Resultados para o tribunal: TRT3

Resultados para "0011704-22.2024.8.26.0405" – Página 8 de 8

Ana Paula Ferreira Dos Santos x Souza Lima Terceirizacoes Ltda.

ID: 277350501

Tribunal: TRT3 Órgão: 07ª Turma Classe: RECURSO ORDINáRIO - RITO SUMARíSSIMO Nº Processo: 0011704-87.2024.5.03.0057

Data de Disponibilização: 23/05/2025

Polo Ativo:

ANA PAULA FERREIRA DOS SANTOS

Polo Passivo:

SOUZA LIMA TERCEIRIZACOES LTDA.

Acórdão

Advogados:

NEUSA APARECIDA SOTANA DE SOUZA

OAB/SP XXXXXX Desbloquear

THAUANE CRISTINA CAMPOS AMARAL

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: FERNANDO CESAR DA FONSECA 0011704-87.2024.5.03.0057 : ANA PAULA FERREIRA DOS SANTOS : SOUZA … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª TURMA Relator: FERNANDO CESAR DA FONSECA 0011704-87.2024.5.03.0057 : ANA PAULA FERREIRA DOS SANTOS : SOUZA LIMA TERCEIRIZACOES LTDA. PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 03ª REGIÃO 07ª Turma PROCESSO nº 0011704-87.2024.5.03.0057 (RORSum) RECORRENTES: ANA PAULA FERREIRA DOS SANTOS, SOUZA LIMA TERCEIRIZACOES LTDA. RECORRIDAS: AS MESMAS DESEMBARGADOR RELATOR: FERNANDO CESAR DA FONSECA ACÓRDÃO O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, por sua 7a.Turma, em sessão ordinária de julgamento realizada de 16 a 20 de maio de 2025, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários interpostos pelas partes e, no mérito, sem divergência, NEGOU-LHES PROVIMENTO. Serve de acórdão a presente certidão, tudo nos termos do art. 895, § 1º, IV, da CLT, com o acréscimo dos seguintes fundamentos: JUÍZO DE MÉRITO RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMANTE INTERVALO INTRAJORNADA A reclamante insiste fazer jus ao pagamento das horas extras decorrentes da supressão do intervalo intrajornada, no período em que trabalhou em jornada 12x36. Examina-se. A relação havida entre as partes vigorou no período de 16/07/2024 a 06/12/2024, sendo que a reclamante foi colocada na "reserva" em 24/11/2024. Ao contrário do informado pela reclamante, os espelhos de ponto de ID 4f02787 demonstram a assinalação do intervalo intrajornada de 1 hora também no período a partir de 01/08/2024, em que a reclamante passou a trabalhar no regime 12x36. O "print" de conversa pelo aplicativo "whatsapp" de ID. 857a318 não é capaz de afastar a presunção de validade dos espelhos de ponto oficiais, eis que se tratam de informações acerca do horário contratual de empregados terceiros, não se tratando de meio oficial de controle de horários. Ademais, cumpre registrar, em relação aos espelhos de ponto de ID. 4f02787, que o artigo 74 da CLT não condiciona a validade dos controles de ponto à necessidade de prévia assinatura do trabalhador. Em relação à prova oral, de fato ela não se mostra conclusiva. Veja-se que, de um lado, a testemunha indicada pela reclamante (Naiara Rafaela Fernandes Lopes) afirma que "a reclamante tinha intervalo de 1h no 5x2, mas no 12x36, não; que quando a reclamante trabalhava no 12x36 ela só tinha companhia durante a semana, salvo se o companheiro faltasse, daí ela ficava sozinha" (fl. 283). De outro lado, a testemunha ouvida a rogo da reclamada (Ismael Santos de Oliveira) afirmou que "na escala 12x36 o empregado tem intervalo"(fl. 283). Em relação a credibilidade dos referidos depoimentos, vale destacar que a testemunha ouvida a pedido da reclamante sequer trabalhou com a mesma quando houve mudança para o regime 12x36, de forma que não tem relevância para o deslinde do feito o fato de a testemunha indicada pela reclamada somente encontrar com a reclamante duas vezes na semana por cerca de 20 minutos a 1 hora. Logo, à míngua de provas capazes de afastar a presunção de validade dos espelhos de ponto de ID. 4f02787, nego provimento ao recurso interposto pela reclamante. RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA DIFERENÇAS SALARIAIS DO MÊS DE NOVEMBRO DE 2024 Rebela-se a reclamada em face da condenação ao pagamento de diferenças salariais do mês de novembro de 2024, no importe de R$1.023,12. Pois bem. A reclamante narrou na inicial que no dia 24 de novembro 2024, após apresentar atestado de saúde, foi colocada na "reserva" pelo seu supervisor, recebendo somente a quantia de R$813,00 como pagamento no início do mês de dezembro de 2024. Requereu o pagamento das diferenças salariais. Em defesa, a reclamada alegou que "o salário postulado pela reclamante refere-se ao mês de novembro, e não de dezembro", acrescentando que "o holerite demonstra que houve desconto de uma falta injustificada, demonstrando que o desconto é legítimo" (fl. 144). O contracheque de fl. 183, referente ao mês de novembro de 2024, revela o pagamento normal do salário, acrescido da antecipação do 13º salário, além de descontos de 1 falta injustificada (e DSR), contribuições previdenciárias, vale refeição e adiantamento de salário e do 13º salário. De fato, dispõe o art. 464, da CLT, que a prova do pagamento do salário se dá mediante recibo devidamente assinado pelo empregado, valendo como tal o comprovante de depósito na conta bancária. Ao alegar na inicial que recebeu salário inferior pelo trabalho prestado no mês de novembro de 2024, cabia à reclamada trazer aos autos o correspondente recibo assinado pelo reclamante ou o comprovante de depósito bancário demonstrando o pagamento, ônus do qual não se desincumbiu, seja porque o contracheque de fl. 183 é apócrifo, seja porque não veio aos autos o comprovante bancário. Dessa forma, diante da inércia da reclamada, presume-se que no mês de dezembro de 2024 a reclamante recebeu pelo trabalho prestado no mês de novembro de 2024 somente a importância líquida de R$813,00, o que, aliás, é comprovado no documento de fl. 37. Nesse cenário, não se desincumbindo a reclamada do ônus de comprovar o fato obstativo do direito vindicado na inicial (art. 818, II, da CLT), nego provimento ao recurso interposto, mantendo-se incólume a r. sentença recorrida, por seus próprios e jurídicos fundamentos. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO Para a caracterização da rescisão indireta, é necessária a comprovação de falta grave por parte da reclamada, a qual torna o vínculo contratual insuportável. Desta forma, a rescisão indireta do contrato de trabalho apenas se justifica quando da prática, pelo empregador, das hipóteses de falta grave elencadas no artigo 483 da CLT. Isso porque a rescisão oblíqua é forma atípica de rompimento contratual e só deve ser declarada em situações extremas. Por se tratar de fato constitutivo do seu direito, à parte obreira incumbe o ônus de demonstrar a prática de falta que torne a manutenção do vínculo insuportável. No caso dos autos, a reclamante comprovou seu direito, nos termos expostos na sentença: "A parte autora pleiteia o reconhecimento da rescisão indireta do seu contrato de trabalho sob os seguintes argumentos: a) a parte ré não concedia o intervalo intrajornada; b) a parte ré depositava valores diferentes a cada mês e descontava valores do cartão alimentação, bem como da ajuda de custo, quando a parte autora apresentava atestado médico; c) a parte autora foi colocada na reserva, com diminuição de salário, o que não é previsto na legislação ou no manual de procedimentos da parte ré, o que considera prática de assédio moral; d) que a parte ré descumpria as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), em particular a Cláusula 12ª referente ao "Tíquete refeição", cujo valor mínimo estabelecido não estaria sendo respeitado. Em sua defesa, a parte ré sustenta que o contrato de trabalho da parte autora já havia sido rescindido em 06/12/2024 por justa causa, fundamentada no artigo 482, alínea "b", da CLT (incontinência de conduta ou mau procedimento), o que afastaria a possibilidade de reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho. No mérito, nega as irregularidades apontadas pela reclamante e afirma que sempre cumpriu suas obrigações contratuais e legais, em síntese. A parte autora menciona que notificou a parte ré no dia 06 de dezembro de 2024 quanto à rescisão indireta em razão das irregularidades relatadas. Passo à análise. Considerando que a continuidade do contrato de trabalho é presunção relativa que favorece o empregado (Súmula 212 do C.TST), uma vez negada a demissão por justa causa, era da parte ré o ônus de prová-la. Embora tenha sido concedido prazo para que a parte ré juntasse aos autos a RAIS que comprovasse a despedida da parte autora (ata de id ), o documento por ela juntado (76afddc id debe969) não se presta a tal fim, pois dele não é possível extrair a efetiva baixa do contrato de trabalho. A alegação da parte autora é de que a parte ré, após ser notificada da intenção da parte autora em ver reconhecida a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, providenciou uma demissão por justa causa simulada. Como dito, a parte ré não comprovou a aplicação da justa causa conforme alegado. Ainda que a tivesse aplicado, o caso seria de sua reversão. Isso porque os arquivos de mídia juntados pela defesa não demonstram qualquer mau procedimento da parte autora ou incontinência de conduta, pois não contêm nenhum ato praticado por ela que leve a tal conclusão, não podendo ser atribuída à parte autora a letra da música de fundo contida no vídeo cujo link foi juntado à f. 185. O fato de a parte autora estar usando o uniforme da parte ré nos vídeos não é conduta suficientemente grave a fundamentar a aplicação da pena de demissão por justa causa, pois nenhuma conduta é atribuída à parte ré e nenhuma ofensa é proferida a ela. Nem mesmo é possível afirmar que o vídeo foi gravado durante o horário de trabalho. Em que pese a negativa da parte ré de que a parte autora tenha sido colocada em reserva técnica, o depoimento de Ismael Santos de Oliveira foi capaz de comprovar essa situação. Ismael, em seu depoimento, afirmou que a parte autora foi colocada na "reserva" depois que a tomadora de serviços solicitou o desligamento dela. Por isso, concluo que a parte autora foi colocada na alegada reserva na data informada na petição inicial (24/11/2024), o que ocorreu com redução de salários, conforme fundamentado no tópico próprio. Ainda que se considere a aplicação da pena de demissão por justa causa conforme alegado pela parte ré, em 06/12/2024, ela não foi dotada da imediatidade que se espera, pois o fato alegado pela parte ré não dependeria de investigação, o que afasta qualquer razoabilidade para se justificar o lapso temporal decorrido entre a prática do ato e a respectiva aplicação da punição (12 dias para se analisar dois vídeos). Além disso, a própria colocação da parte autora em uma reserva técnica, com redução salarial, possui natureza de penalidade, equivalente à suspensão do contrato de trabalho, de maneira que a demissão por justa causa posteriormente imposta se traduz em bis in idem. Traçadas tais premissas, em consonância com os tópicos anteriores, considero que ficou provado que a parte ré dispensou à parte autora tratamento com rigor excessivo, pois a afastou do trabalho sem advertência prévia, por uma conduta que sequer pode ser considerada grave. Trata-se de conduta típica (art. 483, "b", da CLT), grave e capaz de quebrar a fidúcia contratual, pelo que julgo procedente a rescisão indireta do contrato de trabalho, para resolver o contrato no dia 06/12/2024, conforme alegações da parte autora (f. 47) e da parte ré (dispensa por justa causa em 06/12/2024), bem como para deferir o pagamento de 6 dias de saldo de salário; 30 dias de aviso prévio proporcional; 5/12 de 13º salário proporcional; 5/12 de férias proporcionais+1/3; FGTS do período laborado, sendo meses e 13º salários; multa de 40% do FGTS; Reflexos do AP no 13º salário proporcional; Reflexos do AP nas férias proporcionais +1/3; Reflexos do AP no FGTS; Reflexos do AP na multa de 40% do FGTS. Autorizo a dedução das parcelas eventualmente pagas ao mesmo título. A parte ré deverá entregar diretamente à parte autora a guia de TRCT e lançar o registro de saída no e-social ou sistema equivalente, a fim de que a parte autora se habilite no programa de seguro-desemprego e logre levantar o saldo de sua conta fundiária, no prazo e sob as sanções estipuladas no dispositivo." Como visto, a reclamada direcionou a reclamante a uma reserva técnica a partir do dia 24/11/2024, permanecendo em casa, sem prestar serviços e sem receber o respectivo salário até a data de 06/12/2024. Trata-se de irregularidade grave o suficiente para justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, na forma do art. 483, "b" e "d", da CLT. Assim, coaduno com o entendimento de origem que a rescisão indireta do contrato de trabalho é devida, sob pena de se penalizar ainda mais a parte obreira. Fica mantida a r. sentença recorrida, por seus próprios e jurídicos fundamentos, nos termos do art. 895, § 1º, IV, da CLT. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS A responsabilidade civil do empregador hábil a ensejar o deferimento do pleito de indenização por danos material e moral decorre da configuração do tripé: dano, ato ilícito decorrente da conduta contrária à ordem jurídica de natureza omissiva ou comissiva do réu e nexo de causalidade, a teor do art. 186 da legislação substantiva. Referida indenização pressupõe um comportamento do agente que 'desrespeitando a ordem jurídica, cause prejuízo a outrem, pela ofensa a bem ou direito deste. Esse comportamento deve ser imputável à consciência do agente por dolo (intenção) ou por culpa (negligência, imprudência ou imperícia), contrariando, seja um dever geral do ordenamento jurídico (delito civil), seja uma obrigação em concreto (inexecução da obrigação ou de contrato)' (Rui Stocco, Responsabilidade Civil, 2ª edição, ed. Revista dos Tribunais). O dano moral corresponde ao sofrimento da vítima, decorrente da privação, temporária ou permanente, de algum bem da vida, seja físico, psíquico ou social, relacionado à saúde, integridade física, ao estado emocional ou ao convívio social e familiar. No caso dos autos, entendo que restou demonstrado o ato ilícito por parte da reclamada, que além de ter colocado a reclamante em ócio forçado, deixou de pagar o salário do período, o que resulta em evidente sentimento de humilhação perante os colegas, grupo social e família. O trabalho está elencado no art. 6º, da CR/88 no rol dos direitos sociais, e compreende além do efetivo direito ao emprego, o direito ao exercício da atividade profissional, como uma forma de inserção social do empregado. Destra forma, caracterizado o ato ilícito por parte da reclamada, exsurge o direito da reclamante à reparação indenizatória, na forma do art. 186, do Código Civil. Nego provimento ao recurso da reclamada. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO E PREQUESTIONAMENTO Tendo este Colegiado adotado tese explícita sobre o "thema decidendum" e, considerando-se que não está o Juiz obrigado a refutar todos os argumentos sustentados pelas partes, desde que fundamente o julgado (artigos 371 e 489, §1º, IV do CPC, 832 da CLT e 93, IX, da CRFB), tem-se por prequestionados os dispositivos constitucionais e legais invocados pela recorrente, na forma da Súmula 297, I, do TST. Repriso que os embargos de declaração se prestam somente a esclarecer obscuridade, eliminar contradição ou suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento (além de se valer para sanar erros materiais). Nestes termos, ficam as partes advertidas a respeito da interposição de embargos de declaração com intuito meramente protelatório e das penalidades previstas nos artigos 793-C da CLT e 1.026, §§2º e 3º do CPC. Presidiu o julgamento o Exmo. Desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior. Tomaram parte no julgamento: Exmo. Desembargador Fernando César da Fonseca (Relator), Exmo. Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto e Exma. Desembargadora Cristiana Maria Valadares Fenelon. Presente o i. Representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. Antônio Carlos Oliveira Pereira. FERNANDO CESAR DA FONSECA Desembargador Relator FCF/rg VOTOS BELO HORIZONTE/MG, 22 de maio de 2025. EDNESIA MARIA MASCARENHAS ROCHA Intimado(s) / Citado(s) - SOUZA LIMA TERCEIRIZACOES LTDA.

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Helena Alves Montalvao x Municipio De Manga

ID: 259909432

Tribunal: TRT3 Órgão: Vara do Trabalho de Januária Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010116-30.2025.5.03.0083

Data de Disponibilização: 24/04/2025

Polo Ativo:

HELENA ALVES MONTALVAO

Polo Passivo:

MUNICIPIO DE MANGA

Notificação

Advogados:

KARINE OLIVEIRA LIMA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

KAROLINA DIAS DUARTE

OAB/RS XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE JANUÁRIA 0010116-30.2025.5.03.0083 : HELENA ALVES MONTALVAO : MUNICIPIO DE MANGA INTIMAÇÃO … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE JANUÁRIA 0010116-30.2025.5.03.0083 : HELENA ALVES MONTALVAO : MUNICIPIO DE MANGA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID e8b93ff proferida nos autos. SENTENÇA Ata de audiência do processo nº 0010116-30.2025.5.03.0083 Aos 23 dias do mês de abril do ano de 2025, na sala de audiências da Vara do Trabalho de Januária/MG, por ordem do MM. Juiz do Trabalho Substituto MARCELO PALMA DE BRITO, foi realizada AUDIÊNCIA DE JULGAMENTO da reclamatória trabalhista proposta por HELENA ALVES MONTALVAO contra MUNICIPIO DE MANGA-MG. Ausentes as partes. Prolatou-se a decisão que segue: I - R E L A T Ó R I O HELENA ALVES MONTALVÃO, qualificada nos autos, ajuizou reclamação trabalhista contra a MUNICIPIO DE MANGA-MG, sendo que, pelos fatos e fundamentos que expõe, vindica os pedidos arrolados na inicial. Requer, ainda, a concessão da Justiça Gratuita. Juntou documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 52.409,06. Regularmente notificado, o reclamado apresentou defesa escrita (fls. 50-109, Id b410811) e documentos, arguindo preliminares de incompetência e rebatendo as alegações e as pretensões da reclamante. Pugnou, por fim, pela improcedência dos pedidos. Em sede de impugnação a reclamante concordou com preliminar de incompetência, bem como a remessa dos autos à Justiça Comum (fls. 112 - 114, Id 9d0f95e) Em seguida, vieram os autos conclusos para decisão. É, em síntese, o relatório. II - FUNDAMENTAÇÃO II.1- PRELIMINAR DE INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO A reclamante afirma que trabalhou para o reclamado no período de 11/01/2021 a 12/07/2024, prestando serviços de forma contínua e ininterrupta em uma Unidade Básica de Saúde, mediante sucessivos contratos por prazos determinados. Pleiteia o pagamento das verbas rescisórias e trabalhistas que entende fazer jus. O reclamado suscita a incompetência desta Especializada para conhecimento da matéria, tendo em vista que o autor foi contratado mediante contrato administrativo, em virtude de excepcional interesse público. Assim, sustenta que a relação havida entre as partes era de natureza eminentemente administrativa. Restou incontroverso e demonstrado nos autos que a autora foi contratada pelo réu através de contrato de prestação de serviços por tempo determinado, com fundamento no art. 37, inciso IX, CF, na Lei Orgânica do Município de Manga/MG e na Lei Municipal nº 1.695/2008. A decisão prolatada nos autos da Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 3395-6 suspendeu toda e qualquer interpretação que inclua na competência desta Especializada a apreciação das causas que sejam instauradas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo. De acordo com o posicionamento firmado pelo excelso Supremo Tribunal Federal a partir da decisão proferida na Reclamação nº 6.469, publicada no DJE nº 201, de 22/10/2008, "o processamento de litígio entre servidores temporários e a Administração Pública perante a Justiça do Trabalho afronta a decisão prolatada por esta Corte no julgamento da ADI n. 3.395/MC, DJ de 10.11.06". O Exmo. Ministro Relator da referida reclamação asseverou, ainda, que "no julgamento da medida cautelar na ADI n. 3.395/DF, entendeu o Tribunal que o disposto no art. 114, I, da Constituição da República, não abrange as causas instauradas entre o Poder Público e servidor que lhe seja vinculado por relação jurídico estatutária, entendida esta como a relação de cunho jurídico-administrativo". A partir da referida decisão, originaram-se diversas outras no mesmo sentido, tendo sido declarada e reafirmada a incompetência da Justiça do Trabalho para apreciar e julgar demandas que envolvam entes da administração pública e seus servidores, ainda que declarada a nulidade do vínculo firmado, o que, segundo o entendimento consolidado, não desvirtua sua natureza de contrato administrativo. Nos casos em que a causa de pedir e o pedido se fundamentam em direitos concedidos pela legislação trabalhista, e, tendo o vínculo sido estabelecido em bases celetistas, esse e. TRT, bem como o c. TST vêm entendendo que se mantém a competência desta Especializada. Contudo, não é essa a hipótese que descreve a condição da autora, face à sua contratação temporária com fulcro no art. 37, inciso IX, CF, na Lei Orgânica do Município de Manga/MG e na Lei Municipal nº 1.695/2008, com caráter eminentemente administrativo, sem qualquer previsão legal ou contratual de submissão às normas da CLT. Nesse sentido, colaciono ementas de entendimentos jurisprudenciais do Col. TST e do Eg. TRT 3ª Região: "RECURSO DE REVISTA. LEI N° 13.467/2017. MUNICÍPIO DE PRESIDENTE VARGAS. TRANSCENDÊNCIA. INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. ENTE PÚBLICO. CONTROVÉRSIA SOBRE A NULIDADE DA CONTRATAÇÃO REALIZADA SOB O REGIME JURÍDICO-ADMINISTRATIVO.1 - Há transcendência política quando se constata em exame preliminar o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência do STF e do TST, no sentido de que não cabe à Justiça do Trabalho decidir sobre eventual desvirtuamento, irregularidade e/ou vício de origem da contratação sob o regime jurídico-administrativo. 2 - O TRT entendeu que a competência para analisar o caso é da Justiça do Trabalho, porque a contratação na hipótese seria nula, o que afastaria o regime estatutário, nos seguintes termos: ‘não há como se aplicar o regime estatutário aos empregados que foram contratados sem a submissão ao concurso público como exige a Constituição Federal. Importa destacar que a contratação temporária decorre de lei, devendo ser comprovada a efetiva necessidade da contratação excepcional, [...] o que não restou demonstrado na demanda’. 3 - Contudo, no exame do mérito da ADIn-MC nº 3395-6, o STF concluiu que a Justiça do Trabalho é incompetente para apreciar as causas instauradas entre o Poder Público e servidor que lhe seja vinculado por relação de natureza jurídico-estatutária, e, na análise da Reclamação nº 5381-4, em nova reflexão sobre o alcance da ADIn-MC nº 3395, firmou o entendimento de que esta Justiça Especializada é incompetente para examinar também a lide que versa sobre vínculo de natureza jurídico-administrativa, caso da contratação para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público (art. 37, IX, da CF/1988). 4 - O STF também decidiu que é da Justiça Comum a competência para decidir se a contratação sob o regime jurídico-administrativo foi regular ou não (Reclamação nº 5381-4). Segundo o entendimento do STF: ‘Compete à Justiça Comum pronunciar-se sobre a existência, a validade e a eficácia das relações entre servidores e o poder público fundadas em vínculo jurídico-administrativo. É irrelevante a argumentação de que o contrato é temporário ou precário, ainda que haja sido extrapolado seu prazo inicial, bem assim se o liame decorre de ocupação de cargo comissionado ou função gratificada’ (Rcl 7633 AgR/MG); ‘Apesar de ser da competência da Justiça do Trabalho reconhecer a existência de vínculo empregatício regido pela legislação trabalhista, não sendo lícito à Justiça Comum fazê-lo, é da competência exclusiva desta o exame de questões relativas a vínculo jurídico-administrativo. (...) Antes de se tratar de um problema de direito trabalhista a questão deve ser resolvida no âmbito do direito administrativo, pois para o reconhecimento da relação trabalhista terá o juiz que decidir se teria havido vício na relação administrativa a descaracterizá-la’ (...) (Rcl 8110 AgR/PI). Há julgados do TST no mesmo sentido, inclusive em relação aos casos em que se discute especificamente a existência, validade e/ou eficácia da lei local instituidora do regime estatutário. 5 - No caso concreto, a conclusão do TRT é contrária à jurisprudência do STF e do TST, de que, embora a pretensão da inicial se refira a direitos trabalhistas, a Justiça do Trabalho não tem competência para decidir sobre eventual desvirtuamento, irregularidade e/ou vício de origem da contratação sob o regime jurídico administrativo. 6 - Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-16194-61.2018.5.16.0006, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 17/09/2021)." "INCOMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO. CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA. ARTIGO 37, IX, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. A Justiça do Trabalho é incompetente para dirimir a controvérsia sobre contratação temporária para atender excepcional interesse público, diante do julgamento proferido pelo Pleno do E. STF, na ADI 3.395-6, com efeito vinculante (art. 102, § 2º, da CF/88), no sentido de que o disposto no art. 114, inciso I, da CF/88, não abrange as causas envolvendo os entes públicos e os servidores que a eles se vinculam por relação jurídicoadministrativa” (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011704-27.2019.5.03.0069 (RO); Disponibilização: 15/09/2021; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator: Emerson Jose Alves Lage)." Destarte, não há como se afastar o caráter jurídico-administrativo da contratação havida entre a reclamante e o ente público demandado, razão pela qual acolho a preliminar de incompetência absoluta dessa Justiça Especializada. Por todo o exposto, extingo o processo, sem resolução do mérito, por incompetência absoluta, com fundamento no inc. IV do art. 485 do CPC, devendo a demanda ser ajuizada na Justiça Comum Estadual. II.2 - JUSTIÇA GRATUITA Ante o disposto no art. 790, § 3º, da CLT, não havendo nos autos prova de que o reclamante, atualmente, perceba salário superior a quarenta por cento do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, defiro os benefícios da justiça gratuita, para isentá-lo do pagamento de eventuais despesas processuais, em que pese o resultado da demanda. III – CONCLUSÃO Por todo o exposto, na ação trabalhista proposta por HELENA ALVES MONTALVÃO em face do MUNICIPIO DE MANGA-MG, acolho a preliminar eriçada, para EXTINGUIR O PROCESSO, SEM RESOLUÇÃO DO MÉRITO, por incompetência absoluta, com fulcro no art. 485, IV, CPC. Concedida a Justiça Gratuita à autora. Custas, pelo autora, no importe de R$ 1.048,18, calculadas sobre o valor atribuído à causa. Isenta. Intimem-se as partes. Publique-se. Registre-se. Cumpra-se. Nada mais. JANUARIA/MG, 23 de abril de 2025. MARCELO PALMA DE BRITO Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - HELENA ALVES MONTALVAO

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Encontrou o que procurava? Faça login para ver mais resultados e detalhes completos.

Fazer Login para Ver Mais

Helena Alves Montalvao x Municipio De Manga

ID: 259909437

Tribunal: TRT3 Órgão: Vara do Trabalho de Januária Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0010116-30.2025.5.03.0083

Data de Disponibilização: 24/04/2025

Polo Ativo:

HELENA ALVES MONTALVAO

Polo Passivo:

MUNICIPIO DE MANGA

Notificação

Advogados:

KARINE OLIVEIRA LIMA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

KAROLINA DIAS DUARTE

OAB/RS XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE JANUÁRIA 0010116-30.2025.5.03.0083 : HELENA ALVES MONTALVAO : MUNICIPIO DE MANGA INTIMAÇÃO … PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE JANUÁRIA 0010116-30.2025.5.03.0083 : HELENA ALVES MONTALVAO : MUNICIPIO DE MANGA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID e8b93ff proferida nos autos. SENTENÇA Ata de audiência do processo nº 0010116-30.2025.5.03.0083 Aos 23 dias do mês de abril do ano de 2025, na sala de audiências da Vara do Trabalho de Januária/MG, por ordem do MM. Juiz do Trabalho Substituto MARCELO PALMA DE BRITO, foi realizada AUDIÊNCIA DE JULGAMENTO da reclamatória trabalhista proposta por HELENA ALVES MONTALVAO contra MUNICIPIO DE MANGA-MG. Ausentes as partes. Prolatou-se a decisão que segue: I - R E L A T Ó R I O HELENA ALVES MONTALVÃO, qualificada nos autos, ajuizou reclamação trabalhista contra a MUNICIPIO DE MANGA-MG, sendo que, pelos fatos e fundamentos que expõe, vindica os pedidos arrolados na inicial. Requer, ainda, a concessão da Justiça Gratuita. Juntou documentos. Atribuiu à causa o valor de R$ 52.409,06. Regularmente notificado, o reclamado apresentou defesa escrita (fls. 50-109, Id b410811) e documentos, arguindo preliminares de incompetência e rebatendo as alegações e as pretensões da reclamante. Pugnou, por fim, pela improcedência dos pedidos. Em sede de impugnação a reclamante concordou com preliminar de incompetência, bem como a remessa dos autos à Justiça Comum (fls. 112 - 114, Id 9d0f95e) Em seguida, vieram os autos conclusos para decisão. É, em síntese, o relatório. II - FUNDAMENTAÇÃO II.1- PRELIMINAR DE INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO A reclamante afirma que trabalhou para o reclamado no período de 11/01/2021 a 12/07/2024, prestando serviços de forma contínua e ininterrupta em uma Unidade Básica de Saúde, mediante sucessivos contratos por prazos determinados. Pleiteia o pagamento das verbas rescisórias e trabalhistas que entende fazer jus. O reclamado suscita a incompetência desta Especializada para conhecimento da matéria, tendo em vista que o autor foi contratado mediante contrato administrativo, em virtude de excepcional interesse público. Assim, sustenta que a relação havida entre as partes era de natureza eminentemente administrativa. Restou incontroverso e demonstrado nos autos que a autora foi contratada pelo réu através de contrato de prestação de serviços por tempo determinado, com fundamento no art. 37, inciso IX, CF, na Lei Orgânica do Município de Manga/MG e na Lei Municipal nº 1.695/2008. A decisão prolatada nos autos da Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 3395-6 suspendeu toda e qualquer interpretação que inclua na competência desta Especializada a apreciação das causas que sejam instauradas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo. De acordo com o posicionamento firmado pelo excelso Supremo Tribunal Federal a partir da decisão proferida na Reclamação nº 6.469, publicada no DJE nº 201, de 22/10/2008, "o processamento de litígio entre servidores temporários e a Administração Pública perante a Justiça do Trabalho afronta a decisão prolatada por esta Corte no julgamento da ADI n. 3.395/MC, DJ de 10.11.06". O Exmo. Ministro Relator da referida reclamação asseverou, ainda, que "no julgamento da medida cautelar na ADI n. 3.395/DF, entendeu o Tribunal que o disposto no art. 114, I, da Constituição da República, não abrange as causas instauradas entre o Poder Público e servidor que lhe seja vinculado por relação jurídico estatutária, entendida esta como a relação de cunho jurídico-administrativo". A partir da referida decisão, originaram-se diversas outras no mesmo sentido, tendo sido declarada e reafirmada a incompetência da Justiça do Trabalho para apreciar e julgar demandas que envolvam entes da administração pública e seus servidores, ainda que declarada a nulidade do vínculo firmado, o que, segundo o entendimento consolidado, não desvirtua sua natureza de contrato administrativo. Nos casos em que a causa de pedir e o pedido se fundamentam em direitos concedidos pela legislação trabalhista, e, tendo o vínculo sido estabelecido em bases celetistas, esse e. TRT, bem como o c. TST vêm entendendo que se mantém a competência desta Especializada. Contudo, não é essa a hipótese que descreve a condição da autora, face à sua contratação temporária com fulcro no art. 37, inciso IX, CF, na Lei Orgânica do Município de Manga/MG e na Lei Municipal nº 1.695/2008, com caráter eminentemente administrativo, sem qualquer previsão legal ou contratual de submissão às normas da CLT. Nesse sentido, colaciono ementas de entendimentos jurisprudenciais do Col. TST e do Eg. TRT 3ª Região: "RECURSO DE REVISTA. LEI N° 13.467/2017. MUNICÍPIO DE PRESIDENTE VARGAS. TRANSCENDÊNCIA. INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. ENTE PÚBLICO. CONTROVÉRSIA SOBRE A NULIDADE DA CONTRATAÇÃO REALIZADA SOB O REGIME JURÍDICO-ADMINISTRATIVO.1 - Há transcendência política quando se constata em exame preliminar o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência do STF e do TST, no sentido de que não cabe à Justiça do Trabalho decidir sobre eventual desvirtuamento, irregularidade e/ou vício de origem da contratação sob o regime jurídico-administrativo. 2 - O TRT entendeu que a competência para analisar o caso é da Justiça do Trabalho, porque a contratação na hipótese seria nula, o que afastaria o regime estatutário, nos seguintes termos: ‘não há como se aplicar o regime estatutário aos empregados que foram contratados sem a submissão ao concurso público como exige a Constituição Federal. Importa destacar que a contratação temporária decorre de lei, devendo ser comprovada a efetiva necessidade da contratação excepcional, [...] o que não restou demonstrado na demanda’. 3 - Contudo, no exame do mérito da ADIn-MC nº 3395-6, o STF concluiu que a Justiça do Trabalho é incompetente para apreciar as causas instauradas entre o Poder Público e servidor que lhe seja vinculado por relação de natureza jurídico-estatutária, e, na análise da Reclamação nº 5381-4, em nova reflexão sobre o alcance da ADIn-MC nº 3395, firmou o entendimento de que esta Justiça Especializada é incompetente para examinar também a lide que versa sobre vínculo de natureza jurídico-administrativa, caso da contratação para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público (art. 37, IX, da CF/1988). 4 - O STF também decidiu que é da Justiça Comum a competência para decidir se a contratação sob o regime jurídico-administrativo foi regular ou não (Reclamação nº 5381-4). Segundo o entendimento do STF: ‘Compete à Justiça Comum pronunciar-se sobre a existência, a validade e a eficácia das relações entre servidores e o poder público fundadas em vínculo jurídico-administrativo. É irrelevante a argumentação de que o contrato é temporário ou precário, ainda que haja sido extrapolado seu prazo inicial, bem assim se o liame decorre de ocupação de cargo comissionado ou função gratificada’ (Rcl 7633 AgR/MG); ‘Apesar de ser da competência da Justiça do Trabalho reconhecer a existência de vínculo empregatício regido pela legislação trabalhista, não sendo lícito à Justiça Comum fazê-lo, é da competência exclusiva desta o exame de questões relativas a vínculo jurídico-administrativo. (...) Antes de se tratar de um problema de direito trabalhista a questão deve ser resolvida no âmbito do direito administrativo, pois para o reconhecimento da relação trabalhista terá o juiz que decidir se teria havido vício na relação administrativa a descaracterizá-la’ (...) (Rcl 8110 AgR/PI). Há julgados do TST no mesmo sentido, inclusive em relação aos casos em que se discute especificamente a existência, validade e/ou eficácia da lei local instituidora do regime estatutário. 5 - No caso concreto, a conclusão do TRT é contrária à jurisprudência do STF e do TST, de que, embora a pretensão da inicial se refira a direitos trabalhistas, a Justiça do Trabalho não tem competência para decidir sobre eventual desvirtuamento, irregularidade e/ou vício de origem da contratação sob o regime jurídico administrativo. 6 - Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-16194-61.2018.5.16.0006, 6ª Turma, Relatora Ministra Katia Magalhaes Arruda, DEJT 17/09/2021)." "INCOMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO. CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA. ARTIGO 37, IX, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. A Justiça do Trabalho é incompetente para dirimir a controvérsia sobre contratação temporária para atender excepcional interesse público, diante do julgamento proferido pelo Pleno do E. STF, na ADI 3.395-6, com efeito vinculante (art. 102, § 2º, da CF/88), no sentido de que o disposto no art. 114, inciso I, da CF/88, não abrange as causas envolvendo os entes públicos e os servidores que a eles se vinculam por relação jurídicoadministrativa” (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011704-27.2019.5.03.0069 (RO); Disponibilização: 15/09/2021; Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator: Emerson Jose Alves Lage)." Destarte, não há como se afastar o caráter jurídico-administrativo da contratação havida entre a reclamante e o ente público demandado, razão pela qual acolho a preliminar de incompetência absoluta dessa Justiça Especializada. Por todo o exposto, extingo o processo, sem resolução do mérito, por incompetência absoluta, com fundamento no inc. IV do art. 485 do CPC, devendo a demanda ser ajuizada na Justiça Comum Estadual. II.2 - JUSTIÇA GRATUITA Ante o disposto no art. 790, § 3º, da CLT, não havendo nos autos prova de que o reclamante, atualmente, perceba salário superior a quarenta por cento do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, defiro os benefícios da justiça gratuita, para isentá-lo do pagamento de eventuais despesas processuais, em que pese o resultado da demanda. III – CONCLUSÃO Por todo o exposto, na ação trabalhista proposta por HELENA ALVES MONTALVÃO em face do MUNICIPIO DE MANGA-MG, acolho a preliminar eriçada, para EXTINGUIR O PROCESSO, SEM RESOLUÇÃO DO MÉRITO, por incompetência absoluta, com fulcro no art. 485, IV, CPC. Concedida a Justiça Gratuita à autora. Custas, pelo autora, no importe de R$ 1.048,18, calculadas sobre o valor atribuído à causa. Isenta. Intimem-se as partes. Publique-se. Registre-se. Cumpra-se. Nada mais. JANUARIA/MG, 23 de abril de 2025. MARCELO PALMA DE BRITO Juiz do Trabalho Substituto Intimado(s) / Citado(s) - MUNICIPIO DE MANGA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Alany Silva Borges e outros x Industria De Racoes Patense Ltda

ID: 331958714

Tribunal: TRT3 Órgão: Vara do Trabalho de Patos de Minas Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011704-45.2024.5.03.0071

Data de Disponibilização: 23/07/2025

Polo Ativo:

ALANY SILVA BORGES MATHEUS RAMOS DA SILVA

Polo Passivo:

INDUSTRIA DE RACOES PATENSE LTDA

Notificação

Advogados:

ARTHUR FRANCO CARVALHO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

AMANDA MUNDIM ALVES AMANCIO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE PATOS DE MINAS ATOrd 0011704-45.2024.5.03.0071 AUTOR: MATHEUS RAMOS DA SILVA RÉU: INDUSTRIA D… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE PATOS DE MINAS ATOrd 0011704-45.2024.5.03.0071 AUTOR: MATHEUS RAMOS DA SILVA RÉU: INDUSTRIA DE RACOES PATENSE LTDA (EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID aa3e2a5 proferida nos autos. SENTENÇA I - RELATÓRIO MATHEUS RAMOS DA SILVA ajuizou Ação Trabalhista em face de INDUSTRIA DE RACOES PATENSE LTDA (em Recuperação Judicial), em 11/10/2024, todos devidamente qualificados. Alega que foi admitido pela reclamada, em 01/09/2022, na função de auxiliar de operação, e dispensado sem justo motivo em 22/08/2023. Requereu o pagamento da multa do art. 477 da CLT, das horas extras, da supressão do intervalo intrajornada, do adicional noturno, do adicional por acúmulo de função, do adicional de insalubridade, danos morais, dentre outros pedidos discriminados. Instruiu a inicial com procuração (Id.99178ad), declaração de pobreza (Id.ba37610) e documentos. Atribuiu à causa o valor de R$74.450,90. Rejeitada a tentativa conciliatória nos termos do art. 846 da CLT. A reclamada apresentou contestação escrita com documentos (Id.a4c18be). Impugnou o mérito com as razões de fato e de direito ali contidas. Foi produzida prova pericial (Id.8c1932a) com manifestação das partes. Em audiência, foi ouvida a parte autora e suas testemunhas (Id.9b6df8f). Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Razões finais remissivas pelas partes. Rejeitada a proposta final de conciliação. É o relatório, decide-se. II - FUNDAMENTAÇÃO CADASTRAMENTO DE ADVOGADO Por se tratar de processo que tramita de forma eletrônica, cabe à parte interessada cadastrar os advogados aos quais pretende que sejam enviadas as intimações/publicações, nos termos do art. 8º da Resolução 136/2014 do CSJT, não podendo, posteriormente, invocar nulidade processual (súmula 427 do c.TST) em razão da própria incúria (art. 796, "b", da CLT). Indefiro. MULTA DO ART. 523 DO CPC Em julgamento de Incidente de Recursos Repetitivos (IRR), o C.TST no Tema 4 firmou a seguinte tese vinculante: “A multa coercitiva do art. 523, § 1º, do CPC de 2015 (art. 475-J do CPC de 1973) não é compatível com as normas vigentes da CLT por que se rege o Processo do Trabalho, ao qual não se aplica.” (IRR-1786-24.2015.5.04.0000). Indefiro. RECUPERAÇÃO JUDICIAL No tocante ao regime de recuperação judicial, cumpre esclarecer que, nos termos do §2º, do art. 6o, da lei 11.101/2005, as ações de natureza trabalhista serão processadas perante esta especializada até a apuração do respectivo crédito. IMPUGNAÇÃO À JUSTIÇA GRATUITA O inciso XIII do artigo 337 do CPC dispõe que incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, invocar a indevida concessão do benefício da gratuidade da justiça. Trata-se de hipótese que se aplica especificamente ao processo civil, em que é necessário o adiantamento das custas e, por conseguinte, é imperiosa a prévia análise do preenchimento dos requisitos necessários para a concessão dos benefícios da justiça gratuita. Como as custas e demais despesas devidas no Processo do Trabalho são, em regra, quitadas somente ao final, os questionamentos aventados pela reclamada serão analisados no mérito. Rejeito. ACÚMULO DE FUNÇÃO Alega o reclamante que foi contratado para exercer a função de auxiliar de operação e que, desde meados de outubro de 2022, era responsável, também, por operar a empilhadeira, realizar a descarga e lavagem de caminhões, além de realizar faxina geral da empresa aos domingos. Postula o pagamento de adicional por acúmulo de função no percentual de 20% e reflexos correlatos. Em contestação, a reclamada nega a existência de acúmulo de função. Argumenta que as atividades exercidas pelo reclamante foram apenas aquelas inerentes e compatíveis com a função. Dito isso, passo a análise. A reclamada, ao negar o desvio de função, atraiu para o reclamante o ônus de comprovar suas alegações, na forma dos artigos 818, I, da CLT e 373, I, do CPC. Para que se configure o acúmulo de função que enseje o pagamento de adicional, deve haver clara demonstração de que o empregado foi obrigado a realizar atividades completamente distintas de suas funções principais, de forma contínua e habitual, nos termos do artigo 456 da CLT. O reclamante, em depoimento pessoal, afirmou que “Após a descarga, Matheus participava da lavagem da caçamba dos caminhões, sendo que a limpeza completa da cabine e demais partes era feita por outra equipe”, “todos os funcionários participavam da limpeza, sendo feita uma pré-limpeza ao final do turno e uma faxina geral aos domingos, atividades das quais Matheus participava” e, ainda, que “a função de auxiliar de operação envolvia várias tarefas, com movimentação entre setores determinada pelos encarregados”. Já a testemunha Jovaldo, ouvida a rogo do reclamante, disse que “Matheus trabalhava no setor do moinho, responsável pela moagem de farinha de carne suína e bovina para produção de ração” que “Matheus participava da lavagem da caçamba dos caminhões, sendo que a limpeza completa da cabine e demais partes era feita por outra equipe” e, também, que “todos os funcionários participavam da limpeza, sendo feita uma pré-limpeza ao final do turno e uma faxina geral aos domingos, atividades das quais Matheus participava”. Como se percebe, a prova oral confirma que o reclamante desempenhava atividades compatíveis para a qual foi contratado, não existindo provas que indiquem um desvio substancial das atividades originais contratadas, nem que essas atividades tenham representado um aumento relevante na carga de trabalho. Percebe-se que a maior parte das atividades relatadas pelo autor encontra-se elencada na descrição das atribuições do cargo, conforme documento colacionado pela reclamada no Id.bec4e78. Além disso, a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho (TST) estabelece que a acumulação de tarefas acessórias e complementares à função principal do empregado não caracteriza acúmulo de função, salvo se as atividades realizadas forem totalmente estranhas ao contrato de trabalho, o que não restou demonstrado no presente caso. Assim, verifica-se que não houve comprometimento das atividades desenvolvidas, já que compatíveis entre si, não existindo impedimento para que o trabalhador realize atividades concomitantes dentro da jornada. Logo, com base nos depoimentos colhidos e na jurisprudência aplicável, julgo improcedente o pedido de acúmulo de função e reflexos relacionados. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O reclamante alega que esteve exposto a agentes insalubres devido à lavagem de caminhões e ao ambiente de trabalho insalubre, sem fornecimento de EPIs adequados. Requer o pagamento de insalubridade em grau máximo e reflexos durante todo o contrato de trabalho. Em defesa, a reclamada nega que o reclamante era exposta a agentes insalubres. Afirma que fornecia treinamento e os EPIs necessários para o desempenho das atividades. Dito isso, passo a análise. O adicional de insalubridade deve ser pago, quando o empregado trabalha em situações danosas a sua saúde, exposto a agentes químicos, físicos ou biológicos, expressamente previstos na NR 15 do Ministério do Trabalho (Súmula 448, I, do TST). O contato esporádico e eventual com agentes insalubres não gera direito ao recebimento do adicional. Apenas o contato permanente, ainda que intermitente, gera ao empregado o direito ao adicional de insalubridade (Súmula 47 do TST). A diligência pericial foi realizada no antigo local de trabalho do reclamante, em 20/01/2025, com a participação das partes e de seus patronos, com o objetivo de apurar a exposição do reclamante a ruído, poeiras e agentes biológicos devido ao contato com materiais de origem animal. A perita realizou a avaliação quantitativa ou qualitativa dos agentes de insalubridade identificados nas atividades e nos locais de trabalho do trabalhador, conforme art. 195 da CLT, NR 15 e seus Anexos. Além disso, reuniu-se com as pessoas envolvidas no processo, entrevistou os presentes, solicitou informações e documentos, entre outras medidas. Em sua análise, a i.Perita constatou que a atividade da reclamada consiste na fabricação de compostos que serão utilizados na fabricação de ração animal e que o reclamante atuava na etapa de produção da farinha. Em sua análise, em relação ao agente ruído, a i.Perita constatou que havia fornecimento de EPIs “foi entregue 02 protetores auriculares sendo 01 plug de cordão e um concha, em um intervalo de 8 dias de um para outro”, no entanto, “Esta medida de controle apresentada na ficha de entrega de EPIs não pode ser considerada válida para atenuar um período de 11 meses de trabalho”, já que “uma medida de controle é eficaz só pode ser atestada diante de uma frequência de fornecimento destas medidas compatível com todo o período do vínculo, por meio de equipamentos certificados e apropriados para tal”. Quanto à exposição a agentes biológicos, a Sra. Perita verificou que a “exposição ocorreu unicamente em caráter eventual, uma vez que o ambiente principal do obreiro era a fábrica de subproduto já em estado sólido (farinha)”. Diante disso, a i.Perita concluiu que o reclamante esteve exposto ao agente ruído “acima dos limites de tolerância sem a devida comprovação de atenuação eficaz” e, por isso, faz jus ao adicional de insalubridade em grau médio (20%). As partes foram intimadas da apresentação do laudo (Id.cd5ce4a), sendo que o reclamante concordou com a conclusão pericial e a reclamada impugnou o laudo. A testemunha Jovaldo, ouvida a rogo do reclamante, declarou que “os trabalhadores utilizavam luvas e botas, trocadas em caso de desgaste” e, também, o ambiente de trabalho era barulhento e que os funcionários utilizavam abafadores de ruído de forma contínua”. Verifica-se que a perícia esclareceu as reais circunstâncias em que o trabalho era prestado, utilizando-se de metodologia adequada, demonstrando a realidade vivenciada pelo trabalhador e que as conclusões do laudo ratificam as alegações do reclamante. Enfatizo que, embora o juiz não esteja adstrito ao laudo pericial, conforme prescreve o artigo 479 do CPC, pode e deve nele se embasar quando não há elemento de prova nos autos a infirmá-lo, tal como ocorre no caso. Sendo assim, julgo procedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade em grau médio (20%) sobre o salário mínimo durante todo o período contratual. Por ser habitual e ter natureza salarial, acolho o pedido de reflexos em aviso prévio indenizado, 13º salário, férias + 1/3 e, de todos eles, em FGTS + 40%. Não há que se falar em reflexos no repouso semanal, uma vez que o pagamento do adicional já é pago sobre o salário mensal. Nos termos do art. 26, parágrafo único, da Lei n. 8.036/90, o FGTS deverá ser depositado na conta vinculada do trabalhador. JORNADA 12x36. HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO Sustenta o reclamante que cumpria jornada diária 12x36, com 01 hora de intervalo intrajornada. Afirma que havia prestação de horas extras habituais sem o devido pagamento ou compensação, inclusive, emendava, frequentemente a jornada, em desrespeito a folga compensatória. Relata que, em média, 3 vezes ao mês havia desrespeito ao intervalo intrajornada. Aduz que os horários lançados nos cartões de ponto não refletem a realidade e que não havia previsão da jornada 12x36 em instrumento coletivo, nem acordo individual escrito. Acrescenta que não recebia a integralidade do adicional noturno pois a ré não considerava a hora ficta noturna. Postula a declaração de descaracterização da jornada de 12x36, devido à habitualidade das horas extras e, em consequência, o pagamento de horas extras e do adicional noturno com os respectivos reflexos. Na eventualidade, pleiteia o pagamento das horas extras de novembro de 2022 a fevereiro de 2023, em que precisou dobrar o turno de trabalho. A reclamada, em defesa, nega a alteração dos registros e desrespeito aos intervalos ou, eventual, prestação de horas extraordinárias, sem a devida compensação ou pagamento. Informa que quitou integralmente o adicional noturno com observância da hora ficta noturna. Passo à análise. O art. 7º, XIII, da Constituição estabelece que o trabalho normal deve ser de no máximo 8 horas diárias e 44 horas semanais. É permitido que o excesso seja compensado com folgas de acordo com os requisitos do art. 59, §2º, §3º e §6º, da CLT. Caso não haja compensação, as horas extras devem ser pagas com o adicional mínimo de 50% (art. 59, §1º, da CLT) ou com o adicional previsto em norma coletiva. Nos termos do art. 74, §2º, da CLT, o estabelecimento que contar com mais de 20 empregados deve manter obrigatoriamente controle de ponto para a comprovação da jornada, que devem ser juntados aos autos na hipótese de um empregado ajuizar ação com pedido de horas extras. Os controles de jornada colacionados ao processo apresentam marcações variadas de horários, constando horários de início e término de jornada, registros dos intervalos, inclusive de horas extras pontuais, e, portanto, válidos (Id.8316588). Outrossim, ressalta-se que, em julgamento de Incidente de Recursos Repetitivos (IRR), o C.TST no Tema 136 firmou a seguinte tese vinculante: “A ausência de assinatura do empregado não afasta, por si só, a validade dos controles de horário.” (RR - 0000425-05.2023.5.05.0342). Não bastasse, em depoimento pessoal, o reclamante relatou que “batia o ponto sempre pontualmente às 6h da manhã. Quanto à saída, declarou que batia o ponto apenas após concluir o serviço, inclusive quando extrapolava o horário padrão, sendo, nessas ocasiões, o ponto registrado com o horário real de encerramento”. No mesmo sentido, os depoimentos colhidos confirmam a autenticidade dos registros. As testemunhas Bruno e Jovaldo declararam, respectivamente, que “realizando essa jornada estendida, com o devido registro no cartão de ponto” e “O controle de jornada era feito por cartão de ponto, com registro na entrada, saída e horário de almoço. Disse que também fazia o registro normalmente nos dias em que realizava horas extras, especialmente quando essas ocorriam durante folgas”. Dito isso, não tendo o reclamante produzido qualquer prova capaz de desconstituir as folhas de ponto apresentadas pela reclamada, ônus que lhe competia, reconheço-as como meio de prova quanto aos horários, pausas e dias efetivamente laborados. No que concerne a jornada 12x36, de acordo com a ficha de registro (Id.4dd1918) e com o contrato de trabalho (Id.e2d8586) é incontroverso que o reclamante foi contratado para laborar em regime de jornada 12x36. Em análise dos registros de jornada (Id.8316588), verifica-se que não houve a prestação de horas extras habituais ao longo do contrato, inclusive, no período de novembro de 2022 a fevereiro de 2023, em que o reclamante alega ter dobrado o turno de trabalho. Quanto à alegação do autor de que não havia acordo individual escrito para a jornada 12x36, constata-se que a previsão consta no contrato de trabalho, devidamente assinado pelo autor, o qual foi colacionado aos autos pelo próprio reclamante (Id.e2d8586). Ademais, há aditivo de acordo individual de Banco de Horas (Id.3886804), devidamente assinado pelo trabalhador, com prazo de 6 meses, observando, assim, os requisitos legais. Desse modo, reconheço a validade do regime 12x36 ao contrato de trabalho do reclamante. Quanto às horas extras de novembro de 2022 a fevereiro de 2023 (pedido subsidiário), como dito acima, os controles de jornada não registram a dobra de turno como alegado pelo autor. Logo, não apontando o autor, de forma satisfatória, eventual labor extraordinário devido, ônus que lhe competia, julgo improcedente o pedido. No tocante ao adicional noturno, a título de exemplo, nos meses de setembro e outubro de 2022, os controles de jornada apuraram, respectivamente, 82:12 e 102:16 de adicional noturno, devidamente lançados nos respectivos contracheques. Em razões finais, o autor reafirma a inobservância da hora ficta noturna e, portanto, o pagamento incorreto do adicional. Acontece que, considerando que a hora ficta noturna corresponde a 52 minutos e 30 segundos da hora normal de trabalho, a jornada em escala 12x36, cumprida em horário noturno, computará no máximo 13 horas, sendo que o intervalo intrajornada de 1 hora dentro da jornada não será computado na jornada nos termos do art. 71, §2º, da CLT, logo, a jornada de trabalho corresponderá a 12 horas de labor. Sendo assim, julgo improcedente o pedido. MULTA DO ART. 477 DA CLT O reclamante postula o pagamento da multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias. A reclamada, em defesa, nega o pagamento das verbas fora do prazo legal. Examino. Segundo a nova redação do artigo 477, parágrafo 6º, da CLT, conferida pela reforma trabalhista, o empregador deve pagar as verbas rescisórias e entregar ao empregado os documentos comprobatórios da comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes no prazo máximo de 10 dias a partir do término do contrato. Trata-se, assim, de uma dupla obrigação do empregador, a “de pagar” (verbas rescisórias) e a “de fazer” (entregar ao empregado os documentos pertinentes à rescisão contratual). No caso dos autos, é incontroverso que o contrato de trabalho foi rescindido em 22/08/2023 (Id.f8e8007) e que o pagamento das verbas ocorreu em 30/08/2023 (Id.d77361c), portanto, dentro do prazo legal de 10 dias. Dessa forma, improcede o pedido. DANOS MORAIS O reclamante assevera que sofreu abalo moral em razão de sua demissão pouco tempo depois de ter sido injustamente acusado de tentar furtar uma câmera de vigilância, na qual acidentalmente colidiu ao manobrar a empilhadeira. Requer o pagamento de danos morais no valor estimado de R$5.000,00. A reclamada afirma que a apuração do incidente foi conduzida, de forma adequada e proporcional, sem acusação formal de furto, nem exposição indevida do autor perante colegas de trabalho ou terceiros. Acrescentou que a dispensa do empregado ocorreu devido à situação financeira da empresa que se encontra em recuperação judicial. Negado o ato ilícito pela empresa, o ônus da prova é da parte autora nos termos do art. 818, I, da CLT. Analiso. Em depoimento, o reclamante relatou que “ter sofrido uma abordagem no dia 22 de agosto, após lavar a empilhadeira ao fim de seu turno” pelo encarregado Anderson e que “a conversa ocorreu de forma privada, sem a presença de qualquer superior da empresa”, apesar de ter se sentido “como se estivesse sendo acusado de roubo”, ressaltou que “a conversa ocorreu de forma reservada, sem qualquer exposição pública ou coletiva do conteúdo do interrogatório”. Como se percebe do depoimento do autor, a conduta da empresa limitou-se a apurar os fatos ocorridos, sem exposição do empregado perante os demais colaboradores, portanto, dentro dos limites do poder diretivo e fiscalizatório do empregador. Outrossim, o reclamante não produziu qualquer prova capaz de demonstrar que a dispensa ocorreu em decorrência do alegado, não se desincumbindo, assim, do ônus probatório que lhe é atribuído nos termos do art. 818, I, da CLT. Considerando que a responsabilidade civil, nos termos do artigo 940 do CC, exige sujeito, nexo causal e dano, não há fundamento para o dever de reparação, já que não houve demonstração de efetivo dano a direito de personalidade sofrido pelo reclamante. Acrescento que não restou caracterizada qualquer ofensa moral ao reclamante por parte da reclamada, não havendo sequer indícios de que tenha ocorrido. Dessa forma, julgo improcedente o pedido de danos morais. COMPENSAÇÃO OU DEDUÇÃO Não há o que compensar, eis que inexiste crédito da reclamada em face da reclamante. Será devida a dedução dos valores comprovadamente pagos a idêntico título. JUSTIÇA GRATUITA A comprovação de insuficiência financeira, exigida pelo art. 790, § 4º, da CLT, pode ser realizada mediante declaração de hipossuficiência, que possui presunção relativa de veracidade (art. 1º da Lei nº 7.115/83, art. 99, § 3º, do CPC, Súmula 463 do TST e TST-RR - 1002229-50.2017.5.02.0385, 3ª Turma, DEJT 07/06/2019). A efetiva comprovação de insuficiência financeira é exigida apenas de pessoas jurídicas (Súmula 463 do TST). Diante disso, e considerando a declaração de hipossuficiência apresentada (Id.ba37610), defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita, nos termos do art. 98 do CPC. JUSTIÇA GRATUITA RECLAMADA. RECUPERAÇÃO JUDICIAL O fato da reclamada estar em recuperação judicial não revela, por si só, insuficiência de recursos que autorize a concessão de justiça gratuita, mormente considerando que a empresa não perde a capacidade econômica de seu processo produtivo e tampouco a administração de seus bens. Saliento que o benefício previsto no artigo 899, §10, da CLT, limita-se ao depósito recursal. Dessa forma, indefiro os benefícios da justiça gratuita à reclamada, por não comprovada a sua insuficiência de recursos para o pagamento das demais despesas processuais, nos termos do inciso II da Súmula 463 do TST. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Nos termos do art 791-A, “caput”, da CLT, condeno a reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência ao advogado da parte autora, no importe de 15% sobre o valor bruto da condenação. Com fundamento no art 791-A, §3º, da CLT, condeno a parte autora a pagar honorários advocatícios de sucumbência ao advogado da ré, arbitrados em 15% para cada sobre o valor dado aos pedidos rejeitados. Não há que se falar em compensação de honorários, conforme art 791-A, §3º, da CLT. Considerando a decisão vinculante do STF na ADI 5.766 e o art 791-A, §4º, da CLT, quando da execução, deve o advogado credor comprovar que a parte autora passou a ter condições de arcar com o montante devido, com a suspensão da exigibilidade por 2 anos e posterior extinção da dívida. RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS A reclamada deverá providenciar o recolhimento das contribuições previdenciárias incidentes sobre as parcelas de natureza salarial pertinentes, quais sejam: adicional de insalubridade e reflexos (13º salário e férias proporcionais + 1/3), em conformidade com o artigo 114, inciso VIII, da CF e a Lei nº 10.035/00, ficando, desde logo, autorizada a retenção daquilo que couber à parte autora a título de contribuição previdenciária. Tais contribuições deverão ser calculadas mês a mês, observando-se o limite máximo do salário de contribuição, consoante preveem os artigos 198 e 276, § 4º, do Decreto nº 3.048/99, conforme entendimento consolidado na Súmula 368, IV e V, do TST, e nos termos da Súmula 45 do TRT3. O imposto de renda será calculado nos termos do artigo 46, da Lei n° 8.541/92, e do artigo 12-A, da Lei nº 7.713/88, com a redação conferida pela Lei nº 12.350/10, não computados os juros de mora, restando autorizada, se for o caso, a dedução desse valor do crédito da parte autora. HONORÁRIOS PERICIAIS Considerando a complexidade da matéria, o grau de zelo profissional, o lugar e o tempo exigidos para a prestação do serviço e as peculiaridades regionais, arbitro os honorários periciais em R$2.000,00, a serem custeados pela reclamada, sucumbente no objeto da perícia, atualizados na forma da Lei 6.899/81. PARÂMETROS PARA LIQUIDAÇÃO Para os fins do artigo 832, § 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho, e na forma do art. 28, § 9º, da Lei n.º 8.212/91, dentre as parcelas reconhecidas como devidas nesta ação tem natureza salarial: adicional de insalubridade e reflexos (13º salário e férias proporcionais + 1/3). A atribuição do valor do pedido na petição inicial não corresponde à sua liquidação, mas à quantia aferida por estimativa do objetivo jurídico pretendido, sem se referir ao montante efetivamente devido, o qual será apurado em liquidação de sentença, se for o caso (TJP 16 deste Regional, no sentido de que não há limitação do valor da liquidação). JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA Para a completa reparação do dano decorrente do descumprimento da legislação trabalhista, é necessário o pagamento integral do débito judicialmente declarado, corrigido monetariamente desde a data em que se tornou exigível até o efetivo pagamento. Em razão da alteração legislativa trazida pela Lei nº 14.905/2024, em conformidade com as decisões proferidas pelo C. STF e pelo C. TST, bem como as alterações promovidas pela vigente Lei nº 14.905/2024, determino na fase pré-judicial a incidência de IPCA-E, acrescido dos juros de mora (art. 39, caput, da Lei 8.177/91). A partir do ajuizamento da ação até 29/08/2024, incide a taxa SELIC, ressalvados os valores eventualmente pagos, vedada a dedução ou compensação de eventuais diferenças pelo critério de cálculo anterior. A partir de 30/08/2024, no cálculo da atualização monetária, será utilizado o IPCA (art. 389, parágrafo único, do Código Civil); os juros de mora corresponderão ao resultado da subtração SELIC - IPCA (art. 406, parágrafo único, do Código Civil), observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo, nos termos do § 3º do artigo 406 (TST RR 713-03.2010.5.04.0029, SDI-I, DEJT 25/10/2024). III - DISPOSITIVO Ante o exposto, na Ação Trabalhista ajuizada por MATHEUS RAMOS DA SILVA em face INDUSTRIA DE RACOES PATENSE LTDA (em Recuperação Judicial), rejeito as preliminares e no mérito, julgo PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos trazidos na petição inicial para condenar a reclamada a pagar ao reclamante no prazo legal, observados os parâmetros traçados na fundamentação, que integram a presente decisão, as seguintes parcelas: adicional de insalubridade em grau médio (20%) sobre o salário mínimo com reflexos em aviso prévio indenizado, 13º salário, férias + 1/3 e, de todos eles, em FGTS + 40% durante todo o vínculo contratual. Nos termos do art. 26, parágrafo único, da Lei n. 8.036/90, o FGTS deverá ser depositado na conta vinculada do trabalhador. Improcedentes os demais pedidos. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários de sucumbência, periciais, e parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. As verbas serão apuradas em liquidação de sentença, autorizados os descontos legais cabíveis, observando quanto a juros e correção monetária, os termos da fundamentação. Em atendimento ao disposto no art. 832, § 3º, da CLT, declaro que a natureza salarial das parcelas deferidas, a teor do que dispõe a Lei nº 8.212/91, consta do tópico RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS da fundamentação. Custas pela reclamada no valor R$90,00, sobre o importe de R$4.500,00, arbitrado na forma do artigo 789, § 2º, da CLT. Dispensada a intimação da União, nos termos da Portaria 47/2023/AGU/PGF. Intimem-se as partes. PATOS DE MINAS/MG, 22 de julho de 2025. FERNANDA DA ROCHA TEIXEIRA Juíza Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - MATHEUS RAMOS DA SILVA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Alany Silva Borges e outros x Industria De Racoes Patense Ltda

ID: 331958728

Tribunal: TRT3 Órgão: Vara do Trabalho de Patos de Minas Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011704-45.2024.5.03.0071

Data de Disponibilização: 23/07/2025

Polo Ativo:

ALANY SILVA BORGES MATHEUS RAMOS DA SILVA

Polo Passivo:

INDUSTRIA DE RACOES PATENSE LTDA

Notificação

Advogados:

ARTHUR FRANCO CARVALHO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

AMANDA MUNDIM ALVES AMANCIO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE PATOS DE MINAS ATOrd 0011704-45.2024.5.03.0071 AUTOR: MATHEUS RAMOS DA SILVA RÉU: INDUSTRIA D… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE PATOS DE MINAS ATOrd 0011704-45.2024.5.03.0071 AUTOR: MATHEUS RAMOS DA SILVA RÉU: INDUSTRIA DE RACOES PATENSE LTDA (EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL) INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID aa3e2a5 proferida nos autos. SENTENÇA I - RELATÓRIO MATHEUS RAMOS DA SILVA ajuizou Ação Trabalhista em face de INDUSTRIA DE RACOES PATENSE LTDA (em Recuperação Judicial), em 11/10/2024, todos devidamente qualificados. Alega que foi admitido pela reclamada, em 01/09/2022, na função de auxiliar de operação, e dispensado sem justo motivo em 22/08/2023. Requereu o pagamento da multa do art. 477 da CLT, das horas extras, da supressão do intervalo intrajornada, do adicional noturno, do adicional por acúmulo de função, do adicional de insalubridade, danos morais, dentre outros pedidos discriminados. Instruiu a inicial com procuração (Id.99178ad), declaração de pobreza (Id.ba37610) e documentos. Atribuiu à causa o valor de R$74.450,90. Rejeitada a tentativa conciliatória nos termos do art. 846 da CLT. A reclamada apresentou contestação escrita com documentos (Id.a4c18be). Impugnou o mérito com as razões de fato e de direito ali contidas. Foi produzida prova pericial (Id.8c1932a) com manifestação das partes. Em audiência, foi ouvida a parte autora e suas testemunhas (Id.9b6df8f). Sem mais provas, a instrução foi encerrada. Razões finais remissivas pelas partes. Rejeitada a proposta final de conciliação. É o relatório, decide-se. II - FUNDAMENTAÇÃO CADASTRAMENTO DE ADVOGADO Por se tratar de processo que tramita de forma eletrônica, cabe à parte interessada cadastrar os advogados aos quais pretende que sejam enviadas as intimações/publicações, nos termos do art. 8º da Resolução 136/2014 do CSJT, não podendo, posteriormente, invocar nulidade processual (súmula 427 do c.TST) em razão da própria incúria (art. 796, "b", da CLT). Indefiro. MULTA DO ART. 523 DO CPC Em julgamento de Incidente de Recursos Repetitivos (IRR), o C.TST no Tema 4 firmou a seguinte tese vinculante: “A multa coercitiva do art. 523, § 1º, do CPC de 2015 (art. 475-J do CPC de 1973) não é compatível com as normas vigentes da CLT por que se rege o Processo do Trabalho, ao qual não se aplica.” (IRR-1786-24.2015.5.04.0000). Indefiro. RECUPERAÇÃO JUDICIAL No tocante ao regime de recuperação judicial, cumpre esclarecer que, nos termos do §2º, do art. 6o, da lei 11.101/2005, as ações de natureza trabalhista serão processadas perante esta especializada até a apuração do respectivo crédito. IMPUGNAÇÃO À JUSTIÇA GRATUITA O inciso XIII do artigo 337 do CPC dispõe que incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, invocar a indevida concessão do benefício da gratuidade da justiça. Trata-se de hipótese que se aplica especificamente ao processo civil, em que é necessário o adiantamento das custas e, por conseguinte, é imperiosa a prévia análise do preenchimento dos requisitos necessários para a concessão dos benefícios da justiça gratuita. Como as custas e demais despesas devidas no Processo do Trabalho são, em regra, quitadas somente ao final, os questionamentos aventados pela reclamada serão analisados no mérito. Rejeito. ACÚMULO DE FUNÇÃO Alega o reclamante que foi contratado para exercer a função de auxiliar de operação e que, desde meados de outubro de 2022, era responsável, também, por operar a empilhadeira, realizar a descarga e lavagem de caminhões, além de realizar faxina geral da empresa aos domingos. Postula o pagamento de adicional por acúmulo de função no percentual de 20% e reflexos correlatos. Em contestação, a reclamada nega a existência de acúmulo de função. Argumenta que as atividades exercidas pelo reclamante foram apenas aquelas inerentes e compatíveis com a função. Dito isso, passo a análise. A reclamada, ao negar o desvio de função, atraiu para o reclamante o ônus de comprovar suas alegações, na forma dos artigos 818, I, da CLT e 373, I, do CPC. Para que se configure o acúmulo de função que enseje o pagamento de adicional, deve haver clara demonstração de que o empregado foi obrigado a realizar atividades completamente distintas de suas funções principais, de forma contínua e habitual, nos termos do artigo 456 da CLT. O reclamante, em depoimento pessoal, afirmou que “Após a descarga, Matheus participava da lavagem da caçamba dos caminhões, sendo que a limpeza completa da cabine e demais partes era feita por outra equipe”, “todos os funcionários participavam da limpeza, sendo feita uma pré-limpeza ao final do turno e uma faxina geral aos domingos, atividades das quais Matheus participava” e, ainda, que “a função de auxiliar de operação envolvia várias tarefas, com movimentação entre setores determinada pelos encarregados”. Já a testemunha Jovaldo, ouvida a rogo do reclamante, disse que “Matheus trabalhava no setor do moinho, responsável pela moagem de farinha de carne suína e bovina para produção de ração” que “Matheus participava da lavagem da caçamba dos caminhões, sendo que a limpeza completa da cabine e demais partes era feita por outra equipe” e, também, que “todos os funcionários participavam da limpeza, sendo feita uma pré-limpeza ao final do turno e uma faxina geral aos domingos, atividades das quais Matheus participava”. Como se percebe, a prova oral confirma que o reclamante desempenhava atividades compatíveis para a qual foi contratado, não existindo provas que indiquem um desvio substancial das atividades originais contratadas, nem que essas atividades tenham representado um aumento relevante na carga de trabalho. Percebe-se que a maior parte das atividades relatadas pelo autor encontra-se elencada na descrição das atribuições do cargo, conforme documento colacionado pela reclamada no Id.bec4e78. Além disso, a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho (TST) estabelece que a acumulação de tarefas acessórias e complementares à função principal do empregado não caracteriza acúmulo de função, salvo se as atividades realizadas forem totalmente estranhas ao contrato de trabalho, o que não restou demonstrado no presente caso. Assim, verifica-se que não houve comprometimento das atividades desenvolvidas, já que compatíveis entre si, não existindo impedimento para que o trabalhador realize atividades concomitantes dentro da jornada. Logo, com base nos depoimentos colhidos e na jurisprudência aplicável, julgo improcedente o pedido de acúmulo de função e reflexos relacionados. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O reclamante alega que esteve exposto a agentes insalubres devido à lavagem de caminhões e ao ambiente de trabalho insalubre, sem fornecimento de EPIs adequados. Requer o pagamento de insalubridade em grau máximo e reflexos durante todo o contrato de trabalho. Em defesa, a reclamada nega que o reclamante era exposta a agentes insalubres. Afirma que fornecia treinamento e os EPIs necessários para o desempenho das atividades. Dito isso, passo a análise. O adicional de insalubridade deve ser pago, quando o empregado trabalha em situações danosas a sua saúde, exposto a agentes químicos, físicos ou biológicos, expressamente previstos na NR 15 do Ministério do Trabalho (Súmula 448, I, do TST). O contato esporádico e eventual com agentes insalubres não gera direito ao recebimento do adicional. Apenas o contato permanente, ainda que intermitente, gera ao empregado o direito ao adicional de insalubridade (Súmula 47 do TST). A diligência pericial foi realizada no antigo local de trabalho do reclamante, em 20/01/2025, com a participação das partes e de seus patronos, com o objetivo de apurar a exposição do reclamante a ruído, poeiras e agentes biológicos devido ao contato com materiais de origem animal. A perita realizou a avaliação quantitativa ou qualitativa dos agentes de insalubridade identificados nas atividades e nos locais de trabalho do trabalhador, conforme art. 195 da CLT, NR 15 e seus Anexos. Além disso, reuniu-se com as pessoas envolvidas no processo, entrevistou os presentes, solicitou informações e documentos, entre outras medidas. Em sua análise, a i.Perita constatou que a atividade da reclamada consiste na fabricação de compostos que serão utilizados na fabricação de ração animal e que o reclamante atuava na etapa de produção da farinha. Em sua análise, em relação ao agente ruído, a i.Perita constatou que havia fornecimento de EPIs “foi entregue 02 protetores auriculares sendo 01 plug de cordão e um concha, em um intervalo de 8 dias de um para outro”, no entanto, “Esta medida de controle apresentada na ficha de entrega de EPIs não pode ser considerada válida para atenuar um período de 11 meses de trabalho”, já que “uma medida de controle é eficaz só pode ser atestada diante de uma frequência de fornecimento destas medidas compatível com todo o período do vínculo, por meio de equipamentos certificados e apropriados para tal”. Quanto à exposição a agentes biológicos, a Sra. Perita verificou que a “exposição ocorreu unicamente em caráter eventual, uma vez que o ambiente principal do obreiro era a fábrica de subproduto já em estado sólido (farinha)”. Diante disso, a i.Perita concluiu que o reclamante esteve exposto ao agente ruído “acima dos limites de tolerância sem a devida comprovação de atenuação eficaz” e, por isso, faz jus ao adicional de insalubridade em grau médio (20%). As partes foram intimadas da apresentação do laudo (Id.cd5ce4a), sendo que o reclamante concordou com a conclusão pericial e a reclamada impugnou o laudo. A testemunha Jovaldo, ouvida a rogo do reclamante, declarou que “os trabalhadores utilizavam luvas e botas, trocadas em caso de desgaste” e, também, o ambiente de trabalho era barulhento e que os funcionários utilizavam abafadores de ruído de forma contínua”. Verifica-se que a perícia esclareceu as reais circunstâncias em que o trabalho era prestado, utilizando-se de metodologia adequada, demonstrando a realidade vivenciada pelo trabalhador e que as conclusões do laudo ratificam as alegações do reclamante. Enfatizo que, embora o juiz não esteja adstrito ao laudo pericial, conforme prescreve o artigo 479 do CPC, pode e deve nele se embasar quando não há elemento de prova nos autos a infirmá-lo, tal como ocorre no caso. Sendo assim, julgo procedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade em grau médio (20%) sobre o salário mínimo durante todo o período contratual. Por ser habitual e ter natureza salarial, acolho o pedido de reflexos em aviso prévio indenizado, 13º salário, férias + 1/3 e, de todos eles, em FGTS + 40%. Não há que se falar em reflexos no repouso semanal, uma vez que o pagamento do adicional já é pago sobre o salário mensal. Nos termos do art. 26, parágrafo único, da Lei n. 8.036/90, o FGTS deverá ser depositado na conta vinculada do trabalhador. JORNADA 12x36. HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO Sustenta o reclamante que cumpria jornada diária 12x36, com 01 hora de intervalo intrajornada. Afirma que havia prestação de horas extras habituais sem o devido pagamento ou compensação, inclusive, emendava, frequentemente a jornada, em desrespeito a folga compensatória. Relata que, em média, 3 vezes ao mês havia desrespeito ao intervalo intrajornada. Aduz que os horários lançados nos cartões de ponto não refletem a realidade e que não havia previsão da jornada 12x36 em instrumento coletivo, nem acordo individual escrito. Acrescenta que não recebia a integralidade do adicional noturno pois a ré não considerava a hora ficta noturna. Postula a declaração de descaracterização da jornada de 12x36, devido à habitualidade das horas extras e, em consequência, o pagamento de horas extras e do adicional noturno com os respectivos reflexos. Na eventualidade, pleiteia o pagamento das horas extras de novembro de 2022 a fevereiro de 2023, em que precisou dobrar o turno de trabalho. A reclamada, em defesa, nega a alteração dos registros e desrespeito aos intervalos ou, eventual, prestação de horas extraordinárias, sem a devida compensação ou pagamento. Informa que quitou integralmente o adicional noturno com observância da hora ficta noturna. Passo à análise. O art. 7º, XIII, da Constituição estabelece que o trabalho normal deve ser de no máximo 8 horas diárias e 44 horas semanais. É permitido que o excesso seja compensado com folgas de acordo com os requisitos do art. 59, §2º, §3º e §6º, da CLT. Caso não haja compensação, as horas extras devem ser pagas com o adicional mínimo de 50% (art. 59, §1º, da CLT) ou com o adicional previsto em norma coletiva. Nos termos do art. 74, §2º, da CLT, o estabelecimento que contar com mais de 20 empregados deve manter obrigatoriamente controle de ponto para a comprovação da jornada, que devem ser juntados aos autos na hipótese de um empregado ajuizar ação com pedido de horas extras. Os controles de jornada colacionados ao processo apresentam marcações variadas de horários, constando horários de início e término de jornada, registros dos intervalos, inclusive de horas extras pontuais, e, portanto, válidos (Id.8316588). Outrossim, ressalta-se que, em julgamento de Incidente de Recursos Repetitivos (IRR), o C.TST no Tema 136 firmou a seguinte tese vinculante: “A ausência de assinatura do empregado não afasta, por si só, a validade dos controles de horário.” (RR - 0000425-05.2023.5.05.0342). Não bastasse, em depoimento pessoal, o reclamante relatou que “batia o ponto sempre pontualmente às 6h da manhã. Quanto à saída, declarou que batia o ponto apenas após concluir o serviço, inclusive quando extrapolava o horário padrão, sendo, nessas ocasiões, o ponto registrado com o horário real de encerramento”. No mesmo sentido, os depoimentos colhidos confirmam a autenticidade dos registros. As testemunhas Bruno e Jovaldo declararam, respectivamente, que “realizando essa jornada estendida, com o devido registro no cartão de ponto” e “O controle de jornada era feito por cartão de ponto, com registro na entrada, saída e horário de almoço. Disse que também fazia o registro normalmente nos dias em que realizava horas extras, especialmente quando essas ocorriam durante folgas”. Dito isso, não tendo o reclamante produzido qualquer prova capaz de desconstituir as folhas de ponto apresentadas pela reclamada, ônus que lhe competia, reconheço-as como meio de prova quanto aos horários, pausas e dias efetivamente laborados. No que concerne a jornada 12x36, de acordo com a ficha de registro (Id.4dd1918) e com o contrato de trabalho (Id.e2d8586) é incontroverso que o reclamante foi contratado para laborar em regime de jornada 12x36. Em análise dos registros de jornada (Id.8316588), verifica-se que não houve a prestação de horas extras habituais ao longo do contrato, inclusive, no período de novembro de 2022 a fevereiro de 2023, em que o reclamante alega ter dobrado o turno de trabalho. Quanto à alegação do autor de que não havia acordo individual escrito para a jornada 12x36, constata-se que a previsão consta no contrato de trabalho, devidamente assinado pelo autor, o qual foi colacionado aos autos pelo próprio reclamante (Id.e2d8586). Ademais, há aditivo de acordo individual de Banco de Horas (Id.3886804), devidamente assinado pelo trabalhador, com prazo de 6 meses, observando, assim, os requisitos legais. Desse modo, reconheço a validade do regime 12x36 ao contrato de trabalho do reclamante. Quanto às horas extras de novembro de 2022 a fevereiro de 2023 (pedido subsidiário), como dito acima, os controles de jornada não registram a dobra de turno como alegado pelo autor. Logo, não apontando o autor, de forma satisfatória, eventual labor extraordinário devido, ônus que lhe competia, julgo improcedente o pedido. No tocante ao adicional noturno, a título de exemplo, nos meses de setembro e outubro de 2022, os controles de jornada apuraram, respectivamente, 82:12 e 102:16 de adicional noturno, devidamente lançados nos respectivos contracheques. Em razões finais, o autor reafirma a inobservância da hora ficta noturna e, portanto, o pagamento incorreto do adicional. Acontece que, considerando que a hora ficta noturna corresponde a 52 minutos e 30 segundos da hora normal de trabalho, a jornada em escala 12x36, cumprida em horário noturno, computará no máximo 13 horas, sendo que o intervalo intrajornada de 1 hora dentro da jornada não será computado na jornada nos termos do art. 71, §2º, da CLT, logo, a jornada de trabalho corresponderá a 12 horas de labor. Sendo assim, julgo improcedente o pedido. MULTA DO ART. 477 DA CLT O reclamante postula o pagamento da multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias. A reclamada, em defesa, nega o pagamento das verbas fora do prazo legal. Examino. Segundo a nova redação do artigo 477, parágrafo 6º, da CLT, conferida pela reforma trabalhista, o empregador deve pagar as verbas rescisórias e entregar ao empregado os documentos comprobatórios da comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes no prazo máximo de 10 dias a partir do término do contrato. Trata-se, assim, de uma dupla obrigação do empregador, a “de pagar” (verbas rescisórias) e a “de fazer” (entregar ao empregado os documentos pertinentes à rescisão contratual). No caso dos autos, é incontroverso que o contrato de trabalho foi rescindido em 22/08/2023 (Id.f8e8007) e que o pagamento das verbas ocorreu em 30/08/2023 (Id.d77361c), portanto, dentro do prazo legal de 10 dias. Dessa forma, improcede o pedido. DANOS MORAIS O reclamante assevera que sofreu abalo moral em razão de sua demissão pouco tempo depois de ter sido injustamente acusado de tentar furtar uma câmera de vigilância, na qual acidentalmente colidiu ao manobrar a empilhadeira. Requer o pagamento de danos morais no valor estimado de R$5.000,00. A reclamada afirma que a apuração do incidente foi conduzida, de forma adequada e proporcional, sem acusação formal de furto, nem exposição indevida do autor perante colegas de trabalho ou terceiros. Acrescentou que a dispensa do empregado ocorreu devido à situação financeira da empresa que se encontra em recuperação judicial. Negado o ato ilícito pela empresa, o ônus da prova é da parte autora nos termos do art. 818, I, da CLT. Analiso. Em depoimento, o reclamante relatou que “ter sofrido uma abordagem no dia 22 de agosto, após lavar a empilhadeira ao fim de seu turno” pelo encarregado Anderson e que “a conversa ocorreu de forma privada, sem a presença de qualquer superior da empresa”, apesar de ter se sentido “como se estivesse sendo acusado de roubo”, ressaltou que “a conversa ocorreu de forma reservada, sem qualquer exposição pública ou coletiva do conteúdo do interrogatório”. Como se percebe do depoimento do autor, a conduta da empresa limitou-se a apurar os fatos ocorridos, sem exposição do empregado perante os demais colaboradores, portanto, dentro dos limites do poder diretivo e fiscalizatório do empregador. Outrossim, o reclamante não produziu qualquer prova capaz de demonstrar que a dispensa ocorreu em decorrência do alegado, não se desincumbindo, assim, do ônus probatório que lhe é atribuído nos termos do art. 818, I, da CLT. Considerando que a responsabilidade civil, nos termos do artigo 940 do CC, exige sujeito, nexo causal e dano, não há fundamento para o dever de reparação, já que não houve demonstração de efetivo dano a direito de personalidade sofrido pelo reclamante. Acrescento que não restou caracterizada qualquer ofensa moral ao reclamante por parte da reclamada, não havendo sequer indícios de que tenha ocorrido. Dessa forma, julgo improcedente o pedido de danos morais. COMPENSAÇÃO OU DEDUÇÃO Não há o que compensar, eis que inexiste crédito da reclamada em face da reclamante. Será devida a dedução dos valores comprovadamente pagos a idêntico título. JUSTIÇA GRATUITA A comprovação de insuficiência financeira, exigida pelo art. 790, § 4º, da CLT, pode ser realizada mediante declaração de hipossuficiência, que possui presunção relativa de veracidade (art. 1º da Lei nº 7.115/83, art. 99, § 3º, do CPC, Súmula 463 do TST e TST-RR - 1002229-50.2017.5.02.0385, 3ª Turma, DEJT 07/06/2019). A efetiva comprovação de insuficiência financeira é exigida apenas de pessoas jurídicas (Súmula 463 do TST). Diante disso, e considerando a declaração de hipossuficiência apresentada (Id.ba37610), defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita, nos termos do art. 98 do CPC. JUSTIÇA GRATUITA RECLAMADA. RECUPERAÇÃO JUDICIAL O fato da reclamada estar em recuperação judicial não revela, por si só, insuficiência de recursos que autorize a concessão de justiça gratuita, mormente considerando que a empresa não perde a capacidade econômica de seu processo produtivo e tampouco a administração de seus bens. Saliento que o benefício previsto no artigo 899, §10, da CLT, limita-se ao depósito recursal. Dessa forma, indefiro os benefícios da justiça gratuita à reclamada, por não comprovada a sua insuficiência de recursos para o pagamento das demais despesas processuais, nos termos do inciso II da Súmula 463 do TST. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Nos termos do art 791-A, “caput”, da CLT, condeno a reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência ao advogado da parte autora, no importe de 15% sobre o valor bruto da condenação. Com fundamento no art 791-A, §3º, da CLT, condeno a parte autora a pagar honorários advocatícios de sucumbência ao advogado da ré, arbitrados em 15% para cada sobre o valor dado aos pedidos rejeitados. Não há que se falar em compensação de honorários, conforme art 791-A, §3º, da CLT. Considerando a decisão vinculante do STF na ADI 5.766 e o art 791-A, §4º, da CLT, quando da execução, deve o advogado credor comprovar que a parte autora passou a ter condições de arcar com o montante devido, com a suspensão da exigibilidade por 2 anos e posterior extinção da dívida. RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS A reclamada deverá providenciar o recolhimento das contribuições previdenciárias incidentes sobre as parcelas de natureza salarial pertinentes, quais sejam: adicional de insalubridade e reflexos (13º salário e férias proporcionais + 1/3), em conformidade com o artigo 114, inciso VIII, da CF e a Lei nº 10.035/00, ficando, desde logo, autorizada a retenção daquilo que couber à parte autora a título de contribuição previdenciária. Tais contribuições deverão ser calculadas mês a mês, observando-se o limite máximo do salário de contribuição, consoante preveem os artigos 198 e 276, § 4º, do Decreto nº 3.048/99, conforme entendimento consolidado na Súmula 368, IV e V, do TST, e nos termos da Súmula 45 do TRT3. O imposto de renda será calculado nos termos do artigo 46, da Lei n° 8.541/92, e do artigo 12-A, da Lei nº 7.713/88, com a redação conferida pela Lei nº 12.350/10, não computados os juros de mora, restando autorizada, se for o caso, a dedução desse valor do crédito da parte autora. HONORÁRIOS PERICIAIS Considerando a complexidade da matéria, o grau de zelo profissional, o lugar e o tempo exigidos para a prestação do serviço e as peculiaridades regionais, arbitro os honorários periciais em R$2.000,00, a serem custeados pela reclamada, sucumbente no objeto da perícia, atualizados na forma da Lei 6.899/81. PARÂMETROS PARA LIQUIDAÇÃO Para os fins do artigo 832, § 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho, e na forma do art. 28, § 9º, da Lei n.º 8.212/91, dentre as parcelas reconhecidas como devidas nesta ação tem natureza salarial: adicional de insalubridade e reflexos (13º salário e férias proporcionais + 1/3). A atribuição do valor do pedido na petição inicial não corresponde à sua liquidação, mas à quantia aferida por estimativa do objetivo jurídico pretendido, sem se referir ao montante efetivamente devido, o qual será apurado em liquidação de sentença, se for o caso (TJP 16 deste Regional, no sentido de que não há limitação do valor da liquidação). JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA Para a completa reparação do dano decorrente do descumprimento da legislação trabalhista, é necessário o pagamento integral do débito judicialmente declarado, corrigido monetariamente desde a data em que se tornou exigível até o efetivo pagamento. Em razão da alteração legislativa trazida pela Lei nº 14.905/2024, em conformidade com as decisões proferidas pelo C. STF e pelo C. TST, bem como as alterações promovidas pela vigente Lei nº 14.905/2024, determino na fase pré-judicial a incidência de IPCA-E, acrescido dos juros de mora (art. 39, caput, da Lei 8.177/91). A partir do ajuizamento da ação até 29/08/2024, incide a taxa SELIC, ressalvados os valores eventualmente pagos, vedada a dedução ou compensação de eventuais diferenças pelo critério de cálculo anterior. A partir de 30/08/2024, no cálculo da atualização monetária, será utilizado o IPCA (art. 389, parágrafo único, do Código Civil); os juros de mora corresponderão ao resultado da subtração SELIC - IPCA (art. 406, parágrafo único, do Código Civil), observada a taxa zero na hipótese de o resultado dessa dedução ser negativo, nos termos do § 3º do artigo 406 (TST RR 713-03.2010.5.04.0029, SDI-I, DEJT 25/10/2024). III - DISPOSITIVO Ante o exposto, na Ação Trabalhista ajuizada por MATHEUS RAMOS DA SILVA em face INDUSTRIA DE RACOES PATENSE LTDA (em Recuperação Judicial), rejeito as preliminares e no mérito, julgo PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos trazidos na petição inicial para condenar a reclamada a pagar ao reclamante no prazo legal, observados os parâmetros traçados na fundamentação, que integram a presente decisão, as seguintes parcelas: adicional de insalubridade em grau médio (20%) sobre o salário mínimo com reflexos em aviso prévio indenizado, 13º salário, férias + 1/3 e, de todos eles, em FGTS + 40% durante todo o vínculo contratual. Nos termos do art. 26, parágrafo único, da Lei n. 8.036/90, o FGTS deverá ser depositado na conta vinculada do trabalhador. Improcedentes os demais pedidos. Defiro à parte autora os benefícios da justiça gratuita. Honorários de sucumbência, periciais, e parâmetros de liquidação, conforme fundamentação. As verbas serão apuradas em liquidação de sentença, autorizados os descontos legais cabíveis, observando quanto a juros e correção monetária, os termos da fundamentação. Em atendimento ao disposto no art. 832, § 3º, da CLT, declaro que a natureza salarial das parcelas deferidas, a teor do que dispõe a Lei nº 8.212/91, consta do tópico RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS da fundamentação. Custas pela reclamada no valor R$90,00, sobre o importe de R$4.500,00, arbitrado na forma do artigo 789, § 2º, da CLT. Dispensada a intimação da União, nos termos da Portaria 47/2023/AGU/PGF. Intimem-se as partes. PATOS DE MINAS/MG, 22 de julho de 2025. FERNANDA DA ROCHA TEIXEIRA Juíza Titular de Vara do Trabalho Intimado(s) / Citado(s) - INDUSTRIA DE RACOES PATENSE LTDA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Antonio Marcos Prates De Souza e outros x Arcelormittal Contagem S.A

ID: 256507259

Tribunal: TRT3 Órgão: 6ª Vara do Trabalho de Contagem Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011444-77.2024.5.03.0164

Data de Disponibilização: 15/04/2025

Polo Ativo:

ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA FELIPE GUIMARAES DE SOUZA

Polo Passivo:

ARCELORMITTAL CONTAGEM S.A

Notificação

Advogados:

FLAVIA MARIA PIMENTA BARROSO CHIARI

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

THIAGO BARROSO DE VASCONCELOS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

LUCAS VINICIUS DE ALMEIDA BATISTA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

JOUBER DA SILVA SARAIVA AMARAL

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 6ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0011444-77.2024.5.03.0164 : ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA : ARCELORMITTAL CONTA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 6ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0011444-77.2024.5.03.0164 : ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA : ARCELORMITTAL CONTAGEM S.A INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c42b2a6 proferida nos autos. SENTENÇA I – RELATÓRIO ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA ajuizou a presente reclamatória trabalhista em face de ARCELORMITTAL CONTAGEM S.A. Indicou ter laborado em favor da reclamada, exercendo as funções de operador de formadora II, operador III de máquina, montador de máquina, operador III, ferramenteiro e operador de formadora tubo, no período de 12/12/2003 a 19/10/2023, com última remuneração no importe de R$4.459,85. Em razão disso, pleiteia: (1) declaração de nulidade da dispensa, com a determinação de reintegração ao emprego; (2) danos morais em razão da dispensa discriminatória; (3) adicional de insalubridade; (4) horas extras pela supressão do intervalo intrajornada. Requereu a concessão do benefício de da justiça gratuita. Atribuiu à causa o valor de R$298.565,18. A reclamada apresentou contestação acompanhada de documentos. Suscitou preliminarmente a prescrição quinquenal. No mérito pugnou pela improcedência dos pedidos. O reclamante apresentou impugnação à contestação às fls. 638-645 (ID 1dce6ec). Laudo pericial veio às fls. 651-672 (ID ed0ed9b). Na audiência reduzida a termo, conforme fls. 696-9699 (ID 7b6350f), colheu-se o depoimento pessoal das partes e a oitiva de duas testemunhas. Sem outras provas a produzir, foi encerrada a instrução processual. Tentativas conciliatórias rejeitadas. II – FUNDAMENTAÇÃO Prescrição Quinquenal Iniciado o contrato de trabalho em 12/12/2003, e ajuizada a reclamação trabalhista em 04/09/2024, acolho a prejudicial tempestivamente arguida e pronuncio prescrita a pretensão condenatória relativa ao período anterior a 04/09/2019 (artigos 7º, XXIX, da CRFB e 11 da CLT), extinguindo-a com resolução de mérito (artigo 487, II, do CPC), inclusive em relação aos depósitos do FGTS (Súmula nº 362 do TST). Ressalto, entretanto, que a prescrição ora reconhecida não alcança as pretensões de natureza meramente declaratória (artigo 11, §1º, da CLT). Nulidade Da Demissão – Reintegração – Dispensa Discriminatória O reclamante narra que foi contratado em 12/12/2003, para o exercício das funções de operador de formadora II, operador III de máquina, montador de máquina, operador III, ferramenteiro e operador de formadora tubo, com última remuneração no valor de R$4.459,85, sendo dispensado sem justa causa em 19/10/2023. Alega que ajuizou a ação nº 0011360-13.2023.5.03.0164 em 11/10/2023, na qual pleiteou a retificação de seu PPP, e em 19/10/2023 a reclamada o despediu, sem que o reclamante tivesse dado qualquer motivo. Aduz que a despedida ocorreu como represália ao ajuizamento da reclamação trabalhista. Em razão disso, pugna pelo reconhecimento da dispensa discriminatória, com a declaração de nulidade da rescisão do contrato de trabalho, e o ressarcimento de todos os direitos a que faria jus até a efetiva reintegração, ou, na impossibilidade, o pagamento em dobro da remuneração do período. Em defesa a reclamada argumenta que não houve a prática de ato ilícito ao rescindir o contrato de trabalho, uma vez que exerceu o direito potestativo do empregador de dispensa imotivada. Ainda, alega que o reclamante não aponta nenhuma hipótese de que a dispensa teria sido motivada por intolerância ou preconceito Pois bem. No caso dos autos, é incontroverso que o reclamante havia ajuizado reclamação trabalhista anterior em face da reclamada, na qual buscou a retificação do PPP. O ordenamento jurídico brasileiro ainda admite como regular dispensa sem justa causa pelo empregador (denúncia vazia do contrato de trabalho), tendo em vista a ausência de regulamentação do artigo 7º, I, da CRFB e a denúncia pelo Brasil da Convenção 158 da OIT, chancelada como válida pelo STF na ADC 39. De outra via, o ato da dispensa não pode ser escudado em motivos discriminatórios, entendidos como aqueles fundamentados em critérios injustamente desqualificantes, sob pena de ofensa aos princípios da boa-fé contratual e da igualdade, conforme estabelecido pela Convenção 111 da OIT, ratificada pelo Brasil. Neste passo, o artigo 1º da Lei 9.029/95 estabelece que “é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal”. No caso concreto, o reclamante argumenta que a dispensa ocorreu como represália ao ajuizamento de ação em face da reclamada. Neste ponto, tem-se que a despedida do empregado como forma de retaliação é reconhecida como dispensa discriminatória, uma vez que, ao adotar a referida conduta abusiva, o empregador viola diretamente o direito de indenidade, consistente na garantia ao trabalhador de exercer seus direitos fundamentais e o pleno acesso à justiça, atingindo, consequentemente, outros princípios constitucionais, como a igualdade e a proibição de discriminações. O exercício do direito de ação e de reivindicação pelo empregado, portanto, não constitui critério razoável para a permanência ou não no emprego, e a dispensa sem justa causa motivada pela busca da tutela jurisdicional pelo empregado, acarreta a nulidade da conduta abusiva do empregador. Desta forma, diante da alegação de represália em razão do ajuizamento de ação contra o empregador, em violação ao direito de indenidade, cabia à reclamada a demonstração acerca do fundamento da rescisão contratual válida. Acerca da dispensa imotivada, em depoimento pessoal a reclamada relatou que: “...não recebeu reclamações do serviço do reclamante; o reclamante foi dispensado em virtude de seu trabalho estar se apresentando aquém do esperado pela empresa; a avaliação e performance é realizada pelos gestores; a avaliação de performance é documentada; não se recorda quem foi dispensado na mesma época que o reclamante”. A testemunha Fred de Souza Gonçalves, indicada pelo reclamante, disse que: “...houve comentários após a saída do reclamante no sentido de que ele foi dispensado porque estava solicitando documentos relacionados à aposentadoria; o depoente nunca ouviu reclamações relacionadas ao desempenho do reclamante”. Já a testemunha João Marcos da Silva, indicado pela reclamada, nada acrescentou sobre a dispensa do reclamante. Veja-se que, em que pese a alegação da reclamada de que a dispensa foi amparada no direito potestativo do empregador, quando do depoimento pessoal, justificou-se que o reclamante apresentava desempenho aquém do esperado, cuja avaliação era realizada pelos gestores e documentada, contudo, não consta dos autos qualquer documento que demonstre ter sido realizada a referida avaliação. Ao contrário, o conjunto probatório evidencia que, em aproximadamente 20 anos de labor, o reclamante nunca sofreu penalidades, nem havia rumores de reclamações sobre o seu desempenho, conforme narrado pela testemunha Fred. A conduta da reclamada é corroborada ainda pelo curto lapso temporal entre o ajuizamento da demanda e a despedida do empregado, haja vista que o ajuizamento da ação nº 0011360-13.2023.5.03.0164 se deu em 11/10/2023, e a despedida sem justa causa ocorreu em 19/10/2023. A testemunha pontou ainda que, após a saída do reclamante, os comentários acerca da dispensa eram no sentido de que a motivação seria a solicitação pelo reclamante de documentos relacionados à aposentadoria. Destaque-se o entendimento do E. TRT da 3ª Região, no tocante à dispensa imotivada como forma de retaliação, constituindo abuso no exercício de direito. Veja-se: DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. RESCISÃO IMOTIVADA APÓS AJUIZAMENTO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA. A prova indiciária, a cada dia mais importante no contexto processual, compreende todo e qualquer rastro, vestígio ou circunstância relacionada com um fato devidamente comprovado, suscetível de levar, por inferência, ao conhecimento de outro fato até então obscuro. A inferência indiciária é um raciocínio lógico-formal, apoiado em operação mental, que, em elos, permite encontrar vínculo, semelhança, diferença, causalidade, sucessão ou coexistência entre os fatos que circundam a controvérsia . In casu, a dispensa da empregada, logo após o ajuizamento de reclamatória trabalhista, aponta para o abuso de direito por parte do Reclamado, que não se desincumbiu do ônus de comprovar as suas alegações acerca da regularidade da rescisão contratual. No fundo e em última análise, muito embora a Reclamante tenha sido, formalmente, dispensada imotivadamente, a real motivação para a resilição contratual foi o fato de a trabalhadora ter proposto reclamatória em face do empregador, caracterizado ficando, pela análise da prova, a discriminação e, de conseguinte, o abuso no exercício de direito (art. 187 do CC). (TRT-3 - ROT: 0010784-58 .2022.5.03.0001, Relator.: Luiz Otavio Linhares Renault, Primeira Turma). DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. COMPROVAÇÃO. REINTEGRAÇÃO. A rescisão do pacto laboral por iniciativa do empregador constitui direito potestativo, previsto no art . 7º, inciso I, da CR/88, não podendo ocorrer, entretanto, por motivo discriminatório, sob pena de reintegração do empregado, conforme previsão contida no art. 4º da Lei nº 9.029/1995. Havendo prova do ilícito da empresa, consubstanciada em demissão com manifesto caráter de retaliação faz jus a reclamante à reintegração . (TRT-3 - ROT: 00109460220225030018, Relator.: Jose Nilton Ferreira Pandelot, Data de Julgamento: 25/07/2024, Oitava Turma). A parte ré, desta forma, não se desincumbiu de seu ônus probatório, não tendo comprovado a regularidade da dispensa aplicada ao reclamante. Assim sendo, a reclamada deverá providenciar, de forma imediata, a reintegração do reclamante, sob pena de aplicação de multa, a ser arbitrada oportunamente, em caso de não cumprimento da determinação. Em consequência da reintegração, nos termos do art. 4º, I, da Lei 9.029/95, a reclamada deverá proceder o pagamento dos salários desde a data posterior à dispensa (20/10/2023), até o dia anterior ao da efetiva reintegração, bem como pagamento de 13º, férias acrescidas do terço constitucional, FGTS (a ser depositado na conta vinculada do reclamante), abonos e PLR, conforme se apurar em liquidação. Adicional de Insalubridade O reclamante argumenta que nos autos nº 0011360-13.2023.5.03.0164 foi produzido laudo pericial que constatou a exposição habitual e permanente a óleos e graxas contendo hidrocarbonetos aromáticos e a ruídos acima dos limites de tolerância no período de 01/12/2019 até a rescisão contratual. Em razão disso, pugna pelo acolhimento do laudo produzido como prova emprestada, e requer a condenação da reclamada ao pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo. A reclamada, por outro lado, sustenta que conforme indicado pelo perito, no laudo pericial não foi considerada a atenuação dos EPI’s, e a atividade do reclamante não se enquadra em nenhuma das hipóteses legais que ensejam o enquadramento da atividade como insalubre, pois jamais houve contato com agentes insalubres. Ainda, argumenta que sempre tomou as medidas para a eliminação da nocividade em suas atividades, como o fornecimento de EPI, e o reclamante recebeu uniforme, óculos, botina, luvas impermeáveis, creme de proteção, máscara, capacete, protetor auditivo, dentre outros. Pois bem. Realizada a perícia técnica, o laudo pericial veio aos autos às fls. 651-672( ID ed0ed9b). O laudo pericial apontou que o reclamante exerceu as funções de operador de formadora tubo e ferramenteiro. No período de 04/09/2019 a 30/11/2019, no exercício da função de operador de formadora tubo, suas atividades consistiam em abastecer máquina (formadora de tubos) com tubos metálicos, regular e operar máquina formadora e manter o ambiente limpo e organizado. Já no período de 01/12/2019 a 19/10/2023, na função de ferramenteiro, as atividades consistiam em preparar dos ferramentais, trocar ferramentais, acompanhar produção, e manter o ambiente limpo e organizado. Verificou-se, no item 7.11 do laudo, em relação à exposição a agentes químicos, que o autor no desenvolvimento das suas atividades de forma habitual e permanente, mantinha contato com óleos minerais, potencialmente geradores de insalubridade. O expert apontou que, de acordo com o item 15.4.1 da NR-15, itens 6.3 e 6.6.1 da NR-06 e itens 9.3.5.1 e 9.3.5.5 da NR-09, dentre outros da Portaria 3,214/78, a reclamada não cumpriu com todas as exigências legais, principalmente quanto às normas para estabelecer a adequação, o fornecimento de vestimentas impermeáveis, a manutenção, registro e reposição dos EPIs, durante as suas atividades laborais. Desta forma, concluiu que: “Com base na inspeção realizada, nas informações recebidas, nas disposições da NR15, legislação pertinente da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho e fundamentos contidos nos itens 6 e 7 do presente Laudo, conclui-se que, CARACTERIZA-SE A EXPOSIÇÃO À INSALUBRIDADE, em grau máximo (40%), nas atividades/ex-locais de trabalho do Reclamante, por exposição a agente químico, ÓLEO MINERAL, sem proteção adequada, no período contratual imprescrito”. A parte reclamada impugnou o laudo pericial apresentado, fls. 673-678 (ID 73fe896), motivo pelo qual o perito apresentou esclarecimentos, ratificando as conclusões lançadas no laudo apresentado, conforme fls. 691-695 (ID 16dbc1d). Desta forma, as constatações do laudo pericial, afastam as teses de impugnação invocadas pela reclamada. Logo, embora o juiz não esteja adstrito ao laudo pericial, acolho as conclusões periciais, com fulcro no convencimento motivado e art. 479 do CPC. Destaco que a perícia é meio de prova elucidativo, cujo conteúdo contemplou, na espécie, aspectos importantes para a análise do pedido, sobretudo porque as alegações da parte reclamada não foram capazes de infirmá-lo. Assim, concluo que o reclamante prestava serviços à reclamada em condições insalubres, uma vez que esteve em contato, de forma habitual e permanente com óleos minerais, potencialmente geradores de insalubridade, devendo ser pago o adicional respectivo correspondente a 40% sobre o salário mínimo, durante o período contratual imprescrito, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, com reflexos em aviso prévio indenizado, férias acrescidas do terço constitucional, gratificações natalinas, e FGTS, nos limites do pedido. Sobre as parcelas deferidas, à exceção das férias indenizadas (OJ 195 da SDI-I do c. TST), incidirá o FGTS acrescido da indenização compensatória de 40%. Horas Extras – Intervalo Intrajornada O reclamante alega que durante o contrato de trabalho não podia usufruir do intervalo intrajornada, uma vez que tinha a obrigação de permanecer disponível para atender chamadas por rádio e celular, sem a possibilidade de desligar o rádio durante o horário destinado ao almoço. Pugna pela condenação da reclamada ao pagamento de 1 hora por dia, a título de horas extras em razão da supressão do intervalo intrajornada. Por outro lado, a reclamada argumenta que o reclamante sempre usufruiu de ao menos 1h de intervalo intrajornada em todo o contrato de trabalho. Aduz que o reclamante não fazia reparo em máquinas durante o seu intervalo, e tinha plena condição de efetuar o intervalo, não sendo necessário o seu retorno ou atividade neste período. Pois bem. A reclamada juntou aos autos os demonstrativos de espelho de frequência, conforme fls. 497-575, abrangendo o contrato de trabalho desde o ano de 2018, com registros variados de entrada e saída, e a pré-assinalação do intervalo intrajornada, bem como os contracheques do reclamante, fls. 286-496 e acordo de compensação de jornada, consoante fls. 260-265. Em impugnação de fls. 638-645 (ID 1dce6ec), o reclamante alega que os controles de ponto pré-assinalados não garantem o indeferimento do pedido, e que tais documentos seriam elididos pelas provas contrárias, atraindo, portanto, para si, o ônus de comprovar irregularidades nos referidos controles, além de demonstrar a jornada efetivamente cumprida. (art. 818, I da CLT c/c art. 373, I do CPC), ônus do qual não se desincumbiu. Com efeito, em depoimento pessoal, o reclamante esclareceu que: “...não conseguia usufruir do horário de almoço por cerca de 03 vezes na semana, conseguindo gozar nesta oportunidade de 10/15 minutos de intervalo, porque era interrompido para dar manutenção na máquina; o depoente demandava cerca de 03 minutos para se deslocar até o refeitório, levando o mesmo tempo para retornar, na unidade 1; na unidade 2, o tempo de deslocamento era de 5 minutos a ida e 05 minutos a volta; o depoente trabalhava na unidade 1, mas volta e meia era demandado na unidade 2; o depoente não realizava a higiene pessoal após a refeição; o depoente não utilizava da área de vivencia na hora do intervalo; o depoente trabalhava sozinho na unidade 1 e 2.” A testemunha Fred de Souza Gonçalves, indicada pelo reclamante disse que: “...tinha contato com o reclamante nas ocasiões em que ocorria a quebra de equipamentos, o que era corrigido pelo reclamante; o reclamante fazia manutenção e regulagem da máquina no período dedicado ao horário do almoço das 11h00 às 13h30, sobrando apenas de 15/20 minutos para usufruir do intervalo por cerca de 03 vezes por semana; o reclamante dava manutenção nas máquinas após o intervalo para o almoço, não conseguindo usufruir do restante do intervalo; (...) na reclamada, há 07 máquinas para dar manutenção; além do reclamante, trabalhava também como ferramenteiro, cujo admissão ocorreu há cerca de 03 anos, outro empregado, que não sabe se revezava o horário de intervalo com o reclamante após o seu período de treinamento; o Sr. Marcos também trabalhou como ferramenteiro, mas foi desligado da empresa há 04 /05 anos; não havia revezamento no horário de almoço entre o reclamante e os demais ferramenteiros; o depoente não conseguia desfrutar por completo o horário de almoço, porque o reclamante dava suporte e ele regulava a máquina”. Já a testemunha indicada pela reclamada, João Marcos da Silva, relatou que: “...já aconteceu de o reclamante ter que dar atendimento em outra unidade, em razão do horário de almoço ou ausência de outro ferramenteiro; os ferramenteiros revezavam o horário de almoço que ocorria no período das 11h00 às 13h30; ao que sabe o reclamante não foi interrompido no seu horário de almoço; o depoente acredita que o reclamante tenha usufruído de 01h00 de almoço; o depoente conseguia gozar de 01h00 de intervalo; ao que sabe, os demais ferramenteiros também usufruíam de 01h00 de intervalo; normalmente o revezamento para o almoço, ocorria por dois funcionários; na reclamada, havia 04 ferramenteiros na parte do dia e 01 no turno da noite”. Cumpre ressaltar que a lei permite a pré-assinalação da pausa intrajornada (art. 74, §2º, da CLT), devendo a presunção que se exala de tal procedimento ceder apenas em face de prova robusta em sentido diverso. Em análise aos depoimentos das partes e das testemunhas, constatam-se divergências nas informações trazidas, uma vez que em depoimento pessoal o reclamante afirmou que trabalhava sozinho na unidade 1 e 2, já a testemunha Fred de Souza relatou que outro ferramenteiro trabalhava com o reclamante. Por outro lado a testemunha da parte reclamada, João Marcos da Silva, disse que, juntamente com o reclamante, trabalharam os empregados Felipe e Leo, e que um total de 4/5 ferramenteiros trabalhavam nas 4 unidades da reclamada. Desse modo, o reclamante não se desincumbiu a contento de seu encargo probatório, não tendo apresentado outras provas de que não usufruía integralmente do intervalo intrajornada, e que laborava sozinho nas unidades mencionadas. Nesse passo, julgo improcedente o pedido de horas extras referente ao intervalo intrajornada e seus consectários. Reparação por Dano Moral O reclamante postula a reparação por dano moral em razão da dispensa discriminatória a que foi submetido. Em defesa, a reclamada sustenta que inexistentes os pressupostos do dever de indenizar, e ausente a sua relação com os fatos arguidos, devendo ser indeferido o pedido. A CF/88 estabelece, no art. 5º, inc. X, que “são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização por dano material ou moral decorrente de sua violação”. A reparação decorrente de dano moral está fundada, em regra, na teoria da responsabilidade subjetiva, devendo observar os parâmetros fixados no artigo 186 do CC, sendo necessária a configuração dos elementos: a) prática de ato ilícito, decorrente de ação ou omissão; b) culpa do agente resultante de negligência imperícia ou imprudência (elemento subjetivo); c) ocorrência de lesão à personalidade humana (elemento objetivo) e d) nexo causal, nos moldes doa art. 927, caput, CC c/c arts. 223-B e 223-C da CLT. No caso concreto, o conjunto probatório revelou a natureza discriminatória da dispensa do reclamante, em razão do ajuizamento de ação em face da reclamada. Neste aspecto, é assente o entendimento do E. TRT da 3ª Região acerca do cabimento da indenização por dano moral quando aplicada a dispensa como forma de retaliação. Veja-se: DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. RETALIAÇÃO PELO AJUIZAMENTO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA. DIREITO A INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. Considerando o curto lapso temporal entre o ajuizamento da reclamatória trabalhista e a dispensa do autor, e ainda o teor da prova oral que confirma a ocorrência da dispensa de outro empregado, nas mesmas condições, há prova suficiente do caráter discriminatório e do intuito de retaliação . Estipula o art. 1º da Lei 9.029/1995 que "é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal" . Já o art. 4º da Lei 9.029/1995 assinala que o rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório gera o direito à reparação por dano moral. O ato patronal abusivo ofende o direito fundamental ao trabalho (art . 6º da CF/88), o valor social do trabalho (art. 1º, IV, CF/88), a função social da propriedade (art. 170, III, CF/88) e o direito fundamental à não discriminação (art. 3º, IV, CF/88 e Convenção 111 da OIT), além de obstar o livre acesso à Justiça e o exercício regular do direito de ação pelo reclamante (art . 5º, XXXV, CF/88). A dispensa sem justa causa, apesar de constituir direito potestativo do empregador, encontra limites nos parâmetros éticos e sociais e nos direitos fundamentais do trabalhador, sob pena de configurar o abuso de direito (art. 187 do CC). Caracterizada a dispensa discriminatória, fundada em critérios injustamente desqualificante, o dano à esfera moral do reclamante se configura in re ipsa .(TRT-3 - ROT: 00108534820225030112, Relator.: Marcelo Lamego Pertence, Data de Julgamento: 09/09/2024, Decima Primeira Turma) DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. RETALIAÇÃO PELO AJUIZAMENTO DE AÇÃO TRABALHISTA. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. A prática de retaliação, consistente na dispensa da parte reclamante decorrente da prática do uso do direito de ação, constitucionalmente previsto e garantido, viola os princípios constitucionais do acesso à justiça e da dignidade da pessoa humana. (TRT-3 - ROT: 0010283-63.2022.5.03 .0047, Relator.: Adriana Goulart de Sena Orsini, Primeira Turma). DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. RETALIAÇÃO POR PROPOSITURA DE AÇÃO TRABALHISTA. DIREITO A INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. O empregador que dispensa injustamente o seu empregado, como punição e retaliação pelo ajuizamento de ação trabalhista contra a empresa, ultrapassa os limites de atuação do poder diretivo e atinge a dignidade do trabalhador . Trata-se de ato discriminatório contrário aos fundamentos da dignidade da pessoa humana de direito ao trabalho digno, com restrições ao exercício regular de direitos consagrados pela Constituição Federal, como o direito de ação e acesso ao Poder Judiciário. (TRT-3 - RO: 00117041120175030097 MG 0011704-11.2017.5 .03.0097, Relator.: Emerson Jose Alves Lage, Data de Julgamento: 21/07/2020, Primeira Turma, Data de Publicação: 22/07/2020.) Logo, o abuso do direito pelo empregador no ato da dispensa discriminatória atinge os direitos fundamentais do empregado. Nestes termos, considerando os critérios do art. 223-G da CLT e a capacidade econômica das partes, condeno a reclamada a pagar ao reclamante indenização no importe de R$ 3.000,00, a título de reparação pelos danos morais sofridos. Justiça Gratuita A parte reclamante requer a concessão da gratuidade da justiça. O art. 5º, LXXIV, CF/88, estabelece a obrigação do Estado de prestar assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem a insuficiência de recursos. Com a publicação da Lei nº 13.467/2017, os §§ 3º e 4º do artigo 790 da CLT passaram a regular inteiramente a matéria, afastando os termos, no aspecto, disciplinados pela Lei n. 5.584/70, no art. 14, § 1º, conforme dispõe o art. 2º, § 1º, da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro (LINDB). Os §§ 3º e 4º do art. 790 da CLT possuem a seguinte redação: “Art. 790. (...) § 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)” E, nos termos da Súmula 463 do c. Tribunal Superior do Trabalho (TST), para a concessão do benefício da justiça gratuita à pessoa física basta a declaração de hipossuficiência econômica, conforme a redação do verbete: “SUM-463 ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. COMPROVAÇÃO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 304 da SBDI- 1, com alterações decorrentes do CPC de 2015) - Res. 219/2017, DEJT divulgado em 28, 29 e 30.06.2017 – republicada - DEJT divulgado em 12, 13 e 14.07.2017 I – A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015); II – No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo”. No caso vertente, a reclamante declarou não ter condições de arcar com as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio e da sua família (ID 88db628 – fl. 12), em atendimento ao § 3º do art. 790, CLT. Tal declaração é o bastante para a concessão do benefício, salvo prova em contrário produzida pela parte contrária (CLT, art. 818, II), o que não ocorreu na hipótese dos autos, conforme Tese Vinculante fixada pelo C. TST no IncJulgRREmbRep - 277-83.2020.5.09.0084, nos seguintes termos: I - independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; II - o pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei nº 7.115/83, sob as penas do art. 299 do Código Penal; III - havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC). Assim cabia à reclamada a contraprova de que a reclamante detém condições de suportar as custas do processo, e, ao contrário do alegado, a reclamante trouxe aos autos a declaração de hipossuficiência. Por tal razão, o reclamante faz jus ao benefício da Justiça gratuita e, assim, a isenção do pagamento de despesas processuais. Impugnação à Justiça Gratuita Embora a reclamada tenha apresentado impugnação ao requerimento obreiro, não desconstituiu a asserção autoral – ônus que lhe incumbia (art. 818 da CLT e art. 373, II, do CPC). Rejeito, pois, a impugnação. Honorários Advocatícios Os honorários sucumbenciais devem ser fixados considerando o grau de zelo do profissional, o lugar da prestação do serviço a natureza e a importância da causa e o trabalho realizado pelo advogado, assim como o tempo despendido para o trabalho (CLT, art. 791-A). No caso, entende-se que se trata de demanda de alta complexidade, com produção de prova pericial. E, nestes termos, deverá a parte reclamada pagar aos procuradores do reclamante honorários advocatícios sucumbenciais no importe de 15%, sobre o valor apurado da condenação em liquidação de sentença (OJ 348 da SDI, TST), excluindo-se da base de cálculo a cota-parte da contribuição previdenciária do empregador, conforme TPJ4 deste E. Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT3), in verbis: “TJP 4. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. BASE DE CÁLCULO. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. COTA-PARTE DO EMPREGADOR. (EDITADA. IUJ n. 01071-2013-025-03-00-2 - RA 192/2015, DEJT/TRT3/Cad. Jud. 25, 26 e 27/08/2015). A cota-parte de contribuição previdenciária do empregador não integra a base de cálculo dos honorários advocatícios, porquanto não constitui crédito do empregado, já que se trata de obrigação tributária do empregador junto à União.” (SÚM. 37 e OJ-2ª SDI 5 TRT3 e SÚMs. 219, 368 e OJs-SDI1-348, 376 TST) . Do mesmo modo, cabe o pagamento de honorários de sucumbência pela parte reclamante no importe de 15% aos procuradores da reclamada, cuja base de cálculo consiste no valor dos pedidos julgados totalmente improcedentes (rejeição total), em interpretação analógica da Súmula 326 do Superior Tribunal de Justiça (STJ), cujos termos reproduz-se “Na ação de indenização por dano moral, a condenação em montante inferior ao postulado na petição inicial não implica em sucumbência recíproca”. Nada obstante, considerando que o reclamante é parte beneficiária da gratuidade da justiça, a exigibilidade do pagamento de honorários sucumbenciais ao seu encargo permanecerá sob condição suspensiva, autorizando-se a execução somente se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta demanda, os credores demonstrarem a alteração da situação de insuficiência de recursos, extinguindo-se a obrigação se ultrapassado tal prazo, consoante ADI 5766 do STF. Honorários Periciais Sucumbente no objeto relativo à prova técnica (CLT, art. 790-B), condeno a reclamada ao pagamento de honorários periciais no valor ora arbitrado de R$ 2.000,00 em favor do perito. Correção Monetária e Juros de Mora Com base na decisão do STF tomada nas ADCs 58 e 59 e das ADIs 5.867 e 6.021, devem ser aplicados os índices de correção monetária e juros atualmente vigentes para condenações cíveis em geral. Dessa forma, na fase pré-judicial, aplica-se o IPCA-e e juros, conforme o art. 39 da Lei nº 8.177/91 (calculados pela TR). Já na fase judicial, a contar da data do ajuizamento desta ação, deve ser aplicada a taxa SELIC, que já compreende os juros e a correção monetária. Nada obstante, na fase judicial, a partir do início da vigência da Lei nº 14.905/2024, deve-se observar o tratamento conferido ao legislador à matéria, aplicando-se o IPCA para fins de correção monetária e a taxa SELIC para fins de apuração dos juros de mora deduzido desta o índice IPCA, conforme redação atual do art. 389, parágrafo único c/c 406, § 1º do CC e da diretriz fixada pelo STF no julgado da ADC 58. Observando-se, por fim que, que “Caso a taxa legal apresente resultado negativo, este será considerado igual a 0 (zero) para efeito de cálculo dos juros no período de referência”, nos moldes do atual art. 406, § 3º do CC. Contribuições Previdenciárias No tocante aos recolhimentos previdenciários e fiscais devem ser observadas as seguintes diretrizes: i) os cálculos serão realizados em liquidação de sentença; ii) os descontos referentes ao imposto de renda deverão observar a tabela progressiva estabelecida no art. 12-A da Lei n. 7.713/1988 e os termos do item VI da Súmula 368 do TST, da OJ 400 da SBDI-1 do TST e da Súmula 386 do STJ; iii) as contribuições previdenciárias devidas pelo empregado e pelo empregador (cotas-partes) sobre as verbas de natureza salarial, observarão ao disposto no artigo 22, § 2°, e art. 28, § 9°, da Lei n. 8.212/91, e no § 4° do artigo 276 do Decreto n. 3.048/99, com dedução das parcelas ao encargo do trabalhador; iv) é de responsabilidade do empregador (parte reclamada) o recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais, resultante dos créditos oriundos da condenação, autorizando-se o desconto dos créditos do reclamante da cota-parte referente à contribuição previdenciária e ao valor a título de imposto de renda, na forma do item II da Súmula 368 do TST; v) os juros de mora e multa ficam ao encargo exclusivo da reclamada, diante da sua responsabilidade pela ausência dos recolhimentos previdenciários na época própria. Limitação dos Valores da Condenação O reclamante impugna o pedido de limitação da condenação ao valor da causa. Anote-se que, não há falar em limitação da condenação ao montante declinado na peça de ingresso, conforme entendimento vinculante proferido pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais do c. TST: "EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. IMPOSSIBILIDADE. INTERPRETAÇÃO TELEOLÓGICA DO ART. 840, §1º, DA CLT.APLICAÇÃO DA REGRA ESPECIAL PREVISTA NA IN 41/2018 C/C ART. 840, §1º, DA CLT. VALORES INDICADOS NA PETIÇÃO COMO MERA ESTIMATIVA. 1. A controvérsia dos autos cinge-se em definir se os valores atribuídos pela parte aos pedidos na petição inicial limitam a condenação, notadamente na hipótese dos autos em que o reclamante inseriu expressamente ressalva quanto ao valor da causa. 2. A adequada interpretação jurídica das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 aos parágrafos 1º e 2º do artigo 840, da CLT proporciona impacto na prática trabalhista, eis que introduz novos requisitos aos pedidos trazidos nas petições iniciais protocolizadas nas Varas do Trabalho. 3. A exigência de se consignar, na petição inicial, pedidos certos e determinados já era observada nas reclamações trabalhistas, uma vez que a antiga redação do art. 840, §1º, da CLT não continha detalhes acerca do conteúdo e especificações do pedido. Assim, aplicavam-se subsidiariamente (arts. 769, da CLT e 15, do CPC) os artigos 322 e 324 do CPC, quanto à necessidade de que os pedidos fossem certos e determinados. Com a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, o §1º do art. 840, da CLT torna-se norma específica que disciplina os requisitos da petição inicial no processo do trabalho. Portanto, além de estipular que os pedidos devem ser certos e determinados, inaugura-se a obrigatoriedade de que cada um contenha a indicação de seu valor. 4. Sob este viés, a exigência de indicação do valor dos pedidos determinada pelo artigo 840, §1º, da CLT objetiva que, desde a petição inicial, as partes delimitem, com razoável destreza, o alcance de sua pretensão. 5. A despeito disso, a redação do artigo 840, §1º, da CLT de determinação de indicação do valor na petição inicial não é inédita no sistema processual trabalhista. Desde os anos 2000, por meio do art. 852-B, I, da CLT (introduzida pela Lei nº 9.957/2000), passou-se a exigir que as petições iniciais submetidas ao rito sumaríssimo fossem líquidas, por se tratarem de causas que, dada a natureza, possuem condições de ser examinadas de forma mais célere pela Justiça do Trabalho . 6. Assim, o artigo 840, §1º, da CLT passou a prever uma equivalência entre os requisitos da petição inicial das ações submetidas ao rito sumaríssimo e àquelas sob o rito ordinário, cuja natureza das demandas, no entanto, tende a ser de ordem mais complexa. 7. Efetivamente, antes das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 nas ações submetidas ao rito ordinário, o quantum debeatur era estabelecido em fase própria de certificação, qual seja, a liquidação de sentença. Ou seja, apenas depois de ultrapassada toda a instrução processual, orientada pelo princípio da imediação, previsto no art. 820 da CLT, com a respectiva colheita de provas e análise de cada uma delas, iniciava-se o momento processual de liquidação dos pedidos. 8. Por força das determinações legais de serem apresentados pedidos certos e determinados, o sistema processual trabalhista então vigente, como houvera de ser, detinha preservados a ampla defesa e o contraditório do réu, que tinha ao seu dispor a possibilidade de contestar cada um dos pedidos, seja na fase de conhecimento, seja na de liquidação. 9. Isto é, o novo comando do art. 840, §1º, da CLT incorpora às demandas trabalhistas sob o rito ordinário critérios técnicos jamais antes exigidos e, uma vez não cumpridos, ter-se-á como consequência, a extinção do processo sem resolução de mérito, conforme determina o também novo §3º, do art. 840, da CLT. Com isso, passou-se a atribuir aos reclamantes o encargo processual de, para ingressar com uma demanda trabalhista, apresentar valores que venham a corresponder ao objeto dos pedidos, sem antes se ter iniciada a fase de instrução processual. 10. Inobstante, o rigor técnico exigido pelo art. 840, §1º, da CLT, interpretado de forma dissociada das demais normas e princípios que regem a processualística trabalhista, conduz a um estreitamento do jus postulandi (art. 791, da CLT), que historicamente é uma das características que mais singularizam, em essência, a jurisdição trabalhista. A contrario sensu , preservando-se essa orientação, mesmo com a nova redação do artigo 840, §1º, da CLT manteve-se a orientação de que, na petição inicial, basta "uma breve exposição dos fatos", uma vez que as partes, via de regra, não possuem conhecimentos técnicos para formular fundamentos jurídicos do pedido. 11. Nesse cenário, a interpretação gramatical do dispositivo pode conduzir à mitigação do jus postulandi , em desatenção ao princípio do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF). 12. A determinação de indicação dos valores dos pedidos nas causas submetidas ao rito ordinário tem como reflexo a controvérsia trazida pela embargante, qual seja, a eventual vinculação ou limitação da condenação aos valores atribuídos a cada pedido apresentado já na exordial. 13. De fato, de acordo com a regra da congruência entre os pedidos formulados na ação e a condenação arbitrada (arts. 832, da CLT e arts. 141, §2º e 492, do CPC), nos termos do disciplinado nos arts. 141 e 492 do CPC, os valores indicados na petição inicial de forma líquida limitariam àqueles arbitrados na condenação, sob pena de se incorrer em decisão extra, ultra ou citra petita. 14. A partir desse cenário, a natureza do conflito trabalhista submetido à apreciação desta Corte perpassa, entre outros, a averiguação acerca da (im) possibilidade de se determinar que a condenação limite-se a exatamente os valores indicados para cada pedido na petição inicial, sob pena de violação aos artigos 141 e 492 do CPC. 15. No caso concreto, diferentemente do que entendeu o acórdão regional recorrido, no que diz respeito à indicação dos pedidos liquidados na petição inicial, a dicção dos dispositivos acima deve ser cotejada não só com uma interpretação teleológica do art. 840, §1º, da CLT, como também com os princípios da informalidade e da simplicidade, que orientam toda a lógica processual trabalhista. A partir desses princípios, no âmbito desta Justiça Especializada, não se pode exigir das partes reclamantes que, para que recebam a integralidade das verbas a que realmente fazem jus ao final de uma demanda trabalhista, correndo o risco de uma decisão citra, ultra ou extra petita, submetam-se, eventualmente, às regras de produção antecipada de prova e/ou contratação de serviço contábil especializado, a fim de liquidar com precisão cada um dos pedidos para adimplir a exigência do artigo 840, §1º, da CLT e, somente depois disso, ajuizar uma demanda trabalhista. Interpretação nesse sentido afrontaria, a um só tempo, o princípio da oralidade e o dispositivo, que, em conjunto, asseguram às partes reclamantes o direito de ir a juízo pleitear as verbas que entendem lhe serem devidas. 16. Ou seja, a análise sobre a necessidade de limitação do valor da condenação àqueles previamente apresentados na exordial deve ser orientada por uma perspectiva teleológica do direito processual do trabalho, cuja interpretação dos dispositivos que o integram deve, pois, ser sempre norteada pelos princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). 17. Em atenção a isso e considerando o impacto do art. 840, §1º, da CLT na processualística trabalhista, assim como a necessidade de oferecer ao jurisdicionado a segurança jurídica indispensável a possibilitar estabilidade das relações processuais, este Tribunal Superior do Trabalho aprovou a Instrução Normativa nº 41/2018, que determina que "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 18. A interpretação do art. 840, §1º, da CLT, aliada aos princípios mencionados permite chegar à conclusão de que, tendo o reclamante apresentado, em sua petição inicial, pedido certo e determinado com indicação de valor - estimado -, por um lado, atende-se à exigência do art. 840, §1º, da CLT. Por outro lado, possibilita ao polo passivo o integral exercício da ampla defesa e do contraditório, assegurados pelo artigo 5º, LV, da CF. Trata-se, assim, de interpretação que observa os princípios constitucionais do trabalho, conferindo, igualmente, efetivamente ao referido artigo celetista. 19. Assim, a Instrução Normativa nº 41/2018 ao se referir ao "valor estimado da causa" acaba por delimitar que o pedido apresentado na petição inicial "com indicação de seu valor" a que se refere o art. 840, §1º, da CLT deve ser considerado de forma estimada, eis que inexiste nos dispositivos do CPC a que faz remissão a instrução normativa qualquer delimitação em sentido contrário. O artigo 291, do CPC, pertinente à análise ora empreendida apenas se refere à necessidade de indicação de "valor certo" da causa, inexistindo, portanto, qualquer obrigação de liquidação do valor da causa, tampouco do pedido, com efeito vinculativo à condenação. Ainda, considerando-se a necessária aplicação supletiva do CPC à hipótese, a ausência de indicação de valores na petição inicial não deve ter como consequência a extinção do feito sem resolução do mérito, devendo-se oportunizar à parte a possibilidade de saneamento do defeito, no prazo de 15 dias, por aplicação analógica da Súmula 263 deste TST c/c arts. 4º, 6º e 317 do CPC. 20. Nesse mesmo sentido, interpretando a redação do parágrafo 2º do artigo 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos artigos 141 e 492 do CPC, este Tribunal Superior do Trabalho acumula precedentes no sentido de que os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante. 21. Por fim, não se ignora que a Eg. SBDI-1, do TST, em precedente publicado em 29/05/2020 (E-ARR-10472-61.2015.5.18.0211, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa) firmou entendimento de que a parte autora, ao formular pedidos com valores líquidos na petição inicial, sem registrar qualquer ressalva, limita a condenação a tais parâmetros, por expressa dicção do art. 492 do CPC. Ocorre que o precedente em questão configura situação singular, eis que o recurso de embargos analisado foi interposto em ação ajuizada antes da entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 e, portanto, da alteração do art. 840, §1º, da CLT c/c Instrução Normativa 41/2018. Assim, não sem razão, a matéria não foi analisada sob a ótica destas normas. Portanto, trata-se o caso concreto de hipótese que revela singularidades quanto àquela analisada pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, razão pela qual esta Turma não fica a ela vinculada. 22. A partir do exposto, na hipótese vertente, em que a inicial foi ajuizada em 04/08/2021, incidem as normas processuais previstas na CLT após as alterações da Lei 13.467/2017. Portanto, os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação, por força da Instrução Normativa nº 41/2018 c/c art. 840, §1º, da CLT e dos princípios constitucionais que regem o processo do trabalho, em especial os princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), da proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). Embargos conhecidos e não providos" (Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023). Logo, os valores dos pedidos objeto de condenação serão regularmente apurados em liquidação de sentença, assegurada às partes a apresentação de cálculos e observado o contraditório. Rejeito. III – DISPOSITIVO PELOS FUNDAMENTOS EXPOSTOS, julgo PROCEDENTES, EM PARTE, os pedidos formulados na petição inicial da presente demanda trabalhista para CONDENAR a parte reclamada, ARCELORMITTAL CONTAGEM S/A, nas seguintes obrigações em favor da parte reclamante, ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA, no prazo legal, observada as deduções deferidas nos termos da fundamentação, parte integrante deste dispositivo: a) reintegração do reclamante no mesmo local de trabalho e função, com os mesmos direitos e obrigações anteriores à dispensa, com o respectivo pagamento dos salários desde a data posterior à dispensa (20/10/2023), até o dia anterior ao da efetiva reintegração, bem como pagamento de 13º, férias acrescidas do terço constitucional, FGTS (a ser depositado na conta vinculada do reclamante), abonos e PLR, conforme se apurar em liquidação; b) adicional de insalubridade, correspondente a 40% sobre o salário mínimo, durante todo o período contratual, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, com reflexos em aviso prévio indenizado, gratificações natalinas, férias acrescidas do terço constitucional, FGTS e multa de 40%, nos limites do pedido. Sobre as parcelas deferidas, à exceção das férias indenizadas (OJ 195 da SDI-I do c. TST), incidirá o FGTS acrescido da indenização compensatória de 40%. As verbas acima deferidas deverão ser calculadas de acordo com todos os parâmetros e critérios estabelecidos nos fundamentos quando do julgamento dos respectivos pedidos (art. 489, § 3º, do CPC). CONCEDO à parte reclamante os benefícios da justiça gratuita, isentando-a do pagamento de despesas processuais. Honorários advocatícios sucumbenciais de 15% calculados sobre o valor líquido da condenação em favor dos advogados do reclamante de responsabilidade da reclamada e de 15% sobre os valores atribuídos na petição inicial aos pedidos totalmente indeferidos ao patrono da parte reclamada de obrigação da reclamante, cuja exigibilidade fica suspensa em virtude da concessão do benefício da gratuidade. Honorários periciais devidos pela reclamada ao perito FELIPE GUIMARÃES DE SOUZA, nos termos da fundamentação. Juros e correção monetária conforme fundamentação. Contribuições previdenciárias e imposto de renda, no que couberem, conforme fundamentação. Custas processuais no valor de R$ 3.631,33, calculas sobre o valor provisoriamente atribuído à condenação de R$ 181.566,25, a serem satisfeitas pela parte reclamada. Liquidação por cálculos. Intime-se a União apenas na hipótese de se verificarem contribuições previdenciárias cujo valor seja igual ou superior ao indicado na Portaria AGU/PGF nº 47, de 07 de julho de 2023 (CLT, art. 832, § 5º). CUMPRA-SE, após o trânsito em julgado. PUBLIQUE-SE. Intimem-se as partes. CONTAGEM/MG, 13 de abril de 2025. PAULA DE ALMEIDA PIRES Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Antonio Marcos Prates De Souza e outros x Arcelormittal Contagem S.A

ID: 256507273

Tribunal: TRT3 Órgão: 6ª Vara do Trabalho de Contagem Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011444-77.2024.5.03.0164

Data de Disponibilização: 15/04/2025

Polo Ativo:

ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA FELIPE GUIMARAES DE SOUZA

Polo Passivo:

ARCELORMITTAL CONTAGEM S.A

Notificação

Advogados:

FLAVIA MARIA PIMENTA BARROSO CHIARI

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

THIAGO BARROSO DE VASCONCELOS

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

LUCAS VINICIUS DE ALMEIDA BATISTA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

JOUBER DA SILVA SARAIVA AMARAL

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 6ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0011444-77.2024.5.03.0164 : ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA : ARCELORMITTAL CONTA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 6ª VARA DO TRABALHO DE CONTAGEM 0011444-77.2024.5.03.0164 : ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA : ARCELORMITTAL CONTAGEM S.A INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c42b2a6 proferida nos autos. SENTENÇA I – RELATÓRIO ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA ajuizou a presente reclamatória trabalhista em face de ARCELORMITTAL CONTAGEM S.A. Indicou ter laborado em favor da reclamada, exercendo as funções de operador de formadora II, operador III de máquina, montador de máquina, operador III, ferramenteiro e operador de formadora tubo, no período de 12/12/2003 a 19/10/2023, com última remuneração no importe de R$4.459,85. Em razão disso, pleiteia: (1) declaração de nulidade da dispensa, com a determinação de reintegração ao emprego; (2) danos morais em razão da dispensa discriminatória; (3) adicional de insalubridade; (4) horas extras pela supressão do intervalo intrajornada. Requereu a concessão do benefício de da justiça gratuita. Atribuiu à causa o valor de R$298.565,18. A reclamada apresentou contestação acompanhada de documentos. Suscitou preliminarmente a prescrição quinquenal. No mérito pugnou pela improcedência dos pedidos. O reclamante apresentou impugnação à contestação às fls. 638-645 (ID 1dce6ec). Laudo pericial veio às fls. 651-672 (ID ed0ed9b). Na audiência reduzida a termo, conforme fls. 696-9699 (ID 7b6350f), colheu-se o depoimento pessoal das partes e a oitiva de duas testemunhas. Sem outras provas a produzir, foi encerrada a instrução processual. Tentativas conciliatórias rejeitadas. II – FUNDAMENTAÇÃO Prescrição Quinquenal Iniciado o contrato de trabalho em 12/12/2003, e ajuizada a reclamação trabalhista em 04/09/2024, acolho a prejudicial tempestivamente arguida e pronuncio prescrita a pretensão condenatória relativa ao período anterior a 04/09/2019 (artigos 7º, XXIX, da CRFB e 11 da CLT), extinguindo-a com resolução de mérito (artigo 487, II, do CPC), inclusive em relação aos depósitos do FGTS (Súmula nº 362 do TST). Ressalto, entretanto, que a prescrição ora reconhecida não alcança as pretensões de natureza meramente declaratória (artigo 11, §1º, da CLT). Nulidade Da Demissão – Reintegração – Dispensa Discriminatória O reclamante narra que foi contratado em 12/12/2003, para o exercício das funções de operador de formadora II, operador III de máquina, montador de máquina, operador III, ferramenteiro e operador de formadora tubo, com última remuneração no valor de R$4.459,85, sendo dispensado sem justa causa em 19/10/2023. Alega que ajuizou a ação nº 0011360-13.2023.5.03.0164 em 11/10/2023, na qual pleiteou a retificação de seu PPP, e em 19/10/2023 a reclamada o despediu, sem que o reclamante tivesse dado qualquer motivo. Aduz que a despedida ocorreu como represália ao ajuizamento da reclamação trabalhista. Em razão disso, pugna pelo reconhecimento da dispensa discriminatória, com a declaração de nulidade da rescisão do contrato de trabalho, e o ressarcimento de todos os direitos a que faria jus até a efetiva reintegração, ou, na impossibilidade, o pagamento em dobro da remuneração do período. Em defesa a reclamada argumenta que não houve a prática de ato ilícito ao rescindir o contrato de trabalho, uma vez que exerceu o direito potestativo do empregador de dispensa imotivada. Ainda, alega que o reclamante não aponta nenhuma hipótese de que a dispensa teria sido motivada por intolerância ou preconceito Pois bem. No caso dos autos, é incontroverso que o reclamante havia ajuizado reclamação trabalhista anterior em face da reclamada, na qual buscou a retificação do PPP. O ordenamento jurídico brasileiro ainda admite como regular dispensa sem justa causa pelo empregador (denúncia vazia do contrato de trabalho), tendo em vista a ausência de regulamentação do artigo 7º, I, da CRFB e a denúncia pelo Brasil da Convenção 158 da OIT, chancelada como válida pelo STF na ADC 39. De outra via, o ato da dispensa não pode ser escudado em motivos discriminatórios, entendidos como aqueles fundamentados em critérios injustamente desqualificantes, sob pena de ofensa aos princípios da boa-fé contratual e da igualdade, conforme estabelecido pela Convenção 111 da OIT, ratificada pelo Brasil. Neste passo, o artigo 1º da Lei 9.029/95 estabelece que “é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal”. No caso concreto, o reclamante argumenta que a dispensa ocorreu como represália ao ajuizamento de ação em face da reclamada. Neste ponto, tem-se que a despedida do empregado como forma de retaliação é reconhecida como dispensa discriminatória, uma vez que, ao adotar a referida conduta abusiva, o empregador viola diretamente o direito de indenidade, consistente na garantia ao trabalhador de exercer seus direitos fundamentais e o pleno acesso à justiça, atingindo, consequentemente, outros princípios constitucionais, como a igualdade e a proibição de discriminações. O exercício do direito de ação e de reivindicação pelo empregado, portanto, não constitui critério razoável para a permanência ou não no emprego, e a dispensa sem justa causa motivada pela busca da tutela jurisdicional pelo empregado, acarreta a nulidade da conduta abusiva do empregador. Desta forma, diante da alegação de represália em razão do ajuizamento de ação contra o empregador, em violação ao direito de indenidade, cabia à reclamada a demonstração acerca do fundamento da rescisão contratual válida. Acerca da dispensa imotivada, em depoimento pessoal a reclamada relatou que: “...não recebeu reclamações do serviço do reclamante; o reclamante foi dispensado em virtude de seu trabalho estar se apresentando aquém do esperado pela empresa; a avaliação e performance é realizada pelos gestores; a avaliação de performance é documentada; não se recorda quem foi dispensado na mesma época que o reclamante”. A testemunha Fred de Souza Gonçalves, indicada pelo reclamante, disse que: “...houve comentários após a saída do reclamante no sentido de que ele foi dispensado porque estava solicitando documentos relacionados à aposentadoria; o depoente nunca ouviu reclamações relacionadas ao desempenho do reclamante”. Já a testemunha João Marcos da Silva, indicado pela reclamada, nada acrescentou sobre a dispensa do reclamante. Veja-se que, em que pese a alegação da reclamada de que a dispensa foi amparada no direito potestativo do empregador, quando do depoimento pessoal, justificou-se que o reclamante apresentava desempenho aquém do esperado, cuja avaliação era realizada pelos gestores e documentada, contudo, não consta dos autos qualquer documento que demonstre ter sido realizada a referida avaliação. Ao contrário, o conjunto probatório evidencia que, em aproximadamente 20 anos de labor, o reclamante nunca sofreu penalidades, nem havia rumores de reclamações sobre o seu desempenho, conforme narrado pela testemunha Fred. A conduta da reclamada é corroborada ainda pelo curto lapso temporal entre o ajuizamento da demanda e a despedida do empregado, haja vista que o ajuizamento da ação nº 0011360-13.2023.5.03.0164 se deu em 11/10/2023, e a despedida sem justa causa ocorreu em 19/10/2023. A testemunha pontou ainda que, após a saída do reclamante, os comentários acerca da dispensa eram no sentido de que a motivação seria a solicitação pelo reclamante de documentos relacionados à aposentadoria. Destaque-se o entendimento do E. TRT da 3ª Região, no tocante à dispensa imotivada como forma de retaliação, constituindo abuso no exercício de direito. Veja-se: DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. RESCISÃO IMOTIVADA APÓS AJUIZAMENTO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA. A prova indiciária, a cada dia mais importante no contexto processual, compreende todo e qualquer rastro, vestígio ou circunstância relacionada com um fato devidamente comprovado, suscetível de levar, por inferência, ao conhecimento de outro fato até então obscuro. A inferência indiciária é um raciocínio lógico-formal, apoiado em operação mental, que, em elos, permite encontrar vínculo, semelhança, diferença, causalidade, sucessão ou coexistência entre os fatos que circundam a controvérsia . In casu, a dispensa da empregada, logo após o ajuizamento de reclamatória trabalhista, aponta para o abuso de direito por parte do Reclamado, que não se desincumbiu do ônus de comprovar as suas alegações acerca da regularidade da rescisão contratual. No fundo e em última análise, muito embora a Reclamante tenha sido, formalmente, dispensada imotivadamente, a real motivação para a resilição contratual foi o fato de a trabalhadora ter proposto reclamatória em face do empregador, caracterizado ficando, pela análise da prova, a discriminação e, de conseguinte, o abuso no exercício de direito (art. 187 do CC). (TRT-3 - ROT: 0010784-58 .2022.5.03.0001, Relator.: Luiz Otavio Linhares Renault, Primeira Turma). DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. COMPROVAÇÃO. REINTEGRAÇÃO. A rescisão do pacto laboral por iniciativa do empregador constitui direito potestativo, previsto no art . 7º, inciso I, da CR/88, não podendo ocorrer, entretanto, por motivo discriminatório, sob pena de reintegração do empregado, conforme previsão contida no art. 4º da Lei nº 9.029/1995. Havendo prova do ilícito da empresa, consubstanciada em demissão com manifesto caráter de retaliação faz jus a reclamante à reintegração . (TRT-3 - ROT: 00109460220225030018, Relator.: Jose Nilton Ferreira Pandelot, Data de Julgamento: 25/07/2024, Oitava Turma). A parte ré, desta forma, não se desincumbiu de seu ônus probatório, não tendo comprovado a regularidade da dispensa aplicada ao reclamante. Assim sendo, a reclamada deverá providenciar, de forma imediata, a reintegração do reclamante, sob pena de aplicação de multa, a ser arbitrada oportunamente, em caso de não cumprimento da determinação. Em consequência da reintegração, nos termos do art. 4º, I, da Lei 9.029/95, a reclamada deverá proceder o pagamento dos salários desde a data posterior à dispensa (20/10/2023), até o dia anterior ao da efetiva reintegração, bem como pagamento de 13º, férias acrescidas do terço constitucional, FGTS (a ser depositado na conta vinculada do reclamante), abonos e PLR, conforme se apurar em liquidação. Adicional de Insalubridade O reclamante argumenta que nos autos nº 0011360-13.2023.5.03.0164 foi produzido laudo pericial que constatou a exposição habitual e permanente a óleos e graxas contendo hidrocarbonetos aromáticos e a ruídos acima dos limites de tolerância no período de 01/12/2019 até a rescisão contratual. Em razão disso, pugna pelo acolhimento do laudo produzido como prova emprestada, e requer a condenação da reclamada ao pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo. A reclamada, por outro lado, sustenta que conforme indicado pelo perito, no laudo pericial não foi considerada a atenuação dos EPI’s, e a atividade do reclamante não se enquadra em nenhuma das hipóteses legais que ensejam o enquadramento da atividade como insalubre, pois jamais houve contato com agentes insalubres. Ainda, argumenta que sempre tomou as medidas para a eliminação da nocividade em suas atividades, como o fornecimento de EPI, e o reclamante recebeu uniforme, óculos, botina, luvas impermeáveis, creme de proteção, máscara, capacete, protetor auditivo, dentre outros. Pois bem. Realizada a perícia técnica, o laudo pericial veio aos autos às fls. 651-672( ID ed0ed9b). O laudo pericial apontou que o reclamante exerceu as funções de operador de formadora tubo e ferramenteiro. No período de 04/09/2019 a 30/11/2019, no exercício da função de operador de formadora tubo, suas atividades consistiam em abastecer máquina (formadora de tubos) com tubos metálicos, regular e operar máquina formadora e manter o ambiente limpo e organizado. Já no período de 01/12/2019 a 19/10/2023, na função de ferramenteiro, as atividades consistiam em preparar dos ferramentais, trocar ferramentais, acompanhar produção, e manter o ambiente limpo e organizado. Verificou-se, no item 7.11 do laudo, em relação à exposição a agentes químicos, que o autor no desenvolvimento das suas atividades de forma habitual e permanente, mantinha contato com óleos minerais, potencialmente geradores de insalubridade. O expert apontou que, de acordo com o item 15.4.1 da NR-15, itens 6.3 e 6.6.1 da NR-06 e itens 9.3.5.1 e 9.3.5.5 da NR-09, dentre outros da Portaria 3,214/78, a reclamada não cumpriu com todas as exigências legais, principalmente quanto às normas para estabelecer a adequação, o fornecimento de vestimentas impermeáveis, a manutenção, registro e reposição dos EPIs, durante as suas atividades laborais. Desta forma, concluiu que: “Com base na inspeção realizada, nas informações recebidas, nas disposições da NR15, legislação pertinente da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho e fundamentos contidos nos itens 6 e 7 do presente Laudo, conclui-se que, CARACTERIZA-SE A EXPOSIÇÃO À INSALUBRIDADE, em grau máximo (40%), nas atividades/ex-locais de trabalho do Reclamante, por exposição a agente químico, ÓLEO MINERAL, sem proteção adequada, no período contratual imprescrito”. A parte reclamada impugnou o laudo pericial apresentado, fls. 673-678 (ID 73fe896), motivo pelo qual o perito apresentou esclarecimentos, ratificando as conclusões lançadas no laudo apresentado, conforme fls. 691-695 (ID 16dbc1d). Desta forma, as constatações do laudo pericial, afastam as teses de impugnação invocadas pela reclamada. Logo, embora o juiz não esteja adstrito ao laudo pericial, acolho as conclusões periciais, com fulcro no convencimento motivado e art. 479 do CPC. Destaco que a perícia é meio de prova elucidativo, cujo conteúdo contemplou, na espécie, aspectos importantes para a análise do pedido, sobretudo porque as alegações da parte reclamada não foram capazes de infirmá-lo. Assim, concluo que o reclamante prestava serviços à reclamada em condições insalubres, uma vez que esteve em contato, de forma habitual e permanente com óleos minerais, potencialmente geradores de insalubridade, devendo ser pago o adicional respectivo correspondente a 40% sobre o salário mínimo, durante o período contratual imprescrito, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, com reflexos em aviso prévio indenizado, férias acrescidas do terço constitucional, gratificações natalinas, e FGTS, nos limites do pedido. Sobre as parcelas deferidas, à exceção das férias indenizadas (OJ 195 da SDI-I do c. TST), incidirá o FGTS acrescido da indenização compensatória de 40%. Horas Extras – Intervalo Intrajornada O reclamante alega que durante o contrato de trabalho não podia usufruir do intervalo intrajornada, uma vez que tinha a obrigação de permanecer disponível para atender chamadas por rádio e celular, sem a possibilidade de desligar o rádio durante o horário destinado ao almoço. Pugna pela condenação da reclamada ao pagamento de 1 hora por dia, a título de horas extras em razão da supressão do intervalo intrajornada. Por outro lado, a reclamada argumenta que o reclamante sempre usufruiu de ao menos 1h de intervalo intrajornada em todo o contrato de trabalho. Aduz que o reclamante não fazia reparo em máquinas durante o seu intervalo, e tinha plena condição de efetuar o intervalo, não sendo necessário o seu retorno ou atividade neste período. Pois bem. A reclamada juntou aos autos os demonstrativos de espelho de frequência, conforme fls. 497-575, abrangendo o contrato de trabalho desde o ano de 2018, com registros variados de entrada e saída, e a pré-assinalação do intervalo intrajornada, bem como os contracheques do reclamante, fls. 286-496 e acordo de compensação de jornada, consoante fls. 260-265. Em impugnação de fls. 638-645 (ID 1dce6ec), o reclamante alega que os controles de ponto pré-assinalados não garantem o indeferimento do pedido, e que tais documentos seriam elididos pelas provas contrárias, atraindo, portanto, para si, o ônus de comprovar irregularidades nos referidos controles, além de demonstrar a jornada efetivamente cumprida. (art. 818, I da CLT c/c art. 373, I do CPC), ônus do qual não se desincumbiu. Com efeito, em depoimento pessoal, o reclamante esclareceu que: “...não conseguia usufruir do horário de almoço por cerca de 03 vezes na semana, conseguindo gozar nesta oportunidade de 10/15 minutos de intervalo, porque era interrompido para dar manutenção na máquina; o depoente demandava cerca de 03 minutos para se deslocar até o refeitório, levando o mesmo tempo para retornar, na unidade 1; na unidade 2, o tempo de deslocamento era de 5 minutos a ida e 05 minutos a volta; o depoente trabalhava na unidade 1, mas volta e meia era demandado na unidade 2; o depoente não realizava a higiene pessoal após a refeição; o depoente não utilizava da área de vivencia na hora do intervalo; o depoente trabalhava sozinho na unidade 1 e 2.” A testemunha Fred de Souza Gonçalves, indicada pelo reclamante disse que: “...tinha contato com o reclamante nas ocasiões em que ocorria a quebra de equipamentos, o que era corrigido pelo reclamante; o reclamante fazia manutenção e regulagem da máquina no período dedicado ao horário do almoço das 11h00 às 13h30, sobrando apenas de 15/20 minutos para usufruir do intervalo por cerca de 03 vezes por semana; o reclamante dava manutenção nas máquinas após o intervalo para o almoço, não conseguindo usufruir do restante do intervalo; (...) na reclamada, há 07 máquinas para dar manutenção; além do reclamante, trabalhava também como ferramenteiro, cujo admissão ocorreu há cerca de 03 anos, outro empregado, que não sabe se revezava o horário de intervalo com o reclamante após o seu período de treinamento; o Sr. Marcos também trabalhou como ferramenteiro, mas foi desligado da empresa há 04 /05 anos; não havia revezamento no horário de almoço entre o reclamante e os demais ferramenteiros; o depoente não conseguia desfrutar por completo o horário de almoço, porque o reclamante dava suporte e ele regulava a máquina”. Já a testemunha indicada pela reclamada, João Marcos da Silva, relatou que: “...já aconteceu de o reclamante ter que dar atendimento em outra unidade, em razão do horário de almoço ou ausência de outro ferramenteiro; os ferramenteiros revezavam o horário de almoço que ocorria no período das 11h00 às 13h30; ao que sabe o reclamante não foi interrompido no seu horário de almoço; o depoente acredita que o reclamante tenha usufruído de 01h00 de almoço; o depoente conseguia gozar de 01h00 de intervalo; ao que sabe, os demais ferramenteiros também usufruíam de 01h00 de intervalo; normalmente o revezamento para o almoço, ocorria por dois funcionários; na reclamada, havia 04 ferramenteiros na parte do dia e 01 no turno da noite”. Cumpre ressaltar que a lei permite a pré-assinalação da pausa intrajornada (art. 74, §2º, da CLT), devendo a presunção que se exala de tal procedimento ceder apenas em face de prova robusta em sentido diverso. Em análise aos depoimentos das partes e das testemunhas, constatam-se divergências nas informações trazidas, uma vez que em depoimento pessoal o reclamante afirmou que trabalhava sozinho na unidade 1 e 2, já a testemunha Fred de Souza relatou que outro ferramenteiro trabalhava com o reclamante. Por outro lado a testemunha da parte reclamada, João Marcos da Silva, disse que, juntamente com o reclamante, trabalharam os empregados Felipe e Leo, e que um total de 4/5 ferramenteiros trabalhavam nas 4 unidades da reclamada. Desse modo, o reclamante não se desincumbiu a contento de seu encargo probatório, não tendo apresentado outras provas de que não usufruía integralmente do intervalo intrajornada, e que laborava sozinho nas unidades mencionadas. Nesse passo, julgo improcedente o pedido de horas extras referente ao intervalo intrajornada e seus consectários. Reparação por Dano Moral O reclamante postula a reparação por dano moral em razão da dispensa discriminatória a que foi submetido. Em defesa, a reclamada sustenta que inexistentes os pressupostos do dever de indenizar, e ausente a sua relação com os fatos arguidos, devendo ser indeferido o pedido. A CF/88 estabelece, no art. 5º, inc. X, que “são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização por dano material ou moral decorrente de sua violação”. A reparação decorrente de dano moral está fundada, em regra, na teoria da responsabilidade subjetiva, devendo observar os parâmetros fixados no artigo 186 do CC, sendo necessária a configuração dos elementos: a) prática de ato ilícito, decorrente de ação ou omissão; b) culpa do agente resultante de negligência imperícia ou imprudência (elemento subjetivo); c) ocorrência de lesão à personalidade humana (elemento objetivo) e d) nexo causal, nos moldes doa art. 927, caput, CC c/c arts. 223-B e 223-C da CLT. No caso concreto, o conjunto probatório revelou a natureza discriminatória da dispensa do reclamante, em razão do ajuizamento de ação em face da reclamada. Neste aspecto, é assente o entendimento do E. TRT da 3ª Região acerca do cabimento da indenização por dano moral quando aplicada a dispensa como forma de retaliação. Veja-se: DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. RETALIAÇÃO PELO AJUIZAMENTO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA. DIREITO A INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. Considerando o curto lapso temporal entre o ajuizamento da reclamatória trabalhista e a dispensa do autor, e ainda o teor da prova oral que confirma a ocorrência da dispensa de outro empregado, nas mesmas condições, há prova suficiente do caráter discriminatório e do intuito de retaliação . Estipula o art. 1º da Lei 9.029/1995 que "é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal" . Já o art. 4º da Lei 9.029/1995 assinala que o rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório gera o direito à reparação por dano moral. O ato patronal abusivo ofende o direito fundamental ao trabalho (art . 6º da CF/88), o valor social do trabalho (art. 1º, IV, CF/88), a função social da propriedade (art. 170, III, CF/88) e o direito fundamental à não discriminação (art. 3º, IV, CF/88 e Convenção 111 da OIT), além de obstar o livre acesso à Justiça e o exercício regular do direito de ação pelo reclamante (art . 5º, XXXV, CF/88). A dispensa sem justa causa, apesar de constituir direito potestativo do empregador, encontra limites nos parâmetros éticos e sociais e nos direitos fundamentais do trabalhador, sob pena de configurar o abuso de direito (art. 187 do CC). Caracterizada a dispensa discriminatória, fundada em critérios injustamente desqualificante, o dano à esfera moral do reclamante se configura in re ipsa .(TRT-3 - ROT: 00108534820225030112, Relator.: Marcelo Lamego Pertence, Data de Julgamento: 09/09/2024, Decima Primeira Turma) DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. RETALIAÇÃO PELO AJUIZAMENTO DE AÇÃO TRABALHISTA. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. A prática de retaliação, consistente na dispensa da parte reclamante decorrente da prática do uso do direito de ação, constitucionalmente previsto e garantido, viola os princípios constitucionais do acesso à justiça e da dignidade da pessoa humana. (TRT-3 - ROT: 0010283-63.2022.5.03 .0047, Relator.: Adriana Goulart de Sena Orsini, Primeira Turma). DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. RETALIAÇÃO POR PROPOSITURA DE AÇÃO TRABALHISTA. DIREITO A INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. O empregador que dispensa injustamente o seu empregado, como punição e retaliação pelo ajuizamento de ação trabalhista contra a empresa, ultrapassa os limites de atuação do poder diretivo e atinge a dignidade do trabalhador . Trata-se de ato discriminatório contrário aos fundamentos da dignidade da pessoa humana de direito ao trabalho digno, com restrições ao exercício regular de direitos consagrados pela Constituição Federal, como o direito de ação e acesso ao Poder Judiciário. (TRT-3 - RO: 00117041120175030097 MG 0011704-11.2017.5 .03.0097, Relator.: Emerson Jose Alves Lage, Data de Julgamento: 21/07/2020, Primeira Turma, Data de Publicação: 22/07/2020.) Logo, o abuso do direito pelo empregador no ato da dispensa discriminatória atinge os direitos fundamentais do empregado. Nestes termos, considerando os critérios do art. 223-G da CLT e a capacidade econômica das partes, condeno a reclamada a pagar ao reclamante indenização no importe de R$ 3.000,00, a título de reparação pelos danos morais sofridos. Justiça Gratuita A parte reclamante requer a concessão da gratuidade da justiça. O art. 5º, LXXIV, CF/88, estabelece a obrigação do Estado de prestar assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem a insuficiência de recursos. Com a publicação da Lei nº 13.467/2017, os §§ 3º e 4º do artigo 790 da CLT passaram a regular inteiramente a matéria, afastando os termos, no aspecto, disciplinados pela Lei n. 5.584/70, no art. 14, § 1º, conforme dispõe o art. 2º, § 1º, da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro (LINDB). Os §§ 3º e 4º do art. 790 da CLT possuem a seguinte redação: “Art. 790. (...) § 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)” E, nos termos da Súmula 463 do c. Tribunal Superior do Trabalho (TST), para a concessão do benefício da justiça gratuita à pessoa física basta a declaração de hipossuficiência econômica, conforme a redação do verbete: “SUM-463 ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. COMPROVAÇÃO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 304 da SBDI- 1, com alterações decorrentes do CPC de 2015) - Res. 219/2017, DEJT divulgado em 28, 29 e 30.06.2017 – republicada - DEJT divulgado em 12, 13 e 14.07.2017 I – A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015); II – No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo”. No caso vertente, a reclamante declarou não ter condições de arcar com as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio e da sua família (ID 88db628 – fl. 12), em atendimento ao § 3º do art. 790, CLT. Tal declaração é o bastante para a concessão do benefício, salvo prova em contrário produzida pela parte contrária (CLT, art. 818, II), o que não ocorreu na hipótese dos autos, conforme Tese Vinculante fixada pelo C. TST no IncJulgRREmbRep - 277-83.2020.5.09.0084, nos seguintes termos: I - independentemente de pedido da parte, o magistrado trabalhista tem o poder-dever de conceder o benefício da justiça gratuita aos litigantes que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme evidenciado nos autos; II - o pedido de gratuidade de justiça, formulado por aquele que perceber salário superior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, pode ser instruído por documento particular firmado pelo interessado, nos termos da Lei nº 7.115/83, sob as penas do art. 299 do Código Penal; III - havendo impugnação à pretensão pela parte contrária, acompanhada de prova, o juiz abrirá vista ao requerente do pedido de gratuidade de justiça, decidindo, após, o incidente (art. 99, § 2º, do CPC). Assim cabia à reclamada a contraprova de que a reclamante detém condições de suportar as custas do processo, e, ao contrário do alegado, a reclamante trouxe aos autos a declaração de hipossuficiência. Por tal razão, o reclamante faz jus ao benefício da Justiça gratuita e, assim, a isenção do pagamento de despesas processuais. Impugnação à Justiça Gratuita Embora a reclamada tenha apresentado impugnação ao requerimento obreiro, não desconstituiu a asserção autoral – ônus que lhe incumbia (art. 818 da CLT e art. 373, II, do CPC). Rejeito, pois, a impugnação. Honorários Advocatícios Os honorários sucumbenciais devem ser fixados considerando o grau de zelo do profissional, o lugar da prestação do serviço a natureza e a importância da causa e o trabalho realizado pelo advogado, assim como o tempo despendido para o trabalho (CLT, art. 791-A). No caso, entende-se que se trata de demanda de alta complexidade, com produção de prova pericial. E, nestes termos, deverá a parte reclamada pagar aos procuradores do reclamante honorários advocatícios sucumbenciais no importe de 15%, sobre o valor apurado da condenação em liquidação de sentença (OJ 348 da SDI, TST), excluindo-se da base de cálculo a cota-parte da contribuição previdenciária do empregador, conforme TPJ4 deste E. Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT3), in verbis: “TJP 4. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. BASE DE CÁLCULO. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. COTA-PARTE DO EMPREGADOR. (EDITADA. IUJ n. 01071-2013-025-03-00-2 - RA 192/2015, DEJT/TRT3/Cad. Jud. 25, 26 e 27/08/2015). A cota-parte de contribuição previdenciária do empregador não integra a base de cálculo dos honorários advocatícios, porquanto não constitui crédito do empregado, já que se trata de obrigação tributária do empregador junto à União.” (SÚM. 37 e OJ-2ª SDI 5 TRT3 e SÚMs. 219, 368 e OJs-SDI1-348, 376 TST) . Do mesmo modo, cabe o pagamento de honorários de sucumbência pela parte reclamante no importe de 15% aos procuradores da reclamada, cuja base de cálculo consiste no valor dos pedidos julgados totalmente improcedentes (rejeição total), em interpretação analógica da Súmula 326 do Superior Tribunal de Justiça (STJ), cujos termos reproduz-se “Na ação de indenização por dano moral, a condenação em montante inferior ao postulado na petição inicial não implica em sucumbência recíproca”. Nada obstante, considerando que o reclamante é parte beneficiária da gratuidade da justiça, a exigibilidade do pagamento de honorários sucumbenciais ao seu encargo permanecerá sob condição suspensiva, autorizando-se a execução somente se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado desta demanda, os credores demonstrarem a alteração da situação de insuficiência de recursos, extinguindo-se a obrigação se ultrapassado tal prazo, consoante ADI 5766 do STF. Honorários Periciais Sucumbente no objeto relativo à prova técnica (CLT, art. 790-B), condeno a reclamada ao pagamento de honorários periciais no valor ora arbitrado de R$ 2.000,00 em favor do perito. Correção Monetária e Juros de Mora Com base na decisão do STF tomada nas ADCs 58 e 59 e das ADIs 5.867 e 6.021, devem ser aplicados os índices de correção monetária e juros atualmente vigentes para condenações cíveis em geral. Dessa forma, na fase pré-judicial, aplica-se o IPCA-e e juros, conforme o art. 39 da Lei nº 8.177/91 (calculados pela TR). Já na fase judicial, a contar da data do ajuizamento desta ação, deve ser aplicada a taxa SELIC, que já compreende os juros e a correção monetária. Nada obstante, na fase judicial, a partir do início da vigência da Lei nº 14.905/2024, deve-se observar o tratamento conferido ao legislador à matéria, aplicando-se o IPCA para fins de correção monetária e a taxa SELIC para fins de apuração dos juros de mora deduzido desta o índice IPCA, conforme redação atual do art. 389, parágrafo único c/c 406, § 1º do CC e da diretriz fixada pelo STF no julgado da ADC 58. Observando-se, por fim que, que “Caso a taxa legal apresente resultado negativo, este será considerado igual a 0 (zero) para efeito de cálculo dos juros no período de referência”, nos moldes do atual art. 406, § 3º do CC. Contribuições Previdenciárias No tocante aos recolhimentos previdenciários e fiscais devem ser observadas as seguintes diretrizes: i) os cálculos serão realizados em liquidação de sentença; ii) os descontos referentes ao imposto de renda deverão observar a tabela progressiva estabelecida no art. 12-A da Lei n. 7.713/1988 e os termos do item VI da Súmula 368 do TST, da OJ 400 da SBDI-1 do TST e da Súmula 386 do STJ; iii) as contribuições previdenciárias devidas pelo empregado e pelo empregador (cotas-partes) sobre as verbas de natureza salarial, observarão ao disposto no artigo 22, § 2°, e art. 28, § 9°, da Lei n. 8.212/91, e no § 4° do artigo 276 do Decreto n. 3.048/99, com dedução das parcelas ao encargo do trabalhador; iv) é de responsabilidade do empregador (parte reclamada) o recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais, resultante dos créditos oriundos da condenação, autorizando-se o desconto dos créditos do reclamante da cota-parte referente à contribuição previdenciária e ao valor a título de imposto de renda, na forma do item II da Súmula 368 do TST; v) os juros de mora e multa ficam ao encargo exclusivo da reclamada, diante da sua responsabilidade pela ausência dos recolhimentos previdenciários na época própria. Limitação dos Valores da Condenação O reclamante impugna o pedido de limitação da condenação ao valor da causa. Anote-se que, não há falar em limitação da condenação ao montante declinado na peça de ingresso, conforme entendimento vinculante proferido pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais do c. TST: "EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO AOS VALORES ATRIBUÍDOS AOS PEDIDOS NA PETIÇÃO INICIAL. IMPOSSIBILIDADE. INTERPRETAÇÃO TELEOLÓGICA DO ART. 840, §1º, DA CLT.APLICAÇÃO DA REGRA ESPECIAL PREVISTA NA IN 41/2018 C/C ART. 840, §1º, DA CLT. VALORES INDICADOS NA PETIÇÃO COMO MERA ESTIMATIVA. 1. A controvérsia dos autos cinge-se em definir se os valores atribuídos pela parte aos pedidos na petição inicial limitam a condenação, notadamente na hipótese dos autos em que o reclamante inseriu expressamente ressalva quanto ao valor da causa. 2. A adequada interpretação jurídica das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 aos parágrafos 1º e 2º do artigo 840, da CLT proporciona impacto na prática trabalhista, eis que introduz novos requisitos aos pedidos trazidos nas petições iniciais protocolizadas nas Varas do Trabalho. 3. A exigência de se consignar, na petição inicial, pedidos certos e determinados já era observada nas reclamações trabalhistas, uma vez que a antiga redação do art. 840, §1º, da CLT não continha detalhes acerca do conteúdo e especificações do pedido. Assim, aplicavam-se subsidiariamente (arts. 769, da CLT e 15, do CPC) os artigos 322 e 324 do CPC, quanto à necessidade de que os pedidos fossem certos e determinados. Com a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, o §1º do art. 840, da CLT torna-se norma específica que disciplina os requisitos da petição inicial no processo do trabalho. Portanto, além de estipular que os pedidos devem ser certos e determinados, inaugura-se a obrigatoriedade de que cada um contenha a indicação de seu valor. 4. Sob este viés, a exigência de indicação do valor dos pedidos determinada pelo artigo 840, §1º, da CLT objetiva que, desde a petição inicial, as partes delimitem, com razoável destreza, o alcance de sua pretensão. 5. A despeito disso, a redação do artigo 840, §1º, da CLT de determinação de indicação do valor na petição inicial não é inédita no sistema processual trabalhista. Desde os anos 2000, por meio do art. 852-B, I, da CLT (introduzida pela Lei nº 9.957/2000), passou-se a exigir que as petições iniciais submetidas ao rito sumaríssimo fossem líquidas, por se tratarem de causas que, dada a natureza, possuem condições de ser examinadas de forma mais célere pela Justiça do Trabalho . 6. Assim, o artigo 840, §1º, da CLT passou a prever uma equivalência entre os requisitos da petição inicial das ações submetidas ao rito sumaríssimo e àquelas sob o rito ordinário, cuja natureza das demandas, no entanto, tende a ser de ordem mais complexa. 7. Efetivamente, antes das alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 nas ações submetidas ao rito ordinário, o quantum debeatur era estabelecido em fase própria de certificação, qual seja, a liquidação de sentença. Ou seja, apenas depois de ultrapassada toda a instrução processual, orientada pelo princípio da imediação, previsto no art. 820 da CLT, com a respectiva colheita de provas e análise de cada uma delas, iniciava-se o momento processual de liquidação dos pedidos. 8. Por força das determinações legais de serem apresentados pedidos certos e determinados, o sistema processual trabalhista então vigente, como houvera de ser, detinha preservados a ampla defesa e o contraditório do réu, que tinha ao seu dispor a possibilidade de contestar cada um dos pedidos, seja na fase de conhecimento, seja na de liquidação. 9. Isto é, o novo comando do art. 840, §1º, da CLT incorpora às demandas trabalhistas sob o rito ordinário critérios técnicos jamais antes exigidos e, uma vez não cumpridos, ter-se-á como consequência, a extinção do processo sem resolução de mérito, conforme determina o também novo §3º, do art. 840, da CLT. Com isso, passou-se a atribuir aos reclamantes o encargo processual de, para ingressar com uma demanda trabalhista, apresentar valores que venham a corresponder ao objeto dos pedidos, sem antes se ter iniciada a fase de instrução processual. 10. Inobstante, o rigor técnico exigido pelo art. 840, §1º, da CLT, interpretado de forma dissociada das demais normas e princípios que regem a processualística trabalhista, conduz a um estreitamento do jus postulandi (art. 791, da CLT), que historicamente é uma das características que mais singularizam, em essência, a jurisdição trabalhista. A contrario sensu , preservando-se essa orientação, mesmo com a nova redação do artigo 840, §1º, da CLT manteve-se a orientação de que, na petição inicial, basta "uma breve exposição dos fatos", uma vez que as partes, via de regra, não possuem conhecimentos técnicos para formular fundamentos jurídicos do pedido. 11. Nesse cenário, a interpretação gramatical do dispositivo pode conduzir à mitigação do jus postulandi , em desatenção ao princípio do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF). 12. A determinação de indicação dos valores dos pedidos nas causas submetidas ao rito ordinário tem como reflexo a controvérsia trazida pela embargante, qual seja, a eventual vinculação ou limitação da condenação aos valores atribuídos a cada pedido apresentado já na exordial. 13. De fato, de acordo com a regra da congruência entre os pedidos formulados na ação e a condenação arbitrada (arts. 832, da CLT e arts. 141, §2º e 492, do CPC), nos termos do disciplinado nos arts. 141 e 492 do CPC, os valores indicados na petição inicial de forma líquida limitariam àqueles arbitrados na condenação, sob pena de se incorrer em decisão extra, ultra ou citra petita. 14. A partir desse cenário, a natureza do conflito trabalhista submetido à apreciação desta Corte perpassa, entre outros, a averiguação acerca da (im) possibilidade de se determinar que a condenação limite-se a exatamente os valores indicados para cada pedido na petição inicial, sob pena de violação aos artigos 141 e 492 do CPC. 15. No caso concreto, diferentemente do que entendeu o acórdão regional recorrido, no que diz respeito à indicação dos pedidos liquidados na petição inicial, a dicção dos dispositivos acima deve ser cotejada não só com uma interpretação teleológica do art. 840, §1º, da CLT, como também com os princípios da informalidade e da simplicidade, que orientam toda a lógica processual trabalhista. A partir desses princípios, no âmbito desta Justiça Especializada, não se pode exigir das partes reclamantes que, para que recebam a integralidade das verbas a que realmente fazem jus ao final de uma demanda trabalhista, correndo o risco de uma decisão citra, ultra ou extra petita, submetam-se, eventualmente, às regras de produção antecipada de prova e/ou contratação de serviço contábil especializado, a fim de liquidar com precisão cada um dos pedidos para adimplir a exigência do artigo 840, §1º, da CLT e, somente depois disso, ajuizar uma demanda trabalhista. Interpretação nesse sentido afrontaria, a um só tempo, o princípio da oralidade e o dispositivo, que, em conjunto, asseguram às partes reclamantes o direito de ir a juízo pleitear as verbas que entendem lhe serem devidas. 16. Ou seja, a análise sobre a necessidade de limitação do valor da condenação àqueles previamente apresentados na exordial deve ser orientada por uma perspectiva teleológica do direito processual do trabalho, cuja interpretação dos dispositivos que o integram deve, pois, ser sempre norteada pelos princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). 17. Em atenção a isso e considerando o impacto do art. 840, §1º, da CLT na processualística trabalhista, assim como a necessidade de oferecer ao jurisdicionado a segurança jurídica indispensável a possibilitar estabilidade das relações processuais, este Tribunal Superior do Trabalho aprovou a Instrução Normativa nº 41/2018, que determina que "Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de Processo Civil". 18. A interpretação do art. 840, §1º, da CLT, aliada aos princípios mencionados permite chegar à conclusão de que, tendo o reclamante apresentado, em sua petição inicial, pedido certo e determinado com indicação de valor - estimado -, por um lado, atende-se à exigência do art. 840, §1º, da CLT. Por outro lado, possibilita ao polo passivo o integral exercício da ampla defesa e do contraditório, assegurados pelo artigo 5º, LV, da CF. Trata-se, assim, de interpretação que observa os princípios constitucionais do trabalho, conferindo, igualmente, efetivamente ao referido artigo celetista. 19. Assim, a Instrução Normativa nº 41/2018 ao se referir ao "valor estimado da causa" acaba por delimitar que o pedido apresentado na petição inicial "com indicação de seu valor" a que se refere o art. 840, §1º, da CLT deve ser considerado de forma estimada, eis que inexiste nos dispositivos do CPC a que faz remissão a instrução normativa qualquer delimitação em sentido contrário. O artigo 291, do CPC, pertinente à análise ora empreendida apenas se refere à necessidade de indicação de "valor certo" da causa, inexistindo, portanto, qualquer obrigação de liquidação do valor da causa, tampouco do pedido, com efeito vinculativo à condenação. Ainda, considerando-se a necessária aplicação supletiva do CPC à hipótese, a ausência de indicação de valores na petição inicial não deve ter como consequência a extinção do feito sem resolução do mérito, devendo-se oportunizar à parte a possibilidade de saneamento do defeito, no prazo de 15 dias, por aplicação analógica da Súmula 263 deste TST c/c arts. 4º, 6º e 317 do CPC. 20. Nesse mesmo sentido, interpretando a redação do parágrafo 2º do artigo 12 da IN 41/2018 em confronto com as exigências do art. 840, §1º, da CLT e, igualmente dos artigos 141 e 492 do CPC, este Tribunal Superior do Trabalho acumula precedentes no sentido de que os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na exordial devem ser considerados apenas como fim estimado, não havendo limitação da condenação àquele montante. 21. Por fim, não se ignora que a Eg. SBDI-1, do TST, em precedente publicado em 29/05/2020 (E-ARR-10472-61.2015.5.18.0211, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Walmir Oliveira da Costa) firmou entendimento de que a parte autora, ao formular pedidos com valores líquidos na petição inicial, sem registrar qualquer ressalva, limita a condenação a tais parâmetros, por expressa dicção do art. 492 do CPC. Ocorre que o precedente em questão configura situação singular, eis que o recurso de embargos analisado foi interposto em ação ajuizada antes da entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 e, portanto, da alteração do art. 840, §1º, da CLT c/c Instrução Normativa 41/2018. Assim, não sem razão, a matéria não foi analisada sob a ótica destas normas. Portanto, trata-se o caso concreto de hipótese que revela singularidades quanto àquela analisada pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, razão pela qual esta Turma não fica a ela vinculada. 22. A partir do exposto, na hipótese vertente, em que a inicial foi ajuizada em 04/08/2021, incidem as normas processuais previstas na CLT após as alterações da Lei 13.467/2017. Portanto, os valores constantes nos pedidos apresentados de forma líquida na reclamação trabalhista devem ser considerados como mera estimativa, não limitando a condenação, por força da Instrução Normativa nº 41/2018 c/c art. 840, §1º, da CLT e dos princípios constitucionais que regem o processo do trabalho, em especial os princípios do amplo acesso à jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF), da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, da CF), da proteção social do trabalho (art. 1º, IV, da CF). Embargos conhecidos e não providos" (Emb-RR-555-36.2021.5.09.0024, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alberto Bastos Balazeiro, DEJT 07/12/2023). Logo, os valores dos pedidos objeto de condenação serão regularmente apurados em liquidação de sentença, assegurada às partes a apresentação de cálculos e observado o contraditório. Rejeito. III – DISPOSITIVO PELOS FUNDAMENTOS EXPOSTOS, julgo PROCEDENTES, EM PARTE, os pedidos formulados na petição inicial da presente demanda trabalhista para CONDENAR a parte reclamada, ARCELORMITTAL CONTAGEM S/A, nas seguintes obrigações em favor da parte reclamante, ANTONIO MARCOS PRATES DE SOUZA, no prazo legal, observada as deduções deferidas nos termos da fundamentação, parte integrante deste dispositivo: a) reintegração do reclamante no mesmo local de trabalho e função, com os mesmos direitos e obrigações anteriores à dispensa, com o respectivo pagamento dos salários desde a data posterior à dispensa (20/10/2023), até o dia anterior ao da efetiva reintegração, bem como pagamento de 13º, férias acrescidas do terço constitucional, FGTS (a ser depositado na conta vinculada do reclamante), abonos e PLR, conforme se apurar em liquidação; b) adicional de insalubridade, correspondente a 40% sobre o salário mínimo, durante todo o período contratual, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, com reflexos em aviso prévio indenizado, gratificações natalinas, férias acrescidas do terço constitucional, FGTS e multa de 40%, nos limites do pedido. Sobre as parcelas deferidas, à exceção das férias indenizadas (OJ 195 da SDI-I do c. TST), incidirá o FGTS acrescido da indenização compensatória de 40%. As verbas acima deferidas deverão ser calculadas de acordo com todos os parâmetros e critérios estabelecidos nos fundamentos quando do julgamento dos respectivos pedidos (art. 489, § 3º, do CPC). CONCEDO à parte reclamante os benefícios da justiça gratuita, isentando-a do pagamento de despesas processuais. Honorários advocatícios sucumbenciais de 15% calculados sobre o valor líquido da condenação em favor dos advogados do reclamante de responsabilidade da reclamada e de 15% sobre os valores atribuídos na petição inicial aos pedidos totalmente indeferidos ao patrono da parte reclamada de obrigação da reclamante, cuja exigibilidade fica suspensa em virtude da concessão do benefício da gratuidade. Honorários periciais devidos pela reclamada ao perito FELIPE GUIMARÃES DE SOUZA, nos termos da fundamentação. Juros e correção monetária conforme fundamentação. Contribuições previdenciárias e imposto de renda, no que couberem, conforme fundamentação. Custas processuais no valor de R$ 3.631,33, calculas sobre o valor provisoriamente atribuído à condenação de R$ 181.566,25, a serem satisfeitas pela parte reclamada. Liquidação por cálculos. Intime-se a União apenas na hipótese de se verificarem contribuições previdenciárias cujo valor seja igual ou superior ao indicado na Portaria AGU/PGF nº 47, de 07 de julho de 2023 (CLT, art. 832, § 5º). CUMPRA-SE, após o trânsito em julgado. PUBLIQUE-SE. Intimem-se as partes. CONTAGEM/MG, 13 de abril de 2025. PAULA DE ALMEIDA PIRES Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - ARCELORMITTAL CONTAGEM S.A

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Carlos Alberto De Lima e outros x Bruno Faleiro Carvalho E Cia Ltda

ID: 317278547

Tribunal: TRT3 Órgão: Vara do Trabalho de Lavras Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011605-30.2023.5.03.0065

Data de Disponibilização: 07/07/2025

Polo Ativo:

CARLOS ALBERTO DE LIMA EDER NOGUEIRA DA SILVA JOSE MARIA DOS SANTOS

Polo Passivo:

BRUNO FALEIRO CARVALHO E CIA LTDA

Notificação

Advogados:

DONIZETTI FRANÇA MACEDO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ROBERTO TORRES DA SILVA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

WILLIAM EFREM NATIVIDADE

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE LAVRAS ATOrd 0011605-30.2023.5.03.0065 AUTOR: CARLOS ALBERTO DE LIMA RÉU: BRUNO FALEIRO CARVA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE LAVRAS ATOrd 0011605-30.2023.5.03.0065 AUTOR: CARLOS ALBERTO DE LIMA RÉU: BRUNO FALEIRO CARVALHO E CIA LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c039825 proferida nos autos. SENTENÇA 1-RELATÓRIO CARLOS ALBERTO DE LIMA ajuizou ação trabalhista em face de BRUNO FALEIRO CARVALHO E CIA LTDA e, pelos fatos e fundamentos expostos na petição inicial, formulou os pedidos de ID. 69abe8d (fls. 12 a 15 do PDF). Atribuiu à causa o valor de R$ 280.944,32. Juntou documentos. Tentativa inicial conciliatória infrutífera. A reclamada apresentou contestação escrita (ID. 741c19d), com documentos, na qual arguiu preliminar e, no mérito, contestou os pedidos, requerendo a improcedência da ação. A parte autora apresentou impugnação (ID. 44de7d9). Foi apresentado laudo pericial técnico (ID. 3cd59dd). Na audiência de instrução (ID. ae23263), foi colhido o depoimento pessoal das partes e inquiridas duas testemunhas, sendo uma a rogo do autor e outra da ré. Foi encerrada a instrução processual, sendo as razões finais orais e remissivas pelo réu e em memoriais pelo autor (ID. 239cdb8). O julgamento foi convertido em diligência (ID. de363c7), para que o perito apresentasse laudo complementar, o qual foi juntado ao ID. 246959b, com esclarecimentos ao ID. 2b9ee68. Sem outras provas, foi encerrada a instrução processual. Razões finais e última tentativa de conciliação prejudicadas. Esse é o relatório. 2-FUNDAMENTAÇÃO 2.1–DA QUESTÃO PRÉVIA – DA INDISPONIBILIDADE DO PJE – DA TEMPESTIVIDADE DA IMPUGNAÇÃO – DOS PROTESTOS Na audiência de instrução (ID. ae23263), foi reconhecido por esta Magistrada que a impugnação ao laudo pericial apresentada pela parte autora o foi de forma intempestiva. Entretanto, melhor analisando a questão, verifico que realmente ocorreu a indisponibilidade do sistema PJE no dia 07/05/2024 (data do vencimento do prazo para manifestação sobre o laudo pericial – conforme despacho de ID. 2bb0f9f e aba expedientes) entre 15h15 e 16h25 (https://cinde.trt3.jus.br/cinde/certidao/listagem.htm?idServico=1%2C2%2C3&dswid=-1358). O tempo de indisponibilidade do sistema no dia de vencimento do prazo foi superior a 60 minutos, o que prorroga o término do prazo para o primeiro dia útil seguinte, conforme art. 11 da Resolução CNJ n. 185/2013, o que foi observado pelo autor. Assim sendo, revejo a decisão e declaro que a impugnação foi apresentada de forma tempestiva. No particular, em que pese não ter sido permitida à parte autora a produção de prova oral sobre a questão da insalubridade, com constou em ata, não houve prejuízo capaz de gerar nulidade processual, nos termos do artigo 794 da CLT. Assim, não prospera o inconformismo da parte reclamante manifestado pelos protestos. 2.2-DOS PROTESTOS Na audiência de instrução, a parte autora protestou em face da decisão que acolheu a contradita arguida em relação à sua segunda testemunha. Todavia, a contradita foi acolhida em razão da amizade íntima entre a testemunha e o autor, como extraio do teor de seu depoimento, e tendo em vista o disposto no artigo 829 da CLT. Ainda, verifico que a testemunha sequer havia trabalhado em favor do réu, não havendo que se falar em nulidade capaz de gerar prejuízo. Na mesma audiência, a parte autora consignou os seus protestos em face da decisão que indeferiu o pedido de juntada de documentação complementar (recibos de pagamento) de um empregado, ouvido como testemunha a rogo da parte reclamada. Entretanto, a decisão se mantém por seus próprios fundamentos, haja vista haja vista ser desnecessária a prova requerida, o que tem amparo no artigo 765 da CLT. Por fim, nas petições de fls. 463, 527 e 540 do PDF, a parte autora protestou em razão da conclusão pericial, o que será analisado em tópico desta decisão. Ressalto que os protestos não foram direcionados a decisão judicial. Assim, não prosperam os inconformismos da parte autora manifestados pelos protestos. 2.3-DO INTERESSE PROCESSUAL – DA PERDA DO OBJETO Em sede de preliminar, a parte ré alegou que, após o ajuizamento da ação, dispensou o autor por justa causa e efetuou o pagamento das verbas rescisórias por meio de ação de consignação em pagamento, razão pela qual entende que o pedido de rescisão indireta deve ser julgado extinto sem resolução do mérito (fl. 136 do PDF). O interesse de agir, que é uma das condições da ação, configura-se quando estão presentes a necessidade, a utilidade e a adequação do meio processual utilizado. No presente caso, o pedido formulado pelo autor é de rescisão indireta do contrato tendo a ação sido ajuizada com o contrato em vigor. Assim, entendo que não houve perda do objeto da ação, sendo que a questão será analisada no mérito. Rejeito a preliminar. 2.4–DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O autor alegou o labor em ambiente insalubre e perigoso, sem receber os adicionais devidos. Aduziu que recebia o adicional de insalubridade no percentual médio, apesar de ser devido o percentual máximo. Requereu o pagamento das diferenças do adicional de insalubridade e/ou pagamento do adicional de periculosidade, além dos reflexos. A parte ré contestou os pedidos. A empresa afirmou que pagava ao autor o adicional de insalubridade devido em grau médio, bem como que o reclamante não laborava em ambiente periculoso. A fim de dirimir a controvérsia, foi realizada perícia técnica, em atenção ao disposto no art. 195 da CLT, com laudo técnico juntado ao ID. 3cd59dd. O perito descreveu as características do local de trabalho e as tarefas desempenhadas pelo reclamante em sua função no laudo pericial, da seguinte forma: V-LOCAL DE TRABALHO: Informou o reclamante que desde sua admissão em 1º de julho de 2019 até 30 de novembro de 2023 atuou nos setores de alinhamento, mecânica de freios e suspensão. (fotos) VI - DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES DO RECLAMANTE: Informou o reclamante que suas atividades exercidas de forma diária e habitual consistiam em: NA FUNÇÃO DE ALINHADOR: Realizar o alinhamento das rodas dos veículos, balanceamento, realizar a troca de pneus, realizar a manutenção freio e suspensão. Realizar o alinhamento das rodas dos veículos, balanceamento, realizar a troca de pneus, realizar a manutenção freio e suspensão. Além das atividades de alinhador, trocava pastilhas de freio, rolamentos de rodas dianteiras e traseiras, troca de amortecedores, itens de suspensão, e terminal de direção. Informou o Senhor Bruno que eventualmente o reclamante realizava atividades de mecânicas, e que suas atividades principais eram realizar o alinhamento , no entanto, tais atividades poderiam ocorrer, caso não houvesse demandas para as atividades de alinhamento. Informou o reclamante que mesmo na função de alinhador realizava a revisão da suspensão para verificar se havia vazamento de óleo na caixa de direção dos veículos . E que na rampa realizava também a troca de óleo, e que a troca de óleo ocorria em média 02 vezes por dia. O Sr. João Edson atua na reclamada há aproximadamente 06 anos, realiza atividades de eletricista de autos, mecânica, e alinhamento , informou que a troca de óleo é realizada em média 02 vezes por semana, tendo em vista a quantidade de demandas de alinhamentos . Informou o Sr. Bruno que a reclamada desde 2019 sempre manteve um quadro de 04 funcionários, e que todos poderiam realizar essas atividades e que estas atividades não eram exclusivas do reclamante. Ressaltou o reclamante que de forma diária tinha contato com óleos sintéticos, semissintéticos, e óleo mineral, graxas , fluídos de freios, óleos de amortecedores. O PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos apresentado pela reclamada (print abaixo) , traz as seguintes atividades na função de alinhador: Montagem e desmontagem de pneus e alinhamento, controlam a vida útil e utilização dos pneus, balanceiam conjunto de roda e pneu, trabalham seguindo norma de segurança, higiene , e proteção ao meio ambiente (fls. 329 a 331 do PDF). Quanto à insalubridade, o perito afirmou que o autor estava sujeito aos agentes químicos e ao ruído, nos seguintes termos: IX – PESQUISAS DE INSALUBRIDADE: Para realizar as avaliações quantitativas e qualitativas nas atividades e ambientes de trabalho do Reclamante este Perito embasou-se no que preconizam as Normas Regulamentadoras, NR-6, NR-9, NR-15 com seus Anexos, da Portaria No. 3.214 de 08/06/78 do Ministério do Trabalho. Alega o reclamante nas iniciais (Id. 69abe8d ) que Durante o período em que o Reclamante laborou na empresa Reclamada, sempre esteve em contato com diversos agentes insalubres, entre eles, graxa, óleo mineral, tanque de combustível, petróleo e ruídos. 1- NR 15, ANEXO Nº 1 RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE A avaliação é quantitativa e impõe limite de tolerância que se ultrapassado e o trabalhador não estiver devidamente protegido caracteriza a insalubridade em grau médio. Conclusão: Durante a diligência técnica pericial e inspeções realizadas no local de trabalho, constatou este perito que as atividades do reclamante não envolviam exposição a ruídos contínuos ou intermitente, que fossem capazes de causar danos à saúde do reclamante de forma a ensejar a insalubridade, ou que justificassem quaisquer avaliações quantitativas. A reclamada apresentou seu PGR– Programa de Gerenciamento de Riscos Ambientais onde consta as avaliações de ruído, transcrito a seguir : (...) Conforme PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos da reclamada, o nível de ruído Obtido na oficina (setor de alinhamento) onde o reclamante exerceu seu labor, foi de 74,9 dB, abaixo do limite de tolerância para exposição 08 horas conforme NR 15 anexo 1 da Portaria 3.214/78 do MTE. Ficando assim descaracterizada a insalubridade . 2-AGENTES QUÍMICOS do Anexo 13, NR-15 determina que a avaliação seja qualitativa, não impõe Limites de Tolerância, concentrações, tempo de exposição ou quantidades. A exposição aos efeitos a tais situações ali relacionadas ou agentes gera se detectada, a insalubridade em grau mínimo (10%), médio (20%) ou máximo (40%), conforme a situação apurada. Ao desenvolver suas atividades na função de alinhador realizava também segundo informações do reclamante as seguintes atividades: - Troca de Óleo , - Manutenção freio e suspensão. - Trocar pastilhas de freio, rolamentos de rodas dianteiras e traseiras, amortecedores, itens de suspensão, e terminal de direção. Não há dúvidas , as atividades do reclamante envolvia contato com óleos de graxas. No local apurou este perito um estoque com diversos tipos e marcas de óleos, em sua grande maioria óleos sintéticos, além da graxa comumente utilizada na lubrificação de peças dos veículos, conforme pode ser apurado nos registros fotográficos a seguir: (fotos) Cabe informar que o anexo 13 da NR 15 estabelece o adicional de insalubridade de grau máximo (40%), para a manipulação de alguns derivados do petróleo , entre eles são citados os óleos minerais e óleo queimado, a parafina e “outras substâncias cancerígenas afins”, dentro da categoria dos “hidrocarbonetos e outros compostos de carbono”. Ressalte-se que os referidos óleos minerais para serem considerados insalubres, tem que apresentar propriedades, “SUBSTÂNCIAS CANCERÍGENAS”. Na listagem da IARC - (Agência Internacional para Investigação do Câncer), menciona que os óleos minerais ALTAMENTE REFINADOS , NÃO SÃO CONSIDERADOS COMO CARCINOGÊNICO PARA O SER HUMANO, sendo classificados como produto pertencente ao Grupo 3, Em 2014 foi publicada a Portaria Interministerial Nº 9 de 07/10/2014, que contém como anexo a Lista Nacional de Agentes Cancerígenos para Humanos (LINACH). Tal lista foi elaborada tomando-se como base a lista de agentes cancerígenos da IARC, onde, Na classificação I, Grupo I, que discrimina os produtos carcinogênicos para humanos, é feita a referência sobre o produto: Oléos Minerais (Não tratados ou pouco tratados). Ou seja, “Óleos minerais” ALTAMENTE REFINADOS são classificados pela IARC – International Agency for Research on Cancer, no Grupo 3 (não classificável) e pela ACGIH na categoria A4 – Não Classificável como Carcinogênico Humano. Este perito analisou cada uma das FISPQ´s – Fichas de informações de produtos químicos (graxas e óleos ) que seguem em anexo, dentre os quais o reclamante tinha contato de forma diária e habitual conforme informações do mesmo, onde pode concluir que TRATAM-SE DE ÓLEOS E GRAXAS ALTAMENTE REFINADOS NÃO CLASSIFICADOS COMO CANCERÍGENOS CONFORME IARC (AGÊNCIA INTERNACIONAL PARA INVESTIGAÇÃO DO CÂNCER). Quanto ao contato com ÓLEO USADO (QUEIMADO), muito embora o reclamante tenha relatado durante a diligência que realizava em média 02 trocas de óleo por dia, cabe esclarecer que a atividade principal do reclamante era de alinhador, a atividade de alinhador não envolve troca de óleo de forma continua, não é atividade continua, tais atividades eram realizadas, conforme informações apuradas no local “caso não houvesse demanda nas atividades de alinhamento, podendo o reclamante dar apoio em quaisquer atividades na oficina (manutenção dos veículos). Não trata-se de um o contato na pele repetido e prolongado. Cabe esclarecer ainda, que carcinogenicidade atribuída aos compostos do anexo 13 da NR 15 é devida aos Hidrocarbonetos Aromáticos Polinucleares (PAHs), presentes no alcatrão, asfalto, óleo cru não refinado, óleo queimado e nos fumos de parafina. Dentro dessa classe “Hidrocarbonetos e outros compostos do carbono ” apenas o BENZENO é reconhecidamente carcinogênico classificado como Grupo 1 da LINACH. Por se tratar de molécula e não de um elemento químico, o que tem relevância para exposição ocupacional é o percentual de benzeno que possa existir em uma mistura (relevante se a concentração for maior que 0,1% em massa, segundo o Sistema Globalmente Harmonizado de Classificação e Rotulagem de Substâncias Químicas – GHS/NR26). Quanto a sua nocividade, os óleos minerais altamente purificados (portanto isentos de HPAs) não têm potencial carcinogênico e podem ser usados inclusive em medicamentos ou cosméticos Óleos minerais não tratados, contendo hidrocarbonetos policíclicos aromáticos, quais sejam, óleos minerais não refinados ou parcialmente refinados com teor (% em massa) de hidrocarbonetos policíclicos aromáticos maior que 3% extraível com DMSO pelo método IP 346, podem ser considerados potencialmente carcinogênicos e por essa razão, estão relacionados no Anexo XIII da NR15 para análise qualitativa. Para que não fique quaisquer dúvidas, Vale dizer que na década de 70, à época da redação do Anexo 13 da NR 15/1978 do MTE, não existia o controle do grau de refino dos óleos minerais para remover o conteudo de HPA, justificando-se que à regulação visava proteger os trabalhadores à exposição desses produtos. Entretanto a partir da década de 1980, os óleos minerais destinados a fabricação de lubrificantes e graxas passaram a ser refinados para remoção dos HPAs. A partir da década de 90, o método IP 346 passou a ser utilizado para determinação do teor de HPA e, atualmente, os óleos minerais utilizados nas indústrias são altamente refinados e contém menos de 3% em massa de extrato em DMSO determinado pelo método IP 346. Essa informação está contida, usualmente, nas fichas de óleos minerais ou de produtos produzidos nas refinarias brasileiras. Como vemos podemos ver, por exemplo, no recorte da ficha de produto abaixo: Fonte:https://www.gov.br/fundacentro/pt-br/acesso-a-informacao/acoes-eprogramas/ pareceres-e-notas/arquivos_oleos-e-graxas/2-nota-tecnica-no-2-2022-earj.pdf - acessado em 23/04/2024 – 09:48. Face ao exposto e apurado, considerando que os produtos químicos (Hidrocarbonetos) são altamente refinados, livres de qualquer contaminação por Hidrocarbonetos Aromáticos Polinucleares - HPA´s presentes nos óleos lubrificantes e graxas , conforme pode ser comprovado nas fichas de informações de produtos químicos – FISPQ´s em anexo, fica descaracterizada a insalubridade por todo o pacto laboral em que o autor desenvolveu suas atividades na função de alinhador. Quanto ao contato com óleo queimado, considerando o tempo de exposição, e a intensidade do contato, a frequência com que eram realizadas as atividades (troca de óleo), considerando ainda que esta não era atividade principal do autor fica também descaracterizada a insalubridade por todo o pacto laboral. 2) OUTROS AGENTES: Durante as diligências não foram encontrados nas atividades do reclamante exposição a quaisquer outros agentes físicos, químicos ou biológicos que por sua natureza, intensidade, frequência ou tempo de exposição fossem capazes de causar danos da saúde do reclamante de forma a ensejar a insalubridade em grau mínimo, médio ou máximo, conforme NR 15 Portaria 3.214/78 do MTE, e seus respectivos anexos (fls. 333 a 338 do PDF). Após as análises devidas, o perito apresentou as conclusões a seguir reproduzidas: XII- CONCLUSÃO PERICIAL: 1 – QUANTO A INSALUBRIDADE 1.1 – Por exposição ao agente físico ruído: Ficou descaracterizada a insalubridade (20%) durante todo o pacto laboral. Durante a diligência técnica pericial e inspeções realizadas no local de trabalho, constatou este perito que as atividades do reclamante não envolviam exposição a ruídos contínuos ou intermitente, que fossem capazes de causar danos à sua saúde de forma a ensejar a insalubridade, ou que justificassem quaisquer avaliações quantitativas. Por fim, a reclamada apresentou seu PGR– Programa de Gerenciamento de Riscos Ambientais elaborado em conformidade com a NR 01 e NR 09 da portaria 3.214/78 do MTE. Consta no PGR o nível de ruído de 74,9 dB(A) Obtido na oficina (setor de alinhamento) onde o reclamante exerceu seu labor. O valor obtido encontra-se abaixo do limite de tolerância 85 dB(A) para exposição 08 horas conforme NR 15 anexo 1 da Portaria 3.214/78 do MTE. Ficando assim descaracterizada a insalubridade, por exposição ao ruído. 1.2- Por exposição a óleos e graxas - Ficou descaracterizada a insalubridade por todo o pacto laboral. Face ao exposto e apurado por este perito, considerando que os produtos químicos (Hidrocarbonetos) óleos e graxas encontradas no local durante a inspeção e manuseados pelo autor são altamente refinados, livres de qualquer contaminação por Hidrocarbonetos Aromáticos Polinucleares - HPA´s (Substâncias cancerígenas), conforme pode ser comprovado nas fichas de informações de produtos químicos – FISPQ´s em anexo, fica descaracterizada a insalubridade por todo o pacto laboral em que o autor desenvolveu suas atividades na função de alinhador. Quanto ao contato com óleo queimado, considerando as informações do reclamante que a troca era realizada em média 02 vezes ao dia, considerando também as informações da reclamada em que estas atividades poderiam ser realizadas por outros trabalhadores inclusive os mecânicos e que não há esta frequência alegada pelo reclamante relativa a troca de Óleo, sendo assim considerando o tempo de exposição, e a intensidade do contato, a frequência com que eram realizadas as atividades (troca de óleo), considerando ainda, que esta não era atividade principal do autor, fica também descaracterizada a insalubridade por todo o pacto laboral por exposição a este agente químico. 3) OUTROS AGENTES: Durante as diligências, análise documental e informações apuradas no local não foram encontrados nas atividades do reclamante exposição a quaisquer outros agentes físicos, químicos ou biológicos acima dos limites de tolerância, quer seja por sua natureza, intensidade do contato, frequência ou tempo de exposição fossem capazes de causar danos da saúde do reclamante de forma a ensejar a insalubridade em grau mínimo, médio ou máximo, conforme NR 15 Portaria 3.214/78 do MTE, e seus respectivos anexos (fls. 341/342 do PDF). A parte ré concordou com o teor do laudo pericial (fl. 462 do PDF). O autor, a sua vez, impugnou-o, sob alegação de que a perícia foi realizada fora do horário de fluxo da ré e de que os EPIS não inibem o contato dos agentes com a sua pele (fl. 463 do PDF). Ainda, apresentou laudo realizado por seu assistente técnico em que constou que o autor faz jus ao adicional de insalubridade de 40% em razão do contato com agentes químicos sem a proteção eficaz (fls. 307 e seguintes do PDF). Feitas essas análises, no presente caso, conforme decisão de ID. de363c7 (fl. 508 do PDF), o julgamento foi convertido em diligência para que o perito fizesse a análise da periculosidade, que também foi objeto de pedido autoral, e, ainda, para que se manifestasse sobre o laudo do assistente técnico do autor e elucidasse questões relativas aos equipamentos de proteção individual. O perito apresentou laudo complementar ao ID. 246959b, no qual esclareceu: 1- Apresentar laudo complementar relativo ao pedido do autor quanto ao pagamento do adicional de periculosidade. Resposta: Muito embora nas iniciais do processo (Id. 69abe8d) o reclamante alega que realizava atividades e operações perigosas, o mesmo não apontou quais seriam os possíveis agentes perigosos, ou mesmo durante a diligência técnica pericial mencionou ou apontou para este perito quais seriam estes agentes. Também durante inspeção realizada no ex-local de labor do reclamante, NÃO foi constatado quaisquer atividades perigosas ou mesmo a permanência do reclamante em área de risco normatizadas conforme NR 16 da Portaria 3.214/78 do MTE e seus anexos. ou seja, as atividades do reclamante não envolviam atividades ou operações perigosas com explosivos, inflamáveis, exposição a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial , energia elétrica, ou mesmo atividades e operações perigosas com radiações ionizantes ou substâncias radioativas. Sendo assim, ante o exposto e apurado ficou descaracterizada a periculosidade (30%) por todo o pacto laboral. 2- Manifestar sobre o laudo do assistente técnico do autor. Resposta: O Assistente técnico concluiu pela caracterização da insalubridade por exposição a Óleos minerais e óleo queimado. Ora esse não é entendimento técnico e científico deste perito, além do previsto na NR 15 anexo 13 da Portaria 3.214/78 do TEM no item “Hidrocarbonetos e outros compostos do carbono”, uma vez que não há manipulação de óleos minerais ou óleo queimado contendo agentes insalubres, ou seja SUBSTÂNCIAS CANCERÍGENAS capazes de causar danos saúde (CÂNCER) ao reclamadante, pelas seguintes razões: 1- Veja, quando o perito assistente alega que o programa de gerenciamento de riscos da reclamada menciona exposição a óleos e graxas , o PGR não cita os agentes capazes de causar danos a saúde do trabalhador esses termos (óleos e graxas ) em se tratando de higiene ocupacional para a caracterização ou não da insalubridade em nada acrescenta, no deslinde da perícia técnica, não há agentes cancerígenos, ou seja o trabalho é técnico, devendo ser seguidos critérios e metodologias técnicas, se não vejamos, o que diz a NR 15 anexo 13 da Portaria 3.214/78 do MTE no item Hidrocarbonetos e outros compostos do carbono (grau máximo), transcrito a seguir: HIDROCARBONETOS E OUTROS COMPOSTOS DE CARBONO Insalubridade de grau máximo Destilação do alcatrão da hulha. Destilação do petróleo. Manipulação de alcatrão, breu, betume, antraceno, ÓLEOS MINERAIS, ÓLEO QUEIMADO, parafina ou OUTRAS SUBSTÂNCIAS CANCERÍGENAS AFINS. Veja o enunciado na integra descrito anteriormente, os óleos minerais e o óleo queimado tem que ser obrigatoriamente CANCERÍGENO para ser insalubre, o ASSISTENTE TÉCNICO NÃO FAZ QUALQUER PROVA OU EVIDÊNCIA DA EXISTÊNCIA DESTES AGENTES. Ora simples, Tais informações PARA A NÃO CARACTERIZAÇÃO DA INSALUBRIDADE foram obtidas nas FISPQs, ou seja nas fichas de informações de produtos químicos , exaustivamente analisadas por este perito oficial, conforme pode ser verificado (anexo ao laudo). Ao contrario , Se quer o assistente técnico se prestou para fazer tal analise, ou seja se houvesse realizado um trabalho técnico, a conclusão seria técnica e cientifica E SEU CLIENTE FICARIA PREJUDICADO. Muito bem, portanto este perito oficial fez o trabalho cumpriu seu mister, a sua designação, fez jus a confiança deposito por este juiz, onde apurou este perito que quaisquer um destes produtos Óleos minerais, ou graxas possuem potencial CANCERÍGENO ou seja para ser classificado como cancerígeno devem estar listados no Grupo 1 (carcinogênicos para humanos) da LINACH - LISTA NACIONAL DE AGENTES CANCERÍGENOS PARA HUMANOS – LINACH, o que não ocorre. Nenhum destes PRODUTOS (ÓLEOS ou GRAXAS) utilizados nas atividades alegados pelo reclamante e verificados no local por este perito oficial , possuem em sua composição quaisquer agentes CANCERÍGENOS, e para comprovar as FISPQ´s encontram-se anexa ao laudo técnico para quaisquer PROFISSIONAIS TÉCNICOS fazerem uma segunda analise caso queiram. Como pode ser verificado o assistente técnico, sequer teve a preocupação de verificar a exposição aos AGENTES , e tão só, citando Óleos e graxas , e como já relatado anteriormente por esse perito, são termos vagos, onde de forma técnica e cientifica não possuem agentes CANCERÍGENOS capazes de causar danos a saúde do reclamante, tanto em função de sua natureza, concentração, intensidade , frequência ou tempo de exposição tanto os óleos quanto as graxas. Todos os produtos são ALTAMENTE REFINADOS, termo totalmente desconhecido pelo assistente técnico uma vez que não fez qualquer avaliação, analise inclusive qualitativa, ou seja quando se diz “ALTAMENTE REFINADOS”, é quando ocorre a separação, e purificação do petróleo bruto , quando são retiradas todas as impurezas, inclusive de natureza CANCERÍGENA dentre eles os Hidrocarbonetos Policíclicos Aromáticos (HPA), que não encontram-se presentes em quaisquer um destes produtos, conforme informações das fichas de segurança dos produtos. Caso contrario o item “carcinogecidade” classificaria os referidos produtos (óleos e graxas ) no grupo 1 como potencialmente cancerígeno para humano. Cabe ainda esclarecer que os produtos óleos minerais e graxas a maioria dos derivados do petróleo nas décadas de 60,70 até meados de 80 não passavam por estas etapas, continham grande concentração hidrocarbonetos policíclicos, bem diferente dos dias atuais, onde existem todas estas etapas. Além , do mais ainda que os produtos possuíssem propriedades cancerígenas, , mais uma vez , deve-se salientar a importância da análise do tempo de exposição ao agente e da intensidade do contato, os quais deverão ser profundamente analisados para uma correta conclusão pericial , o que não se nota no laudo assistencial. Veja que o reclamante atuava na função de alinhador, essa era sua atividade principal, e fazer a troca de óleo conforme apurado no local não era sua atividade principal, poderia caso fosse necessário realizar tal atividade, tanto é que o mesmo informou que em média realizava duas trocas de óleo por dia, veja jornada de 08 horas a troca de poderia durar em torno de 30 minutos, poderia nem fazer, inclusive o próprio assistente técnico descreve essa frequência no seu parecer técnico. E o simples fato do reclamante informar a média de troca de óleo, é o bastante para concluir que a atividade não é insalubre, essa conclusão soma-se ao fato de que os produtos utilizados não possuem potencial cancerígeno. Aliás, a troca de óleo é bem simples, não é qualquer intensidade de contato , que leve a condição insalubre, veja os procedimentos : 1- verifica-se o tipo de óleo recomendado pelo fabricante do veículo (veja que quaisquer que seja óleo a ser utilizado estes não possuem propriedades cancerígenas. NÃO HÁ EXPOSIÇÃO. 2- aquecer o motor para facilitar o escoamento do óleo antigo. NÃO HÁ EXPOSIÇÃO OU SEJA CONTATO COM ÓLEO 3- localiza-se o bujão de drenagem no cárter e coloca-se um recipiente embaixo para coletar o óleo usado. NÃO HÁ EXPOSIÇÃO OU SEJA CONTATO COM ÓLEO 4- abrir o bujão e deixar o óleo escorrer completamente. NÃO HÁ EXPOSIÇÃO OU SEJA CONTATO COM ÓLEO. 5- após drenar o óleo antigo, troque o filtro de óleo- Ao trocar o filtro pode haver contato, insignificante, a intensidade é incapaz de causar danos a saúde do trabalhador e além do mais verifica-se que foi fornecido creme de proteção para as mãos. 6- Para finalizar o óleo usado é descartado. O reclamante não retira o óleo com os mãos, para descartar, o óleo é despejado em outro vasilhame. Como podemos verificar o contato dermal com o óleo é bastante eventual ocasional, o contato relevante pode ocorrer haja derramamento ou respingos e entrar em contato com a pele do trabalhador, o simples fato de existir o agente no ambiente de trabalho, não quer dizer que a atividade seja insalubre. O contato dermal que é o caso em questão é relevante para causar danos a saúde do trabalhador o que praticamente inexiste, não se observa intensidade de contato, o contato significativa, o contato dermal tem que ser continuo, permanente, obrigatório, indissociável da função do reclamante, a troca de óleo é apenas um dos serviços fornecidos pela reclamada dentre tantos , a troca de óleo não era a principal atividade do reclamante, quando havia essa demanda todos os trabalhadores poderia realizar a troca de óleo , que não era exclusiva do reclamante , o que por si já descaracteriza a insalubridade . Veja mais, o assistente técnico, se quer, justifica como chegou a conclusão para a caracterização da insalubridade , informando que o contato poderia causar dermatite, ora o que está sendo discutido é se o contato com o agente tem o potencial de causar CÂNCER se o agente é cancerígeno, o que não é demonstrado no parecer do assistente técnico. Diferente do laudo deste perito oficial que fez um estudo técnico e cientifico , e fez adequadamente o enquadramento conforme determinado pela Norma que regulamenta as atividades e operações insalubres. Veja os procedimentos descritos anteriormente relativo a troca de óleo , não há contato significativo, ou nenhum contato, a intensidade do contato poderia ser acidental durante a coleta do óleo usado. o óleo é coletado por um recipiente e descartado em outro recipiente de coleta de resíduo. Não há insalubridade, não há contato significativo com agentes capaz de causar danos à saúde do reclamante, não é o caso de ensejar a insalubridade. não é qualquer contato com o agente que pode ser considerado insalubre. O laudo do assistente do reclamante, não é técnico, é teórico, e não cumpre o objetivo da perícia técnica , que é a verificação da alegada insalubridade, e não esta em consonância com o preconizado pela NR 15 da portaria 3.214/78 do MTE , a simples presença do óleo ou graxas no ambiente de trabalho não garante a insalubridade como quer fazer acreditar o assistente técnico do reclamante, ou seja esta induzindo o juiz ao erro. A inspeção realizada no local, a avaliação por ser qualitativa não dá o direito de concluir que qualquer exposição é insalubre, é exatamente neste contexto que entra o perito, o qual detém conhecimentos técnicos e científicos em matéria de higiene ocupacional sendo necessária uma avaliação técnica cientifica e cuidadosa para determinar há a caracterização da alegada insalubridade, o que não ocorreu quando analisamos o laudo do assistente técnico, comparando-o com o laudo deste perito oficial . 3 - Determinou ainda o MM. Doutor Juiz, esclarecer de forma justificada, se apenas as luvas são suficientes para elidir o contato agente químico insalubre ou se é necessário também o creme protetor. Resposta: Considerando que a troca de óleo era realizada em média 02 vezes por dia, considerando a natureza da atividade, a intensidade do contato, considerando que a troca de óleo, não era a atividade principal do reclamante e sim alinhador e que as atividades de alinhador não envolve contato com agentes químicos. Considerando ainda que os óleos e graxas eram altamente refinados e conforme comprovado por este perito os respectivos produtos químicos, conforme fichas de segurança não apresentam quaisquer propriedades, substâncias ou agentes CANCERÍGENOS conforme exigido pela norma regulamentadora para a caracterização da insalubridade em grau máximo. Entendeu este perito ser desnecessário o levantamento de EPI´s. No entanto, a fim de cumprir o determinado pela MMA. DOUTORA JUIZA, Informo que as luvas indicadas na ficha de EPI´s do reclamante C.A 11712 são aprovadas para proteção das mãos do usuário contra agentes abrasivos, escoriantes, cortantes e perfurantes. NÃO É APROVADO PARA A PROTEÇÃO CONTRA AGENTES QUÍMICOS. A luva C.A 37981 são aprovadas para a PROTEÇÃO DAS MÃOS DO USUÁRIO CONTRA AGENTES ABRASIVOS, ESCORIANTES, CORTANTES E PERFURANTES E CONTRA AGENTES TÉRMICOS (CALOR DE CONTATO). NÃO É APROVADO PARA A PROTEÇÃO CONTRA AGENTES QUÍMICOS. O CREME DE PROTEÇÃO certificado de aprovação 9611 e Aprovado para: PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES DO USUÁRIO CONTRA RISCOS PROVENIENTES DE PRODUTOS QUÍMICOS (TOLUENO, XILENO, BENZINA, QUEROSENE, AGUARRÁS, THINNER, METILETILCETONA, GASOLINA, ÓLEO MINERAL, ÓLEO DIESEL, ACETONA, PÓS EM GERAL, PERCLOROETILENO, CLORETO DE METILENO, TINTAS, ADESIVOS, ÁCIDO FOSFÓRICO DILUÍDO A 15%, ÁCIDO CLORÍDRICO DILUÍDO A 15%, ÁCIDO SULFÚRICO DILUÍDO A 15%, ÁCIDO ACÉTICO DILUÍDO A 10%, HIDRÓXIDO DE SÓDIO DILUÍDO A 10%). É APROVADO PARA A PROTEÇÃO CONTRA AGENTES QUÍMICOS. Cumpre esclarecer que a utilização do creme de proteção C.A 9611 quando detectado contato com agente químico, o que não foi o caso em questão, É SUFICIENTE PARA A PROTEÇÃO DO TRABALHADOR contra os respectivos agentes químicos sem a necessidade de luvas. Verifico que de forma preventiva, possivelmente para prevenir um possível derramamento ou mesmo respingos devido a proximidade das mãos com o agente, caso o reclamante se envolvesse nesta atividade (TROCA DE ÓLEO) este foi fornecido pela reclamada a partir de novembro de 2022 (fls. 518 a 523 do PDF). Em resposta quesitos complementares do autor, o perito elucidou, em suma, que Q1. Considerando que a empresa reclamada atua com equipe fixa e que os serviços são distribuídos indistintamente entre os trabalhadores, as condições de trabalho dos demais empregados da oficina são idênticas às do Reclamante? Resposta: Se havia equipe fixa ou se os serviços eram ou não distribuídos indistintamente entre os trabalhadores, ou mesmo, se as condições de trabalho dos demais empregados são idênticas ás do reclamante, de forma técnica e cientifica essas informações não merecem qualquer amparo, não importam, e não altera em nada a verificação e a conclusão da alegada insalubridade que é objeto da perícia, ou seja, são as atividades do reclamante que devem ser apuradas e não a similaridade de atividades. Aliás, Frisa-se, o reclamante esteve presente na diligência técnica pericial, a oficina encontrava-se em plena operação, não há porque tratar ou realizar a perícia técnica por “similaridade as condições de trabalho dos demais empregados da oficina”. E mais, apesar de todos os esclarecimentos técnicos, o desespero do reclamante é notório, uma vez que encontrou um perito extremamente correto, técnico, e observador, e até agora apesar de inúmeros esclarecimentos, infelizmente, ainda não compreendeu o porquê da descaracterização da insalubridade, não há mal algum nisso, este perito explica e esclarece quantas vezes for necessário, conforme descrito seguir: A insalubridade é caracterizada pela exposição ao AGENTE (SUBSTÂNCIA CANCERÍGENA), e não simplesmente pela manipulação de PRODUTOS DENOMINADOS “ÓLEOS E GRAXAS”. Ou seja são as substâncias os ingredientes, que compõe o produto no caso o óleo e a graxa que o torna o produto cancerígeno. Não há na formula de quaisquer um destes produtos manipulados pelo reclamante substâncias reconhecidamente cancerígenas. O simples fato do contato com estes produtos (graxas e óleos) em nada acrescenta em termos de insalubridade conforme estabelecido pela NR 15 anexo 13 da Portaria 3.214/78 do MTE , todos estes produtos tem que possuir entre seus ingredientes AGENTES com potencial cancerígeno capaz de causar danos à saúde do trabalhador. E mais, o agente tem que estar inserido na LISTA NACIONAL DE AGENTES CANCERÍGENOS PARA HUMANOS - LINACH no Grupo 1 - Agentes confirmados como carcinogênicos para humanos (PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 9, DE 7 DE OUTUBRO DE 2014). Este perito trouxe aos autos de forma exaustiva todas as FISPQ´s dos produtos utilizados na oficina quaisquer um dos produtos apresentavam substancias cancerígenas. Q2. A empresa realiza, atualmente, o pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo para outros funcionários que desempenham as mesmas atividades que o Reclamante exercia? Resposta: Se a empresa realiza ou não o pagamento do adicional de insalubridade Não coube a este perito tal verificação ou seja tal questão não foi objeto da perícia técnica, e sim a alegada insalubridade ou periculosidade que envolve critérios técnicos regulamentados pela Portaria 3.214/78 do MTE, conforme apontados pelo reclamante em ata de audiência (Id. aea199f). Frisa-se que Tanto a exposição agentes insalubres, quanto a periculosidade NÃO foram constatados durante a diligência técnica pericial. Q3. O Perito confirma se, conforme ficha de entrega de EPIs, não há controle documentado da entrega de creme de proteção antes de novembro de 2022, tampouco há registro de uso de luvas compatíveis com hidrocarbonetos até essa data? Resposta: E verdade que A NR 15 da portaria 3.214/78 do MTE em seu item 15.4.1 determina que eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer a utilização de equipamento de proteção individual, portanto haja visto que NÃO HOUVE EXPOSIÇÃO A AGENTES INSALUBRES , torna-se Desnecessária a apuração de fornecimento de EPI´s . Q4. Considerando que a entrega de EPI não equivale automaticamente à sua eficácia, o Sr. Perito pode confirmar se os EPIs apresentados são adequados especificamente para óleos e graxas minerais, conforme exigido na NR-6, e se foram utilizados com a frequência e controle exigidos? Resposta: Cabe esclarecer mais uma vez, A insalubridade alegada pelo reclamante é caracterizada pela exposição ao AGENTE QUÍMICO QUE SUBSTÂNCIA CANCERÍGENA, e não simplesmente pela manipulação de PRODUTOS DENOMINADOS “ÓLEOS E GRAXAS” ou seja os óleos e graxas tem que apresentar agentes substâncias carcinogênicas, o que não ocorreu. O simples fato do contato com estes produtos (graxas e óleos) em nada acrescenta em termos de insalubridade conforme estabelecido pela NR 15 anexo 13 da Portaria 3.214/78 do MTE , todos estes produtos tem que possui entre seus ingredientes AGENTES com potencial cancerígeno capaz de causar danos a saúde do trabalhador, e mais tem que estar inserido na LISTA NACIONAL DE AGENTES CANCERÍGENOS PARA HUMANOS - LINACH no Grupo 1 - Agentes confirmados como carcinogênicos para humanos. Este perito trouxe aos autos de forma exaustiva todas as FISPQ´s dos produtos utilizados na oficina quaisquer um dos destes produtos apresentavam substâncias cancerígenas. Q5. Tendo em vista a informação prestada pelo Reclamante, de que atualmente colegas de trabalho estão recebendo adicional em grau máximo, isso pode indicar que a reclamada reconheceu, ainda que tardiamente, a existência do agente insalubre em grau elevado? Resposta: Se a reclamada reconheceu ou não a insalubridade, não cabe a este perito opinar sobre o mérito da questão. O trabalho deste perito é puramente técnico, e de forma técnica cientifica, se apoiou desde o início para a conclusão pericial. Além do mais, a caracterização da insalubridade deve ser alicerçada dentro dos mais rigorosos conceitos e conhecimentos técnicos científicos de higiene ocupacional. A reclamada é leiga no assunto, e apenas empregadora, senão vejamos, o que determina a NR 15.4.1.1 da Portaria 3.214/78 do MTE quanto a insalubridade: “a insalubridade poderá ser COMPROVADA por LAUDO TÉCNICO DE ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO ou médico do trabalho, DEVIDAMENTE HABILITADO” Portanto, conforme ata de audiência (Id. aea199f), designado pelo MM.DOUTOR JUIZ PERITO ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO para a verificação da alegada insalubridade, realizada a inspeção no ex-ambiente de trabalho do reclamante, ao final apurou este perito que as atividades do reclamante não são caracterizadoras de insalubridade, seja em grau máximo (40%), Médio (20%), ou mínimo (10%). Voltando este perito mais uma vez e quantas vezes forem necessárias RATIFICAR INTEGRALMENTE SUAS CONCLUSÕES PERICIAIS (fls. 534 a 536 do PDF). A parte ré concordou integralmente com o laudo (fls. 526 e 539 do PDF). A parte autora, a sua vez, impugnou-o apenas quanto à questão da insalubridade, nada mencionando especificamente em relação à periculosidade (fls. 527 e seguintes do PDF e 540 e seguintes do PDF). Em relação à periculosidade, tendo em vista o teor do laudo pericial, sem impugnação específica, acolho-o e considero que o reclamante não laborava em ambiente periculoso. Assim, é indevido o pagamento ao autor do adicional de periculosidade. Passo, neste momento, a analisar o pedido relativo ao adicional de insalubridade, considerando a controvérsia no particular. No presente caso, verifico que o autor, em sua função, manuseava óleos e graxas (produtos químicos – hidrocarbonetos), como afirmou o perito, de forma expressa, em seu laudo (fls. 334 e 342 do PDF). Destaco a seguinte manifestação do perito no particular: Não há dúvidas, as atividades do reclamante envolvia contato com óleos de graxas. No local apurou este perito um estoque com diversos tipos e marcas de óleos, em sua grande maioria óleos sintéticos, além da graxa comumente utilizada na lubrificação de peças dos veículos, conforme pode ser apurado nos registros fotográficos a seguir... (fl. 334 do PDF). O perito afirmou, todavia, que os agentes químicos com os quais o autor tinha contato não eram cancerígenos, não sendo assim o ambiente insalubre. No particular, entendo que a conclusão do perito não tem amparo no anexo 13 da NR-15, que dispõe: HIDROCARBONETOS E OUTROS COMPOSTOS DE CARBONO Insalubridade de grau máximo Manipulação de alcatrão, breu, betume, antraceno, óleos minerais, óleo queimado, parafina ou outras substâncias cancerígenas afins. Referida norma estabelece que o contato do autor com óleo mineral gera direito do trabalhador ao adicional de insalubridade em grau máximo, afirmando ainda que outras substâncias cancerígenas também geram direito ao mesmo adicional. A menção a substância cancerígena não se refere aos óleos minerais. Nesse mesmo sentido foi o laudo do assistente técnico do autor (fls. 307 e seguintes do PDF), em que afirmou que, para ser o ambiente insalubre, basta a constatação de que o empregado possua contato com hidrocarbonetos, os quais estão presentes no óleo mineral e na graxa, como ocorria com o autor. Por essa razão, afasto a conclusão pericial no particular e considero que o autor trabalhou, durante todo o período contratual, em contato com agentes químicos nos termos do anexo 13 da NR-15 do MT. Neste momento, passo à análise sobre possível eliminação dos referidos agentes pelo uso dos equipamentos de proteção individual. No particular, o perito judicial, em laudo complementar, elucidou que as luvas entregues ao autor não são aprovadas para a proteção contra o agente químico, sendo indicadas apenas para agentes abrasivos, escoriantes, cortantes, perfurante e contra agentes térmicos e que o creme de proteção é certificado e aprovado para proteção contra agentes químicos. Esclareceu que apenas o uso do creme é suficiente para a proteção do trabalhador, sem necessidade de luvas. Por fim, relatou que o creme foi disponibilizado a partir de 11/2022 (fls. 522/523 do PDF), o que também foi confirmado pelo assistente técnico do autor (fl. 316 do PDF), que esclareceu que não houve periodicidade na entrega do creme protetor. De acordo com os documentos de fls. 151 e seguintes do PDF, constato que a reclamada comprovou a entrega de cremes protetores a partir de 04/11/2022, sendo o último entregue em 05/11/2023, com devolução em 04/01/2024. E, ao contrário do afirmado pelo assistente técnico, a entrega do creme nesse período ocorreu de forma periódica. Ainda, apenas um dos comprovantes não está assinado pelo autor (fl. 153 do PDF – de 05/11/2023). Assim, considero que o creme elidiu o agente insalubre no período de 04/11/2022 a 04/11/2023. Em decorrência do acima exposto, afasto o laudo pericial em parte e concluo que a reclamante laborou em ambiente insalubre, em razão de contato com agentes químicos, em grau máximo, conforme anexo 13 da NR-15, durante todo o período contratual, exceto no período em que foi disponibilizado creme protetor (04/11/2022 a 04/11/2023). Assim e considerando que o autor já recebia o adicional de insalubridade em grau médio (fato incontroverso), são devidas apenas as diferenças a esse título. Por fim, esclareço que o adicional é apurado sobre o salário mínimo, em conformidade com a Súmula Vinculante 4 do Egrégio Supremo Tribunal Federal e com a Súmula 46 do TRT da 3ª região. Considerando que o contrato foi rescindido apenas dez dias após o ajuizamento da ação, pouco tempo para alteração das condições fáticas do contrato, a verba deverá ser calculada até o final do contrato. Julgo o pedido procedente em parte. Condeno a ré a pagar ao autor diferenças do adicional de insalubridade, a incidir sobre o salário mínimo, durante o período contratual, de 01/07/2019 a 03/11/2022 e de 05/11/2023 a 30/11/2023. Para apuração, deve-se considerar que o autor tem direito ao adicional em grau máximo (40%), mas apenas o recebia em grau médio (20%). As diferenças do adicional de insalubridade devem refletir nas férias acrescidas de 1/3, no aviso prévio indenizado e no décimo terceiro. A presente verba (diferenças de adicional de insalubridade e reflexos no décimo terceiro, no aviso prévio indenizado e nas férias gozadas) repercute no FGTS e na multa de 40%. Os reflexos no FGTS devem ser depositados na conta vinculada da parte autora, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado desta decisão, mediante intimação para tanto, sob pena de indenização substitutiva (a ser depositada em conta vinculada), nos termos do entendimento vinculante do TST (Tema 68) e do artigo 26-A da Lei 8.036/90. Não há que se falar, ainda, em reflexos em dsr, pois que o adicional, calculado sobre o salário mínimo, já engloba o dsr. 2.5-DO SALÁRIO MARGINAL – DAS COMISSÕES – DA REDUÇÃO O reclamante afirmou que recebia remuneração composta pelo salário base e por comissões, sendo estas na média de R$ 600,00 por mês, pagas de forma marginal. Afirmou que, após dois anos e meio da admissão, houve a redução do pagamento das comissões para R$ 400,00. Requereu o pagamento das diferenças das comissões suprimidas e os reflexos da verba. Os pedidos foram contestados. A parte reclamada negou o pagamento de comissões de forma marginal ao autor. Em relação à presente questão, verifico que a reclamada trouxe aos autos as folhas de pagamento referentes a todo o período contratual, não constando o pagamento de comissões na referida documentação. Acerca da matéria controvertida, o autor, em seu depoimento pessoal, afirmou, em suma, que recebia comissão de forma semanal, paga em decorrência de troca de itens em carros ou outro serviço específico, com denominação de “boca de caixa”, a qual era paga, na maioria das vezes, em dinheiro, em média de R$ 150,00 por semana. Disse que o valor que foi posteriormente reduzido diante da diminuição da comissão pelo alinhamento, que passou de R$ 10,00 para R$ 5,00. O representante da reclamada, em seu depoimento pessoal, negou o pagamento de qualquer valor a título de comissões ao autor. Aduziu que o autor recebia apenas salário base e adiciona de insalubridade. A testemunha ouvida a rogo do autor, que era prestador de serviços para a empresa ré e não seu empregado efetivo, disse, em síntese, não saber se o salário do autor era fixo ou por comissão. Afirmou que via o proprietário chamar o autor para receber, mas que efetivamente não via o pagamento. Disse que acha que o pagamento não se tratava de salário, mas sim algo parecido como “extra”, relacionado a venda de itens. Por fim, a testemunha ouvida a rogo da parte reclamada, mecânico na empresa ré desde 2017, disse que nunca recebeu comissões e nunca ouviu falar que o autor tivesse recebido valor a esse título. No que tange ao salário marginal, em análise ao acervo probatório, verifico que não foi produzida prova capaz de corroborar a tese do autor, como passo a expor. A testemunha ouvida a rogo do autor sequer era empregado da reclamada. E a testemunha ouvida a rogo da ré, que era empregado da empresa na função de mecânico, afirmou que não havia pagamento de comissão na empresa. Assim, considero que o autor não recebia comissões de forma marginal, não prosperando as pretensões correlatas. Julgo os pedidos improcedentes. 2.6-DAS DIFERENÇAS SALARIAIS- DO REAJUSTE NORMATIVO O reclamante afirmou que recebia salário abaixo do piso da categoria. Requereu o pagamento das diferenças salariais e reflexos decorrentes. O pedido foi contestado. A empresa afirmou que concedeu os reajustes convencionais ao autor. Compulsando os autos, verifico que o reclamante foi admitido em 01/07/2019, na função de alinhador, conforme documentos de fls. 144 do PDF. Quanto ao piso salarial, verifico que a CCT 2019/2020 (fls. 18 e seguintes), não impugnada especificamente, estabeleceu piso da categoria, a partir de 01/02/2019, no importe de R$ 1.043,00 (fls. 19 do PDF), o que foi observado pelo empregador, já que o autor foi contratado para o recebimento de salário de R$ 1.786,33 (fl. 144 do PDF). Esclareço que o autor foi contratado em 01/07/2019, após o início da vigência da CCT 2019/2020, e, portanto, a cláusula de reajuste (cláusula 5ª, alínea B – fls. 19/20 do PDF) a ele não se aplica, já que é específica para empregados que já estavam trabalhando em 01/02/2018. O mesmo ocorre com a CCT 2020/2021 (fls. 36 e seguintes do PDF), já que prevê reajuste apenas para empregados com contratos vigentes em 01/02/2019 (fl. 37 do PDF), o que não é o caso do autor, que foi admitido em 01/07/2019. Assim, não são devidas diferenças salariais ao autor nesses períodos do contrato. Por outro lado, a CCT 2021/2022 (fls. 55 e seguintes do PDF), também não impugnada de forma específica, estabeleceu aumento salarial de 5,95%, a partir de 01/02/2021, para empregados que recebiam salário acima de R$ 1.095,00 em 01/02/2020 (fl. 57 do PDF), caso do autor. E o aumento foi implementado em valor abaixo do devido, haja vista que o salário do autor, em 01/02/2020, era R$ 1.786,33 (recibo de fl. 174 do PDF) e, em 01/02/2021, de R$ 1.875,65 (recibo de fl. 181 do PDF e ficha de fl. 144 do PDF), não tendo sido observado o aumento de 5,95%, que alcançaria o total de R$ 1.892,62. Já a CCT 2022/2023 (fls. 74 e seguintes do PDF) estabeleceu aumento salarial a partir de 01/02/2022, de 10,36% para empregados que recebiam salário acima de R$ 1.160,00 em 01/02/2021 (fl. 75 do PDF), caso do autor. Entretanto, referido aumento não foi observado pela empregadora em todo o período. Conforme ficha de registro de empregado (fl. 144 do PDF), bem como comprovantes de pagamento (fls. 181 e seguintes do PDF), o salário do autor em 01/02/2021 era de R$ 1.875,65 e, em 01/02/2022, continuou no mesmo patamar (fl. 188 do PDF), apenas se verificando aumento para 2.069,97 em 06/2022 (fl. 190 do PDF). Ainda, as diferenças decorrem da inobservância do aumento devido com base na CCT anterior. Por fim, a CCT 2023/2024 (fls. 92 e seguintes do PDF) estabeleceu aumento salarial, a partir de 01/02/2023, de 8% para empregados que recebiam salário acima de R$ 1.280,18 em 01/02/2022, caso do autor (fl. 93 do PDF). Entretanto, referido aumento não foi observado pela empregadora de forma correta, em razão da não observância dos reajustes nos períodos anteriores que geram um efeito em cascata. Em decorrência, são devidas diferenças salariais ao autor a partir de 01/02/2021. As verbas ora deferidas são limitadas ao pedido. Julgo os pedidos procedentes em parte, nos termos do artigo 141 do CPC. Condeno a parte ré a pagar ao autor as diferenças salariais decorrentes da não observância dos reajustes previstos nas normas coletivas, nos períodos de 01/02/2021 a 30/11/2023. Para apuração da parcela, deverá ser observado o valor dos reajustes determinados nas normas coletivas juntadas com a petição inicial (CCTs 2021/2022, 2022/2023 e 2023/2024), devendo ser subtraído o valor do salário base já pago ao reclamante no período, conforme recibos de pagamento. 2.7-DA JORNADA DE TRABALHO – DAS HORAS EXTRAS O autor alegou que trabalhou em sobrejornada, sem auferir a contraprestação. Requereu o pagamento das horas extras no período de 2019 a 2021 e dos reflexos. Os pedidos foram contestados. A empresa afirmou que o autor não realizava horas extras. No caso presente, verifico que a empresa possuía menos de 10/20 empregados em todo o período contratual, como demonstrou a prova oral, estando desobrigada de possuir controle de jornada, nos termos do artigo 74, parágrafo 2º, da CLT, antiga e nova redação. O autor, em seu depoimento pessoal, afirmou, em suma, que a reclamada fazia o controle de jornada por meio de cartão de ponto e folha de ponto e que, no começo de 2023, foi instalado relógio de ponto, antes não existente. Afirmou que a reclamada possui cinco empregados. Quanto ao horário de trabalho, disse que era na média de 8h às 18h, sendo comum trabalhar após esse horário, o que ocorria em média de três vezes por semana, de 40 a 50 minutos. Afirmou que trabalhava de segunda a sexta-feira e em sábados alternados, sendo que aos sábados o horário era das 8h às 12h, podendo ultrapassar um pouco. Quanto ao intrajornada, afirmou que era de 2 horas por dia. O representante da reclamada, em seu depoimento pessoal, afirmou que, nos últimos três anos e meio, havia controle de jornada dos empregados. Declarou que o autor trabalhava das 8h às 18h, com duas horas de intrajornada de segunda a sexta-feira e, aos sábados alternados, das 8h às 12h. A testemunha ouvida a rogo do autor, que era prestador de serviços para a empresa ré e não seu empregado efetivo, disse, em síntese, que trabalhava de 7h20 às 16h30. Afirmou que parecia que a empresa fechava após às 18h, sabendo do fato porque residia próximo. Por fim, a testemunha ouvida a rogo da parte reclamada, mecânico na empresa ré desde 2017, disse que a reclamada possui cartão ponto, o qual foi implementado depois da pandemia, de 2020 em diante e que o autor também registrava o ponto. Disse que o horário era das 8 às 18h com duas horas de intervalo e que acontece de ficar depois das 18h, mas por apenas 10 minutos no máximo. Afirmou que o autor geralmente ia embora antes às 18h. Afirmou, ainda, que no sábado era das 8h às 12h. No caso dos autos a prova oral demonstrou que, apesar de haver menos de 10/20 empregados no réu, havia efetivo controle de jornada em parte do período contratual, o qual não foi juntado aos autos, ônus que incumbia à empresa. Todavia, a empregadora demonstrou que o autor não laborava em sobrelabor, como afirmou sua testemunha que laborou diretamente com o reclamante, tendo conhecimento de sua rotina de trabalho. Assim, não prosperam as pretensões. Julgo os pedidos improcedentes. 2.8-DOS DANOS MORAIS O autor alegou que o não pagamento do adicional de insalubridade no percentual correto, o não fornecimento de EPIs, o não pagamento das horas extras e, ainda, o pagamento de salário inferior ao devido e a redução das comissões causaram-lhe danos. Requereu o pagamento de indenização por danos morais. O pedido foi contestado. A empresa negou os ilícitos aventados na petição inicial. Antes de analisar o caso em questão, necessário se faz tecer algumas considerações sobre a responsabilidade civil. O dano moral configura-se quando há uma lesão a um direito da personalidade da vítima, que atinge o seu foro íntimo, conforme entendimento doutrinário abaixo transcrito: Entendemos como dano moral o menoscabo sofrido por alguém ou por um grupo como conseqüência de ato ilícito ou atividade de risco desenvolvida por outrem capaz de atingir direitos da personalidade e princípios axiológicos do direito, independentemente de repercussão econômica. (BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Ltr, 2007, pág. 634). Para que haja o dever do empregador de indenizar os danos morais sofridos pelo empregado, é necessário que os elementos da responsabilidade civil estejam presentes. A responsabilidade, nesse caso, é subjetiva. Para que se configure, há necessidade da coexistência de seus elementos: ação/omissão culposa, dano e nexo causal, nos termos do artigo 186 do Código Civil. Caso estejam presentes, haverá o dever do empregador de indenizar, conforme dispõe o artigo 927 do CC. Quanto à questão das comissões e das horas extras, conforme tópicos próprios desta sentença, não ficaram comprovadas irregularidades. Assim, não há que se falar em ato ilícito da empregadora nos particulares. Ainda, apesar de ter ficado comprovado que o autor laborava em ambiente insalubre sem o fornecimento de todos os equipamentos de proteção, verifico que o autor recebia parcialmente o adicional de insalubridade. Ainda, os fatos não são capazes de gerar ofensa a direito da personalidade. Assim, não prospera o pleito indenizatório no particular. Por fim, em relação às diferenças salariais, como analisado em tópico próprio desta decisão, ficou constatado que a reclamada procedeu ao pagamento dos salários sem o aumento normativo em alguns meses, o que não é suficiente para gerar o dano de ordem moral ora requerido. Em decorrência, concluo que não houve a prática de ato ilícito que seja capaz de gerar ofensa a direito da personalidade, razão pela qual não prospera o pedido de pagamento de indenização por danos morais. Julgo o pedido improcedente. 2.9-DA RUPTURA DO CONTRATO – DAS PARCELAS DECORRENTES O autor aduziu que houve descumprimentos contratuais por parte da empregadora. Requereu a declaração da rescisão indireta do contrato, com o pagamento das verbas decorrentes, bem como a entrega das guias rescisórias. O pedido foi contestado. A reclamada afirmou que o autor optou por continuar trabalhando durante a ação e que, em 30/11/2023, foi dispensado por justa causa. A rescisão indireta do contrato de trabalho configura-se quando o empregador pratica hipótese de justa causa prevista no art. 483 da CLT, que dispõe: Art. 483 O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma afetar sensivelmente a importância dos salários. Assim, caso alguma das situações elencadas no art. 483 da CLT ocorra, de forma a tornar inviável a continuidade da relação empregatícia, poderá configurar-se a justa causa patronal. No caso em apreço, como examinado em tópicos específicos desta decisão, houve o reconhecimento do descumprimento de obrigações contratuais, especificamente não pagamento do adicional de insalubridade no percentual devido, inclusive com não comprovação do regular fornecimento dos equipamentos de proteção individual ao reclamante. Ainda, não houve o pagamento correto do piso salarial ao autor em todo o período do contrato. Em decorrência, considero que houve o descumprimento de obrigações contratuais, com ofensa inclusive a normas de proteção à saúde do trabalhador, o que configura falta grave patronal apta a ensejar a ruptura do contrato nos termos do art. 483, d, da CLT. A decisão abaixo transcrita apresenta entendimento similar: RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA . INADIMPLEMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS, DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E NÃO FORNECIMENTO DE EPI. FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 483, D, DA CLT . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA. PROVIMENTO. Na hipótese, o egrégio Colegiado Regional, ao considerar que as faltas cometidas pela reclamada não autorizam a rescisão indireta do contrato de trabalho, possivelmente decidiu em dissonância com a jurisprudência desta Corte Superior, razão pela qual se verifica a transcendência política , nos termos do artigo 896-A, § 1º, II, da CLT. 1 . RESCISÃO INDIRETA. INADIMPLEMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS, DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E NÃO FORNECIMENTO DE EPI. FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO . ARTIGO 483, D, DA CLT. PROVIMENTO. O artigo 483, d, da CLT dispõe que o empregado poderá rescindir o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato. Contudo, para se configurar a rescisão indireta, é imprescindível que o ato do empregador cause prejuízos para o empregado e faça com que se torne inviável a manutenção da relação de emprego . No caso , a não concessão dos EPIs necessários para elidir a presença do agente insalubre e o inadimplemento do pagamento das horas extraordinárias e do adicional de insalubridade, configura gravidade suficiente a resultar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, tornando-se inviável a manutenção da relação de emprego. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (TST - RR: 0000360-18 .2021.5.23.0006, Relator.: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 11/10/2023, 8ª Turma, Data de Publicação: 18/10/2023) - destaques ora acrescidos. Ademais, no particular, entendo que a reclamada não comprovou, de forma robusta, que o autor tenha cometido ato ensejador da justa causa. A prova produzida, foi fraca a subsidiar a tese da defesa. Primeiro destaco que o vídeo juntado aos autos (fl. 143 do PDF), impugnado pelo autor, não tem áudio, não sendo possível afirmar com certeza se houve ameaça por parte do autor e nem mesmo o teor da discussão. Apenas é possível verificar que tanto o autor, quanto o representante da parte ré estavam exaltados. Ainda, a testemunha ouvida a rogo do réu, que alegou que estava presente no dia dos fatos, prestou depoimento contraditório, já que, apesar de afirmar que ouviu a conversa (em que o autor teria agredido verbalmente o réu), confirma que não estava na mesma sala no momento da discussão. Ainda, não afirmou com certeza sobre o teor da conversa, dizendo que “se não se engana” foi sobre EPIs e, ainda, disse não saber se conversaram sobre o presente processo nesta conversa. Assim, considero o depoimento frágil para comprovar a tese da defesa. Neste contexto, afasto a aplicação da justa causa e, nos termos acima fundamentados, reconheço a rescisão indireta, sendo devidas ao autor as verbas rescisórias decorrentes da rescisão indireta do contrato e a entrega de guias para habilitação no benefício do seguro-desemprego e para levantamento do FGTS. Fixo o último dia de labor em 30/11/2023, conforme TRCT (fl. 202 do PDF). Quanto ao saldo de salário, considero que se encontra quitado conforme TRCT de fls. 223/224 do PDF, valor que foi pago ao autor na ação de consignação em pagamento (processo 0011704-97.2023.5.03.0065). Assim, não prospera a pretensão correlata Em razão do reconhecimento da rescisão indireta e com base na Lei 8.036/90, é devido ao autor o FGTS sobre as verbas rescisórias, bem a multa de 40% de todo o período contratual, os quais devem ser depositados na conta vinculada da parte autora, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado desta decisão, mediante intimação para tanto, sob pena de indenização substitutiva (a ser depositada em conta vinculada), nos termos do entendimento vinculante do TST (Tema 68) e do artigo 26-A da Lei 8.036/90. Não tendo as verbas rescisórias sido pagas ao autor no prazo legal, é devida em seu favor a multa do art. 477 da CLT. Destaco que o TST consolidou o entendimento de ser devida a multa em questão na rescisão indireta na seguinte tese vinculante: Tema 52 Reconhecida em juízo a rescisão indireta do contrato de trabalho é devida a multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT Por outro lado, é indevida a multa do artigo 467 da CLT, eis que a modalidade rescisória é controvertida, assim como as verbas decorrentes. As verbas ora deferidas são limitadas ao pedido nos termos do artigo 141 do CPC. Julgo os pedidos procedentes em parte. Condeno a ré a pagar à autor as seguintes verbas: aviso prévio indenizado (42 dias); décimo terceiro integral de 2024 (considerando a projeção do aviso prévio indenizado); férias proporcionais acrescidas de 1/3 (6/12 e não 10/12 – já considerando a projeção do aviso prévio indenizado) e multa do artigo 477 da CLT. Condeno o réu a depositar, na conta vinculada do autor, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado desta decisão, mediante intimação para tanto, o FGTS relativo às verbas rescisórias ora deferidas (aviso prévio e décimo terceiro), bem como a multa de 40% de todo o contrato, sob pena de indenização substitutiva (a ser depositada em conta vinculada). Para o cálculo das verbas ora deferidas, deve-se considerar o período do contrato de trabalho – 01/07/2019 a 30/11/2023 (com aviso prévio indenizado que projeta o término da relação para 11/01/2024), bem como a remuneração do autor (observando inclusive as diferenças salariais decorrentes do reajuste normativo e as diferenças de adicional de insalubridade deferidas nesta decisão) e a forma própria de cada parcela. Condeno a ré, ainda, a, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado da presente decisão, mediante intimação para tanto, entregar ao autor as guias para habilitação no benefício do seguro-desemprego, sob pena de indenização substitutiva, bem como as guias para levantamento do FGTS. A parte autora poderá requerer a expedição de alvarás por esta Vara do Trabalho em substituição à entrega de guias. 2.10-DA JUSTIÇA GRATUITA O autor afirmou ser nos autos ser pobre nos termos da Lei e apresentou declaração de pobreza (fl. 17 do PDF). Requereu a concessão do benefício da justiça gratuita. Considerando o teor da declaração e a sua presunção de veracidade, como consta no artigo 99, parágrafo 3º, do CPC/2015 e no artigo 1º da Lei 7.115/83, sem prova em sentido contrário nos autos, concluo que a parte autora não possui condições financeiras de arcar com os custos do processo. Esclareço que, ainda que o reclamante auferisse remuneração superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, nos termos do artigo 790, parágrafo 3º, da CLT, com redação dada pela Lei 13.467/2017, a declaração de pobreza leva à conclusão da sua hipossuficiência econômica, o que é suficiente para a concessão do benefício da justiça gratuita, nos termos do artigo 98 do CPC e do artigo 5º, LXXIV, da CF/88. Assim e visando a assegurar ao autor o acesso formal e material à justiça, direito inclusive fundamental (artigo 5º, XXXV, da CF/88), defiro-lhe o benefício da justiça gratuita. 2.11-DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS O art. 791-A da CLT, inserido pela Lei 13.467/17, estabelece uma regulamentação específica sobre os honorários advocatícios no âmbito da Justiça do Trabalho, dispondo que: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. § 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. § 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. § 3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. § 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. § 5 ºSão devidos honorários de sucumbência na reconvenção No presente caso, houve sucumbência recíproca e parcial das partes. Esclareço que a sucumbência recíproca diferencia-se da parcial, eis que esta se configura quando há acolhimento parcial de um pedido e aquela quando, na cumulação de pedidos, há rejeição total de parte deles. Feita essa análise prévia, verifico que, neste processo, a parte autora é beneficiária da justiça gratuita. E, quanto à condenação da parte beneficiária da justiça gratuita ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, considero que é inconstitucional o dispositivo legal (artigo 791, § 4º, da CLT) que estabelece, em relação ao beneficiário da Justiça gratuita, a exigibilidade pelo pagamento dos honorários advocatícios, já que a CF de 1988 assegura assistência judiciária integral e gratuita aos hipossuficientes (art. 5º, LXXIV), bem como o acesso efetivo à justiça (art. 5º, XXXV). Inclusive, o STF, na ADI 5766 com efeito vinculante, declarou a inconstitucionalidade de parte do dispositivo infraconstitucional que trata da questão (artigo 791, § 4º, da CLT), conforme decisão e ementa a seguir transcritas: Decisão: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes. EMENTA: CONSTITUCIONAL. AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE. LEI 13.467/2017. REFORMA TRABALHISTA. REGRAS SOBRE GRATUIDADE DE JUSTIÇA. RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO DE ÔNUS SUCUMBENCIAIS EM HIPÓTESES ESPECÍFICAS. ALEGAÇÕES DE VIOLAÇÃO AOS PRINCÍPIOS DA ISONOMIA, INAFASTABILIDADE DA JURISDIÇÃO, ACESSO À JUSTIÇA, SOLIDARIEDADE SOCIAL E DIREITO SOCIAL À ASSISTÊNCIA JURÍDICA GRATUITA. MARGEM DE CONFORMAÇÃO DO LEGISLADOR. CRITÉRIOS DE RACIONALIZAÇÃO DA PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. AÇÃO DIRETA JULGADA PARCIALMENTE PROCEDENTE. 1. É inconstitucional a legislação que presume a perda da condição de hipossuficiência econômica para efeito de aplicação do benefício de gratuidade de justiça, apenas em razão da apuração de créditos em favor do trabalhador em outra relação processual, dispensado o empregador do ônus processual de comprovar eventual modificação na capacidade econômica do beneficiário. Destaco que, em sede de embargos de declaração, o STF esclareceu que foi considerada a inconstitucionalidade apenas da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa,” do § 4º do art. 791-A da CLT, em razão da limitação da decisão ao pedido, como demonstra o seguinte trecho do julgamento: Veja-se que, em relação aos arts. 790-B, caput e § 4º, e 79-A, § 4º, da CLT, parcela da Ação Direta em relação a qual a compreensão majoritária da CORTE foi pela PROCEDÊNCIA, há perfeita congruência com os pedido formulado pelo Procurador-Geral da República (doc. 1, pág. 71- 72), assim redigido: Requer que, ao final, seja julgado procedente o pedido, para declarar inconstitucionalidade das seguintes normas, todas introduzidas pela Lei 13.467, de 13 de julho de 2017: a) da expressão “ainda que beneficiária da justiça gratuita”, do caput, e do § 4 o do art. 790-B da CLT; b) da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa,” do § 4 o do art. 791-A da CLT; c) da expressão “ainda que beneficiário da justiça gratuita,” do § 2 o do art. 844 da CLT. Assim, seria estranho ao objeto do julgamento tratar a constitucionalidade do texto restante do caput do art. 790-B e do § 4º do art. 791-A, da CLT (destaques ora acrescidos). Em decorrência, em razão dos limites impostos pelo próprio pedido, a análise ficou restrita, o que não significa que o STF tenha considerado o restante do dispositivo legal constitucional. Em razão do exposto, não são devidos honorários advocatícios sucumbenciais pela parte autora, beneficiária da justiça gratuita. A decisão abaixo transcrita apresenta entendimento similar: HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. PARTE BENEFICIÁRIA DA JUSTIÇA GRATUITA. ADI 5.766 DO STF. DESCABIMENTO 1. O e. Supremo Tribunal Federal, no julgamento da ADI 5.766, declarou a inconstitucionalidade dos arts. 790-B, "caput" e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho. 2. Logo, são inconstitucionais os dispositivos que estabelecem a obrigatoriedade de pagamento de honorários periciais e advocatícios pela parte sucumbente beneficiária da Justiça gratuita (art. 790-B, "caput" e §4º, da CLT) e o que autoriza a utilização de créditos trabalhistas devidos ao beneficiário de gratuidade judiciária, em outro processo, para o pagamento da verba honorária. 3. Desta forma, ainda que haja indeferimento total de algum dos pedidos autorais, descabe ao julgador condenar o beneficiário da gratuidade judiciária ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, tampouco suspender a sua exigibilidade pelo prazo de 2 (dois) anos. Vistos e analisados os autos virtuais. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010500-90.2018.5.03.0033 (ROT); Disponibilização: 31/03/2023, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 2061; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Marcelo Lamego Pertence) – destaques ora acrescidos. Por outro lado, são devidos honorários advocatícios pela parte ré em favor do patrono do autor. Fixo os honorários sucumbenciais, a cargo da parte ré, em favor do patrono do autor, no importe de 10% do valor da liquidação da sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários, observando as verbas objeto de condenação, com exceção das custas e da contribuição previdenciária quota empregador, em conformidade com a OJ 348 da SDI-I do TST e com a Tese Prevalecente 4 do TRT da 3ª região. 2.12-DOS HONORÁRIOS PERICIAIS - DA PERÍCIA TÉCNICA No presente caso, houve realização de perícia técnica. Nos termos do artigo 790-B da CLT, “a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita”. No caso dos autos, a parte reclamada foi sucumbente no objeto da perícia. Dessa forma, deve arcar com os honorários periciais. Fixo os honorários periciais em R$ 2.500,00, considerando o grau de complexidade da matéria e de zelo do perito. Cumpre esclarecer que a interpretação do art. 790, parágrafo 1º,da CLT deve ser feita no sentido de que a limitação ao valor dos honorários somente é aplicável aos casos em que a parte sucumbente no objeto da perícia é beneficiária da justiça gratuita e a União responsável por arcar com os honorários do perito, haja vista a existência de restrições orçamentárias, conforme Resolução 66/2010 do CSJT e art.95, parágrafo 3º, do CPC. Todavia, tal limitação não subsiste no presente caso em que aparte sucumbente no objeto da perícia não é beneficiária da justiça gratuita. 2.13-DOS JUROS E DA CORREÇÃO MONETÁRIA Juros de mora e correção monetária nos termos da Lei, observando a decisão proferida pelo STF no julgamento da ADC 58 e da ADC 59, com efeito vinculante. Para tanto, fixo os seguintes parâmetros: - na fase pré-judicial: IPCA-E como índice de correção monetária acrescido de juros de mora (TR acumulada – artigo 39, caput, da Lei 8.177/91); - a partir do ajuizamento da ação até 29/08/2024: taxa SELIC (englobando juros e correção monetária); - a partir de 30 de agosto de 2024 (considerando as alterações feitas pela Lei 14.905/2024 no Código Civil): para correção monetária, a incidência do IPCA apurado e divulgado pelo IBGE ou do índice que vier a substituí-lo (parágrafo único do artigo 389 do Código Civil). Quanto aos juros, será aplicada a taxa SELIC (deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 deste Código - IPCA ou índice que vier a substituí-lo, conforme art. 406, §1º, §2º e 3º do CC). Os honorários periciais devem ser atualizados observando a OJ 198 da SDI-I do TST. 2.14-DO IMPOSTO DE RENDA E DA CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA O imposto de renda e a contribuição previdenciária, relativamente às verbas decorrentes da presente condenação, devem obedecer ao disposto em Lei e ao constante na Súmula 368 do TST. O imposto de renda deve incidir sobre as parcelas tributáveis existentes na condenação, com exclusão dos juros de mora (OJ 400 da SDI-I do TST). O imposto de renda deve ser deduzido do crédito bruto do autor, eis que sujeito tributário. Os recolhimentos previdenciários deverão ser apurados mês a mês, incidindo sobre o valor histórico sujeito à contribuição, excluídos os juros de mora, respeitado o limite máximo mensal do salário-de-contribuição, observadas as alíquotas previstas em lei e os valores já recolhidos, atualizando-se a quantia ainda devida. A quota parte do empregado deve ser deduzida dos seus créditos, sendo que os juros e a multa relativos à contribuição previdenciária ficam a cargo do empregador, responsável pelo recolhimento no momento correto. No cálculo da contribuição previdenciária, não devem ser incluídas as parcelas de terceiros, já que não alcançadas pela competência desta Justiça especializada. Em relação à contribuição previdenciária, declaro, em atendimento ao art. 832, § 3º, da CLT, que, das parcelas deferidas, ostentam natureza indenizatória aquelas que constam no art. 28, § 9º, da Lei 8.212/91, sendo que as demais possuem natureza salarial. O recolhimento das contribuições fiscais e previdenciária é responsabilidade do empregador e deve ser por ele comprovado nos autos, sob pena de execução. 2.15-DA LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO Conforme entendimento constante da Tese Jurídica Prevalecente nº 16 do TRT, nas ações que tramitam pelo procedimento sumaríssimo, os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 852-B, I, da CLT, configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido, mas não um limite para apuração das importâncias das parcelas, objeto da condenação, em liquidação de sentença, entendimento que também deve ser observado no rito ordinário. Assim, não há de se falar em limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial. 3-DISPOSITIVO Ante o exposto, na ação movida por CARLOS ALBERTO DE LIMA em face de BRUNO FALEIRO CARVALHO E CIA LTDA, afasto a preliminar e, no mérito, julgo os pedidos procedentes em parte, nos termos e parâmetros especificados na fundamentação, que passam a integrar este dispositivo. Condeno a ré a: - pagar ao autor as diferenças de adicional de insalubridade e reflexos (item 2.4); - pagar ao autor as diferenças salariais pela não observância dos reajustes normativos (item 2.6); - pagar ao autor as seguintes verbas: aviso prévio indenizado (42 dias); décimo terceiro integral de 2024; férias proporcionais acrescidas de 1/3 (6/12) e multa do artigo 477 da CLT (item 2.9); - entregar ao autor, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado da presente decisão, mediante intimação para tanto, as guias para habilitação no benefício do seguro-desemprego, sob pena de indenização substitutiva, bem como as guias para levantamento do FGTS. A parte autora poderá requerer a expedição de alvarás por esta Vara do Trabalho em substituição à entrega de guias (item 2.9); - depositar, na conta vinculada do autor, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado desta decisão, mediante intimação para tanto, o FGTS relativo às verbas rescisórias deferidas (aviso prévio e décimo terceiro) e em relação ao adicional de insalubridade deferido, bem como a multa de 40% de todo o contrato, sob pena de indenização substitutiva (a ser depositada em conta vinculada). A obrigação deverá ser comprovada nos autos no mesmo prazo do recolhimento (itens 2.4 e 2.9). Defiro o benefício da justiça gratuita ao autor. Honorários advocatícios, em favor do patrono do autor, a cargo da parte ré (item 2.11). Honorários periciais, a cargo da ré, em favor do perito técnico (item 2.12). Juros e correção monetária na forma da Lei, conforme fundamentação. Imposto de renda e contribuição previdenciária, conforme fundamentação. O valor devido deverá ser apurado por meio de regular liquidação de sentença. Custas no importe de R$ 1.200,00, a cargo da parte reclamada, calculadas sobre R$ 60.000,00, valor arbitrado provisoriamente à condenação para este efeito específico (art. 789 da CLT). Intimem-se as partes. A União deverá ser intimada caso o valor das contribuições previdenciárias seja superior ou igual a R$ 40.000,00, conforme Portaria PGF/AGU nº 47 de 7 de julho de 2023. Nada mais. LAVRAS/MG, 04 de julho de 2025. SAMANTHA DA SILVA HASSEN BORGES Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - CARLOS ALBERTO DE LIMA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Carlos Alberto De Lima e outros x Bruno Faleiro Carvalho E Cia Ltda

ID: 317278504

Tribunal: TRT3 Órgão: Vara do Trabalho de Lavras Classe: AçãO TRABALHISTA - RITO ORDINáRIO Nº Processo: 0011605-30.2023.5.03.0065

Data de Disponibilização: 07/07/2025

Polo Ativo:

CARLOS ALBERTO DE LIMA EDER NOGUEIRA DA SILVA JOSE MARIA DOS SANTOS

Polo Passivo:

BRUNO FALEIRO CARVALHO E CIA LTDA

Notificação

Advogados:

DONIZETTI FRANÇA MACEDO

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

ROBERTO TORRES DA SILVA

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

WILLIAM EFREM NATIVIDADE

OAB/MG XXXXXX Desbloquear

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE LAVRAS ATOrd 0011605-30.2023.5.03.0065 AUTOR: CARLOS ALBERTO DE LIMA RÉU: BRUNO FALEIRO CARVA… PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO VARA DO TRABALHO DE LAVRAS ATOrd 0011605-30.2023.5.03.0065 AUTOR: CARLOS ALBERTO DE LIMA RÉU: BRUNO FALEIRO CARVALHO E CIA LTDA INTIMAÇÃO Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID c039825 proferida nos autos. SENTENÇA 1-RELATÓRIO CARLOS ALBERTO DE LIMA ajuizou ação trabalhista em face de BRUNO FALEIRO CARVALHO E CIA LTDA e, pelos fatos e fundamentos expostos na petição inicial, formulou os pedidos de ID. 69abe8d (fls. 12 a 15 do PDF). Atribuiu à causa o valor de R$ 280.944,32. Juntou documentos. Tentativa inicial conciliatória infrutífera. A reclamada apresentou contestação escrita (ID. 741c19d), com documentos, na qual arguiu preliminar e, no mérito, contestou os pedidos, requerendo a improcedência da ação. A parte autora apresentou impugnação (ID. 44de7d9). Foi apresentado laudo pericial técnico (ID. 3cd59dd). Na audiência de instrução (ID. ae23263), foi colhido o depoimento pessoal das partes e inquiridas duas testemunhas, sendo uma a rogo do autor e outra da ré. Foi encerrada a instrução processual, sendo as razões finais orais e remissivas pelo réu e em memoriais pelo autor (ID. 239cdb8). O julgamento foi convertido em diligência (ID. de363c7), para que o perito apresentasse laudo complementar, o qual foi juntado ao ID. 246959b, com esclarecimentos ao ID. 2b9ee68. Sem outras provas, foi encerrada a instrução processual. Razões finais e última tentativa de conciliação prejudicadas. Esse é o relatório. 2-FUNDAMENTAÇÃO 2.1–DA QUESTÃO PRÉVIA – DA INDISPONIBILIDADE DO PJE – DA TEMPESTIVIDADE DA IMPUGNAÇÃO – DOS PROTESTOS Na audiência de instrução (ID. ae23263), foi reconhecido por esta Magistrada que a impugnação ao laudo pericial apresentada pela parte autora o foi de forma intempestiva. Entretanto, melhor analisando a questão, verifico que realmente ocorreu a indisponibilidade do sistema PJE no dia 07/05/2024 (data do vencimento do prazo para manifestação sobre o laudo pericial – conforme despacho de ID. 2bb0f9f e aba expedientes) entre 15h15 e 16h25 (https://cinde.trt3.jus.br/cinde/certidao/listagem.htm?idServico=1%2C2%2C3&dswid=-1358). O tempo de indisponibilidade do sistema no dia de vencimento do prazo foi superior a 60 minutos, o que prorroga o término do prazo para o primeiro dia útil seguinte, conforme art. 11 da Resolução CNJ n. 185/2013, o que foi observado pelo autor. Assim sendo, revejo a decisão e declaro que a impugnação foi apresentada de forma tempestiva. No particular, em que pese não ter sido permitida à parte autora a produção de prova oral sobre a questão da insalubridade, com constou em ata, não houve prejuízo capaz de gerar nulidade processual, nos termos do artigo 794 da CLT. Assim, não prospera o inconformismo da parte reclamante manifestado pelos protestos. 2.2-DOS PROTESTOS Na audiência de instrução, a parte autora protestou em face da decisão que acolheu a contradita arguida em relação à sua segunda testemunha. Todavia, a contradita foi acolhida em razão da amizade íntima entre a testemunha e o autor, como extraio do teor de seu depoimento, e tendo em vista o disposto no artigo 829 da CLT. Ainda, verifico que a testemunha sequer havia trabalhado em favor do réu, não havendo que se falar em nulidade capaz de gerar prejuízo. Na mesma audiência, a parte autora consignou os seus protestos em face da decisão que indeferiu o pedido de juntada de documentação complementar (recibos de pagamento) de um empregado, ouvido como testemunha a rogo da parte reclamada. Entretanto, a decisão se mantém por seus próprios fundamentos, haja vista haja vista ser desnecessária a prova requerida, o que tem amparo no artigo 765 da CLT. Por fim, nas petições de fls. 463, 527 e 540 do PDF, a parte autora protestou em razão da conclusão pericial, o que será analisado em tópico desta decisão. Ressalto que os protestos não foram direcionados a decisão judicial. Assim, não prosperam os inconformismos da parte autora manifestados pelos protestos. 2.3-DO INTERESSE PROCESSUAL – DA PERDA DO OBJETO Em sede de preliminar, a parte ré alegou que, após o ajuizamento da ação, dispensou o autor por justa causa e efetuou o pagamento das verbas rescisórias por meio de ação de consignação em pagamento, razão pela qual entende que o pedido de rescisão indireta deve ser julgado extinto sem resolução do mérito (fl. 136 do PDF). O interesse de agir, que é uma das condições da ação, configura-se quando estão presentes a necessidade, a utilidade e a adequação do meio processual utilizado. No presente caso, o pedido formulado pelo autor é de rescisão indireta do contrato tendo a ação sido ajuizada com o contrato em vigor. Assim, entendo que não houve perda do objeto da ação, sendo que a questão será analisada no mérito. Rejeito a preliminar. 2.4–DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O autor alegou o labor em ambiente insalubre e perigoso, sem receber os adicionais devidos. Aduziu que recebia o adicional de insalubridade no percentual médio, apesar de ser devido o percentual máximo. Requereu o pagamento das diferenças do adicional de insalubridade e/ou pagamento do adicional de periculosidade, além dos reflexos. A parte ré contestou os pedidos. A empresa afirmou que pagava ao autor o adicional de insalubridade devido em grau médio, bem como que o reclamante não laborava em ambiente periculoso. A fim de dirimir a controvérsia, foi realizada perícia técnica, em atenção ao disposto no art. 195 da CLT, com laudo técnico juntado ao ID. 3cd59dd. O perito descreveu as características do local de trabalho e as tarefas desempenhadas pelo reclamante em sua função no laudo pericial, da seguinte forma: V-LOCAL DE TRABALHO: Informou o reclamante que desde sua admissão em 1º de julho de 2019 até 30 de novembro de 2023 atuou nos setores de alinhamento, mecânica de freios e suspensão. (fotos) VI - DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES DO RECLAMANTE: Informou o reclamante que suas atividades exercidas de forma diária e habitual consistiam em: NA FUNÇÃO DE ALINHADOR: Realizar o alinhamento das rodas dos veículos, balanceamento, realizar a troca de pneus, realizar a manutenção freio e suspensão. Realizar o alinhamento das rodas dos veículos, balanceamento, realizar a troca de pneus, realizar a manutenção freio e suspensão. Além das atividades de alinhador, trocava pastilhas de freio, rolamentos de rodas dianteiras e traseiras, troca de amortecedores, itens de suspensão, e terminal de direção. Informou o Senhor Bruno que eventualmente o reclamante realizava atividades de mecânicas, e que suas atividades principais eram realizar o alinhamento , no entanto, tais atividades poderiam ocorrer, caso não houvesse demandas para as atividades de alinhamento. Informou o reclamante que mesmo na função de alinhador realizava a revisão da suspensão para verificar se havia vazamento de óleo na caixa de direção dos veículos . E que na rampa realizava também a troca de óleo, e que a troca de óleo ocorria em média 02 vezes por dia. O Sr. João Edson atua na reclamada há aproximadamente 06 anos, realiza atividades de eletricista de autos, mecânica, e alinhamento , informou que a troca de óleo é realizada em média 02 vezes por semana, tendo em vista a quantidade de demandas de alinhamentos . Informou o Sr. Bruno que a reclamada desde 2019 sempre manteve um quadro de 04 funcionários, e que todos poderiam realizar essas atividades e que estas atividades não eram exclusivas do reclamante. Ressaltou o reclamante que de forma diária tinha contato com óleos sintéticos, semissintéticos, e óleo mineral, graxas , fluídos de freios, óleos de amortecedores. O PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos apresentado pela reclamada (print abaixo) , traz as seguintes atividades na função de alinhador: Montagem e desmontagem de pneus e alinhamento, controlam a vida útil e utilização dos pneus, balanceiam conjunto de roda e pneu, trabalham seguindo norma de segurança, higiene , e proteção ao meio ambiente (fls. 329 a 331 do PDF). Quanto à insalubridade, o perito afirmou que o autor estava sujeito aos agentes químicos e ao ruído, nos seguintes termos: IX – PESQUISAS DE INSALUBRIDADE: Para realizar as avaliações quantitativas e qualitativas nas atividades e ambientes de trabalho do Reclamante este Perito embasou-se no que preconizam as Normas Regulamentadoras, NR-6, NR-9, NR-15 com seus Anexos, da Portaria No. 3.214 de 08/06/78 do Ministério do Trabalho. Alega o reclamante nas iniciais (Id. 69abe8d ) que Durante o período em que o Reclamante laborou na empresa Reclamada, sempre esteve em contato com diversos agentes insalubres, entre eles, graxa, óleo mineral, tanque de combustível, petróleo e ruídos. 1- NR 15, ANEXO Nº 1 RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE A avaliação é quantitativa e impõe limite de tolerância que se ultrapassado e o trabalhador não estiver devidamente protegido caracteriza a insalubridade em grau médio. Conclusão: Durante a diligência técnica pericial e inspeções realizadas no local de trabalho, constatou este perito que as atividades do reclamante não envolviam exposição a ruídos contínuos ou intermitente, que fossem capazes de causar danos à saúde do reclamante de forma a ensejar a insalubridade, ou que justificassem quaisquer avaliações quantitativas. A reclamada apresentou seu PGR– Programa de Gerenciamento de Riscos Ambientais onde consta as avaliações de ruído, transcrito a seguir : (...) Conforme PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos da reclamada, o nível de ruído Obtido na oficina (setor de alinhamento) onde o reclamante exerceu seu labor, foi de 74,9 dB, abaixo do limite de tolerância para exposição 08 horas conforme NR 15 anexo 1 da Portaria 3.214/78 do MTE. Ficando assim descaracterizada a insalubridade . 2-AGENTES QUÍMICOS do Anexo 13, NR-15 determina que a avaliação seja qualitativa, não impõe Limites de Tolerância, concentrações, tempo de exposição ou quantidades. A exposição aos efeitos a tais situações ali relacionadas ou agentes gera se detectada, a insalubridade em grau mínimo (10%), médio (20%) ou máximo (40%), conforme a situação apurada. Ao desenvolver suas atividades na função de alinhador realizava também segundo informações do reclamante as seguintes atividades: - Troca de Óleo , - Manutenção freio e suspensão. - Trocar pastilhas de freio, rolamentos de rodas dianteiras e traseiras, amortecedores, itens de suspensão, e terminal de direção. Não há dúvidas , as atividades do reclamante envolvia contato com óleos de graxas. No local apurou este perito um estoque com diversos tipos e marcas de óleos, em sua grande maioria óleos sintéticos, além da graxa comumente utilizada na lubrificação de peças dos veículos, conforme pode ser apurado nos registros fotográficos a seguir: (fotos) Cabe informar que o anexo 13 da NR 15 estabelece o adicional de insalubridade de grau máximo (40%), para a manipulação de alguns derivados do petróleo , entre eles são citados os óleos minerais e óleo queimado, a parafina e “outras substâncias cancerígenas afins”, dentro da categoria dos “hidrocarbonetos e outros compostos de carbono”. Ressalte-se que os referidos óleos minerais para serem considerados insalubres, tem que apresentar propriedades, “SUBSTÂNCIAS CANCERÍGENAS”. Na listagem da IARC - (Agência Internacional para Investigação do Câncer), menciona que os óleos minerais ALTAMENTE REFINADOS , NÃO SÃO CONSIDERADOS COMO CARCINOGÊNICO PARA O SER HUMANO, sendo classificados como produto pertencente ao Grupo 3, Em 2014 foi publicada a Portaria Interministerial Nº 9 de 07/10/2014, que contém como anexo a Lista Nacional de Agentes Cancerígenos para Humanos (LINACH). Tal lista foi elaborada tomando-se como base a lista de agentes cancerígenos da IARC, onde, Na classificação I, Grupo I, que discrimina os produtos carcinogênicos para humanos, é feita a referência sobre o produto: Oléos Minerais (Não tratados ou pouco tratados). Ou seja, “Óleos minerais” ALTAMENTE REFINADOS são classificados pela IARC – International Agency for Research on Cancer, no Grupo 3 (não classificável) e pela ACGIH na categoria A4 – Não Classificável como Carcinogênico Humano. Este perito analisou cada uma das FISPQ´s – Fichas de informações de produtos químicos (graxas e óleos ) que seguem em anexo, dentre os quais o reclamante tinha contato de forma diária e habitual conforme informações do mesmo, onde pode concluir que TRATAM-SE DE ÓLEOS E GRAXAS ALTAMENTE REFINADOS NÃO CLASSIFICADOS COMO CANCERÍGENOS CONFORME IARC (AGÊNCIA INTERNACIONAL PARA INVESTIGAÇÃO DO CÂNCER). Quanto ao contato com ÓLEO USADO (QUEIMADO), muito embora o reclamante tenha relatado durante a diligência que realizava em média 02 trocas de óleo por dia, cabe esclarecer que a atividade principal do reclamante era de alinhador, a atividade de alinhador não envolve troca de óleo de forma continua, não é atividade continua, tais atividades eram realizadas, conforme informações apuradas no local “caso não houvesse demanda nas atividades de alinhamento, podendo o reclamante dar apoio em quaisquer atividades na oficina (manutenção dos veículos). Não trata-se de um o contato na pele repetido e prolongado. Cabe esclarecer ainda, que carcinogenicidade atribuída aos compostos do anexo 13 da NR 15 é devida aos Hidrocarbonetos Aromáticos Polinucleares (PAHs), presentes no alcatrão, asfalto, óleo cru não refinado, óleo queimado e nos fumos de parafina. Dentro dessa classe “Hidrocarbonetos e outros compostos do carbono ” apenas o BENZENO é reconhecidamente carcinogênico classificado como Grupo 1 da LINACH. Por se tratar de molécula e não de um elemento químico, o que tem relevância para exposição ocupacional é o percentual de benzeno que possa existir em uma mistura (relevante se a concentração for maior que 0,1% em massa, segundo o Sistema Globalmente Harmonizado de Classificação e Rotulagem de Substâncias Químicas – GHS/NR26). Quanto a sua nocividade, os óleos minerais altamente purificados (portanto isentos de HPAs) não têm potencial carcinogênico e podem ser usados inclusive em medicamentos ou cosméticos Óleos minerais não tratados, contendo hidrocarbonetos policíclicos aromáticos, quais sejam, óleos minerais não refinados ou parcialmente refinados com teor (% em massa) de hidrocarbonetos policíclicos aromáticos maior que 3% extraível com DMSO pelo método IP 346, podem ser considerados potencialmente carcinogênicos e por essa razão, estão relacionados no Anexo XIII da NR15 para análise qualitativa. Para que não fique quaisquer dúvidas, Vale dizer que na década de 70, à época da redação do Anexo 13 da NR 15/1978 do MTE, não existia o controle do grau de refino dos óleos minerais para remover o conteudo de HPA, justificando-se que à regulação visava proteger os trabalhadores à exposição desses produtos. Entretanto a partir da década de 1980, os óleos minerais destinados a fabricação de lubrificantes e graxas passaram a ser refinados para remoção dos HPAs. A partir da década de 90, o método IP 346 passou a ser utilizado para determinação do teor de HPA e, atualmente, os óleos minerais utilizados nas indústrias são altamente refinados e contém menos de 3% em massa de extrato em DMSO determinado pelo método IP 346. Essa informação está contida, usualmente, nas fichas de óleos minerais ou de produtos produzidos nas refinarias brasileiras. Como vemos podemos ver, por exemplo, no recorte da ficha de produto abaixo: Fonte:https://www.gov.br/fundacentro/pt-br/acesso-a-informacao/acoes-eprogramas/ pareceres-e-notas/arquivos_oleos-e-graxas/2-nota-tecnica-no-2-2022-earj.pdf - acessado em 23/04/2024 – 09:48. Face ao exposto e apurado, considerando que os produtos químicos (Hidrocarbonetos) são altamente refinados, livres de qualquer contaminação por Hidrocarbonetos Aromáticos Polinucleares - HPA´s presentes nos óleos lubrificantes e graxas , conforme pode ser comprovado nas fichas de informações de produtos químicos – FISPQ´s em anexo, fica descaracterizada a insalubridade por todo o pacto laboral em que o autor desenvolveu suas atividades na função de alinhador. Quanto ao contato com óleo queimado, considerando o tempo de exposição, e a intensidade do contato, a frequência com que eram realizadas as atividades (troca de óleo), considerando ainda que esta não era atividade principal do autor fica também descaracterizada a insalubridade por todo o pacto laboral. 2) OUTROS AGENTES: Durante as diligências não foram encontrados nas atividades do reclamante exposição a quaisquer outros agentes físicos, químicos ou biológicos que por sua natureza, intensidade, frequência ou tempo de exposição fossem capazes de causar danos da saúde do reclamante de forma a ensejar a insalubridade em grau mínimo, médio ou máximo, conforme NR 15 Portaria 3.214/78 do MTE, e seus respectivos anexos (fls. 333 a 338 do PDF). Após as análises devidas, o perito apresentou as conclusões a seguir reproduzidas: XII- CONCLUSÃO PERICIAL: 1 – QUANTO A INSALUBRIDADE 1.1 – Por exposição ao agente físico ruído: Ficou descaracterizada a insalubridade (20%) durante todo o pacto laboral. Durante a diligência técnica pericial e inspeções realizadas no local de trabalho, constatou este perito que as atividades do reclamante não envolviam exposição a ruídos contínuos ou intermitente, que fossem capazes de causar danos à sua saúde de forma a ensejar a insalubridade, ou que justificassem quaisquer avaliações quantitativas. Por fim, a reclamada apresentou seu PGR– Programa de Gerenciamento de Riscos Ambientais elaborado em conformidade com a NR 01 e NR 09 da portaria 3.214/78 do MTE. Consta no PGR o nível de ruído de 74,9 dB(A) Obtido na oficina (setor de alinhamento) onde o reclamante exerceu seu labor. O valor obtido encontra-se abaixo do limite de tolerância 85 dB(A) para exposição 08 horas conforme NR 15 anexo 1 da Portaria 3.214/78 do MTE. Ficando assim descaracterizada a insalubridade, por exposição ao ruído. 1.2- Por exposição a óleos e graxas - Ficou descaracterizada a insalubridade por todo o pacto laboral. Face ao exposto e apurado por este perito, considerando que os produtos químicos (Hidrocarbonetos) óleos e graxas encontradas no local durante a inspeção e manuseados pelo autor são altamente refinados, livres de qualquer contaminação por Hidrocarbonetos Aromáticos Polinucleares - HPA´s (Substâncias cancerígenas), conforme pode ser comprovado nas fichas de informações de produtos químicos – FISPQ´s em anexo, fica descaracterizada a insalubridade por todo o pacto laboral em que o autor desenvolveu suas atividades na função de alinhador. Quanto ao contato com óleo queimado, considerando as informações do reclamante que a troca era realizada em média 02 vezes ao dia, considerando também as informações da reclamada em que estas atividades poderiam ser realizadas por outros trabalhadores inclusive os mecânicos e que não há esta frequência alegada pelo reclamante relativa a troca de Óleo, sendo assim considerando o tempo de exposição, e a intensidade do contato, a frequência com que eram realizadas as atividades (troca de óleo), considerando ainda, que esta não era atividade principal do autor, fica também descaracterizada a insalubridade por todo o pacto laboral por exposição a este agente químico. 3) OUTROS AGENTES: Durante as diligências, análise documental e informações apuradas no local não foram encontrados nas atividades do reclamante exposição a quaisquer outros agentes físicos, químicos ou biológicos acima dos limites de tolerância, quer seja por sua natureza, intensidade do contato, frequência ou tempo de exposição fossem capazes de causar danos da saúde do reclamante de forma a ensejar a insalubridade em grau mínimo, médio ou máximo, conforme NR 15 Portaria 3.214/78 do MTE, e seus respectivos anexos (fls. 341/342 do PDF). A parte ré concordou com o teor do laudo pericial (fl. 462 do PDF). O autor, a sua vez, impugnou-o, sob alegação de que a perícia foi realizada fora do horário de fluxo da ré e de que os EPIS não inibem o contato dos agentes com a sua pele (fl. 463 do PDF). Ainda, apresentou laudo realizado por seu assistente técnico em que constou que o autor faz jus ao adicional de insalubridade de 40% em razão do contato com agentes químicos sem a proteção eficaz (fls. 307 e seguintes do PDF). Feitas essas análises, no presente caso, conforme decisão de ID. de363c7 (fl. 508 do PDF), o julgamento foi convertido em diligência para que o perito fizesse a análise da periculosidade, que também foi objeto de pedido autoral, e, ainda, para que se manifestasse sobre o laudo do assistente técnico do autor e elucidasse questões relativas aos equipamentos de proteção individual. O perito apresentou laudo complementar ao ID. 246959b, no qual esclareceu: 1- Apresentar laudo complementar relativo ao pedido do autor quanto ao pagamento do adicional de periculosidade. Resposta: Muito embora nas iniciais do processo (Id. 69abe8d) o reclamante alega que realizava atividades e operações perigosas, o mesmo não apontou quais seriam os possíveis agentes perigosos, ou mesmo durante a diligência técnica pericial mencionou ou apontou para este perito quais seriam estes agentes. Também durante inspeção realizada no ex-local de labor do reclamante, NÃO foi constatado quaisquer atividades perigosas ou mesmo a permanência do reclamante em área de risco normatizadas conforme NR 16 da Portaria 3.214/78 do MTE e seus anexos. ou seja, as atividades do reclamante não envolviam atividades ou operações perigosas com explosivos, inflamáveis, exposição a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial , energia elétrica, ou mesmo atividades e operações perigosas com radiações ionizantes ou substâncias radioativas. Sendo assim, ante o exposto e apurado ficou descaracterizada a periculosidade (30%) por todo o pacto laboral. 2- Manifestar sobre o laudo do assistente técnico do autor. Resposta: O Assistente técnico concluiu pela caracterização da insalubridade por exposição a Óleos minerais e óleo queimado. Ora esse não é entendimento técnico e científico deste perito, além do previsto na NR 15 anexo 13 da Portaria 3.214/78 do TEM no item “Hidrocarbonetos e outros compostos do carbono”, uma vez que não há manipulação de óleos minerais ou óleo queimado contendo agentes insalubres, ou seja SUBSTÂNCIAS CANCERÍGENAS capazes de causar danos saúde (CÂNCER) ao reclamadante, pelas seguintes razões: 1- Veja, quando o perito assistente alega que o programa de gerenciamento de riscos da reclamada menciona exposição a óleos e graxas , o PGR não cita os agentes capazes de causar danos a saúde do trabalhador esses termos (óleos e graxas ) em se tratando de higiene ocupacional para a caracterização ou não da insalubridade em nada acrescenta, no deslinde da perícia técnica, não há agentes cancerígenos, ou seja o trabalho é técnico, devendo ser seguidos critérios e metodologias técnicas, se não vejamos, o que diz a NR 15 anexo 13 da Portaria 3.214/78 do MTE no item Hidrocarbonetos e outros compostos do carbono (grau máximo), transcrito a seguir: HIDROCARBONETOS E OUTROS COMPOSTOS DE CARBONO Insalubridade de grau máximo Destilação do alcatrão da hulha. Destilação do petróleo. Manipulação de alcatrão, breu, betume, antraceno, ÓLEOS MINERAIS, ÓLEO QUEIMADO, parafina ou OUTRAS SUBSTÂNCIAS CANCERÍGENAS AFINS. Veja o enunciado na integra descrito anteriormente, os óleos minerais e o óleo queimado tem que ser obrigatoriamente CANCERÍGENO para ser insalubre, o ASSISTENTE TÉCNICO NÃO FAZ QUALQUER PROVA OU EVIDÊNCIA DA EXISTÊNCIA DESTES AGENTES. Ora simples, Tais informações PARA A NÃO CARACTERIZAÇÃO DA INSALUBRIDADE foram obtidas nas FISPQs, ou seja nas fichas de informações de produtos químicos , exaustivamente analisadas por este perito oficial, conforme pode ser verificado (anexo ao laudo). Ao contrario , Se quer o assistente técnico se prestou para fazer tal analise, ou seja se houvesse realizado um trabalho técnico, a conclusão seria técnica e cientifica E SEU CLIENTE FICARIA PREJUDICADO. Muito bem, portanto este perito oficial fez o trabalho cumpriu seu mister, a sua designação, fez jus a confiança deposito por este juiz, onde apurou este perito que quaisquer um destes produtos Óleos minerais, ou graxas possuem potencial CANCERÍGENO ou seja para ser classificado como cancerígeno devem estar listados no Grupo 1 (carcinogênicos para humanos) da LINACH - LISTA NACIONAL DE AGENTES CANCERÍGENOS PARA HUMANOS – LINACH, o que não ocorre. Nenhum destes PRODUTOS (ÓLEOS ou GRAXAS) utilizados nas atividades alegados pelo reclamante e verificados no local por este perito oficial , possuem em sua composição quaisquer agentes CANCERÍGENOS, e para comprovar as FISPQ´s encontram-se anexa ao laudo técnico para quaisquer PROFISSIONAIS TÉCNICOS fazerem uma segunda analise caso queiram. Como pode ser verificado o assistente técnico, sequer teve a preocupação de verificar a exposição aos AGENTES , e tão só, citando Óleos e graxas , e como já relatado anteriormente por esse perito, são termos vagos, onde de forma técnica e cientifica não possuem agentes CANCERÍGENOS capazes de causar danos a saúde do reclamante, tanto em função de sua natureza, concentração, intensidade , frequência ou tempo de exposição tanto os óleos quanto as graxas. Todos os produtos são ALTAMENTE REFINADOS, termo totalmente desconhecido pelo assistente técnico uma vez que não fez qualquer avaliação, analise inclusive qualitativa, ou seja quando se diz “ALTAMENTE REFINADOS”, é quando ocorre a separação, e purificação do petróleo bruto , quando são retiradas todas as impurezas, inclusive de natureza CANCERÍGENA dentre eles os Hidrocarbonetos Policíclicos Aromáticos (HPA), que não encontram-se presentes em quaisquer um destes produtos, conforme informações das fichas de segurança dos produtos. Caso contrario o item “carcinogecidade” classificaria os referidos produtos (óleos e graxas ) no grupo 1 como potencialmente cancerígeno para humano. Cabe ainda esclarecer que os produtos óleos minerais e graxas a maioria dos derivados do petróleo nas décadas de 60,70 até meados de 80 não passavam por estas etapas, continham grande concentração hidrocarbonetos policíclicos, bem diferente dos dias atuais, onde existem todas estas etapas. Além , do mais ainda que os produtos possuíssem propriedades cancerígenas, , mais uma vez , deve-se salientar a importância da análise do tempo de exposição ao agente e da intensidade do contato, os quais deverão ser profundamente analisados para uma correta conclusão pericial , o que não se nota no laudo assistencial. Veja que o reclamante atuava na função de alinhador, essa era sua atividade principal, e fazer a troca de óleo conforme apurado no local não era sua atividade principal, poderia caso fosse necessário realizar tal atividade, tanto é que o mesmo informou que em média realizava duas trocas de óleo por dia, veja jornada de 08 horas a troca de poderia durar em torno de 30 minutos, poderia nem fazer, inclusive o próprio assistente técnico descreve essa frequência no seu parecer técnico. E o simples fato do reclamante informar a média de troca de óleo, é o bastante para concluir que a atividade não é insalubre, essa conclusão soma-se ao fato de que os produtos utilizados não possuem potencial cancerígeno. Aliás, a troca de óleo é bem simples, não é qualquer intensidade de contato , que leve a condição insalubre, veja os procedimentos : 1- verifica-se o tipo de óleo recomendado pelo fabricante do veículo (veja que quaisquer que seja óleo a ser utilizado estes não possuem propriedades cancerígenas. NÃO HÁ EXPOSIÇÃO. 2- aquecer o motor para facilitar o escoamento do óleo antigo. NÃO HÁ EXPOSIÇÃO OU SEJA CONTATO COM ÓLEO 3- localiza-se o bujão de drenagem no cárter e coloca-se um recipiente embaixo para coletar o óleo usado. NÃO HÁ EXPOSIÇÃO OU SEJA CONTATO COM ÓLEO 4- abrir o bujão e deixar o óleo escorrer completamente. NÃO HÁ EXPOSIÇÃO OU SEJA CONTATO COM ÓLEO. 5- após drenar o óleo antigo, troque o filtro de óleo- Ao trocar o filtro pode haver contato, insignificante, a intensidade é incapaz de causar danos a saúde do trabalhador e além do mais verifica-se que foi fornecido creme de proteção para as mãos. 6- Para finalizar o óleo usado é descartado. O reclamante não retira o óleo com os mãos, para descartar, o óleo é despejado em outro vasilhame. Como podemos verificar o contato dermal com o óleo é bastante eventual ocasional, o contato relevante pode ocorrer haja derramamento ou respingos e entrar em contato com a pele do trabalhador, o simples fato de existir o agente no ambiente de trabalho, não quer dizer que a atividade seja insalubre. O contato dermal que é o caso em questão é relevante para causar danos a saúde do trabalhador o que praticamente inexiste, não se observa intensidade de contato, o contato significativa, o contato dermal tem que ser continuo, permanente, obrigatório, indissociável da função do reclamante, a troca de óleo é apenas um dos serviços fornecidos pela reclamada dentre tantos , a troca de óleo não era a principal atividade do reclamante, quando havia essa demanda todos os trabalhadores poderia realizar a troca de óleo , que não era exclusiva do reclamante , o que por si já descaracteriza a insalubridade . Veja mais, o assistente técnico, se quer, justifica como chegou a conclusão para a caracterização da insalubridade , informando que o contato poderia causar dermatite, ora o que está sendo discutido é se o contato com o agente tem o potencial de causar CÂNCER se o agente é cancerígeno, o que não é demonstrado no parecer do assistente técnico. Diferente do laudo deste perito oficial que fez um estudo técnico e cientifico , e fez adequadamente o enquadramento conforme determinado pela Norma que regulamenta as atividades e operações insalubres. Veja os procedimentos descritos anteriormente relativo a troca de óleo , não há contato significativo, ou nenhum contato, a intensidade do contato poderia ser acidental durante a coleta do óleo usado. o óleo é coletado por um recipiente e descartado em outro recipiente de coleta de resíduo. Não há insalubridade, não há contato significativo com agentes capaz de causar danos à saúde do reclamante, não é o caso de ensejar a insalubridade. não é qualquer contato com o agente que pode ser considerado insalubre. O laudo do assistente do reclamante, não é técnico, é teórico, e não cumpre o objetivo da perícia técnica , que é a verificação da alegada insalubridade, e não esta em consonância com o preconizado pela NR 15 da portaria 3.214/78 do MTE , a simples presença do óleo ou graxas no ambiente de trabalho não garante a insalubridade como quer fazer acreditar o assistente técnico do reclamante, ou seja esta induzindo o juiz ao erro. A inspeção realizada no local, a avaliação por ser qualitativa não dá o direito de concluir que qualquer exposição é insalubre, é exatamente neste contexto que entra o perito, o qual detém conhecimentos técnicos e científicos em matéria de higiene ocupacional sendo necessária uma avaliação técnica cientifica e cuidadosa para determinar há a caracterização da alegada insalubridade, o que não ocorreu quando analisamos o laudo do assistente técnico, comparando-o com o laudo deste perito oficial . 3 - Determinou ainda o MM. Doutor Juiz, esclarecer de forma justificada, se apenas as luvas são suficientes para elidir o contato agente químico insalubre ou se é necessário também o creme protetor. Resposta: Considerando que a troca de óleo era realizada em média 02 vezes por dia, considerando a natureza da atividade, a intensidade do contato, considerando que a troca de óleo, não era a atividade principal do reclamante e sim alinhador e que as atividades de alinhador não envolve contato com agentes químicos. Considerando ainda que os óleos e graxas eram altamente refinados e conforme comprovado por este perito os respectivos produtos químicos, conforme fichas de segurança não apresentam quaisquer propriedades, substâncias ou agentes CANCERÍGENOS conforme exigido pela norma regulamentadora para a caracterização da insalubridade em grau máximo. Entendeu este perito ser desnecessário o levantamento de EPI´s. No entanto, a fim de cumprir o determinado pela MMA. DOUTORA JUIZA, Informo que as luvas indicadas na ficha de EPI´s do reclamante C.A 11712 são aprovadas para proteção das mãos do usuário contra agentes abrasivos, escoriantes, cortantes e perfurantes. NÃO É APROVADO PARA A PROTEÇÃO CONTRA AGENTES QUÍMICOS. A luva C.A 37981 são aprovadas para a PROTEÇÃO DAS MÃOS DO USUÁRIO CONTRA AGENTES ABRASIVOS, ESCORIANTES, CORTANTES E PERFURANTES E CONTRA AGENTES TÉRMICOS (CALOR DE CONTATO). NÃO É APROVADO PARA A PROTEÇÃO CONTRA AGENTES QUÍMICOS. O CREME DE PROTEÇÃO certificado de aprovação 9611 e Aprovado para: PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES DO USUÁRIO CONTRA RISCOS PROVENIENTES DE PRODUTOS QUÍMICOS (TOLUENO, XILENO, BENZINA, QUEROSENE, AGUARRÁS, THINNER, METILETILCETONA, GASOLINA, ÓLEO MINERAL, ÓLEO DIESEL, ACETONA, PÓS EM GERAL, PERCLOROETILENO, CLORETO DE METILENO, TINTAS, ADESIVOS, ÁCIDO FOSFÓRICO DILUÍDO A 15%, ÁCIDO CLORÍDRICO DILUÍDO A 15%, ÁCIDO SULFÚRICO DILUÍDO A 15%, ÁCIDO ACÉTICO DILUÍDO A 10%, HIDRÓXIDO DE SÓDIO DILUÍDO A 10%). É APROVADO PARA A PROTEÇÃO CONTRA AGENTES QUÍMICOS. Cumpre esclarecer que a utilização do creme de proteção C.A 9611 quando detectado contato com agente químico, o que não foi o caso em questão, É SUFICIENTE PARA A PROTEÇÃO DO TRABALHADOR contra os respectivos agentes químicos sem a necessidade de luvas. Verifico que de forma preventiva, possivelmente para prevenir um possível derramamento ou mesmo respingos devido a proximidade das mãos com o agente, caso o reclamante se envolvesse nesta atividade (TROCA DE ÓLEO) este foi fornecido pela reclamada a partir de novembro de 2022 (fls. 518 a 523 do PDF). Em resposta quesitos complementares do autor, o perito elucidou, em suma, que Q1. Considerando que a empresa reclamada atua com equipe fixa e que os serviços são distribuídos indistintamente entre os trabalhadores, as condições de trabalho dos demais empregados da oficina são idênticas às do Reclamante? Resposta: Se havia equipe fixa ou se os serviços eram ou não distribuídos indistintamente entre os trabalhadores, ou mesmo, se as condições de trabalho dos demais empregados são idênticas ás do reclamante, de forma técnica e cientifica essas informações não merecem qualquer amparo, não importam, e não altera em nada a verificação e a conclusão da alegada insalubridade que é objeto da perícia, ou seja, são as atividades do reclamante que devem ser apuradas e não a similaridade de atividades. Aliás, Frisa-se, o reclamante esteve presente na diligência técnica pericial, a oficina encontrava-se em plena operação, não há porque tratar ou realizar a perícia técnica por “similaridade as condições de trabalho dos demais empregados da oficina”. E mais, apesar de todos os esclarecimentos técnicos, o desespero do reclamante é notório, uma vez que encontrou um perito extremamente correto, técnico, e observador, e até agora apesar de inúmeros esclarecimentos, infelizmente, ainda não compreendeu o porquê da descaracterização da insalubridade, não há mal algum nisso, este perito explica e esclarece quantas vezes for necessário, conforme descrito seguir: A insalubridade é caracterizada pela exposição ao AGENTE (SUBSTÂNCIA CANCERÍGENA), e não simplesmente pela manipulação de PRODUTOS DENOMINADOS “ÓLEOS E GRAXAS”. Ou seja são as substâncias os ingredientes, que compõe o produto no caso o óleo e a graxa que o torna o produto cancerígeno. Não há na formula de quaisquer um destes produtos manipulados pelo reclamante substâncias reconhecidamente cancerígenas. O simples fato do contato com estes produtos (graxas e óleos) em nada acrescenta em termos de insalubridade conforme estabelecido pela NR 15 anexo 13 da Portaria 3.214/78 do MTE , todos estes produtos tem que possuir entre seus ingredientes AGENTES com potencial cancerígeno capaz de causar danos à saúde do trabalhador. E mais, o agente tem que estar inserido na LISTA NACIONAL DE AGENTES CANCERÍGENOS PARA HUMANOS - LINACH no Grupo 1 - Agentes confirmados como carcinogênicos para humanos (PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 9, DE 7 DE OUTUBRO DE 2014). Este perito trouxe aos autos de forma exaustiva todas as FISPQ´s dos produtos utilizados na oficina quaisquer um dos produtos apresentavam substancias cancerígenas. Q2. A empresa realiza, atualmente, o pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo para outros funcionários que desempenham as mesmas atividades que o Reclamante exercia? Resposta: Se a empresa realiza ou não o pagamento do adicional de insalubridade Não coube a este perito tal verificação ou seja tal questão não foi objeto da perícia técnica, e sim a alegada insalubridade ou periculosidade que envolve critérios técnicos regulamentados pela Portaria 3.214/78 do MTE, conforme apontados pelo reclamante em ata de audiência (Id. aea199f). Frisa-se que Tanto a exposição agentes insalubres, quanto a periculosidade NÃO foram constatados durante a diligência técnica pericial. Q3. O Perito confirma se, conforme ficha de entrega de EPIs, não há controle documentado da entrega de creme de proteção antes de novembro de 2022, tampouco há registro de uso de luvas compatíveis com hidrocarbonetos até essa data? Resposta: E verdade que A NR 15 da portaria 3.214/78 do MTE em seu item 15.4.1 determina que eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer a utilização de equipamento de proteção individual, portanto haja visto que NÃO HOUVE EXPOSIÇÃO A AGENTES INSALUBRES , torna-se Desnecessária a apuração de fornecimento de EPI´s . Q4. Considerando que a entrega de EPI não equivale automaticamente à sua eficácia, o Sr. Perito pode confirmar se os EPIs apresentados são adequados especificamente para óleos e graxas minerais, conforme exigido na NR-6, e se foram utilizados com a frequência e controle exigidos? Resposta: Cabe esclarecer mais uma vez, A insalubridade alegada pelo reclamante é caracterizada pela exposição ao AGENTE QUÍMICO QUE SUBSTÂNCIA CANCERÍGENA, e não simplesmente pela manipulação de PRODUTOS DENOMINADOS “ÓLEOS E GRAXAS” ou seja os óleos e graxas tem que apresentar agentes substâncias carcinogênicas, o que não ocorreu. O simples fato do contato com estes produtos (graxas e óleos) em nada acrescenta em termos de insalubridade conforme estabelecido pela NR 15 anexo 13 da Portaria 3.214/78 do MTE , todos estes produtos tem que possui entre seus ingredientes AGENTES com potencial cancerígeno capaz de causar danos a saúde do trabalhador, e mais tem que estar inserido na LISTA NACIONAL DE AGENTES CANCERÍGENOS PARA HUMANOS - LINACH no Grupo 1 - Agentes confirmados como carcinogênicos para humanos. Este perito trouxe aos autos de forma exaustiva todas as FISPQ´s dos produtos utilizados na oficina quaisquer um dos destes produtos apresentavam substâncias cancerígenas. Q5. Tendo em vista a informação prestada pelo Reclamante, de que atualmente colegas de trabalho estão recebendo adicional em grau máximo, isso pode indicar que a reclamada reconheceu, ainda que tardiamente, a existência do agente insalubre em grau elevado? Resposta: Se a reclamada reconheceu ou não a insalubridade, não cabe a este perito opinar sobre o mérito da questão. O trabalho deste perito é puramente técnico, e de forma técnica cientifica, se apoiou desde o início para a conclusão pericial. Além do mais, a caracterização da insalubridade deve ser alicerçada dentro dos mais rigorosos conceitos e conhecimentos técnicos científicos de higiene ocupacional. A reclamada é leiga no assunto, e apenas empregadora, senão vejamos, o que determina a NR 15.4.1.1 da Portaria 3.214/78 do MTE quanto a insalubridade: “a insalubridade poderá ser COMPROVADA por LAUDO TÉCNICO DE ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO ou médico do trabalho, DEVIDAMENTE HABILITADO” Portanto, conforme ata de audiência (Id. aea199f), designado pelo MM.DOUTOR JUIZ PERITO ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO para a verificação da alegada insalubridade, realizada a inspeção no ex-ambiente de trabalho do reclamante, ao final apurou este perito que as atividades do reclamante não são caracterizadoras de insalubridade, seja em grau máximo (40%), Médio (20%), ou mínimo (10%). Voltando este perito mais uma vez e quantas vezes forem necessárias RATIFICAR INTEGRALMENTE SUAS CONCLUSÕES PERICIAIS (fls. 534 a 536 do PDF). A parte ré concordou integralmente com o laudo (fls. 526 e 539 do PDF). A parte autora, a sua vez, impugnou-o apenas quanto à questão da insalubridade, nada mencionando especificamente em relação à periculosidade (fls. 527 e seguintes do PDF e 540 e seguintes do PDF). Em relação à periculosidade, tendo em vista o teor do laudo pericial, sem impugnação específica, acolho-o e considero que o reclamante não laborava em ambiente periculoso. Assim, é indevido o pagamento ao autor do adicional de periculosidade. Passo, neste momento, a analisar o pedido relativo ao adicional de insalubridade, considerando a controvérsia no particular. No presente caso, verifico que o autor, em sua função, manuseava óleos e graxas (produtos químicos – hidrocarbonetos), como afirmou o perito, de forma expressa, em seu laudo (fls. 334 e 342 do PDF). Destaco a seguinte manifestação do perito no particular: Não há dúvidas, as atividades do reclamante envolvia contato com óleos de graxas. No local apurou este perito um estoque com diversos tipos e marcas de óleos, em sua grande maioria óleos sintéticos, além da graxa comumente utilizada na lubrificação de peças dos veículos, conforme pode ser apurado nos registros fotográficos a seguir... (fl. 334 do PDF). O perito afirmou, todavia, que os agentes químicos com os quais o autor tinha contato não eram cancerígenos, não sendo assim o ambiente insalubre. No particular, entendo que a conclusão do perito não tem amparo no anexo 13 da NR-15, que dispõe: HIDROCARBONETOS E OUTROS COMPOSTOS DE CARBONO Insalubridade de grau máximo Manipulação de alcatrão, breu, betume, antraceno, óleos minerais, óleo queimado, parafina ou outras substâncias cancerígenas afins. Referida norma estabelece que o contato do autor com óleo mineral gera direito do trabalhador ao adicional de insalubridade em grau máximo, afirmando ainda que outras substâncias cancerígenas também geram direito ao mesmo adicional. A menção a substância cancerígena não se refere aos óleos minerais. Nesse mesmo sentido foi o laudo do assistente técnico do autor (fls. 307 e seguintes do PDF), em que afirmou que, para ser o ambiente insalubre, basta a constatação de que o empregado possua contato com hidrocarbonetos, os quais estão presentes no óleo mineral e na graxa, como ocorria com o autor. Por essa razão, afasto a conclusão pericial no particular e considero que o autor trabalhou, durante todo o período contratual, em contato com agentes químicos nos termos do anexo 13 da NR-15 do MT. Neste momento, passo à análise sobre possível eliminação dos referidos agentes pelo uso dos equipamentos de proteção individual. No particular, o perito judicial, em laudo complementar, elucidou que as luvas entregues ao autor não são aprovadas para a proteção contra o agente químico, sendo indicadas apenas para agentes abrasivos, escoriantes, cortantes, perfurante e contra agentes térmicos e que o creme de proteção é certificado e aprovado para proteção contra agentes químicos. Esclareceu que apenas o uso do creme é suficiente para a proteção do trabalhador, sem necessidade de luvas. Por fim, relatou que o creme foi disponibilizado a partir de 11/2022 (fls. 522/523 do PDF), o que também foi confirmado pelo assistente técnico do autor (fl. 316 do PDF), que esclareceu que não houve periodicidade na entrega do creme protetor. De acordo com os documentos de fls. 151 e seguintes do PDF, constato que a reclamada comprovou a entrega de cremes protetores a partir de 04/11/2022, sendo o último entregue em 05/11/2023, com devolução em 04/01/2024. E, ao contrário do afirmado pelo assistente técnico, a entrega do creme nesse período ocorreu de forma periódica. Ainda, apenas um dos comprovantes não está assinado pelo autor (fl. 153 do PDF – de 05/11/2023). Assim, considero que o creme elidiu o agente insalubre no período de 04/11/2022 a 04/11/2023. Em decorrência do acima exposto, afasto o laudo pericial em parte e concluo que a reclamante laborou em ambiente insalubre, em razão de contato com agentes químicos, em grau máximo, conforme anexo 13 da NR-15, durante todo o período contratual, exceto no período em que foi disponibilizado creme protetor (04/11/2022 a 04/11/2023). Assim e considerando que o autor já recebia o adicional de insalubridade em grau médio (fato incontroverso), são devidas apenas as diferenças a esse título. Por fim, esclareço que o adicional é apurado sobre o salário mínimo, em conformidade com a Súmula Vinculante 4 do Egrégio Supremo Tribunal Federal e com a Súmula 46 do TRT da 3ª região. Considerando que o contrato foi rescindido apenas dez dias após o ajuizamento da ação, pouco tempo para alteração das condições fáticas do contrato, a verba deverá ser calculada até o final do contrato. Julgo o pedido procedente em parte. Condeno a ré a pagar ao autor diferenças do adicional de insalubridade, a incidir sobre o salário mínimo, durante o período contratual, de 01/07/2019 a 03/11/2022 e de 05/11/2023 a 30/11/2023. Para apuração, deve-se considerar que o autor tem direito ao adicional em grau máximo (40%), mas apenas o recebia em grau médio (20%). As diferenças do adicional de insalubridade devem refletir nas férias acrescidas de 1/3, no aviso prévio indenizado e no décimo terceiro. A presente verba (diferenças de adicional de insalubridade e reflexos no décimo terceiro, no aviso prévio indenizado e nas férias gozadas) repercute no FGTS e na multa de 40%. Os reflexos no FGTS devem ser depositados na conta vinculada da parte autora, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado desta decisão, mediante intimação para tanto, sob pena de indenização substitutiva (a ser depositada em conta vinculada), nos termos do entendimento vinculante do TST (Tema 68) e do artigo 26-A da Lei 8.036/90. Não há que se falar, ainda, em reflexos em dsr, pois que o adicional, calculado sobre o salário mínimo, já engloba o dsr. 2.5-DO SALÁRIO MARGINAL – DAS COMISSÕES – DA REDUÇÃO O reclamante afirmou que recebia remuneração composta pelo salário base e por comissões, sendo estas na média de R$ 600,00 por mês, pagas de forma marginal. Afirmou que, após dois anos e meio da admissão, houve a redução do pagamento das comissões para R$ 400,00. Requereu o pagamento das diferenças das comissões suprimidas e os reflexos da verba. Os pedidos foram contestados. A parte reclamada negou o pagamento de comissões de forma marginal ao autor. Em relação à presente questão, verifico que a reclamada trouxe aos autos as folhas de pagamento referentes a todo o período contratual, não constando o pagamento de comissões na referida documentação. Acerca da matéria controvertida, o autor, em seu depoimento pessoal, afirmou, em suma, que recebia comissão de forma semanal, paga em decorrência de troca de itens em carros ou outro serviço específico, com denominação de “boca de caixa”, a qual era paga, na maioria das vezes, em dinheiro, em média de R$ 150,00 por semana. Disse que o valor que foi posteriormente reduzido diante da diminuição da comissão pelo alinhamento, que passou de R$ 10,00 para R$ 5,00. O representante da reclamada, em seu depoimento pessoal, negou o pagamento de qualquer valor a título de comissões ao autor. Aduziu que o autor recebia apenas salário base e adiciona de insalubridade. A testemunha ouvida a rogo do autor, que era prestador de serviços para a empresa ré e não seu empregado efetivo, disse, em síntese, não saber se o salário do autor era fixo ou por comissão. Afirmou que via o proprietário chamar o autor para receber, mas que efetivamente não via o pagamento. Disse que acha que o pagamento não se tratava de salário, mas sim algo parecido como “extra”, relacionado a venda de itens. Por fim, a testemunha ouvida a rogo da parte reclamada, mecânico na empresa ré desde 2017, disse que nunca recebeu comissões e nunca ouviu falar que o autor tivesse recebido valor a esse título. No que tange ao salário marginal, em análise ao acervo probatório, verifico que não foi produzida prova capaz de corroborar a tese do autor, como passo a expor. A testemunha ouvida a rogo do autor sequer era empregado da reclamada. E a testemunha ouvida a rogo da ré, que era empregado da empresa na função de mecânico, afirmou que não havia pagamento de comissão na empresa. Assim, considero que o autor não recebia comissões de forma marginal, não prosperando as pretensões correlatas. Julgo os pedidos improcedentes. 2.6-DAS DIFERENÇAS SALARIAIS- DO REAJUSTE NORMATIVO O reclamante afirmou que recebia salário abaixo do piso da categoria. Requereu o pagamento das diferenças salariais e reflexos decorrentes. O pedido foi contestado. A empresa afirmou que concedeu os reajustes convencionais ao autor. Compulsando os autos, verifico que o reclamante foi admitido em 01/07/2019, na função de alinhador, conforme documentos de fls. 144 do PDF. Quanto ao piso salarial, verifico que a CCT 2019/2020 (fls. 18 e seguintes), não impugnada especificamente, estabeleceu piso da categoria, a partir de 01/02/2019, no importe de R$ 1.043,00 (fls. 19 do PDF), o que foi observado pelo empregador, já que o autor foi contratado para o recebimento de salário de R$ 1.786,33 (fl. 144 do PDF). Esclareço que o autor foi contratado em 01/07/2019, após o início da vigência da CCT 2019/2020, e, portanto, a cláusula de reajuste (cláusula 5ª, alínea B – fls. 19/20 do PDF) a ele não se aplica, já que é específica para empregados que já estavam trabalhando em 01/02/2018. O mesmo ocorre com a CCT 2020/2021 (fls. 36 e seguintes do PDF), já que prevê reajuste apenas para empregados com contratos vigentes em 01/02/2019 (fl. 37 do PDF), o que não é o caso do autor, que foi admitido em 01/07/2019. Assim, não são devidas diferenças salariais ao autor nesses períodos do contrato. Por outro lado, a CCT 2021/2022 (fls. 55 e seguintes do PDF), também não impugnada de forma específica, estabeleceu aumento salarial de 5,95%, a partir de 01/02/2021, para empregados que recebiam salário acima de R$ 1.095,00 em 01/02/2020 (fl. 57 do PDF), caso do autor. E o aumento foi implementado em valor abaixo do devido, haja vista que o salário do autor, em 01/02/2020, era R$ 1.786,33 (recibo de fl. 174 do PDF) e, em 01/02/2021, de R$ 1.875,65 (recibo de fl. 181 do PDF e ficha de fl. 144 do PDF), não tendo sido observado o aumento de 5,95%, que alcançaria o total de R$ 1.892,62. Já a CCT 2022/2023 (fls. 74 e seguintes do PDF) estabeleceu aumento salarial a partir de 01/02/2022, de 10,36% para empregados que recebiam salário acima de R$ 1.160,00 em 01/02/2021 (fl. 75 do PDF), caso do autor. Entretanto, referido aumento não foi observado pela empregadora em todo o período. Conforme ficha de registro de empregado (fl. 144 do PDF), bem como comprovantes de pagamento (fls. 181 e seguintes do PDF), o salário do autor em 01/02/2021 era de R$ 1.875,65 e, em 01/02/2022, continuou no mesmo patamar (fl. 188 do PDF), apenas se verificando aumento para 2.069,97 em 06/2022 (fl. 190 do PDF). Ainda, as diferenças decorrem da inobservância do aumento devido com base na CCT anterior. Por fim, a CCT 2023/2024 (fls. 92 e seguintes do PDF) estabeleceu aumento salarial, a partir de 01/02/2023, de 8% para empregados que recebiam salário acima de R$ 1.280,18 em 01/02/2022, caso do autor (fl. 93 do PDF). Entretanto, referido aumento não foi observado pela empregadora de forma correta, em razão da não observância dos reajustes nos períodos anteriores que geram um efeito em cascata. Em decorrência, são devidas diferenças salariais ao autor a partir de 01/02/2021. As verbas ora deferidas são limitadas ao pedido. Julgo os pedidos procedentes em parte, nos termos do artigo 141 do CPC. Condeno a parte ré a pagar ao autor as diferenças salariais decorrentes da não observância dos reajustes previstos nas normas coletivas, nos períodos de 01/02/2021 a 30/11/2023. Para apuração da parcela, deverá ser observado o valor dos reajustes determinados nas normas coletivas juntadas com a petição inicial (CCTs 2021/2022, 2022/2023 e 2023/2024), devendo ser subtraído o valor do salário base já pago ao reclamante no período, conforme recibos de pagamento. 2.7-DA JORNADA DE TRABALHO – DAS HORAS EXTRAS O autor alegou que trabalhou em sobrejornada, sem auferir a contraprestação. Requereu o pagamento das horas extras no período de 2019 a 2021 e dos reflexos. Os pedidos foram contestados. A empresa afirmou que o autor não realizava horas extras. No caso presente, verifico que a empresa possuía menos de 10/20 empregados em todo o período contratual, como demonstrou a prova oral, estando desobrigada de possuir controle de jornada, nos termos do artigo 74, parágrafo 2º, da CLT, antiga e nova redação. O autor, em seu depoimento pessoal, afirmou, em suma, que a reclamada fazia o controle de jornada por meio de cartão de ponto e folha de ponto e que, no começo de 2023, foi instalado relógio de ponto, antes não existente. Afirmou que a reclamada possui cinco empregados. Quanto ao horário de trabalho, disse que era na média de 8h às 18h, sendo comum trabalhar após esse horário, o que ocorria em média de três vezes por semana, de 40 a 50 minutos. Afirmou que trabalhava de segunda a sexta-feira e em sábados alternados, sendo que aos sábados o horário era das 8h às 12h, podendo ultrapassar um pouco. Quanto ao intrajornada, afirmou que era de 2 horas por dia. O representante da reclamada, em seu depoimento pessoal, afirmou que, nos últimos três anos e meio, havia controle de jornada dos empregados. Declarou que o autor trabalhava das 8h às 18h, com duas horas de intrajornada de segunda a sexta-feira e, aos sábados alternados, das 8h às 12h. A testemunha ouvida a rogo do autor, que era prestador de serviços para a empresa ré e não seu empregado efetivo, disse, em síntese, que trabalhava de 7h20 às 16h30. Afirmou que parecia que a empresa fechava após às 18h, sabendo do fato porque residia próximo. Por fim, a testemunha ouvida a rogo da parte reclamada, mecânico na empresa ré desde 2017, disse que a reclamada possui cartão ponto, o qual foi implementado depois da pandemia, de 2020 em diante e que o autor também registrava o ponto. Disse que o horário era das 8 às 18h com duas horas de intervalo e que acontece de ficar depois das 18h, mas por apenas 10 minutos no máximo. Afirmou que o autor geralmente ia embora antes às 18h. Afirmou, ainda, que no sábado era das 8h às 12h. No caso dos autos a prova oral demonstrou que, apesar de haver menos de 10/20 empregados no réu, havia efetivo controle de jornada em parte do período contratual, o qual não foi juntado aos autos, ônus que incumbia à empresa. Todavia, a empregadora demonstrou que o autor não laborava em sobrelabor, como afirmou sua testemunha que laborou diretamente com o reclamante, tendo conhecimento de sua rotina de trabalho. Assim, não prosperam as pretensões. Julgo os pedidos improcedentes. 2.8-DOS DANOS MORAIS O autor alegou que o não pagamento do adicional de insalubridade no percentual correto, o não fornecimento de EPIs, o não pagamento das horas extras e, ainda, o pagamento de salário inferior ao devido e a redução das comissões causaram-lhe danos. Requereu o pagamento de indenização por danos morais. O pedido foi contestado. A empresa negou os ilícitos aventados na petição inicial. Antes de analisar o caso em questão, necessário se faz tecer algumas considerações sobre a responsabilidade civil. O dano moral configura-se quando há uma lesão a um direito da personalidade da vítima, que atinge o seu foro íntimo, conforme entendimento doutrinário abaixo transcrito: Entendemos como dano moral o menoscabo sofrido por alguém ou por um grupo como conseqüência de ato ilícito ou atividade de risco desenvolvida por outrem capaz de atingir direitos da personalidade e princípios axiológicos do direito, independentemente de repercussão econômica. (BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Ltr, 2007, pág. 634). Para que haja o dever do empregador de indenizar os danos morais sofridos pelo empregado, é necessário que os elementos da responsabilidade civil estejam presentes. A responsabilidade, nesse caso, é subjetiva. Para que se configure, há necessidade da coexistência de seus elementos: ação/omissão culposa, dano e nexo causal, nos termos do artigo 186 do Código Civil. Caso estejam presentes, haverá o dever do empregador de indenizar, conforme dispõe o artigo 927 do CC. Quanto à questão das comissões e das horas extras, conforme tópicos próprios desta sentença, não ficaram comprovadas irregularidades. Assim, não há que se falar em ato ilícito da empregadora nos particulares. Ainda, apesar de ter ficado comprovado que o autor laborava em ambiente insalubre sem o fornecimento de todos os equipamentos de proteção, verifico que o autor recebia parcialmente o adicional de insalubridade. Ainda, os fatos não são capazes de gerar ofensa a direito da personalidade. Assim, não prospera o pleito indenizatório no particular. Por fim, em relação às diferenças salariais, como analisado em tópico próprio desta decisão, ficou constatado que a reclamada procedeu ao pagamento dos salários sem o aumento normativo em alguns meses, o que não é suficiente para gerar o dano de ordem moral ora requerido. Em decorrência, concluo que não houve a prática de ato ilícito que seja capaz de gerar ofensa a direito da personalidade, razão pela qual não prospera o pedido de pagamento de indenização por danos morais. Julgo o pedido improcedente. 2.9-DA RUPTURA DO CONTRATO – DAS PARCELAS DECORRENTES O autor aduziu que houve descumprimentos contratuais por parte da empregadora. Requereu a declaração da rescisão indireta do contrato, com o pagamento das verbas decorrentes, bem como a entrega das guias rescisórias. O pedido foi contestado. A reclamada afirmou que o autor optou por continuar trabalhando durante a ação e que, em 30/11/2023, foi dispensado por justa causa. A rescisão indireta do contrato de trabalho configura-se quando o empregador pratica hipótese de justa causa prevista no art. 483 da CLT, que dispõe: Art. 483 O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma afetar sensivelmente a importância dos salários. Assim, caso alguma das situações elencadas no art. 483 da CLT ocorra, de forma a tornar inviável a continuidade da relação empregatícia, poderá configurar-se a justa causa patronal. No caso em apreço, como examinado em tópicos específicos desta decisão, houve o reconhecimento do descumprimento de obrigações contratuais, especificamente não pagamento do adicional de insalubridade no percentual devido, inclusive com não comprovação do regular fornecimento dos equipamentos de proteção individual ao reclamante. Ainda, não houve o pagamento correto do piso salarial ao autor em todo o período do contrato. Em decorrência, considero que houve o descumprimento de obrigações contratuais, com ofensa inclusive a normas de proteção à saúde do trabalhador, o que configura falta grave patronal apta a ensejar a ruptura do contrato nos termos do art. 483, d, da CLT. A decisão abaixo transcrita apresenta entendimento similar: RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. RESCISÃO INDIRETA . INADIMPLEMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS, DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E NÃO FORNECIMENTO DE EPI. FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO. ARTIGO 483, D, DA CLT . TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA. PROVIMENTO. Na hipótese, o egrégio Colegiado Regional, ao considerar que as faltas cometidas pela reclamada não autorizam a rescisão indireta do contrato de trabalho, possivelmente decidiu em dissonância com a jurisprudência desta Corte Superior, razão pela qual se verifica a transcendência política , nos termos do artigo 896-A, § 1º, II, da CLT. 1 . RESCISÃO INDIRETA. INADIMPLEMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS, DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E NÃO FORNECIMENTO DE EPI. FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO . ARTIGO 483, D, DA CLT. PROVIMENTO. O artigo 483, d, da CLT dispõe que o empregado poderá rescindir o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato. Contudo, para se configurar a rescisão indireta, é imprescindível que o ato do empregador cause prejuízos para o empregado e faça com que se torne inviável a manutenção da relação de emprego . No caso , a não concessão dos EPIs necessários para elidir a presença do agente insalubre e o inadimplemento do pagamento das horas extraordinárias e do adicional de insalubridade, configura gravidade suficiente a resultar o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, tornando-se inviável a manutenção da relação de emprego. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (TST - RR: 0000360-18 .2021.5.23.0006, Relator.: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 11/10/2023, 8ª Turma, Data de Publicação: 18/10/2023) - destaques ora acrescidos. Ademais, no particular, entendo que a reclamada não comprovou, de forma robusta, que o autor tenha cometido ato ensejador da justa causa. A prova produzida, foi fraca a subsidiar a tese da defesa. Primeiro destaco que o vídeo juntado aos autos (fl. 143 do PDF), impugnado pelo autor, não tem áudio, não sendo possível afirmar com certeza se houve ameaça por parte do autor e nem mesmo o teor da discussão. Apenas é possível verificar que tanto o autor, quanto o representante da parte ré estavam exaltados. Ainda, a testemunha ouvida a rogo do réu, que alegou que estava presente no dia dos fatos, prestou depoimento contraditório, já que, apesar de afirmar que ouviu a conversa (em que o autor teria agredido verbalmente o réu), confirma que não estava na mesma sala no momento da discussão. Ainda, não afirmou com certeza sobre o teor da conversa, dizendo que “se não se engana” foi sobre EPIs e, ainda, disse não saber se conversaram sobre o presente processo nesta conversa. Assim, considero o depoimento frágil para comprovar a tese da defesa. Neste contexto, afasto a aplicação da justa causa e, nos termos acima fundamentados, reconheço a rescisão indireta, sendo devidas ao autor as verbas rescisórias decorrentes da rescisão indireta do contrato e a entrega de guias para habilitação no benefício do seguro-desemprego e para levantamento do FGTS. Fixo o último dia de labor em 30/11/2023, conforme TRCT (fl. 202 do PDF). Quanto ao saldo de salário, considero que se encontra quitado conforme TRCT de fls. 223/224 do PDF, valor que foi pago ao autor na ação de consignação em pagamento (processo 0011704-97.2023.5.03.0065). Assim, não prospera a pretensão correlata Em razão do reconhecimento da rescisão indireta e com base na Lei 8.036/90, é devido ao autor o FGTS sobre as verbas rescisórias, bem a multa de 40% de todo o período contratual, os quais devem ser depositados na conta vinculada da parte autora, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado desta decisão, mediante intimação para tanto, sob pena de indenização substitutiva (a ser depositada em conta vinculada), nos termos do entendimento vinculante do TST (Tema 68) e do artigo 26-A da Lei 8.036/90. Não tendo as verbas rescisórias sido pagas ao autor no prazo legal, é devida em seu favor a multa do art. 477 da CLT. Destaco que o TST consolidou o entendimento de ser devida a multa em questão na rescisão indireta na seguinte tese vinculante: Tema 52 Reconhecida em juízo a rescisão indireta do contrato de trabalho é devida a multa prevista no artigo 477, § 8º, da CLT Por outro lado, é indevida a multa do artigo 467 da CLT, eis que a modalidade rescisória é controvertida, assim como as verbas decorrentes. As verbas ora deferidas são limitadas ao pedido nos termos do artigo 141 do CPC. Julgo os pedidos procedentes em parte. Condeno a ré a pagar à autor as seguintes verbas: aviso prévio indenizado (42 dias); décimo terceiro integral de 2024 (considerando a projeção do aviso prévio indenizado); férias proporcionais acrescidas de 1/3 (6/12 e não 10/12 – já considerando a projeção do aviso prévio indenizado) e multa do artigo 477 da CLT. Condeno o réu a depositar, na conta vinculada do autor, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado desta decisão, mediante intimação para tanto, o FGTS relativo às verbas rescisórias ora deferidas (aviso prévio e décimo terceiro), bem como a multa de 40% de todo o contrato, sob pena de indenização substitutiva (a ser depositada em conta vinculada). Para o cálculo das verbas ora deferidas, deve-se considerar o período do contrato de trabalho – 01/07/2019 a 30/11/2023 (com aviso prévio indenizado que projeta o término da relação para 11/01/2024), bem como a remuneração do autor (observando inclusive as diferenças salariais decorrentes do reajuste normativo e as diferenças de adicional de insalubridade deferidas nesta decisão) e a forma própria de cada parcela. Condeno a ré, ainda, a, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado da presente decisão, mediante intimação para tanto, entregar ao autor as guias para habilitação no benefício do seguro-desemprego, sob pena de indenização substitutiva, bem como as guias para levantamento do FGTS. A parte autora poderá requerer a expedição de alvarás por esta Vara do Trabalho em substituição à entrega de guias. 2.10-DA JUSTIÇA GRATUITA O autor afirmou ser nos autos ser pobre nos termos da Lei e apresentou declaração de pobreza (fl. 17 do PDF). Requereu a concessão do benefício da justiça gratuita. Considerando o teor da declaração e a sua presunção de veracidade, como consta no artigo 99, parágrafo 3º, do CPC/2015 e no artigo 1º da Lei 7.115/83, sem prova em sentido contrário nos autos, concluo que a parte autora não possui condições financeiras de arcar com os custos do processo. Esclareço que, ainda que o reclamante auferisse remuneração superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, nos termos do artigo 790, parágrafo 3º, da CLT, com redação dada pela Lei 13.467/2017, a declaração de pobreza leva à conclusão da sua hipossuficiência econômica, o que é suficiente para a concessão do benefício da justiça gratuita, nos termos do artigo 98 do CPC e do artigo 5º, LXXIV, da CF/88. Assim e visando a assegurar ao autor o acesso formal e material à justiça, direito inclusive fundamental (artigo 5º, XXXV, da CF/88), defiro-lhe o benefício da justiça gratuita. 2.11-DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS O art. 791-A da CLT, inserido pela Lei 13.467/17, estabelece uma regulamentação específica sobre os honorários advocatícios no âmbito da Justiça do Trabalho, dispondo que: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. § 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. § 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. § 3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. § 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. § 5 ºSão devidos honorários de sucumbência na reconvenção No presente caso, houve sucumbência recíproca e parcial das partes. Esclareço que a sucumbência recíproca diferencia-se da parcial, eis que esta se configura quando há acolhimento parcial de um pedido e aquela quando, na cumulação de pedidos, há rejeição total de parte deles. Feita essa análise prévia, verifico que, neste processo, a parte autora é beneficiária da justiça gratuita. E, quanto à condenação da parte beneficiária da justiça gratuita ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, considero que é inconstitucional o dispositivo legal (artigo 791, § 4º, da CLT) que estabelece, em relação ao beneficiário da Justiça gratuita, a exigibilidade pelo pagamento dos honorários advocatícios, já que a CF de 1988 assegura assistência judiciária integral e gratuita aos hipossuficientes (art. 5º, LXXIV), bem como o acesso efetivo à justiça (art. 5º, XXXV). Inclusive, o STF, na ADI 5766 com efeito vinculante, declarou a inconstitucionalidade de parte do dispositivo infraconstitucional que trata da questão (artigo 791, § 4º, da CLT), conforme decisão e ementa a seguir transcritas: Decisão: O Tribunal, por maioria, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na ação direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vencidos, em parte, os Ministros Roberto Barroso (Relator), Luiz Fux (Presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes. EMENTA: CONSTITUCIONAL. AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE. LEI 13.467/2017. REFORMA TRABALHISTA. REGRAS SOBRE GRATUIDADE DE JUSTIÇA. RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO DE ÔNUS SUCUMBENCIAIS EM HIPÓTESES ESPECÍFICAS. ALEGAÇÕES DE VIOLAÇÃO AOS PRINCÍPIOS DA ISONOMIA, INAFASTABILIDADE DA JURISDIÇÃO, ACESSO À JUSTIÇA, SOLIDARIEDADE SOCIAL E DIREITO SOCIAL À ASSISTÊNCIA JURÍDICA GRATUITA. MARGEM DE CONFORMAÇÃO DO LEGISLADOR. CRITÉRIOS DE RACIONALIZAÇÃO DA PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. AÇÃO DIRETA JULGADA PARCIALMENTE PROCEDENTE. 1. É inconstitucional a legislação que presume a perda da condição de hipossuficiência econômica para efeito de aplicação do benefício de gratuidade de justiça, apenas em razão da apuração de créditos em favor do trabalhador em outra relação processual, dispensado o empregador do ônus processual de comprovar eventual modificação na capacidade econômica do beneficiário. Destaco que, em sede de embargos de declaração, o STF esclareceu que foi considerada a inconstitucionalidade apenas da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa,” do § 4º do art. 791-A da CLT, em razão da limitação da decisão ao pedido, como demonstra o seguinte trecho do julgamento: Veja-se que, em relação aos arts. 790-B, caput e § 4º, e 79-A, § 4º, da CLT, parcela da Ação Direta em relação a qual a compreensão majoritária da CORTE foi pela PROCEDÊNCIA, há perfeita congruência com os pedido formulado pelo Procurador-Geral da República (doc. 1, pág. 71- 72), assim redigido: Requer que, ao final, seja julgado procedente o pedido, para declarar inconstitucionalidade das seguintes normas, todas introduzidas pela Lei 13.467, de 13 de julho de 2017: a) da expressão “ainda que beneficiária da justiça gratuita”, do caput, e do § 4 o do art. 790-B da CLT; b) da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa,” do § 4 o do art. 791-A da CLT; c) da expressão “ainda que beneficiário da justiça gratuita,” do § 2 o do art. 844 da CLT. Assim, seria estranho ao objeto do julgamento tratar a constitucionalidade do texto restante do caput do art. 790-B e do § 4º do art. 791-A, da CLT (destaques ora acrescidos). Em decorrência, em razão dos limites impostos pelo próprio pedido, a análise ficou restrita, o que não significa que o STF tenha considerado o restante do dispositivo legal constitucional. Em razão do exposto, não são devidos honorários advocatícios sucumbenciais pela parte autora, beneficiária da justiça gratuita. A decisão abaixo transcrita apresenta entendimento similar: HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. PARTE BENEFICIÁRIA DA JUSTIÇA GRATUITA. ADI 5.766 DO STF. DESCABIMENTO 1. O e. Supremo Tribunal Federal, no julgamento da ADI 5.766, declarou a inconstitucionalidade dos arts. 790-B, "caput" e § 4º, e 791-A, § 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho. 2. Logo, são inconstitucionais os dispositivos que estabelecem a obrigatoriedade de pagamento de honorários periciais e advocatícios pela parte sucumbente beneficiária da Justiça gratuita (art. 790-B, "caput" e §4º, da CLT) e o que autoriza a utilização de créditos trabalhistas devidos ao beneficiário de gratuidade judiciária, em outro processo, para o pagamento da verba honorária. 3. Desta forma, ainda que haja indeferimento total de algum dos pedidos autorais, descabe ao julgador condenar o beneficiário da gratuidade judiciária ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, tampouco suspender a sua exigibilidade pelo prazo de 2 (dois) anos. Vistos e analisados os autos virtuais. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010500-90.2018.5.03.0033 (ROT); Disponibilização: 31/03/2023, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 2061; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator(a)/Redator(a) Marcelo Lamego Pertence) – destaques ora acrescidos. Por outro lado, são devidos honorários advocatícios pela parte ré em favor do patrono do autor. Fixo os honorários sucumbenciais, a cargo da parte ré, em favor do patrono do autor, no importe de 10% do valor da liquidação da sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários, observando as verbas objeto de condenação, com exceção das custas e da contribuição previdenciária quota empregador, em conformidade com a OJ 348 da SDI-I do TST e com a Tese Prevalecente 4 do TRT da 3ª região. 2.12-DOS HONORÁRIOS PERICIAIS - DA PERÍCIA TÉCNICA No presente caso, houve realização de perícia técnica. Nos termos do artigo 790-B da CLT, “a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita”. No caso dos autos, a parte reclamada foi sucumbente no objeto da perícia. Dessa forma, deve arcar com os honorários periciais. Fixo os honorários periciais em R$ 2.500,00, considerando o grau de complexidade da matéria e de zelo do perito. Cumpre esclarecer que a interpretação do art. 790, parágrafo 1º,da CLT deve ser feita no sentido de que a limitação ao valor dos honorários somente é aplicável aos casos em que a parte sucumbente no objeto da perícia é beneficiária da justiça gratuita e a União responsável por arcar com os honorários do perito, haja vista a existência de restrições orçamentárias, conforme Resolução 66/2010 do CSJT e art.95, parágrafo 3º, do CPC. Todavia, tal limitação não subsiste no presente caso em que aparte sucumbente no objeto da perícia não é beneficiária da justiça gratuita. 2.13-DOS JUROS E DA CORREÇÃO MONETÁRIA Juros de mora e correção monetária nos termos da Lei, observando a decisão proferida pelo STF no julgamento da ADC 58 e da ADC 59, com efeito vinculante. Para tanto, fixo os seguintes parâmetros: - na fase pré-judicial: IPCA-E como índice de correção monetária acrescido de juros de mora (TR acumulada – artigo 39, caput, da Lei 8.177/91); - a partir do ajuizamento da ação até 29/08/2024: taxa SELIC (englobando juros e correção monetária); - a partir de 30 de agosto de 2024 (considerando as alterações feitas pela Lei 14.905/2024 no Código Civil): para correção monetária, a incidência do IPCA apurado e divulgado pelo IBGE ou do índice que vier a substituí-lo (parágrafo único do artigo 389 do Código Civil). Quanto aos juros, será aplicada a taxa SELIC (deduzido o índice de atualização monetária de que trata o parágrafo único do art. 389 deste Código - IPCA ou índice que vier a substituí-lo, conforme art. 406, §1º, §2º e 3º do CC). Os honorários periciais devem ser atualizados observando a OJ 198 da SDI-I do TST. 2.14-DO IMPOSTO DE RENDA E DA CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA O imposto de renda e a contribuição previdenciária, relativamente às verbas decorrentes da presente condenação, devem obedecer ao disposto em Lei e ao constante na Súmula 368 do TST. O imposto de renda deve incidir sobre as parcelas tributáveis existentes na condenação, com exclusão dos juros de mora (OJ 400 da SDI-I do TST). O imposto de renda deve ser deduzido do crédito bruto do autor, eis que sujeito tributário. Os recolhimentos previdenciários deverão ser apurados mês a mês, incidindo sobre o valor histórico sujeito à contribuição, excluídos os juros de mora, respeitado o limite máximo mensal do salário-de-contribuição, observadas as alíquotas previstas em lei e os valores já recolhidos, atualizando-se a quantia ainda devida. A quota parte do empregado deve ser deduzida dos seus créditos, sendo que os juros e a multa relativos à contribuição previdenciária ficam a cargo do empregador, responsável pelo recolhimento no momento correto. No cálculo da contribuição previdenciária, não devem ser incluídas as parcelas de terceiros, já que não alcançadas pela competência desta Justiça especializada. Em relação à contribuição previdenciária, declaro, em atendimento ao art. 832, § 3º, da CLT, que, das parcelas deferidas, ostentam natureza indenizatória aquelas que constam no art. 28, § 9º, da Lei 8.212/91, sendo que as demais possuem natureza salarial. O recolhimento das contribuições fiscais e previdenciária é responsabilidade do empregador e deve ser por ele comprovado nos autos, sob pena de execução. 2.15-DA LIMITAÇÃO DA CONDENAÇÃO Conforme entendimento constante da Tese Jurídica Prevalecente nº 16 do TRT, nas ações que tramitam pelo procedimento sumaríssimo, os valores indicados na petição inicial, conforme exigência do art. 852-B, I, da CLT, configuram estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido, mas não um limite para apuração das importâncias das parcelas, objeto da condenação, em liquidação de sentença, entendimento que também deve ser observado no rito ordinário. Assim, não há de se falar em limitação da condenação aos valores indicados na petição inicial. 3-DISPOSITIVO Ante o exposto, na ação movida por CARLOS ALBERTO DE LIMA em face de BRUNO FALEIRO CARVALHO E CIA LTDA, afasto a preliminar e, no mérito, julgo os pedidos procedentes em parte, nos termos e parâmetros especificados na fundamentação, que passam a integrar este dispositivo. Condeno a ré a: - pagar ao autor as diferenças de adicional de insalubridade e reflexos (item 2.4); - pagar ao autor as diferenças salariais pela não observância dos reajustes normativos (item 2.6); - pagar ao autor as seguintes verbas: aviso prévio indenizado (42 dias); décimo terceiro integral de 2024; férias proporcionais acrescidas de 1/3 (6/12) e multa do artigo 477 da CLT (item 2.9); - entregar ao autor, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado da presente decisão, mediante intimação para tanto, as guias para habilitação no benefício do seguro-desemprego, sob pena de indenização substitutiva, bem como as guias para levantamento do FGTS. A parte autora poderá requerer a expedição de alvarás por esta Vara do Trabalho em substituição à entrega de guias (item 2.9); - depositar, na conta vinculada do autor, no prazo de 5 dias após o trânsito em julgado desta decisão, mediante intimação para tanto, o FGTS relativo às verbas rescisórias deferidas (aviso prévio e décimo terceiro) e em relação ao adicional de insalubridade deferido, bem como a multa de 40% de todo o contrato, sob pena de indenização substitutiva (a ser depositada em conta vinculada). A obrigação deverá ser comprovada nos autos no mesmo prazo do recolhimento (itens 2.4 e 2.9). Defiro o benefício da justiça gratuita ao autor. Honorários advocatícios, em favor do patrono do autor, a cargo da parte ré (item 2.11). Honorários periciais, a cargo da ré, em favor do perito técnico (item 2.12). Juros e correção monetária na forma da Lei, conforme fundamentação. Imposto de renda e contribuição previdenciária, conforme fundamentação. O valor devido deverá ser apurado por meio de regular liquidação de sentença. Custas no importe de R$ 1.200,00, a cargo da parte reclamada, calculadas sobre R$ 60.000,00, valor arbitrado provisoriamente à condenação para este efeito específico (art. 789 da CLT). Intimem-se as partes. A União deverá ser intimada caso o valor das contribuições previdenciárias seja superior ou igual a R$ 40.000,00, conforme Portaria PGF/AGU nº 47 de 7 de julho de 2023. Nada mais. LAVRAS/MG, 04 de julho de 2025. SAMANTHA DA SILVA HASSEN BORGES Juíza do Trabalho Substituta Intimado(s) / Citado(s) - BRUNO FALEIRO CARVALHO E CIA LTDA

Conteúdo completo bloqueado

Desbloquear

Encontrou 79 resultados. Faça login para ver detalhes completos e mais informações.

Fazer Login para Ver Detalhes