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"1001870-03.2023.5.02.0705" - Resultados da Busca – Página 30 de 30

Fundacao Faculdade De Medicina e outros x Fundacao Faculdade De Medicina e outros

ID: 260027420

Tribunal: TRT2 Órgão: 10ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001870-07.2023.5.02.0057

Data de Disponibilização: 24/04/2025

Polo Ativo:

FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA GABRIELLA MAGAGNINI RODRIGUES

Polo Passivo:

FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA GABRIELLA MAGAGNINI RODRIGUES

Acórdão

Advogados:

SANDRA MARQUES CANHASSI FAEDDO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

CASSIO RICARDO DE FREITAS FAEDDO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

NATALIA SPIWAK KORONFLI

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

FABIOLA GEMENTE

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 10ª TURMA Relatora: KYONG MI LEE 1001870-07.2023.5.02.0057 : FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA E OUTROS (1) : FUND… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 10ª TURMA Relatora: KYONG MI LEE 1001870-07.2023.5.02.0057 : FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA E OUTROS (1) : FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA E OUTROS (1) Ficam as partes INTIMADAS quanto aos termos do v. Acórdão proferido nos presentes autos (#5a50d29): RECURSO ORDINÁRIO - 10ª TURMA Processo TRT/SP nº 1001870-07.2023.5.02.0057 ORIGEM: 57ª Vara do Trabalho de São Paulo RECORRENTES: GABRIELLA MAGAGNINI RODRIGUES FUNDAÇÃO FACULDADE DE MEDICINA RELATORA: KYONG MI LEE EMENTA PERICULOSIDADE. PERÍCIA POSITIVA. AUSÊNCIA DE CONTRAPROVA. ADICIONAL DEVIDO. Ainda que o Juízo não esteja adstrito à prova técnica, podendo formar sua convicção por meio dos demais elementos dos autos, como lhe faculta o art. 479 do CPC, a reclamada não conseguiu elidir a conclusão pericial positiva quanto à existência de periculosidade nas atividades da autora. RELATÓRIO Inconformadas com a sentença que julgou o pedido parcialmente procedente (Id. 7ef0cec), recorrem ordinariamente: a autora (Id. 6d760f4), quanto a incidência do FGTS sobre as verbas salariais, intervalo intrajornada e honorários sucumbenciais; e a ré (Id. 0561676), quanto a limitação da condenação, adicional de periculosidade, cumulação de adicionais, intervalo intrajornada e honorários sucumbenciais. Custas e depósito recursal (Id. 2142b6f/1a18b8a). Contrarrazões da ré (Id. f5c894b), e da autora (Id. 0ed7b3a). VOTO Presentes os pressupostos de admissibilidade, conheço de ambos os recursos, apreciando-os conjuntamente. 1. Periculosidade. Insurge-se a ré contra o adicional de periculosidade deferido por exposição a radiação ionizante de novembro/2019 a junho/2021, alegando que a autora não laborava habitualmente em área de risco, porém sem razão. Em vistoria in loco, o Perito Judicial apurou que a reclamante trabalhou como "Técnica de Enfermagem" no setor de Medicina Nuclear do Instituto do Câncer no referido período, com as seguintes atribuições (Id. 63e8b09): "9.1. ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM RADIAÇÕES IONIZANTES OU SUBSTÂNCIAS RADIOTIVAS - ANEXO (*) Conforme descrito no item n° 6 do laudo técnico, a reclamante atuava no setor de Medicina Nuclear, onde efetuava atendimento aos pacientes e fazia aplicação do radiofármaco em pacientes diariamente. A reclamante realizava a entrevista com os pacientes para realizar os exames (pet-ct, cintilografia óssea/pulmonar, linfocintilografia, iodoterapia). Entrava com os pacientes no setor e preparava-os para os exames (pesar, medir altura, preparar o acesso, dentre outras). Solicitava a dose do radiofármaco e iodoterapia e entregava para o farmacêutico. Em seguida, a reclamante injetava as doses de radiofármaco nos pacientes internados (inclusive em pacientes com doenças infectocontagiosas, como tuberculose, influenza e Covid-19). Acompanhava os pacientes posicionando-os durante os exames. Após o exame, a reclamante prestava as últimas orientações e lançava as informações no sistema." Constatou que a reclamante "executava o manuseio e aplicação de medicamentos radiofármacos nos pacientes da reclamada, se expondo de forma habitual e constante aos pacientes que recebiam o tratamento e permaneciam com os medicamentos radiofármacos circulando por seu organismo, prestando assistência a estes pacientes", e atuava em "sala de terapia com medicina nuclear, enfermaria de pacientes sob tratamento com radioisótopos e enfermaria de pacientes contaminados com radioisótopos em observação", configurando-se o labor em área de risco,com exposição a "radiações ionizantes ou substâncias radioativas", na forma da NR-16, item 5 e subitem 5.1, exclusivamente durante o período em que laborou no Setor de Medicina Nuclear. Informou que a reclamada não atendeu ao seu pedido de apresentação dos registros de fornecimento dos Equipamentos de Proteção Individual - EPI e respectivos "Certificados de Aprovação", tampouco de "relatórios dos dosímetros", não sendo "relatada a utilização de dosímetro pela reclamante durante as atividades laborais no setor de Medicina Nuclear"(resposta aos quesitos nº 2.1 e 2.2, Id. 63e8b09, p. 1120 do PDF) (destaquei). Em esclarecimentos, acrescentou que "não houve relato dos participantes da diligência sobre utilização de avental plumbífero pela reclamante", e sua exposição na aplicação de medicamentos radiofármacos ocorria de forma "habitual e diária, em caráter intermitente" (Id. d470ec0). A perícia foi acompanhada pelo Técnico de Segurança do Trabalho, pelas coordenadoras de enfermagem e por enfermeira, que prestaram "todas as informações necessárias e esclarecimentos de ordem prática" (Id. 63e8b09, p. 1112). Ainda que o Juízo não esteja adstrito à prova técnica, podendo formar sua convicção por meio dos demais elementos dos autos, como lhe faculta o art. 479 do CPC, a reclamada não conseguiu elidir a conclusão pericial positiva quanto à periculosidade, pelo que confirmo o deferimento do respectivo adicional, já se estabelecendo na sentença que, diante do pagamento de adicional de insalubridade, "quando da liquidação da sentença, deverá a parte reclamante expressamente se manifestar com a indicação de qual verba pretende manter como devida, considerando que não há autorização legal para a acumulação, ressaltando, desde já, que o valor de uma será compensado com a outra", e, "se não houver manifestação pela autora no prazo definido na intimação oportuna, a opção será feita por arbitramento pelo Juízo" (destaquei). Mantenho. 2. Intervalo intrajornada. A sentença deferiu a indenização referente a "15 minutos sonegados do intervalo intrajornada em 3 dias da semana, dentro da escala 6x1, com adicional de 50%", contra o que se insurge a autora, insistindo em uma hora inteira pela extrapolação da jornada de 6 horas quando do labor na escala 6x1, ao passo que a ré pretende seja afastada a condenação. Dou razão à reclamante. Segundo a inicial, na escala 6x1 somente conseguia desfrutar da pausa de 15 minutos em 3 dias por semana, fazendo jus ao "pagamento de 15 minutos de intervalo ou 01 hora para as jornadas que ultrapassarem 06 horas" (Id. 7272c37), enquanto a defesa arguiu a fruição de "no mínimo, quinze minutos de intervalo para refeição e descanso" (Id. b0742ef). Em depoimento pessoal, afirmou que "duas a três vezes por semana conseguia usufruir o seu intervalo de 15 minutos considerando 6 horas diárias" (Id. 9f54179, destaquei). Sua 1ª testemunha, Alfredo Pereira da Silva Junior, corroborou a inicial ao afirmar que, "considerando escala seis por um conseguiu usufruir dos 15 minutos de intervalo apenas três vezes na semana; Que nos outros dias da escala não conseguia usufruir Integralmente mas no máximo 10 minutos em razão do excesso de serviço constantes faltas de colegas o que levava o aumento de leitos para cuidado pelo técnico de enfermagem; Que os tempos de intervalo acima referido também se aplicava a reclamante" (destaquei). Sua outra testemunha, Josineide Bento da Silva, também confirmou que "o intervalo de refeição era usufruído de 15 minutos em três vezes na semana considerando a escala 6 por 1 nos outros três dias nenhum minuto de intervalo era concedido; Que também acontecia corrente pois era assim com todo o setor" (destaquei). A 1ª testemunha da ré, Claudia Cristina Marcos, admitiu que "a regra é para usufruir dos 15 minutos de refeição mas podia acontecer de a própria depoente não conseguir controlar os técnicos de enfermagem para assegurar Que cumprissem tal intervalo e que eventualmente uns mencionavam que não tinha dado tempo para usufruir o intervalo de 15 minutos e que isso podia acontecer" (destaquei). Do mesmo modo, a 2ª testemunha patronal, Francisca Pereira de Sousa, relatou que "a regra fazer os 15 minutos de refeição mas se não fizer a chefe não briga que fica a critério do técnico fazer ou não" (destaquei). Diante desse conjunto probatório, correta a sentença ao acolher a jornada da inicial no tocante à fruição de 15 minutos em 3 dias na semana, e deferir a indenização respectiva nos demais. Por outro lado, como bem apontado nas razões recursais da autora, em simples análise dos controles de ponto e recibos, constatam-se as diversas prorrogações da jornada de seis horas, a exemplo dos interregnos de 09 a 13.04.2019 e de 05 a 09.08.2019 (Id. 003d270, p. 221, p. 225 do PDF), o que enseja o intervalo de uma hora, consoante a Súmula 29 deste Regional: 29. Prorrogação habitual da jornada contratual de 06 (seis) horas. Intervalo intrajornada de uma hora. Devido. É devido o gozo do intervalo de uma hora, quando ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas. A não concessão deste intervalo obriga o empregador a remunerar o período integral como extraordinário, acrescido do respectivo adicional, nos termos do art. 71, § 4º da CLT. Defiro, pois, nos dias em que houve extrapolação da jornada de seis horas na escala de 6x1, a indenização dos minutos suprimidos do intervalo mínimo de uma hora, nos termos do art. 71, §4º, da CLT, acrescida do adicional de 50%, observados os limites do pedido e a tolerância do art. 58, §1º, da CLT, a se apurar sobre os espelhos de ponto dos autos. 3. Incidência do FGTS. Embora haja causa de pedir referente à incidência do FGTS sobre "as parcelas de natureza salarial que forem julgadas procedentes" (Id. 7272c37, p. 5/6 do PDF), a autora deixou de formular pedido correspondente (Id. 7272c37, p. 7/8 do PDF), pelo que não conheço do tópico. 4. Limitação da condenação aos valores indicados na inicial. Ressalvo entendimento pessoal de que a "indicação" dos valores dos pedidos referida pelo art. 840, §1º, CLT, como requisito essencial da petição inicial, não importa em sua efetiva liquidação, mesmo porque, segundo o art. 879 da CLT, a fase executória é o momento oportuno para tal procedimento. A exigência de indicar os valores dos pedidos, introduzida pela Reforma Trabalhista, de forma geral a todas as reclamações, induz à mera estimativa, sendo inviável impor à parte que proceda à liquidação prévia das suas pretensões, consoante se infere do art. 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, recentemente publicada, pelo que não haveria que se falar em restrição da condenação aos valores ali indicados, sob pena de limitar o próprio direito de ação. Entretanto, como medida de economia e celeridade, para se evitar o desnecessário deslocamento da relatoria, curvo-me ao posicionamento dos meus pares de que "é vedado ao juiz proferir decisão de natureza diversa da pedida, bem como condenar a parte em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado", nos termos do art. 492 do CPC, de aplicação subsidiária, resultando na limitação dos valores a se apurar em liquidação aos montantes indicados na inicial, sobre os quais incidirá correção monetária e juros nos parâmetros da sentença. Reformo. 5. Justiça gratuita. A ré renova seu pedido de concessão da gratuidade, contudo, sem razão. Conforme o art. 1º do seu Estatuto Social, a recorrente "é pessoa jurídica de direito privado de fins não lucrativos", tratando-se de "entidade beneficente de assistência integral à saúde (Id. d7eb20e), tendo sido comprovada pela Portaria nº 645/2023 a renovação do seu "do Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social (CEBAS)" até dezembro/2025 (Id. 96ff1ae). Todavia, conforme o art. 4º de seu Estatuto, é-lhe permitido prestar serviços em diversas áreas da saúde, além de celebrar convênios e contratos para gestão de "Unidades Assistenciais de Saúde, com Instituições Públicas ou Privadas", evidenciando que se trata de entidade beneficente, mas não filantrópica. O fato de ser entidade beneficente não a enquadra automaticamente como filantrópica, eis que a entidade beneficente pode ser remunerada, ao passo que a filantrópica nada cobra pelos serviços prestados. Nesse sentido, a jurisprudência do TST: AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. DESERÇÃO. RECURSO ORDINÁRIO NÃO CONHECIDO. ENTIDADE BENEFICENTE. ISENÇÃO DO RECOLHIMENTO DE DEPÓSITO RECURSAL. ARTIGO 899, §10, DA CLT. AUSÊNCIA DE COMPROVAÇÃO DA CONDIÇÃO DE ENTIDADE FILANTRÓPICA. IMPOSSIBILIDADE. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. O artigo 899, §10, da CLT concede às entidades filantrópicas o benefício de isenção do depósito recursal. No caso, foi mantida a decisão em que o Tribunal Regional não conheceu o recurso ordinário da Reclamada, porque deserto, uma vez que a certidão apresentada, expedida pelo Ministério da Educação, comprova apenas a sua condição de entidade beneficente, situação que não se equipara à de uma entidade filantrópica. Registre-se que entidade filantrópica é aquela que atua para atender o interesse coletivo, de forma integralmente gratuita, enquanto a entidade beneficente atua em favor da população em geral, podendo, entretanto, ser remunerada pelos seus serviços. Assim, considerando que nem toda entidade beneficente é também filantrópica, a ausência da comprovação da condição de filantropia impede o reconhecimento do direito à isenção do recolhimento do depósito recursal. Julgados do TST. Nesse contexto, não afastados os fundamentos da decisão agravada, nenhum reparo merece a decisão agravada. Agravo não provido, com acréscimo de fundamentação (TST - Ag-AIRR-11656-16.2019.5.18.0016, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 19/08/2022). (destaquei) Não bastasse, o art. 790, §4º estabelece que "o benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo" (destaquei), ônus do qual a recorrente não se desincumbiu. Nada a deferir. 6. Honorários sucumbenciais. Foram fixados a cargo da reclamada em 5% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, contra o que se insurge a autora, pretendendo sejam majorados em seu favor, ao passo que a ré pretende seja afastada a condenação ou sua redução. A presente ação foi ajuizada na vigência da Lei nº 13.467/2017 que estabeleceu honorários advocatícios sucumbenciais no Processo do Trabalho, observados os seguintes parâmetros da CLT: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. §1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. §2º Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. §3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. §4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. §5º São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. A verba decorre do risco de ajuizamento da demanda, sendo devida pela parte vencida para remunerar o trabalho do ex adverso, sendo plenamente aplicáveis ao presente caso, conforme Instrução Normativa nº 41 do TST: Art. 6º Na Justiça do Trabalho, a condenação em honorários advocatícios sucumbenciais, prevista no art. 791-A, e parágrafos, da CLT, será aplicável apenas às ações propostas após 11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017). Nas ações propostas anteriormente, subsistem as diretrizes do art. 14 da Lei nº 5.584/1970 e das Súmulas nº 219 e 329 do TST. Diante da parcial procedência da demanda e da ausência de maior complexidade, confirmo o percentual fixado em seu patamar mínimo, não havendo justificativa para alterá-lo. 7. Regularização da representação processual. Conforme consta da ata da audiência realizada em 15.05.2024, foi determinada a retificação do "polo ativo para constar nome já definitivo, superando o nome social: GABRIELLA MAGAGNINI RODRIGUES" (Id. 6a7803c), devendo, pois, ser juntada nova procuração nesses termos, em substituição à acostada à inicial (Id. c06ee70). ACORDAM os Magistrados da 10ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em conhecer de ambos os recursos, com a ressalva feita no item 3 da fundamentação, e, no mérito, DAR-LHES PARCIAL PROVIMENTO: ao da autora, para deferir, na forma da fundamentação, a indenização dos minutos suprimidos do intervalo mínimo de uma hora nos dias em que houve extrapolação da jornada de seis horas na escala de 6x1, acrescida de 50%; e ao da ré, a fim de limitar os valores a se apurar em liquidação aos montantes indicados na inicial. Rearbitrado o valor da condenação em R$45.000,00 e custas no importe de R$900,00. Deverá a autora regularizar o seu mandato, juntando nova procuração com seu nome conforme o documento de identidade (Id. 29a8efc). Presidiu o julgamento o Excelentíssimo Senhor Desembargador ARMANDO AUGUSTO PINHEIRO PIRES. Tomaram parte no julgamento: KYONG MI LEE, ARMANDO AUGUSTO PINHEIRO PIRES e ANA MARIA MORAES BARBOSA MACEDO. Votação: Unânime. São Paulo, 9 de Abril de 2025. KYONG MI LEE Relatora srcv/3 VOTOS SAO PAULO/SP, 23 de abril de 2025. CINTIA YUMI ADACHI Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA

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Fundacao Faculdade De Medicina e outros x Fundacao Faculdade De Medicina e outros

ID: 260027431

Tribunal: TRT2 Órgão: 10ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001870-07.2023.5.02.0057

Data de Disponibilização: 24/04/2025

Polo Ativo:

FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA GABRIELLA MAGAGNINI RODRIGUES

Polo Passivo:

FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA GABRIELLA MAGAGNINI RODRIGUES

Acórdão

Advogados:

SANDRA MARQUES CANHASSI FAEDDO

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CASSIO RICARDO DE FREITAS FAEDDO

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NATALIA SPIWAK KORONFLI

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FABIOLA GEMENTE

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 10ª TURMA Relatora: KYONG MI LEE 1001870-07.2023.5.02.0057 : FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA E OUTROS (1) : FUND… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 10ª TURMA Relatora: KYONG MI LEE 1001870-07.2023.5.02.0057 : FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA E OUTROS (1) : FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA E OUTROS (1) Ficam as partes INTIMADAS quanto aos termos do v. Acórdão proferido nos presentes autos (#5a50d29): RECURSO ORDINÁRIO - 10ª TURMA Processo TRT/SP nº 1001870-07.2023.5.02.0057 ORIGEM: 57ª Vara do Trabalho de São Paulo RECORRENTES: GABRIELLA MAGAGNINI RODRIGUES FUNDAÇÃO FACULDADE DE MEDICINA RELATORA: KYONG MI LEE EMENTA PERICULOSIDADE. PERÍCIA POSITIVA. AUSÊNCIA DE CONTRAPROVA. ADICIONAL DEVIDO. Ainda que o Juízo não esteja adstrito à prova técnica, podendo formar sua convicção por meio dos demais elementos dos autos, como lhe faculta o art. 479 do CPC, a reclamada não conseguiu elidir a conclusão pericial positiva quanto à existência de periculosidade nas atividades da autora. RELATÓRIO Inconformadas com a sentença que julgou o pedido parcialmente procedente (Id. 7ef0cec), recorrem ordinariamente: a autora (Id. 6d760f4), quanto a incidência do FGTS sobre as verbas salariais, intervalo intrajornada e honorários sucumbenciais; e a ré (Id. 0561676), quanto a limitação da condenação, adicional de periculosidade, cumulação de adicionais, intervalo intrajornada e honorários sucumbenciais. Custas e depósito recursal (Id. 2142b6f/1a18b8a). Contrarrazões da ré (Id. f5c894b), e da autora (Id. 0ed7b3a). VOTO Presentes os pressupostos de admissibilidade, conheço de ambos os recursos, apreciando-os conjuntamente. 1. Periculosidade. Insurge-se a ré contra o adicional de periculosidade deferido por exposição a radiação ionizante de novembro/2019 a junho/2021, alegando que a autora não laborava habitualmente em área de risco, porém sem razão. Em vistoria in loco, o Perito Judicial apurou que a reclamante trabalhou como "Técnica de Enfermagem" no setor de Medicina Nuclear do Instituto do Câncer no referido período, com as seguintes atribuições (Id. 63e8b09): "9.1. ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM RADIAÇÕES IONIZANTES OU SUBSTÂNCIAS RADIOTIVAS - ANEXO (*) Conforme descrito no item n° 6 do laudo técnico, a reclamante atuava no setor de Medicina Nuclear, onde efetuava atendimento aos pacientes e fazia aplicação do radiofármaco em pacientes diariamente. A reclamante realizava a entrevista com os pacientes para realizar os exames (pet-ct, cintilografia óssea/pulmonar, linfocintilografia, iodoterapia). Entrava com os pacientes no setor e preparava-os para os exames (pesar, medir altura, preparar o acesso, dentre outras). Solicitava a dose do radiofármaco e iodoterapia e entregava para o farmacêutico. Em seguida, a reclamante injetava as doses de radiofármaco nos pacientes internados (inclusive em pacientes com doenças infectocontagiosas, como tuberculose, influenza e Covid-19). Acompanhava os pacientes posicionando-os durante os exames. Após o exame, a reclamante prestava as últimas orientações e lançava as informações no sistema." Constatou que a reclamante "executava o manuseio e aplicação de medicamentos radiofármacos nos pacientes da reclamada, se expondo de forma habitual e constante aos pacientes que recebiam o tratamento e permaneciam com os medicamentos radiofármacos circulando por seu organismo, prestando assistência a estes pacientes", e atuava em "sala de terapia com medicina nuclear, enfermaria de pacientes sob tratamento com radioisótopos e enfermaria de pacientes contaminados com radioisótopos em observação", configurando-se o labor em área de risco,com exposição a "radiações ionizantes ou substâncias radioativas", na forma da NR-16, item 5 e subitem 5.1, exclusivamente durante o período em que laborou no Setor de Medicina Nuclear. Informou que a reclamada não atendeu ao seu pedido de apresentação dos registros de fornecimento dos Equipamentos de Proteção Individual - EPI e respectivos "Certificados de Aprovação", tampouco de "relatórios dos dosímetros", não sendo "relatada a utilização de dosímetro pela reclamante durante as atividades laborais no setor de Medicina Nuclear"(resposta aos quesitos nº 2.1 e 2.2, Id. 63e8b09, p. 1120 do PDF) (destaquei). Em esclarecimentos, acrescentou que "não houve relato dos participantes da diligência sobre utilização de avental plumbífero pela reclamante", e sua exposição na aplicação de medicamentos radiofármacos ocorria de forma "habitual e diária, em caráter intermitente" (Id. d470ec0). A perícia foi acompanhada pelo Técnico de Segurança do Trabalho, pelas coordenadoras de enfermagem e por enfermeira, que prestaram "todas as informações necessárias e esclarecimentos de ordem prática" (Id. 63e8b09, p. 1112). Ainda que o Juízo não esteja adstrito à prova técnica, podendo formar sua convicção por meio dos demais elementos dos autos, como lhe faculta o art. 479 do CPC, a reclamada não conseguiu elidir a conclusão pericial positiva quanto à periculosidade, pelo que confirmo o deferimento do respectivo adicional, já se estabelecendo na sentença que, diante do pagamento de adicional de insalubridade, "quando da liquidação da sentença, deverá a parte reclamante expressamente se manifestar com a indicação de qual verba pretende manter como devida, considerando que não há autorização legal para a acumulação, ressaltando, desde já, que o valor de uma será compensado com a outra", e, "se não houver manifestação pela autora no prazo definido na intimação oportuna, a opção será feita por arbitramento pelo Juízo" (destaquei). Mantenho. 2. Intervalo intrajornada. A sentença deferiu a indenização referente a "15 minutos sonegados do intervalo intrajornada em 3 dias da semana, dentro da escala 6x1, com adicional de 50%", contra o que se insurge a autora, insistindo em uma hora inteira pela extrapolação da jornada de 6 horas quando do labor na escala 6x1, ao passo que a ré pretende seja afastada a condenação. Dou razão à reclamante. Segundo a inicial, na escala 6x1 somente conseguia desfrutar da pausa de 15 minutos em 3 dias por semana, fazendo jus ao "pagamento de 15 minutos de intervalo ou 01 hora para as jornadas que ultrapassarem 06 horas" (Id. 7272c37), enquanto a defesa arguiu a fruição de "no mínimo, quinze minutos de intervalo para refeição e descanso" (Id. b0742ef). Em depoimento pessoal, afirmou que "duas a três vezes por semana conseguia usufruir o seu intervalo de 15 minutos considerando 6 horas diárias" (Id. 9f54179, destaquei). Sua 1ª testemunha, Alfredo Pereira da Silva Junior, corroborou a inicial ao afirmar que, "considerando escala seis por um conseguiu usufruir dos 15 minutos de intervalo apenas três vezes na semana; Que nos outros dias da escala não conseguia usufruir Integralmente mas no máximo 10 minutos em razão do excesso de serviço constantes faltas de colegas o que levava o aumento de leitos para cuidado pelo técnico de enfermagem; Que os tempos de intervalo acima referido também se aplicava a reclamante" (destaquei). Sua outra testemunha, Josineide Bento da Silva, também confirmou que "o intervalo de refeição era usufruído de 15 minutos em três vezes na semana considerando a escala 6 por 1 nos outros três dias nenhum minuto de intervalo era concedido; Que também acontecia corrente pois era assim com todo o setor" (destaquei). A 1ª testemunha da ré, Claudia Cristina Marcos, admitiu que "a regra é para usufruir dos 15 minutos de refeição mas podia acontecer de a própria depoente não conseguir controlar os técnicos de enfermagem para assegurar Que cumprissem tal intervalo e que eventualmente uns mencionavam que não tinha dado tempo para usufruir o intervalo de 15 minutos e que isso podia acontecer" (destaquei). Do mesmo modo, a 2ª testemunha patronal, Francisca Pereira de Sousa, relatou que "a regra fazer os 15 minutos de refeição mas se não fizer a chefe não briga que fica a critério do técnico fazer ou não" (destaquei). Diante desse conjunto probatório, correta a sentença ao acolher a jornada da inicial no tocante à fruição de 15 minutos em 3 dias na semana, e deferir a indenização respectiva nos demais. Por outro lado, como bem apontado nas razões recursais da autora, em simples análise dos controles de ponto e recibos, constatam-se as diversas prorrogações da jornada de seis horas, a exemplo dos interregnos de 09 a 13.04.2019 e de 05 a 09.08.2019 (Id. 003d270, p. 221, p. 225 do PDF), o que enseja o intervalo de uma hora, consoante a Súmula 29 deste Regional: 29. Prorrogação habitual da jornada contratual de 06 (seis) horas. Intervalo intrajornada de uma hora. Devido. É devido o gozo do intervalo de uma hora, quando ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas. A não concessão deste intervalo obriga o empregador a remunerar o período integral como extraordinário, acrescido do respectivo adicional, nos termos do art. 71, § 4º da CLT. Defiro, pois, nos dias em que houve extrapolação da jornada de seis horas na escala de 6x1, a indenização dos minutos suprimidos do intervalo mínimo de uma hora, nos termos do art. 71, §4º, da CLT, acrescida do adicional de 50%, observados os limites do pedido e a tolerância do art. 58, §1º, da CLT, a se apurar sobre os espelhos de ponto dos autos. 3. Incidência do FGTS. Embora haja causa de pedir referente à incidência do FGTS sobre "as parcelas de natureza salarial que forem julgadas procedentes" (Id. 7272c37, p. 5/6 do PDF), a autora deixou de formular pedido correspondente (Id. 7272c37, p. 7/8 do PDF), pelo que não conheço do tópico. 4. Limitação da condenação aos valores indicados na inicial. Ressalvo entendimento pessoal de que a "indicação" dos valores dos pedidos referida pelo art. 840, §1º, CLT, como requisito essencial da petição inicial, não importa em sua efetiva liquidação, mesmo porque, segundo o art. 879 da CLT, a fase executória é o momento oportuno para tal procedimento. A exigência de indicar os valores dos pedidos, introduzida pela Reforma Trabalhista, de forma geral a todas as reclamações, induz à mera estimativa, sendo inviável impor à parte que proceda à liquidação prévia das suas pretensões, consoante se infere do art. 12, §2º, da Instrução Normativa nº 41 do TST, recentemente publicada, pelo que não haveria que se falar em restrição da condenação aos valores ali indicados, sob pena de limitar o próprio direito de ação. Entretanto, como medida de economia e celeridade, para se evitar o desnecessário deslocamento da relatoria, curvo-me ao posicionamento dos meus pares de que "é vedado ao juiz proferir decisão de natureza diversa da pedida, bem como condenar a parte em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado", nos termos do art. 492 do CPC, de aplicação subsidiária, resultando na limitação dos valores a se apurar em liquidação aos montantes indicados na inicial, sobre os quais incidirá correção monetária e juros nos parâmetros da sentença. Reformo. 5. Justiça gratuita. A ré renova seu pedido de concessão da gratuidade, contudo, sem razão. Conforme o art. 1º do seu Estatuto Social, a recorrente "é pessoa jurídica de direito privado de fins não lucrativos", tratando-se de "entidade beneficente de assistência integral à saúde (Id. d7eb20e), tendo sido comprovada pela Portaria nº 645/2023 a renovação do seu "do Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social (CEBAS)" até dezembro/2025 (Id. 96ff1ae). Todavia, conforme o art. 4º de seu Estatuto, é-lhe permitido prestar serviços em diversas áreas da saúde, além de celebrar convênios e contratos para gestão de "Unidades Assistenciais de Saúde, com Instituições Públicas ou Privadas", evidenciando que se trata de entidade beneficente, mas não filantrópica. O fato de ser entidade beneficente não a enquadra automaticamente como filantrópica, eis que a entidade beneficente pode ser remunerada, ao passo que a filantrópica nada cobra pelos serviços prestados. Nesse sentido, a jurisprudência do TST: AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. DESERÇÃO. RECURSO ORDINÁRIO NÃO CONHECIDO. ENTIDADE BENEFICENTE. ISENÇÃO DO RECOLHIMENTO DE DEPÓSITO RECURSAL. ARTIGO 899, §10, DA CLT. AUSÊNCIA DE COMPROVAÇÃO DA CONDIÇÃO DE ENTIDADE FILANTRÓPICA. IMPOSSIBILIDADE. TRANSCENDÊNCIA NÃO RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. O artigo 899, §10, da CLT concede às entidades filantrópicas o benefício de isenção do depósito recursal. No caso, foi mantida a decisão em que o Tribunal Regional não conheceu o recurso ordinário da Reclamada, porque deserto, uma vez que a certidão apresentada, expedida pelo Ministério da Educação, comprova apenas a sua condição de entidade beneficente, situação que não se equipara à de uma entidade filantrópica. Registre-se que entidade filantrópica é aquela que atua para atender o interesse coletivo, de forma integralmente gratuita, enquanto a entidade beneficente atua em favor da população em geral, podendo, entretanto, ser remunerada pelos seus serviços. Assim, considerando que nem toda entidade beneficente é também filantrópica, a ausência da comprovação da condição de filantropia impede o reconhecimento do direito à isenção do recolhimento do depósito recursal. Julgados do TST. Nesse contexto, não afastados os fundamentos da decisão agravada, nenhum reparo merece a decisão agravada. Agravo não provido, com acréscimo de fundamentação (TST - Ag-AIRR-11656-16.2019.5.18.0016, 5ª Turma, Relator Ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 19/08/2022). (destaquei) Não bastasse, o art. 790, §4º estabelece que "o benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo" (destaquei), ônus do qual a recorrente não se desincumbiu. Nada a deferir. 6. Honorários sucumbenciais. Foram fixados a cargo da reclamada em 5% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, contra o que se insurge a autora, pretendendo sejam majorados em seu favor, ao passo que a ré pretende seja afastada a condenação ou sua redução. A presente ação foi ajuizada na vigência da Lei nº 13.467/2017 que estabeleceu honorários advocatícios sucumbenciais no Processo do Trabalho, observados os seguintes parâmetros da CLT: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. §1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. §2º Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. §3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. §4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. §5º São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. A verba decorre do risco de ajuizamento da demanda, sendo devida pela parte vencida para remunerar o trabalho do ex adverso, sendo plenamente aplicáveis ao presente caso, conforme Instrução Normativa nº 41 do TST: Art. 6º Na Justiça do Trabalho, a condenação em honorários advocatícios sucumbenciais, prevista no art. 791-A, e parágrafos, da CLT, será aplicável apenas às ações propostas após 11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017). Nas ações propostas anteriormente, subsistem as diretrizes do art. 14 da Lei nº 5.584/1970 e das Súmulas nº 219 e 329 do TST. Diante da parcial procedência da demanda e da ausência de maior complexidade, confirmo o percentual fixado em seu patamar mínimo, não havendo justificativa para alterá-lo. 7. Regularização da representação processual. Conforme consta da ata da audiência realizada em 15.05.2024, foi determinada a retificação do "polo ativo para constar nome já definitivo, superando o nome social: GABRIELLA MAGAGNINI RODRIGUES" (Id. 6a7803c), devendo, pois, ser juntada nova procuração nesses termos, em substituição à acostada à inicial (Id. c06ee70). ACORDAM os Magistrados da 10ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em conhecer de ambos os recursos, com a ressalva feita no item 3 da fundamentação, e, no mérito, DAR-LHES PARCIAL PROVIMENTO: ao da autora, para deferir, na forma da fundamentação, a indenização dos minutos suprimidos do intervalo mínimo de uma hora nos dias em que houve extrapolação da jornada de seis horas na escala de 6x1, acrescida de 50%; e ao da ré, a fim de limitar os valores a se apurar em liquidação aos montantes indicados na inicial. Rearbitrado o valor da condenação em R$45.000,00 e custas no importe de R$900,00. Deverá a autora regularizar o seu mandato, juntando nova procuração com seu nome conforme o documento de identidade (Id. 29a8efc). Presidiu o julgamento o Excelentíssimo Senhor Desembargador ARMANDO AUGUSTO PINHEIRO PIRES. Tomaram parte no julgamento: KYONG MI LEE, ARMANDO AUGUSTO PINHEIRO PIRES e ANA MARIA MORAES BARBOSA MACEDO. Votação: Unânime. São Paulo, 9 de Abril de 2025. KYONG MI LEE Relatora srcv/3 VOTOS SAO PAULO/SP, 23 de abril de 2025. CINTIA YUMI ADACHI Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - GABRIELLA MAGAGNINI RODRIGUES

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ID: 330204706

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001870-75.2024.5.02.0702

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA MARIANA ACCARDO DE MORAES FONTES SERGIO KUBA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

Polo Passivo:

CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

Notificação

Advogados:

RITA DE CASSIA SOARES DE ARAUJO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

MAURO SANTA MARIA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ANDRE OLIMPIO DE SOUZA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ARLEY DONIZETE BARBOSA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

THAIS SALGUEIRO LIMA PEDROSA

OAB/PE XXXXXX Desbloquear

LEONARDO DA SILVA DE PAULA

OAB/AM XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5)… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) RECORRIDO: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:24c69f4 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP Nº 1001870-75.2024.5.02.0702 12ª TURMA RECURSO ORDINÁRIO 1. RECORRENTE: CONSÓRCIO KBPX (quinta reclamada) 2. RECORRENTE: KBPX ADMINISTRAÇÃO E PARTICIPAÇÃO LTDA. (quarta reclamada) 3. RECORRENTE: TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. (terceira reclamada) 4. RECORRENTE: KUBA VIAÇÃO URBANA LTDA. (primeira reclamada) 5. RECORRENTE: TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. (segunda reclamada) 6. RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO - ZONA SUL RELATORA: DESEMBARGADORA CÍNTIA TÁFFARI(CAD.03) EMENTA EMENTA: PRESCRIÇÃO. LEI 14.010/2020. A Lei 14.010/2020 instituiu "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)", conforme previsto em seu art. 1º, sendo aplicável, portanto, ao direito processual e do trabalho. Recurso ordinário das reclamadas a que se nega provimento no particular. RELATÓRIO Inconformados com a r. sentença ID 92e9091 proferida pela MM. Juíza do Trabalho Dra. Sandra dos Santos Brasil, que julgou procedente em parte a ação, cujo relatório adoto, complementada pela r. decisão de embargos de declaração ID ecd82b7, recorrem ordinariamente a quinta reclamada (ID d9d3d15), a quarta reclamada (ID 75d16f9), a terceira reclamada (ID c4d5a58), a primeira reclamada (ID c17dfcf), a segunda reclamada (ID 643f785) e o reclamante(ID d9d3d15), pretendendo a reforma nas partes que lhes foram desfavoráveis. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia pela quinta reclamada (apólice ID f5af5af). Contrarrazões ID eb94b54 e ID f6f5147. É o relatório. VOTO I - JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Os recursos são tempestivos e estão subscritos por advogados com poderes nos autos. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia (apólice ID f5af5af em consonância com os parâmetros estabelecidos pelo Ato Conjunto TST/CSJT/CGJT 1 de 16/10/2019). Registro da apólice (ID 2d486b4) e certidão de regularidade (ID 7e3e05d). Considerando que o preparo realizado pela quinta reclamada aproveita às demais reclamadas (Súmula 128 do C. TST), conhece-se dos apelos por presentes os pressupostos de admissibilidade. As matérias em comum serão analisadas conjuntamente em tópico próprio. II - MÉRITO II. 1. ANÁLISE CONJUNTA Prescrição quinquenal Dispõe o art. 3º da Lei 14.010, de 12 de junho de 2020, que regulamentou as "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)": Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020. Assim, os prazos prescricionais por força da referida lei ficaram suspensos de 12/06/2020 a 30/10/2020. Quanto à aplicabilidade da norma nas relações jurídicas submetidas à competência da Justiça do Trabalho, cita-se o seguinte julgado do C. TST: "RECURSO DE REVISTA - LEI N° 13.467/2017 - PRESCRIÇÃO. SUSPENSÃO DOS PRAZOS. APLICABILIDADE DA LEI N° 14.010/2020 NO ÂMBITO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. A Lei n° 14.010/2020, ao fazer referência expressa à "regulação de relações jurídicas de Direito Privado", aplica-se ao âmbito trabalhista, firmando-se a conclusão de que os prazos prescricionais ficaram suspensos a partir do dia 12/6/2020 (data de referência da referida lei) até 30/10/2020. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-642-82.2022.5.09.0015, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 10/06/2024). Desse modo, não deve ser computado o período de 12/06/2020 a 30/10/2020 na contagem do prazo prescricional quinquenal, ante a suspensão do curso prescricional, pelo que devem ser acrescidos os dias referentes a tal período aos 5 anos relativos à prescrição quinquenal. Por fim, tratando-se de preceito de lei, obrigatória sua observação. Dessa forma, não há falar em decisão ultra petita, já que independe de provocação da parte. Responsabilidade solidária No âmbito do Direito do Trabalho, há previsão legal para responsabilidade solidária das partes na hipótese de grupo econômico. Dispõe o art. 2º, § 2º da CLT: § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. No caso, as reclamadas apresentaram a mesma defesa, foram representadas em audiência pelo mesmo preposto (Sr. Kleber Nunes de Oliveira) e mesmo advogado (Dr. Mauro Santa Maria). Ainda, verifica-se das fichas cadastrais e contratos sociais juntados que são de empresas do mesmo grupo familiar, Kuba, tendo em seus respectivos quadros societários integrantes com relação parentesco. O comando das reclamadas pela mesma pessoa ou entidade familiar, ou ainda entes ligados à referida entidade, objetos sociais correlatos e complementares, tendo em vista se tratar de empresas do ramo de transporte de passageiros, restando evidente o entrelaçamento entre as atividades e objetivos desenvolvidos pelas empresas, constitui-se, assim, o grupo econômico, de modo que são, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis pela execução, nos termos do artigo 2º § 2º da CLT. Assim sendo, devem as rés responder solidariamente pelos créditos trabalhistas devidos ao reclamante, na forma do § 2º do artigo 2º da CLT. Horas extras e reflexos Alegam as rés que todas as horas extras ativadas foram devidamente pagas, com seus acréscimos legais e convencionais e reflexos nos DSRs, férias, natalinas, FGTS e rescisórias, não remanescendo crédito residual em favor do obreiro. Se mantida a condenação, requer seja aplicada a OJ 394 da SDI-I do C. TST, limitando os reflexos das horas extras nos DSR's e com estes nos demais título a partir de 20/03/2023. O autor, por sua vez, pretende a condenação das rés no pagamento de horas extras a partir da 6h30min diária. Sustenta que os cartões de ponto restaram desconstituídos pelo depoimento da testemunha por ele ouvida, que apontou jornada bem mais elastecida do que a anotada nos controles e confirmou que o registro era efetuado por terceiro. Os cartões de ponto consistem na prova legal da frequência e do horário, comum às partes e apenas sob a guarda do empregador (art. 74, parágrafo 2º da CLT). A primeira reclamada juntou controles de frequência externo de parte do período contratual com jornadas variáveis e anotação do intervalo intrajornada (fls. 682/2027). Entretanto, o reclamante impugnou referida documentação, sob o argumento de que o fiscal do pontou ou plantonista anotava a jornada determinada pela empresa. Com isso, atraiu para si o ônus da prova de invalidade dos cartões e deste não se desvencilhou a contento. Divergindo da tese posta na inicial ID de887b4 de que trabalhou, com maior preponderância, iniciando por volta das 14h00 e encerrando por volta da 01h00min/02h00, afirmou o autor em depoimento pessoal que saía da garagem quase às 3h da manhã; que esse horário era quase todos os dias; que raramente saía antes disso. Ainda, que o controle de jornada era feito por meio de cartão de bordo e cartão de meia viagem; que esses cartões eram fichas preenchidas manualmente; que nem sempre os horários registrados condiziam com a realidade; que o horário de início geralmente era correto, mas o horário final frequentemente não correspondia à jornada real; que não se recorda do horário final anotado na ficha; que não via o horário final registrado (ID 30dfa90). A testemunha do reclamante, única ouvida nos autos, afirmou que a jornada era das 14h às 2h da manhã; que as horas extras eram pagas por fora; (...) que os pagamentos por fora ocorreram até 2020; que, a partir de 2022, o pagamento passou a ser feito no holerite e contrariando o declarado pelo reclamante de que na Linha 707k cada viagem de volta durava entre 2h30 e 3h10, disse que cada viagem na linha durava entre 3h30 e 4h (...) o encerramento da jornada à meia-noite era raro e ocorria apenas em caso de quebra de veículo (ID 30dfa90). Nota-se que não apontou a testemunha qualquer irregularidade no registro da jornada. Verifica-se, ainda, que os controles registram saída até mais elastecidas do que as informadas pelo obreiro (fls. 779, 789, 797, 802, 823, 824, 825, 826, 827). Assim, não apresentando o autor prova suficiente para desconstituir os cartões, consideram-se verossímeis as anotações correspondentes. Reputados válidos os controles, cabia ao autor apresentar, do cotejo dos referidos documentos com os respectivos recibos, de forma pormenorizada, a existência de crédito residual em seu favor (art. 818 da CLT), encargo do qual se desincumbiu satisfatoriamente. Em manifestação sobre defesa e documentos ID 850cf87 apresentou o autor incorreção nos pagamentos efetuados a título de horas extras e reflexos nos DSR's, citando a título exemplificativo novembro/2019 e janeiro/2020. Para o período não documentado, a conclusão é que a empresa empregadora, ao não cumprir com a determinação do dispositivo legal (art. 74, § 2º da CLT), tem contra si a presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, consoante se depreende dos termos da Súmula 338, do C. TST: É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. Assim, diante da inversão do ônus da prova em razão da ausência dos cartões, cabia à parte reclamada comprovar as jornadas alegadas em defesa, ônus que remanesceu insatisfeito. Não produziu a reclamada prova testemunhal. Devidas, assim, as diferenças de horas extras e reflexos. De outra parte, carece de amparo legal, convencional a pretensão do autor de que seja computada como extra a hora trabalhada a partir de 06h30min/dia. A norma coletiva estabelece o módulo diária de 7 horas diárias de trabalho e divisor 210 (cláusula 52ª, parágrafos 3º e 5º, ID 53cb89d). Por fim, não foi determinada a incidência das horas extras nos DSR's e com estes nas demais parcelas, carecendo as rés de interesse recursal neste ponto. MANTÉM-SE. Intervalo intrajornada e reflexos Alega o autor que os comprovantes apresentados não registram o pagamento do intervalo sonegado. As rés sustentam que até 19/08/2021, o intervalo era concedido de forma fracionada, sendo um de 30 minutos e outros entre as viagens, os quais eram remunerados sob a rubrica "1/2 hora refeição", conforme cláusula 53ª da CCT 2018/2019; que a partir de 20/08/2021, a empresa passou a conceder uma hora ininterrupta de intervalo. Declarou o autor em depoimento pessoal que não se registrava um intervalo maior do que o real. Já o representante das rés afirmou que a partir de agosto de 2021, o reclamante possuía uma hora de refeição; que essa anotação era feita pelo fiscal; (...) que a ficha de controle mostrava uma hora de refeição registrada pelo fiscal; que, quando essa anotação era feita no final da jornada, significava que o reclamante não havia usufruído do intervalo (ID 30dfa90). Verifica-se que os cartões registram intervalo de 30 minutos e 1 hora (a partir de agosto/2021) e os recibos de pagamento consignam o pagamento do intervalo intrajornada (cód. 073 "1/2 hora refeição") até julho/2021. Reputam-se, pois, válidos os cartões de ponto quanto ao intervalo intrajornada. Com relação ao fracionamento, a questão não foi apreciada na origem, de modo cabia à parte opor embargos de declaração para que fosse suprida a omissão, o que não ocorreu. A matéria não foi objeto dos embargos opostos pelas partes. Logo, preclusa alegação em sede de recurso. Assim, considerando a confissão da ré quanto à não concessão do intervalo nos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, devida a indenização de uma hora (quando ultrapassada a jornada de seis horas) e sem reflexos, tendo em vista a natureza indenizatória da parcela (art. 71, § 4º da CLT). REFORMA-SE, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE Folgas trabalhadas Alega o autor que demonstrou em manifestação sobre defesa e documentos as folgas trabalhadas sem o respectivo pagamento. Os controles de ponto demonstram que houve, em algumas ocasiões, trabalho em consecutivos sem a concessão do DSR, considerando a escala 6x4. Cita-se a título exemplificativo, o período de janeiro/2020, em que houve labor em 13 dias seguidos (de 05/01/2020 a 17/01/2021), sem registro de folga compensatória ou pagamento. Assim, devido o pagamento em dobro do labor em dia destinado a folga. REFORMA-SE. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DAS RECLAMADAS Feriados/Diferenças de adicional noturno As reclamadas alegam correção no pagamento dos feriados e do adicional noturno. Ocorre que demonstrou a autora em manifestação sobre defesa e documentos a existência de feriados laborados sem a respectiva contraprestação e diferenças de adicional noturno em seu favor. Nada a reformar, portanto. FGTS Incumbe ao empregador apresentar os comprovantes para demonstrar o correto recolhimento do FGTS (Súmula 461 do C. TST). A primeira reclamada juntou extratos da conta vinculada, dos quais não constam depósitos de toda a contratualidade nem o recolhimento da multa rescisória, como apontado pelo reclamante. Cita-se a título exemplificativo os depósitos referentes a maio, junho, julho e setembro/2021 (ID a331613). Assim, resta impositiva a condenação ao pagamento das diferenças de FGTS. Descontos No que se refere aos descontos efetuados a título de mensalidade sindical (código 467), o plenário do STF, ao decidir o Recurso Extraordinário com Agravo (ARE 1018459 - Tema 935), com repercussão geral reconhecida, havia reafirmado o entendimento no sentido de que, à exceção da contribuição sindical, que decorre de lei, a imposição de pagamento a não associados de qualquer outra contribuição, ainda que prevista por acordo ou convenção coletiva, ou por sentença normativa, seria inconstitucional, por violação ao princípio da liberdade de associação ao sindicato e ao sistema de proteção ao salário. Contudo, em decisão firmada na sessão virtual encerrada em 11/9/2023, fora adotado novo entendimento pelo STF, ao julgar embargos de declaração opostos, alterando a conclusão de 2017 no Agravo no Recurso Extraordinário (ARE) 1018459, no sentido de considerar válida a cobrança da contribuição assistencial aos empregados da categoria não sindicalizados desde que tenha sido pactuada em acordo ou convenção coletiva e os referidos empregados não sindicalizados deixem de exercer seu direito à oposição. A nova tese de repercussão geral fixada no Tema 935 foi a seguinte: "É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição". Contudo, no caso presente, não se verifica a garantia de oposição ao empregado, devendo ser condenada a parte ré na restituição dos valores descontados do reclamante sob a rubrica "mensalidade sindical". MANTÉM-SE. Multa normativa Violadas as cláusulas que tratam de horas extras, devida a multa respectiva. Correção monetária e juros de mora A r. sentença determinou a observância dos parâmetros das decisões prolatadas nas ADCs 58 e 59 para fins de correção monetária e juros de mora. Por oportuno, transcreve-se a ementa da decisão proferida pelo E. STF, na parte que interessa ao presente julgamento: "(...) 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, § 3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991)." Consoante se vê, a decisão vinculante exarada pelo E. Supremo Tribunal Federal determinou a aplicação, na fase pré-judicial, dos juros legais previstos no caput do artigo 39 da Lei 8.177/1991, ou seja, dos juros de mora equivalentes à TRD: Art. 39. Os débitos trabalhistas de qualquer natureza, quando não satisfeitos pelo empregador nas épocas próprias assim definidas em lei, acordo ou convenção coletiva, sentença normativa ou cláusula contratual sofrerão juros de mora equivalentes à TRD acumulada no período compreendido entre a data de vencimento da obrigação e o seu efetivo pagamento. Em 18/12/2020, o E. STF julgou a ADC 58 e conferiu interpretação conforme aos artigos 879, § 7º, e 899, § 4º, da CLT, para, até que sobrevenha solução legislativa, determinar, como parâmetro para a atualização monetária dos créditos trabalhistas a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei nº 8.177, de 1991), correspondentes à TRD, e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC simples. A Lei 14.905, de 28/06/2024, incluiu o parágrafo único, ao artigo 389, e o § 1º, ao artigo 406, do Código Civil, e prevê que, caso as partes não tenham convencionado ou não haja lei específica, a atualização monetária será realizada pela IPCA e os juros corresponderão à taxa SELIC deduzido o valor correspondente ao IPCA. Considerando a previsão legal quanto ao sistema de atualização monetária e em cumprimento à decisão proferida da ADC 58, determina-se a incidência de IPCA na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991), correspondentes à TRD e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC até 30/08/2024 e após, o IPCA e juros de mora conforme a taxa legal (art. 389 e 406 do CC, em suas novas redações). Honorários sucumbenciais Fixa-se em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia. Entretanto, fica a exigibilidade do crédito suspensa, na forma estabelecida na origem. III - DISPOSITIVO Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Cíntia Táffari (Relatora), Benedito Valentini (2º votante) e Soraya Galassi Lambert. Votação: unânime. Isto posto, nos termos da fundamentação supra, ora integrada ao presente dispositivo para todos os efeitos, Acordam os magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região em: I - CONHECER dos recursos interpostos; II - DAR PROVIMENTO PARCIAL aos recursos das reclamadas, para fixar em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia; para determinar que o crédito trabalhista deferido na presente ação seja atualizado pelo IPCA-E e juros legais (artigo 39, caput , da Lei nº 8.177/1991), na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, pela taxa SELIC, que abarca correção monetária e juros de mora (artigo 406, do CC, na sua antiga redação), até 30/08/2024; e após, pelo IPCA e juros de mora conforme a taxa legal, nos termos da nova redação dos artigos 389 e 406 do CC (Lei 14.905/2024); III - DAR PROVIMENTO PARCIAL ao recurso do reclamante, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, bem como as folgas trabalhadas em dobro. CÍNTIA TÁFFARI Desembargadora Relatora CT/log VOTOS SAO PAULO/SP, 18 de julho de 2025. AUGUSTO RODRIGUES LEITE Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA.

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ID: 330204753

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001870-75.2024.5.02.0702

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA MARIANA ACCARDO DE MORAES FONTES SERGIO KUBA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

Polo Passivo:

CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

Notificação

Advogados:

RITA DE CASSIA SOARES DE ARAUJO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

MAURO SANTA MARIA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ANDRE OLIMPIO DE SOUZA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ARLEY DONIZETE BARBOSA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

THAIS SALGUEIRO LIMA PEDROSA

OAB/PE XXXXXX Desbloquear

LEONARDO DA SILVA DE PAULA

OAB/AM XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5)… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) RECORRIDO: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:24c69f4 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP Nº 1001870-75.2024.5.02.0702 12ª TURMA RECURSO ORDINÁRIO 1. RECORRENTE: CONSÓRCIO KBPX (quinta reclamada) 2. RECORRENTE: KBPX ADMINISTRAÇÃO E PARTICIPAÇÃO LTDA. (quarta reclamada) 3. RECORRENTE: TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. (terceira reclamada) 4. RECORRENTE: KUBA VIAÇÃO URBANA LTDA. (primeira reclamada) 5. RECORRENTE: TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. (segunda reclamada) 6. RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO - ZONA SUL RELATORA: DESEMBARGADORA CÍNTIA TÁFFARI(CAD.03) EMENTA EMENTA: PRESCRIÇÃO. LEI 14.010/2020. A Lei 14.010/2020 instituiu "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)", conforme previsto em seu art. 1º, sendo aplicável, portanto, ao direito processual e do trabalho. Recurso ordinário das reclamadas a que se nega provimento no particular. RELATÓRIO Inconformados com a r. sentença ID 92e9091 proferida pela MM. Juíza do Trabalho Dra. Sandra dos Santos Brasil, que julgou procedente em parte a ação, cujo relatório adoto, complementada pela r. decisão de embargos de declaração ID ecd82b7, recorrem ordinariamente a quinta reclamada (ID d9d3d15), a quarta reclamada (ID 75d16f9), a terceira reclamada (ID c4d5a58), a primeira reclamada (ID c17dfcf), a segunda reclamada (ID 643f785) e o reclamante(ID d9d3d15), pretendendo a reforma nas partes que lhes foram desfavoráveis. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia pela quinta reclamada (apólice ID f5af5af). Contrarrazões ID eb94b54 e ID f6f5147. É o relatório. VOTO I - JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Os recursos são tempestivos e estão subscritos por advogados com poderes nos autos. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia (apólice ID f5af5af em consonância com os parâmetros estabelecidos pelo Ato Conjunto TST/CSJT/CGJT 1 de 16/10/2019). Registro da apólice (ID 2d486b4) e certidão de regularidade (ID 7e3e05d). Considerando que o preparo realizado pela quinta reclamada aproveita às demais reclamadas (Súmula 128 do C. TST), conhece-se dos apelos por presentes os pressupostos de admissibilidade. As matérias em comum serão analisadas conjuntamente em tópico próprio. II - MÉRITO II. 1. ANÁLISE CONJUNTA Prescrição quinquenal Dispõe o art. 3º da Lei 14.010, de 12 de junho de 2020, que regulamentou as "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)": Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020. Assim, os prazos prescricionais por força da referida lei ficaram suspensos de 12/06/2020 a 30/10/2020. Quanto à aplicabilidade da norma nas relações jurídicas submetidas à competência da Justiça do Trabalho, cita-se o seguinte julgado do C. TST: "RECURSO DE REVISTA - LEI N° 13.467/2017 - PRESCRIÇÃO. SUSPENSÃO DOS PRAZOS. APLICABILIDADE DA LEI N° 14.010/2020 NO ÂMBITO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. A Lei n° 14.010/2020, ao fazer referência expressa à "regulação de relações jurídicas de Direito Privado", aplica-se ao âmbito trabalhista, firmando-se a conclusão de que os prazos prescricionais ficaram suspensos a partir do dia 12/6/2020 (data de referência da referida lei) até 30/10/2020. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-642-82.2022.5.09.0015, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 10/06/2024). Desse modo, não deve ser computado o período de 12/06/2020 a 30/10/2020 na contagem do prazo prescricional quinquenal, ante a suspensão do curso prescricional, pelo que devem ser acrescidos os dias referentes a tal período aos 5 anos relativos à prescrição quinquenal. Por fim, tratando-se de preceito de lei, obrigatória sua observação. Dessa forma, não há falar em decisão ultra petita, já que independe de provocação da parte. Responsabilidade solidária No âmbito do Direito do Trabalho, há previsão legal para responsabilidade solidária das partes na hipótese de grupo econômico. Dispõe o art. 2º, § 2º da CLT: § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. No caso, as reclamadas apresentaram a mesma defesa, foram representadas em audiência pelo mesmo preposto (Sr. Kleber Nunes de Oliveira) e mesmo advogado (Dr. Mauro Santa Maria). Ainda, verifica-se das fichas cadastrais e contratos sociais juntados que são de empresas do mesmo grupo familiar, Kuba, tendo em seus respectivos quadros societários integrantes com relação parentesco. O comando das reclamadas pela mesma pessoa ou entidade familiar, ou ainda entes ligados à referida entidade, objetos sociais correlatos e complementares, tendo em vista se tratar de empresas do ramo de transporte de passageiros, restando evidente o entrelaçamento entre as atividades e objetivos desenvolvidos pelas empresas, constitui-se, assim, o grupo econômico, de modo que são, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis pela execução, nos termos do artigo 2º § 2º da CLT. Assim sendo, devem as rés responder solidariamente pelos créditos trabalhistas devidos ao reclamante, na forma do § 2º do artigo 2º da CLT. Horas extras e reflexos Alegam as rés que todas as horas extras ativadas foram devidamente pagas, com seus acréscimos legais e convencionais e reflexos nos DSRs, férias, natalinas, FGTS e rescisórias, não remanescendo crédito residual em favor do obreiro. Se mantida a condenação, requer seja aplicada a OJ 394 da SDI-I do C. TST, limitando os reflexos das horas extras nos DSR's e com estes nos demais título a partir de 20/03/2023. O autor, por sua vez, pretende a condenação das rés no pagamento de horas extras a partir da 6h30min diária. Sustenta que os cartões de ponto restaram desconstituídos pelo depoimento da testemunha por ele ouvida, que apontou jornada bem mais elastecida do que a anotada nos controles e confirmou que o registro era efetuado por terceiro. Os cartões de ponto consistem na prova legal da frequência e do horário, comum às partes e apenas sob a guarda do empregador (art. 74, parágrafo 2º da CLT). A primeira reclamada juntou controles de frequência externo de parte do período contratual com jornadas variáveis e anotação do intervalo intrajornada (fls. 682/2027). Entretanto, o reclamante impugnou referida documentação, sob o argumento de que o fiscal do pontou ou plantonista anotava a jornada determinada pela empresa. Com isso, atraiu para si o ônus da prova de invalidade dos cartões e deste não se desvencilhou a contento. Divergindo da tese posta na inicial ID de887b4 de que trabalhou, com maior preponderância, iniciando por volta das 14h00 e encerrando por volta da 01h00min/02h00, afirmou o autor em depoimento pessoal que saía da garagem quase às 3h da manhã; que esse horário era quase todos os dias; que raramente saía antes disso. Ainda, que o controle de jornada era feito por meio de cartão de bordo e cartão de meia viagem; que esses cartões eram fichas preenchidas manualmente; que nem sempre os horários registrados condiziam com a realidade; que o horário de início geralmente era correto, mas o horário final frequentemente não correspondia à jornada real; que não se recorda do horário final anotado na ficha; que não via o horário final registrado (ID 30dfa90). A testemunha do reclamante, única ouvida nos autos, afirmou que a jornada era das 14h às 2h da manhã; que as horas extras eram pagas por fora; (...) que os pagamentos por fora ocorreram até 2020; que, a partir de 2022, o pagamento passou a ser feito no holerite e contrariando o declarado pelo reclamante de que na Linha 707k cada viagem de volta durava entre 2h30 e 3h10, disse que cada viagem na linha durava entre 3h30 e 4h (...) o encerramento da jornada à meia-noite era raro e ocorria apenas em caso de quebra de veículo (ID 30dfa90). Nota-se que não apontou a testemunha qualquer irregularidade no registro da jornada. Verifica-se, ainda, que os controles registram saída até mais elastecidas do que as informadas pelo obreiro (fls. 779, 789, 797, 802, 823, 824, 825, 826, 827). Assim, não apresentando o autor prova suficiente para desconstituir os cartões, consideram-se verossímeis as anotações correspondentes. Reputados válidos os controles, cabia ao autor apresentar, do cotejo dos referidos documentos com os respectivos recibos, de forma pormenorizada, a existência de crédito residual em seu favor (art. 818 da CLT), encargo do qual se desincumbiu satisfatoriamente. Em manifestação sobre defesa e documentos ID 850cf87 apresentou o autor incorreção nos pagamentos efetuados a título de horas extras e reflexos nos DSR's, citando a título exemplificativo novembro/2019 e janeiro/2020. Para o período não documentado, a conclusão é que a empresa empregadora, ao não cumprir com a determinação do dispositivo legal (art. 74, § 2º da CLT), tem contra si a presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, consoante se depreende dos termos da Súmula 338, do C. TST: É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. Assim, diante da inversão do ônus da prova em razão da ausência dos cartões, cabia à parte reclamada comprovar as jornadas alegadas em defesa, ônus que remanesceu insatisfeito. Não produziu a reclamada prova testemunhal. Devidas, assim, as diferenças de horas extras e reflexos. De outra parte, carece de amparo legal, convencional a pretensão do autor de que seja computada como extra a hora trabalhada a partir de 06h30min/dia. A norma coletiva estabelece o módulo diária de 7 horas diárias de trabalho e divisor 210 (cláusula 52ª, parágrafos 3º e 5º, ID 53cb89d). Por fim, não foi determinada a incidência das horas extras nos DSR's e com estes nas demais parcelas, carecendo as rés de interesse recursal neste ponto. MANTÉM-SE. Intervalo intrajornada e reflexos Alega o autor que os comprovantes apresentados não registram o pagamento do intervalo sonegado. As rés sustentam que até 19/08/2021, o intervalo era concedido de forma fracionada, sendo um de 30 minutos e outros entre as viagens, os quais eram remunerados sob a rubrica "1/2 hora refeição", conforme cláusula 53ª da CCT 2018/2019; que a partir de 20/08/2021, a empresa passou a conceder uma hora ininterrupta de intervalo. Declarou o autor em depoimento pessoal que não se registrava um intervalo maior do que o real. Já o representante das rés afirmou que a partir de agosto de 2021, o reclamante possuía uma hora de refeição; que essa anotação era feita pelo fiscal; (...) que a ficha de controle mostrava uma hora de refeição registrada pelo fiscal; que, quando essa anotação era feita no final da jornada, significava que o reclamante não havia usufruído do intervalo (ID 30dfa90). Verifica-se que os cartões registram intervalo de 30 minutos e 1 hora (a partir de agosto/2021) e os recibos de pagamento consignam o pagamento do intervalo intrajornada (cód. 073 "1/2 hora refeição") até julho/2021. Reputam-se, pois, válidos os cartões de ponto quanto ao intervalo intrajornada. Com relação ao fracionamento, a questão não foi apreciada na origem, de modo cabia à parte opor embargos de declaração para que fosse suprida a omissão, o que não ocorreu. A matéria não foi objeto dos embargos opostos pelas partes. Logo, preclusa alegação em sede de recurso. Assim, considerando a confissão da ré quanto à não concessão do intervalo nos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, devida a indenização de uma hora (quando ultrapassada a jornada de seis horas) e sem reflexos, tendo em vista a natureza indenizatória da parcela (art. 71, § 4º da CLT). REFORMA-SE, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE Folgas trabalhadas Alega o autor que demonstrou em manifestação sobre defesa e documentos as folgas trabalhadas sem o respectivo pagamento. Os controles de ponto demonstram que houve, em algumas ocasiões, trabalho em consecutivos sem a concessão do DSR, considerando a escala 6x4. Cita-se a título exemplificativo, o período de janeiro/2020, em que houve labor em 13 dias seguidos (de 05/01/2020 a 17/01/2021), sem registro de folga compensatória ou pagamento. Assim, devido o pagamento em dobro do labor em dia destinado a folga. REFORMA-SE. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DAS RECLAMADAS Feriados/Diferenças de adicional noturno As reclamadas alegam correção no pagamento dos feriados e do adicional noturno. Ocorre que demonstrou a autora em manifestação sobre defesa e documentos a existência de feriados laborados sem a respectiva contraprestação e diferenças de adicional noturno em seu favor. Nada a reformar, portanto. FGTS Incumbe ao empregador apresentar os comprovantes para demonstrar o correto recolhimento do FGTS (Súmula 461 do C. TST). A primeira reclamada juntou extratos da conta vinculada, dos quais não constam depósitos de toda a contratualidade nem o recolhimento da multa rescisória, como apontado pelo reclamante. Cita-se a título exemplificativo os depósitos referentes a maio, junho, julho e setembro/2021 (ID a331613). Assim, resta impositiva a condenação ao pagamento das diferenças de FGTS. Descontos No que se refere aos descontos efetuados a título de mensalidade sindical (código 467), o plenário do STF, ao decidir o Recurso Extraordinário com Agravo (ARE 1018459 - Tema 935), com repercussão geral reconhecida, havia reafirmado o entendimento no sentido de que, à exceção da contribuição sindical, que decorre de lei, a imposição de pagamento a não associados de qualquer outra contribuição, ainda que prevista por acordo ou convenção coletiva, ou por sentença normativa, seria inconstitucional, por violação ao princípio da liberdade de associação ao sindicato e ao sistema de proteção ao salário. Contudo, em decisão firmada na sessão virtual encerrada em 11/9/2023, fora adotado novo entendimento pelo STF, ao julgar embargos de declaração opostos, alterando a conclusão de 2017 no Agravo no Recurso Extraordinário (ARE) 1018459, no sentido de considerar válida a cobrança da contribuição assistencial aos empregados da categoria não sindicalizados desde que tenha sido pactuada em acordo ou convenção coletiva e os referidos empregados não sindicalizados deixem de exercer seu direito à oposição. A nova tese de repercussão geral fixada no Tema 935 foi a seguinte: "É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição". Contudo, no caso presente, não se verifica a garantia de oposição ao empregado, devendo ser condenada a parte ré na restituição dos valores descontados do reclamante sob a rubrica "mensalidade sindical". MANTÉM-SE. Multa normativa Violadas as cláusulas que tratam de horas extras, devida a multa respectiva. Correção monetária e juros de mora A r. sentença determinou a observância dos parâmetros das decisões prolatadas nas ADCs 58 e 59 para fins de correção monetária e juros de mora. Por oportuno, transcreve-se a ementa da decisão proferida pelo E. STF, na parte que interessa ao presente julgamento: "(...) 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, § 3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991)." Consoante se vê, a decisão vinculante exarada pelo E. Supremo Tribunal Federal determinou a aplicação, na fase pré-judicial, dos juros legais previstos no caput do artigo 39 da Lei 8.177/1991, ou seja, dos juros de mora equivalentes à TRD: Art. 39. Os débitos trabalhistas de qualquer natureza, quando não satisfeitos pelo empregador nas épocas próprias assim definidas em lei, acordo ou convenção coletiva, sentença normativa ou cláusula contratual sofrerão juros de mora equivalentes à TRD acumulada no período compreendido entre a data de vencimento da obrigação e o seu efetivo pagamento. Em 18/12/2020, o E. STF julgou a ADC 58 e conferiu interpretação conforme aos artigos 879, § 7º, e 899, § 4º, da CLT, para, até que sobrevenha solução legislativa, determinar, como parâmetro para a atualização monetária dos créditos trabalhistas a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei nº 8.177, de 1991), correspondentes à TRD, e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC simples. A Lei 14.905, de 28/06/2024, incluiu o parágrafo único, ao artigo 389, e o § 1º, ao artigo 406, do Código Civil, e prevê que, caso as partes não tenham convencionado ou não haja lei específica, a atualização monetária será realizada pela IPCA e os juros corresponderão à taxa SELIC deduzido o valor correspondente ao IPCA. Considerando a previsão legal quanto ao sistema de atualização monetária e em cumprimento à decisão proferida da ADC 58, determina-se a incidência de IPCA na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991), correspondentes à TRD e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC até 30/08/2024 e após, o IPCA e juros de mora conforme a taxa legal (art. 389 e 406 do CC, em suas novas redações). Honorários sucumbenciais Fixa-se em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia. Entretanto, fica a exigibilidade do crédito suspensa, na forma estabelecida na origem. III - DISPOSITIVO Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Cíntia Táffari (Relatora), Benedito Valentini (2º votante) e Soraya Galassi Lambert. Votação: unânime. Isto posto, nos termos da fundamentação supra, ora integrada ao presente dispositivo para todos os efeitos, Acordam os magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região em: I - CONHECER dos recursos interpostos; II - DAR PROVIMENTO PARCIAL aos recursos das reclamadas, para fixar em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia; para determinar que o crédito trabalhista deferido na presente ação seja atualizado pelo IPCA-E e juros legais (artigo 39, caput , da Lei nº 8.177/1991), na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, pela taxa SELIC, que abarca correção monetária e juros de mora (artigo 406, do CC, na sua antiga redação), até 30/08/2024; e após, pelo IPCA e juros de mora conforme a taxa legal, nos termos da nova redação dos artigos 389 e 406 do CC (Lei 14.905/2024); III - DAR PROVIMENTO PARCIAL ao recurso do reclamante, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, bem como as folgas trabalhadas em dobro. CÍNTIA TÁFFARI Desembargadora Relatora CT/log VOTOS SAO PAULO/SP, 18 de julho de 2025. AUGUSTO RODRIGUES LEITE Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA.

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ID: 330204791

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001870-75.2024.5.02.0702

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA MARIANA ACCARDO DE MORAES FONTES SERGIO KUBA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

Polo Passivo:

CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

Notificação

Advogados:

RITA DE CASSIA SOARES DE ARAUJO

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MAURO SANTA MARIA

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ANDRE OLIMPIO DE SOUZA

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ARLEY DONIZETE BARBOSA

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THAIS SALGUEIRO LIMA PEDROSA

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LEONARDO DA SILVA DE PAULA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5)… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) RECORRIDO: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:24c69f4 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP Nº 1001870-75.2024.5.02.0702 12ª TURMA RECURSO ORDINÁRIO 1. RECORRENTE: CONSÓRCIO KBPX (quinta reclamada) 2. RECORRENTE: KBPX ADMINISTRAÇÃO E PARTICIPAÇÃO LTDA. (quarta reclamada) 3. RECORRENTE: TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. (terceira reclamada) 4. RECORRENTE: KUBA VIAÇÃO URBANA LTDA. (primeira reclamada) 5. RECORRENTE: TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. (segunda reclamada) 6. RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO - ZONA SUL RELATORA: DESEMBARGADORA CÍNTIA TÁFFARI(CAD.03) EMENTA EMENTA: PRESCRIÇÃO. LEI 14.010/2020. A Lei 14.010/2020 instituiu "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)", conforme previsto em seu art. 1º, sendo aplicável, portanto, ao direito processual e do trabalho. Recurso ordinário das reclamadas a que se nega provimento no particular. RELATÓRIO Inconformados com a r. sentença ID 92e9091 proferida pela MM. Juíza do Trabalho Dra. Sandra dos Santos Brasil, que julgou procedente em parte a ação, cujo relatório adoto, complementada pela r. decisão de embargos de declaração ID ecd82b7, recorrem ordinariamente a quinta reclamada (ID d9d3d15), a quarta reclamada (ID 75d16f9), a terceira reclamada (ID c4d5a58), a primeira reclamada (ID c17dfcf), a segunda reclamada (ID 643f785) e o reclamante(ID d9d3d15), pretendendo a reforma nas partes que lhes foram desfavoráveis. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia pela quinta reclamada (apólice ID f5af5af). Contrarrazões ID eb94b54 e ID f6f5147. É o relatório. VOTO I - JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Os recursos são tempestivos e estão subscritos por advogados com poderes nos autos. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia (apólice ID f5af5af em consonância com os parâmetros estabelecidos pelo Ato Conjunto TST/CSJT/CGJT 1 de 16/10/2019). Registro da apólice (ID 2d486b4) e certidão de regularidade (ID 7e3e05d). Considerando que o preparo realizado pela quinta reclamada aproveita às demais reclamadas (Súmula 128 do C. TST), conhece-se dos apelos por presentes os pressupostos de admissibilidade. As matérias em comum serão analisadas conjuntamente em tópico próprio. II - MÉRITO II. 1. ANÁLISE CONJUNTA Prescrição quinquenal Dispõe o art. 3º da Lei 14.010, de 12 de junho de 2020, que regulamentou as "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)": Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020. Assim, os prazos prescricionais por força da referida lei ficaram suspensos de 12/06/2020 a 30/10/2020. Quanto à aplicabilidade da norma nas relações jurídicas submetidas à competência da Justiça do Trabalho, cita-se o seguinte julgado do C. TST: "RECURSO DE REVISTA - LEI N° 13.467/2017 - PRESCRIÇÃO. SUSPENSÃO DOS PRAZOS. APLICABILIDADE DA LEI N° 14.010/2020 NO ÂMBITO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. A Lei n° 14.010/2020, ao fazer referência expressa à "regulação de relações jurídicas de Direito Privado", aplica-se ao âmbito trabalhista, firmando-se a conclusão de que os prazos prescricionais ficaram suspensos a partir do dia 12/6/2020 (data de referência da referida lei) até 30/10/2020. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-642-82.2022.5.09.0015, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 10/06/2024). Desse modo, não deve ser computado o período de 12/06/2020 a 30/10/2020 na contagem do prazo prescricional quinquenal, ante a suspensão do curso prescricional, pelo que devem ser acrescidos os dias referentes a tal período aos 5 anos relativos à prescrição quinquenal. Por fim, tratando-se de preceito de lei, obrigatória sua observação. Dessa forma, não há falar em decisão ultra petita, já que independe de provocação da parte. Responsabilidade solidária No âmbito do Direito do Trabalho, há previsão legal para responsabilidade solidária das partes na hipótese de grupo econômico. Dispõe o art. 2º, § 2º da CLT: § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. No caso, as reclamadas apresentaram a mesma defesa, foram representadas em audiência pelo mesmo preposto (Sr. Kleber Nunes de Oliveira) e mesmo advogado (Dr. Mauro Santa Maria). Ainda, verifica-se das fichas cadastrais e contratos sociais juntados que são de empresas do mesmo grupo familiar, Kuba, tendo em seus respectivos quadros societários integrantes com relação parentesco. O comando das reclamadas pela mesma pessoa ou entidade familiar, ou ainda entes ligados à referida entidade, objetos sociais correlatos e complementares, tendo em vista se tratar de empresas do ramo de transporte de passageiros, restando evidente o entrelaçamento entre as atividades e objetivos desenvolvidos pelas empresas, constitui-se, assim, o grupo econômico, de modo que são, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis pela execução, nos termos do artigo 2º § 2º da CLT. Assim sendo, devem as rés responder solidariamente pelos créditos trabalhistas devidos ao reclamante, na forma do § 2º do artigo 2º da CLT. Horas extras e reflexos Alegam as rés que todas as horas extras ativadas foram devidamente pagas, com seus acréscimos legais e convencionais e reflexos nos DSRs, férias, natalinas, FGTS e rescisórias, não remanescendo crédito residual em favor do obreiro. Se mantida a condenação, requer seja aplicada a OJ 394 da SDI-I do C. TST, limitando os reflexos das horas extras nos DSR's e com estes nos demais título a partir de 20/03/2023. O autor, por sua vez, pretende a condenação das rés no pagamento de horas extras a partir da 6h30min diária. Sustenta que os cartões de ponto restaram desconstituídos pelo depoimento da testemunha por ele ouvida, que apontou jornada bem mais elastecida do que a anotada nos controles e confirmou que o registro era efetuado por terceiro. Os cartões de ponto consistem na prova legal da frequência e do horário, comum às partes e apenas sob a guarda do empregador (art. 74, parágrafo 2º da CLT). A primeira reclamada juntou controles de frequência externo de parte do período contratual com jornadas variáveis e anotação do intervalo intrajornada (fls. 682/2027). Entretanto, o reclamante impugnou referida documentação, sob o argumento de que o fiscal do pontou ou plantonista anotava a jornada determinada pela empresa. Com isso, atraiu para si o ônus da prova de invalidade dos cartões e deste não se desvencilhou a contento. Divergindo da tese posta na inicial ID de887b4 de que trabalhou, com maior preponderância, iniciando por volta das 14h00 e encerrando por volta da 01h00min/02h00, afirmou o autor em depoimento pessoal que saía da garagem quase às 3h da manhã; que esse horário era quase todos os dias; que raramente saía antes disso. Ainda, que o controle de jornada era feito por meio de cartão de bordo e cartão de meia viagem; que esses cartões eram fichas preenchidas manualmente; que nem sempre os horários registrados condiziam com a realidade; que o horário de início geralmente era correto, mas o horário final frequentemente não correspondia à jornada real; que não se recorda do horário final anotado na ficha; que não via o horário final registrado (ID 30dfa90). A testemunha do reclamante, única ouvida nos autos, afirmou que a jornada era das 14h às 2h da manhã; que as horas extras eram pagas por fora; (...) que os pagamentos por fora ocorreram até 2020; que, a partir de 2022, o pagamento passou a ser feito no holerite e contrariando o declarado pelo reclamante de que na Linha 707k cada viagem de volta durava entre 2h30 e 3h10, disse que cada viagem na linha durava entre 3h30 e 4h (...) o encerramento da jornada à meia-noite era raro e ocorria apenas em caso de quebra de veículo (ID 30dfa90). Nota-se que não apontou a testemunha qualquer irregularidade no registro da jornada. Verifica-se, ainda, que os controles registram saída até mais elastecidas do que as informadas pelo obreiro (fls. 779, 789, 797, 802, 823, 824, 825, 826, 827). Assim, não apresentando o autor prova suficiente para desconstituir os cartões, consideram-se verossímeis as anotações correspondentes. Reputados válidos os controles, cabia ao autor apresentar, do cotejo dos referidos documentos com os respectivos recibos, de forma pormenorizada, a existência de crédito residual em seu favor (art. 818 da CLT), encargo do qual se desincumbiu satisfatoriamente. Em manifestação sobre defesa e documentos ID 850cf87 apresentou o autor incorreção nos pagamentos efetuados a título de horas extras e reflexos nos DSR's, citando a título exemplificativo novembro/2019 e janeiro/2020. Para o período não documentado, a conclusão é que a empresa empregadora, ao não cumprir com a determinação do dispositivo legal (art. 74, § 2º da CLT), tem contra si a presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, consoante se depreende dos termos da Súmula 338, do C. TST: É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. Assim, diante da inversão do ônus da prova em razão da ausência dos cartões, cabia à parte reclamada comprovar as jornadas alegadas em defesa, ônus que remanesceu insatisfeito. Não produziu a reclamada prova testemunhal. Devidas, assim, as diferenças de horas extras e reflexos. De outra parte, carece de amparo legal, convencional a pretensão do autor de que seja computada como extra a hora trabalhada a partir de 06h30min/dia. A norma coletiva estabelece o módulo diária de 7 horas diárias de trabalho e divisor 210 (cláusula 52ª, parágrafos 3º e 5º, ID 53cb89d). Por fim, não foi determinada a incidência das horas extras nos DSR's e com estes nas demais parcelas, carecendo as rés de interesse recursal neste ponto. MANTÉM-SE. Intervalo intrajornada e reflexos Alega o autor que os comprovantes apresentados não registram o pagamento do intervalo sonegado. As rés sustentam que até 19/08/2021, o intervalo era concedido de forma fracionada, sendo um de 30 minutos e outros entre as viagens, os quais eram remunerados sob a rubrica "1/2 hora refeição", conforme cláusula 53ª da CCT 2018/2019; que a partir de 20/08/2021, a empresa passou a conceder uma hora ininterrupta de intervalo. Declarou o autor em depoimento pessoal que não se registrava um intervalo maior do que o real. Já o representante das rés afirmou que a partir de agosto de 2021, o reclamante possuía uma hora de refeição; que essa anotação era feita pelo fiscal; (...) que a ficha de controle mostrava uma hora de refeição registrada pelo fiscal; que, quando essa anotação era feita no final da jornada, significava que o reclamante não havia usufruído do intervalo (ID 30dfa90). Verifica-se que os cartões registram intervalo de 30 minutos e 1 hora (a partir de agosto/2021) e os recibos de pagamento consignam o pagamento do intervalo intrajornada (cód. 073 "1/2 hora refeição") até julho/2021. Reputam-se, pois, válidos os cartões de ponto quanto ao intervalo intrajornada. Com relação ao fracionamento, a questão não foi apreciada na origem, de modo cabia à parte opor embargos de declaração para que fosse suprida a omissão, o que não ocorreu. A matéria não foi objeto dos embargos opostos pelas partes. Logo, preclusa alegação em sede de recurso. Assim, considerando a confissão da ré quanto à não concessão do intervalo nos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, devida a indenização de uma hora (quando ultrapassada a jornada de seis horas) e sem reflexos, tendo em vista a natureza indenizatória da parcela (art. 71, § 4º da CLT). REFORMA-SE, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE Folgas trabalhadas Alega o autor que demonstrou em manifestação sobre defesa e documentos as folgas trabalhadas sem o respectivo pagamento. Os controles de ponto demonstram que houve, em algumas ocasiões, trabalho em consecutivos sem a concessão do DSR, considerando a escala 6x4. Cita-se a título exemplificativo, o período de janeiro/2020, em que houve labor em 13 dias seguidos (de 05/01/2020 a 17/01/2021), sem registro de folga compensatória ou pagamento. Assim, devido o pagamento em dobro do labor em dia destinado a folga. REFORMA-SE. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DAS RECLAMADAS Feriados/Diferenças de adicional noturno As reclamadas alegam correção no pagamento dos feriados e do adicional noturno. Ocorre que demonstrou a autora em manifestação sobre defesa e documentos a existência de feriados laborados sem a respectiva contraprestação e diferenças de adicional noturno em seu favor. Nada a reformar, portanto. FGTS Incumbe ao empregador apresentar os comprovantes para demonstrar o correto recolhimento do FGTS (Súmula 461 do C. TST). A primeira reclamada juntou extratos da conta vinculada, dos quais não constam depósitos de toda a contratualidade nem o recolhimento da multa rescisória, como apontado pelo reclamante. Cita-se a título exemplificativo os depósitos referentes a maio, junho, julho e setembro/2021 (ID a331613). Assim, resta impositiva a condenação ao pagamento das diferenças de FGTS. Descontos No que se refere aos descontos efetuados a título de mensalidade sindical (código 467), o plenário do STF, ao decidir o Recurso Extraordinário com Agravo (ARE 1018459 - Tema 935), com repercussão geral reconhecida, havia reafirmado o entendimento no sentido de que, à exceção da contribuição sindical, que decorre de lei, a imposição de pagamento a não associados de qualquer outra contribuição, ainda que prevista por acordo ou convenção coletiva, ou por sentença normativa, seria inconstitucional, por violação ao princípio da liberdade de associação ao sindicato e ao sistema de proteção ao salário. Contudo, em decisão firmada na sessão virtual encerrada em 11/9/2023, fora adotado novo entendimento pelo STF, ao julgar embargos de declaração opostos, alterando a conclusão de 2017 no Agravo no Recurso Extraordinário (ARE) 1018459, no sentido de considerar válida a cobrança da contribuição assistencial aos empregados da categoria não sindicalizados desde que tenha sido pactuada em acordo ou convenção coletiva e os referidos empregados não sindicalizados deixem de exercer seu direito à oposição. A nova tese de repercussão geral fixada no Tema 935 foi a seguinte: "É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição". Contudo, no caso presente, não se verifica a garantia de oposição ao empregado, devendo ser condenada a parte ré na restituição dos valores descontados do reclamante sob a rubrica "mensalidade sindical". MANTÉM-SE. Multa normativa Violadas as cláusulas que tratam de horas extras, devida a multa respectiva. Correção monetária e juros de mora A r. sentença determinou a observância dos parâmetros das decisões prolatadas nas ADCs 58 e 59 para fins de correção monetária e juros de mora. Por oportuno, transcreve-se a ementa da decisão proferida pelo E. STF, na parte que interessa ao presente julgamento: "(...) 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, § 3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991)." Consoante se vê, a decisão vinculante exarada pelo E. Supremo Tribunal Federal determinou a aplicação, na fase pré-judicial, dos juros legais previstos no caput do artigo 39 da Lei 8.177/1991, ou seja, dos juros de mora equivalentes à TRD: Art. 39. Os débitos trabalhistas de qualquer natureza, quando não satisfeitos pelo empregador nas épocas próprias assim definidas em lei, acordo ou convenção coletiva, sentença normativa ou cláusula contratual sofrerão juros de mora equivalentes à TRD acumulada no período compreendido entre a data de vencimento da obrigação e o seu efetivo pagamento. Em 18/12/2020, o E. STF julgou a ADC 58 e conferiu interpretação conforme aos artigos 879, § 7º, e 899, § 4º, da CLT, para, até que sobrevenha solução legislativa, determinar, como parâmetro para a atualização monetária dos créditos trabalhistas a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei nº 8.177, de 1991), correspondentes à TRD, e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC simples. A Lei 14.905, de 28/06/2024, incluiu o parágrafo único, ao artigo 389, e o § 1º, ao artigo 406, do Código Civil, e prevê que, caso as partes não tenham convencionado ou não haja lei específica, a atualização monetária será realizada pela IPCA e os juros corresponderão à taxa SELIC deduzido o valor correspondente ao IPCA. Considerando a previsão legal quanto ao sistema de atualização monetária e em cumprimento à decisão proferida da ADC 58, determina-se a incidência de IPCA na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991), correspondentes à TRD e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC até 30/08/2024 e após, o IPCA e juros de mora conforme a taxa legal (art. 389 e 406 do CC, em suas novas redações). Honorários sucumbenciais Fixa-se em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia. Entretanto, fica a exigibilidade do crédito suspensa, na forma estabelecida na origem. III - DISPOSITIVO Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Cíntia Táffari (Relatora), Benedito Valentini (2º votante) e Soraya Galassi Lambert. Votação: unânime. Isto posto, nos termos da fundamentação supra, ora integrada ao presente dispositivo para todos os efeitos, Acordam os magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região em: I - CONHECER dos recursos interpostos; II - DAR PROVIMENTO PARCIAL aos recursos das reclamadas, para fixar em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia; para determinar que o crédito trabalhista deferido na presente ação seja atualizado pelo IPCA-E e juros legais (artigo 39, caput , da Lei nº 8.177/1991), na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, pela taxa SELIC, que abarca correção monetária e juros de mora (artigo 406, do CC, na sua antiga redação), até 30/08/2024; e após, pelo IPCA e juros de mora conforme a taxa legal, nos termos da nova redação dos artigos 389 e 406 do CC (Lei 14.905/2024); III - DAR PROVIMENTO PARCIAL ao recurso do reclamante, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, bem como as folgas trabalhadas em dobro. CÍNTIA TÁFFARI Desembargadora Relatora CT/log VOTOS SAO PAULO/SP, 18 de julho de 2025. AUGUSTO RODRIGUES LEITE Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA.

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ID: 330204820

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001870-75.2024.5.02.0702

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CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA MARIANA ACCARDO DE MORAES FONTES SERGIO KUBA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

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ANDRE OLIMPIO DE SOUZA

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ARLEY DONIZETE BARBOSA

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THAIS SALGUEIRO LIMA PEDROSA

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LEONARDO DA SILVA DE PAULA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5)… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) RECORRIDO: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:24c69f4 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP Nº 1001870-75.2024.5.02.0702 12ª TURMA RECURSO ORDINÁRIO 1. RECORRENTE: CONSÓRCIO KBPX (quinta reclamada) 2. RECORRENTE: KBPX ADMINISTRAÇÃO E PARTICIPAÇÃO LTDA. (quarta reclamada) 3. RECORRENTE: TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. (terceira reclamada) 4. RECORRENTE: KUBA VIAÇÃO URBANA LTDA. (primeira reclamada) 5. RECORRENTE: TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. (segunda reclamada) 6. RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO - ZONA SUL RELATORA: DESEMBARGADORA CÍNTIA TÁFFARI(CAD.03) EMENTA EMENTA: PRESCRIÇÃO. LEI 14.010/2020. A Lei 14.010/2020 instituiu "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)", conforme previsto em seu art. 1º, sendo aplicável, portanto, ao direito processual e do trabalho. Recurso ordinário das reclamadas a que se nega provimento no particular. RELATÓRIO Inconformados com a r. sentença ID 92e9091 proferida pela MM. Juíza do Trabalho Dra. Sandra dos Santos Brasil, que julgou procedente em parte a ação, cujo relatório adoto, complementada pela r. decisão de embargos de declaração ID ecd82b7, recorrem ordinariamente a quinta reclamada (ID d9d3d15), a quarta reclamada (ID 75d16f9), a terceira reclamada (ID c4d5a58), a primeira reclamada (ID c17dfcf), a segunda reclamada (ID 643f785) e o reclamante(ID d9d3d15), pretendendo a reforma nas partes que lhes foram desfavoráveis. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia pela quinta reclamada (apólice ID f5af5af). Contrarrazões ID eb94b54 e ID f6f5147. É o relatório. VOTO I - JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Os recursos são tempestivos e estão subscritos por advogados com poderes nos autos. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia (apólice ID f5af5af em consonância com os parâmetros estabelecidos pelo Ato Conjunto TST/CSJT/CGJT 1 de 16/10/2019). Registro da apólice (ID 2d486b4) e certidão de regularidade (ID 7e3e05d). Considerando que o preparo realizado pela quinta reclamada aproveita às demais reclamadas (Súmula 128 do C. TST), conhece-se dos apelos por presentes os pressupostos de admissibilidade. As matérias em comum serão analisadas conjuntamente em tópico próprio. II - MÉRITO II. 1. ANÁLISE CONJUNTA Prescrição quinquenal Dispõe o art. 3º da Lei 14.010, de 12 de junho de 2020, que regulamentou as "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)": Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020. Assim, os prazos prescricionais por força da referida lei ficaram suspensos de 12/06/2020 a 30/10/2020. Quanto à aplicabilidade da norma nas relações jurídicas submetidas à competência da Justiça do Trabalho, cita-se o seguinte julgado do C. TST: "RECURSO DE REVISTA - LEI N° 13.467/2017 - PRESCRIÇÃO. SUSPENSÃO DOS PRAZOS. APLICABILIDADE DA LEI N° 14.010/2020 NO ÂMBITO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. A Lei n° 14.010/2020, ao fazer referência expressa à "regulação de relações jurídicas de Direito Privado", aplica-se ao âmbito trabalhista, firmando-se a conclusão de que os prazos prescricionais ficaram suspensos a partir do dia 12/6/2020 (data de referência da referida lei) até 30/10/2020. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-642-82.2022.5.09.0015, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 10/06/2024). Desse modo, não deve ser computado o período de 12/06/2020 a 30/10/2020 na contagem do prazo prescricional quinquenal, ante a suspensão do curso prescricional, pelo que devem ser acrescidos os dias referentes a tal período aos 5 anos relativos à prescrição quinquenal. Por fim, tratando-se de preceito de lei, obrigatória sua observação. Dessa forma, não há falar em decisão ultra petita, já que independe de provocação da parte. Responsabilidade solidária No âmbito do Direito do Trabalho, há previsão legal para responsabilidade solidária das partes na hipótese de grupo econômico. Dispõe o art. 2º, § 2º da CLT: § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. No caso, as reclamadas apresentaram a mesma defesa, foram representadas em audiência pelo mesmo preposto (Sr. Kleber Nunes de Oliveira) e mesmo advogado (Dr. Mauro Santa Maria). Ainda, verifica-se das fichas cadastrais e contratos sociais juntados que são de empresas do mesmo grupo familiar, Kuba, tendo em seus respectivos quadros societários integrantes com relação parentesco. O comando das reclamadas pela mesma pessoa ou entidade familiar, ou ainda entes ligados à referida entidade, objetos sociais correlatos e complementares, tendo em vista se tratar de empresas do ramo de transporte de passageiros, restando evidente o entrelaçamento entre as atividades e objetivos desenvolvidos pelas empresas, constitui-se, assim, o grupo econômico, de modo que são, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis pela execução, nos termos do artigo 2º § 2º da CLT. Assim sendo, devem as rés responder solidariamente pelos créditos trabalhistas devidos ao reclamante, na forma do § 2º do artigo 2º da CLT. Horas extras e reflexos Alegam as rés que todas as horas extras ativadas foram devidamente pagas, com seus acréscimos legais e convencionais e reflexos nos DSRs, férias, natalinas, FGTS e rescisórias, não remanescendo crédito residual em favor do obreiro. Se mantida a condenação, requer seja aplicada a OJ 394 da SDI-I do C. TST, limitando os reflexos das horas extras nos DSR's e com estes nos demais título a partir de 20/03/2023. O autor, por sua vez, pretende a condenação das rés no pagamento de horas extras a partir da 6h30min diária. Sustenta que os cartões de ponto restaram desconstituídos pelo depoimento da testemunha por ele ouvida, que apontou jornada bem mais elastecida do que a anotada nos controles e confirmou que o registro era efetuado por terceiro. Os cartões de ponto consistem na prova legal da frequência e do horário, comum às partes e apenas sob a guarda do empregador (art. 74, parágrafo 2º da CLT). A primeira reclamada juntou controles de frequência externo de parte do período contratual com jornadas variáveis e anotação do intervalo intrajornada (fls. 682/2027). Entretanto, o reclamante impugnou referida documentação, sob o argumento de que o fiscal do pontou ou plantonista anotava a jornada determinada pela empresa. Com isso, atraiu para si o ônus da prova de invalidade dos cartões e deste não se desvencilhou a contento. Divergindo da tese posta na inicial ID de887b4 de que trabalhou, com maior preponderância, iniciando por volta das 14h00 e encerrando por volta da 01h00min/02h00, afirmou o autor em depoimento pessoal que saía da garagem quase às 3h da manhã; que esse horário era quase todos os dias; que raramente saía antes disso. Ainda, que o controle de jornada era feito por meio de cartão de bordo e cartão de meia viagem; que esses cartões eram fichas preenchidas manualmente; que nem sempre os horários registrados condiziam com a realidade; que o horário de início geralmente era correto, mas o horário final frequentemente não correspondia à jornada real; que não se recorda do horário final anotado na ficha; que não via o horário final registrado (ID 30dfa90). A testemunha do reclamante, única ouvida nos autos, afirmou que a jornada era das 14h às 2h da manhã; que as horas extras eram pagas por fora; (...) que os pagamentos por fora ocorreram até 2020; que, a partir de 2022, o pagamento passou a ser feito no holerite e contrariando o declarado pelo reclamante de que na Linha 707k cada viagem de volta durava entre 2h30 e 3h10, disse que cada viagem na linha durava entre 3h30 e 4h (...) o encerramento da jornada à meia-noite era raro e ocorria apenas em caso de quebra de veículo (ID 30dfa90). Nota-se que não apontou a testemunha qualquer irregularidade no registro da jornada. Verifica-se, ainda, que os controles registram saída até mais elastecidas do que as informadas pelo obreiro (fls. 779, 789, 797, 802, 823, 824, 825, 826, 827). Assim, não apresentando o autor prova suficiente para desconstituir os cartões, consideram-se verossímeis as anotações correspondentes. Reputados válidos os controles, cabia ao autor apresentar, do cotejo dos referidos documentos com os respectivos recibos, de forma pormenorizada, a existência de crédito residual em seu favor (art. 818 da CLT), encargo do qual se desincumbiu satisfatoriamente. Em manifestação sobre defesa e documentos ID 850cf87 apresentou o autor incorreção nos pagamentos efetuados a título de horas extras e reflexos nos DSR's, citando a título exemplificativo novembro/2019 e janeiro/2020. Para o período não documentado, a conclusão é que a empresa empregadora, ao não cumprir com a determinação do dispositivo legal (art. 74, § 2º da CLT), tem contra si a presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, consoante se depreende dos termos da Súmula 338, do C. TST: É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. Assim, diante da inversão do ônus da prova em razão da ausência dos cartões, cabia à parte reclamada comprovar as jornadas alegadas em defesa, ônus que remanesceu insatisfeito. Não produziu a reclamada prova testemunhal. Devidas, assim, as diferenças de horas extras e reflexos. De outra parte, carece de amparo legal, convencional a pretensão do autor de que seja computada como extra a hora trabalhada a partir de 06h30min/dia. A norma coletiva estabelece o módulo diária de 7 horas diárias de trabalho e divisor 210 (cláusula 52ª, parágrafos 3º e 5º, ID 53cb89d). Por fim, não foi determinada a incidência das horas extras nos DSR's e com estes nas demais parcelas, carecendo as rés de interesse recursal neste ponto. MANTÉM-SE. Intervalo intrajornada e reflexos Alega o autor que os comprovantes apresentados não registram o pagamento do intervalo sonegado. As rés sustentam que até 19/08/2021, o intervalo era concedido de forma fracionada, sendo um de 30 minutos e outros entre as viagens, os quais eram remunerados sob a rubrica "1/2 hora refeição", conforme cláusula 53ª da CCT 2018/2019; que a partir de 20/08/2021, a empresa passou a conceder uma hora ininterrupta de intervalo. Declarou o autor em depoimento pessoal que não se registrava um intervalo maior do que o real. Já o representante das rés afirmou que a partir de agosto de 2021, o reclamante possuía uma hora de refeição; que essa anotação era feita pelo fiscal; (...) que a ficha de controle mostrava uma hora de refeição registrada pelo fiscal; que, quando essa anotação era feita no final da jornada, significava que o reclamante não havia usufruído do intervalo (ID 30dfa90). Verifica-se que os cartões registram intervalo de 30 minutos e 1 hora (a partir de agosto/2021) e os recibos de pagamento consignam o pagamento do intervalo intrajornada (cód. 073 "1/2 hora refeição") até julho/2021. Reputam-se, pois, válidos os cartões de ponto quanto ao intervalo intrajornada. Com relação ao fracionamento, a questão não foi apreciada na origem, de modo cabia à parte opor embargos de declaração para que fosse suprida a omissão, o que não ocorreu. A matéria não foi objeto dos embargos opostos pelas partes. Logo, preclusa alegação em sede de recurso. Assim, considerando a confissão da ré quanto à não concessão do intervalo nos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, devida a indenização de uma hora (quando ultrapassada a jornada de seis horas) e sem reflexos, tendo em vista a natureza indenizatória da parcela (art. 71, § 4º da CLT). REFORMA-SE, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE Folgas trabalhadas Alega o autor que demonstrou em manifestação sobre defesa e documentos as folgas trabalhadas sem o respectivo pagamento. Os controles de ponto demonstram que houve, em algumas ocasiões, trabalho em consecutivos sem a concessão do DSR, considerando a escala 6x4. Cita-se a título exemplificativo, o período de janeiro/2020, em que houve labor em 13 dias seguidos (de 05/01/2020 a 17/01/2021), sem registro de folga compensatória ou pagamento. Assim, devido o pagamento em dobro do labor em dia destinado a folga. REFORMA-SE. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DAS RECLAMADAS Feriados/Diferenças de adicional noturno As reclamadas alegam correção no pagamento dos feriados e do adicional noturno. Ocorre que demonstrou a autora em manifestação sobre defesa e documentos a existência de feriados laborados sem a respectiva contraprestação e diferenças de adicional noturno em seu favor. Nada a reformar, portanto. FGTS Incumbe ao empregador apresentar os comprovantes para demonstrar o correto recolhimento do FGTS (Súmula 461 do C. TST). A primeira reclamada juntou extratos da conta vinculada, dos quais não constam depósitos de toda a contratualidade nem o recolhimento da multa rescisória, como apontado pelo reclamante. Cita-se a título exemplificativo os depósitos referentes a maio, junho, julho e setembro/2021 (ID a331613). Assim, resta impositiva a condenação ao pagamento das diferenças de FGTS. Descontos No que se refere aos descontos efetuados a título de mensalidade sindical (código 467), o plenário do STF, ao decidir o Recurso Extraordinário com Agravo (ARE 1018459 - Tema 935), com repercussão geral reconhecida, havia reafirmado o entendimento no sentido de que, à exceção da contribuição sindical, que decorre de lei, a imposição de pagamento a não associados de qualquer outra contribuição, ainda que prevista por acordo ou convenção coletiva, ou por sentença normativa, seria inconstitucional, por violação ao princípio da liberdade de associação ao sindicato e ao sistema de proteção ao salário. Contudo, em decisão firmada na sessão virtual encerrada em 11/9/2023, fora adotado novo entendimento pelo STF, ao julgar embargos de declaração opostos, alterando a conclusão de 2017 no Agravo no Recurso Extraordinário (ARE) 1018459, no sentido de considerar válida a cobrança da contribuição assistencial aos empregados da categoria não sindicalizados desde que tenha sido pactuada em acordo ou convenção coletiva e os referidos empregados não sindicalizados deixem de exercer seu direito à oposição. A nova tese de repercussão geral fixada no Tema 935 foi a seguinte: "É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição". Contudo, no caso presente, não se verifica a garantia de oposição ao empregado, devendo ser condenada a parte ré na restituição dos valores descontados do reclamante sob a rubrica "mensalidade sindical". MANTÉM-SE. Multa normativa Violadas as cláusulas que tratam de horas extras, devida a multa respectiva. Correção monetária e juros de mora A r. sentença determinou a observância dos parâmetros das decisões prolatadas nas ADCs 58 e 59 para fins de correção monetária e juros de mora. Por oportuno, transcreve-se a ementa da decisão proferida pelo E. STF, na parte que interessa ao presente julgamento: "(...) 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, § 3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991)." Consoante se vê, a decisão vinculante exarada pelo E. Supremo Tribunal Federal determinou a aplicação, na fase pré-judicial, dos juros legais previstos no caput do artigo 39 da Lei 8.177/1991, ou seja, dos juros de mora equivalentes à TRD: Art. 39. Os débitos trabalhistas de qualquer natureza, quando não satisfeitos pelo empregador nas épocas próprias assim definidas em lei, acordo ou convenção coletiva, sentença normativa ou cláusula contratual sofrerão juros de mora equivalentes à TRD acumulada no período compreendido entre a data de vencimento da obrigação e o seu efetivo pagamento. Em 18/12/2020, o E. STF julgou a ADC 58 e conferiu interpretação conforme aos artigos 879, § 7º, e 899, § 4º, da CLT, para, até que sobrevenha solução legislativa, determinar, como parâmetro para a atualização monetária dos créditos trabalhistas a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei nº 8.177, de 1991), correspondentes à TRD, e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC simples. A Lei 14.905, de 28/06/2024, incluiu o parágrafo único, ao artigo 389, e o § 1º, ao artigo 406, do Código Civil, e prevê que, caso as partes não tenham convencionado ou não haja lei específica, a atualização monetária será realizada pela IPCA e os juros corresponderão à taxa SELIC deduzido o valor correspondente ao IPCA. Considerando a previsão legal quanto ao sistema de atualização monetária e em cumprimento à decisão proferida da ADC 58, determina-se a incidência de IPCA na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991), correspondentes à TRD e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC até 30/08/2024 e após, o IPCA e juros de mora conforme a taxa legal (art. 389 e 406 do CC, em suas novas redações). Honorários sucumbenciais Fixa-se em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia. Entretanto, fica a exigibilidade do crédito suspensa, na forma estabelecida na origem. III - DISPOSITIVO Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Cíntia Táffari (Relatora), Benedito Valentini (2º votante) e Soraya Galassi Lambert. Votação: unânime. Isto posto, nos termos da fundamentação supra, ora integrada ao presente dispositivo para todos os efeitos, Acordam os magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região em: I - CONHECER dos recursos interpostos; II - DAR PROVIMENTO PARCIAL aos recursos das reclamadas, para fixar em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia; para determinar que o crédito trabalhista deferido na presente ação seja atualizado pelo IPCA-E e juros legais (artigo 39, caput , da Lei nº 8.177/1991), na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, pela taxa SELIC, que abarca correção monetária e juros de mora (artigo 406, do CC, na sua antiga redação), até 30/08/2024; e após, pelo IPCA e juros de mora conforme a taxa legal, nos termos da nova redação dos artigos 389 e 406 do CC (Lei 14.905/2024); III - DAR PROVIMENTO PARCIAL ao recurso do reclamante, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, bem como as folgas trabalhadas em dobro. CÍNTIA TÁFFARI Desembargadora Relatora CT/log VOTOS SAO PAULO/SP, 18 de julho de 2025. AUGUSTO RODRIGUES LEITE Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - CONSORCIO KBPX

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ID: 330204628

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001870-75.2024.5.02.0702

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA MARIANA ACCARDO DE MORAES FONTES SERGIO KUBA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

Polo Passivo:

CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

Notificação

Advogados:

RITA DE CASSIA SOARES DE ARAUJO

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MAURO SANTA MARIA

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ANDRE OLIMPIO DE SOUZA

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ARLEY DONIZETE BARBOSA

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THAIS SALGUEIRO LIMA PEDROSA

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LEONARDO DA SILVA DE PAULA

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5)… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) RECORRIDO: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:24c69f4 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP Nº 1001870-75.2024.5.02.0702 12ª TURMA RECURSO ORDINÁRIO 1. RECORRENTE: CONSÓRCIO KBPX (quinta reclamada) 2. RECORRENTE: KBPX ADMINISTRAÇÃO E PARTICIPAÇÃO LTDA. (quarta reclamada) 3. RECORRENTE: TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. (terceira reclamada) 4. RECORRENTE: KUBA VIAÇÃO URBANA LTDA. (primeira reclamada) 5. RECORRENTE: TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. (segunda reclamada) 6. RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO - ZONA SUL RELATORA: DESEMBARGADORA CÍNTIA TÁFFARI(CAD.03) EMENTA EMENTA: PRESCRIÇÃO. LEI 14.010/2020. A Lei 14.010/2020 instituiu "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)", conforme previsto em seu art. 1º, sendo aplicável, portanto, ao direito processual e do trabalho. Recurso ordinário das reclamadas a que se nega provimento no particular. RELATÓRIO Inconformados com a r. sentença ID 92e9091 proferida pela MM. Juíza do Trabalho Dra. Sandra dos Santos Brasil, que julgou procedente em parte a ação, cujo relatório adoto, complementada pela r. decisão de embargos de declaração ID ecd82b7, recorrem ordinariamente a quinta reclamada (ID d9d3d15), a quarta reclamada (ID 75d16f9), a terceira reclamada (ID c4d5a58), a primeira reclamada (ID c17dfcf), a segunda reclamada (ID 643f785) e o reclamante(ID d9d3d15), pretendendo a reforma nas partes que lhes foram desfavoráveis. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia pela quinta reclamada (apólice ID f5af5af). Contrarrazões ID eb94b54 e ID f6f5147. É o relatório. VOTO I - JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Os recursos são tempestivos e estão subscritos por advogados com poderes nos autos. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia (apólice ID f5af5af em consonância com os parâmetros estabelecidos pelo Ato Conjunto TST/CSJT/CGJT 1 de 16/10/2019). Registro da apólice (ID 2d486b4) e certidão de regularidade (ID 7e3e05d). Considerando que o preparo realizado pela quinta reclamada aproveita às demais reclamadas (Súmula 128 do C. TST), conhece-se dos apelos por presentes os pressupostos de admissibilidade. As matérias em comum serão analisadas conjuntamente em tópico próprio. II - MÉRITO II. 1. ANÁLISE CONJUNTA Prescrição quinquenal Dispõe o art. 3º da Lei 14.010, de 12 de junho de 2020, que regulamentou as "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)": Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020. Assim, os prazos prescricionais por força da referida lei ficaram suspensos de 12/06/2020 a 30/10/2020. Quanto à aplicabilidade da norma nas relações jurídicas submetidas à competência da Justiça do Trabalho, cita-se o seguinte julgado do C. TST: "RECURSO DE REVISTA - LEI N° 13.467/2017 - PRESCRIÇÃO. SUSPENSÃO DOS PRAZOS. APLICABILIDADE DA LEI N° 14.010/2020 NO ÂMBITO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. A Lei n° 14.010/2020, ao fazer referência expressa à "regulação de relações jurídicas de Direito Privado", aplica-se ao âmbito trabalhista, firmando-se a conclusão de que os prazos prescricionais ficaram suspensos a partir do dia 12/6/2020 (data de referência da referida lei) até 30/10/2020. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-642-82.2022.5.09.0015, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 10/06/2024). Desse modo, não deve ser computado o período de 12/06/2020 a 30/10/2020 na contagem do prazo prescricional quinquenal, ante a suspensão do curso prescricional, pelo que devem ser acrescidos os dias referentes a tal período aos 5 anos relativos à prescrição quinquenal. Por fim, tratando-se de preceito de lei, obrigatória sua observação. Dessa forma, não há falar em decisão ultra petita, já que independe de provocação da parte. Responsabilidade solidária No âmbito do Direito do Trabalho, há previsão legal para responsabilidade solidária das partes na hipótese de grupo econômico. Dispõe o art. 2º, § 2º da CLT: § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. No caso, as reclamadas apresentaram a mesma defesa, foram representadas em audiência pelo mesmo preposto (Sr. Kleber Nunes de Oliveira) e mesmo advogado (Dr. Mauro Santa Maria). Ainda, verifica-se das fichas cadastrais e contratos sociais juntados que são de empresas do mesmo grupo familiar, Kuba, tendo em seus respectivos quadros societários integrantes com relação parentesco. O comando das reclamadas pela mesma pessoa ou entidade familiar, ou ainda entes ligados à referida entidade, objetos sociais correlatos e complementares, tendo em vista se tratar de empresas do ramo de transporte de passageiros, restando evidente o entrelaçamento entre as atividades e objetivos desenvolvidos pelas empresas, constitui-se, assim, o grupo econômico, de modo que são, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis pela execução, nos termos do artigo 2º § 2º da CLT. Assim sendo, devem as rés responder solidariamente pelos créditos trabalhistas devidos ao reclamante, na forma do § 2º do artigo 2º da CLT. Horas extras e reflexos Alegam as rés que todas as horas extras ativadas foram devidamente pagas, com seus acréscimos legais e convencionais e reflexos nos DSRs, férias, natalinas, FGTS e rescisórias, não remanescendo crédito residual em favor do obreiro. Se mantida a condenação, requer seja aplicada a OJ 394 da SDI-I do C. TST, limitando os reflexos das horas extras nos DSR's e com estes nos demais título a partir de 20/03/2023. O autor, por sua vez, pretende a condenação das rés no pagamento de horas extras a partir da 6h30min diária. Sustenta que os cartões de ponto restaram desconstituídos pelo depoimento da testemunha por ele ouvida, que apontou jornada bem mais elastecida do que a anotada nos controles e confirmou que o registro era efetuado por terceiro. Os cartões de ponto consistem na prova legal da frequência e do horário, comum às partes e apenas sob a guarda do empregador (art. 74, parágrafo 2º da CLT). A primeira reclamada juntou controles de frequência externo de parte do período contratual com jornadas variáveis e anotação do intervalo intrajornada (fls. 682/2027). Entretanto, o reclamante impugnou referida documentação, sob o argumento de que o fiscal do pontou ou plantonista anotava a jornada determinada pela empresa. Com isso, atraiu para si o ônus da prova de invalidade dos cartões e deste não se desvencilhou a contento. Divergindo da tese posta na inicial ID de887b4 de que trabalhou, com maior preponderância, iniciando por volta das 14h00 e encerrando por volta da 01h00min/02h00, afirmou o autor em depoimento pessoal que saía da garagem quase às 3h da manhã; que esse horário era quase todos os dias; que raramente saía antes disso. Ainda, que o controle de jornada era feito por meio de cartão de bordo e cartão de meia viagem; que esses cartões eram fichas preenchidas manualmente; que nem sempre os horários registrados condiziam com a realidade; que o horário de início geralmente era correto, mas o horário final frequentemente não correspondia à jornada real; que não se recorda do horário final anotado na ficha; que não via o horário final registrado (ID 30dfa90). A testemunha do reclamante, única ouvida nos autos, afirmou que a jornada era das 14h às 2h da manhã; que as horas extras eram pagas por fora; (...) que os pagamentos por fora ocorreram até 2020; que, a partir de 2022, o pagamento passou a ser feito no holerite e contrariando o declarado pelo reclamante de que na Linha 707k cada viagem de volta durava entre 2h30 e 3h10, disse que cada viagem na linha durava entre 3h30 e 4h (...) o encerramento da jornada à meia-noite era raro e ocorria apenas em caso de quebra de veículo (ID 30dfa90). Nota-se que não apontou a testemunha qualquer irregularidade no registro da jornada. Verifica-se, ainda, que os controles registram saída até mais elastecidas do que as informadas pelo obreiro (fls. 779, 789, 797, 802, 823, 824, 825, 826, 827). Assim, não apresentando o autor prova suficiente para desconstituir os cartões, consideram-se verossímeis as anotações correspondentes. Reputados válidos os controles, cabia ao autor apresentar, do cotejo dos referidos documentos com os respectivos recibos, de forma pormenorizada, a existência de crédito residual em seu favor (art. 818 da CLT), encargo do qual se desincumbiu satisfatoriamente. Em manifestação sobre defesa e documentos ID 850cf87 apresentou o autor incorreção nos pagamentos efetuados a título de horas extras e reflexos nos DSR's, citando a título exemplificativo novembro/2019 e janeiro/2020. Para o período não documentado, a conclusão é que a empresa empregadora, ao não cumprir com a determinação do dispositivo legal (art. 74, § 2º da CLT), tem contra si a presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, consoante se depreende dos termos da Súmula 338, do C. TST: É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. Assim, diante da inversão do ônus da prova em razão da ausência dos cartões, cabia à parte reclamada comprovar as jornadas alegadas em defesa, ônus que remanesceu insatisfeito. Não produziu a reclamada prova testemunhal. Devidas, assim, as diferenças de horas extras e reflexos. De outra parte, carece de amparo legal, convencional a pretensão do autor de que seja computada como extra a hora trabalhada a partir de 06h30min/dia. A norma coletiva estabelece o módulo diária de 7 horas diárias de trabalho e divisor 210 (cláusula 52ª, parágrafos 3º e 5º, ID 53cb89d). Por fim, não foi determinada a incidência das horas extras nos DSR's e com estes nas demais parcelas, carecendo as rés de interesse recursal neste ponto. MANTÉM-SE. Intervalo intrajornada e reflexos Alega o autor que os comprovantes apresentados não registram o pagamento do intervalo sonegado. As rés sustentam que até 19/08/2021, o intervalo era concedido de forma fracionada, sendo um de 30 minutos e outros entre as viagens, os quais eram remunerados sob a rubrica "1/2 hora refeição", conforme cláusula 53ª da CCT 2018/2019; que a partir de 20/08/2021, a empresa passou a conceder uma hora ininterrupta de intervalo. Declarou o autor em depoimento pessoal que não se registrava um intervalo maior do que o real. Já o representante das rés afirmou que a partir de agosto de 2021, o reclamante possuía uma hora de refeição; que essa anotação era feita pelo fiscal; (...) que a ficha de controle mostrava uma hora de refeição registrada pelo fiscal; que, quando essa anotação era feita no final da jornada, significava que o reclamante não havia usufruído do intervalo (ID 30dfa90). Verifica-se que os cartões registram intervalo de 30 minutos e 1 hora (a partir de agosto/2021) e os recibos de pagamento consignam o pagamento do intervalo intrajornada (cód. 073 "1/2 hora refeição") até julho/2021. Reputam-se, pois, válidos os cartões de ponto quanto ao intervalo intrajornada. Com relação ao fracionamento, a questão não foi apreciada na origem, de modo cabia à parte opor embargos de declaração para que fosse suprida a omissão, o que não ocorreu. A matéria não foi objeto dos embargos opostos pelas partes. Logo, preclusa alegação em sede de recurso. Assim, considerando a confissão da ré quanto à não concessão do intervalo nos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, devida a indenização de uma hora (quando ultrapassada a jornada de seis horas) e sem reflexos, tendo em vista a natureza indenizatória da parcela (art. 71, § 4º da CLT). REFORMA-SE, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE Folgas trabalhadas Alega o autor que demonstrou em manifestação sobre defesa e documentos as folgas trabalhadas sem o respectivo pagamento. Os controles de ponto demonstram que houve, em algumas ocasiões, trabalho em consecutivos sem a concessão do DSR, considerando a escala 6x4. Cita-se a título exemplificativo, o período de janeiro/2020, em que houve labor em 13 dias seguidos (de 05/01/2020 a 17/01/2021), sem registro de folga compensatória ou pagamento. Assim, devido o pagamento em dobro do labor em dia destinado a folga. REFORMA-SE. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DAS RECLAMADAS Feriados/Diferenças de adicional noturno As reclamadas alegam correção no pagamento dos feriados e do adicional noturno. Ocorre que demonstrou a autora em manifestação sobre defesa e documentos a existência de feriados laborados sem a respectiva contraprestação e diferenças de adicional noturno em seu favor. Nada a reformar, portanto. FGTS Incumbe ao empregador apresentar os comprovantes para demonstrar o correto recolhimento do FGTS (Súmula 461 do C. TST). A primeira reclamada juntou extratos da conta vinculada, dos quais não constam depósitos de toda a contratualidade nem o recolhimento da multa rescisória, como apontado pelo reclamante. Cita-se a título exemplificativo os depósitos referentes a maio, junho, julho e setembro/2021 (ID a331613). Assim, resta impositiva a condenação ao pagamento das diferenças de FGTS. Descontos No que se refere aos descontos efetuados a título de mensalidade sindical (código 467), o plenário do STF, ao decidir o Recurso Extraordinário com Agravo (ARE 1018459 - Tema 935), com repercussão geral reconhecida, havia reafirmado o entendimento no sentido de que, à exceção da contribuição sindical, que decorre de lei, a imposição de pagamento a não associados de qualquer outra contribuição, ainda que prevista por acordo ou convenção coletiva, ou por sentença normativa, seria inconstitucional, por violação ao princípio da liberdade de associação ao sindicato e ao sistema de proteção ao salário. Contudo, em decisão firmada na sessão virtual encerrada em 11/9/2023, fora adotado novo entendimento pelo STF, ao julgar embargos de declaração opostos, alterando a conclusão de 2017 no Agravo no Recurso Extraordinário (ARE) 1018459, no sentido de considerar válida a cobrança da contribuição assistencial aos empregados da categoria não sindicalizados desde que tenha sido pactuada em acordo ou convenção coletiva e os referidos empregados não sindicalizados deixem de exercer seu direito à oposição. A nova tese de repercussão geral fixada no Tema 935 foi a seguinte: "É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição". Contudo, no caso presente, não se verifica a garantia de oposição ao empregado, devendo ser condenada a parte ré na restituição dos valores descontados do reclamante sob a rubrica "mensalidade sindical". MANTÉM-SE. Multa normativa Violadas as cláusulas que tratam de horas extras, devida a multa respectiva. Correção monetária e juros de mora A r. sentença determinou a observância dos parâmetros das decisões prolatadas nas ADCs 58 e 59 para fins de correção monetária e juros de mora. Por oportuno, transcreve-se a ementa da decisão proferida pelo E. STF, na parte que interessa ao presente julgamento: "(...) 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, § 3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991)." Consoante se vê, a decisão vinculante exarada pelo E. Supremo Tribunal Federal determinou a aplicação, na fase pré-judicial, dos juros legais previstos no caput do artigo 39 da Lei 8.177/1991, ou seja, dos juros de mora equivalentes à TRD: Art. 39. Os débitos trabalhistas de qualquer natureza, quando não satisfeitos pelo empregador nas épocas próprias assim definidas em lei, acordo ou convenção coletiva, sentença normativa ou cláusula contratual sofrerão juros de mora equivalentes à TRD acumulada no período compreendido entre a data de vencimento da obrigação e o seu efetivo pagamento. Em 18/12/2020, o E. STF julgou a ADC 58 e conferiu interpretação conforme aos artigos 879, § 7º, e 899, § 4º, da CLT, para, até que sobrevenha solução legislativa, determinar, como parâmetro para a atualização monetária dos créditos trabalhistas a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei nº 8.177, de 1991), correspondentes à TRD, e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC simples. A Lei 14.905, de 28/06/2024, incluiu o parágrafo único, ao artigo 389, e o § 1º, ao artigo 406, do Código Civil, e prevê que, caso as partes não tenham convencionado ou não haja lei específica, a atualização monetária será realizada pela IPCA e os juros corresponderão à taxa SELIC deduzido o valor correspondente ao IPCA. Considerando a previsão legal quanto ao sistema de atualização monetária e em cumprimento à decisão proferida da ADC 58, determina-se a incidência de IPCA na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991), correspondentes à TRD e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC até 30/08/2024 e após, o IPCA e juros de mora conforme a taxa legal (art. 389 e 406 do CC, em suas novas redações). Honorários sucumbenciais Fixa-se em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia. Entretanto, fica a exigibilidade do crédito suspensa, na forma estabelecida na origem. III - DISPOSITIVO Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Cíntia Táffari (Relatora), Benedito Valentini (2º votante) e Soraya Galassi Lambert. Votação: unânime. Isto posto, nos termos da fundamentação supra, ora integrada ao presente dispositivo para todos os efeitos, Acordam os magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região em: I - CONHECER dos recursos interpostos; II - DAR PROVIMENTO PARCIAL aos recursos das reclamadas, para fixar em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia; para determinar que o crédito trabalhista deferido na presente ação seja atualizado pelo IPCA-E e juros legais (artigo 39, caput , da Lei nº 8.177/1991), na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, pela taxa SELIC, que abarca correção monetária e juros de mora (artigo 406, do CC, na sua antiga redação), até 30/08/2024; e após, pelo IPCA e juros de mora conforme a taxa legal, nos termos da nova redação dos artigos 389 e 406 do CC (Lei 14.905/2024); III - DAR PROVIMENTO PARCIAL ao recurso do reclamante, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, bem como as folgas trabalhadas em dobro. CÍNTIA TÁFFARI Desembargadora Relatora CT/log VOTOS SAO PAULO/SP, 18 de julho de 2025. AUGUSTO RODRIGUES LEITE Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - VALDECI DOS SANTOS LIMA

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ID: 330204666

Tribunal: TRT2 Órgão: 12ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO TRABALHISTA Nº Processo: 1001870-75.2024.5.02.0702

Data de Disponibilização: 21/07/2025

Polo Ativo:

CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA MARIANA ACCARDO DE MORAES FONTES SERGIO KUBA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

Polo Passivo:

CONSORCIO KBPX KBPX ADMINISTRACAO E PARTICIPACAO LTDA. KUBA VIACAO URBANA LTDA TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. VALDECI DOS SANTOS LIMA

Notificação

Advogados:

RITA DE CASSIA SOARES DE ARAUJO

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

MAURO SANTA MARIA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ANDRE OLIMPIO DE SOUZA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

ARLEY DONIZETE BARBOSA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

THAIS SALGUEIRO LIMA PEDROSA

OAB/PE XXXXXX Desbloquear

LEONARDO DA SILVA DE PAULA

OAB/AM XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5)… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO 12ª TURMA Relatora: CINTIA TAFFARI ROT 1001870-75.2024.5.02.0702 RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) RECORRIDO: VALDECI DOS SANTOS LIMA E OUTROS (5) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimada do inteiro teor do v. Acórdão #id:24c69f4 proferido nos autos: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP Nº 1001870-75.2024.5.02.0702 12ª TURMA RECURSO ORDINÁRIO 1. RECORRENTE: CONSÓRCIO KBPX (quinta reclamada) 2. RECORRENTE: KBPX ADMINISTRAÇÃO E PARTICIPAÇÃO LTDA. (quarta reclamada) 3. RECORRENTE: TRANSPORTE URBANO TRANSKUBA LTDA. (terceira reclamada) 4. RECORRENTE: KUBA VIAÇÃO URBANA LTDA. (primeira reclamada) 5. RECORRENTE: TRANSKUBA TRANSPORTES GERAIS LTDA. (segunda reclamada) 6. RECORRENTE: VALDECI DOS SANTOS LIMA ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO - ZONA SUL RELATORA: DESEMBARGADORA CÍNTIA TÁFFARI(CAD.03) EMENTA EMENTA: PRESCRIÇÃO. LEI 14.010/2020. A Lei 14.010/2020 instituiu "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)", conforme previsto em seu art. 1º, sendo aplicável, portanto, ao direito processual e do trabalho. Recurso ordinário das reclamadas a que se nega provimento no particular. RELATÓRIO Inconformados com a r. sentença ID 92e9091 proferida pela MM. Juíza do Trabalho Dra. Sandra dos Santos Brasil, que julgou procedente em parte a ação, cujo relatório adoto, complementada pela r. decisão de embargos de declaração ID ecd82b7, recorrem ordinariamente a quinta reclamada (ID d9d3d15), a quarta reclamada (ID 75d16f9), a terceira reclamada (ID c4d5a58), a primeira reclamada (ID c17dfcf), a segunda reclamada (ID 643f785) e o reclamante(ID d9d3d15), pretendendo a reforma nas partes que lhes foram desfavoráveis. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia pela quinta reclamada (apólice ID f5af5af). Contrarrazões ID eb94b54 e ID f6f5147. É o relatório. VOTO I - JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE Os recursos são tempestivos e estão subscritos por advogados com poderes nos autos. Custas processuais recolhidas (ID d48be91e ID dd332b0) e depósito recursal substituído por seguro garantia (apólice ID f5af5af em consonância com os parâmetros estabelecidos pelo Ato Conjunto TST/CSJT/CGJT 1 de 16/10/2019). Registro da apólice (ID 2d486b4) e certidão de regularidade (ID 7e3e05d). Considerando que o preparo realizado pela quinta reclamada aproveita às demais reclamadas (Súmula 128 do C. TST), conhece-se dos apelos por presentes os pressupostos de admissibilidade. As matérias em comum serão analisadas conjuntamente em tópico próprio. II - MÉRITO II. 1. ANÁLISE CONJUNTA Prescrição quinquenal Dispõe o art. 3º da Lei 14.010, de 12 de junho de 2020, que regulamentou as "normas de caráter transitório e emergencial para a regulação de relações jurídicas de Direito Privado em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19)": Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta Lei até 30 de outubro de 2020. Assim, os prazos prescricionais por força da referida lei ficaram suspensos de 12/06/2020 a 30/10/2020. Quanto à aplicabilidade da norma nas relações jurídicas submetidas à competência da Justiça do Trabalho, cita-se o seguinte julgado do C. TST: "RECURSO DE REVISTA - LEI N° 13.467/2017 - PRESCRIÇÃO. SUSPENSÃO DOS PRAZOS. APLICABILIDADE DA LEI N° 14.010/2020 NO ÂMBITO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. A Lei n° 14.010/2020, ao fazer referência expressa à "regulação de relações jurídicas de Direito Privado", aplica-se ao âmbito trabalhista, firmando-se a conclusão de que os prazos prescricionais ficaram suspensos a partir do dia 12/6/2020 (data de referência da referida lei) até 30/10/2020. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-642-82.2022.5.09.0015, 8ª Turma, Relator Ministro Sergio Pinto Martins, DEJT 10/06/2024). Desse modo, não deve ser computado o período de 12/06/2020 a 30/10/2020 na contagem do prazo prescricional quinquenal, ante a suspensão do curso prescricional, pelo que devem ser acrescidos os dias referentes a tal período aos 5 anos relativos à prescrição quinquenal. Por fim, tratando-se de preceito de lei, obrigatória sua observação. Dessa forma, não há falar em decisão ultra petita, já que independe de provocação da parte. Responsabilidade solidária No âmbito do Direito do Trabalho, há previsão legal para responsabilidade solidária das partes na hipótese de grupo econômico. Dispõe o art. 2º, § 2º da CLT: § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. No caso, as reclamadas apresentaram a mesma defesa, foram representadas em audiência pelo mesmo preposto (Sr. Kleber Nunes de Oliveira) e mesmo advogado (Dr. Mauro Santa Maria). Ainda, verifica-se das fichas cadastrais e contratos sociais juntados que são de empresas do mesmo grupo familiar, Kuba, tendo em seus respectivos quadros societários integrantes com relação parentesco. O comando das reclamadas pela mesma pessoa ou entidade familiar, ou ainda entes ligados à referida entidade, objetos sociais correlatos e complementares, tendo em vista se tratar de empresas do ramo de transporte de passageiros, restando evidente o entrelaçamento entre as atividades e objetivos desenvolvidos pelas empresas, constitui-se, assim, o grupo econômico, de modo que são, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis pela execução, nos termos do artigo 2º § 2º da CLT. Assim sendo, devem as rés responder solidariamente pelos créditos trabalhistas devidos ao reclamante, na forma do § 2º do artigo 2º da CLT. Horas extras e reflexos Alegam as rés que todas as horas extras ativadas foram devidamente pagas, com seus acréscimos legais e convencionais e reflexos nos DSRs, férias, natalinas, FGTS e rescisórias, não remanescendo crédito residual em favor do obreiro. Se mantida a condenação, requer seja aplicada a OJ 394 da SDI-I do C. TST, limitando os reflexos das horas extras nos DSR's e com estes nos demais título a partir de 20/03/2023. O autor, por sua vez, pretende a condenação das rés no pagamento de horas extras a partir da 6h30min diária. Sustenta que os cartões de ponto restaram desconstituídos pelo depoimento da testemunha por ele ouvida, que apontou jornada bem mais elastecida do que a anotada nos controles e confirmou que o registro era efetuado por terceiro. Os cartões de ponto consistem na prova legal da frequência e do horário, comum às partes e apenas sob a guarda do empregador (art. 74, parágrafo 2º da CLT). A primeira reclamada juntou controles de frequência externo de parte do período contratual com jornadas variáveis e anotação do intervalo intrajornada (fls. 682/2027). Entretanto, o reclamante impugnou referida documentação, sob o argumento de que o fiscal do pontou ou plantonista anotava a jornada determinada pela empresa. Com isso, atraiu para si o ônus da prova de invalidade dos cartões e deste não se desvencilhou a contento. Divergindo da tese posta na inicial ID de887b4 de que trabalhou, com maior preponderância, iniciando por volta das 14h00 e encerrando por volta da 01h00min/02h00, afirmou o autor em depoimento pessoal que saía da garagem quase às 3h da manhã; que esse horário era quase todos os dias; que raramente saía antes disso. Ainda, que o controle de jornada era feito por meio de cartão de bordo e cartão de meia viagem; que esses cartões eram fichas preenchidas manualmente; que nem sempre os horários registrados condiziam com a realidade; que o horário de início geralmente era correto, mas o horário final frequentemente não correspondia à jornada real; que não se recorda do horário final anotado na ficha; que não via o horário final registrado (ID 30dfa90). A testemunha do reclamante, única ouvida nos autos, afirmou que a jornada era das 14h às 2h da manhã; que as horas extras eram pagas por fora; (...) que os pagamentos por fora ocorreram até 2020; que, a partir de 2022, o pagamento passou a ser feito no holerite e contrariando o declarado pelo reclamante de que na Linha 707k cada viagem de volta durava entre 2h30 e 3h10, disse que cada viagem na linha durava entre 3h30 e 4h (...) o encerramento da jornada à meia-noite era raro e ocorria apenas em caso de quebra de veículo (ID 30dfa90). Nota-se que não apontou a testemunha qualquer irregularidade no registro da jornada. Verifica-se, ainda, que os controles registram saída até mais elastecidas do que as informadas pelo obreiro (fls. 779, 789, 797, 802, 823, 824, 825, 826, 827). Assim, não apresentando o autor prova suficiente para desconstituir os cartões, consideram-se verossímeis as anotações correspondentes. Reputados válidos os controles, cabia ao autor apresentar, do cotejo dos referidos documentos com os respectivos recibos, de forma pormenorizada, a existência de crédito residual em seu favor (art. 818 da CLT), encargo do qual se desincumbiu satisfatoriamente. Em manifestação sobre defesa e documentos ID 850cf87 apresentou o autor incorreção nos pagamentos efetuados a título de horas extras e reflexos nos DSR's, citando a título exemplificativo novembro/2019 e janeiro/2020. Para o período não documentado, a conclusão é que a empresa empregadora, ao não cumprir com a determinação do dispositivo legal (art. 74, § 2º da CLT), tem contra si a presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, consoante se depreende dos termos da Súmula 338, do C. TST: É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. Assim, diante da inversão do ônus da prova em razão da ausência dos cartões, cabia à parte reclamada comprovar as jornadas alegadas em defesa, ônus que remanesceu insatisfeito. Não produziu a reclamada prova testemunhal. Devidas, assim, as diferenças de horas extras e reflexos. De outra parte, carece de amparo legal, convencional a pretensão do autor de que seja computada como extra a hora trabalhada a partir de 06h30min/dia. A norma coletiva estabelece o módulo diária de 7 horas diárias de trabalho e divisor 210 (cláusula 52ª, parágrafos 3º e 5º, ID 53cb89d). Por fim, não foi determinada a incidência das horas extras nos DSR's e com estes nas demais parcelas, carecendo as rés de interesse recursal neste ponto. MANTÉM-SE. Intervalo intrajornada e reflexos Alega o autor que os comprovantes apresentados não registram o pagamento do intervalo sonegado. As rés sustentam que até 19/08/2021, o intervalo era concedido de forma fracionada, sendo um de 30 minutos e outros entre as viagens, os quais eram remunerados sob a rubrica "1/2 hora refeição", conforme cláusula 53ª da CCT 2018/2019; que a partir de 20/08/2021, a empresa passou a conceder uma hora ininterrupta de intervalo. Declarou o autor em depoimento pessoal que não se registrava um intervalo maior do que o real. Já o representante das rés afirmou que a partir de agosto de 2021, o reclamante possuía uma hora de refeição; que essa anotação era feita pelo fiscal; (...) que a ficha de controle mostrava uma hora de refeição registrada pelo fiscal; que, quando essa anotação era feita no final da jornada, significava que o reclamante não havia usufruído do intervalo (ID 30dfa90). Verifica-se que os cartões registram intervalo de 30 minutos e 1 hora (a partir de agosto/2021) e os recibos de pagamento consignam o pagamento do intervalo intrajornada (cód. 073 "1/2 hora refeição") até julho/2021. Reputam-se, pois, válidos os cartões de ponto quanto ao intervalo intrajornada. Com relação ao fracionamento, a questão não foi apreciada na origem, de modo cabia à parte opor embargos de declaração para que fosse suprida a omissão, o que não ocorreu. A matéria não foi objeto dos embargos opostos pelas partes. Logo, preclusa alegação em sede de recurso. Assim, considerando a confissão da ré quanto à não concessão do intervalo nos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, devida a indenização de uma hora (quando ultrapassada a jornada de seis horas) e sem reflexos, tendo em vista a natureza indenizatória da parcela (art. 71, § 4º da CLT). REFORMA-SE, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE Folgas trabalhadas Alega o autor que demonstrou em manifestação sobre defesa e documentos as folgas trabalhadas sem o respectivo pagamento. Os controles de ponto demonstram que houve, em algumas ocasiões, trabalho em consecutivos sem a concessão do DSR, considerando a escala 6x4. Cita-se a título exemplificativo, o período de janeiro/2020, em que houve labor em 13 dias seguidos (de 05/01/2020 a 17/01/2021), sem registro de folga compensatória ou pagamento. Assim, devido o pagamento em dobro do labor em dia destinado a folga. REFORMA-SE. II. 2. RECURSO ORDINÁRIO DAS RECLAMADAS Feriados/Diferenças de adicional noturno As reclamadas alegam correção no pagamento dos feriados e do adicional noturno. Ocorre que demonstrou a autora em manifestação sobre defesa e documentos a existência de feriados laborados sem a respectiva contraprestação e diferenças de adicional noturno em seu favor. Nada a reformar, portanto. FGTS Incumbe ao empregador apresentar os comprovantes para demonstrar o correto recolhimento do FGTS (Súmula 461 do C. TST). A primeira reclamada juntou extratos da conta vinculada, dos quais não constam depósitos de toda a contratualidade nem o recolhimento da multa rescisória, como apontado pelo reclamante. Cita-se a título exemplificativo os depósitos referentes a maio, junho, julho e setembro/2021 (ID a331613). Assim, resta impositiva a condenação ao pagamento das diferenças de FGTS. Descontos No que se refere aos descontos efetuados a título de mensalidade sindical (código 467), o plenário do STF, ao decidir o Recurso Extraordinário com Agravo (ARE 1018459 - Tema 935), com repercussão geral reconhecida, havia reafirmado o entendimento no sentido de que, à exceção da contribuição sindical, que decorre de lei, a imposição de pagamento a não associados de qualquer outra contribuição, ainda que prevista por acordo ou convenção coletiva, ou por sentença normativa, seria inconstitucional, por violação ao princípio da liberdade de associação ao sindicato e ao sistema de proteção ao salário. Contudo, em decisão firmada na sessão virtual encerrada em 11/9/2023, fora adotado novo entendimento pelo STF, ao julgar embargos de declaração opostos, alterando a conclusão de 2017 no Agravo no Recurso Extraordinário (ARE) 1018459, no sentido de considerar válida a cobrança da contribuição assistencial aos empregados da categoria não sindicalizados desde que tenha sido pactuada em acordo ou convenção coletiva e os referidos empregados não sindicalizados deixem de exercer seu direito à oposição. A nova tese de repercussão geral fixada no Tema 935 foi a seguinte: "É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição". Contudo, no caso presente, não se verifica a garantia de oposição ao empregado, devendo ser condenada a parte ré na restituição dos valores descontados do reclamante sob a rubrica "mensalidade sindical". MANTÉM-SE. Multa normativa Violadas as cláusulas que tratam de horas extras, devida a multa respectiva. Correção monetária e juros de mora A r. sentença determinou a observância dos parâmetros das decisões prolatadas nas ADCs 58 e 59 para fins de correção monetária e juros de mora. Por oportuno, transcreve-se a ementa da decisão proferida pelo E. STF, na parte que interessa ao presente julgamento: "(...) 6. Em relação à fase extrajudicial, ou seja, a que antecede o ajuizamento das ações trabalhistas, deverá ser utilizado como indexador o IPCA-E acumulado no período de janeiro a dezembro de 2000. A partir de janeiro de 2001, deverá ser utilizado o IPCA-E mensal (IPCA-15/IBGE), em razão da extinção da UFIR como indexador, nos termos do art. 29, § 3º, da MP 1.973-67/2000. Além da indexação, serão aplicados os juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991)." Consoante se vê, a decisão vinculante exarada pelo E. Supremo Tribunal Federal determinou a aplicação, na fase pré-judicial, dos juros legais previstos no caput do artigo 39 da Lei 8.177/1991, ou seja, dos juros de mora equivalentes à TRD: Art. 39. Os débitos trabalhistas de qualquer natureza, quando não satisfeitos pelo empregador nas épocas próprias assim definidas em lei, acordo ou convenção coletiva, sentença normativa ou cláusula contratual sofrerão juros de mora equivalentes à TRD acumulada no período compreendido entre a data de vencimento da obrigação e o seu efetivo pagamento. Em 18/12/2020, o E. STF julgou a ADC 58 e conferiu interpretação conforme aos artigos 879, § 7º, e 899, § 4º, da CLT, para, até que sobrevenha solução legislativa, determinar, como parâmetro para a atualização monetária dos créditos trabalhistas a incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei nº 8.177, de 1991), correspondentes à TRD, e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC simples. A Lei 14.905, de 28/06/2024, incluiu o parágrafo único, ao artigo 389, e o § 1º, ao artigo 406, do Código Civil, e prevê que, caso as partes não tenham convencionado ou não haja lei específica, a atualização monetária será realizada pela IPCA e os juros corresponderão à taxa SELIC deduzido o valor correspondente ao IPCA. Considerando a previsão legal quanto ao sistema de atualização monetária e em cumprimento à decisão proferida da ADC 58, determina-se a incidência de IPCA na fase pré-judicial e juros legais (art. 39, caput, da Lei 8.177, de 1991), correspondentes à TRD e, a partir da distribuição da reclamação trabalhista, a taxa SELIC até 30/08/2024 e após, o IPCA e juros de mora conforme a taxa legal (art. 389 e 406 do CC, em suas novas redações). Honorários sucumbenciais Fixa-se em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia. Entretanto, fica a exigibilidade do crédito suspensa, na forma estabelecida na origem. III - DISPOSITIVO Presidiu o julgamento a Excelentíssima Senhora Desembargadora Tania Bizarro Quirino de Morais. Tomaram parte no julgamento os Excelentíssimos Senhores Magistrados Federais do Trabalho Cíntia Táffari (Relatora), Benedito Valentini (2º votante) e Soraya Galassi Lambert. Votação: unânime. Isto posto, nos termos da fundamentação supra, ora integrada ao presente dispositivo para todos os efeitos, Acordam os magistrados da 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região em: I - CONHECER dos recursos interpostos; II - DAR PROVIMENTO PARCIAL aos recursos das reclamadas, para fixar em 10% sobre os pedidos julgados improcedentes os honorários sucumbenciais devidos ao advogado da parte ré, em observância ao Princípio da isonomia; para determinar que o crédito trabalhista deferido na presente ação seja atualizado pelo IPCA-E e juros legais (artigo 39, caput , da Lei nº 8.177/1991), na fase pré-judicial e, a partir do ajuizamento da ação, pela taxa SELIC, que abarca correção monetária e juros de mora (artigo 406, do CC, na sua antiga redação), até 30/08/2024; e após, pelo IPCA e juros de mora conforme a taxa legal, nos termos da nova redação dos artigos 389 e 406 do CC (Lei 14.905/2024); III - DAR PROVIMENTO PARCIAL ao recurso do reclamante, para acrescer à condenação a indenização do intervalo intrajornada referente aos dias em que anotada a pausa pelo fiscal no final da jornada, bem como as folgas trabalhadas em dobro. CÍNTIA TÁFFARI Desembargadora Relatora CT/log VOTOS SAO PAULO/SP, 18 de julho de 2025. AUGUSTO RODRIGUES LEITE Diretor de Secretaria Intimado(s) / Citado(s) - KUBA VIACAO URBANA LTDA

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Ana Carolina Rodrigues Soares e outros x Ana Carolina Rodrigues Soares e outros

ID: 331157930

Tribunal: TRT2 Órgão: Vice-Presidência Judicial Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 1001870-79.2023.5.02.0033

Data de Disponibilização: 22/07/2025

Polo Ativo:

ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA

Polo Passivo:

ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA LOJAS RIACHUELO SA TELEFONICA BRASIL S.A.

Notificação

Advogados:

LAERCIO GALLASSI

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MURILO MÁXIMO RODRIGUES

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RAISSA BRESSANIM TOKUNAGA

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CAIO DE SOUZA

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ANTONIO GERALDO CONTE

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FABIO RIVELLI

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EVERTON DOS SANTOS RIBEIRO LEITE

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relatora: SONIA APARECIDA GINDRO RORSum 1001870-79.2023.5.02.0033 RECORRENTE: ANA CAROLINA RO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relatora: SONIA APARECIDA GINDRO RORSum 1001870-79.2023.5.02.0033 RECORRENTE: ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES E OUTROS (1) RECORRIDO: ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES E OUTROS (3) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID ab2193f proferida nos autos. RORSum 1001870-79.2023.5.02.0033 - 10ª Turma Recorrente: Advogado(s): 1. TELEFONICA BRASIL S.A. FABIO RIVELLI (SP297608) Recorrente: Advogado(s): 2. CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA ANTONIO GERALDO CONTE (SP82695) Recorrente: Advogado(s): 3. ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES CAIO DE SOUZA (SP418041) EVERTON DOS SANTOS RIBEIRO LEITE (SP464366) LAERCIO GALLASSI (SP395260) MURILO MÁXIMO RODRIGUES (SP243044) Recorrido: Advogado(s): ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES CAIO DE SOUZA (SP418041) EVERTON DOS SANTOS RIBEIRO LEITE (SP464366) LAERCIO GALLASSI (SP395260) MURILO MÁXIMO RODRIGUES (SP243044) Recorrido: Advogado(s): CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA ANTONIO GERALDO CONTE (SP82695) Recorrido: Advogado(s): LOJAS RIACHUELO SA RAISSA BRESSANIM TOKUNAGA (SP0198286-D) Recorrido: Advogado(s): TELEFONICA BRASIL S.A. FABIO RIVELLI (SP297608) Como a presente reclamatória está sujeita ao rito sumaríssimo, a admissibilidade do recurso de revista ficará restrita às hipóteses do § 9º, do art. 896, da CLT. RECURSO DE: TELEFONICA BRASIL S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 27/01/2025 - Id f4e9f47; recurso apresentado em 30/01/2025 - Id 42ea0ae). Regular a representação processual (Id 967b5b3 ). Preparo satisfeito. Depósito recursal recolhido no RR, id 68a742c ; Custas processuais pagas no RR: idf700535 . PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA/SUBSIDIÁRIA Alegação(ões): Alega que o contrato de distribuição e comercialização de produtos possui natureza comercial, devendo ser afastada a aplicação da Súmula 331, IV, do TST nos presentes autos. Consta do v. acórdão: "1. Responsabilidade solidária/subsidiária: Verifica-se dos presentes autos a alegação prefacial no sentido de haver sido a autora contratada pela primeira ré (Credit Cash), para exercer a função de "operadora de teleatendimento", tendo laborado prestando serviços para a segunda (Telefônica) e terceira (Riachuelo) reclamadas, razão porque postulou fossem estas responsabilizada solidariamente/subsidiariamente (id. bce1b50). Defendendo-se, a segunda reclamada aduziu ter firmado contrato de serviços com a primeira reclamada que vigeu de 08/2008 a 11/2022, não podendo ser responsabilizada por período maior do que o período de vigência do contrato de prestação de serviços firmado, o que não significa que a reclamante lhe tenha prestado serviços. Apontou para a licitude da terceirização com base na Súmula 331, do C. TST, bem como para o ônus do autor em comprovar que atuou como beneficiária de seus préstimos, além de alegar que sempre fiscalizou e exigiu das empresas fornecedoras da mão de obra o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, devendo ser isenta de responsabilidade ante a não caracterização de culpa in elegendo ou in vigilando (id. 6cc76eb). Juntou o contrato firmado com a primeira ré e seus respectivos aditivos (ids. b7e680c a 8b08182). A terceira reclamada, em defesa, alegou a ausência de responsabilidade subsidiária, uma vez que não mantém e nunca manteve nenhum tipo de relação com a primeira reclamada, não reconhecendo, portanto, a prestação de serviços da reclamante (id. b6d0a00). Réplica da reclamante (id. e610e96). Não foram produzidas provas orais (id. 7787ea1). Razões finais pela primeira reclamada (id. ff66441) e pela terceira reclamada (id. f8410b2). Foi proferida a r. sentença de id. 051d592, a qual foi anulada pelo v. Acórdão de id. 076ad51, que, reconhecendo a ocorrência de cerceamento de defesa, determinou a reabertura da instrução processual, para que fosse ouvida a testemunha da reclamante, acerca do período e prestação de serviços em prol das 2º e 3º rés. Retornando os autos à Origem, depôs a reclamante, informando que "... por todo o período do contrato de trabalho com a primeira reclamada, prestou serviços apenas para a TELEFONICA e RIACHUELO, prestando serviços para essas empresas de forma concomitante até março/2023; que a partir de março/2023, a TELEFONICA saiu, e a depoente passou a prestar serviços apenas para a RIACHUELO, até o final do contrato com a primeira reclamada." Foi ouvida uma testemunha, a rogo da autora. A testemunha autoral indicou que "... trabalhou na primeira reclamada de 20/04/2022 a 27/08/2023, no cargo de atendente junior; que trabalhou com a reclamante de outubro /2022 até 27/08/2023; que trabalhavam na mesma equipe, e presenciava o labor da reclamante; que nesse período, a reclamante prestava serviços concomitante para a VIVO e RIACHUELO, e o depoente prestava serviços para RIACHUELO e CPFL; que perguntado qual o período de prestação de serviços da reclamante, disse que a autora prestou serviços para a VIVO de outubro/2022 a março/2023, e a partir de março/2023 até o final para a RIACHUELO; que o depoente fazia cobrança de cartão de crédito e empréstimo da RIACHUELO". Razões finais remissivas (id. 67e5aef). A par desses elementos, o D. Juízo de Origem indeferiu o pedido, ao fundamento que: "... Nos termos do art. 265 do Código Civil, a solidariedade não se presume, resultando da lei ou da vontade das partes, sendo que, na esfera trabalhista, há expressa previsão legal da responsabilidade solidária nos casos de grupo econômico (CLT, art. 2º, § 2º), relação de subempreitada (CLT, art. 455) e trabalho temporário (Lei 6.019/74, art. 16). Não se verificando nenhuma dessas hipóteses no presente caso, não há que se falar em responsabilidade solidária das segunda e terceira reclamadas, pelo que indefiro. Quanto ao pedido de responsabilidade subsidiária da segunda e terceira reclamadas, a petição inicial é confusa, beirando a inépcia. Isso porque, no item IV da causa de pedir, a reclamante afirma expressamente, inclusive com destaque em amarelo, que prestava serviços concomitantes para a segunda e terceira reclamadas: "DA LEGITIMIDADE "AD CAUSAM" E RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA/SUBSIDIÁRIA DAS RECLAMADAS - PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS CONCOMITANTE PARA 2ª, e 3ª RECLAMADAS" (fl. 04). Porém, mais adiante, afirma que prestava serviços para a segunda e terceira reclamadas em períodos distintos: "a Autora prestou serviços para a 2ª reclamada do período de outubro de 2022 até março de 2023, após essa data a reclamante passou a prestar seus serviços para a 3ª reclamada até o fim de seu contrato de trabalho" (fl. 04). Na sequência, retoma a alegação de prestação de serviços concomitantes: "Vale destacar que a 1ª Reclamada se trata de empresa de Call Center, e a Autora atendia demandas das empresas "Telefônica/Vivo e Riachuelo" durante todo o período de contrato de trabalho" (fl. 04). Em interrogatório, a reclamante trouxe uma terceira versão aos autos, afirmando que, da admissão até março/2023, prestou serviços concomitantes para a segunda e terceira reclamadas, a partir de março/2023 até o término do contrato de trabalho passou a prestar serviços apenas para a terceira reclamada RIACHUELO (fl. 636). A testemunha da autora, que trabalhou com ela de outubro/2022 até o término do contrato de trabalho, fez declaração contraditória ao quanto afirmado pela própria autora em seu interrogatório, afirmando que "a autora prestou serviços para a VIVO de outubro/2022 a março/2023, e a partir de março/2023 até o final para a RIACHUELO" (fl. 636), sendo que a própria reclamante já havia dito que, até março/2023, havia prestado serviço tanto para a segunda quanto para a terceira reclamadas, de forma concomitante. Em razão dessa evidente contradição, deixo de considerar o depoimento da testemunha da autora. A segunda reclamada, em sua defesa, não nega a contratação da primeira reclamada, mas nega a prestação de serviços da autora em seu favor, afirmando que não há prova nos autos nesse sentido (fl. 283). A terceira reclamada, por sua vez, nega a própria contratação da primeira reclamada e, portanto, a prestação de serviços da autora em seu favor (fl. 405). Quanto ao período da admissão até março/2023, a reclamante reconheceu em seu interrogatório que prestava serviços de forma concomitante para a segunda e terceira reclamadas. No entanto, a responsabilidade subsidiária não exsurge para o tomador de serviços pelo simples contrato entre empresas, sem exclusividade dos préstimos laborais do trabalhador para um único cliente da sua empregadora, por período determinado, pois é inviável fragmentar, dentro de um processo profissionalizado, o desforço laboral destinado especificamente a esta ou aquela beneficiária do labor da reclamante. Não há que se falar em responsabilidade subsidiária quando ausente no feito a necessária exclusividade da prestação de serviço a determinado e específico tomador, em determinado período, tendo o empregado direcionando seus préstimos profissionais em prol da primeira reclamada e de outras várias clientes de sua empregadora, de forma concomitante e aleatória. Portanto, não há que se falar em responsabilidade subsidiária da segunda e terceira reclamadas quanto ao período da admissão até março/2023. Ainda que assim não fosse, a segunda e terceira reclamadas negaram a prestação de serviços da autora em seu favor. O ônus de comprovar o labor em favor da tomadora, quando negada a prestação de serviços, é do empregado, pois se trata de fato constitutivo de seu direito (artigo 818, I, CLT). O entendimento de que cabe à tomadora comprovar que o empregado da prestadora não lhe tenha prestado serviços, sob o fundamento de que é o tomador quem tem o controle dos seus empregados e de seus colaboradores, tendo a maior potencialidade em provar que o trabalhador não lhe prestou serviços, não se sustenta, pois impõe à parte a produção de prova de fato negativo, ou seja, prova impossível. No caso em tela, a reclamante não se desincumbiu de seu encargo probatório, vez que não juntou nenhum documento a respeito e o depoimento de sua testemunha não pode ser acolhido pelo Juízo, em razão da nítida contradição com o interrogatório, conforme anteriormente fundamentado. Por todo o exposto, não há que se falar em responsabilidade subsidiária da segunda e terceira reclamadas, pelo que julgo improcedente o pedido ..." (id. 370573d). Inconformada, recorreu a autora, alegando que prestou serviços para a segunda e terceira reclamadas durante todo o contrato de trabalho, atuando estas como tomadoras de seus serviços sob a forma de terceirização, sendo estas beneficiadas pela prestação dos serviços, conforme informam as próprias reclamadas. Aduziu que, inclusive, prestava atendimento sob orientação direta dos prepostos das duas empresas, por telefone ou pessoalmente, em seu dia a dia de trabalho, estando claro o regime de terceirização. Requereu, por fim, a reforma da r. sentença, para que seja declara da responsabilidade solidária ou, sucessivamente, que se determine a condenação subsidiária da segunda e terceira reclamadas, de acordo com a Súmula nº 331, do C. TST (id. 43c77c1). Tem parcial razão a reclamante no tocante à responsabilidade subsidiária. Como se observa, houve terceirização de serviço por parte da segunda ré, o qual, não fosse a "terceirização" levada a efeito, teria sido realizada por ela através de seus próprios empregados, entretanto, ao invés disso, preferiu passar para a primeira reclamada, que veio a colocar seus funcionários à disposição da contratante. A segunda reclamada, note-se, não carreou aos autos a efetiva comprovação do cumprimento dos termos do contrato, pois não vigiou a contento o cumprimento do contrato celebrado, sendo certo dizer que, houvesse realizado a fiscalização necessária, teria constatado que a primeira ré não quitava regularmente os direitos dos trabalhadores que colocou para lhe prestar serviços, mesmo tendo ciência da situação econômica precária em que se encontrava a primeira reclamada. Enfim, a pactuação entre as rés, em efetivo, lícita, não isenta a tomadora de qualquer responsabilidade, pois tem o dever de acautelar-se, notadamente face aos créditos dos trabalhadores, de natureza alimentar, apresentando-se por isso privilegiados, indisponíveis. Tais cautelas a tomadora dos serviços deve observar ao contratar a prestadora, posto que assume o risco de responsabilizar-se pelas indenizações trabalhistas dos prestadores de serviços, emergindo em seu prejuízo culpa in eligendo e in vigilando, quando pactua com empresa inidônea financeiramente ou que venha a se apresentar, a partir da contratação, em algum momento do relacionamento, inadimplente ou insolvente. Esse contrato, firmado entre as empresas, tem plena validade somente entre os contratantes, não abarcando a trabalhadora, esta, alheia ao pacto e possuidora de créditos privilegiados que deve receber daquela que tem meios de pagar, podendo utilizar-se, posteriormente, da ação regressiva. No que tange à questão de direito, ou seja, à aplicação e constitucionalidade da Súmula 331, IV, do C. TST, e art. 5º, II, da CF, também não tem razão a ora recorrente. Tal que decorre da mesma regra inserta no art. 186, do Código Civil Brasileiro de 2002 : "Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência, ou imprudência, violar direito, ou causar prejuízo a outrem, fica obrigado a reparar o dano", ou "...ainda que exclusivamente moral (o dano), comete ato ilícito", de onde se extrai a necessária diligência da contratante, quanto à capacidade financeira da contratada, notadamente com relação aos empregados que admitir para a prestação dos serviços a que se comprometeu. No mesmo sentido, a Súmula nº. 331 da Súmula TST, inciso IV: "inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador implica na responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, inclusive quanto aos órgãos da administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das sociedades de economia mista, desde que este tenha participado da relação processual e conste também do título executivo judicial". Daí se extrai que, sempre haverá responsabilidade subsidiária da tomadora dos serviços, quando ocorra o inadimplemento das obrigações contratuais por parte da efetiva empregadora, de molde a resguardar os direitos daquela que entregou sua força de trabalho. E, nem se alegue a inexistência de previsão legal e ofensa ao princípio da legalidade, impondo salientar o disposto no §5º, do art. 5-A, da Lei 6.019/1974, inserido pela Lei 13.429/2017, segundo o qual "A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991." Acrescento que, como tomadora dos serviços do reclamante, a responsabilidade subsidiária emerge nos exatos termos já consignados, posto que a circunstância se encaixa perfeitamente nas hipóteses dos incisos IV e VI, da Súmula 331 do C. TST, medida em que não há se cogitar do afastamento deste ou daquele título, pois a responsável subsidiária assume a dívida da devedora principal quando de sua inadimplência, não havendo se excluir qualquer verba, seja o adicional de insalubridade, horas extras, indenização por danos morais, ou, até mesmo, os honorários advocatícios, ainda que a devedora subsidiária tivesse comprovado ter entregue numerário suficiente à principal para fazer frente a eles. A tomadora dos serviços não tem diretamente nenhuma obrigação, assumindo tão-somente aquelas não adimplidas pela devedora principal, razão porque meramente subsidiária. No tocante à limitação do período laborado pretendida pela segunda reclamada, note-se que esta encaminhou uma notificação extrajudicial a primeira reclamada no dia 23.11.2022, na qual consta em sua cláusula 3 que: "Nesse sentido, ficam V. Sas. notificados que a Vivo, na forma prevista na cláusula acima citada, não tem interesse em manter a relação contratual anteriormente estabelecida, de modo que, após 60(sessenta) dias do recebimento do presente, o contrato será considerado extinto para todos os fins e efeitos." (id. 1559b90). Assim, tendo sido a autora admitida aos préstimos da primeira reclamada em 06.10.2022 e seu contrato rescindido em 28.07.2023, deve a segunda reclamada responder pelo período de 06.10.2022 a 23.01.2023, pelos créditos decorrentes da condenação, de forma subsidiária. Já em relação a terceira reclamada, nada a deferir, isto porque, conforme se colhe dos autos, a terceira reclamada negou qualquer espécie de vínculo com a primeira reclamada, e, consequentemente, com a autora, permanecendo com a reclamante o ônus de demonstrar que aquela foi efetivamente a tomadora de seu labor, não se desvencilhando de tal, uma vez que não logrou fazer prova documental nem mesmo oral em audiência. Destaca-se que a argumentação relativa à ausência de exclusividade na prestação de serviços, não encontra subsídios nos elementos coligidos nos autos, diante do fato de se ter reconhecido a prestação de serviços somente em face da segunda reclamada. Por estes fundamentos, reformo a r. sentença de Origem para atribuir a segunda reclamada (Telefônica Brasil S/A) a responsabilidade pelos créditos reconhecidos à reclamante, no período de 06.10.2022 a 23.01.2023." O Tribunal Superior do Trabalho vem reiteradamente decidindo que o contrato comercial para venda e distribuição de produtos e serviços não gera responsabilização subsidiária da empresa de telefonia pelos créditos trabalhistas devidos pela empresa contratada, porquanto não se trata de terceirização de mão-de-obra. Cito os seguintes precedentes: RR-1001313-58.2020.5.02.0046, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 21/10/2024; Ag-AIRR-11027-36.2021.5.03.0098, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 30/08/2024; AIRR-90-79.2018.5.06.0003, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT 19/06/2020; Ag-AIRR-1000211-09.2023.5.02.0462, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 07/06/2024; RR-0020701-76.2020.5.04.0023, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 19/08/2024; Ag-ED-RRAg-20521-66.2021.5.04.0333, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 07/06/2024; RR-10718-50.2018.5.03.0185, 8ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 27/09/2019. Pelo exposto, prudente o seguimento do apelo, pois demonstrada possível contrariedade à Súmula 331, IV, do TST. RECEBO o recurso de revista. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA/SUBSIDIÁRIA (14034) / TERCEIRIZAÇÃO/TOMADOR DE SERVIÇOS DA ABRANGÊNCIA DA CONDENAÇÃO Ficam afastadas, de plano, as alegações de dissenso pretoriano e ofensa a preceito de lei ordinária, ante a restrição contida no § 9º, do art. 896, da CLT. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no v. acórdão, não é possível constatar contrariedade à Súmula 331, do TST ou afronta direta e literal à Lei Maior, capaz de viabilizar o reexame pretendido, nos termos do art. 896, "c", da CLT. DENEGO seguimento. CONCLUSÃO RECEBO o recurso de revista em relação ao(s) tema(s): Direito Individual do Trabalho (12936) / Responsabilidade Solidária/Subsidiária DENEGO seguimento quanto aos demais. Intimem-se, dando vista à parte contrária para apresentação de contrarrazões. RECURSO DE: CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 27/01/2025 - Id d875305; recurso apresentado em 04/02/2025 - Id 2acdab4). Regular a representação processual (Id b8f51a7 ). Desnecessário o preparo (Súmula 86/TST). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / LIQUIDAÇÃO / CUMPRIMENTO / EXECUÇÃO (9148) / MULTA COMINATÓRIA / ASTREINTES 1.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 1.3 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PROCESSO E PROCEDIMENTO (8960) / PROVAS (8990) / ÔNUS DA PROVA (13237) / HORA EXTRA/INTERVALO DA MULTA POR OBRIGAÇÃO DE FAZER De início, cumpre salientar que a alegação de contrariedade a súmula do Superior Tribunal de Justiça não se encontra entre as hipóteses de cabimento do recurso de revista previstas no artigo 896, alínea "a", da CLT. Nos termos do § 9º, do art. 896, da CLT, o recurso de revista interposto contra decisão proferida em processo submetido ao rito sumaríssimo somente se viabiliza com a alegação e demonstração de ofensa direta à Constituição Federal e contrariedade a súmula de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal. Assim, fundamentado apenas nas alegações de dissenso pretoriano e violação de norma infraconstitucional, o apelo revela-se nitidamente desfundamentado, por falta de enquadramento no permissivo legal. Nesse sentido: "AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA - VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017 - RITO SUMARÍSSIMO - ART. 896, § 9º, DA CLT - AUSÊNCIA DE INDICAÇÃO DE VIOLAÇÃO DE NORMA CONSTITUCIONAL OU DE CONTRARIEDADE A SÚMULA DO TST. 1. Conforme o § 9º do art. 896 da CLT, nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal. 2. Contudo, verifica-se que a recorrente não indicou, no recurso de revista, contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme desta Corte ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal nem ofensa direta a dispositivo da Constituição Federal. Assim, o recurso da parte está desfundamentado, nos termos do art. 896, § 9º, da CLT. Agravo interno desprovido" (Ag-AIRR-16789-72.2019.5.16.0023, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 10/02/2023). DENEGO seguimento. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Intimem-se. RECURSO DE: ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 21/05/2025 - Id 5d5a375; recurso apresentado em 30/05/2025 - Id 76e587c). Regular a representação processual (Id be83d2f ). Desnecessário o preparo. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR (14007) / INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL Consta do v. acórdão: "Danos morais: Acerca do tema em destaque, decidiu o D. Juízo de Origem: "O dano moral é aquele que traz como consequência ofensa à honra, ao afeto, à liberdade, à profissão, ao respeito, à psique, à saúde, ao nome, ao crédito, ao bem estar e à vida do trabalhador, atingindo seus direitos fundamentais como pessoa humana, sem necessidade de ocorrência de prejuízo econômico, conforme disposto no artigo 223-B da CLT. O rol descrito no artigo 223-D da CLT é meramente exemplificativo, considerando a complexidade do feixe de direitos que se irradia dos direitos de personalidade. Segundo o inciso XXVIII, segunda parte, do artigo 7º da CF/88, há dever de indenizar para o empregador quando este incorrer em dolo ou culpa. Além disso, a responsabilidade pelo pagamento de indenização pressupõe ação ou omissão do agente, efetivo prejuízo para a vítima e nexo de causalidade entre o evento e o prejuízo (inteligência dos artigos 186 e 927 e inciso III do art. 932, todo do Código Civil). Competia à reclamante comprovar os fatos ensejadores do suposto dano moral, na forma como alegada na petição inicial, por se tratar de fato constitutivo de seu direito (CLT, art. 818, I). No caso em tela, é incontroverso que a reclamante não recebeu a totalidade de suas verbas rescisórias até o presente momento, fonte de sua subsistência, havendo vilipêndio à sua dignidade enquanto pessoa humana, sofrendo dano moral indenizável. O prejuízo moral, em tais casos, dispensa provas, eis que impossível de ser trazido, ao mundo exterior, em documentos ou palavras, sendo absolutamente presumível, decorrente do próprio fato lesivo (in re ipsa). No tocante ao arbitramento da indenização por danos morais, o artigo 223-G da CLT estabelece alguns parâmetros a serem observados pelo julgador na fixação do quantum. No caso em tela, considerando a natureza do bem jurídico tutelado (bem estar e vida do trabalhador), o grau de sofrimento e humilhação do trabalhador e a extensão e duração dos efeitos da ofensa, considero a ofensa de natureza grave. Desse modo, observados os critérios supramencionados aplicados ao caso concreto, em observância ao artigo 223-G, § 1º, defiro à reclamante indenização por danos morais arbitrada no valor de R$ 2.000,00." (id. 370573d). Inconformadas, recorreram as partes. A reclamante, requerendo a majoração do valor da indenização para R$ 10.000,00 (id. 43c77c1) e a primeira reclamada, alegando que não há prova do dano e sua extensão, elementos essenciais para a caracterização da responsabilidade civil e que, em virtude dos fatos alegados na inicial, a autora tenha suportado as aflições noticiadas, sendo indevida a referida indenização (id. 99a3c1f). Razão assiste a primeira reclamada. Em que pese o entendimento de Origem, ainda que se leve em consideração os sentimentos dos quais foi tomado a demandante, deve-se ter que, para o deferimento de indenização por danos morais, o ato praticado deve ser ilícito, atingindo a honra, a dignidade e intimidade da laborista, de forma a causar-lhe dor moral, sofrimento e constrangimento, o que, não se configura na hipótese. Cabe recordar alguns conceitos acerca do dano moral, por exemplo, consoante a definição de Savatier: "... é todo sofrimento humano que não é causado por uma perda pecuniária...", ou, na menção do Professor Antonio Chaves: "... é a dor resultante da violação de um bem juridicamente tutelado sem repercussão patrimonial. Seja a dor física - dor-sentença como a denomina Carpenter - nascida e uma lesão material; seja a for moral - dor-sentimento - de causa material...", ou, ainda, segundo Maria Helena Diniz: "... O dano moral vem a ser lesão de interesse não patrimonial de pessoa física ou jurídica...". Realmente, difícil se apresenta essa conceituação em sentido amplo, de molde a abranger todas as modalidades passíveis de ensejar indenização, na medida em que podem atingir a pessoa de inúmeras formas, causando-lhe infindáveis prejuízos, muitos deles mensuráveis de molde a permitir a fixação de indenização compatível, e, muitos, sem valores monetários, impondo arbitramento à luz de sua amplitude e reflexo sobre os demais setores da vida, tanto da pessoa física, quanto da jurídica. No caso em tela, onde a reclamante alegou não ter recebido as verbas rescisórias, tal fato, por si só, não pode ser considerado como fato gerador de situação configuradora de danos morais, posto que estes devem preservar alguns requisitos para serem reconhecidos, como por exemplo, a efetiva ocorrência de constrangimento, de perda patrimonial ou social, de situação prejudicial ou desvantajosa em face da conduta do empregador que não tenha quitado os títulos a tempo e modo, nada disso que a autora tenha demonstrado. Ocorre que, ainda que seja de todo compreensível a situação difícil em que se viu a autora, sem receber seus haveres, o dano tem característica unicamente material, resolvendo-se pelo pagamento dos títulos com os devidos juros e correção monetária, não havendo mesmo se falar em indenização por danos morais, haja vista que assim penalizando a reclamada se estaria impondo dupla punição à luz tão-só da sonegação de valores pecuniários. E isto porque, como se sabe, para o deferimento de indenização por danos morais, o ato praticado deve ser ilícito e, além dessa característica, deve atingir a honra, a dignidade e intimidade da laborista, de forma a macular sua imagem, causando-lhe dor moral, sofrimento e constrangimento, o que não se configura na hipótese. Destarte, não se configurou o dano moral in casu, este que, por se tratar de dor mental, psíquica ou física, necessita de comprovação relativamente aos efeitos nefastos que possam ter causado para a trabalhadora, os quais a autora não comprovou nestes autos. O fato da empresa deixar de pagar verbas trabalhistas, não pode levá-la a causar danos morais, este que tão-somente emerge nos casos em que haja abuso desse direito, o que não se vislumbra no presente, onde o fato patente é que a empresa foi condenada a indenizar, repondo à autora os títulos que lhe deveriam ter sido entregues, além dos juros e da atualização monetária, haja vista que o prejuízo foi meramente patrimonial. Reformo a r. decisão a fim de excluir da condenação o pagamento de indenização por danos morais." No julgamento do RR-21391-35.2023.5.04.0271, o Tribunal Superior do Trabalho, em sua composição plena, fixou a seguinte tese jurídica para o Tema Repetitivo nº 143: "A ausência ou o atraso na quitação das verbas rescisórias, por si só, não configura dano moral indenizável, sendo necessária a comprovação de lesão concreta aos direitos de personalidade do trabalhador." Assim, estando a decisão regional em consonância com a diretriz firmada no mencionado incidente de recursos repetitivos, de caráter vinculante (arts. 896-C da CLT, e 927, III, do CPC), incabível o recurso de revista, nos termos do art. 1º-A da Instrução Normativa nº 40/2016 do C. TST. DENEGO seguimento ao recurso de revista, por incabível. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Intimem-se. /mvmd SAO PAULO/SP, 21 de julho de 2025. WILSON FERNANDES Desembargador Vice-Presidente Judicial - em exercício Intimado(s) / Citado(s) - LOJAS RIACHUELO SA - TELEFONICA BRASIL S.A. - ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES - CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA

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Ana Carolina Rodrigues Soares e outros x Ana Carolina Rodrigues Soares e outros

ID: 331157878

Tribunal: TRT2 Órgão: Vice-Presidência Judicial Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 1001870-79.2023.5.02.0033

Data de Disponibilização: 22/07/2025

Polo Ativo:

ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA

Polo Passivo:

ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA LOJAS RIACHUELO SA TELEFONICA BRASIL S.A.

Notificação

Advogados:

LAERCIO GALLASSI

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MURILO MÁXIMO RODRIGUES

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RAISSA BRESSANIM TOKUNAGA

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CAIO DE SOUZA

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ANTONIO GERALDO CONTE

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FABIO RIVELLI

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EVERTON DOS SANTOS RIBEIRO LEITE

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relatora: SONIA APARECIDA GINDRO RORSum 1001870-79.2023.5.02.0033 RECORRENTE: ANA CAROLINA RO… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO ANÁLISE DE RECURSOS Relatora: SONIA APARECIDA GINDRO RORSum 1001870-79.2023.5.02.0033 RECORRENTE: ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES E OUTROS (1) RECORRIDO: ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES E OUTROS (3) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID ab2193f proferida nos autos. RORSum 1001870-79.2023.5.02.0033 - 10ª Turma Recorrente: Advogado(s): 1. TELEFONICA BRASIL S.A. FABIO RIVELLI (SP297608) Recorrente: Advogado(s): 2. CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA ANTONIO GERALDO CONTE (SP82695) Recorrente: Advogado(s): 3. ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES CAIO DE SOUZA (SP418041) EVERTON DOS SANTOS RIBEIRO LEITE (SP464366) LAERCIO GALLASSI (SP395260) MURILO MÁXIMO RODRIGUES (SP243044) Recorrido: Advogado(s): ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES CAIO DE SOUZA (SP418041) EVERTON DOS SANTOS RIBEIRO LEITE (SP464366) LAERCIO GALLASSI (SP395260) MURILO MÁXIMO RODRIGUES (SP243044) Recorrido: Advogado(s): CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA ANTONIO GERALDO CONTE (SP82695) Recorrido: Advogado(s): LOJAS RIACHUELO SA RAISSA BRESSANIM TOKUNAGA (SP0198286-D) Recorrido: Advogado(s): TELEFONICA BRASIL S.A. FABIO RIVELLI (SP297608) Como a presente reclamatória está sujeita ao rito sumaríssimo, a admissibilidade do recurso de revista ficará restrita às hipóteses do § 9º, do art. 896, da CLT. RECURSO DE: TELEFONICA BRASIL S.A. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 27/01/2025 - Id f4e9f47; recurso apresentado em 30/01/2025 - Id 42ea0ae). Regular a representação processual (Id 967b5b3 ). Preparo satisfeito. Depósito recursal recolhido no RR, id 68a742c ; Custas processuais pagas no RR: idf700535 . PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA/SUBSIDIÁRIA Alegação(ões): Alega que o contrato de distribuição e comercialização de produtos possui natureza comercial, devendo ser afastada a aplicação da Súmula 331, IV, do TST nos presentes autos. Consta do v. acórdão: "1. Responsabilidade solidária/subsidiária: Verifica-se dos presentes autos a alegação prefacial no sentido de haver sido a autora contratada pela primeira ré (Credit Cash), para exercer a função de "operadora de teleatendimento", tendo laborado prestando serviços para a segunda (Telefônica) e terceira (Riachuelo) reclamadas, razão porque postulou fossem estas responsabilizada solidariamente/subsidiariamente (id. bce1b50). Defendendo-se, a segunda reclamada aduziu ter firmado contrato de serviços com a primeira reclamada que vigeu de 08/2008 a 11/2022, não podendo ser responsabilizada por período maior do que o período de vigência do contrato de prestação de serviços firmado, o que não significa que a reclamante lhe tenha prestado serviços. Apontou para a licitude da terceirização com base na Súmula 331, do C. TST, bem como para o ônus do autor em comprovar que atuou como beneficiária de seus préstimos, além de alegar que sempre fiscalizou e exigiu das empresas fornecedoras da mão de obra o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, devendo ser isenta de responsabilidade ante a não caracterização de culpa in elegendo ou in vigilando (id. 6cc76eb). Juntou o contrato firmado com a primeira ré e seus respectivos aditivos (ids. b7e680c a 8b08182). A terceira reclamada, em defesa, alegou a ausência de responsabilidade subsidiária, uma vez que não mantém e nunca manteve nenhum tipo de relação com a primeira reclamada, não reconhecendo, portanto, a prestação de serviços da reclamante (id. b6d0a00). Réplica da reclamante (id. e610e96). Não foram produzidas provas orais (id. 7787ea1). Razões finais pela primeira reclamada (id. ff66441) e pela terceira reclamada (id. f8410b2). Foi proferida a r. sentença de id. 051d592, a qual foi anulada pelo v. Acórdão de id. 076ad51, que, reconhecendo a ocorrência de cerceamento de defesa, determinou a reabertura da instrução processual, para que fosse ouvida a testemunha da reclamante, acerca do período e prestação de serviços em prol das 2º e 3º rés. Retornando os autos à Origem, depôs a reclamante, informando que "... por todo o período do contrato de trabalho com a primeira reclamada, prestou serviços apenas para a TELEFONICA e RIACHUELO, prestando serviços para essas empresas de forma concomitante até março/2023; que a partir de março/2023, a TELEFONICA saiu, e a depoente passou a prestar serviços apenas para a RIACHUELO, até o final do contrato com a primeira reclamada." Foi ouvida uma testemunha, a rogo da autora. A testemunha autoral indicou que "... trabalhou na primeira reclamada de 20/04/2022 a 27/08/2023, no cargo de atendente junior; que trabalhou com a reclamante de outubro /2022 até 27/08/2023; que trabalhavam na mesma equipe, e presenciava o labor da reclamante; que nesse período, a reclamante prestava serviços concomitante para a VIVO e RIACHUELO, e o depoente prestava serviços para RIACHUELO e CPFL; que perguntado qual o período de prestação de serviços da reclamante, disse que a autora prestou serviços para a VIVO de outubro/2022 a março/2023, e a partir de março/2023 até o final para a RIACHUELO; que o depoente fazia cobrança de cartão de crédito e empréstimo da RIACHUELO". Razões finais remissivas (id. 67e5aef). A par desses elementos, o D. Juízo de Origem indeferiu o pedido, ao fundamento que: "... Nos termos do art. 265 do Código Civil, a solidariedade não se presume, resultando da lei ou da vontade das partes, sendo que, na esfera trabalhista, há expressa previsão legal da responsabilidade solidária nos casos de grupo econômico (CLT, art. 2º, § 2º), relação de subempreitada (CLT, art. 455) e trabalho temporário (Lei 6.019/74, art. 16). Não se verificando nenhuma dessas hipóteses no presente caso, não há que se falar em responsabilidade solidária das segunda e terceira reclamadas, pelo que indefiro. Quanto ao pedido de responsabilidade subsidiária da segunda e terceira reclamadas, a petição inicial é confusa, beirando a inépcia. Isso porque, no item IV da causa de pedir, a reclamante afirma expressamente, inclusive com destaque em amarelo, que prestava serviços concomitantes para a segunda e terceira reclamadas: "DA LEGITIMIDADE "AD CAUSAM" E RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA/SUBSIDIÁRIA DAS RECLAMADAS - PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS CONCOMITANTE PARA 2ª, e 3ª RECLAMADAS" (fl. 04). Porém, mais adiante, afirma que prestava serviços para a segunda e terceira reclamadas em períodos distintos: "a Autora prestou serviços para a 2ª reclamada do período de outubro de 2022 até março de 2023, após essa data a reclamante passou a prestar seus serviços para a 3ª reclamada até o fim de seu contrato de trabalho" (fl. 04). Na sequência, retoma a alegação de prestação de serviços concomitantes: "Vale destacar que a 1ª Reclamada se trata de empresa de Call Center, e a Autora atendia demandas das empresas "Telefônica/Vivo e Riachuelo" durante todo o período de contrato de trabalho" (fl. 04). Em interrogatório, a reclamante trouxe uma terceira versão aos autos, afirmando que, da admissão até março/2023, prestou serviços concomitantes para a segunda e terceira reclamadas, a partir de março/2023 até o término do contrato de trabalho passou a prestar serviços apenas para a terceira reclamada RIACHUELO (fl. 636). A testemunha da autora, que trabalhou com ela de outubro/2022 até o término do contrato de trabalho, fez declaração contraditória ao quanto afirmado pela própria autora em seu interrogatório, afirmando que "a autora prestou serviços para a VIVO de outubro/2022 a março/2023, e a partir de março/2023 até o final para a RIACHUELO" (fl. 636), sendo que a própria reclamante já havia dito que, até março/2023, havia prestado serviço tanto para a segunda quanto para a terceira reclamadas, de forma concomitante. Em razão dessa evidente contradição, deixo de considerar o depoimento da testemunha da autora. A segunda reclamada, em sua defesa, não nega a contratação da primeira reclamada, mas nega a prestação de serviços da autora em seu favor, afirmando que não há prova nos autos nesse sentido (fl. 283). A terceira reclamada, por sua vez, nega a própria contratação da primeira reclamada e, portanto, a prestação de serviços da autora em seu favor (fl. 405). Quanto ao período da admissão até março/2023, a reclamante reconheceu em seu interrogatório que prestava serviços de forma concomitante para a segunda e terceira reclamadas. No entanto, a responsabilidade subsidiária não exsurge para o tomador de serviços pelo simples contrato entre empresas, sem exclusividade dos préstimos laborais do trabalhador para um único cliente da sua empregadora, por período determinado, pois é inviável fragmentar, dentro de um processo profissionalizado, o desforço laboral destinado especificamente a esta ou aquela beneficiária do labor da reclamante. Não há que se falar em responsabilidade subsidiária quando ausente no feito a necessária exclusividade da prestação de serviço a determinado e específico tomador, em determinado período, tendo o empregado direcionando seus préstimos profissionais em prol da primeira reclamada e de outras várias clientes de sua empregadora, de forma concomitante e aleatória. Portanto, não há que se falar em responsabilidade subsidiária da segunda e terceira reclamadas quanto ao período da admissão até março/2023. Ainda que assim não fosse, a segunda e terceira reclamadas negaram a prestação de serviços da autora em seu favor. O ônus de comprovar o labor em favor da tomadora, quando negada a prestação de serviços, é do empregado, pois se trata de fato constitutivo de seu direito (artigo 818, I, CLT). O entendimento de que cabe à tomadora comprovar que o empregado da prestadora não lhe tenha prestado serviços, sob o fundamento de que é o tomador quem tem o controle dos seus empregados e de seus colaboradores, tendo a maior potencialidade em provar que o trabalhador não lhe prestou serviços, não se sustenta, pois impõe à parte a produção de prova de fato negativo, ou seja, prova impossível. No caso em tela, a reclamante não se desincumbiu de seu encargo probatório, vez que não juntou nenhum documento a respeito e o depoimento de sua testemunha não pode ser acolhido pelo Juízo, em razão da nítida contradição com o interrogatório, conforme anteriormente fundamentado. Por todo o exposto, não há que se falar em responsabilidade subsidiária da segunda e terceira reclamadas, pelo que julgo improcedente o pedido ..." (id. 370573d). Inconformada, recorreu a autora, alegando que prestou serviços para a segunda e terceira reclamadas durante todo o contrato de trabalho, atuando estas como tomadoras de seus serviços sob a forma de terceirização, sendo estas beneficiadas pela prestação dos serviços, conforme informam as próprias reclamadas. Aduziu que, inclusive, prestava atendimento sob orientação direta dos prepostos das duas empresas, por telefone ou pessoalmente, em seu dia a dia de trabalho, estando claro o regime de terceirização. Requereu, por fim, a reforma da r. sentença, para que seja declara da responsabilidade solidária ou, sucessivamente, que se determine a condenação subsidiária da segunda e terceira reclamadas, de acordo com a Súmula nº 331, do C. TST (id. 43c77c1). Tem parcial razão a reclamante no tocante à responsabilidade subsidiária. Como se observa, houve terceirização de serviço por parte da segunda ré, o qual, não fosse a "terceirização" levada a efeito, teria sido realizada por ela através de seus próprios empregados, entretanto, ao invés disso, preferiu passar para a primeira reclamada, que veio a colocar seus funcionários à disposição da contratante. A segunda reclamada, note-se, não carreou aos autos a efetiva comprovação do cumprimento dos termos do contrato, pois não vigiou a contento o cumprimento do contrato celebrado, sendo certo dizer que, houvesse realizado a fiscalização necessária, teria constatado que a primeira ré não quitava regularmente os direitos dos trabalhadores que colocou para lhe prestar serviços, mesmo tendo ciência da situação econômica precária em que se encontrava a primeira reclamada. Enfim, a pactuação entre as rés, em efetivo, lícita, não isenta a tomadora de qualquer responsabilidade, pois tem o dever de acautelar-se, notadamente face aos créditos dos trabalhadores, de natureza alimentar, apresentando-se por isso privilegiados, indisponíveis. Tais cautelas a tomadora dos serviços deve observar ao contratar a prestadora, posto que assume o risco de responsabilizar-se pelas indenizações trabalhistas dos prestadores de serviços, emergindo em seu prejuízo culpa in eligendo e in vigilando, quando pactua com empresa inidônea financeiramente ou que venha a se apresentar, a partir da contratação, em algum momento do relacionamento, inadimplente ou insolvente. Esse contrato, firmado entre as empresas, tem plena validade somente entre os contratantes, não abarcando a trabalhadora, esta, alheia ao pacto e possuidora de créditos privilegiados que deve receber daquela que tem meios de pagar, podendo utilizar-se, posteriormente, da ação regressiva. No que tange à questão de direito, ou seja, à aplicação e constitucionalidade da Súmula 331, IV, do C. TST, e art. 5º, II, da CF, também não tem razão a ora recorrente. Tal que decorre da mesma regra inserta no art. 186, do Código Civil Brasileiro de 2002 : "Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência, ou imprudência, violar direito, ou causar prejuízo a outrem, fica obrigado a reparar o dano", ou "...ainda que exclusivamente moral (o dano), comete ato ilícito", de onde se extrai a necessária diligência da contratante, quanto à capacidade financeira da contratada, notadamente com relação aos empregados que admitir para a prestação dos serviços a que se comprometeu. No mesmo sentido, a Súmula nº. 331 da Súmula TST, inciso IV: "inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador implica na responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, inclusive quanto aos órgãos da administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das sociedades de economia mista, desde que este tenha participado da relação processual e conste também do título executivo judicial". Daí se extrai que, sempre haverá responsabilidade subsidiária da tomadora dos serviços, quando ocorra o inadimplemento das obrigações contratuais por parte da efetiva empregadora, de molde a resguardar os direitos daquela que entregou sua força de trabalho. E, nem se alegue a inexistência de previsão legal e ofensa ao princípio da legalidade, impondo salientar o disposto no §5º, do art. 5-A, da Lei 6.019/1974, inserido pela Lei 13.429/2017, segundo o qual "A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991." Acrescento que, como tomadora dos serviços do reclamante, a responsabilidade subsidiária emerge nos exatos termos já consignados, posto que a circunstância se encaixa perfeitamente nas hipóteses dos incisos IV e VI, da Súmula 331 do C. TST, medida em que não há se cogitar do afastamento deste ou daquele título, pois a responsável subsidiária assume a dívida da devedora principal quando de sua inadimplência, não havendo se excluir qualquer verba, seja o adicional de insalubridade, horas extras, indenização por danos morais, ou, até mesmo, os honorários advocatícios, ainda que a devedora subsidiária tivesse comprovado ter entregue numerário suficiente à principal para fazer frente a eles. A tomadora dos serviços não tem diretamente nenhuma obrigação, assumindo tão-somente aquelas não adimplidas pela devedora principal, razão porque meramente subsidiária. No tocante à limitação do período laborado pretendida pela segunda reclamada, note-se que esta encaminhou uma notificação extrajudicial a primeira reclamada no dia 23.11.2022, na qual consta em sua cláusula 3 que: "Nesse sentido, ficam V. Sas. notificados que a Vivo, na forma prevista na cláusula acima citada, não tem interesse em manter a relação contratual anteriormente estabelecida, de modo que, após 60(sessenta) dias do recebimento do presente, o contrato será considerado extinto para todos os fins e efeitos." (id. 1559b90). Assim, tendo sido a autora admitida aos préstimos da primeira reclamada em 06.10.2022 e seu contrato rescindido em 28.07.2023, deve a segunda reclamada responder pelo período de 06.10.2022 a 23.01.2023, pelos créditos decorrentes da condenação, de forma subsidiária. Já em relação a terceira reclamada, nada a deferir, isto porque, conforme se colhe dos autos, a terceira reclamada negou qualquer espécie de vínculo com a primeira reclamada, e, consequentemente, com a autora, permanecendo com a reclamante o ônus de demonstrar que aquela foi efetivamente a tomadora de seu labor, não se desvencilhando de tal, uma vez que não logrou fazer prova documental nem mesmo oral em audiência. Destaca-se que a argumentação relativa à ausência de exclusividade na prestação de serviços, não encontra subsídios nos elementos coligidos nos autos, diante do fato de se ter reconhecido a prestação de serviços somente em face da segunda reclamada. Por estes fundamentos, reformo a r. sentença de Origem para atribuir a segunda reclamada (Telefônica Brasil S/A) a responsabilidade pelos créditos reconhecidos à reclamante, no período de 06.10.2022 a 23.01.2023." O Tribunal Superior do Trabalho vem reiteradamente decidindo que o contrato comercial para venda e distribuição de produtos e serviços não gera responsabilização subsidiária da empresa de telefonia pelos créditos trabalhistas devidos pela empresa contratada, porquanto não se trata de terceirização de mão-de-obra. Cito os seguintes precedentes: RR-1001313-58.2020.5.02.0046, 1ª Turma, Relator Ministro Luiz Jose Dezena da Silva, DEJT 21/10/2024; Ag-AIRR-11027-36.2021.5.03.0098, 2ª Turma, Relatora Ministra Maria Helena Mallmann, DEJT 30/08/2024; AIRR-90-79.2018.5.06.0003, 3ª Turma, Relator Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT 19/06/2020; Ag-AIRR-1000211-09.2023.5.02.0462, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 07/06/2024; RR-0020701-76.2020.5.04.0023, 5ª Turma, Relatora Ministra Morgana de Almeida Richa, DEJT 19/08/2024; Ag-ED-RRAg-20521-66.2021.5.04.0333, 7ª Turma, Relator Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, DEJT 07/06/2024; RR-10718-50.2018.5.03.0185, 8ª Turma, Relatora Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 27/09/2019. Pelo exposto, prudente o seguimento do apelo, pois demonstrada possível contrariedade à Súmula 331, IV, do TST. RECEBO o recurso de revista. 2.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA/SUBSIDIÁRIA (14034) / TERCEIRIZAÇÃO/TOMADOR DE SERVIÇOS DA ABRANGÊNCIA DA CONDENAÇÃO Ficam afastadas, de plano, as alegações de dissenso pretoriano e ofensa a preceito de lei ordinária, ante a restrição contida no § 9º, do art. 896, da CLT. Considerando as premissas fático-jurídicas delineadas no v. acórdão, não é possível constatar contrariedade à Súmula 331, do TST ou afronta direta e literal à Lei Maior, capaz de viabilizar o reexame pretendido, nos termos do art. 896, "c", da CLT. DENEGO seguimento. CONCLUSÃO RECEBO o recurso de revista em relação ao(s) tema(s): Direito Individual do Trabalho (12936) / Responsabilidade Solidária/Subsidiária DENEGO seguimento quanto aos demais. Intimem-se, dando vista à parte contrária para apresentação de contrarrazões. RECURSO DE: CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 27/01/2025 - Id d875305; recurso apresentado em 04/02/2025 - Id 2acdab4). Regular a representação processual (Id b8f51a7 ). Desnecessário o preparo (Súmula 86/TST). PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / LIQUIDAÇÃO / CUMPRIMENTO / EXECUÇÃO (9148) / MULTA COMINATÓRIA / ASTREINTES 1.2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / DURAÇÃO DO TRABALHO (13764) / HORAS EXTRAS 1.3 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO (8826) / PROCESSO E PROCEDIMENTO (8960) / PROVAS (8990) / ÔNUS DA PROVA (13237) / HORA EXTRA/INTERVALO DA MULTA POR OBRIGAÇÃO DE FAZER De início, cumpre salientar que a alegação de contrariedade a súmula do Superior Tribunal de Justiça não se encontra entre as hipóteses de cabimento do recurso de revista previstas no artigo 896, alínea "a", da CLT. Nos termos do § 9º, do art. 896, da CLT, o recurso de revista interposto contra decisão proferida em processo submetido ao rito sumaríssimo somente se viabiliza com a alegação e demonstração de ofensa direta à Constituição Federal e contrariedade a súmula de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal. Assim, fundamentado apenas nas alegações de dissenso pretoriano e violação de norma infraconstitucional, o apelo revela-se nitidamente desfundamentado, por falta de enquadramento no permissivo legal. Nesse sentido: "AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA - VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017 - RITO SUMARÍSSIMO - ART. 896, § 9º, DA CLT - AUSÊNCIA DE INDICAÇÃO DE VIOLAÇÃO DE NORMA CONSTITUCIONAL OU DE CONTRARIEDADE A SÚMULA DO TST. 1. Conforme o § 9º do art. 896 da CLT, nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal. 2. Contudo, verifica-se que a recorrente não indicou, no recurso de revista, contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme desta Corte ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal nem ofensa direta a dispositivo da Constituição Federal. Assim, o recurso da parte está desfundamentado, nos termos do art. 896, § 9º, da CLT. Agravo interno desprovido" (Ag-AIRR-16789-72.2019.5.16.0023, 2ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Margareth Rodrigues Costa, DEJT 10/02/2023). DENEGO seguimento. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Intimem-se. RECURSO DE: ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS Recurso tempestivo (decisão publicada em 21/05/2025 - Id 5d5a375; recurso apresentado em 30/05/2025 - Id 76e587c). Regular a representação processual (Id be83d2f ). Desnecessário o preparo. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS 1.1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (12936) / RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR (14007) / INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL Consta do v. acórdão: "Danos morais: Acerca do tema em destaque, decidiu o D. Juízo de Origem: "O dano moral é aquele que traz como consequência ofensa à honra, ao afeto, à liberdade, à profissão, ao respeito, à psique, à saúde, ao nome, ao crédito, ao bem estar e à vida do trabalhador, atingindo seus direitos fundamentais como pessoa humana, sem necessidade de ocorrência de prejuízo econômico, conforme disposto no artigo 223-B da CLT. O rol descrito no artigo 223-D da CLT é meramente exemplificativo, considerando a complexidade do feixe de direitos que se irradia dos direitos de personalidade. Segundo o inciso XXVIII, segunda parte, do artigo 7º da CF/88, há dever de indenizar para o empregador quando este incorrer em dolo ou culpa. Além disso, a responsabilidade pelo pagamento de indenização pressupõe ação ou omissão do agente, efetivo prejuízo para a vítima e nexo de causalidade entre o evento e o prejuízo (inteligência dos artigos 186 e 927 e inciso III do art. 932, todo do Código Civil). Competia à reclamante comprovar os fatos ensejadores do suposto dano moral, na forma como alegada na petição inicial, por se tratar de fato constitutivo de seu direito (CLT, art. 818, I). No caso em tela, é incontroverso que a reclamante não recebeu a totalidade de suas verbas rescisórias até o presente momento, fonte de sua subsistência, havendo vilipêndio à sua dignidade enquanto pessoa humana, sofrendo dano moral indenizável. O prejuízo moral, em tais casos, dispensa provas, eis que impossível de ser trazido, ao mundo exterior, em documentos ou palavras, sendo absolutamente presumível, decorrente do próprio fato lesivo (in re ipsa). No tocante ao arbitramento da indenização por danos morais, o artigo 223-G da CLT estabelece alguns parâmetros a serem observados pelo julgador na fixação do quantum. No caso em tela, considerando a natureza do bem jurídico tutelado (bem estar e vida do trabalhador), o grau de sofrimento e humilhação do trabalhador e a extensão e duração dos efeitos da ofensa, considero a ofensa de natureza grave. Desse modo, observados os critérios supramencionados aplicados ao caso concreto, em observância ao artigo 223-G, § 1º, defiro à reclamante indenização por danos morais arbitrada no valor de R$ 2.000,00." (id. 370573d). Inconformadas, recorreram as partes. A reclamante, requerendo a majoração do valor da indenização para R$ 10.000,00 (id. 43c77c1) e a primeira reclamada, alegando que não há prova do dano e sua extensão, elementos essenciais para a caracterização da responsabilidade civil e que, em virtude dos fatos alegados na inicial, a autora tenha suportado as aflições noticiadas, sendo indevida a referida indenização (id. 99a3c1f). Razão assiste a primeira reclamada. Em que pese o entendimento de Origem, ainda que se leve em consideração os sentimentos dos quais foi tomado a demandante, deve-se ter que, para o deferimento de indenização por danos morais, o ato praticado deve ser ilícito, atingindo a honra, a dignidade e intimidade da laborista, de forma a causar-lhe dor moral, sofrimento e constrangimento, o que, não se configura na hipótese. Cabe recordar alguns conceitos acerca do dano moral, por exemplo, consoante a definição de Savatier: "... é todo sofrimento humano que não é causado por uma perda pecuniária...", ou, na menção do Professor Antonio Chaves: "... é a dor resultante da violação de um bem juridicamente tutelado sem repercussão patrimonial. Seja a dor física - dor-sentença como a denomina Carpenter - nascida e uma lesão material; seja a for moral - dor-sentimento - de causa material...", ou, ainda, segundo Maria Helena Diniz: "... O dano moral vem a ser lesão de interesse não patrimonial de pessoa física ou jurídica...". Realmente, difícil se apresenta essa conceituação em sentido amplo, de molde a abranger todas as modalidades passíveis de ensejar indenização, na medida em que podem atingir a pessoa de inúmeras formas, causando-lhe infindáveis prejuízos, muitos deles mensuráveis de molde a permitir a fixação de indenização compatível, e, muitos, sem valores monetários, impondo arbitramento à luz de sua amplitude e reflexo sobre os demais setores da vida, tanto da pessoa física, quanto da jurídica. No caso em tela, onde a reclamante alegou não ter recebido as verbas rescisórias, tal fato, por si só, não pode ser considerado como fato gerador de situação configuradora de danos morais, posto que estes devem preservar alguns requisitos para serem reconhecidos, como por exemplo, a efetiva ocorrência de constrangimento, de perda patrimonial ou social, de situação prejudicial ou desvantajosa em face da conduta do empregador que não tenha quitado os títulos a tempo e modo, nada disso que a autora tenha demonstrado. Ocorre que, ainda que seja de todo compreensível a situação difícil em que se viu a autora, sem receber seus haveres, o dano tem característica unicamente material, resolvendo-se pelo pagamento dos títulos com os devidos juros e correção monetária, não havendo mesmo se falar em indenização por danos morais, haja vista que assim penalizando a reclamada se estaria impondo dupla punição à luz tão-só da sonegação de valores pecuniários. E isto porque, como se sabe, para o deferimento de indenização por danos morais, o ato praticado deve ser ilícito e, além dessa característica, deve atingir a honra, a dignidade e intimidade da laborista, de forma a macular sua imagem, causando-lhe dor moral, sofrimento e constrangimento, o que não se configura na hipótese. Destarte, não se configurou o dano moral in casu, este que, por se tratar de dor mental, psíquica ou física, necessita de comprovação relativamente aos efeitos nefastos que possam ter causado para a trabalhadora, os quais a autora não comprovou nestes autos. O fato da empresa deixar de pagar verbas trabalhistas, não pode levá-la a causar danos morais, este que tão-somente emerge nos casos em que haja abuso desse direito, o que não se vislumbra no presente, onde o fato patente é que a empresa foi condenada a indenizar, repondo à autora os títulos que lhe deveriam ter sido entregues, além dos juros e da atualização monetária, haja vista que o prejuízo foi meramente patrimonial. Reformo a r. decisão a fim de excluir da condenação o pagamento de indenização por danos morais." No julgamento do RR-21391-35.2023.5.04.0271, o Tribunal Superior do Trabalho, em sua composição plena, fixou a seguinte tese jurídica para o Tema Repetitivo nº 143: "A ausência ou o atraso na quitação das verbas rescisórias, por si só, não configura dano moral indenizável, sendo necessária a comprovação de lesão concreta aos direitos de personalidade do trabalhador." Assim, estando a decisão regional em consonância com a diretriz firmada no mencionado incidente de recursos repetitivos, de caráter vinculante (arts. 896-C da CLT, e 927, III, do CPC), incabível o recurso de revista, nos termos do art. 1º-A da Instrução Normativa nº 40/2016 do C. TST. DENEGO seguimento ao recurso de revista, por incabível. CONCLUSÃO DENEGO seguimento ao recurso de revista. Intimem-se. /mvmd SAO PAULO/SP, 21 de julho de 2025. WILSON FERNANDES Desembargador Vice-Presidente Judicial - em exercício Intimado(s) / Citado(s) - ANA CAROLINA RODRIGUES SOARES - CREDIT CASH ASSESSORIA FINANCEIRA LTDA

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