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Murilo Silva Coutinho Alves e outros x Ana Paula Assis De Azevedo Marzola e outros

ID: 331478418

Tribunal: TRT3 Órgão: 4ª Vara do Trabalho de Uberaba Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010183-65.2024.5.03.0168

Data de Disponibilização: 22/07/2025

Polo Ativo:

MURILO SILVA COUTINHO ALVES RODRIGO HENRIQUE DA SILVA

Polo Passivo:

ANA PAULA ASSIS DE AZEVEDO MARZOLA CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA EDUARDO AZEVEDO MARZOLLA EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S/A M.A.M. PAOLA AZEVEDO MARZOLA RMG - ENGENHARIA S/C LTDA STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA

Notificação

Advogados:

CAROLINNE PEREIRA CARVALHO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

GUILHERME MIGUEL GANTUS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

GUSTAVO DA MATA PUGLIANI

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ALEXANDRE PIMENTA DA ROCHA DE CARVALHO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 4ª VARA DO TRABALHO DE UBERABA ATOrd 0010183-65.2024.5.03.0168 AUTOR: RODRIGO HENRIQUE DA SILVA RÉU: STEEL SOLUTI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 4ª VARA DO TRABALHO DE UBERABA ATOrd 0010183-65.2024.5.03.0168 AUTOR: RODRIGO HENRIQUE DA SILVA RÉU: STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA E OUTROS (7) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c8a9832 proferida nos autos. SENTENÇA 1. RELATÓRIO RODRIGO HENRIQUE DA SILVA, devidamente qualificado nos autos, ajuizou ação trabalhista em face de STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA, RMG - ENGENHARIA S/C LTDA, EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S/A, CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA, ANA PAULA ASSIS DE AZEVEDO MARZOLA, EDUARDO AZEVEDO MARZOLLA, MARCELO AZEVEDO MARZOLLA (menor) e PAOLA AZEVEDO MARZOLA, igualmente qualificados e, diante dos fundamentos de fato e de direito declinados na exordial, formulou pedidos e requerimentos. Juntou documentos, procuração e declaração de hipossuficiência. Realizada audiência inaugural, restou infrutífera a primeira tentativa conciliatória. As partes reclamadas apresentaram contestações na forma escrita, com documentos. Na ata de audiência de ID. 9b104f3, foi extinto o feito, sem resolução do mérito, em relação aos pedidos formulados em face do CONDOMÍNIO EZ TOWERS decorrente da desistência da parte autora. A parte autora apresentou impugnação às contestações. Produzida prova pericial, com vistas às partes. Em audiência de instrução foi ouvida a parte autora e deferida a utilização da prova testemunhal emprestada produzida nos autos nº 0010863-84.2023.5.03.0168. Razões finais remissivas. Infrutífera a última tentativa conciliatória. É o breve relato do feito. Decido. 2. FUNDAMENTOS CREDENCIAMENTO DE ADVOGADOS Os advogados têm a obrigação processual de realizar seu credenciamento e habilitação nos autos, para que possam receber as intimações e publicações em processos judiciais que tramitam eletronicamente (art. 5º da Resolução 185/2017 do CSJT). Caso contrário, não terão interesse em alegar qualquer nulidade resultante da própria omissão e violação dessa norma (S. 427 do TST e art. 796, "b", da CLT). IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS A impugnação apresentada em relação aos documentos foi feita de maneira genérica, sem qualquer alegação de falsidade material ou ideológica das provas documentais (art. 430 do CPC/15 c/c art. 769 da CLT). Assim, o valor probatório dos documentos anexados aos autos será avaliado na fase de apreciação do mérito. Rejeito. INÉPCIA DA INICIAL Segundo os princípios de informalidade e simplicidade processual que orientam o Processo do Trabalho, a petição inicial deve atender aos requisitos básicos estabelecidos no art. 840, § 1º, da CLT. Isso inclui uma breve descrição dos fatos que geram o dissídio e um pedido que seja certo, determinado e com valor especificado. Assim, se a petição inicial é compreensível e as reclamadas exerceram seu direito de defesa, contestando adequadamente os pedidos, não se pode alegar prejuízo ao contraditório e à ampla defesa, conforme o art. 794 da CLT. Portanto, considerando que a petição inicial atendeu aos requisitos legais e não houve prejuízo à ampla defesa dos reclamados, assim como à dialeticidade do processo, não é viável acolher a preliminar apresentada. Rejeito. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL A petição inicial apresentou pedidos claros e específicos, com a indicação dos valores correspondentes, nos exatos termos determinados pelo art. 840 da CLT. Assim, não se pode afirmar que a eventual condenação esteja vinculada aos valores mencionados pela parte autora, em conformidade com a aplicação analógica da TJP 16 do E. TRT da 3ª Região. Outrossim, o próprio TST, por meio do Pleno, editou a Instrução Normativa n. 41, estabelecendo em seu art. 12, §2º entendimento de que o valor da causa será apenas estimado. Assim, inaplicável, ainda, o art. 492 do CPC, já que o entendimento é que os valores são por mera estimativa. Portanto, eventual condenação da reclamada ao pagamento de valores pecuniários, deverá observar o que restar apurado em fase de liquidação, nos termos do art. 879 da CLT. Rejeito. ILEGITIMIDADE PASSIVA A segunda e quarta reclamadas suscitam ilegitimidade passiva. Tratando-se de uma das condições da ação, e considerando que a ação é tida como direito público, subjetivo e abstrato, o exame da legitimidade passiva ad causam diz respeito à pertinência subjetiva da demanda, sendo que a sua aferição se dá nos moldes da teoria da asserção. Assim, sua verificação se dará com base no que se afirma na inicial. Assim, se a parte autora afirma que as reclamadas são devedoras de uma relação jurídica material, resta configurada sua legitimidade passiva para figurar como parte na presente demanda, ainda que seja para negar essa qualidade. Neste contexto, tenho que as reclamadas são partes legítimas para figurar no polo passivo da ação. Rejeito. MÉRITO RESCISÃO INDIRETA Aduz o reclamante que foi contratado em 01/03/2024 para exercer a função de Soldador. Postula a rescisão indireta do contrato de trabalho sob o fundamento de não estar a empregadora cumprindo com sua obrigação contratual corriqueiramente, atrasa constantemente o pagamento de salário, não recolhe o FGTS, INSS e não adimpliu as férias. A parte reclamada, por sua vez, afirma que o reclamante quer rescindir o contrato de trabalho, sem arcar com o pedido de demissão, angariando direitos que não lhe dizem respeito nesta modalidade de ruptura contratual. Impugna, ainda, o pedido de rescisão indireta, alegando que o Reclamante não comprovou a existência de justa causa para a rescisão indireta. Afirma que a empresa procedeu ao parcelamento do FGTS junto à Caixa Econômica Federal. Ao exame. Inicialmente, dos áudios juntados com a defesa não se extrai que o reclamante pretendia o desligamento da empresa mediante demissão, tanto que permaneceu trabalhando com aceitação, ainda que tácita, da parte empregadora. Ainda que assim não fosse, a intenção do autor não obsta o reconhecimento da rescisão indireta quando comprovado o descumprimento das obrigações contratuais por parte do empregador. No caso dos autos, a ausência de recolhimento do FGTS, aliada ao atraso no pagamento dos salários, constituem faltas graves o suficiente para rescindir o contrato de trabalho, nos termos do art. 483 da CLT, nesse sentido o Tema n. 70 dos precedentes vinculantes do C. TST (A ausência ou irregularidade no recolhimento dos depósitos de FGTS caracteriza descumprimento de obrigação contratual, nos termos do art. 483, "d", da CLT, suficiente para configurar a rescisão indireta do contrato de trabalho, sendo desnecessário o requisito da imediatidade). Dito isso, consoante jurisprudência consolidada do C. TST, a ausência de recolhimento dos depósitos de FGTS configura a falta grave prevista no art. 483, “d” da CLT, sendo suficiente para justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho (conforme tese vinculante firmada no RRAg 1000063-90.2024.5.02.0032). Ademais, conforme alhures mencionado, também restou comprovado o atraso nos pagamentos salariais do autor. O reclamante permanece no serviço, conforme incontroverso nos autos, atraindo o que dispõe o § 3º do art. 483 da CLT. Assim, declaro a rescisão indireta do contrato de trabalho da parte autora a partir da publicação desta sentença, devendo ser considerada a projeção do aviso prévio para o efetivo término. Diante da modalidade rescisória reconhecida, condeno a primeira ré ao pagamento das seguintes verbas rescisórias, nos limites do pedido: - saldo de salário; -férias proporcionais, com o terço constitucional; -13º salário proporcional; - FGTS do período contratual, a ser depositado na conta vinculada da parte autora, inclusive sobre as verbas descritas acima, com exceção apenas de férias proporcionais + 1/3 e férias + 1/3, observados os meses já recolhidos; - a indenização compensatória de 40% do FGTS, a ser depositado na conta vinculada da parte autora, inclusive sobre as verbas descritas acima, com exceção de férias proporcionais + 1/3 e férias + 1/3 (Súmula 305 e OJ 42, da SBDI-I, do C. TST). Os valores apurados a título de FGTS deverão ser depositados na conta vinculada do reclamante, na forma do art. 18 c/c art. 26, p. único e 26-A da Lei 8.036/90, bem assim em consonância com o entendimento vinculante exarado no RRAg 3-65.2023.5.05.0201 do C. Superior Tribunal do Trabalho. Com efeito, a fim de evitar o enriquecimento sem causa do autor, autorizo a dedução de eventuais valores já recolhidos a título de FGTS, conforme extrato fundiário já anexado aos autos e consoante eventuais comprovantes de recolhimento que sejam juntados aos autos até a fase de liquidação de sentença. Condeno, ainda, a primeira reclamada nas seguintes obrigações: a) realizar a baixa do contrato de trabalho na CTPS do reclamante para fazer constar a data de saída; b) entregar as guias do TRCT, guias CD/SD para fins de habilitação no seguro-desemprego e a Chave de Conectividade para possibilitar o saque dos valores depositados a título de fundo de garantia. Tais obrigações deverão ser cumpridas após o trânsito em julgado e intimação específica, no prazo de 5 dias, sob pena de multa diária de R$ 100,00, limitada a R$ 3.000,00, a ser revertida à parte reclamante, sem prejuízo de indenização substitutiva no que diz respeito ao benefício do seguro-desemprego, caso a parte autora seja obstada de recebê-lo por culpa exclusiva dos reclamados, bem como de a Secretaria do Juízo proceder às anotações na CTPS da parte autora na hipótese de descumprimento, findo o prazo de incidência das astreintes, e de comunicação à DRTE para aplicação da sanção administrativa cabível (art. 39, § 2º, CLT). Em nenhuma hipótese deverá ser feita menção a essa decisão judicial. MULTA DO ART. 467 e 477 da CLT Não obstante a rescisão indireta tenha sido reconhecida em juízo, deve-se observar que o empregado não deu causa à mora, aplicando-se, por analogia, a súmula nº 462 do TST: A circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecida apenas em juízo não tem o condão de afastar a incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa não será devida apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das verbas rescisórias. Se até mesmo no caso de reconhecimento judicial do vínculo de emprego é devido o pagamento da multa do art. 477, 8º da CLT, a lógica não poderia ser diferente para o reconhecimento judicial da rescisão indireta. Nesse sentido, aplica-se a tese vinculante firmada no IRDR nº 23, julgada pelo Pleno do E. TRT da 3ª Região: “É aplicável a multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, quando reconhecida em juízo a rescisão indireta do contrato de trabalho”. Destaca-se, no mesmo sentido, o seguinte julgado do C. TST: A multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT, nos termos da jurisprudência desta Corte, é devida nos casos em que o empregador deixa de efetuar o correto pagamento das verbas rescisórias no prazo definido pelo § 6º do referido dispositivo. Com o cancelamento da OJ 351 da SBDI-1 desta Corte, não mais subsiste o entendimento de que a fundada controvérsia ou dúvida sobre as obrigações isentaria o empregador do pagamento da multa. Assim, não sendo corretamente pagas as verbas rescisórias no prazo aludido no art. 477, § 6º, ainda que reconhecido o próprio vínculo (Súmula 462 do TST) ou a rescisão indireta somente em juízo, tem-se por cabível a sanção. (TST - RR: 10017567620165020069, Relator: Augusto Cesar Leite De Carvalho, Data de Julgamento: 06/04/2022, 6ª Turma, Data de Publicação: 08/04/2022) Outrossim, por ser incontroverso o inadimplemento das verbas rescisórias é também devida a multa do art. 467 da CLT Assim, julgo procedente o pedido e condeno a ré ao pagamento das multas dos arts. 467 e 477, §8º da CLT. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E/OU PERICULOSIDADE O reclamante alega que laborava exposto a agentes nocivos à sua saúde. Postula o pagamento do adicional de insalubridade e/ou periculosidade. Ao exame. É cediço que o trabalhador exposto a agentes prejudiciais à saúde, além dos limites de tolerância estabelecidos pela natureza, intensidade do agente e duração da exposição, tem direito ao adicional de insalubridade, cujo percentual é definido conforme a classificação do agente nocivo (art. 7º, XXIII, CF/88; arts. 189 e 192, CLT). Nesse sentido, a prova técnica pericial foi concludente em relação à existência de agentes insalubres no ambiente laboral em grau médio e inexistência de exposição a agentes periculosos (ID. 696011b): 5.0 CONCLUSÃO De acordo com pesquisas, diligências, informações e estudos criteriosos, fundamentado nos diplomas legais, este signatário conclui que as atividades exercidas pelo Sr. RODRIGO HENRIQUE DA SILVA, à empresa STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA E OUTROS (7), são classificadas como insalubres através da exposição: ao ruído contínuo ou intermitente, conforme item 3.1.1 do presente laudo, em grau médio, com percepção de adicional de 20%, durante todo período imprescrito, retirando-se 10 meses de fornecimento de 5 protetores auriculares tipo plugue; radiações não ionizantes, conforme item 3.1.7 do presente laudo, em grau médio, com percepção de adicional de 20%, ao longo de todo período imprescrito, retirando-se 2 anos do fornecimento da máscara de solda. Não foram constatadas a realização de atividades e/ou operações perigosas. Instados a se manifestar, a parte reclamada apresentou quesitos complementares, respondidos pelo perito, que ratificou a conclusão do laudo pericial. É importante destacar que a prova pericial possui natureza técnica, realizada por um especialista responsável por investigar as condições de trabalho do empregado, médico ou engenheiro do trabalho registrado no Ministério do Trabalho, que atua como assistente do Juízo, conforme o art. 195 da CLT. De acordo com o art. 479 do CPC, o Juiz pode considerar todas as provas apresentadas no processo para formar sua opinião sobre as alegações das partes, sem estar vinculado às conclusões do laudo pericial. No entanto, em se tratando de prova técnica, o magistrado só pode desconsiderá-la se houver erros evidentes, o que não se aplica ao presente caso em relação à apuração do labor em condições insalubres ao desempenhar a função de açougueiro. O laudo pericial contém uma explicação completa sobre as etapas da diligência, a fundamentação legal pertinente, as atividades desempenhadas pela parte autora e a análise da insalubridade apresentada. Assim, devidamente realizada a prova técnica e em cotejo com as demais premissas fáticas constantes dos autos, constato que não há circunstâncias capazes de infirmar a conclusão pericial, motivo pelo qual é devido o adicional de insalubridade postulado. Ante o exposto, julgo parcialmente procedente o pedido e condeno a primeira reclamada ao pagamento do adicional de insalubridade, em grau médio (20%), durante o contrato de trabalho, exceto durante os 10 meses de fornecimento de protetores auriculares. Em razão da natureza salarial e habitualidade, defiro os reflexos em aviso prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salários e FGTS+40%. O adicional de insalubridade deverá ser calculado sobre o salário mínimo, conforme Súmula Vinculante nº 4 do C. STF e Súmula nº 46 do E. TRT da 3ª Região. Deverão ser considerados apenas os períodos efetivamente trabalhados, excluídos os períodos de afastamento previdenciário e de ausência de prestação de serviços, conforme documentação acostada aos autos. HORAS EXTRAS O reclamante afirma que laborava das 07h15min às 17h15min, de segunda a sábado, com intervalo para refeição e descanso. A parte reclamada, por sua vez, afirma que a jornada está registrada nos cartões de ponto e eventuais horas extras foram adimplidas ou compensadas. Ao exame. Os cartões de ponto consignam marcações variáveis dos horários de entrada, intervalo e saída (fls. 445/ss.). A prova emprestada corrobora para a validade dos controles de ponto, haja vista que a testemunha ouvida nos autos 0010863-84.2023.5.03.0168 disse que o reclamante trabalhava das 7h às 17h; que às vezes o reclamante realizava horas extras; que quando o reclamante ficava até mais tarde, batia o cartão e ia embora. Assim, os registros de ponto anexados aos autos são hígidos e válidos como meio de prova. O reclamante em sua impugnação à defesa apontou incorretamente ter realizado horas extras no período de 04 a 08/07/2022 (fl. 1423), o que não ocorreu. Constato que nos dias em que houve labor extraordinário, há contraprestação nos recibos salariais (fl. 447). Desta feita, considerando a veracidade dos controles de ponto e que os recibos de pagamento de salário comprovam o pagamento de horas extras, competia ao reclamante, por se tratar de fato constitutivo de seu direito (art. 818 da CLT), apontar, ao menos por amostragem, a existência de horas extras sem a devida contraprestação salarial ou compensação, ônus do qual não se desincumbiu a contento. Improcedentes. CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA E ASSOCIATIVA Inexistem descontos sob as rubricas de contribuição confederativa e associativa nos recibos salariais, pelo que resta inviável o acolhimento do pedido de restituição de valores. Improcedente. FORNECIMENTO DE LANCHE/REFEIÇÃO Aduz o reclamante que a ré não forneceu lanche/refeição por dia de trabalho em afronta a cláusula nona da Convenção Coletiva de Trabalho. A primeira reclamada, por sua vez, afirma que fornece lanche (pão, leite e café) por mera liberalidade. Nega ter o autor direito ao lanche em razão de não exceder 90 minutos da jornada. Ao exame. A cláusula 9ª do CCT estabelece que “as empresas fornecerão lanches ou refeições gratuitamente em jornadas extras ou noturnas superiores a 90 (noventa) minutos, de forma a recompor as energias do trabalhador, sendo que esse lanche não integrará para qualquer efeito ao salário”. Competia ao reclamante ter demonstrado o labor acima de 90 minutos nos termos do instrumento normativo para ter direito ao lanche, ônus do qual não se desincumbiu. Pedido improcedente. VALE ALIMENTAÇÃO. CESTA BÁSICA. PLR O reclamante não se desincumbiu do seu encargo probatório de comprovar o direito de receber vale alimentação, cesta básica e PLR, inexistindo normas coletivas nesse sentido Pedidos improcedentes. VALE TRANSPORTE A primeira reclamada desincumbiu do seu encargo probatório de comprovar ter o autor renunciado o direito de receber o vale transporte no ato de admissão, em razão de utilizar condução própria, conforme fl. 410. Desta feita, julgo improcedente o pedido. DESCONTO INDEVIDO Aduz o reclamante ter descontado indevidamente o valor referente a 6 dias de trabalho. Postula o ressarcimento. A primeira reclamada, por sua vez, afirma não ter o autor citado o período em que ocorreu o referido desconto. Informa que eventuais descontos ocorreram por dia não laborado ou falta injustificada. Ao exame. Competia ao reclamante ter apontado os descontos indevidos, ônus do qual não se desincumbiu. Pedido improcedente. PLR No que tange ao pedido de PLR, a ré nega a existência de disposição contratual individual ou coletiva que exija da empresa o pagamento. Diante disso, incumbia ao autor comprovar o fato constitutivo do seu direito, ônus do qual não se desvencilhou (art. 818, I, da CLT). Improcedente. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS O reclamante postula o pagamento de indenização por danos morais sob o argumento de que: Para efeito destas NR13 E 14 será considerado profissional com "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo" aquele que satisfizer uma das seguintes condições: a) possuir certificado de "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo" expedido por instituição competente para o treinamento; b) possuir experiência comprovada na operação de vasos de pressão das categorias I ou II de pelo menos 2 (dois) anos antes da vigência desta NR. O pré-requisito mínimo para participação, como aluno, no "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo" é o atestado de conclusão do 1º grau. O "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo" deve obrigatoriamente: a) ser supervisionado tecnicamente por "Profissional Habilitado", b) ser ministrado por profissionais capacitados para esse fim; c) obedecer, no mínimo, ao currículo proposto no Anexo I-B desta NR. Os responsáveis pela promoção do "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo" estarão sujeitos ao impedimento de ministrar novos cursos, bem como a outras sanções legais cabíveis, no caso de inobservância. Todo profissional com "Treinamento de Segurança na Operação de Unidade de Processo" deve cumprir estágio prático, supervisionado, na operação de vasos de pressão com as seguintes durações mínimas: 300 (trezentas) horas para vasos de categorias I ou II; b) 100 (cem) horas para vasos de categorias III, IV ou V. A responsabilidade de acordo com as normas regulamentadoras 13,14 e 15 são totalmente das empresas que nelas coloquem a saúde ou a vida dos trabalhadores expostos, fora das normas como foi o presente caso desta exordial. O autor não teve nenhum curso ou preparo antes, simplesmente foi jogado em sua função e pronto e pior sem EPIs necessários. A ré não fornecia os EPIs adequados para o desempenho das funções exercidas pelo autor, tais como: máscara e roupas, proteção para olhos; a única coisa que forneciam, às vezes eram botinas. Deve-se ressaltar que não existia na empresa uma equipe para prestar primeiros socorros caso fosse necessário. Como pode se perceber a empresa desrespeitou frontalmente as normas regulamentadoras em vários itens e principalmente porque o autor não tinha a capacidade técnica de trabalhar e não tinha nenhum curso e pior sem nenhuma proteção para o corpo e para os olhos. Portanto o obreiro faz jus a uma indenização por medida Justiça e principalmente pela própria reclamada colocar a vida e a saúde do autor em perigo. A empresa não recolheu o FGTS e INSS com isso teme que seja prejudicado na hora do requerimento posterior no seu pedido de aposentadoria, pois conforme esclarece o mesmo, chegou a conversar com seu encarregado questionando a situação, e lhe foi dito que a falta de recolhimento não prejudicaria em nada. Por essa razão o autor pede dano moral pelo constrangimento em que está tendo que passar por conta de todo o fato narrado, salário atrasado, falta de depósito do FGTS, falta de recolhimento da contribuição previdenciária, tudo isso causa ao mesmo insegurança, desconforto e muita angustia, pois como mencionado anteriormente não sabe mais como agir junto a empresa para que seus direitos sejam garantidos, toda vez que tenta conversar com seu empregador, recebe como resposta “não sabemos quando pagaremos, a empresa não tem dinheiro”. Portanto o descumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias pelo empregador, importa em sua responsabilização civil, quando for demonstrado o dano moral sofrido pelo trabalhador, a simples recusa do INSS em razão da ausência de recolhimentos previdenciários já seriam suficientes para causar angústia e abalo emocional. São de fácil percepção os danos sofridos pelo autor, salários por meses vêm sendo atrasados, ocasionando verdadeiro tormento na vida do obreiro, que vende a sua força de trabalho sem receber sequer seu salário corretamente (...) Ao exame. É cediço que os danos morais são lesões que afetam os atributos íntimos do indivíduo e atingem frontalmente os seus direitos da personalidade, como a vida, honra, dignidade, imagem, privacidade e outros, sendo passíveis de indenização compensatória (art. 5º, V e X, da CF/88). Nesse sentido, para que se configure o dever jurídico de indenizar devem estar presentes, de forma inequívoca, os correlatos elementos da responsabilidade civil, quais sejam: o ato ilícito omissivo ou comissivo, culposo ou doloso, o nexo de causalidade e o dano (arts. 186 e 927, do Código Civil). No caso dos autos, embora comprovado o não recolhimento do FGTS e o não fornecimento de todos os EPI´s, entendo que tais fatos, por si sós, não são graves o suficiente para ensejar a incidência de indenização por danos morais, sobretudo porque não restaram comprovados prejuízos de ordem moral, que tenham atingido sua honra e dignidade. Improcedente. PENHORA NO ROSTO DOS AUTOS Indefiro o requerimento da parte autora de penhora no rosto dos autos do inventário número 5016155-26.2019.8.13.0701 em trâmite na 1ª Vara de Família e Sucessões da Comarca de Uberaba-MG, haja vista não ser o momento processual oportuno e inexistir prova de insuficiência de recursos da empregadora para quitar o débito reconhecido na presente decisão. RESPONSABILIDADE DAS RECLAMADAS A parte autora busca a condenação da segunda a nona reclamadas, de forma solidária ou subsidiária, das verbas deferidas na sentença. A primeira reclamada (empregadora do reclamante) é a responsável direta pelas obrigações decorrentes da presente condenação. Em relação aos seus sócios, incluindo o sócio oculto, CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA, qualificação que não foi impugnada especificamente na contestação, estes respondem subsidiariamente pelas dívidas e obrigações reconhecidas. No que se refere às demais partes, observo que a primeira reclamada firmou Contrato de Serviços de Empreitada Global incluindo Fabricação e Transporte de Estrutura Metálica CSEG com a segunda reclamada (RMG - ENGENHARIA S/C LTDA), no qual a segunda ré transferiu parte das suas obrigações referentes ao contrato de empreitada principal à primeira ré. Corrobora à tese obreira a afirmação da testemunha utilizada como prova emprestada que disse que o reclamante recebia ordens dos encarregados da Rmg e da Steel; que todos eram supervisionados pelo pessoal da Rmg e da Ezetec; que a fiscalização e o andamento das obras eram de responsabilidade da Rmg e da Steel; que os serviços eram prestados para a Rmg e para a Ezetec no galpão da Steel Solution, na BR 50; que o depoente seguia a ordem do encarregado Cristiano, da Steel Solution, e também as ordens do pessoal da Rmg; que a Rmg encomendava as peças para a Steel; que o trabalho da Rmg era fazer heliporto e cortar peças; que não sabia o nome das pessoas da Rmg que estavam lá; que o depoente não trabalhou dentro da Rmg; que a Steel tinha outros clientes além da Rmg, mas não saberia informar quais; que, pelo que sabe, a Ezetec contratou a Rmg, que estava lá com eles; que não presenciou a Ezetec ter alguma sala dentro da Steel; que viu vários funcionários da Rmg, mas não sabe informar sobre a Ezetec. Assim, reconheço a responsabilidade solidária da segunda reclamada pelas verbas deferidas na presente sentença, com fulcro no artigo 455, caput, da CLT. Por outro lado, quanto à quarta reclamada EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPAÇÕES S.A., inexistem provas robustas nos autos de vinculação à obra em questão. No contrato firmado entre a primeira e a segunda reclamadas, consta que a cliente da obra era a empresa MARIPORÃ INCORPORADORA LTDA, a qual é sócia da reclamada EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPAÇÕES S.A., conforme informado em sua defesa. Dessa forma, inexistindo provas no sentido de ter o autor prestado serviços em favor da quarta reclamada EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPAÇÕES S.A., julgo improcedente o pedido de reconhecimento de sua responsabilidade solidário/subsidiária. JUSTIÇA GRATUITA Devidamente cumpridos os requisitos para a concessão da justiça gratuita pela parte autora (art. 790, §3º da CLT; art. 99, § 3º, CPC; e Súmula 463 do TST), e não tendo a reclamada logrado êxito em comprovar a inidoneidade financeira da parte reclamante, é devida a concessão dos benefícios da justiça gratuita à parte autora. Defiro. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS No presente feito houve sucumbência recíproca, tendo em vista a procedência parcial dos pedidos autorais. No que concerne à fixação dos honorários de advogado, o Juiz levará em conta o (I) grau de zelo do profissional, (II) o lugar da prestação de serviço, (III) a natureza e a importância da causa, bem como (IV) o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço, além do princípio protetivo que deve ser aplicado para não se onerar em demasia o processo. Nesses termos, fixo os honorários advocatícios sucumbenciais em 5% (cinco por cento) para o(s) advogado(s) da parte autora e em 5% (cinco por cento) para o(s) advogado(s) da (s) parte (s) reclamada (s). Havendo litisconsórcio passivo, os honorários ora arbitrados serão divididos, em partes iguais, entre os advogados das reclamadas. Os honorários de sucumbência quanto aos pedidos que tenham sido providos, ainda que parcialmente, cabem integralmente à (s) parte (s) reclamada (s), pois o critério de aferição é a unidade do pedido (qualidade) e não os respectivos valores (quantidade). Inteligência da Súmula 326 do C. STJ, por analogia. Para o cálculo, deverão ser observados os seguintes critérios: a) o percentual de honorários devidos ao (s) advogado (s) da parte autora é o valor que resultar da liquidação da sentença, ficando excluídas apenas as contribuições previdenciárias que sejam cota-parte do empregador (OJ 348 da SBDI-I, do TST e TJP 4 do E. TRT da 3ª Região); b) o percentual de honorários devidos ao (s) advogado (s) do (s) reclamado (s) é o somatório do valor atribuído pelo autor aos pedidos (individualmente considerados) que foram julgados totalmente improcedentes; c) os pedidos subsidiários e/ou sucessivos somente constituem base de cálculo de honorários advocatícios quando forem acolhidos, pois, havendo a improcedência, os honorários recairão tão somente sobre o pedido principal; d) fica(m) excluído(s) da sucumbência o(s) pedido(s): de parcelas reflexas e/ou acessórias, porquanto se referem à parte mínima do pedido (art. 86, parágrafo único, do CPC); de obrigação de fazer, porque sem conteúdo econômico imediatamente aferível; de multa do art. 467, da CLT, uma vez que, além de decorrer de imperativo legal, depende exclusivamente do comportamento da parte demandada; julgados extintos, sem resolução de mérito, bem assim o de renúncia, pois o art. 791-A, da CLT, pressupõe o julgamento do mérito, pelo juiz (e não por ato unilateral da parte), ao se referir a "sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa"; contraposto, porque não tem a mesma natureza da reconvenção, mas apenas de inversão do pedido, com base na mesma causa de pedir. No caso dos autos houve o deferimento dos benefícios da justiça gratuita à parte autora, atraindo, portanto, a previsão contida no art. 791-A, § 4º, da CLT e a decisão proferida na ADI 5766, de forma que os honorários por ela devidos, ficarão sob condição suspensiva, podendo ser executada, se nos 2 anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que a certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tal obrigação do beneficiário. HONORÁRIOS PERICIAIS Em atenção ao grau de zelo e diligência dedicado pelo profissional, o local da realização da perícia e seu objeto e complexidade, fixo os honorários periciais em R$ 3.000,00, a serem suportados pela parte ré, ante sua sucumbência na pretensão do objeto da perícia, por força do art. 790-B, da CLT, a serem corrigidos pela OJ 198/SDI-I, do TST. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO A compensação é uma forma excepcional de extinção das obrigações, ocorrendo quando o devedor possui um crédito em relação ao seu credor (art. 368 do CC/02). No contexto do Processo do Trabalho, a compensação se restringe a débitos de natureza trabalhista e deve ser apresentada na contestação, sob pena de preclusão (art. 767 da CLT e Súmulas 18 e 48 do C. TST). A reclamada não demonstrou ser credora de qualquer valor em relação à parte reclamante, motivo pelo qual não há falar em compensação no presente caso. Por outro lado, com o intuito de evitar o enriquecimento sem causa (art. 884 do CC/02), autorizo a dedução dos valores que, de forma comprovada, tenham sido pagos pela parte reclamada sob o mesmo título e com a mesma natureza jurídica das verbas concedidas à parte reclamante. RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS Recolhimentos fiscais e previdenciários pela reclamada, na forma do Decreto 3.048/99, da INRFB 1500/2014 e do art. 43 da Lei 8.212/91, ficando autorizada a dedução da cota parte da reclamante (Súmula 368 do TST). Nesses termos, os descontos previdenciários devem ser calculados mês a mês, incidindo sobre o valor histórico da contribuição, sem incluir juros de mora, e respeitando o limite máximo do salário-de-contribuição, além das alíquotas estabelecidas por lei e os valores já pagos, atualizando-se a quantia devida (Súmula 45, do E. TRT da 3ª Região). A responsabilidade pelos juros e multa referentes à contribuição previdenciária recai sobre o empregador ou tomador de serviços, que deve garantir o recolhimento. Para os fins do art. 832, §3º da CLT, a natureza das parcelas seguirá o disposto no art. 28, §9º da Lei 8.212/91, devendo incidir contribuição previdenciária sobre as de natureza salarial, qual seja, saldo salarial, décimo terceiro salário, adicional de insalubridade e reflexos em décimos terceiros salários. Por sua vez, o imposto de renda, a ser pago pela parte autora, deve incidir sobre as parcelas tributáveis da condenação e ser calculado mensalmente, conforme o artigo 12-A da Lei nº 7.713/88 (atualizada pela Lei nº 13.149/2015), sem incluir juros de mora (OJ 400, SBDI-I do C. TST). Esse imposto deve ser descontado do crédito bruto da parte autora, que é o sujeito passivo da obrigação tributária. PARÂMETROS DE LIQUIDAÇÃO A liquidação dos valores devidos neste feito se dará mediante cálculos (art. 879, da CLT). Em relação aos índices de juros e correção monetária a serem aplicados aos créditos trabalhistas, o C. STF decidiu em sede das ADC 58 e 59, que devem ser adotados os mesmos critérios aplicáveis às condenações cíveis, conforme previsto no art. 406 do Código Civil, ou seja, o IPCA-E, acrescido de juros legais (Lei 8.177/91, artigo 39, caput) na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). Ocorre, entretanto, que o art. 406 do CC foi modificado pela Lei nº 14.905/2024, passando a dispor que: "Quando não forem convencionados, ou quando o forem sem taxa estipulada, ou quando provierem de determinação legal, os juros serão fixados de acordo com a taxa legal”. O parágrafo 1º do artigo alhures estabelece que: "A taxa legal corresponderá à taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia (Selic), deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 deste Código". Logo, ante a compatibilização entre o decidido pelo C. STF e modificação legal, a atualização dos créditos devidos se dará mediante aplicação do IPCA-E + TR acumulada (Lei 8.177/91, artigo 39, caput), até o dia anterior ao ajuizamento da ação; e a partir do ajuizamento da ação será aplicada a SELIC até a data de 29.08.2024 (fim da vacatio legis da lei que implementou a modificação no Código Civil); e, a partir de 30.08.2024, será aplicada a correção monetária pelo IPCA-E e os juros moratórios pela taxa SELIC, sendo que no caso dos juros o IPCA-E deverá ser deduzido da SELIC, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo, consoante art. 406, §3º, do Código Civil. Em relação a aplicação dos juros de 1% na fase processual, com base no § 1º do art. 39, apesar de o STF não declarar a inconstitucionalidade do referido dispositivo legal, a Suprema Corte fez uma interpretação do conjunto normativo trabalhista em conformidade com o texto constitucional, definindo, expressamente, que os juros de mora são aqueles incluídos na taxa SELIC, não havendo falar em incidência da SELIC + juros de 1% na fase judicial. Portanto, a fixação de indenização suplementar se constitui em verdadeira tentativa de se burlar o entendimento sumulado pelo STF na ADC 58, pois busca aplicar a SELIC + 1% durante o período em que o Supremo Tribunal Federal definiu que os juros de mora serão aqueles já abrangidos pela SELIC. Inclusive, esse tem sido o entendimento do STF ao julgar as reclamações de descumprimento ajuizadas perante àquela Corte com objeto idêntico ao aqui apreciado, conforme voto proferido pela Exma. Min. Cármen Lúcia na reclamação 46550 SP 0050817-47.2021.1.00.0000. Nesses termos, observando-se o efeito vinculante da decisão proferida pelo C. STF e a modificação legal supracitada, bem como o período de vacatio legis desta, estabeleço que a atualização dos valores ora deferidos, se dará da seguinte forma: a) na fase pré-judicial incidirá o IPCA-E + TR até o dia anterior ao ajuizamento da ação (art. 39, caput, da Lei nº 8.177/91; S. 200, do TST); b) a partir do ajuizamento da ação será aplicada a SELIC até a data de 29.08.2024 (fim da vacatio legis da lei que implementou a modificação no Código Civil); c) a partir de 30.08.2024, será aplicada a correção monetária pelo IPCA-E e os juros moratórios pela taxa SELIC, sendo que no caso dos juros o IPCA-E deverá ser deduzido da SELIC, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo, consoante art. 406, §3º, do Código Civil. d) a correção monetária das verbas integrantes da condenação incidirá a partir da época própria do vencimento de cada parcela, observando-se o teor da Súmula 381, do C. TST e art. 459, parágrafo único da CLT. Por fim, em caso de deferimento de indenização por danos morais, a correção monetária e os juros seguirão a previsão da Súmula 439, do TST c/c os parâmetros alhures. 3. DISPOSITIVO Ante o exposto, nos termos dos fundamentos, parte integrante deste dispositivo, nos autos da ação trabalhista movida por RODRIGO HENRIQUE DA SILVA em face de STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA, RMG - ENGENHARIA S/C LTDA, EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S/A, CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA, ANA PAULA ASSIS DE AZEVEDO MARZOLA, EDUARDO AZEVEDO MARZOLLA, MARCELO AZEVEDO MARZOLLA (menor) e PAOLA AZEVEDO MARZOLA, DECIDO: - JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES OS PEDIDOS para condenar a primeira reclamada STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA, com responsabilidade solidária da segunda reclamada RMG - ENGENHARIA S/C LTDA, e responsabilidade subsidiária dos sócios, CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA, ANA PAULA ASSIS DE AZEVEDO MARZOLA, EDUARDO AZEVEDO MARZOLLA, MARCELO AZEVEDO MARZOLLA (menor) e PAOLA AZEVEDO MARZOLA, nas seguintes obrigações de pagar: a) saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de um terço, décimo terceiro salário proporcional e depósitos do FGTS+40%; b) adicional de insalubridade, em grau médio (20%), durante o contrato de trabalho, com exceção de 10 meses, com reflexos em aviso prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salários e FGTS+40%; c) multas dos arts. 467 e 477, §8º da CLT. Os valores apurados a título de FGTS deverão ser depositados na conta vinculada do reclamante, na forma do art. 18 c/c art. 26, p. único e 26-A da Lei 8.036/90, bem assim em consonância com o entendimento vinculante exarado no RRAg 3-65.2023.5.05.0201 do C. Superior Tribunal do Trabalho. Com efeito, a fim de evitar o enriquecimento sem causa do autor, autorizo a dedução de eventuais valores já recolhidos a título de FGTS, conforme extrato fundiário já anexado aos autos e consoante eventuais comprovantes de recolhimento que sejam juntados aos autos até a fase de liquidação de sentença. Condeno, ainda, a primeira reclamada nas seguintes obrigações: a) realizar a baixa do contrato de trabalho na CTPS do reclamante para fazer constar a data de saída; b) entregar as guias do TRCT, guias CD/SD para fins de habilitação no seguro-desemprego e a Chave de Conectividade para possibilitar o saque dos valores depositados a título de fundo de garantia. Tais obrigações deverão ser cumpridas após o trânsito em julgado e intimação específica, no prazo de 5 dias, sob pena de multa diária de R$ 100,00, limitada a R$ 3.000,00, a ser revertida à parte reclamante, sem prejuízo de indenização substitutiva no que diz respeito ao benefício do seguro-desemprego, caso a parte autora seja obstada de recebê-lo por culpa exclusiva dos reclamados, bem como de a Secretaria do Juízo proceder às anotações na CTPS da parte autora na hipótese de descumprimento, findo o prazo de incidência das astreintes, e de comunicação à DRTE para aplicação da sanção administrativa cabível (art. 39, § 2º, CLT). Em nenhuma hipótese deverá ser feita menção a essa decisão judicial. Improcedente os pedidos em face da quarta reclamada EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S/A. Improcedentes os demais pedidos. Defiro ao reclamante os benefícios da justiça gratuita. Dedução, honorários advocatícios e periciais consoante os fundamentos. Parâmetros de liquidação conforme fundamentação. Custas, pelas 1ª, 2ª, 5ª, 6ª, 7ª 8ª e 9ª reclamadas, no valor de R$400,00, calculadas à base de 2% sobre R$20.000,00, valor ora arbitrado à condenação (art. 789 da CLT). Intimem-se as partes. UBERABA/MG, 21 de julho de 2025. MANUELA VALIM CHARPINEL Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - RODRIGO HENRIQUE DA SILVA

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Murilo Silva Coutinho Alves e outros x Ana Paula Assis De Azevedo Marzola e outros

ID: 331478461

Tribunal: TRT3 Órgão: 4ª Vara do Trabalho de Uberaba Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010183-65.2024.5.03.0168

Data de Disponibilização: 22/07/2025

Polo Ativo:

MURILO SILVA COUTINHO ALVES RODRIGO HENRIQUE DA SILVA

Polo Passivo:

ANA PAULA ASSIS DE AZEVEDO MARZOLA CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA EDUARDO AZEVEDO MARZOLLA EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S/A M.A.M. PAOLA AZEVEDO MARZOLA RMG - ENGENHARIA S/C LTDA STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA

Notificação

Advogados:

CAROLINNE PEREIRA CARVALHO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

GUILHERME MIGUEL GANTUS

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

GUSTAVO DA MATA PUGLIANI

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ALEXANDRE PIMENTA DA ROCHA DE CARVALHO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 4ª VARA DO TRABALHO DE UBERABA ATOrd 0010183-65.2024.5.03.0168 AUTOR: RODRIGO HENRIQUE DA SILVA RÉU: STEEL SOLUTI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 4ª VARA DO TRABALHO DE UBERABA ATOrd 0010183-65.2024.5.03.0168 AUTOR: RODRIGO HENRIQUE DA SILVA RÉU: STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA E OUTROS (7) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c8a9832 proferida nos autos. SENTENÇA 1. RELATÓRIO RODRIGO HENRIQUE DA SILVA, devidamente qualificado nos autos, ajuizou ação trabalhista em face de STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA, RMG - ENGENHARIA S/C LTDA, EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S/A, CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA, ANA PAULA ASSIS DE AZEVEDO MARZOLA, EDUARDO AZEVEDO MARZOLLA, MARCELO AZEVEDO MARZOLLA (menor) e PAOLA AZEVEDO MARZOLA, igualmente qualificados e, diante dos fundamentos de fato e de direito declinados na exordial, formulou pedidos e requerimentos. Juntou documentos, procuração e declaração de hipossuficiência. Realizada audiência inaugural, restou infrutífera a primeira tentativa conciliatória. As partes reclamadas apresentaram contestações na forma escrita, com documentos. Na ata de audiência de ID. 9b104f3, foi extinto o feito, sem resolução do mérito, em relação aos pedidos formulados em face do CONDOMÍNIO EZ TOWERS decorrente da desistência da parte autora. A parte autora apresentou impugnação às contestações. Produzida prova pericial, com vistas às partes. Em audiência de instrução foi ouvida a parte autora e deferida a utilização da prova testemunhal emprestada produzida nos autos nº 0010863-84.2023.5.03.0168. Razões finais remissivas. Infrutífera a última tentativa conciliatória. É o breve relato do feito. Decido. 2. FUNDAMENTOS CREDENCIAMENTO DE ADVOGADOS Os advogados têm a obrigação processual de realizar seu credenciamento e habilitação nos autos, para que possam receber as intimações e publicações em processos judiciais que tramitam eletronicamente (art. 5º da Resolução 185/2017 do CSJT). Caso contrário, não terão interesse em alegar qualquer nulidade resultante da própria omissão e violação dessa norma (S. 427 do TST e art. 796, "b", da CLT). IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS A impugnação apresentada em relação aos documentos foi feita de maneira genérica, sem qualquer alegação de falsidade material ou ideológica das provas documentais (art. 430 do CPC/15 c/c art. 769 da CLT). Assim, o valor probatório dos documentos anexados aos autos será avaliado na fase de apreciação do mérito. Rejeito. INÉPCIA DA INICIAL Segundo os princípios de informalidade e simplicidade processual que orientam o Processo do Trabalho, a petição inicial deve atender aos requisitos básicos estabelecidos no art. 840, § 1º, da CLT. Isso inclui uma breve descrição dos fatos que geram o dissídio e um pedido que seja certo, determinado e com valor especificado. Assim, se a petição inicial é compreensível e as reclamadas exerceram seu direito de defesa, contestando adequadamente os pedidos, não se pode alegar prejuízo ao contraditório e à ampla defesa, conforme o art. 794 da CLT. Portanto, considerando que a petição inicial atendeu aos requisitos legais e não houve prejuízo à ampla defesa dos reclamados, assim como à dialeticidade do processo, não é viável acolher a preliminar apresentada. Rejeito. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL A petição inicial apresentou pedidos claros e específicos, com a indicação dos valores correspondentes, nos exatos termos determinados pelo art. 840 da CLT. Assim, não se pode afirmar que a eventual condenação esteja vinculada aos valores mencionados pela parte autora, em conformidade com a aplicação analógica da TJP 16 do E. TRT da 3ª Região. Outrossim, o próprio TST, por meio do Pleno, editou a Instrução Normativa n. 41, estabelecendo em seu art. 12, §2º entendimento de que o valor da causa será apenas estimado. Assim, inaplicável, ainda, o art. 492 do CPC, já que o entendimento é que os valores são por mera estimativa. Portanto, eventual condenação da reclamada ao pagamento de valores pecuniários, deverá observar o que restar apurado em fase de liquidação, nos termos do art. 879 da CLT. Rejeito. ILEGITIMIDADE PASSIVA A segunda e quarta reclamadas suscitam ilegitimidade passiva. Tratando-se de uma das condições da ação, e considerando que a ação é tida como direito público, subjetivo e abstrato, o exame da legitimidade passiva ad causam diz respeito à pertinência subjetiva da demanda, sendo que a sua aferição se dá nos moldes da teoria da asserção. Assim, sua verificação se dará com base no que se afirma na inicial. Assim, se a parte autora afirma que as reclamadas são devedoras de uma relação jurídica material, resta configurada sua legitimidade passiva para figurar como parte na presente demanda, ainda que seja para negar essa qualidade. Neste contexto, tenho que as reclamadas são partes legítimas para figurar no polo passivo da ação. Rejeito. MÉRITO RESCISÃO INDIRETA Aduz o reclamante que foi contratado em 01/03/2024 para exercer a função de Soldador. Postula a rescisão indireta do contrato de trabalho sob o fundamento de não estar a empregadora cumprindo com sua obrigação contratual corriqueiramente, atrasa constantemente o pagamento de salário, não recolhe o FGTS, INSS e não adimpliu as férias. A parte reclamada, por sua vez, afirma que o reclamante quer rescindir o contrato de trabalho, sem arcar com o pedido de demissão, angariando direitos que não lhe dizem respeito nesta modalidade de ruptura contratual. Impugna, ainda, o pedido de rescisão indireta, alegando que o Reclamante não comprovou a existência de justa causa para a rescisão indireta. Afirma que a empresa procedeu ao parcelamento do FGTS junto à Caixa Econômica Federal. Ao exame. Inicialmente, dos áudios juntados com a defesa não se extrai que o reclamante pretendia o desligamento da empresa mediante demissão, tanto que permaneceu trabalhando com aceitação, ainda que tácita, da parte empregadora. Ainda que assim não fosse, a intenção do autor não obsta o reconhecimento da rescisão indireta quando comprovado o descumprimento das obrigações contratuais por parte do empregador. No caso dos autos, a ausência de recolhimento do FGTS, aliada ao atraso no pagamento dos salários, constituem faltas graves o suficiente para rescindir o contrato de trabalho, nos termos do art. 483 da CLT, nesse sentido o Tema n. 70 dos precedentes vinculantes do C. TST (A ausência ou irregularidade no recolhimento dos depósitos de FGTS caracteriza descumprimento de obrigação contratual, nos termos do art. 483, "d", da CLT, suficiente para configurar a rescisão indireta do contrato de trabalho, sendo desnecessário o requisito da imediatidade). Dito isso, consoante jurisprudência consolidada do C. TST, a ausência de recolhimento dos depósitos de FGTS configura a falta grave prevista no art. 483, “d” da CLT, sendo suficiente para justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho (conforme tese vinculante firmada no RRAg 1000063-90.2024.5.02.0032). Ademais, conforme alhures mencionado, também restou comprovado o atraso nos pagamentos salariais do autor. O reclamante permanece no serviço, conforme incontroverso nos autos, atraindo o que dispõe o § 3º do art. 483 da CLT. Assim, declaro a rescisão indireta do contrato de trabalho da parte autora a partir da publicação desta sentença, devendo ser considerada a projeção do aviso prévio para o efetivo término. Diante da modalidade rescisória reconhecida, condeno a primeira ré ao pagamento das seguintes verbas rescisórias, nos limites do pedido: - saldo de salário; -férias proporcionais, com o terço constitucional; -13º salário proporcional; - FGTS do período contratual, a ser depositado na conta vinculada da parte autora, inclusive sobre as verbas descritas acima, com exceção apenas de férias proporcionais + 1/3 e férias + 1/3, observados os meses já recolhidos; - a indenização compensatória de 40% do FGTS, a ser depositado na conta vinculada da parte autora, inclusive sobre as verbas descritas acima, com exceção de férias proporcionais + 1/3 e férias + 1/3 (Súmula 305 e OJ 42, da SBDI-I, do C. TST). Os valores apurados a título de FGTS deverão ser depositados na conta vinculada do reclamante, na forma do art. 18 c/c art. 26, p. único e 26-A da Lei 8.036/90, bem assim em consonância com o entendimento vinculante exarado no RRAg 3-65.2023.5.05.0201 do C. Superior Tribunal do Trabalho. Com efeito, a fim de evitar o enriquecimento sem causa do autor, autorizo a dedução de eventuais valores já recolhidos a título de FGTS, conforme extrato fundiário já anexado aos autos e consoante eventuais comprovantes de recolhimento que sejam juntados aos autos até a fase de liquidação de sentença. Condeno, ainda, a primeira reclamada nas seguintes obrigações: a) realizar a baixa do contrato de trabalho na CTPS do reclamante para fazer constar a data de saída; b) entregar as guias do TRCT, guias CD/SD para fins de habilitação no seguro-desemprego e a Chave de Conectividade para possibilitar o saque dos valores depositados a título de fundo de garantia. Tais obrigações deverão ser cumpridas após o trânsito em julgado e intimação específica, no prazo de 5 dias, sob pena de multa diária de R$ 100,00, limitada a R$ 3.000,00, a ser revertida à parte reclamante, sem prejuízo de indenização substitutiva no que diz respeito ao benefício do seguro-desemprego, caso a parte autora seja obstada de recebê-lo por culpa exclusiva dos reclamados, bem como de a Secretaria do Juízo proceder às anotações na CTPS da parte autora na hipótese de descumprimento, findo o prazo de incidência das astreintes, e de comunicação à DRTE para aplicação da sanção administrativa cabível (art. 39, § 2º, CLT). Em nenhuma hipótese deverá ser feita menção a essa decisão judicial. MULTA DO ART. 467 e 477 da CLT Não obstante a rescisão indireta tenha sido reconhecida em juízo, deve-se observar que o empregado não deu causa à mora, aplicando-se, por analogia, a súmula nº 462 do TST: A circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecida apenas em juízo não tem o condão de afastar a incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa não será devida apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das verbas rescisórias. Se até mesmo no caso de reconhecimento judicial do vínculo de emprego é devido o pagamento da multa do art. 477, 8º da CLT, a lógica não poderia ser diferente para o reconhecimento judicial da rescisão indireta. Nesse sentido, aplica-se a tese vinculante firmada no IRDR nº 23, julgada pelo Pleno do E. TRT da 3ª Região: “É aplicável a multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, quando reconhecida em juízo a rescisão indireta do contrato de trabalho”. Destaca-se, no mesmo sentido, o seguinte julgado do C. TST: A multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT, nos termos da jurisprudência desta Corte, é devida nos casos em que o empregador deixa de efetuar o correto pagamento das verbas rescisórias no prazo definido pelo § 6º do referido dispositivo. Com o cancelamento da OJ 351 da SBDI-1 desta Corte, não mais subsiste o entendimento de que a fundada controvérsia ou dúvida sobre as obrigações isentaria o empregador do pagamento da multa. Assim, não sendo corretamente pagas as verbas rescisórias no prazo aludido no art. 477, § 6º, ainda que reconhecido o próprio vínculo (Súmula 462 do TST) ou a rescisão indireta somente em juízo, tem-se por cabível a sanção. (TST - RR: 10017567620165020069, Relator: Augusto Cesar Leite De Carvalho, Data de Julgamento: 06/04/2022, 6ª Turma, Data de Publicação: 08/04/2022) Outrossim, por ser incontroverso o inadimplemento das verbas rescisórias é também devida a multa do art. 467 da CLT Assim, julgo procedente o pedido e condeno a ré ao pagamento das multas dos arts. 467 e 477, §8º da CLT. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E/OU PERICULOSIDADE O reclamante alega que laborava exposto a agentes nocivos à sua saúde. Postula o pagamento do adicional de insalubridade e/ou periculosidade. Ao exame. É cediço que o trabalhador exposto a agentes prejudiciais à saúde, além dos limites de tolerância estabelecidos pela natureza, intensidade do agente e duração da exposição, tem direito ao adicional de insalubridade, cujo percentual é definido conforme a classificação do agente nocivo (art. 7º, XXIII, CF/88; arts. 189 e 192, CLT). Nesse sentido, a prova técnica pericial foi concludente em relação à existência de agentes insalubres no ambiente laboral em grau médio e inexistência de exposição a agentes periculosos (ID. 696011b): 5.0 CONCLUSÃO De acordo com pesquisas, diligências, informações e estudos criteriosos, fundamentado nos diplomas legais, este signatário conclui que as atividades exercidas pelo Sr. RODRIGO HENRIQUE DA SILVA, à empresa STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA E OUTROS (7), são classificadas como insalubres através da exposição: ao ruído contínuo ou intermitente, conforme item 3.1.1 do presente laudo, em grau médio, com percepção de adicional de 20%, durante todo período imprescrito, retirando-se 10 meses de fornecimento de 5 protetores auriculares tipo plugue; radiações não ionizantes, conforme item 3.1.7 do presente laudo, em grau médio, com percepção de adicional de 20%, ao longo de todo período imprescrito, retirando-se 2 anos do fornecimento da máscara de solda. Não foram constatadas a realização de atividades e/ou operações perigosas. Instados a se manifestar, a parte reclamada apresentou quesitos complementares, respondidos pelo perito, que ratificou a conclusão do laudo pericial. É importante destacar que a prova pericial possui natureza técnica, realizada por um especialista responsável por investigar as condições de trabalho do empregado, médico ou engenheiro do trabalho registrado no Ministério do Trabalho, que atua como assistente do Juízo, conforme o art. 195 da CLT. De acordo com o art. 479 do CPC, o Juiz pode considerar todas as provas apresentadas no processo para formar sua opinião sobre as alegações das partes, sem estar vinculado às conclusões do laudo pericial. No entanto, em se tratando de prova técnica, o magistrado só pode desconsiderá-la se houver erros evidentes, o que não se aplica ao presente caso em relação à apuração do labor em condições insalubres ao desempenhar a função de açougueiro. O laudo pericial contém uma explicação completa sobre as etapas da diligência, a fundamentação legal pertinente, as atividades desempenhadas pela parte autora e a análise da insalubridade apresentada. Assim, devidamente realizada a prova técnica e em cotejo com as demais premissas fáticas constantes dos autos, constato que não há circunstâncias capazes de infirmar a conclusão pericial, motivo pelo qual é devido o adicional de insalubridade postulado. Ante o exposto, julgo parcialmente procedente o pedido e condeno a primeira reclamada ao pagamento do adicional de insalubridade, em grau médio (20%), durante o contrato de trabalho, exceto durante os 10 meses de fornecimento de protetores auriculares. Em razão da natureza salarial e habitualidade, defiro os reflexos em aviso prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salários e FGTS+40%. O adicional de insalubridade deverá ser calculado sobre o salário mínimo, conforme Súmula Vinculante nº 4 do C. STF e Súmula nº 46 do E. TRT da 3ª Região. Deverão ser considerados apenas os períodos efetivamente trabalhados, excluídos os períodos de afastamento previdenciário e de ausência de prestação de serviços, conforme documentação acostada aos autos. HORAS EXTRAS O reclamante afirma que laborava das 07h15min às 17h15min, de segunda a sábado, com intervalo para refeição e descanso. A parte reclamada, por sua vez, afirma que a jornada está registrada nos cartões de ponto e eventuais horas extras foram adimplidas ou compensadas. Ao exame. Os cartões de ponto consignam marcações variáveis dos horários de entrada, intervalo e saída (fls. 445/ss.). A prova emprestada corrobora para a validade dos controles de ponto, haja vista que a testemunha ouvida nos autos 0010863-84.2023.5.03.0168 disse que o reclamante trabalhava das 7h às 17h; que às vezes o reclamante realizava horas extras; que quando o reclamante ficava até mais tarde, batia o cartão e ia embora. Assim, os registros de ponto anexados aos autos são hígidos e válidos como meio de prova. O reclamante em sua impugnação à defesa apontou incorretamente ter realizado horas extras no período de 04 a 08/07/2022 (fl. 1423), o que não ocorreu. Constato que nos dias em que houve labor extraordinário, há contraprestação nos recibos salariais (fl. 447). Desta feita, considerando a veracidade dos controles de ponto e que os recibos de pagamento de salário comprovam o pagamento de horas extras, competia ao reclamante, por se tratar de fato constitutivo de seu direito (art. 818 da CLT), apontar, ao menos por amostragem, a existência de horas extras sem a devida contraprestação salarial ou compensação, ônus do qual não se desincumbiu a contento. Improcedentes. CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA E ASSOCIATIVA Inexistem descontos sob as rubricas de contribuição confederativa e associativa nos recibos salariais, pelo que resta inviável o acolhimento do pedido de restituição de valores. Improcedente. FORNECIMENTO DE LANCHE/REFEIÇÃO Aduz o reclamante que a ré não forneceu lanche/refeição por dia de trabalho em afronta a cláusula nona da Convenção Coletiva de Trabalho. A primeira reclamada, por sua vez, afirma que fornece lanche (pão, leite e café) por mera liberalidade. Nega ter o autor direito ao lanche em razão de não exceder 90 minutos da jornada. Ao exame. A cláusula 9ª do CCT estabelece que “as empresas fornecerão lanches ou refeições gratuitamente em jornadas extras ou noturnas superiores a 90 (noventa) minutos, de forma a recompor as energias do trabalhador, sendo que esse lanche não integrará para qualquer efeito ao salário”. Competia ao reclamante ter demonstrado o labor acima de 90 minutos nos termos do instrumento normativo para ter direito ao lanche, ônus do qual não se desincumbiu. Pedido improcedente. VALE ALIMENTAÇÃO. CESTA BÁSICA. PLR O reclamante não se desincumbiu do seu encargo probatório de comprovar o direito de receber vale alimentação, cesta básica e PLR, inexistindo normas coletivas nesse sentido Pedidos improcedentes. VALE TRANSPORTE A primeira reclamada desincumbiu do seu encargo probatório de comprovar ter o autor renunciado o direito de receber o vale transporte no ato de admissão, em razão de utilizar condução própria, conforme fl. 410. Desta feita, julgo improcedente o pedido. DESCONTO INDEVIDO Aduz o reclamante ter descontado indevidamente o valor referente a 6 dias de trabalho. Postula o ressarcimento. A primeira reclamada, por sua vez, afirma não ter o autor citado o período em que ocorreu o referido desconto. Informa que eventuais descontos ocorreram por dia não laborado ou falta injustificada. Ao exame. Competia ao reclamante ter apontado os descontos indevidos, ônus do qual não se desincumbiu. Pedido improcedente. PLR No que tange ao pedido de PLR, a ré nega a existência de disposição contratual individual ou coletiva que exija da empresa o pagamento. Diante disso, incumbia ao autor comprovar o fato constitutivo do seu direito, ônus do qual não se desvencilhou (art. 818, I, da CLT). Improcedente. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS O reclamante postula o pagamento de indenização por danos morais sob o argumento de que: Para efeito destas NR13 E 14 será considerado profissional com "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo" aquele que satisfizer uma das seguintes condições: a) possuir certificado de "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo" expedido por instituição competente para o treinamento; b) possuir experiência comprovada na operação de vasos de pressão das categorias I ou II de pelo menos 2 (dois) anos antes da vigência desta NR. O pré-requisito mínimo para participação, como aluno, no "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo" é o atestado de conclusão do 1º grau. O "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo" deve obrigatoriamente: a) ser supervisionado tecnicamente por "Profissional Habilitado", b) ser ministrado por profissionais capacitados para esse fim; c) obedecer, no mínimo, ao currículo proposto no Anexo I-B desta NR. Os responsáveis pela promoção do "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo" estarão sujeitos ao impedimento de ministrar novos cursos, bem como a outras sanções legais cabíveis, no caso de inobservância. Todo profissional com "Treinamento de Segurança na Operação de Unidade de Processo" deve cumprir estágio prático, supervisionado, na operação de vasos de pressão com as seguintes durações mínimas: 300 (trezentas) horas para vasos de categorias I ou II; b) 100 (cem) horas para vasos de categorias III, IV ou V. A responsabilidade de acordo com as normas regulamentadoras 13,14 e 15 são totalmente das empresas que nelas coloquem a saúde ou a vida dos trabalhadores expostos, fora das normas como foi o presente caso desta exordial. O autor não teve nenhum curso ou preparo antes, simplesmente foi jogado em sua função e pronto e pior sem EPIs necessários. A ré não fornecia os EPIs adequados para o desempenho das funções exercidas pelo autor, tais como: máscara e roupas, proteção para olhos; a única coisa que forneciam, às vezes eram botinas. Deve-se ressaltar que não existia na empresa uma equipe para prestar primeiros socorros caso fosse necessário. Como pode se perceber a empresa desrespeitou frontalmente as normas regulamentadoras em vários itens e principalmente porque o autor não tinha a capacidade técnica de trabalhar e não tinha nenhum curso e pior sem nenhuma proteção para o corpo e para os olhos. Portanto o obreiro faz jus a uma indenização por medida Justiça e principalmente pela própria reclamada colocar a vida e a saúde do autor em perigo. A empresa não recolheu o FGTS e INSS com isso teme que seja prejudicado na hora do requerimento posterior no seu pedido de aposentadoria, pois conforme esclarece o mesmo, chegou a conversar com seu encarregado questionando a situação, e lhe foi dito que a falta de recolhimento não prejudicaria em nada. Por essa razão o autor pede dano moral pelo constrangimento em que está tendo que passar por conta de todo o fato narrado, salário atrasado, falta de depósito do FGTS, falta de recolhimento da contribuição previdenciária, tudo isso causa ao mesmo insegurança, desconforto e muita angustia, pois como mencionado anteriormente não sabe mais como agir junto a empresa para que seus direitos sejam garantidos, toda vez que tenta conversar com seu empregador, recebe como resposta “não sabemos quando pagaremos, a empresa não tem dinheiro”. Portanto o descumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias pelo empregador, importa em sua responsabilização civil, quando for demonstrado o dano moral sofrido pelo trabalhador, a simples recusa do INSS em razão da ausência de recolhimentos previdenciários já seriam suficientes para causar angústia e abalo emocional. São de fácil percepção os danos sofridos pelo autor, salários por meses vêm sendo atrasados, ocasionando verdadeiro tormento na vida do obreiro, que vende a sua força de trabalho sem receber sequer seu salário corretamente (...) Ao exame. É cediço que os danos morais são lesões que afetam os atributos íntimos do indivíduo e atingem frontalmente os seus direitos da personalidade, como a vida, honra, dignidade, imagem, privacidade e outros, sendo passíveis de indenização compensatória (art. 5º, V e X, da CF/88). Nesse sentido, para que se configure o dever jurídico de indenizar devem estar presentes, de forma inequívoca, os correlatos elementos da responsabilidade civil, quais sejam: o ato ilícito omissivo ou comissivo, culposo ou doloso, o nexo de causalidade e o dano (arts. 186 e 927, do Código Civil). No caso dos autos, embora comprovado o não recolhimento do FGTS e o não fornecimento de todos os EPI´s, entendo que tais fatos, por si sós, não são graves o suficiente para ensejar a incidência de indenização por danos morais, sobretudo porque não restaram comprovados prejuízos de ordem moral, que tenham atingido sua honra e dignidade. Improcedente. PENHORA NO ROSTO DOS AUTOS Indefiro o requerimento da parte autora de penhora no rosto dos autos do inventário número 5016155-26.2019.8.13.0701 em trâmite na 1ª Vara de Família e Sucessões da Comarca de Uberaba-MG, haja vista não ser o momento processual oportuno e inexistir prova de insuficiência de recursos da empregadora para quitar o débito reconhecido na presente decisão. RESPONSABILIDADE DAS RECLAMADAS A parte autora busca a condenação da segunda a nona reclamadas, de forma solidária ou subsidiária, das verbas deferidas na sentença. A primeira reclamada (empregadora do reclamante) é a responsável direta pelas obrigações decorrentes da presente condenação. Em relação aos seus sócios, incluindo o sócio oculto, CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA, qualificação que não foi impugnada especificamente na contestação, estes respondem subsidiariamente pelas dívidas e obrigações reconhecidas. No que se refere às demais partes, observo que a primeira reclamada firmou Contrato de Serviços de Empreitada Global incluindo Fabricação e Transporte de Estrutura Metálica CSEG com a segunda reclamada (RMG - ENGENHARIA S/C LTDA), no qual a segunda ré transferiu parte das suas obrigações referentes ao contrato de empreitada principal à primeira ré. Corrobora à tese obreira a afirmação da testemunha utilizada como prova emprestada que disse que o reclamante recebia ordens dos encarregados da Rmg e da Steel; que todos eram supervisionados pelo pessoal da Rmg e da Ezetec; que a fiscalização e o andamento das obras eram de responsabilidade da Rmg e da Steel; que os serviços eram prestados para a Rmg e para a Ezetec no galpão da Steel Solution, na BR 50; que o depoente seguia a ordem do encarregado Cristiano, da Steel Solution, e também as ordens do pessoal da Rmg; que a Rmg encomendava as peças para a Steel; que o trabalho da Rmg era fazer heliporto e cortar peças; que não sabia o nome das pessoas da Rmg que estavam lá; que o depoente não trabalhou dentro da Rmg; que a Steel tinha outros clientes além da Rmg, mas não saberia informar quais; que, pelo que sabe, a Ezetec contratou a Rmg, que estava lá com eles; que não presenciou a Ezetec ter alguma sala dentro da Steel; que viu vários funcionários da Rmg, mas não sabe informar sobre a Ezetec. Assim, reconheço a responsabilidade solidária da segunda reclamada pelas verbas deferidas na presente sentença, com fulcro no artigo 455, caput, da CLT. Por outro lado, quanto à quarta reclamada EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPAÇÕES S.A., inexistem provas robustas nos autos de vinculação à obra em questão. No contrato firmado entre a primeira e a segunda reclamadas, consta que a cliente da obra era a empresa MARIPORÃ INCORPORADORA LTDA, a qual é sócia da reclamada EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPAÇÕES S.A., conforme informado em sua defesa. Dessa forma, inexistindo provas no sentido de ter o autor prestado serviços em favor da quarta reclamada EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPAÇÕES S.A., julgo improcedente o pedido de reconhecimento de sua responsabilidade solidário/subsidiária. JUSTIÇA GRATUITA Devidamente cumpridos os requisitos para a concessão da justiça gratuita pela parte autora (art. 790, §3º da CLT; art. 99, § 3º, CPC; e Súmula 463 do TST), e não tendo a reclamada logrado êxito em comprovar a inidoneidade financeira da parte reclamante, é devida a concessão dos benefícios da justiça gratuita à parte autora. Defiro. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS No presente feito houve sucumbência recíproca, tendo em vista a procedência parcial dos pedidos autorais. No que concerne à fixação dos honorários de advogado, o Juiz levará em conta o (I) grau de zelo do profissional, (II) o lugar da prestação de serviço, (III) a natureza e a importância da causa, bem como (IV) o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço, além do princípio protetivo que deve ser aplicado para não se onerar em demasia o processo. Nesses termos, fixo os honorários advocatícios sucumbenciais em 5% (cinco por cento) para o(s) advogado(s) da parte autora e em 5% (cinco por cento) para o(s) advogado(s) da (s) parte (s) reclamada (s). Havendo litisconsórcio passivo, os honorários ora arbitrados serão divididos, em partes iguais, entre os advogados das reclamadas. Os honorários de sucumbência quanto aos pedidos que tenham sido providos, ainda que parcialmente, cabem integralmente à (s) parte (s) reclamada (s), pois o critério de aferição é a unidade do pedido (qualidade) e não os respectivos valores (quantidade). Inteligência da Súmula 326 do C. STJ, por analogia. Para o cálculo, deverão ser observados os seguintes critérios: a) o percentual de honorários devidos ao (s) advogado (s) da parte autora é o valor que resultar da liquidação da sentença, ficando excluídas apenas as contribuições previdenciárias que sejam cota-parte do empregador (OJ 348 da SBDI-I, do TST e TJP 4 do E. TRT da 3ª Região); b) o percentual de honorários devidos ao (s) advogado (s) do (s) reclamado (s) é o somatório do valor atribuído pelo autor aos pedidos (individualmente considerados) que foram julgados totalmente improcedentes; c) os pedidos subsidiários e/ou sucessivos somente constituem base de cálculo de honorários advocatícios quando forem acolhidos, pois, havendo a improcedência, os honorários recairão tão somente sobre o pedido principal; d) fica(m) excluído(s) da sucumbência o(s) pedido(s): de parcelas reflexas e/ou acessórias, porquanto se referem à parte mínima do pedido (art. 86, parágrafo único, do CPC); de obrigação de fazer, porque sem conteúdo econômico imediatamente aferível; de multa do art. 467, da CLT, uma vez que, além de decorrer de imperativo legal, depende exclusivamente do comportamento da parte demandada; julgados extintos, sem resolução de mérito, bem assim o de renúncia, pois o art. 791-A, da CLT, pressupõe o julgamento do mérito, pelo juiz (e não por ato unilateral da parte), ao se referir a "sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa"; contraposto, porque não tem a mesma natureza da reconvenção, mas apenas de inversão do pedido, com base na mesma causa de pedir. No caso dos autos houve o deferimento dos benefícios da justiça gratuita à parte autora, atraindo, portanto, a previsão contida no art. 791-A, § 4º, da CLT e a decisão proferida na ADI 5766, de forma que os honorários por ela devidos, ficarão sob condição suspensiva, podendo ser executada, se nos 2 anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que a certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tal obrigação do beneficiário. HONORÁRIOS PERICIAIS Em atenção ao grau de zelo e diligência dedicado pelo profissional, o local da realização da perícia e seu objeto e complexidade, fixo os honorários periciais em R$ 3.000,00, a serem suportados pela parte ré, ante sua sucumbência na pretensão do objeto da perícia, por força do art. 790-B, da CLT, a serem corrigidos pela OJ 198/SDI-I, do TST. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO A compensação é uma forma excepcional de extinção das obrigações, ocorrendo quando o devedor possui um crédito em relação ao seu credor (art. 368 do CC/02). No contexto do Processo do Trabalho, a compensação se restringe a débitos de natureza trabalhista e deve ser apresentada na contestação, sob pena de preclusão (art. 767 da CLT e Súmulas 18 e 48 do C. TST). A reclamada não demonstrou ser credora de qualquer valor em relação à parte reclamante, motivo pelo qual não há falar em compensação no presente caso. Por outro lado, com o intuito de evitar o enriquecimento sem causa (art. 884 do CC/02), autorizo a dedução dos valores que, de forma comprovada, tenham sido pagos pela parte reclamada sob o mesmo título e com a mesma natureza jurídica das verbas concedidas à parte reclamante. RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS Recolhimentos fiscais e previdenciários pela reclamada, na forma do Decreto 3.048/99, da INRFB 1500/2014 e do art. 43 da Lei 8.212/91, ficando autorizada a dedução da cota parte da reclamante (Súmula 368 do TST). Nesses termos, os descontos previdenciários devem ser calculados mês a mês, incidindo sobre o valor histórico da contribuição, sem incluir juros de mora, e respeitando o limite máximo do salário-de-contribuição, além das alíquotas estabelecidas por lei e os valores já pagos, atualizando-se a quantia devida (Súmula 45, do E. TRT da 3ª Região). A responsabilidade pelos juros e multa referentes à contribuição previdenciária recai sobre o empregador ou tomador de serviços, que deve garantir o recolhimento. Para os fins do art. 832, §3º da CLT, a natureza das parcelas seguirá o disposto no art. 28, §9º da Lei 8.212/91, devendo incidir contribuição previdenciária sobre as de natureza salarial, qual seja, saldo salarial, décimo terceiro salário, adicional de insalubridade e reflexos em décimos terceiros salários. Por sua vez, o imposto de renda, a ser pago pela parte autora, deve incidir sobre as parcelas tributáveis da condenação e ser calculado mensalmente, conforme o artigo 12-A da Lei nº 7.713/88 (atualizada pela Lei nº 13.149/2015), sem incluir juros de mora (OJ 400, SBDI-I do C. TST). Esse imposto deve ser descontado do crédito bruto da parte autora, que é o sujeito passivo da obrigação tributária. PARÂMETROS DE LIQUIDAÇÃO A liquidação dos valores devidos neste feito se dará mediante cálculos (art. 879, da CLT). Em relação aos índices de juros e correção monetária a serem aplicados aos créditos trabalhistas, o C. STF decidiu em sede das ADC 58 e 59, que devem ser adotados os mesmos critérios aplicáveis às condenações cíveis, conforme previsto no art. 406 do Código Civil, ou seja, o IPCA-E, acrescido de juros legais (Lei 8.177/91, artigo 39, caput) na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). Ocorre, entretanto, que o art. 406 do CC foi modificado pela Lei nº 14.905/2024, passando a dispor que: "Quando não forem convencionados, ou quando o forem sem taxa estipulada, ou quando provierem de determinação legal, os juros serão fixados de acordo com a taxa legal”. O parágrafo 1º do artigo alhures estabelece que: "A taxa legal corresponderá à taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e Custódia (Selic), deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 deste Código". Logo, ante a compatibilização entre o decidido pelo C. STF e modificação legal, a atualização dos créditos devidos se dará mediante aplicação do IPCA-E + TR acumulada (Lei 8.177/91, artigo 39, caput), até o dia anterior ao ajuizamento da ação; e a partir do ajuizamento da ação será aplicada a SELIC até a data de 29.08.2024 (fim da vacatio legis da lei que implementou a modificação no Código Civil); e, a partir de 30.08.2024, será aplicada a correção monetária pelo IPCA-E e os juros moratórios pela taxa SELIC, sendo que no caso dos juros o IPCA-E deverá ser deduzido da SELIC, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo, consoante art. 406, §3º, do Código Civil. Em relação a aplicação dos juros de 1% na fase processual, com base no § 1º do art. 39, apesar de o STF não declarar a inconstitucionalidade do referido dispositivo legal, a Suprema Corte fez uma interpretação do conjunto normativo trabalhista em conformidade com o texto constitucional, definindo, expressamente, que os juros de mora são aqueles incluídos na taxa SELIC, não havendo falar em incidência da SELIC + juros de 1% na fase judicial. Portanto, a fixação de indenização suplementar se constitui em verdadeira tentativa de se burlar o entendimento sumulado pelo STF na ADC 58, pois busca aplicar a SELIC + 1% durante o período em que o Supremo Tribunal Federal definiu que os juros de mora serão aqueles já abrangidos pela SELIC. Inclusive, esse tem sido o entendimento do STF ao julgar as reclamações de descumprimento ajuizadas perante àquela Corte com objeto idêntico ao aqui apreciado, conforme voto proferido pela Exma. Min. Cármen Lúcia na reclamação 46550 SP 0050817-47.2021.1.00.0000. Nesses termos, observando-se o efeito vinculante da decisão proferida pelo C. STF e a modificação legal supracitada, bem como o período de vacatio legis desta, estabeleço que a atualização dos valores ora deferidos, se dará da seguinte forma: a) na fase pré-judicial incidirá o IPCA-E + TR até o dia anterior ao ajuizamento da ação (art. 39, caput, da Lei nº 8.177/91; S. 200, do TST); b) a partir do ajuizamento da ação será aplicada a SELIC até a data de 29.08.2024 (fim da vacatio legis da lei que implementou a modificação no Código Civil); c) a partir de 30.08.2024, será aplicada a correção monetária pelo IPCA-E e os juros moratórios pela taxa SELIC, sendo que no caso dos juros o IPCA-E deverá ser deduzido da SELIC, observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo, consoante art. 406, §3º, do Código Civil. d) a correção monetária das verbas integrantes da condenação incidirá a partir da época própria do vencimento de cada parcela, observando-se o teor da Súmula 381, do C. TST e art. 459, parágrafo único da CLT. Por fim, em caso de deferimento de indenização por danos morais, a correção monetária e os juros seguirão a previsão da Súmula 439, do TST c/c os parâmetros alhures. 3. DISPOSITIVO Ante o exposto, nos termos dos fundamentos, parte integrante deste dispositivo, nos autos da ação trabalhista movida por RODRIGO HENRIQUE DA SILVA em face de STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA, RMG - ENGENHARIA S/C LTDA, EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S/A, CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA, ANA PAULA ASSIS DE AZEVEDO MARZOLA, EDUARDO AZEVEDO MARZOLLA, MARCELO AZEVEDO MARZOLLA (menor) e PAOLA AZEVEDO MARZOLA, DECIDO: - JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES OS PEDIDOS para condenar a primeira reclamada STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA, com responsabilidade solidária da segunda reclamada RMG - ENGENHARIA S/C LTDA, e responsabilidade subsidiária dos sócios, CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA, ANA PAULA ASSIS DE AZEVEDO MARZOLA, EDUARDO AZEVEDO MARZOLLA, MARCELO AZEVEDO MARZOLLA (menor) e PAOLA AZEVEDO MARZOLA, nas seguintes obrigações de pagar: a) saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de um terço, décimo terceiro salário proporcional e depósitos do FGTS+40%; b) adicional de insalubridade, em grau médio (20%), durante o contrato de trabalho, com exceção de 10 meses, com reflexos em aviso prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salários e FGTS+40%; c) multas dos arts. 467 e 477, §8º da CLT. Os valores apurados a título de FGTS deverão ser depositados na conta vinculada do reclamante, na forma do art. 18 c/c art. 26, p. único e 26-A da Lei 8.036/90, bem assim em consonância com o entendimento vinculante exarado no RRAg 3-65.2023.5.05.0201 do C. Superior Tribunal do Trabalho. Com efeito, a fim de evitar o enriquecimento sem causa do autor, autorizo a dedução de eventuais valores já recolhidos a título de FGTS, conforme extrato fundiário já anexado aos autos e consoante eventuais comprovantes de recolhimento que sejam juntados aos autos até a fase de liquidação de sentença. Condeno, ainda, a primeira reclamada nas seguintes obrigações: a) realizar a baixa do contrato de trabalho na CTPS do reclamante para fazer constar a data de saída; b) entregar as guias do TRCT, guias CD/SD para fins de habilitação no seguro-desemprego e a Chave de Conectividade para possibilitar o saque dos valores depositados a título de fundo de garantia. Tais obrigações deverão ser cumpridas após o trânsito em julgado e intimação específica, no prazo de 5 dias, sob pena de multa diária de R$ 100,00, limitada a R$ 3.000,00, a ser revertida à parte reclamante, sem prejuízo de indenização substitutiva no que diz respeito ao benefício do seguro-desemprego, caso a parte autora seja obstada de recebê-lo por culpa exclusiva dos reclamados, bem como de a Secretaria do Juízo proceder às anotações na CTPS da parte autora na hipótese de descumprimento, findo o prazo de incidência das astreintes, e de comunicação à DRTE para aplicação da sanção administrativa cabível (art. 39, § 2º, CLT). Em nenhuma hipótese deverá ser feita menção a essa decisão judicial. Improcedente os pedidos em face da quarta reclamada EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S/A. Improcedentes os demais pedidos. Defiro ao reclamante os benefícios da justiça gratuita. Dedução, honorários advocatícios e periciais consoante os fundamentos. Parâmetros de liquidação conforme fundamentação. Custas, pelas 1ª, 2ª, 5ª, 6ª, 7ª 8ª e 9ª reclamadas, no valor de R$400,00, calculadas à base de 2% sobre R$20.000,00, valor ora arbitrado à condenação (art. 789 da CLT). Intimem-se as partes. UBERABA/MG, 21 de julho de 2025. MANUELA VALIM CHARPINEL Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - PAOLA AZEVEDO MARZOLA - STEEL SOLUTIONS INDUSTRIAL LTDA - ANA PAULA ASSIS DE AZEVEDO MARZOLA - RMG - ENGENHARIA S/C LTDA - EZ TEC EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S/A - M.A.M. - EDUARDO AZEVEDO MARZOLLA - CARLOS EDUARDO BORGES MARZOLA

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Paulo Tarso Maciel Filho e outros x Paulo Tarso Maciel Filho e outros

ID: 277398182

Tribunal: TRT18 Órgão: 1ª TURMA Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010183-49.2024.5.18.0006

Data de Disponibilização: 23/05/2025

Polo Ativo:

PAULO TARSO MACIEL FILHO REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA SIMONE VIEIRA DE ALMEIDA

Polo Passivo:

PAULO TARSO MACIEL FILHO REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA

Acórdão

Advogados:

WELLINGTON ALVES RIBEIRO

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LANA PATRICIA DA SILVA CORREA

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LISA FABIANA BARROS FERREIRA

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TULIO ALVES MORAIS

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IURY MARQUES DA SILVA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: GENTIL PIO DE OLIVEIRA ROT 0010183-49.2024.5.18.0006 RECORRENTE: REFRESCOS BANDEIRANTES INDUST… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: GENTIL PIO DE OLIVEIRA ROT 0010183-49.2024.5.18.0006 RECORRENTE: REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA E OUTROS (1) RECORRIDO: REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA E OUTROS (1) Ficam as partes e procuradores intimados para tomar ciência do v. acórdão proferido nos autos, cujo conteúdo está disponível no processo dentro do PJe, na consulta do processo no site do TRT18ª Região (www.trt18.jus.br) ou anexo a esta intimação: PROCESSO TRT - ROT-0010183-49.2024.5.18.0006 RELATOR: DESEMBARGADOR GENTIL PIO DE OLIVEIRA RECORRENTE: 1. PAULO TARSO MACIEL FILHO ADVOGADO: WELLINGTON ALVES RIBEIRO ADVOGADO: TULIO ALVES MORAIS ADVOGADA: LANA PATRICIA DA SILVA CORREA ADVOGADO: IURY MARQUES DA SILVA RECORRENTE: 2. REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA ADVOGADA: LISA FABIANA BARROS FERREIRA RECORRIDOS: OS MESMOS ORIGEM: 6ª VARA DO TRABALHO DE GOIANIA JUIZ: RUI BARBOSA DE CARVALHO SANTOS EMENTA DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. DIFERENÇAS DE COMISSÕES. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ENQUADRAMENTO SINDICAL. HORAS EXTRAS. HONORÁRIOS PERICIAIS. RECURSO DA RECLAMADA PARCIALMENTE PROVIDO E RECURSO DO RECLAMANTE DESPROVIDO. I. CASO EM EXAME 1. Recursos ordinários interpostos pelo reclamante e pela reclamada em face de sentença que acolheu parcialmente os pedidos formulados em reclamação trabalhista. O juízo de origem reconheceu diferenças de comissões e condenou a reclamada ao pagamento de honorários periciais. Demais pedidos formulados pelo reclamante, como horas extras, adicional de periculosidade e indenizações, foram indeferidos. Os embargos de declaração opostos pela reclamada foram rejeitados. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO 2. Há nove questões em discussão: (i) apurar a existência de diferenças de comissões devidas; (ii) definir a obrigação de pagamento de honorários periciais; (iii) determinar a aplicabilidade de normas coletivas com base no enquadramento sindical; (iv) verificar o direito ao adicional de periculosidade em razão do uso de motocicleta; (v) analisar a jornada de trabalho quanto às horas extras, intervalos e feriados; (vi) examinar pedidos de indenização por despesas com telefone e veículo; (vii) apurar eventual desconto indevido por aquisição de produtos; (viii) avaliar pedido de reparação por danos morais; e (ix) decidir sobre a majoração de honorários advocatícios sucumbenciais. III. RAZÕES DE DECIDIR 3. A perícia técnica comprova que a reclamada deixou de pagar ao reclamante diferenças de comissões, sendo a documentação apresentada suficiente para o deslinde da controvérsia, inexistindo nulidade na produção da prova pericial. 4. A sentença determina corretamente que a reclamada arque com os honorários periciais, por ser sucumbente na pretensão objeto da perícia, nos termos do art. 790-B da CLT, reduzindo-se o valor fixado para R$ 2.000,00. 5. O enquadramento sindical do autor como "Consultor de Vendas" atrai a aplicação da Súmula 374 do TST, sendo inaplicáveis as normas coletivas juntadas aos autos, pois a reclamada não é representada pela categoria patronal signatária. 6. Não há direito ao adicional de periculosidade, uma vez que a reclamada é associada à ABIR desde 1990, fazendo jus à suspensão dos efeitos da Portaria MTE 1.565/2014 nos termos da Portaria 5/2015. 7. A prova testemunhal confirma que a jornada era devidamente registrada e que o reclamante usufruía do intervalo mínimo legal de uma hora, sendo incabível o pagamento de horas extras, intervalares ou relativas a feriados. 8. O reclamante não comprovou efetivamente os gastos com telefone pessoal nem a insuficiência da ajuda de custo recebida para utilização de veículo próprio, atraindo a improcedência dos respectivos pedidos. 9. Inexistem provas de descontos indevidos decorrentes de imposição para aquisição de produtos, tampouco de dano moral ou dano existencial, dada a ausência de submissão a jornada extenuante ou violação de direitos da personalidade. 10. Diante da sucumbência recursal do autor e do parcial provimento ao recurso da reclamada, são majorados, de ofício, os honorários advocatícios devidos pelo reclamante, de 10% para 15%, nos termos do art. 791-A, § 2º, da CLT e art. 85, § 11, do CPC. IV. DISPOSITIVO E TESE 11. Recurso da reclamada parcialmente provido. Recurso do reclamante desprovido. Tese de julgamento: 1. A conclusão pericial que atesta diferenças de comissões deve ser mantida quando baseada em documentação idônea e não infirmada por outros elementos. 2. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais recai sobre a parte sucumbente na pretensão que deu causa à perícia. 3. O empregado enquadrado em categoria diferenciada não tem direito à aplicabilidade de normas coletivas firmadas por sindicato que não representa o empregador. 4. A empresa associada à ABIR está dispensada do pagamento do adicional de periculosidade a motociclistas, conforme Portaria MTE nº 5/2015. 5. A prova do cumprimento integral da jornada e da concessão regular de intervalos obsta o deferimento de horas extras e reflexos. 6. A ausência de comprovação dos gastos efetivos afasta a indenização por uso de telefone ou veículo. 7.Não se reconhece dano moral ou existencial sem prova de conduta lesiva e comprometimento dos direitos da personalidade. 8. A majoração de honorários advocatícios em grau recursal é cabível na hipótese de sucumbência recursal, nos termos do art. 85, parágrafo 11, do CPC. Dispositivos relevantes citados: CF/1988, artigo 93, inciso IX; CLT, artigos 193, parágrafo 4º, 790-B, 791-A; CPC, artigo 85, parágrafo 11; Portaria MTE nº 1.565/2014; Portaria MTE nº 5/2015. Jurisprudência relevante citada: TST, Súmula nº 374; TRT-18, ROT-0010848-63.2023.5.18.0018, Rel. Des. Gentil Pio de Oliveira, j. 08.08.2024. RELATÓRIO A sentença (ID. f0c87b8) acolheu parcialmente o pedido formulado na reclamação trabalhista ajuizada por PAULO TARSO MACIEL FILHO contra REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. Os embargos declaratórios opostos pela reclamada (ID. e82b0c7) foram conhecidos e rejeitados (ID. fd9e18d). A reclamada e o reclamante interpuseram recursos ordinários (ID. f27e3b7 e ID. 24cc8ff, respectivamente). Apresentadas as contrarrazões (ID. 6a2f9d5 e ID. 94f4e33). Sem parecer do douto Ministério Público do Trabalho (artigo 97 do Regimento Interno deste Tribunal). VOTO ADMISSIBILIDADE Em preliminar de contrarrazões (ID. 6a2f9d5), a reclamada pleiteia o não conhecimento do recurso ordinário interposto pelo reclamante, sob o argumento de ausência de fundamentação. Todavia, constata-se que o princípio da dialeticidade foi observado, pois os argumentos lançados no recurso do reclamante são aptos a atacar os fundamentos da sentença, não incidindo, neste caso, o disposto na Súmula 422 do TST. Rejeito a preliminar. Atendidos os requisitos legais, conheço do recurso ordinário interposto pelo reclamante, bem como do recurso ordinário interposto pela reclamada. PRELIMINARMENTE NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL (RECURSO DA RECLAMADA) Aponta a reclamada ocorrência de negativa de prestação jurisdicional com o indeferimento dos embargos declaratórios opostos, em ofensa às literalidades dos arts. 489 do CPC, 832 da CLT e 93 IX da Constituição Federal e ofensa à Súmula 459/TST. Assevera que "o simples aclaramento do julgado seria suficiente para afastar a condenação no valor de R$ 710,59, uma vez que a decisão veio calcada em laudo pericial com nítido erro de interpretação de documentos". (ID. f27e3b7). Pois bem. A reclamada opôs embargos declaratórios (ID. e82b0c7) contra a sentença proferida em primeiro grau (ID. f0c87b8), sob o argumento de que as diferenças de comissões se basearam em "laudo pericial nulo e com nítido erro". A sentença que analisou os embargos, rejeitou o pleito (ID. B9c172e) sob o fundamento de que os embargos não se prestam à finalidade de rediscutir matérias já apreciadas. A omissão ensejadora do cabimento dos embargos de declaração deve referir-se a questão posta sobre a qual não se teria pronunciado o juízo, e não em relação a determinado argumento da parte, o qual pode ser rejeitado inclusive de forma implícita, visto que o julgador não está obrigado a refutar, um a um, os argumentos das partes, cumprindo-lhe somente apresentar as razões jurídicas que embasaram seu convencimento motivado. Nesse ínterim, ao deferir as diferenças de comissões, extrai-se que a sentença (ID. f0c87b8 - Fl. 110.547) se baseou no laudo pericial jungido aos autos. Ressalta-se que não há nulidade a ser declarada, haja vista a inexistência de manifesto prejuízo (artigo 794 da CLT), já que a mesma discussão aviada nesta preliminar também foi questionada no mérito do recurso, especificamente no tópico "DA CONDENAÇÃO EM COMISSÃO" (ID. f27e3b7 - Fls. 110.595/110.600), o qual será devidamente apreciado. No mais, as alegações da recorrente deixam patente a intenção de ver reanalisadas as provas dos autos, o que é incabível na estreita via dos embargos declaratórios. Rejeito. MÉRITO MATÉRIAS COMUNS/CORRELATAS AOS RECURSOS DIFERENÇAS DE COMISSÕES Subleva-se o reclamante da sentença afirmando que "a perícia contábil restou totalmente confusa, bem como que a recorrida pagava as verbas por mera liberalidade e concluiu que não tem diferenças". (ID. 24cc8ff). Defende que "a própria Expert não soube responder se os relatórios/planilhas de vendas são documentos hábeis para confirmar se a recorrida acostou aos autos todas as vendas de produtos realizados pelo recorrente". (ID. 24cc8ff). Diz que "a própria preposta ouvida em juízo informa que os relatórios apresentados nos autos, não demonstram como calcular as comissões do autor, bem como que não era fornecidos documentos 100% para acompanhar as vendas". (ID. 24cc8ff). Requer "a condenação da recorrida nos termos do art. 400, I DO CPC/2015, já que deixou de juntar de todos os documentos/relatórios de vendas a efetivados pelo recorrente, o que impossibilitou o Perito de apontar corretamente a totalidade das comissões e DSR's retidas, devendo, pois, ser reconhecido os valores declinados na exordial". (ID. 24cc8ff). Lado outro, a reclamada também se insurge contra a sentença discorrendo que "em sede de impugnação ao laudo pericial e impugnação ao laudo complementar, demonstrou que a conclusão da Ilustre Perita Judicial estava calcada em equívoco 'erro de interpretação de documentação'". (ID. f27e3b7). Acresce que "demonstrou matematicamente que a conclusão da i. Perita Judicial estava calcada em erro de interpretação dos documentos, não havendo que se falar em quaisquer diferenças pendentes de quitação". (ID. f27e3b7). Pleiteia a reforma da sentença. (ID. f27e3b7). Examino. Com o intento de averiguar a correção do pagamento das comissões, foi realizada prova pericial (ID. ba87acb), esta elucidou que: "(...). 3.3 Análise dos documentos (...). Realizado levantamento nas políticas e regulamentos das comissões, nos relatórios de vendas realizadas, nos relatórios de comissões apuradas, não foi encontrado diferenças nas bases de cálculos que pudessem prejudicar o cálculo das comissões. (...). Realizado levantamento das informações e documentação fornecidas pela Reclamada houve pagamento de valor de comissões inferior ao valor declarado como devido na planilha de comissões fornecida pela Reclamada. (...). 4.2 Quesito do Reclamante - Paulo Tarso Maciel Filho A) Diga o Sr. Perito, se a Reclamada ofertou documentos que abrange todo o período laborado, tanto quanto as metas mensais fixadas, suas alterações, documentos fiscais, demonstrativos de cálculo de comissões demonstrando os percentuais mensais atingidos a cada mês pelo Autor, demonstrativo que comprova que os valores pagos nos contracheques a título de comissão, produtividade, DSR sobre estas parcelas batem com estes relatórios? Positivo. B) Se os documentos juntados confirmam e comprova a correta quitação da produtividade sobre as metas, comissões e vendas realizadas pelo Autor, seja mensalmente, anualmente, produtividade, metas e RSR S, a fim de que seja possível apurar diferenças retidas pela Reclamada, pagas a menor quanto a produtividade e comissões, e verificar a regularidade dos DSR s e demais pedidos constantes da exordial? C) Diga o Sr. Perito, se foram apresentados todos os documentos que alimentam as planilhas, como meta diária ou mensal, batimento dessas metas, volume de vendas no dia? Positivo. D) Caso não tenha sido juntados documentos todos os documentos descritos no item 'A', que este perito informe ao juízo que prejuízo à falta destes documentos trouxeram para os trabalhos periciais? Prejudicado, toda a documentação solicitada foi apresentada. E) Diga o Sr. Perito, se após os vendedores descarregarem suas vendas pelo palmtop estas ficam no sistema de informática da empresa, inclusive é gerado as notas fiscais pelos pedidos gerados eletronicamente nos palmtops? Prejudicado, foge do objeto da perícia. F) Diga o Sr. Perito, se os percentuais das metas de produtividade variavam mês a mês ou se eram fixos, inclusive se existe meta mínima e se há variação de meta dentro de um mesmo mês, bem como se há documentos nos autos que comprova a forma do cálculo das comissões, diferenciações em venda à vista, a prazo e outras? Conforme políticas e regulamentos eram fixadas metas por períodos de em média 12 meses, mas no transcurso de respectivos meses eram lançadas campanhas de premiação e comissões. Nos regulamentos havia fixação de meta mínima. A Reclamada apresentou documentação com apresentação da simulação do cálculo nos autos. G) Diga o Sr. Perito, se a Reclamada apresentou ou será necessária apresentação de documentos solicitados na exordial, tais como: 'PLANILHAS DE VENDAS COM O HISTORICO UTILIZADO PARA APURAR A PRODUTIVIDADEE COMISSÕES, RELATORIOS DE CADERNOS DE VENDAS E COBERTURAS E DEMAIS DOCUMENTOS GERADOS NO SISTEMA DE INFORMÁTICA DA EMPRESA QUE COMPROVE OS REAIS DADOS QUE SERVIRAM DE BASE PARA CALCULARAS PRODUTIVIDADES PAGAS NOS CONTRACHEQUES' e se tais relatórios/documentos constam todos os produtos comercializados pela Reclamada? A Reclamada apresentou as planilhas de vendas, planilha de comissões, planilhas de inadimplência, políticas e regulamento e notas ficais. H) Diga o Sr. Perito se os relatórios/planilhas de vendas são documentos hábeis para confirmar se a Reclamada acostou aos autos todas as vendas de produtos realizados pelo Autor? Quesito prejudicado. I) Diga o Sr. Perito se para o pagamento da produtividade é necessário atingir 100% do objetivo estipulado e se há pagamento proporcional em alguma situação ou algum período do pacto laboral, no caso do Autor, especialmente diante do fato de que o gerente da empresa confessou na instrução que pagava proporcional para alguns empregados, inclusive se foi ofertada as planilhas de produtividades do início do contrato que eram assinadas pelo próprio vendedor e seu superior? As comissões eram pagas conforme cumprimento das metas estabelecidas pela venda do seguimento de produtos (refrigerante, cervejas...), para cada seguimento era estipulado um percentual, para alguns seguimentos, com no caso do 'Volume Refrigerante LS' caso não fosse atingido a meta 100% não receberia a meta. J) Diga o Sr. Perito se durante o contrato de trabalho houve alteração da forma de apuração da produtividade, ou seja, se em determinado período esta era por produto e posteriormente passou-se a utilizar a apuração por família de produtos, caso seja confirmado, se a alteração trouxe aumento ou dificuldade para o atingimento das metas? As políticas/regulamentos possuíam período de vigência, que poderia várias, pois alguns regulamentavam as métricas de pagamento de comissões promocionais. K) Quais os critérios utilizados pela Reclamada para o pagamento da produtividade por cada produto e da comissão, se foi apresentado as normas internas e se as mesmas eram seguidas e se houve alteração da forma de cálculo desta produtividade e comissão no decorrer do contrato de trabalho? Critérios para pagamento das produtividades e normas internas são expostos nas políticas de comissões e regulamentos anexos nos autos de ID nº 33afd71 até ID nº ea57061, ID nº 94d5dda até ID 1d08c46, bem como, exposto nos extratos de remuneração de ID nº d74c6d9 até ID nº 90e23c1. Referente a alteração da forma de cálculo da produtividade conforme já respondido nos quesitos anteriores, os regulamentos e políticas possuíam prazo de vigência estabelecidos, bem como, durante o transcurso de vigência de um regulamento havia lançamento de outros regulamentos/políticas referente a campanhas promocionais. L) Se há pagamento de percentuais diferenciados para o mesmo produto, de acordo com a quantidade de produto vendido; se a comissão somente é apurada/lançada para pagamento se for atingido o percentual mínimo de 100% de cada produto, ou se não for este o critério, qual a forma utilizada pela Reclamada; Questionamento referente ao pagamento da meta somente se atingisse o percentual de 100% já foi respondido no quesito I. (...). T) Diga o sr. Perito se teve acesso a planilha mensal de pagamento de todos as comissões e premiações, solicitando cópia destes documentos e de relatórios que comprove a veracidade dos lançamentos das planilhas, anexando aos autos tais documentos para as conclusões periciais e as conferencias necessárias pelo juízo e pelo Autor, a fim de demonstrar a existência das diferenças alegadas? A Reclamada forneceu as planilhas de comissões e vendas, presumindo veracidade nos documentos juntados aos autos. U) Diga o perito se foi sonegado a exibição de algum documento e se esta sonegação trouxe prejuízo para a demonstração de diferenças? Não houve sonegação de documentos. (...). 4.3 Quesitos da reclamada - Refrescos Bandeirantes Industria E Comercio LTDA 1. Os consultores de vendas recebem suas comissões com base em valor total de vendas, ou de acordo com metas mensais de volume de produtos vendidos? Com base no valor total das vendas, de acordo com as metas mensais. 2. Quando são contratados os Consultores recebem treinamento sobre as métricas das comissões e demais indicadores de remuneração variável? Sim. 3. Os Consultores recebem e assinam os regulamentos de composição da remuneração variável, ajuda de custo, premiações, campanhas, e demais indicadores de remuneração variável? Sim. 4.Qual a forma de composição da remuneração dos consultores de vendas? Existe algum documento interno da Empresa que regulamenta tais parâmetros? A remuneração do reclamante é composta de salário fixo, comissões, DSR, ajuda de custo, assiduidade e gratificações. 5.Como é calculada a ajuda de custo do Consultor de Vendas? Metodologia de cálculo de ajuda de custo conforme documento de ID nº 9c1f8da. 6.Como é feito o cálculo do pagamento do combustível para o consultor de vendas? Metodologia de cálculo de ajuda de custo conforme documento de ID nº 9c1f8da 7. O Reclamante recebeu e assinou mensalmente documento chamado EXTRATO De REMUNERAÇÃO VARIÁVEL? Sim. 8.Quais as informações contêm o referido documento? No extrato de remuneração variável consta o valor referência, a meta a ser alcançada, o real produzido pelo colaborador, o percentual atingido e o valor a receber. (...). 14. Os valores constantes dos relatórios de comissões conferem com os extratos de vendas realizadas pelo Reclamante durante a vigência do contrato de trabalho? Sim. 15. Os valores efetivamente pagos ao Reclamante pela reclamada, a título de comissões, conferem com os valores constantes das notas fiscais das vendas realizadas pelo Reclamante? Sim. 16.Qual o valor das vendas efetivamente realizadas pelo reclamante durante os últimos cinco anos do contrato de trabalho? Valor total das vendas realizadas por todo o período laborado conforme planilha de vendas apresentada pela Reclamada é de R$4.584.048,40. 17. Qual o valor devido a título de comissões ao reclamante em razão de tais vendas? Pelos 5 anos de labor é devido o valor de R$60.960,43, parte do valor já devidamente pago conforme holerites juntados, saldo remanescente devido de R$1.710,59. (...). 20. As comissões apuradas nos relatórios apresentados pela reclamada conferem com os valores apresentados nos contracheques mês a mês? Sim. 21.Existia um percentual mínimo de vendas a ser atingido para se receber as comissões e o DSR? Sim. 5 CONCLUSÃO DO LAUDO Em atendimento ao estabelecido e nos termos das Normas Brasileira de Contabilidade, realizei as análises periciais demandadas. Com base na metodologia citada no item 2.1 deste laudo, utilizando os documentos anexados aos autos, foram aplicados os procedimentos periciais necessários, em cumprimento ao descrito no NCPC/2015, especialmente aos artigos 466, §2º, e 474. Em decorrência das análises realizados, concluí sob o aspecto exclusivamente técnico e conforme dados relatados nos documentos dos autos, que a documentação apresentada pela reclamada se refere a função desempenhada como consultor de vendas. A remuneração do reclamante era composta de salário fixo, mais comissões, ajuda de custo e gratificações. Para cálculo e aferição das comissões e premiações a Reclamada possuía regulamentos e políticas estabelecendo as diretrizes para pagamento, as quais eram repassadas para o reclamante e devidamente assinadas conforme documentos anexados nos autos. O pagamento das comissões ficava condicionamento ao cumprimento das metas estabelecidas pela Reclamada de valor de vendas dos produtos e grupo de marcas de produtos. Os regulamentos/políticas de comissão possuíam vigência variada, haviam as políticas de comissões com vigência de 12(doze) meses e também havia os regulamentos/políticas com vigência mensais referente as campanhas promocionais e incentivos de vendas com vigência mensais. Conforme tabela apresentada no item 3.3 Análise dos documentos ficou claro uma diferença de comissões entre relatório de comissões e holerite apresentados no valor de R$ 710,59. E com relação a base de calculo dos relatórios de vendas versus a planilha de calculo das comissões não foi encontrado nenhum valor que prejudicasse os cálculos feitos". (grifei) A reclamada impugnou o laudo pericial requerendo a decretação da nulidade, sob o fundamento de que o assistente técnico não foi previamente intimado acerca da data de realização do exame pericial, bem como colacionou o mesmo cálculo aritmético carreado no recurso ordinário com o intuito de rechaçar a diferença encontrada. Por fim, aviou novos quesitos complementares. (ID. 2a0dd2f). Lado outro, o reclamante também demonstrou sua irresignação em face do laudo pericial defendendo que houve contradição, além de reafirmar a ausência da documentação necessária para o deslinde da controvérsia indicando quesitos complementares (ID. e41af98). No laudo pericial complementar (ID. ae70036), a Perita descreveu que: "(...). 1.1 Quesitos Suplementares da Reclamante 1. Diga a Sra. Perita como é possível atribuir veracidade aos dados dos documentos fornecidos pela reclamada em diligência sem ao menos chocar/analisar os documentos fiscais (notas fiscais) a fim de verificar que nas referidas planilhas contém todas as vendas do autor, especialmente diante do fato contraditório de que apresenta valores de RV diversos para empregados no setor e segmento de venda? R: Não se trata de objeto da perícia atestar veracidade de documentação, mas sim pelo princípio da boa-fé processual, acredita que a documentação juntada nos autos pelas partes seja fidedigna para avaliação e elaboração do laudo. Realizado levantamento nas políticas e regulamentos das comissões, nos relatórios de vendas realizadas, nos relatórios de comissões apuradas, não foi encontrado diferenças nas bases de cálculos que pudessem prejudicar o cálculo das comissões. (...). 8. Diga a Sra. Perita se foram apresentados os documentos de forma completa durante todo o período laborado? Caso a resposta seja negativa, a perícia restou prejudicada quanto ao período sem os documentos de forma completa? R: Sim, a documentação juntada trata do período laborado pelo Reclamante. (...). 10. Diga a senhora perita, conforme a reclamada apenas apresentou os relatórios mensais, requer que a Expert esclareça ao juízo que a falta de relatórios durante todo período deixou a perícia prejudicada? R: Quesito prejudicado, conforme já tratado no laudo e resposta anteriores as planilhas apresentadas se referem a todo o período laborado pelo Reclamante. 12. Diga Sra. Perita se a falta da juntada dos relatórios diários, restou a perícia prejudicada no aspecto de chegar aos reais valores a título de comissões e DSR's? R: Conforme já exposto, realizando comparação entre notas fiscais, relatório de vendas, planilha de cálculo das comissões não foi encontrado divergência de valores base de cálculo das comissões. (...). 2 DA MANIFESTAÇÃO DA RECLAMADA - ID 2A0DD2F 1. Queira a Sra. Perita informar se as diligências periciais foram informadas aos assistentes técnicos e realizadas com o conhecimento dos mesmos? Em caso de resposta negativa, porquê? R: Não houve diligências periciais, pois a pericia contábil tem como base verificar documentação juntado no processo, não havendo necessidade de diligências. 2. Queira a Sra. Perita informar se a conclusão pericial considerou o documento id ccc48ef, página 1014 como sendo referente ao último mês de trabalho do reclamante? R: Sim, pois o último dia e mês de labor foi 01/02/2023 e o documento de ID ccc48ef se refere as notas fiscais emitidas no mês 01/2023, mas que o mês crédito foi 02/2023. 3. Queira a Sra. Perita informar a data do documento de id ccc48ef página 1014? R: O documento traz data referência 01/2023, data mês de crédito 02/2023, após planilha traz uma data como parecendo da emissão do relatório de 01/02//2023 e no final do documento consta nota com a observação de que as informações do relatório são referentes as notas emitidas no mês 01/2023. 4. Queira a Sra. Perita informar a data do documento id ccc48ef página 1014 abaixo colacionado, bem como se na referida data o reclamante mantinha contrato ativo com a reclamada. R: Referente as datas já foi objeto de resposta no quesito anterior. Pela data que indica ser a de emissão do relatório dia 01/02/2023, foi o último dia de labor na Reclamada. 5. Queira a Sra. Perita esclarecer se as comissões pagas na rescisão estão de acordo com o documento ID ccc48ef página 1014? R: Pelos documentos juntados nos autos sim. 6. Queira a Sra. Perita esclarecer se o pagamento das comissões observa o critério do mês vencido. R: Sim segue esse critério. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS Não havendo retificações ou complementações no Laudo Pericial apresentado no Id ba87acb de 14/06/2024, exceto quanto aos QUESITOS COMPLEMENTARES formulados pela reclamante, que se faz respondidos acima". (grifei) Ora, diversamente do que sustenta o reclamante, a Expert foi clara ao discorrer que não houve sonegação de documentos por parte da reclamada, a qual apresentou relatórios de vendas, de comissões apuradas e de notas fiscais, os quais possibilitaram a confecção do parecer técnico. Ressalta-se que, consoante o depoimento do preposto da reclamada abaixo transcrito, não houve confissão no que tange à desinformação do obreiro quanto ao cálculo da remuneração variável: "(...); as comissões são pagas de acordo com os percentuais estabelecidos para cada mercadoria, não há um percentual geral; os percentuais das comissões não variam todo mês; o reclamante não tem que produzir relatório diário das vendas, esclarecendo que o aplicativo gera os dados necessários para a empresa; (...)". (ID. 397c322). Da mesma maneira, não há nulidade a ser declarada, haja vista que não houve diligência pericial (resposta ao quesito suplementar n° 1 da reclamada), sendo que o laudo pericial se baseou nos documentos juntados aos autos. Nesse ínterim, não havia que se falar em prévia intimação dos assistentes técnicos, verificando-se que houve o respeito quanto a abertura de prazo para juntada dos documentos, a indicação de quesitos e a manifestação acerca do laudo apresentado. Acresça-se que, mesmo com os cálculos jungidos pela acionada na impugnação ao laudo pericial e repetidos no recurso em apreço, houve a manutenção da conclusão prolatada, segundo a qual são devidas diferenças a título de comissão ao reclamante. Frisa-se que, no item 3.3 do exame pericial, não há esclarecimento acerca da majoração dos valores se referirem ao cálculo do DSR. Por fim, no laudo pericial complementar, a Perita esclarece que o cálculo das comissões quanto ao mês de fevereiro de 2023 se baseou na produção do obreiro de janeiro/2023, reafirmando que o pagamento ocorria no mês vencido. Portanto, inexistindo elementos capazes de afastar a conclusão pericial, não há amparo no pedido das partes concernentes à reforma da sentença. Nego provimento a ambos os recursos. RECURSO DA RECLAMADA (MATÉRIA REMANESCENTE) HONORÁRIOS PERICIAIS A reclamada pleiteia a exclusão da responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais ou, subsidiariamente, a minoração ao montante de R$1.000,00 (um mil reais). (ID. f27e3b7). Aprecio. Mantida sentença quanto à obrigação de pagamento de diferenças de comissões, por corolário, a reclamada é sucumbente na pretensão objeto da perícia técnica, devendo responder pelo pagamento dos honorários periciais, nos termos do artigo 790-B da CLT. Em conformidade com os precedentes desta Turma, reduzo o montante dos honorários periciais de R$5.000,00 para R$2.000,00. Dou parcial provimento. RECURSO DO RECLAMANTE (MATÉRIAS REMANESCENTES) ENQUADRAMENTO SINDICAL Diz o reclamante que "laborou como consultor de vendas, sendo que a recorrida atua na produção e venda de bebidas, conforme consta do contrato social presente nos autos. Ramo de atuação que se encontra representado pelo SINDVENDAS, conforme preceitua as Leis 3.207/57 e 6.224/75". (ID. 24cc8ff). Suscita que "não há dúvidas de que as Leis 3.207/57 e 6.224/75 devem ser aplicadas ao caso concreto posto em juízo, e tais instrumentos legais impõem o enquadramento do reclamante em categoria diferenciada e aplicação das CCT's do SINDVENDAS x SINDITADO ATACADISTA DE GOIAS, mais benéfica a categoria do autor posto que é fruto da negociação coletiva e leva em conta condições especificas referentes a profissão que não foram contempladas no instrumento defendido pela reclamada". (ID. 24cc8ff). Requer "seja reformada a sentença para a aplicação das CCT's SINDIVENDAS com o SINDITADO ATACADISTA DE GOIAS e ainda condenada a recorrida ao pagamento do quilômetro rodado, reajustes salariais, multas convencionais e demais pedidos da inicial relativos a aplicação das CCT´s requeridas". (ID. 24cc8ff). Aprecio. De início, cumpre ressaltar que os documentos exibidos pela própria reclamada revelam que o reclamante, na função de consultor de vendas ("Vendedor em Comércio Atacadista - CBO n° 5211-05), pertencia à categoria representada pelo SINDIVENDAS. É o que se extrai da ficha funcional (ID. 7d04d63). De qualquer modo, não há consenso entre as partes quanto à representação sindical da reclamada e, por consequência, quanto às normas coletivas aplicáveis. Conforme contrato social da reclamada, seu objetivo é "fabricar, envasar, comercializar bebidas e refrigerantes em geral, (...) além da compra e venda de matérias-primas". A ficha do CNPJ (ID. 0187cd9) descreve, como atividade econômica principal, a "Fabricação de refrigerantes (11.22-4-01)" e as seguintes atividades econômicas secundárias: "10.33-3-2 - Fabricação de sucos de frutas, hortaliças e legumes, exceto concentrados"; "10.99-6-99 - Fabricação de outros produtos alimentícios não especificados anteriormente"; e "11.22-4-03 - Fabricação de refrescos, xaropes e pós para refrescos, excetos refrescos de frutas". A função exercida pelo reclamante como "Consultor de Vendas" enquadra-se em categoria diferenciada, razão pela qual, nos termos da Súmula 374 do TST, esse empregado não tem direito às vantagens previstas em norma coletiva na qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua categoria. Logo, não se aplicam aos autos as normas coletivas firmadas entre o SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA NO ESTADO DE GOIAS e SIND D E VEND V DO COM PROP P VEND E VEND D P F D E GO (ID's. 0a2498b; 3e7a32f; 7ef81f9; 0fa30e7; 9c961cc; 88c7ba8), colacionadas aos autos pelo reclamante, haja vista que a empresa reclamada não está representada pela categoria patronal. Frisa-se que esta conclusão se extrai da atividade principal da reclamada ("Fabricação de refrigerantes - 11.22-4-01) não se enquadrando como uma empresa atacadista como pretende o reclamante. Aliás, foi reconhecida a inaplicabilidade da norma coletiva firmada entre o SINDIVENDAS e o Sindicato do Comércio Atacadista no Estado de Goiás no ROT-0010848-63.2023.5.18.0018 de minha relatoria julgado por esta Turma em 08/08/2024 envolvendo a mesma reclamada. Por consequência, são indevidos os pleitos de pagamento de quilômetro rodado, reajuste salarial, multas convencionais e demais pedidos com base na aplicação dessa norma coletiva. Assim, mantenho a sentença que reconheceu a inaplicabilidade das normas coletivas juntadas pelo reclamante. Nego provimento. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA. FERIADOS Argui o reclamante que "em média, das 07h00hs às 20h00hs, sendo que não podia desligar o celular funcional após a saída da empresa no final do dia, pois era obrigado a atendê-lo e resolver todas as pendências de entrega, sob pena de advertência, os sábados era obrigatório o comparecimento nas reuniões na empresa, inclusive para lançamento de produtos, treinamento e outros, em média das 8:00hs às 17:00hs, também com 30 minutos de intervalo". (ID. 24cc8ff). Assevera que "ora Excelências não foi apresentado nos autos nenhum cartão de ponto de forma manual, o que por si só já deixa claro a imprestabilidade dos controles de jornada juntados aos autos". (ID. 24cc8ff). Afirma que "gozava, em média, 30 (trinta) minutos de intervalo para descanso e refeição, contrariando o disposto do artigo 71, 'caput', da CLT e Sumula, do TST, que enseja o pagamento de uma hora extra/dia". (ID. 24cc8ff). Pleiteia "a reforma da r. sentença para que seja condenada a recorrida ao pagamento das horas extras, feriados em dobro e intervalo intrajornada suprimido". (ID. 24cc8ff). Sem razão. Verifica-se que o recurso interposto pelo reclamante é incapaz de infirmar os fundamentos enlaçados na sentença, os quais adoto como razões de decidir por medida de economia e de celeridade processual (ID. f0c87b8): "JORNADA DE TRABALHO (...). De início, é necessário dizer que a reclamada reconhece que controlava a jornada por meio de cartão de ponto e afirma que as horas extras foram lançadas no banco de horas, ou seja, havia controle de jornada e havia jornada em horas extras. Por isso, não há falar em impossibilidade de controle de jornada e aplicação do art. 62, incisos I e II, da CLT. O autor impugnou (fl. 54.933) os Apontamento Manuais (AM) e Espelhos de Ponto juntados pela reclamada às fls. 689 a 703 e 830 a 930, alegando que 'a jornada registrada não é a real jornada exercida pelo reclamante, haja vista que ao final da jornada não podia desligar o celular pessoal, após a saída da empresa e registro do ponto, pois era obrigado a continuar trabalhando e resolver todas as pendências da Rota, especialmente problemas com a entrega'. Disse que os apontamentos manuais 'não servem para meios de prova, inclusive em sua grande maioria, estão com horários em falta e não registram a real jornada'. Portanto, o autor não questiona a veracidade dos registros de ponto e sim a abrangência ou incompletude deles, dizendo que havia trabalho após o encerramento da jornada no sistema de registro de ponto, seja porque não teria podido desligar o celular pessoal após o registro do ponto de saída, seja porque teria sido obrigado a resolver pendências da rota de vendas, especialmente problemas com a entrega. Foram recebidos como provas emprestadas os depoimentos das testemunhas FRANCISCO KLEBER MORAIS LIMA e MIRIELE OLIVEIRA DE SENA DOS SANTOS REIS, colhidos nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018 e RT 0011642-14.2023.5.18.0009 respectivamente; REINALDO ROSA CRUZ e DIOGO PAULA MITROVICHE, colhido nos autos da RT 0011642-14.2023.5.18.0009 WELTON DA SILVA SOUZA colhido nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018. Seguem os depoimentos: Francisco Kleber Morais Lima Perguntas do Juízo: 1- que trabalhou na reclamada de 2017 a agosto de 2021, inicialmente como repositor, sendo promovido por volta de 2018/ 2019 a consultor de vendas; 2- que, mostrado o documento de ID. 89d96f0 (fl. 642 do pdf completo dos autos), por amostragem, o depoente informa que apenas o horário de início da jornada constava corretamente nos documentos; 3- que, em média, como repositor, o depoente trabalhava em todos os sábados do mês, das 07:40 às 12:00 e, como consultor de vendas, o depoente trabalhava, em média, 3 sábados no mês, das 07:30 às 14:00; 4- que trabalhava em feriados, exceto natal, ano novo e sábado da paixão, sendo que trabalhava das 07:30 às 14:00; 5- que, como repositor, encerrava sua jornada às 19:00 e, como consultor de vendas, encerrava sua jornada até às 20:30/21:00, em média; 6- que, por vezes, laborou, quando precisava acompanhar as rotas noturnas, até as 22:00, por cerca de duas/três vezes na semana; 7- que, como repositor, fazia suas refeições externamente, em 40 minutos; já como consultor de vendas, fazia sua refeição em 30 minutos, exceto em duas vezes na semana, quando usufruía 40 minutos; 8- que nunca conseguiu fazer uma hora de intervalo intrajornada; 9- que recebeu celular da reclamada, mas não era permitido fazer ligações para qualquer operadora; 10- que, por vezes, o depoente utilizava seu aparelho celular, em média de 2 a 3 vezes na semana, gastando cerca de R$10,00 por mês, com as ligações, o que ocorreu apenas no período em que era consultor de vendas; 11- que conheceu o reclamante; 12- que chegou a trabalhar nas mesmas rotas que o reclamante; 13- que o disposto nos itens 2 a 8 se aplicam ao reclamante; 14- que a utilização, pelo reclamante, do seu telefone pessoal, ocorreu tão só no período em que trabalhou como consultor de vendas, acreditando que se aplica ao reclamante o disposto no item 10; Perguntas do reclamante: 15- que ocorria de ter que enviar pedidos manualmente, via WhatsApp, para o seu supervisor, quando os pedidos eram feitos após o travamento do aplicativo; Perguntas da reclamada: Nada mais. Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis Depoimento: 'que foi vendedora e repositora não reclamada, no período de 2021, como repositora por 6 meses e depois passou a vendedora, em agosto de 2022; que saiu da reclamada em Maio de 2023. Perguntas do reclamante: que trabalhava das 8 horas às 17:40h, porém tinha que fazer pesquisas e visitar lojas; que variava muito o término da jornada; que já chegou a fazer pesquisa até às 19 horas; que não havia limite de horário para acompanhamento e entregas; que realizava o acompanhamento todos os dias; que geralmente esse acompanhamento ia até às 20 horas; que participava do grupo de WhatsApp da empresa; que neste grupo era colocado questões de meta, ação, ofertas e promoções da semana; que aos sábados e feriados havia entrega de mercadorias; que deveria acompanhar as entregas até o término, independente do horário, mesmo em feriados; que havia punição por devolução de mercadoria, como advertência e ameaça de ser demitido; que fazia suas refeições na rua, em aproximadamente 30 minutos; que para encontrar restaurante demorava aproximadamente 15 minutos; que até o pedido de sua alimentação chegar demorava aproximadamente 5 minutos; que para consumir sua alimentação gastava 20 minutos; que para voltar para a rota gastava mais 15 minutos; que durante esse intervalo havia contato com o Supervisor/Gerente; que geralmente na hora do almoço o supervisor encontrava com alguns vendedores, passando relatório; que o supervisor da depoente era diferente do supervisor do reclamante; que se houvesse 'ruptura' durante o mês, não havia pagamento de premiação; que não havia de específico para lançamento de metas; que após lançadas as metas não havia alteração destas; que havia reserva de produtos para grandes redes; que isto prejudicava os vendedores; que a reserva era de produtos em geral; que havia relatório proporcional, não sabendo se havia batido a meta ou não; que a depoente não entendia os cálculos do pagamento de comissões e prêmios; que a reclamada não pagava combustível para o retorno aos clientes; que havia telefone corporativo; que a depoente não utilizava o telefone pessoal, mas apenas o corporativo; que o telefone corporativo ficava bloqueado após as 17:40h apenas para vendas; que para acesso ao WhatsApp e ligações não ficava bloqueado. Perguntas da reclamada: que pesquisa e merchandising não fazem parte da rotina do vendedor; que havia pesquisadores mas a empresa mandou os pesquisadores embora e passaram a ter que fazer este trabalho; que isto ocorreu no final do ano de 2022; que a empresa exigia o retorno presencial no cliente, por isso não podia fazer a venda por celular; que só faz a venda por celular quando chega no cliente e o cliente não está; que o Pocket bloqueava uma hora e quinze minutos no horário de almoço e a depoente tinha que bloquear o Pocket quando estava na venda; que cada supervisor administrava cinco vendedores; que os vendedores recebem o documento de folhas fls. 876 mensalmente, juntamente com um CD com todas as notas fiscais; que constava do caderno de vendas a quantidade de vendas para bater a meta; que passou por treinamento de integração; que neste treinamento não foi falado sobre os cálculos de premiação e etc; que não é informado pelos Supervisores os cálculos das premiações; que recebia com frequência ligações após às 18 horas da logística; que praticamente todos os dias recebia estas ligações da logística. Nada mais'. Reinaldo Rosa Cruz Depoimento: 'que trabalha para a reclamada desde 2017, sempre na função de consultor de vendas; que o seu supervisor era diferente do supervisor do reclamante; que as rotas do depoente eram diferentes das do reclamante. Perguntas da reclamada: que o Pocket bloqueia no horário de almoço no horário das 12 horas às 13:30h e no final do dia às 17 horas, ele trava; que até às 17:40h pode ser digitado os pedidos; que se o pedido estiver sendo digitado o Pocket não bloqueia; que no horário em que o Pocket está bloqueado não é possível consultar valores de produtos; que casualmente pode ocorrer atendimento/ligação a algum cliente no horário de almoço; que isto pode ocorrer uma vez por semana e no máximo duas por semana; que essas ligações demoram no máximo 3 minutos; que o depoente não atende ligação após às 18 horas e abre o sistema na empresa após às 8 horas; que poderia gozar do intervalo sem prejuízo do cumprimento da rota; que antes do fim da jornada pode terminar a rota por telefone; que não há punição quando se faz pedidos por telefone; que o Infocom é o sistema que o Supervisor usa para lançar os pedidos e este bloqueio às 18 horas; que o consultor não trabalha em feriados; que quando é véspera de feriado o vendedor faz a antecipação no sábado; que o depoente bate o ponto na reclamada no início da jornada e no final do expediente encerra-se pelo Pocket; que quando faz a venda é rotina também o merchandising e a pesquisa, no mesmo ato; que nunca precisou utilizar o seu telefone pessoal; que recebe mensalmente o cartão de ponto para conferir e assinar; que até hoje não teve problemas com registro de horários sua jornada; que passou pelo treinamento integração; que na integração recebeu informações sobre a composição da remuneração variável, das premiações; que tudo é repassado nesta integração; que é pago R$0,38 por quilômetro rodado; que pelo consumo da moto do depoente é suficiente para a gasolina e o desgaste do veículo; que os indicadores da composição são volume de vendas de refrigerante, de água, de suco, de cerveja e tem o item de 'performance' variável; que começam a receber a partir de 70% e pagam até 130% sobre as metas; que pode haver prejuízo quando tem ruptura; que pode-se trabalhar com outro item além do que sofreu a ruptura; que no caso do depoente não houve prejuízo com ruptura; que as premiações são pagas por campanha e também mensalmente; que todo mês recebe extrato de remuneração variável; que recebe o caderno de vendas pelo supervisor todos os dias, onde pode acompanhar a venda do dia e meta mensal, bem como informações necessárias. Perguntas do reclamante: que o depoente tem como supervisor o Sr Marcos Belém Avelar; que demonstrado o documento de ID 40b9568 (Fls.: 116) o depoente informou que poderia receber mensagens após às 18 horas mas o depoente não respondia; que não havia reserva de mercado, ao que sabe o depoente; que não houve alteração dos 70%; que houve demissão dos pesquisadores e os vendedores passaram a realizar as pesquisas; que o depoente não retorna ao cliente e resolve por telefone; que é obrigação do vendedor conferir vasilhames para não haver retorno; que confiava nos clientes e mandava os vasilhames; que o sistema de logística calcula o valor pago a título de combustível. Nada mais'. Diogo Paula Mitroviche 'que precisa acessar o Pocket para realizar as vendas no horário das 8 horas às 12 horas e das 13:30h até às 17:40h; que se estiver lançando pedido antes das 17:40h o depoente pode efetivar a venda pois o Pocket se encerra às 18 horas; que após às 18 horas o depoente desliga o seu telefone; que não há advertência em caso do reclamante não responder mensagens após às 18 horas; que no ato da venda o depoente faz a pesquisa e o merchandising; que fazer o intervalo das 12 horas às 13:30h não prejudica a sua rota; que antes do horário de bloqueio do Pocket, pode terminar de atender os clientes por telefone; que o Pocket bloqueia às 17:40 horas e o Infocom às 18 horas; que recebe mensalmente extrato de remuneração variável de fls. 876 (ID da01dc5); que passou pelo treinamento chamado integração quando de sua admissão, de segunda a quinta-feira, na época; que nas reuniões matinais é informado sobre remuneração variável, premiações etc; que essas reuniões matinais são diárias de segunda a sexta-feira, onde são repassados os cálculos das comissões e premiações, ficando disponível também em cima da mesa; que recebe mensalmente CD com as notas fiscais emitidas; que tinha acesso diário ao caderno de vendas, nas reuniões matinais; que o gerente passa no painel as premiações; que quando trabalha aos sábados registra sua jornada na parte da manhã, na empresa e encerra sua jornada registrando no Pocket; que os dados móveis fornecidos para reclamadas são suficientes ao depoente. Perguntas do reclamante: que ruptura de produto ocorre quando está faltando mercadoria no estoque; que se não bateram 70% não recebem a premiação; que fazia parte de grupo de WhatsApp de gerentes e supervisores, onde eram repassadas informações como metas, incentivos, premiações; que problemas com entrega eram colocadas no grupo para tentativa de solução; que a reclamada tem rota noturna; que a reclamada não faz entregas em sábados e feriados, porém quando há entregas aos sábados, a empresa avisa que terá entrega; que acompanha as entregas; que não trabalhou em rota de grandes redes; que não tem conhecimento sobre reserva de produtos para grandes redes; que a reclamada paga para poder ir uma vez ao cliente e depois desta primeira ida o depoente pode terminar a venda por telefone; que se houver problema na entrega é comunicado ao supervisor; que não é punido por problemas na entrega. Nada mais'. Welton da Silva Souza Perguntas do Juízo: 1- que trabalha na reclamada desde 16/07/2018, inicialmente como repositor, depois como consultor e, finalmente, como supervisor, tendo sido promovido em agosto de 2022; 2- que, mostrado o documento de ID. 89d96f0 (fl. 648 do pdf completo dos autos), o depoente afirma que ele retrata os dias trabalhados e o início e o término da jornada de trabalho corretamente; 3- que, como repositor, trabalhava em todos os sábados, salvo engano das 07:00 às 16:40, com duas horas de intervalo; como consultor, trabalhava, em média, aos sábados, quando durante a semana havia feriados, ou quando o fechamento do mês coincidia com o sábado, laborando das 08:00 às 14:00 ou das 08:00 às 16:00, com intervalo de uma hora e doze minutos, na época em que trabalhou como consultor, pois, atualmente, é de 01:30 o intervalo; 4- que, como consultor, não enviava para o supervisor, relatório ou pedido de vendas, pela, após às 18:00, e como supervisor, WhatsApp não recebe mensagens por WhatsApp, com relatórios ou pedido de vendas, após às 18:00; 5- que, como repositor, não trabalhava em feriados e, como consultor, não trabalha em feriados, mas trabalhava aos sábados, conforme mencionado no item 3; 6- que, como consultor de vendas, o depoente não teve clientes em rota noturna; 7- que mesmo que o consultor tenha cliente rota noturna, não há alteração na jornada de trabalho dele; 8- que, o reclamante, como consultor, trabalhava das 08:00 às 18:00, não se recordando se o intervalo intrajornada do reclamante era de 01:12 ou de 01:30; 9- que, nos últimos 10 dias do contrato do reclamante, o depoente foi seu supervisor; 10- que o depoente acompanhava o intervalo intrajornada do reclamante no período mencionado no item 9, o reclamante o fruía das 12:00 às 13:12; 11- que não sabe informar o horário de trabalho do reclamante, quando ele ativou-se como repositor; 12- que nunca utilizou seu celular pessoal para o trabalho; 13- que o plano utilizado pelo depoente, como repositor e como consultor, incluía ligações para outras operadoras; 14- que não sabe informar se o reclamante utilizava seu celular pessoal, bem como não sabe informar se o reclamante tinha que custear ligações para clientes; Perguntas da reclamada: 15- que o plano fornecido pela reclamada, e utilizado pelo depoente não tinha limites; 16- que, quando trabalhava aos sábados e em feriados, registrava o ponto; 17- que, na época em que o depoente trabalhou com o reclamante, o supervisor recebia pedidos no WhatsApp após as 18:00; Perguntas do reclamante: 18- que esclarece que acompanha o intervalo intrajornada do consultor de vendas pelo sistema, e conforme pedidos enviados; 19- que, normalmente, o cliente não entra em contato com o consultor, mas não sabe precisar se o cliente entrava em contato com o reclamante. Nada mais. Dos depoimentos transcritos acima extraio as seguintes conclusões: 1. O registro de ponto é fidedigno e a jornada do autor se encerrava quando o sistema de vendas era bloqueado, havendo pequenas variações nesse horário; 2. Todas as testemunhas confirmaram que tanto o 'pocket' quanto o celular era bloqueados por volta das 17h30min, quando não mais era possível realizar vendas; 3. O reclamante não fazia rota noturna; 4. O acompanhamento das entregas não era uma atividade constante e efetiva. O que se pode inferir dos depoimentos é os consultores podem, eventualmente, quando há problemas nas entregas, serem contactados por telefone para resolver algum problema, mas não tinham prova de que ficavam efetivamente à disposição da empresa ou em efetiva atividade após o encerramento da jornada; 5. A testemunha Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis declarou que trabalhava das 8 horas às 17:40h embora tenha dito de forma contraditória que já chegou a fazer pesquisa até às 19h e que realizava acompanhamento de entregas até às 20h horas; 6. Segundo Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis ela fazia suas refeições na rua, em aproximadamente 30 minutos, acrescentando que, para encontrar um restaurante demorava aproximadamente 15 minutos, para receber o almoço demorava aproximadamente 5 minutos, para tomar a refeição gastava 20 minutos e, por fim, para voltar para a rota gastava mais 15 minutos. A resposta da testemunha confirma que ela e os demais consultores de vendas efetivamente tinham o intervalo de 01 hora; 7. Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis confirmou também que o telefone corporativo ficava bloqueado para as vendas após às 17h40min e que Pocket ficava bloqueado por uma hora e quinze minutos no horário de almoço; 8. A testemunha Reinaldo Rosa Cruz também declarou que o pocket bloqueia no horário de almoço das 12h às 13h30min e que no final do dia às 17 horas, o pocket trava, mas que até às 17h40min podem ser digitados os pedidos; 9. Segundo Reinaldo Rosa Cruz, casualmente pode ocorrer atendimento/ligação a algum cliente no horário de almoço, mas que isto pode ocorrer uma vez por semana e no máximo duas por semana e que essas ligações demoram no máximo 3 minutos. Da resposta se extrai que se trata de algo eventual, mas que não é possível fazer vendas no horário do intervalo; 10. Reinaldo Rosa Cruz disse também que não atende ligações após às 18h e abre o sistema na empresa após às 8h. Acrescentou que o consultor não trabalha em feriados e que nunca precisou utilizar o seu telefone pessoal no trabalho; 11. Por fim, a testemunha Diogo Paula Mitroviche confirmou que precisa acessar o Pocket para realizar as vendas no horário das 8 horas às 12h e das 13h30min até às 17h40min. Disse que após às 18h desliga o seu telefone; 12. A testemunha Welton da Silva Souza declarou que, como consultor, trabalhava das 08h às 18h e confirmou que a jornada era inteiramente registrada, acrescentando que registrava o ponto inclusive aos sábados e feriados; 13. Sobre o telefone celular, Welton da Silva Souza declarou que o plano utilizado incluía ligações para outras operadoras e que não tinha limites de ligações. Assim, restou provado que a jornada de trabalho foi integralmente registrada, inclusive aos sábados e feriados, e as horas extras foram pagas ou compensadas. Bem assim, ficou provado que o autor gozou o intervalo mínimo de 01 hora. Por essas razões, indefiro os pedidos de condenação da ré ao pagamento de horas extras e reflexos, inclusive aos sábados e feriados, e também de horas intervalares (intervalo intrajornada)". (grifei) Nego provimento. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Diz o reclamante que "diferente do entendimento do MMº Juiz sentenciante o uso da motocicleta é indispensável para a realização das atividades" e que "foi inclusive acordado entre as partes que houvesse a realização das funções de motocicleta". (ID. 24cc8ff). Relata que "a preposta da recorrida afirmou que o recorrente realizava de 20 a 25 clientes por dia, o que inviabiliza fazer a rota de transporte publico conforme entendimento do MMº Juiz sentenciante". (ID. 24cc8ff). Requer "seja reformada a r. sentença para condenar a recorrida ao pagamento do devido adicional de periculosidade, bem como, os devidos reflexos legais". (ID. 24cc8ff). Aprecio. A Lei 12.997, de 18/6/2014, acrescentou ao artigo 193 da CLT o parágrafo 4º, o qual prescreve que "São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta". O aludido dispositivo legal foi regulamentado pela Portaria MTE 1.565, de 13/10/2014 (DOU de 14/10/2014), que aprovou o Anexo 5 da NR-16, cujo item 1 dispõe que "as atividades laborais com utilização de motocicleta ou motoneta no deslocamento de trabalhador em vias públicas são consideradas perigosas". Prosseguindo, por meio da Portaria 5/2015 o Ministro de Estado do Trabalho e Emprego suspendeu os efeitos da Portaria 1.565/2014 em relação aos associados da Associação Brasileira das Indústrias de Refrigerantes e de Bebidas não Alcoólicas - ABIR e aos Confederados da Confederação Nacional das Revendas AMBEV e das Empresas de Logística da Distribuição - Confenar. No caso, a reclamada juntou declaração que comprova ela é associada da Associação Brasileira da Indústria de Refrigerantes e de Bebidas não Alcoólicas - ABIR desde 27/04/1990 (ID. 928e264). Comprovada a condição de associada à ABIR, não há falar na concessão de adicional de periculosidade, ante a suspensão dos efeitos da Portaria 1.565/2014 com relação à reclamada, a partir da vigência da Portaria 5/2015, publicada no Diário Oficial da União em 08/01/2015. Sobre a matéria transcrevo o seguinte aresto deste Regional: "ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. MOTOCICLETA. SUSPENSÃO DOS EFEITOS DA PORTARIA 1.565/2014 PARA EMPRESAS FILIADAS À ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DAS INDÚSTRIAS DE REFRIGERANTES E DE BEBIDAS NÃO ALCOÓLICAS. Não sendo a Lei nº 12.997/2014, que incluiu o § 4º ao artigo 193 da CLT, autoaplicável e tendo sido suspensos os efeitos da Portaria 1.565/2014, que regulamentava referido dispositivo legal, para empresas filiadas à Associação Brasileira das Indústrias de Refrigerante e de Bebidas não Alcoólicas, depois da mencionada suspensão, o empregado que trabalhava em motocicleta para empresa dessa natureza não merece adicional de periculosidade. Recurso conhecido e provido". (RO-0010444-55.2016.5.18.0083, Relatora Desembargadora Káthia Maria Bomtempo de Albuquerque, 2ª Turma, julgado em 25/7/2018). Assim, resta mantida a sentença, valendo ressaltar que o reclamante foi admitido em 10/12/2018. Nego provimento. INDENIZAÇÃO DE GASTOS COM TELEFONE Diz o reclamante que "a prova oral comprovou que havia a necessidade de utilização do celular pessoal, bem como gastos". (ID. 24cc8ff). Requer "a reforma da r. sentença para condenar a recorrida a restituição dos valores gastos com telefone". (ID. 24cc8ff). Pois bem. Incontroverso o fornecimento de telefone por parte da reclamada ao autor como relatado pelo preposto da reclamada na audiência de instrução (ID. 397c322). Foram recebidos como provas emprestadas os depoimentos das testemunhas FRANCISCO KLEBER MORAIS LIMA e MIRIELE OLIVEIRA DE SENA DOS SANTOS REIS, colhidos nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018 e RT 0011642-14.2023.5.18.0009 respectivamente; REINALDO ROSA CRUZ e DIOGO PAULA MITROVICHE, colhido nos autos da RT 0011642-14.2023.5.18.0009 WELTON DA SILVA SOUZA colhido nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018. No que tange ao gasto com telefone, os depoimentos revelaram que: Francisco Kleber Morais Lima "Perguntas do Juízo: 1- que trabalhou na reclamada de 2017 a agosto de 2021, inicialmente como repositor, sendo promovido por volta de 2018/2019 a consultor de vendas; 2- que, mostrado o documento de ID. 89d96f0 (fl. 642 do pdf completo dos autos), por amostragem, o depoente informa que apenas o horário de início da jornada constava corretamente nos documentos; 3- que, em média, como repositor, o depoente trabalhava em todos os sábados do mês, das 07:40 às 12:00 e, como consultor de vendas, o depoente trabalhava, em média, 3 sábados no mês, das 07:30 às 14:00; 4- que trabalhava em feriados, exceto natal, ano novo e sábado da paixão, sendo que trabalhava das 07:30 às 14:00; 5- que, como repositor, encerrava sua jornada às 19:00 e, como consultor de vendas, encerrava sua jornada até às 20:30/21:00, em média; 6- que, por vezes, laborou, quando precisava acompanhar as rotas noturnas, até as 22:00, por cerca de duas/três vezes na semana; 7- que, como repositor, fazia suas refeições externamente, em 40 minutos; já como consultor de vendas, fazia sua refeição em 30 minutos, exceto em duas vezes na semana, quando usufruía 40 minutos; 8- que nunca conseguiu fazer uma hora de intervalo intrajornada; 9- que recebeu celular da reclamada, mas não era permitido fazer ligações para qualquer operadora; 10- que, por vezes, o depoente utilizava seu aparelho celular, em média de 2 a 3 vezes na semana, gastando cerca de R$10,00 por mês, com as ligações, o que ocorreu apenas no período em que era consultor de vendas; 11- que conheceu o reclamante; 12- que chegou a trabalhar nas mesmas rotas que o reclamante; 13- que o disposto nos itens 2 a 8 se aplicam ao reclamante; 14- que a utilização, pelo reclamante, do seu telefone pessoal, ocorreu tão só no período em que trabalhou como consultor de vendas, acreditando que se aplica ao reclamante o disposto no item 10; Perguntas do reclamante: 15- que ocorria de ter que enviar pedidos manualmente, via WhatsApp, para o seu supervisor, quando os pedidos eram feitos após o travamento do aplicativo; Perguntas da reclamada: Nada mais". (grifei) Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis "Depoimento: que foi vendedora e repositora não reclamada, no período de 2021, como repositora por 6 meses e depois passou a vendedora, em agosto de 2022; que saiu da reclamada em Maio de 2023. Perguntas do reclamante: que trabalhava das 8 horas às 17:40h, porém tinha que fazer pesquisas e visitar lojas; que variava muito o término da jornada; que já chegou a fazer pesquisa até às 19 horas; que não havia limite de horário para acompanhamento e entregas; que realizava o acompanhamento todos os dias; que geralmente esse acompanhamento ia até às 20 horas; que participava do grupo de WhatsApp da empresa; que neste grupo era colocado questões de meta, ação, ofertas e promoções da semana; que aos sábados e feriados havia entrega de mercadorias; que deveria acompanhar as entregas até o término, independente do horário, mesmo em feriados; que havia punição por devolução de mercadoria, como advertência e ameaça de ser demitido; que fazia suas refeições na rua, em aproximadamente 30 minutos; que para encontrar restaurante demorava aproximadamente 15 minutos; que até o pedido de sua alimentação chegar demorava aproximadamente 5 minutos; que para consumir sua alimentação gastava 20 minutos; que para voltar para a rota gastava mais 15 minutos; que durante esse intervalo havia contato com o Supervisor/Gerente; que geralmente na hora do almoço o supervisor encontrava com alguns vendedores, passando relatório; que o supervisor da depoente era diferente do supervisor do reclamante; que se houvesse 'ruptura' durante o mês, não havia pagamento de premiação; que não havia de específico para lançamento de metas; que após lançadas as metas não havia alteração destas; que havia reserva de produtos para grandes redes; que isto prejudicava os vendedores; que a reserva era de produtos em geral; que havia relatório proporcional, não sabendo se havia batido a meta ou não; que a depoente não entendia os cálculos do pagamento de comissões e prêmios; que a reclamada não pagava combustível para o retorno aos clientes; que havia telefone corporativo; que a depoente não utilizava o telefone pessoal, mas apenas o corporativo; que o telefone corporativo ficava bloqueado após as 17:40h apenas para vendas; que para acesso ao WhatsApp e ligações não ficava bloqueado. Perguntas da reclamada: que pesquisa e merchandising não fazem parte da rotina do vendedor; que havia pesquisadores mas a empresa mandou os pesquisadores embora e passaram a ter que fazer este trabalho; que isto ocorreu no final do ano de 2022; que a empresa exigia o retorno presencial no cliente, por isso não podia fazer a venda por celular; que só faz a venda por celular quando chega no cliente e o cliente não está; que o Pocket bloqueava uma hora e quinze minutos no horário de almoço e a depoente tinha que bloquear o Pocket quando estava na venda; que cada supervisor administrava cinco vendedores; que os vendedores recebem o documento de folhas fls. 876 mensalmente, juntamente com um CD com todas as notas fiscais; que constava do caderno de vendas a quantidade de vendas para bater a meta; que passou por treinamento de integração; que neste treinamento não foi falado sobre os cálculos de premiação e etc; que não é informado pelos Supervisores os cálculos das premiações; que recebia com frequência ligações após às 18 horas da logística; que praticamente todos os dias recebia estas ligações da logística. Nada mais". (grifei) Reinaldo Rosa Cruz "Depoimento: que trabalha para a reclamada desde 2017, sempre na função de consultor de vendas; que o seu supervisor era diferente do supervisor do reclamante; que as rotas do depoente eram diferentes das do reclamante. Perguntas da reclamada: que o Pocket bloqueia no horário de almoço no horário das 12 horas às 13:30h e no final do dia às 17 horas, ele trava; que até às 17:40h pode ser digitado os pedidos; que se o pedido estiver sendo digitado o Pocket não bloqueia; que no horário em que o Pocket está bloqueado não é possível consultar valores de produtos; que casualmente pode ocorrer atendimento/ligação a algum cliente no horário de almoço; que isto pode ocorrer uma vez por semana e no máximo duas por semana; que essas ligações demoram no máximo 3 minutos; que o depoente não atende ligação após às 18 horas e abre o sistema na empresa após às 8 horas; que poderia gozar do intervalo sem prejuízo do cumprimento da rota; que antes do fim da jornada pode terminar a rota por telefone; que não há punição quando se faz pedidos por telefone; que o Infocom é o sistema que o Supervisor usa para lançar os pedidos e este bloqueio às 18 horas; que o consultor não trabalha em feriados; que quando é véspera de feriado o vendedor faz a antecipação no sábado; que o depoente bate o ponto na reclamada no início da jornada e no final do expediente encerra-se pelo Pocket; que quando faz a venda é rotina também o merchandising e a pesquisa, no mesmo ato; que nunca precisou utilizar o seu telefone pessoal; que recebe mensalmente o cartão de ponto para conferir e assinar; que até hoje não teve problemas com registro de horários sua jornada; que passou pelo treinamento integração; que na integração recebeu informações sobre a composição da remuneração variável, das premiações; que tudo é repassado nesta integração; que é pago R$0,38 por quilômetro rodado; que pelo consumo da moto do depoente é suficiente para a gasolina e o desgaste do veículo; que os indicadores da composição são volume de vendas de refrigerante, de água, de suco, de cerveja e tem o item de 'performance' variável; que começam a receber a partir de 70% e pagam até 130% sobre as metas; que pode haver prejuízo quando tem ruptura; que pode-se trabalhar com outro item além do que sofreu a ruptura; que no caso do depoente não houve prejuízo com ruptura; que as premiações são pagas por campanha e também mensalmente; que todo mês recebe extrato de remuneração variável; que recebe o caderno de vendas pelo supervisor todos os dias, onde pode acompanhar a venda do dia e meta mensal, bem como informações necessárias. Perguntas do reclamante: que o depoente tem como supervisor o Sr Marcos Belém Avelar; que demonstrado o documento de ID 40b9568 (Fls.: 116) o depoente informou que poderia receber mensagens após às 18 horas mas o depoente não respondia; que não havia reserva de mercado, ao que sabe o depoente; que não houve alteração dos 70%; que houve demissão dos pesquisadores e os vendedores passaram a realizar as pesquisas; que o depoente não retorna ao cliente e resolve por telefone; que é obrigação do vendedor conferir vasilhames para não haver retorno; que confiava nos clientes e mandava os vasilhames; que o sistema de logística calcula o valor pago a título de combustível. Nada mais". (grifei) Diogo Paula Mitroviche "que precisa acessar o Pocket para realizar as vendas no horário das 8 horas às 12 horas e das 13:30h até às 17:40h; que se estiver lançando pedido antes das 17:40h o depoente pode efetivar a venda pois o Pocket se encerra às 18 horas; que após às 18 horas o depoente desliga o seu telefone; que não há advertência em caso do reclamante não responder mensagens após às 18 horas; que no ato da venda o depoente faz a pesquisa e o merchandising; que fazer o intervalo das 12 horas às 13:30h não prejudica a sua rota; que antes do horário de bloqueio do Pocket, pode terminar de atender os clientes por telefone; que o Pocket bloqueia às 17:40 horas e o Infocom às 18 horas; que recebe mensalmente extrato de remuneração variável de fls. 876 (ID da01dc5); que passou pelo treinamento chamado integração quando de sua admissão, de segunda a quinta-feira, na época; que nas reuniões matinais é informado sobre remuneração variável, premiações etc; que essas reuniões matinais são diárias de segunda a sexta-feira, onde são repassados os cálculos das comissões e premiações, ficando disponível também em cima da mesa; que recebe mensalmente CD com as notas fiscais emitidas; que tinha acesso diário ao caderno de vendas, nas reuniões matinais; que o gerente passa no painel as premiações; que quando trabalha aos sábados registra sua jornada na parte da manhã, na empresa e encerra sua jornada registrando no Pocket; que os dados móveis fornecidos para reclamadas são suficientes ao depoente. Perguntas do reclamante: que ruptura de produto ocorre quando está faltando mercadoria no estoque; que se não bateram 70% não recebem a premiação; que fazia parte de grupo de WhatsApp de gerentes e supervisores, onde eram repassadas informações como metas, incentivos, premiações; que problemas com entrega eram colocadas no grupo para tentativa de solução; que a reclamada tem rota noturna; que a reclamada não faz entregas em sábados e feriados, porém quando há entregas aos sábados, a empresa avisa que terá entrega; que acompanha as entregas; que não trabalhou em rota de grandes redes; que não tem conhecimento sobre reserva de produtos para grandes redes; que a reclamada paga para poder ir uma vez ao cliente e depois desta primeira ida o depoente pode terminar a venda por telefone; que se houver problema na entrega é comunicado ao supervisor; que não é punido por problemas na entrega. Nada mais". (grifei) Welton da Silva Souza "Perguntas do Juízo: 1- que trabalha na reclamada desde 16/07/2018, inicialmente como repositor, depois como consultor e, finalmente, como supervisor, tendo sido promovido em agosto de 2022; 2- que, mostrado o documento de ID. 89d96f0 (fl. 648 do pdf completo dos autos), o depoente afirma que ele retrata os dias trabalhados e o início e o término da jornada de trabalho corretamente; 3- que, como repositor, trabalhava em todos os sábados, salvo engano das 07:00 às 16:40, com duas horas de intervalo; como consultor, trabalhava, em média, aos sábados, quando durante a semana havia feriados, ou quando o fechamento do mês coincidia com o sábado, laborando das 08:00 às 14:00 ou das 08:00 às 16:00, com intervalo de uma hora e doze minutos, na época em que trabalhou como consultor, pois, atualmente, é de 01:30 o intervalo; 4- que, como consultor, não enviava para o supervisor, relatório ou pedido de vendas, pela, após às 18:00, e como supervisor, WhatsApp não recebe mensagens por WhatsApp, com relatórios ou pedido de vendas, após às 18:00; 5- que, como repositor, não trabalhava em feriados e, como consultor, não trabalha em feriados, mas trabalhava aos sábados, conforme mencionado no item 3; 6- que, como consultor de vendas, o depoente não teve clientes em rota noturna; 7- que mesmo que o consultor tenha cliente rota noturna, não há alteração na jornada de trabalho dele; 8- que, o reclamante, como consultor, trabalhava das 08:00 às 18:00, não se recordando se o intervalo intrajornada do reclamante era de 01:12 ou de 01:30; 9- que, nos últimos 10 dias do contrato do reclamante, o depoente foi seu supervisor; 10- que o depoente acompanhava o intervalo intrajornada do reclamante no período mencionado no item 9, o reclamante o fruía das 12:00 às 13:12; 11- que não sabe informar o horário de trabalho do reclamante, quando ele ativou-se como repositor; 12- que nunca utilizou seu celular pessoal para o trabalho; 13- que o plano utilizado pelo depoente, como repositor e como consultor, incluía ligações para outras operadoras; 14- que não sabe informar se o reclamante utilizava seu celular pessoal, bem como não sabe informar se o reclamante tinha que custear ligações para clientes; Perguntas da reclamada: 15- que o plano fornecido pela reclamada, e utilizado pelo depoente não tinha limites; 16- que, quando trabalhava aos sábados e em feriados, registrava o ponto; 17- que, na época em que o depoente trabalhou com o reclamante, o supervisor recebia pedidos no WhatsApp após as 18:00; Perguntas do reclamante: 18- que esclarece que acompanha o intervalo intrajornada do consultor de vendas pelo sistema, e conforme pedidos enviados; 19- que, normalmente, o cliente não entra em contato com o consultor, mas não sabe precisar se o cliente entrava em contato com o reclamante. Nada mais". (grifei) As testemunhas indicadas pelo obreiro afirmaram que havia gastos com telefone, sendo que a testemunha Francisco Kleber Morais Lima disse que gastava cerca de R$ 10,00 por mês. Já a testemunha Welton da Silva Souza, indicada pela reclamada, afirmou que não utilizava o celular pessoal para o trabalho e que o plano utilizado pelo depoente incluía ligações para outras operadoras. Assim, diante da negativa da empresa e das variações dos depoimentos quanto à realização de despesas com o celular, bem como quanto ao valor, cabia ao reclamante comprovar efetivamente as despesas informadas na peça de ingresso (média de R$ 40,00 mensais), o que não ocorreu, decidindo-se a questão em seu desfavor, por ser detentor do ônus da prova. Nego provimento. SEGURO-DESEMPREGO. DIFERENÇAS Descreve o reclamante que "merece reforma a r. sentença posto que restou efetivamente demonstrado o recebimento do seguro desemprego em 5 (cinco) parcelas de R$ 2.014,46 (dois mil e quatorze reais e quarenta e seis centavos), conforme demonstra o documento do id nº f2a9b44". (ID. 24cc8ff). Conclui "considerando a verbas de natureza salarial a serem deferidas neste recurso, requer que seja condenada ao pagamento das diferenças do seguro desemprego". (ID. 24cc8ff). Examino. Como vista acima, os pedidos de verbas com natureza salarial foram praticamente todas indeferidas, permanecendo tão somente a condenação da reclamada quanto ao pagamento de ínfima diferença de comissões. Assim, não há se falar em diferença de valor recebido pelo obreiro a título de seguro-desemprego. Nego provimento. REPARAÇÃO POR DANOS MORAIS. DANOS EXISTENCIAIS Amotina-se da sentença o reclamante afirmando que "houve a comprovação de que o recorrente exercia atividades em jornadas extenuantes, ficando à disposição da recorrida inclusive nos finais de semana". (ID. 24cc8ff). Requer "a reforma da r. sentença para condenar a recorrida a indenização por danos morais conforme requerido na exordial". (ID. 24cc8ff). Aprecio. O dano moral envolve sensação de ofensa psíquica, moral ou intelectual, em decorrência de ação prejudicial à honra, privacidade, intimidade ou algum outro elemento de sua subjetividade. Portanto, o dano existencial é de maior gravidade e implica consequências que frustram as aspirações e o pleno gozo de prazeres essenciais à existência do empregado. Registre-se que apenas quando comprovado pelo empregado o real dano às suas ocupações pessoais externas ao trabalho, ao ponto de afetar sua qualidade de vida, é que é devido o pagamento de indenização por danos existenciais, por parte do empregador (artigo 818, I, da CLT). No caso, o autor não comprovou que a jornada a qual era submetido comprometeu sua vida privada, ofendendo direitos de sua personalidade, não havendo que se falar em dano moral presumido. Nesse sentido, leciona o TST: "A) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 E ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. DANO MORAL. SUBMISSÃO A JORNADA EXTENUANTE. PREJUÍZO AO CONVÍVIO FAMILIAR E À SAÚDE DO TRABALHADOR NÃO COMPROVADOS. PROVIMENTO. I. A jurisprudência deste Tribunal Superior é no sentido de que o cumprimento de jornada extenuante pela prestação de horas extras habituais, por si só, não resulta em dano existencial, sendo imprescindível a demonstração efetiva de prejuízo ao convívio familiar e social. II. No caso em apreço, não consta da decisão regional nenhuma prova efetiva de prejuízo decorrente da prestação das horas extras, nem impedimentos de o Reclamante participar do convívio social ou se ocorreram mudanças em seus projetos pessoais. III. Considerados os fatos descritos no acórdão regional, está demonstrada ofensa ao art. 818 da CLT. IV. Agravo de instrumento de que se conhece e a que se dá provimento, para determinar o processamento do recurso de revista, observando-se o disposto no (...)". (TST - RR: 6094720155040801, Relator: Alexandre Luiz Ramos, Data de Julgamento: 19/04/2022, 4ª Turma, Data de Publicação: 22/04/2022) Ainda, conforme exposto em tópico anterior, não foi acolhido o pedido de submissão às horas extraordinárias consoante a jornada descrita pelo reclamante, reforçando-se a inexistência do dano moral ora vindicado. Logo, nada a prover. INDENIZAÇÃO DE DESPESAS COM VEÍCULO Diz o reclamante que "as convenções especificam que o valor pago a título de quilometro rodado é apenas para combustível, não abrangido a depreciação com o veículo, bem como gastos com pneu, óleo, manutenção e outros custos". (ID. 24cc8ff). Requer "a reforma da r. sentença para condenar a recorrida ao pagamento do ressarcimento pelo uso do veículo". (ID. 24cc8ff). Analiso. Na peça de ingresso, o reclamante afirmou que a reclamada o contratou por possuir veículo próprio (motocicleta), utilizada essencialmente na execução de suas atividades e que "o único valor que a Reclamada repassava era para cobrir o gasto com o combustível e ainda sim de forma parcial, tendo o obreiro que arcar com todas as manutenções do veículo". (ID. 4940142). Por sua vez a reclamada afirmou, na defesa (ID. 8eccaca), que já pagava valor para indenizar as despesas do reclamante com combustível, calculadas sobre quilômetros rodados do veículo, no caso, motocicleta, previstos nos Acordos Coletivos firmados junto ao SINDBEBIDAS, bem como das CCTS do SINDIVENDAS e dos regulamentos de ajuda de custo firmados pelo Reclamante. Pois bem. Incontroversa a utilização de motocicleta própria do reclamante para exercer as funções de Consultor de Vendas, abrangendo todo o contrato de trabalho (10/12/2018 a 01/02/2023). Por força do art. 2º, "caput", da CLT, é vedada a transferência dos ônus da atividade econômica do ente empregador para o empregado. Como consequência, são indenizáveis as despesas com combustíveis, manutenção e desvalorização do veículo, na hipótese de o empregado utilizar veículo próprio para a prestação dos serviços, sob pena de enriquecimento indevido do empregador. No caso, contudo, é incontroverso também que a parte demandante recebia ajuda de custo pela utilização do veículo, em valor variável, calculadas sobre quilometragem percorrida. Como exemplo cita-se o valor pago em março/2021 (R$ 1.290,37), abril/2021 (R$ 490,62) e setembro/2021 (R$ 553,28). Conforme se viu anteriormente, a norma coletiva juntada pelo reclamante, firmada pelo SINDIVENDAS com o Sindicato do Comércio Atacadista no Estado de Goiás, não é aplicável ao obreiro. A norma coletiva aplicável é aquela firmada entre o SINDVENDAS e o Sindicato das Indústrias de Alimentação no Estado de Goiás, juntadas pela reclamada com validade a partir de setembro/2017. A título de exemplo, na CCT 2019/2020, Cláusula 8ª, consta previsão de pagamento de R$ 0,26 por quilometragem rodada, sendo que no Parágrafo 3º consta: "§3º Nos respectivos valores do quilômetro rodado estabelecidos nesta cláusula estão incluídas as estimativas de despesas com combustíveis, troca de óleo, depreciação e manutenção do veículo, bem como licenciamento e seguro". (ID. 79805cc). A previsão se repete nas CCT's 2020/2021 e 2021/2022, com diferença apenas quanto ao valor do quilômetro percorrido. O reclamante, na impugnação (ID. 915565a), não apontou diferenças devidas em relação ao valor pago pela reclamada com base na distância percorrida, ônus que lhe cabia. Além disso, a parte demandante não anexou qualquer documento que comprove a realização de manutenção do veículo, bem como não há demonstração de que o valor pago a título de ajuda de custo seria insuficiente para suprir o desgaste e a manutenção do veículo. Do exposto, não há amparo no pedido de reforma da sentença para condenar a reclamada ao pagamento de diferença de indenização de despesas com veículo. Nego provimento. DESCONTO INDEVIDO Diz o reclamante que era obrigado a "adquirir produtos não comercializados, vencidos ou com vencimento próximo, ou mesmo, produtos que venciam nos clientes que exigiam a troca e não eram aceitos pela empregadora, repassando aos empregados possíveis prejuízos". (ID. 24cc8ff). Requer "a reforma da r. sentença para condenar a recorrida a restituição dos descontos indevidos conforme requerido na exordial". (ID. 24cc8ff). Pois bem. Extrai-se da petição inicial a tese perpetrada pelo reclamante: "14. DESCONTO INDEVIDO - PRODUTOS A reclamada repassava ao autor os custos da atividade econômica, uma vez que obrigava os vendedores, entre eles o Autor, à adquirir produtos não comercializados, vencidos ou com vencimento próximo, ou mesmo, produtos que venciam nos clientes que exigiam a troca e não eram aceitos pela empregadora, repassando aos empregados possíveis prejuízos. O autor foi obrigado a adquirir produtos com o custo médio de R$ 3.000,00 (três mil reais) por ano laborado, portanto, requer restituição dos valores descontados indevidamente, segundo valores acima indicados, em primeira audiência, sob pena de aplicação do art. 467, da CLT". (ID. 4940142) Foram recebidos como provas emprestadas os depoimentos das testemunhas FRANCISCO KLEBER MORAIS LIMA e MIRIELE OLIVEIRA DE SENA DOS SANTOS REIS, colhidos nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018 e RT 0011642-14.2023.5.18.0009 respectivamente; REINALDO ROSA CRUZ e DIOGO PAULA MITROVICHE, colhido nos autos da RT 0011642-14.2023.5.18.0009 WELTON DA SILVA SOUZA colhido nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018. No que tange à obrigatoriedade na aquisição de produtos, verifica-se que a Sra. Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis diz que sofria punição por eventual devolução mediante advertência ou ameaça de demissão, contradizendo-se com o que é defendido pelo reclamante (de obrigação de aquisição de produtos). Acresça-se que, nos demais depoimentos, não há menção à obrigação na aquisição de produtos como descrito pelo reclamante. Logo, o reclamante não se desvencilhou do ônus que lhe competia, inexistindo razões para reforma da sentença. Nada a prover. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS O reclamante requer "a majoração dos honorários sucumbenciais para que seja reconhecido o valor de 15% sobre o valor da condenação a título de honorários sucumbenciais". (ID. 24cc8ff). Analiso. O artigo 791-A da CLT generalizou o cabimento de honorários de sucumbência a todas as causas submetidas à Justiça do Trabalho e a exegese de tal dispositivo, à luz do entendimento já aplicável no direito processual comum, é no sentido de que o deferimento desta parcela decorre de norma cogente. Assim, deve ser aplicada a literalidade do artigo 791-A da CLT. No mais, com base no artigo 85, parágrafo 11, do CPC, subsidiariamente aplicável ao processo do trabalho por força do artigo 769 da CLT, quando o feito for submetido à instância recursal, em regra, deve-se majorar os honorários sucumbenciais, inclusive de ofício. Sobre a matéria, este Regional expressou no julgamento do Tema 38 o seguinte posicionamento: "HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS RECURSAIS. ART. 85, §11, DO CPC. POSSIBILIDADE DE MAJORAÇÃO EX OFFICIO. Não sendo conhecido o recurso ou lhe sendo negado provimento, é cabível a majoração ex offício dos honorários advocatícios sucumbenciais, por se tratarem de consectários legais da condenação principal e possuírem natureza de ordem pública, podendo ser revistos a qualquer momento". Desse modo, a majoração prevista no artigo 85, parágrafo 11, do CPC, somente tem aplicação na hipótese de desprovimento total do recurso ou de seu não conhecimento pelo Tribunal, incidindo em favor da parte contrária. No caso, o recurso interposto pela reclamada foi parcialmente provido e o do autor não foi provido, razão pela qual a majoração dos honorários advocatícios ocorre somente em favor da ré. Logo, considerando os critérios estabelecidos no parágrafo 2º do artigo 791-A da CLT, bem como a sucumbência recursal (artigo 85, parágrafo 11, do CPC e Tema 38 deste Regional), majoro, de ofício, o percentual dos honorários advocatícios devidos pelo reclamante, de 10% para 15%, mantidos os demais parâmetros estabelecidos na sentença, inclusive no que concerne à suspensão da exigibilidade. Nego provimento ao recurso do reclamante. Majoro de ofício os honorários. CONCLUSÃO Em consonância com os fundamentos, conheço dos recursos ordinários interpostos pelas partes. Dou parcial provimento ao recurso da reclamada e nego provimento ao recurso do reclamante. Custas inalteradas por razoáveis. ACÓRDÃO ISTO POSTO, acordam os membros da 1ª Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, em sessão ordinária, por unanimidade, conhecer de ambos os recursos para, no mérito, negar provimento ao obreiro e prover parcialmente o apelo patronal, nos termos do voto do relator. Presente na sessão presencial pela recorrente/reclamada a Dra. Lisa Fabiana Barros Ferreira. Participaram do julgamento os Excelentíssimos Desembargadores GENTIL PIO DE OLIVEIRA (Presidente), WELINGTON LUIS PEIXOTO e ROSA NAIR DA SILVA NOGUEIRA REIS. Acompanhou a sessão de julgamento o d. representante do Ministério Público do Trabalho. (Goiânia, 21 de maio de 2025 - sessão presencial) GENTIL PIO DE OLIVEIRA Desembargador Relator GOIANIA/GO, 22 de maio de 2025. GILBERTO JOSE DE OLIVEIRA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA

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Paulo Tarso Maciel Filho e outros x Paulo Tarso Maciel Filho e outros

ID: 277398280

Tribunal: TRT18 Órgão: 1ª TURMA Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 0010183-49.2024.5.18.0006

Data de Disponibilização: 23/05/2025

Polo Ativo:

PAULO TARSO MACIEL FILHO REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA SIMONE VIEIRA DE ALMEIDA

Polo Passivo:

PAULO TARSO MACIEL FILHO REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA

Acórdão

Advogados:

WELLINGTON ALVES RIBEIRO

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LANA PATRICIA DA SILVA CORREA

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LISA FABIANA BARROS FERREIRA

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TULIO ALVES MORAIS

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IURY MARQUES DA SILVA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: GENTIL PIO DE OLIVEIRA ROT 0010183-49.2024.5.18.0006 RECORRENTE: REFRESCOS BANDEIRANTES INDUST… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO 1ª TURMA Relator: GENTIL PIO DE OLIVEIRA ROT 0010183-49.2024.5.18.0006 RECORRENTE: REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA E OUTROS (1) RECORRIDO: REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA E OUTROS (1) Ficam as partes e procuradores intimados para tomar ciência do v. acórdão proferido nos autos, cujo conteúdo está disponível no processo dentro do PJe, na consulta do processo no site do TRT18ª Região (www.trt18.jus.br) ou anexo a esta intimação: PROCESSO TRT - ROT-0010183-49.2024.5.18.0006 RELATOR: DESEMBARGADOR GENTIL PIO DE OLIVEIRA RECORRENTE: 1. PAULO TARSO MACIEL FILHO ADVOGADO: WELLINGTON ALVES RIBEIRO ADVOGADO: TULIO ALVES MORAIS ADVOGADA: LANA PATRICIA DA SILVA CORREA ADVOGADO: IURY MARQUES DA SILVA RECORRENTE: 2. REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA ADVOGADA: LISA FABIANA BARROS FERREIRA RECORRIDOS: OS MESMOS ORIGEM: 6ª VARA DO TRABALHO DE GOIANIA JUIZ: RUI BARBOSA DE CARVALHO SANTOS EMENTA DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. DIFERENÇAS DE COMISSÕES. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ENQUADRAMENTO SINDICAL. HORAS EXTRAS. HONORÁRIOS PERICIAIS. RECURSO DA RECLAMADA PARCIALMENTE PROVIDO E RECURSO DO RECLAMANTE DESPROVIDO. I. CASO EM EXAME 1. Recursos ordinários interpostos pelo reclamante e pela reclamada em face de sentença que acolheu parcialmente os pedidos formulados em reclamação trabalhista. O juízo de origem reconheceu diferenças de comissões e condenou a reclamada ao pagamento de honorários periciais. Demais pedidos formulados pelo reclamante, como horas extras, adicional de periculosidade e indenizações, foram indeferidos. Os embargos de declaração opostos pela reclamada foram rejeitados. II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO 2. Há nove questões em discussão: (i) apurar a existência de diferenças de comissões devidas; (ii) definir a obrigação de pagamento de honorários periciais; (iii) determinar a aplicabilidade de normas coletivas com base no enquadramento sindical; (iv) verificar o direito ao adicional de periculosidade em razão do uso de motocicleta; (v) analisar a jornada de trabalho quanto às horas extras, intervalos e feriados; (vi) examinar pedidos de indenização por despesas com telefone e veículo; (vii) apurar eventual desconto indevido por aquisição de produtos; (viii) avaliar pedido de reparação por danos morais; e (ix) decidir sobre a majoração de honorários advocatícios sucumbenciais. III. RAZÕES DE DECIDIR 3. A perícia técnica comprova que a reclamada deixou de pagar ao reclamante diferenças de comissões, sendo a documentação apresentada suficiente para o deslinde da controvérsia, inexistindo nulidade na produção da prova pericial. 4. A sentença determina corretamente que a reclamada arque com os honorários periciais, por ser sucumbente na pretensão objeto da perícia, nos termos do art. 790-B da CLT, reduzindo-se o valor fixado para R$ 2.000,00. 5. O enquadramento sindical do autor como "Consultor de Vendas" atrai a aplicação da Súmula 374 do TST, sendo inaplicáveis as normas coletivas juntadas aos autos, pois a reclamada não é representada pela categoria patronal signatária. 6. Não há direito ao adicional de periculosidade, uma vez que a reclamada é associada à ABIR desde 1990, fazendo jus à suspensão dos efeitos da Portaria MTE 1.565/2014 nos termos da Portaria 5/2015. 7. A prova testemunhal confirma que a jornada era devidamente registrada e que o reclamante usufruía do intervalo mínimo legal de uma hora, sendo incabível o pagamento de horas extras, intervalares ou relativas a feriados. 8. O reclamante não comprovou efetivamente os gastos com telefone pessoal nem a insuficiência da ajuda de custo recebida para utilização de veículo próprio, atraindo a improcedência dos respectivos pedidos. 9. Inexistem provas de descontos indevidos decorrentes de imposição para aquisição de produtos, tampouco de dano moral ou dano existencial, dada a ausência de submissão a jornada extenuante ou violação de direitos da personalidade. 10. Diante da sucumbência recursal do autor e do parcial provimento ao recurso da reclamada, são majorados, de ofício, os honorários advocatícios devidos pelo reclamante, de 10% para 15%, nos termos do art. 791-A, § 2º, da CLT e art. 85, § 11, do CPC. IV. DISPOSITIVO E TESE 11. Recurso da reclamada parcialmente provido. Recurso do reclamante desprovido. Tese de julgamento: 1. A conclusão pericial que atesta diferenças de comissões deve ser mantida quando baseada em documentação idônea e não infirmada por outros elementos. 2. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais recai sobre a parte sucumbente na pretensão que deu causa à perícia. 3. O empregado enquadrado em categoria diferenciada não tem direito à aplicabilidade de normas coletivas firmadas por sindicato que não representa o empregador. 4. A empresa associada à ABIR está dispensada do pagamento do adicional de periculosidade a motociclistas, conforme Portaria MTE nº 5/2015. 5. A prova do cumprimento integral da jornada e da concessão regular de intervalos obsta o deferimento de horas extras e reflexos. 6. A ausência de comprovação dos gastos efetivos afasta a indenização por uso de telefone ou veículo. 7.Não se reconhece dano moral ou existencial sem prova de conduta lesiva e comprometimento dos direitos da personalidade. 8. A majoração de honorários advocatícios em grau recursal é cabível na hipótese de sucumbência recursal, nos termos do art. 85, parágrafo 11, do CPC. Dispositivos relevantes citados: CF/1988, artigo 93, inciso IX; CLT, artigos 193, parágrafo 4º, 790-B, 791-A; CPC, artigo 85, parágrafo 11; Portaria MTE nº 1.565/2014; Portaria MTE nº 5/2015. Jurisprudência relevante citada: TST, Súmula nº 374; TRT-18, ROT-0010848-63.2023.5.18.0018, Rel. Des. Gentil Pio de Oliveira, j. 08.08.2024. RELATÓRIO A sentença (ID. f0c87b8) acolheu parcialmente o pedido formulado na reclamação trabalhista ajuizada por PAULO TARSO MACIEL FILHO contra REFRESCOS BANDEIRANTES INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. Os embargos declaratórios opostos pela reclamada (ID. e82b0c7) foram conhecidos e rejeitados (ID. fd9e18d). A reclamada e o reclamante interpuseram recursos ordinários (ID. f27e3b7 e ID. 24cc8ff, respectivamente). Apresentadas as contrarrazões (ID. 6a2f9d5 e ID. 94f4e33). Sem parecer do douto Ministério Público do Trabalho (artigo 97 do Regimento Interno deste Tribunal). VOTO ADMISSIBILIDADE Em preliminar de contrarrazões (ID. 6a2f9d5), a reclamada pleiteia o não conhecimento do recurso ordinário interposto pelo reclamante, sob o argumento de ausência de fundamentação. Todavia, constata-se que o princípio da dialeticidade foi observado, pois os argumentos lançados no recurso do reclamante são aptos a atacar os fundamentos da sentença, não incidindo, neste caso, o disposto na Súmula 422 do TST. Rejeito a preliminar. Atendidos os requisitos legais, conheço do recurso ordinário interposto pelo reclamante, bem como do recurso ordinário interposto pela reclamada. PRELIMINARMENTE NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL (RECURSO DA RECLAMADA) Aponta a reclamada ocorrência de negativa de prestação jurisdicional com o indeferimento dos embargos declaratórios opostos, em ofensa às literalidades dos arts. 489 do CPC, 832 da CLT e 93 IX da Constituição Federal e ofensa à Súmula 459/TST. Assevera que "o simples aclaramento do julgado seria suficiente para afastar a condenação no valor de R$ 710,59, uma vez que a decisão veio calcada em laudo pericial com nítido erro de interpretação de documentos". (ID. f27e3b7). Pois bem. A reclamada opôs embargos declaratórios (ID. e82b0c7) contra a sentença proferida em primeiro grau (ID. f0c87b8), sob o argumento de que as diferenças de comissões se basearam em "laudo pericial nulo e com nítido erro". A sentença que analisou os embargos, rejeitou o pleito (ID. B9c172e) sob o fundamento de que os embargos não se prestam à finalidade de rediscutir matérias já apreciadas. A omissão ensejadora do cabimento dos embargos de declaração deve referir-se a questão posta sobre a qual não se teria pronunciado o juízo, e não em relação a determinado argumento da parte, o qual pode ser rejeitado inclusive de forma implícita, visto que o julgador não está obrigado a refutar, um a um, os argumentos das partes, cumprindo-lhe somente apresentar as razões jurídicas que embasaram seu convencimento motivado. Nesse ínterim, ao deferir as diferenças de comissões, extrai-se que a sentença (ID. f0c87b8 - Fl. 110.547) se baseou no laudo pericial jungido aos autos. Ressalta-se que não há nulidade a ser declarada, haja vista a inexistência de manifesto prejuízo (artigo 794 da CLT), já que a mesma discussão aviada nesta preliminar também foi questionada no mérito do recurso, especificamente no tópico "DA CONDENAÇÃO EM COMISSÃO" (ID. f27e3b7 - Fls. 110.595/110.600), o qual será devidamente apreciado. No mais, as alegações da recorrente deixam patente a intenção de ver reanalisadas as provas dos autos, o que é incabível na estreita via dos embargos declaratórios. Rejeito. MÉRITO MATÉRIAS COMUNS/CORRELATAS AOS RECURSOS DIFERENÇAS DE COMISSÕES Subleva-se o reclamante da sentença afirmando que "a perícia contábil restou totalmente confusa, bem como que a recorrida pagava as verbas por mera liberalidade e concluiu que não tem diferenças". (ID. 24cc8ff). Defende que "a própria Expert não soube responder se os relatórios/planilhas de vendas são documentos hábeis para confirmar se a recorrida acostou aos autos todas as vendas de produtos realizados pelo recorrente". (ID. 24cc8ff). Diz que "a própria preposta ouvida em juízo informa que os relatórios apresentados nos autos, não demonstram como calcular as comissões do autor, bem como que não era fornecidos documentos 100% para acompanhar as vendas". (ID. 24cc8ff). Requer "a condenação da recorrida nos termos do art. 400, I DO CPC/2015, já que deixou de juntar de todos os documentos/relatórios de vendas a efetivados pelo recorrente, o que impossibilitou o Perito de apontar corretamente a totalidade das comissões e DSR's retidas, devendo, pois, ser reconhecido os valores declinados na exordial". (ID. 24cc8ff). Lado outro, a reclamada também se insurge contra a sentença discorrendo que "em sede de impugnação ao laudo pericial e impugnação ao laudo complementar, demonstrou que a conclusão da Ilustre Perita Judicial estava calcada em equívoco 'erro de interpretação de documentação'". (ID. f27e3b7). Acresce que "demonstrou matematicamente que a conclusão da i. Perita Judicial estava calcada em erro de interpretação dos documentos, não havendo que se falar em quaisquer diferenças pendentes de quitação". (ID. f27e3b7). Pleiteia a reforma da sentença. (ID. f27e3b7). Examino. Com o intento de averiguar a correção do pagamento das comissões, foi realizada prova pericial (ID. ba87acb), esta elucidou que: "(...). 3.3 Análise dos documentos (...). Realizado levantamento nas políticas e regulamentos das comissões, nos relatórios de vendas realizadas, nos relatórios de comissões apuradas, não foi encontrado diferenças nas bases de cálculos que pudessem prejudicar o cálculo das comissões. (...). Realizado levantamento das informações e documentação fornecidas pela Reclamada houve pagamento de valor de comissões inferior ao valor declarado como devido na planilha de comissões fornecida pela Reclamada. (...). 4.2 Quesito do Reclamante - Paulo Tarso Maciel Filho A) Diga o Sr. Perito, se a Reclamada ofertou documentos que abrange todo o período laborado, tanto quanto as metas mensais fixadas, suas alterações, documentos fiscais, demonstrativos de cálculo de comissões demonstrando os percentuais mensais atingidos a cada mês pelo Autor, demonstrativo que comprova que os valores pagos nos contracheques a título de comissão, produtividade, DSR sobre estas parcelas batem com estes relatórios? Positivo. B) Se os documentos juntados confirmam e comprova a correta quitação da produtividade sobre as metas, comissões e vendas realizadas pelo Autor, seja mensalmente, anualmente, produtividade, metas e RSR S, a fim de que seja possível apurar diferenças retidas pela Reclamada, pagas a menor quanto a produtividade e comissões, e verificar a regularidade dos DSR s e demais pedidos constantes da exordial? C) Diga o Sr. Perito, se foram apresentados todos os documentos que alimentam as planilhas, como meta diária ou mensal, batimento dessas metas, volume de vendas no dia? Positivo. D) Caso não tenha sido juntados documentos todos os documentos descritos no item 'A', que este perito informe ao juízo que prejuízo à falta destes documentos trouxeram para os trabalhos periciais? Prejudicado, toda a documentação solicitada foi apresentada. E) Diga o Sr. Perito, se após os vendedores descarregarem suas vendas pelo palmtop estas ficam no sistema de informática da empresa, inclusive é gerado as notas fiscais pelos pedidos gerados eletronicamente nos palmtops? Prejudicado, foge do objeto da perícia. F) Diga o Sr. Perito, se os percentuais das metas de produtividade variavam mês a mês ou se eram fixos, inclusive se existe meta mínima e se há variação de meta dentro de um mesmo mês, bem como se há documentos nos autos que comprova a forma do cálculo das comissões, diferenciações em venda à vista, a prazo e outras? Conforme políticas e regulamentos eram fixadas metas por períodos de em média 12 meses, mas no transcurso de respectivos meses eram lançadas campanhas de premiação e comissões. Nos regulamentos havia fixação de meta mínima. A Reclamada apresentou documentação com apresentação da simulação do cálculo nos autos. G) Diga o Sr. Perito, se a Reclamada apresentou ou será necessária apresentação de documentos solicitados na exordial, tais como: 'PLANILHAS DE VENDAS COM O HISTORICO UTILIZADO PARA APURAR A PRODUTIVIDADEE COMISSÕES, RELATORIOS DE CADERNOS DE VENDAS E COBERTURAS E DEMAIS DOCUMENTOS GERADOS NO SISTEMA DE INFORMÁTICA DA EMPRESA QUE COMPROVE OS REAIS DADOS QUE SERVIRAM DE BASE PARA CALCULARAS PRODUTIVIDADES PAGAS NOS CONTRACHEQUES' e se tais relatórios/documentos constam todos os produtos comercializados pela Reclamada? A Reclamada apresentou as planilhas de vendas, planilha de comissões, planilhas de inadimplência, políticas e regulamento e notas ficais. H) Diga o Sr. Perito se os relatórios/planilhas de vendas são documentos hábeis para confirmar se a Reclamada acostou aos autos todas as vendas de produtos realizados pelo Autor? Quesito prejudicado. I) Diga o Sr. Perito se para o pagamento da produtividade é necessário atingir 100% do objetivo estipulado e se há pagamento proporcional em alguma situação ou algum período do pacto laboral, no caso do Autor, especialmente diante do fato de que o gerente da empresa confessou na instrução que pagava proporcional para alguns empregados, inclusive se foi ofertada as planilhas de produtividades do início do contrato que eram assinadas pelo próprio vendedor e seu superior? As comissões eram pagas conforme cumprimento das metas estabelecidas pela venda do seguimento de produtos (refrigerante, cervejas...), para cada seguimento era estipulado um percentual, para alguns seguimentos, com no caso do 'Volume Refrigerante LS' caso não fosse atingido a meta 100% não receberia a meta. J) Diga o Sr. Perito se durante o contrato de trabalho houve alteração da forma de apuração da produtividade, ou seja, se em determinado período esta era por produto e posteriormente passou-se a utilizar a apuração por família de produtos, caso seja confirmado, se a alteração trouxe aumento ou dificuldade para o atingimento das metas? As políticas/regulamentos possuíam período de vigência, que poderia várias, pois alguns regulamentavam as métricas de pagamento de comissões promocionais. K) Quais os critérios utilizados pela Reclamada para o pagamento da produtividade por cada produto e da comissão, se foi apresentado as normas internas e se as mesmas eram seguidas e se houve alteração da forma de cálculo desta produtividade e comissão no decorrer do contrato de trabalho? Critérios para pagamento das produtividades e normas internas são expostos nas políticas de comissões e regulamentos anexos nos autos de ID nº 33afd71 até ID nº ea57061, ID nº 94d5dda até ID 1d08c46, bem como, exposto nos extratos de remuneração de ID nº d74c6d9 até ID nº 90e23c1. Referente a alteração da forma de cálculo da produtividade conforme já respondido nos quesitos anteriores, os regulamentos e políticas possuíam prazo de vigência estabelecidos, bem como, durante o transcurso de vigência de um regulamento havia lançamento de outros regulamentos/políticas referente a campanhas promocionais. L) Se há pagamento de percentuais diferenciados para o mesmo produto, de acordo com a quantidade de produto vendido; se a comissão somente é apurada/lançada para pagamento se for atingido o percentual mínimo de 100% de cada produto, ou se não for este o critério, qual a forma utilizada pela Reclamada; Questionamento referente ao pagamento da meta somente se atingisse o percentual de 100% já foi respondido no quesito I. (...). T) Diga o sr. Perito se teve acesso a planilha mensal de pagamento de todos as comissões e premiações, solicitando cópia destes documentos e de relatórios que comprove a veracidade dos lançamentos das planilhas, anexando aos autos tais documentos para as conclusões periciais e as conferencias necessárias pelo juízo e pelo Autor, a fim de demonstrar a existência das diferenças alegadas? A Reclamada forneceu as planilhas de comissões e vendas, presumindo veracidade nos documentos juntados aos autos. U) Diga o perito se foi sonegado a exibição de algum documento e se esta sonegação trouxe prejuízo para a demonstração de diferenças? Não houve sonegação de documentos. (...). 4.3 Quesitos da reclamada - Refrescos Bandeirantes Industria E Comercio LTDA 1. Os consultores de vendas recebem suas comissões com base em valor total de vendas, ou de acordo com metas mensais de volume de produtos vendidos? Com base no valor total das vendas, de acordo com as metas mensais. 2. Quando são contratados os Consultores recebem treinamento sobre as métricas das comissões e demais indicadores de remuneração variável? Sim. 3. Os Consultores recebem e assinam os regulamentos de composição da remuneração variável, ajuda de custo, premiações, campanhas, e demais indicadores de remuneração variável? Sim. 4.Qual a forma de composição da remuneração dos consultores de vendas? Existe algum documento interno da Empresa que regulamenta tais parâmetros? A remuneração do reclamante é composta de salário fixo, comissões, DSR, ajuda de custo, assiduidade e gratificações. 5.Como é calculada a ajuda de custo do Consultor de Vendas? Metodologia de cálculo de ajuda de custo conforme documento de ID nº 9c1f8da. 6.Como é feito o cálculo do pagamento do combustível para o consultor de vendas? Metodologia de cálculo de ajuda de custo conforme documento de ID nº 9c1f8da 7. O Reclamante recebeu e assinou mensalmente documento chamado EXTRATO De REMUNERAÇÃO VARIÁVEL? Sim. 8.Quais as informações contêm o referido documento? No extrato de remuneração variável consta o valor referência, a meta a ser alcançada, o real produzido pelo colaborador, o percentual atingido e o valor a receber. (...). 14. Os valores constantes dos relatórios de comissões conferem com os extratos de vendas realizadas pelo Reclamante durante a vigência do contrato de trabalho? Sim. 15. Os valores efetivamente pagos ao Reclamante pela reclamada, a título de comissões, conferem com os valores constantes das notas fiscais das vendas realizadas pelo Reclamante? Sim. 16.Qual o valor das vendas efetivamente realizadas pelo reclamante durante os últimos cinco anos do contrato de trabalho? Valor total das vendas realizadas por todo o período laborado conforme planilha de vendas apresentada pela Reclamada é de R$4.584.048,40. 17. Qual o valor devido a título de comissões ao reclamante em razão de tais vendas? Pelos 5 anos de labor é devido o valor de R$60.960,43, parte do valor já devidamente pago conforme holerites juntados, saldo remanescente devido de R$1.710,59. (...). 20. As comissões apuradas nos relatórios apresentados pela reclamada conferem com os valores apresentados nos contracheques mês a mês? Sim. 21.Existia um percentual mínimo de vendas a ser atingido para se receber as comissões e o DSR? Sim. 5 CONCLUSÃO DO LAUDO Em atendimento ao estabelecido e nos termos das Normas Brasileira de Contabilidade, realizei as análises periciais demandadas. Com base na metodologia citada no item 2.1 deste laudo, utilizando os documentos anexados aos autos, foram aplicados os procedimentos periciais necessários, em cumprimento ao descrito no NCPC/2015, especialmente aos artigos 466, §2º, e 474. Em decorrência das análises realizados, concluí sob o aspecto exclusivamente técnico e conforme dados relatados nos documentos dos autos, que a documentação apresentada pela reclamada se refere a função desempenhada como consultor de vendas. A remuneração do reclamante era composta de salário fixo, mais comissões, ajuda de custo e gratificações. Para cálculo e aferição das comissões e premiações a Reclamada possuía regulamentos e políticas estabelecendo as diretrizes para pagamento, as quais eram repassadas para o reclamante e devidamente assinadas conforme documentos anexados nos autos. O pagamento das comissões ficava condicionamento ao cumprimento das metas estabelecidas pela Reclamada de valor de vendas dos produtos e grupo de marcas de produtos. Os regulamentos/políticas de comissão possuíam vigência variada, haviam as políticas de comissões com vigência de 12(doze) meses e também havia os regulamentos/políticas com vigência mensais referente as campanhas promocionais e incentivos de vendas com vigência mensais. Conforme tabela apresentada no item 3.3 Análise dos documentos ficou claro uma diferença de comissões entre relatório de comissões e holerite apresentados no valor de R$ 710,59. E com relação a base de calculo dos relatórios de vendas versus a planilha de calculo das comissões não foi encontrado nenhum valor que prejudicasse os cálculos feitos". (grifei) A reclamada impugnou o laudo pericial requerendo a decretação da nulidade, sob o fundamento de que o assistente técnico não foi previamente intimado acerca da data de realização do exame pericial, bem como colacionou o mesmo cálculo aritmético carreado no recurso ordinário com o intuito de rechaçar a diferença encontrada. Por fim, aviou novos quesitos complementares. (ID. 2a0dd2f). Lado outro, o reclamante também demonstrou sua irresignação em face do laudo pericial defendendo que houve contradição, além de reafirmar a ausência da documentação necessária para o deslinde da controvérsia indicando quesitos complementares (ID. e41af98). No laudo pericial complementar (ID. ae70036), a Perita descreveu que: "(...). 1.1 Quesitos Suplementares da Reclamante 1. Diga a Sra. Perita como é possível atribuir veracidade aos dados dos documentos fornecidos pela reclamada em diligência sem ao menos chocar/analisar os documentos fiscais (notas fiscais) a fim de verificar que nas referidas planilhas contém todas as vendas do autor, especialmente diante do fato contraditório de que apresenta valores de RV diversos para empregados no setor e segmento de venda? R: Não se trata de objeto da perícia atestar veracidade de documentação, mas sim pelo princípio da boa-fé processual, acredita que a documentação juntada nos autos pelas partes seja fidedigna para avaliação e elaboração do laudo. Realizado levantamento nas políticas e regulamentos das comissões, nos relatórios de vendas realizadas, nos relatórios de comissões apuradas, não foi encontrado diferenças nas bases de cálculos que pudessem prejudicar o cálculo das comissões. (...). 8. Diga a Sra. Perita se foram apresentados os documentos de forma completa durante todo o período laborado? Caso a resposta seja negativa, a perícia restou prejudicada quanto ao período sem os documentos de forma completa? R: Sim, a documentação juntada trata do período laborado pelo Reclamante. (...). 10. Diga a senhora perita, conforme a reclamada apenas apresentou os relatórios mensais, requer que a Expert esclareça ao juízo que a falta de relatórios durante todo período deixou a perícia prejudicada? R: Quesito prejudicado, conforme já tratado no laudo e resposta anteriores as planilhas apresentadas se referem a todo o período laborado pelo Reclamante. 12. Diga Sra. Perita se a falta da juntada dos relatórios diários, restou a perícia prejudicada no aspecto de chegar aos reais valores a título de comissões e DSR's? R: Conforme já exposto, realizando comparação entre notas fiscais, relatório de vendas, planilha de cálculo das comissões não foi encontrado divergência de valores base de cálculo das comissões. (...). 2 DA MANIFESTAÇÃO DA RECLAMADA - ID 2A0DD2F 1. Queira a Sra. Perita informar se as diligências periciais foram informadas aos assistentes técnicos e realizadas com o conhecimento dos mesmos? Em caso de resposta negativa, porquê? R: Não houve diligências periciais, pois a pericia contábil tem como base verificar documentação juntado no processo, não havendo necessidade de diligências. 2. Queira a Sra. Perita informar se a conclusão pericial considerou o documento id ccc48ef, página 1014 como sendo referente ao último mês de trabalho do reclamante? R: Sim, pois o último dia e mês de labor foi 01/02/2023 e o documento de ID ccc48ef se refere as notas fiscais emitidas no mês 01/2023, mas que o mês crédito foi 02/2023. 3. Queira a Sra. Perita informar a data do documento de id ccc48ef página 1014? R: O documento traz data referência 01/2023, data mês de crédito 02/2023, após planilha traz uma data como parecendo da emissão do relatório de 01/02//2023 e no final do documento consta nota com a observação de que as informações do relatório são referentes as notas emitidas no mês 01/2023. 4. Queira a Sra. Perita informar a data do documento id ccc48ef página 1014 abaixo colacionado, bem como se na referida data o reclamante mantinha contrato ativo com a reclamada. R: Referente as datas já foi objeto de resposta no quesito anterior. Pela data que indica ser a de emissão do relatório dia 01/02/2023, foi o último dia de labor na Reclamada. 5. Queira a Sra. Perita esclarecer se as comissões pagas na rescisão estão de acordo com o documento ID ccc48ef página 1014? R: Pelos documentos juntados nos autos sim. 6. Queira a Sra. Perita esclarecer se o pagamento das comissões observa o critério do mês vencido. R: Sim segue esse critério. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS Não havendo retificações ou complementações no Laudo Pericial apresentado no Id ba87acb de 14/06/2024, exceto quanto aos QUESITOS COMPLEMENTARES formulados pela reclamante, que se faz respondidos acima". (grifei) Ora, diversamente do que sustenta o reclamante, a Expert foi clara ao discorrer que não houve sonegação de documentos por parte da reclamada, a qual apresentou relatórios de vendas, de comissões apuradas e de notas fiscais, os quais possibilitaram a confecção do parecer técnico. Ressalta-se que, consoante o depoimento do preposto da reclamada abaixo transcrito, não houve confissão no que tange à desinformação do obreiro quanto ao cálculo da remuneração variável: "(...); as comissões são pagas de acordo com os percentuais estabelecidos para cada mercadoria, não há um percentual geral; os percentuais das comissões não variam todo mês; o reclamante não tem que produzir relatório diário das vendas, esclarecendo que o aplicativo gera os dados necessários para a empresa; (...)". (ID. 397c322). Da mesma maneira, não há nulidade a ser declarada, haja vista que não houve diligência pericial (resposta ao quesito suplementar n° 1 da reclamada), sendo que o laudo pericial se baseou nos documentos juntados aos autos. Nesse ínterim, não havia que se falar em prévia intimação dos assistentes técnicos, verificando-se que houve o respeito quanto a abertura de prazo para juntada dos documentos, a indicação de quesitos e a manifestação acerca do laudo apresentado. Acresça-se que, mesmo com os cálculos jungidos pela acionada na impugnação ao laudo pericial e repetidos no recurso em apreço, houve a manutenção da conclusão prolatada, segundo a qual são devidas diferenças a título de comissão ao reclamante. Frisa-se que, no item 3.3 do exame pericial, não há esclarecimento acerca da majoração dos valores se referirem ao cálculo do DSR. Por fim, no laudo pericial complementar, a Perita esclarece que o cálculo das comissões quanto ao mês de fevereiro de 2023 se baseou na produção do obreiro de janeiro/2023, reafirmando que o pagamento ocorria no mês vencido. Portanto, inexistindo elementos capazes de afastar a conclusão pericial, não há amparo no pedido das partes concernentes à reforma da sentença. Nego provimento a ambos os recursos. RECURSO DA RECLAMADA (MATÉRIA REMANESCENTE) HONORÁRIOS PERICIAIS A reclamada pleiteia a exclusão da responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais ou, subsidiariamente, a minoração ao montante de R$1.000,00 (um mil reais). (ID. f27e3b7). Aprecio. Mantida sentença quanto à obrigação de pagamento de diferenças de comissões, por corolário, a reclamada é sucumbente na pretensão objeto da perícia técnica, devendo responder pelo pagamento dos honorários periciais, nos termos do artigo 790-B da CLT. Em conformidade com os precedentes desta Turma, reduzo o montante dos honorários periciais de R$5.000,00 para R$2.000,00. Dou parcial provimento. RECURSO DO RECLAMANTE (MATÉRIAS REMANESCENTES) ENQUADRAMENTO SINDICAL Diz o reclamante que "laborou como consultor de vendas, sendo que a recorrida atua na produção e venda de bebidas, conforme consta do contrato social presente nos autos. Ramo de atuação que se encontra representado pelo SINDVENDAS, conforme preceitua as Leis 3.207/57 e 6.224/75". (ID. 24cc8ff). Suscita que "não há dúvidas de que as Leis 3.207/57 e 6.224/75 devem ser aplicadas ao caso concreto posto em juízo, e tais instrumentos legais impõem o enquadramento do reclamante em categoria diferenciada e aplicação das CCT's do SINDVENDAS x SINDITADO ATACADISTA DE GOIAS, mais benéfica a categoria do autor posto que é fruto da negociação coletiva e leva em conta condições especificas referentes a profissão que não foram contempladas no instrumento defendido pela reclamada". (ID. 24cc8ff). Requer "seja reformada a sentença para a aplicação das CCT's SINDIVENDAS com o SINDITADO ATACADISTA DE GOIAS e ainda condenada a recorrida ao pagamento do quilômetro rodado, reajustes salariais, multas convencionais e demais pedidos da inicial relativos a aplicação das CCT´s requeridas". (ID. 24cc8ff). Aprecio. De início, cumpre ressaltar que os documentos exibidos pela própria reclamada revelam que o reclamante, na função de consultor de vendas ("Vendedor em Comércio Atacadista - CBO n° 5211-05), pertencia à categoria representada pelo SINDIVENDAS. É o que se extrai da ficha funcional (ID. 7d04d63). De qualquer modo, não há consenso entre as partes quanto à representação sindical da reclamada e, por consequência, quanto às normas coletivas aplicáveis. Conforme contrato social da reclamada, seu objetivo é "fabricar, envasar, comercializar bebidas e refrigerantes em geral, (...) além da compra e venda de matérias-primas". A ficha do CNPJ (ID. 0187cd9) descreve, como atividade econômica principal, a "Fabricação de refrigerantes (11.22-4-01)" e as seguintes atividades econômicas secundárias: "10.33-3-2 - Fabricação de sucos de frutas, hortaliças e legumes, exceto concentrados"; "10.99-6-99 - Fabricação de outros produtos alimentícios não especificados anteriormente"; e "11.22-4-03 - Fabricação de refrescos, xaropes e pós para refrescos, excetos refrescos de frutas". A função exercida pelo reclamante como "Consultor de Vendas" enquadra-se em categoria diferenciada, razão pela qual, nos termos da Súmula 374 do TST, esse empregado não tem direito às vantagens previstas em norma coletiva na qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua categoria. Logo, não se aplicam aos autos as normas coletivas firmadas entre o SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA NO ESTADO DE GOIAS e SIND D E VEND V DO COM PROP P VEND E VEND D P F D E GO (ID's. 0a2498b; 3e7a32f; 7ef81f9; 0fa30e7; 9c961cc; 88c7ba8), colacionadas aos autos pelo reclamante, haja vista que a empresa reclamada não está representada pela categoria patronal. Frisa-se que esta conclusão se extrai da atividade principal da reclamada ("Fabricação de refrigerantes - 11.22-4-01) não se enquadrando como uma empresa atacadista como pretende o reclamante. Aliás, foi reconhecida a inaplicabilidade da norma coletiva firmada entre o SINDIVENDAS e o Sindicato do Comércio Atacadista no Estado de Goiás no ROT-0010848-63.2023.5.18.0018 de minha relatoria julgado por esta Turma em 08/08/2024 envolvendo a mesma reclamada. Por consequência, são indevidos os pleitos de pagamento de quilômetro rodado, reajuste salarial, multas convencionais e demais pedidos com base na aplicação dessa norma coletiva. Assim, mantenho a sentença que reconheceu a inaplicabilidade das normas coletivas juntadas pelo reclamante. Nego provimento. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA. FERIADOS Argui o reclamante que "em média, das 07h00hs às 20h00hs, sendo que não podia desligar o celular funcional após a saída da empresa no final do dia, pois era obrigado a atendê-lo e resolver todas as pendências de entrega, sob pena de advertência, os sábados era obrigatório o comparecimento nas reuniões na empresa, inclusive para lançamento de produtos, treinamento e outros, em média das 8:00hs às 17:00hs, também com 30 minutos de intervalo". (ID. 24cc8ff). Assevera que "ora Excelências não foi apresentado nos autos nenhum cartão de ponto de forma manual, o que por si só já deixa claro a imprestabilidade dos controles de jornada juntados aos autos". (ID. 24cc8ff). Afirma que "gozava, em média, 30 (trinta) minutos de intervalo para descanso e refeição, contrariando o disposto do artigo 71, 'caput', da CLT e Sumula, do TST, que enseja o pagamento de uma hora extra/dia". (ID. 24cc8ff). Pleiteia "a reforma da r. sentença para que seja condenada a recorrida ao pagamento das horas extras, feriados em dobro e intervalo intrajornada suprimido". (ID. 24cc8ff). Sem razão. Verifica-se que o recurso interposto pelo reclamante é incapaz de infirmar os fundamentos enlaçados na sentença, os quais adoto como razões de decidir por medida de economia e de celeridade processual (ID. f0c87b8): "JORNADA DE TRABALHO (...). De início, é necessário dizer que a reclamada reconhece que controlava a jornada por meio de cartão de ponto e afirma que as horas extras foram lançadas no banco de horas, ou seja, havia controle de jornada e havia jornada em horas extras. Por isso, não há falar em impossibilidade de controle de jornada e aplicação do art. 62, incisos I e II, da CLT. O autor impugnou (fl. 54.933) os Apontamento Manuais (AM) e Espelhos de Ponto juntados pela reclamada às fls. 689 a 703 e 830 a 930, alegando que 'a jornada registrada não é a real jornada exercida pelo reclamante, haja vista que ao final da jornada não podia desligar o celular pessoal, após a saída da empresa e registro do ponto, pois era obrigado a continuar trabalhando e resolver todas as pendências da Rota, especialmente problemas com a entrega'. Disse que os apontamentos manuais 'não servem para meios de prova, inclusive em sua grande maioria, estão com horários em falta e não registram a real jornada'. Portanto, o autor não questiona a veracidade dos registros de ponto e sim a abrangência ou incompletude deles, dizendo que havia trabalho após o encerramento da jornada no sistema de registro de ponto, seja porque não teria podido desligar o celular pessoal após o registro do ponto de saída, seja porque teria sido obrigado a resolver pendências da rota de vendas, especialmente problemas com a entrega. Foram recebidos como provas emprestadas os depoimentos das testemunhas FRANCISCO KLEBER MORAIS LIMA e MIRIELE OLIVEIRA DE SENA DOS SANTOS REIS, colhidos nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018 e RT 0011642-14.2023.5.18.0009 respectivamente; REINALDO ROSA CRUZ e DIOGO PAULA MITROVICHE, colhido nos autos da RT 0011642-14.2023.5.18.0009 WELTON DA SILVA SOUZA colhido nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018. Seguem os depoimentos: Francisco Kleber Morais Lima Perguntas do Juízo: 1- que trabalhou na reclamada de 2017 a agosto de 2021, inicialmente como repositor, sendo promovido por volta de 2018/ 2019 a consultor de vendas; 2- que, mostrado o documento de ID. 89d96f0 (fl. 642 do pdf completo dos autos), por amostragem, o depoente informa que apenas o horário de início da jornada constava corretamente nos documentos; 3- que, em média, como repositor, o depoente trabalhava em todos os sábados do mês, das 07:40 às 12:00 e, como consultor de vendas, o depoente trabalhava, em média, 3 sábados no mês, das 07:30 às 14:00; 4- que trabalhava em feriados, exceto natal, ano novo e sábado da paixão, sendo que trabalhava das 07:30 às 14:00; 5- que, como repositor, encerrava sua jornada às 19:00 e, como consultor de vendas, encerrava sua jornada até às 20:30/21:00, em média; 6- que, por vezes, laborou, quando precisava acompanhar as rotas noturnas, até as 22:00, por cerca de duas/três vezes na semana; 7- que, como repositor, fazia suas refeições externamente, em 40 minutos; já como consultor de vendas, fazia sua refeição em 30 minutos, exceto em duas vezes na semana, quando usufruía 40 minutos; 8- que nunca conseguiu fazer uma hora de intervalo intrajornada; 9- que recebeu celular da reclamada, mas não era permitido fazer ligações para qualquer operadora; 10- que, por vezes, o depoente utilizava seu aparelho celular, em média de 2 a 3 vezes na semana, gastando cerca de R$10,00 por mês, com as ligações, o que ocorreu apenas no período em que era consultor de vendas; 11- que conheceu o reclamante; 12- que chegou a trabalhar nas mesmas rotas que o reclamante; 13- que o disposto nos itens 2 a 8 se aplicam ao reclamante; 14- que a utilização, pelo reclamante, do seu telefone pessoal, ocorreu tão só no período em que trabalhou como consultor de vendas, acreditando que se aplica ao reclamante o disposto no item 10; Perguntas do reclamante: 15- que ocorria de ter que enviar pedidos manualmente, via WhatsApp, para o seu supervisor, quando os pedidos eram feitos após o travamento do aplicativo; Perguntas da reclamada: Nada mais. Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis Depoimento: 'que foi vendedora e repositora não reclamada, no período de 2021, como repositora por 6 meses e depois passou a vendedora, em agosto de 2022; que saiu da reclamada em Maio de 2023. Perguntas do reclamante: que trabalhava das 8 horas às 17:40h, porém tinha que fazer pesquisas e visitar lojas; que variava muito o término da jornada; que já chegou a fazer pesquisa até às 19 horas; que não havia limite de horário para acompanhamento e entregas; que realizava o acompanhamento todos os dias; que geralmente esse acompanhamento ia até às 20 horas; que participava do grupo de WhatsApp da empresa; que neste grupo era colocado questões de meta, ação, ofertas e promoções da semana; que aos sábados e feriados havia entrega de mercadorias; que deveria acompanhar as entregas até o término, independente do horário, mesmo em feriados; que havia punição por devolução de mercadoria, como advertência e ameaça de ser demitido; que fazia suas refeições na rua, em aproximadamente 30 minutos; que para encontrar restaurante demorava aproximadamente 15 minutos; que até o pedido de sua alimentação chegar demorava aproximadamente 5 minutos; que para consumir sua alimentação gastava 20 minutos; que para voltar para a rota gastava mais 15 minutos; que durante esse intervalo havia contato com o Supervisor/Gerente; que geralmente na hora do almoço o supervisor encontrava com alguns vendedores, passando relatório; que o supervisor da depoente era diferente do supervisor do reclamante; que se houvesse 'ruptura' durante o mês, não havia pagamento de premiação; que não havia de específico para lançamento de metas; que após lançadas as metas não havia alteração destas; que havia reserva de produtos para grandes redes; que isto prejudicava os vendedores; que a reserva era de produtos em geral; que havia relatório proporcional, não sabendo se havia batido a meta ou não; que a depoente não entendia os cálculos do pagamento de comissões e prêmios; que a reclamada não pagava combustível para o retorno aos clientes; que havia telefone corporativo; que a depoente não utilizava o telefone pessoal, mas apenas o corporativo; que o telefone corporativo ficava bloqueado após as 17:40h apenas para vendas; que para acesso ao WhatsApp e ligações não ficava bloqueado. Perguntas da reclamada: que pesquisa e merchandising não fazem parte da rotina do vendedor; que havia pesquisadores mas a empresa mandou os pesquisadores embora e passaram a ter que fazer este trabalho; que isto ocorreu no final do ano de 2022; que a empresa exigia o retorno presencial no cliente, por isso não podia fazer a venda por celular; que só faz a venda por celular quando chega no cliente e o cliente não está; que o Pocket bloqueava uma hora e quinze minutos no horário de almoço e a depoente tinha que bloquear o Pocket quando estava na venda; que cada supervisor administrava cinco vendedores; que os vendedores recebem o documento de folhas fls. 876 mensalmente, juntamente com um CD com todas as notas fiscais; que constava do caderno de vendas a quantidade de vendas para bater a meta; que passou por treinamento de integração; que neste treinamento não foi falado sobre os cálculos de premiação e etc; que não é informado pelos Supervisores os cálculos das premiações; que recebia com frequência ligações após às 18 horas da logística; que praticamente todos os dias recebia estas ligações da logística. Nada mais'. Reinaldo Rosa Cruz Depoimento: 'que trabalha para a reclamada desde 2017, sempre na função de consultor de vendas; que o seu supervisor era diferente do supervisor do reclamante; que as rotas do depoente eram diferentes das do reclamante. Perguntas da reclamada: que o Pocket bloqueia no horário de almoço no horário das 12 horas às 13:30h e no final do dia às 17 horas, ele trava; que até às 17:40h pode ser digitado os pedidos; que se o pedido estiver sendo digitado o Pocket não bloqueia; que no horário em que o Pocket está bloqueado não é possível consultar valores de produtos; que casualmente pode ocorrer atendimento/ligação a algum cliente no horário de almoço; que isto pode ocorrer uma vez por semana e no máximo duas por semana; que essas ligações demoram no máximo 3 minutos; que o depoente não atende ligação após às 18 horas e abre o sistema na empresa após às 8 horas; que poderia gozar do intervalo sem prejuízo do cumprimento da rota; que antes do fim da jornada pode terminar a rota por telefone; que não há punição quando se faz pedidos por telefone; que o Infocom é o sistema que o Supervisor usa para lançar os pedidos e este bloqueio às 18 horas; que o consultor não trabalha em feriados; que quando é véspera de feriado o vendedor faz a antecipação no sábado; que o depoente bate o ponto na reclamada no início da jornada e no final do expediente encerra-se pelo Pocket; que quando faz a venda é rotina também o merchandising e a pesquisa, no mesmo ato; que nunca precisou utilizar o seu telefone pessoal; que recebe mensalmente o cartão de ponto para conferir e assinar; que até hoje não teve problemas com registro de horários sua jornada; que passou pelo treinamento integração; que na integração recebeu informações sobre a composição da remuneração variável, das premiações; que tudo é repassado nesta integração; que é pago R$0,38 por quilômetro rodado; que pelo consumo da moto do depoente é suficiente para a gasolina e o desgaste do veículo; que os indicadores da composição são volume de vendas de refrigerante, de água, de suco, de cerveja e tem o item de 'performance' variável; que começam a receber a partir de 70% e pagam até 130% sobre as metas; que pode haver prejuízo quando tem ruptura; que pode-se trabalhar com outro item além do que sofreu a ruptura; que no caso do depoente não houve prejuízo com ruptura; que as premiações são pagas por campanha e também mensalmente; que todo mês recebe extrato de remuneração variável; que recebe o caderno de vendas pelo supervisor todos os dias, onde pode acompanhar a venda do dia e meta mensal, bem como informações necessárias. Perguntas do reclamante: que o depoente tem como supervisor o Sr Marcos Belém Avelar; que demonstrado o documento de ID 40b9568 (Fls.: 116) o depoente informou que poderia receber mensagens após às 18 horas mas o depoente não respondia; que não havia reserva de mercado, ao que sabe o depoente; que não houve alteração dos 70%; que houve demissão dos pesquisadores e os vendedores passaram a realizar as pesquisas; que o depoente não retorna ao cliente e resolve por telefone; que é obrigação do vendedor conferir vasilhames para não haver retorno; que confiava nos clientes e mandava os vasilhames; que o sistema de logística calcula o valor pago a título de combustível. Nada mais'. Diogo Paula Mitroviche 'que precisa acessar o Pocket para realizar as vendas no horário das 8 horas às 12 horas e das 13:30h até às 17:40h; que se estiver lançando pedido antes das 17:40h o depoente pode efetivar a venda pois o Pocket se encerra às 18 horas; que após às 18 horas o depoente desliga o seu telefone; que não há advertência em caso do reclamante não responder mensagens após às 18 horas; que no ato da venda o depoente faz a pesquisa e o merchandising; que fazer o intervalo das 12 horas às 13:30h não prejudica a sua rota; que antes do horário de bloqueio do Pocket, pode terminar de atender os clientes por telefone; que o Pocket bloqueia às 17:40 horas e o Infocom às 18 horas; que recebe mensalmente extrato de remuneração variável de fls. 876 (ID da01dc5); que passou pelo treinamento chamado integração quando de sua admissão, de segunda a quinta-feira, na época; que nas reuniões matinais é informado sobre remuneração variável, premiações etc; que essas reuniões matinais são diárias de segunda a sexta-feira, onde são repassados os cálculos das comissões e premiações, ficando disponível também em cima da mesa; que recebe mensalmente CD com as notas fiscais emitidas; que tinha acesso diário ao caderno de vendas, nas reuniões matinais; que o gerente passa no painel as premiações; que quando trabalha aos sábados registra sua jornada na parte da manhã, na empresa e encerra sua jornada registrando no Pocket; que os dados móveis fornecidos para reclamadas são suficientes ao depoente. Perguntas do reclamante: que ruptura de produto ocorre quando está faltando mercadoria no estoque; que se não bateram 70% não recebem a premiação; que fazia parte de grupo de WhatsApp de gerentes e supervisores, onde eram repassadas informações como metas, incentivos, premiações; que problemas com entrega eram colocadas no grupo para tentativa de solução; que a reclamada tem rota noturna; que a reclamada não faz entregas em sábados e feriados, porém quando há entregas aos sábados, a empresa avisa que terá entrega; que acompanha as entregas; que não trabalhou em rota de grandes redes; que não tem conhecimento sobre reserva de produtos para grandes redes; que a reclamada paga para poder ir uma vez ao cliente e depois desta primeira ida o depoente pode terminar a venda por telefone; que se houver problema na entrega é comunicado ao supervisor; que não é punido por problemas na entrega. Nada mais'. Welton da Silva Souza Perguntas do Juízo: 1- que trabalha na reclamada desde 16/07/2018, inicialmente como repositor, depois como consultor e, finalmente, como supervisor, tendo sido promovido em agosto de 2022; 2- que, mostrado o documento de ID. 89d96f0 (fl. 648 do pdf completo dos autos), o depoente afirma que ele retrata os dias trabalhados e o início e o término da jornada de trabalho corretamente; 3- que, como repositor, trabalhava em todos os sábados, salvo engano das 07:00 às 16:40, com duas horas de intervalo; como consultor, trabalhava, em média, aos sábados, quando durante a semana havia feriados, ou quando o fechamento do mês coincidia com o sábado, laborando das 08:00 às 14:00 ou das 08:00 às 16:00, com intervalo de uma hora e doze minutos, na época em que trabalhou como consultor, pois, atualmente, é de 01:30 o intervalo; 4- que, como consultor, não enviava para o supervisor, relatório ou pedido de vendas, pela, após às 18:00, e como supervisor, WhatsApp não recebe mensagens por WhatsApp, com relatórios ou pedido de vendas, após às 18:00; 5- que, como repositor, não trabalhava em feriados e, como consultor, não trabalha em feriados, mas trabalhava aos sábados, conforme mencionado no item 3; 6- que, como consultor de vendas, o depoente não teve clientes em rota noturna; 7- que mesmo que o consultor tenha cliente rota noturna, não há alteração na jornada de trabalho dele; 8- que, o reclamante, como consultor, trabalhava das 08:00 às 18:00, não se recordando se o intervalo intrajornada do reclamante era de 01:12 ou de 01:30; 9- que, nos últimos 10 dias do contrato do reclamante, o depoente foi seu supervisor; 10- que o depoente acompanhava o intervalo intrajornada do reclamante no período mencionado no item 9, o reclamante o fruía das 12:00 às 13:12; 11- que não sabe informar o horário de trabalho do reclamante, quando ele ativou-se como repositor; 12- que nunca utilizou seu celular pessoal para o trabalho; 13- que o plano utilizado pelo depoente, como repositor e como consultor, incluía ligações para outras operadoras; 14- que não sabe informar se o reclamante utilizava seu celular pessoal, bem como não sabe informar se o reclamante tinha que custear ligações para clientes; Perguntas da reclamada: 15- que o plano fornecido pela reclamada, e utilizado pelo depoente não tinha limites; 16- que, quando trabalhava aos sábados e em feriados, registrava o ponto; 17- que, na época em que o depoente trabalhou com o reclamante, o supervisor recebia pedidos no WhatsApp após as 18:00; Perguntas do reclamante: 18- que esclarece que acompanha o intervalo intrajornada do consultor de vendas pelo sistema, e conforme pedidos enviados; 19- que, normalmente, o cliente não entra em contato com o consultor, mas não sabe precisar se o cliente entrava em contato com o reclamante. Nada mais. Dos depoimentos transcritos acima extraio as seguintes conclusões: 1. O registro de ponto é fidedigno e a jornada do autor se encerrava quando o sistema de vendas era bloqueado, havendo pequenas variações nesse horário; 2. Todas as testemunhas confirmaram que tanto o 'pocket' quanto o celular era bloqueados por volta das 17h30min, quando não mais era possível realizar vendas; 3. O reclamante não fazia rota noturna; 4. O acompanhamento das entregas não era uma atividade constante e efetiva. O que se pode inferir dos depoimentos é os consultores podem, eventualmente, quando há problemas nas entregas, serem contactados por telefone para resolver algum problema, mas não tinham prova de que ficavam efetivamente à disposição da empresa ou em efetiva atividade após o encerramento da jornada; 5. A testemunha Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis declarou que trabalhava das 8 horas às 17:40h embora tenha dito de forma contraditória que já chegou a fazer pesquisa até às 19h e que realizava acompanhamento de entregas até às 20h horas; 6. Segundo Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis ela fazia suas refeições na rua, em aproximadamente 30 minutos, acrescentando que, para encontrar um restaurante demorava aproximadamente 15 minutos, para receber o almoço demorava aproximadamente 5 minutos, para tomar a refeição gastava 20 minutos e, por fim, para voltar para a rota gastava mais 15 minutos. A resposta da testemunha confirma que ela e os demais consultores de vendas efetivamente tinham o intervalo de 01 hora; 7. Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis confirmou também que o telefone corporativo ficava bloqueado para as vendas após às 17h40min e que Pocket ficava bloqueado por uma hora e quinze minutos no horário de almoço; 8. A testemunha Reinaldo Rosa Cruz também declarou que o pocket bloqueia no horário de almoço das 12h às 13h30min e que no final do dia às 17 horas, o pocket trava, mas que até às 17h40min podem ser digitados os pedidos; 9. Segundo Reinaldo Rosa Cruz, casualmente pode ocorrer atendimento/ligação a algum cliente no horário de almoço, mas que isto pode ocorrer uma vez por semana e no máximo duas por semana e que essas ligações demoram no máximo 3 minutos. Da resposta se extrai que se trata de algo eventual, mas que não é possível fazer vendas no horário do intervalo; 10. Reinaldo Rosa Cruz disse também que não atende ligações após às 18h e abre o sistema na empresa após às 8h. Acrescentou que o consultor não trabalha em feriados e que nunca precisou utilizar o seu telefone pessoal no trabalho; 11. Por fim, a testemunha Diogo Paula Mitroviche confirmou que precisa acessar o Pocket para realizar as vendas no horário das 8 horas às 12h e das 13h30min até às 17h40min. Disse que após às 18h desliga o seu telefone; 12. A testemunha Welton da Silva Souza declarou que, como consultor, trabalhava das 08h às 18h e confirmou que a jornada era inteiramente registrada, acrescentando que registrava o ponto inclusive aos sábados e feriados; 13. Sobre o telefone celular, Welton da Silva Souza declarou que o plano utilizado incluía ligações para outras operadoras e que não tinha limites de ligações. Assim, restou provado que a jornada de trabalho foi integralmente registrada, inclusive aos sábados e feriados, e as horas extras foram pagas ou compensadas. Bem assim, ficou provado que o autor gozou o intervalo mínimo de 01 hora. Por essas razões, indefiro os pedidos de condenação da ré ao pagamento de horas extras e reflexos, inclusive aos sábados e feriados, e também de horas intervalares (intervalo intrajornada)". (grifei) Nego provimento. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Diz o reclamante que "diferente do entendimento do MMº Juiz sentenciante o uso da motocicleta é indispensável para a realização das atividades" e que "foi inclusive acordado entre as partes que houvesse a realização das funções de motocicleta". (ID. 24cc8ff). Relata que "a preposta da recorrida afirmou que o recorrente realizava de 20 a 25 clientes por dia, o que inviabiliza fazer a rota de transporte publico conforme entendimento do MMº Juiz sentenciante". (ID. 24cc8ff). Requer "seja reformada a r. sentença para condenar a recorrida ao pagamento do devido adicional de periculosidade, bem como, os devidos reflexos legais". (ID. 24cc8ff). Aprecio. A Lei 12.997, de 18/6/2014, acrescentou ao artigo 193 da CLT o parágrafo 4º, o qual prescreve que "São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta". O aludido dispositivo legal foi regulamentado pela Portaria MTE 1.565, de 13/10/2014 (DOU de 14/10/2014), que aprovou o Anexo 5 da NR-16, cujo item 1 dispõe que "as atividades laborais com utilização de motocicleta ou motoneta no deslocamento de trabalhador em vias públicas são consideradas perigosas". Prosseguindo, por meio da Portaria 5/2015 o Ministro de Estado do Trabalho e Emprego suspendeu os efeitos da Portaria 1.565/2014 em relação aos associados da Associação Brasileira das Indústrias de Refrigerantes e de Bebidas não Alcoólicas - ABIR e aos Confederados da Confederação Nacional das Revendas AMBEV e das Empresas de Logística da Distribuição - Confenar. No caso, a reclamada juntou declaração que comprova ela é associada da Associação Brasileira da Indústria de Refrigerantes e de Bebidas não Alcoólicas - ABIR desde 27/04/1990 (ID. 928e264). Comprovada a condição de associada à ABIR, não há falar na concessão de adicional de periculosidade, ante a suspensão dos efeitos da Portaria 1.565/2014 com relação à reclamada, a partir da vigência da Portaria 5/2015, publicada no Diário Oficial da União em 08/01/2015. Sobre a matéria transcrevo o seguinte aresto deste Regional: "ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. MOTOCICLETA. SUSPENSÃO DOS EFEITOS DA PORTARIA 1.565/2014 PARA EMPRESAS FILIADAS À ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DAS INDÚSTRIAS DE REFRIGERANTES E DE BEBIDAS NÃO ALCOÓLICAS. Não sendo a Lei nº 12.997/2014, que incluiu o § 4º ao artigo 193 da CLT, autoaplicável e tendo sido suspensos os efeitos da Portaria 1.565/2014, que regulamentava referido dispositivo legal, para empresas filiadas à Associação Brasileira das Indústrias de Refrigerante e de Bebidas não Alcoólicas, depois da mencionada suspensão, o empregado que trabalhava em motocicleta para empresa dessa natureza não merece adicional de periculosidade. Recurso conhecido e provido". (RO-0010444-55.2016.5.18.0083, Relatora Desembargadora Káthia Maria Bomtempo de Albuquerque, 2ª Turma, julgado em 25/7/2018). Assim, resta mantida a sentença, valendo ressaltar que o reclamante foi admitido em 10/12/2018. Nego provimento. INDENIZAÇÃO DE GASTOS COM TELEFONE Diz o reclamante que "a prova oral comprovou que havia a necessidade de utilização do celular pessoal, bem como gastos". (ID. 24cc8ff). Requer "a reforma da r. sentença para condenar a recorrida a restituição dos valores gastos com telefone". (ID. 24cc8ff). Pois bem. Incontroverso o fornecimento de telefone por parte da reclamada ao autor como relatado pelo preposto da reclamada na audiência de instrução (ID. 397c322). Foram recebidos como provas emprestadas os depoimentos das testemunhas FRANCISCO KLEBER MORAIS LIMA e MIRIELE OLIVEIRA DE SENA DOS SANTOS REIS, colhidos nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018 e RT 0011642-14.2023.5.18.0009 respectivamente; REINALDO ROSA CRUZ e DIOGO PAULA MITROVICHE, colhido nos autos da RT 0011642-14.2023.5.18.0009 WELTON DA SILVA SOUZA colhido nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018. No que tange ao gasto com telefone, os depoimentos revelaram que: Francisco Kleber Morais Lima "Perguntas do Juízo: 1- que trabalhou na reclamada de 2017 a agosto de 2021, inicialmente como repositor, sendo promovido por volta de 2018/2019 a consultor de vendas; 2- que, mostrado o documento de ID. 89d96f0 (fl. 642 do pdf completo dos autos), por amostragem, o depoente informa que apenas o horário de início da jornada constava corretamente nos documentos; 3- que, em média, como repositor, o depoente trabalhava em todos os sábados do mês, das 07:40 às 12:00 e, como consultor de vendas, o depoente trabalhava, em média, 3 sábados no mês, das 07:30 às 14:00; 4- que trabalhava em feriados, exceto natal, ano novo e sábado da paixão, sendo que trabalhava das 07:30 às 14:00; 5- que, como repositor, encerrava sua jornada às 19:00 e, como consultor de vendas, encerrava sua jornada até às 20:30/21:00, em média; 6- que, por vezes, laborou, quando precisava acompanhar as rotas noturnas, até as 22:00, por cerca de duas/três vezes na semana; 7- que, como repositor, fazia suas refeições externamente, em 40 minutos; já como consultor de vendas, fazia sua refeição em 30 minutos, exceto em duas vezes na semana, quando usufruía 40 minutos; 8- que nunca conseguiu fazer uma hora de intervalo intrajornada; 9- que recebeu celular da reclamada, mas não era permitido fazer ligações para qualquer operadora; 10- que, por vezes, o depoente utilizava seu aparelho celular, em média de 2 a 3 vezes na semana, gastando cerca de R$10,00 por mês, com as ligações, o que ocorreu apenas no período em que era consultor de vendas; 11- que conheceu o reclamante; 12- que chegou a trabalhar nas mesmas rotas que o reclamante; 13- que o disposto nos itens 2 a 8 se aplicam ao reclamante; 14- que a utilização, pelo reclamante, do seu telefone pessoal, ocorreu tão só no período em que trabalhou como consultor de vendas, acreditando que se aplica ao reclamante o disposto no item 10; Perguntas do reclamante: 15- que ocorria de ter que enviar pedidos manualmente, via WhatsApp, para o seu supervisor, quando os pedidos eram feitos após o travamento do aplicativo; Perguntas da reclamada: Nada mais". (grifei) Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis "Depoimento: que foi vendedora e repositora não reclamada, no período de 2021, como repositora por 6 meses e depois passou a vendedora, em agosto de 2022; que saiu da reclamada em Maio de 2023. Perguntas do reclamante: que trabalhava das 8 horas às 17:40h, porém tinha que fazer pesquisas e visitar lojas; que variava muito o término da jornada; que já chegou a fazer pesquisa até às 19 horas; que não havia limite de horário para acompanhamento e entregas; que realizava o acompanhamento todos os dias; que geralmente esse acompanhamento ia até às 20 horas; que participava do grupo de WhatsApp da empresa; que neste grupo era colocado questões de meta, ação, ofertas e promoções da semana; que aos sábados e feriados havia entrega de mercadorias; que deveria acompanhar as entregas até o término, independente do horário, mesmo em feriados; que havia punição por devolução de mercadoria, como advertência e ameaça de ser demitido; que fazia suas refeições na rua, em aproximadamente 30 minutos; que para encontrar restaurante demorava aproximadamente 15 minutos; que até o pedido de sua alimentação chegar demorava aproximadamente 5 minutos; que para consumir sua alimentação gastava 20 minutos; que para voltar para a rota gastava mais 15 minutos; que durante esse intervalo havia contato com o Supervisor/Gerente; que geralmente na hora do almoço o supervisor encontrava com alguns vendedores, passando relatório; que o supervisor da depoente era diferente do supervisor do reclamante; que se houvesse 'ruptura' durante o mês, não havia pagamento de premiação; que não havia de específico para lançamento de metas; que após lançadas as metas não havia alteração destas; que havia reserva de produtos para grandes redes; que isto prejudicava os vendedores; que a reserva era de produtos em geral; que havia relatório proporcional, não sabendo se havia batido a meta ou não; que a depoente não entendia os cálculos do pagamento de comissões e prêmios; que a reclamada não pagava combustível para o retorno aos clientes; que havia telefone corporativo; que a depoente não utilizava o telefone pessoal, mas apenas o corporativo; que o telefone corporativo ficava bloqueado após as 17:40h apenas para vendas; que para acesso ao WhatsApp e ligações não ficava bloqueado. Perguntas da reclamada: que pesquisa e merchandising não fazem parte da rotina do vendedor; que havia pesquisadores mas a empresa mandou os pesquisadores embora e passaram a ter que fazer este trabalho; que isto ocorreu no final do ano de 2022; que a empresa exigia o retorno presencial no cliente, por isso não podia fazer a venda por celular; que só faz a venda por celular quando chega no cliente e o cliente não está; que o Pocket bloqueava uma hora e quinze minutos no horário de almoço e a depoente tinha que bloquear o Pocket quando estava na venda; que cada supervisor administrava cinco vendedores; que os vendedores recebem o documento de folhas fls. 876 mensalmente, juntamente com um CD com todas as notas fiscais; que constava do caderno de vendas a quantidade de vendas para bater a meta; que passou por treinamento de integração; que neste treinamento não foi falado sobre os cálculos de premiação e etc; que não é informado pelos Supervisores os cálculos das premiações; que recebia com frequência ligações após às 18 horas da logística; que praticamente todos os dias recebia estas ligações da logística. Nada mais". (grifei) Reinaldo Rosa Cruz "Depoimento: que trabalha para a reclamada desde 2017, sempre na função de consultor de vendas; que o seu supervisor era diferente do supervisor do reclamante; que as rotas do depoente eram diferentes das do reclamante. Perguntas da reclamada: que o Pocket bloqueia no horário de almoço no horário das 12 horas às 13:30h e no final do dia às 17 horas, ele trava; que até às 17:40h pode ser digitado os pedidos; que se o pedido estiver sendo digitado o Pocket não bloqueia; que no horário em que o Pocket está bloqueado não é possível consultar valores de produtos; que casualmente pode ocorrer atendimento/ligação a algum cliente no horário de almoço; que isto pode ocorrer uma vez por semana e no máximo duas por semana; que essas ligações demoram no máximo 3 minutos; que o depoente não atende ligação após às 18 horas e abre o sistema na empresa após às 8 horas; que poderia gozar do intervalo sem prejuízo do cumprimento da rota; que antes do fim da jornada pode terminar a rota por telefone; que não há punição quando se faz pedidos por telefone; que o Infocom é o sistema que o Supervisor usa para lançar os pedidos e este bloqueio às 18 horas; que o consultor não trabalha em feriados; que quando é véspera de feriado o vendedor faz a antecipação no sábado; que o depoente bate o ponto na reclamada no início da jornada e no final do expediente encerra-se pelo Pocket; que quando faz a venda é rotina também o merchandising e a pesquisa, no mesmo ato; que nunca precisou utilizar o seu telefone pessoal; que recebe mensalmente o cartão de ponto para conferir e assinar; que até hoje não teve problemas com registro de horários sua jornada; que passou pelo treinamento integração; que na integração recebeu informações sobre a composição da remuneração variável, das premiações; que tudo é repassado nesta integração; que é pago R$0,38 por quilômetro rodado; que pelo consumo da moto do depoente é suficiente para a gasolina e o desgaste do veículo; que os indicadores da composição são volume de vendas de refrigerante, de água, de suco, de cerveja e tem o item de 'performance' variável; que começam a receber a partir de 70% e pagam até 130% sobre as metas; que pode haver prejuízo quando tem ruptura; que pode-se trabalhar com outro item além do que sofreu a ruptura; que no caso do depoente não houve prejuízo com ruptura; que as premiações são pagas por campanha e também mensalmente; que todo mês recebe extrato de remuneração variável; que recebe o caderno de vendas pelo supervisor todos os dias, onde pode acompanhar a venda do dia e meta mensal, bem como informações necessárias. Perguntas do reclamante: que o depoente tem como supervisor o Sr Marcos Belém Avelar; que demonstrado o documento de ID 40b9568 (Fls.: 116) o depoente informou que poderia receber mensagens após às 18 horas mas o depoente não respondia; que não havia reserva de mercado, ao que sabe o depoente; que não houve alteração dos 70%; que houve demissão dos pesquisadores e os vendedores passaram a realizar as pesquisas; que o depoente não retorna ao cliente e resolve por telefone; que é obrigação do vendedor conferir vasilhames para não haver retorno; que confiava nos clientes e mandava os vasilhames; que o sistema de logística calcula o valor pago a título de combustível. Nada mais". (grifei) Diogo Paula Mitroviche "que precisa acessar o Pocket para realizar as vendas no horário das 8 horas às 12 horas e das 13:30h até às 17:40h; que se estiver lançando pedido antes das 17:40h o depoente pode efetivar a venda pois o Pocket se encerra às 18 horas; que após às 18 horas o depoente desliga o seu telefone; que não há advertência em caso do reclamante não responder mensagens após às 18 horas; que no ato da venda o depoente faz a pesquisa e o merchandising; que fazer o intervalo das 12 horas às 13:30h não prejudica a sua rota; que antes do horário de bloqueio do Pocket, pode terminar de atender os clientes por telefone; que o Pocket bloqueia às 17:40 horas e o Infocom às 18 horas; que recebe mensalmente extrato de remuneração variável de fls. 876 (ID da01dc5); que passou pelo treinamento chamado integração quando de sua admissão, de segunda a quinta-feira, na época; que nas reuniões matinais é informado sobre remuneração variável, premiações etc; que essas reuniões matinais são diárias de segunda a sexta-feira, onde são repassados os cálculos das comissões e premiações, ficando disponível também em cima da mesa; que recebe mensalmente CD com as notas fiscais emitidas; que tinha acesso diário ao caderno de vendas, nas reuniões matinais; que o gerente passa no painel as premiações; que quando trabalha aos sábados registra sua jornada na parte da manhã, na empresa e encerra sua jornada registrando no Pocket; que os dados móveis fornecidos para reclamadas são suficientes ao depoente. Perguntas do reclamante: que ruptura de produto ocorre quando está faltando mercadoria no estoque; que se não bateram 70% não recebem a premiação; que fazia parte de grupo de WhatsApp de gerentes e supervisores, onde eram repassadas informações como metas, incentivos, premiações; que problemas com entrega eram colocadas no grupo para tentativa de solução; que a reclamada tem rota noturna; que a reclamada não faz entregas em sábados e feriados, porém quando há entregas aos sábados, a empresa avisa que terá entrega; que acompanha as entregas; que não trabalhou em rota de grandes redes; que não tem conhecimento sobre reserva de produtos para grandes redes; que a reclamada paga para poder ir uma vez ao cliente e depois desta primeira ida o depoente pode terminar a venda por telefone; que se houver problema na entrega é comunicado ao supervisor; que não é punido por problemas na entrega. Nada mais". (grifei) Welton da Silva Souza "Perguntas do Juízo: 1- que trabalha na reclamada desde 16/07/2018, inicialmente como repositor, depois como consultor e, finalmente, como supervisor, tendo sido promovido em agosto de 2022; 2- que, mostrado o documento de ID. 89d96f0 (fl. 648 do pdf completo dos autos), o depoente afirma que ele retrata os dias trabalhados e o início e o término da jornada de trabalho corretamente; 3- que, como repositor, trabalhava em todos os sábados, salvo engano das 07:00 às 16:40, com duas horas de intervalo; como consultor, trabalhava, em média, aos sábados, quando durante a semana havia feriados, ou quando o fechamento do mês coincidia com o sábado, laborando das 08:00 às 14:00 ou das 08:00 às 16:00, com intervalo de uma hora e doze minutos, na época em que trabalhou como consultor, pois, atualmente, é de 01:30 o intervalo; 4- que, como consultor, não enviava para o supervisor, relatório ou pedido de vendas, pela, após às 18:00, e como supervisor, WhatsApp não recebe mensagens por WhatsApp, com relatórios ou pedido de vendas, após às 18:00; 5- que, como repositor, não trabalhava em feriados e, como consultor, não trabalha em feriados, mas trabalhava aos sábados, conforme mencionado no item 3; 6- que, como consultor de vendas, o depoente não teve clientes em rota noturna; 7- que mesmo que o consultor tenha cliente rota noturna, não há alteração na jornada de trabalho dele; 8- que, o reclamante, como consultor, trabalhava das 08:00 às 18:00, não se recordando se o intervalo intrajornada do reclamante era de 01:12 ou de 01:30; 9- que, nos últimos 10 dias do contrato do reclamante, o depoente foi seu supervisor; 10- que o depoente acompanhava o intervalo intrajornada do reclamante no período mencionado no item 9, o reclamante o fruía das 12:00 às 13:12; 11- que não sabe informar o horário de trabalho do reclamante, quando ele ativou-se como repositor; 12- que nunca utilizou seu celular pessoal para o trabalho; 13- que o plano utilizado pelo depoente, como repositor e como consultor, incluía ligações para outras operadoras; 14- que não sabe informar se o reclamante utilizava seu celular pessoal, bem como não sabe informar se o reclamante tinha que custear ligações para clientes; Perguntas da reclamada: 15- que o plano fornecido pela reclamada, e utilizado pelo depoente não tinha limites; 16- que, quando trabalhava aos sábados e em feriados, registrava o ponto; 17- que, na época em que o depoente trabalhou com o reclamante, o supervisor recebia pedidos no WhatsApp após as 18:00; Perguntas do reclamante: 18- que esclarece que acompanha o intervalo intrajornada do consultor de vendas pelo sistema, e conforme pedidos enviados; 19- que, normalmente, o cliente não entra em contato com o consultor, mas não sabe precisar se o cliente entrava em contato com o reclamante. Nada mais". (grifei) As testemunhas indicadas pelo obreiro afirmaram que havia gastos com telefone, sendo que a testemunha Francisco Kleber Morais Lima disse que gastava cerca de R$ 10,00 por mês. Já a testemunha Welton da Silva Souza, indicada pela reclamada, afirmou que não utilizava o celular pessoal para o trabalho e que o plano utilizado pelo depoente incluía ligações para outras operadoras. Assim, diante da negativa da empresa e das variações dos depoimentos quanto à realização de despesas com o celular, bem como quanto ao valor, cabia ao reclamante comprovar efetivamente as despesas informadas na peça de ingresso (média de R$ 40,00 mensais), o que não ocorreu, decidindo-se a questão em seu desfavor, por ser detentor do ônus da prova. Nego provimento. SEGURO-DESEMPREGO. DIFERENÇAS Descreve o reclamante que "merece reforma a r. sentença posto que restou efetivamente demonstrado o recebimento do seguro desemprego em 5 (cinco) parcelas de R$ 2.014,46 (dois mil e quatorze reais e quarenta e seis centavos), conforme demonstra o documento do id nº f2a9b44". (ID. 24cc8ff). Conclui "considerando a verbas de natureza salarial a serem deferidas neste recurso, requer que seja condenada ao pagamento das diferenças do seguro desemprego". (ID. 24cc8ff). Examino. Como vista acima, os pedidos de verbas com natureza salarial foram praticamente todas indeferidas, permanecendo tão somente a condenação da reclamada quanto ao pagamento de ínfima diferença de comissões. Assim, não há se falar em diferença de valor recebido pelo obreiro a título de seguro-desemprego. Nego provimento. REPARAÇÃO POR DANOS MORAIS. DANOS EXISTENCIAIS Amotina-se da sentença o reclamante afirmando que "houve a comprovação de que o recorrente exercia atividades em jornadas extenuantes, ficando à disposição da recorrida inclusive nos finais de semana". (ID. 24cc8ff). Requer "a reforma da r. sentença para condenar a recorrida a indenização por danos morais conforme requerido na exordial". (ID. 24cc8ff). Aprecio. O dano moral envolve sensação de ofensa psíquica, moral ou intelectual, em decorrência de ação prejudicial à honra, privacidade, intimidade ou algum outro elemento de sua subjetividade. Portanto, o dano existencial é de maior gravidade e implica consequências que frustram as aspirações e o pleno gozo de prazeres essenciais à existência do empregado. Registre-se que apenas quando comprovado pelo empregado o real dano às suas ocupações pessoais externas ao trabalho, ao ponto de afetar sua qualidade de vida, é que é devido o pagamento de indenização por danos existenciais, por parte do empregador (artigo 818, I, da CLT). No caso, o autor não comprovou que a jornada a qual era submetido comprometeu sua vida privada, ofendendo direitos de sua personalidade, não havendo que se falar em dano moral presumido. Nesse sentido, leciona o TST: "A) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 E ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. DANO MORAL. SUBMISSÃO A JORNADA EXTENUANTE. PREJUÍZO AO CONVÍVIO FAMILIAR E À SAÚDE DO TRABALHADOR NÃO COMPROVADOS. PROVIMENTO. I. A jurisprudência deste Tribunal Superior é no sentido de que o cumprimento de jornada extenuante pela prestação de horas extras habituais, por si só, não resulta em dano existencial, sendo imprescindível a demonstração efetiva de prejuízo ao convívio familiar e social. II. No caso em apreço, não consta da decisão regional nenhuma prova efetiva de prejuízo decorrente da prestação das horas extras, nem impedimentos de o Reclamante participar do convívio social ou se ocorreram mudanças em seus projetos pessoais. III. Considerados os fatos descritos no acórdão regional, está demonstrada ofensa ao art. 818 da CLT. IV. Agravo de instrumento de que se conhece e a que se dá provimento, para determinar o processamento do recurso de revista, observando-se o disposto no (...)". (TST - RR: 6094720155040801, Relator: Alexandre Luiz Ramos, Data de Julgamento: 19/04/2022, 4ª Turma, Data de Publicação: 22/04/2022) Ainda, conforme exposto em tópico anterior, não foi acolhido o pedido de submissão às horas extraordinárias consoante a jornada descrita pelo reclamante, reforçando-se a inexistência do dano moral ora vindicado. Logo, nada a prover. INDENIZAÇÃO DE DESPESAS COM VEÍCULO Diz o reclamante que "as convenções especificam que o valor pago a título de quilometro rodado é apenas para combustível, não abrangido a depreciação com o veículo, bem como gastos com pneu, óleo, manutenção e outros custos". (ID. 24cc8ff). Requer "a reforma da r. sentença para condenar a recorrida ao pagamento do ressarcimento pelo uso do veículo". (ID. 24cc8ff). Analiso. Na peça de ingresso, o reclamante afirmou que a reclamada o contratou por possuir veículo próprio (motocicleta), utilizada essencialmente na execução de suas atividades e que "o único valor que a Reclamada repassava era para cobrir o gasto com o combustível e ainda sim de forma parcial, tendo o obreiro que arcar com todas as manutenções do veículo". (ID. 4940142). Por sua vez a reclamada afirmou, na defesa (ID. 8eccaca), que já pagava valor para indenizar as despesas do reclamante com combustível, calculadas sobre quilômetros rodados do veículo, no caso, motocicleta, previstos nos Acordos Coletivos firmados junto ao SINDBEBIDAS, bem como das CCTS do SINDIVENDAS e dos regulamentos de ajuda de custo firmados pelo Reclamante. Pois bem. Incontroversa a utilização de motocicleta própria do reclamante para exercer as funções de Consultor de Vendas, abrangendo todo o contrato de trabalho (10/12/2018 a 01/02/2023). Por força do art. 2º, "caput", da CLT, é vedada a transferência dos ônus da atividade econômica do ente empregador para o empregado. Como consequência, são indenizáveis as despesas com combustíveis, manutenção e desvalorização do veículo, na hipótese de o empregado utilizar veículo próprio para a prestação dos serviços, sob pena de enriquecimento indevido do empregador. No caso, contudo, é incontroverso também que a parte demandante recebia ajuda de custo pela utilização do veículo, em valor variável, calculadas sobre quilometragem percorrida. Como exemplo cita-se o valor pago em março/2021 (R$ 1.290,37), abril/2021 (R$ 490,62) e setembro/2021 (R$ 553,28). Conforme se viu anteriormente, a norma coletiva juntada pelo reclamante, firmada pelo SINDIVENDAS com o Sindicato do Comércio Atacadista no Estado de Goiás, não é aplicável ao obreiro. A norma coletiva aplicável é aquela firmada entre o SINDVENDAS e o Sindicato das Indústrias de Alimentação no Estado de Goiás, juntadas pela reclamada com validade a partir de setembro/2017. A título de exemplo, na CCT 2019/2020, Cláusula 8ª, consta previsão de pagamento de R$ 0,26 por quilometragem rodada, sendo que no Parágrafo 3º consta: "§3º Nos respectivos valores do quilômetro rodado estabelecidos nesta cláusula estão incluídas as estimativas de despesas com combustíveis, troca de óleo, depreciação e manutenção do veículo, bem como licenciamento e seguro". (ID. 79805cc). A previsão se repete nas CCT's 2020/2021 e 2021/2022, com diferença apenas quanto ao valor do quilômetro percorrido. O reclamante, na impugnação (ID. 915565a), não apontou diferenças devidas em relação ao valor pago pela reclamada com base na distância percorrida, ônus que lhe cabia. Além disso, a parte demandante não anexou qualquer documento que comprove a realização de manutenção do veículo, bem como não há demonstração de que o valor pago a título de ajuda de custo seria insuficiente para suprir o desgaste e a manutenção do veículo. Do exposto, não há amparo no pedido de reforma da sentença para condenar a reclamada ao pagamento de diferença de indenização de despesas com veículo. Nego provimento. DESCONTO INDEVIDO Diz o reclamante que era obrigado a "adquirir produtos não comercializados, vencidos ou com vencimento próximo, ou mesmo, produtos que venciam nos clientes que exigiam a troca e não eram aceitos pela empregadora, repassando aos empregados possíveis prejuízos". (ID. 24cc8ff). Requer "a reforma da r. sentença para condenar a recorrida a restituição dos descontos indevidos conforme requerido na exordial". (ID. 24cc8ff). Pois bem. Extrai-se da petição inicial a tese perpetrada pelo reclamante: "14. DESCONTO INDEVIDO - PRODUTOS A reclamada repassava ao autor os custos da atividade econômica, uma vez que obrigava os vendedores, entre eles o Autor, à adquirir produtos não comercializados, vencidos ou com vencimento próximo, ou mesmo, produtos que venciam nos clientes que exigiam a troca e não eram aceitos pela empregadora, repassando aos empregados possíveis prejuízos. O autor foi obrigado a adquirir produtos com o custo médio de R$ 3.000,00 (três mil reais) por ano laborado, portanto, requer restituição dos valores descontados indevidamente, segundo valores acima indicados, em primeira audiência, sob pena de aplicação do art. 467, da CLT". (ID. 4940142) Foram recebidos como provas emprestadas os depoimentos das testemunhas FRANCISCO KLEBER MORAIS LIMA e MIRIELE OLIVEIRA DE SENA DOS SANTOS REIS, colhidos nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018 e RT 0011642-14.2023.5.18.0009 respectivamente; REINALDO ROSA CRUZ e DIOGO PAULA MITROVICHE, colhido nos autos da RT 0011642-14.2023.5.18.0009 WELTON DA SILVA SOUZA colhido nos autos da RT 0010848-63.2023.5.18.0018. No que tange à obrigatoriedade na aquisição de produtos, verifica-se que a Sra. Miriele Oliveira de Sena dos Santos Reis diz que sofria punição por eventual devolução mediante advertência ou ameaça de demissão, contradizendo-se com o que é defendido pelo reclamante (de obrigação de aquisição de produtos). Acresça-se que, nos demais depoimentos, não há menção à obrigação na aquisição de produtos como descrito pelo reclamante. Logo, o reclamante não se desvencilhou do ônus que lhe competia, inexistindo razões para reforma da sentença. Nada a prover. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS O reclamante requer "a majoração dos honorários sucumbenciais para que seja reconhecido o valor de 15% sobre o valor da condenação a título de honorários sucumbenciais". (ID. 24cc8ff). Analiso. O artigo 791-A da CLT generalizou o cabimento de honorários de sucumbência a todas as causas submetidas à Justiça do Trabalho e a exegese de tal dispositivo, à luz do entendimento já aplicável no direito processual comum, é no sentido de que o deferimento desta parcela decorre de norma cogente. Assim, deve ser aplicada a literalidade do artigo 791-A da CLT. No mais, com base no artigo 85, parágrafo 11, do CPC, subsidiariamente aplicável ao processo do trabalho por força do artigo 769 da CLT, quando o feito for submetido à instância recursal, em regra, deve-se majorar os honorários sucumbenciais, inclusive de ofício. Sobre a matéria, este Regional expressou no julgamento do Tema 38 o seguinte posicionamento: "HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS RECURSAIS. ART. 85, §11, DO CPC. POSSIBILIDADE DE MAJORAÇÃO EX OFFICIO. Não sendo conhecido o recurso ou lhe sendo negado provimento, é cabível a majoração ex offício dos honorários advocatícios sucumbenciais, por se tratarem de consectários legais da condenação principal e possuírem natureza de ordem pública, podendo ser revistos a qualquer momento". Desse modo, a majoração prevista no artigo 85, parágrafo 11, do CPC, somente tem aplicação na hipótese de desprovimento total do recurso ou de seu não conhecimento pelo Tribunal, incidindo em favor da parte contrária. No caso, o recurso interposto pela reclamada foi parcialmente provido e o do autor não foi provido, razão pela qual a majoração dos honorários advocatícios ocorre somente em favor da ré. Logo, considerando os critérios estabelecidos no parágrafo 2º do artigo 791-A da CLT, bem como a sucumbência recursal (artigo 85, parágrafo 11, do CPC e Tema 38 deste Regional), majoro, de ofício, o percentual dos honorários advocatícios devidos pelo reclamante, de 10% para 15%, mantidos os demais parâmetros estabelecidos na sentença, inclusive no que concerne à suspensão da exigibilidade. Nego provimento ao recurso do reclamante. Majoro de ofício os honorários. CONCLUSÃO Em consonância com os fundamentos, conheço dos recursos ordinários interpostos pelas partes. Dou parcial provimento ao recurso da reclamada e nego provimento ao recurso do reclamante. Custas inalteradas por razoáveis. ACÓRDÃO ISTO POSTO, acordam os membros da 1ª Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, em sessão ordinária, por unanimidade, conhecer de ambos os recursos para, no mérito, negar provimento ao obreiro e prover parcialmente o apelo patronal, nos termos do voto do relator. Presente na sessão presencial pela recorrente/reclamada a Dra. Lisa Fabiana Barros Ferreira. Participaram do julgamento os Excelentíssimos Desembargadores GENTIL PIO DE OLIVEIRA (Presidente), WELINGTON LUIS PEIXOTO e ROSA NAIR DA SILVA NOGUEIRA REIS. Acompanhou a sessão de julgamento o d. representante do Ministério Público do Trabalho. (Goiânia, 21 de maio de 2025 - sessão presencial) GENTIL PIO DE OLIVEIRA Desembargador Relator GOIANIA/GO, 22 de maio de 2025. GILBERTO JOSE DE OLIVEIRA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - PAULO TARSO MACIEL FILHO

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Gleysiene De Almeida Pinto Oliveira x Aladin Locacoes E Servicos Eireli e outros

ID: 262783191

Tribunal: TRT3 Órgão: 01ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010709-75.2024.5.03.0089

Data de Disponibilização: 30/04/2025

Polo Ativo:

GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEIRA

Polo Passivo:

ALADIN LOCACOES E SERVICOS EIRELI CONDOMINIO DO CONJUNTO DO SHOPPING DO VALE DO ACO

Acórdão

Advogados:

LEONARDO DE SOUZA LOPES

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GEIBER FERREIRA DE SOUZA

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PATRICIA KAROLINA MEDEIROS DA SILVA

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CAROLINE FERNANDA CORREA DE GODOY

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WAGNER DA SILVA SANTOS

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SUELEN GONZAGA SILVA

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RENATO VILARINO MARTINS

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MURILO MARQUES GONTIJO

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ADALTON LUCIO CUNHA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 01ª TURMA Relatora: Adriana Goulart de Sena Orsini 0010709-75.2024.5.03.0089 : GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 01ª TURMA Relatora: Adriana Goulart de Sena Orsini 0010709-75.2024.5.03.0089 : GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEIRA : ALADIN LOCACOES E SERVICOS EIRELI E OUTROS (1) Ficam as partes intimadas do acórdão proferido nos autos do processo 0010709-75.2024.5.03.0089, cujo teor poderá ser acessado no 2º grau pelo link https://pje.trt3.jus.br/consultaprocessual. Intimação gerada de modo automatizado, por intermédio do Projeto Solária (RJ-2). O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em Sessão Ordinária Virtual da Primeira Turma, julgou o presente processo e, preliminarmente, à unanimidade, conheceu do recurso ordinário interposto pela parte reclamante, bem como das contrarrazões apresentadas pela parte ré; no mérito recursal, sem divergência, deu provimento ao apelo para: a) declarar: 1) a ruptura do contrato de trabalho pela via indireta, tendo como último dia de labor a data de 11/05/2024, consonante §3º do art. 483 da CLT; 2) a nulidade da jornada 12x36; b) condenar a parte ré ao pagamento das seguintes parcelas: 1) verbas rescisórias pertinentes a esta modalidade de ruptura contratual, conforme se apurar em liquidação de sentença, quais sejam: saldo de salário, aviso prévio indenizado (OJ 82 da SBDI-I do Col. TST), férias proporcionais + 1/3, 13º salário, FGTS + 40% e multa do art. 477, § 8º, CLT; 2) indenização substitutiva de 2 vales-transportes por dia efetivamente laborado, no valor de R$4,40 (quatro reais e quarenta centavos) cada, durante o pacto laboral; 3) adicional de insalubridade em grau máximo (40%), durante toda a vigência do contrato de trabalho, com reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13os salários e, de tudo, em FGTS + 40%; 4) honorários periciais no importe de R$1.000,00 (mil reais); 5) indenização correspondente a duas cotas do salário família não pagas durante os meses de março e abril/24; 6) horas excedentes da 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais benéfico, por todo o contrato de trabalho, acrescidas do adicional legal ou convencional, observados os controles de frequência anexados ao feito, com reflexos sobre repousos semanais remunerados, aviso prévio, férias com adicional de 1/3, 13os salários e FGTS + 40%; c) condenar a parte ré ao cumprimento das seguintes obrigações de fazer, a serem cumpridas no prazo de 10 dias, após o trânsito em julgado e intimação a ser expedida pela Vara do Trabalho de origem, sob pena de multa de R$100,00 (cem reais) por dia de descumprimento, a ser revertida à parte autora: 1) comunicação da rescisão contratual, aos órgãos competentes, possibilitando o saque do FGTS (com indenização de 40%) e habilitação no Seguro Desemprego, sendo que na inércia da parte ré quanto à primeira obrigação de fazer, os valores deverão ser liberados por alvará e quanto à segunda será devida indenização substitutiva, caso a parte autora não perceba o benefício por culpa exclusiva da ré; 2) realizar o registro na CTPS, para fazer constar a data de saída considerando a projeção do aviso prévio, conforme OJ 82/SBDI-1/TST e Lei 12.506/2011; 3) fornecer o respectivo PPP. Parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Para fins do art. 832,§3º da CLT, declarou que as parcelas providas possuem natureza salarial, exceto os reflexos em férias indenizadas+1/3 e FGTS+40% e indenizações. Atribuiu à condenação nesta Instância o valor de R$10.000,00 (dez mil reais), com custas de R$200,00 (reais) a cargo da parte reclamada, ficando, desde já, devidamente intimada nos termos do item III da Súmula 25 do TST. FUNDAMENTOS ACRESCIDOS. ADMISSIBILIDADE. Cientes as partes da sentença de Id. c158341 no dia 19/12/2024, conforme publicação no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho - DEJT. Próprio e tempestivo o recurso ordinário interposto pela parte reclamante, sob Id. 2f1e80f, no dia 30/01/2025. Regular a representação processual, pois digitalmente assinado por Suelen Gonzaga Silva, conforme procuração de Id. 55a5bc9. Por ser beneficiária da justiça gratuita, a parte reclamante está isenta do recolhimento de quaisquer custas processuais (art. 790-A, CLT). Contrarrazões apresentadas pela parte ré sob Id. 8c3ff2f, tempestivas e regular a respectiva representação processual. Porquanto presentes os pressupostos intrínsecos e extrínsecos de admissibilidade, conheço do recurso ordinário interposto pela parte autora, bem como das contrarrazões apresentadas. MÉRITO RECURSAL. RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DOS DEPÓSITOS DO FGTS. Insurge a parte reclamante diante da sentença que julgou improcedente o pedido de rescisão indireta. Aduz que a parte reclamada não efetuou o depósito do FGTS do período contratual, bem como não se desincumbiu de comprovar a regularidade dos depósitos. Ao exame. Nos termos do art. 483 da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o seu contrato de trabalho e pleitear a respectiva indenização quando o empregador incorrer em uma das faltas capituladas no referido dispositivo legal, quais sejam: "a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários". Assim como acontece com a falta grave praticada pelo empregado, a inexecução contratual do empregador há de ser extremamente séria para inviabilizar a continuidade da relação de emprego. Na rescisão indireta, a ausência de imediatidade ou perdão tácito devem ser ponderados, tendo em vista a dependência econômica do trabalhador diante de seu empregador. Não raro, a conduta ilícita do empregador caracterizada pela continuidade, não permite, na realidade contratual, que o empregado rescinda o contrato de trabalho, diante da hipossuficiência econômica, o que atrai a aplicação do princípio da oportunidade juntamente com o princípio da imediaticidade. Nas palavras do Ministro Maurício Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho, 17 ed. São Paulo: Ltr, 2018, p. 1451), "a ausência de imediaticidade com respeito a infrações cometidas pelo empregador não compromete, necessariamente e em todos os casos, a pretensão de rescisão indireta, não significando, automaticamente, a concessão do perdão tácito pelo trabalhador (...) Contudo, a reiteração de faltas contratuais semelhantes ao longo do pacto, ou o cometimento de distintas infrações no transcorrer do contrato podem, sem dúvida, ensejar a resolução contratual por culpa do empregador, no instante em que um desses fatos culminar o processo contínuo infrator". Neste aspecto, vale pontuar que a jurisprudência deste Regional, ao revés do exarado pelo juízo de origem e em compasso com a jurisprudência dominante no TST, é no sentido de que reiterados atrasos no recolhimento do FGTS são capazes de autorizar a rescisão contratual pela via indireta, nos termos do artigo 483, "d" da norma consolidada. Nesse sentido: "RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DOS DEPÓSITOS AO FGTS. O descumprimento de obrigação contratual, por parte do empregador, no tocante ao recolhimento dos depósitos ao FGTS, no curso do contrato de trabalho - obrigação essa que também decorre de lei - configura falta grave que autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisórias correlatas, nos termos do artigo 483, "d", da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010550-77.2021.5.03.0012 (ROT); Disponibilização: 19/07/2022; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator: Antonio Neves de Freitas)." "RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. REITERADAS FALTAS E ATRASOS DE DEPÓSITOS DE FGTS. RECONHECIMENTO. As reiteradas faltas e atrasos de depósitos do FGTS, comprovados de forma satisfatória, representam sonegação ao trabalhador de um pertinente resguardo contra infortúnios de diversas ordens, descumprimento este que, por sua gravidade, é apto a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com amparo no art. 483, alínea "d", da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010283-37.2021.5.03.0067 (ROT); Disponibilização: 08/07/2022; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator: Marcelo Lamego Pertence)." "RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. PERDÃO TÁCITO. NÃO CONFIGURADO. A ausência de recolhimentos do FGTS constitui descumprimento das obrigações contratuais, configurando falta grave e ensejadora da rescisão indireta nos termos do art. 483, "d", da CLT. Ademais, não caracteriza perdão tácito a ausência de pedido de rescisão indireta imediatamente após cada lesão, tendo em vista que a configuração da falta grave, no caso, se caracteriza pela reiteração do comportamento irregular do empregador. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011213-85.2021.5.03.0057 (ROT); Disponibilização: 06/07/2022, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 1044; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator: Des.Gisele de Cassia VD Macedo)." "RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. A ausência de recolhimento do FGTS por parte de empregador ao longo do contrato de trabalho é causa que justifica a rescisão indireta do contrato de trabalho, a teor do art. 483, alínea d, da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010987-95.2021.5.03.0052 (ROT); Disponibilização: 23/06/2022; Órgão Julgador: Sexta Turma; Redator: Lucilde D'Ajuda Lyra de Almeida)." "AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. RESCISÃO INDIRETA. A ausência de recolhimento dos depósitos do FGTS constitui falta grave do empregador, dando ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do disposto no art. 483, "d", da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011018-63.2021.5.03.0134 (ROT); Disponibilização: 22/06/2022; Órgão Julgador: SegundaTurma; Relator: Lucas Vanucci Lins)." "AUSÊNCIA DE DEPÓSITOS DO FGTS. RESCISÃO INDIRETA. CARACTERIZAÇÃO. É Indispensável, para a caracterização da rescisão indireta do contrato de trabalho, que a falta patronal se revista de gravidade suficiente para desestabilizar a relação jurídica e comprometer a necessária fidúcia que deve existir entre empregado e empregador. A ausência ou a irregularidade nos depósitos do FGTS configura a mencionada justa causa por culpa do empregador, nos termos do art. 483, "d", da CLT, tornando viável o reconhecimento da ruptura oblíqua do contrato de trabalho. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010183-69.2020.5.03.0018 (ROT); Disponibilização: 21/06/2022; Órgão Julgador: Oitava Turma; Redator: Jose Marlon de Freitas)." "RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES LEGAIS E CONTRATUAIS. Constitui descumprimento contratual apto a autorizar a rescisão indireta do contrato de trabalho a ausência de recolhimento do FGTS. Além de privar o empregado de gozar do benefício em hipóteses de premente necessidade no curso do contrato, previstas na Lei 8.036/90, constitui infração de um dever social legal, pois o numerário arrecadado é revertido, de diversas formas, em prol da população. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010412-29.2021.5.03.0039 (ROT); Disponibilização: 30/05/2022; Órgão Julgador: Sétima Turma; Relator: Cristiana M.Valadares Fenelon)." Ainda, o recente posicionamento do Col. TST: "RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO A ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO. VALOR DA CAUSA. INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 40 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. CANCELAMENTO DA SÚMULA N.º 285. RECURSO DE REVISTA ADMITIDO PARCIALMENTE. AUSÊNCIA DE INTERPOSIÇÃO DE AGRAVO DE INSTRUMENTO. PRECLUSÃO. 1 . Ante o cancelamento da Súmula n.º 285 do Tribunal Superior do Trabalho, e nos termos do artigo 1º da Instrução Normativa n.º 40, admitido apenas parcialmente o Recurso de Revista, cabe ao recorrente insurgir-se, mediante a interposição de Agravo de Instrumento, contra o capítulo denegatório da decisão, sob pena de preclusão. 2. Não tendo o reclamante interposto Agravo de Instrumento à decisão que denegou seguimento ao Recurso de Revista quanto ao tema "limitação da condenação - valor da causa", fica impossibilitado o exame da admissibilidade do apelo, no particular, ante a incidência do óbice da preclusão. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO A ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA DA CAUSA RECONHECIDA. 1. Cuida-se de controvérsia acerca da rescisão indireta do contrato de emprego decorrente do recolhimento irregular dos depósitos do FGTS. 2. A atual, notória e iterativa jurisprudência desta Corte superior firmou entendimento no sentido de que o fato de o empregador não recolher os depósitos do FGTS, ou o seu recolhimento irregular, configura ato faltoso, suficiente para acarretar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do artigo 483, d, da CLT. Precedentes de todas as Turmas deste Tribunal Superior. 3 . Assim, a tese esposada pelo Tribunal Regional, no sentido de que o recolhimento irregular do FGTS não constitui causa para a rescisão contratual por culpa do empregador, revela dissonância com a iterativa e notória jurisprudência deste Tribunal Superior. Reconhece-se, dessa forma, a transcendência política da causa, nos termos do artigo 896-A, § 1º, inciso II, da Consolidação das Leis do Trabalho. 4. Recurso de Revista conhecido e provido (RR-11034-37.2018.5.15.0118, 6ª Turma, Relator Ministro Lélio Bentes Correa, DEJT 01/07/2022).". Tal entendimento deve mesmo ser adotado pelos julgadores porque em que pese, em regra, ocorra a disponibilização do crédito decorrente do recolhimento do FGTS somente após o término do contrato de trabalho, não se pode desconsiderar as hipóteses que possibilitam à parte autora movimentar a conta vinculada, durante a vigência da relação contratual, nos termos do artigo 20 da Lei nº 8036/1990. E, consoante entendimento desta Turma, a irregularidade do recolhimento do FGTS configura falta grave o suficiente a ensejar a ruptura contratual na forma indireta, porquanto prejudica o trabalhador, impossibilitando a utilização da verba para fins como aquisição de moradia própria e tratamento de determinadas patologias, por exemplo. No presente caso, tem-se que o extrato bancário trazido aos autos pela parte reclamante, sob Id. a4663de, demonstrou de forma clara a ausência da regularidade dos depósitos de FGTS pela parte reclamada, como bem reconheceu o juízo de origem. Entretanto, diferente do que afirma o magistrado primevo, tal irregularidade é suficiente para configurar falta grave do empregador capaz de ensejar a rescisão do contrato de trabalho na modalidade indireta. Pelo exposto, dou provimento ao apelo obreiro para declarar a ruptura do contrato de trabalho pela via indireta, tendo como último dia de labor a data de 11/05/2024, consonante §3º do art. 483, CLT. Por consequência, condeno a parte reclamada ao pagamento das verbas rescisórias pertinentes a esta modalidade de ruptura contratual, conforme se apurar em liquidação de sentença, quais sejam: saldo de salário, aviso prévio indenizado (OJ 82 da SBDI-I do Col. TST), férias proporcionais + 1/3, 13º salário e FGTS+40%. A parte reclamada fica condenada, também, ao cumprimento de obrigações de fazer consubstanciadas na comunicação da rescisão contratual, aos órgãos competentes, possibilitando o saque do FGTS (com indenização de 40%) e habilitação no Seguro Desemprego, sendo que na inércia da parte ré quanto à primeira obrigação de fazer, os valores deverão ser liberados por alvará e quanto à segunda será devida indenização substitutiva, caso a parte autora não perceba o benefício por culpa exclusiva da ré. Condeno, ainda, a parte reclamada na obrigação de realizar o respectivo registro na CTPS, para fazer constar a data de saída considerando a projeção do aviso prévio, conforme OJ 82/SBDI-1/TST e Lei 12.506/2011. As obrigações de fazer deverão ser cumpridas no prazo de 10 dias, após o trânsito em julgado e intimação a ser expedida pela Vara do Trabalho de origem, sob pena de multa de R$100,00 por dia de descumprimento. Devida, ainda a multa do art. 477 da CLT, conforme posicionamento do Tribunal Pleno, fixado nos autos do IRDR 0013912-21.2024.5.03.0000 - Tema 26, disponibilizado em 26/06/2024, no sentido de que "É aplicável a multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, quando reconhecida em juízo a rescisão indireta do contrato de trabalho". Lado outro, ante a controvérsia instaurada nos autos, resta indevida a multa prevista no art. 467 da CLT. Provido nesses termos. VALE TRANSPORTE. O juízo singular julgou improcedente o pedido de pagamento de indenização substitutiva de vale-transporte. Inconformada, a parte reclamante aduz que é devido o pagamento do vale-transporte. Ao exame. Na forma da Súmula 460 do Tribunal Superior do Trabalho, é da parte empregadora o ônus de comprovar que a parte empregada não satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. Na hipótese, a parte reclamada não comprovou nem o pagamento, nem o termo de recusa do benefício, encargo que lhe incumbia, nos termos dos arts. 818, II, da CLT, e 373, II, do CPC, na forma da súmula 460 do TST. Assim, à mingua de prova em contrário, impõe-se o pagamento de indenização substitutiva de vale-transporte, durante o pacto laboral. Em que pese o entendimento exposto na origem, não incumbia a parte reclamante comprovar o fornecimento do benefício de forma insuficiente visto que, como ressaltado pelo juízo primevo, a parte reclamada sequer juntou qualquer comprovante de recarga do cartão para comprovar a regularidade do fornecimento do benefício, ônus que lhe incumbia. Pelo exposto, dou provimento ao recurso para condenar a parte reclamada ao pagamento de indenização substitutiva de vale-transporte, durante o pacto laboral. Como parâmetros, deverão ser observados o valor de 2 vales por dia, no valor de R$ 4,40 cada, efetivamente laborado, salvo comprovada concessão de férias, licenças ou ausências regulamentadas. Dou provimento. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Insurge a parte reclamante alegando que realizava a limpeza de banheiros de grande circulação bem como o recolhimento de lixo, habitualmente. Sustenta que a sentença é incondizente com sua situação laboral e pugna por sua reforma. Ao exame. A teor do art. 195 da CLT, a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. Assim, para a apuração da alegada condição de labor periculoso e/ou insalubre, foi determinada a realização de perícia, que se consubstanciou sob a forma do laudo pericial, acostado sob Id. 2fab8be, que concluiu da seguinte maneira: "Com base na avaliação realizada por esta Perita, informações obtidas, documentos examinados referentes à Reclamante GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEIRA, autor do processo trabalhista Nº 0010709-75.2024.5.03.0089, suas atividades desenvolvidas durante o pacto laboral nas Reclamadas, ALADIN LOCAÇÕES E SERVIÇOS EIRELI; CONDOMINIO DO CONJUNTO DO SHOPPING DO VALE DO AÇO, NÃO SE enquadram como INSALUBRES conforme legislação vigente e análise descrita no item 7 deste laudo." Nos termos do art. 479 do CPC/2015, o órgão jurisdicional não está adstrito às conclusões da prova técnica, pois a função do perito é apenas auxiliar o julgador na apuração e esclarecimento de matéria que exija conhecimentos técnicos especiais. Por isso mesmo, o juízo, na formação do seu convencimento, poderá decidir de forma contrária às conclusões do perito. Contudo, é necessário que o faça de forma fundamentada, caso encontre no processo outros fatos e elementos que o conduzam a uma conclusão diferente da apresentada pela prova pericial. Nesta toada, o afastamento das conclusões do laudo constitui exceção, e pode ocorrer, quando houver, nos autos, elementos mais consistentes e persuasivos em sentido contrário. Releva salientar que não é suficiente dizer que o juízo não está adstrito às conclusões do laudo pericial, que se compõe, normalmente, de três partes: a) relatório; b) respostas aos quesitos e esclarecimentos; c) conclusão. Mais relevante do que a conclusão, em si, podem ser as respostas e os esclarecimentos do expert, que não devem ser avaliados isoladamente. Ao responder os quesitos apresentados pela parte reclamante o expert consignou o seguinte: "02 - Quais as atividades realizadas diariamente? Favor descrevê-las detalhadamente. Resposta: De 11 as 23hs: Realizava limpeza da Praça de Alimentação, limpeza do shopping em geral, declarou que limpava os banheiros também. A equipe ao todo era composta de 17 pessoas, e dentre essas pessoas 2 mulheres e 1 homem por turno recebem insalubridade grau máximo por limparem os banheiros e recolherem os lixos da Praça da Alimentação. A Reclamante declarou que utilizava os produtos químicos da prodel diluídos por máquina. Declarou que recebeu os EPI´s: sapato de segurança, luvas e touca. Declarou que praticamente limpava os banheiros todos os dias. Durante o período em que laborou para as Reclamadas ficou por aproximadamente 1 mês e 15 dias na praça de alimentação e 1 mês e 15 dias no hall. Durante o período que passava a máquina de limpeza no hall do shopping, a tarefa era recolher o lixo do hall todo e manter limpo, o que inclui os dejetos dos pets. A Reclamada não concorda que a Reclamante limpou os banheiros com tanta frequência. Dessa forma, em que pese a conclusão negativa do laudo, tem-se que o perito levou em consideração os fatos narrados pela parte reclamante de que esta, quando trabalhava na praça de alimentação, realizava a limpeza de banheiros de grande circulação e recolhia os lixos da praça todos os dias e que, quando trabalhava no hall recolhia o lixo do hall todo, o que inclui os dejetos dos pets levados pelos visitantes do shopping. Além disso, para o deslinde da controvérsia foi produzida prova oral, cujo link da audiência foi acostada aos autos sob Id. 5766e03 e consta com os seguintes testemunhos. A testemunha ouvida a rogo da parte reclamante relatou "que já testemunhou a reclamante limpando os banheiros; que eles pediam para ela poder estar limpando o banheiro, tanto o de funcionários quanto o de uso público; que eles pediam para ela estar limpando, e ela limpava; que ela (a reclamante) limpava sempre, duas vezes por dia, uma vez o de cima e uma vez o de baixo; que quando faltava funcionário, ela tinha que limpar e, quando eles iam e estavam em outra função, mandavam ela limpar e ela limpava; que a parte reclamante limpava todos os dias porque o banheiro devia ser limpado todos os dias; que já presenciou a reclamante fazendo recolhimento do lixo; que toda vez que eu trabalhava no mesmo turno da reclamante, eu presenciava ela levando o banheiro; que quem fica na máquina tem a função de limpar o banheiro também; que a reclamante também limpava o xixi e cocô dos cachorros da área de animais." (destaques acrescidos) Em contraponto a testemunha da parte reclamada narrou "que a parte reclamante não fazia limpeza de banheiro, nunca fez; que tinha funcionários próprios para a limpeza dos banheiros; que acontecia da reclamante realizar a limpeza dos banheiros; que ela (a reclamante) passava a máquina de manhã, fazendo a limpeza geral dos corredores dos shopping e da praça de alimentação; que acontecia de os funcionários "banheiristas" não estarem disponíveis, faltarem ou estarem afastados do trabalho por algum motivo; que não trabalhou na mesma letra da parte reclamante; que trabalhou junto a ela por pouco tempo, poucas vezes, durante uns dois meses, só." (destaques acrescidos) Verifica-se que há divergência entre os depoimentos das testemunhas que integram a prova oral produzida nos autos. Como cediço, o depoimento da testemunha indicada pelo empregador ainda na vigência do contrato de trabalho deve ser analisado com reserva se outros elementos dos autos apontam realidade contrária àquela declarada pela referida testemunha. Decerto, não é de se esperar da testemunha estado de espírito livre do contexto em que se encontra, isto é do estado de sujeição inerente ao contrato de trabalho e do temor da perda do emprego se contrariar a expectativa do empregador em casos tais. Via de regra esse contexto exerce influência indesprezível no depoimento testemunhal, cujo valor deverá ser avaliado pelo magistrado em cada contexto específico, levando-se em conta a conduta da testemunha, as circunstâncias do depoimento e os demais elementos de prova existentes nos autos. Ressalte-se ainda que não há que se falar em prova dividida, posto que as testemunhas ouvidas a rogo das partes, em sua maioria, tendem a fortalecer a tese que melhor convém à parte que representam. Neste cenário, incumbe ao julgador, destinatário da prova e responsável por valorá-la, exercer um juízo de ponderação e valor, lastreado no convencimento motivado, para decidir a favor de uma das partes. Assim, e tendo em vista a hipossuficiência processual obreira, entendo que a parte reclamante produziu a prova que lhe cabia, com todas as dificuldades e limitações pertinentes, de modo que não pode ser desconsiderada. Além disso, tem-se que a testemunha apresentada pela parte reclamada afirmou que trabalhou apenas dois meses junto da parte reclamante, bem como relatou que acontecia da reclamante realizar a limpeza dos banheiros quando os funcionários "banheiristas" não estavam disponíveis, faltavam ou eram afastados do trabalho por algum motivo, corroborando o narrado pela parte reclamante e pela testemunha ouvida a rogo da parte empregada. Dessa forma, com fulcro no princípio do convencimento motivado, os depoimentos extraídos da prova oral produzida nos autos indicam que a parte reclamante realizava de fato a limpeza dos banheiros, ainda que não fosse sua função. Assim, diante de todo o conjunto probatório dos autos, resta claro que a parte autora realizava a limpeza de banheiros de grande circulação bem como o recolhimento de lixo e até fezes de animais. Dessa forma, aplica-se na hipótese o entendimento consubstanciado no item II da Súmula 448 do TST: "II - A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano". Nessa esteira, depreende-se que a parte autora realizava a higienização de instalações sanitárias de uso coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, o que enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, na forma do item II da Súmula 448 do TST. É inegável que a parte reclamante limpava banheiros de uso coletivo de grande circulação e a respectiva coleta de lixo. Portanto, a parte reclamante expunha-se habitualmente aos efeitos nocivos dos agentes biológicos, os quais não são neutralizados pela utilização de EPIs, já que a transmissão pode ocorrer até mesmo pelas vias respiratórias. Friso, EPI não neutraliza o risco biológico. Noutro dizer, esclareço que a insalubridade por agentes biológicos não pode ser elidida por qualquer EPI, sendo inerente à atividade e aferida por avaliação qualitativa, uma vez que a contaminação se dá pelas vias aéreas. A intermitência do contato com os agentes biológicos não caracteriza eventualidade, na medida em que inerentes ao pacto laboral e, assim, não afastaria a incidência do adicional, consoante orienta a súmula 47 do TST, com o seguinte teor: "O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional". No mesmo sentido é o julgado do TST: "(...) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIMPEZA DE BANHEIRO DE USO COLETIVO EM LOCAL DE GRANDE CIRCULAÇÃO. SISTEMA DE RODÍZIO ("JOB ROTATION") ENTRE OS FUNCIONÁRIOS NA EXECUÇÃO DA FUNÇÃO. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA . A premissa fática delineada no v. acórdão regional, insuscetível de reexame nesta fase recursal (Súmula nº 126 do TST), é de que restou "incontroverso o desempenho da tarefa de limpeza de banheiros e do recolhimento de lixo, em local de uso coletivo destinado ao atendimento dos funcionários e do público que freqüenta o restaurante" . Registre-se, ainda, que a simples menção ao revezamento de funcionários na função exercida não exonera a condenação imposta ao empregador na ação coletiva, porquanto em um sistema de rodízio permanente na limpeza dos banheiros o contato não é eventual, mas tão somente fracionado no tempo entre os funcionários da empresa, os quais, em todo caso, engajam-se recorrentemente no exercício de tais funções, segundo escala de revezamento imposta pela dinâmica de trabalho estabelecida pelo empregador ("job rotation"). Percebe-se, pois, que a limpeza dos banheiros de uso livre e irrestrito das lanchonetes da reclamada equipara-se à atividade de limpeza em instalações sanitárias de grande circulação, conforme descritas no Anexo 14 da NR-15 da Portaria 3.214/78. Logo, nos termos em que proferida, a decisão regional encontra-se em consonância com a jurisprudência desta Corte, consubstanciada na Súmula nº 448, II, do TST. Precedentes. Nesse contexto, incide o óbice da Súmula nº 333 do TST como obstáculo à extraordinária intervenção deste Tribunal Superior no feito. Agravo não provido" (Ag-AIRR-1133-84.2016.5.21.0009, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 03/03/2023). Em suma, na forma do item II da súmula 448 do TST, a higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano. É certo que o juízo não está adstrito ao laudo pericial. No caso em apreço, com tudo isso ponderado, tenho que a parte reclamante comprovou fazer jus ao adicional de insalubridade, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78, por exposição a agentes biológicos na higienização de instalações sanitárias, na forma do item II da súmula 448 do TST, de forma rotineira e habitual, durante todo o pacto laboral. Por fim, vale ressaltar que a exposição, tal como a ocorrida com a parte reclamante, era habitual, pois integrante das suas atividades laborativas. Assim, a parte autora faz jus ao adicional de insalubridade em grau máximo (40%), durante toda a vigência do contrato de trabalho, com reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13º salários e, de tudo, em FGTS + 40%, como se apurar em liquidação de sentença. A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo, nos termos da Súmula 46 deste Regional: "ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO. A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário-mínimo, enquanto não sobrevier lei dispondo de forma diversa, salvo critério mais vantajoso para o trabalhador estabelecido em norma coletiva, condição mais benéfica ou em outra norma autônoma aplicável.". A primeira parte reclamada deverá fornecer à parte autora o PPP, no prazo de 10 dias após intimação específica, seguida do trânsito em julgado, sob pena de arcar com multa diária de R$100,00, a ser revertida à parte reclamante. Por fim, sucumbente no objeto da perícia de insalubridade realizada, como consectário lógico, a reclamada deverá arcar com os ônus relativos aos honorários periciais (art. 790-B da CLT), no valor de R$ 1.000,00, cuja atualização observará os termos da OJ 198 da SDI-1 do TST. Provimento conferido ao recurso, nestes termos. SALÁRIO FAMÍLIA. Insurge-se a parte reclamante quanto à improcedência do pleito de condenação da parte reclamada ao pagamento dos valores referentes ao salário-família. Sustenta que recebeu o benefício nos meses de fevereiro e maio de 2024, o que leva crer que a parte reclamada reconhecia que ela fazia jus ao benefício. Ao exame. O salário-família é um benefício pago pelo empregador aos empregados de baixa renda, a partir do momento em que a parte beneficiária comprova preencher os requisitos legais. Registre-se que é ônus do empregado apresentar a documentação necessária para o recebimento do benefício. Nesse mesmo sentido é o entendimento do C. TST por meio da Súmula 254: "O termo inicial do direito ao salário-família coincide com a prova da filiação. Se feita em juízo, corresponde à data de ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que anteriormente o empregador se recusara a receber a respectiva certidão." Nesse sentido, o art. 67 da Lei 8.213/1991 exige não apenas a apresentação da certidão de nascimento do filho, mas também a apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de frequência do filho à escola. No caso dos autos tem-se que parte reclamante juntou aos autos as certidões de nascimento comprovando que é genitora de João Vitor Gabriel José Madeira, Matheus Kelysson Madeira e Beatriz Almeida de Oliveira, acostadas sob Id. 6136005. Quanto ao filho Matheus Kelysson Madeira e à filha Beatriz Almeida de Oliveira, capazes de ensejar o recebimento do benefício verifica-se que não houve a juntada de declaração de frequência à escola, tampouco do recebimento das vacinas obrigatórias. Entretanto, depreende-se dos contracheques acostados sob Id. f458f46, que a parte reclamante recebeu o referido benefício no primeiro e no último mês do contrato de trabalho, não tendo sido contemplada apenas nos meses de março e abril. Nesse sentido, verifica-se que a própria parte ré admitiu que ela comprovou os requisitos necessários à fazer jus ao respectivo benefício, tanto que realizou o pagamento no primeiro e último mês do contrato de trabalho. Incumbia, no caso, portanto, a parte empregadora de comprovar existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito da parte reclamante já reconhecido no contrato de trabalho, ou ainda, a incorreção na concessão do benefício nos meses em que foi pago, ônus que não se desincumbiu a contento (art. 818, II, CLT). Portanto, diante das provas documentais percebe-se que a parte empregada comprovou que preencheu os requisitos para percepção do salário-família, tanto que houve o pagamento como se verifica dos contracheques. Ademais, não há qualquer justificativa para sua suspensão nos meses de março e abril. Assim, dou provimento ao recurso da parte autora e condeno à parte ré ao pagamento de duas cotas do salário família não pagos durante os meses de março e abril/24. HORAS EXTRAS. JORNADA 12x36. Insurge a parte reclamante em face da r. sentença que julgou improcedente seu pedido de horas extras. Alega que a escala 12x36 não pode ser considerada válida em razão do labor habitual de horas extras. Pugna pela declaração de nulidade do regime especial 12x36 e a condenação da parte ré ao pagamento das horas que excederem a 8ª diária e 44ª semanal. Ao exame. Com o objetivo de garantir o convívio familiar e social, bem como a fruição de períodos destinados ao lazer e ao descanso, a ordem jurídica reconhece à pessoa trabalhadora o direito à limitação da duração do trabalho, que, como regra, não deve ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais (art. 7º, XIII, da Constituição da República; art. 58, da Consolidação das Leis do Trabalho). Trata-se de tema de central importância para o Direito do Trabalho desde os seus primórdios, tendo sido tratado logo na Convenção nº 1 da Organização Internacional do Trabalho, em 1919 que reconheceu, como padrão no mundo ocidental, a limitação a 8 horas diárias. Excepcionalmente, contudo, desde que observadas as formalidades legais, no contexto brasileiro, admite-se a ampliação da jornada normal para além das 8 horas diária por diversas formas, das quais são exemplos o acordo de prorrogação de jornada (art. 59, CLT), os regimes de compensação de horários (acordo de compensação e banco de horas - art. 59, §§2º, 5º e 6º, por exemplo) ou, ainda, regimes de escala diferenciados (por exemplo, regime 12x36 - art. 59-A, CLT). Nesse sentido, com relação ao regime 12x36, a CLT prescreve que "é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação" (art. 59-A, CLT). Por se tratar de regime excepcional, incumbe ao empregador o ônus de comprovar a sua adoção e a observância dos requisitos legais concernentes à escala 12x36. Em sendo lícita a celebração do acordo, a pessoa trabalhadora não fará jus à remuneração, como extra, das horas laboradas a partir da 8ª diária, mas apenas daquelas que excederem à 12ª diária. Por outro lado, havendo a constatação de que a pessoa trabalhadora foi submetida a horas extras habituais e considerando que o regime 12x36 não se trata de regime de compensação, mas de regime especial de escala, é inaplicável o parágrafo único do art. 59-B da CLT, sendo lícita, em tese, a declaração da nulidade do regime. Fixadas tais premissas, passo à análise do caso concreto. Incontroverso nos autos que a parte autora se ativava no regime de trabalho na modalidade 12x36, conforme informado pelas próprias partes e corroborado pelos cartões de ponto juntados aos autos. Verifica-se que a CCT acostada sob Id. bf149a0, autorizava a possibilidade de adoção da jornada de 12x36, o que é visto na Cláusula Trigésima Terceira e seus respectivos parágrafos. Sob o aspecto formal, portanto, está comprovada a regular adoção do regime 12x36, previsto em norma coletiva, nos termos dos instrumentos coletivos vigentes, com respaldo na legislação (art. 59-A, CLT). Quanto à prova da jornada de trabalho, inclusive quanto ao intervalo para descanso e alimentação, esta é realizada, primordialmente, pelos controles de ponto, à luz do que preconiza o art. 74 da CLT. Como sabido, os cartões de ponto são considerados documentos formalmente válidos (art. 74, §2º, da CLT). Por tal motivo, a prova apta a afastar a validade atribuída aos cartões de ponto deve ser firme e robusta o suficiente para tanto. A parte reclamada anexou aos autos os registros de jornada, sob Id. 44ab3e6, os quais trazem marcações variadas de entrada e saída. Ocorre que, analisando os contracheques juntados sob Id. 70ea86a, verifica-se que a rubrica "HORAS EXTRAS 100%" fora lançado em praticamente todos os meses como créditos auferidos pela parte autora, o que indica a realização de horas extras de forma habitual pela parte reclamante. A prestação habitual de horas extras invalida a jornada especial 12x36, pois desnatura o caráter excepcional deste regime de jornada, em razão dos prejuízos físicos, emocionais e sociais que acarreta ao empregado. Cumpre salientar que a adoção do referido regime 12x36 impõe maior gravame à saúde da parte trabalhadora do que a jornada padrão (8 horas, com duração de 44 semanais). A jornada é elastecida para além das 10 horas previstas no art. 59 da CLT, impondo à parte empregada um estado de alerta por tempo superior ao normal, o que provoca desgaste físico e mental, revelando que as 36 horas de descanso semanal não foram assim estipuladas ao bel prazer do legislador. Vale destacar, aliás, que nem sempre é reparado, nas horas de descanso, o desgaste ao qual submetido o trabalhador. Vários autores justificam a adoção da jornada 12x36 pelo fato de, em que pese ultrapassar a jornada diária de 08 horas prevista na Constituição Federal, permite aos trabalhadores um número maior de folga, considerando a compensação frente ao maior número de horas trabalhadas. A jornada 12x36 trata-se, pois, de regime de jornada excepcional, conforme expressamente consignado no caput do art. 59-A, da CLT: "Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, (...) estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso (...)". Desta feita, e em se tratando o regime 12x36 de um regime de exceção, a prestação de horas extras habituais não pode ser permitida, posto que representaria a cumulação da excepcionalidade do regime 12X36 com a excepcionalidade da prestação habitual de horas extras. Registre-se, ainda, que o regime 12x36 não é considerado um sistema de compensação de jornada propriamente dito, mas sim uma escala de trabalho em turno máximo de 12 horas por dia seguidas de 36 horas de descanso. Desse modo, não há falar em aplicação da Súmula 85 do Col. TST, sendo devida a integralidade das horas extras, eis que conforme se extrai da prova oral, resta constatado que a parte reclamante laborava em habitual sobrelabor. Nesse sentido, precedente do TST: "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMADA EPAVI . RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR À LEI 13.467/2017 . 1. ESCALA 4X2. INEXISTÊNCIA DE AUTORIZAÇÃO POR NORMA COLETIVA. INVALIDADE. 2. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSÃO. PAGAMENTO TOTAL. NATUREZA SALARIAL. SÚMULA 437, I E III/TST. 3. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. AÇÃO AJUIZADA ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 41/2018, DO TST. Registre-se, inicialmente, que a matéria debatida não se relaciona com a validade de norma coletiva que restringe direito trabalhista, tema cuja repercussão geral foi reconhecida pelo STF, nos termos do art. 1.035, § 5º, do CPC/2015, conforme decisão proferida pelo Min. Gilmar Mendes nos autos do ARE - 1.121.633, em 28.06.2019. A presente controvérsia reside no reconhecimento pelo TRT da invalidade da jornada de trabalho de 12 horas diárias, em escalas de quatro dias de trabalho seguidos por dois de descanso (4x2), ante a inexistência de norma coletiva autorizadora. A Reclamada, em suas razões recursais, pretende a reforma do reforma do acórdão regional, partindo da premissa de que a norma coletiva aplicável, ao estabelecer o labor na escala 12x36, autoriza o cumprimento da jornada de 12 horas diárias, razão pela qual a escala de trabalho (4x2) também estaria autorizada pela referida norma. Esta Corte Superior fixou o entendimento no sentido de que, a invalidade do regime de trabalho em jornadas especiais (12x36, 4x2, 5x2 ou 6x1), tanto em decorrência ausência de norma coletiva autorizadora como pela prestação de horas extras habituais, resulta na inaplicabilidade do entendimento contido na Súmula 85, IV, do TST, sendo devido ao empregado às horas extras acrescidas do adicional respectivo adicional. Julgados. No caso dos autos , o TRT manteve a sentença, que declarou inválido o regime de compensação, em face da ausência de instrumento coletivo autorizando a jornada de 12 horas em escalas de 4x2, em quatro dias de trabalho seguidos por dois de descanso. A Corte de origem assentou que " as normas coletivas juntadas não autorizam a adoção do regime adotado, 4x2, restringindo-se a validar o regime compensatório 12 x 36, o que não é o caso ". Verifica-se, portanto, que a decisão regional se encontra consonante a jurisprudência desta Corte Superior, incidindo, no aspecto, o óbice do art. 896, § 7º, da CLT e da Súmula 333/TST. De outro lado, observa-se que, à luz da jurisprudência do TST, o reconhecimento da invalidade do regime de trabalho em jornada 4x2 deve resultar na inaplicabilidade da Súmula 85, IV, do TST, sendo ao obreiro as horas laboradas além da 8ª diária e da 44ª semanal, acrescidas do respectivo adicional. Todavia, considerando que se trata de recurso interposto pela Reclamada, mantém-se a decisão que aplicou o item IV da Súmula 85/TST, em observância ao princípio processual da non reformatio in pejus . Agravo de instrumento desprovido"(AIRR-20870-31.2017.5.04.0003, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 20/05/2022). Portanto, a consequência direta da descaracterização do regime 12x36 é a invalidade da escala contratualmente estabelecida e o enquadramento da parte autora na jornada de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro semanais), considerando-se devidas como extras todas aquelas que ultrapassarem um ou outro limite. Dessa forma, dou provimento ao apelo da parte reclamante para condenar a parte ré ao pagamento de horas excedentes da 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais benéfico, por todo o contrato de trabalho, acrescidas do adicional legal ou convencional, o que for mais benéfico à parte trabalhadora, observados os controles de frequência anexados ao feito, com reflexos sobre repousos semanais remunerados, aviso prévio, férias com adicional de 1/3, 13º salários e FGTS + 40%. Observar-se-á, para o cálculo das horas extras reconhecidas, os seguintes parâmetros: adicional convencional e normas convencionais pertinentes relativas ao cálculo de horas extras e, na sua falta, adicional legal de 50%; divisor 220; evolução salarial da pessoa reclamante; os dias efetivamente trabalhados, excluindo-se eventuais faltas, licenças e afastamentos devidamente comprovados nos autos; os termos das Súmulas 264 e 347 do TST. Autorizada a dedução de valores pagos no curso do contrato, ao mesmo título, para evitar o enriquecimento sem causa da parte autora, observados os termos da OJ 415 da SDI-1/TST. Tomaram parte no julgamento os Exmos. Desembargadores: Adriana Goulart de Sena Orsini (Relatora), Luiz Otávio Linhares Renault e Maria Cecília Alves Pinto (Presidente). Participou do julgamento, o Exmo. representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. Dennis Borges Santana. Julgamento realizado em Sessão virtual iniciada à 0h do dia 22 de abril de 2025 e encerrada às 23h59 do dia 24 de abril de 2025 (Resolução TRT3 - GP nº 208, de 12 de novembro de 2021). BELO HORIZONTE/MG, 29 de abril de 2025. TANIA DROSGHIC ARAUJO MERCES Intimado(s) / Citado(s) - CONDOMINIO DO CONJUNTO DO SHOPPING DO VALE DO ACO

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Gleysiene De Almeida Pinto Oliveira x Aladin Locacoes E Servicos Eireli e outros

ID: 262783225

Tribunal: TRT3 Órgão: 01ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010709-75.2024.5.03.0089

Data de Disponibilização: 30/04/2025

Polo Ativo:

GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEIRA

Polo Passivo:

ALADIN LOCACOES E SERVICOS EIRELI CONDOMINIO DO CONJUNTO DO SHOPPING DO VALE DO ACO

Acórdão

Advogados:

LEONARDO DE SOUZA LOPES

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GEIBER FERREIRA DE SOUZA

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PATRICIA KAROLINA MEDEIROS DA SILVA

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CAROLINE FERNANDA CORREA DE GODOY

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WAGNER DA SILVA SANTOS

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SUELEN GONZAGA SILVA

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RENATO VILARINO MARTINS

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MURILO MARQUES GONTIJO

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ADALTON LUCIO CUNHA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 01ª TURMA Relatora: Adriana Goulart de Sena Orsini 0010709-75.2024.5.03.0089 : GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 01ª TURMA Relatora: Adriana Goulart de Sena Orsini 0010709-75.2024.5.03.0089 : GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEIRA : ALADIN LOCACOES E SERVICOS EIRELI E OUTROS (1) Ficam as partes intimadas do acórdão proferido nos autos do processo 0010709-75.2024.5.03.0089, cujo teor poderá ser acessado no 2º grau pelo link https://pje.trt3.jus.br/consultaprocessual. Intimação gerada de modo automatizado, por intermédio do Projeto Solária (RJ-2). O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em Sessão Ordinária Virtual da Primeira Turma, julgou o presente processo e, preliminarmente, à unanimidade, conheceu do recurso ordinário interposto pela parte reclamante, bem como das contrarrazões apresentadas pela parte ré; no mérito recursal, sem divergência, deu provimento ao apelo para: a) declarar: 1) a ruptura do contrato de trabalho pela via indireta, tendo como último dia de labor a data de 11/05/2024, consonante §3º do art. 483 da CLT; 2) a nulidade da jornada 12x36; b) condenar a parte ré ao pagamento das seguintes parcelas: 1) verbas rescisórias pertinentes a esta modalidade de ruptura contratual, conforme se apurar em liquidação de sentença, quais sejam: saldo de salário, aviso prévio indenizado (OJ 82 da SBDI-I do Col. TST), férias proporcionais + 1/3, 13º salário, FGTS + 40% e multa do art. 477, § 8º, CLT; 2) indenização substitutiva de 2 vales-transportes por dia efetivamente laborado, no valor de R$4,40 (quatro reais e quarenta centavos) cada, durante o pacto laboral; 3) adicional de insalubridade em grau máximo (40%), durante toda a vigência do contrato de trabalho, com reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13os salários e, de tudo, em FGTS + 40%; 4) honorários periciais no importe de R$1.000,00 (mil reais); 5) indenização correspondente a duas cotas do salário família não pagas durante os meses de março e abril/24; 6) horas excedentes da 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais benéfico, por todo o contrato de trabalho, acrescidas do adicional legal ou convencional, observados os controles de frequência anexados ao feito, com reflexos sobre repousos semanais remunerados, aviso prévio, férias com adicional de 1/3, 13os salários e FGTS + 40%; c) condenar a parte ré ao cumprimento das seguintes obrigações de fazer, a serem cumpridas no prazo de 10 dias, após o trânsito em julgado e intimação a ser expedida pela Vara do Trabalho de origem, sob pena de multa de R$100,00 (cem reais) por dia de descumprimento, a ser revertida à parte autora: 1) comunicação da rescisão contratual, aos órgãos competentes, possibilitando o saque do FGTS (com indenização de 40%) e habilitação no Seguro Desemprego, sendo que na inércia da parte ré quanto à primeira obrigação de fazer, os valores deverão ser liberados por alvará e quanto à segunda será devida indenização substitutiva, caso a parte autora não perceba o benefício por culpa exclusiva da ré; 2) realizar o registro na CTPS, para fazer constar a data de saída considerando a projeção do aviso prévio, conforme OJ 82/SBDI-1/TST e Lei 12.506/2011; 3) fornecer o respectivo PPP. Parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Para fins do art. 832,§3º da CLT, declarou que as parcelas providas possuem natureza salarial, exceto os reflexos em férias indenizadas+1/3 e FGTS+40% e indenizações. Atribuiu à condenação nesta Instância o valor de R$10.000,00 (dez mil reais), com custas de R$200,00 (reais) a cargo da parte reclamada, ficando, desde já, devidamente intimada nos termos do item III da Súmula 25 do TST. FUNDAMENTOS ACRESCIDOS. ADMISSIBILIDADE. Cientes as partes da sentença de Id. c158341 no dia 19/12/2024, conforme publicação no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho - DEJT. Próprio e tempestivo o recurso ordinário interposto pela parte reclamante, sob Id. 2f1e80f, no dia 30/01/2025. Regular a representação processual, pois digitalmente assinado por Suelen Gonzaga Silva, conforme procuração de Id. 55a5bc9. Por ser beneficiária da justiça gratuita, a parte reclamante está isenta do recolhimento de quaisquer custas processuais (art. 790-A, CLT). Contrarrazões apresentadas pela parte ré sob Id. 8c3ff2f, tempestivas e regular a respectiva representação processual. Porquanto presentes os pressupostos intrínsecos e extrínsecos de admissibilidade, conheço do recurso ordinário interposto pela parte autora, bem como das contrarrazões apresentadas. MÉRITO RECURSAL. RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DOS DEPÓSITOS DO FGTS. Insurge a parte reclamante diante da sentença que julgou improcedente o pedido de rescisão indireta. Aduz que a parte reclamada não efetuou o depósito do FGTS do período contratual, bem como não se desincumbiu de comprovar a regularidade dos depósitos. Ao exame. Nos termos do art. 483 da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o seu contrato de trabalho e pleitear a respectiva indenização quando o empregador incorrer em uma das faltas capituladas no referido dispositivo legal, quais sejam: "a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários". Assim como acontece com a falta grave praticada pelo empregado, a inexecução contratual do empregador há de ser extremamente séria para inviabilizar a continuidade da relação de emprego. Na rescisão indireta, a ausência de imediatidade ou perdão tácito devem ser ponderados, tendo em vista a dependência econômica do trabalhador diante de seu empregador. Não raro, a conduta ilícita do empregador caracterizada pela continuidade, não permite, na realidade contratual, que o empregado rescinda o contrato de trabalho, diante da hipossuficiência econômica, o que atrai a aplicação do princípio da oportunidade juntamente com o princípio da imediaticidade. Nas palavras do Ministro Maurício Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho, 17 ed. São Paulo: Ltr, 2018, p. 1451), "a ausência de imediaticidade com respeito a infrações cometidas pelo empregador não compromete, necessariamente e em todos os casos, a pretensão de rescisão indireta, não significando, automaticamente, a concessão do perdão tácito pelo trabalhador (...) Contudo, a reiteração de faltas contratuais semelhantes ao longo do pacto, ou o cometimento de distintas infrações no transcorrer do contrato podem, sem dúvida, ensejar a resolução contratual por culpa do empregador, no instante em que um desses fatos culminar o processo contínuo infrator". Neste aspecto, vale pontuar que a jurisprudência deste Regional, ao revés do exarado pelo juízo de origem e em compasso com a jurisprudência dominante no TST, é no sentido de que reiterados atrasos no recolhimento do FGTS são capazes de autorizar a rescisão contratual pela via indireta, nos termos do artigo 483, "d" da norma consolidada. Nesse sentido: "RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DOS DEPÓSITOS AO FGTS. O descumprimento de obrigação contratual, por parte do empregador, no tocante ao recolhimento dos depósitos ao FGTS, no curso do contrato de trabalho - obrigação essa que também decorre de lei - configura falta grave que autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisórias correlatas, nos termos do artigo 483, "d", da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010550-77.2021.5.03.0012 (ROT); Disponibilização: 19/07/2022; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator: Antonio Neves de Freitas)." "RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. REITERADAS FALTAS E ATRASOS DE DEPÓSITOS DE FGTS. RECONHECIMENTO. As reiteradas faltas e atrasos de depósitos do FGTS, comprovados de forma satisfatória, representam sonegação ao trabalhador de um pertinente resguardo contra infortúnios de diversas ordens, descumprimento este que, por sua gravidade, é apto a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com amparo no art. 483, alínea "d", da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010283-37.2021.5.03.0067 (ROT); Disponibilização: 08/07/2022; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator: Marcelo Lamego Pertence)." "RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. PERDÃO TÁCITO. NÃO CONFIGURADO. A ausência de recolhimentos do FGTS constitui descumprimento das obrigações contratuais, configurando falta grave e ensejadora da rescisão indireta nos termos do art. 483, "d", da CLT. Ademais, não caracteriza perdão tácito a ausência de pedido de rescisão indireta imediatamente após cada lesão, tendo em vista que a configuração da falta grave, no caso, se caracteriza pela reiteração do comportamento irregular do empregador. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011213-85.2021.5.03.0057 (ROT); Disponibilização: 06/07/2022, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 1044; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator: Des.Gisele de Cassia VD Macedo)." "RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. A ausência de recolhimento do FGTS por parte de empregador ao longo do contrato de trabalho é causa que justifica a rescisão indireta do contrato de trabalho, a teor do art. 483, alínea d, da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010987-95.2021.5.03.0052 (ROT); Disponibilização: 23/06/2022; Órgão Julgador: Sexta Turma; Redator: Lucilde D'Ajuda Lyra de Almeida)." "AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. RESCISÃO INDIRETA. A ausência de recolhimento dos depósitos do FGTS constitui falta grave do empregador, dando ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do disposto no art. 483, "d", da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011018-63.2021.5.03.0134 (ROT); Disponibilização: 22/06/2022; Órgão Julgador: SegundaTurma; Relator: Lucas Vanucci Lins)." "AUSÊNCIA DE DEPÓSITOS DO FGTS. RESCISÃO INDIRETA. CARACTERIZAÇÃO. É Indispensável, para a caracterização da rescisão indireta do contrato de trabalho, que a falta patronal se revista de gravidade suficiente para desestabilizar a relação jurídica e comprometer a necessária fidúcia que deve existir entre empregado e empregador. A ausência ou a irregularidade nos depósitos do FGTS configura a mencionada justa causa por culpa do empregador, nos termos do art. 483, "d", da CLT, tornando viável o reconhecimento da ruptura oblíqua do contrato de trabalho. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010183-69.2020.5.03.0018 (ROT); Disponibilização: 21/06/2022; Órgão Julgador: Oitava Turma; Redator: Jose Marlon de Freitas)." "RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES LEGAIS E CONTRATUAIS. Constitui descumprimento contratual apto a autorizar a rescisão indireta do contrato de trabalho a ausência de recolhimento do FGTS. Além de privar o empregado de gozar do benefício em hipóteses de premente necessidade no curso do contrato, previstas na Lei 8.036/90, constitui infração de um dever social legal, pois o numerário arrecadado é revertido, de diversas formas, em prol da população. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010412-29.2021.5.03.0039 (ROT); Disponibilização: 30/05/2022; Órgão Julgador: Sétima Turma; Relator: Cristiana M.Valadares Fenelon)." Ainda, o recente posicionamento do Col. TST: "RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO A ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO. VALOR DA CAUSA. INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 40 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. CANCELAMENTO DA SÚMULA N.º 285. RECURSO DE REVISTA ADMITIDO PARCIALMENTE. AUSÊNCIA DE INTERPOSIÇÃO DE AGRAVO DE INSTRUMENTO. PRECLUSÃO. 1 . Ante o cancelamento da Súmula n.º 285 do Tribunal Superior do Trabalho, e nos termos do artigo 1º da Instrução Normativa n.º 40, admitido apenas parcialmente o Recurso de Revista, cabe ao recorrente insurgir-se, mediante a interposição de Agravo de Instrumento, contra o capítulo denegatório da decisão, sob pena de preclusão. 2. Não tendo o reclamante interposto Agravo de Instrumento à decisão que denegou seguimento ao Recurso de Revista quanto ao tema "limitação da condenação - valor da causa", fica impossibilitado o exame da admissibilidade do apelo, no particular, ante a incidência do óbice da preclusão. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO A ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA DA CAUSA RECONHECIDA. 1. Cuida-se de controvérsia acerca da rescisão indireta do contrato de emprego decorrente do recolhimento irregular dos depósitos do FGTS. 2. A atual, notória e iterativa jurisprudência desta Corte superior firmou entendimento no sentido de que o fato de o empregador não recolher os depósitos do FGTS, ou o seu recolhimento irregular, configura ato faltoso, suficiente para acarretar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do artigo 483, d, da CLT. Precedentes de todas as Turmas deste Tribunal Superior. 3 . Assim, a tese esposada pelo Tribunal Regional, no sentido de que o recolhimento irregular do FGTS não constitui causa para a rescisão contratual por culpa do empregador, revela dissonância com a iterativa e notória jurisprudência deste Tribunal Superior. Reconhece-se, dessa forma, a transcendência política da causa, nos termos do artigo 896-A, § 1º, inciso II, da Consolidação das Leis do Trabalho. 4. Recurso de Revista conhecido e provido (RR-11034-37.2018.5.15.0118, 6ª Turma, Relator Ministro Lélio Bentes Correa, DEJT 01/07/2022).". Tal entendimento deve mesmo ser adotado pelos julgadores porque em que pese, em regra, ocorra a disponibilização do crédito decorrente do recolhimento do FGTS somente após o término do contrato de trabalho, não se pode desconsiderar as hipóteses que possibilitam à parte autora movimentar a conta vinculada, durante a vigência da relação contratual, nos termos do artigo 20 da Lei nº 8036/1990. E, consoante entendimento desta Turma, a irregularidade do recolhimento do FGTS configura falta grave o suficiente a ensejar a ruptura contratual na forma indireta, porquanto prejudica o trabalhador, impossibilitando a utilização da verba para fins como aquisição de moradia própria e tratamento de determinadas patologias, por exemplo. No presente caso, tem-se que o extrato bancário trazido aos autos pela parte reclamante, sob Id. a4663de, demonstrou de forma clara a ausência da regularidade dos depósitos de FGTS pela parte reclamada, como bem reconheceu o juízo de origem. Entretanto, diferente do que afirma o magistrado primevo, tal irregularidade é suficiente para configurar falta grave do empregador capaz de ensejar a rescisão do contrato de trabalho na modalidade indireta. Pelo exposto, dou provimento ao apelo obreiro para declarar a ruptura do contrato de trabalho pela via indireta, tendo como último dia de labor a data de 11/05/2024, consonante §3º do art. 483, CLT. Por consequência, condeno a parte reclamada ao pagamento das verbas rescisórias pertinentes a esta modalidade de ruptura contratual, conforme se apurar em liquidação de sentença, quais sejam: saldo de salário, aviso prévio indenizado (OJ 82 da SBDI-I do Col. TST), férias proporcionais + 1/3, 13º salário e FGTS+40%. A parte reclamada fica condenada, também, ao cumprimento de obrigações de fazer consubstanciadas na comunicação da rescisão contratual, aos órgãos competentes, possibilitando o saque do FGTS (com indenização de 40%) e habilitação no Seguro Desemprego, sendo que na inércia da parte ré quanto à primeira obrigação de fazer, os valores deverão ser liberados por alvará e quanto à segunda será devida indenização substitutiva, caso a parte autora não perceba o benefício por culpa exclusiva da ré. Condeno, ainda, a parte reclamada na obrigação de realizar o respectivo registro na CTPS, para fazer constar a data de saída considerando a projeção do aviso prévio, conforme OJ 82/SBDI-1/TST e Lei 12.506/2011. As obrigações de fazer deverão ser cumpridas no prazo de 10 dias, após o trânsito em julgado e intimação a ser expedida pela Vara do Trabalho de origem, sob pena de multa de R$100,00 por dia de descumprimento. Devida, ainda a multa do art. 477 da CLT, conforme posicionamento do Tribunal Pleno, fixado nos autos do IRDR 0013912-21.2024.5.03.0000 - Tema 26, disponibilizado em 26/06/2024, no sentido de que "É aplicável a multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, quando reconhecida em juízo a rescisão indireta do contrato de trabalho". Lado outro, ante a controvérsia instaurada nos autos, resta indevida a multa prevista no art. 467 da CLT. Provido nesses termos. VALE TRANSPORTE. O juízo singular julgou improcedente o pedido de pagamento de indenização substitutiva de vale-transporte. Inconformada, a parte reclamante aduz que é devido o pagamento do vale-transporte. Ao exame. Na forma da Súmula 460 do Tribunal Superior do Trabalho, é da parte empregadora o ônus de comprovar que a parte empregada não satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. Na hipótese, a parte reclamada não comprovou nem o pagamento, nem o termo de recusa do benefício, encargo que lhe incumbia, nos termos dos arts. 818, II, da CLT, e 373, II, do CPC, na forma da súmula 460 do TST. Assim, à mingua de prova em contrário, impõe-se o pagamento de indenização substitutiva de vale-transporte, durante o pacto laboral. Em que pese o entendimento exposto na origem, não incumbia a parte reclamante comprovar o fornecimento do benefício de forma insuficiente visto que, como ressaltado pelo juízo primevo, a parte reclamada sequer juntou qualquer comprovante de recarga do cartão para comprovar a regularidade do fornecimento do benefício, ônus que lhe incumbia. Pelo exposto, dou provimento ao recurso para condenar a parte reclamada ao pagamento de indenização substitutiva de vale-transporte, durante o pacto laboral. Como parâmetros, deverão ser observados o valor de 2 vales por dia, no valor de R$ 4,40 cada, efetivamente laborado, salvo comprovada concessão de férias, licenças ou ausências regulamentadas. Dou provimento. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Insurge a parte reclamante alegando que realizava a limpeza de banheiros de grande circulação bem como o recolhimento de lixo, habitualmente. Sustenta que a sentença é incondizente com sua situação laboral e pugna por sua reforma. Ao exame. A teor do art. 195 da CLT, a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. Assim, para a apuração da alegada condição de labor periculoso e/ou insalubre, foi determinada a realização de perícia, que se consubstanciou sob a forma do laudo pericial, acostado sob Id. 2fab8be, que concluiu da seguinte maneira: "Com base na avaliação realizada por esta Perita, informações obtidas, documentos examinados referentes à Reclamante GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEIRA, autor do processo trabalhista Nº 0010709-75.2024.5.03.0089, suas atividades desenvolvidas durante o pacto laboral nas Reclamadas, ALADIN LOCAÇÕES E SERVIÇOS EIRELI; CONDOMINIO DO CONJUNTO DO SHOPPING DO VALE DO AÇO, NÃO SE enquadram como INSALUBRES conforme legislação vigente e análise descrita no item 7 deste laudo." Nos termos do art. 479 do CPC/2015, o órgão jurisdicional não está adstrito às conclusões da prova técnica, pois a função do perito é apenas auxiliar o julgador na apuração e esclarecimento de matéria que exija conhecimentos técnicos especiais. Por isso mesmo, o juízo, na formação do seu convencimento, poderá decidir de forma contrária às conclusões do perito. Contudo, é necessário que o faça de forma fundamentada, caso encontre no processo outros fatos e elementos que o conduzam a uma conclusão diferente da apresentada pela prova pericial. Nesta toada, o afastamento das conclusões do laudo constitui exceção, e pode ocorrer, quando houver, nos autos, elementos mais consistentes e persuasivos em sentido contrário. Releva salientar que não é suficiente dizer que o juízo não está adstrito às conclusões do laudo pericial, que se compõe, normalmente, de três partes: a) relatório; b) respostas aos quesitos e esclarecimentos; c) conclusão. Mais relevante do que a conclusão, em si, podem ser as respostas e os esclarecimentos do expert, que não devem ser avaliados isoladamente. Ao responder os quesitos apresentados pela parte reclamante o expert consignou o seguinte: "02 - Quais as atividades realizadas diariamente? Favor descrevê-las detalhadamente. Resposta: De 11 as 23hs: Realizava limpeza da Praça de Alimentação, limpeza do shopping em geral, declarou que limpava os banheiros também. A equipe ao todo era composta de 17 pessoas, e dentre essas pessoas 2 mulheres e 1 homem por turno recebem insalubridade grau máximo por limparem os banheiros e recolherem os lixos da Praça da Alimentação. A Reclamante declarou que utilizava os produtos químicos da prodel diluídos por máquina. Declarou que recebeu os EPI´s: sapato de segurança, luvas e touca. Declarou que praticamente limpava os banheiros todos os dias. Durante o período em que laborou para as Reclamadas ficou por aproximadamente 1 mês e 15 dias na praça de alimentação e 1 mês e 15 dias no hall. Durante o período que passava a máquina de limpeza no hall do shopping, a tarefa era recolher o lixo do hall todo e manter limpo, o que inclui os dejetos dos pets. A Reclamada não concorda que a Reclamante limpou os banheiros com tanta frequência. Dessa forma, em que pese a conclusão negativa do laudo, tem-se que o perito levou em consideração os fatos narrados pela parte reclamante de que esta, quando trabalhava na praça de alimentação, realizava a limpeza de banheiros de grande circulação e recolhia os lixos da praça todos os dias e que, quando trabalhava no hall recolhia o lixo do hall todo, o que inclui os dejetos dos pets levados pelos visitantes do shopping. Além disso, para o deslinde da controvérsia foi produzida prova oral, cujo link da audiência foi acostada aos autos sob Id. 5766e03 e consta com os seguintes testemunhos. A testemunha ouvida a rogo da parte reclamante relatou "que já testemunhou a reclamante limpando os banheiros; que eles pediam para ela poder estar limpando o banheiro, tanto o de funcionários quanto o de uso público; que eles pediam para ela estar limpando, e ela limpava; que ela (a reclamante) limpava sempre, duas vezes por dia, uma vez o de cima e uma vez o de baixo; que quando faltava funcionário, ela tinha que limpar e, quando eles iam e estavam em outra função, mandavam ela limpar e ela limpava; que a parte reclamante limpava todos os dias porque o banheiro devia ser limpado todos os dias; que já presenciou a reclamante fazendo recolhimento do lixo; que toda vez que eu trabalhava no mesmo turno da reclamante, eu presenciava ela levando o banheiro; que quem fica na máquina tem a função de limpar o banheiro também; que a reclamante também limpava o xixi e cocô dos cachorros da área de animais." (destaques acrescidos) Em contraponto a testemunha da parte reclamada narrou "que a parte reclamante não fazia limpeza de banheiro, nunca fez; que tinha funcionários próprios para a limpeza dos banheiros; que acontecia da reclamante realizar a limpeza dos banheiros; que ela (a reclamante) passava a máquina de manhã, fazendo a limpeza geral dos corredores dos shopping e da praça de alimentação; que acontecia de os funcionários "banheiristas" não estarem disponíveis, faltarem ou estarem afastados do trabalho por algum motivo; que não trabalhou na mesma letra da parte reclamante; que trabalhou junto a ela por pouco tempo, poucas vezes, durante uns dois meses, só." (destaques acrescidos) Verifica-se que há divergência entre os depoimentos das testemunhas que integram a prova oral produzida nos autos. Como cediço, o depoimento da testemunha indicada pelo empregador ainda na vigência do contrato de trabalho deve ser analisado com reserva se outros elementos dos autos apontam realidade contrária àquela declarada pela referida testemunha. Decerto, não é de se esperar da testemunha estado de espírito livre do contexto em que se encontra, isto é do estado de sujeição inerente ao contrato de trabalho e do temor da perda do emprego se contrariar a expectativa do empregador em casos tais. Via de regra esse contexto exerce influência indesprezível no depoimento testemunhal, cujo valor deverá ser avaliado pelo magistrado em cada contexto específico, levando-se em conta a conduta da testemunha, as circunstâncias do depoimento e os demais elementos de prova existentes nos autos. Ressalte-se ainda que não há que se falar em prova dividida, posto que as testemunhas ouvidas a rogo das partes, em sua maioria, tendem a fortalecer a tese que melhor convém à parte que representam. Neste cenário, incumbe ao julgador, destinatário da prova e responsável por valorá-la, exercer um juízo de ponderação e valor, lastreado no convencimento motivado, para decidir a favor de uma das partes. Assim, e tendo em vista a hipossuficiência processual obreira, entendo que a parte reclamante produziu a prova que lhe cabia, com todas as dificuldades e limitações pertinentes, de modo que não pode ser desconsiderada. Além disso, tem-se que a testemunha apresentada pela parte reclamada afirmou que trabalhou apenas dois meses junto da parte reclamante, bem como relatou que acontecia da reclamante realizar a limpeza dos banheiros quando os funcionários "banheiristas" não estavam disponíveis, faltavam ou eram afastados do trabalho por algum motivo, corroborando o narrado pela parte reclamante e pela testemunha ouvida a rogo da parte empregada. Dessa forma, com fulcro no princípio do convencimento motivado, os depoimentos extraídos da prova oral produzida nos autos indicam que a parte reclamante realizava de fato a limpeza dos banheiros, ainda que não fosse sua função. Assim, diante de todo o conjunto probatório dos autos, resta claro que a parte autora realizava a limpeza de banheiros de grande circulação bem como o recolhimento de lixo e até fezes de animais. Dessa forma, aplica-se na hipótese o entendimento consubstanciado no item II da Súmula 448 do TST: "II - A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano". Nessa esteira, depreende-se que a parte autora realizava a higienização de instalações sanitárias de uso coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, o que enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, na forma do item II da Súmula 448 do TST. É inegável que a parte reclamante limpava banheiros de uso coletivo de grande circulação e a respectiva coleta de lixo. Portanto, a parte reclamante expunha-se habitualmente aos efeitos nocivos dos agentes biológicos, os quais não são neutralizados pela utilização de EPIs, já que a transmissão pode ocorrer até mesmo pelas vias respiratórias. Friso, EPI não neutraliza o risco biológico. Noutro dizer, esclareço que a insalubridade por agentes biológicos não pode ser elidida por qualquer EPI, sendo inerente à atividade e aferida por avaliação qualitativa, uma vez que a contaminação se dá pelas vias aéreas. A intermitência do contato com os agentes biológicos não caracteriza eventualidade, na medida em que inerentes ao pacto laboral e, assim, não afastaria a incidência do adicional, consoante orienta a súmula 47 do TST, com o seguinte teor: "O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional". No mesmo sentido é o julgado do TST: "(...) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIMPEZA DE BANHEIRO DE USO COLETIVO EM LOCAL DE GRANDE CIRCULAÇÃO. SISTEMA DE RODÍZIO ("JOB ROTATION") ENTRE OS FUNCIONÁRIOS NA EXECUÇÃO DA FUNÇÃO. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA . A premissa fática delineada no v. acórdão regional, insuscetível de reexame nesta fase recursal (Súmula nº 126 do TST), é de que restou "incontroverso o desempenho da tarefa de limpeza de banheiros e do recolhimento de lixo, em local de uso coletivo destinado ao atendimento dos funcionários e do público que freqüenta o restaurante" . Registre-se, ainda, que a simples menção ao revezamento de funcionários na função exercida não exonera a condenação imposta ao empregador na ação coletiva, porquanto em um sistema de rodízio permanente na limpeza dos banheiros o contato não é eventual, mas tão somente fracionado no tempo entre os funcionários da empresa, os quais, em todo caso, engajam-se recorrentemente no exercício de tais funções, segundo escala de revezamento imposta pela dinâmica de trabalho estabelecida pelo empregador ("job rotation"). Percebe-se, pois, que a limpeza dos banheiros de uso livre e irrestrito das lanchonetes da reclamada equipara-se à atividade de limpeza em instalações sanitárias de grande circulação, conforme descritas no Anexo 14 da NR-15 da Portaria 3.214/78. Logo, nos termos em que proferida, a decisão regional encontra-se em consonância com a jurisprudência desta Corte, consubstanciada na Súmula nº 448, II, do TST. Precedentes. Nesse contexto, incide o óbice da Súmula nº 333 do TST como obstáculo à extraordinária intervenção deste Tribunal Superior no feito. Agravo não provido" (Ag-AIRR-1133-84.2016.5.21.0009, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 03/03/2023). Em suma, na forma do item II da súmula 448 do TST, a higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano. É certo que o juízo não está adstrito ao laudo pericial. No caso em apreço, com tudo isso ponderado, tenho que a parte reclamante comprovou fazer jus ao adicional de insalubridade, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78, por exposição a agentes biológicos na higienização de instalações sanitárias, na forma do item II da súmula 448 do TST, de forma rotineira e habitual, durante todo o pacto laboral. Por fim, vale ressaltar que a exposição, tal como a ocorrida com a parte reclamante, era habitual, pois integrante das suas atividades laborativas. Assim, a parte autora faz jus ao adicional de insalubridade em grau máximo (40%), durante toda a vigência do contrato de trabalho, com reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13º salários e, de tudo, em FGTS + 40%, como se apurar em liquidação de sentença. A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo, nos termos da Súmula 46 deste Regional: "ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO. A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário-mínimo, enquanto não sobrevier lei dispondo de forma diversa, salvo critério mais vantajoso para o trabalhador estabelecido em norma coletiva, condição mais benéfica ou em outra norma autônoma aplicável.". A primeira parte reclamada deverá fornecer à parte autora o PPP, no prazo de 10 dias após intimação específica, seguida do trânsito em julgado, sob pena de arcar com multa diária de R$100,00, a ser revertida à parte reclamante. Por fim, sucumbente no objeto da perícia de insalubridade realizada, como consectário lógico, a reclamada deverá arcar com os ônus relativos aos honorários periciais (art. 790-B da CLT), no valor de R$ 1.000,00, cuja atualização observará os termos da OJ 198 da SDI-1 do TST. Provimento conferido ao recurso, nestes termos. SALÁRIO FAMÍLIA. Insurge-se a parte reclamante quanto à improcedência do pleito de condenação da parte reclamada ao pagamento dos valores referentes ao salário-família. Sustenta que recebeu o benefício nos meses de fevereiro e maio de 2024, o que leva crer que a parte reclamada reconhecia que ela fazia jus ao benefício. Ao exame. O salário-família é um benefício pago pelo empregador aos empregados de baixa renda, a partir do momento em que a parte beneficiária comprova preencher os requisitos legais. Registre-se que é ônus do empregado apresentar a documentação necessária para o recebimento do benefício. Nesse mesmo sentido é o entendimento do C. TST por meio da Súmula 254: "O termo inicial do direito ao salário-família coincide com a prova da filiação. Se feita em juízo, corresponde à data de ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que anteriormente o empregador se recusara a receber a respectiva certidão." Nesse sentido, o art. 67 da Lei 8.213/1991 exige não apenas a apresentação da certidão de nascimento do filho, mas também a apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de frequência do filho à escola. No caso dos autos tem-se que parte reclamante juntou aos autos as certidões de nascimento comprovando que é genitora de João Vitor Gabriel José Madeira, Matheus Kelysson Madeira e Beatriz Almeida de Oliveira, acostadas sob Id. 6136005. Quanto ao filho Matheus Kelysson Madeira e à filha Beatriz Almeida de Oliveira, capazes de ensejar o recebimento do benefício verifica-se que não houve a juntada de declaração de frequência à escola, tampouco do recebimento das vacinas obrigatórias. Entretanto, depreende-se dos contracheques acostados sob Id. f458f46, que a parte reclamante recebeu o referido benefício no primeiro e no último mês do contrato de trabalho, não tendo sido contemplada apenas nos meses de março e abril. Nesse sentido, verifica-se que a própria parte ré admitiu que ela comprovou os requisitos necessários à fazer jus ao respectivo benefício, tanto que realizou o pagamento no primeiro e último mês do contrato de trabalho. Incumbia, no caso, portanto, a parte empregadora de comprovar existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito da parte reclamante já reconhecido no contrato de trabalho, ou ainda, a incorreção na concessão do benefício nos meses em que foi pago, ônus que não se desincumbiu a contento (art. 818, II, CLT). Portanto, diante das provas documentais percebe-se que a parte empregada comprovou que preencheu os requisitos para percepção do salário-família, tanto que houve o pagamento como se verifica dos contracheques. Ademais, não há qualquer justificativa para sua suspensão nos meses de março e abril. Assim, dou provimento ao recurso da parte autora e condeno à parte ré ao pagamento de duas cotas do salário família não pagos durante os meses de março e abril/24. HORAS EXTRAS. JORNADA 12x36. Insurge a parte reclamante em face da r. sentença que julgou improcedente seu pedido de horas extras. Alega que a escala 12x36 não pode ser considerada válida em razão do labor habitual de horas extras. Pugna pela declaração de nulidade do regime especial 12x36 e a condenação da parte ré ao pagamento das horas que excederem a 8ª diária e 44ª semanal. Ao exame. Com o objetivo de garantir o convívio familiar e social, bem como a fruição de períodos destinados ao lazer e ao descanso, a ordem jurídica reconhece à pessoa trabalhadora o direito à limitação da duração do trabalho, que, como regra, não deve ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais (art. 7º, XIII, da Constituição da República; art. 58, da Consolidação das Leis do Trabalho). Trata-se de tema de central importância para o Direito do Trabalho desde os seus primórdios, tendo sido tratado logo na Convenção nº 1 da Organização Internacional do Trabalho, em 1919 que reconheceu, como padrão no mundo ocidental, a limitação a 8 horas diárias. Excepcionalmente, contudo, desde que observadas as formalidades legais, no contexto brasileiro, admite-se a ampliação da jornada normal para além das 8 horas diária por diversas formas, das quais são exemplos o acordo de prorrogação de jornada (art. 59, CLT), os regimes de compensação de horários (acordo de compensação e banco de horas - art. 59, §§2º, 5º e 6º, por exemplo) ou, ainda, regimes de escala diferenciados (por exemplo, regime 12x36 - art. 59-A, CLT). Nesse sentido, com relação ao regime 12x36, a CLT prescreve que "é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação" (art. 59-A, CLT). Por se tratar de regime excepcional, incumbe ao empregador o ônus de comprovar a sua adoção e a observância dos requisitos legais concernentes à escala 12x36. Em sendo lícita a celebração do acordo, a pessoa trabalhadora não fará jus à remuneração, como extra, das horas laboradas a partir da 8ª diária, mas apenas daquelas que excederem à 12ª diária. Por outro lado, havendo a constatação de que a pessoa trabalhadora foi submetida a horas extras habituais e considerando que o regime 12x36 não se trata de regime de compensação, mas de regime especial de escala, é inaplicável o parágrafo único do art. 59-B da CLT, sendo lícita, em tese, a declaração da nulidade do regime. Fixadas tais premissas, passo à análise do caso concreto. Incontroverso nos autos que a parte autora se ativava no regime de trabalho na modalidade 12x36, conforme informado pelas próprias partes e corroborado pelos cartões de ponto juntados aos autos. Verifica-se que a CCT acostada sob Id. bf149a0, autorizava a possibilidade de adoção da jornada de 12x36, o que é visto na Cláusula Trigésima Terceira e seus respectivos parágrafos. Sob o aspecto formal, portanto, está comprovada a regular adoção do regime 12x36, previsto em norma coletiva, nos termos dos instrumentos coletivos vigentes, com respaldo na legislação (art. 59-A, CLT). Quanto à prova da jornada de trabalho, inclusive quanto ao intervalo para descanso e alimentação, esta é realizada, primordialmente, pelos controles de ponto, à luz do que preconiza o art. 74 da CLT. Como sabido, os cartões de ponto são considerados documentos formalmente válidos (art. 74, §2º, da CLT). Por tal motivo, a prova apta a afastar a validade atribuída aos cartões de ponto deve ser firme e robusta o suficiente para tanto. A parte reclamada anexou aos autos os registros de jornada, sob Id. 44ab3e6, os quais trazem marcações variadas de entrada e saída. Ocorre que, analisando os contracheques juntados sob Id. 70ea86a, verifica-se que a rubrica "HORAS EXTRAS 100%" fora lançado em praticamente todos os meses como créditos auferidos pela parte autora, o que indica a realização de horas extras de forma habitual pela parte reclamante. A prestação habitual de horas extras invalida a jornada especial 12x36, pois desnatura o caráter excepcional deste regime de jornada, em razão dos prejuízos físicos, emocionais e sociais que acarreta ao empregado. Cumpre salientar que a adoção do referido regime 12x36 impõe maior gravame à saúde da parte trabalhadora do que a jornada padrão (8 horas, com duração de 44 semanais). A jornada é elastecida para além das 10 horas previstas no art. 59 da CLT, impondo à parte empregada um estado de alerta por tempo superior ao normal, o que provoca desgaste físico e mental, revelando que as 36 horas de descanso semanal não foram assim estipuladas ao bel prazer do legislador. Vale destacar, aliás, que nem sempre é reparado, nas horas de descanso, o desgaste ao qual submetido o trabalhador. Vários autores justificam a adoção da jornada 12x36 pelo fato de, em que pese ultrapassar a jornada diária de 08 horas prevista na Constituição Federal, permite aos trabalhadores um número maior de folga, considerando a compensação frente ao maior número de horas trabalhadas. A jornada 12x36 trata-se, pois, de regime de jornada excepcional, conforme expressamente consignado no caput do art. 59-A, da CLT: "Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, (...) estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso (...)". Desta feita, e em se tratando o regime 12x36 de um regime de exceção, a prestação de horas extras habituais não pode ser permitida, posto que representaria a cumulação da excepcionalidade do regime 12X36 com a excepcionalidade da prestação habitual de horas extras. Registre-se, ainda, que o regime 12x36 não é considerado um sistema de compensação de jornada propriamente dito, mas sim uma escala de trabalho em turno máximo de 12 horas por dia seguidas de 36 horas de descanso. Desse modo, não há falar em aplicação da Súmula 85 do Col. TST, sendo devida a integralidade das horas extras, eis que conforme se extrai da prova oral, resta constatado que a parte reclamante laborava em habitual sobrelabor. Nesse sentido, precedente do TST: "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMADA EPAVI . RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR À LEI 13.467/2017 . 1. ESCALA 4X2. INEXISTÊNCIA DE AUTORIZAÇÃO POR NORMA COLETIVA. INVALIDADE. 2. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSÃO. PAGAMENTO TOTAL. NATUREZA SALARIAL. SÚMULA 437, I E III/TST. 3. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. AÇÃO AJUIZADA ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 41/2018, DO TST. Registre-se, inicialmente, que a matéria debatida não se relaciona com a validade de norma coletiva que restringe direito trabalhista, tema cuja repercussão geral foi reconhecida pelo STF, nos termos do art. 1.035, § 5º, do CPC/2015, conforme decisão proferida pelo Min. Gilmar Mendes nos autos do ARE - 1.121.633, em 28.06.2019. A presente controvérsia reside no reconhecimento pelo TRT da invalidade da jornada de trabalho de 12 horas diárias, em escalas de quatro dias de trabalho seguidos por dois de descanso (4x2), ante a inexistência de norma coletiva autorizadora. A Reclamada, em suas razões recursais, pretende a reforma do reforma do acórdão regional, partindo da premissa de que a norma coletiva aplicável, ao estabelecer o labor na escala 12x36, autoriza o cumprimento da jornada de 12 horas diárias, razão pela qual a escala de trabalho (4x2) também estaria autorizada pela referida norma. Esta Corte Superior fixou o entendimento no sentido de que, a invalidade do regime de trabalho em jornadas especiais (12x36, 4x2, 5x2 ou 6x1), tanto em decorrência ausência de norma coletiva autorizadora como pela prestação de horas extras habituais, resulta na inaplicabilidade do entendimento contido na Súmula 85, IV, do TST, sendo devido ao empregado às horas extras acrescidas do adicional respectivo adicional. Julgados. No caso dos autos , o TRT manteve a sentença, que declarou inválido o regime de compensação, em face da ausência de instrumento coletivo autorizando a jornada de 12 horas em escalas de 4x2, em quatro dias de trabalho seguidos por dois de descanso. A Corte de origem assentou que " as normas coletivas juntadas não autorizam a adoção do regime adotado, 4x2, restringindo-se a validar o regime compensatório 12 x 36, o que não é o caso ". Verifica-se, portanto, que a decisão regional se encontra consonante a jurisprudência desta Corte Superior, incidindo, no aspecto, o óbice do art. 896, § 7º, da CLT e da Súmula 333/TST. De outro lado, observa-se que, à luz da jurisprudência do TST, o reconhecimento da invalidade do regime de trabalho em jornada 4x2 deve resultar na inaplicabilidade da Súmula 85, IV, do TST, sendo ao obreiro as horas laboradas além da 8ª diária e da 44ª semanal, acrescidas do respectivo adicional. Todavia, considerando que se trata de recurso interposto pela Reclamada, mantém-se a decisão que aplicou o item IV da Súmula 85/TST, em observância ao princípio processual da non reformatio in pejus . Agravo de instrumento desprovido"(AIRR-20870-31.2017.5.04.0003, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 20/05/2022). Portanto, a consequência direta da descaracterização do regime 12x36 é a invalidade da escala contratualmente estabelecida e o enquadramento da parte autora na jornada de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro semanais), considerando-se devidas como extras todas aquelas que ultrapassarem um ou outro limite. Dessa forma, dou provimento ao apelo da parte reclamante para condenar a parte ré ao pagamento de horas excedentes da 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais benéfico, por todo o contrato de trabalho, acrescidas do adicional legal ou convencional, o que for mais benéfico à parte trabalhadora, observados os controles de frequência anexados ao feito, com reflexos sobre repousos semanais remunerados, aviso prévio, férias com adicional de 1/3, 13º salários e FGTS + 40%. Observar-se-á, para o cálculo das horas extras reconhecidas, os seguintes parâmetros: adicional convencional e normas convencionais pertinentes relativas ao cálculo de horas extras e, na sua falta, adicional legal de 50%; divisor 220; evolução salarial da pessoa reclamante; os dias efetivamente trabalhados, excluindo-se eventuais faltas, licenças e afastamentos devidamente comprovados nos autos; os termos das Súmulas 264 e 347 do TST. Autorizada a dedução de valores pagos no curso do contrato, ao mesmo título, para evitar o enriquecimento sem causa da parte autora, observados os termos da OJ 415 da SDI-1/TST. Tomaram parte no julgamento os Exmos. Desembargadores: Adriana Goulart de Sena Orsini (Relatora), Luiz Otávio Linhares Renault e Maria Cecília Alves Pinto (Presidente). Participou do julgamento, o Exmo. representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. Dennis Borges Santana. Julgamento realizado em Sessão virtual iniciada à 0h do dia 22 de abril de 2025 e encerrada às 23h59 do dia 24 de abril de 2025 (Resolução TRT3 - GP nº 208, de 12 de novembro de 2021). BELO HORIZONTE/MG, 29 de abril de 2025. TANIA DROSGHIC ARAUJO MERCES Intimado(s) / Citado(s) - ALADIN LOCACOES E SERVICOS EIRELI

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Gleysiene De Almeida Pinto Oliveira x Aladin Locacoes E Servicos Eireli e outros

ID: 262783255

Tribunal: TRT3 Órgão: 01ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0010709-75.2024.5.03.0089

Data de Disponibilização: 30/04/2025

Polo Ativo:

GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEIRA

Polo Passivo:

ALADIN LOCACOES E SERVICOS EIRELI CONDOMINIO DO CONJUNTO DO SHOPPING DO VALE DO ACO

Acórdão

Advogados:

LEONARDO DE SOUZA LOPES

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GEIBER FERREIRA DE SOUZA

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PATRICIA KAROLINA MEDEIROS DA SILVA

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CAROLINE FERNANDA CORREA DE GODOY

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WAGNER DA SILVA SANTOS

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SUELEN GONZAGA SILVA

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RENATO VILARINO MARTINS

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MURILO MARQUES GONTIJO

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ADALTON LUCIO CUNHA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 01ª TURMA Relatora: Adriana Goulart de Sena Orsini 0010709-75.2024.5.03.0089 : GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEI… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 01ª TURMA Relatora: Adriana Goulart de Sena Orsini 0010709-75.2024.5.03.0089 : GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEIRA : ALADIN LOCACOES E SERVICOS EIRELI E OUTROS (1) Ficam as partes intimadas do acórdão proferido nos autos do processo 0010709-75.2024.5.03.0089, cujo teor poderá ser acessado no 2º grau pelo link https://pje.trt3.jus.br/consultaprocessual. Intimação gerada de modo automatizado, por intermédio do Projeto Solária (RJ-2). O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em Sessão Ordinária Virtual da Primeira Turma, julgou o presente processo e, preliminarmente, à unanimidade, conheceu do recurso ordinário interposto pela parte reclamante, bem como das contrarrazões apresentadas pela parte ré; no mérito recursal, sem divergência, deu provimento ao apelo para: a) declarar: 1) a ruptura do contrato de trabalho pela via indireta, tendo como último dia de labor a data de 11/05/2024, consonante §3º do art. 483 da CLT; 2) a nulidade da jornada 12x36; b) condenar a parte ré ao pagamento das seguintes parcelas: 1) verbas rescisórias pertinentes a esta modalidade de ruptura contratual, conforme se apurar em liquidação de sentença, quais sejam: saldo de salário, aviso prévio indenizado (OJ 82 da SBDI-I do Col. TST), férias proporcionais + 1/3, 13º salário, FGTS + 40% e multa do art. 477, § 8º, CLT; 2) indenização substitutiva de 2 vales-transportes por dia efetivamente laborado, no valor de R$4,40 (quatro reais e quarenta centavos) cada, durante o pacto laboral; 3) adicional de insalubridade em grau máximo (40%), durante toda a vigência do contrato de trabalho, com reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13os salários e, de tudo, em FGTS + 40%; 4) honorários periciais no importe de R$1.000,00 (mil reais); 5) indenização correspondente a duas cotas do salário família não pagas durante os meses de março e abril/24; 6) horas excedentes da 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais benéfico, por todo o contrato de trabalho, acrescidas do adicional legal ou convencional, observados os controles de frequência anexados ao feito, com reflexos sobre repousos semanais remunerados, aviso prévio, férias com adicional de 1/3, 13os salários e FGTS + 40%; c) condenar a parte ré ao cumprimento das seguintes obrigações de fazer, a serem cumpridas no prazo de 10 dias, após o trânsito em julgado e intimação a ser expedida pela Vara do Trabalho de origem, sob pena de multa de R$100,00 (cem reais) por dia de descumprimento, a ser revertida à parte autora: 1) comunicação da rescisão contratual, aos órgãos competentes, possibilitando o saque do FGTS (com indenização de 40%) e habilitação no Seguro Desemprego, sendo que na inércia da parte ré quanto à primeira obrigação de fazer, os valores deverão ser liberados por alvará e quanto à segunda será devida indenização substitutiva, caso a parte autora não perceba o benefício por culpa exclusiva da ré; 2) realizar o registro na CTPS, para fazer constar a data de saída considerando a projeção do aviso prévio, conforme OJ 82/SBDI-1/TST e Lei 12.506/2011; 3) fornecer o respectivo PPP. Parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. Para fins do art. 832,§3º da CLT, declarou que as parcelas providas possuem natureza salarial, exceto os reflexos em férias indenizadas+1/3 e FGTS+40% e indenizações. Atribuiu à condenação nesta Instância o valor de R$10.000,00 (dez mil reais), com custas de R$200,00 (reais) a cargo da parte reclamada, ficando, desde já, devidamente intimada nos termos do item III da Súmula 25 do TST. FUNDAMENTOS ACRESCIDOS. ADMISSIBILIDADE. Cientes as partes da sentença de Id. c158341 no dia 19/12/2024, conforme publicação no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho - DEJT. Próprio e tempestivo o recurso ordinário interposto pela parte reclamante, sob Id. 2f1e80f, no dia 30/01/2025. Regular a representação processual, pois digitalmente assinado por Suelen Gonzaga Silva, conforme procuração de Id. 55a5bc9. Por ser beneficiária da justiça gratuita, a parte reclamante está isenta do recolhimento de quaisquer custas processuais (art. 790-A, CLT). Contrarrazões apresentadas pela parte ré sob Id. 8c3ff2f, tempestivas e regular a respectiva representação processual. Porquanto presentes os pressupostos intrínsecos e extrínsecos de admissibilidade, conheço do recurso ordinário interposto pela parte autora, bem como das contrarrazões apresentadas. MÉRITO RECURSAL. RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DOS DEPÓSITOS DO FGTS. Insurge a parte reclamante diante da sentença que julgou improcedente o pedido de rescisão indireta. Aduz que a parte reclamada não efetuou o depósito do FGTS do período contratual, bem como não se desincumbiu de comprovar a regularidade dos depósitos. Ao exame. Nos termos do art. 483 da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o seu contrato de trabalho e pleitear a respectiva indenização quando o empregador incorrer em uma das faltas capituladas no referido dispositivo legal, quais sejam: "a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários". Assim como acontece com a falta grave praticada pelo empregado, a inexecução contratual do empregador há de ser extremamente séria para inviabilizar a continuidade da relação de emprego. Na rescisão indireta, a ausência de imediatidade ou perdão tácito devem ser ponderados, tendo em vista a dependência econômica do trabalhador diante de seu empregador. Não raro, a conduta ilícita do empregador caracterizada pela continuidade, não permite, na realidade contratual, que o empregado rescinda o contrato de trabalho, diante da hipossuficiência econômica, o que atrai a aplicação do princípio da oportunidade juntamente com o princípio da imediaticidade. Nas palavras do Ministro Maurício Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho, 17 ed. São Paulo: Ltr, 2018, p. 1451), "a ausência de imediaticidade com respeito a infrações cometidas pelo empregador não compromete, necessariamente e em todos os casos, a pretensão de rescisão indireta, não significando, automaticamente, a concessão do perdão tácito pelo trabalhador (...) Contudo, a reiteração de faltas contratuais semelhantes ao longo do pacto, ou o cometimento de distintas infrações no transcorrer do contrato podem, sem dúvida, ensejar a resolução contratual por culpa do empregador, no instante em que um desses fatos culminar o processo contínuo infrator". Neste aspecto, vale pontuar que a jurisprudência deste Regional, ao revés do exarado pelo juízo de origem e em compasso com a jurisprudência dominante no TST, é no sentido de que reiterados atrasos no recolhimento do FGTS são capazes de autorizar a rescisão contratual pela via indireta, nos termos do artigo 483, "d" da norma consolidada. Nesse sentido: "RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DOS DEPÓSITOS AO FGTS. O descumprimento de obrigação contratual, por parte do empregador, no tocante ao recolhimento dos depósitos ao FGTS, no curso do contrato de trabalho - obrigação essa que também decorre de lei - configura falta grave que autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisórias correlatas, nos termos do artigo 483, "d", da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010550-77.2021.5.03.0012 (ROT); Disponibilização: 19/07/2022; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator: Antonio Neves de Freitas)." "RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. REITERADAS FALTAS E ATRASOS DE DEPÓSITOS DE FGTS. RECONHECIMENTO. As reiteradas faltas e atrasos de depósitos do FGTS, comprovados de forma satisfatória, representam sonegação ao trabalhador de um pertinente resguardo contra infortúnios de diversas ordens, descumprimento este que, por sua gravidade, é apto a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com amparo no art. 483, alínea "d", da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010283-37.2021.5.03.0067 (ROT); Disponibilização: 08/07/2022; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator: Marcelo Lamego Pertence)." "RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. PERDÃO TÁCITO. NÃO CONFIGURADO. A ausência de recolhimentos do FGTS constitui descumprimento das obrigações contratuais, configurando falta grave e ensejadora da rescisão indireta nos termos do art. 483, "d", da CLT. Ademais, não caracteriza perdão tácito a ausência de pedido de rescisão indireta imediatamente após cada lesão, tendo em vista que a configuração da falta grave, no caso, se caracteriza pela reiteração do comportamento irregular do empregador. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011213-85.2021.5.03.0057 (ROT); Disponibilização: 06/07/2022, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 1044; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator: Des.Gisele de Cassia VD Macedo)." "RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. A ausência de recolhimento do FGTS por parte de empregador ao longo do contrato de trabalho é causa que justifica a rescisão indireta do contrato de trabalho, a teor do art. 483, alínea d, da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010987-95.2021.5.03.0052 (ROT); Disponibilização: 23/06/2022; Órgão Julgador: Sexta Turma; Redator: Lucilde D'Ajuda Lyra de Almeida)." "AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. RESCISÃO INDIRETA. A ausência de recolhimento dos depósitos do FGTS constitui falta grave do empregador, dando ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do disposto no art. 483, "d", da CLT. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011018-63.2021.5.03.0134 (ROT); Disponibilização: 22/06/2022; Órgão Julgador: SegundaTurma; Relator: Lucas Vanucci Lins)." "AUSÊNCIA DE DEPÓSITOS DO FGTS. RESCISÃO INDIRETA. CARACTERIZAÇÃO. É Indispensável, para a caracterização da rescisão indireta do contrato de trabalho, que a falta patronal se revista de gravidade suficiente para desestabilizar a relação jurídica e comprometer a necessária fidúcia que deve existir entre empregado e empregador. A ausência ou a irregularidade nos depósitos do FGTS configura a mencionada justa causa por culpa do empregador, nos termos do art. 483, "d", da CLT, tornando viável o reconhecimento da ruptura oblíqua do contrato de trabalho. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010183-69.2020.5.03.0018 (ROT); Disponibilização: 21/06/2022; Órgão Julgador: Oitava Turma; Redator: Jose Marlon de Freitas)." "RESCISÃO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES LEGAIS E CONTRATUAIS. Constitui descumprimento contratual apto a autorizar a rescisão indireta do contrato de trabalho a ausência de recolhimento do FGTS. Além de privar o empregado de gozar do benefício em hipóteses de premente necessidade no curso do contrato, previstas na Lei 8.036/90, constitui infração de um dever social legal, pois o numerário arrecadado é revertido, de diversas formas, em prol da população. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010412-29.2021.5.03.0039 (ROT); Disponibilização: 30/05/2022; Órgão Julgador: Sétima Turma; Relator: Cristiana M.Valadares Fenelon)." Ainda, o recente posicionamento do Col. TST: "RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO A ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO. VALOR DA CAUSA. INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 40 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. CANCELAMENTO DA SÚMULA N.º 285. RECURSO DE REVISTA ADMITIDO PARCIALMENTE. AUSÊNCIA DE INTERPOSIÇÃO DE AGRAVO DE INSTRUMENTO. PRECLUSÃO. 1 . Ante o cancelamento da Súmula n.º 285 do Tribunal Superior do Trabalho, e nos termos do artigo 1º da Instrução Normativa n.º 40, admitido apenas parcialmente o Recurso de Revista, cabe ao recorrente insurgir-se, mediante a interposição de Agravo de Instrumento, contra o capítulo denegatório da decisão, sob pena de preclusão. 2. Não tendo o reclamante interposto Agravo de Instrumento à decisão que denegou seguimento ao Recurso de Revista quanto ao tema "limitação da condenação - valor da causa", fica impossibilitado o exame da admissibilidade do apelo, no particular, ante a incidência do óbice da preclusão. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO A ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA. AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA DA CAUSA RECONHECIDA. 1. Cuida-se de controvérsia acerca da rescisão indireta do contrato de emprego decorrente do recolhimento irregular dos depósitos do FGTS. 2. A atual, notória e iterativa jurisprudência desta Corte superior firmou entendimento no sentido de que o fato de o empregador não recolher os depósitos do FGTS, ou o seu recolhimento irregular, configura ato faltoso, suficiente para acarretar a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do artigo 483, d, da CLT. Precedentes de todas as Turmas deste Tribunal Superior. 3 . Assim, a tese esposada pelo Tribunal Regional, no sentido de que o recolhimento irregular do FGTS não constitui causa para a rescisão contratual por culpa do empregador, revela dissonância com a iterativa e notória jurisprudência deste Tribunal Superior. Reconhece-se, dessa forma, a transcendência política da causa, nos termos do artigo 896-A, § 1º, inciso II, da Consolidação das Leis do Trabalho. 4. Recurso de Revista conhecido e provido (RR-11034-37.2018.5.15.0118, 6ª Turma, Relator Ministro Lélio Bentes Correa, DEJT 01/07/2022).". Tal entendimento deve mesmo ser adotado pelos julgadores porque em que pese, em regra, ocorra a disponibilização do crédito decorrente do recolhimento do FGTS somente após o término do contrato de trabalho, não se pode desconsiderar as hipóteses que possibilitam à parte autora movimentar a conta vinculada, durante a vigência da relação contratual, nos termos do artigo 20 da Lei nº 8036/1990. E, consoante entendimento desta Turma, a irregularidade do recolhimento do FGTS configura falta grave o suficiente a ensejar a ruptura contratual na forma indireta, porquanto prejudica o trabalhador, impossibilitando a utilização da verba para fins como aquisição de moradia própria e tratamento de determinadas patologias, por exemplo. No presente caso, tem-se que o extrato bancário trazido aos autos pela parte reclamante, sob Id. a4663de, demonstrou de forma clara a ausência da regularidade dos depósitos de FGTS pela parte reclamada, como bem reconheceu o juízo de origem. Entretanto, diferente do que afirma o magistrado primevo, tal irregularidade é suficiente para configurar falta grave do empregador capaz de ensejar a rescisão do contrato de trabalho na modalidade indireta. Pelo exposto, dou provimento ao apelo obreiro para declarar a ruptura do contrato de trabalho pela via indireta, tendo como último dia de labor a data de 11/05/2024, consonante §3º do art. 483, CLT. Por consequência, condeno a parte reclamada ao pagamento das verbas rescisórias pertinentes a esta modalidade de ruptura contratual, conforme se apurar em liquidação de sentença, quais sejam: saldo de salário, aviso prévio indenizado (OJ 82 da SBDI-I do Col. TST), férias proporcionais + 1/3, 13º salário e FGTS+40%. A parte reclamada fica condenada, também, ao cumprimento de obrigações de fazer consubstanciadas na comunicação da rescisão contratual, aos órgãos competentes, possibilitando o saque do FGTS (com indenização de 40%) e habilitação no Seguro Desemprego, sendo que na inércia da parte ré quanto à primeira obrigação de fazer, os valores deverão ser liberados por alvará e quanto à segunda será devida indenização substitutiva, caso a parte autora não perceba o benefício por culpa exclusiva da ré. Condeno, ainda, a parte reclamada na obrigação de realizar o respectivo registro na CTPS, para fazer constar a data de saída considerando a projeção do aviso prévio, conforme OJ 82/SBDI-1/TST e Lei 12.506/2011. As obrigações de fazer deverão ser cumpridas no prazo de 10 dias, após o trânsito em julgado e intimação a ser expedida pela Vara do Trabalho de origem, sob pena de multa de R$100,00 por dia de descumprimento. Devida, ainda a multa do art. 477 da CLT, conforme posicionamento do Tribunal Pleno, fixado nos autos do IRDR 0013912-21.2024.5.03.0000 - Tema 26, disponibilizado em 26/06/2024, no sentido de que "É aplicável a multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, quando reconhecida em juízo a rescisão indireta do contrato de trabalho". Lado outro, ante a controvérsia instaurada nos autos, resta indevida a multa prevista no art. 467 da CLT. Provido nesses termos. VALE TRANSPORTE. O juízo singular julgou improcedente o pedido de pagamento de indenização substitutiva de vale-transporte. Inconformada, a parte reclamante aduz que é devido o pagamento do vale-transporte. Ao exame. Na forma da Súmula 460 do Tribunal Superior do Trabalho, é da parte empregadora o ônus de comprovar que a parte empregada não satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. Na hipótese, a parte reclamada não comprovou nem o pagamento, nem o termo de recusa do benefício, encargo que lhe incumbia, nos termos dos arts. 818, II, da CLT, e 373, II, do CPC, na forma da súmula 460 do TST. Assim, à mingua de prova em contrário, impõe-se o pagamento de indenização substitutiva de vale-transporte, durante o pacto laboral. Em que pese o entendimento exposto na origem, não incumbia a parte reclamante comprovar o fornecimento do benefício de forma insuficiente visto que, como ressaltado pelo juízo primevo, a parte reclamada sequer juntou qualquer comprovante de recarga do cartão para comprovar a regularidade do fornecimento do benefício, ônus que lhe incumbia. Pelo exposto, dou provimento ao recurso para condenar a parte reclamada ao pagamento de indenização substitutiva de vale-transporte, durante o pacto laboral. Como parâmetros, deverão ser observados o valor de 2 vales por dia, no valor de R$ 4,40 cada, efetivamente laborado, salvo comprovada concessão de férias, licenças ou ausências regulamentadas. Dou provimento. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Insurge a parte reclamante alegando que realizava a limpeza de banheiros de grande circulação bem como o recolhimento de lixo, habitualmente. Sustenta que a sentença é incondizente com sua situação laboral e pugna por sua reforma. Ao exame. A teor do art. 195 da CLT, a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. Assim, para a apuração da alegada condição de labor periculoso e/ou insalubre, foi determinada a realização de perícia, que se consubstanciou sob a forma do laudo pericial, acostado sob Id. 2fab8be, que concluiu da seguinte maneira: "Com base na avaliação realizada por esta Perita, informações obtidas, documentos examinados referentes à Reclamante GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEIRA, autor do processo trabalhista Nº 0010709-75.2024.5.03.0089, suas atividades desenvolvidas durante o pacto laboral nas Reclamadas, ALADIN LOCAÇÕES E SERVIÇOS EIRELI; CONDOMINIO DO CONJUNTO DO SHOPPING DO VALE DO AÇO, NÃO SE enquadram como INSALUBRES conforme legislação vigente e análise descrita no item 7 deste laudo." Nos termos do art. 479 do CPC/2015, o órgão jurisdicional não está adstrito às conclusões da prova técnica, pois a função do perito é apenas auxiliar o julgador na apuração e esclarecimento de matéria que exija conhecimentos técnicos especiais. Por isso mesmo, o juízo, na formação do seu convencimento, poderá decidir de forma contrária às conclusões do perito. Contudo, é necessário que o faça de forma fundamentada, caso encontre no processo outros fatos e elementos que o conduzam a uma conclusão diferente da apresentada pela prova pericial. Nesta toada, o afastamento das conclusões do laudo constitui exceção, e pode ocorrer, quando houver, nos autos, elementos mais consistentes e persuasivos em sentido contrário. Releva salientar que não é suficiente dizer que o juízo não está adstrito às conclusões do laudo pericial, que se compõe, normalmente, de três partes: a) relatório; b) respostas aos quesitos e esclarecimentos; c) conclusão. Mais relevante do que a conclusão, em si, podem ser as respostas e os esclarecimentos do expert, que não devem ser avaliados isoladamente. Ao responder os quesitos apresentados pela parte reclamante o expert consignou o seguinte: "02 - Quais as atividades realizadas diariamente? Favor descrevê-las detalhadamente. Resposta: De 11 as 23hs: Realizava limpeza da Praça de Alimentação, limpeza do shopping em geral, declarou que limpava os banheiros também. A equipe ao todo era composta de 17 pessoas, e dentre essas pessoas 2 mulheres e 1 homem por turno recebem insalubridade grau máximo por limparem os banheiros e recolherem os lixos da Praça da Alimentação. A Reclamante declarou que utilizava os produtos químicos da prodel diluídos por máquina. Declarou que recebeu os EPI´s: sapato de segurança, luvas e touca. Declarou que praticamente limpava os banheiros todos os dias. Durante o período em que laborou para as Reclamadas ficou por aproximadamente 1 mês e 15 dias na praça de alimentação e 1 mês e 15 dias no hall. Durante o período que passava a máquina de limpeza no hall do shopping, a tarefa era recolher o lixo do hall todo e manter limpo, o que inclui os dejetos dos pets. A Reclamada não concorda que a Reclamante limpou os banheiros com tanta frequência. Dessa forma, em que pese a conclusão negativa do laudo, tem-se que o perito levou em consideração os fatos narrados pela parte reclamante de que esta, quando trabalhava na praça de alimentação, realizava a limpeza de banheiros de grande circulação e recolhia os lixos da praça todos os dias e que, quando trabalhava no hall recolhia o lixo do hall todo, o que inclui os dejetos dos pets levados pelos visitantes do shopping. Além disso, para o deslinde da controvérsia foi produzida prova oral, cujo link da audiência foi acostada aos autos sob Id. 5766e03 e consta com os seguintes testemunhos. A testemunha ouvida a rogo da parte reclamante relatou "que já testemunhou a reclamante limpando os banheiros; que eles pediam para ela poder estar limpando o banheiro, tanto o de funcionários quanto o de uso público; que eles pediam para ela estar limpando, e ela limpava; que ela (a reclamante) limpava sempre, duas vezes por dia, uma vez o de cima e uma vez o de baixo; que quando faltava funcionário, ela tinha que limpar e, quando eles iam e estavam em outra função, mandavam ela limpar e ela limpava; que a parte reclamante limpava todos os dias porque o banheiro devia ser limpado todos os dias; que já presenciou a reclamante fazendo recolhimento do lixo; que toda vez que eu trabalhava no mesmo turno da reclamante, eu presenciava ela levando o banheiro; que quem fica na máquina tem a função de limpar o banheiro também; que a reclamante também limpava o xixi e cocô dos cachorros da área de animais." (destaques acrescidos) Em contraponto a testemunha da parte reclamada narrou "que a parte reclamante não fazia limpeza de banheiro, nunca fez; que tinha funcionários próprios para a limpeza dos banheiros; que acontecia da reclamante realizar a limpeza dos banheiros; que ela (a reclamante) passava a máquina de manhã, fazendo a limpeza geral dos corredores dos shopping e da praça de alimentação; que acontecia de os funcionários "banheiristas" não estarem disponíveis, faltarem ou estarem afastados do trabalho por algum motivo; que não trabalhou na mesma letra da parte reclamante; que trabalhou junto a ela por pouco tempo, poucas vezes, durante uns dois meses, só." (destaques acrescidos) Verifica-se que há divergência entre os depoimentos das testemunhas que integram a prova oral produzida nos autos. Como cediço, o depoimento da testemunha indicada pelo empregador ainda na vigência do contrato de trabalho deve ser analisado com reserva se outros elementos dos autos apontam realidade contrária àquela declarada pela referida testemunha. Decerto, não é de se esperar da testemunha estado de espírito livre do contexto em que se encontra, isto é do estado de sujeição inerente ao contrato de trabalho e do temor da perda do emprego se contrariar a expectativa do empregador em casos tais. Via de regra esse contexto exerce influência indesprezível no depoimento testemunhal, cujo valor deverá ser avaliado pelo magistrado em cada contexto específico, levando-se em conta a conduta da testemunha, as circunstâncias do depoimento e os demais elementos de prova existentes nos autos. Ressalte-se ainda que não há que se falar em prova dividida, posto que as testemunhas ouvidas a rogo das partes, em sua maioria, tendem a fortalecer a tese que melhor convém à parte que representam. Neste cenário, incumbe ao julgador, destinatário da prova e responsável por valorá-la, exercer um juízo de ponderação e valor, lastreado no convencimento motivado, para decidir a favor de uma das partes. Assim, e tendo em vista a hipossuficiência processual obreira, entendo que a parte reclamante produziu a prova que lhe cabia, com todas as dificuldades e limitações pertinentes, de modo que não pode ser desconsiderada. Além disso, tem-se que a testemunha apresentada pela parte reclamada afirmou que trabalhou apenas dois meses junto da parte reclamante, bem como relatou que acontecia da reclamante realizar a limpeza dos banheiros quando os funcionários "banheiristas" não estavam disponíveis, faltavam ou eram afastados do trabalho por algum motivo, corroborando o narrado pela parte reclamante e pela testemunha ouvida a rogo da parte empregada. Dessa forma, com fulcro no princípio do convencimento motivado, os depoimentos extraídos da prova oral produzida nos autos indicam que a parte reclamante realizava de fato a limpeza dos banheiros, ainda que não fosse sua função. Assim, diante de todo o conjunto probatório dos autos, resta claro que a parte autora realizava a limpeza de banheiros de grande circulação bem como o recolhimento de lixo e até fezes de animais. Dessa forma, aplica-se na hipótese o entendimento consubstanciado no item II da Súmula 448 do TST: "II - A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano". Nessa esteira, depreende-se que a parte autora realizava a higienização de instalações sanitárias de uso coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, o que enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, na forma do item II da Súmula 448 do TST. É inegável que a parte reclamante limpava banheiros de uso coletivo de grande circulação e a respectiva coleta de lixo. Portanto, a parte reclamante expunha-se habitualmente aos efeitos nocivos dos agentes biológicos, os quais não são neutralizados pela utilização de EPIs, já que a transmissão pode ocorrer até mesmo pelas vias respiratórias. Friso, EPI não neutraliza o risco biológico. Noutro dizer, esclareço que a insalubridade por agentes biológicos não pode ser elidida por qualquer EPI, sendo inerente à atividade e aferida por avaliação qualitativa, uma vez que a contaminação se dá pelas vias aéreas. A intermitência do contato com os agentes biológicos não caracteriza eventualidade, na medida em que inerentes ao pacto laboral e, assim, não afastaria a incidência do adicional, consoante orienta a súmula 47 do TST, com o seguinte teor: "O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional". No mesmo sentido é o julgado do TST: "(...) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIMPEZA DE BANHEIRO DE USO COLETIVO EM LOCAL DE GRANDE CIRCULAÇÃO. SISTEMA DE RODÍZIO ("JOB ROTATION") ENTRE OS FUNCIONÁRIOS NA EXECUÇÃO DA FUNÇÃO. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA . A premissa fática delineada no v. acórdão regional, insuscetível de reexame nesta fase recursal (Súmula nº 126 do TST), é de que restou "incontroverso o desempenho da tarefa de limpeza de banheiros e do recolhimento de lixo, em local de uso coletivo destinado ao atendimento dos funcionários e do público que freqüenta o restaurante" . Registre-se, ainda, que a simples menção ao revezamento de funcionários na função exercida não exonera a condenação imposta ao empregador na ação coletiva, porquanto em um sistema de rodízio permanente na limpeza dos banheiros o contato não é eventual, mas tão somente fracionado no tempo entre os funcionários da empresa, os quais, em todo caso, engajam-se recorrentemente no exercício de tais funções, segundo escala de revezamento imposta pela dinâmica de trabalho estabelecida pelo empregador ("job rotation"). Percebe-se, pois, que a limpeza dos banheiros de uso livre e irrestrito das lanchonetes da reclamada equipara-se à atividade de limpeza em instalações sanitárias de grande circulação, conforme descritas no Anexo 14 da NR-15 da Portaria 3.214/78. Logo, nos termos em que proferida, a decisão regional encontra-se em consonância com a jurisprudência desta Corte, consubstanciada na Súmula nº 448, II, do TST. Precedentes. Nesse contexto, incide o óbice da Súmula nº 333 do TST como obstáculo à extraordinária intervenção deste Tribunal Superior no feito. Agravo não provido" (Ag-AIRR-1133-84.2016.5.21.0009, 5ª Turma, Relator Ministro Breno Medeiros, DEJT 03/03/2023). Em suma, na forma do item II da súmula 448 do TST, a higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano. É certo que o juízo não está adstrito ao laudo pericial. No caso em apreço, com tudo isso ponderado, tenho que a parte reclamante comprovou fazer jus ao adicional de insalubridade, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78, por exposição a agentes biológicos na higienização de instalações sanitárias, na forma do item II da súmula 448 do TST, de forma rotineira e habitual, durante todo o pacto laboral. Por fim, vale ressaltar que a exposição, tal como a ocorrida com a parte reclamante, era habitual, pois integrante das suas atividades laborativas. Assim, a parte autora faz jus ao adicional de insalubridade em grau máximo (40%), durante toda a vigência do contrato de trabalho, com reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13º salários e, de tudo, em FGTS + 40%, como se apurar em liquidação de sentença. A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo, nos termos da Súmula 46 deste Regional: "ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO. A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário-mínimo, enquanto não sobrevier lei dispondo de forma diversa, salvo critério mais vantajoso para o trabalhador estabelecido em norma coletiva, condição mais benéfica ou em outra norma autônoma aplicável.". A primeira parte reclamada deverá fornecer à parte autora o PPP, no prazo de 10 dias após intimação específica, seguida do trânsito em julgado, sob pena de arcar com multa diária de R$100,00, a ser revertida à parte reclamante. Por fim, sucumbente no objeto da perícia de insalubridade realizada, como consectário lógico, a reclamada deverá arcar com os ônus relativos aos honorários periciais (art. 790-B da CLT), no valor de R$ 1.000,00, cuja atualização observará os termos da OJ 198 da SDI-1 do TST. Provimento conferido ao recurso, nestes termos. SALÁRIO FAMÍLIA. Insurge-se a parte reclamante quanto à improcedência do pleito de condenação da parte reclamada ao pagamento dos valores referentes ao salário-família. Sustenta que recebeu o benefício nos meses de fevereiro e maio de 2024, o que leva crer que a parte reclamada reconhecia que ela fazia jus ao benefício. Ao exame. O salário-família é um benefício pago pelo empregador aos empregados de baixa renda, a partir do momento em que a parte beneficiária comprova preencher os requisitos legais. Registre-se que é ônus do empregado apresentar a documentação necessária para o recebimento do benefício. Nesse mesmo sentido é o entendimento do C. TST por meio da Súmula 254: "O termo inicial do direito ao salário-família coincide com a prova da filiação. Se feita em juízo, corresponde à data de ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que anteriormente o empregador se recusara a receber a respectiva certidão." Nesse sentido, o art. 67 da Lei 8.213/1991 exige não apenas a apresentação da certidão de nascimento do filho, mas também a apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de frequência do filho à escola. No caso dos autos tem-se que parte reclamante juntou aos autos as certidões de nascimento comprovando que é genitora de João Vitor Gabriel José Madeira, Matheus Kelysson Madeira e Beatriz Almeida de Oliveira, acostadas sob Id. 6136005. Quanto ao filho Matheus Kelysson Madeira e à filha Beatriz Almeida de Oliveira, capazes de ensejar o recebimento do benefício verifica-se que não houve a juntada de declaração de frequência à escola, tampouco do recebimento das vacinas obrigatórias. Entretanto, depreende-se dos contracheques acostados sob Id. f458f46, que a parte reclamante recebeu o referido benefício no primeiro e no último mês do contrato de trabalho, não tendo sido contemplada apenas nos meses de março e abril. Nesse sentido, verifica-se que a própria parte ré admitiu que ela comprovou os requisitos necessários à fazer jus ao respectivo benefício, tanto que realizou o pagamento no primeiro e último mês do contrato de trabalho. Incumbia, no caso, portanto, a parte empregadora de comprovar existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito da parte reclamante já reconhecido no contrato de trabalho, ou ainda, a incorreção na concessão do benefício nos meses em que foi pago, ônus que não se desincumbiu a contento (art. 818, II, CLT). Portanto, diante das provas documentais percebe-se que a parte empregada comprovou que preencheu os requisitos para percepção do salário-família, tanto que houve o pagamento como se verifica dos contracheques. Ademais, não há qualquer justificativa para sua suspensão nos meses de março e abril. Assim, dou provimento ao recurso da parte autora e condeno à parte ré ao pagamento de duas cotas do salário família não pagos durante os meses de março e abril/24. HORAS EXTRAS. JORNADA 12x36. Insurge a parte reclamante em face da r. sentença que julgou improcedente seu pedido de horas extras. Alega que a escala 12x36 não pode ser considerada válida em razão do labor habitual de horas extras. Pugna pela declaração de nulidade do regime especial 12x36 e a condenação da parte ré ao pagamento das horas que excederem a 8ª diária e 44ª semanal. Ao exame. Com o objetivo de garantir o convívio familiar e social, bem como a fruição de períodos destinados ao lazer e ao descanso, a ordem jurídica reconhece à pessoa trabalhadora o direito à limitação da duração do trabalho, que, como regra, não deve ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais (art. 7º, XIII, da Constituição da República; art. 58, da Consolidação das Leis do Trabalho). Trata-se de tema de central importância para o Direito do Trabalho desde os seus primórdios, tendo sido tratado logo na Convenção nº 1 da Organização Internacional do Trabalho, em 1919 que reconheceu, como padrão no mundo ocidental, a limitação a 8 horas diárias. Excepcionalmente, contudo, desde que observadas as formalidades legais, no contexto brasileiro, admite-se a ampliação da jornada normal para além das 8 horas diária por diversas formas, das quais são exemplos o acordo de prorrogação de jornada (art. 59, CLT), os regimes de compensação de horários (acordo de compensação e banco de horas - art. 59, §§2º, 5º e 6º, por exemplo) ou, ainda, regimes de escala diferenciados (por exemplo, regime 12x36 - art. 59-A, CLT). Nesse sentido, com relação ao regime 12x36, a CLT prescreve que "é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação" (art. 59-A, CLT). Por se tratar de regime excepcional, incumbe ao empregador o ônus de comprovar a sua adoção e a observância dos requisitos legais concernentes à escala 12x36. Em sendo lícita a celebração do acordo, a pessoa trabalhadora não fará jus à remuneração, como extra, das horas laboradas a partir da 8ª diária, mas apenas daquelas que excederem à 12ª diária. Por outro lado, havendo a constatação de que a pessoa trabalhadora foi submetida a horas extras habituais e considerando que o regime 12x36 não se trata de regime de compensação, mas de regime especial de escala, é inaplicável o parágrafo único do art. 59-B da CLT, sendo lícita, em tese, a declaração da nulidade do regime. Fixadas tais premissas, passo à análise do caso concreto. Incontroverso nos autos que a parte autora se ativava no regime de trabalho na modalidade 12x36, conforme informado pelas próprias partes e corroborado pelos cartões de ponto juntados aos autos. Verifica-se que a CCT acostada sob Id. bf149a0, autorizava a possibilidade de adoção da jornada de 12x36, o que é visto na Cláusula Trigésima Terceira e seus respectivos parágrafos. Sob o aspecto formal, portanto, está comprovada a regular adoção do regime 12x36, previsto em norma coletiva, nos termos dos instrumentos coletivos vigentes, com respaldo na legislação (art. 59-A, CLT). Quanto à prova da jornada de trabalho, inclusive quanto ao intervalo para descanso e alimentação, esta é realizada, primordialmente, pelos controles de ponto, à luz do que preconiza o art. 74 da CLT. Como sabido, os cartões de ponto são considerados documentos formalmente válidos (art. 74, §2º, da CLT). Por tal motivo, a prova apta a afastar a validade atribuída aos cartões de ponto deve ser firme e robusta o suficiente para tanto. A parte reclamada anexou aos autos os registros de jornada, sob Id. 44ab3e6, os quais trazem marcações variadas de entrada e saída. Ocorre que, analisando os contracheques juntados sob Id. 70ea86a, verifica-se que a rubrica "HORAS EXTRAS 100%" fora lançado em praticamente todos os meses como créditos auferidos pela parte autora, o que indica a realização de horas extras de forma habitual pela parte reclamante. A prestação habitual de horas extras invalida a jornada especial 12x36, pois desnatura o caráter excepcional deste regime de jornada, em razão dos prejuízos físicos, emocionais e sociais que acarreta ao empregado. Cumpre salientar que a adoção do referido regime 12x36 impõe maior gravame à saúde da parte trabalhadora do que a jornada padrão (8 horas, com duração de 44 semanais). A jornada é elastecida para além das 10 horas previstas no art. 59 da CLT, impondo à parte empregada um estado de alerta por tempo superior ao normal, o que provoca desgaste físico e mental, revelando que as 36 horas de descanso semanal não foram assim estipuladas ao bel prazer do legislador. Vale destacar, aliás, que nem sempre é reparado, nas horas de descanso, o desgaste ao qual submetido o trabalhador. Vários autores justificam a adoção da jornada 12x36 pelo fato de, em que pese ultrapassar a jornada diária de 08 horas prevista na Constituição Federal, permite aos trabalhadores um número maior de folga, considerando a compensação frente ao maior número de horas trabalhadas. A jornada 12x36 trata-se, pois, de regime de jornada excepcional, conforme expressamente consignado no caput do art. 59-A, da CLT: "Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, (...) estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso (...)". Desta feita, e em se tratando o regime 12x36 de um regime de exceção, a prestação de horas extras habituais não pode ser permitida, posto que representaria a cumulação da excepcionalidade do regime 12X36 com a excepcionalidade da prestação habitual de horas extras. Registre-se, ainda, que o regime 12x36 não é considerado um sistema de compensação de jornada propriamente dito, mas sim uma escala de trabalho em turno máximo de 12 horas por dia seguidas de 36 horas de descanso. Desse modo, não há falar em aplicação da Súmula 85 do Col. TST, sendo devida a integralidade das horas extras, eis que conforme se extrai da prova oral, resta constatado que a parte reclamante laborava em habitual sobrelabor. Nesse sentido, precedente do TST: "(...) B) AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMADA EPAVI . RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR À LEI 13.467/2017 . 1. ESCALA 4X2. INEXISTÊNCIA DE AUTORIZAÇÃO POR NORMA COLETIVA. INVALIDADE. 2. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSÃO. PAGAMENTO TOTAL. NATUREZA SALARIAL. SÚMULA 437, I E III/TST. 3. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. AÇÃO AJUIZADA ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 41/2018, DO TST. Registre-se, inicialmente, que a matéria debatida não se relaciona com a validade de norma coletiva que restringe direito trabalhista, tema cuja repercussão geral foi reconhecida pelo STF, nos termos do art. 1.035, § 5º, do CPC/2015, conforme decisão proferida pelo Min. Gilmar Mendes nos autos do ARE - 1.121.633, em 28.06.2019. A presente controvérsia reside no reconhecimento pelo TRT da invalidade da jornada de trabalho de 12 horas diárias, em escalas de quatro dias de trabalho seguidos por dois de descanso (4x2), ante a inexistência de norma coletiva autorizadora. A Reclamada, em suas razões recursais, pretende a reforma do reforma do acórdão regional, partindo da premissa de que a norma coletiva aplicável, ao estabelecer o labor na escala 12x36, autoriza o cumprimento da jornada de 12 horas diárias, razão pela qual a escala de trabalho (4x2) também estaria autorizada pela referida norma. Esta Corte Superior fixou o entendimento no sentido de que, a invalidade do regime de trabalho em jornadas especiais (12x36, 4x2, 5x2 ou 6x1), tanto em decorrência ausência de norma coletiva autorizadora como pela prestação de horas extras habituais, resulta na inaplicabilidade do entendimento contido na Súmula 85, IV, do TST, sendo devido ao empregado às horas extras acrescidas do adicional respectivo adicional. Julgados. No caso dos autos , o TRT manteve a sentença, que declarou inválido o regime de compensação, em face da ausência de instrumento coletivo autorizando a jornada de 12 horas em escalas de 4x2, em quatro dias de trabalho seguidos por dois de descanso. A Corte de origem assentou que " as normas coletivas juntadas não autorizam a adoção do regime adotado, 4x2, restringindo-se a validar o regime compensatório 12 x 36, o que não é o caso ". Verifica-se, portanto, que a decisão regional se encontra consonante a jurisprudência desta Corte Superior, incidindo, no aspecto, o óbice do art. 896, § 7º, da CLT e da Súmula 333/TST. De outro lado, observa-se que, à luz da jurisprudência do TST, o reconhecimento da invalidade do regime de trabalho em jornada 4x2 deve resultar na inaplicabilidade da Súmula 85, IV, do TST, sendo ao obreiro as horas laboradas além da 8ª diária e da 44ª semanal, acrescidas do respectivo adicional. Todavia, considerando que se trata de recurso interposto pela Reclamada, mantém-se a decisão que aplicou o item IV da Súmula 85/TST, em observância ao princípio processual da non reformatio in pejus . Agravo de instrumento desprovido"(AIRR-20870-31.2017.5.04.0003, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 20/05/2022). Portanto, a consequência direta da descaracterização do regime 12x36 é a invalidade da escala contratualmente estabelecida e o enquadramento da parte autora na jornada de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro semanais), considerando-se devidas como extras todas aquelas que ultrapassarem um ou outro limite. Dessa forma, dou provimento ao apelo da parte reclamante para condenar a parte ré ao pagamento de horas excedentes da 8ª diária ou 44ª semanal, o que for mais benéfico, por todo o contrato de trabalho, acrescidas do adicional legal ou convencional, o que for mais benéfico à parte trabalhadora, observados os controles de frequência anexados ao feito, com reflexos sobre repousos semanais remunerados, aviso prévio, férias com adicional de 1/3, 13º salários e FGTS + 40%. Observar-se-á, para o cálculo das horas extras reconhecidas, os seguintes parâmetros: adicional convencional e normas convencionais pertinentes relativas ao cálculo de horas extras e, na sua falta, adicional legal de 50%; divisor 220; evolução salarial da pessoa reclamante; os dias efetivamente trabalhados, excluindo-se eventuais faltas, licenças e afastamentos devidamente comprovados nos autos; os termos das Súmulas 264 e 347 do TST. Autorizada a dedução de valores pagos no curso do contrato, ao mesmo título, para evitar o enriquecimento sem causa da parte autora, observados os termos da OJ 415 da SDI-1/TST. Tomaram parte no julgamento os Exmos. Desembargadores: Adriana Goulart de Sena Orsini (Relatora), Luiz Otávio Linhares Renault e Maria Cecília Alves Pinto (Presidente). Participou do julgamento, o Exmo. representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. Dennis Borges Santana. Julgamento realizado em Sessão virtual iniciada à 0h do dia 22 de abril de 2025 e encerrada às 23h59 do dia 24 de abril de 2025 (Resolução TRT3 - GP nº 208, de 12 de novembro de 2021). BELO HORIZONTE/MG, 29 de abril de 2025. TANIA DROSGHIC ARAUJO MERCES Intimado(s) / Citado(s) - GLEYSIENE DE ALMEIDA PINTO OLIVEIRA

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Ministério Público Do Estado Do Paraná x Milton Da Silva Moreira

ID: 258249944

Tribunal: TJPR Órgão: Vara Criminal de Cambé Classe: AçãO PENAL DE COMPETêNCIA DO JúRI Nº Processo: 0001365-60.2024.8.16.0056

Data de Disponibilização: 17/04/2025

Polo Ativo:

MINISTéRIO PúBLICO DO ESTADO DO PARANá

Polo Passivo:

MILTON DA SILVA MOREIRA

Conclusão

Advogados:

MONIQUE ELOUISE LOPES GERALDO

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

MARCUS VINICIUS MARQUES

OAB/PR XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ COMARCA DA REGIÃO METROPOLITANA DE LONDRINA - FORO REGIONAL DE CAMBÉ VARA CRIMINAL DE CAMBÉ - PROJUDI Av. Roberto Conceição, Nº532 - 3º andar - Jardim São José - … PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ COMARCA DA REGIÃO METROPOLITANA DE LONDRINA - FORO REGIONAL DE CAMBÉ VARA CRIMINAL DE CAMBÉ - PROJUDI Av. Roberto Conceição, Nº532 - 3º andar - Jardim São José - Cambé/PR - CEP: 86.192-550 - Fone: (43)3572-9201 - E-mail: camb-3vj-s@tjpr.jus.br Autos nº. 0001365-60.2024.8.16.0056 Processo: 0001365-60.2024.8.16.0056 Classe Processual: Ação Penal de Competência do Júri Assunto Principal: Homicídio Qualificado Data da Infração: 11/02/2024 Autor(s): MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO PARANÁ Vítima(s): PAULO SERGIO DA SILVA Réu(s): MILTON DA SILVA MOREIRA Decisão de Pronúncia I – Relatório: O ilustre representante do Ministério Público perante este Juízo, no uso de suas atribuições legais e com base no incluso inquérito policial, ofereceu denúncia em face de Milton da Silva Moreira, brasileiro, representante comercial, convivente em união estável, portador do RG nº 7.067.2/PR, nascido aos 24/05/1977 (46anos de idade), filho de Maria da Penha Moreira e de Mario Silva Moreira, residente na Rua Rodolfo Preto, nº 440, Jd. Columbia, na cidade de Londrina/PR, atualmente preso e recolhido na cadeia pública local; pela prática das seguintes condutas delituosas: Fato 01: “No dia 11 (onze) de fevereiro de 2024, aproximadamente às 21h00m, em via pública, localizada na Rua Mateus Leme, nº 786, esquina com a Rua Presidente Wenceslau Braz (em frente ao ‘Bar Ney dos Espetinhos’), Jd. Novo Bandeirantes, nesta cidade de Cambé/PR, o denunciado Milton da Silva Moreira, agindo com consciência e vontade específica de matar, efetuou 12 (doze) disparos com uma das armas de fogo descritas no Auto de Exibição e Apreensão de seq. 1.6 e Auto de Exame de Eficiência e Prestabilidade de Arma de Fogo (seq. 1.11)contra a vítima Paulo Sérgio da Silva, causando-lhe as lesões corporais descritas no Laudo de seq. 69.12, que foram causa efetiva de sua morte. O denunciado agiu por motivo torpe, na medida em que desejou se vingar da vítima em razão de uma discussão que tiveram poucos momentos antes do homicídio. Na ocasião, o denunciado Milton, após se irritar com brincadeiras feitas pela vítima enquanto ambos dançavam, ameaçou Paulo Sérgio com um canivete que trazia consigo (Posteriormente apreendido - seq. 1.11 – fl.4), razão pela qual a vítima supostamente se insurgiu contra ele com socos e chutes. Assim, o denunciado Milton se retirou do bar, proferindo ameaças de morte contra Paulo Sérgio, que, por sua vez, foi levado para casa pelo amigo Eliseu Quintino da Costa. Consta dos autos que o denunciado era amigo íntimo da vítima e, na data dos fatos, estavam juntos no estabelecimento comercial ‘Bar Ney dos Espetinhos’, ocasião em que se desentenderam. Ato contínuo, o denunciado Milton se deslocou até a residência da vítima, já munido das armas de fogo e uma espada katana, ocasião em que encontrou a Sra. Irene Schomoeller da Silva e Samuel Schmoeller da Silva (mãe e irmão da vítima), tendo exibido a eles as armas de fogo e declinado que gostaria de conversar com a vítima Paulo Sérgio sobre as agressões por ele praticadas. Contudo, não tendo encontrado a vítima em sua residência, o denunciado retornou ao bar, em seu veículo VW/Fox 1.0, cor preta, placas ASJ6127/PR. No local, encontrou Paulo Sérgio nas proximidades do bar, ocasião em que sacou uma das armas de fogo e efetuou 12 (doze) disparos contra a vítima, levando-a ao óbito. Após os fatos, policiais militares encontraram o denunciado no interior de seu veículo, na cidade de Londrina/PR, em posse das armas de fogo utilizadas para a execução do homicídio, ocasião em que lhe deram voz de prisão. Fato 02: Nas mesmas condições de tempo e lugar supracitados, o denunciado Milton da Silva Moreira portava e, de forma consciente e voluntária, transportava um revólver marca Taurus, calibre 038,00, número de série WG134011, de uso permitido; uma pistola marca Imbel, calibre 038,00 número de série 03279, de uso permitido, e seis munições calibre 038,00. intactas, tudo conforme auto de Exibição e Apreensão e Auto de Exame Provisório de Eficiência e Prestabilidade de Arma de Fogo (seq. 1.6 e 1.11). O ora denunciado Milton trouxe consigo tais armas de fogo quando retornou ao bar, após o desentendimento com a vítima e manteve as armas de fogo no interior de seu veículo, tendo até mesmo exibido os armamentos para a mãe e para o irmão da vítima." Segundo a denúncia, por tais condutas, estaria o denunciado Milton da Silva Moreira incurso nas sanções do artigo 121, § 2º, inciso I, do Código Penal (Fato 1) e artigo 14, caput, da Lei 10.826/2003. Recebida a denúncia em 26 de fevereiro de 2024 (seq.95.1), o denunciado foi citado (seq. 122.1), apresentando resposta à acusação, por intermédio de defensora constituída, arrolando 04 (quatro) informantes e mais 06 (seis) testemunhas (seq.140.1). Na instrução processual, foram inquiridas 04 (quatro) testemunhas arroladas pela acusação, 02 (dois) informantes e 03 (três) testemunhas arroladas pela defesa, bem como realizado o interrogatório do réu (seq.416.5). Na fase do artigo 410, do Código de Processo Penal, nada foi requerido pelas partes. O Ministério Público apresentou alegações finais por memoriais pugnando pela pronúncia do denunciado como incurso no artigo 121, § 2º, incisos I, do Código Penal (Fato 1) e art. 14, caput, da Lei 10.826/2003 (Fato 02). A defesa, por sua vez, pugna conversão do julgamento em diligência para proceder a juntada da certidão de óbito do réu e o cumprimento das diligências defensivas (logs dos registros de chamada para a polícia e Samu), sob pena de configurar cerceamento de defesa; pela instauração de incidente de insanidade mental; sob pena de cerceamento de defesa, com a consequente nulidade do processo; pelo afastamento do crime de porte de arma, com base no princípio da consunção; pelo afastamento da qualificadora do motivo torpe; pelo afastamento da qualificadora de premeditação, com base na insuficiência probatória; pelo reconhecimento da legítima defesa e alternativamente do estado de necessidade, pela absolvição sumária por legitima defesa ou estado de necessidade e pela concessão dos benefícios da assistência judiciária gratuita (seq. 438.1). É o breve relatório. Decido. II – Da decisão e seus fundamentos: Ao acusado Milton da Silva Moreira é atribuída a prática do delito de homicídio qualificado pelo motivo torpe, porque, no dia, e horário descritos na denúncia e, em frente ao Bar Ney dos Espetinhos, nesta Urbe, o denunciado, teria efetuado doze disparos de arma de fogo contra a vítima Paulo Sérgio da Silva, causando-lhe as lesões corporais descritas no Laudo de Necropsia (seq. 69.12) que foram a causa efetiva de sua morte. Pelas provas carreadas aos autos na fase indiciária e do “judicium acusationis”, verifico que a acusação inicial merece prosperar, posto que estão presentes os pressupostos exigidos para a pronúncia do réu, segundo o estabelecido na lei adjetiva penal em seu art. 413 do CPP, ou seja, a existência do crime e de indícios de autoria, conforme veremos a seguir. Quanto a preliminar de nulidade processual e cerceamento de defesa pelo indeferimento de diligências: Argumenta a defesa do acusado em sede de memoriais que requereu expressamente a juntada dos registros de chamadas ao SAMU e à Polícia Militar registradas a partir de 11 de fevereiro de 2024 no Jardim Silvino, alegando que os registros das ligações seriam essenciais para comprovarem a cronologia real dos fatos e para demonstrarem se o acusado reagiu à conduta agressiva da vítima, e ainda, que o indeferimento de tal pleito realizado por este Juízo, configura cerceamento de defesa, eis que impede o exercício do contraditório e ampla defesa. No caso em apreço, em que pese as ponderações trazidas pela defesa, não verifico qualquer nulidade a ser reconhecida, haja vista que segundo se depreende dos autos a defesa de fato solicitou a juntada dos registros de chamadas ao SAMU e à Polícia Militar, enfatizando serem essenciais para comprovarem a cronologia real dos fatos, todavia, como já analisado nas decisões (seq. 154.1 e 362.1), o fato de haver chamadas à polícia e ao SAMU já é algo claramente reconhecido nos autos, conforme consta no relatório de local de morte (seq. 70.6) elaborado pelo agente de polícia judiciária Rogério Prieto Campi, o qual possui fé pública e inclusive foi arrolado como testemunha. Além disso, como já consignado anteriormente existem outras formas de obtenção de prova, senão os registros telefônicos, como a prova testemunhal. Vale frisar que cabe ao magistrado o indeferimento da produção probatória ao constatar que tais diligências demonstram caráter irrelevantes, impertinentes ou protelatórios, conforme preceitua o artigo 400, §1º, do Código de Processo Penal. Ademais, insta salientar que no campo da nulidade no processo penal, vigora o princípio pas de nulité sans grief, previsto no artigo 563 do Código de Processo Penal, segundo o qual, o reconhecimento de nulidade exige a comprovação do efetivo prejuízo, o que claramente não ocorreu no caso dos autos. Pelo exposto, não verificando qualquer irregularidade ou nulidade a serem sanadas, afasto a preliminar arguida. Quanto a ausência de juntada da documentação requerida- certidão de óbito: Alega a defesa em seus memoriais também que a materialidade do crime de homicídio exige a comprovação inequívoca do nexo causal entre a conduta do agente e o resultado morte, porém, que nos autos não foi juntada a certidão de óbito que descreva detalhadamente a causa mortis da vítima, conforme exigido pelo artigo 158 do CPP. Sustenta que requereu reiteradamente a juntada da certidão, e que, o indeferimento de tal requerimento configura em cerceamento de defesa (art. 5º, LV, CF/88). Não obstante as argumentações trazidas aos autos pela defesa verifico que ao contrário do alegado consta dos autos o Exame de Necropsia sob nº 17238/2024 (seq. 69.12) onde o Perito Oficial atestou que a vítima sofreu agressão com disparos de arma de fogo em um bar localizado nesta cidade no dia 11/02/2024, e que entrou em óbito no local. Além disso, no referido laudo consta que a causa mortis foram as lesões encefálicas devido a feridas pérfuro-contusas do crânio produzidas por disparo de arma de fogo e por instrumento pérfuro-contundente. Há de frisar ainda, que a decisão de pronúncia é baseada em indícios de autoria e materialidade, e a presença de outros elementos de prova senão o atestado de óbito como o Exame de Necropsia e testemunhos são suficientes para a admissibilidade da acusação, eis que a pronúncia não exige um juízo de certeza, mas sim um juízo de admissibilidade, onde eventuais dúvidas nesta fase processual devem ser resolvidas, por ora, em favor da sociedade. Ademais, não constando dos autos a certidão de óbito da vítima é possível a juntada do referido documento após a decisão de pronúncia, a fim de que seja analisado pelo Juízo natural da causa, ou seja, pelo Conselho de Sentença. Diante do exposto, afasto a preliminar de cerceamento de defesa arguida pela defesa já que o laudo de necropsia acostado aos autos é prova suficiente da materialidade da conduta. Quanto ao indeferimento do exame toxicológico do acusado: Suscita a defesa em seus memoriais que requereu a realização de exame toxicológico para comprovar que o acusado estava sob efeito de álcool e medicamentos controlados no momento dos fatos, o que afetaria a sua capacidade de discernimento. Prossegue afirmando que o indeferimento de tal pleito viola o princípio da ampla defesa (art. 5º, LV, CF/88) e configura nulidade absoluta. Todavia, não lhe assiste razão, visto que tal pedido foi analisado e indeferido diante da ausência de elementos a indicarem eventual incapacidade mental do acusado, conforme a seguinte fundamentação (seq. 15.1- autos sob nº 0001617-29.2025.8.16.0056): Primeiramente, a documentação médica apresentada (seq. 1.7) carece de informações essenciais, uma vez que o receituário juntado aos autos não contém data de prescrição, circunstância que compromete sua pertinência probatória. Ademais, verifica-se que a referida prescrição foi emitida em 06/03/2024, ou seja, vinte e cinco dias após a data do crime (11/02/2024), conforme constatado mediante consulta ao código digital contido no documento. Desse modo, é possível verificar que a medicação não pode ser tomada como indicativo de um transtorno psiquiátrico vigente à época dos acontecimentos. Além disso, a própria documentação acostada pela defesa em seq. 46.10 – autos nº 0001365 60.2024.8.16.0056 indica que o acusado foi submetido a exame médico de aptidão profissional em momento anterior aos fatos, sem que tenha sido diagnosticado com qualquer condição psíquica que comprometa sua capacidade de discernimento. Por outro lado, a douta defesa alega que o acusado, durante a prisão, demonstrou alterações comportamentais que poderiam indicar transtorno mental. Contudo, a simples observação subjetiva da defesa não constitui prova idônea para sustentar tal afirmação. Como a própria defesa reconhece, a prisão preventiva é um evento de forte impacto emocional, sendo natural que o acusado apresente mudanças de comportamento. Tais alterações, no entanto, não configuram, por si só, indícios de um transtorno psiquiátrico preexistente e incapacitante. Outrossim, quanto à suposta existência de transtorno de acumulação, verifica-se que a fundamentação defensiva se baseia exclusivamente em informações prestadas por familiares do acusado, sem respaldo em exames médicos ou laudos periciais. Importante frisar que o incidente de insanidade mental somente será considerado absolutamente necessário para a aferição da imputabilidade penal do acusado, se existirem dúvidas razoáveis sobre a sua higidez mental, o que não é o caso. Ademais, o artigo 149, caput, do Código de Processo Penal, expõe que: “Art. 149. Quando houver dúvida sobre a integridade mental do acusado, o juiz ordenará, de ofício ou a requerimento do Ministério Público, do defensor, do curador, do ascendente, descendente, irmão ou cônjuge do acusado, seja este submetido a exame médico-legal.” Não se pode olvidar, entretanto, que a realização do exame de insanidade mental não é automática ou obrigatória devendo existir dúvida razoável acerca da higidez mental do acusado para o seu deferimento, ficando a análise de sua necessidade inserida no âmbito da discricionariedade motivada do magistrado. Sendo assim, não havendo motivos para a instauração do incidente pretendido, verifico que inexiste qualquer nulidade a ser declarada. Do mérito: Materialidade e indícios de autoria: A prova da existência da infração está presente nos autos, de conformidade com o Boletim de Ocorrência (seq. 1.15), Auto de Exibição e Apreensão (seq. 1.6), Auto de constatação provisória de prestabilidade de arma de fogo (seq. 1.11); Laudo de Exame de Necropsia, nº 17.238/2024 (seq. 69.12); Laudo de Exame de Local de Morte (seq. 69.13); Áudios de WhatsApp (seqs. 70.3, 70.4 e 70.5); Relatório Circunstanciado de Investigação – Levantamento de Local de Morte (seq. 70.6); Informação investigativa (seq. 70.9); Imagens do veículo (seqs. 70.13, 70.14, 70.15, 70.16); Laudo de Exame de Arma de Fogo, Munições e Confronto Balístico (seq. 157.1); Laudo Pericial de nº 17.249/2024 (seq. 262.1); Relatório Preliminar de Diligências investigativas (seq. 280.1); Relatório Complementar de Diligências investigativas (seq. 286.1); e prova oral produzida durante instrução judicial (seq. 349.3, 349.4, 349.5 e 349.6). Há indícios de autoria na pessoa do denunciado, senão vejamos. Em seu interrogatório judicial Milton da Silva Moreira (seq. 416.5), optou por permanecer em silêncio. O informante Alessandro Ribeiro (seq. 349.7), amigo do réu, informou que o conhece há mais de vinte anos. Que não sabia da amizade do acusado com a vítima e que ficou surpreso com a notícia do ocorrido e com o fato de o denunciado ter praticado o delito. Que não possuía conhecimento sobre o denunciado ter arma de fogo. Que no dia 10 tinha mandado mensagem para ele para falar que sua filha tinha nascido. Que quando ele o respondeu ouviu música ao fundo e o questionou se não seria o caso de ele não frequentar esses lugares, pois estaria tomando remédio e que após disso não tiveram mais diálogo. Que no dia seguinte acordou com mensagens das pessoas perguntando do Milton e que ficou desorientado. Que ele sempre gostou de pescar. Que não sabia que ele tinha arma. Que no dia a dia o Milton sempre se mostrou uma pessoa solícita e parceira. Que o denunciado é um dos seus melhores amigos e que realizava o uso de medicamentos devido à sua depressão. Que só soube dos fatos pela mídia no dia seguinte. Que o denunciado trabalhava há treze anos na Arcor. Que ele auxiliava os filhos e sempre foi muito presente. Que não soube de nenhuma discussão entre Milton e a vítima. A testemunha Rosângela dos Santos (seq. 416.1), narrou que estavam todos juntos, sentados à mesa. Que o denunciado estava, inclusive, brincando com a vítima. Que de repente, Paulo derrubou Milton por volta das oito horas da noite. Que após ser derrubada, a vítima deu um soco na boca do réu, que então saiu do local. Que tentaram levar Paulo embora duas vezes, mas, na terceira, o Paulo retornou ao local, onde o réu estava sentado. Que Paulo chegou de forma agressiva, deixando o denunciado com medo, visto que já havia apanhado da vítima. Que Paulo estacionou a moto bem em frente ao estabelecimento. Que ao descer da motocicleta, a vítima caminhou de forma agressiva em direção ao denunciado, que, não sabe se ele se assustou e, atirou contra o ofendido. Que o acusado estava sentado, mas se levantou quando a vítima se aproximou. Que não viu onde o primeiro tiro atingiu a vítima e que, nesse momento, todos saíram de perto. Que o réu deixou o local após o disparo. Que no dia a dia, afirmou que o denunciado é uma pessoa boa, mas que, naquele momento, ficou nervoso por ter apanhado de Paulo. Que a vítima já havia agredido seu namorado por duas vezes e que o ofendido fazia uso de drogas. Que o denunciado utilizava medicamento controlado e não podia ingerir bebida alcoólica. Que considerou o ocorrido um ato impensado do réu e afirmou que a confusão começou devido a uma brincadeira "sem graça" enquanto o denunciado e a vítima estavam dançando. Que após a saída de Paulo, o denunciado permaneceu calmo no local e não demonstrou nervosismo. Que ele era bem mais forte do que o Milton. Que não sabia se Paulo e Milton realmente eram amigos, pois raramente os viam juntos. Que Paulo estava com um canivete na mão e que, no momento da discussão inicial, ele não caiu, uma vez que era fisicamente mais forte que o réu. A testemunha Eliseu Quintino da Costa (seq. 416.3) narrou que se encontrou com a vítima e o denunciado por volta das duas horas da tarde. Que chegaram ao espetinho entre cinco horas da tarde e que é mais próximo do denunciado. Que Milton devia conhecer Paulo há uns dois anos ou três. Que Paulo era uma pessoa problemática, haja vista que a vítima sempre utilizava "alguma coisa a mais". Que já apanhou do ofendido. Que quando bebia a mais ele mudava. Que ele agredia fisicamente e se perdia as vezes. Que, quando Paulo bebia, tornava-se uma pessoa completamente agressiva e fazia uso de diversas drogas. Que estavam todos juntos, bebendo uma "cervejinha", e que o clima era tranquilo, com o denunciado e a vítima até mesmo dançando juntos. Que repentinamente, Paulo derrubou Milton no chão e desferiu um soco muito forte contra ele, impedindo-o de se levantar. Que ajudaram o acusado a se levantar e levaram Paulo embora. Que Paulo retornou ao local. Que ligou para o irmão de Paulo, que veio buscar a vítima. Que a vítima retornou ao local pela terceira vez. Que a discussão inicial entre eles, Milton se acalmou, pois passou o nervosismo. Que da última vez que Paulo retornou, ele foi em direção a Milton com a intenção de agredi-lo. Que quando Milton olhou para o lado, a vítima já estava se aproximando. Que o acontecimento foi muito rápido e que o ofendido estava muito alterado. Que Milton é uma pessoa muito boa e trabalhadora e que possui instrumentos de pesca. Que desde o momento da primeira briga, quando Paulo deu um soco em Milton, a vítima já estava muito alterada. Que a vítima era usuária de drogas e que nem o denunciado nem a vítima portavam um canivete. Que um não deu canivetada no outro. Que estavam todos tomando. Que o Milton estava lá e o Paulo chegou. Que no momento do disparo, o acusado e o ofendido não estavam brigando e que o denunciado estava a uma distância de aproximadamente dois a três metros do ofendido. Que depois dos disparos ele caiu no lugar e não chegou a correr. A informante Irene Schmoller da Silva (seq. 349.1), genitora da vítima, informou que, no dia dos fatos, não estava sabendo de nada. Que Milton foi até sua casa procurar seu filho e que falou que ele não estava. Que só tomou conhecimento posteriormente de que ele estava armado e à procura de seu filho para matá-lo. Que Milton apareceu de carro em frente à sua residência e que, naquele momento, ele estava conversando com seu outro filho (irmão da vítima). Que ao verificar o que estava acontecendo, viu Milton manipulando uma arma de fogo e dizendo que aquela arma era "para ele" (referindo-se à Paulo). Que era por volta das sete horas da noite e que, inclusive, viu Milton puxando outra pistola, afirmando que também era para a vítima. Que Milton afirmou que a arma era para seu filho e que ambos eram muito amigos, chegando a parecer irmãos. Afirmou que o denunciado foi embora para casa, mas depois retornou e "realizou o serviço", ou seja, efetuou os disparos contra a vítima. Que ele passou em sua casa e mostrou a arma umas sete horas da noite. Que disse que eles brigaram mais cedo. Que Paulo morava em sua casa e contribuía financeiramente com as despesas da residência. Que era um bom menino e que construiu a sua casa. Que Milton sempre frequentava a casa de Eliseu, que mora em frente à sua residência. Que faziam churrascos os três. Que era normal consumirem bebida. Que fazia uns dez anos. Que com o tempo, tornaram-se amigos. Que o Milton tinha uma marra de dizer que matava. Que o mandava ir embora e ele ia. Que no começo colocavam músicas e dançavam. Que seu filho utilizava drogas e que tinha conhecimento de que o denunciado possuía armas de fogo. Que quando Milton ingeria bebida alcoólica, costumava exibir sua arma para os outros. Que Milton possuía faca, arma e canivete. Que foi ao local dos fatos. Que não a deixaram chegar lá não. Que só falaram com seu filho. Que o Milton passava em frente à sua casa e ia e chegava, mas não de ir lá beber café. Que era mais arisco um pouco. Que nunca ajudou o senhor Milton com problema de enfermidade. Que não conhece a família do acusado, embora o conheça há vários anos. Que não sabe se Milton era usuário de drogas, só que ele bebia. Que quando Milton começava a ficar estressado seu filho pegava a moto e saia. Que falava para Milton ir embora também e ele ia. Que seu filho não gostava de confusão. O informante Samuel Shomoller da Silva (seq. 349.2), informou que um de seus amigos, que estava no local dos fatos, ligou-lhe e afirmou que seu irmão teria acabado de brigar e que o denunciado buscaria uma arma por conta da briga. Que ao chegar ao local, Eliseu já havia levado seu irmão embora. Que seu irmão retornou ao local para continuar bebendo. Que avisou seu irmão para ir embora, e ele foi, mas acabou voltando. Que perguntou ao Eliseu com quem seu irmão tinha brigado e que ele não quis falar. Que a Rosângela lhe disse que Paulo havia brigado com o denunciado. Que quando estava saindo do local, o réu chegou portando uma arma de fogo. Que ao buscar sua mãe em sua residência, o acusado chegou em frente à casa dela e começou a exibir uma arma, chamando seu irmão no portão. Que conversaram e que ele falou que não ia fazer nada. Que em seguida, Milton foi embora do local. Que cerca de vinte minutos depois, o telefone de sua mãe tocou, informando sobre o assassinato da vítima. Que a discussão ocorreu por volta das cinco horas e trinta minutos da tarde. Que conversou com o denunciado pela primeira vez no "Rubinho", por volta das seis e meia da tarde, e depois novamente na casa da genitora do acusado, por volta das oito e meia da noite. Que no primeiro momento em que conversou com Milton, ele afirmou que mataria seu irmão (Paulo). Que ele deixou claro que ele iria se vingar. Que falou que se quisesse bater que bateria, mas que não o matasse. Que conseguiu tirar seu irmão de lá. Que ele falou depois que estava na casa de um amigo. Que segundo informações de Eliseu, a briga ocorreu porque Paulo e o réu estavam dançando quando Milton caiu. Que o denunciado começou a acusar a vítima de tê-lo derrubado. Que o réu ficou com raiva e partiu para cima de Paulo com um canivete. Que o ofendido, então, desferiu um soco contra Milton, fazendo com que o denunciado caísse novamente. Que o denunciado saiu e foi buscar uma arma de fogo para matar a vítima. Que tanto o denunciado quanto a vítima eram de Londrina/PR. Quando conversou com Milton, enquanto ele estava dentro de um veículo, percebeu que ele aparentava estar lúcido. Que ele estava com o carro dele, um Fox, preto. Que o réu estava portando duas armas e um facão, chegando, inclusive, a apontar uma arma para cima. Que Eliseu era amigo de seu irmão há mais de vinte anos e que, posteriormente, Milton também se tornou amigo da vítima, há cerca de nove anos. Que em todos os churrascos, Milton costumava fazer brincadeiras com armas de fogo e facas, apontando a arma para cima e dizendo que mataria alguém. Que Milton era agressivo e costumava ameaçar diversas pessoas. Que o denunciado era colecionador de armas de fogo. A testemunha Valdinei Gomes (seq. 349.3) proprietário do estabelecimento onde ocorreram os fatos, narrou que, no dia do ocorrido, estava em sua cozinha quando ouviu um barulho e foi até a parte externa do local. Que ao sair, visualizou o denunciado limpando e guardando uma arma de fogo. Que o réu foi até o corpo da vítima, confirmou que ela realmente estava morta e, em seguida, saiu do local na contramão, dirigindo um carro em alta velocidade. Que disse ter ouvido dez disparos de arma de fogo. Que visualizou o corpo de Paulo já sem vida e que um dos tiros atingiu a cabeça da vítima, enquanto os demais atingiram outras partes do corpo. Que a testemunha afirmou que não percebeu se houve alguma discussão prévia entre o denunciado e a vítima dentro de seu bar, mas soube que ambos haviam discutido anteriormente em outro estabelecimento. Que não viu discussão entre as partes em seu bar. Que disse ter ouvido comentários de que, nesse outro bar, Paulo teria desferido um soco no rosto do denunciado. Que ninguém lhe falou nada sobre a dinâmica dos fatos. Que quando escutou o barulho saiu e ele já tinha dado dez tiros. Que ele limpou a arma, foi olhou o menino e saiu correndo na contramão. Que o denunciado estava em um Fox preto. Que Paulo era seu cliente e frequentava regularmente o estabelecimento. Que nunca lhe deu trabalho. Que ele ia sempre com a roupa suja do trabalho. Que acha que ele mexia com pintura. Que tomava uma, duas, escutava um pouquinho do som lá e ia embora. Que não sabia dizer em qual bar ocorreu a primeira briga entre o denunciado e a vítima. Que aquela foi a primeira vez que viu Milton em seu estabelecimento e que sabia que ele e Paulo eram amigos há muito tempo, mas desconhecia os motivos que levaram o denunciado a matar a vítima. Que o indivíduo que atirou estava sentado de frente para a rua, enquanto a vítima estava do outro lado, onde estacionou sua motocicleta antes de se dirigir ao bar. Que Paulo estava alegre e chegou até mesmo “meio que dançando”, mas não teve tempo de sequer colocar o pé na calçada, pois o denunciado imediatamente disparou contra sua cabeça. Que após o primeiro disparo, Paulo caiu no chão, momento em que Milton descarregou o restante da munição. Que havia quatro pessoas sentadas à mesa, posicionadas na calçada do estabelecimento, próximo a um poste. Que o corpo do denunciado caiu próximo ao meio-fio, com a barriga para baixo. O policial militar Osmar Dubas (seq. 349.4), relatou que lhe foi repassada a informação de que um indivíduo teria sido atingido por diversos disparos de arma de fogo na Rua Matheus Leme. Que ao chegar ao local, deparou-se com a vítima caída em via pública, ao lado de um estabelecimento comercial e acionaram o Siate para atendimento médico. Que em seguida, entrou em contato com o proprietário do local, o senhor Valdinei Gomes, que possuía um estabelecimento chamado “Espetinho do Ney”. Que em conversa com Valdinei, este narrou que Paulo estava em seu estabelecimento quando chegou o ora denunciado conduzindo um veículo. Que o denunciado desceu do veículo e efetuou diversos disparos contra a vítima. Que a testemunha informou que se tratava de um Fox preto, cuja placa era ACJ-6127. Que de pronto, a equipe informou a rede sobre os fatos. Que a Rotan de Londrina abordou um indivíduo identificado como Milton. Que no local, ele confessou a prática do delito, alegando que o fez devido a uma discussão. Que o veículo foi abordado na cidade de Londrina/PR. Que no momento da abordagem, o réu foi encontrado portando armas de fogo. Que o policial acrescentou que, antes do assassinato, havia recebido uma comunicação relatando que um indivíduo, conduzindo um veículo, estava exibindo armas para outras pessoas. Que soube que o denunciado estava mostrando uma arma para pessoas na rua. Que a princípio fizeram patrulhamento para localizar esse veículo escuro. Que acionaram os órgãos competentes e que o pessoal da polícia civil e cientifica ficou encarregado de investigar os fatos. Que foram duas situações uma antes do acontecido que havia uma ligação dizendo que havia um indivíduo com um carro escuro mostrando arma para as pessoas na rua. Que o endereço cadastrado era em outro local e não tinha mais detalhes sobre os fatos. Que depois foram acionados para atendimento nesse local de morte. Que pelo que se lembra tinha um indivíduo que tinha recebido diversos disparos de arma de fogo. Que com relação a discussão foi relatado pela equipe da Rotan que conversou com ele. Que situação foi narrada pelo Valdinei na situação da confecção do boletim. Que o senhor Valdinei não apresentou foto do acusado. O policial militar Eder Lopes dos Anjos (seq. 349.5), testemunhou que recebeu informações via Copom de que um indivíduo (o denunciado), conduzindo um veículo Fox preto, estaria exibindo uma arma para algumas pessoas na cidade de Cambé. Que diante disso, intensificaram o patrulhamento na região oeste em razão das ameaças. Que conseguiram levantar o endereço do condutor do veículo e intensificaram o patrulhamento próximo da casa dele. Que visualizaram um veículo estacionado em frente à residência. Que visualizaram o condutor posteriormente identificado como Milton. Que após a ocorrência dos delitos, abordaram Milton e identificaram duas armas de fogo em seu veículo. Que no banco do passageiro, encontraram uma pistola calibre .380 e um revólver calibre .38. Que Além disso, havia também uma espada. Que durante a revista pessoal, localizaram uma faca no bolso do denunciado. Que a pistola estava sem munição, enquanto o revólver estava municiado. Que ao ser indagado, o réu confessou a prática do crime, afirmando que a pistola estava descarregada porque ele a havia utilizado para matar um amigo. Que estavam ali e deram voz de prisão. Que quando estavam com ele detido veio a informação via Copom de que teria ocorrido um homicídio na cidade de Cambé. Que a vítima faleceu no local em decorrência dos disparos de arma de fogo. Que o denunciado afirmou que teria ocorrido uma briga entre ele e Paulo e que o ofendido lhe desferiu socos e chutes, motivo pelo qual ele foi até sua residência, pegou as armas de fogo e efetuou os disparos contra a vítima. Que o encaminharam para a delegacia de Londrina eis que a abordagem ocorreu no Colúmbia. Que ficou sabendo por policiais de Cambé que o mesmo teria ido até a residência da mãe da vítima após ter sofrido as agressões e fez contato com o irmão da vítima, o qual pediu para que não o matasse, mas que o agredisse. Que o encaminhou ao delegado com as armas e faca que estavam em seu bolso. Que Milton apresentava sinais de embriaguez. Que no momento da abordagem, o denunciado saiu do veículo com as mãos para cima. Que ao puxar o freio de mão do carro do réu, visualizou as armas de fogo no banco do passageiro. Que o denunciado narrou que a faca e a arma eram para proteção dele. Que ele teria adquirido aquelas armas recentemente. Que o denunciado não disse ter sido ameaçado pela vítima. Que o denunciado narrou ter sido amigo da vítima e que chegou até mesmo a demonstrar arrependimento pelo crime cometido, chorando na delegacia. Que não chegou a ir ao local e que dali foram para a delegacia. O investigador de polícia Rogério Prieto Campi (seq. 349.6) descreveu que foi acionado pela Polícia Militar em decorrência de um assassinato por arma de fogo. Que seria na Rua Matheus Leme esquina com Presidente Wenceslau Braz. Que em contato com os policiais militares eles disseram que a motivação do crime seria um desentendimento entre dois amigos. Que o que teria efetuado os disparos de arma de fogo seria o amigo da vítima que seria Milton da Silva Moreira. Que eles estavam em um bar de espetinhos, embriagados, e que, após uma discussão entre eles, Milton saiu do estabelecimento após ameaçar a vítima de morte, evadindo-se do local em um veículo Fox preto. Que posteriormente, o denunciado retornou ao mesmo local e, com uma arma de fogo em punho, efetuou vários disparos contra a vítima, levando-a a óbito. Que os policiais militares informaram ter prendido o réu em flagrante na cidade de Londrina, portando duas armas de fogo, um canivete, um revólver Taurus calibre .38 com seis munições intactas, uma pistola, além de uma espada e dois celulares, que foram apreendidos. Que entrou em contato com o proprietário do espetinho, Valdinei, o qual confirmou a versão dos fatos, afirmando que o assassinato ocorreu em razão de um desentendimento entre amigos. Que em contato com Eliseu e Rosângela, estes confirmaram que o crime decorreu de um conflito anterior entre o denunciado e o ofendido. Que o Eliseu aconselhou Paulo a ir embora e que levou Paulo a residência. Que momentos depois Paulo retornou ao bar. Que nesse tempo Milton chegou a ir até a residência da mãe da vítima, por volta das dezesseis horas do mesmo dia dos fatos. Que no local, exibiu as duas armas de fogo e a espada para a mãe e o irmão da vítima, afirmando que queria falar com Paulo. Que o denunciado alegou que teria sido agredido por Paulo Sérgio, dizendo que queria conversar. Que como Paulo Sérgio não estava ali ele retornou ao bar. Que nisso encontrou a vítima ali e teria efetuado os disparos contra a vítima, a qual veio a óbito. Que foi constatado que Milton tinha passagem por porte ilegal de arma de fogo, acessório e munição e por conduzir veículo sob efeitos de álcool. Que obteve informações de populares de que, inicialmente, houve um conflito entre o denunciado e a vítima no “Espetinho do Ney”. Que não se recorda se falaram que teriam passado por outro bar antes. Que ficou responsável porque estava responsável no dia. Que ajudou a isolar o local e aguardou a chegada da criminalística. Que no dia tinha que ouvir várias testemunhas. Que a criminalística chegou rápido. Que os policiais militares ou a perita poderiam falar melhor sobre coleta de projeteis. Que deu a prioridade em ouvir testemunhas do que detalhes ao local do crime. Que no momento que chegou não teve fotos do carro. Que só mesmo o relato dos policiais militares e testemunhas. Como se vê, o acusado Milton da Silva Moreira em ambas as oportunidades em que compareceu aos autos optou por permanecer em silêncio e nada relatou acerca dos fatos. Todavia, as testemunhas Rosângela dos Santos e Eliseu Quintino da Costa as quais estavam presentes no momento da ocorrência dos fatos, em resumo, alegaram que a vítima e o réu eram amigos e que, na data do ocorrido haviam se desentendido, de modo que, a vítima teria inclusive ido embora do local, porém, que teria retornado e, ao retornar teria sido alvejada por disparos de arma de fogo efetuados pelo acusado, vindo a óbito. Os informantes Irene Schmoller da Silva e Samuel Shomoller da Silva em seus depoimentos frisaram que tomaram conhecimento de que o réu e a vítima teriam se desentendido, e que, inclusive o acusado teria se deslocado a residência, onde acusado residia com sua genitora, procurando-o momento em que teria lhes mostrado armas de fogo, dizendo que seriam para o acusado, e, momentos após tomaram conhecimento de que a vítima havia sido atingida por disparos de arma de fogo. No mesmo sentido, há nos autos os depoimentos do policial militar Osmar Dubas e do agente de polícia judiciária Rogério Prieto Campi os quais se deslocaram ao local do crime e obtiveram informações de que a vítima e o réu eram amigos, que se desentenderam, sendo que o réu conduzia um veículo preto, bem como que chegou ao estabelecimento chamado “Espetinho do Ney” e efetuou diversos disparos de arma de fogo contra a vítima. Por fim, o policial militar Eder Lopes dos Anjos que foi o responsável pela prisão do réu, da mesma maneira, enfatizou que teria tomado conhecimento de que a vítima e o réu teriam se desentendido e que o réu teria efetuado disparos de arma de fogo contra a mesma ceifando a sua vida, e ainda, que em momento anterior aos fatos teria o mesmo exibido armas de fogo para algumas pessoas nesta cidade. Assim, diante dos depoimentos acima transcritos, verifico que há indícios de autoria na pessoa de denunciado. Sabe-se que na pronúncia vigora o princípio do in dúbio pro societate, havendo apenas juízo de suspeita, e não de certeza, devendo o denunciado ser encaminhado a Júri, proporcionando à sociedade o direito de julgamento. A pronúncia não é decisão de mérito, mas de caráter processual, bastando, dessa forma, para que se sujeite o denunciado ao julgamento pelo Júri, a convicção sobre a existência do crime e indícios de autoria. A jurisprudência é nesse sentido: APELAÇÃO CRIME RECEBIDA COMO RECURSO EM SENTIDO ESTRITO – PRINCÍPIO DA FUNGIBILIDADE – AMEAÇA E TENTATIVA DE HOMICÍDIO QUALIFICADO (ART. 147, ART. 121, § 2º, INC. II, NA FORMA DO ART. 14, INC. II, ART. 157 E ART. 163, INC. III, TODOS DO CP) – PRONÚNCIA – RECURSO DA DEFESA – MÉRITO – PLEITO PARA IMPRONÚNCIA – ALEGAÇÃO DE INDÍCIOS INSUFICIENTES DE AUTORIA E MATERIALIDADE – IMPROCEDÊNCIA – INTELIGÊNCIA DO ART. 413, DO CPP – DECISÃO DE PRONÚNCIA QUE SE REFERE A MERO JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE – DEMONSTRAÇÃO DE INDÍCIOS MÍNIMOS DE AUTORIA – FUNDAMENTAÇÃO DE AUSÊNCIA DE DOLO HOMICIDA – INDÍCIOS DE QUE O ACUSADO AGIU VISANDO CEIFAR A VIDA DA VÍTIMA – PEDIDO FORMULADO PELO PROMOTOR EM CONTRARRAZÕES PARA DESCLASSIFICAÇÃO DO DELITO DE TENTATIVA DE HOMICÍDIO QUALIFICADO PARA LATROCÍNIO – INVIABILIDADE – POSSIBILIDADE DE INCORRER EM REFORMATIO IN PEJUS – RECURSO CONHECIDO E DESPROVIDO. (TJPR - 1ª Câmara Criminal - 0001296-11.2022.8.16.0149 Salto do Lontra - Rel.: SUBSTITUTO BENJAMIM ACACIO DE MOURA E COSTA - J. 03.06.2023). RECURSO EM SENTIDO ESTRITO TENTATIVA DE HOMICÍDIO (ART. 121, “CAPUT”, CP, E ART. 14, “CAPUT”, LEI N° 10.826/2003) – PRONÚNCIA – RECURSO DEFESA – PLEITO PELA ABSOLVIÇÃO SUMÁRIA – ALEGA EXCLUDENTE DE ILICITUDE DA LEGÍTIMA DEFESA – NÃO VERIFICAÇÃO – AUSÊNCIA DE COMPROVAÇÃO DOS ELEMENTOS NECESSÁRIOS PARA A CONFIGURAÇÃO, DE PLANO, DA REFERIDA EXCLUDENTE – PRONÚNCIA CONDIZENTE COM O CONJUNTO PROBATÓRIO CONTIDO NOS AUTOS – MÉRITO A SER APRECIADO PELO TRIBUNAL DO JÚRI – RECURSO CONHECIDO E DESPROVIDO. (TJPR - 1ª Câmara Criminal - 0010183-60.2020.8.16.0017 - Maringá - Rel.: SUBSTITUTO BENJAMIM ACACIO DE MOURA E COSTA - J. 27.05.2023) “A pronúncia é sentença de conteúdo declaratório em que o juiz proclama admissível a acusação, para que esta seja decidida no Plenário do Júri. Ela exige apenas a convicção sobre a existência do crime e indícios da autoria. É o quanto basta para sujeitar o réu a julgamento pelo Júri” (TJSP – Rec – Rel. Renato Talli – RTJTJSP 114/540). Observa-se que a defesa técnica alega que o réu agiu em legítima defesa, entretanto, tal excludente de ilicitude, para que de ensejo a absolvição sumária deve ficar devidamente comprovada, o que não ocorreu no caso em análise. Com efeito, acerca da legítima defesa, Nucci ensina: “Valendo-se da legítima defesa, o indivíduo consegue repelir as agressões a direito seu ou de outrem, substituindo a atuação da sociedade ou do Estado, que não pode estar em todos os lugares ao mesmo tempo, através dos seus agentes. A ordem jurídica precisa ser mantida, cabendo ao particular assegurá-la de modo eficiente e dinâmico”. “NUCCI, Guilherme de Souza; Manual de direito penal – 14. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense, 2018. p. 222) Ainda, Mirabete e Fabbrini concluem: “A legítima defesa, porém, é uma reação humana e não se pode medi-la com um transferidor, milimetricamente, quanto à proporcionalidade de defesa ao ataque sofrido pelo sujeito. Aquele que se defende não pode racionar friamente e pesar com perfeito e incomensurável critério essa proporcionalidade, pois no estado emocional em que se encontra não pode dispor de reflexão precisa para exercer sua defesa em equipolência completa com a agressão”. (MIRABETE, Julio Fabbrini; FABBRINI, Renato N. Manual de Direito Penal: Parte Geral. v. 1. 24 ed. São Paulo: Saraiva, 2007, p. 81) É amplamente reconhecido que a excludente de ilicitude de legítima defesa exige, para seu reconhecimento, a comprovação inequívoca de sua ocorrência, incluindo a demonstração de todos os requisitos elencados no art. 25 do Código Penal, quais sejam: (a) injusta a direito próprio ou de terceiro; (b) agressão atual ou iminente; e (c) agressão uso moderado dos meios necessários para a repulsa. Contudo, não foi comprovado com a certeza necessária que houve uma reação atual ou iminente a uma agressão injusta e grave, cabendo ao Conselho de Sentença decidir, em última instância, sobre a existência ou não dessa circunstância, sob pena de supressão do juiz natural da causa. Ademais, também não restou evidenciado que o réu fez uso moderado dos meios disponíveis, uma vez que do Laudo do Exame de Necropsia nº 17238/2024 (seq. 69.12), depreende-se que foram efetuados 12 (doze) disparos de arma de fogo contra a vítima causando-lhe as lesões corporais que foram a causa efetiva de sua morte. Nesta senda, lecionam Rogério Sanches CUNHA e Ronaldo Batista PINTO que: “A absolvição sumária, por importar em exceção ao princípio geral que impõe ao Júri o julgamento dos crimes dolosos contra a vida, deve ser reservada para os casos em que as excludentes de ilicitude (justificativas) ou culpabilidade (dirimentes) restarem absolutamente demonstradas. Ou que, em vista da redação do art. 415, a inexistência do fato, sua eventual atipicidade ou a prova de que o réu não foi seu autor, fiquem evidenciadas de forma cabal, não persistindo qualquer dúvida a respeito. ” (in Código de processo penal e lei de execução penal comentados por artigos. 4. ed. Salvador: Juspodivm, 2020. p. 1293). Neste sentido, inexistem nos autos elementos seguros que impliquem de plano no reconhecimento da tese relativa à legítima defesa, além do que, neste instante, ainda que tivesse se dado, haveria que ser sopesada a ocorrência ou não de proporcionalidade no afastamento do injusto penal. Dessa forma, restando isolada no contexto probatório a versão defensiva apresentada pela defesa, cabe aos senhores jurados a análise quanto a ocorrência ou não da legítima defesa. Nesse sentido: "PRONÚNCIA. TENTATIVA DE HOMICÍDIO QUALIFICADO (121, § 2.º, IV E VI, E § 2º-A, I, C.C. ART. 14, II, AMBOS DO CP) E HOMICÍDIO SIMPLES (ART. 121, CAPUT, CP). RECURSO DA DEFESA. 1) QUESTIONAMENTO PRELIMINAR QUANTO À REVOGAÇÃO DOS INCISOS QUE PREVIAM A QUALIFICADORA DO FEMINICÍDIO IMPUTADA AO RÉU. NÃO CONHECIMENTO. QUESTÃO NÃO AVENTADA PERANTE O JUÍZO A QUO. SUPRESSÃO DE INSTÂNCIA. OUTROSSIM, AUSÊNCIA DE REVOGAÇÃO. LEI POSTERIOR AOS FATOS QUE APENAS CRIOU CRIME AUTÔNOMO. 2) PEDIDO DE DESPRONÚNCIA EM RELAÇÃO AO CRIME TENTADO. INSUFICIÊNCIA DE INDÍCIOS DE AUTORIA. DESACOLHIMENTO. PALAVRA DA VÍTIMA CORROBORADA POR DEMAIS ELEMENTOS DE PROVA. CREDIBILIDADE DOS RELATOS QUE DEVE SER AVALIADA PELOS JURADOS. 3) ALEGADA LEGÍTIMA DEFESA QUANTO AO CRIME CONSUMADO. INVIABILIDADE. REQUISITOS DA EXCLUDENTE DE ILICITUDE NÃO COMPROVADOS INDUBITAVELMENTE. TESE A SER ANALISADA PELO CONSELHO DE SENTENÇA. RECURSO PARCIALMENTE CONHECIDO E DESPROVIDO, COM FIXAÇÃO DE HONORÁRIOS AO DEFENSOR DATIVO.- O Júri Popular é o juiz natural dos crimes dolosos contra a vida, consumados ou tentados. O recurso em sentido estrito permite que o Tribunal de Justiça altere a decisão de pronúncia. Isto, tão somente quando verificável manifesto equívoco ou evidente contrariedade ao ordenamento jurídico – circunstâncias ausentes do presente caso. " (TJPR - 1ª Câmara Criminal - 0000277-33.2025.8.16.0094 - Iporã - Rel.: DESEMBARGADOR MIGUEL KFOURI NETO - J. 05.04.2025) grifei "RECURSO EM SENTIDO ESTRITO – HOMICÍDIO QUALIFICADO TENTADO (ART. 121, §2º, INCISO I E IV, NA FORMA DO ARTIGO 14, INCISO II, AMBOS DO CP – 1° FATO), PORTE ILEGAL DE ARMA DE FOGO (ART. 16, CAPUT, DA LEI Nº 10.826/2003 – 2° FATO) E TRÁFICO DE DROGAS (ART. 35, CAPUT, DA LEI N° 11.343/06 – 3° FATO) – RECURSO DA DEFESA DO RÉU ROMILDO – PLEITO DE DESPRONÚNCIA, SOB ALEGAÇÃO DE QUE AGIU AMPARADO PELA EXCLUDENTE DE ILICITUDE DA LEGÍTIMA DEFESA – NÃO ACOLHIMENTO – AUSÊNCIA, NESTA FASE, DE PROVA CABAL DE QUE O ACUSADO TENHA AGIDO PARA SE DEFENDER DE INJUSTA AGRESSÃO, ATUAL OU IMINENTE – COMPETÊNCIA DO TRIBUNAL DO JÚRI PARA JULGAR A CAUSA – PLEITO SUBSIDIÁRIO PARA DESCLASSIFICAR O CRIME DE HOMICÍDIO QUALIFICADO TENTANDO PARA LESÃO CORPORAL – DESACOLHIMENTO – INDICATIVOS DE QUE O RÉU AGIU COM INTENÇÃO DE MATAR O OFENDIDO, SOMENTE NÃO LOGRANDO CONSUMAR SEU INTENTO HOMICIDA POR CIRCUNSTÂNCIAS ALHEIAS À SUA VONTADE – QUESTÃO A SER DIRIMIDA PELO TRIBUNAL DO JÚRI – RECURSO CONHECIDO E DESPROVIDO.RECURSO DA DEFESA DA RÉ JHENIFER – PLEITO DE DESPRONÚNCIA DA ACUSADA ANTE A AUSÊNCIA DE INDÍCIOS DE AUTORIA – IMPOSSIBILIDADE – MATERIALIDADE E INDÍCIOS DE AUTORIA DEVIDAMENTE DEMONSTRADOS – CONGRUÊNCIA COM A PROVA ORAL – COMPETÊNCIA AO CONSELHO DE SENTENÇA, JUIZ NATURAL E SOBERANO DA CAUSA TRIBUNAL DO JÚRI – RECURSO CONHECIDO E DESPROVIDO." (TJPR - 1ª Câmara Criminal - 0003109-74.2024.8.16.0126 - Palotina - Rel.: SUBSTITUTO BENJAMIM ACACIO DE MOURA E COSTA - J. 22.03.2025) grifei Vislumbra-se que não se tratam de desvanecidas suspeitas o envolvimento do acusado nos fatos, mas sim que há robustos indícios apontados pela prova testemunhal, documental e pericial, que são suficientes para o Juízo de prelibação necessário à pronúncia. ü Da qualificadora: A peça preambular acusatória classificou a conduta do acusado como de homicídio qualificado pelo motivo torpe (inciso I, do §2º do artigo 121, do Código Penal). A Jurisprudência de nossos Tribunais é assente no sentido de que as qualificadoras capituladas na denúncia, só devem ser afastadas da pronúncia quando manifestamente improcedentes: "Somente quando de todo impertinentes devem as qualificadoras ser subtraídas do Júri, que é o Juiz do processo" (TJSP, Rec. Crim. Rel. Des. Carvalho Filho, RT 438/386). "RECURSO EM SENTIDO ESTRITO. TRIBUNAL DO JÚRI. PRONÚNCIA. HOMICÍDIO TRIPLAMENTE QUALIFICADO PELO FEMINICÍDIO, PELO MOTIVO TORPE E PELO RECURSO QUE DIFICULTOU A DEFESA DA VÍTIMA. CRIME CONEXO DE CÁRCERE PRIVADO. (1) PRETENDIDA ABSOLVIÇÃO SUMÁRIA DO CRIME CONEXO DE CÁRCERE PRIVADO. INVIABILIDADE. EXISTÊNCIA DE JUSTA CAUSA. O crime conexo àquele de competência do Tribunal do Júri somente deve ser afastado da apreciação do Conselho de Sentença quando faltar justa causa à acusação, ou seja, ausência de materialidade do fato ou de indícios suficientes de autoria.(2) PRETENDIDA EXCLUSÃO DAS QUALIFICADORAS. INVIABILIDADE. POIS NÃO SE MOSTRAM MANIFESTAMENTE IMPROCEDENTES. (2.A) “A exclusão das qualificadoras na decisão de pronúncia somente é possível se manifestamente improcedentes, sob pena de ofensa ao princípio da soberania dos veredictos” (STJ, 5ª Turma, AgRg no AResp nº 1.791.170/SP, Rel. Min. João Otávio de Noronha, j. em 25.05.2021). (2.B) A qualificadora do motivo torpe tem natureza subjetiva e a do feminicídio objetiva. Por isso, não há nenhum óbice à sua imputação simultânea. (2.C) Inadmissível afastar da apreciação do Conselho de Sentença a qualificadora de recurso que dificultou a defesa da vítima se há nos autos indicativos de que o réu teria desferido golpes de faca nas costas dela enquanto ela dele corria. (3) PRISÃO PREVENTIVA. AUSÊNCIA DE ALTERAÇÃO DO CONTEXTO FÁTICO APTA A JUSTIFICAR SUA REVOGAÇÃO. CUSTÓDIA CAUTELAR QUE AINDA SE FAZ NECESSÁRIA PARA A MANUTENÇÃO DA ORDEM PÚBLICA E CONVENIÊNCIA DA INSTRUÇÃO PROCESSUAL. “Embora tenha sido proferida sentença de pronúncia, permanece inalterado o fundamento da necessidade de se resguardar a instrução processual. Isso porque os processos submetidos ao Tribunal do Júri possuem um rito bifásico, sendo necessária a preservação da prova ainda na segunda fase do seu procedimento” (STJ, 5ª Turma, HC nº 526.512/MG, Rel. Min. Joel Ilan Paciornik, DJe de 16.03.2020). RECURSO AO QUAL SE NEGA PROVIMENTO. (TJPR - 1ª C.Criminal - 0002151-39.2020.8.16.0123 - Palmas - Rel.: DESEMBARGADOR ADALBERTO JORGE XISTO PEREIRA - J. 25.11.2021) grifei "RECURSO EM SENTIDO ESTRITO – TENTATIVAS DE HOMICÍDIO DUPLAMENTE QUALIFICADO (ART. 121, §2º, INCISOS II E IV, C/C ART. 14, INCISO II, AMBOS DO CÓDIGO PENAL) – PRONÚNCIA – PRELIMINARES DE NULIDADE POR CERCEAMENTO DE DEFESA – TESTEMUNHA ARROLADA EM ALEGAÇÕES FINAIS – PRECLUSÃO – INDEFERIMENTO DE NOVA PROVA PERICIAL DEVIDAMENTE MOTIVADO – DISCRICIONARIEDADE DO MAGISTRADO – PREJUÍZO, ADEMAIS, NÃO EVIDENCIADO – REJEIÇÃO – MÉRITO – PLEITO DE IMPRONÚNCIA – INVIABILIDADE – MATERIALIDADE COMPROVADA E PRESENÇA DE INDÍCIOS SUFICIENTES DA AUTORIA DELITIVA – COMPETÊNCIA DO TRIBUNAL DO JÚRI – PRECEDENTES DO E. STJ E DESTA CÂMARA CRIMINAL – PEDIDO DE DESCLASSIFICAÇÃO PARA LESÕES CORPORAIS – IMPROCEDÊNCIA – INDICATIVOS DE ANIMUS NECANDI – REQUERIMENTO DE EXCLUSÃO DAS QUALIFICADORAS – RECURSO QUE DIFICULTOU A DEFESA DAS VÍTIMAS – CONJUNTO PROBATÓRIO APTO PARA CARACTERIZAR A CIRCUNSTÂNCIA – ANÁLISE RESGUARDADA AO CONSELHO DE SENTENÇA – MOTIVO FÚTIL – NECESSIDADE DE ALTERAÇÃO, DE OFÍCIO, DA CAPITULAÇÃOJ URÍDICA PARA MOTIVO TORPE – CONDUTA DESCRITA QUE DEMONSTRA POSSÍVEL INTENÇÃO DE VINGANÇA COMO CAUSA DO DELITO – RÉUS QUE TERIAM, EM TESE, INVESTIDO CONTRA A VÍTIMA EM DECORRÊNCIA DE FURTO ANTERIORMENTE POR ELA PRATICADO – MOTIVO QUE NÃO SE MOSTRA IGNÓBIL OU REPUGNANTE – QUALIFICADORA AFASTADA – RECURSO PARCIALMENTE PROVIDO." (TJPR - 1ª C.Criminal - 0031695-98.2017.8.16.0019 - Ponta Grossa - Rel.: DESEMBARGADOR NAOR RIBEIRO DE MACEDO NETO - J. 21.11.2019). grifei Cabe apontar que "as circunstâncias legais, vinculadas ao tipo penal incriminador, denominadas qualificadoras e causas de aumento são componentes da tipicidade derivada. Logo, constituem a materialidade do delito, envolvendo o fato básico e todas as suas circunstâncias. Quando presentes devem ser mantidas na pronúncia para a devida apreciação pelo Tribunal do Júri. Entretanto, se as provas não as sustentarem, devem ser afastadas pelo magistrado. Na dúvida, o juiz mantém as referidas circunstâncias legais para a apreciação dos jurados; possuindo certeza de que não há amparo algum para ampará-las, torna-se fundamental o seu afastamento" (NUCCI, Guilherme de Souza. Código de Processo Penal Comentado. 12. ed. rev. atual. ampl. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2013. p. 818-819). Volvendo a atenção para o caso em tela, não se percebe um flagrante descabimento para ensejar a retirada imediata da circunstância qualificadora do homicídio. Quanto ao motivo torpe, há uma vertente de prova nos autos que aponta que o crime teria se dado por vingança da vítima em razão de um conflito anteriormente ocorrido entre o denunciado e a vítima, os quais eram amigos. Assim, descrito esse fato na instrução processual, seria temerário e afrontaria a soberania do Conselho de Sentença, o afastamento dessa circunstância quando as provas dos autos ampararam a sua existência. Dessa forma, mantenho a qualificadora, salientando que o mérito da existência ou não da qualificadora é matéria a ser apreciada pelo Egrégio Conselho de Sentença, em plenário. Por derradeiro, consigno que eventuais dúvidas que possam existir devem ser debatidas no Plenário do Tribunal do Júri, que é o Juiz Natural dos crimes dolosos contra a vida. Do crime conexo - Art. 14, da Lei nº 10.826/03: Em relação ao crime de porte ilegal de arma de fogo, tipificado no art. 14, da Lei nº 10.826/03, é de se reconhecer que, havendo prova da materialidade e indícios de autoria em relação ao crime de homicídio qualificado, na forma da fundamentação supra, o que enseja a pronúncia do denunciado para se ver julgar perante o Tribunal do Júri, os crimes conexos também deverão ser apreciados pelo Tribunal do Júri Popular, aplicando-se o que dispõe o artigo 78, inciso I, do Código de Processo Penal. “A respeito dos crimes conexos: “Crimes conexos: devem ser incluídos na decisão de pronúncia, sem qualquer avaliação de mérito por parte do juiz. Quando se vislumbra a competência do Tribunal do Júri para o delito principal crime doloso contra a vida as infrações penais conexas devem ser analisadas, na integralidade, pelos jurados. Não cabe ao magistrado togado qualquer avaliação acerca da tipicidade, ilicitude ou culpabilidade no tocante aos conexos. Aliás, se foram admitidos na denúncia ou queixa é porque havia prova mínima de sua existência. A instrução realizada (juízo de formação da culpa) destina-se, apenas, à admissibilidade da acusação quanto ao delito doloso contra a vida, eventual crime conexo segue o mesmo destino". (Nucci, Guilherme de Souza. Código de Processo Penal Comentado, 13ª ed., p. 876). A propósito: “(...) PRONÚNCIA - HOMICÍDIO DUPLAMENTE QUALIFICADO - MOTIVO FÚTIL E EMPREGO DE MEIO CRUEL - EXCLUSÃO - INADMISSIBILIDADE. Na fase de pronúncia, só é admissível a exclusão de circunstâncias qualificadoras quando manifestamente improcedentes. Havendo dúvida, cabe ao Tribunal do Júri, dentro de sua competência constitucional, decidir, nos termos da Súmula nº 64 da jurisprudência criminal do Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais. EXCLUSÃO DO CRIME CONEXO - IMPOSSIBILIDADE. É defeso ao magistrado proferir nesta fase qualquer análise de mérito ou admissibilidade quanto ao provável delito conexo, pois, uma vez pronunciado o réu, a competência para julgar o crime conexo é atraída pelo Tribunal do Júri, nos termos do art. 78, I, do Código de Processo Penal. Recurso a que se nega provimento. (TJMG, RESE n° 1.0384.06.048021-5/001, Leopoldina, Rel: Des. JUDIMAR BIBER, j. 28/10/2008, unânime, Publ. 14/11/2008). Do que se extrai dos autos, até o presente momento, nada indica que as condutas de porte de ilegal arma de fogo e homicídio consumado guardem relação de meio e fim, a ponto de permitir a aplicação do princípio da consunção por parte do juízo singular. Assim, não sendo o caso de rejeição liminar da denúncia com relação a tal delito, mormente diante da apreensão da arma de fogo, tenho que existem indícios suficientes de materialidade e autoria delitiva que permitam seja o crime conexo julgado pelo Tribunal do Júri que detém competência constitucional absoluta, devendo ser remetida a tese defensiva ao exame pelo Tribunal do Júri. É de se observar ainda que a sentença de pronúncia é simples juízo de admissibilidade do tema acusatório, e que, na espécie, verificada a prova da existência do fato criminoso e apontada a autoria por indícios suficientes, impõe-se a pronúncia do réu, enfatizando-se, por outro lado, que nenhuma causa excludente da criminalidade ou da punibilidade se fez presente nestes autos. Por derradeiro, consigno que eventuais dúvidas que possam existir devem ser debatidas no Plenário do Tribunal do Júri, que é o Juiz Natural dos crimes dolosos contra a vida. III – Dispositivo: Ante o exposto, e por tudo mais que dos autos constam, estando presentes os requisitos da prova da existência do fato delituoso e de indícios suficientes de autoria, com esteio no art. 413 do Código de Processo Penal, julgo procedente a denúncia para o fim de pronunciar o réu Milton da Silva Moreira, qualificado nos autos, pela prática do crime capitulado no artigo 121, § 2º, inciso I, do Código Penal (Fato 1) e art. 14, caput, da Lei 10.826/2003 (Fato 02), a fim de que seja submetido a julgamento pelo Tribunal do Júri deste Foro Regional de Cambé. Tendo em vista que o acusado permaneceu preso durante a instrução processual, levando-se em conta a gravidade concreta do crime, e ainda, diante da necessidade de se assegurar a manutenção da ordem pública MANTENHO a ordem de prisão preventiva do réu, pois tenho que remanescem presentes os requisitos autorizadores previstos no artigo 312, do Código de Processo Penal, em especial a garantia da ordem pública e da futura aplicação da lei penal. Considerando o princípio da presunção de inocência previsto no artigo 5º, inciso LVII, da Constituição Federal, deixo de determinar o lançamento do nome do réu no rol dos culpados. Cumpram-se as disposições do Código de Normas da Egrégia Corregedoria Geral da Justiça do Estado do Paraná, procedendo-se às anotações e comunicações que se fizerem necessárias. Publique-se. Registre-se e Intimem-se. Cambé, em 16 de abril de 2025. Jessica Valéria Catabriga Guarnier Juíza de Direito

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Gustavo Vinicius Da Mata Fonseca e outros x Santa Casa De Misericordia De Oliveira Dos Campinhos - Insv - Instituto De Saude Nossa Senhora Da Vitoria

ID: 281167958

Tribunal: TRT3 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de Betim Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010183-66.2025.5.03.0027

Data de Disponibilização: 27/05/2025

Polo Ativo:

GUSTAVO VINICIUS DA MATA FONSECA LEA MAURA DE SOUZA FROES

Polo Passivo:

SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHOS - INSV - INSTITUTO DE SAUDE NOSSA SENHORA DA VITORIA

Notificação

Advogados:

INGRID MACEDO DE OLIVEIRA

OAB/BA XXXXXX Desbloquear

LUCIANO JOSE DE OLIVEIRA ALMEIDA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ALESSIO FABIANI ROSENDO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE BETIM 0010183-66.2025.5.03.0027 : LEA MAURA DE SOUZA FROES : SANTA CASA DE MISERICORDIA D… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE BETIM 0010183-66.2025.5.03.0027 : LEA MAURA DE SOUZA FROES : SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHOS - INSV - INSTITUTO DE SAUDE NOSSA SENHORA DA VITORIA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 5525311 proferida nos autos. SENTENÇA 1-RELATÓRIO LEA MAURA DE SOUZA FROES ajuizou reclamação trabalhista em 12.02.2025, em face de SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHOS – INSV INSTITUTO DE SAUDE NOSSA SENHORA DA VITORIA, narrando e pedindo o que consta da inicial. Deu à causa o valor de R$ 153.255,24. Audiência una realizada em 18.03.2025, presente as partes, infrutífera a conciliação, foi apresentada contestação e documentos. Impugnação apresentada. Perícia técnica realizada. Na instrução processual foram ouvidas as partes e testemunha. Razões finais apresentadas. Conciliação rejeitada. É o relatório. 2-FUNDAMENTAÇÃO LIMITAÇÃO DOS VALORES Pugna a reclamada que eventual condenação seja limitada pelos valores apresentados na inicial. Pois bem. Como cediço, a decisão judicial fica limitada aos limites estatuídos pelas partes na inicial e contestação:  Art. 141. O juiz decidirá o mérito nos limites propostos pelas partes, sendo-lhe vedado conhecer de questões não suscitadas a cujo respeito a lei exige iniciativa da parte. Art. 492. É vedado ao juiz proferir decisão de natureza diversa da pedida, bem como condenar a parte em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado. Parágrafo único. A decisão deve ser certa, ainda que resolva relação jurídica condicional.  O entendimento do nosso Tribunal Regional do Trabalho é pela indicação meramente estimativa dos valores, não havendo vinculação. Nesse sentido é a Tese Prevalecente nº 16: Rito Sumaríssimo. Valor correspondente aos pedidos, indicado na petição inicial (art. 852-B, da CLT). Inexistência de limitação, na liquidação, a este valor. No procedimento sumaríssimo, os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 852-B, I, da CLT, configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença. (Oriunda do julgamento do IUJ 0010465-69.2017.5.03.0000. RA 207/2017, disponibilização: DEJT/TRT-MG/Cad. Jud. 21, 22 e 25/09/2017). Nesse sentido é a jurisprudência: PETIÇÃO INICIAL. LIQUIDAÇÃO DOS PEDIDOS. EXTINÇÃO DA DEMANDA. IMPOSSIBILIDADE. Não se pode exigir que a parte proceda à prévia liquidação dos pedidos, demonstrando os valores com cálculos detalhados, mas apenas que apresente uma indicação do valor, por simples estimativa, valores estes que guardam consonância com o valor da causa. Cumprido tal requisito pela parte, não há que se falar em inépcia da inicial. Inteligência do artigo 840, §§ 1º e 3º da CLT. (TRT-3 - ROT: 00107856320225030059 MG 0010785-63.2022.5.03.0059, Relator: Marco Antonio Paulinelli Carvalho, Data de Julgamento: 15/03/2023, Decima Primeira Turma, Data de Publicação: 16/03/2023.) LIMITAÇÃO DOS PEDIDOS AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. DESCABIMENTO. Os valores indicados na exordial apenas retratam uma estimativa de conteúdo econômico do pedido, tendo o condão de guiar o rito processual a ser seguido, não podendo prejudicar a realidade fática caso o valor apuado seja superior ao apontado pela parte autora. Nessa esteira, a Tese Jurídica Prevalecente nº 16 deste Regional. (TRT-3 - ROT: 00104276120205030094 MG 0010427-61.2020.5.03.0094, Relator: Antonio Carlos R.Filho, Data de Julgamento: 02/03/2023, Setima Turma, Data de Publicação: 03/03/2023.) Diante do exposto, rejeito o pedido. DENUNCIAÇÃO DA LIDE OU CHAMAMENTO AO PROCESSO Pugna a parte reclamada pela denunciação da lide ou chamamento ao processo do município de Betim-MG, em virtude do instrumento contratual das partes. Contudo, os institutos de intervenção de terceiros têm aplicabilidade restrita no processo do trabalho, dependendo da concordância da parte reclamante, haja vista ser o maior interessado na celeridade e efetividade da demanda. Não se aplica o art. 125, II, do CPC, haja vista que cabe, se a parte reclamada entender necessária, ação de regresso contra o órgão público, o que afasta a competência da Justiça do Trabalho, conforme art. 114, I, da CF. Não se aplica o art. 130 do CPC, por ausência de enquadramento jurídico no presente caso. Diante do exposto, rejeito o pedido. INCOMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO – CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA Prejudicada a análise, pois o reclamante não pleiteou que a reclamada arcasse com os pagamentos das contribuições previdenciárias de parcelas não deferidas na sentença. INÉPCIA DA INICIAL Pugna o reclamante pela inépcia da inicial quanto à incidência de CCT que não participou de sua formação. No processo do trabalho vige o princípio da simplicidade, bastando que haja uma breve exposição dos fatos com seus pedidos e valores para reste preenchido os requisitos da inicial, conforme apresentada. Não houve prejuízo à defesa (art. 794, da CLT), conforme se vislumbra da apresentação da contestação. Diante do exposto, rejeito. PISO DA CATEGORIA –ENFERMAGEM Pugna a parte reclamante pelo pagamento das diferenças do piso da categoria com reflexos. A parte reclamada impugna. A Lei 14.434/2022 instituiu um novo piso salarial nacional para os profissionais da enfermagem, abrangendo enfermeiros, técnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem e parteiras. A legislação estabelece que o valor do piso salarial para enfermeiros será de R$4.750,00, com pisos proporcionais para as demais categorias. Confira-se a redação: “Art. 15-A: O piso salarial nacional dos Enfermeiros contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será de R$ 4.750,00 (quatro mil setecentos e cinquenta reais) mensais. Parágrafo Único: O piso salarial dos profissionais celetistas de que tratam os arts. 7º, 8º e 9º desta Lei é fixado com base no piso estabelecido no caput deste artigo, para o Enfermeiro, na razão de: I - 70% (setenta por cento) para o Técnico de Enfermagem; 50% (cinquenta por cento) para o Auxiliar de Enfermagem e para a Parteira.” Na Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 7222, o Supremo Tribunal Federal (STF) concedeu, inicialmente, uma medida cautelar que suspendeu os efeitos da Lei 14.434/2022, devido a preocupações com o impacto econômico e a possibilidade de demissões em massa no setor de saúde. Essa decisão cautelar foi tomada com base em alegações de que a aplicação imediata do piso poderia comprometer a viabilidade financeira de hospitais e entidades de saúde, além de gerar possíveis prejuízos à qualidade dos serviços de saúde oferecidos à população, conforme se depreende da ementa: Ementa: Direito constitucional e processo legislativo. Ação direta de inconstitucionalidade. Referendo de medida cautelar. Lei nº 14.434/2022 e Emenda Constitucional nº 124/2022. Piso salarial dos profissionais de enfermagem. Ausência de avaliação de impacto, pondo em risco valores constitucionais. Cautelar deferida. 1. Ação direta de inconstitucionalidade contra a Lei nº 14.434/2022, que altera a Lei nº 7.498/1986 para instituir o piso salarial nacional do enfermeiro, do técnico de enfermagem, do auxiliar de enfermagem e da parteira, a ser aplicado (a) aos profissionais contratados sob o regime da CLT, (b) aos servidores públicos civis da União, das autarquias e fundações públicas federais e (c) aos servidores dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, de suas autarquias e fundações. 2. As questões constitucionais postas nesta ação são sensíveis. De um lado, encontra-se o legítimo objetivo do legislador de valorizar os profissionais, que, durante o longo período da pandemia da Covid-19, foram incansáveis na defesa da vida e da saúde dos brasileiros. De outro lado, estão os riscos à autonomia dos entes federativos, os reflexos sobre a empregabilidade no setor, a subsistência de inúmeras instituições hospitalares e, por conseguinte, a própria prestação dos serviços de saúde. 3. É preciso atenção, portanto, para que a boa intenção do legislador não produza impacto sistêmico lesivo a valores constitucionais, à sociedade e às próprias categorias interessadas. I. Alegações acerca da inconstitucionalidade da lei 4. São relevantes e merecem consideração detida os argumentos de que teria ocorrido (a) vício de iniciativa no processo legislativo, uma vez que toda sua tramitação se deu sem amparo de norma constitucional legitimadora da instituição do referido piso, sendo que a superveniente constitucionalização via emenda não teria o condão de sanar o vício de origem, (b) violação do princípio federativo, cláusula pétrea constitucional, em razão da interferência drástica na autonomia financeira e orçamentária de Estados e Municípios e (c) desproporcionalidade da medida em relação a muitos de seus destinatários, como Santas Casas, hospitais conveniados ao SUS e entidades estatais mais pobres. 5. Se vier a ser o caso, essas são questões importantes a serem examinadas. II. Necessária avaliação dos impactos da medida legislativa 6. Antes de tudo, porém, valores e bens jurídicos constitucionais substantivos impõem a avaliação prévia acerca (a) do impacto financeiro e orçamentário sobre Estados e Municípios e os riscos para sua solvabilidade ( CF, art. 169, § 1º, I), (b) do impacto sobre a empregabilidade no setor, tendo em vista as alegações plausíveis de demissões em massa trazidas aos autos ( CF, art. 170, VIII) e (c) do impacto sobre a prestação dos serviços de saúde, pelo alegado risco de fechamento de hospitais e de redução nos quadros de enfermeiros e técnicos ( CF, art. 196). 7. Diante dos fundamentos expostos até aqui, considero, em cognição sumária própria das medidas cautelares, plausível a alegação de inconstitucionalidade, ao menos até que esclarecidos os pontos destacados. III. Perigo na demora 8. Há evidente perigo na demora, decorrente da incidência imediata do piso salarial e do alegado risco à prestação dos serviços de saúde, pelas razões expostas acima. 9. Naturalmente, as instituições privadas que tiverem condições de, desde logo, arcar com os ônus do piso constante da lei impugnada não apenas não estão impedidas de fazê-lo, como são encorajadas a assim proceder. As circunstâncias constitucionais e fiscais aqui apontadas não significam que o valor não seja justo e que as categorias beneficiadas não mereçam a remuneração mínima. IV. Dispositivo 10. Referendo da medida cautelar deferida, para suspender os efeitos da Lei nº 14.434/2022 até que sejam avaliados os seus impactos sobre (i) a situação financeira de Estados e Municípios, (ii) a empregabilidade e (iii) a qualidade dos serviços de saúde, tudo com base em informações a serem prestadas, no prazo de 60 (sessenta) dias, pelos entes estatais, órgãos públicos e entidades representativas das categorias e setores afetados, identificados ao final da decisão. (STF - ADI: 7222 DF, Relator: ROBERTO BARROSO, Data de Julgamento: 19/09/2022, Tribunal Pleno, Data de Publicação: PROCESSO ELETRÔNICO DJe-236 DIVULG 21-11-2022 PUBLIC 22-11-2022) Posteriormente, em maio de 2023, o STF revogou parcialmente essa medida cautelar, restabelecendo os efeitos da lei, mas com algumas condições. No setor privado, por exemplo, a implementação do piso salarial exige negociação coletiva entre empregadores e sindicatos. Já no setor público, o pagamento está condicionado ao repasse de recursos federais para os Estados, Distrito Federal e Municípios, sendo que, em caso de insuficiência de recursos, os entes federativos não são obrigados a cumprir integralmente o piso. Decisão: Após o voto do Ministro Roberto Barroso (Relator), que referendava a decisão de 15.05.2023, que revogou parcialmente a medida cautelar, a fim de que sejam restabelecidos os efeitos da Lei nº 14.434/2022, com exceção da expressão acordos, contratos e convenções coletivas constante do seu art. 2º, § 2º, para que seja implementado o piso salarial nacional por ela instituído, nos seguintes termos: "(i) em relação aos servidores públicos civis da União, autarquias e fundações públicas federais (art. 15-B da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial nacional deve ocorrer na forma prevista na Lei nº 14.434/2022; (ii) em relação aos servidores públicos dos Estados, Distrito Federal, Municípios e de suas autarquias e fundações (art. 15-C da Lei nº 7.498/1986), bem como aos profissionais contratados por entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% de seus pacientes pelo SUS (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação da diferença resultante do piso salarial nacional deve se dar em toda a extensão coberta pelos recursos provenientes da assistência financeira da União; (iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial nacional deve ocorrer na forma prevista na Lei nº 14.434/2022, a menos que se convencione diversamente em negociação coletiva, a partir da preocupação com eventuais demissões. Quanto aos efeitos da presente decisão, em relação aos profissionais referidos nos itens (i) e (ii), eles se produzem na forma da Portaria GM/MS nº 597, de 12 de maio de 2023; e, em relação aos profissionais referidos no item (iii), para os salários relativos ao período trabalhado a partir de 01º.07.2023. O diferimento dos efeitos da lei em relação ao setor privado se destina a garantir o tempo para a adoção das ações e acordos necessários para que a medida cautelar deferida nestes autos cumpra integralmente o seu propósito, de evitar uma crise no setor de saúde, com repercussão indesejada sobre a manutenção de postos de trabalho e a qualidade do atendimento de saúde de toda a população"; e do voto do Ministro Edson Fachin, que divergia parcialmente do Relator, referendando apenas parcialmente a decisão apresentada, para, diante das novas condições jurídicas postas, revogar integralmente a decisão cautelar originalmente deferida, a fim de que todos os contratos da categoria de enfermeiros, técnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem e parteiras, sejam implementados, respeitando-se o piso salarial nacional, na forma prevista na Lei nº 14.434/2022, e nos termos da Emenda Constitucional 127/2022 e da Lei 14.581/2023, pediu vista dos autos o Ministro Gilmar Mendes. Plenário, Sessão Virtual de 19.5.2023 a 26.5.2023. No caso em análise, é fato que, pelo estatuto social (ID 6a43090), a SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHO – INSV INSTITUTO DE SAÚDE NOSSA SENHORA DA VITÓRIA constitui-se como uma associação civil de direito privado sem fins lucrativos e que, decerto, possui o certificado CEBAS, conforme demonstrado através da publicação no Diário Oficial da União (ID f193d05). O Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social (CEBAS) é um reconhecimento concedido pelo governo federal brasileiro a entidades que prestam serviços gratuitos na área de assistência social, saúde ou educação. Esse certificado é importante porque garante à entidade alguns benefícios. Na decisão do STF, citada acima, extrai-se que a entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% de seus pacientes pelo SUS, terá a implementação das diferenças do piso salarial nacional dos enfermeiros custeado por recursos provenientes da União. De acordo com o art. 9º da Lei Complementar 187/2021, a qual dispõe sobre a certificação das entidades beneficentes: Art. 9º Para ser certificada pela prestação de serviços ao SUS, a entidade de saúde deverá, nos termos de regulamento: I - celebrar contrato, convênio ou instrumento congênere com o gestor do SUS; e II - comprovar, anualmente, a prestação de seus serviços ao SUS no percentual mínimo de 60% (sessenta por cento), com base nas internações e nos atendimentos ambulatoriais realizados. § 1º A prestação de serviços ao SUS de que trata o inciso II do caput deste artigo será apurada por cálculo percentual simples, com base no total de internações hospitalares, medidas por paciente por dia, incluídos usuários do SUS e não usuários do SUS, e no total de atendimentos ambulatoriais, medidos por número de atendimentos e procedimentos, de usuários do SUS e de não usuários do SUS, com a possibilidade da incorporação do componente ambulatorial do SUS, nos termos de regulamento. § 2º O atendimento do percentual mínimo de que trata o inciso II do caput deste artigo poderá ser individualizado por estabelecimento ou pelo conjunto de estabelecimentos de saúde da pessoa jurídica, desde que não abranja outra entidade com personalidade jurídica própria que seja por ela mantida. § 3º Para fins do disposto no § 2º deste artigo, no conjunto de estabelecimentos de saúde da pessoa jurídica, poderá ser incorporado estabelecimento vinculado em decorrência de contrato de gestão, no limite de 10% (dez por cento) dos seus serviços. § 4º Para fins do disposto no inciso II do caput deste artigo, a entidade de saúde que aderir a programas e a estratégias prioritárias definidas pela autoridade executiva federal competente fará jus a índice percentual que será adicionado ao total de prestação de seus serviços ofertados ao SUS, observado o limite máximo de 10% (dez por cento). § 5º A entidade de saúde que presta serviços exclusivamente na área ambulatorial deverá observar o disposto nos incisos I e II do caput deste artigo e comprovar, anualmente, a prestação dos serviços ao SUS no percentual mínimo de 60% (sessenta por cento). Nesse sentido, se a reclamada possui o certificado CEBAS, então entende-se que atende no mínimo 60% de seus pacientes pelo SUS e que, portanto, se encaixa na regra de custeio das diferenças pela União. Portanto, o repasse dos valores para pagamento das diferenças salariais de seus empregados deveria ocorrer conforme disponibilização dos créditos pelo ente público. A reclamada argumenta que a responsabilidade pelo pagamento seria através dos repasses da União Federal, bem como pugna pela proporcionalidade à carga horária. A carga horária da reclamante é de 210, conforme jornada especial de 12x36, o que enseja a proporcionalidade do piso da categoria fixado, conforme OJ 23 do TRT/MG. O piso dos enfermeiros é de R$ 4750,00, para uma jornada de 220 horas mensais; pela proporcionalidade, considerando 210 horas mensais, o piso seria de R$ 4.534,09. No documento de id. bbcb882, a reclamada comprova o pagamento de abono no valor de R$ 1.034,09 nos meses de maio a setembro de 2023, não havendo nos demais meses. Cabia à parte reclamada comprovar o não repasse das verbas pela União para justificar o não pagamento da diferença do piso, conforme art. 818, II, da CLT, o que não o fez. Em relação à natureza jurídica da parcela, por se tratar de diferença de piso salarial, há nítido caráter salarial, com reflexos nas demais parcelas trabalhistas, e não natureza indenizatória. Nestes termos, julgo parcialmente procedente o pedido e condeno a reclamada a pagar os complementos do piso salarial da categoria dos meses de maio de 2023 até o encerramento do contrato de trabalho, bem como os reflexos em aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3, horas extras, adicional noturno e FGTS + 40%, deduzido os valores recebidos. NULIDADE DO AVISO PRÉVIO E MULTA DO ART. 477 DA CLT Pugna a parte reclamante pela nulidade do aviso prévio, em razão da sua concessão retroativa e multa do art. 477, §8º, da CLT. A parte reclamada contesta. A testemunha da parte reclamante, Sra. Silmara, afirmou que receberam o aviso prévio no dia 20.12.2024, com efeito retroativo a 8.12.2024, acontecendo com todos do setor da depoente, que é o mesmo da reclamante. Com base nesse depoimento, restou frustrado o instituto do aviso prévio, que é de comunicação prévia de no mínimo 30 dias do encerramento do contrato de trabalho (art. 487, da CLT), sendo nulo. Nesse sentido é a jurisprudência: AVISO PRÉVIO TRABALHADO. COMUNICAÇÃO COM DATA RETROATIVA. A comunicação do aviso prévio trabalhado com data retroativa representa violação ao disposto nos artigos 7º, inciso XXI, da CF/88 e 487 da CLT, segundo os quais o empregado deve ser informado, com antecedência mínima de 30 dias, da intenção de o empregador rescindir o contrato. Constatada a fraude, impõe-se a concessão de novo aviso, contado a partir da real data de comunicação da dispensa . (TRT-3 - ROT: 00107909720215030034 MG 0010790-97.2021.5.03 .0034, Relator.: Cristiana M.Valadares Fenelon, Data de Julgamento: 29/06/2022, Setima Turma, Data de Publicação: 29/06/2022.) Diante do exposto condeno a reclamada ao pagamento de novo aviso prévio. Não há que se falar em multa do art. 477, §8º, da CLT, pois não houve atraso no pagamento das verbas rescisórias. FGTS Pede a parte reclamante o recolhimento das contribuições do FGTS dos meses faltantes e da multa de 40% da extinção contratual. A parte reclamada contesta. Conforme entendimento do TST, o ônus da prova é do empregador no que tange à regularidade do pagamento do FGTS, por se tratar de fato extintivo do direito do reclamante: Súmula nº 461  do TST FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA. É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015). Ademais, a jurisprudência entende que o fato de haver parcelamento do FGTS não afeta o direito do trabalhador à rescisão indireta (ou pleito judicial de seu pagamento), haja vista que os efeitos do parcelamento se restringem à devedora e à Caixa Econômica Federal, não abrangendo o trabalhador, que foi lesado pelo não recolhimento. Nesse sentido é a jurisprudência do TST: AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. PAGAMENTO EM DOBRO DAS FÉRIAS. SÚMULA Nº 450 DESTA CORTE. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. O e. TRT, ao deferir o pagamento em dobro da remuneração de férias em razão do descumprimento do prazo previsto no art. 145 da CLT, decidiu em conformidade com a jurisprudência desta Corte, consolidada na Súmula nº 450 deste TST, segundo a qual "É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal". Nesse contexto, não tendo sido apresentados argumentos suficientes à reforma da r. decisão impugnada, deve ser desprovido o agravo. Agravo não provido. RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DO FGTS. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. O e. Tribunal Regional manteve a sentença que julgou procedente o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, consignando que "o extrato da conta vinculada da trabalhadora acostada aos autos demonstra a toda a evidência que durante o contrato de trabalho a empresa deixou de efetuar os recolhimentos para o FGTS a tempo e modo". Tal decisão, nos termos em que proferida, está em harmonia com a reiterada jurisprudência deste Tribunal Superior, no sentido de que a ausência ou irregularidades no recolhimento dos depósitos fundiários configura falta grave enquadrada na hipótese do artigo 483, alínea d, da CLT, apta a ensejar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Precedentes da SBDI-1 e de todas as Turmas desta Corte. Nesse contexto, incide a Súmula nº 333 do TST como obstáculo à extraordinária intervenção deste Tribunal Superior no feito. A existência de obstáculo processual apto a inviabilizar o exame da matéria de fundo veiculada, como no caso , acaba por evidenciar, em última análise, a própria ausência de transcendência do recurso de revista, em qualquer das suas modalidades. Precedentes. Agravo não provido . DIFERENÇAS DE FGTS. PARCELAMENTO JUNTO À CEF. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. A decisão do e. TRT está em harmonia com a jurisprudência deste TST, segundo a qual o acordo firmado entre a empresa e a CEF não impede o empregado de exercer, a qualquer tempo, seu direito protestativo de requerer a condenação do empregador ao adimplemento direto e integral das parcelas de FGTS não depositadas, acrescido da respectiva indenização de 40%. Precedentes. Dessa forma, incide a Súmula nº 333 do TST como obstáculo à extraordinária intervenção deste Tribunal Superior no feito. Agravo não provido. MULTA DO ART. 477 DA CLT. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO RECONHECIDA EM SENTENÇA. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. O e. Tribunal a quo , ao concluir que o reconhecimento, em juízo, da rescisão indireta do contrato de trabalho não impede a condenação da reclamada ao pagamento da multa do art. 477 da CLT, decidiu em harmonia ao entendimento pacificado no âmbito das Turmas do TST. Com efeito, esta Corte tem firme jurisprudência no sentido de que o reconhecimento da rescisão indireta em juízo não tem o condão de elidir a aplicação da multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT. Precedentes. Nesse contexto, incide a Súmula nº 333 do TST como obstáculo à extraordinária intervenção deste Tribunal Superior no feito. Agravo não provido. ASTREINTES. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. Discute-se a correção da aplicação de multa diária por descumprimento da obrigação de fazer imposta (baixa na CTPS). O e. TRT manteve a condenação da reclamada ao pagamento da multa diária (de R$ 100,00, até o limite de R$ 1.000,00) por descumprimento da obrigação de fazer imposta (baixa na CTPS da trabalhadora), com lastro na previsão legal contida no artigo 537 do CPC, de aplicação subsidiária ao processo do trabalho. Nesse contexto, não resta evidenciada a transcendência apta ao exame do recurso, uma vez que: a) a causa não versa sobre questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista (transcendência jurídica), pois é bastante conhecida no âmbito desta Corte a matéria relativa à aplicação da multa por descumprimento de obrigação de fazer , conforme previsão contida no art. 537 do CPC; b) não se trata de pretensão recursal obreira que diga respeito a direito social assegurado na Constituição Federal, com plausibilidade na alegada ofensa a dispositivo nela contido (transcendência social), na medida em que não há dispositivo elencado no Capítulo II do Título II da Carta de 1988 acerca da matéria; c) a decisão proferida pelo e. TRT não está em descompasso com a jurisprudência sumulada deste Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, tampouco com decisão reiterada proferida no âmbito da SBDI-1 desta Corte ou em sede de incidente de recursos repetitivos, de assunção de competência e de resolução de demandas repetitivas (transcendência política); e d) o valor da multa em comento não tem o condão de comprometer a higidez financeira das partes (transcendência econômica). Agravo não provido. (TST - Ag: 111544120185180007, Relator: Breno Medeiros, Data de Julgamento: 22/06/2022, 5ª Turma, Data de Publicação: 24/06/2022) Os extratos de FGTS demonstram alguns meses de ausência de recolhimento e ausência da multa de 40%. Não há dúvida que houve dispensa sem justa causa da reclamante, conforme aviso prévio e TRCT juntado pela própria reclamada. Diante do exposto, condeno a reclamada a proceder com o recolhimento do FGTS (meses ausentes e multa de 40%) junto à Caixa Econômica Federal no prazo de 5 dias do trânsito em julgado da sentença, sob pena de multa diária de R$ 500,00, limitado a R$ 2.000,00. Tendo em vista que a multa de 40% é verba rescisória incontroversa, condeno a reclamada ao pagamento da multa do art. 467 da CLT. DESCONTO INDEVIDO Pede a parte reclamante a restituição do valor de R$ 868,92 a título de Adiant ABO LEI 14434, conforme TRCT. A reclamada contesta. De fato, não houve recebimento anterior para fins de estorno no TRCT da referida rubrica relacionada ao piso salarial dos enfermeiros, conforme previsto no art. 462 da CLT. Diante do exposto, condeno a reclamada a restituir o valor de R$ 868,92. INSALUBRIDADE Pugna a parte reclamante pelo pagamento de diferença de insalubridade com reflexos. A reclamada contesta o pleito. No caso de adicional de insalubridade/periculosidade o ônus da prova é do autor, conforme art. 818, I, da CLT. Nesse sentido é a jurisprudência: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. INDEVIDO. PROVA PERICIAL. ÔNUS DA PROVA. À exceção dos casos de inviabilidade previstos na OJ nº 278 da SBDI-I do TST, é imprescindível a realização de perícia técnica para apuração da existência da insalubridade e seu grau, nos termos do artigo 195, § 2º, da CLT. Se a prova técnica não corrobora as assertivas da parte autora de que trabalhava exposta a agentes insalubres, conclui-se não ser devido o adicional de insalubridade. (TRT-1 - RO: 01004637920195010082 RJ, Relator: CLAUDIO JOSE MONTESSO, Data de Julgamento: 23/04/2021, Sexta Turma, Data de Publicação: 06/05/2021) A temática está disposta na CLT nos arts. 189/ 195. Além dos dispositivos legais, as normas regulamentadoras nº 15 e 16 do Ministério do Trabalho e Emprego também regulam a matéria. Conforme Súmula 289 do TST, o mero fato de fornecer EPI não isenta a empregadora de pagar o adicional de insalubridade, devendo adotar todas medidas que possa diminuir ou eliminar a nocividade da atividade. O perito judicial, em seu laudo, esclareceu que a atividade exercida pela parte reclamante era insalubre, em grau máximo, no período de 24.01.2022 até 04.05.2023, por exposição aos agente biológicos, e médio de 05.05.2023 até 07.01.2025. Sabe-se que o juízo não está adstrito ao laudo pericial, podendo formar seu convencimento com base nos demais elementos dos autos, desde que fundamente a decisão (art. 479, CPC). Em que pese as impugnações das partes, entendo que o perito atendeu aos pedidos das partes, esclarecendo as questões técnicas levantas, não sendo a prova oral produzida suficiente para descaracterizar o laudo pericial. Diante do exposto, condeno a reclamada ao pagamento de adicional de insalubridade, nos seguintes termos: -diferença do adicional de 40% sobre o salário-mínimo, haja vista que recebia adicional de 20%; -reflexos em horas extras, 13º salários; férias com 1/3; e FGTS mais a multa de 40%. Deverá a reclamada no prazo de 5 dias do trânsito em julgado retificar o PPP, sob pena de fixação de multa por este juízo. Deixo de aplicar sobre o rsr, haja vista que o adicional já remunera os referidos dias do mensalista, conforme oj 113 da Sdi-1. Deixo de aplicar sobre aviso prévio, por se tratar de salário-condição. ADICIONAL NOTURNO Pede a parte reclamante o reconhecimento da hora ficta noturna e pagamento de diferença do adicional noturno de 40%, com reflexos. A parte reclamada contesta, e afirma a inaplicabilidade da CCT trazida pelo reclamante. A temática do enquadramento sindical está prevista no art. 511 da CLT: Art. 511. É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas. (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946) § 1º A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitue o vínculo social básico que se denomina categoria econômica. (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946) § 2º A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional. (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946) § 3º Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares. (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946) (Vide Lei nº 12.998, de 2014) § 4º Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro das quais a categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural . (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946) A CLT leva em consideração a categoria econômica, profissional e profissional diferenciada para fins de enquadramento sindical, de forma a ter um paralelismo, ou seja, a existência de um sindicato representativo dos trabalhadores para cada sindicato representativo da categoria econômica. Há de esclarecer que prevalece no nosso Direito Coletivo do Trabalho o princípio da unicidade sindical e da especificidade, ou seja, somente uma entidade sindical na base territorial representará os trabalhadores ou empregadores, e haverá preferência para os sindicatos específicos, ou seja, aqueles formados por determinada categoria profissional ou econômica, haja vista que teriam melhores condições de defender os interesses de seus representados (art. 8º, II, da CF/88; e art. 570, da CLT). A jurisprudência do TST é nesse sentido: I - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.015/2014 E DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 40/TST. RETORNO DOS AUTOS. REPRESENTAÇÃO SINDICAL. PRINCÍPIO DA ESPECIFICIDADE EM DETRIMENTO DA TERRITORIALIDADE. SINDICATO ESPECÍFICO DE BASE NACIONAL E SINDICATO ECLÉTICO DE BASE ESTADUAL FUNDADO POSTERIORMENTE. Na hipótese, o Tribunal a quo concluiu ser regular a dissociação do sindicato nacional Autor, ainda que específico, para a constituição do sindicato estadual Réu, ainda que eclético, por expressa manifestação de assentimento dos interessados da categoria envolvida. Ocorre que, nos casos de conflito, acerca da representatividade sindical, entre o princípio da especificidade e o da territorialidade, esta Corte Superior tem decidido que deve prevalecer o princípio da especificidade, nos termos do art. 570 da CLT. Assim, ante a possível violação do art. 570 da CLT, deve ser provido o agravo de instrumento. Agravo de instrumento a que se dá provimento. II - RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.015/2014. REPRESENTAÇÃO SINDICAL. PRINCÍPIO DA ESPECIFICIDADE EM DETRIMENTO DA TERRITORIALIDADE. SINDICATO ESPECÍFICO DE BASE NACIONAL E SINDICATO ECLÉTICO DE BASE ESTADUAL FUNDADO POSTERIORMENTE. Na hipótese, o Tribunal a quo concluiu ser regular a dissociação do sindicato nacional autor, ainda que específico, para a constituição do sindicato estadual réu, ainda que eclético, por expressa manifestação de assentimento dos interessados da categoria envolvida. Discute-se, assim, o legítimo representante das cooperativas de serviços médicos do Estado do Tocantins, se o sindicato específico de base nacional ou o sindicato eclético de base estadual. O Supremo Tribunal Federal tem entendimento de que a criação de um novo sindicato de categoria mais específica por desdobramento não ofende o princípio da unicidade sindical (precedentes). Ocorre que a hipótese dos autos não é de dissociação, uma vez que, já existindo sindicato específico, foi criado sindicato eclético em menor base territorial. Ademais, nos casos de conflito, acerca da representatividade sindical, entre o princípio da especificidade e o da territorialidade, esta Corte superior tem decidido que deve prevalecer o princípio da especificidade, nos termos do art. 570 da CLT. Decisão regional em conflito com a jurisprudência desta Corte. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento . (TST - RR: 12576420125100801, Relator: Maria Helena Mallmann, Data de Julgamento: 17/11/2021, 2ª Turma, Data de Publicação: 19/11/2021) No presente caso, entendo que é aplicável as Convenções Coletivas trazidas pela parte reclamante, haja vista sua abrangência geral relacionada à área de saúde. Na cláusula sexta, o adicional noturno é de 40%, sendo a hora noturna computada como 60 minutos, e não a hora ficta prevista na CLT. Ademais, no regime 12x36 serão compensadas as prorrogações de trabalho noturno, conforme art. 59-A, parágrafo único da CLT. Diante do exposto, condeno a reclamada ao pagamento das diferenças do adicional noturno de 40% (pois já recebia adicional de 20%), com reflexos em aviso prévio, 13º salários, férias com 1/3, horas extras e FGTS com a multa de 40%. Deixo de aplicar sobre o rsr, haja vista que o adicional já remunera os referidos dias do mensalista, conforme oj 113 da Sdi-1. HORAS EXTRAS E INTERVALO INTRAJORNADA Pugna a parte reclamante pelo pagamento de horas extras e intrajornada. A reclamada contesta o pleito. É obrigação do empregador proceder com o controle da jornada de seus empregados, caso o estabelecimento tenha mais de 10 trabalhadores (redação anterior à Lei 13.874/19), ou mais de 20 trabalhadores, conforme art. 74 da CLT. Sobre a temática o TST possui entendimento consolidado: Súmula nº 338 do TST JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. (ex-Súmula nº 338 – alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. (ex-OJ nº 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. (ex-OJ nº 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003) A limitação da jornada de trabalho consiste em uma das maiores conquistas dos trabalhadores, sendo considerado como norma de ordem pública, haja vista se tratar de um patamar civilizatório mínimo para a dignidade humana do trabalhador (art. 1º, III, CF). A CF estabelece uma limitação de 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo negociação coletiva, conforme dispõe o art. 7º, XIII: XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;  A CLT no mesmo sentido estabelece a duração diária do trabalho em 8 horas, permitindo a prestação de no máximo 2 horas extras por dia: Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. Art. 59.  A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.  Os intervalos são períodos, remunerados ou não, em que o obreiro não labora, visando recuperar suas energias físicas e psíquicas, praticar atividades de lazer, e se inserir no seio familiar e social. Nesse sentido é a doutrina: “Os períodos de descanso conceituam-se como lapsos temporais regulares, remunerados ou não, situados intra ou intermódulos diários, semanais ou anuais do período de labor, em que o empregado pode sustar a prestação de serviços e sua disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperação e implementação de suas energias ou de sua inserção familiar, comunitária e política” (Curso de Direito do Trabalho. Maurício Godinho Delgado. 17ª Edição, Editora LTR, 2018. Fl. 1115). A Constituição Federal em seu art. 7º, XXII, estabelece como direito dos trabalhadores que haja uma redução dos “riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança”, ou seja, há uma preocupação com a saúde dos trabalhadores. Esta preocupação é refletida em outros dispositivos constitucionais, como da Seguridade Social, que estabelece a saúde como uma das ações dos Poderes Públicos e da sociedade (art. 194); a redução do risco de doença e de outros agravos, como política de saúde pública do Estado (art. 196); e a competência do SUS para “executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador”. Os intervalos intrajornadas são aqueles períodos dentro da jornada de trabalho, remunerados ou não, em que o obreiro cessa a prestação de serviço por um determinado período, retornando, após o seu cumprimento, à prestação de serviços e a disposição do empregador. Já os intervalos interjornadas são aqueles períodos existentes entre um dia de trabalho e outro, em que não há a prestação de serviço, bem como não há contraprestação. Visa trazer um descanso para o empregado, estando interligado à questão da saúde e segurança no trabalho, de modo a preservar a integridade física e psíquica do obreiro. A CLT estabelece o intervalo padrão dos trabalhadores: Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. § 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. § 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.                    (Incluído pela Lei nº 8.923, de 27.7.1994) § 4o  A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.                   (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência) § 5º Os intervalos expressos no caput e no § 1o poderão ser fracionados quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais do trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remuneração e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, não descontados da jornada.                   (Incluído pela Lei nº 12.619, de 2012)       (Vigência)         § 5o  O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1o poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.                   (Redação dada pela Lei nº 13.103, de 2015)         (Vigência) Quanto ao intervalo interjornada, deverá haver um período de 11 horas para descanso. Quanto ao intervalo intersemanal, deverá haver um período de 24 horas (referente ao descanso semanal ou feriado) mais o período de 11 horas (referente ao interjornada). Quanto ao intervalo intrajornada, aqueles trabalhadores que laboram até 4 horas por dia, não fazem jus a intervalo intrajornada; trabalhadores que laboram entre 4 a 6 horas por dia, fazem jus a intervalo intrajornada de 15 minutos; e trabalhadores que laboram mais de 6 horas por dia fazem jus a um intervalo entre 1 a 2 horas. A consequência pelo descumprimento do referido intervalo varia conforme a violação tenha ocorrido antes ou depois da reforma trabalhista (Lei 13.467/17). Anteriormente, caso houvesse descumprimento da norma, o empregador teria de pagar a totalidade do tempo como hora extra, ou seja, como parcela de natureza salarial, com os respectivos reflexos. Esse entendimento era sedimentado pelo TST: Súmula nº 437 do TST INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012  I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.   III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º da CLT. Contudo, com a reforma trabalhista, o descumprimento do intervalo intrajornada acarreta o pagamento do período suprimido com 50%, possuindo natureza indenizatória, sem que haja reflexos nas demais parcelas recebidas pelo obreiro. Conforme jurisprudência do TST, não há exigência legal de assinatura das folhas de ponto, tendo força probante, cabendo à parte reclamante produzir prova em sentido contrário: RECURSO DE REVISTA. LEIS Nos 13.015/2014 E 13.467/2017 . HORAS EXTRAS. CARTÕES DE PONTO. AUSÊNCIA DE ASSINATURA. VALIDADE . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA O artigo 74, § 2º, da CLT, não estabelece qualquer referência à necessidade de assinatura dos cartões de ponto pelo empregado como premissa à sua validade, o que significa que sua ausência nos registros de frequência não é suficiente, por si mesma, para tornar inválida a prova documental apresentada, ou inverter o ônus da prova quanto à jornada de trabalho alegada pelo reclamante. Assim, esta Corte Superior entende que são válidos como meio de prova os cartões de ponto que não contêm a assinatura do empregado, de modo que não há inversão automática do ônus da prova quanto à jornada de trabalho. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (TST - RR: 0000063-61 .2021.5.05.0022, Relator.: Alberto Bastos Balazeiro, Data de Julgamento: 06/12/2023, 3ª Turma, Data de Publicação: 07/12/2023) O art. 59-A, parágrafo único da CLT estabelece que o regime de 12x36 já compensa os trabalhos realizados em feriados e domingos, não havendo que se falar em pagamento dobrado. Em relação à jornada de trabalho, a reclamante, em seu depoimento pessoal, afirmou que registrava a entrada e saída, e fazia 15 a 20 minutos de alimentação; e que tinha tempo de descansar/dormir de 2h a 2h30. Portanto, a própria reclamante confessa que tinha além de 15 a 20 minutos de alimentação, 2h a 2h30 para descansar/dormir em cada plantão, atendendo assim os ditames de descanso do intrajornada previsto no art. 71 da CLT. Diante do exposto, julgo improcedente os pedidos. JUSTIÇA GRATUITA A temática justiça gratuita é tratada no art. 790 da CLT:  Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.                            (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 1o Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas.                        (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 2o No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da respectiva importância, segundo o procedimento estabelecido no Capítulo V deste Título.                      (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que não estão em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família.                     (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 3o  É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.                      (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o  O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) A reclamada impugna o pedido sob o argumento de não preenchimento dos requisitos legais. Razão não assiste à reclamada. Entendo que o art. 790, §3º e 4º da CLT devem ser interpretados à luz do art. 5º, LXXIV, da CF/88, bem como com aplicação supletiva do CPC (art. 15), de seu dispositivo art. 99, §3º), sendo que basta o pedido de não possuir condições de arcar com as custas processuais e honorárias para que a reclamante faça jus aos benefícios, devendo ser trazido aos autos provas que possam modificar a presunção relativa de hipossuficiência. Neste sentido tem entendido o TST: RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/17. JUSTIÇA GRATUITA. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA ECONÔMICA. SÚMULA 463 DO TST. A Súmula 463, item I, do TST, preconiza que "A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015)" . Nesses termos, a mera declaração da parte quanto ao fato de não possuir condições de arcar com as despesas do processo, é suficiente para o fim de demonstrar a hipossuficiência econômica, bem como para a concessão da assistência judiciária gratuita, mesmo com as alterações conferidas pela Lei 13.467/2017. Precedentes. Recurso de Revista de que se conhece e a que se dá provimento. (TST - RR: 114753320195180010, Relator: Joao Batista Brito Pereira, Data de Julgamento: 14/04/2021, 8ª Turma, Data de Publicação: 20/04/2021) Portanto, defiro os benefícios da justiça gratuita para a parte reclamante. Quanto à reclamada, o fato de possuir o CEBAS não acarreta a possibilidade de deferimento dos benefícios da justiça gratuita, tendo que comprovar hipossuficiência financeira. O documento de id. 839dd5a é do ano de 2022 e 2023, ou seja, não comprovam a atual situação da reclamada. Diante do exposto, julgo improcedente o pedido. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS A temática encontra-se regulada no art. 791-A da CLT:  Art. 791-A.  Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 1o  Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria.                  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 2o  Ao fixar os honorários, o juízo observará:                  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) I - o grau de zelo do profissional;                  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) II - o lugar de prestação do serviço;                 (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) III - a natureza e a importância da causa;                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 3o  Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o  Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 5o  São devidos honorários de sucumbência na reconvenção.               (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) Assim, considerando o grau de zelo profissional, a natureza da causa, a média complexidade das matérias objeto da lide, o tempo despendido no processo e o trabalho realizado pelos advogados, condeno a Reclamada ao pagamento de honorários sucumbenciais de 10% sobre o proveito econômico dos pedidos acolhidos, nos termos do art. 791-A da CLT. Condeno o reclamante ao pagamento dos honorários advocatícios de sucumbência de 10% ao advogado da reclamada apurados sobre os valores dos pedidos julgados improcedentes da inicial, os quais, ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executados neste processo se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta decisão, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade DOS JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA No que se refere aos índices de atualização monetária e juros de mora, deverão seguir os parâmetros fixados pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento das ADCs 58 e 59. Assim, na fase pré-processual, quando cabível, incidirá o IPCA-E e, a partir do ajuizamento da ação (CLT, art. 841; TST, Súmula 16), incidirá a taxa SELIC, já computando juros de mora e correção monetária. Contudo, na fase extrajudicial, além do indexador IPCA-E, deve-se aplicar os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8177/91), conforme decidido pelo STF. Nesse sentido é a jurisprudência: AGRAVO DE PETIÇÃO. ADC 58 E 59. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA. TR, IPCA-E E SELIC. TÍTULO EXECUTIVO QUE NÃO PREVÊ EXPRESSAMENTE NENHUM ÍNDICE A SER APLICADO. APLICAÇÃO DO ENTENDIMENTO DO STF. O Pleno do E. STF em sessão realizada no dia 18/12/2020, decidiu conferir interpretação conforme à Constituição ao art. 879, § 7º, e ao art. 899, § 4º, da CLT, na redação dada pela Lei nº 13.467 de 2017, no sentido de considerar que à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho deverão ser aplicados, até que sobrevenha solução legislativa, os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). Além disso, modulou os efeitos da decisão, ao entendimento de que se deve aplicar eficácia erga omnes e efeito vinculante, no sentido de atingir aqueles feitos já transitados em julgado desde que sem qualquer manifestação expressa quanto aos índices de correção monetária e taxa de juros (omissão expressa ou simples consideração de seguir os critérios legais). Não tendo o título executivo judicial estabelecido a aplicação de nenhum índice especifico para a correção dos débitos trabalhistas apurados no processo, de a atualização deverá utilizar o IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, a a taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), sendo indevidos os juros moratórios previstos no § 1º do artigo 39 da Lei nº 8.177/91 a partir da citação. (TRT-1 - AP: 01004882920165010040 RJ, Relator: JORGE ORLANDO SERENO RAMOS, Data de Julgamento: 21/07/2021, Quinta Turma, Data de Publicação: 21/08/2021) AGRAVO DE PETIÇÃO. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS. JUROS MORATÓRIOS. TAXA SELIC. Conforme legislação aplicável e entendimento pacificado pelo STF, na atualização do crédito previdenciário deve incidir apenas a taxa SELIC, na qual estão contemplados os juros de mora e a correção monetária. Agravo de petição provido nesse aspecto. (TRT-13 - AP: 00008263920185130024 0000826-39.2018.5.13.0024, Data de Julgamento: 18/05/2021, 2ª Turma, Data de Publicação: 20/05/2021) Outro também não é o entendimento do TST: EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM RECURSO DE REVISTA. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA APLICÁVEL AOS DÉBITOS TRABALHISTAS. DECISÃO DO STF. A decisão embargada observou a tese fixada pelo Eg. STF que, ao conferir interpretação conforme a Constituição Federal ao art. 879, § 7º e ao art. 899, § 4º, ambos da CLT, na redação dada pela Lei 13.467 de 2017, determinou a "incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa SELIC" . Tratando-se os juros e a correção monetária de matérias de ordem pública, a aplicação da tese vinculante se impõe, independentemente da delimitação recursal. A decisão do STF, ao definir a taxa Selic para o período judicial, foi expressa ao rechaçar a incidência dos juros moratórios, salientando que a referida taxa "não pode ser cumulada com a aplicação de outros índices de atualização monetária, cumulação que representaria bis in idem", tendo em vista que o seu percentual já contempla a correção monetária mais os juros da mora. Assim, mesmo que a questão relativa aos juros de mora não tenha sido objeto específico do recurso, a decisão do Supremo Tribunal Federal é clara no sentido de que os juros de 1% ao mês são devidos apenas na fase pré-judicial, devendo ser aplicada a SELIC na fase judicial, a partir da citação, índice que engloba os juros e a correção monetária. Portanto, a manutenção dos juros da mora de 1% ao mês na fase judicial, cumulada com a SELIC, com amparo em suposta coisa julgada, implicaria bis in idem e enriquecimento sem causa, o que não se admite e contraria expressamente a decisão do STF nas ADI' s 5.867 e 6.021 e ADC' s 58 e 59. Portanto, a aplicação da tese vinculante proferida pelo STF nos autos das referidas ações constitucionais se impõe, não podendo ser cindida ou aplicada parcialmente, somente quanto a um ou outro aspecto, inclusive porque a própria modulação ocorrida por ocasião do julgamento já ressalva expressamente os casos a que não se aplica. No caso, não se constata a alegada omissão ou quaisquer outros vícios de procedimento. No entanto, dada a relevância da controvérsia, deve ser dado provimento aos embargos de declaração para prestar esclarecimentos. Embargos de declaração conhecidos e providos para prestar esclarecimentos, sem efeito modificativo. (TST - ED: 10000450620165020467, Relator: Alexandre De Souza Agra Belmonte, Data de Julgamento: 27/10/2021, 3ª Turma, Data de Publicação: 05/11/2021) Com a publicação da Lei 14.905/2024, que alterou os arts. 389 e 406 do CC, há de se fazer pequenas alterações, para manter a compatibilidade dos entendimentos supracitados e da nova legislação. Assim, entendo que na fase pré-judicial, deve incidir IPCA-E acrescido de juros de mora, conforme art. 39 da Lei 8177/91, e na fase judicial, haverá duas diferenciações: da distribuição da ação até o dia 29.08.2024, será aplicada a taxa SELIC; a partir de 30.08.2024, deverá incidir a nova redação promovida pela Lei 14.905/2024, ou seja, IPCA e juros de mora de acordo com o comando legal (Taxa SELIC menos IPCA). Nesse sentido é o TST: A) AGRAVO DA RECLAMADA. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.467/20174 . ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS APLICÁVEIS AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. TESE FIRMADA PELO STF NO JULGAMENTO CONJUNTO DAS AÇÕES DECLARATÓRIAS DE CONSTITUCIONALIDADE (ADCS) 58 E 59 E DAS AÇÕES DIRETAS DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIS) 5867 E 6021. Ante as razões apresentadas pela agravante, afasta-se o óbice oposto na decisão monocrática. Agravo conhecido e provido . B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS APLICÁVEIS AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. TESE FIRMADA PELO STF NO JULGAMENTO CONJUNTO DAS AÇÕES DECLARATÓRIAS DE CONSTITUCIONALIDADE (ADCS) 58 E 59 E DAS AÇÕES DIRETAS DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIS) 5867 E 6021. TRANSCENDÊNCIA RECONHECIDA . 1. No caso, o Tribunal Regional determinou a aplicação do IPCA-E + juros de 1% ao mês para o período pré-processual e a taxa Selic (englobando juros e correção monetária) para o período processual (a partir do ajuizamento da ação). 2. Aparente violação do art . 102, § 2º, da Constituição Federal, nos moldes do art. 896 da CLT, a ensejar o provimento do agravo de instrumento, nos termos do artigo 3º da Resolução Administrativa nº 928/2003. Agravo de instrumento conhecido e provido. C) RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA . ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS APLICÁVEIS AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. TESE FIRMADA PELO STF NO JULGAMENTO CONJUNTO DAS AÇÕES DECLARATÓRIAS DE CONSTITUCIONALIDADE (ADCS) 58 E 59 E DAS AÇÕES DIRETAS DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIS) 5867 E 6021. OBSERVÂNCIA DAS ALTERAÇÕES PROMOVIDAS PELA LEI Nº 14.905/2024 AOS ARTS . 389 E 406 DO CÓDIGO CIVIL. TRANSCENDÊNCIA RECONHECIDA 1. O Tribunal Regional determinou a aplicação do IPCA-E + juros de 1% ao mês para o período pré-processual e a taxa Selic (englobando juros e correção monetária) para o período processual (a partir do ajuizamento da ação). 2 . Em sessão do dia 18/12/2020, o Supremo Tribunal Federal decidiu, por maioria, pela procedência parcial das ADCs 58 e 59 e ADIs 6021 e 5867, conferindo interpretação conforme à Constituição aos artigos 879, § 7º, e 899, § 4º, da CLT, na redação dada pela Lei 13.467 de 2017, no sentido de considerar que à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho deverão ser aplicados, até que sobrevenha solução legislativa , os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam, a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). 3 . Acolhidos parcialmente os embargos de declaração opostos pela AGU, foi sanado erro material constante da decisão de julgamento e do resumo do acórdão, de modo a estabelecer "a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação , a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil)", sem conferir efeitos infringentes. 4. Ocorre que a Lei nº 14 .905/2024 alterou os arts. 389 e 406 do Código Civil, para estabelecer o IPCA como índice de correção monetária e fixar os juros de acordo com a taxa legal, que corresponderá à taxa Selic deduzido o IPCA, nas condenações cíveis. 5. Dessa forma, permanecendo íntegra a ratio decidendi do julgamento das ADI-5867, ADI-6021, ADC 58 e ADC 59 e conforme expressamente determinado na referida decisão, os créditos trabalhistas, até que sobrevenha solução legislativa, serão atualizados pelos mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, que passam a corresponder, respectivamente, ao IPCA e à taxa legal (SELIC deduzido o IPCA), nos termos da nova redação dos artigos 389 e 406 do CC, vigente 60 dias após a publicação da Lei 14 .905/2024. 6. Necessária, pois, a adequação da decisão regional à tese de caráter vinculante fixada pela Suprema Corte, bem como às alterações inseridas pela Lei nº 14.905/2024 no Código Civil, determinar que o crédito trabalhista deferido na presente ação seja atualizado pelo IPCA-E e juros legais (art . 39, caput , da Lei 8.177/1991), na fase pré-judicial, e, a partir do ajuizamento da ação até a entrada em vigor da Lei nº 14.905/2024, pela taxa SELIC, que abarca correção monetária e juros de mora (art. 406 do CC, na sua redação anterior) . Posteriormente, a atualização do crédito se dará pelo IPCA e juros de mora , conforme a taxa legal, nos termos da nova redação dos artigos 389 e 406 do CC (vigente 60 dias após a publicação da Lei 14.905/2024), observados os parâmetros fixados pelo STF no julgamento das ADI-5867, ADI-6021, ADC 58 e ADC 59. 7. Configurada a violação do artigo 102, § 2º, da Constituição Federal, impõe-se o provimento ao recurso de revista . Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR: 01442006520095170009, Relator.: Hugo Carlos Scheuermann, Data de Julgamento: 18/09/2024, 1ª Turma, Data de Publicação: 20/09/2024) Quanto às contribuições previdenciárias (art. 879, §4º, da CLT), a correção monetária e juros devem observar a taxa SELIC, conforme art. 35 da Lei 8212/91 e art. 61, §3º, da Lei 9430/96. Por fim, incabível a indenização suplementar, sob pena de ofensa ao que foi decidido pelo STF. Nesse sentido é a jurisprudência do TST: RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. VÍNCULO DE EMPREGO - PERÍODO NÃO ANOTADO NA CTPS (art. 29 da CLT e divergência jurisprudencial). As premissas fáticas constantes no v. acórdão recorrido, que não podem ser objeto de reexame nesta Corte, ante o óbice da Súmula nº 126/TST, foram no sentido de que a reclamante não comprovou que a prestação de serviços se iniciou em momento anterior ao disposto na CTPS, a qual possui presunção relativa de veracidade nas suas anotações. Recurso de revista não conhecido. DANOS MORAIS - GESTANTE - DISPENSA NO PERÍODO ESTABILITÁRIO - NÃO CONFIGURAÇÃO DE DANO IN RE IPSA (arts. 5º, V e X, da CF, 186, 927 e 944 do CC, 333 do CPC/73 e 818 da CLT e divergência jurisprudencial). A jurisprudência desta Corte é firme no sentido de que a despedida da empregada gestante, no curso da estabilidade provisória, por si só, não caracteriza dano moral passível de indenização, salvo se restar comprovada de modo concreto a violação de algum dos direitos da personalidade da trabalhadora - o que não consta do acórdão recorrido. Recurso de revista não conhecido. ADICIONAL DE ASSIDUIDADE (divergência jurisprudencial). Não há que se falar em divergência jurisprudencial, eis que os arestos transcritos são do mesmo TRT prolator da decisão recorrida. Óbice do art. 896, a, da CLT. Recurso de revista não conhecido. VALE-COMPRAS E MULTA CONVENCIONAL . "A admissibilidade do recurso de revista por violação tem como pressuposto a indicação expressa do dispositivo de lei ou da Constituição tido como violado." (Súmula nº 221 desta Corte). Recurso de revista não conhecido. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - BASE DE CÁLCULO (contrariedade à Súmula nº 228/TST e divergência jurisprudencial). A constatação de que o acórdão recorrido encontra-se em consonância com a Súmula Vinculante nº 04 do STF obsta a admissibilidade do apelo. Recurso de revista não conhecido. INTERVALO DO ARTIGO 384 DA CLT . A matéria restou superada por esta Corte que, em sua composição plena, ao apreciar o IIN-RR-1.540/2005-046-12-00.5, afastou a inconstitucionalidade do artigo 384, tendo por fundamento o princípio da isonomia real, segundo o qual devem ser tratados de forma igual, os iguais, e desigual, os desiguais, julgando, assim, que o referido dispositivo da CLT é dirigido, exclusivamente, às trabalhadoras. Logo, é de se reconhecer que o artigo 384 da CLT foi recepcionado pela Constituição de 1988, sendo aplicável exclusivamente às trabalhadoras, em atendimento ao princípio da isonomia real. Ademais, este Tribunal já acumula decisões proferidas posteriormente ao julgamento do incidente de inconstitucionalidade, no sentido de serem devidas horas extras decorrentes da não observância do intervalo previsto no artigo 384 da CLT. Precedentes. Para além disso, importante acrescentar que o Pleno do Supremo Tribunal Federal, na Sessão Virtual realizada entre os dias 03/09/2021 a 14/09/2021, retomou o julgamento do RE nº 658.312 (Tema nº 528), ocasião em que, por unanimidade, fixou a seguinte tese de repercussão geral: "O art. 384 da CLT, em relação ao período anterior à edição da Lei n. 13.467/2017, foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, aplicando-se a todas as mulheres trabalhadoras". Em outras palavras, aquela Suprema Corte consagrou entendimento na linha da jurisprudência deste C. TST. Ademais, descabe o argumento de que o desrespeito ao referido intervalo implica mera infração administrativa, porquanto a sua não observância atrai a quitação do intervalo como hora extra. Tal entendimento já se encontra consolidado nesta Corte, pois este Tribunal já acumula decisões proferidas posteriormente ao julgamento do incidente de inconstitucionalidade, no sentido de serem devidas horas extras decorrentes da não observância do intervalo previsto no artigo 384 da CLT, por não configurar mera infração administrativa. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA - INDENIZAÇÃO SUPLEMENTAR (arts. 404 e 405 do CC). A jurisprudência uniforme desta Corte tem decidido pela não aplicação da regra do art. 404 do Código Civil ao Processo do Trabalho (indenização suplementar), porquanto o art. 39 da Lei nº 8.177/1991 estabelece regra específica a respeito da atualização monetária dos créditos trabalhistas. Precedentes. Recurso de revista não conhecido. HONORÁRIOS DE ADVOGADO - RECLAMANTE NÃO ASSISTIDA PELO SINDICATO PROFISSIONAL - DEMANDA AJUIZADA EM MOMENTO ANTERIOR À ENTRADA EM VIGOR DA LEI Nº 13.467/17 (alegação de violação dos artigos 133 da CF e 20 do CPC/73 e divergência jurisprudencial). "Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família" (Súmula/TST nº 219, I, com a redação conferida pela Res. 197/2015, DEJT de 14, 15 e 18/05/2015). Recurso de revista não conhecido. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS - RESPONSABILIDADE (alegação de violação ao artigo 33, § 5º, da Lei nº 8.212/91 e divergência jurisprudencial). "É do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais, resultantes de crédito do empregado oriundo de condenação judicial. A culpa do empregador pelo inadimplemento das verbas remuneratórias, contudo, não exime a responsabilidade do empregado pelos pagamentos do imposto de renda devido e da contribuição previdenciária que recaia sobre sua quota-parte. (Súmula nº 368, II, do TST)". Recurso de revista não conhecido. MULTA DO ARTIGO 475-J DO CPC/73 (alegação de divergência jurisprudencial). A questão da aplicação da multa prevista no artigo 475-J do CPC/73 (atual artigo 523, § 1º, do CPC/2015) está pacificada nesta Corte por meio do decidido pelo Tribunal Pleno do TST no IRR- 1786-24.2015.5.04.0000, o qual firmou a tese de que "a multa coercitiva do art. 523, § 1º, do CPC de 2015 (art. 475-J do CPC de 1973) não é compatível com as normas vigentes da CLT por que se rege o Processo do Trabalho, ao qual não se aplica". Recurso de revista não conhecido. (TST - RR: 480820125090019, Relator: Renato De Lacerda Paiva, Data de Julgamento: 16/02/2022, 7ª Turma, Data de Publicação: 25/02/2022) Ademais, o STF vem cassando através da reclamação constitucional as decisões que têm aplicado o art. 404 do CC, ou seja, uma indenização suplementar por descumprimento das ADCs 58 e 59/DF e ADIs 6021 e 5867/DF, conforme MCRecl 46.972/SP; 47.817/SP; dentre outras. Quanto aos danos morais, há de se aplicar o novo entendimento anteriormente mencionado, a partir do arbitramento, compatibilizando a Súmula 439 do TST com o decidido nas ADCs 58 e 59. Nesse sentido é o TST: EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. DANO MORAL COLETIVO. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA APLICÁVEL. INTERPRETAÇÃO DA SÚMULA Nº 439 DO TST À LUZ DO DECIDIDO PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL NO JULGAMENTO DA ADC 58. Constatada a necessidade de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional, devem-se acolhidos os embargos de declaração para, imprimindo efeito modificativo ao julgado embargado, determinar que em fase de liquidação, seja observada, tão-somente, a incidência da taxa SELIC (conforme tese fixada na ADC 58) a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor (Súmula nº 439 do TST), sendo indevida a incidência de correção monetária e juros na fase pré-judicial, bem como a contagem de juros a partir do ajuizamento da ação. Embargos de declaração conhecidos e providos, com efeito modificativo . (TST - ED-RRAg: 00111898920175150113, Relator: Alberto Bastos Balazeiro, Data de Julgamento: 08/09/2022, 3ª Turma, Data de Publicação: 09/09/2022) Por fim, a taxa SELIC a ser aplicada é a da Fazenda Nacional (Receita Federal), haja vista que os precedentes do STF foram de aplicar o art. 406 do CC, que remete aos índices em vigor para a mora do pagamento de impostos devidos à Fazenda Nacional (art. 84, da Lei 8981/95), estando corretos os cálculos homologados. Nesse sentido é a jurisprudência: AGRAVO DE PETIÇÃO. TAXA SELIC. TABELA DA RECEITA FEDERAL. Na atualização dos débitos trabalhistas, a partir do ajuizamento da ação, aplica-se a taxa SELIC, conforme decisão da ADC 58, o que deve ser feito de acordo com a tabela da Receita Federal, que é utilizada para pagamento dos impostos devidos à Fazenda Nacional, que inclui correção monetária e juros. (TRT-3 - AP: 00956008820095030110 MG 0095600-88.2009.5.03.0110, Relator: Sercio da Silva Pecanha, Data de Julgamento: 22/04/2022, Oitava Turma, Data de Publicação: 27/04/2022.) DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS A mera concessão do certificado CEBAS não acarreta a isenção das contribuições previdenciárias, necessitando comprovar os requisitos do art. 3º, da Lei Complementar 187/2021, o que não ocorreu no presente caso. Nesse sentido é o TST: DIREITO DO TRABALHO. DIREITO CONSTITUCIONAL. RECURSO DE REVISTA. ENTIDADE FILANTRÓPICA . ISENÇÃO DA COTA PREVIDENCIÁRIA PATRONAL. LEI COMPLEMENTAR Nº 187/2021. REQUISITOS NÃO PREENCHIDOS. SÚMULA Nº 126 DO TST . TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. 1. Recurso de revista contra acórdão regional que negou provimento ao recurso ordinário da ré. 2 . A discussão cinge-se ao cumprimento dos requisitos instituídos em lei para a entidade filantrópica ser isenta de recolhimento da cota patronal. 3. O Tribunal Regional firmou a convicção de que, “ ainda que reconhecida a condição de portadora do CEBAS, a reclamada não demonstrou a observância dos demais pressupostos previstos no artigo 3º da LC 187/2021 para a isenção da contribuição para a seguridade social pretendida, sendo certo que o art. 195, § 7º, da Constituição, exige para tanto o cumprimento de todos os requisitos previstos em lei .” 4. Logo, a controvérsia foi dirimida ao rés da prova, atraindo a incidência da Súmula n. 126 do TST como óbice ao processamento do recurso de revista. 5 . Nesse contexto, diante dos referidos óbices, não se viabiliza o provimento do apelo, conduzindo, como corolário, ao reconhecimento da ausência de transcendência da causa. Recurso de revista não conhecido. (TST - RR: 00008512820205100101, Relator.: Amaury Rodrigues Pinto Junior, Data de Julgamento: 18/12/2024, 1ª Turma, Data de Publicação: 28/01/2025) EMBARGOS DE DECLARAÇÃO OPOSTOS PELA RECLAMADA. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017. SUMARÍSSIMO . CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. ENTIDADE FILANTRÓPICA. COTA PATRONAL. ISENÇÃO . JUNTADA DO CERTIFICADO DE ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (CEBAS). INSUFICIÊNCIA. VÍCIOS NÃO CONFIGURADOS. O acórdão embargado não contém vício de fundamentação, tendo sido expressamente consignado por esta Turma o entendimento de que a mera demonstração da natureza filantrópica da instituição não se mostra suficiente ao atendimento dos requisitos previstos no art . 29 da Lei 12.101/2009 para se conferir isenção tributária à reclamada. A esse respeito, inclusive, transcreveu-se passagem da decisão do TRT em que foi registrado que os referidos pressupostos legais não se resumem à titularidade do CEBAS. Com base nessas premissas, concluiu-se, de forma lógica e coesa, que "à míngua de outros elementos de prova delineados no acórdão, não há como se acolher a pretensão recursal sem se imiscuir no reexame do conjunto fático-probatório dos autos, ao arrepio da Súmula 126 do TST" . Inexistentes, pois, os vícios de procedimento previstos nos artigos 897-A da CLT e 1.022 do CPC. Embargos de declaração conhecidos e não providos. (TST - ED-RRAg: 0000436-42 .2020.5.10.0005, Relator.: Delaide Alves Miranda Arantes, Data de Julgamento: 30/04/2024, 8ª Turma, Data de Publicação: 06/05/2024) EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. COTA PATRONAL . ISENÇÃO PREVISTA NO ART. 195, § 7º, DA CONSTITUIÇÃO A ENTIDADES BENEFICENTES. REQUISITOS ENUMERADOS EM LEI. INSUFICIÊNCIA DO CERTIFICADO DE ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - CEBAS . 1. Cinge-se a controvérsia a aferir os requisitos para a isenção da contribuição patronal para a seguridade social prevista no art. 195, § 7º, da Constituição da Republica. 2 . A Lei nº 12.101/2009, que regulamentava o referido comando constitucional, previa, no art. 29, uma pluralidade de requisitos para que a entidade beneficente certificada fizesse jus à imunidade. Em outros termos, não estipulava que a mera certificação se afigurasse suficiente para a imunidade . Note-se que diversos dispositivos da Lei nº 12.101/2009 foram declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento da ADI 4.480, mas, embora instada, a Corte Suprema não julgou inconstitucional o art. 29 e incisos da Lei nº 12 .101/2009, à exceção do inciso VI, que, assim, vigeram até a revogação do diploma pela Lei Complementar nº 187, de 16/12/2021. A nova lei dispõe acerca da imunidade prevista no art. 195, § 7º, da Constituição, e revela texto mais explícito acerca da insuficiência da certificação para a isenção, ao estatuir que farão jus à imunidade de que trata oas entidades beneficentes "certificadas nos termos desta Lei Complementar, e que atendam, cumulativamente", aos requisitos que enumera. 3 . Com efeito, o Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social - CEBAS - consiste em documento expedido pelo Poder Executivo Federal, por meio dos Ministérios da Educação, do Desenvolvimento Social e Agrário e da Saúde, a depender da área de atuação preponderante da entidade, destinado a pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas como entidades beneficentes de assistência social que prestem serviços nas áreas de educação, assistência social ou saúde. Da leitura do art. 29 da revogada Lei nº 12.101/09 e do art . 3º da Lei Complementar nº 187/2021 extraem-se requisitos para a isenção previdenciária prevista no art. 195, § 5º, da Constituição que transbordam a mera obtenção de certificação , uma vez que dirigidos a entidades beneficentes já certificadas na forma da lei. Contrario sensu , afigura-se plenamente viável que entidades beneficentes regularmente certificadas na forma da lei não logrem demonstrar os requisitos listados nos incisos e, por tal razão, não tenham direito à imunidade prevista no art. 195, § 7º, da Constituição . 4. Observa-se, assim, que o certificado CEBAS, por si só, comprova apenas que se trata de entidade beneficente , mas não demonstra o preenchimento de todos os requisitos elencados no art. 29 da Lei nº 12.101/2009, dentre os quais a certificação é apenas o primeiro, para ter direito à isenção das contribuições, conforme comando constitucional . Nesse sentido há julgados de cinco Turmas do TST. 5. Nesse contexto, não se cogitando do preenchimento de todos os requisitos a que alude o art. 29 da Lei nº 12 .101/2009, mas tão somente do certificado CEBAS, não comporta reforma o julgado que não reconheceu à embargante a isenção da contribuição para a seguridade social prevista no art. 195, § 7º, da Constituição. Embargos de que se conhece e a que se nega provimento. (TST - E-ARR: 1000920-64 .2017.5.02.0006, Relator.: Alberto Bastos Balazeiro, Data de Julgamento: 10/08/2023, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: 18/08/2023) Haverá incidência de contribuições previdenciárias sobre as parcelas deferidas de natureza salarial, nos termos do art. 28 da Lei nº 8212/91, sendo a responsabilidade pela efetivação dos recolhimentos da entidade empregadora, autorizando-se a dedução (quanto aos créditos do autor) dos valores correspondentes ao percentual dos encargos devidos pelo empregado, conforme a legislação previdenciária, nos termos do artigo 28 da Lei 8.212/91. Conforme entendimento do TST, Súmula 368, II, “a culpa do empregador pelo inadimplemento das verbas remuneratórias, contudo, não exime a responsabilidade do empregado pelos pagamentos do imposto de renda devido e da contribuição previdenciária que recaia sobre sua quota-parte”. Quanto ao fato gerador da contribuição previdenciária, deve-se observar os itens IV e V da Súmula 368 do TST. O imposto de renda será deduzido no momento em que o crédito, de alguma forma, tornar-se disponível a parte Reclamante, incidindo sobre as parcelas de cunho salariais, acrescidas de juros e correção monetária, utilizando-se o critério mensal para o cálculo, nos termos do art. 12A da Lei 7.713/1998 e regulamentação da Instrução Normativa n 1.127/2011 da Receita Federal e da jurisprudência do C. TST. HONORÁRIOS PERICIAIS A temática está regulada na CLT no art. 790-B: Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 1o Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 2o O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 3o O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) O STF pacificou a questão no julgamento da ADI 5766, entendendo ser inconstitucional a exigência de honorários periciais no caso de deferimento da Justiça Gratuita, mesmo que tenha recebido valores em outros processos, por violar o art. 5º, LXXIV, da CF. Ante a sucumbência da Reclamada no objeto da prova, deverá ela responder pelos honorários periciais em favor do Perito, que arbitro em R$ 2.000,00, levando em consideração o grau de zelo do trabalho técnico realizado, o lugar de prestação de serviços, a natureza da causa e o tempo exigido para o seu serviço. 3-DISPOSITIVO Diante de todo o exposto, rejeito as preliminares, e julgo PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por LEA MAURA DE SOUZA FROES em face de SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHOS – INSV – INSTITUTO DE SAUDE NOSSA SENHORA DA VITORIA, conforme fundamentação supra, parte integrante deste decisum, condenando a reclamada nos seguintes termos: pagar os complementos do piso salarial da categoria dos meses de maio de 2023 até o encerramento do contrato de trabalho, bem como os reflexos em aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3, horas extras, adicional noturno e FGTS + 40%, deduzido os valores recebidos;pagar novo aviso prévio;proceder com o recolhimento do FGTS (meses ausentes e multa de 40%) junto à Caixa Econômica Federal no prazo de 5 dias do trânsito em julgado da sentença, sob pena de multa diária de R$ 500,00, limitado a R$ 2.000,00.pagar multa do art. 467 da CLT, em relação à multa de 40% do FGTS;restituir o valor de R$ 868,92;pagar diferença do adicional de insalubridade de 40% sobre o salário-mínimo, haja vista que recebia adicional de 20%, com reflexos em horas extras, 13º salários, férias com 1/3 e FGTS mais a multa de 40%;deverá a reclamada no prazo de 5 dias do trânsito em julgado retificar o PPP, sob pena de fixação de multa por este juízo.pagar diferenças do adicional noturno de 40% (pois já recebia adicional de 20%), com reflexos em aviso prévio, 13º salários, férias com 1/3, horas extras e FGTS com a multa de 40%. Defiro os benefícios da Justiça Gratuita a parte reclamante. Condeno a Reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de 10% sobre o proveito econômico dos pedidos acolhidos, nos termos do art. 791-A da CLT. Condeno o reclamante ao pagamento dos honorários advocatícios de sucumbência de 10% ao advogado da reclamada apurados sobre os valores dos pedidos julgados improcedentes da inicial, os quais, ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executados neste processo se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta decisão, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. Ante a sucumbência da Reclamada no objeto da prova, deverá ela responder pelos honorários periciais em favor do Perito, que arbitro em R$ 2.000,00, levando em consideração o grau de zelo do trabalho técnico realizado, o lugar de prestação de serviços, a natureza da causa e o tempo exigido para o seu serviço. Autorizo a dedução de parcelas pagas a mesmo título, evitando assim o enriquecimento ilícito do reclamante. Indefiro os demais pedidos e requerimentos. No que se refere aos índices de atualização monetária e juros de mora, deverão seguir os parâmetros fixados pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento das ADCs 58 e 59 e Lei 14.905/2024. Assim, entendo que na fase pré-judicial, deve incidir IPCA-E acrescido de juros de mora, conforme art. 39 da Lei 8177/91, e na fase judicial, haverá duas diferenciações: da distribuição da ação até o dia 29.08.2024, será aplicada a taxa SELIC; a partir de 30.08.2024, deverá incidir a nova redação promovida pela Lei 14.905/2024, ou seja, IPCA e juros de mora de acordo com o comando legal (Taxa SELIC menos IPCA). Quanto às contribuições previdenciárias (art. 879, §4º, da CLT), a correção monetária e juros devem observar a taxa SELIC, conforme art. 35 da Lei 8212/91 e art. 61, §3º, da Lei 9430/96. Em relação aos danos morais, há de o novo entendimento anteriormente mencionado, a partir do arbitramento, compatibilizando a Súmula 439 do TST com o decidido nas ADCs 58 e 59. A taxa SELIC a ser aplicada é a da Fazenda Nacional (Receita Federal). Haverá incidência de contribuições previdenciárias sobre as parcelas deferidas de natureza salarial, nos termos do art. 28 da Lei nº 8212/91, sendo a responsabilidade pela efetivação dos recolhimentos da entidade empregadora, autorizando-se a dedução (quanto aos créditos do autor) dos valores correspondentes ao percentual dos encargos devidos pelo empregado, conforme a legislação previdenciária, nos termos do artigo 28 da Lei 8.212/91 e Súmula 368, inciso II, do TST. Conforme entendimento do TST, Súmula 368, II, “a culpa do empregador pelo inadimplemento das verbas remuneratórias, contudo, não exime a responsabilidade do empregado pelos pagamentos do imposto de renda devido e da contribuição previdenciária que recaia sobre sua quota-parte”. Quanto ao fato gerador da contribuição previdenciária, deve-se observar os itens IV e V da Súmula 368 do TST. O imposto de renda será deduzido no momento em que o crédito, de alguma forma, tornar-se disponível a parte Reclamante, incidindo sobre as parcelas de cunho salariais, acrescidas de juros e correção monetária, utilizando-se o critério mensal para o cálculo, nos termos do art. 12A da Lei 7.713/1998 e regulamentação da Instrução Normativa n 1.127/2011 da Receita Federal e da jurisprudência do C. TST. Custas pela reclamada, no importe de R$ 1000,00, calculadas com base no valor de R$ 50.000,00, atribuído por este juízo (art. 789, §2º, CLT). Intime-se a União. Intimem-se as partes. Nada mais. BETIM/MG, 26 de maio de 2025. ALEXANDRE MOREIRA DOS SANTOS ALMEIDA Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHOS - INSV - INSTITUTO DE SAUDE NOSSA SENHORA DA VITORIA

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Gustavo Vinicius Da Mata Fonseca e outros x Santa Casa De Misericordia De Oliveira Dos Campinhos - Insv - Instituto De Saude Nossa Senhora Da Vitoria

ID: 281167972

Tribunal: TRT3 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de Betim Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010183-66.2025.5.03.0027

Data de Disponibilização: 27/05/2025

Polo Ativo:

GUSTAVO VINICIUS DA MATA FONSECA LEA MAURA DE SOUZA FROES

Polo Passivo:

SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHOS - INSV - INSTITUTO DE SAUDE NOSSA SENHORA DA VITORIA

Notificação

Advogados:

INGRID MACEDO DE OLIVEIRA

OAB/BA XXXXXX Desbloquear

LUCIANO JOSE DE OLIVEIRA ALMEIDA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ALESSIO FABIANI ROSENDO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE BETIM 0010183-66.2025.5.03.0027 : LEA MAURA DE SOUZA FROES : SANTA CASA DE MISERICORDIA D… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE BETIM 0010183-66.2025.5.03.0027 : LEA MAURA DE SOUZA FROES : SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHOS - INSV - INSTITUTO DE SAUDE NOSSA SENHORA DA VITORIA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 5525311 proferida nos autos. SENTENÇA 1-RELATÓRIO LEA MAURA DE SOUZA FROES ajuizou reclamação trabalhista em 12.02.2025, em face de SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHOS – INSV INSTITUTO DE SAUDE NOSSA SENHORA DA VITORIA, narrando e pedindo o que consta da inicial. Deu à causa o valor de R$ 153.255,24. Audiência una realizada em 18.03.2025, presente as partes, infrutífera a conciliação, foi apresentada contestação e documentos. Impugnação apresentada. Perícia técnica realizada. Na instrução processual foram ouvidas as partes e testemunha. Razões finais apresentadas. Conciliação rejeitada. É o relatório. 2-FUNDAMENTAÇÃO LIMITAÇÃO DOS VALORES Pugna a reclamada que eventual condenação seja limitada pelos valores apresentados na inicial. Pois bem. Como cediço, a decisão judicial fica limitada aos limites estatuídos pelas partes na inicial e contestação:  Art. 141. O juiz decidirá o mérito nos limites propostos pelas partes, sendo-lhe vedado conhecer de questões não suscitadas a cujo respeito a lei exige iniciativa da parte. Art. 492. É vedado ao juiz proferir decisão de natureza diversa da pedida, bem como condenar a parte em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado. Parágrafo único. A decisão deve ser certa, ainda que resolva relação jurídica condicional.  O entendimento do nosso Tribunal Regional do Trabalho é pela indicação meramente estimativa dos valores, não havendo vinculação. Nesse sentido é a Tese Prevalecente nº 16: Rito Sumaríssimo. Valor correspondente aos pedidos, indicado na petição inicial (art. 852-B, da CLT). Inexistência de limitação, na liquidação, a este valor. No procedimento sumaríssimo, os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 852-B, I, da CLT, configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido e não um limite para apuração das importâncias das parcelas objeto de condenação, em liquidação de sentença. (Oriunda do julgamento do IUJ 0010465-69.2017.5.03.0000. RA 207/2017, disponibilização: DEJT/TRT-MG/Cad. Jud. 21, 22 e 25/09/2017). Nesse sentido é a jurisprudência: PETIÇÃO INICIAL. LIQUIDAÇÃO DOS PEDIDOS. EXTINÇÃO DA DEMANDA. IMPOSSIBILIDADE. Não se pode exigir que a parte proceda à prévia liquidação dos pedidos, demonstrando os valores com cálculos detalhados, mas apenas que apresente uma indicação do valor, por simples estimativa, valores estes que guardam consonância com o valor da causa. Cumprido tal requisito pela parte, não há que se falar em inépcia da inicial. Inteligência do artigo 840, §§ 1º e 3º da CLT. (TRT-3 - ROT: 00107856320225030059 MG 0010785-63.2022.5.03.0059, Relator: Marco Antonio Paulinelli Carvalho, Data de Julgamento: 15/03/2023, Decima Primeira Turma, Data de Publicação: 16/03/2023.) LIMITAÇÃO DOS PEDIDOS AOS VALORES INDICADOS NA INICIAL. DESCABIMENTO. Os valores indicados na exordial apenas retratam uma estimativa de conteúdo econômico do pedido, tendo o condão de guiar o rito processual a ser seguido, não podendo prejudicar a realidade fática caso o valor apuado seja superior ao apontado pela parte autora. Nessa esteira, a Tese Jurídica Prevalecente nº 16 deste Regional. (TRT-3 - ROT: 00104276120205030094 MG 0010427-61.2020.5.03.0094, Relator: Antonio Carlos R.Filho, Data de Julgamento: 02/03/2023, Setima Turma, Data de Publicação: 03/03/2023.) Diante do exposto, rejeito o pedido. DENUNCIAÇÃO DA LIDE OU CHAMAMENTO AO PROCESSO Pugna a parte reclamada pela denunciação da lide ou chamamento ao processo do município de Betim-MG, em virtude do instrumento contratual das partes. Contudo, os institutos de intervenção de terceiros têm aplicabilidade restrita no processo do trabalho, dependendo da concordância da parte reclamante, haja vista ser o maior interessado na celeridade e efetividade da demanda. Não se aplica o art. 125, II, do CPC, haja vista que cabe, se a parte reclamada entender necessária, ação de regresso contra o órgão público, o que afasta a competência da Justiça do Trabalho, conforme art. 114, I, da CF. Não se aplica o art. 130 do CPC, por ausência de enquadramento jurídico no presente caso. Diante do exposto, rejeito o pedido. INCOMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO – CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA Prejudicada a análise, pois o reclamante não pleiteou que a reclamada arcasse com os pagamentos das contribuições previdenciárias de parcelas não deferidas na sentença. INÉPCIA DA INICIAL Pugna o reclamante pela inépcia da inicial quanto à incidência de CCT que não participou de sua formação. No processo do trabalho vige o princípio da simplicidade, bastando que haja uma breve exposição dos fatos com seus pedidos e valores para reste preenchido os requisitos da inicial, conforme apresentada. Não houve prejuízo à defesa (art. 794, da CLT), conforme se vislumbra da apresentação da contestação. Diante do exposto, rejeito. PISO DA CATEGORIA –ENFERMAGEM Pugna a parte reclamante pelo pagamento das diferenças do piso da categoria com reflexos. A parte reclamada impugna. A Lei 14.434/2022 instituiu um novo piso salarial nacional para os profissionais da enfermagem, abrangendo enfermeiros, técnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem e parteiras. A legislação estabelece que o valor do piso salarial para enfermeiros será de R$4.750,00, com pisos proporcionais para as demais categorias. Confira-se a redação: “Art. 15-A: O piso salarial nacional dos Enfermeiros contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será de R$ 4.750,00 (quatro mil setecentos e cinquenta reais) mensais. Parágrafo Único: O piso salarial dos profissionais celetistas de que tratam os arts. 7º, 8º e 9º desta Lei é fixado com base no piso estabelecido no caput deste artigo, para o Enfermeiro, na razão de: I - 70% (setenta por cento) para o Técnico de Enfermagem; 50% (cinquenta por cento) para o Auxiliar de Enfermagem e para a Parteira.” Na Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 7222, o Supremo Tribunal Federal (STF) concedeu, inicialmente, uma medida cautelar que suspendeu os efeitos da Lei 14.434/2022, devido a preocupações com o impacto econômico e a possibilidade de demissões em massa no setor de saúde. Essa decisão cautelar foi tomada com base em alegações de que a aplicação imediata do piso poderia comprometer a viabilidade financeira de hospitais e entidades de saúde, além de gerar possíveis prejuízos à qualidade dos serviços de saúde oferecidos à população, conforme se depreende da ementa: Ementa: Direito constitucional e processo legislativo. Ação direta de inconstitucionalidade. Referendo de medida cautelar. Lei nº 14.434/2022 e Emenda Constitucional nº 124/2022. Piso salarial dos profissionais de enfermagem. Ausência de avaliação de impacto, pondo em risco valores constitucionais. Cautelar deferida. 1. Ação direta de inconstitucionalidade contra a Lei nº 14.434/2022, que altera a Lei nº 7.498/1986 para instituir o piso salarial nacional do enfermeiro, do técnico de enfermagem, do auxiliar de enfermagem e da parteira, a ser aplicado (a) aos profissionais contratados sob o regime da CLT, (b) aos servidores públicos civis da União, das autarquias e fundações públicas federais e (c) aos servidores dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, de suas autarquias e fundações. 2. As questões constitucionais postas nesta ação são sensíveis. De um lado, encontra-se o legítimo objetivo do legislador de valorizar os profissionais, que, durante o longo período da pandemia da Covid-19, foram incansáveis na defesa da vida e da saúde dos brasileiros. De outro lado, estão os riscos à autonomia dos entes federativos, os reflexos sobre a empregabilidade no setor, a subsistência de inúmeras instituições hospitalares e, por conseguinte, a própria prestação dos serviços de saúde. 3. É preciso atenção, portanto, para que a boa intenção do legislador não produza impacto sistêmico lesivo a valores constitucionais, à sociedade e às próprias categorias interessadas. I. Alegações acerca da inconstitucionalidade da lei 4. São relevantes e merecem consideração detida os argumentos de que teria ocorrido (a) vício de iniciativa no processo legislativo, uma vez que toda sua tramitação se deu sem amparo de norma constitucional legitimadora da instituição do referido piso, sendo que a superveniente constitucionalização via emenda não teria o condão de sanar o vício de origem, (b) violação do princípio federativo, cláusula pétrea constitucional, em razão da interferência drástica na autonomia financeira e orçamentária de Estados e Municípios e (c) desproporcionalidade da medida em relação a muitos de seus destinatários, como Santas Casas, hospitais conveniados ao SUS e entidades estatais mais pobres. 5. Se vier a ser o caso, essas são questões importantes a serem examinadas. II. Necessária avaliação dos impactos da medida legislativa 6. Antes de tudo, porém, valores e bens jurídicos constitucionais substantivos impõem a avaliação prévia acerca (a) do impacto financeiro e orçamentário sobre Estados e Municípios e os riscos para sua solvabilidade ( CF, art. 169, § 1º, I), (b) do impacto sobre a empregabilidade no setor, tendo em vista as alegações plausíveis de demissões em massa trazidas aos autos ( CF, art. 170, VIII) e (c) do impacto sobre a prestação dos serviços de saúde, pelo alegado risco de fechamento de hospitais e de redução nos quadros de enfermeiros e técnicos ( CF, art. 196). 7. Diante dos fundamentos expostos até aqui, considero, em cognição sumária própria das medidas cautelares, plausível a alegação de inconstitucionalidade, ao menos até que esclarecidos os pontos destacados. III. Perigo na demora 8. Há evidente perigo na demora, decorrente da incidência imediata do piso salarial e do alegado risco à prestação dos serviços de saúde, pelas razões expostas acima. 9. Naturalmente, as instituições privadas que tiverem condições de, desde logo, arcar com os ônus do piso constante da lei impugnada não apenas não estão impedidas de fazê-lo, como são encorajadas a assim proceder. As circunstâncias constitucionais e fiscais aqui apontadas não significam que o valor não seja justo e que as categorias beneficiadas não mereçam a remuneração mínima. IV. Dispositivo 10. Referendo da medida cautelar deferida, para suspender os efeitos da Lei nº 14.434/2022 até que sejam avaliados os seus impactos sobre (i) a situação financeira de Estados e Municípios, (ii) a empregabilidade e (iii) a qualidade dos serviços de saúde, tudo com base em informações a serem prestadas, no prazo de 60 (sessenta) dias, pelos entes estatais, órgãos públicos e entidades representativas das categorias e setores afetados, identificados ao final da decisão. (STF - ADI: 7222 DF, Relator: ROBERTO BARROSO, Data de Julgamento: 19/09/2022, Tribunal Pleno, Data de Publicação: PROCESSO ELETRÔNICO DJe-236 DIVULG 21-11-2022 PUBLIC 22-11-2022) Posteriormente, em maio de 2023, o STF revogou parcialmente essa medida cautelar, restabelecendo os efeitos da lei, mas com algumas condições. No setor privado, por exemplo, a implementação do piso salarial exige negociação coletiva entre empregadores e sindicatos. Já no setor público, o pagamento está condicionado ao repasse de recursos federais para os Estados, Distrito Federal e Municípios, sendo que, em caso de insuficiência de recursos, os entes federativos não são obrigados a cumprir integralmente o piso. Decisão: Após o voto do Ministro Roberto Barroso (Relator), que referendava a decisão de 15.05.2023, que revogou parcialmente a medida cautelar, a fim de que sejam restabelecidos os efeitos da Lei nº 14.434/2022, com exceção da expressão acordos, contratos e convenções coletivas constante do seu art. 2º, § 2º, para que seja implementado o piso salarial nacional por ela instituído, nos seguintes termos: "(i) em relação aos servidores públicos civis da União, autarquias e fundações públicas federais (art. 15-B da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial nacional deve ocorrer na forma prevista na Lei nº 14.434/2022; (ii) em relação aos servidores públicos dos Estados, Distrito Federal, Municípios e de suas autarquias e fundações (art. 15-C da Lei nº 7.498/1986), bem como aos profissionais contratados por entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% de seus pacientes pelo SUS (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação da diferença resultante do piso salarial nacional deve se dar em toda a extensão coberta pelos recursos provenientes da assistência financeira da União; (iii) em relação aos profissionais celetistas em geral (art. 15-A da Lei nº 7.498/1986), a implementação do piso salarial nacional deve ocorrer na forma prevista na Lei nº 14.434/2022, a menos que se convencione diversamente em negociação coletiva, a partir da preocupação com eventuais demissões. Quanto aos efeitos da presente decisão, em relação aos profissionais referidos nos itens (i) e (ii), eles se produzem na forma da Portaria GM/MS nº 597, de 12 de maio de 2023; e, em relação aos profissionais referidos no item (iii), para os salários relativos ao período trabalhado a partir de 01º.07.2023. O diferimento dos efeitos da lei em relação ao setor privado se destina a garantir o tempo para a adoção das ações e acordos necessários para que a medida cautelar deferida nestes autos cumpra integralmente o seu propósito, de evitar uma crise no setor de saúde, com repercussão indesejada sobre a manutenção de postos de trabalho e a qualidade do atendimento de saúde de toda a população"; e do voto do Ministro Edson Fachin, que divergia parcialmente do Relator, referendando apenas parcialmente a decisão apresentada, para, diante das novas condições jurídicas postas, revogar integralmente a decisão cautelar originalmente deferida, a fim de que todos os contratos da categoria de enfermeiros, técnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem e parteiras, sejam implementados, respeitando-se o piso salarial nacional, na forma prevista na Lei nº 14.434/2022, e nos termos da Emenda Constitucional 127/2022 e da Lei 14.581/2023, pediu vista dos autos o Ministro Gilmar Mendes. Plenário, Sessão Virtual de 19.5.2023 a 26.5.2023. No caso em análise, é fato que, pelo estatuto social (ID 6a43090), a SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHO – INSV INSTITUTO DE SAÚDE NOSSA SENHORA DA VITÓRIA constitui-se como uma associação civil de direito privado sem fins lucrativos e que, decerto, possui o certificado CEBAS, conforme demonstrado através da publicação no Diário Oficial da União (ID f193d05). O Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social (CEBAS) é um reconhecimento concedido pelo governo federal brasileiro a entidades que prestam serviços gratuitos na área de assistência social, saúde ou educação. Esse certificado é importante porque garante à entidade alguns benefícios. Na decisão do STF, citada acima, extrai-se que a entidades privadas que atendam, no mínimo, 60% de seus pacientes pelo SUS, terá a implementação das diferenças do piso salarial nacional dos enfermeiros custeado por recursos provenientes da União. De acordo com o art. 9º da Lei Complementar 187/2021, a qual dispõe sobre a certificação das entidades beneficentes: Art. 9º Para ser certificada pela prestação de serviços ao SUS, a entidade de saúde deverá, nos termos de regulamento: I - celebrar contrato, convênio ou instrumento congênere com o gestor do SUS; e II - comprovar, anualmente, a prestação de seus serviços ao SUS no percentual mínimo de 60% (sessenta por cento), com base nas internações e nos atendimentos ambulatoriais realizados. § 1º A prestação de serviços ao SUS de que trata o inciso II do caput deste artigo será apurada por cálculo percentual simples, com base no total de internações hospitalares, medidas por paciente por dia, incluídos usuários do SUS e não usuários do SUS, e no total de atendimentos ambulatoriais, medidos por número de atendimentos e procedimentos, de usuários do SUS e de não usuários do SUS, com a possibilidade da incorporação do componente ambulatorial do SUS, nos termos de regulamento. § 2º O atendimento do percentual mínimo de que trata o inciso II do caput deste artigo poderá ser individualizado por estabelecimento ou pelo conjunto de estabelecimentos de saúde da pessoa jurídica, desde que não abranja outra entidade com personalidade jurídica própria que seja por ela mantida. § 3º Para fins do disposto no § 2º deste artigo, no conjunto de estabelecimentos de saúde da pessoa jurídica, poderá ser incorporado estabelecimento vinculado em decorrência de contrato de gestão, no limite de 10% (dez por cento) dos seus serviços. § 4º Para fins do disposto no inciso II do caput deste artigo, a entidade de saúde que aderir a programas e a estratégias prioritárias definidas pela autoridade executiva federal competente fará jus a índice percentual que será adicionado ao total de prestação de seus serviços ofertados ao SUS, observado o limite máximo de 10% (dez por cento). § 5º A entidade de saúde que presta serviços exclusivamente na área ambulatorial deverá observar o disposto nos incisos I e II do caput deste artigo e comprovar, anualmente, a prestação dos serviços ao SUS no percentual mínimo de 60% (sessenta por cento). Nesse sentido, se a reclamada possui o certificado CEBAS, então entende-se que atende no mínimo 60% de seus pacientes pelo SUS e que, portanto, se encaixa na regra de custeio das diferenças pela União. Portanto, o repasse dos valores para pagamento das diferenças salariais de seus empregados deveria ocorrer conforme disponibilização dos créditos pelo ente público. A reclamada argumenta que a responsabilidade pelo pagamento seria através dos repasses da União Federal, bem como pugna pela proporcionalidade à carga horária. A carga horária da reclamante é de 210, conforme jornada especial de 12x36, o que enseja a proporcionalidade do piso da categoria fixado, conforme OJ 23 do TRT/MG. O piso dos enfermeiros é de R$ 4750,00, para uma jornada de 220 horas mensais; pela proporcionalidade, considerando 210 horas mensais, o piso seria de R$ 4.534,09. No documento de id. bbcb882, a reclamada comprova o pagamento de abono no valor de R$ 1.034,09 nos meses de maio a setembro de 2023, não havendo nos demais meses. Cabia à parte reclamada comprovar o não repasse das verbas pela União para justificar o não pagamento da diferença do piso, conforme art. 818, II, da CLT, o que não o fez. Em relação à natureza jurídica da parcela, por se tratar de diferença de piso salarial, há nítido caráter salarial, com reflexos nas demais parcelas trabalhistas, e não natureza indenizatória. Nestes termos, julgo parcialmente procedente o pedido e condeno a reclamada a pagar os complementos do piso salarial da categoria dos meses de maio de 2023 até o encerramento do contrato de trabalho, bem como os reflexos em aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3, horas extras, adicional noturno e FGTS + 40%, deduzido os valores recebidos. NULIDADE DO AVISO PRÉVIO E MULTA DO ART. 477 DA CLT Pugna a parte reclamante pela nulidade do aviso prévio, em razão da sua concessão retroativa e multa do art. 477, §8º, da CLT. A parte reclamada contesta. A testemunha da parte reclamante, Sra. Silmara, afirmou que receberam o aviso prévio no dia 20.12.2024, com efeito retroativo a 8.12.2024, acontecendo com todos do setor da depoente, que é o mesmo da reclamante. Com base nesse depoimento, restou frustrado o instituto do aviso prévio, que é de comunicação prévia de no mínimo 30 dias do encerramento do contrato de trabalho (art. 487, da CLT), sendo nulo. Nesse sentido é a jurisprudência: AVISO PRÉVIO TRABALHADO. COMUNICAÇÃO COM DATA RETROATIVA. A comunicação do aviso prévio trabalhado com data retroativa representa violação ao disposto nos artigos 7º, inciso XXI, da CF/88 e 487 da CLT, segundo os quais o empregado deve ser informado, com antecedência mínima de 30 dias, da intenção de o empregador rescindir o contrato. Constatada a fraude, impõe-se a concessão de novo aviso, contado a partir da real data de comunicação da dispensa . (TRT-3 - ROT: 00107909720215030034 MG 0010790-97.2021.5.03 .0034, Relator.: Cristiana M.Valadares Fenelon, Data de Julgamento: 29/06/2022, Setima Turma, Data de Publicação: 29/06/2022.) Diante do exposto condeno a reclamada ao pagamento de novo aviso prévio. Não há que se falar em multa do art. 477, §8º, da CLT, pois não houve atraso no pagamento das verbas rescisórias. FGTS Pede a parte reclamante o recolhimento das contribuições do FGTS dos meses faltantes e da multa de 40% da extinção contratual. A parte reclamada contesta. Conforme entendimento do TST, o ônus da prova é do empregador no que tange à regularidade do pagamento do FGTS, por se tratar de fato extintivo do direito do reclamante: Súmula nº 461  do TST FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA. É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015). Ademais, a jurisprudência entende que o fato de haver parcelamento do FGTS não afeta o direito do trabalhador à rescisão indireta (ou pleito judicial de seu pagamento), haja vista que os efeitos do parcelamento se restringem à devedora e à Caixa Econômica Federal, não abrangendo o trabalhador, que foi lesado pelo não recolhimento. Nesse sentido é a jurisprudência do TST: AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. PAGAMENTO EM DOBRO DAS FÉRIAS. SÚMULA Nº 450 DESTA CORTE. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. O e. TRT, ao deferir o pagamento em dobro da remuneração de férias em razão do descumprimento do prazo previsto no art. 145 da CLT, decidiu em conformidade com a jurisprudência desta Corte, consolidada na Súmula nº 450 deste TST, segundo a qual "É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal". Nesse contexto, não tendo sido apresentados argumentos suficientes à reforma da r. decisão impugnada, deve ser desprovido o agravo. Agravo não provido. RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DO FGTS. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. O e. Tribunal Regional manteve a sentença que julgou procedente o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, consignando que "o extrato da conta vinculada da trabalhadora acostada aos autos demonstra a toda a evidência que durante o contrato de trabalho a empresa deixou de efetuar os recolhimentos para o FGTS a tempo e modo". Tal decisão, nos termos em que proferida, está em harmonia com a reiterada jurisprudência deste Tribunal Superior, no sentido de que a ausência ou irregularidades no recolhimento dos depósitos fundiários configura falta grave enquadrada na hipótese do artigo 483, alínea d, da CLT, apta a ensejar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. Precedentes da SBDI-1 e de todas as Turmas desta Corte. Nesse contexto, incide a Súmula nº 333 do TST como obstáculo à extraordinária intervenção deste Tribunal Superior no feito. A existência de obstáculo processual apto a inviabilizar o exame da matéria de fundo veiculada, como no caso , acaba por evidenciar, em última análise, a própria ausência de transcendência do recurso de revista, em qualquer das suas modalidades. Precedentes. Agravo não provido . DIFERENÇAS DE FGTS. PARCELAMENTO JUNTO À CEF. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. A decisão do e. TRT está em harmonia com a jurisprudência deste TST, segundo a qual o acordo firmado entre a empresa e a CEF não impede o empregado de exercer, a qualquer tempo, seu direito protestativo de requerer a condenação do empregador ao adimplemento direto e integral das parcelas de FGTS não depositadas, acrescido da respectiva indenização de 40%. Precedentes. Dessa forma, incide a Súmula nº 333 do TST como obstáculo à extraordinária intervenção deste Tribunal Superior no feito. Agravo não provido. MULTA DO ART. 477 DA CLT. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO RECONHECIDA EM SENTENÇA. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. O e. Tribunal a quo , ao concluir que o reconhecimento, em juízo, da rescisão indireta do contrato de trabalho não impede a condenação da reclamada ao pagamento da multa do art. 477 da CLT, decidiu em harmonia ao entendimento pacificado no âmbito das Turmas do TST. Com efeito, esta Corte tem firme jurisprudência no sentido de que o reconhecimento da rescisão indireta em juízo não tem o condão de elidir a aplicação da multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT. Precedentes. Nesse contexto, incide a Súmula nº 333 do TST como obstáculo à extraordinária intervenção deste Tribunal Superior no feito. Agravo não provido. ASTREINTES. AUSÊNCIA DE TRANSCENDÊNCIA. Discute-se a correção da aplicação de multa diária por descumprimento da obrigação de fazer imposta (baixa na CTPS). O e. TRT manteve a condenação da reclamada ao pagamento da multa diária (de R$ 100,00, até o limite de R$ 1.000,00) por descumprimento da obrigação de fazer imposta (baixa na CTPS da trabalhadora), com lastro na previsão legal contida no artigo 537 do CPC, de aplicação subsidiária ao processo do trabalho. Nesse contexto, não resta evidenciada a transcendência apta ao exame do recurso, uma vez que: a) a causa não versa sobre questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista (transcendência jurídica), pois é bastante conhecida no âmbito desta Corte a matéria relativa à aplicação da multa por descumprimento de obrigação de fazer , conforme previsão contida no art. 537 do CPC; b) não se trata de pretensão recursal obreira que diga respeito a direito social assegurado na Constituição Federal, com plausibilidade na alegada ofensa a dispositivo nela contido (transcendência social), na medida em que não há dispositivo elencado no Capítulo II do Título II da Carta de 1988 acerca da matéria; c) a decisão proferida pelo e. TRT não está em descompasso com a jurisprudência sumulada deste Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, tampouco com decisão reiterada proferida no âmbito da SBDI-1 desta Corte ou em sede de incidente de recursos repetitivos, de assunção de competência e de resolução de demandas repetitivas (transcendência política); e d) o valor da multa em comento não tem o condão de comprometer a higidez financeira das partes (transcendência econômica). Agravo não provido. (TST - Ag: 111544120185180007, Relator: Breno Medeiros, Data de Julgamento: 22/06/2022, 5ª Turma, Data de Publicação: 24/06/2022) Os extratos de FGTS demonstram alguns meses de ausência de recolhimento e ausência da multa de 40%. Não há dúvida que houve dispensa sem justa causa da reclamante, conforme aviso prévio e TRCT juntado pela própria reclamada. Diante do exposto, condeno a reclamada a proceder com o recolhimento do FGTS (meses ausentes e multa de 40%) junto à Caixa Econômica Federal no prazo de 5 dias do trânsito em julgado da sentença, sob pena de multa diária de R$ 500,00, limitado a R$ 2.000,00. Tendo em vista que a multa de 40% é verba rescisória incontroversa, condeno a reclamada ao pagamento da multa do art. 467 da CLT. DESCONTO INDEVIDO Pede a parte reclamante a restituição do valor de R$ 868,92 a título de Adiant ABO LEI 14434, conforme TRCT. A reclamada contesta. De fato, não houve recebimento anterior para fins de estorno no TRCT da referida rubrica relacionada ao piso salarial dos enfermeiros, conforme previsto no art. 462 da CLT. Diante do exposto, condeno a reclamada a restituir o valor de R$ 868,92. INSALUBRIDADE Pugna a parte reclamante pelo pagamento de diferença de insalubridade com reflexos. A reclamada contesta o pleito. No caso de adicional de insalubridade/periculosidade o ônus da prova é do autor, conforme art. 818, I, da CLT. Nesse sentido é a jurisprudência: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. INDEVIDO. PROVA PERICIAL. ÔNUS DA PROVA. À exceção dos casos de inviabilidade previstos na OJ nº 278 da SBDI-I do TST, é imprescindível a realização de perícia técnica para apuração da existência da insalubridade e seu grau, nos termos do artigo 195, § 2º, da CLT. Se a prova técnica não corrobora as assertivas da parte autora de que trabalhava exposta a agentes insalubres, conclui-se não ser devido o adicional de insalubridade. (TRT-1 - RO: 01004637920195010082 RJ, Relator: CLAUDIO JOSE MONTESSO, Data de Julgamento: 23/04/2021, Sexta Turma, Data de Publicação: 06/05/2021) A temática está disposta na CLT nos arts. 189/ 195. Além dos dispositivos legais, as normas regulamentadoras nº 15 e 16 do Ministério do Trabalho e Emprego também regulam a matéria. Conforme Súmula 289 do TST, o mero fato de fornecer EPI não isenta a empregadora de pagar o adicional de insalubridade, devendo adotar todas medidas que possa diminuir ou eliminar a nocividade da atividade. O perito judicial, em seu laudo, esclareceu que a atividade exercida pela parte reclamante era insalubre, em grau máximo, no período de 24.01.2022 até 04.05.2023, por exposição aos agente biológicos, e médio de 05.05.2023 até 07.01.2025. Sabe-se que o juízo não está adstrito ao laudo pericial, podendo formar seu convencimento com base nos demais elementos dos autos, desde que fundamente a decisão (art. 479, CPC). Em que pese as impugnações das partes, entendo que o perito atendeu aos pedidos das partes, esclarecendo as questões técnicas levantas, não sendo a prova oral produzida suficiente para descaracterizar o laudo pericial. Diante do exposto, condeno a reclamada ao pagamento de adicional de insalubridade, nos seguintes termos: -diferença do adicional de 40% sobre o salário-mínimo, haja vista que recebia adicional de 20%; -reflexos em horas extras, 13º salários; férias com 1/3; e FGTS mais a multa de 40%. Deverá a reclamada no prazo de 5 dias do trânsito em julgado retificar o PPP, sob pena de fixação de multa por este juízo. Deixo de aplicar sobre o rsr, haja vista que o adicional já remunera os referidos dias do mensalista, conforme oj 113 da Sdi-1. Deixo de aplicar sobre aviso prévio, por se tratar de salário-condição. ADICIONAL NOTURNO Pede a parte reclamante o reconhecimento da hora ficta noturna e pagamento de diferença do adicional noturno de 40%, com reflexos. A parte reclamada contesta, e afirma a inaplicabilidade da CCT trazida pelo reclamante. A temática do enquadramento sindical está prevista no art. 511 da CLT: Art. 511. É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas. (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946) § 1º A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitue o vínculo social básico que se denomina categoria econômica. (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946) § 2º A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional. (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946) § 3º Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares. (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946) (Vide Lei nº 12.998, de 2014) § 4º Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro das quais a categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural . (Redação restabelecida pelo Decreto-lei nº 8.987-A, de 1946) A CLT leva em consideração a categoria econômica, profissional e profissional diferenciada para fins de enquadramento sindical, de forma a ter um paralelismo, ou seja, a existência de um sindicato representativo dos trabalhadores para cada sindicato representativo da categoria econômica. Há de esclarecer que prevalece no nosso Direito Coletivo do Trabalho o princípio da unicidade sindical e da especificidade, ou seja, somente uma entidade sindical na base territorial representará os trabalhadores ou empregadores, e haverá preferência para os sindicatos específicos, ou seja, aqueles formados por determinada categoria profissional ou econômica, haja vista que teriam melhores condições de defender os interesses de seus representados (art. 8º, II, da CF/88; e art. 570, da CLT). A jurisprudência do TST é nesse sentido: I - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.015/2014 E DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 40/TST. RETORNO DOS AUTOS. REPRESENTAÇÃO SINDICAL. PRINCÍPIO DA ESPECIFICIDADE EM DETRIMENTO DA TERRITORIALIDADE. SINDICATO ESPECÍFICO DE BASE NACIONAL E SINDICATO ECLÉTICO DE BASE ESTADUAL FUNDADO POSTERIORMENTE. Na hipótese, o Tribunal a quo concluiu ser regular a dissociação do sindicato nacional Autor, ainda que específico, para a constituição do sindicato estadual Réu, ainda que eclético, por expressa manifestação de assentimento dos interessados da categoria envolvida. Ocorre que, nos casos de conflito, acerca da representatividade sindical, entre o princípio da especificidade e o da territorialidade, esta Corte Superior tem decidido que deve prevalecer o princípio da especificidade, nos termos do art. 570 da CLT. Assim, ante a possível violação do art. 570 da CLT, deve ser provido o agravo de instrumento. Agravo de instrumento a que se dá provimento. II - RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.015/2014. REPRESENTAÇÃO SINDICAL. PRINCÍPIO DA ESPECIFICIDADE EM DETRIMENTO DA TERRITORIALIDADE. SINDICATO ESPECÍFICO DE BASE NACIONAL E SINDICATO ECLÉTICO DE BASE ESTADUAL FUNDADO POSTERIORMENTE. Na hipótese, o Tribunal a quo concluiu ser regular a dissociação do sindicato nacional autor, ainda que específico, para a constituição do sindicato estadual réu, ainda que eclético, por expressa manifestação de assentimento dos interessados da categoria envolvida. Discute-se, assim, o legítimo representante das cooperativas de serviços médicos do Estado do Tocantins, se o sindicato específico de base nacional ou o sindicato eclético de base estadual. O Supremo Tribunal Federal tem entendimento de que a criação de um novo sindicato de categoria mais específica por desdobramento não ofende o princípio da unicidade sindical (precedentes). Ocorre que a hipótese dos autos não é de dissociação, uma vez que, já existindo sindicato específico, foi criado sindicato eclético em menor base territorial. Ademais, nos casos de conflito, acerca da representatividade sindical, entre o princípio da especificidade e o da territorialidade, esta Corte superior tem decidido que deve prevalecer o princípio da especificidade, nos termos do art. 570 da CLT. Decisão regional em conflito com a jurisprudência desta Corte. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento . (TST - RR: 12576420125100801, Relator: Maria Helena Mallmann, Data de Julgamento: 17/11/2021, 2ª Turma, Data de Publicação: 19/11/2021) No presente caso, entendo que é aplicável as Convenções Coletivas trazidas pela parte reclamante, haja vista sua abrangência geral relacionada à área de saúde. Na cláusula sexta, o adicional noturno é de 40%, sendo a hora noturna computada como 60 minutos, e não a hora ficta prevista na CLT. Ademais, no regime 12x36 serão compensadas as prorrogações de trabalho noturno, conforme art. 59-A, parágrafo único da CLT. Diante do exposto, condeno a reclamada ao pagamento das diferenças do adicional noturno de 40% (pois já recebia adicional de 20%), com reflexos em aviso prévio, 13º salários, férias com 1/3, horas extras e FGTS com a multa de 40%. Deixo de aplicar sobre o rsr, haja vista que o adicional já remunera os referidos dias do mensalista, conforme oj 113 da Sdi-1. HORAS EXTRAS E INTERVALO INTRAJORNADA Pugna a parte reclamante pelo pagamento de horas extras e intrajornada. A reclamada contesta o pleito. É obrigação do empregador proceder com o controle da jornada de seus empregados, caso o estabelecimento tenha mais de 10 trabalhadores (redação anterior à Lei 13.874/19), ou mais de 20 trabalhadores, conforme art. 74 da CLT. Sobre a temática o TST possui entendimento consolidado: Súmula nº 338 do TST JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. (ex-Súmula nº 338 – alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. (ex-OJ nº 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. (ex-OJ nº 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003) A limitação da jornada de trabalho consiste em uma das maiores conquistas dos trabalhadores, sendo considerado como norma de ordem pública, haja vista se tratar de um patamar civilizatório mínimo para a dignidade humana do trabalhador (art. 1º, III, CF). A CF estabelece uma limitação de 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo negociação coletiva, conforme dispõe o art. 7º, XIII: XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;  A CLT no mesmo sentido estabelece a duração diária do trabalho em 8 horas, permitindo a prestação de no máximo 2 horas extras por dia: Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. Art. 59.  A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.  Os intervalos são períodos, remunerados ou não, em que o obreiro não labora, visando recuperar suas energias físicas e psíquicas, praticar atividades de lazer, e se inserir no seio familiar e social. Nesse sentido é a doutrina: “Os períodos de descanso conceituam-se como lapsos temporais regulares, remunerados ou não, situados intra ou intermódulos diários, semanais ou anuais do período de labor, em que o empregado pode sustar a prestação de serviços e sua disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperação e implementação de suas energias ou de sua inserção familiar, comunitária e política” (Curso de Direito do Trabalho. Maurício Godinho Delgado. 17ª Edição, Editora LTR, 2018. Fl. 1115). A Constituição Federal em seu art. 7º, XXII, estabelece como direito dos trabalhadores que haja uma redução dos “riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança”, ou seja, há uma preocupação com a saúde dos trabalhadores. Esta preocupação é refletida em outros dispositivos constitucionais, como da Seguridade Social, que estabelece a saúde como uma das ações dos Poderes Públicos e da sociedade (art. 194); a redução do risco de doença e de outros agravos, como política de saúde pública do Estado (art. 196); e a competência do SUS para “executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador”. Os intervalos intrajornadas são aqueles períodos dentro da jornada de trabalho, remunerados ou não, em que o obreiro cessa a prestação de serviço por um determinado período, retornando, após o seu cumprimento, à prestação de serviços e a disposição do empregador. Já os intervalos interjornadas são aqueles períodos existentes entre um dia de trabalho e outro, em que não há a prestação de serviço, bem como não há contraprestação. Visa trazer um descanso para o empregado, estando interligado à questão da saúde e segurança no trabalho, de modo a preservar a integridade física e psíquica do obreiro. A CLT estabelece o intervalo padrão dos trabalhadores: Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. § 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. § 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.                    (Incluído pela Lei nº 8.923, de 27.7.1994) § 4o  A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.                   (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência) § 5º Os intervalos expressos no caput e no § 1o poderão ser fracionados quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais do trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remuneração e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, não descontados da jornada.                   (Incluído pela Lei nº 12.619, de 2012)       (Vigência)         § 5o  O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1o poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.                   (Redação dada pela Lei nº 13.103, de 2015)         (Vigência) Quanto ao intervalo interjornada, deverá haver um período de 11 horas para descanso. Quanto ao intervalo intersemanal, deverá haver um período de 24 horas (referente ao descanso semanal ou feriado) mais o período de 11 horas (referente ao interjornada). Quanto ao intervalo intrajornada, aqueles trabalhadores que laboram até 4 horas por dia, não fazem jus a intervalo intrajornada; trabalhadores que laboram entre 4 a 6 horas por dia, fazem jus a intervalo intrajornada de 15 minutos; e trabalhadores que laboram mais de 6 horas por dia fazem jus a um intervalo entre 1 a 2 horas. A consequência pelo descumprimento do referido intervalo varia conforme a violação tenha ocorrido antes ou depois da reforma trabalhista (Lei 13.467/17). Anteriormente, caso houvesse descumprimento da norma, o empregador teria de pagar a totalidade do tempo como hora extra, ou seja, como parcela de natureza salarial, com os respectivos reflexos. Esse entendimento era sedimentado pelo TST: Súmula nº 437 do TST INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012  I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.   III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º da CLT. Contudo, com a reforma trabalhista, o descumprimento do intervalo intrajornada acarreta o pagamento do período suprimido com 50%, possuindo natureza indenizatória, sem que haja reflexos nas demais parcelas recebidas pelo obreiro. Conforme jurisprudência do TST, não há exigência legal de assinatura das folhas de ponto, tendo força probante, cabendo à parte reclamante produzir prova em sentido contrário: RECURSO DE REVISTA. LEIS Nos 13.015/2014 E 13.467/2017 . HORAS EXTRAS. CARTÕES DE PONTO. AUSÊNCIA DE ASSINATURA. VALIDADE . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA O artigo 74, § 2º, da CLT, não estabelece qualquer referência à necessidade de assinatura dos cartões de ponto pelo empregado como premissa à sua validade, o que significa que sua ausência nos registros de frequência não é suficiente, por si mesma, para tornar inválida a prova documental apresentada, ou inverter o ônus da prova quanto à jornada de trabalho alegada pelo reclamante. Assim, esta Corte Superior entende que são válidos como meio de prova os cartões de ponto que não contêm a assinatura do empregado, de modo que não há inversão automática do ônus da prova quanto à jornada de trabalho. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (TST - RR: 0000063-61 .2021.5.05.0022, Relator.: Alberto Bastos Balazeiro, Data de Julgamento: 06/12/2023, 3ª Turma, Data de Publicação: 07/12/2023) O art. 59-A, parágrafo único da CLT estabelece que o regime de 12x36 já compensa os trabalhos realizados em feriados e domingos, não havendo que se falar em pagamento dobrado. Em relação à jornada de trabalho, a reclamante, em seu depoimento pessoal, afirmou que registrava a entrada e saída, e fazia 15 a 20 minutos de alimentação; e que tinha tempo de descansar/dormir de 2h a 2h30. Portanto, a própria reclamante confessa que tinha além de 15 a 20 minutos de alimentação, 2h a 2h30 para descansar/dormir em cada plantão, atendendo assim os ditames de descanso do intrajornada previsto no art. 71 da CLT. Diante do exposto, julgo improcedente os pedidos. JUSTIÇA GRATUITA A temática justiça gratuita é tratada no art. 790 da CLT:  Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.                            (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 1o Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas.                        (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 2o No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da respectiva importância, segundo o procedimento estabelecido no Capítulo V deste Título.                      (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que não estão em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família.                     (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) § 3o  É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.                      (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o  O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) A reclamada impugna o pedido sob o argumento de não preenchimento dos requisitos legais. Razão não assiste à reclamada. Entendo que o art. 790, §3º e 4º da CLT devem ser interpretados à luz do art. 5º, LXXIV, da CF/88, bem como com aplicação supletiva do CPC (art. 15), de seu dispositivo art. 99, §3º), sendo que basta o pedido de não possuir condições de arcar com as custas processuais e honorárias para que a reclamante faça jus aos benefícios, devendo ser trazido aos autos provas que possam modificar a presunção relativa de hipossuficiência. Neste sentido tem entendido o TST: RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.467/17. JUSTIÇA GRATUITA. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA ECONÔMICA. SÚMULA 463 DO TST. A Súmula 463, item I, do TST, preconiza que "A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015)" . Nesses termos, a mera declaração da parte quanto ao fato de não possuir condições de arcar com as despesas do processo, é suficiente para o fim de demonstrar a hipossuficiência econômica, bem como para a concessão da assistência judiciária gratuita, mesmo com as alterações conferidas pela Lei 13.467/2017. Precedentes. Recurso de Revista de que se conhece e a que se dá provimento. (TST - RR: 114753320195180010, Relator: Joao Batista Brito Pereira, Data de Julgamento: 14/04/2021, 8ª Turma, Data de Publicação: 20/04/2021) Portanto, defiro os benefícios da justiça gratuita para a parte reclamante. Quanto à reclamada, o fato de possuir o CEBAS não acarreta a possibilidade de deferimento dos benefícios da justiça gratuita, tendo que comprovar hipossuficiência financeira. O documento de id. 839dd5a é do ano de 2022 e 2023, ou seja, não comprovam a atual situação da reclamada. Diante do exposto, julgo improcedente o pedido. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS A temática encontra-se regulada no art. 791-A da CLT:  Art. 791-A.  Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 1o  Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria.                  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 2o  Ao fixar os honorários, o juízo observará:                  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) I - o grau de zelo do profissional;                  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) II - o lugar de prestação do serviço;                 (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) III - a natureza e a importância da causa;                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 3o  Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o  Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 5o  São devidos honorários de sucumbência na reconvenção.               (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) Assim, considerando o grau de zelo profissional, a natureza da causa, a média complexidade das matérias objeto da lide, o tempo despendido no processo e o trabalho realizado pelos advogados, condeno a Reclamada ao pagamento de honorários sucumbenciais de 10% sobre o proveito econômico dos pedidos acolhidos, nos termos do art. 791-A da CLT. Condeno o reclamante ao pagamento dos honorários advocatícios de sucumbência de 10% ao advogado da reclamada apurados sobre os valores dos pedidos julgados improcedentes da inicial, os quais, ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executados neste processo se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta decisão, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade DOS JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA No que se refere aos índices de atualização monetária e juros de mora, deverão seguir os parâmetros fixados pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento das ADCs 58 e 59. Assim, na fase pré-processual, quando cabível, incidirá o IPCA-E e, a partir do ajuizamento da ação (CLT, art. 841; TST, Súmula 16), incidirá a taxa SELIC, já computando juros de mora e correção monetária. Contudo, na fase extrajudicial, além do indexador IPCA-E, deve-se aplicar os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8177/91), conforme decidido pelo STF. Nesse sentido é a jurisprudência: AGRAVO DE PETIÇÃO. ADC 58 E 59. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA. TR, IPCA-E E SELIC. TÍTULO EXECUTIVO QUE NÃO PREVÊ EXPRESSAMENTE NENHUM ÍNDICE A SER APLICADO. APLICAÇÃO DO ENTENDIMENTO DO STF. O Pleno do E. STF em sessão realizada no dia 18/12/2020, decidiu conferir interpretação conforme à Constituição ao art. 879, § 7º, e ao art. 899, § 4º, da CLT, na redação dada pela Lei nº 13.467 de 2017, no sentido de considerar que à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho deverão ser aplicados, até que sobrevenha solução legislativa, os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). Além disso, modulou os efeitos da decisão, ao entendimento de que se deve aplicar eficácia erga omnes e efeito vinculante, no sentido de atingir aqueles feitos já transitados em julgado desde que sem qualquer manifestação expressa quanto aos índices de correção monetária e taxa de juros (omissão expressa ou simples consideração de seguir os critérios legais). Não tendo o título executivo judicial estabelecido a aplicação de nenhum índice especifico para a correção dos débitos trabalhistas apurados no processo, de a atualização deverá utilizar o IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, a a taxa SELIC (art. 406 do Código Civil), sendo indevidos os juros moratórios previstos no § 1º do artigo 39 da Lei nº 8.177/91 a partir da citação. (TRT-1 - AP: 01004882920165010040 RJ, Relator: JORGE ORLANDO SERENO RAMOS, Data de Julgamento: 21/07/2021, Quinta Turma, Data de Publicação: 21/08/2021) AGRAVO DE PETIÇÃO. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS. JUROS MORATÓRIOS. TAXA SELIC. Conforme legislação aplicável e entendimento pacificado pelo STF, na atualização do crédito previdenciário deve incidir apenas a taxa SELIC, na qual estão contemplados os juros de mora e a correção monetária. Agravo de petição provido nesse aspecto. (TRT-13 - AP: 00008263920185130024 0000826-39.2018.5.13.0024, Data de Julgamento: 18/05/2021, 2ª Turma, Data de Publicação: 20/05/2021) Outro também não é o entendimento do TST: EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM RECURSO DE REVISTA. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA APLICÁVEL AOS DÉBITOS TRABALHISTAS. DECISÃO DO STF. A decisão embargada observou a tese fixada pelo Eg. STF que, ao conferir interpretação conforme a Constituição Federal ao art. 879, § 7º e ao art. 899, § 4º, ambos da CLT, na redação dada pela Lei 13.467 de 2017, determinou a "incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa SELIC" . Tratando-se os juros e a correção monetária de matérias de ordem pública, a aplicação da tese vinculante se impõe, independentemente da delimitação recursal. A decisão do STF, ao definir a taxa Selic para o período judicial, foi expressa ao rechaçar a incidência dos juros moratórios, salientando que a referida taxa "não pode ser cumulada com a aplicação de outros índices de atualização monetária, cumulação que representaria bis in idem", tendo em vista que o seu percentual já contempla a correção monetária mais os juros da mora. Assim, mesmo que a questão relativa aos juros de mora não tenha sido objeto específico do recurso, a decisão do Supremo Tribunal Federal é clara no sentido de que os juros de 1% ao mês são devidos apenas na fase pré-judicial, devendo ser aplicada a SELIC na fase judicial, a partir da citação, índice que engloba os juros e a correção monetária. Portanto, a manutenção dos juros da mora de 1% ao mês na fase judicial, cumulada com a SELIC, com amparo em suposta coisa julgada, implicaria bis in idem e enriquecimento sem causa, o que não se admite e contraria expressamente a decisão do STF nas ADI' s 5.867 e 6.021 e ADC' s 58 e 59. Portanto, a aplicação da tese vinculante proferida pelo STF nos autos das referidas ações constitucionais se impõe, não podendo ser cindida ou aplicada parcialmente, somente quanto a um ou outro aspecto, inclusive porque a própria modulação ocorrida por ocasião do julgamento já ressalva expressamente os casos a que não se aplica. No caso, não se constata a alegada omissão ou quaisquer outros vícios de procedimento. No entanto, dada a relevância da controvérsia, deve ser dado provimento aos embargos de declaração para prestar esclarecimentos. Embargos de declaração conhecidos e providos para prestar esclarecimentos, sem efeito modificativo. (TST - ED: 10000450620165020467, Relator: Alexandre De Souza Agra Belmonte, Data de Julgamento: 27/10/2021, 3ª Turma, Data de Publicação: 05/11/2021) Com a publicação da Lei 14.905/2024, que alterou os arts. 389 e 406 do CC, há de se fazer pequenas alterações, para manter a compatibilidade dos entendimentos supracitados e da nova legislação. Assim, entendo que na fase pré-judicial, deve incidir IPCA-E acrescido de juros de mora, conforme art. 39 da Lei 8177/91, e na fase judicial, haverá duas diferenciações: da distribuição da ação até o dia 29.08.2024, será aplicada a taxa SELIC; a partir de 30.08.2024, deverá incidir a nova redação promovida pela Lei 14.905/2024, ou seja, IPCA e juros de mora de acordo com o comando legal (Taxa SELIC menos IPCA). Nesse sentido é o TST: A) AGRAVO DA RECLAMADA. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.467/20174 . ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS APLICÁVEIS AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. TESE FIRMADA PELO STF NO JULGAMENTO CONJUNTO DAS AÇÕES DECLARATÓRIAS DE CONSTITUCIONALIDADE (ADCS) 58 E 59 E DAS AÇÕES DIRETAS DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIS) 5867 E 6021. Ante as razões apresentadas pela agravante, afasta-se o óbice oposto na decisão monocrática. Agravo conhecido e provido . B) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS APLICÁVEIS AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. TESE FIRMADA PELO STF NO JULGAMENTO CONJUNTO DAS AÇÕES DECLARATÓRIAS DE CONSTITUCIONALIDADE (ADCS) 58 E 59 E DAS AÇÕES DIRETAS DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIS) 5867 E 6021. TRANSCENDÊNCIA RECONHECIDA . 1. No caso, o Tribunal Regional determinou a aplicação do IPCA-E + juros de 1% ao mês para o período pré-processual e a taxa Selic (englobando juros e correção monetária) para o período processual (a partir do ajuizamento da ação). 2. Aparente violação do art . 102, § 2º, da Constituição Federal, nos moldes do art. 896 da CLT, a ensejar o provimento do agravo de instrumento, nos termos do artigo 3º da Resolução Administrativa nº 928/2003. Agravo de instrumento conhecido e provido. C) RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA . ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS APLICÁVEIS AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. TESE FIRMADA PELO STF NO JULGAMENTO CONJUNTO DAS AÇÕES DECLARATÓRIAS DE CONSTITUCIONALIDADE (ADCS) 58 E 59 E DAS AÇÕES DIRETAS DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIS) 5867 E 6021. OBSERVÂNCIA DAS ALTERAÇÕES PROMOVIDAS PELA LEI Nº 14.905/2024 AOS ARTS . 389 E 406 DO CÓDIGO CIVIL. TRANSCENDÊNCIA RECONHECIDA 1. O Tribunal Regional determinou a aplicação do IPCA-E + juros de 1% ao mês para o período pré-processual e a taxa Selic (englobando juros e correção monetária) para o período processual (a partir do ajuizamento da ação). 2 . Em sessão do dia 18/12/2020, o Supremo Tribunal Federal decidiu, por maioria, pela procedência parcial das ADCs 58 e 59 e ADIs 6021 e 5867, conferindo interpretação conforme à Constituição aos artigos 879, § 7º, e 899, § 4º, da CLT, na redação dada pela Lei 13.467 de 2017, no sentido de considerar que à atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial e à correção dos depósitos recursais em contas judiciais na Justiça do Trabalho deverão ser aplicados, até que sobrevenha solução legislativa , os mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam, a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil). 3 . Acolhidos parcialmente os embargos de declaração opostos pela AGU, foi sanado erro material constante da decisão de julgamento e do resumo do acórdão, de modo a estabelecer "a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação , a incidência da taxa SELIC (art. 406 do Código Civil)", sem conferir efeitos infringentes. 4. Ocorre que a Lei nº 14 .905/2024 alterou os arts. 389 e 406 do Código Civil, para estabelecer o IPCA como índice de correção monetária e fixar os juros de acordo com a taxa legal, que corresponderá à taxa Selic deduzido o IPCA, nas condenações cíveis. 5. Dessa forma, permanecendo íntegra a ratio decidendi do julgamento das ADI-5867, ADI-6021, ADC 58 e ADC 59 e conforme expressamente determinado na referida decisão, os créditos trabalhistas, até que sobrevenha solução legislativa, serão atualizados pelos mesmos índices de correção monetária e de juros vigentes para as condenações cíveis em geral, que passam a corresponder, respectivamente, ao IPCA e à taxa legal (SELIC deduzido o IPCA), nos termos da nova redação dos artigos 389 e 406 do CC, vigente 60 dias após a publicação da Lei 14 .905/2024. 6. Necessária, pois, a adequação da decisão regional à tese de caráter vinculante fixada pela Suprema Corte, bem como às alterações inseridas pela Lei nº 14.905/2024 no Código Civil, determinar que o crédito trabalhista deferido na presente ação seja atualizado pelo IPCA-E e juros legais (art . 39, caput , da Lei 8.177/1991), na fase pré-judicial, e, a partir do ajuizamento da ação até a entrada em vigor da Lei nº 14.905/2024, pela taxa SELIC, que abarca correção monetária e juros de mora (art. 406 do CC, na sua redação anterior) . Posteriormente, a atualização do crédito se dará pelo IPCA e juros de mora , conforme a taxa legal, nos termos da nova redação dos artigos 389 e 406 do CC (vigente 60 dias após a publicação da Lei 14.905/2024), observados os parâmetros fixados pelo STF no julgamento das ADI-5867, ADI-6021, ADC 58 e ADC 59. 7. Configurada a violação do artigo 102, § 2º, da Constituição Federal, impõe-se o provimento ao recurso de revista . Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR: 01442006520095170009, Relator.: Hugo Carlos Scheuermann, Data de Julgamento: 18/09/2024, 1ª Turma, Data de Publicação: 20/09/2024) Quanto às contribuições previdenciárias (art. 879, §4º, da CLT), a correção monetária e juros devem observar a taxa SELIC, conforme art. 35 da Lei 8212/91 e art. 61, §3º, da Lei 9430/96. Por fim, incabível a indenização suplementar, sob pena de ofensa ao que foi decidido pelo STF. Nesse sentido é a jurisprudência do TST: RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. VÍNCULO DE EMPREGO - PERÍODO NÃO ANOTADO NA CTPS (art. 29 da CLT e divergência jurisprudencial). As premissas fáticas constantes no v. acórdão recorrido, que não podem ser objeto de reexame nesta Corte, ante o óbice da Súmula nº 126/TST, foram no sentido de que a reclamante não comprovou que a prestação de serviços se iniciou em momento anterior ao disposto na CTPS, a qual possui presunção relativa de veracidade nas suas anotações. Recurso de revista não conhecido. DANOS MORAIS - GESTANTE - DISPENSA NO PERÍODO ESTABILITÁRIO - NÃO CONFIGURAÇÃO DE DANO IN RE IPSA (arts. 5º, V e X, da CF, 186, 927 e 944 do CC, 333 do CPC/73 e 818 da CLT e divergência jurisprudencial). A jurisprudência desta Corte é firme no sentido de que a despedida da empregada gestante, no curso da estabilidade provisória, por si só, não caracteriza dano moral passível de indenização, salvo se restar comprovada de modo concreto a violação de algum dos direitos da personalidade da trabalhadora - o que não consta do acórdão recorrido. Recurso de revista não conhecido. ADICIONAL DE ASSIDUIDADE (divergência jurisprudencial). Não há que se falar em divergência jurisprudencial, eis que os arestos transcritos são do mesmo TRT prolator da decisão recorrida. Óbice do art. 896, a, da CLT. Recurso de revista não conhecido. VALE-COMPRAS E MULTA CONVENCIONAL . "A admissibilidade do recurso de revista por violação tem como pressuposto a indicação expressa do dispositivo de lei ou da Constituição tido como violado." (Súmula nº 221 desta Corte). Recurso de revista não conhecido. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - BASE DE CÁLCULO (contrariedade à Súmula nº 228/TST e divergência jurisprudencial). A constatação de que o acórdão recorrido encontra-se em consonância com a Súmula Vinculante nº 04 do STF obsta a admissibilidade do apelo. Recurso de revista não conhecido. INTERVALO DO ARTIGO 384 DA CLT . A matéria restou superada por esta Corte que, em sua composição plena, ao apreciar o IIN-RR-1.540/2005-046-12-00.5, afastou a inconstitucionalidade do artigo 384, tendo por fundamento o princípio da isonomia real, segundo o qual devem ser tratados de forma igual, os iguais, e desigual, os desiguais, julgando, assim, que o referido dispositivo da CLT é dirigido, exclusivamente, às trabalhadoras. Logo, é de se reconhecer que o artigo 384 da CLT foi recepcionado pela Constituição de 1988, sendo aplicável exclusivamente às trabalhadoras, em atendimento ao princípio da isonomia real. Ademais, este Tribunal já acumula decisões proferidas posteriormente ao julgamento do incidente de inconstitucionalidade, no sentido de serem devidas horas extras decorrentes da não observância do intervalo previsto no artigo 384 da CLT. Precedentes. Para além disso, importante acrescentar que o Pleno do Supremo Tribunal Federal, na Sessão Virtual realizada entre os dias 03/09/2021 a 14/09/2021, retomou o julgamento do RE nº 658.312 (Tema nº 528), ocasião em que, por unanimidade, fixou a seguinte tese de repercussão geral: "O art. 384 da CLT, em relação ao período anterior à edição da Lei n. 13.467/2017, foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, aplicando-se a todas as mulheres trabalhadoras". Em outras palavras, aquela Suprema Corte consagrou entendimento na linha da jurisprudência deste C. TST. Ademais, descabe o argumento de que o desrespeito ao referido intervalo implica mera infração administrativa, porquanto a sua não observância atrai a quitação do intervalo como hora extra. Tal entendimento já se encontra consolidado nesta Corte, pois este Tribunal já acumula decisões proferidas posteriormente ao julgamento do incidente de inconstitucionalidade, no sentido de serem devidas horas extras decorrentes da não observância do intervalo previsto no artigo 384 da CLT, por não configurar mera infração administrativa. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA - INDENIZAÇÃO SUPLEMENTAR (arts. 404 e 405 do CC). A jurisprudência uniforme desta Corte tem decidido pela não aplicação da regra do art. 404 do Código Civil ao Processo do Trabalho (indenização suplementar), porquanto o art. 39 da Lei nº 8.177/1991 estabelece regra específica a respeito da atualização monetária dos créditos trabalhistas. Precedentes. Recurso de revista não conhecido. HONORÁRIOS DE ADVOGADO - RECLAMANTE NÃO ASSISTIDA PELO SINDICATO PROFISSIONAL - DEMANDA AJUIZADA EM MOMENTO ANTERIOR À ENTRADA EM VIGOR DA LEI Nº 13.467/17 (alegação de violação dos artigos 133 da CF e 20 do CPC/73 e divergência jurisprudencial). "Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família" (Súmula/TST nº 219, I, com a redação conferida pela Res. 197/2015, DEJT de 14, 15 e 18/05/2015). Recurso de revista não conhecido. RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS - RESPONSABILIDADE (alegação de violação ao artigo 33, § 5º, da Lei nº 8.212/91 e divergência jurisprudencial). "É do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais, resultantes de crédito do empregado oriundo de condenação judicial. A culpa do empregador pelo inadimplemento das verbas remuneratórias, contudo, não exime a responsabilidade do empregado pelos pagamentos do imposto de renda devido e da contribuição previdenciária que recaia sobre sua quota-parte. (Súmula nº 368, II, do TST)". Recurso de revista não conhecido. MULTA DO ARTIGO 475-J DO CPC/73 (alegação de divergência jurisprudencial). A questão da aplicação da multa prevista no artigo 475-J do CPC/73 (atual artigo 523, § 1º, do CPC/2015) está pacificada nesta Corte por meio do decidido pelo Tribunal Pleno do TST no IRR- 1786-24.2015.5.04.0000, o qual firmou a tese de que "a multa coercitiva do art. 523, § 1º, do CPC de 2015 (art. 475-J do CPC de 1973) não é compatível com as normas vigentes da CLT por que se rege o Processo do Trabalho, ao qual não se aplica". Recurso de revista não conhecido. (TST - RR: 480820125090019, Relator: Renato De Lacerda Paiva, Data de Julgamento: 16/02/2022, 7ª Turma, Data de Publicação: 25/02/2022) Ademais, o STF vem cassando através da reclamação constitucional as decisões que têm aplicado o art. 404 do CC, ou seja, uma indenização suplementar por descumprimento das ADCs 58 e 59/DF e ADIs 6021 e 5867/DF, conforme MCRecl 46.972/SP; 47.817/SP; dentre outras. Quanto aos danos morais, há de se aplicar o novo entendimento anteriormente mencionado, a partir do arbitramento, compatibilizando a Súmula 439 do TST com o decidido nas ADCs 58 e 59. Nesse sentido é o TST: EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. DANO MORAL COLETIVO. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA APLICÁVEL. INTERPRETAÇÃO DA SÚMULA Nº 439 DO TST À LUZ DO DECIDIDO PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL NO JULGAMENTO DA ADC 58. Constatada a necessidade de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional, devem-se acolhidos os embargos de declaração para, imprimindo efeito modificativo ao julgado embargado, determinar que em fase de liquidação, seja observada, tão-somente, a incidência da taxa SELIC (conforme tese fixada na ADC 58) a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor (Súmula nº 439 do TST), sendo indevida a incidência de correção monetária e juros na fase pré-judicial, bem como a contagem de juros a partir do ajuizamento da ação. Embargos de declaração conhecidos e providos, com efeito modificativo . (TST - ED-RRAg: 00111898920175150113, Relator: Alberto Bastos Balazeiro, Data de Julgamento: 08/09/2022, 3ª Turma, Data de Publicação: 09/09/2022) Por fim, a taxa SELIC a ser aplicada é a da Fazenda Nacional (Receita Federal), haja vista que os precedentes do STF foram de aplicar o art. 406 do CC, que remete aos índices em vigor para a mora do pagamento de impostos devidos à Fazenda Nacional (art. 84, da Lei 8981/95), estando corretos os cálculos homologados. Nesse sentido é a jurisprudência: AGRAVO DE PETIÇÃO. TAXA SELIC. TABELA DA RECEITA FEDERAL. Na atualização dos débitos trabalhistas, a partir do ajuizamento da ação, aplica-se a taxa SELIC, conforme decisão da ADC 58, o que deve ser feito de acordo com a tabela da Receita Federal, que é utilizada para pagamento dos impostos devidos à Fazenda Nacional, que inclui correção monetária e juros. (TRT-3 - AP: 00956008820095030110 MG 0095600-88.2009.5.03.0110, Relator: Sercio da Silva Pecanha, Data de Julgamento: 22/04/2022, Oitava Turma, Data de Publicação: 27/04/2022.) DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS A mera concessão do certificado CEBAS não acarreta a isenção das contribuições previdenciárias, necessitando comprovar os requisitos do art. 3º, da Lei Complementar 187/2021, o que não ocorreu no presente caso. Nesse sentido é o TST: DIREITO DO TRABALHO. DIREITO CONSTITUCIONAL. RECURSO DE REVISTA. ENTIDADE FILANTRÓPICA . ISENÇÃO DA COTA PREVIDENCIÁRIA PATRONAL. LEI COMPLEMENTAR Nº 187/2021. REQUISITOS NÃO PREENCHIDOS. SÚMULA Nº 126 DO TST . TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. 1. Recurso de revista contra acórdão regional que negou provimento ao recurso ordinário da ré. 2 . A discussão cinge-se ao cumprimento dos requisitos instituídos em lei para a entidade filantrópica ser isenta de recolhimento da cota patronal. 3. O Tribunal Regional firmou a convicção de que, “ ainda que reconhecida a condição de portadora do CEBAS, a reclamada não demonstrou a observância dos demais pressupostos previstos no artigo 3º da LC 187/2021 para a isenção da contribuição para a seguridade social pretendida, sendo certo que o art. 195, § 7º, da Constituição, exige para tanto o cumprimento de todos os requisitos previstos em lei .” 4. Logo, a controvérsia foi dirimida ao rés da prova, atraindo a incidência da Súmula n. 126 do TST como óbice ao processamento do recurso de revista. 5 . Nesse contexto, diante dos referidos óbices, não se viabiliza o provimento do apelo, conduzindo, como corolário, ao reconhecimento da ausência de transcendência da causa. Recurso de revista não conhecido. (TST - RR: 00008512820205100101, Relator.: Amaury Rodrigues Pinto Junior, Data de Julgamento: 18/12/2024, 1ª Turma, Data de Publicação: 28/01/2025) EMBARGOS DE DECLARAÇÃO OPOSTOS PELA RECLAMADA. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/2017. SUMARÍSSIMO . CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. ENTIDADE FILANTRÓPICA. COTA PATRONAL. ISENÇÃO . JUNTADA DO CERTIFICADO DE ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (CEBAS). INSUFICIÊNCIA. VÍCIOS NÃO CONFIGURADOS. O acórdão embargado não contém vício de fundamentação, tendo sido expressamente consignado por esta Turma o entendimento de que a mera demonstração da natureza filantrópica da instituição não se mostra suficiente ao atendimento dos requisitos previstos no art . 29 da Lei 12.101/2009 para se conferir isenção tributária à reclamada. A esse respeito, inclusive, transcreveu-se passagem da decisão do TRT em que foi registrado que os referidos pressupostos legais não se resumem à titularidade do CEBAS. Com base nessas premissas, concluiu-se, de forma lógica e coesa, que "à míngua de outros elementos de prova delineados no acórdão, não há como se acolher a pretensão recursal sem se imiscuir no reexame do conjunto fático-probatório dos autos, ao arrepio da Súmula 126 do TST" . Inexistentes, pois, os vícios de procedimento previstos nos artigos 897-A da CLT e 1.022 do CPC. Embargos de declaração conhecidos e não providos. (TST - ED-RRAg: 0000436-42 .2020.5.10.0005, Relator.: Delaide Alves Miranda Arantes, Data de Julgamento: 30/04/2024, 8ª Turma, Data de Publicação: 06/05/2024) EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. COTA PATRONAL . ISENÇÃO PREVISTA NO ART. 195, § 7º, DA CONSTITUIÇÃO A ENTIDADES BENEFICENTES. REQUISITOS ENUMERADOS EM LEI. INSUFICIÊNCIA DO CERTIFICADO DE ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - CEBAS . 1. Cinge-se a controvérsia a aferir os requisitos para a isenção da contribuição patronal para a seguridade social prevista no art. 195, § 7º, da Constituição da Republica. 2 . A Lei nº 12.101/2009, que regulamentava o referido comando constitucional, previa, no art. 29, uma pluralidade de requisitos para que a entidade beneficente certificada fizesse jus à imunidade. Em outros termos, não estipulava que a mera certificação se afigurasse suficiente para a imunidade . Note-se que diversos dispositivos da Lei nº 12.101/2009 foram declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento da ADI 4.480, mas, embora instada, a Corte Suprema não julgou inconstitucional o art. 29 e incisos da Lei nº 12 .101/2009, à exceção do inciso VI, que, assim, vigeram até a revogação do diploma pela Lei Complementar nº 187, de 16/12/2021. A nova lei dispõe acerca da imunidade prevista no art. 195, § 7º, da Constituição, e revela texto mais explícito acerca da insuficiência da certificação para a isenção, ao estatuir que farão jus à imunidade de que trata oas entidades beneficentes "certificadas nos termos desta Lei Complementar, e que atendam, cumulativamente", aos requisitos que enumera. 3 . Com efeito, o Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social - CEBAS - consiste em documento expedido pelo Poder Executivo Federal, por meio dos Ministérios da Educação, do Desenvolvimento Social e Agrário e da Saúde, a depender da área de atuação preponderante da entidade, destinado a pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas como entidades beneficentes de assistência social que prestem serviços nas áreas de educação, assistência social ou saúde. Da leitura do art. 29 da revogada Lei nº 12.101/09 e do art . 3º da Lei Complementar nº 187/2021 extraem-se requisitos para a isenção previdenciária prevista no art. 195, § 5º, da Constituição que transbordam a mera obtenção de certificação , uma vez que dirigidos a entidades beneficentes já certificadas na forma da lei. Contrario sensu , afigura-se plenamente viável que entidades beneficentes regularmente certificadas na forma da lei não logrem demonstrar os requisitos listados nos incisos e, por tal razão, não tenham direito à imunidade prevista no art. 195, § 7º, da Constituição . 4. Observa-se, assim, que o certificado CEBAS, por si só, comprova apenas que se trata de entidade beneficente , mas não demonstra o preenchimento de todos os requisitos elencados no art. 29 da Lei nº 12.101/2009, dentre os quais a certificação é apenas o primeiro, para ter direito à isenção das contribuições, conforme comando constitucional . Nesse sentido há julgados de cinco Turmas do TST. 5. Nesse contexto, não se cogitando do preenchimento de todos os requisitos a que alude o art. 29 da Lei nº 12 .101/2009, mas tão somente do certificado CEBAS, não comporta reforma o julgado que não reconheceu à embargante a isenção da contribuição para a seguridade social prevista no art. 195, § 7º, da Constituição. Embargos de que se conhece e a que se nega provimento. (TST - E-ARR: 1000920-64 .2017.5.02.0006, Relator.: Alberto Bastos Balazeiro, Data de Julgamento: 10/08/2023, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: 18/08/2023) Haverá incidência de contribuições previdenciárias sobre as parcelas deferidas de natureza salarial, nos termos do art. 28 da Lei nº 8212/91, sendo a responsabilidade pela efetivação dos recolhimentos da entidade empregadora, autorizando-se a dedução (quanto aos créditos do autor) dos valores correspondentes ao percentual dos encargos devidos pelo empregado, conforme a legislação previdenciária, nos termos do artigo 28 da Lei 8.212/91. Conforme entendimento do TST, Súmula 368, II, “a culpa do empregador pelo inadimplemento das verbas remuneratórias, contudo, não exime a responsabilidade do empregado pelos pagamentos do imposto de renda devido e da contribuição previdenciária que recaia sobre sua quota-parte”. Quanto ao fato gerador da contribuição previdenciária, deve-se observar os itens IV e V da Súmula 368 do TST. O imposto de renda será deduzido no momento em que o crédito, de alguma forma, tornar-se disponível a parte Reclamante, incidindo sobre as parcelas de cunho salariais, acrescidas de juros e correção monetária, utilizando-se o critério mensal para o cálculo, nos termos do art. 12A da Lei 7.713/1998 e regulamentação da Instrução Normativa n 1.127/2011 da Receita Federal e da jurisprudência do C. TST. HONORÁRIOS PERICIAIS A temática está regulada na CLT no art. 790-B: Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 1o Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 2o O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 3o O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) O STF pacificou a questão no julgamento da ADI 5766, entendendo ser inconstitucional a exigência de honorários periciais no caso de deferimento da Justiça Gratuita, mesmo que tenha recebido valores em outros processos, por violar o art. 5º, LXXIV, da CF. Ante a sucumbência da Reclamada no objeto da prova, deverá ela responder pelos honorários periciais em favor do Perito, que arbitro em R$ 2.000,00, levando em consideração o grau de zelo do trabalho técnico realizado, o lugar de prestação de serviços, a natureza da causa e o tempo exigido para o seu serviço. 3-DISPOSITIVO Diante de todo o exposto, rejeito as preliminares, e julgo PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por LEA MAURA DE SOUZA FROES em face de SANTA CASA DE MISERICORDIA DE OLIVEIRA DOS CAMPINHOS – INSV – INSTITUTO DE SAUDE NOSSA SENHORA DA VITORIA, conforme fundamentação supra, parte integrante deste decisum, condenando a reclamada nos seguintes termos: pagar os complementos do piso salarial da categoria dos meses de maio de 2023 até o encerramento do contrato de trabalho, bem como os reflexos em aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3, horas extras, adicional noturno e FGTS + 40%, deduzido os valores recebidos;pagar novo aviso prévio;proceder com o recolhimento do FGTS (meses ausentes e multa de 40%) junto à Caixa Econômica Federal no prazo de 5 dias do trânsito em julgado da sentença, sob pena de multa diária de R$ 500,00, limitado a R$ 2.000,00.pagar multa do art. 467 da CLT, em relação à multa de 40% do FGTS;restituir o valor de R$ 868,92;pagar diferença do adicional de insalubridade de 40% sobre o salário-mínimo, haja vista que recebia adicional de 20%, com reflexos em horas extras, 13º salários, férias com 1/3 e FGTS mais a multa de 40%;deverá a reclamada no prazo de 5 dias do trânsito em julgado retificar o PPP, sob pena de fixação de multa por este juízo.pagar diferenças do adicional noturno de 40% (pois já recebia adicional de 20%), com reflexos em aviso prévio, 13º salários, férias com 1/3, horas extras e FGTS com a multa de 40%. Defiro os benefícios da Justiça Gratuita a parte reclamante. Condeno a Reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de 10% sobre o proveito econômico dos pedidos acolhidos, nos termos do art. 791-A da CLT. Condeno o reclamante ao pagamento dos honorários advocatícios de sucumbência de 10% ao advogado da reclamada apurados sobre os valores dos pedidos julgados improcedentes da inicial, os quais, ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executados neste processo se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta decisão, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade. Ante a sucumbência da Reclamada no objeto da prova, deverá ela responder pelos honorários periciais em favor do Perito, que arbitro em R$ 2.000,00, levando em consideração o grau de zelo do trabalho técnico realizado, o lugar de prestação de serviços, a natureza da causa e o tempo exigido para o seu serviço. Autorizo a dedução de parcelas pagas a mesmo título, evitando assim o enriquecimento ilícito do reclamante. Indefiro os demais pedidos e requerimentos. No que se refere aos índices de atualização monetária e juros de mora, deverão seguir os parâmetros fixados pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento das ADCs 58 e 59 e Lei 14.905/2024. Assim, entendo que na fase pré-judicial, deve incidir IPCA-E acrescido de juros de mora, conforme art. 39 da Lei 8177/91, e na fase judicial, haverá duas diferenciações: da distribuição da ação até o dia 29.08.2024, será aplicada a taxa SELIC; a partir de 30.08.2024, deverá incidir a nova redação promovida pela Lei 14.905/2024, ou seja, IPCA e juros de mora de acordo com o comando legal (Taxa SELIC menos IPCA). Quanto às contribuições previdenciárias (art. 879, §4º, da CLT), a correção monetária e juros devem observar a taxa SELIC, conforme art. 35 da Lei 8212/91 e art. 61, §3º, da Lei 9430/96. Em relação aos danos morais, há de o novo entendimento anteriormente mencionado, a partir do arbitramento, compatibilizando a Súmula 439 do TST com o decidido nas ADCs 58 e 59. A taxa SELIC a ser aplicada é a da Fazenda Nacional (Receita Federal). Haverá incidência de contribuições previdenciárias sobre as parcelas deferidas de natureza salarial, nos termos do art. 28 da Lei nº 8212/91, sendo a responsabilidade pela efetivação dos recolhimentos da entidade empregadora, autorizando-se a dedução (quanto aos créditos do autor) dos valores correspondentes ao percentual dos encargos devidos pelo empregado, conforme a legislação previdenciária, nos termos do artigo 28 da Lei 8.212/91 e Súmula 368, inciso II, do TST. Conforme entendimento do TST, Súmula 368, II, “a culpa do empregador pelo inadimplemento das verbas remuneratórias, contudo, não exime a responsabilidade do empregado pelos pagamentos do imposto de renda devido e da contribuição previdenciária que recaia sobre sua quota-parte”. Quanto ao fato gerador da contribuição previdenciária, deve-se observar os itens IV e V da Súmula 368 do TST. O imposto de renda será deduzido no momento em que o crédito, de alguma forma, tornar-se disponível a parte Reclamante, incidindo sobre as parcelas de cunho salariais, acrescidas de juros e correção monetária, utilizando-se o critério mensal para o cálculo, nos termos do art. 12A da Lei 7.713/1998 e regulamentação da Instrução Normativa n 1.127/2011 da Receita Federal e da jurisprudência do C. TST. Custas pela reclamada, no importe de R$ 1000,00, calculadas com base no valor de R$ 50.000,00, atribuído por este juízo (art. 789, §2º, CLT). Intime-se a União. Intimem-se as partes. Nada mais. BETIM/MG, 26 de maio de 2025. ALEXANDRE MOREIRA DOS SANTOS ALMEIDA Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - LEA MAURA DE SOUZA FROES

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