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Priscila Lopes Melo Reis x Lojas Riachuelo Sa

ID: 326205420

Tribunal: TRT20 Órgão: Primeira Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0000083-44.2025.5.20.0006

Data de Disponibilização: 16/07/2025

Polo Ativo:

PRISCILA LOPES MELO REIS

Polo Passivo:

LOJAS RIACHUELO SA

Acórdão

Advogados:

PHILIPE SANTOS ALMEIDA

OAB/SE XXXXXX Desbloquear

OSVALDO DE MEIROZ GRILO JUNIOR

OAB/RN XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PRIMEIRA TURMA Relatora: RITA DE CASSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA RORSum 0000083-44.2025.5.20.0006 RECORRENTE: PRISCI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PRIMEIRA TURMA Relatora: RITA DE CASSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA RORSum 0000083-44.2025.5.20.0006 RECORRENTE: PRISCILA LOPES MELO REIS RECORRIDO: LOJAS RIACHUELO SA PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO Primeira Turma PROCESSO nº 0000083-44.2025.5.20.0006 (RORSum) RECORRENTE: PRISCILA LOPES MELO REIS RECORRIDO: LOJAS RIACHUELO SA RELATORA: RITA DE CASSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA EMENTA RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE. RITO SUMARÍSSIMO. JUSTA CAUSA. COMPROVAÇÃO. MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. Após análise dos fatos e provas residentes nos autos, extrai-se o acerto do julgador de piso, motivo pelo qual a sentença há de ser mantida pelos próprios fundamentos, com arrimo no artigo 895, §1º, inciso IV, da CLT. Apelo improvido. ASSÉDIO MORAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. Para que se configure situação capaz de ensejar a obrigação de indenizar, imperativa se faz a demonstração da responsabilidade do réu pelo ato ofensor e, ainda, o necessário nexo causal entre o ato e o dano experimentado pela parte ofendida. Pressupõe encargo autoral a prova do fato que revela a pretensa lesão à esfera extrapatrimonial, o que não se confunde com a prova da dor, do constrangimento, ou do sofrimento causado, o que independem de comprovação, mesmo porque de ordem subjetiva e imensuráveis. A origem fática, portanto, é o que importa. No caso dos autos, a Reclamante não provou o dano alegado, de forma que o julgador de piso apreciou com acuidade as provas trazidas ao feito, razão pela qual a sentença é mantida pelos próprios fundamentos. Recurso não provido. RELATÓRIO Dispensado nos termos do art. 852-I da CLT. FUNDAMENTAÇÃO DO CONHECIMENTO DO RECURSO DA RECLAMANTE Atendidas as condições recursais subjetivas - legitimidade, capacidade e interesse - e objetivas - recorribilidade, adequação, tempestividade (ciência da sentença de embargos em 29/05/2025 e interposição do recurso em 10/06/2025), representação processual (procuração - Id 9550711) e preparo (beneficiária da justiça gratuita) - conhece-se do recurso ordinário sumaríssimo interposto. MÉRITO JUSTA CAUSA Inicialmente traz fundamentação sobre ausência de imediata punição, perdão tácito e penalidade desproporcional: "De acordo com o citado relatório, nomeado pela recorrida/reclamada como "Relatório de Justa Causa", sob ID 13b30fb, documento esse que supostamente embasou a dispensa reclamante/recorrente por justa causa, foram necessários 30 dias para apuração e decisão. Ocorre que, Nobres Julgadores, não é concebível que sejam necessários 30 dias para investigação e punição de um fato confessado. Isto porque, como já explicado, a Supervisora, que estava junto à reclamante e às outras funcionárias, informou à Gerente no dia seguinte à realização das compras. Com a máxima vênia, não há explicação plausível para uma empresa nomear auditoria, dita como rigorosa, para apuração de um fato, em que, numa simples checagem nas câmeras era possível a confirmação. Ademais, houve a comunicação do ocorrido pela Supervisora (uma das envolvidas) à superiora -Gerente -, informado dia e hora. Em defesa, a reclamada/recorrida diz que existiu "rigorosa auditoria interna" para a aplicação da justa causa. Ora, Nobres Julgadores, que nível de rigor seria esse dito pela reclamada em que inexiste oitiva das colaboradoras? Em nenhum momento elas foram ouvidas ou apresentaram defesa, e, para agravar a situação, vale ressaltar que elas não tiveram nenhum conhecimento da existência de tal auditoria. Ainda que necessitasse de apuração, não haveria de se falar em 30 dias entre apuração e aplicação da punição -dispensa por justa causa. Até porque, as compras foram efetuadas no dia 30/09/2024, e, no dia seguinte (01/10/2024), a Supervisora informou à Gerente o que aconteceu. Fato este, confessado em audiência, no depoimento da preposta (Gerente) -ata que foi utilizada como prova emprestada -veja-se: "...Que a supervisora também informou a depoente o que tinha ocorrido...Que o fato ocorreu no último dia do mês e no dia primeiro do mês seguinte a empresa começou a investigação..." Após 30 dias, foi aplicada a pena extrema da dispensa por justa causa. Esta forma de rescisão contratual surpreendeu, por óbvio, as funcionárias devido o tempo decorrido, e, por não ter sido aplicada nenhuma penalidade de forma imediata, a situação já se enquadrava em perdão tácito. Esta rescisão foi baseada auditoria que resultou num relatório sem nenhuma robustez, completamente inválido, apócrifo e sem a garantia de quando foi produzido. Inexiste prova robusta senão as telas apresentadas com cálculos de estorno, sem os quais não teria sido batida a meta. A recorrida/reclamada atesta que, apesar da meta da loja ter sido batida, foi feita com distorção de resultados. A recorrida/reclamada para justificar a penalidade desproporcional, argumenta que houve prejuízo. Um argumento frágil, posto que na documentação apresentada pela recorrente/reclamante, foi anexado, sob o ID e216c65,o comprovante de pagamento das compras efetuadas, ou seja, demonstrando inexistir prejuízo para a reclamada. Além disso, como já dito, e também confirmado pela Gerente (preposta) em sede de audiência, em que a ata foi utilizada como prova emprestada, apenas houve descumprimento de normas internas, observe-se: "que teve prejuízo para empresa, pois não foram cumpridas as normas internas; que não sabe dizer se teve prejuízo financeiro, pois isso não lhe foi passado;" Ainda que tenha havido descumprimento de normas internas, a recorrida/reclamada não provou, em nenhum momento, a existência de prejuízo financeiro, mais uma vez, confirmando que a medida aplicada para as funcionárias foi além de tardia, injusta e completamente desproporcional. Ainda que pudessem imaginar que haveria punição, jamais acreditaram que a punição seria essa. Até porque, a prática de realizar vendas para bater metas é de praxe na empresa, nunca tendo existido punição desse nível. Esta rescisão abrupta, além de tardia, restou completamente injusta e desproporcional, devendo assim haver a reversão da dispensa em sem justa causa. Continua argumentando acerca da ausência de punições para mesmas condutas por outros empregados, inexistência de fraude e prejuízos, além de desproporcionalidade da pena. Busca reforma. Sob análise. O juízo a quo decidiu: "A despedida por justa causa, como exercício do poder disciplinar do empregador, unilateral por natureza e restritiva de direitos em relação ao tutelado pelo direito do trabalho, demanda a produção de provas consistentes, frente ao princípio do Direito do Trabalho da continuidade da relação de emprego, sob pena de invalidação da rescisão contratual por culpa do empregado. O ônus da prova da justa causa (ato de improbidade) fato impeditivo do direito autoral, cabia à reclamada, nos termos dos artigos 818, II da CLT c/c o art. 373, II, do CPC. Salienta-se que a improbidade, caracteriza-se quando (a)empregado (a) por dolo, ou culpa grave, pratica um ato de desonestidade, abuso, fraude ou má-fé, ocorre a quebra da confiança entre as partes. É incontroversa a conduta da autora. Como prova, a reclamada anexou aos autos imagens capturadas pelo sistema de segurança da loja e prova testemunhal. Em seu depoimento, a testemunha disse "trabalha na reclamada há 1 ano, ou seja desde março de 2024; que exerce a função de operadora de caixa; que a reclamante sua líder; que recebe informações de como atingir as metas; que na verdade são passados para os empregados a meta que deve ser alcançada; que as metas são alteradas diariamente; que a supervisora passa a meta do dia para os empregados; que as metas referem-se a venda de cartões, empréstimos, vendas com juros, parcelamento de faturas; que, quando não consegue atingir as metas estabelecidas, não acontece nada; que já aconteceu de ser chamada pela supervisora para melhorar a estratégia para atingir metas; que é submetida a treinamento antifraude; que realizou treinamento antifraude; que operadoras de caixa não emitem cartões de crédito, porém se o cliente aceita fazer o cartão, conta como meta para quem emite e para o caixa; que não sabe exatamente por que a reclamante foi dispensada; que participou de uma audiência na qual outra operadora era autora; que as metas são passadas para serem alcançadas, mas não há cobranças; que a autora era superiora hierárquica da depoente; que a autora cobrava à depoente falando: "Gilvamos tentar reverter a situação"; que não conhece a expressão "Gol de Mão"; que não tem conhecimento de empregados que faz compra ou fazem compras em nome de terceiro para atingir metas; que não tem conhecimento se empregados fazem. autoavaliação para se auto elogiar" A reclamante também apresentou testemunhas, que corroboraram a tese da defesa quanto a inexistência da cobrança abusiva de metas. No caso dos autos, confirma-se, por meio dos documentos juntados pela reclamada, bem como pelo depoimento das testemunhas, que sequer havia cobrança excessiva de metas que pudesse justificar a conduta desarrazoada da reclamante, como se fosse possível desculpar a má conduta em razão da cobrança excessiva de metas. No mais, entende-se que, no caso, foi necessário o transcorrer do período razoável de um mês para a apuração dos fatos, estando presente, portanto, a imediatidade da punição. Ante o exposto, indefere-se o pedido de conversão da justa causa em rescisão sem justa causa, bem como do pagamento das verbas rescisórias e da indenização por danos morais." Aprecia-se. Consta dos autos, de forma incontroversa, que a reclamante realizou 17 transações de compra utilizando-se do cartão de Sara Rosane dos Santos, em horário em que a loja se encontrava fechada e sem a presença da titular do cartão. Ressalte-se que as compras foram todas de valores inferiores a R$10,00, parceladas em 08 vezes, e o objetivo declarado foi o cumprimento de metas de vendas da loja. A própria Sara Rosane dos Santos, ao ser ouvida como testemunha arrolada pela reclamante, confirmou os fatos ao declarar: "[...] que sua irmã, num dia em que estava precisando bater metas no trabalho, com a autorização da depoente, fez um cartão em nome da depoente e realizou compras com esse cartão; que o cartão foi feito no mesmo ato e as compras também; que o cartão foi realizado sem a assinatura da depoente; que assinou o documento referente ao cartão no outro dia, depois das compras realizadas." Ademais, a reclamante, na petição inicial, reconhece que a conduta por ela praticada diverge das normas internas da empresa, o que evidencia, de forma inequívoca, a ciência e a voluntariedade no cometimento do ato infracional: "[...] Ainda que a atitude da reclamante e de suas colegas entre em conflito com normas da empresa, não houve gravidade a ponto de merecer a punição máxima, extinção do contrato de trabalho por justa causa. Isto porque era de praxe na empresa devido à dificuldade no cumprimento das metas, os funcionários efetuarem compras para bater a meta do mês." As ações descritas revelam a prática de procedimentos fraudulentos, como a emissão de comprovantes de vendas sem a devida autorização da titular do cartão, ainda que, conforme alegado, não tenha havido prejuízo financeiro direto à empresa ou à cliente. Contudo, a inexistência de dano patrimonial não afasta a gravidade da conduta, pois o ato compromete de forma inequívoca a confiança, elemento essencial à continuidade da relação de emprego Ressalte-se que a gravidade da infração trabalhista independe da existência de prejuízo econômico, bastando, para a configuração da justa causa, a quebra da fidúcia objetiva, elemento essencial para a continuidade do pacto laboral. Nesse sentido, já decidiu esta Relatoria nos autos 0000072-30.2025.5.20.0001. Quanto à alegada ausência de imediatidade, entendo que não há vício na apuração do fato pela empresa, mesmo tendo transcorrido aproximadamente 30 dias entre os eventos e a dispensa da autora. Isso porque é razoável e até necessário que o empregador se valha de certo prazo para realizar averiguações internas, coleta de documentos e oitiva de envolvidos, de modo a garantir a segurança jurídica da medida extrema da dispensa por justa causa. Em que pese o esforço argumentativo da reclamante, os elementos constantes dos autos evidenciam a regularidade da penalidade aplicada, não se verificando qualquer vício que justifique a reversão pretendida. Dessa forma, em se tratando de recurso em rito sumaríssimo, após reanálise dos fatos e provas constantes dos autos, verifica-se a correção do convencimento erigido em primeira instância que indeferiu o pleito de reversão de justa causa, corroborando esta Relatoria, com as ponderações feitas pelo magistrado de primeira instância. ASSÉDIO MORAL Aduz: "Diante da realização das compras em questão pelas funcionárias, e como já esmiuçado em sede de reclamatória trabalhista, era comum dentre os funcionários, a realização de compras que ajudassem a bater a meta. Era corriqueiro entre os funcionários fazer o que eles chamam de "gol com a mão". Que nada mais é do que os próprios funcionários, na iminência de não conseguirem alcançar a meta da loja, realizarem compras para si ou para terceiros de forma a bater a meta, no caso em questão, a meta VJ (venda com juros). A meta VJ era o parcelamento para 8 vezes que era indicado pelos superiores para que fosse batida a referida meta, principalmente na primeira compra, pois o cliente poderia aceitar mais facilmente a divisão de parcelas, posto que o pagamento apenas ocorre após 120 dias da compra, entretanto, com juros. Essa era uma das várias metas que deveriam ser batidas e a que há mais tempo a loja estava sem conseguir atingir. Por esse motivo praticaram o "gol com a mão", com a compra dos produtos com o cartão da irmã da reclamante/recorrente. Esta foi uma atitude desesperada da reclamante/recorrente juntamente com as outras funcionárias, devido às cobranças excessivas e atualização de metas a todo o tempo. O que deixava o ambiente carregado de pressão dos superiores, que indicavam que as metas fossem cumpridas a qualquer custo, ouvindo frases como "você não gosta de dinheiro", "você quer ser demitida". No caso dos autos, as metas exigidas aos funcionários, resultavam em situações de estresse, constante tensão e receio de perda do emprego diuturnamente. As metas eram apresentadas a toda a loja e cada uma em sua função procurava cumprir o que lhe cabia, porém, a pressão recaia sobre todos os funcionários, pois havia uma cobrança em cadeia por quem estava acima hierarquicamente para que sempre estivessem em constante atenção ao cumprimento das metas da loja. A reclamante/recorrente, como Líder de Atendimento, era pressionada pela Supervisora e esta, por sua vez, recebia cobranças da Gerente e do chamado Regional, que por sua vez cobrava às Operadoras de Caixa. As metas eram atualizadas todo mês, e com isso, nunca cessavam as cobranças dos superiores. A pressão era de forma que areclamante/recorrente era cobrada por sua superior (Supervisora) e esta era cobrada pela Gerente. Sempre sendo exigidas por quem estava acima hierarquicamente.". Faz alusão e referência entre os depoimentos colhidos na ata de prova emprestada, visando defender sua tese acerca da abusividade. Suscita novamente a questão de compras por empregados e autoavaliação, bem como salienta que as metas são indicadores para outros direitos, a exemplo de PLR. Destaca o art. 2º da CLT e art. 932 do CC, arguindo acerca dos requisitos para reparação. E continua aduzindo que: "Como sabido, a responsabilidade civil de um empregador pela reparação decorrente de danos morais causados a um empregado pressupõe a existência de três requisitos, quais sejam: a conduta (culposa, em regra), o dano propriamente dito (violaçãoaos atributos da personalidade) e o nexo causal entre esses dois elementos. O primeiro é a ação ou omissão de alguém, que produz consequências às quais o sistema jurídico reconhece relevância. É certo que esse agir de modo consciente é ainda caracterizado por ser contrário ao Direito, daí falar-se que, em princípio, a responsabilidade exige a presença da conduta culposa do agente, o que significa ação inicialmente de forma ilícita e que se distancia dos padrões socialmente adequados, muito embora possa haver o dever de ressarcimento dos danos mesmo nos casos de conduta lícita. O segundo elemento é o dano que, nas palavras de Sérgio Cavalieri Filho, consiste na "[...] subtração ou diminuição de um bem jurídico, qualquer que seja a sua natureza, quer se trate de um bem patrimonial, quer se trate de um bem integrante da própria personalidade da vítima, como a sua honra, a imagem, a liberdade etc. Em suma, dano é lesão de um bem jurídico, tanto patrimonial como moral, vindo daí a conhecida divisão do dano em patrimonial e moral". Finalmente, o último elemento é o nexo causal, a consequência que se afirma existir e a causa que a provocou; é o encadeamento dos acontecimentos derivados da ação humana e os efeitos por ela gerados. No presente caso, para o deferimento da indenização à reclamante, faz-se necessária a constatação do preenchimento concomitante dos requisitos essenciais para a imputação da responsabilidade civil à empresa reclamada, ou seja: dano; nexo causal entre a atividade desempenhada pela autora e os danos sofridos; e a culpa da reclamada. Quanto à culpa da reclamada, essa pode ser extraída a partir da verificação da conduta patronal desrespeitosa e irresponsável, expondo a reclamante a um ambiente laboral de extrema pressão e cobrança, que culminou nos abalos psicológicos e morais sofridos pela reclamante, a qual viu a sua honra, dignidade e imagem totalmente maculadas. No tocante à existência do requisito dano, esse se faz igualmente presente ao passo que a reclamante foi vítima de assédio moral perpetrado pela reclamada durante grande parte do seu contrato de trabalho, conforme exaustivamente salientado. Por fim, no que tange à ocorrência do nexo causal, evidente está o fato de que as condutas abusivas perpetradas pela reclamada foram responsáveis pelos momentos de estresse, apreensão e frustração vividos pela reclamante na empresa. Nobres Julgadores, não restam dúvidas de que a atitude da reclamada ofendeu a honra, autoestima, saúde, e todo o acervo extrapatrimonial que acompanha a reclamante, destruindo a sua dignidade. Ficam evidenciados, assim, os requisitos essenciais para a configuração da responsabilidade civil: o dano causado, o nexo causal e a culpa da reclamada, a partir das diversas condutas ilegais da empresa. Assim, com base nos arts. 186 e 187 do Código Civil, bem como com fulcro nos arts. 223-B e 223-C da CLT, em decorrência da violação do art. 2º da CLT, e arts. 1º, III; art. 225; art. 200, VIII; e art. 170, da Constituição Federal, que causou dano de ordem extrapatrimonial à reclamante, requer-se a aplicação dos arts. 927 do Código Civil; art. 5º, V, da Constituição Federal; e arts. 223-E e 223-F da CLT, para se haja reforma da r. sentença para que a reclamada seja condenada ao pagamento de indenização pelos danos morais ocasionados à reclamante em decorrência do assédio moral por ela sofrido, essa no importe de R$ 10.000 (dez mil reais)." Em item adiante tenta desconstituir a prova oral produzida pela Reclamada, fazendo referência com processo diverso, comparando as informações e entendendo pela contradição. Destaca o art. 80, II, do Código de Processo Civil e acosta jurisprudência. Requer seja considerada imprestável a prova testemunhal e pugna pela reforma da sentença. Seguem os termos do julgado de piso: "Em seu depoimento, a testemunha disse "trabalha na reclamada há 1 ano, ou seja desde março de 2024; que exerce a função de operadora de caixa; que a reclamante sua líder; que recebe informações de como atingir as metas; que na verdade são passados para os empregados a meta que deve ser alcançada; que as metas são alteradas diariamente; que a supervisora passa a meta do dia para os empregados; que as metas referem-se a venda de cartões, empréstimos, vendas com juros, parcelamento de faturas; que, quando não consegue atingir as metas estabelecidas, não acontece nada; que já aconteceu de ser chamada pela supervisora para melhorar a estratégia para atingir metas; que é submetida a treinamento antifraude; que realizou treinamento antifraude; que operadoras de caixa não emitem cartões de crédito, porém se o cliente aceita fazer o cartão, conta como meta para quem emite e para o caixa; que não sabe exatamente por que a reclamante foi dispensada; que participou de uma audiência na qual outra operadora era autora; que as metas são passadas para serem alcançadas, mas não há cobranças; que a autor aera superiora hierárquica da depoente; que a autora cobrava à depoente falando: "Gil vamos tentar reverter a situação"; que não conhece a expressão "Gol de Mão"; que não tem conhecimento de empregados que faz compra ou fazem compras em nome de terceiro para atingir metas; que não tem conhecimento se empregados fazem autoavaliação para se auto elogiar." A reclamante também apresentou testemunhas, que corroboraram a tese da defesa quanto a inexistência da cobrança abusiva de metas. No caso dos autos, confirma-se, por meio dos documentos juntados pela reclamada, bem como pelo depoimento das testemunhas, que sequer havia cobrança excessiva de metas que pudesse justificar a conduta desarrazoada da reclamante, como se fosse possível desculpar a má conduta em razão da cobrança excessiva de metas. Ante o exposto, o pedido de conversão da justa indefere-se causa em rescisão sem justa causa, bem como do pagamento das verbas rescisórias e da indenização por danos morais." Sob análise. Para que se configure situação capaz de ensejar a obrigação de indenizar, imperativa se faz a demonstração da responsabilidade do réu pelo ato ofensor e, ainda, o necessário nexo causal entre o ato e o dano experimentado pela parte ofendida. Pressupõe encargo autoral a prova do fato que revela a pretensa lesão à esfera extrapatrimonial, o que não se confunde com a prova da dor, do constrangimento, ou do sofrimento causado, o que independem de comprovação, mesmo porque de ordem subjetiva e imensuráveis. A origem fática, portanto, é o que importa. A prova oral colhida não revelou conduta abusiva ou desproporcional por parte da empregadora. A cobrança de metas, por si só, não configura assédio organizacional, sendo expressão legítima do poder diretivo da empresa. Exigir resultados compatíveis com os objetivos empresariais, desde que sem excessos ou humilhações, é prática ordinária e lícita nas relações de trabalho. Nesse ponto, destaco os esclarecimentos prestados pela testemunha da Reclamada, Gilmara Dias Santos, a qual relatou que: "[...] que recebe informações de como atingir as metas; que na verdade são passados para os empregados a meta que deve ser alcançada; que as metas são alteradas diariamente; que a supervisora passa a meta do dia para os empregados; que as metas referem-se a venda de cartões, empréstimos, vendas com juros, parcelamento de faturas; que, quando não consegue atingir as metas estabelecidas, não acontece nada; que já aconteceu de ser chamada pela supervisora para melhorar a estratégia para atingir metas; [...] que as metas são passadas para serem alcançadas, mas não há cobranças [...]." Ainda que a testemunha indicada pela reclamante, Natália Rodrigues Siqueira, tenha reconhecido a existência de metas consideradas difíceis de alcançar, também admitiu que: "[...] que o operador de caixa que não alcançasse as metas para conversar com ela, supervisora e as líderes, que poderiam ser a Priscila, que é a reclamante, Kíria, Danila, ou as quatro juntas; que as metas eram inatingíveis; que na sala lhe era questionado "porque não estava conseguindo bater as metas", "o que estava acontecendo";[...]". Não há, pois, nos depoimentos colhidos, qualquer menção a práticas de humilhação, ameaças, punições arbitrárias ou constrangimentos capazes de caracterizar assédio moral ou dano à dignidade da trabalhadora. Ressalto que metas desafiadoras, ainda que elevadas, não se confundem com perseguição moral ou pressão psicológica ilícita, especialmente quando não há indícios de sanções, descontos ou exposição vexatória. Assim, no caso dos autos, a Reclamante não provou o dano alegado, de forma que o julgador de piso apreciou com acuidade as provas trazidas ao feito, razão pela qual se corrobora com o entendimento de piso, devendo a sentença ser mantida pelos próprios fundamentos, nos termos do artigo 895, §1º, inciso IV, da CLT. Nada a modificar. Conclusão do recurso Isto posto, conhece-se do recurso para, no mérito, negar provimento, mantendo-se a sentença pelos próprios fundamentos, nos termos do artigo 895, §1º, inciso IV, da CLT. Acórdão Acordam os Exmos. Srs. Desembargadores da Primeira Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região, por unanimidade, conhecer do recurso para, no mérito, negar provimento, mantendo-se a sentença pelos próprios fundamentos, nos termos do artigo 895, §1º, inciso IV, da CLT. Presidiu a SESSÃO PRESENCIAL o Exmo. Desembargador THENISSON DÓRIA . Participaram, ainda, o(a) Exmo(a) Representante do Ministério Público do Trabalho da 20ª Região, o Exmo. Procurador ADSON SOUZA DO NASCIMENTO, bem como os(as) Exmos.(as) Desembargadores(as) RITA OLIVEIRA (RELATORA) e VILMA LEITE MACHADO AMORIM. OBS: Ocupou a Tribuna o advogado Philipe Santos Almeida. RITA DE CASSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA Relatora ARACAJU/SE, 15 de julho de 2025. NELSON DE OLIVEIRA SOBRINHO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - PRISCILA LOPES MELO REIS

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Priscila Lopes Melo Reis x Lojas Riachuelo Sa

ID: 326205459

Tribunal: TRT20 Órgão: Primeira Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0000083-44.2025.5.20.0006

Data de Disponibilização: 16/07/2025

Polo Ativo:

PRISCILA LOPES MELO REIS

Polo Passivo:

LOJAS RIACHUELO SA

Acórdão

Advogados:

PHILIPE SANTOS ALMEIDA

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OSVALDO DE MEIROZ GRILO JUNIOR

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PRIMEIRA TURMA Relatora: RITA DE CASSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA RORSum 0000083-44.2025.5.20.0006 RECORRENTE: PRISCI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO PRIMEIRA TURMA Relatora: RITA DE CASSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA RORSum 0000083-44.2025.5.20.0006 RECORRENTE: PRISCILA LOPES MELO REIS RECORRIDO: LOJAS RIACHUELO SA PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO Primeira Turma PROCESSO nº 0000083-44.2025.5.20.0006 (RORSum) RECORRENTE: PRISCILA LOPES MELO REIS RECORRIDO: LOJAS RIACHUELO SA RELATORA: RITA DE CASSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA EMENTA RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE. RITO SUMARÍSSIMO. JUSTA CAUSA. COMPROVAÇÃO. MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. Após análise dos fatos e provas residentes nos autos, extrai-se o acerto do julgador de piso, motivo pelo qual a sentença há de ser mantida pelos próprios fundamentos, com arrimo no artigo 895, §1º, inciso IV, da CLT. Apelo improvido. ASSÉDIO MORAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. MANUTENÇÃO DA SENTENÇA. Para que se configure situação capaz de ensejar a obrigação de indenizar, imperativa se faz a demonstração da responsabilidade do réu pelo ato ofensor e, ainda, o necessário nexo causal entre o ato e o dano experimentado pela parte ofendida. Pressupõe encargo autoral a prova do fato que revela a pretensa lesão à esfera extrapatrimonial, o que não se confunde com a prova da dor, do constrangimento, ou do sofrimento causado, o que independem de comprovação, mesmo porque de ordem subjetiva e imensuráveis. A origem fática, portanto, é o que importa. No caso dos autos, a Reclamante não provou o dano alegado, de forma que o julgador de piso apreciou com acuidade as provas trazidas ao feito, razão pela qual a sentença é mantida pelos próprios fundamentos. Recurso não provido. RELATÓRIO Dispensado nos termos do art. 852-I da CLT. FUNDAMENTAÇÃO DO CONHECIMENTO DO RECURSO DA RECLAMANTE Atendidas as condições recursais subjetivas - legitimidade, capacidade e interesse - e objetivas - recorribilidade, adequação, tempestividade (ciência da sentença de embargos em 29/05/2025 e interposição do recurso em 10/06/2025), representação processual (procuração - Id 9550711) e preparo (beneficiária da justiça gratuita) - conhece-se do recurso ordinário sumaríssimo interposto. MÉRITO JUSTA CAUSA Inicialmente traz fundamentação sobre ausência de imediata punição, perdão tácito e penalidade desproporcional: "De acordo com o citado relatório, nomeado pela recorrida/reclamada como "Relatório de Justa Causa", sob ID 13b30fb, documento esse que supostamente embasou a dispensa reclamante/recorrente por justa causa, foram necessários 30 dias para apuração e decisão. Ocorre que, Nobres Julgadores, não é concebível que sejam necessários 30 dias para investigação e punição de um fato confessado. Isto porque, como já explicado, a Supervisora, que estava junto à reclamante e às outras funcionárias, informou à Gerente no dia seguinte à realização das compras. Com a máxima vênia, não há explicação plausível para uma empresa nomear auditoria, dita como rigorosa, para apuração de um fato, em que, numa simples checagem nas câmeras era possível a confirmação. Ademais, houve a comunicação do ocorrido pela Supervisora (uma das envolvidas) à superiora -Gerente -, informado dia e hora. Em defesa, a reclamada/recorrida diz que existiu "rigorosa auditoria interna" para a aplicação da justa causa. Ora, Nobres Julgadores, que nível de rigor seria esse dito pela reclamada em que inexiste oitiva das colaboradoras? Em nenhum momento elas foram ouvidas ou apresentaram defesa, e, para agravar a situação, vale ressaltar que elas não tiveram nenhum conhecimento da existência de tal auditoria. Ainda que necessitasse de apuração, não haveria de se falar em 30 dias entre apuração e aplicação da punição -dispensa por justa causa. Até porque, as compras foram efetuadas no dia 30/09/2024, e, no dia seguinte (01/10/2024), a Supervisora informou à Gerente o que aconteceu. Fato este, confessado em audiência, no depoimento da preposta (Gerente) -ata que foi utilizada como prova emprestada -veja-se: "...Que a supervisora também informou a depoente o que tinha ocorrido...Que o fato ocorreu no último dia do mês e no dia primeiro do mês seguinte a empresa começou a investigação..." Após 30 dias, foi aplicada a pena extrema da dispensa por justa causa. Esta forma de rescisão contratual surpreendeu, por óbvio, as funcionárias devido o tempo decorrido, e, por não ter sido aplicada nenhuma penalidade de forma imediata, a situação já se enquadrava em perdão tácito. Esta rescisão foi baseada auditoria que resultou num relatório sem nenhuma robustez, completamente inválido, apócrifo e sem a garantia de quando foi produzido. Inexiste prova robusta senão as telas apresentadas com cálculos de estorno, sem os quais não teria sido batida a meta. A recorrida/reclamada atesta que, apesar da meta da loja ter sido batida, foi feita com distorção de resultados. A recorrida/reclamada para justificar a penalidade desproporcional, argumenta que houve prejuízo. Um argumento frágil, posto que na documentação apresentada pela recorrente/reclamante, foi anexado, sob o ID e216c65,o comprovante de pagamento das compras efetuadas, ou seja, demonstrando inexistir prejuízo para a reclamada. Além disso, como já dito, e também confirmado pela Gerente (preposta) em sede de audiência, em que a ata foi utilizada como prova emprestada, apenas houve descumprimento de normas internas, observe-se: "que teve prejuízo para empresa, pois não foram cumpridas as normas internas; que não sabe dizer se teve prejuízo financeiro, pois isso não lhe foi passado;" Ainda que tenha havido descumprimento de normas internas, a recorrida/reclamada não provou, em nenhum momento, a existência de prejuízo financeiro, mais uma vez, confirmando que a medida aplicada para as funcionárias foi além de tardia, injusta e completamente desproporcional. Ainda que pudessem imaginar que haveria punição, jamais acreditaram que a punição seria essa. Até porque, a prática de realizar vendas para bater metas é de praxe na empresa, nunca tendo existido punição desse nível. Esta rescisão abrupta, além de tardia, restou completamente injusta e desproporcional, devendo assim haver a reversão da dispensa em sem justa causa. Continua argumentando acerca da ausência de punições para mesmas condutas por outros empregados, inexistência de fraude e prejuízos, além de desproporcionalidade da pena. Busca reforma. Sob análise. O juízo a quo decidiu: "A despedida por justa causa, como exercício do poder disciplinar do empregador, unilateral por natureza e restritiva de direitos em relação ao tutelado pelo direito do trabalho, demanda a produção de provas consistentes, frente ao princípio do Direito do Trabalho da continuidade da relação de emprego, sob pena de invalidação da rescisão contratual por culpa do empregado. O ônus da prova da justa causa (ato de improbidade) fato impeditivo do direito autoral, cabia à reclamada, nos termos dos artigos 818, II da CLT c/c o art. 373, II, do CPC. Salienta-se que a improbidade, caracteriza-se quando (a)empregado (a) por dolo, ou culpa grave, pratica um ato de desonestidade, abuso, fraude ou má-fé, ocorre a quebra da confiança entre as partes. É incontroversa a conduta da autora. Como prova, a reclamada anexou aos autos imagens capturadas pelo sistema de segurança da loja e prova testemunhal. Em seu depoimento, a testemunha disse "trabalha na reclamada há 1 ano, ou seja desde março de 2024; que exerce a função de operadora de caixa; que a reclamante sua líder; que recebe informações de como atingir as metas; que na verdade são passados para os empregados a meta que deve ser alcançada; que as metas são alteradas diariamente; que a supervisora passa a meta do dia para os empregados; que as metas referem-se a venda de cartões, empréstimos, vendas com juros, parcelamento de faturas; que, quando não consegue atingir as metas estabelecidas, não acontece nada; que já aconteceu de ser chamada pela supervisora para melhorar a estratégia para atingir metas; que é submetida a treinamento antifraude; que realizou treinamento antifraude; que operadoras de caixa não emitem cartões de crédito, porém se o cliente aceita fazer o cartão, conta como meta para quem emite e para o caixa; que não sabe exatamente por que a reclamante foi dispensada; que participou de uma audiência na qual outra operadora era autora; que as metas são passadas para serem alcançadas, mas não há cobranças; que a autora era superiora hierárquica da depoente; que a autora cobrava à depoente falando: "Gilvamos tentar reverter a situação"; que não conhece a expressão "Gol de Mão"; que não tem conhecimento de empregados que faz compra ou fazem compras em nome de terceiro para atingir metas; que não tem conhecimento se empregados fazem. autoavaliação para se auto elogiar" A reclamante também apresentou testemunhas, que corroboraram a tese da defesa quanto a inexistência da cobrança abusiva de metas. No caso dos autos, confirma-se, por meio dos documentos juntados pela reclamada, bem como pelo depoimento das testemunhas, que sequer havia cobrança excessiva de metas que pudesse justificar a conduta desarrazoada da reclamante, como se fosse possível desculpar a má conduta em razão da cobrança excessiva de metas. No mais, entende-se que, no caso, foi necessário o transcorrer do período razoável de um mês para a apuração dos fatos, estando presente, portanto, a imediatidade da punição. Ante o exposto, indefere-se o pedido de conversão da justa causa em rescisão sem justa causa, bem como do pagamento das verbas rescisórias e da indenização por danos morais." Aprecia-se. Consta dos autos, de forma incontroversa, que a reclamante realizou 17 transações de compra utilizando-se do cartão de Sara Rosane dos Santos, em horário em que a loja se encontrava fechada e sem a presença da titular do cartão. Ressalte-se que as compras foram todas de valores inferiores a R$10,00, parceladas em 08 vezes, e o objetivo declarado foi o cumprimento de metas de vendas da loja. A própria Sara Rosane dos Santos, ao ser ouvida como testemunha arrolada pela reclamante, confirmou os fatos ao declarar: "[...] que sua irmã, num dia em que estava precisando bater metas no trabalho, com a autorização da depoente, fez um cartão em nome da depoente e realizou compras com esse cartão; que o cartão foi feito no mesmo ato e as compras também; que o cartão foi realizado sem a assinatura da depoente; que assinou o documento referente ao cartão no outro dia, depois das compras realizadas." Ademais, a reclamante, na petição inicial, reconhece que a conduta por ela praticada diverge das normas internas da empresa, o que evidencia, de forma inequívoca, a ciência e a voluntariedade no cometimento do ato infracional: "[...] Ainda que a atitude da reclamante e de suas colegas entre em conflito com normas da empresa, não houve gravidade a ponto de merecer a punição máxima, extinção do contrato de trabalho por justa causa. Isto porque era de praxe na empresa devido à dificuldade no cumprimento das metas, os funcionários efetuarem compras para bater a meta do mês." As ações descritas revelam a prática de procedimentos fraudulentos, como a emissão de comprovantes de vendas sem a devida autorização da titular do cartão, ainda que, conforme alegado, não tenha havido prejuízo financeiro direto à empresa ou à cliente. Contudo, a inexistência de dano patrimonial não afasta a gravidade da conduta, pois o ato compromete de forma inequívoca a confiança, elemento essencial à continuidade da relação de emprego Ressalte-se que a gravidade da infração trabalhista independe da existência de prejuízo econômico, bastando, para a configuração da justa causa, a quebra da fidúcia objetiva, elemento essencial para a continuidade do pacto laboral. Nesse sentido, já decidiu esta Relatoria nos autos 0000072-30.2025.5.20.0001. Quanto à alegada ausência de imediatidade, entendo que não há vício na apuração do fato pela empresa, mesmo tendo transcorrido aproximadamente 30 dias entre os eventos e a dispensa da autora. Isso porque é razoável e até necessário que o empregador se valha de certo prazo para realizar averiguações internas, coleta de documentos e oitiva de envolvidos, de modo a garantir a segurança jurídica da medida extrema da dispensa por justa causa. Em que pese o esforço argumentativo da reclamante, os elementos constantes dos autos evidenciam a regularidade da penalidade aplicada, não se verificando qualquer vício que justifique a reversão pretendida. Dessa forma, em se tratando de recurso em rito sumaríssimo, após reanálise dos fatos e provas constantes dos autos, verifica-se a correção do convencimento erigido em primeira instância que indeferiu o pleito de reversão de justa causa, corroborando esta Relatoria, com as ponderações feitas pelo magistrado de primeira instância. ASSÉDIO MORAL Aduz: "Diante da realização das compras em questão pelas funcionárias, e como já esmiuçado em sede de reclamatória trabalhista, era comum dentre os funcionários, a realização de compras que ajudassem a bater a meta. Era corriqueiro entre os funcionários fazer o que eles chamam de "gol com a mão". Que nada mais é do que os próprios funcionários, na iminência de não conseguirem alcançar a meta da loja, realizarem compras para si ou para terceiros de forma a bater a meta, no caso em questão, a meta VJ (venda com juros). A meta VJ era o parcelamento para 8 vezes que era indicado pelos superiores para que fosse batida a referida meta, principalmente na primeira compra, pois o cliente poderia aceitar mais facilmente a divisão de parcelas, posto que o pagamento apenas ocorre após 120 dias da compra, entretanto, com juros. Essa era uma das várias metas que deveriam ser batidas e a que há mais tempo a loja estava sem conseguir atingir. Por esse motivo praticaram o "gol com a mão", com a compra dos produtos com o cartão da irmã da reclamante/recorrente. Esta foi uma atitude desesperada da reclamante/recorrente juntamente com as outras funcionárias, devido às cobranças excessivas e atualização de metas a todo o tempo. O que deixava o ambiente carregado de pressão dos superiores, que indicavam que as metas fossem cumpridas a qualquer custo, ouvindo frases como "você não gosta de dinheiro", "você quer ser demitida". No caso dos autos, as metas exigidas aos funcionários, resultavam em situações de estresse, constante tensão e receio de perda do emprego diuturnamente. As metas eram apresentadas a toda a loja e cada uma em sua função procurava cumprir o que lhe cabia, porém, a pressão recaia sobre todos os funcionários, pois havia uma cobrança em cadeia por quem estava acima hierarquicamente para que sempre estivessem em constante atenção ao cumprimento das metas da loja. A reclamante/recorrente, como Líder de Atendimento, era pressionada pela Supervisora e esta, por sua vez, recebia cobranças da Gerente e do chamado Regional, que por sua vez cobrava às Operadoras de Caixa. As metas eram atualizadas todo mês, e com isso, nunca cessavam as cobranças dos superiores. A pressão era de forma que areclamante/recorrente era cobrada por sua superior (Supervisora) e esta era cobrada pela Gerente. Sempre sendo exigidas por quem estava acima hierarquicamente.". Faz alusão e referência entre os depoimentos colhidos na ata de prova emprestada, visando defender sua tese acerca da abusividade. Suscita novamente a questão de compras por empregados e autoavaliação, bem como salienta que as metas são indicadores para outros direitos, a exemplo de PLR. Destaca o art. 2º da CLT e art. 932 do CC, arguindo acerca dos requisitos para reparação. E continua aduzindo que: "Como sabido, a responsabilidade civil de um empregador pela reparação decorrente de danos morais causados a um empregado pressupõe a existência de três requisitos, quais sejam: a conduta (culposa, em regra), o dano propriamente dito (violaçãoaos atributos da personalidade) e o nexo causal entre esses dois elementos. O primeiro é a ação ou omissão de alguém, que produz consequências às quais o sistema jurídico reconhece relevância. É certo que esse agir de modo consciente é ainda caracterizado por ser contrário ao Direito, daí falar-se que, em princípio, a responsabilidade exige a presença da conduta culposa do agente, o que significa ação inicialmente de forma ilícita e que se distancia dos padrões socialmente adequados, muito embora possa haver o dever de ressarcimento dos danos mesmo nos casos de conduta lícita. O segundo elemento é o dano que, nas palavras de Sérgio Cavalieri Filho, consiste na "[...] subtração ou diminuição de um bem jurídico, qualquer que seja a sua natureza, quer se trate de um bem patrimonial, quer se trate de um bem integrante da própria personalidade da vítima, como a sua honra, a imagem, a liberdade etc. Em suma, dano é lesão de um bem jurídico, tanto patrimonial como moral, vindo daí a conhecida divisão do dano em patrimonial e moral". Finalmente, o último elemento é o nexo causal, a consequência que se afirma existir e a causa que a provocou; é o encadeamento dos acontecimentos derivados da ação humana e os efeitos por ela gerados. No presente caso, para o deferimento da indenização à reclamante, faz-se necessária a constatação do preenchimento concomitante dos requisitos essenciais para a imputação da responsabilidade civil à empresa reclamada, ou seja: dano; nexo causal entre a atividade desempenhada pela autora e os danos sofridos; e a culpa da reclamada. Quanto à culpa da reclamada, essa pode ser extraída a partir da verificação da conduta patronal desrespeitosa e irresponsável, expondo a reclamante a um ambiente laboral de extrema pressão e cobrança, que culminou nos abalos psicológicos e morais sofridos pela reclamante, a qual viu a sua honra, dignidade e imagem totalmente maculadas. No tocante à existência do requisito dano, esse se faz igualmente presente ao passo que a reclamante foi vítima de assédio moral perpetrado pela reclamada durante grande parte do seu contrato de trabalho, conforme exaustivamente salientado. Por fim, no que tange à ocorrência do nexo causal, evidente está o fato de que as condutas abusivas perpetradas pela reclamada foram responsáveis pelos momentos de estresse, apreensão e frustração vividos pela reclamante na empresa. Nobres Julgadores, não restam dúvidas de que a atitude da reclamada ofendeu a honra, autoestima, saúde, e todo o acervo extrapatrimonial que acompanha a reclamante, destruindo a sua dignidade. Ficam evidenciados, assim, os requisitos essenciais para a configuração da responsabilidade civil: o dano causado, o nexo causal e a culpa da reclamada, a partir das diversas condutas ilegais da empresa. Assim, com base nos arts. 186 e 187 do Código Civil, bem como com fulcro nos arts. 223-B e 223-C da CLT, em decorrência da violação do art. 2º da CLT, e arts. 1º, III; art. 225; art. 200, VIII; e art. 170, da Constituição Federal, que causou dano de ordem extrapatrimonial à reclamante, requer-se a aplicação dos arts. 927 do Código Civil; art. 5º, V, da Constituição Federal; e arts. 223-E e 223-F da CLT, para se haja reforma da r. sentença para que a reclamada seja condenada ao pagamento de indenização pelos danos morais ocasionados à reclamante em decorrência do assédio moral por ela sofrido, essa no importe de R$ 10.000 (dez mil reais)." Em item adiante tenta desconstituir a prova oral produzida pela Reclamada, fazendo referência com processo diverso, comparando as informações e entendendo pela contradição. Destaca o art. 80, II, do Código de Processo Civil e acosta jurisprudência. Requer seja considerada imprestável a prova testemunhal e pugna pela reforma da sentença. Seguem os termos do julgado de piso: "Em seu depoimento, a testemunha disse "trabalha na reclamada há 1 ano, ou seja desde março de 2024; que exerce a função de operadora de caixa; que a reclamante sua líder; que recebe informações de como atingir as metas; que na verdade são passados para os empregados a meta que deve ser alcançada; que as metas são alteradas diariamente; que a supervisora passa a meta do dia para os empregados; que as metas referem-se a venda de cartões, empréstimos, vendas com juros, parcelamento de faturas; que, quando não consegue atingir as metas estabelecidas, não acontece nada; que já aconteceu de ser chamada pela supervisora para melhorar a estratégia para atingir metas; que é submetida a treinamento antifraude; que realizou treinamento antifraude; que operadoras de caixa não emitem cartões de crédito, porém se o cliente aceita fazer o cartão, conta como meta para quem emite e para o caixa; que não sabe exatamente por que a reclamante foi dispensada; que participou de uma audiência na qual outra operadora era autora; que as metas são passadas para serem alcançadas, mas não há cobranças; que a autor aera superiora hierárquica da depoente; que a autora cobrava à depoente falando: "Gil vamos tentar reverter a situação"; que não conhece a expressão "Gol de Mão"; que não tem conhecimento de empregados que faz compra ou fazem compras em nome de terceiro para atingir metas; que não tem conhecimento se empregados fazem autoavaliação para se auto elogiar." A reclamante também apresentou testemunhas, que corroboraram a tese da defesa quanto a inexistência da cobrança abusiva de metas. No caso dos autos, confirma-se, por meio dos documentos juntados pela reclamada, bem como pelo depoimento das testemunhas, que sequer havia cobrança excessiva de metas que pudesse justificar a conduta desarrazoada da reclamante, como se fosse possível desculpar a má conduta em razão da cobrança excessiva de metas. Ante o exposto, o pedido de conversão da justa indefere-se causa em rescisão sem justa causa, bem como do pagamento das verbas rescisórias e da indenização por danos morais." Sob análise. Para que se configure situação capaz de ensejar a obrigação de indenizar, imperativa se faz a demonstração da responsabilidade do réu pelo ato ofensor e, ainda, o necessário nexo causal entre o ato e o dano experimentado pela parte ofendida. Pressupõe encargo autoral a prova do fato que revela a pretensa lesão à esfera extrapatrimonial, o que não se confunde com a prova da dor, do constrangimento, ou do sofrimento causado, o que independem de comprovação, mesmo porque de ordem subjetiva e imensuráveis. A origem fática, portanto, é o que importa. A prova oral colhida não revelou conduta abusiva ou desproporcional por parte da empregadora. A cobrança de metas, por si só, não configura assédio organizacional, sendo expressão legítima do poder diretivo da empresa. Exigir resultados compatíveis com os objetivos empresariais, desde que sem excessos ou humilhações, é prática ordinária e lícita nas relações de trabalho. Nesse ponto, destaco os esclarecimentos prestados pela testemunha da Reclamada, Gilmara Dias Santos, a qual relatou que: "[...] que recebe informações de como atingir as metas; que na verdade são passados para os empregados a meta que deve ser alcançada; que as metas são alteradas diariamente; que a supervisora passa a meta do dia para os empregados; que as metas referem-se a venda de cartões, empréstimos, vendas com juros, parcelamento de faturas; que, quando não consegue atingir as metas estabelecidas, não acontece nada; que já aconteceu de ser chamada pela supervisora para melhorar a estratégia para atingir metas; [...] que as metas são passadas para serem alcançadas, mas não há cobranças [...]." Ainda que a testemunha indicada pela reclamante, Natália Rodrigues Siqueira, tenha reconhecido a existência de metas consideradas difíceis de alcançar, também admitiu que: "[...] que o operador de caixa que não alcançasse as metas para conversar com ela, supervisora e as líderes, que poderiam ser a Priscila, que é a reclamante, Kíria, Danila, ou as quatro juntas; que as metas eram inatingíveis; que na sala lhe era questionado "porque não estava conseguindo bater as metas", "o que estava acontecendo";[...]". Não há, pois, nos depoimentos colhidos, qualquer menção a práticas de humilhação, ameaças, punições arbitrárias ou constrangimentos capazes de caracterizar assédio moral ou dano à dignidade da trabalhadora. Ressalto que metas desafiadoras, ainda que elevadas, não se confundem com perseguição moral ou pressão psicológica ilícita, especialmente quando não há indícios de sanções, descontos ou exposição vexatória. Assim, no caso dos autos, a Reclamante não provou o dano alegado, de forma que o julgador de piso apreciou com acuidade as provas trazidas ao feito, razão pela qual se corrobora com o entendimento de piso, devendo a sentença ser mantida pelos próprios fundamentos, nos termos do artigo 895, §1º, inciso IV, da CLT. Nada a modificar. Conclusão do recurso Isto posto, conhece-se do recurso para, no mérito, negar provimento, mantendo-se a sentença pelos próprios fundamentos, nos termos do artigo 895, §1º, inciso IV, da CLT. Acórdão Acordam os Exmos. Srs. Desembargadores da Primeira Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região, por unanimidade, conhecer do recurso para, no mérito, negar provimento, mantendo-se a sentença pelos próprios fundamentos, nos termos do artigo 895, §1º, inciso IV, da CLT. Presidiu a SESSÃO PRESENCIAL o Exmo. Desembargador THENISSON DÓRIA . Participaram, ainda, o(a) Exmo(a) Representante do Ministério Público do Trabalho da 20ª Região, o Exmo. Procurador ADSON SOUZA DO NASCIMENTO, bem como os(as) Exmos.(as) Desembargadores(as) RITA OLIVEIRA (RELATORA) e VILMA LEITE MACHADO AMORIM. OBS: Ocupou a Tribuna o advogado Philipe Santos Almeida. RITA DE CASSIA PINHEIRO DE OLIVEIRA Relatora ARACAJU/SE, 15 de julho de 2025. NELSON DE OLIVEIRA SOBRINHO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - LOJAS RIACHUELO SA

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Maria De Fatima De Oliveira x Municipio De Mossoro

ID: 330964767

Tribunal: TRT21 Órgão: 1ª Vara do Trabalho de Mossoró Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0000659-92.2025.5.21.0011

Data de Disponibilização: 22/07/2025

Polo Ativo:

MARIA DE FATIMA DE OLIVEIRA

Polo Passivo:

MUNICIPIO DE MOSSORO

Notificação

Advogados:

LINDOCASTRO NOGUEIRA DE MORAIS

OAB/RN XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE MOSSORÓ ATOrd 0000659-92.2025.5.21.0011 RECLAMANTE: MARIA DE FATIMA DE OLIVEIRA RECLAMADO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 1ª VARA DO TRABALHO DE MOSSORÓ ATOrd 0000659-92.2025.5.21.0011 RECLAMANTE: MARIA DE FATIMA DE OLIVEIRA RECLAMADO: MUNICIPIO DE MOSSORO INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 3ae79a0 proferida nos autos. S E N T E N Ç A RELATÓRIO MARIA DE FÁTIMA DE OLIVEIRA ajuíza reclamatória trabalhista em desfavor de MUNICÍPIO DE MOSSORÓ, alegando trabalhar para o ente público desde 01/06/1984. Acrescenta que na sua conta individual de FGTS não consta qualquer recolhimento, razão pela qual postula a condenação do réu ao respectivo pagamento, além de assistência judiciária gratuita. Devidamente notificado, o reclamado apresentou, preliminarmente, impugnação ao pedido de Justiça Gratuita e prescrição quinquenal. No mérito, apresentou defesa alegando a legalidade da transmudação do regime de celetista para estatutário. Sem outras provas a serem produzidas, a instrução foi encerrada. Razões finais reiterativas. Recusada a proposta de acordo. É o relatório. Segue a decisão. FUNDAMENTAÇÃO FGTS A reclamante foi admitida em 01/06/1984, sem prévia aprovação em concurso público, não tendo se submetido a qualquer certame. Tampouco está abrangida pela estabilidade prevista no art. 19 do ADCT. Assim, ainda que normas municipais tenham instituído o regime estatutário, a autora permaneceu vinculada ao regime celetista, sendo juridicamente inviável a transmudação compulsória de regime. Nesse sentido é o entendimento do C. TST, verbis: AGRAVO. RECURSO DE REVISTA. SERVIDOR PÚBLICO ADMITIDO ANTES DA VIGÊNCIA DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 SEM CONCURSO PÚBLICO. IMPOSSIBILIDADE DE TRANSMUDAÇÃO AUTOMÁTICA DO REGIME JURÍDICO. TEMA 843 DA REPERCUSSÃO GERAL. LEI INSTITUIDORA DO REGIME JURÍDICO ESTATUTÁRIO. CONTRATAÇÃO OCORRIDA EM 4/6/1986. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. 1. No julgamento do ARE 906.491 RG/DF, pelo sistema da Repercussão Geral – Tema 843, o Supremo Tribunal Federal não apenas ratificou a competência da Justiça do Trabalho para solucionar os litígios envolvendo servidores públicos contratados antes de 1988 pelo regime da CLT, como também assentou a impossibilidade de transmudação automática do regime jurídico de celetista para estatutário e afastou a contagem da prescrição bienal a partir da legislação que instituiu o regime jurídico estatutário. 2. O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho, no julgamento da Arguição de Inconstitucionalidade nº 105100-93.1996.5.04.0018, seguiu essa linha decisória, o que afasta o alegado descumprimento da Súmula Vinculante 10 do STF, bem como das violações constitucionais invocadas pelo agravante. 3. No caso presente, a autora foi admitida sem concurso público em 4/6/1986. Portanto, por não estar inserida na hipótese excepcional prevista no art. 19 do ADCT, não se reconhece a validade da transmudação do regime celetista para o estatutário, de modo que resta afastada a arguição de incompetência da Justiça do Trabalho. 4. Assim, confirma-se a decisão agravada que deu provimento ao recurso de revista interposto pela autora para “afastar a incidência da tese fixada na ADI 3.395-MC, declarar a competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar a demanda, bem como determinar a remessa dos autos ao Tribunal Regional de origem, a fim de que prossiga no exame da lide, como entender de direito”. Agravo a que se nega provimento. Tribunal Superior do Trabalho (1ª Turma). Acórdão: 0000072-81.2018.5.05.0651. Relator(a): AMAURY RODRIGUES PINTO JUNIOR. Data de julgamento: 18/12/2024. Juntado aos autos em 07/01/2025. Disponível em: Todavia, ressalto que, conquanto não seja válida a transmudação do regime celetista para estatutária na hipótese, eis que a autora foi admitida sem prévia aprovação em concurso público e não está abrangida pela estabilidade prevista no art. 19 do ADCT, não se pode olvidar que há uma situação de fato consolidada, na qual a trabalhadora vem sendo tratada como servidora estatutária por mais de 40 anos, com todos os benefícios inerentes a este último regime. Tal situação é confirmada pela ficha financeira acostada aos autos, que comprova o pagamento, por exemplo, de adicional por tempo de serviço. Note-se que a reclamante recebe 35% do salário-base a título de adicional por tempo de serviço (35 anuênios), enquanto, pelas regras da CLT, teria direito a apenas 8% referente ao FGTS. A parcela de adicional por tempo de serviço, típica do regime estatutário, sem previsão na CLT, garantiu à reclamante auferir vantagem muito superior aos 8% a que teria direito a título de FGTS. Condenar o reclamado ao cumprimento de obrigações decorrentes da aplicação da CLT neste período acarretaria assegurar ao empregado o “melhor dos dois mundos”. Independentemente da invalidade da transmudação do regime, não parece razoável assegurar que a empregada usufrua dos benefícios previstos na CLT neste interstício, dadas as circunstâncias já relatadas. Sobre o tema, este E. TRT da 21ª Região tem se posicionado no sentido de obstar a concessão dos benefícios previstos no regime celetista em situações nas quais há uma “estabilização material da relação de fato”, em razão dos princípios constitucionais da segurança jurídica e da proporcionalidade: Direito a verbas decorrentes do período em que o vínculo era regido pela CLT. Incompatibilidade material de regimes. Estabilização material da relação de fato, havida entre o Estado e o autor, que já perdura por mais de 20 anos, na qual este goza de verbas e direitos estritamente estatutários. Condição impeditiva do direito requerido pelo reclamante. Incompatibilidade material. Harmonização de princípios constitucionais, com privilégio à segurança jurídica e à proporcionalidade. (RO 0001179-51.2017.5.21.0005 – Desembargador Relator: Ricardo Luís Espíndola Borges. Data de julgamento: 24/10/2017) Mais recentemente: COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO - PEDIDO DE NATUREZA TRABALHISTA - INGRESSO NOS QUADROS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, SEM CONCURSO PÚBLICO, ANTES DA CF/88, SOB REGIME CELETISTA - TEMA Nº 853 DA REPERCUSSÃO GERAL DO STF - O pedido de pagamento do FGTS formulada por trabalhador que ingressou nos quadros do Município de Apodi, sob regime da CLT, sem submissão a concurso público, antes da promulgação da CF/88, insere-se na competência material da Justiça do Trabalho, nos termos do art. 114, inciso I, da CF/88 e da tese fixada pelo STF no julgamento do Tema nº 853 da Repercussão Geral (leading case: ARE 906491).FGTS - PRESCRIÇÃO BIENAL - NÃO OCORRÊNCIA - Diante da tese firmada pelo STF no julgamento do Tema nº 1157 da Repercussão Geral (leading case: ARE 1306505), não há que se falar transmudação automática do regime jurídico celetista para o estatutário, no tocante a trabalhadores admitidos sem concurso público, inclusive aqueles beneficiados pela estabilidade excepcional do artigo 19 do ADCT. Assim, a instituição do Regime Jurídico Único - RJU pelo Município reclamado não provocou a mudança do regime contratual da CLT para regime estatutário. Logo, o contrato de trabalho teve continuidade e somente se encerrou com o encerramento da prestação de serviços, de modo que, nos termos do art. 11, caput, da CLT a parte autora teria até dois anos após a extinção do contrato de trabalho para ajuizar a presente reclamação trabalhista, o que foi respeitado, inexistindo prescrição bienal a ser pronunciada.FGTS - PRESCRIÇÃO QUINQUENAL vs. PRESCRIÇÃO TRINTENÁRIA - SÚMULA N° 362 DO TST - AÇÃO COLETIVA - INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO DA AÇÃO INDIVIDUAL- Considerando que a presente ação foi ajuizada após a data limite fixada no julgamento do ARE 709212, a pretensão ao FGTS está submetida à prescrição quinquenal, na forma da Súmula nº 362 do TST, item II, encontrando-se prescrito o direito de ação quanto às pretensões anteriores a 24.01.2018.FGTS - INDEVIDO - PERÍODO NÃO PRESCRITO COINCIDENTE COM A FRUIÇÃO DE BENEFÍCIOS DO REGIME ESTATUTÁRIO - INCOMPATIBILIDADE - O FGTS é incompatível com os benefícios do regime estatutário, não sendo possível receber cumulativamente ambos os benefícios. Em decorrência, no período contratual não alcançado pelos efeitos da prescrição quinquenal pronunciada, mesmo sendo admitida a continuidade do contrato de trabalho originalmente celebrado pelas partes pelo regime da CLT, improcede o pedido quanto aos depósitos do FGTS, porque a parte autora já se beneficiou do regime estatutário. (TRT da 21ª Região; Processo: 0000047-25.2023.5.21.0012; Data de assinatura: 22-08-2023; Órgão Julgador: Gabinete do Desembargador José Barbosa Filho - Segunda Turma de Julgamento; Relator(a): JOSÉ BARBOSA FILHO) RECURSO ORDINÁRIO. PRELIMINAR DE INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. FGTS. EMPREGADO PÚBLICO ADMITIDO ANTERIORMENTE À PROMULGAÇÃO DA CRFB/1988, SOB O REGIME CELETISTA. TEMA 853 DA TABELA DE REPERCUSSÃO GERAL DO STF. O Supremo Tribunal Federal firmou tese de repercussão geral no julgamento do ARE 906491 (Tema 853), segundo a qual "Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar demandas visando a obter prestações de natureza trabalhista, ajuizadas contra órgãos da Administração Pública por servidores que ingressaram em seus quadros, sem concurso público, antes do advento da CF/88, sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT", situação idêntica à versada nos presentes autos. FGTS. PRESCRIÇÃO. INCIDÊNCIA DO ITEM II DA SÚMULA 362 DO C. TST. DECURSO DO QUINQUÊNIO POSTERIOR A 13.11.2014. Tendo em vista o ajuizamento da ação em 29.11.2022, encontram-se fulminadas pela prescrição todas as parcelas de FGTS anteriores a 29.11.2017, rejeitando-se a aplicação da prescrição trintenária pretendida pela reclamante - nos termos do item II da Súmula nº 362 do C. TST - considerando que, in casu, computando-se desde 13.11.2014, o prazo quinquenal se consumou antes do trintenário. EMPREGADO PÚBLICO. FGTS. ADMISSÃO POSTERIOR A 05/10/1983. LEI MUNICIPAL Nº 269/96. APOSENTADORIA SOB REGIME ESTATUTÁRIO. BUSCA DE DIREITOS ESTATUTÁRIOS NA JUSTIÇA COMUM. AÇÃO TRABALHISTA CONCOMITANTE. INCOMPATIBILIDADE. APLICAÇÃO DO BROCARDO TURPITUDINEM SUAM ALLEGANS NON AUDITUR. IMPROCEDÊNCIA. A reclamante busca na Justiça do Trabalho depósitos de FGTS, verba típica de relação trabalhista, mas concomitantemente demandou e ainda demanda na Justiça Comum perseguindo direitos inerentes à relação de natureza estatutária, regime pelo qual se aposentou formalmente e gozou da maioria dos benefícios desde que foi implantado no município em novembro/1996. É no mínimo contraditório que postule, em outro órgão do Poder Judiciário, direitos de natureza estatutária e, na presente demanda, alegue que o regime jurídico instituído pelo Município é inválido e inaplicável, o que poderia levá-la a se beneficiar simultaneamente das vantagens de dois regimes jurídicos distintos e que se afastam mutuamente - celetista e estatutário - sob pena de violação ao brocardo latino turpitudinem suam allegans non auditur, isto é, ninguém pode se beneficiar da própria torpeza, situação que é repelida pelo direito. Desta forma, julga-se improcedente o pleito relativo aos depósitos de FGTS posteriores a 12.11.1996 e não alcançados pela prescrição, a partir de quando na prática a reclamante passou a usufruir dos direitos estatutários cujo diploma jurídico hoje baseia suas ações judiciais perante a Justiça Comum. Precedente: ROT nº 0000588-95.2022.5.21.0011. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA. ADI Nº 5766. CONDENAÇÃO DEVIDA. SUSPENSÃO DA EXIGIBILIDADE. O artigo 791-A da CLT, em similaridade com o processo civil, impõe a obrigação da parte vencida de pagar honorários advocatícios sucumbenciais. No presente caso, ante a sucumbência parcial da reclamante, é cabível sua condenação ao pagamento da verba honorária, fixada no percentual de 5% sobre o valor dado à causa na peça inicial, ficando suspensa a sua exigibilidade, nos termos do art. 791-A, § 4º, da CLT, que fora declarado parcialmente inconstitucional no que se refere à expressão "desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa". Recurso ordinário do reclamado conhecido e provido. Recurso ordinário da reclamante conhecido e não provido. (TRT-21 - ROT: 00006754820225210012, Relator: MARIA AUXILIADORA BARROS DE MEDEIROS RODRIGUES, Primeira Turma de Julgamento, Publicado em 19/04/2023) Por conseguinte, JULGO IMPROCEDENTE a pretensão da autora quanto ao FGTS, em razão do usufruto de benefícios do regime estatutário no Estado reclamado. JUSTIÇA GRATUITA. DIREITO INTERTEMPORAL Considerando que o presente processo foi ajuizado após a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 (denominada reforma trabalhista), aplica-se a seguinte regulamentação sobre a matéria da gratuidade: Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 1o Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 2o No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da respectiva importância, segundo o procedimento estabelecido no Capítulo V deste Título. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. (destaquei) Considerando a declaração de hipossuficiência, referida situação faz militar a presunção do §3º, da normatização acima, de que o autor não se encontra em condições de arcar com qualquer ônus ou custa processual sem prejuízo de seu sustento próprio ou da família, pelo que defiro o benefício da justiça gratuita à reclamante, restando afastada a impugnação da parte adversa. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Prolatada a sentença na vigência da Lei 13.467/17, aplicam-se as normas processuais considerando o momento de prática do ato processual (tempus regit actum – CPC, arts. 14 e 15; CLT, art. 769). Sendo fato gerador dos honorários sucumbenciais a sentença, e prolatada esta sob a égide da Lei 13.467/17, aplicam-se suas disposições: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. § 1o Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. § 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. § 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. § 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. § 5o São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. Ainda, não há que se falar em quebra do princípio da confiança, ou que a presente decisão trata-se de surpreender as partes (vedação à decisão surpresa), posto que, nos termos do art. 10, NCPC, o juiz apenas não poderá decidir, em grau algum de jurisdição, com base em fundamento a respeito do qual não se tenha dado às partes oportunidade de se manifestar. Percebe-se, portanto, que a vedação à decisão surpresa refere-se a fundamentos ou tese utilizados no decisum, e não à parcela prevista em dispositivo de lei, que é de conhecimento de todos. Sobre a normatização acima, em especial o § 4º, tem sido constante e corriqueira a argumentação das partes de haver incompatibilidade com o princípio do acesso à Justiça aos beneficiários da justiça gratuita (artigo 5º, incisos XXXV e LXXIV da CF). Entendo, entretanto, que a previsão de condenação em honorários sucumbenciais não traz prejuízos ao acesso à justiça, já que, caso devida, só será realizada em sentença, ou seja, sendo preservado o acesso à justiça (art. 5º, XXXV da CF). Por outro lado, assistência jurídica integral e gratuita é no sentido de conduzir meios para quem comprove insuficiência de recursos possa produzir provas e ter assistência técnica de advogado, mas não significa que a parte não terá que arcar com os honorários de sucumbência, que é verba devida ao advogado da parte vencedora, sendo legítima a conformação do preceito feita pelo Legislador. Não há violação do núcleo essencial dos direitos fundamentais à assistência judiciária e acesso à justiça. Ademais, o pagamento de eventuais honorários será realizado apenas se não houver o deferimento da justiça gratuita, havendo inclusive, limitação temporal, pelo que a regra não agride a Constituição. De modo que entendo válida e constitucional a norma no particular, com as alterações introduzidas pela ADI 5766, julgada pelo Pretório Excelso. Em tal sentido: “AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DAS LEIS Nos 13.015/2014, 13.105/2015 E 13.467/2017. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. AÇÃO AJUIZADA APÓS A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. CONSTITUCIONALIDADE DO ART. 791-A, § 4º, DA CLT. 1. A Reforma Trabalhista, implementada pela Lei nº 13.467/2017, sugere uma alteração de paradigma no direito material e processual do trabalho. No âmbito do processo do trabalho, a imposição pelo legislador de honorários sucumbenciais ao reclamante reflete a intenção de desestimular lides temerárias. É uma opção política. 2. Por certo, sua imposição a beneficiários da Justiça gratuita requer ponderação quanto à possibilidade de ser ou não tendente a suprimir o direito fundamental de acesso ao Judiciário daquele que demonstrou ser pobre na forma da Lei. 3. Não obstante, a redação dada ao art. 791, § 4º, da CLT, demonstrou essa preocupação por parte do legislador, uma vez que só será exigido do beneficiário da Justiça gratuita o pagamento de honorários advocatícios se ele obtiver créditos suficientes, neste ou em outro processo, para retirá-lo da condição de miserabilidade. Caso contrário, penderá, por dois anos, condição suspensiva de exigibilidade. A constatação da superação do estado de miserabilidade, por óbvio, é casuística e individualizada. 4. Assim, os condicionamentos impostos restauram a situação de isonomia do atual beneficiário da Justiça gratuita quanto aos demais postulantes. Destaque-se que o acesso ao Judiciário é amplo, mas não incondicionado. Nesse contexto, a ação contramajoritária do Judiciário, para a declaração de inconstitucionalidade de norma, não pode ser exercida no caso, em que não se demonstra violação do princípio constitucional de acesso à Justiça. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. (Processo: AIRR 0002054-06.2017.5.11.0003; Órgão Julgador: 3ª Turma do TST; Relator: Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira; Data de Julgamento: 28/05/2019; Data de Publicação: DEJT 31/05/2019)”. Por outro lado, voltando aos honorários de sucumbência, a lei não prima pelo rigor técnico e não esclarece se a sucumbência vai considerar vitória ou derrota parcial por pedido ou se bastaria à reclamante ser vencedor parcial em um pedido para nele não sucumbir. Para alcançar o sentido do dispositivo em causa, forçosa a aplicação supletiva (CPC, art. 15) do art. 86 do CPC: Art. 86. Se cada litigante for, em parte, vencedor e vencido, serão proporcionalmente distribuídas entre eles as despesas. Parágrafo único. Se um litigante sucumbir em parte mínima do pedido, o outro responderá, por inteiro, pelas despesas e pelos honorários. Desta feita, no entender deste magistrado, caso o reclamante tenha, por mínimo que seja, julgado parcialmente procedente algum pleito, neste pedido ele não será sucumbente, pois seu status quo já não será o mesmo, de modo que o sucumbente será a parte contrária. Em outras palavras, só haverá sucumbência da parte autora quando o pedido (que não se confunde com a ação) for julgado improcedente (indeferido de forma plena), nesse sentido, inclusive, a súmula nº 326 do STJ (“Na ação de indenização por dano moral, a condenação em montante inferior ao postulado na inicial não implica sucumbência recíproca”). Assim, reputo que a sucumbência será analisada por pedido a pedido (regra geral). Adoto ainda o critério da OJ 348 da SDI-I (“Os honorários advocatícios, arbitrados nos termos do art. 11, § 1º, da Lei nº 1.060, de 05.02.1950, devem incidir sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários”), sendo que os honorários serão calculados sempre sobre o valor obtido na liquidação de sentença (CLT, art. 791-A) sem descontos tributários. Assim, fixo honorários advocatícios de 10% (atendidos os requisitos legais acima transcritos) somente para os patronos da reclamada, a serem pagos pelo reclamante, haja vista que este não foi vencedor em qualquer pleito. Os honorários devidos aos patronos da reclamada incidirão sobre o valor da causa (art. 791-A da CLT). Ressalto ainda que a reclamante, em caso de sucumbência, condenado ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, está obrigada ao depósito recursal previsto no art. 899, §1o CLT, salvo se beneficiária da justiça gratuita. Registro, também, que os honorários sucumbenciais tratam-se de pedido implícito, não havendo necessidade de pleito expresso nesse sentido, a exemplo de juros e correção monetária. Por fim, após o trânsito em julgado, e vencido o beneficiário da justiça gratuita, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade pelo prazo de 2 anos, extinguindo-se as obrigações passado esse prazo e não demonstrada a mudança da situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. DAS DEMAIS QUESTÕES SUSCITADAS PELAS PARTES Nos termos do art. 92, CC/02, por serem pretensões acessórias aos pleitos principais ao norte indeferidos, resta prejudicada a análise das demais questões suscitadas pelas partes, inclusive a abordagem de juros, compensação, correção monetária, encargos previdenciários e fiscais, ante a ausência de qualquer condenação em obrigação de fazer ou pagar nesse aspecto. DA OBSERVÂNCIA DO ART. 489, §1º, IV DO CPC Registro que em observância à previsão contida no art. 489, §1º, IV do CPC, ficam rejeitados os demais argumentos aduzidos pelas partes, pois não são minimamente capazes de infirmar ou alterar as conclusões adotadas por este juízo, que teve seu livre convencimento motivado firmado por todos os fundamentos expostos (art. 93, IX da CF/88), em estrita observância ao determinado no art. 371 do CPC. Diante disso, ficam as partes cientes que a interposição de Embargos de Declaração sob a alegação de ofensa ao art. 489, §1º, IV do CPC será considerada interposição de recurso meramente protelatório, com as consequências processuais que lhe são próprias, a teor do art. 1.026, §§2º e 3º do CPC, sem prejuízo da cumulação com a multa prevista no art. 81 do mesmo diploma legal, por incidência nas previsões dos incisos IV e VII do art. 80 do CPC/2015, vez que a penalidade prevista no art. 1.026, §2º é aplicada por ter havido interposição de recurso manifestamente infundado, resultando em ofensa à dignidade do Tribunal e à função pública do processo, enquanto que a penalidade prevista no art. 81 tem natureza reparatória, com a finalidade de reparar os danos causados à parte recorrida, que fica privada da efetiva prestação jurisdicional em virtude da atuação desleal do recorrente. CONCLUSÃO Do exposto, no mérito propriamente dito, na ação ajuizada por MARIA DE FÁTIMA DE OLIVEIRA em face do MUNICÍPIO DE MOSSORÓ, resolvo julgar totalmente improcedentes os pedidos deduzidos, com fulcro na fundamentação supra que integra o presente dispositivo. Resolvo, ainda, CONDENAR a parte autora em honorários sucumbenciais aos patronos da ré, no percentual equivalente a 10% do valor bruto dado à causa (art. 791-A, CLT), totalizando o importe de R$ 4.219,90. Após o trânsito em julgado, e vencido o beneficiário da justiça gratuita, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade pelo prazo de 2 anos, extinguindo-se as obrigações passado esse prazo e não demonstrada a mudança da situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. Defiro à reclamante o benefício da justiça gratuita, na forma do art. 790, §3º, da CLT, Lei 5.584/70, Súmula nº 463, I, do C. TST e art. 98 e seguintes, do CPC c/c art. 769, CLT. Custas, a cargo do reclamante, no valor de R$ 843,98, equivalente a 2% do valor da causa, das quais fica isento, por ser beneficiário da justiça gratuita. Antecipada a publicação da sentença, as partes devem ser intimadas. Inexistindo pendências, determino o arquivamento definitivo dos autos. Nada mais. MOSSORO/RN, 21 de julho de 2025. JOAO PAULO DE SOUZA JUNIOR Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - MARIA DE FATIMA DE OLIVEIRA

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Ministério Público Do Estado Do Paraná x Welliton Vitor Das Neves Neves

ID: 315305565

Tribunal: TJPR Órgão: Vara Criminal de Marechal Cândido Rondon Classe: AçãO PENAL - PROCEDIMENTO SUMáRIO Nº Processo: 0000072-18.2023.8.16.0112

Data de Disponibilização: 03/07/2025

Polo Ativo:

MINISTéRIO PúBLICO DO ESTADO DO PARANá

Polo Passivo:

WELLITON VITOR DAS NEVES NEVES

Conclusão

Advogados:

LOIANE MICHELE ANTUNES BRÓS RITT

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ COMARCA DE MARECHAL CÂNDIDO RONDON VARA CRIMINAL DE MARECHAL CÂNDIDO RONDON - PROJUDI Rua Paraíba, 541 - Prédio do Fórum - Centro - Marechal Cândido Rondon/PR - C… PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ COMARCA DE MARECHAL CÂNDIDO RONDON VARA CRIMINAL DE MARECHAL CÂNDIDO RONDON - PROJUDI Rua Paraíba, 541 - Prédio do Fórum - Centro - Marechal Cândido Rondon/PR - CEP: 85.960-126 - Fone: (45) 3327-9150 - E-mail: mcr-2vj-scr@tjpr.jus.br Vistos e examinados estes Autos de Ação Penal nº 0000072-18.2023.8.16.0112, em que são partes, como autor, o MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO PARANÁ e, réu, WELLITON VITOR DAS NEVES NEVES. O representante do Ministério Público, em exercício nesta jurisdição, ofereceu denúncia contra Welliton Vitor das Neves Neves, brasileiro, portador do RG nº 16.405.089-0/PR, inscrito no CPF/MF sob nº 704.378.412-35, nascido a 23 de dezembro de 1999, filho de Cristiane do Socorro Narcísio Neves e José Maria dos Santos Neves, residente à Avenida Maripá, nº 1012, apartamento 03, Centro, nesta cidade e Comarca, atualmente em local incerto e não sabido, dando-o como incurso nas sanções do art. 147-A, § 1º, inciso II, do Código Penal, conjugado com os arts. 5º e 7º, da lei nº 11.340, de 07 de agosto de 2006, pela prática do seguinte fato delituoso: No dia 04 de janeiro de 2023 e no dia 07 de janeiro de 2023, na Rua Pernambuco, nº 1623, Centro, nesta cidade e Comarca de Marechal Cândido Rondon, agindo com consciência e vontade, o denunciado WELLINTON VITOR DAS NEVES NEVES, perseguiu reiteradamente a vítima I.E.C.C., sua ex convivente, ameaçando sua integridade física, invadindo e perturbando sua esfera de liberdade e privacidade, ao ameaçá-la por duas vezes e invadir sua residência por três vezes. O denunciado perseguia a vítima por onde ela ia, sendo que, no dia 04/01/2023, invadiu a residência dela e a ameaçou dizendo que a mataria. Em seguida, no dia 07/01/2023, por volta das 07h00min, o denunciado novamente adentrou na residência. Na ocasião, a vítima não estava, tendo Wellinton a esperado no portão. A vítima chegou e subiu para o apartamento, tendo o denunciado ido atrás. O denunciado somente foi embora quando a Polícia Militar chegou ao local. Posteriormente, no mesmo dia, por volta das 08h40min, pela terceira vez, o denunciado invadiu a residência da vítima, a segurou pelo braço e fez menção de que a jogaria da sacada do apartamento. As perseguições foram praticadas pelo denunciado contra a mulher, por razões da condição do sexo feminino, em contexto de menosprezo e discriminação à condição de mulher. Recepcionada a basilar (mov. 30.1), pessoalmente citado (item 59.1), o réu respondeu à acusação (seq. 80.1). Mantido o recebimento da denúncia (campo 82.1), com decretação da revelia do acusado, que alterou seu endereço sem comunicá-lo ao Juízo (mov. 117.1), realizada a audiência de instrução e julgamento (mov. 126.1), com inquirição das testemunhas arroladas, à exceção da vítima e de Lucas Rodrigues Borges, Ederson Carlos Gomes e Dione Rodrigues de Oliveira, de cujas oitivas se desistiu, sem outras provas a produzir, as partes apresentaram alegações finais. Enquanto o Ministério Público pleiteou a procedência da acusação (campo 125.2), a defesa, sustentando ausência de provas, requereu a absolvição do incriminado (seq. 130.1). É o relatório, em síntese. DECIDO. A ocorrência delitiva está comprovada pelo auto de prisão em flagrante (mov. 1.2), pelos boletins de ocorrência (seq’s. 1.8, 1.13 e 1.14) e pela prova oral colhida. No que se refere à titularidade da autoria, o réu, ouvido somente na fase embrionária, porque depois se tornou revel (mov. 117.1), se manteve em silêncio (mov. 1.9). Apesar disso, a prova colhida nos autos evidencia, de modo indene de dúvida, a autoria do delito narrado na inicial. Com efeito, a vítima I.E.C.C., ouvida apenas na fase administrativa, declarou que ...foi convivente da pessoa de WELLITON VITOR DAS NEVES por cerca de 04 (quatro) anos, sendo que há cerca de 01 (um) mês estão separados. Adiante relata que desde o término da relação vem sendo muito incomodada por WELLITON, tanto é que esta semana compareceu na delegacia de polícia desta cidade de Mal. C. Rondon-PR para solicitar uma medida protetiva em desfavor dele, porém ainda não está vigente. Isto posto, conta que nesta data de 07/01/2023, por volta das 7h, chegou na casa de um amigo seu, local onde está residindo atualmente, sendo que WELLITON já estava por lá esperando a declarante, a qual por sua vez apenas pediu que ele fosse embora e subiu para o apartamento, porém WELLINTON foi atrás, solicitando para conversar com a declarante. Diante da situação a declarante acionou a polícia militar que compareceu no endereço e em conversa com as partes orientou WELLINTON a ir embora, tendo este acatado. Alguns minutos adiante, após a viatura ter se retirado WELLINTON retornou e desta vez invadiu o apartamento, tendo entrado em contato físico com a declarante na sacada do apartamento, vindo a segurar ela pelos braços. Instaurado uma discussão entre ambos em determinado momento WELLINTON fez menção de jogar a declarante para baixo da sacada. Neste momento alguns vizinhos ouviram a situação e acionaram a polícia militar a qual novamente compareceu no local rapidamente e desta vez encaminhou o casal a esta delegacia. Explica que não chegou a ser agredida apenas se sentiu ameaçada com esta atitude de WELLINTON de a jogar para baixo da sacada. Em decorrência disso, afirma que deseja representar contra ele pela ameaça de vida bem com deseja solicitar as medidas protetivas de urgência (mov. 1.6). Os policiais militares Jefferson da Silva Andrade e Lucas Rodrigues Borges, responsáveis pela prisão em flagrante do acusado, por sua vez, na fase extrajudicial, relataram: Em data de 07/01/2022, por volta das 08h40min, uma equipe da polícia militar foi acionada a comparecer na Rua Pernambuco n°1623, onde segundo informações estaria ocorrendo uma violência doméstica. No local a equipe foi informada pela senhora IRIS EMANOEL CASTRO CARDOSO que o seu ex-companheiro, o senhor WELLITON VITOR DAS NEVES NEVES havia entrado em sua residência e estaria a ameaçando, segundo ela WELLITON agarrou o seu braço e estava impedindo ela de sair da sacada, bem como tentou a jogar. A equipe foi ainda informada pela vítima que essa não foi a primeira vez que tal fato ocorreu. Diante dos fatos foi deslocado até a residência do senhor WELLITON que fica em frente a residência da vítima, sendo dado a ele voz de prisão ao autor e encaminhado o mesmo, juntamente com a vítima para 47° DRP para tomada de medidas cabíveis (mov’s. 1.4 e 1.5). Em Juízo, somente o policial militar Jefferson da Silva Andrade foi ouvido e ele afirmou que era a terceira ocorrência que atendia, envolvendo as mesmas partes, que, ao chegar ao local, lhe foi informado pelos presentes que o autor teria invadido a residência, segurado a vítima pelos braços e tentado jogá-la da sacada do apartamento, que os colegas de moradia da ofendida também narraram que, mais cedo, no mesmo dia, ele já teria invadido o local e a ameaçado de morte, que, ainda, recebeu a informação de que ele estaria morando em um prédio em frente ao da vítima, onde conseguiram abordá-lo, tendo ele confessado que havia ido até a casa dela, alegando que ele e a ofendida estavam em conflito pelo fim de seu relacionamento, que não se recorda de a vítima ter comentado sobre alguma medida protetiva de urgência que ainda não estaria vigente, que ela e os demais moradores da residência estavam muito assustados com a situação, que não sabe dizer se algum dos outros moradores franqueou a entrada ao incriminado, que, pelos relatos, ele teria invadido a casa, sem autorização, que não recorda se havia um portão para entrar no prédio, pois os solicitantes já estavam na calçada, em frente ao edifício, quando a equipe chegou (mov. 125.1). O depoimento dos policiais que efetuaram a prisão do réu se reveste de contundente e inegável carga de valoração probatória, seja pela premissa da atuação ética que deve ser inerente à função pública por eles exercida, seja porque não há qualquer circunstância que possa levar a crer que eles estejam atribuindo injusta acusação a ele. Aliás, orienta-se a jurisprudência no sentido de que os depoimentos dos agentes policiais, colhidos sob o crivo do contraditório, merecem credibilidade como elementos de convicção, máxime quando em harmonia com os elementos constantes dos autos,[1] ou seja, segundo entendimento reiterado do Superior Tribunal de Justiça, os depoimentos dos policiais responsáveis pela prisão em flagrante são meio idôneo e suficiente para a formação do édito condenatório, quando em harmonia com as demais provas dos autos, e colhidos sob o crivo do contraditório e da ampla defesa, como ocorreu na hipótese, cabendo a defesa demonstrar sua imprestabilidade.[2] O delito de perseguição se refere à ameaça e à restrição à capacidade de locomoção cometidas por qualquer meio, e ao transtorno à esfera de liberdade e à privacidade imposto de qualquer forma. O agente pode se valer de ligações telefônicas, de mensagens por meios variados (SMS, WhatsApp, Telegram, Skype etc.), de e-mails, pode se dirigir e permanecer nos arredores da residência da vítima ou de locais que ela frequenta. A conduta pode consistir até mesmo no envio insistente de presentes ou de mensagens aparentemente afetuosas como subterfúgio para na verdade intimidar o destinatário e lhe provocar a sensação de que está sendo espreitado (sem grifo no original).[3] No caso, as provas dos autos demonstram que o acusado, em contexto de violência doméstica, perseguiu a vítima, de forma reiterada, indo até sua residência frequentemente, ameaçando-lhe a integridade física e psicológica e invadindo e perturbando sua esfera de privacidade, o que lhe causou enorme e fundado temor. Isto é, conforme relatos colhidos nos autos, o incriminado, possivelmente insatisfeito com o término do relacionamento, se dirigiu, por pelo menos três vezes, até a residência da vítima, com o intuito de perturbá-la e ameaçá-la, inclusive, fazendo menção de jogá-la pela sacada do apartamento. Ora, a palavra da vítima possui especial relevo nos delitos cometidos em contexto de violência doméstica e familiar, porquanto tais crimes são praticados, em regra, sem a presença de testemunhas.[4] Noutras palavras, nos delitos que envolvem violência doméstica, praticados, na maioria das vezes, sem a presença de testemunhas, a palavra da vítima é de suma importância para a elucidação dos fatos, sendo suficiente para alicerçar o decreto condenatório quando em consonância com o conjunto probatório.[5] No caso, embora a ofendida não tenha sido ouvida em Juízo, sua versão firme e coerente na fase extrajudicial encontra respaldo nas demais provas colhidas no procedimento, notadamente no depoimento do policial militar Jefferson da Silva Andrade, que confirmou já ter atendido três ocorrências envolvendo o casal, bem como nos diversos boletins de ocorrência registrados por ela (mov’s. 1.8, 1.13 e 1.14). Consequentemente, apesar dos protestos absolutórios brandidos pela defesa, porque o relato firme e coerente da ofendida prestado na fase administrativa é confirmado pelas demais provas colhidas nos autos e porque ausente qualquer evidência de que ela tenha agido com a deliberada intenção de incriminar falsamente o réu ou de que tenha ela faltado com a verdade, a procedência da inicial se impõe, segundo assente orientação jurisprudencial, conforme ementas: APELAÇÃO CRIMINAL – PERSEGUIÇÃO PRATICADA NO ÂMBITO DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA CONTRA A MULHER - SENTENÇA CONDENATÓRIA – INSURGÊNCIA DO ACUSADO – NÃO CONHECIMENTO – JUSTIÇA GRATUITA – JUÍZO DA EXECUÇÃO MÉRITO – PRETENSÃO ABSOLUTÓRIA – NAO ACOLHIMENTO - MATERIALIDADE E AUTORIA DEVIDAMENTE COMPROVADAS - ESPECIAL RELEVÂNCIA DA PALAVRA DA VÍTIMA NOS CASOS DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA – IMPOSSIBILIDADE DE PRODUÇÃO DE OUTRAS PROVAS, NO CASO – DECLARAÇÃO DA VÍTIMA COESA NAS DUAS FASES DA PERSECUÇÃO PENAL – SENTENÇA MANTIDA.RECURSO CONHECIDO EM PARTE E, NA PARTE CONHECIDA, NÃO PROVIDO (sem destaque no original);[6] DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENAL. APELAÇÃO CRIME. VIOLÊNCIA DOMÉSTICA CONTRA A MULHER. PERSEGUIÇÃO “STALKING”. SENTENÇA CONDENATÓRIA. RECURSO DA DEFESA. PEDIDO DE ABSOLVIÇÃO. SUPOSTA INSUFICIÊNCIA PROBATÓRIA E ATIPICIDADE DA CONDUTA. NÃO ACOLHIMENTO. MATERIALIDADE E AUTORIA COMPROVADAS. DECLARAÇÕES DA VÍTIMA FIRMES, COESAS E EM HARMONIA COM O DEPOIMENTO DA INFORMANTE. ESPECIAL RELEVÂNCIA DA PALAVRA DA VÍTIMA NOS CASOS DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA. CRIME FORMAL, BASTANDO QUE A VÍTIMA SE SINTA AMEDRONTADA. CONDENAÇÃO MANTIDA. RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO (sem destaque no original);[7] VIOLÊNCIA DOMÉSTICA – DESCUMPRIMENTO DE MEDIDA PROTETIVA – SENTENÇA CONDENATÓRIA.I. PRETENDIDA ABSOLVIÇÃO – INVIABILIDADE – PALAVRA DA VÍTIMA CORROBORADA PELAS PROVAS ORAL E DOCUMENTAL – CONDENAÇÃO MANTIDA. II. PLEITEADA JUSTIÇA GRATUITA – VIA IMPRÓPRIA – COMPETÊNCIA DO JUÍZO DA EXECUÇÃO.RECURSO PARCIALMENTE CONHECIDO E, NESSA EXTENSÃO, DESPROVIDO (sem destaque no original);[8] APELAÇÃO CRIME. VIOLÊNCIA DOMÉSTICA. AMEAÇA E DESCUMPRIMENTO DE MEDIDA PROTETIVA. SENTENÇA CONDENATÓRIA. 1. PLEITO RECURSAL ABSOLUTÓRIO. NÃO ACOLHIMENTO. PROVAS QUE CONFIRMAM A OCORRÊNCIA DO DELITO. DECLARAÇÕES FIRMES E COESAS DA VÍTIMA. ESPECIAL RELEVÂNCIA DA PALAVRA DA VÍTIMA NOS CASOS DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA. 2. INSURGÊNCIA GENÉRICA QUANTO AO REGIME INICIAL DE CUMPRIMENTO DE PENA. RÉU PRIMÁRIO E PORTADOR DE BONS ANTECEDENTES. VIABILIDADE DA IMPOSIÇÃO DE REGIME ABERTO. RECURSO CONHECIDO E PARCIALMENTE PROVIDO (sem destaque no original);[9] DIREITO PENAL E PROCESSO PENAL. LEI MARIA DA PENHA. APELAÇÃO CRIMINAL. VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA A MULHER. CRIMES DE DESCUMPRIMENTO DE MEDIDAS PROTETIVAS DE URGÊNCIA E DE PERSEGUIÇÃO. MATERIALIDADE E AUTORIA COMPROVADAS. RELEVÂNCIA DA PALAVRA DA VÍTIMA. PLEITO DE ABSOLVIÇÃO IMPROCEDENTE. CONSENTIMENTO DA VÍTIMA QUANTO AO CRIME DO ART. 24-A DA LEI 11.340/06 NÃO AFASTA A TIPICIDADE. CRIME DE PERSEGUIÇÃO CONFIGURADO. PRETENSÃO DE APLICAÇÃO DO PRINCÍPIO DA CONSUNÇÃO. IMPROCEDÊNCIA. INEXISTÊNCIA DE RELAÇÃO DE MEIO E FIM ENTRE OS DELITOS. CONDENAÇÃO MANTIDA. (...). 1. Quando as provas existentes nos autos são suficientes para demonstrar a materialidade e a autoria dos crimes de descumprimento de medidas protetivas de urgência e de perseguição, em contexto de violência doméstica, a condenação deve ser mantida, não havendo falar em absolvição por atipicidade da conduta. 2. Embora tendo ciência de forma inequívoca da vigência das medidas protetivas em seu desfavor, o acusado não as observou, de maneira que foi à residência e ao trabalho da vítima por diversas ocasiões. A conduta do acusado demonstra desrespeito à ordem judicial exarada, motivo pelo qual a condenação pelo crime de descumprimento de medidas protetivas é medida que se impõe. 3. Proferida decisão judicial que defira medidas protetivas de urgência em favor da vítima, o consentimento desta no sentido de que o réu poderia se aproximar não é apto a afastar a tipicidade e a antijuridicidade do crime disposto no art. 24-A da Lei n. 11.340/2006. 4. A Lei n. 14.132/2021 inseriu o crime de perseguição no Código Penal. O tipo prevê a perseguição como elementar, sendo uma das possibilidades de consumação a invasão ou perturbação da esfera de liberdade ou privacidade da vítima. Resta evidente o crime no caso dos autos, mormente pelo relato da vítima, coerente e seguro, quanto à perseguição sofrida em diversos lugares. 5. Em sede de violência doméstica, as declarações da vítima se revestem de especial valor probatório, sobretudo quando corroboradas pelas demais provas coligidas nos autos. 6. O crime de perseguição se deu em contexto diverso daquele em que cometidos os crimes de descumprimento de medidas protetivas de urgência, inexistindo relação de meio e fim entre os delitos. Destarte, incabível a tese de aplicabilidade do princípio da consunção (...). 10. Recurso conhecido e parcialmente provido (sem destaque no original);[10] Violência doméstica – Perseguição (stalking) e descumprimento de medida protetiva de urgência – Apelação – Conjunto probatório suficiente para o reconhecimento dos crimes – Absolvição – Descabimento – Penas adequadas e motivadamente dosadas, necessárias e suficientes para reprovação e prevenção dos crimes – Sentença mantida – Recurso desprovido (sem destaque no original);[11] APELAÇÃO CRIMINAL. VIOLÊNCIA DOMÉSTICA. CRIME DE AMEAÇA E CONTRAVENÇÃO PENAL DE PERTURBAÇÃO DA TRANQUILIDADE. MATERIALIDADE E AUTORIA COMPROVADAS. PALAVRA DA VÍTIMA. CREDIBILIDADE. MANUTENÇÃO DA CONDENAÇÃO E DAS REPRIMENDAS. VALOR DA PRESTAÇÃO PECUNIÁRIA. ISENÇÃO DE CUSTAS. Comprovadas a autoria e a materialidade delitivas, a manutenção da condenação é medida que se impõe - Nos crimes de violência doméstica, a palavra da vítima torna-se de extrema relevância, tendo em vista que este tipo de delito, na maioria das vezes, é praticado na clandestinidade e longe de testemunhas - O crime de ameaça, previsto no art. 147 do Código Penal, exige que a ofensa proferida seja idônea, além de séria e concreta, capaz de efetivamente impingir medo à vítima - Devidamente observados os critérios legais, prudente é a confirmação das penas - A pena de pagamento de prestação pecuniária deve ser imposta de acordo com a necessidade de reparação do delito praticado e, também, conforme a finalidade de prevenção da prática de novos delitos - Isenta-se do pagamento das custas e despesas processuais o réu, nos termos dos art. 98 e 99 no Código de Processo Civil e do art. 5º, inc. LXXIV da Constituição Federal (sem destaque no original);[12] O crime foi cometido contra a mulher por razões da condição de sexo feminino, nos temos do § 2º-A, do art. 121, do Código Penal, de forma que se aplica, à hipótese, a causa de aumento de pena prevista no inciso II, do § 1º, do art. 147-A, do mesmo Diploma Legal. ISTO POSTO, ante as provas produzidas, julgo procedente a exordial acusatória e, de consequência, submeto o réu Wellinton Vitor das Neves Neves, precedentemente qualificado, às sanções do 147-A, § 1º, inciso II, do Estatuto Punitivo, conjugado com os arts. 5º e 7º, da lei nº 11.340, de 07 de agosto de 2006, passando a dosar a pena a lhe ser imposta. O acusado, de ignorada condição financeira, é primário (mov. 127.1). Os autos não contêm dados sobre sua personalidade e/ou sua conduta social. Ele agiu com dolo de regular intensidade. A motivação, as circunstâncias e as consequências do delito são as próprias da espécie. Assim sendo, fixo-lhe a pena base em seu mínimo legal, ou seja, em 06 (seis) meses de reclusão e 10 (treze) dias-multa, à razão de 1/30 (um trigésimo) do piso salarial vigente à data do fato, o dia. Na segunda etapa, não há circunstâncias atenuantes e/ou agravantes. Na terceira etapa, porque o crime foi cometido contra mulher por razões da condição do sexo feminino, lhe acrescento ½ (metade), mantendo-a, então, definitivamente, à falta de outros fatores modificadores, em 09 (nove) meses reclusão e 15 (quinze) dias-multa, à razão de 1/30 (um trigésimo) do piso salarial vigente à data do fato, o dia. O sentenciado foi autuado em flagrante e preso, em 07 de janeiro de 2023 e foi liberado, no mesmo dia, mediante fiança (mov. 1.11). O art. 387, § 2º, do Código de Processo Penal, dispõe que o tempo de prisão provisória, de prisão administrativa ou de internação, no Brasil ou no estrangeiro, será computado para fins de determinação do regime inicial de pena privativa de liberdade e o art. 1º, da lei nº 12.736, de 30 de novembro de 2012, estabelece que a detração deverá ser considerada pelo juiz que proferir a sentença condenatória, nos termos desta Lei. Por isso, operada a detração penal, o restante de pena privativa de liberdade a ser cumprida por ele, nestes autos, é de 08 (oito) meses e 29 (vinte e nove) dias de reclusão. Condeno-o, ainda, ao pagamento das custas processuais, por força do que estabelece o art. 804, do Código de Processo Penal. O art. 387, inciso IV, do Diploma Instrumental Penal, estabelece que o juiz, ao proferir sentença condenatória, fixará valor mínimo para reparação dos danos causados pela infração, considerando os prejuízos sofridos pelo ofendido. O Superior Tribunal de Justiça tem entendido que a aplicação do instituto disposto no art. 387, IV, do CPP, referente à reparação de natureza cível, na prolação da sentença condenatória, requer a dedução de um pedido expresso do querelante ou do Ministério Público, em respeito às garantias do contraditório e da ampla defesa. Neste caso, houve pedido expresso por parte do Ministério Público, na exordial acusatória, o que é suficiente para que o juiz sentenciante fixe o valor mínimo a título de reparação dos danos causados pela infração[13] e, em sede de recurso repetitivo, firmou a tese de que, nos casos de violência contra a mulher praticados no âmbito doméstico e familiar, é possível a fixação de valor mínimo indenizatório a título de dano moral, desde que haja pedido expresso da acusação ou da parte ofendida, ainda que não especificada a quantia, e independentemente de instrução probatória.[14] O Ministério Público, quando do oferecimento da denúncia, requereu a fixação de valor mínimo a título de indenização da vítima, na forma do art. 387, IV, do Código de Processo Penal (mov. 20.1, item 4). Por isso, a teor do que disposto no art. 387, inciso IV, do Código de Processo Penal, fixo o valor mínimo para a reparação dos danos causados pela infração em R$ 760,00 (setecentos e sessenta reais). Incabível a aplicação do disposto no art. 44, do Diploma Penal, uma vez que o delito foi praticado no contexto de violência doméstica e familiar contra a mulher. Por outro lado, estão presentes os requisitos formais a admitir a suspensão condicional da pena, prevista no art. 77, do Código Penal. O sentenciado é primário e os motivos, as circunstâncias e as consequências do delito autorizam a concessão do benefício. Por isso, de acordo com o que dispõe o art. 77, incisos I, II e III, do Estatuto Punitivo, lhe concedo a suspensão condicional da pena, pelo prazo de 02 (dois) anos, mediante as seguintes condições: - não frequentar bares, boates e/ou estabelecimentos congêneres, durante o cumprimento da reprimenda; - não se ausentar da Comarca, sem prévia autorização judicial; - apresentar-se, bimestralmente, no Juízo de seu domicílio, para informar e justificar suas atividades, observando o disposto na Portaria nº 01/2022, desta Vara Criminal de Marechal Cândido Rondon/PR; - comprovar, em Juízo, 30 (trinta) dias após a audiência admonitória, ocupação lícita; - prestar, no primeiro ano do período de prova, 269 (duzentas e sessenta e nove) horas de serviços gratuitos à comunidade (art. 78, § 1º, do Código Penal). O prazo para cumprimento das condições retro estabelecidas se iniciará a partir da audiência admonitória a ser oportunamente designada (art. 698, caput, do Código de Processo Penal). Na eventualidade de aplicação do preceituado no art. 81, do Estatuto Repressivo, a pena privativa de liberdade deverá ser cumprida em regime aberto! Considerando que o sentenciado respondeu ao procedimento em liberdade e que não há, por ora, motivos para a decretação de sua prisão preventiva, lhe concedo o direito de recorrer em liberdade. Determino, por fim, que, nos termos do art. 201, § 2º, do Código de Processo Penal, a vítima seja comunicada do teor desta decisão. Transitada em julgado esta decisão, tomem-se as seguintes providências: - remetam-se os autos ao Contador Judicial, para cálculo das custas processuais, intimando-se o sentenciado, para que efetue o recolhimento das verbas; - expeça-se guia de recolhimento definitiva, acompanhada das peças indicadas no Código de Normas da Corregedoria Geral da Justiça; - comunique-se, ao Tribunal Regional Eleitoral, a condenação do réu, com sua devida identificação, acompanhada de fotocópia da presente decisão, para cumprimento do quanto disposto nos artigos 71, parágrafo 2º, do Código Eleitoral conjugado com o art. 15, inciso III, da Constituição Federal; - cumpram-se as disposições contidas no Código de Normas da Corregedoria-Geral de Justiça, no que forem aplicáveis. De outro giro, a Constituição Federal dispõe, no art. 5º, inciso LXXIV, que o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos e, no art. 134, caput, que a Defensoria Pública é instituição essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a orientação jurídica e a defesa, em todos os graus, dos necessitados, na forma do art. 5º, LXXIV, complementando, no parágrafo único, que Lei complementar organizará a Defensoria Pública da União e do Distrito Federal e dos Territórios e prescreverá normas gerais para sua organização nos Estados, em cargos de carreira, providos, na classe inicial, mediante concurso público de provas e títulos, assegurada a seus integrantes a garantia da inamovibilidade e vedado o exercício da advocacia fora das atribuições institucionais. Embora a União, atendendo ao preceito constitucional, tenha editado a Lei Complementar nº 80/94, que organiza a Defensoria Pública da União e prescreve normas gerais para sua organização nos Estados, o Estado do Paraná, até o momento, lamentavelmente e diferentemente de outras Unidades da Federação, não organizou a sua Defensoria Pública, o que obriga os magistrados a nomearem advogados dativos para exercerem tal múnus com relação àqueles que não têm condições de constituir defensor e/ou que não o queiram fazer, visto que nenhum acusado, ainda que ausente ou foragido, será processado ou julgado sem defensor (art. 261, do Código de Processo Penal). Ora, não é justo que o profissional liberal disponha de seu tempo, de seu intelecto e de seu material de trabalho, gratuitamente, em favor de alguém cujo patrocínio incumbe ao Estado. Aliás, este posicionamento reiteradamente vem sendo adotado pelo Egrégio Tribunal de Justiça do Paraná. Portanto, a teor do disposto no art. 22, §§ 1º e 2º, da lei nº 8.906, de 04 de julho de 1994, condeno o Estado do Paraná a pagar, ao defensor nomeado nestes autos (mov. 76.1), Dra. LOIANE MICHELE ANTUNES BRÓS RITT, honorários advocatícios que, considerando que sua atuação se limitou a apresentar alegações finais, diante do disposto no item 1.1, da Tabela de Honorários da Advocacia Dativa, referente à Advocacia Criminal, então regulamentada pela Resolução Conjunta nº 06/2024, do Procurador-Geral do Estado e do Secretário de Estado da Fazenda, fixo em R$ 1.650,00 (um mil e seiscentos e cinquenta reais), servindo, a presente decisão, como certidão de honorários dativos. Por último, para fins de execução penal, anoto que o delito processado nestes autos não resultou em morte, não foi cometido com grave ameaça, o sentenciado não é reincidente e não há, nos autos, dados que indiquem que ele comanda organização criminosa para crime hediondo. Publique-se! Registre-se! Intimem-se! Marechal Cândido Rondon, datado e assinado eletronicamente. Clairton Mário Spinassi Juiz de Direito [1] STJ. AgRg no AREsp 1698767/SP. Rel. Min. Nefi Cordeiro. 6ª Turma. j. 09.09.2020. DJe. 14.09.2020. [2] STJ. AgRg no REsp 1863836/RS. Rel. Min. Sebastião Reis Júnior. 6ª Turma. j. 06.10.2020. DJe. 14.10.2020. [3] SANCHES, Rogério. Lei 14.132/21: Insere no Código Penal o art. 147-A para tipificar o crime de perseguição. Meu site jurídico, 2021. Disponível em https://meusitejuridico.editorajuspodivm.com.br/2021/04/01/lei-14-13221-insere-no-codigo-penal-o-art-147-para-tipificar-o-crime-de-perseguicao/. Acesso em: 29/07/2022. [4] STJ. AgRg no AREsp 1661307/PR. Rel. Min. Reynaldo Soares da Fonseca. 5ª Turma. j. 12.05.2020. DJe. 19.05.2020. [5] TJMG. Apelação Criminal 1.0325.14.000379-0/001. Rel. Des. Adilson Lamounier. 5ª Câmara Criminal. j. 30.06.2015. DJe. 06.07.2015. [6] TJPR. Apelação Criminal 0009399-62.2021.8.16.0045. Rel.ª Des.ª Ana Paula Kaled Accioly Rodrigues da Costa. 1ª Câmara Criminal. j. 21.04.2024. DJe. 23.04.2024. [7] TJPR. Apelação Criminal 0000643-62.2022.8.16.0099. Rel. Des. Evandro Portugal. 1ª Câmara Criminal. j. 02.03.2024. DJe. 06.03.2024. [8] TJPR. Apelação Criminal 0001755-22.2019.8.16.0180. Rel. Des. Telmo Cherem. 1ª Câmara Criminal. j. 25.03.2023. DJe. 27.03.2023. [9] TJPR. Apelação Criminal 0000447-17.2019.8.16.0061. Rel.ª Des.ª Lidia Matiko Maejima. 1ª Câmara Criminal. j. 04.02.2023. DJe. 07.02.2023. [10] TJDF. Apelação Criminal 0711065-29.2021.8.07.0006 1409418. Rel. Waldir Leôncio Lopes Júnior. 3ª Turma Criminal. j. 17.03.2022. DJe. 31.03.2022. [11] TJSP. Apelação Crimial 1502304-74.2021.8.26.0352. Rel.ª Claudia Fonseca Fanucchi. 5ª Câmara Criminal. j. 24.02.2022. DJe. 24.02.2022. [12] TJMG. Apelação Criminal 10223170021966001. Rel. Des. José Mauro Catta Preta. 2ª Câmara Criminal. j. 04.04.2019. DJe. 12.04.2019. [13] STJ. AgRg no REsp 1668889/MS. Rel. Min. Rogério Schietti Cruz. 6ª Turma. j. 22.08.2017. DJe. 31.08.2017. [14] STJ. REsp 1643051/MS. Rel. Min. Rogerio Schietti Cruz. 3ª Seção. j. 28.02.2018. DJe. 08.03.2018.

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Cleide De Oliveira Goncalves Mendes e outros x Cleide De Oliveira Goncalves Mendes e outros

ID: 317240432

Tribunal: TRT9 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000414-81.2023.5.09.0562

Data de Disponibilização: 07/07/2025

Polo Ativo:

CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES SEARA ALIMENTOS LTDA

Polo Passivo:

CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES SEARA ALIMENTOS LTDA

Notificação

Advogados:

THIAGO VENTURINI FERREIRA

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GABRIEL KATSUHIRO MAZIERO SAKAMOTO

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OLIMPIO DE OLIVEIRA CARDOSO

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RODRIGO AUGUSTO KALINOWSKI

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: EDUARDO MILLEO BARACAT ROT 0000414-81.2023.5.09.0562 RECORRENTE: CLEIDE DE OLI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: EDUARDO MILLEO BARACAT ROT 0000414-81.2023.5.09.0562 RECORRENTE: CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES E OUTROS (1) RECORRIDO: SEARA ALIMENTOS LTDA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 372f1fe proferida nos autos. ROT 0000414-81.2023.5.09.0562 - 3ª Turma Recorrente: Advogado(s): 1. CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES THIAGO VENTURINI FERREIRA (PR57477) Recorrente: Advogado(s): 2. SEARA ALIMENTOS LTDA GABRIEL KATSUHIRO MAZIERO SAKAMOTO (PR80726) OLIMPIO DE OLIVEIRA CARDOSO (PR44199) RODRIGO AUGUSTO KALINOWSKI (PR45096) Recorrido: Advogado(s): SEARA ALIMENTOS LTDA GABRIEL KATSUHIRO MAZIERO SAKAMOTO (PR80726) OLIMPIO DE OLIVEIRA CARDOSO (PR44199) RODRIGO AUGUSTO KALINOWSKI (PR45096) Recorrido: Advogado(s): CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES THIAGO VENTURINI FERREIRA (PR57477) RECURSO DE: CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 02/06/2025 - Id 5e33b6d; recurso apresentado em 10/06/2025 - Id 7d44d31). Representação processual regular (Id 0418903). Preparo inexigível (Id f79ede3). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (13949) / RESCISÃO INDIRETA Alegação(ões): - violação da(o) alíneas "a", "c" e "d" do artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. A Autora alega que a Ré cometeu faltas graves ensejadoras da rescisão indireta, tis como: manutenção da Recorrente em função incompatível com sua capacidade física após diagnóstico de doença ocupacional; exposição contínua a condições ergonômicas inadequadas; falta de EPIs adequados e ausência de reabilitação; além do não pagamento de horas extras e adicional de insalubridade. Requer o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Fundamentos do acórdão recorrido: "(...) Por oportuno, registro que a demanda foi ajuizada em 02/06/2023 e se refere a contrato de trabalho em vigor desde 20/03/2017, sendo a reclamante ocupante da função de operadora de produção. O reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho exige, ante o princípio da continuidade do emprego, que o empregador tenha cometido falta efetivamente grave a ponto de tornar-se intolerável e inviável a manutenção do vínculo empregatício, em especial que viole direito de personalidade do empregado. Incumbe ao empregado demonstrar a falta grave do empregador, uma vez que trata-se de fato constitutivo de seu direito (art. 818, I da CLT). No caso dos autos, a reclamante alega na inicial que "acabou sofrendo uma queda na caixa de dejetos, vindo a machucar sua perna e coluna, o que acabou tendo repercussões graves em seu cotidiano". Afirma que "sofre sérios prejuízos em sua saúde psíquica, em decorrência do rigor excessivo com que é tratada por seus superiores hierárquicos, pela constante e opressiva pressão por produção". Aduz que "jamais usufruiu do descanso térmico previsto no art. 253 CLT e muito menos daquele previsto na NR36, sendo-lhe exigida a realização diária de jornada extraordinária, bem como labor em péssimas condições de trabalho, ou seja, em ambiente extremamente frio, insalubre, exposto a ruídos constantes e umidade excessiva" (fls. 3/6). Todavia, inexiste qualquer indício de que a reclamante era tratada com rigor excessivo ou sofria cobranças para atingimento de metas ou qualquer outro tipo de pressão. Também não há prova de que a reclamante estava submetida a rotina de trabalho superior à sua capacidade, com risco ergonômico acima do ordinário que geralmente se identifica em atividades como a da autora (operadora de produção em linha de produção de frigorífico). Aliás, o reconhecimento de doença causada ou agravada pelo trabalho exercido sob risco ergonômico não autoriza, por si só, a rescisão indireta do contrato de trabalho. Nessa direção acórdão deste Colegiado no ROT 0000646-08.2023.5.09.0655, de relatoria da Exma. Des. Thereza Cristina Gosdal (julgado em 29/05/2024). Tampouco foi demonstrada a ocorrência de acidente de trabalho com "queda na caixa de dejetos". Ainda, a reclamada apresentou comprovantes de entrega de EPI (fls. 645/704), ainda que de forma insuficiente. De todo modo, a falha na disponibilização de EPI e o trabalho sob condições insalubres sem o pagamento do adicional respectivo não autorizam a rescisão indireta do contrato de trabalho, sobretudo quando o direito é controvertido e foi reconhecido em Juízo. Nessa direção acórdão desta 3ª Turma nos autos do RORSum 0000072-88.2023.5.09.0071, de minha relatoria (julgado em 15/05/2024). Ressalto que não há demonstração alguma de fraude nos comprovantes de entrega juntados pela reclamada (ônus da prova que recai sobre a reclamante - art. 818, I da CLT). O mesmo raciocínio se aplica aos intervalos para recuperação térmica, cuja supressão também não culmina automaticamente na rescisão indireta do contrato de trabalho. A prestação habitual de labor extraordinário, inclusive quando há trabalho em dia destinado à compensação e diferenças pendentes de adicional noturno, também não torna - salvo em casos extremos, o que não se vislumbra nos presentes autos - insustentável a manutenção do vínculo de emprego nos termos do art. 483, "d" da CLT, que exige descumprimento grave de obrigação contratual. Nessa direção, precedente deste Colegiado nos autos do RORSum 0000135-46.2020.5.09.0095, de relatoria da Exma. Des. Thereza Cristina Gosdal (julgado em 24/08/2022). Ademais, o adicional de insalubridade, as horas extras com os adicionais cabíveis e os intervalos para recuperação térmica não concedidos durante o contrato já foram objeto de condenação específica. Quanto aos descontos indevidos, não foram apontados como causa de pedir da rescisão indireta, de modo que a reclamante inova no recurso. Mas, ainda que fossem, não ocorreram em valores expressivos (vide holerites - fls. 512/557, 607/630). Em resumo, a reclamante não esteve submetida a nenhuma situação hábil a tornar insuportável a manutenção do contrato de trabalho. (...)" Fundamentos da decisão de embargos de declaração: "(...) O acórdão, como a própria autora destaca nos embargos de declaração, ponderou que "não há prova de que a reclamante estava submetida a rotina de trabalho superior à sua capacidade, com risco ergonômico acima do ordinário que geralmente se identifica em atividades como a da autora (operadora de produção em linha de produção de frigorífico)", sendo que "o reconhecimento de doença causada ou agravada pelo trabalho exercido sob risco ergonômico não autoriza, por si só, a rescisão indireta do contrato de trabalho". Em outras palavras, o Colegiado deixa claro no julgado que, embora o risco ergonômico tipicamente existente na função exercida pela autora (fl. 1222) tenha contribuído para o agravamento da doença, não é possível fundamentar a rescisão indireta do contrato de trabalho nesse fato, justamente por tratar-se de risco a que estão submetidos os empregados exercentes da função de operador de produção na reclamada, inexistindo prova de que a reclamante esteve exposta a risco mais acentuado que os demais trabalhadores. O risco já existia desde o momento da contratação, não se tratando de situação causada pela empregadora que passou a ocorrer na vigência do vínculo de emprego. A tese da reclamante leva à conclusão de que todos os trabalhadores ocupantes da função de operador de produção, apenas por estarem expostos a risco ergonômico, poderiam requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho, o que não tem cabimento. Acrescento ainda que a ausência de reabilitação em outra função não foi apontada como causa de pedir da rescisão indireta na petição inicial (fls. 3/6) e tampouco no recurso ordinário (fls. 1546/1549). (...)" A parte Recorrente demonstrou aparente divergência jurisprudencial apta a ensejar o conhecimento do Recurso de Revista, por meio da ementa proveniente dos Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, de seguinte teor: "NÃO PAGAMENTO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. O não pagamento do adicional de insalubridade constitui circunstância grave o suficiente para ensejar o rompimento do vinculo empregatício por culpa do empregador (art. 483, d da CLT). Isso porque se trata de norma de saúde e segurança do trabalhador. (TRT-18. ROT –0010685-55.2019.5.18.0008. Rel. Silene Aparecida Coelho, 3ª Turma. Data Publicação 20/02/2020–DEJT -04/03/2020)." Recebo. CONCLUSÃO Recebo o recurso de revista RECURSO DE: SEARA ALIMENTOS LTDA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 02/06/2025 - Id fb83f04; recurso apresentado em 12/06/2025 - Id 2e430cd). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id f79ede3: R$ 70.000,00; Custas fixadas, id f79ede3: R$ 1.400,00; Depósito recursal recolhido no RO, id b79ffd2, 36c590b, 8940a4e: R$ 17.073,50; Custas pagas no RO: id 192e1bc, dd7c234; Condenação no acórdão, id b5bf24e: R$ 110.000,00; Custas no acórdão, id b5bf24e: R$ 2.200,00; Depósito recursal recolhido no RR, id 9bd3040, c03e51c, a21d254: R$ 34.147,00. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 438 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do(s) inciso II do artigo 5º da Constituição Federal. - violação da(o) artigo 253 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso I do artigo 818 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso I do artigo 373 do Código de Processo Civil de 2015. - divergência jurisprudencial. A Ré defende a impossibilidade de acumulação das pausas psicofisilógicas/ergonômicas da NR 36 concedidas com o intervalo térmico do art. 253 da CLT. Alega que: é incontroversa a concessão de 3 pausas de 20 minutos cada; os intervalos foram corretamente usufruídos; o tempo despendido na colocação e retirada de EPIs deve ser considerado como intervalar, visto os empregados já estarem usufruindo desta pausa nesses momentos. Sustenta, ainda, que não há obrigação legal em manter registro individual da fruição das pausas, e que o ônus de provar a irregularidade da concessão dos intervalos competia ao reclamante. Fundamentos do acórdão recorrido: "(...) Em síntese, o art. 253 da CLT determina intervalos de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho quando a atividade é exercida em ambiente artificialmente frio e a NR 36 estabelece pausas para os trabalhadores atuantes em atividades que demandam "sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores". No caso dos autos, a reclamante trabalhou em ambiente considerado ambiente artificialmente frio, conforme apontou a perícia. A reclamada defende que concedia as pausas da NR 36 à reclamante, o que leva à conclusão de que sua função exigia sobrecarga muscular. Logo, a autora se enquadra nas hipótese de concessão tanto do intervalo para recuperação térmica do art. 253 da CLT quanto das pausas da NR 36. O entendimento deste Colegiado é de que "nas hipóteses em que o empregado preenche os requisitos legais para a fruição de ambas os tipos de pausa, como é o caso dos autos, são devidas apenas as previstas no art. 253 da CLT, pois mais benéficas ao obreiro, sem prejuízo do abatimento de eventuais pausas psicofisiológicas comprovados nos autos" (precedente: ROT 0000879-16.2020.5.09.0653, de relatoria do Exmo. Des. Adilson Luiz Funez, julgado em 13/07/2022). Por conseguinte, embora a reclamante tenha direito a ambos os descansos, é devido apenas o mais benéfico, assim compreendido aquele do art. 253 da CLT, abatendo-se as pausas da NR 36 que eram concedidas, independentemente da observância dos ditames previstos nos itens 36.13.2.5 e 36.13.2.6 da NR 36. Seja em relação aos intervalos do art. 253 da CLT ou às pausas da NR 36, incumbe ao empregador controlar e comprovar a fruição das pausas, pois aplicável à hipótese por analogia o art. 74, §2º da CLT, que dispõe sobre a obrigatoriedade de controle de jornada para empresas com mais de 20 empregados (art. 74, §2º da CLT). Nesse sentido, decidiu esta 3ª Turma nos autos do RORSum 0000710-64.2022.5.09.0069, de minha relatoria (julgado em 29/03/2023). A reclamada não apresenta documentos hábeis a comprovar a fruição regular das pausas que alega ter concedido à reclamante durante todo o contrato de trabalho. A inspeção judicial utilizada pelas partes como prova emprestada verificou, consoante bem pontuado pelo Juízo de origem, que havia a fruição em média de 3 pausas de 20 minutos no setor da reclamante (fl. 1430), as quais devem ser de fato abatidas nos termos em que corretamente determinou a r. sentença, conforme já esclarecido acima. Cabe ressaltar que, partindo-se da premissa de que deveriam ser fruídos intervalos de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos, a reclamante fazia jus a pelo menos 4 intervalos diários - e não apenas 3 -, considerando a jornada de 8 horas e 48 minutos. Conquanto o tempo gasto com colocação/retirada/higienização de EPI's, deva ser, em regra, excluído do período de pausa térmica, pois este destina-se efetivamente à recuperação do trabalhador, não a outras atividades (precedente deste Colegiado nos autos do ROT 0001574-82.2021.5.09.0669, de minha relatoria, julgado em 13/09/2023), cabe à parte autora demonstrar que apenas parte dos 20 minutos de pausa eram de efetivo descanso (art. 818, I da CLT), ônus do qual a reclamante não se desincumbiu no caso concreto, porquanto ausente qualquer prova inequívoca nesse sentido. Em outras palavras,as alegações de que as pausas registradas não eram usufruídas fora de ambiente frio e que parte do tempo de pausa era tomado por procedimentos como retirada de EPI e passagem em barreira sanitária, não foram comprovadas cabalmente pela reclamante (art. 818, I da CLT). (...)" A parte Recorrente demonstrou aparente divergência jurisprudencial apta a ensejar o conhecimento do Recurso de Revista, por meio da ementa proveniente do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região, de seguinte teor: "Embora o art. 253 da CLT, norma com nítido caráter tutelar e que merece interpretação e aplicação que mais se aproximem da proteção à saúde do trabalhador, como antes assentado, preveja a concessão do intervalo de 20 minutos para recuperação térmica, não parece razoável que a empresa seja obrigada a conceder duas pausas que na prática têm a mesma finalidade, sendo justo que se concedida pausa psicofisiológica, seja o tempo alusivo a ela compensado, até mesmo para se evitar enriquecimento injusto pelo trabalhador. Dessa forma, o fato de a empresa não adotar pausas para descanso e recuperação térmica fora do ambiente frio, ultrapassando o tempo de permanência em ambiente refrigerado artificialmente, reforça a incidência do agente insalubre sobre o ambiente laboral a que se submetia a autora." (PROCESSO nº 0024438-74.2016.5.24.0022 - RO, A C Ó R D Ã O, 2ª Turma, Relator: Des. FRANCISCO DAS C. LIMA FILHO, disponível em https://pje.trt24.jus.br/consultaprocessual/detalhe-processo/0024438-74.2016.5.24.0022/2#ac21973)" Recebo. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS Alegação(ões): - contrariedade à(ao): itens I, II e VI da Súmula nº 85 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do(s) incisos XIII e XXVI do artigo 7º; artigo 2º; inciso II do artigo 5º da Constituição Federal. - violação da(o) §2º do artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 59-B da Consolidação das Leis do Trabalho; §3º do artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho; incisos I, II, X e XIII do artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 611-B da Consolidação das Leis do Trabalho; §1º do artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao entendimento firmado pelo STF no julgamento do Tema 1.046. A Recorrente insurge-se contra a invalidação do regime de compensação. Sustenta que a cláusula coletiva prevendo a dispensa da autorização da autoridade competente para a prorrogação da jornada em ambiente insalubre prevalecerá sobre a lei. Fundamenta na autonomia da negociação coletiva. Fundamentos do acórdão recorrido: "(...) No caso dos autos, o acordo de compensação é formalmente válido, pois previsto no contrato de trabalho (cláusula 4 - fl. 742). Porém, consoante visto no tópico anterior relativo ao adicional de insalubridade, foi mantida a r. sentença no que concerne ao reconhecimento do trabalho da reclamante sob condições insalubres durante todo o período do contrato de trabalho sobre o qual versa a ação trabalhista, resultando na condenação da reclamada ao pagamento do respectivo adicional. Dessa maneira, seria necessário, conforme esclarecido acima, para validar a compensação de jornada, demonstração inequívoca de inspeção e licença prévias da autoridade competente de Ministério do Trabalho ou dispensa expressa e específica, estabelecida por meio de negociação coletiva, da necessidade dessa licença (artigos 60 c/c 611-A da CLT). Contudo, não consta nos autos a licença da autoridade competente e tampouco previsão de dispensa em instrumento coletivo, motivo pelo qual a compensação semanal de jornada é inválida, porquanto maculada de vício grave que atinge a saúde da trabalhadora. Quanto à Súmula 85 do C. TST já está sendo aplicada, pois adotado na fundamentação o item VI do enunciado, nos termos acima delineados. No que concerne à Súmula 36 deste E. TRT, não se refere a casos em que identificado trabalho sob condições insalubres, de modo que é descabida sua aplicação. Ressalto que a cláusula coletiva segundo as quais basta a mera celebração do acordo para que sejam consideradas "cumpridas as exigências legais, sem outra formalidade, observados os dispositivos de proteção do trabalho (da mulher e do menor)" (fls. 130, 152, 181, 224, 1012), não dispensa de forma expressa e específica a necessidade de licença da autoridade competente do Ministério do Trabalho para adesão a sistema de compensação. Não é possível inferir que cláusula coletiva genérica teve intenção de afastar a exigência prevista no art. 60 da CLT, de suma importância para preservação da saúde do trabalhador. Nessa direção, acórdão deste Colegiado nos autos do RORSum 0000404-71.2022.5.09.0562, de minha relatoria (julgado em 13/12/2023). Cabe ressaltar também que os cartões de ponto revelam trabalho habitual em dia destinado à compensação (por exemplo: 23/10/2021 - fl. 568; 20/11/2021 - fl. 569; 16 e 23/05/2020 - fl. 575; 17 e 31/10/2020 - fl. 580; 13/07/2019 - fl. 589; 09 e 23/11/2019 e 07/12/2019 - fl. 593), o que também macula o acordo. Friso que foi reconhecido labor sob condições insalubres durante todo o período imprescrito contemplado pela presente ação trabalhista, o que afasta a possibilidade de acolhimento dos pedidos sucessivos. (...)" A invocação genérica de violação ao artigo 611-B, da CLT, não viabiliza o Recurso de Revista, pois não foi sequer indicado o inciso, parágrafo ou alínea do artigo que estaria sendo violado. Considerando que a decisão não declara a nulidade de cláusula normativa, não se verifica, na hipótese, que a tese firmada pelo STF no julgamento do Tema 1046 de Repercussão Geral tenha sido contrariada. Ademais, de acordo com os fundamentos expostos no acórdão, acima negritados, não se vislumbra potencial contrariedade à Súmula mencionada e violação direta e literal aos dispositivos da Constituição Federal e da legislação federal invocados, tampouco contrariedade à Súmula apontada. O Recurso de Revista não se viabiliza por divergência jurisprudencial, porque não há identidade entre as premissas fáticas retratadas nos arestos paradigmas (TRT-2 1001192-27.2020.5.02.0435, 1000814-49.2021.5.02.0431; TRT-3 0010496-74.2022.5.03.0013; TRT-4 0021065-50.2017.5.04.0121; TRT-8 0000520-44.2023.5.08.0118; TRT-15 0010853-22.2021.5.15.0024; TRT-18 0010253-93.2024.5.18.0191; TST-SBDI-1 11286-75.2016.5.18.0102), e as delineadas no acórdão recorrido. Aplica-se o item I, da Súmula 296, do Tribunal Superior do Trabalho. Por fim, arestos oriundos de Turmas do Tribunal Superior do Trabalho não ensejam o conhecimento do Recurso de Revista, nos termos do artigo 896, alínea "a", da Consolidação das Leis do Trabalho. Denego. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / PRÊMIO Alegação(ões): - violação da(o) parágrafos 2º e 4º do artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. A Ré requer seja afastada a natureza salarial atribuída aos prêmios (assiduidade e permanência). Alega que mesmo sendo habituais, os prêmios têm natureza indenizatória. Argumenta, ainda, que o prêmio se trata de mera liberalidade do empregador. Fundamentos do acórdão recorrido: "(...) Por oportuno, registro que a demanda foi ajuizada em 02/06/2023 e se refere a contrato de trabalho em vigor desde 20/03/2017, sendo a reclamante ocupante da função de operadora de produção. O pagamento habitual das parcelas "prêmio assiduidade" e "prêmio permanência" à reclamante é evidente nos holerites juntados pela ré (ex.: fls. 512, 516, 520, 609, 613). A reclamada afirmou na contestação que esses prêmios não tem natureza salarial, por força do art. 457, §2º da CLT com redação dada pela Lei n.º 13.467/2017 (fls. 487/488). Contudo, observo nos holerites que a reclamada inclui o valor dos prêmios assiduidade e permanência na base de cálculo do FGTS e das contribuições previdenciárias. Para ilustrar, menciono o demonstrativo de pagamento do mês de agosto/2018, quando o FGTS e o "INSS" foram apurados sobre a quantia de R$1.413,76, correspondente à soma das parcelas salário; horas extras 50%; DSR reflexo h. extras; prêmio assiduidade e prêmio permanência (fl. 609). Embora o art. 457, §2º da CLT disponha que os prêmios "não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário", ainda que pagos com habitualidade, no caso dos autos a própria reclamada atribuiu natureza salarial às parcelas quando decidiu integrá-las à base de cálculo do FGTS e das contribuições previdenciárias, condição mais benéfica que se incorporou ao contrato de trabalho. Nesse sentido decidiu este Colegiado nos autos do ROT 0000106-49.2022.5.09.0669, de minha relatoria (julgado em 13/09/2023), em caso semelhante. Cabe destacar também que a cláusula do ACT 2019/2020 (juntado pela reclamada), que trata do Prêmio Permanência, estabelece o seguinte (fl. 1005): CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PREMIO PERMANENCIA (...) Parágrafo Terceiro: O Prêmio Permanência tem natureza salarial. Como se vê, o instrumento coletivo juntado ao processo que aborda a matéria atribui natureza salarial ao prêmio. Acrescento também que a reclamada não apresenta nenhum outro regulamento ou política interna para pagamento desses prêmios, de modo que é possível presumir, ainda que não houvesse integração à base de cálculo do FGTS e das contribuições previdenciárias, tratar-se de verba remuneratória que não se enquadra no art. 457, §2º da CLT, como bem entendeu o Juízo de origem. (...)" De acordo com os fundamentos expostos no acórdão, acima negritados, não se vislumbra potencial violação aos dispositivos da legislação federal invocados. O Recurso de Revista não se viabiliza por divergência jurisprudencial, porque não há identidade entre as premissas fáticas retratadas nos arestos paradigmas (TRTs da 3ª, 4ª e 23ª Regiões) e as delineadas no acórdão recorrido. Aplica-se o item I, da Súmula 296, do Tribunal Superior do Trabalho. Denego. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula Vinculante nº 10 do Supremo Tribunal Federal. - violação do(s) artigo 97 da Constituição Federal. - violação da(o) §1º do artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigos 141 e 492 do Código de Processo Civil de 2015. - divergência jurisprudencial. A Ré pretende que a condenação se restrinja aos valores indicados na petição inicial. Fundamentos do acórdão recorrido: "(...) Nos termos do art. 12, §2º, da IN 41/2018 do TST, "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". Se o valor deve ser estimado - e não exato -, não faz sentido que representem limite ao valor da execução. A mens legis do art. 840, §1º da CLT não é limitar o valor da condenação, mas estabelecer o rito processual e, ainda, a base de cálculo dos honorários advocatícios em caso de sucumbência recíproca (se integralmente vencida a parte autora no pedido), conforme se observa da parte final do art. 791-A, da CLT: (...) Ademais, de acordo com o julgamento do IAC 1088 pelo Pleno deste E. TRT, na sessão do dia 28/06/2021, fixou-se a seguinte tese jurídica, relativa ao Tema 09: INCIDENTE DE ASSUNÇÃO DE COMPETÊNCIA. POSSIBILIDADE DE INDICAÇÃO ESTIMADA DOS VALORES DOS PEDIDOS APRESENTADOS NA PETIÇÃO INICIAL (ART. 840, § 1º, DA CLT). AUSÊNCIA DE LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES APRESENTADOS. Diante da interpretação sistemática e gramatical dos artigos 840, §1º da CLT e 12, § 2º, da Instrução Normativa n° 41 do TST, conclui-se, de forma insofismável, que é possível aceitar cálculos simplificados, notadamente considerando que a mera indicação de valores é suficiente para fazer prosseguir a ação, sendo desnecessária a liquidação antecipada dos pedidos. A fixação do valor da causa e da condenação no processo do trabalho só são relevantes na fase de conhecimento do processo, na medida em que servem apenas para fixar rito e admissibilidade recursal, sem interferir em questões de competência funcional. Na fase de cumprimento (execução), o valor do pedido é totalmente irrelevante e se desvincula de sua origem na medida em que se apura mediante realização de operações aritméticas o valor devido, com no mínimo, acréscimo de juros e correção monetária, sem prejuízo de multas, o que certamente vai elevar o valor do quantum debeatur, e isto não pode significar prejuízo ou decréscimo patrimonial à parte exequente. Portanto, reconhece-se neste incidente a possibilidade de apresentação por estimativa dos valores de cada pedido (artigo 840, §1º da CLT), não estando a liquidação adstrita aos valores indicados na petição inicial. (...)" O Tribunal Superior do Trabalho firmou entendimento de que a indicação do valor constante da petição inicial a que se refere o artigo 840, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho, deve ser considerada de forma estimada, havendo ou não ressalva. A decisão foi tomada pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais no processo Nº TST-Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, no seguinte sentido: "EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. IMPOSSIBILIDADE. INTERPRETAÇÃO TELEOLÓGICA DO ART. 840, §1º, DA CLT. APLICAÇÃO DA REGRA ESPECIAL PREVISTA NA IN 41/2018 C/C ART. 840, §1º, DA CLT. VALORES INDICADOS NA PETIÇÃO COMO MERA ESTIMATIVA. (...) 19. Assim, a Instrução Normativa nº 41/2018 ao se referir ao "valor estimado da causa" acaba por delimitar que o pedido apresentado na petição inicial "com indicação de seu valor" a que se refere o art. 840, §1º, da CLT deve ser considerado de forma estimada, eis que inexiste nos dispositivos do CPC a que faz remissão a instrução normativa qualquer delimitação em sentido contrário. O artigo 291, do CPC, pertinente à análise ora empreendida apenas se refere à necessidade de indicação de "valor certo" da causa, inexistindo, portanto, qualquer obrigação de liquidação do valor da causa, tampouco do pedido, com efeito vinculativo à condenação. Ainda, considerando-se a necessária aplicação supletiva do CPC à hipótese, a ausência de indicação de valores na petição inicial não deve ter como consequência a extinção do feito sem resolução do mérito, devendo-se oportunizar à parte a possibilidade de saneamento do defeito, no prazo de 15 dias, por aplicação analógica da Súmula 263 deste TST c/c arts. 4º, 6º e 317 do CPC. 20. Nesse mesmo sentido, interpretando a redação do parágrafo 2º do artigo 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos artigos 141 e 492 do CPC, este Tribunal Superior do Trabalho acumula precedentes no sentido de que os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante. (...)" (grifos acrescidos) (RR - 555-36.2021.5.09.0024 - Subseção I Especializada em Dissídios Individuais - Rel. Ministro Alberto Bastos Balazeiro, publicado em 07/12/2023) Tendo em vista que o Acórdão recorrido se encontra em harmonia com a jurisprudência atual, iterativa e notória do TST, não se vislumbra potencial violação aos dispositivos legais apontados ou divergência jurisprudencial (Súmula nº 333 do TST). Ademais, considerando que a Turma não declarou a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo, tampouco afastou a incidência de lei ao caso concreto, não se vislumbra violação à cláusula de reserva de plenário, prevista no artigo 97 da Constituição Federal e, por conseguinte, contrariedade à Súmula Vinculante 10 do Supremo Tribunal Federal. Denego. CONCLUSÃO Recebo parcialmente o recurso. (esjs) CURITIBA/PR, 04 de julho de 2025. ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPAO Desembargadora do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES - SEARA ALIMENTOS LTDA

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Cleide De Oliveira Goncalves Mendes e outros x Cleide De Oliveira Goncalves Mendes e outros

ID: 317240462

Tribunal: TRT9 Órgão: OJ de Análise de Recurso Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0000414-81.2023.5.09.0562

Data de Disponibilização: 07/07/2025

Polo Ativo:

CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES SEARA ALIMENTOS LTDA

Polo Passivo:

CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES SEARA ALIMENTOS LTDA

Notificação

Advogados:

THIAGO VENTURINI FERREIRA

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

GABRIEL KATSUHIRO MAZIERO SAKAMOTO

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

OLIMPIO DE OLIVEIRA CARDOSO

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

RODRIGO AUGUSTO KALINOWSKI

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: EDUARDO MILLEO BARACAT ROT 0000414-81.2023.5.09.0562 RECORRENTE: CLEIDE DE OLI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO OJC DE ANÁLISE DE RECURSO Relator: EDUARDO MILLEO BARACAT ROT 0000414-81.2023.5.09.0562 RECORRENTE: CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES E OUTROS (1) RECORRIDO: SEARA ALIMENTOS LTDA E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 372f1fe proferida nos autos. ROT 0000414-81.2023.5.09.0562 - 3ª Turma Recorrente: Advogado(s): 1. CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES THIAGO VENTURINI FERREIRA (PR57477) Recorrente: Advogado(s): 2. SEARA ALIMENTOS LTDA GABRIEL KATSUHIRO MAZIERO SAKAMOTO (PR80726) OLIMPIO DE OLIVEIRA CARDOSO (PR44199) RODRIGO AUGUSTO KALINOWSKI (PR45096) Recorrido: Advogado(s): SEARA ALIMENTOS LTDA GABRIEL KATSUHIRO MAZIERO SAKAMOTO (PR80726) OLIMPIO DE OLIVEIRA CARDOSO (PR44199) RODRIGO AUGUSTO KALINOWSKI (PR45096) Recorrido: Advogado(s): CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES THIAGO VENTURINI FERREIRA (PR57477) RECURSO DE: CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 02/06/2025 - Id 5e33b6d; recurso apresentado em 10/06/2025 - Id 7d44d31). Representação processual regular (Id 0418903). Preparo inexigível (Id f79ede3). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (13949) / RESCISÃO INDIRETA Alegação(ões): - violação da(o) alíneas "a", "c" e "d" do artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. A Autora alega que a Ré cometeu faltas graves ensejadoras da rescisão indireta, tis como: manutenção da Recorrente em função incompatível com sua capacidade física após diagnóstico de doença ocupacional; exposição contínua a condições ergonômicas inadequadas; falta de EPIs adequados e ausência de reabilitação; além do não pagamento de horas extras e adicional de insalubridade. Requer o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Fundamentos do acórdão recorrido: "(...) Por oportuno, registro que a demanda foi ajuizada em 02/06/2023 e se refere a contrato de trabalho em vigor desde 20/03/2017, sendo a reclamante ocupante da função de operadora de produção. O reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho exige, ante o princípio da continuidade do emprego, que o empregador tenha cometido falta efetivamente grave a ponto de tornar-se intolerável e inviável a manutenção do vínculo empregatício, em especial que viole direito de personalidade do empregado. Incumbe ao empregado demonstrar a falta grave do empregador, uma vez que trata-se de fato constitutivo de seu direito (art. 818, I da CLT). No caso dos autos, a reclamante alega na inicial que "acabou sofrendo uma queda na caixa de dejetos, vindo a machucar sua perna e coluna, o que acabou tendo repercussões graves em seu cotidiano". Afirma que "sofre sérios prejuízos em sua saúde psíquica, em decorrência do rigor excessivo com que é tratada por seus superiores hierárquicos, pela constante e opressiva pressão por produção". Aduz que "jamais usufruiu do descanso térmico previsto no art. 253 CLT e muito menos daquele previsto na NR36, sendo-lhe exigida a realização diária de jornada extraordinária, bem como labor em péssimas condições de trabalho, ou seja, em ambiente extremamente frio, insalubre, exposto a ruídos constantes e umidade excessiva" (fls. 3/6). Todavia, inexiste qualquer indício de que a reclamante era tratada com rigor excessivo ou sofria cobranças para atingimento de metas ou qualquer outro tipo de pressão. Também não há prova de que a reclamante estava submetida a rotina de trabalho superior à sua capacidade, com risco ergonômico acima do ordinário que geralmente se identifica em atividades como a da autora (operadora de produção em linha de produção de frigorífico). Aliás, o reconhecimento de doença causada ou agravada pelo trabalho exercido sob risco ergonômico não autoriza, por si só, a rescisão indireta do contrato de trabalho. Nessa direção acórdão deste Colegiado no ROT 0000646-08.2023.5.09.0655, de relatoria da Exma. Des. Thereza Cristina Gosdal (julgado em 29/05/2024). Tampouco foi demonstrada a ocorrência de acidente de trabalho com "queda na caixa de dejetos". Ainda, a reclamada apresentou comprovantes de entrega de EPI (fls. 645/704), ainda que de forma insuficiente. De todo modo, a falha na disponibilização de EPI e o trabalho sob condições insalubres sem o pagamento do adicional respectivo não autorizam a rescisão indireta do contrato de trabalho, sobretudo quando o direito é controvertido e foi reconhecido em Juízo. Nessa direção acórdão desta 3ª Turma nos autos do RORSum 0000072-88.2023.5.09.0071, de minha relatoria (julgado em 15/05/2024). Ressalto que não há demonstração alguma de fraude nos comprovantes de entrega juntados pela reclamada (ônus da prova que recai sobre a reclamante - art. 818, I da CLT). O mesmo raciocínio se aplica aos intervalos para recuperação térmica, cuja supressão também não culmina automaticamente na rescisão indireta do contrato de trabalho. A prestação habitual de labor extraordinário, inclusive quando há trabalho em dia destinado à compensação e diferenças pendentes de adicional noturno, também não torna - salvo em casos extremos, o que não se vislumbra nos presentes autos - insustentável a manutenção do vínculo de emprego nos termos do art. 483, "d" da CLT, que exige descumprimento grave de obrigação contratual. Nessa direção, precedente deste Colegiado nos autos do RORSum 0000135-46.2020.5.09.0095, de relatoria da Exma. Des. Thereza Cristina Gosdal (julgado em 24/08/2022). Ademais, o adicional de insalubridade, as horas extras com os adicionais cabíveis e os intervalos para recuperação térmica não concedidos durante o contrato já foram objeto de condenação específica. Quanto aos descontos indevidos, não foram apontados como causa de pedir da rescisão indireta, de modo que a reclamante inova no recurso. Mas, ainda que fossem, não ocorreram em valores expressivos (vide holerites - fls. 512/557, 607/630). Em resumo, a reclamante não esteve submetida a nenhuma situação hábil a tornar insuportável a manutenção do contrato de trabalho. (...)" Fundamentos da decisão de embargos de declaração: "(...) O acórdão, como a própria autora destaca nos embargos de declaração, ponderou que "não há prova de que a reclamante estava submetida a rotina de trabalho superior à sua capacidade, com risco ergonômico acima do ordinário que geralmente se identifica em atividades como a da autora (operadora de produção em linha de produção de frigorífico)", sendo que "o reconhecimento de doença causada ou agravada pelo trabalho exercido sob risco ergonômico não autoriza, por si só, a rescisão indireta do contrato de trabalho". Em outras palavras, o Colegiado deixa claro no julgado que, embora o risco ergonômico tipicamente existente na função exercida pela autora (fl. 1222) tenha contribuído para o agravamento da doença, não é possível fundamentar a rescisão indireta do contrato de trabalho nesse fato, justamente por tratar-se de risco a que estão submetidos os empregados exercentes da função de operador de produção na reclamada, inexistindo prova de que a reclamante esteve exposta a risco mais acentuado que os demais trabalhadores. O risco já existia desde o momento da contratação, não se tratando de situação causada pela empregadora que passou a ocorrer na vigência do vínculo de emprego. A tese da reclamante leva à conclusão de que todos os trabalhadores ocupantes da função de operador de produção, apenas por estarem expostos a risco ergonômico, poderiam requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho, o que não tem cabimento. Acrescento ainda que a ausência de reabilitação em outra função não foi apontada como causa de pedir da rescisão indireta na petição inicial (fls. 3/6) e tampouco no recurso ordinário (fls. 1546/1549). (...)" A parte Recorrente demonstrou aparente divergência jurisprudencial apta a ensejar o conhecimento do Recurso de Revista, por meio da ementa proveniente dos Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, de seguinte teor: "NÃO PAGAMENTO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. O não pagamento do adicional de insalubridade constitui circunstância grave o suficiente para ensejar o rompimento do vinculo empregatício por culpa do empregador (art. 483, d da CLT). Isso porque se trata de norma de saúde e segurança do trabalhador. (TRT-18. ROT –0010685-55.2019.5.18.0008. Rel. Silene Aparecida Coelho, 3ª Turma. Data Publicação 20/02/2020–DEJT -04/03/2020)." Recebo. CONCLUSÃO Recebo o recurso de revista RECURSO DE: SEARA ALIMENTOS LTDA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 02/06/2025 - Id fb83f04; recurso apresentado em 12/06/2025 - Id 2e430cd). Preparo satisfeito. Condenação fixada na sentença, id f79ede3: R$ 70.000,00; Custas fixadas, id f79ede3: R$ 1.400,00; Depósito recursal recolhido no RO, id b79ffd2, 36c590b, 8940a4e: R$ 17.073,50; Custas pagas no RO: id 192e1bc, dd7c234; Condenação no acórdão, id b5bf24e: R$ 110.000,00; Custas no acórdão, id b5bf24e: R$ 2.200,00; Depósito recursal recolhido no RR, id 9bd3040, c03e51c, a21d254: R$ 34.147,00. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / INTERVALO INTRAJORNADA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula nº 438 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do(s) inciso II do artigo 5º da Constituição Federal. - violação da(o) artigo 253 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso I do artigo 818 da Consolidação das Leis do Trabalho; inciso I do artigo 373 do Código de Processo Civil de 2015. - divergência jurisprudencial. A Ré defende a impossibilidade de acumulação das pausas psicofisilógicas/ergonômicas da NR 36 concedidas com o intervalo térmico do art. 253 da CLT. Alega que: é incontroversa a concessão de 3 pausas de 20 minutos cada; os intervalos foram corretamente usufruídos; o tempo despendido na colocação e retirada de EPIs deve ser considerado como intervalar, visto os empregados já estarem usufruindo desta pausa nesses momentos. Sustenta, ainda, que não há obrigação legal em manter registro individual da fruição das pausas, e que o ônus de provar a irregularidade da concessão dos intervalos competia ao reclamante. Fundamentos do acórdão recorrido: "(...) Em síntese, o art. 253 da CLT determina intervalos de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho quando a atividade é exercida em ambiente artificialmente frio e a NR 36 estabelece pausas para os trabalhadores atuantes em atividades que demandam "sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores". No caso dos autos, a reclamante trabalhou em ambiente considerado ambiente artificialmente frio, conforme apontou a perícia. A reclamada defende que concedia as pausas da NR 36 à reclamante, o que leva à conclusão de que sua função exigia sobrecarga muscular. Logo, a autora se enquadra nas hipótese de concessão tanto do intervalo para recuperação térmica do art. 253 da CLT quanto das pausas da NR 36. O entendimento deste Colegiado é de que "nas hipóteses em que o empregado preenche os requisitos legais para a fruição de ambas os tipos de pausa, como é o caso dos autos, são devidas apenas as previstas no art. 253 da CLT, pois mais benéficas ao obreiro, sem prejuízo do abatimento de eventuais pausas psicofisiológicas comprovados nos autos" (precedente: ROT 0000879-16.2020.5.09.0653, de relatoria do Exmo. Des. Adilson Luiz Funez, julgado em 13/07/2022). Por conseguinte, embora a reclamante tenha direito a ambos os descansos, é devido apenas o mais benéfico, assim compreendido aquele do art. 253 da CLT, abatendo-se as pausas da NR 36 que eram concedidas, independentemente da observância dos ditames previstos nos itens 36.13.2.5 e 36.13.2.6 da NR 36. Seja em relação aos intervalos do art. 253 da CLT ou às pausas da NR 36, incumbe ao empregador controlar e comprovar a fruição das pausas, pois aplicável à hipótese por analogia o art. 74, §2º da CLT, que dispõe sobre a obrigatoriedade de controle de jornada para empresas com mais de 20 empregados (art. 74, §2º da CLT). Nesse sentido, decidiu esta 3ª Turma nos autos do RORSum 0000710-64.2022.5.09.0069, de minha relatoria (julgado em 29/03/2023). A reclamada não apresenta documentos hábeis a comprovar a fruição regular das pausas que alega ter concedido à reclamante durante todo o contrato de trabalho. A inspeção judicial utilizada pelas partes como prova emprestada verificou, consoante bem pontuado pelo Juízo de origem, que havia a fruição em média de 3 pausas de 20 minutos no setor da reclamante (fl. 1430), as quais devem ser de fato abatidas nos termos em que corretamente determinou a r. sentença, conforme já esclarecido acima. Cabe ressaltar que, partindo-se da premissa de que deveriam ser fruídos intervalos de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos, a reclamante fazia jus a pelo menos 4 intervalos diários - e não apenas 3 -, considerando a jornada de 8 horas e 48 minutos. Conquanto o tempo gasto com colocação/retirada/higienização de EPI's, deva ser, em regra, excluído do período de pausa térmica, pois este destina-se efetivamente à recuperação do trabalhador, não a outras atividades (precedente deste Colegiado nos autos do ROT 0001574-82.2021.5.09.0669, de minha relatoria, julgado em 13/09/2023), cabe à parte autora demonstrar que apenas parte dos 20 minutos de pausa eram de efetivo descanso (art. 818, I da CLT), ônus do qual a reclamante não se desincumbiu no caso concreto, porquanto ausente qualquer prova inequívoca nesse sentido. Em outras palavras,as alegações de que as pausas registradas não eram usufruídas fora de ambiente frio e que parte do tempo de pausa era tomado por procedimentos como retirada de EPI e passagem em barreira sanitária, não foram comprovadas cabalmente pela reclamante (art. 818, I da CLT). (...)" A parte Recorrente demonstrou aparente divergência jurisprudencial apta a ensejar o conhecimento do Recurso de Revista, por meio da ementa proveniente do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região, de seguinte teor: "Embora o art. 253 da CLT, norma com nítido caráter tutelar e que merece interpretação e aplicação que mais se aproximem da proteção à saúde do trabalhador, como antes assentado, preveja a concessão do intervalo de 20 minutos para recuperação térmica, não parece razoável que a empresa seja obrigada a conceder duas pausas que na prática têm a mesma finalidade, sendo justo que se concedida pausa psicofisiológica, seja o tempo alusivo a ela compensado, até mesmo para se evitar enriquecimento injusto pelo trabalhador. Dessa forma, o fato de a empresa não adotar pausas para descanso e recuperação térmica fora do ambiente frio, ultrapassando o tempo de permanência em ambiente refrigerado artificialmente, reforça a incidência do agente insalubre sobre o ambiente laboral a que se submetia a autora." (PROCESSO nº 0024438-74.2016.5.24.0022 - RO, A C Ó R D Ã O, 2ª Turma, Relator: Des. FRANCISCO DAS C. LIMA FILHO, disponível em https://pje.trt24.jus.br/consultaprocessual/detalhe-processo/0024438-74.2016.5.24.0022/2#ac21973)" Recebo. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS Alegação(ões): - contrariedade à(ao): itens I, II e VI da Súmula nº 85 do Tribunal Superior do Trabalho. - violação do(s) incisos XIII e XXVI do artigo 7º; artigo 2º; inciso II do artigo 5º da Constituição Federal. - violação da(o) §2º do artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 59-B da Consolidação das Leis do Trabalho; §3º do artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho; incisos I, II, X e XIII do artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho; artigo 611-B da Consolidação das Leis do Trabalho; §1º do artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. - contrariedade ao entendimento firmado pelo STF no julgamento do Tema 1.046. A Recorrente insurge-se contra a invalidação do regime de compensação. Sustenta que a cláusula coletiva prevendo a dispensa da autorização da autoridade competente para a prorrogação da jornada em ambiente insalubre prevalecerá sobre a lei. Fundamenta na autonomia da negociação coletiva. Fundamentos do acórdão recorrido: "(...) No caso dos autos, o acordo de compensação é formalmente válido, pois previsto no contrato de trabalho (cláusula 4 - fl. 742). Porém, consoante visto no tópico anterior relativo ao adicional de insalubridade, foi mantida a r. sentença no que concerne ao reconhecimento do trabalho da reclamante sob condições insalubres durante todo o período do contrato de trabalho sobre o qual versa a ação trabalhista, resultando na condenação da reclamada ao pagamento do respectivo adicional. Dessa maneira, seria necessário, conforme esclarecido acima, para validar a compensação de jornada, demonstração inequívoca de inspeção e licença prévias da autoridade competente de Ministério do Trabalho ou dispensa expressa e específica, estabelecida por meio de negociação coletiva, da necessidade dessa licença (artigos 60 c/c 611-A da CLT). Contudo, não consta nos autos a licença da autoridade competente e tampouco previsão de dispensa em instrumento coletivo, motivo pelo qual a compensação semanal de jornada é inválida, porquanto maculada de vício grave que atinge a saúde da trabalhadora. Quanto à Súmula 85 do C. TST já está sendo aplicada, pois adotado na fundamentação o item VI do enunciado, nos termos acima delineados. No que concerne à Súmula 36 deste E. TRT, não se refere a casos em que identificado trabalho sob condições insalubres, de modo que é descabida sua aplicação. Ressalto que a cláusula coletiva segundo as quais basta a mera celebração do acordo para que sejam consideradas "cumpridas as exigências legais, sem outra formalidade, observados os dispositivos de proteção do trabalho (da mulher e do menor)" (fls. 130, 152, 181, 224, 1012), não dispensa de forma expressa e específica a necessidade de licença da autoridade competente do Ministério do Trabalho para adesão a sistema de compensação. Não é possível inferir que cláusula coletiva genérica teve intenção de afastar a exigência prevista no art. 60 da CLT, de suma importância para preservação da saúde do trabalhador. Nessa direção, acórdão deste Colegiado nos autos do RORSum 0000404-71.2022.5.09.0562, de minha relatoria (julgado em 13/12/2023). Cabe ressaltar também que os cartões de ponto revelam trabalho habitual em dia destinado à compensação (por exemplo: 23/10/2021 - fl. 568; 20/11/2021 - fl. 569; 16 e 23/05/2020 - fl. 575; 17 e 31/10/2020 - fl. 580; 13/07/2019 - fl. 589; 09 e 23/11/2019 e 07/12/2019 - fl. 593), o que também macula o acordo. Friso que foi reconhecido labor sob condições insalubres durante todo o período imprescrito contemplado pela presente ação trabalhista, o que afasta a possibilidade de acolhimento dos pedidos sucessivos. (...)" A invocação genérica de violação ao artigo 611-B, da CLT, não viabiliza o Recurso de Revista, pois não foi sequer indicado o inciso, parágrafo ou alínea do artigo que estaria sendo violado. Considerando que a decisão não declara a nulidade de cláusula normativa, não se verifica, na hipótese, que a tese firmada pelo STF no julgamento do Tema 1046 de Repercussão Geral tenha sido contrariada. Ademais, de acordo com os fundamentos expostos no acórdão, acima negritados, não se vislumbra potencial contrariedade à Súmula mencionada e violação direta e literal aos dispositivos da Constituição Federal e da legislação federal invocados, tampouco contrariedade à Súmula apontada. O Recurso de Revista não se viabiliza por divergência jurisprudencial, porque não há identidade entre as premissas fáticas retratadas nos arestos paradigmas (TRT-2 1001192-27.2020.5.02.0435, 1000814-49.2021.5.02.0431; TRT-3 0010496-74.2022.5.03.0013; TRT-4 0021065-50.2017.5.04.0121; TRT-8 0000520-44.2023.5.08.0118; TRT-15 0010853-22.2021.5.15.0024; TRT-18 0010253-93.2024.5.18.0191; TST-SBDI-1 11286-75.2016.5.18.0102), e as delineadas no acórdão recorrido. Aplica-se o item I, da Súmula 296, do Tribunal Superior do Trabalho. Por fim, arestos oriundos de Turmas do Tribunal Superior do Trabalho não ensejam o conhecimento do Recurso de Revista, nos termos do artigo 896, alínea "a", da Consolidação das Leis do Trabalho. Denego. 3.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / VERBAS REMUNERATÓRIAS, INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS (13831) / PRÊMIO Alegação(ões): - violação da(o) parágrafos 2º e 4º do artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho. - divergência jurisprudencial. A Ré requer seja afastada a natureza salarial atribuída aos prêmios (assiduidade e permanência). Alega que mesmo sendo habituais, os prêmios têm natureza indenizatória. Argumenta, ainda, que o prêmio se trata de mera liberalidade do empregador. Fundamentos do acórdão recorrido: "(...) Por oportuno, registro que a demanda foi ajuizada em 02/06/2023 e se refere a contrato de trabalho em vigor desde 20/03/2017, sendo a reclamante ocupante da função de operadora de produção. O pagamento habitual das parcelas "prêmio assiduidade" e "prêmio permanência" à reclamante é evidente nos holerites juntados pela ré (ex.: fls. 512, 516, 520, 609, 613). A reclamada afirmou na contestação que esses prêmios não tem natureza salarial, por força do art. 457, §2º da CLT com redação dada pela Lei n.º 13.467/2017 (fls. 487/488). Contudo, observo nos holerites que a reclamada inclui o valor dos prêmios assiduidade e permanência na base de cálculo do FGTS e das contribuições previdenciárias. Para ilustrar, menciono o demonstrativo de pagamento do mês de agosto/2018, quando o FGTS e o "INSS" foram apurados sobre a quantia de R$1.413,76, correspondente à soma das parcelas salário; horas extras 50%; DSR reflexo h. extras; prêmio assiduidade e prêmio permanência (fl. 609). Embora o art. 457, §2º da CLT disponha que os prêmios "não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário", ainda que pagos com habitualidade, no caso dos autos a própria reclamada atribuiu natureza salarial às parcelas quando decidiu integrá-las à base de cálculo do FGTS e das contribuições previdenciárias, condição mais benéfica que se incorporou ao contrato de trabalho. Nesse sentido decidiu este Colegiado nos autos do ROT 0000106-49.2022.5.09.0669, de minha relatoria (julgado em 13/09/2023), em caso semelhante. Cabe destacar também que a cláusula do ACT 2019/2020 (juntado pela reclamada), que trata do Prêmio Permanência, estabelece o seguinte (fl. 1005): CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PREMIO PERMANENCIA (...) Parágrafo Terceiro: O Prêmio Permanência tem natureza salarial. Como se vê, o instrumento coletivo juntado ao processo que aborda a matéria atribui natureza salarial ao prêmio. Acrescento também que a reclamada não apresenta nenhum outro regulamento ou política interna para pagamento desses prêmios, de modo que é possível presumir, ainda que não houvesse integração à base de cálculo do FGTS e das contribuições previdenciárias, tratar-se de verba remuneratória que não se enquadra no art. 457, §2º da CLT, como bem entendeu o Juízo de origem. (...)" De acordo com os fundamentos expostos no acórdão, acima negritados, não se vislumbra potencial violação aos dispositivos da legislação federal invocados. O Recurso de Revista não se viabiliza por divergência jurisprudencial, porque não há identidade entre as premissas fáticas retratadas nos arestos paradigmas (TRTs da 3ª, 4ª e 23ª Regiões) e as delineadas no acórdão recorrido. Aplica-se o item I, da Súmula 296, do Tribunal Superior do Trabalho. Denego. 4.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / ATOS PROCESSUAIS (8893) / VALOR DA CAUSA Alegação(ões): - contrariedade à(ao): Súmula Vinculante nº 10 do Supremo Tribunal Federal. - violação do(s) artigo 97 da Constituição Federal. - violação da(o) §1º do artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho; artigos 141 e 492 do Código de Processo Civil de 2015. - divergência jurisprudencial. A Ré pretende que a condenação se restrinja aos valores indicados na petição inicial. Fundamentos do acórdão recorrido: "(...) Nos termos do art. 12, §2º, da IN 41/2018 do TST, "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". Se o valor deve ser estimado - e não exato -, não faz sentido que representem limite ao valor da execução. A mens legis do art. 840, §1º da CLT não é limitar o valor da condenação, mas estabelecer o rito processual e, ainda, a base de cálculo dos honorários advocatícios em caso de sucumbência recíproca (se integralmente vencida a parte autora no pedido), conforme se observa da parte final do art. 791-A, da CLT: (...) Ademais, de acordo com o julgamento do IAC 1088 pelo Pleno deste E. TRT, na sessão do dia 28/06/2021, fixou-se a seguinte tese jurídica, relativa ao Tema 09: INCIDENTE DE ASSUNÇÃO DE COMPETÊNCIA. POSSIBILIDADE DE INDICAÇÃO ESTIMADA DOS VALORES DOS PEDIDOS APRESENTADOS NA PETIÇÃO INICIAL (ART. 840, § 1º, DA CLT). AUSÊNCIA DE LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES APRESENTADOS. Diante da interpretação sistemática e gramatical dos artigos 840, §1º da CLT e 12, § 2º, da Instrução Normativa n° 41 do TST, conclui-se, de forma insofismável, que é possível aceitar cálculos simplificados, notadamente considerando que a mera indicação de valores é suficiente para fazer prosseguir a ação, sendo desnecessária a liquidação antecipada dos pedidos. A fixação do valor da causa e da condenação no processo do trabalho só são relevantes na fase de conhecimento do processo, na medida em que servem apenas para fixar rito e admissibilidade recursal, sem interferir em questões de competência funcional. Na fase de cumprimento (execução), o valor do pedido é totalmente irrelevante e se desvincula de sua origem na medida em que se apura mediante realização de operações aritméticas o valor devido, com no mínimo, acréscimo de juros e correção monetária, sem prejuízo de multas, o que certamente vai elevar o valor do quantum debeatur, e isto não pode significar prejuízo ou decréscimo patrimonial à parte exequente. Portanto, reconhece-se neste incidente a possibilidade de apresentação por estimativa dos valores de cada pedido (artigo 840, §1º da CLT), não estando a liquidação adstrita aos valores indicados na petição inicial. (...)" O Tribunal Superior do Trabalho firmou entendimento de que a indicação do valor constante da petição inicial a que se refere o artigo 840, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho, deve ser considerada de forma estimada, havendo ou não ressalva. A decisão foi tomada pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais no processo Nº TST-Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, no seguinte sentido: "EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. IMPOSSIBILIDADE. INTERPRETAÇÃO TELEOLÓGICA DO ART. 840, §1º, DA CLT. APLICAÇÃO DA REGRA ESPECIAL PREVISTA NA IN 41/2018 C/C ART. 840, §1º, DA CLT. VALORES INDICADOS NA PETIÇÃO COMO MERA ESTIMATIVA. (...) 19. Assim, a Instrução Normativa nº 41/2018 ao se referir ao "valor estimado da causa" acaba por delimitar que o pedido apresentado na petição inicial "com indicação de seu valor" a que se refere o art. 840, §1º, da CLT deve ser considerado de forma estimada, eis que inexiste nos dispositivos do CPC a que faz remissão a instrução normativa qualquer delimitação em sentido contrário. O artigo 291, do CPC, pertinente à análise ora empreendida apenas se refere à necessidade de indicação de "valor certo" da causa, inexistindo, portanto, qualquer obrigação de liquidação do valor da causa, tampouco do pedido, com efeito vinculativo à condenação. Ainda, considerando-se a necessária aplicação supletiva do CPC à hipótese, a ausência de indicação de valores na petição inicial não deve ter como consequência a extinção do feito sem resolução do mérito, devendo-se oportunizar à parte a possibilidade de saneamento do defeito, no prazo de 15 dias, por aplicação analógica da Súmula 263 deste TST c/c arts. 4º, 6º e 317 do CPC. 20. Nesse mesmo sentido, interpretando a redação do parágrafo 2º do artigo 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos artigos 141 e 492 do CPC, este Tribunal Superior do Trabalho acumula precedentes no sentido de que os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante. (...)" (grifos acrescidos) (RR - 555-36.2021.5.09.0024 - Subseção I Especializada em Dissídios Individuais - Rel. Ministro Alberto Bastos Balazeiro, publicado em 07/12/2023) Tendo em vista que o Acórdão recorrido se encontra em harmonia com a jurisprudência atual, iterativa e notória do TST, não se vislumbra potencial violação aos dispositivos legais apontados ou divergência jurisprudencial (Súmula nº 333 do TST). Ademais, considerando que a Turma não declarou a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo, tampouco afastou a incidência de lei ao caso concreto, não se vislumbra violação à cláusula de reserva de plenário, prevista no artigo 97 da Constituição Federal e, por conseguinte, contrariedade à Súmula Vinculante 10 do Supremo Tribunal Federal. Denego. CONCLUSÃO Recebo parcialmente o recurso. (esjs) CURITIBA/PR, 04 de julho de 2025. ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPAO Desembargadora do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - CLEIDE DE OLIVEIRA GONCALVES MENDES - SEARA ALIMENTOS LTDA

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Processo nº 0000072-07.2025.8.27.2710

ID: 276186136

Tribunal: TJTO Órgão: 1ª Vara de Augustinópolis Classe: PROCEDIMENTO COMUM CíVEL Nº Processo: 0000072-07.2025.8.27.2710

Data de Disponibilização: 23/05/2025

Polo Ativo:

JONAS FERREIRA DE SOUZA

Polo Passivo:

Sentença

Advogados:

LINDEIJANE DE MOURA SILVA

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HILDOMAR SANTOS SILVA

OAB/MA XXXXXX Desbloquear

HIANE KAROLINE MOURA SILVA

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Procedimento Comum Cível Nº 0000072-07.2025.8.27.2710/TO AUTOR : JONAS FERREIRA DE SOUZA ADVOGADO(A) : HIANE KAROLINE MOURA SILVA (OAB MA027186) ADVOGADO(A) : HILDOMAR SANTOS SILVA (OAB MA011162) AD… Procedimento Comum Cível Nº 0000072-07.2025.8.27.2710/TO AUTOR : JONAS FERREIRA DE SOUZA ADVOGADO(A) : HIANE KAROLINE MOURA SILVA (OAB MA027186) ADVOGADO(A) : HILDOMAR SANTOS SILVA (OAB MA011162) ADVOGADO(A) : LINDEIJANE DE MOURA SILVA (OAB MA027201) SENTENÇA 1 – RELATÓRIO Trata-se de ação de cobrança ajuizada em desfavor do MUNICÍPIO DE ESPERANTINA/TO , qualificado na inicial. A parte autora narra, em síntese, que: é funcionário público municipal, ocupante do cargo de agente de combate a endemias, sempre desempenhou a atividade de agente de combate a endemias; nunca recebeu o valor referente ao Incentivo Adicional, o qual foi instituído pela Portaria do Ministério da Saúde n.º 1.350/2002. Ao final, expôs o seu direito e, ao final, requereu: a) os benefícios da justiça gratuita; b) a declaração de que o incentivo adicional é uma parcela a ser paga para o agente comunitário de saúde e agente de combate de endemias; c) a condenação do requerido ao pagamento dos valores retroativos, bem como as parcelas vincendas; Deferido os benefícios da gratuidade da justiça nos termos da decisão colacionada nesses autos. Citado, o Município de Esperantina apresentou contestação, na qual alegou, sem síntese: a) Preliminarmente a impugnação à justiça gratuita e aplicação da litigância de má-fé; b) no mérito requereu a improcedência dos pedidos autorais. Réplica colacionada logo em seguida. É o relatório. Decido. 2. FUNDAMENTAÇÃO A matéria versada nos autos é de direito e de fato cuja demonstração não depende de produção de outras provas senão as que constam dos autos, conforme determina o art. 355, I, do Código de Processo Civil. Assim, passo ao julgamento do feito no estado em que se encontra. De saída, esclareço a desnecessidade de abrir vistas ao Ministério Público, uma vez que não se vislumbra as hipóteses de intervenção ministerial, nos termos em que dispõe o art. 178, do CPC. 2.1. PRELIMINARES DA IMPUGNAÇÃO À CONCESSÃO DA JUSTIÇA GRATUITA O deslinde da questão passa pelo fato da necessidade da parte autora, beneficiária da gratuidade judiciária, comprovar a carência de recursos. O art. 5°, inciso LXXIV, da Constituição Federal, dispõe que o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos. Nos termos do art. 99, § 3°, do CPC, presume-se verdadeira a alegação de insuficiência deduzida por pessoa natural. A par disso, a jurisprudência firmou entendimento no sentido de que basta a simples afirmação do próprio interessado declarando que não possui condições financeiras para suportar os encargos de custas processuais e honorários advocatícios, para que o benefício lhe seja outorgado, tratando-se, pois, de uma presunção juris tantum. Desta forma, cabe à parte adversa comprovar, de forma contundente, a ausência dos motivos para ensejar a concessão ou manutenção do benefício em questão, não bastando meras presunções em relação à inexistência desses requisitos. Ressalta-se, conforme entendimento do STJ, não é necessário o estado de miserabilidade da parte, apenas se exige que ela careça de condições de suportar os ônus econômicos de um processo, confira-se: Processual Civil - Assistência Judiciária - Declaração de Pobreza - Presunção Legal que favorece ao requerente - Ônus da Prova contrária recai sobre quem impugna - Artigo 4º, §1º,da Lei nº 1060/50. Goza de presunção legal a declaração firmada sob as penas da lei de que o pagamento das custas judiciais importará em prejuízo do sustento próprio ou da família, somente sendo afastada por prova inequívoca em contrário a cargo do impugnante. Recurso conhecido e provido. (STJ. RESP 142448/RJ, Recurso Especial 1197/0053567-3, Rel. Min. César Asfor Rocha, Quarta Turma, DJU, p. 181). Nesse contexto, não há como prover a impugnação, visto que a parte impugnante não comprovou a existência de condições do beneficiário para arcar com as despesas processuais. Portanto, REJEITO a impugnação interposta pela parte requerida e mantenho o benefício da gratuidade deferido ao impugnado. DA LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ A parte ré imputa ao requerente que está agindo de má-fé. A condenação por litigância de má-fé exige a presença de dolo processual, o qual deve ser comprovado, tendo em vista que não se admite a má-fé presumida, além do efetivo prejuízo causado à parte contrária, conforme inteligência do art. 80, do CPC. Inexistentes os requisitos legais, REJEITO o pedido de multa por litigância de má-fé. Estando presente os pressupostos processuais de existência e validade, passo ao mérito. 2.2. MÉRITO Cinge-se a controvérsia em verificar se a autora faz jus ao recebimento de valores retroativos referentes ao “Incentivo Adicional” do Governo Federal, conforme Portaria do Ministério da Saúde nº 1.350/GM de 24/07/2002, em decorrência de seu cargo de Agente de Endemias. O Programa de Agentes Comunitários de Saúde depende de financiamento tripartite, ou seja, recebe recursos federais, estaduais e municipais (Portaria 1.886/GM/MS, de 18.12.97). O Ministério da Saúde, por meio da Portaria 1.350/GM, de 24.07.02, instituiu o incentivo financeiro adicional vinculado ao Programa de Agentes Comunitários de Saúde, nos seguintes termos: Art. 1º Instituir o Incentivo Financeiro Adicional vinculado ao Programa de Saúde da Família e ao Programa de Agentes Comunitários de Saúde. § 1º O incentivo de que trata este Artigo será transferido, em parcela única, do Fundo Nacional de Saúde aos Fundos Municipais de Saúde dos municípios qualificados no Programa de Saúde da Família ou no Programa de Agentes Comunitários de Saúde, no último trimestre de cada ano. § 2º O montante a ser repassado será calculado com base no número de agentes comunitários de saúde, cadastrados no Sistema de Informação de Atenção Básica -SIAB, no mês de julho de cada ano. § 3º O recurso referente ao Incentivo Financeiro Adicional que trata o caput deste artigo, deverá ser no financiamento das atividades dos ACS. A Portaria 674/GM, de 03.06.03, atualizou e revisou a Portaria 1.350/GM e dispôs: Art. 1º Estabelecer dois tipos de incentivo financeiro vinculado à atuação de Agentes Comunitários de Saúde, integrantes de equipes do Programa de Agentes Comunitários de Saúde ou do Programa de Saúde da Família: I -Incentivo de custeio; II -Incentivo adicional. Art. 2º Definir que o incentivo de custeio é um valor destinado ao custeio da atuação de agentes comunitários de saúde, transferido em parcelas mensais de 1/12 (um doze avos), pelo Fundo Nacional de Saúde para os Fundos Municipais de Saúde ou, em caráter excepcional, para os Fundos Estaduais de Saúde. (...) Art. 3º Definir que o incentivo adicional representa uma décima terceira parcela a ser paga para o agente comunitário de saúde. Portaria 674/GM foi revogada pela Portaria 648/GM, de 28.03.06 que, por sua vez, foi revogada pela Portaria 2.488/GM/MS, de 21.10.11, a qual trata da Política Nacional de Atenção Básica (PNAB). Verifica-se que a normativa atualmente em vigência não faz mais menção aos termos “incentivo de custeio" e "incentivo adicional". Todavia, não há dúvidas que a União manteve o repasse de tais incentivos (mensal e anual), mormente pelo simples fato de a revogação da Portaria 674/GM não ter o condão de repristinar a Portaria 1.350/GM. O incentivo não se encontra vinculado à verba remuneratória dos servidores, posto que o deferimento de vantagens ou aumento de remuneração pelos órgãos e entidades da Administração Direta ou Indireta depende de autorização específica na lei de diretrizes orçamentárias, exigindo-se ainda prévia dotação e observância dos limites estabelecidos na Lei de Responsabilidade Fiscal. A presente questão já foi apreciada e julgada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) em diversas oportunidades, veja-se: AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE. INCENTIVO FINANCEIRO ADICIONAL. INDEVIDO. AUSÊNCIA DE LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA. A reclamante, agente comunitária de saúde do Município de Juiz de Fora, ampara seu pedido de recebimento da parcela incentivo financeiro adicional na Portaria nº 1.350/2002 do Ministério da Saúde. Contudo, afixação de sua remuneração depende de projeto de lei de iniciativa do Chefe do Executivo Municipal, nos termos do artigo 37, inciso X, da Constituição Federal. Na hipótese dos autos, não existe expressa autorização legislativa para a concessão do adicional aos agentes comunitários de saúde da municipalidade, tampouco autorização específica na lei de diretrizes orçamentárias, conforme prevê o artigo 169 da Constituição Federal. Recurso de revista conhecido e provido. (TST RR 18098520125030037, Relator: José Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 02/04/2014, 2ª Turma). (Grifos acrescidos). RECURSO DE REVISTA. AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – INCENTIVO FINANCEIRO ADICIONAL. A parcela objeto de insurgência foi criada por intermédio deportaria do Ministério da Saúde, sem a observância da necessária autorização legislativa, o que inviabiliza o reconhecimento da verba como vantagem pecuniária a ser paga aos agentes comunitários de saúde. Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR:18823020125030143, Relator: Renato de Lacerda Paiva, Data de Julgamento: 09/12/2015, 2ªTurma, Data de Publicação: DEJT 18/12/2015). Sobre o tema, o e. Tribunal de Justiça deste Estado possui entendimento firmado de que o Incentivo Financeiro Adicional, previsto na Portaria 1.350/2002 do Ministério da Saúde, se destina à promoção e incremento de atividades relacionadas à área de saúde do Município, não constituindo verba remuneratória aos agentes comunitários de saúde. Em voto proferido na APELAÇÃO CÍVEL Nº 0000889-82.2019.8.27.2742/TO, a Desembargadora Jacqueline de Adorno de La Cruz Barbosa assim se manifestou: [...] Desse modo, da análise dos presentes autos observo que há impedimento constitucional intransponível à previsão de parcela remuneratória em Portaria do Ministério da Saúde, qual seja, a reserva legal no tocante a salários e demais parcelas remuneratórias de servidores públicos, estatutários ou celetistas. A concessão de qualquer vantagem ou aumento de remuneração, pelos órgãos e entidades da Administração Direta ou Indireta, dar-se-á tão somente mediante autorização específica na lei de diretrizes orçamentárias, exigindo-se, ainda, prévia dotação e observância dos limites estabelecidos na Lei de Responsabilidade Fiscal. Nesse diapasão, nos termos dos dispositivos supramencionados, apenas por meio de lei de iniciativa do chefe do Poder Executivo é possível a concessão de vantagem ou aumento da remuneração dos servidores públicos e desde que haja prévia dotação orçamentária para atender às projeções de despesa de pessoal. Sendo assim, o incentivo financeiro adicional, a que se refere à Portaria n° 1.350/2002 do Ministério da Saúde, não obstante seja repassado aos fundos municipais de saúde em razão do número de agentes comunitários admitidos por cada ente federado, não constitui espécie remuneratória, mas verba destinada à melhoria, promoção e incremento da atividade desses servidores. [...]. O julgado restou assim ementado: EMENTA: APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DE COBRANÇA DE GRATIFICAÇÃO INCENTIVO. AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE. INCENTIVO FINANCEIRO ADICIONAL INSTITUÍDO POR PORTARIA DO MINISTÉRIO DA SAÚDE. AUSÊNCIA DE NORMA ESPECÍFICA QUANTO À DESTINAÇÃO DIRETA DESSA VERBA AOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE. SENTENÇA MANTIDA. RECURSO CONHECIDO E IMPROVIDO. 1. O "Incentivo Financeiro Adicional", previsto na Portaria 1.350/2002 do Ministério da Saúde destina-se à promoção e incremento de atividades relacionadas à área da saúde do Município, não constituindo verba remuneratória aos agentes comunitários de saúde, sobretudo porque esta somente pode ser instituída por meio de lei específica, na forma dos arts. 37, X, 61, §1°, "c", e 169 da Constituição Federal. 2. Somente lei do respectivo ente público a que vinculado o servidor pode estabelecer verbas salariais, desde que haja prévia dotação orçamentária para atender às projeções de despesa de pessoal. Logo, ato infralegal do Ministério da Saúde não pode estabelecer verba salarial, sobretudo, ao servidor municipal. 3. O incentivo financeiro criado pela Lei nº 12.994/14, que incluiu o art.9º-D, na Lei nº 11.350/2006, visa fortalecer a atuação dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE), inexistindo qualquer vinculação a eventual adicional remuneratório de tais profissionais. 4. Recurso conhecido e improvido. Atenta às diretrizes legais, nos termos do parágrafo 11º do artigo 85 do Novo Código de Processo Civil, fixo estes honorários em mais 3% (três por cento) sobre o valor da condenação imposta em primeiro grau. (grifo não original). No mesmo sentido: EMENTA: APELAÇÃO CÍVEL. OPOSIÇÃO PELA PARTE AUTORA. AÇÃO DE COBRANÇA. AGENTE COMUNITÁRIA DE SAÚDE. INCENTIVO ADICIONAL INSTITUÍDO PELA PORTARIA Nº 1.350/GM DE 24/07/2002, DO MINISTÉRIO DA SAÚDE. REPASSE DO GOVERNO FEDERAL. DIREITO NÃO CONFIGURADO. DESTINAÇÃO AO MUNICÍPIO. LEI FEDERAL Nº 11.350/2006. REGRAMENTO QUE VERSA ACERCA DO PISO SALARIAL DA CATEGORIA À QUAL PERTENCE O APELANTE. APELO CONHECIDO E IMPROVIDO. SENTENÇA MANTIDA. 1. A Portaria nº 648/2006MS/GM revisou as normas consagradas pela Portaria nº 1.350/GM de 24/07/2002, do Ministério da Saúde, estabelecendo 02 (dois) tipos de incentivo financeiro, vinculados ao programa de Agentes Comunitários de Saúde, a serem repassados da União ao Município, quais seja, o Incentivo Financeiro de Custeio e o Incentivo Financeiro Adicional. 2. Decidiu o TST que o Incentivo Financeiro Adicional previsto na Portaria 1.350/2002, do Ministério da Saúde, deve ser utilizado na promoção e incremento de atividades relacionadas à área de saúde do Município, não se constituindo como verba remuneratória aos Agentes Comunitários de Saúde.3. A Constituição Federal, em seus arts. 37, inciso X e 61, inciso II, alínea 'a', descreve a necessidade de lei específica para a instituição de remuneração dos servidores públicos, não havendo que se falar na aplicação da norma contida nas Portarias que ora seanalisa.4. Esta Corte de Justiça já se pronunciou no sentido de que referido adicional é verba destinada aos Municípios para o fortalecimento das políticas afetas à atuação dos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate a Endemias, não havendo a vinculação a eventual adicional aos profissionais. 5. O art. 9-C, § 4º, da Lei Federal nº11.350/2006 não trata do Incentivo Financeiro Adicional, mas sim do piso salarial dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate a Endemias, enquanto o art. 9º-Dda mesma lei dispõe que o Incentivo Financeiro foi criado para fortalecimento de políticas afetas à atuação destas categorias.6. Recurso conhecido e improvido. Sentença mantida. (TJTO, Apelação Cível, 0005166-14.2018.8.27.2731, Rel. JOCY GOMES DE ALMEIDA, 3ª TURMA DA 2ª CÂMARA CÍVEL, julgado em 08/06/2022, DJe 22/06/202208:40:59) EMENTA: APELAÇÕES CÍVEIS. AÇÃO DE COBRANÇA. AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE. INCENTIVO FINANCEIRO ADICIONAL INSTITUÍDO POR PORTARIA DO MINISTÉRIO DA SAÚDE. AUSÊNCIA DE NORMA ESPECÍFICA QUANTO À DESTINAÇÃO DIRETA DESSA VERBA AOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PREVISÃO NA LEI MUNICIPAL. 1. O Incentivo Financeiro Adicional, previsto na Portaria 1.350/2002 do Ministério da Saúde destina-se à promoção e incremento de atividades relacionadas à área da saúde do Município, não constituindo verba remuneratória aos agentes comunitários de saúde, sobretudo porque esta somente pode ser instituída por meio de lei específica, na forma dos arts. 37, X, 61, §1°, "c", e 169 da Constituição Federal. 2. Ausente norma regulamentadora, do respectivo ente público ao qual o servidor está vinculado, não há possibilidade de pagamento da verba pleiteada. 3. Ato infralegal do Ministério da Saúde não pode estabelecer verba salarial a servidor municipal. Ademais, o incentivo financeiro criado pela Lei nº 12.994/14, que incluiu o art. 9º-D, na Lei nº 11.350/2006, visa fortalecer a atuação dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE), inexistindo qualquer vinculação a eventual adicional remuneratório de tais profissionais. 4. A Lei Municipal nº 1.634/2011 prevê o pagamento de adicional de insalubridade, definindo os graus de insalubridade com os respectivos percentuais e, ainda,estabelece que tal verba deve ser paga aos que laboram em unidades de saúde no percentualde 10%, enquanto não realizada a perícia. 5. Recurso da autora conhecido e provido parcialmente para reconhecer o direito ao recebimento de adicional de insalubridade, cujo valor deverá ser apurado em liquidação de sentença. 6. Recurso do Município conhecido e não provido. (Apelação/RemessaNecessária000601316.2018.8.27.2731, Rel. HELVECIO DE BRITO MAIA NETO, GAB. DO DES. HELVÉCIO DE BRITO MAIA NETO, julgado em01/12/2021, DJe 14/12/2021 08:58:09) Diante disso, a improcedência dos pedidos iniciais é medida que se impõe. 3. DISPOSITIVO Em face do exposto, REJEITO os pedidos deduzidos na inicial e resolvo o mérito da lide, nos termos do art. 487, I, do CPC. REJEITO as alegações preliminares; CONDENO a parte autora ao pagamento das custas processuais e honorários advocatícios cujo valor fixo em 10% sobre o valor atualizado dado à causa (artigo85, §4º, III do CPC). Suspendo, contudo, a exigibilidade por ser beneficiária da justiça gratuita. Cumpra-se conforme Provimento nº 02/2023/CGJUS/ASJCGJUS/TJTO. Interposta apelação, colham-se as contrarrazões. Caso contrário, operado o trânsito em julgado (preclusão), certifique-se. Por fim, cumpridas as formalidades legais, dê-se baixa dos autos no sistema com as cautelas de praxe. INTIME-SE. CUMPRA-SE.

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Jose Renato Leite Neto e outros x Carrefour Comercio E Industria Ltda

ID: 322584715

Tribunal: TRT21 Órgão: 5ª Vara do Trabalho de Natal Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0000374-20.2025.5.21.0005

Data de Disponibilização: 11/07/2025

Polo Ativo:

JOSE RENATO LEITE NETO MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE

Polo Passivo:

CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA

Notificação

Advogados:

ALEXANDRE LAURIA DUTRA

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VINICIUS DE OLIVEIRA SANTOS

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 5ª VARA DO TRABALHO DE NATAL ATOrd 0000374-20.2025.5.21.0005 RECLAMANTE: MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDR… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 5ª VARA DO TRABALHO DE NATAL ATOrd 0000374-20.2025.5.21.0005 RECLAMANTE: MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE RECLAMADO: CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID effb7eb proferida nos autos. SENTENÇA Vistos, etc. I - RELATÓRIO Trata-se de reclamação trabalhista proposta por MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE em face de CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA., na qual a parte autora alega que trabalhou em acúmulo de função, condições insalubres, sofreu dano moral e trabalhou em jornada extraordinária sem o devido pagamento. Em razão de tais alegações, formula os pedidos constantes na inicial. A empresa reclamada apresentou contestação arguindo preliminares e requerendo a improcedência dos pedidos autorais. Em audiência inicial, a alçada foi fixada conforme valores da inicial. Em seguida, foi designado perito para realização de exame. O laudo pericial foi anexado aos autos e as partes apresentaram manifestações. Na sessão de prosseguimento, foi tomado o depoimento do reclamante, do preposto e de uma testemunha convidada. Sem mais provas ou requerimentos, foi encerrada a instrução processual. Razões finais remissivas pelas partes. Designado o julgamento. II - FUNDAMENTAÇÃO Preliminares Notificação exclusiva Defiro o requerimento da parte reclamada para a notificação exclusiva em nome de seu advogados, no caso, Dr. ALEXANDRE LAURIA DUTRA, inscrito na OAB/SP sob o nº 157.840, sob pena de nulidade, nos termos da Súmula nº 427 do TST. Inépcia da Inicial Não há que se falar em inépcia, uma vez que a exordial atende os requisitos do art. 840, §1º, CLT, trazendo as respectivas causas de pedir de todas as pretensões de forma compatível, inteligível e adequada para o exercício da ampla defesa e prosseguimento do processo, inclusive quanto à liquidação dos cálculos, apontando uma estimativa dos pedidos. Limitação dos pedidos A presente reclamação trabalhista está sujeita a nova redação da CLT, alterada pela Lei nº 13.467 /2017, quanto à exigência de que o pedido deve ser líquido, certo e determinado. Entretanto, nos termos da Instrução Normativa nº 41/2018 do TST, o artigo 12, § 1º, que regulamentou a aplicabilidade da Lei nº 13.467 /2017, a pretensão formulada na petição inicial equivale a uma estimativa do pedido. Em consequência, no caso dos autos, em que a parte autora expressamente afirma ser uma estimativa, os valores não deverão ser limitados à quantia consignada. Mérito Acúmulo de função A parte autora requer adicional por acúmulo de funções, argumentando que, embora tenha sido contratado para trabalhar como Operador de Loja, foi obrigado a realizar as seguintes atividades: : “... limpeza de setor, lavagem de organização das câmaras frias e congeladas, devolução de produtos para a prateleira, precificação e cartazeamento, verificação de validade, ornamentação de loja, limpeza e organização de depósito, atendeu no balcão da padaria, assava pães, produzia os produtos da confeitaria seca (bolos, maria mole, cocadas, carolinas...), cortava carnes, tratava peixes, dentre outros.” . Pois bem. No que tange ao pedido, o art. 456, parágrafo único, da CLT afirma: "A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal". Pela previsão consolidada, tem-se que todas as tarefas desempenhadas que sejam compatíveis com a condição pessoal do empregado, não ensejam o pagamento de acréscimo salarial, pois já estão remuneradas pelo salário. Ou seja, o simples fato de o empregado realizar "outras funções" em parte de sua jornada ou mesmo da contratualidade, não constitui motivo para que lhe seja reconhecido um salário para cada tarefa realizada ou setor trabalhado, com acréscimo salarial. Se as "diversas tarefas" do empregado são executadas no curso do seu expediente e a tarefa é compatível com a condição pessoal do empregado, não existe acúmulo a ser remunerado, não havendo, assim, que se falar em indenização pelo acúmulo de função. As tarefas listadas na exordial, a meu ver, nada possuem de incompatíveis com a condição pessoal do reclamante e da própria relação de emprego, inclusive diante do jus variandi do empregador e do dever de colaboração do empregado. Além disso, o reclamante não demonstra que os supostos responsáveis pelas atividades listadas recebiam uma remuneração maior. Nesta senda, por não vislumbrar, no caso, o rompimento do equilíbrio inicialmente ajustado pelas partes, não há que se falar em pagamento de adicional por acúmulo ou desvio de função, pelo que julgo improcedente o pleito e seus consectários. Adicional de Insalubridade A parte reclamante sustenta fazer jus ao adicional de insalubridade, afirmando que de maneira habitual entrava em uma câmara fria, sem o fornecimento de Equipamento de proteção adequado para reduzir ou eliminar o agente insalubre. Também alega que era exposto à calor excessivo, assando pães e bolos. Requereu o pagamento do adicional em seu grau máximo e reflexos. A reclamada, em contestação, destacou que: Ao longo do pacto laboral, a Reclamada forneceu regularmente todos os equipamentos de proteção individual (EPIs) necessários ao desempenho das funções atribuídas, com comprovante de entrega e orientações de uso, eliminando qualquer eventual exposição a riscos. Não há, portanto, nos autos qualquer elemento técnico que comprove habitualidade ou intensidade da exposição a agentes agressivos físicos, químicos ou biológicos, tampouco que descaracterize a eficácia dos EPIs fornecidos. À análise. O artigo 192 da Consolidação das Leis Trabalhistas disciplina o trabalho nessa condição, para fins de recebimento do adicional, nos termos abaixo transcritos: Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. Já o art. 195 determina que a caracterização e a classificação da insalubridade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, dar-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. Dito isso, por demandar o tema conhecimento técnico de profissional habilitado, o Juízo determinou a realização de perícia pelo Dr. José Renato Leite Neto, sendo o laudo apresentado ao ID. 8e2512f, do qual destaco os seguintes pontos: O(a) RECLAMANTE Sr. MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE informou em diligência que seu período (após consultar celular/documentos) foi a partir de ABRIL-2023 até MARÇO-2025 ocupando neste interim o cargo de OPERADOR DE LOJA I durante todo o período. Passamos então a analisar profundamente suas atribuições e atividades, já que o cargo é uma nomenclatura interna, é genérico e abrangente. Informou que ficou realmente mais exclusivo no AÇOUGUE durante uns 3 meses, mas logo depois tornou-se operador misto do AÇOUGUE e da PEIXARIA. Que era do fechamento neste período, com expediente iniciando às 14h. Que ali em meados de dezembro/2023 passou a ser operador da PADARIA e assim prosseguiu até o final, em março de 2025, neste segundo período passou a trabalhar na abertura, iniciando às 6:00, sempre com expediente teórico médio de 7h20min com 1h de almoço/intervalo. Informou que suas atribuições eram diversas, em ambos os setores e destrinchou. Primeiramente atividades sem exposições a agentes insalubres: atendimento no balcão, organização de vitrines, gôndolas, freezers e geladeiras da loja (em todos os três setores que perpassou), preparação dos produtos do setor como cortes simples de carnes (a serra circular e outras operações específicas eram atribuição exclusiva do açougueiro), massas para pães/bolos/salgados, tratamento de peixes. Adentrando o agente físico FRIO, relata que essa reposição da loja, atuando como repositor em si, gerava por consequência, 10 a 20 idas por dia às câmaras frias/congeladas, pois além de buscar frangos, carnes, peixes, também havia repetitividade diante do setor que se encontrava, pois era necessário retirar e guardar material dentro dos estoques locais nas áreas frias. Que pelo menos 2x ao dia precisava buscar/guardar as massas congeladas ou para congelamento de pães/salgados/folhados, ingredientes e “ovos líquidos” em caixas tetrapak nas câmaras refrigeradas. Que suas idas poderiam ter duração variável de 1min até 10 minutos. Que sempre havia itens de difíceis localização, como coração e fígado congelados, em que as bandejas estavam numa disposição alterada ou de difícil localização, assim seu tempo interno na câmara se prolongava. Para finalizar o agente físico FRIO (frio artificial), que 2x por semana havia apoio a estocagem (recebimento da logística de estoque externo) e nesse dia era “pesado”, pois entrava e saía umas 30x das câmaras para guardar tudo. Que em relação ao CALOR (estresse térmico), tinha percepção de maior exposição quando esteve na padaria e precisava fazer o forneamento dos pães e outros itens, algumas vezes por dia (1 a 5x) para realizar a colocação das chapas na fornalha. Que era apenas uns 30 segundos para inserir as chapas no forno, pois geralmente não ficava parado naquele ambiente. Também assava pães de queijo, massas doces e bolos. (...) O(a) Sr(a). MATHEUS RAFAEL DA SILVA – PARADIGMA informou que também é OPERADOR DE LOJA I, que percorre diversos setores a depender da necessidade, mas preponderantemente está no Açougue e na Peixaria. Que está desde 2015 nessa loja do Carrefour. Que adentram as câmaras frias diversas vezes ao dia, a depender do dia a quantidade de idas e duração. Que num dia de demanda maior opera o moedor/triturador de carne até 10 vezes e por sempre aproveitarem para fazer uma quantidade razoável a duração média é em torno de 10 minutos mesmo, confirmando a informação dada pelo reclamante. Que a empresa fornece os EPIs e também faz treinamentos. (O paradigma falou de forma bastante genérica, estava perceptivelmente inibido/inseguro a prestar as informações de forma mais detalhada e/ou que pudesse vir a ser ponto negativo para a empresa) (...) O Reclamante exercia a função de OPERADOR DE LOJA I, com atuação multifuncional em três setores principais: Açougue, Açougue/Peixaria (operador misto) e Padaria. Tendo como responsabilidade a organização, a separação, o apoio a produção e a finalização de produtos de panificação, peixaria e do açougue). Dentre suas atribuições cotidianas estavam: - Apoio no abastecimento (freezers, gondolas e geladeiras da loja), separação (balcão de atendimento), preparo de carnes e peixes, e organização do setor; - Acesso diário às câmaras frias e congeladas para reposição e movimentação de produtos perecíveis, com tempo variável de permanência; - Atividades de preparo de massas (masseria, modelagem); - Operação de fornos industriais na etapa de finalização e forneamento de pães, expondo-o a fontes de calor. Tais condições ensejam análise técnica quanto à possível exposição a agentes físicos nocivos (...) Atividades não insalubres: Atendimento no balcão; Organização de vitrines, gôndolas, freezers e geladeiras; Corte simples de carnes (sem operação de serra circular); Preparação de massas; Tratamento de peixes. Agente Físico – FRIO: Acessos frequentes às câmaras frias e congeladas (10 a 20 vezes/dia); Estocagem de carnes, peixes, massas, ovos líquidos e insumos diversos; Duração variável das entradas: de 1 a até 10 minutos; Em dias de apoio à logística (2x/semana), realizava até 30 entradas nas câmaras; Relatou buscas demoradas por itens mal localizados, o que prolongava a permanência interna; Referiu-se à alta frequência, repetitividade e tempo acumulado relevante de exposição. A conclusão foi a seguinte: 10. SÍNTESE DAS CONSIDERAÇÕES Inicialmente ressalto que foi evidenciada total negligência aos princípios e a própria legislação/normativa trabalhista pela não apresentação de nenhuma documentação prevista, bem como a total ausência de comprovação de aplicação de medidas protetivas, de fornecimento adequado dos equipamentos de proteção e da prática de orientações/capacitações impostas legalmente, mas mais importantes para a manutenção da segurança no trabalho, para a preservação da saúde e para a prevenção perante as exposições e riscos existentes no ambiente laboral. Resulta da diligência realizada e da análise documental que o somatório de itens descritos na Avaliação Qualitativa demonstra inadequação dos equipamentos individuais de proteção, constata negligência em diversos quesitos legais e práticos de Saúde e Segurança do Trabalho, ausência de capacitação adequada, falta de efetivo controle de acesso às áreas nocivas, ausência de outras medidas protetivas, opção por aplicação de Equipamentos Coletivos - quando a legislação determina a Individualidade, comprovando assim uma atuação contrária ao que preza a Higiene Ocupacional. Recordo que a NR-15 é taxativa em seu Anexo 09 (FRIO): “atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que apresentem condições similares, que EXPONHAM OS TRABALHADORES AO FRIO, SEM A PROTEÇÃO ADEQUADA, serão consideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho”. 11. CONCLUSÃO Pelo exposto supra, diante da diligência pericial, da análise do ambiente de trabalho, da coleta de informações, do exame dos dados apresentados pelas análises qualitativa/quantitativa e perante o arcabouço legal, concluo que as atividades exercidas pelo reclamante foram caracterizadas como INSALUBRES, em grau médio, motivando o adicional respectivo (20%). Em estrito cumprimento da legislação vigente, especialmente conforme o disposto na Lei Federal nº 5.452/43 (CLT), especialmente nos artigos 189 a 197 (DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS) e em observância ao que rege a Norma Regulamentadora aplicável (NR-15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES). Ressalto que a perícia técnica possui papel esclarecedor à atividade jurisdicional, tendo o intuito de fornecer embasamento técnico para a formação do convencimento do magistrado, que, todavia, não está adstrito às conclusões do laudo pericial, mas pode, utilizando outros meios de prova admitidos em direito, e respeitando seus limites no que diz respeito a conhecimentos técnicos especializados, concluir da maneira diversa, à luz do ordenamento jurídico. No caso dos autos, o perito conclui que o reclamante era exposto de forma habitual ao frio, sem os devidos equipamentos de proteção, destacando os acessos frequentes às câmaras frias, em razão da estocagem de carnes, peixes, massas, ovos líquidos e insumos diversos. Entretanto, a testemunha convidada pelo reclamante esclareceu que: “...o autor não foi transferido para o açougue ou para a peixaria, apenas nos locais que tinham maior demanda eram chamados e iam ajudar; que o autor dava essa ajuda no açougue na peixaria frequentemente; questionado o que seria frequentemente, disse que quando faltava gente, ou nos finais de semana, quando havia mais demanda. Conclui-se, portanto, que o autor não desempenhava as suas funções de forma permanente nos setores de congelados. Além disso, também restou consignado no exame pericial que o autor possuía diversas outras atividades como: Atendimento no balcão; Organização de vitrines, gôndolas, freezers e geladeiras; Corte simples de carnes (sem operação de serra circular); Preparação de massas; Tratamento de peixes. Assim, levando em consideração todas as atividades exercidas pelo o autor e que este não trabalhava de forma contínua no açougue ou na peixaria, não há como acolher a informação exposta no laudo de que a permanência em ambientes frios era frequente. Neste sentido, em outras reclamações analisadas por este Juízo, em face da mesma empresa e nas mesmas condições, a exemplo da RT 0000072-88.2025.5.21.0005, foi constatado que o acesso do operador de loja às câmeras frias era por pouco tempo e em baixa frequência. Destaco que o próprio autor afirmou ao perito que a exposição poderia durar apenas 1 (um) minuto em algumas ocasiões. Aliás, o autor, em seu depoimento pessoal, revelou que todos os operadores faziam as mesmas funções descritas pelo reclamante. Vejamos (ata no id. e0902ad): “...que quando foi contratado o foi para exercer a função de operador de loja 1, que não possui atividade específica; que após dois ou três meses passou a desempenhar diversas outras funções, as quais não estava de acordo; que essas funções são: camarista, alguns serviços de açougueiro, peixeiro, padeiro; que os demais operadores de loja também faziam essas funções extras…”. Neste cenário, com base nas provas produzidas nos autos, julgo improcedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade. Pleitos relacionados com a jornada de trabalho O reclamante afirma em sua inicial que: laborava de segunda a sábado das 14h00 às 23h20/ 06h00 às 15h20 e aos domingos e feriados das 13h00 às 21h20/ 06h00 às 15h20, com cerca de 40 minutos de intervalo intrajornada e uma folga seminal e um domingo a cada dois trabalhados. Diz que as horas excedentes não eram corretamente contabilizadas. Em razão de tais alegações, requereu o pagamento de horas extras, intervalo suprimido, feriados e domingos trabalhados. A reclamada, por sua vez, diz que os horários eram corretamente registrados e que eventuais horas extras não compensadas eram pagas no contracheque. Destaca ainda a concessão correta do intervalo intrajornada e de folgas semanais. Analiso. A princípio, destaco que o parágrafo único do artigo 59-B da CLT dispõe que: A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. Sendo assim, não há que se falar em invalidade do acordo de compensação ou pagamento do adicional em horas compensadas em razão da habitualidade da jornada extraordinária. No mais, constato que a empresa apresentou o controle de jornada, com anotações variadas, assim, é ônus do reclamante a demonstração de eventual irregularidade no registro dos dados ou mesmo da prestação do labor não contabilizado (art. 818 da CLT e art. 373 , I , do CPC ), visto que as informações neles constantes gozam de presunção de veracidade. No caso dos autos, o reclamante relatou em audiência que: “... registra o ponto antes de iniciar as atividades; que também registra o ponto para o horário do almoço /jantar; que o mesmo ocorre no retorno do almoço/jantar; que na saída, registra o horário que ia embora, mas que acontecia cerca de 3x por semana de bater a saída e voltar para trabalhar; que nesses dias, permanecia mais de 1h, a depender do dia, em média ficava por 1h; que não recebia por essa hora extra sem registro no ponto. Portanto, o autor confessou que os registros estão corretos no que tange ao horário de entrada e do almoço/jantar, fato que reforça a validade dos cartões. Em outro aspecto, a testemunha convidada pelo o autor apresenta um depoimento contraditório, confirmando que o horário era corretamente registrado e depois tentando confirmar os relatos da inicial. Vejamos: que batem o cartão ponto corretamente, mas ocorre que o que batem não consta no registro do RH, destacando que as vezes ocorria de vir falta quando na verdade tinham batido; que questionado se havia outro problema no ponto, disse que não, apenas a empresa dizia para bater apenas o horário contratado, para não haver registro de horas extras, ou seja, batiam e retornavam para encerrar o serviço; que os feriados eram registrados no ponto; que o intervalo era de 1h, mas geralmente não faziam 1h, geralmente faziam 40min e voltavam, mas registravam 1h no ponto” A referida testemunha ainda demonstra inaptidão probatória, ao afirmar que não sabe se o autor realizava horas extras. Ademais, também apresentou contradições no que diz respeito a autorização para a realização de horas extras, afirmando, inicialmente, que o gerente autorizava a realização de duas horas extras e, em seguida, diz que era autorizado apenas uma hora: “...o gerente dizia para fazerem duas horas extras, mas as vezes necessitava de mais tempo, o que dependia de cada função, informando não saber quanto tempo a mais o autor levaria; que no seu caso, além das duas horas extras, fazia mais 30min; que questionado se as horas extras não registradas eram apenas aquelas além de duas, depois de alguma dificuldade para registro da resposta, disse que não era autorizado fazer horas extras, e que faziam o serviço depois de já terem batido o ponto, e que algumas vezes era autorizado, mas a maioria das horas extras não eram registradas; que questionado se fizesse apenas uma hora extra, se maioria das vezes não seria registrada, disse que era assim - que chamavam para fazer uma hora extra e que se depois dessa hora ainda não tivesse encerrado, diziam 'então bate o cartão e retorna para encerrar'; que não sabe informar se o reclamante também fazia horas extras; que não sabe o horário de intervalo do reclamante. Nesse contexto, os cartões anexados no id. eb4d5b9 demonstram que o autor, em regra, quando extrapolou o horário contratual, realizou menos de 1 hora excedente, assim, não faz sentido a alegação de que após duas horas extras (ou uma) a jornada não era mais registrada, pois nem mesmo se chegava a tais limites. Se fosse da forma alegada, haveriam diversos registros diários de duas horas excedentes (ou mesmo uma hora), indicando o limite de horário registrado e o início do labor sem anotação, o que não é o caso. Assim, não existindo prova robusta em sentido contrário, considero os registros válidos no que diz respeito aos horários e dias de trabalho. Dessa forma, não tendo o autor apontado diferenças específicas no que diz respeito aos pagamentos, indefiro o pedido de horas extras e seus reflexos, de indenização por intervalo suprimido e por domingos e feriados trabalhados. Por fim, não existindo registros superiores a 1 (uma) hora nos cartões de ponto, indefiro a indenização referente ao lanche previsto na CCT, em razão do benefício ser devido somente após a extrapolação de uma hora extraordinária. Participação nos lucros O reclamante requer a condenação da reclamada a efetuar o pagamento de todas as diferenças devidas a título de participação nos lucros e resultados nos anos de 2023 a 2025. Entretanto, compete à parte autora o ônus de provar a existência de Programa de Participação nos Lucros e Resultados no âmbito da empresa, por se tratar de fato constitutivo do seu direito. No caso dos autos, não foi apresentada qualquer norma nesse sentido. Assim, não existindo fundamento para o pagamento da Participação nos lucros, julgo improcedente o pedido. Dano Moral O autor requer uma indenização por dano moral em razão do acúmulo de função e da jornada extraordinária alegada. Ao exame. Como visto, o acúmulo de funções não foi reconhecido. Também não foi constatada a jornada laboral apontada pelo o autor em sua inicial. Nesse contexto, de todo o conjunto probatório não identifiquei qualquer fato relevante que pudesse ter o condão de ser classificado como assédio moral, de abuso ou mesmo gerador de um dano moral indenizável. Portanto, rejeito o pedido de indenização por danos morais. Justiça Gratuita. Honorários sucumbenciais e periciais Conforme consta nos autos, o reclamante à época do contrato de emprego recebia uma média salarial inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social e não se tem notícia de que se encontra empregado. Assim, defiro, com base no art. 790, § 4°, da CLT, o benefício da justiça gratuita à reclamante. Deferem-se ainda os honorários sucumbenciais em favor do patrono da parte reclamada, à base de 10% sobre o valor da casa, eis que a reclamante restou sucumbente no objeto da presente demanda, à luz do disposto no art. 791-A da CLT. Contudo, o Supremo Tribunal Federal, no julgamento da ADI 5766/DF, declarou a inconstitucionalidade da expressão “ainda que beneficiária da justiça gratuita”, constante do caput do art. 790-B; a inconstitucionalidade do § 4o do mesmo art. 790-B; a inconstitucionalidade da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa”, constante do § 4o do art. 791-A. O reclamante é beneficiário da Justiça Gratuita, ficando sob condição suspensiva sua obrigação de pagamento dos honorários de sucumbência, somente podendo ser executado se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta decisão, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações. Fixo/ratifico os honorários periciais em R$ 1.000,00, na forma do Oficio Circular TRT/CR 014/2021 (que prevê a observância do limite máximo permitido de R$ 1.000,00). Sendo o reclamante sucumbente em seu objeto e gozando do benefício da justiça gratuita, a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da União, devendo a Secretaria tomar as providências necessárias ao pagamento do expert. III – DISPOSITIVO Isso posto, observada a fundamentação supra, que faz parte integrante deste dispositivo para todos os fins e efeitos legais, julgo IMPROCEDENTES os pleitos constantes da presente reclamação trabalhista, proposta por MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE em face de CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA. Defiro ao reclamante o benefício da justiça gratuita. Honorários sucumbenciais, conforme fundamentação. Fixo/ratifico os honorários periciais em R$ 1.000,00, na forma do Oficio Circular TRT/CR 014/2021 (que prevê a observância do limite máximo permitido de R$ 1.000,00). Sendo o reclamante sucumbente em seu objeto e gozando do benefício da justiça gratuita, a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da União, devendo a Secretaria tomar as providências necessárias ao pagamento do expert. Custas de R$5.828,73 pela parte autora, calculadas no percentual de 2% sobre o valor da causa, dispensadas em razão da justiça gratuita. Para fins do art. 489, parágrafo 1º, do novel CPC, os demais argumentos invocados pelas partes nos autos e não expostos na fundamentação não possuem a potencialidade de infirmar a conclusão adotada na fundamentação deste julgado. Todas as normas jurídicas eventualmente impugnadas em sua constitucionalidade, que não forem declaradas inconstitucionais expressamente, tem sua validade confirmada por este Juízo, ratificando a presunção de validade e constitucionalidade da norma jurídica, que já ultrapassou a análise de constitucionalidade, por mais de uma oportunidade, em seu processo de formação (processo legislativo). Sentença antecipada; intimem-se as partes. NATAL/RN, 10 de julho de 2025. MICHAEL WEGNER KNABBEN Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE

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Jose Renato Leite Neto e outros x Carrefour Comercio E Industria Ltda

ID: 322584755

Tribunal: TRT21 Órgão: 5ª Vara do Trabalho de Natal Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0000374-20.2025.5.21.0005

Data de Disponibilização: 11/07/2025

Polo Ativo:

JOSE RENATO LEITE NETO MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE

Polo Passivo:

CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA

Notificação

Advogados:

ALEXANDRE LAURIA DUTRA

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VINICIUS DE OLIVEIRA SANTOS

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 5ª VARA DO TRABALHO DE NATAL ATOrd 0000374-20.2025.5.21.0005 RECLAMANTE: MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDR… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21ª REGIÃO 5ª VARA DO TRABALHO DE NATAL ATOrd 0000374-20.2025.5.21.0005 RECLAMANTE: MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE RECLAMADO: CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID effb7eb proferida nos autos. SENTENÇA Vistos, etc. I - RELATÓRIO Trata-se de reclamação trabalhista proposta por MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE em face de CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA., na qual a parte autora alega que trabalhou em acúmulo de função, condições insalubres, sofreu dano moral e trabalhou em jornada extraordinária sem o devido pagamento. Em razão de tais alegações, formula os pedidos constantes na inicial. A empresa reclamada apresentou contestação arguindo preliminares e requerendo a improcedência dos pedidos autorais. Em audiência inicial, a alçada foi fixada conforme valores da inicial. Em seguida, foi designado perito para realização de exame. O laudo pericial foi anexado aos autos e as partes apresentaram manifestações. Na sessão de prosseguimento, foi tomado o depoimento do reclamante, do preposto e de uma testemunha convidada. Sem mais provas ou requerimentos, foi encerrada a instrução processual. Razões finais remissivas pelas partes. Designado o julgamento. II - FUNDAMENTAÇÃO Preliminares Notificação exclusiva Defiro o requerimento da parte reclamada para a notificação exclusiva em nome de seu advogados, no caso, Dr. ALEXANDRE LAURIA DUTRA, inscrito na OAB/SP sob o nº 157.840, sob pena de nulidade, nos termos da Súmula nº 427 do TST. Inépcia da Inicial Não há que se falar em inépcia, uma vez que a exordial atende os requisitos do art. 840, §1º, CLT, trazendo as respectivas causas de pedir de todas as pretensões de forma compatível, inteligível e adequada para o exercício da ampla defesa e prosseguimento do processo, inclusive quanto à liquidação dos cálculos, apontando uma estimativa dos pedidos. Limitação dos pedidos A presente reclamação trabalhista está sujeita a nova redação da CLT, alterada pela Lei nº 13.467 /2017, quanto à exigência de que o pedido deve ser líquido, certo e determinado. Entretanto, nos termos da Instrução Normativa nº 41/2018 do TST, o artigo 12, § 1º, que regulamentou a aplicabilidade da Lei nº 13.467 /2017, a pretensão formulada na petição inicial equivale a uma estimativa do pedido. Em consequência, no caso dos autos, em que a parte autora expressamente afirma ser uma estimativa, os valores não deverão ser limitados à quantia consignada. Mérito Acúmulo de função A parte autora requer adicional por acúmulo de funções, argumentando que, embora tenha sido contratado para trabalhar como Operador de Loja, foi obrigado a realizar as seguintes atividades: : “... limpeza de setor, lavagem de organização das câmaras frias e congeladas, devolução de produtos para a prateleira, precificação e cartazeamento, verificação de validade, ornamentação de loja, limpeza e organização de depósito, atendeu no balcão da padaria, assava pães, produzia os produtos da confeitaria seca (bolos, maria mole, cocadas, carolinas...), cortava carnes, tratava peixes, dentre outros.” . Pois bem. No que tange ao pedido, o art. 456, parágrafo único, da CLT afirma: "A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal". Pela previsão consolidada, tem-se que todas as tarefas desempenhadas que sejam compatíveis com a condição pessoal do empregado, não ensejam o pagamento de acréscimo salarial, pois já estão remuneradas pelo salário. Ou seja, o simples fato de o empregado realizar "outras funções" em parte de sua jornada ou mesmo da contratualidade, não constitui motivo para que lhe seja reconhecido um salário para cada tarefa realizada ou setor trabalhado, com acréscimo salarial. Se as "diversas tarefas" do empregado são executadas no curso do seu expediente e a tarefa é compatível com a condição pessoal do empregado, não existe acúmulo a ser remunerado, não havendo, assim, que se falar em indenização pelo acúmulo de função. As tarefas listadas na exordial, a meu ver, nada possuem de incompatíveis com a condição pessoal do reclamante e da própria relação de emprego, inclusive diante do jus variandi do empregador e do dever de colaboração do empregado. Além disso, o reclamante não demonstra que os supostos responsáveis pelas atividades listadas recebiam uma remuneração maior. Nesta senda, por não vislumbrar, no caso, o rompimento do equilíbrio inicialmente ajustado pelas partes, não há que se falar em pagamento de adicional por acúmulo ou desvio de função, pelo que julgo improcedente o pleito e seus consectários. Adicional de Insalubridade A parte reclamante sustenta fazer jus ao adicional de insalubridade, afirmando que de maneira habitual entrava em uma câmara fria, sem o fornecimento de Equipamento de proteção adequado para reduzir ou eliminar o agente insalubre. Também alega que era exposto à calor excessivo, assando pães e bolos. Requereu o pagamento do adicional em seu grau máximo e reflexos. A reclamada, em contestação, destacou que: Ao longo do pacto laboral, a Reclamada forneceu regularmente todos os equipamentos de proteção individual (EPIs) necessários ao desempenho das funções atribuídas, com comprovante de entrega e orientações de uso, eliminando qualquer eventual exposição a riscos. Não há, portanto, nos autos qualquer elemento técnico que comprove habitualidade ou intensidade da exposição a agentes agressivos físicos, químicos ou biológicos, tampouco que descaracterize a eficácia dos EPIs fornecidos. À análise. O artigo 192 da Consolidação das Leis Trabalhistas disciplina o trabalho nessa condição, para fins de recebimento do adicional, nos termos abaixo transcritos: Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. Já o art. 195 determina que a caracterização e a classificação da insalubridade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, dar-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. Dito isso, por demandar o tema conhecimento técnico de profissional habilitado, o Juízo determinou a realização de perícia pelo Dr. José Renato Leite Neto, sendo o laudo apresentado ao ID. 8e2512f, do qual destaco os seguintes pontos: O(a) RECLAMANTE Sr. MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE informou em diligência que seu período (após consultar celular/documentos) foi a partir de ABRIL-2023 até MARÇO-2025 ocupando neste interim o cargo de OPERADOR DE LOJA I durante todo o período. Passamos então a analisar profundamente suas atribuições e atividades, já que o cargo é uma nomenclatura interna, é genérico e abrangente. Informou que ficou realmente mais exclusivo no AÇOUGUE durante uns 3 meses, mas logo depois tornou-se operador misto do AÇOUGUE e da PEIXARIA. Que era do fechamento neste período, com expediente iniciando às 14h. Que ali em meados de dezembro/2023 passou a ser operador da PADARIA e assim prosseguiu até o final, em março de 2025, neste segundo período passou a trabalhar na abertura, iniciando às 6:00, sempre com expediente teórico médio de 7h20min com 1h de almoço/intervalo. Informou que suas atribuições eram diversas, em ambos os setores e destrinchou. Primeiramente atividades sem exposições a agentes insalubres: atendimento no balcão, organização de vitrines, gôndolas, freezers e geladeiras da loja (em todos os três setores que perpassou), preparação dos produtos do setor como cortes simples de carnes (a serra circular e outras operações específicas eram atribuição exclusiva do açougueiro), massas para pães/bolos/salgados, tratamento de peixes. Adentrando o agente físico FRIO, relata que essa reposição da loja, atuando como repositor em si, gerava por consequência, 10 a 20 idas por dia às câmaras frias/congeladas, pois além de buscar frangos, carnes, peixes, também havia repetitividade diante do setor que se encontrava, pois era necessário retirar e guardar material dentro dos estoques locais nas áreas frias. Que pelo menos 2x ao dia precisava buscar/guardar as massas congeladas ou para congelamento de pães/salgados/folhados, ingredientes e “ovos líquidos” em caixas tetrapak nas câmaras refrigeradas. Que suas idas poderiam ter duração variável de 1min até 10 minutos. Que sempre havia itens de difíceis localização, como coração e fígado congelados, em que as bandejas estavam numa disposição alterada ou de difícil localização, assim seu tempo interno na câmara se prolongava. Para finalizar o agente físico FRIO (frio artificial), que 2x por semana havia apoio a estocagem (recebimento da logística de estoque externo) e nesse dia era “pesado”, pois entrava e saía umas 30x das câmaras para guardar tudo. Que em relação ao CALOR (estresse térmico), tinha percepção de maior exposição quando esteve na padaria e precisava fazer o forneamento dos pães e outros itens, algumas vezes por dia (1 a 5x) para realizar a colocação das chapas na fornalha. Que era apenas uns 30 segundos para inserir as chapas no forno, pois geralmente não ficava parado naquele ambiente. Também assava pães de queijo, massas doces e bolos. (...) O(a) Sr(a). MATHEUS RAFAEL DA SILVA – PARADIGMA informou que também é OPERADOR DE LOJA I, que percorre diversos setores a depender da necessidade, mas preponderantemente está no Açougue e na Peixaria. Que está desde 2015 nessa loja do Carrefour. Que adentram as câmaras frias diversas vezes ao dia, a depender do dia a quantidade de idas e duração. Que num dia de demanda maior opera o moedor/triturador de carne até 10 vezes e por sempre aproveitarem para fazer uma quantidade razoável a duração média é em torno de 10 minutos mesmo, confirmando a informação dada pelo reclamante. Que a empresa fornece os EPIs e também faz treinamentos. (O paradigma falou de forma bastante genérica, estava perceptivelmente inibido/inseguro a prestar as informações de forma mais detalhada e/ou que pudesse vir a ser ponto negativo para a empresa) (...) O Reclamante exercia a função de OPERADOR DE LOJA I, com atuação multifuncional em três setores principais: Açougue, Açougue/Peixaria (operador misto) e Padaria. Tendo como responsabilidade a organização, a separação, o apoio a produção e a finalização de produtos de panificação, peixaria e do açougue). Dentre suas atribuições cotidianas estavam: - Apoio no abastecimento (freezers, gondolas e geladeiras da loja), separação (balcão de atendimento), preparo de carnes e peixes, e organização do setor; - Acesso diário às câmaras frias e congeladas para reposição e movimentação de produtos perecíveis, com tempo variável de permanência; - Atividades de preparo de massas (masseria, modelagem); - Operação de fornos industriais na etapa de finalização e forneamento de pães, expondo-o a fontes de calor. Tais condições ensejam análise técnica quanto à possível exposição a agentes físicos nocivos (...) Atividades não insalubres: Atendimento no balcão; Organização de vitrines, gôndolas, freezers e geladeiras; Corte simples de carnes (sem operação de serra circular); Preparação de massas; Tratamento de peixes. Agente Físico – FRIO: Acessos frequentes às câmaras frias e congeladas (10 a 20 vezes/dia); Estocagem de carnes, peixes, massas, ovos líquidos e insumos diversos; Duração variável das entradas: de 1 a até 10 minutos; Em dias de apoio à logística (2x/semana), realizava até 30 entradas nas câmaras; Relatou buscas demoradas por itens mal localizados, o que prolongava a permanência interna; Referiu-se à alta frequência, repetitividade e tempo acumulado relevante de exposição. A conclusão foi a seguinte: 10. SÍNTESE DAS CONSIDERAÇÕES Inicialmente ressalto que foi evidenciada total negligência aos princípios e a própria legislação/normativa trabalhista pela não apresentação de nenhuma documentação prevista, bem como a total ausência de comprovação de aplicação de medidas protetivas, de fornecimento adequado dos equipamentos de proteção e da prática de orientações/capacitações impostas legalmente, mas mais importantes para a manutenção da segurança no trabalho, para a preservação da saúde e para a prevenção perante as exposições e riscos existentes no ambiente laboral. Resulta da diligência realizada e da análise documental que o somatório de itens descritos na Avaliação Qualitativa demonstra inadequação dos equipamentos individuais de proteção, constata negligência em diversos quesitos legais e práticos de Saúde e Segurança do Trabalho, ausência de capacitação adequada, falta de efetivo controle de acesso às áreas nocivas, ausência de outras medidas protetivas, opção por aplicação de Equipamentos Coletivos - quando a legislação determina a Individualidade, comprovando assim uma atuação contrária ao que preza a Higiene Ocupacional. Recordo que a NR-15 é taxativa em seu Anexo 09 (FRIO): “atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que apresentem condições similares, que EXPONHAM OS TRABALHADORES AO FRIO, SEM A PROTEÇÃO ADEQUADA, serão consideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho”. 11. CONCLUSÃO Pelo exposto supra, diante da diligência pericial, da análise do ambiente de trabalho, da coleta de informações, do exame dos dados apresentados pelas análises qualitativa/quantitativa e perante o arcabouço legal, concluo que as atividades exercidas pelo reclamante foram caracterizadas como INSALUBRES, em grau médio, motivando o adicional respectivo (20%). Em estrito cumprimento da legislação vigente, especialmente conforme o disposto na Lei Federal nº 5.452/43 (CLT), especialmente nos artigos 189 a 197 (DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS) e em observância ao que rege a Norma Regulamentadora aplicável (NR-15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES). Ressalto que a perícia técnica possui papel esclarecedor à atividade jurisdicional, tendo o intuito de fornecer embasamento técnico para a formação do convencimento do magistrado, que, todavia, não está adstrito às conclusões do laudo pericial, mas pode, utilizando outros meios de prova admitidos em direito, e respeitando seus limites no que diz respeito a conhecimentos técnicos especializados, concluir da maneira diversa, à luz do ordenamento jurídico. No caso dos autos, o perito conclui que o reclamante era exposto de forma habitual ao frio, sem os devidos equipamentos de proteção, destacando os acessos frequentes às câmaras frias, em razão da estocagem de carnes, peixes, massas, ovos líquidos e insumos diversos. Entretanto, a testemunha convidada pelo reclamante esclareceu que: “...o autor não foi transferido para o açougue ou para a peixaria, apenas nos locais que tinham maior demanda eram chamados e iam ajudar; que o autor dava essa ajuda no açougue na peixaria frequentemente; questionado o que seria frequentemente, disse que quando faltava gente, ou nos finais de semana, quando havia mais demanda. Conclui-se, portanto, que o autor não desempenhava as suas funções de forma permanente nos setores de congelados. Além disso, também restou consignado no exame pericial que o autor possuía diversas outras atividades como: Atendimento no balcão; Organização de vitrines, gôndolas, freezers e geladeiras; Corte simples de carnes (sem operação de serra circular); Preparação de massas; Tratamento de peixes. Assim, levando em consideração todas as atividades exercidas pelo o autor e que este não trabalhava de forma contínua no açougue ou na peixaria, não há como acolher a informação exposta no laudo de que a permanência em ambientes frios era frequente. Neste sentido, em outras reclamações analisadas por este Juízo, em face da mesma empresa e nas mesmas condições, a exemplo da RT 0000072-88.2025.5.21.0005, foi constatado que o acesso do operador de loja às câmeras frias era por pouco tempo e em baixa frequência. Destaco que o próprio autor afirmou ao perito que a exposição poderia durar apenas 1 (um) minuto em algumas ocasiões. Aliás, o autor, em seu depoimento pessoal, revelou que todos os operadores faziam as mesmas funções descritas pelo reclamante. Vejamos (ata no id. e0902ad): “...que quando foi contratado o foi para exercer a função de operador de loja 1, que não possui atividade específica; que após dois ou três meses passou a desempenhar diversas outras funções, as quais não estava de acordo; que essas funções são: camarista, alguns serviços de açougueiro, peixeiro, padeiro; que os demais operadores de loja também faziam essas funções extras…”. Neste cenário, com base nas provas produzidas nos autos, julgo improcedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade. Pleitos relacionados com a jornada de trabalho O reclamante afirma em sua inicial que: laborava de segunda a sábado das 14h00 às 23h20/ 06h00 às 15h20 e aos domingos e feriados das 13h00 às 21h20/ 06h00 às 15h20, com cerca de 40 minutos de intervalo intrajornada e uma folga seminal e um domingo a cada dois trabalhados. Diz que as horas excedentes não eram corretamente contabilizadas. Em razão de tais alegações, requereu o pagamento de horas extras, intervalo suprimido, feriados e domingos trabalhados. A reclamada, por sua vez, diz que os horários eram corretamente registrados e que eventuais horas extras não compensadas eram pagas no contracheque. Destaca ainda a concessão correta do intervalo intrajornada e de folgas semanais. Analiso. A princípio, destaco que o parágrafo único do artigo 59-B da CLT dispõe que: A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. Sendo assim, não há que se falar em invalidade do acordo de compensação ou pagamento do adicional em horas compensadas em razão da habitualidade da jornada extraordinária. No mais, constato que a empresa apresentou o controle de jornada, com anotações variadas, assim, é ônus do reclamante a demonstração de eventual irregularidade no registro dos dados ou mesmo da prestação do labor não contabilizado (art. 818 da CLT e art. 373 , I , do CPC ), visto que as informações neles constantes gozam de presunção de veracidade. No caso dos autos, o reclamante relatou em audiência que: “... registra o ponto antes de iniciar as atividades; que também registra o ponto para o horário do almoço /jantar; que o mesmo ocorre no retorno do almoço/jantar; que na saída, registra o horário que ia embora, mas que acontecia cerca de 3x por semana de bater a saída e voltar para trabalhar; que nesses dias, permanecia mais de 1h, a depender do dia, em média ficava por 1h; que não recebia por essa hora extra sem registro no ponto. Portanto, o autor confessou que os registros estão corretos no que tange ao horário de entrada e do almoço/jantar, fato que reforça a validade dos cartões. Em outro aspecto, a testemunha convidada pelo o autor apresenta um depoimento contraditório, confirmando que o horário era corretamente registrado e depois tentando confirmar os relatos da inicial. Vejamos: que batem o cartão ponto corretamente, mas ocorre que o que batem não consta no registro do RH, destacando que as vezes ocorria de vir falta quando na verdade tinham batido; que questionado se havia outro problema no ponto, disse que não, apenas a empresa dizia para bater apenas o horário contratado, para não haver registro de horas extras, ou seja, batiam e retornavam para encerrar o serviço; que os feriados eram registrados no ponto; que o intervalo era de 1h, mas geralmente não faziam 1h, geralmente faziam 40min e voltavam, mas registravam 1h no ponto” A referida testemunha ainda demonstra inaptidão probatória, ao afirmar que não sabe se o autor realizava horas extras. Ademais, também apresentou contradições no que diz respeito a autorização para a realização de horas extras, afirmando, inicialmente, que o gerente autorizava a realização de duas horas extras e, em seguida, diz que era autorizado apenas uma hora: “...o gerente dizia para fazerem duas horas extras, mas as vezes necessitava de mais tempo, o que dependia de cada função, informando não saber quanto tempo a mais o autor levaria; que no seu caso, além das duas horas extras, fazia mais 30min; que questionado se as horas extras não registradas eram apenas aquelas além de duas, depois de alguma dificuldade para registro da resposta, disse que não era autorizado fazer horas extras, e que faziam o serviço depois de já terem batido o ponto, e que algumas vezes era autorizado, mas a maioria das horas extras não eram registradas; que questionado se fizesse apenas uma hora extra, se maioria das vezes não seria registrada, disse que era assim - que chamavam para fazer uma hora extra e que se depois dessa hora ainda não tivesse encerrado, diziam 'então bate o cartão e retorna para encerrar'; que não sabe informar se o reclamante também fazia horas extras; que não sabe o horário de intervalo do reclamante. Nesse contexto, os cartões anexados no id. eb4d5b9 demonstram que o autor, em regra, quando extrapolou o horário contratual, realizou menos de 1 hora excedente, assim, não faz sentido a alegação de que após duas horas extras (ou uma) a jornada não era mais registrada, pois nem mesmo se chegava a tais limites. Se fosse da forma alegada, haveriam diversos registros diários de duas horas excedentes (ou mesmo uma hora), indicando o limite de horário registrado e o início do labor sem anotação, o que não é o caso. Assim, não existindo prova robusta em sentido contrário, considero os registros válidos no que diz respeito aos horários e dias de trabalho. Dessa forma, não tendo o autor apontado diferenças específicas no que diz respeito aos pagamentos, indefiro o pedido de horas extras e seus reflexos, de indenização por intervalo suprimido e por domingos e feriados trabalhados. Por fim, não existindo registros superiores a 1 (uma) hora nos cartões de ponto, indefiro a indenização referente ao lanche previsto na CCT, em razão do benefício ser devido somente após a extrapolação de uma hora extraordinária. Participação nos lucros O reclamante requer a condenação da reclamada a efetuar o pagamento de todas as diferenças devidas a título de participação nos lucros e resultados nos anos de 2023 a 2025. Entretanto, compete à parte autora o ônus de provar a existência de Programa de Participação nos Lucros e Resultados no âmbito da empresa, por se tratar de fato constitutivo do seu direito. No caso dos autos, não foi apresentada qualquer norma nesse sentido. Assim, não existindo fundamento para o pagamento da Participação nos lucros, julgo improcedente o pedido. Dano Moral O autor requer uma indenização por dano moral em razão do acúmulo de função e da jornada extraordinária alegada. Ao exame. Como visto, o acúmulo de funções não foi reconhecido. Também não foi constatada a jornada laboral apontada pelo o autor em sua inicial. Nesse contexto, de todo o conjunto probatório não identifiquei qualquer fato relevante que pudesse ter o condão de ser classificado como assédio moral, de abuso ou mesmo gerador de um dano moral indenizável. Portanto, rejeito o pedido de indenização por danos morais. Justiça Gratuita. Honorários sucumbenciais e periciais Conforme consta nos autos, o reclamante à época do contrato de emprego recebia uma média salarial inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social e não se tem notícia de que se encontra empregado. Assim, defiro, com base no art. 790, § 4°, da CLT, o benefício da justiça gratuita à reclamante. Deferem-se ainda os honorários sucumbenciais em favor do patrono da parte reclamada, à base de 10% sobre o valor da casa, eis que a reclamante restou sucumbente no objeto da presente demanda, à luz do disposto no art. 791-A da CLT. Contudo, o Supremo Tribunal Federal, no julgamento da ADI 5766/DF, declarou a inconstitucionalidade da expressão “ainda que beneficiária da justiça gratuita”, constante do caput do art. 790-B; a inconstitucionalidade do § 4o do mesmo art. 790-B; a inconstitucionalidade da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa”, constante do § 4o do art. 791-A. O reclamante é beneficiário da Justiça Gratuita, ficando sob condição suspensiva sua obrigação de pagamento dos honorários de sucumbência, somente podendo ser executado se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta decisão, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações. Fixo/ratifico os honorários periciais em R$ 1.000,00, na forma do Oficio Circular TRT/CR 014/2021 (que prevê a observância do limite máximo permitido de R$ 1.000,00). Sendo o reclamante sucumbente em seu objeto e gozando do benefício da justiça gratuita, a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da União, devendo a Secretaria tomar as providências necessárias ao pagamento do expert. III – DISPOSITIVO Isso posto, observada a fundamentação supra, que faz parte integrante deste dispositivo para todos os fins e efeitos legais, julgo IMPROCEDENTES os pleitos constantes da presente reclamação trabalhista, proposta por MATHEUS VICTOR CARDOSO DA SILVA ALEXANDRE em face de CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA. Defiro ao reclamante o benefício da justiça gratuita. Honorários sucumbenciais, conforme fundamentação. Fixo/ratifico os honorários periciais em R$ 1.000,00, na forma do Oficio Circular TRT/CR 014/2021 (que prevê a observância do limite máximo permitido de R$ 1.000,00). Sendo o reclamante sucumbente em seu objeto e gozando do benefício da justiça gratuita, a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da União, devendo a Secretaria tomar as providências necessárias ao pagamento do expert. Custas de R$5.828,73 pela parte autora, calculadas no percentual de 2% sobre o valor da causa, dispensadas em razão da justiça gratuita. Para fins do art. 489, parágrafo 1º, do novel CPC, os demais argumentos invocados pelas partes nos autos e não expostos na fundamentação não possuem a potencialidade de infirmar a conclusão adotada na fundamentação deste julgado. Todas as normas jurídicas eventualmente impugnadas em sua constitucionalidade, que não forem declaradas inconstitucionais expressamente, tem sua validade confirmada por este Juízo, ratificando a presunção de validade e constitucionalidade da norma jurídica, que já ultrapassou a análise de constitucionalidade, por mais de uma oportunidade, em seu processo de formação (processo legislativo). Sentença antecipada; intimem-se as partes. NATAL/RN, 10 de julho de 2025. MICHAEL WEGNER KNABBEN Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA

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José Roberto De Oliveira x Município De Itaguajé/Pr

ID: 259070706

Tribunal: TJPR Órgão: Vara da Fazenda Pública de Colorado Classe: PROCEDIMENTO COMUM CíVEL Nº Processo: 0000271-63.2023.8.16.0072

Data de Disponibilização: 23/04/2025

Polo Ativo:

JOSé ROBERTO DE OLIVEIRA

Polo Passivo:

MUNICíPIO DE ITAGUAJé/PR

Conclusão

Advogados:

MAYCON ROBERTO BASSO ALVES

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ANA LAURA TEIXEIRA MARTELLI THEODORO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

RENIE BELEM PRADO

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

DANILO ANDRIGO ROCCO

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ COMARCA DE COLORADO VARA DA FAZENDA PÚBLICA DE COLORADO - PROJUDI Travessa Rafaine Pedro, 41 - Centro - Colorado/PR - CEP: 86.690-000 - Fone: (44) 999253007 - Cel… PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ COMARCA DE COLORADO VARA DA FAZENDA PÚBLICA DE COLORADO - PROJUDI Travessa Rafaine Pedro, 41 - Centro - Colorado/PR - CEP: 86.690-000 - Fone: (44) 999253007 - Celular: (44) 99925-3007 - E-mail: diariojcolorado@gmail.com Autos nº. 0000271-63.2023.8.16.0072 Processo: 0000271-63.2023.8.16.0072 Classe Processual: Procedimento Comum Cível Assunto Principal: Indenização por Dano Moral Valor da Causa: R$95.000,00 Autor(s): JOSÉ ROBERTO DE OLIVEIRA Réu(s): Município de Itaguajé/PR SENTENÇA 1. RELATÓRIO JOSÉ ROBERTO DE OLIVEIRA ajuizou ação indenizatória em face de MUNICÍPIO DE ITAGUAJÉ. Narra a parte autora que no dia 14/12/2022, enquanto se deslocava da área rural de sua propriedade para sua residência, foi atingido por um projétil lançado pela roçadeira pertencente ao Município de Itaguajé, que realizava a roçada às margens da rodovia em que trafegava. Aponta que o objeto quebrou o vidro do veículo conduzido e atingiu seu rosto, acarretando em uma hemorragia e fratura do nariz, com necessidade de cirurgia reparadora. Afirma que o acidente causado pelos prepostos da ré acarretou em danos estéticos em seu rosto, danos morais, bem como prejudicou seu campo visual, motivo pelo qual pleiteia a concessão da tutela jurisdicional para o fim de condenar o Município réu pelos danos causados. Recebida a petição inicial, foram concedidos os benefícios da assistência judiciária gratuita em favor do autor e determinada a citação do réu para oferecer contestação no prazo legal. Em defesa, o Município de Itaguajé apontou que o autor não comprovou os fatos constitutivos de seu direito; que a roçadeira utilizada estava em perfeitas condições; refutou o pedido indenizatório formulado pelo autor e pleiteou pela improcedência da ação. O autor se manifestou em impugnação. Sobreveio decisão saneadora fixando como pontos controvertidos: a) o fato praticado pela administração e o nexo causal com os danos informados; b) existência de danos morais e estéticos; c) nexo de causalidade entre o acidente e a perda de visão do autor. O ônus probatório foi distribuído seguindo a regra estática do código processual civil. As partes foram intimadas para especificarem as provas que pretendiam produzir. O autor pleiteou pela produção de prova testemunhal, pericial médica e documental. Já a Fazenda Pública ré manifestou interesse na produção de prova testemunhal e pericial. Deferida em primeiro momento a produção de prova pericial médica. Após deliberações acerca dos honorários periciais, o respectivo laudo foi entregue ao seq. 96.1, com posterior complementação ao seq. 111.1. Realizada audiência de instrução para tomada de depoimento pessoal do autor e oitiva de testemunhas. Declarada encerrada a instrução processual, as partes apresentaram alegações finais. Os autos vieram conclusos. É o essencial a ser relatado, passo a fundamentar e a decidir. 2. FUNDAMENTAÇÃO O feito está em ordem, sendo as partes legítimas e bem representadas; o devido processo legal, com contraditório e ampla defesa foi observado; inexistem preliminares a serem analisadas; permitindo assim adentrar ao mérito da demanda. 2.1. Da responsabilidade civil Trata-se de ação indenizatória por danos morais, estéticos e materiais, em que o objeto da lide é o reconhecimento da responsabilidade civil do réu e o consequente dever de indenizar, em decorrência do acidente envolvendo o autor por suposta conduta culposa do preposto do réu. A norma basilar de responsabilização do Estado está encartada no art. 37, §6º da Constituição Federal, em que ao adotar a teoria do risco administrativo, consolidou a responsabilidade objetiva das pessoas jurídicas de direito público. Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (...) §6º - As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa. No mesmo sentido, estabelece o art. 43 do Código Civil: Art. 43. As pessoas jurídicas de direito público interno são civilmente responsáveis por atos de seus agentes que nessa qualidade causem danos a terceiros, ressalvado direito regressivo contra os causadores do dano, se houver, por parte destes, culpa ou dolo. Assim, a responsabilidade das pessoas jurídicas de direito público não depende de comprovação de elementos subjetivos (dolo ou culpa), baseando-se apenas na conduta do agente público, dano e nexo de causalidade. É o que nos apresenta o doutrinador Matheus Carvalho em seu livro Manual de Direito Administrativo (Juspodivm, 2020, p.357): A responsabilidade extracontratual do Estado corresponde à obrigação de o poder público recompor prejuízos causados a particulares, em dinheiro, em decorrência de ações ou omissões, comportamentos materiais ou jurídicos, quando imputados aos agentes púbicos, no exercício de suas funções. Com efeito, para que haja responsabilidade objetiva, nos moldes do texto constitucional, basta que se comprovem três elementos, quais sejam: a conduta de um agente público, o dano causado a terceiro (usuário ou não do serviço público) e o nexo de causalidade entre o fato lesivo e o dano. Nota-se que não há necessidade de comprovação do requisito subjetivo, ou seja, o dolo ou a culpa do agente público causador do dano ou até mesmo a culpa do serviço, pela demonstração de serviço mal prestado como ensejador do dano. Além disso, o Supremo Tribunal Federal possui firme posicionamento de que as pessoas jurídicas de direito públicos e as pessoas jurídicas de direito privado prestadoras de serviço público respondem objetivamente pelos danos que causarem a terceiro, tanto por atos comissivos quanto por atos omissivos: AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO EXTRAORDINÁRIO COM AGRAVO. ADMINISTRATIVO. ACIDENTE DE TRÂNSITO. PESSOA JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO. RESPONSABILIDADE OBJETIVA POR AÇÕES E OMISSÕES QUE ACARRETEM DANO A TERCEIROS. NECESSIDADE DE REEXAME DE PROVAS. INCIDÊNCIA DA SÚMULA 279/STF. AGRAVO REGIMENTAL A QUE SE NEGA PROVIMENTO, COM APLICAÇÃO DE MULTA. I – A jurisprudência do Supremo Tribunal Federal é no sentido de que as pessoas jurídicas de direito público e as pessoas jurídicas de direito privado prestadoras de serviço público respondem objetivamente pelos danos que causarem a terceiros, com fundamento no art. 37, § 6º, da Constituição Federal, tanto por atos comissivos quanto por atos omissivos. II – Conforme a Súmula 279/STF, é inviável, em recurso extraordinário, o reexame do conjunto fático-probatório constante dos autos. III – Agravo regimental a que se nega provimento, com aplicação da multa prevista no art. 1.021, § 4°, do CPC. (ARE 1207942 AgR, Relator(a): RICARDO LEWANDOWSKI, Segunda Turma, julgado em 30-08-2019, PROCESSO ELETRÔNICO DJe-193 DIVULG 04-09-2019 PUBLIC 05-09-2019). Destaquei. Por outro lado, para que seja excluída a responsabilidade estatal afastando, por consequência, o dever de indenizar, tem o Estado (em sentido amplo) o ônus da prova de comprovar que não houve o dano jurídico (ainda que moral) ou que não houve a prática de conduta ilícita por parte do agente público, ou ainda, a inexistência de nexo causal. No caso em tela, cinge-se a controvérsia acerca da alegada responsabilidade civil do Município de Itaguajé pela suposta conduta negligente na realização do serviço de roçada às margens da rodovia, que resultou no lançamento do projétil que atingiu a face do autor e culminou nos danos narrados na inicial. Logo, necessário identificar a existência de nexo causal entre a conduta imputada ao réu e os danos supostamente sofridos pelo requerente. Pois bem! Analisando o conjunto probatório existente nos autos restou incontroverso que o requerente foi atingido por um objeto arremessado pela roçadeira do Município de Itaguajé, guiada por um servidor municipal, que estava cortando a grama as margens da rodovia. Verifica-se que as testemunhas ouvidas em audiência foram categóricas em descrever o que sabiam sobre a dinâmica do acidente. Com destaque, o depoimento da Sra. ALEXANDRA BONFIM DA SILVA que presenciou os fatos, e do servidor público Sr. DIRCEU MORAES que conduzia o trator engatado com a roçadeira. ALEXANDRA BONFIM DA SILVA: Foi assim, o Dirceu estava trabalhando com o equipamento bem do lado da minha casa, na rodovia, aí eu saí para enterrar um bichinho meu que tinha falecido, aí eu fui lá, enterrei, quando eu voltei, já perto do meu portão, eu ouvi o baque, uma batida, foi quando eu vi o Zé encostando o carro já na rodovia, do outro lado da grama, todo sangrando, porque foi uma pedra que bateu no carro dele. Funcionário da prefeitura. Todo o momento que ele ia trabalhar, não tinha nenhum outro funcionário para orientar ele se tinha carro que subia ou que descia. Sozinho, ninguém ajudando, só ele e o trator. Fui ajudar, ele estava sangrando, foi o Dirceu para ajudar, mas ele não tinha condição, estava nervoso, liguei várias vezes no posto, demorou, veio um rapaz que era até conhecido que estava passando para visitar uma senhorinha que mora no fundo da minha casa, que socorreu e levamos ele no posto, quando a gente já estava chegando, a ambulância vinha descendo para socorrer, foi quando socorreu o Dirceu que tinha passado mal, desmaiou, só que eu não vi porque eu estava no posto levando ele. Foi uma pedra. DIRCEU MORAES: Sou funcionário concursado. Estava roçando na beira da estrada, aí o José Roberto ia passando de carro, voou uma pedra da roçadeira e pegou no carro dele, no vidro, aí quando eu vi que quebrou o vidro do carro dele eu desci, aí eu vi que o carro dele encostou no meio fio, aí eu tirei a camisa minha, enrolei na cabeça dele, e o primeiro carro que passou na rodovia eu socorri ele, levei para o posto, aí foi para o posto. Eu fiquei lá, mas fiquei com aquilo na cabeça. Estava saindo sangue do nariz, muito sangue. Eu fiquei lá no trator, mas eu passei mal, aí passou alguém e me levou para o posto, a família dele estava lá, aí depois que colocaram ele reservado em uma sala, aí a esposa dele veio lá e falou para eu não esquentar a cabeça, que eu não tinha culpa, aí acho que ele foi para Maringá, quando ele veio eu fui lá visitar ele. Para mim não falou nada. Vai fazer 24 anos, no mesmo serviço. Usada com a falha. Problema de vista antes ele tinha, agora se a pedra atingiu, isso eu não posso falar. Além disso, em audiência de instrução, o servidor público confirmou que a foto da roçadeira encartada ao seq. 1.6 corresponde àquela utilizada no dia dos fatos. Da análise da imagem é possível constatar que a roçadeira utilizada pelo Município réu se encontrava bem deteriorada/desgastada, além de não apresentar a devida proteção das lâminas, com vistas a impedir que eventuais objetos fossem lançados. Ainda que assim não fosse ou que a roçadeira fosse nova, o Município de Itaguajé não se desincumbiu do ônus da prova da prova que lhe cabia, deixando de trazer aos autos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do direito do autor. Em casos análogos, já decidiu o Egrégio Tribunal de Justiça do Estado do Paraná: RECURSO INOMINADO. AÇÃO INDENIZATÓRIA POR DANOS MATERIAIS. AUTOMÓVEL DO AUTOR ATINGIDO POR PEDRA LANÇADA DE ROÇADEIRA OPERADA POR SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL. RESPONSABILIDADE OBJETIVA DO MUNICÍPIO. DEPOIMENTOS DE TESTEMUNHAS. NEXO DE CAUSALIDADE EVIDENCIADO. DANO MATERIAL CARACTERIZADO. SENTENÇA MANTIDA PELOS PRÓPRIOS FUNDAMENTOS. Recurso conhecido e desprovido. (TJPR - 4ª Turma Recursal - 0000072-73.2019.8.16.0139 - Prudentópolis - Rel.: JUIZ DE DIREITO DA TURMA RECURSAL DOS JUIZADOS ESPECIAIS ALDEMAR STERNADT - J. 01.03.2021). Destaquei. APELAÇÃO CÍVEL. RESPONSABILIDADE CIVIL. SERVIDOR NÃO IDENTIFICADO QUE ESTAVA GUIANDO TRATOR CORTADOR DE GRAMA DE PROPRIEDADE DO MUNICÍPIO, SENDO O REQUERENTE ATINGIDO POR OBJETO DE METAL LANÇADO PELA ROÇADEIRA, CAUSANDO-LHE FERIMENTOS PERMANENTES NO OMBRO, PEITORAL E PULSO. SENTENÇA DE PROCEDÊNCIA QUE ACOLHEU O PEDIDO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E ESTÉTICOS. IRRESIGNAÇÃO DO ENTE MUNICIPAL. CONSTATADA A RESPONSABILIDADE CIVIL DO MUNICÍPIO, EM RAZÃO DA CONDIÇÃO DE PROPRIETÁRIO DO TRATOR E PELA ADOÇÃO DA TEORIA DO RISCO ADMINISTRATIVO (ART. 37, §6º, CF). NEXO CAUSAL COMPROVADO. PROVA TESTEMUNHAL CONSISTENTE E SATISFATÓRIA A CORROBORAR OS FATOS ALEGADOS NA INICIAL. REQUERENTE QUE SE DESINCUMBIU DE SEU ÔNUS PROBATÓRIO (ARTIGO 373, INCISO I, DO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL). AUSÊNCIA DE EXCLUDENTES DE RESPONSABILIDADE. DANOS MORAIS E ESTÉTICOS CONFIGURADOS. MOLÉSTIA QUE IMPLICOU EM SEQUELAS E REDUÇÃO EM SEU RENDIMENTO LABORAL. MINORAÇÃO DO QUANTUM DEVIDO A TÍTULO DE DANOS MORAIS PARA R$ 20.000,00. MANUTENÇÃO DO MONTANTE ARBITRADO A TÍTULO DE DANOS ESTÉTICOS.RECURSO CONHECIDO E PARCIALMENTE PROVIDO. (TJPR - 2ª Câmara Cível - 0002115-08.2019.8.16.0066 - Centenário do Sul - Rel.: DESEMBARGADORA ANGELA MARIA MACHADO COSTA - J. 19.06.2023). Destaquei. Assim, comprovado que o objeto que atingiu o autor foi lançado pela roçadeira, e demonstrado o nexo causal, de acordo com a teoria do risco administrativo, responde a Fazenda Pública ré, objetivamente, pelos danos causados decorrentes do uso do bem público, por seus agentes. Ressalta-se, contudo, que a constatação de nexo causal entre os danos reclamados na inicial e a conduta negligente da ré não importa na procedência automática dos pedidos indenizatórios iniciais, sendo que, a seguir, passa-se a analisar a existência e extensão dos danos ditos experimentados pela parte autora (estético, moral e material). 2.2. Do dano moral Os danos morais se caracterizam pela ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, ou seja, demonstram lesão aos direitos da personalidade do indivíduo. O dever de reparar os danos imateriais tem previsão expressa no art. 5º, V e X, da Constituição Federal e no art. 186 do Código Civil. O dano moral, é conceito por Yussef Said Cahali, em sua obra “Dano Moral”, publicada pela editora Revista dos Tribunais, em 1999 (2ª edição), como: Parece mais razoável, assim, caracterizar o dano moral pelos seus próprios elementos; portanto, ‘como privação ou diminuição daqueles bens que têm um valor precípuo na vida do homem e que são a paz, a tranquilidade de espírito, a liberdade individual, a integridade individual, a integridade física, a honra e os demais sagrados afetos’; classificando-se, desse modo, em dano que afeta ‘a parte social do patrimônio moral’ (honra, reputação, etc.) e dano que molesta a ‘parte afetiva do patrimônio moral’ (dor, tristeza, saudade, etc.); dano moral que provoca direta ou indiretamente dano patrimonial (cicatriz deformante, etc.) e dano moral puro (dor, tristeza, etc.). Ainda, sobre o tema, a doutrina nos expõe que: O que configura o dano moral é aquela alteração do bem-estar do indivíduo. Se do ato de outra pessoa resultar alteração desfavorável, aquela dor profunda que causa modificações no estado anímico, aí está o início da busca do dano moral. (Antônio Jeová Santos, Dano Moral Indenizável. Ed. Lejus, 1997). O dano moral decorre de fato excepcional que, diante de sua gravidade, possui o condão de gerar ofensa à integridade e aos direitos da personalidade da vítima, capaz de causar efetivo abalo, sofrimento, transtorno ou angústia. No âmbito da responsabilidade objetiva, para a caracterização do dever de indenizar, é suficiente a existência da ação, do dano e do nexo de causalidade entre a ação e o respectivo dano, sendo desnecessária a comprovação do elemento subjetivo dolo ou culpa. No caso dos autos, ficou devidamente comprovado os danos morais suportados pelo requerente, pois em vista do evento danoso o autor precisou a ser submetido a intervenções cirúrgicas, permaneceu internado, bem como teve importante perda de sua visão, ao menos de um dos olhos. Apesar do autor relatar que ficou impossibilitado de continuar desenvolvendo suas atividades laborais (desmanche de veículos), bem como precisou vender parte de sua propriedade rural para o pagamento de dívidas, tais fatos não foram comprovados. De toda forma, a sequela decorrente do acidente interferiu no cotidiano do autor, o qual passou a evitar de sair em horário noturno devido a visão monocular; impossibilitando-o também de renovar sua carteira de motorista. JOSÉ ROBERTO DE OLIVEIRA: (...) Eu fiquei do dia 14 ao 21, no Hospital de Mandaguaçu, Mandaguari, não sei. Fez cirurgia, tenho a foto aqui. Estava tudo quebrado aqui dentro, eu fiz uns exames aqui em Colorado, aí o médico falou, tem que mandar para Maringá porque está tudo quebrado, aí me levaram para Maringá. Entrei dia 14 e sai dia 21. Eu fiquei parado porque eu tinha medo de machucar, uns 60 dias parados, um pouco por recomendação médica e minha também, porque eu tinha medo de machucar. Consigo ler, mas só com um olho. A noite eu não gosto de sair da rua, porque olho para o carro bate farol, olha para lâmpada vejo duas. A mecânica é um serviço complicado, muitos detalhes, porque motor tem uns fios muito pequeninos, então eu ia consertar ficava fora do ponto, foi onde eu consultei e o médico falou que eu precisava usar um óculos. Já fazia tempo. Eu usava direto. Não sei quantos graus era, mas não era forte, eu não podia trabalhar sem óculos. Eu tinha problema de limpar motor né, mas a carta tinha quatro anos de validade, venceu agora, eu fui renovar, não consegui. Problema de visão decorrente do tempo. Eu trocava peça para o cara. Ela variava, sem muito compromisso, controlava bem as coisas, pagava minhas contas certinho, era em torno de R$4.000,00 a R$5.000,00, tirando as peças e fazendo a mecânica. Aposentadoria era um salário mínimo. Nós moramos na cidade, é uma chácara de um alqueire, era dois, mas depois do acidente eu tive que vender um pedaço. Logo, restando incontroversa a existência do dano moral, passa-se à análise de sua quantificação, valendo-se ressaltar que na inexistência de um critério padrão e definitivo para a fixação do valor da reparação do dano moral, é o órgão julgador que, em atenção às peculiares circunstâncias de cada caso concreto, tem as melhores condições de avaliar qual a reparação necessária, suficiente e adequada. Inobstante o caráter punitivo suficiente para desestimular a reiteração do ato por aquele que realizou a conduta reprovável, não se pode perder de vista que o valor deve garantir à parte lesada uma reparação que lhe compense o abalo sofrido, sem, contudo, gerar o enriquecimento indevido da parte autora. O valor da compensação pelo dano moral deve ser proporcional ao gravame e não pode ser tão elevado de modo a causar o enriquecimento indevido de quem recebe, mas também não pode ser tão ínfimo a ponto de não cumprir com a finalidade de inibir a reiteração da conduta ilícita. Em análise a toda circunstância constante do conjunto probatório dos autos, fixo a indenização a título de danos morais em R$15.000,00 (quinze mil reais). 2.3. Do dano estético O autor pleiteia a condenação da ré ao pagamento de indenização por dano estético, sustentando que com o acidente perdeu totalmente a visão em um dos olhos, bem como houve a destruição parcial de seu nariz e maxilar, sendo necessário a realização de cirurgia reparadora, que resultou em cicatriz permanente. Os danos estéticos são caracterizados por qualquer lesão que cause desequilíbrio corporal ou transformação morfológica na vítima, visível ou não. É a sensação de diminuição da integridade corporal e na estética de sua imagem externa. É resultante do trauma físico sofrido, em razão da modificação ou transformação da aparência e a permanência ou o efeito danoso prolongado que tenha ocorrido em seu corpo, permanecendo alguma sequela em seu corpo. Assim sendo, tal dano ocorre quando a estética, também entendida aqui como deformidade física, cause na vítima a impressão de repugnância ou desagrado, acarretando-lhe tristeza, vexame e humilhações. Por oportuno, recorre-se à lição de Maria Helena Diniz: O dano estético é toda a alteração morfológica do indivíduo, que, além de aleijão, abrange as deformidades ou deformações, marcas e defeitos, ainda que mínimos, e que impliquem sobre qualquer aspecto um afeiamento na vítima, consistindo numa simples lesão desgostante ou nem permanente motivo de exposição ao ridículo ou de complexo de inferioridade, exercendo ou não influência sobre sua capacidade laborativa. (DINIZ. Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro. 10ª. ed. São Paulo: Saraiva, 1995, v. 7, p. 61-63.) E, conquanto exista divergência a respeito de ser uma espécie de dano moral ou uma categoria autônoma de dano, inexiste óbice a cumulação do moral e estético, desde que inconfundível suas causas e possível apuração em separado, evitando-se assim, o bis in idem, a teor do que dispõe a Súmula nº 387 do Superior Tribunal de Justiça: Súmula nº 387, STJ: É lícita a cumulação das indenizações de dano estético e dano moral. No caso em tela, o dano estético reclamado na inicial ficou parcialmente demonstrado. Conquanto o autor sustente da cirurgia bucomaxilofacial resultou uma cicatriz em seu rosto, esta não é suficiente para caracterizar o dano estético indenizável. A prova pericial apontou ser uma cicatriz imperceptível, medindo aproximadamente 6cm, estendendo-se da testa até o meio do nariz, apresentando coloração normal e sem alterações (normocorada). Pela foto acima, integrante do laudo pericial, é cristalina a imperceptibilidade da cicatriz, cujo sinal é de extensão não é significativa, que sem maiores esclarecimentos por parte do autor, qualquer pessoa de seu convívio diário é capaz de confundir com uma simples marca de expressão. Por outro lado, restou apontado pelo Sr. Perito que o acidente resultou na perda da acuidade visual no lado esquerdo e estrabismo, impossibilitando o autor inclusive de renovar sua carteira de motorista. E, conquanto a Fazenda Pública tenho discutido na audiência de instrução eventual problema ocular do autor previamente ao acidente, a Municipalidade não logrou êxito em desconstituir a conclusão pericial, a qual foi contundente em apontar pela existência de nexo de causalidade entre a perda visual do autor com o forte impacto em sua fronte. Assim, a perda da acuidade visual, por representar lesão permanente, a acompanhar o requerente pelo resto de sua vida, caracteriza dano estético passível de indenização, conforme já decidiu o Egrégio Tribunal de Justiça do Estado do Paraná: APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E ESTÉTICOS. BRIGA DE TRÂNSITO. LESÃO CORPORAL GRAVE. GOLPE DE CANETA NO OLHO QUE RESULTOU EM CEGUEIRA. INSURGÊNCIA DO RÉU. PRELIMINAR DE OFENSA AO PRINCÍPIO DA DIALETICIDADE SUSCITADA EM CONTRARRAZÕES. NÃO ACOLHIMENTO. PRETENSÃO DE RECONHECIMENTO DA PRESCRIÇÃO. RECURSO NÃO CONHECIDO NESTE PONTO. QUESTÃO DECIDIDA NO CURSO DA LIDE PELO JUÍZO DE ORIGEM E CONFIRMADA EM SEDE DE RECURSO DE AGRAVO DE INSTRUMENTO. PRECLUSÃO CONSUMATIVA. TESE DE AUSÊNCIA DOS REQUISITOS DA RESPONSABILIDADE CIVIL ANTE A EXCLUDENTE DE LEGÍTIMA DEFESA. NÃO ACOLHIMENTO. SENTENÇA PENAL CONDENATÓRIA TRANSITADA EM JULGADO. PROVA DA CULPA ASSENTADA PELO JUÍZO CRIMINAL E QUE IMPÕE A CONDENAÇÃO DA DEMANDADA NA ESFERA CÍVEL. INTELECÇÃO DOS ARTS. 935 DO CC E 91, INCISO I, DO CP. DEVER DE INDENIZAR O DANO RESULTANTE DO CRIME PERPETRADO. DANOS MORAIS DEVIDAMENTE COMPROVADOS. ABALO MORAL APTO A GERAR O DEVER DE INDENIZAR. AUTOR QUE TEVE PERFURAÇÃO OCULAR EM OLHO ESQUERDO. PERDA PERMANENTE DA VISÃO. DANO ESTÉTICO NOTÓRIO. IMPOSSIBILIDADE DE REDUÇÃO DO QUANTUM INDENIZATÓRIO. VALOR ADEQUADO E DENTRO DOS CRITÉRIOS DE RAZOABILIDADE E PROPORCIONALIDADE. SENTENÇA MANTIDA. MAJORAÇÃO DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS EM GRAU RECURSAL. RECURSO DE APELAÇÃO PARCIALMENTE CONHECIDO E, NA PARTE CONHECIDA, DESPROVIDO. (TJPR - 8ª Câmara Cível - 0003646-39.2018.8.16.0075 - Cornélio Procópio - Rel.: DESEMBARGADOR MARCO ANTONIO ANTONIASSI - J. 11.08.2020). Destaquei. APELAÇÕES CÍVEIS. ADMINISTRATIVO. PROCESSO CIVIL. AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS, MATERIAIS E ESTÉTICOS. AGRESSÃO INJUSTIFICADA POR POLICIAL MILITAR QUE GEROU DANOS PERMANENTES À VISÃO E, POSTERIORMENTE, A NECESSIDADE DE RETIRADA DO OLHO ESQUERDO. SENTENÇA QUE FIXOU O VALOR DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS EM R$ 40.000,00 E POR DANO ESTÉTICO EM R$ 30.000,00. RECURSO DO AUTOR RAFAEL LEANDRO DOS SANTOS. MAJORAÇÃO DO VALOR DA CONDENAÇÃO. NÃO CABIMENTO. APLICAÇÃO DO MÉTODO BIFÁSICO SUGERIDO PELO SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA. VALOR DA INDENIZAÇÃO QUE SE DEMONSTRA ADEQUADO À JURISPRUDÊNCIA E AOS PRINCÍPIOS DA RAZOABILIDADE E PROPORCIONALIDADE. MAJORAÇÃO DA CONDENAÇÃO EM HONORÁRIOS. ARTIGO 85, § 11, DO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL. RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. RECURSO DO RÉU ESTADO DO PARANÁ. MINORAÇÃO DO VALOR DA CONDENAÇÃO. NÃO CABIMENTO. APLICAÇÃO DO MÉTODO BIFÁSICO SUGERIDO PELO SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA. VALOR DA INDENIZAÇÃO QUE SE DEMONSTRA ADEQUADO À JURISPRUDÊNCIA E AOS PRINCÍPIOS DA RAZOABILIDADE E PROPORCIONALIDADE. INCIDÊNCIA DO ÍNDICE APLICÁVEL À CADERNETA DE POUPANÇA SOBRE A CONDENAÇÃO AO PAGAMENTO DE HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS. CABIMENTO. ARTIGO 1°-F DA LEI N. 9.494/97. CONDENAÇÃO ORIUNDA DE RELAÇÃO JURÍDICA NÃO-TRIBUTÁRIA. TEMA 810 DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. RECURSO CONHECIDO E PARCIALMENTE PROVIDO. (TJPR - 3ª Câmara Cível - 0020162-61.2011.8.16.0017 - Maringá - Rel.: JUIZ DE DIREITO SUBSTITUTO EM SEGUNDO GRAU RODRIGO OTÁVIO RODRIGUES GOMES DO AMARAL - J. 08.08.2022). Destaquei. Dessa forma, reconhecida a existência de dano estético, considerando as peculiaridades do caso e atendendo aos princípios da razoabilidade de proporcionalidade, fixo os danos estéticos em R$10.000,00 (dez mil reais). Há de se observar que a origem do dano moral suportado pelo autor se difere da causa que gerou o dano estético. O primeiro é decorrente da dor e sofrimento vivenciados em virtude do evento danoso. Já o segundo é proveniente das lesões sofrida pelo autor em sua visão. 2.4. Do dano material O autor pleiteia também a condenação do Município de Itaguajé ao pagamento de dano material, consistente nos valores a serem dispensados para consertar o vidro do veículo. O art. 402 do Código Civil, que fundamenta o dano material, estabelece que as perdas e danos abrangem tanto o que a parte perdeu, quanto o que deixou de lucrar, cabendo a ela o ônus probatório de comprovar o prejuízo suportado, sob pena de indeferimento do pedido. E, nesse ponto, o pedido é improcedente. Analisando o conjunto probatório existente nos autos, verifica-se que a parte autora não se desincumbiu do ônus probatório que lhe cabia, ainda que minimamente, juntando aos autos elementos capazes de demonstrar os fatos constitutivo de seu direito, conforme estabelece o art. 373, I, CPC. Isso porque o autor instrui o pedido apenas com a imagem do veículo demonstrando o vidro quebrado, o que é incontroverso. Porém, inexistente qualquer orçamento indicando o valor necessário para os reparos. Assim, ausente demonstração do prejuízo sofrido, o pedido de condenação do réu ao pagamento de danos materiais é improcedente. 3. DISPOSITIVO Ante o exposto, e com fundamento no art. 487, I, CPC, JULGO PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados na petição inicial por JOSÉ ROBERTO DE OLIVEIRA em face de MUNICÍPIO DE ITAGUAJÉ, para o fim de: a) CONDENAR o réu ao pagamento de indenização por danos morais em favor do autor, na importância de R$ 15.000,00 (quinze mil reais), a ser corrigido monetariamente pelo IPCA desde a sentença, e pela SELIC (descontado o IPCA) desde o acidente (14/12/2022); b) CONDENAR o réu ao pagamento de indenização por danos estéticos em favor do autor, no montante de R$10.000,00 (dez mil reais), a ser corrigido monetariamente pelo IPCA desde a sentença, e pela SELIC (descontado o IPCA) desde o acidente (14/12/2022). JULGO IMPROCEDENTE o pedido de dano material. A sucumbência do autor foi ínfima, por isso a desconsidero-a. CONDENO o MUNICÍPIO DE ITAGUAJÉ ao pagamento das custas processuais e honorários advocatícios sucumbenciais em favor dos procuradores do autor, os quais fixo em 10% (dez por cento) sobre o valor da condenação, nos termos do art. 85, §3º, I, CPC. Cumpra-se com as disposições contidas no Código de Normas da Corregedoria Geral de Justiça. Publique-se. Registre-se. Intime-se. Colorado, data da assinatura eletrônica. Gustavo Adolpho Perioto Juiz de Direito

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