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Edson Rita Da Silva e outros x Fox Limpeza E Controle Ltda e outros

ID: 333907212

Tribunal: TRT2 Órgão: 4ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000069-18.2024.5.02.0511

Data de Disponibilização: 24/07/2025

Polo Ativo:

EDSON RITA DA SILVA SUPERMERCADOS IRMAOS LOPES S/A

Polo Passivo:

FOX LIMPEZA E CONTROLE LTDA GSAP&CA PRESTACAO DE SERVICOS E COMERCIO LTDA - EPP PARRILLO PRESTACAO DE SERVICOS E COMERCIO LTDA - EPP

Acórdão

Advogados:

RAQUEL NASSIF MACHADO PANEQUE

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CRISTIANE ASPRINO REVOLTA

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ROBERTO HIROMI SONODA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 4ª TURMA Relator: PAULO SERGIO JAKUTIS ROT 1000069-18.2024.5.02.0511 RECORRENTE: SUPERMERCADOS IRMAOS LOPES S/A E… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 4ª TURMA Relator: PAULO SERGIO JAKUTIS ROT 1000069-18.2024.5.02.0511 RECORRENTE: SUPERMERCADOS IRMAOS LOPES S/A E OUTROS (1) RECORRIDO: GSAP&CA PRESTACAO DE SERVICOS E COMERCIO LTDA - EPP E OUTROS (2) RELATOR JUIZ CONVOCADO PAULO SÉRGIO JAKUTIS (cad 2) PROCESSO TRT/SP Nº 1000069-18.2024.5.02.0511 RECURSO ORDINÁRIO ORIGEM: VARA DO TRABALHO DE ITAPEVI RECORRENTE(S): EDSON RITA DA SILVA E SUPERMERCADOS IRMAOS LOPES S/A RECORRIDO(S): OS MESMOS E GSAP&CA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E COMÉRCIO LTDA - EPP, PARRILLO PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E COMÉRCIO LTDA - EPP E FOX LIMPEZA E CONTROLE LTDA ___________________________________________ RELATÓRIO Recorre(m) a(s) parte(s) em destaque buscando a modificação da sentença de origem, naquilo em que esta foi desfavorável ao(s) recorrente(s). Deu-se oportunidade de manifestação à outra parte. É o relatório. Decido. FUNDAMENTAÇÃO Conheço o(s) recurso(s) vez que preenchidos os requisitos legais. MÉRITO I - RECURSO DA QUARTA RECLAMADA 1 - AFASTAMENTO DOS EFEITOS DA REVELIA A revelia se restringiu às primeira, segunda e terceira rés, já que ausentes à assentada inicial, embora devidamente cientes do dia e horário designados. Veja-se, ademais, que à quarta reclamada foi garantido o exercício do contraditório e ampla defesa, eis que não só oportunizado o oferecimento de defesa própria, como também a produção de provas em audiência (fls. 337/338), sendo-lhe aplicada pena de confissão apenas quando apresentadas impugnações genéricas aos pedidos declinados pelo autor. Rejeito, portanto. 2 - CONDENAÇÃO SUBSIDIÁRIA A quarta reclamada não nega expressamente que o autor tenha laborado a favor dela. Além disso, o preposto ouvido em audiência reconhece ter os SUPERMERCADOS IRMÃOS LOPES S/A mantido contrato de prestação de serviços, dentre eles o de controle de acesso exercido pelo autor, com as demais rés. Nesse diapasão, a responsabilidade subsidiária da quarta ré é decorrente do fato de que ela foi a beneficiária final (tomadora) dos serviços do autor no período em que houve sonegação ou violação de direitos pela empregadora. Sendo assim e nos termos do § 5o, do artigo 5o, da Lei 6.019/74, e do entendimento consagrado pela Súmula n. 331, do TST, a quarta ré deve mesmo responder pelas verbas devidas à parte autora, caso a primeira ré não pague o valor em questão. No mais, não há obrigação para que se proceda, antes, a execução dos sócios da primeira reclamada. A subsidiariedade da tomadora dos serviços se dá em relação à empresa que prestava serviços, ou seja, à empregadora do reclamante, não em relação aos sócios dessa empresa, ou empresas do grupo econômico da real empregadora. Não há benefício de ordem previsto em lei entre a empresa que terceiriza e os sócios da terceirizada, de sorte que essa pretensão não pode ser acolhida. Nesse sentido: AGRAVO DE INSTRUMENTO DA EXEQUENTE. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. ADMISSIBILIDADE. FASE DE EXECUÇÃO. ART. 896, § 2º, DA CLT. ADMISSIBILIDADE. FALÊNCIA DO DEVEDOR PRINCIPAL. RESPONSÁVEL SUBSIDIÁRIO. Mostra-se prudente o provimento do agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista, ante virtual afronta ao artigo 5º, LXXVIII, da Constituição Federal. Agravo de instrumento provido. II - RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. FALÊNCIA DO DEVEDOR PRINCIPAL. RESPONSÁVEL SUBSIDIÁRIO. BENEFÍCIO DE ORDEM. Esta Corte firmou jurisprudência no sentido de ser inaplicável o instituto do benefício de ordem em face do responsável subsidiário, não havendo falar na anterioridade da execução dos bens dos sócios da empresa devedora principal em atenção ao princípio constitucional que assegura o direito à celeridade processual. Precedentes. Recurso de revista Conhecido e provido". (RR - 61100-91.2007.5.02.0013 , Relator Ministro: Emmanoel Pereira, Data de Julgamento: 17/02/2016, 5ª Turma , Data de Publicação: DEJT 19/02/2016) Nessa mesma esteira, é pacífica a jurisprudência do TST no sentido de que o redirecionamento da execução à subsidiária prescinde da prévia desconsideração da personalidade jurídica da devedora principal. Outrossim, não se pode olvidar que ao devedor subsidiário a lei civil garante o direito de regresso em face do devedor principal, tratando-se o incidente previsto no art. 855-A da CLT de faculdade conferida pela lei ao credor. Mantenho. 3 - DIFERENÇAS DE FGTS Ao contrário do que insiste a recorrente, o ônus de comprovar a regularidade dos depósitos ao FGTS é da empregadora (inteligência da Súmula n. 461 do C. TST), sobretudo no caso em tela, em que a parte autora sustenta inadimplemento total dos recolhimentos devidos ao longo do contrato. Assim, não havendo provas nos autos a demonstrar a regularidade de depósitos na conta vinculada do trabalhador e ante a revelia e confissão ficta da primeira reclamada declaradas pela origem, correta a sentença que deferiu a pretensão. Mantenho. 4 - HORAS EXTRAS As alegações da recorrente são genéricas, apenas insistindo no fato de que a quarta ré, na condição de tomadora de serviços, não tinha o controle dos horários cumpridos pelo reclamante. Isso, porém, não é suficiente para elidir o direito do empregado ao pagamento das horas extras deferidas na sentença, mormente ante a ausência, nos autos, dos controles de ponto e dos contracheques dignos a demonstrar a integral quitação da jornada prestada. Mantenho. 5 - VERBAS DEFERIDAS. MULTA DO ART. 477 e 467 DA CLT. ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS À exceção das obrigações de fazer relativas à baixa da CTPS e à entrega de guias, as quais, de fato, são restritas à empregadora, pelo típico caráter personalíssimo que ostentam - como bem assinalou a origem, aliás -, todo o mais deve ser suportado pela devedora subsidiária, caso não honrado pela devedora principal. A empresa que opta por terceirizar serviços responde por todas as verbas devidas e não quitadas pela empregadora principal, independentemente do momento relacionado ao não pagamento, ou à natureza da verba, salvo, como dito, raras exceções de obrigações personalíssimas, como anotação/retificação de CTPS. Essa posição, por sinal, também já foi consagrada por esta Turma em outras oportunidades. Eis o precedente: II - Alcance da subsidiariedade. Responsabilidade em relação ás multas por atrasos e indenizações derivadas de danos morais. Nos termos do inciso Vi, da súmula 331, do TST, a responsabilidade subsidiária abrange todas as verbas devidas pela devedora principal, sem exceção de nenhuma. Essa situação impede, como parece fácil perceber, que o devedor contrate terceirizados para livrar-se da responsabilidade em relação à pontualidade de pagamentos e, ao mesmo tempo, impõe a obrigação da fiscalização constante da prestação de serviços, evitando o incentivo à estratégia da ignorância do tomador de serviços no que toca à forma como a empresa (terceirizada) que é contratada por ele trata/cuida dos empregados dela. (RECURSO ORDINÁRIO DATA DE JULGAMENTO: 28/04/2015 ACÓRDÃO Nº: 20150345830 PROCESSO Nº: 00007607020135020079 A28 ANO: 2015 TURMA: 4ª DATA DE PUBLICAÇÃO: 08/05/2015 PARTES: RECORRENTE(S): Emerson Rodrigues Matos RECORRIDO(S): Instituto Nacional do Seguro Social Spv Serv de Prevenção e Vigilancia LTDA) Mantenho. 6 - LIMITES PARA UMA EVENTUAL RESPONSABILIDADE O preposto reconheceu em audiência que a quarta ré manteve contrato com a empregadora do autor de julho/2015 a janeiro/2024 (fl. 338). No distrato de fls. 325/328, verifica-se que a data exata de finalização da prestação de serviços entre as empresas foi 07/01/2024. Assim, considerando que a relação de emprego entre autor e primeira ré estabeleceu-se de 22/10/2022 a 04/01/2024, o requerimento da recorrente, para limitação da responsabilidade ao período em que vigorou o contrato entre as empresas, é inócuo. Nada a deferir. II - RECURSO DO RECLAMANTE 1 - HORAS EXCEDENTES A 11ª HORA - DAS HORAS EXTRAS PELA REDUÇÃO FICTA DA HORA NOTURNA Na própria inicial, o obreiro reconhece o enquadramento na escala 12x36 (noturna) e o correto gozo de uma hora de intervalo intrajornada. Dessa forma, aplicada a hora noturna entre 22h e 5h, totalizam 12 horas à disposição do empregador, limite este previsto - e esperado - para a escala em questão. Nesse diapasão, entendo - em consonância com a origem - que são devidas horas extras apenas além da 12ª laborada, com aplicação da hora noturna reduzida entre 22h e 5h, eis que o contrato se desenrolou integralmente após a entrada em vigor da Lei n. 13.467/2017, não havendo falar em contagem da hora suplementar a partir da 11ª hora, como pretende o autor. Mantenho. 2 - INTEGRAÇÃO DO ADICIONAL NOTURNO NA BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS O reclamante tem razão. O adicional noturno deve compor a base de cálculo das horas extras, nos termos da Súmula n. 60 do C. TST. Reforma-se a sentença, portanto, nesses termos. 3 - CESTA BÁSICA - SALÁRIO IN NATURA - INTEGRAÇÃO E REFLEXOS Aqui, a sentença merece reforma. A alegação do autor, na exordial, é de que a primeira reclamada pagava, por obrigação contratual, valor em contracheque a título de cesta básica, o que afasta a aplicação do § 2o do artigo 457, da CLT. Além disso, não há nos autos provas de que a empregadora estivesse inscrita no PAT ou, ainda, que houvesse previsão em norma coletiva expressamente excluindo a natureza salarial da parcela. Destarte, reformo a sentença para deferir os reflexos do valor de R$ 150,00/mês, pago a título de cesta básica, em aviso prévio, férias com 1/3, gratificação natalina, FGTS com multa de 40%, nos estritos limites do pedido (fl. 33, letra "q"). 4 - DANOS MORAIS - FIXAÇÃO DE INDENIZAÇÃO EM PECÚNIA - NÃO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS - DANO MORAL IN RE IPSA Doconjunto fático-probatório não se extrai a existência de dano de ordem extrapatrimonial ao empregado em razão da ausência de pagamento de verbas rescisórias, elemento essencial ao reconhecimento do direito à indenização pretendida. Nesse sentido, o C. TST já estatuiu, em tese de natureza vinculante: A ausência ou o atraso na quitação das verbas rescisórias, por si só, não configura dano moral indenizável, sendo necessária a comprovação de lesão concreta aos direitos de personalidade do trabalhador. (RR - 21391-35.2023.5.04.0271). Mantenho. 5 - MULTA ASTREINTES EM CASO DE INÉRCIA DA RECLAMADA - ANOTAÇÃO EM CTPS O reclamante tem razão. A previsão legal de anotação pela secretaria da Vara não é escudo para que o empregador deixe de cumprir com a obrigação dele, de anotar a CTPS do trabalhador. Conquanto a anotação possa sempre ser feita pela Secretaria, a imposição da obrigação ao empregador é recomendável, evitando anotações que podem trazer discriminações contra o obreiro. A multa tem natureza de astreintes (art. 537 do CPC)e, como consta da previsão legal, "...independe de requerimento da parte e poderá ser aplicada na fase de conhecimento, em tutela provisória ou na sentença, ou na fase de execução...", destinando-se a incentivar a parte ré ao cumprimento da obrigação de fazer, face à importância desta para o quadro do presente conflito. Destarte, defiro o requerimento do obreiro para fixar pena de multa diária de R$ 100,00, limitada a R$ 3.000,00, caso a primeira reclamada descumpra a obrigação de fazer prevista na sentença, relativa à baixa da CTPS do autor, observado o prazo e condições já definidos pela origem. 6 - ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS APLICÁVEIS AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS - FASE PRÉ-JUDICIAL. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS APLICÁVEIS AOS CRÉDITOS TRABALHISTAS - FASE JUDICIAL - INCIDÊNCIA DA NOVA REDAÇÃO DO ARTIGO 389, PARÁGRAFO ÚNICO DO CÓDIGO CIVIL Após as decisões do STF na ADC 58, esta Turma vinha decidindo que na fase pré processual da atualização dos créditos trabalhistas haveria aplicação do IPCA-E e juros correspondentes à TR, previstos no art. 39, caput, da Lei 8.177/91. Após a apresentação da ação, apenas SELIC simples. Recentemente, porém, houve a alteração dos artigos 389 e 406 do Código Civil, pela Lei 14.905/2024, impondo-se reconhecer que a condição levantada pelo STF (aplicação dos critérios da ADC 58 ATÉ que legislação específica fosse publicada) ocorreu. Destarte, seguindo, ainda, as decisões do STF, dou provimento ao apelo para reconhecer que a Lei 14.905/2024, publicada em 28/06/2024, passou a gerar efeitos sessenta dias após ser publicada, ou seja, a partir de 30/08/2024, alterando a forma da atualização dos créditos trabalhistas que, agora, passa a ser feita da seguinte maneira para os créditos envolvendo devedores particulares: (i) antes de 30/08/2024, índices fixados pela ADC 58 (com distinção de período pré e pós apresentação da ação, sendo, no período pré, a atualização através do IPCA-E, com juros pela do art. 39, caput, da Lei 8.177/1991, e, no pós processual, apenas pela SELIC simples); (ii) a partir de 30/08/2024, IPCA para a atualização monetária e SELIC menos IPCA para juros de mora. Nesse sentido: IV - RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA EXECUTADA. EXECUÇÃO. ÍNDICE DE CORREÇÃO MONETÁRIA. APLICAÇÃO DA TESE VINCULANTE DO STF FIXADA NA ADC 58. TEMA 1.191 DA TABELA DE REPERCUSSÃO GERAL DO STF. ALTERAÇÃO PROMOVIDA PELA LEI Nº 14.905/2024. 1. Consoante tese vinculante fixada pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento da Ação Direta de Constitucionalidade 58 (em conjunto com as ADC 59, ADI 5.867 e ADI 6.021) e do Tema 1.191 da Repercussão Geral, aos créditos trabalhistas deverão ser aplicados os mesmos índices de correção monetária e juros utilizados para as condenações cíveis em geral, a saber: na fase pré-judicial, deve incidir o IPCA-E, além dos juros legais (art. 39, "caput", da Lei n.º 8.177/1991) e, a partir do ajuizamento da ação, a taxa SELIC, a qual abrange juros e correção monetária. 2. Em razão da alteração legislativa trazida pela Lei 14.905/2024, a partir de 30/8/2024 (produção de efeitos dos dispositivos pertinentes) a correção monetária se dará pela variação do IPCA, nos termos do art. 389, caput e §1º, e os juros incidentes serão fixados de acordo com a "taxa legal", na forma do art. 406, caput e §§ 1º a 3º do Código Civil Recurso de revista conhecido e provido" (RRAg-74-69.2013.5.15.0062, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 01/10/2024). Reforma-se. 7 - JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA - DA INDENIZAÇÃO SUPLEMENTAR Rejeita-se a pretensão de aplicação do artigo 404 do Código Civil, pois como o STF já afirmou, inclusive em decisões envolvendo acórdãos proferidos por esta Turma onde o referido artigo foi adotado, com voto condutor deste relator (Reclamação 47802 SP, v.g.): A forma de atualização estipulada na decisão reclamada, se admitida, conduziria à inefetividade do que decidido por este Supremo Tribunal no julgamento das Ações Declaratórias de Constitucionalidade ns. 58 e 59 e das Ações Diretas de Inconstitucionalidade ns. 5.867 e 6.021, pois restabeleceria, de modo oblíquo, a forma de cálculo antes empregada pela Justiça do Trabalho na atualização dos débitos trabalhistas (TR ou IPCA-E e juros de 12% ao ano). Constata-se, portanto, o descumprimento das decisões invocadas como paradigmas de controle, em desrespeito à autoridade deste Supremo Tribunal". (Rcl 46.970, Rel. Min. Cármen Lúcia, DJe 4.5.21 - Grifo nosso) Sentença mantida. 8 - HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS EM FAVOR DO RECLAMANTE O percentual de 5% deferido pela origem a título de honorários sucumbenciais está em consonância com a complexidade da causa. Mantenho. ACÓRDÃO ACORDAM os MAGISTRADOS da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: por unanimidade de votos, CONHECER os recursos e, no mérito, NEGAR PROVIMENTO ao recurso da quarta reclamada e, no mais, DAR PARCIAL PROVIMENTO ao apelo do reclamante para: a) determinar que o adicional noturno deve compor a base de cálculo das horas extras (Súmula n. 60 do C. TST); b) deferir reflexos dos valores pagos mensalmente a título de cesta básica; c) fixar pena de multa diária de R$ 100,00, limitada a R$ 3.000,00, caso a primeira reclamada descumpra a obrigação de fazer prevista na sentença, relativa à baixa da CTPS do autor, observado o prazo e condições já definidos pela origem; d) fixar que, à correção monetária, dever-se-á aplicar (i) antes de 30/08/2024, índices fixados pela ADC 58 (com distinção de período pré e pós apresentação da ação, sendo, no período pré, a atualização através do IPCA-E, com juros pela do art. 39, caput, da Lei 8.177/1991, e, no pós processual, apenas pela SELIC simples), (ii) a partir de 30/08/2024, IPCA para a atualização monetária e SELIC menos IPCA para juros de mora. Rearbitro o valor da condenação para R$ 35.000,00 e das custas processuais para R$ 700,00. Tudo nos termos do voto do relator, mantendo os demais termos da sentença inalterados. Presidiu a sessão a Excelentíssima Desembargadora Presidente Ivani Contini Bramante. Tomaram parte no julgamento o Exmo. Juiz Convocado Paulo Sérgio Jakutis, a Exma. Juíza convocada Valéria Nicolau Sanchez e a Exma. Desembargadora Ivani Contini Bramante. Relator (a): Paulo Sérgio Jakutis Integrou a sessão virtual o (a) representante do Ministério Público. Firmado por Assinatura Digital (Lei nº 11.419/06) PAULO SÉRGIO JAKUTIS Juiz Federal do Trabalho SAO PAULO/SP, 23 de julho de 2025. DIOGENES HENRIQUE FACIOLI FRANCISCO Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - PARRILLO PRESTACAO DE SERVICOS E COMERCIO LTDA - EPP

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Acciona Infraestructuras S.A. e outros x Jeova Mates Barbosa

ID: 329458441

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000069-85.2023.5.02.0015

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

ACCIONA INFRAESTRUCTURAS S.A. CLOVIS MATOSO TAVEIRA TOP SERVICE SERVICOS E SISTEMAS S/A

Polo Passivo:

JEOVA MATES BARBOSA

Notificação

Advogados:

DENIS SARAK

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CLARISSE DE SOUZA ROZALES

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DANIELA MESQUITA GIRAO BARROSO

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ALINE SIMOES DE MACEDO MACEDO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: SORAYA GALASSI LAMBERT ROT 1000069-85.2023.5.02.0015 RECORRENTE: TOP SERVICE SERVICOS E SISTE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: SORAYA GALASSI LAMBERT ROT 1000069-85.2023.5.02.0015 RECORRENTE: TOP SERVICE SERVICOS E SISTEMAS S/A E OUTROS (1) RECORRIDO: JEOVA MATES BARBOSA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:1563229 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª Turma PROCESSO nº 1000069-85.2023.5.02.0015 (ROT) RECORRENTE: TOP SERVICE SERVICOS E SISTEMAS S/A, ACCIONA INFRAESTRUCTURAS S.A. RECORRIDO: JEOVA MATES BARBOSA RELATOR: SORAYA GALASSI LAMBERT JUIZ(A) PROLATOR(A) DA SENTENÇA: CLAUDIA TEJEDA COSTA Adoto o relatório da r. sentença de id. 5981f22, complementada pela r. decisão que julgou os embargos declaratórios de id. 48dfca3, que julgou procedentes em parte os pedidos aforados. Inconformada, a segunda reclamada interpôs o recurso ordinário de id. 2667e57, onde requereu a reforma da r. sentença de origem, no que tange aos seguintes temas: responsabilidade subsidiária, rescisão indireta, FGTS e indenização compensatória de 40%, horas extras, intervalo para refeição e descanso, diferenças de vale-transporte e vale-refeição, nas folgas trabalhadas, dano moral, montante arbitrado a título de dano moral, honorários advocatícios sucumbenciais. O recurso é tempestivo e foi subscrito por procurador devidamente habilitado. Preparo efetuado. A primeira reclamada, por sua vez, interpôs o recurso ordinário de id. 1ffff9f, onde requereu a reforma da r. sentença de origem, no que tange à rescisão indireta, horas extras e intervalo intrajornada, diferenças de vale-transporte e vale-refeição em razão das folgas trabalhadas; indenização por danos morais e honorários advocatícios sucumbenciais. O recurso é tempestivo e foi subscrito por procurador devidamente habilitado. Preparo efetuado. Contrarrazões, pelo reclamante, de id. 3ab5baf. Os autos não foram remetidos ao Ministério Público do Trabalho, em virtude do disposto no artigo 20 da Consolidação dos Provimentos da Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho. É o relatório. DO CONHECIMENTO Conheço de ambos os apelos, por presentes os pressupostos de admissibilidade. DO RECURSO DA SEGUNDA RECLAMADA DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA Insurge-se a recorrente em face da r. sentença de origem que declarou sua responsabilidade subsidiária pelo adimplmento dos títulos postulados. Aduziu a inexistência de responsabilidade subsidiária, vez que não restou demonstrada a prestação de serviços de forma personalíssima. Não assiste razão à recorrente. O art. 5o-A, da Lei no. 6.019/74, em seu parágrafo quinto, é cristalino ao dispor que "a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)". O documento acostado sob id. f402f07 é hábil a comprovar a contratação da primeira reclamada pela segunda ré para prestação de serviços no período compreendido entre 01/11/2021 a 31/12/2025. Frise-se, outrossim, que a testemunha Sr. Mauro, ao ser inquirida em audiência, afirmou que: o depoente era vigilante e o reclamante fazia a portaria da segunda reclamada; que prestou serviços para segunda reclamada por um ano e cinco meses saindo em Março de 2023". Considerando restar demonstrado que a segunda reclamada era tomadora de serviços, patente sua responsabilidade subsidiária pelo adimplemento dos títulos deferidos pelo julgado. Consigne-se que a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços na hipótese de inadimplemento trabalhista pelo prestador se escora no princípio da proteção do trabalhador e na teoria do risco (decorrente da culpa extracontratual), baseada no dever legal de não causar dano a outrem, ambos em consonância com a teoria da culpa in elegendo e in vigilando. A questão relativa à responsabilidade subsidiária foi, inclusive, positivada pela Lei nº 13.429/2017, estabelecendo que "a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços"(§ 5º do artigo 5º-A da Lei nº 6.019/1974). Ademais, em decisão do Plenário do E. STF, quando do julgamento do Tema 725 (RE 958252 e ADPF 324/DF), foi fixada a seguinte tese de repercussão geral: "É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante." (g.n.). E, com relação à declaração de inconstitucionalidade da Súmula nº 331, I, III, IV e VI, ficou assente naquela decisão que: "É aplicável às relações jurídicas preexistentes à Lei n.º 13.429, de 31 de março de 2017, a responsabilidade subsidiária da pessoa jurídica contratante pelas obrigações trabalhistas não adimplidas pela empresa prestadora de serviços, bem como a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições previdenciárias devidas por esta (art. 31 da Lei n.º 8.212/93), mercê da necessidade de evitar o vácuo normativo resultante da insubsistência da Súmula n.º 331 do TST". Desta feita, eventual descumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias da primeira reclamada, remanesce a responsabilidade subsidiária das tomadoras de serviços, nos termos da lei. Ressalte-se que, nos termos do item VI da Súmula 331 do C. TST: "A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral", sejam quais forem suas naturezas (contratuais, normativas, punitivas, rescisórias, salariais ou indenizatórias), o que inclui todas as parcelas deferidas nesta reclamação trabalhista, exigindo-se a comprovação de culpa exclusivamente dos integrantes da Administração Pública direta ou indireta (inteligência do inciso V do mesmo verbete sumular). Registre-se que a iterativa, notória e atual jurisprudência do C. TST é no sentido de que o direcionamento da execução ao devedor subsidiário (inclusive ente da Administração Pública) prescinde o prévio esgotamento da execução em face da empregadora e dos seus sócios, inexistindo benefício de ordem, conforme ementa exemplificativa do C. TST a seguir: "AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. EXECUÇÃO. RESPONSABILIDADESUBSIDIÁRIA. DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA DO DEVEDOR PRINCIPAL. BENEFÍCIO DE ORDEM. A responsabilidade subsidiária nada mais é do que a responsabilidade solidária com benefício de ordem em relação ao devedor principal, e não aos seus sócios. Desse modo, consoante jurisprudência consolidada nesta Corte Superior, não há necessidade de exaurimento dos bens dos sócios da empresa responsável principal, para que a execução recaia sobre os bens da responsável subsidiária (Súmula 333/TST). Decisão monocrática mantida com acréscimo de fundamentação. Agravo não provido" (TST - Ag-AIRR: 00170203320135160016, Relator: Douglas Alencar Rodrigues, Data de Julgamento: 10/08/2022, 5ª Turma, Data de Publicação: 19/08/2022) (g.n.). "AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. LEI 13.467/2017. EXECUÇÃO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. BENEFÍCIO DE ORDEM. Conforme jurisprudência desta Corte Superior, basta o inadimplemento da obrigação pela devedora principal, para que a execução seja direcionada contra o devedor subsidiário, não havendo falar em benefício de ordem ou responsabilidade em terceiro grau do tomador de serviços. Agravo não provido" (TST - Ag: 10006832720185020028, Relator: Delaide Alves Miranda Arantes, Data de Julgamento: 01/12/2021, 8ª Turma, Data de Publicação: 03/12/2021) (g.n.). Mantenho a r. sentença de origem. DAS MATÉRIAS COMUNS A AMBOS OS RECURSOS Insurgem-se primeira e segunda reclamadas em face da r. sentença de origem que reconheceu a rescisão indireta do pacto laboral. Ambas as reclamadas ponderaram que restou cabalmente demonstrada a justa causa para ruptura do pacto laboral. Afirmou a primeira recorrente, ainda, que não houve pedido relativo à nulidade da justa causa aplicada, mas, tão somente, pedido de rescisão indireta, sendo vedado ao Juízo proferir decisão diversa da natureza do pedido. Não prospera o inconformismo. Inicialmente, cumpre destacar que a presente ação foi ajuizada aos 20/01/2023, com pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho com fundamento no artigo 483, "d", do Estatuto Consolidado, por descumprimento das obrigações contratuais e consequente impossibilidade de manutenção do vínculo empregatício. Frise-se que a reclamada, na peça defensiva, afirmou a existência de justa causa para a ruptura do pacto laboral pouco mais de dois meses após o ajuizamento da ação, aos 22/03/2023, tendo o autor incorrido em abandono de emprego, nos termos do disposto no artigo 482, "i", do diploma celetista. Considerando que a dispensa por justa causa se deu pouco mais de dois meses após o ajuizamento da ação, não poderia o obreiro ter postulado a nulidade da dispensa por justa causa, vez que tal fato sequer havia ocorrido. Por outro lado, considerando a alegação da peça defensiva relativa à justa causa, correto o Juízo de origem ao analisar a existência de fato obstativo ao direito do obreiro de pagamento dos haveres rescisórios decorrentes da dispensa injusta. Como penalidade máxima prevista pela legislação laboral, que acarreta consequências graves na vida profissional do empregado, a justa causa demanda prova robusta da falta praticada, a cargo do empregador, por força do princípio da continuidade da relação de emprego e do disposto no artigo 818, II, da CLT. Assim, para caracterização da justa dispensa do trabalhador, necessário, dentre outros elementos, estarem presentes a não discriminação, gradação entre a punição e a falta cometida e a imediatidade, de modo a não configurar o perdão tácito. A aplicação da justa causa deve ser criteriosa, assegurando que a penalidade seja proporcional à gravidade da infração cometida e que haja uma escala de medidas disciplinares que permita uma abordagem gradativa em relação às condutas inadequadas por parte do empregado, salvo a prática de conduta cuja gravidade resulte em imediato prejuízo ao empregador e torne legítima a imediata sanção máxima proporcional à falta grave cometida. Isso não apenas promove a ordem no ambiente de trabalho, mas também oferece ao trabalhador a oportunidade de correção de sua conduta, em harmonia com os princípios fundamentais do direito do trabalho. E esse não é o caso dos autos. É relevante destacar que a caracterização do abandono de emprego exige a presença de dois elementos: o elemento objetivo, que diz respeito às faltas injustificadas ao serviço; e o elemento subjetivo, que representa a intenção de o empregado de não mais querer retornar ao emprego, dando causa à extinção do contrato de trabalho. Igualmente, diante do princípio da continuidade que rege o contrato de trabalho, cabe à empregadora o ônus de provar a justa causa imputada à obreira, qual seja, a de abandono de emprego, conforme estatui a Súmula nº 212, do C. TST. E de tal encargo a empresa de fato não se desvencilhou. Para que se caracterize a hipótese de abandono de emprego, deve emanar dos fatos ocorridos o animus abandonandi, elemento subjetivo consistente na manifestação tácita ou expressa do trabalhador em não mais dar continuidade ao contrato de trabalho. Além disso, o elemento de caráter objetivo, ou seja, a ausência prolongada, também deve ser provado. Frise-se que o obreiro deixou de comparecer ao trabalho a partir de 12/02/23, após o ajuizamento da presente ação, deixando clara a intenção de ruptura do pacto laboral por descumprimento de obrigações contratuais pela reclamada e utilizando da faculdade de não permanecer trabalhando considerando a impossibilidade de prosseguimento do vínculo empregatício. Assim, por não demonstrada hipótese de justa causa para a ruptura do pacto laboral, correta a r. sentença de origem. Mantenho. DAS HORAS EXTRAS DO INTERVALO INTRAJORNADA Insurgem-se as recorrentes em face da r. sentença de origem que as condenou ao pagamento das horas extras decorrentes do labor em sobrejornada, bem como o intervalo intrajornada. Afirmaram que todas as horas laboradas restaram corretamente anotadas nos cartões de ponto e corretamente pagas. Asseveraram, outrossim, que o obreiro usufruía do intervalo de uma hora para refeição e descanso. Não assiste razâo às recorrentes. Com efeito, não se verifica dos controles de ponto acostados aos autos pela primeira reclamada a anotação dos horários de entrada e saída, de molde a demonstrar a efetiva jornada laborada pelo obreiro, nos termos do preconizado pelo artigo 74, parágrafo segundo, do Estatuto Consolidado. Assim, considerando o entendimento sedimentado pelo C. TST, por meio da Súmula no. 338, há de se considerar verdadeira a jornada alegada na petição inicial, caso não elidida pelos demais meios de prova. No caso em tela, as reclamadas não trouxeram testemunhas para demonstrar a jornada por elas alegada. A única testemunha inquirida, ofertada pelo autor, por sua vez, comprovou que havia labor em sobrejornada fornecendo elementos para que o Juízo pudesse delimitar a jornada laborada pelo obreiro, inclusive no que tange à impossibilidade de fruição do intervalo legal para refeição e descanso, vez que não poderiam deixar o posto de serviço no horário do intervalo, sendo que a alimentação deveria ser feita no referido local. Correta a r. sentença de origem. DAS DIFERENÇAS DE VALE-TRANSPORTE E VALE-REFEIÇÃO Insurgem-se as recorrentes em face da r. sentença de origem que julgou procedentes os pedidos de diferenças de vale-transporte e vale-refeição em razão das folgas laboradas. Considerando que os registros de horário acostados aos autos não servem à prova dos dias efetivamente laborados pelo autor, reputa-se verdadeira a alegação do autor relativa ao labor em folgas. Tendo em vista não restar demonstrado o fornecimento do vale-transporte e vale-refeição nas folgas trabalhadas, correta a r. sentença de origem ao julgar procedente o pedido de indenização relativa ao vale-transporte e vale-refeição por folga trabalhada, nos moldes previstos na cláusula 17a do instrumento normativo trazido à colação. Mantenho. DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Insurgem-se as recorrentes em face da r. sentença de origem que julgou procedente o pedido de indenização por danos morais. Aduzem não restar demonstrado o assédio moral ensejador do pagamento da referida indenização. Não prospera o inconformismo. O dano moral encontra-se irremediavelmente atrelado aos direitos que não tenham estimativa patrimonial e à violação aos sentimentos mais nobres do ser humano. A aferição da existência ou não do dano moral deverá observar, por consequência, a ofensa à honra, boa fama, honestidade e dignidade do ser humano. O assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Com efeito, para que reste configurado o dano moral e/ou assédio moral é essencial prova inequívoca da existência de grave abalo para o empregado. Sob este contexto, destaca-se que para que haja responsabilidade de reparar é preciso que concorram cumulativamente os seguintes elementos: a) ação ou omissão do agente; b) culpa do agente; c) relação de causalidade; d) dano experimentado pela vítima. Tratando-se de fatos constitutivos do direito do autor, cabia ao reclamante a comprovação dos alegados dano e/ou assédio moral, a teor do preconizado pelo artigo 818, I, CLT, encargo do qual se desvencilhou a contento. Com efeito, o autor logrou comprovar que, no curso do contrato de trabalho, restou perseguido pelo supervisor, Sr. Kimura, sendo humilhado perante os demais colegas de trabalho. Frise-se que a única testemunha inquirida, Sr. Mauro, ao ser inquirido em audiência, afirmou que "o senhor Kimura era muito mal educado que chamava os funcionários de "lixão" que os funcionários não gostaram não gostavam de trabalhar que eram "vagabundos"; que isso aconteceu com o depoente e também com o reclamante; que o depoente chegou a reclamar do comportamento do Senhor Kimura com o coordenador". A atitude do representante do empregador é absolutamente reprovável e vai na contramão do ambiente de trabalho saudável exigido para a preservação da dignidade humana. Considerando restar patente a violação à honra e dignidade do laborista, correta a r. sentença de origem ao condenar a reclamada ao pagamento de indenização por danos morais. O importe arbitrado na origem também não merece qualquer reparação, vez que em conformidade à gravidade da conduta e da lesão, bem como condição econômica do ofensor, se consubstanciando em reparação para a vítima, com observância do caráter pedagógico-preventivo para o ofensor. Mantenho. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Ante a manutenção da r. sentença de origem, são devidos honorários sucumbenciais pela primeira reclamada na forma decidida na origem. Frise-se que o percentual a título de honorários advocatícios (10%) arbitrado está em conformidade com a complexidade da causa e o trabalho desenvolvido pelo causídico. Frise-se, outrossim, que, considerando a concessão dos benefícios da Assistência Judiciária gratuita ao obreiro, os honorários sucumbenciais permanecerão com exigibilidade suspensa, condicionada a demonstração pelo credor, de que a situação de insuficiência de recursos deixou de existir, nos termos do artigo 791-A, §4o da CLT. Mantenho a r. sentença de origem. Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Soraya Galassi Lambert (Relatora), Cíntia Táffari (2º votante) e Benedito Valentini. Votação: unânime. Ante o exposto, ACORDAM os Magistrados da 12a Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2a Região em CONHECER dos recursos interpostos por primeira e segunda reclamada e, no mérito, NEGAR PROVIMENTO a ambos os apelos, nos termos da fundamentação do voto da Relatora. SORAYA GALASSI LAMBERT Juíza Relatora VOTOS SAO PAULO/SP, 17 de julho de 2025. RICARDO BORGES OLIVEIRA DE SOUZA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - TOP SERVICE SERVICOS E SISTEMAS S/A

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Acciona Infraestructuras S.A. e outros x Jeova Mates Barbosa

ID: 329458477

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000069-85.2023.5.02.0015

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

ACCIONA INFRAESTRUCTURAS S.A. CLOVIS MATOSO TAVEIRA TOP SERVICE SERVICOS E SISTEMAS S/A

Polo Passivo:

JEOVA MATES BARBOSA

Notificação

Advogados:

DENIS SARAK

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

CLARISSE DE SOUZA ROZALES

OAB/RS XXXXXX Desbloquear

DANIELA MESQUITA GIRAO BARROSO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ALINE SIMOES DE MACEDO MACEDO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: SORAYA GALASSI LAMBERT ROT 1000069-85.2023.5.02.0015 RECORRENTE: TOP SERVICE SERVICOS E SISTE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: SORAYA GALASSI LAMBERT ROT 1000069-85.2023.5.02.0015 RECORRENTE: TOP SERVICE SERVICOS E SISTEMAS S/A E OUTROS (1) RECORRIDO: JEOVA MATES BARBOSA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:1563229 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª Turma PROCESSO nº 1000069-85.2023.5.02.0015 (ROT) RECORRENTE: TOP SERVICE SERVICOS E SISTEMAS S/A, ACCIONA INFRAESTRUCTURAS S.A. RECORRIDO: JEOVA MATES BARBOSA RELATOR: SORAYA GALASSI LAMBERT JUIZ(A) PROLATOR(A) DA SENTENÇA: CLAUDIA TEJEDA COSTA Adoto o relatório da r. sentença de id. 5981f22, complementada pela r. decisão que julgou os embargos declaratórios de id. 48dfca3, que julgou procedentes em parte os pedidos aforados. Inconformada, a segunda reclamada interpôs o recurso ordinário de id. 2667e57, onde requereu a reforma da r. sentença de origem, no que tange aos seguintes temas: responsabilidade subsidiária, rescisão indireta, FGTS e indenização compensatória de 40%, horas extras, intervalo para refeição e descanso, diferenças de vale-transporte e vale-refeição, nas folgas trabalhadas, dano moral, montante arbitrado a título de dano moral, honorários advocatícios sucumbenciais. O recurso é tempestivo e foi subscrito por procurador devidamente habilitado. Preparo efetuado. A primeira reclamada, por sua vez, interpôs o recurso ordinário de id. 1ffff9f, onde requereu a reforma da r. sentença de origem, no que tange à rescisão indireta, horas extras e intervalo intrajornada, diferenças de vale-transporte e vale-refeição em razão das folgas trabalhadas; indenização por danos morais e honorários advocatícios sucumbenciais. O recurso é tempestivo e foi subscrito por procurador devidamente habilitado. Preparo efetuado. Contrarrazões, pelo reclamante, de id. 3ab5baf. Os autos não foram remetidos ao Ministério Público do Trabalho, em virtude do disposto no artigo 20 da Consolidação dos Provimentos da Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho. É o relatório. DO CONHECIMENTO Conheço de ambos os apelos, por presentes os pressupostos de admissibilidade. DO RECURSO DA SEGUNDA RECLAMADA DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA Insurge-se a recorrente em face da r. sentença de origem que declarou sua responsabilidade subsidiária pelo adimplmento dos títulos postulados. Aduziu a inexistência de responsabilidade subsidiária, vez que não restou demonstrada a prestação de serviços de forma personalíssima. Não assiste razão à recorrente. O art. 5o-A, da Lei no. 6.019/74, em seu parágrafo quinto, é cristalino ao dispor que "a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)". O documento acostado sob id. f402f07 é hábil a comprovar a contratação da primeira reclamada pela segunda ré para prestação de serviços no período compreendido entre 01/11/2021 a 31/12/2025. Frise-se, outrossim, que a testemunha Sr. Mauro, ao ser inquirida em audiência, afirmou que: o depoente era vigilante e o reclamante fazia a portaria da segunda reclamada; que prestou serviços para segunda reclamada por um ano e cinco meses saindo em Março de 2023". Considerando restar demonstrado que a segunda reclamada era tomadora de serviços, patente sua responsabilidade subsidiária pelo adimplemento dos títulos deferidos pelo julgado. Consigne-se que a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços na hipótese de inadimplemento trabalhista pelo prestador se escora no princípio da proteção do trabalhador e na teoria do risco (decorrente da culpa extracontratual), baseada no dever legal de não causar dano a outrem, ambos em consonância com a teoria da culpa in elegendo e in vigilando. A questão relativa à responsabilidade subsidiária foi, inclusive, positivada pela Lei nº 13.429/2017, estabelecendo que "a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços"(§ 5º do artigo 5º-A da Lei nº 6.019/1974). Ademais, em decisão do Plenário do E. STF, quando do julgamento do Tema 725 (RE 958252 e ADPF 324/DF), foi fixada a seguinte tese de repercussão geral: "É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante." (g.n.). E, com relação à declaração de inconstitucionalidade da Súmula nº 331, I, III, IV e VI, ficou assente naquela decisão que: "É aplicável às relações jurídicas preexistentes à Lei n.º 13.429, de 31 de março de 2017, a responsabilidade subsidiária da pessoa jurídica contratante pelas obrigações trabalhistas não adimplidas pela empresa prestadora de serviços, bem como a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições previdenciárias devidas por esta (art. 31 da Lei n.º 8.212/93), mercê da necessidade de evitar o vácuo normativo resultante da insubsistência da Súmula n.º 331 do TST". Desta feita, eventual descumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias da primeira reclamada, remanesce a responsabilidade subsidiária das tomadoras de serviços, nos termos da lei. Ressalte-se que, nos termos do item VI da Súmula 331 do C. TST: "A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral", sejam quais forem suas naturezas (contratuais, normativas, punitivas, rescisórias, salariais ou indenizatórias), o que inclui todas as parcelas deferidas nesta reclamação trabalhista, exigindo-se a comprovação de culpa exclusivamente dos integrantes da Administração Pública direta ou indireta (inteligência do inciso V do mesmo verbete sumular). Registre-se que a iterativa, notória e atual jurisprudência do C. TST é no sentido de que o direcionamento da execução ao devedor subsidiário (inclusive ente da Administração Pública) prescinde o prévio esgotamento da execução em face da empregadora e dos seus sócios, inexistindo benefício de ordem, conforme ementa exemplificativa do C. TST a seguir: "AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. EXECUÇÃO. RESPONSABILIDADESUBSIDIÁRIA. DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA DO DEVEDOR PRINCIPAL. BENEFÍCIO DE ORDEM. A responsabilidade subsidiária nada mais é do que a responsabilidade solidária com benefício de ordem em relação ao devedor principal, e não aos seus sócios. Desse modo, consoante jurisprudência consolidada nesta Corte Superior, não há necessidade de exaurimento dos bens dos sócios da empresa responsável principal, para que a execução recaia sobre os bens da responsável subsidiária (Súmula 333/TST). Decisão monocrática mantida com acréscimo de fundamentação. Agravo não provido" (TST - Ag-AIRR: 00170203320135160016, Relator: Douglas Alencar Rodrigues, Data de Julgamento: 10/08/2022, 5ª Turma, Data de Publicação: 19/08/2022) (g.n.). "AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. LEI 13.467/2017. EXECUÇÃO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. BENEFÍCIO DE ORDEM. Conforme jurisprudência desta Corte Superior, basta o inadimplemento da obrigação pela devedora principal, para que a execução seja direcionada contra o devedor subsidiário, não havendo falar em benefício de ordem ou responsabilidade em terceiro grau do tomador de serviços. Agravo não provido" (TST - Ag: 10006832720185020028, Relator: Delaide Alves Miranda Arantes, Data de Julgamento: 01/12/2021, 8ª Turma, Data de Publicação: 03/12/2021) (g.n.). Mantenho a r. sentença de origem. DAS MATÉRIAS COMUNS A AMBOS OS RECURSOS Insurgem-se primeira e segunda reclamadas em face da r. sentença de origem que reconheceu a rescisão indireta do pacto laboral. Ambas as reclamadas ponderaram que restou cabalmente demonstrada a justa causa para ruptura do pacto laboral. Afirmou a primeira recorrente, ainda, que não houve pedido relativo à nulidade da justa causa aplicada, mas, tão somente, pedido de rescisão indireta, sendo vedado ao Juízo proferir decisão diversa da natureza do pedido. Não prospera o inconformismo. Inicialmente, cumpre destacar que a presente ação foi ajuizada aos 20/01/2023, com pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho com fundamento no artigo 483, "d", do Estatuto Consolidado, por descumprimento das obrigações contratuais e consequente impossibilidade de manutenção do vínculo empregatício. Frise-se que a reclamada, na peça defensiva, afirmou a existência de justa causa para a ruptura do pacto laboral pouco mais de dois meses após o ajuizamento da ação, aos 22/03/2023, tendo o autor incorrido em abandono de emprego, nos termos do disposto no artigo 482, "i", do diploma celetista. Considerando que a dispensa por justa causa se deu pouco mais de dois meses após o ajuizamento da ação, não poderia o obreiro ter postulado a nulidade da dispensa por justa causa, vez que tal fato sequer havia ocorrido. Por outro lado, considerando a alegação da peça defensiva relativa à justa causa, correto o Juízo de origem ao analisar a existência de fato obstativo ao direito do obreiro de pagamento dos haveres rescisórios decorrentes da dispensa injusta. Como penalidade máxima prevista pela legislação laboral, que acarreta consequências graves na vida profissional do empregado, a justa causa demanda prova robusta da falta praticada, a cargo do empregador, por força do princípio da continuidade da relação de emprego e do disposto no artigo 818, II, da CLT. Assim, para caracterização da justa dispensa do trabalhador, necessário, dentre outros elementos, estarem presentes a não discriminação, gradação entre a punição e a falta cometida e a imediatidade, de modo a não configurar o perdão tácito. A aplicação da justa causa deve ser criteriosa, assegurando que a penalidade seja proporcional à gravidade da infração cometida e que haja uma escala de medidas disciplinares que permita uma abordagem gradativa em relação às condutas inadequadas por parte do empregado, salvo a prática de conduta cuja gravidade resulte em imediato prejuízo ao empregador e torne legítima a imediata sanção máxima proporcional à falta grave cometida. Isso não apenas promove a ordem no ambiente de trabalho, mas também oferece ao trabalhador a oportunidade de correção de sua conduta, em harmonia com os princípios fundamentais do direito do trabalho. E esse não é o caso dos autos. É relevante destacar que a caracterização do abandono de emprego exige a presença de dois elementos: o elemento objetivo, que diz respeito às faltas injustificadas ao serviço; e o elemento subjetivo, que representa a intenção de o empregado de não mais querer retornar ao emprego, dando causa à extinção do contrato de trabalho. Igualmente, diante do princípio da continuidade que rege o contrato de trabalho, cabe à empregadora o ônus de provar a justa causa imputada à obreira, qual seja, a de abandono de emprego, conforme estatui a Súmula nº 212, do C. TST. E de tal encargo a empresa de fato não se desvencilhou. Para que se caracterize a hipótese de abandono de emprego, deve emanar dos fatos ocorridos o animus abandonandi, elemento subjetivo consistente na manifestação tácita ou expressa do trabalhador em não mais dar continuidade ao contrato de trabalho. Além disso, o elemento de caráter objetivo, ou seja, a ausência prolongada, também deve ser provado. Frise-se que o obreiro deixou de comparecer ao trabalho a partir de 12/02/23, após o ajuizamento da presente ação, deixando clara a intenção de ruptura do pacto laboral por descumprimento de obrigações contratuais pela reclamada e utilizando da faculdade de não permanecer trabalhando considerando a impossibilidade de prosseguimento do vínculo empregatício. Assim, por não demonstrada hipótese de justa causa para a ruptura do pacto laboral, correta a r. sentença de origem. Mantenho. DAS HORAS EXTRAS DO INTERVALO INTRAJORNADA Insurgem-se as recorrentes em face da r. sentença de origem que as condenou ao pagamento das horas extras decorrentes do labor em sobrejornada, bem como o intervalo intrajornada. Afirmaram que todas as horas laboradas restaram corretamente anotadas nos cartões de ponto e corretamente pagas. Asseveraram, outrossim, que o obreiro usufruía do intervalo de uma hora para refeição e descanso. Não assiste razâo às recorrentes. Com efeito, não se verifica dos controles de ponto acostados aos autos pela primeira reclamada a anotação dos horários de entrada e saída, de molde a demonstrar a efetiva jornada laborada pelo obreiro, nos termos do preconizado pelo artigo 74, parágrafo segundo, do Estatuto Consolidado. Assim, considerando o entendimento sedimentado pelo C. TST, por meio da Súmula no. 338, há de se considerar verdadeira a jornada alegada na petição inicial, caso não elidida pelos demais meios de prova. No caso em tela, as reclamadas não trouxeram testemunhas para demonstrar a jornada por elas alegada. A única testemunha inquirida, ofertada pelo autor, por sua vez, comprovou que havia labor em sobrejornada fornecendo elementos para que o Juízo pudesse delimitar a jornada laborada pelo obreiro, inclusive no que tange à impossibilidade de fruição do intervalo legal para refeição e descanso, vez que não poderiam deixar o posto de serviço no horário do intervalo, sendo que a alimentação deveria ser feita no referido local. Correta a r. sentença de origem. DAS DIFERENÇAS DE VALE-TRANSPORTE E VALE-REFEIÇÃO Insurgem-se as recorrentes em face da r. sentença de origem que julgou procedentes os pedidos de diferenças de vale-transporte e vale-refeição em razão das folgas laboradas. Considerando que os registros de horário acostados aos autos não servem à prova dos dias efetivamente laborados pelo autor, reputa-se verdadeira a alegação do autor relativa ao labor em folgas. Tendo em vista não restar demonstrado o fornecimento do vale-transporte e vale-refeição nas folgas trabalhadas, correta a r. sentença de origem ao julgar procedente o pedido de indenização relativa ao vale-transporte e vale-refeição por folga trabalhada, nos moldes previstos na cláusula 17a do instrumento normativo trazido à colação. Mantenho. DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Insurgem-se as recorrentes em face da r. sentença de origem que julgou procedente o pedido de indenização por danos morais. Aduzem não restar demonstrado o assédio moral ensejador do pagamento da referida indenização. Não prospera o inconformismo. O dano moral encontra-se irremediavelmente atrelado aos direitos que não tenham estimativa patrimonial e à violação aos sentimentos mais nobres do ser humano. A aferição da existência ou não do dano moral deverá observar, por consequência, a ofensa à honra, boa fama, honestidade e dignidade do ser humano. O assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Com efeito, para que reste configurado o dano moral e/ou assédio moral é essencial prova inequívoca da existência de grave abalo para o empregado. Sob este contexto, destaca-se que para que haja responsabilidade de reparar é preciso que concorram cumulativamente os seguintes elementos: a) ação ou omissão do agente; b) culpa do agente; c) relação de causalidade; d) dano experimentado pela vítima. Tratando-se de fatos constitutivos do direito do autor, cabia ao reclamante a comprovação dos alegados dano e/ou assédio moral, a teor do preconizado pelo artigo 818, I, CLT, encargo do qual se desvencilhou a contento. Com efeito, o autor logrou comprovar que, no curso do contrato de trabalho, restou perseguido pelo supervisor, Sr. Kimura, sendo humilhado perante os demais colegas de trabalho. Frise-se que a única testemunha inquirida, Sr. Mauro, ao ser inquirido em audiência, afirmou que "o senhor Kimura era muito mal educado que chamava os funcionários de "lixão" que os funcionários não gostaram não gostavam de trabalhar que eram "vagabundos"; que isso aconteceu com o depoente e também com o reclamante; que o depoente chegou a reclamar do comportamento do Senhor Kimura com o coordenador". A atitude do representante do empregador é absolutamente reprovável e vai na contramão do ambiente de trabalho saudável exigido para a preservação da dignidade humana. Considerando restar patente a violação à honra e dignidade do laborista, correta a r. sentença de origem ao condenar a reclamada ao pagamento de indenização por danos morais. O importe arbitrado na origem também não merece qualquer reparação, vez que em conformidade à gravidade da conduta e da lesão, bem como condição econômica do ofensor, se consubstanciando em reparação para a vítima, com observância do caráter pedagógico-preventivo para o ofensor. Mantenho. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Ante a manutenção da r. sentença de origem, são devidos honorários sucumbenciais pela primeira reclamada na forma decidida na origem. Frise-se que o percentual a título de honorários advocatícios (10%) arbitrado está em conformidade com a complexidade da causa e o trabalho desenvolvido pelo causídico. Frise-se, outrossim, que, considerando a concessão dos benefícios da Assistência Judiciária gratuita ao obreiro, os honorários sucumbenciais permanecerão com exigibilidade suspensa, condicionada a demonstração pelo credor, de que a situação de insuficiência de recursos deixou de existir, nos termos do artigo 791-A, §4o da CLT. Mantenho a r. sentença de origem. Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Soraya Galassi Lambert (Relatora), Cíntia Táffari (2º votante) e Benedito Valentini. Votação: unânime. Ante o exposto, ACORDAM os Magistrados da 12a Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2a Região em CONHECER dos recursos interpostos por primeira e segunda reclamada e, no mérito, NEGAR PROVIMENTO a ambos os apelos, nos termos da fundamentação do voto da Relatora. SORAYA GALASSI LAMBERT Juíza Relatora VOTOS SAO PAULO/SP, 17 de julho de 2025. RICARDO BORGES OLIVEIRA DE SOUZA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - ACCIONA INFRAESTRUCTURAS S.A.

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Acciona Infraestructuras S.A. e outros x Jeova Mates Barbosa

ID: 329458510

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000069-85.2023.5.02.0015

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

ACCIONA INFRAESTRUCTURAS S.A. CLOVIS MATOSO TAVEIRA TOP SERVICE SERVICOS E SISTEMAS S/A

Polo Passivo:

JEOVA MATES BARBOSA

Notificação

Advogados:

DENIS SARAK

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CLARISSE DE SOUZA ROZALES

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DANIELA MESQUITA GIRAO BARROSO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ALINE SIMOES DE MACEDO MACEDO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: SORAYA GALASSI LAMBERT ROT 1000069-85.2023.5.02.0015 RECORRENTE: TOP SERVICE SERVICOS E SISTE… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: SORAYA GALASSI LAMBERT ROT 1000069-85.2023.5.02.0015 RECORRENTE: TOP SERVICE SERVICOS E SISTEMAS S/A E OUTROS (1) RECORRIDO: JEOVA MATES BARBOSA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:1563229 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª Turma PROCESSO nº 1000069-85.2023.5.02.0015 (ROT) RECORRENTE: TOP SERVICE SERVICOS E SISTEMAS S/A, ACCIONA INFRAESTRUCTURAS S.A. RECORRIDO: JEOVA MATES BARBOSA RELATOR: SORAYA GALASSI LAMBERT JUIZ(A) PROLATOR(A) DA SENTENÇA: CLAUDIA TEJEDA COSTA Adoto o relatório da r. sentença de id. 5981f22, complementada pela r. decisão que julgou os embargos declaratórios de id. 48dfca3, que julgou procedentes em parte os pedidos aforados. Inconformada, a segunda reclamada interpôs o recurso ordinário de id. 2667e57, onde requereu a reforma da r. sentença de origem, no que tange aos seguintes temas: responsabilidade subsidiária, rescisão indireta, FGTS e indenização compensatória de 40%, horas extras, intervalo para refeição e descanso, diferenças de vale-transporte e vale-refeição, nas folgas trabalhadas, dano moral, montante arbitrado a título de dano moral, honorários advocatícios sucumbenciais. O recurso é tempestivo e foi subscrito por procurador devidamente habilitado. Preparo efetuado. A primeira reclamada, por sua vez, interpôs o recurso ordinário de id. 1ffff9f, onde requereu a reforma da r. sentença de origem, no que tange à rescisão indireta, horas extras e intervalo intrajornada, diferenças de vale-transporte e vale-refeição em razão das folgas trabalhadas; indenização por danos morais e honorários advocatícios sucumbenciais. O recurso é tempestivo e foi subscrito por procurador devidamente habilitado. Preparo efetuado. Contrarrazões, pelo reclamante, de id. 3ab5baf. Os autos não foram remetidos ao Ministério Público do Trabalho, em virtude do disposto no artigo 20 da Consolidação dos Provimentos da Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho. É o relatório. DO CONHECIMENTO Conheço de ambos os apelos, por presentes os pressupostos de admissibilidade. DO RECURSO DA SEGUNDA RECLAMADA DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA Insurge-se a recorrente em face da r. sentença de origem que declarou sua responsabilidade subsidiária pelo adimplmento dos títulos postulados. Aduziu a inexistência de responsabilidade subsidiária, vez que não restou demonstrada a prestação de serviços de forma personalíssima. Não assiste razão à recorrente. O art. 5o-A, da Lei no. 6.019/74, em seu parágrafo quinto, é cristalino ao dispor que "a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)". O documento acostado sob id. f402f07 é hábil a comprovar a contratação da primeira reclamada pela segunda ré para prestação de serviços no período compreendido entre 01/11/2021 a 31/12/2025. Frise-se, outrossim, que a testemunha Sr. Mauro, ao ser inquirida em audiência, afirmou que: o depoente era vigilante e o reclamante fazia a portaria da segunda reclamada; que prestou serviços para segunda reclamada por um ano e cinco meses saindo em Março de 2023". Considerando restar demonstrado que a segunda reclamada era tomadora de serviços, patente sua responsabilidade subsidiária pelo adimplemento dos títulos deferidos pelo julgado. Consigne-se que a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços na hipótese de inadimplemento trabalhista pelo prestador se escora no princípio da proteção do trabalhador e na teoria do risco (decorrente da culpa extracontratual), baseada no dever legal de não causar dano a outrem, ambos em consonância com a teoria da culpa in elegendo e in vigilando. A questão relativa à responsabilidade subsidiária foi, inclusive, positivada pela Lei nº 13.429/2017, estabelecendo que "a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços"(§ 5º do artigo 5º-A da Lei nº 6.019/1974). Ademais, em decisão do Plenário do E. STF, quando do julgamento do Tema 725 (RE 958252 e ADPF 324/DF), foi fixada a seguinte tese de repercussão geral: "É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante." (g.n.). E, com relação à declaração de inconstitucionalidade da Súmula nº 331, I, III, IV e VI, ficou assente naquela decisão que: "É aplicável às relações jurídicas preexistentes à Lei n.º 13.429, de 31 de março de 2017, a responsabilidade subsidiária da pessoa jurídica contratante pelas obrigações trabalhistas não adimplidas pela empresa prestadora de serviços, bem como a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições previdenciárias devidas por esta (art. 31 da Lei n.º 8.212/93), mercê da necessidade de evitar o vácuo normativo resultante da insubsistência da Súmula n.º 331 do TST". Desta feita, eventual descumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias da primeira reclamada, remanesce a responsabilidade subsidiária das tomadoras de serviços, nos termos da lei. Ressalte-se que, nos termos do item VI da Súmula 331 do C. TST: "A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral", sejam quais forem suas naturezas (contratuais, normativas, punitivas, rescisórias, salariais ou indenizatórias), o que inclui todas as parcelas deferidas nesta reclamação trabalhista, exigindo-se a comprovação de culpa exclusivamente dos integrantes da Administração Pública direta ou indireta (inteligência do inciso V do mesmo verbete sumular). Registre-se que a iterativa, notória e atual jurisprudência do C. TST é no sentido de que o direcionamento da execução ao devedor subsidiário (inclusive ente da Administração Pública) prescinde o prévio esgotamento da execução em face da empregadora e dos seus sócios, inexistindo benefício de ordem, conforme ementa exemplificativa do C. TST a seguir: "AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. EXECUÇÃO. RESPONSABILIDADESUBSIDIÁRIA. DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA DO DEVEDOR PRINCIPAL. BENEFÍCIO DE ORDEM. A responsabilidade subsidiária nada mais é do que a responsabilidade solidária com benefício de ordem em relação ao devedor principal, e não aos seus sócios. Desse modo, consoante jurisprudência consolidada nesta Corte Superior, não há necessidade de exaurimento dos bens dos sócios da empresa responsável principal, para que a execução recaia sobre os bens da responsável subsidiária (Súmula 333/TST). Decisão monocrática mantida com acréscimo de fundamentação. Agravo não provido" (TST - Ag-AIRR: 00170203320135160016, Relator: Douglas Alencar Rodrigues, Data de Julgamento: 10/08/2022, 5ª Turma, Data de Publicação: 19/08/2022) (g.n.). "AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. LEI 13.467/2017. EXECUÇÃO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. BENEFÍCIO DE ORDEM. Conforme jurisprudência desta Corte Superior, basta o inadimplemento da obrigação pela devedora principal, para que a execução seja direcionada contra o devedor subsidiário, não havendo falar em benefício de ordem ou responsabilidade em terceiro grau do tomador de serviços. Agravo não provido" (TST - Ag: 10006832720185020028, Relator: Delaide Alves Miranda Arantes, Data de Julgamento: 01/12/2021, 8ª Turma, Data de Publicação: 03/12/2021) (g.n.). Mantenho a r. sentença de origem. DAS MATÉRIAS COMUNS A AMBOS OS RECURSOS Insurgem-se primeira e segunda reclamadas em face da r. sentença de origem que reconheceu a rescisão indireta do pacto laboral. Ambas as reclamadas ponderaram que restou cabalmente demonstrada a justa causa para ruptura do pacto laboral. Afirmou a primeira recorrente, ainda, que não houve pedido relativo à nulidade da justa causa aplicada, mas, tão somente, pedido de rescisão indireta, sendo vedado ao Juízo proferir decisão diversa da natureza do pedido. Não prospera o inconformismo. Inicialmente, cumpre destacar que a presente ação foi ajuizada aos 20/01/2023, com pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho com fundamento no artigo 483, "d", do Estatuto Consolidado, por descumprimento das obrigações contratuais e consequente impossibilidade de manutenção do vínculo empregatício. Frise-se que a reclamada, na peça defensiva, afirmou a existência de justa causa para a ruptura do pacto laboral pouco mais de dois meses após o ajuizamento da ação, aos 22/03/2023, tendo o autor incorrido em abandono de emprego, nos termos do disposto no artigo 482, "i", do diploma celetista. Considerando que a dispensa por justa causa se deu pouco mais de dois meses após o ajuizamento da ação, não poderia o obreiro ter postulado a nulidade da dispensa por justa causa, vez que tal fato sequer havia ocorrido. Por outro lado, considerando a alegação da peça defensiva relativa à justa causa, correto o Juízo de origem ao analisar a existência de fato obstativo ao direito do obreiro de pagamento dos haveres rescisórios decorrentes da dispensa injusta. Como penalidade máxima prevista pela legislação laboral, que acarreta consequências graves na vida profissional do empregado, a justa causa demanda prova robusta da falta praticada, a cargo do empregador, por força do princípio da continuidade da relação de emprego e do disposto no artigo 818, II, da CLT. Assim, para caracterização da justa dispensa do trabalhador, necessário, dentre outros elementos, estarem presentes a não discriminação, gradação entre a punição e a falta cometida e a imediatidade, de modo a não configurar o perdão tácito. A aplicação da justa causa deve ser criteriosa, assegurando que a penalidade seja proporcional à gravidade da infração cometida e que haja uma escala de medidas disciplinares que permita uma abordagem gradativa em relação às condutas inadequadas por parte do empregado, salvo a prática de conduta cuja gravidade resulte em imediato prejuízo ao empregador e torne legítima a imediata sanção máxima proporcional à falta grave cometida. Isso não apenas promove a ordem no ambiente de trabalho, mas também oferece ao trabalhador a oportunidade de correção de sua conduta, em harmonia com os princípios fundamentais do direito do trabalho. E esse não é o caso dos autos. É relevante destacar que a caracterização do abandono de emprego exige a presença de dois elementos: o elemento objetivo, que diz respeito às faltas injustificadas ao serviço; e o elemento subjetivo, que representa a intenção de o empregado de não mais querer retornar ao emprego, dando causa à extinção do contrato de trabalho. Igualmente, diante do princípio da continuidade que rege o contrato de trabalho, cabe à empregadora o ônus de provar a justa causa imputada à obreira, qual seja, a de abandono de emprego, conforme estatui a Súmula nº 212, do C. TST. E de tal encargo a empresa de fato não se desvencilhou. Para que se caracterize a hipótese de abandono de emprego, deve emanar dos fatos ocorridos o animus abandonandi, elemento subjetivo consistente na manifestação tácita ou expressa do trabalhador em não mais dar continuidade ao contrato de trabalho. Além disso, o elemento de caráter objetivo, ou seja, a ausência prolongada, também deve ser provado. Frise-se que o obreiro deixou de comparecer ao trabalho a partir de 12/02/23, após o ajuizamento da presente ação, deixando clara a intenção de ruptura do pacto laboral por descumprimento de obrigações contratuais pela reclamada e utilizando da faculdade de não permanecer trabalhando considerando a impossibilidade de prosseguimento do vínculo empregatício. Assim, por não demonstrada hipótese de justa causa para a ruptura do pacto laboral, correta a r. sentença de origem. Mantenho. DAS HORAS EXTRAS DO INTERVALO INTRAJORNADA Insurgem-se as recorrentes em face da r. sentença de origem que as condenou ao pagamento das horas extras decorrentes do labor em sobrejornada, bem como o intervalo intrajornada. Afirmaram que todas as horas laboradas restaram corretamente anotadas nos cartões de ponto e corretamente pagas. Asseveraram, outrossim, que o obreiro usufruía do intervalo de uma hora para refeição e descanso. Não assiste razâo às recorrentes. Com efeito, não se verifica dos controles de ponto acostados aos autos pela primeira reclamada a anotação dos horários de entrada e saída, de molde a demonstrar a efetiva jornada laborada pelo obreiro, nos termos do preconizado pelo artigo 74, parágrafo segundo, do Estatuto Consolidado. Assim, considerando o entendimento sedimentado pelo C. TST, por meio da Súmula no. 338, há de se considerar verdadeira a jornada alegada na petição inicial, caso não elidida pelos demais meios de prova. No caso em tela, as reclamadas não trouxeram testemunhas para demonstrar a jornada por elas alegada. A única testemunha inquirida, ofertada pelo autor, por sua vez, comprovou que havia labor em sobrejornada fornecendo elementos para que o Juízo pudesse delimitar a jornada laborada pelo obreiro, inclusive no que tange à impossibilidade de fruição do intervalo legal para refeição e descanso, vez que não poderiam deixar o posto de serviço no horário do intervalo, sendo que a alimentação deveria ser feita no referido local. Correta a r. sentença de origem. DAS DIFERENÇAS DE VALE-TRANSPORTE E VALE-REFEIÇÃO Insurgem-se as recorrentes em face da r. sentença de origem que julgou procedentes os pedidos de diferenças de vale-transporte e vale-refeição em razão das folgas laboradas. Considerando que os registros de horário acostados aos autos não servem à prova dos dias efetivamente laborados pelo autor, reputa-se verdadeira a alegação do autor relativa ao labor em folgas. Tendo em vista não restar demonstrado o fornecimento do vale-transporte e vale-refeição nas folgas trabalhadas, correta a r. sentença de origem ao julgar procedente o pedido de indenização relativa ao vale-transporte e vale-refeição por folga trabalhada, nos moldes previstos na cláusula 17a do instrumento normativo trazido à colação. Mantenho. DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Insurgem-se as recorrentes em face da r. sentença de origem que julgou procedente o pedido de indenização por danos morais. Aduzem não restar demonstrado o assédio moral ensejador do pagamento da referida indenização. Não prospera o inconformismo. O dano moral encontra-se irremediavelmente atrelado aos direitos que não tenham estimativa patrimonial e à violação aos sentimentos mais nobres do ser humano. A aferição da existência ou não do dano moral deverá observar, por consequência, a ofensa à honra, boa fama, honestidade e dignidade do ser humano. O assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Com efeito, para que reste configurado o dano moral e/ou assédio moral é essencial prova inequívoca da existência de grave abalo para o empregado. Sob este contexto, destaca-se que para que haja responsabilidade de reparar é preciso que concorram cumulativamente os seguintes elementos: a) ação ou omissão do agente; b) culpa do agente; c) relação de causalidade; d) dano experimentado pela vítima. Tratando-se de fatos constitutivos do direito do autor, cabia ao reclamante a comprovação dos alegados dano e/ou assédio moral, a teor do preconizado pelo artigo 818, I, CLT, encargo do qual se desvencilhou a contento. Com efeito, o autor logrou comprovar que, no curso do contrato de trabalho, restou perseguido pelo supervisor, Sr. Kimura, sendo humilhado perante os demais colegas de trabalho. Frise-se que a única testemunha inquirida, Sr. Mauro, ao ser inquirido em audiência, afirmou que "o senhor Kimura era muito mal educado que chamava os funcionários de "lixão" que os funcionários não gostaram não gostavam de trabalhar que eram "vagabundos"; que isso aconteceu com o depoente e também com o reclamante; que o depoente chegou a reclamar do comportamento do Senhor Kimura com o coordenador". A atitude do representante do empregador é absolutamente reprovável e vai na contramão do ambiente de trabalho saudável exigido para a preservação da dignidade humana. Considerando restar patente a violação à honra e dignidade do laborista, correta a r. sentença de origem ao condenar a reclamada ao pagamento de indenização por danos morais. O importe arbitrado na origem também não merece qualquer reparação, vez que em conformidade à gravidade da conduta e da lesão, bem como condição econômica do ofensor, se consubstanciando em reparação para a vítima, com observância do caráter pedagógico-preventivo para o ofensor. Mantenho. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS Ante a manutenção da r. sentença de origem, são devidos honorários sucumbenciais pela primeira reclamada na forma decidida na origem. Frise-se que o percentual a título de honorários advocatícios (10%) arbitrado está em conformidade com a complexidade da causa e o trabalho desenvolvido pelo causídico. Frise-se, outrossim, que, considerando a concessão dos benefícios da Assistência Judiciária gratuita ao obreiro, os honorários sucumbenciais permanecerão com exigibilidade suspensa, condicionada a demonstração pelo credor, de que a situação de insuficiência de recursos deixou de existir, nos termos do artigo 791-A, §4o da CLT. Mantenho a r. sentença de origem. Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Soraya Galassi Lambert (Relatora), Cíntia Táffari (2º votante) e Benedito Valentini. Votação: unânime. Ante o exposto, ACORDAM os Magistrados da 12a Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2a Região em CONHECER dos recursos interpostos por primeira e segunda reclamada e, no mérito, NEGAR PROVIMENTO a ambos os apelos, nos termos da fundamentação do voto da Relatora. SORAYA GALASSI LAMBERT Juíza Relatora VOTOS SAO PAULO/SP, 17 de julho de 2025. RICARDO BORGES OLIVEIRA DE SOUZA Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - JEOVA MATES BARBOSA

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Andrea Matos E Silva e outros x Estado De Sao Paulo

ID: 261478510

Tribunal: TRT2 Órgão: Vice-Presidência Judicial Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1000069-65.2023.5.02.0054

Data de Disponibilização: 28/04/2025

Polo Ativo:

ANDREA MATOS E SILVA MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

Polo Passivo:

ESTADO DE SAO PAULO

Notificação

Advogados:

ALINE SIMOES DE MACEDO MACEDO

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relatora: KYONG MI LEE 1000069-65.2023.5.02.0054 : ANDREA MATOS E SILVA : ESTADO DE SAO PAU… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relatora: KYONG MI LEE 1000069-65.2023.5.02.0054 : ANDREA MATOS E SILVA : ESTADO DE SAO PAULO INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID df43180 proferida nos autos. 1000069-65.2023.5.02.0054 - 10ª TurmaRecorrente(s): 1. ESTADO DE SAO PAULO 2. ANDREA MATOS E SILVA Recorrido(a)(s): 1. ANDREA MATOS E SILVA 2. ESTADO DE SAO PAULO RECURSO DE: ESTADO DE SAO PAULO PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 17/03/2024 - Id d07ce81; recurso apresentado em 12/03/2024 - Id 299c4a2). Regular a representação processual (Súmula 436/TST). Isento de preparo (CLT, art. 790-A e DL 779/69, art. 1º, IV). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA/SUBSIDIÁRIA (14034) / TERCEIRIZAÇÃO/TOMADOR DE SERVIÇOS (14040) / ENTE PÚBLICO Alegação(ões): Sustenta que não é possível atribuir responsabilidade ao ente público demandado com amparo em culpa presumida, a qual decorre da aplicação da inversão do ônus da prova. Consta do v. acórdão: "2. Responsabilidade subsidiária. O Juízo de origem indeferiu o pedido, por entender que "não se pode atribuir ao segundo reclamado culpa, uma vez que o ente público contrata por tempo determinado, mediante licitação, consequentemente não se podendo a ele atribuir responsabilidade pelas verbas contratuais e rescisórias objeto da presente" (Id. e6b93df), contra o que se insurge a recorrente, com razão. Segundo a inicial, foi contratada pela 1ª ré SECTOR SERVIÇOS E CONSERVAÇÃO LTDA de 02.03 a 27.05.2022 como "Auxiliar de Limpeza", atuando em benefício do 2º réu ESTADO DE SÃO PAULO durante todo o período contratual no "HOSPITAL GERAL DE VILA PENTEADO" (Id. 0628f1f). O ESTADO não negou a prestação de serviços em seu favor, porém alegou que "não há como se imputar a responsabilidade subsidiária ao Ente Público consoante o disposto nos artigos 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93", "declarado constitucional pela ADC 16". Aduziu também que "exerceu efetiva fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviços" e "o ônus de demonstrar a 'ausência de fiscalização' por parte da Administração é da parte que busca a atribuição de responsabilidade a essa, isto é, da parte autora", do qual não se desincumbiu. Além disso, "o pleito do demandante inclui as verbas rescisórias" e,"em tais casos, diante da limitação relativa ao alcance da fiscalização da tomadora de serviços, não existe respaldo jurídico para a condenação subsidiária do ente público estadual" (Id. 613c494). É pacífico que a decisão plenária do STF na ADC 16 trata apenas da incompatibilidade jurídica às regras constitucionais da transferência automática à Administração Pública da responsabilidade pela satisfação dos encargos trabalhistas, fiscais, comerciais e previdenciários resultantes da execução do contrato por ela firmado com a empresa prestadora de serviços, sendo certo que declaração de constitucionalidade do dispositivo legal não obsta, em cada caso concreto, o reconhecimento de eventual culpa da Administração Pública in vigilando. Nesse aspecto, o voto do Ministro Joaquim Barbosa na Reclamação nº 12.925/SP (DJE de 26.11.2012) explicitou que o STF se limitou a vedar a transferência automática ou a responsabilidade objetiva da Administração Pública: "... ao declarar a constitucionalidade do referido § 1º do art. 71 da Lei 8.666/1993, a Corte consignou que se, na análise do caso concreto, ficar configurada a culpa da Administração em fiscalizar a execução do contrato firmado com a empresa contratada, estará presente sua responsabilidade subsidiária pelos débitos trabalhistas não adimplidos. Em outras palavras, vedou-se, apenas, a transferência automática ou a responsabilidade objetiva da Administração Pública por essas obrigações." No julgamento unânime do Pleno do STF do Agravo Regimental na Reclamação nº 14.947/RS, o Ministro Relator Celso de Mello (DJE 01.08.2013), também fez referência ao dever legal das entidades públicas de fiscalizar o cumprimento das obrigações trabalhistas por parte de suas contratadas: "Cumpre assinalar, por necessário, que o dever legal das entidades públicas contratantes de fiscalizar a idoneidade das empresas que lhes prestam serviços abrange não apenas o controle prévio da contratação...mas compreende, também, o controle concomitante à execução contratual, viabilizador, dentre outras medidas, da vigilância efetiva e da adequada fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas em relação aos empregados vinculados ao contrato celebrado (Lei nº 8.666/93, art. 67)." Adequando-se à orientação superior, o TST procedeu à revisão da sua Súmula 331, alterando a redação do item IV e inserindo os itens V e VI: IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. V - Os entes integrantes da Administração Pública Direta e Indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI - A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral. Portanto, na contratação de prestadora de serviços por meio de processo licitatório, como exige a própria Lei nº 8.666/1993, somente será excluída a responsabilidade subsidiária da contratante pelos créditos deferidos, se esta comprovar o zelo na fiscalização das obrigações contratuais da sua contratada. A tese jurídica fixada pelo Supremo Tribunal Federal no Tema 246 de Repercussão Geral (RE 760.931), segundo o qual o "inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere automaticamente ao Poder Público contratante a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93", veio a corroborar o entendimento contido no julgamento do STF na ADC 16. Contrariamente à alegação da defesa, é incabível a inversão do ônus probatório quanto à culpa do ente público no tocante à fiscalização das obrigações contratuais, o que obrigaria o empregado à prova impossível de ser produzida, mediante acesso ilícito aos arquivos da empresa tomadora ou medidas cautelares preparatórias para obtenção de documentos interna corporis. No caso dos autos, é incontroverso que a autora prestou serviços como "Auxiliar de Limpeza"ao ESTADO, que não trouxe qualquer documento a comprovar a efetiva fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas por parte da 1ª ré SECTOR. Portanto, diversamente do que se concluiu na sentença, o controle da regularidade da execução dos contratos firmados com a Administração constitui dever de ofício, cabendo ao Estado provar que não foi tolerante ou desidioso, conduta esta que seria incompatível com os deveres e obrigações do agente administrativo e em respeito ao Erário Público, sob pena de responder pelas dívidas trabalhistas da empresa contratada, na forma da Súmula 331 do TST. Trata-se de medida justa para assegurar ao trabalhador o pagamento de seu crédito, em caso de ocorrência de culpa in vigilando do tomador de serviços. Por outro lado, a subsidiariedade em sua responsabilidade o eximirá de outros encargos, na hipótese de idoneidade da empresa contratada, sendo certo que a responsabilidade subsidiária abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral, a teor do inciso VI da referida Súmula. Reformo, para atribuir a responsabilidade subsidiária ao 2º réu ESTADO DE SÃO PAULO e, ressalvando entendimento pessoal de que se encontra em vigor o disposto no art. 1º, V, do Decreto-Lei nº 779/1969, aplicável de forma específica ao Processo do Trabalho, curvo-me ao posicionamento majoritário desta 10ª Turma de que, consoante o art. 496 do CPC, a condenação no importe de R$12.000,00 não justifica a remessa necessária, pelo que deixo de conhecê-la." Após o julgamento do RE 760.931/DF (Tema 246 da tabela de repercussão geral reconhecida), a Seção I Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho deliberou que, de acordo com o princípio da aptidão para a prova, incumbe ao ente público demonstrar a observância das exigências legais no tocante à fiscalização da prestadora dos serviços quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas (E-RR-925-07.2016.5.05.0281, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 22/05/2020). Com esteio no referido precedente, a Corte Superior vinha decidindo que, não comprovada a efetiva fiscalização do contrato de prestação de serviços, o ente público deveria responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas, nos termos do item V, da Súmula 331, do TST (RR-100951-11.2017.5.01.0080, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 21/10/2024; AIRR-0020417-85.2022.5.04.0124, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 21/10/2024; AIRR-0000873-62.2020.5.10.0012, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 25/10/2024; AIRR-0010928-44.2021.5.15.0062, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 25/10/2024; AIRR-0011363-15.2021.5.15.0063, 6ª Turma, Relatora Ministra Kátia Magalhães Arruda, DEJT 25/10/2024; RR-1110-36.2017.5.23.0046, 7ª Turma, Relator Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 18/10/2024). Contudo, em 13/02/2025, o Supremo Tribunal Federal, no julgamento do Recurso Extraordinário nº 1.298.647 (Tema nº 1118 da tabela de repercussão geral reconhecida), fixou a seguinte tese jurídica, com caráter vinculante (CPC, art. 927, III): 1. Não há responsabilidade subsidiária da Administração Pública por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de empresa prestadora de serviços contratada, se amparada exclusivamente na premissa da inversão do ônus da prova, remanescendo imprescindível a comprovação, pela parte autora, da efetiva existência de comportamento negligente ou nexo de causalidade entre o dano por ele invocado e a conduta comissiva ou omissiva do poder público. 2. Haverá comportamento negligente quando a Administração Pública permanecer inerte após o recebimento de notificação formal de que a empresa contratada está descumprindo suas obrigações trabalhistas, enviada pelo trabalhador, sindicato, Ministério do Trabalho, Ministério Público, Defensoria Pública ou outro meio idôneo. 3. Constitui responsabilidade da Administração Pública garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato, nos termos do art. 5º-A, § 3º, da Lei nº 6.019/1974. 4. Nos contratos de terceirização, a Administração Pública deverá: (i) exigir da contratada a comprovação de capital social integralizado compatível com o número de empregados, na forma do art. 4º-B da Lei nº 6.019/1974; e (ii) adotar medidas para assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas pela contratada, na forma do art. 121, § 3º, da Lei nº 14.133/2021, tais como condicionar o pagamento à comprovação de quitação das obrigações trabalhistas do mês anterior Esta Vice-Presidência Judicial sustenta o estrito cumprimento da tese vinculante contida no Tema 1.118 do Supremo Tribunal Federal a todos os casos que ostentem as premissas fáticas contempladas na ratio decidendi do verbete (princípio da aderência estrita) e, por regra, com efeitos sempre prospectivos. Dentre as premissas da ratio decidendi se encontra o pressuposto de que não é possível atribuir responsabilidade à Administração Pública por meio de decisão que ostente tese exclusivamente formada com base no ônus da prova. Tratando-se de decisão amparada única e exclusivamente na inversão do ônus da prova, sem adentrar aos outros aspectos da responsabilidade do ente público, como eventual comportamento negligente da Administração ou existência de nexo de causalidade entre o dano sofrido e a conduta do poder público como previstos nos tópicos 2 e 3 do verbete 1.118 do STF, prudente o seguimento do apelo, pois demonstrada possível violação ao art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93. Nesse sentido: "[...] RECURSO DE REVISTA. ESTADO DO RIO DE JANEIRO. VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017 ENTE PÚBLICO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. DECISÕES DO PLENO DO STF ATÉ O TEMA 1118 DA TABELA DE REPERCUSSÃO GERAL Conforme o Pleno do STF (ADC 16), relativamente às obrigações trabalhistas, é vedada a transferência automática, para o ente público tomador de serviços, da responsabilidade da empresa prestadora de serviços; a responsabilidade subsidiária não decorre do mero inadimplemento da empregadora, mas da culpa do ente público no descumprimento das obrigações previstas na Lei nº 8.666/1993. No voto do Ministro Relator da ADC nº 16, Cezar Peluso, constou a ressalva de que a vedação de transferência consequente e automática de encargos trabalhistas, 'não impedirá que a Justiça do Trabalho recorra a outros princípios constitucionais e, invocando fatos da causa, reconheça a responsabilidade da Administração, não pela mera inadimplência, mas por outros fatos'. O Pleno do STF, em repercussão geral, com efeito vinculante, no RE 760931, Redator Designado Ministro Luiz Fux, fixou a seguinte tese: 'O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere automaticamente ao Poder Público contratante a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93'. Nos debates do julgamento do RE 760931, o Pleno do STF deixou claro que o art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/1993 veda a transferência automática, objetiva, sistemática, e não a transferência fundada na culpa do ente público. No julgamento de ED no RE 760931, a maioria julgadora no STF concluiu pela não inclusão da questão da distribuição do ônus da prova na tese vinculante. No julgamento do RE 1298647, a maioria julgadora no STF proferiu as seguintes teses vinculantes constantes na certidão de julgamento disponível na página daquela Corte Suprema: '1. Não há responsabilidade subsidiária da Administração Pública por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de empresa prestadora de serviços contratada, se amparada exclusivamente na premissa da inversão do ônus da prova, remanescendo imprescindível a comprovação, pela parte autora, da efetiva existência de comportamento negligente ou nexo de causalidade entre o dano por ela invocado e a conduta comissiva ou omissiva do poder público. 2. Haverá comportamento negligente quando a Administração Pública permanecer inerte após o recebimento de notificação formal de que a empresa contratada está descumprindo suas obrigações trabalhistas, enviada pelo trabalhador, sindicato, Ministério do Trabalho, Ministério Público, Defensoria Pública ou outro meio idôneo. 3. Constitui responsabilidade da Administração Pública garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato, nos termos do art. 5º-A, § 3º, da Lei nº 6.019/1974. 4. Nos contratos de terceirização, a Administração Pública deverá: (i) exigir da contratada a comprovação de capital social integralizado compatível com o número de empregados, na forma do art. 4º-B da Lei nº 6.019/1974; e (ii) adotar medidas para assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas pela contratada, na forma do art. 121, § 3º, da Lei nº 14.133/2021, tais como condicionar o pagamento à comprovação de quitação das obrigações trabalhistas do mês anterior.' No caso concreto, o TRT decidiu com base na distribuição do ônus da prova em desfavor do ente público. Consignou o seguinte: 'não cabe ao reclamante provar a ausência de fiscalização, incumbindo ao Ente Público o ônus de provar que cumpriu o especificado na Lei de Licitações. Este o entendimento consubstanciado nas Súmulas nº 41 e 43 deste Regional, in verbis: SÚMULA Nº 41 - RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO ENTE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. PROVA DA CULPA. (ARTIGOS 29, VII, 58, 67 e 78, VII, DA LEI 8.666/93.) Recai sobre o ente da Administração Pública que se beneficiou da mão de obra terceirizada a prova da efetiva fiscalização do contrato de prestação de serviços. SÚMULA Nº 43 - RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. A constitucionalidade do parágrafo primeiro do artigo 71 da Lei 8.666/93, declarada pelo STF no julgamento da ADC nº 16, por si só, não afasta a responsabilidade subsidiária da Administração Pública, quando esta decorre da falta de fiscalização. Ora, o obreiro não tem acesso aos documentos pertinentes à relação jurídica obrigacional estabelecida entre a empresa contratada e o ente administrativo contratante, portanto, imputar o ônus da prova ao trabalhador é o acesso à tutela jurisdicional. (...) Logo, a inversão do ônus probatório é medida que se impõe, na espécie, ainda que o Ente Administrativo entenda de forma diversa.'. Nesse contexto, tem-se que a Corte de origem decidiu em desconformidade com a tese vinculante do STF. Recurso de revista a que se dá provimento" (Ag-RRAg-101390-57.2021.5.01.0411, 6ª Turma, Relatora Ministra Kátia Magalhães Arruda, DEJT 28/02/2025, sublinhei). "[...] DIREITO CONSTITUCIONAL, DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. RECURSO DE REVISTA. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. DEVER DE FISCALIZAÇÃO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. ATRIBUIÇÃO DO ÔNUS DA PROVA À ADMINISTRAÇÃO. IMPOSSIBILIDADE. TEMA 1.118 DA REPERCUSSÃO GERAL. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA E JURÍDICA RECONHECIDA. 1. A controvérsia tem pertinência com a possibilidade de que a administração pública seja responsabilizada subsidiariamente nas hipóteses em que as instâncias ordinárias tenham concluído que ela não se desincumbiu do ônus de demonstrar que fiscalizou os contratos de prestação de serviços. 2. No julgamento do E-RR-925-07.2016.5.05.0281, de relatoria do Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, a Subseção de Dissídios Individuais 1 do TST havia consolidado o entendimento de que, nas terceirizações promovidas por entes da administração pública, cabe a eles o ônus de provar que se desincumbiram de seu dever fiscalizatório. 3. Contudo, o Supremo Tribunal Federal, ao concluir o julgamento do Tema 1.118 da Tabela de Repercussão Geral, fixou a seguinte tese jurídica: ‘Não há responsabilidade subsidiária da Administração Pública por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de empresa prestadora de serviços contratada, se amparada exclusivamente na premissa da inversão do ônus da prova, remanescendo imprescindível a comprovação, pela parte autora, da efetiva existência de comportamento negligente ou nexo de causalidade entre o dano por ele invocado e a conduta comissiva ou omissiva do poder público’. 4. A decisão proferida pela Suprema Corte, cuja observância é obrigatória no âmbito do Poder Judiciário, torna superado o entendimento da SBDI-1 e impõe ao julgador a necessidade de analisar se há elementos fáticos suficientes para respaldar a condenação subsidiária imposta ao ente da administração pública, que não decorram da atribuição do ônus fiscalizatório. 5. No caso, extrai-se do acórdão regional que a constatação de ausência de fiscalização encontra-se indissociavelmente vinculada à premissa de que o ônus da prova relativo quanto aos atos de fiscalização seria da administração pública. Em tal contexto, à míngua de elementos fáticos que permitam conectar os danos experimentados pela parte autora a um comportamento omissivo/comissivo da administração pública, não é possível imputar ao ente público a responsabilidade subsidiária pelo crédito devido pela empresa prestadora de serviços. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-0101223-10.2021.5.01.0421, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior, DEJT 19/03/2025, destaquei). RECEBO o recurso de revista. CONCLUSÃO RECEBO o recurso de revista. Intimem-se, dando vista à parte contrária para apresentação de contrarrazões. RECURSO DE: ANDREA MATOS E SILVA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 21/02/2025 - Id 4e88269; recurso apresentado em 10/03/2025 - Id a088695). Regular a representação processual (Id 41225bf). Desnecessário o preparo. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / COMPENSAÇÃO DE JORNADA (13767) / REGIME 12X36 1.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS A alegação de contrariedade à Súmula 85 do TST, sem indicação do item do verbete que a parte recorrente entende ter sido contrariado, não atende às exigências da Súmula 221 do TST. Nesse sentido: "AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO A ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. HORAS EXTRAS. ACORDO DE COMPENSAÇÃO. INVALIDADE. RECURSO DE REVISTA. JURISPRUDÊNCIA INSERVÍVEL. TRANSCENDÊNCIA DA CAUSA NÃO EXAMINADA. 1. A indicação genérica de contrariedade à Súmula n.º 85 do TST, sem individualização do item que a parte reputa contrariado, segundo precedente recente da colenda SBDI-I desta Corte superior, não autoriza o conhecimento do Recurso de Revista, sendo aplicável, em circunstâncias tais, a ratio da Súmula n.º 221 do TST. [...]" (RRAg-1339-86.2015.5.09.0003, 6ª Turma, Relator Ministro Lelio Bentes Corrêa, DEJT 03/06/2022). Inespecífico o aresto colacionado com vista a corroborar o dissídio de teses oriundo do TRT-3, pois não há correlação entre o caso julgado no acórdão paradigma e a presente demanda. Registre-se que, nos termos da Súmula 296, I, do TST, a divergência jurisprudencial deve revelar a existência de teses diversas na interpretação do mesmo dispositivo legal, embora idênticos os fatos que as ensejaram, o que não se verifica na hipótese vertente. DENEGO seguimento. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Intimem-se. / SAO PAULO/SP, 25 de abril de 2025. FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO Desembargador Vice-Presidente Judicial Intimado(s) / Citado(s) - ANDREA MATOS E SILVA

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Roseli Rosa Pereira x Fundacao Centro De Atendimento Socioeducativo Ao Adolescente - Fundacao Casa - Sp

ID: 258531291

Tribunal: TRT2 Órgão: 2ª Vara do Trabalho de São Paulo Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 1000069-55.2024.5.02.0046

Data de Disponibilização: 22/04/2025

Polo Ativo:

ROSELI ROSA PEREIRA

Polo Passivo:

FUNDACAO CENTRO DE ATENDIMENTO SOCIOEDUCATIVO AO ADOLESCENTE - FUNDACAO CASA - SP

Notificação

Advogados:

OTAVIO ORSI TUENA

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RICARDO DE AGUIAR LIMA PEREIRA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

IVAN DE FALCHI JUNIOR

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO 1000069-55.2024.5.02.0046 : ROSELI ROSA PEREIRA : FUNDACAO CENTRO DE ATENDIMENT… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 2ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO 1000069-55.2024.5.02.0046 : ROSELI ROSA PEREIRA : FUNDACAO CENTRO DE ATENDIMENTO SOCIOEDUCATIVO AO ADOLESCENTE - FUNDACAO CASA - SP INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 0a9106e proferida nos autos, cujo dispositivo consta a seguir: SENTENÇA I - RELATÓRIO ROSELI ROSA PEREIRA, devidamente qualificada nos autos, propôs reclamação trabalhista, em 20/01/2024, em face de FUNDACAO CENTRO DE ATENDIMENTO SOCIOEDUCATIVO AO ADOLESCENTE - FUNDACAO CASA - SP, expondo, em síntese, que trabalhou para a reclamada desde 10/07/2003, na função de agente de apoio socioeducativo II, percebendo como última remuneração o valor de R$ 3.301,60 por mês. Assim, postulou, restabelecimento do plano de saúdo ás condições anteriores, devolução dos valores pagos a maior, dentre outras violações contratuais. Requer a gratuidade judicial e honorários advocatícios. Atribuiu à causa o valor de R$ 3.000,00. Juntou documentos. Conciliação frustrada. A reclamada apresentou defesa escrita (ID. 6dedf96), com documentos, arguindo preliminares e prejudicial de mérito, e no mérito, as razões pelas quais entende improcedente os pedidos. A reclamada não compareceu à audiência para a qual foi intimada. Encerrada a instrução processual sem outras provas. Razões finais por memoriais, não protocolada pelas partes. Última tentativa de conciliação infrutífera. É o relatório. II - FUNDAMENTOS Revelia A reclamada foi devidamente notificada para a lide e, nada obstante, não compareceu à audiência, sendo declarada revel e confessa quanto à matéria de fato. E, nos termos dos arts. 344 do CPC e 844 da CLT, há presunção de veracidade da matéria de fato alegada pelo reclamante na petição inicial, observadas, contudo, as demais provas pré-constituídas existentes nos autos (Súmula 74, II, do TST). Observe-se que a Resolução 21/12014 da PGE não tem o condão de se sobrepor à Lei, sendo aplicável somente ao âmbito interno da PGE. Incompetência material A questão de incompetência foi resolvida pelo julgamento de superior instância (ID. fc8cd4a). Prescrição quinquenal Considerando a data do ajuizamento da presente reclamatória (20/01/2024), o início do período contratual informado (10/07/2003), nos termos dos arts. 7º, XXIX, da CRFB/88 e 11 da CLT, e a Lei nº 14.010/2020, que suspendeu os prazos no período de 12/06/2020 a 30/10/2020, devendo-se retroagir o marco prescricional em 140 dias corridos, pronuncio a prescrição das pretensões condenatórias anteriores a 01/09/2018, extinguindo o processo, com resolução de mérito, no particular (art. 487, II, do CPC), com exceção do FGTS incidente sobre as parcelas pagas no curso do contrato (Súmula 362 do TST), considerando a modulação dos efeitos da decisão do STF no julgamento do ARE 709.212/DF e dos pedidos meramente declaratórios, nos moldes do artigo 11 da CLT. Manutenção das condições referentes ao convênio médico A controvérsia se dá em relação hipotética violação do art. 468, da CLT, pela modificação do convênio médico, que teve valores percentuais alterados, bem como incluída coparticipação. Pois bem, no edital de concurso de 2002, estava previsto: 3. O candidato habilitado que vier a ser admitido estará sujeito à Consolidação das Leis do Trabalho - CLT., tendo assegurado os direitos estabelecidos na lei e com os seguintes benefícios oferecidos: 3.1. Assistência médica e odontológica - para funcionários e dependentes legais, parcialmente subsidiada pela Febem-SP através de empresas contratada – (ID. 2d99e4d). É incontroverso que os descontos efetuados pela reclamada, incialmente foram majorados e que, posteriormente foi introduzida a coparticipação nos planos de saúde, mesmo dos contratos de trabalho já vigentes. O entendimento do TST é no sentido de que a alteração unilateral, realizada pela reclamada configura ato lesivo ao trabalhador, em oposição ao previsto no art. 468. Da CLT, nesse sentido: "RECURSO DE REVISTA. LEIS NºS 13.015/2014 E 13.467/2017. PLANO DE SAÚDE. FORMA DE CUSTEIO. INSTITUIÇÃO DE COPARTICIPAÇÃO. ALTERAÇÃO CONTRATUAL LESIVA. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. Discute-se nos autos se as alterações realizadas pela Fundação Casa, na forma de custeio do plano de saúde, configuraram alteração contratual lesiva aos empregados admitidos antes das modificações efetuadas pela Reclamada em 2019 e que já usufruíam das condições do plano de saúde antigo. A majoração do percentual de custeio mensal a cargo dos empregados e a instituição de coparticipação configuram alterações contratuais lesivas, as quais, pela condição que ostentam, não podem afetar os empregados admitidos anteriormente à instituição das condições menos benéficas. Por conseguinte, o Regional violou o art. 468 da CLT e contrariou a Súmula 51, I/TST. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-0010544-07.2023.5.15.0064, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 28/02/2025). Em sua defesa, a reclamada alegou que o dissídio coletivo estabeleceu os critérios para o convênio, contudo, a reclamada não juntou aos autos as peças do referido dissídio e em consulta realizada naqueles autos, verifico que o dissídio não trata da hipótese da majoração dos valores e, tampouco, sobre a coparticipação, não alcançando, portanto, a questão discutida nesses autos. Assim, por incontroverso que a reclamante estava submetida a condições que foram alteradas unilateralmente com seu contrato já em vigor, concluo que, em conformidade com a jurisprudência do TST, está configurada a alteração lesiva do contrato de trabalho, em desfavor da reclamante, sendo-lhe, portanto, devido os valores pagos além do pacto inicial estabelecido, bem como pagos á título de coparticipação, por ela e seus dependentes, pelo que, julgo procedente o pedido. Ainda, condeno a reclamada a restabelecer o plano de saúde nos termos anteriores, nos percentuais pagos até 2016 e excluindo a coparticipação, após ser intimada para tanto, sob pena de multa de R$ 2.000,00 (art. 536, § 1º, do CPC). Tutela de urgência Apesar da procedência do pedido principal, não se pode deixar de observar que a última alteração realizada pela reclamada ocorreu em 2021 e que a reclamante apenas procurou esta justiça especializada em 2024. Assim, concluo que não está preenchido o requisito de urgência para o deferimento do pleito, pelo que, indefiro o pedido de tutela de urgência. Gratuidade da Justiça Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita, na forma do art. 790, § 3º, da CLT, com redação dada pela Lei n. 13.467/2017, em face da declaração de insuficiência econômica existente nos autos (arts. 99, § 3º, e 374, IV, do CPC, aplicados supletivamente) e da situação atual de desemprego da parte reclamante, assim como da remuneração que auferia à época da relação jurídica com a reclamada. Honorários advocatícios O Supremo Tribunal Federal, na Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5766, declarou inconstitucional o trecho do art. 791-A, §4º da CLT que condicionava a sua disposição a ausência de percepção de créditos que pudessem suportar a despesa. Assim, considerando o art. 791-A caput, §§ 2º e 3º da CLT e a sucumbência recíproca, condeno a reclamante a pagar honorários advocatícios de 10% sobre o valor dos pedidos julgados improcedentes conforme apontado na petição inicial, em benefício do patrono da reclamada, cuja exigibilidade fica suspensa em razão do benefício da justiça gratuita (art. 791-A, §4º, CLT) e condeno a reclamada a pagar honorários advocatícios de 10% sobre o valor da sua respectiva sucumbência a ser apurado em liquidação, em benefício do patrono da autora. III - DISPOSITIVO POSTO ISSO, diante de toda a fundamentação, a qual faz parte integrante do dispositivo, nos autos da reclamação trabalhista ajuizada por ROSELI ROSA PEREIRA em face e FUNDACAO CENTRO DE ATENDIMENTO SOCIOEDUCATIVO AO ADOLESCENTE - FUNDACAO CASA - SP, decido REJEITAR as preliminares arguidas; pronunciar a prescrição das pretensões condenatórias anteriores a 01/09/2018; e JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados na petição inicial, para assegurar a gratuidade da justiça a reclamante e condenar a ré, ao pagamento das seguintes parcelas: devolução dos valores pagos a maior pela alteração unilateral do auxílio médico;honorários advocatícios; E nas obrigações de fazer: restabelecer o plano de saúde nos termos anteriores, nos percentuais pagos até 2016 e excluindo a coparticipação, após ser intimada para tanto, sob pena de multa de R$ 2.000,00 (art. 536, § 1º, do CPC). Deferida a gratuidade judicial a reclamante. Para efeitos de cumprimento do que estabelece o art. 832, § 3º da CLT, declaro de cunho indenizatório e não tributáveis as parcelas deferidas por esta sentença enquadradas entre aquelas previstas no art. 28 da Lei 8.212/91 e no art. 214, § 9º do Decreto 3.048/99, deduzindo-se do crédito bruto as contribuições a cargo da empregada e devendo a parte empregadora providenciar o recolhimento de sua cota. Consoante a decisão conjunta nas ADCs 58 e 59 e as ADIs 5.867 e 6.021, nos limites do decidido pelo Excelso STF e pelo C. TST, determino: a. o IPCA-E na fase pré-judicial acrescido dos juros de mora (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991); b. a partir do ajuizamento da ação até 29/08/2024, a taxa SELIC, ressalvados os valores eventualmente pagos, nos termos da primeira parte do item "i" da modulação do STF, vedada a dedução ou compensação de eventuais diferenças pelo critério de cálculo anterior; c. a partir de 30/08/2024, no cálculo da atualização monetária, será utilizado o IPCA (art. 389, parágrafo único, do Código Civil), sendo que os juros de mora corresponderão ao resultado da subtração SELIC - IPCA (art. 406, parágrafo único, do Código Civil), com a possibilidade de não incidência (taxa 0), nos termos do § 3º do artigo 406 do Código Civil. Em caso de condenação ao pagamento de compensação por danos morais, deve-se aplicar também à compensação por danos morais a regra geral (conforme decisão do STF), isto é, a incidência de juros e correção monetária, pela SELIC, a partir da decisão de arbitramento ou alteração do seu valor (art. 407, Código Civil). Recolhimentos fiscais e previdenciários nos moldes da Súmula 368 do TST, ficando autorizada a dedução da quota parte do reclamante. A contribuição previdenciária, caso incidente, deverá ser comprovada nos autos, sob pena de execução dos valores correspondentes, a teor do art. 114, VIII da CRFB/88. Custas pela reclamada no importe de R$ 60,00, calculadas sobre o valor atribuído provisoriamente à condenação de R$ 3.000,00, conforme Artigo 789, § 2º CLT. Intimem-se as partes. Dispensada a intimação da União (Lei 11.457/2007). Cumpra-se. FLAVIA FERREIRA JACO DE MENEZES Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - ROSELI ROSA PEREIRA

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Hagana Servicos Especiais Ltda x Tamires Gabriel Ferreira Gomes

ID: 331822891

Tribunal: TRT2 Órgão: Vice-Presidência Judicial Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1002026-96.2024.5.02.0012

Data de Disponibilização: 22/07/2025

Polo Ativo:

HAGANA SERVICOS ESPECIAIS LTDA

Polo Passivo:

TAMIRES GABRIEL FERREIRA GOMES

Notificação

Advogados:

CLAUDINEIA MARTINES MENDONCA RIBEIRO

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ALEXANDRE CARLOS GIANCOLI FILHO

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ALBERTO YEREVAN CHAMLIAN FILHO

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DIEGO AUGUSTO SILVA E OLIVEIRA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relatora: MARIA CRISTINA CHRISTIANINI TRENTINI ROT 1002026-96.2024.5.02.0012 RECORRENTE: HAGA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relatora: MARIA CRISTINA CHRISTIANINI TRENTINI ROT 1002026-96.2024.5.02.0012 RECORRENTE: HAGANA SERVICOS ESPECIAIS LTDA RECORRIDO: TAMIRES GABRIEL FERREIRA GOMES INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 4b5cda4 proferido nos autos. ROT 1002026-96.2024.5.02.0012 - 15ª Turma Parte: Advogado(s): TAMIRES GABRIEL FERREIRA GOMES ALBERTO YEREVAN CHAMLIAN FILHO (SP208323) ALEXANDRE CARLOS GIANCOLI FILHO (SP206321) DIEGO AUGUSTO SILVA E OLIVEIRA (SP210778) Parte: Advogado(s): HAGANA SERVICOS ESPECIAIS LTDA CLAUDINEIA MARTINES MENDONCA RIBEIRO (SP141960) O recurso de revista da reclamante trata de "ESTABILIDADE DA GESTANTE" . Sobre o tema, assim decidiu o Regional: "Insurge-se a ré em relação à condenação ao pagamento de indenização pela estabilidade gestacional. Aduz, em suma, desconhecimento do estado gravídico da autora, bem como ausência da mesma em retornar ao labor. Razão assiste à recorrente. Verifica-se dos autos que a reclamante foi contratada em 12/04/2024, mediante contrato de experiência, com amparo nos artigos 443, §2º, "c" e 445, §único, da CLT, tendo sido encerrado o contrato ao término do prazo, em 26/05/2024, conforme contrato de trabalho de Id 789bdbd e CTPS de Id 03888f4). Incontroverso igualmente que a autora estava grávida quando foi encerrado o contrato, conforme exames gestacionais acostados aos autos com a inicial. Neste contexto, tem-se que a estabilidade no emprego conferida à gestante, no artigo 10, inciso II, alínea "b", do ADCT, visa proteger os interesses do nascituro e salvaguardar a maternidade. Opera-se, pois, de pleno direito desde a concepção, sendo irrelevante o conhecimento imediato por parte do empregador ou mesmo da trabalhadora. Nesse sentido é o entendimento explicitado na Súmula 244, I, do C. TST. Contudo, tratando-se a hipótese de contrato de experiência, aplica-se a Tese Jurídica Prevalecente nº 5 deste E. Regional, in verbis: "Empregada gestante. Contrato a termo. Garantia provisória de emprego. A empregada gestante não tem direito à garantia provisória de emprego prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do ADCT, na hipótese de admissão por contrato a termo." Destaque-se a decisão do E. STF, no julgamento do RE 629-053/SP, ao apreciar o tema 497 de repercussão geral, que deixou claro que a garantia de emprego da gestante depende da existência de dois requisitos cumulativos, quais sejam, gravidez anterior e dispensa sem justa causa, modalidade de rescisão contratual que não se harmoniza com o contrato a termo, na medida em que as partes, ao celebrarem esse tipo de contrato, estão cientes, desde o início da contratação, do seu termo final. Nesse sentido as seguintes ementas do Colendo Tribunal Superior do Trabalho: "AGRAVO. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. PROVIMENTO. Ante o equívoco no exame do agravo de instrumento, dá-se provimento ao agravo. Agravo a que se dá provimento. AGRAVO DE INSTRUMENTO. 1. RECURSO INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA. Considerando a possibilidade de a decisão recorrida contrariar a jurisprudência firmada pelo excelso Supremo Tribunal Federal, constante no Tema 497 da Tabela de Repercussão Geral, verifica-se a transcendência política, nos termos do artigo 896-A, § 1. º, II, da CLT. 2. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. TEMA 497 DE REPERCUSSÃO GERAL. PROVIMENTO. Por injunção do decidido no leading case RE 629.053/SP, que resultou no Tema 497 da Tabela de Repercussão Geral do STF, o provimento do agravo de instrumento para o exame do recurso de revista é medida que se impõe. Agravo de instrumento a que se dá provimento. RECURSO DE REVISTA. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. TEMA Nº 497 DE REPERCUSSÃO GERAL DO STF. PROVIMENTO. Em 10/10/2018, o Supremo Tribunal Federal, ao julgar o RE 629.053/SP, sob o rito da Repercussão Geral (Tema 497) fixou a seguinte tese: "A incidência da estabilidade prevista no art. 10, inc. II, do ADCT, somente exige a anterioridade da gravidez à dispensa sem justa causa". A referida estabilidade provisória, segundo o STF, depende da existência de dois requisitos cumulativos: gravidez anterior e dispensa sem justa causa. Desse modo, seguindo as diretrizes fixadas pelo excelso Supremo Tribunal Federal, e considerando a natureza do contrato de experiência, com prazo determinado para extinção, não é possível falar em dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador nem sequer em estabilidade provisória. Como sabido, as decisões proferidas pelo STF em sede de Repercussão Geral são dotadas de efeito vinculante, razão pela qual se mostram de observância obrigatória por parte dos demais órgãos do Poder Judiciário, que devem proceder à estrita aplicação de suas teses nos casos submetidos à sua apreciação, até mesmo para a preservação do princípio da segurança jurídica. Por essa razão, quando do exame da matéria em epígrafe, deve esta Corte Superior mitigar a análise dos pressupostos recursais para priorizar, ao final, a aplicação do entendimento firmado pelo STF, tendo em vista que esse é o escopo buscado pelo sistema de precedentes judiciais. Trata-se de hipótese em que a reclamante, detentora de contrato de experiência, teve reconhecida a estabilidade provisória decorrente de gravidez, ocorrida durante o contrato de trabalho. O Tribunal Regional decidiu deferir a indenização substitutiva, nos termos do item III da Súmula nº 244. A referida decisão, como visto, contraria o entendimento fixado no Tema 497 da Tabela de Repercussão Geral do STF. Logo, o apelo deve ser conhecido por injunção do decidido no leading case RE 629.053/SP, que resultou no supracitado Tema 497. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-11195-56.2018.5.15.0018, 4ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 20/11/2020) (...) ESTABILIDADE PROVISÓRIA. GESTANTE. CONTRATO TEMPORÁRIO. SÚMULA Nº 244, III, DO TST. INAPLICABILIDADE. TEMA 497 DA TABELA DE REPERCUSSÃO GERAL DO STF. EFEITO VINCULANTE. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. NÃO CONHECIMENTO. I. O Tribunal Pleno desta Corte, no julgamento do IAC-5639-31.2013.5.12.0051, fixou tese jurídica no sentido de que " é inaplicável ao regime de trabalho temporário, disciplinado pela Lei n.º 6.019/74, a garantia de estabilidade provisória à empregada gestante, prevista no art. 10, II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias" . II. A decisão do Supremo Tribunal Federal no Tema 497 é de clareza ofuscante quanto elege como pressupostos da estabilidade da gestante (1) a anterioridade do fator biológico da gravidez à terminação do contrato e (2) dispensa sem justa causa, ou seja, afastando a estabilidade das outras formas de terminação do contrato de trabalho. Resta evidente que o STF optou por proteger a empregada grávida contra a dispensa sem justa causa - como ato de vontade do empregador de rescindir o contrato sem imputação de justa causa à empregada -, excluindo outras formas de terminação do contrato, como pedido de demissão, a dispensa por justa causa, a terminação do contrato por prazo determinado, entre outras. III. O conceito de estabilidade, tão festejado nos fundamentos do julgamento do Tema 497 da repercussão geral, diz respeito à impossibilidade de terminação do contrato de trabalho por ato imotivado do empregador, não afastando que o contrato termine por outras causas, nas quais há manifestação de vontade do empregado, como no caso do pedido de demissão (a manifestação de vontade se dá no fim do contrato) ou nos contratos por prazo determinado e no contrato de trabalho temporário (a manifestação de vontade do empregado já ocorreu no início do contrato). Assim, na hipótese de admissão mediante contrato por prazo determinado, não há direito à garantia provisória de emprego prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do ADCT. Superação do item III da Súmula 244 do TST pelo advento da tese do Tema 497 da repercussão geral do Supremo Tribunal Federal, em julgamento realizado no RE 629.053, na Sessão Plenária de 10/10/2018. IV. A tese fixada pelo Plenário do STF, em sistemática de repercussão geral, deve ser aplicada pelos demais órgãos do Poder Judiciário até a estabilização da coisa julgada, sob pena de formação de coisa julgada inconstitucional (vício qualificado de inconstitucionalidade), passível de ter sua exigibilidade contestada na fase de execução (CPC, art. 525, § 1º, III), conforme Tema 360 da repercussão geral. V. Desse modo, ao concluir que "a empregada gestante não tem direito à garantia provisória de emprego prevista no art. 10, inciso II, alínea ' b' , do ADCT, na hipótese de admissão por contrato a termo" , o Tribunal Regional proferiu decisão em conformidade com a jurisprudência desta Corte Superior. VI. Nesse sentido, se o recurso de revista não pode ser conhecido em razão de ausência de pressuposto de admissibilidade, há de se concluir que a causa não oferece transcendência (exegese dos arts. 896-A da CLT e 247 do RITST). Portanto, o apelo não merece trânsito. VII. Recurso de revista de que não se conhece" (TST, 4ª Turma, Rel. Alexandre Luiz Ramos, RR-1001993-77.2016.5.02.0371, j. 14/05/2021).". Destaque-se, ademais, que, em que pese tenha a autora formulado pedido de reintegração ao emprego, deixou para propor a ação em data bem próxima da data prevista para o parto (mesmo mês) e apenas mais de seis meses após a rescisão, bem como a ausência de aceitação pela reclamante da reintegração ofertada pela ré, em audiência de Id e532e51, denotando ausência de real intenção de retornar ao labor. Some-se a isso as diversas faltas constantes no exíguo prazo de duração do contrato de trabalho (Id 9016a9a). Cite-se, a propósito, precedentes de minha relatoria e desta C. Turma: "EMPREGADA GESTANTE. CONTRATO A TERMO. GARANTIA PROVISÓRIA DE EMPREGO. No contrato de experiência, espécie de contrato a termo, a empregada gestante não tem direito à garantia provisória de emprego prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do ADCT. Recurso ordinário interposto nos autos a que se nega provimento. (TRT/SP, 17ª Turma, Processo n.º 1001158-56.2022.5.02.0314, j. 28/03/2024)" "ESTABILIDADE GESTANTE. GARANTIA DE EMPREGO. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO. A estabilidade provisória da empregada gestante está condicionada a dois requisitos, cumulativamente: anterioridade da gravidez à dispensa e rescisão contratual sem justa causa, não sendo aplicável a outras formas de terminação do contrato, como, por exemplo, pedido de demissão, dispensa por justa causa, contrato por prazo determinado, experiência ou temporário, como é o caso dos autos. Recurso da reclamante a que se nega provimento." (TRT/SP, 15ª Turma, Rel. Marta Natalina Fedel, Processo n.º 1000069-62.2024.5.02.0464, j. 04/07/2024); (TRT/SP, 15ª Turma, Rel. Elisa Maria de Barros Pena, Processo n.º 1001062-10.2024.5.02.0431, j. 06/02/2025); (TRT/SP, 15ª Turma, Rel. Maria Inês Ré Soriano, Processo n.º 1000464-78.2024.5.02.0262, j. 19/09/2024) Desse modo, a r. decisão de 1º grau merece reforma. Provejo para determinar a exclusão da condenação ao pagamento de indenização pela estabilidade gestacional e reflexos, julgando a ação improcedente. Prejudicada a análise dos demais tópicos do recurso patronal." No julgamento do RRAg-0000441-70-2024.5.09.0872, o Tribunal Superior do Trabalho fixou a seguinte tese jurídica para o Tema Repetitivo nº 163: “A garantia de emprego da gestante, prevista no art. 10, II, “b”, do ADCT/CF, é cabível no contrato de experiência, modalidade de contrato por prazo determinado.” Aplicam-se ao recurso de revista, no que couber, as normas do Código de Processo Civil relativas ao julgamento dos recursos extraordinário e especial repetitivos (art. 896-B da CLT). As teses firmadas em incidente de recurso repetitivo são de observância obrigatória (art. 927, III, do CPC) e devem ser aplicadas a partir da publicação da respectiva certidão de julgamento, conforme art. 896-C, § 11, da CLT e art. 1.039 do CPC e jurisprudência dos Tribunais Superiores (AI-AgR 795.968, STF, Primeira Turma, Relator Ministro Roberto Barroso, DJe 3/5/2023; AgInt nos EDcl no AREsp nº 2.262.586, STJ, Primeira Turma, Relator Ministro Benedito Gonçalves, julgamento em 18/12/2023). Pelo exposto, devolvam-se os autos à 15ª Turma para novo exame da matéria, nos termos do art. 896-C, § 11, II, da CLT e art. 1.030, II, do CPC. Após o reexame, independentemente da decisão a ser adotada pela Turma, retornem os autos para o cumprimento do disposto no art. 896, § 1º, da CLT e demais providências cabíveis. /esp SAO PAULO/SP, 21 de julho de 2025. WILSON FERNANDES Desembargador Vice-Presidente Judicial - em exercício Intimado(s) / Citado(s) - TAMIRES GABRIEL FERREIRA GOMES

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Hagana Servicos Especiais Ltda x Tamires Gabriel Ferreira Gomes

ID: 331822895

Tribunal: TRT2 Órgão: Vice-Presidência Judicial Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1002026-96.2024.5.02.0012

Data de Disponibilização: 22/07/2025

Polo Ativo:

HAGANA SERVICOS ESPECIAIS LTDA

Polo Passivo:

TAMIRES GABRIEL FERREIRA GOMES

Notificação

Advogados:

CLAUDINEIA MARTINES MENDONCA RIBEIRO

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ALEXANDRE CARLOS GIANCOLI FILHO

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ALBERTO YEREVAN CHAMLIAN FILHO

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DIEGO AUGUSTO SILVA E OLIVEIRA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relatora: MARIA CRISTINA CHRISTIANINI TRENTINI ROT 1002026-96.2024.5.02.0012 RECORRENTE: HAGA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relatora: MARIA CRISTINA CHRISTIANINI TRENTINI ROT 1002026-96.2024.5.02.0012 RECORRENTE: HAGANA SERVICOS ESPECIAIS LTDA RECORRIDO: TAMIRES GABRIEL FERREIRA GOMES INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 4b5cda4 proferido nos autos. ROT 1002026-96.2024.5.02.0012 - 15ª Turma Parte: Advogado(s): TAMIRES GABRIEL FERREIRA GOMES ALBERTO YEREVAN CHAMLIAN FILHO (SP208323) ALEXANDRE CARLOS GIANCOLI FILHO (SP206321) DIEGO AUGUSTO SILVA E OLIVEIRA (SP210778) Parte: Advogado(s): HAGANA SERVICOS ESPECIAIS LTDA CLAUDINEIA MARTINES MENDONCA RIBEIRO (SP141960) O recurso de revista da reclamante trata de "ESTABILIDADE DA GESTANTE" . Sobre o tema, assim decidiu o Regional: "Insurge-se a ré em relação à condenação ao pagamento de indenização pela estabilidade gestacional. Aduz, em suma, desconhecimento do estado gravídico da autora, bem como ausência da mesma em retornar ao labor. Razão assiste à recorrente. Verifica-se dos autos que a reclamante foi contratada em 12/04/2024, mediante contrato de experiência, com amparo nos artigos 443, §2º, "c" e 445, §único, da CLT, tendo sido encerrado o contrato ao término do prazo, em 26/05/2024, conforme contrato de trabalho de Id 789bdbd e CTPS de Id 03888f4). Incontroverso igualmente que a autora estava grávida quando foi encerrado o contrato, conforme exames gestacionais acostados aos autos com a inicial. Neste contexto, tem-se que a estabilidade no emprego conferida à gestante, no artigo 10, inciso II, alínea "b", do ADCT, visa proteger os interesses do nascituro e salvaguardar a maternidade. Opera-se, pois, de pleno direito desde a concepção, sendo irrelevante o conhecimento imediato por parte do empregador ou mesmo da trabalhadora. Nesse sentido é o entendimento explicitado na Súmula 244, I, do C. TST. Contudo, tratando-se a hipótese de contrato de experiência, aplica-se a Tese Jurídica Prevalecente nº 5 deste E. Regional, in verbis: "Empregada gestante. Contrato a termo. Garantia provisória de emprego. A empregada gestante não tem direito à garantia provisória de emprego prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do ADCT, na hipótese de admissão por contrato a termo." Destaque-se a decisão do E. STF, no julgamento do RE 629-053/SP, ao apreciar o tema 497 de repercussão geral, que deixou claro que a garantia de emprego da gestante depende da existência de dois requisitos cumulativos, quais sejam, gravidez anterior e dispensa sem justa causa, modalidade de rescisão contratual que não se harmoniza com o contrato a termo, na medida em que as partes, ao celebrarem esse tipo de contrato, estão cientes, desde o início da contratação, do seu termo final. Nesse sentido as seguintes ementas do Colendo Tribunal Superior do Trabalho: "AGRAVO. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. PROVIMENTO. Ante o equívoco no exame do agravo de instrumento, dá-se provimento ao agravo. Agravo a que se dá provimento. AGRAVO DE INSTRUMENTO. 1. RECURSO INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA. Considerando a possibilidade de a decisão recorrida contrariar a jurisprudência firmada pelo excelso Supremo Tribunal Federal, constante no Tema 497 da Tabela de Repercussão Geral, verifica-se a transcendência política, nos termos do artigo 896-A, § 1. º, II, da CLT. 2. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. TEMA 497 DE REPERCUSSÃO GERAL. PROVIMENTO. Por injunção do decidido no leading case RE 629.053/SP, que resultou no Tema 497 da Tabela de Repercussão Geral do STF, o provimento do agravo de instrumento para o exame do recurso de revista é medida que se impõe. Agravo de instrumento a que se dá provimento. RECURSO DE REVISTA. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. TEMA Nº 497 DE REPERCUSSÃO GERAL DO STF. PROVIMENTO. Em 10/10/2018, o Supremo Tribunal Federal, ao julgar o RE 629.053/SP, sob o rito da Repercussão Geral (Tema 497) fixou a seguinte tese: "A incidência da estabilidade prevista no art. 10, inc. II, do ADCT, somente exige a anterioridade da gravidez à dispensa sem justa causa". A referida estabilidade provisória, segundo o STF, depende da existência de dois requisitos cumulativos: gravidez anterior e dispensa sem justa causa. Desse modo, seguindo as diretrizes fixadas pelo excelso Supremo Tribunal Federal, e considerando a natureza do contrato de experiência, com prazo determinado para extinção, não é possível falar em dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador nem sequer em estabilidade provisória. Como sabido, as decisões proferidas pelo STF em sede de Repercussão Geral são dotadas de efeito vinculante, razão pela qual se mostram de observância obrigatória por parte dos demais órgãos do Poder Judiciário, que devem proceder à estrita aplicação de suas teses nos casos submetidos à sua apreciação, até mesmo para a preservação do princípio da segurança jurídica. Por essa razão, quando do exame da matéria em epígrafe, deve esta Corte Superior mitigar a análise dos pressupostos recursais para priorizar, ao final, a aplicação do entendimento firmado pelo STF, tendo em vista que esse é o escopo buscado pelo sistema de precedentes judiciais. Trata-se de hipótese em que a reclamante, detentora de contrato de experiência, teve reconhecida a estabilidade provisória decorrente de gravidez, ocorrida durante o contrato de trabalho. O Tribunal Regional decidiu deferir a indenização substitutiva, nos termos do item III da Súmula nº 244. A referida decisão, como visto, contraria o entendimento fixado no Tema 497 da Tabela de Repercussão Geral do STF. Logo, o apelo deve ser conhecido por injunção do decidido no leading case RE 629.053/SP, que resultou no supracitado Tema 497. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-11195-56.2018.5.15.0018, 4ª Turma, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 20/11/2020) (...) ESTABILIDADE PROVISÓRIA. GESTANTE. CONTRATO TEMPORÁRIO. SÚMULA Nº 244, III, DO TST. INAPLICABILIDADE. TEMA 497 DA TABELA DE REPERCUSSÃO GERAL DO STF. EFEITO VINCULANTE. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA. NÃO CONHECIMENTO. I. O Tribunal Pleno desta Corte, no julgamento do IAC-5639-31.2013.5.12.0051, fixou tese jurídica no sentido de que " é inaplicável ao regime de trabalho temporário, disciplinado pela Lei n.º 6.019/74, a garantia de estabilidade provisória à empregada gestante, prevista no art. 10, II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias" . II. A decisão do Supremo Tribunal Federal no Tema 497 é de clareza ofuscante quanto elege como pressupostos da estabilidade da gestante (1) a anterioridade do fator biológico da gravidez à terminação do contrato e (2) dispensa sem justa causa, ou seja, afastando a estabilidade das outras formas de terminação do contrato de trabalho. Resta evidente que o STF optou por proteger a empregada grávida contra a dispensa sem justa causa - como ato de vontade do empregador de rescindir o contrato sem imputação de justa causa à empregada -, excluindo outras formas de terminação do contrato, como pedido de demissão, a dispensa por justa causa, a terminação do contrato por prazo determinado, entre outras. III. O conceito de estabilidade, tão festejado nos fundamentos do julgamento do Tema 497 da repercussão geral, diz respeito à impossibilidade de terminação do contrato de trabalho por ato imotivado do empregador, não afastando que o contrato termine por outras causas, nas quais há manifestação de vontade do empregado, como no caso do pedido de demissão (a manifestação de vontade se dá no fim do contrato) ou nos contratos por prazo determinado e no contrato de trabalho temporário (a manifestação de vontade do empregado já ocorreu no início do contrato). Assim, na hipótese de admissão mediante contrato por prazo determinado, não há direito à garantia provisória de emprego prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do ADCT. Superação do item III da Súmula 244 do TST pelo advento da tese do Tema 497 da repercussão geral do Supremo Tribunal Federal, em julgamento realizado no RE 629.053, na Sessão Plenária de 10/10/2018. IV. A tese fixada pelo Plenário do STF, em sistemática de repercussão geral, deve ser aplicada pelos demais órgãos do Poder Judiciário até a estabilização da coisa julgada, sob pena de formação de coisa julgada inconstitucional (vício qualificado de inconstitucionalidade), passível de ter sua exigibilidade contestada na fase de execução (CPC, art. 525, § 1º, III), conforme Tema 360 da repercussão geral. V. Desse modo, ao concluir que "a empregada gestante não tem direito à garantia provisória de emprego prevista no art. 10, inciso II, alínea ' b' , do ADCT, na hipótese de admissão por contrato a termo" , o Tribunal Regional proferiu decisão em conformidade com a jurisprudência desta Corte Superior. VI. Nesse sentido, se o recurso de revista não pode ser conhecido em razão de ausência de pressuposto de admissibilidade, há de se concluir que a causa não oferece transcendência (exegese dos arts. 896-A da CLT e 247 do RITST). Portanto, o apelo não merece trânsito. VII. Recurso de revista de que não se conhece" (TST, 4ª Turma, Rel. Alexandre Luiz Ramos, RR-1001993-77.2016.5.02.0371, j. 14/05/2021).". Destaque-se, ademais, que, em que pese tenha a autora formulado pedido de reintegração ao emprego, deixou para propor a ação em data bem próxima da data prevista para o parto (mesmo mês) e apenas mais de seis meses após a rescisão, bem como a ausência de aceitação pela reclamante da reintegração ofertada pela ré, em audiência de Id e532e51, denotando ausência de real intenção de retornar ao labor. Some-se a isso as diversas faltas constantes no exíguo prazo de duração do contrato de trabalho (Id 9016a9a). Cite-se, a propósito, precedentes de minha relatoria e desta C. Turma: "EMPREGADA GESTANTE. CONTRATO A TERMO. GARANTIA PROVISÓRIA DE EMPREGO. No contrato de experiência, espécie de contrato a termo, a empregada gestante não tem direito à garantia provisória de emprego prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do ADCT. Recurso ordinário interposto nos autos a que se nega provimento. (TRT/SP, 17ª Turma, Processo n.º 1001158-56.2022.5.02.0314, j. 28/03/2024)" "ESTABILIDADE GESTANTE. GARANTIA DE EMPREGO. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO. A estabilidade provisória da empregada gestante está condicionada a dois requisitos, cumulativamente: anterioridade da gravidez à dispensa e rescisão contratual sem justa causa, não sendo aplicável a outras formas de terminação do contrato, como, por exemplo, pedido de demissão, dispensa por justa causa, contrato por prazo determinado, experiência ou temporário, como é o caso dos autos. Recurso da reclamante a que se nega provimento." (TRT/SP, 15ª Turma, Rel. Marta Natalina Fedel, Processo n.º 1000069-62.2024.5.02.0464, j. 04/07/2024); (TRT/SP, 15ª Turma, Rel. Elisa Maria de Barros Pena, Processo n.º 1001062-10.2024.5.02.0431, j. 06/02/2025); (TRT/SP, 15ª Turma, Rel. Maria Inês Ré Soriano, Processo n.º 1000464-78.2024.5.02.0262, j. 19/09/2024) Desse modo, a r. decisão de 1º grau merece reforma. Provejo para determinar a exclusão da condenação ao pagamento de indenização pela estabilidade gestacional e reflexos, julgando a ação improcedente. Prejudicada a análise dos demais tópicos do recurso patronal." No julgamento do RRAg-0000441-70-2024.5.09.0872, o Tribunal Superior do Trabalho fixou a seguinte tese jurídica para o Tema Repetitivo nº 163: “A garantia de emprego da gestante, prevista no art. 10, II, “b”, do ADCT/CF, é cabível no contrato de experiência, modalidade de contrato por prazo determinado.” Aplicam-se ao recurso de revista, no que couber, as normas do Código de Processo Civil relativas ao julgamento dos recursos extraordinário e especial repetitivos (art. 896-B da CLT). As teses firmadas em incidente de recurso repetitivo são de observância obrigatória (art. 927, III, do CPC) e devem ser aplicadas a partir da publicação da respectiva certidão de julgamento, conforme art. 896-C, § 11, da CLT e art. 1.039 do CPC e jurisprudência dos Tribunais Superiores (AI-AgR 795.968, STF, Primeira Turma, Relator Ministro Roberto Barroso, DJe 3/5/2023; AgInt nos EDcl no AREsp nº 2.262.586, STJ, Primeira Turma, Relator Ministro Benedito Gonçalves, julgamento em 18/12/2023). Pelo exposto, devolvam-se os autos à 15ª Turma para novo exame da matéria, nos termos do art. 896-C, § 11, II, da CLT e art. 1.030, II, do CPC. Após o reexame, independentemente da decisão a ser adotada pela Turma, retornem os autos para o cumprimento do disposto no art. 896, § 1º, da CLT e demais providências cabíveis. /esp SAO PAULO/SP, 21 de julho de 2025. WILSON FERNANDES Desembargador Vice-Presidente Judicial - em exercício Intimado(s) / Citado(s) - HAGANA SERVICOS ESPECIAIS LTDA

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Gisele Sabino Da Silva x Estado De Sao Paulo e outros

ID: 256588179

Tribunal: TRT2 Órgão: 3ª Vara do Trabalho de Guarulhos Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 1000069-93.2025.5.02.0313

Data de Disponibilização: 15/04/2025

Polo Ativo:

GISELE SABINO DA SILVA

Polo Passivo:

ESTADO DE SAO PAULO QRX SEGURANCA PATRIMONIAL EIRELI

Notificação

Advogados:

AMILTON PESSINA

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CLAUDIO ALEXANDER SALGADO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

DANILO AMATE PESSINA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE GUARULHOS 1000069-93.2025.5.02.0313 : GISELE SABINO DA SILVA : QRX SEGURANCA PATRIMONIAL … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE GUARULHOS 1000069-93.2025.5.02.0313 : GISELE SABINO DA SILVA : QRX SEGURANCA PATRIMONIAL EIRELI E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID f90e2ba proferida nos autos, cujo dispositivo consta a seguir: SENTENÇA Vistos, etc. RELATÓRIO GISELE SABINO DA SILVA já qualificado nos autos, aforou ação trabalhista em face de QRX SEGURANCA PATRIMONIAL EIRELI e ESTADO DE SÃO PAULO requerendo, em decorrência dos fatos articulados na exordial os pedidos indicados às fls. 23-24. Juntou documentos. As reclamadas apresentaram suas defesas, arguindo questão preliminar e prejudicial, e juntando documentos. Em audiência, foi colhido depoimento pessoal da primeira reclamada e ouvida uma testemunha. Réplica fls. Não havendo outras provas, foi encerrada a instrução processual. Razões finais escritas oportunizadas. Tentativas de conciliação inexitosas. É o relatório. D E C I D O: ILEGITIMIDADE PASSIVA Segundo a teoria do direito abstrato de ação, o exame das condições da ação deve ser feito com abstração das possibilidades que, no juízo de mérito, vão deparar-se o julgador: a de proclamar existente ou declarar inexistente a relação jurídica que consitui a res in iudicium deducta. O órgão julgador examina as condições da ação in statu assertionis, ou seja, à vista do que se afirmou. Conclui-se que o exame das condições da ação possui natureza evidentemente instrumental, na medida em que se constitui em um juízo de admissibilidade ou não do prosseguimento da ação e da instauração do processo. Neste contexto, não há como confundi-lo com o exame do mérito da causa. Portanto, no momento em que se constata que a parte reclamante apontou as reclamadas como devedoras da relação jurídica de direito material, satisfeita está a condição da ação. A efetiva existência de responsabilidade será oportunamente analisada no mérito. Rejeito. IMPUGNAÇÃO À GRATUIDADE DE JUSTIÇA Impugna a reclamada o pedido de Justiça gratuita elaborado pelo autor ao argumento de ausência de comprovação da condição ensejadora da benesse. Rejeito, eis que o pleito autoral está de acordo com as disposições do artigo 790 da CLT e demais normas de regência da questão. APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017 O C. TST firmou tese de observância obrigatória quanto à aplicação da Lei 13.467/2017 (Tema 23), nos seguintes termos: “A Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência.” Sendo assim, ainda que a relação em comento tenha sido celebrada sob a égide da CLT anterior e, portanto, antes da vigência da Lei n. 13.467/2017, esta é aplicável ao presente caso, quanto ao direito material. Em relação às normas de natureza processual, o C. TST editou a Instrução Normativa nº 41/2018. De acordo com o texto aprovado, a aplicação das normas processuais previstas pela reforma é imediata, sem atingir, no entanto, situações iniciadas ou consolidadas na vigência da lei revogada. Por fim, vale destacar que não há se falar em limitação dos pedidos aos valores indicados na exordial. Com efeito, exige-se apenas do reclamante a indicação estimativa de valores, e não a liquidação dos pedidos. PRESCRIÇÃO Considerando a data de admissão, de demissão e de ajuizamento da presente reclamação, não há prazo prescricional a declarar. SALÁRIO POR FORA A reclamante aduz o pagamento de valor fora do holerite, denominado "pacote", com a finalidade de remunerar horas extras, no importe médio de R$1.400,00. Esclarece que tal pagamento era feito através de cartão "alelo", e postula a integração salarial de tais valores e pagamento das diferenças. A reclamada nega os fatos. Nos autos, às fls. 30-31 há extrato de cartão Elo onde há operações de crédito em valores diversos, e débitos por meio de compras e saques. Todavia, não é possível verificar quem efetua as operações de crédito e a que título. A única testemunha ouvida em audiência nega a existência de pagamentos por fora. Não ausência de provas do alegado, nos termos do art. 818, I, da CLT, julgo improcede o pedido. JORNADA – HORAS EXTRAS, INTERVALO INTRAJORNADA e NULIDADE DO SISTEMA 12X36 A reclamante aduz a adoção de escala 12x36, das 07h às 19h que, em razão do labor em folgas, acabava por estabelecer a prática de escala 6x1. Também aduz a fruição de apenas 15 a 20 minutos de intervalo intrajornada. Portanto, requer a nulidade do sistema de compensação e o pagamento das horas extras acima da 8a diária/ 44a semanal, além das devidas pela supressão parcial do intervalo. A reclamada refuta o pedido e traz aos autos os controles de jornada a partir de fl. 262, com horários de entrada e saída com pequenas variações de minutos e intervalo pré-assinalado. Nos contracheques de fls. 282 e seguintes não há menção ao pagamento de horas extras. Em audiência, a única testemunha ouvida afirmou que os controles de ponto eram manualmente anotados, e que era a própria depoente que registrava os horários da reclamante, embora concedesse a essa a oportunidade de conferência. Além disso, comparando os cartões manualmente registrados com aqueles registrados eletronicamente, tem-se discrepância entre os dias de labor e os dias de folga de um e de outro documento. Por tais razões, considero que os controles de ponto carreados pela ré não possuem idoneidade suficiente para comprovar a jornada efetivamente cumprida, fazendo incidir a Súmula 338, II, do TST. Assim, e tendo em vista que a reclamada não se desincumbiu do encargo de comprovar a jornada defendida na inicial, acolho a jornada inicial como aquela praticada na realidade, e fixo que a reclamante trabalhava das 07h às 19h, em escala 6x1, com 20 minutos de intervalo. Considerando o número de folgas laboradas durante o período contratual, declaro nulo o regime de compensação adotado, ante a total descaracterização da jornada 12x36 e a realidade da falta de sua implantação no contrato de trabalho da autora, o juízo não vê onde poderia determinar a incidência apenas do adicional sobre as horas extras, sendo o caso mesmo de se reconhecer que, em verdade, a autora realizava normalmente uma jornada que ultrapassava o limite máximo semanal de 44 horas sem qualquer critério. Por tal motivo, defiro à autora o pagamento das horas extras, consideradas aquelas acima da 8ª diária e da 44ª semanal, acrescidas do percentual legal ou convencional (o que for mais vantajoso), com reflexos para aviso prévio, RSR, férias com o terço, 13º salário e FGTS+40%. Também condeno ao pagamento de 40 minutos extras por dia de labor, pela supressão parcial do intervalo intrajornada, com cunho indenizatório, forte no art. 70, §4o, da CLT. As horas extras deverão ser calculadas observada a jornada ora fixada. Também deverão ser calculadas conforme a diretriz da Súmula 264 do TST, observados os dias efetivamente trabalhados, evolução salarial e divisor 220. Deverá o perito, quanto a majoração do repouso em face da integração das horas extras, observar o teor da OJ 394 do SBDI – 1. O item I será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. VALE-ALIMENTAÇÃO E VALE-REFEIÇÃO A reclamante requer o pagamento de vale-transporte e vale-alimentação não adimplidos nos dias de folgas trabalhadas. Quanto ao primeiro, limita seu pedido ao valor de R$ 309,12; quanto ao segundo, tem-se o importe de R$ 37,00 por dia, previsto na cláusula 7a da CCT carreada. Em contestação, a reclamada afirma que pagou as verbas conforme os dias laborados. Todavia, tem-se que no corpo de sua contestação, a reclamada negou o labor em folgas, defendendo a prática de jornada em sistema 12x36. Assim, e considerando que este julgado encampou como verdadeira a jornada em escala 6x1, patente está a ausência de pagamento dos vales em todos os dias laborados, pelo que condeno a reclamada ao pagamento do importe total de R$ 309,12 a título de vale-transporte para os dias de folgas trabalhadas, e o pagamento da vale-alimentação no importe diário de R$ 37,00, considerando a jornada fixada, abatendo-se os valores já pagos a tal título. DANO EXISTENCIAL – JORNADA EXAUSTIVA A reclamante pretende ser indenizada por dano existencial pelo cumprimento de jornada excessiva, alegando que essa impedia seu convívio familiar, lazer etc. Segundo o inciso XXVIII, segunda parte, do artigo 7º da CR/88, há dever de indenizar para o empregador quando este incorrer em dolo ou culpa. Além disso, a responsabilidade pelo pagamento de indenização pressupõe, também, ação ou omissão do agente, efetivo prejuízo para a vítima e nexo de causalidade entre o evento e o prejuízo (inteligência dos artigos 186 e 927 e, ainda, inciso III do art. 932, do C.C.). Conforme já explanado no tópico correspondente, os controles juntados pela reclamada foram tomados como inaptos para servir como prova da jornada efetivamente cumprida, admitindo-se que a reclamante trabalhava por 12 horas diárias, em escala 6x1, em grave extrapolação aos limites legais de jornada e sem qualquer compensação. Tal situação que configura jornada extenuante, é praticada em total desrespeito a qualquer parâmetro legal, e traz prejuízo, em primeiro lugar, à saúde física do trabalhador, além de impedir uma vida social e familiar durante a semana. Destaco que a exaustão física se torna ainda mais grave quando se trata de trabalhador que exercer a função de vigilante, como no caso em tela, já que exige muita atenção e alerta no desempenho das atividades. Entendo, portanto, que houve lesão à esfera da personalidade da autora, já que a conduta da reclamada feriu seus direitos, sobretudo, à saúde e segurança no trabalho, além de convivência familiar e lazer. Com vistas ao prejuízo e à gravidade da conduta da reclamada, e a sua capacidade econômica, condeno ao pagamento de indenização por dano existencial no importe de R$ 10.800,00 (dez mil e oitocentos reais). DANOS MORAIS - ASSÉDIO A reclamante pretende ser indenizada por ter sofrido ofensas por parte de seu superior, Sr. Carlos, que zombava de sua aparência física. Segundo o inciso XXVIII, segunda parte, do artigo 7º da CR/88, há dever de indenizar para o empregador quando este incorrer em dolo ou culpa. Além disso, a responsabilidade pelo pagamento de indenização pressupõe, também, ação ou omissão do agente, efetivo prejuízo para a vítima e nexo de causalidade entre o evento e o prejuízo (inteligência dos artigos 186 e 927 e, ainda, inciso III do art. 932, do C.C.). Na forma do art. 818, I, da CLT, cabia à parte autora comprovar os fatos ensejadores do direito postulado. Contudo, não foram produzidas provas capazes de demonstrar a ocorrência efetiva das ofensas narradas, razão pela qual também resta não demonstrado o dano alegado. Improcede o pedido, portanto. DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS A reclamante afirma que eram realizados descontos de contribuição/taxa sindical/assistencial/confederativa, em que pese não ser filiado a sindicato profissional. Compulsando as fichas financeiras/demonstrativos de pagamentos apresentados pela parte reclamada, observo que havia desconto a título da contribuição referida (“contr. sindical/ assistencial”). Segundo atual entendimento consolidado do E. STF (Tema 935), é constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição. No caso, a norma coletiva aplicável prevê a contribuição aos empregados associados ao Sindicato e o direito de oposição (cláusula 61a). Assim, ainda que haja manifestação de discordância frente a empregadora, tal direito deve ser oponível na forma da norma coletiva. Aliás, tal ressalva consta do termo assinado. Portanto, neste caso, entendo que a situação do trabalhador está de acordo com o entendimento do STF, de modo a permitir tal desconto, pelo que julgo o pedido improcedente. RESCISÃO INDIRETA E OBRIGAÇÕES RESCISÓRIAS A autora postula a rescisão indireta de seu contrato de trabalho com base nos pedido formulados na peça inicial, além de outros fatos que sequer foram objeto de causa de pedir. Em contestação, a reclamada impugna o pedido e afirma que a reclamante deixou de comparecer ao trabalho em 14.12.2024, razão pela qual lhe foi aplicada pena de demissão por justa causa. Já em réplica, a autora diz que interrompeu as atividades em 24.12.2024. Observa-se na peça vestibular que entre as causas de pedir da rescisão indireta do contrato de trabalho está a prestação de horas extras e supressão intervalar sem o correspondente pagamento. Aliás, na hipótese dos autos, tem-se a prática de escala totalmente diversa da implementada formalmente, culminando no labor em regime exaustivo, conforme fundamentação em capítulo próprio. Nesse sentido, recentemente, o TST fixou novas teses vinculantes sobre temas julgados pela SDI-I em sede de recursos repetitivos, dentre os quais tem-se o entendimento de que o reiterado descumprimento contratual relativo à ausência de pagamento de horas extraordinárias e a não concessão do intervalo intrajornada autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho, na forma do art. 483, "d", da CLT. Entendo, portanto, pelo enquadramento da conduta da reclamada na hipótese do artigo 483, “d”, tendo em vista a falta de controle da jornada efetivamente cumprida, prática de jornada exaustiva e sem o correspondente pagamento das horas laboradas. Quanto à alegação defensiva sobre abandono de emprego a partir de 14.12.2024, tem-se que o §3 do mencionado art. 483 da CLT confere ao empregado o direito de se afastar de suas atribuições enquanto postula a rescisão indireta de seu contrato de trabalho. Assim, o TRCT de fls. 292-293, sequer assinado pela trabalhadora e emitido com data posterior ao ajuizamento da demanda é totalmente inválido para o fim almejado pela empregadora. Diante desse quadro, declaro a rescisão do contrato de trabalho por culpa do empregador. Quanto ao último dia laborado, considerando a total invalidade dos controles de jornada carreados, fixo em 24.12.2024, data informada pela reclamante em réplica. Portanto, defiro à autora: a) baixa na CTPS na data fixada, considerando a projeção do aviso prévio; b) pagamento de aviso prévio proporcional; c) pagamento de saldo de salário; c) pagamento de férias proporcionais, com o terço; d) pagamento de 13º salário proporcional; e) recolhimentos fundiários devidos durante todo o período contratual, além dos incidentes sobre as parcelas de natureza salarial da presente condenação, inclusive a indenização de 40% devida pela dispensa motivada, deduzidas as parcelas já recolhidas, executando-se diretamente por quantias equivalentes caso verificada a inadimplência, inexistência ou insuficiência dos depósitos; f) fornecimento das guias para levantamento do FGTS e fazer o comunicado de dispensa para o seguro-desemprego, no prazo de 05 dias após a intimação e, caso não seja possível a utilização do benefício do seguro-desemprego por culpa exclusiva da reclamada, esta pagará, nos termos dos artigos 186 e 927 do Código Civil, indenização substitutiva equivalente ao benefício a que faria jus o reclamante, na forma da lei; Deixo de aplicar as multas dos arts. 467 e 477, §8o, da CLT, diante da controvérsia instaurada. Autorizo a dedução dos valores pagos sob o mesmo título. A baixa na CTPS deverá ser efetivada no mesmo prazo assinalado para entrega das guias, sob pena de multa diária de R$ 100,00, até o limite de dez dias. As verbas rescisórias e valores fundiários deverão ser calculados com base na remuneração utilizada como parâmetro na exordial, considerando o adicional de periculosidade. RESPONSABILIDADE DA SEGUNDA RECLAMADA A segunda reclamada, Poder Público Estadual, firmou com a primeira reclamada contrato de prestação de serviços. Especificamente em relação à Administração Pública, é de conhecimento geral que em 24 de novembro de 2010, o Supremo Tribunal Federal declarou a constitucionalidade do artigo 71, §1º, da Lei nº 8.666/93. Referido dispositivo prevê que a inadimplência de empresas terceirizadas contratadas pela Administração Pública não transfere para a Administração Pública a responsabilidade pelo pagamento de encargos trabalhistas. A decisão foi tomada no julgamento da Ação Declaratória de Constitucionalidade nº 16, ajuizada pelo governador do Distrito Federal, em face da Súmula nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho que, no item IV, responsabiliza subsidiariamente a Administração pública direta e indireta pelos débitos trabalhistas, quando em casos de terceirização. Diante desta decisão, os ministros do Tribunal Pleno do TST, em sessão extraordinária no dia 24 de maio de 2011, alteraram o texto da súmula 331 da SDI-1. Conforme referida alteração, o item IV da Súmula em comento, que atribuía anteriormente responsabilidade aos tomadores de serviços das empresas terceirizadas pelo inadimplemento de verbas trabalhistas, passou a contar com a seguinte redação: “IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.” Inobstante a supressão da menção aos órgão da Administração Pública anteriormente existente no inciso em comento, foram acrescentados incisos ao texto do verbete em questão, nos seguintes termos: “V - Os entes integrantes da administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. “VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação." Todavia, em recente julgamento publicado em 24.02.2025, o Supremo Tribunal Federal firmou nova tese acerca da responsabilidade subsidiária da Administração Pública em tais hipóteses, ao julgar o Tema 1118 em sede de repercussão geral: "1. Não há responsabilidade subsidiária da Administração Pública por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de empresa prestadora de serviços contratada, se amparada exclusivamente na premissa da inversão do ônus da prova, remanescendo imprescindível a comprovação, pela parte autora, da efetiva existência de comportamento negligente ou nexo de causalidade entre o dano por ela invocado e a conduta comissiva ou omissiva do poder público. 2. Haverá comportamento negligente quando a Administração Pública permanecer inerte após o recebimento de notificação formal de que a empresa contratada está descumprindo suas obrigações trabalhistas, enviada pelo trabalhador, sindicato, Ministério do Trabalho, Ministério Público, Defensoria Pública ou outro meio idôneo. 3. Constitui responsabilidade da Administração Pública garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato, nos termos do art. 5º-A, § 3º, da Lei nº 6.019/1974. 4. Nos contratos de terceirização, a Administração Pública deverá: (i) exigir da contratada a comprovação de capital social integralizado compatível com o número de empregados, na forma do art. 4º-B da Lei nº 6.019/1974; e (ii) adotar medidas para assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas pela contratada, na forma do art. 121, § 3º, da Lei nº 14.133/2021, tais como condicionar o pagamento à comprovação de quitação das obrigações trabalhistas do mês anterior". Assim, primeiramente, deve a parte comprovar o nexo de causalidade entre seu prejuízo e conduta comissiva ou omissiva do Poder Público. Ainda, há necessária notificação da Administração Pública acerca do descumprimento de obrigações contratuais pela empresa contratada, sem a qual não há como comprovar seu comportamento negligente em relação ao contrato firmado. Por ter sido firmada em tese de repercussão geral, tal tese deve ser obrigatoriamente observada, em detrimento do entendimento anterior, nos termos do art. 1.040 do CPC. Dessa forma, na ausência de tais provas e da referida notificação, não há como reconhecer a responsabilidade do Estado de São Paulo no presente feito. Improcedem, portanto, os pedidos em face da segunda reclamada. JUSTIÇA GRATUITA Nos termos da atual redação do art. 790, §3º, da CLT, é facultado aos juízes conceder o benefício da justiça gratuita àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. O § 4º do mesmo artigo dispõe que “o benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo”. Já o art. 99, §3º, do CPC presume verdadeira a alegação de insuficiência econômica deduzida exclusivamente por pessoa natural. Com efeito, a nova redação da CLT não é incompatível com a do CPC, vistos que as normas podem ser aplicadas conjuntamente. Nesta linha, a comprovação a que se refere o §3º do art. 790 da CLT pode ser feita mediante declaração de pobreza. No caso, há declaração de pobreza, e ausência de elementos quem indiquem situação diversa. Isto posto, defiro o pedido de assistência judiciária gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS A Lei 13.467/2017 incluiu o art. 791-A na CLT, a fim de inaugurar os honorários de sucumbência no processo do trabalho. Não obstante, o E. STF, por meio da ADI nº 5766, declarou inconstitucional o § 4º do artigo 791-A da CLT, não imputando à parte sucumbente o pagamento de honorários advocatícios, desde que comprove se tratar de beneficiário da justiça gratuita. Isto posto, no caso, não há falar em honorários advocatícios devidos pela parte reclamante, uma vez beneficiária da justiça gratuita. Por fim, condeno a reclamada no pagamento dos honorários advocatícios no importe de 10% do valor da condenação, observada a OJ 348 da SDI-1 do TST. PARÂMETROS DE LIQUIDAÇÃO Os valores devidos serão apurados em liquidação por cálculos. Autorizo as deduções dos valores pagos a idênticos títulos para evitar o enriquecimento ilícito. Quanto aos juros e correção monetária, diante da decisão proferida pelo E. Supremo Tribunal Federal nos autos da Ação Declaratória de Constitucionalidade n° 58 e 59, com eficácia “erga omnes” e efeito vinculante, a atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial na Justiça do Trabalho, até que sobrevenha alteração legislativa, deverá observar os mesmos índices de correção monetária e de juros que vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam, o na fase pré-processual o IPCA-E e, a partir da data de ajuizamento da reclamação trabalhista, a taxa SELIC, que abrange juros e correção monetária (art. 406 do Código Civil). Assim, incidirá apenas correção monetária pelo IPCA-e na fase pré-judicial (até a data de ajuizamento da reclamação trabalhista). Após o ajuizamento da reclamação, os créditos serão atualizados, juros e correção monetária, pela taxa Selic. Para os efeitos do § 3º do artigo 832 da CLT, a ré deverá recolher as contribuições previdenciárias sobre as parcelas deferidas, na forma do inciso I do artigo 28 da lei nº 8.212/91, com exceção daquelas descritas no § 9º do artigo 214 do decreto nº 3.048/99. A contribuição do reclamante será descontada de seus créditos. No tocante ao imposto de renda autorizo a sua retenção na fonte observada sua incidência mês a mês e a tabela progressiva, na forma da IN 1127 da SRFB. Não há tributação sobre juros de mora, na forma da OJ 400 da SDI-1. DECISÃO DIANTE DO EXPOSTO, e o mais que consta nos autos, julgo IMPROCEDENTES os pedidos em face do ESTADO DE SÃO PAULO, e PROCEDENTES EM PARTE os demais pedidos da ação trabalhista ajuizada por GISELE SABINO DA SILVA para declarar a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador e sem justa causa em 24.12.2024, e para condenar QRX SEGURANCA PATRIMONIAL EIRELI nas seguintes obrigações: a) pagamento das horas extras não compensadas e não pagas, assim consideradas aquelas excedentes à 8a diária/ 44a semanal, acrescidas do percentual legal ou convencional (o que for mais vantajoso), com reflexos para aviso prévio, RSR, férias com o terço, 13º salário e FGTS+40%; b) pagamento de 40 minutos extras por dia de labor, pela supressão parcial do intervalo intrajornada, com cunho indenizatório; c) pagamento de R$ 309,12 a título de vale-transporte para os dias de folgas trabalhadas, e o pagamento da vale-alimentação no importe diário de R$ 37,00, considerando a jornada fixada, abatendo-se os valores já pagos a tal título; d) pagamento de indenização por dano existencial, no importe de R$ 10.800,00; e) baixa na CTPS na data fixada, considerando a projeção do aviso prévio; f) pagamento de aviso prévio proporcional; g) pagamento de saldo de salário; h) pagamento de férias proporcionais, com o terço; i) pagamento de 13º salário proporcional; j) recolhimentos fundiários devidos durante todo o período contratual, além dos incidentes sobre as parcelas de natureza salarial da presente condenação, inclusive a indenização de 40% devida pela dispensa motivada; k) fornecimento das guias para levantamento do FGTS e fazer o comunicado de dispensa para o seguro-desemprego e, caso não seja possível a utilização do benefício do seguro-desemprego por culpa exclusiva da reclamada, esta pagará indenização substitutiva equivalente ao benefício; l) pagamento de honorários advocatícios no importe de 10% sobre o valor da condenação. Defiro ao reclamante os benefícios da justiça gratuita. Tudo na forma da fundamentação, que passa a integrar o presente dispositivo para os efeitos de lei. As verbas deferidas devem ser acrescidas de juros legais e correção monetária, conforme fundamentação. Recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais conforme fundamentação. Custas, fixadas sobre o valor da condenação, ora arbitrada em R$60.000,00 no importe de R$ 1.200,00, pela primeira ré. Intimem-se as partes. PAULO COBRE Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - GISELE SABINO DA SILVA

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Gisele Sabino Da Silva x Estado De Sao Paulo e outros

ID: 256588185

Tribunal: TRT2 Órgão: 3ª Vara do Trabalho de Guarulhos Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 1000069-93.2025.5.02.0313

Data de Disponibilização: 15/04/2025

Polo Ativo:

GISELE SABINO DA SILVA

Polo Passivo:

ESTADO DE SAO PAULO QRX SEGURANCA PATRIMONIAL EIRELI

Notificação

Advogados:

AMILTON PESSINA

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CLAUDIO ALEXANDER SALGADO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

DANILO AMATE PESSINA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE GUARULHOS 1000069-93.2025.5.02.0313 : GISELE SABINO DA SILVA : QRX SEGURANCA PATRIMONIAL … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 3ª VARA DO TRABALHO DE GUARULHOS 1000069-93.2025.5.02.0313 : GISELE SABINO DA SILVA : QRX SEGURANCA PATRIMONIAL EIRELI E OUTROS (1) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID f90e2ba proferida nos autos, cujo dispositivo consta a seguir: SENTENÇA Vistos, etc. RELATÓRIO GISELE SABINO DA SILVA já qualificado nos autos, aforou ação trabalhista em face de QRX SEGURANCA PATRIMONIAL EIRELI e ESTADO DE SÃO PAULO requerendo, em decorrência dos fatos articulados na exordial os pedidos indicados às fls. 23-24. Juntou documentos. As reclamadas apresentaram suas defesas, arguindo questão preliminar e prejudicial, e juntando documentos. Em audiência, foi colhido depoimento pessoal da primeira reclamada e ouvida uma testemunha. Réplica fls. Não havendo outras provas, foi encerrada a instrução processual. Razões finais escritas oportunizadas. Tentativas de conciliação inexitosas. É o relatório. D E C I D O: ILEGITIMIDADE PASSIVA Segundo a teoria do direito abstrato de ação, o exame das condições da ação deve ser feito com abstração das possibilidades que, no juízo de mérito, vão deparar-se o julgador: a de proclamar existente ou declarar inexistente a relação jurídica que consitui a res in iudicium deducta. O órgão julgador examina as condições da ação in statu assertionis, ou seja, à vista do que se afirmou. Conclui-se que o exame das condições da ação possui natureza evidentemente instrumental, na medida em que se constitui em um juízo de admissibilidade ou não do prosseguimento da ação e da instauração do processo. Neste contexto, não há como confundi-lo com o exame do mérito da causa. Portanto, no momento em que se constata que a parte reclamante apontou as reclamadas como devedoras da relação jurídica de direito material, satisfeita está a condição da ação. A efetiva existência de responsabilidade será oportunamente analisada no mérito. Rejeito. IMPUGNAÇÃO À GRATUIDADE DE JUSTIÇA Impugna a reclamada o pedido de Justiça gratuita elaborado pelo autor ao argumento de ausência de comprovação da condição ensejadora da benesse. Rejeito, eis que o pleito autoral está de acordo com as disposições do artigo 790 da CLT e demais normas de regência da questão. APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017 O C. TST firmou tese de observância obrigatória quanto à aplicação da Lei 13.467/2017 (Tema 23), nos seguintes termos: “A Lei nº 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência.” Sendo assim, ainda que a relação em comento tenha sido celebrada sob a égide da CLT anterior e, portanto, antes da vigência da Lei n. 13.467/2017, esta é aplicável ao presente caso, quanto ao direito material. Em relação às normas de natureza processual, o C. TST editou a Instrução Normativa nº 41/2018. De acordo com o texto aprovado, a aplicação das normas processuais previstas pela reforma é imediata, sem atingir, no entanto, situações iniciadas ou consolidadas na vigência da lei revogada. Por fim, vale destacar que não há se falar em limitação dos pedidos aos valores indicados na exordial. Com efeito, exige-se apenas do reclamante a indicação estimativa de valores, e não a liquidação dos pedidos. PRESCRIÇÃO Considerando a data de admissão, de demissão e de ajuizamento da presente reclamação, não há prazo prescricional a declarar. SALÁRIO POR FORA A reclamante aduz o pagamento de valor fora do holerite, denominado "pacote", com a finalidade de remunerar horas extras, no importe médio de R$1.400,00. Esclarece que tal pagamento era feito através de cartão "alelo", e postula a integração salarial de tais valores e pagamento das diferenças. A reclamada nega os fatos. Nos autos, às fls. 30-31 há extrato de cartão Elo onde há operações de crédito em valores diversos, e débitos por meio de compras e saques. Todavia, não é possível verificar quem efetua as operações de crédito e a que título. A única testemunha ouvida em audiência nega a existência de pagamentos por fora. Não ausência de provas do alegado, nos termos do art. 818, I, da CLT, julgo improcede o pedido. JORNADA – HORAS EXTRAS, INTERVALO INTRAJORNADA e NULIDADE DO SISTEMA 12X36 A reclamante aduz a adoção de escala 12x36, das 07h às 19h que, em razão do labor em folgas, acabava por estabelecer a prática de escala 6x1. Também aduz a fruição de apenas 15 a 20 minutos de intervalo intrajornada. Portanto, requer a nulidade do sistema de compensação e o pagamento das horas extras acima da 8a diária/ 44a semanal, além das devidas pela supressão parcial do intervalo. A reclamada refuta o pedido e traz aos autos os controles de jornada a partir de fl. 262, com horários de entrada e saída com pequenas variações de minutos e intervalo pré-assinalado. Nos contracheques de fls. 282 e seguintes não há menção ao pagamento de horas extras. Em audiência, a única testemunha ouvida afirmou que os controles de ponto eram manualmente anotados, e que era a própria depoente que registrava os horários da reclamante, embora concedesse a essa a oportunidade de conferência. Além disso, comparando os cartões manualmente registrados com aqueles registrados eletronicamente, tem-se discrepância entre os dias de labor e os dias de folga de um e de outro documento. Por tais razões, considero que os controles de ponto carreados pela ré não possuem idoneidade suficiente para comprovar a jornada efetivamente cumprida, fazendo incidir a Súmula 338, II, do TST. Assim, e tendo em vista que a reclamada não se desincumbiu do encargo de comprovar a jornada defendida na inicial, acolho a jornada inicial como aquela praticada na realidade, e fixo que a reclamante trabalhava das 07h às 19h, em escala 6x1, com 20 minutos de intervalo. Considerando o número de folgas laboradas durante o período contratual, declaro nulo o regime de compensação adotado, ante a total descaracterização da jornada 12x36 e a realidade da falta de sua implantação no contrato de trabalho da autora, o juízo não vê onde poderia determinar a incidência apenas do adicional sobre as horas extras, sendo o caso mesmo de se reconhecer que, em verdade, a autora realizava normalmente uma jornada que ultrapassava o limite máximo semanal de 44 horas sem qualquer critério. Por tal motivo, defiro à autora o pagamento das horas extras, consideradas aquelas acima da 8ª diária e da 44ª semanal, acrescidas do percentual legal ou convencional (o que for mais vantajoso), com reflexos para aviso prévio, RSR, férias com o terço, 13º salário e FGTS+40%. Também condeno ao pagamento de 40 minutos extras por dia de labor, pela supressão parcial do intervalo intrajornada, com cunho indenizatório, forte no art. 70, §4o, da CLT. As horas extras deverão ser calculadas observada a jornada ora fixada. Também deverão ser calculadas conforme a diretriz da Súmula 264 do TST, observados os dias efetivamente trabalhados, evolução salarial e divisor 220. Deverá o perito, quanto a majoração do repouso em face da integração das horas extras, observar o teor da OJ 394 do SBDI – 1. O item I será aplicado às horas extras trabalhadas a partir de 20.03.2023. VALE-ALIMENTAÇÃO E VALE-REFEIÇÃO A reclamante requer o pagamento de vale-transporte e vale-alimentação não adimplidos nos dias de folgas trabalhadas. Quanto ao primeiro, limita seu pedido ao valor de R$ 309,12; quanto ao segundo, tem-se o importe de R$ 37,00 por dia, previsto na cláusula 7a da CCT carreada. Em contestação, a reclamada afirma que pagou as verbas conforme os dias laborados. Todavia, tem-se que no corpo de sua contestação, a reclamada negou o labor em folgas, defendendo a prática de jornada em sistema 12x36. Assim, e considerando que este julgado encampou como verdadeira a jornada em escala 6x1, patente está a ausência de pagamento dos vales em todos os dias laborados, pelo que condeno a reclamada ao pagamento do importe total de R$ 309,12 a título de vale-transporte para os dias de folgas trabalhadas, e o pagamento da vale-alimentação no importe diário de R$ 37,00, considerando a jornada fixada, abatendo-se os valores já pagos a tal título. DANO EXISTENCIAL – JORNADA EXAUSTIVA A reclamante pretende ser indenizada por dano existencial pelo cumprimento de jornada excessiva, alegando que essa impedia seu convívio familiar, lazer etc. Segundo o inciso XXVIII, segunda parte, do artigo 7º da CR/88, há dever de indenizar para o empregador quando este incorrer em dolo ou culpa. Além disso, a responsabilidade pelo pagamento de indenização pressupõe, também, ação ou omissão do agente, efetivo prejuízo para a vítima e nexo de causalidade entre o evento e o prejuízo (inteligência dos artigos 186 e 927 e, ainda, inciso III do art. 932, do C.C.). Conforme já explanado no tópico correspondente, os controles juntados pela reclamada foram tomados como inaptos para servir como prova da jornada efetivamente cumprida, admitindo-se que a reclamante trabalhava por 12 horas diárias, em escala 6x1, em grave extrapolação aos limites legais de jornada e sem qualquer compensação. Tal situação que configura jornada extenuante, é praticada em total desrespeito a qualquer parâmetro legal, e traz prejuízo, em primeiro lugar, à saúde física do trabalhador, além de impedir uma vida social e familiar durante a semana. Destaco que a exaustão física se torna ainda mais grave quando se trata de trabalhador que exercer a função de vigilante, como no caso em tela, já que exige muita atenção e alerta no desempenho das atividades. Entendo, portanto, que houve lesão à esfera da personalidade da autora, já que a conduta da reclamada feriu seus direitos, sobretudo, à saúde e segurança no trabalho, além de convivência familiar e lazer. Com vistas ao prejuízo e à gravidade da conduta da reclamada, e a sua capacidade econômica, condeno ao pagamento de indenização por dano existencial no importe de R$ 10.800,00 (dez mil e oitocentos reais). DANOS MORAIS - ASSÉDIO A reclamante pretende ser indenizada por ter sofrido ofensas por parte de seu superior, Sr. Carlos, que zombava de sua aparência física. Segundo o inciso XXVIII, segunda parte, do artigo 7º da CR/88, há dever de indenizar para o empregador quando este incorrer em dolo ou culpa. Além disso, a responsabilidade pelo pagamento de indenização pressupõe, também, ação ou omissão do agente, efetivo prejuízo para a vítima e nexo de causalidade entre o evento e o prejuízo (inteligência dos artigos 186 e 927 e, ainda, inciso III do art. 932, do C.C.). Na forma do art. 818, I, da CLT, cabia à parte autora comprovar os fatos ensejadores do direito postulado. Contudo, não foram produzidas provas capazes de demonstrar a ocorrência efetiva das ofensas narradas, razão pela qual também resta não demonstrado o dano alegado. Improcede o pedido, portanto. DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS A reclamante afirma que eram realizados descontos de contribuição/taxa sindical/assistencial/confederativa, em que pese não ser filiado a sindicato profissional. Compulsando as fichas financeiras/demonstrativos de pagamentos apresentados pela parte reclamada, observo que havia desconto a título da contribuição referida (“contr. sindical/ assistencial”). Segundo atual entendimento consolidado do E. STF (Tema 935), é constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição. No caso, a norma coletiva aplicável prevê a contribuição aos empregados associados ao Sindicato e o direito de oposição (cláusula 61a). Assim, ainda que haja manifestação de discordância frente a empregadora, tal direito deve ser oponível na forma da norma coletiva. Aliás, tal ressalva consta do termo assinado. Portanto, neste caso, entendo que a situação do trabalhador está de acordo com o entendimento do STF, de modo a permitir tal desconto, pelo que julgo o pedido improcedente. RESCISÃO INDIRETA E OBRIGAÇÕES RESCISÓRIAS A autora postula a rescisão indireta de seu contrato de trabalho com base nos pedido formulados na peça inicial, além de outros fatos que sequer foram objeto de causa de pedir. Em contestação, a reclamada impugna o pedido e afirma que a reclamante deixou de comparecer ao trabalho em 14.12.2024, razão pela qual lhe foi aplicada pena de demissão por justa causa. Já em réplica, a autora diz que interrompeu as atividades em 24.12.2024. Observa-se na peça vestibular que entre as causas de pedir da rescisão indireta do contrato de trabalho está a prestação de horas extras e supressão intervalar sem o correspondente pagamento. Aliás, na hipótese dos autos, tem-se a prática de escala totalmente diversa da implementada formalmente, culminando no labor em regime exaustivo, conforme fundamentação em capítulo próprio. Nesse sentido, recentemente, o TST fixou novas teses vinculantes sobre temas julgados pela SDI-I em sede de recursos repetitivos, dentre os quais tem-se o entendimento de que o reiterado descumprimento contratual relativo à ausência de pagamento de horas extraordinárias e a não concessão do intervalo intrajornada autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho, na forma do art. 483, "d", da CLT. Entendo, portanto, pelo enquadramento da conduta da reclamada na hipótese do artigo 483, “d”, tendo em vista a falta de controle da jornada efetivamente cumprida, prática de jornada exaustiva e sem o correspondente pagamento das horas laboradas. Quanto à alegação defensiva sobre abandono de emprego a partir de 14.12.2024, tem-se que o §3 do mencionado art. 483 da CLT confere ao empregado o direito de se afastar de suas atribuições enquanto postula a rescisão indireta de seu contrato de trabalho. Assim, o TRCT de fls. 292-293, sequer assinado pela trabalhadora e emitido com data posterior ao ajuizamento da demanda é totalmente inválido para o fim almejado pela empregadora. Diante desse quadro, declaro a rescisão do contrato de trabalho por culpa do empregador. Quanto ao último dia laborado, considerando a total invalidade dos controles de jornada carreados, fixo em 24.12.2024, data informada pela reclamante em réplica. Portanto, defiro à autora: a) baixa na CTPS na data fixada, considerando a projeção do aviso prévio; b) pagamento de aviso prévio proporcional; c) pagamento de saldo de salário; c) pagamento de férias proporcionais, com o terço; d) pagamento de 13º salário proporcional; e) recolhimentos fundiários devidos durante todo o período contratual, além dos incidentes sobre as parcelas de natureza salarial da presente condenação, inclusive a indenização de 40% devida pela dispensa motivada, deduzidas as parcelas já recolhidas, executando-se diretamente por quantias equivalentes caso verificada a inadimplência, inexistência ou insuficiência dos depósitos; f) fornecimento das guias para levantamento do FGTS e fazer o comunicado de dispensa para o seguro-desemprego, no prazo de 05 dias após a intimação e, caso não seja possível a utilização do benefício do seguro-desemprego por culpa exclusiva da reclamada, esta pagará, nos termos dos artigos 186 e 927 do Código Civil, indenização substitutiva equivalente ao benefício a que faria jus o reclamante, na forma da lei; Deixo de aplicar as multas dos arts. 467 e 477, §8o, da CLT, diante da controvérsia instaurada. Autorizo a dedução dos valores pagos sob o mesmo título. A baixa na CTPS deverá ser efetivada no mesmo prazo assinalado para entrega das guias, sob pena de multa diária de R$ 100,00, até o limite de dez dias. As verbas rescisórias e valores fundiários deverão ser calculados com base na remuneração utilizada como parâmetro na exordial, considerando o adicional de periculosidade. RESPONSABILIDADE DA SEGUNDA RECLAMADA A segunda reclamada, Poder Público Estadual, firmou com a primeira reclamada contrato de prestação de serviços. Especificamente em relação à Administração Pública, é de conhecimento geral que em 24 de novembro de 2010, o Supremo Tribunal Federal declarou a constitucionalidade do artigo 71, §1º, da Lei nº 8.666/93. Referido dispositivo prevê que a inadimplência de empresas terceirizadas contratadas pela Administração Pública não transfere para a Administração Pública a responsabilidade pelo pagamento de encargos trabalhistas. A decisão foi tomada no julgamento da Ação Declaratória de Constitucionalidade nº 16, ajuizada pelo governador do Distrito Federal, em face da Súmula nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho que, no item IV, responsabiliza subsidiariamente a Administração pública direta e indireta pelos débitos trabalhistas, quando em casos de terceirização. Diante desta decisão, os ministros do Tribunal Pleno do TST, em sessão extraordinária no dia 24 de maio de 2011, alteraram o texto da súmula 331 da SDI-1. Conforme referida alteração, o item IV da Súmula em comento, que atribuía anteriormente responsabilidade aos tomadores de serviços das empresas terceirizadas pelo inadimplemento de verbas trabalhistas, passou a contar com a seguinte redação: “IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.” Inobstante a supressão da menção aos órgão da Administração Pública anteriormente existente no inciso em comento, foram acrescentados incisos ao texto do verbete em questão, nos seguintes termos: “V - Os entes integrantes da administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. “VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação." Todavia, em recente julgamento publicado em 24.02.2025, o Supremo Tribunal Federal firmou nova tese acerca da responsabilidade subsidiária da Administração Pública em tais hipóteses, ao julgar o Tema 1118 em sede de repercussão geral: "1. Não há responsabilidade subsidiária da Administração Pública por encargos trabalhistas gerados pelo inadimplemento de empresa prestadora de serviços contratada, se amparada exclusivamente na premissa da inversão do ônus da prova, remanescendo imprescindível a comprovação, pela parte autora, da efetiva existência de comportamento negligente ou nexo de causalidade entre o dano por ela invocado e a conduta comissiva ou omissiva do poder público. 2. Haverá comportamento negligente quando a Administração Pública permanecer inerte após o recebimento de notificação formal de que a empresa contratada está descumprindo suas obrigações trabalhistas, enviada pelo trabalhador, sindicato, Ministério do Trabalho, Ministério Público, Defensoria Pública ou outro meio idôneo. 3. Constitui responsabilidade da Administração Pública garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato, nos termos do art. 5º-A, § 3º, da Lei nº 6.019/1974. 4. Nos contratos de terceirização, a Administração Pública deverá: (i) exigir da contratada a comprovação de capital social integralizado compatível com o número de empregados, na forma do art. 4º-B da Lei nº 6.019/1974; e (ii) adotar medidas para assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas pela contratada, na forma do art. 121, § 3º, da Lei nº 14.133/2021, tais como condicionar o pagamento à comprovação de quitação das obrigações trabalhistas do mês anterior". Assim, primeiramente, deve a parte comprovar o nexo de causalidade entre seu prejuízo e conduta comissiva ou omissiva do Poder Público. Ainda, há necessária notificação da Administração Pública acerca do descumprimento de obrigações contratuais pela empresa contratada, sem a qual não há como comprovar seu comportamento negligente em relação ao contrato firmado. Por ter sido firmada em tese de repercussão geral, tal tese deve ser obrigatoriamente observada, em detrimento do entendimento anterior, nos termos do art. 1.040 do CPC. Dessa forma, na ausência de tais provas e da referida notificação, não há como reconhecer a responsabilidade do Estado de São Paulo no presente feito. Improcedem, portanto, os pedidos em face da segunda reclamada. JUSTIÇA GRATUITA Nos termos da atual redação do art. 790, §3º, da CLT, é facultado aos juízes conceder o benefício da justiça gratuita àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. O § 4º do mesmo artigo dispõe que “o benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo”. Já o art. 99, §3º, do CPC presume verdadeira a alegação de insuficiência econômica deduzida exclusivamente por pessoa natural. Com efeito, a nova redação da CLT não é incompatível com a do CPC, vistos que as normas podem ser aplicadas conjuntamente. Nesta linha, a comprovação a que se refere o §3º do art. 790 da CLT pode ser feita mediante declaração de pobreza. No caso, há declaração de pobreza, e ausência de elementos quem indiquem situação diversa. Isto posto, defiro o pedido de assistência judiciária gratuita. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS A Lei 13.467/2017 incluiu o art. 791-A na CLT, a fim de inaugurar os honorários de sucumbência no processo do trabalho. Não obstante, o E. STF, por meio da ADI nº 5766, declarou inconstitucional o § 4º do artigo 791-A da CLT, não imputando à parte sucumbente o pagamento de honorários advocatícios, desde que comprove se tratar de beneficiário da justiça gratuita. Isto posto, no caso, não há falar em honorários advocatícios devidos pela parte reclamante, uma vez beneficiária da justiça gratuita. Por fim, condeno a reclamada no pagamento dos honorários advocatícios no importe de 10% do valor da condenação, observada a OJ 348 da SDI-1 do TST. PARÂMETROS DE LIQUIDAÇÃO Os valores devidos serão apurados em liquidação por cálculos. Autorizo as deduções dos valores pagos a idênticos títulos para evitar o enriquecimento ilícito. Quanto aos juros e correção monetária, diante da decisão proferida pelo E. Supremo Tribunal Federal nos autos da Ação Declaratória de Constitucionalidade n° 58 e 59, com eficácia “erga omnes” e efeito vinculante, a atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial na Justiça do Trabalho, até que sobrevenha alteração legislativa, deverá observar os mesmos índices de correção monetária e de juros que vigentes para as condenações cíveis em geral, quais sejam, o na fase pré-processual o IPCA-E e, a partir da data de ajuizamento da reclamação trabalhista, a taxa SELIC, que abrange juros e correção monetária (art. 406 do Código Civil). Assim, incidirá apenas correção monetária pelo IPCA-e na fase pré-judicial (até a data de ajuizamento da reclamação trabalhista). Após o ajuizamento da reclamação, os créditos serão atualizados, juros e correção monetária, pela taxa Selic. Para os efeitos do § 3º do artigo 832 da CLT, a ré deverá recolher as contribuições previdenciárias sobre as parcelas deferidas, na forma do inciso I do artigo 28 da lei nº 8.212/91, com exceção daquelas descritas no § 9º do artigo 214 do decreto nº 3.048/99. A contribuição do reclamante será descontada de seus créditos. No tocante ao imposto de renda autorizo a sua retenção na fonte observada sua incidência mês a mês e a tabela progressiva, na forma da IN 1127 da SRFB. Não há tributação sobre juros de mora, na forma da OJ 400 da SDI-1. DECISÃO DIANTE DO EXPOSTO, e o mais que consta nos autos, julgo IMPROCEDENTES os pedidos em face do ESTADO DE SÃO PAULO, e PROCEDENTES EM PARTE os demais pedidos da ação trabalhista ajuizada por GISELE SABINO DA SILVA para declarar a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador e sem justa causa em 24.12.2024, e para condenar QRX SEGURANCA PATRIMONIAL EIRELI nas seguintes obrigações: a) pagamento das horas extras não compensadas e não pagas, assim consideradas aquelas excedentes à 8a diária/ 44a semanal, acrescidas do percentual legal ou convencional (o que for mais vantajoso), com reflexos para aviso prévio, RSR, férias com o terço, 13º salário e FGTS+40%; b) pagamento de 40 minutos extras por dia de labor, pela supressão parcial do intervalo intrajornada, com cunho indenizatório; c) pagamento de R$ 309,12 a título de vale-transporte para os dias de folgas trabalhadas, e o pagamento da vale-alimentação no importe diário de R$ 37,00, considerando a jornada fixada, abatendo-se os valores já pagos a tal título; d) pagamento de indenização por dano existencial, no importe de R$ 10.800,00; e) baixa na CTPS na data fixada, considerando a projeção do aviso prévio; f) pagamento de aviso prévio proporcional; g) pagamento de saldo de salário; h) pagamento de férias proporcionais, com o terço; i) pagamento de 13º salário proporcional; j) recolhimentos fundiários devidos durante todo o período contratual, além dos incidentes sobre as parcelas de natureza salarial da presente condenação, inclusive a indenização de 40% devida pela dispensa motivada; k) fornecimento das guias para levantamento do FGTS e fazer o comunicado de dispensa para o seguro-desemprego e, caso não seja possível a utilização do benefício do seguro-desemprego por culpa exclusiva da reclamada, esta pagará indenização substitutiva equivalente ao benefício; l) pagamento de honorários advocatícios no importe de 10% sobre o valor da condenação. Defiro ao reclamante os benefícios da justiça gratuita. Tudo na forma da fundamentação, que passa a integrar o presente dispositivo para os efeitos de lei. As verbas deferidas devem ser acrescidas de juros legais e correção monetária, conforme fundamentação. Recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais conforme fundamentação. Custas, fixadas sobre o valor da condenação, ora arbitrada em R$60.000,00 no importe de R$ 1.200,00, pela primeira ré. Intimem-se as partes. PAULO COBRE Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - QRX SEGURANCA PATRIMONIAL EIRELI

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