhidos é que o reclamante estava subordinado à sua empregadora a qual determinava cumprimento de jornada específica, período e venda de férias, etc. Note-se a declaração do autor ao ser inquirido: "não havia funcionários da crefisa nas filias em que trabalhou" (fl. 132). Nesse contexto, lícita a terceirização e, à míngua de prova de subordinação direta à CREFISA, julgo improcedente o pedido de vínculo empregatício. Com relação às atividades do reclamante, os elementos dos autos permitem concluir que a ADOBE funcionava como uma intermediária dos recursos da CREFISA, sendo inegável a atividade típica de financiária na captação de clientes para concessão de empréstimos e cobrança de pagamentos. Desse modo, correta a sentença ao reconhecer o enquadramento obreiro na categoria dos financiários, mas pelos fundamentos supra. Recurso das reclamadas parcialmente provido." Reconhecido o enquadramento da obreira como financiaria, faz ela jus aos direitos previstos nos instrumentos normativos daquela categoria. As CCTs carreadas à inicial preveem piso normativo, anuênios, o auxílio-refeição, a cesta alimentação, a 13ª cesta alimentação e a participação nos lucros e resultados e, portanto, são devidas à obreira. Por todo o exposto, dou parcial provimento ao recurso obreiro, para reconhecer o seu enquadramento como financiaria, para os fins do art. 224 da CLT, bem como para deferir à obreira os direitos previstos nas normas coletivas da categoria. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA. O juízo inicial indeferiu o pedido, por entender não comprovada a existência de horas extras não pagas. Recorre a reclamante, buscando a reforma do decisum. Incumbe à parte autora o ônus de provar o horário alegado, por ser fato constitutivo do seu direito, em face do caráter extraordinário do labor em sobretempo (CLT, artigo 818 e CPC, artigo 373, I). A par disso, de acordo com o art. 74, §2º, CLT, constitui ônus do empregador que conta com mais de 20 empregados apresentar os registros da jornada de trabalho, sendo que "a não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário" (item I da Súmula 338/TST). Inicialmente, registro que, reconhecido o seu enquadramento como financiaria para todos os fins de direito, inclusive para efeitos de aplicação do art. 224 da CLT (Súmula nº 55/TST), a jornada de trabalho da autora é de 6 horas contínuas em dias úteis e 30 horas semanais, como reconhecido no tópico precedente. A reclamada juntou os controles de ponto ao id e44b8ef, com anotações variadas e registro dos intervalos intrajornada fruídos. A documentação foi impugnada pela autora, ao argumento de que não refletem a real jornada vivenciada. Vê-se, então, que o ônus de demonstrar a invalidade dos cartões de ponto recaiu sobre a autora, do qual se desincumbiu a contento. É que, embora a testemunha Júlio Cesar Evangelista Silva tenha laborado com a obreira por curto período de tempo, confirmou em depoimento que "no cartão de ponto constava horário contratual", ratificando, também, os horários declinados na inicial. As reclamadas, por sua vez, não produziram prova a esse respeito. Em tal cenário, conclui-se que a autora se desincumbiu do ônus de demonstrar a invalidade da prova documental, atraindo à hipótese o mesmo efeito prático da ausência de apresentação dos cartões de ponto. Em outras palavras, presume-se a veracidade da jornada indicada na inicial, desde que não afastada por outros elementos constantes dos autos - o que não ocorreu na hipótese em análise. Em tal cenário, deferem-se as horas extras laboradas além da 6ª diária e 30ª semanal, de acordo com a jornada indicada na inicial. Aplica-se o adicional de 50%, sendo devidos os reflexos em RSR (observar os termos da OJ 394 do TST), 13º salário, férias mais 1/3 e FGTS. Devido, também, o pagamento do intervalo não fruído, observado as novas disposições constantes da Lei 13.467/2017 (pagamento de 1 hora extra + 50%, com reflexos até 11/11/2017; pagamento apenas do tempo suprimido, com 50%, de natureza indenizatória no período posterior). Reconhecido o enquadramento da obreira como financiaria, faz ela jus aos direitos previstos nos instrumentos normativos daquela categoria, conforme se extrai das CCTs carreadas à inicial: piso normativo, anuênios, o auxílio-refeição, a cesta alimentação, a 13ª cesta alimentação e a participação nos lucros e resultados. Ante o exposto, dou parcial provimento ao recurso para reconhecer o enquadramento da obreira na categoria dos financiários, deferindo-lhe: horas extras além da 6ª diária e 30ª semanal, com reflexos nas parcelas destacadas, bem como os intervalos intrajornada não fruídos, observada a jornada indicada na inicial e os parâmetros estabelecidos nos tópicos precedentes. Deferir, também, as parcelas previstas nas CCTs da categoria, a saber: piso normativo, anuênios, o auxílio-refeição, a cesta alimentação, a 13ª cesta alimentação e a participação nos lucros e resultados. Condenar as reclamadas de forma solidária, pois integrantes do mesmo grupo econômico. Incidem juros e correção monetária, conforme o regramento estabelecido pelo STF, na decisão vinculante proferida na ADC 58. Invertem-se os ônus sucumbenciais, sendo devido o pagamento de honorários aos advogados da reclamante, no percentual que ora fixo em 10% (dez por cento), de acordo com o disposto pelo art. 791-A da CLT. Recurso parcialmente provido. CONCLUSÃO Isso posto, conheço do recurso e, no mérito, dou-lhe parcial provimento, nos termos da fundamentação. Arbitro à condenação o valor de R$400.000,00 (quatrocentos mil reais), sendo devidas custas pelas reclamadas, no valor de R$8.000,00 (oito mil reais). É o meu voto. ACÓRDÃO Por tais fundamentos, ACORDAM os Integrantes da Egrégia Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Décima Região, aprovar o relatório, conhecer do recurso e, no mérito, dar-lhe parcial provimento, nos termos da fundamentação. Arbitra-se à condenação o valor de R$400.000,00 (quatrocentos mil reais), sendo devidas custas pelas reclamadas, no valor de R$8.000,00 (oito mil reais). Tudo nos termos do voto do Des. Relator e com ressalvas do Des. Dorival Borges. Ementa aprovada. Julgamento ocorrido por unanimidade de votos, sob a Presidência do Desembargador Grijalbo Coutinho, com a participação dos Desembargadores André R. P. V. Damasceno, Dorival Borges e do Juiz convocado Luiz Henrique Marques da Rocha. Ausentes, justificadamente, as Desembargadoras Flávia Falcão (na direção da Escola Judicial), Elaine Vasconcelos (em licença médica) e o Juiz convocado Denilson B. Coêlho (em gozo de férias). Pelo MPT, o Dr. Erlan José Peixoto do Prado (Procurador Regional do Trabalho). Sessão Ordinária Presencial de 9 de abril de 2025 (data do julgamento). Andre Rodrigues Pereira da Veiga Damasceno Relator(a) BRASILIA/DF, 11 de abril de 2025. VALDEREI ANDRADE COSTA, Servidor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - ADOBE ASSESSORIA DE SERVICOS CADASTRAIS S.A.

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Vanio Moreira Lima x Empresa Brasileira De Correios E Telegrafos

ID: 327854888

Tribunal: TRT22 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0001105-26.2024.5.22.0004

Data de Disponibilização: 17/07/2025

Polo Ativo:

VANIO MOREIRA LIMA

Polo Passivo:

EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS

Notificação

Advogados:

FELIPE GOES GOMES DE AGUIAR

OAB/RO XXXXXX Desbloquear

EUCLIDES RODRIGUES MENDES

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 22ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: MARCO AURÉLIO LUSTOSA CAMINHA ROT 0001105-26.2024.5.22.0004 RECORRENTE: VANIO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 22ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: MARCO AURÉLIO LUSTOSA CAMINHA ROT 0001105-26.2024.5.22.0004 RECORRENTE: VANIO MOREIRA LIMA RECORRIDO: EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 0ba38a7 proferida nos autos. ROT 0001105-26.2024.5.22.0004 - 2ª Turma Recorrente: Advogado(s): 1. VANIO MOREIRA LIMA FELIPE GOES GOMES DE AGUIAR (RO4494) Recorrido: Advogado(s): EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS EUCLIDES RODRIGUES MENDES (DF14621) RECURSO DE: VANIO MOREIRA LIMA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 08/07/2025 - Id dc77231; recurso apresentado em 11/07/2025 - Id 9b89476). Representação processual regular (Id 7549eaa). Dispensado do preparo. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS TRANSCENDÊNCIA Cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica (art. 896-A da CLT), dispondo o § 6º do referido artigo que "O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidência dos Tribunais Regionais do Trabalho limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos do apelo, não abrangendo o critério da transcendência das questões nele veiculadas." 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 1.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / ADICIONAL (13833) / ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (13875) / RAIOS SOLARES Alegação(ões): - violação do(s) inciso XXII do artigo 7º; artigo 225 da Constituição Federal. - violação da(o) artigo 178 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 200 da Consolidação das Leis do Trabalho; §4º do artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 253 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao anexo 3 da NR 15 do MTE Sustenta a parte reclamante/recorrente que, na forma em que foi prolatada, a decisão Colegiada violou os arts. art.7º, XXII e art. 225 da Constituição Federal; art. 178 e 200 da CLT, art. 71, §4° e art. 253 da CLT, bem como à jurisprudência de outros Regionais, ao não reconhecer o direito ao pagamento de horas extraordinárias decorrentes da não concessão do intervalo para recuperação térmica estabelecido no Anexo 3 da NR-15 da Portaria 3.214/78 do MTE nos casos em que o empregado encontra-se exposto ao calor acima dos limites de tolerância, o que teria resultado em supressão dos intervalos intrajornada. Ademais, a recorrente faz ponderações por uma divergência jurisprudencial comparando o acórdão com decisões proferidas pelo TRT-11 e TRT-14. Por fim, afirma que o acórdão recorrido não adotou a orientação prevista na NR 15, anexo 03, do MTE, que prevê que a ausência de concessão das pausas para a recuperação térmica enseja o pagamento de horas extras. O r. Acórdão consta: "- Horas extras. Intervalo para recuperação térmica Conforme exposto, a primeira instância julgou improcedentes os pleitos formulados pelo trabalhador na inicial. Em suas razões de recurso ordinário, o reclamante sustenta que, considerando a prova pericial emprestada aos autos e a classificação prevista no anexo III da NR 15 do MTE (portaria MT n. 3.215/78), o regime de pausas a ser adotado no caso concreto deveria ser de 45 minutos de pausa com 15 minutos de trabalho a cada bloco de 60 minutos, a qual deve ser levada em conta para apurar as horas extras decorrentes da ausência de intervalo para recuperação térmica. Defende, ainda, que as horas extras deferidas devem ser apuradas com adicional de 70%, conforme previsto em norma coletiva da categoria. Segundo a inicial, o autor trabalha para a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT, exercendo a atividade externa de carteiro, entregando correspondências, razão pela qual fica exposto a fonte de calor acima dos limites de tolerância. Defende que a atividade desempenhada em condições de calor excessivo é insalubre e enseja o direito não apenas ao adicional de insalubridade, mas também aos intervalos para recuperação térmica previstos no anexo 3 da NR 15 do Ministério do Trabalho e Emprego (Portaria n. 3.214/78). Acrescenta o reclamante que, observando o quadro n. 1 do anexo 3 da NR 15, a atividade externa de carteiro deve ser enquadrada como pesada, por envolver um alto gasto calórico de 400 kcal ou mais por hora, fazendo jus, desse modo, ao pagamento, como labor extraordinário, das pausas para recuperação térmica não concedidas, na razão de 45 minutos de descanso para 15 minutos de trabalho a cada bloco de 60 minutos. Lado outro, em sua defesa, a Empresa de Correios e Telégrafos sustenta a inexistência de obrigação legal para a concessão de pausas térmicas, alegando que a Portaria SEPRT N. 1.359/2019 alterou o anexo 3 da NR-15, excluindo expressamente a obrigatoriedade de pausas térmicas para atividades externas sem fonte artificial de calor. Aduz que, conforme disposto na OJ 173, item I, do TST, não há previsão legal para o reconhecimento de insalubridade decorrente da exposição à radiação solar. Acrescenta que a NR-15 trata apenas de limites de tolerância ao calor para fins de insalubridade, não criando automaticamente o direito a pausas térmicas remuneradas, bem ainda que o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), como camisa de manga longa, boné, protetor solar, etc. mitigam os efeitos da exposição aos raios solares, ressaltando também a liberdade para as pausas na atividade de entregar correspondências. Alega que a atividade de carteiro não é desempenhada de forma contínua e ininterrupta sob o sol, pois o trabalho é dividido entre atividades internas e externas, havendo locais públicos e particulares onde os carteiros podem descansar espontaneamente, inexistindo supervisão e controle das atividades externas desempenhadas pelos carteiros. Observa-se que o cerne da lide consiste na verificação do direito do reclamante ao gozo de pausas térmicas e, por conseguinte, ao pagamento de horas extras pela não concessão dos referidos intervalos. O Anexo 3 da NR-15, na redação anterior à Portaria SEPRT n. 1359/2019, estabelecia limites de tolerância para exposição ao calor e previa pausas como uma das formas de mitigar os efeitos da exposição ao agente insalubre. Contudo, a norma não conferia caráter obrigatório a esses descansos, limitando-se a indicar medidas de controle da exposição ocupacional ao calor. Além disso, a citada Portaria SEPRT n. 1359/2019 alterou significativamente a regulamentação, estabelecendo expressamente que as disposições do Anexo 3 da NR-15 não se aplicam a atividades realizadas a céu aberto sem fonte artificial de calor. Dessa forma, a partir de dezembro de 2019, restou afastada qualquer possibilidade de reconhecimento de pausas térmicas obrigatórias para trabalhadores que desempenham atividades externas expostos ao calor natural. A constatação técnica de que o reclamante, na qualidade de trabalhador que exerce suas atividades a céu aberto, trabalhou exposto ao calor em limites que ultrapassam as disposições constantes da NR-15, com a regulamentação da Portaria n. 3.214/1978, não atrai o pagamento, como horas extras, do período correspondente à supressão das pausas previstas na referida norma, mas apenas permite aferir se o trabalhador esteve exposto ao agente insalubre calor. Nesse sentido, é pertinente destacar o entendimento firmado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, que consolidou o seu entendimento no enunciado da Súmula 58: TRABALHO A CÉU ABERTO. CALOR. PAUSAS PREVISTAS NO QUADRO 1 DO ANEXO 3 DA NR-15. NÃO CONCESSÃO. DIREITO ÀS HORAS EXTRAS CORRESPONDENTES. A não concessão ou a concessão parcial das pausas previstas no Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15, do Ministério do Trabalho Emprego, não enseja o pagamento do período correspondente como labor extraordinário, porquanto apenas caracteriza esteve o empregado exposto ao agente insalubre calor acima dos limites de tolerância. (RA n. 098/2016 - DEJT 29.08.2016). O inciso V do artigo 200 da CLT, ao determinar a necessidade de normas de proteção contra insolação e calor para o trabalho a céu aberto, remete a regulamentação ao Ministério do Trabalho e Emprego, que, por meio da NR-21, limitou-se a prever medidas como a disponibilização de abrigos, sem qualquer previsão de pausas térmicas obrigatórias. Por outro lado, as condições de trabalho do reclamante não se amoldam ao regime de exposição contínua ao calor, necessário para justificar o direito às pausas previstas no Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15. Como demonstrado nos autos, sua jornada não consistia exclusivamente em atividade externa, sendo intercalada com períodos de trabalho interno em condições térmicas mais amenas, o que descaracteriza a alegação de exposição constante e ininterrupta ao calor excessivo. Além disso, a atividade de carteiro não impede a realização de pausas espontâneas ao longo da jornada. Conforme destacado, o reclamante não estava submetido a um regime de trabalho rigidamente controlado pelo empregador, podendo gerir seus intervalos conforme sua necessidade. A ausência de controle estrito pelo empregador afasta a caracterização da supressão das pausas como ato unilateral da empresa. Ressalte-se, ainda, que o reclamante já percebe o adicional de periculosidade, o qual não pode ser cumulado com o adicional de insalubridade (fichas financeiras - ids. c2ad4ec e 086de0e), conforme a regra prevista no artigo 193, § 2º, da CLT. Dessa forma, eventual reconhecimento de exposição a calor excessivo não geraria o direito à percepção cumulativa de horas extras e adicional de insalubridade, sob pena de configurar bis in idem. O entendimento jurisprudencial predominante no Tribunal Superior do Trabalho reforça a tese da inexistência de direito às horas extras pela supressão de pausas térmicas, assentando que a não concessão desses intervalos não gera, por si só, o direito à remuneração extraordinária, mas apenas ao adicional de insalubridade, quando cabível. A propósito, cita-se a OJ n. 173, item I, da SDI-1 do TST: Ausente previsão legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto, por sujeição à radiação solar" (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR-15 da Portaria nº 3.214/78 do MTE). Portanto, considerando que o trabalho a céu aberto não mais se encontra disciplinado pelo Anexo 3 da NR-15 para fins de caracterização de insalubridade e de direito a pausas térmicas, e tendo em vista, ainda, a intermitência da exposição ao calor e a autonomia do trabalhador para gerenciar seus intervalos, não se vislumbra amparo legal para o deferimento de horas extras decorrentes da supressão de pausas térmicas Assim, entende este relator ser indevido, no caso, o pagamento de horas extras decorrentes da ausência de pausas para recuperação térmica. Esse tem sido o entendimento manifestado predominante no âmbito deste Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região, consoante os seguintes arestos: EBCT. HORAS EXTRAS. INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA. EXPOSIÇÃO AO AGENTE CALOR. ANEXO 3 DA NR N.º 15. ATIVIDADE EXTERNA. TRABALHO COMO CARTEIRO EM USO DE BICICLETA, MOTOCICLISTA OU CARRO COM AR CONDICIONADO. ATIVIDADE A CÉU ABERTO EM PERÍODOS INTERMITENTES. AUSÊNCIA DE EXPOSIÇÃO CONTÍNUA AO AGENTE CALOR. O inciso V do art. 200 da CLT dispõe sobre a proteção contra insolação, sobretudo no trabalho a céu aberto. A Portaria n.º 3.214/1978, por meio da NR-15, dispõe sobre as atividades consideradas insalubres. O Anexo III da NR-15 trata dos limites de tolerância para exposição do empregado ao agente calor, prevendo no Quadro 1 a possibilidade de aumento desses limites na hipótese de serem concedidas pausas como forma de neutralizar os efeitos nocivos do agente insalubre. O Quadro 1 do Anexo III da NR-15, em redação anterior à Portaria n.º 1.359/2019, dispõe em seu item 2 que "os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais", ampliando os limites de tolerância do empregado ao agente insalubre calor caso lhe sejam conferidas pausas regulares para recuperação térmica. Portanto, havendo trabalho a céu aberto, submetido ao agente calor, acima dos limites de tolerância, a não concessão da pausa térmica implica o pagamento das horas extras correspondentes ao intervalo devido. O reclamante, carteiro, durante o contrato, não recebeu adicional de insalubridade, mas percebeu adicional de periculosidade (30%). A percepção desse adicional, contudo, não obsta o reconhecimento do direito à pausa térmica pleiteada, pois, embora não se possa cumular a percepção de ambos os adicionais, nada veda a concomitância do reconhecimento do direito à pausa térmica em razão da exposição a calor excessivo com o adicional pela exposição a temperatura para além do limite de tolerância. Pelo quadro fático, portanto, os carteiros em bicicleta e motocicleta, mais expostos ao calor, laboram parte a céu aberto, em atividade externa, e parte em atividade interna, privilegiando-se o turno matutino e o período após as 15h, com menor incidência solar, para as entregas. Os carteiros em carros, por sua vez, trabalham em veículos com ar-condicionado, nos dois turnos. A empresa entrega EPIs, incluindo luva, bota, fardamento com luvas de manga comprida, óculos escuros e protetor solar. As condições de trabalho variam diariamente, bem como as rotas e as condições climáticas. Além disso, as entregas não são feitas ininterruptamente, havendo possibilidade de pausas, conforme o senso de autonomia, responsabilidade e necessidade do empregado, dada a ausência de fiscalização da atividade pelo empregador. Conclui-se, portanto, que o labor não se realiza continuamente a céu aberto, não tem exposição permanente ao agente calor, conta com EPIs e há possibilidade de pausas para recuperação térmica durante a atividade externa. Tais peculiaridades, dessa forma, não conferem direito a intervalo para recuperação térmica e, por conseguinte, às horas extras pretendidas, sendo desnecessária perícia específica considerando que o contexto fático não indica exposição a calor acima dos limites de tolerância. Recurso ordinário desprovido. (TRT da 22ª Região; Processo: 0000769-31.2024.5.22.0001; Data de assinatura: 16-12-2024; Órgão Julgador: Gabinete do Desembargador Arnaldo Boson Paes - 1ª Turma; Relator(a): ARNALDO BOSON PAES). CARTEIRO. EXPOSIÇÃO AO CALOR.HORAS EXTRAS POR SUPRESSÃO DE PAUSA TÉRMICA.INDEVIDAS. Não são devidas horas extras por supressão de pausa térmica quando o trabalhador alterna períodos de exposição a calor intenso com atividades realizadas em ambientes de temperaturas mais amenas. Nessas condições, não se aplica o Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15, que prevê pausas apenas em casos de exposição contínua e uniforme ao calor excessivo. (TRT da 22ª Região; Processo: 0000719-05.2024.5.22.0001; Data de assinatura: 03-12-2024; Órgão Julgador: Gabinete da Desembargadora Basiliça Alves da Silva - 2ª Turma; Relator(a): BASILIÇA ALVES DA SILVA). RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. CARTEIRO. PAUSA TÉRMICA. HORAS EXTRAS E REFLEXOS INDEVIDOS. A parte reclamante não trabalhava em exposição contínua à radiação solar, pois sua atividade, realizada de forma itinerante, incluía momentos alternados entre exposição direta ao sol e condições de menor carga térmica, o que descaracteriza o regime de calor regulamentado pelo Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15. A função, que envolve visitas a diferentes locais para entrega de correspondências, permite ao reclamante gerir pausas e resguardar-se das condições climáticas. Também se observa em depoimentos testemunhais utilizados como prova emprestada (RT 0001426-92.2023.5.22.0005) que havia o uso de EPIs (protetor solar, blusa de manga longa, óculos, luvas e botas) e que as atividades não eram somente externas, mas também internas, o que não se coaduna com a exposição ininterrupta. Diante disso, comprovada a inexistência de exposição contínua e considerando a natureza da função, por maioria, nega-se provimento ao recurso. (TRT da 22ª Região; Processo: 0000726-94.2024.5.22.0001; Data de assinatura: 18-12-2024; Órgão Julgador: Gabinete do Desembargador Giorgi Alan Machado Araujo - 2ª Turma; Relator(a): GIORGI ALAN MACHADO ARAUJO). Diante do exposto, nega-se provimento ao apelo da parte autora." (RELATOR:DESEMBARGADOR MARCO AURÉLIO LUSTOSA CAMINHA) Não se constata violação aos arts. 7º, XXII, e 225 da Constituição Federal, arts. 178, 200, 253 e 71, § 4º, da CLT, tampouco contrariedade ao Anexo 3 da NR-15 da Portaria 3.214/78 do MTE ou à jurisprudência indicada. O acórdão recorrido, com base em prova técnica emprestada e testemunhos colhidos em ações coletivas semelhantes, concluiu que a exposição ao calor pelos carteiros era intermitente, ocorrendo alternância entre atividades internas e externas, com uso regular de EPIs e possibilidade de pausas conforme conveniência do trabalhador, sem supervisão direta. Ausente, portanto, exposição contínua e acima dos limites de tolerância que justifique o direito às pausas térmicas pretendidas. Além disso, o acórdão ressalta que não houve demonstração técnica específica ou prova pericial no caso concreto que comprovasse a necessidade das pausas de recuperação térmica previstas no Anexo 3 da NR-15, razão pela qual não se aplica a tese de supressão de intervalo ensejadora de pagamento de horas extras. Assim, a decisão regional fundamentou-se na prova dos autos, interpretou corretamente a norma regulamentadora e não afrontou o ordenamento jurídico ou jurisprudência consolidada. Apesar da indicação de arestos divergentes oriundos de outros regionais, não há como admitir o recurso de revista com base em divergência jurisprudencial, tendo em vista que o feito tramita sob o rito sumaríssimo (CLT, art. 896, § 9º). Diante disso, deixo de admitir o Recurso de Revista. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se. Teresina-PI, data da assinatura digital. TÉSSIO DA SILVA TÔRRES Desembargador-Presidente Intimado(s) / Citado(s) - VANIO MOREIRA LIMA

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Vanio Moreira Lima x Empresa Brasileira De Correios E Telegrafos

ID: 327854942

Tribunal: TRT22 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0001105-26.2024.5.22.0004

Data de Disponibilização: 17/07/2025

Polo Ativo:

VANIO MOREIRA LIMA

Polo Passivo:

EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS

Notificação

Advogados:

FELIPE GOES GOMES DE AGUIAR

OAB/RO XXXXXX Desbloquear

EUCLIDES RODRIGUES MENDES

OAB/DF XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 22ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: MARCO AURÉLIO LUSTOSA CAMINHA ROT 0001105-26.2024.5.22.0004 RECORRENTE: VANIO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 22ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: MARCO AURÉLIO LUSTOSA CAMINHA ROT 0001105-26.2024.5.22.0004 RECORRENTE: VANIO MOREIRA LIMA RECORRIDO: EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 0ba38a7 proferida nos autos. ROT 0001105-26.2024.5.22.0004 - 2ª Turma Recorrente: Advogado(s): 1. VANIO MOREIRA LIMA FELIPE GOES GOMES DE AGUIAR (RO4494) Recorrido: Advogado(s): EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS EUCLIDES RODRIGUES MENDES (DF14621) RECURSO DE: VANIO MOREIRA LIMA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 08/07/2025 - Id dc77231; recurso apresentado em 11/07/2025 - Id 9b89476). Representação processual regular (Id 7549eaa). Dispensado do preparo. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS TRANSCENDÊNCIA Cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica (art. 896-A da CLT), dispondo o § 6º do referido artigo que "O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidência dos Tribunais Regionais do Trabalho limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos do apelo, não abrangendo o critério da transcendência das questões nele veiculadas." 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 1.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / ADICIONAL (13833) / ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (13875) / RAIOS SOLARES Alegação(ões): - violação do(s) inciso XXII do artigo 7º; artigo 225 da Constituição Federal. - violação da(o) artigo 178 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 200 da Consolidação das Leis do Trabalho; §4º do artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 253 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao anexo 3 da NR 15 do MTE Sustenta a parte reclamante/recorrente que, na forma em que foi prolatada, a decisão Colegiada violou os arts. art.7º, XXII e art. 225 da Constituição Federal; art. 178 e 200 da CLT, art. 71, §4° e art. 253 da CLT, bem como à jurisprudência de outros Regionais, ao não reconhecer o direito ao pagamento de horas extraordinárias decorrentes da não concessão do intervalo para recuperação térmica estabelecido no Anexo 3 da NR-15 da Portaria 3.214/78 do MTE nos casos em que o empregado encontra-se exposto ao calor acima dos limites de tolerância, o que teria resultado em supressão dos intervalos intrajornada. Ademais, a recorrente faz ponderações por uma divergência jurisprudencial comparando o acórdão com decisões proferidas pelo TRT-11 e TRT-14. Por fim, afirma que o acórdão recorrido não adotou a orientação prevista na NR 15, anexo 03, do MTE, que prevê que a ausência de concessão das pausas para a recuperação térmica enseja o pagamento de horas extras. O r. Acórdão consta: "- Horas extras. Intervalo para recuperação térmica Conforme exposto, a primeira instância julgou improcedentes os pleitos formulados pelo trabalhador na inicial. Em suas razões de recurso ordinário, o reclamante sustenta que, considerando a prova pericial emprestada aos autos e a classificação prevista no anexo III da NR 15 do MTE (portaria MT n. 3.215/78), o regime de pausas a ser adotado no caso concreto deveria ser de 45 minutos de pausa com 15 minutos de trabalho a cada bloco de 60 minutos, a qual deve ser levada em conta para apurar as horas extras decorrentes da ausência de intervalo para recuperação térmica. Defende, ainda, que as horas extras deferidas devem ser apuradas com adicional de 70%, conforme previsto em norma coletiva da categoria. Segundo a inicial, o autor trabalha para a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT, exercendo a atividade externa de carteiro, entregando correspondências, razão pela qual fica exposto a fonte de calor acima dos limites de tolerância. Defende que a atividade desempenhada em condições de calor excessivo é insalubre e enseja o direito não apenas ao adicional de insalubridade, mas também aos intervalos para recuperação térmica previstos no anexo 3 da NR 15 do Ministério do Trabalho e Emprego (Portaria n. 3.214/78). Acrescenta o reclamante que, observando o quadro n. 1 do anexo 3 da NR 15, a atividade externa de carteiro deve ser enquadrada como pesada, por envolver um alto gasto calórico de 400 kcal ou mais por hora, fazendo jus, desse modo, ao pagamento, como labor extraordinário, das pausas para recuperação térmica não concedidas, na razão de 45 minutos de descanso para 15 minutos de trabalho a cada bloco de 60 minutos. Lado outro, em sua defesa, a Empresa de Correios e Telégrafos sustenta a inexistência de obrigação legal para a concessão de pausas térmicas, alegando que a Portaria SEPRT N. 1.359/2019 alterou o anexo 3 da NR-15, excluindo expressamente a obrigatoriedade de pausas térmicas para atividades externas sem fonte artificial de calor. Aduz que, conforme disposto na OJ 173, item I, do TST, não há previsão legal para o reconhecimento de insalubridade decorrente da exposição à radiação solar. Acrescenta que a NR-15 trata apenas de limites de tolerância ao calor para fins de insalubridade, não criando automaticamente o direito a pausas térmicas remuneradas, bem ainda que o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), como camisa de manga longa, boné, protetor solar, etc. mitigam os efeitos da exposição aos raios solares, ressaltando também a liberdade para as pausas na atividade de entregar correspondências. Alega que a atividade de carteiro não é desempenhada de forma contínua e ininterrupta sob o sol, pois o trabalho é dividido entre atividades internas e externas, havendo locais públicos e particulares onde os carteiros podem descansar espontaneamente, inexistindo supervisão e controle das atividades externas desempenhadas pelos carteiros. Observa-se que o cerne da lide consiste na verificação do direito do reclamante ao gozo de pausas térmicas e, por conseguinte, ao pagamento de horas extras pela não concessão dos referidos intervalos. O Anexo 3 da NR-15, na redação anterior à Portaria SEPRT n. 1359/2019, estabelecia limites de tolerância para exposição ao calor e previa pausas como uma das formas de mitigar os efeitos da exposição ao agente insalubre. Contudo, a norma não conferia caráter obrigatório a esses descansos, limitando-se a indicar medidas de controle da exposição ocupacional ao calor. Além disso, a citada Portaria SEPRT n. 1359/2019 alterou significativamente a regulamentação, estabelecendo expressamente que as disposições do Anexo 3 da NR-15 não se aplicam a atividades realizadas a céu aberto sem fonte artificial de calor. Dessa forma, a partir de dezembro de 2019, restou afastada qualquer possibilidade de reconhecimento de pausas térmicas obrigatórias para trabalhadores que desempenham atividades externas expostos ao calor natural. A constatação técnica de que o reclamante, na qualidade de trabalhador que exerce suas atividades a céu aberto, trabalhou exposto ao calor em limites que ultrapassam as disposições constantes da NR-15, com a regulamentação da Portaria n. 3.214/1978, não atrai o pagamento, como horas extras, do período correspondente à supressão das pausas previstas na referida norma, mas apenas permite aferir se o trabalhador esteve exposto ao agente insalubre calor. Nesse sentido, é pertinente destacar o entendimento firmado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, que consolidou o seu entendimento no enunciado da Súmula 58: TRABALHO A CÉU ABERTO. CALOR. PAUSAS PREVISTAS NO QUADRO 1 DO ANEXO 3 DA NR-15. NÃO CONCESSÃO. DIREITO ÀS HORAS EXTRAS CORRESPONDENTES. A não concessão ou a concessão parcial das pausas previstas no Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15, do Ministério do Trabalho Emprego, não enseja o pagamento do período correspondente como labor extraordinário, porquanto apenas caracteriza esteve o empregado exposto ao agente insalubre calor acima dos limites de tolerância. (RA n. 098/2016 - DEJT 29.08.2016). O inciso V do artigo 200 da CLT, ao determinar a necessidade de normas de proteção contra insolação e calor para o trabalho a céu aberto, remete a regulamentação ao Ministério do Trabalho e Emprego, que, por meio da NR-21, limitou-se a prever medidas como a disponibilização de abrigos, sem qualquer previsão de pausas térmicas obrigatórias. Por outro lado, as condições de trabalho do reclamante não se amoldam ao regime de exposição contínua ao calor, necessário para justificar o direito às pausas previstas no Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15. Como demonstrado nos autos, sua jornada não consistia exclusivamente em atividade externa, sendo intercalada com períodos de trabalho interno em condições térmicas mais amenas, o que descaracteriza a alegação de exposição constante e ininterrupta ao calor excessivo. Além disso, a atividade de carteiro não impede a realização de pausas espontâneas ao longo da jornada. Conforme destacado, o reclamante não estava submetido a um regime de trabalho rigidamente controlado pelo empregador, podendo gerir seus intervalos conforme sua necessidade. A ausência de controle estrito pelo empregador afasta a caracterização da supressão das pausas como ato unilateral da empresa. Ressalte-se, ainda, que o reclamante já percebe o adicional de periculosidade, o qual não pode ser cumulado com o adicional de insalubridade (fichas financeiras - ids. c2ad4ec e 086de0e), conforme a regra prevista no artigo 193, § 2º, da CLT. Dessa forma, eventual reconhecimento de exposição a calor excessivo não geraria o direito à percepção cumulativa de horas extras e adicional de insalubridade, sob pena de configurar bis in idem. O entendimento jurisprudencial predominante no Tribunal Superior do Trabalho reforça a tese da inexistência de direito às horas extras pela supressão de pausas térmicas, assentando que a não concessão desses intervalos não gera, por si só, o direito à remuneração extraordinária, mas apenas ao adicional de insalubridade, quando cabível. A propósito, cita-se a OJ n. 173, item I, da SDI-1 do TST: Ausente previsão legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto, por sujeição à radiação solar" (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR-15 da Portaria nº 3.214/78 do MTE). Portanto, considerando que o trabalho a céu aberto não mais se encontra disciplinado pelo Anexo 3 da NR-15 para fins de caracterização de insalubridade e de direito a pausas térmicas, e tendo em vista, ainda, a intermitência da exposição ao calor e a autonomia do trabalhador para gerenciar seus intervalos, não se vislumbra amparo legal para o deferimento de horas extras decorrentes da supressão de pausas térmicas Assim, entende este relator ser indevido, no caso, o pagamento de horas extras decorrentes da ausência de pausas para recuperação térmica. Esse tem sido o entendimento manifestado predominante no âmbito deste Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região, consoante os seguintes arestos: EBCT. HORAS EXTRAS. INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA. EXPOSIÇÃO AO AGENTE CALOR. ANEXO 3 DA NR N.º 15. ATIVIDADE EXTERNA. TRABALHO COMO CARTEIRO EM USO DE BICICLETA, MOTOCICLISTA OU CARRO COM AR CONDICIONADO. ATIVIDADE A CÉU ABERTO EM PERÍODOS INTERMITENTES. AUSÊNCIA DE EXPOSIÇÃO CONTÍNUA AO AGENTE CALOR. O inciso V do art. 200 da CLT dispõe sobre a proteção contra insolação, sobretudo no trabalho a céu aberto. A Portaria n.º 3.214/1978, por meio da NR-15, dispõe sobre as atividades consideradas insalubres. O Anexo III da NR-15 trata dos limites de tolerância para exposição do empregado ao agente calor, prevendo no Quadro 1 a possibilidade de aumento desses limites na hipótese de serem concedidas pausas como forma de neutralizar os efeitos nocivos do agente insalubre. O Quadro 1 do Anexo III da NR-15, em redação anterior à Portaria n.º 1.359/2019, dispõe em seu item 2 que "os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais", ampliando os limites de tolerância do empregado ao agente insalubre calor caso lhe sejam conferidas pausas regulares para recuperação térmica. Portanto, havendo trabalho a céu aberto, submetido ao agente calor, acima dos limites de tolerância, a não concessão da pausa térmica implica o pagamento das horas extras correspondentes ao intervalo devido. O reclamante, carteiro, durante o contrato, não recebeu adicional de insalubridade, mas percebeu adicional de periculosidade (30%). A percepção desse adicional, contudo, não obsta o reconhecimento do direito à pausa térmica pleiteada, pois, embora não se possa cumular a percepção de ambos os adicionais, nada veda a concomitância do reconhecimento do direito à pausa térmica em razão da exposição a calor excessivo com o adicional pela exposição a temperatura para além do limite de tolerância. Pelo quadro fático, portanto, os carteiros em bicicleta e motocicleta, mais expostos ao calor, laboram parte a céu aberto, em atividade externa, e parte em atividade interna, privilegiando-se o turno matutino e o período após as 15h, com menor incidência solar, para as entregas. Os carteiros em carros, por sua vez, trabalham em veículos com ar-condicionado, nos dois turnos. A empresa entrega EPIs, incluindo luva, bota, fardamento com luvas de manga comprida, óculos escuros e protetor solar. As condições de trabalho variam diariamente, bem como as rotas e as condições climáticas. Além disso, as entregas não são feitas ininterruptamente, havendo possibilidade de pausas, conforme o senso de autonomia, responsabilidade e necessidade do empregado, dada a ausência de fiscalização da atividade pelo empregador. Conclui-se, portanto, que o labor não se realiza continuamente a céu aberto, não tem exposição permanente ao agente calor, conta com EPIs e há possibilidade de pausas para recuperação térmica durante a atividade externa. Tais peculiaridades, dessa forma, não conferem direito a intervalo para recuperação térmica e, por conseguinte, às horas extras pretendidas, sendo desnecessária perícia específica considerando que o contexto fático não indica exposição a calor acima dos limites de tolerância. Recurso ordinário desprovido. (TRT da 22ª Região; Processo: 0000769-31.2024.5.22.0001; Data de assinatura: 16-12-2024; Órgão Julgador: Gabinete do Desembargador Arnaldo Boson Paes - 1ª Turma; Relator(a): ARNALDO BOSON PAES). CARTEIRO. EXPOSIÇÃO AO CALOR.HORAS EXTRAS POR SUPRESSÃO DE PAUSA TÉRMICA.INDEVIDAS. Não são devidas horas extras por supressão de pausa térmica quando o trabalhador alterna períodos de exposição a calor intenso com atividades realizadas em ambientes de temperaturas mais amenas. Nessas condições, não se aplica o Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15, que prevê pausas apenas em casos de exposição contínua e uniforme ao calor excessivo. (TRT da 22ª Região; Processo: 0000719-05.2024.5.22.0001; Data de assinatura: 03-12-2024; Órgão Julgador: Gabinete da Desembargadora Basiliça Alves da Silva - 2ª Turma; Relator(a): BASILIÇA ALVES DA SILVA). RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. CARTEIRO. PAUSA TÉRMICA. HORAS EXTRAS E REFLEXOS INDEVIDOS. A parte reclamante não trabalhava em exposição contínua à radiação solar, pois sua atividade, realizada de forma itinerante, incluía momentos alternados entre exposição direta ao sol e condições de menor carga térmica, o que descaracteriza o regime de calor regulamentado pelo Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15. A função, que envolve visitas a diferentes locais para entrega de correspondências, permite ao reclamante gerir pausas e resguardar-se das condições climáticas. Também se observa em depoimentos testemunhais utilizados como prova emprestada (RT 0001426-92.2023.5.22.0005) que havia o uso de EPIs (protetor solar, blusa de manga longa, óculos, luvas e botas) e que as atividades não eram somente externas, mas também internas, o que não se coaduna com a exposição ininterrupta. Diante disso, comprovada a inexistência de exposição contínua e considerando a natureza da função, por maioria, nega-se provimento ao recurso. (TRT da 22ª Região; Processo: 0000726-94.2024.5.22.0001; Data de assinatura: 18-12-2024; Órgão Julgador: Gabinete do Desembargador Giorgi Alan Machado Araujo - 2ª Turma; Relator(a): GIORGI ALAN MACHADO ARAUJO). Diante do exposto, nega-se provimento ao apelo da parte autora." (RELATOR:DESEMBARGADOR MARCO AURÉLIO LUSTOSA CAMINHA) Não se constata violação aos arts. 7º, XXII, e 225 da Constituição Federal, arts. 178, 200, 253 e 71, § 4º, da CLT, tampouco contrariedade ao Anexo 3 da NR-15 da Portaria 3.214/78 do MTE ou à jurisprudência indicada. O acórdão recorrido, com base em prova técnica emprestada e testemunhos colhidos em ações coletivas semelhantes, concluiu que a exposição ao calor pelos carteiros era intermitente, ocorrendo alternância entre atividades internas e externas, com uso regular de EPIs e possibilidade de pausas conforme conveniência do trabalhador, sem supervisão direta. Ausente, portanto, exposição contínua e acima dos limites de tolerância que justifique o direito às pausas térmicas pretendidas. Além disso, o acórdão ressalta que não houve demonstração técnica específica ou prova pericial no caso concreto que comprovasse a necessidade das pausas de recuperação térmica previstas no Anexo 3 da NR-15, razão pela qual não se aplica a tese de supressão de intervalo ensejadora de pagamento de horas extras. Assim, a decisão regional fundamentou-se na prova dos autos, interpretou corretamente a norma regulamentadora e não afrontou o ordenamento jurídico ou jurisprudência consolidada. Apesar da indicação de arestos divergentes oriundos de outros regionais, não há como admitir o recurso de revista com base em divergência jurisprudencial, tendo em vista que o feito tramita sob o rito sumaríssimo (CLT, art. 896, § 9º). Diante disso, deixo de admitir o Recurso de Revista. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se. Teresina-PI, data da assinatura digital. TÉSSIO DA SILVA TÔRRES Desembargador-Presidente Intimado(s) / Citado(s) - EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS

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Empresa Brasileira De Correios E Telegrafos x Werllen Francisco Sampaio Almeida

ID: 329899549

Tribunal: TRT22 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0000738-96.2024.5.22.0005

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS

Polo Passivo:

WERLLEN FRANCISCO SAMPAIO ALMEIDA

Notificação

Advogados:

FELIPE GOES GOMES DE AGUIAR

OAB/RO XXXXXX Desbloquear

CLAUDINEI PAULO CAUS

OAB/PI XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 22ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: MARCO AURÉLIO LUSTOSA CAMINHA RORSum 0000738-96.2024.5.22.0005 RECORRENTE: EM… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 22ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: MARCO AURÉLIO LUSTOSA CAMINHA RORSum 0000738-96.2024.5.22.0005 RECORRENTE: EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS RECORRIDO: WERLLEN FRANCISCO SAMPAIO ALMEIDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID e162a36 proferida nos autos. RORSum 0000738-96.2024.5.22.0005 - 2ª Turma Recorrente: Advogado(s): 1. WERLLEN FRANCISCO SAMPAIO ALMEIDA FELIPE GOES GOMES DE AGUIAR (RO4494) Recorrido: Advogado(s): EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS CLAUDINEI PAULO CAUS (PI7371) RECURSO DE: WERLLEN FRANCISCO SAMPAIO ALMEIDA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 25/06/2025 - Id fc460cc; recurso apresentado em 07/07/2025 - Id a509ba9). Representação processual regular (Id 7422aba). Dispensado do preparo. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS TRANSCENDÊNCIA Cabe ao Tribunal Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica (art. 896-A da CLT), dispondo o § 6º do referido artigo que "O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidência dos Tribunais Regionais do Trabalho limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos do apelo, não abrangendo o critério da transcendência das questões nele veiculadas." 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 1.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / ADICIONAL (13833) / ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (13875) / RAIOS SOLARES Alegação(ões): - violação do(s) inciso XXII do artigo 7º; artigo 225 da Constituição Federal. - violação da(o) artigo 178 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 200 da Consolidação das Leis do Trabalho; §4º do artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 253 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao anexo 3 da NR 15 do MTE Sustenta a parte reclamante/recorrente que, na forma em que foi prolatada, a decisão Colegiada violou os arts. art.7º, XXII e art. 225 da Constituição Federal; art. 178 e 200 da CLT, art. 71, §4° e art. 253 da CLT, bem como à jurisprudência de outros Regionais, ao não reconhecer o direito ao pagamento de horas extraordinárias decorrentes da não concessão do intervalo para recuperação térmica estabelecido no Anexo 3 da NR-15 da Portaria 3.214/78 do MTE nos casos em que o empregado encontra-se exposto ao calor acima dos limites de tolerância, o que teria resultado em supressão dos intervalos intrajornada. Ademais, a recorrente faz ponderações por uma divergência jurisprudencial comparando o acórdão com decisões proferidas pelo TRT-11 e TRT-14. Por fim, afirma que o acórdão recorrido não adotou a orientação prevista na NR 15, anexo 03, do MTE, que prevê que a ausência de concessão das pausas para a recuperação térmica enseja o pagamento de horas extras. O r. Acórdão (id. 9bf40c8) consta: "- Horas extras. Intervalo para recuperação térmica A sentença recorrida condenou a reclamada a pagar à parte autora as horas extras decorrentes da não concessão das pausas térmicas, à razão de 15min de descanso a cada 45 min trabalhados, a título de horas extras, considerando apenas 04 horas das 08 horas da jornada diária, cumprida internamente, e a limitação temporal de 01/12/2018 a 08/12/2019, com os reflexos em DSR e feriados, 13º salário, férias, gratificação de férias de 70% e FGTS. A empresa impugna o reconhecimento do direito às pausas térmicas, argumentando que a Portaria SEPRT n. 1359/2019, vigente a partir de dezembro de 2019, excluiu a exposição a calor natural como fator de insalubridade para atividades externas. Alega, também, que a interpretação conferida pela sentença ao Anexo 3 da Norma Regulamentadora NR-15 é equivocada, pois as pausas ali previstas visam à caracterização da insalubridade, não ao pagamento de horas extras. Argumenta que as condições de trabalho dos carteiros, em vias públicas, não justificam a obrigatoriedade de locais específicos para pausas térmicas, não se enquadrando na hipótese tratada na NR-21, e aponta a ausência de previsão legal específica. Observa-se que o ponto central da demanda consiste na verificação do direito do reclamante ao gozo de pausas térmicas e, por consequência, ao pagamento de horas extras pela não concessão dos referidos intervalos. O Anexo 3 da NR-15, na redação anterior à Portaria SEPRT n. 1359/2019, estabelecia limites de tolerância para exposição ao calor e previa pausas como uma das formas de mitigar os efeitos da exposição ao agente insalubre. Contudo, a norma não conferia caráter obrigatório a esses descansos, limitando-se a indicar medidas de controle da exposição ocupacional ao calor. Além disso, a citada Portaria SEPRT n. 1359/2019 alterou significativamente a regulamentação, estabelecendo expressamente que as disposições do Anexo 3 da NR-15 não se aplicam a atividades realizadas a céu aberto sem fonte artificial de calor. Dessa forma, a partir de dezembro de 2019, restou afastada qualquer possibilidade de reconhecimento de pausas térmicas obrigatórias para trabalhadores que desempenham atividades externas expostos ao calor natural. A constatação técnica de que o reclamante, na qualidade de trabalhador que exerce suas atividades a céu aberto, trabalhou exposto ao calor em limites que ultrapassam as disposições constantes da NR-15, com a regulamentação da Portaria n. 3.214/1978, não atrai o pagamento, como horas extras, do período correspondente à supressão das pausas previstas na referida norma, mas apenas permite aferir se o trabalhador esteve sujeito ao agente insalubre calor. Nesse sentido, é pertinente destacar o entendimento firmado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, que consolidou o seu entendimento no enunciado da Súmula 58: TRABALHO A CÉU ABERTO. CALOR. PAUSAS PREVISTAS NO QUADRO 1 DO ANEXO 3 DA NR-15. NÃO CONCESSÃO. DIREITO ÀS HORAS EXTRAS CORRESPONDENTES. A não concessão ou a concessão parcial das pausas previstas no Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15, do Ministério do Trabalho Emprego, não enseja o pagamento do período correspondente como labor extraordinário, porquanto apenas caracteriza esteve o empregado exposto ao agente insalubre calor acima dos limites de tolerância. (RA n. 098/2016 - DEJT 29.08.2016). O inciso V do artigo 200 da CLT, ao determinar a necessidade de normas de proteção contra insolação e calor para o trabalho a céu aberto, remete a regulamentação ao Ministério do Trabalho e Emprego, que, por meio da NR-21, limitou-se a prever medidas como a disponibilização de abrigos, sem qualquer previsão de pausas térmicas obrigatórias. Por outro lado, as condições de trabalho do reclamante não se amoldam ao regime de exposição contínua ao calor, necessário para justificar o direito às pausas previstas no Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15. Como demonstrado nos autos pelas imagens anexas à contestação, a jornada do carteiro não consiste exclusivamente em atividade externa, havendo também períodos de trabalho interno em condições térmicas mais amenas. Além disso, a atividade de carteiro não impede a realização de pausas espontâneas ao longo da jornada. Conforme destacado, o reclamante não estava submetido a um regime de trabalho rigidamente controlado pelo empregador, podendo gerir seus intervalos conforme sua necessidade. A ausência de controle estrito pelo empregador afasta a caracterização da supressão das pausas como ato unilateral da empresa. Ressalte-se, ainda, que o reclamante já percebe o adicional de periculosidade (de acordo com as fichas financeiras juntadas em anexo à petição inicial), o qual não pode ser cumulado com o adicional de insalubridade, conforme a regra prevista no artigo 193, § 2º, da CLT. Dessa forma, eventual reconhecimento de exposição a calor excessivo não geraria o direito à percepção cumulativa de horas extras e adicional de insalubridade, sob pena de configurar bis in idem. Extrai-se do entendimento jurisprudencial do TST a ausência do direito às horas extras pela supressão de pausas térmicas, considerando-se que a não concessão desses intervalos não gera, por si só, o direito à remuneração extraordinária, mas apenas ao adicional de insalubridade, quando cabível. A propósito, cita-se a Orientação Jurisprudencial - OJ n. 173, item I, da Subseção I da Seção Especializada em Dissídios Individuais - SBDI-I do TST: Ausente previsão legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto, por sujeição à radiação solar" (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR-15 da Portaria nº 3.214/78 do MTE). Portanto, considerando que o trabalho a céu aberto não mais se encontra disciplinado pelo Anexo 3 da NR-15 para fins de caracterização de insalubridade e de direito a pausas térmicas e tendo em vista a intermitência da exposição ao calor e a autonomia do trabalhador para gerenciar seus intervalos, não se vislumbra amparo legal para o deferimento de horas extras decorrentes da supressão de pausas térmicas. Assim, mostra-se indevido, no caso, o pagamento de horas extras decorrentes da ausência de pausas para recuperação térmica. Esse tem sido o entendimento predominante no âmbito deste TRT da 22ª Região, consoante os seguintes julgados: EBCT. HORAS EXTRAS. INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA. EXPOSIÇÃO AO AGENTE CALOR. ANEXO 3 DA NR N.º 15. ATIVIDADE EXTERNA. TRABALHO COMO CARTEIRO EM USO DE BICICLETA, MOTOCICLISTA OU CARRO COM AR CONDICIONADO. ATIVIDADE A CÉU ABERTO EM PERÍODOS INTERMITENTES. AUSÊNCIA DE EXPOSIÇÃO CONTÍNUA AO AGENTE CALOR. O inciso V do art. 200 da CLT dispõe sobre a proteção contra insolação, sobretudo no trabalho a céu aberto. A Portaria n.º 3.214/1978, por meio da NR-15, dispõe sobre as atividades consideradas insalubres. O Anexo III da NR-15 trata dos limites de tolerância para exposição do empregado ao agente calor, prevendo no Quadro 1 a possibilidade de aumento desses limites na hipótese de serem concedidas pausas como forma de neutralizar os efeitos nocivos do agente insalubre. O Quadro 1 do Anexo III da NR-15, em redação anterior à Portaria n.º 1.359/2019, dispõe em seu item 2 que "os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais", ampliando os limites de tolerância do empregado ao agente insalubre calor caso lhe sejam conferidas pausas regulares para recuperação térmica. Portanto, havendo trabalho a céu aberto, submetido ao agente calor, acima dos limites de tolerância, a não concessão da pausa térmica implica o pagamento das horas extras correspondentes ao intervalo devido. O reclamante, carteiro, durante o contrato, não recebeu adicional de insalubridade, mas percebeu adicional de periculosidade (30%). A percepção desse adicional, contudo, não obsta o reconhecimento do direito à pausa térmica pleiteada, pois, embora não se possa cumular a percepção de ambos os adicionais, nada veda a concomitância do reconhecimento do direito à pausa térmica em razão da exposição a calor excessivo com o adicional pela exposição a temperatura para além do limite de tolerância. Pelo quadro fático, portanto, os carteiros em bicicleta e motocicleta, mais expostos ao calor, laboram parte a céu aberto, em atividade externa, e parte em atividade interna, privilegiando-se o turno matutino e o período após as 15h, com menor incidência solar, para as entregas. Os carteiros em carros, por sua vez, trabalham em veículos com ar-condicionado, nos dois turnos. A empresa entrega EPIs, incluindo luva, bota, fardamento com luvas de manga comprida, óculos escuros e protetor solar. As condições de trabalho variam diariamente, bem como as rotas e as condições climáticas. Além disso, as entregas não são feitas ininterruptamente, havendo possibilidade de pausas, conforme o senso de autonomia, responsabilidade e necessidade do empregado, dada a ausência de fiscalização da atividade pelo empregador. Conclui-se, portanto, que o labor não se realiza continuamente a céu aberto, não tem exposição permanente ao agente calor, conta com EPIs e há possibilidade de pausas para recuperação térmica durante a atividade externa. Tais peculiaridades, dessa forma, não conferem direito a intervalo para recuperação térmica e, por conseguinte, às horas extras pretendidas, sendo desnecessária perícia específica considerando que o contexto fático não indica exposição a calor acima dos limites de tolerância. Recurso ordinário desprovido. (TRT da 22ª Região; Processo: 0000769-31.2024.5.22.0001; Data de assinatura: 16-12-2024; Órgão Julgador: Gabinete do Desembargador Arnaldo Boson Paes - 1ª Turma; Relator(a): ARNALDO BOSON PAES). CARTEIRO. EXPOSIÇÃO AO CALOR.HORAS EXTRAS POR SUPRESSÃO DE PAUSA TÉRMICA.INDEVIDAS. Não são devidas horas extras por supressão de pausa térmica quando o trabalhador alterna períodos de exposição a calor intenso com atividades realizadas em ambientes de temperaturas mais amenas. Nessas condições, não se aplica o Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15, que prevê pausas apenas em casos de exposição contínua e uniforme ao calor excessivo. (TRT da 22ª Região; Processo: 0000719-05.2024.5.22.0001; Data de assinatura: 03-12-2024; Órgão Julgador: Gabinete da Desembargadora Basiliça Alves da Silva - 2ª Turma; Relator(a): BASILIÇA ALVES DA SILVA). RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. CARTEIRO. PAUSA TÉRMICA. HORAS EXTRAS E REFLEXOS INDEVIDOS. A parte reclamante não trabalhava em exposição contínua à radiação solar, pois sua atividade, realizada de forma itinerante, incluía momentos alternados entre exposição direta ao sol e condições de menor carga térmica, o que descaracteriza o regime de calor regulamentado pelo Quadro 1 do Anexo 3 da NR-15. A função, que envolve visitas a diferentes locais para entrega de correspondências, permite ao reclamante gerir pausas e resguardar-se das condições climáticas. Também se observa em depoimentos testemunhais utilizados como prova emprestada (RT 0001426-92.2023.5.22.0005) que havia o uso de EPIs (protetor solar, blusa de manga longa, óculos, luvas e botas) e que as atividades não eram somente externas, mas também internas, o que não se coaduna com a exposição ininterrupta. Diante disso, comprovada a inexistência de exposição contínua e considerando a natureza da função, por maioria, nega-se provimento ao recurso. (TRT da 22ª Região; Processo: 0000726-94.2024.5.22.0001; Data de assinatura: 18-12-2024; Órgão Julgador: Gabinete do Desembargador Giorgi Alan Machado Araujo - 2ª Turma; Relator(a): GIORGI ALAN MACHADO ARAUJO). Ante o exposto, dá-se provimento ao recurso para julgar improcedente o pedido principal objeto da presente reclamação trabalhista. Inverte-se o ônus da sucumbência. Custas pelo reclamante, porém isentas, ante a concessão da gratuidade judiciária. Prejudicada a análise do recurso da reclamada acerca da atualização monetária e execução por precatório/RPV." (RELATOR: DESEMBARGADOR MARCO AURÉLIO LUSTOSA CAMINHA ) Não se constata violação aos arts. 7º, XXII, e 225 da Constituição Federal, arts. 178, 200, 253 e 71, § 4º, da CLT, tampouco contrariedade ao Anexo 3 da NR-15 da Portaria 3.214/78 do MTE ou à jurisprudência indicada. O acórdão recorrido, com base em prova técnica emprestada e testemunhos colhidos em ações coletivas semelhantes, concluiu que a exposição ao calor pelos carteiros era intermitente, ocorrendo alternância entre atividades internas e externas, com uso regular de EPIs e possibilidade de pausas conforme conveniência do trabalhador, sem supervisão direta. Ausente, portanto, exposição contínua e acima dos limites de tolerância que justifique o direito às pausas térmicas pretendidas. Além disso, o acórdão ressalta que não houve demonstração técnica específica ou prova pericial no caso concreto que comprovasse a necessidade das pausas de recuperação térmica previstas no Anexo 3 da NR-15, razão pela qual não se aplica a tese de supressão de intervalo ensejadora de pagamento de horas extras. Assim, a decisão regional fundamentou-se na prova dos autos, interpretou corretamente a norma regulamentadora e não afrontou o ordenamento jurídico ou jurisprudência consolidada. Apesar da indicação de arestos divergentes oriundos das Turmas dos TRTs da 11ª e 14ª Regiões, não há como admitir o recurso de revista com base em divergência jurisprudencial, tendo em vista que o feito tramita sob o rito sumaríssimo (CLT, art. 896, § 9º). Diante disso, deixo de admitir o Recurso de Revista. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Publique-se. Teresina-PI, data da assinatura digital. TÉSSIO DA SILVA TÔRRES Desembargador-Presidente Intimado(s) / Citado(s) - EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS

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Banco Bradesco S.A. x Caroline Souza Bispo

ID: 276398828

Tribunal: TRT23 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000769-29.2023.5.23.0004

Data de Disponibilização: 22/05/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A.

Polo Passivo:

CAROLINE SOUZA BISPO

DECISÃO MONOCRÁTICA

Advogados:

EDUARDO ALENCAR DA SILVA

OAB/MT XXXXXX Desbloquear

JOSE EYMARD LOGUERCIO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

LUCAS DE FREITAS PEREIRA

OAB/MT XXXXXX Desbloquear

RENATO CHAGAS CORREA DA SILVA

OAB/MS XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: AGUIMAR MARTINS PEIXOTO 0000769-29.2023.5.23.0004 : BANCO BRADESCO S.A. : CAROLINE S… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: AGUIMAR MARTINS PEIXOTO 0000769-29.2023.5.23.0004 : BANCO BRADESCO S.A. : CAROLINE SOUZA BISPO ASSESSORIA DE RECURSO DE REVISTA PROCESSO N. 0000769-29.2023.5.23.0004 RECURSO DE REVISTA RECORRENTE: CAROLINE SOUZA BISPO ADVOGADOS: JOSÉ EYMARD LOGUERCIO E OUTRO(S) RECORRIDO: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: RENATO CHAGAS CORRÊA DA SILVA LEI N. 13.015/2014 LEI N. 13.467/2017 RECURSO DE: CAROLINE SOUZA BISPO TRANSCENDÊNCIA Em observância às dicções contidas no art. 896-A, caput, e no § 6º, da CLT, não cabe a esta Corte, mas ao colendo Tribunal Superior do Trabalho, analisar previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza política, econômica, social ou jurídica. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 27/02/2025 - Id b597077; recurso apresentado em 13/03/2025 - Id 6baf4e9). Representação processual regular (Id 10070db). Dispensado o preparo (justiça gratuita). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - violação ao art. 93, IX, da CF. - violação aos arts. 832 da CLT; 489 do CPC. A demandante, ora recorrente, pleiteia a declaração de nulidade do acórdão proferido pela Turma Revisora, sob a alegação de que, na espécie, restou configurado o vício da “negativa de prestação jurisdicional". Consigna que, “No caso, o E.TRT da 23ª REGIÃO ao analisar os recursos interpostos julgou improcedente o recurso da parte reclamante quanto ao reconhecimento da verba de representação.” (fl. 3256). Aduz que "(...) opôs embargos de declaração por entender que há omissão no v. acórdão." (fl. 3258). Pontua que, nada obstante, “A Turma ao analisar os declaratórios entendeu pela ausência de omissão, alegando o mero inconformismo da parte reclamante.” (fl. 3260). Assinala que, em assim decidindo, “(...) a E. Turma Regional se negou a examinar os apontamentos da parte reclamante que alteram o entendimento da Turma. Data venia, os trechos já destacados são suficientes para verificar que a E. Turma Regional sonegou a prestação jurisdicional, silenciando-se sobre importantes matérias de ordem fática e jurídica, devidamente apontadas pela parte reclamante em seus embargos de declaração.” (fls. 3260/3261). Argumenta que "(...) o Tribunal ‘a quo’ teceu decisão extremamente genérica, não tratando explicitamente sobre as seguintes matérias aventadas nos embargos de declaração. Em primeiro, a parte reclamante apresentou embargos de declaração a fim de questionar a transcrição do depoimento pessoal da reclamada obtido no presente feito, no qual o preposto confirma que o cargo da reclamante recebe a verba de representação, bem como que a empresa não tem regulamento interno para definir os critérios de pagamento da verba." (sic, fl. 3261). Obtempera que “(...) não há normatização interna acerca do pagamento da verba, sendo que ela é idealizada em conjunto com a hierarquia dentro do banco dentro da organização. Além disso, confirma que o cargo de Gerente de Relacionamento Prime pode receber a verba – mesmo cargo exercido pela reclamante quando da dispensa. Tais pontos importantes para o deslinde do feito não foram analisados pelo e. TRT.” (sic, fl. 3262). Afirma que “(...) a matéria deve ser perfeita e corretamente delineada pelo Tribunal ‘a quo’, especialmente para possibilitar o exame posterior pelo C. TST. O Tribunal Regional, entretanto, deixou de enfrentar os embargos declaratórios. E que não se alegue que se trata de mero inconformismo da parte com o julgado, vez que ocorrera verdadeira negativa de prestação jurisdicional, em violação direta aos artigos 93, IX da CRFB-88, 489 do CPC e 832 da CLT.” (sic, fl. 3263). Com respaldo nas assertivas acima alinhavadas, dentre outras ponderações, a parte conclui o seu arrazoado, asseverando que se faz mister anular o acórdão por denegação da tutela jurisdicional e "(...) determinar o retorno dos autos à E. Turma Regional, para que examine os pontos narrados em embargos declaratórios." (fl. 3264). Consta do acórdão: “VERBA DE REPRESENTAÇÃO O réu se insurge contra a sentença que a condenou ao pagamento de verba de representação, aduzindo a ausência de isonomia entre a função desempenhada pela autora e aquelas ensejadoras da aludida parcela, bem assim que ela jamais exerceu as demais funções nos mesmos locais e períodos em que laboraram os empregados paradigmas. Pois bem. A autora narrou na petição inicial que trabalhou para o réu de 16/9/2013 a 31/7/2023, exercendo, em tal período, as funções de "Gerente Assistente" e "Gerente Relacionamento Prime" , as quais demandavam a submissão a jornada de 8 horas diárias e ensejavam o pagamento da verba de representação constante de suas normas internas. Relatou que, "... por força de regulamento interno, é pago mensalmente a verba salarial de rubrica 008 - denominada verba de representação, a todos empregados que se atinam em jornada de 08:00 diárias, integrantes das áreas: comercial, gerencial e administrativa, independentemente da nomenclara [sic] do cargo e do local de trabalho". Objetando as alegações obreiras, o réu sustentou em defesa que a verba de representação "... somente é paga aos empregados da área comercial e que não se encontram nos níveis iniciais de seus cargos", esclarecendo que se trata de "... Gerentes com vasta experiência na função de gerência do ramo no qual atua". Indicou que o pagamento depende de fatores como tempo na função, localidade, produtividade e perfeição técnica, além de circunstâncias pessoais de cada empregado. Impugnou os comprovantes de pagamento carreados com a inicial ao argumento de que não há prova de que os trabalhadores laboravam no mesmo Estado e tampouco na mesma agência bancária, além de exercerem função distinta, de maneira que não haveria falar em isonomia entre empregados desiguais. Ao alegar ofensa à isonomia e apontar paradigmas com vistas a obter benefício econômico equivalente, a autora atraiu para si o ônus da prova, notadamente quanto à existência de identidade funcional em relação ao trabalhador tomado em referência, pois fato constitutivo de seu direito, nos termos do art. 818, I, da CLT. Observo, de imediato, que os demonstrativos de pagamento colacionados no intuito de subsidiar a pretensão da autora concernem a empregados ocupantes de funções distintas daquelas que ela alega ter exercido (gerente assistente, gerente relacionamento prime) , de modo que não é possível inferir a noticiada violação à isonomia. Cumpre esclarecer que, embora o pedido não consista em equiparação salarial, de modo a exigir indicação de paradigma, não se pode descurar que a causa de pedir radica justamente na quebra ao princípio da isonomia, fazendo-se imperioso o cotejo remuneratório entre a autora e outros empregados em condições similares. Tal premissa emerge da própria petição inicial ao averbar que "... o não pagamento da 'verba de representação' à Reclamante configura conduta discriminatória do Reclamado, mormente porque vários outros empregados recebem a verba de representação conforme se observa nos holerites anexos". Prosseguindo, passo à análise da prova testemunhal emprestada: "... que trabalha na reclamada desde junho de 1991, sendo que nos últimos anos ocupa a função de Gerente de Administração de Recursos Humanos; que a verba de representação é uma verba de natureza salarial que o banco decidiu dentro do seu direito estabelecer para algumas funções da área comercial; que a verba foi criada em 1993 e à época a nomenclatura de cargos era diferente da nomenclatura utilizada atualmente; a verba de representação ficava à disposição do empregado para representação da empresa de livre uso e sem prestação de contas limitadas a gerentes e subgerentes de agência; que ninguém da área administrativa recebeu tal verba; que a verba de representação serve para demonstrar que o empregado possui status diferenciado perante seu cliente, podendo ser usada, por exemplo, para pagar um almoço, comprar um pequeno presente se achar conveniente; que a verba inclusive pode não ser usada e ficar para o gerente e subgerente; que tal título, sendo salarial, incidem todos os reflexos salariais; Perguntas do patrono (a) do (a) reclamada; que em 1998/2000 começou a haver segmentação das áreas de atendimento da agência e passaram a existir outros cargos: Gerente de Conta Pessoa Jurídica II e III, Gerente Comercial II e III, gerente de relacionamento prime II e III, Gerente de Relacionamento Prive Invest II e III, além do Gerente de Agência, todos recebendo a verba de representação; que a verba de representação é de até 25% do cargo de Subgerente, até 50% do cargo de Gerente, calculado sobre a soma de ordenado mais gratificação de função; que tais cargos possui carteira de clientes ou faturamento diferenciados; que a título de exemplo esclarece que Gerente PJ II atende clientes com faturamento de R$ 240.000,00 a R$ 3.600.000 por ano, bem como o Gerente PJ III atende clientes com faturamento superior a R$ 3.600.000 até R$ 30.000.000,00; que os gerentes PJ visitam clientes e quando o cliente procura a agência são atendidos por Gerentes Comerciais II e III que também são classificados conforme o faturamento das empresa acima descrito; que tempo de serviço e histórico não contam para definição da verba de representação ... 1- que são os gerentes de agências , gerentes de contas pessoas jurídica II e III, gerente de contas pessoa física III, gerentes comerciais II e III, gerentes de relacionamentos Prime II e III, gerentes corporate II e III; 2- o critério são a representatividade da carteira que o gerente de contas gerencial e o gerente da agência é o gerente que gerencia a agência; que entende que o critério é objetivo porque cada gerente possui uma carteira de acordo do faturamento dos clientes que ele atende; 3- que são critérios objetivos, sendo que os gerentes de agência até 50% das verbas ordenado e gratificação função chefia, que os demais cargos é até 25% das verbas ordenado e gratificação função chefia; 4- que esses critérios não estão normatizados, sendo definido pelo cargo que o funcionário ocupa; 5- que todos gerentes de agência recebem, que existem gerentes pessoa física de nível I e II que não recebe verbas de representação porque atuam em carteira de menor expressão, gerente de pessoa jurídica nível I não recebe, gerente comercial nível I não recebe, gerente de relacionamento nível também não recebe, gerente de empresa de nível não recebe, gerente de processamento operacional de plataforma não recebe em nenhum nível porque não é cargo de agência, gerente de relacionamento operacional de plataforma pessoa jurídica não recebe em nenhum nível porque não atua em agência, que a verba de representação é paga para aqueles que possui uma carteira de clientes com faturamento maior, que são aqueles citados na questão 1; 6- que o depoente é gerente de recursos humanos e não recebe a verba de representação [sem destaques no original] (Testemunha Wilson Bolanho - processo n. 1001018-05.2019.5.02.0386) Que o depoente recebia a verba de representação na função de gerente de cash nível 3; que se trata de uma função comercial; que a verba de representação não tinha por finalidade custear despesas com clientes; que o depoente não trabalhava em agência, mas no departamento de comercialização de produtos e serviços; que não tinha uma carteira de clientes sob sua responsabilidade "atendia clientes de modo geral"... Que não conhece os critérios que o banco utiliza para pagar a verba de representação [sem destaques no original]; que não conhece colegas da área administrativa que recebiam a verba de representação, até porque não tinha acesso aos seus recibos de pagamento. (Testemunha Klébson Antônio Pereira de Arruda - processo n. 0000237-49.2023.5.23.0006) ... que trabalha no reclamado desde 2010, exercendo atualmente a função de gerente de pessoa jurídica; que recebe verba de representação, não sabendo precisar qual o critério utilizado pelo reclamado para pagamento de tal importância; que não conhece os empregados do réu Luiz Antônio de Paula Rosa e Fabiano Ferro Teixeira; que não sabe informar o percentual e sobre qual parcela incide a verba de representação recebida pelo dependente; que conhece gerente comercial que recebe verba de representação, sendo esta a senhora Renata, que trabalhou com o depoente na agência de Ubá; que não sabe dizer qual o motivo de pagamento dessas parcelas, verba de representação, a alguns empregados do réu [sem destaques no original] (Testemunha Adeilton Luís Teixeira Ribeiro - processo n. 0011328-77.2018.5.03.0036) Acresço que a testemunha José Aparecido Pestana (Processo n. 0000252-77.2023.5.23.0051 - audiência gravada através do sistema Pje Mídias), testificou acerca de fatos ocorridos em período no qual laborou como gerente comercial, cargo distinto do ocupado pela demandante. Veja-se que as inquirições testemunhais admitidas como prova emprestada são inservíveis para subsidiar o pedido da autora, uma vez que retratam realidades distintas de trabalho, o que se denota, de plano, pela diferença funcional. Cabe realçar, ainda, que a ausência nos autos de norma interna reguladora da verba de representação ou eventual laudo alusivo aos critérios de pagamento não são de porte a induzir a procedência do pedido da autora, considerando que os fundamentos da petição inicial repousam, repita-se, na infringência à norma isonômica, o que não ficou demonstrado, no particular. No mesmo sentido, há precedente desta Turma, a exemplo dos julgamentos proferidos no ROT 0000419-49.2023.5.23.0066 (Relator Desembargador Joao Carlos Ribeiro De Souza, 5/7/2024) e ROT 0000425-57.2023.5.23.0001 (Relatora Desembargadora Eleonora Alves Lacerda; 5/6/2024). Por esse plexo de razões, reformo a sentença para absolver o réu da condenação ao pagamento da verba de representação e reflexos. Para fins de prequestionamento, consigno que não restaram violados os arts. 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, da CF, as Convenções ns. 100 e 111 da OIT e o Pacto de San José da Costa Rica. Dou provimento.” (Id 3cd1840). Extraio da decisão integrativa: “MÉRITO A autora alega que, para fins de prequestionamento, se faz necessária a transcrição integral do interrogatório do preposto no acórdão, bem assim manifestação acerca de documentos que elenca em seus embargos declaratórios. Pois bem. Colho do acórdão embargado: A autora narrou na petição inicial que trabalhou para o réu de 16/9/2013 a 31/7/2023, exercendo, em tal período, as funções de "Gerente Assistente" e "Gerente Relacionamento Prime" , as quais demandavam a submissão a jornada de 8 horas diárias e ensejavam o pagamento da verba de representação constante de suas normas internas. Relatou que, "... por força de regulamento interno, é pago mensalmente a verba salarial de rubrica 008 - denominada verba de representação, a todos empregados que se atinam em jornada de 08:00 diárias, integrantes das áreas: comercial, gerencial e administrativa, independentemente da nomenclara [sic] do cargo e do local de trabalho". Objetando as alegações obreiras, o réu sustentou em defesa que a verba de representação "... somente é paga aos empregados da área comercial e que não se encontram nos níveis iniciais de seus cargos", esclarecendo que se trata de "... Gerentes com vasta experiência na função de gerência do ramo no qual atua". Indicou que o pagamento depende de fatores como tempo na função, localidade, produtividade e perfeição técnica, além de circunstâncias pessoais de cada empregado. Impugnou os comprovantes de pagamento carreados com a inicial ao argumento de que não há prova de que os trabalhadores laboravam no mesmo Estado e tampouco na mesma agência bancária, além de exercerem função distinta, de maneira que não haveria falar em isonomia entre empregados desiguais. Ao alegar ofensa à isonomia e apontar paradigmas com vistas a obter benefício econômico equivalente, a autora atraiu para si o ônus da prova, notadamente quanto à existência de identidade funcional em relação ao trabalhador tomado em referência, pois fato constitutivo de seu direito, nos termos do art. 818, I, da CLT. Observo, de imediato, que os demonstrativos de pagamento colacionados no intuito de subsidiar a pretensão da autora concernem a empregados ocupantes de funções distintas daquelas que ela alega ter exercido (gerente assistente, gerente relacionamento prime) , de modo que não é possível inferir a noticiada violação à isonomia. Cumpre esclarecer que, embora o pedido não consista em equiparação salarial, de modo a exigir indicação de paradigma, não se pode descurar que a causa de pedir radica justamente na quebra ao princípio da isonomia, fazendo-se imperioso o cotejo remuneratório entre a autora e outros empregados em condições similares. Tal premissa emerge da própria petição inicial ao averbar que "... o não pagamento da 'verba de representação' à Reclamante configura conduta discriminatória do Reclamado, mormente porque vários outros empregados recebem a verba de representação conforme se observa nos holerites anexos". Prosseguindo, passo à análise da prova testemunhal emprestada: ... Acresço que a testemunha José Aparecido Pestana (Processo n. 0000252-77.2023.5.23.0051 - audiência gravada através do sistema Pje Mídias), testificou acerca de fatos ocorridos em período no qual laborou como gerente comercial, cargo distinto do ocupado pela demandante. Veja-se que as inquirições testemunhais admitidas como prova emprestada são inservíveis para subsidiar o pedido da autora, uma vez que retratam realidades distintas de trabalho, o que se denota, de plano, pela diferença funcional. Cabe realçar, ainda, que a ausência nos autos de norma interna reguladora da verba de representação ou eventual laudo alusivo aos critérios de pagamento não são de porte a induzir a procedência do pedido da autora, considerando que os fundamentos da petição inicial repousam, repita-se, na infringência à norma isonômica, o que não ficou demonstrado, no particular. No mesmo sentido, há precedente desta Turma, a exemplo dos julgamentos proferidos no ROT 0000419-49.2023.5.23.0066 (Relator Desembargador Joao Carlos Ribeiro De Souza, 5/7/2024) e ROT 0000425-57.2023.5.23.0001 (Relatora Desembargadora Eleonora Alves Lacerda; 5/6/2024). Por esse plexo de razões, reformo a sentença para absolver o réu da condenação ao pagamento da verba de representação e reflexos. Para fins de prequestionamento, consigno que não restaram violados os arts. 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, da CF, as Convenções ns. 100 e 111 da OIT e o Pacto de San José da Costa Rica. ... (Id 3cd1840) Veja-se que esta Turma expôs de forma clara, objetiva e através de proposições absolutamente harmônicas entre si os fundamentos do julgado, ou seja, as questões de fato e de direito em cotejo com a prova produzida. Com efeito, não há previsão legal acerca da necessidade de constar a transcrição integral no corpo do acórdão das provas produzidas nos autos, tanto a oral, quanto a documental, bastando a análise do acervo probatório e o devido enfrentamento dos argumentos deduzidos no processo capazes de, em tese, infirmar a conclusão adotada pelo julgador, na forma do art. 489, § 1º, IV, do CPC, tal como ocorrido na hipótese. Ademais, eventual violação surgida no acórdão repele a aplicação ao caso da Súmula n. 297 do TST, nos termos da OJ n. 119 da SDI-1 daquele Tribunal, que reza: "É inexigível o prequestionamento quando a violação indicada houver nascido na própria decisão recorrida. Inaplicável a Súmula n.º 297 do TST". Assim, não detectado qualquer vício de intelecção do acórdão embargado, rejeito os embargos de declaração opostos.” (Id 8446842). Revendo os fundamentos exarados no acórdão principal e na decisão integrativa, não vislumbro, na espécie, a configuração do vício da "denegação da tutela jurisdicional", visto que esta Corte de Justiça, de forma motivada, manifestou-se sobre as questões essenciais que gravitam em torno da temática impugnada. Dentro desse contexto, prima facie, não entrevejo viabilidade técnica de autorizar o trânsito do recurso de revista à instância superior por eventual afronta aos arts. 93, IX, da CF, 832 da CLT e 489 do CPC. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula n. 264 do TST. - violação aos arts. 3º, IV, 5º, caput, I, XXXVI e 7º, VI e XXX, da CF. - violação aos arts. 5º, 457, 460, 461, 468 e 818, I, da CLT; 373, I e 400, do CPC. - violação às Convenções n. 100 e 111, da OIT. - violação ao Pacto de São José da Costa Rica. - divergência jurisprudencial. A autora, ora recorrente, busca o reexame do acórdão prolatado pela Turma Revisora no que concerne à temática “verba de representação”. Consigna que " Merece reforma o v. acórdão, eis que manteve indeferiu o pleito em relação ao pagamento da verba de representação, sob o fundamento que não restou demonstrada a violação ao princípio da isonomia salarial e de que a autora não se desincumbiu do seu ônus, na medida em que não restou provado o trabalho nas mesmas condições dos paradigmas indicados. Da mesma forma, não há nos autos uma só prova de que a reclamante tivesse despesas regulares para representar o réu, fato que ensejaria no pagamento da verba de representação. (art. 7º, XXX, CF c/c art. 461, CLT)." (sic, fl. 3269). Aduz que se “(...) encontra equivocado o nobre julgador. Isto porque, a verba de representação foi paga a diversos funcionários, independentemente da área de atuação, função exercida e local de trabalho. Prova disto, inclusive é que os funcionários citados, bem como os demais que receberam a parcela, passaram por diversos cargos, pelo que não há como se vincular a parcela a uma única função. Reitera a recorrente que o presente processo não requer a equiparação salarial da obreira com nenhuma das pessoas citadas na exordial, uma vez que basta uma simples leitura para se verificar que o que é requerido é apenas o pagamento de ‘verba de representação’ pelo princípio da isonomia, já que outros empregados da reclamada a recebem sem qualquer critério objetivo. Assim, desnecessária a discussão se referidos empregados exercem as mesmas funções, se estão no mesmo tempo na função, se o local da prestação dos serviços é o mesmo e se a produtividade e perfeição técnica são as mesmas, pois, repise-se, não se discute a equiparação salarial.” (fls. 3269/3270). Pontua que "(...) a reclamada deve ser considerada CONFESSA, pois não conseguiu demonstrar na peça defensiva a particularidade da verba, nem tampouco anexou aos autos qualquer documento que pudesse comprovar quais são os critérios objetivos para definir qual funcionário teria ou não direito a referida verba. Destaca-se, ainda, que a reclamada sequer negou quanto ao recebimento da verba de representação pelos modelos, em flagrante confissão. Resta mais que evidente, portanto, que se trata de parcela paga por mera liberalidade do empregador pelo que deveria ter trazido aos autos o regulamento interno explicando o critério de pagamento da referida rubrica, COMO NÃO O FEZ, deve lhe ser imposta as penas DE CONFISSÃO E REVELIA, SENDO DE RIGOR A REFORMA DO V. ACÓRDÃO. Outrossim, a reclamada também é CONFESSA ao confirmar que a recorrente foi preterida pela reclamada, pois nunca recebeu tal verba, recebendo, assim, tratamento diferenciado e prejudicial financeiramente, durante todo o seu contrato de trabalho." (sic, fl. 3270). Assinala que "A confissão é inequívoca, pois o depoimento pessoal da reclamada obtido no presente feito, o preposto confirma que o cargo da reclamante recebe a verba de representação, bem como que a empresa não tem regulamento interno para definir os critérios de pagamento da verba." (fl. 3270). Sustenta que “(...) comprovou o fato constitutivo do seu direito quanto ao recebimento da verba, de modo que, em respeito a distribuição do ônus da prova, quando a própria reclamada admite que os funcionários exerciam a mesma função da parte autora, bem como que a prova emprestada confirma a identidade de funções, o ônus probatório transfere para a reclamada que deve comprovar fato extintivo, modificativo e impeditivo, em atenção ao art. 818, I da CLT c/c art 373, I do CPC. Ademais, nota-se da defesa apresentada que a “verba de representação”, era paga por liberalidade, que depende de aspectos tanto objetivos como subjetivos, tais como histórico funcional, evolução do cargo, desempenho e grau de confiança, não tendo qualquer vinculação à suposta norma interna da empresa ou previsão legal para o pagamento, pois não restou demonstrado documentalmente os critérios para que o reclamante não faça jus aos pagamentos. Configura-se clara ofensa ao PRINCÍPIO DA ISONOMIA, violando os artigos 5º, caput e 7º, XXX, ambos da Constituição Federal, combinado com os artigos 5º e 460 da Consolidação das Leis do Trabalho.” (sic, fl. 3274). Pondera que “(...) a recorrida alegou trazer em defesa a descrição dos critérios para pagamento da verba de forma detalhada. No entanto, é evidente que tal alegação não prospera, porque traz apenas os supostos parâmetros de cálculo para pagamento, e as diferenças entre os seus segmentos de agências e de negócios, mas, em nenhum momento, indica os critérios específicos para recebimento. Em verdade, não há critério específico, e as informações apresentadas em defesa são absolutamente genéricas, motivo pelo qual, restam impugnadas. Ademais, o Recorrido violou o PRINCÍPIO DA NÃO-DISCRIMINAÇÃO, fixado nos artigos 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, todos da Constituição Federal, ainda presente nas Convenções da OIT nº. 100 e 111 e Pacto de São Jose da Costa Rica.” (sic, fl. 3274). Obtempera que, in casu, “(...) cabe salientar que tal verba não possui caráter personalíssimo, presumindo-se que, sendo direcionada a alguns funcionários, tem nítida natureza de contraprestação salarial, devendo ainda, ser integrada ao seu salário base, e demais parcelas, com base no artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho e Súmula 264 do Colendo TST.” (sic, fl. 3282). Consta do acórdão: “VERBA DE REPRESENTAÇÃO O réu se insurge contra a sentença que a condenou ao pagamento de verba de representação, aduzindo a ausência de isonomia entre a função desempenhada pela autora e aquelas ensejadoras da aludida parcela, bem assim que ela jamais exerceu as demais funções nos mesmos locais e períodos em que laboraram os empregados paradigmas. Pois bem. A autora narrou na petição inicial que trabalhou para o réu de 16/9/2013 a 31/7/2023, exercendo, em tal período, as funções de "Gerente Assistente" e "Gerente Relacionamento Prime" , as quais demandavam a submissão a jornada de 8 horas diárias e ensejavam o pagamento da verba de representação constante de suas normas internas. Relatou que, "... por força de regulamento interno, é pago mensalmente a verba salarial de rubrica 008 - denominada verba de representação, a todos empregados que se atinam em jornada de 08:00 diárias, integrantes das áreas: comercial, gerencial e administrativa, independentemente da nomenclara [sic] do cargo e do local de trabalho". Objetando as alegações obreiras, o réu sustentou em defesa que a verba de representação "... somente é paga aos empregados da área comercial e que não se encontram nos níveis iniciais de seus cargos", esclarecendo que se trata de "... Gerentes com vasta experiência na função de gerência do ramo no qual atua". Indicou que o pagamento depende de fatores como tempo na função, localidade, produtividade e perfeição técnica, além de circunstâncias pessoais de cada empregado. Impugnou os comprovantes de pagamento carreados com a inicial ao argumento de que não há prova de que os trabalhadores laboravam no mesmo Estado e tampouco na mesma agência bancária, além de exercerem função distinta, de maneira que não haveria falar em isonomia entre empregados desiguais. Ao alegar ofensa à isonomia e apontar paradigmas com vistas a obter benefício econômico equivalente, a autora atraiu para si o ônus da prova, notadamente quanto à existência de identidade funcional em relação ao trabalhador tomado em referência, pois fato constitutivo de seu direito, nos termos do art. 818, I, da CLT. Observo, de imediato, que os demonstrativos de pagamento colacionados no intuito de subsidiar a pretensão da autora concernem a empregados ocupantes de funções distintas daquelas que ela alega ter exercido (gerente assistente, gerente relacionamento prime) , de modo que não é possível inferir a noticiada violação à isonomia. Cumpre esclarecer que, embora o pedido não consista em equiparação salarial, de modo a exigir indicação de paradigma, não se pode descurar que a causa de pedir radica justamente na quebra ao princípio da isonomia, fazendo-se imperioso o cotejo remuneratório entre a autora e outros empregados em condições similares. Tal premissa emerge da própria petição inicial ao averbar que "... o não pagamento da 'verba de representação' à Reclamante configura conduta discriminatória do Reclamado, mormente porque vários outros empregados recebem a verba de representação conforme se observa nos holerites anexos". Prosseguindo, passo à análise da prova testemunhal emprestada: "... que trabalha na reclamada desde junho de 1991, sendo que nos últimos anos ocupa a função de Gerente de Administração de Recursos Humanos; que a verba de representação é uma verba de natureza salarial que o banco decidiu dentro do seu direito estabelecer para algumas funções da área comercial; que a verba foi criada em 1993 e à época a nomenclatura de cargos era diferente da nomenclatura utilizada atualmente; a verba de representação ficava à disposição do empregado para representação da empresa de livre uso e sem prestação de contas limitadas a gerentes e subgerentes de agência; que ninguém da área administrativa recebeu tal verba; que a verba de representação serve para demonstrar que o empregado possui status diferenciado perante seu cliente, podendo ser usada, por exemplo, para pagar um almoço, comprar um pequeno presente se achar conveniente; que a verba inclusive pode não ser usada e ficar para o gerente e subgerente; que tal título, sendo salarial, incidem todos os reflexos salariais; Perguntas do patrono (a) do (a) reclamada; que em 1998/2000 começou a haver segmentação das áreas de atendimento da agência e passaram a existir outros cargos: Gerente de Conta Pessoa Jurídica II e III, Gerente Comercial II e III, gerente de relacionamento prime II e III, Gerente de Relacionamento Prive Invest II e III, além do Gerente de Agência, todos recebendo a verba de representação; que a verba de representação é de até 25% do cargo de Subgerente, até 50% do cargo de Gerente, calculado sobre a soma de ordenado mais gratificação de função; que tais cargos possui carteira de clientes ou faturamento diferenciados; que a título de exemplo esclarece que Gerente PJ II atende clientes com faturamento de R$ 240.000,00 a R$ 3.600.000 por ano, bem como o Gerente PJ III atende clientes com faturamento superior a R$ 3.600.000 até R$ 30.000.000,00; que os gerentes PJ visitam clientes e quando o cliente procura a agência são atendidos por Gerentes Comerciais II e III que também são classificados conforme o faturamento das empresa acima descrito; que tempo de serviço e histórico não contam para definição da verba de representação ... 1- que são os gerentes de agências , gerentes de contas pessoas jurídica II e III, gerente de contas pessoa física III, gerentes comerciais II e III, gerentes de relacionamentos Prime II e III, gerentes corporate II e III; 2- o critério são a representatividade da carteira que o gerente de contas gerencial e o gerente da agência é o gerente que gerencia a agência; que entende que o critério é objetivo porque cada gerente possui uma carteira de acordo do faturamento dos clientes que ele atende; 3- que são critérios objetivos, sendo que os gerentes de agência até 50% das verbas ordenado e gratificação função chefia, que os demais cargos é até 25% das verbas ordenado e gratificação função chefia; 4- que esses critérios não estão normatizados, sendo definido pelo cargo que o funcionário ocupa; 5- que todos gerentes de agência recebem, que existem gerentes pessoa física de nível I e II que não recebe verbas de representação porque atuam em carteira de menor expressão, gerente de pessoa jurídica nível I não recebe, gerente comercial nível I não recebe, gerente de relacionamento nível também não recebe, gerente de empresa de nível não recebe, gerente de processamento operacional de plataforma não recebe em nenhum nível porque não é cargo de agência, gerente de relacionamento operacional de plataforma pessoa jurídica não recebe em nenhum nível porque não atua em agência, que a verba de representação é paga para aqueles que possui uma carteira de clientes com faturamento maior, que são aqueles citados na questão 1; 6- que o depoente é gerente de recursos humanos e não recebe a verba de representação [sem destaques no original] (Testemunha Wilson Bolanho - processo n. 1001018-05.2019.5.02.0386) Que o depoente recebia a verba de representação na função de gerente de cash nível 3; que se trata de uma função comercial; que a verba de representação não tinha por finalidade custear despesas com clientes; que o depoente não trabalhava em agência, mas no departamento de comercialização de produtos e serviços; que não tinha uma carteira de clientes sob sua responsabilidade "atendia clientes de modo geral"... Que não conhece os critérios que o banco utiliza para pagar a verba de representação [sem destaques no original]; que não conhece colegas da área administrativa que recebiam a verba de representação, até porque não tinha acesso aos seus recibos de pagamento. (Testemunha Klébson Antônio Pereira de Arruda - processo n. 0000237-49.2023.5.23.0006) ... que trabalha no reclamado desde 2010, exercendo atualmente a função de gerente de pessoa jurídica; que recebe verba de representação, não sabendo precisar qual o critério utilizado pelo reclamado para pagamento de tal importância; que não conhece os empregados do réu Luiz Antônio de Paula Rosa e Fabiano Ferro Teixeira; que não sabe informar o percentual e sobre qual parcela incide a verba de representação recebida pelo dependente; que conhece gerente comercial que recebe verba de representação, sendo esta a senhora Renata, que trabalhou com o depoente na agência de Ubá; que não sabe dizer qual o motivo de pagamento dessas parcelas, verba de representação, a alguns empregados do réu [sem destaques no original] (Testemunha Adeilton Luís Teixeira Ribeiro - processo n. 0011328-77.2018.5.03.0036) Acresço que a testemunha José Aparecido Pestana (Processo n. 0000252-77.2023.5.23.0051 - audiência gravada através do sistema Pje Mídias), testificou acerca de fatos ocorridos em período no qual laborou como gerente comercial, cargo distinto do ocupado pela demandante. Veja-se que as inquirições testemunhais admitidas como prova emprestada são inservíveis para subsidiar o pedido da autora, uma vez que retratam realidades distintas de trabalho, o que se denota, de plano, pela diferença funcional. Cabe realçar, ainda, que a ausência nos autos de norma interna reguladora da verba de representação ou eventual laudo alusivo aos critérios de pagamento não são de porte a induzir a procedência do pedido da autora, considerando que os fundamentos da petição inicial repousam, repita-se, na infringência à norma isonômica, o que não ficou demonstrado, no particular. No mesmo sentido, há precedente desta Turma, a exemplo dos julgamentos proferidos no ROT 0000419-49.2023.5.23.0066 (Relator Desembargador Joao Carlos Ribeiro De Souza, 5/7/2024) e ROT 0000425-57.2023.5.23.0001 (Relatora Desembargadora Eleonora Alves Lacerda; 5/6/2024). Por esse plexo de razões, reformo a sentença para absolver o réu da condenação ao pagamento da verba de representação e reflexos. Para fins de prequestionamento, consigno que não restaram violados os arts. 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, da CF, as Convenções ns. 100 e 111 da OIT e o Pacto de San José da Costa Rica. Dou provimento.” (Id 3cd1840). Tendo em vista os fundamentos externados no acórdão vergastado, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. No tocante à arguição de contrariedade à Súmula n. 264 do TST, diante das razões de decidir que alicerçam o comando judicial atacado, entendo que, no particular, o processamento do recurso à instância superior encontra óbice na ausência de atendimento do pressuposto intrínseco de admissibilidade recursal afeto à especificidade (exegese da Súmula n. 296/TST). Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido por dissenso interpretativo, porquanto, confrontando os conteúdos das decisões paradigmas colacionadas no arrazoado (fls. 3275 e 3276/3281 - TRTs da 3ª, 4ª e da 7ª Regiões) com as balizas estabelecidas no acórdão recorrido, entendo que, in casu, não restou atendido o pressuposto consubstanciado na Súmula n. 296 do TST. Vale lembrar que a divergência jurisprudencial hábil a impulsionar o recurso de revista deve estabelecer-se entre arestos, que, embora reunindo as mesmas premissas de fato e de direito, ofereçam resultados distintos. Com efeito, a ausência ou o acréscimo de qualquer elemento, que não guarde adequada correspondência com o caso concreto posto em julgamento, obsta a configuração da “especificidade” de que trata o texto sumular acima citado. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Cumpridos os prazos e as formalidades legais, remetam-se os autos à origem. Publique-se. ADENIR ALVES DA SILVA CARRUESCO Desembargadora-Presidente do TRT da 23ª Região (lgm) CUIABA/MT, 21 de maio de 2025. CUIABA/MT, 21 de maio de 2025. CYNTHYA NAYARA BARROS ALVES GOMES Assessor Intimado(s) / Citado(s) - BANCO BRADESCO S.A.

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Banco Bradesco S.A. x Caroline Souza Bispo

ID: 276398878

Tribunal: TRT23 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000769-29.2023.5.23.0004

Data de Disponibilização: 22/05/2025

Polo Ativo:

BANCO BRADESCO S.A.

Polo Passivo:

CAROLINE SOUZA BISPO

DECISÃO MONOCRÁTICA

Advogados:

EDUARDO ALENCAR DA SILVA

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JOSE EYMARD LOGUERCIO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

LUCAS DE FREITAS PEREIRA

OAB/MT XXXXXX Desbloquear

RENATO CHAGAS CORREA DA SILVA

OAB/MS XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: AGUIMAR MARTINS PEIXOTO 0000769-29.2023.5.23.0004 : BANCO BRADESCO S.A. : CAROLINE S… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJE OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: AGUIMAR MARTINS PEIXOTO 0000769-29.2023.5.23.0004 : BANCO BRADESCO S.A. : CAROLINE SOUZA BISPO ASSESSORIA DE RECURSO DE REVISTA PROCESSO N. 0000769-29.2023.5.23.0004 RECURSO DE REVISTA RECORRENTE: CAROLINE SOUZA BISPO ADVOGADOS: JOSÉ EYMARD LOGUERCIO E OUTRO(S) RECORRIDO: BANCO BRADESCO S.A. ADVOGADO: RENATO CHAGAS CORRÊA DA SILVA LEI N. 13.015/2014 LEI N. 13.467/2017 RECURSO DE: CAROLINE SOUZA BISPO TRANSCENDÊNCIA Em observância às dicções contidas no art. 896-A, caput, e no § 6º, da CLT, não cabe a esta Corte, mas ao colendo Tribunal Superior do Trabalho, analisar previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza política, econômica, social ou jurídica. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 27/02/2025 - Id b597077; recurso apresentado em 13/03/2025 - Id 6baf4e9). Representação processual regular (Id 10070db). Dispensado o preparo (justiça gratuita). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / NULIDADE (8919) / NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL Alegação(ões): - violação ao art. 93, IX, da CF. - violação aos arts. 832 da CLT; 489 do CPC. A demandante, ora recorrente, pleiteia a declaração de nulidade do acórdão proferido pela Turma Revisora, sob a alegação de que, na espécie, restou configurado o vício da “negativa de prestação jurisdicional". Consigna que, “No caso, o E.TRT da 23ª REGIÃO ao analisar os recursos interpostos julgou improcedente o recurso da parte reclamante quanto ao reconhecimento da verba de representação.” (fl. 3256). Aduz que "(...) opôs embargos de declaração por entender que há omissão no v. acórdão." (fl. 3258). Pontua que, nada obstante, “A Turma ao analisar os declaratórios entendeu pela ausência de omissão, alegando o mero inconformismo da parte reclamante.” (fl. 3260). Assinala que, em assim decidindo, “(...) a E. Turma Regional se negou a examinar os apontamentos da parte reclamante que alteram o entendimento da Turma. Data venia, os trechos já destacados são suficientes para verificar que a E. Turma Regional sonegou a prestação jurisdicional, silenciando-se sobre importantes matérias de ordem fática e jurídica, devidamente apontadas pela parte reclamante em seus embargos de declaração.” (fls. 3260/3261). Argumenta que "(...) o Tribunal ‘a quo’ teceu decisão extremamente genérica, não tratando explicitamente sobre as seguintes matérias aventadas nos embargos de declaração. Em primeiro, a parte reclamante apresentou embargos de declaração a fim de questionar a transcrição do depoimento pessoal da reclamada obtido no presente feito, no qual o preposto confirma que o cargo da reclamante recebe a verba de representação, bem como que a empresa não tem regulamento interno para definir os critérios de pagamento da verba." (sic, fl. 3261). Obtempera que “(...) não há normatização interna acerca do pagamento da verba, sendo que ela é idealizada em conjunto com a hierarquia dentro do banco dentro da organização. Além disso, confirma que o cargo de Gerente de Relacionamento Prime pode receber a verba – mesmo cargo exercido pela reclamante quando da dispensa. Tais pontos importantes para o deslinde do feito não foram analisados pelo e. TRT.” (sic, fl. 3262). Afirma que “(...) a matéria deve ser perfeita e corretamente delineada pelo Tribunal ‘a quo’, especialmente para possibilitar o exame posterior pelo C. TST. O Tribunal Regional, entretanto, deixou de enfrentar os embargos declaratórios. E que não se alegue que se trata de mero inconformismo da parte com o julgado, vez que ocorrera verdadeira negativa de prestação jurisdicional, em violação direta aos artigos 93, IX da CRFB-88, 489 do CPC e 832 da CLT.” (sic, fl. 3263). Com respaldo nas assertivas acima alinhavadas, dentre outras ponderações, a parte conclui o seu arrazoado, asseverando que se faz mister anular o acórdão por denegação da tutela jurisdicional e "(...) determinar o retorno dos autos à E. Turma Regional, para que examine os pontos narrados em embargos declaratórios." (fl. 3264). Consta do acórdão: “VERBA DE REPRESENTAÇÃO O réu se insurge contra a sentença que a condenou ao pagamento de verba de representação, aduzindo a ausência de isonomia entre a função desempenhada pela autora e aquelas ensejadoras da aludida parcela, bem assim que ela jamais exerceu as demais funções nos mesmos locais e períodos em que laboraram os empregados paradigmas. Pois bem. A autora narrou na petição inicial que trabalhou para o réu de 16/9/2013 a 31/7/2023, exercendo, em tal período, as funções de "Gerente Assistente" e "Gerente Relacionamento Prime" , as quais demandavam a submissão a jornada de 8 horas diárias e ensejavam o pagamento da verba de representação constante de suas normas internas. Relatou que, "... por força de regulamento interno, é pago mensalmente a verba salarial de rubrica 008 - denominada verba de representação, a todos empregados que se atinam em jornada de 08:00 diárias, integrantes das áreas: comercial, gerencial e administrativa, independentemente da nomenclara [sic] do cargo e do local de trabalho". Objetando as alegações obreiras, o réu sustentou em defesa que a verba de representação "... somente é paga aos empregados da área comercial e que não se encontram nos níveis iniciais de seus cargos", esclarecendo que se trata de "... Gerentes com vasta experiência na função de gerência do ramo no qual atua". Indicou que o pagamento depende de fatores como tempo na função, localidade, produtividade e perfeição técnica, além de circunstâncias pessoais de cada empregado. Impugnou os comprovantes de pagamento carreados com a inicial ao argumento de que não há prova de que os trabalhadores laboravam no mesmo Estado e tampouco na mesma agência bancária, além de exercerem função distinta, de maneira que não haveria falar em isonomia entre empregados desiguais. Ao alegar ofensa à isonomia e apontar paradigmas com vistas a obter benefício econômico equivalente, a autora atraiu para si o ônus da prova, notadamente quanto à existência de identidade funcional em relação ao trabalhador tomado em referência, pois fato constitutivo de seu direito, nos termos do art. 818, I, da CLT. Observo, de imediato, que os demonstrativos de pagamento colacionados no intuito de subsidiar a pretensão da autora concernem a empregados ocupantes de funções distintas daquelas que ela alega ter exercido (gerente assistente, gerente relacionamento prime) , de modo que não é possível inferir a noticiada violação à isonomia. Cumpre esclarecer que, embora o pedido não consista em equiparação salarial, de modo a exigir indicação de paradigma, não se pode descurar que a causa de pedir radica justamente na quebra ao princípio da isonomia, fazendo-se imperioso o cotejo remuneratório entre a autora e outros empregados em condições similares. Tal premissa emerge da própria petição inicial ao averbar que "... o não pagamento da 'verba de representação' à Reclamante configura conduta discriminatória do Reclamado, mormente porque vários outros empregados recebem a verba de representação conforme se observa nos holerites anexos". Prosseguindo, passo à análise da prova testemunhal emprestada: "... que trabalha na reclamada desde junho de 1991, sendo que nos últimos anos ocupa a função de Gerente de Administração de Recursos Humanos; que a verba de representação é uma verba de natureza salarial que o banco decidiu dentro do seu direito estabelecer para algumas funções da área comercial; que a verba foi criada em 1993 e à época a nomenclatura de cargos era diferente da nomenclatura utilizada atualmente; a verba de representação ficava à disposição do empregado para representação da empresa de livre uso e sem prestação de contas limitadas a gerentes e subgerentes de agência; que ninguém da área administrativa recebeu tal verba; que a verba de representação serve para demonstrar que o empregado possui status diferenciado perante seu cliente, podendo ser usada, por exemplo, para pagar um almoço, comprar um pequeno presente se achar conveniente; que a verba inclusive pode não ser usada e ficar para o gerente e subgerente; que tal título, sendo salarial, incidem todos os reflexos salariais; Perguntas do patrono (a) do (a) reclamada; que em 1998/2000 começou a haver segmentação das áreas de atendimento da agência e passaram a existir outros cargos: Gerente de Conta Pessoa Jurídica II e III, Gerente Comercial II e III, gerente de relacionamento prime II e III, Gerente de Relacionamento Prive Invest II e III, além do Gerente de Agência, todos recebendo a verba de representação; que a verba de representação é de até 25% do cargo de Subgerente, até 50% do cargo de Gerente, calculado sobre a soma de ordenado mais gratificação de função; que tais cargos possui carteira de clientes ou faturamento diferenciados; que a título de exemplo esclarece que Gerente PJ II atende clientes com faturamento de R$ 240.000,00 a R$ 3.600.000 por ano, bem como o Gerente PJ III atende clientes com faturamento superior a R$ 3.600.000 até R$ 30.000.000,00; que os gerentes PJ visitam clientes e quando o cliente procura a agência são atendidos por Gerentes Comerciais II e III que também são classificados conforme o faturamento das empresa acima descrito; que tempo de serviço e histórico não contam para definição da verba de representação ... 1- que são os gerentes de agências , gerentes de contas pessoas jurídica II e III, gerente de contas pessoa física III, gerentes comerciais II e III, gerentes de relacionamentos Prime II e III, gerentes corporate II e III; 2- o critério são a representatividade da carteira que o gerente de contas gerencial e o gerente da agência é o gerente que gerencia a agência; que entende que o critério é objetivo porque cada gerente possui uma carteira de acordo do faturamento dos clientes que ele atende; 3- que são critérios objetivos, sendo que os gerentes de agência até 50% das verbas ordenado e gratificação função chefia, que os demais cargos é até 25% das verbas ordenado e gratificação função chefia; 4- que esses critérios não estão normatizados, sendo definido pelo cargo que o funcionário ocupa; 5- que todos gerentes de agência recebem, que existem gerentes pessoa física de nível I e II que não recebe verbas de representação porque atuam em carteira de menor expressão, gerente de pessoa jurídica nível I não recebe, gerente comercial nível I não recebe, gerente de relacionamento nível também não recebe, gerente de empresa de nível não recebe, gerente de processamento operacional de plataforma não recebe em nenhum nível porque não é cargo de agência, gerente de relacionamento operacional de plataforma pessoa jurídica não recebe em nenhum nível porque não atua em agência, que a verba de representação é paga para aqueles que possui uma carteira de clientes com faturamento maior, que são aqueles citados na questão 1; 6- que o depoente é gerente de recursos humanos e não recebe a verba de representação [sem destaques no original] (Testemunha Wilson Bolanho - processo n. 1001018-05.2019.5.02.0386) Que o depoente recebia a verba de representação na função de gerente de cash nível 3; que se trata de uma função comercial; que a verba de representação não tinha por finalidade custear despesas com clientes; que o depoente não trabalhava em agência, mas no departamento de comercialização de produtos e serviços; que não tinha uma carteira de clientes sob sua responsabilidade "atendia clientes de modo geral"... Que não conhece os critérios que o banco utiliza para pagar a verba de representação [sem destaques no original]; que não conhece colegas da área administrativa que recebiam a verba de representação, até porque não tinha acesso aos seus recibos de pagamento. (Testemunha Klébson Antônio Pereira de Arruda - processo n. 0000237-49.2023.5.23.0006) ... que trabalha no reclamado desde 2010, exercendo atualmente a função de gerente de pessoa jurídica; que recebe verba de representação, não sabendo precisar qual o critério utilizado pelo reclamado para pagamento de tal importância; que não conhece os empregados do réu Luiz Antônio de Paula Rosa e Fabiano Ferro Teixeira; que não sabe informar o percentual e sobre qual parcela incide a verba de representação recebida pelo dependente; que conhece gerente comercial que recebe verba de representação, sendo esta a senhora Renata, que trabalhou com o depoente na agência de Ubá; que não sabe dizer qual o motivo de pagamento dessas parcelas, verba de representação, a alguns empregados do réu [sem destaques no original] (Testemunha Adeilton Luís Teixeira Ribeiro - processo n. 0011328-77.2018.5.03.0036) Acresço que a testemunha José Aparecido Pestana (Processo n. 0000252-77.2023.5.23.0051 - audiência gravada através do sistema Pje Mídias), testificou acerca de fatos ocorridos em período no qual laborou como gerente comercial, cargo distinto do ocupado pela demandante. Veja-se que as inquirições testemunhais admitidas como prova emprestada são inservíveis para subsidiar o pedido da autora, uma vez que retratam realidades distintas de trabalho, o que se denota, de plano, pela diferença funcional. Cabe realçar, ainda, que a ausência nos autos de norma interna reguladora da verba de representação ou eventual laudo alusivo aos critérios de pagamento não são de porte a induzir a procedência do pedido da autora, considerando que os fundamentos da petição inicial repousam, repita-se, na infringência à norma isonômica, o que não ficou demonstrado, no particular. No mesmo sentido, há precedente desta Turma, a exemplo dos julgamentos proferidos no ROT 0000419-49.2023.5.23.0066 (Relator Desembargador Joao Carlos Ribeiro De Souza, 5/7/2024) e ROT 0000425-57.2023.5.23.0001 (Relatora Desembargadora Eleonora Alves Lacerda; 5/6/2024). Por esse plexo de razões, reformo a sentença para absolver o réu da condenação ao pagamento da verba de representação e reflexos. Para fins de prequestionamento, consigno que não restaram violados os arts. 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, da CF, as Convenções ns. 100 e 111 da OIT e o Pacto de San José da Costa Rica. Dou provimento.” (Id 3cd1840). Extraio da decisão integrativa: “MÉRITO A autora alega que, para fins de prequestionamento, se faz necessária a transcrição integral do interrogatório do preposto no acórdão, bem assim manifestação acerca de documentos que elenca em seus embargos declaratórios. Pois bem. Colho do acórdão embargado: A autora narrou na petição inicial que trabalhou para o réu de 16/9/2013 a 31/7/2023, exercendo, em tal período, as funções de "Gerente Assistente" e "Gerente Relacionamento Prime" , as quais demandavam a submissão a jornada de 8 horas diárias e ensejavam o pagamento da verba de representação constante de suas normas internas. Relatou que, "... por força de regulamento interno, é pago mensalmente a verba salarial de rubrica 008 - denominada verba de representação, a todos empregados que se atinam em jornada de 08:00 diárias, integrantes das áreas: comercial, gerencial e administrativa, independentemente da nomenclara [sic] do cargo e do local de trabalho". Objetando as alegações obreiras, o réu sustentou em defesa que a verba de representação "... somente é paga aos empregados da área comercial e que não se encontram nos níveis iniciais de seus cargos", esclarecendo que se trata de "... Gerentes com vasta experiência na função de gerência do ramo no qual atua". Indicou que o pagamento depende de fatores como tempo na função, localidade, produtividade e perfeição técnica, além de circunstâncias pessoais de cada empregado. Impugnou os comprovantes de pagamento carreados com a inicial ao argumento de que não há prova de que os trabalhadores laboravam no mesmo Estado e tampouco na mesma agência bancária, além de exercerem função distinta, de maneira que não haveria falar em isonomia entre empregados desiguais. Ao alegar ofensa à isonomia e apontar paradigmas com vistas a obter benefício econômico equivalente, a autora atraiu para si o ônus da prova, notadamente quanto à existência de identidade funcional em relação ao trabalhador tomado em referência, pois fato constitutivo de seu direito, nos termos do art. 818, I, da CLT. Observo, de imediato, que os demonstrativos de pagamento colacionados no intuito de subsidiar a pretensão da autora concernem a empregados ocupantes de funções distintas daquelas que ela alega ter exercido (gerente assistente, gerente relacionamento prime) , de modo que não é possível inferir a noticiada violação à isonomia. Cumpre esclarecer que, embora o pedido não consista em equiparação salarial, de modo a exigir indicação de paradigma, não se pode descurar que a causa de pedir radica justamente na quebra ao princípio da isonomia, fazendo-se imperioso o cotejo remuneratório entre a autora e outros empregados em condições similares. Tal premissa emerge da própria petição inicial ao averbar que "... o não pagamento da 'verba de representação' à Reclamante configura conduta discriminatória do Reclamado, mormente porque vários outros empregados recebem a verba de representação conforme se observa nos holerites anexos". Prosseguindo, passo à análise da prova testemunhal emprestada: ... Acresço que a testemunha José Aparecido Pestana (Processo n. 0000252-77.2023.5.23.0051 - audiência gravada através do sistema Pje Mídias), testificou acerca de fatos ocorridos em período no qual laborou como gerente comercial, cargo distinto do ocupado pela demandante. Veja-se que as inquirições testemunhais admitidas como prova emprestada são inservíveis para subsidiar o pedido da autora, uma vez que retratam realidades distintas de trabalho, o que se denota, de plano, pela diferença funcional. Cabe realçar, ainda, que a ausência nos autos de norma interna reguladora da verba de representação ou eventual laudo alusivo aos critérios de pagamento não são de porte a induzir a procedência do pedido da autora, considerando que os fundamentos da petição inicial repousam, repita-se, na infringência à norma isonômica, o que não ficou demonstrado, no particular. No mesmo sentido, há precedente desta Turma, a exemplo dos julgamentos proferidos no ROT 0000419-49.2023.5.23.0066 (Relator Desembargador Joao Carlos Ribeiro De Souza, 5/7/2024) e ROT 0000425-57.2023.5.23.0001 (Relatora Desembargadora Eleonora Alves Lacerda; 5/6/2024). Por esse plexo de razões, reformo a sentença para absolver o réu da condenação ao pagamento da verba de representação e reflexos. Para fins de prequestionamento, consigno que não restaram violados os arts. 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, da CF, as Convenções ns. 100 e 111 da OIT e o Pacto de San José da Costa Rica. ... (Id 3cd1840) Veja-se que esta Turma expôs de forma clara, objetiva e através de proposições absolutamente harmônicas entre si os fundamentos do julgado, ou seja, as questões de fato e de direito em cotejo com a prova produzida. Com efeito, não há previsão legal acerca da necessidade de constar a transcrição integral no corpo do acórdão das provas produzidas nos autos, tanto a oral, quanto a documental, bastando a análise do acervo probatório e o devido enfrentamento dos argumentos deduzidos no processo capazes de, em tese, infirmar a conclusão adotada pelo julgador, na forma do art. 489, § 1º, IV, do CPC, tal como ocorrido na hipótese. Ademais, eventual violação surgida no acórdão repele a aplicação ao caso da Súmula n. 297 do TST, nos termos da OJ n. 119 da SDI-1 daquele Tribunal, que reza: "É inexigível o prequestionamento quando a violação indicada houver nascido na própria decisão recorrida. Inaplicável a Súmula n.º 297 do TST". Assim, não detectado qualquer vício de intelecção do acórdão embargado, rejeito os embargos de declaração opostos.” (Id 8446842). Revendo os fundamentos exarados no acórdão principal e na decisão integrativa, não vislumbro, na espécie, a configuração do vício da "denegação da tutela jurisdicional", visto que esta Corte de Justiça, de forma motivada, manifestou-se sobre as questões essenciais que gravitam em torno da temática impugnada. Dentro desse contexto, prima facie, não entrevejo viabilidade técnica de autorizar o trânsito do recurso de revista à instância superior por eventual afronta aos arts. 93, IX, da CF, 832 da CLT e 489 do CPC. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS Alegação(ões): - contrariedade à Súmula n. 264 do TST. - violação aos arts. 3º, IV, 5º, caput, I, XXXVI e 7º, VI e XXX, da CF. - violação aos arts. 5º, 457, 460, 461, 468 e 818, I, da CLT; 373, I e 400, do CPC. - violação às Convenções n. 100 e 111, da OIT. - violação ao Pacto de São José da Costa Rica. - divergência jurisprudencial. A autora, ora recorrente, busca o reexame do acórdão prolatado pela Turma Revisora no que concerne à temática “verba de representação”. Consigna que " Merece reforma o v. acórdão, eis que manteve indeferiu o pleito em relação ao pagamento da verba de representação, sob o fundamento que não restou demonstrada a violação ao princípio da isonomia salarial e de que a autora não se desincumbiu do seu ônus, na medida em que não restou provado o trabalho nas mesmas condições dos paradigmas indicados. Da mesma forma, não há nos autos uma só prova de que a reclamante tivesse despesas regulares para representar o réu, fato que ensejaria no pagamento da verba de representação. (art. 7º, XXX, CF c/c art. 461, CLT)." (sic, fl. 3269). Aduz que se “(...) encontra equivocado o nobre julgador. Isto porque, a verba de representação foi paga a diversos funcionários, independentemente da área de atuação, função exercida e local de trabalho. Prova disto, inclusive é que os funcionários citados, bem como os demais que receberam a parcela, passaram por diversos cargos, pelo que não há como se vincular a parcela a uma única função. Reitera a recorrente que o presente processo não requer a equiparação salarial da obreira com nenhuma das pessoas citadas na exordial, uma vez que basta uma simples leitura para se verificar que o que é requerido é apenas o pagamento de ‘verba de representação’ pelo princípio da isonomia, já que outros empregados da reclamada a recebem sem qualquer critério objetivo. Assim, desnecessária a discussão se referidos empregados exercem as mesmas funções, se estão no mesmo tempo na função, se o local da prestação dos serviços é o mesmo e se a produtividade e perfeição técnica são as mesmas, pois, repise-se, não se discute a equiparação salarial.” (fls. 3269/3270). Pontua que "(...) a reclamada deve ser considerada CONFESSA, pois não conseguiu demonstrar na peça defensiva a particularidade da verba, nem tampouco anexou aos autos qualquer documento que pudesse comprovar quais são os critérios objetivos para definir qual funcionário teria ou não direito a referida verba. Destaca-se, ainda, que a reclamada sequer negou quanto ao recebimento da verba de representação pelos modelos, em flagrante confissão. Resta mais que evidente, portanto, que se trata de parcela paga por mera liberalidade do empregador pelo que deveria ter trazido aos autos o regulamento interno explicando o critério de pagamento da referida rubrica, COMO NÃO O FEZ, deve lhe ser imposta as penas DE CONFISSÃO E REVELIA, SENDO DE RIGOR A REFORMA DO V. ACÓRDÃO. Outrossim, a reclamada também é CONFESSA ao confirmar que a recorrente foi preterida pela reclamada, pois nunca recebeu tal verba, recebendo, assim, tratamento diferenciado e prejudicial financeiramente, durante todo o seu contrato de trabalho." (sic, fl. 3270). Assinala que "A confissão é inequívoca, pois o depoimento pessoal da reclamada obtido no presente feito, o preposto confirma que o cargo da reclamante recebe a verba de representação, bem como que a empresa não tem regulamento interno para definir os critérios de pagamento da verba." (fl. 3270). Sustenta que “(...) comprovou o fato constitutivo do seu direito quanto ao recebimento da verba, de modo que, em respeito a distribuição do ônus da prova, quando a própria reclamada admite que os funcionários exerciam a mesma função da parte autora, bem como que a prova emprestada confirma a identidade de funções, o ônus probatório transfere para a reclamada que deve comprovar fato extintivo, modificativo e impeditivo, em atenção ao art. 818, I da CLT c/c art 373, I do CPC. Ademais, nota-se da defesa apresentada que a “verba de representação”, era paga por liberalidade, que depende de aspectos tanto objetivos como subjetivos, tais como histórico funcional, evolução do cargo, desempenho e grau de confiança, não tendo qualquer vinculação à suposta norma interna da empresa ou previsão legal para o pagamento, pois não restou demonstrado documentalmente os critérios para que o reclamante não faça jus aos pagamentos. Configura-se clara ofensa ao PRINCÍPIO DA ISONOMIA, violando os artigos 5º, caput e 7º, XXX, ambos da Constituição Federal, combinado com os artigos 5º e 460 da Consolidação das Leis do Trabalho.” (sic, fl. 3274). Pondera que “(...) a recorrida alegou trazer em defesa a descrição dos critérios para pagamento da verba de forma detalhada. No entanto, é evidente que tal alegação não prospera, porque traz apenas os supostos parâmetros de cálculo para pagamento, e as diferenças entre os seus segmentos de agências e de negócios, mas, em nenhum momento, indica os critérios específicos para recebimento. Em verdade, não há critério específico, e as informações apresentadas em defesa são absolutamente genéricas, motivo pelo qual, restam impugnadas. Ademais, o Recorrido violou o PRINCÍPIO DA NÃO-DISCRIMINAÇÃO, fixado nos artigos 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, todos da Constituição Federal, ainda presente nas Convenções da OIT nº. 100 e 111 e Pacto de São Jose da Costa Rica.” (sic, fl. 3274). Obtempera que, in casu, “(...) cabe salientar que tal verba não possui caráter personalíssimo, presumindo-se que, sendo direcionada a alguns funcionários, tem nítida natureza de contraprestação salarial, devendo ainda, ser integrada ao seu salário base, e demais parcelas, com base no artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho e Súmula 264 do Colendo TST.” (sic, fl. 3282). Consta do acórdão: “VERBA DE REPRESENTAÇÃO O réu se insurge contra a sentença que a condenou ao pagamento de verba de representação, aduzindo a ausência de isonomia entre a função desempenhada pela autora e aquelas ensejadoras da aludida parcela, bem assim que ela jamais exerceu as demais funções nos mesmos locais e períodos em que laboraram os empregados paradigmas. Pois bem. A autora narrou na petição inicial que trabalhou para o réu de 16/9/2013 a 31/7/2023, exercendo, em tal período, as funções de "Gerente Assistente" e "Gerente Relacionamento Prime" , as quais demandavam a submissão a jornada de 8 horas diárias e ensejavam o pagamento da verba de representação constante de suas normas internas. Relatou que, "... por força de regulamento interno, é pago mensalmente a verba salarial de rubrica 008 - denominada verba de representação, a todos empregados que se atinam em jornada de 08:00 diárias, integrantes das áreas: comercial, gerencial e administrativa, independentemente da nomenclara [sic] do cargo e do local de trabalho". Objetando as alegações obreiras, o réu sustentou em defesa que a verba de representação "... somente é paga aos empregados da área comercial e que não se encontram nos níveis iniciais de seus cargos", esclarecendo que se trata de "... Gerentes com vasta experiência na função de gerência do ramo no qual atua". Indicou que o pagamento depende de fatores como tempo na função, localidade, produtividade e perfeição técnica, além de circunstâncias pessoais de cada empregado. Impugnou os comprovantes de pagamento carreados com a inicial ao argumento de que não há prova de que os trabalhadores laboravam no mesmo Estado e tampouco na mesma agência bancária, além de exercerem função distinta, de maneira que não haveria falar em isonomia entre empregados desiguais. Ao alegar ofensa à isonomia e apontar paradigmas com vistas a obter benefício econômico equivalente, a autora atraiu para si o ônus da prova, notadamente quanto à existência de identidade funcional em relação ao trabalhador tomado em referência, pois fato constitutivo de seu direito, nos termos do art. 818, I, da CLT. Observo, de imediato, que os demonstrativos de pagamento colacionados no intuito de subsidiar a pretensão da autora concernem a empregados ocupantes de funções distintas daquelas que ela alega ter exercido (gerente assistente, gerente relacionamento prime) , de modo que não é possível inferir a noticiada violação à isonomia. Cumpre esclarecer que, embora o pedido não consista em equiparação salarial, de modo a exigir indicação de paradigma, não se pode descurar que a causa de pedir radica justamente na quebra ao princípio da isonomia, fazendo-se imperioso o cotejo remuneratório entre a autora e outros empregados em condições similares. Tal premissa emerge da própria petição inicial ao averbar que "... o não pagamento da 'verba de representação' à Reclamante configura conduta discriminatória do Reclamado, mormente porque vários outros empregados recebem a verba de representação conforme se observa nos holerites anexos". Prosseguindo, passo à análise da prova testemunhal emprestada: "... que trabalha na reclamada desde junho de 1991, sendo que nos últimos anos ocupa a função de Gerente de Administração de Recursos Humanos; que a verba de representação é uma verba de natureza salarial que o banco decidiu dentro do seu direito estabelecer para algumas funções da área comercial; que a verba foi criada em 1993 e à época a nomenclatura de cargos era diferente da nomenclatura utilizada atualmente; a verba de representação ficava à disposição do empregado para representação da empresa de livre uso e sem prestação de contas limitadas a gerentes e subgerentes de agência; que ninguém da área administrativa recebeu tal verba; que a verba de representação serve para demonstrar que o empregado possui status diferenciado perante seu cliente, podendo ser usada, por exemplo, para pagar um almoço, comprar um pequeno presente se achar conveniente; que a verba inclusive pode não ser usada e ficar para o gerente e subgerente; que tal título, sendo salarial, incidem todos os reflexos salariais; Perguntas do patrono (a) do (a) reclamada; que em 1998/2000 começou a haver segmentação das áreas de atendimento da agência e passaram a existir outros cargos: Gerente de Conta Pessoa Jurídica II e III, Gerente Comercial II e III, gerente de relacionamento prime II e III, Gerente de Relacionamento Prive Invest II e III, além do Gerente de Agência, todos recebendo a verba de representação; que a verba de representação é de até 25% do cargo de Subgerente, até 50% do cargo de Gerente, calculado sobre a soma de ordenado mais gratificação de função; que tais cargos possui carteira de clientes ou faturamento diferenciados; que a título de exemplo esclarece que Gerente PJ II atende clientes com faturamento de R$ 240.000,00 a R$ 3.600.000 por ano, bem como o Gerente PJ III atende clientes com faturamento superior a R$ 3.600.000 até R$ 30.000.000,00; que os gerentes PJ visitam clientes e quando o cliente procura a agência são atendidos por Gerentes Comerciais II e III que também são classificados conforme o faturamento das empresa acima descrito; que tempo de serviço e histórico não contam para definição da verba de representação ... 1- que são os gerentes de agências , gerentes de contas pessoas jurídica II e III, gerente de contas pessoa física III, gerentes comerciais II e III, gerentes de relacionamentos Prime II e III, gerentes corporate II e III; 2- o critério são a representatividade da carteira que o gerente de contas gerencial e o gerente da agência é o gerente que gerencia a agência; que entende que o critério é objetivo porque cada gerente possui uma carteira de acordo do faturamento dos clientes que ele atende; 3- que são critérios objetivos, sendo que os gerentes de agência até 50% das verbas ordenado e gratificação função chefia, que os demais cargos é até 25% das verbas ordenado e gratificação função chefia; 4- que esses critérios não estão normatizados, sendo definido pelo cargo que o funcionário ocupa; 5- que todos gerentes de agência recebem, que existem gerentes pessoa física de nível I e II que não recebe verbas de representação porque atuam em carteira de menor expressão, gerente de pessoa jurídica nível I não recebe, gerente comercial nível I não recebe, gerente de relacionamento nível também não recebe, gerente de empresa de nível não recebe, gerente de processamento operacional de plataforma não recebe em nenhum nível porque não é cargo de agência, gerente de relacionamento operacional de plataforma pessoa jurídica não recebe em nenhum nível porque não atua em agência, que a verba de representação é paga para aqueles que possui uma carteira de clientes com faturamento maior, que são aqueles citados na questão 1; 6- que o depoente é gerente de recursos humanos e não recebe a verba de representação [sem destaques no original] (Testemunha Wilson Bolanho - processo n. 1001018-05.2019.5.02.0386) Que o depoente recebia a verba de representação na função de gerente de cash nível 3; que se trata de uma função comercial; que a verba de representação não tinha por finalidade custear despesas com clientes; que o depoente não trabalhava em agência, mas no departamento de comercialização de produtos e serviços; que não tinha uma carteira de clientes sob sua responsabilidade "atendia clientes de modo geral"... Que não conhece os critérios que o banco utiliza para pagar a verba de representação [sem destaques no original]; que não conhece colegas da área administrativa que recebiam a verba de representação, até porque não tinha acesso aos seus recibos de pagamento. (Testemunha Klébson Antônio Pereira de Arruda - processo n. 0000237-49.2023.5.23.0006) ... que trabalha no reclamado desde 2010, exercendo atualmente a função de gerente de pessoa jurídica; que recebe verba de representação, não sabendo precisar qual o critério utilizado pelo reclamado para pagamento de tal importância; que não conhece os empregados do réu Luiz Antônio de Paula Rosa e Fabiano Ferro Teixeira; que não sabe informar o percentual e sobre qual parcela incide a verba de representação recebida pelo dependente; que conhece gerente comercial que recebe verba de representação, sendo esta a senhora Renata, que trabalhou com o depoente na agência de Ubá; que não sabe dizer qual o motivo de pagamento dessas parcelas, verba de representação, a alguns empregados do réu [sem destaques no original] (Testemunha Adeilton Luís Teixeira Ribeiro - processo n. 0011328-77.2018.5.03.0036) Acresço que a testemunha José Aparecido Pestana (Processo n. 0000252-77.2023.5.23.0051 - audiência gravada através do sistema Pje Mídias), testificou acerca de fatos ocorridos em período no qual laborou como gerente comercial, cargo distinto do ocupado pela demandante. Veja-se que as inquirições testemunhais admitidas como prova emprestada são inservíveis para subsidiar o pedido da autora, uma vez que retratam realidades distintas de trabalho, o que se denota, de plano, pela diferença funcional. Cabe realçar, ainda, que a ausência nos autos de norma interna reguladora da verba de representação ou eventual laudo alusivo aos critérios de pagamento não são de porte a induzir a procedência do pedido da autora, considerando que os fundamentos da petição inicial repousam, repita-se, na infringência à norma isonômica, o que não ficou demonstrado, no particular. No mesmo sentido, há precedente desta Turma, a exemplo dos julgamentos proferidos no ROT 0000419-49.2023.5.23.0066 (Relator Desembargador Joao Carlos Ribeiro De Souza, 5/7/2024) e ROT 0000425-57.2023.5.23.0001 (Relatora Desembargadora Eleonora Alves Lacerda; 5/6/2024). Por esse plexo de razões, reformo a sentença para absolver o réu da condenação ao pagamento da verba de representação e reflexos. Para fins de prequestionamento, consigno que não restaram violados os arts. 3º, IV, 5º, caput e 7º, XXX, da CF, as Convenções ns. 100 e 111 da OIT e o Pacto de San José da Costa Rica. Dou provimento.” (Id 3cd1840). Tendo em vista os fundamentos externados no acórdão vergastado, não vislumbro violação direta às normas invocadas nas razões recursais, nos moldes preconizados pela alínea “c” do art. 896 da CLT. No tocante à arguição de contrariedade à Súmula n. 264 do TST, diante das razões de decidir que alicerçam o comando judicial atacado, entendo que, no particular, o processamento do recurso à instância superior encontra óbice na ausência de atendimento do pressuposto intrínseco de admissibilidade recursal afeto à especificidade (exegese da Súmula n. 296/TST). Afasto também a viabilidade de o recurso ser admitido por dissenso interpretativo, porquanto, confrontando os conteúdos das decisões paradigmas colacionadas no arrazoado (fls. 3275 e 3276/3281 - TRTs da 3ª, 4ª e da 7ª Regiões) com as balizas estabelecidas no acórdão recorrido, entendo que, in casu, não restou atendido o pressuposto consubstanciado na Súmula n. 296 do TST. Vale lembrar que a divergência jurisprudencial hábil a impulsionar o recurso de revista deve estabelecer-se entre arestos, que, embora reunindo as mesmas premissas de fato e de direito, ofereçam resultados distintos. Com efeito, a ausência ou o acréscimo de qualquer elemento, que não guarde adequada correspondência com o caso concreto posto em julgamento, obsta a configuração da “especificidade” de que trata o texto sumular acima citado. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Cumpridos os prazos e as formalidades legais, remetam-se os autos à origem. Publique-se. ADENIR ALVES DA SILVA CARRUESCO Desembargadora-Presidente do TRT da 23ª Região (lgm) CUIABA/MT, 21 de maio de 2025. CUIABA/MT, 21 de maio de 2025. CYNTHYA NAYARA BARROS ALVES GOMES Assessor Intimado(s) / Citado(s) - CAROLINE SOUZA BISPO

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